re:mood ist eine Kölner Crew aus kreativen Köpfen, Produzent:innen, Kamera-Nerds, Editor:innen und Veranstaltungstechniker:innen. Wir verbinden zwei Welten: Die High-End Ästhetik einer Filmproduktion mit der Energie von Live-Events.

Um unsere visuellen Welten auf das nächste Level zu heben, suchen wir zur Erweiterung unseres kreativen Teams dich als Senior Motion Designer:in (m/w/d)). Im Zentrum deiner Arbeit steht der Einsatz von KI: Du entwickelst und designst mit KI-Tools und prägst, wie wir sie in unseren Produktionen nutzen.

Aufgaben

Im Rahmen einer 40-Stunden-Woche bist du der kreative Motor für unsere bewegten Bilder und kümmerst dich um folgende Aufgaben:

• Kreation & Animation: Du erstellst hochwertige 2D- und 3D-Animationen, Motion Graphics und visuelle Effekte – sowohl für erstklassige Film- und Videoproduktionen als auch für großflächige Live-Event-Bespielungen (LED-Wände, Projektionen).
• Planung & Konzeption: Du begleitest den kompletten kreativen Prozess – von der ersten Idee über Storyboards und Styleframes bis hin zum finalen Render.
• KI-gestützte Produktion: Du arbeitest täglich mit KI-Tools, entwickelst und designst damit und baust unsere KI-Workflows weiter aus.
• Teamplay: Enge Zusammenarbeit mit unseren Editor:innen, Produzent:innen und Videotechniker:innen, um sicherzustellen, dass deine Visuals perfekt in das Gesamtkonzept und auf unsere Bühnensetups passen.
• Asset-Management: Du bereitest Grafiken und Videos mediengerecht auf und hast dabei ein Auge auf komplexe Formate, Auflösungen und Playback-Systeme (z.B. Pixera als Medienserver).
• Qualitätssicherung: Du stellst sicher, dass unser Output immer dem visuellen „re:mood“-Goldstandard entspricht.

Qualifikation

• Ausbildung & Erfahrung: Du hast ein abgeschlossenes Studium im Bereich Motion Design, Mediendesign (oder eine vergleichbare Qualifikation) ODER bringst als talentierte:r Quereinsteiger:in fundierte Berufserfahrung und ein beeindruckendes Portfolio/Showreel mit. Zudem hast du mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Bereich Motion Design. Als Senior führst du Projekte eigenverantwortlich von der Idee bis zum finalen Render.
• Software-Expertise: Cinema 4D oder Blender, Adobe Creative Cloud (insbesondere After Effects, Illustrator und Photoshop) ist dein zweites Zuhause. Erfahrungen mit Unreal Engine oder Notch sind ein großer Pluspunkt!
• KI-Erfahrung: Du arbeitest sicher mit KI-Tools für Bild, Video und Animation und kennst ihre Stärken und Grenzen im Produktionsalltag.
• Leidenschaft: Du hast ein hervorragendes Gespür für Ästhetik, Timing, Typografie und visuelles Storytelling. Du brennst dafür, große Projekte qualitativ hochwertig umzusetzen.
• Flexibilität: Kreativität kennt keinen 9-to-5-Rhythmus. Auch wenn wir Wert auf geregelte Zeiten legen, bringst du die in der Branche übliche Einsatzbereitschaft mit.

Benefits

• Top Equipment: Arbeite mit leistungsstarken Workstations und der besten Software in einem professionellen Umfeld.
• Spannende Projekte: Du bist maßgeblich an großen High-End Medienproduktionen beteiligt und siehst deine Arbeit auf den ganz großen Screens.
• Verantwortung: Wir schätzen deinen Input – du hast die kreative Freiheit, Projekte aktiv mitzugestalten und deinen eigenen Style einzubringen.
• Home-Office: Im Bereich Postproduktion und Design lässt sich vieles flexibel gestalten. Nach Absprache kannst du deine Aufgaben bequem aus dem Home-Office erledigen.
• Remote Work: Remote Work ist möglich.
• Sport und Gesundheit: Wir legen Wert auf Bewegung und gewähren dir einen Zuschuss auf ein Fitnessstudio-Abo oder eine Urban Sports Club Mitgliedschaft.
• Mobilität: Für deinen täglichen Arbeitsweg bieten wir dir ein Job-Ticket an.

Du möchtest Teil unseres Teams werden und mit uns hochwertigen Event- und Social Media Content produzieren?

Dann freue wir uns auf deine aussagekräftige Bewerbung.

*Bitte die Unterlagen ausschließlich über unsere Online Plattform einreichen*

Find Jobs in Germany on Arbeitnow

Wir von der MLP Wirtschaftsberatung bieten ambitionierten Talenten die Möglichkeit, im Rahmen eines viermonatigen Traineeprogramms die vielseitige Welt der Finanz- und Unternehmensberatung kennenzulernen. Steigen Sie an unserem Standort im Herzen von Düsseldorf ein und gestalten Sie mit uns aktiv die Zukunft unserer Kundinnen und Kunden – und Ihre eigene.

Aufgaben

• Individuelle Beratung: Gemeinsam mit Ihrem Team betreuen Sie anspruchsvolle Privat- und Geschäftskunden in den Bereichen Vermögensaufbau, Investment, Immobilienfinanzierung und Vorsorge.
• Kompetenzaufbau: Sie erwerben fundierte fachliche und vertriebliche Kenntnisse, um Ihre Beratungskompetenz gezielt weiterzuentwickeln.
• Business Development: Sie übernehmen eigenverantwortlich Projekte und bringen Ihre Ideen aktiv in strategische Fragestellungen ein.
• Unternehmerisches Denken: Als Consultant-Trainee agieren Sie wie ein:e Unternehmer:in im Unternehmen und tragen maßgeblich zur Entwicklung neuer Konzepte und Prozesse bei.

Qualifikation

• Sie haben ein Studium erfolgreich abgeschlossen oder stehen kurz vor dem Abschluss mit überzeugenden Leistungen.
• Sie zeichnen sich durch Eigeninitiative, Zielorientierung und unternehmerisches Denken aus.
• Sie kommunizieren sicher und empathisch – sowohl im Team als auch im Kundendialog.
• Persönliche Weiterentwicklung ist für Sie kein Nebenziel, sondern Teil Ihrer Haltung.

Benefits

• Flexibilität & Eigenverantwortung: Gestalten Sie Ihre Arbeitszeit selbstbestimmt und im Einklang mit Ihrem Leben.
• Attraktive Vergütung: Überdurchschnittliche, erfolgsabhängige Einkommensmöglichkeiten.
• Mentoring & Weiterbildung: Persönliche Begleitung durch erfahrene Mentor:innen sowie ein umfangreiches Weiterbildungsprogramm.
• Dynamisches Umfeld: Ein motiviertes, junges Team mit flachen Hierarchien und einer offenen Kommunikationskultur.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung und darauf, Sie bald persönlich bei uns willkommen zu heißen.

Find more English Speaking Jobs in Germany on Arbeitnow

Wir von der MLP Wirtschaftsberatung bieten ambitionierten Talenten die Möglichkeit, im Rahmen eines viermonatigen Traineeprogramms die vielseitige Welt der Finanz- und Unternehmensberatung kennenzulernen. Steigen Sie an unserem Standort im Herzen von Köln ein und gestalten Sie mit uns aktiv die Zukunft unserer Kundinnen und Kunden – und Ihre eigene.

Aufgaben

• Individuelle Beratung: Gemeinsam mit Ihrem Team betreuen Sie anspruchsvolle Privat- und Geschäftskunden in den Bereichen Vermögensaufbau, Investment, Immobilienfinanzierung und Vorsorge.
• Kompetenzaufbau: Sie erwerben fundierte fachliche und vertriebliche Kenntnisse, um Ihre Beratungskompetenz gezielt weiterzuentwickeln.
• Business Development: Sie übernehmen eigenverantwortlich Projekte und bringen Ihre Ideen aktiv in strategische Fragestellungen ein.
• Unternehmerisches Denken: Als Consultant-Trainee agieren Sie wie ein:e Unternehmer:in im Unternehmen und tragen maßgeblich zur Entwicklung neuer Konzepte und Prozesse bei.

Qualifikation

• Sie haben ein Studium erfolgreich abgeschlossen oder stehen kurz vor dem Abschluss mit überzeugenden Leistungen.
• Sie zeichnen sich durch Eigeninitiative, Zielorientierung und unternehmerisches Denken aus.
• Sie kommunizieren sicher und empathisch – sowohl im Team als auch im Kundendialog.
• Persönliche Weiterentwicklung ist für Sie kein Nebenziel, sondern Teil Ihrer Haltung.

Benefits

• Flexibilität & Eigenverantwortung: Gestalten Sie Ihre Arbeitszeit selbstbestimmt und im Einklang mit Ihrem Leben.
• Attraktive Vergütung: Überdurchschnittliche, erfolgsabhängige Einkommensmöglichkeiten.
• Mentoring & Weiterbildung: Persönliche Begleitung durch erfahrene Mentor:innen sowie ein umfangreiches Weiterbildungsprogramm.
• Dynamisches Umfeld: Ein motiviertes, junges Team mit flachen Hierarchien und einer offenen Kommunikationskultur.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung und darauf, Sie bald persönlich bei uns willkommen zu heißen.

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About the Role at RobCo

RobCo is building the category of Autonomous Industrial Robotics and we're doing it fast. We believe that automating the ordinary frees humans to do the extraordinary, and we're building the end-to-end robotics infrastructure to make that possible - hardware, software, and AI in one stack that just works.

As our Senior Electrical Engineer - Robotics (m/f/d), you act as the electrical core of our robotics engineering team, taking complete ownership of our hardware platforms from early prototyping through to series production. You bridge high-speed autonomous robotic development with robust engineering processes, ensuring our hardware meets the highest quality and safety standards, and set up efficient systems and engineering gates that empower the broader team to work with clarity, focus, and speed.

Your Responsibilities

• Own the full electrical picture: Design and execute schematic capture, multi-layer PCB layout, cable harness design, connector selection, and part specification.

• Drive end-to-end prototyping and series production: Build PCBs, circuits, and wiring systems, taking dynamic initial concepts all the way through to scalable manufacturing.

• Establish engineering processes: Build standard QA frameworks, engineering gates, and operational systems that allow the team to stay focused, execute rapidly, and succeed.

• Ensure quality, compliance, and safety: Act as the primary gatekeeper for electrical quality while navigating applicable industry safety standards and regulatory compliance.

• Engine for high-speed execution: Balance fast-paced autonomous robotic iteration with pragmatic, right-sized QA processes tailored to current development stages.

• Design motion system architectures: Develop and optimize 24V/48V power distribution, motor/servo drive integration, and sensor interfaces to ensure high signal integrity and thermal efficiency.

• Collaborate cross-functionally: Work shoulder-to-shoulder with firmware and software teams on board bring-up, microcontroller integration, and system-level debugging.

• Manage DFM/DFT and supplier relationships: Work directly with contract manufacturers and in-house assembly teams to oversee BOM costs, component sourcing, and engineering change control.

We're looking for someone who has:

• Completed vocational training or a degree in Electrical Engineering, Robotics, Mechatronics, or a comparable field.

• Several years of experience in full-cycle electrical design (analog, digital, and power circuits) across multiple companies, taking products from concept to market.

• Deep technical background in Altium, multi-layer PCB layout, microcontrollers (ARM Cortex, STM32), motion systems (24/48V power, motor drives, encoders, sensor interfaces), and EMC/thermal layout strategies.

• Solid grasp of DFM/DFT principles, cable harness design, signal integrity, and direct collaboration with contract manufacturers.

• Proactive, end-to-end ownership mindset with a pragmatic working style and a drive to establish scalable processes in a high-growth environment.

• Very good English skills (German is a plus).

• Nice to have: Familiarity with industrial protocols (EtherCAT, Profinet, Modbus, CAN, Ethernet) and exposure to relevant standards/safety concepts (CE/Machinery Directive, ISO 10218, EMC standards, STO, PL/SIL).

Why join RobCo?

• Develop modular, software-defined robotics solutions with us that set new standards in automation.

• Help us build robots equipped with state-of-the-art AI that perceive their environment, analyze data, and make intelligent decisions in real time.

• As part of a very dynamic and fast-growing scale-up, you will take on responsibility from day one, drive your own projects, and see the direct impact of your work.

• Flat hierarchies, open communication, and regular 360° feedback enable fast decisions and support your professional and personal development.

• Wellpass membership (7,200+ studios across Germany), regular team events, and a team that takes both the work and the culture seriously.

• Flexible working hours, a modern office, and—depending on the role—the option to work from home.

• Regular team events—from relaxed beer & pizza nights on the rooftop terrace to shared experiences on ski trips or at Oktoberfest.

About RobCo

Founded in Munich in 2020, RobCo leads the transition toward fully Autonomous Industrial Robotics. Our mission is to deploy RobCo in every factory - solving the industrial labor shortage through end-to-end robotics that just works. Powered by Physical AI, our solutions combine a scalable modular hardware architecture with intelligent software that adapts to your use case, improves over time, and requires zero upfront investment through our Robotics-as-a-Service (RaaS) model.

We solve our customers' most pressing pain points - labor shortage, cost pressure, workplace safety, and national reshoring - across the full spectrum of Autonomous Industrial Robotics. With $160M raised from investors including Lightspeed, Lingotto Innovation, and Sequoia, 200+ people globally, and 2.5M+ operating hours in the field, we are deploying robots in factories across Europe and the United States - with our US operations headquartered in Austin, TX, and our RobCo Bay Area Demo Lab in San Francisco.

Don’t meet every single requirement? If you’re excited about this role but your past experience doesn’t align perfectly with every qualification in the job description, we encourage you to apply anyway. You may be just the right candidate for this or other roles.

At RobCo, applicants are selected regardless of ethnic origin, religion, gender, age, disability, or sexual orientation. All decisions throughout the recruitment process are based solely on applicants’ qualifications, skills, knowledge, and experience, as well as relevant business requirements.

Find more English Speaking Jobs in Germany on Arbeitnow

About the Role at RobCo

RobCo is building the category of Autonomous Industrial Robotics and we're doing it fast. We believe that automating the ordinary frees humans to do the extraordinary, and we're building the end-to-end robotics infrastructure to make that possible - hardware, software, and AI in one stack that just works.

As our Senior Mechanical Engineer - Robotics (m/f/d), you act as a mechanical engineering powerhouse and technical pillar within our hardware team. You lead end-to-end physical design, drive robust engineering standards, and shape dynamic processes tailored for a fast-paced scale-up environment. As a pragmatic all-rounder and role model, you translate high-level mechanical concepts into field-ready robotic systems that redefine industrial automation.

Your Responsibilities

• Lead end-to-end mechanical design cycles, taking complex mechanical systems from initial sketching, calculations, and conceptualization through to CAD modeling, prototyping, and full production delivery.

• Establish and refine engineering standards and scalable mechanical design processes suitable for a fast-growing scale-up, ensuring high quality and rapid iteration cycles.

• Act as a technical role model and mentor for junior and peer engineers in adopting modern mechanical standards, design methodologies, and robust documentation practices.

• Design high-precision mechanisms, seamlessly integrating motion systems, actuators, and electrical/mechatronic components into modular hardware architectures.

• Drive DFM/DFT best practices, collaborating directly with contract manufacturers and internal assembly teams to optimize BOM costs, sourcing strategies, and engineering change control (ECO).

• Execute detailed structural calculations, engineering drawings, and geometric dimensioning & tolerancing (GD&T) to guarantee reliable field performance.

• Run projects end to end, planning them out, budgeting, and keeping timelines.

• Collaborate cross-functionally with electronics, software, and physical AI engineering teams to validate physical hardware against real-world operational constraints.

• Proactively identify operational bottlenecks and establish dynamic hardware development processes on the fly to accelerate our time-to-market.

We're looking for someone who has:

• Completed vocational training or a degree in Mechanical Engineering, Mechatronics, Systems Engineering, or comparable experience.

• Several years of hands-on experience in full-cycle product development and mechanical engineering across multiple companies (not exclusively early-stage startups).

• Deep proficiency in CAD software, preferably SolidWorks, alongside advanced skills in technical drawing creation and engineering calculations.

• Proven experience designing around motion control systems, actuators, sensors, and electrical/mechatronic hardware integration.

• Hands-on DFM/DFT expertise and a track record of working directly with contract manufacturers, managing BOM costs, component sourcing, and change control processes.

• Culture-aligned mindset: Proactive, high ownership mentality, pragmatic working style, and the desire to serve as a supportive role model to the broader engineering team.

• Very good English skills (German is a plus).

• Nice to have: Direct experience in robotics, industrial automation, or kinematic arm design.

Why join RobCo?

• Develop modular, software-defined robotics solutions with us that set new standards in automation.

• Help us build robots equipped with state-of-the-art AI that perceive their environment, analyze data, and make intelligent decisions in real time.

• As part of a very dynamic and fast-growing scale-up, you will take on responsibility from day one, drive your own projects, and see the direct impact of your work.

• Flat hierarchies, open communication, and regular 360° feedback enable fast decisions and support your professional and personal development.

• Wellpass membership (7,200+ studios across Germany), regular team events, and a team that takes both the work and the culture seriously.

• Flexible working hours, a modern office, and—depending on the role—the option to work from home.

• Regular team events—from relaxed beer & pizza nights on the rooftop terrace to shared experiences on ski trips or at Oktoberfest.

About RobCo

Founded in Munich in 2020, RobCo leads the transition toward fully Autonomous Industrial Robotics. Our mission is to deploy RobCo in every factory - solving the industrial labor shortage through end-to-end robotics that just works. Powered by Physical AI, our solutions combine a scalable modular hardware architecture with intelligent software that adapts to your use case, improves over time, and requires zero upfront investment through our Robotics-as-a-Service (RaaS) model.

We solve our customers' most pressing pain points - labor shortage, cost pressure, workplace safety, and national reshoring - across the full spectrum of Autonomous Industrial Robotics. With $160M raised from investors including Lightspeed, Lingotto Innovation, and Sequoia, 200+ people globally, and 2.5M+ operating hours in the field, we are deploying robots in factories across Europe and the United States - with our US operations headquartered in Austin, TX, and our RobCo Bay Area Demo Lab in San Francisco.

Don’t meet every single requirement? If you’re excited about this role but your past experience doesn’t align perfectly with every qualification in the job description, we encourage you to apply anyway. You may be just the right candidate for this or other roles.

At RobCo, applicants are selected regardless of ethnic origin, religion, gender, age, disability, or sexual orientation. All decisions throughout the recruitment process are based solely on applicants’ qualifications, skills, knowledge, and experience, as well as relevant business requirements.

Find Jobs in Germany on Arbeitnow

About the Role at RobCo

RobCo is building the category of Autonomous Industrial Robotics and we're doing it fast. We believe that automating the ordinary frees humans to do the extraordinary, and we're building the end-to-end robotics infrastructure to make that possible - hardware, software, and AI in one stack that just works.

As our Robotics Quality & Reliability Engineering Lead (m/f/d), you act as the strategic driver and operational backbone of RobCo's quality, reliability, and testing ecosystems. You bridge R&D and manufacturing to architect company-wide QA frameworks, enforce rigorous quality gates, and lead a high-performing team of engineers in elevating our physical and software products. By blending strategic vision with hands-on technical problem-solving, you ensure our field-ready autonomous robotics perform flawlessly in complex industrial environments.

Your Responsibilities

• Define Quality & Reliability Strategy: Architect end-to-end QA frameworks, test strategies, and reliability targets across engineering design, product development, and production.

• Establish Gatekeeping Criteria: Define and enforce strict gate-review criteria across Design, New Product Introduction (NPI), and Production phases to guarantee compliance with performance and safety standards.

• Bridge R&D and Manufacturing: Work closely with Engineering and Operations to integrate quality standards throughout product life cycles and End-of-Line (EOL) testing.

