APRICOT ist eine etablierte Beauty-Marke mit Sitz in München und spezialisiert auf innovative Hautpflegeprodukte und Beauty-Patches.

Für die nächste Entwicklungsphase suchen wir einen erfahrenen Marketing Director (m/w/d) mit generalistischem Marketingverständnis und klarer kommerzieller Ausrichtung.

Im Mittelpunkt der Position stehen Kundengewinnung, Kundenbindung und Umsatzentwicklung über B2C, E-Commerce, CRM, B2B und Retail sowie die Begleitung unserer weiteren Expansion.

Du verantwortest die strategische Weiterentwicklung des Marketings, führst und entwickelst unser Marketingteam und arbeitest als enger Sparringspartner mit der Geschäftsleitung zusammen.

Aufgaben

Das erwartet Dich

• Marketingstrategie & Wachstum: Entwicklung und Umsetzung einer ganzheitlichen, wachstumsorientierten Marketingstrategie mit klarem Fokus auf Kundengewinnung, Kundenbindung und Umsatzentwicklung.
• Commercial Marketing: Steuerung und Weiterentwicklung relevanter B2C- und B2B-Kanäle – insbesondere E-Commerce, CRM, Performance Marketing, Retail und Trade Marketing.
• Teamführung & Organisation: Fachliche und organisatorische Führung des Marketingteams sowie gezielter Ausbau interner Kompetenzen und Ressourcen.
• Expansion: Marketingseitige Begleitung der Erschließung neuer Vertriebskanäle, Handelspartner und Märkte.
• Steuerung & Performance: Definition relevanter KPIs, Bewertung der Marketingperformance sowie Ableitung konkreter Maßnahmen und Prioritäten.
• Management & Beratung: Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung bei strategischen und kommerziellen Fragestellungen sowie bei der Weiterentwicklung des Geschäftsmodells.

Qualifikation

Das bringst Du mit

• Mehrjährige relevante Berufserfahrung im generalistischen und wachstumsorientierten Marketing, idealerweise in einem Consumer-, Beauty-, FMCG- oder E-Commerce-Umfeld
• Erfahrung in der Führung und im Aufbau von Marketingteams
• Ausgeprägtes Verständnis moderner Kundengewinnungs-, Kundenbindungs- und Vermarktungsstrategien
• Fundierte Erfahrung in E-Commerce, CRM und Performance Marketing sowie idealerweise B2B-, Retail- oder Trade Marketing
• Sicherer Umgang mit relevanten kommerziellen und Marketing-KPIs wie CAC, ROAS, Conversion Rate, AOV und CLV
• Erfahrung in der Steuerung von Budgets, Agenturen und externen Partnern
• Ausgeprägtes unternehmerisches und kommerzielles Denken sowie die Fähigkeit, Marketingentscheidungen konsequent an Wachstum und Profitabilität auszurichten
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse

Benefits

Was wir bieten

• Hoher Gestaltungsspielraum bei der Weiterentwicklung von Marketingorganisation, Team und Strukturen
• Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung und Einbindung in wesentliche strategische Entscheidungen
• Verantwortung für eine etablierte Marke mit weiterem Wachstums- und Expansionspotenzial
• Kurze Entscheidungswege und ein unternehmerisch geprägtes Arbeitsumfeld
• Flexibles Arbeitsmodell mit mindestens zwei Tagen pro Woche in unserem Münchner Office
• 30 Tage Urlaub
• IT-Ausstattung Deiner Wahl
• Wellpass-Mitgliedschaft
• Zentral gelegenes Office am Stiglmaierplatz

Du möchtest Marketing nicht nur verwalten, sondern als echten Hebel für Marke, Umsatz und Wachstum einsetzen?

Dann freuen wir uns darauf, Dich kennenzulernen.

Werde Teil von APRICOT und entwickle gemeinsam mit uns die nächste Wachstumsphase unserer Marke.

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Die DataSmart Point Academy ist ein innovativer Bildungsträger für Data Analytics, Data Science, Data Management und Künstliche Intelligenz. Wir begleiten Studierende, Unternehmen und Partner bei ihrer Weiterbildung im Data-Bereich, praxisnah, professionell und digital.

Aufgaben

• Pflege und Verwaltung unseres CRM-Systems
• Betreuung und Beratung von Interessent:innen per Telefon, Video und E-Mail
• Koordination von Terminen, Kursen und Studierenden
• Unterstützung im Vertriebsprozess und Beratung zu passenden Bildungsprogrammen
• Eigenständige Durchführung von Outreach-Aktivitäten über LinkedIn und weitere Plattformen
• Kommunikation und Abstimmung mit Partner, Unternehmen und Bildungseinrichtungen

Qualifikation

• Deutschkenntnisse auf mindestens C1-Niveau
• Erfahrung in Verwaltung, Vertrieb, Beratung oder Koordination
• Sicherer Umgang mit CRM-Systemen
• Professionelles Auftreten in schriftlicher und mündlicher Kommunikation
• Strukturierte, selbstständige Arbeitsweise und Eigeninitiative
• Interesse an Bildung, Daten und digitalen Prozessen

Benefits

• Flexible Arbeitszeiten und Remote-Option
• Praxisnahe Aufgaben im Data-Umfeld
• Ein engagiertes Team mit hohem Qualitätsanspruch
• Möglichkeit, eigenständig Projekte zu steuern und Verantwortung zu übernehmen

Rahmenbedingungen

• Remote-Arbeit – du kannst flexibel aus Deutschland oder international arbeiten
• Freiberuflich / Freelancer – 20–30 Stunden pro Woche
• Arbeitszeiten: bevorzugt Mo–Fr, 14/15–18/19 Uhr, Samstag nach Absprache möglich
• Stundensatz nach Vereinbarung – bitte in der Bewerbung angeben

Bewirb dich jetzt!

• Lebenslauf

• Relevante Zertifikate oder Unterlagen

• Bitte zusätzlich angeben:

• Verfügbare Stunden pro Woche

• Frühestes Startdatum

• Stundensatzvorstellung

• Kurzlink zu deinem LinkedIn-Profil

• Art der Stelle: Freie Mitarbeit / Freelancer

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Du hast in einer führenden Agentur SEO gemacht. Jetzt machst du, was danach kommt.

Du weißt, wie Rankings entstehen. Und du siehst, dass die Antwort immer öfter direkt in ChatGPT, Perplexity oder den AI Overviews steht. Für Marken zählt deshalb, ob sie dort als Quelle auftauchen.

scaile - AI Visibility for Enterprise - ist der GEO Execution Layer. Wir recherchieren, schreiben, veröffentlichen und optimieren kontinuierlich den Content, mit dem Marken in ChatGPT, Google AI Overviews, Gemini und Perplexity gefunden und zitiert werden. Unterstützt von TUM Venture Labs und NCA VC, in Forschungspartnerschaft mit der TUM, sind wir bereits live mit Kunden wie UniCredit, Axel Springer, Beurer, Lyceum Technologies und 50 weiteren Unternehmen.

Wir sind gerade in eine schnelle Wachstumsphase gestartet. Unsere Kunden zahlen für Ergebnisse, nicht für Artikel. Als AI Search Manager sorgst du dafür, dass diese Ergebnisse kommen.

Du überträgst dein SEO-Handwerk auf eine neue Frage: Welche Quellen ziehen LLMs heran, und warum zitieren sie eine Marke? Die Antworten findest du in Daten und Experimenten. Die Tools dafür baust du dir mit Claude Code oder Codex selbst.

Aufgaben

• Kundenprojekte: Du verantwortest die AI Visibility für ein eigenes Kundenportfolio, vom Kickoff-Workshop über Brand Kit und Content-Cluster bis zum laufenden Betrieb.
• Prompt Tracking: Du baust transaktionale Prompt-Sets auf und misst Zitationen, Brand Mentions, Sentiment und Platzierung, auch im Vergleich zum Wettbewerb.
• Strategie: Du analysierst, welche Quellen LLMs zitieren und warum. Daraus leitest du Content-Cluster, Briefings und Prioritäten für unsere Content Engine ab.
• Technische Basis: Du prüfst Crawler-Zugriff (GPTBot, ClaudeBot, PerplexityBot und Co.), Rendering und strukturierte Daten und begleitest die Anbindung ans CMS oder CDN.
• Automatisierung: Mit Claude Code oder Codex baust du dir Audits, Datenabzüge, Auswertungen und kleine interne Tools selbst.
• Reporting: Du zeigst Kunden im wöchentlichen Termin, was sich bewegt, von Klicks und CTR bis zu Zitationen in AI Search, und leitest klare nächste Schritte ab.
• Experimente: Du testest, was in AI Search funktioniert, hältst Inhalte aktuell und bringst Learnings mit Product und Engineering ins Produkt.

Dein Erfolg ist messbar: wie viel mehr Conversion wurde durch die Sichtbarkeit in der KI Suche erzielt.

Qualifikation

• 1-2 Jahre Berufserfahrung als SEO Manager in einer führenden SEO- oder Digitalagentur.
• Du hast eigene Kundenprojekte verantwortet und kennst technisches SEO und Content-SEO aus der Praxis.
• Du bist vertraut mit Claude Code oder Codex und hast damit schon Skripte, Automatisierungen oder kleine Tools gebaut.
• Du willst verstehen, wie LLMs Quellen auswählen, und testest das lieber selbst, als darüber zu lesen.
• Google Search Console, Sistrix oder Ahrefs und Screaming Frog sind für dich Routine.
• Du kommunizierst klar und trittst vor Enterprise-Kunden sicher auf.
• Low ego, high ownership - dir ist wichtiger, dass es richtig ist, als recht zu haben.
• Deutsch auf C2-Niveau und sehr gutes Englisch, in Wort und Schrift.
• Gültige Arbeitserlaubnis für Deutschland.

Nice to have: Python- oder SQL-Grundlagen, erste Berührung mit AEO/GEO oder Prompt Tracking.

Benefits

• Wettbewerbsfähiges Gehalt.
• Echte Ownership: deine Kunden, deine Ergebnisse.
• Direkter Draht zu den Gründern, flache Hierarchien, kurze Wege.
• Ein Feld, das gerade entsteht: AI Search. Du lernst es nicht aus Blogposts, du prägst mit, wie es gemacht wird.
• Nah an der Forschung durch unsere Partnerschaft mit der TUM.
• Regelmäßige Teamevents
• Dinner ab 20:00
• Urbansportsclub
• Drinks, Snacks und Kaffe
• Uber nach 22:00
• Büro mitten in München/Hamburg, Team von 11+ Leuten.

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Yoshfilms ist eine Social-Media-Agentur aus Hamburg, spezialisiert auf Videoproduktion, Postproduktion und Motion Design. Wir entwickeln kreativen Content für Plattformen wie Instagram, TikTok, LinkedIn und YouTube. Im Rahmen eines vergüteten Pflichtpraktikums (oder vergleichbarer Anstellung, mind. 4 Monate) arbeitest du bei uns an echten Kundenprojekten und sammelst wertvolle Praxiserfahrung in der digitalen Content-Produktion.

Aufgaben

• Social Media Management für unsere Kunden
• Captions und Post-Texte schreiben
• Content planen, veröffentlichen und Redaktionspläne pflegen
• Eigene Content- und Videoideen entwickeln
• Bei Konzeptionen und Social-Media-Strategien mitwirken
• Trends und neue Formate beobachten und ins Team einbringen
• Unsere eigenen Yoshfilms-Kanäle mitbetreuen

Qualifikation

• Starkes Interesse an Social Media, Content und aktuellen Trends
• Sehr gutes Sprachgefühl und Freude am Schreiben
• Kreativität und Lust, eigene Ideen einzubringen
• Gespür für Storytelling, Hooks und gute Inhalte
• Selbstständige, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise
• Erste Erfahrung mit Social Media oder Content Creation ist von Vorteil
• Ideal: eingeschriebene:r Student:in für ein Pflicht- oder Werkstudium

Benefits

• Vergütetes studentisches Praktikum
• Arbeit an echten Kundenprojekten mit kreativem Freiraum
• Nutzung des Studios und der vorhandenen Technik nach Absprache auch für eigene Projekte möglich
• Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit zum hybriden Arbeiten
• Offene, praxisorientierte Atmosphäre mit Raum für kreative Experimente
• Einblicke in moderne Social-Media-Strategien und professionelle Videoproduktion

Wir suchen keine Person, die nur fertige Videos hochlädt. Du sollst dich aktiv einbringen, eigene Ideen entwickeln und mit uns überlegen, welcher Content für unsere Kunden und für Yoshfilms funktioniert.

Wenn du Social Media nicht nur konsumierst, sondern dir regelmäßig denkst „Das könnte man besser machen“ oder „Das Format müssten wir mal ausprobieren“, passt du auf jeden Fall gut zu uns!

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Wir sind KLEEGO: AI-native, human-centric und auf rasantem Wachstumskurs im Facility Management. Wir verbinden modernste Technologie mit echtem Mehrwert für Menschen. Werde Teil eines Teams, das die Branche nicht nur digitalisiert, sondern revolutioniert. Bei uns triffst du auf Startup-Spirit, flache Hierarchien und die Chance, von Tag eins an echte Verantwortung zu übernehmen.

Aufgaben

Deine Mission bei uns

Diese Rolle ist intensiv, schnell und absolut "hands-on". Du arbeitest direkt mit den Gründern zusammen und bist die treibende Kraft hinter unserer Skalierung:

• Strategie & Umsetzung: Du entwickelst Wachstumsstrategien und bringst sie eigenständig auf die Straße.
• Post-Merger-Integration (PMI): Du begleitest Integrationsprozesse und stellst sicher, dass neue Einheiten nahtlos Teil des KLEEGO-Ökosystems werden.
• Prozessdesign: Du baust Strukturen und Prozesse dort auf, wo sie noch fehlen, um unser Business skalierbar zu machen.
• Sonderprojekte: Du agierst als "Taskforce" für geschäftskritische Themen direkt an der Seite der Geschäftsführung.

Qualifikation

Das bringst du mit

• Mindset: Du bist ein Macher. "Hands-on" ist für dich kein Buzzword, sondern deine Arbeitsweise.
• Erfahrung: Du hast idealerweise erste Erfahrung im Bereich Consulting, Investment Banking, Startup-Operations oder M&A gesammelt.
• Skills: Du denkst analytisch, arbeitest strukturiert und behältst auch in stressigen Phasen den Überblick.
• Technikaffinität: Du hast eine Leidenschaft für KI-Lösungen und effiziente Workflows.
• Sprachen: Du kommunizierst sicher in Deutsch und Englisch.

Benefits

Steile Lernkurve: Einblick in alle Facetten des Unternehmensaufbaus und direkter Impact auf den Unternehmenserfolg.

Flexibilität: Modernes Hybrid-Modell (Home Office & Standort bei München).

Innovation: Arbeite in einem AI-native Umfeld, das technologisch am Puls der Zeit ist.

Kultur: Ein Team, das Professionalität mit Menschlichkeit verbindet.

Auto: Je nach verfügbarkeit

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Für ein international tätiges Unternehmen im Bereich Dosier-, Prozess- und Wasseraufbereitungstechnik suchen wir einen Verfahrensingenieur / Prozessingenieur (m/w/d), der technische Kundenanforderungen in maßgeschneiderte Anlagenkonzepte übersetzt.

Sie arbeiten an technisch anspruchsvollen Lösungen für Wasseraufbereitung sowie für unterschiedliche industrielle Anwendungen – unter anderem in der Chemie-, Pharma-, Lebensmittel- und Getränkeindustrie – und begleiten Ihre Projekte von der ersten technischen Idee bis zur Übergabe an die Fertigung.

Aufgaben

• Sie entwickeln und dimensionieren kundenspezifische Anlagen für die Wasseraufbereitung, Dosierung und Behandlung fluider Medien.
• Sie analysieren technische Anforderungen und erarbeiten daraus geeignete verfahrenstechnische Lösungen.
• Sie erstellen Fließschemata, technische Spezifikationen und Projektdokumentationen.
• Sie legen Komponenten und Anlagen technisch aus und wirken bei der Kalkulation von Angeboten mit.
• Sie begleiten Projekte von der Kundenanfrage über das Engineering bis zur Übergabe an die Fertigung.
• Bei Bedarf unterstützen Sie die Inbetriebnahme der Anlagen beim Kunden und führen technische Einweisungen bzw. Schulungen durch.
• Sie arbeiten eng mit Vertrieb, Konstruktion, Fertigung und weiteren technischen Bereichen zusammen.

Qualifikation

Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium beispielsweise in

• Verfahrenstechnik,
• Prozessingenieurwesen,
• Chemieingenieurwesen,
• Umwelttechnik,
• Wassertechnologie

oder einer vergleichbaren technischen Fachrichtung.

Darüber hinaus bringen Sie praktische Erfahrung mit fluiden Medien und verfahrenstechnischen Prozessen mit – beispielsweise aus der Wasseraufbereitung, Dosiertechnik, chemischen Verfahrenstechnik, Prozessindustrie oder dem Anlagenbau.

Wichtig sind uns außerdem:

• eine strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise,
• Freude an der Entwicklung technischer Lösungen,
• die Fähigkeit, mehrere Projekte parallel zu koordinieren,
• fließende Deutsch- und Englischkenntnisse,
• Führerschein Klasse B

Sie sollten bereit sein, regelmäßig am Unternehmensstandort in Wertheim zu arbeiten.

Internationale Reisen sind kein Muss, können bei Interesse aber Bestandteil Ihrer Tätigkeit sein, beispielsweise bei Inbetriebnahmen oder technischen Projekten beim Kunden.

Benefits

• Unbefristete Festanstellung in einem wirtschaftlich stabilen und international tätigen Unternehmen
• 37,5-Stunden-Woche
• 30 Tage Urlaub
• flexible Arbeitszeiten
• Möglichkeit für einen Home-Office-Tag pro Woche
• betriebliche Altersvorsorge
• abwechslungsreiche Projekte mit unterschiedlichen Branchen und Anwendungen
• kurze Wege zwischen Engineering, Vertrieb und Fertigung
• individuelle fachliche und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten
• die Möglichkeit, eigene technische Ideen einzubringen und Projekte sichtbar mitzugestalten

Die Position passt besonders zu Ihnen, wenn …

… Sie nicht ausschließlich einzelne Komponenten bearbeiten möchten, sondern verstehen wollen, wie eine komplette verfahrenstechnische Anlage funktionieren muss.

… Sie gerne technische Anforderungen analysieren, Lösungen entwickeln und diese anschließend bis zur Umsetzung begleiten.

… Sie eine Position suchen, in der Verfahrenstechnik, Anlagenbau und Projektarbeit zusammenkommen.

Klingt interessant?

Dann freuen wir uns darauf, Sie kennenzulernen. Gerne können wir uns zunächst auch ganz unverbindlich über die Position und das Unternehmen austauschen.

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Für ein international tätiges Unternehmen aus der Dosier- und Wasseraufbereitungstechnik mit mit Sitz bei Würzburg suchen wir einen Verfahrensingenieur/Prozessingenieur (m/w/d) zur individuellen Auslegung und kalkulation der Dosier- und Wasseraufbereitungsanlagen.

Aufgaben

• Du legst kundenspezifische Anlagen aus und entwickelst technische Konzepte mit Fokus auf Wasseraufbereitung und Dosiertechnik (Anwendungsbereiche: u. a. Pharma- oder Chemiebranche, Lebensmittelindustrie, Getränkeherstellung)
• Du erstellst Fließschemata sowie technische Dokumentationen unter Berücksichtigung relevanter Normen und Richtlinien
• Du übernimmst die technische Dimensionierung und unterstützt bei der Angebotskalkulation
• Du begleitest Projekte von der ersten Anfrage bis zur Übergabe an die Fertigung
• Du unterstützt bei Inbetriebnahmen vor Ort und schulst Kunden im Umgang mit den Anlagen

Qualifikation

• Du hast ein abgeschlossenes Studium im Bereich Verfahrenstechnik/Verfahrensingenieurwesen, Prozessingenieurwesen, Chemieingenieurwesen oder in einer vergleichbaren Fachrichtung
• Du bringst praktische Erfahrung im Umgang mit fluiden Stoffen mit, zum Beispiel aus der Wasseraufbereitung, Prozesstechnik, Dosiertechnik oder einem ähnlichen Umfeld
• Du arbeitest strukturiert, eigenverantwortlich und behältst auch bei mehreren parallelen Projekten den Überblick
• Du kommunizierst fließend auf Deutsch und Englisch
• Du hast eine gültige Fahrerlaubnis der Klasse B
• Du bist bereit, regelmäßig vor Ort am Standort in Wertheim zu arbeiten
• kein Muss aber von Vorteil: Du hast Interesse an internationalen Reisen, beispielsweise um die Anlagen in Betrieb zu nehmen

Benefits

• Eine unbefristete Festanstellung in einem wirtschaftlich stabilen und international aufgestellten Unternehmen
• Eine 37,5-Stunden-Woche sowie 30 Tage Urlaub
• Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, einmal wöchentlich im Home Office zu arbeiten
• Betriebliche Altersvorsorge
• Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten, auch im internationalen Umfeld
• Ein Arbeitsumfeld, in dem Eigeninitiative geschätzt wird und gute Leistung sichtbar ist

Klingt interessant? Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung!

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We build humanoid systems: full stack, from hardware and electronics to software and manufacturing, all in-house in Berlin.

At Cell Labs, we push the boundary of what robotics can achieve. Our goal is clear: to build systems that empower humans, not replace them. Our technology is already deployed with industry leading customers and partners. Now, our own product is close to launch.

The quiet phase is over. We are looking for people who want to be here early, take ownership, and help us build what others only talk about.

Location: Berlin (on-site) Start: Asap Employment Type: Full-time

Tasks

• Mechanical Design & CAD: Design and develop mechanical components and assemblies for humanoid systems, from actuators and kinematic mechanisms to sensor mounts and protective enclosures and model them in CAD (e.g. Onshape).
• Actuator Kinematics: Design and optimize the kinematic structure of the robot's joints and limbs, including joint layouts, degrees of freedom, ranges of motion, and transmission mechanisms. Select and integrate actuators (motors, gearboxes, encoders) so that torque, speed, and load requirements are met across the full motion range.
• Production Readiness: Optimize designs for series production with product requirements, user experience, and target cost in mind. Prepare the handover to manufacturing, including assembly processes, jigs and fixtures, and supplier ramp-up.
• Prototyping & Testing: Prototype and validate mechanical systems for performance, safety, and durability. Design and build test rigs for actuators and subassemblies, including endurance and load testing.
• Electronics Integration & Wiring: Integrate PCBs, sensors, and batteries into mechanical assemblies, including cable routing and heat management. Build and solder cables and wiring harnesses for prototypes and test setups.
• Analysis & Materials: Run stress analysis and weight optimization to improve performance and longevity. Research, test, and qualify new materials and processes, such as composites and additive manufacturing.
• Documentation & Specifications: Maintain complete design documentation, including drawings, part specifications, BOMs, and wiring diagrams, with full traceability throughout development.

Requirements

• Background: You studied mechanical engineering, mechatronics, robotics, electrical engineering, or something close to it.
• Experience: At least 3 years working on robotic systems, mobile machinery, or similar electromechanical products. What you built matters more to us than where you built it.
• Mechanical Design: You've designed complex mechanical systems and understand robot kinematics, actuators, and how mechanical and electrical parts come together in a working robot.
• Manufacturing: You know CNC machining, injection molding, sheet metal, and additive manufacturing, and you design with mid- and high-volume production in mind. You've worked with suppliers and brought hardware into production.
• Hands-on: You like building things yourself. You solder cables, put together wiring harnesses, build test rigs, and track down problems on the bench.
• Tools: You work confidently in Onshape and Autodesk Fusion, including its electronics design tools.
• Product lifecycle: Ideally, you've taken at least one hardware product all the way from concept to series production.
• How you work: You get a first prototype built quickly and improve from there. You can keep several projects moving at once and know when a design is good enough to move forward.
• Languages: Fluent English. German is a plus.

Benefits

• Your work goes into a real robot: The joints, assemblies, and test rigs you design end up in humanoid robots we build ourselves. You take ownership of real subsystems and see them go from CAD to working hardware.
• Everything under one roof: Office, workshop, and test rigs are in the same building in Kreuzberg. Your design goes from screen to prototype in days. The electrical and software engineers are a short walk away, not a ticket.
• Room to grow: Paid learning time and a personal budget for courses, conferences, and the tools you need. You'll get space to try new materials, processes, and ideas, and you'll take on more responsibility as the company grows.
• Benefits: A benefits package you put together yourself, covering mobility, health, food, or fitness. Plus one extra paid day off a year for volunteering or a project you care about.

Send us your CV and a few projects you've worked on. Ideally, include a mechanical system you designed and built yourself, with a short note on the challenges and how you solved them. No cover letter needed.

Process: Intro call → Technical deep-dive → On-site visit → Offer

We build robots for everyone, so we want a team that reflects that. We hire on what you can do, and we welcome applications from people who are underrepresented in engineering and tech. If you don't tick every box but think this is your job, apply anyway.

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Werkstudentenstelle · 15–20 h/Woche · 100 % remote

Über FLOWZOOM

Wir sind FLOWZOOM – eine Marke für hochwertige, innovative Reiseprodukte. Unser Fokus liegt auf Reisekissen, die Komfort, Funktionalität und ansprechendes Design verbinden. Seit 2018 sind wir auf Amazon zu Hause, jetzt bauen wir TikTok Shop Deutschland von Grund auf neu auf. Ihr besonderes Design macht unsere Reisekissen ideal für Short-Form-Videos mit Wow-Effekt: In wenigen Sekunden sieht man, was sie können.

Aufgaben

Deine Mission

Der kreative Part gehört dir. Du machst aus unserem Rohmaterial Creatives, die hängen bleiben, drehst selbst Short-Form-Videos und sorgst dafür, dass unser Brand Account Woche für Woche konstant postet. Das Ziel ist einfach: unseren Brand-Kanal mit starken, auf TikTok Shop optimierten Videos füllen. Zuschauer sollen kaufen und Creator sehen, welche Angles funktionieren und sich davon inspirieren lassen. Du entscheidest, wie FLOWZOOM auf TikTok aussieht und klingt und arbeitest eng mit unserem TikTok Shop Lead zusammen, der Kanalstrategie und Produktkatalog verantwortet.

Deine Aufgaben

Creatives-Erstellung:

• Du schneidest Short-Form-Videos aus unserem bestehenden Rohmaterial, aus Material vom Team und aus deinem eigenen Footage (neue Hooks, neue Cuts, TikTok-Style)
• Du drehst selbst Short-Form-Videos für unseren TikTok Shop Brand Account
• Du veröffentlichst auf unserem Brand Account, hältst einen konstanten Posting-Rhythmus und gehst in den Austausch mit der Community
• Du bereitest die besten Videos gemeinsam mit dem Social-Media-Team für Instagram und Facebook auf

Content-Analyse:

• Du prüfst wöchentlich wie die Videos performt haben und verstehst warum (Hook, Format, CTA und Länge dokumentieren)
• Du hältst fest, was funktioniert – damit wir Creator-Briefings schärfen, unsere eigenen Videos verbessern und die stärksten Videos mit Ads boosten können
• Du hältst unsere Video-Bibliothek in Ordnung und dokumentierst systematisch Nutzungsrechte

Unterstützung im Creator Management:

• Du unterstützt bei Outreach, Onboarding und Aktivierung unserer TikTok-Shop-Affiliate-Creator – zum Beispiel, indem du Briefings verbesserst oder inaktiven Creatorn Beispielvideos schickst

Der Content, den wir im Kopf haben

• Ein Startpunkt, den du mitgestaltest:
• Du testest einen Mix aus Formaten: Videos mit dir vor der Kamera, faceless Content (POV, Voiceover, Produkt in Action) sowie Clips von Team und Creatorn
• Du filterst wiederkehrende Formate heraus: ein paar Serien, die unsere Zuschauer wiedererkennen und für die sie zurückkommen, z. B. „A vs. B"
• Authentische Travel- und Lifestyle-Momente: das Kissen im echten Leben (Flughafen, Flugzeug, Zug, Roadtrip) – kein reiner Verkaufs-Content
• Unser Ton: lustig, schnell und abenteuerlustig, aber ehrlich. Wir zeigen, was das Produkt wirklich kann.

Woran wir nach drei Monaten sehen, dass es läuft

• Unser Account postet konstant 4–5 Videos pro Woche, in einem Format-Mix, der nach FLOWZOOM klingt
• Wir haben 2–3 wiederkehrende Formate gefunden, die am besten funktionieren
• Wir kennen unsere Top 3–5 Hooks und Formate – und sie sind dokumentiert
• Die Video-Bibliothek ist sortiert und bei jedem Clip sind die Nutzungsrechte klar

Qualifikation

Das bringst du mit

Must-haves:

• Du hast Erfahrung im Short-Form-Editing – idealerweise ein Portfolio an TikToks, Reels oder Shorts, das du zeigen kannst
• Du arbeitest sicher mit Schnitt-Tools (z. B. CapCut, Premiere oder Final Cut)
• Du fühlst dich vor der Kamera wohl
• Du kannst die Performance eines Videos anhand von KPIs analysieren (z. B. Engagement, Retention …)
• Du hast ein Gespür für TikTok, für Trends und für das, was Leute gern schauen
• Du arbeitest strukturiert, zuverlässig und eigenständig
• Du sprichst Deutsch auf muttersprachlichem Niveau und du sprichst fließend Englisch (unsere Teamsprache)
• Du bist immatrikuliert

Nice-to-have:

• Du nutzt gern AI-Tools, die dir das Leben leichter machen – etwa um bei Ideen, Analyse oder Recherche Zeit zu sparen
• Du hast Erfahrung im Affiliate- oder Creator-Marketing

Nicht erforderlich:

• TikTok-Shop-Erfahrung. Ein Hintergrund in Content, Social Media oder E-Commerce zählt genauso.

Konditionen

• 15–20 Stunden pro Woche, remote, flexible Zeiteinteilung
• Werkstudium: Wir starten bei 16–18 EUR brutto pro Stunde, das sind rund 1.400–1.550 EUR brutto im Monat bei 20 Stunden/Woche. Wenn es gut läuft, ist Luft nach oben!

Benefits

Wie wir ticken

• Wir bauen auf der Meinung unserer Kunden auf: Customer Insights und das, was ihr Feedback uns zeigt, sind der Motor für alles, was wir erstellen
• Wir leben Ownership, kontinuierliche Verbesserung und Transparenz
• Wir arbeiten als Team zusammen – und trotzdem jeder eigenständig und fokussiert
• Und das Beste: Wir arbeiten 100 % remote und sind flexibel bei den Arbeitszeiten

Was dich erwartet

• Ownership über unseren Brand-Kanal und unserer Affiliate-Engine: Wir bauen von Grund auf neu und du prägst, wie das aussieht
• Direktes Feedback: Jede Woche siehst du, was deine Videos erreichen und was deine Arbeit bewirkt
• Ein internationales, entspanntes Team ohne komplizierte Hierarchien
• Raus aus der Theorie, rein in die Praxis: Hands-on Erfahrung in der Welt der Creative Economy

Bereit für FLOWZOOM?

Schick deinen Lebenslauf an Ein kurzes Vorstellungsvideo ist sehr willkommen. Die Stelle ist ab sofort offen.

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Bist du bereit für eine neue Herausforderung in einem dynamischen Umfeld?

Bei Bartling Landtechnik GmbH suchen wir an unserem Standort in Versmold einen engagierten Kundenberater (m/w/d) für Ersatzteile im Bereich Landtechnik und Baumaschinen.

Wenn du Spaß daran hast, unseren Kunden und Deinen Kollegen mit Rat und Tat zur Seite zu stehen und sie bei der Auswahl der richtigen Ersatzteile zu unterstützen, dann bist du bei uns genau richtig!

Mit deinem Fachwissen und deiner Leidenschaft für Technik trägst du dazu bei, unseren Kunden den bestmöglichen Service zu bieten.

Wir setzen auf eine offene und freundliche Arbeitsatmosphäre, in der Teamgeist großgeschrieben wird. Bewirb dich jetzt und werde Teil unseres Teams, das Innovation und Tradition in der Landtechnikbranche erfolgreich verbindet!

Aufgaben

• Beratung von Kunden und Kollegen aus der Werkstatt zu Ersatzteilen für Landtechnik und Baumaschinen
• Bearbeitung von Kundenanfragen und Angeboten
• Pflege und Verwaltung des Ersatzteillagers
• Unterstützung bei der Bestellung und Nachverfolgung von Ersatzteilen
• Mitwirkung an der Optimierung von Prozessen im Ersatzteilvertrieb
• Dein Fokus liegt auf Land- und Baumaschinen – ergänzt durch Maschinen, Geräte und Ersatzteile für Rasen- und Grundstückspflege.
• Auch kaufmännische Aufgaben wie die Bearbeitung von Bestellungen, Garantieabwicklungen oder das Buchen von Waren- und Rechnungseingängen gehören zu Deinem abwechslungsreichen Alltag.
• Gemeinsam mit Deinen Kolleg:innen sorgst Du dafür, dass unsere Kunden die besten Produkte und Services erhalten.

Qualifikation

• Erfahrung im Verkauf oder in der Beratung, Erfahrungen mit Land- und Baumaschinen ist von Vorteil
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten und Freude am Umgang mit Kunden
• Technisches Verständnis und Interesse an landwirtschaftlichen Maschinen und Geräten
• Eigenständige, strukturierte und dienstleistungsorientierte Arbeitsweise
• Eine abgeschlossene Ausbildung – ob technisch (z. B. als Mechaniker/Mechatroniker im KFZ-, NFZ-, Bau- oder Landtechnikbereich), als Landwirt, als Fachkraft für Agrarservice oder kaufmännisch mit gutem technischem Verständnis.
• Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
• Führerschein Klasse B, Klasse BE von Vorteil

Benefits

• Einen sicheren Job: Arbeite in einem traditionsreichen Unternehmen, das Innovation und Beständigkeit vereint.
• Familiäres Team: Flache Hierarchien, ein kollegiales Umfeld und gegenseitige Unterstützung – hier zählst Du als Mensch.
• Faire Bezahlung: Leistungsgerechte Vergütung plus Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
• Mehr Freizeit: 30 Tage Urlaub und die Möglichkeit, über unser Jobrad-Leasing aktiv und umweltbewusst unterwegs zu sein.
• Echte Wertschätzung: Vermögenswirksame Leistungen und ein Arbeitsplatz, an dem Du Dich entfalten kannst.

Du bist unser fehlendes Puzzleteil?
Dann pack es an und werde Teil der Bartling-Familie!
Bewirb Dich jetzt!

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ImmIQ ist ein junges Software-Startup für die Bau- und Immobilienwirtschaft. Wir entwickeln ein KI-gestütztes Werkzeug, mit dem Sachverständige Gutachten, Berichte und Dokumentationen deutlich schneller erstellen können.

Wir sind bereits am Markt, gewinnen kontinuierlich neue Kunden und bauen unseren Vertrieb und unsere Growth-Aktivitäten weiter aus.

Dafür suchen wir Unterstützung als Werkstudent (m/w/d) im Bereich Growth & Development für 15–20 Stunden pro Woche.

Bei uns schaust du nicht nur zu, sondern arbeitest direkt an den Themen mit, die unser Wachstum vorantreiben – von der Identifikation neuer Kunden und Märkte über Outreach und CRM bis hin zur Vorbereitung und Begleitung von Gesprächen mit potenziellen Kunden.

Aufgaben

• Du prüfst und validierst potenzielle Kunden, Unternehmen und relevante Ansprechpartner in unseren Zielgruppen.
• Du sprichst passende Kontakte über verschiedene Kanäle an und unterstützt uns dabei, aus potenziellen Kunden konkrete Gespräche zu entwickeln.
• Du unterstützt bei der Vorbereitung und Durchführung von Discovery Calls und Produkt-Demos und übernimmst mit wachsender Erfahrung auch eigene Gespräche.
• Du kümmerst dich um Follow-ups und begleitest Kontakte strukturiert durch die nächsten Schritte unseres Vertriebsprozesses.
• Du pflegst unsere Kontakte und Aktivitäten im CRM und hilfst uns dabei, unsere Sales-Pipeline kontinuierlich weiterzuentwickeln und zu verbessern.

Qualifikation

Uns ist weniger wichtig, ob dein Lebenslauf schon perfekt zu dieser Ausschreibung passt. Entscheidend ist für uns, dass du Lust hast, Dinge umzusetzen und Verantwortung zu übernehmen.

• Du studierst aktuell, z. B. BWL, Wirtschaftswissenschaften, Kommunikation oder einen vergleichbaren Studiengang.
• Du gehst gerne auf Menschen zu, kommunizierst sicher und hast Interesse an Sales, Startups und Technologie.
• Du arbeitest selbstständig, strukturiert und findest dich schnell in neue Themen ein.
• Du kannst dich schriftlich und mündlich sehr gut auf Deutsch ausdrücken und bringst eigene Ideen ein.

Erste Erfahrungen mit HubSpot, LinkedIn, Sales-Tools oder KI-Anwendungen sind hilfreich – aber keine Voraussetzung.

Benefits

• Du arbeitest direkt mit den Gründern zusammen und bekommst unmittelbare Einblicke in Sales, Growth und den Aufbau eines jungen Software-Startups.
• Du übernimmst früh echte Verantwortung und arbeitest an Themen, die direkt Einfluss auf unser Wachstum haben.
• Du kannst eigene Ideen einbringen, ausprobieren und schnell sehen, welche Wirkung sie haben.
• Du arbeitest mit modernen Vertriebs-, CRM- und KI-Tools und lernst praxisnah, wie B2B-Sales heute funktioniert.
• Kurze Entscheidungswege, wenig Hierarchie und viel Raum zum Mitdenken und Mitgestalten.
• Unser Office befindet sich auf dem Areal Böhler in Meerbusch.

Du musst noch nicht alles können. Viel wichtiger ist uns, dass du neugierig bist, schnell lernst und Lust hast, Verantwortung zu übernehmen und Dinge aktiv voranzutreiben.

Bei uns schaust du nicht nur zu, sondern arbeitest direkt an den Themen mit, die unser Wachstum vorantreiben – von der Validierung potenzieller Kunden über Outreach und CRM bis hin zur Vorbereitung und Begleitung von Gesprächen mit Interessenten.

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Kennst du das Gefühl, morgens zur Arbeit zu fahren und genau zu wissen, dass eigentlich mehr in dir steckt? Du gibst jeden Tag alles, aber dein Einkommen bleibt gleich. Wenn du dich gerade ein bisschen ertappt fühlst, dann lies weiter.

Bei Swiss Life Select in Hamburg kannst du dir etwas Eigenes aufbauen, auch ohne Erfahrung in der Finanzbranche. Was du brauchst, ist der Wille, etwas zu verändern. Den Rest bringen wir dir bei.

Du entscheidest selbst, wie du startest:

Hauptberuflich: Du steigst voll ein und baust dir Schritt für Schritt dein eigenes Business auf.

Nebenberuflich: Du behältst deinen Job und dein festes Gehalt und berätst nebenbei mit ein paar Stunden pro Woche deine ersten Kunden. So verdienst du dir etwas dazu und schaust ganz ohne Risiko, ob es zu dir passt.

Du arbeitest als selbstständiger Finanzberater, deine Vergütung richtet sich nach deinem Erfolg. Hinter dir stehen eines der größten Finanzberatungsunternehmen Deutschlands und ein Team, das dich vom ersten Tag an begleitet.

Aufgaben

- Du begleitest deinen Mentor zu echten Kundenterminen, online und vor Ort, und lernst direkt aus der Praxis.

- Schritt für Schritt führst du eigene Gespräche und erstellst persönliche Finanzgutachten.

- Du berätst Menschen zu Altersvorsorge, Absicherung, Vermögensaufbau und Finanzierung.

- Mit unserer Software und rund 250 Produktpartnern findest du für jeden die Lösung, die wirklich passt.

- Du baust dir dein eigenes Netzwerk und deinen eigenen Kundenstamm auf.

Qualifikation

Deine Einstellung ist uns wichtiger als dein Lebenslauf. Du passt zu uns, wenn du:

- mindestens einen Realschulabschluss oder eine kaufmännische Ausbildung hast, egal aus welcher Branche

- gerne mit Menschen sprichst und ihnen wirklich zuhörst

- dich für Finanzen interessierst und gut Deutsch sprichst und schreibst

- den Mut hast, etwas Neues anzufangen

Fachwissen? Bringen wir dir bei, inklusive Vorbereitung auf die IHK-Sachkundeprüfung.

Benefits

- Einkommen ohne Deckel: Deine Verdienstmöglichkeiten wachsen mit deiner Leistung, bis hin zu sechsstelligen Einkommenschancen.

- Starte, wie es zu deinem Leben passt: Vollzeit oder nebenbei neben deinem Job, ganz ohne Risiko.

- Dein persönlicher Mentor: Vom ersten Tag an hast du jemanden an deiner Seite.

- Freiheit: Du planst deine Zeit selbst und arbeitest hybrid.

- Karriere nach deinem Tempo: Spezialisiere dich oder wachse in eine Führungsposition mit eigenem Team.

- Teamgeist in Hamburg: Ein Team, das sich gegenseitig unterstützt und Erfolge zusammen feiert.

Vielleicht denkst du gerade: Klingt gut, aber ist das wirklich was für mich? Genau das finden wir gemeinsam heraus.

Schick uns einfach deinen Lebenslauf. Wir melden uns schnell und treffen uns ganz entspannt auf einen Kaffee in Hamburg, ohne Druck und mit Zeit für all deine Fragen.

Du musst heute noch nicht alles wissen. Du musst nur den ersten Schritt machen. Wir freuen uns auf dich!

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Du kennst die Finanzbranche und willst mehr daraus machen?

Du hast Erfahrung in Finanzen, Versicherung oder Vermögensberatung und spürst, dass mehr drin ist als ein Gehaltszettel mit Deckel? Dann starte bei Swiss Life Select in Hamburg durch. Als selbstständiger Finanzberater baust du dir deine eigene Kundschaft auf, mit dem Rückenwind eines der größten Finanzberatungsunternehmen Deutschlands.

Aufgaben

Darauf kannst du dich freuen

• Startbonus für Branchen-Insider: Du bringst Wissen mit, wir belohnen das von Anfang an.
• Sechsstellige Verdienstchancen: Dein Erfolg bestimmt dein Einkommen, nicht ein starres Gehaltsband.
• Sei dein eigener Boss: Du planst deine Zeit selbst, arbeitest hybrid und hast trotzdem ein serviceorientiertes Back-Office im Rücken.
• Karriere nach deinem Tempo: Spezialisiere dich oder wachse in eine Führungsposition mit eigenem Team.
• Sinnvolle Arbeit: Du hilfst Menschen, ihre finanzielle Zukunft selbstbestimmt zu gestalten, in einer Branche mit wachsendem Bedarf.
• Onboarding, das zu dir passt: Individueller Einstieg, dazu Seminare, Coachings und Führungstrainings.
• Starke Tools: Digitale Beratungstools, eine ausgezeichnete Angebots- und Vergleichssoftware mit rund 250 Produktpartnern, Lernplattformen und attraktive Sonderkonditionen, zum Beispiel für Kfz und IT-Ausstattung.
• Teamgeist in Hamburg: Du bist nicht allein unterwegs, sondern Teil eines Teams, das sich gegenseitig unterstützt und wertschätzt.

Das machst du

• Du berätst Privatkunden zu Vorsorge, Absicherung, Vermögensaufbau und Finanzierung.
• Du analysierst die Situation deiner Kundinnen und Kunden und entwickelst passende Lösungen.
• Du baust Schritt für Schritt deinen eigenen Kundenstamm auf und betreust ihn langfristig.
• Du nutzt unsere Software und die Auswahl an Produktpartnern, um für jeden Einzelfall die beste Lösung zu finden.

Qualifikation

Das bringst du mit

• Branchenwissen in Finanzen, Versicherung oder Vermögensberatung, idealerweise 2 bis 3 Jahre Berufserfahrung
• Kommunikationsstärke und echte Freude im Umgang mit Menschen
• Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
• Unternehmergeist und Lust, dir etwas Eigenes aufzubauen

Benefits

Über Swiss Life Select

Swiss Life Select ist eines der größten deutschen Finanzberatungsunternehmen und Teil der Swiss Life Gruppe, einem führenden Anbieter von Finanz- und Vorsorgelösungen in Europa. Unsere Beraterinnen und Berater unterstützen Menschen dabei, ihr Leben finanziell selbstbestimmt zu gestalten, damit sie mit Zuversicht in die Zukunft blicken können.

Bock auf den nächsten Schritt?

Dann bewirb dich jetzt und lass uns einander kennenlernen. Wir melden uns schnell bei dir und treffen uns persönlich in Hamburg. Bei einem Kaffee besprechen wir in Ruhe, wie dein Einstieg aussehen wird. Wir freuen uns auf dich!

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Certex gehört zu den führenden Anbietern für Komplettlösungen in der Seil- und Hebetechnik. Als Teil des Axel Johnson International Konzerns nutzen wir alle Vorteile einer großen Gruppe und verfolgen in Deutschland mit unserem engagierten Team das Ziel, das Heben von Lasten für unsere Kunden aus Industrie, Logistik und Energiewirtschaft effizienter und sicherer zu gestalten.

Aufgaben

Wir sind stolz auf unser internationales Team | Deine Aufgaben

• Du verantwortest das Accounting sämtlicher kreditorischer und debitorischer Geschäftsvorfälle
• Du überwachst die Liquiditätsplanung und managst den Zahlungsverkehr des Unternehmens
• Du unterstützt die Geschäftsführung bei der Erstellung des Jahresabschlusses & des monatlichen Konzernreportings
• Du erstellst situativ Ad-hoc-Analysen mithilfe unseres ERP-Systems Microsoft Dynamics 365 und BI
• Du verantwortest & optimierst automatisierte Geschäftsprozesse im Bereich der Rechnungsverarbeitung und des Mahnwesens
• Du hältst Deine Augen für Prozessverbesserungen offen und gibst hierfür wichtige Impulse

Qualifikation

Wir suchen Menschen wie Dich | Deine Qualifikationen

• Du bist analytisch, gut organisiertund gründlich
• Du denkst unternehmerisch und gibstwichtige Impulse für Verbesserungen
• Du hast praktische Erfahrung in der Buchhaltung und/oder Controlling gesammelt
• Du hast eine kaufmännische Ausbildung absolviert
• Der Umgang mit modernen, digitalen Medien ist eine Selbstverständlichkeit für Dich

Benefits

Wir haben einiges zu bieten | Deine Benefits

• Internationales Arbeitsumfeld
• Flexible Arbeitszeiten, Teilzeit möglich
• Individuelle Weiterbildung
• Unbefristete Anstellung
• Kostenfreie Parkplätze
• 30 Urlaubstage

Interesse geweckt?
Dann bewirb Dich jetzt ausschließlich per E-Mail und sende Deine aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen inklusive Deiner Gehaltsvorstellung!

PS: Wir verwenden in unseren Stellenanzeigen bewusst die weibliche Anrede und möchten niemanden diskriminieren. Im Gegenteil: Wir freuen uns ausdrücklich über Bewerber/innen aller Geschlechter!

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CHILLQUANTA
Bochum, Germany (Ruhr University Bochum) | On-site / Hybrid | Co-Founder / Equity | Deep Tech / Quantum & Semiconductor Metrology

About ChillQuanta
ChillQuanta is developing an electro-optic spectrometer for inspecting and characterizing photonic qubits (semiconductor quantum-dot single- and entangled-photon sources), aiming to replace or combine today's separate methods (capacitance-voltage, photoluminescence, resonance fluorescence spectroscopy) with one new sub-100-femtosecond-resolution, non-destructive electro-optic technique — with a patent filing already in progress. Target market: quantum and semiconductor chip makers.

The opportunity
Founded by Amar Alok (CEO, PhD in Experimental Physics from RUB, 4+ years in ultrafast optics and pump-probe spectroscopy) alongside a Chemistry postdoc, ChillQuanta has a lab prototype (TRL 3-4) benchmarked against single-atom data, an Invention Disclosure accepted by RUB (April 2026) with a manuscript in preparation for Physical Review Letters, and over €12k raised so far. The next step is turning the lab prototype into an automated instrument and deciding between licensing and starting a company — which is where a business co-founder comes in. ChillQuanta is separately also open to an AI/ML co-founder to help build wafer-scale AI prediction capability.

Tasks

What you will own

Company build-up & strategy
- Help decide and execute the path from lab prototype to company: licensing vs. start-up, incorporation, and go-to-market strategy for the quantum/semiconductor metrology market.
- Own fundraising strategy and investor relations as ChillQuanta moves beyond its initial ~€12k raised.

Commercialization
- Turn the lab prototype (TRL 3-4) into an automated, sellable instrument in partnership with the technical team.
- Build relationships with semiconductor and quantum chip makers as early customers and design partners.
Business operations
- Establish the commercial and operational foundation (pricing, business model, partnerships) the founding science team doesn't yet have.

Requirements

What you bring

Core experience
- Business development or MBA-level commercial experience, ideally with deep-tech, scientific instrumentation, or semiconductor/quantum industry exposure.
- Comfort making a licensing-vs-startup call and building a go-to-market plan from a lab-stage prototype.

Especially valuable
- Existing network in quantum technology, semiconductor metrology, or scientific instrumentation.
- Fundraising experience for deep-tech ventures (grants and/or investors).
- ChillQuanta is separately seeking an AI/ML co-founder to build wafer-scale AI prediction — relevant ML/software experience is valuable for that parallel track.

Benefits

Why join ChillQuanta
- A validated lab prototype (TRL 3-4) benchmarked against single-atom data, with an Invention Disclosure already accepted by RUB and a manuscript heading to Physical Review Letters.
- A genuinely novel technique (patent filing in progress) addressing a real gap in photonic-qubit inspection for the fast-growing quantum and semiconductor chip markets.
- Ground-floor business co-founder equity alongside a strong physics/chemistry founding team.

ChillQuanta welcomes co-founder candidates regardless of gender, age, ethnic origin, religion or belief, disability, sexual identity, or any other characteristic. This is a search for the right partner to build the company with, not a conventional hire.

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Über odacova

odacova ist ein wachsendes B2B-Software-Startup mit Sitz in Dortmund. Wir entwickeln eine modulare Plattform, mit der Unternehmen individuelle Ernährungslösungen für ihre Mitarbeiter*innen umsetzen können – datenbasiert und praxisnah.

Zur Skalierung unserer markterprobten Lösung haben wir eine Finanzierungsrunde abgeschlossen und bauen nun unser Kernteam weiter aus. Das ist ideal für Entwickler*innen, die früh Verantwortung übernehmen, sich fachlich weiterentwickeln und unser Produkt aktiv mitgestalten möchten.

Wir arbeiten gemeinsam in unserem Büro in Dortmund. Gleichzeitig ermöglichen wir flexible Arbeitszeiten und ein hybrides Arbeitsmodell mit Home-Office-Tagen und mobilem Arbeiten. Dabei legen wir großen Wert auf Verantwortungsbewusstsein, verlässliche Ergebnisse und einen regelmäßigen persönlichen Austausch im Team.

Aufgaben

Deine Rolle

Als Applied AI & Backend Engineer (m/w/d) entwickelst du unsere Plattform in zwei eng verbundenen Bereichen weiter: Backend Engineering und APIs sowie Data Engineering und Applied AI.

Der fachliche Schwerpunkt verteilt sich zu etwa gleichen Teilen auf Backend Engineering und APIs (ca. 50 %) sowie Data Engineering und Applied AI (ca. 50 %).

Du begleitest Features von der Konzeption über Datenmodellierung und Implementierung bis zur produktiven Bereitstellung und arbeitest dabei eng an Produkt- und Operations-Themen mit.

Deine Aufgaben

Backend Engineering und APIs

• Entwicklung und Weiterentwicklung Python-basierter Backend-Services
• Konzeption und Umsetzung von REST-APIs, Datenmodellen und Anwendungslogik
• Anbindung externer Services und Schnittstellen

Data Engineering und Applied AI

• Weiterentwicklung datengetriebener Business-Intelligence-Tools sowie Entwicklung KI-gestützter Analyse- und Reportingfunktionen
• Produktive Integration vorhandener Modelle und LLM-APIs
• Entwicklung eigener ML-Modelle auf Basis unserer domänenspezifischen Datengrundlage

Qualität und Betrieb

• Aufbau und Pflege automatisierter Tests sowie technischer Dokumentation
• Unterstützung bei Deployments, Monitoring und CI/CD
• Analyse von Logs und Fehlerbehebung im laufenden Betrieb (Kein Bereitschafts- oder 24/7-Dienst)

Qualifikation

Das bringst du mit

Erforderlich

• Abgeschlossenes Hochschulstudium in Informatik, Data Science, Wirtschaftsinformatik oder einem vergleichbaren MINT-Fach
• Sehr gute Kenntnisse in Python oder einer vergleichbaren Backend-Sprache (z. B. Java, Kotlin, C# oder Go) sowie die Bereitschaft, produktiv mit Python zu arbeiten
• Praktische Erfahrung mit REST-APIs, Datenmodellierung, Linux/Ubuntu und Git
• Solides Grundlagenwissen zu Machine Learning, generativer KI und Large Language Models
• Erste praktische KI-Anwendungen, zum Beispiel aus Studium, Abschlussarbeit, eigenen Projekten oder dem beruflichen Kontext
• Bereitschaft, dich strukturiert in produktive Systeme und neue Technologien einzuarbeiten
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Wichtige Fördervoraussetzung: Da die Position im Rahmen des MID-Assistent-Programms gefördert wird, darf das auf deinem Abschlusszeugnis oder deiner Abschlussurkunde ausgewiesene Prüfungsdatum zum Zeitpunkt des Arbeitsbeginns grundsätzlich nicht länger als zwei Jahre zurückliegen. Eine anschließende wissenschaftliche Tätigkeit an einer Hochschule oder außeruniversitären Forschungseinrichtung kann diese Frist um ihre Dauer, maximal jedoch um sechs Jahre, verlängern.

Nice to have

• Erfahrung mit Docker oder CI/CD
• Kenntnisse in PostgreSQL, Firestore oder vergleichbaren Datenbanken
• Erfahrung mit Firebase, Google Cloud oder anderen Cloud-/Serverless-Umgebungen
• Erfahrung mit dem zuverlässigen Betrieb daten- oder KI-gestützter Anwendungen

Wie du arbeitest

• Du denkst mit und bringst eigene, kreative Lösungsvorschläge ein
• Du arbeitest selbstständig und zuverlässig und übernimmst Verantwortung für deine Ergebnisse
• Du legst Wert auf verständlichen, wartbaren und gut getesteten Code
• Du kannst wechselnde Aufgaben in Backend, Daten, KI und Infrastruktur sinnvoll priorisieren
• Du kommunizierst offen und proaktiv

Benefits

Was wir dir bieten

• Die Möglichkeit, früh Verantwortung in einem wachsenden Unternehmen zu übernehmen
• Unbefristete Vollzeitstelle mit 40 Stunden pro Woche
• Arbeitsplatz in Dortmund im direkten Umfeld der TU Dortmund
• Hybrides Arbeitsmodell mit zwei gemeinsamen Bürotagen pro Woche
• Flexible Arbeitszeiten
• 30 Tage Urlaub
• Gehaltsspanne: 40.000–60.000 € brutto/Jahr
• Perspektivische Option auf virtuelle Unternehmensanteile (VSOP)
• MacBook und iPhone für die Arbeit
• Strukturiertes Onboarding und Mentoring
• Regelmäßige Teamformate und kurze Entscheidungswege

Start und Rahmen

• Start: so bald wie möglich, spätestens am 18. Dezember 2026
• Vertragsart: unbefristet
• Arbeitsmodell: Vollzeit, hybrid
• Standort: Dortmund

Interesse?

Schick uns deinen CV, deine Gehaltsvorstellung und ein paar Sätze dazu, warum du zu uns passt. Links zu eigenen Projekten, GitHub oder deiner Abschlussarbeit kannst du gerne ergänzen.

Informationen zur Verarbeitung deiner Bewerbungsdaten findest du in unserem Datenschutzhinweis für Bewerber:innen.

Dieses Vorhaben wurde aus Mitteln des Förderprogramms Mittelstand Innovativ & Digital (MID) des Landes NRW gefördert.

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Vicoland gives the professional services market a new dimension: Virtual Companies – “Vicos”. We invented Vicos as a new type of supplier, more efficient than traditional professional services firms (consultancies, system integrators, agencies etc.). We have received 20 million € in round A financing.

Vicos may consist of freelancers, SMEs and AI agents. They organize through our AI-driven SaaS platform to act like real companies, competing successfully for large enterprise projects, e. g. ERP introductions or AI transformations. Vicos have proven to be more cost-efficient and to deliver better quality than traditional companies.

Already, 120+ Vicos with thousands of freelancers work on projects for enterprise clients like BASF, Miele, Siemens or Daimler and many SMEs. They also serve leading professional services firms as subcontractors, including Accenture, Infosys and Roland Berger. Forbes and Forrester have named Vicoland as a leading force transforming the market.

Our certified platform is key to our success. It provides the full digital infrastructure which makes Vicos come true as a new form to organize human labor and human-agentic interaction. It covers end-to-end all essential areas: marketing, finance, legal, and organization.

Given its ambitious and transformative purpose, our platform is highly complex (though easy to use). Developing it further takes people who understand what the entrepreneurs on our platform, the Vico Leads, need: they must be able to run their Vico end-to-end without overhead and with minimal effort.

We are scaling our go-to-market and need a leader who wins new business for our Vicos and makes sure our platform does what Vico Leads need.

Our offer to you

As Director Business and Digital Product Development you combine three capabilities:

• Business development: you win new clients and business for our Vicos

• Digital product development: you turn user needs into requirements that our engineers turn into platform capabilities

• Entrepreneurial drive in building a hyper-scaling business: this is about continuously driving the perfection of our product, go-to-market, processes and tools

You join our go-to-market team and work closely with our platform building team. Your work directly affects how well thousands of freelance experts can run their own companies on our platform.

Tasks

Shape the market

• Position Vicoland with enterprise clients as the strategic alternative to traditional professional services models.

• Question established sourcing models and demonstrate why Vicos deliver better outcomes.

• Develop go-to-market strategies tailored to specific client contexts.

• Build thought leadership through events and LinkedIn presence.

Win and grow clients

• Develop and own a portfolio of enterprise clients and partners – from strategic outreach through close to long-term expansion.

• Win new business together with Vico Leads, and learn from every deal what the platform must do better.

Lead and enable Vico Leads

• Be the go-to person for Vico Leads on the platform: help them solve problems, and bring in engineering where needed.

• Supervise and coach Vico Leads in your client group – hold them accountable for delivery quality and commercial performance.

• Activate new Vico Leads and help them grow their own marketplace business on the platform.

Continuously define the platform and shape the company

• Translate the real problems, needs and workflows of Vico Leads into concrete requirements and feature requests for our engineering team.

• Prioritize features by impact on business and shape the platform roadmap.

• Follow each feature to release, check whether it works for Vico Leads, and drive our NPS.

• Bring market intelligence, client feedback, and competitive insight into the organization and our product.

• Help define how we scale: processes, tools, talent, culture.

Requirements

• 5+ years in professional services (e. g. consulting, system integration, sales of complex products) or in a product-driven start-up or scale-up.

• Proven consultative selling capacity: you can win complex enterprise deals by advising, not pitching.

• Solid understanding of digital products: you like working with users and engineers alike and you can define requirements that engineers can make real.

• Thorough and pragmatic: you think problems through and deliver concrete results.

• Challenger mindset: you shape how clients and the market at large think about professional services sourcing and are comfortable challenging senior stakeholders.

• AI-affinity: you actively use AI tools and understand the strategic implications of agentic AI for professional services.

• Entrepreneurial energy – you are drawn to building markets, not administering existing ones. Own entrepreneurial experience is a strong plus.

• Strong academic background, fast career progression, proven commercial impact.

• Fluent in German and English (DACH is our home market, while we expand internationally).

• Network power: you have and build valuable relationships easily.

Benefits

• Attractive compensation with fixed salary, variable component tied to the commercial success of your Vicos, and company shares (ESOP in place).

• Entrepreneurial key position in an industry-transforming company with direct impact on company results, the market, and your personal growth.

• High degree of autonomy in how you develop your client portfolio, work with Vico Leads and shape the product.

• Fast-paced environment with a highly talented team of diverse backgrounds and top-notch qualifications.

• Flexibility in how and where you work – remote and/or from one of our offices (Frankfurt, Barcelona, Berlin, Seville).

Ready to shape a market? Then let’s talk about your journey as Director Business and Digital Product Development.

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AS Talentbridge ist Ihr idealer Ansprechpartner für Personalbeschaffung und Beratung sowie die Anlaufstelle für Sie als Bewerber. Wir unterstützen Sie mit unserem umfassenden Branchenwissen in der DACH Region und bringen über 10 Jahre Erfahrung mit. AS Talentbridge steht für Fortschritt und Innovation.

Wir sind überzeugt, dass Stillstand ein Rückschritt ist und setzen uns dafür ein, sowohl Unternehmen als auch Bewerbern zu helfen, gemeinsam etwas zu bewegen und zu wachsen.

Aufgaben

• Leitung von werksübergreifenden oder unternehmensübergreifenden Projekten, inklusive der Erstellung von Ausschreibungsunterlagen, Wirtschaftlichkeitsberechnung und Vergabe im Bereich der Schweißtechnik und -robotik
• Entwicklung von Programmen und Programmierroutinen für vorhandene und künftige Roboteranlagen
• Einarbeitung und Schulung von Mitarbeitern auf die Roboteranlagen und deren Programmierung
• Mitarbeit bei Investitionsplanungen im Rahmen des Mid-Term-Management Plans
  Prüfen von Modellen und Zeichnungen auf die automatisierte Schweißbarkeit
• Konzeption und Beschaffung von Betriebsmitteln (z.B. Roboter und andere automatisierte Systeme)
• Unterstützung der Konstruktion hinsichtlich automatisiergerechter Produktgestaltung sowie die Analyse von konstruktiven Problemen in der Produktion
• Ansprechpartner der Produktion (Welding) bei fertigungstechnischen Problemen
• Trainings zum Launch von Projekten in der Fertigung durchführen
• Problemlösungsprozesse und Maßnahmenfestlegung mit den jeweiligen Fachbereichen und Förderung und Tracken von der Umsetzung
• Entwicklung von Value Stream Maps zur Optimierung der Informations- und Materialflüsse
• Entwicklung und Einleitung von Maßnahmen zur Produktivitätssteigerung und Qualitätsoptimierung, z. B. Optimierung der Robotik
• Wirtschaftlichkeitsuntersuchungen und -rechnungen, Kapazitäts- und Belegungsrechnungen
• Überwachung und Erstellung von Kennzahlen
• Planung und Durchführung von Workshops zur Effizienzsteigerung
• Bewerten und Umsetzen von Verbesserungsvorschlägen

Qualifikation

• 4-jährige Hochschulausbildung (Ingenieur- oder Wirtschaftsingenieur)
• Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position
• Fortgeschrittene Kenntnisse im Programmieren von Industrierobotern, idealweise in verschiedenen Programmiersprachen (Cloos, Yaskawa. etc.)
• Erforderliche Kenntnisse: SAP, MS Office, CAD, Lean Methoden
• Weiterbildung zum Schweißfachingenieur von Vorteil
• Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Lösungsorientierte Arbeitsweise und Teamfähigkeit
• Reisebereitschaft

Benefits

• Flexible Arbeitszeiten, 30 Urlaubstage
• Attraktives Entgelt
• Vielseitige und verantwortungsvolle Aufgaben mit einem hohen Maß an Eigenverantwortung
• Spannende Produkte, internationales Unternehmen mit weltweitem Händler-, Kunden- und Kollegennetzwerk
• Mitarbeiterkantine am Standort
• Corporate Benefits Programm mit Mitarbeiterrabatten bei bekannten Marken & Anbietern
• Unsere Beschäftigten erhalten eine für sie kostenlose Unfallversicherung, die auch bei Unfällen in der Freizeit weltweit Versicherungsschutz bietet

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AS Talentbridge ist Ihr idealer Ansprechpartner für Personalbeschaffung und Beratung sowie die Anlaufstelle für Sie als Bewerber. Wir unterstützen Sie mit unserem umfassenden Branchenwissen in der DACH Region und bringen über 10 Jahre Erfahrung mit. AS Talentbridge steht für Fortschritt und Innovation.

Wir sind überzeugt, dass Stillstand ein Rückschritt ist und setzen uns dafür ein, sowohl Unternehmen als auch Bewerbern zu helfen, gemeinsam etwas zu bewegen und zu wachsen.

Aufgaben

• Leitung von werksübergreifenden oder unternehmensübergreifenden Projekten, inklusive der Erstellung von Ausschreibungsunterlagen, Wirtschaftlichkeitsberechnung und Vergabe im Bereich der Schweißtechnik und -robotik
• Entwicklung von Programmen und Programmierroutinen für vorhandene und künftige Roboteranlagen
• Einarbeitung und Schulung von Mitarbeitern auf die Roboteranlagen und deren Programmierung
• Mitarbeit bei Investitionsplanungen im Rahmen des Mid-Term-Management Plans
  Prüfen von Modellen und Zeichnungen auf die automatisierte Schweißbarkeit
• Konzeption und Beschaffung von Betriebsmitteln (z.B. Roboter und andere automatisierte Systeme)
• Unterstützung der Konstruktion hinsichtlich automatisiergerechter Produktgestaltung sowie die Analyse von konstruktiven Problemen in der Produktion
• Ansprechpartner der Produktion (Welding) bei fertigungstechnischen Problemen
• Trainings zum Launch von Projekten in der Fertigung durchführen
• Problemlösungsprozesse und Maßnahmenfestlegung mit den jeweiligen Fachbereichen und Förderung und Tracken von der Umsetzung
• Entwicklung von Value Stream Maps zur Optimierung der Informations- und Materialflüsse
• Entwicklung und Einleitung von Maßnahmen zur Produktivitätssteigerung und Qualitätsoptimierung, z. B. Optimierung der Robotik
• Wirtschaftlichkeitsuntersuchungen und -rechnungen, Kapazitäts- und Belegungsrechnungen
• Überwachung und Erstellung von Kennzahlen
• Planung und Durchführung von Workshops zur Effizienzsteigerung
• Bewerten und Umsetzen von Verbesserungsvorschlägen

Qualifikation

• 4-jährige Hochschulausbildung (Ingenieur- oder Wirtschaftsingenieur)
• Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position
• Fortgeschrittene Kenntnisse im Programmieren von Industrierobotern, idealweise in verschiedenen Programmiersprachen (Cloos, Yaskawa. etc.)
• Erforderliche Kenntnisse: SAP, MS Office, CAD, Lean Methoden
• Weiterbildung zum Schweißfachingenieur von Vorteil
• Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Lösungsorientierte Arbeitsweise und Teamfähigkeit
• Reisebereitschaft

Benefits

• Flexible Arbeitszeiten, 30 Urlaubstage
• Attraktives Entgelt
• Vielseitige und verantwortungsvolle Aufgaben mit einem hohen Maß an Eigenverantwortung
• Spannende Produkte, internationales Unternehmen mit weltweitem Händler-, Kunden- und Kollegennetzwerk
• Mitarbeiterkantine am Standort
• Corporate Benefits Programm mit Mitarbeiterrabatten bei bekannten Marken & Anbietern
• Unsere Beschäftigten erhalten eine für sie kostenlose Unfallversicherung, die auch bei Unfällen in der Freizeit weltweit Versicherungsschutz bietet

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Gestalte die Zukunft der öffentlichen Verwaltung mit uns!

Ayunis ist ein führendes GovTech-Startup aus München mit über 900 Kunden in der DACH-Region. Wir bringen KI in den Kern der öffentlichen Verwaltung - souverän, sicher und nah an der Realität. Unsere Open-Source-Plattform gibt Behörden und Kommunen volle Kontrolle über ihre Daten, ihre Modelle und ihre digitale Zukunft.

Öffentlicher Sektor? Klingt das nicht nach Bürokratie?

Das dachten wir anfangs auch. Doch schon nach den ersten Gesprächen mit Kunden merkst du, wie offen und motiviert die Verwaltungsmitarbeitenden sind. Genau hier setzen wir an: Wir machen die Verwaltung effizient, digital und zukunftsfähig.

Wir sind ~30 Personen und wachsen schnell. Die Menschen, die wir jetzt einstellen, prägen alles, was danach kommt.

Aufgaben

Deine Rolle

Wir haben noch keine People & Culture Funktion. Du würdest sie aufbauen.

Kein Prozess, den du übernimmst. Kein System, das du pflegst. Aufbau von scratch, mit der Freiheit zu gestalten, was HR bei Ayunis bedeutet, und der Verantwortung, es umzusetzen. Das heißt: Personio einführen, Hiring-Prozesse strukturieren, herausarbeiten was unsere Kultur wirklich ausmacht und sie nach außen tragen. Und Ayunis zu einem Ort machen, an dem außergewöhnliche Menschen arbeiten wollen.

Deine Aufgaben

• HR-Grundlagen schaffen. Personio als zentrales HR-System mit uns einführen. Durchdenken, was wir wirklich brauchen - Onboarding-Flows, Vertragsverwaltung, Urlaubsmanagement und es so aufsetzen, dass es mit uns wächst.
• Employer Branding von Anfang an verantworten. Wir sind ein mission-getriebenes Startup, das an einer der relevantesten Fragen in Tech und Verwaltung arbeitet. Hilf uns, diese Geschichte zu erzählen und zu leben - auf LinkedIn, auf unserer Karriereseite, in jedem Moment, den ein Kandidat mit uns hat. Mach Lust, zu Ayunis zu kommen.
• Kultur bewusst gestalten. Wir haben eine starke Kultur. Dein Job ist es, sie greifbar zu machen: dokumentieren, stärken und sichtbar machen, was Ayunis besonders macht - gerade weil wir wachsen.
• Hiring unterstützen, das die Latte höher legt. Mit Hiring Managern verstehen, was „großartig" für eine Rolle bedeutet, Prozesse strukturieren und sicherstellen, dass jede Kandidatin und jeder Kandidat eine Erfahrung macht, die sie weiterempfehlen würden - egal ob sie am Ende joinen oder nicht.

Qualifikation

Du passt zu uns, wenn…

• du dich beim Gedanken, etwas von null aufzubauen, mehr freust als bei dem, ein bestehendes System zu pflegen. Du hast eine eigene Meinung dazu, wie gutes HR aussieht, und Lust, sie in der Praxis zu testen.
• du hands-on bist. Du wartest nicht darauf, dass alles perfekt definiert ist, bevor du anfängst. Du findest Wege, holst dir Feedback wenn nötig, und ziehst Dinge durch.
• dir Menschen wirklich am Herzen liegen. Du bist neugierig darauf, was jemanden in seiner Arbeit aufblühen lässt, und denkst aktiv darüber nach, wie du die Bedingungen dafür schaffst.
• du hohe Ansprüche hast, ohne starr zu sein. Fertig und iterierbar schlägt perfekt und zu spät. Du siehst Unklarheit als Gestaltungsspielraum.
• dich KI und neue Arbeitsweisen interessieren. Kein technisches Vorwissen nötig, aber Neugier, mit Tools zu experimentieren, die dich schneller und besser machen.
• du in einem relevanten Studium eingeschrieben bist (HR, Psychologie, BWL, Kommunikation oder etwas Verwandtes). Was am meisten zählt: deine Initiative, dein Urteilsvermögen und der echte Wunsch, etwas Großes aufzubauen.

Benefits

• 💸 18€/ Std. bei 18-20 Stunden pro Woche
• 💪 Echte Ownership von Tag eins - diese Funktion gehört dir.
• 🤝 Direkte Zusammenarbeit mit Gründern und dem C-Level (du reportest direkt an den CEO)
• 🎓 Die Chance, nach dem Studium in Vollzeit übernommen zu werden.
• 💻 Flexible Arbeitszeiten, hybrides Arbeiten und Workation im EU-Ausland.
• 🛖 Neues Office in München mit voll ausgestatteter Küche, gemütlicher Lounge-Ecke und 🏊 einem 50 Meter langen Outdoor-Pool (!)
• ✨ Neueste technische Ausstattung (z.B. MacBook)
• 🎉 Regelmäßige Team-Events & Off-Sites (z.B. Wiesn, Isarfloßfahrt, X-Mas Party)

Gestalte mit uns die Zukunft der öffentlichen Verwaltung! Wir freuen uns auf dich! 🚀

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Im Auftrag eines erfolgreichen und etablierten Immobilienunternehmens suche ich für die Standorte Essen und Köln eine:n Werkstudent:in im Bereich Markt- & Datenanalyse (m/w/d).

Neben deinem Studium unterstützt du das Team bei Marktrecherchen und Datenanalysen, bekommst echte Einblicke in die Immobilienbranche und arbeitest von Anfang an bei spannenden Projekten mit.

Die Stelle passt perfekt zu dir, wenn du Immobilienwirtschaft, BWL, Geographie oder etwas Vergleichbares studierst und Lust hast, dein Wissen direkt in der Praxis einzusetzen.

Aufgaben

• Recherche und Erfassung aktueller Entwicklungen, Transaktionen und Flächenbewegungen auf dem Immobilienmarkt
• Analyse von Marktdaten sowie Identifikation von Trends für einzelne Standorte und Regionen
• Strukturierte Aufbereitung von Informationen und Unterstützung bei der Erstellung von Marktberichten und Präsentationen
• Mitarbeit an Standort- und Wirtschaftsanalysen
• Pflege und Qualitätssicherung der Marktdatenbanken
• Unterstützung des Teams bei laufenden Projekten und Ad-hoc-Analysen

Qualifikation

• Eingeschriebenes Studium der Immobilienwirtschaft, Betriebswirtschaftslehre, Geographie oder eines vergleichbaren Studiengangs
• Interesse an Immobilien, Märkten und wirtschaftlichen Zusammenhängen
• Sicherer Umgang mit Excel und den gängigen Microsoft-Office-Programmen
• Analytisches Denkvermögen und die Fähigkeit, dich schnell in neue Themen einzuarbeiten
• Strukturierte, sorgfältige und zuverlässige Arbeitsweise
• Freude daran, komplexe Informationen verständlich und übersichtlich aufzubereiten
• Eigeninitiative, Verantwortungsbewusstsein und Teamfähigkeit

Benefits

• Attraktive Vergütung von 16–19 € pro Stunde
• Flexible Arbeitszeiten, die sich an deinem Studium orientieren
• Modernes Büro in verkehrsgünstiger Lage mit High-Tech-Ausstattung
• Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und echtes Teamwork
• Abwechslungsreiche Aufgaben mit eigener Verantwortung von Anfang an
• Motiviertes Team mit starkem Zusammenhalt und regelmäßigen Teamevents
• Kostenfreie Parkplätze direkt am Haus

Klingt spannend? Dann freue ich mich über deine Bewerbung!

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For a long-term Oracle HCM support service, we are looking for a technically strong Oracle Payroll & HCM Integration Consultant.

We are not looking for a traditional full-time project consultant. The role combines functional payroll expertise with technical troubleshooting and integration capabilities.

Project setup:

• Contract: Freelance
• Location: Remote
• Workload: Flexible assignments based on actual demand with no guaranteed minimum volume

Tasks

• Support for Oracle Payroll
• Analysis of complex payroll and integration issues
• Root cause analysis
• Support with payroll configuration and smaller changes
• Fast Formula
• HCM Extracts
• HDL / HSDL
• BI Publisher
• Support with Oracle Integration Cloud and external payroll interfaces
• Support with releases, testing and hypercare

Requirements

• Several years of Oracle HCM Cloud experience
• Strong Oracle Payroll expertise
• Productive support and troubleshooting experience
• Good knowledge of Fast Formula
• Experience with HCM Extracts
• Experience with HDL/HSDL
• Experience with payroll integrations
• Very good English skills

Nice-to-haves

• Oracle Integration Cloud
• BI Publisher
• ADP GlobalView or other external payroll systems
• International payroll landscapes
• Core HR

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For a long-term Oracle HCM expert service, we are looking for an experienced Oracle Recruiting & Onboarding Consultant.

We are not looking for a traditional full-time project consultant, but for a specialist who can support an international client with productive issues, troubleshooting and functional improvements on a flexible basis.

Project setup:

• Contract: Freelance
• Location: Remote
• Workload: Flexible assignments based on actual demand with no guaranteed minimum volume

Tasks

• Support for Oracle Recruiting and Onboarding
• Analysis of issues in recruiting and onboarding processes
• Configuration and optimization of existing workflows
• Implementation of smaller enhancements and new features
• Support for candidate and hiring processes
• Root cause analysis
• Support with Oracle releases and testing

Requirements

• Several years of Oracle HCM Cloud experience
• Strong hands-on expertise in Oracle Recruiting
• Practical experience with Oracle Onboarding
• Productive configuration and support experience
• Experience with bug fixing and enhancements
• Understanding of integration with Core HR
• Experience with releases and testing
• Very good English skills

Nice-to-haves

• Candidate Experience
• Core HR
• Recruiting integrations
• International recruiting processes

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For the setup of a long-term Oracle HCM support service, we are looking for an experienced Oracle HCM Lead / Core HR Consultant.

The role is part of a specialized expert pool supporting an international client with productive Oracle HCM topics on a flexible, on-demand basis. The focus is on issue analysis, configuration, smaller enhancements, and functional coordination of support requests.

Project setup:

• Contract: Freelance
• Location: Remote
• Workload: Flexible assignments based on actual demand with no guaranteed minimum volume

Tasks

• Support in a productive Oracle HCM environment with a focus on Core HR
• Functional issue analysis and incident resolution
• Configuration and implementation of smaller changes and new features
• Root cause analysis for more complex issues
• Support with Oracle Service Requests
• Assessment of impacts from Oracle quarterly releases
• Support with testing and regression testing
• Functional triage and routing of topics to other Oracle specialists

Requirements

• Several years of hands-on Oracle HCM Cloud experience
• Strong expertise in Oracle Core HR
• Experience in productive application support
• Hands-on experience with bug fixing and root cause analysis
• Experience with Oracle HCM configuration and enhancements
• Experience with quarterly releases and testing
• Confident communication with business and IT stakeholders
• Very good English skills

Nice-to-haves

• Experience with Oracle Help Desk
• Knowledge of additional Oracle HCM modules
• Experience with Oracle SRs
• Previous experience as HCM Lead or Service Lead

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Bist du bereit, in die Welt der Öffentlichkeitsarbeit und Social Media einzutauchen? Die Question de Style UG, eine Full-Service-Kommunikationsagentur mit Sitz in Düsseldorf, sucht ab sofort eine/n Praktikant/in im Bereich PR und Social Media. Seit 2008 spezialisiert sich unser kleines, engagiertes Team auf On- und Offline-Öffentlichkeitsarbeit, insbesondere für die Kosmetikbranche und Nischendüfte. Du erhältst die Möglichkeit, wertvolle Erfahrungen in der Erstellung und Umsetzung kreativer Kommunikationsstrategien zu sammeln und aktiv an spannenden Projekten mitzuwirken. Wenn du Kommunikationsgeschick, Kreativität und eine Leidenschaft für Social Media mitbringst, freuen wir uns auf deine Bewerbung.

Aufgaben

• Influencer scouting, recrutierung und Kooperationsmanagement (non-paid)
• Unterstützung bei der Erstellung und Umsetzung von PR-Strategien für verschiedene Projekte und Kunden.
• Mitarbeit bei der Planung, Erstellung und Veröffentlichung von Social-Media-Inhalten auf verschiedenen Plattformen.
• Pflege und Ausbau von Medienkontakten sowie Unterstützung bei der Organisation von Presseveranstaltungen.
• Erstellung von Reportings und Auswertungen zur Erfolgskontrolle der durchgeführten PR- und Social Media Maßnahmen.

