Lumiform is a specialized software for businesses with frontline teams to run inspections, audits and checklists at scale across distributed operations. Companies like EDEKA, AmRest (Starbucks, KFC, La Tagliatella), Nordsee, Hermes or even big Testing, Inspection and Certification bodies rely on Lumiform to keep standards consistently high across hundreds of locations and shifts.

We think writing will increasingly be handled by AI. Knowing what to write about will not, and neither will writing something that is actually worth reading. The value moves to the person who can build two kinds of knowledge fast.

First, the topic. What a HACCP verification actually involves in a restaurant chain, why a bakery fails a hygiene audit, what a fleet manager is dealing with when hundreds of vehicles need daily checks across a country. The problems, the standards, the vocabulary, the things that go wrong. Second, the product. What Lumiform actually does, how logic, scoring, offline capture and workflow automation work, and where the product genuinely solves that specific problem versus where it does not. You build both by reading primary sources, watching customer demos and talking to the people in sales and success who hear these problems every day. The content that wins is written where those two meet.

On top of that sits original research. This is our biggest growth bet, and it will be yours to own. Benchmark reports that give this category a reference point it currently does not have, shared with industry bodies and journalists. You come up with the angle, find the data and build something worth citing.

This is a research and expertise role that ends in writing, not a writing role that starts with a prompt. You go deep, get technical, learn faster than seems reasonable, then produce content that reads like a human wrote it.

Tasks

Your core mandate sits on four priorities.

1. Topic ownership and expertise

• Own assigned topic areas and content clusters. Within weeks you are the person in the company who knows the most about your topics.
• Build that knowledge from primary sources, customer demos and conversations with sales and success.
• Know the product properly and be able to adapt it to specific use cases and competitor comparisons.

2. Benchmark reports and original research

• Our biggest growth bet. You come up with the ideas, define the angle and decide what is worth measuring.
• Research internal and external data and build reports at an academic level of rigor that hold up when a journalist or industry body checks them, then work with the marketing managers to get them in front of the right people.

3. Content production

• Write app use pages that show exactly how Lumiform works for a specific industry use case, from HACCP and fire safety to vehicle inspections.
• Write listicles, competitor comparison pages and best-alternative pages that position Lumiform clearly against each competitor and around topics.
• Write customer stories based on real interviews, plus newsletters and other marketing materials.

4. Publishing and maintenance

• Publish and manage content in WordPress, applying SEO and AEO fundamentals.
• Improve existing content on quality, relevance, structure and performance.
• Use actual data from demos and customer calls to turn them into FAQs and on-page answers, so the website handles objections before a prospect asks one of our reps.

Requirements

Required

• 4+ years in content marketing, meaningful time spent in B2B SaaS
• A smart mind with a top university degree
• Native-level English writing. This role produces English content for an international audience and the bar is publication quality.
• Proven independent research. You have found data, worked with primary sources, judged what is reliable and built something original out of it. Bring examples.
• You develop expertise fast. Hand you an unfamiliar regulated topic on Monday and you can hold a credible conversation with a practitioner by Friday
• Technical curiosity. You want to understand how a product actually works and which problems it solves.
• You are able to use AI properly. It accelerates research and drafting, and the output is never final. You revise, restructure and add what the model cannot, which is judgement, a point of view and a reason the piece exists.
• You write clearly, creatively and in an approachable, human way. No filler, no throat-clearing, no AI slop.
• You bring your own ideas. You propose topics and reports rather than waiting for a brief.
• Reliable, diligent and proactive. You take ownership of your work, meet deadlines and pay close attention to accuracy, quality and consistency.

Strongly preferred

• Experience building benchmark reports, surveys or other original research content
• Familiarity with WordPress
• Basic SEO understanding, including keyword research, keyword integration, headings, internal linking and content optimisation
• You have already heard of AEO (answer engine optimization) and understand why it matters. It is our biggest growth engine.
• Experience writing about regulated or technical subjects such as food safety, quality, EHS or logistics

Benefits

About Lumiform

Lumiform is a specialized software for businesses with frontline teams to run inspections, audits and checklists at scale across distributed operations. Customers are mid-size and large companies such as multi-site retailers, restaurant chains, logistics fleets, warehouse operators, construction businesses and manufacturers. Companies like EDEKA, AmRest, Virgin Media and even testing, inspection and certification bodies rely on Lumiform. Rated 4.6 on G2, Lumiform is built in Europe, offering full data sovereignty and GDPR compliance.

Why working with us

• You are part of a company that has a positive impact on society. We protect frontline workers and customers from preventable harm.
• Join an ambitious, international team with flat hierarchies and real decision-making autonomy. You work closely with two marketing managers and directly with our founders.
• Own a growth bet from scratch. Benchmark reports will carry your name and go out to industry bodies, journalists and analysts.
• Go deep on subjects most marketers never touch. You leave here knowing more about inspections, audits and frontline operations than almost anyone in the market.
• Work fully remote and choose where you get things done

If this sounds like you, let's talk. A CV or LinkedIn profile is enough. If you have written something you are proud of, a benchmark report, a deeply researched piece, anything that took real work, send it along.

Our Hiring Process

• Screening call (30 minutes) with HR
• First interview (general get to know call) with founder (30 minutes)
• Second interview (deep dive interview) with founder
• We ask you for 2 references and will conduct reference calls (as a final step)

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Sie möchten als Head of Finance & Controlling (m/w/d) die finanzielle Steuerung eines Produktionsstandorts aktiv gestalten und als Sparringspartner:in auf Augenhöhe mit der Werkleitung agieren? Sie verbinden analytische Stärke mit operativem Verständnis und treiben Performance sowie Effizienz gezielt voran? Dann erwartet Sie hier eine Schlüsselposition mit hoher Sichtbarkeit und direktem Einfluss auf zentrale Geschäftsentscheidungen.

Unser Kunde ist ein international aufgestelltes Industrieunternehmen mit mehreren Produktionsstandorten und komplexen Wertschöpfungsstrukturen. Sie arbeiten in einem dynamischen Umfeld mit klarer Ergebnisverantwortung, enger Verzahnung von Operations und Finance sowie direktem Austausch mit dem Management. Performance-Orientierung, Transparenz und kontinuierliche Verbesserung stehen im Mittelpunkt.

Aufgaben

• Sie analysieren die finanziellen Kennzahlen des Standorts und leiten konkrete Maßnahmen zur Effizienz- und Produktivitätssteigerung ab.
• Sie agieren als Business Partner:in für die Werkleitung und das Senior Management und unterstützen bei strategischen Entscheidungen.
• Sie steuern Budget-, Forecast- und Business-Plan-Prozesse und überwachen die Zielerreichung.
• Sie verantworten das interne und externe Reporting und stellen die fristgerechte sowie qualitativ hochwertige Berichterstattung sicher (wöchentlich, monatlich, quartalsweise, Budget, Business Plan, Forecasts etc.).
• Sie führen das Finance-Team fachlich und disziplinarisch und entwickeln Mitarbeitende gezielt weiter.
• Sie stellen die Einhaltung von Reporting-Standards sowie regulatorischen Anforderungen sicher.
• Sie optimieren bestehende Controlling- und Reportingprozesse kontinuierlich durch Analysen und Benchmarking.
• Sie stellen die Abschlusssicherheit nach HGB und IFRS sicher und verantworten die korrekte Abbildung aller relevanten Geschäftsvorfälle im Reporting.
• Sie kommunizieren finanzielle Entwicklungen und Risiken adressatengerecht an relevante Stakeholder.
• Sie begleiten steuerliche Themen sowie externe Berichtsanforderungen und stellen deren korrekte Umsetzung sicher.

Qualifikation

• Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Finanzen, Rechnungswesen oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Sie bringen langjährige Erfahrung im Controlling oder Finanzbereich, idealerweise in einem produzierenden Umfeld, mit.
• Sie verfügen über mehrjährige Führungserfahrung und verstehen es, Teams zu entwickeln und zu motivieren.
• Sie arbeiten sicher im Business Partnering mit Management und operativen Einheiten.
• Sie analysieren komplexe Zusammenhänge schnell und treffen fundierte Entscheidungen.
• Sie verfügen über fundierte Abschlusssicherheit in HGB und IFRS und wenden diese sicher im operativen Tagesgeschäft an.
• Sie bringen eine strukturierte, eigenverantwortliche und lösungsorientierte Arbeitsweise mit.
• Sie verfügen idealerweise über Kenntnisse in internationalen Reporting-Standards und Controlling-Tools.
• Sie bringen verhandlungssichere Deutschkenntnisse (mind. C1-Level) und verhandlungssichere Englischkenntnisse (mind. C1-Level) mit.

Benefits

• Sie erhalten Zugang zu attraktiven Positionen, die häufig nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
• Sie werden persönlich beraten und während des gesamten Bewerbungsprozesses professionell begleitet.
• Sie profitieren von ehrlichem Feedback, absoluter Diskretion und fundierter Branchenexpertise.
• Sie sparen wertvolle Zeit, da wir die komplette Kommunikation mit den Unternehmen für Sie übernehmen.
• Sie übernehmen eine Schlüsselrolle mit direktem Einfluss auf die Standort-Performance.
• Sie arbeiten in einem internationalen Umfeld mit hoher Sichtbarkeit im Management.
• Sie profitieren von einer attraktiven Vergütung im Bereich 120.000 € – 130.000 € jährlich Fixum + variablen Anteil sowie einem Dienstwagen.
• Sie erhalten individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.
• Sie profitieren von flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen.
• Sie arbeiten in einem modernen Arbeitsumfeld mit Fokus auf Effizienz und kontinuierliche Verbesserung.

Klingt das nach Ihrer nächsten Herausforderung? Dann bewerben Sie sich jetzt direkt!

Wir beurteilen qualifizierte Bewerber:innen ohne Rücksicht auf Geschlecht, Herkunft, Kultur, Mentalität, Alter, Behinderung, Religion und sexuelle Orientierung.

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Börsing Pohl & Partner in Berlin - wir blicken stolz auf 50+ Jahre als Familienunternehmen, mittlerweile in zweiter Generation, zurück. Unsere Historie steht für Beständigkeit, Fachexpertise und eine Menge Leidenschaft für die Beratung unserer Mandanten. Doch wir ruhen uns nicht auf den Lorbeeren der Vergangenheit aus. Heute sind wir eine dynamische Kanzlei mit 2 Berufsträgern und 20 Mitarbeitern, die in Sachen Digitalisierung vorausgeht und unserem Team moderne und flexible Arbeitsbedingungen bietet.

Aufgaben

Gestalte deine Zukunft – gemeinsam mit uns.
Tätigkeiten.

Zwar erfinden wir die Steuerberatung nicht neu, jedoch sorgen wir mit einem auf deine individuellen Stärken und Ziele abgestimmten Tätigkeitsfeld dafür, dass du wieder richtig Spaß an deiner Arbeit hast. Außerdem profitierst du aufgrund unseres hohen Digitalisierungsgrades von Automatisierungen im Bereich der Buchhaltung, wodurch der Anteil an monotonen Tätigkeiten reduziert wird.

Aufgaben in den folgenden Bereichen könnten dich erwarten:

• Eigenständige Betreuung und Beratung von Mandanten in steuerlichen und betriebswirtschaftlichen Angelegenheiten
• Erstellung von Jahresabschlüssen und Steuererklärungen für Unternehmen und Privatpersonen
• Prüfung von Steuerbescheiden und Einlegen von Rechtsbehelfen
• Entwicklung steueroptimierter Gestaltungsmöglichkeiten für Mandanten
• Begleitung von Betriebsprüfungen und Kommunikation mit Finanzbehörden
• Unterstützung bei der Weiterentwicklung interner Prozesse und Digitalisierung

Qualifikation

Wen wir suchen. Dein Profil.

Wir kümmern uns um deine fachliche und persönliche Entwicklung – wir im Gegenzug profitieren von deiner Teamfähigkeit, deiner Affinität zur Digitalisierung und den weiteren folgenden Eigenschaften:

• Abgeschlossenes Steuerberaterexamen und Bestellung als Steuerberater (m/w/d)
• Mehrjährige Berufserfahrung in einer Steuerberatungskanzlei
• Fundierte Kenntnisse im Steuerrecht und betriebswirtschaftlichen Themen
• Sicherer Umgang mit DATEV und MS Office
• Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Kommunikationsstärke und Freude an der Mandantenbetreuung

Benefits

Der richtige Rahmen für deine Karriere.
Das bieten wir dir.

Wir bieten für jedes Teammitglied das passende Arbeitsumfeld und gehen auf die individuellen Bedürfnisse ein. Nicht ohne Grund bleiben die meisten unserer Mitarbeiter für viele Jahre bei uns. Wir bieten großen Freiraum in der Gestaltung der Arbeitsbedingungen und legen großen Wert auf ein harmonisches Miteinander mit ehrlicher und direkter Kommunikation. Du sollst dich wohlfühlen und daher bieten wir eine Vielzahl an Angeboten:

• Home-Office und flexible Arbeitszeiten: Beides wird auf die individuellen Bedürfnisse angepasst
• Fachliche Fortbildungen: Wir bieten unserem Team die neusten fachlichen Fortbildungen in den relevanten Bereichen und schlagen proaktiv passende Kurse vor
• Attraktive Vergütung zzgl. individueller Zusatzleistungen, wie z.B. ÖPNV-Monatsticket, Parkmöglichkeiten etc.
• Persönliche und gründliche Einarbeitung: Wir wollen, dass du bei uns ankommst – fachlich und menschlich
• Moderne Ausstattung: Du arbeitest mit der Ausstattung, die du dir wünschst – egal ob im Home-Office oder im Büro
• Unbegrenzte Entwicklungs- und Aufstiegschancen: Wir geben gerne Verantwortung ab, sofern diese in guten Händen ist

Überzeugt? Dann freuen wir uns dich kennenzulernen.

Bewirb dich mit wenigen Klicks über das Bewerbungsformular, über die unten genannten Kontaktdaten oder besuche unsere Karriereseite. Wir freuen uns auf dich!

Bei Fragen melde dich gerne bei:
Alexandra Pohl (Partnerin)
Telefon: +49 (0)30 827 990-0

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Ambition. Wertschätzung. Fortschritt.
whg Werkmann Hien Gitschel - wir stellen uns vor.

Als eine der führenden mittelständischen Kanzleien in Regensburg und Umgebung betreuen wir seit über 20 Jahren unsere Mandate vollumfänglich in den Bereichen Steuerberatung und Wirtschaftsprüfung. Unser 20-köpfiges Team verteilt sich auf unseren Standort zentral im Westen von Regensburg und unser Büro in Langquaid. Im Mittelpunkt unserer täglichen Arbeit stehen das zukunftsgerichtete bzw. digitale Arbeiten, ein gutes persönliches Miteinander und ein hoher Anspruch an unsere Fachkompetenz. Unsere Mandanten reichen von mittelständischen Unternehmen, Gewerbetreibenden bis hin zu Freiberuflern. Dabei legen wir besonderen Wert auf individuelle Lösungen sowohl für unsere Mandanten als auch unser Team.

Aufgaben

Gemeinsam finden wir die passenden Tätigkeiten für Sie.
So individuell wie bei einer Steuererklärung.

Wir sind bekannt für unsere hervorragende Fachkompetenz und werden oftmals von anderen Kanzleien nach unserem Rat zu speziellen Sachverhalten gefragt. Unsere Mandatsstruktur umfasst unterschiedlichste Unternehmen unterschiedlichster Größenordnungen bis hin zu Freiberuflern. Entsprechend können Sie sich auf ein Tätigkeitsfeld mit spannenden Mandaten und vielfältigen Tätigkeiten freuen. Ihre Aufgaben könnten dabei die folgenden Komponenten enthalten:

• Finanzbuchhaltung für Unternehmen verschiedener Größenklassen
• Steuererklärungen für Unternehmen und Privatpersonen
• Jahresabschlüsse von Unternehmen verschiedener Branchen und Größenordnungen
• Eigenständige Betreuung von Mandanten
• Optional: Digitale Lohn- und Gehaltsabrechnungen sowie Nettolohnoptimierung
• Weitere Tätigkeiten, die Ihnen Freude bereiten

Qualifikation

Ihr Beitrag zu unserem gemeinsamen Erfolg.
Das bringen Sie mit.

Aus unserer Sicht reicht Fachkompetenz allein für eine nachhaltige Zusammenarbeit im Team nicht aus - es ist mindestens genauso wichtig, dass die zwischenmenschliche Ebene stimmt. Denn wir arbeiten tagtäglich zusammen und legen großen Wert auf eine nicht nur produktive, sondern vor allem auch harmonische Arbeitsumgebung. Daher ist Teamfähigkeit für uns eine Grundvoraussetzung. Darüber hinaus sollten folgende Eigenschaften vorhanden sein:

• Sie haben eine abgeschlossene Berufsausbildung als Steuerfachangestellter oder Bilanzbuchhalter (m/w/d)
• Sie haben fundierte Kenntnisse in MS-Office und den DATEV-Anwendungen
• Sie arbeiten gerne digital und sehen in der Digitalisierung eine Chance anstelle von Risiken
• Sie legen Wert auf ein harmonisches Miteinander innerhalb des Unternehmens
• Sie zeichnen sich durch eine strukturierte und selbstständige Arbeitsweise aus

Benefits

Ankommen. Wohlfühlen. Gerne Arbeiten.
Was wir Ihnen bei whg bieten.

Wer erst einmal bei whg anfängt, bleibt in der Regel eine lange Zeit bei uns. Das kommt nicht von ungefähr. Wir bieten für jedes Teammitglied das passende Arbeitsumfeld und gehen auf die individuellen Bedürfnisse ein. Unser Team hat großen Freiraum in der täglichen Arbeitsweise sowie in der Gestaltung Ihrer Arbeitszeiten oder auch des Arbeitsorts mit der Möglichkeit bis zu 100% Home-Office. Darüber hinaus legen wir großen Wert auf ein harmonisches Miteinander und Teamgefühl. Wir möchten, dass Sie sich wohl fühlen und daher bieten wir Ihnen eine Vielzahl von attraktiven Angeboten:

• Bis zu 100% Homeoffice: Wenn Sie mal lieber von zuhause arbeiten möchten, ist das bei uns kein Problem – Wir bieten Ihnen die Möglichkeit bis zu 100% von zuhause zu arbeiten
• Überstundenausgleich: Die richtige Work-Life-Balance ist uns sehr wichtig, daher sorgen wir für einen fairen Ausgleich, entweder mit mehr Freizeit oder durch zusätzliche Vergütung
• Persönliches Fortbildungsbudget: Jedes Teammitglied erhält jährlich ein Fortbildungsbudget über 600€, das für die persönliche Weiterentwicklung verwendet werden kann (z.B. Sprachkurs etc.)
• Fachliche Fortbildungen: Natürlich bieten wir unserem Team auch immer die neusten fachlichen Fortbildungen in den relevanten Bereichen und schlagen proaktiv passende Kurse vor
• Vergütung: Wir bieten eine attraktive und leistungsanerkennende Bezahlung
• Flexible Arbeitszeiten: Gleitzeit mit Kernarbeitszeiten von Mo-Do 9-15 Uhr und Freitag von 9-13 Uhr
• Anreise: Wir arbeiten gerne als Team zusammen im Büro, um das zu erleichtern bieten wir kostenlose Parkplätze und Tankgutscheine
• Ausstattung: Sie arbeiten mit der Ausstattung, die Sie sich wünschen – egal ob im Home-Office oder im Büro
• Verpflegung: Ob Kaffee, Snacks oder Obst – Wir kümmern uns darum, dass Sie sich wohl fühlen
• Team-Events: Wir veranstalten regelmäßig Team-Events, damit wir auch abseits der Arbeit zusammen Spaß haben können und unser Zusammenhalt gestärkt wird

Worauf warten Sie?

Wenn Ihnen die Stellenbeschreibung zusagt, sollten wir uns kennenlernen. Wir freuen uns auf Sie und beantworten auch gerne vorab Ihre Fragen. Fülle Sie einfach unser kurzes Online-Bewerbungsformular aus. Alternativ können Sie unsere Karriereseite besuchen oder per Mail oder Telefon kontaktieren.

Herr Hermann Hien
whg Werkmann Hien Gitschel PartGmbB
Clermont-Ferrand-Allee 34
93049 Regensburg
Tel.: 0941 - 640 80 60

Wenn Sie noch nicht die richtige Stelle gefunden haben, schauen Sie sich auch noch unsere anderen Stellen an!

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Projekte gestalten. Menschen verbinden. Digitalisierung voranbringen.

Du kennst IT-Projekte nicht nur aus dem Lehrbuch, sondern weißt, dass erfolgreiche Projekte vor allem eines brauchen: klare Ziele, gute Kommunikation und Menschen, die Verantwortung übernehmen.

Als IT-Projektmanager (m/w/d) übernimmst du bei uns eine zentrale Rolle: Du bringst fachliche Anforderungen, technische Möglichkeiten und die unterschiedlichen Interessen unserer Stakeholder zusammen – und sorgst dafür, dass aus Ideen funktionierende Lösungen werden.Dabei geht es nicht darum, einfach nur Projektpläne zu pflegen.

Du gestaltest Projekte aktiv, triffst Entscheidungen, schaffst Orientierung und bringst Themen ins Ziel.

Aufgaben

Du übernimmst die Verantwortung für die Planung und Steuerung unserer IT-Projekte – von der ersten Idee bis zur erfolgreichen Übergabe in den Betrieb.
Dabei kannst du dich auf abwechslungsreiche Themen und unterschiedliche Projektgrößen freuen. Ob die Einführung neuer IT-Lösungen, die Weiterentwicklung bestehender Systeme, Digitalisierungsprojekte oder die Optimierung von IT-Prozessen: Du sorgst dafür, dass aus Anforderungen konkrete Ergebnisse werden.

• Du übernimmst Verantwortung:
  Von der Planung bis zum erfolgreichen Abschluss steuerst Du IT-Projekte eigenständig und behältst Ziele, Termine, Budgets und Ressourcen stets im Blick.
• Du bringst Menschen zusammen:
  Mit klarer Kommunikation und verbindlicher Abstimmung verbindest Du Fachbereiche, IT-Teams, externe Partner und weitere Stakeholder zu einer verlässlichen Zusammenarbeit.
• Du machst Fortschritt sichtbar:
  Durch prägnanten Statusberichten, Entscheidungsunterlagen und Management-Updates schaffst Du Transparenz und bringst Entscheidungen gezielt voran.
• Du entwickelst aus Anforderungen Lösungen:
  Aus fachlichen und technischen Anforderungen entwickelst Du klare Strukturen und führst unterschiedliche Perspektiven zu tragfähigen Lösungen zusammen.
• Du hast Risiken im Blick:
  Abhängigkeiten, Veränderungen und Projektrisiken erkennst Du frühzeitig und steuerst mit passenden Maßnahmen gezielt gegen.
• Du entwickelst Dich mit uns weiter:
  Mit Deinen Erfahrungen, Ideen und neuen Impulsen gestaltest Du die Weiterentwicklung unserer Methoden, Standards und Prozesse aktiv mit.

Qualifikation

Für uns ist nicht entscheidend, ob dein Lebenslauf exakt einem bestimmten Muster entspricht. Wichtiger ist uns, dass du Projekte wirklich voranbringen kannst.

Du passt zu uns, wenn du:

• ein abgeschlossenes Studium, z. B. in Wirtschaftsinformatik, Informatik oder Betriebswirtschaft, oder eine vergleichbare Qualifikation mitbringst,
• mehrjährige Erfahrung im IT-Projektmanagement oder einer vergleichbaren verantwortungsvollen Rolle gesammelt hast,
• §komplexe IT-Projekte mit unterschiedlichen Fachbereichen, IT-Teams und Stakeholdern sicher steuern kannst,
• ein gutes Verständnis für IT-Prozesse und technische Zusammenhänge besitzt und fachliche Anforderungen in strukturierte Lösungen überführen kannst,
• souverän kommunizierst und moderierst, Entscheidungen vorantreibst und auch in anspruchsvollen Projektsituationen den Überblick behältst,
• sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse mitbringst.

Erfahrung mit Projekten wie M365-Einführungen, S/4HANA-Migrationen, Systemeinführungen, Digitalisierungs- oder Prozessoptimierungsprojekten ist von Vorteil.

Benefits

• Attraktive Vergütung nach TV-V (je nach Qualifikation und Erfahrung ist eine Eingruppierung in der EG 9 bis EG 11 vorgesehen), Weihnachtsgeld, Erfolgsbeteiligung, Betriebliche Altersversorgung
• Gute Verkehrsanbindung (Bus und Bahn), Deutschlandticket, Kostenlose Parkplätze
• Flexible Arbeitszeiten bei einer 39-Stunden-Woche
• 30 Tage Urlaub
• Gesundheitsförderung, Ergonomische Arbeitsplätze

Die ivl fördert ein Arbeitsumfeld der Vielfalt, Chancengleichheit und Diversität. Wir freuen uns über Bewerbungen von qualifizierten und motivierten Menschen, unabhängig von Geschlecht, Religion, ethnischer Herkunft, Alter, sexueller Orientierung und Familienstand. Die Besetzung der Stelle ist grundsätzlich auch in Teilzeit möglich. Die ivl strebt eine Erhöhung des Anteils von weiblichen Beschäftigten an. Bei gleicher Eignung werden Frauen nach dem LGG NRW vorrangig berücksichtigt.

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Consultia Unternehmensgruppe.
Beratung macht den Unterschied.

Seit fast 20 Jahren betreut die Consultia Unternehmensgruppe anspruchsvolle Mandate in allen wirtschaftlichen und steuerlichen Fragen – national wie international. Über 40 Mitarbeitende an vier Standorten entwickeln passgenaue Lösungen für den gehobenen Mittelstand.

Was uns besonders macht: Beratung und Digitalisierung greifen bei uns nahtlos ineinander. Mit konsequent digitalen Prozessen, papierlosem Arbeiten und innovativen Tools verbinden wir Effizienz, Nachhaltigkeit und modernen Mandantenservice – weit über die klassische Steuerberatung hinaus.

Als DATEV-Pilotkanzlei implementieren wir aktuell ein selbst entwickeltes Ticket-System und stellen die Lohnabrechnung auf die modernste Cloud-Lösung DATEV Personal um. Damit bieten wir unseren Mandanten digitale, KI-gestützte und vollintegrierte Lösungen mit durchgängigem Datenaustausch. Ergänzt durch integrierte Fachanwälte für Arbeitsrecht schaffen wir im Lohnbereich einen echten Mehrwert und positionieren uns als starker Partner in einem sich stark verändernden Marktumfeld.

Aufgaben

Digitale Prozesse, abwechslungsreiche Aufgaben.
Ihre Tätigkeiten in der Lohnbuchhaltung.

Lohnbuchhaltung geht auch anders: 100 % digital, modern und abwechslungsreich. Statt monotoner Routinen erwarten Sie spannende Aufgaben und die Chance, die Zukunft der Lohnabrechnung mitzugestalten – weg vom reinen Abrechnen, hin zu Beratung, smarten Prozessoptimierung und echtem Mehrwert für unsere Mandanten.

• Eigenständige Erstellung und Abwicklung von Lohn- und Gehaltsabrechnungen
• Ansprechpartner für unsere Mandanten in lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtlichen Fragen
• Mitwirken an der Weiterentwicklung und Automatisierung unserer digitalen Prozesse
• Optional: Unterstützung bei angrenzenden buchhalterischen Themen

Qualifikation

So passen Sie zu uns.

Wir arbeiten in einem modernen, komplett digitalen Umfeld mit spannenden Mandaten. Dafür suchen wir Persönlichkeiten, die Lust haben, Verantwortung zu übernehmen und Prozesse aktiv mitzugestalten.

Das bringen Sie mit:

• Abgeschlossene Ausbildung, z. B. Steuerfachangestellte*r oder vergleichbar – idealerweise mit Erfahrung in der Lohnbuchhaltung
• Sicherer Umgang mit DATEV und MS Office
• Freude an digitalem, papierlosem Arbeiten
• Selbstständige und zuverlässige Arbeitsweise
• Teamgeist und Kommunikationsstärke
• Sehr gutes Deutsch in Wort und Schrift

Benefits

Arbeitsbedingungen, die keine Wünsche übriglassen.

Wir schaffen ein hochgradig modernes und digitales Arbeitsumfeld, das Leistung honoriert und Freiraum für persönliche Entwicklung bietet. Dabei gehen wir neue Wege und denken über konventionelle Standards hinaus, Aktenordner finden Sie bei uns nicht. Freuen Sie sich zudem auf:

• Überdurchschnittliche Vergütung & Zusatzleistungen: Attraktive Gehälter über Branchenschnitt, 13. Gehalt, betriebliche Altersvorsorge.
• Kanzleiweite Ziele: Gemeinsam erfolgreich statt Einzelkämpfertum.
• Interdisziplinäre Projekte: Zusammenarbeit über Fachbereiche hinweg.
• Transparente Karrierepfade: Klare Aufstiegsmöglichkeiten.
• Moderne Arbeitsumgebung: Stilvolle und funktionale Räumlichkeiten.
• Starker Teamzusammenhalt: Fokus auf Personal Fit, regelmäßige Team-Events.
• Digitale Fort- und Weiterbildung: Kontinuierliche Entwicklung ohne Stillstand.
• Eigenverantwortung & Vertrauen: Freiraum für Entscheidungen und Arbeitsweisen.
• Flexible Arbeitszeiten & Home-Office: Für optimale Work-Life-Balance.
• Sehr Hoher Digitalisierungsgrad: Moderne Tools und Prozesse für die Zukunft.

Ihr Weg zu uns.

Wenn Ihnen gefällt, was Sie lesen, sollten wir uns kennenlernen. Bitte senden Sie uns hierfür vorab Ihren Lebenslauf sowie Ihre relevanten Zeugnisse. Ein Anschreiben ist willkommen, aber nicht zwingend erforderlich.

Auch beantworten wir gerne Ihre offenen Fragen.

Wir freuen uns auf Sie!

Consultia Steuerberatungsgesellschaft GmbH
Kurfürstendamm 33
10719 Berlin
+49 (0)30 / 308 38 91 – 0

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Beratung macht den Unterschied.

Die Consultia Unternehmensgruppe betreut seit knapp 20 Jahren komplexe Mandate ganzheitlich in allen wirtschaftlichen und steuerlichen Belangen auf nationaler und internationaler Ebene. An den vier Standorten Berlin, Hamburg, Leipzig und Kleinmachnow arbeiten über 40 hoch engagierte Mitarbeiter gemeinsam an vollumfänglichen Lösungen für unsere Mandanten.

Consultia ist keine klassische Steuerberatungskanzlei. Wir sind vielmehr eine Beratungskanzlei für den gehobenen Mittelstand – mit einem klaren Fokus auf hochwertige steuerliche und betriebswirtschaftliche Beratung. Dabei setzen wir bewusst auf digitale Prozesse und papierloses Arbeiten, um Effizienz, Nachhaltigkeit und zeitgemäßen Mandantenservice zu vereinen.

Der Schwerpunkt unserer Tätigkeiten im Bereich Steuern liegt in der Beratung: sei es in den Bereichen Immobilienberatung, der Beratung bei Transaktionen oder Restrukturierungen. Darüber hinaus betreuen wir ausländische Unternehmen und Personen mit Aktivitäten in Deutschland (Inbound-Beratung). Unserem Anspruch „Beratung macht den Unterschied” werden wir durch persönliche und umfassende Beratung auf Augenhöhe und mit hoher Fachexpertise gerecht.

Aufgaben

Steuerberatung kann mehr.

Ganzheitliche Beratung bedeutet für unsere Mitarbeiter, dass sich ein Großteil der monotonen Aufgabengebiete unserer Branche erübrigt. Der Arbeitsalltag unserer Spezialisten besteht aus abwechslungsreichen und anspruchsvollen Projekten sowie spannenden Sachverhalten. Der Schwerpunkt Ihrer Tätigkeiten liegt in der Beratung – beispielsweise in den Bereichen Immobilien, Transaktionen oder Restrukturierung. Zudem hält unser Team konstant Ausschau nach neuen Effizienzpotentialen durch die Digitalisierung und Automatisierung. Abwechslung und Vielschichtigkeit statt Trott und Monotonie – diese Aufgaben könnten Sie schon bald durch Ihren Arbeitsalltag begleiten:

• Intensive und individuelle Mandantenberatung: Sie sind verstärkt in persönliche Gespräche und strategische Beratung involviert, um maßgeschneiderte Lösungen für komplexe steuerliche Fragestellungen zu erarbeiten
• Gestaltung von Steuerstrategien: Arbeiten Sie aktiv an der Entwicklung von steuerlichen Optimierungsmöglichkeiten für Ihre Mandanten
• Umgang mit komplexen Steuerfällen dank unserer teils internationalen Mandantschaft
• Erstellung von Jahresabschlüssen und Steuererklärungen
• Mitwirken bei der Prozessoptimierung und Digitalisierung
• Optional: Erstellung von vielschichtigen, digitalen Finanzbuchhaltungen
• Weitere Tätigkeiten, die Ihnen Freude bereiten

Qualifikation

So passen Sie zu uns.

Wir arbeiten in einem dynamischen Arbeitsumfeld mit einem hohen Digitalisierungsgrad und anspruchsvollen Mandaten. Daraus resultiert ein spannendes und attraktives Arbeitsumfeld, allerdings auch eine gewisse Erwartungshaltung an neue Teammitglieder. Wir legen großen Wert auf kontinuierliche persönliche und fachliche Weiterentwicklung. Auf diesem Weg unterstützen wir jeden Mitarbeiter individuell, jedoch setzen wir auch ein hohes Maß an Eigeninitiative voraus. Bei Consultia sind alle richtig, die vorankommen und am Puls der Zeit sein wollen.

Darüber hinaus sollten Sie sich in den folgenden Punkten wiederfinden:

• Eine abgeschlossene Berufsausbildung zum Steuerfachangestellten, Steuerfachwirt oder Bilanzbuchhalter (alle m/w/d), idealerweise mit mehrjähriger Berufserfahrung
• Fundierte Kenntnisse im Umgang mit DATEV und den gängigen MS Office-Programmen
• Eine zukunftsorientierte Denkweise und der Wunsch, digital und modern zu arbeiten
• Eine lösungsorientierte, zuverlässige und eigenständige Arbeitsweise
• Ausgeprägte Teamfähigkeiten – Sie bevorzugen es, Hand in Hand zu arbeiten, statt Ihre Ellbogen auszufahren
• Sehr gutes Deutsch in Wort und Schrift
• Optional: gute Englischkenntnisse – if you’re able to understand this sentence, the odds are already in your favor!

Benefits

Arbeitsbedingungen, die keine Wünsche übriglassen.

Unser Anspruch ist es, für unser Team das bestmögliche Arbeitsumfeld mit individuellen Entwicklungsmöglichkeiten zu schaffen. Dabei gehen wir neue Wege: sei es mit der geplanten Einführung einer 4-Tage-Woche, einer eigenen Auswahl von Mandanten oder kanzleiweiten Umsatzzielen statt personenbezogenen Zielen. Freuen Sie sich auf die folgenden Annehmlichkeiten:

• Spürbar überdurchschnittliche Vergütung & Zusatzleistungen: Attraktive Gehälter über dem Branchenschnitt und weitere Zusatzleistungen wie ein 13. Gehalt oder unsere betriebliche Altersvorsorge
• Kanzleiweite Umsatzziele statt personenbezogener Ziele: Alle ziehen an einem Strang
• Die Option auf eine 4-Tage-Woche: Wir lassen gerne mit uns reden
• Möglichkeit zur Spezialisierung: Möglichkeiten zur fachlichen Vertiefung und Spezialisierung (z.B. in den Bereichen Immobilien, Transaktionen oder Restrukturierungen)
• Interdisziplinäre Projekte: Betreuung von Projekten, welche die Expertise aus verschiedenen Fach- und Kompetenzbereichen erfordern
• Transparente Aufstiegschancen: Klar definierte Karrierepfade
• Moderne und stilvoll eingerichtete Räumlichkeiten: Die Umgebung ist die halbe Miete
• Teamzusammenhalt: Förderung des Miteinanders durch hohe Priorisierung des „Personal Fits“ neuer Teammitglieder und regelmäßigen Events
• Zahlreiche Fort- und Weiterbildungsangebote: Weil Stillstand für Sie keine Option ist
• Eigenverantwortung & Vertrauen: Viel Freiraum für eigene Entscheidungen und Arbeitsweisen statt starrer Prozesse und Einschränkungen
• Flexible Arbeitszeiten- und Modelle: Egal ob Familie oder intensives Hobby, mit unserer Arbeitszeitgestaltung findet jeder die „Work-Life-Balance“
• Home-Office: Variable Mischung aus Präsenz- und Mobilarbeit, soweit es mit den Aufgaben vereinbar ist
• Hoher Digitalisierungsstandard: Die Zukunft ist jetzt

Ihr Weg zu uns.

Wenn Ihnen gefällt, was Sie lesen, sollten wir uns kennenlernen. Bitte senden Sie uns Ihren Lebenslauf sowie Ihre relevanten Zeugnisse. Ein Anschreiben ist willkommen, aber nicht zwingend erforderlich.

Auch beantworten wir gerne Ihre offenen Fragen – melden Sie sich einfach. Wir freuen uns auf Sie!

Consultia Steuerberatungsgesellschaft GmbH
Kurfürstendamm 33
10719 Berlin
+49 (0)30 / 308 38 91 – 0

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Beratung macht den Unterschied.

Die Consultia Unternehmensgruppe betreut seit knapp 20 Jahren komplexe Mandate ganzheitlich in allen wirtschaftlichen und steuerlichen Belangen auf nationaler und internationaler Ebene. An den vier Standorten Berlin, Hamburg, Leipzig und Kleinmachnow arbeiten über 40 hoch engagierte Mitarbeiter gemeinsam an vollumfänglichen Lösungen für unsere Mandanten.

Consultia ist keine klassische Steuerberatungskanzlei. Wir sind vielmehr eine Beratungskanzlei für den gehobenen Mittelstand – mit einem klaren Fokus auf hochwertige steuerliche und betriebswirtschaftliche Beratung. Dabei setzen wir bewusst auf digitale Prozesse und papierloses Arbeiten, um Effizienz, Nachhaltigkeit und zeitgemäßen Mandantenservice zu vereinen.

Der Schwerpunkt unserer Tätigkeiten im Bereich Steuern liegt in der Beratung: sei es in den Bereichen Immobilienberatung, der Beratung bei Transaktionen oder Restrukturierungen. Darüber hinaus betreuen wir ausländische Unternehmen und Personen mit Aktivitäten in Deutschland (Inbound-Beratung). Unserem Anspruch „Beratung macht den Unterschied” werden wir durch persönliche und umfassende Beratung auf Augenhöhe und mit hoher Fachexpertise gerecht.

Aufgaben

Steuerberatung kann mehr.

Ganzheitliche Beratung bedeutet für unsere Mitarbeiter, dass sich ein Großteil der monotonen Aufgabengebiete unserer Branche erübrigt. Der Arbeitsalltag unserer Spezialisten besteht aus abwechslungsreichen und anspruchsvollen Projekten sowie spannenden Sachverhalten. Der Schwerpunkt Ihrer Tätigkeiten liegt in der Beratung – beispielsweise in den Bereichen Immobilien, Transaktionen oder Restrukturierung. Zudem hält unser Team konstant Ausschau nach neuen Effizienzpotentialen durch die Digitalisierung und Automatisierung. Abwechslung und Vielschichtigkeit statt Trott und Monotonie – diese Aufgaben könnten Sie schon bald durch Ihren Arbeitsalltag begleiten:

• Intensive und individuelle Mandantenberatung: Sie sind verstärkt in persönliche Gespräche und strategische Beratung involviert, um maßgeschneiderte Lösungen für komplexe steuerliche Fragestellungen zu erarbeiten
• Gestaltung von Steuerstrategien: Arbeiten Sie aktiv an der Entwicklung von steuerlichen Optimierungsmöglichkeiten für Ihre Mandanten
• Umgang mit komplexen Steuerfällen dank unserer teils internationalen Mandantschaft
• Erstellung von Jahresabschlüssen und Steuererklärungen
• Mitwirken bei der Prozessoptimierung und Digitalisierung
• Optional: Erstellung von vielschichtigen, digitalen Finanzbuchhaltungen
• Weitere Tätigkeiten, die Ihnen Freude bereiten

Qualifikation

So passen Sie zu uns.

Wir arbeiten in einem dynamischen Arbeitsumfeld mit einem hohen Digitalisierungsgrad und anspruchsvollen Mandaten. Daraus resultiert ein spannendes und attraktives Arbeitsumfeld, allerdings auch eine gewisse Erwartungshaltung an neue Teammitglieder. Wir legen großen Wert auf kontinuierliche persönliche und fachliche Weiterentwicklung. Auf diesem Weg unterstützen wir jeden Mitarbeiter individuell, jedoch setzen wir auch ein hohes Maß an Eigeninitiative voraus. Bei Consultia sind alle richtig, die vorankommen und am Puls der Zeit sein wollen.

Darüber hinaus sollten Sie sich in den folgenden Punkten wiederfinden:

• Eine abgeschlossene Berufsausbildung zum Steuerfachangestellten, Steuerfachwirt oder Bilanzbuchhalter (alle m/w/d), idealerweise mit mehrjähriger Berufserfahrung
• Fundierte Kenntnisse im Umgang mit DATEV und den gängigen MS Office-Programmen
• Eine zukunftsorientierte Denkweise und der Wunsch, digital und modern zu arbeiten
• Eine lösungsorientierte, zuverlässige und eigenständige Arbeitsweise
• Ausgeprägte Teamfähigkeiten – Sie bevorzugen es, Hand in Hand zu arbeiten, statt Ihre Ellbogen auszufahren
• Sehr gutes Deutsch in Wort und Schrift
• Optional: gute Englischkenntnisse – if you’re able to understand this sentence, the odds are already in your favor!

Benefits

Arbeitsbedingungen, die keine Wünsche übriglassen.

Unser Anspruch ist es, für unser Team das bestmögliche Arbeitsumfeld mit individuellen Entwicklungsmöglichkeiten zu schaffen. Dabei gehen wir neue Wege: sei es mit der geplanten Einführung einer 4-Tage-Woche, einer eigenen Auswahl von Mandanten oder kanzleiweiten Umsatzzielen statt personenbezogenen Zielen. Freuen Sie sich auf die folgenden Annehmlichkeiten:

• Spürbar überdurchschnittliche Vergütung & Zusatzleistungen: Attraktive Gehälter über dem Branchenschnitt und weitere Zusatzleistungen wie ein 13. Gehalt oder unsere betriebliche Altersvorsorge
• Kanzleiweite Umsatzziele statt personenbezogener Ziele: Alle ziehen an einem Strang
• Die Option auf eine 4-Tage-Woche: Wir lassen gerne mit uns reden
• Möglichkeit zur Spezialisierung: Möglichkeiten zur fachlichen Vertiefung und Spezialisierung (z.B. in den Bereichen Immobilien, Transaktionen oder Restrukturierungen)
• Interdisziplinäre Projekte: Betreuung von Projekten, welche die Expertise aus verschiedenen Fach- und Kompetenzbereichen erfordern
• Transparente Aufstiegschancen: Klar definierte Karrierepfade
• Moderne und stilvoll eingerichtete Räumlichkeiten: Die Umgebung ist die halbe Miete
• Teamzusammenhalt: Förderung des Miteinanders durch hohe Priorisierung des „Personal Fits“ neuer Teammitglieder und regelmäßigen Events
• Zahlreiche Fort- und Weiterbildungsangebote: Weil Stillstand für Sie keine Option ist
• Eigenverantwortung & Vertrauen: Viel Freiraum für eigene Entscheidungen und Arbeitsweisen statt starrer Prozesse und Einschränkungen
• Flexible Arbeitszeiten- und Modelle: Egal ob Familie oder intensives Hobby, mit unserer Arbeitszeitgestaltung findet jeder die „Work-Life-Balance“
• Home-Office: Variable Mischung aus Präsenz- und Mobilarbeit, soweit es mit den Aufgaben vereinbar ist
• Hoher Digitalisierungsstandard: Die Zukunft ist jetzt

Ihr Weg zu uns.

Wenn Ihnen gefällt, was Sie lesen, sollten wir uns kennenlernen. Bitte senden Sie uns Ihren Lebenslauf sowie Ihre relevanten Zeugnisse. Ein Anschreiben ist willkommen, aber nicht zwingend erforderlich.

Auch beantworten wir gerne Ihre offenen Fragen – melden Sie sich einfach. Wir freuen uns auf Sie!

Consultia Steuerberatungsgesellschaft GmbH
Kurfürstendamm 33
10719 Berlin
+49 (0)30 / 308 38 91 – 0

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Beratung macht den Unterschied.

Die Consultia Unternehmensgruppe betreut seit knapp 20 Jahren komplexe Mandate ganzheitlich in allen wirtschaftlichen und steuerlichen Belangen auf nationaler und internationaler Ebene. An den vier Standorten Berlin, Hamburg, Leipzig und Kleinmachnow arbeiten über 40 hoch engagierte Mitarbeiter gemeinsam an vollumfänglichen Lösungen für unsere Mandanten.

Consultia ist keine klassische Steuerberatungskanzlei. Wir sind vielmehr eine Beratungskanzlei für den gehobenen Mittelstand – mit einem klaren Fokus auf hochwertige steuerliche und betriebswirtschaftliche Beratung. Dabei setzen wir bewusst auf digitale Prozesse und papierloses Arbeiten, um Effizienz, Nachhaltigkeit und zeitgemäßen Mandantenservice zu vereinen.

Der Schwerpunkt unserer Tätigkeiten im Bereich Steuern liegt in der Beratung: sei es in den Bereichen Immobilienberatung, der Beratung bei Transaktionen oder Restrukturierungen. Darüber hinaus betreuen wir ausländische Unternehmen und Personen mit Aktivitäten in Deutschland (Inbound-Beratung). Unserem Anspruch „Beratung macht den Unterschied” werden wir durch persönliche und umfassende Beratung auf Augenhöhe und mit hoher Fachexpertise gerecht.

Aufgaben

Steuerberatung kann mehr.

Ganzheitliche Beratung bedeutet für unsere Mitarbeiter, dass sich ein Großteil der monotonen Aufgabengebiete unserer Branche erübrigt. Der Arbeitsalltag unserer Spezialisten besteht aus abwechslungsreichen und anspruchsvollen Projekten sowie spannenden Sachverhalten. Der Schwerpunkt Ihrer Tätigkeiten liegt in der Beratung – beispielsweise in den Bereichen Immobilien, Transaktionen oder Restrukturierung. Zudem hält unser Team konstant Ausschau nach neuen Effizienzpotentialen durch die Digitalisierung und Automatisierung. Abwechslung und Vielschichtigkeit statt Trott und Monotonie – diese Aufgaben könnten Sie schon bald durch Ihren Arbeitsalltag begleiten:

• Intensive und individuelle Mandantenberatung: Sie sind verstärkt in persönliche Gespräche und strategische Beratung involviert, um maßgeschneiderte Lösungen für komplexe steuerliche Fragestellungen zu erarbeiten
• Gestaltung von Steuerstrategien: Arbeiten Sie aktiv an der Entwicklung von steuerlichen Optimierungsmöglichkeiten für Ihre Mandanten
• Umgang mit komplexen Steuerfällen dank unserer teils internationalen Mandantschaft
• Erstellung von Jahresabschlüssen und Steuererklärungen
• Mitwirken bei der Prozessoptimierung und Digitalisierung
• Optional: Erstellung von vielschichtigen, digitalen Finanzbuchhaltungen
• Weitere Tätigkeiten, die Ihnen Freude bereiten

Qualifikation

So passen Sie zu uns.

Wir arbeiten in einem dynamischen Arbeitsumfeld mit einem hohen Digitalisierungsgrad und anspruchsvollen Mandaten. Daraus resultiert ein spannendes und attraktives Arbeitsumfeld, allerdings auch eine gewisse Erwartungshaltung an neue Teammitglieder. Wir legen großen Wert auf kontinuierliche persönliche und fachliche Weiterentwicklung. Auf diesem Weg unterstützen wir jeden Mitarbeiter individuell, jedoch setzen wir auch ein hohes Maß an Eigeninitiative voraus. Bei Consultia sind alle richtig, die vorankommen und am Puls der Zeit sein wollen.

Darüber hinaus sollten Sie sich in den folgenden Punkten wiederfinden:

• Eine abgeschlossene Berufsausbildung zum Steuerfachangestellten, Steuerfachwirt oder Bilanzbuchhalter (alle m/w/d), idealerweise mit mehrjähriger Berufserfahrung
• Fundierte Kenntnisse im Umgang mit DATEV und den gängigen MS Office-Programmen
• Eine zukunftsorientierte Denkweise und der Wunsch, digital und modern zu arbeiten
• Eine lösungsorientierte, zuverlässige und eigenständige Arbeitsweise
• Ausgeprägte Teamfähigkeiten – Sie bevorzugen es, Hand in Hand zu arbeiten, statt Ihre Ellbogen auszufahren
• Sehr gutes Deutsch in Wort und Schrift
• Optional: gute Englischkenntnisse – if you’re able to understand this sentence, the odds are already in your favor!

Benefits

Arbeitsbedingungen, die keine Wünsche übriglassen.

Unser Anspruch ist es, für unser Team das bestmögliche Arbeitsumfeld mit individuellen Entwicklungsmöglichkeiten zu schaffen. Dabei gehen wir neue Wege: sei es mit der geplanten Einführung einer 4-Tage-Woche, einer eigenen Auswahl von Mandanten oder kanzleiweiten Umsatzzielen statt personenbezogenen Zielen. Freuen Sie sich auf die folgenden Annehmlichkeiten:

• Spürbar überdurchschnittliche Vergütung & Zusatzleistungen: Attraktive Gehälter über dem Branchenschnitt und weitere Zusatzleistungen wie ein 13. Gehalt oder unsere betriebliche Altersvorsorge
• Kanzleiweite Umsatzziele statt personenbezogener Ziele: Alle ziehen an einem Strang
• Die Option auf eine 4-Tage-Woche: Wir lassen gerne mit uns reden
• Möglichkeit zur Spezialisierung: Möglichkeiten zur fachlichen Vertiefung und Spezialisierung (z.B. in den Bereichen Immobilien, Transaktionen oder Restrukturierungen)
• Interdisziplinäre Projekte: Betreuung von Projekten, welche die Expertise aus verschiedenen Fach- und Kompetenzbereichen erfordern
• Transparente Aufstiegschancen: Klar definierte Karrierepfade
• Moderne und stilvoll eingerichtete Räumlichkeiten: Die Umgebung ist die halbe Miete
• Teamzusammenhalt: Förderung des Miteinanders durch hohe Priorisierung des „Personal Fits“ neuer Teammitglieder und regelmäßigen Events
• Zahlreiche Fort- und Weiterbildungsangebote: Weil Stillstand für Sie keine Option ist
• Eigenverantwortung & Vertrauen: Viel Freiraum für eigene Entscheidungen und Arbeitsweisen statt starrer Prozesse und Einschränkungen
• Flexible Arbeitszeiten- und Modelle: Egal ob Familie oder intensives Hobby, mit unserer Arbeitszeitgestaltung findet jeder die „Work-Life-Balance“
• Home-Office: Variable Mischung aus Präsenz- und Mobilarbeit, soweit es mit den Aufgaben vereinbar ist
• Hoher Digitalisierungsstandard: Die Zukunft ist jetzt

Ihr Weg zu uns.

Wenn Ihnen gefällt, was Sie lesen, sollten wir uns kennenlernen. Bitte senden Sie uns Ihren Lebenslauf sowie Ihre relevanten Zeugnisse. Ein Anschreiben ist willkommen, aber nicht zwingend erforderlich.

Auch beantworten wir gerne Ihre offenen Fragen – melden Sie sich einfach. Wir freuen uns auf Sie!

Consultia Steuerberatungsgesellschaft GmbH
Kurfürstendamm 33
10719 Berlin
+49 (0)30 / 308 38 91 – 0

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Working hours: 20h/week

Location: Hybrid / Hamburg (Germany)

Industry: Sports Tech

Start: As agreed/ flexible

Important info: We currently cannot hire dual students

🚀Are you curious, creative, and eager to learn? Do you enjoy turning ideas into action and finding solutions where others see challenges?

At CUJU, we're building the future of football scouting through AI, data, and technology. As one of Germany's leading sports tech startups, we work with top football clubs, global partners, and talented athletes around the world to create new opportunities for the next generation of players.

We're looking for a Marketing Working Student (m/f/d) who is excited to gain hands-on experience in a fast-growing international startup. More important than your experience is your attitude: we value people who are proactive, open-minded, fast thinkers, and hungry to learn.

Tasks

⚽What You'll Do:

• Support our marketing team in planning, executing, and analyzing campaigns across different channels
• Help create engaging content for social media, partnerships, events, and marketing initiatives
• Research market trends, competitors, and industry developments to uncover opportunities and insights
• Assist with presentations, reports, and marketing materials for internal and external stakeholders
• Contribute ideas for campaigns, partnerships, and growth initiatives
• Support cross-functional projects with teams across marketing, product, business development, and operations
• Take ownership of smaller projects and help bring them from idea to execution

Requirements

🧰What You Bring:

• You are currently enrolled in a marketing related university program
• You are curious, eager to learn, and excited to work in a startup environment
• You are creative and enjoy thinking outside the box
• You are proactive and don't wait to be told what to do
• You have strong communication skills and enjoy working with people
• You are organized, reliable, and able to manage multiple tasks simultaneously
• You are fluent in English and German; Portuguese is a plus
• You have an interest in sports, technology, marketing, and startups

Most importantly: We are looking for attitude over experience. If you're ambitious, motivated, and willing to learn, we'd love to hear from you.

Benefits

💫What We Offer:

• Real responsibility and meaningful projects from day one
• A flexible working environment (hybrid)
• The opportunity to learn directly from experienced professionals across marketing, business development, product, and strategy
• A dynamic, international team with an entrepreneurial mindset
• Fair compensation
• The chance to help shape a growing sports-tech company with global ambitions

Ready to kick-start your career and make an impact?

Apply now and become part of the CUJU journey. 🚀

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Die noris network AG steht für innovative, sichere und nachhaltige IT-Lösungen. Mit über 600 engagierten Mitarbeitenden entwickeln wir

leistungsstarke Services in den Bereichen Cloud, Datacenter, Network & Security sowie Managed Applications – betrieben auf einer hochmodernen, mehrfach zertifizierten IT-Infrastruktur mit eigenen Hochsicherheitsrechenzentren. Seit 1993 sind wir kontinuierlich gewachsen und zählen heute zu den führenden IT-Spezialisten in Deutschland. Unser größtes Kapital? Ein starkes, diverses Team mit einem gemeinsamen Ziel: die digitale Zukunft unserer Kunden aktiv mitzugestalten. Deshalb fördern wir Eigenverantwortung, Weiterentwicklung

und frische Ideen – in einem Umfeld, das Innovation und Nachhaltigkeit vereint. Möchtest Du Teil unseres Teams an den Standorten Nürnberg, Aschheim, Berlin und remote (innerhalb Deutschlands) sein, dann bewirb Dich als:

Aufgaben

• Eigenverantwortliche Leitung komplexer Kunden-, IT-Outsourcing- und Transitionsprojekte – von der initialen Planung über das Risikomanagement bis zum erfolgreichen Abschluss
• Umfassende Projektplanung inklusive aktivem Controlling, Ressourcen-, Meilenstein- und Stakeholder-management sowie Erstellung von realistischen und ganzheitlichen Projektplänen
• Souveräne Kommunikation, transparentes Reporting und Abstimmung auf C-Level, Leitung von Management-Meetings und effektives Eskalationsmanagement, auch in kritischen Projektphasen

Qualifikation

• Abgeschlossenes Studium (z.B. Wirtschaftsinformatik, BWL) oder vergleichbare Qualifikation mit
  relevanter Berufserfahrung
• Mehrjährige Erfahrung in der Leitung komplexer IT-Projekte und in der fachlichen Führung von Projektteams
• Fundierte Kenntnisse in Projektmanagementmethoden und -standards (Zertifizierung wie PMI PMP oder
  GPM Level C+ von Vorteil), sowie der Analyse von Verträgen
• Sicherer Umgang mit Projektmanagement-Tools
• Hohe Eigeninitiative, Lösungsorientierung und proaktives Handeln, in Verbindung mit Kommunikationsstärke, Konfliktlösungskompetenz, Belastbarkeit und Durchsetzungsvermögen
• Ausgeprägte Fähigkeit zur Strukturierung und Priorisierung, analytisch-konzeptionelle Denkschärfe und Kundenorientierung
• Technisches Verständnis durch Admin-Erfahrung oder private IT-/Homelab-Projekte (als ideales Plus)
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Benefits

• Unbefristeter Arbeitsvertrag und flexible Arbeitszeiten
• Arbeiten an verschiedenen Standorten möglich (z.B. Nürnberg, Aschheim, Berlin) oder auch zu 100% Remote
• Hochwertiges Equipment: Laptop und Firmenhandy auch zur privaten Nutzung
• Individuelle Förderung und Weiterentwicklung durch Inhouse-Trainings und externe Schulungen
• Kinderbetreuungskostenzuschuss (pro Monat/Kind) und Corporate Benefits
• Attraktive Firmenevents, kollegiales und wertschätzendes Arbeitsumfeld sowie Duz-Kultur ab dem ersten Tag
• Gesundheitsmanagement (z.B. kostenlose Massage), Jobrad Leasing und attraktiver Zuschuss zum Deutschlandticket
• Welcome Day, direkter Ansprechpartner (m/w/d) und strukturierte Einarbeitungsphase
• Getränke for free (auch Softdrinks) und frisches Obst an den Standorten

Wir haben Dein Interesse geweckt? Dann freuen wir uns über Deine aussagekräftige Bewerbung mit Angabe Deiner Gehaltsvorstellung und dem frühesten Eintrittsdatum auf unserem Jobportal.

Für Deine Fragen zu uns oder der Stelle stehen wir Dir gerne zur Verfügung.

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Wertschätzung. Flexibilität. Moderne Arbeitsbedingungen.
Willkommen bei Nickel.

Als eine der führenden mittelständischen Kanzleien in Essen betreuen wir unsere Mandanten branchenübergreifend in den Bereichen Steuerberatung, Wirtschaftsprüfung und Digitalisierung mit einem Schwerpunkt auf mittelständischen Unternehmen verschiedener Größenklassen. Mittelpunkt unseres Schaffens ist das zentral gelegene NICKEL-Büro in Essen Rüttenscheid, welches unserem 40-köpfigen Team durch moderne und stylische Räumlichkeiten Arbeitsplätze mit Wohlfühlfaktor bietet. Teil der NICKEL-Arbeitgeber-DNA sind Flexibilität, zukunftsgerichtetes bzw. digitale Arbeiten, ein gutes persönliches Miteinander und ein hoher Anspruch an unsere Fachkompetenz.

Neben der Abschlussprüfung überwiegend mittelständisch geprägter Unternehmen aus dem Ruhrgebiet arbeiten wir mit in- und ausländischen Prüfungsteams im Rahmen von Konzernabschlussprüfungen zusammen. Die NICON (Teil der NICKEL Unternehmensgruppe) ist Mitglied im WIRAS Verbund, einem internationalen Verbund unabhängiger Partnergesellschaften. WIRAS vernetzt weltweit über 200 Kanzleien in 44 Ländern.

Aufgaben

Wir entwickeln gemeinsam mit dir deine Tätigkeitsschwerpunkte.

Unsere Mandatsstruktur umfasst Unternehmen unterschiedlichster Größenordnungen und Branchen, entsprechend vielfältige sind unsere möglichen Tätigkeitsfelder. Als Prüfungsleiter (m/w/d) in der Wirtschaftsprüfung hast du vor allen Dingen die Verantwortung bei der Durchführung von Abschlussprüfungen und hast eine Führungsposition inne.

Deine Tätigkeiten beinhalten:

• Verantwortung für den gesamten Ablauf von Jahres- und Konzernabschlussprüfungen nach nationalen und internationalen Rechnungslegungsstandards bei mittelständischen Unternehmen verschiedener Branchen und Rechtsformen
• Sicherstellung der Qualität der Prüfung sowie Berichterstattung
• Einbringung deines Know-hows bei neuen Prüfungs- und Dokumentationstools
• Beratung von Mandanten in rechnungslegungsrelevanten, steuerlichen oder sonstigen betriebswirtschaftlichen Fragestellungen

Qualifikation

Das solltest du für eine erfolgreiche Zukunft bei NICKEL mitbringen.

Wir investieren gerne in dich und deine berufliche Zukunft bei uns. Im Gegenzug solltest du dich in den folgenden Punkten wiederfinden, um zum Erfolg unserer Kanzlei beitragen zu können:

• Nach deinem Studium (BWL, VWL, Wirtschaftsrecht) hast du mindestens 2 bis 3 Jahre in der Wirtschaftsprüfung gearbeitet
• Du strebst das Steuerberater- / Wirtschaftsprüferexamen an oder bist bereits Berufsträger
• Gute EDV-Kenntnisse, insbesondere im Umgang mit den gängigen Office-Programmen
• Macher-Qualitäten! Deine überzeugende und stets offene Persönlichkeit sowie dein naturgemäß unternehmerisches Denken und Handeln schaffen dir Akzeptanz bei Mandanten und im Team

Benefits

Wertschätzung. Flexibilität. Moderne Arbeitsbedingungen.
Was wir dir bieten.

Wer einmal bei NICKEL startet, bleibt meist langfristig Teil unseres Teams – und das aus gutem Grund. Wir schaffen für jedes Teammitglied ein passendes Arbeitsumfeld und berücksichtigen individuelle Bedürfnisse. Dein Wohlbefinden liegt uns am Herzen, deshalb bieten wir dir eine breite Palette an attraktiven Vorteilen:

• Flexibilität: Home-Office & flexible Arbeitszeiten
• Attraktive Vergütung
• Persönliches und wertschätzendes Miteinander
• Anrechnung und Ausgleich von Überstunden
• Sehr gute Karrierechancen durch spannende Mandate und vielfältige Entwicklungsangebote
• Zeitliche und finanzielle Unterstützung von Weiterbildungen
• Förderung durch regelmäßige Feedbackgespräche und persönlichen Mentor
• Modernes Office mit stylischen Räumlichkeiten und optimaler Verkehrsanbindung mit Auto, Bus und Bahn
• Coole Teamevents (z.B. eigener Food Truck)
• Hoher Digitalisierungsgrad (wir „zwingen“ Mandate zur Digitalisierung)
• Moderne Hard- und Software (defektes wird sofort ersetzt und auf individuelle Wünsche eingegangen)
• Für den richtigen Look auch in der Freizeit: stylische NICKEL-Hoodies!

Das war’s zu uns, jetzt würden wir gerne mehr über dich erfahren.

Wenn dir die Stellenbeschreibung zusagt, sollten wir uns kennenlernen. Wir freuen uns auf dich und beantworten gerne vorab deine Fragen. Fülle einfach unser kurzes Online-Bewerbungsformular aus. Alternativ kannst du unsere Karriereseite besuchen oder uns per Mail oder Telefon erreichen.

Ansprechpartnerin: Dr. Ariane Reichardt
NICKEL GmbH Wirtschaftsprüfungsgesellschaft Steuerberatungsgesellschaft
Alfredstraße 154
45131 Essen
T +49 201 437 09 60

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Wertschätzung. Flexibilität. Moderne Arbeitsbedingungen.
Willkommen bei Nickel.

Als eine der führenden mittelständischen Kanzleien in Essen betreuen wir unsere Mandanten branchenübergreifend in den Bereichen Steuerberatung, Wirtschaftsprüfung und Digitalisierung mit einem Schwerpunkt auf mittelständischen Unternehmen verschiedener Größenklassen. Mittelpunkt unseres Schaffens ist das zentral gelegene NICKEL-Büro in Essen Rüttenscheid, welches unserem 40-köpfigen Team durch moderne und stylische Räumlichkeiten Arbeitsplätze mit Wohlfühlfaktor bietet. Teil der NICKEL-Arbeitgeber-DNA sind Flexibilität, zukunftsgerichtetes bzw. digitale Arbeiten, ein gutes persönliches Miteinander und ein hoher Anspruch an unsere Fachkompetenz.

Neben der Abschlussprüfung überwiegend mittelständisch geprägter Unternehmen aus dem Ruhrgebiet arbeiten wir mit in- und ausländischen Prüfungsteams im Rahmen von Konzernabschlussprüfungen zusammen. Die NICON (Teil der NICKEL Unternehmensgruppe) ist Mitglied im WIRAS Verbund, einem internationalen Verbund unabhängiger Partnergesellschaften. WIRAS vernetzt weltweit über 200 Kanzleien in 44 Ländern.

Aufgaben

Wir entwickeln gemeinsam mit dir deine Tätigkeitsschwerpunkte.

Unsere Mandatsstruktur umfasst Unternehmen unterschiedlichster Größenordnungen und Branchen, entsprechend vielfältige sind unsere möglichen Tätigkeitsfelder. Als Prüfungsleiter (m/w/d) in der Wirtschaftsprüfung hast du vor allen Dingen die Verantwortung bei der Durchführung von Abschlussprüfungen und hast eine Führungsposition inne.

Deine Tätigkeiten beinhalten:

• Verantwortung für den gesamten Ablauf von Jahres- und Konzernabschlussprüfungen nach nationalen und internationalen Rechnungslegungsstandards bei mittelständischen Unternehmen verschiedener Branchen und Rechtsformen
• Sicherstellung der Qualität der Prüfung sowie Berichterstattung
• Einbringung deines Know-hows bei neuen Prüfungs- und Dokumentationstools
• Beratung von Mandanten in rechnungslegungsrelevanten, steuerlichen oder sonstigen betriebswirtschaftlichen Fragestellungen

Qualifikation

Das solltest du für eine erfolgreiche Zukunft bei NICKEL mitbringen.

Wir investieren gerne in dich und deine berufliche Zukunft bei uns. Im Gegenzug solltest du dich in den folgenden Punkten wiederfinden, um zum Erfolg unserer Kanzlei beitragen zu können:

• Nach deinem Studium (BWL, VWL, Wirtschaftsrecht) hast du idealerweise bereits in der Wirtschaftsprüfung gearbeitet
• Gute EDV-Kenntnisse, insbesondere im Umgang mit den gängigen Office-Programmen
• Interesse an der Vorbereitung auf das Steuerberater- / Wirtschaftsprüferexamen
• Analytisches Denkvermögen und hohe Zahlenaffinität
• Macher-Qualitäten! Deine überzeugende und stets offene Persönlichkeit sowie dein naturgemäß unternehmerisches Denken und Handeln schaffen dir Akzeptanz bei Mandanten und im Team

Benefits

Wertschätzung. Flexibilität. Moderne Arbeitsbedingungen.
Was wir dir bieten.

Wer einmal bei NICKEL startet, bleibt meist langfristig Teil unseres Teams – und das aus gutem Grund. Wir schaffen für jedes Teammitglied ein passendes Arbeitsumfeld und berücksichtigen individuelle Bedürfnisse. Dein Wohlbefinden liegt uns am Herzen, deshalb bieten wir dir eine breite Palette an attraktiven Vorteilen:

• Flexibilität: Home-Office & flexible Arbeitszeiten
• Attraktive Vergütung
• Persönliches und wertschätzendes Miteinander
• Anrechnung und Ausgleich von Überstunden
• Sehr gute Karrierechancen durch spannende Mandate und vielfältige Entwicklungsangebote
• Zeitliche und finanzielle Unterstützung von Weiterbildungen
• Förderung durch regelmäßige Feedbackgespräche und persönlichen Mentor
• Modernes Office mit stylischen Räumlichkeiten und optimaler Verkehrsanbindung mit Auto, Bus und Bahn
• Coole Teamevents (z.B. eigener Food Truck)
• Hoher Digitalisierungsgrad (wir „zwingen“ Mandate zur Digitalisierung)
• Moderne Hard- und Software (defektes wird sofort ersetzt und auf individuelle Wünsche eingegangen)
• Für den richtigen Look auch in der Freizeit: stylische NICKEL-Hoodies!

Das war’s zu uns, jetzt würden wir gerne mehr über dich erfahren.

Wenn dir die Stellenbeschreibung zusagt, sollten wir uns kennenlernen. Wir freuen uns auf dich und beantworten gerne vorab deine Fragen. Fülle einfach unser kurzes Online-Bewerbungsformular aus. Alternativ kannst du unsere Karriereseite besuchen oder uns per Mail oder Telefon erreichen.

Ansprechpartnerin: Dr. Ariane Reichardt
NICKEL GmbH Wirtschaftsprüfungsgesellschaft Steuerberatungsgesellschaft
Alfredstraße 154
45131 Essen
T +49 201 437 09 60

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Standort: Köln, Oberhausen oder Unna, perspektivisch auch Münster

Ein ERP-System neu aufbauen statt nur verwalten.

Wir stehen vor einem kompletten ERP-Wechsel und verstärken dafür unser IT-Team.

Sie steigen zu einem spannenden Zeitpunkt ein: Unser neues ERP-System wird von Grund auf eingeführt und Sie können von Anfang an mitgestalten, wie Prozesse, Erweiterungen und Schnittstellen künftig umgesetzt werden.

Aufgaben

Ihre Aufgaben

• Begleitung der Einführung unseres neuen ERP-Systems
• Entwicklung von Erweiterungen, Anpassungen und Schnittstellen
• Analyse und technische Umsetzung von Anforderungen aus den Fachbereichen
• Weiterentwicklung bestehender Prozesse
• Überführung sinnvoller Funktionen aus dem bisherigen System
• Zusammenarbeit mit externen ERP- und Softwarepartnern
• Aufbau und Dokumentation von internem ERP-Know-how
• Langfristige technische Weiterentwicklung unserer ERP-Landschaft

Ihre Aufgabe mit Perspektive

Mit dem neuen ERP-System schaffen wir eine zentrale Grundlage für unsere zukünftigen Prozesse. Dafür möchten wir das notwendige Know-how dauerhaft im eigenen Unternehmen aufbauen.

Sie begleiten die neue ERP-Landschaft von Anfang an, entwickeln sie kontinuierlich weiter und übernehmen Schritt für Schritt Verantwortung für das System.

Qualifikation

Ihr Profil

• Freude am Programmieren und an der Entwicklung technischer Lösungen
• Interesse an ERP-Systemen und Geschäftsprozessen
• Fortgeschrittene Kenntnisse in SQL-Datenbanken, idealerweise MS SQL und PostgreSQL
• Programmierkenntnisse in C#/.NET, DevExpress/WinForms und Java
• Erfahrung mit REST API und JSON
• Fähigkeit, Anforderungen aus Fachbereichen zu verstehen und technisch umzusetzen
• Selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Interesse an einer langfristigen Zusammenarbeit
• ERP-Erfahrung im Stahlhandel ist von Vorteil, aber keine Voraussetzung.

Benefits

Was Sie bei uns erwartet

• Ein kompletter ERP-Systemwechsel mit echten Gestaltungsmöglichkeiten
• Direkter Einfluss auf technische Lösungen und Prozesse
• Eine langfristig angelegte Inhouse-Position
• Kurze Entscheidungswege
• Zusammenarbeit mit erfahrenen Kollegen und externen Spezialisten
• Die Möglichkeit, eigenes Know-how aufzubauen und dauerhaft einzubringen
• Keine ständig wechselnden Kundenprojekte

Warum diese Stelle?

Weil Sie hier nicht nur Software pflegen.

Sie bauen mit uns eine neue ERP-Landschaft auf, lernen die Abläufe eines gewachsenen Unternehmens kennen und können technische Lösungen über viele Jahre selbst mitprägen.

Wenn Sie gerne entwickeln, Verantwortung übernehmen und nicht nur Tickets abarbeiten möchten, freuen wir uns darauf, Sie kennenzulernen.

Heitmann Stahlhandel GmbH & Co. KG

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We are looking for a People & Culture Manager to build our people function. You will work directly with the Founder and own hiring, HR processes and people operations. This is your unique challenge to build a culture that combines new technology with the world of operations.

Aufgaben

• Build out our P&C function from scratch.
• Shape the culture of a unique type of company that combines business functions, engineering and the production environment.
• Hire fast across very different profiles.
• Build HR processes and tooling a growing company can run on.
• Work closely with the Founder on hiring and org strategy.

Qualifikation

• Bachelor’s or Master's degree from a top university with top grades.
• Get things done mentality: prioritising progress and results over process.
• Humble, low ego, not afraid to get your hands dirty.
• Multiple years of experience in People and Culture.
• You are an all-rounder with experience across all P&C areas: hiring, people ops, and everything around it.
• Strong communicator native in German and fluent in English

Benefits

• Ownership through ESOP.
• Scaling from 0 to 1: you shape how this company works, from the processes to the team around you.
• An interdisciplinary team of top performers that will both support and challenge your growth.
• Lunch allowance, a subsidized sports membership and modern tech.
• A new office in Garching, right on top of our own production floor.

Vetaion is building a fully automated production facility for control cabinets in Munich. We use digital twins and robotics to automate the manufacturing process, orchestrated by VetaionOS, our own operating system for the factory.

Our mission is to strengthen Germany as a leading industrial hub. Join our team and our mission, let's reinvent the future of production together!

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„Es liegt nur eine Zukunft vor uns, und zwar die, die aus unseren Träumen besteht – sofern wir den Mut haben, mit Konventionen zu brechen.“ - Soichiro Honda

Unsere Philosophie beruht auf Gleichberechtigung, Respekt und der Initiative kreative Ideen umzusetzen. Die Freude, die wir am Schaffen und Verkaufen unserer Produkte haben, möchten wir über unsere Finanzierungslösungen für Neuwagen und Motorräder an unsere Kunden weitergeben. Dies gelingt uns durch den direkten und unkomplizierten Weg über die Vertragshändler, sowie durch unsere starken Kooperationspartner.

Wir sind als 100%ige Tochter des Honda Konzerns seit 1998 in Deutschland tätig und haben seit 2007 eine Filiale in Barcelona, Spanien. Weiterhin betreiben wir das Finanzdienstleistungsgeschäft mit kooperierenden Partnerbanken in 15 europäischen Ländern.

Wenn Sie unser Bankgeschäft kennenlernen und mitgestalten möchten, dann werden Sie Teil unseres Teams am Standort Frankfurt am Main.