• Lead & Empower the Team: Mentor and grow the team of quality and test engineers, and build a strong culture of quality excellence across multidisciplinary teams. Enable teams to fully own quality and reliability in their areas of focus via transparent, metrics-based accountability frameworks and dashboards.

• Advance Test Infrastructure: Drive the evolution of testing capabilities by advancing the adoption of Hardware-in-the-Loop (HIL) and Software-in-the-Loop (SIL) simulation environments.

• Establish the Tracking of Quality Metrics: Develop quality metrics and their tracking across Product Development, Production, and Field Performance Analysis (e.g., MTBF, production yield rate). Validate design expectations against field performance.

• Drive Hands-On Validation: Step into execution during critical product launches to conduct high-impact testing, audit test setups, and validate key edge cases.

We're looking for someone who has:

• Completed vocational training or a degree in Robotics, Mechatronics, Electrical Engineering, Systems Engineering, Computer Science, or comparable experience.

• 6+ years of experience in quality engineering, test engineering, or systems reliability within robotics, industrial automation, autonomous systems, or complex mechatronics.

• Proven track record of building quality strategies, establishing quality gates, and leading or mentoring technical teams.

• Technical understanding of at least some of the following: hardware failure modes (thermal, mechanical, electrical/EMC), software quality principles, and automated test frameworks/scripting (e.g., Python, C++, PyTest).

• Familiarity with HIL/SIL testing concepts, functional safety standards (e.g., ISO 10218, ISO 13849), or leveraging AI/LLMs in test automation is a plus.

• Culture-aligned mindset: strong ownership mindset, growth-oriented, and a proactive, pragmatic leadership style.

• Very good English skills (German is a plus).

Why join RobCo?

• Develop modular, software-defined robotics solutions with us that set new standards in automation.

• Help us build robots equipped with state-of-the-art AI that perceive their environment, analyze data, and make intelligent decisions in real time.

• As part of a very dynamic and fast-growing scale-up, you will take on responsibility from day one, drive your own projects, and see the direct impact of your work.

• Flat hierarchies, open communication, and regular 360° feedback enable fast decisions and support your professional and personal development.

• Wellpass membership (7,200+ studios across Germany), regular team events, and a team that takes both the work and the culture seriously.

• Flexible working hours, a modern office, and—depending on the role—the option to work from home.

• Regular team events—from relaxed beer & pizza nights on the rooftop terrace to shared experiences on ski trips or at Oktoberfest.

About RobCo

Founded in Munich in 2020, RobCo leads the transition toward fully Autonomous Industrial Robotics. Our mission is to deploy RobCo in every factory - solving the industrial labor shortage through end-to-end robotics that just works. Powered by Physical AI, our solutions combine a scalable modular hardware architecture with intelligent software that adapts to your use case, improves over time, and requires zero upfront investment through our Robotics-as-a-Service (RaaS) model.

We solve our customers' most pressing pain points - labor shortage, cost pressure, workplace safety, and national reshoring - across the full spectrum of Autonomous Industrial Robotics. With $160M raised from investors including Lightspeed, Lingotto Innovation, and Sequoia, 200+ people globally, and 2.5M+ operating hours in the field, we are deploying robots in factories across Europe and the United States - with our US operations headquartered in Austin, TX, and our RobCo Bay Area Demo Lab in San Francisco.

Don’t meet every single requirement? If you’re excited about this role but your past experience doesn’t align perfectly with every qualification in the job description, we encourage you to apply anyway. You may be just the right candidate for this or other roles.

At RobCo, applicants are selected regardless of ethnic origin, religion, gender, age, disability, or sexual orientation. All decisions throughout the recruitment process are based solely on applicants’ qualifications, skills, knowledge, and experience, as well as relevant business requirements.

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At Moss, we give finance professionals the power to automate their day-to-day and make forward-thinking decisions.

Our team and culture make us unique — we’re driven by impact and growth, where every one of us strives to learn and excel. Recognised by Sifted’s Rising 100 and LinkedIn's Top Startups, we’re here to help propel your career and together, make Moss a lasting success.

Our Commercial Development team is seeking a Business Development Representative (f/m/d). This role will be instrumental in expanding our customer base in Germany, paving the way for Moss’ continued success. When prospecting potential new customers, you'll master various outreach & sales techniques, being coached and mentored by our amazing leadership team & senior members.

Your responsibilities

Here's a bit more on what you can expect to be doing day-to-day:

• Creating opportunities with CFOs and Finance leaders and generate interest in the Moss solution through a multi-thread and channel approach.

• Conducting thorough market research to identify new potential customers.

• Ensuring all customer data is recorded accurately, and working with others to continuously optimise commercial processes to improve each stage of the funnels’ conversion rates.

• Collaborating with Account Executives and the Marketing team to best support the full sales cycle, with a thorough understanding of individual pipeline

About you

We think you’ll need the following experience and qualifications to succeed in this role: 

• You have initial experience in a sales related role, focused on cold acquisition

• You are fluent in both German (C2) and English (C1)

In addition, here are the skills and attributes we are looking for:

• Driven - You are motivated by success, consistently push beyond targets, and strive for excellence. Your competitive nature keeps you focused and persistent in the face of challenges.

• Expert communicator - You observe and empathise. You tailor your messaging effectively, read social cues, and build rapport quickly. You articulate value clearly and persuasively to engage potential customers.

• Curious Learner - You have a strong hunger to learn and grow, proactively seeking feedback and embracing new challenges to continuously refine your skills.

• Adaptive Problem Solver - You think on your feet, handle objections strategically, and navigate uncertainty with confidence. You find innovative ways to overcome obstacles and drive results.

• Systematic - You work with precision, manage your pipeline methodically, and ensure no opportunity is overlooked. You maintain a disciplined, systematic approach to hitting your goal

About Moss

Moss is a SaaS scale-up founded in Berlin, with a team of 300+ people from 50+ nationalities in 5 offices across Europe. 

Our ambition is bold: to power every SMB’s spend across Europe - fully digital, AI-driven, and seamlessly integrated for complete control. To date, over 5000 businesses in Germany, Netherlands and the UK use Moss’ leading spend management product, with modules such as corporate cards, accounts payables, employee cash reimbursements and procurement.

Moss has raised a total of €180 million in funding and is backed by the most renowned tech investors including Valar Ventures, Tiger Global, Global Founders Capital, Cherry Ventures and A-Star.

Be part of a culture that thrives on impact and speed, where you can take bold moves, learn fast and accomplish more. We’re a place where you can fast track your career - here's what else to expect:

• Top-of-market compensation package, including equity. 

• Our vibrant offices are at the heart of our culture, where in-person time fuels collaboration and connection over weekly breakfasts and Friday demos.

• Additional benefits include: 20 days “work from abroad”, 600EUR/GBP Learning & Development Budget, and other local benefits.

Unless stated otherwise, benefits apply to full-time positions (interns and working students receive a tailored package).

By applying for the above position, you will confirm that you have reviewed and agreed to our Data Privacy Policy.

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Please note that this opportunity requires relocation to our Luxembourg office.

About us

Satispay began by rethinking the simple act of a payment to remove the friction from our daily routines. But we didn't stop there. Today, we are building a complete financial platform designed to empower people and concretely improve their lives.

By giving our 6 million users a clear, open path to pay, save, and invest, we are evolving into the definitive destination for every financial need.

What you'll be doing

As our Fincrime Analyst, you’ll be the person who leads the surveillance, identification, and containment of real-time fraudulent and illicit activities across our ecosystem. Here's what your day-to-day will look like:

• High-Volume Alert Review & Resolution – Managing, analyzing, and resolving transaction monitoring alerts flagged by our systems, ensuring swift and accurate decision-making on complex or ambiguous customer behaviors.

• Advanced Escalation Handling – Serving as the primary point of contact for complex alerts escalated by other teams, conducting the necessary deep dives to quickly determine if further investigation or filing is required.

• Detection Logic Feedback Loop – Translating insights gained from your daily alert reviews into actionable feedback for Product and Data teams to help tune, refine, and update our transaction monitoring rules.

• Process & Workflow Optimization – Identifying bottlenecks in the daily alert handling queue and proposing tactical improvements to streamline workflows, reduce false positives, and increase team efficiency.

• Mentorship on the Line – Coaching and onboarding junior analysts by sharing best practices on transaction analysis, pattern recognition, and effective case documentation.

• Compliance & Airtight Documentation – Ensuring every resolved alert is backed by clear, concise, and defensible rationale that strictly adheres to regulatory standards and internal guidelines.

• Typology Hunting – Owning a strategic monitoring 'Focal Area', actively researching emerging global financial crime trends and swiftly translating them into live, production-ready transaction detection rules.

Who we're looking for

We need a problem-solver who loves teamwork and gets things done. If you're curious and ready for real ownership, you'll fit in! Does this sound like you?

• Experience – 3+ years of hands-on experience in transaction monitoring, real-time fraud operations, or KYT surveillance, specifically within hyper-growth Fintechs, fast-paced digital banking networks, or high-volume payment processing environments.

• Surveillance Mastery – Subject matter expertise in transaction monitoring principles, payment flows, velocity patterns, and regulatory frameworks (FATF, EU Directives, PSD3/SCA). Professional industry certifications (e.g., CAMS, CFE) are highly valued.

• Advanced Data & Systems Literacy – High proficiency in navigating complex data landscapes using internal data analytics tools (such as Looker, Splunk, HEX, or Redshift) and leveraging basic SQL to query and manipulate large transactional datasets.

• Rule Engineering Mindset – A strong track record of identifying structural gaps in automated detection models and turning those gaps into concrete, logic-driven monitoring scenarios.

• Leadership & Coaching Presence – Demonstrated ability to guide peers, design operational training modules, and elevate the monitoring and analytical competencies of a wider operational team.

• Analytical Communication – Exceptional ability to synthesize complex transaction data and chaotic payment behaviors into structured, clear, and actionable insights for both technical and non-technical stakeholders.

• Core Values – Extreme attention to detail, resilience under high transaction-alert volumes, and the unwavering ethical judgment needed to manage sensitive risk incidents.

CareAbout: how we support your impact

We move fast, and evolution never stops. It's a fun ride, but it can be challenging. To make sure our people truly thrive, we're committed to making their lives easier, both in the office and out in the world. That's why we created CareAbout:

• ❤️ Health (Private insurance for you and your family, psychological support with Serenis, mental health workshops)

• 💰 Financial resources (Stock Option Plan, Meal vouchers, Relocation support if you're moving countries)

• ⚙️ Growth and development (Professional development programs, Internal mobility, Language courses with Preply)

• 🌱 Flexibility (Unlimited PTO, Hybrid working policy*, Flexible working hours)

• 👨‍👩‍👧 Family (Enhanced parental leave, Additional leave for child sickness)

   

*We embrace three days per week in-office (Tuesday and Thursday + 1 of your choice), with the option to request extra remote time.

Equal opportunity employer

At Satispay, we're proud to be an equal opportunity employer. We celebrate diversity and inclusion, welcoming individuals of all backgrounds. This opportunity is open to everyone, regardless - for instance - of race, colour, religion, sex, gender identity, sexual orientation, and national origin. Join us in a workplace where everyone belongs!

Learn more about us

Our values and pillars aren't just fancy words on a page - they really shape everything we do. Explore them here.

#LI-HYBRID

#LI-DNI

By submitting this application, I acknowledge that I have read and understood the content of the Privacy Policy

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Please note that this opportunity requires relocation to our Luxembourg office.

About us

Satispay began by rethinking the simple act of a payment to remove the friction from our daily routines. But we didn't stop there. Today, we are building a complete financial platform designed to empower people and concretely improve their lives.

By giving our 6 million users a clear, open path to pay, save, and invest, we are evolving into the definitive destination for every financial need.

What you'll be doing

As our Monitoring & Oversight Analyst, you’ll be the person who leads the surveillance, identification, and containment of real-time fraudulent and illicit activities across our ecosystem. Here's what your day-to-day will look like:

• High-Volume Alert Review & Resolution – Managing, analyzing, and resolving transaction monitoring alerts flagged by our systems, ensuring swift and accurate decision-making on complex or ambiguous customer behaviors.

• Advanced Escalation Handling – Serving as the primary point of contact for complex alerts escalated by other teams, conducting the necessary deep dives to quickly determine if further investigation or filing is required.

• Detection Logic Feedback Loop – Translating insights gained from your daily alert reviews into actionable feedback for Product and Data teams to help tune, refine, and update our transaction monitoring rules.

• Process & Workflow Optimization – Identifying bottlenecks in the daily alert handling queue and proposing tactical improvements to streamline workflows, reduce false positives, and increase team efficiency.

• Mentorship on the Line – Coaching and onboarding junior analysts by sharing best practices on transaction analysis, pattern recognition, and effective case documentation.

• Compliance & Airtight Documentation – Ensuring every resolved alert is backed by clear, concise, and defensible rationale that strictly adheres to regulatory standards and internal guidelines.

• Typology Hunting – Owning a strategic monitoring 'Focal Area', actively researching emerging global financial crime trends and swiftly translating them into live, production-ready transaction detection rules.

Who we're looking for

We need a problem-solver who loves teamwork and gets things done. If you're curious and ready for real ownership, you'll fit in! Does this sound like you?

• Experience – 3+ years of hands-on experience in transaction monitoring, real-time fraud operations, or KYT surveillance, specifically within hyper-growth Fintechs, fast-paced digital banking networks, or high-volume payment processing environments.

• Surveillance Mastery – Subject matter expertise in transaction monitoring principles, payment flows, velocity patterns, and regulatory frameworks (FATF, EU Directives, PSD3/SCA). Professional industry certifications (e.g., CAMS, CFE) are highly valued.

• Advanced Data & Systems Literacy – High proficiency in navigating complex data landscapes using internal data analytics tools (such as Looker, Splunk, HEX, or Redshift) and leveraging basic SQL to query and manipulate large transactional datasets.

• Rule Engineering Mindset – A strong track record of identifying structural gaps in automated detection models and turning those gaps into concrete, logic-driven monitoring scenarios.

• Leadership & Coaching Presence – Demonstrated ability to guide peers, design operational training modules, and elevate the monitoring and analytical competencies of a wider operational team.

• Analytical Communication – Exceptional ability to synthesize complex transaction data and chaotic payment behaviors into structured, clear, and actionable insights for both technical and non-technical stakeholders.

• Core Values – Extreme attention to detail, resilience under high transaction-alert volumes, and the unwavering ethical judgment needed to manage sensitive risk incidents.

CareAbout: how we support your impact

We move fast, and evolution never stops. It's a fun ride, but it can be challenging. To make sure our people truly thrive, we're committed to making their lives easier, both in the office and out in the world. That's why we created CareAbout:

• ❤️ Health (Private insurance for you and your family, psychological support with Serenis, mental health workshops)

• 💰 Financial resources (Stock Option Plan, Meal vouchers, Relocation support if you're moving countries)

• ⚙️ Growth and development (Professional development programs, Internal mobility, Language courses with Preply)

• 🌱 Flexibility (Unlimited PTO, Hybrid working policy*, Flexible working hours)

• 👨‍👩‍👧 Family (Enhanced parental leave, Additional leave for child sickness)

   

*We embrace three days per week in-office (Tuesday and Thursday + 1 of your choice), with the option to request extra remote time.

Equal opportunity employer

At Satispay, we're proud to be an equal opportunity employer. We celebrate diversity and inclusion, welcoming individuals of all backgrounds. This opportunity is open to everyone, regardless - for instance - of race, colour, religion, sex, gender identity, sexual orientation, and national origin. Join us in a workplace where everyone belongs!

Learn more about us

Our values and pillars aren't just fancy words on a page - they really shape everything we do. Explore them here.

#LI-HYBRID

#LI-DNI

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About Us

Legora is redefining how legal work gets done. Not built for lawyers, built with them. We work alongside the world’s best legal teams, who expect excellence, precision, and speed, and we hold ourselves to the same bar.

Our AI-native workspace lets legal professionals move faster, think more clearly, and operate with sharper precision. By analysing thousands of documents in minutes and powering end-to-end workflows, we cut through complexity, teams can focus on what matters: judgment, strategy, and outcomes.

1,000+ customers across 50+ countries trust us, including Cleary Gottlieb, Goodwin, Linklaters, White & Case, Dentons, and Barclays. We’ve scaled to $100M+ in ARR, with teams across Europe, North America and APAC, and continue to expand through acquisitions including Qura, Walter AI and Graceview.

We partner with world-class performers: including Aaron Judge and the New York Yankees, Ludvig Åberg (and his caddie), and campaigns featuring Jude Law.

Joining Legora means three things.

• We lean in: ownership over titles, outcomes over intentions.

• We fight for excellence: high standards, direct, ego-free feedback.

• We grow together: as a team and with our customers.

Mission before ego. Everyone contributes. No one coasts.

If you’re driven by impact, pace, and raising the bar. This is the place.

What You Will Be Doing

• Own team revenue performance and quota attainment, driving accountability, consistent execution, and predictable growth.

• Coach and develop team members across the entire customer lifecycle, providing clear, actionable feedback that improves performance and accelerates results.

• Lead pipeline reviews, deal inspections, and forecasting processes to improve decision-making, forecast accuracy, and overall GTM effectiveness.

• Identify performance gaps and conversion challenges early, implementing targeted actions to improve pipeline health, deal velocity, and win rates.

• Establish and maintain high standards for GTM execution, ensuring consistent adoption of messaging, methodologies, processes, and best practices.

• Leverage data, analytics, and AI-driven insights to optimise team productivity, strengthen deal strategy, and improve commercial outcomes.

• Partner cross-functionally with Marketing, Product, Customer Success, and Revenue Operations to enhance funnel performance, refine GTM strategy, and continuously improve playbooks and ways of working.

What Will Help You Thrive

• 8+ years of experience in B2B SaaS within sales, business development, customer success, or other customer-facing GTM functions, with experience leading or influencing team performance.

• A strong track record in pipeline management, forecasting, deal strategy, and driving revenue growth in fast-paced, high-growth environments.

• Proven ability to coach, develop, and elevate performance through direct, constructive, and actionable feedback.

• Strong analytical skills with the ability to interpret data, identify root causes, and translate insights into measurable actions and results.

• Experience leveraging AI and modern GTM technologies to improve productivity, forecasting accuracy, pipeline health, and team effectiveness.

• Excellent communication and stakeholder management skills, with the ability to align cross-functional teams and turn strategy into execution.

• A hands-on, high-ownership mindset with a bias for action, adaptability, and a commitment to continuous improvement and learning.

• Communicate confidently in both English and German, with English serving as the primary company language and German required for local market engagement and relationship management.

Legora is an Equal Opportunity Employer

At Legora, we believe great teams are built on diversity of thought and experience. We’re proud to be an equal opportunity employer and committed to creating an inclusive, high-performance culture where everyone can do their best work. We welcome people of all backgrounds and don’t discriminate based on race, color, religion, national origin, gender, gender identity or expression, sexual orientation, age, disability, veteran status, or any other characteristic protected by law.

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About Us

Legora is redefining how legal work gets done. Not built for lawyers, built with them. We work alongside the world’s best legal teams, who expect excellence, precision, and speed, and we hold ourselves to the same bar.

Our AI-native workspace lets legal professionals move faster, think more clearly, and operate with sharper precision. By analysing thousands of documents in minutes and powering end-to-end workflows, we cut through complexity, teams can focus on what matters: judgment, strategy, and outcomes.

1,000+ customers across 50+ countries trust us, including Cleary Gottlieb, Goodwin, Linklaters, White & Case, Dentons, and Barclays. We’ve scaled to $100M+ in ARR, with teams across Europe, North America and APAC, and continue to expand through acquisitions including Qura, Walter AI and Graceview.

We partner with world-class performers: including Aaron Judge and the New York Yankees, Ludvig Åberg (and his caddie), and campaigns featuring Jude Law.

Joining Legora means three things.

• We lean in: ownership over titles, outcomes over intentions.