Qualifikation

motivierte und kontaktfreudige Persönlichkeit, Beauty Affin und Kenntnisse über Social Media. · Studium im Fachrichtung Business, Marketing, oder Kommunikation · Kreatives, selbstständiges sowie teamorientiertes Arbeiten . Sicherer Umgang mit MS-Office-Software (Word, Excel, Powerpoint) · Deutsch muttersprachliches Niveau - Gute Englischkenntnisse

Benefits

Wir bieten Ihnen die Möglichkeit, nach einer Einarbeitungsphase selbstständig und eigenverantwortlich zu arbeiten, an Projekten für Kunden mitzuwirken und wertvolle Referenzen zu sammeln. Das Praktikum dauert mindestens 3 Monate, in der Regel jedoch 6 Monate (Pflichtpraktikum). Nach der Einarbeitung ist ein Tag pro Woche Homeoffice möglich.

Sie sind interessiert ? Wir freuen uns über Ihre schriftliche Kurzbewerbung mit Anschreiben per mail

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Wer sind wir?

Active Nutrition International GmbH (ANI) ist ein dynamisches wachstumsorientiertes Unternehmen in der Sporternährungsbranche, das mit seinen drei starken Marken – Powerbar, Dymatize und Premier Protein – weltweit Athleten und Fitnessbegeisterte mit hochwertigen, innovativen Produkten unterstützt. Seit über 30 Jahren prägen wir den Markt für Sportnahrung, insbesondere in Zentral- und Westeuropa und setzen stets neue Maßstäbe in der Branche.

🚴‍♂️ Powerbar: Energiegeladene Produkte für Ausdauersportler

🏋️‍♂️ Dymatize: Proteine und Nahrungsergänzungen für Deine Erfolge im Fitnessstudio

🍫 Premier Protein: Leckere Lean-Protein-Produkte für den Alltag

Als Teil von BellRing Brands, einem globalen Player im Bereich der Sporternährung, ist Active Nutrition International mit Sitz in München und eigener Produktionsstätte in Voerde, eine wichtige Tochtergesellschaft für den internationalen Markt.

Als Powerbar Brand Ambassador (m/w/d) bist du das Gesicht unserer Marke bei Sportevents, Community-Aktivierungen und Messen. Mit deiner Begeisterung für Sport und Ernährung gehst du aktiv auf Menschen zu, präsentierst unsere Produkte und schaffst authentische Markenerlebnisse.

Aufgaben

Deine Rolle bei uns 🚀

• Markenrepräsentation: Du repräsentierst Powerbar als authentische:r Markenbotschafter:in auf Sportevents, Messen und Community-Aktivierungen und sorgst für ein positives Markenerlebnis vor Ort.
• Aktive Community-Ansprache: Du gehst proaktiv auf Sportler:innen, Konsument:innen und Community-Mitglieder zu, präsentierst unsere Produkte und unterstützt bei Sampling-Aktionen sowie Produkt-Trials.
• Produktberatung: Du berätst Interessierte kompetent zu unserem Sortiment, teilst dein Produktwissen und vermittelst die relevanten Vorteile und Einsatzmöglichkeiten unserer Produkte.
• Eventumsetzung & Teamarbeit: Du unterstützt bei der erfolgreichen Durchführung von Aktivierungen vor Ort und arbeitest je nach Einsatz eigenständig oder gemeinsam mit einem Promoter-Team.
• Feedback & Reporting: Du sammelst wertvolle Insights und Feedback aus Gesprächen mit Konsument:innen und unterstützt nach deinen Einsätzen das KPI-basierte Reporting, beispielsweise zu Kundenkontakten und Produkt-Trials.

Qualifikation

Deine Erfahrungen & Skills 💪

• Sportaffinität & Leidenschaft: Du bist eingeschriebene:r Student:in und begeisterst dich für Themen wie Sport, Fitness, Running, Cycling, Triathlon oder Ernährung. Die Sport-Community ist Dir vertraut und Du trittst authentisch als Markenbotschafter:in auf.
• Kommunikationsstärke: Du gehst offen auf Menschen zu, kommunizierst gerne mit unterschiedlichen Zielgruppen und hast Spaß daran, andere für Produkte und eine starke Marke zu begeistern.
• Eigenverantwortung & Zuverlässigkeit: Du arbeitest selbstständig, übernimmst Verantwortung und überzeugst durch ein zuverlässiges, professionelles und sympathisches Auftreten.
• Flexibilität & Mobilität: Du verfügst über einen Führerschein der Klasse B und bist zeitlich flexibel, insbesondere für Einsätze am Abend sowie an Wochenenden.
• Selbstständige Tätigkeit: Du kannst auf Rechnungsbasis für uns tätig werden und erfüllst alle Voraussetzungen für eine ordnungsgemäße selbstständige Zusammenarbeit inklusive Rechnungsstellung.

Benefits

Weitere Infos

• Onboarding: Du erhältst ein umfassendes Marken-, Produkt- und Kommunikationstraining, damit du die Marke Powerbar authentisch repräsentieren und sicher mit Sportler:innen, Konsument:innen und Handelspartner:innen kommunizieren kannst.
• Starterpaket: Zum Start statten wir dich mit allem aus, was du für deine Einsätze benötigst. Dazu gehören hochwertige Teamkleidung, attraktive Promomaterialien sowie eine Auswahl unserer Produkte.
• Einsatzgebiete: Deine Einsätze finden hauptsächlich im Raum München und Frankfurt statt. Dort unterstützt du uns bei Sportveranstaltungen, Community-Aktivierungen, Messen und weiteren Markenevents.
• Flexibilität & Abwechslung: Freue dich auf abwechslungsreiche Einsätze in einem sportlichen Umfeld, direkten Kontakt mit unserer Zielgruppe und die Möglichkeit, wertvolle Erfahrungen im Event- und Markenbereich zu sammeln.

Das klingt spannend?

Dann freuen wir uns dich kennenzulernen! Bitte sende uns dafür Deinen CV.

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Sie möchten digitales Marketing nicht nur begleiten, sondern selbst gestalten und sehen, was Ihre Arbeit tatsächlich bewirkt?

Für unser Marketing am Standort Berlin-Britz suchen wir einen erfahrenen Digital Marketing Manager (m/w/d), der unseren digitalen Auftritt technisch und inhaltlich weiterentwickelt, Performance-Kampagnen eigenständig steuert und neue Wege zur Gewinnung und Bindung von Kunden entwickelt.

Sie arbeiten in einem kleinen Marketingteam mit zwei operativen Mitarbeitern und engem direkten Austausch mit der Geschäftsleitung, die das Marketing aktiv begleitet und steuert. Viele Maßnahmen setzen wir bewusst selbst um. Deshalb suchen wir jemanden, der digitales Marketing ganzheitlich versteht, technisch versiert ist, wirtschaftlich denkt und Themen nicht nur anstößt, sondern auch selbst umsetzt.

Unser Ziel: unseren digitalen Auftritt sichtbar besser, messbarer und erfolgreicher zu machen.

Autohaus Wegener steht seit über 30 Jahren für zuverlässige Dienstleistungen rund ums Auto. Als Familienunternehmen mit rund 160 Mitarbeitenden, mehreren Standorten in Berlin und Umgebung sowie den Marken Nissan, Suzuki, MG und Peugeot bieten wir langfristige Perspektiven, ein kollegiales Umfeld und hohe Arbeitsplatzsicherheit. Unser Leitsatz lautet: „Weil Vertrauen wichtig ist!“

Aufgaben

• Sie entwickeln unsere auf Shopware basierende Website technisch, inhaltlich und optisch weiter und setzen Anpassungen auch selbst um.
• Sie optimieren Nutzerführung, Landingpages und digitale Kontaktpunkte mit dem Ziel, mehr qualifizierte Leads für Verkauf und Service zu generieren.
• Sie planen und steuern Google-Ads- und Meta-Kampagnen eigenständig und optimieren diese fortlaufend anhand von Performance, Kosten und Ergebnissen.
• Sie nutzen Tracking und Webanalyse, um die Wirkung unserer digitalen Maßnahmen messbar zu machen und daraus konkrete Optimierungen abzuleiten.
• Sie entwickeln eigenständig digitale Maßnahmen zur Ansprache und Bindung unserer Bestandskunden – beispielsweise über E-Mail-Marketing, CRM-basierte Kampagnen oder Marketing-Automation.
• Sie entwickeln neue digitale Ansätze zur Neukundengewinnung und bewerten, welche Kanäle, Tools und Maßnahmen für unser Unternehmen sinnvoll sind.
• Sie steuern unsere digitale Fahrzeugvermarktung über Website und relevante Onlinebörsen und entscheiden gemeinsam mit Verkauf und Geschäftsleitung, welche Fahrzeuge dort wirtschaftlich sinnvoll ausgespielt werden.
• Für einzelne Kampagnen und Maßnahmen werden Budgets definiert. Innerhalb dieses Rahmens entwickeln Sie die wirtschaftlich sinnvollste Lösung, setzen Budgets effizient ein und machen die Wirkung der Maßnahmen nachvollziehbar.
• Sie verbessern unsere Sichtbarkeit bei Google und anderen relevanten Plattformen und entwickeln unsere SEO- und SEA-Aktivitäten weiter.
• Sie beobachten neue Tools, Technologien und Entwicklungen im digitalen Marketing und prüfen, welche davon für unser Unternehmen sinnvoll eingesetzt werden können.
• Gemeinsam mit Ihrer Kollegin sorgen Sie für einen modernen, professionellen und einheitlichen Markenauftritt. Für grafische Aufgaben steht Ihnen Unterstützung im Marketingteam zur Verfügung.
• Sie arbeiten eng mit unseren Standorten, Fachabteilungen, Herstellern und bei Bedarf externen Dienstleistern zusammen.
• Sie berücksichtigen bei der Umsetzung die besonderen Anforderungen an Werbung im Automobilhandel, beispielsweise bei Verbrauchsangaben sowie Preis-, Finanzierungs- und Leasingwerbung.

Qualifikation

Sie müssen nicht in jedem Bereich Spezialist sein. Entscheidend ist für uns, dass Sie digitales Marketing verstehen, technisch nicht nur an der Oberfläche arbeiten und Freude daran haben, Dinge selbst umzusetzen und weiterzuentwickeln.

Idealerweise bringen Sie Folgendes mit:

• mehrjährige Berufserfahrung im Digital-, Online- oder Performance-Marketing
• praktische Erfahrung mit Shopware oder einem vergleichbaren CMS- bzw. Shopsystem
• gute HTML-Kenntnisse und die Fähigkeit, Änderungen an einer Website selbst umzusetzen
• sehr gute praktische Kenntnisse in Google Ads und Meta Ads sowie die Fähigkeit, Kampagnen eigenständig zu planen, umzusetzen und zu optimieren
• gutes Verständnis für Tracking, Webanalyse und Performance-Kennzahlen
• Kenntnisse in SEO und SEA
• technisches Verständnis und Freude daran, digitale Lösungen selbst voranzubringen
• ein gutes Gespür für Gestaltung, Nutzerführung und einen modernen digitalen Markenauftritt
• Erfahrung mit Social Media und digitalen Werbeformaten
• eine selbstständige, strukturierte und verantwortungsbewusste Arbeitsweise
• wirtschaftliches Denken und die Fähigkeit, Marketingmaßnahmen anhand von Kosten, Nutzen und messbaren Ergebnissen zu beurteilen
• sehr gute Deutschkenntnisse

Von Vorteil sind außerdem:

• Erfahrung im Automobilhandel oder in der Automotive-Branche
• Erfahrung mit Fahrzeugbörsen und digitaler Fahrzeugvermarktung
• Kenntnisse in CSS und JavaScript
• Erfahrung mit Google Business Profiles
• Kenntnisse in E-Mail-Marketing, CRM oder Marketing-Automation
• Erfahrung mit Grafik- oder Bildbearbeitungsprogrammen
• Kenntnisse der besonderen werbe- und wettbewerbsrechtlichen Anforderungen im Automobilhandel

Automotive-Erfahrung ist für uns von Vorteil, aber keine zwingende Voraussetzung. Wenn Sie aus einer anderen Branche kommen, digitales Marketing sicher beherrschen, technisch fit sind und sich für Automobile interessieren, möchten wir Sie ebenfalls kennenlernen.

Benefits

• Eine vielseitige Position mit großem Gestaltungsspielraum und echter Eigenverantwortung.
• Direkter Austausch mit der Geschäftsleitung und kurze Entscheidungswege.
• Die Möglichkeit, digitale Themen nicht nur vorzuschlagen, sondern eigenständig weiterzuentwickeln und umzusetzen.
• Ein kleines Marketingteam mit klarer Aufgabenverteilung und enger Zusammenarbeit.
• Viel Raum, neue Tools, Technologien und Marketingansätze zu testen und sinnvoll in unser Unternehmen zu integrieren.
• Ein etablierter Arbeitgeber mit langfristiger Perspektive.
• Die Möglichkeit, Marketingmaßnahmen auch wirtschaftlich mitzugestalten und sinnvolle Investitionen aktiv vorzuschlagen.
• Weiterbildungsmöglichkeiten und Raum für Ihre fachliche und persönliche Entwicklung.
• Mitarbeiterrabatte in unseren Filialen und Werkstätten.
• Ein freundliches, kollegiales Arbeitsumfeld an unserem Standort Berlin-Britz.

Wir suchen keinen Mitarbeiter, der lediglich bestehende Kanäle verwaltet. Wir suchen jemanden, der hinschaut, hinterfragt und weiterentwickelt.

Wenn Sie Freude daran haben, unseren digitalen Auftritt sichtbar weiterzuentwickeln, eigene Ideen einzubringen und diese selbstständig umzusetzen, möchten wir Sie kennenlernen. Dabei sollten Sie sowohl die Perspektive unserer Kunden als auch unsere unternehmerischen Ziele im Blick behalten.

Klingt passend? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.

Ein Lebenslauf reicht im ersten Schritt aus. Bitte teilen Sie uns außerdem mit, ab wann Sie starten könnten und welche Gehaltsvorstellung Sie haben.

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Für ein sehr renommiertes Unternehmen suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen SAP HCM Key User (m/w/d)

Aufgaben

1. Fachliche Begleitung der Migration von SAP HCM ERP nach S/4HANA:

• Prüfung und Bereinigung von Personal- und Organisationsdaten

• Unterstützung bei Mapping und Datenübernahme

• Vorbereitung und Durchführung von Migrationstests

• Erstellung und Durchführung fachlicher Testfälle

• Prüfung der migrierten Daten auf Vollständigkeit und Plausibilität

• Dokumentation und Nachverfolgung von Fehlern

• Unterstützung bei Testzyklen, Abnahme und Go-live

2. Übernahme einer Key-User-Funktion im neuen System

• Testen von Systemänderungen- und -ergänzungen (z.B. Support Packages)

• Initiieren und Begleiten von Systemanpassungen bis zur Produktivsetzung (ohne Customizing)

• Mitarbeit in Projektgruppen

• Beraten und Unterstützen der HR-Systemanwender und Durchführen von Schulungen

• Erstellen von Auswertungen

Qualifikation

• Abgeschlossenes Hochschulstudium vorzugsweise in den Fachrichtungen Personalmanagement, Informatik oder BWL

• Fundierte Kenntnisse des Systems SAP HCM

• In den letzten 5 Jahren mindestens 3 Jahre angewandte Kenntnisse in SAP HCM

• Erfahrungen beim Umstieg von SAP ERP zu S/4 HANA

• Wünschenswert sind fundierte Kenntnisse auf den für die Gehaltsabrechnung notwendigen Rechtsgebieten des Steuer- und Sozialversicherungsrechts

Benefits

• Wir bieten eine soziale und integrative Arbeitsumgebung. Vielfalt ist für uns kein Trend, sondern gelebter Alltag.

• Flexibles Arbeiten ist bei uns selbstverständlich. Beruf und Privatleben lassen sich durch Gleitzeit und mobilem Arbeiten gut in Einklang bringen, damit Sie Zeit haben für das, was Ihnen wichtig ist.

• Gerechte Bedingungen, ehrliche Wertschätzung

• Wir stehen für eine faire Bezahlung nach Tarif und transparente Entwicklungsmöglichkeiten. Unsere geringe Fluktuation zeigt: Wer bei uns arbeitet, bleibt gern.

Nicht die richtige Position? Dann rufen Sie mich gerne unter der 0221-46781150 an!

Wenn Sie jemanden kennen, der zu dieser Position passen könnte, erhalten Sie die Chance von unserer Empfehlungsprovision i.H.v. 2000€ zu profitieren, sobald eine Vermittlung auf Basis Ihrer Empfehlung stattfindet.

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Das erwartet dich

Bei aleno machst du erklärungsbedürftige Software für Hotels und Restaurants verständlich. aleno verbindet Reservierungs- und Gästemanagement mit Schnittstellen zu Hotel- und Kassensystemen und automatisierten Abläufen. Unsere Kund:innen sind Hotels, Hotelgruppen, Restaurantgruppen und Top-Restaurants.
Du verbindest technisches Produktverständnis mit klarer Kommunikation und zeigst Gastgeber:innen, was unsere Lösung kann, wie es funktioniert und welchen Unterschied aleno im Betriebsalltag macht.
Dabei arbeitest du eng mit Produkt, Sales und Customer Success zusammen. Du setzt deine Ideen selbst um und erlebst im Austausch mit dem Team und unseren Kund:innen, wie deine Arbeit wirkt.

Aufgaben

• Du arbeitest selbst mit aleno und weißt nicht nur, was ein Feature leistet, sondern auch, wie es funktioniert und was es voraussetzt.
• Du führst das Wissen aus Produkt, Customer Success und Sales zusammen und bist die zentrale Schnittstelle zwischen Produkt und Markt.
• Gemeinsam mit Sales entwickelst du die Positionierung und die Botschaften für unsere Lösung und ihre Features.
• Du verantwortest den Go-to-Market neuer Features, von der Botschaft bis zum fertigen Material.
• Konzeption und Umsetzung liegen bei dir: Website- und Kampagnentexte, Präsentationen, Newsletter, Success Stories, Pitch Decks und Battle Cards.
• Du prüfst, was im Kund:innengespräch trägt, behältst den Wettbewerb im Blick und spielst deine Erkenntnisse ins Produktteam zurück.

Qualifikation

• Nachweisbare Erfahrung im Produktmarketing eines SaaS-Unternehmens
• Lust, technisch in die Tiefe zu gehen. Du entwickelst keine Schnittstellen, willst aber verstehen, welche Daten zwischen Systemen fließen, wann und warum.
• Stärke in der Umsetzung: Du schreibst selbst, präzise, mit eigenem Stil und ohne Werbefloskeln. Erklärungen denkst du auch visuell.
• Sicheres Auftreten in Präsentationen, intern wie vor Kund:innen
• Ein Gespür dafür, welche Aussage in welcher Phase der Customer Journey trägt
• Du führst gerne unterschiedliche Perspektiven von Sales, Produkt, Customer Success und Onboarding zusammen
• Deutsch auf sehr gutem Niveau (C2), dazu sicheres Englisch
• Du bringst Erfahrung in der Hospitality-Branche mit? Das ist ein großes Plus, aber keine Voraussetzung.

Benefits

Bei aleno zählt mehr als nur der Job. Wir wollen, dass du dich wohlfühlst, wachsen kannst und deine Arbeit im Einklang mit deinem Leben steht. Deshalb bieten wir dir:

Flexible Arbeitsbedingungen
Arbeite so, wie es zu deinem Leben passt - mit 2 Tagen Homeoffice-Möglichkeiten, Reiseoptionen in der DACH-Region und modernen Tools für remote Collaboration.

Gemeinsame Erlebnisse
Von lokalen Team-Events bis zu internationalen Company Gatherings – wir legen Wert auf echten Austausch, Inspiration und gemeinsame Erlebnisse.

Attraktive Vorteile
Profitiere von unserem Corporate Benefits Programm, betrieblicher Altersversorgung, exklusiven aleno-Mitarbeiter:innenangeboten und einem monatlichen Sachbezug von 50 €, der dir zusätzlichen Freiraum gibt.

Erholung & Ausgleich
Genieße 29 Urlaubstage, zusätzliche Sonderurlaubstage (z.B.: Geburtstag, Hochzeit) und Weihnachten und Silvester frei – weil wir wissen, dass gute Ideen auch Pausen brauchen.

Fair & zukunftsorientiert
Dich erwartet ein fixes Gehalt mit Bonusmodell sowie ein Compensation Package inklusive Equity-Optionen – klar, transparent und mit Blick auf deine Zukunft.

Rahmenbedingungen

Standort: Berlin
Arbeitsmodell: hybrid, 3 Tage pro Woche im Büro
Umfang: Vollzeit, 40 Stunden pro Woche
Start: je schneller desto besser

Bewerbungsprozess

Schick uns deinen Lebenslauf und eine Arbeitsprobe, an der wir sehen, wie du ein Produkt erklärst. Das kann eine Positionierung, ein Feature Launch, eine Battle Card, ein Pitch Deck, eine Success Story oder ein Website Text sein. Am liebsten etwas, das du selbst geschrieben oder visuell aufbereitet hast.

Lade die Arbeitsprobe als Datei mit deiner Bewerbung hoch oder ergänze einen Link in deinem Lebenslauf. Sind deine Arbeiten vertraulich, schwärze sensible Inhalte oder beschreib in ein paar Sätzen, was die Aufgabe war und was du daraus gemacht hast. Ein Anschreiben brauchen wir nicht.

So läuft der Prozess nach dem Absenden deine Bewerbung ab

1. Kennenlernen (30 Minuten, remote): Ein erstes Gespräch mit People & Culture. Wir lernen uns kennen, klären deine Motivation und die Rahmenbedingungen.
2. Fachgespräch (remote): Zusammen mit Stefan (Hiring Manager) sprecht ihr über deine Erfahrung im Produktmarketing und geht deine Arbeitsproben gemeinsam durch.
3. Case (remote oder vor Ort): Du bearbeitest eine kleine Aufgabe rund um ein aleno-Feature und stellst uns deine Ergebnisse vor.
4. Abschlussgespräch: Du lernst das Berliner Team kennen, und wir klären die letzten offenen Fragen.

Wir melden uns nach jedem Schritt zeitnah bei dir.

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Uncoded arbeitet in München an der Schnittstelle von Media und Digital Marketing. Wir beraten Unternehmen bei ihrem Geschäftsmodell, bauen Plattformen wie den NXTGEN Club und kuratieren das Agentursegment der DMEXCO. Seit 2014 bringen unsere UNCODED Sessions außerdem die Menschen zusammen, die diese Branche prägen, in kleinen Runden, bei denen wir jeden Platz selbst vergeben. Zu unseren Partnern gehören DMEXCO, BMW, Payback und JustWatch. Unser Claim heißt Creating Momentum. Du sollst ihn sichtbar machen.

Aufgaben

• Du gestaltest LinkedIn-Visuals, Präsentationen für Partner und Gespräche mit Entscheider:innen sowie Grafiken für unsere Events, von den UNCODED Sessions bis zum Agentursegment der DMEXCO.
• Du arbeitest mit unseren zwei Brandkits, Uncoded und NXTGEN Club, und entwickelst sie weiter.
• Vielleicht kommt bald ein drittes Brandkit dazu. Dann baust du es mit uns auf, vom ersten Moodboard bis zur Vorlage, die das ganze Team nutzt.
• KI gehört bei dir zum Werkzeugkasten. Du testest Tools, baust Workflows und zeigst uns, wo wir damit schneller oder besser werden, gern auch außerhalb der Grafik.
• Vieles ist planbar. Manches kommt am Dienstag um 16 Uhr und soll am Abend online sein.
• Du sagst, was dir auffällt. Wenn eine Vorlage nervt oder ein Format nicht zieht, wollen wir das hören, am besten gleich mit Vorschlag.
• Bringst du Kommunikationserfahrung mit, schreibst du auch Texte, planst Posts und betreust unsere Kanäle mit. Dann wächst die Stelle von 12–15 auf bis zu 20 Stunden pro Woche.

Qualifikation

• Du studierst Grafikdesign, Kommunikationsdesign, Mediendesign oder etwas Vergleichbares.
• Dein Portfolio zeigt, wie du aus einem Satz ein Bild machst. Darauf schauen wir zuerst.
• Adobe Creative Cloud und Figma beherrschst du sicher.
• Du nutzt KI-Tools wie Midjourney, Adobe Firefly oder Runway regelmäßig und kannst ehrlich einschätzen, wann ein Bild noch Handarbeit braucht.
• Dir fällt auf, wenn ein Abstand zwei Pixel daneben liegt.
• Du arbeitest selbstständig und meldest dich, bevor jemand nachfragt.
• Ein Plus: Du schreibst gern, auf Deutsch und Englisch, und hast schon einen Social-Media-Kanal betreut.

Benefits

• 12–15 Stunden pro Woche, mit Kommunikationsanteil bis zu 20, flexibel um deine Vorlesungen herum planbar
• Remote-Arbeit mit optional regelmäßigen Treffen im Münchner Büro
• Deine Arbeit landet bei Entscheider:innen aus Media und Marketing, auf der DMEXCO, auf LinkedIn und in Partnergesprächen
• Einblick in ein Netzwerk, das über 25 Jahre in Europas Digital- und Medienbranche gewachsen ist
• Echter Gestaltungsspielraum, im besten Fall bis zu einem Brandkit mit deiner Handschrift
• Zeit und Budget für neue KI-Tools

Schick uns dein Portfolio und ein paar Sätze dazu, was dich an der Stelle reizt. Leg außerdem ein Beispiel bei, wie du KI in deiner Arbeit einsetzt, gern mit Vorher und Nachher, weil wir so am besten sehen, wie du denkst. Wenn du auch textest, freuen wir uns über zwei Textproben. Wir sind gespannt auf dich.

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Job Description is only in German, as the Job requires proficiency in German language.

Klub44 ist ein gemeinnütziges Startup im Bereich digitale Jugendbeteiligung. Mit der Klub-App ermöglichen wir es jungen Menschen, ihre eigene Stadt und ihre Vorlieben zu entdecken, und die Welt um sich herum mitzugestalten. Alle jungen Menschen haben das Recht auf ein freies und schöpferisches Leben, daran glauben wir fest.

Nebenbei möchten wir die Schul- und Berufsbildung radikal transformieren.

Mit der Klub-App erhalten Jugendliche ab 12 Jahren einen chancengerechten Zugang zu kostenfreien Freizeit- und Berufsorientierungsangeboten. Außerschulische Standorte – z. B. Jugendclubs, Makerspaces, Orte der kulturellen Bildung – können auf unserer App ihre Angebote direkt und digital an Jugendliche kommunizieren. Das Ganze bauen wir als Game auf: Entdecke deine Stadt, dich selbst, und bekomme dafür Rewards!

Wir ermutigen ausdrücklich Menschen aller Geschlechter, Religionen und sexuellen Orientierungen dazu, sich bei uns zu bewerben!

Aufgaben

Als Community Manager*in Standorte bist du die Person, die Jugendeinrichtungen für Klub gewinnt – und dafür sorgt, dass sie die App auch wirklich nutzen. Jugendclubs, Makerspaces, Orte der kulturellen Bildung: Sie alle haben großartige Angebote, aber erreichen damit oft nur die Jugendlichen, die ohnehin schon kommen. Du überzeugst sie, dass Klub das ändert. Dafür nutzt du alles, was wirkt: digitale Kommunikation, Events vor Ort, und ein Netzwerk, das du Stück für Stück aufbaust. Der Job endet nicht bei der Zusage – ein Standort ist erst aktiv, wenn er regelmäßig Angebote hochlädt. Das Rausgehen und das Nachfassen gehören gleichermaßen dazu.

Wir freuen uns auf Mitunternehmer*innen, um gemeinsam mit dem jungen Team und Geschäftsführer Sebastian die Geschicke von Klub44 zu leiten.

Standorte gewinnen

• Identifizieren und Ansprechen von Jugendeinrichtungen, Makerspaces und Orten der kulturellen Bildung – digital, telefonisch und persönlich.
• Aufbau einer Pipeline: Wer ist interessiert, wer wackelt, wer braucht noch was? Du behältst den Überblick, auch bei hundert Standorten.
• Überzeugungsarbeit vor Ort: Du erklärst Einrichtungsleitungen und Pädagog*innen in ihrer Sprache, warum Klub ihnen Arbeit abnimmt statt Arbeit macht.
• Klare Verantwortung für deine KPI: Anzahl aktiver Standorte und hochgeladener Angebote.

Events & Präsenz vor Ort

• Besuch von Fachtagen, Netzwerktreffen und Jugendeinrichtungen – du bist regelmäßig draußen, nicht nur am Schreibtisch.
• Eigene Formate, wo sie helfen: ein Onboarding-Frühstück für Einrichtungen im Bezirk, ein Standort-Stammtisch, ein Workshop zu Angebotskommunikation.
• Präsenz von Klub bei den Gelegenheiten, wo unsere Zielgruppen ohnehin zusammenkommen.

Digitale Kommunikation & Aktivierung

• Outreach- und Onboarding-Kampagnen per E-Mail: von der ersten Ansprache bis zum ersten hochgeladenen Angebot.
• Entwicklung einfacher Materialien, die Einrichtungen motivieren und ihnen die Nutzung leicht machen – Anleitungen, Vorlagen, Kurzvideos.
• Reaktivierung: Standorte, die eingeschlafen sind, zurückholen. Und verstehen, warum sie eingeschlafen sind.
• Enge Zusammenarbeit mit Marketing bei Kampagnen und Markenauftritt.

Netzwerk & Community

• Aufbau und Pflege eines Netzwerks in der Jugendarbeit: Träger, Bezirke, Fachverbände, Jugendämter.
• Aus zufriedenen Standorten Klub-Ambassadors machen, die andere Einrichtungen überzeugen.
• Aufbau einer lebendigen Community unter den Einrichtungen – untereinander, nicht nur zu uns.

Zahlen & Lernen

• Nachhalten deiner Pipeline und Aktivierungszahlen; du weißt jederzeit, wo du gegenüber dem Ziel stehst.
• Verstehen, welche Ansprache funktioniert und welche nicht – und entsprechend umsteuern.
• Dokumentation dessen, was wirkt, damit es wiederholbar wird und nicht in deinem Kopf bleibt.

Zusammenarbeit im Team

• Enge Abstimmung mit Geschäftsführung, Marketing & Community und Produktentwicklung.
• Rückkopplung von Standort-Feedback ins Produkt: Was hält Einrichtungen davon ab, Angebote hochzuladen?
• Zusammenarbeit mit unseren Kiezmeister*innen (junge Content Creators) bei Aktivierung vor Ort.

Qualifikation

• Du hast Erfahrung darin, Menschen oder Organisationen für etwas zu gewinnen – Community Building, Partnermanagement, Vertrieb, Jugendarbeit oder Events. Startup-Erfahrung ist ein Bonus.
• Du bist „hands on", arbeitest datenbasiert und sicher mit CRM-, E-Mail- und PM-Tools.
• Du gehst gern raus: fremde Einrichtungen anrufen, hinfahren, überzeugen – das macht dir nichts aus.
• Du schreibst E-Mails, die gelesen werden, und erklärst Kompliziertes einfach.
• Du bist hartnäckig ohne aufdringlich zu sein. Ein „Melde mich später" ist für dich ein Termin im Kalender.
• Du arbeitest strukturiert: Bei hundert Kontakten geht bei dir kein Follow-up unter.
• Bonus: Du kennst die Welt der Jugendarbeit oder verstehst sie schnell: ihre Sprache, ihren Alltag, ihre Skepsis gegenüber noch einem Tool.
• Dich motivieren unternehmerische Herausforderungen und du möchtest Jugendlichen eine chancengerechte Entfaltung ihrer Potenziale ermöglichen.
• Sehr gute Deutschkenntnisse auf muttersprachlichem Niveau, verhandlungssicheres Englisch.

Benefits

Als junges, gemeinnütziges Startup sind wir noch limitiert, wollen aber mittelfristig marktgerecht zahlen. Bis wir das hinkriegen, können wir auch kreativ sein.

Zur Orientierung:

• Jahresgrundgehalt je nach Erfahrung €38 – 45.000
• 80% Arbeitszeit unter Umständen möglich
• Hybrides Arbeiten (3 Tage Office, 2 Tage Home ist unser Standard)
• 28 Urlaubstage

Wir wollen die Rolle so schnell wie möglich besetzen.

Unsere Werte zur gemeinsamen Zusammenarbeit nach innen und außen sind:

• Liebevoll
• Aktivierend
• Verbunden
• Spielerisch
• Ehrlich

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Über das Syntax Institut (ine Marke von Bildung für Morgen)

Das Syntax Institut ist eine Marke von Bildung für Morgen und ein schnell wachsendes EdTech-Unternehmen aus Berlin, das von erfolgreichen Unternehmern gegründet wurde. Unsere Mission ist es, Menschen praxisnah für gefragte Berufe in der Tech-Branche zu qualifizieren und sie erfolgreich in den Arbeitsmarkt zu integrieren. Unser Angebot umfasst praxisnahe Weiterbildungen in den Bereichen Softwareentwicklung, IT-Administration, Cloud & IT-Security, Künstliche Intelligenz sowie Projektmanagement. Darüber hinaus bieten wir deutschlandweit an mehreren Standorten Umschulungen im Bereich Fachinformatik an. Dabei vermitteln wir aktuelle Technologien, moderne Arbeitsmethoden und die Fähigkeiten, die Unternehmen heute tatsächlich benötigen.

Aufgaben

Deine Rolle

Du bringst Erfahrung in IT-Administration und Cyber Security mit und möchtest dein Wissen und deine Erfahrung weitergeben? Dann teile dein Know-how als Senior Dozent*in beim Syntax Institut! Als Dozent*in gestaltest du die Lernerfahrung unserer Teilnehmenden und verantwortest ihren Erfolg. Du entwickelst praxisnahe sowie spannende Lehrinhalte und schaffst als Mentor*in eine fehlerfreundliche, wertschätzende und motivierende Lernatmosphäre auf Augenhöhe. Dein Ziel ist es, die Teilnehmenden zum Abschluss zu begleiten und das Fundament für eine erfolgreiche Integration in den Arbeitsmarkt zu legen. Gleichzeitig bringst du dein Wissen und deine Erfahrungen ins Team ein und teilst sie mit deinen Kolleg*innen, um auch gemeinsam voneinander zu lernen und die Qualität unserer Lehre weiterzuentwickeln.

Deine Aufgaben

• Leitung und Durchführung von Kursen: Du führst täglich Online-Unterricht (e-Lectures, Live-Demonstrationen) am Vormittag durch und betreust die Kursteilnehmenden beim Selbststudium, bei Praxisaufgaben, in Intensivgruppen und in Sprechstunden (unterstützt durch einen Teaching Assistant).

• Entwicklung und Verbesserung von Lehrmaterialien: Du erstellst praxisnahe Lernmaterialien in enger Zusammenarbeit mit unserem Produktteam. Weiterhin bist du verantwortlich für die fachliche und didaktische Qualität und dafür, die Lehrinhalte und Aufgaben zum Selbststudium kontinuierlich zu verbessern und zu aktualisieren.

• Teilnehmerbetreuung und Kursmanagement: Du unterstützt die Teilnehmenden aktiv beim erfolgreichen Abschluss des Moduls, koordinierst die Aufgabenbearbeitung sowie deren Beurteilung und Reporting. Dabei bringst du dich aktiv in die tägliche Betreuung der Teilnehmenden ein, entwickelst gezielte Initiativen für leistungsschwächere Teilnehmende und arbeitest eng mit unserem Student Success Team zusammen.

Qualifikation

Das solltest du mitbringen

• Kenntnisse in IT-Administration und Cyber Security: Du hast eine abgeschlossene Berufsausbildung als Fachinformatiker, abgeschlossenes Studium der Informatik oder vergleichbaren Abschluss. Neben deinen mindestens fünf Jahren praktischer Erfahrung hast du auch Erfahrung in der Lehre gesammelt. Du bringst fundierte Kenntnisse in der Netzwerktechnik (OSI-Modell, Routing, VLANs) und Systemadministration (Windows Server, Active Directory, Linux) mit. Du arbeitest sicher mit Virtualisierungslösungen wie Hyper-V und verfügst über gute Kenntnisse in der Netzwerksicherheit (Firewalls, IDS/IPS, VPN). Die Automatisierung von Aufgaben über Skriptsprachen wie PowerShell und Bash ist dir ebenfalls vertraut.
  Darüber hinaus verfügst du über Kenntnisse in Blue- und Red-Team-Konzepten und hast praktische Erfahrung mit gängigen Security-Tools und -Plattformen, z. B. Snort, Suricata oder Wazuh. Ein fundiertes Verständnis etablierter Security-Standards, Frameworks und Referenzmodelle (z. B. NIST Cybersecurity Framework, MITRE ATT&CK und OWASP Top 10) rundet dein Profil ab.

• Analytisch und teamorientiert: Du arbeitest eigenverantwortlich, denkst strukturiert und erklärst komplexe Themen logisch und nachvollziehbar. Dabei begeistert es dich, anderen dein Wissen zu vermitteln und sie aktiv beim Lernen zu unterstützen.

• Proaktivität: Du hast ein Auge für Potenziale und arbeitest kontinuierlich an der Verbesserung der Inhalte mit.

• Sprache und Kommunikation: Deine fließenden Deutschkenntnisse (mind. C1-Niveau) und deine ausgeprägte Kommunikationsstärke runden dein Profil ab und ermöglichen es dir, Lerninhalte klar und motivierend zu vermitteln.

• Freude am Lehren und Lernen: Dich begeistert es, anderen Wissen zu vermitteln und sie aktiv beim Lernen zu unterstützen. Du arbeitest eigenverantwortlich und erklärst komplexe Themen logisch und nachvollziehbar. Du bringst eine Affinität zur (Online-)Lehre / E-Learning und web-basierten Lernprogrammen mit.

Benefits

Das bieten wir dir

• Ein Business mit Purpose: Bei uns arbeitest du an Themen, die wirtschaftlich, gesellschaftlich und sozial höchst relevant sind (Digitalisierung, Wettbewerbsfähigkeit des Wirtschaftsstandorts Deutschland, Arbeitsmarktpolitik, Gleichberechtigung, Technologie etc.).

• Verantwortung und Gestaltungsspielraum: Als Dozent*in hast du einen großen Einfluss auf die Ausgestaltung unserer Kurse und die Entwicklung unseres Unternehmens.

• Langzeitperspektive: Wir bieten dir einen unbefristeten Arbeitsvertrag und fördern deine Entwicklung. Falls du noch keinen AEVO-Schein besitzt, unterstützen wir dich bei deinem erfolgreichen Abschluss, damit du optimal für die Rolle aufgestellt bist.

• Attraktives Package: Neben einem marktüblichen Gehalt profitierst du bei uns von einem vergünstigten Sportangebot und erhältst hochwertige Betriebsgeräte.

• Tolles Team: Wir veranstalten regelmäßig Team-Events in Berlin und remote, damit auch der Spaß nicht zu kurz kommt.

Wenn du glaubst, dass diese Rolle gut zu dir passt, bewirb dich gerne bei uns. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen.

Wir freuen uns über deine aussagekräftige Bewerbung mit CV und optional einem kurzen Anschreiben.

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PC CADDIE ist die führende Software für Golfclubs, Resorts und Freizeitanlagen in Deutschland, Österreich und der Schweiz. Hunderte Clubs organisieren mit uns täglich ihre Startzeiten, Turniere, Mitglieder und Abrechnungen, und Golferinnen und Golfer nutzen unsere Online-Dienste und Apps.

Unser Online-Team entwickelt die webbasierte Plattform PC CADDIE://online. Wir sind ein überschaubares Team mit kurzen Wegen. Was du baust, ist schnell live und wird von echten Nutzerinnen und Nutzern verwendet. Wir arbeiten gemeinsam in unserem Büro in Bad Oldesloe, wo Abstimmung am Whiteboard schneller geht als jeder Call.

Aufgaben

• Du übernimmst Verantwortung für zentrale Bereiche von PC CADDIE://online, zum Beispiel Online-Startzeiten, Turnier- und Live-Scoring, Mitgliederbereiche und Schnittstellen zu Partnern und Verbänden.
• Du gestaltest die technische Weiterentwicklung der Plattform aktiv mit: Architektur, Modularisierung und die schrittweise Ablösung von Legacy-Code.
• Du gestaltest den Weg von PC CADDIE in die Cloud aktiv mit, von containerisierten Deployments bis zu neuen, Cloud-nativen Services, und bringst dabei deine Erfahrung in Architektur-Entscheidungen ein.
• Du nutzt KI-Coding-Assistenten wie Claude Code, Cursor oder GitHub Copilot ganz selbstverständlich im Alltag und entwickelst mit uns weiter, wie wir als Team mit KI arbeiten.
• Du setzt Qualitätsstandards im Team durch Code-Reviews, statische Analyse, CI/CD und saubere Merge-Request-Workflows.
• Du gibst dein Wissen an Kolleginnen und Kollegen weiter und bist Ansprechperson bei kniffligen technischen Fragen.
• Bei komplexen Fehlern arbeitest du eng mit Consulting und Support zusammen und findest die Ursache.

Qualifikation

• Du hast mindestens 7 Jahre Berufserfahrung in der professionellen PHP-Entwicklung, bevorzugt mit PHP 8.x.

• Du hast fundierte Erfahrung mit Symfony und/oder Doctrine sowie mit SQL und relationalen Datenbanken.

• Clean Code ist für dich eine Haltung, kein Schlagwort: Du schreibst lesbaren, testbaren und wartbaren Code und kennst SOLID, Design Patterns und Domain-Driven Design aus der Praxis.

• Automatisierte Tests, Code-Reviews und Refactoring gehören für dich selbstverständlich zur Arbeit. Du weißt, wann sich ein Refactoring lohnt und wann nicht.

• Du hast bereits größere, gewachsene Codebasen weiterentwickelt und modernisiert.

• Du hast praktische Erfahrung mit KI-gestützter Softwareentwicklung und bist offen dafür, sie weiter auszubauen. Du weißt, wie du KI-Agenten gute Aufgaben und guten Kontext gibst. Du prüfst generierten Code genauso kritisch wie den eines Kollegen und erkennst, wo KI dich schneller macht und wo du besser selbst denkst.

• Erfahrung mit Cloud-nativer Entwicklung bringt dich bei uns besonders weit, zum Beispiel:

• Container mit Docker und Orchestrierung mit Kubernetes

• CI/CD-Pipelines und automatisierte Deployments

• skalierbare, zustandslose Services und Prinzipien wie die 12-Factor-App

• Messaging und eventgetriebene Architekturen, etwa mit RabbitMQ

• Monitoring, Logging und Observability im Betrieb

• Kenntnisse in JavaScript/TypeScript und React sind ein Plus.

• Du sprichst fließend Deutsch, idealerweise auf muttersprachlichem Niveau.

• Du arbeitest gern vor Ort im Team in Bad Oldesloe. Der Arbeitsplatz ist im Büro, Homeoffice ist bei uns die Ausnahme und nicht die Regel.

• Golfkenntnisse brauchst du nicht. Interesse an der Golfwelt schadet aber nicht.

Benefits

• Ein unbefristeter Arbeitsvertrag in einem stabilen, wachsenden Unternehmen
• Ein moderner Arbeitsplatz in Bad Oldesloe mit guter Anbindung an Hamburg und Lübeck
• Flexible Arbeitszeiten
• Eine kurze Einarbeitung mit fester Ansprechperson im Team
• Zeit und Budget für Weiterbildung, Konferenzen und neue Technologien, inklusive KI-gestützter Entwicklung
• Flache Hierarchien und direkter Draht zur Entwicklungsleitung
• Teamevents und gelegentlich ein Golfschnupperkurs

Klingt nach dir? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung mit Lebenslauf, frühestmöglichem Starttermin und Gehaltsvorstellung. Wenn du uns zeigen kannst, was du schon gebaut hast, etwa per GitHub, GitLab oder Projektbeschreibung, freut uns das besonders. Bei Fragen melde dich gerne direkt bei uns, wir antworten schnell.

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Die führende Content-Agentur, für die Fashion- und Lifestyle-Branche in Europa mit Kunden wie adidas, P&C, ABOUT YOU u.v.m. Das sind wir: die Wiethe Content GmbH.

In den Bereichen Foto, Film und CGI sind wir Marktführer und kreieren medienübergreifend immer neuen Content, der unseren Kunden zielgruppenspezifisch
ausgespielt wird. Unser Hauptsitz ist unser 11.000 qm großes Fotostudio in Bremen, in dem wir aktuell ca. 200 Mitarbeiter beschäftigen.

Für unseren Standort Bremen suchen wir einen Art Director in Vollzeit (m/w/d).

Aufgaben

• Konzeption, Ausarbeitung und kreative Betreuung von Premium- & Lifestyle-Shootings für Fashion und Nonfood ( Fokus Studio, Location punktuell)
• Entwicklung von Ideen-, Mood- und Shootingboards als Vorbereitung für die Foto-Produktion und AI-Creatives
• Entwicklung & Auswahl Casting, Styling und Location zu den erarbeiteten Ideen
• Betreuung der Shootings (Model & Still) als Art-Director im Studio und on Location
• Briefing & Steuerung Post-Produktion
• Briefing & Steuerung von AI-Umsetzungen
• Layouten von Präsentationen ( Styleguides, Modelcastings etc. )
• Editing des Shooting-Outputs
• Arbeiten mit Daten-Managment-Tools

Qualifikation

• Mindestens drei Jahre Berufserfahrung als AD in einer Agentur oder vergleichbare Erfahrungen
• Shooting-Erfahrung in Foto und Film
• Fashion- und Lifestyle-Affinität
• Sicheres Gespür für Styling und Bildsprache
• Voller Ideen und Kreativität
• Souveräner Umgang mit den Programmen der Adobe Creative Cloud
• Umgang mit Microsoft Teams
• Kenntnisse in Capture One wären von Vorteil
• Vertraut mit AI-Tools wie Claude, Chat GPT, Mid Journey u.s.w.
• Teamfähigkeit, Flexibilität, Zuverlässigkeit
• Souverän in der Kommunikation
• Spaß am Schaffen
• Deutsch fließend in Wort und Schrift
• gute Englisch-Kenntnisse

Benefits

• Große Marken und internationale Kampagnen
• Ein sicherer und langfristiger Arbeitsplatz
• Ein motiviertes Team an Deiner Seite
• Vielfältiges Aufgabenspektrum
• Ein Arbeitsplatz bei einem mehrfach ausgezeichneten Arbeitgeber
• Hohe Eigenverantwortung und Selbstständigkeit
• Moderner und kreativer Arbeitsplatz
• Corporate Benefits
• Business Bike
• Betriebliche Altersvorsorge
• U.v.m.

Bitte teile uns Deinen frühestmöglichen Eintrittstermin und deine Gehaltsvorstellung in der Bewerbung mit.

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Wir entwickeln das Wertpapiergeschäft der Genossenschaftlichen FinanzGruppe weiter und schaffen ein neues digitales Neo-Brokerage-Angebot. Es richtet sich gezielt an junge, digital-affine Zielgruppen, die wir für unsere Finanzgruppe gewinnen wollen. Unser Ziel ist es, mit einem zukunftsweisenden Mobile-First-Angebot, bestehend aus einer leistungsstarken Brokerage-App, einem unverwechselbaren Marktauftritt mit erstklassigem Service und nahtlosem Zugang zu persönlicher Beratung unserer Primärbanken eine starke Antwort auf den sich wandelnden Brokerage-Markt zu geben. Dabei vereinen wir die Dynamik eines Start-ups mit der Stärke der Genossenschaftlichen FinanzGruppe.

Bei uns hast Du die einzigartige Chance, ein innovatives Angebot von Anfang an aktiv mitzugestalten – von der Markenentwicklung über die User Experience bis zum Produktdesign. Flache Hierarchien und agilen Arbeitsweisen erlauben dir schnell Verantwortung zu übernehmen und echten Impact zu schaffen.

Aufgaben

Als Controlling Manager baust Du die finanzielle Steuerung mit auf und stellst sicher, dass Daten aus unseren Geschäftssegmenten vollständig, belastbar und entscheidungsrelevant aufbereitet werden. Du verbindest eine starke Methodenkompetenz im Controlling mit aussagekräftigen Auswertungen und schaffst damit die Grundlage für transparente Berichterstattung, regulatorische Sicherheit und eine zielgerichtete Unternehmenssteuerung.

• Sicherstellung der ordnungsgemäßen, vollständigen und nachvollziehbaren Auswertung aller Geschäftssegmente als Grundlage für interne und externe Berichte
• Verantwortung für die Gestaltung und Durchführung der turnusmäßigen Berichterstattung an interne Bereiche, Geschäftsführung und Aufsichtsrat
• Aufbau und Weiterentwicklung von Controlling-, Budgetierungs- und strategischen Planungs-Prozessen zur Steuerung der Unternehmensentwicklung
• Analyse zentraler KPIs sowie Erstellung aussagekräftiger Reports und Entscheidungsvorlagen für Geschäftsführung und relevante Stakeholder
• Ansprechpartner für KollegInnen, Führungspersonal und die Geschäftsleitung in allen Fragen des Controllings

Qualifikation

• Du hast mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Bereich Controlling oder Financial Reporting gesammelt, idealerweise in einer Bank, einem Finanzdienstleister oder FinTech gesammelt
• Du bringst ein abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium oder eine vergleichbare bankkaufmännische Ausbildung ergänzt um entsprechende Weiterbildungen mit Fokus auf Controlling und Banking mit
• Du verfügst über fundierte Kenntnisse in der Finanzberichterstattung und Controlling-Prozessen einer Bank
• Du arbeitest strukturiert, analytisch und mit hohem Qualitätsanspruch und stellst eine verlässliche Berichterstattung sicher
• Du kommunizierst klar und souverän mit dem Management, Wirtschaftsprüfern, Kontrollfunktionen und externen Partnern
• Du übernimmst gerne Verantwortung, erkennst Optimierungspotenziale in Controlling-Prozessen und setzt Verbesserungen pragmatisch und lösungsorientiert um

Benefits

• Mobiles Arbeiten – gerne stellen wir auch die benötigte Hardware dafür
• Nutzung der DZ BANK Corporate Benefits
• Vermögenswirksame Leistungen
• eGYM-Wellpass für 30 EUR Eigenbeitrag
• Kostenfrei zur Verfügung gestelltes Deutschlandticket
• Nutzung unseres Job Rad-Angebots
• Bezuschusste Mitarbeiterkantine
• Firmenevents sowie ein kostenloses Angebot an Kaffee und Wasser
• Vorteile eines Mitarbeiters der genossenschaftlichen Finanzgruppe

Wir freuen uns über Deine Bewerbung!

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Wir entwickeln das Wertpapiergeschäft der Genossenschaftlichen FinanzGruppe weiter und schaffen ein neues digitales Neo-Brokerage-Angebot. Es richtet sich gezielt an junge, digital-affine Zielgruppen, die wir für unsere Finanzgruppe gewinnen wollen. Unser Ziel ist es, mit einem zukunftsweisenden Mobile-First-Angebot, bestehend aus einer leistungsstarken Brokerage-App, einem unverwechselbaren Marktauftritt mit erstklassigem Service und nahtlosem Zugang zu persönlicher Beratung unserer Primärbanken eine starke Antwort auf den sich wandelnden Brokerage-Markt zu geben. Dabei vereinen wir die Dynamik eines Start-ups mit der Stärke der Genossenschaftlichen FinanzGruppe.

Bei uns hast Du die einzigartige Chance, ein innovatives Angebot von Anfang an aktiv mitzugestalten – von der Markenentwicklung über die User Experience bis zum Produktdesign. Flache Hierarchien und agilen Arbeitsweisen erlauben dir schnell Verantwortung zu übernehmen und echten Impact zu schaffen.

Aufgaben

Als Senior Manager Meldewesen verantwortest Du den Aufbau und die Weiterentwicklung des Meldewesens. Du stellst sicher, dass gesetzliche und regulatorische Meldepflichten fristgerecht, vollständig und korrekt erfüllt werden und fungierst als zentrale Schnittstelle zwischen Fachbereichen, Finance, Risk, IT und den Aufsichtsbehörden.

• Verantwortung für die fristgerechte, vollständige und korrekte Erstellung sowie Übermittlung regulatorischer und gesetzlicher Meldungen an Aufsichtsbehörden
• Aufbau und kontinuierliche Weiterentwicklung der Meldewesen-Prozesse, Kontrollen und Governance-Strukturen für ein wachsendes Finanzinstitut
• Interpretation neuer regulatorischer Anforderungen sowie Ableitung und Umsetzung notwendiger Anpassungen im Meldewesen
• Sicherstellung einer hohen Datenqualität sowie Abstimmung mit Finance, Risk, Compliance, IT und externen Dienstleistern sowie Erstellung von Auswertungen, Analysen und Entscheidungsvorlagen
• Ansprechpartner für Wirtschaftsprüfer, interne Kontrollfunktionen und Áufsichtsbehörden

Qualifikation

• Du hast mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Meldewesen, Regulatory Reporting oder Finanzreporting einer Bank, eines Brokers, FinTechs oder Finanzdienstleisters gesammelt, idealerweise im genossenschaftlichen Umfeld
• Du hast eine bankkaufmännische Ausbildung absolviert und diese um entsprechende Weiterbildungen mit Fokus auf das aufsichtsrechtliche Meldewesen ergänzt
• Du verfügst über fundierte Kenntnisse regulatorischer Anforderungen und relevanter Meldepflichten im Finanzdienstleistungsumfeld (CRR und KWG)
• Du hast Erfahrung im Aufbau und in der Weiterentwicklung von Meldewesen-Prozessen, Governance-Strukturen und Kontrollmechanismen
• Du arbeitest strukturiert, analytisch und mit einem hohen Qualitätsanspruch und stellst auch bei komplexen Sachverhalten eine fehlerfreie Umsetzung sicher
• Du bringst hohes Verantwortungsbewusstsein mit

Benefits

• Mobiles Arbeiten – gerne stellen wir auch die benötigte Hardware dafür
• Nutzung der DZ BANK Corporate Benefits
• Vermögenswirksame Leistungen
• eGYM-Wellpass für 30 EUR Eigenbeitrag
• Kostenfrei zur Verfügung gestelltes Deutschlandticket
• Nutzung unseres Job Rad-Angebots
• Bezuschusste Mitarbeiterkantine
• Firmenevents sowie ein kostenloses Angebot an Kaffee und Wasser
• Vorteile eines Mitarbeiters der genossenschaftlichen Finanzgruppe

Wir freuen uns über Deine Bewerbung!

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Möchtest du als Inhouse DevOps/Plattform Engineer (m/w/d) deine eigene Cloud-Plattform betreiben, weiterentwickeln und mitgestalten?
Suchst du eine langfristige Perspektive mit absoluter zeitlicher Flexibilität und bis zu 100% Remote-Anteil?
Willst du in einem hochmotivierten Team nachhaltige Lösungen vorantreiben und dich technologisch stetig weiterentwickeln?

Das bieten wir dir schon ab dem Erstgespräch mit uns:

• Gratis Karriereberatung: Wir zeigen Dir Karriere- und Verdienstmöglichkeiten auf. Ganz ehrlich und objektiv
• Wertvolles Insider Know-how: Wir geben Dir schon im Erstgespräch die Insights, die in keiner Stellenanzeige stehen
• Die schnellste Abkürzung: Auf dem schnellsten Weg zum Kennenlernen. Wir haben den direkten Draht zu den Verantwortlichen!
• Maximale Erfolgsquote: 98% unserer Kandidat*innen werden direkt zum Erstgespräch eingeladen
• Alternative Jobangebote: Wenn dieser Job nicht zu dir passen sollte, machen wir uns für dich auf die Suche. Kostenlos!

Über das Unternehmen:

• Etablierte Expertise: Ein zukunftssicherer e-Commerce Digitaldienstleister und Hosting-Spezialist mit verlässlicher Marktpräsenz
• Starkes Fundament: Eine eigenständige, zukunftsorientierte Plattformsparte sorgt für nachhaltiges Wachstum und Stabilität
• Moderne Kultur: Kurze Entscheidungswege, flache Hierarchien und eine eingespielte Du-Kultur prägen die Zusammenarbeit
• Fokus auf Innovation: Viel Freiraum für eigene Ideen sowie offene Tooling-Einflüsse zur stetigen Optimierung
• Kontinuierliche Entwicklung: Freiräume für Weiterbildungen und Zertifizierungen sichern deinen langfristigen Wissensvorsprung
• Den Namen des Unternehmens und noch vieles mehr erzählen wir dir, sobald du dich bei uns meldest. Versprochen!

Aufgaben

• Verlässliche Infrastruktur betreuen: Du stellst den reibungslosen Betrieb und die nachhaltige Skalierung der Linux Systeme sicher
• Prozesse nachhaltig automatisieren: Du optimierst wiederkehrende Aufgaben mithilfe moderner Configuration-Management-Tools
• Verfügbarkeit gewährleisten: Du verantwortest den stabilen Ablauf öffentlich erreichbarer Webanwendungen und Plattformen
• Monitoring vorausschauend pflegen: Du nutzt Systeme wie Grafana, Loki oder Zabbix zur sicheren Überwachung aller Abläufe
• Deployments optimieren: Du begleitest automatisierte CI/CD-Pipelines und treibst kontinuierliche Integrationen voran
• Störungsfreie Systeme sichern: Du analysierst Herausforderungen präzise und unterstützt im Team bei der Incident-Response

Qualifikation

• Fundierte Erfahrung: Mindestens 2 bis 3 Jahre Praxis im Betrieb von Webanwendungen auf Basis von Linux-Systemen und dem LAMP-Stack
• Automatisierungs-Know-how: Sicheres Verständnis von Configuration-Management wie Ansible, Puppet oder SaltStack
• Praktisches Tool-Wissen: Erfahrung im Umgang mit Monitoring-Lösungen sowie gängigen CI/CD-Pipelines wie GitLab
• Souveräne Scripting-Skills: Solide Kenntnisse in Shell-Scripting und idealerweise Programmiererfahrung in Python oder Go
• Lösungsorientierte Denkweise: Eine strukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise und hohe Zuverlässigkeit
• Gute Kommunikationsbasis: Verhandlungssichere Deutschkenntnisse (mindestens B2) für eine reibungslose Teamarbeit

Benefits

• Attraktive Vergütung: Ein Gehalt von bis zu 70.000 EUR plus verlässlicher Vergütung der Rufbereitschaft (ca. 500-600 EUR mtl.)
• Maximale Ortsunabhängigkeit: Vollständig flexibel durch 100% Remote-Work-Option mit freier Hardwarewahl
• Sichere Zeitplanung: 30 Tage Urlaub sowie flexible Arbeitszeiten mit transparenter Zeiterfassung und Ausgleichsmöglichkeit
• Strukturiertes Onboarding: Ein persönliches Buddy-System sorgt vom ersten Tag an für Orientierung und Verlässlichkeit
• Zukunftssicherung & Rabatte: Betriebliche Altersvorsorge, Zuschuss zum Job-Ticket und vielseitige Corporate Benefits
• Wertschätzende Gemeinschaft: Regelmäßige Teamevents, ein starker Zusammenhalt und echte Work-Life-Balance

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Vergiss staubige Bankfilialen und starre Hierarchien.
Bei HORBACH Berlin bieten wir dir den Direkteinstieg in die High-End-Finanzberatung für Akademiker:innen und Professionals. Wir suchen keine Sachbearbeiter, sondern die nächste Generation von Entrepreneur-Persönlichkeiten. Die Hauptstadt wächst und mit ihr ein riesiges Netzwerk an arabischsprachigen Akademiker:innen, Unternehmer:innen und Professionals, die einen Berater auf Augenhöhe suchen. Genau hier liegt deine Chance: Nutze dein Sprachtalent, um diese Zielgruppe exklusiv zu erschließen und langfristige Vermögensstrategien aufzubauen. Mit über 40 Jahren Markterfahrung im Rücken geben wir dir das Fundament für dein eigenes Business in der Hauptstadt.

Aufgaben

Das Traineekonzept:
Wir investieren massiv in dich. Dein Weg bei uns ist ein aktiver Karrierestart:

• Individuelle Qualifizierung: Wir begleiten dich Schritt für Schritt auf deinem Weg im Consulting und bereiten dich gezielt auf deine Karriere und anerkannte Branchenzertifizierungen vor.
• Entrepreneurship ab Tag 1: Du lernst, wie man ein eigenes Business führt. Von der Akquise-Strategie bis zum Closing durchläufst du die gesamte Wertschöpfungskette.
• Networking auf High-Level: Du erschließt gezielt exklusive Netzwerke in deiner Community und im akademischen Raum, um nachhaltige Kundenbeziehungen aufzubauen.

Qualifikation

Dein Profil:

• Sprachkompetenz: Du sprichst Arabisch auf muttersprachlichem Niveau (oder fließend), um im Berliner Markt als Brückenbauer aufzutreten. Perfektes Deutsch ist kein Must-have, wir fördern dein Talent und entwickeln das Fachwissen gemeinsam.
• Hintergrund: Du hast ein (fast) abgeschlossenes Studium (Richtung ist Nebensache!) oder eine kaufmännische Ausbildung.
• Mindset & Drive: Du hast eine „Macher-Mentalität“, bist empathisch und hast Lust, dich fachlich und persönlich auf ein neues Level zu heben. Quereinsteiger (m/w/d) mit Biss sind ausdrücklich willkommen!

Benefits

Mehr als nur ein Job – Deine Benefits:

• Einkommensperspektive ohne Deckelung: Deine Vergütung hat kein Limit. Wir bieten dir ein faires Provisionsmodell, das deinen Fleiß und deine Ergebnisse direkt belohnt, für Einkommenschancen weit über dem Marktdurchschnitt.
• Entrepreneurship mit Back-up: Arbeite mit der Freiheit eines Unternehmers (m/w/d), aber nutze das Sicherheitsnetz, die moderne IT-Infrastruktur und die Strahlkraft einer etablierten Marke.
• Work-Life-Balance & Flexibilität: Gestalte deine Arbeitszeit und deinen Arbeitsort (flexible Home-Office- und Remote-Optionen) so, wie es zu deinem Leben passt. Bei uns zählt das Ergebnis, nicht die reine Anwesenheit im Büro.
• Individuelle Karriere-Roadmap: Ob Top-Consultant oder zukünftige Führungskraft (m/w/d), wir planen gemeinsam deinen Aufstieg nach deinen persönlichen Stärken, nicht nach Dienstjahren.
• High-End Mentoring: Ein erfahrener Mentor (m/w/d) begleitet dich durch ein strukturiertes Onboarding und sorgt dafür, dass du die steile Lernkurve erfolgreich meisterst.
• Berlin-Vibe & Team-Culture: Erlebe ein dynamisches Team, das sich gegenseitig pusht, Erfolge gemeinsam feiert und in einem modernen Office im Herzen Berlins arbeitet.

Kein Anschreiben? Kein Problem. Dein Lebenslauf reicht uns völlig!
Bewirb dich jetzt und gestalte deine Zukunft als Financial Consultant bei HORBACH in Berlin!

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Immobilien | Wohnungswirtschaft | Infrastruktur | Erneuerbare Energien
Köln oder Paderborn | Vollzeit | unbefristet

Sie möchten komplexe Finanzierungen nicht nur bearbeiten, sondern Risiken fundiert beurteilen und innerhalb eigener Kreditkompetenzen Entscheidungen treffen?

Für ein wirtschaftlich starkes und werteorientiertes Kreditinstitut suche ich Verstärkung für die Marktfolge Spezialfinanzierungen. Im Mittelpunkt stehen institutionelle Finanzierungen aus den Bereichen Immobilien, Wohnungswirtschaft, Netzinfrastruktur und erneuerbare Energien.

Die Position verbindet anspruchsvolle Risikoanalyse mit eigenen Entscheidungsspielräumen, intensiver Betreuung komplexer Engagements und der Möglichkeit, Finanzierungsstrukturen aktiv mitzugestalten.

Aufgaben

• Risikoanalyse und Bewertung von Immobiliensondervermögen, Wohnungsgesellschaften und Netzgesellschaften
• Prüfung von Finanzierungen im Bereich der erneuerbaren Energien
• Beurteilung der wirtschaftlichen Verhältnisse, Finanzierungsstrukturen und relevanten Risiken
• Treffen von Kreditentscheidungen innerhalb der eigenen Kompetenzen
• Erstellung fundierter Entscheidungsvorlagen für weitere Kompetenzträger
• Intensivbetreuung risikorelevanter Spezialfinanzierungen
• Beratung institutioneller Kunden zu Finanzierungsstrukturen und Möglichkeiten der Risikominderung
• Pflege, Umsetzung und Weiterentwicklung der Prozesse innerhalb des Teams

Qualifikation

Das bringen Sie mit

• Eine abgeschlossene Bankausbildung, idealerweise ergänzt durch eine Weiterbildung, oder ein wirtschaftswissenschaftliches Studium
• Berufserfahrung in der Kreditanalyse oder Marktfolge
• Erfahrung mit mindestens einem der Bereiche Immobilienfinanzierung, Wohnungswirtschaft, Infrastruktur, Projektfinanzierung oder erneuerbare Energien
• Sicherheit bei der Analyse komplexer wirtschaftlicher und finanzieller Zusammenhänge
• Erfahrung mit Kreditentscheidungen oder der Erstellung von Kreditvoten und Entscheidungsvorlagen
• Eine strukturierte, sorgfältige und eigenverantwortliche Arbeitsweise
• Entscheidungsstärke sowie ein verbindliches und freundliches Auftreten
• Kenntnisse in EGon sind von Vorteil, aber keine Voraussetzung

Sie müssen nicht sämtliche genannten Finanzierungsarten bereits abgedeckt haben. Entscheidend sind eine fundierte Erfahrung in der Risikoanalyse und die Bereitschaft, sich in weitere Spezialfinanzierungen einzuarbeiten.

Benefits

Das erwartet Sie

• Eine unbefristete Vollzeitposition an den Standorten Köln oder Paderborn
• Eine Vergütung nach C3 des VTV/AVR-Bankentarifvertrags zuzüglich einer betrieblichen Funktionszulage
• Flexible Arbeitszeiten und gelebtes mobiles Arbeiten
• 30 Tage Urlaub sowie zusätzliche freie Tage am 24. und 31. Dezember
• Eine umfassende betriebliche Altersversorgung
• Ein vollständig arbeitgeberfinanziertes Deutschlandticket
• Weitere Sozialleistungen wie JobRad, ein gefördertes Sportprogramm, eine Krankenzusatzversicherung, ein kostenfreies Mitarbeitendenkonto und ein monatlicher Zuschuss zu Massagen
• Ein wertschätzendes Arbeitsumfeld mit Raum für fachliche Weiterentwicklung und eigene Ideen

Interesse?

Dann freue ich mich auf Ihren Lebenslauf unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins.

Carmen Zimmermann
+49 221 222 0 4711
+49 151 566 34 674
www.cz-personalberatung.de

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für unsere Personalabteilung

Hattingen · Vollzeit · ab sofort · unbefristet

Die Pauli Gruppe aus Hattingen steht für Baumfällungen, Garten- und Landschaftsbau, Gartenpflege, Objektservice und Winterdienst – vor allem in NRW, aber auch deutschlandweit.

Wir stellen unsere Personalabteilung neu auf. Sie arbeiten eng mit unseren Abteilungen zusammen und sind erste Anlaufstelle für unsere Mitarbeitenden in allen Personalangelegenheiten.

Aufgaben

• Pflege der Personalstammdaten und digitalen Personalakten der gesamten Gruppe
• Vorbereitung der monatlichen Lohnabrechnung: Zeiterfassung, Stunden, Zuschläge, Fehlzeiten
• Erstellen von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Bescheinigungen und Arbeitszeugnissen nach Vorgabe
• Organisation von Ein- und Austritten, inklusive Anmeldungen, Arbeitsmitteln und Onboarding-Unterlagen
• Krankmeldungen, Urlaubsverwaltung und Fristen (Probezeit, Befristungen, Führerscheinkontrollen, Unterweisungen)
• Unterstützung im Recruiting: Bewerbungseingang, Terminabstimmung, Korrespondenz
• Erste Ansprechperson für Fragen der Mitarbeitenden rund um Lohn, Urlaub und Formalitäten

Qualifikation

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, z. B. Kaufmann/-frau für Büromanagement oder Personaldienstleistung
• Erste Erfahrung in der Personalsachbearbeitung oder Lohnvorbereitung – gerne auch als Quereinstieg aus der Buchhaltung
• Kenntnisse im Baulohn von Vorteil
• Sicherer Umgang mit MS Office, DATEV-Kenntnisse sind ein Plus
• Sorgfältige, strukturierte Arbeitsweise und Diskretion im Umgang mit Personaldaten
• Freundliches, verbindliches Auftreten gegenüber Kolleginnen und Kollegen aus Büro und Baustelle

Benefits

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, z. B. Kaufmann/-frau für Büromanagement oder Personaldienstleistung
• Erste Erfahrung in der Personalsachbearbeitung oder Lohnvorbereitung – gerne auch als Quereinstieg aus der Buchhaltung
• Kenntnisse im Baulohn von Vorteil
• Sicherer Umgang mit MS Office, DATEV-Kenntnisse sind ein Plus
• Sorgfältige, strukturierte Arbeitsweise und Diskretion im Umgang mit Personaldaten
• Freundliches, verbindliches Auftreten gegenüber Kolleginnen und Kollegen aus Büro und Baustelle

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Personalabteilung & Lohnbuchhaltung – mit Perspektive Personalleitung

Hattingen · Vollzeit · ab sofort · unbefristet

Die Pauli Gruppe aus Hattingen steht für Baumfällungen, Garten- und Landschaftsbau, Gartenpflege, Objektservice und Winterdienst – vor allem in NRW, aber auch deutschlandweit.

Wir stellen unsere Personalabteilung neu auf. Sie übernehmen die Personalarbeit und Lohnbuchhaltung der Gruppe, entwickeln Abläufe und Strukturen weiter und wachsen mit der Abteilung in die Personalleitung hinein.

Aufgaben

• Weiterentwicklung der Personalabteilung der Pauli Gruppe: Prozesse, Vorlagen, digitale Personalakten
• Eigenverantwortliche Lohn- und Gehaltsabrechnung für die gesamte Gruppe, inklusive Meldungen und Abstimmung mit Steuerberatung, Krankenkassen und Behörden
• Baulohn-Themen wie Saison-Kurzarbeitergeld, Winterbeschäftigungs-Umlage und Zuschläge für Winterdienst
• Begleitung des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus: Einstellung, Verträge, Änderungen, Austritte, Zeugnisse
• Recruiting gemeinsam mit der Geschäftsführung
• Einarbeitung und fachliche Anleitung der neuen Personalsachbearbeitung
• Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte in arbeitsrechtlichen Fragen

Qualifikation

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium, idealerweise mit Weiterbildung zum Personalfachkaufmann/-frau oder zur Fachkraft für Lohn und Gehalt
• Mehrjährige Erfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung
• Kenntnisse im Baulohn von Vorteil, gerne aus Bau, GaLaBau oder Handwerk
• Sicherer Umgang mit DATEV (Lohn und Gehalt bzw. LODAS) und MS Office
• Gute Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht
• Lust, Dinge voranzubringen: selbstständig, strukturiert, diskret und mit offenem Ohr für die Belegschaft

Benefits

• Eine Schlüsselposition mit echtem Gestaltungsspielraum und Perspektive zur Personalleitung
• Unbefristete Festanstellung in Vollzeit
• Faire, leistungsgerechte Vergütung und gezielte Weiterbildung
• Kurze Entscheidungswege und direkter Draht zur Geschäftsführung
• Fester Arbeitsplatz am Standort Hattingen, Hufeisenstraße 11
• Ein bodenständiges, kollegiales Team, das draußen anpackt und drinnen zusammenhält

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VEXCASH AG is Germany’s leading online provider of short-term loans. We offer our customers a quick and straightforward solution to tide them over until their next payday. More than 800,000 customers already trust our service. Thanks to our innovative approach, they can secure financial liquidity without having to commit to a long-term arrangement.

Aufgaben

About the Role

We are looking for an experienced and motivated Quality & Assurance Manager to lead and continuously improve our quality management processes. In this role, you will be responsible for ensuring that our products, services, and operational processes consistently meet internal standards, customer expectations, and applicable regulatory requirements.

You will work closely with cross-functional teams to identify opportunities for improvement, manage quality risks, and promote a strong culture of quality and continuous improvement throughout the organization.

Key Responsibilities

• Develop, implement, and maintain the company’s Quality Management System (QMS)
• Ensure compliance with applicable quality standards, regulations, and customer requirements
• Define and monitor quality objectives, KPIs, and performance indicators
• Lead internal and external audits and coordinate corrective and preventive actions
• Identify quality risks and implement appropriate mitigation measures
• Investigate quality issues, customer complaints, and non-conformities and ensure effective root-cause analysis
• Develop and implement corrective and preventive actions (CAPA)
• Drive continuous improvement initiatives across processes and operations
• Work closely with all other departments
• Provide guidance, training, and support to employees on quality-related topics
• Prepare quality reports and present relevant findings and improvement measures to management
• Ensure that quality documentation and records are maintained accurately and effectively

Qualifikation

Your Qualifications

Freelancers must meet the requirements for working on a freelance basis and include their proposed monthly rate in their application.

• Bachelor’s degree in Quality Management, Engineering, Business Administration, or a related field
• Several years of professional experience in quality management, quality assurance, or a comparable position
• Strong knowledge of Quality Management Systems and relevant quality standards
• Experience with audits, root-cause analysis, CAPA, and continuous improvement methodologies
• Strong analytical and problem-solving skills
• Excellent communication and interpersonal skills
• Ability to work independently while collaborating effectively across departments
• Structured, proactive, and results-oriented approach to work
• Strong organizational and project management skills
• Very good command of English; German language skills are an advantage
• Experience with relevant standards is a plus

Benefits

• A responsible and varied position with a high level of autonomy
• The opportunity to actively shape and further develop our quality organization
• A collaborative and international working environment

If you are motivated and excited about taking on this responsible role and becoming part of our success story, we encourage you to apply today!

We look forward to hearing from you!

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Lohn & Gehalt | Personaladministration | HR

Pauli Holding GmbH | Hattingen | ab sofort

Du hast Zahlen im Griff, arbeitest gerne strukturiert und sorgst dafür, dass Mitarbeitende jeden Monat zuverlässig und korrekt abgerechnet werden?

Dann suchen wir Dich.

Die Pauli Gruppe wächst – und mit ihr unser Personalbereich. Deshalb bauen wir unsere HR-Strukturen weiter aus und suchen eine zuverlässige Persönlichkeit, die bei uns die Verantwortung für Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie die operative Personaladministration übernimmt.

Aufgaben

Lohn- und Gehaltsabrechnung

• Eigenständige Vorbereitung und Durchführung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung
• Pflege und Kontrolle der Personalstammdaten
• Bearbeitung von Ein- und Austritten, Fehlzeiten, Urlaub und weiteren abrechnungsrelevanten Sachverhalten
• Bearbeitung von Bescheinigungen und Meldungen an Krankenkassen, Behörden und weitere Stellen
• Ansprechpartner/in für Mitarbeitende bei Fragen rund um die Abrechnung
• Kommunikation und Abstimmung mit unserem Steuerberater und externen Partnern
• Überwachung abrechnungsrelevanter Fristen und gesetzlicher Vorgaben

Personaladministration

• Erstellung und Pflege von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen und personalrelevanten Dokumenten
• Erstellung von Arbeitszeugnissen und Bescheinigungen
• Pflege und Verwaltung der digitalen Personalakten
• Unterstützung bei der Weiterentwicklung unserer HR- und Personalprozesse
• Erstellung von Auswertungen und personalbezogenen Übersichten

Dein Gestaltungsspielraum

Wir möchten unsere Personaladministration professionalisieren und digitaler aufstellen. Deshalb freuen wir uns ausdrücklich über Deine Ideen: Was können wir einfacher, schneller und besser machen?

Qualifikation

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Weiterbildung im Personalbereich
• Mehrjährige Erfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung
• Sicherer Umgang mit einer Lohnabrechnungssoftware, idealerweise DATEV Lohn und Gehalt
• Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht
• Erfahrung im Bau- oder Baunebengewerbe ist von Vorteil, aber keine notwendige Bedingung
• Sorgfältige und strukturierte Arbeitsweise
• Hohe Zuverlässigkeit und Verantwortungsbewusstsein
• Diskretion und ein sicherer Umgang mit vertraulichen Personaldaten
• Selbstständige Arbeitsweise und Teamfähigkeit

Auch wenn Du nicht alle Punkte erfüllst, freuen wir uns über Deine Bewerbung. Entscheidend ist für uns, dass Du fachlich zu uns passt und Lust hast, Verantwortung zu übernehmen.

Benefits

• 30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche
• Flexible Arbeitszeiten
• Verantwortungsvoller und klar definierter Aufgabenbereich
• Kurze Entscheidungswege und direkte Kommunikation
• Wertschätzendes Arbeitsumfeld
• Intensive Einarbeitung
• Gestaltungsspielraum bei der Weiterentwicklung unserer Personalprozesse
• Attraktive Vergütung passend zu Erfahrung und Qualifikation

Wer wir sind

Die Pauli Gruppe besteht aus sechs eigenständig operierenden Gesellschaften mit rund 130 Mitarbeitenden. Wir arbeiten unter anderem in den Bereichen Garten- und Landschaftsbau, Pflegearbeiten, Baumfällung, Objektservice, Baumaschinenhandel und Winterdienst.

Unser Ziel ist es, die Welt ein bisschen grüner zu machen. Dafür brauchen wir Menschen, die Verantwortung übernehmen und gemeinsam mit uns wachsen möchten.

Klingt nach Dir?

Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung – gerne unkompliziert und ohne langes Anschreiben.