Aufgaben

• Analyse und Bewertung von Kreditrisiken im Wholesale-Geschäft
• Durchführung von Finanzanalysen sowie Erstellung von Ratings und Kreditanträgen
• Überwachung und Steuerung bestehender Finanzierungen, Limits und Sicherheiten
• Betreuung des Händlernetzes im Rahmen von Kreditvergabe, Verlängerungen und Problemkreditmanagement
• Zusammenarbeit mit internen Fachbereichen sowie externen Partnern (z. B. Händlern, Banken, Berater)
• Erstellung von Reports und Unterstützung des Portfolio-Monitorings
• Mitarbeit an Prozess-, System- und Produktoptimierungen

Qualifikation

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise im Bankenumfeld, oder vergleichbare Qualifikation
• Erste Berufserfahrung (mindestens 2 Jahre) im Kredit-, Risiko- oder Finanzumfeld
• Kenntnisse in Kreditrisikomanagement und Bilanzanalyse
• Sehr gute MS-Office-Kenntnisse
• Sichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Analytische Denkweise sowie strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise

Benefits

• Teilweise Home-Office möglich
• Flexible Arbeitszeiten
• Kostenfreier Parkplatz
• Betriebliche Altersvorsorge
• Mitarbeiterleasing für PKW und Zweirad
• Bezuschussung für Fitnessstudio und Kantine

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

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Wir sind Liquam – Seit über zehn Jahren optimieren wir Prozesse und digitale Ansätze unserer Kunden oder entwickeln neue Lösungen.

Unser kreatives und dynamisches Team besteht aus klugen Köpfen in den Bereichen Beratung, Entwicklung, Marketing und Administration. Was uns vereint, ist die Begeisterung für die digitale Ökonomie und die Chancen, die sie Unternehmen bietet. In einer Welt, die von Technologie bestimmt wird, zeigen wir Unternehmen den Weg zu neuen Erfolgen.

Aufgaben

Du berätst inhaltlich und technologisch, nicht methodisch. Unsere Kunden bezahlen uns für belastbare Antworten auf die Fragen, was sie konkret tun sollen und ob es funktioniert. Im Mittelpunkt stehen Geschäftsmodelle, Geschäftsprozesse und Technologien im Kerngeschäft unserer Kunden, also die Frage, womit sie Geld verdienen und wie zentrale Unternehmensbereiche wie Vertrieb, Auftragsabwicklung, Einkauf oder Service funktionieren. Digitales Marketing, Social Media und Kampagnen gehören nicht dazu, ebenso wenig reine Projektverwaltung, Moderation oder Change-Begleitung.

Du begleitest Unternehmen aller Größen aus unterschiedlichen Branchen, unter anderem Maschinenbau, Industrie und Handel, von der strategischen Ausrichtung bis zur Umsetzung und zum laufenden Betrieb von Lösungen.

• Du entwickelst gemeinsam mit Geschäftsführung und Führungskreis KI- und Digitalstrategien und prüfst, wie sich Geschäftsmodelle durch Technologie verändern oder neu aufbauen lassen: von Zielbild und Handlungsfeldern über priorisierte Use Cases bis zur Roadmap.
• Du machst Organisationen fit für KI: mit Grundlagenschulungen für Mitarbeitende, Impulsen und Workshops für Führungskräfte, verbindlichen KI-Richtlinien sowie der Einführung konkreter KI-Lösungen.
• Du führst Potenzialanalysen durch, einschließlich Interviews, Arbeitsbegleitung vor Ort und Aufnahme der Ist-Prozesse, und bewertest die identifizierten Potenziale nach Nutzen und Aufwand.
• Du prüfst die Machbarkeit konkreter Anwendungsfälle, einschließlich Tool-Auswahl, Konzeption und Wirtschaftlichkeitsrechnung.
• Du berätst zu Governance und Compliance beim KI-Einsatz, etwa zum EU AI Act, zur DSGVO und zu Berechtigungskonzepten.
• Du berätst anbieterneutral bei der Auswahl von Unternehmenssoftware wie ERP-, CRM- oder BI-Systemen, vom Anforderungskatalog bis zur konkreten Empfehlung.
• Du verantwortest in Umsetzungsprojekten das fachliche Ergebnis: Du klärst Anforderungen, schaffst belastbare Entscheidungsgrundlagen und begleitest die Umsetzung, bis die Lösung beim Kunden tatsächlich funktioniert.

Qualifikation

• Du verfolgst aus eigenem Antrieb, was sich bei KI und Software tut, probierst neue Modelle und Werkzeuge selbst aus und bildest dir ein eigenes Urteil, bevor der Kunde danach fragt.
• Du berätst aus eigener Erfahrung statt aus Folien. Du stehst hinter dem, was du empfiehlst, und kannst es ohne Fachjargon erklären.
• Ein Ergebnis ist für dich eine geprüfte Empfehlung, ein funktionierender Prototyp oder ein gelöstes Problem, nicht ein Statusbericht oder ein Workshop-Protokoll.
• Du hast ein abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Qualifikation und mehrere Jahre Erfahrung in der IT-, Prozess- oder Technologieberatung oder in einer vergleichbaren Rolle in einem Industrie- oder Handelsunternehmen.
• Du verstehst Geschäftsprozesse in unterschiedlichen Unternehmensbereichen wie Vertrieb, Auftragsabwicklung, Einkauf oder Service und erkennst schnell, wo Automatisierung und KI wirtschaftlich sinnvoll eingesetzt werden können.
• Du bist mit typischen Systemlandschaften in Unternehmen vertraut und verstehst das Zusammenspiel von ERP, CRM, DMS, BI und weiteren Fachsystemen.
• Du trittst sicher vor Geschäftsführung und Führungskreis auf und kannst Termine und Workshops eigenständig konzipieren und leiten.
• Du strukturierst komplexe Sachverhalte sauber und bringst sie in Berichte, Roadmaps und Entscheidungsvorlagen, die auch ohne zusätzliche Erläuterung verständlich sind.
• Du hast Projekte inhaltlich verantwortet und kannst komplexe Sachverhalte so formulieren, dass unterschiedliche Stakeholder damit arbeiten und Entscheidungen treffen können.
• Du sprichst verhandlungssicher Deutsch und gutes Englisch und bist bereit, regelmäßig beim Kunden vor Ort zu arbeiten.

Benefits

• Arbeit an aktuellen KI-Themen mit Kunden, die wirklich umsetzen wollen, und Zugang zu neuesten KI-Werkzeugen und Modellen
• Die ganze Bandbreite von der Strategie bis zur funktionierenden Lösung, mit Ergebnissen, die nicht im Konzept enden, statt jahrelang nur denselben Projektausschnitt zu bearbeiten
• Projekte direkt mit den Entscheidungsträgern in wechselnden Branchen, Geschäftsmodellen und Systemlandschaften
• Verantwortung, die mit deiner Leistung wächst, nicht mit deiner Betriebszugehörigkeit
• Kurze Entscheidungswege und direkter Austausch mit den Geschäftsführern und Gründern von Liquam
• Flexible Arbeitszeiten, abgestimmt auf deine Kundentermine
• Strukturiertes Onboarding, exzellentes Arbeitsequipment, moderne Büroräume, regelmäßige Teamevents und Zuschuss zur Altersvorsorge

Bitte sende uns Deine Bewerbung über das Bewerbungsformular auf liquam.com oder in Ausnahmefällen per E-Mail an Find Jobs in Germany on Arbeitnow

Ihre Aufgaben

Die Bredehorst Clinic Medical Management GmbH (BCMM) ist ein dynamisches und stark wachsendes Beratungsunternehmen mit Sitz in Düsseldorf. Seit mehr als 18 Jahren berät die BCMM nationale und internationale Unternehmen aus dem Gesundheitswesen. Zu unseren Kunden zählen insbesondere Krankenhäuser, Rehabilitationseinrichtungen und Sozialträger.

Zur Unterstützung unseres Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen

Werkstudent (m/w/d) für die Beschaffungskostenoptimierung – Personalbeschaffung /Arbeitnehmerüberlassung

• Unterstützung bei der Durchführung von Markt- und Trendanalysen
• Recherche und Aufbereitung von Informationen zu arbeitsrechtlichen und marktbezogenen Fragestellungen
• Aufbereitung von Datensätzen in Excel
• Unterstützung bei der Erstellung von Präsentationen für Kundenprojekte
• Unterstützung bei der Analyse von Einkaufsstrukturen im Bereich Arbeitnehmerüberlassung

Ihr Profil

• Laufendes Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften, BWL, International Business, Human Resources oder einem vergleichbaren Studiengang
• Erste, praktische Erfahrungen durch Praktika, Werkstudententätigkeiten oder Hochschulprojekte von Vorteil
• Affinität für Zahlen sowie eine sorgfältige und strukturierte Arbeitsweise
• Analytisches Denkvermögen und Interesse an wirtschaftlichen Zusammenhängen
• Sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere Excel und PowerPoint
• Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse
• Interesse am Gesundheitswesen und dabei insbesondere an den Themen Personalbeschaffung und Arbeitnehmerüberlassung

Warum wir?

• Gestaltungsspielraum mit unternehmerischer Wirkung: Sie verantworten direkt messbare Ergebnisbeiträge und haben echte Hebelwirkung auf Kosten und Wertschöpfung
• Flache Hierarchien & schnelle Entscheidungen: Ideen werden gehört und konsequent umgesetzt
• Attraktives, leistungsorientiertes Vergütungsmodell mit transparenter Bonuslogik auf Basis realisierter Ergebnisse
• Top-Lage in Düsseldorf mit modernem Office und inspirierender Arbeitsumgebung inkl. Dachterrasse
• Starker Teamzusammenhalt durch regelmäßige Events und gelebte Zusammenarbeit auf Augenhöhe
• Modernes Arbeiten: Wahl des bevorzugten Hardware-Setups (Apple oder Microsoft), auch zur privaten Nutzung
• Gesundheit & Balance: Urban Sports Club, EGYM Wellpass sowie erweiterte Gesundheitsleistungen
• und noch vieles mehr

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Du willst Marketing nicht nur begleiten, sondern verantworten? Dann lies weiter.

Bei Crevel Europe importieren und vertreiben wir internationale Food- und Snack-Marken wie Tajín, Isadora, Herdez und Van Holten's in Europa. Für unser Wachstum in Deutschland suchen wir jemanden, der Markenpläne, Agenturen und Trade Marketing eigenständig steuert – mit direktem Draht zum Head of Commercial DACH.

Aufgaben

Deine Mission:

🎯 Jahres- und Quartalspläne mit unseren internationalen Markenpartnern entwickeln

🤝 Agenturen briefen, auswählen und steuern (Social, Creator, Events, Promotion)

🛍️ Tastings, Sampling, Events & digitale Kampagnen zu einem starken Gesamtbild verbinden

📦 POS- und Displayprojekte von der Idee bis zur Auslieferung begleiten

💼 KAMs mit starken Listungsargumenten und Launchpaketen für LEH, Discounter & Co. unterstützen

🤖 KI-Tools aktiv in Recherche, Briefings und Content-Produktion einsetzen

Qualifikation

Das bringst du mit:

✔️ ~7 Jahre Marketingerfahrung im FMCG-/Konsumgüterumfeld

✔️ Gutes Gespür für den deutschen Handel und kommerzielles Denken

✔️ Erfahrung in Steuerung externer Agenturen

✔️ Sattelfest in PowerPoint & Excel

✔️ Sehr gutes Deutsch, sicheres Business-Englisch – Spanisch ist ein Plus

✔️ Praktische KI-Erfahrung im Marketingalltag

Was dich erwartet:

Eigenverantwortung für internationale Marken, kurze Entscheidungswege, viel Gestaltungsspielraum – und ein Team, das pragmatisch arbeitet statt lange zu diskutieren.

👉 Interesse? Schick uns deinen Lebenslauf, deinen möglichen Starttermin und deine Gehaltsvorstellung – gerne mit einem konkreten Beispiel, wie du eine Marke oder Aktivierung von der Planung bis zur Auswertung verantwortet hast.

#Marketing #FMCG #Jobangebot #Hilden #MarketingManager

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Das sind wir:

BuildlinX entwickelt die nächste Generation der Gebäudeautomation. Damit packen wir eines der größten Klimaprobleme unserer Zeit an: Der Gebäudebetrieb verursacht rund 30 % der globalen CO₂-Emissionen. Genau hier setzen wir an - und machen Gebäude grundlegend effizienter und klimafreundlicher.
Mit einem Team von rund 20 Mitarbeitenden entwickeln wir dafür die Technologie und die Werkzeuge, die Gebäudeautomation einfacher und skalierbarer machen. Gemeinsam mit einem etablierten öffentlichen Innovationspartner bringen wir die moderne Gebäudeautomation bereits heute im großen Maßstab in die Praxis und treiben so einen ganzen Markt in Richtung Zukunft.

Unsere Software und Werkzeuge verbinden digitale und physische Systeme miteinander. Genau dafür suchen wir jemanden, der komplexe Technologie versteht, Zusammenhänge erkennt und Lust darauf hat, unsere technische Zukunft aktiv mitzugestalten.

Aufgaben

Das machst Du bei uns:

• Technische Konzepte entwickeln: Du übersetzt Anforderungen aus Produkt, Projekten und Business in tragfähige technische Lösungsansätze und entscheidest aktiv mit, wie wir diese umsetzen.
• Architektur & Systeme gestalten: Du arbeitest Dich in unsere Softwarearchitektur ein, analysierst Schnittstellen, APIs sowie Datenflüsse und verbindest Software, Daten und physische Systeme zu einem funktionierenden Gesamtsystem.
• KI konsequent einsetzen: Du setzt KI intensiv in der Softwareentwicklung ein und entwickelst mit uns Ansätze, um Entwicklungsarbeit weiter zu automatisieren.
• Hands-on Umsetzen & Bauen: Du bringst deine Architekturen, Konzepte und KI-Ansätze selbst auf die Straße und setzt sie aktiv, eigenständig und pragmatisch in Code und Systemen um.
• Echte Ownership übernehmen: Du greifst Dir Verantwortung aktiv, packst Herausforderungen selbstständig und lösungsorientiert an und treibst Themen eigeninitiativ voran.

Qualifikation

Das bringst Du mit:

• Technischer Hintergrund: Du hast ein Studium der Ingenieurwissenschaften oder Informatik (z. B. Technische Informatik, Elektrotechnik, Automatisierungstechnik) absolviert oder bringst eine vergleichbare Qualifikation mit relevanter Berufserfahrung mit.
• Berufserfahrung: Du hast idealerweise mindestens zwei bis drei Jahre Berufserfahrung nach Deinem Studium gesammelt und bereits an echten technischen Systemen gearbeitet.
• Software- & Architekturverständnis: Du hast mehr als eine Programmiersprache produktiv eingesetzt, verstehst moderne (z. B. verteilte/Microservice-) Architekturen und denkst in APIs, Schnittstellen und durchgängigen Datenflüssen.
• Problemlösung: Du kannst komplexe technische Herausforderungen strukturiert analysieren und verschiedene Lösungswege gegeneinander abwägen.
• KI Mindset: Du beschäftigst Dich intensiv damit, wie KI Softwareentwicklung verändert und hast bereits Erfahrung mit KI-gestützten Entwicklungsprozessen.
• Hands-on Mentalität: Du willst nicht nur planen und konzipieren, sondern brennst darauf, deine Ideen und Lösungen selbst hands-on zu entwickeln, zu bauen und in die Praxis umzusetzen.
• Kommunikation: Du kannst technische Zusammenhänge verständlich erklären, Entscheidungen vertreten und nachvollziehbar dokumentieren. Dein Deutsch ist mindestens auf C1-Niveau.

Kein Muss, aber ein Plus:

• Event Driven Architectures und Datenplattformen
• Embedded Systems oder Hardware-Integration
• DevOps oder Cybersecurity
• Erfahrung in den Bereichen Energie, Infrastruktur oder Gebäudeautomation

Benefits

Das sind Deine Vorteile bei uns:

• Verantwortung & Team: Bei uns kannst Du technische Entscheidungen nicht nur vorbereiten, sondern wirklich mitgestalten. Dabei arbeitest Du eng mit unserem CTO, unserem Entwicklungsteam sowie Produkt und Business zusammen.
• Echter Gestaltungsspielraum: Du kommst nicht in eine fertige entwickelte Organisation mit jahrelang etablierten und zementierten Strukturen. Du kannst unsere Architektur, unsere Arbeitsweise und unsere technische Entwicklung unmittelbar mitprägen.
• Zentrale Lage & Arbeitsmodell: Wir arbeiten in einem hybriden Modell. Unser zentral gelegenes Büro ist gut erreichbar und bietet Raum für Austausch und Zusammenarbeit, mobiles Arbeiten ist möglich.
• Gesundheit & Mobilität: Mit dem Jobticket bist Du entspannt in der Stadt unterwegs und der EGYM Wellpass bietet Dir Ausgleich in über 6.000 Sport- und Wellness-Einrichtungen.
• Feiertags-Bonus: Heiligabend und Silvester sind bei uns arbeitsfrei. Du sparst Dir deinen Urlaub und startest entspannt und ohne Abzüge ins neue Jahr.

Interessiert?

Dann bewirb Dich einfach direkt hier über die Website.

Wir freuen uns auf Dich!

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As an IT Tooling & Process Associate you will actively help to shape an exciting area of our company and bridge the gap between organizational strategy and technical infrastructure by developing, improving, and maintaining our internal tools and processes. Together with the respective stakeholders from both business and IT you will be responsible for our collaboration stack and ensure our digital processes are compliant and efficient.

Our passion for creating games and our focus on providing a superior customer experience have made GameDuell one of the largest cross-platform gaming communities. Since 2003, more than 130 million players have played with us, and we offer a broad portfolio of over 40 casual online skill games.

Tasks

Your tasks

• Collaborate on maintaining and extending existing processes as well as implementing new processes
• Translate business requirements into a technical plan/road map, implement it, and contribute to the change management
• Administer our Atlassian products (mainly Confluence and Jira) including bug fixes in complex workflows and clean-up (of unnecessary fields, workflows, and spaces)
• Maintain no- or low-code automations in our tools stack
• Support the Knowledge Base cleanup strategy by archiving outdated pages and ensuring the Company Information Hub remains structured (Confluence, Google Workspaces, etc.)
• Assist in the rollout of our AI Strategy and manage logistics (by updating resources in our knowledge pool, maintaining our usage policy framework and AI playgrounds, and scouting new tools and services)

Requirements

What we expect

• A successfully completed university degree in business informatics, digital business management, business administration and engineering, applied computer science, or similar
• 2+ years of professional working experience as an IT Process Associate and Tooling Specialist
• Expert knowledge in Atlassian products (mainly Confluence and Jira), including an excellent understanding of both configuring and structuring spaces, workflows, screens, permissions, etc.
• High proficiency with tools such as Google Workspace, Slack, MS365, Chatbot systems (ChatGPT, Gemini, Claude, etc.)
• Technical experience including common technical concepts (Query languages, API tokens, permissions, etc.), coding logics (e.g., if-then-else), and technical documentation
• Advanced structured thinking and focus on automation (extend capabilities by leveraging tools)
• Fluent English is mandatory

Ideally, you should also bring along

• Diplomatic assertiveness (to deal with busy stakeholders)
• Practical knowledge about translating vague or ambiguous requests into actionable tickets
• The ability to explain complex processes in a clear and engaging way
• Knowledge of German language is very welcome

Benefits

What we offer

• Flexible working hours, hybrid work model possible
• Interesting and challenging tasks in an exciting, team-oriented company with a flat hierarchy and international flair
• Working with passionate, knowledgeable, and experienced people where your opinion is highly valued
• Optimal professional development thanks to regular feedback meetings, psychological safety with an open culture of error, and access to Duolingo (online courses for 30 different languages)
• Meet-ups, networking events, family & friends BBQs, culture dinners, summer/winter party, Halloween party, gaming sessions, sports activities, yoga classes, etc. just to name a few – we host all of them with our own event team
• One of the best working spaces in Berlin: our well-situated office in Mitte! Includes a roof-top terrace and a lounge to enjoy a PlayStation, pool billiard table, darts, table tennis, and much more!
• We cover all kinds of drinks, breakfast, fruits, and much more (mainly organic, Fair Trade, and lots of vegan options)
• Co-contributions to a company pension scheme and supplementary company health insurance
• A secure job in a company that has been profitable since 2003
• Starting: We are excited to welcome you on board as soon as possible, full-time or part-time

We are a company that actively lives sustainability as a core value and have our very own “Green Team”, where you can directly participate in our many internal environmental and charity initiatives, make an impact, and actively implement ideas. As a games community, we take our social responsibility seriously. We are co-founders of the “Leaders for Climate Action” and have committed ourselves to measuring, reducing, and taking responsibility for our corporate carbon footprint.

• When purchasing office and food supplies, we prioritize fair-trade, certified organic, and eco-labeled products
• We match your charity donations to eligible registered non-profit organizations
• Social responsibility begins with each of us. Our corporate culture is characterized by mutual trust and respect. Our open and international team welcomes and respects diversity

Contact us

If you are up for the challenge, then say "hello" to our recruiter Stefan!

We look forward to receiving your application. Please send your complete and detailed application including salary expectations and earliest possible start date as PDF with the subject ‘IT Tooling & Process Associate / Atlassian Specialist *’.

We value smart technologies and use AI strategically where it helps us move forward. In the application process, however, we focus on the personal impression you make. Our recruiting team will carefully read your application and review it on a case-by-case basis. Feel free to show us who you are, what sets you apart, and why you want to join our team. We look forward to receiving an authentic application with your own personal touch.

(*)GameDuell appreciates diverse perspectives and backgrounds, and promotes equal opportunities and an inclusive working environment in which every team member is valued. Any terms referring to people are valid for all genders whether male, female, or diverse.

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Du hast ein Gespür für aktuelle Trends und interessierst Dich für Energiemanagement? Du setzt Dich gerne mit strategisch wichtigen Themen im Bereich KI-Einsatz im Energiemanagement oder IoT auseinander? Dann bewirb Dich bei uns und unterstütze uns bei der strategischen Weiterentwicklung unseres Unternehmens!

Das sind wir

Als agiles, grünes Startup und Spezialist für Energiemanagement- und Visualisierungssoftware beteiligen wir uns aktiv an der Gestaltung einer nachhaltigen, klimaneutralen Zukunft. So ist es unsere Mission, mit intuitiver, KI-getriebener Software das Management des Energieverbrauchs so einfach zu machen, dass es für wirklich jeden – egal ob Unternehmen oder Privathaushalt – zu einer Selbstverständlichkeit wird und Energieversorger und Unternehmenskunden wirksam sowohl Energieverbrauch als auch CO2-Fußabdruck reduzieren können. So machen wir mit unseren derzeit 35 talentierten Kolleg:innen die Digitalisierung der Energiebranche zu einer echten Chance.

Seit 2025 sind wir Teil der Hausheld-Gruppe: Gemeinsam mit der Hausheld AG, Solandeo GmbH, Mako365 GmbH bilden wir die erste Full-Service-Plattform für Smart Metering in Deutschland.

Aufgaben

• 📈 Business Development: Du unterstützt im Bereich Business Development durch Identifikation aktueller Trends und evaluierst diese hinsichtlich einer möglichen Erschließung neuer Geschäftsmodelle und der zukünftigen strategischen Ausrichtung
• 👓 Innovationsmanager:in: Du arbeitest direkt mit unserem CEO an der strategischen Weiterentwicklung unseres Unternehmens und unserer Softwareprodukte
• 🧮 Analytiker:in: Dafür erarbeitest Du eigenverantwortlich Use Cases, evaluierst diese und untersuchst dabei z.B. deren Auswirkungen auf das bestehende Geschäftsmodell
• 💻 Marktversteher:in: Du führst eigenverantwortlich Analysen zu Markt- und Wettbewerbsentwicklungen in der Energiebranche durch und präsentierst Deine Ergebnisse direkt vor dem CEO
• 🗣 Stakeholdermanagement: Dazu bist Du die Schnittstelle zwischen Produktmanagement, Finance und Sales
• 🧲 Investorenmagnet: Du führst Korrespondenz mit Investoren, pflegst Dokumente und controllst den Finanzierungsrundenprozess. Dabei qualifizierst und analysierst Du Investoren und Märkte als Vorbereitung auf Investorengespräche

Qualifikation

• Du bist eingeschrieben:r Student:in und befindest Dich in einem Studium der Energiewirtschaft, Wirtschafts- oder Kommunikationswissenschaften oder in einem vergleichbaren Fach
• Idealerweise konntest Du bereits erste praktische Erfahrungen im Bereich Strategie oder Business Development im Rahmen von Praktika (z.B. bei einer Unternehmensberatung oder einer strategischen Abteilung eines Konzerns oder Startups) sammeln
• Neben einer analytischen Denkweise zeichnet Dich eine systematische und zielorientierte Arbeitsweise aus
• Du hast keine Scheu Externe oder Investor:innen telefonisch zu kontaktieren
• Du bist ein Organisationstalent und bringst eine große Portion Proaktivität, Eigeninitiative und Ehrgeiz mit und schaffst es angeeignetes Wissen schnell in die Praxis umzusetzen
• Du verfügst über sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse und beherrschst die gängigen MS-Office Anwendungen

Benefits

🌱 Intensive Zusammenarbeit mit unserem CEO und unseren Profis aus Produktmanagement, Finance und Sales
‍🌱 Startup-Atmosphäre mit der Möglichkeit, die grüne Gründerszene mitzugestalten
🌱 Kontinuierliches Lernen und Erweiterung Deiner persönlichen und fachlichen Kompetenzen
🌱 Flexible Arbeitszeiten und natürlich die Möglichkeit, aus dem Home Office zu arbeiten
🌱 Regelmäßige Teamevents und Kicker-Pausen im motivierten und herzlichen Team
🌱 Unerschöpfliche Kaffee- und Wasservorräte sowie regelmäßig frisches Obst
🌱 Kulturell, sportlich sowie verkehrstechnisch sehr gut angebundene Lage

Energiegeladenes Team sucht Verstärkung. Sei dabei – bewirb Dich!

Wenn Dich die Herausforderung reizt, ein innovatives Unternehmen erfolgreich mitzugestalten, dann sende uns einfach Deinen Lebenslauf und Dein Anschreiben über das untenstehende Formular zu.

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Du brennst für Zahlen? Controlling und Finanzen sind für Dich mehr als bloße Begriffe – sie sind Deine Leidenschaft? Du suchst eine herausfordernde Position, bei der Du Dein finanztechnisches Geschick unter Beweis stellen und kontinuierlich weiterentwickeln kannst? Dann bist Du bei uns genau richtig!

Das sind wir

Als agiles, grünes Startup und Spezialist für Energiemanagement- und Visualisierungssoftware beteiligen wir uns aktiv an der Gestaltung einer nachhaltigen, klimaneutralen Zukunft. So ist es unsere Mission, mit intuitiver, KI-getriebener Software das Management des Energieverbrauchs so einfach zu machen, dass es für wirklich jeden – egal ob Unternehmen oder Privathaushalt – zu einer Selbstverständlichkeit wird und Energieversorger und Unternehmenskunden wirksam sowohl Energieverbrauch als auch CO2-Fußabdruck reduzieren können. So machen wir mit unseren derzeit 35 talentierten Kollegen und Kolleginnen die Digitalisierung der Energiebranche zu einer echten Chance.

Seit 2025 sind wir Teil der Hausheld-Gruppe: Gemeinsam mit der Hausheld AG, Solandeo GmbH, Mako365 GmbH bilden wir die erste Full-Service-Plattform für Smart Metering in Deutschland.

Aufgaben

• 🚀 Forderungs- & Fristenmanagement: Du betreust das Forderungs- und Fristenmanagement und navigierst gemeinsam mit Deinem Teamlead durch die Welt effizienter Finanzprozesse
• 📤 Rechnungswesen: Du bist der Organisationsprofi im Rechnungsausgang, behältst das Rechnungsausgangsbuch im Auge und bearbeitest Lieferantenrechnungen eigenständig mit Hilfe von DATEV
• 📆 Monatliches Reporting: Dein Blick fürs Detail kommt bei der monatlichen Erstellung der Betriebswirtschaftlichen Auswertung (BWA) voll zur Geltung. Zudem unterstützt Du tatkräftig bei der quartalsweisen Vorbereitung der Gesellschafterversammlungen.
• 💸 Monatlicher Zahllauf: Du verleihst dem monatlichen Zahllauf eine besondere Note und bleibst im Austausch mit unserer Steuerberatung für einen reibungslosen Finanzfluss

Qualifikation

• Als eingeschriebene:r Student:in (mind. 3. Semester) der Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftswissenschaften oder eines vergleichbaren Fachs bist Du bei uns genau richtig
• Im Idealfall konntest Du schon in die Welt des Controllings und Finance in Rahmen von Praktika eintauchen
• Dein Talent in der Analyse von Finanzkennzahlen und sehr gute Excel-Kenntnisse zeichnen Dich aus
• Deine Liebe zum Detail macht Dich zum perfekten Sidekick, den das Finance Team im Zahlendschungel braucht
• Du überzeugst uns mit Deiner sehr guten Kommunikationsfähigkeit in Deutsch und Englisch sowie mit Deinem professionellen Auftreten

Benefits

• 🌱 Eine fantastische Kollegin, die Dir in Finance-Fragen immer mit Rat und Tat zur Seite steht
• 🌱 Erfahre eine intensive Einarbeitung durch unsere Leiterin für Vertriebssteuerung und Marketing für einen erfolgreichen Start in unserem Team
• 🌱 Erlebe die authentische Atmosphäre eines Start-ups und gestalte aktiv die grüne Gründerszene mit
• 🌱 Bei uns ist kontinuierliches Lernen Programm - hier kannst Du persönliche und fachliche Skills auf das nächste Level bringen
• 🌱 Genieße die Freiheit einer ausgewogenen Work-Life-Balance mit flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit, bequem im Home Office zu arbeiten
• 🌱 Erlebe regelmäßige Teamevents und entspannte Kicker-Pausen in einem motivierten und herzlichen Team
• 🌱 Unerschöpfliche Kaffee- und Wasservorräte sowie regelmäßig frisches Obst stehen Dir jederzeit zur Verfügung
• 🌱 Profitiere von unserer kulturell, sportlich sowie verkehrstechnisch sehr gut angebundenen Lage - Dein idealer Ausgangspunkt für beruflichen Erfolg und persönliche Entwicklung

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Wenn Dich die Herausforderung reizt, ein innovatives Unternehmen erfolgreich mitzugestalten, dann sende uns einfach Deinen Lebenslauf und Dein Anschreiben über das Formular zu.

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Bist Du ein Techi mit einer Vorliebe für die Energiewirtschaft? Reizt es Dich, den Markt und die Konkurrenz zu analysieren und zu verstehen? Sei Teil unseres Teams und bringe Schwung in die Optimierung und Weiterentwicklung unserer Produkte!

Das sind wir

Als agiles, grünes Startup und Spezialist für Energiemanagement- und Visualisierungssoftware beteiligen wir uns aktiv an der Gestaltung einer nachhaltigen, klimaneutralen Zukunft. So ist es unsere Mission, mit intuitiver, KI-getriebener Software das Management des Energieverbrauchs so einfach zu machen, dass es für wirklich jeden – egal ob Unternehmen oder Privathaushalt – zu einer Selbstverständlichkeit wird und Energieversorger und Unternehmenskunden wirksam sowohl Energieverbrauch als auch CO2-Fußabdruck reduzieren können. So machen wir mit unseren derzeit 35 talentierten Kolleg:innen die Digitalisierung der Energiebranche zu einer echten Chance.

Seit 2025 sind wir, gemeinsam mit Solandeo und Mako365, Teil der Hausheld AG und bilden die erste Full-Service-Plattform für Smart Metering in Deutschland.

Aufgaben

📚 Recherche & Mitarbeit an Produkt- und Konzeptentwicklung:

• Recherche innerhalb des Energiemarkts, Konkurrenzanalysen des Wettbewerbs sowie Idenftifikation von gesetzlichen Vorgaben für die Implikationen zur Weiterentwicklung unserer Software

• Einbringung von deinem energiewirtschaftlichen Fachwissen, um unsere Konzepte und Ausrichtung zu challengen und zu optimieren.

💻 Testing, Produkt- & Prozessoptimierung:

• Behalte einen Überblick über die Qualität des Portals und arbeite eng mit unseren QA-Studis zusammen

• Bring deinen Input zur Optimierung der Usability des Portals ein und sehe, wie dies in der Software umgesetzt wird, um beim Kunden Mehrwerte zu erzeugen

• Fühle dem Produktentwicklungsprozess bei GP auf den Zahn und helfe uns Schwachstellen zu identifizieren und zu optimieren.

🖊 Dokumentation und Dokumentenerstellung:

• Hilf uns dabei, den Nutzen, der unsere Software erzeugt, greifbar und sichtbar zu machen

• Erstelle dabei verschiedene Dokumentationen und Dokumente in Zusammenarbeit mit unserer Marketing-Abteilung und unserem Projektmanagement-Team

Qualifikation

• Du bist eingeschriebene:r Student:in in einem energietechnischen Studiengang, der Wirtschafts- oder Medieninformatik, des Wirtschaftsingenieurwesens oder eines vergleichbaren Fachs

• Idealerweise konntest Du bereits bei vorherigen Praktika im Bereich Produktmanagement, sei es durch Wettbewerbs -und Marktanalyse, Innovationsmanagement oder Konzeption, Deinen Fußabdruck hinterlassen

• Dein Erfahrungsschatz oder tiefes Interesse gilt der Energiebranche (Energiewirtschaft, -technik, -markt)

• Neue Technologien und Produktentwicklung faszinieren Dich, und Du besitzt ein grundlegendes Verständnis für Technik

• Du bist ein konzeptioneller und analytischer Kopf, der eigenverantwortlich handelt und strukturiert arbeitet – für Dich sind das keine Fremdwörter

• Du überzeugst mit exzellenten Deutsch- oder Englischkenntnissen sowie sehr gute Fähigkeiten in MS Office

Benefits

• 🌱 Fantastische Product Owner, die Dir immer mit Rat und Tat zur Seite stehen

• 🌱 Erfahre eine intensive Einarbeitung durch unsere Experten aus Produktmanagement, Systemadministration und Entwicklung

• 🌱 Erlebe die authentische Atmosphäre eines Start-ups und gestalte aktiv die grüne Gründerszene mit

• 🌱 Bei uns ist kontinuierliches Lernen Programm - hier kannst Du persönliche und fachliche Skills auf das nächste Level bringen

• 🌱 Genieße die Freiheit einer ausgewogenen Work-Life-Balance mit flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit, bequem im Home Office zu arbeiten

• 🌱 Erlebe regelmäßige Teamevents und entspannte Kicker-Pausen in einem motivierten und herzlichen Team

• 🌱 Unerschöpfliche Kaffee- und Wasservorräte sowie regelmäßig frisches Obst stehen Dir jederzeit zur Verfügung

• 🌱 Profitiere von unserer kulturell, sportlich sowie verkehrstechnisch sehr gut angebundenen Lage - Dein idealer Ausgangspunkt für beruflichen Erfolg und persönliche Entwicklung

Energiegeladenes Team sucht Verstärkung. Sei dabei – bewirb Dich!

Wenn Dich die Herausforderung reizt, ein innovatives Unternehmen erfolgreich mitzugestalten, dann sende uns einfach Deinen Lebenslauf und Dein Anschreiben über das untenstehende Formular zu.

Find Jobs in Germany on Arbeitnow

Du möchtest ins Projektmanagement eintauchen und dabei selbstständig und eigenverantwortlich Themen bearbeiten? Du hast Lust, Dich mit Projektcontrolling, Analysen und Ressourcenplanung zu beschäftigen? Dann starte jetzt bei Greenpocket durch!

Das sind wir

Als agiles, grünes Startup und Spezialist für Energiemanagement- und Visualisierungssoftware beteiligen wir uns aktiv an der Gestaltung einer nachhaltigen, klimaneutralen Zukunft. So ist es unsere Mission, mit intuitiver, KI-getriebener Software das Management des Energieverbrauchs so einfach zu machen, dass es für wirklich jeden – egal ob Unternehmen oder Privathaushalt – zu einer Selbstverständlichkeit wird und Energieversorger und Unternehmenskunden wirksam sowohl Energieverbrauch als auch CO2-Fußabdruck reduzieren können. So machen wir mit unseren derzeit 35 talentierten Kollegen und Kolleginnen die Digitalisierung der Energiebranche zu einer echten Chance.

Seit 2025 sind wir, gemeinsam mit Solandeo und Mako365, Teil der Hausheld AG und bilden die erste Full-Service-Plattform für Smart Metering in Deutschland.

Aufgaben

• 🧮 Projektcontrolling: Du wirkst im Projektcontrolling mit und trägst somit zu einer zeitlich und finanziell planmäßigen Durchführung der Projekte bei
• 📑 Projektmanagement: Als vollwertiges Teammitglied arbeitest Du an der Projektplanung, -durchführung sowie -nachbereitung für namhafte Unternehmen aus dem Energiesektor, der Telekommunikations- und IT-Branche
• 🗣 Stakeholdermanagement: Du arbeitest eng mit dem Produkt- und Projektmanagement, dem Vertrieb sowie der Entwicklung zusammen und bekommst so einen umfassenden Einblick in die Abläufe eines Software Startups
• 👓 Innovationsmanagement: Du bringst selbstständig eigene Ideen in verschiedene Projektprozesse ein

Qualifikation

• Du bist eingeschriebene:r Student:in und befindest Dich mindestens im 3. Semester eines Studiums der Wirtschaftswissenschaften, Wirtschafts- oder Medieninformatik oder in einem vergleichbaren Studiengang
• Idealerweise bringst Du erste Erfahrungen im Projektmanagement, IT, Administration oder Controlling mit
• Du hast Spaß an Auswertungen, der Erstellung von Statistiken oder Projektplanungen sowie ein grundlegendes technisches Verständnis
• Erste Kenntnisse in Software-Anwendungen wie JIRA und Confluence sind wünschenswert
• Dich zeichnen eine analytische Denkweise, eigenverantwortliches Handeln und strukturiertes Arbeiten aus
• Du verfügst über gute Deutsch- und Englischkenntnisse sowie gute MS Office-Kenntnisse, insbesondere Excel

Benefits

🌱 Fantastisches Projektmanagementteam, das Dir immer mit Rat und Tat zur Seite steht

🌱 Erfahre eine intensive Einarbeitung durch unsere Experten aus Projektmanagern, Systemadministratoren und Entwicklern

🌱 Erlebe die authentische Atmosphäre eines Start-ups und gestalte aktiv die grüne Gründerszene mit

🌱 Bei uns ist kontinuierliches Lernen Programm - hier kannst Du persönliche und fachliche Skills auf das nächste Level bringen

🌱 Genieße die Freiheit einer ausgewogenen Work-Life-Balance mit flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit, bequem im Home Office zu arbeiten

🌱 Erlebe regelmäßige Teamevents und entspannte Kicker-Pausen in einem motivierten und herzlichen Team

🌱 Unerschöpfliche Kaffee- und Wasservorräte sowie regelmäßig frisches Obst stehen Dir jederzeit zur Verfügung

🌱 Profitiere von unserer kulturell, sportlich sowie verkehrstechnisch sehr gut angebundenen Lage - Dein idealer Ausgangspunkt für beruflichen Erfolg und persönliche Entwicklung

Energiegeladenes Team sucht Verstärkung. Sei dabei – bewirb Dich!

Wenn Dich die Herausforderung reizt, ein innovatives Unternehmen erfolgreich mitzugestalten, dann sende uns Deine vollständigen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Studien- und -falls vorhanden- Arbeitszeugnisse unter Angabe ob es sich um ein Pflicht- oder freiwilliges Praktikum handelt) über das Formular zu.

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TIMAC AGRO ist eine etablierte Marke im Agrarbereich und Tochter der international tätigen Groupe Roullier.

Unsere Passion: Der Vertrieb innovativer Produkte aus den Bereichen Pflanzen- und Tierernährung.

Unser Ziel: Eine nachhaltige und produktive Landwirtschaft.

Wir suchen Dich als Führungskraft für unser Vertriebsteam in der Region Osnabrück.

Du stellst an entscheidender Stelle die Weichen für die Weiterentwicklung Deiner Region. Gemeinsam mit der Geschäftsführung sorgst Du für die optimale Umsetzung unseres einzigartigen Geschäftsmodells. In dieser Schlüsselposition wirst Du für Rentabilität, Wachstum und Nachhaltigkeit verantwortlich sein und Deine Region als Profitcenter leiten.

Aufgaben

• Planung, Führung und Weiterentwicklung deines Vertriebsteams
• Identifikation von Marktchancen, Verkaufspotentialen und Entwicklung der passenden Strategie für eine nachhaltige Steigerung des Umsatzes
• Ausbau des Verkaufsnetzes und Etablierung unserer Produkte
• Begleitung Deines Teams im Außendienst
• Auf- und Ausbau von langfristigen Partnerschaften mit dem Handel und weiteren wichtigen Akteuren und Meinungsbildnern der Region
• Übertragung und Umsetzung der unternehmerischen Ziele in der Region

Qualifikation

• Berufserfahrung im Vertrieb
• Landwirtschaftliche oder kaufmännische Ausbildung / Studium
• Führungsqualität, Empathie, Mut und Integrität
• Fokussiert, belastbar, ergebnisorientiert und analytisch
• Strukturierte und selbstständige Arbeitsweise

Benefits

• Dich erwartet eine hochinteressante und herausfordernde Aufgabe mit großem Gestaltungsspielraum in einem inhabergeführten Unternehmen mit internationaler Ausrichtung, dessen Kultur von Mut, Leistung, Innovation und Unternehmertum geprägt ist
• Rechne mit einem attraktiven Gehaltspaket und einem Firmenfahrzeug, auch zur privaten Nutzung
• Arbeite vor Ort in deiner Region und aus dem Home-Office

Klingt spannend? Ist es auch. Wir freuen uns auf Deine Kontaktaufnahme!

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Du suchst eine neue Herausforderung in der Creator Economy? Du bringst einschlägiges Social-Media-Know-how mit und möchtest aktiv am Wachstum eines dynamischen Umfelds mitwirken? Dann bist Du bei uns genau richtig! Für unsere Schwestergesellschaft Brezzels GmbH suchen wir Verstärkung im Marketing Bereich in Voll- oder Teilzeit.

Das wird Dein Job

Als Senior Marketing Manager (m/w/d) bei Brezzels nimmst Du eine zentrale Rolle bei der Zukunftsgestaltung unserer Creator Plattform ein. Du wirst den Bereich maßgeblich aufbauen, ownen und mit Deinem großen Einfluss die Richtung unserer Marketingstrategie und -aktivitäten entscheidend prägen. Deine Mission ist es, Brezzels noch bekannter zu machen und unsere Marke in einem dynamischen Umfeld zu stärken.

Allrounder: Du verantwortest den Performance, Event und Content-Bereich. Dabei entwickelst und optimierst Du unsere Marketing-Strategie, baust die Inbound Leadgenerierung auf und sorgst für den optimalen Channel-Mix in enger Abstimmung mit Sales und unserem Führungsteam.

Kampagnenentwicklung: Du entwickelst zielgerichtete Marketingkampagnen und -taktiken, um eine qualifizierte Pipeline aufzubauen und unseren Wachstumskurs zu beschleunigen.

Koordination: Du tauschst Dich regelmäßig mit den Stakeholdern aus, um gemeinsam neue Ideen zu entwickeln sowie umzusetzen und steuerst unsere externen Dienstleister anhand von klaren Briefings und Auswertungen der Ergebnisse anhand von KPI´s.

Performance Marketing: Du übernimmst die Verantwortung für unsere Performance Marketing Kanäle und steuerst sie effizient mit externer Unterstützung.

Website-Optimierung: Du betreust und optimierst unsere Website, um den Traffic und die Conversion-Rate signifikant zu steigern.

Event-Marketing: Du optimierst unsere bestehende Event-Strategie und entwickelst sie weiter. Deine Ideen werden die Gestaltung und den Erfolg unserer Eventformate maßgeblich steuern.

Social Media Marketing: Du baust unser bestehendes Social Media Marketing in innovativer Weise aus und begeisterst unsere Zielgruppe.

Das bringst Du mit

Kenntnisse in Social Media und digitalen Trends: Du verfügst über ein tiefes Verständnis für die Creator Economy sowie aktuelle Trends auf Plattformen wie Instagram, TikTok, Twitch, etc.

Marketing-Know-how: Du konntest bereits mehrjährige Berufserfahrung im Marketing sammeln und verfügst über sehr gute Kenntnisse in Performance Marketing, Inbound- sowie Social Media Marketing und kennst die aktuellen Trends und Tools.

Technologieaffinität: Du begeisterst Dich für neue Technologien und setzt sie gezielt ein, um bessere Ergebnisse zu erzielen.

Hands-On: Du kannst Deine Strategien und Ideen selbstständig und strukturiert in die Tat umsetzen, bist ein Teamplayer und punktest mit Eigeninitiative.

Sprachkenntnisse: Du kommunizierst sicher in deutscher und englischer Sprache.

Das bekommst Du von uns

Bei Brezzels bieten wir Dir die einzigartige Gelegenheit, Teil eines zukunftsorientierten Social Media Startups zu sein. Unsere Mission ist es, eine Community aufzubauen, in der Creator ihre Leidenschaft zum Beruf machen können, unterstützt durch ein Umfeld, das Innovation, Kreativität und persönliches Wachstum fördert.

Team-Drive: Das gesamte Team unterstützt Dich ab Tag eins und gemeinsame Erfolge werden mit Bonuszahlungen gefeiert.

Outcome first: Bei Arbeitszeit und -ort sind wir flexibel, solange Du das Ziel nicht aus den Augen verlierst.

Gemeinschaft & Spaß: Bei uns zählen Teamevents und gemeinsame Reisen zum Standard.

Lernkultur: Fehler machen erlaubt – regelmäßiges Feedback für Deine Entwicklung.

Sicherheit & Ausstattung: Ein unbefristeter Vertrag und die beste Technik für Deine Ideen.

Klarheit & Wachstum: Transparente Gehaltsstrukturen und schnelle Aufstiegsmöglichkeiten warten auf Dich.

Klingt nach Dir?

Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung! Uns interessiert vor allem, was Dich antreibt, warum die Rolle zu Dir passt und wann Du bei uns starten könntest.

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Wir sind ein junges Entwickler-Studio für E-Commerce Anwendungen aus Regensburg. Wir arbeiten daran, die Online-Shops unserer Kunden besser zu machen!

Aufgaben

• Wöchentlich wechselnde Aufgaben
• Kleine Themen, schneller Wechsel (keine großen Projekte)
• Echte Entwicklungsarbeit für die Live-Shops unserer Kunden
• Wir investieren in deine Weiterentwicklung & du bringst den Antrieb zum Lernen mit

Qualifikation

• Solide Kenntnisse in JavaScript, HTML, CSS & optional Shopify Liquid
• Spaß und Interesse an der Arbeit mit KI
• Gefühl für Design und Ästhetik
• Nice-to-Have: Erfahrungen mit Shopify
• Du forderst den Status quo gerne heraus, bringst eigene Standpunkte ein und hinterfragst Entscheidungen konstruktiv.
• Ego hat bei uns Pause: Wir freuen uns über jeden, der mehr Know-how mitbringt als das bestehende Team
• Neugier treibt dich an: Du hast Lust, dich in Themen zu stürzen, die du heute noch gar nicht kennst

Benefits

• Fairer Stundenlohn: deutlich über Mindestlohn
• Flexible Arbeitstage: du legst fest, wann du arbeitest
• Mobiles Arbeiten nach Absprache möglich
• MacBook für deine Arbeit
• TechBase Regensburg:
  Arbeitsplatz direkt neben dem Uni- & OTH-Campus
• Startdatum: ab sofort

Unser Ziel ist es, dass dir die Arbeit Spaß macht!

Programmieren ist Pflicht 😜

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🚀 Du sorgst dafür, dass aus ready-to-built BESS-Projekten erfolgreich bis zur Inbetriebnahme – termin-, kosten- und qualitätsgerecht.

encosa steht für „energy cost savings". Das ist unsere Mission.

Wir helfen Unternehmen mit Batteriespeichern und intelligenter Software, ihre Stromkosten zu senken und CO₂-Emissionen zu vermeiden.

Als Full-Service-Anbieter übernehmen wir den gesamten Prozess. Von der Planung über Netzanschluss und Zertifizierung bis zur Installation, Inbetriebnahme und dem laufenden Betrieb.

Als Head of Operations (m/w/d) übernimmst du ab Vertragsunterschrift die volle Verantwortung dafür, dass daraus eine gebaute, abgenommene und übergabefähige Anlage wird. Du berichtest direkt an die Geschäftsführung, übernimmst die fachliche Führung eines bestehenden kleinen Teams und baust es so weit aus, wie es die Realisierung der wachsenden Projekt-Pipeline erfordert.

Aufgaben

⚡ Deine Aufgaben

• Planung & Spezifikation – Du übersetzt wirtschaftliche und technische Rahmenbedingungen sowie Standortanforderungen in ein belastbares Planungskonzept und steuerst Leistungsverzeichnisse sowie externe Fachplaner und Gutachter.
• Ausschreibung & EPC-Vergabe – Du bereitest Ausschreibungen vor, vergleichst Angebote, verhandelst und vergibst EPC-Aufträge inkl. Termin-, Zahlungs- und Gewährleistungsregelungen
• Bau & Inbetriebnahme – Du begleitest Bau und Inbetriebnahme, steuerst Nachträge, sicherst Netzkonformität und Abnahme und übergibst die Anlage strukturiert an den laufenden Betrieb (O&M)
• Kaufmännische Steuerung – Du verantwortest Budget, Kostenverfolgung und Nachträge je Projekt und triffst Make-or-Buy-Entscheidungen
• Portfolio & Reporting – Du lieferst jederzeit einen belastbaren Status je Projekt und ein schlankes, investorentaugliches Reporting
• Teamführung & Aufbau – Fachliche und organisatorische Leitung des Operation Teams, inkl. Onboarding und Weiterentwicklung

Die Rolle wächst mit unserer Pipeline: von der eigenständigen Umsetzung von Projekten über die Systematisierung (LV-Bausteine, Vergabekriterien, Standards) bis zum bedarfsgerechten Ausbau des bestehenden Teams. Uns ist wichtig: Du treibst die Projektrealisierung selbst aktiv voran und erweiterst das Team gezielt dort, wo es die Umsetzung erfordert.

Qualifikation

🎯 Dein Profil

• 8+ Jahre Berufserfahrung in Projektrealisierung, Bauabwicklung oder EPC-Steuerung von Energie- oder Infrastrukturanlagen – mit eigener Umsetzungserfahrung, nicht nur aus Auftraggeber- oder Controlling-Perspektive
• Studium in Elektrotechnik, Maschinenbau, Wirtschaftsingenieurwesen oder Bauwirtschaft mit technischem Hintergrund (oder vergleichbare technische Tiefe)
• Sicherer Umgang mit Leistungsverzeichnissen, VOB/BGB-Werkvertragslogik und Vergabeprozessen
• Erfahrung in der Koordination von Planern, Baugewerken und Nachunternehmern – du sprichst auf Augenhöhe mit Elektroplanern, Netzbetreibern und Systemintegratoren
• Kaufmännisches Verständnis: Kalkulation, Kostenrechnung, Nachträge, Schlussrechnung
• Erfahrung in der parallelen Steuerung mehrerer Projekte (Pipeline statt Einzelprojekt)
• Erfahrung mit Batteriespeichern (BTM und/oder FTM) und Netzanschlussverfahren nach VDE-AR-N 4105/4110
• Ein bestehendes Netzwerk zu EPC-Contractoren und Systemintegratoren ist von Vorteil
• (erste) Führungserfahrung
• Deutsch verhandlungssicher, Englisch sicher; Reisebereitschaft ca. 30 %, überwiegend im DACH-Raum

Benefits

💡 High Impact & Verantwortung – Du verantwortest den gesamten Weg vom unterschriebenen Deal bis zur übergabefähigen Anlage

📈 Perspektive – Führung und bedarfsgerechter Ausbau eines bestehenden Teams sowie Entwicklungsmöglichkeit in Richtung einer breiteren operativen Führungsrolle

📍 Flexibles Arbeiten – Hybrides Modell mit Büro im Herzen Münchens und regelmäßiger Präsenz an Projektstandorten

🚗 Mobilität – Firmenwagen bzw. Mobilitätsbudget, Reisekosten werden übernommen

💸 Attraktives Vergütungspaket – Fixgehalt + Bonus + VSOP (Virtual Stock Option Program)

💪 Startup-Kultur mit Haltung – Offene Kommunikation, Wellpass-Fitness & Teamspirit

📩 Bereit?

Dann bewirb dich jetzt – und bring deine Energie in die Umsetzung bei encosa!

Let's build the smartest energy platform in Europe. Together. ⚡

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ti communication ist ein weltweit tätiges Dienstleistungsunternehmen mit den Schwerpunkten Intercultural Management & Consulting. Mit über 300 Senior Experts ist das Unternehmen weltweit mit interkulturellen Trainings und Coachings im Einsatz.

Zur Unterstützung unseres Marketing- und Vertriebs sowie Trainingsorganisationsteams im ti communication Büro in Regensburg suchen wir laufend Praktikant*innen.

Aufgaben

Marketing und Vertrieb

· Betreuung der verschiedenen Social-Media-Kanäle

· Umsetzungen von Änderungen an den Webseiten, Deutsch/Englisch

· Erstellung von Newsletter- und Blog-Beiträgen

· Betreuung verschiedener Seminardatenbanken

· Allgemeine Büroarbeiten, Recherche-Tätigkeiten (Internet, Telefon) etc.

Trainingsorganisation

· Technischer Support für MS Teams und Zoom bei virtuellen Trainings

· Organisatorische Vor- und Nachbereitung der Trainings

· Unterstützung der Account Manager bei Kundenanfragen

· Kleinere Übersetzungen für Angebote vom Englischen ins Deutsche und andersherum

· Mitarbeit an verschiedenen Projekten

Qualifikation

• Bevorzugt internationale Ausrichtung des Studiums, bevorzugte Studienrichtung aus den Bereichen Marketing, Werbung und Betriebswirtschaft bzw. gesteigertes Interesse an diesen Themenbereichen
• Eingeschriebene/r Student*in
• Mindestdauer: 3 Monate
• Wöchentliche Arbeitszeit: Vollzeit (35 Stunden), Teilzeit ist auch möglich
• EDV-Kenntnisse
• Selbstständiges Arbeiten
• Teamfähigkeit

Benefits

• Ein kleines Team mit engmaschiger Betreuung und Kontakt zu Kolleg*innen aller Abteilungen
• Raum für eigene Ideen
• Teilnahme an einem interkulturellen Training
• Einblicke in verschiedene Bereiche des Unternehmens, je nach Interesse
• Rücksicht auf Prüfungstermine
• Kontakte zu Trainer*innen weltweit

Praktikumszeitraum

In Regensburg stellen wir laufend neue Praktikant*innen ein. Die aktuelle Stelle ist ab Januar 2027 frei.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

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Verdiene mehr als nur Geld!

Komme in unsere Business Teams und arbeite bei einem mehrmals deutschlandweit von Great Place To Work als "Bester Arbeitgeber" ausgezeichneten, innovativen IT-Unternehmen! Wir freuen uns auf Dich!

Aufgaben

Als Mitglied eines agilen Business Teams unterstützt Du unsere namhaften Kunden bei der gemeinsamen Erarbeitung innovativer und zukunftsfähiger Lösungskonzepte auf der SAP Business Technology Platform (BTP). Dabei wirkst Du als Teil unseres wachsenden BTP-Teams an der Umsetzung entlang des gesamten Lifecycles von Anforderungsaufnahme bis hin zu Auslieferung und Betrieb mit. Dabei wirst du von einem*r erfahrenen Mentor*in begleitet und bildest dich stets weiter.

Qualifikation

Erste Erfahrung mit der SAP Business Technology Platform (BTP)

Du hast ein grundsätzliches Verständnis von Integration und hast Interesse an Konzepten der Architektur verteilter Systeme, Netzwerke und Web-Services-Technologien

Erfahrung mit mindestens einem der BTP-Entwicklungsmodelle (CAP, UI5, Node.js/Java, Kyma, RAP)

Du hast von DevOps, Git, CI/CD schon einmal gehört

Freude an lösungsorientierter Kommunikation mit Kunden und dem Team

Analytisches Denken und eine systematische Arbeitsweise

Freude am Arbeiten im Team und mit deinem*r Mentor*in sowie auf eigenverantwortlicher Basis

Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Zertifizierungen im BTP-Umfeld sind ein Plus (z. B. SAP BTP Developer, Integration Architect, Extension Suite)

Nice to have, aber keine Voraussetzung: Kenntnisse in der SAP Integration Suite; Erfahrung in der RAP/CAP Entwicklung; Erfahrung mit AI auf der BTP

Benefits

• Attraktives Vergütungspaket – mit betrieblicher Altersversorgung (bAV
• )Sinnstiftende Tätigkeit - Bei uns kannst Du richtig was bewirken!
• Spannendes Arbeitsumfeld durch abwechslungsreiche KundenprojekteHohe Wertschätzung und regelmäßiges Feedback
• Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten, ohne feste Budgetgrenzen
• Wir leben Empowerment! D. h. extrem flache Hierarchien und kurze Kommunikationswege in selbststeuernder Teamorganisation
• Auf Fairness, Familienfreundlichkeit und Nachhaltigkeit ausgerichtete Werte; ferner sind wir Unterzeichner der Charta der Vielfalt
• Homeoffice oder Büro? - Freie Wahl des Arbeitsorts mit wöchentlichen Teamtreffen im Büro
• Bei uns ist Work-Live-Balance kein trendiger Begriff, sondern Realität mit individuellen Arbeitszeitmodellen, die zu Dir passen
• 30 Tage Urlaub plus: Bei uns legen wir noch Heiligabend und Silvester obendrauf
• Tolle Events: Wir lieben es mit Euch zu feiern, Sport zu treiben oder andere Aktivitäten zu erleben und laden dazu gerne auch Eure Partner*innen/Familie ein!
• Choose your own devices - auch zur privaten Nutzung
• Monatlicher finanzieller Zuschuss für Gesundheit, Sport oder Mobilität (z. B. Deutschlandticket) sowie attraktive Vorteile durch Corporate Benefits
• Möglichkeit auf ein tolles Job-Fahrrad, das Deinen Wünschen entspricht

FORTIS ist ein innovatives IT-Dienstleistungsunternehmen, das seinen Kunden – namhafte Unternehmen der Branchen Automotive, Luftfahrt, E-Commerce, Elektrotechnik, Logistik, Maschinenbau und Medien – maßgeschneiderte Projektdienstleistungen bietet. Wir entwickeln individuelle Softwarelösungen, leiten Projekte, optimieren Prozesse und passen den Einsatz von SAP-Systemen an. Eingebunden in ein agiles Business Team erfährst Du von Anfang an, wie wir durch Kundennähe unseren Kunden Freude bereiten und erfolgreiche Projekte durchführen.

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Steuere anspruchsvolle Projekte erfolgreich von der Planung bis zum Abschluss

Bei Buro Happold entwickeln wir innovative und nachhaltige Lösungen für einige der anspruchsvollsten Gebäude- und Infrastrukturprojekte weltweit. In unseren Teams in Berlin und München arbeitest Du gemeinsam mit Expert:innen unterschiedlicher Disziplinen an Projekten, die einen positiven Beitrag für Menschen, Städte und die Umwelt leisten.

Über die Rolle

Als Projektmanager / Commercial Project Manager (m/w/d) verantwortest Du die kaufmännische Steuerung unserer Projekte und unterstützt die Projektleitungen in allen budget-, vertrags- und risikorelevanten Fragestellungen.

Du sorgst dafür, dass Projekte wirtschaftlich erfolgreich umgesetzt werden, behältst Kosten, Termine und Leistungsfortschritt im Blick und koordinierst die Zusammenarbeit zwischen internen und externen Projektbeteiligten. Dabei schaffst Du die Rahmenbedingungen, damit sich unsere Ingenieurteams auf die technische Umsetzung und die Entwicklung innovativer Designlösungen konzentrieren können.

In dieser Rolle verbindest Du kaufmännisches Verständnis mit Projektmanagement, Organisationstalent und Stakeholder Management und leistest einen wichtigen Beitrag zum Erfolg unserer Projekte.

Aufgaben

• Koordination der termingerechten Projektabwicklung mit internen und externen Stakeholdern
• Kaufmännische Begleitung unserer teilweise multidisziplinären Projekte über alle Leistungsphasen der HOAI hinweg
• Erstellung von Honorarangeboten in enger Zusammenarbeit mit den Projektleitungen
• Einholung und Auswertung von Angeboten
• Teilnahme an Bauherrn- und Projektbesprechungen
• Erstellung monatlicher Statusberichte für Auftraggeber und Bauherr:innen
• Verwaltung und Koordination von Subunternehmern und externen Projektpartnern
• Überwachung von Budgets und Kosten im Abgleich mit dem Leistungsfortschritt
• Identifizierung und Bewertung potenzieller Projektrisiken
• Unterstützung des Nachtragsmanagements
• Vorbereitung der Rechnungsstellung
• Sicherstellung der Einhaltung von Qualitäts- sowie Health-&-Safety-Anforderungen

Qualifikation

• Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Architektur, Bauingenieurwesen, Wirtschaftsingenieurwesen oder eine vergleichbare Qualifikation
• Fundierte Kenntnisse der HOAI
• Ausgeprägtes wirtschaftliches Verständnis und Interesse an kaufmännischen Prozessen
• Mehrjährige Erfahrung in der Projektarbeit innerhalb der Bau-, Ingenieur- oder Immobilienbranche
• Verhandlungssichere Deutschkenntnisse (C2 oder Muttersprache) sowie sehr gute Englischkenntnisse (C1)
• Sehr gute Kenntnisse in Microsoft Office, insbesondere Excel
• Erfahrung im Umgang mit Projektbudgets, Kostenverfolgung und Reporting
• Strukturierte, eigenverantwortliche und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Stakeholdern und multidisziplinären Projektteams

Benefits

Warum Buro Happold?

Bei Buro Happold arbeitest Du an Projekten mit echtem Einfluss. Gemeinsam mit Expert:innen verschiedener Disziplinen entwickelst Du nachhaltige Lösungen für die gebaute Umwelt und profitierst von der Zusammenarbeit in einem internationalen Netzwerk. Dabei verbinden wir technische Exzellenz mit einer offenen, kollaborativen Kultur, in der Lernen, Weiterentwicklung und Teamarbeit im Mittelpunkt stehen.

Was wir bieten:

Flexibilität& Wellbeing

Flexible und hybride Arbeitsmodelle, Wellbeing-Initiativen und Unterstützungsangebote, die Dir helfen, Beruf und Privatleben in Einklang zu bringen.

Meaningful Work & Global Collaboration

Die Möglichkeit, an spannenden und herausfordernden Projekten mit lokalem und internationalem Einfluss zu arbeiten und dabei mit multidisziplinären Teams aus unserem globalen Netzwerk zusammenzuarbeiten.

Learning, Development & Career Growth

Klare Karrierepfade, regelmäßige Entwicklungsgespräche sowie interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten zur Unterstützung Deiner fachlichen und persönlichen Entwicklung.

Reward & Recognition

Regelmäßige Gehaltsüberprüfungen sowie leistungsbezogene Bonusmöglichkeiten, die Deinen Beitrag und Erfolg anerkennen.

Inclusive Culture & Community

Ein kollaboratives und inklusives Umfeld mit zahlreichen Möglichkeiten zum Wissensaustausch, Networking sowie regelmäßigen Team- und Community-Events.

Innovation & International Opportunities

Die Chance, eigene Ideen einzubringen, Verantwortung zu übernehmen und internationale Entwicklungs- und Karrieremöglichkeiten zu nutzen.

Agile Working Environment

Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege, die schnelle Zusammenarbeit und eigenverantwortliches Arbeiten ermöglichen.

Zusätzlich in Deutschland

• 30 Urlaubstage
• Zugang zu unserem Mental Wellbeing Programme
• Flexibles Benefitprogramm für Fitness, Mobilität, Altersvorsorge und mehr
• Sprachkurse
• Lunch Roulette
• Young Employee Forum
• Regelmäßige Team- und Social Events

Bereit für den nächsten Schritt? - Wir freuen uns auf Deine Bewerbung.

Werde Teil unseres Berliner Teams und gestalte mit uns nachhaltige Lösungen für die Herausforderungen der gebauten Umwelt.

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Wir entwickeln das Wertpapiergeschäft der Genossenschaftlichen FinanzGruppe weiter und schaffen ein neues digitales Neo-Brokerage-Angebot. Es richtet sich gezielt an junge, digital-affine Zielgruppen, die wir für unsere Finanzgruppe gewinnen wollen. Unser Ziel ist es, mit einem zukunftsweisenden Mobile-First-Angebot, bestehend aus einer leistungsstarken Brokerage-App, einem unverwechselbaren Marktauftritt mit erstklassigem Service und nahtlosem Zugang zu persönlicher Beratung unserer Primärbanken eine starke Antwort auf den sich wandelnden Brokerage-Markt zu geben. Dabei vereinen wir die Dynamik eines Start-ups mit der Stärke der Genossenschaftlichen FinanzGruppe.

Bei uns hast Du die einzigartige Chance, ein innovatives Angebot von Anfang an aktiv mitzugestalten – von der Markenentwicklung über die User Experience bis zum Produktdesign. Flache Hierarchien und agilen Arbeitsweisen erlauben dir schnell Verantwortung zu übernehmen und echten Impact zu schaffen.

Aufgaben

Als Finance & Controlling Analyst baust Du die finanzielle Steuerung mit auf und stellst sicher, dass Finanzdaten vollständig, belastbar und entscheidungsrelevant aufbereitet werden. Du verbindest saubere Finanzprozesse mit aussagekräftigem Controlling und schaffst damit die Grundlage für transparente Berichterstattung, regulatorische Sicherheit und eine zielgerichtete Unternehmenssteuerung._​

• Durchführung der ordnungsgemäßen, vollständigen und nachvollziehbaren Erfassung aller Geschäftsvorfälle in der Buchhaltung als Grundlage für ein korrektes Kosten- und Ertragscontrolling​

• Mitarbeit bei den Monats-, Quartals- und Jahresabschlussprozessen ​

• Aufbau und Weiterentwicklung von Controlling-, Budgetierungs- und Forecast-Prozessen zur Steuerung der finanziellen Entwicklung der Gesellschaft​

• Berechnung zentraler Finanzkennzahlen und Analyse dieser im Hinblick auf Soll/Ist-Abweichungen und Trends​

• Mitarbeit bei der Erstellung aussagekräftiger Reports und Entscheidungsvorlagen für Geschäftsführung und relevante Stakeholder

Qualifikation

• Du hast mindestens 2 Jahre Berufserfahrung im Bereich Finance, Accounting, Controlling oder Financial Reporting gesammelt, idealerweise in einer Bank, einem Finanzdienstleister oder FinTech gesammelt​

• Du hast eine bankkaufmännische Ausbildung absolviert und diese um entsprechende Weiterbildungen mit Fokus auf die Finanzbuchhaltung ergänzt​

• Du verfügst über fundierte Kenntnisse in Rechnungslegung, Abschlussprozessen, Finanzberichterstattung und regulatorischen Anforderungen​

• Du arbeitest strukturiert, analytisch und mit hohem Qualitätsanspruch und stellst eine verlässliche Finanzdatenbasis sicher​

• Du übernimmst gerne Verantwortung, erkennst Optimierungspotenziale in Finanzprozessen und setzt Verbesserungen pragmatisch und lösungsorientiert um

Benefits

• Mobiles Arbeiten – gerne stellen wir auch die benötigte Hardware dafür

• Nutzung der DZ BANK Corporate Benefits

• Vermögenswirksame Leistungen

• eGYM-Wellpass für 30 EUR Eigenbeitrag

• Kostenfrei zur Verfügung gestelltes Deutschlandticket

• Nutzung unseres Job Rad-Angebots

• Bezuschusste Mitarbeiterkantine

• Firmenevents sowie ein kostenloses Angebot an Kaffee und Wasser

• Vorteile eines Mitarbeiters der genossenschaftlichen Finanzgruppe

Wir freuen uns über Deine Bewerbung!

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Unsere Story – gewachsen aus Überzeugung.

Bei uns lernst Du die Organisationsstruktur einer Steuerkanzlei kennen, die zwei Standorte mit einem Team von rund 30 Kollegen verbindet.

Angefangen hat alles vor rund drei Jahrzehnten mit unserer Gründerin Martina Zimmermann-Brase, die daran geglaubt hat, dass man Menschen ehrlich begegnet, Verantwortung teilt und gemeinsam anpackt. An dieser Haltung hat sich bis heute nichts geändert, und sie gilt für Dich als Azubi genauso wie für alle anderen im Team.

Moderne Büroarbeit erlebst Du bei uns direkt vom ersten Tag, denn mit Emma, unserer RPA-Lösung, und dem gezielten Einsatz von KI gestalten wir unsere Verwaltungsprozesse schlanker und schneller. So lernst Du von Anfang an, wie digitale Abläufe in einer Kanzlei funktionieren und kannst eigene Ideen einbringen, die Dich und uns im Kanzleialltag entlasten.

Aufgaben

Deine Rolle – Aufgaben mit Vielfalt und Tiefe.

In Deiner dreijährigen Ausbildung lernst Du alle Bereiche kennen, die ein Kanzleibüro am Laufen halten, und findest dabei heraus, was Dir im Sekretariat am meisten liegt. Oft bist Du der erste Kontakt, den Mandanten am Telefon oder am Empfang mit uns haben. Natürlich stehen Dir dabei immer Deine Kollegen zur Seite, die Deine Entwicklung fördern und Dir regelmäßig Feedback geben.

Zu Deinen Aufgaben gehören unter anderem:

• Empfang und Betreuung von Mandanten sowie Annahme von Telefonaten
• Bearbeitung der Ein- und Ausgangspost und digitale Ablage von Dokumenten
• Organisation des Kanzleialltages
• Unterstützung bei der Materialbestellung und allgemeinen Verwaltungsaufgaben
• Mitarbeit an der Digitalisierung unserer Büroabläufe
• Vor-/Nachbereitung der steuerlichen Unterlagen
• Weitere Aufgaben rund um die Verwaltung bzw. des Sekretariats

Qualifikation

Dein Profil – fachlich stark, menschlich passend.

Wie eine Kanzlei von innen funktioniert, musst Du vorher nicht wissen, denn genau das lernst Du bei uns. Mitbringen solltest Du Freude am Umgang mit Menschen und ein ausgeprägtes Interesse an der Organisation von Büroabläufen.

• Realschulabschluss, Fachhochschulreife oder Abitur
• Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
• Interesse an digitalen Abläufen und am Umgang mit Zahlen
• Sorgfältige Arbeitsweise
• Zuverlässigkeit und Teamgeist

Benefits

Deine Benefits – mehr als ein Arbeitsplatz.

Für viele ist die Ausbildung der erste richtige Job, und uns ist klar, dass am Anfang vieles neu ist. Deshalb unterstützen wir Dich individuell und sehen Dich vom ersten Tag an als vollwertiges Teammitglied, dessen Meinung bei uns zählt.

Und natürlich profitierst Du bei uns auch von vielen Vorteilen, die den Unterschied machen:

• Attraktive Vergütung
• 28 Urlaubstage – für ausreichend Erholung und Ausgleich
• Flexible Arbeitszeiten – angepasst an Dein Leben, Überstunden sind bei uns die Ausnahme und werden erfasst
• Fort- & Weiterbildung – mindestens eine Schulung pro Quartal, individuell nach Deinen Interessen
• Entwicklung & Verantwortung – Spezialisierung möglich, Verantwortung, wenn Du willst, nicht, wenn Du musst
• Teamkultur – offener Austausch, regelmäßiges Feedback, kurze Wege im Alltag
• Events & Miteinander – Sommerfeste, gemeinsame Aktivitäten und eine familiäre Atmosphäre
• Zusätzliche Benefits – Sachbezugsgutscheine, Kindergartenzuschüsse und weitere Extras
• Modernes Arbeiten – digitale Prozesse mit DATEV und ergänzenden Tools

Dein Kontakt – einfach und direkt.

Du kannst Dir vorstellen, Deine Ausbildung bei uns zu starten? Dann melde Dich gern, wir freuen uns darauf, Dich kennenzulernen.

Deine Ansprechpartnerin:
Alexandra Hübner
HR

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Unsere Story – gewachsen aus Überzeugung.

Es gibt Überzeugungen, die bleiben und genau das macht uns aus. Schon unsere Gründerin Martina Zimmermann-Brase hat früh daran geglaubt, dass man in der Steuerberatung mehr erreichen kann, wenn man Menschen ehrlich begegnet, Verantwortung teilt und gemeinsam anpackt. Auf dieser Basis sind wir in den letzten drei Jahrzehnten Schritt für Schritt von einer Einzelkanzlei zu einem Team aus über 30 Kollegen an unseren zwei Standorten in Karlsruhe-Neureut und Pfinztal gewachsen.

Was uns dabei leitet, ist bis heute dasselbe: Wir arbeiten nur mit Menschen zusammen, mit denen es wirklich passt, ob im Team oder mit unseren Mandanten. Denn gute Arbeit entsteht dort, wo Vertrauen herrscht, jede Stimme zählt und man gemeinsam Lösungen entwickelt. Diese Haltung macht uns aus und sie eröffnet Dir die Möglichkeit, Dich bei uns einzubringen, Verantwortung zu übernehmen und Deinen eigenen Weg in der Steuerberatung und in unserer Kanzlei zu gehen.

Aufgaben

Deine Rolle – Aufgaben mit Vielfalt und Tiefe.

In der Lohnbuchhaltung sieht man das Ergebnis Deiner Arbeit jeden Monat direkt, denn in jeder Gehaltsabrechnung unserer Mandanten steckt Deine Handschrift. Du bist für sie die erste Ansprechperson bei Fragen rund um Lohn und Gehalt und sollte es mal über den Lohn hinausgehen, löst Du Herausforderungen auf dem kurzen Wege mit Deinen Kollegen aus den anderen Fachbereichen.

Zu Deinen Aufgaben gehören unter anderem:

• Erstellung von Lohn- und Gehaltsabrechnungen
• Ansprechpartner für Mandanten bei lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtlichen Fragen
• Kommunikation mit Finanzämtern, Krankenkassen und Behörden
• Pflege und Verwaltung von Personal- und Gehaltsdaten
• Mitwirkung bei der Digitalisierung und Optimierung von Lohnprozessen
• Weitere Aufgaben je nach Deinen Stärken und Interessen

Qualifikation

Dein Profil – fachlich stark, menschlich passend.

Bei uns passt Du gut rein, wenn Du gern genau hinschaust und Mandanten auch bei komplizierten Abrechnungsfragen eine Antwort von Dir bekommen. Wenn Du außerdem Lust hast, Dich langfristig in einem engagierten Lohn-Team einzubringen, dann findest Du bei uns den richtigen Platz dafür.

• Abgeschlossene Berufsausbildung als Steuerfachangestellter (m/w/d) oder Erfahrung in der Lohnbuchhaltung
• Berufserfahrung in der Steuerberatung wünschenswert, aber kein Muss
• Sicherer Umgang mit DATEV und Routine im digitalen Arbeiten
• Strukturierte und sorgfältige Arbeitsweise
• Zuverlässigkeit und Teamgeist
• Offenheit für Weiterentwicklung und Interesse an Fortbildungen nach Deinen Vorstellungen

Benefits

Deine Benefits – mehr als ein Arbeitsplatz.