• We fight for excellence: high standards, direct, ego-free feedback.

• We grow together: as a team and with our customers.

Mission before ego. Everyone contributes. No one coasts.

If you’re driven by impact, pace, and raising the bar. This is the place.

What you'll be doing

Let's get the tricky part out of the way: this role doesn't fit neatly into a traditional box. It's part legal ops, part product specialist, part solutions architect, and part client whisperer. If you enjoy roles that stay static, this probably isn't it. Your mission is to help our clients, some of the most sophisticated in-house legal teams in the world, get the absolute most out of our platform.

We are hiring for two of our teams. Our DACH team is focussed on working with in-house legal teams across the DACH market and our Benelux team is focussed on in-house legal teams across the Netherlands, Belgium and Luxembourg. Both are based out of our Munich office.

Some of what you'll be up to:

• Acting as a thought partner to General Counsels, Legal Operations leaders, and in-house teams - building trusted relationships, addressing tricky pain points, and identifying high-value opportunities for them to scale their use of Legora across their legal function.

• Working together with Go To Market and Engagement in taking full ownership of client relationships - from running pilots with key business units, to onboarding new team members, and ultimately guiding department-wide adoption across corporate legal teams.

• Be the voice of in-house users inside Legora - sharing insights from legal ops teams, commercial lawyers, and compliance functions that directly inform product development, roadmap priorities, and strategic direction.

• Delivering clear, confident product demos and training that bring the power of our platform to life - whether you're presenting to a GC, rolling out to regional teams, or training legal ops professionals.

• Documenting best practices from leading legal departments, contribute to the development of scalable playbooks, and help shape how we grow this function globally.

• Confidently helping in-house teams navigate one of the biggest shifts in how corporate legal operates - from evaluating the ROI and efficiency gains of AI to clearly mapping how AI will impact different functions, from contract management to regulatory compliance.

What you bring

You come from the world of in-house law; but you've never been content with how things have always been done. You may have worked in a corporate legal department, juggling competing business priorities and doing more with less. Perhaps you've been in legal operations, driving efficiency and transformation initiatives. Maybe you've even moved into legal tech or consultancy, helping in-house teams modernise. Either way, you know how in-house legal teams think, work, and (sometimes) struggle and you're ready to help them level up with technology.

You'll thrive in this role if you:

• Have a background in law, with experience in an in-house legal team or corporate legal department gained in the DACH or Benelux market - ideally with exposure to legal operations, process improvement, or technology implementation.

• Bring a language skill relevant to the DACH or Benelux market (either German, Dutch/Flemish or French).

• Are tech-curious and product-savvy. Not necessarily a coder, but passionate about navigating technical conversations, especially around things like generative AI, technology implementation, innovation and productivity.

• Communicate clearly and confidently with diverse stakeholders, from General Counsels to business leaders, and from lawyers to engineers. I.e. translating across disciplines is second nature to you.

• Bring structure to ambiguity and energy to complexity; and enjoy being the calm, credible presence in a fast-moving environment.

• Understand how to evaluate and improve existing processes as a direct result of new and emerging technologies - whether that's streamlining contract workflows, improving matter management, or enhancing compliance processes.

• Are proactive, self-directed, and comfortable juggling multiple client relationships at once.

• Care deeply about quality, but don't get stuck in perfectionism - you get things done, and you make them better over time.

• Understand the commercial realities of in-house life: doing more with limited resources, demonstrating value to the business, balancing risk and commercial objectives, and being a strategic partner rather than just a cost centre.

A few more things

We're a fast-growing company with bold ambitions, so you'll be joining at a time when things are moving quickly - in the best possible way. You'll have a lot of autonomy, a lot of responsibility, and the chance to genuinely shape how this function evolves. Everyone here has a founder-mentality.

If that sounds exciting rather than terrifying, we'd love to hear from you.

Legora is an Equal Opportunity Employer

At Legora, we believe great teams are built on diversity of thought and experience. We’re proud to be an equal opportunity employer and committed to creating an inclusive, high-performance culture where everyone can do their best work. We welcome people of all backgrounds and don’t discriminate based on race, color, religion, national origin, gender, gender identity or expression, sexual orientation, age, disability, veteran status, or any other characteristic protected by law.

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About Us

Legora is redefining how legal work gets done. Not built for lawyers, built with them. We work alongside the world’s best legal teams, who expect excellence, precision, and speed, and we hold ourselves to the same bar.

Our AI-native workspace lets legal professionals move faster, think more clearly, and operate with sharper precision. By analysing thousands of documents in minutes and powering end-to-end workflows, we cut through complexity, teams can focus on what matters: judgment, strategy, and outcomes.

1,000+ customers across 50+ countries trust us, including Cleary Gottlieb, Goodwin, Linklaters, White & Case, Dentons, and Barclays. We’ve scaled to $100M+ in ARR, with teams across Europe, North America and APAC, and continue to expand through acquisitions including Qura, Walter AI and Graceview.

We partner with world-class performers: including Aaron Judge and the New York Yankees, Ludvig Åberg (and his caddie), and campaigns featuring Jude Law.

Joining Legora means three things.

• We lean in: ownership over titles, outcomes over intentions.

• We fight for excellence: high standards, direct, ego-free feedback.

• We grow together: as a team and with our customers.

Mission before ego. Everyone contributes. No one coasts.

If you’re driven by impact, pace, and raising the bar. This is the place.

The Role

We are looking for a Legal Data Strategy Director to help define and execute Legora’s approach to legal data as we continue building a best-in-class legal research product.

You will work across legal data strategy, cross-functional execution, and operational planning to help improve the quality, reliability, and coverage of legal information within Legora’s product.

This role sits at the intersection of legal expertise, strategic thinking, and product execution. You will work closely with Product, Engineering, Research, and company leadership to help ensure Legora has the legal information foundation required to support a high-quality research experience.

We are looking for someone who is comfortable operating in fast-moving environments, able to navigate ambiguity, and excited to solve complex problems with high ownership.

What You'll Do

• Help define Legora’s approach to legal information coverage, quality, and reliability

• Assess requirements across key legal research workflows and translate them into clear priorities

• Work cross-functionally with Product, Engineering, and Research teams to support legal data initiatives

• Help establish scalable processes for evaluating, organising, and maintaining legal information

• Contribute to prioritisation and decision-making across legal data initiatives

• Support ongoing improvement of data quality, coverage, and usability within the legal research product

• Identify operational opportunities to improve how legal information is managed and made available within Legora

• Communicate clearly with internal stakeholders on progress, tradeoffs, risks, and dependencies

What You Bring

• 10+ years of experience across law, strategy, consulting, legal technology, product, operations, or related fields

• JD and experience practicing EU law, ideally with exposure to litigation and legal research workflows

• Strong strategic thinking and problem-solving skills

• Experience working on complex cross-functional initiatives

• Ability to work effectively with product and technical teams in fast-paced environments

• High ownership and strong execution skills

• Excellent communication and stakeholder management abilities

• Sound judgment, discretion, and comfort working in commercially sensitive environments

Legora is an Equal Opportunity Employer

At Legora, we believe great teams are built on diversity of thought and experience. We’re proud to be an equal opportunity employer and committed to creating an inclusive, high-performance culture where everyone can do their best work. We welcome people of all backgrounds and don’t discriminate based on race, color, religion, national origin, gender, gender identity or expression, sexual orientation, age, disability, veteran status, or any other characteristic protected by law.

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Legora is redefining how legal work gets done. Not built for lawyers, built with them. We work alongside the world’s best legal teams, who expect excellence, precision, and speed, and we hold ourselves to the same bar.

Our AI-native workspace lets legal professionals move faster, think more clearly, and operate with sharper precision. By analysing thousands of documents in minutes and powering end-to-end workflows, we cut through complexity, teams can focus on what matters: judgment, strategy, and outcomes.

1,000+ customers across 50+ countries trust us, including Cleary Gottlieb, Goodwin, Linklaters, White & Case, Dentons, and Barclays. We’ve scaled to $100M+ in ARR, with teams across Europe, North America and APAC, and continue to expand through acquisitions including Qura, Walter AI and Graceview.

We partner with world-class performers: including Aaron Judge and the New York Yankees, Ludvig Åberg (and his caddie), and campaigns featuring Jude Law.

Joining Legora means three things.

• We lean in: ownership over titles, outcomes over intentions.

• We fight for excellence: high standards, direct, ego-free feedback.

• We grow together: as a team and with our customers.

Mission before ego. Everyone contributes. No one coasts.

If you’re driven by impact, pace, and raising the bar. This is the place.

What you’ll be doing
Let's get the tricky part out of the way: this role doesn't fit neatly into a traditional box. It's part legal ops, part product specialist, part solutions architect, and part client whisperer. If you enjoy roles that stay static, this probably isn't it. Your mission is to help our clients, some of the most prestigious law firms in the world, get the absolute most out of our platform. We are hiring for two of our teams. Our DACH team is focussed on working with law firm teams across the DACH market and our Benelux team is focussed on law firm teams across the Netherlands, Belgium and Luxembourg. Both are based out of our Munich office.

Some of what you'll be up to:

• Acting as a thought partner to law firm partners, associates, and innovation teams - building trusted relationships, addressing tricky pain points, and identifying high-value opportunities for them to scale their use of Legora across practice groups.

• Working together with Go To Market and Engagement in taking full ownership of firm relationships - from running pilots with key practice areas, to onboarding new associates and partners, and ultimately guiding full-firm adoption across global law firms.

• Be the voice of law firm users inside Legora - sharing insights from M&A teams, litigation departments, and other practice groups that directly inform product development, roadmap priorities, and strategic direction.

• Delivering clear, confident product demos and training that bring the power of our platform to life - whether you're presenting to a single practice group or rolling out firm-wide.

• Documenting best practices from leading firms, contribute to the development of scalable playbooks, and help shape how we grow this function globally.

• Confidently helping law firms navigate one of the biggest shifts in how legal services are delivered - from evaluating the ROI and competitive advantage of AI to clearly mapping how AI will impact different practice areas, from corporate to disputes.

What you bring

You come from the world of Big Law; but you've never been content with how things have always been done. You may have trained and practised at a top-tier law firm, experiencing first-hand the pressures of billable hours, client demands, and operational inefficiencies. Perhaps you've moved into legal innovation, knowledge management, or legal tech within a firm. Maybe you've even left private practice to disrupt the status quo through a legal tech company, or ventures of your own. Either way, you know how law firms think, work, and (sometimes) struggle and you're ready to help them level up with technology.

You'll thrive in this role if you:

• Have a background in law, with experience at a top-tier law firm - ideally across multiple practice areas gained in the DACH or Benelux market.

• Bring a language skill relevant to the DACH or Benelux market (either German, Dutch/Flemish or French).

• Are tech-curious and product-savvy. Not necessarily a coder, but passionate about navigating technical conversations, especially around things like generative AI, technology implementation, innovation and productivity.

• Communicate clearly and confidently with diverse stakeholders, from senior partners to graduate trainees, and from lawyers to engineers. I.e. translating across disciplines is second nature to you.

• Bring structure to ambiguity and energy to complexity; and enjoy being the calm, credible presence in a fast-moving environment.

• Understand how to evaluate and improve existing processes as a direct result of new and emerging technologies - whether that's streamlining due diligence, contract review, or legal research.

• Are proactive, self-directed, and comfortable juggling multiple firm relationships at once.

• Care deeply about quality, but don't get stuck in perfectionism - you get things done, and you make them better over time.

• Understand the commercial realities of law firm life: billing pressures, client expectations, competitive positioning, and the delicate balance between innovation and risk management.

A few more things

We're a fast-growing company with bold ambitions, so you'll be joining at a time when things are moving quickly - in the best possible way. You'll have a lot of autonomy, a lot of responsibility, and the chance to genuinely shape how this function evolves. Everyone here has a founder-mentality.

If that sounds exciting rather than terrifying, we'd love to hear from you.

Legora is an Equal Opportunity Employer

At Legora, we believe great teams are built on diversity of thought and experience. We’re proud to be an equal opportunity employer and committed to creating an inclusive, high-performance culture where everyone can do their best work. We welcome people of all backgrounds and don’t discriminate based on race, color, religion, national origin, gender, gender identity or expression, sexual orientation, age, disability, veteran status, or any other characteristic protected by law.

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Revenue Operations Associate

Festanstellung, Vollzeit · Berlin (HQ)

Deine Mission

Die Energiekosten in Europa sind doppelt so hoch wie in den USA und China. Gleichzeitig wird sich die Stromnachfrage bis 2050 voraussichtlich verdoppeln. Marktpreisvolatilität und zunehmende Komplexität werden uns erhalten bleiben. Damit steht das Rückgrat der europäischen Industrie unter Druck – und Unternehmen müssen jetzt handeln.

trawa entwickelt die Lösung: die erste integrierte B2B-Energieplattform, die Energiebeschaffung, Energiemanagement und die Steuerung von Flexibilitäten in einem Produkt vereint. Supply, Manage, Flex – kombiniert. Diese Integration ermöglicht Einsparungen von bis zu 30 % bei den wiederkehrenden Stromkosten und unterstützt Unternehmen gleichzeitig dabei, auf erneuerbare Energien umzusteigen.

Wir sind Europas am schnellsten wachsende B2B-Energieplattform. Aktuell sind wir in Deutschland und Österreich aktiv und planen, unsere Aktivitäten 2027 auf einen dritten Markt auszuweiten. Unser Ziel ist die europaweite Skalierung. Wir bewegen uns schnell – das Marktfenster ist offen, und wir wollen es nutzen.

Über trawa

trawa ist ein Scale-up mit Sitz in Berlin und rund 100 Mitarbeitenden, davon etwa 30 in Product & Tech. Bis heute haben wir mehr als 35 Millionen Euro eingesammelt, darunter eine Series-A-Finanzierungsrunde über 24 Millionen Euro im Mai 2025. Zu unseren Investoren zählen Balderton, Headline, Speedinvest, AENU, Magnetic und Tiny VC. Alle drei Gründer sind weiterhin aktiv dabei und zu 100 % committed, das Energieversorgungsunternehmen der Zukunft aufzubauen.

Das Team

Unser Revenue-Operations-Team ist ein zentraler Wachstumstreiber für den kommerziellen Erfolg von trawa. Es verbindet verschiedene Teams miteinander, schafft effiziente Prozesse und befähigt unseren Vertrieb, sein volles Potenzial auszuschöpfen. Dadurch entsteht ein dynamisches Umfeld, das nachhaltiges Wachstum ermöglicht.

Deine Aufgaben

• Angebotserstellung (Configure-Price-Quote): Du verantwortest den Angebotsprozess und erstellst auf Basis von Kundendaten maßgeschneiderte Energiekonzepte – von passgenauen Stromversorgungsangeboten bis hin zu Batteriespeicherlösungen für die Industrie.

• Deal-Analyse und Pricing: Du arbeitest eng mit unseren Account Executives und der Vertriebsleitung zusammen, um Deals ganzheitlich zu bewerten - dabei erkennst du Ausnahmen und Besonderheiten, weist auf sie hin und koordinierst die notwendigen Freigaben mit den zuständigen Ansprechpartnern.

• CRM & Deal-Management: Du verantwortest das Deal-Management in unserem CRM – einschließlich der Zuordnung von Deals in Deal-Phasen, der korrekten Erfassung von Produktkategorien und Umsätzen

• Vertragsmanagement: Du prüfst Verträge für unsere Großkund:innen und stellst sicher, dass unser Vertragswerk passgenau zu ihren Anforderungen passt.

• Vertriebsstrategie und Planung: Du unterstützt bei Pipeline-Reviews, Forecasts sowie bei der allgemeinen vertrieblichen Steuerung.
  
  

Was du mitbringst

• Du denkst analytisch und arbeitest gerne mit Daten. Auffälligkeiten entgehen dir nicht – du gehst ihnen systematisch auf den Grund und identifizierst ihre Ursachen.

• Du gehst Probleme strukturiert und mit Neugier an. Auch bei einer zunächst unklaren Fragestellung findest du immer eine gute Lösung.

• Du kommunizierst schriftlich klar und präzise und arbeitest gerne mit internen Stakeholdern sowie Kund:innen und Vertriebspartnern zusammen.

• Du hast ein ausgeprägtes Auge für Details. Ob ein fehlendes Datum oder eine uneinheitliche Definition einer Kennzahl – du erkennst solche Unstimmigkeiten bevor sie zum Problem werden.

• Erfahrung mit einem CRM-System wie HubSpot oder Salesforce ist ein Plus, aber keine Voraussetzung. Entscheidend ist, dass du bereit bist, dich schnell und gründlich in neue Systeme einzuarbeiten.
  
  

Deine Ziele

Nach sechs Wochen:

• Du hast ein fundiertes Verständnis zu unserem Geschäftsmodell, unserem Produkt und den energiewirtschaftlichen Kontext aufgebaut.

• Du hast alle wichtigen internen Stakeholder aus Sales, Customer Success, Partnerships, Finance und Product kennengelernt und verstehst, wie die einzelnen Teams mit Revenue Operations zusammenarbeiten.

• Du hast unser CRM-, CPQ- und Reporting-Setup vollständig kennengelernt und kannst dich selbstständig in Deal-Daten und Pipeline-Ansichten orientieren.

• Du hast einen vollständigen Deal-Zyklus begleitet – von der Opportunity bis zum unterschriebenen Kundenvertrag – und verstehst unseren aktuellen Deal-Desk-Prozess und hast schon erste kleinere Verbesserungspotenziale identifiziert.

Nach drei Monaten:

• Du steuerst unsere Deal-Desk-Prozesse selbstständig.

• Du hast dich als verlässliche Ansprechperson im Unternehmen bei Fragen rund um Deals und die Angebotsprozesse etabliert.

• Du identifizierst kontinuierlich Optimierungspotenziale in unseren Prozessen und treibst ihre Weiterentwicklung aktiv voran.
  
  

Was dir zum Erfolg verhilft

• Du arbeitest gerne mit unterschiedlichen Stakeholdern zusammen, verstehst ihre Anforderungen und unterstützt sie mit pragmatischen, passgenauen Lösungen.

• Du kommunizierst klar, verbindlich und auf Augenhöhe.

• Du gehst Aufgaben mit Eigeninitiative und klarer Zielorientierung an.

• Du denkst analytisch und strukturiert: Komplexe Prozesse zerlegst du gerne in einzelne Schritte, erkennst Optimierungspotenziale und triffst Entscheidungen auf Basis von Zahlen und Metriken.

• Erfahrung in der Energiewirtschaft ist ein Plus, aber kein Muss.
  
  

Warum trawa?

Wirkung: Europäische KMU geben jährlich zwischen 150.000 und 10 Millionen Euro für Strom aus – viele davon zahlen zu viel und sind an veraltete Beschaffungsmodelle gebunden. Mit unserem Produkt veränderst du unmittelbar, wie Tausende Unternehmen Energie einkaufen, managen und nutzen. Die Wirkung ist messbar, der Markt ist riesig und der Zeitpunkt ist jetzt.

Verantwortung: Bei uns übernimmst du Verantwortung für deine Themen und treibst Ergebnisse voran – unabhängig von deinem Hintergrund oder deiner bisherigen Berufserfahrung.

Lernen und Entwicklung: Wir stellen dir ein jährliches Weiterbildungsbudget und feste Zeit für deine persönliche und fachliche Entwicklung zur Verfügung. Dich erwarten Mentoring, vielfältige Lernmöglichkeiten und echte Perspektiven für deinen nächsten Karriereschritt.

Vielfalt und Inklusion: Wir sind ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit lebt, und unser Team spiegelt das wider. Menschen aus mehr als 15 Nationen bringen unterschiedliche Sprachen, Erfahrungen und Perspektiven zusammen. Bei trawa ist Familienfreundlichkeit auf allen Ebenen selbstverständlich – in unserem Team und in der Führung arbeiten Eltern. Wir setzen uns für ein inklusives Umfeld ein, in dem alle ihr Bestes geben können.