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Die Stadt der Zukunft ist digital. Deshalb sucht unser Mandant, die Stadt Frankfurt am Main, Sie als Projektmanager:in mit Schwerpunkt KI (w/m/d) für das Stadt-Up Frankfurt! Bereit für eine Aufgabe mit Herz und Verstand? Bewerben Sie sich jetzt und führen Sie das Team Frankfurt in die Zukunft! Das Amt für Informations- und Kommunikationstechnik betreibt für die Stadtverwaltung Frankfurt am Main die zentrale städtische Kommunikationsinfrastruktur (Rechenzentren, Datennetz) mit einer Vielzahl von zentralen Diensten (z. B. Maildienste, Webhosting, Internet-Gateway) sowie stadtweiten Services (z. B. Kollaborationsplattformen, Webauftritt, Dokumentenmanagementsystem). Durch den stetigen Ausbau des Online Serviceangebotes der Stadt Frankfurt am Main leistet es in diesem Kontext einen wesentlichen Beitrag zur Digitalisierung der Verwaltung. Mit der Einrichtung des KI-Kompetenzteams möchte unser Mandant die KI-Initiativen weiter vorantreiben und sucht ab sofort zwei Projektmanager:innen Schwerpunkt KI (w/m/d)

Vollzeit, Teilzeit
EGr. 12 TVöD (68.870 € bis 88.667 € Jahresbrutto, je nach Berufserfahrung)

Aufgaben

• Planung, Steuerung und Realisierung von komplexen, stadtweiten und ämterübergreifenden KI- und Digitalisierungsprojekten
• Kommunikation von Projekt- und Produktinhalten gegenüber internen und externen Stakeholder:innen
• Planung, Durchführung und Nachbereitung von Workshops, u. a. zur Anforderungsanalyse, Datenerhebung, Prozessaufnahme und -optimierung – unter Einsatz von Methoden wie z. B. Service Design und Design Thinking
• Steuerung von externen und internen Ressourcen und Kostenüberwachung sowie Ressourcen- und Budgetplanung in Projekten
• Beratung zu Potenzialen, Risiken und Einsatzmöglichkeiten von KI-Lösungen
• Mitwirkung beim Aufbau und Weiterentwicklung des KI-Kompetenzteams sowie der Erarbeitung der gesamtstädtischen IT-Strategie mit Schwerpunkt KI
• Teilnahme und Mitwirken in internen und externen Arbeitsgruppen und Netzwerken mit Schwerpunkt künstlicher Intelligenz

Qualifikation

• abgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelor) der Informatik, Verwaltungsinformatik, Wirtschaftsinformatik oder einer vergleichbaren Fachrichtung oder einer einschlägigen, abgeschlossenen Ausbildung
• einschlägige, mehrjährige nachgewiesene Berufserfahrung in der eigenverantwortlichen Leitung, Steuerung und Umsetzung von Digitalisierungsprojekten mit mehreren Beteiligten - vorzugsweise im Kontext der öffentlichen Verwaltung oder vergleichbarer Organisationen
• Erfahrung in der Gestaltung nutzerzentrierter Prozesse mit Methoden wie z. B. Service Design oder Design Thinking
• ausgeprägte Kommunikations-, Moderations- und Beratungskompetenz – besonders im Kontext von Veränderungsprojekten
• strukturierte, selbstständige, sorgfältige und zuverlässige Arbeitsweise
• sehr gute schriftliche und mündliche Ausdrucksfähigkeit, sicheres und verbindliches Auftreten
• ausgeprägte Problemlösungsfähigkeiten und Spaß an der Arbeit in interdisziplinären Teams
• ausgeprägte Teamfähigkeit
• Innovationswillen und -kraft verbunden mit einer sehr gut ausgeprägten Eigeninitiative und Eigenmotivation
• Bewusstsein für Vielfalt, Diversität und Gleichberechtigung
• interkulturelle Kompetenz

Benefits

• umfangreiches Fortbildungsangebot zu den unterschiedlichsten Themenbereichen
• betriebliche Altersvorsorge und ein Job-Ticket Premium ohne Eigenbeteiligung gültig für alle Tarifgebiete des Rhein-Main-Verkehrsverbundes mit Mitfahrregelung
• einen interessanten und spannenden Arbeitsbereich mit motivierten Kolleginnen:Kollegen sowie ein Arbeitsumfeld, das wir gemeinsam kontinuierlich weiterentwickeln und an die Erfordernisse der fortschreitenden Digitalisierung sowie an zeitgemäße Arbeitsformen anpassen
• flexible Arbeitszeiten im Rahmen unserer Gleitzeitregelung und gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf sowie die Möglichkeit zur alternierenden Telearbeit und zu mobilem Arbeiten nach erfolgreicher Einarbeitung

Unser Mandant, die Stadt Frankfurt am Main, steht für Vielfalt, Chancengleichheit und ein respektvolles Miteinander. Wir freuen uns daher auf Ihre Bewerbung unabhängig von Alter, geschlechtlicher oder sexueller Identität, ethnischer, kultureller oder sozialer Herkunft, Religion, Weltanschauung oder Behinderung. Bei gleicher Eignung erhalten schwerbehinderte Menschen den Vorzug vor anderen Bewerber:innen. Es besteht grundsätzlich die Möglichkeit zur Teilzeitbeschäftigung.

Bitte bewerben Sie sich bis zum 28.10.2026.

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Die Stadt der Zukunft ist digital. Deshalb sucht unser Mandant, die Stadt Frankfurt am Main, Sie als Sie als KI-Datenmanager:in (w/m/d) für das Stadt-Up Frankfurt! Bereit für eine Aufgabe mit Herz und Verstand? Bewerben Sie sich jetzt und führen Sie das Team Frankfurt in die Zukunft! Das Amt für Informations- und Kommunikationstechnik betreibt für die Stadtverwaltung Frankfurt am Main die zentrale städtische Kommunikationsinfrastruktur (Rechenzentren, Datennetz) mit einer Vielzahl von zentralen Diensten (z. B. Maildienste, Webhosting, Internet-Gateway) sowie stadtweiten Services (z. B. Kollaborationsplattformen, Webauftritt, Dokumentenmanagementsystem). Durch den stetigen Ausbau des Online Serviceangebotes der Stadt Frankfurt am Main leistet es in diesem Kontext einen wesentlichen Beitrag zur Digitalisierung der Verwaltung. Mit der Einrichtung des KI-Kompetenzteams möchte unser Mandant die KI-Initiativen weiter vorantreiben und sucht ab sofort eine:n KI-Datenmanager:in (w/m/d).

Vollzeit, Teilzeit
EGr. 12 TVöD (68.870 € bis 88.667 € Jahresbrutto, je nach Berufserfahrung)

Aufgaben

• Identifikation, Bewertung, Auswahl und Dokumentation geeigneter Datenquellen für KI-Anwendungen
• Datenaufbereitung und Modellierung
• fachliche Konzeption der Datenaufbereitung in Zusammenhang mit technischen Systemen
• Sicherstellung der Datenqualität
• Unterstützung bei der Erarbeitung von Schnittstellen und Datenpipelines
• Konzeption und Weiterentwicklung von Datenmodellen zur strukturierten Aufbereitung und Bereitstellung von Daten in KI-Verfahren
• Beratung bei der Auswahl, Bewertung und Aufbereitung von Trainingsdaten zur Sicherstellung von Qualität und Relevanz im jeweiligen Anwendungsfall
• Bewertung der Eignung von Datenbeständen
• Erstellung von Empfehlungen und Entscheidungsvorlagen zu KI-Vorhaben
• Bewertung und Dokumentation datenspezifischer Risiken im Kontext von Verzerrungen, fehlender Repräsentation oder mangelhafter Datenqualität
• Bewertung von Auswirkungen auf Ergebnisqualität, Nachvollziehbarkeit und Fairness von KI-Verfahren
• Erstellung von Handlungsempfehlungen zur Bewertung und Minderung datenspezifischer Risiken
• Mitarbeit bei der Entwicklung von Kriterien für Datenklassifikation, Datenstandards für den Bereich KI-Nutzung
• Abstimmung der Standards mit bestehenden Vorgaben aus Datenschutz
• Förderung eines verantwortungsvollen Umgangs mit Daten, insbesondere im Hinblick auf Transparenz, Nachvollziehbarkeit und die Einhaltung ethischer Standards
• Entwicklung nachvollziehbarer Dokumentations- und Entscheidungsgrundlagen

Qualifikation

• abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master/Bachelor) in der Fachrichtung Informatik, Wirtschaftsinformatik, Datenwissenschaft, Verwaltungsinformatik oder einem vergleichbaren Studiengang mit Berufserfahrung oder eine abgeschlossene Ausbildung im IT-Bereich bzw. Datenmanagementbereich jeweils mit langjähriger Berufserfahrung
• fundierte Kenntnisse in der Datenmodellierung und im Umgang mit Datenbankstrukturen
• Verständnis von KI-Grundlagen und Anforderungen an Trainingsdaten bzw. Datenpipelines
• Kenntnisse im Bereich Datenschutz und Datensicherheit, idealerweise mit DSGVO-Bezug wünschenswert
• analytisches Denkvermögen und die Fähigkeit, komplexe Datenzusammenhänge verständlich zu kommunizieren
• Erfahrung in der Beratung verschiedener Zielgruppen im Bereich Datenmanagement wünschenswert
• Erfahrung in der öffentlichen Verwaltung oder Vertrautheit mit typischen Verwaltungsabläufen und -strukturen wünschenswert
• strukturierte, selbstständige, sorgfältige und zuverlässige Arbeitsweise
• sehr gute schriftliche und mündliche Ausdrucksfähigkeit, sicheres und verbindliches Auftreten
• ausgeprägte Problemlösungsfähigkeiten und Spaß an der Arbeit in interdisziplinären Teams
• ausgeprägte Teamfähigkeit
• Innovationswillen und -kraft verbunden mit einer sehr gut ausgeprägten Eigeninitiative und Eigenmotivation
• Bewusstsein für Vielfalt, Diversität und Gleichberechtigung
• interkulturelle Kompetenz

Benefits

• umfangreiches Fortbildungsangebot zu den unterschiedlichsten Themenbereichen
• betriebliche Altersvorsorge und ein Job-Ticket Premium ohne Eigenbeteiligung gültig für alle Tarifgebiete des Rhein-Main-Verkehrsverbundes mit Mitfahrregelung
• einen interessanten und spannenden Arbeitsbereich mit motivierten Kolleginnen:Kollegen sowie ein Arbeitsumfeld, das wir gemeinsam kontinuierlich weiterentwickeln und an die Erfordernisse der fortschreitenden Digitalisierung sowie an zeitgemäße Arbeitsformen anpassen
• flexible Arbeitszeiten im Rahmen unserer Gleitzeitregelung und gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf sowie die Möglichkeit zur alternierenden Telearbeit und zu mobilem Arbeiten nach erfolgreicher Einarbeitung

Unser Mandant, die Stadt Frankfurt am Main, steht für Vielfalt, Chancengleichheit und ein respektvolles Miteinander. Wir freuen uns daher auf Ihre Bewerbung unabhängig von Alter, geschlechtlicher oder sexueller Identität, ethnischer, kultureller oder sozialer Herkunft, Religion, Weltanschauung oder Behinderung. Bei gleicher Eignung erhalten schwerbehinderte Menschen den Vorzug vor anderen Bewerber:innen. Es besteht grundsätzlich die Möglichkeit zur Teilzeitbeschäftigung.

Bitte bewerben Sie sich bis zum 28.10.2026.

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Die Stadt der Zukunft ist digital. Deshalb sucht unser Mandant, die Stadt Frankfurt am Main, Sie als Sie als KI-Compliance-Manager:in (w/m/d) für das Stadt-Up Frankfurt! Bereit für eine Aufgabe mit Herz und Verstand? Bewerben Sie sich jetzt und führen Sie das Team Frankfurt in die Zukunft! Das Amt für Informations- und Kommunikationstechnik betreibt für die Stadtverwaltung Frankfurt am Main die zentrale städtische Kommunikationsinfrastruktur (Rechenzentren, Datennetz) mit einer Vielzahl von zentralen Diensten (z. B. Maildienste, Webhosting, Internet-Gateway) sowie stadtweiten Services (z. B. Kollaborationsplattformen, Webauftritt, Dokumentenmanagementsystem). Durch den stetigen Ausbau des Online Serviceangebotes der Stadt Frankfurt am Main leistet es in diesem Kontext einen wesentlichen Beitrag zur Digitalisierung der Verwaltung. Mit der Einrichtung des KI-Kompetenzteams möchte unser Mandant die KI-Initiativen weiter vorantreiben und sucht ab sofort eine:n KI-Compliance-Manager:in (w/m/d).

Vollzeit, Teilzeit
EGr. 12 TVöD (68.870 € bis 88.667 € Jahresbrutto, je nach Berufserfahrung)

Aufgaben

• Analyse und Bewertung der entsprechenden Problem- oder Gefahrenpotentiale bei der Einführung und dem Einsatz von KI in Zusammenarbeit mit der technischen Fachseite
• Mitwirkung bei der Erstellung und Fortschreibung von Sicherheitskonzepten mit KI-Bezug sowie Mitwirkung und Beratung bei der Definition von Sicherheitsanforderungen auf Basis des BSI-Grundschutz-Kompendiums, bezogen auf den Einsatz von KI
• Beratung bei der Prüfung der rechtlichen, technischen und organisatorischen Maßnahmen im Sinne des Art. 32 DSGVO bezogen auf den Einsatz von KI
• Mitwirkung bei der Entwicklung und Fortschreibung eines KI-Ethik-Kompasses mit dem Ziel ethische Standards stadtweit zu etablieren sowie organisatorischer Richtlinien und Handreichungen zu rechtlichen Themen rund um den Einsatz von KI
• Mitwirkung bei der Organisation der datenschutzrechtlichen und informationssicherheitsbezogenen Dokumentation des Amtes für Informations- und Kommunikationstechnik, bezogen auf den Einsatz von KI einschließlich der hierfür notwendigen Dokumentation
• Mitwirkung bei der Entwicklung von IT-Compliance-Strategien für die gesamtstädtische IT der Stadt Frankfurt am Main
• Ergänzung einer zentralen Wissensdatenbank über einschlägige IT-Gesetze, -Vorschriften und –Regelungen mit KI-Bezug
• Teilnahme und Mitwirkung bei (amtsinternen & stadtweiten) Projekten und Arbeitsorganisationen mit Schwerpunkt Künstliche Intelligenz
• Erstellung von Präsentationen und Entscheidungsvorlagen
• Kontaktstelle zum Referat Datenschutz und Informationssicherheit der Stadt Frankfurt am Main und anderen Dienststellen

Qualifikation

• abgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelor) in BWL, VWL, Wirtschafts- oder Rechtswissenschaften mit langjähriger Berufserfahrung im Bereich der IT
• nachgewiesene Spezialisierung in den Bereichen EU- KI-Verordnung sowie im Idealfall auch Informationssicherheit und/oder Datenschutz (z. B. durch Zertifikate über entsprechende Weiter- und/oder Fortbildung)
• mehrjährige einschlägige Erfahrung im Bereich IT-Compliance, mit Schwerpunkt in den Bereichen EU-KI-VO sowie im Idealfall auch Informationssicherheit und/oder Datenschutz
• betriebswirtschaftliche und technische Kenntnisse im Bereich der Informationstechnologie, insbesondere zu Datenbanken, Betriebssystemen und Netzwerken
• sehr gute Moderationskompetenz sowie Verhandlungs- und Organisationsgeschick
• strukturierte, selbstständige, sorgfältige und zuverlässige Arbeitsweise
• sehr gute schriftliche und mündliche Ausdrucksfähigkeit, sicheres und verbindliches Auftreten
• ausgeprägte Problemlösungsfähigkeiten und Spaß an der Arbeit in interdisziplinären Teams
• ausgeprägte Teamfähigkeit
• Innovationswillen und -kraft verbunden mit einer sehr gut ausgeprägten Eigeninitiative und Eigenmotivation
• Bewusstsein für Vielfalt, Diversität und Gleichberechtigung
• interkulturelle Kompetenz

Benefits

• umfangreiches Fortbildungsangebot zu den unterschiedlichsten Themenbereichen
• betriebliche Altersvorsorge und ein Job-Ticket Premium ohne Eigenbeteiligung gültig für alle Tarifgebiete des Rhein-Main-Verkehrsverbundes mit Mitfahrregelung
• einen interessanten und spannenden Arbeitsbereich mit motivierten Kolleginnen:Kollegen sowie ein Arbeitsumfeld, das wir gemeinsam kontinuierlich weiterentwickeln und an die Erfordernisse der fortschreitenden Digitalisierung sowie an zeitgemäße Arbeitsformen anpassen
• flexible Arbeitszeiten im Rahmen unserer Gleitzeitregelung und gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf sowie die M

Unser Mandant, die Stadt Frankfurt am Main, steht für Vielfalt, Chancengleichheit und ein respektvolles Miteinander. Wir freuen uns daher auf Ihre Bewerbung unabhängig von Alter, geschlechtlicher oder sexueller Identität, ethnischer, kultureller oder sozialer Herkunft, Religion, Weltanschauung oder Behinderung. Bei gleicher Eignung erhalten schwerbehinderte Menschen den Vorzug vor anderen Bewerber:innen. Es besteht grundsätzlich die Möglichkeit zur Teilzeitbeschäftigung.

Bitte bewerben Sie sich bis zum 28.10.2026.

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Die Stadt der Zukunft ist digital. Deshalb sucht unser Mandant, die Stadt Frankfurt am Main, Sie als KI-Architekt:in (w/m/d) für das Stadt-Up Frankfurt! Bereit für eine Aufgabe mit Herz und Verstand? Bewerben Sie sich jetzt und führen Sie das Team Frankfurt in die Zukunft! Das Amt für Informations- und Kommunikationstechnik betreibt für die Stadtverwaltung Frankfurt am Main die zentrale städtische Kommunikationsinfrastruktur (Rechenzentren, Datennetz) mit einer Vielzahl von zentralen Diensten (z. B. Maildienste, Webhosting, Internet-Gateway) sowie stadtweiten Services (z. B. Kollaborationsplattformen, Webauftritt, Dokumentenmanagementsystem). Durch den stetigen Ausbau des Online Serviceangebotes der Stadt Frankfurt am Main leistet es in diesem Kontext einen wesentlichen Beitrag zur Digitalisierung der Verwaltung. Mit der Einrichtung des KI-Kompetenzteams möchte unser Mandant die KI-Initiativen weiter vorantreiben und sucht ab sofort eine:n KI-Architekt:in (w/m/d).

Vollzeit, Teilzeit
EGr. 14 TVöD (78.308 € bis 97.040 € Jahresbrutto, je nach Berufserfahrung)

Aufgaben

• Design von KI-/ML-Plattformen unter Berücksichtigung bestehender Rahmenbedingungen (Governance-Anforderungen, Sicherheit, Skalierbarkeit und Interoperabilität; enge Abstimmung mit IT-Architektur, Datenschutz und Compliance)
• Entwicklung, Etablierung und Pflege von Standards und Richtlinien für den Einsatz von KI in der Stadtverwaltung (Datenmodelle, APIs/Events, Qualitäts- und Sicherheitsanforderungen, Monitoring, Betrieb, Open-Source-Strategie, Lieferantenbewertung)
• Mitwirkung an KI-Projekten vom Beratungsprozess über die Pilotierung bis hin zur Produktivsetzung und dem operativen Betrieb, Sicherstellung der fachlichen Fundierung und der reibungslosen Integration in bestehende Verwaltungsprozesse
• aktive Mitwirkung an der Erarbeitung der gesamtstädtischen IT-Strategie mit Schwerpunkt KI
• Erstellung von Präsentationen, Entscheidungsvorlagen und Kommunikationsmaterialien für Fachausschüsse, die Führungsebene und Stakeholder
• Leitung von interdisziplinären Teams

Qualifikation

• abgeschlossenes, wissenschaftliches Hochschulstudium (Master / Bachelor) im Bereich (Wirtschafts-)Informatik mit langjähriger Berufserfahrung oder vergleichbare Fachrichtung mit langjähriger, einschlägiger Berufserfahrung in IT-Organisationen mit dem Betrieb zentraler IT-Systeme

• sehr gute Kenntnisse von KI-Technologien und langjährige Erfahrung in der Entwicklung von IT-Lösungslandschaften

• langjährige Erfahrungen in gängigen Standards des IT- und Projektmanagements

• Kenntnisse gängiger Architekturframeworks und –modellierungssprachen, wie z. B. TOGAF oder ArchiMate

• Fähigkeit zur Führung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern (Nachweis der Teilnahme an Fortbildungsveranstaltungen oder Qualifizierungsmaßnahmen für Führungsaufgaben sind Voraussetzung) oder Erfahrungen in der übergreifenden Verantwortlichkeit als Prozess-Verantwortliche:r (Process-Owner:in)

• Erfahrungen in Governance und Compliance wünschenswert

• lösungsorientierte Arbeitsweise

• Entscheidungsstärke und Verantwortungsbewusstsein

• Durchhaltevermögen

• Genderkompetenz

• strukturierte, selbstständige, sorgfältige und zuverlässige Arbeitsweise

• sehr gute schriftliche und mündliche Ausdrucksfähigkeit, sicheres und verbindliches Auftreten

• ausgeprägte Problemlösungsfähigkeiten und Spaß an der Arbeit in interdisziplinären Teams

• ausgeprägte Teamfähigkeit

• Innovationswillen und -kraft verbunden mit einer sehr gut ausgeprägten Eigeninitiative und Eigenmotivation

• Bewusstsein für Vielfalt, Diversität und Gleichberechtigung

• interkulturelle Kompetenz

Benefits

• umfangreiches Fortbildungsangebot zu den unterschiedlichsten Themenbereichen
• betriebliche Altersvorsorge und ein Job-Ticket Premium ohne Eigenbeteiligung gültig für alle Tarifgebiete des Rhein-Main-Verkehrsverbundes mit Mitfahrregelung
• einen interessanten und spannenden Arbeitsbereich mit motivierten Kolleginnen:Kollegen sowie ein Arbeitsumfeld, das wir gemeinsam kontinuierlich weiterentwickeln und an die Erfordernisse der fortschreitenden Digitalisierung sowie an zeitgemäße Arbeitsformen anpassen
• flexible Arbeitszeiten im Rahmen unserer Gleitzeitregelung und gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf sowie die Möglichkeit zur alternierenden Telearbeit und zu mobilem Arbeiten nach erfolgreicher Einarbeitung

Unser Mandant, die Stadt Frankfurt am Main, steht für Vielfalt, Chancengleichheit und ein respektvolles Miteinander. Wir freuen uns daher auf Ihre Bewerbung unabhängig von Alter, geschlechtlicher oder sexueller Identität, ethnischer, kultureller oder sozialer Herkunft, Religion, Weltanschauung oder Behinderung. Bei gleicher Eignung erhalten schwerbehinderte Menschen den Vorzug vor anderen Bewerber:innen. Es besteht grundsätzlich die Möglichkeit zur Teilzeitbeschäftigung.

Bitte bewerben Sie sich bis zum 28.10.2026.

Find more English Speaking Jobs in Germany on Arbeitnow

Die Stadt der Zukunft ist digital. Deshalb sucht unser Mandant, die Stadt Frankfurt am Main, Sie als Business Analyst:in Schwerpunkt KI (w/m/d) für das Stadt-Up Frankfurt! Bereit für eine Aufgabe mit Herz und Verstand? Bewerben Sie sich jetzt und führen Sie das Team Frankfurt in die Zukunft! Das Amt für Informations- und Kommunikationstechnik betreibt für die Stadtverwaltung Frankfurt am Main die zentrale städtische Kommunikationsinfrastruktur (Rechenzentren, Datennetz) mit einer Vielzahl von zentralen Diensten (z. B. Maildienste, Webhosting, Internet-Gateway) sowie stadtweiten Services (z. B. Kollaborationsplattformen, Webauftritt, Dokumentenmanagementsystem). Durch den stetigen Ausbau des Online Serviceangebotes der Stadt Frankfurt am Main leistet es in diesem Kontext einen wesentlichen Beitrag zur Digitalisierung der Verwaltung. Mit der Einrichtung des KI-Kompetenzteams möchte unser Mandant die KI-Initiativen weiter vorantreiben und sucht ab sofort zwei Business-Analyst:innen Schwerpunkt KI (w/m/d)

Vollzeit, Teilzeit
EGr. 12 TVöD (68.870 € bis 88.667 € Jahresbrutto, je nach Berufserfahrung)

Aufgaben

• Erarbeitung und Einführung stadtweiter KI Lösungen zur Prozessoptimierung, Digitalisierung und Automatisierung von Verwaltungsprozessen in Zusammenarbeit mit Fachbereichen
• Identifikation, Bewertung und Priorisierung konkreter KI Use Cases (z. B. Gesprächs- und Dokumentenbasierte KI, Wissens-KI etc.)
• Erhebung und Beschreibung fachlicher/technischer Anforderungen inklusive der Erstellung von User Stories, Akzeptanzkriterien und Spezifikationen
• Marktanalysen, PoCs/Machbarkeitsprüfungen und Erstellung von Business Cases inkl. Stakeholder Abstimmung
• Erstellung von Vergabe- und Entscheidungsvorlagen
• Begleitung der Implementierung, Erstellung von Leitfäden
• Mitwirkung beim Aufbau und Weiterentwicklung des KI-Kompetenzteams sowie der Erarbeitung der gesamtstädtischen IT-Strategie mit Schwerpunkt KI
• Mitwirkung an Daten-/Modell Roadmaps und Governance (Bias, Fairness, Transparenz, KI-Ethik, Monitoring, Versionierung)
• Weiterentwicklung von Standards im Anforderungsmanagement, z. B. Weiterentwicklung des Werkzeugbaukastens zur Planung, Ermittlung und Dokumentation von Anforderungen

Qualifikation

• abgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelor) der Informatik, Verwaltungsinformatik, Wirtschaftsinformatik oder einer vergleichbaren Fachrichtung
• einschlägige, mehrjährige nachgewiesene Berufserfahrung als Business/IT Analyst:in oder Product Owner:in; wünschenswert im öffentlichen Dienst
• Praxiserfahrung mit KI/ML (Modelle, Datenqualität, Evaluationsmetriken)
• Erfahrung in Anforderungsmodellierung (User Stories, BPMN, Prozessanalyse)
• ausgeprägte praktische Erfahrung im Stakeholder Management, Präsentations- und Kommunikationsfähigkeiten
• idealerweise erste Erfahrung mit regulatorischen Anforderungen (DSGVO, EU-KI-Verordnung, IT-Sicherheit)
• Erfahrung mit ML Tools, Softwarearchitekturen, MLOps, XAI, Data Engineering sind wünschenswert
• Zertifizierungen (CBAP, IREB, Scrum PO) sind wünschenswert
• strukturierte, selbstständige, sorgfältige und zuverlässige Arbeitsweise
• sehr gute schriftliche und mündliche Ausdrucksfähigkeit, sicheres und verbindliches Auftreten
• ausgeprägte Problemlösungsfähigkeiten und Spaß an der Arbeit in interdisziplinären Teams
• ausgeprägte Teamfähigkeit
• Innovationswillen und -kraft verbunden mit einer sehr gut ausgeprägten Eigeninitiative und Eigenmotivation
• Bewusstsein für Vielfalt, Diversität und Gleichberechtigung
• interkulturelle Kompetenz

Benefits

• umfangreiches Fortbildungsangebot zu den unterschiedlichsten Themenbereichen
• betriebliche Altersvorsorge und ein Job-Ticket Premium ohne Eigenbeteiligung gültig für alle Tarifgebiete des Rhein-Main-Verkehrsverbundes mit Mitfahrregelung
• einen interessanten und spannenden Arbeitsbereich mit motivierten Kolleginnen:Kollegen sowie ein Arbeitsumfeld, das wir gemeinsam kontinuierlich weiterentwickeln und an die Erfordernisse der fortschreitenden Digitalisierung sowie an zeitgemäße Arbeitsformen anpassen
• flexible Arbeitszeiten im Rahmen unserer Gleitzeitregelung und gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf sowie die Möglichkeit zur alternierenden Telearbeit und zu mobilem Arbeiten nach erfolgreicher Einarbeitung

Unser Mandant, die Stadt Frankfurt am Main, steht für Vielfalt, Chancengleichheit und ein respektvolles Miteinander. Wir freuen uns daher auf Ihre Bewerbung unabhängig von Alter, geschlechtlicher oder sexueller Identität, ethnischer, kultureller oder sozialer Herkunft, Religion, Weltanschauung oder Behinderung. Bei gleicher Eignung erhalten schwerbehinderte Menschen den Vorzug vor anderen Bewerber:innen. Es besteht grundsätzlich die Möglichkeit zur Teilzeitbeschäftigung.

Bitte bewerben Sie sich bis zum 28.10.2026.

Find more English Speaking Jobs in Germany on Arbeitnow

Die Stadt der Zukunft ist digital. Deshalb sucht unser Mandant, die Stadt Frankfurt am Main, Sie als Sie als Applikationsmanager:in Schwerpunkt KI (w/m/d) für das Stadt-Up Frankfurt! Bereit für eine Aufgabe mit Herz und Verstand? Bewerben Sie sich jetzt und führen Sie das Team Frankfurt in die Zukunft! Das Amt für Informations- und Kommunikationstechnik betreibt für die Stadtverwaltung Frankfurt am Main die zentrale städtische Kommunikationsinfrastruktur (Rechenzentren, Datennetz) mit einer Vielzahl von zentralen Diensten (z. B. Maildienste, Webhosting, Internet-Gateway) sowie stadtweiten Services (z. B. Kollaborationsplattformen, Webauftritt, Dokumentenmanagementsystem). Durch den stetigen Ausbau des Online Serviceangebotes der Stadt Frankfurt am Main leistet es in diesem Kontext einen wesentlichen Beitrag zur Digitalisierung der Verwaltung. Mit der Einrichtung des KI-Kompetenzteams möchte unser Mandant die KI-Initiativen weiter vorantreiben und sucht ab sofort eine:n Applikationsmanager:in Schwerpunkt KI (w/m/d).

Vollzeit, Teilzeit
EGr. 12 TVöD (68.870 € bis 88.667 € Jahresbrutto, je nach Berufserfahrung)

Aufgaben

• Sie sind Spezialist:in für die betreffenden IT-Komponenten sowie deren Einbettung in IT-Services von stadtweiter Bedeutung innerhalb des städtischen RZ („on prem“) oder in Form von Cloud-Services
• Konzeptionierung, Analyse, Optimierung und Weiterentwicklung komplexer Infrastruktur-Komponenten und IT- bzw. Anwendungssystemen zum Einsatz in der Organisation
• Planung, Ausführung und Überwachung von schwierigen operativen Tätigkeiten und Aufgaben des Tagesbetriebs an zentralen Systemen und Services mit stadtweiter Bedeutung sowie Sicherstellung des Betriebs, der Absicherung und Administration erforderlicher KI-Anwendungen nach Betriebs-Prozessen basierend auf ITIL
• Anpassung von Infrastruktur-Komponenten, Anwendungen, systemnaher Software (Konfigurationen) und Betriebssystemen (Systemparameter) insbesondere hinsichtlich der Sicherstellung und Gewährleistung einer Hochverfügbarkeit
• Hauptverantwortung bei der nachhaltigen Erstellung und Pflege von DV-Konzepten, Betriebshandbüchern und betrieblichen Dokumentationen sowie für die Umsetzung von IT-Grundschutz-Maßnahmen gemäß Vorgaben des BSI zur Sicherstellung der Informationssicherheit und des Datenschutzes
• Hauptverantwortung bei der Analyse der Ursachen von Störungen im Rahmen des Incident- und Problem-Managements; Bereitstellung erforderlicher Informationen sowie Entwicklung und Umsetzung von Problemlösungen im 2nd Level Support; Planung, Implementierung und Dokumentation von Änderungen innerhalb des Change-Managements sowie Bereitstellung erforderlicher Informationen für alle relevanten Betriebs-Prozesse (Incident-, Problem-, Change-, Release-Management)
• Beratung innerhalb von Projekten hinsichtlich gegebener Rahmenbedingungen und bestehender Betriebsanforderungen mit anschließender Begleitung der technischen (produktiven) Inbetriebnahme, sowie Organisation von Schulungsmaßnahmen und Sicherstellung der Einarbeitung von Mitarbeitenden aus anderen Bereichen (z. B. Service Desk)

Qualifikation

• abgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelor) der Informatik bzw. abgeschlossene Ausbildung z.B. Fachinformatiker:in Fachrichtung Systemintegration oder einschlägige abgeschlossene Ausbildung, jeweils mit langjähriger Berufserfahrung
• Erfahrungen mit dem Betrieb zentraler IT-Systeme, Applikationen oder Services mit Schwerpunkt KI (Künstliche Intelligenz)
• Berufserfahrung in der öffentlichen Verwaltung ist wünschenswert
• Grundkenntnisse im IT Service Management (Best-Practice Methode ITIL) sowie grundlegende theoretische und praktische Kenntnisse in einer anerkannten Projektmanagementmethode (z. B. Prince 2)
• strukturierte, selbstständige, sorgfältige und zuverlässige Arbeitsweise
• sehr gute schriftliche und mündliche Ausdrucksfähigkeit, sicheres und verbindliches Auftreten
• ausgeprägte Problemlösungsfähigkeiten und Spaß an der Arbeit in interdisziplinären Teams
• ausgeprägte Teamfähigkeit
• Innovationswillen und -kraft verbunden mit einer sehr gut ausgeprägten Eigeninitiative und Eigenmotivation
• Bewusstsein für Vielfalt, Diversität und Gleichberechtigung
• interkulturelle Kompetenz

Benefits

• umfangreiches Fortbildungsangebot zu den unterschiedlichsten Themenbereichen
• betriebliche Altersvorsorge und ein Job-Ticket Premium ohne Eigenbeteiligung gültig für alle Tarifgebiete des Rhein-Main-Verkehrsverbundes mit Mitfahrregelung
• einen interessanten und spannenden Arbeitsbereich mit motivierten Kolleginnen:Kollegen sowie ein Arbeitsumfeld, das wir gemeinsam kontinuierlich weiterentwickeln und an die Erfordernisse der fortschreitenden Digitalisierung sowie an zeitgemäße Arbeitsformen anpassen
• flexible Arbeitszeiten im Rahmen unserer Gleitzeitregelung und gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf sowie die Möglichkeit zur alternierenden Telearbeit und zu mobilem Arbeiten nach erfolgreicher Einarbeitung

Unser Mandant, die Stadt Frankfurt am Main, steht für Vielfalt, Chancengleichheit und ein respektvolles Miteinander. Wir freuen uns daher auf Ihre Bewerbung unabhängig von Alter, geschlechtlicher oder sexueller Identität, ethnischer, kultureller oder sozialer Herkunft, Religion, Weltanschauung oder Behinderung. Bei gleicher Eignung erhalten schwerbehinderte Menschen den Vorzug vor anderen Bewerber:innen. Es besteht grundsätzlich die Möglichkeit zur Teilzeitbeschäftigung.

Bitte bewerben Sie sich bis zum 28.10.2026.

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LAUDO ist die bestbewertete Designagentur in Berlin. Wir kreieren hochwertige digitale Produkte und Marken, deren Designs sich durch Schlichtheit und Innovation ausdrücken. Wir sind keine Fließband-Agentur; wir sind Digitalstrateg:innen, die Marken für die Märkte der Zukunft transformieren.

Unser Ziel ist ambitioniert: wir wollen zu den Top 10 der erfolgreichsten Marken- und Digitalteams in Deutschland gehören. Dafür suchen wir eine Führungspersönlichkeit, die Markenführung auf Exzellenz-Niveau beherrscht und gleichzeitig die operative Intelligenz besitzt, ein wachsendes Team zu skalieren.

Mit unseren 30+ Account Manager:innen, Designer:innen und Entwickler:innen betreuen wir Kund:innen wie immowelt, WWF Deutschland und die Berliner Verkehrsbetriebe (BVG).

Aufgaben

Als SEO & GEO Manager:in bei LAUDO bist du für die Reichweitenstrategie unserer Agentur und die unserer Kund:innen im Lead. Du bist verantwortlich für die Qualität jedes einzelnen Projekts, das unsere Agentur verlässt, und stellst sicher, dass unsere Arbeit strategisch überzeugt.

• Strategie & Konzeption: Eigenverantwortlich entwickelst du maßgeschneiderte SEO, LLMO- und Content-Strategien, die nicht nur gut aussehen, sondern für beste Sichtbarkeit und messbare Erfolge sorgen.
• Workshop-Facilitation: Du tauchst tief in die Welten unserer Kund:innen ein, erfasst ihre kommunikativen Hürden und übersetzt ihre SEO-Ziele in klare Fahrpläne.
• Content-Creation & Sparring: Du erstellst Inhalte und betreust unser Redaktions- und Contentteam und hast dabei die Performance immer im Fokus.
• Datenbasierte Optimierung: Performance-Kennzahlen, Keyword-Rankings und Sichtbarkeits-Tracker hast du fest im Blick, um daraus fortlaufend smarte Handlungsempfehlungen abzuleiten.
• Interdisziplinäres Teamwork: Du ziehst an einem Strang mit Design-, Dev- und Account Management-Kolleg:innen, um ganzheitliche digitale Erlebnisse zu schaffen.
• Strategische Kundenberatung: Als verlässliche:r Berater:in begleitest du Kund:innen langfristig und denkst im Austausch mit Fachteams aus Performance, SEO und Kreation über den Tellerrand hinaus.

Qualifikation

• Du bringst mindestens 3 Jahre Praxiserfahrung als SEO-Manager:in, Content-Strateg:in oder in einer vergleichbaren Rolle mit – idealerweise gesammelt in einer Digitalagentur oder auf Unternehmensseite.
• SEO ist dein Zuhause, aber du denkst weiter: Sinnvoller Support durch KI, elegante und durchdachte Nutzerführung sowie eine starke UX gehören für dich ganz selbstverständlich zu erfolgreichen Online-Projekten.
• Komplexe Produkte, vielschichtige Stakeholder-Landschaften und knifflige Kommunikationsaufgaben schrecken dich nicht ab – sie wecken deinen Ehrgeiz.
• Du erfasst Themen blitzschnell und triffst textlich immer den Punkt – passgenau für B2B- als auch B2C-Zielgruppen.
• Du überzeugst durch ein souveränes, empathisches Auftreten und berätst Kund:innen stets lösungsorientiert und auf Augenhöhe.
• Ein breiteres Online-Marketing-Verständnis, Erfahrung mit CMS sowie ein sicherer Umgang mit Tools wie Sistrix, Semrush, Google Analytics oder Hotjar runden dein Profil ab.
• Du kommunizierst verhandlungssicher auf Deutsch und drückst dich auch auf Englisch sehr gut aus.

Benefits

• Remote Work: Jede:r in unserem Team kann remote arbeiten und unsere Infrastruktur ist darauf ausgerichtet
• Flexible Arbeitszeiten: Wir glauben an Individualität. Wenn du morgens deine Fokuszone hast, perfekt. Wenn nicht, auch kein Problem, wir respektieren deine innere Uhr
• Flexibler Urlaub: Plane deinen nächsten Urlaub ohne komplizierte Prozesse und spreche dich einfach nur mit deinem Team ab
• 4-Tage Woche: Wir haben die 4-Tage Woche bei uns eingeführt und jeder 2. Freitag ist damit für alle frei. Bei gleicher Menge an Urlaubstagen
• Berlin-Kreuzberg: Yes, wir leben ein Leben voller Stereotype. Mitten im Herzen von Kreuzberg liegt der Ursprung von Döner, Köfte, Burgermeister – und unser Office
• Fortbildung: Plane deine nächste Fortbildung, Konferenz oder Workshop, wir übernehmen die Kosten
• Sprachkurse: Wir unterstützen deine Sprachfähigkeit mit kostenlosen Sprachkursen
• Arbeitsgeräte & Software: Werde stolze:r Besitzer:in des neuesten Apple MacBook Pro's. Außerdem steht dir Software wie die Adobe Cloud kostenlos zur Verfügung

Wir möchten insbesondere BIPoC, LGBTQ+, non-binäre Menschen und Eltern motivieren, sich zu bewerben. Everyone is welcome!

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JAWLINER ist die weltweit führende Marke im Bereich Jawline Training und hat bereits über 1 Million Kunden weltweit erreicht.

Aktuell entwickeln wir die Brand weiter: von einer spezialisierten Jawline-Marke hin zu einer modernen Male Beauty & Performance Brand mit neuen Produkten in Bereichen Cosmetics, Oral Care, Beauty, Performance und Lifestyle.

Für diese nächste Phase suchen wir jemanden, der Creator Marketing nicht als einzelne Posts versteht, sondern als langfristiges Brand- und Product Building.

Aufgaben

Aufgaben

• Passende Creator, Experten und Persönlichkeiten für neue Produkte identifizieren
• Langfristige Partnerschaften aufbauen und verhandeln
• Creator-Deals mit Fixvergütung, Affiliate und Revenue Share entwickeln
• Creator-led Product Launches von der ersten Ansprache bis zum Launch begleiten
• Storylines, Content Angles und langfristige Onboarding-Kampagnen entwickeln
• Bestehende Influencer und JAWLINER Athletes betreuen und weiterentwickeln
• Content- und Performance-Daten analysieren und daraus neue Strategien ableiten
• Outreach, Calls, Verhandlungen und Creator Management eigenständig übernehmen
• Skalierbare Prozesse für Creator Acquisition und Partnerships aufbauen

Qualifikation

Wir suchen ausdrücklich keinen klassischen Social Media Manager.

Du solltest bereits echte Erfahrung in mindestens einem dieser Bereiche haben:

• Influencer Marketing
• Creator Partnerships
• Creator-led Brands
• Influencer-led Product Launches
• Creator Commerce
• Affiliate Marketing
• Revenue Share Partnerships
• Talent Management
• D2C / Consumer Brands

Ideal ist, wenn du schon selbst Creator von der ersten Ansprache bis zu einer langfristigen Partnerschaft oder einem Produktlaunch begleitet hast.

Außerdem solltest du stark in Kommunikation, Verhandlung, Sales Calls und Social Media sein und sehr selbstständig arbeiten können.

Benefits

Benefits

• 100 % Full Remote – arbeite von überall auf der Welt
• Flexible Arbeitszeiten
• Direkte Zusammenarbeit mit den Foundern
• Sehr kurze Entscheidungswege
• Viel Verantwortung und Gestaltungsspielraum
• Mitarbeit an neuen Produkten und neuen Brands
• Junges, ambitioniertes und gleichzeitig entspanntes Team

Bei uns zählt nicht, wie viele Stunden du online bist.

Skills, Eigenverantwortung und Ergebnisse sind wichtiger als Arbeitszeit.

Wir wollen Influencer Marketing bei unseren Brands auf das nächste Level bringen.

Weg von kurzfristigen Kooperationen.

Hin zu langfristigen Creator Partnerships, Creator-led Products und echten Gesichtern hinter unseren Produkten.

Wenn du Creator Marketing als Mischung aus Business Development, Brand Building und Product Building verstehst, wollen wir dich kennenlernen.

Schick uns gerne direkt 2–3 Beispiele von Creator-Partnerschaften oder Produktlaunches, an denen du bereits gearbeitet hast.

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​​​​​​​Für unseren Reserved Store in Hamburg suchen wir ab sofort einen Department Manager / Abteilungsleiter (m/w/d) in Vollzeit.

Du bist eine leidenschaftliche Führungskraft, die etwas bewegen möchte. Du betreust ein motiviertes Team und managst die Herausforderungen deiner Abteilung eines großen Fashion-Stores.

Reserved ist eines der am schnellsten wachsenden Fashion-Unternehmen. Wir kombinieren die neuesten Modetrends mit zukunftsweisenden Technologien.

Aufgaben

• Als Führungskraft auf der Verkaufsfläche führst du deine Abteilung zum Erfolg
• Du planst und organisierst die Abläufe deiner Abteilung
• Deine Mitarbeitenden führst du fair und engagiert
• Du sorgst für die Einhaltung der Vorgaben und Qualitätsstandards deiner Abteilung
• Mit dem Managementteam arbeitest du vertrauensvoll zusammen
• Du sorgst für eine angenehme Shopping- und Arbeitsatmosphäre

Qualifikation

• Erfahrung im (Textil-) Einzelhandel und erste Führungserfahrung

• Motivierend und inspirierend

• Bereit Verantwortung zu übernehmen und Entscheidungen zu treffen

• Actiongeladen und aufgeschlossen

• Unternehmerisch handelnd und Hands-on

• Affinität zu modernen Technologien, Software und Systemen

Benefits

• Work-Life-Balance: 30 Urlaubstage für die perfekte Auszeit von der Arbeit
• Moderne Arbeitswelt im Einzelhandel: Innovative Systeme und klare Prozesse
• Attraktive Rabatte für Mitarbeitende: 25% auf unser Sortiment und Dresscode Budget
• Benefit Card: Monatliche Beladung deiner Pluxee Guthaben-Karte (bis zu 520€ im Jahr)
• Bike Leasing: Moderne Mobilität mit unserem attraktiven Bike Leasing Angebot
• Rabatte bei Partnern: Exklusive Vergünstigungen für deine Freizeitgestaltung
• Vorsorge für die Zukunft: Profitiere von unserer betrieblichen Altersvorsorge für Sicherheit im Alter

GESTALTE DEINE ZUKUNFT MIT UNS

Bewirb dich jetzt als Department Manager / Abteilungsleiter (m/w/d) in Hamburg! Reserved räumt allen Menschen gleiche Chancen ein, ohne Ausgrenzung oder Diskriminierung.

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Die Reederei F. Laeisz ist eines der führenden deutschen Unternehmen im Schifffahrtsbereich. Seit mehr als 25 Jahren ist die Reederei mit ihrer Zweigniederlassung in Bremerhaven eng mit der Polar- und Meeresforschung verbunden. Von hier aus erfolgt das Management der größeren Forschungsschiffe und -plattformen „Polarstern“ und „Neumayer-Station III“, aber auch der kleineren Forschungsschiffe „Uthörn“, „Mya II“, „Coriolis“, „Aade“, sowie der Forschungsyacht „Eugen Seibold“.

Werde Teil einer außergewöhnlichen Crew!

Du willst Seefahrt mit Abenteuer verbinden und Teil einer einzigartigen Mission sein? Dann komm an Bord unserer Schiffe und starte in das zweijährige Nachwuchsprogramm der Reederei F. Laeisz.

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir dich als: 3. Nautischer Wachoffizier (m/w/d)

Aufgaben

Als Nautischer Wachoffizier bist Du verantwortlich für den Bereich Navigation oder Sicherheit. Du übernimmst die typischen Aufgaben im Nautischen Bereich wie Wachdienst auf der Brücke sowie die sichere Navigation des Schiffes. Die Verwaltung und Pflege elektronischer und Papier-Seekarten sowie der erforderlichen nautischen Bücher und Veröffentlichungen unter Beachtung reedereiinterner, nationaler und internationaler Vorgaben sind für Dich selbstverständlich.

Qualifikation

Fachliche Voraussetzungen

• Befähigungsnachweis (STCW I/2, II/1)
• Basic Safety Training (STCW VI/1)
• Designated Security Duties Training (STCW VI/6)
• Proficiency in Survival Craft and Rescue Boats (STCW VI/2)
• Advanced Firefighting (STCW VI/3)
• PolarCode Basic (STCW V/4) wäre wünschenswert
• Bridge Resource Management
• Seediensttauglichkeit

Persönliche Voraussetzungen

• Sehr gute Deutschkenntnisse
• Gute Englischkenntnisse
• Teamfähigkeit und Verantwortungsbewusstsein
• Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise

Benefits

• Planbare Einsatzzeiten: 2 bis 3 Monate an Bord unserer Schiffe, auf faszinierenden Routen mit anschließender Freizeitphase
• Kein Wohnortwechsel erforderlich: Dein Wohnort bleibt dein Zuhause
• Ein starkes Team: Du arbeitest in einem multikulturellen Umfeld mit spannenden Herausforderungen
• Weiterbildungsmöglichkeiten: Wir fördern Deine individuelle berufsbegleitende Qualifizierung.
• Wir geben Perspektive: Übernahme in die Stammbesatzung der Polarstern nach erfolgreichem Abschluss des Nachwuchsprogramms.

Bereit für den nächsten Schritt?

Dann freuen wir uns auf deine aussagekräftige Bewerbung!

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Vollzeit | Standort Würzburg | Homeoffice teilweise möglich | Start: 01.01.2027

Wir wachsen weiter – und suchen eine*n IT-Systemadministrator (m/w/d) in Vollzeit. Die Position verbindet operative IT-Systemadministration (ca. 70 %) mit einer aktiven Rolle bei Datenschutz-Themen (ca. 30 %).

Du betreust unsere Systeme, unterstützt Mitarbeitende im Arbeitsalltag und bringst deine Erfahrung rund um den Datenschutz aktiv in die Organisation ein. Dabei arbeitest Du eng mit Fachbereichen, Geschäftsführung, externen Dienstleistern und unserem Datenschutzbeauftragten zusammen.

Das bringst Du mit

• Mehrjährige Erfahrung in der IT-Systemadministration oder einer vergleichbaren technischen Rolle
• Praktische Erfahrungen im Umgang mit Datenschutzanforderungen (DSGVO), Datenschutzprozessen oder Compliance-Themen
• Fundierte Kenntnisse in Microsoft 365, insbesondere SharePoint Online sowie den zentralen M365-Diensten
• Erfahrung im Berechtigungsmanagement sowie modernen Identitäts- und Zugriffsverfahren (z.B. SSO, MFA)

Das sind Deine Herausforderungen

70% IT-Systemadministration & Support

• Du betreust unsere Windows-, macOS- und mobilen Arbeitsumgebungen sowie Benutzer-, Rollen- und Berechtigungsmanagement
• Du administrierst unsere gesamte M365-Umgebung und kümmerst Dich um Hardware, Lizenzen und Inventarisierung
• Erste Anlaufstelle für Mitarbeitende bei technischen Fragen und koordinierst externe IT-Dienstleister

30% Datenschutzkoordination

• Du bist interne Ansprechperson für Datenschutzfragen und unterstützt bei Datenschutzvorfällen (DSGVO)
• Du wirkst an Datenschutzdokumentationen, Richtlinien, TOMs u.ä. mit
• Ansprechperson, Planung und Begleitung von Datenschutzschulungen im Unternehmen
• Du hilfst bei der datenschutzrechtlichen Einschätzung von KI-Tools und entwickelst Richtlinien für den KI-Einsatz mit

Das sind Deine Benefits

• Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, teilweise im Homeoffice zu arbeiten
• Hohe Eigenverantwortung und direkter Einfluss auf unsere digitale Arbeitsumgebung
• Kurze Entscheidungswege und pragmatische Verwaltungsprozesse
• Moderne technische Ausstattung und betriebliche Altersvorsorge
• Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten in IT, Microsoft 365, Datenschutz und KI
• Tiefgaragen-Parkplätze direkt am Standort Würzburg

Bewirb Dich jetzt!

Sende uns Deine aussagekräftige Bewerbung (Anschreiben optional, Eintrittstermin, Gehaltsvorstellung) über unser Bewerbungsportal zu.

Wir freuen uns darauf, Dich kennenzulernen!

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Wir sind hsp.

Vorstellung.

Was macht ein positives Arbeitsverhältnis eigentlich aus? Sind es die Zahlen, Benefits und weitere Goodies, oder ist es doch nicht eher das Gefühl, mit dem man täglich zur Arbeit geht, das Vertrauen, das einem entgegengebracht wird und das Tätigkeitsfeld, an dem man Schritt für Schritt wachsen kann? Lass uns gemeinsam daran arbeiten, dass Dein Gefühl positiv ist, Du jeden Tag unser Vertrauen spürst und Dich basierend auf Deinen individuellen Zielen kontinuierlich weiterentwickeln kannst. Um die passenden Rahmenbedingungen mit attraktiven Zahlen, guten Benefits und ein paar Goodies, die den Alltag leichter machen, kümmern wir uns sowieso. Darauf kannst Du Dich verlassen.

Ach ja, wir sind übrigens hsp. Eine der innovativsten und fortschrittlichsten Kanzleien des Ruhrgebiets mit mehr als 60 engagierten Persönlichkeiten, überwiegend mittelständischen Mandanten und einem interdisziplinären Beratungsprofil aus Steuerberatung und Wirtschaftsprüfung.

Aufgaben

An welchen Aufgaben Du Freude haben wirst.

Tätigkeitsfeld.

Warum kompliziert, wenn es nicht auch einfach geht? Teile uns einfach Deine fachlichen Schwerpunkte und beruflichen Ziele mit. Auf dieser Basis definieren wir dann gemeinsam Deine Zukunftsperspektive als mandatsverantwortlicher Steuerberater. Dabei arbeitest Du eigenständig, bist aber fest in ein erfahrenes Team eingebunden, auf das Du Dich jederzeit verlassen kannst. Gerne kannst Du Dich darüber hinaus zu Kanzleientwicklungsthemen einbringen und Schritt für Schritt auch unternehmerisch Verantwortung tragen.

• Betreuung und Beratung von Mandanten
• Erstellung und Review von Jahresabschlüssen
• Erstellung und Review von privaten und betrieblichen Steuererklärungen
• Steuerliche Sonderberatung (Themengebiete basierend auf fachlichen Schwerpunkten, z. B. Erben und Schenken oder Umstrukturierungen)
• Kanzleientwicklung und strategische Themen in Zusammenarbeit mit den Partnern
• Mitgestaltung in Projektteams (z. B. KI, Innovation)

Qualifikation

Mit welchem Profil Du zu unserer Stelle passt.

Anforderungen.

• Du hast das Steuerberaterexamen erfolgreich abgelegt und verfügst optimalerweise über mehrjährige Erfahrung als mandatsverantwortliche Fachkraft (m/w/d).
• Du gehst sicher mit DATEV und dem MS-Office-Paket um.
• Du möchtest Dich fachlich wie persönlich weiterentwickeln und bringst Offenheit für neue Themen mit.
• Du hast Freude an hoher Verantwortung und an der direkten Mandatsarbeit.
• Du arbeitest zuverlässig und professionell, auch an Tagen, an denen nicht alles leichtfällt.

Benefits

Warum Dein Gefühl bei uns positiv sein wird.

Arbeitgeberprofil.

• Kollegiales und wertschätzendes Miteinander auf allen Ebenen – jeder Mensch in unserem Team ist wichtig!
• Vertrauensvolles und eigenverantwortliches Arbeiten, das wirklich gelebt wird – Micromanagement war schließlich gestern, nicht wahr?
• Lebenslanges Lernen durch eine aktive Förderung Deiner Entwicklung – Deine Skills sind schließlich Dein Kapital.
• Spannende und vielfältige Mandate, die wirklich Spaß machen und Dich weiterbringen – fachlich und menschlich!
• Digitales und KI-gestütztes Arbeiten, das diesen Namen auch verdient – denn über die Zukunft der Steuerberatung reden kann jeder. Wir arbeiten längst damit.
• Flexible und familienfreundliche Arbeitsbedingungen, die fest in unserer DNA verankert sind – schließlich ist Arbeit wichtig, aber nicht alles.
• Zahlen (attraktives Gehalt und Co.), Benefits (mehr als wir hier aufzählen könnten) und Goodies (z. B. Blick auf das schönste Stadion der Welt), die sich wortwörtlich bezahlt machen – auf sämtlichen Ebenen.

Wie Du ein Teil von uns wirst.

Bewerbungsprozess.

Wir mögen es einfach. Einfach unkompliziert. Bewirb Dich mit wenigen Klicks digital auf diese Stelle, wir melden uns anschließend bei Dir. Versprochen.

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Lust auf 100 % Erneuerbare? Gestalten Sie mit uns den Green Deal!

Wir bei EGS-plan reden nicht nur über Klimaschutz – wir bauen ihn. Dabei entwickeln wir innovative Energiekonzepte - wie in der Esslinger Weststadt und begleiten Projekte von der Simulation bis zur Betriebsoptimierung. Hierbei reagieren wir auch auf angespannte Haushaltslagen oder Personalknappheiten, indem wir innovative Konzepte in Contracting Ausschreibungen transponieren.

Aufgaben

IHRE MISSION BEI UNS

• Sie erarbeiten Potentialanalysen bzw. Orientierungsberatungen als Keimzelle von Contracting-Projekten.
• Sie entwickeln Contractingprojekte von Beginn mit dem Ziel, ein hersteller- und anbieterneutrales Ausschreibungsverfahren durchzuführen.
• Sie beraten und unterstützen bei der Umsetzung von Contractingvorhaben und führen durch das gesamte Verfahren.
• Sie kommunizieren u.a. in Gremien relevante Aspekte und Meilensteine von den ersten Schritten bis zur Vergabe eines Contractingprojekts.
• Sie beraten zu vielfältigen Fragestellungen der Wärmewirtschaft.

Qualifikation

• Studium Ingenieurswissenschaften oder Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Energie, Technik, Wärme.
• Kenntnisse im Bereich Fernwärme und Gebäudetechnik.
• Ausgeprägte Kenntnisse im Bereich Energieliefer- bzw. Energieeinsparcontracting.
• Kenntnisse zu Vergabeverfahren und Regulatorik.
• Gute Kommunikationsfähigkeiten.

Benefits

• Sinnstiftung: Echte Arbeit am Klimaschutz in einem Team, das Nachhaltigkeit lebt.
• Perspektive: Strukturierte Einarbeitung mit Patensystem sowie interne und externe Weiterbildungen.
• Flexibilität: 35 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und die Option auf hybrides Arbeiten sowie Überstunden auszugleichen.
• Wahl-Benefit: Deutschlandticket, Urban Sports Club oder Edenred.
• Grüne Mobilität: S-Bahn-Anschluss in Laufnähe, kostenloses Parken mit eigenem PV-Strom (gegen Gebühr) sowie Job Rad-Leasing.
• Sicherheit: Eine großzügige betriebliche Altersvorsorge.

Wir sind gespannt darauf, Sie kennenzulernen!
Nicole Baier freut sich auf einen ersten Kontakt unter 0711 99007-797.

Noch fachliche Fragen? Unser Geschäftsführer Jörg Baumgärtner beantwortet sie gern: 0711-99007-73.

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Die fitbox® Markengruppe gehört zu den Top 3 EMS-Fitnessstudioketten weltweit. Seit dem ersten Studio 2011 in München sind wir zu einer wachsenden Multi-Brand-Franchisegruppe mit innovativen Gesundheitslösungen wie KREUZRETTER®, Slimbox® und FITOMAT® geworden. Unsere Vision: Die fitbox® Markengruppe ist die attraktivste Multi-Franchisegeber-Brand in ganz Europa.

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine engagierte Verstärkung für unser Team in Berlin-Mitte, die uns im Bereich Kreditoren- und Debitorenbuchhaltung unterstützt. Wenn du eine proaktive Persönlichkeit bist, die gerne eigenverantwortlich arbeitet und Freude daran hat, Prozesse zu optimieren, dann bist du bei uns genau richtig!

Aufgaben

• Kreditorenbuchhaltung: Du verantwortest das gesamte Rechnungsmanagement – vom Download aus Onlineportalen über die formale Prüfung und Verbuchung bis zur digitalen Archivierung. Zudem wickelst du den Zahlungsverkehr ab und übernimmst die Pflege, Abstimmung und Klärung der Kreditorenkonten inklusive der Lieferantenkommunikation.
• Debitorenbuchhaltung und Forderungsmanagement: Du verbuchst tägliche Zahlungseingänge sowie Lastschriftrückläufer. Für Franchise- und Netzwerkpartner steuerst du das B2B-Mahnwesen (inkl. Ratenvereinbarungen und rechtlicher Schritte via Partnerkanzlei) und klärst offene Posten sicher auf Deutsch und Englisch.
• Abschlüsse, Schnittstelle & Vertretung: Du unterstützt uns bei Monats- und Jahresabschlüssen, arbeitest eng mit internen wie externen Partnern zusammen und vertrittst Kollegen in der Debitoren- und Kreditorenbuchhaltung
• Hauptbuchhaltung Prozessentwicklung: Du gestaltest unsere Workflows in und um die Buchhaltung aktiv und begleitest die Einführung neuer digitaler Tools.

Qualifikation

• Dein Fundament: Du hast eine kaufmännische Ausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation erfolgreich abgeschlossen.
• Deine Erfahrung: Idealerweise konntest du schon wertvolle Praxiserfahrung in der Kreditoren- und Debitorenbuchhaltung sammeln.
• Deine Arbeitsweise: Auf deine Zuverlässigkeit und Genauigkeit können wir uns blind verlassen. Du bist ein echter Teamplayer und bringst das nötige Fingerspitzengefühl mit, um immer die beste Lösung für unser Unternehmen zu finden.
• Deine Sprachen: Du kommunizierst absolut sicher auf Deutsch und bringst gute Englischkenntnisse für den Austausch mit internationalen Partnern mit.

Benefits

• Eine Vollzeitstelle in einem motivierten und dynamischen Team.
• Einen zentralen Arbeitsplatz in unserem modernen Head Office in Berlin-Mitte mit Fitnessarea, Massageliege, Tischtennis und bester Versorgung.
• Die Möglichkeit, 1 Tag pro Woche im Homeoffice zu arbeiten.
• Bruttojahresgehalt: 39.000 €
• Attraktive Corporate Benefits wie Urban Sports Club, Fahrtkostenzuschuss oder JobRad sowie spannende Teamevents
• Entwicklungsmöglichkeiten mit der Chance, Verantwortung in einem wachsenden Unternehmen zu übernehmen und aktive Prozesse mit zu gestalten und zu optimieren
• Möglichkeiten zur Weiterbildung mit der Option eines Arbeitgeberzuschusses

Wenn du dich in diesem Profil wiederfindest und eine neue Herausforderung suchst, freuen wir uns auf deine Bewerbung mit

• Lebenslauf
• kurzem Anschreiben
• deinem frühestmöglichen Eintrittstermins
• deinen Gehaltsvorstellungen für eine 40 h-Beschäftigung in Festanstellung

Bitte hab Verständnis, dass wir ausschließlich Mitarbeiter suchen, die in Berlin und Umgebung wohnen bzw. umzugsbereit sind, um mit uns gemeinsam in unserer Berliner Franchisezentrale zu arbeiten.

Auch wenn du nicht alle Anforderungen erfüllst, möchten wir dich ermutigen, dich zu bewerben. Wir glauben an das Potenzial jedes Einzelnen – Mut wird bei uns belohnt!Bei fitbox® setzen wir uns für Chancengleichheit ein. Menschen aus allen Lebensbereichen sind eingeladen, sich zu bewerben – wir treffen unsere Entscheidungen ausschließlich auf Basis von Qualifikationen und Fähigkeiten.

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Moving business by design – das ist unsere Mission. Der German Design Council ist die Instanz für Design in Deutschland. Seit 1953 bringen wir Wirtschaft und Design zusammen und machen die transformative Kraft von Design für Unternehmen und Gesellschaft sichtbar.

Unsere internationalen Awards gehören zu den zentralen Aktivitäten des German Design Council. Mit dem German Design Award, dem German Brand Award, dem German Innovation Award und den ICONIC AWARDS schaffen wir Plattformen für herausragendes Design, Markenführung, Innovation und Architektur.

Für die nächste Entwicklungsphase unseres Award-Geschäfts suchen wir eine Führungspersönlichkeit, die unternehmerische Verantwortung übernimmt, Geschäft weiterentwickelt und Menschen für gemeinsame Ziele gewinnt.

Aufgaben

– Du trägst die Gesamtverantwortung für den Geschäftsbereich Awards – einschließlich Umsatz, Ergebnis, Budget und Ressourcen.

– Du entwickelst gemeinsam mit dem CEO die strategische und wirtschaftliche Ausrichtung unseres Award-Portfolios weiter und übersetzt sie in klare Ziele und Prioritäten.

– Du verantwortest Vertrieb, Business Development und Vertriebssteuerung, entwickelst bestehende Kundenbeziehungen weiter und erschließt neue Marktpotenziale. Strategische Key Accounts und ausgewählte New-Business-Chancen betreust du persönlich.

– Du entwickelst unser Award-Portfolio, unsere Geschäftsmodelle und unsere Preisgestaltung weiter und verbindest Markt- und Kundenperspektive mit der Weiterentwicklung unserer Marken.

– Du sicherst gemeinsam mit den fachlich Verantwortlichen Qualität, Glaubwürdigkeit und internationale Reputation unserer Awards.

– Du führst und entwickelst einen Bereich mit rund 13 Mitarbeitenden. Gemeinsam mit den fachlichen Verantwortlichen für unsere Award-Formate schaffst du klare Verantwortlichkeiten, Entscheidungswege und Ergebnisorientierung.

– Du stellst gemeinsam mit dem Team die professionelle und wirtschaftliche Gesamtumsetzung unserer Awards sicher – von Marktbearbeitung und Einreichung über Juryprozesse bis zu Preisverleihungen.

– Du arbeitest eng mit Communications & Marketing, Digital Strategy & Transformation und weiteren Bereichen des German Design Council zusammen. Mit unserem Team in Shanghai und Singapur stimmst du zudem die Markt- und Vertriebsentwicklung in unseren asiatischen Kernmärkten ab.

Du berichtest direkt an den CEO und bist Mitglied des Management-Teams.

Qualifikation

– Du hast bereits einen Geschäftsbereich, ein wirtschaftlich verantwortetes Portfolio oder eine vergleichbare Einheit erfolgreich entwickelt und geführt.

– Du bringst belastbare Erfahrung in Vertrieb und Business-Development mit und kannst zeigen, wie du Umsatz, Ergebnis und Geschäftsentwicklung konkret beeinflusst hast.

– Du bringst Erfahrung im anspruchsvollen B2B-Geschäft sowie im Aufbau und in der Weiterentwicklung strategischer Key Accounts mit.

– Du denkst in Produkten, Portfolios und Geschäftsmodellen, erkennst Marktchancen und kannst daraus konkrete Geschäftsmöglichkeiten entwickeln.

– Du führst klar und verbindlich, entwickelst Menschen und gibst Verantwortung bewusst ab.

– Du nutzt Budgets, Forecasts und KPIs sicher zur wirtschaftlichen Steuerung und verbindest strategisches Denken mit pragmatischer Umsetzung.

– Du kommunizierst und verhandelst souverän auf Deutsch und Englisch und trittst gegenüber Unternehmen, Partnern und internationalen Stakeholdern sicher auf.

– Du bist bereit, bei Bedarf national und international zu reisen. Erfahrung im Umfeld von Design, Architektur, Marke oder Innovation ist willkommen, aber keine Voraussetzung.

Benefits

Du übernimmst eine Schlüsselrolle in einer Organisation, die Design seit mehr als 70 Jahren mit Wirtschaft, Kultur und Gesellschaft verbindet. Dich erwarten international etablierte Award-Marken, ein starkes Unternehmens- und Designnetzwerk und viel Gestaltungsspielraum, um das Geschäft strategisch und wirtschaftlich weiterzuentwickeln. Dazu kommen flexible Arbeitsmöglichkeiten, betriebliche Altersvorsorge und ein zentraler Arbeitsplatz im Frankfurter Messeturm.

Du möchtest eines unserer zentralen Geschäftsfelder unternehmerisch weiterentwickeln? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung mit der Angabe zu deiner Verfügbarkeit.

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Du kennst Shopify nicht nur aus der täglichen Shop-Pflege, sondern weißt auch, wie man einen Shop von Grund auf aufbaut und kontinuierlich weiterentwickelt?

Dann werde Teil unseres E-Commerce-Teams bei Holz-Richter! Als Shopify E-Commerce Manager / Product Owner (m/w/d) übernimmst du die Verantwortung für den Aufbau und die Weiterentwicklung neuer Shopify-Shops für casando. Dabei bekommst du viel Gestaltungsspielraum und die Möglichkeit, deine Projekte eigenständig von der Idee bis zur Umsetzung voranzutreiben.

Du bewegst dich an der Schnittstelle zwischen E-Commerce, UX und Technik und sorgst dafür, dass unsere Shopify-Shops sowohl aus Kundensicht als auch technisch überzeugen.

Aufgaben

• Du übernimmst als Product Owner die Verantwortung für den Aufbau und die Weiterentwicklung unserer Shopify-Shops.
• Du setzt neue Shops möglichst eigenständig auf und entwickelst bestehende Lösungen kontinuierlich weiter.
• Du konzipierst und optimierst Shop-Strukturen, Navigation, Landingpages und Customer Journeys mit Blick auf eine gute User Experience und Conversion.
• Du konfigurierst Shopify, Themes und Apps und entscheidest, welche Lösungen für den jeweiligen Shop sinnvoll sind.
• Du setzt Anpassungen im Shop eigenständig um und koordinierst bei Bedarf technische Anforderungen.
• Du kümmerst dich um die Anbindung und das Zusammenspiel von Shopify mit weiteren Systemen, Schnittstellen und Middleware-Lösungen.
• Du identifizierst Optimierungspotenziale und setzt neue Features, Tests und Verbesserungen eigenverantwortlich um.
• Du behältst aktuelle Shopify-Entwicklungen, neue Funktionen, Apps und E-Commerce-Trends im Blick und prüfst, welche davon für unsere Shops relevant sind.

Qualifikation

• Du hast fundierte praktische Erfahrung mit Shopify und hast idealerweise bereits selbstständig Shopify-Shops aufgebaut und weiterentwickelt.
• Du verstehst Shopify nicht nur aus Anwendersicht, sondern bringst auch das notwendige technische Verständnis mit, um viele Anforderungen eigenständig umzusetzen.
• Du kennst dich mit Shopify Themes, Apps und Schnittstellen aus; Kenntnisse im Bereich Middleware sind von Vorteil.
• Idealerweise kannst du auch Anpassungen an Shopify-Themes selbst vornehmen. Kenntnisse in Liquid, der Shopify-eigenen Template-Sprache, sowie in HTML, CSS und JavaScript sind ein Plus.
• Du kannst damit kleinere technische und gestalterische Änderungen möglichst eigenständig umsetzen, ohne für jede Anpassung auf Entwicklungsressourcen angewiesen zu sein.
• Du bringst ein gutes Verständnis für E-Commerce, UX und Conversion-Optimierung mit und kannst technische und fachliche Anforderungen miteinander verbinden.
• Du arbeitest sehr selbstständig, strukturiert und lösungsorientiert und übernimmst gerne Verantwortung für deine Projekte.
• Du hast Lust, neue Shops von Beginn an mitzugestalten, eigene Ideen einzubringen und Entscheidungen aktiv voranzutreiben.
• Du verfügst über sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.

Benefits

• 30 Tage Urlaub
• Urlaubs- und Weihnachtsgeld
• Vermögenswirksame Leistungen
• Betriebliche Altersvorsorge und Berufsunfähigkeitsvorsorge
• Jobrad
• EGYM-Wellpass: Firmenfitness mit Arbeitgeberzuschuss
• FINN-Jobauto
• Gleitzeitkonto
• Möglichkeit zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung
• Sicherer Arbeitsplatz in einem zukunftsorientierten Unternehmen
• Hybrides Modell (3 Tage Office + 2 Tage Remote / Woche)

Wir freuen uns auf deine aussagekräftige Bewerbung!

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Lust auf 100 % Erneuerbare? Gestalten Sie mit uns den Green Deal!

Wir bei EGS-plan reden nicht nur über Klimaschutz – wir bauen ihn. Dabei entwickeln wir innovative Energiekonzepte - wie in der Esslinger Weststadt und begleiten Projekte von der Simulation über die Planung bis zur Betriebsoptimierung.

Aufgaben

• Planung, Betrieb und Optimierung der IT-Infrastruktur für 150 User
• Betreuung virtualisierter VMWare- und Proxmox-Umgebungen mit Linux- und Windows-Systemen
• Verwaltung der hybriden Active-Directory-/Entra-ID-Umgebung
• Kontinuierliche Optimierung der Microsoft-365-Dienste, insbesondere Exchange Online und SharePoint
• Konfiguration, Überwachung und Pflege von Firewalls und Endpoint-Security
• Unterstützung der Mitarbeitenden im Rahmen des Anwendersupports
• Auswahl und Beschaffung von und Hard- und Software
• Installation, Konfiguration und Betreuung verschiedener Anwendersoftware
• Administration, Pflege und Sicherung von Datenbanksystemen
• Koordination externer IT-Dienstleister und Technologiepartner
• Mitwirkung bei Weiterentwicklung und Betrieb der EGS-plan Monitoring-Plattform MonKey

Qualifikation

• Abgeschlossene Ausbildung IT-Systemadministration, Studium im Bereich Informatik/Wirtschaftsinformatik oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Strukturierte, lösungsorientierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise, Flexibilität bei der Erarbeitung neuer Themenfelder.
• Zuverlässigkeit, verantwortungsvolles Handeln und ein hohes Maß an IT-Sicherheitsbewusstsein.

Benefits

• Perspektive: Gestaltungsspielraum bei den täglichen Aufgaben ohne festgefahrene Prozesse.
• Flexibilität: 35 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und die Option auf hybrides Arbeiten sowie Überstunden auszugleichen.
• Wahl-Benefit: Deutschlandticket, Urban Sports Club oder Edenred.
• Grüne Mobilität: S-Bahn-Anschluss in Laufnähe, kostenloses Parken mit eigenem PV-Strom (gegen Gebühr) sowie Job Rad-Leasing.
• Sicherheit: Eine großzügige betriebliche Altersvorsorge.

Wir sind gespannt darauf, Sie kennenzulernen!
Nicole Baier freut sich auf einen ersten Kontakt unter 0711 99007-797.

Noch fachliche Fragen? Unser Abteilungsleiter Alexander Schabel beantwortet sie gern: 0711-99007-667.

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Flybaby makes baby carriers that parents and babies love. We're a small, passionate team in Berlin building a brand that stands for movement, freedom, and the joy of keeping your little one close. We're growing fast and looking for a motivated working student to help us grow our creator community and bring the Flybaby brand to more families.
This is a hands-on role with real ownership. You won't be fetching coffee. You'll work directly with creators, help shape how Flybaby shows up online and offline, and have room to take on projects that match your strengths.

Aufgaben

**At the heart of this role is influencer marketing. Beyond that, your responsibilities will grow with you and the needs of the team. Depending on your interests, this will include:

****Influencer Marketing & Creator Relations (core focus)**

• Find and research creators on Instagram, TikTok, and YouTube, with a focus on parenting, babywearing, and lifestyle
• Build and maintain our influencer database, including audience data, engagement metrics, and past collaborations
• Reach out to creators and build long-term relationships with them
• Coordinate gifting, seeding, and collaboration campaigns from briefing through to content delivery
• Track campaign performance and share insights to improve future collaborations
• Keep an eye on trends, formats, and new creators in the parenting space

Brand & Marketing Projects

• Support the Marketing Team with campaigns, product launches, and ongoing marketing projects
• Help with content planning, briefings, and asset coordination across channels
• Support offline activations such as community events when they come up
• Bring your own ideas. If you see an opportunity, we want to hear it

Qualifikation

What We're Looking For

• Currently enrolled in a degree in Marketing, Communications, Business, or a related field
• Excellent written German and English, since you'll be writing outreach messages and briefings
• A real feel for social media and creator culture, and an eye for content that works
• Highly organised and comfortable juggling several projects at once
• A natural communicator who enjoys building relationships and is proactive and solution-oriented
• Comfortable with tools like Trello, Office Suite, and AI tools, and quick to learn new platforms
• Interest in parenting, family, fashion, or lifestyle is a big plus
• Experience in influencer marketing or social media is welcome but not required. We care more about attitude and drive

Benefits

What We Offer

• 20 hours/week with flexible scheduling around your studies
• Real responsibility from day one and room to shape your own role
• A small, collaborative team where your contributions are visible and valued
• Based in Berlin with hybrid flexibility
• The chance to grow with a brand at an exciting stage of its journey

How to Apply

Send us a short note telling us why you're excited about this role and what you'd bring to the Flybaby team, along with your CV. You don't need to write a formal letter, just tell us who you are and what drives you. Links to creators or content you love are very welcome.

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Flybaby is an equal opportunity employer. We welcome applications from people of all backgrounds.

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Ein BHKW steht nie ohne Grund still – aber mit dir am Steuer der Disposition steht es nie lange! Wir suchen das Organisationstalent, das unsere BHKW-Serviceteams mit kühlem Kopf, klarem Plan und einer Prise Humor durch den Tag navigiert. Du willst echten Impakt in der regionalen Energieversorgung? Dann schnapp dir das Funkgerät (oder besser: das Headset)!

Aufgaben

• Koordination und Disposition der Servicetechniker für eine optimale Termin- und Einsatzplanung
• Kalkulation und Angebotserstellung
• Kundenakquise und –betreuung
• Technischer Support und Kundenberatung

Qualifikation

• Berufserfahrung im Bereich Blockheizkraftwerke (BHKW)
• Sehr guter Umgang mit den gängigen EDV-Programmen
• Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke
• Du bist ein Organisationstalent mit sorgfältiger, zuverlässiger und strukturierter Arbeitsweise
• Erfolgreich abgeschlossene technische oder kaufmännische Ausbildung

Benefits

• Attraktives Paket: Ein motivierendes Vergütungssystem inklusive Prämie/Bonus sowie eine faire Überstundenregelung (Zuschläge oder Freizeitausgleich nach Wahl).
• Zukunft & Sicherheit: Ein unbefristeter Arbeitsvertrag in einer absolut krisensicheren Zukunftsbranche (Erneuerbare Energien).
• Work-Life-Balance: Familienfreundliche, flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit) und eine Personalpolitik, die sich Deinen Lebensphasen anpasst.
• Gesundheit & Mobilität: Profitiere von HanseFit und unserem E-Bike-Leasing.
• Moderne Arbeitswelt: Ein digitalisiertes Umfeld mit modernster Software, aktueller Hardware (Smartphone & Notebook) und kurzen Entscheidungswegen.
• Und vieles mehr: Betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen, Personalrabatt auf private Einkäufe sowie kostenlose Getränke und frisches Obst für den Energieschub zwischendurch.

Werde Teil unseres Teams als Mitarbeiter Disposition BHKW-Service (m/w/d) und gestalte die Zukunft der erneuerbaren Energien mit uns – voller Freiraum und Eigenverantwortung!

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Unsere Mission

Wir haben es uns zur Aufgabe gemacht, unseren Planeten zu retten – ein Second Hand Produkt nach dem anderen.

Du möchtest verstehen, wie Controlling in einem Unternehmen mit rund 400 Mio. € Umsatz wirklich funktioniert? Bei momox arbeitest du von Anfang an mit echten Zahlen und Auswertungen und lernst, wie wir KI, Automatisierung und Daten nutzen, um mit einem kleinen Team viel zu bewegen.

Als Werkstudent:in Controlling (m/w/d) unterstützt du unser Controlling-Team im operativen Tagesgeschäft. Du brauchst dafür keine Controlling-Erfahrung. Wichtig ist uns, dass du neugierig bist, sorgfältig arbeitest und verstehen möchtest, was hinter unseren Zahlen steckt.

Bei einem Stundenlohn von 16€ arbeitest du bis zu 20 Stunden pro Woche.

Das wirst du meistern

• Du unterstützt beim wöchentlichen und monatlichen Reporting, bereitest Daten und Tabellen auf und prüfst Zahlen auf Plausibilität
• Du wirkst bei Auswertungen für verschiedene Fachbereiche mit und lernst Schritt für Schritt unsere wichtigsten Kennzahlen kennen
• Du nutzt KI-Tools für Datenaufbereitung, erste Analysen und kleinere Automatisierungen – wir zeigen dir, wie wir damit arbeiten
• Du pflegst Übersichten und Dashboards und sorgst dafür, dass die Informationen aktuell und verlässlich bleiben
• Du hinterfragst Ergebnisse (auch die von KI-Tools) bevor sie weiterverwendet werden
• Du übernimmst mit wachsender Erfahrung kleinere Analysen selbstständig
• Du arbeitest mit verschiedenen Fachbereichen zusammen und bekommst dadurch einen direkten Einblick in unser operatives Geschäft

Das bringst du mit

• Du studierst BWL, VWL, Wirtschaftsinformatik, (Wirtschafts-)Mathematik oder einen vergleichbaren Studiengang und bist noch mindestens 12 Monate eingeschrieben
• Du verfügst über Excel-Grundkenntnisse und kannst beispielsweise mit Formeln, Sortier- und Filterfunktionen arbeiten
• Du arbeitest sorgfältig und prüfst nach, wenn Zahlen oder Ergebnisse nicht plausibel erscheinen
• Du hast Freude daran, Zusammenhänge zu verstehen und dich in neue Themen einzuarbeiten
• Du arbeitest pragmatisch und packst Aufgaben selbstständig an
• Sichere (B2) Deutschkenntnisse und fließende (C1) Englischkenntnisse

Darauf kannst du dich freuen

• Offenes Arbeitsumfeld: Wir arbeiten gemeinsam in einem hellen, offenen Großraumbüro, in dem die wenigen vorhandenen Türen immer offen stehen. Unsere Teams sind motiviert und aufgeschlossen für neue Ideen. Bringe deine Kreativität ein und setze sie um! Wenn du einen Moment der Ruhe brauchst, kannst du dich in eine gemütliche Ecke der medimops-Bibliothek im Pausenraum zurückziehen oder dich bei einer Runde Kicker, Tischtennis oder an der PlayStation austoben.
• Reduziertes Ticket für den Nahverkehr: Spare bares Geld mit dem Deutschland- oder Jobticket der Berliner S-Bahn.
• Unternehmensrabatte: Als momoxian kannst du dich jeden Monat auf einen Gutschein für unseren momox fashion Onlineshop, sowie medimops freuen. Darüber hinaus profitierst du natürlich von zahlreichen Unternehmensrabatten unserer Partner.
• Flexible Arbeitszeiten: Wir arbeiten nach einem hybriden Modell mit 20 Office-Tagen pro Quartal, die den persönlichen Austausch im Team fördern und gleichzeitig eine moderne, flexible Arbeitsweise ermöglichen. An den übrigen Tagen kannst du von zuhause aus arbeiten - zusätzlich hast du die Möglichkeit, bis zu 6 Wochen pro Jahr aus Ländern innerhalb der EU zu arbeiten. Außerdem profitierst du von flexiblen Arbeitszeiten, die sich an deine individuellen Bedürfnisse anpassen.
• 1/2 Tag Urlaub am Geburtstag: An deinem Geburtstag bekommst du einen halben Tag Urlaub. Komm später, geh früher oder nimm einfach noch einen halben Tag Urlaub dazu, um deinen ganzen Geburtstag frei zu haben – vorausgesetzt, dein Geburtstag fällt auf einen regulären Arbeitstag. Außerdem bekommst du am 24.12. und 31.12. je einen halben Tag frei.
• Sport- und Fitnessangebote: Unter der Woche hast du die Möglichkeit, an verschiedenen Sportangeboten teilzunehmen. Ob Online-Training, Massagen oder Stretching am Arbeitsplatz – es ist für jeden etwas dabei. Außerdem kannst du zu einem vergünstigten Mitgliedspreis ein Abo bei Urban Sports Club oder Wellhub abschließen.
• Firmenfeiern: Der Spaß an unserer Arbeit und das gemeinsame Feiern unserer Erfolge sind fest in unseren Werten verankert. Deshalb treffen wir uns regelmäßig zu verschiedenen Events, um uns auszutauschen, besser kennenzulernen und unseren Teamgeist weiter zu stärken.
• Bürohunde: Unsere Bürohunde tragen zu einer entspannten Arbeitsatmosphäre bei und freuen sich immer über eine extra Portion Streicheleinheiten.
• Individuelle Arbeitsumgebung: Gestalte deinen ergonomischen Arbeitsplatz ganz nach deinen Wünschen – mit höhenverstellbaren Tischen und dem Laptop deiner Wahl (MacBook oder ThinkPad). Wenn es im Büro mal etwas lauter wird, sorgen deine Bose Noise-Cancelling-Kopfhörer für ungestörtes Arbeiten. Bei Bedarf stellen wir dir auch einen ergonomischen Stuhl oder zusätzliche Monitore für dein Homeoffice zur Verfügung.
• Nachhaltigkeit: Wir lieben Second Hand und integrieren unsere nachhaltige Geschäftsidee mit einfachen Methoden in den Büroalltag durch nachhaltiges Verbrauchsmaterial, doppelseitigen Druck, Energiesparmodus an Geräten, Mülltrennung, etc. Dabei übernehmen wir Verantwortung und integrieren Nachhaltigkeit in all unsere Tätigkeiten.