Wir möchten, dass Du Dich bei uns langfristig fachlich wie persönlich wohlfühlst. Deshalb findest Du bei uns keine leeren Versprechen, sondern Vorteile, die im Alltag wirklich spürbar sind:

• Faire Vergütung – überdurchschnittlich und transparent, inkl. Sonderzahlungen
• 28 Urlaubstage – für ausreichend Erholung und Ausgleich
• Flexible Arbeitszeiten – angepasst an Dein Leben, Überstunden sind bei uns die Ausnahme und werden erfasst
• Fort- & Weiterbildung – mindestens eine Schulung pro Quartal, individuell nach Deinen Interessen
• Entwicklung & Verantwortung – Spezialisierung möglich, Verantwortung, wenn Du willst, nicht, wenn Du musst
• Teamkultur – offener Austausch, regelmäßiges Feedback, kurze Wege im Alltag
• Events & Miteinander – Sommerfeste, gemeinsame Aktivitäten und eine familiäre Atmosphäre
• Zusätzliche Benefits – Sachbezugsgutscheine, Kindergartenzuschüsse und weitere Extras
• Modernes Arbeiten – digitale Prozesse mit DATEV und ergänzenden Tools

Dein Kontakt – einfach und direkt.

Klingt nach einem Umfeld, das zu Dir passt? Dann freuen wir uns darauf, Dich kennenzulernen und bald von Dir zu hören.

Deine Ansprechpartnerin:
Alexandra Hübner
HR

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Über HeyCharge

HeyCharge macht EV-Laden überall dort möglich, wo es bisher kaum möglich war – in Tiefgaragen, Mehrfamilienhäusern und überall dort, wo kein Mobilfonsignal hinschlägt. Unsere offline-first Plattform SecureCharge nutzt Bluetooth für die lokale Verifizierung und Zigbee-Mesh für Lastmanagement und Cloud-Sync. Kein Internet an der Ladesäule erforderlich – ohne Kompromisse bei Zuverlässigkeit oder Abrechnungsgenauigkeit.

Wir haben unseren Hauptsitz in München und ein verteiltes Team in Deutschland, der Ukraine und den USA. Zu unseren Partnern gehören unter anderem Vonovia, Easee und Emobi. Wir sind Y-Combinator-gebacken, EU-gefördert und kombinieren eine kundennahe Kultur mit schlanken, hochgradig automatisierten Abläufen.

Wir suchen einen Werkstudenten (m/w/d) im Bereich Finance & Operations, der die laufenden Finanz- und HR-Prozesse bei HeyCharge übernimmt. Du arbeitest direkt an den operativen Abläufen unseres Finanzwesens – von der Rechnungsabwicklung über den Zahlungsverkehr bis hin zur Vorbereitung der Buchhaltung für externe Partner.

Bei uns lernst du die Finanzmechanik eines skalierten Startups nicht aus Fallstudien, sondern direkt in der Praxis. Du übernimmst schnell Eigenverantwortung für feste Routinen und arbeitest eng mit unserem Team sowie externen Dienstleistern zusammen.

Aufgaben

Deine Aufgaben & Routinen

• Kreditorenbuchhaltung (AP):

• Erfassung, Codierung und Prüfung eingehender Lieferantenrechnungen über unser Rechnungstool (Finway / künftig Moss).

• Bearbeitung des physischen Posteingangs (Scannen & Triagieren von Dokumenten).

• Pflege und Abstimmung der wöchentlichen Priorisierungs- und Zahlungsliste.

• Vorbereitung und Durchführung von Überweisungen via Commerzbank.

• Debitorenbuchhaltung (AR) & Forderungsmanagement:

• Abstimmung und Überwachung eingehender Kundenzahlungen in Easybill.

• Nachverfolgung offener Posten und Versand von freundlichen, wirksamen Zahlungserinnerungen.

• HR-Administration & Payroll Support:

• Unterstützung beim On- und Offboarding von Mitarbeitern.

• Erfassung von Arbeitsstunden (z. B. für Stundenlohnkräfte) zur Weitergabe an unseren Lohnbuchhalter/Steuerberater (Rüter & Partner).

• Pflege von Urlaubs- und Krankheitstagen sowie Führung der Personalakten.

• Schnittstelle & Buchhaltungsvorbereitung:

• Vorbereitung und Bereitstellung der monatlichen Monatsabschluss-Unterlagen für unsere externen Partner (u. a. Torq und Steuerberater).

• Abstimmung von Bank- und Kartentransaktionen gegen Belege und Rechnungen.

Künftige Projekte & Strategische Aufgaben

Neben dem Tagesgeschäft hast du die Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung und Skalierung unserer operativen Prozesse mitzuwirken:

• Aufbau & Optimierung des Inventory Managements: Mitgestaltung der Prozesse zur Erfassung, Verfolgung und Bestandsführung unserer Hardware-Komponenten und Ladeinfrastruktur.
• Weiterentwicklung der HR-Prozesse: Strukturierung und Automatisierung von Onboarding-/Offboarding-Workflows, Zeiterfassung sowie Optimierung der HR-Systeme.
• Cashflow-Planung & Forecasting: Unterstützung bei der Liquiditätsplanung speziell zugeschnitten auf unser Hardware- und SaaS-Geschäftsmodell (Berücksichtigung von Hardware-Vorfinanzierungen, Bauteil-Lieferzeiten, wiederkehrenden Software-Umsätzen und Projekt-Installationen).
• System-Migrationen & Automatisierung: Aktive Mitwirkung bei der Umstellung von Tools (z. B. Migration von Finway zu Moss) und der Reduzierung manueller Schritte.

Qualifikation

Dein Profil

• Studium: Fortgeschrittenes Bachelor- oder Masterstudium an einer deutschen Hochschule – bevorzugt in BWL, Finance, Accounting, Wirtschaftswissenschaften oder einem verwandten Studiengang.
• Vorerfahrung: Bevorzugt erste praktische Erfahrungen (z. B. Praktika oder Werkstudententätigkeiten) in den Bereichen Finance, Accounting, Controlling, HR-Administration oder in einer Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung.
• AI-Native & Automations-Mindset: Du nutzt KI-Tools wie Claude ganz selbstverständlich in deinem Arbeitsalltag. Du hast den Anspruch, wiederkehrende und manuelle Schritte im Finanz- und HR-Bereich mithilfe von Prompting und klugen Workflows zu automatisieren.
• Sprachkenntnisse: Fließendes Deutsch und Englisch in Wort und Schrift (Kommunikation mit Behörden, Steuerberatern und Lieferanten erfolgt auf Deutsch; interne Teamkommunikation auf Englisch).
• Vor-Ort-Verfügbarkeit: Regelmäßige Präsenz an unserem Standort in München (ein Teil der Aufgaben umfasst physische Post, Dokumentenverwaltung und die direkte Abstimmung vor Ort).
• Verfügbarkeit & Flexibilität: 16–20 Stunden pro Woche während des Semesters (flexibel um deine Vorlesungen herum planbar), in den Semesterferien gerne mehr.
• Tool- & Zahlenaffinität: Sicherer Umgang mit Tabellenkalkulationen (Google Sheets / Excel). Erste Erfahrungen mit Finanztools (Finway, Easybill, Moss, DATEV oder Commerzbank) sind ein Plus.
• Diskretion: Zuverlässigkeit und ein absolut vertraulicher Umgang mit Gehalts- und Personaldaten sind für dich selbstverständlich.

Was dich auszeichnet

• Auge fürs Detail: Du bemerkst Zahlendreher oder fehlende Belege, bevor sie zu Problemen werden.
• Pragmatismus & Hands-on-Mentalität: Du packst Aufgaben direkt an und löst Probleme lieber unkompliziert, anstatt sie zu vertagen.
• Eigeninitiative & Automationsdrang: Du denkst mit, hakst eigenständig nach und fragst dich nach dem dritten manuellen Schritt sofort: "Wie kann ich das mit Claude oder Skripten schneller und schlauer lösen?"

Benefits

Was wir bieten

• Faire & attraktive Vergütung: Ein marktgerechter Stundenlohn
• Zentrales Büro: Ein zentral gelegenes Büro in München mit hervorragender Anbindung und modernem Arbeitsumfeld.
• AI-First Kultur: Du arbeitest in einer Umgebung, die KI-Tools wie Claude täglich nutzt, um Prozesse effizienter zu gestalten.
• Karriereperspektive: Nach erfolgreichem Abschluss deines Studiums besteht bei sehr guter Performance die Möglichkeit der Übernahme in eine Vollzeitstelle.
• Echte Verantwortung & Flexibilität: Steile Lernkurve im Startup-Finanzwesen und flexible Arbeitszeiten, die sich ideal an deine Vorlesungen anpassen lassen.

Interesse?

Wenn du sehen möchtest, wie die Finanzen eines Venture-backed Startups im Tagesgeschäft wirklich funktionieren und wie man sie mit KI-Tools auf das nächste Level hebt, freuen wir uns auf deine Bewerbung! Bitte gib an, was du studierst und ab wann bzw. mit wie vielen Stunden pro Woche du uns unterstützen kannst.

Find more English Speaking Jobs in Germany on Arbeitnow

Du möchtest Social-Media-Kanäle kreativ mitgestalten und Content von der ersten Idee bis zur Performance-Auswertung begleiten? Dann bist du bei uns richtig. 🚀

Deine Mission

Du unterstützt das Marketing-Team bei der Planung, Erstellung, Veröffentlichung und Auswertung von Content für YouTube, LinkedIn und Instagram. Dabei arbeitest du eng mit dem Creative Team zusammen, das die Videoinhalte produziert. Dein Ziel: Die Social-Media-Kanäle der Smarketer Group im Tagesgeschäft zunehmend eigenständig zu betreuen und datenbasiert weiterzuentwickeln.

Aufgaben

Dein Daily Business

• Mitarbeit am Redaktionsplan sowie Entwicklung von Themen, Hooks und plattformgerechten Content-Formaten
• Konzeption neuer Kurzvideo-Formate für Reels und Shorts gemeinsam mit dem Creative Team
• Erstellung von LinkedIn-Posts, Captions, YouTube-Titeln und Beschreibungen mithilfe aktueller KI-Tools
• Anpassung von Carousels, Storys, Post-Grafiken und Thumbnails auf Basis bestehender CI-Vorlagen
• Veröffentlichung von Beiträgen sowie Pflege der Profile, Playlists, Kanalinformationen und Featured-Bereiche
• Betreuung von Kommentaren und Nachrichten sowie Unterstützung von Kolleg:innen bei Corporate-Influencer-Inhalten
• Monatliche Auswertung relevanter Kanal-KPIs und Ableitung von Learnings für neue Formate und Plattform-Features

Qualifikation

Das macht dich aus

• Eingeschriebene:r Student:in, idealerweise in Marketing, Medien, Kommunikation, BWL o.ä.
• Praktische Erfahrung in der Erstellung von Social-Media-Inhalten, bspw. für einen eigenen Kanal, Verein, Hochschulinitiative, Praktikum oder Unternehmen
• Begeisterung für Social Media und ein sicheres Gespür für die unterschiedlichen Funktionsweisen von YouTube, LinkedIn und Instagram
• Grundverständnis von Zielgruppen, Botschaften und Marketing-Funnels sowie ein zuverlässiger Umgang mit Deadlines und Posting-Rhythmen
• Erfahrung mit KI-Tools wie ChatGPT, Claude oder Canva KI-Funktionen sowie sicherer Umgang mit Canva, Figma oder Adobe Express
• Kommunikationsfreude, selbstbewusstes Auftreten und Lust, Kolleg:innen für Content zu gewinnen und in Kurzvideo-Formaten vor der Kamera zu stehen
• Aussagekräftige Arbeitsproben in Form von Posts, Kanälen oder Videos, gerne mit einem kurzen Hinweis zum eigenen Anteil und zu den Ergebnissen
• Fließende Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift für die erfolgreiche Kommunikation mit Kolleg:innen und Kund:innen

Benefits

Darauf kannst du dich freuen

• Sicherer Hafen: Unbefristeter Vertrag und sehr gute Übernahmechancen nach deinem Studium
• Flexibilität: Home-Office-Option und flexible Arbeitszeiten, die sich nach deinem Stundenplan richten
• Weiterentwicklung: Fortbildungsbudget, 360°-Feedback und eine Fehlerkultur, in der Lernen wichtiger ist als Stillstand
• Wissenstauscher: E-Learning-Plattform mit Schulungen, Praxisübungen und Wissen on demand
• AI Playground: Neueste KI-Tools nutzen, ausprobieren und den AI Change aktiv mitgestalten
• Teamspirit: Wertschätzung, flache Hierarchien und ein echtes Miteinander
• Buddy-Programm: Persönliche Begleitung durch Fach- und HR-Buddy für einen gelungenen Start
• Tierisch gut: Bring deinen Hund mit in unser zentrales Office in Berlin Charlottenburg
• Gesund und Fit: Coachings, Mental Health Angebote, regelmäßige Gesundheitswochen und Urban Sports Vergünstigungen
• On Track: Zuschuss zum Deutschlandticket und ein Jobrad
• Gemeinsame Erlebnisse: Regelmäßige Teamevents, Firmenfeiern und kostenlose Snacks & Drinks
• Studi-Community: Bei uns arbeiten viele Werk- und Dualstudierende, die regelmäßige Events veranstalten, damit du dich richtig wohlfühlen kannst

Das sind wir

Wir sind die Smarketer Holding – das Rückgrat und der Growth Booster der Smarketer Group. Wir bündeln zentrale Unternehmensfunktionen wie Budgetplanung, IT, Employer Branding und Tool-Management. So schaffen wir den Rahmen, damit unsere Agenturen ihre Kund:innen erfolgreich machen können. Mit modernen Prozessen, offener Zusammenarbeit und einem starken Team gestalten wir die Zukunft der Gruppe.
Bei uns zählt Talent, Motivation und Persönlichkeit – unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Religion, sexueller Orientierung, Behinderung oder Alter. Vielfalt macht uns als Team stärker und erfolgreicher. Unsere Kultur lebt von Fokus, Partnerschaft und Leistungsdenken: wir arbeiten konzentriert an unseren Zielen, ziehen als Team an einem Strang und feiern Erfolge, wenn wir gemeinsam starke Ergebnisse erreichen. Bei uns sollst du nicht nur arbeiten, sondern dich wirklich wohlfühlen. 🚀

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Unser Unternehmen liefert hochwertige Produkte und Dienstleistungen aus dem Bereich der Mess und Prüftechnik, dem Sondermaschinen- und Betriebsmittelbau. Wir sind immer auf der Suche nach ideenreichen, engagierten Auszubildenden und bieten nach der Ausbildung beste Perspektiven in unserem Unternehmen.

Aufgaben

• Mitarbeit bei der Entwicklung moderner Prüf- und Automatisierungssysteme
• Unterstützung bei der Entwicklung von Softwarelösungen für industrielle Anwendungen
• Entwicklung und Weiterentwicklung interner Softwaretools zur Unterstützung unserer Entwicklungs- und Unternehmensprozesse
• Mitwirkung bei der Planung, Umsetzung und Inbetriebnahme technischer Systeme
• Anbindung und Integration von Messgeräten, Steuerungen und weiteren Komponenten
• Mitarbeit bei der Entwicklung und Optimierung von Prüfabläufen und Automatisierungslösungen
• Analyse und Behebung technischer Probleme in Hard- und Software
• Mitarbeit an abwechslungsreichen Kundenprojekten von der Konzeption bis zur Umsetzung
• Unterstützung bei Tests, Dokumentation und Qualitätssicherung
• Einbringen eigener Ideen und schrittweise Übernahme eigener Aufgaben und Teilprojekte

Qualifikation

• Hochschulreife oder ähnlicher Bildungsabschluss mit sehr guten mathematischen Kenntnissen
• Lebhaftes Interesse an technischen Zusammenhängen
• Erste Erfahrungen im Bereich Elektrotechnik durch z.B. Schulunterricht oder Praktika
• Offene, lernwillige Persönlichkeit mit zuverlässigem Wesen
• Reisebereitschaft für Kundenbesuche

Benefits

• Exzellente Weiterbildungsmöglichkeiten und Aufstiegschancen
• Innovative Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien und kurzen Kommunikationswegen
• Unterstützung durch deine Kolleg*innen - Kommunikation auf Augenhöhe mit familiärer und teamorientierter Atmosphäre
• Spannende und abwechslungsreiche Projekte mit Technologien von morgen
• Attraktive Vergütung und Sozialleistungen mit flexiblen Arbeitszeiten
• Jobrad, Mitarbeiterevents, kostenfreien Kaffee und Tee
• Moderne ergonomische Arbeitsplätze, klimatisiertes Büro
• Beste Perspektiven und Übernahmechancen nach einer erfolgreicher Ausbildung

Interesse an einer beruflichen Zukunft in der Softwareentwicklung bei MCF? Wir machen Sie fit. Starten Sie 2027 mit Ihrem dualen Studium.

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Du möchtest Marken visuell prägen und deine Ideen von der ersten Konzeption bis zur fertigen Website selbst umsetzen? Dann bist du bei uns richtig. 🚀

Deine Mission

Du verantwortest die visuelle Markenführung der Smarketer Group und ihrer Marken. Dabei entwickelst du Corporate Designs, Kampagnen und Websites und bringst sie kanalübergreifend bis zur Umsetzung. Dein Ziel: Ein konsistentes, zeitgemäßes Erscheinungsbild über alle Marken und Kanäle hinweg schaffen und Designprozesse mithilfe von Templates und KI-gestützten Workflows effizienter gestalten.

Aufgaben

Dein Daily Business

• Konzeption und Weiterentwicklung von Corporate Designs, Brand Identities und visuellen Systemen
• Gestaltung und Umsetzung von Websites und Landingpages mit Figma und WordPress, inklusive Handoff, Qualitätssicherung und Pflege
• Entwicklung crossmedialer Kampagnen und Werbemittel für Display, Social Media, Newsletter, Präsentationen, Print und Events
• Erstellung von Motion Graphics, Animationen, Infografiken und Illustrationen
• Aufbau KI-gestützter Design-Workflows für Bildgenerierung, Variantenentwicklung, Resizing und Retusche
• Eigenständige Steuerung von Designprojekten vom Briefing bis zur Auslieferung
• Pflege und Weiterentwicklung von Styleguides, Templates und Figma-Bibliotheken

Qualifikation

Das macht dich aus

• Abgeschlossenes Studium im Kommunikations-, Grafik- oder Mediendesign oder eine vergleichbare Ausbildung, wobei insbesondere das Portfolio überzeugt
• Mindestens fünf Jahre Berufserfahrung im Agentur- oder Inhouse-Umfeld mit Schwerpunkt Brand- und Webdesign
• Aussagekräftiges Portfolio mit eigenständig entwickelten Corporate-Design-Konzepten und umgesetzten Websites
• Sicheres Gespür für Typografie, Raster, Farbe und Bildsprache sowie Erfahrung mit Figma, WordPress und Adobe Creative Cloud
• Nachweisbare Erfahrung mit KI-Tools im Design-Workflow und Bewusstsein für Qualität, Markenkonformität und Nutzungsrechte
• Selbstständige, konzeptstarke Arbeitsweise und die Fähigkeit, Projekte eigenverantwortlich voranzutreiben
• Fließende Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift für die erfolgreiche Kommunikation mit Kolleg:innen und Kund:innen
• Idealerweise Grundlagen in HTML, CSS oder JavaScript sowie Erfahrung mit Creative Coding, UI-Design oder Performance Marketing

Benefits

Darauf kannst du dich freuen

• Sicherer Hafen: Unbefristeter Vertrag und sehr gute Übernahmechancen nach deinem Studium
• Flexibilität: Home-Office-Option und flexible Arbeitszeiten, die sich nach deinem Stundenplan richten
• Weiterentwicklung: Fortbildungsbudget, 360°-Feedback und eine Fehlerkultur, in der Lernen wichtiger ist als Stillstand
• Wissenstauscher: E-Learning-Plattform mit Schulungen, Praxisübungen und Wissen on demand
• AI Playground: Neueste KI-Tools nutzen, ausprobieren und den AI Change aktiv mitgestalten
• Teamspirit: Wertschätzung, flache Hierarchien und ein echtes Miteinander
• Buddy-Programm: Persönliche Begleitung durch Fach- und HR-Buddy für einen gelungenen Start
• Tierisch gut: Bring deinen Hund mit in unser zentrales Office in Berlin Charlottenburg
• Gesund und Fit: Coachings, Mental Health Angebote, regelmäßige Gesundheitswochen und Urban Sports Vergünstigungen
• On Track: Zuschuss zum Deutschlandticket und ein Jobrad
• Gemeinsame Erlebnisse: Regelmäßige Teamevents, Firmenfeiern und kostenlose Snacks & Drinks
• Studi-Community: Bei uns arbeiten viele Werk- und Dualstudierende, die regelmäßige Events veranstalten, damit du dich richtig wohlfühlen kannst

Das sind wir

Wir sind die Smarketer Holding – das Rückgrat und der Growth Booster der Smarketer Group. Wir bündeln zentrale Unternehmensfunktionen wie Budgetplanung, IT, Employer Branding und Tool-Management. So schaffen wir den Rahmen, damit unsere Agenturen ihre Kund:innen erfolgreich machen können. Mit modernen Prozessen, offener Zusammenarbeit und einem starken Team gestalten wir die Zukunft der Gruppe.
Bei uns zählt Talent, Motivation und Persönlichkeit – unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Religion, sexueller Orientierung, Behinderung oder Alter. Vielfalt macht uns als Team stärker und erfolgreicher. Unsere Kultur lebt von Fokus, Partnerschaft und Leistungsdenken: wir arbeiten konzentriert an unseren Zielen, ziehen als Team an einem Strang und feiern Erfolge, wenn wir gemeinsam starke Ergebnisse erreichen. Bei uns sollst du nicht nur arbeiten, sondern dich wirklich wohlfühlen. 🚀

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SMARTVÉLO ist ein stark wachsendes Unternehmen für nachhaltige E-Mobilitäts-Lösungen. Wir entwickeln E-Bikes, die den urbanen Alltag revolutionieren, und setzen auf höchste Qualität sowie exzellenten Service. Werde Teil dieser Vision!

Als KI- & Automatisierungs-Engineer (m/w/d) bist Du die rechte Hand unseres IT- & KI-Leads. Du arbeitest an unseren KI- und Automatisierungsprojekten mit, übernimmst eigene Teilaufgaben und denkst mit. Dein Hauptfokus: unsere internen Tools weiterentwickeln und am Laufen halten – von kleinen Helfern bis zu größeren Systemen wie unserer Fleet Console – und die verschiedenen Systeme sauber miteinander verbinden. Startup-Tempo, kurze Wege, echter Gestaltungsspielraum.

Aufgaben

• KI- & Automatisierungsprojekte: Du arbeitest aktiv an unseren KI-gestützten Projekten mit – von der Idee bis zur Umsetzung
• Enge Zusammenarbeit mit dem IT- & KI-Lead: Du übernimmst Teilaufgaben eigenständig, denkst bei Projekten mit und stimmst Dich im Tagesgeschäft eng ab
• Interne Tools: Du entwickelst kleinere Tools und größere Systeme weiter und hältst sie instand (u. a. Service-Tool / Fleet Console)
• Systemverbindungen: Du baust und pflegst Schnittstellen und Integrationen zwischen internen und externen Systemen
• Odoo ERP: Du arbeitest an unseren ERP-Prozessen, -Modulen und -Schnittstellen mit

Qualifikation

Das brauchst Du:

• Fundierte, praktische KI-Kenntnisse – Prompting, Automatisierung und der souveräne Einsatz von KI-Tools im Arbeitsalltag
• Strukturierte, eigenständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Freude an enger Zusammenarbeit im Team onsite
• Deutsch fließend als Kommunikationssprache; Englisch auf Lese-/Schreibniveau für Dokumentation und Tools
• Hands-on-Mentalität, Lernbereitschaft, Pragmatismus und Diskretion

Das ist ein Plus:

• Erfahrung mit Odoo ERP
• Programmier- bzw. Software-/System-Engineering-Erfahrung
• Erfahrung mit weiteren Business-/SaaS-Systemen (z. B. Google Workspace, Microsoft Teams)

Benefits

• Wettbewerbsfähiges Gehalt je nach Erfahrung
• Freitags Homeoffice – die übrige Woche gemeinsam vor Ort in Köln
• Echte Ownership – Du baust unsere KI- und Tool-Landschaft mit auf, statt fertige Prozesse zu verwalten
• Direkte Zusammenarbeit mit unserem IT- & KI-Lead, kurze Entscheidungswege
• Profitables Scaleup aus Köln mit starken Kunden (Flink, Wolt, Domino's) und klarer Wachstumsperspektive in DACH und der EU
• Modernste technische Ausstattung (iPhone & Lenovo Laptop)
• Regelmäßige Feedbackgespräche zur Weiterentwicklung

Du willst nicht nur einen Job, sondern etwas bewegen? Dann bist Du bei uns genau richtig!

Wir freuen uns auf Dich – make it ride!

Dein SMARTVÉLO Team

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SMARTVÉLO ist ein stark wachsendes Unternehmen für nachhaltige E-Mobilitäts-Lösungen. Wir entwickeln E-Bikes, die den urbanen Alltag revolutionieren, und setzen auf höchste Qualität sowie exzellenten Service. Werde Teil dieser Vision!

Als Marketing Manager:in (m/w/d) steuerst Du unser gesamtes Marketing – zentral und übergreifend. Du behältst den Überblick über alle Projekte, Kanäle, Partner und Gewerke, koordinierst nach außen und moderierst nach innen. Website, Kampagne oder Shooting: Du hast den Hut auf. Eine Rolle mit enorm viel Gestaltungsspielraum und direktem Draht zum Gründer.

Aufgaben

• Marketing steuern, entwickeln und planen – übergreifend über alle Kanäle und Projekte
• Du hast den Hut auf: egal ob Website-Anpassungen, Kampagnen-Entwicklung oder Shootings
• Externe Gewerke koordinieren: Content, Design, Shootings, Website – briefen, Feedback geben, abnehmen
• Social-Kanäle pflegen und steuern: LinkedIn & Instagram – briefen, posten, Community
• Kampagnensteuerung über Meta & Google – gemeinsam mit externen Partnern
• Schnittstelle zum Vertrieb: Sales- und Kundenfeedback einsammeln und in neue Maßnahmen überführen
• Interne Kommunikation und Moderation: Materialien ausrollen, Team-Announcements, SharePoint-Marketingstruktur aufbauen
• Events und Release-Termine koordinieren

Qualifikation

Das brauchst Du:

• Viel Überblick, Verbindlichkeit und Eigenantrieb – Du treibst Themen selbst voran
• 2–4 Jahre Marketing-Erfahrung, idealerweise im B2B
• Quereinstieg ausdrücklich möglich: z. B. aus Projektkoordination, Grafikdesign oder Events
• Erfahrung in der Steuerung externer Gewerke und interner Abläufe (Kommunikation, Events, Release-Dates)
• Deutsch fließend, Englisch sicher

Das ist ein Plus:

• Grundkenntnisse in Figma & Adobe Creative Cloud
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Agenturen und Dienstleistern

Benefits

• Gehalt je nach Erfahrung (bis zu 58.000 €)
• Echte Ownership – Du verantwortest das Marketing eigenständig und arbeitest direkt mit dem Gründer Konrad (https://www.linkedin.com/in/konrad-essers-37452a233/) zusammen
• Profitables Scaleup aus Köln mit starken Kunden (Flink, Wolt, Domino's) und klarer Wachstumsperspektive in DACH und der EU
• Modernste technische Ausstattung (iPhone & Lenovo Laptop)
• Regelmäßige Feedbackgespräche zur Weiterentwicklung

Du willst nicht nur einen Job, sondern etwas bewegen? Dann bist Du bei uns genau richtig!

Wir freuen uns auf Dich – make it ride!

Dein SMARTVÉLO Team

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Glas ist unsere Leidenschaft. Wachstum unser Antrieb.

Die Euroglas Verpackungsgesellschaft mbH und die Gläser & Flaschen GmbH gehören zur internationalen TricorBraun Gruppe, einem der weltweit führenden Unternehmen für Verpackungslösungen. Gemeinsam entwickeln wir hochwertige Glasverpackungen und nachhaltige Konzepte für Geschäftskunden aus unterschiedlichsten Branchen.

Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir einen Senior Marketing Manager B2B (m/w/d) für unsere Standorte Germaringen oder Berlin, der unsere Marken mit strategischem Weitblick, Kreativität und Umsetzungsstärke auf das nächste Level hebt.

Gestalte die B2B Marke von morgen

In dieser Position verantwortest Du die Positionierung und den einheitlichen Marktauftritt unserer B2B Marken. Du entwickelst die Markenführung und unsere B2B Marketingaktivitäten gezielt weiter. Dabei arbeitest Du eng mit Vertrieb, Key Account Management und internen Fachexperten zusammen und sorgst dafür, dass Branding, Kampagnen und Vertriebsunterstützung wirkungsvoll zusammenspielen.

Aufgaben

• Marke und Corporate Design: Markenstrategie, Botschaften und Designrichtlinien weiterentwickeln sowie einen einheitlichen Auftritt über alle Kanäle sicherstellen.
• B2B Kampagnen und Kundengewinnung: Zielgruppenspezifische Kampagnen, Produkteinführungen und Account Based Marketing für Branchen, Key Accounts und neue Kunden planen und umsetzen.
• Leadgenerierung: Digitale Maßnahmen zur Gewinnung qualifizierter B2B Leads entwickeln und umsetzen, klare Kriterien für die Leadqualifizierung definieren.
• Vertriebsunterstützung: Relevante Vertriebsunterlagen, Präsentationen, Referenzen und Verkaufsargumentationen entwickeln und den Vertrieb bei wichtigen Kundenterminen und Ausschreibungen unterstützen.
• Messen, Events und Inhalte: Fachmessen und Kundenveranstaltungen steuern sowie verkaufsfördernde Inhalte gemeinsam mit internen Fachexperten erstellen.
• Performance und Budget: Marketingbudget und relevante Kennzahlen verantworten, Kampagnenergebnisse auswerten und Markt sowie Wettbewerb beobachten.

Qualifikation

• Erfahrung und Fachkenntnisse: Du verfügst über langjährige Erfahrung im B2B Marketing und in der Markenführung. Besonders wichtig sind fundierte Kenntnisse in der Leadgenerierung, im Kampagnenmanagement und in der Vertriebsunterstützung.
• Verständnis für Geschäftskunden: Du kannst komplexe Produkte und Leistungen verständlich vermitteln und zielgruppengerechte Maßnahmen für Branchen, Key Accounts und neue Kunden entwickeln.
• Projektsteuerung: Du arbeitest strukturiert, setzt Prioritäten und steuerst Projekte, Budgets sowie externe Dienstleister zuverlässig.
• Zusammenarbeit: Du kommunizierst klar, arbeitest gern bereichsübergreifend und überzeugst im Austausch mit Vertrieb, Geschäftsführung und internen Fachexperten.
• Arbeitsweise: Du handelst eigenständig, pragmatisch und ergebnisorientiert und bringst ein gutes Gespür für Gestaltung, Inhalte und Markenwirkung mit.
• Sprachen: Du verfügst über sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Benefits

• Verantwortungsvolle Rolle mit viel Eigenständigkeit
• Kurze Entscheidungswege und direkte Kommunikation
• Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und direkte Berichtslinie an den Head of Marketing
• Großer Gestaltungsspielraum bei der Weiterentwicklung unserer B2B Marken und Marketingaktivitäten
• Ein kollegiales und professionelles Umfeld mit Hands-on-Mentalität
• Hybrides Arbeitsmodell mit der Möglichkeit des mobilen Arbeitens
• Flache Hierarchien und ein wertschätzendes Miteinander

Bewirb Dich jetzt!

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Gebäude sind der Schlüssel für die Energiewende und genau da setzen wir an. Bei LAVA ENERGY treiben wir deutschlandweit die Transformation von Gebäuden voran: wirtschaftlich, technologieoffen und immer mit Lösungen, die zu den Projekten passen. Kein Gebäude ist wie das andere und genau das macht unsere Arbeit spannend, individuell und wirkungsvoll.

Wir sind ein inhabergeführtes, mittelständisches Unternehmen – modern, innovativ und voller Energie. Gerade gehen wir den nächsten großen Wachstumsschritt, unsere Reichweite wächst und dafür suchen wir Sie: einen Kollegen mit Energie und Empathie – einen Kollegen welcher Lust hat, sich einzubringen, nicht nur Teil eines Unternehmens sein möchte, sondern einen wertvollen Beitrag zu unserem gemeinsamen Erfolg beisteuern möchte.

Sie stellen den reibungslosen Betrieb unserer Energieanlagen sicher und koordinieren Wartung, Instandhaltung und Störungsbeseitigung. Dabei übernehmen Sie Planung, Dokumentation, Kostenkontrolle und Kundenkommunikation.

Zudem wirken Sie am Ausbau von Projekten im Bereich erneuerbare Energien (Pellets, Wärmepumpen, Hybridanlagen, Solarthermie, Photovoltaik) mit, betreuen Serviceverträge und überwachen die Anlagenfunktionen über Energiemonitoringplattformen. Objektbegehungen und Nachkontrollen runden Ihr Aufgabengebiet ab.

Aufgaben

• Sie stellen den technischen Anlagenbetrieb sicher
• Sie betreuen und koordinieren Serviceevents (Wartung, Störung, Instandhaltung)
• Die Planung, Überwachung, Dokumentation, Kostenkontrolle und Auswertung von Serviceevents sowie die Erfassung von Wartungen und Instandhaltungen in der Fachsoftware fallen unter ihre Aufgaben
• Sie werden bei Serviceevents in den Hochlauf an Erneuerbare Energien Projekten hinsichtlich: Pelletsfeuerungen, Wärmepumpentechnik, Hybridanlagen, Solarthermie sowie ggf. Photovoltaik eingebunden. Des Weiteren in die zugehörige Betreuung des Hochlaufs an Verbundregelungen samt Fernwirktechnik.
• Sie sind für die Projektrealisierung von Betriebsführungsprojekten sowie größeren Instandhaltungsvorhaben verantwortlich
• Sie führen die Kommunikation und Koordination gegenüber Kunden und Partnern
• Sie überwachen die Anlagenfunktion mittels Energiemonitoringplattform und wirken an Energieeffizienzsteigerung und Zählermanagement mit
• Sie betreuen die Service-& Wartungsverträge
• Sie erteilen die entsprechenden Rechnungsfreigaben (Wartung, Störung, Instandhaltung)
• Sie führen Objektbegehungen durch und führen die Nachkontrolle der Energiezentralen

Qualifikation

• Sie verfügen über eine technische Berufsausbildung oder abgeschlossenes Studium, idealerweise im Bereich Versorgungstechnik/Energietechnik
• Sie haben ein Verständnis für technische Abläufe und Zusammenhänge im Bereich Heizung/Kälte und Wärme-/Kälteversorgung, wünschenswert auch in Photovoltaik
• Kenntnisse der Versorgungstechnik
• Sie verfügen über Anwender-Kenntnisse in regulatorischen Themen der Energietechnik mit Behörden und Netzbetreibern
• Elektrotechnische Kenntnisse sind wünschenswert, ebenso in Mess-, Steuer- und Regelungstechnik

Benefits

• Purpose pur: begleiten Sie die Immobilienwirtschaft auf dem Weg zur Nachhaltigkeit.
• Attraktives Vergütungsmodell mit erfolgsabhängigen Komponenten – Ihre Leistung zahlt sich aus.
• Wachstum mit Rückenwind: Entwicklungsmöglichkeiten in einem deutschlandweit wachsenden Unternehmen mit kurzen Entscheidungswegen.
• Modernes Arbeiten: Exklusive Bürolage im Herzen von Stuttgart.
• Mobilität: Zuschuss ÖPNV und JobRad – zeitgemäße Mobilität inklusive.
• Freiraum: 30 Tage Urlaub & Vertrauensarbeitszeit.
• Teamspirit: Inhabergeführt, nahbar, transparent – hier zählen Ideen, und Erfolge feiern wir gemeinsam

Lust auf den nächsten Schritt?

Dann bewerben Sie sich direkt über Indeed, LinkedIn oder unsere Homepage und lassen Sie uns über Ihre Mitgestaltungsmöglichkeiten bei LAVA ENERGY sprechen. Wir freuen uns auf den Austausch!

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Du möchtest neben deinem Studium praktische Erfahrungen sammeln und dabei Einblicke in die Beratung von Krankenhäusern gewinnen? Dann bist du bei uns genau richtig!

Wir, die KHZV PLUS GmbH, sind ein junges und wachsendes Beratungsunternehmen. Als engagierter und verlässlicher Partner unterstützen wir Krankenhäuser insbesondere in den Bereichen Controlling sowie Budget- und Entgeltverhandlungen. Dabei verbinden wir fachliche Expertise mit praxisnahen Lösungen, fundierten Analysen und individueller Beratung.

Aufgaben

Du unterstützt unser Team vor allem bei koordinierenden und administrativen Aufgaben. Dazu gehören insbesondere:

• Unterstützung des Beratungsteams im Tagesgeschäft
• Organisation und Koordination von Terminen, Unterlagen und internen Abstimmungen
• Vorbereitung und Nachbereitung von Besprechungen sowie Pflege von Aufgaben- und Terminübersichten
• Unterstützung bei der Erstellung und Überarbeitung von Präsentationen, Dokumenten und Auswertungen
• Pflege und Aktualisierung von Daten, Ablagen und Übersichten
• Bearbeitung allgemeiner Anfragen und Unterstützung bei der internen Kommunikation
• Recherchen zu aktuellen Themen im Gesundheitswesen und in der Krankenhauswirtschaft
• Du wirst sorgfältig eingearbeitet und kannst Schritt für Schritt mehr Verantwortung übernehmen.

Qualifikation

Was du mitbringen solltest

• Du bist an einer Hochschule eingeschrieben, beispielsweise in Betriebswirtschaftslehre, Gesundheitsökonomie, Gesundheitsmanagement oder einem vergleichbaren Studiengang.
• Du arbeitest strukturiert, sorgfältig und organisiert, selbst bei mehreren Aufgaben behältst du den Überblick.
• Du gehst sicher mit MS Office, insbesondere Outlook, Word, Excel und PowerPoint, um.
• Du arbeitest gerne im Team, kommunizierst offen und gehst verantwortungsvoll mit vertraulichen Informationen um.
• Du hast Interesse an neuen Themen und möchtest dich fachlich und persönlich weiterentwickeln.
• Du verfügst über sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.

Benefits

Was wir dir bieten

• Ein professionelles, engagiertes und kollegiales Team sowie praxisnahe Einblicke in die Krankenhausberatung und die Gesundheitswirtschaft
• Abwechslungsreiche Aufgaben mit der Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen
• Flexible Arbeitszeiten, die sich gut mit deinem Studium vereinbaren lassen
• Kurze Entscheidungswege und eine offene Zusammenarbeit
• Kostenfreie Parkplätze, einen S-Bahn-Anschluss in fünf Gehminuten und weitere Benefits

Du möchtest Teil unseres Teams werden oder hast noch Fragen zur Stelle? Dann melde dich gerne bei uns. Deine Anfrage und Bewerbung behandeln wir selbstverständlich vertraulich.

Wir freuen uns auf deine Bewerbung!

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Wir suchen im Zuge des Wachstums für unseren Kunden aus der MSR-Technik sowie industriellen Sicherheits- und Prozessüberwachung mehrere Servicetechniker in den Gebieten Nordrhein-Westfalen, Rhein-Main, Leipzig oder in Baden-Württemberg

Aufgaben

• Installation, Inbetriebnahme sowie Wartung moderner MSR- und Sicherheitssysteme
• Fehleranalyse, Reparaturen und vorbeugende Instandhaltungsmaßnahmen
• Funktionsprüfungen und Kalibrierungen der Anlagen
• Technische Beratung und Einweisung der Kunden vor Ort
• Dokumentation der Serviceeinsätze sowie Unterstützung bei Anlagenmodernisierungen

Qualifikation

• Eine abgeschlossene Ausbildung als Elektroniker oder Mechatroniker ist Voraussetzung, da Sie elektrotechnische Arbeiten durchführen.
• Kenntnisse in der MSR-Technik oder industriellen Automatisierung sind von Vorteil.
• Sie arbeiten selbstständig, strukturiert und kundenorientiert.
• Sie sind zu Einsätzen innerhalb der Region bereit und besitzen einen Führerschein der Klasse B.
• Sie gehen sicher mit digitalen Arbeitsmitteln um.

Benefits

• Regionale Einsatzgebiete – in der Regel keine Auswärtsübernachtungen
• Unbefristete Festanstellung mit langfristiger Perspektive
• Firmenwagen auch zur privaten Nutzung
• Strukturierte Einarbeitung sowie regelmäßige fachliche Weiterbildungen
• Eigenverantwortliches Arbeiten mit modern ausgestatteter Serviceausrüstung
• Attraktive Vergütung und ein kollegiales Team mit kurzen Entscheidungswegen

Bei Fragen zur Position erreichen Sie Rauf Berse telefonisch unter +49 5221 1741542 oder per E-Mail an Find Jobs in Germany on Arbeitnow

Wir von LogaRec begleiten dich auf dem Weg zu deiner neuen Herausforderung! Seit unserer Gründung sind wir darauf spezialisiert für jeden unserer Kandidaten (also auch für dich 😊) den richtigen Arbeitgeber zu finden und dir die bestmöglichen Karrieremöglichkeiten, wie auch spannende Projekte zu eröffnen.

Wir begleiten dich vom ersten Gespräch, über die Vorbereitung auf dein Interview bei unserem Kunden, wie auch bei der Gehaltsverhandlung und der Annahme deines Arbeitsvertrages.

Diese Ausschreibung steht nicht für ein einzelnes Unternehmen und nicht für eine fest umrissene Produktstelle. Wir suchen parallel für mehrere Organisationen: Produkt- und Softwarehäuser ebenso wie Unternehmen mit eigener Anwendungsentwicklung. Der konkrete Stack, die Branche und der Grad an Produkt- versus interner Entwicklung unterscheiden sich. Wenn du Fullstack arbeiten kannst oder stark in einer Schicht bist und die andere sicher mitgestaltest, lohnt sich ein Gespräch.

Aufgaben

• Du entwickelst Anwendungen über den gesamten Weg: von der Oberfläche über Services, Schnittstellen bis zur Datenhaltung und AI Implementierung, je nach Team auch mit klarem Schwerpunkt in einer Schicht.
• Du arbeitest eigenständig im Team, stimmst dich mit Product, UX und angrenzenden Entwicklungsteams ab und setzt fachliche Anforderungen in wartbare Software um.
• Du entwickelst technische Grundlagen weiter: Architektur, Komponenten, Tests, Dokumentation und die Zusammenarbeit im Lieferprozess.
• Du nutzt moderne Entwicklungspraktiken und, wo es sinnvoll ist, KI-gestützte Werkzeuge, ohne Qualität und Nachvollziehbarkeit aus dem Blick zu verlieren.
• Du gestaltest Oberflächen mit, baust oder pflegst wiederverwendbare UI-Bausteine und achtest auf eine klare Nutzerführung.
• Du teilst Wissen, unterstützt Kolleginnen und Kollegen und entwickelst dich fachlich mit dem Team weiter.
• Arbeitsweise ist teamorientiert, oft agil, mit Raum für Pairing, Reviews und eigene Verbesserungsvorschläge. Der genaue Rahmen hängt vom Arbeitgeber ab.

Qualifikation

• Mehrjährige Berufserfahrung in der Softwareentwicklung, idealerweise mehrere Jahre mit Verantwortung für Features über Frontend und Backend. Ein klarer Schwerpunkt mit solider zweiter Schicht reicht aus.
• Sichere Praxis in mindestens einem modernen Backend & Frontend-Umfeld, zum Beispiel Java & TypeScript mit einem gängigen Framework, oder einem vergleichbaren Stack.
• Verständnis für wartbare Architektur, automatisierte Tests und nachvollziehbare Dokumentation.
• Neugier auf neue Technologien, inklusive KI im Entwicklungsalltag, ohne jeden Hype ungeprüft zu übernehmen.
• Teamorientierung und die Bereitschaft, Wissen zu teilen.
• Gute Deutschkenntnisse; Englisch ist in vielen Teams von Vorteil, aber nicht überall zwingend.

Benefits

• Mehrere Arbeitgeberoptionen aus einem Prozess, statt einer starren Einzelstelle.
• Hybride oder remote-orientierte Modelle, flexible Arbeitszeiten und ein Paket, das zur jeweiligen Organisation passt. Details zu Urlaub, Zuschüssen und Standort klären wir transparent, sobald ein Mandat zu dir passt.
• Umfelder, in denen du Produkt oder Plattform mitgestaltest, nicht nur Tickets abarbeitest.
• Begleitung durch LogaRec: Einordnung der Mandate, Interviewvorbereitung und Unterstützung bis zur Entscheidung.

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Intro

Die bündelt Expertise aus verschiedenen Bereichen, um Fortschritt und Innovation in der Gesundheitsversorgung voranzutreiben. Unser Zusammenschluss aus Klinik, Labor, telemedizinischem Service und IT-Unternehmen steht für die Entwicklung moderner und effektiver Lösungen im Gesundheitswesen.

Unser Ziel ist es, durch präventive Dienstleistungsmedizin, eHealth und Public Health eine führende und wegweisende Rolle im Gesundheitssystem von morgen einzunehmen. Dabei setzen wir auf smarte Logistik, Digitalisierung, Diagnostik und individuelle Prävention. Wir denkenGesundheitsversorgung und Diagnostik neu und hinterfragen dazu stets den Status Quo.

Ein neuer Pfeiler dieser Vision ist : Mit unserem telemedizinischen Service bieten wir einen einfachen und sicheren Zugang zu medizinischem Cannabis, um Symptome zu lindern und die Lebensqualität zu verbessern. Darüber hinaus unterstützen wir Patienten bereits heute mit modernen Lösungen zur medizinisch begleiteten Gewichtsreduktion. Perspektivisch planen wir, unser Angebot um weitere Präventions- und Gesundheitsleistungen zu erweitern, um noch mehr Menschen individuell auf ihrem Weg zu mehr Gesundheit und Lebensqualität zu begleiten.

Du denkst in Prozessen, erkennst Automatisierungspotenziale und möchtest den Einsatz von AI im Unternehmen wirklich voranbringen? Dann übernimm als AI Transformation Manager (m/w/d) eine zentrale Rolle beim Aufbau skalierbarer Workflows und intelligenter Agent-Lösungen. In dieser Position verbindest du technisches Verständnis mit Business-Fokus, priorisierst wirkungsvolle Use Cases und sorgst dafür, dass aus Ideen messbarer Impact wird – von ersten Piloten bis zum stabilen Rollout im gesamten Unternehmen.

Deine Mission bei uns

• Du baust unseren AI-Tool-Radar auf und entwickelst ihn kontinuierlich weiter, identifizierst passende Tools je Prozess und erstellst fundierte Kosten-Nutzen-Bewertungen sowie Entscheidungsvorlagen.
• Du analysierst wiederkehrende Abläufe im Unternehmen, priorisierst sie nach Impact und Machbarkeit und leitest daraus eine klare Umsetzungs-Roadmap ab.
• Du konzipierst und implementierst Automatisierungen in Bereichen wie Support, Operations, Finance, HR und Sales und sorgst für einen stabilen Rollout im laufenden Betrieb.
• Du entwickelst und orchestrierst Agent-Anwendungen, strukturierst Aufgabenketten, integrierst Tool-Nutzung, bindest Human-in-the-Loop-Prozesse ein und stellst Monitoring sowie Guardrails sicher.
• Du verantwortest die Integration von Systemen und definierst Schnittstellen zu CRM-, Ticketing- und Knowledge-Base-Lösungen sowie zu Kalender-, E-Mail- und weiteren internen Tools.
• Du begleitest Projekte von der Idee bis zum Rollout, indem du Proof-of-Concepts designst, testest, evaluierst, dokumentierst und erfolgreiche Ansätze skalierst.
• Du befähigst Teams im Umgang mit AI durch Trainings, Sprechstunden, Playbooks sowie durch die Entwicklung von Prompt- und Workflow-Templates und baust interne Multiplikatoren auf.
• Du etablierst Governance- und Qualitätsstandards, definierst Richtlinien für Datennutzung und Zugriffe und stellst die Einhaltung von Sicherheits- und Dokumentationsanforderungen sicher.
• Du steuerst und misst den Erfolg von AI-Initiativen anhand klarer KPIs wie Zeitersparnis, Durchlaufzeit, Fehlerquote, Adoption sowie Kosten und Nutzen pro Use Case.

Was du mitbringen solltest

• Du bringst mindestens 5 Jahre relevante Berufserfahrung im Bereich AI, Automation, Digital Transformation oder einem vergleichbaren Umfeld mit und hast bereits eigenständig komplexe Automatisierungsprojekte verantwortet.
• Du verfügst über mindestens 3 Jahre praktische Erfahrung in der Umsetzung von Automatisierungen und hast fundierte Erfahrung mit dem Anthropic-Ökosystem, insbesondere mit Claude, Claude Code sowie AI Agents und Skills.
• Du kannst anhand konkreter Beispiele zeigen, welche von dir entwickelten AI- und Automatisierungslösungen heute produktiv eingesetzt werden.
• Du hast praktische, hands-on Erfahrung in der Workflow-Automatisierung, z. B. mit Tools wie Power Platform, Make, Zapier, n8n oder vergleichbaren Lösungen.
• Du bringst ein starkes Verständnis von Agent-Konzepten mit, insbesondere in den Bereichen Orchestrierung, RAG, Tool Use, Guardrails und Human-in-the-Loop.
• Du bist in der Lage, Prozesse strukturiert zu analysieren und sie in klare Inputs, Outputs und Regeln zu übersetzen.
• Du denkst unternehmerisch, priorisierst pragmatisch und lieferst Lösungen mit messbarem Impact.
• Du überzeugst durch sehr starke Kommunikations- und Beratungsfähigkeiten und schaffst es, die Akzeptanz und Nutzung von AI-Lösungen in Teams zu fördern.
• Du verfügst über sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Nice to have

• Du verfügst über ein technisches Grundverständnis von APIs, Webhooks, Authentifizierung und Datenmodellen.
• Du bringst Erfahrung mit lokalen LLMs / Self-Hosted-Modellen mit.
• Du hast idealerweise Erfahrung in regulierten Umfeldern oder mit Datenschutz- und Compliance-Anforderungen in AI-Projekten.
• Du bringst Erfahrung in Bereichen wie Knowledge Management, Ticket-Automatisierung oder CRM-Prozessen mit.
• Du hast bereits in Beratungs- oder Transformationsprojekten gearbeitet und bist sicher im Stakeholder-Management, auch auf Leadership-Ebene.

Was wir dir bieten

• Gestaltungsspielraum & Eigenverantwortung: Bringe deine Ideen ein, übernimm Verantwortung und gestalte die Weiterentwicklung unserer Unternehmen aktiv mit.
• Flexible Arbeitszeiten: Wir arbeiten hybrid mit flexiblen Arbeitszeiten.
• 31 freie Tage: 30 Urlaubstage plus jeweils halbe Arbeitstage an Heiligabend und Silvester.
• Weiterentwicklung: Wir fördern deine fachliche und persönliche Entwicklung durch individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
• Betriebliche Altersvorsorge mit DYNO: Eine provisionsfreie bAV-Lösung, damit mehr von deiner Altersvorsorge dort ankommt, wo sie hingehört – bei dir.
• Wellpass: Zugang zu deutschlandweiten Sport-, Fitness- und Gesundheitsangeboten – von Fitnessstudios über Yoga und Schwimmen bis hin zu Massagen.
• Probonio & Corporate Benefits: Über unsere Mitarbeiterplattform erhältst du Zugang zu attraktiven Vergünstigungen, exklusiven Mitarbeiterangeboten und zahlreichen Rabatten.
• Modernes Arbeitsumfeld: Arbeiten im Herzen von Friedrichshain-Kreuzberg mit Blick auf die Spree und eigener Dachterrasse.

Du hast Fragen? Wir sind für dich da.

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LogaRec begleiten dich auf dem Weg zu deiner nächsten Führungsrolle. Seit unserer Gründung verbinden wir IT-Fach- und Führungskräfte mit Arbeitgebern, bei denen Technik, Verantwortung und Gestaltungsspielraum zusammenpassen.

Aktuell suchen wir für mehrere Unternehmen parallel: mittelständische und international tätige Organisationen, die ihre IT, Cloud und Plattform professionalisieren, modernisieren oder neu aufstellen wollen. Deshalb ist diese Ausschreibung bewusst breit gehalten. Ob dein Schwerpunkt eher Cloud-Plattform, interne IT, Softwarebetrieb oder die Verbindung aus Entwicklung und Administration ist: Wenn du führen kannst und Technik verstehst, lohnt sich ein Gespräch.

Wir begleiten dich vom ersten Austausch über die Vorbereitung auf Gespräche bei den jeweiligen Arbeitgebern bis zur Entscheidung. Welche Umgebung am besten zu dir passt, klären wir gemeinsam; Branche, Größe, Standortmodell und Aufgabenschwerpunkt sind verhandelbar.

Aufgaben

• Du übernimmst die fachliche und disziplinarische Führung eines IT-, IIoT, Cloud- oder Plattform-Teams und entwickelst Menschen, Arbeitsweise und Lieferfähigkeit weiter.
• Du gestaltest die technische Richtung mit: von interner IT und Betrieb über Cloud- und Plattform-Services bis zur Zusammenarbeit mit Softwareentwicklung.
• Du verbindest Entwicklung und Administration. Architektur, Betrieb, Automatisierung, Sicherheit und Kosten sind für dich keine getrennten Welten.
• Du modernisierst Infrastruktur und Plattformen mit Blick auf Stabilität, Skalierbarkeit, Security und Wirtschaftlichkeit – on-prem, hybrid oder cloud-native, je nach Umfeld.
• Du etablierst oder stärkst Standards wie Infrastructure as Code, CI/CD, Monitoring, Incident- und Change-Prozesse sowie eine klare Zusammenarbeit zwischen Entwicklung, Betrieb und Fachbereichen.
• Du bist Sparringspartner für Geschäftsführung, Fachbereiche und Entwicklungsteams und übersetzt technische Optionen in nachvollziehbare Entscheidungen.
• Du baust Strukturen auf oder ordnest Bestehendes: Rollen, Verantwortlichkeiten, Liefermodelle und eine Kultur, in der Wissen geteilt wird.

Qualifikation

• Mehrjährige Erfahrung in der Softwareentwicklung und in Administration, Betrieb oder Plattform-Engineering. Beides muss in deinem Werdegang erkennbar sein, die Gewichtung darf unterschiedlich sein.
• Mindestens 2 bis 5 Jahre Führungserfahrung, fachlich oder disziplinarisch, zum Beispiel als Teamlead, Chapter Lead, IT-Leiter, Head of, Engineering Manager oder in einer vergleichbaren Rolle. Auch wenn du erste Führungsverantwortung mit klarem Wirkungsnachweis hast ist es gut; eine große Linienorganisation ist keine Voraussetzung.
• Sicherer Umgang mit mindestens einem relevanten Stack aus Cloud (z. B. AWS, Azure, GCP), Container- und Plattform-Technologien (z. B. Docker, Kubernetes), Infrastructure as Code, CI/CD und klassischer System- oder Netzwerkadministration.
• Erfahrung darin, Betrieb zu stabilisieren und gleichzeitig Weiterentwicklung zu ermöglichen: Monitoring, Automatisierung, Security-Basics, Release- und Incident-Prozesse.
• Die Fähigkeit, mit Administration, Entwicklerinnen und Entwicklern auf Augenhöhe zu sprechen und gleichzeitig Management und Fachbereiche verständlich abzuholen.
• Kommunikationsstärke auf Deutsch; Englisch ist in vielen Umfeldern von Vorteil, aber nicht überall zwingend.

Von Vorteil, aber nicht erforderlich:

• Erfahrung mit Muliti-Cloud- oder Hybrid-Setups, Microsoft-365-/Workplace-Umfeldern, ERP- oder fachbereichsnahen Systemen.
• Berührung mit DevOps-, Plattform-, SRE-, MLOps- oder AI/ LLM-Infrastructure Themen.
• Budget-, Vendor- oder Dienstleistersteuerung.
• Aufbau, Merger oder Neuausrichtung einer IT- oder Plattform-Organisation, nicht nur die Führung eines bereits laufenden Teams.

Benefits

• Mehrere Arbeitgeberoptionen aus einem Prozess, statt einer starren Einzelstelle.
• Hybride oder remote-orientierte Modelle, je nach Unternehmen und deiner Präferenz.
• Gestaltungsspielraum in Rollen, die IT und Plattform wirklich verantworten, nicht nur Tickets priorisieren.
• Transparente Begleitung durch LogaRec: Einordnung der Mandate, Interviewvorbereitung und Unterstützung bis zur Vertragsentscheidung.
• Umfelder mit Weiterentwicklung, modernen Arbeitsweisen und der Möglichkeit, Team und Plattform spürbar zu prägen.

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Unser Auftraggeber ist ein international erfolgreiches Industrieunternehmen aus dem Bereich Pumpen-, Dosier- und Systemtechnik. Am Standort in der Nähe von Würzburg werden technisch anspruchsvolle Produkte und Lösungen für unterschiedliche industrielle Anwendungen entwickelt und produziert.

In der Funktion als Leiter*in des Qualitätswesens übernehmen Sie die Verantwortung für das Qualitätsmanagement und die Qualitätssicherung und führen ein kleines Team an zwei deutschen Standorten.

Aufgaben

• Fachliche und disziplinarische Leitung des Qualitätswesens
• Sicherstellung und kontinuierliche Weiterentwicklung des Qualitätsmanagementsystems
• Verantwortung für die Einhaltung und Weiterentwicklung der Anforderungen nach DIN EN ISO 9001 und ISO 14001
• Planung, Vorbereitung und Durchführung interner sowie Begleitung externer Audits
• Verantwortung für Zertifizierungen und die zugehörige Dokumentation
• Weiterentwicklung von Prozessen, Verfahrens- und Arbeitsanweisungen
• Koordination und Überwachung der Produkt- und Prozessqualität
• Enge Zusammenarbeit mit Produktion, Entwicklung, Einkauf und weiteren Fachbereichen
• Beratung der Fachbereiche bei qualitätsrelevanten Fragestellungen

Qualifikation

• Abgeschlossenes Studium, Technikerabschluss oder eine vergleichbare technische Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung im Qualitätsmanagement bzw. Qualitätswesen eines produzierenden Unternehmens
• Gute Kenntnisse im Umgang mit Qualitätsmanagementsystemen, insbesondere ISO 9001
• Erfahrung mit internen und externen Audits
• Führungserfahrung ist wünschenswert, alternativ bringen Sie die Motivation und Persönlichkeit für den nächsten Schritt in eine Führungsaufgabe mit
• Technisches Verständnis sowie eine strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Kommunikationsstärke und die Fähigkeit, Qualität gemeinsam mit den Fachbereichen pragmatisch weiterzuentwickeln
• sowohl mündlich als auch schriftlich sehr gutes Deutsch sowie gutes Englisch

Benefits

• Unbefristete Festanstellung in einem wirtschaftlich stabilen und international aufgestellten Unternehmen
• 37,5-Stunden-Woche und 30 Tage Urlaub
• Flexible Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit zum Home Office an einem Tag pro Woche
• Betriebliche Altersvorsorge
• Verantwortungsvolle Position mit kurzen Entscheidungswegen und direkter Nähe zu den relevanten Fachbereichen
• Ein Arbeitsumfeld, in dem Eigeninitiative ausdrücklich erwünscht ist und persönliche Leistung anerkannt wird
• Gestaltungsspielraum bei der Weiterentwicklung von Qualitätsprozessen und -standards

Klingt dies nach einer interessanten Herausforderung? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!

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Mit einer Bilanzsumme von über 12 Mrd. €, ca. 1.300 Mitarbeitenden und einer über 213-jährigen Unternehmensgeschichte sind wir eines der größten und das älteste selbstständige Finanzdienstleistungsinstitut unserer Region. Gemessen an der Bilanzsumme ist die Sparkasse Karlsruhe die fünftgrößte Sparkasse in Baden-Württemberg und gehört zu den 25 größten Sparkassen in Deutschland. Wir überzeugen unsere Kunden vor Ort und digital mit individueller Beratung und bestem Service. Unser Erfolgsrezept? Der Mensch. Die Nähe zu unseren Kunden und unseren Mitarbeitenden ist unser wichtigstes Ziel.

In der Filiale Malsch beraten und betreuen Sie in Vollzeit zusammen mit sechs weiteren Kolleginnen und Kollegen sowie unserem Filialleiter unsere Kundinnen und Kunden. In Abwesenheit des Leiters übernehmen Sie die verantwortungsvolle Führung des Teams und steuern das operative Tagesgeschäft.

Kommen Sie zur Sparkasse Karlsruhe – werden Sie Teil unseres Teams.

Aufgaben

• Kundenkontaktmanagement und Betreuung für zugeordnete Kunden
• Ganzheitliche und eigenverantwortliche Betreuung der zugeordneten Kunden im Rahmen unseres S-Finanzkonzeptes und unter Einbindung von Spezialisten (für Versicherungen, betriebliche Altersvorsorge, Wertpapiergeschäft und Bausparen)
• Aktive Beratung in den Kernkompetenzfeldern Service und Liquidität, Absicherung der Lebensrisiken, Altersvorsorge, Vermögen bilden, optimieren und strukturieren (vornehmlich durch eigenständiges WP-Geschäft)
• Anbahnungsgespräch in der privaten Baufinanzierung, Generationenmanagement und Immobilie
• Pflege und Intensivierung bestehender Kundenbeziehungen sowie Gewinnung neuer Kunden
• Wahrnehmung der Stellvertreter-Funktion

Qualifikation

• Bankfachwirt oder vergleichbare Ausbildung
• Aufgeschlossenheit und Freude am Umgang mit Kunden
• Erfolgreiche Tätigkeit in der Kundenberatung

Benefits

• Eine krisensichere Anstellung bei einem starken regionalen Arbeitgeber
• Als tarifgebundene Arbeitgeberin wenden wir die einschlägigen tariflichen Regelungen des TVöD-AT sowie des TVöD-BT-S an. Die Vergütung erfolgt nach Entgeltgruppe E 9c. Die Jahresbruttovergütung orientiert sich an der Erfahrung und Qualifikation und liegt in einer Spanne von 55.468 € bis 76.448 € (bezogen auf Vollzeit) mit ca. 14 Monatsgehältern inkl. Höchstbetrag vermögenswirksamen Leistungen (zuzüglich 1.800 € Zulage p.a. für die Stellvertreterfunktion bei Vollzeit)
• Möglichkeit einer leistungsorientierten Vertriebsprämie
• 39 Stunden-Woche bei Vollzeit
• Flexible Arbeitszeitgestaltung (ohne Wochenendarbeit und Spätdienste)
• 32 Urlaubstage (ab 2027: 33 Tage) + bezahlte Freistellung am 24.12. und 31.12.
• Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
• Betriebliche Altersvorsorge
• Betriebliche Krankenversicherung
• Unterstützung Ihrer beruflichen Aus- und Weiterbildung
• Fahrradleasing
• 50% Zuschuss zum Jobticket
• Weitere Vergünstigungen bei Finanzprodukten sowie exklusive Mitarbeiterangebote zu Top-Konditionen über "corporate benefits" – Mitarbeiterrabatte bei über 1.500 Shops

Weitere Benefits finden Sie auf unserer Homepage.

Interessiert?Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung (bezogen auf Vollzeit) und Ihres möglichen Eintrittstermins. Bewerben Sie sich bis zum 22.10.2026.

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Mit dem Blick für das Ganze.

Deine Karriere bei REVISA.

Fünf Leistungsbereiche, zwei Standorte und über 180 engagierte Persönlichkeiten. Wir stehen seit über einem halben Jahrhundert für ganzheitliche und holistische Beratung aus einer Hand und sehen uns heute in der Verantwortung, die Zukunft von morgen zu gestalten. Dabei sind wir offen für Neues, hinterfragen Bestehendes kritisch und entwickeln wirtschaftlich tragbare Lösungen mit Substanz.

Unser Mandatsumfeld erstreckt sich von kleinen und mittelständischen Unternehmen und deren Gesellschaftern bis hin zu großen und international agierenden Konzernen und ist damit so vielfältig wie unsere Branche.

Unser Miteinander als Team ist ebenfalls von der Vielfalt und Kompetenz eines jeden Einzelnen geprägt und ist die Basis für unseren zukunftsorientierten und wertschöpfenden Beratungsansatz.

Aufgaben

Das Beste für Dich und Deine Entwicklung.

Tätigkeitsfeld.

Wir sind klein und groß, arbeiten persönlich und digital und setzen auf ein Team aus Allroundern und Spezialisten. Für Dich als IT-Administrator (m/w/d) bedeutet dies, dass Du die technische Basis dafür schaffst, dass unsere Kollegen ihre fachliche Kompetenz im Arbeitsalltag bestmöglich einbringen können. Mit der zunehmenden Technologisierung unserer Kanzleiprozesse wird Deine Arbeit dabei immer wichtiger. Du sorgst für verlässliche Systeme, unterstützt bei technischen Fragen und gestaltest mit uns die digitale Zukunft bei REVISA. Dein Tätigkeitsfeld setzt sich dabei aus folgenden Bereichen zusammen:

Netzwerk & IT-Infrastruktur

• Netzwerkbetreuung und Behebung von Systemstörungen
• Unterstützung bei IT-Sicherheit und Datenschutz (DSGVO)
• Pflege der IT-Dokumentation

Helpdesk & First-Level-Support

• Erster Ansprechpartner bei IT- und DATEV-Fragen
• Ticketannahme, Dokumentation und Lösung von Standardfällen
• Strukturierte Weitergabe komplexer Supportanfragen

Optional: DATEV-Systemlandschaft

• Betreuung, Konfiguration und Pflege der DATEV-Anwendungen
• Benutzer-, Rechte- und Zugangsmedienverwaltung
• Unterstützung bei Updates, Migrationen und Schnittstellenanbindungen

Optional: Digitalisierung & Prozessoptimierung

• Analyse und digitale Optimierung von Kanzleiabläufen im Team
• Mitwirkung an Software-, KI- und Digitalisierungsprojekten
• Entwicklung eigener Ideen zur technischen Arbeitserleichterung

Qualifikation

Dein Know-how für unseren gemeinschaftlichen Erfolg.

Profil.

IT-Support ist Teamwork. Wir suchen Menschen, die Erfolg als Ergebnis eines starken Kollektivs sehen und sich mit uns kontinuierlich weiterentwickeln möchten. Als IT-Administrator (m/w/d) solltest Du Dich darüber hinaus von den folgenden Punkten angesprochen fühlen:

• Eigenverantwortliche und serviceorientierte Arbeitsweise
• Gute analytische Fähigkeiten und Offenheit für neue Technologien
• Kenntnisse in IT-Systemen, Netzwerken und optimalerweise (kein Muss) DATEV-Anwendungen
• Sorgfalt und Bewusstsein für IT-Sicherheit und Datenschutz

Benefits

Du für uns, wir für Dich.

Benefits.

Was für unsere Mandanten zählt, gilt auch für unser Team. Wir haben den Anspruch, einen positiven Einfluss auf die Zukunft unserer Mitmenschen zu haben, und bieten deshalb Benefits, die mehr als „Nice-to-have“ sind. Neben spannenden Tätigkeiten, individuellen Entwicklungschancen und echter Wertschätzung kannst Du Dich bei REVISA auf Folgendes freuen:

• Attraktive Vergütung gepaart mit einer finanziellen und fachlichen Förderung Deiner Karriere
• Kurze Wege, durchlässige Strukturen und steile Karrierechancen
• Flexibles Arbeiten mit Homeoffice, Gleitzeit und verschiedenen Arbeitszeitmodellen
• Vielfältige Mobilitätsvorteile wie Tankgutscheine, Jobtickets oder ein JobRad
• Betriebliche Krankenzusatzversicherung mit vielschichtigen Leistungen
• Urlaubs- und Weihnachtsgeld, regelmäßige Teamevents und viele weitere Benefits

Dein Weg zu uns.

Bewerbung.

Nun bist Du an der Reihe. Bewirb Dich unkompliziert mit wenigen Klicks über unser digitales Bewerbungsformular. Wir freuen uns darauf, Dich kennenzulernen und gemeinsam den Grundstein für eine für beide Seiten erfolgreiche Zusammenarbeit zu legen.

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Mit dem Blick für das Ganze.

Deine Karriere bei REVISA.

Fünf Leistungsbereiche, zwei Standorte und über 180 engagierte Persönlichkeiten. Wir stehen seit über einem halben Jahrhundert für ganzheitliche und holistische Beratung aus einer Hand und sehen uns heute in der Verantwortung, die Zukunft von morgen zu gestalten. Dabei sind wir offen für Neues, hinterfragen Bestehendes kritisch und entwickeln wirtschaftlich tragbare Lösungen mit Substanz.

Unser Mandatsumfeld erstreckt sich von kleinen und mittelständischen Unternehmen und deren Gesellschaftern bis hin zu großen und international agierenden Konzernen und ist damit so vielfältig wie unsere Branche.

Unser Miteinander als Team ist ebenfalls von der Vielfalt und Kompetenz eines jeden Einzelnen geprägt und ist die Basis für unseren zukunftsorientierten und wertschöpfenden Beratungsansatz.

Aufgaben

Das Beste für Dich und Deine Entwicklung.

Tätigkeitsfeld.

Wir sind klein und groß, arbeiten persönlich und digital und setzen auf ein Team aus Allroundern und Spezialisten. Für Dich als IT-Administrator (m/w/d) bedeutet dies, dass Du die technische Basis dafür schaffst, dass unsere Kollegen ihre fachliche Kompetenz im Arbeitsalltag bestmöglich einbringen können. Mit der zunehmenden Technologisierung unserer Kanzleiprozesse wird Deine Arbeit dabei immer wichtiger. Du sorgst für verlässliche Systeme, unterstützt bei technischen Fragen und gestaltest mit uns die digitale Zukunft bei REVISA. Dein Tätigkeitsfeld setzt sich dabei aus folgenden Bereichen zusammen:

Netzwerk & IT-Infrastruktur

• Netzwerkbetreuung und Behebung von Systemstörungen
• Unterstützung bei IT-Sicherheit und Datenschutz (DSGVO)
• Pflege der IT-Dokumentation

Helpdesk & First-Level-Support

• Erster Ansprechpartner bei IT- und DATEV-Fragen
• Ticketannahme, Dokumentation und Lösung von Standardfällen
• Strukturierte Weitergabe komplexer Supportanfragen

Optional: DATEV-Systemlandschaft

• Betreuung, Konfiguration und Pflege der DATEV-Anwendungen
• Benutzer-, Rechte- und Zugangsmedienverwaltung
• Unterstützung bei Updates, Migrationen und Schnittstellenanbindungen

Optional: Digitalisierung & Prozessoptimierung

• Analyse und digitale Optimierung von Kanzleiabläufen im Team
• Mitwirkung an Software-, KI- und Digitalisierungsprojekten
• Entwicklung eigener Ideen zur technischen Arbeitserleichterung

Qualifikation

Dein Know-how für unseren gemeinschaftlichen Erfolg.

Profil.

IT-Support ist Teamwork. Wir suchen Menschen, die Erfolg als Ergebnis eines starken Kollektivs sehen und sich mit uns kontinuierlich weiterentwickeln möchten. Als IT-Administrator (m/w/d) solltest Du Dich darüber hinaus von den folgenden Punkten angesprochen fühlen:

• Eigenverantwortliche und serviceorientierte Arbeitsweise
• Gute analytische Fähigkeiten und Offenheit für neue Technologien
• Kenntnisse in IT-Systemen, Netzwerken und optimalerweise (kein Muss) DATEV-Anwendungen
• Sorgfalt und Bewusstsein für IT-Sicherheit und Datenschutz

Benefits

Du für uns, wir für Dich.

Benefits.

Was für unsere Mandanten zählt, gilt auch für unser Team. Wir haben den Anspruch, einen positiven Einfluss auf die Zukunft unserer Mitmenschen zu haben, und bieten deshalb Benefits, die mehr als „Nice-to-have“ sind. Neben spannenden Tätigkeiten, individuellen Entwicklungschancen und echter Wertschätzung kannst Du Dich bei REVISA auf Folgendes freuen:

• Attraktive Vergütung gepaart mit einer finanziellen und fachlichen Förderung Deiner Karriere
• Kurze Wege, durchlässige Strukturen und steile Karrierechancen
• Flexibles Arbeiten mit Homeoffice, Gleitzeit und verschiedenen Arbeitszeitmodellen
• Vielfältige Mobilitätsvorteile wie Tankgutscheine, Jobtickets oder ein JobRad
• Betriebliche Krankenzusatzversicherung mit vielschichtigen Leistungen
• Urlaubs- und Weihnachtsgeld, regelmäßige Teamevents und viele weitere Benefits

Dein Weg zu uns.

Bewerbung.

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für die Doceins Lungenklinik Neustadt GmbH
Kennziffer: LKN-02

Unsere Doceins Lungenklinik Neustadt im Südharz ist eine der größten Lungenfachkliniken in Thüringen. Unser Haus ist hochmodern ausgestattet und als spezialisiertes Kompetenz- und Leistungszentrum für Pneumologie anerkannt. Das Krankenhaus verfügt über 80 aufgestellte Betten auf 4 Stationen, davon 20 Intensivbetten. Als spezialisierte Akutklinik für Lungen- und Atemwegserkrankungen liegt der diagnostische und therapeutische Schwerpunkt unseres Hauses im Bereich der Pneumologie, der Beatmungs- und Intensivmedizin sowie der Schlafmedizin. Wir sind ein nach DGP zertifiziertes Weaningzentrum und Zentrum für außerklinische Beatmung.

Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n rückenbauer/in zwischen IT und Medizintechnik. Sie sind der technische Allrounder an der Nahtstelle von klinischer IT-Infrastruktur und Medizingeräten. In dieser strategisch wichtigen Position verbinden Sie Anwendungswissen in Krankenhausinformationssystemen (KIS) mit technischem Know-how zu Medizingeräten – und sorgen so für sichere, effiziente und konforme Prozesse in unserem Krankenhaus. Ihre Arbeit ermöglicht es, dass medizinische Geräte nahtlos in digitale Workflows integriert werden, Daten sicher fließen und Systeme zuverlässig laufen – zum Wohl unserer Patient:innen und Mitarbeiter:innen.