Vergütung und Benefits: Wir bieten ein wettbewerbsfähiges Vergütungspaket mit Gehalt und Stock Options, 30 Urlaubstagen sowie zahlreichen Benefits. Dazu gehören Zuschüsse für Internet und Mittagessen, eine Mitgliedschaft im Sport Club, feste Lerntage mit jährlichem Weiterbildungsbudget, ein wöchentliches Team-Mittagessen und regelmäßige Teamevents.

Bei trawa bauen wir einen vielfältigen, inklusiven und authentischen Arbeitsplatz auf. Wenn dich die Position begeistert, dein bisheriger Weg aber nicht in allen Punkten dem Anforderungsprofil entspricht, freuen wir uns trotzdem über deine Bewerbung. Vielleicht bist du genau die richtige Person für diese oder eine andere Position bei uns.

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At Quantum Systems, we are building the next generation of autonomous aerial systems. The Drone Port is a key element of this vision, enabling fully autonomous launch, landing, charging, health monitoring and mission readiness of our UAV platforms.

As a Senior Robotics Engineer, you will play a central role in developing the intelligence that allows the Drone Port and aircraft to interact seamlessly. You will work on perception algorithms, control systems, embedded software and sensor integration to create reliable autonomous behaviours that operate in real-world environments.

Working closely with experts from Mechanical Engineering, Electronics, Systems Engineering Flight Controls, Embedded Software, AI and Flight Test, you will help shape one of the most advanced autonomous drone infrastructure products on the market. Your work will directly influence the future of fully autonomous BVLOS operations and scalable drone deployments worldwide.

What is your Day to Day Mission:

• Design and implement robotic capabilities enabling fully autonomous Drone Port operation.

• Develop perception algorithms for precision landing, docking, localisation and environmental awareness.

• Design and optimize closed-loop control algorithms for ground-based robotic systems and UAV interactions.

• Develop embedded software for sensors, actuators and hardware interfaces. 

• Integrate cameras, ranging sensors, IMUs, encoders and additional perception sensors into the overall system architecture.

• Develop robust sensor fusion algorithms for reliable operation under varying environmental conditions.

• Design and validate communication interfaces between the Drone Port, aircraft and cloud infrastructure.

• Develop software for autonomous system monitoring, diagnostics and fault detection.

• Support hardware bring-up, integration and system validation in laboratory and field environments.

• Analyse test results, debug complex system behaviour and continuously improve system robustness.

• Collaborate closely with Mechanical, Electrical and Systems Engineering throughout the complete product development lifecycle.

• Support flight and field testing of autonomous Drone Port capabilities.

• Contribute to software architecture, coding standards and engineering best practices.

• Mentor junior engineers and actively contribute to the technical growth of the robotics team.

What you bring to the team:

• Master's degree or PhD in Robotics, Computer Science, Electrical Engineering, Mechatronics or a related discipline.

• Several years of professional experience developing robotic or autonomous systems.

• Strong programming skills in modern C++ and Python.

• Experience developing embedded software in C/C++.

• Strong understanding of robotics fundamentals including:

  • Perception

  • State estimation

  • Sensor fusion

  • Motion planning

  • Feedback control

• Experience with robotic middleware such as ROS or ROS2.

• Experience integrating cameras, IMUs, LiDAR, UWB, radar or similar sensors.

• Familiarity with computer vision libraries such as OpenCV.

• Experience implementing real-time control systems.

• Experience with machine learning for robotic perception.

• Experience with Linux-based embedded systems.

• Familiarity with Git and modern CI/CD development workflows.

• Strong systems thinking and the ability to work across software, electronics and mechanics.

• Experience with autonomous vehicles, UAVs, industrial robotics, mobile robots or automated machinery is highly desirable.

• Excellent analytical and problem-solving skills.

• Fluent English

Why Quantum-Systems:

• We believe in the power of combined efforts: straightforward tech expertise paired with a customer-centric focus.

• We are industry pioneers who are ambitious, bold, and visionary.

• We push limits, think outside-the-box and strive for technological excellence to shape the future of aerial data.

• We promise to be your runway for individual and professional growth.

Our benefits:

• Company pension scheme: We support you so that you can already make provisions for later.

• Flexible working hours: With trust-based working hours, you are not only responsible for your working hours, but also for your work-life balance.

• Mobile working: If it gets too turbulent for you in our office, you can get the necessary balance through mobile working.

• Bike-Leasing: We support you in staying environmentally mobile and healthy.

• Corporate Benefits: Your opportunity for attractive offers and discounts from well-known suppliers and brands, e.g. Adidas, Apple, Expedia.

• Employee events: We not only want to grow together, but also celebrate our successes together.

• Lunch-Card: Be powerful with delicious energy, daily lunch budget is sponsored.

• Company Shuttle: Enjoy our convenient shuttle service that picks you up from Pasing in Munich and brings you to our location, with return trips at the end of the workday.

About us:

Quantum Systems specialises in the development, design, and production of small Unmanned Aerial Systems (sUAS). The company’s range of electric vertical take-off and landing (eVTOL) sUAS are built to maximize range and versatility and to provide operators with a seamless user experience. By integrating cutting-edge software capabilities, like edge computing and real-time AI-powered data processing, Quantum Systems is building next-generation UAS for clients in defence, security, public sectors.

Our commitment:

We are an open-minded company that not only values diversity, but actively promotes it. Regardless of gender, age, ethnic origin, religion, sexual orientation or disability, we firmly believe that the diversity of our employees is an essential part of our success.

At our company, every voice is heard and every perspective is valued. We believe that our differences enrich us and help us to find creative solutions and generate innovative ideas. We pride ourselves on creating an inclusive work environment where all employees can reach their full potential.

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About ScholarshipOwl

ScholarshipOwl is the largest scholarship marketplace in the U.S., connecting over 14 million Gen Z students with private scholarships — and the brands that power them. Our mission is to make education financing more accessible and engaging, while giving brands a way to connect with the next generation.

We’re powered by AI technology that simplifies scholarship discovery, streamlines the application process, and delivers measurable results for both students and partners. Whether it’s helping students secure funding or enabling brands to run impactful campaigns, we’re reshaping how education is funded — and discovered.

The Role

We’re looking for a Growth Product Manager to take full ownership of the conversion engine at ScholarshipOwl, from the first visitor touchpoint through to a paid subscription. This is a high-impact, high-velocity role for someone who lives in the data, thrives on experimentation, and values action over perfection.

You will be the architect of our growth. You’ll spend your days identifying leaks in the funnel, hypothesizing solutions, and working alongside a dedicated pod of engineers and designers to ship experiments that move the needle on revenue and retention. If you are a "full-stack" growth thinker who can move from a Mixpanel cohort analysis to a detailed technical spec this is the role for you.

What You’ll Do

• Own the Conversion Engine: Take end-to-end responsibility for the user journey, optimizing every step from landing page registration to paywall conversion and subscription retention.

• Drive the Experiment Roadmap: Build, prioritize, and maintain a high-tempo experimentation backlog. You will use frameworks (like ICE or RICE) to ensure we are always working on the highest-leverage growth bets.

• Analyze & Diagnose: Monitor funnel and retention metrics daily in Mixpanel. You’ll identify exactly where users are dropping off and perform deep-dive discovery to understand the why.

• Ship with Velocity: Write precise product specs and acceptance criteria that allow engineering and design to execute independently. We prioritize shipping "good enough" tests today to get data, rather than waiting for "perfect" features next month.

• Optimize Revenue Levers: Design and run pricing, paywall, and offer optimization tests. You’ll also evaluate new growth levers like organic loops, landing page personalization, and winback programs.

• Collaborate Cross-Functionally: Lead a dedicated pod of engineers and designers, maintaining strong working relationships with our dashboard and B2B teams to drive unified sprint priorities.

• Continuous Discovery: Conduct meaningful customer discovery interviews with our Gen-Z audience to uncover behavioral insights that data alone can’t show.
  

What We’re Looking For

• 5+ years of Product Management experience, specifically in a Growth-focused role.

• Experimentation Mastery: Proven track record of designing, running, and analyzing A/B tests that resulted in measurable improvements to business KPIs (CVR, ARPU, Churn).

• Data Fluency: You are a power user of product analytics tools (Mixpanel, Amplitude, or similar). You don't wait for a data analyst; you find the answers yourself.

• SaaS/Subscription Expertise: You understand the nuances of subscription models—trial-to-paid transitions, renewal cycles, and friction-point reduction.

• Technical Precision: Ability to write clear, "dev-ready" product specs and acceptance criteria. You understand technical trade-offs and how to scope an MVP.

• Mentoring & Leadership: A mentoring and knowledge-sharing mindset with a desire to level up the broader team on growth methodologies and experimentation rigor.

• Gen-Z Empathy: You have an intuition for (or experience with) B2C products targeting younger audiences and understand their unique digital behaviors.

• Growth Mindset: You are comfortable with ambiguity, fast-moving environments, and the fact that 70% of experiments might fail—as long as we learn from them.
  

Bonus Points:

• Experience with payment platforms (Stripe, Braintree) or Figma/prototyping tools.

• Knowledge of lifecycle/email marketing, SEO, and paid acquisition channels.

• Growth-focused certifications (e.g., Reforge).

• Background in EdTech or student-facing products.
  

Why Join ScholarshipOwl?

• Mission-Driven Work – Build technology that helps students unlock education opportunities.

• Fully Remote – Work from anywhere while collaborating with a global team.

• High Impact & Ownership – You aren't just a cog in a machine; you own the revenue engine.

• Unlimited PTO – We value results over hours worked and trust you to manage your time.

• Coworking Budget – $200/month to rent a coworking space.

• Hardware Budget – Up to $1,600 to invest in your ideal computer.

• Continuous Learning Culture – We support curiosity, experimentation, and growth.

• Annual Company Off-sites – Connect with your teammates in person at various locations around the globe.

Ready to move the needle? Apply now and show us how you’d build the future of student growth.

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As an innovative company in the MedTech sector, we are continuously growing and looking for skilled professionals to strengthen our team and grow together with us - come join us at our location in Freiburg!

We are seeking a Director of SAP Consulting – MedTech & Life Sciences to drive our global consulting business and oversee strategic customer engagements across our international markets. 
 
As Director, you will be responsible for the commercial success, operational performance, and strategic development of our SAP Consulting organization. You will work closely with executive management to expand our consulting capabilities, strengthen customer relationships, and support business growth. 
 
This is a highly customer-facing leadership role with responsibility for consulting strategy, delivery excellence, and organizational performance. 

• Define and execute the consulting strategy aligned with company objectives
• Own overall consulting performance including revenue,utilization, customer satisfaction, and delivery quality
• Lead strategic customer engagements and executive stakeholder relationships
• Support Sales in business development and complex customer opportunities
• Drive consulting excellence through standardized delivery models and governance
• Develop leaders and strengthen organizational capabilities
• Collaborate with Product Management, Engineering, Customer Success, and Executive Management
• Identifyopportunities to improve consulting offerings and service portfolio
• Lead organizational transformation initiatives and continuous improvement

• Several years of leadership experience in SAP Consulting
• Strong commercial understanding and customer engagement experience
• Proventrack recordmanaging consulting organizations
• Experience within Life Sciences, Medical Technology, or highly regulated industries
• Excellent leadership, negotiation, and communication skills
• Strong business acumen and strategic thinking

• SAP Certification
• Experience leading international consulting businesses
• Experience with enterprise SaaS or SAP partner organizations
• MBA or equivalent leadership qualification

Our state-of-the-art office is well equipped with modern furniture and equipment. We are located in beautiful South-Western Germany near to the Black Forest in Freiburg. This beautiful, international university city was recently praised by LonelyPlanet as being one of the best cities worldwide and has a lot to offer.

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Wir suchen jemanden, der Voice-AI-Agentenprojekte von Anfang bis Ende verantwortet: vom Verständnis des Kundenprozesses über den Aufbau des Agenten auf unserer No-Code-Plattform bis hin zur Sicherstellung, dass er im Live-Betrieb echte Geschäftsziele erreicht.

Du arbeitest mit deutschsprachigen und internationalen (englischsprachigen) Kunden – als Berater:in, Builder:in und Analyst:in in einer Rolle.

Über uns

Tenios ist seit über 25 Jahren lizensierter Telekommunikationsanbietermit Hauptsitz in Köln und implementiert als Teil der Apifonica Gruppe Voicebots auf der eigenen im Konzern entwickelten Plattform.

Aufgaben

Vor dem Launch – Neukunden

• Discovery-Gespräche mit neuen Kunden in DACH und internationalen Märkten führen: Contact-
• Center-Prozess verstehen und Automatisierungspotenzial erkennen
• Anforderungen aufnehmen und in eine konkrete Spezifikation überführen
• Prozessdiagramm und Ziel-Call-Flow erstellen
• Business-Prozessdokumentation und kundenseitige Beschreibung des Agenten verfassen
• Discovery-Fragenkatalog und Follow-ups vorbereiten
• Ergebnisse, Optionen und Vorschläge beim Kunden präsentieren

Build

• Voice-AI-Agenten auf unserer No-Code-Plattform bauen und iterieren
• Integrationen mit CRM/APIs des Kunden und komplexe Logik zusammen mit unserem Integrations-und Entwicklungsteam konfigurieren
• Agenten testen, Testanrufe durchführen, Wortlaut und Logik nachschärfen

Nach dem Launch

• Business-KPIs überwachen: Conversion-Rate, Anrufdauer, Zielerreichung, Eskalationsrate
• Agenten-Flows als Funnels analysieren und Abbruchpunkte identifizieren
• Mit Anrufaufzeichnungen und Transkripten arbeiten, um reales Anruferverhalten zu verstehen
• Konkrete Änderungen vorschlagen und deren Umsetzung vorantreiben
• POC- und Produktionsprojekte begleiten, damit KPI-Zusagen eingehalten werden

Qualifikation

Must-have

• Deutsch auf C2-Niveau und Englisch stark genug, um Kundentermine eigenständig zu führen – beide Sprachen sind in dieser Rolle kundenseitig im Einsatz
• Praktische Erfahrung im eigenständigen Aufbau von No-Code-/Low-Code-Lösungen – Bots, Automatisierungen, Flows. Nicht die Steuerung von jemandem, der es baut
• Erfahrung in der Anforderungsaufnahme bei Business-Kunden und deren Überführung in eine Spezifikation
• Sicherer Umgang mit Daten: Kennzahlen, Funnels, Vorher-Nachher-Vergleiche, praxisnahe Schlussfolgerungen
• Direkte Kundenerfahrung – du sprichst selbst mit Kunden
• Hands-on-Mentalität: Problem erkennen, Änderung vorschlagen, bis zur Umsetzung begleiten

Nice-to-have

• Erfahrung mit Voice-AI-Agenten, Chatbots oder Contact-Center-Automatisierung
• Verständnis konversationeller Logik: Intents, Fallbacks, Routing
• BI-Tools (Metabase, Power BI, Tableau)
• Erfahrung mit Anrufaufzeichnungen oder Gesprächstranskripten
• Hintergrund in Telekommunikationoder Contact-Center

Benefits

• Bruttojahresgehalt zwischen 52.000 und 70.000 Euro, je nach Erfahrung.
• Hybrides Arbeitsmodell mit Standort in Köln
• Ein internationales B2B-Technologieumfeld: Zusammenarbeit mit Kunden aus verschiedenen europäischen Märkten in einem schnell wachsenden Technologieunternehmen.
• Schwerpunkt auf künstlicher Intelligenz und Technologie: tägliche Arbeit mit modernsten KI-Lösungen und digitalen Tools.
• Ein einflussreiches Team: ein internationales, hochproduktives Team mit schnellen Entscheidungsprozessen und spürbarem Einfluss auf das Wachstum des Unternehmens

Wichtig zu wissen

• Hands-on, aber nicht allein: Design und Aufbau des Agenten liegen bei dir – für komplexe Integrationen und Plattformarbeit steht dir unser Integrations- und Entwicklungsteam zur Seite
• Du verantwortest den Kunden end-to-end – vom ersten Discovery-Call bis zu den Post-Launch-KPIs
• Daten sind unvollständig und teils unstrukturiert – das ist normal; praktikable Entscheidungen zählen mehr als perfekte Analyse
• Erfolg wird an funktionierenden Agenten gemessen, die Geschäftsziele erreichen – nicht an der Anzahl der Dokumente
• Du übernimmst bestehende deutsche und internationale Kunden – die ersten Monate beinhalten laufende Projekte
• Zwei kundenseitige Sprachen bedeuten echtes Umschalten: ein deutscher Discovery-Call am Vormittag, ein englischer nach dem Mittagessen ist norma

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Für ein renommiertes, wachsendes Unternehmen im Bereich der Entwicklung, Umsetzung und der Verwaltung von Immobilienprojekten sucht SKILLs einen oder eine Technischen Projektleiter/in (m/w/d).

Unser Mandant entwickelt nachhaltige Wohn- und Immobilienprojekte in der Metropolregion Hamburg und Norddeutschland.

Das Unternehmen begleitet Projekte ganzheitlich – von der Akquisition über Planung und Finanzierung bis zur Realisierung. Der Anspruch ist es, Projektentwicklung effizienter, digitaler und zukunftsorientierter zu gestalten. Dabei wird auf klare Prozesse, moderne Technologien und kurze Entscheidungswege gesetzt.

Sie steuern die Projekte über alle wesentlichen Leistungsphasen hinweg und arbeiten dabei eng mit der Geschäftsführung sowie externen Planern, Fachingenieuren und Bauunternehmen zusammen.

Aufgaben

• Steuerung von Wohn- und Immobilienentwicklungsprojekten
• Koordination von Architekten, Fachplanern, Behörden und ausführenden Unternehmen
• Termin-, Kosten- und Qualitätssteuerung
• Vorbereitung, Koordination und Begleitung von Ausschreibungen und Vergaben
• Einholung, Prüfung und Auswertung von Angeboten
• Mitwirkung bei Vergabeentscheidungen und Vertragsverhandlungen
• Prüfung und Bewertung von Nachträgen
• Unterstützung bei Projektkalkulationen und Machbarkeitsanalysen
• Mitwirkung beim Aufbau der internen Kosten- und Vergabestandards
• Kontinuierliche Optimierung unserer Prozesse und digitalen Arbeitsweisen

Qualifikation

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Bauingenieurwesen, Architektur, Wirtschaftsingenieurwesen oder eine vergleichbare Qualifikation
• Idealerweise 3 bis 8 Jahre Berufserfahrung in der Projektsteuerung, Projektleitung oder Projektentwicklung
• Gute Kenntnisse im Hochbau sowie im Kosten- und Terminmanagement
• Erfahrung im Umgang mit Ausschreibungen, Vergaben und Baukosten
• Strukturierte, eigenverantwortliche und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Unternehmerisches Denken und Freude daran, Verantwortung zu übernehmen
• Sicherer Umgang mit den gängigen Microsoft-Office-Anwendungen; Kenntnisse in AVA- oder Projektmanagementsoftware sind von Vorteil

Benefits

• Eine verantwortungsvolle Position mit großem Gestaltungsspielraum
• Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung
• Anspruchsvolle Wohn- und Immobilienprojekte mit hoher Eigenverantwortung
• Kurze Entscheidungswege und eine offene Unternehmenskultur
• Moderne digitale Arbeitsweise und Einsatz innovativer Technologien
• Individuelle fachliche und persönliche Weiterentwicklung
• Attraktives Vergütungspaket inklusive Bonusmodell
• Flexible Arbeitszeiten und moderne Arbeitsausstattung
• Ein motiviertes Team mit hoher Professionalität und Hands-on-Mentalität

Wenn Sie dieses Angebot anspricht, nehmen Sie bitte Kontakt mit uns auf.

Sie erreichen unseren Personalberater Mikel Stahl in Hamburg unter:

Tel. 040 54887141 oder 0172 5960073

Selbstverständlich sichern wir Ihnen Vertraulichkeit sowie die sorgfältige Beachtung von Sperrvermerken zu.