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Yoshfilms ist eine Social-Media-Agentur aus Hamburg, spezialisiert auf Videoproduktion, Postproduktion und Motion Design. Wir entwickeln kreativen Content für Plattformen wie Instagram, TikTok, Linkedin und YouTube. Im Rahmen eines vergüteten Pflichtpraktikums (oder vergleichbarer Anstellung, mind. 4 Monate) arbeitest du bei uns an echten Kundenprojekten und sammelst wertvolle Praxiserfahrung in der digitalen Content-Produktion.

Aufgaben

• Unterstützung bei Drehs und der Kameraarbeit
• Eigenständiger Schnitt und Postproduktion mit DaVinci Resolve oder Adobe Premiere Pro
• Erstellung von Social-Media-Clips, Reels und Kurzvideos
• Mitwirkung bei Storyboard, Konzept und Content-Planung

Qualifikation

• Interesse an Social Media, Videoproduktion und kreativem Storytelling
• Grundkenntnisse in Schnittprogrammen (Adobe Suite oder DaVinci Resolve)
• Freude an kreativem Arbeiten - von der Ideenentwicklung bis zur Umsetzung
• Gespur für Bildsprache, Timing und visuelle Trends
• Offenheit, Neues zu lernen und eigene Ideen einzubringen
• Zuverlässige, eigenständige Arbeitsweise und Teamgeist
• Ideal: eingeschriebene:r Student:in (Pflicht- oder Werkstudium), alternativ auch
• Minijob oder geringfügige Beschäftigung möglich

Benefits

• Vergütetes studentisches Praktikum
• Arbeit an echten Kundenprojekten mit kreativem Freiraum
• Nutzung des Studios und der vorhandenen Technik nach Absprache auch für eigene Projekte möglich
• Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit zum hybriden Arbeiten
• Offene, praxisorientierte Atmosphäre mit Raum für kreative Experimente
• Einblicke in moderne Social-Media-Strategien und professionelle Videoproduktion

Wir suchen keine Person, die nur fertige Videos hochlädt. Du sollst dich aktiv einbringen, eigene Ideen entwickeln und mit uns überlegen, welcher Content für unsere Kunden und für Yoshfilms funktioniert.

Wenn du Social Media nicht nur konsumierst, sondern dir regelmäßig denkst „Das könnte man besser machen“ oder „Das Format müssten wir mal ausprobieren“, passt du auf jeden Fall gut zu uns!

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Über Coduct

Coduct Solutions GmbH ist ein schnell wachsendes IT-Beratungs- und Softwareentwicklungsunternehmen mit Full-Stack Angebot für moderne Cloud- und KI-Lösungen. Wir starten bei Bedarf mit Analysen & Audits, planen und entwickeln die Software und betreiben die Umgebungen. Wir haben feste Standorte in Deutschland (Nordrhein-Westfalen und Berlin). Gemeinsam mit unserer Gruppengesellschaft in Vietnam entwickeln wir maßgeschneiderte Kundenlösungen.

Unser Portfolio umfasst insbesondere Cloud-Solution-Provider-(CSP)-Services (insbesondere Azure), Build-Operate-Transfer-(BOT)-Modelle, individuelle Softwareentwicklung sowie End-to-End-Transformationsprojekte von On-Premises- zu Cloud-Lösungen.

Wir verfolgen einen konsequenten Cloud-First- und KI-getriebenen Ansatz und verbinden Business-Analyse, Projektmanagement und Managed Services, um skalierbare und zukunftssichere Lösungen für unsere Kunden bereitzustellen.

Um unsere nächste Wachstumsphase zu beschleunigen, suchen wir eine*n Growth Manager (m/w/d). In dieser Rolle übersetzt du unsere Fähigkeiten in ein klares, skalierbares Marktangebot und baust gemeinsam mit uns nachhaltiges Umsatzwachstum auf.

Aufgaben

Deine Rolle

Du arbeitest direkt an der Weiterentwicklung unseres Unternehmenswachstums – von der Strukturierung des Produkt- und Serviceportfolios über Go-to-Market-Aktivitäten bis hin zur Verbesserung unserer Vertriebs- und Wachstumsprozesse.

Dein Ziel: Du hilfst dabei, aus Coduct ein klar positioniertes, skalierbares Angebot zu machen und dafür zu sorgen, dass dieses Angebot zunehmend einfacher, reproduzierbarer und erfolgreicher verkauft werden kann.

Die Rolle ist bewusst als Entwicklungsschritt angelegt: Du übernimmst von Anfang an Verantwortung für eigene Themen und wächst mit zunehmender Erfahrung in strategische und bereichsübergreifende Verantwortung hinein.

Deine Verantwortungsbereiche

1. Wachstum & Umsatzsteuerung

• Du bist Teil des Teams, das für das ganzheitliche Unternehmenswachstum verantwortlich ist: Umsatz, Pipeline, Neukundengewinnung und Expansion
• Unterstützung bei der Entwicklung und Umsetzung von Go-to-Market-Strategien
• Weiterentwicklung und Optimierung unserer Sales-Modelle (CSP, BOT, Projektgeschäft)
• Sicherstellung hoher Conversion Rates entlang der gesamten Customer Journey

2. Produktportfolio (Core Focus)

• Analyse bestehender Services und Kundenprojekte und Identifikation von Mustern für wiederholbare Angebote
• Gemeinsam mit erfahrenen Kolleg*innen entwickelst du Angebote zu skalierbaren, leicht verständlichen Packages, Services und Produkten weiter
• Mitwirkung bei Positionierung, Pricing und Differenzierung vom Wettbewerb
• Recherche neuer Geschäftsmöglichkeiten und Zielsegmente sowie Validierung erster Hypothesen
• Enge Zusammenarbeit mit Delivery und Technologie, um die Machbarkeit sicherzustellen

3. Kommunikation & Go-to-Market (Outreach)

• Du hilfst dabei, unser Portfolio klar zu kommunizieren – Website / Landing Pages, Sales Decks und Angebotsstrukturen
• Aufbau einer konsistenten Story: „Was machen wir?“, „Für wen?“, „Warum wir?“
• Unterstützung bei Outreach-Aktivitäten und Übernahme ausgewählter Initiativen – Direct Sales, Partnerschaften, Marketing / Content
• Definition von Zielsegmenten sowie Testen und Weiterentwickeln einfacher, wiederholbarer Sales-Prozesse

4. Cross-funktionale Steuerung

• Zusammenarbeit mit Sales / Business Development, Marketing, Product / Offering und Delivery
• Unterstützung bei der Definition gemeinsamer KPIs und OKRs sowie Nachhalten der Umsetzung
• Informationen und Learnings teamübergreifend vernetzen und nutzbar machen
• Schrittweise Übernahme der Verantwortung für bereichsübergreifende Growth-Themen

5. Data & Performance

• Aufbau und Pflege eines einfachen, klaren KPI-Reportings für Pipeline, Conversion Rates, Deal Size / ACV und weitere relevante Kennzahlen
• Nutzung von Daten zur Priorisierung und Verbesserung von Initiativen
• Kontinuierliches Testen und Optimieren von Funnels und Angeboten

Dein Einfluss (KPIs)

Erfolg wird vor allem gemessen an:

• Beitrag zum Umsatzwachstum (Neu + Bestand)
• Qualität und Größe der Pipeline
• Verbesserung der Conversion entlang der Customer Journey
• Skalierbarkeit des Portfolios (Anteil standardisierter Angebote)
• Time-to-Sale / Sales-Effizienz
• Anzahl funktionierender Go-to-Market-MechanikenBeitrag neuer Angebote zum Gesamtumsatz

Qualifikation

Erfahrung

• Mindestens 5 Jahre Erfahrung in B2B Sales, Growth oder Business Development und Go-to-Market – idealerweise in Software-/Cloud-Beratung und Professional Services
• Interesse daran, individuelle Kundenlösungen in klare und wiederholbare Angebote zu überführen
• Erste Erfahrung darin, Strategien in konkrete Maßnahmen und messbare Ergebnisse zu übersetzen
• Du musst noch keine vollständige Growth-Funktion aufgebaut oder ein Unternehmen geführt haben – Lernagilität, Ownership und sichtbares Entwicklungspotenzial sind wichtiger

Skills & Mindset

• Du nutzt KI-gestützte Werkzeuge sicher und sinnvoll, um Analysen, Konzepte und operative Arbeit zu beschleunigen
• Ausgeprägtes Verständnis von Software-, IT- und Beratungs-Geschäftsmodellen
• Erfahrung in der Produktisierung von Services
• Stark darin, komplexe Themen zu strukturieren und klar zu kommunizieren
• Proaktiv, mit “Bias for Action” und ergebnisorientiert
• Starke Leadership- und Organisationsfähigkeiten in dynamischen Umgebungen
• Unternehmerisches Denken und Kundenorientierung
• Das Potenzial und die Motivation, in den nächsten Jahren deutlich mehr strategische und Leadership-Verantwortung zu übernehmen
• Sprachen: Deutsch auf muttersprachlichem Niveau und fließendes Englisch

Entwicklungsperspektive

Wir suchen bewusst keine fertige Persönlichkeit auf Head-Level. Wir suchen jemanden, der hungrig, neugierig und in der Lage ist, sich in den nächsten Jahren bei Coduct zu einer führenden Growth-Persönlichkeit zu entwickeln. Du übernimmst eigene Themen, arbeitest eng mit dem Management und erfahrenen Kolleg*innen zusammen und erweiterst schrittweise deine strategische und operative Verantwortung.

Dies ist eine unbefristete Festanstellung ohne Beteiligung am Eigenkapital und keine Gesellschafterrolle.

Rahmenbedingungen

• Idealerweise kannst du 1 Mal pro Woche ohne Probleme in unser Office in Berlin oder Kamp-Lintfort
• Arbeitsmodell: hybrid (1-2 Tage Office & 3-4 Tage mobiles Arbeiten), auch durchgehend vor Ort möglich; nach individueller Absprache und je nach Arbeitsphase im Unternehmen.
• Gelegentliche Dienstreisen in die DACH-Region (nach Vereinbarung mit den Kunden)
• Arbeitszeit: vollzeit, 40h/Woche
• Startzeitpunkt: nach individueller Absprache
• Vertragsart: unbefristet

Einstellungsprozess

• Vorauswahl durch eine*n Recruiter*in (optional)
• Erstes Vorstellungsgespräch mit Teammitgliedern
• Vorstellungsgespräch mit unserer Geschäftsführung

Benefits

• Rolle mit hohem Einfluss und voller Verantwortung für Wachstum
• Möglichkeit, ein modernes IT-Unternehmen in seiner Skalierungsphase aktiv mitzugestalten
• Starker Fokus auf Cloud, KI und Zukunftstechnologien
• Unsere Arbeitsweise ermöglicht eine flexible Arbeitszeitgestaltung sowie mobiles Arbeiten innerhalb Deutschlands
• Dynamische, unternehmerische Unternehmenskultur mit kurzen Entscheidungswegen und schnellen Reaktionszeiten

Bei uns findest du ein Team, das sich gegenseitig unterstützt und gemeinsam seine Ziele verfolgt. Wir setzen auf ehrliche Kommunikation, pragmatische Lösungen und eine Atmosphäre, in der Arbeiten Freude macht. Werde Teil unseres Teams und gestalte mit uns die Zukunft innovativer Projekte!

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Wenzler Medizintechnik fertigt seit 1942 in Frittlingen (Landkreis Tuttlingen) chirurgische Instrumente: Scheren, Klemmen, Pinzetten, bipolare Instrumente und Implantate. Wir sind ein Familienunternehmen mit rund 70 Mitarbeitenden, seit 1995 zertifiziert – heute nach DIN EN ISO 13485 – und werden in dritter Generation von Peter Wenzler geführt. Wir vertreiben über die Medicon eG und fertigen als OEM-Partner für andere Medizintechnik-Hersteller.

Unsere Auftragsbücher sind voll. Jetzt geht es darum, unsere Kunden verlässlich zu bedienen und den Vertrieb auszubauen. Dafür schaffen wir eine neue Schlüsselposition: Sie übernehmen die Verantwortung für unsere wichtigsten Kunden, die bisher beim Geschäftsführer liegt, und führen die Auftragsabwicklung. Ein Schwerpunkt ist die Liefertreue: Sie sorgen dafür, dass wir Termine zusagen, die wir halten können.

Aufgaben

• Sie betreuen unseren wichtigsten A-Kunden und weitere Schlüsselkunden und bauen diese Beziehungen strategisch aus – mit Umsatz- und Ergebnisverantwortung.
• Sie führen die Auftragsabwicklung (derzeit eine Person) fachlich und disziplinarisch.
• Sie sorgen zusammen mit Fertigung und Planung für realistische Liefertermine und deren Einhaltung – auf Basis sauberer Daten und Abläufe in unserem ERP-System.
• Sie verhandeln Rahmenverträge und Konditionen.
• Sie planen Forecast und Bedarf gemeinsam mit den Kunden.
• Sie bauen einen systematischen Verkauf auf: Zielsegmente festlegen, Neukunden gewinnen, bestehende Kunden ausbauen.
• Sie beobachten Markt und Wettbewerb und entwickeln mit der Geschäftsführung Sortiment und Preisstrategie weiter.
• Sie sind die Schnittstelle zwischen Kunden, Fertigung und Geschäftsführung und vertreten Wenzler bei Kunden und auf Messen.

Qualifikation

• Kaufmännische oder technische Ausbildung oder Studium
• Sie kommen aus dem Vertrieb von Medizinprodukten, idealerweise chirurgischer Instrumente, und haben mindestens fünf Jahre Verantwortung für Großkunden getragen.
• Sie kennen die Anforderungen an Medizinprodukte (MDR, ISO 13485) und wissen, wie Kliniken, Einkaufsgemeinschaften und OEM-Kunden einkaufen.
• Sie arbeiten sicher mit ERP-Systemen und wissen, wie Auftragsabwicklung und Terminplanung in einem Fertigungsbetrieb zusammenhängen. Kenntnisse in Wegasoft sind ein Plus.
• Verhandlungssicherheit auf Entscheiderebene
• Gutes Englisch in Wort und Schrift
• Reisebereitschaft für Kunden- und Messetermine

Benefits

• Neu geschaffene Schlüsselposition mit Gestaltungsspielraum und direkter Berichtslinie an die Geschäftsführung
• Unbefristeter Arbeitsvertrag in Vollzeit
• Firmenwagen
• Homeoffice nach der Einarbeitung an einzelnen Tagen möglich
• 30 Urlaubstage und Gleitzeit mit flexiblem Beginn und Ende des Arbeitstags
• JobRad, betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen

Wenn Sie Lust haben, unsere wichtigsten Kunden zu verantworten und den Vertrieb bei Wenzler mit aufzubauen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.

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Beschreibung

Die neuesten Trends in der Fashion-Welt, von Bekleidung über Uhren & Schmuck bis zu Eyewear sind genau dein Ding und du hast Lust, sie für emotionale Kommunikation für unsere Brands und ihre Communities zu nutzen? Du bist auf dem besten Weg ein ausgesprochener PR-Profi zu werden und fühlst dich in der Medienlandschaft zuhause? Du hast Spaß am Networking mit Medien und konntest so schon dein erstes eigenes Netzwerk aufbauen?
Dann bewirb dich als Junior PR-Consultant (m/w/d) für unser Fashion & Accessories Team in Berlin!

Was sind deine Aufgaben?

• Betreuung und Beratung mehrerer Kundenetats von Konzeption und Konzeptionspräsentation bis zur Umsetzung in Zusammenarbeit mit dem Team Lead
• Kreative und strategische Projektplanung und -Umsetzung inklusive Projektbudgetierung
• Kommunikation mit Medien, eigenständiges Handling von Presseanfragen, Erstellung von Pressetexten und proaktive Themenplatzierung
• Pflege und Ausbau unseres Netzwerks aus Redakteur*innen
• Planung und Umsetzung von Events
• Mitarbeit an Neukunden-Pitches

Was wir von dir erwarten

• Abgeschlossenes Studium und mind. 2 Jahre Berufserfahrung in der PR in Agenturen und/oder auf Fashion-Etats
• Markenverständnis, Affinität für Trends und Lifestyle-Themen
• Erfahrung in der Kundenbetreuung, in der Konzeptionserstellung und im Projektmanagement
• Organisationstalent, Lust auf Verantwortung & einen Blick für Details
• Exzellente Kommunikationsfähigkeit und überzeugendes Auftreten
• Ausgezeichnete Deutschkenntnisse (mind. C1), sehr gute Englischkenntnisse (mind. B2) und Textsicherheit in beiden Sprachen

Was wir dir bieten

• Spannende, internationale Kunden, abwechslungsreiche Aufgaben und teamorientierte Kolleg*innen
• Freiraum für eigenverantwortliches Arbeiten
• Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten und regelmäßiges Feedback
• Einen Arbeitsplatz im Herzen Berlins
• Flexible Arbeitszeiten und hybrides Arbeiten mit Remote Work, auch im Ausland
• Bezuschussung deiner Urban Sports Club Mitgliedschaft

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Die Manß & Partner GmbH sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen SAP-Basis-Consultant (w/m/d).

Als SAP-Beratungshaus und Silver-Partner der SAP SE realisieren wir seit über 30 Jahren erfolgreich Projekte für unsere Kunden aus dem Mittelstand und Konzernumfeld sowie für Top 100 Unternehmen.

Aktuell suchen wir ASAP (oder nach Absprache) einen SAP-Basis Cosultant für unser Unternehmen.

Aufgaben

• Verantwortung für die Linux und Windows basierte Basis Administration ABAP & JAVA
• Überwachung, Wartung, Optimierung und Administration der SAP Datenbanken (Oracle)
• Planung und Durchführung von SAP Installationen, Upgrades, EHPs, Kernel Updates, System- und Mandantenkopien
• Monitoring, Fehleranalyse und -behebung sowie Sicherstellung einer kontinuierlichen Performanceoptimierung Sicherstellung des laufenden SAP-Betriebs im Rahmen des 2nd & 3rd Level Supports

Qualifikation

• Abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Ausbildung im IT-Umfeld mit entsprechender Berufspraxis
• 1-3 Jahre Berufserfahrung
• Fundierte Kenntnisse im Umgang mit unterschiedlichen Betriebssystemen (Windows, Linux) sowie der Administration von Datenbanken (Oracle, HANA, Sybase)
• Erfahrung in der Nutzung und Einführung des SAP-Solution-Managers
• Ein gutes technisches Verständnis sowie Analysefähigkeiten
• Sehr gute Deutschkenntnisse

Benefits

• Eine langfristig ausgelegte und interessante Position in einem erfolgreichen und wirtschaftlich soliden Unternehmensumfeld
• Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
• Mobiles Arbeiten
• Weiterbildungsmöglichkeiten
• Firmenwagen
• Uvm.

Haben wir dein Interesse geweckt? Dann bewirb dich jetzt! Wir freuen uns auf den Austausch mit dir.

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Komplexe Regulierung verständlich machen.

Du möchtest an Themen arbeiten, die Banken wirklich bewegen, aber nicht in einer Beratung arbeiten, in der Hierarchien wichtiger sind als Ideen?

Willkommen bei BBHT!

Bei uns verbindest du Fachbereiche und IT, analysierst regulatorische Anforderungen und entwickelst Lösungen, die in der Praxis funktionieren. Du bekommst früh Verantwortung, arbeitest flexibel und bist Teil eines Teams, das Wissen teilt statt Konkurrenzdenken zu fördern.

Überstunden werden bezahlt. Mentoring gehört zum Standard. Und gute Ideen werden gehört.

Aufgaben

Warum BBHT?

• Flexibilität (keine Office-Pflicht)
• Bezahlte Überstunden (Was du leistest, wird auch anerkannt)
• Mentoring ab Tag 1 (Du startest nie allein)
• Great Place To Work (Eine Kultur, auf die wir stolz sind)

Was Du bei uns machst

• Eigenständige Beratung und Gestaltung agiler IT-Projekte im Bereich Meldewesen
• Umsetzung von gesetzlichen und regulatorischen Anforderungen im Bankenwesen
• Aufnahme, Analyse und Management von Anforderungen
• Fach- und IT-Teams zusammenbringen.
• Lösungen entwickeln, die im Alltag funktionieren.

Was Du bekommst

• Vertrauensarbeitszeit
• 30 Tage Urlaub & Workation
• MacBook & iPhone
• JobRad & HanseFit
• Diverse Weiterbildungsmöglichkeiten
• Regelmäßige Veranstaltungen (Thementag, Community Days, Stammtisch, Sommerfest, Weihnachtsfeier u.v.m.)

Qualifikation

Wen wir suchen

Du brauchst keinen perfekten Lebenslauf.

Wichtiger ist, dass du gerne Verantwortung übernimmst.

Du passt wahrscheinlich gut zu uns, wenn du

• mehrjährige Erfahrung als IT-Business Analyst:in in der Bankenbranche mitbringst
• Erfahrung im statistischen Meldewesen (insb. BiSta, AuSta, ZiSta, KreSta) sammeln konntest
• bereits in Softwareentwicklungsprojekten Erfahrung gesammelt hast
• komplexe fachliche und technische Themen verständlich erklären kannst,
• selbstständig, strukturiert und lösungsorientiert arbeitest,
• gerne mit Menschen arbeitest und dich durch eine offene und empathische Kommunikation auszeichnest,
• Lust hast, Verantwortung zu übernehmen und gemeinsam mit uns besser zu werden,
• über fließende Deutschkenntnisse (mind. C1) verfügst.

Über uns

Bei uns gilt das Prinzip „voneinander, füreinander.“ Das ist kein Leitbild für die Wand, sondern die Art, wie wir zusammenarbeiten.

Du kannst bei uns Verantwortung übernehmen, Ideen einbringen und Dinge wirklich mitgestalten. Eigeninitiative und proaktives Handeln werden nicht nur erwartet, sondern gesehen und wertgeschätzt. Jede Person bringt ihre eigenen Stärken und Interessen ein und genau daraus entsteht unser gemeinsamer Erfolg.

Wir glauben daran, dass gute Beratung nur mit einem starken Team funktioniert. Deshalb sind unsere Türen jederzeit offen, wir unterstützen uns gegenseitig und teilen Wissen statt Konkurrenzdenken zu fördern. Neue Kolleginnen und Kollegen starten mit einem persönlichen Mentoring, das den Einstieg leicht macht und von Anfang an Sicherheit gibt.

Noch unsicher?

Bewirb dich nicht sofort.

Lern uns erst kennen.

Wir bieten dir ein unverbindliches Kaffee-Date.

Keine Verpflichtung, Einfach ein ehrliches Gespräch.

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Wenn du Beratung suchst, bei der Leistung zählt - aber Menschen wichtiger bleiben - freuen wir uns auf dich.

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Software entwickeln ohne Agentur-Feeling. Software die funktioniert.

Du möchtest moderne Java-Anwendungen entwickeln aber nicht in einem Umfeld arbeiten, in dem Tickets wichtiger sind als Menschen? Bei uns entwickelst du Backend-Lösungen für Banken und Versicherungen, arbeitest in agilen Teams und hast die Freiheit, technische Entscheidungen aktiv mitzugestalten.

Überstunden werden bezahlt. Mentoring gehört zum Standard. Und gute Ideen landen nicht in der Schublade.

Aufgaben

Warum BBHT?

• Flexibilität (keine Office-Pflicht)
• Bezahlte Überstunden (Was du leistest, wird auch anerkannt)
• Mentoring ab Tag 1 (Du startest nie allein)
• Great Place To Work (Eine Kultur, auf die wir stolz sind)

Unser Tech Stack

• Java 17/21
• Spring Boot
• Microservices
• Git
• Cloud & CI/CD

AI im Entwicklungsalltag

Du setzt agentische KI & LLM’s sinnvoll aber bedacht in klaren
Softwarearchitekturvorstellungen ein, um Software zu entwickeln,
die nachhaltig und wartbar ist. Dabei nutzen wir die gängigen,
marktbekannten Tools wie z.B.:

ChatGPT

• Claude (Code)
• OpenCode

etc.

Wie wir entwickeln

Uns ist wichtiger, wie wir zusammenarbeiten, als möglichst viele Buzzwords aufzuzählen.

Deshalb gehören für uns dazu:

• Code Reviews auf Augenhöhe
• Wissen teilen statt Silos bauen
• Raum für Refactoring
• Gegenseitige Unterstützung
• Technische Entscheidungen gemeinsam treffen

Was Du bei uns entwickelst

Du arbeitest an modernen Backend-Lösungen und bringst deine Ideen aktiv ein.

Dazu gehört unter anderem:

• Entwicklung von Java-Anwendungen mit Spring Boot
• Aufbau und Weiterentwicklung von Microservices
• Entwicklung und Integration von REST-Schnittstellen
• Optimierung bestehender Anwendungen
• Qualitätssicherung durch Tests und Code Reviews

Was Du bekommst

• Vertrauensarbeitszeit
• 30 Tage Urlaub & Workation
• JobRad & HanseFit
• Weiterbildungen
• Regelmäßige Teamveranstaltungen (Code-Dojo, Entwicklungskonferenzen, Thementag, etc.)

Uns ist wichtiger wie wir zusammenarbeiten, als möglichst viele Buzzwords aufzuzählen. Wir wissen: Gute Software entsteht in einem guten Team.

Qualifikation

Wen wir suchen

Du musst nicht jedes Framework kennen. Wichtiger ist, dass du Lust hast, sauberen Code zu schreiben und gemeinsam Lösungen zu entwickeln.

Du passt wahrscheinlich gut zu uns wenn du:

• mehrjährige Erfahrung mit Java-Enterprise-Anwendungen und mit Spring, Spring Boot mitbringst,
• du dein Wissen gerne mit anderen Kolleg:innen teilst und ggfs. neue Entwickler:innen einarbeiten möchtest,
• Erfahrung beim Design und der Umsetzung von RESTful APIs sammeln konntest,
• einen sicherer Umgang mit modernen Entwicklungswerkzeugen wie Git, Maven, SonarQube, Container hast,
• du gerne im Team arbeitest und du Software nicht nur entwickeln, sondern auch verbessern möchtest
• komplexe fachliche und technische Themen verständlich erklären kannst,
• selbstständig, strukturiert und lösungsorientiert arbeitest,
• gerne mit Menschen arbeitest und dich durch eine offene und empathische Kommunikation auszeichnest,
• Lust hast, Verantwortung zu übernehmen und gemeinsam mit uns besser zu werden,
• über fließende Deutschkenntnisse (mind. C1) verfügst.

Über uns

Bei uns gilt das Prinzip „voneinander, füreinander.“ Das ist kein Leitbild für die Wand, sondern die Art, wie wir zusammenarbeiten.

Du kannst bei uns Verantwortung übernehmen, Ideen einbringen und Dinge wirklich mitgestalten. Eigeninitiative und proaktives Handeln werden nicht nur erwartet, sondern gesehen und wertgeschätzt. Jede Person bringt ihre eigenen Stärken und Interessen ein und genau daraus entsteht unser gemeinsamer Erfolg.

Wir glauben daran, dass gute Beratung nur mit einem starken Team funktioniert. Deshalb sind unsere Türen jederzeit offen, wir unterstützen uns gegenseitig und teilen Wissen statt Konkurrenzdenken zu fördern. Neue Kolleginnen und Kollegen starten mit einem persönlichen Mentoring, das den Einstieg leicht macht und von Anfang an Sicherheit gibt.

Noch unsicher?

Bewirb dich nicht sofort.

Lern uns erst kennen.

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Keine Verpflichtung, Einfach ein ehrliches Gespräch.

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Wenn du Beratung suchst, bei der Leistung zählt - aber Menschen wichtiger bleiben - freuen wir uns auf dich.

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Silvernova ist in 15 Monaten von 0 auf 400+ Anwaltskanzleien gewachsen. Unsere Investoren sind hochkarätige VCs und Partner von renommierten Anwaltskanzleien wie YPOG, CMS und Neon.

Wir bieten einen KI-Associate an, der in der Akte des Anwalts denkt. Optimiert für komplexe Aktenarbeit in der Sachverhaltserfassung, rechtlichen Bewertung und Schriftsatzerstellung. Damit sparen Anwälte täglich bis zu 4 Stunden Arbeitszeit.

Hinter unserem Associate stehen ein eigenes Preprocessing, juristische Wissensmodelle und ein hochspezialisiertes Agenten-Ökosystem, an dem unser Team für RAG, Backend, AI Ops und Cloud arbeitet. Jetzt suchen wir jemanden, der diese Technologie noch besser dorthin bringt, wo sie zählt: in die Hände der Anwältinnen und Anwälte.

Du denkst unternehmerisch, übernimmst Ownership und willst mitgestalten? Dann lass uns unbedingt sprechen!

Aufgaben

Als Fullstack Developer mit Fokus auf Frontend und UX verantwortest du alles, was unsere Nutzer sehen, anfassen und lieben sollen. Du designst und implementierst Features Ende-zu-Ende: von der ersten Skizze über den Prototyp bis zum Release. Dabei arbeitest du eng mit unserem CTO, dem Produktteam und direkt mit unseren Kunden zusammen.

Hier ein genauerer Überblick:

• Design & Mockups: Du entwirfst Oberflächen, Flows und Interaktionen, z. B. in Figma, und machst komplexe KI-Funktionen für Juristen intuitiv bedienbar.
• Prototyping: Du baust schnell klickbare Prototypen, testest sie mit echten Nutzern und entscheidest datenbasiert, was in Produktion geht.
• Frontend-Entwicklung: Du entwickelst unser Angular-Frontend (zard/ui) weiter und sorgst für eine schnelle, stabile und konsistente Anwendung.
• Mobile & Web: Du bringst Silvernova auf neue Geräte, ob iOS, Android oder als Web App.
• AI Tools: Du entwickelst die Werkzeuge und kleinen Helfer rund um unseren KI-Associate, die den Arbeitsalltag in der Kanzlei spürbar leichter machen, inklusive der dafür nötigen Backend-Anbindung (Python/Flask).
• End-to-End-Ownership: Du verantwortest Features vom Kundenwunsch bis zum Monitoring nach dem Release und entwickelst die Funktionen, über die Nutzer mit ihren Kollegen sprechen.

Was du nicht übernehmen musst: KI-Pipeline, Architektur, Datenbanken und Cloud-Infrastruktur verantworten bei uns Kollegen. Du kannst dich voll auf das Nutzererlebnis konzentrieren.

Qualifikation

Du vereinst ein Auge für gutes Design mit sauberem Engineering. Du kannst eine Idee nicht nur gestalten, sondern auch selbst bauen und ausliefern. Dir macht es Spaß, dich tief in die Perspektive deiner Nutzer hineinzuversetzen und in einem High-Growth-Startup schnell Ergebnisse zu liefern.

• Frontend-Exzellenz: Fundierte Erfahrung mit TypeScript und Angular, inklusive Performance-Optimierung. Erfahrung mit React oder Vue ist ebenfalls willkommen.
• Design-Kompetenz: Du hast ein Gespür für Design, Usability und Details und arbeitest sicher mit Figma oder vergleichbaren Tools.
• Fullstack-Verständnis: Du kannst dich in Python/Flask bewegen und Backend-Schnittstellen für deine Features selbst anbinden oder erweitern.
• Mobile Development: Idealerweise hast du bereits Apps für iOS, Android oder als PWA entwickelt.
• Engineering-Praxis: Du arbeitest mit GitHub und CI/CD, schreibst Tests und nutzt Monitoring (z. B. Sentry, Matomo, CloudWatch), um zu verstehen, wie deine Features tatsächlich genutzt werden.
• Berufserfahrung: Du hast bereits SaaS-Anwendungen entwickelt und Erfahrung darin, Kundenanforderungen direkt aufzunehmen und umzusetzen. Erfahrung mit der Entwicklung von KI-Tools ist ein Plus.
• Agiles Arbeiten: Du hast praktische Erfahrung mit Scrum.
• Ownership ist ein zentraler Baustein in deiner Arbeit bei Silvernova. Du kannst anhand von Arbeitserfahrung zeigen, wie du selbständig und eigenverantwortlich Projekte erfolgreich umgesetzt hast.
• Lernbereitschaft: Du arbeitest dich schnell in neue Themen, Tools und Frameworks ein.
• Sprachen: Deutsch auf C1-Niveau oder Muttersprache sowie Englisch auf mindestens C1-Niveau.

Wenn du nicht alles erfüllst: Bewirb dich trotzdem. Wir suchen Potenzial, nicht Perfektion.

Benefits

• Attraktive Vergütung: Mit Mitarbeiteranteilen profitierst du direkt vom Wachstum von Silvernova.
• Ownership und Freiheit: Als High-Growth-Startup kannst du bei uns deine Ideen einbringen, Neues ausprobieren und echten Impact schaffen. Je unkonventioneller, desto besser!
• Direkter Draht zum Nutzer: Deine Features landen innerhalb kürzester Zeit bei hunderten Kanzleien, und du bekommst das Feedback direkt mit.
• Wachse über dich hinaus: Wir geben dir Raum für unternehmerisches Arbeiten, damit du dich persönlich und fachlich weiterentwickeln kannst.
• Teamkultur: Dich erwartet ein dynamisches Team mit einem freundschaftlichen Miteinander und regelmäßigen Team-Events.
• Office-First: Weil wir an echten Austausch und ein Wir-Gefühl glauben, verbringen wir mindestens 3 Tage die Woche gemeinsam in unserem Münchner Büro.
• Ausstattung: Du bekommst einen leistungsstarken Laptop und alles, was du für produktives Arbeiten brauchst.
• Wellpass inklusive: Du erhältst Zugang zu hunderten Sport-, Fitness- und Wellnessangeboten.
• Sparring mit dem CTO: Individuelles Sparring und regelmäßige Feedback-Sessions mit unserem CTO Nils.

Wir freuen uns auf deine Bewerbung, unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Alter!

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Beratung ohne Ellenbogenkultur.

Du möchtest anspruchsvolle Projekte begleiten, aber nicht in einer Beratung arbeiten,
in der 80-Stunden-Wochen als Statussymbol gelten?

Willkommen bei BBHT!

Bei uns arbeitest du an Softwareentwicklungsprojekten für Banken und Versicherungen. Du bekommst früh Verantwortung, arbeitest flexibel und bist Teil eines Teams, das sich bewusst Zeit füreinander nimmt.

Überstunden werden bezahlt. Teamtage finden bewusst statt. Mentoring gehört zum Standard.

Aufgaben

Warum BBHT?

• Flexibilität (keine Office-Pflicht)
• Bezahlte Überstunden (Was du leistest, wird auch anerkannt)
• Mentoring ab Tag 1 (Du startest nie allein)
• Great Place To Work (Eine Kultur, auf die wir stolz sind)

Was Du bei uns machst

• Beratung, Leitung und Durchführung komplexer
  Softwareentwicklungsprojekten im Banken und Versicherungsbereich
• Umsetzung gesetzlicher und regulatorischer Anforderungen
• Sicherstellung der Compliance innerhalb der IT-Projekte
• Analyse und Optimierung fachlicher Prozesse
• Fach- und IT-Teams zusammenbringen
• Lösungen entwickeln, die im Alltag funktionieren

Was du bekommst

• Vertrauensarbeitszeit
• 30 Tage Urlaub & Workation
• MacBook & iPhone
• JobRad & HanseFit
• Diverse Weiterbildungsmöglichkeiten
• Regelmäßige Veranstaltungen (Thementag, Community Days, Stammtisch u.v.m.)

Qualifikation

Wen wir suchen

Du brauchst keinen perfekten Lebenslauf.

Wichtiger ist, dass du gerne Verantwortung übernimmst.

Du passt wahrscheinlich gut zu uns, wenn du

• mehrjährige Erfahrung in klassischen und agilen IT-Projekten in der Banken- oder Versicherungsbranche mitbringst,
• bereits Erfahrung in Softwareentwicklungsprojekten sammeln konntest,
• fundierte methodische und konzeptionelle Kenntnisse in der IT-Business Analyse und im IT-Projektmanagement hast,
• komplexe fachliche und technische Themen verständlich erklären kannst,
• selbstständig, strukturiert und lösungsorientiert arbeitest,
• gerne mit Menschen arbeitest und dich durch eine offene und empathische Kommunikation auszeichnest,
• Lust hast, Verantwortung zu übernehmen und gemeinsam mit uns besser zu werden,
• über fließende Deutschkenntnisse (mind. C1) verfügst.

Über uns

Bei uns gilt das Prinzip „voneinander, füreinander.“ Das ist kein Leitbild für die Wand, sondern die Art, wie wir zusammenarbeiten.

Du kannst bei uns Verantwortung übernehmen, Ideen einbringen und Dinge wirklich mitgestalten. Eigeninitiative und proaktives Handeln werden nicht nur erwartet, sondern gesehen und wertgeschätzt. Jede Person bringt ihre eigenen Stärken und Interessen ein und genau daraus entsteht unser gemeinsamer Erfolg.

Wir glauben daran, dass gute Beratung nur mit einem starken Team funktioniert. Deshalb sind unsere Türen jederzeit offen, wir unterstützen uns gegenseitig und teilen Wissen statt Konkurrenzdenken zu fördern. Neue Kolleginnen und Kollegen starten mit einem persönlichen Mentoring, das den Einstieg leicht macht und von Anfang an Sicherheit gibt.

Noch unsicher?

Bewirb dich nicht sofort.

Lern uns erst kennen.

Wir bieten dir ein unverbindliches Kaffee-Date.

Keine Verpflichtung, Einfach ein ehrliches Gespräch.

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Wenn du Beratung suchst, bei der Leistung zählt - aber Menschen wichtiger bleiben - freuen wir uns auf Dich!

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Beratung ohne Ellenbogenkultur.

Du möchtest anspruchsvolle Projekte begleiten, aber nicht in einer Beratung arbeiten,
in der 80-Stunden-Wochen als Statussymbol gelten?

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Bei uns arbeitest du an Softwareentwicklungsprojekten für Banken und Versicherungen. Du bekommst früh Verantwortung, arbeitest flexibel und bist Teil eines Teams, das sich bewusst Zeit füreinander nimmt.

Überstunden werden bezahlt. Teamtage finden bewusst statt. Mentoring gehört zum Standard.

Aufgaben

Warum BBHT?

• Flexibilität (keine Office-Pflicht)
• Bezahlte Überstunden (Was du leistest, wird auch anerkannt)
• Mentoring ab Tag 1 (Du startest nie allein)
• Great Place To Work (Eine Kultur, auf die wir stolz sind)

Was Du bei uns machst

• Kunden bei agilen Softwareentwicklungsprojekten beraten
• Aufnahme, Analyse und Management von Anforderungen
• Optimierung und Weiterentwicklung der IT-Systeme und -Prozesse
• Fach- und IT-Teams zusammenbringen.
• Lösungen entwickeln, die im Alltag funktionieren.

Was Du bekommst

• Vertrauensarbeitszeit
• 30 Tage Urlaub & Workation
• MacBook & iPhone
• JobRad & HanseFit
• Diverse Weiterbildungsmöglichkeiten
• Regelmäßige Veranstaltungen (Thementag, Community Days, Stammtisch, Sommerfest, Weihnachtsfeier u.v.m.)

Qualifikation

Wen wir suchen

Du brauchst keinen perfekten Lebenslauf.

Wichtiger ist, dass du gerne Verantwortung übernimmst.

Du passt wahrscheinlich gut zu uns, wenn du

• mehrjährige Erfahrung in der IT Beratung, vorzugsweise im Bereich Banken- und Versicherungen mitbringst,
• bereits Erfahrungen in Softwareentwicklungsprojekten sammeln konntest,
• methodische Erfahrung in der IT Business Analyse mitbringst,
• komplexe fachliche und technische Themen verständlich erklären kannst,
• selbstständig, strukturiert und lösungsorientiert arbeitest,
• gerne mit Menschen arbeitest und dich durch eine offene und empathische Kommunikation auszeichnest,
• Lust hast, Verantwortung zu übernehmen und gemeinsam mit uns besser zu werden,
• über fließende Deutschkenntnisse (mind. C1) verfügst.

Über uns

Bei uns gilt das Prinzip „voneinander, füreinander.“ Das ist kein Leitbild für die Wand, sondern die Art, wie wir zusammenarbeiten.

Du kannst bei uns Verantwortung übernehmen, Ideen einbringen und Dinge wirklich mitgestalten. Eigeninitiative und proaktives Handeln werden nicht nur erwartet, sondern gesehen und wertgeschätzt. Jede Person bringt ihre eigenen Stärken und Interessen ein und genau daraus entsteht unser gemeinsamer Erfolg.

Wir glauben daran, dass gute Beratung nur mit einem starken Team funktioniert. Deshalb sind unsere Türen jederzeit offen, wir unterstützen uns gegenseitig und teilen Wissen statt Konkurrenzdenken zu fördern. Neue Kolleginnen und Kollegen starten mit einem persönlichen Mentoring, das den Einstieg leicht macht und von Anfang an Sicherheit gibt.

Noch unsicher?

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🤖 Deine Zukunft mit KI
Du nutzt ChatGPT schon privat? Dann mach daraus eine gefragte berufliche Qualifikation.
Künstliche Intelligenz verändert gerade fast jeden Arbeitsplatz, und Unternehmen suchen Menschen, die KI-Tools professionell und sicher einsetzen können. Bei uns lernst du, wie man präzise Prompts schreibt, eigene Custom GPTs baut und KI im Arbeitsalltag sinnvoll nutzt.
Alles staatlich gefördert, komplett online und ganz ohne Programmierkenntnisse.

Aufgaben

🧠 Das lernst du

• Grundlagen von KI, Machine Learning & generativer KI
• Prompt Engineering von den Basics bis zu fortgeschrittenen Techniken
• Die wichtigsten KI-Tools im Überblick und in der Praxis
• Eigene Custom GPTs erstellen und anpassen
• Prompt-Datenbanken aufbauen & verwalten
• KI-Anwendungsfälle für Marketing, Büro & Kundenservice

Qualifikation

🧍 Passt das zu dir?

• Du suchst eine berufliche Perspektive mit Zukunft
• Du kommst z. B. aus Büro, Assistenz, Marketing, Redaktion oder Kundenservice, gerne aber auch aus einem ähnlichen Bereich
• Du bist neugierig auf KI
• Du bist arbeitssuchend oder möchtest dich beruflich neu orientieren
• Du bist mindestens 18 Jahre alt
• Du hast deinen Wohnsitz in Deutschland
• Du hast mindestens Deutschkenntnisse auf B2-Niveau

Benefits

🎯 Was du bei uns bekommst

• Zertifikat einer AZAV-zertifizierten Weiterbildung
• Förderung bis zu 100 %, für dich also 0 € mit einem Bildungsgutschein
• Live-Sessions & persönliche Betreuung
• Lernen mit echten Expert*innen aus der Praxis
• 100 % online & flexibel von zu Hause
• Job-Coaching & Unterstützung bei der Jobsuche

🔎 Fakten auf einen Blick

• Förderung: Bis zu 100 % möglich durch Jobcenter / Agentur für Arbeit. Dank dem Bildungsgutschein für 0€ für Privatpersonen
• Ort: 100 % remote / Homeoffice
• Start: jederzeit möglich
• Dauer: 9 Wochen Vollzeit oder 18 Wochen Teilzeit
• Abschluss: Zertifikat KI-Prompt Engineering

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Driving Digital Technologies.
Den digitalen Wandel begleiten und aktiv mitgestalten – unsere Mission bei citema. Mit unseren innovativen Ansätzen beraten und unterstützen wir unsere Kunden in den Technologiefeldern Cyber Security, KI und Blockchain. Ebenso gehört die Umsetzung system- und sicherheitsrelevanter Softwareprojekte zu unserem Portfolio. So verbinden wir die neuen Technologien mit der klassischen Softwarewelt. Bei uns wird ein professionelles, kollegiales Miteinander mit Du-Kultur gelebt, denn unser exzellenter Teamgeist und die offene Kommunikation sind der Spirit unseres Unternehmens. Als sehr erfolgreiches und kontinuierlich wachsendes Unternehmen mit solider Basis, bieten wir Dir vielfältige Möglichkeiten in einem hochinteressanten, dynamischen Umfeld. Werde Teil unseres Erfolgs, bring Deine Expertise mit ein und gestalte gemeinsam mit uns die Zukunft verantwortungsvoll.

Aufgaben

Deine Mission
Wir suchen Dich als Data Engineer Kubernetes (m/w/d) am Standort Dresden (hybrid).

Deine Aufgaben dabei sind:

• Du arbeitest an der Konzeption und Entwicklung einer On-Premises-Datenplattform die auf Kubernetes läuft
• Du entwickelst und integrierst Komponenten für Datenorchestrierung, Deployment und Plattformautomatisierung
• Du erstellst Proof of Concepts, gerne mithilfe von KI-Agent-Tools
• Du implementierst Batch- und Streaming-Datenpipelines und plattformbezogene Services und du integrierst Workloads auf Kubernetes sowie S3-kompatiblen Storage-Lösungen
• Du untersuchst Datenkataloge und ihre Integration in die Plattform
• Mit den Lead Architekten, Infrastruktur- und Security-Teams zusammen arbeitest du dabei eng zusammen

Qualifikation

Dein Profil
Folgende Kenntnisse und Fähigkeiten solltest Du auf jeden Fall mitbringen:

• Du hast ein abgeschlossenes Studium der Informatik oder eine vergleichbare Qualifikation und möchtest Software gestalten, die wirklich etwas bewegt
• Du bringst mehrjährige Erfahrung mit Kubernetes und Kubernetes-Infrastruktur sowie mit Linux-Betriebssystemen mit. Wichtig: On-Premise Kubernetes und nicht nur auf AWS und anderen Public Cloud Anbietern
• Dabei experimentierst du gerne mit Proof of Concepts und bringst diese eigenständig zum Laufen
• Mit modernen Datenplattform-Architekturen wie Kappa oder Medallion sowie Batch- und Low-Latency-Streaming-Pipelines kennst Du Dich aus
• Du verfügst über praktische Kenntnisse in einigen dieser Sprachen: Python, Golang, SQL, Rust, Bash und Java
• Mit vielen dieser Tools und Technologien hast Du schon gearbeitet : S3, Apache Iceberg, Kafka/RedPanda, NATS.io, Dagster, Spark, Flink und Airflow
• Du bist ein Cloud Native, arbeitest routiniert mit Linux, Linux-Containern und Kubernetes und hast eigene Ideen, wie sich Data-Management-Plattformen am Edge ganz ohne Public-Cloud-Services realisieren lassen
• Optimalerweise kannst du mehrjährige Berufserfahrung als Data Scientest nachweisen
• Du überzeugst durch analytisches Denken, ein agiles Mindset, ausgeprägte Problemlösungskompetenz und eine starke Lösungsorientierung.
• Für die effektive Kommunikation im Projektumfeld sowie mit unseren deutschsprachigen Kunden ist ein sehr gutes mündliches und schriftliches Deutsch erforderlich

Benefits

Das bieten wir Dir
Wir sind der Überzeugung, dass folgende Rahmenbedingungen die besten Voraussetzungen für Effizienz und kreative Lösungsfindungen bieten:

• Aktives Mitwirken an innovativen Zukunftstechnologien
• Flexibles New-Work-Modell mit hybriden Arbeitsmöglichkeiten
• Unbefristeter Arbeitsvertrag
• Givve-Card als steuerfreier Unternehmensbenefit
• Maximale Entscheidungs- und Gestaltungsspielräume
• Individuelle Karriereplanung und Entwicklungsperspektiven
• Wissenstransfer und Synergieeffekte durch ein starkes Team
• Technologische Vielfalt mit spannenden Einblicken in sicherheitsrelevante Systeme

Und: Herausforderungen, die wirklich Spaß machen!

Ready to shape the future?

Drive digital technologies with us!

Wir freuen uns auf Deine Bewerbung.

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🚀 Dein Einstieg ins Online Marketing
Du scrollst täglich durch Instagram? Dann lern doch, wie die Werbung dahinter funktioniert, und mach einen Beruf daraus.
Viele Stellen im Performance Marketing setzen Erfahrung mit Meta Ads voraus. Genau diese Erfahrung sammelst du bei uns: In unserer staatlich geförderten Weiterbildung planst, erstellst und optimierst du Werbeanzeigen auf Facebook und Instagram, und zwar an echten Beispielen.
Am Ende hast du ein eigenes Kampagnenprojekt, das du bei deinen Bewerbungen zeigen kannst.

Aufgaben

🧠 Das lernst du

• Grundlagen Performance Marketing & Social Ads
• Zielgruppenanalyse & Kampagnenplanung
• Copywriting: Werbetexte, die wirklich verkaufen
• Bild- & Video-Ads erstellen
• Meta Ads Manager: Kampagnen aufsetzen, testen & skalieren
• KPIs, Reporting & Budgetsteuerung

Qualifikation

🧍 Das bringst du mit

• Du möchtest beruflich im Online Marketing Fuß fassen
• Du kommst z. B. aus Einzelhandel, Verkauf, Büro oder Kundenservice, gerne aber auch aus einem ganz anderen Bereich
• Du hast Spaß an Social Media, Texten und Zahlen
• Du bist arbeitssuchend oder möchtest dich beruflich neu orientieren
• Du bist mindestens 18 Jahre alt
• Du hast deinen Wohnsitz in Deutschland
• Du hast mindestens Deutschkenntnisse auf B2-Niveau

Benefits

🎯 Deine Vorteile bei uns

• Offizielles Zertifikat (AZAV-zertifiziert)
• Kosten: 0 € dank Förderung über Bildungsgutschein
• 100 % online, du lernst flexibel von zu Hause
• Praxisprojekt mit echter Werbekampagne
• Live-Sessions & persönliche Betreuung durch Expert*innen aus der Praxis
• Wöchentliche Unterstützung, wenn Fragen aufkommen
• Job-Coaching & Hilfe bei der Jobsuche

📈 Karriereperspektiven

• Social Media Ads Manager*in
• Performance Marketing Manager*in (Junior)
• Online Marketing Manager*in
• Social Media Manager*in mit Schwerpunkt Paid Ads

🔎 Fakten auf einen Blick

• Förderung: Bis zu 100 % möglich durch Jobcenter / Agentur für Arbeit mit Bildungsgutschein
• Ort: 100 % remote / Homeoffice
• Start: jederzeit möglich
• Dauer: 9 Wochen Vollzeit oder 18 Wochen Teilzeit
• Abschluss: Zertifikat Meta Ads

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GiB – Gesundheit in Bewegung GmbH entwickelt digitale und hybride Präventionsangebote für Unternehmen und Krankenkassen. Unsere Produkte reichen von individuell gestalteten Landingpages bis zu langfristigen digitalen Präventionsformaten.

Aufgaben

Deine Aufgaben

• Unterstützung bei der Erstellung klickbarer Prototypen und Nutzerführungen
• Mitarbeit bei der Gestaltung und Weiterentwicklung unserer digitalen Präventionsprodukte
• Pflege und Weiterentwicklung bestehender Interface- und Design-Strukturen
• Unterstützung der Entwickler:innen bei der visuellen Umsetzung
• Gestaltung und Aufbereitung von Präsentationen, PDFs, Handouts und internen Materialien
• Visuelle Unterstützung bei Workshops, Seminaren und digitalen Projekten
• Mitarbeit bei der Erstellung von Marketing- und Vertriebsmaterialien
• Unterstützung bei der Gestaltung und Aufbereitung von Social-Media-Inhalten
• Mitarbeit bei einfachen Video- und Bewegtbildformaten

Qualifikation

Was du mitbringst

• Gute Grundkenntnisse in Figma und Freude daran, deine Skills weiterzuentwickeln
• Erste Erfahrungen mit der Adobe Creative Cloud
  (insbesondere InDesign, Illustrator und Photoshop; XD & Premiere Pro von Vorteil)
• Interesse an UI-Design, Nutzerführung und visueller Gestaltung
• Ein gutes Gespür für Gestaltung und Details
• Interesse an digitalen Produkten und ein grundlegendes technisches Verständnis
• Freude an der Zusammenarbeit mit Entwickler und anderen Teams
• Eine strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise
• Erste eigene Designarbeiten oder ein Portfolio – gerne auch aus Studium, Praktika oder eigenen Projekten

Benefits

Was wir bieten

• Designarbeit mit echtem Produktfokus
• Gestaltungsfreiheit und sehr kurze Entscheidungswege
• Digitale, zukunftsorientierte Präventionsprojekte
• Flexible Arbeitszeiten
• Kostenlose Getränke
• Ein kleines, professionelles Team ohne Konzernstrukturen

Wenn du Design nicht nur umsetzen, sondern mitdenken und verantworten willst,
freuen wir uns auf deinen Lebenslauf, dein Portfolio und deinen frühestmöglichen Starttermin.

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Wofür wir stehen:

“We drive digital transformation end-to-end - from strategy to execution. Creating measurable progress and real impact for our clients.”

Stillstand? Nicht mit uns. Wir glauben: Alles ist BETA und genau darin liegt die Chance für Fortschritt. Darum hinterfragen wir Bestehendes, wagen Neues und gestalten die digitale Transformation unserer Kunden aktiv mit.
Was uns auszeichnet? Wir denken ganzheitlich. Von der strategischen Beratung bis zur Implementierung begleiten wir unsere Kunden End-to-End – mit Kreativität, technologischer Exzellenz und einem tiefen Verständnis für ihre Geschäftsmodelle. So entstehen messbarer Fortschritt und nachhaltiger Impact.

Und jetzt kommst du: Wir suchen Menschen mit Neugier, Ambition und dem Mut, Verantwortung zu übernehmen. Menschen, die Lust haben, Neues zu lernen, unsere Kunden zu begeistern und gemeinsam mit uns zu wachsen.

Deine Rolle:

• Du leitest große DXP-Projekte eigenverantwortlich, vom Kick-off bis zum Go-live und darüber hinaus.
• Du steuerst Budget, Ressourcen und Scope und behältst die Wirtschaftlichkeit deiner Projekte im Blick.
• Du bist erste Ansprechperson für deine Kund:innen auf Management- und Fachebene und führst auch schwierige Gespräche souverän.
• Du berätst deine Kund:innen aktiv und bist ihr Trusted Advisor für die Anforderungen im Projekt.
• Du erkennst Risiken früh, sprichst sie offen an und treibst Lösungen aktiv voran, bevor daraus Eskalationen werden.
• Du führst interdisziplinäre Projektteams aus Development, UX und Consulting und schaffst Klarheit, wo Komplexität entsteht.
• Du hast genug technisches Verständnis, um Architekturentscheidungen im Composable-DXP-Umfeld mitzutragen und zu hinterfragen.
• Gemeinsam mit dem PM-Team entwickelst du unsere Delivery-Standards weiter.

Damit kannst Du punkten:

• 5–7 Jahre Agenturerfahrung als Projektmanager:in oder Projektleiter:in
• Nachweisliche Erfahrung in der Leitung von DXP-Projekten, idealerweise im Composable-Stack
• Sichere Steuerung von Budgets, Ressourcen und Scope
• Erfahrung im Eskalationsmanagement und souveräner Umgang mit anspruchsvollen Stakeholdern
• Fließendes Deutsch, da wir uns im anspruchsvollen Business-Kontext mit vornehmlich deutschsprachigen Kunden bewegen

Damit punktest du zusätzlich:

• Projekterfahrung mit Commerce, PIM oder DAM (z. B. Spryker, Pimcore, Emporix)
• PM-Zertifizierung (IPMA, PMI o. ä.)
• Fließendes Englisch

Was wir von Dir benötigen:

Mission started?! Dann brauchen wir von Dir:

• Deinen CV
• Welche Vergütung Du Dir für Deine Performance vorstellst
• Deine Kündigungsfrist bzw. möglicher Starttermin

Warum wir?

Wir glauben: Wer viel gibt, soll auch viel zurückbekommen . Deshalb erwarten dich bei uns Benefits, die über „Extras“ hinausgehen. Sie geben dir Freiheit, Flexibilität und die Möglichkeit, dich fachlich wie persönlich weiterzuentwickeln, und machen deinen Arbeitsalltag einfach besser.

• T eamspirit pur: Kollegiale Teams mit echtem Zusammenhalt, Hilfsbereitschaft und einer guten Portion Humor.
• Transparente Strukturen: Flache Hierarchien und eine gelebte Open-Door-Mentalität - Austausch auf Augenhöhe ist selbstverständlich.
• Open Vacation Policy: Neben deinen gesetzlichen Urlaubstagen kannst du dir mit unserer „Above & Beyond“-Regelung zusätzliche freie Tage gönnen.
• Work from anywhere: Ob Home-Office oder temporär im Ausland - du entscheidest, wo du am produktivsten bist.
• Flexible Arbeitszeiten: Großer Gleitzeitrahmen - du bestimmst deinen Rhythmus, mit Verlässlichkeit bei Kunden- und Teammeetings.
• Modelle, die zu deinem Leben passen: Vollzeit oder Teilzeit, fix oder zeitlich begrenzt – wir finden gemeinsam die passende Lösung.
• Spannende Projekte, innovativ, abwechslungsreich und mit steiler Lernkurve – bei uns gestaltest du echten Fortschritt mit.
• Wachstum garantiert: Individuelles Weiterbildungsbudget für Workshops, Zertifizierungen oder Coachings.
• Karrierepfade: Auch bei flachen Hierarchien sorgen klare Strukturen für deine Weiterentwicklung.
• Mobility & Events: Bis zu 467 € fürs Öffi- oder Deutschlandticket, regelmäßige Teamevents und Besuche von Messen & Conventions.
• Loft-Offices: Zentral gelegen, modern ausgestattet, kreativ – mit Raum für Austausch, Ideen und natürlich Snacks & Drinks.
• Rewards:Prämiensystem für deine persönlichen und unternehmerischen Erfolge. Diese Position ist im Cluster Solution von TOWA auf . Manager-Level angesiedelt. Das Gehalt liegt zwischen €70.000 und €95.000 brutto/Jahr (All-in). Die angegebene Range umfasst alle Gehaltsbestandteile und ist als Zielgehalt zu verstehen (z. B. inklusive variabler Anteile oder weiterer Benefits, sofern zutreffend). Im Falle einer Zusammenarbeit erstellen wir dir ein individuelles Angebot – die Einstufung innerhalb der Range richtet sich nach deinen Skills, deinem Verantwortungsbereich und deiner Erfahrung, niemals nach deinem vorherigen Gehalt.
  Im Einklang mit der EU-Entgelttransparenzrichtlinie (2023/970) und den länderspezifischen Gleichbehandlungsgesetzen veröffentlichen wir für jede Rolle die Gehaltsspanne und fragen Kandidat:innen nicht nach ihrem aktuellen oder vorherigen Gehalt. Unsere Kriterien zur Gehaltsfestlegung – Cluster, Level, Skills, Verantwortungsbereich und Erfahrung – gelten unternehmensweit einheitlich. Du kannst während des gesamten Prozesses jederzeit schriftlich weitere Informationen zur Gehaltsspanne dieser Rolle oder zu unserer Vergütungspolitik anfordern.

Chancengleichheit
TOWA stellt nach Skills und Impact ein. Wir freuen uns über Bewerbungen aller qualifizierten Personen – unabhängig von Geschlecht, Alter, Hintergrund, Herkunft, Religion, sexueller Orientierung oder Behinderung. Die Stellenbezeichnung gilt für alle Geschlechter (m/w/d).

Deine Führungskraft

Dein Teamlead ist Thomas Trinkl - Klicke um mehr über ihn zu erfahren.

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Wofür wir stehen:

“We drive digital transformation end-to-end - from strategy to execution. Creating measurable progress and real impact for our clients.”

Stillstand? Nicht mit uns. Wir glauben: Alles ist BETA und genau darin liegt die Chance für Fortschritt. Darum hinterfragen wir Bestehendes, wagen Neues und gestalten die digitale Transformation unserer Kunden aktiv mit.
Was uns auszeichnet? Wir denken ganzheitlich. Von der strategischen Beratung bis zur Implementierung begleiten wir unsere Kunden End-to-End – mit Kreativität, technologischer Exzellenz und einem tiefen Verständnis für ihre Geschäftsmodelle. So entstehen messbarer Fortschritt und nachhaltiger Impact.

Und jetzt kommst du: Wir suchen Menschen mit Neugier, Ambition und dem Mut, Verantwortung zu übernehmen. Menschen, die Lust haben, Neues zu lernen, unsere Kunden zu begeistern und gemeinsam mit uns zu wachsen.

Deine Rolle:

• Du leitest große DXP-Projekte eigenverantwortlich, vom Kick-off bis zum Go-live und darüber hinaus.
• Du steuerst Budget, Ressourcen und Scope und behältst die Wirtschaftlichkeit deiner Projekte im Blick.
• Du bist erste Ansprechperson für deine Kund:innen auf Management- und Fachebene und führst auch schwierige Gespräche souverän.
• Du berätst deine Kund:innen aktiv und bist ihr Trusted Advisor für die Anforderungen im Projekt.
• Du erkennst Risiken früh, sprichst sie offen an und treibst Lösungen aktiv voran, bevor daraus Eskalationen werden.
• Du führst interdisziplinäre Projektteams aus Development, UX und Consulting und schaffst Klarheit, wo Komplexität entsteht.
• Du hast genug technisches Verständnis, um Architekturentscheidungen im Composable-DXP-Umfeld mitzutragen und zu hinterfragen.
• Gemeinsam mit dem PM-Team entwickelst du unsere Delivery-Standards weiter.

Damit kannst Du punkten:

• 5–7 Jahre Agenturerfahrung als Projektmanager:in oder Projektleiter:in
• Nachweisliche Erfahrung in der Leitung von DXP-Projekten, idealerweise im Composable-Stack
• Sichere Steuerung von Budgets, Ressourcen und Scope
• Erfahrung im Eskalationsmanagement und souveräner Umgang mit anspruchsvollen Stakeholdern
• Fließendes Deutsch, da wir uns im anspruchsvollen Business-Kontext mit vornehmlich deutschsprachigen Kunden bewegen

Damit punktest du zusätzlich:

• Projekterfahrung mit Commerce, PIM oder DAM (z. B. Spryker, Pimcore, Emporix)
• PM-Zertifizierung (IPMA, PMI o. ä.)
• Fließendes Englisch

Was wir von Dir benötigen:

Mission started?! Dann brauchen wir von Dir:

• Deinen CV
• Welche Vergütung Du Dir für Deine Performance vorstellst
• Deine Kündigungsfrist bzw. möglicher Starttermin

Warum wir?

Wir glauben: Wer viel gibt, soll auch viel zurückbekommen . Deshalb erwarten dich bei uns Benefits, die über „Extras“ hinausgehen. Sie geben dir Freiheit, Flexibilität und die Möglichkeit, dich fachlich wie persönlich weiterzuentwickeln, und machen deinen Arbeitsalltag einfach besser.

• T eamspirit pur: Kollegiale Teams mit echtem Zusammenhalt, Hilfsbereitschaft und einer guten Portion Humor.
• Transparente Strukturen: Flache Hierarchien und eine gelebte Open-Door-Mentalität - Austausch auf Augenhöhe ist selbstverständlich.
• Open Vacation Policy: Neben deinen gesetzlichen Urlaubstagen kannst du dir mit unserer „Above & Beyond“-Regelung zusätzliche freie Tage gönnen.
• Work from anywhere: Ob Home-Office oder temporär im Ausland - du entscheidest, wo du am produktivsten bist.
• Flexible Arbeitszeiten: Großer Gleitzeitrahmen - du bestimmst deinen Rhythmus, mit Verlässlichkeit bei Kunden- und Teammeetings.
• Modelle, die zu deinem Leben passen: Vollzeit oder Teilzeit, fix oder zeitlich begrenzt – wir finden gemeinsam die passende Lösung.
• Spannende Projekte, innovativ, abwechslungsreich und mit steiler Lernkurve – bei uns gestaltest du echten Fortschritt mit.
• Wachstum garantiert: Individuelles Weiterbildungsbudget für Workshops, Zertifizierungen oder Coachings.
• Karrierepfade: Auch bei flachen Hierarchien sorgen klare Strukturen für deine Weiterentwicklung.
• Mobility & Events: Bis zu 467 € fürs Öffi- oder Deutschlandticket, regelmäßige Teamevents und Besuche von Messen & Conventions.
• Loft-Offices: Zentral gelegen, modern ausgestattet, kreativ – mit Raum für Austausch, Ideen und natürlich Snacks & Drinks.
• Rewards:Prämiensystem für deine persönlichen und unternehmerischen Erfolge. Diese Position ist im Cluster Solution von TOWA auf . Manager-Level angesiedelt. Das Gehalt liegt zwischen €70.000 und €95.000 brutto/Jahr (All-in). Die angegebene Range umfasst alle Gehaltsbestandteile und ist als Zielgehalt zu verstehen (z. B. inklusive variabler Anteile oder weiterer Benefits, sofern zutreffend). Im Falle einer Zusammenarbeit erstellen wir dir ein individuelles Angebot – die Einstufung innerhalb der Range richtet sich nach deinen Skills, deinem Verantwortungsbereich und deiner Erfahrung, niemals nach deinem vorherigen Gehalt.
  Im Einklang mit der EU-Entgelttransparenzrichtlinie (2023/970) und den länderspezifischen Gleichbehandlungsgesetzen veröffentlichen wir für jede Rolle die Gehaltsspanne und fragen Kandidat:innen nicht nach ihrem aktuellen oder vorherigen Gehalt. Unsere Kriterien zur Gehaltsfestlegung – Cluster, Level, Skills, Verantwortungsbereich und Erfahrung – gelten unternehmensweit einheitlich. Du kannst während des gesamten Prozesses jederzeit schriftlich weitere Informationen zur Gehaltsspanne dieser Rolle oder zu unserer Vergütungspolitik anfordern.

Chancengleichheit
TOWA stellt nach Skills und Impact ein. Wir freuen uns über Bewerbungen aller qualifizierten Personen – unabhängig von Geschlecht, Alter, Hintergrund, Herkunft, Religion, sexueller Orientierung oder Behinderung. Die Stellenbezeichnung gilt für alle Geschlechter (m/w/d).

Deine Führungskraft

Dein Teamlead ist Thomas Trinkl - Klicke um mehr über ihn zu erfahren.

Find Jobs in Germany on Arbeitnow

💼 Deine neue berufliche Chance
Du siehst täglich, wo Abläufe im Job hängen und Zeit verloren geht? Genau daraus kannst du einen Beruf machen.
Unternehmen aller Branchen suchen Leute, die Prozesse verstehen und mit digitalen Lösungen besser machen. In unserer staatlich geförderten Weiterbildung lernst du, wie man Abläufe analysiert, mit KI und No-Code-Tools automatisiert und Digitalisierungsprojekte Schritt für Schritt umsetzt.
Ein IT-Studium oder Programmierkenntnisse brauchst du dafür nicht.

Aufgaben

🧠 Das lernst du

• Prozessanalyse, Prozessoptimierung & Prozessmodellierung
• KI-Integration & Arbeiten mit LLM-Workflows wie ChatGPT
• No-Code-Automatisierung von Arbeitsabläufen
• Projektmanagement & agile Methoden
• Change Management & New Work
• Datenqualität, IT-Sicherheit & Datenschutz

Qualifikation

🧍 Dein Profil

• Du suchst eine neue berufliche Perspektive in der Digitalisierung
• Du bist arbeitssuchend oder möchtest dich neu orientieren
• Du kommst z. B. aus Büro, Verwaltung, Sachbearbeitung oder Vertrieb, gerne aber auch aus einem ganz anderen Bereich
• Du hast mindestens Deutschkenntnisse auf B2-Niveau
• Du bist motiviert, etwas Neues zu lernen
• Programmierkenntnisse brauchst du nicht

Benefits

🎯 Das erwartet dich

• Weiterbildung mit offiziellem Zertifikat (AZAV-zertifiziert)
• 100 % online & flexibel, du lernst bequem von zu Hause
• Förderung möglich (Kosten: 0 €) über Bildungsgutschein
• Live-Sessions, Praxisprojekt & persönliche Betreuung
• Lernen mit echten Expert*innen aus der Praxis
• Wöchentliche Unterstützung & direkte Hilfe bei Fragen
• Job-Coaching & Unterstützung bei der Jobsuche

📈 Karriereperspektiven

• Digitalisierungsmanager*in
• Mitarbeiter*in Prozessmanagement & Digitalisierung
• Projektkoordinator*in Digitalisierung
• Mitarbeiter*in für digitale Prozesse in Büro & Verwaltung

🔎 Fakten auf einen Blick

• Förderung: 100 % möglich durch Jobcenter / Agentur für Arbeit
• Ort: 100 % remote / Homeoffice
• Start: jederzeit möglich
• Dauer: 9 Wochen Vollzeit oder 18 Wochen Teilzeit
• Abschluss: Zertifikat Digitalisierungsmanagement

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AlphaPrompt ist ein Münchner B2B-Software-Startup für die institutionelle Immobilienwirtschaft. Wir bauen die Intelligente Immobilienakte: einen intelligenten Datenraum, der Dokumente automatisch klassifiziert, ausliest und mit nachvollziehbaren Quellen strukturiert, und einen Agentic Workspace, in dem KI-Agenten Prüfungen und Workflows übernehmen – von Mietverträgen über Nebenkostenabrechnungen bis zur Übergabe in Drittsysteme. Unsere Kunden sind Asset- und Property-Manager im DACH-Raum, die täglich damit arbeiten.

Aufgaben

Deine Rolle

Du bist die technische Person, die unsere Kunden kennen. Du bringst neue Kunden und Objekte auf die Plattform, konfigurierst Datenräume und Agenten-Workflows für ihren Anwendungsfall, stimmst Ergebnisse mit ihnen ab und klärst Rückfragen – ohne Umweg über ein Support-Team. Wo die Plattform nicht reicht, baust du selbst: Anbindungen, Importe, Konfigurationen, kleinere Features und die Integration der KI-Funktionen unseres AI-Teams. Und weil du siehst, was Kunden immer wieder brauchen, machst du aus Einzellösungen Standard im Produkt. Du arbeitest eng mit den Gründern und unserem Lead-Entwickler zusammen.

Was du bei uns machst

• Kunden-Onboarding verantworten: Datenräume aufsetzen, Dokumente einspielen, Metadaten und Workflows konfigurieren – und das Setup Schritt für Schritt automatisieren.
• In Terminen mit Asset- und Property-Managern Anforderungen aufnehmen, Ergebnisse zeigen und entscheiden, was konfiguriert, gebaut oder abgelehnt wird.
• Selbst über den ganzen Stack bauen – Backend in Python, Frontend in React: Importe, Exporte, Anbindungen an Drittsysteme wie SharePoint, kundenspezifische Erweiterungen.
• KI-Agenten unseres AI-Teams beim Kunden in Betrieb nehmen und ihre Ergebnisse an echten deutschen Dokumenten prüfen: Mietverträge, Nebenkostenabrechnungen, Wartungsprotokolle.
• Kundenfeedback ins Produkt zurückspielen: Muster erkennen, sauber beschreiben und Wiederkehrendes selbst zum Standard-Feature machen.

Qualifikation

Was du mitbringst

• Verhandlungssicheres Deutsch (C1/C2) in Wort und Schrift – nicht verhandelbar. Dazu gutes Englisch für die Zusammenarbeit im Team.
• Wohnsitz in Deutschland und Arbeitsplatz München im Office.
• Zwei bis vier Jahre Erfahrung in der Softwareentwicklung an einem Produkt, idealerweise SaaS/B2B.
• Full-Stack mit Schwerpunkt Backend (Python) – und du greifst auch ins Frontend (React/TypeScript), statt einen Bogen darum zu machen.
• Nachweisbare Erfahrung mit Kunden oder Fachbereichen – etwa als Solutions Engineer, Implementierungs- oder Technical Consultant oder Entwickler mit Kundenkontakt. Du erklärst Technik so, dass ein Asset Manager sie versteht, und hältst einen Termin auch allein.
• Produktverständnis und Startup-Drive: Du willst wissen, wofür ein Feature da ist, nimmst dir Themen eigenständig und ziehst sie durch – schnell, pragmatisch, sauber.
• Grundverständnis für LLM-basierte Anwendungen – du musst keine Agenten bauen, aber nachvollziehen und integrieren können, was das AI-Team gebaut hat

Benefits

Was wir bieten

• Ein Produkt, das bei institutionellen Kunden im Einsatz ist – du siehst direkt, was deine Arbeit beim Kunden bewirkt.
• Kurze Wege: direkt mit den Gründern und dem Lead-Entwickler; Entscheidungen fallen im Raum.
• KI als Kern des Produkts, nicht als Buzzword – und echten Einfluss auf die Roadmap, weil du am nächsten am Kunden bist.
• Verantwortung ab dem ersten Tag, Büro in München.

Wir freuen uns auf deine Bewerbung.

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Moving business by design – das ist unsere Mission. Der German Design Council ist die Instanz für Design in Deutschland. Gegründet 1953, mit aktuell rund 60 Mitarbeitenden und Standorten in Frankfurt, Shanghai und Singapur, bringen wir Wirtschaft und Design zusammen und machen Circular Design zum Schlüssel zukunftsorientierter Geschäftsmodelle.

Hast du Lust, die Zukunft zu gestalten? Dann bist du bei uns richtig.

Aufgaben

• Du bist verantwortlich für die Kommunikation des German Design Award, unseren international renommierten Designpreis.
• Du erstellst zielgruppenspezifischen Content für unsere crossmedialen Kommunikations-, Marketing- und Imagemaßnahmen.
• Du konzeptionierst, recherchierst, redigierst und lektorierst.
• Du schreibst passgenaue Texte für unterschiedliche Kanäle und Adressat*innen – von Mailings über Reden bis Essays.
• Du entwickelst Dramaturgien, Programme und Inhalte für Preisverleihungen, Talks, Panels und Kooperationsveranstaltungen
• Du wirkst an der Weiterentwicklung unserer Kommunikations- und Marketinginstrumente mit.
• Du korrespondierst souverän und eigenständig mit Kolleg*innen, Jurymitgliedern, Dienstleistenden, Kund*innen und Partner*innen.

Die Rolle verbindet Kommunikations- und Markenstrategie mit Redaktion, PR, Creative Direction, Ausstellungs- und Eventkommunikation, Stakeholder Management sowie der Steuerung komplexer Projekte und Produktionen.

Qualifikation

• Kommunikationsstärke und Kreativität.
• Ein überzeugender persönlicher Auftritt und Eigeninitiative.
• Abgeschlossenes Hochschulstudium, vorzugsweise in den Bereichen Kommunikation, Journalismus, Sprachwissenschaften, Design oder Architektur.
• Mindestens 3 Jahre relevante Berufserfahrung, z.B. in der PR-Abteilung oder im Marketingteam eines Unternehmens, einer Agentur oder einer Redaktion.
• Eigenverantwortliches, strukturiertes Arbeiten und Teamfähigkeit.
• Sehr gutes Projektmanagement und die Fähigkeit, mehrere komplexe Projekte parallel zu strukturieren und umzusetzen.
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit und in der Führung von externen Dienstleistenden.
• Sicherheit im Verfassen unterschiedlicher Textformen.
• Begeisterung für die Themen Design, Marke und Innovation.
• Sehr gute Englischkenntnisse.

Benefits

Es erwartet dich eine inhaltlich spannende und sehr abwechslungsreiche Tätigkeit in einem lebendigen, kreativen und vielseitigen Team. Bei uns kannst du Themen und deine eigenen Fähigkeiten weiterentwickeln, neue Ideen einbringen und umsetzen.

Zudem bieten wir die Möglichkeit zum Abschluss einer betrieblichen Altersvorsorge, eine Homeoffice-Regelung (nach Absprache), ein kostenfreies Yoga- und Lauftrainingsangebot, Lohnfortzahlung bei Erkrankung eines Kindes und eine hervorragende Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel zu unseren Büros im Frankfurter Messeturm.

Kommunikation ist Deine Leidenschaft? Dann freuen wir uns auf Deine aussagekräftige Bewerbung, einschließlich aller üblichen Unterlagen sowie Angaben zu Deiner Verfügbarkeit!

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Über Coduct

Coduct Solutions GmbH ist ein schnell wachsendes IT-Beratungs- und Softwareentwicklungsunternehmen mit Full-Stack Angebot für moderne Cloud- und KI-Lösungen. Wir starten bei Bedarf mit Analysen & Audits, planen und entwickeln die Software und betreiben die Umgebungen. Wir haben feste Standorte in Deutschland (Nordrhein-Westfalen und Berlin). Gemeinsam mit unserer Gruppengesellschaft in Vietnam entwickeln wir maßgeschneiderte Kundenlösungen.

Unser Portfolio umfasst insbesondere Cloud-Solution-Provider-(CSP)-Services (insbesondere Azure), Build-Operate-Transfer-(BOT)-Modelle, individuelle Softwareentwicklung sowie End-to-End-Transformationsprojekte von On-Premises- zu Cloud-Lösungen.

Wir verfolgen einen konsequenten Cloud-First- und KI-getriebenen Ansatz und verbinden Business-Analyse, Projektmanagement und Managed Services, um skalierbare und zukunftssichere Lösungen für unsere Kunden bereitzustellen.

Um unsere nächste Wachstumsphase zu beschleunigen, suchen wir eine*n Growth Manager (m/w/d). In dieser Rolle übersetzt du unsere Fähigkeiten in ein klares, skalierbares Marktangebot und baust gemeinsam mit uns nachhaltiges Umsatzwachstum auf.