Aufgaben

• Netzwerkintegration von Medizingeräten:
  Planung, Konfiguration und Einbindung von medizinischen Geräten (z. B.
  Bildgebung, Monitoringsysteme, Laborgeräte) in die klinische
  IT-Infrastruktur (KIS, PACS, RIS etc.).
• Schnittstellenanalyse und -optimierung:
  Zusammenarbeit mit Herstellern, IT-Abteilung und Medizintechnik, um
  Datenflüsse (HL7, DICOM, FHIR etc.) zu sichern und Interoperabilität zu
  gewährleisten.
• Fehleranalyse und Störungsmanagement: Identifikation und Behebung von technischen Problemen an der Schnittstelle zwischen Geräten und IT-Systemen.
• Organisation von Ausfallsicherheit und Hochverfügbarkeit: Redundanzkonzepte, Backups, Notfallpläne etc.
• Compliance: Unterstützung bei der Sicherstellung der Einhaltung von externen und internen Vorgaben für Medizintechnik und IT-Systeme
• Lebenszyklusmanagement von Medizingeräten: Installation, Konfiguration, Wartung und Deinstallation
• Pflege der technischen Dokumentation: z. B. Medizinproduktebuch, Inventarlisten, Wartungsprotokolle, Softwareversionen, Netzwerkkonfigurationen
• Update- und Patch-Management: Koordination von Software-Updates für Medizingeräte unter Berücksichtigung von Klinikbetriebs- und Sicherheitsanforderungen.
• Ersatzbeschaffung: Begleitung von Ausschreibungen, Evaluierungen und Migrationen neuer Systeme.
• Beratung und Schulung: Beratung der IT- und
  Medizintechnik-Teams sowie Schulung der Anwender/innen (Ärzt/innen,
  Pflegekräfte, MTRA etc.) zu technischen Fragen

Qualifikation

• Abgeschlossene Ausbildung im Bereich Informatik, Medizintechnik, Elektrotechnik, Ingenieurwesen oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung in IT-Infrastruktur, Medizintechnik oder KIS-Administration
• Erfahrung mit Krankenhausinformationssystemen (bevorzugt Nexus KIS oder vergleichbare Systeme)
• Kenntnisse in DICOM (Bilddaten), HL7 (Nachrichtenstandard), FHIR
  (moderne Schnittstelle) oder anderen medizinischen Datenformaten.
• Erfahrung mit medizinischen Geräten (z. B. CT, Ultraschall, Laborgeräte, Patient Monitoringsysteme, Infusionspumpen).
• Verständnis für Medizinprodukteklassifizierung (Klasse I–III) und Regulatorien (MPG, MDR, IEC 62366)

Erfahrung mit Server- und Client-Betriebssystemen (Windows Server, Linux).

• Routine in der Erstellung technischer Dokumentationen (z. B. Medizinproduktebuch, Netzwerkpläne).
• Teamplayer-Mentalität mit Eigeninitiative und Verantwortungsbewusstsein
• Analytisches Denken und problemlösungsorientierte Arbeitsweise
• Fähigkeit technische Inhalte verständlich an die nicht-technischen Mitarbeitenden zu vermitteln
• Belastbarkeit und Flexibilität in einem dynamischen Umfeld (z. B. Notfälle, Wartungsfenster)

Benefits

• Abwechslungsreiche und sinnstiftende Aufgabengebiete in einem spannenden Umfeld mit breitem Diagnosespektrum
• Verantwortungsvolle Aufgabe mit Gestaltungsspielraum innerhalb flacher Hierarchien
• Moderne Arbeitsumgebung mit state-of-the-art Technologien inkl. Homeoffice-Option für zwei Tage/Woche
• Regelmäßige interne und externe Fort- und Weiterbildungen, Teilnahme an Fachkonferenzen
• Unterstützung bei der Wohnungssuche und ggf. eines Umzuges
• Attraktive Vergütung: Aufbauend auf einem Grundgehalt nach AVR DW Mitteldeutschland bieten wir Ihnen attraktive Zusatzleistungen
• Familienorientiertes Unternehmen und familienfreundliche Lage der Klinik, alle weiterführenden Schulen im Umkreis von 10 km
• Sicherer Arbeitsplatz in einem zukunftssicheren Bereich

Häufige Fragen

Frage: Muss ich sowohl IT- als auch Medizintechnik-Erfahrung mitbringen? Antwort:
Ideal wäre eine Kombination beider Bereiche. Falls Sie stark in einem
Bereich sind (z. B. KIS-Administration oder Medizingeräte-Wartung) und
Interesse am anderen haben, sind wir offen für eine Einarbeitung.

Frage: Gibt es Möglichkeiten für Quereinsteiger:innen? Antwort:
Ja! Bei nachgewiesener Affinität zu IT oder Medizintechnik (z. B. durch
Zertifikate, Projekte oder Nebenjobs) unterstützen wir Sie mit
gezielten Schulungen.

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Das erwartet Dich

Caspar Health is entering its next growth phase. Our digital care is becoming increasingly critical to clinic and hospital operations. At the same time, we are progressing towards medical-device obligations and expanding AI-enabled ways of working.

As CTO, you will own Technology and Engineering at C-level. You will report to the CEO, lead Engineering with full functional and disciplinary responsibility and work as a peer to the CPO.

Your job is not to become the bottleneck or Caspar's most important individual technologist. You will build a strong leadership layer and an Engineering system that moves quickly with security, resilience and evidence. You will stay close enough to technology to judge important decisions, risks and AI-enabled development through current practice.

This position is based in Germany and must be performed, living in Germany. Due to our current payroll and social security arrangements, we cannot offer permanent employment from abroad. Applicants must therefore be able to perform their duties from Germany starting on their first day of work and must already have the necessary authorization to work in Germany.

Deine Herausforderungen

• Translate company and product strategy into a technology strategy with clear capabilities, investments, risks and measurable 18-month proof points.
• Lead all Engineering teams and Engineering leads, including Platform, Infrastructure, DevOps/SRE, developer experience and Engineering-owned quality automation.
• Build a strong leadership layer, clear domain ownership, distributed knowledge and resilient internal and external capacity without single-person dependencies.
• Own architecture, technology choices, reliability, security implementation, technical evidence and reporting, and regulated development for critical clinic and hospital workflows. Keep Caspar ready for deep technical scrutiny with current architecture and ownership evidence, demonstrable Caspar IP ownership, auditable security and compliance evidence, a credible AI story and no critical single-person dependencies.
• Own the incident system and lead major or trust-critical escalations. You are not the standing first-line on-call engineer. Ensure postmortem actions are completed and verified.
• Plan the Engineering budget and capacity. Decide within the approved envelope on technology, vendors and build, buy or outsource options, including lifecycle cost and continuity.
• Shape AI-enabled Engineering through current personal practice. Create measurable leverage without weakening security, maintainability, review quality, traceability or regulated assurance.
• Make credible commitments with Product. Product owns outcomes and scope intent. You own technical feasibility, capacity and release readiness, and stop unsupported or unsafe commitments.
• Involve Medical, Quality, Information Security, Privacy and Legal early. Engineering turns requirements into reusable controls, tests and evidence. Independent functions retain review, stop and risk-acceptance rights.
• Establish clear data contracts with Data. Technology owns production and operational data systems. Data owns semantics, certified analytical datasets, metric governance, analytical quality, experimentation and decision science.
• Represent Caspar in high-stakes technical discussions with clinics, hospital IT, integration partners, auditors, investors and the board.

What success looks like

In your first year, you will:

• Build a strong Engineering leadership layer and accountable ownership for critical systems
• Connect technology choices and investment to company strategy and reviewable proof points, then complete a deep external technical review at customer, auditor or investor standard with no unresolved material findings
• Improve delivery predictability, release quality, resilience and regulated evidence
• Make cooperation between Engineering, Infrastructure and independent Security durable and effective
• Create measurable impact through AI-enabled Engineering without weakening security or quality

Dein Profil

• You have managed multiple Engineering leaders and led a multi-team organization through a meaningful scale or rigor transition.
• You have owned technology strategy, budget, capacity and build, buy or outsource decisions at executive level, with evidence of their impact.
• You have led Engineering in regulated, security-critical or high-availability systems. Medical-device or digital-health experience is a plus, not a prerequisite.
• You have built and scaled cloud-SaaS products, ideally in a regulated environment. Health-tech or medical-device experience is a plus, not a prerequisite. You also bring broad systems depth across backend services, web and mobile clients, APIs and integrations, data flows, observability, security and operations. Our exact stack is not a hard filter.
• You currently work hands-on with agentic development workflows and can show how you used, constrained or rejected AI output and made it scale
• You have shipped products that achieved meaningful customer and business outcomes and bring product judgement and pace, not only engineering rigor. You can challenge Product constructively, make business and technical trade-offs explicit and protect credible commitments under pressure.
• You build trust with teams, customers, partners, auditors, investors and boards without acting as a rescuer or creating dependence on yourself.
• You are business-fluent in German and English.

A university degree or fixed number of years is not required. We care about demonstrated impact, judgement and responsibility you have personally carried.

Warum Caspar Health?

• A genuine C-level mandate with ownership of Engineering and company technology strategy.
• The opportunity to combine speed and rigor for digital clinical workflows and make a tangible difference to care.
• A clear Product-Technology peer model with shared decisions instead of hidden hand-offs.
• Remote-first within Germany with flexible working hours. Regular in-person leadership in Berlin is part of the role. There is no fixed weekly office quota. You will spend time with clinics, partners and at important meetings when useful.
• A virtual equity package (VSOP) with meaningful participation in the company's value growth, plus 30 vacation days, a home-office allowance, meal subsidy and a budget for learning, conferences and coaching.
• High level of ownership and decision-making freedom – no micromanagement. We hire experts who know what they’re doing. #MakeAnImpact!
• Genuine collaboration – no silos, no egos. After all, we’re all working toward the same vision. #ValueFocus!
• Access to all Caspar offerings for mental and physical well-being #HealthyTogether!
• And yes – all the snacks your heart desires, group sports sessions, a never-empty drinks fridge, and a healthy dose of humor are included too

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Weflow's Revenue AI Platform automates Salesforce data capture and gives full visibility into deal, pipeline, and forecast health. 300+ fast-growing companies like Retool, Abridge, and IDnow use Weflow to improve team productivity, sales performance, and revenue predictability.

Weflow is backed by Gradient Ventures, Cherry Ventures, Eurazeo, and renowned angel investors, and run by repeat founders Philipp Stelzer and Janis Zech.

Tasks

We're building a partner ecosystem with private equity at its core. A single relationship with the right operating partner can open doors across dozens of portfolio companies, while RevOps agencies and CRM implementation partners source deals and deliver rollouts at scale.

As Head of Partnerships, you'll own this channel end to end, working directly with Janis (CEO & Co-Founder) and the GTM team to turn partners into a repeatable source of pipeline and revenue.

• Build and own Weflow's PE partnership strategy, targeting firms, operating partners, and portfolio-ops leaders whose portfolios fit our ICP
• Structure commercial models for PE partnerships, including portfolio-wide rollouts, preferred-vendor arrangements, and referral agreements
• Grow our program with RevOps agencies and CRM implementation partners, covering recruitment, enablement, partner economics, and joint go-to-market
• Connect PE firms with the right implementation partners to deliver portfolio-wide rollouts quickly and consistently
• Partner with sales, marketing, and product to convert relationships into qualified pipeline and build supporting assets such as ROI cases and portfolio playbooks
• Represent Weflow at PE events, portfolio summits, and partner networks
• Establish playbooks and reporting that make partnerships a measurable, scalable part of our GTM engine

Requirements

• Experience in private equity, portfolio operations, strategy consulting, or a role working closely with PE operating partners or portfolio leadership
• Proven track record building or scaling a partnership function in B2B SaaS, ideally including agencies or systems integrators
• Strong commercial acumen with experience structuring and negotiating partnership deals
• Excellent communication skills and credibility with operating partners, agency founders, and CROs
• Ability to build a function from the ground up and set its strategy
• Familiarity with Salesforce, RevOps, or the CRM ecosystem is a strong plus
• Willingness to travel frequently is a must
• Based in London or NYC is a plus
• Fluent in English

Benefits

• Remote-first company setup
• Regular in-person meetups
• Top-of-the-line equipment
• Experienced, distributed, and diverse team
• Competitive package including stock options

We look forward to hearing from you! We value diversity of perspective and seek to build an inclusive workplace that welcomes people from all backgrounds.

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Du siehst in Gebäuden nicht nur Bestand, sondern Potenzial? Du planst vorausschauend, behältst Kosten und Qualität im Blick und möchtest die Zukunft unseres Wohnungsbestandes aktiv mitgestalten? Dann könnte das dein neuer LebensRaum sein!

Wir, die LebensRäume Dienstleistungs GmbH, ein Tochterunternehmen der LebensRäume Hoyerswerda eG im Herzen des Lausitzer Seenlands, suchen zur Verstärkung unseres Teams zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen

Technologen Bestandsentwicklung (m/w/d)

Aufgaben

Deine Mission bei uns:

Du gestaltest die technische Entwicklung unseres Gebäudebestandes aktiv mit. Von der langfristigen Planung über konkrete Bau- und Modernisierungsmaßnahmen bis zur laufenden technischen Betreuung sorgst du dafür, dass unsere LebensRäume auch in Zukunft attraktiv, sicher und lebenswert bleiben.

Zu deinen Aufgaben gehören:

• Erarbeitung, Fortschreibung und Umsetzung unseres Technischen Bestandsentwicklungskonzeptes
• Planung, Koordination, Umsetzung und Abrechnung von Bau-, Modernisierungs-, Instandsetzungs- und Instandhaltungsmaßnahmen
• Auswahl und Steuerung geeigneter Planer, Lieferanten und ausführender Unternehmen
• Sicherstellung von Kosten, Qualität und Terminen innerhalb vereinbarter Budgets
• technische Betreuung unseres Gebäudebestandes einschließlich Verkehrssicherung, Hausmeisterkoordination und Herstellung der Bezugsbereitschaft
• Beratung unserer Mitarbeiter und Mitglieder in technischen Fragen
• Organisation von Handwerker- und Reinigungsleistungen sowie technische Verwaltung unseres Geschäftssitzes

Qualifikation

Du passt zu uns, wenn du …

• ein abgeschlossenes Studium im Bereich Bauingenieurwesen, Architektur, Gebäudetechnik oder eine vergleichbare technische Qualifikation mitbringst,
• idealerweise Erfahrung in der Planung und Umsetzung von Bau-, Modernisierungs- oder Instandhaltungsmaßnahmen hast,
• technisches Verständnis mit einem guten Kosten- und Qualitätsbewusstsein verbindest,
• strukturiert, eigenverantwortlich und lösungsorientiert arbeitest,
• gern Verantwortung für Projekte übernimmst und unterschiedliche Beteiligte koordinierst,
• kommunikativ bist und technische Zusammenhänge verständlich vermitteln kannst.

Benefits

Aber das ist noch nicht alles!

Bei uns erwarten dich nicht nur vielseitige Projekte und jede Menge Gestaltungsmöglichkeiten, sondern auch:

• eine attraktive Vergütung sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld
• eine 37-Stunden-Woche und 30 Tage Urlaub plus den 24.12. und 31.12. als zusätzliche freie Tage
• eine betriebliche Krankenversicherung und ein Zuschuss zur Altersvorsorge
• eine Ticket Plus® City Karte
• gemeinsame Firmenveranstaltungen
• kurze Entscheidungswege, Eigenverantwortung und ein starkes Team!

Und das Beste zum Schluss:

Bei uns verwaltest du nicht einfach nur Gebäude. Du gestaltest aktiv mit, wie sich unser Wohnungsbestand entwickelt und wie unsere Mitglieder auch morgen noch gern in ihren LebensRäumen wohnen.

Klingt nach deinem nächsten beruflichen LebensRaum?

Dann freuen wir uns darauf, dich kennenzulernen!

Bewirb dich jetzt und werde Teil unseres Teams.

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16–20 Stunden pro Woche | Nürnberg | Hybrid

Du studierst und möchtest Projektmanagement nicht nur aus Vorlesungen kennen, sondern erleben, wie Projekte im Arbeitsalltag tatsächlich geplant, koordiniert und umgesetzt werden?

Bei uns arbeitest du aktiv an unterschiedlichen Projekten mit, unterstützt bei der Organisation und Koordination und übernimmst mit zunehmender Erfahrung eigene Aufgaben und kleinere Projekte.

Wer wir sind
Unsere Mission ist es, die Veränderung hin zu einer nachhaltigen Welt aktiv und innovativ zu gestalten. Diese Veränderungen machen wir für uns und unsere Kund*innen als etwas Positives wahrnehmbar. Wir sind die Gamechanger für den nachhaltigen Erfolg unserer Kund*innen und damit auch für unsere Gesellschaft.

Aufgaben

Du unterstützt unser Team im operativen Projektmanagement und sorgst gemeinsam mit uns dafür, dass aus Aufgaben und Ideen konkrete Ergebnisse werden.

Zu deinen Aufgaben gehören unter anderem:

• Mitarbeit bei der Planung, Organisation und Umsetzung von Projekten
• Unterstützung bei der Koordination von Aufgaben, Terminen und Beteiligten
• Vorbereitung und Nachbereitung von Projektmeetings und Workshops
• Nachhalten von Aufgaben, Entscheidungen und nächsten Schritten
• Pflege von Projektplänen, Dokumentationen und Übersichten
• Unterstützung bei der Abstimmung zwischen unterschiedlichen Teams und Ansprechpersonen
• Recherche und Aufbereitung von Informationen für laufende und neue Projekte
• Identifikation von Verbesserungspotenzialen in bestehenden Abläufen und Prozessen
• schrittweise Übernahme eigener Projektaufgaben und kleinerer Projekte

Dabei sollst du nicht nur Aufgaben abarbeiten: Eigene Ideen, Fragen und Verbesserungsvorschläge sind ausdrücklich erwünscht.

Qualifikation

Voraussetzung für die Beschäftigung als Werkstudent*in ist eine gültige Immatrikulation an einer Hochschule oder Universität.

Idealerweise studierst du in einem Bereich, der gut zu den Aufgaben passt, zum Beispiel:

• Wirtschaftswissenschaften oder Betriebswirtschaftslehre
• Wirtschaftsinformatik
• Wirtschaftsingenieurwesen
• Projektmanagement
• Innovationsmanagement
• Technologie- oder Digitalisierungsmanagement
• oder einen vergleichbaren Studiengang

Wichtiger als die genaue Bezeichnung deines Studiengangs ist uns, dass du Interesse an Projektmanagement und organisatorischen Themen mitbringst.

Außerdem wünschen wir uns:

• eine strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise
• Organisationstalent und einen guten Überblick über offene Aufgaben
• selbstständiges Arbeiten und die Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen
• klare und freundliche Kommunikation
• Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Menschen und Fachbereichen
• einen sicheren Umgang mit digitalen Tools und die Bereitschaft, dich schnell in neue Anwendungen einzuarbeiten
• Neugier und Lust darauf, bestehende Abläufe zu hinterfragen und eigene Ideen einzubringen

Vorkenntnisse im professionellen Projektmanagement sind kein Muss. Viel wichtiger sind uns Eigeninitiative, Zuverlässigkeit und die Bereitschaft, dazuzulernen.

Benefits

Die Stelle ist als Werkstudierendenstelle mit 16 bis 20 Wochenstunden während der Vorlesungszeit vorgesehen.

Unser Arbeitsort ist Nürnberg. Wir arbeiten hybrid – du kannst also einen Teil deiner Arbeitszeit mobil arbeiten und bist gleichzeitig regelmäßig mit dem Team vor Ort.

Bei der Gestaltung deiner Arbeitszeiten berücksichtigen wir deine Vorlesungen und dein Studium.

Bei uns bekommst du die Möglichkeit, bereits während deines Studiums praktische Erfahrung im Projektmanagement zu sammeln und an echten Projekten mitzuwirken.

Du erhältst Einblick in unterschiedliche Unternehmensbereiche, arbeitest eng mit unserem Team zusammen und kannst nach und nach mehr Verantwortung übernehmen.

Statt einer klassischen Werkstudierendenstelle, bei der du hauptsächlich zuarbeitest, möchten wir dir die Möglichkeit geben, dich fachlich weiterzuentwickeln, eigene Themen zu übernehmen und herauszufinden, in welche Richtung du dich im Projektmanagement entwickeln möchtest.

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Werde Teil von esko – Deinem IT-Security Hub in der Connexta-Gruppe!
Bei esko bündeln wir unsere Kräfte für IT-Sicherheit auf Topniveau – schnell, flexibel, innovativ und kompromisslos in Sicherheit und Qualität. Hier geht es nicht nur um Beratung, sondern darum, echte Herausforderungen zu meistern und Unternehmen vor digitalen Bedrohungen zu schützen.

Schließe Dich unserem Team an, zeig, was in Dir steckt, und spiele mit uns in der Champions League der IT-Beratung. Deine Mission wartet – bist Du bereit?

Aufgaben

• Schutzschild aktivieren: Überwachung, Absicherung und Weiterentwicklung der IT- und Netzwerksicherheitsinfrastruktur
• Architekt der Sicherheit: Planung, Umsetzung und Steuerung von Sicherheitsprojekten sowie Einführung wirksamer Schutzmaßnahmen
• Troubleshooting-Spezialist: Analyse, Bearbeitung und nachhaltige Behebung von Sicherheitsvorfällen inkl. Incident Response
• Frühwarnsystem: Monitoring und Auswertung von SIEM-, IDS/IPS-, EDR- und weiteren Sicherheitssystemen zur Bedrohungserkennung
• Innovations-Kämpfer & Verteidigungsmentor: Beratung von Kunden und Teams sowie Optimierung von SOC-Prozessen durch neue Security-, KI- und Automatisierungslösungen
• KI-Pionier: Zukunftsorientierte Integration und Anwendung von KI zur Automatisierung und Weiterentwicklung von Security-Prozessen

Qualifikation

• Abgeschlossenes Studium im IT‑Umfeld oder vergleichbare technische Ausbildung (z. B. Fachinformatiker:in Systemintegration)
• Fundierte Praxiserfahrung in Netzwerk‑ und IT‑Security
• Erfahrung im SOC/SIEM-Umfeld erforderlich
• Tiefgehendes technisches Verständnis von MS Active Directory und Entra ID
• Erfahrung in Beratung, Teamarbeit und Kommunikation komplexer technischer Konzepte an Kunden und interne Stakeholder
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sowie gute Englischkenntnisse; hohe Eigeninitiative und serviceorientiertes Auftreten

Benefits

Unsere Benefits:

• Flexibilität, die zu deinem Leben passt:

Flexible Arbeitszeiten & Home-Office-Möglichkeiten.

• Sicherheit für die Zukunft:

Attraktive betriebliche Altersvorsorge & zusätzliche Krankenversicherung.

• Top-Ausstattung:

Moderner Workplace mit aktueller Hardware und ergonomischem Setup.

Unser Versprechen an dich:

• Ein Job, der Spaß macht – in einem Team, das zusammenhält
• Ein Arbeitsplatz, an dem du mit moderner Technik wirklich effizient arbeiten kannst
• Klare, schnelle Entscheidungen und offene Kommunikation auf Augenhöhe
• Ein Unternehmen, das sich weiterentwickelt – und dich auf diesem Weg mitnimmt
• Weiterbildungen, die dir helfen, deine Fähigkeiten weiter auszubauen

Starte Dein Abenteuer ab sofort!

Wenn uns Deine Bewerbung per E-Mail erreicht, wird sie automatisch in unser Bewerbermanagementsystem onlyfy übertragen. Mit dem Absenden Deiner Unterlagen stimmst Du der Erstellung eines Bewerberprofils zu.

Wir bitten um Ihr Verständnis, dass wir keine Anfragen oder Profile von Personalvermittlern entgegennehmen.

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Du hast Lust, tief in die Welt von Shopify einzutauchen, echte Online-Shops mitzugestalten und dabei richtig viel zu lernen? Dann lies weiter. ECOM MATE ist eine kleine Boutique-Agentur für Shopify und Google Ads, die ich, Fabian, vor drei Jahren gegründet habe. Mein Plan ist, die ECOM MATE weiter ausbauen und zu wachsen. Dafür brauche ich tägliche Unterstützung im operativen Tagesgeschäft.

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Deine Aufgaben (nach einem intensiven Onboarding):

• Shopify-Themes anpassen und neue Shopify-Shops aufsetzen

• E-Commerce-Prozesse entwickeln und automatisieren

• Apps, Schnittstellen und Daten integrieren in bestehenden Shops

• Shop-Analysen durchführen und konkrete Optimierungen ableiten

• Optimierungen per A/B-Test umsetzen und Ergebnisse validieren

• Kund:innen betreuen und Kundentermine eigenständig führen

• Den Agenturalltag aktiv mitgestalten

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Das erwartet dich

• Intensives Shopify-Wissen aus erster Hand

• Extrem steile Lernkurve durch direkte, praktische Anwendung

• Einblicke in viele verschiedene Shops und Branchen

• Projekte mit spannenden Unternehmen, vom Start-up bis zur großen Marke

• Ein kleines Team (zu dritt, mit dir) mit klaren Strukturen und Prozessen

• Flexible Arbeitszeiten und ortsunabhängiges Arbeiten in Deutschland

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Was du erreichen kannst

• Nach kurzer Zeit eigenständig Shop-Projekte von A bis Z umsetzen

• Zur festen Ansprechperson für eigene Kund:innen werden

• Fundiertes Know-how in Shopify & CRO aufbauen

• Über eine variable Gehaltskomponente direkt an deinem Erfolg mitverdienen

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Dein Profil

• Du verstehst die Grundprinzipien von E-Commerce

• Du kennst das Shopify-Backend

• Du arbeitest eigenständig, zuverlässig und strukturiert

• Du kannst Prozesse aufbauen

• Du bist offen für neue Technologien und nutzt KI-Tools selbstverständlich

• Du übernimmst in Kundengesprächen aktiv die Führung

• Du verlierst dich nicht in Details, sondern arbeitest auf Zack

• Du liebst klare Ziele und KPIs und forderst dich selbst ständig heraus

• Du bist ein:e echte:r A-Player:in und willst zu den Besten in deinem Bereich gehören

• Du sprichst fließend Deutsch und bist sicher in Rechtschreibung

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Unser Bewerbungsprozess

1. Lebenslauf senden: ㅤDu füllst unser kurzes Bewerbungsformular aus.

2. Case Study: ㅤDu bekommst eine 60-minütige Aufgabe aus unserem Agenturalltag.

3. Interview: ㅤWir besprechen deine Case Study, lernen uns kennen & klären offene Fragen.

4. Vertragsgespräch: ㅤPasst es auf beiden Seiten, sprechen wir über Rahmenbedingungen.

5. Onboarding: ㅤDu startest mit einem Onboarding.
   

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Warum bei uns

Wir arbeiten ausschließlich mit Shopify und setzen im Marketing nur auf Google. Kein Bauchladen, sondern klarer Fokus auf CRO & SEA. Heute betreuen wir monatlich eine zweistellige Anzahl an Online-Shops, von Nischenprojekten bis zu großen Marken. Du wirst die eine feste Verstärkung im Team und wächst mit dem Unternehmen mit.

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About FION

European industry is losing competitiveness because electricity here is more expensive and more volatile than in the US or China. The reason: renewables fluctuate strongly, factories consume constantly.

We close that gap. FION plans and installs the right battery system for an industrial site and runs it with AI in real time against tariffs and markets. The software that dimensions, controls and monitors those systems is our own, and it runs end to end: ML and optimization in the cloud, data streaming and control, and the edge device at the customer site. The result for the customer: significantly lower energy costs and measurable CO2 savings. We earn trust by delivering systems and operating them transparently.

We already work with more than 20 factories across industries such as plastics, automotive and food processing, and we are backed by early-stage investors.

We're looking for an engineer with deep experience in time-series forecasting and mathematical optimization to join us as an early hire. You'll work on the forecasting and optimization core of our platform: the models that forecast industrial electricity consumption and PV generation, and the optimization that decides how each battery operates and trades against tariffs and markets within physical and grid constraints. This is a startup role: you should be comfortable switching between strategic thinking and hands-on work.

You'll work directly with the CTO, one of the co-founders.

Tasks

Forecasting models Develop and improve time-series forecasting models for industrial electricity consumption, PV generation, and other energy-relevant signals, and extend them with probabilistic outputs. Evaluate forecast quality on noisy, incomplete, and non-stationary industrial data, including its actual operational and economic impact.

Battery dispatch optimization Develop and improve the optimization models that schedule battery dispatch across peak shaving, self-consumption, spot market trading and flexibility marketing, while adhering to physical and grid constraints. Design how forecasts, uncertainty measures, physical constraints, and system states are used in downstream optimization workflows.

Validation, simulation and monitoring Build and improve simulation, replay, benchmarking, and validation workflows to test model behavior before and alongside deployment in live systems. Build and use tools and processes to monitor and assess the quality of operational forecasting and optimization models.

Production integration Design, write, test, and deploy production-grade code for mission-critical forecasting and optimization products. Improve robustness through plausibility checks, fallback behavior, re-forecasting, and handling of low-confidence or missing data. Collaborate closely with software engineers to integrate models into our core platform and edge devices.

Requirements

You bring:

- 5+ years of professional software engineering experience

- Strong applied experience in time-series and probabilistic forecasting: forecast calibration, uncertainty evaluation, backtesting, and model validation

- Strong understanding of mathematical optimization, especially LP/MILP, and the ability to model real-world systems through objectives, constraints, and operational rules

- Strong Python skills with the scientific and machine learning tool stack (pandas, NumPy, SciPy, scikit-learn, PyTorch)

- Experience developing, releasing, and tracking the performance of forecasting or optimization models in a commercial software setting

- An ownership mindset - you want to shape the platform, not just implement tickets

Even better if you have:

- Energy domain knowledge - you understand power, energy, phases, and how the grid works

- Understanding of European electricity markets, flexibility services, and grid operation

- BESS-specific experience: familiarity with BESS architectures, components, and operation, and direct experience with energy management algorithms for battery systems

- Experience with open-source and commercial MILP solvers (e.g. Pyomo, OR-Tools)

- Experience with optimization techniques such as stochastic or robust optimization

- Experience building forecasting and machine learning products in the cloud (e.g. AWS, GCP, Azure)

- Experience using Large Language Models to accelerate software development and reliably add new capabilities to real products

- German language skills (our customers and partners are German)

Benefits

Ownership, not tickets This isn't a role where the models are decided and you fill in the blanks. The forecasting and dispatch optimization stack is greenfield - nothing exists yet, and you'll design and build it from the ground up. At larger energy companies, this scope is split across multiple teams. Here, you own it all.

Real impact, fast Your code runs physical batteries that save real factories real money. You'll see results on a Grafana dashboard the same week you deploy.

Founding trajectory As FION grows, you grow with it - from hands-on builder to platform lead to head of forecasting and optimization. What takes 5 years at a large company, you'll have from day one.

Compensation

- VSOP (virtual shares)

- you participate in the company's success

- Berlin hybrid (remote from within Germany possible for the right person)

Send us:

- Your CV or LinkedIn profile

- A few sentences on why this role interests you

- Optionally: a link to a project, repo, or writeup that shows how you think about technical problems

We review every application personally and get back to you within a week. No automated screening, no ATS black hole - you're writing to a person, not a system.

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Du hast Erfahrung im B2B-Account-Management, erkennst Wachstumspotenziale bei bestehenden Kunden und kannst daraus konkrete Abschlüsse machen?

Als Head of Account Management bei RealStudio übernimmst du in Vollzeit die Verantwortung für unseren Backend-Umsatz: Du entwickelst bestehende Kundenbeziehungen weiter und steigerst den Umsatz durch Upsells, Cross-Sells und Vertragsverlängerungen.

Dafür verbindest du strategische Kundenberatung mit einem klaren Blick auf Umsatz und Kundenbindung. Du führst das Account-Management-Team, begleitest wichtige Kundengespräche selbst und arbeitest direkt mit dem Founder an der Weiterentwicklung des Bereichs.

Aufgaben

• Du verantwortest den Backend-Umsatz unserer Bestandskunden und entwickelst eine klare Strategie für Upsells, Cross-Sells und Vertragsverlängerungen.
• Du erkennst zusätzliche Bedarfe im Kundenbestand, erarbeitest passende Angebote und führst Verhandlungen bis zum Abschluss.
• In strategischen Kundengesprächen analysierst du Ziele und bisherige Ergebnisse. Daraus leitest du konkrete Empfehlungen für die weitere Zusammenarbeit ab.
• Du baust unser Account-Management-Team weiter auf, führst es im Alltag und entwickelst die Mitarbeitenden durch Coaching und gemeinsame Kundengespräche.
• Du etablierst Prozesse für Account-Pläne, regelmäßige Kundenreviews und die systematische Nachverfolgung von Umsatzchancen im CRM.
• Du steuerst die Pipeline im Bestandskundengeschäft und behältst Backend-Umsatz, Upsell- und Cross-Sell-Abschlüsse sowie Verlängerungs- und Abwanderungsquoten im Blick.
• Du erkennst gefährdete Kundenbeziehungen früh und erarbeitest mit dem Team Maßnahmen, um Kunden langfristig zu halten.
• Du arbeitest eng mit Sales und den operativen Teams zusammen, damit die Übergabe neuer Kunden und die Umsetzung zusätzlicher Leistungen gut funktionieren. Mit dem Founder stimmst du Ziele und Prioritäten ab.

Qualifikation

• Nachweisbare Erfahrung im B2B-Account-Management oder Vertrieb, idealerweise im Agentur- oder Dienstleistungsumfeld.
• Erfolge beim Ausbau bestehender Kundenbeziehungen: Du hast Upsells und Cross-Sells abgeschlossen und Kunden langfristig gebunden.
• Führungserfahrung oder konkrete Erfahrung darin, ein Team aufzubauen und Mitarbeitende weiterzuentwickeln.
• Du kannst Kunden strategisch beraten, ihren Bedarf verstehen und Empfehlungen in überzeugende Angebote übersetzen. Verhandlungen und Abschlüsse übernimmst du auch selbst.
• Du arbeitest strukturiert mit CRM, Pipeline und Umsatzkennzahlen und leitest daraus klare Prioritäten für dich und dein Team ab.
• Du kommunizierst klar, sprichst Probleme in der Zusammenarbeit früh an und übernimmst die Rolle in Vollzeit.

Benefits

• Vergütungsrahmen von 8.000–15.000 € pro Monat mit starker leistungsabhängiger Komponente.
• Erfolgsbeteiligung.
• 100 % Remote und flexible Arbeitsplatzgestaltung.
• Eigene Verantwortung für den Bereich Account Management und direkte Zusammenarbeit mit dem Founder.
• Betriebliche Weiterbildung.

Bewirb dich und zeig uns, wie du bisher Bestandskunden entwickelt und zusätzlichen Umsatz erzielt hast. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen.

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Wichtig: Vor Ort in Berlin.

Wir sind Wachstums-Partner für über 100 der größten Deutschen B2C Brands wie zB. AG1, AirUp, TOOM Baumarkt & Smilodox und suchen aktuell Creative Strategists (m/w/d).

Als Senior Social Media Manager (m/w/d) verantwortest du die Entwicklung und Umsetzung kreativer Konzepte entlang des gesamten Creative-Prozesses und prägst aktiv die Weiterentwicklung unserer Kunden und unseres Teams.

Dich erwarten flexible Arbeitszeiten sowie eine attraktive Vergütung.

Aufgaben

• Verantwortung für den Creative-Prozess für die Top Brands in DACH
• Erstellung von Skripten für Organic Content, Werbeanzeigen und Kampagnen
• Enge Zusammenarbeit mit den Foundern
• Analyse der KPIs und kontinuierliche Optimierung der Assets
• Top 1% Creative Training im Wert von 100k€+

Qualifikation

• Nachweisbare Erfahrung im Bereich Creative Strategy – idealerweise im Agentur- oder Brand-Umfeld
• Gutes Gespür für Social Media Trends & Best Performer
• Starke kommunikative Fähigkeiten und echtes Gespür für Menschen
• Volle Verfügbarkeit und den Willen, die Extrameile zu gehen

Benefits

• Betriebliche Weiterbildung
• Erfolgsbeteiligung
• Homeoffice-Möglichkeit

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Wir sind Wachstums-Partner für über 100 der größten Deutschen B2C Brands wie zB. AG1, AirUp, TOOM Baumarkt & Smilodox und suchen aktuell Creative Strategists (m/w/d).

Als Creative Strategist (m/w/d) verantwortest du die Entwicklung und Umsetzung kreativer Konzepte entlang des gesamten Creative-Prozesses und prägst aktiv die Weiterentwicklung der Brand.

Remote möglich. Dich erwarten flexible Arbeitszeiten sowie eine attraktive Vergütung.

Aufgaben

• Verantwortung für den Creative-Prozess für die Top Brands in DACH
• Erstellung von Skripten für Organic Content, Werbeanzeigen und Kampagnen
• Enge Zusammenarbeit mit den Foundern
• Analyse der KPIs und kontinuierliche Optimierung der Assets
• Top 1% Creative Training im Wert von 100k€+

Qualifikation

• Nachweisbare Erfahrung im Bereich Creative Strategy – idealerweise im Agentur- oder Brand-Umfeld
• Gutes Gespür für Social Media Trends & Best Performer
• Starke kommunikative Fähigkeiten und echtes Gespür für Menschen
• Volle Verfügbarkeit und den Willen, die Extrameile zu gehen

Benefits

• Gehalt: 4.000€ - 6.000€ pro Monat
• Betriebliche Weiterbildung
• Erfolgsbeteiligung
• Homeoffice-Möglichkeit

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Livom baut Sofas, die mit dem Leben mithalten: modular, jederzeit umstellbar, mit abnehmbaren und waschbaren Bezügen. Damit sind wir zu einer 8-stelligen D2C-Brand gewachsen. Wir verkaufen online in 5 europäischen Ländern und betreiben Showrooms in der Schweiz, in Deutschland und in den Niederlanden.

Jetzt kommt der nächste Schritt. Performance Marketing ist unser stärkster Wachstumshebel, und wir legen ihn in die Hände einer Person, die ihn zu ihrem eigenen macht: Team aufbauen, Kanäle führen, Messbarkeit schaffen, skalieren.

Bei uns sind die Wege kurz und die Entscheidungen schnell. Du arbeitest direkt mit den Gründern und der Geschäftsleitung.

Aufgaben

Du übernimmst die volle Verantwortung für unser Performance Marketing – strategisch und operativ.

• Team aufbauen und führen: Du baust das Performance-Marketing-Team von Grund auf. Du entscheidest, welche Rollen es braucht, rekrutierst sie und entwickelst sie weiter.
• Kanäle operativ verantworten: Google, Meta und Pinterest liegen bei dir, von der Kampagnenstruktur über die Budgetverteilung bis zur täglichen Optimierung. Am Anfang sitzt du selbst in den Konten.
• Attribution und Tracking lösen: Unsere Kunden kaufen ein hochpreisiges Produkt, oft erst nach Wochen und häufig nach einem Showroom-Besuch. Du baust ein Messmodell, dem wir Budgetentscheide anvertrauen können: sauberes Tracking, Online und Showroom zusammengeführt, Inkrementalität getestet.
• Profitabel skalieren: Du führst eine 8-stellige Brand in 5 Ländern mit einem Mediabudget in Millionenhöhe. Gesteuert wird nach Deckungsbeitrag und Neukunden, nicht nach Plattform-ROAS.
• Peaks planen: Black Friday und die grossen Sales entscheiden bei uns das Jahr. Du planst Budget, Pacing und Kanalmix dafür frühzeitig und passt sie laufend an.
• Performance und Creative verbinden: Du arbeitest eng mit Creative-Produktion, CRM und Shop zusammen und lieferst die Daten dazu, welche Botschaften, Zielgruppen und Formate tragen.

Qualifikation

Wir suchen einen Macher mit Unternehmergeist: jemanden, der selber anpackt und gleichzeitig sein Team aufbaut.

• Ausgewiesene Erfahrung im digitalen Marketing: mehrere Jahre Performance Marketing mit eigener Budget- und Ergebnisverantwortung, idealerweise im E-Commerce oder D2C.
• Operative Tiefe: Du beherrschst Google Ads und Meta Ads aus der täglichen Arbeit in den Konten, nicht nur aus dem Reporting. Pinterest-Erfahrung ist ein Plus.
• Tracking- und Attributionswissen: Du kennst serverseitiges Tracking, Conversion APIs und Inkrementalitätstests und weisst, wo Plattformzahlen täuschen.
• Unternehmerisches Denken: Du rechnest in Deckungsbeitrag und Cashflow, triffst Entscheidungen und stehst für die Ergebnisse ein.
• Hands-on-Mentalität: Du wartest nicht auf fertige Strukturen. Was fehlt, baust du.
• Führung: Du hast bereits ein Team aufgebaut oder geführt, oder du kannst zeigen, warum du jetzt bereit dafür bist.
• Sprachen: sehr gutes Deutsch und Englisch.

Erfahrung mit hochpreisigen Produkten und langen Kaufentscheiden ist kein Muss, hilft aber.

Benefits

• Remote: Du arbeitest von dort, wo du am besten arbeitest.
• Beteiligung: Wer Livom mit aufbaut, soll am Erfolg teilhaben. Du wirst am Unternehmen beteiligt.
• Freiheiten: Dein Bereich, dein Budget, deine Entscheidungen. Wir geben die Richtung vor, den Weg bestimmst du.
• Skalierung: Eine Brand, die bereits 8-stellig ist und weiter wachsen will. Du testest nicht mit Kleinstbudgets, du bewegst echte Hebel.
• Ein geiles Team: Leute, die ihr Handwerk verstehen, direkt miteinander reden und Lust haben, etwas Grosses zu bauen.

Diese Rolle ist nichts für jemanden, der ein fertiges Setup verwalten will. Sie ist für jemanden, der sie zu seiner eigenen macht.

Wenn du beim Lesen schon wusstest, was du in den ersten 90 Tagen anpacken würdest, wollen wir dich kennenlernen. Schick uns deinen Lebenslauf und ein paar Zeilen dazu, was du bisher skaliert hast, gern mit Zahlen. Ein Anschreiben brauchen wir nicht.

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Baue einen skalierbaren Customer-Success-Bereich auf

Novo AI ist ein Technologieunternehmen aus Hannover. Mit unserer WatchMen-Plattform und KI-Sensorik helfen wir produzierenden Unternehmen, Maschinenzustände, Stillstände und Produktionskennzahlen transparent zu machen und ihre Fertigung besser zu verstehen.

Damit unsere Kunden schnell starten und unsere Lösungen im Alltag sicher nutzen können, bauen wir unser Onboarding und Customer Success von Grund auf auf. Dafür suchen wir dich in Teilzeit mit zunächst 20 Stunden pro Woche. Du betreust unsere Bestandskunden persönlich und entwickelst zugleich wiederverwendbare Inhalte und intelligente Abläufe. Du kannst Verbesserungen selbst vorantreiben und arbeitest dabei mit Kollegen zusammen, die dich bei der Umsetzung unterstützen. Unser Ziel: mehr Kunden gut begleiten und den manuellen Aufwand pro Kunde reduzieren.

Deine Aufgaben

• Customer Success aufbauen: Du lernst die zugeteilten Kunden, ihre Ansprechpartner, Ziele und offenen Anliegen kennen. Gemeinsam mit unserem Team entwickelst du einen klaren Weg vom ersten Einführungsgespräch bis zur regelmäßigen Nutzung von WatchMen.

• Onboarding-Workflows gestalten: Du definierst nachvollziehbare Schritte, Zuständigkeiten und Meilensteine – etwa Begrüßung, Kick-off, Plattform-Einführung, erste Anwendung und Folgetermine. Auch Bestandskunden, die bisher wenig Begleitung hatten, holst du gezielt ab.

• Onboarding-Videos und Hilfen entwickeln: Du planst und erstellst kurze, verständliche Videos zur Plattform sowie Schritt-für-Schritt-Anleitungen, Checklisten und Antworten auf häufige Fragen – eigenständig oder gemeinsam mit Kollegen. Du baust eine gut auffindbare Wissensbasis auf, mit der Kunden typische Fragen selbst klären können.

• Skalierbare Abläufe und Automatisierung gestalten: Du erkennst wiederkehrende Arbeit und entwickelst sinnvolle Lösungen, zum Beispiel für Terminbuchung, Onboarding-Erinnerungen, Aufgabenübergaben und Nachverfolgung. Du nutzt passende digitale Werkzeuge und setzt um, was du selbst umsetzen kannst. Programmierung, Schnittstellen und komplexere technische Umsetzung übernimmst du gemeinsam mit unseren technischen Kollegen; du musst dafür nicht selbst programmieren können.

• Aus Kundensicht denken: Du verstehst, was Kunden beim Einstieg brauchen, wo Unsicherheit entsteht und welche Informationen sie wann wirklich weiterbringen. Du gestaltest das Onboarding verständlich, in passenden Schritten und ohne Informationsüberflutung. Dabei verbindest du Einfühlungsvermögen und ein Verständnis für Lernen, Motivation und Vertrauen mit konkreten Hilfen für den Arbeitsalltag.

• Persönlichen Kundenkontakt halten: Du führst Teams-Meetings und Telefonate, erklärst Funktionen verständlich und begleitest Kunden bei ihren nächsten Schritten. Du erkennst, welche Fragen eine persönliche Antwort brauchen und welche sich durch gute Inhalte oder Prozesse einfacher lösen lassen.

• Anliegen bis zur Klärung nachhalten: Du nimmst Rückfragen und Probleme auf, priorisierst sie mit dem Team und koordinierst technische Themen mit Entwicklung und Technik. Du hältst Kunden über den Stand auf dem Laufenden und prüfst nach, ob die Lösung hilft.

• Kundeninformationen strukturiert pflegen: Du dokumentierst Kontakte, Absprachen, Onboarding-Fortschritt und offene Aufgaben im CRM bzw. in unserer zentralen Kundenübersicht. Du sorgst dafür, dass Informationen und Übergaben auch für andere im Team verständlich sind.

• Verbesserungen nachvollziehbar machen: Du beobachtest mit uns, wo Kunden im Onboarding hängen bleiben, welche Fragen häufig wiederkehren und wie viel Betreuungszeit benötigt wird. Du verbesserst Inhalte und Abläufe anhand von Kundenfeedback, Plattformnutzung und Zeitaufwand – mit dem Ziel, mehr Kunden bei verlässlicher Betreuungsqualität zu begleiten.

Das bringst du mit

• Perfektes, verhandlungssicheres Deutsch in Wort und Schrift ist die wichtigste Voraussetzung. Du führst Telefonate und Teams-Gespräche souverän auf Deutsch, verstehst Rückfragen präzise und erklärst auch komplexere Zusammenhänge klar.

• Du verfügst über gute Englischkenntnisse, mindestens auf B2-Niveau; C1 ist wünschenswert. So kannst du dich auch mit englischsprachigen Kollegen abstimmen und englische Tools und Unterlagen sicher nutzen.

• Du kommunizierst freundlich, verbindlich und aufmerksam, hörst gut zu und bleibst auch bei unzufriedenen Kunden sachlich und lösungsorientiert.

• Du arbeitest selbstständig und strukturiert: Du behältst Termine und offene Aufgaben im Blick, hältst Zusagen ein und fragst gezielt nach, wenn dir Informationen fehlen.

• Du hast Freude daran, neue Abläufe aufzubauen und dich in digitale Produkte einzuarbeiten. Du gehst sicher mit Videokonferenzen, E-Mail und digitalen Arbeitswerkzeugen um.

• Du bringst drei bis fünf Jahre einschlägige Berufserfahrung in der Kundenbetreuung, im Customer Success oder im Kunden-Onboarding mit. Du hast Kunden bereits eigenständig betreut, Gespräche geführt und Anliegen zuverlässig bis zur Klärung begleitet. Diese Erfahrung ist eine zentrale Voraussetzung für die Rolle.

• Du weißt, wie man Onboarding und Customer Success skalierbar gestaltet: durch sinnvolle Standards, wiederverwendbare Inhalte, passende digitale Tools und gezielte Automatisierung. Du kannst Kundenbedürfnisse und typische Hürden in einen klaren Ablauf übersetzen und erklären, welche Schritte du selbst umsetzt und wo du Unterstützung brauchst.

• Programmierkenntnisse sind keine Voraussetzung. Entscheidend sind dein Verständnis für Kundenprozesse, deine Fähigkeit, gute Lösungen zu konzipieren, und die Zusammenarbeit mit Kollegen, die die technische Umsetzung unterstützen.

• Du kannst die Bedienung einer Software verständlich erklären und daraus brauchbare Schulungsinhalte entwickeln. Erfahrung mit Bildschirmaufnahmen, kurzen Erklärvideos oder einer Wissensdatenbank ist ein Vorteil.

• Besonders von Vorteil sind Berührungspunkte mit B2B-Kunden, Produktion, Fertigung, Industrie oder technischer Software. Das erleichtert dir den Einstieg in die Themen unserer Kunden. Branchenwissen ist ein Plus; ein bestimmter Studienabschluss ist keine Voraussetzung.

Arbeitsort, Arbeitszeit und Kundenbesuche

Du startest mit 20 Stunden pro Woche. Die Verteilung stimmen wir gemeinsam ab, damit unsere deutschsprachigen Kunden zu vereinbarten Zeiten eine verlässliche Ansprechperson haben. Bei Remote-Arbeit aus einer anderen Zeitzone sollten diese Kontaktzeiten ebenfalls möglich sein.

Du kannst weltweit remote arbeiten. Die Zusammenarbeit bei uns in Hannover ist willkommen und bevorzugt, wenn es für dich passt. Nähe zu Hannover ist ein Vorteil, aber keine Voraussetzung. Gelegentliche persönliche Besprechungen bei uns – zum Beispiel ein- bis zweimal im Monat – sind nach Absprache möglich und freiwillig.

Wenn du deine Kunden auch persönlich kennenlernen möchtest, kannst du sie nach Abstimmung vor Ort besuchen, beispielsweise ein- bis zweimal im Monat oder seltener. Kundenbesuche sind vollständig optional; es gibt keine verpflichtende Reisequote. Für vereinbarte Besuche stellen wir ein Firmenfahrzeug zur Verfügung. Alternativ kannst du öffentliche Verkehrsmittel oder nach Absprache dein eigenes Fahrzeug nutzen.

Das erwartet dich bei uns

• Eine Teilzeitrolle mit Gestaltungsspielraum: Du baust einen skalierbaren Customer-Success-Bereich auf und verbindest persönliche Kundenbetreuung mit wiederverwendbarem Onboarding und Automatisierung.

• Unterstützung durch unsere Kollegen: Du kannst Ideen eigenständig umsetzen und für technische Fragen, Programmierung, Inhalte oder Integrationen mit dem Team zusammenarbeiten. Du wirst schrittweise in WatchMen, unsere Lösungen und die Kundenanwendungen eingearbeitet.

• Persönlicher Kontakt zu Menschen aus produzierenden Unternehmen und eine Aufgabe, bei der verständliche Kommunikation und verlässliches Nachhalten einen konkreten Unterschied machen.

• Eine Bruttovergütung von 18.000 bis 24.000 Euro pro Jahr für 20 Wochenstunden, abhängig von Erfahrung und Profil.

Dein Einstieg

Zu Beginn lernst du WatchMen, das Team und deine Kunden kennen und sammelst die wichtigsten offenen Themen. Gemeinsam priorisieren wir die häufigsten Hürden aus Kundensicht. Daraus entwickelst du einen ersten Onboarding-Ablauf und wenige besonders hilfreiche Videos oder Anleitungen. Du planst eine passende erste Automatisierung und setzt sie eigenständig oder mit unseren technischen Kollegen um. Du erprobst diese Bausteine mit ausgewählten Kunden, holst Feedback ein und baust sie schrittweise aus. Persönliche Teams-Termine und Telefonate bleiben Teil der Betreuung. Prioritäten und Umfang stimmen wir auf deine 20-Stunden-Woche ab.

Möchtest du Customer Success bei Novo AI mit aufbauen? Dann freuen wir uns auf deinen Lebenslauf und ein paar Sätze zu deiner bisherigen Kundenbetreuung. Erzähle uns gern von einem Onboarding-Prozess oder einer Verbesserung, an der du mitgewirkt hast, und nenne deinen möglichen Starttermin sowie die gewünschte Verteilung deiner 20 Wochenstunden.

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Global VP Food Ingredients

Executive Leadership Team | Global specialty distribution

The Role

Our client, a fast-paced, global specialty distributor, is looking for a Global VP Food Ingredients to drive accelerated organic growth of its global Food & Beverage business.

As a member of the Executive Leadership Team, you will work in a matrix with regional leaders, and you will own a global virtual P&L that intersects with the regional P&Ls.

Success Measures

Global revenue and profit growth • Successful M&A execution • ROI on investments • Team performance and retention • Customer satisfaction and retention • Market share growth • Integration of global and regional P&L objectives

Tasks

• Develop and execute the global Food & Beverage strategy, balancing principal relationships and customer needs
• Own the global virtual P&L and deliver sustainable double-digit growth in EBITA, GP, GP%, sales and volume
• Lead global principal management; develop new global and regional principals
• Provide strategic and commercial direction to regional Food teams; drive commercial excellence, cross-selling and pricing/margin optimization
• Identify, evaluate and integrate M&A targets and prioritize investments by ROI
• Build, develop and retain high-performing global and regional teams, including succession planning
• Represent the business with key global accounts, in industry forums and to the Executive Leadership Team

Requirements

• 20+ years of leadership experience in distribution, with proven P&L responsibility and principal/customer partnerships
• Track record of developing end-market strategies in a global distributor environment
• Experience in M&A, portfolio management and acquisition integration
• Success in aligning global strategy with regional execution in a matrix organization
• Expertise in distributor dynamics: supply chain, pricing and value-added services
• Deep Food & Beverage knowledge: trends, competitive landscape, customer needs
• Strong financial acumen, stakeholder management and influencing skills
• Visionary, collaborative and culturally aware leader; resilient in driving transformation

In your cover letter, please explain how your qualifications and experience meet the key requirements of this role.

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Du wirst Teil eines KI-nativen Start-ups in einer frühen Entwicklungsphase, dessen Produkt seinen Product-Market-Fit bereits unter Beweis gestellt hat. Wir entwickeln modernste KI-Lösungen für Governance, Risikomanagement und Compliance (GRC) für Unternehmen weltweit.

Unsere Kunden sind Auditoren, Risikomanager und Compliance-Teams. Deshalb sind gründliche Evaluierung, Auditierbarkeit und die Vorbereitung auf die Anforderungen der EU-KI-Verordnung für uns keine nachträglichen Ergänzungen, sondern feste Produktanforderungen.

Aufgaben

Als Anwendungsarchitekt (m/w/d) gehörst du zu unseren ersten Senior-Entwicklern in Vollzeit und arbeitest eng mit unserem Mitgründer und CTO zusammen. Du verantwortest die Backend-Architektur und hilfst dem Team, Qualität und Entwicklungsgeschwindigkeit mit dem Wachstum zu steigern.

In den ersten 6–12 Monaten wirst du:

• eine klare Zielarchitektur und eine solide Dokumentationsgrundlage mit arc42 etablieren;
• das zentrale Domänenmodell anhand von DDD-Prinzipien präzisieren und im Team vermitteln;
• einen KI-getriebenen Entwicklungsprozess einführen und standardisieren – von der Feature-Spezifikation bis zur Bereitstellung in der Produktionsumgebung;
• die Entwicklungspraxis durch Coaching, Pair Programming und Feedbackschleifen stärken, insbesondere für Junior-Entwickler;
• die Zuverlässigkeit und Softwareauslieferung durch bessere CI/CD-Prozesse, Testautomatisierung und eine sauber gepflegte Infrastruktur verbessern.

Verantwortlichkeiten

• Gemeinsam mit dem Team überzeugende Lösungen für neuartige Problemstellungen in einer AI-first-Architektur entwickeln.
• Einen DevOps-orientierten Ansatz über den gesamten Lebenszyklus hinweg vorantreiben: von der Spezifikation über die Entwicklung bis zur Auslieferung – inspiriert vom DevOps Handbook.
• Ansätze vorschlagen und umsetzen, die die Softwareauslieferung schneller und zuverlässiger machen, etwa durch einen besseren Arbeitsfluss, kürzere Feedbackschleifen und eine schnellere Wiederherstellung nach Störungen.
• Systemübergreifendes Monitoring und Observability aufbauen und weiterentwickeln – einschließlich Metriken, Logs, Traces und Alarmierung –, damit wir Probleme frühzeitig erkennen und aus dem Produktivbetrieb lernen.
• Junior-Entwickler coachen und gemeinsam mit ihnen bewährte Entwicklungs-, Design- und Architekturpraktiken anwenden.
• Zusammen mit dem Team einen KI-getriebenen Entwicklungsprozess gestalten, von der Feature-Spezifikation bis zur Bereitstellung in der Produktionsumgebung.
• Die Backend-Architektur mit dem arc42-Framework planen und dokumentieren.
• Das Domänenmodell anhand von DDD-Prinzipien erweitern und verständlich vermitteln.
• Die Anwendungsinfrastruktur auf Azure mit Pulumi verwalten und ausbauen.

Qualifikation

Unverzichtbare Voraussetzungen

• Erfahrung mit dem arc42-Framework (ISAQB) und C4.
• Erfahrung darin, Entwicklungsteams zu führen und zu befähigen.
• Tiefgehende Erfahrung mit Java Spring Boot (MVC, JPA, Security).
• Fundierte Kenntnisse in Entwurfsmustern und Domain-Driven Design.
• Hervorragende Codequalität auf Basis von Clean-Code- und SOLID-Prinzipien.
• Umfassende Erfahrung mit TDD und BDD.
• Erfahrung in der Full-Stack-Webentwicklung mit React und Angular.

Darüber hinaus überzeugst du mit …

• Erfahrung mit Infrastructure as Code auf Azure oder AWS mit Pulumi.
• Einer ausgeprägten DevOps-Mentalität – das DevOps Handbook ist deine Bibel – und Erfahrung beim Aufbau von:
• zuverlässigen CI/CD-Pipelines und Release-Prozessen;
• produktionsreifem Monitoring und Observability sowie Verfahren zur Reaktion auf Betriebsstörungen;
• kontinuierlichen Verbesserungsprozessen, etwa durch die Nachbereitung von Störungen, das Lernen aus dem Betrieb und die Priorisierung von Maßnahmen zur Verbesserung der Zuverlässigkeit.
• Erfahrung mit Claude Code oder vergleichbaren KI-gestützten Entwicklungsworkflows.
• IntelliJ-Kenntnissen auf Power-User-Niveau.

Benefits

• Eigenverantwortliche, praktische Arbeit an einem echten KI-Produkt, das bereits von Unternehmenskunden eingesetzt wird.
• Direkte Zusammenarbeit mit dem Gründungsteam vom ersten Tag an.
• Ein hybrides Arbeitsmodell: Standort im Münchner Norden, mindestens ein Tag pro Woche im Büro, ansonsten flexibel. Bei besonders guter Passung sind wir auch offen für qualifizierte Kandidaten aus anderen Teilen der EU. Die Einarbeitung findet vor Ort im Büro statt.
• Eine steile Lernkurve an der Schnittstelle von LLM-Engineering, GRC im Unternehmensumfeld und dem operativen Aufbau eines Start-ups.
• Die Möglichkeit, unser KI-Team mitzugestalten, während wir wachsen.

Auxilius ai entwickelt KI-gestützte GRC-Lösungen für Unternehmen. Wir befinden uns in einer frühen Entwicklungsphase, wachsen schnell und können bereits auf echte Kunden bauen. Unser Technologie-Stack umfasst Java und Spring Boot, Angular, Kubernetes auf Azure sowie LLMs von OpenAI und Anthropic.

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Visca Marketing | Vollzeit | Remote-first | Mid–Senior Level

Wir glauben, dass Influencer Marketing mehr ist als Reichweite – nämlich ein echter Performance- und Wachstumskanal.

Gemeinsam treiben wir genau das voran: Kampagnen datengetrieben skalieren und auf ROAS, Umsatz und Impact optimieren.Bei VISCA gestaltest du aktiv mit, wie wir Influencer Marketing als skalierbaren Wachstumstreiber etablieren.

Aufgaben

• Du übernimmst die End-to-End Verantwortung für Influencer Performance Kampagnen – von der Creator-Auswahl bis zur Budgetsteuerung, Optimierung und Skalierung
• Dabei steuerst du alle Kampagnen konsequent entlang von ROAS, Umsatz, CPA und Wachstum
• Du sorgst für den Kampagnenerfolg durch gezieltes Scouting, passgenaue Buchung und starke Preisverhandlungen mit Creatorn
• Du entwickelst performance-orientierte Briefings, die klar auf die KPIs unserer Kunden einzahlen
• Du analysierst zentrale Performance KPIs (ROAS, Revenue, CPA, Neukunden) und leitest konkrete Optimierungen ab
• Du testest kontinuierlich neue Creator, Formate und Plattformen, um Kampagnen weiter zu skalieren
• Du unterstützt den Aufbau eines langfristigen Creator Pools und entwickelst unsere Influencer-Datenbank weiter

Qualifikation

• Du konntest bereits wertvolle Erfahrung im Influencer Performance Marketing (Agentur oder Brand) sammeln und hast Kampagnen erfolgreich umgesetzt

• Dein analytisches Verständnis setzt du gezielt ein, um Performance KPIs wie ROAS, Umsatz und CPA zu steuern und datenbasierte Entscheidungen zu treffen

• Du bist sicher in der Budgetsteuerung und nutzt diese gezielt zur Performance-Optimierung und Skalierung

• Du arbeitest strukturiert und behältst auch bei mehreren Kampagnen im Multi-Brand-Setup den Überblick

• Dein Verhandlungsgeschick setzt du zielorientiert bei der Auswahl und Zusammenarbeit mit Influencern ein

• Du hast idealerweise Erfahrung mit Influencer-Marketing-Tools (z. B. Linkster, Storyclash oder vergleichbar)Dein Profil wird durch sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse abgerundet

• Flexibles Arbeiten & Vertrauen: Remote-first Setup mit hoher Eigenverantwortung – arbeite so, wie du am produktivsten bist

• Mehr als eine Brand: Abwechslung und Vielfalt sind bei uns garantiert – durch unser Agentur-Setup mit mehreren Brands entwickelst du dich kontinuierlich weiter

• Wachstum & Mitgestaltung: Du baust VISCA aktiv mit auf, bringst eigene Ideen ein und entwickelst dich mit dem Wachstum in die Rolle, die zu dir passt

• Sichtbarer Impact: Deine Arbeit hat direkten Einfluss – du siehst konkret, wie deine Kampagnen Performance treiben und Ergebnisse liefern

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Wir sind Wachstums-Partner für über 100 der größten Deutschen B2C Brands wie zB. AG1, AirUp, TOOM Baumarkt & Smilodox und suchen aktuell Creator Manager für TikTok Shop (m/w/d).

Als Head of TikTok Shop (m/w/d) verantwortest du die Entwicklung und startegische Weiterentwicklung auf TikTok Shop.

Remote möglich. Dich erwarten flexible Arbeitszeiten sowie eine attraktive Vergütung.

Aufgaben

• Verantwortung für die TikTok Shop Prozesse der Top Brands in DACH
• Enge Zusammenarbeit mit den Foundern
• Analyse der KPIs und kontinuierliche Optimierung der Assets
• Top 1% Creative Training im Wert von 100k€+

Qualifikation

• Nachweisbare Erfahrung im Bereich eCommerce / Influencer Marketing / Social
• Gutes Gespür für Social Media Trends & Best Performer
• Starke kommunikative Fähigkeiten und echtes Gespür für Menschen
• Volle Verfügbarkeit und den Willen, die Extrameile zu gehen

Benefits

• Gehalt: 5.000€ - 10.000€ pro Monat
• Betriebliche Weiterbildung
• Erfolgsbeteiligung
• Homeoffice-Möglichkeit

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Wir sind Wachstums-Partner für über 100 der größten Deutschen B2C Brands wie zB. AG1, AirUp, TOOM Baumarkt & Smilodox und suchen aktuell Creator Manager für TikTok Shop (m/w/d).

Als Head of Influencer Marketing (m/w/d) verantwortest du die Entwicklung und Umsetzung kreativer Konzepte mit Creatorn.

Remote möglich. Dich erwarten flexible Arbeitszeiten sowie eine attraktive Vergütung.

Aufgaben

• Verantwortung für den Creator Prozesse für die Top Brands in DACH
• Erstellung von Skripten & Konzepten
• Enge Zusammenarbeit mit den Foundern
• Analyse der KPIs und kontinuierliche Optimierung der Assets
• Top 1% Creative Training im Wert von 100k€+

Qualifikation

• Nachweisbare Erfahrung im Bereich Creative Strategy – idealerweise im Agentur- oder Brand-Umfeld
• Gutes Gespür für Social Media Trends & Best Performer
• Starke kommunikative Fähigkeiten und echtes Gespür für Menschen
• Volle Verfügbarkeit und den Willen, die Extrameile zu gehen

Benefits

• Gehalt: 5.000€ - 10.000€ pro Monat
• Betriebliche Weiterbildung
• Erfolgsbeteiligung
• Homeoffice-Möglichkeit

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Wir sind Wachstums-Partner für über 100 der größten Deutschen B2C Brands wie zB. AG1, AirUp, TOOM Baumarkt & Smilodox und suchen aktuell Creator Manager für TikTok Shop (m/w/d).

Als Creator Manager (m/w/d) verantwortest du die Entwicklung und Umsetzung kreativer Konzepte mit Creatorn auf TikTok Shop.

Remote möglich. Dich erwarten flexible Arbeitszeiten sowie eine attraktive Vergütung.

Aufgaben

• Verantwortung für den Creator Prozesse für die Top Brands in DACH
• Erstellung von Skripten & Konzepten
• Enge Zusammenarbeit mit den Foundern
• Analyse der KPIs und kontinuierliche Optimierung der Assets
• Top 1% Creative Training im Wert von 100k€+

Qualifikation

• Nachweisbare Erfahrung im Bereich Creative Strategy – idealerweise im Agentur- oder Brand-Umfeld
• Gutes Gespür für Social Media Trends & Best Performer
• Starke kommunikative Fähigkeiten und echtes Gespür für Menschen
• Volle Verfügbarkeit und den Willen, die Extrameile zu gehen

Benefits

• Gehalt: 4.000€ - 8.000€ pro Monat
• Betriebliche Weiterbildung
• Erfolgsbeteiligung
• Homeoffice-Möglichkeit

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Join our elite team of Senior Raters as a critical contributor to high-quality validation data that directly influences product development and quality assurance for leading search engines and AI technologies. This flexible, remote opportunity allows you to apply your analytical and research skills to evaluate search results and AI-generated content while contributing to the development of high-quality AI systems.

Tasks

A Day in the Life of a Quality Assurance Rater

• Evaluate search results and AI-generated content for quality, relevance, accuracy, and usefulness.
• Conduct online research to verify information and support rating decisions.
• Apply rating guidelines consistently while maintaining quality standards.
• Document edge cases, guideline gaps, and task-related issues.
• Provide clear written feedback and rationale for ratings when required.
• Participate in training, calibration sessions, and ongoing quality reviews.
• Meet productivity expectations while maintaining high-quality work.

Requirements

Qualification path

Candidates will complete project-specific training and qualification assessments before joining the program. Ongoing work will be subject to regular quality assurance reviews and performance monitoring.

Basic Requirements

• Working as a freelancer with excellent communication skills in German & English.
• Resident in Germany for the last 5 consecutive years.
• Familiarity with current and historical business, media, sports, news, social media, and cultural affairs.
• Strong analytical thinking, attention to detail, and research skills.
• Experience using web browsers, search engines, and online research tools.
• Daily access to a reliable broadband internet connection, smartphone, and personal computer.
• Demonstrated research capability through professional background OR strong track record of self-directed research and information verification
• Ability to work independently and follow detailed guidelines consistently.
• High level of creativity and logical skills with the ability to achieve consistent targets

Preferred Qualifications

• Experience in quality assurance, content moderation, data annotation, research, journalism, editing, or information verification.
• Familiarity with AI technologies, search engines, and digital content ecosystems.
• Subject matter expertise in areas such as Popular Culture, Social Sciences, STEM, Medicine, Law, Finance, or Engineering.
• Additional language skills may be beneficial depending on project requirements.

Benefits

• Better Work-Life balance
• Remote work & location independence
• Positive environmental impact
• Independent contractor role
• Flexible hours to work around home life

Equal Opportunity

All qualified applicants will receive consideration for a contractual relationship without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, disability, or protected veteran status. At TELUS Digital AI, we are proud to offer equal opportunities and are committed to creating a diverse and inclusive community. All aspects of selection are based on applicants’ qualifications, merits, competence, and performance without regard to any characteristic related to diversity.

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Kigen IT ist ein IT-Systemhaus mit Sitz in Engstingen und Stuttgart, spezialisiert auf Microsoft 365 und IT-Sicherheit. Wir suchen jemanden aus der Region, der vor Ort in Engstingen unser Technikteam verstärkt und unsere Managed-Service-Kunden betreut.

Aufgaben

• Betreuung unserer Managed-Service-Kunden rund um Microsoft 365
• Benutzer, Geräte und Lizenzen in Entra ID, Intune und Exchange Online verwalten
• Betreuung hybrider Umgebungen mit Active Directory und Entra Connect
• Tickets bearbeiten und Kunden direkt helfen
• Einsätze vor Ort bei Kunden in der Region, etwa bei Geräte-Rollouts oder Netzwerkthemen
• Unterstützung bei Rollouts, Migrationen und Security-Projekten

Qualifikation

• Erfahrung in der IT-Administration, idealerweise mit Microsoft 365
• Grundkenntnisse in Active Directory
• Lust, dich in Intune, Entra ID und Security einzuarbeiten
• Zuverlässige und selbstständige Arbeitsweise
• Führerschein Klasse B
• Gerne auch Berufseinsteiger nach Ausbildung zum Fachinformatiker oder Studium

Benefits

• Strukturierte Einarbeitung durch den Gründer
• Feste Kunden und abwechslungsreiche Themen
• Bezahlte Weiterbildung und Microsoft-Zertifizierungen

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Kigen IT ist ein spezialisiertes IT-Systemhaus für Microsoft 365, Security und Compliance. Wir betreuen Kunden in ganz Deutschland, fast komplett remote. Für unsere Managed-Service-Kunden suchen wir Verstärkung im Technikteam.

Aufgaben

• Du betreust eigenständig unsere Managed-Service-Kunden und bist ihr fester technischer Ansprechpartner
• Administration von Microsoft 365, Entra ID, Intune, Exchange Online, Microsoft Purview, Defender und Teams
• Betreuung hybrider Umgebungen mit Active Directory, Entra Connect und Exchange Hybrid
• Umsetzung und Pflege von Security-Baselines, Conditional Access und Defender
• Bearbeitung von Tickets, Changes und kleineren Projekten
• Mitarbeit an Automatisierung mit PowerShell und Graph

Qualifikation

• Mehrere Jahre Erfahrung mit Microsoft 365 und Entra ID
• Erfahrung mit hybriden Umgebungen (Active Directory, Entra Connect, idealerweise Exchange Hybrid)
• Sicherer Umgang mit Intune und Conditional Access
• PowerShell-Kenntnisse
• Selbstständige, strukturierte Arbeitsweise und gute Kommunikation mit Kunden
• Sehr gutes Deutsch
• Von Vorteil: Purview, Defender, Zertifizierungen wie MD-102, SC-300 oder MS-102

Benefits

• 100 % Homeoffice, deutschlandweit
• Feste Kunden statt ständig wechselnder Einsätze
• Kurze Wege, direkte Zusammenarbeit mit dem Gründer
• Viel Automatisierung, wenig Routinekram
• Bezahlte Zertifizierungen und moderne Ausstattung

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Wir unterstützen Unternehmen bei der Planung, dem Betrieb und der Modernisierung ihrer Microsoft-Infrastrukturen. Von Active Directory über Endpoint Management bis hin zu Microsoft 365 und Azure betreuen wir komplexe hybride IT-Landschaften.

Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir einen erfahrenen Microsoft-Spezialisten, der moderne On-Premise- und Cloud-Technologien sicher beherrscht und gemeinsam mit uns die IT unserer Kunden weiterentwickelt.

Aufgaben

• Administration und Weiterentwicklung von Microsoft-Infrastrukturen
• Betrieb von Active Directory, DNS, DHCP und Gruppenrichtlinien
• Verwaltung von Microsoft 365 und Azure-Diensten
• Betrieb und Weiterentwicklung von Microsoft Intune und SCCM
• Administration von Windows Server- und Windows Client-Systemen
• Umsetzung von Security- und Compliance-Anforderungen
• Verwaltung von Benutzer-, Rollen- und Berechtigungskonzepten
• Betreuung von Endpoint-Management- und Modern-Workplace-Lösungen
• Analyse und Behebung technischer Störungen
• Mitarbeit in Kundenprojekten, Migrations- und Transformationsvorhaben
• Gelegentliche Einsätze beim Kunden vor Ort oder im Rechenzentrum

Qualifikation

• Mehrjährige Erfahrung im Betrieb von Microsoft-Infrastrukturen
• Sehr gute Kenntnisse in Active Directory, Windows Server und Windows Clients
• Erfahrung mit SCCM und/oder Microsoft Intune
• Gute Kenntnisse in Microsoft 365 und Azure
• Erfahrung mit Gruppenrichtlinien, Patchmanagement und Endpoint Management
• Idealerweise Know-how in den Bereichen Microsoft Defender, Hyper-V, Monitoring oder Automatisierung mit PowerShell
• Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Führerschein Klasse B

Benefits

• Überwiegend Homeoffice
• Flexible Arbeitszeiten
• Moderne Arbeitsausstattung
• Spannende Kundenprojekte im Microsoft-Umfeld
• Umfangreiche Fortbildungs- und Zertifizierungsmöglichkeiten
• Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten
• Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
• Kollegiales Team mit hoher technischer Expertise
• Langfristige Perspektive und attraktive Entwicklungschancen

Du möchtest moderne Microsoft-Plattformen betreiben, weiterentwickeln und Kunden auf ihrem Weg in die Cloud begleiten? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung.

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Wir sind ein modernes IT-Dienstleistungsunternehmen und unterstützen unsere Kunden beim Betrieb sowie der Weiterentwicklung anspruchsvoller Infrastruktur- und Cloud-Umgebungen. Unser Fokus liegt auf nachhaltigen IT-Lösungen, Automatisierung, Security und Betriebskonzepten.

Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir einen Linux- und Netzwerk-Spezialisten, der sich für moderne Infrastruktur, Automatisierung und Security begeistert. Dich erwarten abwechslungsreiche Kundenprojekte, viel Eigenverantwortung und ein hoher Homeoffice-Anteil.