SKILLs HR Business Experts – Büro Hamburg

Christoph-Probst-Weg 4 | 20251 Hamburg

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Der dominierende Anteil der Bestellungen im B2B-Sektor ist nach
wie vor unstrukturiert. Unternehmen erhalten jeden Tag Hunderte von
Bestellungen, die sich in Form und Inhalt unterscheiden. Bis heute
werden diese Bestellungen manuell im ERP-System erfasst. Mit algonaut
gehört dieser mühsame und veraltete Geschäftsprozess der Vergangenheit
an. algonaut versteht, was die Kunden bestellen und erfasst die Aufträge
selbstständig im ERP unserer Kunden. Dafür verbinden wir moderne
Softwareentwicklung und Large Language Models mit einem tiefen
Verständnis für die konkreten Abläufe unserer Kunden. Wir sind seit
Anfang des Jahres mit dem Produkt am Markt und gewinnen kontinuierlich
neue Kunden. Deshalb suchen wir Verstärkung für unser Engineering-Team:
Menschen, die früh Verantwortung übernehmen und die Arbeitswelt von
morgen mitgestalten möchten.

Rahmen

• Standort: Berlin (Kreuzberg)
• Einstieg: flexibel, ab Oktober 2026
• Wir sind aktuell ein Team von sechs Personen, das seit längerer Zeit
  zusammenarbeitet und gerne gemeinsam in unserem Büro zusammenkommt.
• Die Position ist zunächst als Elternzeitvertretung mit einer Dauer von bis
  zu sieben Monaten angelegt. Da wir wachsen und zusätzliche
  Engineering-Kapazität auch langfristig benötigen, besteht bei einem
  guten gegenseitigen Fit die Perspektive einer anschließenden
  Weiterbeschäftigung.

Aufgaben

Technische Begleitung neuer Kundenimplementierungen und Onboardings

• Analyse und Strukturierung kundenspezifischer Anforderungen und Geschäftsprozesse
• Konfiguration und Pre-Training kundenspezifischer Produkt-Umgebungen
• Entwicklung von Integrationen und Tools für die Skalierung der Lösung
• Übersetzung von Kundenanforderungen in Features für die Produktentwicklung
• Enge Zusammenarbeit mit den Ansprechpartner:innen auf Kundenseite und dem übrigen Engineering-Team

Qualifikation

Was du mitbringst:

• Praktische Erfahrung in der Softwareentwicklung mit PythonFundierte Kenntnisse von Machine Learning - und LLM-Funktionsweisen
• Erfahrung in der Entwicklung produktiver Cloud-Systeme
• Interesse an komplexen Geschäftsprozessen und die Bereitschaft, dich intensiv in die Domäne der Auftragserfassung einzuarbeiten
• Freude an der Zusammenarbeit mit Kund:innen und die Fähigkeit, technische Zusammenhänge verständlich zu vermitteln
• Bereitschaft, Verantwortung für konkrete Implementierungen und deren erfolgreiche Einführung zu übernehmen
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sind Voraussetzung, da du direkt mit unseren Kunden im DACH-Raum arbeitest

Hilfreich, aber kein Muss:

• Erfahrung mit der Integration von APIs und externen Systemen
• Erfahrung mit LLM-Frameworks, Prompt Engineering oder strukturierten KI-Workflows
• Erfahrung mit ERP-Systemen oder Geschäftsprozessen in Großhandel und Produktion
• Erfahrung mit Evaluations- und Monitoring-Frameworks
• Verständnis für Datenflüsse und die Verarbeitung strukturierter sowie unstrukturierter Geschäftsdokumente

Wir freuen uns auf deine Bewerbung

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Du liebst die Welt des UX-Designs, hast jedoch mehr Spaß an Organisation und Kommunikation als am reinen Design-Prozess? Du möchtest dafür sorgen, dass kreative Umsetzung und das Management von Kundenwünschen perfekt Hand in Hand gehen? Du hast Lust, deine Stärken in einem Startup-Team einzubringen, das über reine Designdienstleistung hinaus soziale und ökologische Verantwortung übernimmt?

Dann bist du bei uns genau richtig!

Peak Studio ist ein wachsendes Design-Startup mit Fokus auf Klarheit, Konsistenz und nachhaltige Wirkung. Wir glauben, dass Design Verantwortung trägt – gegenüber unseren Kunden ebenso wie gegenüber der Welt, in der wir leben. Deshalb entwickeln wir anstatt kurzlebiger Kampagnen ganzheitliche, zusammenhängende Markensysteme und skalierbare Strukturen, die Bestand haben. Unseren Kunden bieten wir Design auf Subscription-Basis über 3 maßgeschneiderte Abo Modelle an – passgenau für alles, was ihr Unternehmen braucht. Über einen zentralen, agilen Workflow liefern wir Ergebnisse schnell, konsistent und ohne das häufige Projektchaos.

Aufgaben

Wir suchen einen Werkstudenten (m/w/d), der unser Design-Team strukturiert, unseren kundennahen Subscription-Workflow koordiniert und als kompetenter Ansprechpartner an der Kundenschnittstelle agiert.

Deine Aufgaben bei uns:

• Schnittstelle & Kommunikation: Du bist das zentrale Bindeglied zwischen unseren Kunden und dem internen UX/UI-Design-Team.
• Anforderungsmanagement: Du nimmst Kundenwünsche in Meetings auf, hinterfragst diese kritisch und übersetzt sie in klare, verständliche Briefings für die Designer.
• Projektkoordination: Du steuerst Design-Sprints, überwachst Timelines und organisierst die internen Feedbackschleifen.
• Kundenkontakt: Du begleitest Kunden-Präsentationen, moderierst Abstimmungstermine und stellst sicher, dass die Erwartungen auf beiden Seiten matchen.

Qualifikation

• Passendes Studium: Du studierst aktuell im Master (z. B. UX-Design & Management, Design-Management, Strategic Design, oder ein vergleichbarer Studiengang).
• Kommunikationstalent: Du hast großen Spaß am direkten Kundenkontakt, trittst professionell sowie selbstsicher auf und kannst komplexe Sachverhalte einfach erklären.
• Arbeitsweise: Du arbeitest strukturiert, behältst auch bei parallelen Projekten den Überblick und bringst die nötige Flexibilität für ein dynamisches Startup-Umfeld mit.
• Konzeptionelles UX-Verständnis: Da dein Schwerpunkt in der Organisation und Kommunikation liegt, steht ein Design-Portfolio für uns nicht im Vordergrund. Wichtig ist uns jedoch, dass du UX-Methoden und die Logik von Designsystemen tiefgreifend verstehst, um mit Kunden und Designern auf Augenhöhe zu kommunizieren.
• Sprachkenntnisse: Fließende Deutschkenntnisse sowie eine sichere und fließende Kommunikation auf Englisch (in Wort und Schrift).

Benefits

• Flexibilität: Die Möglichkeit, in unserem Büro im Herzen Münchens oder nach Absprache Remote zu arbeiten, um Job und Studium optimal zu vereinbaren.
• Projekt-Impact mit Sinn: Unser Anspruch endet nicht beim Design. Wir verbinden effektive Gestaltung mit sozialer und ökologischer Verantwortung. Mit unserer Arbeit unterstützen wir unter anderem den Schutz von Ökosystemen und die Stärkung indigener Gemeinschaften in Südamerika und Asien.
• Mitgestaltung: Die Möglichkeit, die operativen Strukturen und Workflows einer wachsenden Designagentur von Grund auf aktiv mitzugestalten.
• Teamkultur: Ein ambitioniertes Team, flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und eine offene Feedbackkultur auf Augenhöhe.
• Entwicklung: Eine steile Lernkurve im Bereich Design Operations und agilem Projektmanagement sowie regelmäßiger, direkter Austausch mit den Gründern.

Die Rolle und unsere Philosophie sprechen dich an, du bist dir jedoch nicht sicher, ob du alle Punkte erfüllst? Bewirb dich trotzdem – möglicherweise bringst du genau das mit, von dem wir noch gar nicht wissen, dass wir es brauchen.

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Sport Kuhn ist ein echtes Offenburger Urgestein. Schon seit 80 Jahren wird unser Familienbetrieb mit viel Engagement, Begeisterung für den Sport und viel Nähe zu unseren Kunden geführt.

Aufgaben

• Fachspezifisches Beraten und aktives Anbieten unserer Serviceleistungen
• Gewinnung von Stammkunden
• Annahme und Bearbeitung der Servicevorgänge (Skiservice/Skiverleih)
• Unterstützung bei Inventuren und Bestandskontrollen

Qualifikation

• Interesse am Sport
• Sicherer Umgang mit Kunden
• Sicherer Umgang mit EDV
• Hohe Eigenmotivation und gute Selbstorganisation
• Selbstbewusstes Auftreten
• Teamarbeit hat einen hohen Stellenwert bei dir
• Flexibilität und Zuverlässigkeit

Benefits

• Interessante Aufgaben in einem tollen Team
• Sicherheit eines Familienunternehmens
• Attraktive Bezahlung
• Viel Eigenverantwortung
• Angenehmes Arbeitsklima

Wir freuen uns auf deine vollständige Bewerbung!

Mit sportlichen Grüßen

Raphael Halter, Verkaufsleiter

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Aufgaben

• Planung, Steuerung und Weiterentwicklung unserer digitalen Marketingaktivitäten zur Stärkung der Markenbekanntheit und Markenidentität
• Weiterentwicklung, Pflege und Optimierung unserer Websites zur Verbesserung der Customer Experience
• Entwicklung von zielgruppengerechtem Content und Umsetzung von kanalübergreifendem Storytelling
• Betreuung, Moderation und Ausbau unserer Social-Media-Community
• Analyse von Markt-, Zielgruppen- und Performance-Daten sowie Ableitung konkreter Optimierungsmaßnahmen
• Zusammenarbeit mit Agenturen, Steuerung von Budgets sowie Unterstützung bei Marketingprojekten
• Kurz: Aktive Weiterentwicklung der Online-Marketing-Strategie mit Kreativität, Hands-on-Mentalität und Performance-Orientierung

Qualifikation

• Studium oder Ausbildung im Bereich Marketing, Kommunikation, Medien oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung (3 – 5 Jahre) im Online- bzw. Digital-Marketing
• Fundierte Kenntnisse im Website-Management, CMS, SEO/SEA, Social Media und Analyse-Tools
• Ausgeprägte Textsicherheit in digitaler Markenkommunikation, Kreativität und Gespür für Trends
• Strukturierte, eigenverantwortliche und ergebnisorientierte Arbeitsweise
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Agenturen und der Steuerung von Budgets
• Teamorientierung, Innovationskraft und Begeisterung für die Weiterentwicklung des digitalen Marketings

Benefits

• 30 Urlaubstage pro Jahr
• Individueller Onboarding-Plan nur für dich, damit der Anfang leicht fällt
• Homeoffice (2 Tage/Woche) möglich
• Ein wertschätzendes und familiäres Betriebsklima
• Fort- und Weiterbildungen, passend zu deinem Einsatzbereich und deinen Stärken
• Ein sicherer, moderner Arbeitsplatz in einem zukunftsorientierten, familiengeführten Unternehmen
• Abwechslungsreiche und eigenständige Tätigkeit in einem kollegialen Team
• Betriebsinterne Kantine mit täglich frisch gekochten Gerichten
• Angebote zur betrieblichen Gesundheitsförderung sowie die Möglichkeit zur betrieblichen Altersvorsorge
• Firmenevents, wie Sommerfeste, Weihnachtsfeiern, Teilnahme an saisonalen Events, Sportveranstaltungen, unvm.

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Worum geht’s?

• Um ein neues Teammitglied in der Business Unit Energy & Utilities.
• Um Dich und Deine Entwicklung: Wir bieten Dir die Möglichkeit, in einem abwechslungsreichen Umfeld nicht nur erste Erfahrungen zu sammeln, sondern echte Einblicke in das Projektgeschäft einer Beratung zu erhalten.
• Um mehr als nur Unterstützung: Du arbeitest nah an unseren Projekten, lernst den Arbeitsalltag unserer Berater kennen und entwickelst dabei Deine organisatorischen und kommunikativen Fähigkeiten gezielt weiter.
• Um Verantwortung und Verständnis: Schritt für Schritt verstehst Du, wie die Zusammenarbeit zwischen internen Teams, Beratern und externen Partnern funktioniert – und übernimmst dabei zunehmend eigene Aufgaben.
• Um Deinen Beitrag: Du sorgst dafür, dass administrative, organisatorische und kommunikative Prozesse effizient und professionell ablaufen.
• Dabei erhältst die Möglichkeit aktiv mitzuarbeiten in Themen wie PMO, Business Development sowie der Weiterentwicklung von Tools und Prozessen und kannst dich in diesen Bereichen aktiv weiterentwicklen.

Aufgaben

Was ist Dein Beitrag?

• Du unterstützt unsere Projektteams bei organisatorischen und administrativen Aufgaben und sorgst dafür, dass Projekte effizient und strukturiert umgesetzt werden.
• Du wirkst im Projektcontrolling, -monitoring und -reporting mit, erstellst Auswertungen, Soll-Ist-Vergleiche und unterstützt bei Forecasts sowie der Projektplanung.
• Du übernimmst die Administration und Pflege von Projektdaten, Unterlagen, Präsentationen und Projektdokumentationen und bereitest Meetings professionell vor und nach.
• Du unterstützt bei der Erstellung und Prüfung von Rechnungen sowie bei der Koordination vertraglicher und organisatorischer Abläufe im Projektgeschäft.
• Du begleitest das On- und Offboarding von internen und externen Projektmitarbeitenden und koordinierst die Bereitstellung relevanter Unterlagen.
• Du arbeitest im Sales Support mit, unterstützt bei Angeboten, Präsentationen und internen Auswertungen und trägst zur Weiterentwicklung unserer Vertriebsaktivitäten bei.
• Du fungierst als Schnittstelle zwischen Projektteams, internen Fachbereichen und externen Ansprechpartnern und sorgst für einen reibungslosen Informationsfluss.
• Du unterstützt die Weiterentwicklung unserer Prozesse und Tools und erhältst dabei spannende Einblicke in PMO, Business Development und die Steuerung von IT-Consulting-Projekten.

Qualifikation

Wer bist Du?

• Eine motivierte Persönlichkeit mit Interesse an Projektmanagement, Projektcontrolling und organisatorischen Aufgaben.
• Du hast Freude daran, Daten auszuwerten, Prozesse zu strukturieren und Projekte organisatorisch zu unterstützen.
• Du arbeitest sicher mit den gängigen MS-Office-Anwendungen, insbesondere Excel und PowerPoint.
• Idealerweise konntest Du bereits erste praktische Erfahrungen im Projektumfeld, Controlling oder in administrativen Tätigkeiten sammeln.
• Du arbeitest eigenverantwortlich, strukturiert und bringst Dich mit eigenen Ideen aktiv ins Team ein.
• Kommunikation fällt Dir leicht – sowohl intern als auch mit externen Ansprechpartnern.
• Verhandlungssichere Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift runden Dein Profil ab.

Benefits

Was bieten wir Dir?

• Einen Einstieg und Einblick in das projektbasierte IT-Consulting Business
• Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, in den Semesterferien bis zu 40 Std./Woche zu arbeiten
• Selbstständige und eigenverantwortliche Arbeit an spannenden Projekten
• Die Option zur Übernahme nach Deinem Studium
• Guthabenkarte (EUR)
• Mitgliedschaft im Urban Sports Club

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Alter Schwede, wir suchen Dich!
Wieso mich?
Na klar – da steht’s doch: Nettes Team sucht sympathische Unterstützung.
Das bist doch Du!

Das Beste daran:
Du arbeitest bequem von Zuhause.
Heißt: kein Pendeln, keine Fahrtkosten, kein Stress.
Dafür volle Freiheit – Du richtest Dir Deinen Arbeitsplatz so ein, wie Du magst. Jogginghose? Kein Problem.

Und jetzt kommt’s:
Du pratar svenska med kunderna!

Aufgaben

Du nimmst Anrufe von schwedischen Kunden entgegen und bearbeitest Bestellungen – also ein ganz entspannter Job mit nettem Kontakt.

„Lagom är bäst“ – das Maßvolle ist das Beste.
Genau das leben wir auch im Team: freundlich, gelassen, hilfsbereit.

Klingt gut? Dann komm zu uns und werde Teil unseres Teams.
Wir freuen uns auf Dich!

Die Einarbeitung erfolgt auch im Home-Office und die Technik wird gestellt. Voraussetzung ist eine stabile Internetleitung, sowie ein Arbeitsplatz der den Datenschutzverordnungen entspricht.

Qualifikation

Sehr gute Deutsch- und Schwedischkenntnisse sowie leichte Computerkenntnisse sollten vorhanden sein.
Auch Queereinsteiger sind herzlich willkommen und werden selbstverständlich eingearbeitet.

Wichtig ist, dass Du gute Laune hast und gerne von netten Menschen umgeben bist!

Fun Fact:
Die Redewendung „Alter Schwede!“ stammt übrigens gar nicht aus Schweden, sondern aus dem Dreißigjährigen Krieg (1618–1648). Damals holte der preußische König Friedrich Wilhelm erfahrene schwedische Soldaten, um sein Heer zu schulen.
Diese galten als besonders tüchtig – und so blieb der Ausdruck „Alter Schwede!“ bis heute als respektvolle Anerkennung erhalten.

Bewirb dich jetzt.
Wir freuen uns dich kennenzulernen

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Du entwickelst Software bereits heute mit Coding Agents und nutzt KI nicht nur für einzelne Codevorschläge, sondern als festen Bestandteil deines Entwicklungsprozesses?

Für ein etabliertes Berliner Softwareunternehmen suchen wir einen erfahrenen Softwareentwickler, der genau diese Arbeitsweise in ein bestehendes Entwicklungsteam einbringt.

Das Unternehmen entwickelt geschäftskritische Softwarelösungen für eine Unternehmensgruppe. Die Softwarelandschaft wurde in den vergangenen Jahren umfassend modernisiert und basiert heute unter anderem auf Java, Spring Boot und Angular sowie modernen Architektur- und Entwicklungsstandards.

Aufgaben

• Du entwickelst moderne Webanwendungen und neue Features mit einem konsequent KI-gestützten Entwicklungsansatz.
• Du setzt Coding Agents produktiv ein und nutzt sie über verschiedene Phasen des Entwicklungsprozesses hinweg.
• Du entwickelst Prototypen und produktionsreife Lösungen in kurzen Entwicklungszyklen.
• Du arbeitest an bestehenden Anwendungen und entwickelst Architektur und Codebasis kontinuierlich weiter.
• Du identifizierst Bereiche, in denen KI Entwicklungsprozesse sinnvoll beschleunigen oder automatisieren kann.
• Du etablierst gemeinsam mit der Geschäftsführung und dem bestehenden Entwicklerteam moderne KI-gestützte Entwicklungsprozesse.

Qualifikation

• Mehrjährige Erfahrung in der professionellen Softwareentwicklung
• Sehr gutes Verständnis moderner Webentwicklung und Softwarearchitektur
• Praktische Erfahrung mit KI-gestützter Softwareentwicklung und Coding Agents
• Erfahrung darin, mit KI eigenständig größere Features, Anwendungen oder Prototypen umzusetzen
• Sicheres Verständnis von Codequalität, Testing und wartbarer Software
• Erfahrung mit modernen Webtechnologien und mindestens einer etablierten Programmiersprache
• Sehr gute Deutschkenntnisse für die tägliche Zusammenarbeit im Team

Besonders interessant ist dein Profil, wenn du bereits intensiv mit Tools wie Claude Code, Cursor, Windsurf, GitHub Copilot oder vergleichbaren Lösungen arbeitest.