Aufgaben

Deine Rolle

Du arbeitest direkt an der Weiterentwicklung unseres Unternehmenswachstums – von der Strukturierung des Produkt- und Serviceportfolios über Go-to-Market-Aktivitäten bis hin zur Verbesserung unserer Vertriebs- und Wachstumsprozesse.

Dein Ziel: Du hilfst dabei, aus Coduct ein klar positioniertes, skalierbares Angebot zu machen und dafür zu sorgen, dass dieses Angebot zunehmend einfacher, reproduzierbarer und erfolgreicher verkauft werden kann.

Die Rolle ist bewusst als Entwicklungsschritt angelegt: Du übernimmst von Anfang an Verantwortung für eigene Themen und wächst mit zunehmender Erfahrung in strategische und bereichsübergreifende Verantwortung hinein.

Deine Verantwortungsbereiche

1. Wachstum & Umsatzsteuerung

• Du bist Teil des Teams, das für das ganzheitliche Unternehmenswachstum verantwortlich ist: Umsatz, Pipeline, Neukundengewinnung und Expansion

• Unterstützung bei der Entwicklung und Umsetzung von Go-to-Market-Strategien

• Weiterentwicklung und Optimierung unserer Sales-Modelle (CSP, BOT, Projektgeschäft)

• Sicherstellung hoher Conversion Rates entlang der gesamten Customer Journey

2. Produktportfolio (Core Focus)

• Analyse bestehender Services und Kundenprojekte und Identifikation von Mustern für wiederholbare Angebote

• Gemeinsam mit erfahrenen Kolleg*innen entwickelst du Angebote zu skalierbaren, leicht verständlichen Packages, Services und Produkten weiter

• Mitwirkung bei Positionierung, Pricing und Differenzierung vom Wettbewerb

• Recherche neuer Geschäftsmöglichkeiten und Zielsegmente sowie Validierung erster Hypothesen

• Enge Zusammenarbeit mit Delivery und Technologie, um die Machbarkeit sicherzustellen

3. Kommunikation & Go-to-Market (Outreach)

• Du hilfst dabei, unser Portfolio klar zu kommunizieren – Website / Landing Pages, Sales Decks und Angebotsstrukturen

• Aufbau einer konsistenten Story: „Was machen wir?“, „Für wen?“, „Warum wir?“

• Unterstützung bei Outreach-Aktivitäten und Übernahme ausgewählter Initiativen – Direct Sales, Partnerschaften, Marketing / Content

• Definition von Zielsegmenten sowie Testen und Weiterentwickeln einfacher, wiederholbarer Sales-Prozesse

4. Cross-funktionale Steuerung

• Zusammenarbeit mit Sales / Business Development, Marketing, Product / Offering und Delivery

• Unterstützung bei der Definition gemeinsamer KPIs und OKRs sowie Nachhalten der Umsetzung

• Informationen und Learnings teamübergreifend vernetzen und nutzbar machen

• Schrittweise Übernahme der Verantwortung für bereichsübergreifende Growth-Themen

5. Data & Performance

• Aufbau und Pflege eines einfachen, klaren KPI-Reportings für Pipeline, Conversion Rates, Deal Size / ACV und weitere relevante Kennzahlen

• Nutzung von Daten zur Priorisierung und Verbesserung von Initiativen

• Kontinuierliches Testen und Optimieren von Funnels und Angeboten

Dein Einfluss (KPIs)

Erfolg wird vor allem gemessen an:

• Beitrag zum Umsatzwachstum (Neu + Bestand)

• Qualität und Größe der Pipeline

• Verbesserung der Conversion entlang der Customer Journey

• Skalierbarkeit des Portfolios (Anteil standardisierter Angebote)

• Time-to-Sale / Sales-Effizienz

• Anzahl funktionierender Go-to-Market-MechanikenBeitrag neuer Angebote zum Gesamtumsatz

Qualifikation

Erfahrung

• Mindestens 5 Jahre Erfahrung in B2B Sales, Growth oder Business Development und Go-to-Market – idealerweise in Software-/Cloud-Beratung und Professional Services

• Interesse daran, individuelle Kundenlösungen in klare und wiederholbare Angebote zu überführen

• Erste Erfahrung darin, Strategien in konkrete Maßnahmen und messbare Ergebnisse zu übersetzen

• Du musst noch keine vollständige Growth-Funktion aufgebaut oder ein Unternehmen geführt haben – Lernagilität, Ownership und sichtbares Entwicklungspotenzial sind wichtiger

Skills & Mindset

• Du nutzt KI-gestützte Werkzeuge sicher und sinnvoll, um Analysen, Konzepte und operative Arbeit zu beschleunigen

• Ausgeprägtes Verständnis von Software-, IT- und Beratungs-Geschäftsmodellen

• Erfahrung in der Produktisierung von Services

• Stark darin, komplexe Themen zu strukturieren und klar zu kommunizieren

• Proaktiv, mit “Bias for Action” und ergebnisorientiert

• Starke Leadership- und Organisationsfähigkeiten in dynamischen Umgebungen

• Unternehmerisches Denken und Kundenorientierung

• Das Potenzial und die Motivation, in den nächsten Jahren deutlich mehr strategische und Leadership-Verantwortung zu übernehmen

• Sprachen: Deutsch auf muttersprachlichem Niveau und fließendes Englisch

Entwicklungsperspektive

Wir suchen bewusst keine fertige Persönlichkeit auf Head-Level. Wir suchen jemanden, der hungrig, neugierig und in der Lage ist, sich in den nächsten Jahren bei Coduct zu einer führenden Growth-Persönlichkeit zu entwickeln. Du übernimmst eigene Themen, arbeitest eng mit dem Management und erfahrenen Kolleg*innen zusammen und erweiterst schrittweise deine strategische und operative Verantwortung.

Dies ist eine unbefristete Festanstellung ohne Beteiligung am Eigenkapital und keine Gesellschafterrolle.

Rahmenbedingungen

• Idealerweise kannst du 1 Mal pro Woche ohne Probleme in unser Office in Berlin oder Kamp-Lintfort

• Arbeitsmodell: hybrid (1-2 Tage Office & 3-4 Tage mobiles Arbeiten), auch durchgehend vor Ort möglich; nach individueller Absprache und je nach Arbeitsphase im Unternehmen.

• Gelegentliche Dienstreisen in die DACH-Region (nach Vereinbarung mit den Kunden)

• Arbeitszeit: vollzeit, 40h/Woche

• Startzeitpunkt: nach individueller Absprache

• Vertragsart: unbefristet

Einstellungsprozess

• Vorauswahl durch eine/n Recruiter/in (optional)

• Erstes Vorstellungsgespräch mit Teammitgliedern

• Vorstellungsgespräch mit unserer Geschäftsführung

Benefits

• Rolle mit hohem Einfluss und voller Verantwortung für Wachstum

• Möglichkeit, ein modernes IT-Unternehmen in seiner Skalierungsphase aktiv mitzugestalten

• Starker Fokus auf Cloud, KI und Zukunftstechnologien

• Unsere Arbeitsweise ermöglicht eine flexible Arbeitszeitgestaltung sowie mobiles Arbeiten innerhalb Deutschlands

• Dynamische, unternehmerische Unternehmenskultur mit kurzen Entscheidungswegen und schnellen Reaktionszeiten

Bei uns findest du ein Team, das sich gegenseitig unterstützt und gemeinsam seine Ziele verfolgt. Wir setzen auf ehrliche Kommunikation, pragmatische Lösungen und eine Atmosphäre, in der Arbeiten Freude macht. Werde Teil unseres Teams und gestalte mit uns die Zukunft innovativer Projekte!

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Wer wir sind

termios macht Heizen in Wohn- und Gewerbeimmobilien smarter und klimafreundlicher. Unser Thermostat spart spürbar Energie und hilft Asset Managern, Wohnungsunternehmen und Eigentümern, ihre ESG- und Net-Zero-Ziele zu erreichen.

Wir sind ein Startup - 2023 als Joint-Venture von mantro (Company Builder), dem sauerländischen Familienunternehmen Oventrop und der Düsseldorfer LEG Immobilien SE gegründet. Als Technologieunternehmen entwickeln wir grüne Lösungen rund um Heizen, Nachhaltigkeit und ESG für Wohnimmobilien.

Unser Produkt — termios Pro — ist ein cloud-vernetztes Smart-Thermostat, das Wohnungsbaugesellschaften hilft, verifizierbaren CO₂- und Energieverbrauch in ihrem Bestand zu senken.

Warum wir diese Stelle besetzen

Unser Algorithmik-Team hat Daten aus zigtausend verbauten Thermostaten und kann aus Theorie und Daten Verfahren entwickeln, auswerten und ausrollen. Hier arbeitest du mit – mit deinem Hintergrund entwickelst du Verfahren mit und beurteilst, ob eine Idee der Begegnung mit realer Gebäudehydraulik, verschiedenen Wärmeerzeugern (Fernwärme-Übergabestation, WP etc.) und den unterschiedlichen Regelungssystemen im Feld standhält.

Aufgaben

• Hydraulik und Anlagentypen bewerten: Egal ob Einrohr- und Zweirohrsysteme, Fernwärme (inkl. Rücklauftemperaturbegrenzung und Netzanforderungen), Anlagen mit Strangregulier- und Differenzdruckregelventile sowie Voreinstellungen und kv-Werte - Du kennst Dich mit der Hydraulik unterschiedlicher Anlagentypen aus und kannst beurteilen, welche Anforderungen sich daraus für unsere Verfahren ergeben.
• Machbarkeit beurteilen: Du bewertest algorithmische und methodische Ideen daraufhin, ob sie anlagentechnisch tragfähig sind — und sagst früh, wenn eine Annahme an der Realität vorbeigeht.
• Feldtests konzipieren und durchführen: Du baust Testszenarien in realen Gebäuden auf, steuerst sie, misst und bewertest die Ergebnisse.
• Messdaten lesen und auswerten: Wir erfassen zwar viele Messwerte, manches ist aber nicht direkt abzulesen - am Heizkörper gibt es in der Regel weder Volumenstrommessung noch Rücklauffühler. Du weißt, auf welche physikalischen Zusammenhänge es ankommt und kannst die vorhandenen Messwerte dahingehend richtig lesen und interpretieren.
• Verfahren formalisieren: Du unterstützt uns, physikalische Zusammenhänge und Berechnungsvorschriften in eine implementierbare Form zu bringen. — mit definierten Eingangsgrößen, Randbedingungen, Gültigkeitsbereichen und einer fehlenden oder unplausiblen Werten passieren soll.
• Fachliche Referenz sein: intern für Entwicklung und Produkt, bei Bedarf auch im Austausch mit Wohnungswirtschaft, Fachplanung und Handwerk.

Qualifikation

• Entweder ein abgeschlossenes Studium in Versorgungstechnik, Technischer Gebäudeausrüstung, Gebäude- und Energietechnik, Maschinenbau oder Verfahrenstechnik,
  oder — alternativ – Techniker- oder Meisterqualifikation mit entsprechender Praxis.
• Nachgewiesene Praxis an Heizungsanlagen im Bestand: Planung, Inbetriebnahme, Optimierung oder Betriebsführung. Du hast hydraulischen Abgleich, Heizkurveneinstellung und Störungssuche selbst gemacht, nicht nur darüber gelesen.
• Erfahrung mit Algorithmen- und Logikentwicklung: Du hast schon einmal eine Berechnungs- oder Regelvorschrift so aufgeschrieben, so dass jemand anderes sie umsetzen konnte — als Auslegungsrechnung, Simulationsmodell, Excel-Werkzeug oder Regelstrategie.
• Erfahrung mit Messtechnik und Inbetriebnahme — Du weißt, wie man eine Messung so ansetzt, dass sie am Ende sinnvolle Werte liefern kann.
• Bereitschaft, datengetrieben zu arbeiten: die Gewohnheit, eine Vermutung über ein Gebäude in eine auswertbare Fragestellung zu übersetzen. Vorerfahrung ist ein Plus, die Bereitschaft ist die Anforderung.
• Bereitschaft, auch vor Ort unterwegs zu sein — die Rolle lebt vom Wechsel zwischen Heizungskeller und Schreibtisch.
• Deutsch verhandlungssicher, Englisch auf Arbeitsniveau (Teamsprache).

Was Du nicht brauchst

Du musst nicht programmieren können. Keine Machine-Learning-Erfahrung, keine IoT-Vorkenntnisse, keine Embedded-Kenntnisse. Diese Kompetenzen sind im Team.
Wenn Du Dich in der Anlagentechnik zu Hause fühlst und bereit bist, Dich in Daten einzuarbeiten, bist Du richtig.

Benefits

• Echten Einfluss darauf, was gebaut wird. Wir entwickeln ein neus Produkt und Du kannst es direkt mitgestalten.
• Alles unter einem Dach: Hardware, Firmware, Funk, Cloud und Daten. Wer das gebaut hat, wonach Du fragst, sitzt im selben Team.
• Ein Messdatenbestand aus tausenden Wohnungen — die Möglichkeit, Fragen zu beantworten, die sich an einem einzelnen Gebäude nicht beantworten lassen.
• Feldzugang als Teil der Rolle, nicht als Ausnahme. Wenn Du eine Idee an einem realen Strang prüfen willst, organisieren wir das.
• Unbefristete Festanstellung mit wettbewerbsfähiger Vergütung, 30 Tage Urlaub, dank der Joint-Venture Partner mehr Team-Events und Parties als üblich

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Künstliche Intelligenz verändert die Art, wie Unternehmen arbeiten – und wie Beratung erbracht wird.

Bei der amc gestalten wir diese Entwicklung aktiv mit. Im Rahmen unserer KI-Initiative entwickeln wir neue Arbeitsweisen, digitale Lösungen und innovative Beratungsansätze. Dafür suchen wir einen Werkstudenten (m/w/x), der Lust hat, die Zukunft der Beratung aktiv mitzugestalten.

Aufgaben

• Unterstützung bei der Umsetzung unserer KI-Strategie
• Entwicklung und Optimierung von GPTs, KI-Assistenten und Agenten
• Identifikation und Umsetzung neuer KI-Anwendungsfälle
• Aufbau und Pflege unserer KI-Wissens- und Promptbibliothek
• Unterstützung bei der Automatisierung von Prozessen und Workflows
• Recherche und Bewertung neuer KI-Tools, Technologien und Trends
• Mitarbeit an innovativen Beratungsleistungen und digitalen Services

Qualifikation

• Laufendes Studium im Bereich Wirtschaftsinformatik, Informatik, Data Science, Wirtschaftsingenieurwesen, Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbar
• Begeisterung für Künstliche Intelligenz und digitale Technologien
• Erste Erfahrungen mit ChatGPT, Copilot oder ähnlichen Anwendungen
• Analytische und strukturierte Arbeitsweise
• Hohe Eigeninitiative und Lernbereitschaft
• Verhandlungssichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

Benefits

Wir bieten Dir Verantwortung ab dem ersten Tag, direkte Zusammenarbeit mit Partnern und Beratern sowie die Möglichkeit, eines der spannendsten Zukunftsthemen der amc aktiv mitzugestalten.

Vielfalt macht uns stark und erfolgreich. Wir freuen uns über Bewerbungen von Menschen, die so vielfältig sind wie wir – unabhängig von Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Geschlecht, Religion, sexueller Orientierung oder sozialer Herkunft.

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Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Customer Implementation Engineer (m/w/d), der unsere SaaS-Lösungen bei Kunden in Krankenhäusern und Arztpraxen installiert und eine reibungslose Nutzung der Cloud-Services sicherstellt.

Bei uns arbeiten Sie in einem wertschätzenden, kollegialen Umfeld, in dem Ihre Ideen gehört werden und Eigeninitiative ausdrücklich erwünscht ist. Gemeinsam mit einem erfahrenen Team gestalten Sie Prozesse aktiv mit und entwickeln unsere Services kontinuierlich weiter.

Telepaxx Medical Data bietet Krankenhäusern und Ärzten datenschutzkonforme, schnell integrierbare Software-as-a-Service-Lösungen aus der Cloud - zugeschnitten auf den Bedarf bildgebender Fachbereiche wie der Radiologie, Orthopädie, Kardiologie oder Gynäkologie.

Hinweis: Aus Gründen der besseren Lesbarkeit verzichten wir auf die Gender-Formen. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten explizit für alle Geschlechter gleichermaßen.

Aufgaben

• Implementierung und Anpassung von Telepaxx-Services bei den Kunden
• Aufbau und Konfiguration von Kundenumgebungen in der TMD Cloud
• Weiterentwicklung von Tools und Prozessen für den sicheren, effizienten Betrieb sowie Change von Cloud Services (Cloud Operations)
• Fachlicher Ansprechpartner für Anwender und IT-Mitarbeitende der PACS-Teams unserer Kunden rund um unsere Bilddatenmanagement-Lösungen
• Durchführung von Root-Cause-Analysen sowie abteilungsübergreifende Zusammenarbeit
• Kontinuierliche Optimierung unserer Change- und Betriebsprozesse

Qualifikation

Must-Have

• Abgeschlossene Berufsausbildung oder Studium im Bereich Informatik oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung (mind. 3 Jahre) in der Administration von Cloud-Umgebungen und Application Services
• Sicherer Umgang mit Infrastructure as Code und Docker-Containern
• Fundierte SQL-Kenntnisse
• Kommunikationsstärke und Sicherheit im direkten Kundenkontakt
• Sehr gute Deutschkenntnisse (mind. C1-Level) sowie gute Englischkenntnisse

Nice-to-have

• Kenntnisse zu klinischer IT v.a. PACS-Systeme und Kommunikationsstandards wie DICOM, IHE und HL7
• Kenntnisse zu Sicherheitsstandards für Cloud Services (z.B. BSI C5, Cloud Controls Matrix)

Benefits

• Ein kollegiales, wertschätzendes und motivierendes Arbeitsumfeld, in dem man sich gegenseitig unterstützt und als Team gemeinsam Erfolge feiert
• Viel Gestaltungsspielraum für die Umsetzung eigener Ideen
• Sinnhafte Aufgabe – Sie tragen dazu bei, dass Patienten optimal versorgt werden – eine Aufgabe mit echtem Impact.
• Die Möglichkeit an innovativen Med- und HealthTech-Lösungen mitzuwirken
• Flexible Arbeitszeitmodelle: Vollzeit oder Teilzeit ab 30 Std./Woche
• Kurze Entscheidungswege und agile Arbeitsmethoden
• Einen unbefristeten Arbeitsplatz mit attraktiver Vergütung

Wir leben unternehmerischen Pragmatismus und ermöglichen visionäre Impulse im Bereich Health-IT. Bei uns trifft Tradition auf Moderne, flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege treffen auf Engagement und starke Lösungen. Unser Team eint das klare Verständnis für die Herausforderungen in medizinischen Einrichtungen und der Wunsch, die Digitalisierung gemeinsam pragmatisch voranzutreiben.

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An nationalen Großprojekten mitarbeiten, und sich dabei zu Hause fühlen? Hervorragende Karrieremöglichkeiten haben, und zugleich wertschätzenden Umgang in kleinen Teams erleben?

Wir, SÜSS Beratende Ingenieure ist eine innovative Ingenieurgesellschaft, die auf dem Gebiet der Gesamtplanung für technische Gebäudeausrüstung bundesweit und international aktiv ist. Unser Schwerpunkt liegt im anspruchsvollen Krankenhaus- und Industriebau. Das Familienunternehmen bietet an seinen sechs Standorten eine angenehme Arbeitsumgebung mit modernen Strukturen und viel Raum für Deine berufliche Entwicklung.

Wir suchen für unseren Standort in Nürnberg einen TGA-Ingenieur / Ingenieur Versorgungstechnik (m/w/d) – Schwerpunkt Heizung / Kälte.

Aufgaben

• Eigenständige Entwicklung von Konzepten, Varianten und Kostenschätzungen auf Grundlage der technischen Anforderungen
• Erstellung der Entwurfs‑, Genehmigungs‑ und Ausführungsplanung inkl. Dimensionierung und technischer Dokumentation
• Überprüfung der BIM‑Modelle im Hinblick auf die Umsetzung der technischen Planungskonzepte
• Koordination der eigenen Planung mit anderen Gewerken und Projektbeteiligten
• Mitwirkung bei Kostenplanung, Ausschreibung (ORCA), Angebots‑, Nachtrags‑ und Rechnungsprüfung- Mitwirkung bei Bauausführung, Abnahmen, Inbetriebnahmen und Mängelverfolgung

Qualifikation

• Abgeschlossenes ingenieurwissenschaftliches Studium oder vergleichbare Qualifikation
• Erfahrung in der technischen Planung und Dokumentation von TGA‑Anlagen
• Fundierte Kenntnisse der HOAI und VOB sowie relevanter Normen und technischer Regelwerke
• Grundkenntnisse in Kostenplanung, Ausschreibung, Vergabe sowie Angebots‑ und Rechnungsprüfung
• Sicherer Umgang mit gängiger Planungs‑ und Office‑Software (CAD / REVIT / MS Office)
• Selbstständige, strukturierte und verantwortungsbewusste Arbeitsweise
• Hohes Qualitäts‑, Kosten‑ und Terminbewusstsein
• Kommunikations‑ und Teamfähigkeit in interdisziplinären Projektstrukturen
• Analytisches Denken sowie lösungsorientiertes HandelnSicheres und professionelles Auftreten gegenüber internen und externen Projektbeteiligten‍

Benefits

• einen krisensicheren Arbeitsplatz in einem leistungs- und wachstumsstarken Familienunternehmen
• herausfordernde Projekte, mit denen wir gemeinsam die Zukunft der technischen Gebäudeausrüstung gestalten
• eine teamorientierte, wertschätzende und offene Arbeitsatmosphäre mit flachen Hierarchien
• vielfältige persönliche und fachliche Weiterentwicklungsangebote
• eine attraktive und leistungsgerechte Vergütung
• eine flexible Arbeitszeitgestaltung für eine optimale Work-Life-Balance
• Corporate Benefits (z.B. betriebliche Krankenversicherung, JobRad® u.v.m.
• )Vollzeitstelle in Festanstellung

Wir freuen uns auf deine aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen mit Angaben zum möglichen Eintrittstermin und deinen Gehaltsvorstellungen.

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An nationalen Großprojekten mitarbeiten, und sich dabei zu Hause fühlen? Hervorragende Karrieremöglichkeiten haben, und zugleich wertschätzenden Umgang in kleinen Teams erleben?

Wir, SÜSS Beratende Ingenieure ist eine innovative Ingenieurgesellschaft, die auf dem Gebiet der Gesamtplanung für technische Gebäudeausrüstung bundesweit und international aktiv ist. Unser Schwerpunkt liegt im anspruchsvollen Krankenhaus- und Industriebau. Das Familienunternehmen bietet an seinen sechs Standorten eine angenehme Arbeitsumgebung mit modernen Strukturen und viel Raum für Deine berufliche Entwicklung.

Wir suchen für unseren Standort in München einen TGA-Ingenieur / Ingenieur Versorgungstechnik (m/w/d) – Schwerpunkt Sanitärtechnik

Aufgaben

• Eigenständige Entwicklung von Konzepten, Varianten und Kostenschätzungen auf Grundlage der technischen Anforderungen
• Erstellung der Entwurfs‑, Genehmigungs‑ und Ausführungsplanung inkl. Dimensionierung und technischer Dokumentation
• Überprüfung der BIM‑Modelle im Hinblick auf die Umsetzung der technischen Planungskonzepte
• Koordination der eigenen Planung mit anderen Gewerken und Projektbeteiligten
• Mitwirkung bei Kostenplanung, Ausschreibung (ORCA), Angebots‑, Nachtrags‑ und Rechnungsprüfung- Mitwirkung bei Bauausführung, Abnahmen, Inbetriebnahmen und Mängelverfolgung

Qualifikation

• Abgeschlossenes ingenieurwissenschaftliches Studium oder vergleichbare Qualifikation
• Erfahrung in der technischen Planung und Dokumentation von TGA‑Anlagen
• Fundierte Kenntnisse der HOAI und VOB sowie relevanter Normen und technischer Regelwerke
• Grundkenntnisse in Kostenplanung, Ausschreibung, Vergabe sowie Angebots‑ und Rechnungsprüfung
• Sicherer Umgang mit gängiger Planungs‑ und Office‑Software (CAD / REVIT / MS Office)
• Selbstständige, strukturierte und verantwortungsbewusste Arbeitsweise
• Hohes Qualitäts‑, Kosten‑ und Terminbewusstsein
• Kommunikations‑ und Teamfähigkeit in interdisziplinären Projektstrukturen
• Analytisches Denken sowie lösungsorientiertes HandelnSicheres und professionelles Auftreten gegenüber internen und externen Projektbeteiligten‍

Benefits

• einen krisensicheren Arbeitsplatz in einem leistungs- und wachstumsstarken Familienunternehmen
• herausfordernde Projekte, mit denen wir gemeinsam die Zukunft der technischen Gebäudeausrüstung gestalten
• eine teamorientierte, wertschätzende und offene Arbeitsatmosphäre mit flachen Hierarchien
• vielfältige persönliche und fachliche Weiterentwicklungsangebote
• eine attraktive und leistungsgerechte Vergütung
• eine flexible Arbeitszeitgestaltung für eine optimale Work-Life-Balance
• Corporate Benefits (z.B. betriebliche Krankenversicherung, JobRad® u.v.m.
• )Vollzeitstelle in Festanstellung

Wir freuen uns auf deine aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen mit Angaben zum möglichen Eintrittstermin und deinen Gehaltsvorstellungen.

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flatexDEGIRO SE betreibt die führende und am schnellsten wachsende Online-Brokerage-Plattform in Europa. Basierend auf moderner, hauseigener State-of-the-Art-Technologie wird den Kunden der Marken flatex und DEGIRO eine breite Palette unabhängiger Produkte mit Ausführung an Top TIER 1-Börsen angeboten. Der technologische Vorsprung, die hohe Effizienz und die starken Skaleneffekte ermöglichen es uns, unser Serviceangebot für Kunden kontinuierlich zu verbessern und führende Standards in Bezug auf Produkt-, Preis- und Plattformqualität zu setzen.

Mit mehr als 3,5 Millionen Kundenkonten und mehr als 75 Millionen abgewickelten Wertpapiertransaktionen im Jahr 2025 ist flatexDEGIRO der größte Retail-Online-Broker in Europa. In Zeiten von Bankenkonsolidierung, zunehmender Digitalisierung und dem immanenten Bedürfnis von Millionen von Europäern, ihre finanzielle Zukunft selbst in die Hand zu nehmen, ist flatexDEGIRO für weiteres profitables Wachstum bestens aufgestellt.

Möchtest du wissen, wie es ist, für flatexDEGIRO SE zu arbeiten?

Besuche uns auf Instagram @lifeatflatexdegiro und lerne die großartigen Menschen kennen, die uns zu dem machen, was wir sind! Siehst du dich schon als Teil dieses Teams? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung!

Aufgaben

Welche Aufgaben erwarten Dich bei uns?

• Du erhältst Einblicke in den Ablauf externer Audits bei einem internationalen Finanzdienstleister.

• Du unterstützt bei der Vorbereitung und Koordination externer Prüfungen.

• Du wirkst bei der Dokumentation von Prüfungsunterlagen und Behebung von Feststellungen sowie der Vor- und Nachbereitung von Meetings mit.

• Du unterstützt bei Reports und bereichsübergreifenden Themen.

Dein Profil

Was wünschen wir uns von Dir?

• Du studierst Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsinformatik, Wirtschaftsrecht oder einen vergleichbaren Studiengang.

• Du interessierst Dich für Banking, Wirtschaftsprüfung und regulatorische Themen.

• Du konntest bereits erste praktische Erfahrungen in der Compliance, Wirtschaftsprüfung oder im regulatorischen Umfeld sammeln.

• Du verfügst über sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sowie gute MS-Office-Kenntnisse.

• Du arbeitest analytisch, strukturiert und eigenständig und überzeugst durch Teamgeist und Lernbereitschaft.Qualifikation

Benefits

Womit können wir dich begeistern?

• Ein enthusiastisches Team, mit dem die Arbeit Spaß macht

• Persönliche und berufliche Weiterentwicklung mit Zugang zu relevanten Kursen

• Eine anspruchsvolle Tätigkeit in einem internationalen und schnell wachsenden Unternehmen

• Ein wettbewerbsfähiger Stundenlohn

• Viel Freiheit bei der Ausführung deiner Aufgaben und die Möglichkeit, deine eigene Karriere zu gestalten

• Die Möglichkeit, in einem neuen, enthusiastischen Team von Experten zu lernen und aktiv mitzuarbeiten.

Du findest dich in dieser Position wieder und bist gespannt auf deine neue Herausforderung? Dann bewirb dich ganz einfach und schnell über unser Online-Bewerbungsportal und unser Recruiting Team wird sich zeitnah bei dir melden!

Alle qualifizierten Bewerber werden ohne Rücksicht auf Ethnie, Hautfarbe, Religion, Alter, Geschlecht, nationale Herkunft, Behinderung, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität/-ausdruck oder einen anderen gesetzlich geschützten Status bei der Einstellung berücksichtigt. flatexDEGIRO ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert.

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Verändere, wie Unternehmen telefonieren.

Voice-Agents übernehmen heute schon echte Arbeit. Sie vereinbaren Termine, bearbeiten Anfragen und wickeln Prozesse ab, die tief in die Systeme unserer Kunden eingreifen. Bei Lane One bauen und betreiben wir genau das für den Mittelstand in Deutschland und Österreich, vor allem in Branchen, in denen ein verpasster Anruf bares Geld kostet.

Du sitzt im Workshop beim Kunden, verstehst seine Prozesse und sein System of Record und übersetzt das anschließend in einen Voice-Agents auf unserer Plattform, der genau das kann, was gebraucht wird.

Aufgaben

Was du tust

• Workshops leiten – Du führst Anforderungsworkshops mit Kunden durch, von der Geschäftsführung bis zur Fachabteilung, und erarbeitest gemeinsam, wie der Agent arbeiten soll.
• Agenten bauen – Du entwickelst den Agenten auf unserer Plattform, integrierst ihn über Custom-MCP-Tools ins System des Kunden und testest ihn gründlich.
• Kunden langfristig begleiten – Nach dem Go-Live bleibst du Ansprechpartner für Weiterentwicklung und Feintuning des Agenten.
• Produkt mitgestalten – Du bringst Kundenfeedback strukturiert ins Team zurück, damit Plattform und Templates immer besser werden.

Qualifikation

Was dich auszeichnet

• Strukturiertes Denken – Du übersetzt komplexe, oft unklare Kundenprozesse in klare, umsetzbare Logik.
• Kommunikationsstärke – Du sprichst mit Geschäftsführern genauso sicher wie mit IT-Ansprechpartnern und erklärst technische Themen verständlich.
• Genauigkeit – Ein Agent, der im Livebetrieb mit echten Anrufern spricht, muss sauber funktionieren und auch Edge-Cases abbilden.
• Get-Shit-Done-Mentalität – Du findest pragmatisch den Weg zur Lösung, ohne Overengineering.

Technisches Rüstzeug

• API-Verständnis – Du weißt, wie REST-APIs funktionieren, und kannst API-Calls lesen und debuggen.
• Programmiergrundkenntnisse – Du bringst ein solides technisches Fundament mit.
• KI-affin – Du nutzt KI-Tools souverän im Arbeitsalltag.
• Plattformexpertise – Am Ende wirst du die Person, die unsere Plattform am besten von allen versteht.

Sprachen: Deutsch und Englisch fließend

Nice to have: Erfahrung in Implementation, Solutions Engineering, technischem Consulting oder Customer Success, idealerweise mit SaaS-Plattformen oder im KI-Umfeld. Branchenkenntnis in Gesundheitswesen ist ein Plus.

Benefits

Was wir bieten

• Technologische Herausforderung – Ein hochrelevantes Produkt an der Schnittstelle von KI, Sprache und Cloud-Infrastruktur, an dem du wirklich mitgestaltest.
• Attraktives Vergütungspaket – Ein kompetitives Gehalt inklusive virtueller Mitarbeiterbeteiligung (VSOP).
• Flexibilität – Flexible Arbeitszeiten und Remote-Working, weil wir auf Vertrauen statt auf Stechuhren setzen.
• Weiterentwicklung – Ein jährliches Budget für Weiterbildungen, Konferenzen und Kurse.
• Weitere Benefits – Urban Sports Club, JobRad, regelmäßige Teamevents und eine offene Feedbackkultur.

Was dich erwartet

• Echtes Startup – Ein Team, in dem du kein Rädchen bist, sondern die Prozesse mit aufbaust.
• Ownership vom ersten Tag – Du übernimmst Verantwortung und triffst Entscheidungen.
• Direkter Impact – Jeder Agent, den du live bringst, übernimmt echte Anrufe für echte Kunden.

Schick uns einfach deinen CV mit einer kurzen Nachricht, warum du der perfekte Fit für diese Rolle bist. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen!

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Du hast viele Ideen im Kopf, ein gutes Gespür für Gestaltung und Lust darauf, aus ersten Gedanken echte Erlebnisse zu machen?

Dann werde Teil unseres Creative Teams bei trendhouse event marketing.

Wir entwickeln Veranstaltungen, Markeninszenierungen und Live-Kommunikation für namhafte Unternehmen – vom ersten strategischen Gedanken über Storyline, Motto und Key Visual bis hin zur konkreten Umsetzung im Raum. Als Trainee arbeitest du direkt an diesen Konzepten mit und bekommst die Möglichkeit, dich Schritt für Schritt in Creative Concept, Art Direction und Event Design weiterzuentwickeln.

Aufgaben

Was dich bei uns erwartet

Du bist von Anfang an Teil echter Projekte und unterstützt unser Creative Team bei der Entwicklung von Ideen und Konzepten für Events, Pitches und Markeninszenierungen.

Dabei beschäftigst du dich unter anderem mit:

• Recherche, Trends und Inspiration für neue Projekte
• Entwicklung von kreativen Leitideen, Mottos und Storylines
• Erstellung von Moodboards und visuellen Konzepten
• Gestaltung von Präsentationen, Key Visuals und Kommunikationsmitteln
• Entwicklung von Raum-, Bühnen- und Erlebnisideen
• Visualisierung und Ausarbeitung von Konzepten für Kundenpräsentationen
• Unterstützung bei Pitches und kreativen Workshops
• Einsatz von KI-Tools für Recherche, Ideation, Text und Visualisierung
• Begleitung ausgewählter Projekte von der ersten Idee bis zur Umsetzung

Dabei lernst du nicht nur, wie gute Ideen entstehen, sondern auch, wie sie strategisch hergeleitet, überzeugend präsentiert und schließlich in ein reales Event übersetzt werden.

Qualifikation

Was du mitbringst

Wir suchen weniger den perfekten Lebenslauf als jemanden mit echter Neugier und kreativem Potenzial.

Du passt gut zu uns, wenn du:

• ein Studium oder eine Ausbildung im Bereich Design, Kommunikation, Medien, Marketing abgeschlossen oder vergleichbare Erfahrungen hast
• Ein gutes Gespür für Gestaltung, Bildwelten und aktuelle Trends besitzt
• Gerne konzeptionell denkst und Spaß daran hast, Ideen weiterzuentwickeln
• Wenn Du kreative Werkzeuge wie die Programme der Adobe Creative Cloud, PowerPoint oder Canva nutzen kannst
• Interesse an neuen Technologien und KI-Tools mitbringst
• strukturiert arbeitest und auch bei mehreren Aufgaben den Überblick behältst
• offen bist, Verantwortung zu übernehmen und deine eigenen Ideen einzubringen
• sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse besitzt

Erste Erfahrungen in einer Agentur, im Eventbereich oder durch Praktika sind willkommen – aber kein Muss.

Benefits

Was uns wichtig ist

Kreativität bedeutet für uns nicht nur, schöne Bilder zu gestalten.

Wir wollen verstehen, was Menschen bewegt, welche Geschichte ein Event erzählen kann und wie aus einer Botschaft ein Erlebnis wird.

Deshalb suchen wir jemanden, der Gestaltung und Konzeption zusammendenken möchte, Fragen stellt, Neues ausprobiert und Lust darauf hat, gemeinsam mit uns Ideen zu entwickeln, die nicht nur auf einer Präsentationsfolie funktionieren.

Was wir dir bieten

• Direkten Einblick in die kreative Arbeit einer Event- und Live-Kommunikationsagentur
• Mitarbeit an großen Marken, Veranstaltungen und Pitches
• Enge Zusammenarbeit, die vor allem Spaß macht
• Viel Raum zum Lernen, Ausprobieren und Entwickeln
• Eigene Aufgaben und Verantwortung
• Einblicke in den gesamten Prozess von der Idee bis zum Live-Erlebnis
• Ein vielseitiges Arbeitsumfeld zwischen Strategie, Design, Kommunikation und Event
• Ein Team, das Ideen gemeinsam weiterentwickelt und Wissen teilt

Klingt nach dir?

Dann freuen wir uns darauf, dich kennenzulernen.

Schick uns deinen Lebenslauf und – wenn vorhanden – gerne ein Portfolio oder einige Arbeitsproben. Viel wichtiger als perfekte Projekte ist uns dabei, zu sehen, wie du denkst und was dich kreativ interessiert.

Find Jobs in Germany on Arbeitnow

Immer einen Schritt voraus, schon seit über 30 Jahren. Mit dieser Überzeugung begeistern wir uns für Technik, Prozesse und Digitalisierung. Gemeinsam mit unseren Mitarbeitern und für unsere Kunden gestalten wir den digitalen Wandel mit innovativen Softwarelösungen, maßgeschneiderten Services – von der Beratung über die Implementierung bis zum Betrieb - an mehr als 20 Standorten weltweit, mit ca. 900 Mitarbeitern.

In der technischen Beratung sind Sie die Schnittstelle zwischen dem Fachbereich, der IT und der Informationssicherheit.

Aufgaben

• Beratung von Kunden bei der Entwicklung und Umsetzung ganzheitlicher Cyber-Security-Strategien
• Analyse und Bewertung der bestehenden Cloud-Sicherheit und Sicherheitsarchitektur inkl. Schwachstellenmanagement
• Beratung zum IT-Risikomanagement sowie Aufbau und Weiterentwicklung von Security-Governance-Strukturen
• Unterstützung im Enterprise IT Risk Management, Identity und Access Management
• Aktive Mitarbeit in der hybriden Enterprise IT-Umgebung

Qualifikation

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Informatik, Wirtschaftsinformatik, IT-Sicherheit, Cyber Security oder eine vergleichbare Qualifikation

• Mehrjährige Berufserfahrung in der IT-Security, Cyber-Security-Beratung oder einem vergleichbaren Umfeld

• Fundierte Kenntnisse in mindestens mehreren der folgenden Bereiche:

  • Information Security Management

  • Cyber Security Governance

  • Risk Management

  • Security Architectur

  • Cloud Security

  • Identity & Access Management

  • Incident Respons

  • Business Continuity Management

  • Security Operations

  • Datenschutz und IT-Compliance

• Erfahrung mit gängigen Standards und Frameworks wie ISO 27001, BSI IT-Grundschutz, NIST oder CIS Controls

• Zertifizierung CISSP oder CCSP wünschenswert

• Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten

• Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise

• Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten sowie sicheres und kundenorientiertes Auftreten

• Deutsch fließend in Wort und Schrift sowie gute Englischkenntnisse

Benefits

Wir begrüßen Sie in einem innovativen Umfeld mit flachen Hierarchien, kurzen Entscheidungswegen und einer langfristigen Perspektive mit der Möglichkeit, sich auch innerhalb unseres Unternehmens weiterzuentwickeln.

• Inhabergeführt (seit 1991)
• Vereinbarkeit von Familie und Beruf
• Interne Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie E-Learning Angebote
• audius private Krankenversicherung
• Bikeleasing
• Urban Sports Club
• Corporate Benefits
• Abwechslungsreiche Firmenevents

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Du hast Spaß daran, Marketing nicht nur zu planen, sondern auch umzusetzen? Du denkst kreativ, kannst gut organisieren und behältst auch dann den Überblick, wenn mehrere Themen gleichzeitig laufen? Dann möchten wir dich kennenlernen.

Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir einen Marketing Allrounder (m/w/d), der unsere Marketingaktivitäten eigenständig betreut, weiterentwickelt und gemeinsam mit uns neue Ideen auf die Straße bringt.

Für die grafische Umsetzung haben wir bereits Unterstützung im Team. Deshalb suchen wir keinen reinen Grafik-Spezialisten, sondern einen Marketing-Allrounder mit Hands-on-Mentalität, der Inhalte, Kampagnen und Projekte koordiniert und umsetzt.

Aufgaben

• Planung, Koordination und Umsetzung unserer Marketingmaßnahmen und -kampagnen
• Betreuung und Weiterentwicklung unserer Website sowie Erstellung und Pflege von Content für Website, Social Media und weitere Kanäle
• Planung und Betreuung unserer Social-Media-Aktivitäten sowie Erstellung und Versand von Newslettern und E-Mail-Kampagnen
• Erstellung und Überarbeitung von Texten für unterschiedliche Zielgruppen und Kommunikationskanäle
• Zusammenarbeit mit unserer Grafikerin und externen Dienstleistern bei der Erstellung von Marketingmaterialien, Anzeigen und Kampagnen
• Unterstützung des Vertriebs mit geeigneten Unterlagen, Präsentationen und Marketingmaßnahmen sowie Planung und Durchführung von Messen, Veranstaltungen und Kundenaktionen
• Beobachtung von Markt- und Wettbewerbsentwicklungen sowie Auswertung und Optimierung unserer Marketingaktivitäten

Qualifikation

• Ausbildung oder Studium im Bereich Marketing, Kommunikation, Medien, BWL oder eine vergleichbare Qualifikation
• Berufserfahrung im Marketing – gerne in einer breit aufgestellten Marketingfunktion
• Sehr gutes Sprachgefühl und Freude am Schreiben und Aufbereiten von Inhalten
• Erfahrung mit Websites, Content-Management-Systemen und digitalen Marketingkanälen
• Kenntnisse im Bereich Social Media und E-Mail-Marketing
• Sicherer Umgang mit den gängigen Office-Anwendungen
• Ein gutes Gespür für Gestaltung und Markenauftritt – du musst aber kein Grafikprofi sein
• Organisationstalent und die Fähigkeit, mehrere Projekte gleichzeitig im Blick zu behalten
• Eigeninitiative, Zuverlässigkeit und eine strukturierte Arbeitsweise
• Interesse daran, neue Tools und Möglichkeiten – beispielsweise im Bereich KI und Marketing-Automatisierung – auszuprobieren und sinnvoll einzusetzen

Benefits

• Eine vielseitige Marketingposition mit viel Gestaltungsspielraum
• Kurze Entscheidungswege und die Möglichkeit, eigene Ideen tatsächlich umzusetzen
• Direkte Zusammenarbeit mit verschiedenen Bereichen des Unternehmens
• Ein Umfeld, in dem Eigeninitiative ausdrücklich erwünscht ist
• Eine attraktive und leistungsgerechte Vergütung
• Einen zukunftssicheren Arbeitsplatz in einem familiengeführten Unternehmen
• Betriebliche Altersvorsorge und Möglichkeit auf Fahrrad Leasing
• Mitarbeiterrabatte für unseren Werksverkauf

Interesse?

Dann freuen wir uns darauf, dich kennenzulernen.

Wir freuen uns auf deine Bewerbung!

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Moderne Infrastruktur

Du willst nicht nur bestehende Infrastruktur verwalten, sondern moderne DevOps- und Cloud-Umgebungen aktiv aufbauen und kontinuierlich weiterentwickeln? Für unseren Partner im FInance-Umfeld in Frankfurt am Main suchen wir erfahrene DevOps Engineers / Senior DevOps Engineers (m/w/d), die moderne Entwicklungs- und Betriebsprozesse ganzheitlich gestalten – von CI/CD und Infrastructure as Code über Containerisierung und Kubernetes bis hin zu hochautomatisierten Cloud- und On-Premise-Plattformen.

Die Position verfolgt einen konsequenten Platform-First-Ansatz: Entwicklungs- und Betriebsprozesse werden end-to-end analysiert, standardisiert und automatisiert und tief in bestehende Entwicklungs-, IT- und Geschäftsabläufe integriert – in regulierten, sicherheitskritischen Umfeldern mit hohem Gestaltungsspielraum.

Aufgaben

• DevOps- und Plattformlösungen konzipieren und umsetzen
• CI/CD-Pipelines entwickeln und optimieren
• Infrastructure as Code etablieren
• Container- und Kubernetes-Umgebungen aufbauen und betreiben
• Cloud- und On-Premise-Infrastrukturen integrieren
• GitOps und automatisierte Betriebsprozesse etablieren und weiterentwickeln
• Monitoring, Logging und Observability aufbauen und verbessern
• Security und Compliance in den DevOps-Prozess integrieren
• Entwicklungs- und Betriebsprozesse kontinuierlich verbessern

Qualifikation

• Mehrjährige, belegbare Praxiserfahrung im DevOps-, Cloud- oder Platform-Engineering
• Erfahrung mit CI/CD, Git, Infrastructure as Code und automatisierten Deployment-Prozessen
• Sicherer Umgang mit Linux
• Praktische Erfahrung mit Docker und Kubernetes
• Erfahrung mit Cloud-Plattformen
• Kenntnisse in Technologien wie Terraform, Ansible, GitLab CI/CD, Azure DevOps, GitHub Actions oder vergleichbaren Tools
• Erfahrung mit GitOps, Monitoring, Logging und Observability von Vorteil
• Verständnis für moderne Softwareentwicklungsprozesse und die Zusammenarbeit zwischen Development und Operations
• Erfahrung im Aufbau und Betrieb produktiver, hochverfügbarer und skalierbarer Systeme
• Ausgeprägte Hands-on-Mentalität
• Erfahrung in regulierten oder sicherheitskritischen Umfeldern (z. B. Finanz- oder Versicherungsbranche) von Vorteil
• Sehr gute (mind. C1) Deutsch- und gute bis sehr gute Englischkenntnisse

Benefits

• Gehalt zwischen 75.000 € und 100.000 € je nach Erfahrung
• Technologisch anspruchsvolles Umfeld mit viel Gestaltungsspielraum beim Aufbau moderner DevOps- und Plattform-Ansätze
• Arbeit an der Schnittstelle von Entwicklung, Infrastruktur und Cloud – mit echter Verantwortung für produktive Systeme
• Fokus auf Automation, Infrastructure as Code und moderne Engineering-Praktiken statt manueller Administration
• Arbeit mit modernen Cloud-, Container- und Orchestrierungstechnologie

Interesse geweckt?

Dann lass uns unverbindlich sprechen.

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Unternehmensnachfolge und M&A sind dein Themenfeld und du möchtest deine Expertise, Sichtbarkeit und Vernetzung weiter ausbauen?

Wir wollen Unternehmensnachfolge einfacher navigierbar machen. Dafür bauen wir eine Plattform und Formate, die relevantes Wissen bündeln, Orientierung schaffen und die richtigen Akteure zusammenbringen.

Denn obwohl es viel Wissen und Unterstützung gibt, sind Informationen, Angebote und Expertise über zahlreiche Akteure und Fachgebiete verteilt. Für Nachfolgesuchende und Übernahmeinteressierte ist dadurch oft schwer zu überblicken, welche Möglichkeiten sie haben, was im Prozess als Nächstes wichtig wird und wer ihnen dabei weiterhelfen kann.

Deshalb bauen wir eine digitale Plattform und ein Netzwerk rund um Unternehmensnachfolge auf, ergänzt durch Workshops, Live-Webinare, Podcasts, Informationsformate und größere Events. So machen wir Wissen praxisnah zugänglich und schaffen Orientierung im Nachfolgeprozess.

Das Vorhaben ist öffentlich gefördert und gibt uns die Ressourcen, in den kommenden Jahren wirklich etwas aufzubauen. Dabei denken wir bewusst über die Projektlaufzeit hinaus: Wir wollen die jetzige Chance nutzen, um uns langfristig im Nachfolge-Ökosystem zu etablieren und etwas zu schaffen, das bleibt.

Dafür suchen wir eine Persönlichkeit aus der Nachfolge- oder M&A-Welt, die fachliche Expertise einbringen, Wissen vermitteln und diese Entwicklung mitgestalten möchte.

Aufgaben

Du wirst eine der fachlichen Stimmen unseres Angebots und gestaltest mit uns, welche Themen wir aufgreifen und wie wir sie vermitteln.

Dabei geht es nicht um die Beratung einzelner Unternehmen oder die Begleitung konkreter Transaktionen. Dein Wissen soll über einzelne Fälle hinaus wirken: Nachfolgesuchende und Übernahmeinteressierte sollen ihre Möglichkeiten besser verstehen, fundiertere Entscheidungen treffen und wissen, welche nächsten Schritte und Ansprechpartner:innen für ihre Situation relevant sind.

Deine Aufgaben

• Du bringst deine Praxiserfahrung aus Unternehmensnachfolge und M&A in unsere Formate ein und gestaltest Workshops, Live-Webinare, Podcasts und Events mit – je nach Format auch selbst als Moderator:in oder Speaker:in.
• Du erkennst relevante Themen und Fragestellungen und holst für spezifische Inhalte passende Fachexpert:innen und Gesprächspartner:innen dazu.
• Du bewegst dich aktiv im Nachfolge-Ökosystem, knüpfst neue Kontakte und entwickelst daraus Kooperationen, gemeinsame Formate und neue Ideen.
• Du gestaltest mit uns, welche Themen und Angebote wir künftig setzen und weiterentwickeln sollten.

Qualifikation

Du bringst mehrjährige Praxiserfahrung im Bereich Unternehmensnachfolge, M&A, Unternehmensverkauf oder Unternehmensübernahmen mit und kennst die zentralen Fragestellungen und Beteiligten eines Nachfolgeprozesses.

Darüber hinaus passt du gut zu uns, wenn du:

• fundiertes Fachwissen in mehreren relevanten Bereichen der Unternehmensnachfolge mitbringst
• komplexe Zusammenhänge verständlich, praxisnah und auf den Punkt vermitteln kannst
• Freude am Moderieren, Präsentieren und fachlichen Austausch hast
• ein gutes Gespür dafür hast, welche Fragen Nachfolgesuchende und Übernahmeinteressierte tatsächlich beschäftigen
• eigene Ideen einbringst und Lust hast, Themen und Formate mitzuentwickeln
• die Akteure und Strukturen der Unternehmensnachfolge kennst und Freude daran hast, neue Kontakte zu knüpfen und dein Netzwerk weiterzuentwickeln

Erfahrung mit Mitarbeiterübernahmen, Management Buyouts, Employee Buyouts, Mitarbeiterbeteiligung, Genossenschaften oder alternativen Nachfolgemodellen ist ein Plus, aber keine Voraussetzung.

Benefits

Die Position ist bewusst so angelegt, dass sie sich gut mit einer bestehenden fachlichen oder selbstständigen Tätigkeit verbinden lässt.

• Netzwerk & Personal Brand: Erweitere dein Netzwerk im Nachfolge-Ökosystem, mache deine Expertise sichtbar und entwickle deine fachliche Positionierung weiter.
• Früh dabei sein: Gestalte ein Angebot mit, das gerade entsteht und sich langfristig im deutschen Nachfolge-Ökosystem etablieren soll.
• Freiheit für deine Expertise: Viel Gestaltungsspielraum, kurze Entscheidungswege und die Möglichkeit, eigene Themen und Ideen einzubringen.
• Zusammenarbeit auf Augenhöhe: Eine Kultur, die auf Vertrauen, Eigenverantwortung und Lust am Machen setzt.
• Flexibilität, die wirklich gelebt wird: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und Arbeiten aus dem Ausland nach Absprache.
• Mehr Urlaub als gesetzlich vorgeschrieben und ein modernes Büro in Berlin für unsere gemeinsamen Teamtage.
• Modernes Office in einem Berliner Startup-Hub: Mit Rooftop, Gym, regelmäßigen Events und direktem Austausch mit Gründer:innen, Investor:innen und anderen Unternehmen vor Ort.
• Langfristige Perspektive: Die Stelle ist zunächst für die dreijährige Projektlaufzeit finanziert, mit dem klaren Wunsch, das Aufgebaute danach gemeinsam weiterzuführen.

Klingt nach dir?

Dann schick uns deinen Lebenslauf und ein paar Sätze dazu, welche Erfahrungen du im Bereich Unternehmensnachfolge mitbringst und was dich daran reizt, nicht nur Nachfolgeprozesse zu begleiten, sondern ein neues Angebot für den Nachfolgemarkt mit aufzubauen.

Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen.

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Werkstudent / Teilzeit · Hamburg / remote

Die IThochZWEI GmbH ist ein wachsender IT-Partner für mittelständische Unternehmen. Wir sorgen dafür, dass IT nicht nur funktioniert, sondern Unternehmen sicherer, effizienter und zukunftsfähiger macht, mit Managed IT, Cybersecurity, Cloud-Lösungen, digitalen Prozessen, Automatisierung und KI.

Aufgaben

Die Rolle arbeitet eng mit der Geschäftsführung zusammen und übernimmt die organisatorische und operative Steuerung interner Themen und Projekte.

Deine Aufgaben

• interne Projekte strukturieren, koordinieren und nachhalten
• Aufgaben, Verantwortlichkeiten und Deadlines klar festhalten
• offene Punkte und nächste Schritte aktiv verfolgen
• Informationen bei internen und externen Beteiligten einholen
• Projektstände, Blocker und Entscheidungen übersichtlich aufbereiten
• Prozesse aufnehmen, dokumentieren und verbessern
• Kunden-Onboardings organisatorisch begleiten
• CRM- und Vertriebsprozesse strukturiert pflegen und weiterentwickeln
• Entscheidungsgrundlagen recherchieren und vorbereiten
• Tools, Angebote und Dienstleister vergleichen
• einfache Kennzahlen und Übersichten für die Unternehmenssteuerung aufbauen
• Meetings und Projekte vor- und nachbereiten
• bereichsübergreifend mit Geschäftsführung, Technik, Backoffice und externen Partnern zusammenarbeiten

Qualifikation

Dein Profil

Für uns ist weniger entscheidend, was du studierst oder welchen bisherigen Jobtitel du hattest. Wichtig ist, wie du arbeitest.

Du bringst idealerweise mit:

• eine sehr strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise
• hohe Eigenständigkeit und Verantwortungsbewusstsein
• Freude daran, offene Themen zu ordnen und abzuschließen
• die Fähigkeit, mehrere Themen gleichzeitig im Blick zu behalten
• eine klare und verbindliche Kommunikation
• die Bereitschaft, bei offenen Aufgaben aktiv nachzufassen
• gutes Priorisierungsvermögen
• organisatorisches Geschick
• analytisches Denken
• ein grundlegendes Verständnis für wirtschaftliche Zusammenhänge
• Interesse an Unternehmensentwicklung, Prozessen und Projektsteuerung

Du solltest dich wohl damit fühlen, Verantwortung zu übernehmen und Themen selbstständig voranzutreiben.

Was uns besonders wichtig ist

Wir suchen keine klassische Assistenz und keine reine Strategierolle.

Wir suchen jemanden, der:

• Probleme erkennt und Lösungen anstößt
• aus offenen Themen konkrete Arbeitspakete macht
• Verantwortlichkeiten klärt
• Termine und Vereinbarungen nachhält
• Entscheidungen vorbereitet
• dafür sorgt, dass Projekte tatsächlich vorankommen

Du musst dafür nicht im Mittelpunkt stehen. Entscheidend ist für uns, dass du Verbindlichkeit, Struktur und Umsetzungskraft mitbringst.

Benefits

Was wir dir bieten

• direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung
• Einblick in unterschiedliche Unternehmensbereiche
• frühzeitige Übernahme eigener Projekte
• kurze Entscheidungswege
• viel Eigenverantwortung
• flexible Arbeitsgestaltung
• Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb eines wachsenden Unternehmens
• die Möglichkeit, eigene Verantwortungsbereiche aufzubauen

Du erhältst Einblicke in unter anderem:

• Unternehmenssteuerung
• Projektmanagement
• Prozesse und Organisation
• Vertrieb und CRM
• Marketing
• Finanzen und Controlling
• Personal
• Kundenmanagement
• Produkt- und Serviceentwicklung

Deine Entwicklungsperspektive

Zu Beginn übernimmst du klar abgegrenzte Projekte und operative Themen.

Mit wachsender Erfahrung kannst du zunehmend eigene Verantwortungsbereiche übernehmen, bereichsübergreifende Projekte steuern und eine zentrale Rolle im Bereich Business Operations aufbauen.

Unser Ziel ist, dass Themen, die du übernimmst, anschließend strukturiert laufen und nicht dauerhaft durch die Geschäftsführung nachgehalten werden müssen.

Für deine Bewerbung interessiert uns besonders:

Nenne uns ein Projekt oder eine Aufgabe, die du selbstständig organisiert und bis zum Ergebnis gebracht hast. Was war deine konkrete Verantwortung und wie bist du dabei vorgegangen?

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Das ist Dein Aufgabengebiet

Du hast ein Auge fürs Detail und ein echtes Gespür für Präzision. Als Qualitätsprüfer Messtechniker trägst Du maßgeblich dazu bei, dass unsere Implantate und Instrumente höchsten Standards gerecht werden. Du kennst die Technik, verstehst die Zeichnungen und weißt, worauf es ankommt denn Du bist nicht nur ein Prüfer, sondern ein Garant für Sicherheit und Vertrauen. Dein Qualitätsbewusstsein sorgt dafür, dass jedes Produkt exakt das leistet, was es soll: Menschen ein Stück Lebensqualität zurückgeben. Bei uns bist Du nicht einfach Teil des Prozesses, Du bist der Maßstab.

• Du bist als Qualitätsprüfer Messtechniker (m/w/d) für die Qualitätskontrollen von Implantaten und Instrumenten in der Endoprothetik verantwortlich
• Du führst eigenverantwortlich die Inprozess-, Zwischen und Endkontrollen durch
• Du prüfst gemäß Prüfvorgaben mit gängigen Oberflächenmessverfahren u.a. Konturenperthometer, Multisensor, KMG sowie klassischen Messgeräten und diverse Handmessmittel
• Du bist für die Bedienung und Wartung unserer 3D-Koordinatenmessgeräte verantwortlich ggf. nimmst du Programmierungen als Qualitätsprüfer Messtechniker (m/w/d) vor
• Als Schnittstellenfunktion im Qualitätswesen stellst Du den weiteren Prozess zu vor- und nachgelagerten Prozesseinheiten sicher und leitest intern ggf. den Prozess für eine Reklamationsbearbeitung ein
• Du bearbeitest die entsprechenden fertigungsbegleitenden Dokumentationen im CAQ- und ERP-System und stellst die Dokumentenprüfung auf sachliche Richtigkeit und Plausibilität sicher

Das bringst Du mit

• Ausbildung: Du bringst eine technische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation mit
• Berufserfahrung:
  • Du verfügst über erste Berufserfahrung in der Mess- und Längentechnik, idealerweise im Bereich Medizintechnik / Implantate
• Fachkenntnisse:
  • Du fühlst dich insbesondere im Umgang mit technischen Messgeräten sicher
  • Du verfügst über ein räumliches und visuelles Vorstellungsvermögen
  • Das Lesen und Interpretieren von technischen Zeichnungen fallen dir leicht
  • Du beherrschst MS-Office sowie Dokumentation in ERP-Systemen
• Soft-Skills:
  • Du bist aufgeschlossen gegenüber wechselnden Anforderungen
  • Du weißt eine hohe Lernbereitschaft vor und arbeitest gerne im Team
  • Du verfügst über fließende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift (mind. C1-Level)
• Du bist bereit als Messtechniker (m/w/d) in Wechselschicht Früh (6-14 Uhr), Spät (14-22 Uhr) und Nacht (22-6 Uhr) zu arbeiten

Unsere Stellenausschreibung gibt Dir einen Einblick in die Anforderungen der Position. Falls Du nicht alle Anforderungen mitbringst, kein Problem. Für uns zählst Du als Mensch und Deine Motivation.

Das kannst Du von uns erwarten

• Zukunftsbranche: Du erhältst einen unbefristeten Arbeitsplatz in der Medizintechnik
• Miteinander: Gemeinsam für das Patientenwohl!
• Onboarding: Du startest mit einer intensiven und strukturierten Einarbeitung durch erfahrene Teammitglieder sowie durch unsere Veranstaltungen BE Link und Hey LINK
• Work-Life-Balance: 37,5 Wochenstunden | 30 Tage Urlaub | Zeitkonto | mobiles Arbeiten | geplante Wochenschichten von Montag bis Freitag
• Zukunft? Gesichert!: Wir sorgen zusammen für Deine Zukunft z.B. mit einer betriebliche Altersvorsorge inkl. Arbeitgeberzuschuss
• C orporate B enefits : Nutze zahlreiche Mitarbeitenden-Rabatte bei zahlreichen Kooperationspartnern
• Mobilität: 25% Zuschuss zum Deutschlandticket | kostenlose Parkplätze | überdachter Fahrradparkplatz | Bikeleasing
• Umzugsstress?: Nicht mit uns - nach Absprache übernehmen wir gern die Kosten Deines Umzugs mit einer steuerfreien Umzugspauschale bis zu einer Höhe von 964€
• Vergütung: Urlaubs- und Weihnachtsgeld | Zuschlagsregelung | Empfehlungsbonus für neu geworbene Mitarbeitende
• Bewegung: Betriebssportprogramme | gemeinsame Sportevents

Wenn Du Dich als Qualitätsprüfer Messtechniker (m/w/d) von dieser Position angesprochen fühlst und bereit bist, Teil unseres engagierten Teams zu werden, freuen wir uns darauf, Dich kennenzulernen.

WALDEMAR LINK GmbH & Co. KG
Human Resources
David Bahner

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Du begeisterst dich für Automatisierungstechnik, hast Erfahrung in der SPS-Programmierung und möchtest abwechslungsreiche Projekte von der Entwicklung bis zur Inbetriebnahme begleiten? Dann bist du bei der CDR Automatisierung GmbH genau richtig.

Zur Verstärkung unseres Teams am Standort Haßfurt suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen

Aufgaben

• Entwicklung und Programmierung von SPS-Steuerungen für automatisierte Anlagen und Maschinen
• Erstellung und Anpassung von Steuerungsprogrammen
• Programmierung und Projektierung mit Siemens- und Beckhoff-Systemen
• Entwicklung kundenspezifischer Automatisierungslösungen
• Inbetriebnahme von Maschinen und Anlagen beim Kunden
• Durchführung von Service- und Wartungseinsätzen
• Fehlersuche und Optimierung bestehender Steuerungsprogramme
• Unterstützung bei der technischen Dokumentation
• Enge Zusammenarbeit mit unseren Kunden sowie den internen Fachbereichen

Qualifikation

• Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Bereich Elektrotechnik, Automatisierungstechnik oder einer vergleichbaren Fachrichtung
• Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in der SPS-Programmierung wünschenswert
• Gute Kenntnisse in der Automatisierungstechnik
• Erfahrung mit Siemens / Beckhoff oder vergleichbaren Systemen
• Erfahrung in der Inbetriebnahme und Fehlersuche
• Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen und Inbetriebnahmen beim Kunden
• Teamfähigkeit und Freude an technisch anspruchsvollen Aufgaben

Benefits

• 30 Tage Urlaub

• Betriebliche Altersvorsorge inkl. Arbeitgeberzuschuss

• Krankenzusatzversicherung

• kostenlose Getränke

• Zuschuss zur Mittagskantine

• Abwechslungsreiche und technisch anspruchsvolle Automatisierungsprojekte

• Eigenverantwortliches Arbeiten mit kurzen Entscheidungswegen

• Ein modernes und kollegiales Arbeitsumfeld

• Viel Gestaltungsspielraum bei der Entwicklung individueller Automatisierungslösungen

• Abwechslungsreiche Tätigkeiten von der Programmierung über die Inbetriebnahme bis zum Service

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Die Johannesbad Gruppe ist ein mittelständisches Familienunternehmen mit über 60-jähriger Tradition und gehört mit über 10 Standorten in Deutschland sowie rund 2.300 Beschäftigten zu einem der erfolgreichsten Anbieter von medizinischen sowie gesundheitsorientierten Dienstleistungen in Deutschland. Sie ist in den Geschäftsbereichen Kliniken, ambulante Reha sowie Hotellerie aktiv. Zudem betreibt sie an den Standorten Bad Elster und Bad Füssing die gemeinnützige Johannesbad Akademie GmbH mit Berufsfachschulen für Physiotherapie, Ergotherapie sowie Masseure und medizinische Bademeister mit rund 300 Schülern und etwa 1.000 Bildungskunden im Bereich der Fort- und Weiterbildung jährlich.

Die Johannesbad Holding hält umfangreiche Management- und Shared-Service-Bereiche vor und versteht sich als Beraterin und Dienstleisterin der Standorte der Johannesbad Gruppe. Rund 70 Mitarbeitende arbeiten in Ruhstorf an der Rott, ganz in der Nähe des Ursprungs des Johannesbads in Bad Füssing.

Aufgaben

• Du führst die monatliche Entgeltabrechnung mit SAGE HR eigenständig und termingerecht auf Basis klar definierter Prozesse durch
• Du bist feste Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte und sorgst für Klarheit in abrechnungsrelevanten Fragen
• Du betreust mehrere Mandanten und stellst eine korrekte, termingerechte Abrechnung sicher
• Du kommunizierst mit Krankenkassen, Sozialversicherungsträgern und Behörden
• Du bringst deine Erfahrung in die Weiterentwicklung und Vereinheitlichung unserer HR-Prozesse ein

Qualifikation

• Eine Ausbildung im steuerlichen oder personalwirtschaftlichen Bereich ist von Vorteil – entscheidend ist für uns deine Praxiserfahrung in der selbstständigen Entgeltabrechnung
• Du verfügst über Sicherheit im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
• Du arbeitest strukturiert, sorgfältig und zuverlässig
• Du hast Freude an Zusammenarbeit und Kommunikation
• Du gehst sicher mit den gängigen MS-Office-Anwendungen um

Benefits

• Ein Payroll-Team mit 7 Kolleginnen und Kollegen, das Teil eines gut vernetzten HR-Teams ist und in dem man sich kennt und aufeinander zählen kann
• Regelmäßige Teammeetings, fachlicher Austausch im Team sowie bei Bedarf externe Ansprechpartner für spezielle Fragestellungen
• Deinen Arbeitsplatz in Ruhstorf mit regelmäßigen Teamtagen vor Ort sowie der Möglichkeit zu mobilem Arbeiten
• Eine unbefristete Anstellung in Vollzeit oder Teilzeit – passend zu deiner aktuellen Lebenssituation
• Zeit und Unterstützung für deine Weiterentwicklung, unter anderem mit bis zu 10 Tagen Fortbildungsurlaub

Wir freuen uns über deine Bewerbung!

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Gestalte mit uns die Zukunft einer Architekturmarke.

Agrob Buchtal steht seit 1755 für Keramik Made in Germany. Heute sind wir eine
international tätige Marke für Architekturkeramik. Und gerade gibt es viel zu gestalten: Wir entwickeln Agrob Buchtal weiter und schaffen neue Möglichkeiten für Menschen, die ihre Ideen einbringen und Verantwortung übernehmen möchten.

Aufgaben

• Technische Betreuung, Weiterentwicklung und Optimierung unserer
  Unternehmenswebsites und digitalen Plattformen
• Übernahme des Backend-Zugangs und der Systemverantwortung für unsere auf
  Sulu/Symfony basierenden Websites
• Analyse und Weiterentwicklung bestehender Codebases
• Fehlerbehebung sowie Performance- und Sicherheitspflege
• Koordination des Hostings mit unserem Cloud-Anbieter
• Entwicklung und Pflege von Schnittstellen zwischen Website, HubSpot und weiteren
  internen Systemen
• Technische Betreuung und Weiterentwicklung unseres HubSpot-CRM
• Mitarbeit an unternehmensweiten Automatisierungsprozessen

Qualifikation

• Fundierte Erfahrung in der Webentwicklung
• Erfahrung mit Symfony, idealerweise konkret mit Sulu CMS
• Sicherer Umgang mit PHP, relationalen Datenbanken sowie HTML, CSS und
  JavaScript
• Erfahrung in der Übernahme und Analyse bestehender Codebases
• Selbstständige und verlässliche Arbeitsweise
• Verhandlungssichere Deutschkenntnisse
• Erfahrung mit HubSpot, CRM-/Marketing-Automation oder PIM-Systemen ist von
  Vorteil

Benefits

• Attraktive Vergütung
• Betriebliche Altersvorsorge
• Mitarbeiter-Rabattangebote
• Jobrad-Leasing
• Fairclub-Budget
• Partnerschaftliches Arbeiten im
  Team

Interesse?

Kein klassisches Anschreiben notwendig. Schick uns deinen Lebenslauf oder dein
LinkedIn-Profil, bei kreativen Positionen gerne dein Portfolio, und ein paar Sätze dazu,
welcher Bereich dich interessiert.

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At Vanta, our mission is to help businesses earn and prove trust. We believe that security should be monitored and verified continuously, and we empower companies to practice better security and prove it with ease. Vanta has a kind and talented team, and while some have prior security experience, many have been successful at Vanta without it. 

As a Solutions Engineer, you'll serve as a trusted technical voice, guiding customers toward clarity, feasibility, and alignment on the end-to-end solution. Because Vanta is the platform our customers rely on to build and run their GRC programmes, this is a natural next step for GRC professionals, programme managers, auditors, and compliance practitioners who want to apply their domain expertise in a strategic, customer-facing pre-sales role.

You’ll be an integral part of the Sales team, working to ensure technical fit and create innovative solutions for our customers. Your attention to detail, focused on customer needs, will ultimately improve retention and overall success.

This role will be based from our London office or Dublin office with an office-centric hybrid schedule. The standard in-office days are Tuesday, Wednesday, and Thursday.

GRC practitioners are especially encouraged to apply—whether you've managed GRC programmes in-house, audited them as an internal or external auditor, or helped customers meet their GRC programme needs at a GRC vendor, you'll bring exactly the customer empathy and domain fluency this role thrives on.

What you’ll do as a Solutions Engineer at Vanta:

• Serve as a strategic sales partner, owning the technical relationship with prospects and customers.

• Strategic Discovery and Deal Qualification: Partner with Account Executives to uncover technical, operational, and business pain points, validating use cases and aligning solutions to measurable customer impact and urgency.

• Secure the Solution Win and Alignment: Validate technical feasibility, drive clarity on success criteria, and guide stakeholders toward a shared vision for the end-to-end solution (The Solution Win: Desirable, Viable, and Aligned).

• High-Impact Technical Validation: Deliver tailored, narrative-driven demonstrations that showcase how Vanta solves the customer's specific problem, including how Vanta automates and operationalises their GRC programmes across frameworks such as SOC 2, ISO 27001, and HIPAA. Validate the feasibility of standard and semi-complex integrations and confirm alignment with customer environments, workflows, and architectures.

• Solution Strategy and Deal Shaping: Partner with the Account Executive to align the customer's success criteria with Vanta's unique strengths, proactively surface technical risks, and propose clear pathways to ensure focused deal progression and mutual success.

• Post-Sale Handoff and Continuity: Ensure a seamless transition to the post-sales team by creating and completing a handoff document that captures the finalised solution design, expectations, and any known risks or constraints.

• Cross-Functional Feedback: Act as a trusted technical voice, listening carefully to customers to provide structured market feedback to the Product team to prioritise functionality and drive sales opportunities.

• Support customers throughout their trial process with Vanta.

• Cultivate an environment of teamwork, openness, creativity, and continuous improvement.

How to be successful in this role:

• Must be able to work in our London office 3 days a week (Tuesday, Wednesday and Thursday).

• Have 5+ years of customer-facing, technical experience as a solutions engineer, sales engineer, GRC consultant, or equivalent customer-facing role, including previous B2B SaaS experience.

• Strategic Problem Solver: Possess deep technical proficiency to identify and validate technical, operational, and business pain points, driving clarity on solution requirements (Viable Solution Win).

• Exceptional Communicator: Exhibit outstanding communication, storytelling, and active listening abilities, capable of delivering tailored, high-impact demonstrations that reinforce the sales narrative (Command of the Message).

• Customer-Centric Advocate: Lead with empathy and curiosity, focusing on strategic discovery to uncover the why and urgency behind customer needs and tying every technical detail to measurable buyer impact (Desirable Solution Win).

• Collaborative Deal Shaper: Work in lockstep with Account Executives on deal strategy, proactively strengthening qualification and guiding stakeholders toward alignment on a clear delivery path (Aligned Solution Win).

• Have hands-on experience with cloud platforms: AWS, Google Cloud, Microsoft Azure & Operating Systems (Windows, MacOS, Linux) and cloud application architecture.

• Be detail-oriented and organised, with strong project management skills.

• Have general knowledge with a scripting language (Python, Ruby, Bash, and JavaScript) and a desire to expand those skills.

• Be familiar with REST API development and service integrations is a plus.

• Ideally have prior experience in the cybersecurity, GRC (governance, risk, and compliance), or audit space.

• Open to using AI to amplify their skills and strengthen their work - demonstrating curiosity, a willingness to learn, and sound judgment in applying AI responsibly to improve efficiency and impact.

What you can expect as a Vanta’n:

• Industry-competitive salary and equity

• 100% covered medical, dental, and vision benefits with dependents coverage

• 16 weeks paid Parental Leave for all new parents Health & wellness stipend

• Remote workspace, internet, and mobile phone stipend

• Commuter benefits for team members who attend the office

• Pension matching

• 25 days of Annual Leave per year and unlimited sick time

• 8 company-paid holidays

• Virtual team building activities, lunch and learns, and other company-wide events!

• Offices in SF, NYC, London, Dublin, Tel Aviv, and Sydney

#LI-hybrid

At Vanta, we are committed to hiring diverse talent of different backgrounds and as such, it is important to us to provide an inclusive work environment for all. We do not discriminate on the basis of race, gender identity, age, religion, sexual orientation, veteran or disability status, or any other protected class. As an equal opportunity employer, we encourage and welcome people of all backgrounds to apply.

About Vanta

We started in 2018, in the wake of several high-profile data breaches. Online security was only becoming more important, but we knew firsthand how hard it could be for fast-growing companies to invest the time and manpower it takes to build a solid security foundation. Vanta was inspired by a vision to restore trust in internet businesses by enabling companies to improve and prove their security. From our early days automating security monitoring for compliance standards like SOC 2, HIPAA and ISO 27001 to creating the world's leading Trust Management Platform, our vision remains unchanged. 

Now more than ever, making security continuous—not just a point-in-time check— is essential. Thousands of companies rely on Vanta to build, maintain and demonstrate their trust— all in a way that's real-time and transparent.

Referral Instructions

If you are being referred for the role, please contact that person to apply on your behalf.

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Why Harvey

At Harvey, we’re transforming how legal and professional services operate. By combining frontier agentic AI, an enterprise-grade platform, and deep domain expertise, we’re reshaping how critical knowledge work gets done for decades to come.

This is a rare chance to help build a generational company at a true inflection point. We have strong product-market fit and world-class investor support. We’re scaling fast and defining a new category in real time. The work is ambitious, the bar is high, and the opportunity for growth — personal, professional, and financial — is unmatched.

Our team moves fast, takes ownership, and is deeply committed to the mission — operating with intensity, staying close to our customers, and pushing each other for excellence. We live by three values: Decisiveness, Simplicity, and Job's Not Finished. We act quickly on clear judgment over perfect information, we believe simplicity is what scales, and we're never satisfied with where we are. If you want to do the best work of your career alongside people who share that drive, we'd love to build with you.

At Harvey, the future of professional services is being written today — and we’re just getting started.

Role Overview

The Head of Social Impact is a senior leader who will define and drive Harvey’s global social impact and access-to-justice agenda. They will join Harvey’s Responsible Business function, working closely with leaders across product, partnerships, legal, and people to embed impact into how we build and deploy legal AI. This role focuses on ensuring Harvey’s technology contributes meaningfully to access to high‑quality legal help and the health of justice ecosystems. It is a chance to build a modern, outcomes‑driven social impact function in a fast‑moving company that is reshaping legal work, while working autonomously within a small, agile team.

What You'll Do

• Define and lead Harvey’s global social impact strategy with a specific focus on access to justice, including clear priorities, principles, and multi‑year goals.

• Design, pilot, and scale high‑impact programmes and partnerships with civil society, justice sector organisations, professional bodies, and other relevant institutions.

• Build and manage a portfolio of external relationships (e.g., NGOs, community organisations, bar associations, multilateral bodies) that advance Harvey’s impact objectives and inform our product and policy choices.

• Develop a coherent external narrative for Harvey’s social impact work in partnership with Communications, Marketing, and Leadership.

• Establish practical, outcomes‑oriented approaches to impact measurement and learning, and translate insights into recommendations for product, policy, and go‑to‑market teams.

• Serve as an internal expert on social impact and access to justice, providing guidance, support, and practical frameworks to help product, commercial, and policy teams make decisions that are consistent with Harvey’s impact commitments.

What You Have

• Significant experience (typically 7+ years) designing and leading social impact, public interest, or community‑focused programmes in complex organisations.

• A track record of building strategic partnerships across different types of organisations (for example: civil society, community‑based organisations, justice sector actors, educational institutions, or advocacy groups) and delivering tangible outcomes together.

• Demonstrated ability to translate high‑level missions (such as access to justice, equity, or inclusion) into clear strategies, programmes, and decision frameworks that non‑specialists can understand and act on.

• Comfort working in ambiguous, fast‑changing environments: you can build from scratch, set direction with incomplete information, and iterate quickly based on feedback and learning.

• Strong communication and stakeholder skills — you can represent an organisation externally with credibility, facilitate alignment among diverse internal and external partners, and handle sensitive or contested topics with nuance.

• An informed interest in the opportunities and risks of AI in society, and a willingness to engage deeply with the implications of deploying legal AI in justice ecosystems.

Depending on your location, an Applicant Privacy Notice may apply to you. You can find all of our Applicant Privacy Notices here.

#LI-LE1

Harvey is an equal opportunity employer and does not discriminate on the basis of race, gender, sexual orientation, gender identity/expression, national origin, disability, age, genetic information, veteran status, marital status, pregnancy or related condition, or any other basis protected by law.

We are committed to providing reasonable accommodations to applicants with disabilities, and requests can be made by emailing Find more English Speaking Jobs in United Kingdom on Arbeitnow

Why Harvey

At Harvey, we’re transforming how legal and professional services operate. By combining frontier agentic AI, an enterprise-grade platform, and deep domain expertise, we’re reshaping how critical knowledge work gets done for decades to come.

This is a rare chance to help build a generational company at a true inflection point. We have strong product-market fit and world-class investor support. We’re scaling fast and defining a new category in real time. The work is ambitious, the bar is high, and the opportunity for growth — personal, professional, and financial — is unmatched.

Our team moves fast, takes ownership, and is deeply committed to the mission — operating with intensity, staying close to our customers, and pushing each other for excellence. We live by three values: Decisiveness, Simplicity, and Job's Not Finished. We act quickly on clear judgment over perfect information, we believe simplicity is what scales, and we're never satisfied with where we are. If you want to do the best work of your career alongside people who share that drive, we'd love to build with you.

At Harvey, the future of professional services is being written today — and we’re just getting started.

Role Overview

As a Workplace Coordinator, you'll support the day-to-day workplace experience in our London office — helping to keep operations running smoothly while contributing to initiatives that elevate our environment and support Harvey's growth. As a central point of contact for employees, guests and building management, you'll work closely with the Workplace Manager and partner with People Ops, IT and other support functions across everything from onboarding and events to day-to-day facilities.

This is a practical, people-first role for someone who takes pride in the workplace experience and brings both structure and warmth to everything they do — helping to create an inclusive office environment that reflects Harvey's values and culture.

This is a fully in-office role based in London, with an expectation of on-site presence Monday through Friday, 08:00 – 16:00 and some flexibility required on occasions for event coverage.