Aufgaben

• Administration, Betrieb und Weiterentwicklung von Linux-Servern mit Schwerpunkt Red Hat Enterprise Linux
• Betreuung von Netzwerk- und Security-Infrastrukturen
• Konfiguration und Betrieb von Firewalls, VPN- und Remote-Access-Lösungen
• Verwaltung und Optimierung von Load-Balancern und Reverse-Proxys
• Automatisierung von Betriebsprozessen mit Ansible und weiteren Werkzeugen
• Betrieb von Monitoring-, Logging- und Observability-Lösungen
• Analyse und Behebung komplexer Störungen in Kundenumgebungen
• Unterstützung bei Architektur-, Migrations- und Modernisierungsprojekten
• Dokumentation von Systemen und Prozessen
• Gelegentliche Einsätze beim Kunden vor Ort oder im Rechenzentrum

Qualifikation

• Mehrjährige Erfahrung in der Administration von Linux-Systemen
• Sehr gute Kenntnisse in Red Hat Enterprise Linux oder vergleichbaren Distributionen
• Erfahrung mit Firewalls, Routing, Switching und Netzwerksicherheit
• Gute Kenntnisse in Ansible und Infrastrukturautomatisierung
• Erfahrung im Betrieb hochverfügbarer Umgebungen
• Kenntnisse in HAProxy, Red Hat Satellite oder ähnlichen Technologien von Vorteil
• Idealerweise Erfahrung mit Kubernetes, Container-Plattformen oder DevOps-Werkzeugen
• Strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Führerschein Klasse B

Benefits

• Überwiegend Homeoffice
• Flexible Arbeitszeiten
• Moderne Arbeitsausstattung
• Spannende Kundenprojekte mit aktuellen Technologien
• Umfangreiche Fortbildungs- und Zertifizierungsmöglichkeiten
• Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten
• Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
• Kollegiales und technisch starkes Team
• Langfristige Perspektive in einem wachsenden Unternehmen

Du möchtest moderne Linux-, Netzwerk- und Security-Infrastrukturen aktiv mitgestalten und suchst eine Aufgabe mit viel Gestaltungsspielraum? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung.

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Seriously Social

Du bis Generation Social hast gelernt und verstanden, dass Social Media ein Medium ist, dass seine eigenen Gesetzmäßigkeit hat. Du bist oft genug in den Sozialen Medien unterwegs, um Trends früh zu erkennen. Du verstehst es, diese Trends aufzugreifen, auf den Prüfstand zu stellen und abzuwägen, ob und in welcher Ausprägung sie für unsere Kunden instrumentalisiert werden können. Du findest dafür den richtigen Ansatz, machst Vorschläge und wirkst an der Umsetzung mit - gerne auch vor der Kamera.

Bei BALLEYWASL | UNSTK arbeitest du an Projekten aus Health Care, Sozialwesen, Fashion, Hotellerie und mehr. Wir machen Social Media mit Strategie, Haltung und Wirkung für Marken, Employer Branding und Recruiting. Mit starkem Content, klarem Design und messbarer Wirekung.

Dich erwartet ein Umfeld mit viel Raum für Kreativität, Eigenverantwortung und einem gemeinsamen Verständnis von Qualität, Professionalität und Kollegialität.

Aufgaben

• Unterstützung bei der Entwicklung und Umsetzung von Social Media Kampagnen
• Unterstützung bei der Erstellung von Texten und Content
• Betreuung der Kanäle und regelmäßiges Community Management
• Recherchen für Social Listening und Social Selling
• Trend Scouting und Trend Evaluierung

Qualifikation

• Du befindest dich im Studium, vorzugweise im Bereich Marketing/Kommunikation, Journalismus oder explizit Social Media
• Du hast bereits in einer Agentur Social Media Erfahrung sammeln können oder bist selbst mit einem Account auf Social Media aktiv
• Du beliest dich gerne regelmäßig zum Thema Social Media, kennst die neuesten Trends und hast Lust, diese kundenspezifisch umzusetzen
• Du bist in der deutschen Rechtschreibung sicher, hast ein gutes Sprachgefühl und viele Ideen für gutes Storytelling
• Du nutzt KI als Werkzeug und nicht als ERatz für eigenständiges Denken
• Du bist ein echter Teamplayer und gehst offen auf Menschen zu
• Du arbeitest verantwortungsvoll, verlässlich und eigeninitiativ

Benefits

• Herausforderungen, die deine Weiterentwicklung fördern
• Raum und Zeit für Kreativprozesse und die Umsetzung deiner Ideen
• Regelmäßige und individuelle Fortbildungen
• Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten
• Ein Arbeitsplatz mit guter öffentlicher Verkehrsanbindung
• Ein kleines und kollegiales Team, in dem Du persönlich und fachlöich wachsen kannst

It’s a match?!

Könntest du dir vorstellen, dass aus uns was wird? Dann laden wir dich zu einem Online-Meeting ein, indem wir uns ganz unverbindlich kennenlernen können. Im zweiten Schritt hast du die Möglichkeit uns zu besuchen, deine zukünftigen Kollegen und unser Office kennenzulernen. Und dann geht alles ganz schnell: Vertragsentwurf, Abstimmung und Unterschrift.

Unser Zuhause: Hofmannstraße 25-27 in München Obersendling

Dein Starttermin: in den nächsten Wochen / Monaten nach Absprache

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paselo ist ein junges, schnell wachsendes Unternehmen für hochwertige Ergänzungsfuttermittel für Hunde. Unsere Mission: Die Gesundheit und Lebensfreude von Hunden nachhaltig fördern – mit natürlichen, laborgeprüften Produkten, die wissenschaftlich fundiert sind und von Tierhaltern geschätzt werden.

Worum es geht

Unsere Produkte sind gefragt. Damit das so weiter geht, stellst du dich für unsere Werbeanzeigen und oragnischen Inhalte (Facebook, Instagram, TikTok) vor die Kamera. In der Konzeptionierung und im Videoschnitt erhältst du Unterstützung.

Aufgaben

• Du produzierst Content, der nicht nach Werbung aussieht. Authentische Videos, starke Einstiege, verständliche Produktstories und Inhalte, die Menschen wirklich bis zum Ende anschauen.
• Du testest ständig neue Ansätze. Hooks, Formate, Skripte, Perspektiven, Storylines und Calls-to-Action – du produzierst nicht einfach mehr Content, sondern findest heraus, welcher Content funktioniert.
• Du verstehst unsere Zielgruppe. Du beschäftigst dich damit, was sie bewegt, welche Probleme sie hat, welche Sprache sie spricht und welche Situationen sie aus ihrem Alltag kennt. Daraus entstehen deine Ideen.
• Du bringst Produkte glaubwürdig in Geschichten unter. Kein Ablesen von Werbetexten und kein Hochglanz-Werbespot. Du zeigst Produkte so, wie echte Menschen sie entdecken, benutzen und weiterempfehlen würden.

Qualifikation

Du passt besonders gut zu uns, wenn du unsere Zielgruppe authentisch vor der Kamera repräsentieren kannst.

Ein großer Teil unseres Contents richtet sich an Frauen ab ca. 45 Jahren. Deshalb suchen wir jemanden mit einem glaubwürdigen Gespür für diese Lebenswelt, ihre Themen, ihre Sprache und ihren Alltag.

Da Hunde in unserem Content regelmäßig eine Rolle spielen, ist es ein großes Plus, wenn du einen eigenen Hund hast, mit dem du unkompliziert Content produzieren kannst.

Entscheidend für uns sind jedoch nicht Alter oder Geschlecht, sondern ob du authentischen, glaubwürdigen und performanten Content für unsere Zielgruppe produzieren kannst.

Benefits

• Leistungsgerechte Bezahlung. Fixum plus Provision. Wer abliefert, verdient deutlich über Werkstudenten-Niveau.
• Echte Eigenverantwortung. Der Aufbau eines Vertriebskanals von null – nicht die Assistenz beim Aufbau.
• Direkter Zugang zum Founder. Kurze Wege, schnelle Entscheidungen, kein Abstimmungs-Pingpong.

Wir freuen uns auf deine Bewerbung. Gib im Anschreiben gerne an, welche Art der Zusammenarbeit für dich interessant ist: Von freiberuflich über Minijob/Midijob bis Teilzeit sind wir für vieles offen.

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Gestalte mit uns die Agentur von morgen.

Warum wir uns neu erfinden

Märkte verändern sich immer schneller. Geopolitische Einflüsse, neue wirtschaftliche Rahmenbedingungen und die Möglichkeiten der KI verändern, was Unternehmen von einer Agentur brauchen. Wir sehen darin eine Chance: Wir definieren einen neuen Typ von Agentur und stellen uns neu auf.

Unser Ziel ist der perfekte Fit für Unternehmen, die ihre eigene Rolle und die ihrer Agentur neu verstehen. Deshalb steht kreatives digitales Content-Marketing im Mittelpunkt unserer Arbeit. Unsere Kunden profitieren von Seniorität und Erfahrung in Marketing, Strategie und Konzeption. Ebenso profitieren sie von unserem Verständnis dafür, wie digitale und soziale Medien funktionieren. Seit 1989 begleiten wir vorwiegend mittelständische Unternehmen und Institutionen, und auf dieser Erfahrung bauen wir auf.

Deine Rolle

Für die Weiterentwicklung und Transformation der Agentur suchen wir einen Kommunikationsprofi (m/w/d), der diesen Prozess begleitet und mitgestaltet. Du arbeitest eng mit den Gesellschaftern/Geschäftsführern zusammen und trägst echte Verantwortung: für Kunden, für das Team und für die Richtung, in die sich die Agentur entwickelt.

Aufgaben

Was du bewegst

• Du gestaltest die Transformation zu einer content-zentrierten Kommunikationsagentur aktiv mit.
• Du sorgst dafür, dass sich bestehende Kunden und Partner mitgenommen fühlen und dass diese weiterhin auf hohem Niveau betreut werden.
• Du treibst die Fokussierung auf wenige Branchen voran: Health, Care, Lifestyle-Medizin, Retail und Hotellerie.
• Du entwickelst Content- und Kommunikationsstrategien und setzt sie mit dem Team und Partnern um, organisch und paid, auf allen relevanten Kanälen.
• Du führst ein junges Team, entwickelst es weiter und baust es bei Bedarf mit neuen Talenten aus.
• Du bringst KI-gestützte Arbeitsweisen sinnvoll in Prozesse und Leistungen ein und steigerst die Effektivität der Agentur.
• Du denkst unternehmerisch und setzt gleichzeitig operativ Maßstäbe, auch in deiner eigenen Arbeit.

Qualifikation

Was du mitbringst

• Das Talent, die Motivation und die dafür notwendige Erfahrung in Kommunikation, Content-Marketing und Social Media, auf Agentur- oder Unternehmensseite
• Strategische Stärke und konzeptionelle Klarheit, verbunden mit Freude an der Umsetzung
• Fundiertes Wissen darüber, wie digitale und soziale Medien funktionieren, einschließlich Paid Media und Performance-Analyse
• Erfahrung in der Führung und Entwicklung von Teams
• Souveränes Auftreten gegenüber Geschäftsführung und Marketingleitung auf Kundenseite
• KI-Kompetenz (Claude u.a.) und Offenheit für neue Arbeitsmodelle
• Deutsch auf muttersprachlichem Niveau (C2), stilsicher in Wort und Schrift
• Von Vorteil: Erfahrung in einer unserer Fokusbranchen

Benefits

Was wir dir bieten

• Eine Schlüsselposition mit echtem Gestaltungsspielraum in einer Agentur, die sich neu erfindet
• Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und kurze Entscheidungswege
• Langjährige Kundenbeziehungen im gehobenen Mittelstand und im Gesundheitswesen
• Eigenverantwortung, Mobiles Arbeiten, genug Zeit für Erholung, Wellpass und Mobilitätslösungen
• Perspektive auf eine Erfolgsbeteligung und mehr

Lust, die Agentur von morgen mitzugestalten?

Dann freue ich mich auf deine Kontaktaufnahme mit deinem aussagekräftigen Profil,, was dir wichtig ist und deinem frühesten Eintrittstermin. Dein Ansprechpartner ist Gründer und Geschäfsführer Albert Wasl.

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Werde Teil eines Corporate Startups.

Aufgaben

• Du entwickelst und pflegst eine klare Roadmap für die GenAI-Produkte und stimmst diese mit Strategie, Entwicklung, Vertrieb und weiteren Stakeholdern ab
• Du arbeitest eng mit dem Head of Development und den Engineering-Teams zusammen, um technische Machbarkeit, Architekturentscheidungen und Prioritäten abzustimmen
• Du übersetzt Business-Anforderungen in technische Epics, User Stories und Akzeptanzkriterien und sorgst für ein gut strukturiertes, priorisiertes Backlog
• Du planst gemeinsam mit den Entwicklungsteams Sprints, begleitest Refinements und Reviews und stellst sicher, dass Releases termingerecht und in hoher Qualität ausgeliefert werden
• Du bewertest neue GenAI-Funktionen, Frameworks und Integrationen und leitest daraus Produkt- und Architekturentscheidungen ab
• Du etablierst datengetriebene Produktentscheidungen, definierst KPIs und setzt Experimente (z. B. A/B-Tests) gemeinsam mit Data- und Engineering-Teams auf
• Du sorgst für eine durchgängige Integration der Lösungen in die Systemlandschaft der Kunden (z. B. via APIs, Events) mit Blick auf Performance, Sicherheit und Skalierbarkeit

Qualifikation

• Abgeschlossenes Studium im Technologiebereich (z. B. Wirtschaftsinformatik, Informatik, Wirtschaftsingenieurwesen, MINT) oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Erfahrung als Product Manager, Product Owner oder in vergleichbarer Rolle in einem Tech- oder Start-up-Umfeld
• Praxiserfahrung mit generativer KI (z. B. Arbeit mit LLMs, Prompt-Design, Einbindung von AI-APIs) und gute Kenntnisse in mindestens einer Programmiersprache wie Python oder Java
• Sehr gute Kenntnisse agiler Methoden (Scrum, Kanban) und Erfahrung in der Zusammenarbeit mit cross-funktionalen Teams
• Verständnis moderner Softwarearchitekturen (Cloud, Microservices, APIs, Datenpipelines)
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Von Vorteil:

• Erfahrung mit SaaS-Produkten im B2C- oder B2B2C-Kontext
• Erfahrung im Aufbau von Experimentierframeworks (A/B-Tests) gemeinsam mit Data- und Engineering-Teams

Benefits

• 80.000 € – 90.000 € Brutto-Jahresgehalt 30 Urlaubstage + gesetzliche Feiertage
• Mindestens 2–3 Tage pro Woche vor Ort beim Arbeitgeber in Frankfurt am Main; bis zu 3 Tage pro Woche im Homeoffice/remote möglich.

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APRICOT ist eine etablierte Beauty-Marke mit Sitz in München und spezialisiert auf innovative Hautpflegeprodukte und Beauty-Patches.

Für die nächste Entwicklungsphase suchen wir einen erfahrenen Marketing Director (m/w/d) mit generalistischem Marketingverständnis und klarer kommerzieller Ausrichtung.

Im Mittelpunkt der Position stehen Kundengewinnung, Kundenbindung und Umsatzentwicklung über B2C, E-Commerce, CRM, B2B und Retail sowie die Begleitung unserer weiteren Expansion.

Du verantwortest die strategische Weiterentwicklung des Marketings, führst und entwickelst unser Marketingteam und arbeitest als enger Sparringspartner mit der Geschäftsleitung zusammen.

Aufgaben

Das erwartet Dich

• Marketingstrategie & Wachstum: Entwicklung und Umsetzung einer ganzheitlichen, wachstumsorientierten Marketingstrategie mit klarem Fokus auf Kundengewinnung, Kundenbindung und Umsatzentwicklung.
• Commercial Marketing: Steuerung und Weiterentwicklung relevanter B2C- und B2B-Kanäle – insbesondere E-Commerce, CRM, Performance Marketing, Retail und Trade Marketing.
• Teamführung & Organisation: Fachliche und organisatorische Führung des Marketingteams sowie gezielter Ausbau interner Kompetenzen und Ressourcen.
• Expansion: Marketingseitige Begleitung der Erschließung neuer Vertriebskanäle, Handelspartner und Märkte.
• Steuerung & Performance: Definition relevanter KPIs, Bewertung der Marketingperformance sowie Ableitung konkreter Maßnahmen und Prioritäten.
• Management & Beratung: Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung bei strategischen und kommerziellen Fragestellungen sowie bei der Weiterentwicklung des Geschäftsmodells.

Qualifikation

Das bringst Du mit

• Mehrjährige relevante Berufserfahrung im generalistischen und wachstumsorientierten Marketing, idealerweise in einem Consumer-, Beauty-, FMCG- oder E-Commerce-Umfeld
• Erfahrung in der Führung und im Aufbau von Marketingteams
• Ausgeprägtes Verständnis moderner Kundengewinnungs-, Kundenbindungs- und Vermarktungsstrategien
• Fundierte Erfahrung in E-Commerce, CRM und Performance Marketing sowie idealerweise B2B-, Retail- oder Trade Marketing
• Sicherer Umgang mit relevanten kommerziellen und Marketing-KPIs wie CAC, ROAS, Conversion Rate, AOV und CLV
• Erfahrung in der Steuerung von Budgets, Agenturen und externen Partnern
• Ausgeprägtes unternehmerisches und kommerzielles Denken sowie die Fähigkeit, Marketingentscheidungen konsequent an Wachstum und Profitabilität auszurichten
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse

Benefits

Was wir bieten

• Hoher Gestaltungsspielraum bei der Weiterentwicklung von Marketingorganisation, Team und Strukturen
• Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung und Einbindung in wesentliche strategische Entscheidungen
• Verantwortung für eine etablierte Marke mit weiterem Wachstums- und Expansionspotenzial
• Kurze Entscheidungswege und ein unternehmerisch geprägtes Arbeitsumfeld
• Flexibles Arbeitsmodell mit mindestens zwei Tagen pro Woche in unserem Münchner Office
• 30 Tage Urlaub
• IT-Ausstattung Deiner Wahl
• Wellpass-Mitgliedschaft
• Zentral gelegenes Office am Stiglmaierplatz

Du möchtest Marketing nicht nur verwalten, sondern als echten Hebel für Marke, Umsatz und Wachstum einsetzen?

Dann freuen wir uns darauf, Dich kennenzulernen.

Werde Teil von APRICOT und entwickle gemeinsam mit uns die nächste Wachstumsphase unserer Marke.

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Die DataSmart Point Academy ist ein innovativer Bildungsträger für Data Analytics, Data Science, Data Management und Künstliche Intelligenz. Wir begleiten Studierende, Unternehmen und Partner bei ihrer Weiterbildung im Data-Bereich, praxisnah, professionell und digital.

Aufgaben

• Pflege und Verwaltung unseres CRM-Systems
• Betreuung und Beratung von Interessent:innen per Telefon, Video und E-Mail
• Koordination von Terminen, Kursen und Studierenden
• Unterstützung im Vertriebsprozess und Beratung zu passenden Bildungsprogrammen
• Eigenständige Durchführung von Outreach-Aktivitäten über LinkedIn und weitere Plattformen
• Kommunikation und Abstimmung mit Partner, Unternehmen und Bildungseinrichtungen

Qualifikation

• Deutschkenntnisse auf mindestens C1-Niveau
• Erfahrung in Verwaltung, Vertrieb, Beratung oder Koordination
• Sicherer Umgang mit CRM-Systemen
• Professionelles Auftreten in schriftlicher und mündlicher Kommunikation
• Strukturierte, selbstständige Arbeitsweise und Eigeninitiative
• Interesse an Bildung, Daten und digitalen Prozessen

Benefits

• Flexible Arbeitszeiten und Remote-Option
• Praxisnahe Aufgaben im Data-Umfeld
• Ein engagiertes Team mit hohem Qualitätsanspruch
• Möglichkeit, eigenständig Projekte zu steuern und Verantwortung zu übernehmen

Rahmenbedingungen

• Remote-Arbeit – du kannst flexibel aus Deutschland oder international arbeiten
• Freiberuflich / Freelancer – 20–30 Stunden pro Woche
• Arbeitszeiten: bevorzugt Mo–Fr, 14/15–18/19 Uhr, Samstag nach Absprache möglich
• Stundensatz nach Vereinbarung – bitte in der Bewerbung angeben

Bewirb dich jetzt!

• Lebenslauf

• Relevante Zertifikate oder Unterlagen

• Bitte zusätzlich angeben:

• Verfügbare Stunden pro Woche

• Frühestes Startdatum

• Stundensatzvorstellung

• Kurzlink zu deinem LinkedIn-Profil

• Art der Stelle: Freie Mitarbeit / Freelancer

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Du hast in einer führenden Agentur SEO gemacht. Jetzt machst du, was danach kommt.

Du weißt, wie Rankings entstehen. Und du siehst, dass die Antwort immer öfter direkt in ChatGPT, Perplexity oder den AI Overviews steht. Für Marken zählt deshalb, ob sie dort als Quelle auftauchen.

scaile - AI Visibility for Enterprise - ist der GEO Execution Layer. Wir recherchieren, schreiben, veröffentlichen und optimieren kontinuierlich den Content, mit dem Marken in ChatGPT, Google AI Overviews, Gemini und Perplexity gefunden und zitiert werden. Unterstützt von TUM Venture Labs und NCA VC, in Forschungspartnerschaft mit der TUM, sind wir bereits live mit Kunden wie UniCredit, Axel Springer, Beurer, Lyceum Technologies und 50 weiteren Unternehmen.

Wir sind gerade in eine schnelle Wachstumsphase gestartet. Unsere Kunden zahlen für Ergebnisse, nicht für Artikel. Als AI Search Manager sorgst du dafür, dass diese Ergebnisse kommen.

Du überträgst dein SEO-Handwerk auf eine neue Frage: Welche Quellen ziehen LLMs heran, und warum zitieren sie eine Marke? Die Antworten findest du in Daten und Experimenten. Die Tools dafür baust du dir mit Claude Code oder Codex selbst.

Aufgaben

• Kundenprojekte: Du verantwortest die AI Visibility für ein eigenes Kundenportfolio, vom Kickoff-Workshop über Brand Kit und Content-Cluster bis zum laufenden Betrieb.
• Prompt Tracking: Du baust transaktionale Prompt-Sets auf und misst Zitationen, Brand Mentions, Sentiment und Platzierung, auch im Vergleich zum Wettbewerb.
• Strategie: Du analysierst, welche Quellen LLMs zitieren und warum. Daraus leitest du Content-Cluster, Briefings und Prioritäten für unsere Content Engine ab.
• Technische Basis: Du prüfst Crawler-Zugriff (GPTBot, ClaudeBot, PerplexityBot und Co.), Rendering und strukturierte Daten und begleitest die Anbindung ans CMS oder CDN.
• Automatisierung: Mit Claude Code oder Codex baust du dir Audits, Datenabzüge, Auswertungen und kleine interne Tools selbst.
• Reporting: Du zeigst Kunden im wöchentlichen Termin, was sich bewegt, von Klicks und CTR bis zu Zitationen in AI Search, und leitest klare nächste Schritte ab.
• Experimente: Du testest, was in AI Search funktioniert, hältst Inhalte aktuell und bringst Learnings mit Product und Engineering ins Produkt.

Dein Erfolg ist messbar: wie viel mehr Conversion wurde durch die Sichtbarkeit in der KI Suche erzielt.

Qualifikation

• 1-2 Jahre Berufserfahrung als SEO Manager in einer führenden SEO- oder Digitalagentur.
• Du hast eigene Kundenprojekte verantwortet und kennst technisches SEO und Content-SEO aus der Praxis.
• Du bist vertraut mit Claude Code oder Codex und hast damit schon Skripte, Automatisierungen oder kleine Tools gebaut.
• Du willst verstehen, wie LLMs Quellen auswählen, und testest das lieber selbst, als darüber zu lesen.
• Google Search Console, Sistrix oder Ahrefs und Screaming Frog sind für dich Routine.
• Du kommunizierst klar und trittst vor Enterprise-Kunden sicher auf.
• Low ego, high ownership - dir ist wichtiger, dass es richtig ist, als recht zu haben.
• Deutsch auf C2-Niveau und sehr gutes Englisch, in Wort und Schrift.
• Gültige Arbeitserlaubnis für Deutschland.

Nice to have: Python- oder SQL-Grundlagen, erste Berührung mit AEO/GEO oder Prompt Tracking.

Benefits

• Wettbewerbsfähiges Gehalt.
• Echte Ownership: deine Kunden, deine Ergebnisse.
• Direkter Draht zu den Gründern, flache Hierarchien, kurze Wege.
• Ein Feld, das gerade entsteht: AI Search. Du lernst es nicht aus Blogposts, du prägst mit, wie es gemacht wird.
• Nah an der Forschung durch unsere Partnerschaft mit der TUM.
• Regelmäßige Teamevents
• Dinner ab 20:00
• Urbansportsclub
• Drinks, Snacks und Kaffe
• Uber nach 22:00
• Büro mitten in München/Hamburg, Team von 11+ Leuten.

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Yoshfilms ist eine Social-Media-Agentur aus Hamburg, spezialisiert auf Videoproduktion, Postproduktion und Motion Design. Wir entwickeln kreativen Content für Plattformen wie Instagram, TikTok, LinkedIn und YouTube. Im Rahmen eines vergüteten Pflichtpraktikums (oder vergleichbarer Anstellung, mind. 4 Monate) arbeitest du bei uns an echten Kundenprojekten und sammelst wertvolle Praxiserfahrung in der digitalen Content-Produktion.

Aufgaben

• Social Media Management für unsere Kunden
• Captions und Post-Texte schreiben
• Content planen, veröffentlichen und Redaktionspläne pflegen
• Eigene Content- und Videoideen entwickeln
• Bei Konzeptionen und Social-Media-Strategien mitwirken
• Trends und neue Formate beobachten und ins Team einbringen
• Unsere eigenen Yoshfilms-Kanäle mitbetreuen

Qualifikation

• Starkes Interesse an Social Media, Content und aktuellen Trends
• Sehr gutes Sprachgefühl und Freude am Schreiben
• Kreativität und Lust, eigene Ideen einzubringen
• Gespür für Storytelling, Hooks und gute Inhalte
• Selbstständige, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise
• Erste Erfahrung mit Social Media oder Content Creation ist von Vorteil
• Ideal: eingeschriebene:r Student:in für ein Pflicht- oder Werkstudium

Benefits

• Vergütetes studentisches Praktikum
• Arbeit an echten Kundenprojekten mit kreativem Freiraum
• Nutzung des Studios und der vorhandenen Technik nach Absprache auch für eigene Projekte möglich
• Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit zum hybriden Arbeiten
• Offene, praxisorientierte Atmosphäre mit Raum für kreative Experimente
• Einblicke in moderne Social-Media-Strategien und professionelle Videoproduktion

Wir suchen keine Person, die nur fertige Videos hochlädt. Du sollst dich aktiv einbringen, eigene Ideen entwickeln und mit uns überlegen, welcher Content für unsere Kunden und für Yoshfilms funktioniert.

Wenn du Social Media nicht nur konsumierst, sondern dir regelmäßig denkst „Das könnte man besser machen“ oder „Das Format müssten wir mal ausprobieren“, passt du auf jeden Fall gut zu uns!

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Wir sind KLEEGO: AI-native, human-centric und auf rasantem Wachstumskurs im Facility Management. Wir verbinden modernste Technologie mit echtem Mehrwert für Menschen. Werde Teil eines Teams, das die Branche nicht nur digitalisiert, sondern revolutioniert. Bei uns triffst du auf Startup-Spirit, flache Hierarchien und die Chance, von Tag eins an echte Verantwortung zu übernehmen.

Aufgaben

Deine Mission bei uns

Diese Rolle ist intensiv, schnell und absolut "hands-on". Du arbeitest direkt mit den Gründern zusammen und bist die treibende Kraft hinter unserer Skalierung:

• Strategie & Umsetzung: Du entwickelst Wachstumsstrategien und bringst sie eigenständig auf die Straße.
• Post-Merger-Integration (PMI): Du begleitest Integrationsprozesse und stellst sicher, dass neue Einheiten nahtlos Teil des KLEEGO-Ökosystems werden.
• Prozessdesign: Du baust Strukturen und Prozesse dort auf, wo sie noch fehlen, um unser Business skalierbar zu machen.
• Sonderprojekte: Du agierst als "Taskforce" für geschäftskritische Themen direkt an der Seite der Geschäftsführung.

Qualifikation

Das bringst du mit

• Mindset: Du bist ein Macher. "Hands-on" ist für dich kein Buzzword, sondern deine Arbeitsweise.
• Erfahrung: Du hast idealerweise erste Erfahrung im Bereich Consulting, Investment Banking, Startup-Operations oder M&A gesammelt.
• Skills: Du denkst analytisch, arbeitest strukturiert und behältst auch in stressigen Phasen den Überblick.
• Technikaffinität: Du hast eine Leidenschaft für KI-Lösungen und effiziente Workflows.
• Sprachen: Du kommunizierst sicher in Deutsch und Englisch.

Benefits

Steile Lernkurve: Einblick in alle Facetten des Unternehmensaufbaus und direkter Impact auf den Unternehmenserfolg.

Flexibilität: Modernes Hybrid-Modell (Home Office & Standort bei München).

Innovation: Arbeite in einem AI-native Umfeld, das technologisch am Puls der Zeit ist.

Kultur: Ein Team, das Professionalität mit Menschlichkeit verbindet.

Auto: Je nach verfügbarkeit

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Für ein international tätiges Unternehmen im Bereich Dosier-, Prozess- und Wasseraufbereitungstechnik suchen wir einen Verfahrensingenieur / Prozessingenieur (m/w/d), der technische Kundenanforderungen in maßgeschneiderte Anlagenkonzepte übersetzt.

Sie arbeiten an technisch anspruchsvollen Lösungen für Wasseraufbereitung sowie für unterschiedliche industrielle Anwendungen – unter anderem in der Chemie-, Pharma-, Lebensmittel- und Getränkeindustrie – und begleiten Ihre Projekte von der ersten technischen Idee bis zur Übergabe an die Fertigung.

Aufgaben

• Sie entwickeln und dimensionieren kundenspezifische Anlagen für die Wasseraufbereitung, Dosierung und Behandlung fluider Medien.
• Sie analysieren technische Anforderungen und erarbeiten daraus geeignete verfahrenstechnische Lösungen.
• Sie erstellen Fließschemata, technische Spezifikationen und Projektdokumentationen.
• Sie legen Komponenten und Anlagen technisch aus und wirken bei der Kalkulation von Angeboten mit.
• Sie begleiten Projekte von der Kundenanfrage über das Engineering bis zur Übergabe an die Fertigung.
• Bei Bedarf unterstützen Sie die Inbetriebnahme der Anlagen beim Kunden und führen technische Einweisungen bzw. Schulungen durch.
• Sie arbeiten eng mit Vertrieb, Konstruktion, Fertigung und weiteren technischen Bereichen zusammen.

Qualifikation

Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium beispielsweise in

• Verfahrenstechnik,
• Prozessingenieurwesen,
• Chemieingenieurwesen,
• Umwelttechnik,
• Wassertechnologie

oder einer vergleichbaren technischen Fachrichtung.

Darüber hinaus bringen Sie praktische Erfahrung mit fluiden Medien und verfahrenstechnischen Prozessen mit – beispielsweise aus der Wasseraufbereitung, Dosiertechnik, chemischen Verfahrenstechnik, Prozessindustrie oder dem Anlagenbau.

Wichtig sind uns außerdem:

• eine strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise,
• Freude an der Entwicklung technischer Lösungen,
• die Fähigkeit, mehrere Projekte parallel zu koordinieren,
• fließende Deutsch- und Englischkenntnisse,
• Führerschein Klasse B

Sie sollten bereit sein, regelmäßig am Unternehmensstandort in Wertheim zu arbeiten.

Internationale Reisen sind kein Muss, können bei Interesse aber Bestandteil Ihrer Tätigkeit sein, beispielsweise bei Inbetriebnahmen oder technischen Projekten beim Kunden.

Benefits

• Unbefristete Festanstellung in einem wirtschaftlich stabilen und international tätigen Unternehmen
• 37,5-Stunden-Woche
• 30 Tage Urlaub
• flexible Arbeitszeiten
• Möglichkeit für einen Home-Office-Tag pro Woche
• betriebliche Altersvorsorge
• abwechslungsreiche Projekte mit unterschiedlichen Branchen und Anwendungen
• kurze Wege zwischen Engineering, Vertrieb und Fertigung
• individuelle fachliche und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten
• die Möglichkeit, eigene technische Ideen einzubringen und Projekte sichtbar mitzugestalten

Die Position passt besonders zu Ihnen, wenn …

… Sie nicht ausschließlich einzelne Komponenten bearbeiten möchten, sondern verstehen wollen, wie eine komplette verfahrenstechnische Anlage funktionieren muss.

… Sie gerne technische Anforderungen analysieren, Lösungen entwickeln und diese anschließend bis zur Umsetzung begleiten.

… Sie eine Position suchen, in der Verfahrenstechnik, Anlagenbau und Projektarbeit zusammenkommen.

Klingt interessant?

Dann freuen wir uns darauf, Sie kennenzulernen. Gerne können wir uns zunächst auch ganz unverbindlich über die Position und das Unternehmen austauschen.

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Für ein international tätiges Unternehmen aus der Dosier- und Wasseraufbereitungstechnik mit mit Sitz bei Würzburg suchen wir einen Verfahrensingenieur/Prozessingenieur (m/w/d) zur individuellen Auslegung und kalkulation der Dosier- und Wasseraufbereitungsanlagen.

Aufgaben

• Du legst kundenspezifische Anlagen aus und entwickelst technische Konzepte mit Fokus auf Wasseraufbereitung und Dosiertechnik (Anwendungsbereiche: u. a. Pharma- oder Chemiebranche, Lebensmittelindustrie, Getränkeherstellung)
• Du erstellst Fließschemata sowie technische Dokumentationen unter Berücksichtigung relevanter Normen und Richtlinien
• Du übernimmst die technische Dimensionierung und unterstützt bei der Angebotskalkulation
• Du begleitest Projekte von der ersten Anfrage bis zur Übergabe an die Fertigung
• Du unterstützt bei Inbetriebnahmen vor Ort und schulst Kunden im Umgang mit den Anlagen

Qualifikation

• Du hast ein abgeschlossenes Studium im Bereich Verfahrenstechnik/Verfahrensingenieurwesen, Prozessingenieurwesen, Chemieingenieurwesen oder in einer vergleichbaren Fachrichtung
• Du bringst praktische Erfahrung im Umgang mit fluiden Stoffen mit, zum Beispiel aus der Wasseraufbereitung, Prozesstechnik, Dosiertechnik oder einem ähnlichen Umfeld
• Du arbeitest strukturiert, eigenverantwortlich und behältst auch bei mehreren parallelen Projekten den Überblick
• Du kommunizierst fließend auf Deutsch und Englisch
• Du hast eine gültige Fahrerlaubnis der Klasse B
• Du bist bereit, regelmäßig vor Ort am Standort in Wertheim zu arbeiten
• kein Muss aber von Vorteil: Du hast Interesse an internationalen Reisen, beispielsweise um die Anlagen in Betrieb zu nehmen

Benefits

• Eine unbefristete Festanstellung in einem wirtschaftlich stabilen und international aufgestellten Unternehmen
• Eine 37,5-Stunden-Woche sowie 30 Tage Urlaub
• Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, einmal wöchentlich im Home Office zu arbeiten
• Betriebliche Altersvorsorge
• Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten, auch im internationalen Umfeld
• Ein Arbeitsumfeld, in dem Eigeninitiative geschätzt wird und gute Leistung sichtbar ist

Klingt interessant? Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung!

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We build humanoid systems: full stack, from hardware and electronics to software and manufacturing, all in-house in Berlin.

At Cell Labs, we push the boundary of what robotics can achieve. Our goal is clear: to build systems that empower humans, not replace them. Our technology is already deployed with industry leading customers and partners. Now, our own product is close to launch.

The quiet phase is over. We are looking for people who want to be here early, take ownership, and help us build what others only talk about.

Location: Berlin (on-site) Start: Asap Employment Type: Full-time

Tasks

• Mechanical Design & CAD: Design and develop mechanical components and assemblies for humanoid systems, from actuators and kinematic mechanisms to sensor mounts and protective enclosures and model them in CAD (e.g. Onshape).
• Actuator Kinematics: Design and optimize the kinematic structure of the robot's joints and limbs, including joint layouts, degrees of freedom, ranges of motion, and transmission mechanisms. Select and integrate actuators (motors, gearboxes, encoders) so that torque, speed, and load requirements are met across the full motion range.
• Production Readiness: Optimize designs for series production with product requirements, user experience, and target cost in mind. Prepare the handover to manufacturing, including assembly processes, jigs and fixtures, and supplier ramp-up.
• Prototyping & Testing: Prototype and validate mechanical systems for performance, safety, and durability. Design and build test rigs for actuators and subassemblies, including endurance and load testing.
• Electronics Integration & Wiring: Integrate PCBs, sensors, and batteries into mechanical assemblies, including cable routing and heat management. Build and solder cables and wiring harnesses for prototypes and test setups.
• Analysis & Materials: Run stress analysis and weight optimization to improve performance and longevity. Research, test, and qualify new materials and processes, such as composites and additive manufacturing.
• Documentation & Specifications: Maintain complete design documentation, including drawings, part specifications, BOMs, and wiring diagrams, with full traceability throughout development.

Requirements

• Background: You studied mechanical engineering, mechatronics, robotics, electrical engineering, or something close to it.
• Experience: At least 3 years working on robotic systems, mobile machinery, or similar electromechanical products. What you built matters more to us than where you built it.
• Mechanical Design: You've designed complex mechanical systems and understand robot kinematics, actuators, and how mechanical and electrical parts come together in a working robot.
• Manufacturing: You know CNC machining, injection molding, sheet metal, and additive manufacturing, and you design with mid- and high-volume production in mind. You've worked with suppliers and brought hardware into production.
• Hands-on: You like building things yourself. You solder cables, put together wiring harnesses, build test rigs, and track down problems on the bench.
• Tools: You work confidently in Onshape and Autodesk Fusion, including its electronics design tools.
• Product lifecycle: Ideally, you've taken at least one hardware product all the way from concept to series production.
• How you work: You get a first prototype built quickly and improve from there. You can keep several projects moving at once and know when a design is good enough to move forward.
• Languages: Fluent English. German is a plus.

Benefits

• Your work goes into a real robot: The joints, assemblies, and test rigs you design end up in humanoid robots we build ourselves. You take ownership of real subsystems and see them go from CAD to working hardware.
• Everything under one roof: Office, workshop, and test rigs are in the same building in Kreuzberg. Your design goes from screen to prototype in days. The electrical and software engineers are a short walk away, not a ticket.
• Room to grow: Paid learning time and a personal budget for courses, conferences, and the tools you need. You'll get space to try new materials, processes, and ideas, and you'll take on more responsibility as the company grows.
• Benefits: A benefits package you put together yourself, covering mobility, health, food, or fitness. Plus one extra paid day off a year for volunteering or a project you care about.

Send us your CV and a few projects you've worked on. Ideally, include a mechanical system you designed and built yourself, with a short note on the challenges and how you solved them. No cover letter needed.

Process: Intro call → Technical deep-dive → On-site visit → Offer

We build robots for everyone, so we want a team that reflects that. We hire on what you can do, and we welcome applications from people who are underrepresented in engineering and tech. If you don't tick every box but think this is your job, apply anyway.

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Werkstudentenstelle · 15–20 h/Woche · 100 % remote

Über FLOWZOOM

Wir sind FLOWZOOM – eine Marke für hochwertige, innovative Reiseprodukte. Unser Fokus liegt auf Reisekissen, die Komfort, Funktionalität und ansprechendes Design verbinden. Seit 2018 sind wir auf Amazon zu Hause, jetzt bauen wir TikTok Shop Deutschland von Grund auf neu auf. Ihr besonderes Design macht unsere Reisekissen ideal für Short-Form-Videos mit Wow-Effekt: In wenigen Sekunden sieht man, was sie können.

Aufgaben

Deine Mission

Der kreative Part gehört dir. Du machst aus unserem Rohmaterial Creatives, die hängen bleiben, drehst selbst Short-Form-Videos und sorgst dafür, dass unser Brand Account Woche für Woche konstant postet. Das Ziel ist einfach: unseren Brand-Kanal mit starken, auf TikTok Shop optimierten Videos füllen. Zuschauer sollen kaufen und Creator sehen, welche Angles funktionieren und sich davon inspirieren lassen. Du entscheidest, wie FLOWZOOM auf TikTok aussieht und klingt und arbeitest eng mit unserem TikTok Shop Lead zusammen, der Kanalstrategie und Produktkatalog verantwortet.

Deine Aufgaben

Creatives-Erstellung:

• Du schneidest Short-Form-Videos aus unserem bestehenden Rohmaterial, aus Material vom Team und aus deinem eigenen Footage (neue Hooks, neue Cuts, TikTok-Style)
• Du drehst selbst Short-Form-Videos für unseren TikTok Shop Brand Account
• Du veröffentlichst auf unserem Brand Account, hältst einen konstanten Posting-Rhythmus und gehst in den Austausch mit der Community
• Du bereitest die besten Videos gemeinsam mit dem Social-Media-Team für Instagram und Facebook auf

Content-Analyse:

• Du prüfst wöchentlich wie die Videos performt haben und verstehst warum (Hook, Format, CTA und Länge dokumentieren)
• Du hältst fest, was funktioniert – damit wir Creator-Briefings schärfen, unsere eigenen Videos verbessern und die stärksten Videos mit Ads boosten können
• Du hältst unsere Video-Bibliothek in Ordnung und dokumentierst systematisch Nutzungsrechte

Unterstützung im Creator Management:

• Du unterstützt bei Outreach, Onboarding und Aktivierung unserer TikTok-Shop-Affiliate-Creator – zum Beispiel, indem du Briefings verbesserst oder inaktiven Creatorn Beispielvideos schickst

Der Content, den wir im Kopf haben

• Ein Startpunkt, den du mitgestaltest:
• Du testest einen Mix aus Formaten: Videos mit dir vor der Kamera, faceless Content (POV, Voiceover, Produkt in Action) sowie Clips von Team und Creatorn
• Du filterst wiederkehrende Formate heraus: ein paar Serien, die unsere Zuschauer wiedererkennen und für die sie zurückkommen, z. B. „A vs. B"
• Authentische Travel- und Lifestyle-Momente: das Kissen im echten Leben (Flughafen, Flugzeug, Zug, Roadtrip) – kein reiner Verkaufs-Content
• Unser Ton: lustig, schnell und abenteuerlustig, aber ehrlich. Wir zeigen, was das Produkt wirklich kann.

Woran wir nach drei Monaten sehen, dass es läuft

• Unser Account postet konstant 4–5 Videos pro Woche, in einem Format-Mix, der nach FLOWZOOM klingt
• Wir haben 2–3 wiederkehrende Formate gefunden, die am besten funktionieren
• Wir kennen unsere Top 3–5 Hooks und Formate – und sie sind dokumentiert
• Die Video-Bibliothek ist sortiert und bei jedem Clip sind die Nutzungsrechte klar

Qualifikation

Das bringst du mit

Must-haves:

• Du hast Erfahrung im Short-Form-Editing – idealerweise ein Portfolio an TikToks, Reels oder Shorts, das du zeigen kannst
• Du arbeitest sicher mit Schnitt-Tools (z. B. CapCut, Premiere oder Final Cut)
• Du fühlst dich vor der Kamera wohl
• Du kannst die Performance eines Videos anhand von KPIs analysieren (z. B. Engagement, Retention …)
• Du hast ein Gespür für TikTok, für Trends und für das, was Leute gern schauen
• Du arbeitest strukturiert, zuverlässig und eigenständig
• Du sprichst Deutsch auf muttersprachlichem Niveau und du sprichst fließend Englisch (unsere Teamsprache)
• Du bist immatrikuliert

Nice-to-have:

• Du nutzt gern AI-Tools, die dir das Leben leichter machen – etwa um bei Ideen, Analyse oder Recherche Zeit zu sparen
• Du hast Erfahrung im Affiliate- oder Creator-Marketing

Nicht erforderlich:

• TikTok-Shop-Erfahrung. Ein Hintergrund in Content, Social Media oder E-Commerce zählt genauso.

Konditionen

• 15–20 Stunden pro Woche, remote, flexible Zeiteinteilung
• Werkstudium: Wir starten bei 16–18 EUR brutto pro Stunde, das sind rund 1.400–1.550 EUR brutto im Monat bei 20 Stunden/Woche. Wenn es gut läuft, ist Luft nach oben!

Benefits

Wie wir ticken

• Wir bauen auf der Meinung unserer Kunden auf: Customer Insights und das, was ihr Feedback uns zeigt, sind der Motor für alles, was wir erstellen
• Wir leben Ownership, kontinuierliche Verbesserung und Transparenz
• Wir arbeiten als Team zusammen – und trotzdem jeder eigenständig und fokussiert
• Und das Beste: Wir arbeiten 100 % remote und sind flexibel bei den Arbeitszeiten

Was dich erwartet

• Ownership über unseren Brand-Kanal und unserer Affiliate-Engine: Wir bauen von Grund auf neu und du prägst, wie das aussieht
• Direktes Feedback: Jede Woche siehst du, was deine Videos erreichen und was deine Arbeit bewirkt
• Ein internationales, entspanntes Team ohne komplizierte Hierarchien
• Raus aus der Theorie, rein in die Praxis: Hands-on Erfahrung in der Welt der Creative Economy

Bereit für FLOWZOOM?

Schick deinen Lebenslauf an Ein kurzes Vorstellungsvideo ist sehr willkommen. Die Stelle ist ab sofort offen.

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Bist du bereit für eine neue Herausforderung in einem dynamischen Umfeld?

Bei Bartling Landtechnik GmbH suchen wir an unserem Standort in Versmold einen engagierten Kundenberater (m/w/d) für Ersatzteile im Bereich Landtechnik und Baumaschinen.

Wenn du Spaß daran hast, unseren Kunden und Deinen Kollegen mit Rat und Tat zur Seite zu stehen und sie bei der Auswahl der richtigen Ersatzteile zu unterstützen, dann bist du bei uns genau richtig!

Mit deinem Fachwissen und deiner Leidenschaft für Technik trägst du dazu bei, unseren Kunden den bestmöglichen Service zu bieten.

Wir setzen auf eine offene und freundliche Arbeitsatmosphäre, in der Teamgeist großgeschrieben wird. Bewirb dich jetzt und werde Teil unseres Teams, das Innovation und Tradition in der Landtechnikbranche erfolgreich verbindet!

Aufgaben

• Beratung von Kunden und Kollegen aus der Werkstatt zu Ersatzteilen für Landtechnik und Baumaschinen
• Bearbeitung von Kundenanfragen und Angeboten
• Pflege und Verwaltung des Ersatzteillagers
• Unterstützung bei der Bestellung und Nachverfolgung von Ersatzteilen
• Mitwirkung an der Optimierung von Prozessen im Ersatzteilvertrieb
• Dein Fokus liegt auf Land- und Baumaschinen – ergänzt durch Maschinen, Geräte und Ersatzteile für Rasen- und Grundstückspflege.
• Auch kaufmännische Aufgaben wie die Bearbeitung von Bestellungen, Garantieabwicklungen oder das Buchen von Waren- und Rechnungseingängen gehören zu Deinem abwechslungsreichen Alltag.
• Gemeinsam mit Deinen Kolleg:innen sorgst Du dafür, dass unsere Kunden die besten Produkte und Services erhalten.

Qualifikation

• Erfahrung im Verkauf oder in der Beratung, Erfahrungen mit Land- und Baumaschinen ist von Vorteil
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten und Freude am Umgang mit Kunden
• Technisches Verständnis und Interesse an landwirtschaftlichen Maschinen und Geräten
• Eigenständige, strukturierte und dienstleistungsorientierte Arbeitsweise
• Eine abgeschlossene Ausbildung – ob technisch (z. B. als Mechaniker/Mechatroniker im KFZ-, NFZ-, Bau- oder Landtechnikbereich), als Landwirt, als Fachkraft für Agrarservice oder kaufmännisch mit gutem technischem Verständnis.
• Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
• Führerschein Klasse B, Klasse BE von Vorteil

Benefits

• Einen sicheren Job: Arbeite in einem traditionsreichen Unternehmen, das Innovation und Beständigkeit vereint.
• Familiäres Team: Flache Hierarchien, ein kollegiales Umfeld und gegenseitige Unterstützung – hier zählst Du als Mensch.
• Faire Bezahlung: Leistungsgerechte Vergütung plus Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
• Mehr Freizeit: 30 Tage Urlaub und die Möglichkeit, über unser Jobrad-Leasing aktiv und umweltbewusst unterwegs zu sein.
• Echte Wertschätzung: Vermögenswirksame Leistungen und ein Arbeitsplatz, an dem Du Dich entfalten kannst.

Du bist unser fehlendes Puzzleteil?
Dann pack es an und werde Teil der Bartling-Familie!
Bewirb Dich jetzt!

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ImmIQ ist ein junges Software-Startup für die Bau- und Immobilienwirtschaft. Wir entwickeln ein KI-gestütztes Werkzeug, mit dem Sachverständige Gutachten, Berichte und Dokumentationen deutlich schneller erstellen können.

Wir sind bereits am Markt, gewinnen kontinuierlich neue Kunden und bauen unseren Vertrieb und unsere Growth-Aktivitäten weiter aus.

Dafür suchen wir Unterstützung als Werkstudent (m/w/d) im Bereich Growth & Development für 15–20 Stunden pro Woche.

Bei uns schaust du nicht nur zu, sondern arbeitest direkt an den Themen mit, die unser Wachstum vorantreiben – von der Identifikation neuer Kunden und Märkte über Outreach und CRM bis hin zur Vorbereitung und Begleitung von Gesprächen mit potenziellen Kunden.

Aufgaben

• Du prüfst und validierst potenzielle Kunden, Unternehmen und relevante Ansprechpartner in unseren Zielgruppen.
• Du sprichst passende Kontakte über verschiedene Kanäle an und unterstützt uns dabei, aus potenziellen Kunden konkrete Gespräche zu entwickeln.
• Du unterstützt bei der Vorbereitung und Durchführung von Discovery Calls und Produkt-Demos und übernimmst mit wachsender Erfahrung auch eigene Gespräche.
• Du kümmerst dich um Follow-ups und begleitest Kontakte strukturiert durch die nächsten Schritte unseres Vertriebsprozesses.
• Du pflegst unsere Kontakte und Aktivitäten im CRM und hilfst uns dabei, unsere Sales-Pipeline kontinuierlich weiterzuentwickeln und zu verbessern.

Qualifikation

Uns ist weniger wichtig, ob dein Lebenslauf schon perfekt zu dieser Ausschreibung passt. Entscheidend ist für uns, dass du Lust hast, Dinge umzusetzen und Verantwortung zu übernehmen.

• Du studierst aktuell, z. B. BWL, Wirtschaftswissenschaften, Kommunikation oder einen vergleichbaren Studiengang.
• Du gehst gerne auf Menschen zu, kommunizierst sicher und hast Interesse an Sales, Startups und Technologie.
• Du arbeitest selbstständig, strukturiert und findest dich schnell in neue Themen ein.
• Du kannst dich schriftlich und mündlich sehr gut auf Deutsch ausdrücken und bringst eigene Ideen ein.

Erste Erfahrungen mit HubSpot, LinkedIn, Sales-Tools oder KI-Anwendungen sind hilfreich – aber keine Voraussetzung.

Benefits

• Du arbeitest direkt mit den Gründern zusammen und bekommst unmittelbare Einblicke in Sales, Growth und den Aufbau eines jungen Software-Startups.
• Du übernimmst früh echte Verantwortung und arbeitest an Themen, die direkt Einfluss auf unser Wachstum haben.
• Du kannst eigene Ideen einbringen, ausprobieren und schnell sehen, welche Wirkung sie haben.
• Du arbeitest mit modernen Vertriebs-, CRM- und KI-Tools und lernst praxisnah, wie B2B-Sales heute funktioniert.
• Kurze Entscheidungswege, wenig Hierarchie und viel Raum zum Mitdenken und Mitgestalten.
• Unser Office befindet sich auf dem Areal Böhler in Meerbusch.

Du musst noch nicht alles können. Viel wichtiger ist uns, dass du neugierig bist, schnell lernst und Lust hast, Verantwortung zu übernehmen und Dinge aktiv voranzutreiben.

Bei uns schaust du nicht nur zu, sondern arbeitest direkt an den Themen mit, die unser Wachstum vorantreiben – von der Validierung potenzieller Kunden über Outreach und CRM bis hin zur Vorbereitung und Begleitung von Gesprächen mit Interessenten.

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Kennst du das Gefühl, morgens zur Arbeit zu fahren und genau zu wissen, dass eigentlich mehr in dir steckt? Du gibst jeden Tag alles, aber dein Einkommen bleibt gleich. Wenn du dich gerade ein bisschen ertappt fühlst, dann lies weiter.

Bei Swiss Life Select in Hamburg kannst du dir etwas Eigenes aufbauen, auch ohne Erfahrung in der Finanzbranche. Was du brauchst, ist der Wille, etwas zu verändern. Den Rest bringen wir dir bei.

Du entscheidest selbst, wie du startest:

Hauptberuflich: Du steigst voll ein und baust dir Schritt für Schritt dein eigenes Business auf.

Nebenberuflich: Du behältst deinen Job und dein festes Gehalt und berätst nebenbei mit ein paar Stunden pro Woche deine ersten Kunden. So verdienst du dir etwas dazu und schaust ganz ohne Risiko, ob es zu dir passt.

Du arbeitest als selbstständiger Finanzberater, deine Vergütung richtet sich nach deinem Erfolg. Hinter dir stehen eines der größten Finanzberatungsunternehmen Deutschlands und ein Team, das dich vom ersten Tag an begleitet.

Aufgaben

- Du begleitest deinen Mentor zu echten Kundenterminen, online und vor Ort, und lernst direkt aus der Praxis.

- Schritt für Schritt führst du eigene Gespräche und erstellst persönliche Finanzgutachten.

- Du berätst Menschen zu Altersvorsorge, Absicherung, Vermögensaufbau und Finanzierung.

- Mit unserer Software und rund 250 Produktpartnern findest du für jeden die Lösung, die wirklich passt.

- Du baust dir dein eigenes Netzwerk und deinen eigenen Kundenstamm auf.

Qualifikation

Deine Einstellung ist uns wichtiger als dein Lebenslauf. Du passt zu uns, wenn du:

- mindestens einen Realschulabschluss oder eine kaufmännische Ausbildung hast, egal aus welcher Branche

- gerne mit Menschen sprichst und ihnen wirklich zuhörst

- dich für Finanzen interessierst und gut Deutsch sprichst und schreibst

- den Mut hast, etwas Neues anzufangen

Fachwissen? Bringen wir dir bei, inklusive Vorbereitung auf die IHK-Sachkundeprüfung.

Benefits

- Einkommen ohne Deckel: Deine Verdienstmöglichkeiten wachsen mit deiner Leistung, bis hin zu sechsstelligen Einkommenschancen.

- Starte, wie es zu deinem Leben passt: Vollzeit oder nebenbei neben deinem Job, ganz ohne Risiko.

- Dein persönlicher Mentor: Vom ersten Tag an hast du jemanden an deiner Seite.

- Freiheit: Du planst deine Zeit selbst und arbeitest hybrid.

- Karriere nach deinem Tempo: Spezialisiere dich oder wachse in eine Führungsposition mit eigenem Team.

- Teamgeist in Hamburg: Ein Team, das sich gegenseitig unterstützt und Erfolge zusammen feiert.

Vielleicht denkst du gerade: Klingt gut, aber ist das wirklich was für mich? Genau das finden wir gemeinsam heraus.

Schick uns einfach deinen Lebenslauf. Wir melden uns schnell und treffen uns ganz entspannt auf einen Kaffee in Hamburg, ohne Druck und mit Zeit für all deine Fragen.

Du musst heute noch nicht alles wissen. Du musst nur den ersten Schritt machen. Wir freuen uns auf dich!

Find Jobs in Germany on Arbeitnow

Du kennst die Finanzbranche und willst mehr daraus machen?

Du hast Erfahrung in Finanzen, Versicherung oder Vermögensberatung und spürst, dass mehr drin ist als ein Gehaltszettel mit Deckel? Dann starte bei Swiss Life Select in Hamburg durch. Als selbstständiger Finanzberater baust du dir deine eigene Kundschaft auf, mit dem Rückenwind eines der größten Finanzberatungsunternehmen Deutschlands.

Aufgaben

Darauf kannst du dich freuen

• Startbonus für Branchen-Insider: Du bringst Wissen mit, wir belohnen das von Anfang an.
• Sechsstellige Verdienstchancen: Dein Erfolg bestimmt dein Einkommen, nicht ein starres Gehaltsband.
• Sei dein eigener Boss: Du planst deine Zeit selbst, arbeitest hybrid und hast trotzdem ein serviceorientiertes Back-Office im Rücken.
• Karriere nach deinem Tempo: Spezialisiere dich oder wachse in eine Führungsposition mit eigenem Team.
• Sinnvolle Arbeit: Du hilfst Menschen, ihre finanzielle Zukunft selbstbestimmt zu gestalten, in einer Branche mit wachsendem Bedarf.
• Onboarding, das zu dir passt: Individueller Einstieg, dazu Seminare, Coachings und Führungstrainings.
• Starke Tools: Digitale Beratungstools, eine ausgezeichnete Angebots- und Vergleichssoftware mit rund 250 Produktpartnern, Lernplattformen und attraktive Sonderkonditionen, zum Beispiel für Kfz und IT-Ausstattung.
• Teamgeist in Hamburg: Du bist nicht allein unterwegs, sondern Teil eines Teams, das sich gegenseitig unterstützt und wertschätzt.

Das machst du

• Du berätst Privatkunden zu Vorsorge, Absicherung, Vermögensaufbau und Finanzierung.
• Du analysierst die Situation deiner Kundinnen und Kunden und entwickelst passende Lösungen.
• Du baust Schritt für Schritt deinen eigenen Kundenstamm auf und betreust ihn langfristig.
• Du nutzt unsere Software und die Auswahl an Produktpartnern, um für jeden Einzelfall die beste Lösung zu finden.

Qualifikation

Das bringst du mit

• Branchenwissen in Finanzen, Versicherung oder Vermögensberatung, idealerweise 2 bis 3 Jahre Berufserfahrung
• Kommunikationsstärke und echte Freude im Umgang mit Menschen
• Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
• Unternehmergeist und Lust, dir etwas Eigenes aufzubauen

Benefits

Über Swiss Life Select

Swiss Life Select ist eines der größten deutschen Finanzberatungsunternehmen und Teil der Swiss Life Gruppe, einem führenden Anbieter von Finanz- und Vorsorgelösungen in Europa. Unsere Beraterinnen und Berater unterstützen Menschen dabei, ihr Leben finanziell selbstbestimmt zu gestalten, damit sie mit Zuversicht in die Zukunft blicken können.

Bock auf den nächsten Schritt?

Dann bewirb dich jetzt und lass uns einander kennenlernen. Wir melden uns schnell bei dir und treffen uns persönlich in Hamburg. Bei einem Kaffee besprechen wir in Ruhe, wie dein Einstieg aussehen wird. Wir freuen uns auf dich!

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Certex gehört zu den führenden Anbietern für Komplettlösungen in der Seil- und Hebetechnik. Als Teil des Axel Johnson International Konzerns nutzen wir alle Vorteile einer großen Gruppe und verfolgen in Deutschland mit unserem engagierten Team das Ziel, das Heben von Lasten für unsere Kunden aus Industrie, Logistik und Energiewirtschaft effizienter und sicherer zu gestalten.

Aufgaben

Wir sind stolz auf unser internationales Team | Deine Aufgaben

• Du verantwortest das Accounting sämtlicher kreditorischer und debitorischer Geschäftsvorfälle
• Du überwachst die Liquiditätsplanung und managst den Zahlungsverkehr des Unternehmens
• Du unterstützt die Geschäftsführung bei der Erstellung des Jahresabschlusses & des monatlichen Konzernreportings
• Du erstellst situativ Ad-hoc-Analysen mithilfe unseres ERP-Systems Microsoft Dynamics 365 und BI
• Du verantwortest & optimierst automatisierte Geschäftsprozesse im Bereich der Rechnungsverarbeitung und des Mahnwesens
• Du hältst Deine Augen für Prozessverbesserungen offen und gibst hierfür wichtige Impulse

Qualifikation

Wir suchen Menschen wie Dich | Deine Qualifikationen

• Du bist analytisch, gut organisiertund gründlich
• Du denkst unternehmerisch und gibstwichtige Impulse für Verbesserungen
• Du hast praktische Erfahrung in der Buchhaltung und/oder Controlling gesammelt
• Du hast eine kaufmännische Ausbildung absolviert
• Der Umgang mit modernen, digitalen Medien ist eine Selbstverständlichkeit für Dich

Benefits

Wir haben einiges zu bieten | Deine Benefits

• Internationales Arbeitsumfeld
• Flexible Arbeitszeiten, Teilzeit möglich
• Individuelle Weiterbildung
• Unbefristete Anstellung
• Kostenfreie Parkplätze
• 30 Urlaubstage

Interesse geweckt?
Dann bewirb Dich jetzt ausschließlich per E-Mail und sende Deine aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen inklusive Deiner Gehaltsvorstellung!

PS: Wir verwenden in unseren Stellenanzeigen bewusst die weibliche Anrede und möchten niemanden diskriminieren. Im Gegenteil: Wir freuen uns ausdrücklich über Bewerber/innen aller Geschlechter!

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CHILLQUANTA
Bochum, Germany (Ruhr University Bochum) | On-site / Hybrid | Co-Founder / Equity | Deep Tech / Quantum & Semiconductor Metrology

About ChillQuanta
ChillQuanta is developing an electro-optic spectrometer for inspecting and characterizing photonic qubits (semiconductor quantum-dot single- and entangled-photon sources), aiming to replace or combine today's separate methods (capacitance-voltage, photoluminescence, resonance fluorescence spectroscopy) with one new sub-100-femtosecond-resolution, non-destructive electro-optic technique — with a patent filing already in progress. Target market: quantum and semiconductor chip makers.

The opportunity
Founded by Amar Alok (CEO, PhD in Experimental Physics from RUB, 4+ years in ultrafast optics and pump-probe spectroscopy) alongside a Chemistry postdoc, ChillQuanta has a lab prototype (TRL 3-4) benchmarked against single-atom data, an Invention Disclosure accepted by RUB (April 2026) with a manuscript in preparation for Physical Review Letters, and over €12k raised so far. The next step is turning the lab prototype into an automated instrument and deciding between licensing and starting a company — which is where a business co-founder comes in. ChillQuanta is separately also open to an AI/ML co-founder to help build wafer-scale AI prediction capability.

Tasks

What you will own

Company build-up & strategy
- Help decide and execute the path from lab prototype to company: licensing vs. start-up, incorporation, and go-to-market strategy for the quantum/semiconductor metrology market.
- Own fundraising strategy and investor relations as ChillQuanta moves beyond its initial ~€12k raised.

Commercialization
- Turn the lab prototype (TRL 3-4) into an automated, sellable instrument in partnership with the technical team.
- Build relationships with semiconductor and quantum chip makers as early customers and design partners.
Business operations
- Establish the commercial and operational foundation (pricing, business model, partnerships) the founding science team doesn't yet have.

Requirements

What you bring

Core experience
- Business development or MBA-level commercial experience, ideally with deep-tech, scientific instrumentation, or semiconductor/quantum industry exposure.
- Comfort making a licensing-vs-startup call and building a go-to-market plan from a lab-stage prototype.

Especially valuable
- Existing network in quantum technology, semiconductor metrology, or scientific instrumentation.
- Fundraising experience for deep-tech ventures (grants and/or investors).
- ChillQuanta is separately seeking an AI/ML co-founder to build wafer-scale AI prediction — relevant ML/software experience is valuable for that parallel track.

Benefits

Why join ChillQuanta
- A validated lab prototype (TRL 3-4) benchmarked against single-atom data, with an Invention Disclosure already accepted by RUB and a manuscript heading to Physical Review Letters.
- A genuinely novel technique (patent filing in progress) addressing a real gap in photonic-qubit inspection for the fast-growing quantum and semiconductor chip markets.
- Ground-floor business co-founder equity alongside a strong physics/chemistry founding team.

ChillQuanta welcomes co-founder candidates regardless of gender, age, ethnic origin, religion or belief, disability, sexual identity, or any other characteristic. This is a search for the right partner to build the company with, not a conventional hire.

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Über odacova

odacova ist ein wachsendes B2B-Software-Startup mit Sitz in Dortmund. Wir entwickeln eine modulare Plattform, mit der Unternehmen individuelle Ernährungslösungen für ihre Mitarbeiter*innen umsetzen können – datenbasiert und praxisnah.

Zur Skalierung unserer markterprobten Lösung haben wir eine Finanzierungsrunde abgeschlossen und bauen nun unser Kernteam weiter aus. Das ist ideal für Entwickler*innen, die früh Verantwortung übernehmen, sich fachlich weiterentwickeln und unser Produkt aktiv mitgestalten möchten.

Wir arbeiten gemeinsam in unserem Büro in Dortmund. Gleichzeitig ermöglichen wir flexible Arbeitszeiten und ein hybrides Arbeitsmodell mit Home-Office-Tagen und mobilem Arbeiten. Dabei legen wir großen Wert auf Verantwortungsbewusstsein, verlässliche Ergebnisse und einen regelmäßigen persönlichen Austausch im Team.

Aufgaben

Deine Rolle

Als Applied AI & Backend Engineer (m/w/d) entwickelst du unsere Plattform in zwei eng verbundenen Bereichen weiter: Backend Engineering und APIs sowie Data Engineering und Applied AI.

Der fachliche Schwerpunkt verteilt sich zu etwa gleichen Teilen auf Backend Engineering und APIs (ca. 50 %) sowie Data Engineering und Applied AI (ca. 50 %).

Du begleitest Features von der Konzeption über Datenmodellierung und Implementierung bis zur produktiven Bereitstellung und arbeitest dabei eng an Produkt- und Operations-Themen mit.

Deine Aufgaben

Backend Engineering und APIs

• Entwicklung und Weiterentwicklung Python-basierter Backend-Services
• Konzeption und Umsetzung von REST-APIs, Datenmodellen und Anwendungslogik
• Anbindung externer Services und Schnittstellen

Data Engineering und Applied AI

• Weiterentwicklung datengetriebener Business-Intelligence-Tools sowie Entwicklung KI-gestützter Analyse- und Reportingfunktionen
• Produktive Integration vorhandener Modelle und LLM-APIs
• Entwicklung eigener ML-Modelle auf Basis unserer domänenspezifischen Datengrundlage

Qualität und Betrieb

• Aufbau und Pflege automatisierter Tests sowie technischer Dokumentation
• Unterstützung bei Deployments, Monitoring und CI/CD
• Analyse von Logs und Fehlerbehebung im laufenden Betrieb (Kein Bereitschafts- oder 24/7-Dienst)

Qualifikation

Das bringst du mit

Erforderlich

• Abgeschlossenes Hochschulstudium in Informatik, Data Science, Wirtschaftsinformatik oder einem vergleichbaren MINT-Fach
• Sehr gute Kenntnisse in Python oder einer vergleichbaren Backend-Sprache (z. B. Java, Kotlin, C# oder Go) sowie die Bereitschaft, produktiv mit Python zu arbeiten
• Praktische Erfahrung mit REST-APIs, Datenmodellierung, Linux/Ubuntu und Git
• Solides Grundlagenwissen zu Machine Learning, generativer KI und Large Language Models
• Erste praktische KI-Anwendungen, zum Beispiel aus Studium, Abschlussarbeit, eigenen Projekten oder dem beruflichen Kontext
• Bereitschaft, dich strukturiert in produktive Systeme und neue Technologien einzuarbeiten
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Wichtige Fördervoraussetzung: Da die Position im Rahmen des MID-Assistent-Programms gefördert wird, darf das auf deinem Abschlusszeugnis oder deiner Abschlussurkunde ausgewiesene Prüfungsdatum zum Zeitpunkt des Arbeitsbeginns grundsätzlich nicht länger als zwei Jahre zurückliegen. Eine anschließende wissenschaftliche Tätigkeit an einer Hochschule oder außeruniversitären Forschungseinrichtung kann diese Frist um ihre Dauer, maximal jedoch um sechs Jahre, verlängern.

Nice to have

• Erfahrung mit Docker oder CI/CD
• Kenntnisse in PostgreSQL, Firestore oder vergleichbaren Datenbanken
• Erfahrung mit Firebase, Google Cloud oder anderen Cloud-/Serverless-Umgebungen
• Erfahrung mit dem zuverlässigen Betrieb daten- oder KI-gestützter Anwendungen

Wie du arbeitest

• Du denkst mit und bringst eigene, kreative Lösungsvorschläge ein
• Du arbeitest selbstständig und zuverlässig und übernimmst Verantwortung für deine Ergebnisse
• Du legst Wert auf verständlichen, wartbaren und gut getesteten Code
• Du kannst wechselnde Aufgaben in Backend, Daten, KI und Infrastruktur sinnvoll priorisieren
• Du kommunizierst offen und proaktiv

Benefits

Was wir dir bieten

• Die Möglichkeit, früh Verantwortung in einem wachsenden Unternehmen zu übernehmen
• Unbefristete Vollzeitstelle mit 40 Stunden pro Woche
• Arbeitsplatz in Dortmund im direkten Umfeld der TU Dortmund
• Hybrides Arbeitsmodell mit zwei gemeinsamen Bürotagen pro Woche
• Flexible Arbeitszeiten
• 30 Tage Urlaub
• Gehaltsspanne: 40.000–60.000 € brutto/Jahr
• Perspektivische Option auf virtuelle Unternehmensanteile (VSOP)
• MacBook und iPhone für die Arbeit
• Strukturiertes Onboarding und Mentoring
• Regelmäßige Teamformate und kurze Entscheidungswege

Start und Rahmen

• Start: so bald wie möglich, spätestens am 18. Dezember 2026
• Vertragsart: unbefristet
• Arbeitsmodell: Vollzeit, hybrid
• Standort: Dortmund

Interesse?

Schick uns deinen CV, deine Gehaltsvorstellung und ein paar Sätze dazu, warum du zu uns passt. Links zu eigenen Projekten, GitHub oder deiner Abschlussarbeit kannst du gerne ergänzen.

Informationen zur Verarbeitung deiner Bewerbungsdaten findest du in unserem Datenschutzhinweis für Bewerber:innen.

Dieses Vorhaben wurde aus Mitteln des Förderprogramms Mittelstand Innovativ & Digital (MID) des Landes NRW gefördert.

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Vicoland gives the professional services market a new dimension: Virtual Companies – “Vicos”. We invented Vicos as a new type of supplier, more efficient than traditional professional services firms (consultancies, system integrators, agencies etc.). We have received 20 million € in round A financing.

Vicos may consist of freelancers, SMEs and AI agents. They organize through our AI-driven SaaS platform to act like real companies, competing successfully for large enterprise projects, e. g. ERP introductions or AI transformations. Vicos have proven to be more cost-efficient and to deliver better quality than traditional companies.

Already, 120+ Vicos with thousands of freelancers work on projects for enterprise clients like BASF, Miele, Siemens or Daimler and many SMEs. They also serve leading professional services firms as subcontractors, including Accenture, Infosys and Roland Berger. Forbes and Forrester have named Vicoland as a leading force transforming the market.

Our certified platform is key to our success. It provides the full digital infrastructure which makes Vicos come true as a new form to organize human labor and human-agentic interaction. It covers end-to-end all essential areas: marketing, finance, legal, and organization.

Given its ambitious and transformative purpose, our platform is highly complex (though easy to use). Developing it further takes people who understand what the entrepreneurs on our platform, the Vico Leads, need: they must be able to run their Vico end-to-end without overhead and with minimal effort.

We are scaling our go-to-market and need a leader who wins new business for our Vicos and makes sure our platform does what Vico Leads need.

Our offer to you

As Director Business and Digital Product Development you combine three capabilities:

• Business development: you win new clients and business for our Vicos

• Digital product development: you turn user needs into requirements that our engineers turn into platform capabilities

• Entrepreneurial drive in building a hyper-scaling business: this is about continuously driving the perfection of our product, go-to-market, processes and tools

You join our go-to-market team and work closely with our platform building team. Your work directly affects how well thousands of freelance experts can run their own companies on our platform.

Tasks

Shape the market

• Position Vicoland with enterprise clients as the strategic alternative to traditional professional services models.

• Question established sourcing models and demonstrate why Vicos deliver better outcomes.

• Develop go-to-market strategies tailored to specific client contexts.

• Build thought leadership through events and LinkedIn presence.

Win and grow clients

• Develop and own a portfolio of enterprise clients and partners – from strategic outreach through close to long-term expansion.

• Win new business together with Vico Leads, and learn from every deal what the platform must do better.

Lead and enable Vico Leads

• Be the go-to person for Vico Leads on the platform: help them solve problems, and bring in engineering where needed.

• Supervise and coach Vico Leads in your client group – hold them accountable for delivery quality and commercial performance.

• Activate new Vico Leads and help them grow their own marketplace business on the platform.

Continuously define the platform and shape the company

• Translate the real problems, needs and workflows of Vico Leads into concrete requirements and feature requests for our engineering team.

• Prioritize features by impact on business and shape the platform roadmap.

• Follow each feature to release, check whether it works for Vico Leads, and drive our NPS.

• Bring market intelligence, client feedback, and competitive insight into the organization and our product.

• Help define how we scale: processes, tools, talent, culture.

Requirements

• 5+ years in professional services (e. g. consulting, system integration, sales of complex products) or in a product-driven start-up or scale-up.

• Proven consultative selling capacity: you can win complex enterprise deals by advising, not pitching.

• Solid understanding of digital products: you like working with users and engineers alike and you can define requirements that engineers can make real.

• Thorough and pragmatic: you think problems through and deliver concrete results.

• Challenger mindset: you shape how clients and the market at large think about professional services sourcing and are comfortable challenging senior stakeholders.

• AI-affinity: you actively use AI tools and understand the strategic implications of agentic AI for professional services.

• Entrepreneurial energy – you are drawn to building markets, not administering existing ones. Own entrepreneurial experience is a strong plus.

• Strong academic background, fast career progression, proven commercial impact.

• Fluent in German and English (DACH is our home market, while we expand internationally).

• Network power: you have and build valuable relationships easily.

Benefits

• Attractive compensation with fixed salary, variable component tied to the commercial success of your Vicos, and company shares (ESOP in place).

• Entrepreneurial key position in an industry-transforming company with direct impact on company results, the market, and your personal growth.

• High degree of autonomy in how you develop your client portfolio, work with Vico Leads and shape the product.

• Fast-paced environment with a highly talented team of diverse backgrounds and top-notch qualifications.

• Flexibility in how and where you work – remote and/or from one of our offices (Frankfurt, Barcelona, Berlin, Seville).

Ready to shape a market? Then let’s talk about your journey as Director Business and Digital Product Development.

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AS Talentbridge ist Ihr idealer Ansprechpartner für Personalbeschaffung und Beratung sowie die Anlaufstelle für Sie als Bewerber. Wir unterstützen Sie mit unserem umfassenden Branchenwissen in der DACH Region und bringen über 10 Jahre Erfahrung mit. AS Talentbridge steht für Fortschritt und Innovation.