Kenntnisse in Java, Spring Boot, Angular, TypeScript, Docker, Kubernetes oder CI/CD sind von Vorteil, aber kein Muss. Entscheidend ist, dass du professionelle Softwareentwicklung beherrschst und gleichzeitig verstanden hast, wie stark Coding Agents den Entwicklungsprozess heute verändern können. Das bestehende technische Umfeld umfasst unter anderem Java 21, Spring Boot 3, Angular, Docker, Kubernetes und GitLab CI/CD.

Benefits

• 70.000–85.000 € brutto Jahresgehalt
• Flexible Kombination aus Homeoffice und Büro in Berlin
• 30 Tage Urlaub
• Flexible Arbeitszeiten
• Unbefristeter Arbeitsvertrag
• Deutschland-Ticket und betriebliche Altersvorsorge
• Workation und Corporate Benefits
• Office-Koch und Obst im Berliner Büro
• Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und viel Gestaltungsspielraum

Du nutzt KI nicht nur, um schneller Code zu schreiben, sondern hast deine Art zu entwickeln bereits grundlegend verändert?

Du kannst mit Coding Agents schnell gute Software bauen und gleichzeitig beurteilen, ob das Ergebnis technisch sauber, wartbar und produktionsreif ist?

Dann sollten wir uns kennenlernen.

In einem ersten unverbindlichen Gespräch sprechen wir über deinen technischen Hintergrund, deine bisherigen Projekte und darüber, wie du heute Software entwickelst.

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Brand Manager (m/w/d) – Schwerpunkt Brand, PR & Personal Branding – Vollzeit, 100 % Homeoffice

Wir bei nutri+ glauben an eine Welt, in der Tiere respektiert werden und niemand zurückgelassen wird. Deshalb setzen wir uns nicht nur für hochwertige vegane Produkte ein, sondern unterstützen aktiv den Tier- und Umweltschutz.

Unsere Marke ist dabei weit mehr als unsere Produkte. Wir möchten Menschen begeistern, Orientierung geben und zeigen, wer hinter nutri+ steht. Dafür suchen wir Dich als Brand Manager (m/w/d) mit Schwerpunkt Brand, PR und Personal Branding.

Deine Mission

Als Brand Manager (m/w/d) entwickelst Du unsere Marke strategisch weiter und sorgst dafür, dass nutri+ klar, authentisch und wiedererkennbar wahrgenommen wird.

Du definierst, wofür unsere Marke steht, welche Zielgruppen wir ansprechen und welche Geschichten wir erzählen. Gleichzeitig baust Du unser Personal Branding auf und gibst nutri+ als Unternehmen und Arbeitgeber ein Gesicht.

Dabei machst Du unsere Geschäftsführung und ausgewählte Teammitglieder als authentische Markenbotschafter:innen sichtbar und zeigst, welche Menschen, Werte und Überzeugungen hinter nutri+ stehen.

Aufgaben

• Du entwickelst unsere Markenstrategie, Positionierung, Zielgruppen und Kernbotschaften weiter
• Du sorgst für eine konsistente und wiedererkennbare Kommunikation über alle relevanten Kanäle hinweg
• Du entwickelst relevante Themen, Geschichten und Kommunikationsanlässe für unsere Marke
• Du baust unsere PR- und Öffentlichkeitsarbeit auf und koordinierst die Zusammenarbeit mit Medien, Partner:innen und externen Dienstleister:innen
• Du entwickelst eine Personal-Branding-Strategie für unsere Geschäftsführung und ausgewählte Teammitglieder
• Du unterstützt unsere Markenbotschafter:innen bei der Themenfindung, Positionierung und Content-Planung
• Du erstellst strategische Briefings und arbeitest eng mit unserem Marketing- und Design-Team zusammen
• Du beobachtest Markt, Zielgruppen und Wettbewerb und leitest daraus relevante Themen und Chancen für unsere Marke ab
• Du analysierst die Wirkung unserer Markenkommunikation und entwickelst sie kontinuierlich weiter
• Du baust langfristige Partnerschaften auf

Qualifikation

• Du hast mindestens 3 Jahre Erfahrung im Brand Management, in der Markenkommunikation, PR oder einer vergleichbaren Position
• Du verstehst, wie Marken aufgebaut, positioniert und langfristig weiterentwickelt werden
• Du hast ein sehr gutes Gespür für Zielgruppen, Storytelling und relevante Kommunikationsthemen
• Du kannst komplexe Inhalte in klare, verständliche und emotionale Botschaften übersetzen
• Du arbeitest strategisch, eigenständig und bringst gleichzeitig eine ausgeprägte Hands-on-Mentalität mit
• Du kannst unterschiedliche Stakeholder zusammenbringen und arbeitest gerne eng mit Marketing, Design und Geschäftsführung zusammen
• Du verfügst über sehr gute Deutschkenntnisse und ein ausgezeichnetes Sprachgefühl
• Du bringst Eigeninitiative, Verantwortungsbewusstsein und Freude daran mit, einen neuen Bereich aktiv aufzubauen
• Du teilst unsere Werte und unsere Philosophie
• Du hast einen Wohnsitz in Deutschland

Benefits

• 100 % Remote – arbeite von überall in Deutschland
• ein Bruttojahresgehalt von 50.000 - 65.000 € bei Vollzeit und 40 Stunden, abhängig von Deiner Erfahrung und Qualifikation
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• eine neu geschaffene Position mit viel Gestaltungsspielraum
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Du findest Dich hier wieder und hast Lust, unserer Marke und den Menschen hinter nutri+ eine starke Stimme und ein authentisches Gesicht zu geben?

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Jobbeschreibung

Recruiter (m/w/d)

Du bist ehrgeizig, smart und willst nicht jahrelang warten, bis man dir Verantwortung gibt? Dann lies weiter.

Bei den großen Personaldienstleistern lernst du erst monatelang Recruiting, bevor du überhaupt an den Vertrieb darfst. Bei uns nicht. Als Recruiter (m/w/d) übernimmst du von Anfang an den kompletten Zyklus: Du gewinnst Kunden, berätst sie strategisch – und setzt die Recruiting-Projekte anschließend selbst um. Eine Rolle, doppelte Kompetenz, volle Verantwortung für deinen Erfolg.

Wir sind eine wachsende Recruiting-Beratung mitten in Bielefeld und helfen Unternehmen, ihre Arbeitgebermarke zu stärken und planbar qualifizierte Talente zu gewinnen – mit datenbasiertem Recruiting und strukturiertem Vertrieb. Und wir arbeiten in einem Markt, der durch Fachkräftemangel und demografischen Wandel jedes Jahr weiter wächst.

Profitiere als Recruiter (m/w/d) von unseren Benefits:

• Attraktives Fixgehalt + ungedeckelte Bonuszahlungen: Deine Leistung entscheidet, was am Monatsende auf deinem Konto landet – nach oben offen.
• Unbefristete Festanstellung: Wir bauen langfristig auf dich – Zukunftssicherheit in einer Branche, die durch die Digitalisierung und den Fachkräftemangel stetig wächst.
• Echte 360°-Entwicklung: Du baust dir Kompetenz in Vertrieb UND Recruiting auf – das Profil, das im Markt am gefragtesten ist. Klarer Entwicklungspfad: Recruiter → Junior Consultant → Senior Consultant.
• Strukturiertes Onboarding & Coaching: Umfassende Einarbeitung, professionelle Schulungen in Recruiting, Beratung und Vertrieb sowie regelmäßige Feedback-Sessions
• Premium-Arbeitsplatz: Höhenverstellbare Tische, Herman Miller-Stühle, Apple-Technik (MacBook Air/Pro, iMac) – mitten in der Bielefelder Innenstadt.
• Gesundheit im Fokus: Premium-Fitnessvertrag bei einem Studio deiner Wahl.
• Top-Versorgung im Office: Faema E61-Siebträgermaschine mit Julius Meinl-Kaffee, hochwertige Tees und flexibles Lunch-System von Meyer Menü
• Teamkultur auf Augenhöhe: Kollegiale, leistungsorientierte Atmosphäre mit direktem Draht zur Geschäftsführung – deine Ideen werden gehört und umgesetzt.

Deine spannenden Aufgaben als Recruiter (m/w/d):

Vertrieb – du gewinnst die Projekte:

• Du kontaktierst aktiv potenzielle Neukunden per Telefon und Direktansprache und weckst Interesse an unseren digitalen Recruiting-Lösungen.
• Du analysierst die Recruiting-Herausforderungen der Unternehmen, identifizierst konkreten Handlungsbedarf und entwickelst maßgeschneiderte Strategien.
• Du präsentierst deine Lösungen überzeugend und begleitest den Prozess bis zum Abschluss.

Recruiting – du setzt sie um:

• Nach Vertragsabschluss steuerst du das Projekt eigenständig weiter – von der Kampagnenplanung bis zur erfolgreichen Besetzung.
• Du koordinierst eingehende Bewerbungen, qualifizierst Kandidaten vor und sorgst für eine professionelle Candidate Experience.

Dein Fundament:

• Du dokumentierst deine Aktivitäten sauber im CRM, behältst deine Pipeline im Blick und arbeitest zielorientiert auf deine KPIs hin.
• Du arbeitest eng mit Marketing und Geschäftsführung zusammen und bringst Ideen zur Optimierung unserer Prozesse ein.

Das bringst du idealerweise mit

• Vertriebsaffinität: Du hast Freude an Akquise und willst aktiv neue Kunden gewinnen – am Telefon, per Video-Call oder persönlich.
• Beratungsverständnis: Du erkennst Potenziale, stellst die richtigen Fragen und präsentierst Lösungen strukturiert.
• Menschenkenntnis: Du verstehst sowohl die Unternehmens- als auch die Bewerberperspektive.
• Eigeninitiative & Leistungswille: Du arbeitest selbstständig, bleibst auch nach einem "Nein" am Ball und willst überdurchschnittliche Ergebnisse erzielen.
• Wichtig: Ob Studium, Ausbildung oder Quereinstieg mit Vertriebserfahrung – uns interessiert nicht dein Lebenslauf, sondern dein Hunger. Recruiting-Vorerfahrung ist ein Plus, kein Muss – das Handwerk bringen wir dir bei.

So geht's weiter

1. Bewerben in 2 Minuten – ohne Anschreiben, Lebenslauf genügt.
2. Kurzes Kennenlern-Telefonat – wir melden uns innerhalb von 48 Stunden.
3. Persönliches Gespräch in unserem Office in der Bielefelder Innenstadt.

Nimm deinen Erfolg JETZT selbst in die Hand – wir freuen uns auf dich!

Job ID #102348223

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Du studierst und willst mehr als einen „Nebenjob“? Du willst Verantwortung, klare Ziele und ein Umfeld, in dem Leistung zählt? Dann ist diese Werkstudentenrolle dein Einstieg in die Finanzberatung, mit strukturiertem Onboarding, Coaching und einem klaren Weg in ein Trainee-Programm.

Diese Rolle ist unternehmerisch geprägt und bietet dir die Möglichkeit, dich aktiv einzubringen, Verantwortung zu übernehmen und dich fachlich wie persönlich weiterzuentwickeln. Leistung und Eigeninitiative spielen dabei eine zentrale Rolle, gleichzeitig wirst du durch strukturiertes Onboarding, Coaching und ein erfahrenes Team unterstützt.

Sehr gute Deutschkenntnisse (C1+) sind erforderlich, da die Ausbildung, die Kommunikation im Team sowie die Perspektive Richtung IHK vollständig auf Deutsch stattfinden.

Dein Aufgabenbereich

Startphase (erste Wochen):

• Terminaufbau: Du vereinbarst Kundentermine (Telefon, Netzwerk, Leads) und baust eine saubere Pipeline auf.

• Prozesslernen: Du lernst Gesprächsleitfäden, Bedarfsermittlung, Nachbereitung und Dokumentationsstandards.

• Performance-Optimierung: Du arbeitest mit KPIs, bekommst Feedback und verbesserst systematisch deine Ergebnisse.

Im weiteren Verlauf:

• Analyse & Vorbereitung: Du unterstützt bei der Analyse von Kundensituationen und bereitest Beratungsunterlagen strukturiert vor.

• Kundenkontakt: Du begleitest Gespräche (je nach Stand), übernimmst Follow-ups und sorgst für klare nächste Schritte.

• Dokumentation & Organisation: Du hältst Prozesse sauber, dokumentierst konsequent und stellst Verlässlichkeit sicher.

• Teamarbeit: Du arbeitest eng mit einem leistungsstarken Team und übernimmst Verantwortung für deine Aufgabenpakete.

Das bieten wir dir

• Strukturierter Einstieg: Trainingsplan, Leitfäden, klare Standards

• Mentoring & Coaching: regelmäßiges Feedback, klare Ziele

• Leistungsorientierte Vergütung (Erfolgslogik – du wirst für Output belohnt)

• Skalierbare Perspektive: Option auf Übernahme ins Trainee-Programm

• Remote möglich – eigenverantwortlich statt “nach Uhr”

• Team mit Performance-Kultur: klare Kommunikation, klare Ergebnisse

Muss

• Abitur oder eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung

• Empathie und Freude an der Beratung von Kunden

• Eigeninitiative und Zielorientierung

• Deutsche Sprache

Wunsch

• und/oder abgeschlossenes Studium

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At Quantum Systems, we are building the next generation of autonomous aerial systems. The Drone Port is a key element of this vision, enabling fully autonomous launch, landing, charging, health monitoring and mission readiness of our UAV platforms.

As a Senior Robotics Engineer, you will play a central role in developing the intelligence that allows the Drone Port and aircraft to interact seamlessly. You will work on perception algorithms, control systems, embedded software and sensor integration to create reliable autonomous behaviours that operate in real-world environments.

Working closely with experts from Mechanical Engineering, Electronics, Systems Engineering Flight Controls, Embedded Software, AI and Flight Test, you will help shape one of the most advanced autonomous drone infrastructure products on the market. Your work will directly influence the future of fully autonomous BVLOS operations and scalable drone deployments worldwide.

What is your Day to Day Mission:

• Design and implement robotic capabilities enabling fully autonomous Drone Port operation.

• Develop perception algorithms for precision landing, docking, localisation and environmental awareness.

• Design and optimize closed-loop control algorithms for ground-based robotic systems and UAV interactions.

• Develop embedded software for sensors, actuators and hardware interfaces. 

• Integrate cameras, ranging sensors, IMUs, encoders and additional perception sensors into the overall system architecture.

• Develop robust sensor fusion algorithms for reliable operation under varying environmental conditions.

• Design and validate communication interfaces between the Drone Port, aircraft and cloud infrastructure.

• Develop software for autonomous system monitoring, diagnostics and fault detection.

• Support hardware bring-up, integration and system validation in laboratory and field environments.

• Analyse test results, debug complex system behaviour and continuously improve system robustness.

• Collaborate closely with Mechanical, Electrical and Systems Engineering throughout the complete product development lifecycle.

• Support flight and field testing of autonomous Drone Port capabilities.

• Contribute to software architecture, coding standards and engineering best practices.

• Mentor junior engineers and actively contribute to the technical growth of the robotics team.

What you bring to the team:

• Master's degree or PhD in Robotics, Computer Science, Electrical Engineering, Mechatronics or a related discipline.

• Several years of professional experience developing robotic or autonomous systems.

• Strong programming skills in modern C++ and Python.

• Experience developing embedded software in C/C++.

• Strong understanding of robotics fundamentals including:

  • Perception

  • State estimation

  • Sensor fusion

  • Motion planning

  • Feedback control

• Experience with robotic middleware such as ROS or ROS2.

• Experience integrating cameras, IMUs, LiDAR, UWB, radar or similar sensors.

• Familiarity with computer vision libraries such as OpenCV.

• Experience implementing real-time control systems.

• Experience with machine learning for robotic perception.

• Experience with Linux-based embedded systems.

• Familiarity with Git and modern CI/CD development workflows.

• Strong systems thinking and the ability to work across software, electronics and mechanics.

• Experience with autonomous vehicles, UAVs, industrial robotics, mobile robots or automated machinery is highly desirable.

• Excellent analytical and problem-solving skills.

• Fluent English

Why Quantum-Systems:

• We believe in the power of combined efforts: straightforward tech expertise paired with a customer-centric focus.

• We are industry pioneers who are ambitious, bold, and visionary.

• We push limits, think outside-the-box and strive for technological excellence to shape the future of aerial data.

• We promise to be your runway for individual and professional growth.

Our benefits:

• Company pension scheme: We support you so that you can already make provisions for later.

• Flexible working hours: With trust-based working hours, you are not only responsible for your working hours, but also for your work-life balance.

• Mobile working: If it gets too turbulent for you in our office, you can get the necessary balance through mobile working.

• Bike-Leasing: We support you in staying environmentally mobile and healthy.

• Corporate Benefits: Your opportunity for attractive offers and discounts from well-known suppliers and brands, e.g. Adidas, Apple, Expedia.

• Employee events: We not only want to grow together, but also celebrate our successes together.

• Lunch-Card: Be powerful with delicious energy, daily lunch budget is sponsored.

• Company Shuttle: Enjoy our convenient shuttle service that picks you up from Pasing in Munich and brings you to our location, with return trips at the end of the workday.

About us:

Quantum Systems specialises in the development, design, and production of small Unmanned Aerial Systems (sUAS). The company’s range of electric vertical take-off and landing (eVTOL) sUAS are built to maximize range and versatility and to provide operators with a seamless user experience. By integrating cutting-edge software capabilities, like edge computing and real-time AI-powered data processing, Quantum Systems is building next-generation UAS for clients in defence, security, public sectors.

Our commitment:

We are an open-minded company that not only values diversity, but actively promotes it. Regardless of gender, age, ethnic origin, religion, sexual orientation or disability, we firmly believe that the diversity of our employees is an essential part of our success.

At our company, every voice is heard and every perspective is valued. We believe that our differences enrich us and help us to find creative solutions and generate innovative ideas. We pride ourselves on creating an inclusive work environment where all employees can reach their full potential.

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eleQtron develops and operates full-stack quantum computers based on trapped-ion technology. Quantum computing is a new computing paradigm rapidly approaching commercial viability. Our unique approach combines laser-cooled trapped ions with microwave control and tailored magnetic fields. Our next-generation computing machines under development will be able to find solutions to problems that are out of reach today, thus enabling new innovative products and services for a brighter future. 

We are looking for a Senior Optics and Laser Engineer (m/f/d) to join us as soon as possible.

Responsibilities: 

 As an Optics & Laser engineer (f/m/d), you will be part of a team with a mission to develop, set up and operate our trapped-ion quantum computers and relevant test devices. You will collaborate closely with our international team of physicists and engineers from different disciplines. Depending on your qualification, you will work on one or more of the following tasks:

• Define and refine the optical systems used on our quantum computers

• Develop and establish monitoring of relevant indicators of optical systems throughout the operation of our quantum computers

• Develop and test optical components and systems (including optical modulators)

• Prepare test reports and communicate your results

• Integrate procedures across several quantum computers to accelerate development in a process-driven way

• Analyse the performance of optical and laser systems and align them with the needs of future generations of quantum computers

Required Skills:

• Master’s degree in Optics Engineering, Physics, or a related field

• 4+ years of demonstrated experience in industry or research, with an awareness of industry standards

• Process-driven mindset

• Experience with optical systems for quantum technology

• Familiarity with image and data processing

• Understanding of signal processing principles

• Strong communication and writing skills in English

We value (Bonus):

• Experience in real-time electronics and signal processing

• Hands-on experience with laser systems for ion or atom traps

• Experience with laser spectroscopy and laser cooling techniques

• Experience in structuring and regular reporting of system performance

What you can expect from eleQtron:

• Competitive salary: We value our team members and therefore provide remunerations that reflect this, additionally rewarding achievements

• Flexible working hours: We offer personal freedom through a variety of flexible work schedules

• Team spirit: In our international and diverse team, and with our regular team events, having fun at work is simply part of the culture

• Further development: We want to grow together and so we offer our team members needs-based, individualized further training as well as plenty of room for personal development

• Wellness Package: We offer health-promoting benefits such as fitness programs like UrbanSportsClub to support your well-being

• Bike Leasing: Stay Mobile and Sustainable with Our Company Bike Leasing Program

• Moving Benefits: A warm welcome! We are happy to support employees who move for us with a bonus

• At the forefront: Work at the forefront of technology, where academic research meets commercial applications 

• Modern workplace: We have a high-quality infrastructure with laboratory space, offices and meeting rooms

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Du möchtest IT nicht nur am Laufen halten, sondern aktiv weiterentwickeln?
Dann bist du bei uns genau richtig. Als Senior Systemadministrator (m/w/d) gestaltest du gemeinsam mit unserem Team eine moderne IT-Infrastruktur, bringst eigene Ideen ein und übernimmst Verantwortung für zukunftsorientierte Projekte. Dabei erwarten dich kurze Entscheidungswege, moderne Technologien und die Möglichkeit, unsere IT aktiv mitzugestalten.