What You'll Do

Workplace Operations

• Support the day-to-day running of the London office, helping to ensure the space is clean, stocked, safe and operating smoothly at all times

• Be the first point of contact for employees, visitors and candidates — assisting with building access, event requests and the employee experience with warmth and professionalism

• Handle packages, deliveries and day-to-day employee requests, escalating where needed

• Track and respond to workplace tickets in a timely manner, ensuring requests are actioned promptly and escalating to the appropriate team where needed

• Assist with office hospitality including lunch ordering, catering coordination, snacks, beverages and kitchen operations

People & Culture

• Assist with EMEA onboarding coordination — including catering, swag and office tours to help ensure new hires have a great introduction from Day 1

• Support the planning and execution of events that build connection: team lunches, all-hands, happy hours and company gatherings, working closely with the Workplace Manager on larger events and offsites

What You Have

• 3+ years of experience in an office coordination, workplace support or administrative role, ideally at a fast-growing tech or startup company

• A genuine passion for creating great workplace experiences and making people feel welcome

• A proactive, can-do attitude — you notice what needs to be done and take initiative without being asked

• Strong organisational skills with the ability to manage multiple tasks and priorities with care and attention to detail

• Great interpersonal and communication skills — you're approachable, reliable and someone people naturally feel comfortable coming to for help

• Some experience supporting vendor relationships or coordinating across multiple teams

• Comfortable working in a fast-paced environment where priorities can shift quickly and no two days look the same

Depending on your location, an Applicant Privacy Notice may apply to you. You can find all of our Applicant Privacy Notices here.

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Harvey is an equal opportunity employer and does not discriminate on the basis of race, gender, sexual orientation, gender identity/expression, national origin, disability, age, genetic information, veteran status, marital status, pregnancy or related condition, or any other basis protected by law.

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Why Harvey

At Harvey, we’re transforming how legal and professional services operate. By combining frontier agentic AI, an enterprise-grade platform, and deep domain expertise, we’re reshaping how critical knowledge work gets done for decades to come.

This is a rare chance to help build a generational company at a true inflection point. We have strong product-market fit and world-class investor support. We’re scaling fast and defining a new category in real time. The work is ambitious, the bar is high, and the opportunity for growth — personal, professional, and financial — is unmatched.

Our team moves fast, takes ownership, and is deeply committed to the mission — operating with intensity, staying close to our customers, and pushing each other for excellence. We live by three values: Decisiveness, Simplicity, and Job's Not Finished. We act quickly on clear judgment over perfect information, we believe simplicity is what scales, and we're never satisfied with where we are. If you want to do the best work of your career alongside people who share that drive, we'd love to build with you.

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Role Overview

Harvey is the AI platform trusted by the world's leading law firms and corporate legal teams, and one of the fastest-growing companies in AI. Now we're bringing that to asset management — and this role owns it. We're building the team that will define how the world's leading asset managers, private equity firms, and institutional funds adopt AI. This is a ground-floor opportunity to own a new vertical — we're still proving out this motion, which means the person who joins will help write the playbook.

What You'll Do

• Develop and manage a named account list across asset management — private equity, venture, private credit, hedge funds, real assets, and institutional allocators (LPs) — and own the full sales cycle from prospecting through contracting and expansion.

• Build and manage senior relationships across each firm's legal, compliance, and investment teams — typically anchored by a GC, CLO, or CCO — expanding into portfolio-company counsel over time. Understand how decisions get made in these organizations and navigate accordingly.

• Lead complex, multi-threaded deals with stakeholders ranging from managing directors and general partners to day-to-day legal and compliance users — translating Harvey's AI capabilities into language that resonates with financial buyers.

• Work closely with product and engineering to stay current on Harvey's capabilities and shape solutions around how asset managers actually work — contract review, due diligence, portfolio company support, regulatory workflows.

• Conduct tailored demos and presentations that connect Harvey's product directly to the workflows and pain points specific to financial services buyers.

• Document what works. This team is building the asset management playbook from scratch, and your learnings will directly shape how we scale the motion.

What You Have

• Experience selling complex software or professional services into financial services (ideally asset management, private equity, or institutional funds). You understand how these firms are structured and how buying decisions get made.

• Proven ability to run a global or named account relationship — you've been the person a firm calls, not just the person who closes a deal and moves on. Ideally you've navigated a fund relationship or portfolio company motion.

• Background in enterprise software sales, management consulting, or a combination — we're intentionally mixing profiles on this team. If you've unlocked a major financial services account or come from a firm that advises these organizations, we want to talk to you.

• Comfortable operating in a motion that's still being defined. You're a builder who can prospect independently, iterate on messaging, and contribute to the team's collective learning.

• Genuine curiosity about AI and how it applies to knowledge-intensive work. You don't need a legal background, but you should be excited about what Harvey is doing and motivated to develop real fluency in the space.

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Harvey is an equal opportunity employer and does not discriminate on the basis of race, gender, sexual orientation, gender identity/expression, national origin, disability, age, genetic information, veteran status, marital status, pregnancy or related condition, or any other basis protected by law.

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This is a rare chance to help build a generational company at a true inflection point. We have strong product-market fit and world-class investor support. We’re scaling fast and defining a new category in real time. The work is ambitious, the bar is high, and the opportunity for growth — personal, professional, and financial — is unmatched.

Our team moves fast, takes ownership, and is deeply committed to the mission — operating with intensity, staying close to our customers, and pushing each other for excellence. We live by three values: Decisiveness, Simplicity, and Job's Not Finished. We act quickly on clear judgment over perfect information, we believe simplicity is what scales, and we're never satisfied with where we are. If you want to do the best work of your career alongside people who share that drive, we'd love to build with you.

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Role Overview

Harvey is trusted by the leading law firms and in-house teams to help them harness AI. We work closely with Innovation and Knowledge teams to plan and execute AI transformation efforts.

Our Legal Innovation Partners provide strategic counsel to Innovation leaders as they define and execute AI transformation within their organizations. They represent Harvey within this Legal Innovation community and foster the strategic and product insights that help Harvey serve this community better.

What You'll Do

• Advise innovation and knowledge teams on AI transformation. You’ll leverage your lived experience as an innovation leader to help our customers design and execute their AI strategies, including client AI policies, rollout programs, and measures of success.

• Support innovation leaders in advancing the frontier of firm and client collaboration.

• Contribute to firm efforts to innovate on the business of law, and enterprise efforts to innovate on how legal services are provided.

• Advance Legal AI thought leadership, including representing the community in industry forums and publishing analyses that advance the frontier of legal innovation.

• Foster a thriving innovation and knowledge community, including creating opportunities for dialogue and collaboration across law firms, professional organizations, and corporate teams.

What You Have

• 10+ years in a legal innovation role at a top tier law firm, corporate legal team, or legal tech organization.

• Executive presence with CIOs/CKOs/CISOs and the ability to translate between technical and legal/business audiences.

• Track record of shaping product direction or service design based on deep domain insight.

• Strong point of view on the direction of AI transformation in law firms and a demonstrated interest in steering it for the benefit of lawyers, clients, and firms.

• Exceptional communication skills—written thought pieces, conference speaking, and one-to-one executive advising.

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#LI-LM1

Harvey is an equal opportunity employer and does not discriminate on the basis of race, gender, sexual orientation, gender identity/expression, national origin, disability, age, genetic information, veteran status, marital status, pregnancy or related condition, or any other basis protected by law.

We are committed to providing reasonable accommodations to applicants with disabilities, and requests can be made by emailing Find more English Speaking Jobs in United Kingdom on Arbeitnow

Why Harvey

At Harvey, we’re transforming how legal and professional services operate. By combining frontier agentic AI, an enterprise-grade platform, and deep domain expertise, we’re reshaping how critical knowledge work gets done for decades to come.

This is a rare chance to help build a generational company at a true inflection point. We have strong product-market fit and world-class investor support. We’re scaling fast and defining a new category in real time. The work is ambitious, the bar is high, and the opportunity for growth — personal, professional, and financial — is unmatched.

Our team moves fast, takes ownership, and is deeply committed to the mission — operating with intensity, staying close to our customers, and pushing each other for excellence. We live by three values: Decisiveness, Simplicity, and Job's Not Finished. We act quickly on clear judgment over perfect information, we believe simplicity is what scales, and we're never satisfied with where we are. If you want to do the best work of your career alongside people who share that drive, we'd love to build with you.

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Role Overview

Formerly known as Legal Product Specialist

Harvey’s Legal Engineer - Product Specialists are experienced lawyers from top-tier firms who leverage their legal expertise to help customers seamlessly integrate Harvey into their daily workflows—driving adoption, increasing utilization, and supporting long-term expansion and renewal. Legal Engineer - Product Specialists collaborate closely with Harvey’s Customer Success Managers and Account Executives to drive all facets of the post-sales strategy. They develop consultative relationships with law firm partners, associates, innovation teams, and in-house counsel at private equity firms and Fortune 500 companies—serving as trusted advisors on how Harvey’s AI solutions can enhance legal effectiveness and efficiency.

Legal Engineer - Product Specialists draw on their legal training and practice experience to ask thoughtful questions, uncover adoption barriers, and develop tailored strategies that build credibility with customers. They partner with Customer Success Managers and Account Executives to communicate Harvey’s value through a mix of large group sessions, small workshops, and one-on-one conversations.

What You’ll Do

• Build trusted relationships with law firm and in-house legal teams by understanding their unique workflows and offering tailored guidance on how to incorporate Harvey’s AI into their daily practice.

• Design and lead onboarding sessions, training workshops, and ongoing enablement programs that drive adoption and maximize the value of Harvey’s platform.

• Act as a strategic partner to Customer Success Managers and Account Executives to identify expansion opportunities and support renewal efforts through demonstrated impact and engagement.

• Proactively surface obstacles to adoption by engaging users with thoughtful questions and legal empathy, then develop and implement strategies to overcome them.

• Translate legal practice needs into actionable feedback for the product and engineering teams, helping to shape product development through a lawyer’s lens.

• Monitor usage trends and identify at-risk accounts or untapped opportunities, working cross-functionally to re-engage users and showcase new or underutilized capabilities.

• Contribute to customer-facing content (e.g., training materials, use case guides, FAQ resources) to ensure continued customer success across a range of practice areas.

• Support the credibility and brand of Harvey as the leading AI platform for lawyers by delivering high-quality, domain-specific guidance that meets the expectations of top-tier legal professionals.

• Travel may be required from time to time, including visits to customer office locations and company offices.

What You Have

• Must be qualified in England & Wales

• At least 3 years of experience practicing law at a top-tier law firm, preferably with a in-house or transactional focus.

• Executive engagement skills and presence, with an ability to establish strong relationships with key decision makers and build credibility at all levels.

• Outstanding presentation skills to both legal and executive audiences, whether impromptu on a whiteboard or using presentations and demos.

• Strong understanding of legal processes and challenges faced by legal professionals.

• Curiosity about AI’s potential to transform the legal industry.

• Sales or customer-facing experience, including law firm business development and/or secondment, is a plus, as is experience directly managing law firm client matters and client relationships.

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#LI-JM1

Harvey is an equal opportunity employer and does not discriminate on the basis of race, gender, sexual orientation, gender identity/expression, national origin, disability, age, genetic information, veteran status, marital status, pregnancy or related condition, or any other basis protected by law.

We are committed to providing reasonable accommodations to applicants with disabilities, and requests can be made by emailing Find more English Speaking Jobs in United Kingdom on Arbeitnow

Why Harvey

At Harvey, we’re transforming how legal and professional services operate. By combining frontier agentic AI, an enterprise-grade platform, and deep domain expertise, we’re reshaping how critical knowledge work gets done for decades to come.

This is a rare chance to help build a generational company at a true inflection point. We have strong product-market fit and world-class investor support. We’re scaling fast and defining a new category in real time. The work is ambitious, the bar is high, and the opportunity for growth — personal, professional, and financial — is unmatched.

Our team moves fast, takes ownership, and is deeply committed to the mission — operating with intensity, staying close to our customers, and pushing each other for excellence. We live by three values: Decisiveness, Simplicity, and Job's Not Finished. We act quickly on clear judgment over perfect information, we believe simplicity is what scales, and we're never satisfied with where we are. If you want to do the best work of your career alongside people who share that drive, we'd love to build with you.

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Role Overview

Harvey’s Legal Engineers are skilled lawyers from top-tier law firms who apply their legal experience to ensure that current and prospective customers understand how Harvey’s solutions enhance specific day-to-day workflows, working alongside Harvey’s Account Executives to support all aspects of our sales strategy. Legal Engineers build consultative relationships with law firm partners and associates and in-house attorneys at private equity firms and Fortune 500 companies, becoming trusted advisors on how Harvey’s AI solutions can make them more effective.

Similar to the way Solutions Architects secure the “technical win” in the sales process, Legal Engineers secure the “legal win” by performing in-depth customer discovery and education on Harvey’s solutions through targeted meetings and demos that resonate with the customer’s day-to-day workflows specific to their legal practice area.

Legal Engineers utilize their experience practicing law and their legal mindset to ask thoughtful questions to understand the needs of law firm and in-house attorneys, develop credibility, and then partner with Account Executives to educate them on Harvey’s value via large and small group sessions as well as one-to-one conversations.

What You'll Do

• Engage with lawyers at existing and prospective customers to understand and address their workflow challenges, and then explain and demonstrate the value of Harvey’s AI solutions to address them.

• Establish yourself as a credible expert in solving customers’ specific legal problems (e.g. researching public and private databases for certain types of information, drafting and analyzing contractual provisions and whole documents, analyzing briefs and filings, corporate governance, conducting due diligence).

• Lead product demonstrations tailored to the context of various law firm practice groups and in-house legal teams, asking questions to validate how Harvey can add value and then showcasing Harvey’s features and benefits relevant to each prospective client’s potential use cases.

• Partner with the marketing team to develop content that will resonate with lawyers, tailored to the unique needs of their practice areas and client types.

• Act as the “Voice of the Customer,” using your legal perspective to help the broader sales team to develop and implement more effective strategies and synthesize customer feedback for the product team through a legal lens.

• Tailor the introduction of new solutions to specific customer needs.

• Further the market perception of Harvey as uniquely credible, substantive, and helpful in applying its AI solutions to make lawyers better at their jobs.

• Conduct research and analysis on customers and competitors.

• Travel may be required from time to time, including visits to customer office locations and company offices.

What You Have

• Must be qualified to practice law in England & Wales, with at least 3 years of experience practicing law at a top-tier law firm in the U.K.

• Executive engagement skills and presence, with an ability to establish strong relationships with key decision makers and build credibility at all levels

• Outstanding presentation skills to both legal and executive audiences, whether impromptu on a whiteboard or using presentations and demos.

• Strong understanding of legal processes and challenges faced by legal professionals.

• Curiosity about AI’s potential to transform the legal industry.

• Sales or customer-facing experience, including law firm business development and/or secondment, is a plus, as is experience directly managing law firm client matters and client relationships.

Depending on your location, an Applicant Privacy Notice may apply to you. You can find all of our Applicant Privacy Notices [here].

#LI-RC1

Harvey is an equal opportunity employer and does not discriminate on the basis of race, gender, sexual orientation, gender identity/expression, national origin, disability, age, genetic information, veteran status, marital status, pregnancy or related condition, or any other basis protected by law.

We are committed to providing reasonable accommodations to applicants with disabilities, and requests can be made by emailing Find Jobs in United Kingdom on Arbeitnow

<div class="content-intro"><p>Fanatics Commerce is the global leader in licensed sports merchandise, operating a vertically integrated platform that designs, manufactures, and delivers officially licensed apparel, jerseys, headwear, and collectibles for major leagues, teams, and events worldwide. With more than 900 e-commerce sites and a global omnichannel presence across digital, in-venue, and retail, Fanatics Commerce reaches fans in over 180 countries and powers official fan experiences for many of the world's most iconic sports properties.</p> <p>At Fanatics, we bring our BOLD Leadership Principles to life every day - building championship teams, obsessing over fans, acting with entrepreneurial speed, and delivering with a determined and relentless mindset.</p></div><p>Fanatics Commerce is the global leader in licensed sports merchandise, operating a vertically integrated platform that designs, manufactures, and delivers officially licensed apparel, jerseys, headwear, and collectibles for major leagues, teams, and events worldwide. With more than 900 e-commerce sites and a global omnichannel presence across digital, in-venue, and retail, Fanatics Commerce reaches fans in over 180 countries and powers official fan experiences for many of the world's most iconic sports properties.</p> <p>At Fanatics, we bring our BOLD Leadership Principles to life every day—building championship teams, obsessing over fans, acting with limitless entrepreneurial spirit, and delivering with a determined and relentless mindset.</p> <p>As we continue to scale our global platform, the Senior Operations Manager will play a critical role in driving safe, efficient, and high-performing fulfilment operations at site level.</p> <h4>ROLE OVERVIEW</h4> <p>The Senior Operations Manager holds full ownership of site operations, leading a team of leaders to deliver functional KPIs across service, cost, and operational excellence. This senior leadership role drives team development, succession planning, resource and capacity management, and the tactical execution of departmental plans within a high-volume direct-to-consumer environment. The Senior Operations Manager delivers business and fan impact through BOLD leadership and execution excellence, leveraging data, automation, and AI-enabled insights.</p> <h4>HOW WILL YOU DRIVE IMPACT</h4> <p>Success is measured by the ability to deliver results through BOLD capabilities and measurable outcomes.</p> <p>Team &amp; Leadership Impact (Build Championship Teams)</p> <p>Cross-Functional Leadership:</p> <ul> <li>Partner with HR, L&amp;D, Finance, and technical business partners to align operational plans, resource strategies, and improvement initiatives across the site.</li> <li>Communicate regularly with international operational peers, local supply and demand leaders, and project managers engaged in functional plans to ensure alignment and shared accountability.</li> </ul> <p>People Leadership:</p> <ul> <li>Manage, coach, and develop all leaders within the department, maintaining an active succession plan for every leadership role.</li> <li>Own performance management and recovery plans where required, fostering a high-performance culture built on accountability and continuous development.</li> </ul> <p>Fan &amp; Customer Impact (Obsessed with Fans)</p> <ul> <li>Ensure the safe and efficient execution of operational plans that enable on-time, accurate fulfilment and a consistently excellent fan experience.</li> <li>Meet or exceed agreed performance targets for service levels, driving outcomes that directly support fan satisfaction and loyalty.</li> <li>Own departmental resource and capacity plans to ensure the operation is always positioned to meet fan demand, including during peak periods.</li> <li>Communicate operational performance and priorities regularly across the department to keep teams focused on delivering for fans.</li> </ul> <p>Innovation &amp; Problem Solving (Limitless Entrepreneurial Spirit)</p> <ul> <li>Lead operational change initiatives within a high-growth business, identifying opportunities to improve processes, systems, and ways of working.</li> <li>Leverage WMS tools, reporting standards, and data analysis to identify trends, diagnose root causes, and drive continuous improvement.</li> <li>Build and refine team structures and operational processes to support scalability and evolving business needs.</li> <li>Apply data-driven insight to challenge the status quo and deploy innovative solutions that enhance efficiency and service.</li> </ul> <p>Ownership &amp; Execution (Determined &amp; Relentless Mindset)</p> <ul> <li>Take full ownership of operational budgets, managing cost performance with rigour and accountability.</li> <li>Develop and deploy comprehensive department plans, ensuring regular communication of performance and operational priorities across the team.</li> <li>Lead and execute improvement plans to recover performance where required, maintaining relentless focus on KPI delivery.</li> <li>Engage and influence internal and external stakeholders effectively to secure the support and resources needed to achieve operational goals.</li> </ul> <h4>AI &amp; DIGITAL CAPABILITY</h4> <p>We are building a future-ready organization. This role is expected to:</p> <ul> <li>Apply AI and technology to improve efficiency, quality, and outcomes</li> <li>Use data and digital tools to inform decisions and enhance performance</li> <li>Demonstrate curiosity and adaptability in adopting new technologies and ways of working</li> <li>Contribute to a culture of innovation and continuous improvement</li> </ul> <h4>CAPABILITIES &amp; EXPERIENCE YOU BRING</h4> <p>Required Qualifications:</p> <ul> <li>5+ years of operational leadership experience in a high-volume direct-to-consumer environment.</li> <li>Proven track record leading multiple teams simultaneously in a high-tempo, fast-paced operational setting.</li> <li>Experienced and knowledgeable operator and user of WMS tools, systems, and reporting standards.</li> <li>Demonstrated experience leading change and building scalable teams and processes within a high-growth business.</li> <li>Highly proficient in using, understanding, and managing data, including routine analysis of operational performance and trends.</li> <li>Skilled communicator with demonstrated ownership of functional performance, plans, and projects across a broad stakeholder group.</li> <li>Experienced in partnering with HR, Finance, L&amp;D, and technical business partners to drive operational outcomes.</li> </ul> <h4>WORK LOCATION</h4> <p>On-site: Your work location will be onsite in <strong>Stake Hill, Middleton</strong>.</p> <p>At Fanatics, we operate with a BOLD mindset—We Build Championship Teams, we're Obsessed with Fans, we embrace a Limitless Entrepreneurial Spirit, and we approach every challenge with a Determined &amp; Relentless Mindset. If you're ready to contribute to a dynamic, fast-paced environment that thrives on collaboration and growth, we want you to be part of our team.</p><div class="content-conclusion"><p><em>At Fanatics, we operate with a BOLD mindset - We Build Championship Teams, we’re Obsessed with Fans, we embrace a Limitless Entrepreneurial Spirit, and we approach every challenge with a Determined and Relentless Mindset. If you’re ready to contribute to a dynamic, fast-paced environment that thrives on collaboration and growth, we want you to be part of our team.</em><br><br><strong><em>ABOUT US</em></strong><br><em>Fanatics is building a leading global digital sports platform. We ignite the passions of global sports fans and maximize the presence and reach for our hundreds of sports partners globally by offering products and services across Fanatics Commerce, Fanatics Collectibles, and Fanatics Betting &amp; Gaming, allowing sports fans to Buy, Collect, and Bet. Through the Fanatics platform, sports fans can buy licensed fan gear, jerseys, lifestyle and streetwear products, headwear, and hardgoods; collect physical and digital trading cards, sports memorabilia, and other digital assets; and bet as the company builds its Sportsbook and iGaming platform. Fanatics has an established database of over 100 million global sports fans; a global partner network with approximately 900 sports properties, including major national and international professional sports leagues, players associations, teams, colleges, college conferences and retail partners, 2,500 athletes and celebrities, and 200 exclusive athletes; and over 2,000 retail locations, including its Lids retail stores. Our more than 22,000 employees are committed to relentlessly enhancing the fan experience and delighting sports fans globally.</em></p> <p><strong><em>ABOUT THE TEAM</em></strong><br><em>Fanatics Commerce is a leading designer, manufacturer, and seller of licensed fan gear, jerseys, lifestyle and streetwear products, headwear, and hardgoods. It operates a vertically-integrated platform of digital and physical capabilities for leading sports leagues, teams, colleges, and associations globally – as well as its flagship site, <a href="http://www.fanatics.com">www.fanatics.com</a>.</em><br><br><em>Fanatics Commerce has a broad range of online, sports venue, and vertical apparel partnerships worldwide, including comprehensive partnerships with leading leagues, teams, colleges, and sports organizations across the world—including the NFL, NBA, MLB, NHL, MLS, Formula 1, and Australian Football League (AFL); the Dallas Cowboys, Golden State Warriors, Paris Saint-Germain, Chelsea FC, and Tokyo Giants; the University of Notre Dame, University of Alabama, and University of Texas; the International Olympic Committee (IOC), England Rugby, and the Union of European Football Associations (UEFA).</em><br><br><em>At Fanatics Commerce, we infuse our BOLD Leadership Principles in everything we do:</em><br><em>· Build Championship Teams</em><br><em>· Obsessed with Fans</em><br><em>· Limitless Entrepreneurial Spirit</em><br><em>· Determined and Relentless Mindset</em></p> <p><em>By submitting your application, you agree to our terms of service and acknowledge you have read our&nbsp;<a href="https://static1.squarespace.com/static/5ff494b9931735466ce28d5b/t/69de53bde2c02c25e9c38758/1776178110037/Candidate+Privacy+Policy+April+2026.pdf" target="_blank">Candidate Privacy Policy.</a></em></p> <p></p> <p><em>Fanatics will never ask candidates for money, banking information, or other sensitive personal information as part of the interview process. If you receive a suspicious message claiming to be from Fanatics recruiting, please do not respond and report it </em><a ----- <p></p></div>

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<div class="content-intro"><p>Fanatics Commerce is the global leader in licensed sports merchandise, operating a vertically integrated platform that designs, manufactures, and delivers officially licensed apparel, jerseys, headwear, and collectibles for major leagues, teams, and events worldwide. With more than 900 e-commerce sites and a global omnichannel presence across digital, in-venue, and retail, Fanatics Commerce reaches fans in over 180 countries and powers official fan experiences for many of the world's most iconic sports properties.</p> <p>At Fanatics, we bring our BOLD Leadership Principles to life every day - building championship teams, obsessing over fans, acting with entrepreneurial speed, and delivering with a determined and relentless mindset.</p></div><p><span data-contrast="auto">As we continue to scale our global platform, the Recruiter, Retail Operations &amp; Headquarters will play a critical role in attracting and hiring top talent across retail stores, retail leadership, and corporate headquarters functions.</span><span data-ccp-props="{&quot;335559738&quot;:120}">&nbsp;</span></p> <p><strong><span data-contrast="none"><span data-ccp-parastyle="heading 4">ROLE OVERVIEW</span></span></strong><span data-ccp-props="{&quot;134245418&quot;:true,&quot;134245529&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559738&quot;:240,&quot;335559739&quot;:240,&quot;335559740&quot;:216,&quot;335572071&quot;:4,&quot;335572072&quot;:8,&quot;335572073&quot;:14737629,&quot;469789798&quot;:&quot;single&quot;}">&nbsp;</span></p> <p><span data-contrast="auto">This role supports two recruiting audiences: retail operations, including store and high-volume hourly hiring as well as full-cycle recruiting for retail leadership roles, and headquarters, including corporate and professional roles. The Recruiter partners with hiring managers, store and operations leaders, and Talent Acquisition teammates to attract, assess, and hire top talent across both areas, delivering an efficient, high-quality recruiting experience across high-volume retail hiring, retail leadership searches, and corporate searches — while also developing and coaching Retail Leaders on hiring processes and best practices to build greater consistency and capability across store-level hiring. The Recruiter, Retail Operations &amp; Headquarters delivers business and fan impact through BOLD leadership and execution excellence, leveraging data, automation, and AI-enabled insights.</span><span data-ccp-props="{&quot;335559738&quot;:120}">&nbsp;</span></p> <p><strong><span data-contrast="none"><span data-ccp-parastyle="heading 4">HOW WILL YOU DRIVE IMPACT</span></span></strong><span data-ccp-props="{&quot;134245418&quot;:true,&quot;134245529&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559738&quot;:240,&quot;335559739&quot;:240,&quot;335559740&quot;:216,&quot;335572071&quot;:4,&quot;335572072&quot;:8,&quot;335572073&quot;:14737629,&quot;469789798&quot;:&quot;single&quot;}">&nbsp;</span></p> <p><span data-contrast="auto">Success is measured by the ability to deliver results through BOLD capabilities and measurable outcomes.</span><span data-ccp-props="{&quot;335559738&quot;:120}">&nbsp;</span></p> <p><strong><span data-contrast="auto"><span data-ccp-parastyle="Heading3B" data-ccp-parastyle-defn="{&quot;ObjectId&quot;:&quot;e8043923-cef4-5c3a-8dc8-477afb9c29d5|1&quot;,&quot;ClassId&quot;:1073872969,&quot;Properties&quot;:[335559738,&quot;160&quot;,469777841,&quot;Fan Sans ExtBd&quot;,469777842,&quot;Calibri&quot;,469777843,&quot;Times New Roman&quot;,469777844,&quot;Fan Sans ExtBd&quot;,469769226,&quot;Fan Sans ExtBd&quot;,469775450,&quot;Heading3B&quot;,201340122,&quot;2&quot;,134233614,&quot;true&quot;,469778129,&quot;Heading3B&quot;,335572020,&quot;1&quot;,134224900,&quot;true&quot;,335559739,&quot;40&quot;,469775498,&quot;Normal&quot;,469778324,&quot;Normal&quot;]}">Team &amp; Leadership Impact</span><span data-ccp-parastyle="Heading3B"> (Build Championship Teams)</span></span></strong><span data-ccp-props="{&quot;335559738&quot;:160,&quot;335559739&quot;:40}">&nbsp;</span></p> <ul> <li data-leveltext="" data-font="Symbol" data-listid="1" data-list-defn-props="{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}" data-aria-posinset="1" data-aria-level="1"><span data-contrast="auto">Build strong working relationships with hiring managers, HR partners, interview teams, and senior recruiters to drive aligned, high-quality hiring outcomes across retail and headquarters functions.</span><span data-ccp-props="{&quot;335559738&quot;:60,&quot;335559739&quot;:60}">&nbsp;</span></li> </ul> <ul> <li data-leveltext="" data-font="Symbol" data-listid="1" data-list-defn-props="{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}" data-aria-posinset="2" data-aria-level="1"><span data-contrast="auto">Contribute to team success through collaboration, execution, and a willingness to learn and grow in a fast-paced Talent Acquisition environment.</span><span data-ccp-props="{&quot;335559738&quot;:60,&quot;335559739&quot;:60}">&nbsp;</span></li> </ul> <ul> <li data-leveltext="" data-font="Symbol" data-listid="1" data-list-defn-props="{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}" data-aria-posinset="3" data-aria-level="1"><span data-contrast="auto">Support Talent Acquisition initiatives that improve consistency, quality, and overall team performance across both high-volume and corporate search channels.</span><span data-ccp-props="{&quot;335559738&quot;:60,&quot;335559739&quot;:60}">&nbsp;</span></li> </ul> <p><strong><span data-contrast="auto"><span data-ccp-parastyle="Heading3B">Fan &amp; Customer Impact</span><span data-ccp-parastyle="Heading3B"> (Obsessed with Fans)</span></span></strong><span data-ccp-props="{&quot;335559738&quot;:160,&quot;335559739&quot;:40}">&nbsp;</span></p> <ul> <li data-leveltext="" data-font="Symbol" data-listid="1" data-list-defn-props="{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}" data-aria-posinset="4" data-aria-level="1"><span data-contrast="auto">Deliver a smooth, timely, and professional candidate experience that reflects the Fanatics brand across both retail and headquarters searches.</span><span data-ccp-props="{&quot;335559738&quot;:60,&quot;335559739&quot;:60}">&nbsp;</span></li> </ul> <ul> <li data-leveltext="" data-font="Symbol" data-listid="1" data-list-defn-props="{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}" data-aria-posinset="5" data-aria-level="1"><span data-contrast="auto">Communicate clearly with candidates and hiring teams to keep the process moving and create confidence in the recruiting experience.</span><span data-ccp-props="{&quot;335559738&quot;:60,&quot;335559739&quot;:60}">&nbsp;</span></li> </ul> <ul> <li data-leveltext="" data-font="Symbol" data-listid="1" data-list-defn-props="{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}" data-aria-posinset="6" data-aria-level="1"><span data-contrast="auto">Support inclusive hiring practices that help build diverse pipelines and stronger teams across store operations and corporate functions.</span><span data-ccp-props="{&quot;335559738&quot;:60,&quot;335559739&quot;:60}">&nbsp;</span></li> </ul> <ul> <li data-leveltext="" data-font="Symbol" data-listid="1" data-list-defn-props="{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}" data-aria-posinset="7" data-aria-level="1"><span data-contrast="auto">Partner with store managers and operations leaders to forecast staffing needs, including seasonal and event-driven surges, ensuring fan-facing teams are fully staffed and ready to perform.</span><span data-ccp-props="{&quot;335559738&quot;:60,&quot;335559739&quot;:60}">&nbsp;</span></li> </ul> <p><strong><span data-contrast="auto"><span data-ccp-parastyle="Heading3B">Innovation &amp; Problem Solving</span><span data-ccp-parastyle="Heading3B"> (Limitless Entrepreneurial Spirit)</span></span></strong><span data-ccp-props="{&quot;335559738&quot;:160,&quot;335559739&quot;:40}">&nbsp;</span></p> <ul> <li data-leveltext="" data-font="Symbol" data-listid="1" data-list-defn-props="{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}" data-aria-posinset="8" data-aria-level="1"><span data-contrast="auto">Use LinkedIn, ATS tools, and other recruiting resources to identify qualified talent and strengthen pipelines for recurring retail and corporate roles.</span><span data-ccp-props="{&quot;335559738&quot;:60,&quot;335559739&quot;:60}">&nbsp;</span></li> </ul> <ul> <li data-leveltext="" data-font="Symbol" data-listid="1" data-list-defn-props="{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}" data-aria-posinset="9" data-aria-level="1"><span data-contrast="auto">Help improve workflows, scheduling processes, reporting, and communication templates to make recruiting more efficient across both high-volume and professional searches.</span><span data-ccp-props="{&quot;335559738&quot;:60,&quot;335559739&quot;:60}">&nbsp;</span></li> </ul> <ul> <li data-leveltext="" data-font="Symbol" data-listid="1" data-list-defn-props="{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}" data-aria-posinset="10" data-aria-level="1"><span data-contrast="auto">Develop and teach Retail Leaders on hiring processes, interview practices, and tools that build consistent, high-quality hiring capability across store teams.</span><span data-ccp-props="{&quot;335559738&quot;:60,&quot;335559739&quot;:60}">&nbsp;</span></li> </ul> <ul> <li data-leveltext="" data-font="Symbol" data-listid="1" data-list-defn-props="{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}" data-aria-posinset="11" data-aria-level="1"><span data-contrast="auto">Act with curiosity and adaptability as new tools, technologies, and ways of working are introduced across the Talent Acquisition function.</span><span data-ccp-props="{&quot;335559738&quot;:60,&quot;335559739&quot;:60}">&nbsp;</span></li> </ul> <p><strong><span data-contrast="auto"><span data-ccp-parastyle="Heading3B">Ownership &amp; Execution</span><span data-ccp-parastyle="Heading3B"> (Determined &amp; Relentless Mindset)</span></span></strong><span data-ccp-props="{&quot;335559738&quot;:160,&quot;335559739&quot;:40}">&nbsp;</span></p> <ul> <li data-leveltext="" data-font="Symbol" data-listid="1" data-list-defn-props="{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}" data-aria-posinset="12" data-aria-level="1"><span data-contrast="auto">Take full accountability for assigned requisitions and key process steps from intake through offer support across both retail operations and headquarters functions.</span><span data-ccp-props="{&quot;335559738&quot;:60,&quot;335559739&quot;:60}">&nbsp;</span></li> </ul> <ul> <li data-leveltext="" data-font="Symbol" data-listid="1" data-list-defn-props="{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}" data-aria-posinset="13" data-aria-level="1"><span data-contrast="auto">Navigate multiple priorities — balancing speed and volume in retail hiring with consultative depth in corporate searches — with strong attention to detail, organization, and follow-through.</span><span data-ccp-props="{&quot;335559738&quot;:60,&quot;335559739&quot;:60}">&nbsp;</span></li> </ul> <ul> <li data-leveltext="" data-font="Symbol" data-listid="1" data-list-defn-props="{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}" data-aria-posinset="14" data-aria-level="1"><span data-contrast="auto">Maintain accurate ATS data, process discipline, and consistent communication across all stakeholders throughout the full recruiting lifecycle.</span><span data-ccp-props="{&quot;335559738&quot;:60,&quot;335559739&quot;:60}">&nbsp;</span></li> </ul> <p><strong><span data-contrast="none"><span data-ccp-parastyle="heading 4">AI &amp; DIGITAL CAPABILITY</span></span></strong><span data-ccp-props="{&quot;134245418&quot;:true,&quot;134245529&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559738&quot;:240,&quot;335559739&quot;:240,&quot;335559740&quot;:216,&quot;335572071&quot;:4,&quot;335572072&quot;:8,&quot;335572073&quot;:14737629,&quot;469789798&quot;:&quot;single&quot;}">&nbsp;</span></p> <p><span data-contrast="auto">We are building a future-ready organization. This role is expected to:</span><span data-ccp-props="{&quot;335559738&quot;:120}">&nbsp;</span></p> <ul> <li data-leveltext="" data-font="Symbol" data-listid="1" data-list-defn-props="{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}" data-aria-posinset="15" data-aria-level="1"><span data-contrast="auto">Apply AI and technology to improve efficiency, quality, and outcomes</span><span data-ccp-props="{&quot;335559738&quot;:60,&quot;335559739&quot;:60}">&nbsp;</span></li> </ul> <ul> <li data-leveltext="" data-font="Symbol" data-listid="1" data-list-defn-props="{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}" data-aria-posinset="16" data-aria-level="1"><span data-contrast="auto">Use data and digital tools to inform decisions and enhance performance</span><span data-ccp-props="{&quot;335559738&quot;:60,&quot;335559739&quot;:60}">&nbsp;</span></li> </ul> <ul> <li data-leveltext="" data-font="Symbol" data-listid="1" data-list-defn-props="{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}" data-aria-posinset="17" data-aria-level="1"><span data-contrast="auto">Demonstrate curiosity and adaptability in adopting new technologies and ways of working</span><span data-ccp-props="{&quot;335559738&quot;:60,&quot;335559739&quot;:60}">&nbsp;</span></li> </ul> <ul> <li data-leveltext="" data-font="Symbol" data-listid="1" data-list-defn-props="{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}" data-aria-posinset="18" data-aria-level="1"><span data-contrast="auto">Contribute to a culture of innovation and continuous improvement</span><span data-ccp-props="{&quot;335559738&quot;:60,&quot;335559739&quot;:60}">&nbsp;</span></li> </ul> <p><strong><span data-contrast="none"><span data-ccp-parastyle="heading 4">CAPABILITIES &amp; EXPERIENCE YOU BRING</span></span></strong><span data-ccp-props="{&quot;134245418&quot;:true,&quot;134245529&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559738&quot;:240,&quot;335559739&quot;:240,&quot;335559740&quot;:216,&quot;335572071&quot;:4,&quot;335572072&quot;:8,&quot;335572073&quot;:14737629,&quot;469789798&quot;:&quot;single&quot;}">&nbsp;</span></p> <p><strong><span data-contrast="auto"><span data-ccp-parastyle="Heading3B">Required Qualifications:</span></span></strong><span data-ccp-props="{&quot;335559738&quot;:160,&quot;335559739&quot;:40}">&nbsp;</span></p> <ul> <li data-leveltext="" data-font="Symbol" data-listid="1" data-list-defn-props="{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}" data-aria-posinset="19" data-aria-level="1"><span data-contrast="auto">2–4 years of recruiting experience supporting multiple functions or business groups, ideally including both high-volume hourly or retail hiring and corporate or professional recruiting.</span><span data-ccp-props="{&quot;335559738&quot;:60,&quot;335559739&quot;:60}">&nbsp;</span></li> </ul> <ul> <li data-leveltext="" data-font="Symbol" data-listid="1" data-list-defn-props="{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}" data-aria-posinset="20" data-aria-level="1"><span data-contrast="auto">Strong communicator with the ability to build rapport with candidates, hiring managers, store and operations leaders, and HR partners across a dynamic, fast-paced environment.</span><span data-ccp-props="{&quot;335559738&quot;:60,&quot;335559739&quot;:60}">&nbsp;</span></li> </ul> <ul> <li data-leveltext="" data-font="Symbol" data-listid="1" data-list-defn-props="{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}" data-aria-posinset="21" data-aria-level="1"><span data-contrast="auto">Organized and detail-oriented, with demonstrated ability to manage multiple requisitions simultaneously across different hiring audiences and complexity levels.</span><span data-ccp-props="{&quot;335559738&quot;:60,&quot;335559739&quot;:60}">&nbsp;</span></li> </ul> <ul> <li data-leveltext="" data-font="Symbol" data-listid="1" data-list-defn-props="{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}" data-aria-posinset="22" data-aria-level="1"><span data-contrast="auto">Experience applying data, insights, systems, and/or technology to improve recruiting execution and hiring outcomes, including pipeline tracking and ATS management.</span><span data-ccp-props="{&quot;335559738&quot;:60,&quot;335559739&quot;:60}">&nbsp;</span></li> </ul> <ul> <li data-leveltext="" data-font="Symbol" data-listid="1" data-list-defn-props="{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}" data-aria-posinset="23" data-aria-level="1"><span data-contrast="auto">Familiarity with ATS platforms such as Greenhouse, Lever, or Workday, with a commitment to maintaining accurate data and process discipline.</span><span data-ccp-props="{&quot;335559738&quot;:60,&quot;335559739&quot;:60}">&nbsp;</span></li> </ul> <ul> <li data-leveltext="" data-font="Symbol" data-listid="1" data-list-defn-props="{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}" data-aria-posinset="24" data-aria-level="1"><span data-contrast="auto">Comfortable coaching or training hiring managers and retail leaders on recruiting processes, interview best practices, and tools to build store-level hiring capability.</span><span data-ccp-props="{&quot;335559738&quot;:60,&quot;335559739&quot;:60}">&nbsp;</span></li> </ul> <ul> <li data-leveltext="" data-font="Symbol" data-listid="1" data-list-defn-props="{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}" data-aria-posinset="25" data-aria-level="1"><span data-contrast="auto">Curious, proactive, and eager to grow into more advanced recruiting responsibilities, with the ability to switch comfortably between fast-paced high-volume store hiring and consultative, relationship-driven headquarters searches.</span><span data-ccp-props="{&quot;335559738&quot;:60,&quot;335559739&quot;:60}">&nbsp;</span></li> </ul> <p><strong><span data-contrast="none"><span data-ccp-parastyle="heading 4">WORK LOCATION</span></span></strong><span data-ccp-props="{&quot;134245418&quot;:true,&quot;134245529&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559738&quot;:240,&quot;335559739&quot;:240,&quot;335559740&quot;:216,&quot;335572071&quot;:4,&quot;335572072&quot;:8,&quot;335572073&quot;:14737629,&quot;469789798&quot;:&quot;single&quot;}">&nbsp;</span></p> <p><span data-contrast="auto">Hybrid: The primary place of performance of this role is the Company's office located in Manchester, UK subject to the Company's current hybrid work policy. This role currently requires in-office presence 3 days per week.</span><span data-ccp-props="{&quot;335559738&quot;:120}">&nbsp;</span></p> <p><span data-contrast="auto">At Fanatics, we operate with a BOLD mindset—We Build Championship Teams, we're Obsessed with Fans, we embrace a Limitless Entrepreneurial Spirit, and we approach every challenge with a Determined &amp; Relentless Mindset. If you're ready to contribute to a dynamic, fast-paced environment that thrives on collaboration and growth, we want you to be part of our team.</span><span data-ccp-props="{&quot;335559738&quot;:120}">&nbsp;</span></p><div class="content-conclusion"><p><em>At Fanatics, we operate with a BOLD mindset - We Build Championship Teams, we’re Obsessed with Fans, we embrace a Limitless Entrepreneurial Spirit, and we approach every challenge with a Determined and Relentless Mindset. If you’re ready to contribute to a dynamic, fast-paced environment that thrives on collaboration and growth, we want you to be part of our team.</em><br><br><strong><em>ABOUT US</em></strong><br><em>Fanatics is building a leading global digital sports platform. We ignite the passions of global sports fans and maximize the presence and reach for our hundreds of sports partners globally by offering products and services across Fanatics Commerce, Fanatics Collectibles, and Fanatics Betting &amp; Gaming, allowing sports fans to Buy, Collect, and Bet. Through the Fanatics platform, sports fans can buy licensed fan gear, jerseys, lifestyle and streetwear products, headwear, and hardgoods; collect physical and digital trading cards, sports memorabilia, and other digital assets; and bet as the company builds its Sportsbook and iGaming platform. Fanatics has an established database of over 100 million global sports fans; a global partner network with approximately 900 sports properties, including major national and international professional sports leagues, players associations, teams, colleges, college conferences and retail partners, 2,500 athletes and celebrities, and 200 exclusive athletes; and over 2,000 retail locations, including its Lids retail stores. Our more than 22,000 employees are committed to relentlessly enhancing the fan experience and delighting sports fans globally.</em></p> <p><strong><em>ABOUT THE TEAM</em></strong><br><em>Fanatics Commerce is a leading designer, manufacturer, and seller of licensed fan gear, jerseys, lifestyle and streetwear products, headwear, and hardgoods. It operates a vertically-integrated platform of digital and physical capabilities for leading sports leagues, teams, colleges, and associations globally – as well as its flagship site, <a href="http://www.fanatics.com">www.fanatics.com</a>.</em><br><br><em>Fanatics Commerce has a broad range of online, sports venue, and vertical apparel partnerships worldwide, including comprehensive partnerships with leading leagues, teams, colleges, and sports organizations across the world—including the NFL, NBA, MLB, NHL, MLS, Formula 1, and Australian Football League (AFL); the Dallas Cowboys, Golden State Warriors, Paris Saint-Germain, Chelsea FC, and Tokyo Giants; the University of Notre Dame, University of Alabama, and University of Texas; the International Olympic Committee (IOC), England Rugby, and the Union of European Football Associations (UEFA).</em><br><br><em>At Fanatics Commerce, we infuse our BOLD Leadership Principles in everything we do:</em><br><em>· Build Championship Teams</em><br><em>· Obsessed with Fans</em><br><em>· Limitless Entrepreneurial Spirit</em><br><em>· Determined and Relentless Mindset</em></p> <p><em>By submitting your application, you agree to our terms of service and acknowledge you have read our&nbsp;<a href="https://static1.squarespace.com/static/5ff494b9931735466ce28d5b/t/69de53bde2c02c25e9c38758/1776178110037/Candidate+Privacy+Policy+April+2026.pdf" target="_blank">Candidate Privacy Policy.</a></em></p> <p></p> <p><em>Fanatics will never ask candidates for money, banking information, or other sensitive personal information as part of the interview process. If you receive a suspicious message claiming to be from Fanatics recruiting, please do not respond and report it </em><a ----- <p></p></div>

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<p>&nbsp;</p> <h3><strong>Introduction</strong></h3> <p class="isSelectedEnd">Join our multidisciplinary team for a sandwich year placement in embedded software, where you’ll contribute to the development of innovative technologies for healthcare devices.</p> <p class="isSelectedEnd">Candidates can start between May–September 2027.</p> <p class="isSelectedEnd">There is no deadline for this role, as we recruit on a rolling basis. Once the position is filled, we will close the advert. We encourage you to <strong>apply as soon as possible</strong>.</p> <p class="isSelectedEnd">&nbsp;</p> <h3><strong>What we do</strong></h3> <p class="isSelectedEnd">Each project we undertake is different, and at the cutting edge of technology. This means we can't talk about much of our ongoing work, but here are some examples of completed projects that we are excited to share:</p> <ul> <li data-leveltext="" data-font="Symbol" data-listid="1" data-list-defn-props="{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;multilevel&quot;}" data-aria-posinset="1" data-aria-level="1"><a href="https://www.cambridgeconsultants.com/case-studies/uk-government-ventilator-challenge"><span data-contrast="none"><span data-ccp-charstyle="Hyperlink">An emergency-use ventilator, developed in just over six weeks in response to the government’s Ventilator Challenge</span></span></a><span data-contrast="auto"> </span><span data-ccp-props="{}">&nbsp;</span></li> </ul> <ul> <li data-leveltext="" data-font="Symbol" data-listid="2" data-list-defn-props="{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;multilevel&quot;}" data-aria-posinset="1" data-aria-level="1"><a href="https://www.cambridgeconsultants.com/press-releases/device-treating-gait-deficit-caused-multiple-sclerosis-receives-fda-marketing"><span data-contrast="none"><span data-ccp-charstyle="Hyperlink">A neurostimulation device allowing treatment to improve, or even restore, someone’s ability to walk</span></span></a><span data-contrast="auto"> </span><span data-ccp-props="{}">&nbsp;</span></li> </ul> <ul> <li data-leveltext="" data-font="Symbol" data-listid="3" data-list-defn-props="{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;multilevel&quot;}" data-aria-posinset="1" data-aria-level="1"><a href="https://www.cambridgeconsultants.com/case-studies/universal-autoinjector-platform"><span data-contrast="none"><span data-ccp-charstyle="Hyperlink">An autoinjector capable of delivering</span></span></a><a href="https://www.cambridgeconsultants.com/case-studies/universal-autoinjector-platform"><span data-contrast="none"><span data-ccp-charstyle="Hyperlink"> a wide range of drugs, while being intuitive to use and beautiful to look at</span></span></a><span data-contrast="auto"> </span><span data-contrast="auto"> </span><span data-ccp-props="{}">&nbsp;</span></li> </ul> <p>&nbsp;</p> <p>&nbsp;</p> <h3><strong>What you'll be doing</strong></h3> <p class="isSelectedEnd">From day one, you’ll be part of our multidisciplinary medical development team, tackling real technical problems while receiving guidance and training from experienced engineers. You’ll gain access to designing and developing embedded software to a high standard. You will be part of a team developing<strong> </strong>technologies that can make a meaningful difference to people’s lives.</p> <p class="isSelectedEnd">During your internship, you'll likely:&nbsp;</p> <ul data-spread="true"> <li>Design, develop, and test embedded software for complex medical systems used in diagnostic, surgical, implantable device, and drug-delivery applications.</li> <li>Contribute to a wide range of projects that span the full software development lifecycle.</li> <li>Collaborate with a multidisciplinary and supportive team, gaining exposure to systems involving electronics, optics, fluidics, robotics, and user-interface components.</li> <li>Work with industry best practices such as continuous integration, automated testing and analysis, and model-based systems engineering.</li> </ul> <p>&nbsp;</p> <p>&nbsp;</p> <h3><strong>What You Can Bring</strong></h3> <p class="isSelectedEnd">The most important technical skill for this role is <strong>programming in C</strong>.</p> <p class="isSelectedEnd">The following skills and experience are advantageous:</p> <ul data-spread="false"> <li>Experience with other languages such as Rust, Python or C++</li> <li>Working in a team using version control (ideally Git) and peer code reviews</li> <li>Contributing to open-source software</li> <li>Unit testing or other verification techniques</li> <li>Experience developing embedded software</li> <li>Knowledge of electronics and controlling peripherals using interfaces such as UART/I2C/SPI</li> <li>Signal processing and/or control theory</li> <li>Data science and/or AI</li> </ul> <p class="isSelectedEnd">Knowledge of biology or medical subjects is not a requirement, though you should be enthusiastic about applying your technical skills to this field of application.</p> <p class="isSelectedEnd">&nbsp;</p> <h3><strong>Application requirements</strong></h3> <p class="isSelectedEnd">To apply for an internship role you must:</p> <ul data-spread="false"> <li>Be currently studying towards a degree in a relevant field such as Engineering, Computer Science, Mathematics, or Physics.</li> <li>Have experience programming in C.</li> <li>Be eligible to undertake a 12-month industrial placement as part of that course.</li> </ul> <p>&nbsp;</p> <p>&nbsp;</p> <p class="isSelectedEnd">Your CV should include all your A Level (or equivalent) subjects and grades, where applicable, as well as university modules, coursework, projects or other experience that demonstrates your relevant skills.</p> <p><strong>A covering statement is welcome but is not required.</strong></p><div class="content-conclusion"><hr> <p style="text-align: center;"><strong>By submitting an application to Cambridge Consultants, you confirm that the information provided in this application, together with any supporting documentation, is true, complete, and accurate to the best of your knowledge and belief. You understand that any false statement, misleading information, or material omission may render you liable to disqualification from the recruitment process, withdrawal of any offer of employment, or dismissal without notice if discovered following appointment. You acknowledge that the organisation reserves the right to verify the information supplied.</strong><br></p> <hr> <p style="text-align: center;">&nbsp;</p></div>

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<p><strong>Graduate Fire Engineer 2027 Start – Manchester</strong></p> <p><strong>Manchester, UK</strong></p> <p><strong>Company Overview</strong></p> <p>At Jensen Hughes, we’ve been helping make our world safe,&nbsp;secure and resilient since 1939. Today, our global network of experts works&nbsp;across fire protection engineering, security and risk-based fields, including<br>accessibility consulting, risk analysis, process safety, forensic&nbsp;investigations, security risk consulting, emergency management and digital&nbsp;innovation.</p> <p>Our engineers and consultants work together to solve complex&nbsp;safety and security challenges, helping our clients protect what matters most.&nbsp;Through technology, expertise and industry-leading research, we continue toadvance the science of safety and make a meaningful difference to the&nbsp;communities we serve.</p> <p>At Jensen Hughes, we believe that creating a culture of&nbsp;trust, integrity and professional growth starts with putting our people first.&nbsp;Our employees are our greatest strength, and we value the unique perspectives,&nbsp;skills and talents they bring to our organisation.</p> <p>Our Global Employee Networks connect people from across the&nbsp;organisation, supporting career development and creating opportunities to share&nbsp;experiences, build connections and learn from one another.</p> <p><strong>Job Overview</strong></p> <p>Ready to start a career where your engineering skills can&nbsp;make a real difference?</p> <p>We have an exciting opportunity for a Graduate Fire Engineer to join Jensen Hughes across the UK and Ireland and become part of our 2,000+ global employees working together to advance the science of safety every day.</p> <p>These roles are open across our UK &amp; Ireland offices.&nbsp;Please apply only to your preferred location. If you are open to more than one&nbsp;location, we will discuss this with you during the recruitment process.</p> <p><strong><em>Please note: to be considered for this role, you must have&nbsp;the right to work in the UK or Ireland.</em></strong></p> <p><strong>Why join Jensen Hughes and grow your career?</strong></p> <p><strong>Your career can go further than you think.</strong> 74% of our&nbsp;current Directors and Technical Directors in the UK &amp; Ireland started their&nbsp;careers with us as graduates.</p> <p><strong>Be part of a leading fire consultancy.</strong> We have&nbsp;offices across Belgium, Finland, Italy, Denmark and the UK &amp; Ireland. Our&nbsp;reputation for innovative, design-focused solutions has made us the consultant&nbsp;of choice for many of Europe’s leading property clients.</p> <p><strong>Learn from experienced engineers.</strong> As a Graduate Fire&nbsp;Engineer, you will be an integral part of a dynamic design team. Working&nbsp;alongside experienced Engineers, you will receive ongoing technical support to&nbsp;build your knowledge and experience across fire engineering projects.</p> <p><strong>Build your career in a supportive environment.</strong> You’ll&nbsp;have the opportunity to develop your career within a supportive and diverse&nbsp;team where we strive to do the right thing for our people, clients and&nbsp;communities.</p> <p><strong>Take responsibility early.</strong> You will be given early&nbsp;responsibility and the opportunity to progress rapidly. Jensen Hughes&nbsp;encourages all Engineers to work towards chartered status through the Institute&nbsp;of Fire Engineers, providing help and support throughout the process.</p> <p><strong>What will you be working on?</strong></p> <p>As a Graduate Fire Engineer, you’ll work on a variety of&nbsp;exciting projects, helping to develop innovative fire engineering solutions for&nbsp;new and existing buildings.</p> <p>Your work will include:</p> <ul> <li>Carrying out fire engineering analysis on a<br>range of new and existing building projects.</li> <li>Working across a diverse range of buildings,<br>including high-rise office buildings, large retail complexes and airport<br>developments, each presenting its own unique challenges.</li> <li>Analysing fire growth, means of escape,<br>structural fire resistance and smoke control using a variety of methods,<br>including computer modelling software such as Computational Fluid Dynamics.</li> <li>Preparing technical reports and liaising with<br>clients, including some of the largest building developers in the country.</li> </ul> <p><strong>Requirements and Qualifications</strong></p> <p>To set you up for success in the role, you’ll need:</p> <ul> <li>Right to work in the UK or Ireland.</li> <li>A Master’s degree, achieved within the last two<br>years or expected, in Fire Engineering, Mechanical Engineering,<br>Aerospace/Aeronautical Engineering, or Physics.</li> <li>Exceptional written and verbal communication<br>skills in English.</li> <li>Additional qualifications and experience</li> </ul> <p><strong>The following would also help you succeed in the role:</strong></p> <ul> <li>A team player who can work effectively with<br>colleagues at all levels.</li> <li>Excellent communication and time management<br>skills.</li> <li>Enthusiasm to innovate.</li> <li>A second European language is an advantage but<br>not essential.</li> </ul> <p>We’ve successfully welcomed Graduate Fire Engineers from a&nbsp;variety of STEM Master’s backgrounds, including Mechanical Engineering,&nbsp;Aerospace/Aeronautical Engineering and Physics. Many of these individuals have&nbsp;gone on to build outstanding careers with us.</p> <p>If you’re committed to pursuing a career in Fire Engineering&nbsp;and have a transferable STEM Master’s degree, we’d love to hear from you. Tell&nbsp;us why you’re ready to start your career with Jensen Hughes.</p> <p><strong>Graduate Development Programme</strong></p> <p>Starting your career is about more than your first role,&nbsp;it’s about building the foundations for your future.</p> <p>Our Graduate Development Programme gives you hands-on&nbsp;project experience, mentorship and support as you work towards professional&nbsp;accreditation. Over two years, you’ll gain experience across fire engineering&nbsp;and related disciplines, helping you build the knowledge and skills needed for&nbsp;a successful and impactful career.</p> <p>You’ll also have the opportunity to undertake <strong>Continuing Professional Development (CPD)</strong> as you progress through the programme, helping you continue to develop your technical knowledge and professional skills. We provide support and encouragement for Engineers working towards <strong>Chartered Engineer status</strong>, helping you work towards this important professional milestone as you build your career with Jensen Hughes.</p> <p><strong>Sustainability in Fire Engineering</strong></p> <p>At Jensen Hughes, fire safety and sustainability go hand in&nbsp;hand.</p> <p>In the UK, we support the design of safe, energy-efficient&nbsp;and sustainable buildings that meet BREEAM standards and align with net-zero&nbsp;goals. As a graduate, you’ll play a role in delivering solutions that protect&nbsp;people while helping to create a more sustainable built environment.</p> <p><strong>Our People Are Our Greatest Asset</strong></p> <p>At Jensen Hughes, we know that our people are the foundation&nbsp;of our success. To attract and retain the best talent, we offer a competitive&nbsp;and comprehensive benefits package designed to support your wellbeing,&nbsp;work-life balance, and professional growth.</p> <p><strong>Our UK&amp;I Benefits Include:</strong></p> <ul> <li>Private medical insurance</li> <li>33 days of holiday(including<br>bank holidays) with an additional day after 3 years</li> <li>Industry-leading contributory pension scheme</li> <li>4x life assurance</li> <li>Income protection scheme</li> <li>Discretionary bonus scheme</li> <li>Employee assistance programme</li> <li>Enhanced parental-related pay</li> <li>Recognition and reward programmers to celebrate<br>team efforts</li> <li>Access to extensive technical training and<br>resources</li> </ul> <p><strong>Supporting Your Work-Life Balance:</strong></p> <p>We understand the importance of flexibility and balance.&nbsp;We're happy to discuss hybrid, part-time, and flexible working arrangements to&nbsp;suit both you and the business. For certain teams, this may include an early&nbsp;Friday finish at 3 pm once contracted hours and client deadlines are met. We&nbsp;also offer:</p> <ul> <li>Flexible working hours and patterns</li> <li>Flexible holiday use over Christmas/New Year</li> <li>Enhanced holiday entitlement after three years</li> <li>The option to carry over up to five unused<br>holiday days into the next year (subject to discussion and approval)</li> </ul> <p><strong>A Commitment to Continuous Improvement</strong></p> <p>Our benefits represent a meaningful investment in both our people and the future of Jensen Hughes. We regularly review our benefits programme to ensure it aligns with statutory requirements, market trends, and the needs of our team. Any modifications will be carefully considered to support our employees and the company’s long-term goals.</p> <p>#LI-JC1</p> <p>&nbsp;</p><div class="content-conclusion"><p><em><strong>Jensen Hughes is an Equal Opportunity Employer. Qualified candidates will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, national origin, sexual orientation, gender identity, disability or protected veteran status.</strong></em></p> <p>&nbsp;</p> <p>At Jensen Hughes, we embrace innovation and understand that people are increasingly using artificial intelligence (AI) tools like ChatGPT and other generative platforms to learn, prepare and communicate.&nbsp; We have provided some guidelines regarding the responsible use of AI in the recruitment process.&nbsp; Please click <strong><a href="https://www.jensenhughes.com/careers/responsible-use-of-ai-in-the-jensen-hughes-recruitment-process">here</a></strong> to review.</p> <p><br>The security of your personal data is important to us. Jensen Hughes has implemented reasonable physical, technical, and administrative security standards to protect personal data from loss, misuse, alteration, or destruction. We protect your personal data against unauthorized access, use, or disclosure, using security technologies and procedures, such as encryption and limited access. Only authorized individuals may access your personal data for the purpose for which it was collected, and these individuals receive training about the importance of protecting personal data.&nbsp; Jensen Hughes is committed to compliance with all relevant data privacy laws in all areas where we do business, including, but not limited to, the GDPR and the CCPA.&nbsp; Additionally, our service providers are contractually bound to maintain the confidentiality of personal data and may not use the information for any unauthorized purpose.</p> <p>&nbsp;</p> <p>*Policy on use of 3rd party recruiting agency for direct placements<br><br>Jensen Hughes will occasionally augment a recruiting search through agencies for certain positions when business conditions warrant. Jensen Hughes will not accept resumes, inquiries or proposals from recruiting agencies as an acceptable method to consider a candidate. 3rd party recruiting agencies must sign a standard Jensen Hughes agreement after being evaluated and accepted by a Human Resources or Talent Acquisition manager, or member of the talent acquisition team. Hiring managers and employees of Jensen Hughes are not authorized to accept resumes, engage in fee-based searches through recruiting firms or sign a search agreement. Please note this policy does not apply to “staffing firms” or firms that are involved with hiring temporary staff. Any recruiting agency interested in being considered may contact our recruiting team at jensenhughesrecruiting.com.</p></div>

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<p><strong>Graduate Fire Engineer 2027 Start – London</strong></p> <p><strong>London, UK</strong></p> <p><strong>Company Overview</strong></p> <p>At Jensen Hughes, we’ve been helping make our world safe,&nbsp;secure and resilient since 1939. Today, our global network of experts works&nbsp;across fire protection engineering, security and risk-based fields, including<br>accessibility consulting, risk analysis, process safety, forensic&nbsp;investigations, security risk consulting, emergency management and digital&nbsp;innovation.</p> <p>Our engineers and consultants work together to solve complex&nbsp;safety and security challenges, helping our clients protect what matters most.&nbsp;Through technology, expertise and industry-leading research, we continue toadvance the science of safety and make a meaningful difference to the&nbsp;communities we serve.</p> <p>At Jensen Hughes, we believe that creating a culture of&nbsp;trust, integrity and professional growth starts with putting our people first.&nbsp;Our employees are our greatest strength, and we value the unique perspectives,&nbsp;skills and talents they bring to our organisation.</p> <p>Our Global Employee Networks connect people from across the&nbsp;organisation, supporting career development and creating opportunities to share&nbsp;experiences, build connections and learn from one another.</p> <p><strong>Job Overview</strong></p> <p>Ready to start a career where your engineering skills can&nbsp;make a real difference?</p> <p>We have an exciting opportunity for a Graduate Fire Engineer to join Jensen Hughes across the UK and Ireland and become part of our 2,000+ global employees working together to advance the science of safety every day.</p> <p>These roles are open across our UK &amp; Ireland offices.&nbsp;Please apply only to your preferred location. If you are open to more than one&nbsp;location, we will discuss this with you during the recruitment process.</p> <p><strong><em>Please note: to be considered for this role, you must have&nbsp;the right to work in the UK or Ireland.</em></strong></p> <p><strong>Why join Jensen Hughes and grow your career?</strong></p> <p><strong>Your career can go further than you think.</strong> 74% of our&nbsp;current Directors and Technical Directors in the UK &amp; Ireland started their&nbsp;careers with us as graduates.</p> <p><strong>Be part of a leading fire consultancy.</strong> We have&nbsp;offices across Belgium, Finland, Italy, Denmark and the UK &amp; Ireland. Our&nbsp;reputation for innovative, design-focused solutions has made us the consultant&nbsp;of choice for many of Europe’s leading property clients.</p> <p><strong>Learn from experienced engineers.</strong> As a Graduate Fire&nbsp;Engineer, you will be an integral part of a dynamic design team. Working&nbsp;alongside experienced Engineers, you will receive ongoing technical support to&nbsp;build your knowledge and experience across fire engineering projects.</p> <p><strong>Build your career in a supportive environment.</strong> You’ll&nbsp;have the opportunity to develop your career within a supportive and diverse&nbsp;team where we strive to do the right thing for our people, clients and&nbsp;communities.</p> <p><strong>Take responsibility early.</strong> You will be given early&nbsp;responsibility and the opportunity to progress rapidly. Jensen Hughes&nbsp;encourages all Engineers to work towards chartered status through the Institute&nbsp;of Fire Engineers, providing help and support throughout the process.</p> <p><strong>What will you be working on?</strong></p> <p>As a Graduate Fire Engineer, you’ll work on a variety of&nbsp;exciting projects, helping to develop innovative fire engineering solutions for&nbsp;new and existing buildings.</p> <p>Your work will include:</p> <ul> <li>Carrying out fire engineering analysis on a<br>range of new and existing building projects.</li> <li>Working across a diverse range of buildings,<br>including high-rise office buildings, large retail complexes and airport<br>developments, each presenting its own unique challenges.</li> <li>Analysing fire growth, means of escape,<br>structural fire resistance and smoke control using a variety of methods,<br>including computer modelling software such as Computational Fluid Dynamics.</li> <li>Preparing technical reports and liaising with<br>clients, including some of the largest building developers in the country.</li> </ul> <p><strong>Requirements and Qualifications</strong></p> <p>To set you up for success in the role, you’ll need:</p> <ul> <li>Right to work in the UK or Ireland.</li> <li>A Master’s degree, achieved within the last two<br>years or expected, in Fire Engineering, Mechanical Engineering,<br>Aerospace/Aeronautical Engineering, or Physics.</li> <li>Exceptional written and verbal communication<br>skills in English.</li> <li>Additional qualifications and experience</li> </ul> <p><strong>The following would also help you succeed in the role:</strong></p> <ul> <li>A team player who can work effectively with<br>colleagues at all levels.</li> <li>Excellent communication and time management<br>skills.</li> <li>Enthusiasm to innovate.</li> <li>A second European language is an advantage but<br>not essential.</li> </ul> <p>We’ve successfully welcomed Graduate Fire Engineers from a&nbsp;variety of STEM Master’s backgrounds, including Mechanical Engineering,&nbsp;Aerospace/Aeronautical Engineering and Physics. Many of these individuals have&nbsp;gone on to build outstanding careers with us.</p> <p>If you’re committed to pursuing a career in Fire Engineering&nbsp;and have a transferable STEM Master’s degree, we’d love to hear from you. Tell&nbsp;us why you’re ready to start your career with Jensen Hughes.</p> <p><strong>Graduate Development Programme</strong></p> <p>Starting your career is about more than your first role,&nbsp;it’s about building the foundations for your future.</p> <p>Our Graduate Development Programme gives you hands-on&nbsp;project experience, mentorship and support as you work towards professional&nbsp;accreditation. Over two years, you’ll gain experience across fire engineering&nbsp;and related disciplines, helping you build the knowledge and skills needed for&nbsp;a successful and impactful career.</p> <p>You’ll also have the opportunity to undertake <strong>Continuing Professional Development (CPD)</strong> as you progress through the programme, helping you continue to develop your technical knowledge and professional skills. We provide support and encouragement for Engineers working towards <strong>Chartered Engineer status</strong>, helping you work towards this important professional milestone as you build your career with Jensen Hughes.</p> <p><strong>Sustainability in Fire Engineering</strong></p> <p>At Jensen Hughes, fire safety and sustainability go hand in&nbsp;hand.</p> <p>In the UK, we support the design of safe, energy-efficient&nbsp;and sustainable buildings that meet BREEAM standards and align with net-zero&nbsp;goals. As a graduate, you’ll play a role in delivering solutions that protect&nbsp;people while helping to create a more sustainable built environment.</p> <p><strong>Our People Are Our Greatest Asset</strong></p> <p>At Jensen Hughes, we know that our people are the foundation&nbsp;of our success. To attract and retain the best talent, we offer a competitive&nbsp;and comprehensive benefits package designed to support your wellbeing,&nbsp;work-life balance, and professional growth.</p> <p><strong>Our UK&amp;I Benefits Include:</strong></p> <ul> <li>Private medical insurance</li> <li>33 days of holiday(including<br>bank holidays) with an additional day after 3 years</li> <li>Industry-leading contributory pension scheme</li> <li>4x life assurance</li> <li>Income protection scheme</li> <li>Discretionary bonus scheme</li> <li>Employee assistance programme</li> <li>Enhanced parental-related pay</li> <li>Recognition and reward programmers to celebrate<br>team efforts</li> <li>Access to extensive technical training and<br>resources</li> </ul> <p><strong>Supporting Your Work-Life Balance:</strong></p> <p>We understand the importance of flexibility and balance.&nbsp;We're happy to discuss hybrid, part-time, and flexible working arrangements to&nbsp;suit both you and the business. For certain teams, this may include an early&nbsp;Friday finish at 3 pm once contracted hours and client deadlines are met. We&nbsp;also offer:</p> <ul> <li>Flexible working hours and patterns</li> <li>Flexible holiday use over Christmas/New Year</li> <li>Enhanced holiday entitlement after three years</li> <li>The option to carry over up to five unused<br>holiday days into the next year (subject to discussion and approval)</li> </ul> <p><strong>A Commitment to Continuous Improvement</strong></p> <p>Our benefits represent a meaningful investment in both our people and the future of Jensen Hughes. We regularly review our benefits programme to ensure it aligns with statutory requirements, market trends, and the needs of our team. Any modifications will be carefully considered to support our employees and the company’s long-term goals.</p> <p>&nbsp;</p> <p>#LI-JC1</p> <p>&nbsp;</p> <p>&nbsp;</p><div class="content-conclusion"><p><em><strong>Jensen Hughes is an Equal Opportunity Employer. Qualified candidates will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, national origin, sexual orientation, gender identity, disability or protected veteran status.</strong></em></p> <p>&nbsp;</p> <p>At Jensen Hughes, we embrace innovation and understand that people are increasingly using artificial intelligence (AI) tools like ChatGPT and other generative platforms to learn, prepare and communicate.&nbsp; We have provided some guidelines regarding the responsible use of AI in the recruitment process.&nbsp; Please click <strong><a href="https://www.jensenhughes.com/careers/responsible-use-of-ai-in-the-jensen-hughes-recruitment-process">here</a></strong> to review.</p> <p><br>The security of your personal data is important to us. Jensen Hughes has implemented reasonable physical, technical, and administrative security standards to protect personal data from loss, misuse, alteration, or destruction. We protect your personal data against unauthorized access, use, or disclosure, using security technologies and procedures, such as encryption and limited access. Only authorized individuals may access your personal data for the purpose for which it was collected, and these individuals receive training about the importance of protecting personal data.&nbsp; Jensen Hughes is committed to compliance with all relevant data privacy laws in all areas where we do business, including, but not limited to, the GDPR and the CCPA.&nbsp; Additionally, our service providers are contractually bound to maintain the confidentiality of personal data and may not use the information for any unauthorized purpose.</p> <p>&nbsp;</p> <p>*Policy on use of 3rd party recruiting agency for direct placements<br><br>Jensen Hughes will occasionally augment a recruiting search through agencies for certain positions when business conditions warrant. Jensen Hughes will not accept resumes, inquiries or proposals from recruiting agencies as an acceptable method to consider a candidate. 3rd party recruiting agencies must sign a standard Jensen Hughes agreement after being evaluated and accepted by a Human Resources or Talent Acquisition manager, or member of the talent acquisition team. Hiring managers and employees of Jensen Hughes are not authorized to accept resumes, engage in fee-based searches through recruiting firms or sign a search agreement. Please note this policy does not apply to “staffing firms” or firms that are involved with hiring temporary staff. Any recruiting agency interested in being considered may contact our recruiting team at jensenhughesrecruiting.com.</p></div>

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<p><strong>Graduate Fire Engineer 2027 Start – Edinburgh</strong></p> <p><strong>Edinburgh, Scotland</strong></p> <p><strong>Company Overview</strong></p> <p>At Jensen Hughes, we’ve been helping make our world safe,&nbsp;secure and resilient since 1939. Today, our global network of experts works&nbsp;across fire protection engineering, security and risk-based fields, including<br>accessibility consulting, risk analysis, process safety, forensic&nbsp;investigations, security risk consulting, emergency management and digital&nbsp;innovation.</p> <p>Our engineers and consultants work together to solve complex&nbsp;safety and security challenges, helping our clients protect what matters most.&nbsp;Through technology, expertise and industry-leading research, we continue toadvance the science of safety and make a meaningful difference to the&nbsp;communities we serve.</p> <p>At Jensen Hughes, we believe that creating a culture of&nbsp;trust, integrity and professional growth starts with putting our people first.&nbsp;Our employees are our greatest strength, and we value the unique perspectives,&nbsp;skills and talents they bring to our organisation.</p> <p>Our Global Employee Networks connect people from across the&nbsp;organisation, supporting career development and creating opportunities to share&nbsp;experiences, build connections and learn from one another.</p> <p><strong>Job Overview</strong></p> <p>Ready to start a career where your engineering skills can&nbsp;make a real difference?</p> <p>We have an exciting opportunity for a Graduate Fire Engineer to join Jensen Hughes across the UK and Ireland and become part of our 2,000+ global employees working together to advance the science of safety every day.</p> <p>These roles are open across our UK &amp; Ireland offices.&nbsp;Please apply only to your preferred location. If you are open to more than one&nbsp;location, we will discuss this with you during the recruitment process.</p> <p><strong><em>Please note: to be considered for this role, you must have&nbsp;the right to work in the UK or Ireland.</em></strong></p> <p><strong>Why join Jensen Hughes and grow your career?</strong></p> <p><strong>Your career can go further than you think.</strong> 74% of our&nbsp;current Directors and Technical Directors in the UK &amp; Ireland started their&nbsp;careers with us as graduates.</p> <p><strong>Be part of a leading fire consultancy.</strong> We have&nbsp;offices across Belgium, Finland, Italy, Denmark and the UK &amp; Ireland. Our&nbsp;reputation for innovative, design-focused solutions has made us the consultant&nbsp;of choice for many of Europe’s leading property clients.</p> <p><strong>Learn from experienced engineers.</strong> As a Graduate Fire&nbsp;Engineer, you will be an integral part of a dynamic design team. Working&nbsp;alongside experienced Engineers, you will receive ongoing technical support to&nbsp;build your knowledge and experience across fire engineering projects.</p> <p><strong>Build your career in a supportive environment.</strong> You’ll&nbsp;have the opportunity to develop your career within a supportive and diverse&nbsp;team where we strive to do the right thing for our people, clients and&nbsp;communities.</p> <p><strong>Take responsibility early.</strong> You will be given early&nbsp;responsibility and the opportunity to progress rapidly. Jensen Hughes&nbsp;encourages all Engineers to work towards chartered status through the Institute&nbsp;of Fire Engineers, providing help and support throughout the process.</p> <p><strong>What will you be working on?</strong></p> <p>As a Graduate Fire Engineer, you’ll work on a variety of&nbsp;exciting projects, helping to develop innovative fire engineering solutions for&nbsp;new and existing buildings.</p> <p>Your work will include:</p> <ul> <li>Carrying out fire engineering analysis on a<br>range of new and existing building projects.</li> <li>Working across a diverse range of buildings,<br>including high-rise office buildings, large retail complexes and airport<br>developments, each presenting its own unique challenges.</li> <li>Analysing fire growth, means of escape,<br>structural fire resistance and smoke control using a variety of methods,<br>including computer modelling software such as Computational Fluid Dynamics.</li> <li>Preparing technical reports and liaising with<br>clients, including some of the largest building developers in the country.</li> </ul> <p><strong>Requirements and Qualifications</strong></p> <p>To set you up for success in the role, you’ll need:</p> <ul> <li>Right to work in the UK or Ireland.</li> <li>A Master’s degree, achieved within the last two<br>years or expected, in Fire Engineering, Mechanical Engineering,<br>Aerospace/Aeronautical Engineering, or Physics.</li> <li>Exceptional written and verbal communication<br>skills in English.</li> <li>Additional qualifications and experience</li> </ul> <p><strong>The following would also help you succeed in the role:</strong></p> <ul> <li>A team player who can work effectively with<br>colleagues at all levels.</li> <li>Excellent communication and time management<br>skills.</li> <li>Enthusiasm to innovate.</li> <li>A second European language is an advantage but<br>not essential.</li> </ul> <p>We’ve successfully welcomed Graduate Fire Engineers from a&nbsp;variety of STEM Master’s backgrounds, including Mechanical Engineering,&nbsp;Aerospace/Aeronautical Engineering and Physics. Many of these individuals have&nbsp;gone on to build outstanding careers with us.</p> <p>If you’re committed to pursuing a career in Fire Engineering&nbsp;and have a transferable STEM Master’s degree, we’d love to hear from you. Tell&nbsp;us why you’re ready to start your career with Jensen Hughes.</p> <p><strong>Graduate Development Programme</strong></p> <p>Starting your career is about more than your first role,&nbsp;it’s about building the foundations for your future.</p> <p>Our Graduate Development Programme gives you hands-on&nbsp;project experience, mentorship and support as you work towards professional&nbsp;accreditation. Over two years, you’ll gain experience across fire engineering&nbsp;and related disciplines, helping you build the knowledge and skills needed for&nbsp;a successful and impactful career.</p> <p>You’ll also have the opportunity to undertake <strong>Continuing Professional Development (CPD)</strong> as you progress through the programme, helping you continue to develop your technical knowledge and professional skills. We provide support and encouragement for Engineers working towards <strong>Chartered Engineer status</strong>, helping you work towards this important professional milestone as you build your career with Jensen Hughes.</p> <p><strong>Sustainability in Fire Engineering</strong></p> <p>At Jensen Hughes, fire safety and sustainability go hand in&nbsp;hand.</p> <p>In the UK, we support the design of safe, energy-efficient&nbsp;and sustainable buildings that meet BREEAM standards and align with net-zero&nbsp;goals. As a graduate, you’ll play a role in delivering solutions that protect&nbsp;people while helping to create a more sustainable built environment.</p> <p><strong>Our People Are Our Greatest Asset</strong></p> <p>At Jensen Hughes, we know that our people are the foundation&nbsp;of our success. To attract and retain the best talent, we offer a competitive&nbsp;and comprehensive benefits package designed to support your wellbeing,&nbsp;work-life balance, and professional growth.</p> <p><strong>Our UK&amp;I Benefits Include:</strong></p> <ul> <li>Private medical insurance</li> <li>33 days of holiday(including<br>bank holidays) with an additional day after 3 years</li> <li>Industry-leading contributory pension scheme</li> <li>4x life assurance</li> <li>Income protection scheme</li> <li>Discretionary bonus scheme</li> <li>Employee assistance programme</li> <li>Enhanced parental-related pay</li> <li>Recognition and reward programmers to celebrate<br>team efforts</li> <li>Access to extensive technical training and<br>resources</li> </ul> <p><strong>Supporting Your Work-Life Balance:</strong></p> <p>We understand the importance of flexibility and balance.&nbsp;We're happy to discuss hybrid, part-time, and flexible working arrangements to&nbsp;suit both you and the business. For certain teams, this may include an early&nbsp;Friday finish at 3 pm once contracted hours and client deadlines are met. We&nbsp;also offer:</p> <ul> <li>Flexible working hours and patterns</li> <li>Flexible holiday use over Christmas/New Year</li> <li>Enhanced holiday entitlement after three years</li> <li>The option to carry over up to five unused<br>holiday days into the next year (subject to discussion and approval)</li> </ul> <p><strong>A Commitment to Continuous Improvement</strong></p> <p>Our benefits represent a meaningful investment in both our people and the future of Jensen Hughes. We regularly review our benefits programme to ensure it aligns with statutory requirements, market trends, and the needs of our team. Any modifications will be carefully considered to support our employees and the company’s long-term goals.</p> <p>&nbsp;</p> <p>#LI-JC1</p> <p>&nbsp;</p><div class="content-conclusion"><p><em><strong>Jensen Hughes is an Equal Opportunity Employer. Qualified candidates will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, national origin, sexual orientation, gender identity, disability or protected veteran status.</strong></em></p> <p>&nbsp;</p> <p>At Jensen Hughes, we embrace innovation and understand that people are increasingly using artificial intelligence (AI) tools like ChatGPT and other generative platforms to learn, prepare and communicate.&nbsp; We have provided some guidelines regarding the responsible use of AI in the recruitment process.&nbsp; Please click <strong><a href="https://www.jensenhughes.com/careers/responsible-use-of-ai-in-the-jensen-hughes-recruitment-process">here</a></strong> to review.</p> <p><br>The security of your personal data is important to us. Jensen Hughes has implemented reasonable physical, technical, and administrative security standards to protect personal data from loss, misuse, alteration, or destruction. We protect your personal data against unauthorized access, use, or disclosure, using security technologies and procedures, such as encryption and limited access. Only authorized individuals may access your personal data for the purpose for which it was collected, and these individuals receive training about the importance of protecting personal data.&nbsp; Jensen Hughes is committed to compliance with all relevant data privacy laws in all areas where we do business, including, but not limited to, the GDPR and the CCPA.&nbsp; Additionally, our service providers are contractually bound to maintain the confidentiality of personal data and may not use the information for any unauthorized purpose.</p> <p>&nbsp;</p> <p>*Policy on use of 3rd party recruiting agency for direct placements<br><br>Jensen Hughes will occasionally augment a recruiting search through agencies for certain positions when business conditions warrant. Jensen Hughes will not accept resumes, inquiries or proposals from recruiting agencies as an acceptable method to consider a candidate. 3rd party recruiting agencies must sign a standard Jensen Hughes agreement after being evaluated and accepted by a Human Resources or Talent Acquisition manager, or member of the talent acquisition team. Hiring managers and employees of Jensen Hughes are not authorized to accept resumes, engage in fee-based searches through recruiting firms or sign a search agreement. Please note this policy does not apply to “staffing firms” or firms that are involved with hiring temporary staff. Any recruiting agency interested in being considered may contact our recruiting team at jensenhughesrecruiting.com.</p></div>