Wir sind überzeugt, dass Stillstand ein Rückschritt ist und setzen uns dafür ein, sowohl Unternehmen als auch Bewerbern zu helfen, gemeinsam etwas zu bewegen und zu wachsen.

Aufgaben

• Leitung von werksübergreifenden oder unternehmensübergreifenden Projekten, inklusive der Erstellung von Ausschreibungsunterlagen, Wirtschaftlichkeitsberechnung und Vergabe im Bereich der Schweißtechnik und -robotik
• Entwicklung von Programmen und Programmierroutinen für vorhandene und künftige Roboteranlagen
• Einarbeitung und Schulung von Mitarbeitern auf die Roboteranlagen und deren Programmierung
• Mitarbeit bei Investitionsplanungen im Rahmen des Mid-Term-Management Plans
  Prüfen von Modellen und Zeichnungen auf die automatisierte Schweißbarkeit
• Konzeption und Beschaffung von Betriebsmitteln (z.B. Roboter und andere automatisierte Systeme)
• Unterstützung der Konstruktion hinsichtlich automatisiergerechter Produktgestaltung sowie die Analyse von konstruktiven Problemen in der Produktion
• Ansprechpartner der Produktion (Welding) bei fertigungstechnischen Problemen
• Trainings zum Launch von Projekten in der Fertigung durchführen
• Problemlösungsprozesse und Maßnahmenfestlegung mit den jeweiligen Fachbereichen und Förderung und Tracken von der Umsetzung
• Entwicklung von Value Stream Maps zur Optimierung der Informations- und Materialflüsse
• Entwicklung und Einleitung von Maßnahmen zur Produktivitätssteigerung und Qualitätsoptimierung, z. B. Optimierung der Robotik
• Wirtschaftlichkeitsuntersuchungen und -rechnungen, Kapazitäts- und Belegungsrechnungen
• Überwachung und Erstellung von Kennzahlen
• Planung und Durchführung von Workshops zur Effizienzsteigerung
• Bewerten und Umsetzen von Verbesserungsvorschlägen

Qualifikation

• 4-jährige Hochschulausbildung (Ingenieur- oder Wirtschaftsingenieur)
• Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position
• Fortgeschrittene Kenntnisse im Programmieren von Industrierobotern, idealweise in verschiedenen Programmiersprachen (Cloos, Yaskawa. etc.)
• Erforderliche Kenntnisse: SAP, MS Office, CAD, Lean Methoden
• Weiterbildung zum Schweißfachingenieur von Vorteil
• Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Lösungsorientierte Arbeitsweise und Teamfähigkeit
• Reisebereitschaft

Benefits

• Flexible Arbeitszeiten, 30 Urlaubstage
• Attraktives Entgelt
• Vielseitige und verantwortungsvolle Aufgaben mit einem hohen Maß an Eigenverantwortung
• Spannende Produkte, internationales Unternehmen mit weltweitem Händler-, Kunden- und Kollegennetzwerk
• Mitarbeiterkantine am Standort
• Corporate Benefits Programm mit Mitarbeiterrabatten bei bekannten Marken & Anbietern
• Unsere Beschäftigten erhalten eine für sie kostenlose Unfallversicherung, die auch bei Unfällen in der Freizeit weltweit Versicherungsschutz bietet

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AS Talentbridge ist Ihr idealer Ansprechpartner für Personalbeschaffung und Beratung sowie die Anlaufstelle für Sie als Bewerber. Wir unterstützen Sie mit unserem umfassenden Branchenwissen in der DACH Region und bringen über 10 Jahre Erfahrung mit. AS Talentbridge steht für Fortschritt und Innovation.

Wir sind überzeugt, dass Stillstand ein Rückschritt ist und setzen uns dafür ein, sowohl Unternehmen als auch Bewerbern zu helfen, gemeinsam etwas zu bewegen und zu wachsen.

Aufgaben

• Leitung von werksübergreifenden oder unternehmensübergreifenden Projekten, inklusive der Erstellung von Ausschreibungsunterlagen, Wirtschaftlichkeitsberechnung und Vergabe im Bereich der Schweißtechnik und -robotik
• Entwicklung von Programmen und Programmierroutinen für vorhandene und künftige Roboteranlagen
• Einarbeitung und Schulung von Mitarbeitern auf die Roboteranlagen und deren Programmierung
• Mitarbeit bei Investitionsplanungen im Rahmen des Mid-Term-Management Plans
  Prüfen von Modellen und Zeichnungen auf die automatisierte Schweißbarkeit
• Konzeption und Beschaffung von Betriebsmitteln (z.B. Roboter und andere automatisierte Systeme)
• Unterstützung der Konstruktion hinsichtlich automatisiergerechter Produktgestaltung sowie die Analyse von konstruktiven Problemen in der Produktion
• Ansprechpartner der Produktion (Welding) bei fertigungstechnischen Problemen
• Trainings zum Launch von Projekten in der Fertigung durchführen
• Problemlösungsprozesse und Maßnahmenfestlegung mit den jeweiligen Fachbereichen und Förderung und Tracken von der Umsetzung
• Entwicklung von Value Stream Maps zur Optimierung der Informations- und Materialflüsse
• Entwicklung und Einleitung von Maßnahmen zur Produktivitätssteigerung und Qualitätsoptimierung, z. B. Optimierung der Robotik
• Wirtschaftlichkeitsuntersuchungen und -rechnungen, Kapazitäts- und Belegungsrechnungen
• Überwachung und Erstellung von Kennzahlen
• Planung und Durchführung von Workshops zur Effizienzsteigerung
• Bewerten und Umsetzen von Verbesserungsvorschlägen

Qualifikation

• 4-jährige Hochschulausbildung (Ingenieur- oder Wirtschaftsingenieur)
• Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position
• Fortgeschrittene Kenntnisse im Programmieren von Industrierobotern, idealweise in verschiedenen Programmiersprachen (Cloos, Yaskawa. etc.)
• Erforderliche Kenntnisse: SAP, MS Office, CAD, Lean Methoden
• Weiterbildung zum Schweißfachingenieur von Vorteil
• Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Lösungsorientierte Arbeitsweise und Teamfähigkeit
• Reisebereitschaft

Benefits

• Flexible Arbeitszeiten, 30 Urlaubstage
• Attraktives Entgelt
• Vielseitige und verantwortungsvolle Aufgaben mit einem hohen Maß an Eigenverantwortung
• Spannende Produkte, internationales Unternehmen mit weltweitem Händler-, Kunden- und Kollegennetzwerk
• Mitarbeiterkantine am Standort
• Corporate Benefits Programm mit Mitarbeiterrabatten bei bekannten Marken & Anbietern
• Unsere Beschäftigten erhalten eine für sie kostenlose Unfallversicherung, die auch bei Unfällen in der Freizeit weltweit Versicherungsschutz bietet

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Gestalte die Zukunft der öffentlichen Verwaltung mit uns!

Ayunis ist ein führendes GovTech-Startup aus München mit über 900 Kunden in der DACH-Region. Wir bringen KI in den Kern der öffentlichen Verwaltung - souverän, sicher und nah an der Realität. Unsere Open-Source-Plattform gibt Behörden und Kommunen volle Kontrolle über ihre Daten, ihre Modelle und ihre digitale Zukunft.

Öffentlicher Sektor? Klingt das nicht nach Bürokratie?

Das dachten wir anfangs auch. Doch schon nach den ersten Gesprächen mit Kunden merkst du, wie offen und motiviert die Verwaltungsmitarbeitenden sind. Genau hier setzen wir an: Wir machen die Verwaltung effizient, digital und zukunftsfähig.

Wir sind ~30 Personen und wachsen schnell. Die Menschen, die wir jetzt einstellen, prägen alles, was danach kommt.

Aufgaben

Deine Rolle

Wir haben noch keine People & Culture Funktion. Du würdest sie aufbauen.

Kein Prozess, den du übernimmst. Kein System, das du pflegst. Aufbau von scratch, mit der Freiheit zu gestalten, was HR bei Ayunis bedeutet, und der Verantwortung, es umzusetzen. Das heißt: Personio einführen, Hiring-Prozesse strukturieren, herausarbeiten was unsere Kultur wirklich ausmacht und sie nach außen tragen. Und Ayunis zu einem Ort machen, an dem außergewöhnliche Menschen arbeiten wollen.

Deine Aufgaben

• HR-Grundlagen schaffen. Personio als zentrales HR-System mit uns einführen. Durchdenken, was wir wirklich brauchen - Onboarding-Flows, Vertragsverwaltung, Urlaubsmanagement und es so aufsetzen, dass es mit uns wächst.
• Employer Branding von Anfang an verantworten. Wir sind ein mission-getriebenes Startup, das an einer der relevantesten Fragen in Tech und Verwaltung arbeitet. Hilf uns, diese Geschichte zu erzählen und zu leben - auf LinkedIn, auf unserer Karriereseite, in jedem Moment, den ein Kandidat mit uns hat. Mach Lust, zu Ayunis zu kommen.
• Kultur bewusst gestalten. Wir haben eine starke Kultur. Dein Job ist es, sie greifbar zu machen: dokumentieren, stärken und sichtbar machen, was Ayunis besonders macht - gerade weil wir wachsen.
• Hiring unterstützen, das die Latte höher legt. Mit Hiring Managern verstehen, was „großartig" für eine Rolle bedeutet, Prozesse strukturieren und sicherstellen, dass jede Kandidatin und jeder Kandidat eine Erfahrung macht, die sie weiterempfehlen würden - egal ob sie am Ende joinen oder nicht.

Qualifikation

Du passt zu uns, wenn…

• du dich beim Gedanken, etwas von null aufzubauen, mehr freust als bei dem, ein bestehendes System zu pflegen. Du hast eine eigene Meinung dazu, wie gutes HR aussieht, und Lust, sie in der Praxis zu testen.
• du hands-on bist. Du wartest nicht darauf, dass alles perfekt definiert ist, bevor du anfängst. Du findest Wege, holst dir Feedback wenn nötig, und ziehst Dinge durch.
• dir Menschen wirklich am Herzen liegen. Du bist neugierig darauf, was jemanden in seiner Arbeit aufblühen lässt, und denkst aktiv darüber nach, wie du die Bedingungen dafür schaffst.
• du hohe Ansprüche hast, ohne starr zu sein. Fertig und iterierbar schlägt perfekt und zu spät. Du siehst Unklarheit als Gestaltungsspielraum.
• dich KI und neue Arbeitsweisen interessieren. Kein technisches Vorwissen nötig, aber Neugier, mit Tools zu experimentieren, die dich schneller und besser machen.
• du in einem relevanten Studium eingeschrieben bist (HR, Psychologie, BWL, Kommunikation oder etwas Verwandtes). Was am meisten zählt: deine Initiative, dein Urteilsvermögen und der echte Wunsch, etwas Großes aufzubauen.

Benefits

• 💸 18€/ Std. bei 18-20 Stunden pro Woche
• 💪 Echte Ownership von Tag eins - diese Funktion gehört dir.
• 🤝 Direkte Zusammenarbeit mit Gründern und dem C-Level (du reportest direkt an den CEO)
• 🎓 Die Chance, nach dem Studium in Vollzeit übernommen zu werden.
• 💻 Flexible Arbeitszeiten, hybrides Arbeiten und Workation im EU-Ausland.
• 🛖 Neues Office in München mit voll ausgestatteter Küche, gemütlicher Lounge-Ecke und 🏊 einem 50 Meter langen Outdoor-Pool (!)
• ✨ Neueste technische Ausstattung (z.B. MacBook)
• 🎉 Regelmäßige Team-Events & Off-Sites (z.B. Wiesn, Isarfloßfahrt, X-Mas Party)

Gestalte mit uns die Zukunft der öffentlichen Verwaltung! Wir freuen uns auf dich! 🚀

Find Jobs in Germany on Arbeitnow

We’re on a mission to back the UK’s small businesses like no one else 🚀

Small businesses are the backbone of the economy, and we’re here to help them win. We’ve built a platform that uses clever data to get them the funding they need in minutes, not weeks.

At Funding Circle, we have the restless energy of a fintech start-up with the stability of a public company. It’s a unique mix that gives Circlers the autonomy to take ownership and the scale to make an impact that truly counts.

We’re a high-performing team that chooses to lift each other up. We challenge, we champion, and we have each other’s backs - because we know that when we stand together, we move faster and build better.

The impact is real: Last year alone, the businesses on our platform generated £7.2bn for the UK economy 📈 Come and join a mission that matters!

[Read our Impact Report] | [See our Trustpilot]

The role ⚡

📍 London (Hybrid) | 🤝 2 days in the office | 💰 Competitive Salary + Benefits

What we’re looking for 🌱

We firmly believe that data is core to our mission to build the place where small businesses can get the funding they need to win. It is our key asset and is fundamental to the growth of our company. As such, we’re looking to strengthen our Data Product team to help us continue to build a world class data ecosystem, working on cutting edge data concepts and technologies.

This role will work closely with a team of data engineers & analytics engineers to build data products, supporting key stakeholders across the business - including risk, data scientists, commercial …and more!

What you'll be doing

• Be a senior member of the data product team, reporting into the Lead Data Product manager, responsible for enabling Funding Circle to be data driven and to help grow our data maturity.

• Support and coach junior colleagues in data product management.

• Support Senior Data leaders with strategic development of Data Products at Funding Circle.

• Be a data champion, enabling the transformation of the way data is thought of and implemented at Funding Circle.

• Build a strong network of stakeholders within the business, understanding their objectives, translating them into a prioritised roadmap of work.

• Become an SME and take ownership of the OKRs and planning cycles of your domain.

• Work with engineers to help shape solutions that deliver value to our stakeholders - from making new data available to creating useful, structured datasets for analytics.

• Act as a translator between product engineering teams producing data and reporting and analytics teams using data to align roadmaps and requirements.

• Work with the wider teams to maximise the value realised from our data using cutting edge data technologies.

Skills we’d love to see:

• Proven experience of understanding stakeholder goals and turning them into successful products.

• Experience managing a wide group of stakeholders across all parts of the business, joining the dots to create solutions that work for everyone and prioritise work within the engineering team.

• Experience of working with data platforms (data warehouse / data lake) and understanding the core elements that make up these platforms.

• Experience of working with Data Scientists, Analysts and / or BI teams

• Proficiency in SQL for data exploration and analysis.

• Be the voice of the product, translating technical delivery into business outcomes and communicate this out effectively.

• You like to get into the details and solving problems but can also step back and communicate the bigger picture.

• You build collaborative and constructive relationships.

• Understand what's possible with data and the impact it has on an organisation.

We’re building a place where everyone truly feels they belong. Even if your past experience doesn't align perfectly with every requirement, we'd still love to hear from you.

Why join us? 💜

We back you to build an incredible career and by joining us, you'll be part of one of The Sunday Times Best Companies to Work For 2026! As a flexible-first employer, we use a "best of both" approach. We’ll see you in our London office to collaborate – with barista coffee and subsidised Just Eat lunches on us!

Our Circler Proposition focuses on five areas:

• Flexibility: We provide a benefit allowance you can tailor to your own life and family.

• Health: This includes private medical and dental, health assessments, and access to a digital GP.

• Wealth: We offer life assurance, share schemes, and financial coaching.

• Development: You get a dedicated annual learning allowance to help you level up.

• Lifestyle: We have electric car and cycle-to-work schemes, plus season ticket loans.

We also have award-winning parental leave policies. We're here to support you through the big life moments, from fertility treatments to new additions to the family.

Ready to join a mission that matters? We’d love to chat!

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We’re on a mission to back the UK’s small businesses like no one else 🚀

Small businesses are the backbone of the economy, and we’re here to help them win. We’ve built a platform that uses clever data to get them the funding they need in minutes, not weeks.

At Funding Circle, we have the restless energy of a fintech start-up with the stability of a public company. It’s a unique mix that gives Circlers the autonomy to take ownership and the scale to make an impact that truly counts.

We’re a high-performing team that chooses to lift each other up. We challenge, we champion, and we have each other’s backs - because we know that when we stand together, we move faster and build better.

The impact is real: Last year alone, the businesses on our platform generated £7.2bn for the UK economy 📈 Come and join a mission that matters!

[Read our Impact Report] | [See our Trustpilot]

The role ⚡

📍 London (Hybrid) | 🤝 2 days in the office | 💰 Competitive Salary + Benefits

You’ll make a real difference for our customers and your team from day one. We believe the fastest way to grow is by doing, so we give you the ownership to run with things and see real-time results.

We are looking for a Senior Data Analyst to join the Data team, which sits under Tech and Data.

This role is a 12 month FTC joining a team of experienced analytics engineers and managers to support the increasing Analytical demands across the business. In this role, you will:

• Design, develop and maintain performant, scalable and best practice Tableau reports.

• Collaborating with business users to understand their needs with the aim to automate identified manual processes, and create documentation for Tableau reports.

• Provide training and support to Tableau users.

• Support and collaborate with 3rd party developers to ensure a successful migration from AWS Athena to Snowflake whilst representing the businesses needs.

What we’re looking for 🌱

• Deep Expertise in SQL with experience working with modern Data Warehouses (Snowflake, Redshift, BigQuery).

• Hands-on experience with DBT, building and maintaining modular, scalable data models.

• A practical approach to problem-solving that balances high technical standards with key business priorities

• Expert in Tableau Desktop.

• Exceptional communication and interpersonal skills, with the ability to partner smoothly across non-technical teams using Data for story telling.

• Strong interpersonal and communication skills and the ability to work collaboratively in cross-functional teams.

• Able to architect custom AI solutions and smart automated systems that are safe, maintainable, and aligned with our long-term mission

• Act as a technical bridge and mentor, training “builders" across the company to move from basic AI usage to sophisticated system creation

Skills we’d love to see:

• Strong understanding of financial datasets or prior exposure to the banking/fintech sector.

We’re building a place where everyone truly feels they belong. Even if your past experience doesn't align perfectly with every requirement, we'd still love to hear from you.

Why join us? 💜

We back you to build an incredible career and by joining us, you'll be part of one of The Sunday Times Best Companies to Work For 2026! As a flexible-first employer, we use a "best of both" approach. We’ll see you in our London office to collaborate – with barista coffee and subsidised Just Eat lunches on us!

Our Circler Proposition focuses on five areas:

• Flexibility: We provide a benefit allowance you can tailor to your own life and family.

• Health: This includes private medical and dental, health assessments, and access to a digital GP.

• Wealth: We offer life assurance, share schemes, and financial coaching.

• Development: You get a dedicated annual learning allowance to help you level up.

• Lifestyle: We have electric car and cycle-to-work schemes, plus season ticket loans.

We also have award-winning parental leave policies. We're here to support you through the big life moments, from fertility treatments to new additions to the family.

Ready to join a mission that matters? We’d love to chat!

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At Instructure, we believe in the power of people to grow and succeed throughout their lives. Our goal is to amplify that power by creating intuitive products that simplify learning and personal development, facilitate meaningful relationships, and inspire people to go further in their education and careers.
We do this by giving smart, creative, passionate people opportunities to create awesome. And that's where you come in:

Customer Success Managers are strategic partners within Instructure's Customer Experience team who provide value by forging strong consultative relationships, driving long-term success, and ensuring customers achieve their goals. In this role, you will partner with high-value education accounts across BeNeLux and Central Europe, nurture key stakeholder alignments, propose tailored product solutions, drive adoption and revenue retention, collaborate with sales for growth, advocate for platform enhancements with product and engineering teams, and contribute to cross-functional initiatives.

What you will be doing

• Building and nurturing trusted relationships with senior educational stakeholders to align on desired outcomes and business drivers.

• Proactively identifying challenges and recommending tailored Instructure solutions to promote innovation and best practices.

• Driving product adoption, maximizing revenue retention, and collaborating with sales to support pipeline generation and customer growth.

• Gathering customer feedback to advocate for platform enhancements with product and engineering teams.

• Managing tasks dynamically, prioritizing effectively under pressure, and participating in cross-functional customer experience initiatives.

What you will need to know/have

• Fluency in both English and Dutch languages.

• Minimum of 4 years of experience in Customer Success or SaaS account management, ideally within Educational Technology.

• A background or strong affinity within the education sector, coupled with enthusiasm for education and technology.

• Strong technical aptitude and familiarity with CRM and project management tools.

• Excellent verbal and written communication skills with the ability to adapt tone and influence senior stakeholders empathetically.

• A results-driven mindset with a strong capacity to prioritize tasks in a fast-paced environment.

• A Bachelor’s degree

Get in on all the awesome at Instructure!

We offer competitive, meaningful benefits in every country where we operate. While they vary by location, here's a general idea of what you can expect:

• Competitive compensation, plus all full-time employees participate in our ownership program - because everyone should have a stake in our success.

• Flexible work culture. Our remote, hybrid and in-office collaboration spaces vary by role, team and location.

• Generous time off, including local holidays and our annual “Dim the Lights” period in late December, when teams are encouraged to step back and recharge based on departmental needs.

• Comprehensive wellness programs and mental health support

• Learning and development resources, including professional development tools and tuition reimbursement, to support your growth

• The technology and tools you need to do your best work

• Motivosity employee recognition program

• A culture rooted in inclusivity, support, and meaningful connection

We believe in hiring great people and treating them right. The more diverse we are, the better our ideas and outcomes.

Instructure is an Equal Opportunity Employer. We comply with applicable employment and anti-discrimination laws in every country where we operate.

All employees must pass a background check as part of the hiring process. To help protect our teams and systems, we’ve implemented identity verification measures. Candidates may be asked to verify their legal name, current physical location, and provide a valid contact number and residential address, in accordance with local data privacy laws.

Any attempt to misrepresent personal or professional information will result in disqualification.

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About Zego 🚀

At Zego, we're on a mission to do the good thing, not the insurance thing.

Insurance hasn't changed much in over a century. The way we live, work and travel has. We're building the real-time, AI-driven infrastructure that powers innovative insurance, so good drivers get cover that works the way they actually drive.

We're not just updating insurance; We're leading the AI evolution in insurance 🤖

For us, AI isn't a line on a roadmap or a buzzword on a slide. It's our operating reality, and it's how we build products that back drivers instead of the old insurance playbook.

We don't do things slowly, and we don't do bureaucracy. We back high-performance builders who want ownership, early responsibility and the chance to do the most career-defining work of their lives. You'll get the space to try things, the tools to move fast, and the room to see your ideas reach millions of drivers.

Do not take our word for it. Read what Zegons say about us on Glassdoor.

If you're ready to build the future of insurance, we're hiring.

About the role

We're looking for an Employee Relations Advisor to own day-to-day employee relations across Zego, acting as a first point of contact for managers on people issues. Many of those managers lead our customer-facing operations teams, such as customer service and claims, where the pace and volume of work are much like a contact centre.

You'll work alongside two Senior People Partners and report to the Director of People. You'll run cases from start to finish: probation, occupational health referrals, absence, disciplinaries, flexible working requests and the rest of a busy ER caseload.

What you will be working on

• Managing your own caseload of ER matters, including disciplinaries, grievances, capability and absence, from investigation through to outcome

• Running probation processes so reviews happen on time and managers act early

• Managing occupational health referrals, interpreting reports and advising managers on reasonable adjustments and next steps

• Handling flexible working and other statutory requests within the legal timeframes

• Advising managers who chair hearings and supporting them through the process

• Giving managers and employees clear, practical answers on our policies and on employment law

• Spotting patterns in absence, attrition and case data, and raising them with the relevant Senior People Partner.

• Escalating complex, high-risk or sensitive cases with a clear summary and recommendation

• Keeping case records and HRIS data accurate and compliant

• Contributing to wider People initiatives such as policy updates and manager training

What you'll need to be successful

• Experience as an HR or People Advisor with a substantial ER caseload, ideally in a tech contact centre or another high-volume operational environment

• Confidence running disciplinary, grievance, absence and capability processes independently, including investigations

• Practical, up-to-date knowledge of UK employment law and how recent reforms affect day-to-day ER

• Experience managing occupational health referrals and advising on reasonable adjustments

• Good judgement on when to handle something yourself and when to escalate

• The confidence to challenge managers when their preferred route carries risk, and to explain why

• Strong organisation, so you can carry a high volume of cases without deadlines slipping

• Clear written skills for investigation reports, outcome letters and case notes

• Discretion with confidential and sensitive information

• Evidential use of AI in your role to automate routine tasks

• CIPD Level 5 or above, or equivalent experience
  

The Zego ways of working 🏡

Teams work better with time to collaborate and space to get things done. We call it Zego Hybrid: some of us are in our office (central London or Halifax) weekly, others monthly or quarterly. It's about finding the balance between face time and focus that produces great work and a healthy life around it.

We also make a point of getting everyone in the same room. Teams come together every quarter, and once a year the whole company does, properly. It's a serious investment and consistently one of the best parts of the year.

Here is what the last one looked like.

Benefits 🎁

💰 Market-competitive salary, benchmarked against your function and reviewed every year.

🏆 Annual performance bonus, linked to company performance and your contribution.

📈 Share options, a real stake in the company and a share in the future you build

🩺 Private medical insurance.

🏖️ Pension, generous holiday, and £1,000 a year to spend on getting to the office or learning something new.

💻 Cutting-edge systems and tools, so you always have what you need to drive your impact.

Ready to do the most impactful work of your career? We want to hear from you.

Zego, leading the AI evolution in insurance.

Equal opportunities 🌈

We're an equal opportunity employer and we value diversity at our company. We do not discriminate on the basis of race, religion, national origin, gender, sexual orientation, age, marital status, or disability status.

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About Zego 🚀

At Zego, we're on a mission to do the good thing, not the insurance thing.

Insurance hasn't changed much in over a century. The way we live, work and travel has. We're building the real-time, AI-driven infrastructure that powers innovative insurance, so good drivers get cover that works the way they actually drive.

We're not just updating insurance; We're leading the AI evolution in insurance 🤖

For us, AI isn't a line on a roadmap or a buzzword on a slide. It's our operating reality, and it's how we build products that back drivers instead of the old insurance playbook.

We don't do things slowly, and we don't do bureaucracy. We back high-performance builders who want ownership, early responsibility and the chance to do the most career-defining work of their lives. You'll get the space to try things, the tools to move fast, and the room to see your ideas reach millions of drivers.

Do not take our word for it. Read what Zegons say about us on Glassdoor.

If you're ready to build the future of insurance, we're hiring.

Purpose of the role

In 18 months, you own backend services that customers use every day, and you are ready for the next level rather than waiting for it. This is a hands-on backend role in one of our product teams for someone early in their career who is already shipping code professionally and wants to get senior fast. It is not a role for someone who wants to sit at this level for years.

What you will be doing

• Building, testing and shipping backend services that power products our customers use every day

• Writing clear, well-tested code that you and your teammates will be happy to maintain

• Reviewing other engineers' code and learning from theirs

• Pairing with senior engineers on the harder problems and levelling up along the way

• Taking ownership of what you do not yet know, asking good questions and seeking feedback

• Using AI tools as part of your daily workflow (and helping the team get better at using them!)

What you will need to be successful

• Professional coding experience - You have been actively developing software in a professional setting. We do not mind which language: our stack is mostly Python and you will pick it up quickly

• Solid fundamentals - Data structures, basic algorithms, object-oriented programming, testing and version control

• Growth mindset - You treat gaps in your knowledge as opportunities, not weaknesses and go and find what you do not know, rather than waiting to be told

• Hunger to progress - You want to be a Senior Engineer, you want to get there as fast as you reasonably can and you are up for putting in the work

• Good communication - You can explain what you are working on, ask for help when you are stuck, and give useful feedback in code reviews

• You work AI-first - You will use AI daily here, and we mean daily. You do not need to arrive an expert, but you do need to arrive curious, experiment fast, and take ownership of getting good quickly. People who wait to be trained will find this uncomfortable

The Zego ways of working 🏡

Teams work better with time to collaborate and space to get things done. We call it Zego Hybrid: some of us are in our office (central London or Halifax) weekly, others monthly or quarterly. It's about finding the balance between face time and focus that produces great work and a healthy life around it.

We also make a point of getting everyone in the same room. Teams come together every quarter, and once a year the whole company does, properly. It's a serious investment and consistently one of the best parts of the year.

Here is what the last one looked like.

Benefits 🎁

💰 Market-competitive salary, benchmarked against your function and reviewed every year.

🏆 Annual performance bonus, linked to company performance and your contribution.

📈 Share options, a real stake in the company and a share in the future you build

🩺 Private medical insurance.

🏖️ Pension, generous holiday, and £1,000 a year to spend on getting to the office or learning something new.

💻 Cutting-edge systems and tools, so you always have what you need to drive your impact.

Ready to do the most impactful work of your career? We want to hear from you.

Zego, leading the AI evolution in insurance.

Equal opportunities 🌈

We're an equal opportunity employer and we value diversity at our company. We do not discriminate on the basis of race, religion, national origin, gender, sexual orientation, age, marital status, or disability status.

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About Zego 🚀

At Zego, we're on a mission to do the good thing, not the insurance thing.

Insurance hasn't changed much in over a century. The way we live, work and travel has. We're building the real-time, AI-driven infrastructure that powers innovative insurance, so good drivers get cover that works the way they actually drive.

We're not just updating insurance; We're leading the AI evolution in insurance 🤖

For us, AI isn't a line on a roadmap or a buzzword on a slide. It's our operating reality, and it's how we build products that back drivers instead of the old insurance playbook.

We don't do things slowly, and we don't do bureaucracy. We back high-performance builders who want ownership, early responsibility and the chance to do the most career-defining work of their lives. You'll get the space to try things, the tools to move fast, and the room to see your ideas reach millions of drivers.

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If you're ready to build the future of insurance, we're hiring.

About the Role

As Senior Fraud Investigator, you'll lead complex investigations—first party and third-party claims, credit hire disputes, staged accidents, and litigated cases—whilst supporting the team and deputising for the Team Leader. You'll have sign-off authority on claims payments, reserves, and formal repudiations, mentor investigators, and help shape our counter-fraud strategy.

What you will be doing

• Claims Management: Manage high-risk first-party and third-party claims, credit hire disputes, staged accidents, and organised fraud. Lead litigation from start to finish, working with solicitors, counsel, engineers, and investigators. Use telematics data, AI tools, and network analysis to uncover fraud patterns.

• KPIs, SLAs & Audits: Track core KPIs, SLAs, cycle times, and reserve precision to maintain high performance standards. Conduct and review quality audits to ensure compliance and continuous improvement across the unit.

• Timely Fraud Clearance & Fair Outcomes: Proactively investigate and clear non-fraud cases on a timely basis, ensuring genuine customer claims move swiftly to settlement without compromising on quality or compliance.

• Claims Authority & Governance: Sign off on claims payments, reserves, and formal defences within delegated limits. Ensure all decisions comply with company policy and audit requirements.

• Team Leadership & Mentoring: Cover for the Team Leader during leave. Guide and mentor team members on complex liability, credit hire, first party and third-party fraud, litigation, and quantum issues. Help spot emerging fraud trends and improve how the team works.

• Collaboration: Negotiate with third-party insurers, solicitors, credit hire companies, and legal representatives. Prepare clear case summaries for escalations and represent Zego at industry forums.

What you will need to be successful

• Leadership Skills : Demonstrated ability to motivate and inspire team members, fostering a collaborative and high-performing environment. You’ll act as a role model within the team, providing guidance and support to ensure their success.

• Investigation Skills: Proven experience handling complex cases—first-party and third-party claims, litigated disputes. Strong analytical skills to spot fraud indicators—staged accidents, inflated claims, conflicting timelines, and network connections.

• Risk Management: Solid understanding of claims governance, reserve setting, and delegated authorities. Comfortable reviewing documents, formal repudiations, and ensuring accurate claims data.

• Team Support: Natural mentor who can guide others through tricky investigations and litigation. Happy to step in as deputy Team Leader when needed.

• Communication: Clear writer and negotiator. Able to explain complex cases to solicitors, insurers, and internal teams—and deliver the right outcome commercially and fairly.

The Zego ways of working 🏡

Teams work better with time to collaborate and space to get things done. We call it Zego Hybrid: some of us are in our office (central London or Halifax) weekly, others monthly or quarterly. It's about finding the balance between face time and focus that produces great work and a healthy life around it.

We also make a point of getting everyone in the same room. Teams come together every quarter, and once a year the whole company does, properly. It's a serious investment and consistently one of the best parts of the year.

Here is what the last one looked like.

Benefits 🎁

💰 Market-competitive salary, benchmarked against your function and reviewed every year.

🏆 Annual performance bonus, linked to company performance and your contribution.

📈 Share options, a real stake in the company and a share in the future you build

🩺 Private medical insurance.

🏖️ Pension, generous holiday, and £1,000 a year to spend on getting to the office or learning something new.

💻 Cutting-edge systems and tools, so you always have what you need to drive your impact.

Ready to do the most impactful work of your career? We want to hear from you.

Zego, leading the AI evolution in insurance.

Equal opportunities 🌈

We're an equal opportunity employer and we value diversity at our company. We do not discriminate on the basis of race, religion, national origin, gender, sexual orientation, age, marital status, or disability status.

Find Jobs in United Kingdom on Arbeitnow

About Zego 🚀

At Zego, we're on a mission to do the good thing, not the insurance thing.

Insurance hasn't changed much in over a century. The way we live, work and travel has. We're building the real-time, AI-driven infrastructure that powers innovative insurance, so good drivers get cover that works the way they actually drive.

We're not just updating insurance; We're leading the AI evolution in insurance 🤖

For us, AI isn't a line on a roadmap or a buzzword on a slide. It's our operating reality, and it's how we build products that back drivers instead of the old insurance playbook.

We don't do things slowly, and we don't do bureaucracy. We back high-performance builders who want ownership, early responsibility and the chance to do the most career-defining work of their lives. You'll get the space to try things, the tools to move fast, and the room to see your ideas reach millions of drivers.

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If you're ready to build the future of insurance, we're hiring.

Purpose of the role

As Head of Pricing - Insurance at Zego, you will lead the insurer’s technical view of the models that drive our pricing. That covers the actuarial risk models behind our net rates, the demand and market models, and any other predictive model used for pricing and underwriting decisions. The models are built by the MGA pricing teams using a mix of traditional techniques (GLM, GAM, GBM) as well as new AI driven approaches.

Your role is to make sure that we, as the insurer, can form an actuarial view on all of them, validate what sits underneath, and stand behind the rates it carries. On the actuarial risk models you will go further still, joining those projects from the start and owning the independent validation end to end.

You will do this as the senior technical voice in a small actuarial team, which brings real breadth alongside the depth. Alongside the models you will review pricing and underwriting proposals across both personal and commercial motor in close collaboration with our underwriting team, and you will bring the modelling view into portfolio management.

You will work directly with the MGA pricing teams, with underwriting and with our co-insurance partners, with access to senior leadership and to decision making from the first week.

What you will be working on

• Lead the insurer’s technical view across the full model landscape: the actuarial risk models, the demand models, the market and optimisation models. For each one the questions are the same: is the approach sound, can the output be trusted, and are we using it the way we intend to.

• Bring an actuarial view to all modelling approaches including AI driven models. Methods move quickly, you need to keep up.

• Go deeper on the actuarial risk models that set our net rates: join each project, independently validate the modelling decisions, the rating factor choices and the assumptions applied, and evidence the basis for each.

• Review, validate and challenge pricing and underwriting proposals across personal and commercial lines, working closely with our underwriting team: tactical pricing changes, full model updates, optimisation algorithms, new underwriting rules and renewal capping.

• Contribute to portfolio management and portfolio insight: what the KPIs are telling us, what is driving the movements, and what the modelling view says about where performance is heading.

• Support the insurer’s position with our co-insurance partners on the net rates, the quality of the models behind them and the validation we have carried out.

• Mentor and coach junior actuarial colleagues.

• Help build the processes, the governance and the tooling, including AI, that allow a small and senior team to work faster and more robustly.

What you will need to be successful in the role

• A qualified actuary, or an equivalent track record inside an actuarial pricing team, with at least ten years of hands-on modelling experience.

• Deep experience of classic actuarial risk modelling: GLMs built in Emblem, Akur8 or equivalent, with Python used in practice rather than in principle.

• Real exposure to the newer modelling approaches alongside the classic ones, such as GBMs and other machine learning methods, and the confidence to form an actuarial view on a method you have not built yourself.

• Experience with UK motor pricing. Experience with other lines of business is an advantage.

• Experience with newly launched portfolios, or portfolios with limited history.

• Experience with telematics products and their pricing.

• The judgement to say whether a model can be trusted, backed by having seen models work and seen them fail.

• Comfort in a small team with high influence and direct access to decision making, and a genuine interest in developing a less experienced colleague.

The Zego ways of working 🏡

Teams work better with time to collaborate and space to get things done. We call it Zego Hybrid: some of us are in our office (central London or Halifax) weekly, others monthly or quarterly. It's about finding the balance between face time and focus that produces great work and a healthy life around it.

We also make a point of getting everyone in the same room. Teams come together every quarter, and once a year the whole company does, properly. It's a serious investment and consistently one of the best parts of the year.

Here is what the last one looked like.

Benefits 🎁

💰 Market-competitive salary, benchmarked against your function and reviewed every year.

🏆 Annual performance bonus, linked to company performance and your contribution.

📈 Share options, a real stake in the company and a share in the future you build

🩺 Private medical insurance.

🏖️ Pension, generous holiday, and £1,000 a year to spend on getting to the office or learning something new.

💻 Cutting-edge systems and tools, so you always have what you need to drive your impact.

Ready to do the most impactful work of your career? We want to hear from you.

Zego, leading the AI evolution in insurance.

Equal opportunities 🌈

We're an equal opportunity employer and we value diversity at our company. We do not discriminate on the basis of race, religion, national origin, gender, sexual orientation, age, marital status, or disability status.

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Hey! We're team Granola 👋

We're building a category-defining product, backed by a $125M Series C and used daily by teams at companies like Cursor, Vanta, and Linear. We started by making meeting notes better. Now we're turning every conversation a company has into context that people and agents can act on: shared team workspaces, APIs and integrations, and agentic workflows that do something with what was said.

If you haven't already, you should check out what we're building, and why you should work here.

The role

You'll own the systems that make Granola fast, accurate and trustworthy for the next 100x of users, and you'll help decide what's worth building. Our backend engineers talk to users and ship product, not just services.

What you'll work on

• The voice pipeline. Scale real-time transcription so notes land accurately in seconds, on every device people use.

• New models in production. Evaluate new voice and transcription models as they're released, and get the best ones into users' hands.

• The agent harness. Build the harness Granola's agents run in: long-running jobs, tool calls, retries, and retrieving the right context.

• APIs and integrations. Extend the APIs and integrations that let people bring Granola context into the AI tools they already use.

• Enterprise-grade trust. Build the permissions, data isolation and admin controls that let a company roll Granola out across every team.

• Data at scale. Own Postgres performance, observability and alerting as usage grows.

How we work

• People and product first. We hire people who are kind, down to earth and pragmatic, who care deeply about the product, and who want to stay connected to the customers using it. Product isn't one team's job here; it's everyone's.

• High autonomy. Engineers spot opportunities and ship improvements themselves. We’d rather you ship it than write about it.

• Everyone talks to users. Every engineer works directly with the people using Granola, and that's where most of our best ideas come from.

• A high bar for engineering and product. We expect strong technical ability and strong product sense. Engineers think like PMs: they understand the user's problem and help shape the direction of what they build.

• Room to experiment. Every engineer has a budget from day one to use new models, tools and technologies which make them more productive.

• Design and quality matter. Thoughtful design, a high quality bar and close collaboration on everything we build.

• We work in person, with flexibility. We’re in the office five days a week because we genuinely like building together. It’s relaxed: dress down, bring your dog, and no fixed office hours.

What that looks like in practice: the version of Granola we use internally goes far beyond the public app. We're building at the frontier of agentic software, and we try every new capability on ourselves first.

The team

The Granola team is kind, curious and design-obsessed. Many of us are former founders, others have built products at Figma, Apple, Google and Meta, and we're all still learning from each other.

Who we're looking for

We don't set a minimum number of years. Some of our strongest engineers graduated two years ago; others have run their own companies. We care about what you've built and how you think about it.

• You've owned backend systems in production that real users depended on, and you can talk through the trade-offs you made.

• You're strong in TypeScript and Node.js.

• You know relational databases deeply (we use Postgres): query plans, indexing, and migrations without downtime.

• You're comfortable with cloud infrastructure as code (we use AWS, Terraform and a lot of Lambda).

• You think about security and failure modes before the happy path.

• You have product sense: you can explain why a system matters to the person using it, and you'd rather ship what users need this week than the perfect version next quarter.

Bonus: experience with speech or audio pipelines, LLM infrastructure, evals, or streaming systems.

Our stack

TypeScript, Node.js, Postgres, AWS (with plenty of Lambda), Terraform, plus whichever new models and tools prove themselves. You don't need experience with everything, but you should be excited to work close to the product and at real scale.

How we hire

Our interviews start with the product: who the user is, what problem matters and what you'd build first. Throughout, we're looking for product sense, good judgement on trade-offs, real engineering depth, and how you'd use your experience to shape a product from the ground up. We also look for people who ship quickly, iterate and love to experiment, and who stay kind and pragmatic along the way.

What we offer

We're living in the most exciting time for tool builders since Engelbart's demo in 1968, and we want to build that future together in London. We pay slightly above market on salary and above market on equity. We work together in person five days a week at our office in Old Street, and we offer relocation support if you're moving to London.

Great people come from all kinds of backgrounds. If this speaks to you, whether or not you look like a fit on paper, we'd love to hear from you.

Compensation: £100K – £130K • Offers Equity • + Benefits (inc Private Health Insurance, Mallorca villa & more)

• • Base Salary £100K – £130K • Offers Equity • + Benefits (inc Private Health Insurance, Mallorca villa & more)

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Hey! We're team Granola 👋

We're building a category-defining product, backed by a $125M Series C and used daily by teams at companies like Cursor, Vanta, and Linear. We started by making meeting notes better. Now we're turning every conversation a company has into context that people and agents can act on. Most of what that means for users hasn't been designed yet.

If you haven't already, you should check out what we're building, and why you should work here.

The role

You'll own user-facing features end to end: talking to users, deciding what to build, working closely with the Granola team. You'll take ideas from zero to one inside a product people already rely on every day.

What you'll work on

• Agentic workflows: Turn what was said in a meeting into what gets done. Build the tools and context that let Granola’s agents pick up where the conversation left off.

• Team workspaces. Help companies build a shared context layer from their most important conversations, while still prioritising user privacy and ownership.

• The core note experience. Keep AI-enhanced notes accurate and trustworthy, so people rely on them without checking.

• Prototype, then ship. Ship daily experiments to our internal app for quick feedback, and collaborate with the team and our users to get it to production.

• New surfaces. Bring Granola to more of the places people work, across desktop, mobile and integrations.

How we work

• People and product first. We hire people who are kind, down to earth and pragmatic, who care deeply about the product, and who want to stay connected to the customers using it. Product isn't one team's job here; it's everyone's.

• High autonomy. Engineers spot opportunities and ship improvements themselves. We’d rather you ship it than write about it.

• Everyone talks to users. Every engineer works directly with the people using Granola, and that's where most of our best ideas come from.

• A high bar for engineering and product. We expect strong technical ability and strong product sense. Engineers think like PMs: they understand the user's problem and help shape the direction of what they build.

• Room to experiment. Every engineer has a budget from day one to use new models, tools and technologies which make them more productive.

• Design and quality matter. Thoughtful design, a high quality bar and close collaboration on everything we build.

• We work in person, with flexibility. We’re in the office five days a week because we genuinely like building together. It’s relaxed: dress down, bring your dog, and no fixed office hours.

What that looks like in practice: the version of Granola we use internally goes far beyond the public app. We're building at the frontier of agentic software, and we try every new capability on ourselves first.

The team

The Granola team is kind, curious and design-obsessed. Many of us are former founders, others have built products at Figma, Apple, Google and Meta, and we're all still learning from each other.

Who we're looking for

We don't set a minimum number of years. Some of our strongest engineers graduated two years ago; others have run their own companies. We care about what you've built and how you think about it.

• You've shipped user-facing features end to end, with visible impact on a product, and you can show us.

• You're strong in TypeScript, React and Node.js, and comfortable down to Postgres and AWS.

• You have taste: you care about UX, speed and polish, and you push back when something doesn't feel right.

• You're comfortable shaping the problem, not just building the solution, and you enjoy talking to users to get there.

• You can take an idea from zero to one: a rough prototype in front of users, then iteration until it's polished.

• You're curious about building with LLMs. Direct experience with prompts, evals or agents is a bonus, not a requirement.

Our stack

TypeScript, React, Node.js, Postgres, AWS and Terraform, plus whichever new models and tools prove themselves. You don't need experience with everything, but you should be excited to work close to users and ship often.

How we hire

Our interviews start with the product: who the user is, what problem matters and what you'd build first. Throughout, we're looking for product sense, good judgement on trade-offs, real engineering depth, and how you'd use your experience to shape a product from the ground up. We also look for people who ship quickly, iterate and love to experiment, and who stay kind and pragmatic along the way.

What we offer

We're living in the most exciting time for tool builders since Engelbart's demo in 1968, and we want to build that future together in London. We pay slightly above market on salary and above market on equity. We work together in person five days a week at our office in Old Street, and we offer relocation support if you're moving to London.

Great people come from all kinds of backgrounds. If this speaks to you, whether or not you look like a fit on paper, we'd love to hear from you.

Compensation: £100K – £130K • Offers Equity • + Benefits (inc Private Health Insurance, Mallorca villa & more)

• • Base Salary £100K – £130K • Offers Equity • + Benefits (inc Private Health Insurance, Mallorca villa & more)

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The Opportunity

Every board Lumai builds has to run multi-gigabit links and feed high-current ASIC and FPGA rails. Getting those right before the board is fabricated is the difference between a working system and a respin cycle. This role owns the modelling, the stackups, the materials and the design rules that make it work, and has a direct say in the decisions that prevent the respin.

The Role

You will own signal and power integrity across our boards and packages. That means pre-layout channel studies that set routing topologies, stackups, materials and constraints; post-layout analysis of critical channels, including insertion and return loss, crosstalk, and eye and COM analysis with IBIS-AMI models; optimisation of vias, breakouts, connector launches and the transitions into our optical engines; and PDN impedance targets, decoupling strategies and DC drop analysis for high-current rails.

What is genuinely hard is that the channels cross boundaries - chip, package, interposer, board and optical engine - and a model is only as good as its weakest corner. You will spend as much time at the bench as in the tool, correlating what you predicted against what the hardware does, and feeding that back into design rules.

By month six, you will have signed off the critical channels on at least one board, built the model libraries and design guidelines the team reuses, and be the person whose analysis decides when a layout is ready to release.

What You'll Do

• Run pre-layout channel studies to set routing topologies, stackups, materials and design constraints for high-speed interfaces.

• Carry out post-layout SI analysis of critical channels: insertion and return loss, crosstalk, and eye and COM analysis using IBIS-AMI models.

• Design and optimise vias, breakouts, connector launches, and the transitions into optical engines and co-packaged components.

• Set PDN impedance targets, design decoupling strategies, and run DC drop and AC PDN analysis for high-current ASIC and FPGA rails.

• Support package, interposer and board co-simulation with the ASIC team to keep channel and power integrity sound end to end.

• Correlate simulation with lab measurements using TDRs, VNAs and oscilloscopes, and feed the results back into models and design rules.

• Evaluate and characterise PCB materials, connectors and cable assemblies with suppliers and fabricators.

• Build up our SI/PI methodology, model libraries and design guidelines so they can be reused across projects.

What We're Looking For

Must-have

• A degree in electronic engineering, physics or a related discipline, plus proven SI/PI experience on high-speed PCB and/or package designs.

• Proficiency with at least one major EM and circuit simulation suite, such as Ansys HFSS/SIwave, Keysight ADS or Cadence Sigrity/Clarity.

• Strong understanding of transmission line theory, S-parameters, crosstalk, loss mechanisms and channel compliance metrics such as eye diagrams and COM.

• Experience with IBIS and IBIS-AMI models for SerDes and memory interface simulation.

• Solid knowledge of PDN design, including impedance targeting, decoupling optimisation and DC IR drop analysis.

Strong preference for

• Hands-on measurement with VNAs, TDRs and high-speed oscilloscopes, and the ability to correlate measurements with simulation.

• 56G/112G PAM4 channels, or PCIe Gen5/6 compliance.

• Package and interposer co-simulation, including chip-package-board analysis.

• Low-loss PCB materials and fabrication tolerances and their effect on high-speed performance.

• Scripting (Python, MATLAB) to automate simulation and post-processing.

About Lumai

Lumai is the optical compute company building the next generation of AI infrastructure. Spun out of optics research at the University of Oxford in 2021, we compute with light instead of electrons. Our 3D optical technology carries out the matrix multiplications at the heart of AI inside beams of light travelling through free space, which lets it go beyond the limits of both silicon GPUs and integrated photonics.

In April 2026 we launched Iris Nova, the world's first optical computing system to run billion-parameter large language models in real time, using up to 90% less energy than conventional GPU-based systems. Iris Nova, the first server in the family, is now available for evaluation by hyperscalers, neoclouds, enterprises and research institutions. Aura and Tetra will follow.

Our work won the Falling Walls Award for Science Breakthrough of the Year 2025 and 'Best Overall Technology' at the OCP Future Technologies Symposium. We are headquartered in Oxford.

Why Lumai

You'll work on a new kind of computer. Optical computing for AI has been promised for decades. We have a working system running real models, and the hard part left is taking it to volume.

Your work ships. We are moving from first product to volume production, so what you build this year goes into the servers our customers run.

You'll work across disciplines. Optical engineers, machine learning researchers, and hardware and software engineers solve problems together. You will learn things that don't appear on your job description.

The work matters beyond Lumai. AI's appetite for energy is one of the defining constraints of the next decade. Our mission is sustainable intelligence at global scale: AI that is faster, cheaper to run and far less power-hungry.

You'll join early. You'll have a real say in how we build the product, the team and the way we work.

Equal Opportunity

Lumai is an equal opportunity employer. We make hiring decisions based on skills, experience and potential, and we welcome applications from people of all backgrounds. If you need an adjustment at any stage of the hiring process, let us know and we will do our best to support you.

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The Opportunity

At the centre of an optical computer sits a set of circuits that have to read, drive and hold steady some very small, very fast signals: photodetector front ends, laser and modulator drives, precision converter interfaces, and the quiet power and references underneath them. This role owns them, at board level, from the optical requirement through to the production build.

The Role

You will design the board-level analog and mixed-signal circuits that connect our electronics to light, and take them the whole way: specification, simulation, layout guidance, lab bring-up, characterisation and production. You will agree the optical requirements - optical power budgets, bandwidth, noise, linearity - with the photonics and system teams, and turn them into analog architectures and circuit specifications.

What is genuinely hard about it is working at the boundary between optics, mixed-signal and high-speed digital, where noise budgets are tight and the measurement is as demanding as the design. A microvolt-level front end does not care that the same board carries high-current switching rails; getting both right on one stackup is the job.

By month six, you will have characterised at least one full analog subsystem on the bench, correlated it with simulation across corners, and put the layout constraints and test procedures in place that other engineers can follow.

What You'll Do

• Design board-level analog and mixed-signal circuits: photodiode front ends, TIAs, ADC/DAC driver and reconstruction stages, laser drivers, modulator drivers and bias networks.

• Translate photonic system requirements into analog specifications and architectures with the photonics and system teams.

• Design low-noise power delivery for sensitive circuits: LDO post-regulation, filtering, precision voltage and current references, grounding and partitioning schemes.

• Design control loops and precision circuits for photonic components: TEC and temperature control, laser current control, monitor photodiode readout and heater drivers.

• Run circuit simulation and analysis (SPICE, noise, stability, worst-case, Monte Carlo) and confirm designs meet performance across corners.

• Give placement, routing and grounding guidance to the layout engineer, review layouts for analog integrity, and select and qualify analog components through to production.

• Lead lab bring-up and characterisation of analog circuits - noise, bandwidth, linearity, stability, crosstalk - and correlate the results with simulation.

• Work with the ASIC team on chip-to-board analog interfaces, including on-chip versus off-chip analog partitioning.

What We're Looking For

Must-have

• A degree in electronic engineering or a related discipline, plus extensive experience designing analog and mixed-signal circuits at board level for products that reached production.

• Strong analog fundamentals covering op-amp and amplifier design, feedback and stability, noise analysis, filtering and precision circuit design.

• Hands-on experience designing TIAs or other low-noise, high-bandwidth amplifier front ends.

• Experience interfacing high-performance ADCs and DACs, including driver design, anti-aliasing and reconstruction filtering, clocking sensitivity and reference design.

• Solid knowledge of low-noise power supply design, grounding, shielding and mixed-signal partitioning.

Strong preference for

• SPICE-based simulation (LTspice, Cadence PSpice/Spectre, TINA or equivalent) and schematic capture in Cadence OrCAD/Allegro or Altium.

• Bench characterisation with oscilloscopes, spectrum and network analysers and precision source-measure equipment, and low-noise measurement technique.

• Writing layout constraints for sensitive analog circuits and reviewing layouts critically.

• Photonic or optoelectronic systems: photodetector receivers, laser diode drivers, optical modulator drivers or optical transceivers.

• Mentoring other engineers in analog design practice.

About Lumai

Lumai is the optical compute company building the next generation of AI infrastructure. Spun out of optics research at the University of Oxford in 2021, we compute with light instead of electrons. Our 3D optical technology carries out the matrix multiplications at the heart of AI inside beams of light travelling through free space, which lets it go beyond the limits of both silicon GPUs and integrated photonics.

In April 2026 we launched Iris Nova, the world's first optical computing system to run billion-parameter large language models in real time, using up to 90% less energy than conventional GPU-based systems. Iris Nova, the first server in the family, is now available for evaluation by hyperscalers, neoclouds, enterprises and research institutions. Aura and Tetra will follow.

Our work won the Falling Walls Award for Science Breakthrough of the Year 2025 and 'Best Overall Technology' at the OCP Future Technologies Symposium. We are headquartered in Oxford.

Why Lumai

You'll work on a new kind of computer. Optical computing for AI has been promised for decades. We have a working system running real models, and the hard part left is taking it to volume.

Your work ships. We are moving from first product to volume production, so what you build this year goes into the servers our customers run.

You'll work across disciplines. Optical engineers, machine learning researchers, and hardware and software engineers solve problems together. You will learn things that don't appear on your job description.

The work matters beyond Lumai. AI's appetite for energy is one of the defining constraints of the next decade. Our mission is sustainable intelligence at global scale: AI that is faster, cheaper to run and far less power-hungry.

You'll join early. You'll have a real say in how we build the product, the team and the way we work.

Equal Opportunity

Lumai is an equal opportunity employer. We make hiring decisions based on skills, experience and potential, and we welcome applications from people of all backgrounds. If you need an adjustment at any stage of the hiring process, let us know and we will do our best to support you.

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At Vanta, our mission is to help businesses earn and prove trust. We believe that security should be monitored and verified continuously, and we empower companies to practice better security and prove it with ease. Vanta has a kind and talented team, and while some have prior security experience, many have been successful at Vanta without it. 

As a Solutions Engineer, you'll serve as a trusted technical voice, guiding customers toward clarity, feasibility, and alignment on the end-to-end solution. Because Vanta is the platform our customers rely on to build and run their GRC programmes, this is a natural next step for GRC professionals, programme managers, auditors, and compliance practitioners who want to apply their domain expertise in a strategic, customer-facing pre-sales role.

You’ll be an integral part of the Sales team, working to ensure technical fit and create innovative solutions for our customers. Your attention to detail, focused on customer needs, will ultimately improve retention and overall success.

This role will be based from our London office or Dublin office with an office-centric hybrid schedule. The standard in-office days are Tuesday, Wednesday, and Thursday.

GRC practitioners are especially encouraged to apply—whether you've managed GRC programmes in-house, audited them as an internal or external auditor, or helped customers meet their GRC programme needs at a GRC vendor, you'll bring exactly the customer empathy and domain fluency this role thrives on.

What you’ll do as a Solutions Engineer at Vanta:

• Serve as a strategic sales partner, owning the technical relationship with prospects and customers.

• Strategic Discovery and Deal Qualification: Partner with Account Executives to uncover technical, operational, and business pain points, validating use cases and aligning solutions to measurable customer impact and urgency.

• Secure the Solution Win and Alignment: Validate technical feasibility, drive clarity on success criteria, and guide stakeholders toward a shared vision for the end-to-end solution (The Solution Win: Desirable, Viable, and Aligned).

• High-Impact Technical Validation: Deliver tailored, narrative-driven demonstrations that showcase how Vanta solves the customer's specific problem, including how Vanta automates and operationalises their GRC programmes across frameworks such as SOC 2, ISO 27001, and HIPAA. Validate the feasibility of standard and semi-complex integrations and confirm alignment with customer environments, workflows, and architectures.

• Solution Strategy and Deal Shaping: Partner with the Account Executive to align the customer's success criteria with Vanta's unique strengths, proactively surface technical risks, and propose clear pathways to ensure focused deal progression and mutual success.

• Post-Sale Handoff and Continuity: Ensure a seamless transition to the post-sales team by creating and completing a handoff document that captures the finalised solution design, expectations, and any known risks or constraints.

• Cross-Functional Feedback: Act as a trusted technical voice, listening carefully to customers to provide structured market feedback to the Product team to prioritise functionality and drive sales opportunities.

• Support customers throughout their trial process with Vanta.

• Cultivate an environment of teamwork, openness, creativity, and continuous improvement.

How to be successful in this role:

• Must be able to work in our London office 3 days a week (Tuesday, Wednesday and Thursday).

• Have 5+ years of customer-facing, technical experience as a solutions engineer, sales engineer, GRC consultant, or equivalent customer-facing role, including previous B2B SaaS experience.

• Strategic Problem Solver: Possess deep technical proficiency to identify and validate technical, operational, and business pain points, driving clarity on solution requirements (Viable Solution Win).

• Exceptional Communicator: Exhibit outstanding communication, storytelling, and active listening abilities, capable of delivering tailored, high-impact demonstrations that reinforce the sales narrative (Command of the Message).

• Customer-Centric Advocate: Lead with empathy and curiosity, focusing on strategic discovery to uncover the why and urgency behind customer needs and tying every technical detail to measurable buyer impact (Desirable Solution Win).

• Collaborative Deal Shaper: Work in lockstep with Account Executives on deal strategy, proactively strengthening qualification and guiding stakeholders toward alignment on a clear delivery path (Aligned Solution Win).

• Have hands-on experience with cloud platforms: AWS, Google Cloud, Microsoft Azure & Operating Systems (Windows, MacOS, Linux) and cloud application architecture.

• Be detail-oriented and organised, with strong project management skills.

• Have general knowledge with a scripting language (Python, Ruby, Bash, and JavaScript) and a desire to expand those skills.

• Be familiar with REST API development and service integrations is a plus.

• Ideally have prior experience in the cybersecurity, GRC (governance, risk, and compliance), or audit space.

• Open to using AI to amplify their skills and strengthen their work - demonstrating curiosity, a willingness to learn, and sound judgment in applying AI responsibly to improve efficiency and impact.

What you can expect as a Vanta’n:

• Industry-competitive salary and equity

• 100% covered medical, dental, and vision benefits with dependents coverage

• 16 weeks paid Parental Leave for all new parents Health & wellness stipend

• Remote workspace, internet, and mobile phone stipend

• Commuter benefits for team members who attend the office

• Pension matching

• 25 days of Annual Leave per year and unlimited sick time

• 8 company-paid holidays

• Virtual team building activities, lunch and learns, and other company-wide events!

• Offices in SF, NYC, London, Dublin, Tel Aviv, and Sydney

#LI-hybrid

At Vanta, we are committed to hiring diverse talent of different backgrounds and as such, it is important to us to provide an inclusive work environment for all. We do not discriminate on the basis of race, gender identity, age, religion, sexual orientation, veteran or disability status, or any other protected class. As an equal opportunity employer, we encourage and welcome people of all backgrounds to apply.

About Vanta

We started in 2018, in the wake of several high-profile data breaches. Online security was only becoming more important, but we knew firsthand how hard it could be for fast-growing companies to invest the time and manpower it takes to build a solid security foundation. Vanta was inspired by a vision to restore trust in internet businesses by enabling companies to improve and prove their security. From our early days automating security monitoring for compliance standards like SOC 2, HIPAA and ISO 27001 to creating the world's leading Trust Management Platform, our vision remains unchanged. 

Now more than ever, making security continuous—not just a point-in-time check— is essential. Thousands of companies rely on Vanta to build, maintain and demonstrate their trust— all in a way that's real-time and transparent.

Referral Instructions

If you are being referred for the role, please contact that person to apply on your behalf.

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At Vanta, our mission is to help businesses earn and prove trust. We believe that security should be monitored and verified continuously, and we empower companies to practice better security and prove it with ease. Vanta has a kind and talented team, and while some have prior security experience, many have been successful at Vanta without it. 

As a Solutions Engineer, you'll serve as a trusted technical voice, guiding customers toward clarity, feasibility, and alignment on the end-to-end solution. Because Vanta is the platform our customers rely on to build and run their GRC programmes, this is a natural next step for GRC professionals, programme managers, auditors, and compliance practitioners who want to apply their domain expertise in a strategic, customer-facing pre-sales role.

You’ll be an integral part of the Sales team, working to ensure technical fit and create innovative solutions for our customers. Your attention to detail, focused on customer needs, will ultimately improve retention and overall success.

This role will be based from our London office or Dublin office with an office-centric hybrid schedule. The standard in-office days are Tuesday, Wednesday, and Thursday.

GRC practitioners are especially encouraged to apply—whether you've managed GRC programmes in-house, audited them as an internal or external auditor, or helped customers meet their GRC programme needs at a GRC vendor, you'll bring exactly the customer empathy and domain fluency this role thrives on.

What you’ll do as a Solutions Engineer at Vanta:

• Serve as a strategic sales partner, owning the technical relationship with prospects and customers.

• Strategic Discovery and Deal Qualification: Partner with Account Executives to uncover technical, operational, and business pain points, validating use cases and aligning solutions to measurable customer impact and urgency.

• Secure the Solution Win and Alignment: Validate technical feasibility, drive clarity on success criteria, and guide stakeholders toward a shared vision for the end-to-end solution (The Solution Win: Desirable, Viable, and Aligned).

• High-Impact Technical Validation: Deliver tailored, narrative-driven demonstrations that showcase how Vanta solves the customer's specific problem, including how Vanta automates and operationalises their GRC programmes across frameworks such as SOC 2, ISO 27001, and HIPAA. Validate the feasibility of standard and semi-complex integrations and confirm alignment with customer environments, workflows, and architectures.

• Solution Strategy and Deal Shaping: Partner with the Account Executive to align the customer's success criteria with Vanta's unique strengths, proactively surface technical risks, and propose clear pathways to ensure focused deal progression and mutual success.

• Post-Sale Handoff and Continuity: Ensure a seamless transition to the post-sales team by creating and completing a handoff document that captures the finalised solution design, expectations, and any known risks or constraints.

• Cross-Functional Feedback: Act as a trusted technical voice, listening carefully to customers to provide structured market feedback to the Product team to prioritise functionality and drive sales opportunities.

• Support customers throughout their trial process with Vanta.

• Cultivate an environment of teamwork, openness, creativity, and continuous improvement.

How to be successful in this role:

• Must be able to work in our London office 3 days a week (Tuesday, Wednesday and Thursday).

• Have 5+ years of customer-facing, technical experience as a solutions engineer, sales engineer, GRC consultant, or equivalent customer-facing role, including previous B2B SaaS experience.

• Strategic Problem Solver: Possess deep technical proficiency to identify and validate technical, operational, and business pain points, driving clarity on solution requirements (Viable Solution Win).

• Exceptional Communicator: Exhibit outstanding communication, storytelling, and active listening abilities, capable of delivering tailored, high-impact demonstrations that reinforce the sales narrative (Command of the Message).

• Customer-Centric Advocate: Lead with empathy and curiosity, focusing on strategic discovery to uncover the why and urgency behind customer needs and tying every technical detail to measurable buyer impact (Desirable Solution Win).

• Collaborative Deal Shaper: Work in lockstep with Account Executives on deal strategy, proactively strengthening qualification and guiding stakeholders toward alignment on a clear delivery path (Aligned Solution Win).

• Have hands-on experience with cloud platforms: AWS, Google Cloud, Microsoft Azure & Operating Systems (Windows, MacOS, Linux) and cloud application architecture.

• Be detail-oriented and organised, with strong project management skills.

• Have general knowledge with a scripting language (Python, Ruby, Bash, and JavaScript) and a desire to expand those skills.

• Be familiar with REST API development and service integrations is a plus.

• Ideally have prior experience in the cybersecurity, GRC (governance, risk, and compliance), or audit space.

• Open to using AI to amplify their skills and strengthen their work - demonstrating curiosity, a willingness to learn, and sound judgment in applying AI responsibly to improve efficiency and impact.

What you can expect as a Vanta’n:

• Industry-competitive salary and equity

• 100% covered medical, dental, and vision benefits with dependents coverage

• 16 weeks paid Parental Leave for all new parents Health & wellness stipend

• Remote workspace, internet, and mobile phone stipend

• Commuter benefits for team members who attend the office

• Pension matching

• 25 days of Annual Leave per year and unlimited sick time

• 8 company-paid holidays

• Virtual team building activities, lunch and learns, and other company-wide events!

• Offices in SF, NYC, London, Dublin, Tel Aviv, and Sydney

#LI-hybrid

At Vanta, we are committed to hiring diverse talent of different backgrounds and as such, it is important to us to provide an inclusive work environment for all. We do not discriminate on the basis of race, gender identity, age, religion, sexual orientation, veteran or disability status, or any other protected class. As an equal opportunity employer, we encourage and welcome people of all backgrounds to apply.

About Vanta

We started in 2018, in the wake of several high-profile data breaches. Online security was only becoming more important, but we knew firsthand how hard it could be for fast-growing companies to invest the time and manpower it takes to build a solid security foundation. Vanta was inspired by a vision to restore trust in internet businesses by enabling companies to improve and prove their security. From our early days automating security monitoring for compliance standards like SOC 2, HIPAA and ISO 27001 to creating the world's leading Trust Management Platform, our vision remains unchanged. 

Now more than ever, making security continuous—not just a point-in-time check— is essential. Thousands of companies rely on Vanta to build, maintain and demonstrate their trust— all in a way that's real-time and transparent.

Referral Instructions

If you are being referred for the role, please contact that person to apply on your behalf.

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Why Harvey

At Harvey, we’re transforming how legal and professional services operate. By combining frontier agentic AI, an enterprise-grade platform, and deep domain expertise, we’re reshaping how critical knowledge work gets done for decades to come.

This is a rare chance to help build a generational company at a true inflection point. We have strong product-market fit and world-class investor support. We’re scaling fast and defining a new category in real time. The work is ambitious, the bar is high, and the opportunity for growth — personal, professional, and financial — is unmatched.

Our team moves fast, takes ownership, and is deeply committed to the mission — operating with intensity, staying close to our customers, and pushing each other for excellence. We live by three values: Decisiveness, Simplicity, and Job's Not Finished. We act quickly on clear judgment over perfect information, we believe simplicity is what scales, and we're never satisfied with where we are. If you want to do the best work of your career alongside people who share that drive, we'd love to build with you.

At Harvey, the future of professional services is being written today — and we’re just getting started.

Role Overview

The Head of Social Impact is a senior leader who will define and drive Harvey’s global social impact and access-to-justice agenda. They will join Harvey’s Responsible Business function, working closely with leaders across product, partnerships, legal, and people to embed impact into how we build and deploy legal AI. This role focuses on ensuring Harvey’s technology contributes meaningfully to access to high‑quality legal help and the health of justice ecosystems. It is a chance to build a modern, outcomes‑driven social impact function in a fast‑moving company that is reshaping legal work, while working autonomously within a small, agile team.

What You'll Do

• Define and lead Harvey’s global social impact strategy with a specific focus on access to justice, including clear priorities, principles, and multi‑year goals.

• Design, pilot, and scale high‑impact programmes and partnerships with civil society, justice sector organisations, professional bodies, and other relevant institutions.

• Build and manage a portfolio of external relationships (e.g., NGOs, community organisations, bar associations, multilateral bodies) that advance Harvey’s impact objectives and inform our product and policy choices.

• Develop a coherent external narrative for Harvey’s social impact work in partnership with Communications, Marketing, and Leadership.

• Establish practical, outcomes‑oriented approaches to impact measurement and learning, and translate insights into recommendations for product, policy, and go‑to‑market teams.

• Serve as an internal expert on social impact and access to justice, providing guidance, support, and practical frameworks to help product, commercial, and policy teams make decisions that are consistent with Harvey’s impact commitments.

What You Have

• Significant experience (typically 7+ years) designing and leading social impact, public interest, or community‑focused programmes in complex organisations.

• A track record of building strategic partnerships across different types of organisations (for example: civil society, community‑based organisations, justice sector actors, educational institutions, or advocacy groups) and delivering tangible outcomes together.

• Demonstrated ability to translate high‑level missions (such as access to justice, equity, or inclusion) into clear strategies, programmes, and decision frameworks that non‑specialists can understand and act on.

• Comfort working in ambiguous, fast‑changing environments: you can build from scratch, set direction with incomplete information, and iterate quickly based on feedback and learning.

• Strong communication and stakeholder skills — you can represent an organisation externally with credibility, facilitate alignment among diverse internal and external partners, and handle sensitive or contested topics with nuance.

• An informed interest in the opportunities and risks of AI in society, and a willingness to engage deeply with the implications of deploying legal AI in justice ecosystems.

Depending on your location, an Applicant Privacy Notice may apply to you. You can find all of our Applicant Privacy Notices here.

#LI-LE1

Harvey is an equal opportunity employer and does not discriminate on the basis of race, gender, sexual orientation, gender identity/expression, national origin, disability, age, genetic information, veteran status, marital status, pregnancy or related condition, or any other basis protected by law.

We are committed to providing reasonable accommodations to applicants with disabilities, and requests can be made by emailing Find more English Speaking Jobs in United Kingdom on Arbeitnow

Why Harvey

At Harvey, we’re transforming how legal and professional services operate. By combining frontier agentic AI, an enterprise-grade platform, and deep domain expertise, we’re reshaping how critical knowledge work gets done for decades to come.

This is a rare chance to help build a generational company at a true inflection point. We have strong product-market fit and world-class investor support. We’re scaling fast and defining a new category in real time. The work is ambitious, the bar is high, and the opportunity for growth — personal, professional, and financial — is unmatched.

Our team moves fast, takes ownership, and is deeply committed to the mission — operating with intensity, staying close to our customers, and pushing each other for excellence. We live by three values: Decisiveness, Simplicity, and Job's Not Finished. We act quickly on clear judgment over perfect information, we believe simplicity is what scales, and we're never satisfied with where we are. If you want to do the best work of your career alongside people who share that drive, we'd love to build with you.

At Harvey, the future of professional services is being written today — and we’re just getting started.

Role Overview

As a Workplace Coordinator, you'll support the day-to-day workplace experience in our London office — helping to keep operations running smoothly while contributing to initiatives that elevate our environment and support Harvey's growth. As a central point of contact for employees, guests and building management, you'll work closely with the Workplace Manager and partner with People Ops, IT and other support functions across everything from onboarding and events to day-to-day facilities.

This is a practical, people-first role for someone who takes pride in the workplace experience and brings both structure and warmth to everything they do — helping to create an inclusive office environment that reflects Harvey's values and culture.

This is a fully in-office role based in London, with an expectation of on-site presence Monday through Friday, 08:00 – 16:00 and some flexibility required on occasions for event coverage.

What You'll Do

Workplace Operations

• Support the day-to-day running of the London office, helping to ensure the space is clean, stocked, safe and operating smoothly at all times

• Be the first point of contact for employees, visitors and candidates — assisting with building access, event requests and the employee experience with warmth and professionalism

• Handle packages, deliveries and day-to-day employee requests, escalating where needed

• Track and respond to workplace tickets in a timely manner, ensuring requests are actioned promptly and escalating to the appropriate team where needed

• Assist with office hospitality including lunch ordering, catering coordination, snacks, beverages and kitchen operations

People & Culture

• Assist with EMEA onboarding coordination — including catering, swag and office tours to help ensure new hires have a great introduction from Day 1

• Support the planning and execution of events that build connection: team lunches, all-hands, happy hours and company gatherings, working closely with the Workplace Manager on larger events and offsites

What You Have

• 3+ years of experience in an office coordination, workplace support or administrative role, ideally at a fast-growing tech or startup company

• A genuine passion for creating great workplace experiences and making people feel welcome

• A proactive, can-do attitude — you notice what needs to be done and take initiative without being asked

• Strong organisational skills with the ability to manage multiple tasks and priorities with care and attention to detail

• Great interpersonal and communication skills — you're approachable, reliable and someone people naturally feel comfortable coming to for help

• Some experience supporting vendor relationships or coordinating across multiple teams

• Comfortable working in a fast-paced environment where priorities can shift quickly and no two days look the same

Depending on your location, an Applicant Privacy Notice may apply to you. You can find all of our Applicant Privacy Notices here.

#LI-LE1

Harvey is an equal opportunity employer and does not discriminate on the basis of race, gender, sexual orientation, gender identity/expression, national origin, disability, age, genetic information, veteran status, marital status, pregnancy or related condition, or any other basis protected by law.

We are committed to providing reasonable accommodations to applicants with disabilities, and requests can be made by emailing Find Jobs in United Kingdom on Arbeitnow

Why Harvey

At Harvey, we’re transforming how legal and professional services operate. By combining frontier agentic AI, an enterprise-grade platform, and deep domain expertise, we’re reshaping how critical knowledge work gets done for decades to come.

This is a rare chance to help build a generational company at a true inflection point. We have strong product-market fit and world-class investor support. We’re scaling fast and defining a new category in real time. The work is ambitious, the bar is high, and the opportunity for growth — personal, professional, and financial — is unmatched.

Our team moves fast, takes ownership, and is deeply committed to the mission — operating with intensity, staying close to our customers, and pushing each other for excellence. We live by three values: Decisiveness, Simplicity, and Job's Not Finished. We act quickly on clear judgment over perfect information, we believe simplicity is what scales, and we're never satisfied with where we are. If you want to do the best work of your career alongside people who share that drive, we'd love to build with you.

At Harvey, the future of professional services is being written today — and we’re just getting started.

Role Overview

Harvey is the AI platform trusted by the world's leading law firms and corporate legal teams, and one of the fastest-growing companies in AI. Now we're bringing that to asset management — and this role owns it. We're building the team that will define how the world's leading asset managers, private equity firms, and institutional funds adopt AI. This is a ground-floor opportunity to own a new vertical — we're still proving out this motion, which means the person who joins will help write the playbook.

What You'll Do

• Develop and manage a named account list across asset management — private equity, venture, private credit, hedge funds, real assets, and institutional allocators (LPs) — and own the full sales cycle from prospecting through contracting and expansion.

• Build and manage senior relationships across each firm's legal, compliance, and investment teams — typically anchored by a GC, CLO, or CCO — expanding into portfolio-company counsel over time. Understand how decisions get made in these organizations and navigate accordingly.