Dein Aufgabenbereich

• Bei uns gestaltest du, statt zu verwalten: Wir suchen keinen Administrator (m/w/d), der lediglich bestehende Systeme betreut. Wir suchen jemanden, der unsere IT-Infrastruktur kontinuierlich weiterentwickelt, Optimierungspotenziale erkennt und eigene Ideen einbringt.

• Moderne IT braucht stabile Systeme: Du sorgst dafür, dass unsere Server-, Netzwerk- und Client-Infrastruktur zuverlässig funktioniert und unsere Kolleginnen und Kollegen jederzeit auf eine leistungsfähige IT vertrauen können.

• Digitalisierung endet nicht bei der Technik: Du entwickelst gemeinsam mit unserem Team moderne Lösungen rund um Microsoft 365, Citrix und unsere Serverlandschaft weiter und unterstützt dabei, Prozesse effizienter und zukunftssicher zu gestalten.

• Herausforderungen, statt Routine: Ob spannende Infrastrukturprojekte, neue Technologien oder komplexe technische Fragestellungen – bei uns erwarten dich abwechslungsreiche Aufgaben statt monotones Tagesgeschäft.

• Verantwortung bedeutet Vertrauen: Du arbeitest eigenverantwortlich, bringst deine technische Expertise in Entscheidungen ein und hast die Möglichkeit, unsere IT-Landschaft nachhaltig mitzugestalten.

• Wissen wächst im Austausch: Du unterstützt Kolleginnen und Kollegen bei anspruchsvollen technischen Fragestellungen und teilst dein Know-how innerhalb des Teams. Gleichzeitig profitierst du vom fachlichen Austausch mit erfahrenen IT-Experten.

Deine Vorteile bei der VRT

• Geld, Zusatzleistungen, Ausgleich: Faires Gehalt, Prämien, Zuschüsse, Rabatte, Gutscheinkarte, bezahlte Überstunden oder Freizeit-Ausgleich – bei der VRT stimmt das Gesamt-Paket, auch unterm Strich!

• Gleitzeit, Vollzeit oder Teilzeit: Flexible Arbeitszeiten, von Vollzeit in Teilzeit und wieder zurück – bring alles unter einen Hut, was dir am Herzen liegt!

• Updates, Fortbildungen: Schnittstellen zu unserem DATEV-Anwendersupport, individuelle Fortbildungen u. v. m. – wir bringen dich weiter!

• Team-Events, Sportangebote, Betriebsausflüge, Weihnachtsfeier, Karnevalsfeier, Lauf- und Fitness-Termine, Urban Sports und EGYM Wellpass, Firmenläufe u. v. m. – wir bei der VRT sind von Natur aus sehr gesellig!

• Erfahrung, auf die wir bauen können: Du verfügst über mehrjährige Berufserfahrung als IT Systemadministrator (m/w/d) und bewegst dich sicher in Microsoft-Umgebungen sowie modernen Server- und Netzwerkinfrastrukturen.

• Technik begeistert dich: Du hast Freude daran, neue Technologien kennenzulernen, bestehende Systeme zu optimieren und nachhaltige Lösungen zu entwickeln.

• Eigeninitiative ist für dich selbstverständlich: Du arbeitest strukturiert, denkst über den Tellerrand hinaus und bringst deine Ideen aktiv ins Team ein.

• Kommunikation gehört für dich dazu: Du kannst technische Sachverhalte verständlich vermitteln und arbeitest gerne mit Kolleginnen und Kollegen unterschiedlicher Fachbereiche zusammen.

Bewirb dich jetzt bei der VRT!

Mit rund 290 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern und 20 Partnern an unseren neun Standorten (Bad Honnef, Bonn, Euskirchen, Füssen, Gemünd, Köln, Meckenheim, Rheinbach, Siegburg) arbeiten wir jeden Tag aufs Neue an interessanten Aufgabenstellungen für kleine und mittelständische Unternehmen, größere Unternehmen (MDax) sowie Existenzgründer und Privatpersonen in den Bereichen Steuerberatung, Rechtsberatung und Wirtschaftsprüfung.

Schicke deine Bewerbung innerhalb von nur ca. 3 Minuten über unser Online-Formular zu dieser Stelle auf vrt.de/karriere.
Bei Fragen vorab kannst du Felix Wiermann unter 0228 26792-298 anrufen.

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Haustechniker (m/w/d) gesucht – Vollzeit | Magdeburg | Öffentlicher Dienst

Unser Partnerunternehmen sucht Sie als „Haustechniker (m/w/d)“. Dabei handelt es sich um einen namhafte Verwaltungsgesellschaft aus dem Öffentlichen Dienst. Wenn Sie handwerkliches Geschick besitzen und zudem gerne in einer krisensicheren Branche mit geregelten Arbeitszeiten arbeiten möchten, ist der Job genau der Richtige für Sie!

Aufgaben

• Als Haustechniker (m/w/d) überwachen und betreuen Sie die technischen Gebäudeanlagen und sorgen für einen störungsfreien Betrieb
• Sie kontrollieren sicherheitsrelevante Einrichtungen und dokumentieren Wartungs- sowie Prüfarbeiten
• Darüber hinaus koordinieren Sie externe Dienstleister und unterstützen bei der Beschaffung von Materialien und Ersatzteilen
• Sie übernehmen allgemeine Hausmeistertätigkeiten und unterstützen bei Umzügen, Veranstaltungen sowie dem Winterdienst

Qualifikation

• Sie verfügen über eine abgeschlossene Ausbildung als Elektroniker für Energie- und Gebäudetechnik (m/w/d), Elektroniker für Betriebstechnik (m/w/d), Anlagenmechaniker SHK (m/w/d) oder über eine vergleichbare technische Qualifikation
• Idealerweise bringen Sie Berufserfahrung als Haustechniker (m/w/d), Gebäudetechniker (m/w/d), Hausmeister (m/w/d) oder Servicetechniker Gebäudetechnik (m/w/d) mit
• Erforderlich sind technisches Verständnis sowie Interesse an der Betreuung gebäudetechnischer Anlagen
• Zusätzlich arbeiten Sie selbstständig, zuverlässig und serviceorientiert
• Wichtig sind gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sowie die Bereitschaft zur Teilnahme am Bereitschaftsdienst

Benefits

• Flexibilität: Durch flexible Arbeitszeiten von Montag bis Freitag ist die Vereinbarung von Beruf und Privatleben gewährleistet
• Moderne Geräte: Sie arbeiten mit den neusten Arbeitsgeräten
• Sicherheit: Langfristige Jobmöglichkeit in einer krisensicheren und zukunftsorientierten Branche
• Teamspirit: Sie erwarten flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege sowie eine wertschätzende Zusammenarbeit
• Vielseitigkeit: Freuen Sie sich auf spannende und abwechslungsreiche Tätigkeiten in einem kollegialen Arbeitsumfeld

Sie finden das Stellenprofil interessant? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. Senden Sie uns Ihre Unterlagen. Für Rückfragen steht Ihnen Simon Schneider gerne unter 089 954 287 111 zur Verfügung.

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Startdatum

Wir suchen Dich ab sofor t an einem unserer deutschen Standorte in München, Nürnberg, Frankfurt am Main, Essen, Leipzig oder Berlin!

Deine Aufgaben

Data und AI sind Dein zu Hause? Deine neue Herausforderung gestaltet sich wie folgt:

• Zusammenarbeit mit Data Architects, Business Analysts und Infrastrukturteams zur Optimierung und Wartung komplexer ETL-Prozesse, um große Datenmengen effizient aus unterschiedlichen Quellsystemen zu verarbeiten
• Sicherstellung von Datenqualität, -integration und -modellierung im Rahmen moderner Data-Engineering-Architekturen wie SQL, relationale Datenbanken (PostgreSQL, DB2, Oracle)
• Programmierungen mit Python, Scala oder Java, Git
• Durchführung von Performance-Tuning und Fehleranalysen für komplexe Graphen und Prozesse zur Stabilisierung von Produktionsabläufen
• Aktive Mitgestaltung von Projekten im Umfeld von Data Governance, Data Catalogs und regulatorischen Anforderungen (z. B. DORA)
• Dokumentation und Präsentation technischer Lösungen für interne und externe Stakeholder

Dein Profil

Data ist in Deiner DNA? Das solltest Du mitbringen:

• Abgeschlossenes Studium Informatik, Data Engineering, MINT oder vergleichbar
• Fließende Kommunikationsfähigkeit auf Deutsch (C1) und Englisch, sowie Reisebereitschaft im Rahmen einer Consultingtätigkeit
• Erste Berufserfahrung als Data-Engineer, Software-Engineer oder ähnlichem Berufsfeld
• Starke Beraterpersönlichkeit mit Fähigkeit, Kunden durch komplexe technische Projekte sicher zu führen
• Erfahrung in agilen Projektumgebungen und sicherer Umgang mit Jira, Confluence o. ä. Tools
• Verständnis von Metadatenmanagement, Data Lineage, Catalogs und Data Governance
• Analytisches Denken, hohe Qualitätsorientierung und strukturierte Arbeitsweise
• Fähigkeit, sich schnell und eigenständig in neue, komplexe Technologien einzuarbeiten
• Unternehmerisches Denken mit starker Kommunikations- und Teamfähigkeiten zur effektiven Abstimmung mit technischen und fachlichen Stakeholdern

Nice to have:

• Kenntnisse in Batch- und Streaming-Verarbeitung (z. B. Kafka, Spark) sind von Vorteil
• Vorkenntnis in regulierten Branchen (Versicherung, Banken, GKV); DORA/VAIT
• Gute Kenntnisse in Unix/Linux sowie Shell-Scripting
• Grundkenntnisse in Ab Initio, Collibra oder Databricks
• Cloudkenntnisse – Azure / Microsoft Fabric / OneLake
• IaC und CI/CD – Terraform, Azure DevOps, DEV/QS/PRD
• Erfahrung mit grafischen ETL-Tools (Informatica, Talend, DataStage, SSIS)

Wir bieten

Data bewegt uns! Was Dich auf Deiner persönlichen Journey erwartet, findest Du hier:

Work-Life-Balance
Vertrauensarbeitszeit mit flexibler Arbeitszeitgestaltung - ob voll remote oder in einem unserer modern eingerichteten Innenstadtbüros (inkl. Dachterrasse), workation - nutze die Möglichkeit aus dem EU-Ausland zu arbeiten
Kultur & Zusammenarbeit
Einzigartige Teamatmosphäre, flache Hierarchien zu unserem CEO Alex sowie eine offene Feedbackkultur, jährliche Teamworkshops auf unserem Data.Castle im Zillertal, gelebtes Data.Musketeer Prinzip – „einer für alle, alle für einen!“, unser [at] Buddy Programm zur besseren Vernetzung, regelmäßig stattfindende Fach- und Freizeitevents, hundefreundliche Büros
Fachliche & persönliche Entwicklung
Intensiver Onboarding- & Einarbeitungsprozess, persönlicher Entwicklungsplan und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten, vielfältiges Workshop- und Schulungsangebot innerhalb der Data.Academy durch unsere erfahrenen Data.Musketeers sowie externen Anbieter, Führungs-, Projektleiter- und Expertenlaufbahn
Vergütung & Zusatzleistungen
Kita-Zuschuss, Betriebliche Altersvorsorge mit 20% Bezuschussung, zahlreiche Corporate Benefits & Mitarbeiterangebote (z.B. für Events und Reisen), Startguthaben in unserem internen Merchandise-Shop, kompetitives Gehalt mit variablen Anteilen Gesundheit & Wohlbefinden
Mental Health & Wellbeing Support sowie Coaching und Meditation durch nilo.health, Fitness- und Yogaräume im Münchner Office, regelmäßige Mitarbeiterzufriedenheitsumfragen, EGYM Well Pass Mitgliedschaft mit Plus1 Option, Fahrradleasing über Jobrad nach der Probezeit, interne Gruppen für sportliche Aktivitäten, kostenlose Heiß- und Erfrischungsgetränke sowie frisches Obst im Office, Dachterrasse (mit Grill)
Mobilität
Zuschuss zum Deutschlandticket, zentrale Lage der Offices, gute Anbindung an den Öffentlichen Nahverkehr, Möglichkeit von anderen Standorten zu arbeiten

Ansprechpartnerin

Natalie Engelhorn, Principal HR Manager

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Daten sind für uns kein Nebenprodukt, sondern ein zentraler Erfolgsfaktor und das Fundament unserer KI-Strategie. Als Analytics Engineer (m/w/d) bist du die treibende Kraft hinter unserer Datenplattform: Du baust und pflegst die Datenmodelle, auf denen Analytics, Reporting und Data Science im gesamten Unternehmen aufsetzen. Mit robusten, skalierbaren und vertrauenswürdigen Pipelines sorgst du dafür, dass alle Teams auf einer sauberen, konsistenten Datenbasis arbeiten – und machst unser Unternehmen damit messbar datengetriebener und KI-fähiger.

Schwerpunkte deiner Rolle

• Du entwickelst und pflegst dbt-Modelle und Datenpipelines, die Rohdaten in saubere, dokumentierte und verlässliche Datensätze überführen

• Du etablierst eine Single Source of Truth für Kennzahlen und sorgst dafür, dass alle Teams mit denselben vertrauenswürdigen Zahlen arbeiten

• Du designst skalierbare Data-Warehouse-Schemata (dimensionales Modell, Fakten/Dimensionen) mit Fokus auf Performance, Skalierbarkeit und Kosten

• Du integrierst Daten aus unternehmensweiten Systemen in unseren Data Lake / unser Data Warehouse und führst systemübergreifende Datenflüsse zusammen

• Du baust und pflegst Dashboards und Reports (z. B. in Metabase), die Fachbereiche zu eigenständigem, datenbasiertem Handeln befähigen

• Du sicherst und verbesserst kontinuierlich die Datenqualität – inkl. Monitoring, dbt-Tests und klarer Standards für zuverlässige Analytics- und KI-Use-Cases

• Du arbeitest eng mit Operations, Produkt, Engineering und dem Leadership-Team zusammen und übersetzt Business-Fragen in aussagekräftige Metriken und Analysen

Das bringst du mit

• Mehrjährige Erfahrung als Analytics Engineer, Data Engineer, Data Scientist oder in einer vergleichbaren datengetriebenen Rolle

• Sehr gute SQL-Skills sowie praktische Erfahrung mit dbt in Produktionsumgebungen (inkl. Tests, Dokumentation, CI/CD und GitHub-Workflows)

• Fundiertes Verständnis von Datenmodellierung, Data-Warehouse-Design, ETL-/ELT-Prozessen und der Auswirkungen auf Skalierbarkeit und Reporting-Performance

• Praxiserfahrung mit Snowflake (oder vergleichbaren Cloud-DWH-/Data-Lake-Lösungen) sowie einem BI-Tool wie Metabase, Power BI oder Tableau

• Kenntnisse in Python oder einem ähnlichen Skript-/Analyse-Tool zur tiefergehenden Analyse, Prototyping und Automatisierung

• Fähigkeit, komplexe Daten und Zusammenhänge verständlich zu erklären – hohe Service- und Lösungsorientierung im Umgang mit internen Stakeholdern

• Strukturierte, selbstständige Arbeitsweise, Ownership-Mentalität und sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Das bieten wir Dir

Arbeitskultur
Dich erwartet eine lösungsorientierte und datengetriebene Arbeitsweise, eine offene Feedbackkultur sowie ein starker Teamspirit. Zwei vom gesamten StackFuel-Team gewählte Trustees unterstützen Dich bei Fragen und Anliegen als neutrale, vertrauliche Anlaufstelle.

Ownership
Übernehme ab dem ersten Tag Verantwortung, bringe Deine eigenen Ideen aktiv ein, gestalte Prozesse nachhaltig und präge unsere Abläufe maßgeblich mit.

Hybrides Arbeiten
Wir arbeiten in einem hybriden Modell und sind üblicherweise 3 Tage pro Woche vor Ort in unserem Office in Berlin.

Workation
Bis zu 10 Tage pro Jahr kannst Du von überall aus der EU, dem EWR und der Türkei arbeiten.

Raum für Austausch
Regelmäßiger Austausch im Team, saisonale Feiern und eine immer gut gefüllte Küche sorgen für ein lebendiges Miteinander.

Weiterentwicklung
Absolviere unsere Online-Trainings, um Deine fachlichen Fähigkeiten auszubauen und Dich zur Expert:in für Daten und KI zu entwickeln.

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About Multiverse StackFuel

Multiverse x StackFuel is the leading provider of data and AI upskilling programmes in Germany.

In 2025, StackFuel was acquired by Multiverse and we are now building our GTM engine for the enterprise market, to replicate the UK trajectory in Germany. As an Enterprise Account Executive, you get the best of both worlds: StackFuel’s local expertise and product-market fit combined with Multiverse’s GTM leadership, sales playbooks and resources.

Together with our customers, we are redefining how people learn and work, enabling organisations to successfully navigate AI adoption.

Our mission is to open up new career paths for people around the world through practical, future-proof training in data and AI, while helping organisations build the capabilities they need for the digital age.

In this role as an Enterprise Account Executive, you will play a direct and visible part in advancing this mission with our enterprise customers in Germany.

The role

As a Strategic Enterprise Account Executive, you are uniquely positioned to accelerate AI adoption and enablement by delivering a value proposition that sits at the core of German enterprises’ transformation strategies:

• Own a portfolio of strategic enterprise accounts in Germany.

• Be responsible for winning new customers and growing existing ones.

• Manage the full sales cycle from prospecting to closing.

You’ll work closely with Customer Success, Marketing and Product to bring the best of Multiverse StackFuel to our customers and drive measurable business outcomes for them.

What you’ll do

• Ramp up quickly on the Multiverse GTM playbook, supported by market‑leading sales training and a strong development culture.

• Apply and master the MEDDICC methodology to qualify, manage and scale your pipeline and opportunities.

• Own new business activities in our most strategic enterprise accounts – including building and nurturing relationships with decision-makers at C‑level and C‑2.

• Deeply understand your prospects’ challenges around digital transformation, capacity, capabilities and diversity – and position Multiverse StackFuel solutions in a way that clearly links to their strategic priorities and business outcomes.

• Systematically build champions to win new logos, convert upsell and cross-sell opportunities, and develop accounts into strategic key accounts.

• Build, grow and manage your own portfolio of strategic existing customers with a long-term, value-based approach.

What you’ll bring

• You have 6+ years of closing experience in an enterprise B2B sales environment

• You have a proven track record in creating and driving new business and are always looking for ways to grow business with your clients through strategic approaches

• You can build and deliver a thorough end-to-end sales process

• Experience working with MEDDICC or a similar qualification framework.

• Proven top performance in previous roles, with strong target orientation and a clear drive to win.

• You are high energy and driven to continually raise the bar in terms of performance and expectations

• Fluent German and very good English skills, both written and spoken.

• Strong interest in technological developments in AI and in how these can be translated into effective learning experiences.

What we offer

• Competitive compensation package with base salary and performance-based commission.

• Hybrid working culture with modern offices in Berlin, Munich and Düsseldorf.