Find more English Speaking Jobs in United Kingdom on Arbeitnow

<p></p> <p><strong>Graduate Fire Engineer 2027 Start – Birmingham</strong></p> <p><strong>Birmingham, UK</strong></p> <p><strong>Company Overview</strong></p> <p>At Jensen Hughes, we’ve been helping make our world safe,&nbsp;secure and resilient since 1939. Today, our global network of experts works&nbsp;across fire protection engineering, security and risk-based fields, including<br>accessibility consulting, risk analysis, process safety, forensic&nbsp;investigations, security risk consulting, emergency management and digital&nbsp;innovation.</p> <p>Our engineers and consultants work together to solve complex&nbsp;safety and security challenges, helping our clients protect what matters most.&nbsp;Through technology, expertise and industry-leading research, we continue toadvance the science of safety and make a meaningful difference to the&nbsp;communities we serve.</p> <p>At Jensen Hughes, we believe that creating a culture of&nbsp;trust, integrity and professional growth starts with putting our people first.&nbsp;Our employees are our greatest strength, and we value the unique perspectives,&nbsp;skills and talents they bring to our organisation.</p> <p>Our Global Employee Networks connect people from across the&nbsp;organisation, supporting career development and creating opportunities to share&nbsp;experiences, build connections and learn from one another.</p> <p><strong>Job Overview</strong></p> <p>Ready to start a career where your engineering skills can&nbsp;make a real difference?</p> <p>We have an exciting opportunity for a Graduate Fire Engineer to join Jensen Hughes across the UK and Ireland and become part of our 2,000+ global employees working together to advance the science of safety every day.</p> <p>These roles are open across our UK &amp; Ireland offices.&nbsp;Please apply only to your preferred location. If you are open to more than one&nbsp;location, we will discuss this with you during the recruitment process.</p> <p><strong><em>Please note: to be considered for this role, you must have&nbsp;the right to work in the UK or Ireland.</em></strong></p> <p><strong>Why join Jensen Hughes and grow your career?</strong></p> <p><strong>Your career can go further than you think.</strong> 74% of our&nbsp;current Directors and Technical Directors in the UK &amp; Ireland started their&nbsp;careers with us as graduates.</p> <p><strong>Be part of a leading fire consultancy.</strong> We have&nbsp;offices across Belgium, Finland, Italy, Denmark and the UK &amp; Ireland. Our&nbsp;reputation for innovative, design-focused solutions has made us the consultant&nbsp;of choice for many of Europe’s leading property clients.</p> <p><strong>Learn from experienced engineers.</strong> As a Graduate Fire&nbsp;Engineer, you will be an integral part of a dynamic design team. Working&nbsp;alongside experienced Engineers, you will receive ongoing technical support to&nbsp;build your knowledge and experience across fire engineering projects.</p> <p><strong>Build your career in a supportive environment.</strong> You’ll&nbsp;have the opportunity to develop your career within a supportive and diverse&nbsp;team where we strive to do the right thing for our people, clients and&nbsp;communities.</p> <p><strong>Take responsibility early.</strong> You will be given early&nbsp;responsibility and the opportunity to progress rapidly. Jensen Hughes&nbsp;encourages all Engineers to work towards chartered status through the Institute&nbsp;of Fire Engineers, providing help and support throughout the process.</p> <p><strong>What will you be working on?</strong></p> <p>As a Graduate Fire Engineer, you’ll work on a variety of&nbsp;exciting projects, helping to develop innovative fire engineering solutions for&nbsp;new and existing buildings.</p> <p>Your work will include:</p> <ul> <li>Carrying out fire engineering analysis on a<br>range of new and existing building projects.</li> <li>Working across a diverse range of buildings,<br>including high-rise office buildings, large retail complexes and airport<br>developments, each presenting its own unique challenges.</li> <li>Analysing fire growth, means of escape,<br>structural fire resistance and smoke control using a variety of methods,<br>including computer modelling software such as Computational Fluid Dynamics.</li> <li>Preparing technical reports and liaising with<br>clients, including some of the largest building developers in the country.</li> </ul> <p><strong>Requirements and Qualifications</strong></p> <p>To set you up for success in the role, you’ll need:</p> <ul> <li>Right to work in the UK or Ireland.</li> <li>A Master’s degree, achieved within the last two<br>years or expected, in Fire Engineering, Mechanical Engineering,<br>Aerospace/Aeronautical Engineering, or Physics.</li> <li>Exceptional written and verbal communication<br>skills in English.</li> <li>Additional qualifications and experience</li> </ul> <p><strong>The following would also help you succeed in the role:</strong></p> <ul> <li>A team player who can work effectively with<br>colleagues at all levels.</li> <li>Excellent communication and time management<br>skills.</li> <li>Enthusiasm to innovate.</li> <li>A second European language is an advantage but<br>not essential.</li> </ul> <p>We’ve successfully welcomed Graduate Fire Engineers from a&nbsp;variety of STEM Master’s backgrounds, including Mechanical Engineering,&nbsp;Aerospace/Aeronautical Engineering and Physics. Many of these individuals have&nbsp;gone on to build outstanding careers with us.</p> <p>If you’re committed to pursuing a career in Fire Engineering&nbsp;and have a transferable STEM Master’s degree, we’d love to hear from you. Tell&nbsp;us why you’re ready to start your career with Jensen Hughes.</p> <p><strong>Graduate Development Programme</strong></p> <p>Starting your career is about more than your first role,&nbsp;it’s about building the foundations for your future.</p> <p>Our Graduate Development Programme gives you hands-on&nbsp;project experience, mentorship and support as you work towards professional&nbsp;accreditation. Over two years, you’ll gain experience across fire engineering&nbsp;and related disciplines, helping you build the knowledge and skills needed for&nbsp;a successful and impactful career.</p> <p>You’ll also have the opportunity to undertake <strong>Continuing Professional Development (CPD)</strong> as you progress through the programme, helping you continue to develop your technical knowledge and professional skills. We provide support and encouragement for Engineers working towards <strong>Chartered Engineer status</strong>, helping you work towards this important professional milestone as you build your career with Jensen Hughes.</p> <p><strong>Sustainability in Fire Engineering</strong></p> <p>At Jensen Hughes, fire safety and sustainability go hand in&nbsp;hand.</p> <p>In the UK, we support the design of safe, energy-efficient&nbsp;and sustainable buildings that meet BREEAM standards and align with net-zero&nbsp;goals. As a graduate, you’ll play a role in delivering solutions that protect&nbsp;people while helping to create a more sustainable built environment.</p> <p><strong>Our People Are Our Greatest Asset</strong></p> <p>At Jensen Hughes, we know that our people are the foundation&nbsp;of our success. To attract and retain the best talent, we offer a competitive&nbsp;and comprehensive benefits package designed to support your wellbeing,&nbsp;work-life balance, and professional growth.</p> <p><strong>Our UK&amp;I Benefits Include:</strong></p> <ul> <li>Private medical insurance</li> <li>33 days of holiday(including<br>bank holidays) with an additional day after 3 years</li> <li>Industry-leading contributory pension scheme</li> <li>4x life assurance</li> <li>Income protection scheme</li> <li>Discretionary bonus scheme</li> <li>Employee assistance programme</li> <li>Enhanced parental-related pay</li> <li>Recognition and reward programmers to celebrate<br>team efforts</li> <li>Access to extensive technical training and<br>resources</li> </ul> <p><strong>Supporting Your Work-Life Balance:</strong></p> <p>We understand the importance of flexibility and balance.&nbsp;We're happy to discuss hybrid, part-time, and flexible working arrangements to&nbsp;suit both you and the business. For certain teams, this may include an early&nbsp;Friday finish at 3 pm once contracted hours and client deadlines are met. We&nbsp;also offer:</p> <ul> <li>Flexible working hours and patterns</li> <li>Flexible holiday use over Christmas/New Year</li> <li>Enhanced holiday entitlement after three years</li> <li>The option to carry over up to five unused<br>holiday days into the next year (subject to discussion and approval)</li> </ul> <p><strong>A Commitment to Continuous Improvement</strong></p> <p>Our benefits represent a meaningful investment in both our people and the future of Jensen Hughes. We regularly review our benefits programme to ensure it aligns with statutory requirements, market trends, and the needs of our team. Any modifications will be carefully considered to support our employees and the company’s long-term goals.</p> <p>&nbsp;</p> <p><span style="font-family: helvetica, arial, sans-serif; font-size: 12pt;">#LI-JC1</span></p> <p></p> <p>&nbsp;</p> <p>&nbsp;</p> <p>&nbsp;</p><div class="content-conclusion"><p><em><strong>Jensen Hughes is an Equal Opportunity Employer. Qualified candidates will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, national origin, sexual orientation, gender identity, disability or protected veteran status.</strong></em></p> <p>&nbsp;</p> <p>At Jensen Hughes, we embrace innovation and understand that people are increasingly using artificial intelligence (AI) tools like ChatGPT and other generative platforms to learn, prepare and communicate.&nbsp; We have provided some guidelines regarding the responsible use of AI in the recruitment process.&nbsp; Please click <strong><a href="https://www.jensenhughes.com/careers/responsible-use-of-ai-in-the-jensen-hughes-recruitment-process">here</a></strong> to review.</p> <p><br>The security of your personal data is important to us. Jensen Hughes has implemented reasonable physical, technical, and administrative security standards to protect personal data from loss, misuse, alteration, or destruction. We protect your personal data against unauthorized access, use, or disclosure, using security technologies and procedures, such as encryption and limited access. Only authorized individuals may access your personal data for the purpose for which it was collected, and these individuals receive training about the importance of protecting personal data.&nbsp; Jensen Hughes is committed to compliance with all relevant data privacy laws in all areas where we do business, including, but not limited to, the GDPR and the CCPA.&nbsp; Additionally, our service providers are contractually bound to maintain the confidentiality of personal data and may not use the information for any unauthorized purpose.</p> <p>&nbsp;</p> <p>*Policy on use of 3rd party recruiting agency for direct placements<br><br>Jensen Hughes will occasionally augment a recruiting search through agencies for certain positions when business conditions warrant. Jensen Hughes will not accept resumes, inquiries or proposals from recruiting agencies as an acceptable method to consider a candidate. 3rd party recruiting agencies must sign a standard Jensen Hughes agreement after being evaluated and accepted by a Human Resources or Talent Acquisition manager, or member of the talent acquisition team. Hiring managers and employees of Jensen Hughes are not authorized to accept resumes, engage in fee-based searches through recruiting firms or sign a search agreement. Please note this policy does not apply to “staffing firms” or firms that are involved with hiring temporary staff. Any recruiting agency interested in being considered may contact our recruiting team at jensenhughesrecruiting.com.</p></div>

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<p><strong>Graduate Fire Engineer 2027 Start – Belfast</strong></p> <p><strong>Company Overview</strong></p> <p>At Jensen Hughes, we’ve been helping make our world safe,&nbsp;secure and resilient since 1939. Today, our global network of experts works&nbsp;across fire protection engineering, security and risk-based fields, including<br>accessibility consulting, risk analysis, process safety, forensic&nbsp;investigations, security risk consulting, emergency management and digital&nbsp;innovation.</p> <p>Our engineers and consultants work together to solve complex&nbsp;safety and security challenges, helping our clients protect what matters most.&nbsp;Through technology, expertise and industry-leading research, we continue toadvance the science of safety and make a meaningful difference to the&nbsp;communities we serve.</p> <p>At Jensen Hughes, we believe that creating a culture of&nbsp;trust, integrity and professional growth starts with putting our people first.&nbsp;Our employees are our greatest strength, and we value the unique perspectives,&nbsp;skills and talents they bring to our organisation.</p> <p>Our Global Employee Networks connect people from across the&nbsp;organisation, supporting career development and creating opportunities to share&nbsp;experiences, build connections and learn from one another.</p> <p><strong>Job Overview</strong></p> <p>Ready to start a career where your engineering skills can&nbsp;make a real difference?</p> <p>We have an exciting opportunity for a Graduate Fire Engineer to join Jensen Hughes across the UK and Ireland and become part of our 2,000+ global employees working together to advance the science of safety every day.</p> <p>These roles are open across our UK &amp; Ireland offices.&nbsp;Please apply only to your preferred location. If you are open to more than one&nbsp;location, we will discuss this with you during the recruitment process.</p> <p><strong><em>Please note: to be considered for this role, you must have&nbsp;the right to work in the UK or Ireland.</em></strong></p> <p><strong>Why join Jensen Hughes and grow your career?</strong></p> <p><strong>Your career can go further than you think.</strong> 74% of our&nbsp;current Directors and Technical Directors in the UK &amp; Ireland started their&nbsp;careers with us as graduates.</p> <p><strong>Be part of a leading fire consultancy.</strong> We have&nbsp;offices across Belgium, Finland, Italy, Denmark and the UK &amp; Ireland. Our&nbsp;reputation for innovative, design-focused solutions has made us the consultant&nbsp;of choice for many of Europe’s leading property clients.</p> <p><strong>Learn from experienced engineers.</strong> As a Graduate Fire&nbsp;Engineer, you will be an integral part of a dynamic design team. Working&nbsp;alongside experienced Engineers, you will receive ongoing technical support to&nbsp;build your knowledge and experience across fire engineering projects.</p> <p><strong>Build your career in a supportive environment.</strong> You’ll&nbsp;have the opportunity to develop your career within a supportive and diverse&nbsp;team where we strive to do the right thing for our people, clients and&nbsp;communities.</p> <p><strong>Take responsibility early.</strong> You will be given early&nbsp;responsibility and the opportunity to progress rapidly. Jensen Hughes&nbsp;encourages all Engineers to work towards chartered status through the Institute&nbsp;of Fire Engineers, providing help and support throughout the process.</p> <p><strong>What will you be working on?</strong></p> <p>As a Graduate Fire Engineer, you’ll work on a variety of&nbsp;exciting projects, helping to develop innovative fire engineering solutions for&nbsp;new and existing buildings.</p> <p>Your work will include:</p> <ul> <li>Carrying out fire engineering analysis on a<br>range of new and existing building projects.</li> <li>Working across a diverse range of buildings,<br>including high-rise office buildings, large retail complexes and airport<br>developments, each presenting its own unique challenges.</li> <li>Analysing fire growth, means of escape,<br>structural fire resistance and smoke control using a variety of methods,<br>including computer modelling software such as Computational Fluid Dynamics.</li> <li>Preparing technical reports and liaising with<br>clients, including some of the largest building developers in the country.</li> </ul> <p><strong>Requirements and Qualifications</strong></p> <p>To set you up for success in the role, you’ll need:</p> <ul> <li>Right to work in the UK or Ireland.</li> <li>A Master’s degree, achieved within the last two<br>years or expected, in Fire Engineering, Mechanical Engineering,<br>Aerospace/Aeronautical Engineering, or Physics.</li> <li>Exceptional written and verbal communication<br>skills in English.</li> <li>Additional qualifications and experience</li> </ul> <p><strong>The following would also help you succeed in the role:</strong></p> <ul> <li>A team player who can work effectively with<br>colleagues at all levels.</li> <li>Excellent communication and time management<br>skills.</li> <li>Enthusiasm to innovate.</li> <li>A second European language is an advantage but<br>not essential.</li> </ul> <p>We’ve successfully welcomed Graduate Fire Engineers from a&nbsp;variety of STEM Master’s backgrounds, including Mechanical Engineering,&nbsp;Aerospace/Aeronautical Engineering and Physics. Many of these individuals have&nbsp;gone on to build outstanding careers with us.</p> <p>If you’re committed to pursuing a career in Fire Engineering&nbsp;and have a transferable STEM Master’s degree, we’d love to hear from you. Tell&nbsp;us why you’re ready to start your career with Jensen Hughes.</p> <p><strong>Graduate Development Programme</strong></p> <p>Starting your career is about more than your first role,&nbsp;it’s about building the foundations for your future.</p> <p>Our Graduate Development Programme gives you hands-on&nbsp;project experience, mentorship and support as you work towards professional&nbsp;accreditation. Over two years, you’ll gain experience across fire engineering&nbsp;and related disciplines, helping you build the knowledge and skills needed for&nbsp;a successful and impactful career.</p> <p>You’ll also have the opportunity to undertake <strong>Continuing Professional Development (CPD)</strong> as you progress through the programme, helping you continue to develop your technical knowledge and professional skills. We provide support and encouragement for Engineers working towards <strong>Chartered Engineer status</strong>, helping you work towards this important professional milestone as you build your career with Jensen Hughes.</p> <p><strong>Sustainability in Fire Engineering</strong></p> <p>At Jensen Hughes, fire safety and sustainability go hand in&nbsp;hand.</p> <p>In the UK, we support the design of safe, energy-efficient&nbsp;and sustainable buildings that meet BREEAM standards and align with net-zero&nbsp;goals. As a graduate, you’ll play a role in delivering solutions that protect&nbsp;people while helping to create a more sustainable built environment.</p> <p><strong>Our People Are Our Greatest Asset</strong></p> <p>At Jensen Hughes, we know that our people are the foundation&nbsp;of our success. To attract and retain the best talent, we offer a competitive&nbsp;and comprehensive benefits package designed to support your wellbeing,&nbsp;work-life balance, and professional growth.</p> <p><strong>Our UK&amp;I Benefits Include:</strong></p> <ul> <li>Private medical insurance</li> <li>33 days of holiday(including<br>bank holidays) with an additional day after 3 years</li> <li>Industry-leading contributory pension scheme</li> <li>4x life assurance</li> <li>Income protection scheme</li> <li>Discretionary bonus scheme</li> <li>Employee assistance programme</li> <li>Enhanced parental-related pay</li> <li>Recognition and reward programmers to celebrate<br>team efforts</li> <li>Access to extensive technical training and<br>resources</li> </ul> <p><strong>Supporting Your Work-Life Balance:</strong></p> <p>We understand the importance of flexibility and balance.&nbsp;We're happy to discuss hybrid, part-time, and flexible working arrangements to&nbsp;suit both you and the business. For certain teams, this may include an early&nbsp;Friday finish at 3 pm once contracted hours and client deadlines are met. We&nbsp;also offer:</p> <ul> <li>Flexible working hours and patterns</li> <li>Flexible holiday use over Christmas/New Year</li> <li>Enhanced holiday entitlement after three years</li> <li>The option to carry over up to five unused<br>holiday days into the next year (subject to discussion and approval)</li> </ul> <p><strong>A Commitment to Continuous Improvement</strong></p> <p>Our benefits represent a meaningful investment in both our people and the future of Jensen Hughes. We regularly review our benefits programme to ensure it aligns with statutory requirements, market trends, and the needs of our team. Any modifications will be carefully considered to support our employees and the company’s long-term goals.</p> <p>&nbsp;</p> <p><span style="font-family: helvetica, arial, sans-serif; font-size: 12pt;">#LI-JC1</span></p> <p>&nbsp;</p> <p>&nbsp;</p><div class="content-conclusion"><p><em><strong>Jensen Hughes is an Equal Opportunity Employer. Qualified candidates will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, national origin, sexual orientation, gender identity, disability or protected veteran status.</strong></em></p> <p>&nbsp;</p> <p>At Jensen Hughes, we embrace innovation and understand that people are increasingly using artificial intelligence (AI) tools like ChatGPT and other generative platforms to learn, prepare and communicate.&nbsp; We have provided some guidelines regarding the responsible use of AI in the recruitment process.&nbsp; Please click <strong><a href="https://www.jensenhughes.com/careers/responsible-use-of-ai-in-the-jensen-hughes-recruitment-process">here</a></strong> to review.</p> <p><br>The security of your personal data is important to us. Jensen Hughes has implemented reasonable physical, technical, and administrative security standards to protect personal data from loss, misuse, alteration, or destruction. We protect your personal data against unauthorized access, use, or disclosure, using security technologies and procedures, such as encryption and limited access. Only authorized individuals may access your personal data for the purpose for which it was collected, and these individuals receive training about the importance of protecting personal data.&nbsp; Jensen Hughes is committed to compliance with all relevant data privacy laws in all areas where we do business, including, but not limited to, the GDPR and the CCPA.&nbsp; Additionally, our service providers are contractually bound to maintain the confidentiality of personal data and may not use the information for any unauthorized purpose.</p> <p>&nbsp;</p> <p>*Policy on use of 3rd party recruiting agency for direct placements<br><br>Jensen Hughes will occasionally augment a recruiting search through agencies for certain positions when business conditions warrant. Jensen Hughes will not accept resumes, inquiries or proposals from recruiting agencies as an acceptable method to consider a candidate. 3rd party recruiting agencies must sign a standard Jensen Hughes agreement after being evaluated and accepted by a Human Resources or Talent Acquisition manager, or member of the talent acquisition team. Hiring managers and employees of Jensen Hughes are not authorized to accept resumes, engage in fee-based searches through recruiting firms or sign a search agreement. Please note this policy does not apply to “staffing firms” or firms that are involved with hiring temporary staff. Any recruiting agency interested in being considered may contact our recruiting team at jensenhughesrecruiting.com.</p></div>

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<p><strong>Graduate Facades Engineer 2027 Start – London</strong></p> <p><strong>London - UK</strong></p> <p><strong>Company Overview</strong></p> <p>At Jensen Hughes, we’ve been helping make our world safe,&nbsp;secure and resilient since 1939. Today, our global network of experts works&nbsp;across fire protection engineering, security and risk-based fields, including<br>accessibility consulting, risk analysis, process safety, forensic&nbsp;investigations, security risk consulting, emergency management and digital&nbsp;innovation.</p> <p>Our engineers and consultants work together to solve complex&nbsp;safety and security challenges, helping our clients protect what matters most.&nbsp;Through technology, expertise and industry-leading research, we continue toadvance the science of safety and make a meaningful difference to the&nbsp;communities we serve.</p> <p>At Jensen Hughes, we believe that creating a culture of&nbsp;trust, integrity and professional growth starts with putting our people first.&nbsp;Our employees are our greatest strength, and we value the unique perspectives,&nbsp;skills and talents they bring to our organisation.</p> <p>Our Global Employee Networks connect people from across the&nbsp;organisation, supporting career development and creating opportunities to share&nbsp;experiences, build connections and learn from one another.</p> <p><strong>Job Overview</strong></p> <p>Ready to start a career where your engineering skills can&nbsp;make a real difference?</p> <p>We have an exciting opportunity for a Graduate Facade Engineer to join Jensen Hughes across the UK and Ireland and become part of our 2,000+ global employees working together to advance the science of safety every day.</p> <p>Please apply only to your preferred location. If you are open to more than one&nbsp;location, we will discuss this with you during the recruitment process.</p> <p><strong><em>Please note: to be considered for this role, you must have&nbsp;the right to work in the UK or Ireland.</em></strong></p> <p><strong>Why join Jensen Hughes and grow your career?</strong></p> <p><strong>Your career can go further than you think.</strong> 74% of our&nbsp;current Directors and Technical Directors in the UK &amp; Ireland started their&nbsp;careers with us as graduates.</p> <p><strong>Be part of a leading fire consultancy.</strong> We have&nbsp;offices across Belgium, Finland, Italy, Denmark and the UK &amp; Ireland. Our&nbsp;reputation for innovative, design-focused solutions has made us the consultant&nbsp;of choice for many of Europe’s leading property clients.</p> <p><strong>Learn from experienced engineers.</strong> As a Graduate Façade Engineer, you will be an integral part of a dynamic team, working alongside experienced Engineers to develop your knowledge and experience across façade engineering and external wall fire consultancy. You will gain structured exposure to façade systems, external wall fire performance and building envelope design, while developing core engineering skills across structural, thermal and fire performance disciplines. With support from senior engineers, you will contribute to technical project delivery while developing the judgement, competence and professional behaviours needed to progress within either the façade design or external wall consultancy pathway.</p> <p><strong>Build your career in a supportive environment.</strong> You’ll&nbsp;have the opportunity to develop your career within a supportive and diverse&nbsp;team where we strive to do the right thing for our people, clients and&nbsp;communities.</p> <p><strong>Take responsibility early.</strong> You will be given early&nbsp;responsibility and the opportunity to progress rapidly. Jensen Hughes&nbsp;encourages all Engineers to work towards chartered status, providing help and support throughout the process.</p> <p><strong>What will you be working on?</strong></p> <p>As a Graduate Facade Engineer, you’ll work on a variety of&nbsp;exciting projects.</p> <p>Your work will include:</p> <ul> <li>Support the review of architectural drawings, specifications, and technical information relating to façade and external wall systems.</li> <li>Assist in the preparation of technical reports, including external wall fire assessment reports, façade engineering notes, and supporting appendices.</li> <li>Support external wall fire safety assessments, including PAS 9980–led appraisals and related desktop studies.</li> <li>Participate in site inspections and intrusive surveys to establish external wall and façade build-ups, materials, fixings, and fire stopping provisions.</li> <li>Assist with thermal engineering tasks, including thermal bridging reviews, U-value assessments, condensation risk inputs, and interpretation of modelling outputs under supervision.</li> <li>Assist with structural engineering tasks related to façade systems, including basic load paths, fixings concepts, and interpretation of structural calculations prepared by senior engineers.</li> <li>Support the coordination and review of test evidence, certifications, and product data relevant to façade and external wall performance.</li> <li>Assist senior engineers with coordination between internal disciplines and external stakeholders.</li> <li>Attend site visits, design meetings, and client meetings as required, under supervision.</li> <li>Maintain accurate records, site notes, and project documentation in accordance with internal procedures.</li> <li>Actively participate in training, mentoring, and professional development activities.</li> <li>Work in accordance with Jensen Hughes quality, safety, and governance procedures at all times.</li> </ul> <p>During the first 12–24 months, we expect successful candidates to grow into the role by developing the following skills and competencies:</p> <ul> <li>Develop a sound understanding of façade systems, materials, and construction methods.</li> <li>Build familiarity with external wall fire safety principles, relevant legislation, and guidance.</li> <li>Gain practical site experience through inspections and surveys.</li> <li>Develop core skills in technical report writing and structured engineering reasoning.</li> <li>Build foundational understanding of thermal and structural performance as applied to façade systems.</li> <li>Demonstrate increasing independence in technical tasks under supervision.</li> <li>Progress towards professional accreditation and longer-term chartership pathways.</li> </ul> <p><strong>Requirements and Qualifications</strong></p> <p>To set you up for success in the role, you’ll need:</p> <ul> <li>Right to work in the UK or Ireland.</li> <li>A Master’s degree, achieved within the last two years or expected, in Fire Engineering, Mechanical Engineering, Aerospace/Aeronautical Engineering, or Physics.</li> <li>Exceptional written and verbal communication skills in English.</li> </ul> <p><strong>The following would also help you succeed in the role:</strong></p> <ul> <li>A second European language is an advantage but not essential.</li> <li>Interest in façade engineering, external walls, and fire safety.</li> <li>Ability to read and interpret architectural drawings and specifications.</li> <li>Interest in thermal and/or structural aspects of façade performance.</li> <li>Strong organisational skills and attention to detail.</li> <li>Collaborative approach and willingness to work as part of a multidisciplinary team.</li> </ul> <p>We’ve successfully welcomed Graduate Facade Engineers from a&nbsp;variety of STEM Master’s backgrounds, including Mechanical Engineering,&nbsp;Aerospace/Aeronautical Engineering and Physics. Many of these individuals have&nbsp;gone on to build outstanding careers with us.</p> <p>If you’re committed to pursuing a career in Facade Engineering&nbsp;and have a transferable STEM Master’s degree, we’d love to hear from you. Tell&nbsp;us why you’re ready to start your career with Jensen Hughes.</p> <p><strong>Graduate Development Programme</strong></p> <p>Starting your career is about more than your first role,&nbsp;it’s about building the foundations for your future.</p> <p>Our Graduate Development Programme gives you hands-on&nbsp;project experience, mentorship and support as you work towards professional&nbsp;accreditation. Over two years, you’ll gain experience across fire engineering&nbsp;and related disciplines, helping you build the knowledge and skills needed for&nbsp;a successful and impactful career.</p> <p>You’ll also have the opportunity to undertake <strong>Continuing Professional Development (CPD)</strong> as you progress through the programme, helping you continue to develop your technical knowledge and professional skills. We provide support and encouragement for Engineers working towards <strong>Chartered Engineer status</strong>, helping you work towards this important professional milestone as you build your career with Jensen Hughes.</p> <p><strong>Sustainability in Fire Engineering</strong></p> <p>At Jensen Hughes, fire safety and sustainability go hand in&nbsp;hand.</p> <p>In the UK, we support the design of safe, energy-efficient&nbsp;and sustainable buildings that meet BREEAM standards and align with net-zero&nbsp;goals. As a graduate, you’ll play a role in delivering solutions that protect&nbsp;people while helping to create a more sustainable built environment.</p> <p><strong>Our People Are Our Greatest Asset</strong></p> <p>At Jensen Hughes, we know that our people are the foundation&nbsp;of our success. To attract and retain the best talent, we offer a competitive&nbsp;and comprehensive benefits package designed to support your wellbeing,&nbsp;work-life balance, and professional growth.</p> <p><strong>Our UK&amp;I Benefits Include:</strong></p> <ul> <li>Private medical insurance</li> <li>33 days of holiday(including<br>bank holidays) with an additional day after 3 years</li> <li>Industry-leading contributory pension scheme</li> <li>4x life assurance</li> <li>Income protection scheme</li> <li>Discretionary bonus scheme</li> <li>Employee assistance programme</li> <li>Enhanced parental-related pay</li> <li>Recognition and reward programmers to celebrate<br>team efforts</li> <li>Access to extensive technical training and<br>resources</li> </ul> <p><strong>Supporting Your Work-Life Balance:</strong></p> <p>We understand the importance of flexibility and balance.&nbsp;We're happy to discuss hybrid, part-time, and flexible working arrangements to&nbsp;suit both you and the business. For certain teams, this may include an early&nbsp;Friday finish at 3 pm once contracted hours and client deadlines are met. We&nbsp;also offer:</p> <ul> <li>Flexible working hours and patterns</li> <li>Flexible holiday use over Christmas/New Year</li> <li>Enhanced holiday entitlement after three years</li> <li>The option to carry over up to five unused<br>holiday days into the next year (subject to discussion and approval)</li> </ul> <p><strong>A Commitment to Continuous Improvement</strong></p> <p>Our benefits represent a meaningful investment in both our people and the future of Jensen Hughes. We regularly review our benefits programme to ensure it aligns with statutory requirements, market trends, and the needs of our team. Any modifications will be carefully considered to support our employees and the company’s long-term goals.</p> <p>&nbsp;</p> <p>#LI-JC1</p> <p>&nbsp;</p> <p>&nbsp;</p><div class="content-conclusion"><p><em><strong>Jensen Hughes is an Equal Opportunity Employer. Qualified candidates will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, national origin, sexual orientation, gender identity, disability or protected veteran status.</strong></em></p> <p>&nbsp;</p> <p>At Jensen Hughes, we embrace innovation and understand that people are increasingly using artificial intelligence (AI) tools like ChatGPT and other generative platforms to learn, prepare and communicate.&nbsp; We have provided some guidelines regarding the responsible use of AI in the recruitment process.&nbsp; Please click <strong><a href="https://www.jensenhughes.com/careers/responsible-use-of-ai-in-the-jensen-hughes-recruitment-process">here</a></strong> to review.</p> <p><br>The security of your personal data is important to us. Jensen Hughes has implemented reasonable physical, technical, and administrative security standards to protect personal data from loss, misuse, alteration, or destruction. We protect your personal data against unauthorized access, use, or disclosure, using security technologies and procedures, such as encryption and limited access. Only authorized individuals may access your personal data for the purpose for which it was collected, and these individuals receive training about the importance of protecting personal data.&nbsp; Jensen Hughes is committed to compliance with all relevant data privacy laws in all areas where we do business, including, but not limited to, the GDPR and the CCPA.&nbsp; Additionally, our service providers are contractually bound to maintain the confidentiality of personal data and may not use the information for any unauthorized purpose.</p> <p>&nbsp;</p> <p>*Policy on use of 3rd party recruiting agency for direct placements<br><br>Jensen Hughes will occasionally augment a recruiting search through agencies for certain positions when business conditions warrant. Jensen Hughes will not accept resumes, inquiries or proposals from recruiting agencies as an acceptable method to consider a candidate. 3rd party recruiting agencies must sign a standard Jensen Hughes agreement after being evaluated and accepted by a Human Resources or Talent Acquisition manager, or member of the talent acquisition team. Hiring managers and employees of Jensen Hughes are not authorized to accept resumes, engage in fee-based searches through recruiting firms or sign a search agreement. Please note this policy does not apply to “staffing firms” or firms that are involved with hiring temporary staff. Any recruiting agency interested in being considered may contact our recruiting team at jensenhughesrecruiting.com.</p></div>

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<p class="Lexical__paragraph"><strong><strong class="Lexical__textBold">Join Proton and build a better internet where privacy is the default</strong></strong></p> <p class="Lexical__paragraph">Proton was founded in 2014 by scientists from CERN on a simple truth: <strong><strong class="Lexical__textBold">privacy is a fundamental human right</strong></strong>. Since then, we’ve built the world’s largest encrypted email service (Proton Mail) and expanded into Proton VPN, Proton Drive, Proton Pass, and Proton Calendar—tools used by millions globally to protect their freedom, fight censorship, and keep their data safe. In some situations, Proton has literally helped save lives!</p> <p class="Lexical__paragraph">We are profitable, independent (no VC control), and selectively hire from the top ~1% of applicants. Our 500+ team members across 50+ countries come from leading organizations and elite academic backgrounds. We move fast, keep hierarchy light, and prioritize impact over optics. If you want to do meaningful work with exceptionally high-caliber people, this is it.&nbsp;Join us and do work you can truly be proud of.&nbsp;Check our&nbsp;open-source&nbsp;projects&nbsp;<a class="Lexical__link" href="https://proton.me/community/open-source">here</a>!</p> <p class="Lexical__paragraph"><strong>The Proton Drive Desktop Team</strong></p> <p class="font-claude-response-body break-words whitespace-normal leading-[1.7]">Proton Drive is our secure, private cloud storage and collaborative editing suite, with clients on Windows, Mac, iOS, Android, and Web. One platform is missing: Linux. You will build it from scratch. This is a greenfield project with high visibility inside Proton and across the open-source community — our entire client codebase is published under an open-source license, and this will be the first public example of how to build a native application on top of the Proton Drive SDK. You will work closely with our Windows and Mac engineers to ensure feature parity, and you will contribute to our platform-agnostic SDK and CLI tooling as the Linux surface area demands it. If building something that the Linux community has been waiting for, and doing it in the open, is the kind of work that gets you out of bed — this role is for you.</p> <p class="font-claude-response-body break-words whitespace-normal leading-[1.7]"><strong>Tech Stack and Tools</strong></p> <ul class="[li_&amp;]:mb-0 [li_&amp;]:mt-1 [li_&amp;]:gap-1 [&amp;:not(:last-child)_ul]:pb-1 [&amp;:not(:last-child)_ol]:pb-1 list-disc flex flex-col gap-1 pl-8 mb-3"> <li class="whitespace-normal break-words pl-2">Linux desktop application development (GTK+ or Qt)</li> <li class="whitespace-normal break-words pl-2">Rust (nice to have)</li> <li class="whitespace-normal break-words pl-2">Git, CI/CD pipelines</li> <li class="whitespace-normal break-words pl-2">Linux packaging and distribution (Debian, Fedora-based)</li> </ul> <p class="font-claude-response-body break-words whitespace-normal leading-[1.7]"><strong>What You'll Do</strong></p> <ul class="[li_&amp;]:mb-0 [li_&amp;]:mt-1 [li_&amp;]:gap-1 [&amp;:not(:last-child)_ul]:pb-1 [&amp;:not(:last-child)_ol]:pb-1 list-disc flex flex-col gap-1 pl-8 mb-3"> <li class="whitespace-normal break-words pl-2">Own the design and implementation of the Proton Drive Linux desktop client, built greenfield from the ground up.</li> <li class="whitespace-normal break-words pl-2">Ensure the codebase meets the standard expected of production open-source software — it will be read and built upon by developers beyond Proton.</li> <li class="whitespace-normal break-words pl-2">Integrate deeply with Linux-specific system components, including the filesystem layer for our file synchronization engine.</li> <li class="whitespace-normal break-words pl-2">Contribute to our platform-agnostic SDK and CLI tooling to ensure Linux features are properly exposed for scripting and cross-client use.</li> <li class="whitespace-normal break-words pl-2">Build and maintain cross-client automated and end-to-end tests in collaboration with Windows and Mac engineers.</li> <li class="whitespace-normal break-words pl-2">Define and implement application telemetry to support performance analysis, debugging, and customer support.</li> <li class="whitespace-normal break-words pl-2">Own the build pipelines, packaging, and distribution across major Linux distros.</li> </ul> <p class="p1"><strong>Job requirements:</strong></p> <ul> <li class="p1">5+ years of experience in software development of Linux-based desktop client software, both with and without a visible interface (i.e., GUI apps as well as CLI apps).</li> <li class="p1">Applied best practices in code quality paradigms</li> <li class="p1">Experience with DevOps principles and practices (CI/CD, etc)</li> <li class="p1">Experience with source control flow through&nbsp;<strong>Git</strong> (code reviews, branching and merging, etc)</li> <li class="p1">Open-source Linux development, distribution, packaging and maintenance for multiple distros (e.g. on&nbsp;<strong>Debian</strong> or <strong>Fedora</strong>-based platforms)</li> <li class="p1">Overall, handling the entire SDLC, end to end</li> <li class="p1">Proton is an office-first company. We expect you to spend most of your time in the office, and while we do offer some flexibility to work from home, we believe in-person collaboration helps us build the best products.</li> </ul> <p class="p1"><strong>Nice to have:</strong></p> <ul> <li class="p1">Experience in Linux desktop client development (in particular through the <strong>GTK+</strong> framework, or alternatively <strong>QT</strong>)</li> <li class="p1">Experience in Rust</li> </ul> <p class="Lexical__paragraph"><strong><strong class="Lexical__textBold">What we offer</strong></strong></p> <ul class="Lexical__ul Lexical__ul--depth-1"> <li class="Lexical__listItem" value="1"><strong><strong class="Lexical__textBold">Work that Matters:</strong></strong>&nbsp;millions of people trust Proton with their privacy. We answer only to our users — not advertisers, not investors with conflicting agendas, not governments. The work you do here is real, and the impact is measurable. (read more about our impact <a class="Lexical__link" href="https://proton.me/about/impact">here</a>)</li> <li class="Lexical__listItem" value="2"><strong><strong class="Lexical__textBold">A great Team: </strong></strong>Our team is diverse, collaborative, and tight-knit with people coming from all walks of life, including many of the world’s top academic institutions and organizations, such as MIT, Harvard, Stanford, Caltech, Cambridge, and ETH.</li> <li class="Lexical__listItem" value="3"><strong><strong class="Lexical__textBold">Technology:</strong></strong>&nbsp;you'll get the right hardware and the right software you need to do your best work.</li> <li class="Lexical__listItem" value="4"><strong><strong class="Lexical__textBold">Learning &amp; Development:</strong></strong>&nbsp;we invest in your growth because sharp people make us better. Proton is one of the fastest ways to accelerate your career because you'll be thrown into real challenges, with real ownership, from day one.</li> <li class="Lexical__listItem" value="5"><strong><strong class="Lexical__textBold">Employee Benefits:</strong></strong>&nbsp;your wellbeing isn't an afterthought. We offer strong health coverage, solid retirement options, generous leave, and wellness support so you can bring your best self to work every day</li> <li class="Lexical__listItem" value="6"><strong><strong class="Lexical__textBold">Stock Options:</strong></strong>&nbsp;at Proton, we all have the opportunity to be owners of the company. From day one, you have a real stake in what we're building. When Proton wins, you win.</li> <li class="Lexical__listItem" value="8"><strong><strong class="Lexical__textBold">Food:</strong></strong>&nbsp;Lunch and snacks are on us every day in our offices so you can focus on the work and not on what's for lunch.</li> <li class="Lexical__listItem" value="9"><strong><strong class="Lexical__textBold">Transport:&nbsp;</strong></strong>getting to the office shouldn't cost you. We cover public transport, bike allowances, or parking, whichever works for you.</li> <li class="Lexical__listItem" value="10"><strong><strong class="Lexical__textBold">Flexible Working:</strong></strong>&nbsp;you own your schedule. Set hours that work for you and your team — because outcomes matter more than when the clock says you started.</li> </ul> <p class="Lexical__paragraph"><strong><strong class="Lexical__textBold">Our commitment to diversity and inclusion</strong></strong></p> <p class="Lexical__paragraph">At Proton, we believe diversity drives innovation and strengthens our mission to provide privacy as a default for all. We are committed to fostering an inclusive environment where all individuals, regardless of race, ethnicity, gender, age, sexual orientation, physical ability or socio-economic background feel valued and empowered. We strive to create equal opportunities, promote open dialogue and support continuous learning to ensure every voice is heard and respected.</p> <p class="Lexical__paragraph">If you need any extra support or reasonable adjustments during the hiring process, please let your talent partner know.</p> <p class="Lexical__paragraph"><strong><strong class="Lexical__textBold">Candidate privacy notice</strong></strong></p> <p class="Lexical__paragraph">When you apply for a position, refer a candidate or are considered for a role at Proton Technologies AG (<em><em class="Lexical__textItalic">Proton</em></em>, <em><em class="Lexical__textItalic">we</em></em>, <em><em class="Lexical__textItalic">us</em></em> or <em><em class="Lexical__textItalic">our</em></em>), your information is stored in Greenhouse, in accordance with its&nbsp;<a class="Lexical__link" href="https://www.greenhouse.com/privacy-policy">Service Privacy Policy</a>. This information is used to evaluate your suitability for the posted position. We also retain this information for consideration for future roles that you may apply for or that we believe may align with your background and skills.</p> <p class="Lexical__paragraph">If we no longer have a legitimate business need to process your information, we will either delete or anonymise it. Should you have any inquiries about how we use or manage your information or if you wish to access, correct or delete your data, please contact our privacy team at <a class="Lexical__link" ---------- <p class="Lexical__paragraph"><em><em class="Lexical__textItalic">Proton does not accept unsolicited CVs from any sources other than directly from candidates. We will not pay a fee for any placement resulting from an unsolicited offer, even if the candidate is subsequently hired by Proton.</em></em></p> <p class="Lexical__paragraph"><em><em class="Lexical__textItalic">To learn more about our privacy policy, please visit&nbsp;</em></em><a class="Lexical__link" href="https://boards.eu.greenhouse.io/protongdpr"><em><em class="Lexical__textItalic">our privacy policy page</em></em></a><em><em class="Lexical__textItalic">.</em></em></p> <p class="Lexical__paragraph">#LI-ONSITE</p>

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<div class="content-intro"><p class="ms-outlook-mobile-reference-message skipProofing"><strong>About WPP Production</strong></p> <p class="ms-outlook-mobile-reference-message skipProofing">We are WPP Production - the unified global production company that brings together all of WPP's content producers, studios and craft experts into one connected organisation. We combine world-class human craft with next generation technology to originate, design, and deliver multi-channel content systems at scale. Built for borderless collaboration and powered by deep craft expertise, we are the production engine designed for today's always on, AI driven marketing world.</p> <p><strong>About WPP</strong></p> <p>WPP is the trusted growth partner for the world’s leading brands. We unite&nbsp;cutting-edge media intelligence and data solutions, world-class creativity, next-generation production, transformative enterprise solutions and expert strategic counsel&nbsp;in a single company –&nbsp;powered by exceptional talent and our agentic marketing platform, WPP Open,&nbsp;to help our clients navigate change, capture opportunity and deliver transformational growth. For more information, visit&nbsp;<a href="https://urldefense.com/v3/__http://wpp.com/__;!!JboVxjCXSME!N9KGoZIn5nCC-uOWhEdE-ChrrJuf6TgkLzNNkLaW9BExJsVqZZ_hMSmGbARJ0tdBOnKYM7kEbv5L3ncUpg7-6uEPNdY$" data-outlook-id="6ded86b6-cde3-4e48-958d-34727f881edd">WPP.com</a>.</p></div><p><strong>A Hybrid working model</strong></p> <div> <div> <div> <div> <div> <p class="xmsonormal"><em>We believe the best work happens when we're together, fostering creativity, collaboration, and connection. That's why we’ve adopted a hybrid approach, with teams in the office around four days a week. If you require accommodations or flexibility, please discuss this with the hiring team during the interview process.</em></p> </div> </div> </div> </div> </div> <p><strong>What does a Global Hub Operations Director do at WPP Production?</strong>&nbsp;</p> <p>Lead the operational performance and development of Studio A’s global production hub network. The role sets a consistent operating standard across locations, turns demand into credible capacity plans, and ensures hubs can deliver secure, high quality work at the service levels and economics agreed with the client. It connects Hub Operations Leads, delivery and capability leaders, Geo teams, Commercial, Talent, HR, Finance, Technology and Facilities so that decisions on capacity, location, cost and risk are made with one view of the facts.</p> <p>The Director leads through the Hub Operations Leads and the global operating cadence. They own the hub operating model and its execution, while partnering with the relevant functional and commercial owners on decisions outside hub operations.</p> <p><strong>Reporting&nbsp;lines and&nbsp;key stakeholders:</strong>&nbsp;</p> <ul> <li>Reports to the Global Operations Director. Manages and develops the Hub Operations Leads across the global network, with clear local accountabilities and escalation routes.</li> <li>Covers centralised production hubs and the resources, infrastructure, controls and services required to support Worldwide and Geo demand, including permanent and flexible capacity.</li> <li>Works in a matrix with Heads of Delivery, capability SMEs, Geo and client operations, Commercial, Talent, HR, Finance, Security, Technology and Facilities. Local employment, technical craft and client commercial approval remain with their designated owners.</li> </ul> <h4>Key Responsibilities:</h4> <h4>Global hub strategy and governance</h4> <ul> <li>Set the hub operating model, decision rights and governance for shared capacity, including how Worldwide and Geo demand is prioritised, allocated and escalated when requirements conflict.</li> <li>Maintain a practical Hub Playbook covering planning, onboarding, access and security, local compliance, service management, financial controls, business continuity and location specific requirements. Audit adoption and close gaps.</li> <li>Assess the hub footprint against demand, capability, resilience, cost, security and talent availability. Develop business cases and transition plans for expansion, consolidation or changes in the mix of work across locations.</li> <li>Run a regular hub leadership cadence, with consistent status reporting, decisions, actions and cross hub learning. Chair operational reviews and escalate material trade offs promptly.</li> </ul> <h4>Capacity, workforce and delivery</h4> <ul> <li>Translate demand forecasts, Workshop peaks and capability plans into a rolling view of capacity by hub, skill, language, security classification and employment type. Test scenarios for changes in volume, complexity, timing and location.</li> <li>Work with Delivery, SMEs and Geo leaders to allocate shared resources, manage utilisation and productivity, protect service levels and balance work across hubs. Identify bottlenecks early and agree actions rather than relying on local workarounds.</li> <li>Set requirements for permanent and flexible staffing with Talent and HR; oversee readiness, onboarding, training and exit planning for large scale programmes and demand changes. Ensure employment classification and local legal or tax questions go to the accountable specialists.</li> <li>Lead operational readiness for Workshops and other surges, including space, technology, security, access, staffing, shifts, supplier support and contingency capacity.</li> <li>Own the operational response to a hub disruption. Keep tested continuity and recovery plans, including transfer options, cross training, access dependencies and client approvals where required.</li> </ul> <h4>Commercial performance and controls</h4> <ul> <li>Provide the operational data and discipline needed to run the commercial model as agreed: retained capacity, complexity based deliverables and approved time and materials exceptions. Ensure work is coded and measured consistently so actual demand, effort and cost can be compared with the model.</li> <li>Partner with Commercial and Finance on forecast accuracy, capacity pool economics, the minimum spend commitment, margin, scope changes, rush requests and Workshop demand. Identify the operational causes of variance and propose corrective actions; do not change prices or commitments without the agreed approval route.</li> <li>Supply a reliable monthly operational pack covering volumes and complexity, capacity and utilisation, forecast accuracy, service levels, quality, revisions and exceptions. Support quarterly commercial reviews of spend, margin, demand, savings and capacity risks, and the annual review of unit prices, cost adjustment, efficiency commitment and baseline capacity.</li> <li>Drive measurable productivity and the contracted efficiency commitment through improved planning, workflow, automation and location mix while protecting quality, security and sustainable capacity. Validate savings with Finance and avoid double counting.</li> <li>Ensure hub financial procedures, hiring controls, approved rates, procurement and contractor processes are followed. Surface non compliant practices and remediate them with the accountable teams.</li> </ul> <h4>Systems, data and improvement</h4> <ul> <li>Define the operational requirements and adoption plan for the resource management platform, including estimates, staffing plans, scenario planning, schedules, timesheets, PTO and overtime, capacity reporting and relevant integrations.</li> <li>Set data definitions, ownership and quality controls across hubs so leadership can trust capacity, productivity, delivery and cost reporting. Use the data to diagnose recurring constraints and measure whether interventions work.</li> <li>Partner with Technology and process owners on rollout of production tools, language capacity planning, freelancer management and workflow improvements. Ensure local teams are trained and changes are embedded.</li> </ul> <h4>People, partnerships and risk</h4> <ul> <li>Lead, coach and assess Hub Operations Leads. Build an integrated leadership team with clear expectations, succession cover and consistent management standards across locations.</li> <li>Build trusted relationships with senior Delivery, Geo, capability and client operations stakeholders. Make trade offs visible, resolve competing priorities and communicate decisions with clarity.</li> <li>Oversee hub risks relating to security, confidentiality, health and safety, infrastructure, service continuity and local compliance. Maintain a visible risk and action log, with owners and deadlines, and escalate issues that need executive decisions.</li> </ul> <h4>Measures of success</h4> <ul> <li>Reliable delivery against agreed service levels, quality and security requirements across the hub network.</li> <li>Capacity and forecast accuracy by pool, with healthy utilisation, controlled overtime and a clear response to peaks and gaps.</li> <li>Commercial performance supported by trusted operational data, early variance management and validated efficiency gains.</li> <li>Consistent controls and operating standards, evidenced through reviews, audit actions and business continuity readiness.</li> <li>Effective Hub Operations Leads, clear stakeholder confidence and decisions made at the right level.</li> </ul> <p><strong>Requirements</strong></p> <ul> <li>Senior operations leadership in a complex, multi location production, agency, shared services or comparable environment, including management through local leaders and matrix teams.</li> <li>Strong command of capacity planning, workforce mix, service performance, financial controls and commercially consequential operational decisions.</li> <li>Ability to turn incomplete demand and cost data into practical scenarios, recommendations and executive decisions. Confident with metrics and able to challenge assumptions.</li> <li>Experience of scaling or reshaping hub operations, leading change in systems and processes, and managing security and continuity requirements.</li> <li>Direct, collaborative leadership; sound judgement under pressure; strong stakeholder management across cultures and functions; concise written and verbal communication.</li> </ul> <p>#LI-LS1</p><div class="content-conclusion"><p style="text-align: left;"><strong>Why work here:&nbsp;<br></strong><span data-teams="true">At WPP Production, you’ll help shape the future of content production at a truly global scale. We bring together world-class talent, cutting-edge studios, and advanced technology to solve some of the most complex creative and production challenges in the industry. You’ll work in a collaborative, borderless environment where craft excellence is valued, innovation is encouraged, and AI and next-generation tools are used to amplify not replace human creativity. With access to diverse projects, global career opportunities, and the backing of WPP’s unmatched network, this is a place where you can grow your skills, make real impact, and create work that performs for every audience, across every channel, at every moment. </span></p> <p style="text-align: left;"><strong>Inclusion and Impact&nbsp;</strong><br>WPP is an equal opportunity employer and considers applicants for all positions without discrimination or regard to particular characteristics. We are committed to fostering a culture of respect in which everyone feels they belong and has the same opportunities to progress in their careers. <br><strong><br></strong><strong>Data</strong><br>We rely on legitimate interest as a legal basis for processing personal information under the GDPR for purposes of recruitment and applications for employment. When you click the "Submit Application" button at the bottom of this page, this will send all the information you have added to WPP Production. Before you do this, we think it's a good idea to read through our Privacy&nbsp;<span style="text-decoration: underline;"><a href="https://www.hogarthww.com/privacy-policy">st</a><a href="https://www.hogarth.com/privacy-policy">atement</a>.</span> This explains what we do with your personal data when you apply for a role with us, and, how you can update the information you have provided us with or how to remove it.<br><br></p> <div> <div> <p class="xmsonormal" style="text-align: left;"><strong>Please contact <a ----- ----- if you need the job advert or form in another format.</strong></p> </div> </div></div>

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About Us

At algo1, we are reinventing one of the world’s most familiar experiences: the in-store grocery trip. We are building an AI-native product that understands each shopper, responds to their context in real time and makes an everyday experience less stressful, more personal and more engaging.

We’re backed by leading investors and founded by two entrepreneurs: one with a track record of building companies, and the other a leader in retail data and shopper analytics. Together, they have brought together frontier AI researchers and engineers, product and strategy leaders, and senior operators from major UK and US grocery businesses.

The people who join now will have an opportunity to shape the product, the engineering culture, and what algo1 becomes.

The Role

This role reports to our Head of Platform, Jack. Working with him and the platform engineering pod, you'll accelerate the development of algo1's platform, turning enterprise-grade platform expectations into software that our product pods and customers rely on.

You'll work primarily in the backend and on the infrastructure that underpins it, but the shopper and retailer experience will never be far from your mind.

Delivering a great platform means product engineers can ship quality, scalable solutions; product, design, and non-technical colleagues can prototype ideas quickly using our application code and production data as a baseline; shoppers have responsive, personalised in-store experiences; and retailers and brands can configure, monitor, and analyse their campaigns across potentially billions of data points.

We're agentic-first. Every engineer has access to frontier AI tooling and our own coding harness, and we expect you to use them to move faster, attempt more ambitious work, and stay fully accountable for what you ship.

We're looking for a Senior Software Engineer, though Staff engineers and ambitious early-career engineers with strong platform instincts will also be considered.

What You'll Own

• Product security. Own authentication across algo1, retailer and brand employees, shoppers, devices, agents, and third-party services, alongside authorisation covering RBAC and ReBAC.

• Release engineering. Develop and maintain reliable, consistent automated release cycles that get changes to production safely and quickly.

• Cloud environments. Manage the environments that support prototyping features across our Android and web applications alongside changes to one or more of our backend microservices.

• API and event-driven architecture. Gatekeep the quality of our APIs, webhooks, and event-driven architecture in an open contributor model.

• Agentic enablement. Continually improve our internal agentic harnesses (skills, context, and tooling) that allow other engineers and less technical colleagues to develop and prototype on our platform.

• Agentic automation. Add agentic automation to all appropriate areas of the platform stack without compromising on quality.

About You

Must Have

• Distributed systems experience. You've designed or meaningfully contributed to distributed backend systems, and understand event-driven patterns, asynchronous messaging, and the trade-offs at scale.

• API design and evolution. You've designed APIs that other teams and clients depend on, and you understand the trade-offs between clean design, backwards compatibility, and speed.

• Database and schema fluency. Practical experience with relational databases (PostgreSQL or similar), including schema design, indexing, migrations, and query optimisation. Working knowledge of at least one non-relational store.

• Real-time data. Experience processing or analysing real-time data streams at scale.

• Cloud infrastructure. Experience deploying and operating distributed services on AWS, GCP, or Azure.

• Shipping complex, customer-facing products at pace. Evidence that you can move real software into production quickly, making pragmatic decisions without letting perfection become a blocker.

• Growth and ambition. A career that has moved fast, where you've taken on more scope sooner than the timeline would suggest.

• AI-native engineering. You've shipped production code with frontier AI tools (Cursor, Claude Code, or similar) and push further into agentic workflows rather than push back on them.

Nice to Have (or We Can Teach)

• Polyglot engineer. Professional software engineering experience across the stack, with your strongest work in the platform, and a portfolio of production systems you've owned end-to-end.

• B2B or enterprise product experience. Background building for business or enterprise customers, where reliability, integrations, and data pipelines matter as much as the interface.

• Product mindset. You care about the people using what you build, and you take ownership for what your team puts in front of them, not just the part you wrote.

• Containers and orchestration. Docker and Kubernetes in production.

• Retail or personalisation. Familiarity with retail technology, commerce platforms, or customer personalisation systems.

• Startup experience. Background working at an early-stage startup.

How We Work

We're a startup, so this is a high-intensity environment. The people who thrive here are curious, proactive, and love building. If you're happiest when you're creating, experimenting, and moving fast, you'll love it here.

We draw our energy from being together, so this is an office-based role. It suits someone who enjoys the quick conversations and shared momentum that comes from building together. Our office is on what we think is the best garden square in London, just a couple of minutes from Tottenham Court Road, so it's easy to get to and a great place to build.

What We Offer

• Direct access to our founders and a real voice in the calls that shape the product and the company.

• Competitive salary and meaningful equity.

• 25 days' annual leave plus bank holidays.

• Team offsites.

• Cycle to work scheme

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About Us

At algo1, we are reinventing one of the world's most familiar experiences: the in-store grocery trip. We are building an AI-native product that understands each shopper, responds to their context in real time, and makes an everyday experience less stressful, more personal, and more engaging.

We're backed by leading investors and founded by two entrepreneurs: one with a track record of building companies, and the other a leader in retail data and shopper analytics. Together, they have brought together frontier AI researchers and engineers, product and strategy leaders, and senior operators from major UK and US grocery businesses.

The people who join now will have an opportunity to shape the product, the engineering culture, and what algo1 becomes.

The Role

This role reports to our Head of B2B Product, James. Working with him and our product, design, mobile, and machine-learning teams, you'll design and build the web experiences that redefine how brands and retailers serve their shoppers.

You'll be a full-stack engineer with a frontend centre of gravity, going as far down the stack as each feature needs. You'll turn ambitious and sometimes ambiguous product ideas into software that retailers and brand partners rely on to create, launch, and measure their in-store activity.

You'll be shaping the interfaces that our B2B customers use every day, making the calls on how complex, intelligent capabilities get expressed through interfaces that non-technical users can pick up and trust.

We're agentic-first. Every engineer has access to frontier AI tooling and our own coding harness, and we expect you to use them to move faster, attempt more ambitious work, and stay fully accountable for what you ship.

What You'll Own

• Full-stack delivery end-to-end. Own substantial features from product conversation through design, implementation, and iteration in production. Most of the weight sits in the frontend, but you go as far down the stack as the feature needs.

• Reactive web interfaces. Design and build the responsive, real-time interfaces that let brands and retailers manage and analyse the in-store experience our product delivers.

• Translating complexity into simplicity. Turn user and business needs into interfaces that make complex, intelligent capabilities feel elegantly simple to non-technical audiences.

• Product partnership. Work in a cross-functional team alongside our Head of B2B Product, prototyping and validating ideas quickly, then shipping the ones that hold up.

• API and system contribution. Contribute to API design, system design, and documentation as part of end-to-end delivery, not as an afterthought.

• Production quality. Own testing, observability, and post-release investigation for the interfaces you ship.

About You

Must Have

• Frontend depth. Expert proficiency in TypeScript and React, with a portfolio of production web applications you've owned end-to-end.

• UX and design sensibility. Strong understanding of UX principles and web design fundamentals. You care about interfaces that feel considered, not merely functional.

• Real-time and reactive patterns. Experience with real-time and bi-directional communication protocols (WebSockets, SSE) and managing complex asynchronous state.

• Full-stack capability. Comfortable going down the stack when features call for it, and confident contributing to API and system design conversations.

• Cloud deployment. You've built and deployed services on at least one major cloud provider (AWS, GCP, or Azure).

• Product mindset. You care about the people using what you build, and you take ownership for what your team puts in front of them, not just the part you wrote.

• Shipping at pace. Evidence that you can move complex, customer-facing products into production quickly, making pragmatic decisions without letting perfection become a blocker.

• AI-native engineering. You've shipped production code with frontier AI tools (Cursor, Claude Code, or similar) and push further into agentic workflows rather than push back on them.

Nice to Have (or We Can Teach)

• Backend and event-driven experience. Comfort with backend development and event-driven architecture. Our stack includes Python, FastAPI, Postgres, Kafka, and MQTT.

• IoT or edge architectures. Experience working with IoT, edge computing, or hardware-adjacent systems.

• B2B or enterprise product experience. Background building for business or enterprise customers, where reliability, integrations, and data pipelines matter as much as the interface.

• Retail or personalisation. Familiarity with retail technology, commerce platforms, inventory systems, loyalty programs, or customer personalisation.

• Startup experience. Background working at an early-stage startup.

How We Work

We're a startup, so this is a high-intensity environment. The people who thrive here are curious, proactive, and love building. If you're happiest when you're creating, experimenting, and moving fast, you'll love it here.

We draw our energy from being together, so this is an office-based role. It suits someone who enjoys the quick conversations and shared momentum that comes from building together. Our office is on what we think is the best garden square in London, just a couple of minutes from Tottenham Court Road, so it's easy to get to and a great place to build.

What We Offer

• Direct access to our founders and a real voice in decisions that shape the product and company.

• Competitive salary and meaningful equity.

• 25 days' annual leave, plus bank holidays.

• A central London office.

• Team offsites.

• Cycle-to-work scheme.

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You'll own how Luma's models get served — integrating new architectures into the inference engine, scaling deployments across thousands of machines, and keeping expensive GPU fleets busy while meeting internal SLOs.

This is large-scale inference systems work: scheduling, fleet management, deployment pipelines, and reliability across clusters and hardware providers. It fits a strong systems engineer comfortable with model serving and Kubernetes at scale. If you want pure modeling rather than the systems that run models, this is firmly the systems side.

What You'll Own

• Ship new model architectures by integrating them into the inference engine.

• Collaborate across research, engineering, and infrastructure to optimize model efficiency and deployments.

• Build internal tooling to measure, profile, and track the lifetime of inference jobs and workflows.

• Automate, test, and maintain inference services for maximum uptime and reliability.

• Manage and optimize inference workloads across clusters and hardware providers, and scale deployments across thousands of machines.

• Build scheduling systems that use expensive GPU resources optimally while meeting SLOs, and maintain CI/CD for model checkpoints and SDKs.

First 90 Days

One way the first 90 could unfold.

• Days 1–30 — Immerse & Diagnose: Learn the inference stack, the fleets, and where reliability or utilization break.

• Days 30–60 — Ship & Validate: Integrate a model or ship tooling/scheduling that improves uptime or GPU utilization.

• Days 60–90 — Scale & Systemize: Harden deployment pipelines and scheduling across clusters and providers.

What You Bring

• Strong Python and system-architecture skills.

• Experience deploying models with PyTorch, Hugging Face, vLLM, SGLang, TensorRT-LLM, or similar.

• Experience with queues, scheduling, traffic control, and fleet management at scale.

• Experience with Linux, Docker, and Kubernetes, and with orchestration, deployment, and scheduling.

• Familiarity with Redis and S3-compatible storage.

Nice to Have

• Modern networking stacks including RDMA (RoCE, InfiniBand, NVLink).

• High-performance large-scale ML systems (100+ GPUs).

• CUDA, and FFmpeg or multimedia processing.

About Luma: Luma's mission is to build unified general intelligence that can generate, understand, and operate in the physical world. We believe multimodality is critical for intelligence — the next step beyond language models comes from vision. Luma is an equal opportunity employer.

Find Jobs in United Kingdom on Arbeitnow

You'll build the systems that make reinforcement learning work at frontier scale — coupling policy optimization with large fleets of inference workers, agentic environments, and the reward and verification systems that turn model behavior into learning signal. RL is how Luma's models go from capable to useful.

RL at scale is a full-loop systems problem: training, rollout generation, environment execution, and reward computation running concurrently across thousands of GPUs, all needing to stay fast, stable, and correct together. It fits someone who has lived this — post-trained LLMs with RL, built environments and verifiers, and debugged asynchronous rollout pipelines at scale. If you haven't operated RL at real scale, this will be deep water.

What You'll Own

• Design, build, and scale distributed RL post-training systems, orchestrating trainer, rollout, environment, and reward workloads across thousands of GPUs.

• Build high-throughput rollout generation, integrating inference engines (vLLM, SGLang), weight synchronization, and asynchronous/off-policy schemes.

• Design RL environments for agentic, multi-step tasks — sandboxed code execution, tool use, computer use, multimodal interaction — reproducible and scalable to millions of episodes.

• Build reward infrastructure: verifiable/programmatic rewards, reward-model serving, LLM-as-judge pipelines, and defenses against reward hacking.

• Develop the evaluation, monitoring, and debugging tooling that keeps large RL runs stable.

• Advance training efficiency and stability, and turn new post-training ideas into production runs with researchers.
  

First 90 Days

One way the first 90 could unfold.

• Days 1–30 — Immerse & Diagnose: Learn the current RL stack and where throughput, stability, or correctness break.

• Days 30–60 — Ship & Validate: Improve a piece of the loop (rollout throughput, reward infra, or an environment) and prove it on a real run.

• Days 60–90 — Scale & Systemize: Harden the full loop across thousands of GPUs and asynchronous architectures.
  

What You Bring

• Hands-on experience post-training LLMs with RL (PPO/GRPO-family, RLHF, RLVR) at meaningful scale.

• Extensive distributed PyTorch training and parallelism (FSDP, Tensor/Pipeline/Expert Parallel) for foundation models.

• Experience building RL environments, reward functions, verifiers, or evaluation harnesses for LLM agents, including sandboxed execution and multi-turn tool use.

• Deep familiarity with RL post-training frameworks (veRL, OpenRLHF, TRL, Ray orchestration) and rollout inference engines (vLLM, SGLang).

• Strong understanding of GPU clusters, networking, and communication libraries (NCCL, MPI) under mixed training and inference workloads.
  

Nice to Have

• Running RL training across 100+ GPUs, including asynchronous or disaggregated trainer/rollout architectures.

• Containerization and orchestration (Kubernetes, Ray) for large environment fleets and sandboxed workloads.

• Research contributions in RL for LLMs, or open-source contributions to RL training frameworks.
  

About Luma: Luma's mission is to build unified general intelligence that can generate, understand, and operate in the physical world. We believe multimodality is critical for intelligence — the next step beyond language models comes from vision. Luma is an equal opportunity employer.

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Before the detail, here's the challenge you'd help us solve.

We build the embodied intelligence that moves real vehicles safely, and the ecosystem a billion machines will run on in the future. Very few people in AI can say this. Every role here, whatever the team, plugs into that.

Here’s what this particular role covers.

🛠️ About our Robotaxi Teams

The Robotaxi team is taking Wayve's AI Driver to its first public-scale deployment, with fare-paying riders on global ride-hail platforms. This team owns the end-to-end performance operating system for the product: the metrics, triage, and release gates that decide whether the autonomy is good enough to ship, and stays great release over release. For an end-to-end learned driving system, there's no existing playbook to follow: this team is defining what "performance" means from scratch.

🧠 Your day-to-day

• Own and evolve the autonomy performance measurement framework for Robotaxi (driving + pick-up/drop-off): the metrics, dashboards, and narrative leadership uses to make ship/no-ship decisions

• Build and run the end-to-end performance improvement loop: detect issues, triage and prioritise, drive root-cause investigations, and land fixes across model, robot software, backend, and evaluation tooling

• Lead cross-functional execution across AV core, evaluation/validation, robotics, robot software, triage/systems, and SRE, aligning roadmaps to performance outcomes without direct reporting authority

• Define and enforce performance release gates and regression detection for production deployments, owning readiness calls and incident follow-through

• Stay hands-on in the data and code when needed (Python/C++/SQL) to accelerate debugging and unblock delivery

🧩 What you'll be working on:

• Standing up Robotaxi's performance operating system from scratch: metrics, triage funnel, release gates, and rollback plans for an end-to-end learned driving system with no existing playbook to copy

• External-facing performance reporting that's trusted and repeatable enough to share directly with partners like Uber

• Integrating new model features and architectures from core engineering into live Robotaxi operations

• The stack underneath it all: WayveCode (Python + C++), Looker, Databricks/SQL, Grafana, and internal evaluation and sim tooling

• In your first 90 days: mapping the top prioritised fixes across backend, robot, and driving model, and shipping a new driving model deployment and robot software release end-to-end

👤 You should apply if:

• You've demonstrated cross-functional engineering leadership, steering complex delivery across multiple teams and stakeholders to production outcomes, without relying on direct line management

• You bring a strong product and customer orientation, and can connect technical performance metrics to rider experience, operational outcomes, and launch readiness

• You have strong autonomy/robotics performance debugging experience, including deep hands-on work with real-world issues and time-series/real-time signals, rather than just managing a queue

• You have strong technical foundations in learned systems/ML-driven robotics, and can reason about model behaviour, failure modes, and measurement pitfalls in data-driven autonomy stacks

• You're production-fluent in Python, C++, and SQL, comfortable working directly in code and analytics pipelines to diagnose problems and validate improvements

• You have experience owning or co-owning releases to a fleet of robots/vehicles in production, including release processes, gates, rollback plans, and regression handling

• You're familiar with modern data/observability stacks used in autonomy programs (e.g. Databricks/SQL, Grafana, internal eval/sim tooling)

🌱 Not ticking every box? That's totally okay! If you're passionate about autonomy and keen to learn, we encourage you to apply even if you don't meet every requirement.

More about Wayve:

🚗 Wayve is building the leading AI platform for autonomous driving. We are pioneering an end to end AI approach that enables vehicles to learn directly from real world experience, developing the ability to adapt, generalise and improve at scale. Instead of relying on hand coded rules or pre mapped environments, our AI Driver learns to drive by understanding the world around it. The result is technology that navigates complex urban environments with intelligence, precision and natural flow, unlocking meaningful advances in both safety and efficiency. We believe autonomy represents a once in a generation transformation in how people and goods move, comparable to the shift from horses to cars, and from human driven vehicles to intelligent machines.

Our ambition is to make autonomy universal. Wayve's mapless and hardware agnostic AI platform integrates with global OEM partners, enabling continuous software evolution and unlocking advanced levels of automation from L2 plus through to L4 as our core AI model scales. In a race increasingly defined by intelligence and real world learning, Wayve is taking a distinct approach, building a generalisable driving intelligence that can power any vehicle, anywhere. By combining embodied AI with scalable deployment, we are creating technology that can be shaped to each OEM brand and driver experience, accelerating the transition to a safer, more intelligent future of mobility.

How we work 💻 — Locations & Flexible Working:

Our main hubs are in London, Sunnyvale, Yokohama, Herzliya, Vancouver and Leonberg. We operate a hybrid working model that combines in-person collaboration in our dedicated office spaces with focused time working remotely. This gives our teams the connection and energy of working together, alongside the flexibility to do their best work in a way that fits their lives.

📋 The Interview Process:

Our process is clear and respectful of your time:

• Initial call / recruiter screen (30 mins)

• Hiring manager Interview (30 mins)

• Deep-dive technical interviews (product sense, domain and system design; 3 hours total)

• Final interview: mission & values alignment (45 mins)

We'll always explain the format and work around your availability.

What's in it for you (Location dependent):

💰 Salaries benchmarked against the market annually
📈 Meaningful equity, sharing in the ownership and long term success of Wayve
✈️ Relocation support and visa sponsorship where applicable
✅ Hybrid working, core hours and the chance to work hands on in vehicle workshops and labs
📚 Learning and development budgets with support for training, conferences and growth
🩺 Comprehensive benefits including health insurance, dental, enhanced maternity and paternity leave, retirement or pension where applicable, access to therapists, wellbeing partner discounts and more

A quick, honest note before you apply.

Wayve is not a mature, fully-structured place with the playbook already written. Much of how we work is still being written, and if you join, you’ll help write it. That suits people who want real ownership more than people who need a settled structure from day one.

If that sounds like the kind of problem you want to spend your time on, we’d really like to hear from you.

At Wayve we're committed to creating a diverse, fair and respectful culture that is inclusive of everyone based on their unique skills and perspectives, and regardless of sex, race, religion or belief, ethnic or national origin, disability, age, citizenship, marital, domestic or civil partnership status, sexual orientation, gender identity, veteran status, pregnancy or related condition (including breastfeeding) or any other basis as protected by applicable law.

For more information visit Careers at Wayve. To learn more about what drives us, visit Values at Wayve

DISCLAIMER: We will not ask about marriage or pregnancy, care responsibilities or disabilities in any of our job adverts or interviews. However, we do look to capture information about care responsibilities, and disabilities among other diversity information as part of an optional DEI Monitoring form to help us identify areas of improvement in our hiring process and ensure that the process is inclusive and non-discriminatory.

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About HappyRobot

HappyRobot is the infrastructure for enterprises to build and orchestrate AI workforces. Our AI workers don't just communicate through voice and email - they make decisions, take action, and run operations autonomously across entire enterprise systems. Born in Y Combinator (S23) and backed by a16z, Base10, Prysm Capital and Eurazeo with over $200M raised, we power critical operations for global enterprises worldwide.

Our platform is battle-tested in the most demanding environments, where AI has real consequences. We started in logistics, built our own voice stack, models, and orchestration layer from the ground up, and are now bringing that infrastructure to every enterprise that runs the real economy. Learn more about our vision in our manifesto.

About the Role
As a Customer Support Engineer, youʼll be on the front lines of our customer
experience. Youʼll work directly with customers to quickly triage issues, debug
problems, and ensure theyʼre getting the most out of HappyRobotʼs AI platform.

This role is a hybrid between technical support and customer engineering: youʼll
diagnose issues, design and test quick solutions, and collaborate closely with both
engineering and product teams to make our platform even stronger.

Youʼll also apply prompt engineering skills to help customers fine-tune their AI
workers, ensuring accuracy, reliability, and speed across real-world logistics
workflows.

This role is ideal for someone with strong technical fundamentals who wants to
grow into a more senior customer engineering or product-facing position over
time.

Tech Profile

• Comfortable Full-Stack: Python, React, TypeScript, Node.js.

• Experience managing APIs and integrations with third-party systems.

• Some exposure to infrastructure and cloud deployments.

• Familiarity with LLM prompting and tuning of voices/transcribers; eager to
  experiment and iterate.

• Strong debugging and problem-solving skills — quick at identifying the root
  cause of issues.

Must Have

• Excellent written and verbal communication skills in English — able to explain
  technical concepts clearly to non-technical stakeholders.

• Strong ability to triage, prioritize, and resolve issues independently under
  tight deadlines.

• Curiosity and adaptability: you can learn customer workflows quickly and
  propose solutions.

• Self-starter mindset — comfortable working independently, with a bias toward
  action.

• Passion for delivering outstanding customer experiences.

Why join us?

• Join a world-class team of engineers and builders.

• Backed by top investors including a16z, Y Combinator, Base10, Prysm Capital and Eurazeo.

• Have ownership and autonomy of projects and are encouraged to ship.

• Comprehensive Benefits including healthcare, dental, vision coverage.

• Competitive salary + equity in a high-growth startup.

Our Operating Principles

Extreme Ownership

We take full responsibility for our work, outcomes, and team success. No excuses, no blame-shifting — if something needs fixing, we own it and make it better. This means stepping up, even when it’s not “your job.” If a ball is dropped, we pick it up. If a customer is unhappy, we fix it. If a process is broken, we redesign it. We don’t wait for someone else to solve it — we lead with accountability and expect the same from those around us.

Craftsmanship

Putting care and intention into every task, striving for excellence, and taking deep ownership of the quality and outcome of your work. Craftsmanship means never settling for “just fine.” We sweat the details because details compound. Whether it’s a product feature, an internal doc, or a sales call — we treat it as a reflection of our standards. We aim to deliver jaw-dropping customer experiences by being curious, meticulous, and proud of what we build — even when nobody’s watching.

We are “majos”
Be friendly & have fun with your coworkers. Always be genuine & honest, but kind. “Majo” is our way of saying: be a good human. Be approachable, helpful, and warm. We’re building something ambitious, and it’s easier (and more fun) when we enjoy the ride together. We give feedback with kindness, challenge each other with respect, and celebrate wins together without ego.

Urgency with Focus
Create the highest impact in the shortest amount of time. Move fast, but in the right direction. We operate with speed because time is our most limited resource. But speed without focus is chaos. We prioritize ruthlessly, act decisively, and stay aligned. We aim for high leverage: the biggest results from the simplest, smartest actions. We’re running a high-speed marathon — not a sprint with no strategy.

Talent Density and Meritocracy
Hire only people who can raise the average; ‘exceptional performance is the passing grade.’ Ability trumps seniority. We believe the best teams are built on talent density — every hire should raise the bar. We reward contribution, not titles or tenure. We give ownership to those who earn it, and we all hold each other to a high standard. A-players want to work with other A-players — that’s how we win.

First-Principles Thinking
Strip a problem to physics-level facts, ignore industry dogma, rebuild the solution from scratch. We don’t copy-paste solutions. We go back to basics, ask why things are the way they are, and rebuild from the ground up if needed. This mindset pushes us to innovate, challenge stale assumptions, and move faster than incumbents. It’s how we build what others think is impossible.

The personal data provided in your application and during the selection process will be processed by Happyrobot, Inc., acting as Data Controller.

By sending us your CV, you consent to the processing of your personal data for the purpose of evaluating and selecting you as a candidate for the position. Your personal data will be treated confidentially and will only be used for the recruitment process of the selected job offer.

In relation to the period of conservation of your personal data, these will be eliminated after three months of inactivity in compliance with the GDPR and legislation on the protection of personal data.