• Lead complex, multi-threaded deals with stakeholders ranging from managing directors and general partners to day-to-day legal and compliance users — translating Harvey's AI capabilities into language that resonates with financial buyers.

• Work closely with product and engineering to stay current on Harvey's capabilities and shape solutions around how asset managers actually work — contract review, due diligence, portfolio company support, regulatory workflows.

• Conduct tailored demos and presentations that connect Harvey's product directly to the workflows and pain points specific to financial services buyers.

• Document what works. This team is building the asset management playbook from scratch, and your learnings will directly shape how we scale the motion.

What You Have

• Experience selling complex software or professional services into financial services (ideally asset management, private equity, or institutional funds). You understand how these firms are structured and how buying decisions get made.

• Proven ability to run a global or named account relationship — you've been the person a firm calls, not just the person who closes a deal and moves on. Ideally you've navigated a fund relationship or portfolio company motion.

• Background in enterprise software sales, management consulting, or a combination — we're intentionally mixing profiles on this team. If you've unlocked a major financial services account or come from a firm that advises these organizations, we want to talk to you.

• Comfortable operating in a motion that's still being defined. You're a builder who can prospect independently, iterate on messaging, and contribute to the team's collective learning.

• Genuine curiosity about AI and how it applies to knowledge-intensive work. You don't need a legal background, but you should be excited about what Harvey is doing and motivated to develop real fluency in the space.

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#LI-RC1

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Why Harvey

At Harvey, we’re transforming how legal and professional services operate. By combining frontier agentic AI, an enterprise-grade platform, and deep domain expertise, we’re reshaping how critical knowledge work gets done for decades to come.

This is a rare chance to help build a generational company at a true inflection point. We have strong product-market fit and world-class investor support. We’re scaling fast and defining a new category in real time. The work is ambitious, the bar is high, and the opportunity for growth — personal, professional, and financial — is unmatched.

Our team moves fast, takes ownership, and is deeply committed to the mission — operating with intensity, staying close to our customers, and pushing each other for excellence. We live by three values: Decisiveness, Simplicity, and Job's Not Finished. We act quickly on clear judgment over perfect information, we believe simplicity is what scales, and we're never satisfied with where we are. If you want to do the best work of your career alongside people who share that drive, we'd love to build with you.

At Harvey, the future of professional services is being written today — and we’re just getting started.

Role Overview

Harvey is trusted by the leading law firms and in-house teams to help them harness AI. We work closely with Innovation and Knowledge teams to plan and execute AI transformation efforts.

Our Legal Innovation Partners provide strategic counsel to Innovation leaders as they define and execute AI transformation within their organizations. They represent Harvey within this Legal Innovation community and foster the strategic and product insights that help Harvey serve this community better.

What You'll Do

• Advise innovation and knowledge teams on AI transformation. You’ll leverage your lived experience as an innovation leader to help our customers design and execute their AI strategies, including client AI policies, rollout programs, and measures of success.

• Support innovation leaders in advancing the frontier of firm and client collaboration.

• Contribute to firm efforts to innovate on the business of law, and enterprise efforts to innovate on how legal services are provided.

• Advance Legal AI thought leadership, including representing the community in industry forums and publishing analyses that advance the frontier of legal innovation.

• Foster a thriving innovation and knowledge community, including creating opportunities for dialogue and collaboration across law firms, professional organizations, and corporate teams.

What You Have

• 10+ years in a legal innovation role at a top tier law firm, corporate legal team, or legal tech organization.

• Executive presence with CIOs/CKOs/CISOs and the ability to translate between technical and legal/business audiences.

• Track record of shaping product direction or service design based on deep domain insight.

• Strong point of view on the direction of AI transformation in law firms and a demonstrated interest in steering it for the benefit of lawyers, clients, and firms.

• Exceptional communication skills—written thought pieces, conference speaking, and one-to-one executive advising.

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#LI-LM1

Harvey is an equal opportunity employer and does not discriminate on the basis of race, gender, sexual orientation, gender identity/expression, national origin, disability, age, genetic information, veteran status, marital status, pregnancy or related condition, or any other basis protected by law.

We are committed to providing reasonable accommodations to applicants with disabilities, and requests can be made by emailing Find more English Speaking Jobs in United Kingdom on Arbeitnow

Why Harvey

At Harvey, we’re transforming how legal and professional services operate. By combining frontier agentic AI, an enterprise-grade platform, and deep domain expertise, we’re reshaping how critical knowledge work gets done for decades to come.

This is a rare chance to help build a generational company at a true inflection point. We have strong product-market fit and world-class investor support. We’re scaling fast and defining a new category in real time. The work is ambitious, the bar is high, and the opportunity for growth — personal, professional, and financial — is unmatched.

Our team moves fast, takes ownership, and is deeply committed to the mission — operating with intensity, staying close to our customers, and pushing each other for excellence. We live by three values: Decisiveness, Simplicity, and Job's Not Finished. We act quickly on clear judgment over perfect information, we believe simplicity is what scales, and we're never satisfied with where we are. If you want to do the best work of your career alongside people who share that drive, we'd love to build with you.

At Harvey, the future of professional services is being written today — and we’re just getting started.

Role Overview

Formerly known as Legal Product Specialist

Harvey’s Legal Engineer - Product Specialists are experienced lawyers from top-tier firms who leverage their legal expertise to help customers seamlessly integrate Harvey into their daily workflows—driving adoption, increasing utilization, and supporting long-term expansion and renewal. Legal Engineer - Product Specialists collaborate closely with Harvey’s Customer Success Managers and Account Executives to drive all facets of the post-sales strategy. They develop consultative relationships with law firm partners, associates, innovation teams, and in-house counsel at private equity firms and Fortune 500 companies—serving as trusted advisors on how Harvey’s AI solutions can enhance legal effectiveness and efficiency.

Legal Engineer - Product Specialists draw on their legal training and practice experience to ask thoughtful questions, uncover adoption barriers, and develop tailored strategies that build credibility with customers. They partner with Customer Success Managers and Account Executives to communicate Harvey’s value through a mix of large group sessions, small workshops, and one-on-one conversations.

What You’ll Do

• Build trusted relationships with law firm and in-house legal teams by understanding their unique workflows and offering tailored guidance on how to incorporate Harvey’s AI into their daily practice.

• Design and lead onboarding sessions, training workshops, and ongoing enablement programs that drive adoption and maximize the value of Harvey’s platform.

• Act as a strategic partner to Customer Success Managers and Account Executives to identify expansion opportunities and support renewal efforts through demonstrated impact and engagement.

• Proactively surface obstacles to adoption by engaging users with thoughtful questions and legal empathy, then develop and implement strategies to overcome them.

• Translate legal practice needs into actionable feedback for the product and engineering teams, helping to shape product development through a lawyer’s lens.

• Monitor usage trends and identify at-risk accounts or untapped opportunities, working cross-functionally to re-engage users and showcase new or underutilized capabilities.

• Contribute to customer-facing content (e.g., training materials, use case guides, FAQ resources) to ensure continued customer success across a range of practice areas.

• Support the credibility and brand of Harvey as the leading AI platform for lawyers by delivering high-quality, domain-specific guidance that meets the expectations of top-tier legal professionals.

• Travel may be required from time to time, including visits to customer office locations and company offices.

What You Have

• Must be qualified in England & Wales

• At least 3 years of experience practicing law at a top-tier law firm, preferably with a in-house or transactional focus.

• Executive engagement skills and presence, with an ability to establish strong relationships with key decision makers and build credibility at all levels.

• Outstanding presentation skills to both legal and executive audiences, whether impromptu on a whiteboard or using presentations and demos.

• Strong understanding of legal processes and challenges faced by legal professionals.

• Curiosity about AI’s potential to transform the legal industry.

• Sales or customer-facing experience, including law firm business development and/or secondment, is a plus, as is experience directly managing law firm client matters and client relationships.

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#LI-JM1

Harvey is an equal opportunity employer and does not discriminate on the basis of race, gender, sexual orientation, gender identity/expression, national origin, disability, age, genetic information, veteran status, marital status, pregnancy or related condition, or any other basis protected by law.

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Why Harvey

At Harvey, we’re transforming how legal and professional services operate. By combining frontier agentic AI, an enterprise-grade platform, and deep domain expertise, we’re reshaping how critical knowledge work gets done for decades to come.

This is a rare chance to help build a generational company at a true inflection point. We have strong product-market fit and world-class investor support. We’re scaling fast and defining a new category in real time. The work is ambitious, the bar is high, and the opportunity for growth — personal, professional, and financial — is unmatched.

Our team moves fast, takes ownership, and is deeply committed to the mission — operating with intensity, staying close to our customers, and pushing each other for excellence. We live by three values: Decisiveness, Simplicity, and Job's Not Finished. We act quickly on clear judgment over perfect information, we believe simplicity is what scales, and we're never satisfied with where we are. If you want to do the best work of your career alongside people who share that drive, we'd love to build with you.

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Role Overview

Harvey’s Legal Engineers are skilled lawyers from top-tier law firms who apply their legal experience to ensure that current and prospective customers understand how Harvey’s solutions enhance specific day-to-day workflows, working alongside Harvey’s Account Executives to support all aspects of our sales strategy. Legal Engineers build consultative relationships with law firm partners and associates and in-house attorneys at private equity firms and Fortune 500 companies, becoming trusted advisors on how Harvey’s AI solutions can make them more effective.

Similar to the way Solutions Architects secure the “technical win” in the sales process, Legal Engineers secure the “legal win” by performing in-depth customer discovery and education on Harvey’s solutions through targeted meetings and demos that resonate with the customer’s day-to-day workflows specific to their legal practice area.

Legal Engineers utilize their experience practicing law and their legal mindset to ask thoughtful questions to understand the needs of law firm and in-house attorneys, develop credibility, and then partner with Account Executives to educate them on Harvey’s value via large and small group sessions as well as one-to-one conversations.

What You'll Do

• Engage with lawyers at existing and prospective customers to understand and address their workflow challenges, and then explain and demonstrate the value of Harvey’s AI solutions to address them.

• Establish yourself as a credible expert in solving customers’ specific legal problems (e.g. researching public and private databases for certain types of information, drafting and analyzing contractual provisions and whole documents, analyzing briefs and filings, corporate governance, conducting due diligence).

• Lead product demonstrations tailored to the context of various law firm practice groups and in-house legal teams, asking questions to validate how Harvey can add value and then showcasing Harvey’s features and benefits relevant to each prospective client’s potential use cases.

• Partner with the marketing team to develop content that will resonate with lawyers, tailored to the unique needs of their practice areas and client types.

• Act as the “Voice of the Customer,” using your legal perspective to help the broader sales team to develop and implement more effective strategies and synthesize customer feedback for the product team through a legal lens.

• Tailor the introduction of new solutions to specific customer needs.

• Further the market perception of Harvey as uniquely credible, substantive, and helpful in applying its AI solutions to make lawyers better at their jobs.

• Conduct research and analysis on customers and competitors.

• Travel may be required from time to time, including visits to customer office locations and company offices.

What You Have

• Must be qualified to practice law in England & Wales, with at least 3 years of experience practicing law at a top-tier law firm in the U.K.

• Executive engagement skills and presence, with an ability to establish strong relationships with key decision makers and build credibility at all levels

• Outstanding presentation skills to both legal and executive audiences, whether impromptu on a whiteboard or using presentations and demos.

• Strong understanding of legal processes and challenges faced by legal professionals.

• Curiosity about AI’s potential to transform the legal industry.

• Sales or customer-facing experience, including law firm business development and/or secondment, is a plus, as is experience directly managing law firm client matters and client relationships.

Depending on your location, an Applicant Privacy Notice may apply to you. You can find all of our Applicant Privacy Notices [here].

#LI-RC1

Harvey is an equal opportunity employer and does not discriminate on the basis of race, gender, sexual orientation, gender identity/expression, national origin, disability, age, genetic information, veteran status, marital status, pregnancy or related condition, or any other basis protected by law.

We are committed to providing reasonable accommodations to applicants with disabilities, and requests can be made by emailing Find more English Speaking Jobs in United Kingdom on Arbeitnow

<div class="content-intro"><p>Fanatics Commerce is the global leader in licensed sports merchandise, operating a vertically integrated platform that designs, manufactures, and delivers officially licensed apparel, jerseys, headwear, and collectibles for major leagues, teams, and events worldwide. With more than 900 e-commerce sites and a global omnichannel presence across digital, in-venue, and retail, Fanatics Commerce reaches fans in over 180 countries and powers official fan experiences for many of the world's most iconic sports properties.</p> <p>At Fanatics, we bring our BOLD Leadership Principles to life every day - building championship teams, obsessing over fans, acting with entrepreneurial speed, and delivering with a determined and relentless mindset.</p></div><p>Fanatics Commerce is the global leader in licensed sports merchandise, operating a vertically integrated platform that designs, manufactures, and delivers officially licensed apparel, jerseys, headwear, and collectibles for major leagues, teams, and events worldwide. With more than 900 e-commerce sites and a global omnichannel presence across digital, in-venue, and retail, Fanatics Commerce reaches fans in over 180 countries and powers official fan experiences for many of the world's most iconic sports properties.</p> <p>At Fanatics, we bring our BOLD Leadership Principles to life every day—building championship teams, obsessing over fans, acting with limitless entrepreneurial spirit, and delivering with a determined and relentless mindset.</p> <p>As we continue to scale our global platform, the Senior Operations Manager will play a critical role in driving safe, efficient, and high-performing fulfilment operations at site level.</p> <h4>ROLE OVERVIEW</h4> <p>The Senior Operations Manager holds full ownership of site operations, leading a team of leaders to deliver functional KPIs across service, cost, and operational excellence. This senior leadership role drives team development, succession planning, resource and capacity management, and the tactical execution of departmental plans within a high-volume direct-to-consumer environment. The Senior Operations Manager delivers business and fan impact through BOLD leadership and execution excellence, leveraging data, automation, and AI-enabled insights.</p> <h4>HOW WILL YOU DRIVE IMPACT</h4> <p>Success is measured by the ability to deliver results through BOLD capabilities and measurable outcomes.</p> <p>Team &amp; Leadership Impact (Build Championship Teams)</p> <p>Cross-Functional Leadership:</p> <ul> <li>Partner with HR, L&amp;D, Finance, and technical business partners to align operational plans, resource strategies, and improvement initiatives across the site.</li> <li>Communicate regularly with international operational peers, local supply and demand leaders, and project managers engaged in functional plans to ensure alignment and shared accountability.</li> </ul> <p>People Leadership:</p> <ul> <li>Manage, coach, and develop all leaders within the department, maintaining an active succession plan for every leadership role.</li> <li>Own performance management and recovery plans where required, fostering a high-performance culture built on accountability and continuous development.</li> </ul> <p>Fan &amp; Customer Impact (Obsessed with Fans)</p> <ul> <li>Ensure the safe and efficient execution of operational plans that enable on-time, accurate fulfilment and a consistently excellent fan experience.</li> <li>Meet or exceed agreed performance targets for service levels, driving outcomes that directly support fan satisfaction and loyalty.</li> <li>Own departmental resource and capacity plans to ensure the operation is always positioned to meet fan demand, including during peak periods.</li> <li>Communicate operational performance and priorities regularly across the department to keep teams focused on delivering for fans.</li> </ul> <p>Innovation &amp; Problem Solving (Limitless Entrepreneurial Spirit)</p> <ul> <li>Lead operational change initiatives within a high-growth business, identifying opportunities to improve processes, systems, and ways of working.</li> <li>Leverage WMS tools, reporting standards, and data analysis to identify trends, diagnose root causes, and drive continuous improvement.</li> <li>Build and refine team structures and operational processes to support scalability and evolving business needs.</li> <li>Apply data-driven insight to challenge the status quo and deploy innovative solutions that enhance efficiency and service.</li> </ul> <p>Ownership &amp; Execution (Determined &amp; Relentless Mindset)</p> <ul> <li>Take full ownership of operational budgets, managing cost performance with rigour and accountability.</li> <li>Develop and deploy comprehensive department plans, ensuring regular communication of performance and operational priorities across the team.</li> <li>Lead and execute improvement plans to recover performance where required, maintaining relentless focus on KPI delivery.</li> <li>Engage and influence internal and external stakeholders effectively to secure the support and resources needed to achieve operational goals.</li> </ul> <h4>AI &amp; DIGITAL CAPABILITY</h4> <p>We are building a future-ready organization. This role is expected to:</p> <ul> <li>Apply AI and technology to improve efficiency, quality, and outcomes</li> <li>Use data and digital tools to inform decisions and enhance performance</li> <li>Demonstrate curiosity and adaptability in adopting new technologies and ways of working</li> <li>Contribute to a culture of innovation and continuous improvement</li> </ul> <h4>CAPABILITIES &amp; EXPERIENCE YOU BRING</h4> <p>Required Qualifications:</p> <ul> <li>5+ years of operational leadership experience in a high-volume direct-to-consumer environment.</li> <li>Proven track record leading multiple teams simultaneously in a high-tempo, fast-paced operational setting.</li> <li>Experienced and knowledgeable operator and user of WMS tools, systems, and reporting standards.</li> <li>Demonstrated experience leading change and building scalable teams and processes within a high-growth business.</li> <li>Highly proficient in using, understanding, and managing data, including routine analysis of operational performance and trends.</li> <li>Skilled communicator with demonstrated ownership of functional performance, plans, and projects across a broad stakeholder group.</li> <li>Experienced in partnering with HR, Finance, L&amp;D, and technical business partners to drive operational outcomes.</li> </ul> <h4>WORK LOCATION</h4> <p>On-site: Your work location will be onsite in <strong>Stake Hill, Middleton</strong>.</p> <p>At Fanatics, we operate with a BOLD mindset—We Build Championship Teams, we're Obsessed with Fans, we embrace a Limitless Entrepreneurial Spirit, and we approach every challenge with a Determined &amp; Relentless Mindset. If you're ready to contribute to a dynamic, fast-paced environment that thrives on collaboration and growth, we want you to be part of our team.</p><div class="content-conclusion"><p><em>At Fanatics, we operate with a BOLD mindset - We Build Championship Teams, we’re Obsessed with Fans, we embrace a Limitless Entrepreneurial Spirit, and we approach every challenge with a Determined and Relentless Mindset. If you’re ready to contribute to a dynamic, fast-paced environment that thrives on collaboration and growth, we want you to be part of our team.</em><br><br><strong><em>ABOUT US</em></strong><br><em>Fanatics is building a leading global digital sports platform. We ignite the passions of global sports fans and maximize the presence and reach for our hundreds of sports partners globally by offering products and services across Fanatics Commerce, Fanatics Collectibles, and Fanatics Betting &amp; Gaming, allowing sports fans to Buy, Collect, and Bet. Through the Fanatics platform, sports fans can buy licensed fan gear, jerseys, lifestyle and streetwear products, headwear, and hardgoods; collect physical and digital trading cards, sports memorabilia, and other digital assets; and bet as the company builds its Sportsbook and iGaming platform. Fanatics has an established database of over 100 million global sports fans; a global partner network with approximately 900 sports properties, including major national and international professional sports leagues, players associations, teams, colleges, college conferences and retail partners, 2,500 athletes and celebrities, and 200 exclusive athletes; and over 2,000 retail locations, including its Lids retail stores. Our more than 22,000 employees are committed to relentlessly enhancing the fan experience and delighting sports fans globally.</em></p> <p><strong><em>ABOUT THE TEAM</em></strong><br><em>Fanatics Commerce is a leading designer, manufacturer, and seller of licensed fan gear, jerseys, lifestyle and streetwear products, headwear, and hardgoods. It operates a vertically-integrated platform of digital and physical capabilities for leading sports leagues, teams, colleges, and associations globally – as well as its flagship site, <a href="http://www.fanatics.com">www.fanatics.com</a>.</em><br><br><em>Fanatics Commerce has a broad range of online, sports venue, and vertical apparel partnerships worldwide, including comprehensive partnerships with leading leagues, teams, colleges, and sports organizations across the world—including the NFL, NBA, MLB, NHL, MLS, Formula 1, and Australian Football League (AFL); the Dallas Cowboys, Golden State Warriors, Paris Saint-Germain, Chelsea FC, and Tokyo Giants; the University of Notre Dame, University of Alabama, and University of Texas; the International Olympic Committee (IOC), England Rugby, and the Union of European Football Associations (UEFA).</em><br><br><em>At Fanatics Commerce, we infuse our BOLD Leadership Principles in everything we do:</em><br><em>· Build Championship Teams</em><br><em>· Obsessed with Fans</em><br><em>· Limitless Entrepreneurial Spirit</em><br><em>· Determined and Relentless Mindset</em></p> <p><em>By submitting your application, you agree to our terms of service and acknowledge you have read our&nbsp;<a href="https://static1.squarespace.com/static/5ff494b9931735466ce28d5b/t/69de53bde2c02c25e9c38758/1776178110037/Candidate+Privacy+Policy+April+2026.pdf" target="_blank">Candidate Privacy Policy.</a></em></p> <p></p> <p><em>Fanatics will never ask candidates for money, banking information, or other sensitive personal information as part of the interview process. If you receive a suspicious message claiming to be from Fanatics recruiting, please do not respond and report it </em><a ----- <p></p></div>

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<div class="content-intro"><p>Fanatics Commerce is the global leader in licensed sports merchandise, operating a vertically integrated platform that designs, manufactures, and delivers officially licensed apparel, jerseys, headwear, and collectibles for major leagues, teams, and events worldwide. With more than 900 e-commerce sites and a global omnichannel presence across digital, in-venue, and retail, Fanatics Commerce reaches fans in over 180 countries and powers official fan experiences for many of the world's most iconic sports properties.</p> <p>At Fanatics, we bring our BOLD Leadership Principles to life every day - building championship teams, obsessing over fans, acting with entrepreneurial speed, and delivering with a determined and relentless mindset.</p></div><p><span data-contrast="auto">As we continue to scale our global platform, the Recruiter, Retail Operations &amp; Headquarters will play a critical role in attracting and hiring top talent across retail stores, retail leadership, and corporate headquarters functions.</span><span data-ccp-props="{&quot;335559738&quot;:120}">&nbsp;</span></p> <p><strong><span data-contrast="none"><span data-ccp-parastyle="heading 4">ROLE OVERVIEW</span></span></strong><span data-ccp-props="{&quot;134245418&quot;:true,&quot;134245529&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559738&quot;:240,&quot;335559739&quot;:240,&quot;335559740&quot;:216,&quot;335572071&quot;:4,&quot;335572072&quot;:8,&quot;335572073&quot;:14737629,&quot;469789798&quot;:&quot;single&quot;}">&nbsp;</span></p> <p><span data-contrast="auto">This role supports two recruiting audiences: retail operations, including store and high-volume hourly hiring as well as full-cycle recruiting for retail leadership roles, and headquarters, including corporate and professional roles. The Recruiter partners with hiring managers, store and operations leaders, and Talent Acquisition teammates to attract, assess, and hire top talent across both areas, delivering an efficient, high-quality recruiting experience across high-volume retail hiring, retail leadership searches, and corporate searches — while also developing and coaching Retail Leaders on hiring processes and best practices to build greater consistency and capability across store-level hiring. The Recruiter, Retail Operations &amp; Headquarters delivers business and fan impact through BOLD leadership and execution excellence, leveraging data, automation, and AI-enabled insights.</span><span data-ccp-props="{&quot;335559738&quot;:120}">&nbsp;</span></p> <p><strong><span data-contrast="none"><span data-ccp-parastyle="heading 4">HOW WILL YOU DRIVE IMPACT</span></span></strong><span data-ccp-props="{&quot;134245418&quot;:true,&quot;134245529&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559738&quot;:240,&quot;335559739&quot;:240,&quot;335559740&quot;:216,&quot;335572071&quot;:4,&quot;335572072&quot;:8,&quot;335572073&quot;:14737629,&quot;469789798&quot;:&quot;single&quot;}">&nbsp;</span></p> <p><span data-contrast="auto">Success is measured by the ability to deliver results through BOLD capabilities and measurable outcomes.</span><span data-ccp-props="{&quot;335559738&quot;:120}">&nbsp;</span></p> <p><strong><span data-contrast="auto"><span data-ccp-parastyle="Heading3B" data-ccp-parastyle-defn="{&quot;ObjectId&quot;:&quot;e8043923-cef4-5c3a-8dc8-477afb9c29d5|1&quot;,&quot;ClassId&quot;:1073872969,&quot;Properties&quot;:[335559738,&quot;160&quot;,469777841,&quot;Fan Sans ExtBd&quot;,469777842,&quot;Calibri&quot;,469777843,&quot;Times New Roman&quot;,469777844,&quot;Fan Sans ExtBd&quot;,469769226,&quot;Fan Sans ExtBd&quot;,469775450,&quot;Heading3B&quot;,201340122,&quot;2&quot;,134233614,&quot;true&quot;,469778129,&quot;Heading3B&quot;,335572020,&quot;1&quot;,134224900,&quot;true&quot;,335559739,&quot;40&quot;,469775498,&quot;Normal&quot;,469778324,&quot;Normal&quot;]}">Team &amp; Leadership Impact</span><span data-ccp-parastyle="Heading3B"> (Build Championship Teams)</span></span></strong><span data-ccp-props="{&quot;335559738&quot;:160,&quot;335559739&quot;:40}">&nbsp;</span></p> <ul> <li data-leveltext="" data-font="Symbol" data-listid="1" data-list-defn-props="{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}" data-aria-posinset="1" data-aria-level="1"><span data-contrast="auto">Build strong working relationships with hiring managers, HR partners, interview teams, and senior recruiters to drive aligned, high-quality hiring outcomes across retail and headquarters functions.</span><span data-ccp-props="{&quot;335559738&quot;:60,&quot;335559739&quot;:60}">&nbsp;</span></li> </ul> <ul> <li data-leveltext="" data-font="Symbol" data-listid="1" data-list-defn-props="{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}" data-aria-posinset="2" data-aria-level="1"><span data-contrast="auto">Contribute to team success through collaboration, execution, and a willingness to learn and grow in a fast-paced Talent Acquisition environment.</span><span data-ccp-props="{&quot;335559738&quot;:60,&quot;335559739&quot;:60}">&nbsp;</span></li> </ul> <ul> <li data-leveltext="" data-font="Symbol" data-listid="1" data-list-defn-props="{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}" data-aria-posinset="3" data-aria-level="1"><span data-contrast="auto">Support Talent Acquisition initiatives that improve consistency, quality, and overall team performance across both high-volume and corporate search channels.</span><span data-ccp-props="{&quot;335559738&quot;:60,&quot;335559739&quot;:60}">&nbsp;</span></li> </ul> <p><strong><span data-contrast="auto"><span data-ccp-parastyle="Heading3B">Fan &amp; Customer Impact</span><span data-ccp-parastyle="Heading3B"> (Obsessed with Fans)</span></span></strong><span data-ccp-props="{&quot;335559738&quot;:160,&quot;335559739&quot;:40}">&nbsp;</span></p> <ul> <li data-leveltext="" data-font="Symbol" data-listid="1" data-list-defn-props="{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}" data-aria-posinset="4" data-aria-level="1"><span data-contrast="auto">Deliver a smooth, timely, and professional candidate experience that reflects the Fanatics brand across both retail and headquarters searches.</span><span data-ccp-props="{&quot;335559738&quot;:60,&quot;335559739&quot;:60}">&nbsp;</span></li> </ul> <ul> <li data-leveltext="" data-font="Symbol" data-listid="1" data-list-defn-props="{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}" data-aria-posinset="5" data-aria-level="1"><span data-contrast="auto">Communicate clearly with candidates and hiring teams to keep the process moving and create confidence in the recruiting experience.</span><span data-ccp-props="{&quot;335559738&quot;:60,&quot;335559739&quot;:60}">&nbsp;</span></li> </ul> <ul> <li data-leveltext="" data-font="Symbol" data-listid="1" data-list-defn-props="{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}" data-aria-posinset="6" data-aria-level="1"><span data-contrast="auto">Support inclusive hiring practices that help build diverse pipelines and stronger teams across store operations and corporate functions.</span><span data-ccp-props="{&quot;335559738&quot;:60,&quot;335559739&quot;:60}">&nbsp;</span></li> </ul> <ul> <li data-leveltext="" data-font="Symbol" data-listid="1" data-list-defn-props="{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}" data-aria-posinset="7" data-aria-level="1"><span data-contrast="auto">Partner with store managers and operations leaders to forecast staffing needs, including seasonal and event-driven surges, ensuring fan-facing teams are fully staffed and ready to perform.</span><span data-ccp-props="{&quot;335559738&quot;:60,&quot;335559739&quot;:60}">&nbsp;</span></li> </ul> <p><strong><span data-contrast="auto"><span data-ccp-parastyle="Heading3B">Innovation &amp; Problem Solving</span><span data-ccp-parastyle="Heading3B"> (Limitless Entrepreneurial Spirit)</span></span></strong><span data-ccp-props="{&quot;335559738&quot;:160,&quot;335559739&quot;:40}">&nbsp;</span></p> <ul> <li data-leveltext="" data-font="Symbol" data-listid="1" data-list-defn-props="{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}" data-aria-posinset="8" data-aria-level="1"><span data-contrast="auto">Use LinkedIn, ATS tools, and other recruiting resources to identify qualified talent and strengthen pipelines for recurring retail and corporate roles.</span><span data-ccp-props="{&quot;335559738&quot;:60,&quot;335559739&quot;:60}">&nbsp;</span></li> </ul> <ul> <li data-leveltext="" data-font="Symbol" data-listid="1" data-list-defn-props="{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}" data-aria-posinset="9" data-aria-level="1"><span data-contrast="auto">Help improve workflows, scheduling processes, reporting, and communication templates to make recruiting more efficient across both high-volume and professional searches.</span><span data-ccp-props="{&quot;335559738&quot;:60,&quot;335559739&quot;:60}">&nbsp;</span></li> </ul> <ul> <li data-leveltext="" data-font="Symbol" data-listid="1" data-list-defn-props="{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}" data-aria-posinset="10" data-aria-level="1"><span data-contrast="auto">Develop and teach Retail Leaders on hiring processes, interview practices, and tools that build consistent, high-quality hiring capability across store teams.</span><span data-ccp-props="{&quot;335559738&quot;:60,&quot;335559739&quot;:60}">&nbsp;</span></li> </ul> <ul> <li data-leveltext="" data-font="Symbol" data-listid="1" data-list-defn-props="{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}" data-aria-posinset="11" data-aria-level="1"><span data-contrast="auto">Act with curiosity and adaptability as new tools, technologies, and ways of working are introduced across the Talent Acquisition function.</span><span data-ccp-props="{&quot;335559738&quot;:60,&quot;335559739&quot;:60}">&nbsp;</span></li> </ul> <p><strong><span data-contrast="auto"><span data-ccp-parastyle="Heading3B">Ownership &amp; Execution</span><span data-ccp-parastyle="Heading3B"> (Determined &amp; Relentless Mindset)</span></span></strong><span data-ccp-props="{&quot;335559738&quot;:160,&quot;335559739&quot;:40}">&nbsp;</span></p> <ul> <li data-leveltext="" data-font="Symbol" data-listid="1" data-list-defn-props="{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}" data-aria-posinset="12" data-aria-level="1"><span data-contrast="auto">Take full accountability for assigned requisitions and key process steps from intake through offer support across both retail operations and headquarters functions.</span><span data-ccp-props="{&quot;335559738&quot;:60,&quot;335559739&quot;:60}">&nbsp;</span></li> </ul> <ul> <li data-leveltext="" data-font="Symbol" data-listid="1" data-list-defn-props="{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}" data-aria-posinset="13" data-aria-level="1"><span data-contrast="auto">Navigate multiple priorities — balancing speed and volume in retail hiring with consultative depth in corporate searches — with strong attention to detail, organization, and follow-through.</span><span data-ccp-props="{&quot;335559738&quot;:60,&quot;335559739&quot;:60}">&nbsp;</span></li> </ul> <ul> <li data-leveltext="" data-font="Symbol" data-listid="1" data-list-defn-props="{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}" data-aria-posinset="14" data-aria-level="1"><span data-contrast="auto">Maintain accurate ATS data, process discipline, and consistent communication across all stakeholders throughout the full recruiting lifecycle.</span><span data-ccp-props="{&quot;335559738&quot;:60,&quot;335559739&quot;:60}">&nbsp;</span></li> </ul> <p><strong><span data-contrast="none"><span data-ccp-parastyle="heading 4">AI &amp; DIGITAL CAPABILITY</span></span></strong><span data-ccp-props="{&quot;134245418&quot;:true,&quot;134245529&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559738&quot;:240,&quot;335559739&quot;:240,&quot;335559740&quot;:216,&quot;335572071&quot;:4,&quot;335572072&quot;:8,&quot;335572073&quot;:14737629,&quot;469789798&quot;:&quot;single&quot;}">&nbsp;</span></p> <p><span data-contrast="auto">We are building a future-ready organization. This role is expected to:</span><span data-ccp-props="{&quot;335559738&quot;:120}">&nbsp;</span></p> <ul> <li data-leveltext="" data-font="Symbol" data-listid="1" data-list-defn-props="{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}" data-aria-posinset="15" data-aria-level="1"><span data-contrast="auto">Apply AI and technology to improve efficiency, quality, and outcomes</span><span data-ccp-props="{&quot;335559738&quot;:60,&quot;335559739&quot;:60}">&nbsp;</span></li> </ul> <ul> <li data-leveltext="" data-font="Symbol" data-listid="1" data-list-defn-props="{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}" data-aria-posinset="16" data-aria-level="1"><span data-contrast="auto">Use data and digital tools to inform decisions and enhance performance</span><span data-ccp-props="{&quot;335559738&quot;:60,&quot;335559739&quot;:60}">&nbsp;</span></li> </ul> <ul> <li data-leveltext="" data-font="Symbol" data-listid="1" data-list-defn-props="{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}" data-aria-posinset="17" data-aria-level="1"><span data-contrast="auto">Demonstrate curiosity and adaptability in adopting new technologies and ways of working</span><span data-ccp-props="{&quot;335559738&quot;:60,&quot;335559739&quot;:60}">&nbsp;</span></li> </ul> <ul> <li data-leveltext="" data-font="Symbol" data-listid="1" data-list-defn-props="{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}" data-aria-posinset="18" data-aria-level="1"><span data-contrast="auto">Contribute to a culture of innovation and continuous improvement</span><span data-ccp-props="{&quot;335559738&quot;:60,&quot;335559739&quot;:60}">&nbsp;</span></li> </ul> <p><strong><span data-contrast="none"><span data-ccp-parastyle="heading 4">CAPABILITIES &amp; EXPERIENCE YOU BRING</span></span></strong><span data-ccp-props="{&quot;134245418&quot;:true,&quot;134245529&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559738&quot;:240,&quot;335559739&quot;:240,&quot;335559740&quot;:216,&quot;335572071&quot;:4,&quot;335572072&quot;:8,&quot;335572073&quot;:14737629,&quot;469789798&quot;:&quot;single&quot;}">&nbsp;</span></p> <p><strong><span data-contrast="auto"><span data-ccp-parastyle="Heading3B">Required Qualifications:</span></span></strong><span data-ccp-props="{&quot;335559738&quot;:160,&quot;335559739&quot;:40}">&nbsp;</span></p> <ul> <li data-leveltext="" data-font="Symbol" data-listid="1" data-list-defn-props="{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}" data-aria-posinset="19" data-aria-level="1"><span data-contrast="auto">2–4 years of recruiting experience supporting multiple functions or business groups, ideally including both high-volume hourly or retail hiring and corporate or professional recruiting.</span><span data-ccp-props="{&quot;335559738&quot;:60,&quot;335559739&quot;:60}">&nbsp;</span></li> </ul> <ul> <li data-leveltext="" data-font="Symbol" data-listid="1" data-list-defn-props="{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}" data-aria-posinset="20" data-aria-level="1"><span data-contrast="auto">Strong communicator with the ability to build rapport with candidates, hiring managers, store and operations leaders, and HR partners across a dynamic, fast-paced environment.</span><span data-ccp-props="{&quot;335559738&quot;:60,&quot;335559739&quot;:60}">&nbsp;</span></li> </ul> <ul> <li data-leveltext="" data-font="Symbol" data-listid="1" data-list-defn-props="{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}" data-aria-posinset="21" data-aria-level="1"><span data-contrast="auto">Organized and detail-oriented, with demonstrated ability to manage multiple requisitions simultaneously across different hiring audiences and complexity levels.</span><span data-ccp-props="{&quot;335559738&quot;:60,&quot;335559739&quot;:60}">&nbsp;</span></li> </ul> <ul> <li data-leveltext="" data-font="Symbol" data-listid="1" data-list-defn-props="{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}" data-aria-posinset="22" data-aria-level="1"><span data-contrast="auto">Experience applying data, insights, systems, and/or technology to improve recruiting execution and hiring outcomes, including pipeline tracking and ATS management.</span><span data-ccp-props="{&quot;335559738&quot;:60,&quot;335559739&quot;:60}">&nbsp;</span></li> </ul> <ul> <li data-leveltext="" data-font="Symbol" data-listid="1" data-list-defn-props="{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}" data-aria-posinset="23" data-aria-level="1"><span data-contrast="auto">Familiarity with ATS platforms such as Greenhouse, Lever, or Workday, with a commitment to maintaining accurate data and process discipline.</span><span data-ccp-props="{&quot;335559738&quot;:60,&quot;335559739&quot;:60}">&nbsp;</span></li> </ul> <ul> <li data-leveltext="" data-font="Symbol" data-listid="1" data-list-defn-props="{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}" data-aria-posinset="24" data-aria-level="1"><span data-contrast="auto">Comfortable coaching or training hiring managers and retail leaders on recruiting processes, interview best practices, and tools to build store-level hiring capability.</span><span data-ccp-props="{&quot;335559738&quot;:60,&quot;335559739&quot;:60}">&nbsp;</span></li> </ul> <ul> <li data-leveltext="" data-font="Symbol" data-listid="1" data-list-defn-props="{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}" data-aria-posinset="25" data-aria-level="1"><span data-contrast="auto">Curious, proactive, and eager to grow into more advanced recruiting responsibilities, with the ability to switch comfortably between fast-paced high-volume store hiring and consultative, relationship-driven headquarters searches.</span><span data-ccp-props="{&quot;335559738&quot;:60,&quot;335559739&quot;:60}">&nbsp;</span></li> </ul> <p><strong><span data-contrast="none"><span data-ccp-parastyle="heading 4">WORK LOCATION</span></span></strong><span data-ccp-props="{&quot;134245418&quot;:true,&quot;134245529&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559738&quot;:240,&quot;335559739&quot;:240,&quot;335559740&quot;:216,&quot;335572071&quot;:4,&quot;335572072&quot;:8,&quot;335572073&quot;:14737629,&quot;469789798&quot;:&quot;single&quot;}">&nbsp;</span></p> <p><span data-contrast="auto">Hybrid: The primary place of performance of this role is the Company's office located in Manchester, UK subject to the Company's current hybrid work policy. This role currently requires in-office presence 3 days per week.</span><span data-ccp-props="{&quot;335559738&quot;:120}">&nbsp;</span></p> <p><span data-contrast="auto">At Fanatics, we operate with a BOLD mindset—We Build Championship Teams, we're Obsessed with Fans, we embrace a Limitless Entrepreneurial Spirit, and we approach every challenge with a Determined &amp; Relentless Mindset. If you're ready to contribute to a dynamic, fast-paced environment that thrives on collaboration and growth, we want you to be part of our team.</span><span data-ccp-props="{&quot;335559738&quot;:120}">&nbsp;</span></p><div class="content-conclusion"><p><em>At Fanatics, we operate with a BOLD mindset - We Build Championship Teams, we’re Obsessed with Fans, we embrace a Limitless Entrepreneurial Spirit, and we approach every challenge with a Determined and Relentless Mindset. If you’re ready to contribute to a dynamic, fast-paced environment that thrives on collaboration and growth, we want you to be part of our team.</em><br><br><strong><em>ABOUT US</em></strong><br><em>Fanatics is building a leading global digital sports platform. We ignite the passions of global sports fans and maximize the presence and reach for our hundreds of sports partners globally by offering products and services across Fanatics Commerce, Fanatics Collectibles, and Fanatics Betting &amp; Gaming, allowing sports fans to Buy, Collect, and Bet. Through the Fanatics platform, sports fans can buy licensed fan gear, jerseys, lifestyle and streetwear products, headwear, and hardgoods; collect physical and digital trading cards, sports memorabilia, and other digital assets; and bet as the company builds its Sportsbook and iGaming platform. Fanatics has an established database of over 100 million global sports fans; a global partner network with approximately 900 sports properties, including major national and international professional sports leagues, players associations, teams, colleges, college conferences and retail partners, 2,500 athletes and celebrities, and 200 exclusive athletes; and over 2,000 retail locations, including its Lids retail stores. Our more than 22,000 employees are committed to relentlessly enhancing the fan experience and delighting sports fans globally.</em></p> <p><strong><em>ABOUT THE TEAM</em></strong><br><em>Fanatics Commerce is a leading designer, manufacturer, and seller of licensed fan gear, jerseys, lifestyle and streetwear products, headwear, and hardgoods. It operates a vertically-integrated platform of digital and physical capabilities for leading sports leagues, teams, colleges, and associations globally – as well as its flagship site, <a href="http://www.fanatics.com">www.fanatics.com</a>.</em><br><br><em>Fanatics Commerce has a broad range of online, sports venue, and vertical apparel partnerships worldwide, including comprehensive partnerships with leading leagues, teams, colleges, and sports organizations across the world—including the NFL, NBA, MLB, NHL, MLS, Formula 1, and Australian Football League (AFL); the Dallas Cowboys, Golden State Warriors, Paris Saint-Germain, Chelsea FC, and Tokyo Giants; the University of Notre Dame, University of Alabama, and University of Texas; the International Olympic Committee (IOC), England Rugby, and the Union of European Football Associations (UEFA).</em><br><br><em>At Fanatics Commerce, we infuse our BOLD Leadership Principles in everything we do:</em><br><em>· Build Championship Teams</em><br><em>· Obsessed with Fans</em><br><em>· Limitless Entrepreneurial Spirit</em><br><em>· Determined and Relentless Mindset</em></p> <p><em>By submitting your application, you agree to our terms of service and acknowledge you have read our&nbsp;<a href="https://static1.squarespace.com/static/5ff494b9931735466ce28d5b/t/69de53bde2c02c25e9c38758/1776178110037/Candidate+Privacy+Policy+April+2026.pdf" target="_blank">Candidate Privacy Policy.</a></em></p> <p></p> <p><em>Fanatics will never ask candidates for money, banking information, or other sensitive personal information as part of the interview process. If you receive a suspicious message claiming to be from Fanatics recruiting, please do not respond and report it </em><a ----- <p></p></div>

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<p>&nbsp;</p> <h3><strong>Introduction</strong></h3> <p class="isSelectedEnd">Join our multidisciplinary team for a sandwich year placement in embedded software, where you’ll contribute to the development of innovative technologies for healthcare devices.</p> <p class="isSelectedEnd">Candidates can start between May–September 2027.</p> <p class="isSelectedEnd">There is no deadline for this role, as we recruit on a rolling basis. Once the position is filled, we will close the advert. We encourage you to <strong>apply as soon as possible</strong>.</p> <p class="isSelectedEnd">&nbsp;</p> <h3><strong>What we do</strong></h3> <p class="isSelectedEnd">Each project we undertake is different, and at the cutting edge of technology. This means we can't talk about much of our ongoing work, but here are some examples of completed projects that we are excited to share:</p> <ul> <li data-leveltext="" data-font="Symbol" data-listid="1" data-list-defn-props="{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;multilevel&quot;}" data-aria-posinset="1" data-aria-level="1"><a href="https://www.cambridgeconsultants.com/case-studies/uk-government-ventilator-challenge"><span data-contrast="none"><span data-ccp-charstyle="Hyperlink">An emergency-use ventilator, developed in just over six weeks in response to the government’s Ventilator Challenge</span></span></a><span data-contrast="auto"> </span><span data-ccp-props="{}">&nbsp;</span></li> </ul> <ul> <li data-leveltext="" data-font="Symbol" data-listid="2" data-list-defn-props="{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;multilevel&quot;}" data-aria-posinset="1" data-aria-level="1"><a href="https://www.cambridgeconsultants.com/press-releases/device-treating-gait-deficit-caused-multiple-sclerosis-receives-fda-marketing"><span data-contrast="none"><span data-ccp-charstyle="Hyperlink">A neurostimulation device allowing treatment to improve, or even restore, someone’s ability to walk</span></span></a><span data-contrast="auto"> </span><span data-ccp-props="{}">&nbsp;</span></li> </ul> <ul> <li data-leveltext="" data-font="Symbol" data-listid="3" data-list-defn-props="{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;multilevel&quot;}" data-aria-posinset="1" data-aria-level="1"><a href="https://www.cambridgeconsultants.com/case-studies/universal-autoinjector-platform"><span data-contrast="none"><span data-ccp-charstyle="Hyperlink">An autoinjector capable of delivering</span></span></a><a href="https://www.cambridgeconsultants.com/case-studies/universal-autoinjector-platform"><span data-contrast="none"><span data-ccp-charstyle="Hyperlink"> a wide range of drugs, while being intuitive to use and beautiful to look at</span></span></a><span data-contrast="auto"> </span><span data-contrast="auto"> </span><span data-ccp-props="{}">&nbsp;</span></li> </ul> <p>&nbsp;</p> <p>&nbsp;</p> <h3><strong>What you'll be doing</strong></h3> <p class="isSelectedEnd">From day one, you’ll be part of our multidisciplinary medical development team, tackling real technical problems while receiving guidance and training from experienced engineers. You’ll gain access to designing and developing embedded software to a high standard. You will be part of a team developing<strong> </strong>technologies that can make a meaningful difference to people’s lives.</p> <p class="isSelectedEnd">During your internship, you'll likely:&nbsp;</p> <ul data-spread="true"> <li>Design, develop, and test embedded software for complex medical systems used in diagnostic, surgical, implantable device, and drug-delivery applications.</li> <li>Contribute to a wide range of projects that span the full software development lifecycle.</li> <li>Collaborate with a multidisciplinary and supportive team, gaining exposure to systems involving electronics, optics, fluidics, robotics, and user-interface components.</li> <li>Work with industry best practices such as continuous integration, automated testing and analysis, and model-based systems engineering.</li> </ul> <p>&nbsp;</p> <p>&nbsp;</p> <h3><strong>What You Can Bring</strong></h3> <p class="isSelectedEnd">The most important technical skill for this role is <strong>programming in C</strong>.</p> <p class="isSelectedEnd">The following skills and experience are advantageous:</p> <ul data-spread="false"> <li>Experience with other languages such as Rust, Python or C++</li> <li>Working in a team using version control (ideally Git) and peer code reviews</li> <li>Contributing to open-source software</li> <li>Unit testing or other verification techniques</li> <li>Experience developing embedded software</li> <li>Knowledge of electronics and controlling peripherals using interfaces such as UART/I2C/SPI</li> <li>Signal processing and/or control theory</li> <li>Data science and/or AI</li> </ul> <p class="isSelectedEnd">Knowledge of biology or medical subjects is not a requirement, though you should be enthusiastic about applying your technical skills to this field of application.</p> <p class="isSelectedEnd">&nbsp;</p> <h3><strong>Application requirements</strong></h3> <p class="isSelectedEnd">To apply for an internship role you must:</p> <ul data-spread="false"> <li>Be currently studying towards a degree in a relevant field such as Engineering, Computer Science, Mathematics, or Physics.</li> <li>Have experience programming in C.</li> <li>Be eligible to undertake a 12-month industrial placement as part of that course.</li> </ul> <p>&nbsp;</p> <p>&nbsp;</p> <p class="isSelectedEnd">Your CV should include all your A Level (or equivalent) subjects and grades, where applicable, as well as university modules, coursework, projects or other experience that demonstrates your relevant skills.</p> <p><strong>A covering statement is welcome but is not required.</strong></p><div class="content-conclusion"><hr> <p style="text-align: center;"><strong>By submitting an application to Cambridge Consultants, you confirm that the information provided in this application, together with any supporting documentation, is true, complete, and accurate to the best of your knowledge and belief. You understand that any false statement, misleading information, or material omission may render you liable to disqualification from the recruitment process, withdrawal of any offer of employment, or dismissal without notice if discovered following appointment. You acknowledge that the organisation reserves the right to verify the information supplied.</strong><br></p> <hr> <p style="text-align: center;">&nbsp;</p></div>

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<p><strong>Graduate Fire Engineer 2027 Start – Manchester</strong></p> <p><strong>Manchester, UK</strong></p> <p><strong>Company Overview</strong></p> <p>At Jensen Hughes, we’ve been helping make our world safe,&nbsp;secure and resilient since 1939. Today, our global network of experts works&nbsp;across fire protection engineering, security and risk-based fields, including<br>accessibility consulting, risk analysis, process safety, forensic&nbsp;investigations, security risk consulting, emergency management and digital&nbsp;innovation.</p> <p>Our engineers and consultants work together to solve complex&nbsp;safety and security challenges, helping our clients protect what matters most.&nbsp;Through technology, expertise and industry-leading research, we continue toadvance the science of safety and make a meaningful difference to the&nbsp;communities we serve.</p> <p>At Jensen Hughes, we believe that creating a culture of&nbsp;trust, integrity and professional growth starts with putting our people first.&nbsp;Our employees are our greatest strength, and we value the unique perspectives,&nbsp;skills and talents they bring to our organisation.</p> <p>Our Global Employee Networks connect people from across the&nbsp;organisation, supporting career development and creating opportunities to share&nbsp;experiences, build connections and learn from one another.</p> <p><strong>Job Overview</strong></p> <p>Ready to start a career where your engineering skills can&nbsp;make a real difference?</p> <p>We have an exciting opportunity for a Graduate Fire Engineer to join Jensen Hughes across the UK and Ireland and become part of our 2,000+ global employees working together to advance the science of safety every day.</p> <p>These roles are open across our UK &amp; Ireland offices.&nbsp;Please apply only to your preferred location. If you are open to more than one&nbsp;location, we will discuss this with you during the recruitment process.</p> <p><strong><em>Please note: to be considered for this role, you must have&nbsp;the right to work in the UK or Ireland.</em></strong></p> <p><strong>Why join Jensen Hughes and grow your career?</strong></p> <p><strong>Your career can go further than you think.</strong> 74% of our&nbsp;current Directors and Technical Directors in the UK &amp; Ireland started their&nbsp;careers with us as graduates.</p> <p><strong>Be part of a leading fire consultancy.</strong> We have&nbsp;offices across Belgium, Finland, Italy, Denmark and the UK &amp; Ireland. Our&nbsp;reputation for innovative, design-focused solutions has made us the consultant&nbsp;of choice for many of Europe’s leading property clients.</p> <p><strong>Learn from experienced engineers.</strong> As a Graduate Fire&nbsp;Engineer, you will be an integral part of a dynamic design team. Working&nbsp;alongside experienced Engineers, you will receive ongoing technical support to&nbsp;build your knowledge and experience across fire engineering projects.</p> <p><strong>Build your career in a supportive environment.</strong> You’ll&nbsp;have the opportunity to develop your career within a supportive and diverse&nbsp;team where we strive to do the right thing for our people, clients and&nbsp;communities.</p> <p><strong>Take responsibility early.</strong> You will be given early&nbsp;responsibility and the opportunity to progress rapidly. Jensen Hughes&nbsp;encourages all Engineers to work towards chartered status through the Institute&nbsp;of Fire Engineers, providing help and support throughout the process.</p> <p><strong>What will you be working on?</strong></p> <p>As a Graduate Fire Engineer, you’ll work on a variety of&nbsp;exciting projects, helping to develop innovative fire engineering solutions for&nbsp;new and existing buildings.</p> <p>Your work will include:</p> <ul> <li>Carrying out fire engineering analysis on a<br>range of new and existing building projects.</li> <li>Working across a diverse range of buildings,<br>including high-rise office buildings, large retail complexes and airport<br>developments, each presenting its own unique challenges.</li> <li>Analysing fire growth, means of escape,<br>structural fire resistance and smoke control using a variety of methods,<br>including computer modelling software such as Computational Fluid Dynamics.</li> <li>Preparing technical reports and liaising with<br>clients, including some of the largest building developers in the country.</li> </ul> <p><strong>Requirements and Qualifications</strong></p> <p>To set you up for success in the role, you’ll need:</p> <ul> <li>Right to work in the UK or Ireland.</li> <li>A Master’s degree, achieved within the last two<br>years or expected, in Fire Engineering, Mechanical Engineering,<br>Aerospace/Aeronautical Engineering, or Physics.</li> <li>Exceptional written and verbal communication<br>skills in English.</li> <li>Additional qualifications and experience</li> </ul> <p><strong>The following would also help you succeed in the role:</strong></p> <ul> <li>A team player who can work effectively with<br>colleagues at all levels.</li> <li>Excellent communication and time management<br>skills.</li> <li>Enthusiasm to innovate.</li> <li>A second European language is an advantage but<br>not essential.</li> </ul> <p>We’ve successfully welcomed Graduate Fire Engineers from a&nbsp;variety of STEM Master’s backgrounds, including Mechanical Engineering,&nbsp;Aerospace/Aeronautical Engineering and Physics. Many of these individuals have&nbsp;gone on to build outstanding careers with us.</p> <p>If you’re committed to pursuing a career in Fire Engineering&nbsp;and have a transferable STEM Master’s degree, we’d love to hear from you. Tell&nbsp;us why you’re ready to start your career with Jensen Hughes.</p> <p><strong>Graduate Development Programme</strong></p> <p>Starting your career is about more than your first role,&nbsp;it’s about building the foundations for your future.</p> <p>Our Graduate Development Programme gives you hands-on&nbsp;project experience, mentorship and support as you work towards professional&nbsp;accreditation. Over two years, you’ll gain experience across fire engineering&nbsp;and related disciplines, helping you build the knowledge and skills needed for&nbsp;a successful and impactful career.</p> <p>You’ll also have the opportunity to undertake <strong>Continuing Professional Development (CPD)</strong> as you progress through the programme, helping you continue to develop your technical knowledge and professional skills. We provide support and encouragement for Engineers working towards <strong>Chartered Engineer status</strong>, helping you work towards this important professional milestone as you build your career with Jensen Hughes.</p> <p><strong>Sustainability in Fire Engineering</strong></p> <p>At Jensen Hughes, fire safety and sustainability go hand in&nbsp;hand.</p> <p>In the UK, we support the design of safe, energy-efficient&nbsp;and sustainable buildings that meet BREEAM standards and align with net-zero&nbsp;goals. As a graduate, you’ll play a role in delivering solutions that protect&nbsp;people while helping to create a more sustainable built environment.</p> <p><strong>Our People Are Our Greatest Asset</strong></p> <p>At Jensen Hughes, we know that our people are the foundation&nbsp;of our success. To attract and retain the best talent, we offer a competitive&nbsp;and comprehensive benefits package designed to support your wellbeing,&nbsp;work-life balance, and professional growth.</p> <p><strong>Our UK&amp;I Benefits Include:</strong></p> <ul> <li>Private medical insurance</li> <li>33 days of holiday(including<br>bank holidays) with an additional day after 3 years</li> <li>Industry-leading contributory pension scheme</li> <li>4x life assurance</li> <li>Income protection scheme</li> <li>Discretionary bonus scheme</li> <li>Employee assistance programme</li> <li>Enhanced parental-related pay</li> <li>Recognition and reward programmers to celebrate<br>team efforts</li> <li>Access to extensive technical training and<br>resources</li> </ul> <p><strong>Supporting Your Work-Life Balance:</strong></p> <p>We understand the importance of flexibility and balance.&nbsp;We're happy to discuss hybrid, part-time, and flexible working arrangements to&nbsp;suit both you and the business. For certain teams, this may include an early&nbsp;Friday finish at 3 pm once contracted hours and client deadlines are met. We&nbsp;also offer:</p> <ul> <li>Flexible working hours and patterns</li> <li>Flexible holiday use over Christmas/New Year</li> <li>Enhanced holiday entitlement after three years</li> <li>The option to carry over up to five unused<br>holiday days into the next year (subject to discussion and approval)</li> </ul> <p><strong>A Commitment to Continuous Improvement</strong></p> <p>Our benefits represent a meaningful investment in both our people and the future of Jensen Hughes. We regularly review our benefits programme to ensure it aligns with statutory requirements, market trends, and the needs of our team. Any modifications will be carefully considered to support our employees and the company’s long-term goals.</p> <p>#LI-JC1</p> <p>&nbsp;</p><div class="content-conclusion"><p><em><strong>Jensen Hughes is an Equal Opportunity Employer. Qualified candidates will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, national origin, sexual orientation, gender identity, disability or protected veteran status.</strong></em></p> <p>&nbsp;</p> <p>At Jensen Hughes, we embrace innovation and understand that people are increasingly using artificial intelligence (AI) tools like ChatGPT and other generative platforms to learn, prepare and communicate.&nbsp; We have provided some guidelines regarding the responsible use of AI in the recruitment process.&nbsp; Please click <strong><a href="https://www.jensenhughes.com/careers/responsible-use-of-ai-in-the-jensen-hughes-recruitment-process">here</a></strong> to review.</p> <p><br>The security of your personal data is important to us. Jensen Hughes has implemented reasonable physical, technical, and administrative security standards to protect personal data from loss, misuse, alteration, or destruction. We protect your personal data against unauthorized access, use, or disclosure, using security technologies and procedures, such as encryption and limited access. Only authorized individuals may access your personal data for the purpose for which it was collected, and these individuals receive training about the importance of protecting personal data.&nbsp; Jensen Hughes is committed to compliance with all relevant data privacy laws in all areas where we do business, including, but not limited to, the GDPR and the CCPA.&nbsp; Additionally, our service providers are contractually bound to maintain the confidentiality of personal data and may not use the information for any unauthorized purpose.</p> <p>&nbsp;</p> <p>*Policy on use of 3rd party recruiting agency for direct placements<br><br>Jensen Hughes will occasionally augment a recruiting search through agencies for certain positions when business conditions warrant. Jensen Hughes will not accept resumes, inquiries or proposals from recruiting agencies as an acceptable method to consider a candidate. 3rd party recruiting agencies must sign a standard Jensen Hughes agreement after being evaluated and accepted by a Human Resources or Talent Acquisition manager, or member of the talent acquisition team. Hiring managers and employees of Jensen Hughes are not authorized to accept resumes, engage in fee-based searches through recruiting firms or sign a search agreement. Please note this policy does not apply to “staffing firms” or firms that are involved with hiring temporary staff. Any recruiting agency interested in being considered may contact our recruiting team at jensenhughesrecruiting.com.</p></div>

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<p><strong>Graduate Fire Engineer 2027 Start – London</strong></p> <p><strong>London, UK</strong></p> <p><strong>Company Overview</strong></p> <p>At Jensen Hughes, we’ve been helping make our world safe,&nbsp;secure and resilient since 1939. Today, our global network of experts works&nbsp;across fire protection engineering, security and risk-based fields, including<br>accessibility consulting, risk analysis, process safety, forensic&nbsp;investigations, security risk consulting, emergency management and digital&nbsp;innovation.</p> <p>Our engineers and consultants work together to solve complex&nbsp;safety and security challenges, helping our clients protect what matters most.&nbsp;Through technology, expertise and industry-leading research, we continue toadvance the science of safety and make a meaningful difference to the&nbsp;communities we serve.</p> <p>At Jensen Hughes, we believe that creating a culture of&nbsp;trust, integrity and professional growth starts with putting our people first.&nbsp;Our employees are our greatest strength, and we value the unique perspectives,&nbsp;skills and talents they bring to our organisation.</p> <p>Our Global Employee Networks connect people from across the&nbsp;organisation, supporting career development and creating opportunities to share&nbsp;experiences, build connections and learn from one another.</p> <p><strong>Job Overview</strong></p> <p>Ready to start a career where your engineering skills can&nbsp;make a real difference?</p> <p>We have an exciting opportunity for a Graduate Fire Engineer to join Jensen Hughes across the UK and Ireland and become part of our 2,000+ global employees working together to advance the science of safety every day.</p> <p>These roles are open across our UK &amp; Ireland offices.&nbsp;Please apply only to your preferred location. If you are open to more than one&nbsp;location, we will discuss this with you during the recruitment process.</p> <p><strong><em>Please note: to be considered for this role, you must have&nbsp;the right to work in the UK or Ireland.</em></strong></p> <p><strong>Why join Jensen Hughes and grow your career?</strong></p> <p><strong>Your career can go further than you think.</strong> 74% of our&nbsp;current Directors and Technical Directors in the UK &amp; Ireland started their&nbsp;careers with us as graduates.</p> <p><strong>Be part of a leading fire consultancy.</strong> We have&nbsp;offices across Belgium, Finland, Italy, Denmark and the UK &amp; Ireland. Our&nbsp;reputation for innovative, design-focused solutions has made us the consultant&nbsp;of choice for many of Europe’s leading property clients.</p> <p><strong>Learn from experienced engineers.</strong> As a Graduate Fire&nbsp;Engineer, you will be an integral part of a dynamic design team. Working&nbsp;alongside experienced Engineers, you will receive ongoing technical support to&nbsp;build your knowledge and experience across fire engineering projects.</p> <p><strong>Build your career in a supportive environment.</strong> You’ll&nbsp;have the opportunity to develop your career within a supportive and diverse&nbsp;team where we strive to do the right thing for our people, clients and&nbsp;communities.</p> <p><strong>Take responsibility early.</strong> You will be given early&nbsp;responsibility and the opportunity to progress rapidly. Jensen Hughes&nbsp;encourages all Engineers to work towards chartered status through the Institute&nbsp;of Fire Engineers, providing help and support throughout the process.</p> <p><strong>What will you be working on?</strong></p> <p>As a Graduate Fire Engineer, you’ll work on a variety of&nbsp;exciting projects, helping to develop innovative fire engineering solutions for&nbsp;new and existing buildings.</p> <p>Your work will include:</p> <ul> <li>Carrying out fire engineering analysis on a<br>range of new and existing building projects.</li> <li>Working across a diverse range of buildings,<br>including high-rise office buildings, large retail complexes and airport<br>developments, each presenting its own unique challenges.</li> <li>Analysing fire growth, means of escape,<br>structural fire resistance and smoke control using a variety of methods,<br>including computer modelling software such as Computational Fluid Dynamics.</li> <li>Preparing technical reports and liaising with<br>clients, including some of the largest building developers in the country.</li> </ul> <p><strong>Requirements and Qualifications</strong></p> <p>To set you up for success in the role, you’ll need:</p> <ul> <li>Right to work in the UK or Ireland.</li> <li>A Master’s degree, achieved within the last two<br>years or expected, in Fire Engineering, Mechanical Engineering,<br>Aerospace/Aeronautical Engineering, or Physics.</li> <li>Exceptional written and verbal communication<br>skills in English.</li> <li>Additional qualifications and experience</li> </ul> <p><strong>The following would also help you succeed in the role:</strong></p> <ul> <li>A team player who can work effectively with<br>colleagues at all levels.</li> <li>Excellent communication and time management<br>skills.</li> <li>Enthusiasm to innovate.</li> <li>A second European language is an advantage but<br>not essential.</li> </ul> <p>We’ve successfully welcomed Graduate Fire Engineers from a&nbsp;variety of STEM Master’s backgrounds, including Mechanical Engineering,&nbsp;Aerospace/Aeronautical Engineering and Physics. Many of these individuals have&nbsp;gone on to build outstanding careers with us.</p> <p>If you’re committed to pursuing a career in Fire Engineering&nbsp;and have a transferable STEM Master’s degree, we’d love to hear from you. Tell&nbsp;us why you’re ready to start your career with Jensen Hughes.</p> <p><strong>Graduate Development Programme</strong></p> <p>Starting your career is about more than your first role,&nbsp;it’s about building the foundations for your future.</p> <p>Our Graduate Development Programme gives you hands-on&nbsp;project experience, mentorship and support as you work towards professional&nbsp;accreditation. Over two years, you’ll gain experience across fire engineering&nbsp;and related disciplines, helping you build the knowledge and skills needed for&nbsp;a successful and impactful career.</p> <p>You’ll also have the opportunity to undertake <strong>Continuing Professional Development (CPD)</strong> as you progress through the programme, helping you continue to develop your technical knowledge and professional skills. We provide support and encouragement for Engineers working towards <strong>Chartered Engineer status</strong>, helping you work towards this important professional milestone as you build your career with Jensen Hughes.</p> <p><strong>Sustainability in Fire Engineering</strong></p> <p>At Jensen Hughes, fire safety and sustainability go hand in&nbsp;hand.</p> <p>In the UK, we support the design of safe, energy-efficient&nbsp;and sustainable buildings that meet BREEAM standards and align with net-zero&nbsp;goals. As a graduate, you’ll play a role in delivering solutions that protect&nbsp;people while helping to create a more sustainable built environment.</p> <p><strong>Our People Are Our Greatest Asset</strong></p> <p>At Jensen Hughes, we know that our people are the foundation&nbsp;of our success. To attract and retain the best talent, we offer a competitive&nbsp;and comprehensive benefits package designed to support your wellbeing,&nbsp;work-life balance, and professional growth.</p> <p><strong>Our UK&amp;I Benefits Include:</strong></p> <ul> <li>Private medical insurance</li> <li>33 days of holiday(including<br>bank holidays) with an additional day after 3 years</li> <li>Industry-leading contributory pension scheme</li> <li>4x life assurance</li> <li>Income protection scheme</li> <li>Discretionary bonus scheme</li> <li>Employee assistance programme</li> <li>Enhanced parental-related pay</li> <li>Recognition and reward programmers to celebrate<br>team efforts</li> <li>Access to extensive technical training and<br>resources</li> </ul> <p><strong>Supporting Your Work-Life Balance:</strong></p> <p>We understand the importance of flexibility and balance.&nbsp;We're happy to discuss hybrid, part-time, and flexible working arrangements to&nbsp;suit both you and the business. For certain teams, this may include an early&nbsp;Friday finish at 3 pm once contracted hours and client deadlines are met. We&nbsp;also offer:</p> <ul> <li>Flexible working hours and patterns</li> <li>Flexible holiday use over Christmas/New Year</li> <li>Enhanced holiday entitlement after three years</li> <li>The option to carry over up to five unused<br>holiday days into the next year (subject to discussion and approval)</li> </ul> <p><strong>A Commitment to Continuous Improvement</strong></p> <p>Our benefits represent a meaningful investment in both our people and the future of Jensen Hughes. We regularly review our benefits programme to ensure it aligns with statutory requirements, market trends, and the needs of our team. Any modifications will be carefully considered to support our employees and the company’s long-term goals.</p> <p>&nbsp;</p> <p>#LI-JC1</p> <p>&nbsp;</p> <p>&nbsp;</p><div class="content-conclusion"><p><em><strong>Jensen Hughes is an Equal Opportunity Employer. Qualified candidates will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, national origin, sexual orientation, gender identity, disability or protected veteran status.</strong></em></p> <p>&nbsp;</p> <p>At Jensen Hughes, we embrace innovation and understand that people are increasingly using artificial intelligence (AI) tools like ChatGPT and other generative platforms to learn, prepare and communicate.&nbsp; We have provided some guidelines regarding the responsible use of AI in the recruitment process.&nbsp; Please click <strong><a href="https://www.jensenhughes.com/careers/responsible-use-of-ai-in-the-jensen-hughes-recruitment-process">here</a></strong> to review.</p> <p><br>The security of your personal data is important to us. Jensen Hughes has implemented reasonable physical, technical, and administrative security standards to protect personal data from loss, misuse, alteration, or destruction. We protect your personal data against unauthorized access, use, or disclosure, using security technologies and procedures, such as encryption and limited access. Only authorized individuals may access your personal data for the purpose for which it was collected, and these individuals receive training about the importance of protecting personal data.&nbsp; Jensen Hughes is committed to compliance with all relevant data privacy laws in all areas where we do business, including, but not limited to, the GDPR and the CCPA.&nbsp; Additionally, our service providers are contractually bound to maintain the confidentiality of personal data and may not use the information for any unauthorized purpose.</p> <p>&nbsp;</p> <p>*Policy on use of 3rd party recruiting agency for direct placements<br><br>Jensen Hughes will occasionally augment a recruiting search through agencies for certain positions when business conditions warrant. Jensen Hughes will not accept resumes, inquiries or proposals from recruiting agencies as an acceptable method to consider a candidate. 3rd party recruiting agencies must sign a standard Jensen Hughes agreement after being evaluated and accepted by a Human Resources or Talent Acquisition manager, or member of the talent acquisition team. Hiring managers and employees of Jensen Hughes are not authorized to accept resumes, engage in fee-based searches through recruiting firms or sign a search agreement. Please note this policy does not apply to “staffing firms” or firms that are involved with hiring temporary staff. Any recruiting agency interested in being considered may contact our recruiting team at jensenhughesrecruiting.com.</p></div>

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<p><strong>Graduate Fire Engineer 2027 Start – Edinburgh</strong></p> <p><strong>Edinburgh, Scotland</strong></p> <p><strong>Company Overview</strong></p> <p>At Jensen Hughes, we’ve been helping make our world safe,&nbsp;secure and resilient since 1939. Today, our global network of experts works&nbsp;across fire protection engineering, security and risk-based fields, including<br>accessibility consulting, risk analysis, process safety, forensic&nbsp;investigations, security risk consulting, emergency management and digital&nbsp;innovation.</p> <p>Our engineers and consultants work together to solve complex&nbsp;safety and security challenges, helping our clients protect what matters most.&nbsp;Through technology, expertise and industry-leading research, we continue toadvance the science of safety and make a meaningful difference to the&nbsp;communities we serve.</p> <p>At Jensen Hughes, we believe that creating a culture of&nbsp;trust, integrity and professional growth starts with putting our people first.&nbsp;Our employees are our greatest strength, and we value the unique perspectives,&nbsp;skills and talents they bring to our organisation.</p> <p>Our Global Employee Networks connect people from across the&nbsp;organisation, supporting career development and creating opportunities to share&nbsp;experiences, build connections and learn from one another.</p> <p><strong>Job Overview</strong></p> <p>Ready to start a career where your engineering skills can&nbsp;make a real difference?</p> <p>We have an exciting opportunity for a Graduate Fire Engineer to join Jensen Hughes across the UK and Ireland and become part of our 2,000+ global employees working together to advance the science of safety every day.</p> <p>These roles are open across our UK &amp; Ireland offices.&nbsp;Please apply only to your preferred location. If you are open to more than one&nbsp;location, we will discuss this with you during the recruitment process.</p> <p><strong><em>Please note: to be considered for this role, you must have&nbsp;the right to work in the UK or Ireland.</em></strong></p> <p><strong>Why join Jensen Hughes and grow your career?</strong></p> <p><strong>Your career can go further than you think.</strong> 74% of our&nbsp;current Directors and Technical Directors in the UK &amp; Ireland started their&nbsp;careers with us as graduates.</p> <p><strong>Be part of a leading fire consultancy.</strong> We have&nbsp;offices across Belgium, Finland, Italy, Denmark and the UK &amp; Ireland. Our&nbsp;reputation for innovative, design-focused solutions has made us the consultant&nbsp;of choice for many of Europe’s leading property clients.</p> <p><strong>Learn from experienced engineers.</strong> As a Graduate Fire&nbsp;Engineer, you will be an integral part of a dynamic design team. Working&nbsp;alongside experienced Engineers, you will receive ongoing technical support to&nbsp;build your knowledge and experience across fire engineering projects.</p> <p><strong>Build your career in a supportive environment.</strong> You’ll&nbsp;have the opportunity to develop your career within a supportive and diverse&nbsp;team where we strive to do the right thing for our people, clients and&nbsp;communities.</p> <p><strong>Take responsibility early.</strong> You will be given early&nbsp;responsibility and the opportunity to progress rapidly. Jensen Hughes&nbsp;encourages all Engineers to work towards chartered status through the Institute&nbsp;of Fire Engineers, providing help and support throughout the process.</p> <p><strong>What will you be working on?</strong></p> <p>As a Graduate Fire Engineer, you’ll work on a variety of&nbsp;exciting projects, helping to develop innovative fire engineering solutions for&nbsp;new and existing buildings.</p> <p>Your work will include:</p> <ul> <li>Carrying out fire engineering analysis on a<br>range of new and existing building projects.</li> <li>Working across a diverse range of buildings,<br>including high-rise office buildings, large retail complexes and airport<br>developments, each presenting its own unique challenges.</li> <li>Analysing fire growth, means of escape,<br>structural fire resistance and smoke control using a variety of methods,<br>including computer modelling software such as Computational Fluid Dynamics.</li> <li>Preparing technical reports and liaising with<br>clients, including some of the largest building developers in the country.</li> </ul> <p><strong>Requirements and Qualifications</strong></p> <p>To set you up for success in the role, you’ll need:</p> <ul> <li>Right to work in the UK or Ireland.</li> <li>A Master’s degree, achieved within the last two<br>years or expected, in Fire Engineering, Mechanical Engineering,<br>Aerospace/Aeronautical Engineering, or Physics.</li> <li>Exceptional written and verbal communication<br>skills in English.</li> <li>Additional qualifications and experience</li> </ul> <p><strong>The following would also help you succeed in the role:</strong></p> <ul> <li>A team player who can work effectively with<br>colleagues at all levels.</li> <li>Excellent communication and time management<br>skills.</li> <li>Enthusiasm to innovate.</li> <li>A second European language is an advantage but<br>not essential.</li> </ul> <p>We’ve successfully welcomed Graduate Fire Engineers from a&nbsp;variety of STEM Master’s backgrounds, including Mechanical Engineering,&nbsp;Aerospace/Aeronautical Engineering and Physics. Many of these individuals have&nbsp;gone on to build outstanding careers with us.</p> <p>If you’re committed to pursuing a career in Fire Engineering&nbsp;and have a transferable STEM Master’s degree, we’d love to hear from you. Tell&nbsp;us why you’re ready to start your career with Jensen Hughes.</p> <p><strong>Graduate Development Programme</strong></p> <p>Starting your career is about more than your first role,&nbsp;it’s about building the foundations for your future.</p> <p>Our Graduate Development Programme gives you hands-on&nbsp;project experience, mentorship and support as you work towards professional&nbsp;accreditation. Over two years, you’ll gain experience across fire engineering&nbsp;and related disciplines, helping you build the knowledge and skills needed for&nbsp;a successful and impactful career.</p> <p>You’ll also have the opportunity to undertake <strong>Continuing Professional Development (CPD)</strong> as you progress through the programme, helping you continue to develop your technical knowledge and professional skills. We provide support and encouragement for Engineers working towards <strong>Chartered Engineer status</strong>, helping you work towards this important professional milestone as you build your career with Jensen Hughes.</p> <p><strong>Sustainability in Fire Engineering</strong></p> <p>At Jensen Hughes, fire safety and sustainability go hand in&nbsp;hand.</p> <p>In the UK, we support the design of safe, energy-efficient&nbsp;and sustainable buildings that meet BREEAM standards and align with net-zero&nbsp;goals. As a graduate, you’ll play a role in delivering solutions that protect&nbsp;people while helping to create a more sustainable built environment.</p> <p><strong>Our People Are Our Greatest Asset</strong></p> <p>At Jensen Hughes, we know that our people are the foundation&nbsp;of our success. To attract and retain the best talent, we offer a competitive&nbsp;and comprehensive benefits package designed to support your wellbeing,&nbsp;work-life balance, and professional growth.</p> <p><strong>Our UK&amp;I Benefits Include:</strong></p> <ul> <li>Private medical insurance</li> <li>33 days of holiday(including<br>bank holidays) with an additional day after 3 years</li> <li>Industry-leading contributory pension scheme</li> <li>4x life assurance</li> <li>Income protection scheme</li> <li>Discretionary bonus scheme</li> <li>Employee assistance programme</li> <li>Enhanced parental-related pay</li> <li>Recognition and reward programmers to celebrate<br>team efforts</li> <li>Access to extensive technical training and<br>resources</li> </ul> <p><strong>Supporting Your Work-Life Balance:</strong></p> <p>We understand the importance of flexibility and balance.&nbsp;We're happy to discuss hybrid, part-time, and flexible working arrangements to&nbsp;suit both you and the business. For certain teams, this may include an early&nbsp;Friday finish at 3 pm once contracted hours and client deadlines are met. We&nbsp;also offer:</p> <ul> <li>Flexible working hours and patterns</li> <li>Flexible holiday use over Christmas/New Year</li> <li>Enhanced holiday entitlement after three years</li> <li>The option to carry over up to five unused<br>holiday days into the next year (subject to discussion and approval)</li> </ul> <p><strong>A Commitment to Continuous Improvement</strong></p> <p>Our benefits represent a meaningful investment in both our people and the future of Jensen Hughes. We regularly review our benefits programme to ensure it aligns with statutory requirements, market trends, and the needs of our team. Any modifications will be carefully considered to support our employees and the company’s long-term goals.</p> <p>&nbsp;</p> <p>#LI-JC1</p> <p>&nbsp;</p><div class="content-conclusion"><p><em><strong>Jensen Hughes is an Equal Opportunity Employer. Qualified candidates will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, national origin, sexual orientation, gender identity, disability or protected veteran status.</strong></em></p> <p>&nbsp;</p> <p>At Jensen Hughes, we embrace innovation and understand that people are increasingly using artificial intelligence (AI) tools like ChatGPT and other generative platforms to learn, prepare and communicate.&nbsp; We have provided some guidelines regarding the responsible use of AI in the recruitment process.&nbsp; Please click <strong><a href="https://www.jensenhughes.com/careers/responsible-use-of-ai-in-the-jensen-hughes-recruitment-process">here</a></strong> to review.</p> <p><br>The security of your personal data is important to us. Jensen Hughes has implemented reasonable physical, technical, and administrative security standards to protect personal data from loss, misuse, alteration, or destruction. We protect your personal data against unauthorized access, use, or disclosure, using security technologies and procedures, such as encryption and limited access. Only authorized individuals may access your personal data for the purpose for which it was collected, and these individuals receive training about the importance of protecting personal data.&nbsp; Jensen Hughes is committed to compliance with all relevant data privacy laws in all areas where we do business, including, but not limited to, the GDPR and the CCPA.&nbsp; Additionally, our service providers are contractually bound to maintain the confidentiality of personal data and may not use the information for any unauthorized purpose.</p> <p>&nbsp;</p> <p>*Policy on use of 3rd party recruiting agency for direct placements<br><br>Jensen Hughes will occasionally augment a recruiting search through agencies for certain positions when business conditions warrant. Jensen Hughes will not accept resumes, inquiries or proposals from recruiting agencies as an acceptable method to consider a candidate. 3rd party recruiting agencies must sign a standard Jensen Hughes agreement after being evaluated and accepted by a Human Resources or Talent Acquisition manager, or member of the talent acquisition team. Hiring managers and employees of Jensen Hughes are not authorized to accept resumes, engage in fee-based searches through recruiting firms or sign a search agreement. Please note this policy does not apply to “staffing firms” or firms that are involved with hiring temporary staff. Any recruiting agency interested in being considered may contact our recruiting team at jensenhughesrecruiting.com.</p></div>

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<p></p> <p><strong>Graduate Fire Engineer 2027 Start – Birmingham</strong></p> <p><strong>Birmingham, UK</strong></p> <p><strong>Company Overview</strong></p> <p>At Jensen Hughes, we’ve been helping make our world safe,&nbsp;secure and resilient since 1939. Today, our global network of experts works&nbsp;across fire protection engineering, security and risk-based fields, including<br>accessibility consulting, risk analysis, process safety, forensic&nbsp;investigations, security risk consulting, emergency management and digital&nbsp;innovation.</p> <p>Our engineers and consultants work together to solve complex&nbsp;safety and security challenges, helping our clients protect what matters most.&nbsp;Through technology, expertise and industry-leading research, we continue toadvance the science of safety and make a meaningful difference to the&nbsp;communities we serve.</p> <p>At Jensen Hughes, we believe that creating a culture of&nbsp;trust, integrity and professional growth starts with putting our people first.&nbsp;Our employees are our greatest strength, and we value the unique perspectives,&nbsp;skills and talents they bring to our organisation.</p> <p>Our Global Employee Networks connect people from across the&nbsp;organisation, supporting career development and creating opportunities to share&nbsp;experiences, build connections and learn from one another.</p> <p><strong>Job Overview</strong></p> <p>Ready to start a career where your engineering skills can&nbsp;make a real difference?</p> <p>We have an exciting opportunity for a Graduate Fire Engineer to join Jensen Hughes across the UK and Ireland and become part of our 2,000+ global employees working together to advance the science of safety every day.</p> <p>These roles are open across our UK &amp; Ireland offices.&nbsp;Please apply only to your preferred location. If you are open to more than one&nbsp;location, we will discuss this with you during the recruitment process.</p> <p><strong><em>Please note: to be considered for this role, you must have&nbsp;the right to work in the UK or Ireland.</em></strong></p> <p><strong>Why join Jensen Hughes and grow your career?</strong></p> <p><strong>Your career can go further than you think.</strong> 74% of our&nbsp;current Directors and Technical Directors in the UK &amp; Ireland started their&nbsp;careers with us as graduates.</p> <p><strong>Be part of a leading fire consultancy.</strong> We have&nbsp;offices across Belgium, Finland, Italy, Denmark and the UK &amp; Ireland. Our&nbsp;reputation for innovative, design-focused solutions has made us the consultant&nbsp;of choice for many of Europe’s leading property clients.</p> <p><strong>Learn from experienced engineers.</strong> As a Graduate Fire&nbsp;Engineer, you will be an integral part of a dynamic design team. Working&nbsp;alongside experienced Engineers, you will receive ongoing technical support to&nbsp;build your knowledge and experience across fire engineering projects.</p> <p><strong>Build your career in a supportive environment.</strong> You’ll&nbsp;have the opportunity to develop your career within a supportive and diverse&nbsp;team where we strive to do the right thing for our people, clients and&nbsp;communities.</p> <p><strong>Take responsibility early.</strong> You will be given early&nbsp;responsibility and the opportunity to progress rapidly. Jensen Hughes&nbsp;encourages all Engineers to work towards chartered status through the Institute&nbsp;of Fire Engineers, providing help and support throughout the process.</p> <p><strong>What will you be working on?</strong></p> <p>As a Graduate Fire Engineer, you’ll work on a variety of&nbsp;exciting projects, helping to develop innovative fire engineering solutions for&nbsp;new and existing buildings.</p> <p>Your work will include:</p> <ul> <li>Carrying out fire engineering analysis on a<br>range of new and existing building projects.</li> <li>Working across a diverse range of buildings,<br>including high-rise office buildings, large retail complexes and airport<br>developments, each presenting its own unique challenges.</li> <li>Analysing fire growth, means of escape,<br>structural fire resistance and smoke control using a variety of methods,<br>including computer modelling software such as Computational Fluid Dynamics.</li> <li>Preparing technical reports and liaising with<br>clients, including some of the largest building developers in the country.</li> </ul> <p><strong>Requirements and Qualifications</strong></p> <p>To set you up for success in the role, you’ll need:</p> <ul> <li>Right to work in the UK or Ireland.</li> <li>A Master’s degree, achieved within the last two<br>years or expected, in Fire Engineering, Mechanical Engineering,<br>Aerospace/Aeronautical Engineering, or Physics.</li> <li>Exceptional written and verbal communication<br>skills in English.</li> <li>Additional qualifications and experience</li> </ul> <p><strong>The following would also help you succeed in the role:</strong></p> <ul> <li>A team player who can work effectively with<br>colleagues at all levels.</li> <li>Excellent communication and time management<br>skills.</li> <li>Enthusiasm to innovate.</li> <li>A second European language is an advantage but<br>not essential.</li> </ul> <p>We’ve successfully welcomed Graduate Fire Engineers from a&nbsp;variety of STEM Master’s backgrounds, including Mechanical Engineering,&nbsp;Aerospace/Aeronautical Engineering and Physics. Many of these individuals have&nbsp;gone on to build outstanding careers with us.</p> <p>If you’re committed to pursuing a career in Fire Engineering&nbsp;and have a transferable STEM Master’s degree, we’d love to hear from you. Tell&nbsp;us why you’re ready to start your career with Jensen Hughes.</p> <p><strong>Graduate Development Programme</strong></p> <p>Starting your career is about more than your first role,&nbsp;it’s about building the foundations for your future.</p> <p>Our Graduate Development Programme gives you hands-on&nbsp;project experience, mentorship and support as you work towards professional&nbsp;accreditation. Over two years, you’ll gain experience across fire engineering&nbsp;and related disciplines, helping you build the knowledge and skills needed for&nbsp;a successful and impactful career.</p> <p>You’ll also have the opportunity to undertake <strong>Continuing Professional Development (CPD)</strong> as you progress through the programme, helping you continue to develop your technical knowledge and professional skills. We provide support and encouragement for Engineers working towards <strong>Chartered Engineer status</strong>, helping you work towards this important professional milestone as you build your career with Jensen Hughes.</p> <p><strong>Sustainability in Fire Engineering</strong></p> <p>At Jensen Hughes, fire safety and sustainability go hand in&nbsp;hand.</p> <p>In the UK, we support the design of safe, energy-efficient&nbsp;and sustainable buildings that meet BREEAM standards and align with net-zero&nbsp;goals. As a graduate, you’ll play a role in delivering solutions that protect&nbsp;people while helping to create a more sustainable built environment.</p> <p><strong>Our People Are Our Greatest Asset</strong></p> <p>At Jensen Hughes, we know that our people are the foundation&nbsp;of our success. To attract and retain the best talent, we offer a competitive&nbsp;and comprehensive benefits package designed to support your wellbeing,&nbsp;work-life balance, and professional growth.</p> <p><strong>Our UK&amp;I Benefits Include:</strong></p> <ul> <li>Private medical insurance</li> <li>33 days of holiday(including<br>bank holidays) with an additional day after 3 years</li> <li>Industry-leading contributory pension scheme</li> <li>4x life assurance</li> <li>Income protection scheme</li> <li>Discretionary bonus scheme</li> <li>Employee assistance programme</li> <li>Enhanced parental-related pay</li> <li>Recognition and reward programmers to celebrate<br>team efforts</li> <li>Access to extensive technical training and<br>resources</li> </ul> <p><strong>Supporting Your Work-Life Balance:</strong></p> <p>We understand the importance of flexibility and balance.&nbsp;We're happy to discuss hybrid, part-time, and flexible working arrangements to&nbsp;suit both you and the business. For certain teams, this may include an early&nbsp;Friday finish at 3 pm once contracted hours and client deadlines are met. We&nbsp;also offer:</p> <ul> <li>Flexible working hours and patterns</li> <li>Flexible holiday use over Christmas/New Year</li> <li>Enhanced holiday entitlement after three years</li> <li>The option to carry over up to five unused<br>holiday days into the next year (subject to discussion and approval)</li> </ul> <p><strong>A Commitment to Continuous Improvement</strong></p> <p>Our benefits represent a meaningful investment in both our people and the future of Jensen Hughes. We regularly review our benefits programme to ensure it aligns with statutory requirements, market trends, and the needs of our team. Any modifications will be carefully considered to support our employees and the company’s long-term goals.</p> <p>&nbsp;</p> <p><span style="font-family: helvetica, arial, sans-serif; font-size: 12pt;">#LI-JC1</span></p> <p></p> <p>&nbsp;</p> <p>&nbsp;</p> <p>&nbsp;</p><div class="content-conclusion"><p><em><strong>Jensen Hughes is an Equal Opportunity Employer. Qualified candidates will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, national origin, sexual orientation, gender identity, disability or protected veteran status.</strong></em></p> <p>&nbsp;</p> <p>At Jensen Hughes, we embrace innovation and understand that people are increasingly using artificial intelligence (AI) tools like ChatGPT and other generative platforms to learn, prepare and communicate.&nbsp; We have provided some guidelines regarding the responsible use of AI in the recruitment process.&nbsp; Please click <strong><a href="https://www.jensenhughes.com/careers/responsible-use-of-ai-in-the-jensen-hughes-recruitment-process">here</a></strong> to review.</p> <p><br>The security of your personal data is important to us. Jensen Hughes has implemented reasonable physical, technical, and administrative security standards to protect personal data from loss, misuse, alteration, or destruction. We protect your personal data against unauthorized access, use, or disclosure, using security technologies and procedures, such as encryption and limited access. Only authorized individuals may access your personal data for the purpose for which it was collected, and these individuals receive training about the importance of protecting personal data.&nbsp; Jensen Hughes is committed to compliance with all relevant data privacy laws in all areas where we do business, including, but not limited to, the GDPR and the CCPA.&nbsp; Additionally, our service providers are contractually bound to maintain the confidentiality of personal data and may not use the information for any unauthorized purpose.</p> <p>&nbsp;</p> <p>*Policy on use of 3rd party recruiting agency for direct placements<br><br>Jensen Hughes will occasionally augment a recruiting search through agencies for certain positions when business conditions warrant. Jensen Hughes will not accept resumes, inquiries or proposals from recruiting agencies as an acceptable method to consider a candidate. 3rd party recruiting agencies must sign a standard Jensen Hughes agreement after being evaluated and accepted by a Human Resources or Talent Acquisition manager, or member of the talent acquisition team. Hiring managers and employees of Jensen Hughes are not authorized to accept resumes, engage in fee-based searches through recruiting firms or sign a search agreement. Please note this policy does not apply to “staffing firms” or firms that are involved with hiring temporary staff. Any recruiting agency interested in being considered may contact our recruiting team at jensenhughesrecruiting.com.</p></div>

Find Jobs in United Kingdom on Arbeitnow

<p><strong>Graduate Fire Engineer 2027 Start – Belfast</strong></p> <p><strong>Company Overview</strong></p> <p>At Jensen Hughes, we’ve been helping make our world safe,&nbsp;secure and resilient since 1939. Today, our global network of experts works&nbsp;across fire protection engineering, security and risk-based fields, including<br>accessibility consulting, risk analysis, process safety, forensic&nbsp;investigations, security risk consulting, emergency management and digital&nbsp;innovation.</p> <p>Our engineers and consultants work together to solve complex&nbsp;safety and security challenges, helping our clients protect what matters most.&nbsp;Through technology, expertise and industry-leading research, we continue toadvance the science of safety and make a meaningful difference to the&nbsp;communities we serve.</p> <p>At Jensen Hughes, we believe that creating a culture of&nbsp;trust, integrity and professional growth starts with putting our people first.&nbsp;Our employees are our greatest strength, and we value the unique perspectives,&nbsp;skills and talents they bring to our organisation.</p> <p>Our Global Employee Networks connect people from across the&nbsp;organisation, supporting career development and creating opportunities to share&nbsp;experiences, build connections and learn from one another.</p> <p><strong>Job Overview</strong></p> <p>Ready to start a career where your engineering skills can&nbsp;make a real difference?</p> <p>We have an exciting opportunity for a Graduate Fire Engineer to join Jensen Hughes across the UK and Ireland and become part of our 2,000+ global employees working together to advance the science of safety every day.</p> <p>These roles are open across our UK &amp; Ireland offices.&nbsp;Please apply only to your preferred location. If you are open to more than one&nbsp;location, we will discuss this with you during the recruitment process.</p> <p><strong><em>Please note: to be considered for this role, you must have&nbsp;the right to work in the UK or Ireland.</em></strong></p> <p><strong>Why join Jensen Hughes and grow your career?</strong></p> <p><strong>Your career can go further than you think.</strong> 74% of our&nbsp;current Directors and Technical Directors in the UK &amp; Ireland started their&nbsp;careers with us as graduates.</p> <p><strong>Be part of a leading fire consultancy.</strong> We have&nbsp;offices across Belgium, Finland, Italy, Denmark and the UK &amp; Ireland. Our&nbsp;reputation for innovative, design-focused solutions has made us the consultant&nbsp;of choice for many of Europe’s leading property clients.</p> <p><strong>Learn from experienced engineers.</strong> As a Graduate Fire&nbsp;Engineer, you will be an integral part of a dynamic design team. Working&nbsp;alongside experienced Engineers, you will receive ongoing technical support to&nbsp;build your knowledge and experience across fire engineering projects.</p> <p><strong>Build your career in a supportive environment.</strong> You’ll&nbsp;have the opportunity to develop your career within a supportive and diverse&nbsp;team where we strive to do the right thing for our people, clients and&nbsp;communities.</p> <p><strong>Take responsibility early.</strong> You will be given early&nbsp;responsibility and the opportunity to progress rapidly. Jensen Hughes&nbsp;encourages all Engineers to work towards chartered status through the Institute&nbsp;of Fire Engineers, providing help and support throughout the process.</p> <p><strong>What will you be working on?</strong></p> <p>As a Graduate Fire Engineer, you’ll work on a variety of&nbsp;exciting projects, helping to develop innovative fire engineering solutions for&nbsp;new and existing buildings.</p> <p>Your work will include:</p> <ul> <li>Carrying out fire engineering analysis on a<br>range of new and existing building projects.</li> <li>Working across a diverse range of buildings,<br>including high-rise office buildings, large retail complexes and airport<br>developments, each presenting its own unique challenges.</li> <li>Analysing fire growth, means of escape,<br>structural fire resistance and smoke control using a variety of methods,<br>including computer modelling software such as Computational Fluid Dynamics.</li> <li>Preparing technical reports and liaising with<br>clients, including some of the largest building developers in the country.</li> </ul> <p><strong>Requirements and Qualifications</strong></p> <p>To set you up for success in the role, you’ll need:</p> <ul> <li>Right to work in the UK or Ireland.</li> <li>A Master’s degree, achieved within the last two<br>years or expected, in Fire Engineering, Mechanical Engineering,<br>Aerospace/Aeronautical Engineering, or Physics.</li> <li>Exceptional written and verbal communication<br>skills in English.</li> <li>Additional qualifications and experience</li> </ul> <p><strong>The following would also help you succeed in the role:</strong></p> <ul> <li>A team player who can work effectively with<br>colleagues at all levels.</li> <li>Excellent communication and time management<br>skills.</li> <li>Enthusiasm to innovate.</li> <li>A second European language is an advantage but<br>not essential.</li> </ul> <p>We’ve successfully welcomed Graduate Fire Engineers from a&nbsp;variety of STEM Master’s backgrounds, including Mechanical Engineering,&nbsp;Aerospace/Aeronautical Engineering and Physics. Many of these individuals have&nbsp;gone on to build outstanding careers with us.</p> <p>If you’re committed to pursuing a career in Fire Engineering&nbsp;and have a transferable STEM Master’s degree, we’d love to hear from you. Tell&nbsp;us why you’re ready to start your career with Jensen Hughes.</p> <p><strong>Graduate Development Programme</strong></p> <p>Starting your career is about more than your first role,&nbsp;it’s about building the foundations for your future.</p> <p>Our Graduate Development Programme gives you hands-on&nbsp;project experience, mentorship and support as you work towards professional&nbsp;accreditation. Over two years, you’ll gain experience across fire engineering&nbsp;and related disciplines, helping you build the knowledge and skills needed for&nbsp;a successful and impactful career.</p> <p>You’ll also have the opportunity to undertake <strong>Continuing Professional Development (CPD)</strong> as you progress through the programme, helping you continue to develop your technical knowledge and professional skills. We provide support and encouragement for Engineers working towards <strong>Chartered Engineer status</strong>, helping you work towards this important professional milestone as you build your career with Jensen Hughes.</p> <p><strong>Sustainability in Fire Engineering</strong></p> <p>At Jensen Hughes, fire safety and sustainability go hand in&nbsp;hand.</p> <p>In the UK, we support the design of safe, energy-efficient&nbsp;and sustainable buildings that meet BREEAM standards and align with net-zero&nbsp;goals. As a graduate, you’ll play a role in delivering solutions that protect&nbsp;people while helping to create a more sustainable built environment.</p> <p><strong>Our People Are Our Greatest Asset</strong></p> <p>At Jensen Hughes, we know that our people are the foundation&nbsp;of our success. To attract and retain the best talent, we offer a competitive&nbsp;and comprehensive benefits package designed to support your wellbeing,&nbsp;work-life balance, and professional growth.</p> <p><strong>Our UK&amp;I Benefits Include:</strong></p> <ul> <li>Private medical insurance</li> <li>33 days of holiday(including<br>bank holidays) with an additional day after 3 years</li> <li>Industry-leading contributory pension scheme</li> <li>4x life assurance</li> <li>Income protection scheme</li> <li>Discretionary bonus scheme</li> <li>Employee assistance programme</li> <li>Enhanced parental-related pay</li> <li>Recognition and reward programmers to celebrate<br>team efforts</li> <li>Access to extensive technical training and<br>resources</li> </ul> <p><strong>Supporting Your Work-Life Balance:</strong></p> <p>We understand the importance of flexibility and balance.&nbsp;We're happy to discuss hybrid, part-time, and flexible working arrangements to&nbsp;suit both you and the business. For certain teams, this may include an early&nbsp;Friday finish at 3 pm once contracted hours and client deadlines are met. We&nbsp;also offer:</p> <ul> <li>Flexible working hours and patterns</li> <li>Flexible holiday use over Christmas/New Year</li> <li>Enhanced holiday entitlement after three years</li> <li>The option to carry over up to five unused<br>holiday days into the next year (subject to discussion and approval)</li> </ul> <p><strong>A Commitment to Continuous Improvement</strong></p> <p>Our benefits represent a meaningful investment in both our people and the future of Jensen Hughes. We regularly review our benefits programme to ensure it aligns with statutory requirements, market trends, and the needs of our team. Any modifications will be carefully considered to support our employees and the company’s long-term goals.</p> <p>&nbsp;</p> <p><span style="font-family: helvetica, arial, sans-serif; font-size: 12pt;">#LI-JC1</span></p> <p>&nbsp;</p> <p>&nbsp;</p><div class="content-conclusion"><p><em><strong>Jensen Hughes is an Equal Opportunity Employer. Qualified candidates will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, national origin, sexual orientation, gender identity, disability or protected veteran status.</strong></em></p> <p>&nbsp;</p> <p>At Jensen Hughes, we embrace innovation and understand that people are increasingly using artificial intelligence (AI) tools like ChatGPT and other generative platforms to learn, prepare and communicate.&nbsp; We have provided some guidelines regarding the responsible use of AI in the recruitment process.&nbsp; Please click <strong><a href="https://www.jensenhughes.com/careers/responsible-use-of-ai-in-the-jensen-hughes-recruitment-process">here</a></strong> to review.</p> <p><br>The security of your personal data is important to us. Jensen Hughes has implemented reasonable physical, technical, and administrative security standards to protect personal data from loss, misuse, alteration, or destruction. We protect your personal data against unauthorized access, use, or disclosure, using security technologies and procedures, such as encryption and limited access. Only authorized individuals may access your personal data for the purpose for which it was collected, and these individuals receive training about the importance of protecting personal data.&nbsp; Jensen Hughes is committed to compliance with all relevant data privacy laws in all areas where we do business, including, but not limited to, the GDPR and the CCPA.&nbsp; Additionally, our service providers are contractually bound to maintain the confidentiality of personal data and may not use the information for any unauthorized purpose.</p> <p>&nbsp;</p> <p>*Policy on use of 3rd party recruiting agency for direct placements<br><br>Jensen Hughes will occasionally augment a recruiting search through agencies for certain positions when business conditions warrant. Jensen Hughes will not accept resumes, inquiries or proposals from recruiting agencies as an acceptable method to consider a candidate. 3rd party recruiting agencies must sign a standard Jensen Hughes agreement after being evaluated and accepted by a Human Resources or Talent Acquisition manager, or member of the talent acquisition team. Hiring managers and employees of Jensen Hughes are not authorized to accept resumes, engage in fee-based searches through recruiting firms or sign a search agreement. Please note this policy does not apply to “staffing firms” or firms that are involved with hiring temporary staff. Any recruiting agency interested in being considered may contact our recruiting team at jensenhughesrecruiting.com.</p></div>

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<p><strong>Graduate Facades Engineer 2027 Start – London</strong></p> <p><strong>London - UK</strong></p> <p><strong>Company Overview</strong></p> <p>At Jensen Hughes, we’ve been helping make our world safe,&nbsp;secure and resilient since 1939. Today, our global network of experts works&nbsp;across fire protection engineering, security and risk-based fields, including<br>accessibility consulting, risk analysis, process safety, forensic&nbsp;investigations, security risk consulting, emergency management and digital&nbsp;innovation.</p> <p>Our engineers and consultants work together to solve complex&nbsp;safety and security challenges, helping our clients protect what matters most.&nbsp;Through technology, expertise and industry-leading research, we continue toadvance the science of safety and make a meaningful difference to the&nbsp;communities we serve.</p> <p>At Jensen Hughes, we believe that creating a culture of&nbsp;trust, integrity and professional growth starts with putting our people first.&nbsp;Our employees are our greatest strength, and we value the unique perspectives,&nbsp;skills and talents they bring to our organisation.</p> <p>Our Global Employee Networks connect people from across the&nbsp;organisation, supporting career development and creating opportunities to share&nbsp;experiences, build connections and learn from one another.</p> <p><strong>Job Overview</strong></p> <p>Ready to start a career where your engineering skills can&nbsp;make a real difference?</p> <p>We have an exciting opportunity for a Graduate Facade Engineer to join Jensen Hughes across the UK and Ireland and become part of our 2,000+ global employees working together to advance the science of safety every day.</p> <p>Please apply only to your preferred location. If you are open to more than one&nbsp;location, we will discuss this with you during the recruitment process.</p> <p><strong><em>Please note: to be considered for this role, you must have&nbsp;the right to work in the UK or Ireland.</em></strong></p> <p><strong>Why join Jensen Hughes and grow your career?</strong></p> <p><strong>Your career can go further than you think.</strong> 74% of our&nbsp;current Directors and Technical Directors in the UK &amp; Ireland started their&nbsp;careers with us as graduates.</p> <p><strong>Be part of a leading fire consultancy.</strong> We have&nbsp;offices across Belgium, Finland, Italy, Denmark and the UK &amp; Ireland. Our&nbsp;reputation for innovative, design-focused solutions has made us the consultant&nbsp;of choice for many of Europe’s leading property clients.</p> <p><strong>Learn from experienced engineers.</strong> As a Graduate Façade Engineer, you will be an integral part of a dynamic team, working alongside experienced Engineers to develop your knowledge and experience across façade engineering and external wall fire consultancy. You will gain structured exposure to façade systems, external wall fire performance and building envelope design, while developing core engineering skills across structural, thermal and fire performance disciplines. With support from senior engineers, you will contribute to technical project delivery while developing the judgement, competence and professional behaviours needed to progress within either the façade design or external wall consultancy pathway.</p> <p><strong>Build your career in a supportive environment.</strong> You’ll&nbsp;have the opportunity to develop your career within a supportive and diverse&nbsp;team where we strive to do the right thing for our people, clients and&nbsp;communities.</p> <p><strong>Take responsibility early.</strong> You will be given early&nbsp;responsibility and the opportunity to progress rapidly. Jensen Hughes&nbsp;encourages all Engineers to work towards chartered status, providing help and support throughout the process.</p> <p><strong>What will you be working on?</strong></p> <p>As a Graduate Facade Engineer, you’ll work on a variety of&nbsp;exciting projects.</p> <p>Your work will include:</p> <ul> <li>Support the review of architectural drawings, specifications, and technical information relating to façade and external wall systems.</li> <li>Assist in the preparation of technical reports, including external wall fire assessment reports, façade engineering notes, and supporting appendices.</li> <li>Support external wall fire safety assessments, including PAS 9980–led appraisals and related desktop studies.</li> <li>Participate in site inspections and intrusive surveys to establish external wall and façade build-ups, materials, fixings, and fire stopping provisions.</li> <li>Assist with thermal engineering tasks, including thermal bridging reviews, U-value assessments, condensation risk inputs, and interpretation of modelling outputs under supervision.</li> <li>Assist with structural engineering tasks related to façade systems, including basic load paths, fixings concepts, and interpretation of structural calculations prepared by senior engineers.</li> <li>Support the coordination and review of test evidence, certifications, and product data relevant to façade and external wall performance.</li> <li>Assist senior engineers with coordination between internal disciplines and external stakeholders.</li> <li>Attend site visits, design meetings, and client meetings as required, under supervision.</li> <li>Maintain accurate records, site notes, and project documentation in accordance with internal procedures.</li> <li>Actively participate in training, mentoring, and professional development activities.</li> <li>Work in accordance with Jensen Hughes quality, safety, and governance procedures at all times.</li> </ul> <p>During the first 12–24 months, we expect successful candidates to grow into the role by developing the following skills and competencies:</p> <ul> <li>Develop a sound understanding of façade systems, materials, and construction methods.</li> <li>Build familiarity with external wall fire safety principles, relevant legislation, and guidance.</li> <li>Gain practical site experience through inspections and surveys.</li> <li>Develop core skills in technical report writing and structured engineering reasoning.</li> <li>Build foundational understanding of thermal and structural performance as applied to façade systems.</li> <li>Demonstrate increasing independence in technical tasks under supervision.</li> <li>Progress towards professional accreditation and longer-term chartership pathways.</li> </ul> <p><strong>Requirements and Qualifications</strong></p> <p>To set you up for success in the role, you’ll need:</p> <ul> <li>Right to work in the UK or Ireland.</li> <li>A Master’s degree, achieved within the last two years or expected, in Fire Engineering, Mechanical Engineering, Aerospace/Aeronautical Engineering, or Physics.</li> <li>Exceptional written and verbal communication skills in English.</li> </ul> <p><strong>The following would also help you succeed in the role:</strong></p> <ul> <li>A second European language is an advantage but not essential.</li> <li>Interest in façade engineering, external walls, and fire safety.</li> <li>Ability to read and interpret architectural drawings and specifications.</li> <li>Interest in thermal and/or structural aspects of façade performance.</li> <li>Strong organisational skills and attention to detail.</li> <li>Collaborative approach and willingness to work as part of a multidisciplinary team.</li> </ul> <p>We’ve successfully welcomed Graduate Facade Engineers from a&nbsp;variety of STEM Master’s backgrounds, including Mechanical Engineering,&nbsp;Aerospace/Aeronautical Engineering and Physics. Many of these individuals have&nbsp;gone on to build outstanding careers with us.</p> <p>If you’re committed to pursuing a career in Facade Engineering&nbsp;and have a transferable STEM Master’s degree, we’d love to hear from you. Tell&nbsp;us why you’re ready to start your career with Jensen Hughes.</p> <p><strong>Graduate Development Programme</strong></p> <p>Starting your career is about more than your first role,&nbsp;it’s about building the foundations for your future.</p> <p>Our Graduate Development Programme gives you hands-on&nbsp;project experience, mentorship and support as you work towards professional&nbsp;accreditation. Over two years, you’ll gain experience across fire engineering&nbsp;and related disciplines, helping you build the knowledge and skills needed for&nbsp;a successful and impactful career.</p> <p>You’ll also have the opportunity to undertake <strong>Continuing Professional Development (CPD)</strong> as you progress through the programme, helping you continue to develop your technical knowledge and professional skills. We provide support and encouragement for Engineers working towards <strong>Chartered Engineer status</strong>, helping you work towards this important professional milestone as you build your career with Jensen Hughes.</p> <p><strong>Sustainability in Fire Engineering</strong></p> <p>At Jensen Hughes, fire safety and sustainability go hand in&nbsp;hand.</p> <p>In the UK, we support the design of safe, energy-efficient&nbsp;and sustainable buildings that meet BREEAM standards and align with net-zero&nbsp;goals. As a graduate, you’ll play a role in delivering solutions that protect&nbsp;people while helping to create a more sustainable built environment.</p> <p><strong>Our People Are Our Greatest Asset</strong></p> <p>At Jensen Hughes, we know that our people are the foundation&nbsp;of our success. To attract and retain the best talent, we offer a competitive&nbsp;and comprehensive benefits package designed to support your wellbeing,&nbsp;work-life balance, and professional growth.</p> <p><strong>Our UK&amp;I Benefits Include:</strong></p> <ul> <li>Private medical insurance</li> <li>33 days of holiday(including<br>bank holidays) with an additional day after 3 years</li> <li>Industry-leading contributory pension scheme</li> <li>4x life assurance</li> <li>Income protection scheme</li> <li>Discretionary bonus scheme</li> <li>Employee assistance programme</li> <li>Enhanced parental-related pay</li> <li>Recognition and reward programmers to celebrate<br>team efforts</li> <li>Access to extensive technical training and<br>resources</li> </ul> <p><strong>Supporting Your Work-Life Balance:</strong></p> <p>We understand the importance of flexibility and balance.&nbsp;We're happy to discuss hybrid, part-time, and flexible working arrangements to&nbsp;suit both you and the business. For certain teams, this may include an early&nbsp;Friday finish at 3 pm once contracted hours and client deadlines are met. We&nbsp;also offer:</p> <ul> <li>Flexible working hours and patterns</li> <li>Flexible holiday use over Christmas/New Year</li> <li>Enhanced holiday entitlement after three years</li> <li>The option to carry over up to five unused<br>holiday days into the next year (subject to discussion and approval)</li> </ul> <p><strong>A Commitment to Continuous Improvement</strong></p> <p>Our benefits represent a meaningful investment in both our people and the future of Jensen Hughes. We regularly review our benefits programme to ensure it aligns with statutory requirements, market trends, and the needs of our team. Any modifications will be carefully considered to support our employees and the company’s long-term goals.</p> <p>&nbsp;</p> <p>#LI-JC1</p> <p>&nbsp;</p> <p>&nbsp;</p><div class="content-conclusion"><p><em><strong>Jensen Hughes is an Equal Opportunity Employer. Qualified candidates will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, national origin, sexual orientation, gender identity, disability or protected veteran status.</strong></em></p> <p>&nbsp;</p> <p>At Jensen Hughes, we embrace innovation and understand that people are increasingly using artificial intelligence (AI) tools like ChatGPT and other generative platforms to learn, prepare and communicate.&nbsp; We have provided some guidelines regarding the responsible use of AI in the recruitment process.&nbsp; Please click <strong><a href="https://www.jensenhughes.com/careers/responsible-use-of-ai-in-the-jensen-hughes-recruitment-process">here</a></strong> to review.</p> <p><br>The security of your personal data is important to us. Jensen Hughes has implemented reasonable physical, technical, and administrative security standards to protect personal data from loss, misuse, alteration, or destruction. We protect your personal data against unauthorized access, use, or disclosure, using security technologies and procedures, such as encryption and limited access. Only authorized individuals may access your personal data for the purpose for which it was collected, and these individuals receive training about the importance of protecting personal data.&nbsp; Jensen Hughes is committed to compliance with all relevant data privacy laws in all areas where we do business, including, but not limited to, the GDPR and the CCPA.&nbsp; Additionally, our service providers are contractually bound to maintain the confidentiality of personal data and may not use the information for any unauthorized purpose.</p> <p>&nbsp;</p> <p>*Policy on use of 3rd party recruiting agency for direct placements<br><br>Jensen Hughes will occasionally augment a recruiting search through agencies for certain positions when business conditions warrant. Jensen Hughes will not accept resumes, inquiries or proposals from recruiting agencies as an acceptable method to consider a candidate. 3rd party recruiting agencies must sign a standard Jensen Hughes agreement after being evaluated and accepted by a Human Resources or Talent Acquisition manager, or member of the talent acquisition team. Hiring managers and employees of Jensen Hughes are not authorized to accept resumes, engage in fee-based searches through recruiting firms or sign a search agreement. Please note this policy does not apply to “staffing firms” or firms that are involved with hiring temporary staff. Any recruiting agency interested in being considered may contact our recruiting team at jensenhughesrecruiting.com.</p></div>

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<p class="Lexical__paragraph"><strong><strong class="Lexical__textBold">Join Proton and build a better internet where privacy is the default</strong></strong></p> <p class="Lexical__paragraph">Proton was founded in 2014 by scientists from CERN on a simple truth: <strong><strong class="Lexical__textBold">privacy is a fundamental human right</strong></strong>. Since then, we’ve built the world’s largest encrypted email service (Proton Mail) and expanded into Proton VPN, Proton Drive, Proton Pass, and Proton Calendar—tools used by millions globally to protect their freedom, fight censorship, and keep their data safe. In some situations, Proton has literally helped save lives!</p> <p class="Lexical__paragraph">We are profitable, independent (no VC control), and selectively hire from the top ~1% of applicants. Our 500+ team members across 50+ countries come from leading organizations and elite academic backgrounds. We move fast, keep hierarchy light, and prioritize impact over optics. If you want to do meaningful work with exceptionally high-caliber people, this is it.&nbsp;Join us and do work you can truly be proud of.&nbsp;Check our&nbsp;open-source&nbsp;projects&nbsp;<a class="Lexical__link" href="https://proton.me/community/open-source">here</a>!</p> <p class="Lexical__paragraph"><strong>The Proton Drive Desktop Team</strong></p> <p class="font-claude-response-body break-words whitespace-normal leading-[1.7]">Proton Drive is our secure, private cloud storage and collaborative editing suite, with clients on Windows, Mac, iOS, Android, and Web. One platform is missing: Linux. You will build it from scratch. This is a greenfield project with high visibility inside Proton and across the open-source community — our entire client codebase is published under an open-source license, and this will be the first public example of how to build a native application on top of the Proton Drive SDK. You will work closely with our Windows and Mac engineers to ensure feature parity, and you will contribute to our platform-agnostic SDK and CLI tooling as the Linux surface area demands it. If building something that the Linux community has been waiting for, and doing it in the open, is the kind of work that gets you out of bed — this role is for you.</p> <p class="font-claude-response-body break-words whitespace-normal leading-[1.7]"><strong>Tech Stack and Tools</strong></p> <ul class="[li_&amp;]:mb-0 [li_&amp;]:mt-1 [li_&amp;]:gap-1 [&amp;:not(:last-child)_ul]:pb-1 [&amp;:not(:last-child)_ol]:pb-1 list-disc flex flex-col gap-1 pl-8 mb-3"> <li class="whitespace-normal break-words pl-2">Linux desktop application development (GTK+ or Qt)</li> <li class="whitespace-normal break-words pl-2">Rust (nice to have)</li> <li class="whitespace-normal break-words pl-2">Git, CI/CD pipelines</li> <li class="whitespace-normal break-words pl-2">Linux packaging and distribution (Debian, Fedora-based)</li> </ul> <p class="font-claude-response-body break-words whitespace-normal leading-[1.7]"><strong>What You'll Do</strong></p> <ul class="[li_&amp;]:mb-0 [li_&amp;]:mt-1 [li_&amp;]:gap-1 [&amp;:not(:last-child)_ul]:pb-1 [&amp;:not(:last-child)_ol]:pb-1 list-disc flex flex-col gap-1 pl-8 mb-3"> <li class="whitespace-normal break-words pl-2">Own the design and implementation of the Proton Drive Linux desktop client, built greenfield from the ground up.</li> <li class="whitespace-normal break-words pl-2">Ensure the codebase meets the standard expected of production open-source software — it will be read and built upon by developers beyond Proton.</li> <li class="whitespace-normal break-words pl-2">Integrate deeply with Linux-specific system components, including the filesystem layer for our file synchronization engine.</li> <li class="whitespace-normal break-words pl-2">Contribute to our platform-agnostic SDK and CLI tooling to ensure Linux features are properly exposed for scripting and cross-client use.</li> <li class="whitespace-normal break-words pl-2">Build and maintain cross-client automated and end-to-end tests in collaboration with Windows and Mac engineers.</li> <li class="whitespace-normal break-words pl-2">Define and implement application telemetry to support performance analysis, debugging, and customer support.</li> <li class="whitespace-normal break-words pl-2">Own the build pipelines, packaging, and distribution across major Linux distros.</li> </ul> <p class="p1"><strong>Job requirements:</strong></p> <ul> <li class="p1">5+ years of experience in software development of Linux-based desktop client software, both with and without a visible interface (i.e., GUI apps as well as CLI apps).</li> <li class="p1">Applied best practices in code quality paradigms</li> <li class="p1">Experience with DevOps principles and practices (CI/CD, etc)</li> <li class="p1">Experience with source control flow through&nbsp;<strong>Git</strong> (code reviews, branching and merging, etc)</li> <li class="p1">Open-source Linux development, distribution, packaging and maintenance for multiple distros (e.g. on&nbsp;<strong>Debian</strong> or <strong>Fedora</strong>-based platforms)</li> <li class="p1">Overall, handling the entire SDLC, end to end</li> <li class="p1">Proton is an office-first company. We expect you to spend most of your time in the office, and while we do offer some flexibility to work from home, we believe in-person collaboration helps us build the best products.</li> </ul> <p class="p1"><strong>Nice to have:</strong></p> <ul> <li class="p1">Experience in Linux desktop client development (in particular through the <strong>GTK+</strong> framework, or alternatively <strong>QT</strong>)</li> <li class="p1">Experience in Rust</li> </ul> <p class="Lexical__paragraph"><strong><strong class="Lexical__textBold">What we offer</strong></strong></p> <ul class="Lexical__ul Lexical__ul--depth-1"> <li class="Lexical__listItem" value="1"><strong><strong class="Lexical__textBold">Work that Matters:</strong></strong>&nbsp;millions of people trust Proton with their privacy. We answer only to our users — not advertisers, not investors with conflicting agendas, not governments. The work you do here is real, and the impact is measurable. (read more about our impact <a class="Lexical__link" href="https://proton.me/about/impact">here</a>)</li> <li class="Lexical__listItem" value="2"><strong><strong class="Lexical__textBold">A great Team: </strong></strong>Our team is diverse, collaborative, and tight-knit with people coming from all walks of life, including many of the world’s top academic institutions and organizations, such as MIT, Harvard, Stanford, Caltech, Cambridge, and ETH.</li> <li class="Lexical__listItem" value="3"><strong><strong class="Lexical__textBold">Technology:</strong></strong>&nbsp;you'll get the right hardware and the right software you need to do your best work.</li> <li class="Lexical__listItem" value="4"><strong><strong class="Lexical__textBold">Learning &amp; Development:</strong></strong>&nbsp;we invest in your growth because sharp people make us better. Proton is one of the fastest ways to accelerate your career because you'll be thrown into real challenges, with real ownership, from day one.</li> <li class="Lexical__listItem" value="5"><strong><strong class="Lexical__textBold">Employee Benefits:</strong></strong>&nbsp;your wellbeing isn't an afterthought. We offer strong health coverage, solid retirement options, generous leave, and wellness support so you can bring your best self to work every day</li> <li class="Lexical__listItem" value="6"><strong><strong class="Lexical__textBold">Stock Options:</strong></strong>&nbsp;at Proton, we all have the opportunity to be owners of the company. From day one, you have a real stake in what we're building. When Proton wins, you win.</li> <li class="Lexical__listItem" value="8"><strong><strong class="Lexical__textBold">Food:</strong></strong>&nbsp;Lunch and snacks are on us every day in our offices so you can focus on the work and not on what's for lunch.</li> <li class="Lexical__listItem" value="9"><strong><strong class="Lexical__textBold">Transport:&nbsp;</strong></strong>getting to the office shouldn't cost you. We cover public transport, bike allowances, or parking, whichever works for you.</li> <li class="Lexical__listItem" value="10"><strong><strong class="Lexical__textBold">Flexible Working:</strong></strong>&nbsp;you own your schedule. Set hours that work for you and your team — because outcomes matter more than when the clock says you started.</li> </ul> <p class="Lexical__paragraph"><strong><strong class="Lexical__textBold">Our commitment to diversity and inclusion</strong></strong></p> <p class="Lexical__paragraph">At Proton, we believe diversity drives innovation and strengthens our mission to provide privacy as a default for all. We are committed to fostering an inclusive environment where all individuals, regardless of race, ethnicity, gender, age, sexual orientation, physical ability or socio-economic background feel valued and empowered. We strive to create equal opportunities, promote open dialogue and support continuous learning to ensure every voice is heard and respected.</p> <p class="Lexical__paragraph">If you need any extra support or reasonable adjustments during the hiring process, please let your talent partner know.</p> <p class="Lexical__paragraph"><strong><strong class="Lexical__textBold">Candidate privacy notice</strong></strong></p> <p class="Lexical__paragraph">When you apply for a position, refer a candidate or are considered for a role at Proton Technologies AG (<em><em class="Lexical__textItalic">Proton</em></em>, <em><em class="Lexical__textItalic">we</em></em>, <em><em class="Lexical__textItalic">us</em></em> or <em><em class="Lexical__textItalic">our</em></em>), your information is stored in Greenhouse, in accordance with its&nbsp;<a class="Lexical__link" href="https://www.greenhouse.com/privacy-policy">Service Privacy Policy</a>. This information is used to evaluate your suitability for the posted position. We also retain this information for consideration for future roles that you may apply for or that we believe may align with your background and skills.</p> <p class="Lexical__paragraph">If we no longer have a legitimate business need to process your information, we will either delete or anonymise it. Should you have any inquiries about how we use or manage your information or if you wish to access, correct or delete your data, please contact our privacy team at <a class="Lexical__link" ---------- <p class="Lexical__paragraph"><em><em class="Lexical__textItalic">Proton does not accept unsolicited CVs from any sources other than directly from candidates. We will not pay a fee for any placement resulting from an unsolicited offer, even if the candidate is subsequently hired by Proton.</em></em></p> <p class="Lexical__paragraph"><em><em class="Lexical__textItalic">To learn more about our privacy policy, please visit&nbsp;</em></em><a class="Lexical__link" href="https://boards.eu.greenhouse.io/protongdpr"><em><em class="Lexical__textItalic">our privacy policy page</em></em></a><em><em class="Lexical__textItalic">.</em></em></p> <p class="Lexical__paragraph">#LI-ONSITE</p>

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<div class="content-intro"><p class="ms-outlook-mobile-reference-message skipProofing"><strong>About WPP Production</strong></p> <p class="ms-outlook-mobile-reference-message skipProofing">We are WPP Production - the unified global production company that brings together all of WPP's content producers, studios and craft experts into one connected organisation. We combine world-class human craft with next generation technology to originate, design, and deliver multi-channel content systems at scale. Built for borderless collaboration and powered by deep craft expertise, we are the production engine designed for today's always on, AI driven marketing world.</p> <p><strong>About WPP</strong></p> <p>WPP is the trusted growth partner for the world’s leading brands. We unite&nbsp;cutting-edge media intelligence and data solutions, world-class creativity, next-generation production, transformative enterprise solutions and expert strategic counsel&nbsp;in a single company –&nbsp;powered by exceptional talent and our agentic marketing platform, WPP Open,&nbsp;to help our clients navigate change, capture opportunity and deliver transformational growth. For more information, visit&nbsp;<a href="https://urldefense.com/v3/__http://wpp.com/__;!!JboVxjCXSME!N9KGoZIn5nCC-uOWhEdE-ChrrJuf6TgkLzNNkLaW9BExJsVqZZ_hMSmGbARJ0tdBOnKYM7kEbv5L3ncUpg7-6uEPNdY$" data-outlook-id="6ded86b6-cde3-4e48-958d-34727f881edd">WPP.com</a>.</p></div><p><strong>A Hybrid working model</strong></p> <div> <div> <div> <div> <div> <p class="xmsonormal"><em>We believe the best work happens when we're together, fostering creativity, collaboration, and connection. That's why we’ve adopted a hybrid approach, with teams in the office around four days a week. If you require accommodations or flexibility, please discuss this with the hiring team during the interview process.</em></p> </div> </div> </div> </div> </div> <p><strong>What does a Global Hub Operations Director do at WPP Production?</strong>&nbsp;</p> <p>Lead the operational performance and development of Studio A’s global production hub network. The role sets a consistent operating standard across locations, turns demand into credible capacity plans, and ensures hubs can deliver secure, high quality work at the service levels and economics agreed with the client. It connects Hub Operations Leads, delivery and capability leaders, Geo teams, Commercial, Talent, HR, Finance, Technology and Facilities so that decisions on capacity, location, cost and risk are made with one view of the facts.</p> <p>The Director leads through the Hub Operations Leads and the global operating cadence. They own the hub operating model and its execution, while partnering with the relevant functional and commercial owners on decisions outside hub operations.</p> <p><strong>Reporting&nbsp;lines and&nbsp;key stakeholders:</strong>&nbsp;</p> <ul> <li>Reports to the Global Operations Director. Manages and develops the Hub Operations Leads across the global network, with clear local accountabilities and escalation routes.</li> <li>Covers centralised production hubs and the resources, infrastructure, controls and services required to support Worldwide and Geo demand, including permanent and flexible capacity.</li> <li>Works in a matrix with Heads of Delivery, capability SMEs, Geo and client operations, Commercial, Talent, HR, Finance, Security, Technology and Facilities. Local employment, technical craft and client commercial approval remain with their designated owners.</li> </ul> <h4>Key Responsibilities:</h4> <h4>Global hub strategy and governance</h4> <ul> <li>Set the hub operating model, decision rights and governance for shared capacity, including how Worldwide and Geo demand is prioritised, allocated and escalated when requirements conflict.</li> <li>Maintain a practical Hub Playbook covering planning, onboarding, access and security, local compliance, service management, financial controls, business continuity and location specific requirements. Audit adoption and close gaps.</li> <li>Assess the hub footprint against demand, capability, resilience, cost, security and talent availability. Develop business cases and transition plans for expansion, consolidation or changes in the mix of work across locations.</li> <li>Run a regular hub leadership cadence, with consistent status reporting, decisions, actions and cross hub learning. Chair operational reviews and escalate material trade offs promptly.</li> </ul> <h4>Capacity, workforce and delivery</h4> <ul> <li>Translate demand forecasts, Workshop peaks and capability plans into a rolling view of capacity by hub, skill, language, security classification and employment type. Test scenarios for changes in volume, complexity, timing and location.</li> <li>Work with Delivery, SMEs and Geo leaders to allocate shared resources, manage utilisation and productivity, protect service levels and balance work across hubs. Identify bottlenecks early and agree actions rather than relying on local workarounds.</li> <li>Set requirements for permanent and flexible staffing with Talent and HR; oversee readiness, onboarding, training and exit planning for large scale programmes and demand changes. Ensure employment classification and local legal or tax questions go to the accountable specialists.</li> <li>Lead operational readiness for Workshops and other surges, including space, technology, security, access, staffing, shifts, supplier support and contingency capacity.</li> <li>Own the operational response to a hub disruption. Keep tested continuity and recovery plans, including transfer options, cross training, access dependencies and client approvals where required.</li> </ul> <h4>Commercial performance and controls</h4> <ul> <li>Provide the operational data and discipline needed to run the commercial model as agreed: retained capacity, complexity based deliverables and approved time and materials exceptions. Ensure work is coded and measured consistently so actual demand, effort and cost can be compared with the model.</li> <li>Partner with Commercial and Finance on forecast accuracy, capacity pool economics, the minimum spend commitment, margin, scope changes, rush requests and Workshop demand. Identify the operational causes of variance and propose corrective actions; do not change prices or commitments without the agreed approval route.</li> <li>Supply a reliable monthly operational pack covering volumes and complexity, capacity and utilisation, forecast accuracy, service levels, quality, revisions and exceptions. Support quarterly commercial reviews of spend, margin, demand, savings and capacity risks, and the annual review of unit prices, cost adjustment, efficiency commitment and baseline capacity.</li> <li>Drive measurable productivity and the contracted efficiency commitment through improved planning, workflow, automation and location mix while protecting quality, security and sustainable capacity. Validate savings with Finance and avoid double counting.</li> <li>Ensure hub financial procedures, hiring controls, approved rates, procurement and contractor processes are followed. Surface non compliant practices and remediate them with the accountable teams.</li> </ul> <h4>Systems, data and improvement</h4> <ul> <li>Define the operational requirements and adoption plan for the resource management platform, including estimates, staffing plans, scenario planning, schedules, timesheets, PTO and overtime, capacity reporting and relevant integrations.</li> <li>Set data definitions, ownership and quality controls across hubs so leadership can trust capacity, productivity, delivery and cost reporting. Use the data to diagnose recurring constraints and measure whether interventions work.</li> <li>Partner with Technology and process owners on rollout of production tools, language capacity planning, freelancer management and workflow improvements. Ensure local teams are trained and changes are embedded.</li> </ul> <h4>People, partnerships and risk</h4> <ul> <li>Lead, coach and assess Hub Operations Leads. Build an integrated leadership team with clear expectations, succession cover and consistent management standards across locations.</li> <li>Build trusted relationships with senior Delivery, Geo, capability and client operations stakeholders. Make trade offs visible, resolve competing priorities and communicate decisions with clarity.</li> <li>Oversee hub risks relating to security, confidentiality, health and safety, infrastructure, service continuity and local compliance. Maintain a visible risk and action log, with owners and deadlines, and escalate issues that need executive decisions.</li> </ul> <h4>Measures of success</h4> <ul> <li>Reliable delivery against agreed service levels, quality and security requirements across the hub network.</li> <li>Capacity and forecast accuracy by pool, with healthy utilisation, controlled overtime and a clear response to peaks and gaps.</li> <li>Commercial performance supported by trusted operational data, early variance management and validated efficiency gains.</li> <li>Consistent controls and operating standards, evidenced through reviews, audit actions and business continuity readiness.</li> <li>Effective Hub Operations Leads, clear stakeholder confidence and decisions made at the right level.</li> </ul> <p><strong>Requirements</strong></p> <ul> <li>Senior operations leadership in a complex, multi location production, agency, shared services or comparable environment, including management through local leaders and matrix teams.</li> <li>Strong command of capacity planning, workforce mix, service performance, financial controls and commercially consequential operational decisions.</li> <li>Ability to turn incomplete demand and cost data into practical scenarios, recommendations and executive decisions. Confident with metrics and able to challenge assumptions.</li> <li>Experience of scaling or reshaping hub operations, leading change in systems and processes, and managing security and continuity requirements.</li> <li>Direct, collaborative leadership; sound judgement under pressure; strong stakeholder management across cultures and functions; concise written and verbal communication.</li> </ul> <p>#LI-LS1</p><div class="content-conclusion"><p style="text-align: left;"><strong>Why work here:&nbsp;<br></strong><span data-teams="true">At WPP Production, you’ll help shape the future of content production at a truly global scale. We bring together world-class talent, cutting-edge studios, and advanced technology to solve some of the most complex creative and production challenges in the industry. You’ll work in a collaborative, borderless environment where craft excellence is valued, innovation is encouraged, and AI and next-generation tools are used to amplify not replace human creativity. With access to diverse projects, global career opportunities, and the backing of WPP’s unmatched network, this is a place where you can grow your skills, make real impact, and create work that performs for every audience, across every channel, at every moment. </span></p> <p style="text-align: left;"><strong>Inclusion and Impact&nbsp;</strong><br>WPP is an equal opportunity employer and considers applicants for all positions without discrimination or regard to particular characteristics. We are committed to fostering a culture of respect in which everyone feels they belong and has the same opportunities to progress in their careers. <br><strong><br></strong><strong>Data</strong><br>We rely on legitimate interest as a legal basis for processing personal information under the GDPR for purposes of recruitment and applications for employment. When you click the "Submit Application" button at the bottom of this page, this will send all the information you have added to WPP Production. Before you do this, we think it's a good idea to read through our Privacy&nbsp;<span style="text-decoration: underline;"><a href="https://www.hogarthww.com/privacy-policy">st</a><a href="https://www.hogarth.com/privacy-policy">atement</a>.</span> This explains what we do with your personal data when you apply for a role with us, and, how you can update the information you have provided us with or how to remove it.<br><br></p> <div> <div> <p class="xmsonormal" style="text-align: left;"><strong>Please contact <a ----- ----- if you need the job advert or form in another format.</strong></p> </div> </div></div>

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About Us

At algo1, we are reinventing one of the world’s most familiar experiences: the in-store grocery trip. We are building an AI-native product that understands each shopper, responds to their context in real time and makes an everyday experience less stressful, more personal and more engaging.

We’re backed by leading investors and founded by two entrepreneurs: one with a track record of building companies, and the other a leader in retail data and shopper analytics. Together, they have brought together frontier AI researchers and engineers, product and strategy leaders, and senior operators from major UK and US grocery businesses.

The people who join now will have an opportunity to shape the product, the engineering culture, and what algo1 becomes.

The Role

This role reports to our Head of Platform, Jack. Working with him and the platform engineering pod, you'll accelerate the development of algo1's platform, turning enterprise-grade platform expectations into software that our product pods and customers rely on.

You'll work primarily in the backend and on the infrastructure that underpins it, but the shopper and retailer experience will never be far from your mind.

Delivering a great platform means product engineers can ship quality, scalable solutions; product, design, and non-technical colleagues can prototype ideas quickly using our application code and production data as a baseline; shoppers have responsive, personalised in-store experiences; and retailers and brands can configure, monitor, and analyse their campaigns across potentially billions of data points.

We're agentic-first. Every engineer has access to frontier AI tooling and our own coding harness, and we expect you to use them to move faster, attempt more ambitious work, and stay fully accountable for what you ship.

We're looking for a Senior Software Engineer, though Staff engineers and ambitious early-career engineers with strong platform instincts will also be considered.

What You'll Own

• Product security. Own authentication across algo1, retailer and brand employees, shoppers, devices, agents, and third-party services, alongside authorisation covering RBAC and ReBAC.

• Release engineering. Develop and maintain reliable, consistent automated release cycles that get changes to production safely and quickly.

• Cloud environments. Manage the environments that support prototyping features across our Android and web applications alongside changes to one or more of our backend microservices.

• API and event-driven architecture. Gatekeep the quality of our APIs, webhooks, and event-driven architecture in an open contributor model.

• Agentic enablement. Continually improve our internal agentic harnesses (skills, context, and tooling) that allow other engineers and less technical colleagues to develop and prototype on our platform.

• Agentic automation. Add agentic automation to all appropriate areas of the platform stack without compromising on quality.

About You

Must Have

• Distributed systems experience. You've designed or meaningfully contributed to distributed backend systems, and understand event-driven patterns, asynchronous messaging, and the trade-offs at scale.

• API design and evolution. You've designed APIs that other teams and clients depend on, and you understand the trade-offs between clean design, backwards compatibility, and speed.

• Database and schema fluency. Practical experience with relational databases (PostgreSQL or similar), including schema design, indexing, migrations, and query optimisation. Working knowledge of at least one non-relational store.

• Real-time data. Experience processing or analysing real-time data streams at scale.

• Cloud infrastructure. Experience deploying and operating distributed services on AWS, GCP, or Azure.

• Shipping complex, customer-facing products at pace. Evidence that you can move real software into production quickly, making pragmatic decisions without letting perfection become a blocker.

• Growth and ambition. A career that has moved fast, where you've taken on more scope sooner than the timeline would suggest.

• AI-native engineering. You've shipped production code with frontier AI tools (Cursor, Claude Code, or similar) and push further into agentic workflows rather than push back on them.

Nice to Have (or We Can Teach)

• Polyglot engineer. Professional software engineering experience across the stack, with your strongest work in the platform, and a portfolio of production systems you've owned end-to-end.

• B2B or enterprise product experience. Background building for business or enterprise customers, where reliability, integrations, and data pipelines matter as much as the interface.

• Product mindset. You care about the people using what you build, and you take ownership for what your team puts in front of them, not just the part you wrote.

• Containers and orchestration. Docker and Kubernetes in production.

• Retail or personalisation. Familiarity with retail technology, commerce platforms, or customer personalisation systems.

• Startup experience. Background working at an early-stage startup.

How We Work

We're a startup, so this is a high-intensity environment. The people who thrive here are curious, proactive, and love building. If you're happiest when you're creating, experimenting, and moving fast, you'll love it here.

We draw our energy from being together, so this is an office-based role. It suits someone who enjoys the quick conversations and shared momentum that comes from building together. Our office is on what we think is the best garden square in London, just a couple of minutes from Tottenham Court Road, so it's easy to get to and a great place to build.

What We Offer

• Direct access to our founders and a real voice in the calls that shape the product and the company.

• Competitive salary and meaningful equity.

• 25 days' annual leave plus bank holidays.

• Team offsites.

• Cycle to work scheme

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About Us

At algo1, we are reinventing one of the world's most familiar experiences: the in-store grocery trip. We are building an AI-native product that understands each shopper, responds to their context in real time, and makes an everyday experience less stressful, more personal, and more engaging.

We're backed by leading investors and founded by two entrepreneurs: one with a track record of building companies, and the other a leader in retail data and shopper analytics. Together, they have brought together frontier AI researchers and engineers, product and strategy leaders, and senior operators from major UK and US grocery businesses.

The people who join now will have an opportunity to shape the product, the engineering culture, and what algo1 becomes.

The Role

This role reports to our Head of B2B Product, James. Working with him and our product, design, mobile, and machine-learning teams, you'll design and build the web experiences that redefine how brands and retailers serve their shoppers.

You'll be a full-stack engineer with a frontend centre of gravity, going as far down the stack as each feature needs. You'll turn ambitious and sometimes ambiguous product ideas into software that retailers and brand partners rely on to create, launch, and measure their in-store activity.

You'll be shaping the interfaces that our B2B customers use every day, making the calls on how complex, intelligent capabilities get expressed through interfaces that non-technical users can pick up and trust.

We're agentic-first. Every engineer has access to frontier AI tooling and our own coding harness, and we expect you to use them to move faster, attempt more ambitious work, and stay fully accountable for what you ship.

What You'll Own

• Full-stack delivery end-to-end. Own substantial features from product conversation through design, implementation, and iteration in production. Most of the weight sits in the frontend, but you go as far down the stack as the feature needs.

• Reactive web interfaces. Design and build the responsive, real-time interfaces that let brands and retailers manage and analyse the in-store experience our product delivers.

• Translating complexity into simplicity. Turn user and business needs into interfaces that make complex, intelligent capabilities feel elegantly simple to non-technical audiences.

• Product partnership. Work in a cross-functional team alongside our Head of B2B Product, prototyping and validating ideas quickly, then shipping the ones that hold up.

• API and system contribution. Contribute to API design, system design, and documentation as part of end-to-end delivery, not as an afterthought.

• Production quality. Own testing, observability, and post-release investigation for the interfaces you ship.

About You

Must Have

• Frontend depth. Expert proficiency in TypeScript and React, with a portfolio of production web applications you've owned end-to-end.

• UX and design sensibility. Strong understanding of UX principles and web design fundamentals. You care about interfaces that feel considered, not merely functional.

• Real-time and reactive patterns. Experience with real-time and bi-directional communication protocols (WebSockets, SSE) and managing complex asynchronous state.

• Full-stack capability. Comfortable going down the stack when features call for it, and confident contributing to API and system design conversations.

• Cloud deployment. You've built and deployed services on at least one major cloud provider (AWS, GCP, or Azure).

• Product mindset. You care about the people using what you build, and you take ownership for what your team puts in front of them, not just the part you wrote.

• Shipping at pace. Evidence that you can move complex, customer-facing products into production quickly, making pragmatic decisions without letting perfection become a blocker.

• AI-native engineering. You've shipped production code with frontier AI tools (Cursor, Claude Code, or similar) and push further into agentic workflows rather than push back on them.

Nice to Have (or We Can Teach)

• Backend and event-driven experience. Comfort with backend development and event-driven architecture. Our stack includes Python, FastAPI, Postgres, Kafka, and MQTT.

• IoT or edge architectures. Experience working with IoT, edge computing, or hardware-adjacent systems.

• B2B or enterprise product experience. Background building for business or enterprise customers, where reliability, integrations, and data pipelines matter as much as the interface.

• Retail or personalisation. Familiarity with retail technology, commerce platforms, inventory systems, loyalty programs, or customer personalisation.

• Startup experience. Background working at an early-stage startup.

How We Work

We're a startup, so this is a high-intensity environment. The people who thrive here are curious, proactive, and love building. If you're happiest when you're creating, experimenting, and moving fast, you'll love it here.

We draw our energy from being together, so this is an office-based role. It suits someone who enjoys the quick conversations and shared momentum that comes from building together. Our office is on what we think is the best garden square in London, just a couple of minutes from Tottenham Court Road, so it's easy to get to and a great place to build.

What We Offer

• Direct access to our founders and a real voice in decisions that shape the product and company.

• Competitive salary and meaningful equity.

• 25 days' annual leave, plus bank holidays.

• A central London office.

• Team offsites.

• Cycle-to-work scheme.

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You'll own how Luma's models get served — integrating new architectures into the inference engine, scaling deployments across thousands of machines, and keeping expensive GPU fleets busy while meeting internal SLOs.

This is large-scale inference systems work: scheduling, fleet management, deployment pipelines, and reliability across clusters and hardware providers. It fits a strong systems engineer comfortable with model serving and Kubernetes at scale. If you want pure modeling rather than the systems that run models, this is firmly the systems side.

What You'll Own

• Ship new model architectures by integrating them into the inference engine.

• Collaborate across research, engineering, and infrastructure to optimize model efficiency and deployments.

• Build internal tooling to measure, profile, and track the lifetime of inference jobs and workflows.

• Automate, test, and maintain inference services for maximum uptime and reliability.

• Manage and optimize inference workloads across clusters and hardware providers, and scale deployments across thousands of machines.

• Build scheduling systems that use expensive GPU resources optimally while meeting SLOs, and maintain CI/CD for model checkpoints and SDKs.

First 90 Days

One way the first 90 could unfold.

• Days 1–30 — Immerse & Diagnose: Learn the inference stack, the fleets, and where reliability or utilization break.

• Days 30–60 — Ship & Validate: Integrate a model or ship tooling/scheduling that improves uptime or GPU utilization.

• Days 60–90 — Scale & Systemize: Harden deployment pipelines and scheduling across clusters and providers.

What You Bring

• Strong Python and system-architecture skills.

• Experience deploying models with PyTorch, Hugging Face, vLLM, SGLang, TensorRT-LLM, or similar.

• Experience with queues, scheduling, traffic control, and fleet management at scale.

• Experience with Linux, Docker, and Kubernetes, and with orchestration, deployment, and scheduling.

• Familiarity with Redis and S3-compatible storage.

Nice to Have

• Modern networking stacks including RDMA (RoCE, InfiniBand, NVLink).

• High-performance large-scale ML systems (100+ GPUs).

• CUDA, and FFmpeg or multimedia processing.

About Luma: Luma's mission is to build unified general intelligence that can generate, understand, and operate in the physical world. We believe multimodality is critical for intelligence — the next step beyond language models comes from vision. Luma is an equal opportunity employer.

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You'll build the systems that make reinforcement learning work at frontier scale — coupling policy optimization with large fleets of inference workers, agentic environments, and the reward and verification systems that turn model behavior into learning signal. RL is how Luma's models go from capable to useful.

RL at scale is a full-loop systems problem: training, rollout generation, environment execution, and reward computation running concurrently across thousands of GPUs, all needing to stay fast, stable, and correct together. It fits someone who has lived this — post-trained LLMs with RL, built environments and verifiers, and debugged asynchronous rollout pipelines at scale. If you haven't operated RL at real scale, this will be deep water.

What You'll Own

• Design, build, and scale distributed RL post-training systems, orchestrating trainer, rollout, environment, and reward workloads across thousands of GPUs.

• Build high-throughput rollout generation, integrating inference engines (vLLM, SGLang), weight synchronization, and asynchronous/off-policy schemes.

• Design RL environments for agentic, multi-step tasks — sandboxed code execution, tool use, computer use, multimodal interaction — reproducible and scalable to millions of episodes.

• Build reward infrastructure: verifiable/programmatic rewards, reward-model serving, LLM-as-judge pipelines, and defenses against reward hacking.

• Develop the evaluation, monitoring, and debugging tooling that keeps large RL runs stable.

• Advance training efficiency and stability, and turn new post-training ideas into production runs with researchers.
  

First 90 Days

One way the first 90 could unfold.

• Days 1–30 — Immerse & Diagnose: Learn the current RL stack and where throughput, stability, or correctness break.

• Days 30–60 — Ship & Validate: Improve a piece of the loop (rollout throughput, reward infra, or an environment) and prove it on a real run.

• Days 60–90 — Scale & Systemize: Harden the full loop across thousands of GPUs and asynchronous architectures.
  

What You Bring

• Hands-on experience post-training LLMs with RL (PPO/GRPO-family, RLHF, RLVR) at meaningful scale.

• Extensive distributed PyTorch training and parallelism (FSDP, Tensor/Pipeline/Expert Parallel) for foundation models.

• Experience building RL environments, reward functions, verifiers, or evaluation harnesses for LLM agents, including sandboxed execution and multi-turn tool use.

• Deep familiarity with RL post-training frameworks (veRL, OpenRLHF, TRL, Ray orchestration) and rollout inference engines (vLLM, SGLang).

• Strong understanding of GPU clusters, networking, and communication libraries (NCCL, MPI) under mixed training and inference workloads.
  

Nice to Have

• Running RL training across 100+ GPUs, including asynchronous or disaggregated trainer/rollout architectures.

• Containerization and orchestration (Kubernetes, Ray) for large environment fleets and sandboxed workloads.

• Research contributions in RL for LLMs, or open-source contributions to RL training frameworks.
  

About Luma: Luma's mission is to build unified general intelligence that can generate, understand, and operate in the physical world. We believe multimodality is critical for intelligence — the next step beyond language models comes from vision. Luma is an equal opportunity employer.

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Before the detail, here's the challenge you'd help us solve.

We build the embodied intelligence that moves real vehicles safely, and the ecosystem a billion machines will run on in the future. Very few people in AI can say this. Every role here, whatever the team, plugs into that.

Here’s what this particular role covers.

🛠️ About our Robotaxi Teams

The Robotaxi team is taking Wayve's AI Driver to its first public-scale deployment, with fare-paying riders on global ride-hail platforms. This team owns the end-to-end performance operating system for the product: the metrics, triage, and release gates that decide whether the autonomy is good enough to ship, and stays great release over release. For an end-to-end learned driving system, there's no existing playbook to follow: this team is defining what "performance" means from scratch.

🧠 Your day-to-day

• Own and evolve the autonomy performance measurement framework for Robotaxi (driving + pick-up/drop-off): the metrics, dashboards, and narrative leadership uses to make ship/no-ship decisions

• Build and run the end-to-end performance improvement loop: detect issues, triage and prioritise, drive root-cause investigations, and land fixes across model, robot software, backend, and evaluation tooling

• Lead cross-functional execution across AV core, evaluation/validation, robotics, robot software, triage/systems, and SRE, aligning roadmaps to performance outcomes without direct reporting authority

• Define and enforce performance release gates and regression detection for production deployments, owning readiness calls and incident follow-through

• Stay hands-on in the data and code when needed (Python/C++/SQL) to accelerate debugging and unblock delivery

🧩 What you'll be working on:

• Standing up Robotaxi's performance operating system from scratch: metrics, triage funnel, release gates, and rollback plans for an end-to-end learned driving system with no existing playbook to copy

• External-facing performance reporting that's trusted and repeatable enough to share directly with partners like Uber

• Integrating new model features and architectures from core engineering into live Robotaxi operations

• The stack underneath it all: WayveCode (Python + C++), Looker, Databricks/SQL, Grafana, and internal evaluation and sim tooling

• In your first 90 days: mapping the top prioritised fixes across backend, robot, and driving model, and shipping a new driving model deployment and robot software release end-to-end

👤 You should apply if:

• You've demonstrated cross-functional engineering leadership, steering complex delivery across multiple teams and stakeholders to production outcomes, without relying on direct line management

• You bring a strong product and customer orientation, and can connect technical performance metrics to rider experience, operational outcomes, and launch readiness

• You have strong autonomy/robotics performance debugging experience, including deep hands-on work with real-world issues and time-series/real-time signals, rather than just managing a queue

• You have strong technical foundations in learned systems/ML-driven robotics, and can reason about model behaviour, failure modes, and measurement pitfalls in data-driven autonomy stacks

• You're production-fluent in Python, C++, and SQL, comfortable working directly in code and analytics pipelines to diagnose problems and validate improvements

• You have experience owning or co-owning releases to a fleet of robots/vehicles in production, including release processes, gates, rollback plans, and regression handling

• You're familiar with modern data/observability stacks used in autonomy programs (e.g. Databricks/SQL, Grafana, internal eval/sim tooling)

🌱 Not ticking every box? That's totally okay! If you're passionate about autonomy and keen to learn, we encourage you to apply even if you don't meet every requirement.

More about Wayve:

🚗 Wayve is building the leading AI platform for autonomous driving. We are pioneering an end to end AI approach that enables vehicles to learn directly from real world experience, developing the ability to adapt, generalise and improve at scale. Instead of relying on hand coded rules or pre mapped environments, our AI Driver learns to drive by understanding the world around it. The result is technology that navigates complex urban environments with intelligence, precision and natural flow, unlocking meaningful advances in both safety and efficiency. We believe autonomy represents a once in a generation transformation in how people and goods move, comparable to the shift from horses to cars, and from human driven vehicles to intelligent machines.

Our ambition is to make autonomy universal. Wayve's mapless and hardware agnostic AI platform integrates with global OEM partners, enabling continuous software evolution and unlocking advanced levels of automation from L2 plus through to L4 as our core AI model scales. In a race increasingly defined by intelligence and real world learning, Wayve is taking a distinct approach, building a generalisable driving intelligence that can power any vehicle, anywhere. By combining embodied AI with scalable deployment, we are creating technology that can be shaped to each OEM brand and driver experience, accelerating the transition to a safer, more intelligent future of mobility.

How we work 💻 — Locations & Flexible Working:

Our main hubs are in London, Sunnyvale, Yokohama, Herzliya, Vancouver and Leonberg. We operate a hybrid working model that combines in-person collaboration in our dedicated office spaces with focused time working remotely. This gives our teams the connection and energy of working together, alongside the flexibility to do their best work in a way that fits their lives.

📋 The Interview Process:

Our process is clear and respectful of your time:

• Initial call / recruiter screen (30 mins)

• Hiring manager Interview (30 mins)

• Deep-dive technical interviews (product sense, domain and system design; 3 hours total)

• Final interview: mission & values alignment (45 mins)