If you wish to exercise your rights of access, rectification, deletion, portability or opposition in relation to your personal data, you can do so through ----- subject to the GDPR.

For more information, visit https://www.happyrobot.ai/privacy-policy

By submitting your request, you confirm that you have read and understood this clause and that you agree to the processing of your personal data as described.

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Our Mission

Join us in shaping the future of paid search intelligence.

Adthena is an award-winning search intelligence platform powered by patented AI technology and a team of dedicated experts. We help brands, marketers, and agencies dominate their competitive landscapes with unparalleled insights into the paid search market. Our Whole Market View, Smart Monitor, and Local View solutions give clients the clarity to optimize spend, increase ROI, and stay ahead of the competition.

Trusted by global brands like Citibank, L’Oréal, and Volvo, and backed by Updata Partners, we’ve been redefining search intelligence since 2012.

In 2025, Adthena continued its winning streak, earning 8 major search industry awards. Highlights include Best AI Search Software Solution at the US Search Awards, Best Search Software Tool at the European Search Awards, and Best Software Innovation at the Global Search Awards.

Ready to make an impact in an industry-leading company? Let’s do it together.

Why Join Us?

We offer the best of both worlds: the maturity of a well-established company combined with the energy, agility, and impact of a scaling tech organisation.

We’re smaller than large-scale enterprises, offering more autonomy, less red tape, and accelerated growth.

Here’s what we offer:

• Startup Engineering culture

• Strong Culture: Our quarterly surveys show a 93% average approval rating for company culture, with an overall eNPS of 27.

• Award-Winning Product: US 2025 Search Awards for Best AI Search Software Innovation

• Stock Options: Our employees do incredible work, so as we grow, everyone shares the rewards.

• Trust-Based Vacation: Take as much time off as you need, when you need it.

• Remote-First: 52% of Adthenian’s work fully remote, with others choosing Hybrid Work at our 3 Geohubs (London, Austin, Sydney).

• Flexible Work: Work how and where you do your best, with full autonomy over your day.

• Career Growth: Bespoke training and career development via "Sherpa plans” to guide your growth.

• Monthly Hackdays & Training Days

• Family Care Package: Up to 6 months fully paid maternity leave, and 2 months paternity leave.

• Home Office Stipend: $200 for your ideal remote setup.

• Swag Welcome Gift: $70 credit to grab some merch.

• Birthday Day Off: Celebrate your special day.

• Regular Socials: Summer & Christmas parties, annual and quarterly offsites, monthly meet-ups. See here for more info.

• Volunteer Days: Make a difference with paid volunteer time each quarter. See here for more info.

About the Role

Reporting to: Michal Gondar, Head of Engineering

Location: UK Remote

Interviews: 2 Stages

Start Date: ASAP

More info: See FAQ below, our candidate hub, or reach out to

What you’ll do at Adthena

As a Senior Anti-Bot Engineer, you will design, build, and operate large-scale, resilient web scraping systems, with a strong focus on Google and Google-like search environments.

This role sits at the intersection of data engineering, reverse engineering, and systems reliability, and is critical to delivering accurate, timely, and trustworthy data at scale.

You will work on complex scraping problems where naïve approaches do not work, including dynamic rendering, anti-bot defences, frequent markup changes, and high-volume data collection.

We are leaders in adopting coding with AI tools. The role is ideal for someone who believes in agentic coding and would like to improve their skills.

Responsibilities

• Design and maintain large-scale Python scraping systems that operate reliably against Google and other highly defended websites

• Build scrapers for dynamic, JavaScript-heavy pages using browser automation and hybrid approaches

• Continuously adapt to changes in page structure, request flows, and anti-automation mechanisms

• Engineer robust extraction pipelines that prioritise data accuracy, consistency, and observability

• Implement proxy, fingerprinting, and request-routing strategies to maximise stability and throughput

• Monitor scrape health, detect failures early, and rapidly debug production issues

• Optimise performance, cost, and latency across scraping infrastructure

• Work closely with data engineers, data scientists, and product teams to ensure scraped data is usable and trusted

• Document scraping logic and operational runbooks for long-term maintainability

Required Experience:

• Strong professional experience with Python (or another main language, i.e. GoLang, Rust, JavaScript) including production-grade scraping systems

• Deep hands-on experience scraping Google or similarly protected platforms

• Solid understanding of HTTP, TLS, cookies, headers, redirects, and browser networking behaviour

• Experience with tools such as Playwright, Selenium, Puppeteer, or equivalent browser automation frameworks

• Strong knowledge of HTML parsing, DOM traversal, and data extraction techniques

• Experience handling rate limiting, CAPTCHA, IP rotation, and bot detection systems

• Comfortable working with asynchronous and concurrent scraping architectures

• Experience running scrapers at scale in cloud environments

• Strong debugging skills and ability to reason about complex failure modes

• Experience with headless browser fingerprinting and anti-bot evasion techniques

Nice To Have:

• Familiarity with containerisation and orchestration, such as Docker and Kubernetes

• Experience with distributed task systems and job queues

• Background in data quality monitoring and anomaly detection

• Experience working with search, advertising, or competitive intelligence data

What We Value

• Pragmatic problem-solving in hostile and fast-changing technical environments

• High ownership of systems that run continuously and at scale

• A strong bias toward reliability, correctness, and observability

• Ability to explain complex technical behaviour clearly to non-specialists

• Curiosity about how large platforms evolve their defences and infrastructure

Our Core Values

All Adthenians are expected to align closely with our ‘Core Values’.

What it means...

• Get Shit Done: We're big on taking action, owning our challenges, and finding solutions.

• Freedom with Responsibility: We take charge of results to recognition. We know that our hustle not only moves the needle for the company but also sets us up for personal success.

• Deliver Remarkable Quality: We care about exceeding expectations in the work we do and aim to always do our best work as individuals and as a team.

• Smart & Always Improving: We strive daily to expand our knowledge and become better at what we do.

Meet your teammates

You’ll work closely with:

Michal Gondar
Head of Engineering
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/michalgondar/

Albert Albentosa
Title: Senior Anti-Bot Engineer
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/albert-albentosa-b30ab9231/

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<p><strong>About the role</strong></p> <p>The Director, HR Technology &amp; Solutions Delivery is a senior technology leadership role responsible for the strategy, design, delivery, operation and evolution of Inizio's global HR technology ecosystem.</p> <p>In the near term, the role has significant accountability for Workday, leading day-to-day IT operations, functional solution design, enhancements, continuous improvement and strategic HR technology projects.</p> <p>Over time, the role will evolve HR Technology towards a stronger platform engineering and architecture-led model, establishing the technical strategy, engineering practices, integration architecture, governance, security and operational capabilities required to support Inizio at scale.</p> <p>This requires a leader who can operate across both the functional and technical dimensions of Workday – translating HR requirements into effective solutions while bringing the technical depth and engineering mindset to shape the future HR technology landscape.</p> <p>You will have end-to-end IT accountability for Workday and the wider HR technology ecosystem. The Workday IT Operations team will report directly to this role, which reports to the Deputy Chief Information Officer.</p> <p>&nbsp;</p> <p><strong>Responsibilities</strong></p> <p><strong>Workday Platform, Operations &amp; Functional Design</strong></p> <ul> <li>Provide end-to-end IT ownership of Workday, covering functional design, configuration, operations, support, enhancements and continuous improvement.</li> <li>Partner with HR People Services and Centres of Excellence to translate business requirements into scalable, sustainable Workday solutions aligned with global standards.</li> <li>Provide senior oversight of Workday business processes, configuration, security, reporting, integrations and adoption of new platform capabilities.</li> <li>Lead the Workday IT Operations team, ensuring effective management of incidents, requests, defects, changes, enhancements and releases.</li> <li>Establish effective service levels, operational KPIs, demand and backlog management, root-cause analysis, testing, documentation and operational controls.</li> <li>Drive continuous improvement, automation and proactive platform management to improve user experience, reliability and operational efficiency.</li> <li>Act as the senior escalation and decision point for significant Workday functional, technical and operational matters.</li> </ul> <p>&nbsp;</p> <p><strong>HR Technology Project &amp; Solutions Delivery</strong></p> <ul> <li>HR Technology Strategy: Own end-to-end technology delivery of significant Workday and wider HR technology initiatives, from requirements and solution design through build, integration, testing, deployment, stabilisation and BAU transition.</li> <li>Lead Workday enhancements, module implementations, optimisation initiatives and HR transformation projects.</li> <li>Ensure solutions align with business outcomes, architecture principles and the longer-term HR technology roadmap.</li> <li>Establish delivery governance across scope, plans, dependencies, resources, risks, quality and budget.</li> <li>Hold systems integrators and delivery partners accountable for delivery, solution quality, knowledge transfer and sustainable support.</li> </ul> <p>&nbsp;</p> <p><strong>Architecture &amp; Engineering</strong></p> <ul> <li>Define the technology strategy, target architecture and multi-year roadmap for Inizio's global HR technology ecosystem.</li> <li>Establish architecture and engineering principles across platforms, integrations, APIs, data, identity, security, environments, testing, deployment, monitoring and operational resilience.</li> <li>Lead the progressive evolution of HR Technology towards a stronger platform engineering operating model, increasing automation, standardisation and engineering discipline.</li> <li>Ensure HR technology is scalable, secure, resilient, maintainable and aligned with Inizio's wider enterprise technology strategy.</li> <li>Manage technical debt and identify opportunities to simplify and modernise the HR technology estate.</li> <li>Develop internal technical capability and reduce unnecessary reliance on external partners for core platform knowledge.</li> </ul> <p>&nbsp;</p> <p><strong>Integrations, Security &amp; Technical Governance</strong></p> <ul> <li>Own technical governance across HR technology architecture, integrations, security and change.</li> <li>Ensure secure and reliable connectivity between Workday, HR applications, enterprise platforms, identity services, data platforms and external providers.</li> <li>Establish appropriate integration patterns, APIs, middleware and data standards, reducing unnecessary point-to-point connectivity.</li> <li>Ensure appropriate controls across cyber security, data privacy, identity and access management, privileged access, segregation of duties and change management.</li> <li>Embed security, risk and compliance requirements into solution design and delivery and maintain appropriate controls and audit evidence.</li> <li>Partner with Enterprise Architecture, Cyber Security, Data and Integration teams to ensure HR technology aligns with enterprise standards.</li> </ul> <p>&nbsp;</p> <p><strong>Vendor, Commercial &amp; HR Partnership</strong></p> <ul> <li>Act as the senior IT partner to HR leadership, translating HR strategy and operational priorities into an actionable technology roadmap.</li> <li>Work with HR People Services and Centres of Excellence to shape solutions and prioritise BAU enhancements, projects and strategic investments.</li> <li>Provide guidance on Workday capabilities and wider opportunities including automation, AI and emerging HR technologies.</li> <li>Manage strategic relationships with Workday, technology vendors, systems integrators and specialist partners.</li> <li>Hold partners accountable for technical capability, solution quality, service, delivery and commercial outcomes and provide technology leadership for vendor selection and investment decisions.</li> </ul> <p>&nbsp;</p> <p><strong>Leadership &amp; Capability Building</strong></p> <ul> <li>Build and lead a high-performing HR Technology team with the right balance of Workday functional, technical, integration, engineering and operational capabilities.</li> <li>Develop the technical maturity of the function through coaching, standards and strong engineering practices.</li> <li>Foster collaboration across HR, Enterprise Architecture, Cyber Security, Data, Integration and wider IT.</li> <li>Establish a culture of ownership, customer focus, engineering quality, accountability and continuous improvement.</li> <li>Act as a visible and credible senior technology leader across the organisation.</li> </ul> <p>&nbsp;</p> <p><strong>About you</strong></p> <p>You are an experienced HR technology leader who combines strong Workday functional and delivery expertise with technical depth and an engineering mindset.</p> <p>You understand how Workday supports end-to-end HR processes and can lead functional solution design and delivery, while being equally comfortable discussing integrations, architecture, security, engineering and enterprise technology.</p> <p>You will bring:</p> <ul> <li>Significant experience leading Workday in a complex enterprise environment across functional design, BAU operations, enhancements and project delivery.</li> <li>Strong Workday functional solution-design expertise across multiple areas, with an understanding of HCM processes, configuration, security, reporting, integrations and data.</li> <li>Proven experience delivering significant Workday implementations, module deployments, transformations or optimisation programmes.</li> <li>Strong understanding of enterprise integrations, APIs, middleware, data integration and connectivity.</li> <li>Understanding of platform engineering practices including testing, deployment, monitoring, automation and operational resilience.</li> <li>Strong understanding of application security, identity and access management, technology risk, data privacy and change controls.</li> <li>Experience establishing effective technical and functional governance for enterprise applications.</li> <li>Demonstrated success managing systems integrators, vendors and strategic partners.</li> <li>Experience building and leading multidisciplinary technology teams.</li> <li>Strong communication and stakeholder-management skills across HR and Technology leadership.</li> </ul> <p>&nbsp;</p> <p>Critically, you will be comfortable operating across the full spectrum from Workday functional design and day-to-day platform decisions through to enterprise architecture and technology strategy.</p> <p>&nbsp;</p> <p>Desirable</p> <ul> <li>Senior Manager, Director or equivalent experience within a global organisation.</li> <li>Deep experience across Workday HCM and multiple Workday modules, supported by Workday certifications and/or demonstrable functional and technical expertise.</li> <li>Experience leading global Workday deployments, optimisation programmes or major HR transformations.</li> <li>Experience within consulting, technology, pharmaceutical, life sciences or another complex multinational environment.</li> <li>Experience introducing platform engineering, DevOps, automation or product-oriented ways of working into enterprise applications.</li> </ul> <p>&nbsp;</p> <p><strong>Our Benefits</strong></p> <p>At Inizio, we want you to feel supported both professionally and personally. Our benefits are designed to support your health, wellbeing and financial future, while giving you flexibility in how you work.</p> <p>Depending on your location and employing entity, our benefits include:</p> <ul> <li><strong>Private Healthcare</strong> – access to private healthcare or a healthcare allowance, depending on your location.</li> <li><strong>Pension</strong> – a company-supported pension scheme with employer contributions.</li> <li><strong>Annual Leave</strong> – 25 days' annual leave.</li> <li><strong>Hybrid Working</strong> – a flexible working model.</li> <li><strong>Life Insurance</strong> – cover of 4x your basic salary.</li> <li><strong>Income Protection</strong> – up to 75% of your basic salary in the event of eligible long-term sickness or absence.</li> <li><strong>Employee Assistance Programme</strong> – confidential support for personal, work and wellbeing concerns.</li> <li><strong>Cycle to Work</strong> – support towards the cost of a bike and cycling equipment.</li> <li><strong>Additional Wellbeing &amp; Lifestyle Benefits</strong> – additional benefits may include eyecare, wellbeing resources and employee discounts, depending on your location and employing entity.</li> </ul> <p><em>Benefits vary by location and employing entity. We will provide full details during the recruitment process.</em></p> <p>&nbsp;</p> <p><strong>About Inizio</strong></p> <p>At Inizio, we're a global team motivated by a shared purpose: to reimagine health.</p> <p>Formed in 2022, we unite decades of experience and expertise with data, technology, and AI. We create tailored solutions that drive Intelligent Commercialization™ at every stage of the journey, from discovery to post-launch.</p> <p>Our global network of over 10,000 experts operates across 50 countries, supporting clients with strategic insight, medical excellence, creative engagement, and real-world delivery. We work with the world's leading health and life sciences businesses to solve complex challenges and accomplish meaningful outcomes for our clients and patients.</p> <p>What sets Inizio apart is our people - and we believe everyone should excel. Here, you're encouraged to reimagine your possibilities: to grow, to be curious and to make change happen. We value your individuality, support your development, and celebrate your ambition. If you're ready to push boundaries and accelerate your career, Inizio is the best place to be.</p> <p>&nbsp;</p> <p><strong>Our Pledge</strong></p> <p>At Inizio, we value inclusivity, recognize the power of diversity and inspire the next generation of change-makers. We are an equal opportunities employer. We believe in creating a dynamic work environment that values diversity, equity and inclusion. We aim to recruit from a diverse slate of candidates and foster an environment that provides the right conditions for long-term success. We welcome all applications. We consider them regardless of race, color, religion, or belief. We also consider them regardless of gender, gender identity, age, national origin, marital status, military veteran status, genetic information, sexual orientation, and physical or mental disability.</p> <p>&nbsp;</p> <p><strong>Artificial Intelligence</strong></p> <p>Inizio may use AI technologies to support certain aspects of our recruitment process, but our human recruiting team makes all hiring decisions. We are committed to fair, inclusive, and human-led hiring practices.</p> <p>#LI-DT2 #LI-HYBRID</p><div class="content-conclusion"><div class="elementToProof"><em>Don't meet every job requirement? That's okay! Our company is dedicated to building an inclusive and authentic workplace. If you're excited about this role, but your experience doesn't perfectly fit every qualification, we encourage you to apply anyway. You may be just the right person for this role or others.</em></div></div>

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<div class="content-intro"><p><strong>Who we are&nbsp;</strong></p> <p>At Twilio, we’re shaping the future of communications, all from the comfort of our homes. We deliver innovative solutions to<a class="c-link" href="https://customers.twilio.com/" target="_blank" data-stringify-link="https://customers.twilio.com/" data-sk="tooltip_parent">&nbsp;hundreds of thousands of businesses&nbsp;</a>and empower millions of developers worldwide to craft personalized customer experiences.</p> <p>Our dedication to <a class="c-link" href="https://www.twilio.com/en-us/blog/open-work" target="_blank" data-stringify-link="https://www.twilio.com/en-us/blog/open-work" data-sk="tooltip_parent">remote-first work</a>, and strong culture of connection and global inclusion means that no matter your location, you’re part of a vibrant team with diverse experiences making a global impact each day. As we continue to revolutionize how the world interacts, we’re acquiring new skills and experiences that make work feel truly rewarding. Your career at Twilio is in your hands.<br><span style="color: rgb(255, 255, 255);">.</span></p> <p><strong>Hiring and how we work</strong></p> <p>We use Artificial Intelligence (AI) to help make our hiring process efficient. That said, every hiring decision is made by real Twilions!&nbsp;</p> <p>Also, while we are a remote-first company, you may be asked to report in person on an ad-hoc basis for team gatherings, functional off-sites or customer meetings.&nbsp;<br><span style="color: rgb(255, 255, 255);">.</span></p></div><p><strong>See yourself at Twilio</strong></p> <p>Join the team as Twilio’s next Strategic Account Executive.</p> <p><strong>About the job</strong></p> <p>This position is needed to sell into high value prospects and customers. This person will play a key role in further growing the business across EMEA with a particular focus on Northern Europe. The candidate will be responsible for managing fast growing customers in the region. Focused mainly on Product cross and up-sell and revenue growth, as well as sourcing net new opportunities within a set of accounts.</p> <p><strong>Responsibilities</strong></p> <p>In this role, you’ll:</p> <ul> <li>Servicing the fastest growing customers in the region.</li> <li>Growing our revenue and share of wallet within your key account list.&nbsp;</li> <li>Opening doors to the purchase of Twilio’s products and services - including voice, messaging, email, contact centre, account security software.</li> <li>Maintaining the highest levels of customer satisfaction.</li> <li>Create pricing proposals, negotiating terms and managing the contract process.</li> <li>Selling solutions to a technical and business audience.&nbsp;</li> <li>Building trust and mutual respect with technical customers and peers.</li> <li>Thinking outside of the box and having extraordinary interpersonal and communication skills to make complex contractual, technical, and financial details sound simple.</li> <li>Balancing challenging priorities and handling multiple projects/deals at the same time.</li> </ul> <p><strong>Qualifications&nbsp;</strong></p> <p>Twilio values diverse experiences from all kinds of industries, and we encourage everyone who meets the required qualifications to apply. If your career is just starting or hasn't followed a traditional path, don't let that stop you from considering Twilio. We are always looking for people who will bring something new to the table!</p> <p><strong>*Required:</strong></p> <ul> <li>5+ years of Account Management/Sales experience covering selling and closing complex technical solutions to a large customer base.&nbsp;</li> <li>History of working with accounts ranging from large multinational enterprise customers to Digital Natives.&nbsp;</li> <li>Experience building and maintaining relationships up to C-suite.</li> <li>Demonstrated success by achieving quota on a consistent basis.</li> <li>Track record of Account Management experience and a solid understanding of how to cross and upsell solutions within a mature customer base.&nbsp;</li> <li>A solid understanding of financial reporting within a direct customer base - Revenue tracking</li> <li>Experience selling both to a business and technical stakeholders.&nbsp;&nbsp;</li> </ul> <p><strong>Desired:</strong></p> <ul> <li>Experience and understanding of working in the communications market is preferable.&nbsp; Have sold or worked with Messaging, Voice, Email, Contact Centre, Account Security Verification.&nbsp; Or have prior experience in a traditional telecommunications environment/business.</li> <li>Curious networker&nbsp;</li> </ul> <p><strong>Location</strong></p> <p>The position will be remote and based in the United Kingdom or Ireland.</p> <p><strong>Travel&nbsp;</strong></p> <p>We prioritize connection and opportunities to build relationships with our customers and each other. For this role, approximately 25%&nbsp; travel is anticipated to help you connect in-person in a meaningful way.</p> <p><strong>What We Offer</strong></p> <p>Working at Twilio offers many benefits, including competitive pay, generous time off, ample parental and wellness leave, healthcare, a retirement savings program, and much more. Offerings vary by location.</p><div class="content-conclusion"><p><strong>Twilio thinks big. Do you?</strong></p> <p>We like to solve problems, take initiative, pitch in when needed, and are always up for trying new things. That's why we seek out colleagues who embody our values — something we call <a href="https://www.twilio.com/company/values">Twilio Magic</a>. Additionally, we empower employees to build <a href="https://twilio.org/support-and-resources/impact-fund">positive change in their communities</a> by supporting their volunteering and donation efforts.</p> <p>So, if you're ready to unleash your full potential, do your best work, and be the best version of yourself, apply now! If this role isn't what you're looking for, <a href="https://www.twilio.com/company/jobs#open-positions">please consider other open positions.</a></p> <p><strong><span style="color: rgb(255, 255, 255);">.</span></strong></p> <p><strong>Stay alert to recruitment fraud</strong></p> <p>We care about your safety. Scammers sometimes impersonate Twilio recruiters through fake job postings, emails, websites, or messages. Please ensure you are engaging with an official @<a href="http://twilio.com">twilio.com</a> email address. We will never ask for payment, gift cards, cryptocurrency, or banking information during the recruiting process. We do not make job offers without a formal interview process or conduct interviews exclusively through text-based messaging apps.<br><br><span style="color: rgb(255, 255, 255);">.</span><strong> </strong></p> <p><strong>Twilio is proud to be an equal opportunity employer.</strong> We do not discriminate based upon race, religion, color, national origin, sex (including pregnancy, childbirth, reproductive health decisions, or related medical conditions), sexual orientation, gender identity, gender expression, age, status as a protected veteran, status as an individual with a disability, genetic information, political views or activity, or other applicable legally protected characteristics. We also consider qualified applicants with criminal histories, consistent with applicable federal, state and local law. Qualified applicants with arrest or conviction records will be considered for employment in accordance with the Los Angeles County Fair Chance Ordinance for Employers and the California Fair Chance Act. Additionally, Twilio participates in the E-Verify program in certain locations, as required by law.</p></div>

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<div class="content-intro"><p><strong>About Mixpanel</strong></p> <p>Mixpanel is the leading product intelligence and analytics platform, trusted by more than 29,000 companies to help understand how people use the products they build. By combining powerful analytics with AI that knows your business, Mixpanel helps teams see what’s working, diagnose what’s not, and decide what to build next. Learn more at <a href="https://mixpanel.com/home/">mixpanel.com</a>.</p></div><p><strong>About the Sales Team</strong></p> <p>Our EMEA Sales team helps organizations see clearly what's working in their products and turn that into faster, smarter decisions. We're growing our enterprise footprint across key EMEA markets by bringing on people who know how to build trust with customers and close complex deals.</p> <p><strong>About the Role</strong></p> <p>We're hiring a Senior Enterprise Account Executive to lead Mixpanel's largest, most complex deals across key EMEA markets. You'll own strategic enterprise accounts end-to-end — building multi-threaded relationships with senior stakeholders, running complex sales cycles, and closing new business that shapes how the region grows. You'll work closely with GTM leadership as a strategic partner, anticipating market shifts and proactively shaping the regional approach rather than just executing within it. You'll also influence peers, sharing what's working across accounts to raise the bar for the wider team. This role suits someone who navigates ambiguity with confidence, builds trust quickly at the C-level, and thinks several steps ahead of the deal in front of them.</p> <p><strong>Responsibilities</strong></p> <ul> <li>Own and lead a portfolio of the region's largest, most strategic enterprise accounts</li> <li>Navigate complex, multi-stakeholder sales cycles — from discovery to close — building tailored, ROI-based proposals for sophisticated buying committees</li> <li>Build and maintain a well-qualified pipeline and forecast for high-value, longer-cycle deals</li> <li>Build and influence relationships across the C-suite and other senior stakeholders, establishing yourself as a trusted, strategic partner</li> <li>Anticipate risks and shifts in your accounts and the broader market, and communicate proactively to keep deals and forecasts on track</li> <li>Partner with GTM leadership to shape regional strategy, bringing account-level insight into broader planning conversations</li> <li>Represent Mixpanel at industry events and regional forums as a senior voice for the business</li> <li>Track the competitive landscape and shape how Mixpanel's differentiation is positioned within the partner ecosystem</li> <li>Mentor and influence peers by sharing what's working in your accounts and adopting better ways of working across the team</li> </ul> <p><strong>We're Looking For Someone Who Has</strong></p> <ul> <li>A strong track record of success in enterprise SaaS sales, including leading complex, multi-stakeholder sales cycles with large organizations</li> <li>Experience building and closing strategic accounts through outbound prospecting, account planning, and long-term relationship building</li> <li>A demonstrated ability to build and influence relationships at the C-suite and other senior levels</li> <li>Experience selling to both high-growth tech companies and established enterprises</li> <li>Fluency with a structured sales methodology such as MEDDPICC, Value Selling, or similar, and the judgment to adapt it to complex deals</li> <li>A collaborative, high-integrity, customer-first approach, with a track record of bringing others along</li> <li>The ability to communicate and adapt your approach across different audiences and levels of seniority</li> <li>Comfort navigating ambiguity and complexity, and confidence steering deals and stakeholders through uncertainty</li> <li>Willingness to travel to meet prospective clients (~15-20%)</li> </ul> <p><strong>Bonus Points For</strong></p> <ul> <li>Experience selling data, analytics, business intelligence, or martech solutions</li> <li>A strong network or track record in the broader tech ecosystem (hyperscalers, cloud, AI)</li> <li>Experience selling into retail, e-commerce, financial services, media &amp; entertainment, or marketplaces</li> <li>Previous success building strategic accounts in fast-growing, scale-up environments</li> <li>Fluency in additional European languages — French, Swedish, Danish, Dutch, or other Nordic languages — is a plus</li> </ul> <p>#LI-Hybrid</p><div class="content-conclusion"><p><strong>Benefits and Perks</strong><strong><br></strong></p> <ul> <li>Comprehensive Medical, Vision, and Dental Care</li> <li>Mental Wellness Benefit</li> <li>Generous Vacation Policy &amp; Additional Company Holidays</li> <li>Enhanced Parental Leave</li> <li>Volunteer Time Off</li> <li>Additional US Benefits: Pre-Tax Benefits including 401(K), Wellness Benefit, Holiday Break</li> </ul> <p><em>*please note that benefits and perks for contract positions will vary*</em></p> <p><strong>Culture Values</strong></p> <ul> <li><strong>Make Bold Bets:</strong> We choose courageous action over comfortable progress.</li> <li><strong>Innovate with Insight:</strong> We tackle decisions with rigor and judgment - combining data, experience and collective wisdom to drive&nbsp;powerful outcomes.</li> <li><strong>One Team:</strong> We collaborate across boundaries to achieve far greater impact than any of us could accomplish alone.</li> <li><strong>Candor with Connection:</strong> We build meaningful relationships that enable honest feedback and direct conversations.</li> <li><strong>Champion the Customer:</strong> We seek to deeply understand our customers’ needs, ensuring their success is our north star.</li> <li><strong>Powerful Simplicity:</strong> We find elegant solutions to complex problems, making sophisticated things accessible.</li> </ul> <p><strong>Why choose Mixpanel?</strong></p> <p>We’re a leader in analytics with over 29,000 customers and $277M invested from prominent investors: like Andreessen-Horowitz, Sequoia, YC, and, most recently, Bain Capital. Mixpanel’s pioneering event-based data analytics platform offers a powerful yet simple solution for companies to understand user behaviors and easily track overarching company success metrics. Our accomplished teams continuously facilitate our expansion by tackling the ever-evolving challenges tied to scaling, reliability, design, and service. Choosing to work at Mixpanel means you’ll be helping the world’s most innovative companies learn from their data so they can make better decisions.</p> <p><span style="font-weight: 400;">Mixpanel is an equal opportunity employer supporting workforce diversity. At Mixpanel, we are focused on things that really matter—our people, our customers, our partners—out of a recognition that those relationships are the most valuable assets we have. We actively encourage women, people with disabilities, veterans, underrepresented minorities, and LGBTQ+ people to apply. We do not discriminate on the basis of race, religion, color, national origin, gender, gender identity or expression, sexual orientation, age, marital status, veteran status, or disability status. Pursuant to the San Francisco Fair Chance Ordinance or other similar laws that may be applicable, we will consider for employment qualified applicants with arrest and conviction records. We’ve immersed ourselves in our Culture and Values as our guiding principles for the impact we want to have and the future we are building.</span></p></div>

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<p>We are currently seeking<strong> Data Privacy Lawyers</strong>&nbsp;to work with a variety of Axiom clients across industries, supporting one of the largest privacy teams in the UK on flexible in-house engagements.</p> <p><strong>Responsibilities:</strong></p> <ul> <li>Provide practical, business-focused advice on data protection and privacy compliance, including GDPR, UK GDPR, ePrivacy, international data transfers, data governance, and related regulatory frameworks.</li> <li>Draft, review, and negotiate commercial agreements involving data protection and data-sharing provisions, including DPAs, intra-group agreements, vendor contracts, technology agreements, and data processing terms.</li> <li>Lead on key privacy deliverables, including DPIAs, LIAs, data mapping, DSAR responses, privacy notices, records of processing, and internal privacy policies and procedures.</li> <li>Support the design and implementation of privacy frameworks, data governance programmes, vendor risk processes, and compliance controls, working closely with legal, compliance, product, technology, and business teams.</li> </ul> <p><strong>Minimum Qualifications:</strong></p> <ul> <li>Qualified lawyer in the UK or an equivalent jurisdiction with strong data protection, privacy, or information law experience.</li> <li>Strong working knowledge of core data protection regimes, including GDPR, UK GDPR, ePrivacy, and broader privacy, digital, and data-related regulatory developments.</li> <li>Experience gained in private practice, in-house or consulting supporting commercial, technology, data-driven, or regulated organisations.</li> <li>Solid understanding of the data lifecycle, privacy risk management, data governance, commercial privacy issues, and the ability to deliver clear, pragmatic, business-focused advice.</li> </ul> <p><strong style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 10pt;"><span data-contrast="auto">Compensation, Benefits &amp; Location: </span></strong><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 10pt;" data-ccp-props="{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}">&nbsp;</span></p> <p><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 10pt;">This role offers a highly competitive compensation and benefits package in the alternative legal services marketplace, that includes health benefits, pension and more.&nbsp; Axiomites also get access to professional development resources and learning and development programs. Axiom provides the opportunity to work remotely, onsite or hybrid, depending on client requirements.</span></p> <p><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 10pt;"><em>Axiom is the global leader in high-calibre, on-demand legal talent. Covering North America, the UK, Europe, and APAC, we enable legal departments to drive efficiency and growth and meet the demands of today’s business landscape with best in breed alternative legal services.</em></span></p> <p><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 10pt;"><em>Axiom is a leader in diversity, inclusion, and social engagement.&nbsp;</em><a href="https://www.axiomlaw.com/about-us/diversity"><em>Diversity </em></a><em>is core to our values and we are proud to be an equal opportunity employer.&nbsp;</em><em>We are proud to be named a best place to work for LGBTQ+ Equality, earning top marks in the 2021 Corporate Equality Index for the second consecutive year. Axiom’s legal department is Mansfield certified and is committed to considering at least 50% diverse candidates for leadership roles and outside counsel representation.</em></span></p> <p><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 10pt;"><a href="https://www.axiomlaw.com/careers/lawyers">Learn more about working at Axiom</a>.</span></p> <p><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 10pt;" data-ccp-props="{&quot;134233117&quot;:true,&quot;134233118&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559740&quot;:240}"><strong>Equal Opportunity Employer:</strong>&nbsp;Axiom ensures equal employment opportunity in recruitment and employment, without discrimination or harassment on the basis of race, color, nationality, national or ethnic origin, religious creed or belief, political opinion, sex, gender reassignment, pregnancy or maternity, age, disability, alienage or citizenship status, marital (or civil or other partnership recognized by law) status, genetic predisposition or carrier status, sexual orientation, military service, or any other characteristic protected by applicable law. Axiom prohibits and will not tolerate any such discrimination or harassment.</span></p> <p><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 10pt;">We understand that many legal professionals have chosen to adopt the consultancy model, and we are happy to discuss this option with you. We offer both consultants and employees the opportunity to work with our enviable client roster. <a href="https://www.axiomlaw.com/contact-us">Contact us</a>&nbsp;in complete confidence to find out more about opportunities to work with Axiom as an employee or consultant.</span></p> <p><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 10pt;"><strong>Accommodation for Individuals with Disabilities:&nbsp;</strong>Upon request and consistent with applicable laws, Axiom will provide reasonable accommodations for individuals with disabilities who require an accommodation to participate in each stage of the recruitment process. To request an accommodation to complete the application form, please contact us at&nbsp;<a ---------- include “Applicant Accommodation” in the subject line.&nbsp;</span></p> <p><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 10pt;">Axiom Global Limited is a company registered in England and Wales. Registered number: 11777468 Registered Office: Challoner House, 3rd Floor, 19-21 Clerkenwell Close, London, UK, EC1R 0AA.</span></p> <p><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 10pt;"><em>Axiom respects your privacy. For an explanation of the kind of information we collect about you and how it is used, our full privacy notice is available at <a href="https://www.axiomlaw.com/privacy-notice">https://www.axiomlaw.com/privacy-notice</a>.&nbsp;</em></span></p> <p><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 10pt;"><em>Employment with Axiom may be contingent upon successful completion of a background check, providing proof of identity, and possessing the necessary legal authorization to work.</em></span></p> <p><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 10pt;"><em>By submitting an application, you acknowledge that all information contained therein, and provided at any part of the application process, is correct and accurate to the best of your knowledge.</em></span></p> <p><em>#LI-SM1&nbsp;</em></p>

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<h2>About the Role</h2> <p>Abnormal AI is looking for a Customer Solutions Engineer to join the Technical Account Management team. This role gives Abnormal a flexible, technical resource for situations that fall between standard support and a long-term, dedicated Technical Account Manager. Customer Solutions Engineers are floating technical specialists who partner with CSMs for the duration of a specific need, triggered by things like recurring support cases, asks beyond the typical support experience, or short-term project-based work. The ideal candidate combines deep technical fluency with strong triage judgment and is comfortable moving between engagements without an existing playbook.</p> <h2>What you will do&nbsp;</h2> <ul> <li>Serve as a flexible technical resource CSMs can bring into challenging or recurring account situations that a standard support case isn't built to resolve.</li> <li>Take on short-term, project-based technical engagements for customers without a dedicated TAM.</li> <li>Partner with CSMs to assess customer technical needs, join investigative or best-practices calls, and determine the right next step.</li> <li>Lead hands-on platform optimization: configuration reviews, best-practices setup, and proactive tuning that prevents issues from recurring.</li> <li>Document session recaps and next steps in the CRM so recommendations are clear to the customer and visible to the broader team.</li> <li>Advise customers on underused contracted features and flag upsell or professional services/deployment opportunities where relevant.</li> <li>Recognize when a situation exceeds this role's scope and hand it to the Critical Situation Manager or Technical Support with a clear, documented hand-off.</li> <li>Surface patterns across engagements to Product, Engineering, and Customer Success to drive systemic improvement.</li> </ul> <h2>Must Haves&nbsp;</h2> <ul> <li>3+ years in a customer-facing technical role (email infrastructure, IT security/administration, engineering, or technical support) in enterprise SaaS or cybersecurity</li> <li>Solid grounding in Abnormal's platform and configuration best practices, sufficient to work independently with customers without a senior technical resource in the room</li> <li>Strong triage judgment; able to recognize quickly whether a situation calls for hands-on technical guidance or a more senior technical resource</li> <li>Comfortable stepping into a customer relationship for a defined engagement and stepping back out; this is not a standing account-ownership role</li> <li>Able to manage multiple concurrent, time-bound engagements across a broad book of business rather than a fixed set of named accounts</li> <li>Excellent communication skills across technical and business stakeholders, including comfort presenting to senior customer stakeholders</li> </ul> <h2>Nice to Have&nbsp;</h2> <ul> <li>Familiarity with email authentication/delivery protocols and cloud email platforms (Microsoft 365, Google Workspace)</li> <li>Prior experience in a floating/pooled technical resource model (e.g., professional services, deployment, or solutions engineering)</li> <li>Bachelor's degree in a technical field, or equivalent hands-on experience</li> </ul> <p>&nbsp;</p> <p>#LI-AA1</p><div class="content-conclusion"><p><strong>A note on AI in our process:&nbsp;<br></strong>Abnormal AI uses AI-assisted tools to help our recruiting team prepare for candidate interviews. These tools analyze resume content and role requirements to suggest interview questions and areas for the interviewer to explore.They do not make hiring decisions or screen candidates automatically. Every decision about a candidacy is made by a person. Further, if your application is successful and Abnormal AI makes a conditional offer of employment, we will carry out pre-employment checks which must be successfully completed to progress to a final offer. All processes and pre-employment checks are in line with prevailing legislation and Abnormal AI's policies relevant to our security and privacy standards.</p> <p>Abnormal AI is an equal opportunity employer. Qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, national origin, disability, protected veteran status or other characteristics protected by law. For our EEO policy statement please <a href="https://assets.contentstack.io/v3/assets/blt3a076cfd9753fa1f/blt9cbda641db7c0045/6a1e3d3a66aea075cd33e462/AAP_and_EEO_Statement.pdf" target="_blank"><span style="text-decoration: underline;"><em>click here</em></span></a>. If you would like more information on your EEO rights under the law, please&nbsp;<em><span style="text-decoration: underline;"><a href="https://assets.contentstack.io/v3/assets/blt3a076cfd9753fa1f/blt4eb3a265cc7b1ca9/6a1e3d3bfe33e73c16ff026b/EEOC_Know_Your_Rights_Oct_30_2025.pdf" target="_blank">click here</a></span></em>.</p></div>

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<div class="content-intro"><p><span class="TextRun SCXW107525881 BCX8" lang="EN-US" data-contrast="none"><span class="NormalTextRun SCXW107525881 BCX8">At Dragos, the mission is personal. The systems we protect deliver the water you drink, power your home, and keep the hospitals your community depends on running. Those critical infrastructure systems that power our civilization around the world are under attack every day by adversaries. When those systems fail, people are&nbsp;</span><span class="NormalTextRun SCXW107525881 BCX8">immediately</span><span class="NormalTextRun SCXW107525881 BCX8">&nbsp;at risk.&nbsp;</span><span class="NormalTextRun SCXW107525881 BCX8">We are the global leader in&nbsp;</span><span class="NormalTextRun SCXW107525881 BCX8">xOT</span><span class="NormalTextRun SCXW107525881 BCX8">&nbsp;cybersecurity, combining technology, threat intelligence, and expert services. The people here chose this work because they understand&nbsp;</span><span class="NormalTextRun SCXW107525881 BCX8">what is</span><span class="NormalTextRun SCXW107525881 BCX8">&nbsp;at stake</span><span class="NormalTextRun SCXW107525881 BCX8">. Here, you will find a remote-first mission-driven team across North America, Europe, the Middle East, and APAC built on authenticity, transparency, and trust. If safeguarding the systems that protect your family, friends, and community is the kind of work that matters to you, you are in the right place.</span></span><span class="EOP Selected SCXW107525881 BCX8" data-ccp-props="{&quot;134233117&quot;:false,&quot;134233118&quot;:false,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:1,&quot;335551620&quot;:1,&quot;335559685&quot;:0,&quot;335559737&quot;:0,&quot;335559738&quot;:120,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:360}">&nbsp;</span></p></div><p><strong><span data-contrast="auto">About the Role</span></strong><span data-contrast="auto">:</span><span data-ccp-props="{}">&nbsp;</span></p> <p><span data-ccp-props="{}"><span class="NormalTextRun SCXW235140411 BCX0">Dragos is seeking&nbsp;</span><span class="NormalTextRun SCXW235140411 BCX0">a principal-level&nbsp;</span><span class="NormalTextRun SCXW235140411 BCX0">Product Advisor to join the Product team building world-class ICS cybersecurity products. You will work closely with the product team, internal stakeholders, and customers to advise on an effective product roadmap&nbsp;</span><span class="NormalTextRun SCXW235140411 BCX0">in</span><span class="NormalTextRun SCXW235140411 BCX0">&nbsp;</span><span class="NormalTextRun SCXW235140411 BCX0">support&nbsp;</span><span class="NormalTextRun SCXW235140411 BCX0">of EU-regulated critical infrastructure sectors</span><span class="NormalTextRun SCXW235140411 BCX0">. This role will overlay our existing Product Teams and act as a&nbsp;</span><span class="NormalTextRun SCXW235140411 BCX0">trusted</span><span class="NormalTextRun SCXW235140411 BCX0">&nbsp;technical advisor that defines and drives our approach for supporting&nbsp;</span><span class="NormalTextRun SCXW235140411 BCX0">NIS-2 and related EU OT cybersecurity</span><span class="NormalTextRun SCXW235140411 BCX0">&nbsp;requirements across our products.  </span>&nbsp;</span></p> <p><strong><span data-contrast="auto">Responsibilities</span></strong><span data-contrast="auto">:</span><span data-ccp-props="{}">&nbsp;</span></p> <ul> <li data-leveltext="" data-font="Symbol" data-listid="2" data-list-defn-props="{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;multilevel&quot;}" data-aria-posinset="1" data-aria-level="1"><span data-contrast="auto">Drive the Product Strategy and inputs across Product Teams for&nbsp;NIS-2&nbsp;compliance,&nbsp;and related sector-specific OT cybersecurity compliance frameworks.</span> </li> <li data-leveltext="" data-font="Symbol" data-listid="2" data-list-defn-props="{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;multilevel&quot;}" data-aria-posinset="1" data-aria-level="1">Capture and relay detailed feedback on customer needs, implementation challenges, and platform capabilities specific to EU critical infrastructure operators, with particular focus on energy. </li> <li data-leveltext="" data-font="Symbol" data-listid="2" data-list-defn-props="{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;multilevel&quot;}" data-aria-posinset="1" data-aria-level="1">Serve as a trusted advisor to EU customers, helping them to understand how Dragos Platform supports NIS-2 including risk management obligations, OT asset visibility requirements, and their ability to demonstrate compliance posture to national competent authorities.    </li> <li data-leveltext="" data-font="Symbol" data-listid="2" data-list-defn-props="{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;multilevel&quot;}" data-aria-posinset="1" data-aria-level="1">Represent the company in EU industry forums, conferences, and publications to reinforce Dragos’ leadership in OT cybersecurity and EU regulatory compliance including ENISA working groups, national cybersecurity agency events, and sector-specific industry bodies. </li> <li data-leveltext="" data-font="Symbol" data-listid="2" data-list-defn-props="{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;multilevel&quot;}" data-aria-posinset="1" data-aria-level="1">Support Sales, Marketing, and key stakeholders to position the ability of the Dragos Platform to support industry-specific needs, including NIS-2 compliance. </li> <li data-leveltext="" data-font="Symbol" data-listid="2" data-list-defn-props="{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;multilevel&quot;}" data-aria-posinset="1" data-aria-level="1">Partner with Marketing to develop and execute campaigns and create educational content that highlights compliance capabilities. </li> <li data-leveltext="" data-font="Symbol" data-listid="2" data-list-defn-props="{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;multilevel&quot;}" data-aria-posinset="1" data-aria-level="1">Collaborate with internal stakeholders to identify EU business opportunities, communicating relevant use cases, costs, and business case justifications. </li> <li data-leveltext="" data-font="Symbol" data-listid="2" data-list-defn-props="{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;multilevel&quot;}" data-aria-posinset="1" data-aria-level="1">Collaborate with Product teams to make decisions regarding trade-offs in features, timelines, resources, and quality, ensuring alignment with EU market needs and business goals. </li> <li data-leveltext="" data-font="Symbol" data-listid="2" data-list-defn-props="{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;multilevel&quot;}" data-aria-posinset="1" data-aria-level="1">Support Sales with product insights for POCs, market analysis, and prioritizing future development efforts for the EU market. </li> <li data-leveltext="" data-font="Symbol" data-listid="2" data-list-defn-props="{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;multilevel&quot;}" data-aria-posinset="1" data-aria-level="1">Independently measure, track, and provide plans to improve product KPIs which will drive process improvements and future product enhancements for the EU market. </li> <li data-leveltext="" data-font="Symbol" data-listid="2" data-list-defn-props="{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;multilevel&quot;}" data-aria-posinset="1" data-aria-level="1">Play a key role in shaping the EU go-to-market strategy and provide compelling narratives for successful launch activities. </li> <li data-leveltext="" data-font="Symbol" data-listid="2" data-list-defn-props="{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;multilevel&quot;}" data-aria-posinset="1" data-aria-level="1">Provide mentorship to senior and junior product managers, helping to elevate overall team capabilities and knowledge related to EU OT cybersecurity regulations. <span data-ccp-props="{}">&nbsp;</span></li> </ul> <p><strong><span data-contrast="auto">Qualifications</span></strong><span data-contrast="auto">:</span> </p> <p><span data-ccp-props="{}">Required:</span></p> <ul> <li data-leveltext="" data-font="Symbol" data-listid="1" data-list-defn-props="{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;multilevel&quot;}" data-aria-posinset="1" data-aria-level="1"><span data-contrast="auto">Direct experience in an OT environment - either on the customer side or experience having built or supported an OT security product. </span></li> <li data-leveltext="" data-font="Symbol" data-listid="1" data-list-defn-props="{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;multilevel&quot;}" data-aria-posinset="1" data-aria-level="1">Demonstrated expertise in NIS-2 and its application in OT environments, including a working understanding of national-level implementation variation across EU member states.</li> <li data-leveltext="" data-font="Symbol" data-listid="1" data-list-defn-props="{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;multilevel&quot;}" data-aria-posinset="1" data-aria-level="1">Experience working within or in partnership with a regulated entity or competent authority (e.g., an energy operator, critical infrastructure owner, national cybersecurity authority, or sector regulator) is strongly preferred, particularly in roles involving compliance program development, regulatory engagement, or OT cybersecurity.&nbsp;</li> <li data-leveltext="" data-font="Symbol" data-listid="1" data-list-defn-props="{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;multilevel&quot;}" data-aria-posinset="1" data-aria-level="1">Established working relationships with key stakeholders in EU critical infrastructure sectors, including operators, national competent authorities, CSIRTs, and sector-specific industry bodies.</li> <li data-leveltext="" data-font="Symbol" data-listid="1" data-list-defn-props="{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;multilevel&quot;}" data-aria-posinset="1" data-aria-level="1"><span class="TextRun SCXW220393406 BCX0" lang="EN-US" data-contrast="auto"><span class="NormalTextRun SCXW220393406 BCX0">Familiarity with the NIS-2 management liability provisions under Article 20 and experience engaging executive or board-level stakeholders on cybersecurity governance and risk ownership.</span><span class="NormalTextRun SCXW220393406 BCX0">&nbsp;</span></span></li> <li data-leveltext="" data-font="Symbol" data-listid="1" data-list-defn-props="{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;multilevel&quot;}" data-aria-posinset="1" data-aria-level="1"><span class="TextRun SCXW256287607 BCX0" lang="EN-US" data-contrast="auto"><span class="NormalTextRun SCXW256287607 BCX0">Familiarity with complementary EU regulatory frameworks relevant to OT environments, including the Cyber Resilience Act (CRA) and DORA, and how they interact with NIS-2 obligations for covered entities.</span></span></li> <li><span data-contrast="auto">7+ years of experience building or maintaining enterprise security products.</span><span data-ccp-props="{}">&nbsp;</span></li> <li><span data-contrast="auto">Exceptional analytical skills with the ability to extract valuable insights from complex data.</span><span data-ccp-props="{}">&nbsp;</span></li> <li><span data-contrast="auto">Ability to educate and influence internal teams on EU compliance priorities and foster a culture of regulatory alignment.</span><span data-ccp-props="{}">&nbsp;</span></li> <li data-leveltext="" data-font="Symbol" data-listid="1" data-list-defn-props="{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;multilevel&quot;}" data-aria-posinset="13" data-aria-level="1"><span data-contrast="auto">Excellent communication skills, with the ability to influence cross-functional teams, executives, customers, and partners.</span><span data-ccp-props="{}">&nbsp;</span></li> <li data-leveltext="" data-font="Symbol" data-listid="1" data-list-defn-props="{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;multilevel&quot;}" data-aria-posinset="13" data-aria-level="1"><span data-ccp-props="{}"><span class="TextRun SCXW104872659 BCX0" lang="EN-US" data-contrast="auto"><span class="NormalTextRun SCXW104872659 BCX0">Strong organizational and time-management skills, with a collaborative approach to team dynamics.</span></span><span class="EOP Selected SCXW104872659 BCX0" data-ccp-props="{}">&nbsp;</span></span></li> <li data-leveltext="" data-font="Symbol" data-listid="1" data-list-defn-props="{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;multilevel&quot;}" data-aria-posinset="13" data-aria-level="1"><span data-ccp-props="{}"><span class="EOP Selected SCXW104872659 BCX0" data-ccp-props="{}"><span class="TextRun SCXW56464456 BCX0" lang="EN-US" data-contrast="auto"><span class="NormalTextRun SCXW56464456 BCX0">Willingness to travel (~</span><span class="NormalTextRun SCXW56464456 BCX0">25</span><span class="NormalTextRun SCXW56464456 BCX0">%) for customer meetings, conferences, or company events. </span></span><span class="EOP Selected SCXW56464456 BCX0" data-ccp-props="{}">&nbsp;</span></span></span></li> </ul> <p><span data-ccp-props="{}">Preferred:</span></p> <ul> <li data-leveltext="" data-font="Symbol" data-listid="1" data-list-defn-props="{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;multilevel&quot;}" data-aria-posinset="9" data-aria-level="1"><span data-contrast="auto">Experience presenting at industry events and contributing to thought leadership through blogs, whitepapers, or webinars.</span><span data-ccp-props="{}">&nbsp;</span></li> <li data-leveltext="" data-font="Symbol" data-listid="1" data-list-defn-props="{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;multilevel&quot;}" data-aria-posinset="11" data-aria-level="1"><span class="TextRun SCXW72332894 BCX0" lang="EN-US" data-contrast="auto"><span class="NormalTextRun SCXW72332894 BCX0">EU language proficiency (e.g., German, French, Dutch) is a plus.</span></span></li> <li data-leveltext="" data-font="Symbol" data-listid="1" data-list-defn-props="{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;multilevel&quot;}" data-aria-posinset="5" data-aria-level="1"><span data-contrast="auto">Depth in at least one major member state (e.g., Germany, France, Netherlands, Italy, or the Nordics).&nbsp;(preferred)</span><span data-ccp-props="{}">&nbsp;</span></li> </ul> <p><strong><span data-contrast="auto">Compensation</span></strong><span data-contrast="auto">:</span><span data-ccp-props="{}">&nbsp;</span></p> <ul> <li data-leveltext="" data-font="Symbol" data-listid="3" data-list-defn-props="{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559683&quot;:0,&quot;335559684&quot;:-2,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}" data-aria-posinset="1" data-aria-level="1"><span data-contrast="none">Salary:&nbsp;</span><span data-ccp-props="{&quot;134233117&quot;:false,&quot;134233118&quot;:false,&quot;335551550&quot;:0,&quot;335551620&quot;:0,&quot;335557856&quot;:16777215,&quot;335559738&quot;:0,&quot;335559739&quot;:0}">£120,000.00</span></li> <li data-leveltext="" data-font="Symbol" data-listid="3" data-list-defn-props="{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559683&quot;:0,&quot;335559684&quot;:-2,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}" data-aria-posinset="1" data-aria-level="1">Competitive Equity Package <span data-ccp-props="{&quot;134233117&quot;:false,&quot;134233118&quot;:false,&quot;335551550&quot;:0,&quot;335551620&quot;:0,&quot;335557856&quot;:16777215,&quot;335559738&quot;:0,&quot;335559739&quot;:0}">&nbsp;</span></li> <li data-leveltext="" data-font="Symbol" data-listid="3" 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data-ccp-props="{&quot;134233117&quot;:false,&quot;134233118&quot;:false,&quot;335551550&quot;:0,&quot;335551620&quot;:0,&quot;335557856&quot;:16777215,&quot;335559738&quot;:240,&quot;335559739&quot;:240}">&nbsp;</span></span></p> <p>&nbsp;</p><div class="content-conclusion"><p>Dragos is an Equal Opportunity Employer and considers applicants for employment without regard to race, color, religion, sex, orientation, national origin, age, disability, genetics, or any other basis forbidden under federal, state, or local laws. All new hires must pass a background check as a condition of employment.</p></div>

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<p><strong>About Team &amp; About Role</strong></p> <p>The Rubrik Sales Engineering team helps governments and critical-infrastructure organisations stay operational through cyberattacks, insider threats and disruption. As a Defence Sales Engineer, you'll be the technical voice in front of UK defence customers, working hand in hand with a dedicated Defence Account Executive to protect some of the most sensitive data in the country. You'll own the technical story in an emerging, high-visibility segment, with the autonomy to shape how Rubrik goes to market in defence.</p> <p><strong>What You'll Do</strong></p> <ul> <li>Partner with the Defence Account Executive to build and run account plans across the MOD, the armed forces and the wider defence community, so Rubrik is in the room when mission-critical data resilience decisions are made</li> <li>Lead technical discovery and whiteboarding sessions that uncover customers' real operational and security risks, then translate them into clear business cases for technical teams and senior stakeholders</li> <li>Architect and demonstrate Rubrik's Data Resilience, Observability and Remediation solutions, helping defence organisations recover quickly and keep operating when it matters most</li> <li>Run proofs of concept from scoping through to success criteria, giving customers confidence in how Rubrik performs in complex, security-conscious environments</li> <li>Generate pipeline alongside your AE across new prospects and existing accounts, identifying white space and expansion opportunities</li> <li>Qualify opportunities on technical requirements, competition, decision-making process and funding, so the team focuses effort where it can win</li> <li>Act as a trusted advisor to customers and partners, and share what you learn from the field with Product and Sales Enablement to shape how we serve the public sector</li> <li>Grow with the team: learn from experienced SEs, contribute to the SE community and build your expertise in Rubrik's expanding security platform</li> </ul> <p><strong>Experience You'll Need</strong></p> <ul> <li>Strong experience in a sales engineering, solutions architecture or technical pre-sales role, ideally in infrastructure, data protection or security</li> <li>Solid grounding in infrastructure and security, including backup and recovery, cyber resilience, cloud (Azure and/or AWS) and enterprise data centre environments</li> <li>A track record of running technical discovery, demos and POCs, and handling multiple customer conversations with fast follow-up</li> <li>Confidence engaging both hands-on technical teams and senior stakeholders, and framing technology around business and mission outcomes</li> <li>The drive and resilience to build pipeline in a long-cycle, relationship-led market and keep going when deals get complex</li> <li>A coachable mindset, with the curiosity to keep learning and the hunger to win alongside your AE</li> </ul> <p><strong>Preferred Qualifications</strong></p> <ul> <li>Experience working in or selling to UK defence (MOD, Royal Navy, RAF, British Army) or defence primes, or a military or defence background</li> <li>Experience selling into UK public sector or regulated enterprise environments</li> <li>Existing security clearance (SC or above), or eligibility to obtain one</li> <li>Familiarity with defence procurement, frameworks and compliance requirements</li> <li>Knowledge of the competitive data protection landscape</li> </ul> <p>#LI-REMOTE</p><div class="content-conclusion"><h2>Join Us in Securing and Accelerating the World's AI Transformation</h2> <p>Rubrik (RBRK), the Security and AI Operations Company, leads at the intersection of data protection, cyber resilience, and enterprise AI acceleration. Rubrik Security Cloud delivers complete cyber resilience by securing, monitoring, and recovering data, identities, and workloads across clouds. Rubrik Agent Cloud accelerates trusted AI agent deployments at scale by monitoring and auditing agentic actions, enforcing real-time guardrails, fine-tuning for accuracy and undoing agentic mistakes.&nbsp;</p> <p><a href="https://www.linkedin.com/company/rubrik-inc/mycompany/verification/">Linkedin</a> | <a href="https://twitter.com/rubrikinc">X (formerly Twitter)</a> | <a href="https://www.instagram.com/rubrikinc/" target="_blank">Instagram</a> |&nbsp;<a href="https://www.rubrik.com">Rubrik.com</a></p> <h2>Inclusion @ Rubrik</h2> <p>At Rubrik, we are dedicated to fostering a culture where people from all backgrounds are valued, feel they belong, and believe they can succeed. Our commitment to inclusion is at the heart of our mission to secure the world’s data.</p> <p>Our goal is to hire and promote the best talent, regardless of background. We continually review our hiring practices to ensure fairness and strive to create an environment where every employee has equal access to opportunities for growth and excellence. We believe in empowering everyone to bring their authentic selves to work and achieve their fullest potential.</p> <h3>Our inclusion strategy focuses on three core areas of our business and culture:</h3> <ul> <li> <p style="line-height: 1;">Our Company: We are committed to building a merit-based organization that offers equal access to growth and success for all employees globally. Your potential is limitless here.</p> </li> <li style="line-height: 1;"> <p>Our Culture: We strive to create an inclusive atmosphere where individuals from all backgrounds feel a strong sense of belonging, can thrive, and do their best work. Your contributions help us innovate and break boundaries.</p> </li> <li> <p style="line-height: 1;">Our Communities: We are dedicated to expanding our engagement with the communities we operate in, creating opportunities for underrepresented talent and driving greater innovation for our clients. Your impact extends beyond Rubrik, contributing to safer and stronger communities.</p> </li> </ul> <h2>Equal Opportunity Employer/Veterans/Disabled</h2> <p>Rubrik is an Equal Opportunity Employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, genetic information, protected veteran status, or any other status protected by applicable law. Rubrik provides equal employment opportunities to employees and applicants in all terms and conditions of employment, including recruiting, hiring, promotion, compensation, training, leave, and termination.</p> <p>Rubrik provides reasonable accommodations to qualified applicants and employees with disabilities in accordance with applicable law. If you need an accommodation to participate in the application process or to perform your job, please contact&nbsp;<span><a ----- ----- Accommodations may include changes to the application process, documents in an alternate format, a sign language interpreter, or specialized equipment.</p> <p><a href="https://www.eeoc.gov/sites/default/files/2023-06/22-088_EEOC_KnowYourRights6.12ScreenRdr.pdf" target="_blank">EEO IS THE LAW</a></p> <p><a href="https://www.dol.gov/sites/dolgov/files/olms/regs/compliance/eo_posters/employeerightsposter2page_19final.pdf" target="_blank">NOTIFICATION OF EMPLOYEE RIGHTS UNDER FEDERAL LABOR LAWS</a></p></div>

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bunch is building the backbone of private markets. We are enabling next-gen fund operations with one integrated system that combines secure data infrastructure, AI-powered workflows and expert fund services. If you value ownership, growth through real responsibility, and working with a thoughtful, ambitious team, this role might be for you.

Your Role

As a Senior or Staff-level Product Manager for Growth at bunch, you will lead a small Growth squad focused on discovering, validating, and shipping products that open the upmarket segment — larger VC funds and private equity managers whose scale and complexity put them beyond today’s product, but who become our most valuable customers the moment we can serve them.

This is greenfield work. You’ll start from real conversations with target accounts, not an inherited roadmap.

You will:

• Own the Growth squad end to end: discovery, roadmap, build, and commercial outcomes

• Work closely with Commercial to identify target accounts worth winning, then get in front of them through discovery calls, demos, and POC scoping

• Identify recurring problems across upmarket accounts and decide what to build to deliver the highest ROI

• Prototype fast — with the team and with AI tooling — so an idea becomes something a prospect can touch in weeks or months, not quarters

• Run experiments knowing most will fail: kill the losers quickly and cheaply, and double down on what converts

• Convert working prototypes into paid POCs, and paid POCs into signed contracts and product lines

• Lead a small team of engineers as an active, hands-on product manager

About you

• 7+ years in product, with a track record of taking ambiguous, zero-to-one problems to shipped, revenue-generating products

• Experience operating at senior or staff level, with the ability to run a squad without someone setting direction for you

• Strong fintech experience and comfort with financial services complexity, regulation, and sophisticated buyers

• Commercial mindset: you think in business cases and ROI, can hold your own in front of a fund CFO or COO, and understand how discovery turns into POCs and signed contracts

• Fluent with AI tools such as Claude, Lovable, or similar, especially for research, analysis, and prototyping

• Experimental by temperament: energised by high-risk, high-reward work and able to design experiments so failures are fast and cheap

• Comfortable with ambiguity and small teams; you would rather own one hard problem with two people than manage twenty on a roadmap someone else set

• Exposure to private markets — VC, PE, fund administration, or working inside a GP or fund — is a plus

• Experience in a growth, new-ventures, or incubation function is a plus

Success Indicators

• A visible pipeline of experiments run, killed, or scaled, with clear reasoning for each

• Paid MVPs landed with accounts previously out of reach

• MVPs with a clear path to signed contracts in the upmarket segment

Workplace & Benefits

• Customizable benefits package (wellbeing, sport, mobility, food, and more)

• 28 days of vacation, plus 2 company days and local public holidays

• Remote-flexible hybrid (3 days/week in office)

• Up to 4 remote calendar weeks a year

• A great tech and work setup

• Work with a diverse team of 120+ bunchies from 40+ countries, with leaders who are best-in-class in their domains

Hiring process

1. People Team Interview (30 min) – Meet us & check initial fit

2. Hiring Manager Interview (60 min) – Collaboration, ownership, and product/commercial fit

3. Product Case Interview (60 min) – Problem discovery, experimentation, and prioritisation

4. Cross-functional Interview (60 min) – Commercial collaboration, stakeholder management, and impact

5. Final Round (60 min) – Meet senior leaders from Product and Commercial

   Optional Meet & Greet (30 min) – Meet your future teammates

Questions? Reach out to

Curious to learn more?

Get a feel for who we are, how we work, and what we’re building:

• About bunch – Our mission, product, and journey so far

• Case Studies – About those who already build on bunch

• Gathering insights – Our latest bunch of blog posts

• Glossary – Explore commonly used private market terms

About bunch

bunch is building the operating infrastructure for the next generation of private markets. We combine AI-powered automation with deep regulatory expertise to replace fragmented spreadsheets and manual processes with one integrated platform across the fund lifecycle, purpose-built for private markets heading toward $32 trillion in Assets Under Management.

We've 4x our ARR in 2025, crossed 150 fund managers and 12,000 LPs on the platform, and just closed our $35M Series B in May 2026. We're looking for ambitious people who want real ownership of hard problems, and who care about building infrastructure that actually matters to the people using it.

____

At bunch, we're committed to an inclusive environment where diversity is valued and celebrated. We provide equal opportunities to all qualified applicants.

We process personal data in line with applicable laws (including GDPR). See our Privacy Policy for details on your rights and how to reach us.

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Why Faculty?

We established Faculty in 2014 because we thought that AI would be the most important technology of our time. Since then, we’ve worked with over 350 global customers to transform their performance through human-centric AI. You can read about our real-world impact here.

We don’t chase hype cycles. We innovate, build and deploy responsible AI which moves the needle - and we know a thing or two about doing it well. We bring an unparalleled depth of technical, product and delivery expertise to our clients who span government, finance, retail, energy, life sciences and defence.

Our business, and reputation, is growing fast and we’re always on the lookout for individuals who share our intellectual curiosity and desire to build a positive legacy through technology.

AI is an epoch-defining technology, join a company where you’ll be empowered to envision its most powerful applications, and to make them happen.

About the team

Our Defence team is focused on building and embedding human-centered AI solutions which give our nation a competitive edge in the defence sector. We collaborate with our clients to bring ethical, reliable and cutting-edge AI to high-stakes situations and maintain the balance of global powers essential to our liberty.

Because of the nature of the work we do with our Defence clients, you will need to be eligible for UK Security Clearance (SC) and willing to work between 2 to 4 days per week on-site with these customers which may require travel to locations throughout the UK.

When not required on client sites, you’ll have the flexibility to work from our London office or remotely from elsewhere within the UK.

About the role

As a Customer Director for Aerospace in Defence, you will be a trusted partner and strategic lead for our Aerospace work with the MOD, RAF and Industry clients. This will include driving real world AI applications in both Civil and Military sectors in addition to the Space domain.

You will own key client relationships, drive commercial strategy, and oversee multidisciplinary delivery teams to ensure cutting-edge AI deployments are secure, reliable, and grounded in real-world impact.

You will also act as a strategic entrepreneur, building our market presence and bridging the gap between cutting-edge AI and mission-critical needs. By blending deep domain expertise with delivery leadership, you will secure high-stakes partnerships and oversee multidisciplinary teams to ensure our technology delivers transformational capability for UK and Allied Defence.

What you'll be doing:

• Leading strategic accounts across UK MOD and Industry to build long-term partnerships focused on strategic advantage through cutting edge AI.

• Cultivating deep, strategic relationships with senior stakeholders to unlock long-term partnership opportunities.

• Designing transformation programmes in collaboration with technical experts that integrate advanced AI into mission-critical capabilities.

• Overseeing delivery excellence across cross-functional teams of engineers, researchers, and delivery leads to ensure high-stakes projects succeed.

• Developing commercial strategies and proposals that expand our work across Aerospace and Space both in the UK and internationally to meet ambitious growth goals.

• Mentoring and coaching a growing team of commercial and delivery professionals, fostering their development in a fast-paced, high-growth environment.

Who we're looking for:

• You bring deep expertise in Aerospace, Defence or Space sectors.

• You are delivery-focused and technically credible, with a track record of translating complex AI concepts into clear strategies for technical senior leaders.

• You are a compelling communicator, able to build trust with senior stakeholders and explain the strategic value of technology without getting lost in jargon.

• You are experienced in navigating the unique procurement processes of the defence sector in order to turn operational needs into concrete AI solutions.

• You have a proven track record of building trusted, long-term relationships with senior stakeholders and navigating strategic commercial conversations with confidence.

• You possess an entrepreneurial mindset, with the curiosity and drive to identify emerging opportunities and solve ambiguous, high-stakes challenges.

• You have the leadership maturity to work collaboratively within a multidisciplinary team, maintaining a focus on collective success and a high-performance culture.

• You possess a proven track record of managing complex deal processes and meeting ambitious revenue targets within a professional services or high-growth tech setting.

• You are a strategic thinker who can navigate the unique procurement processes of the defence sector and turn operational needs into concrete AI solutions.

• You demonstrate an entrepreneurial spirit, comfortable starting projects from the ground up and getting "hands-on" to ensure the success of a new business area.

• You are a compelling communicator, able to build trust with senior stakeholders and explain the strategic value of technology without getting lost in jargon.

• You have the leadership maturity to work collaboratively within a multidisciplinary team, maintaining a focus on collective success and a high-performance culture.
  
  

The Interview Process

1. Talent Team Screen (30 minutes)

2. Introduction to Hiring Manager (60 minutes)

3. Discovery Role Play Interview (60 minutes)

4. Case Study Interview (60 minutes)
   

Our Recruitment Ethos

We aim to grow the best team - not the most similar one. We know that diversity of individuals fosters diversity of thought, and that strengthens our principle of seeking truth. And we know from experience that diverse teams deliver better work, relevant to the world in which we live. We’re united by a deep intellectual curiosity and desire to use our abilities for measurable positive impact. We strongly encourage applications from people of all backgrounds, ethnicities, genders, religions and sexual orientations.

If you don’t feel you meet all the requirements, but are excited by the role and know you bring some key strengths, please don't hesitate in applying as you might be right for this role, or other roles. We are open to conversations about part-time hours.

A note on AI: we're happy for you to use it for research and interview prep, but please don't use it to generate answers during live interviews. We also use an AI note-taker (Metaview) in interviews so interviewers can stay present (which you can opt out of just let us know,) and every application is reviewed by a human, never decided by AI.

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Why Faculty?

We established Faculty in 2014 because we thought that AI would be the most important technology of our time. Since then, we’ve worked with over 350 global customers to transform their performance through human-centric AI. You can read about our real-world impact here.

We don’t chase hype cycles. We innovate, build and deploy responsible AI which moves the needle - and we know a thing or two about doing it well. We bring an unparalleled depth of technical, product and delivery expertise to our clients who span government, finance, retail, energy, life sciences and defence.

Our business, and reputation, is growing fast and we’re always on the lookout for individuals who share our intellectual curiosity and desire to build a positive legacy through technology.

AI is an epoch-defining technology, join a company where you’ll be empowered to envision its most powerful applications, and to make them happen.

About the team

Our Energy, Transition and Environment business unit is pioneering meaningful change in the clean energy revolution. Our vision is to accelerate the transition to net-zero emissions and drive efficiencies for a new era of utility companies.

We believe that the responsible, and intelligent, deployment of AI is critical to the success of this mission. We partner with a wide range of clients - from major energy operators, to GreenTech startups, and national infrastructure providers - to build solutions which return measurable impact and move us towards a smarter, cleaner, and more sustainable world.

About the role

As a Delivery Manager in our Energy Transition & Environment team at Faculty, you will act as a pivotal commercial and delivery lead, driving high-stakes AI transformation for the UK’s most critical partners in this space.

You will be a key point of contact for both our external clients and internal technical teams, building deep networks of influence and solving complex challenges by bridging the gap between cutting-edge AI research and operational mission needs.

With an entrepreneurial spirit, you will work with multidisciplinary teams to ensure every project delivers meaningful, long-term value in a fast-evolving landscape.

What you'll be doing:

• Owning the end-to-end delivery of our AI projects for prominent clients across the energy and utilities value chain, from initial scoping and daily driving to final implementation

• Collaborating with technical, innovation, and other key client teams

• Managing projects, driving development and ensuring a delivery approach that provides maximum value to the customer

• Forming strong, trusting relationships with customers, internal team members (e.g. data scientists, ML engineers), and technical partners to translate user research into solution requirements and operational impact

• Developing and executing compelling proposals to grow our footprint and impact across the Energy Transition sector.

• Advising clients on AI strategy and technical implementation, acting as a trusted partner in high-stakes environments (with support from a technical team)

• Mentoring your peers and taking a proactive role in building robust processes and practices within the team.

Who we're looking for:

• You possess experience in consultancy or service-based delivery, allowing you to manage complex project lifecycles and meet critical deadlines under pressure.

• You possess a broad understanding of the energy value chain, ideally with demonstrable experience working for relevant players (for example, but not limited to: utilities, suppliers, traders, policymakers/regulators)

• You take full responsibility for the successful delivery of your projects, from initial scoping to end-user adoption within regulated businesses

• You are an exceptional communicator, with outstanding skills in managing senior stakeholders and translating complex concepts for non-technical audiences.

• You are comfortable working with technical teams and have a proven track record of delivering technical projects, ideally in AI.

• You are a practical problem-solver, identifying potential risks to important missions in this space and proactively implementing solutions.

• You thrive in ambiguous settings and demonstrate a structured approach to problem-solving and delivering high-quality, high-stakes projects.

The Interview Process

1. Talent Team Screen (30 minutes)

2. Introduction Interview (60 minutes)

3. Case Study Interview (60 minutes)

Our Recruitment Ethos

We aim to grow the best team - not the most similar one. We know that diversity of individuals fosters diversity of thought, and that strengthens our principle of seeking truth. And we know from experience that diverse teams deliver better work, relevant to the world in which we live. We’re united by a deep intellectual curiosity and desire to use our abilities for measurable positive impact. We strongly encourage applications from people of all backgrounds, ethnicities, genders, religions and sexual orientations.

If you don’t feel you meet all the requirements, but are excited by the role and know you bring some key strengths, please don't hesitate in applying as you might be right for this role, or other roles. We are open to conversations about part-time hours.

A note on AI: we're happy for you to use it for research and interview prep, but please don't use it to generate answers during live interviews. We also use an AI note-taker (Metaview) in interviews so interviewers can stay present (which you can opt out of just let us know,) and every application is reviewed by a human, never decided by AI.

Find Jobs in United Kingdom on Arbeitnow

Why Faculty?

We established Faculty in 2014 because we thought that AI would be the most important technology of our time. Since then, we’ve worked with over 350 global customers to transform their performance through human-centric AI. You can read about our real-world impact here.

We don’t chase hype cycles. We innovate, build and deploy responsible AI which moves the needle - and we know a thing or two about doing it well. We bring an unparalleled depth of technical, product and delivery expertise to our clients who span government, finance, retail, energy, life sciences and defence.

Our business, and reputation, is growing fast and we’re always on the lookout for individuals who share our intellectual curiosity and desire to build a positive legacy through technology.

AI is an epoch-defining technology, join a company where you’ll be empowered to envision its most powerful applications, and to make them happen.

Faculty’s Retail & Consumer team builds AI that re-engineers how retail and consumer businesses make decisions, from personalised promotions and pricing to range, inventory and customer acquisition. We combine deep sector expertise with outstanding scientific and technical capability to solve hard problems and embed the solutions in our clients’ core business processes.

About the role

As a Senior Data Scientist, you will lead high-impact AI projects and shape the technical direction of bespoke solutions for some of the most recognisable names in retail and consumer.

You will define the data science approach for each engagement, design robust software architectures, mentor colleagues and ensure delivery rigour across projects. You will also build deep client relationships and strengthen our reputation as a leader in practical, measurable AI.

What you’ll be doing

• Leading project teams that deliver bespoke algorithms and high-stakes AI solutions to clients across the retail and consumer sector

• Translating complex business problems into the right data science solutions, and mapping the end-to-end approach so it meets client needs and is technically feasible

• Designing the software architecture for data science solutions, working alongside engineering colleagues

• Partnering with our commercial teams to build client relationships and shape project scope for technical success

• Owning the technical side of the client relationship on projects and in business development, helping to secure successful outcomes

• Estimating delivery timelines and leading your team to deliver to a demanding schedule

• Supporting the professional growth of data scientists on your projects through mentorship, coaching and feedback

• Upholding best practice throughout the project lifecycle, including embedding responsible AI thinking in how problems are framed, not only in how models are evaluated

• Contributing to hiring at Faculty

What we’re looking for

• You have senior experience in a professional data science position or a quantitative academic field

• You have broad knowledge of state-of-the-art ML and AI, and can apply it, along with novel ideas, to build algorithms for complex data science problems

• You hold yourself to rigorous validation standards, ensuring models perform reliably in real-world conditions and edge cases

• You can scope projects by assessing technical feasibility and breaking complex workstreams into clear delivery milestones

• You have mastery of Python and relevant frameworks, and can architect production-grade infrastructure for sophisticated models and agentic AI systems

• You communicate clearly, translating sophisticated models and quantitative findings into actionable strategy for client stakeholders

• You care about accountability, transparency and responsible AI, and nurture those habits in the people around you

• You enjoy mentoring and developing other data scientists

What we can offer you

The Faculty team is diverse and distinctive, and we all come from different personal, professional and organisational backgrounds. We welcome applications from all backgrounds and are committed to an inclusive recruitment process. [Insert standard Faculty EEO / reasonable adjustments line]

Faculty is the professional challenge of a lifetime.

Our Recruitment Ethos

We aim to grow the best team - not the most similar one. We know that diversity of individuals fosters diversity of thought, and that strengthens our principle of seeking truth. And we know from experience that diverse teams deliver better work, relevant to the world in which we live. We’re united by a deep intellectual curiosity and desire to use our abilities for measurable positive impact. We strongly encourage applications from people of all backgrounds, ethnicities, genders, religions and sexual orientations.

If you don’t feel you meet all the requirements, but are excited by the role and know you bring some key strengths, please don't hesitate in applying as you might be right for this role, or other roles. We are open to conversations about part-time hours.

A note on AI: we're happy for you to use it for research and interview prep, but please don't use it to generate answers during live interviews. We also use an AI note-taker (Metaview) in interviews so interviewers can stay present (which you can opt out of just let us know,) and every application is reviewed by a human, never decided by AI.

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Join our expanding engineering team! We're actively recruiting a Senior Backend Engineer to help scale M-KOPA Mobility, our fast-growing e-mobility business. This is an initial 12-month Fixed Term Contract, with the potential to extend or transition into a permanent role. Build the event-driven microservices that power clean, affordable transport for riders and entrepreneurs across Africa.

The Impact – Africa's transport sector is massive, underserved, and at an inflection point, and the transition to electric is accelerating, led by East Africa. Your code will directly power the technology behind Kenya's leading e-mobility financing platform. We've already financed over 11,000 electric motorbikes, helping riders save more than $3 a day and cutting air pollution by 90%. It's your chance to build tech for a business that's literally transforming lives across an entire continent 🌍

The Opportunity

🎯 Mission-driven engineering: Every service you build helps put clean transport within reach of riders who'd otherwise be locked out of ownership

🏆 Global recognition: Join a company named by the Financial Times as one of Africa's fastest-growing companies for 5 consecutive years running (2022–2026)

🚀 Scale challenges: Build backend systems for a business growing at 3x year-on-year, with over 11,000 e-motorbikes financed and demand climbing

🌱 Real climate impact: Electric is simply better for drivers, cities, and the planet — our e-motorbikes cut air pollution by 90% versus petrol equivalents

What You'll Do

At M-KOPA, you'll build sophisticated event-driven microservices with real-world impact. Our engineering teams own their solutions end-to-end – from architecture decisions to production monitoring. Join us in combining cutting-edge .NET development with purpose-driven engineering that makes digital and financial inclusion possible across Africa.

Technical Environment 💻

• Languages & frameworks: C#/.NET

• Cloud: We work in Azure, and welcome experience across AWS or GCP

• Architecture: Event-driven systems and microservice development – we use Service Bus, and welcome experience with similar messaging technologies such as Kafka or RabbitMQ

• Infrastructure: Kubernetes, Docker

• Observability: Prometheus, Grafana

• Engineering culture: DevOps, infrastructure as code, automated testing across all environments including production, continuous delivery

• AI tooling: We use AI coding tools including Claude Code as part of our engineering workflow

Our Engineering Approach 🚀

As an engineer, you will work as a collaborator. More senior members will coach and contribute, placing an emphasis on:

• High quality output

• Observability and monitoring

• Automated testing in all environments, including production

• Infrastructure as code and DevOps practices

What You Need

We expect you to be comfortable working as part of a team which owns the entire software stack, including supporting infrastructure, throughout the entire software lifecycle, from inception through production to decommissioning under a DevOps culture. You'll value the constraints that continuous delivery places upon engineering processes and embrace testing and observability as first-order concerns in development.

Required Experience:

• Strong grasp of C# .NET development

• Experience with event-driven systems – Service Bus or similar messaging technologies such as Kafka or RabbitMQ

• Microservices architecture experience

• Experience with Azure, or other major cloud providers such as AWS or GCP

• Familiarity with containerisation and orchestration tools (Kubernetes, Docker)

• Experience with observability tools such as Prometheus and Grafana

• Testing and deployment expertise

• DevOps culture mindset

• Experience working with AI coding tools, ideally Claude Code or similar