• A mission-driven environment at the intersection of education, data and AI.

• Dedicated budget and time for learning and professional development.

• Collaborative, supportive team culture with regular feedback and coaching.

How we hire

1. Intro call with Talent

2. Interview with Hiring Manager, Regional Director

3. Interview with our VP for Germany, Frank Wenzel

4. Final Challenge Interview (Panel)

We are committed to building a diverse, inclusive team and encourage applications from all backgrounds, identities and experiences.

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Jobbeschreibung

Als Career Coach begleitest Du unsere Lernenden auf dem entscheidendsten Abschnitt ihres Weges: dem Sprung in den neuen Job. Mit gezieltem Bewerbungscoaching, individueller Karriereberatung und einer klaren Portion Motivation machst Du aus Unsicherheit, Selbstvertrauen und Qualifikationen echte Jobangebote.

Unsere Kurse vermitteln unseren Teilnehmenden echte, marktfähige Kompetenzen. Du sorgst dafür, dass diese auch von der Außenwelt gesehen werden, indem Du ihnen hilfst, ihre neuen Fähigkeiten sichtbar zu machen, selbstbewusst zu kommunizieren und in überzeugende Bewerbungen zu verwandeln.

Dabei bist Du nicht allein: Der Coaching-Prozess ist strukturiert, die Qualität abgesichert, und Du arbeitest eng mit dem Career Coaching Lead zusammen. Dein Fokus: Teilnehmende begleiten, dass sie ihren Berufseinstieg mit Klarheit und Zuversicht angehen.

Schwerpunkte Deiner Rolle

• Leitung eigener Kurse und Workshops zu Bewerbungsstrategien, Interview Training, Motivation und beruflicher Neuorientierung

• 1:1-Coaching zur Unterstützung bei Jobsuche, Interviewvorbereitung und der Erstellung persönlicher Kompetenzprofile

• Unterstützung bei professionellen Bewerbungsunterlagen und der Entwicklung einer klaren beruflichen Positionierung

• Förderung von Motivation und Teilnehmenden Bindung durch eine vertrauensvolle, positive Coaching-Atmosphäre

• Auf- und Ausbau eines aktiven Firmen- und Alumni-Netzwerks zur Förderung von Austausch, Kooperation und erfolgreicher Vermittlung

• Analyse und Weiterentwicklung interner Career-Success-Prozesse sowie Unterstützung des Client Operations & Career Coaching Lead bei strategischen Projekten

• Dokumentation und Reporting von Vermittlungsquoten, Coaching-Aktivitäten und Feedback an den Career Coaching Lead

Das bringst Du mit

• Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Qualifikation in Pädagogik, Psychologie oder Coaching

• Erfahrung in Karriereberatung, Bewerbungscoaching oder Lernbegleitung

• Sicherer Umgang mit digitalen Tools (z. B. MS Office, CRM-Systeme, Projektmanagement-Tools) sowie Routine in der Erstellung von Präsentationen für Trainings, Management und Kooperationspartner

• Kommunikationsstärke: Du passt Deine Ansprache an individuelle Bedürfnisse an und moderierst Gruppen sicher

• Eigenständige und strukturierte Arbeitsweise, auch bei der parallelen Steuerung mehrerer Career Coaching-Prozesse

• Einfühlungsvermögen, Empathie und aktives Zuhören

• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse (mind. C1)

Das bieten wir Dir

Arbeitskultur
Dich erwartet eine lösungsorientierte und datengetriebene Arbeitsweise, eine offene Feedbackkultur sowie ein starker Teamspirit. Zwei vom gesamten StackFuel-Team gewählte Trustees unterstützen Dich bei Fragen und Anliegen als neutrale, vertrauliche Anlaufstelle.

Ownership
Übernehme ab dem ersten Tag Verantwortung, bringe Deine eigenen Ideen aktiv ein, gestalte Prozesse nachhaltig und präge unsere Abläufe maßgeblich mit.

Hybrides Arbeiten
Wir arbeiten in einem hybriden Modell und sind üblicherweise 3 Tage pro Woche vor Ort in unserem Office in Berlin.

Workation
Bis zu 10 Tage pro Jahr kannst Du von überall aus der EU, dem EWR und der Türkei arbeiten.

Raum für Austausch
Regelmäßiger Austausch im Team, saisonale Feiern und eine immer gut gefüllte Küche sorgen für ein lebendiges Miteinander.

Weiterentwicklung
Absolviere unsere Online-Trainings, um Deine fachlichen Fähigkeiten auszubauen und Dich zur Expert:in für Daten und KI zu entwickeln.

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Jobbeschreibung

Als Team Lead Lehrkraft/Tutor leitest Du ein Team, das tausenden von Lernenden hilft, Daten und KI zu verstehen. Du trägst die fachliche Verantwortung für Planung, Koordination und Qualitätssicherung, und damit direkt für die Lerneffektivität unserer Kunden.

Viele Teams skalieren Training schnell. Wir bauen es nachhaltig auf, und Du bist der Schlüssel dazu. Deine Arbeit stellt sicher, dass nicht nur mehr Menschen lernen, sondern dass sie wirklich befähigt werden, in einer KI-geprägten Welt zu arbeiten.

Du förderst Deine Coaches gezielt weiter und schaffst die Grundlage für exzellenten Unterricht. Der Head of Delivery begleitet Dich strategisch und gibt Dir den Raum, Dein Team wirklich zu führen. Dein Fokus: Strukturen schaffen, die Coaches befähigen, großartig zu lehren und so unsere Produktqualität sichern.

Schwerpunkte Deiner Rolle

• Fachliche Führung und Motivation deines Coaching-Teams mit Fokus auf Entwicklung, Feedback und Performance

• Planung und Umsetzung der fachlichen Betreuung bestehender und neuer Trainings; Onboarding neuer Coaches

• Qualitätssicherung durch KPI-Analyse, regelmäßiges Feedback und Dokumentation aller Prozessabläufe

• Identifikation und Umsetzung von Automatisierungs Potenzialen (z. B. HubSpot Workflows, Skedulo) in Coaching- und Support-Prozessen

• Strategische Mitgestaltung von Projekten (z. B. Optimierung von Feedback-Systemen, Prozessverbesserungen)

• Cross-funktionale Zusammenarbeit mit Training, Delivery, Learning, Customer Success und Client Operations zur Sicherstellung reibungsloser Abläufe

• Du bleibst durch Dokumentation und Workflow-Optimierung am Puls der operativen Arbeit. Deine Hauptverantwortung liegt aber in strategischer Steuerung, Teamleitung und Qualitätssicherung.

Das bringst Du mit

• 1–2 Jahre nachgewiesene Erfahrung in disziplinarischer oder fachlicher Führung eines Teams (mindestens 3 Personen)

• Didaktische Erfahrung in der Vermittlung komplexer Sachverhalte (z. B. Trainer/in, Coach, Lehrkraft)

• Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Qualifikation, idealerweise quantitativ/analytisch

• Sichere Kenntnisse in Prozessautomatisierung und Erfahrung mit HubSpot, Metabase, Asana oder ähnlichen Tools

• Grundlegendes Verständnis und praktische Erfahrung mit Generative AI (GenAI)

• Fähigkeit zu klarer, empathischer und konstruktiver Kommunikation; Konfliktfähigkeit und Feedback-Kultur

• Strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise mit hohem Qualitäts- und Zuverlässigkeitsanspruch

• Du beherrschst die Sprachen Deutsch und Englisch sicher in Wort und Schrift

Das bieten wir Dir

Arbeitskultur
Dich erwartet eine lösungsorientierte und datengetriebene Arbeitsweise, eine offene Feedbackkultur sowie ein starker Teamspirit. Zwei vom gesamten StackFuel-Team gewählte Trustees unterstützen Dich bei Fragen und Anliegen als neutrale, vertrauliche Anlaufstelle.

Ownership
Übernehme ab dem ersten Tag Verantwortung, bringe Deine eigenen Ideen aktiv ein, gestalte Prozesse nachhaltig und präge unsere Abläufe maßgeblich mit.

Hybrides Arbeiten
Wir arbeiten in einem hybriden Modell und sind üblicherweise 3 Tage pro Woche vor Ort in unserem Office in Berlin.

Workation
Bis zu 10 Tage pro Jahr kannst Du von überall aus der EU, dem EWR und der Türkei arbeiten.

Raum für Austausch
Regelmäßiger Austausch im Team, saisonale Feiern und eine immer gut gefüllte Küche sorgen für ein lebendiges Miteinander.

Weiterentwicklung
Absolviere unsere Online-Trainings, um Deine fachlichen Fähigkeiten auszubauen und Dich zur Expert:in für Daten und KI zu entwickeln.

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Jobbeschreibung

Als Portfolio Lead - Learning Content (all genders) verantwortest Du die strategische, inhaltliche und operative Entwicklung unseres Trainingsportfolios im Bereich Data. Du stellst sicher, dass unsere technischen Trainings fachlich führend, didaktisch exzellent und wirtschaftlich erfolgreich sind, und unterstützt den Aufbau eines skalierbaren, marktführenden Weiterbildungsportfolios für technische Fachkräfte.

Du verbindest Curriculum-Strategie, Produktmanagement und fachliche Führung, steuerst die Entwicklung neuer Trainingsprogramme end-to-end und arbeitest eng mit Learning Content Engineers, Engineering, Sales, Marketing und der Geschäftsführung zusammen.

Dabei spielst Du eine Schlüsselrolle beim Aufbau und der Weiterentwicklung eines AI-gestützten Content-Produktionsmodells und stellst sicher, dass unsere Lernangebote technisch, didaktisch und wirtschaftlich auf höchstem Niveau sind.

Schwerpunkte Deiner Rolle:

• Verantwortung für Strategie, Roadmap und Marktpositionierung des Trainingsportfolios im Bereich Data

• Fachliche und operative Führung sowie Weiterentwicklung eines Teams von Learning Content Engineers

• End-to-End-Steuerung der Konzeption, Entwicklung, Qualitätssicherung und des Launches neuer Trainingsprogramme

• Entwicklung von Kompetenzmodellen, Skill-Mappings und skalierbaren Trainingsarchitekturen für verschiedene Zielgruppen und Lernpfade

• Sicherstellung fachlicher, didaktischer und technischer Qualität sowie wirtschaftlicher Tragfähigkeit des Portfolios

• Datenbasierte Analyse und kontinuierliche Optimierung des Portfolios anhand von KPIs, Marktfeedback und technologischen Trends

• Steuerung von Ressourcen, Budgets, externen Expert:innen sowie Einsatz von AI-gestützten Content-Produktionsprozessen zur Skalierung

Das bringst Du mit

• Abgeschlossenes Studium im MINT-Bereich (z. B. Informatik, Data Science, Ingenieurwesen) oder vergleichbare Qualifikation

• Tiefgehende fachliche Expertise in sowie Verständnis aktueller Technologietrends insbesondere im Data als auch im KI-Bereich

• Mehrjährige Erfahrung in der Entwicklung technischer Trainingsprogramme, Curricula oder Lernprodukte, idealerweise im Tech- oder EdTech-Umfeld

• Erfahrung in Portfolio-, Produkt- oder Curriculum-Management inklusive Planung, Priorisierung und Steuerung komplexer Projekte

• Erfahrung in der fachlichen Führung von Teams oder der Steuerung externer Expert:innen und Stakeholder

• Technische Affinität sowie Erfahrung mit modernen Tools und Workflows, z. B. Lernplattformen,Git oder KI-gestützten Content-Produktionsprozessen

• Sehr starke analytische, organisatorische und kommunikative Fähigkeiten sowie sehr gute Deutsch- (C2) und Englischkenntnisse (C1)

Das bieten wir Dir

Arbeitskultur
Dich erwartet eine lösungsorientierte und datengetriebene Arbeitsweise, eine offene Feedbackkultur sowie ein starker Teamspirit. Zwei vom gesamten StackFuel-Team gewählte Trustees unterstützen Dich bei Fragen und Anliegen als neutrale, vertrauliche Anlaufstelle.

Ownership
Übernehme ab dem ersten Tag Verantwortung, bringe Deine eigenen Ideen aktiv ein, gestalte Prozesse nachhaltig und präge unsere Abläufe maßgeblich mit.

Hybrides Arbeiten
Wir arbeiten in einem hybriden Modell und sind üblicherweise 3 Tage pro Woche vor Ort in unserem Office in Berlin.

Workation
Bis zu 10 Tage pro Jahr kannst Du von überall aus der EU, dem EWR und der Türkei arbeiten.

Raum für Austausch
Regelmäßiger Austausch im Team, saisonale Feiern und eine immer gut gefüllte Küche sorgen für ein lebendiges Miteinander.

Weiterentwicklung
Absolviere unsere Online-Trainings, um Deine fachlichen Fähigkeiten auszubauen und Dich zur Expert:in für Daten und KI zu entwickeln.

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Jobbeschreibung

Du hast Power BI im beruflichen Alltag eingesetzt – Dashboards gebaut, Datenmodelle entwickelt, DAX-Formeln geschrieben – und willst dieses Wissen jetzt weitergeben, statt es nur für interne Reports zu nutzen? Als BI Tutor/Lehrkraft begleitest Du unsere Teilnehmenden fachlich und didaktisch durch ihre BI-Weiterbildung: Du beantwortest ihre Fragen, hilfst ihnen über die Hürden bei Übungen und Projekten hinweg und sorgst dafür, dass sie am Ende nicht nur Power BI verstehen, sondern selbstständig damit arbeiten können.

Du bewertest Lernfortschritte, führst Abschlussprüfungen durch und gibst strukturiertes, konstruktives Feedback. Durch den engen Kontakt zu den Lernenden trägst Du außerdem aktiv zur Weiterentwicklung unserer Trainingsprogramme bei – in enger Zusammenarbeit mit dem Coaching Team Lead, dem Learning Team und weiteren Schnittstellen.

Schwerpunkte Deiner Rolle

• Fachliche Beantwortung von Fragen der Lernenden (schriftlich und mündlich)

• Vermittlung und Vertiefung von Trainingsinhalten in Live-Sessions, Webinaren, Classrooms und individueller Lernbegleitung

• Begleitung bei Unsicherheiten im Lernprozess sowie in Übungen und Projekten

• Durchführung und Bewertung von Abschlussprüfungen sowie Entscheidung über den Trainingserfolg

• Erstellung, Aufbereitung und Weiterentwicklung von Lernmaterialien rund um Power BI, DAX und Power Query

• Qualitätssicherung bestehender Trainings inkl. Feedback ans Learning-Team

• Durchführung individueller Coaching-Sessions und Unterstützung neuer Teammitglieder

Das bringst Du mit

• Abgeschlossenes Studium in einem quantitativen Fachbereich (z. B. Wirtschaftsinformatik, (Wirtschafts-)Mathematik, Naturwissenschaften, BWL mit quantitativem Fokus) oder vergleichbare Qualifikation

• 1+ Jahr Erfahrung in der Business Intelligence/Datenanalyse im beruflichen Kontext (z. B. Datenmodellierung, Reporting, Dashboard-Entwicklung) mit Power BI, inkl. DAX und Power Query.

• SQL-Kenntnisse sowie Erfahrung im Einsatz von KI-Tools sind von Vorteil

• Didaktische Erfahrung in der Vermittlung technischer oder fachlicher Inhalte an nicht-technische Zielgruppen

• Verständnis für didaktische Konzepte der Erwachsenenbildung und Online-Weiterbildung

• Hohe Kunden- und Serviceorientierung, Empathie, klare Kommunikation und konstruktive Feedbackkultur

• Hands-on-Mentalität, Teamgeist, Belastbarkeit und Flexibilität

• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse (mind. C1)

Das bieten wir Dir

Arbeitskultur
Dich erwartet eine lösungsorientierte und datengetriebene Arbeitsweise, eine offene Feedbackkultur sowie ein starker Teamspirit. Zwei vom gesamten StackFuel-Team gewählte Trustees unterstützen Dich bei Fragen und Anliegen als neutrale, vertrauliche Anlaufstelle.

Ownership
Übernehme ab dem ersten Tag Verantwortung, bringe Deine eigenen Ideen aktiv ein, gestalte Prozesse nachhaltig und präge unsere Abläufe maßgeblich mit.

Hybrides Arbeiten
Wir arbeiten in einem hybriden Modell und sind üblicherweise 3 Tage pro Woche vor Ort in unserem Office in Berlin.

Workation
Bis zu 10 Tage pro Jahr kannst Du von überall aus der EU, dem EWR und der Türkei arbeiten.

Raum für Austausch
Regelmäßiger Austausch im Team, saisonale Feiern und eine immer gut gefüllte Küche sorgen für ein lebendiges Miteinander.

Weiterentwicklung
Absolviere unsere Online-Trainings, um Deine fachlichen Fähigkeiten auszubauen und Dich zur Expert:in für Daten und KI zu entwickeln.

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About Multiverse StackFuel

Multiverse x StackFuel is the leading provider of data and AI upskilling programmes in Germany.

In 2025, StackFuel was acquired by Multiverse and we are now building our GTM engine for the enterprise and mid market, to replicate the UK trajectory in Germany. As a Mid Market Account Executive, you get the best of both worlds: StackFuel’s local expertise and product-market fit combined with Multiverse’s GTM leadership, sales playbooks and resources.

Together with our customers, we are redefining how people learn and work, enabling organisations to successfully navigate AI adoption.

Our mission is to open up new career paths for people around the world through practical, future-proof training in data and AI, while helping organisations build the capabilities they need for the digital age.

In this role as an Mid Market Account Executive, you will play a direct and visible part in advancing this mission with our mid market customers in Germany.

The role

As an Mid Market Account Executive, you are uniquely positioned to accelerate AI adoption and enablement by delivering a value proposition that sits at the core of German mid market’ transformation strategies:

• Own a portfolio of strategic mid market accounts in Germany.

• Be responsible for winning new customers and growing existing ones.

• Manage the full sales cycle from prospecting to closing.

You’ll work closely with Customer Success, Marketing and Product to bring the best of Multiverse StackFuel to our customers and drive measurable business outcomes for them.

What you’ll do

• Ramp up quickly on the Multiverse GTM playbook, supported by market‑leading sales training and a strong development culture.

• Apply and master the MEDDICC methodology to qualify, manage and scale your pipeline and opportunities.

• Own new business activities in our most strategic mid market accounts – including building and nurturing relationships with decision-makers at C‑level and C‑2.

• Deeply understand your prospects’ challenges around digital transformation, capacity, capabilities and diversity – and position Multiverse StackFuel solutions in a way that clearly links to their strategic priorities and business outcomes.

• Systematically build champions to win new logos, convert upsell and cross-sell opportunities, and develop accounts into strategic key accounts.

• Build, grow and manage your own portfolio of strategic existing customers with a long-term, value-based approach.

What you’ll bring

• You have 3+ years of closing experience in an mid market B2B sales environment

• You have a proven track record in creating and driving new business and are always looking for ways to grow business with your clients through strategic approaches

• You can build and deliver a thorough end-to-end sales process

• Proven top performance in previous roles, with strong target orientation and a clear drive to win.

• You are high energy and driven to continually raise the bar in terms of performance and expectations

• Fluent German and very good English skills, both written and spoken.

• Strong interest in technological developments in AI and in how these can be translated into effective learning experiences.

Nice to have

• Experience working with MEDDICC or a similar qualification framework.

• You’re bringing an SDR/BDR background

What we offer

• Competitive compensation package with base salary and performance-based commission.

• Hybrid working culture with modern offices in Berlin, Munich and Düsseldorf.

• A mission-driven environment at the intersection of education, data and AI.

• Dedicated budget and time for learning and professional development.

• Collaborative, supportive team culture with regular feedback and coaching.

How we hire

1. Intro call with Talent

2. Interview with Hiring Manager, Regional Director

3. Challenge Interview with our VP for Germany, Frank Wenzel

We are committed to building a diverse, inclusive team and encourage applications from all backgrounds, identities and experiences.

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Jobbeschreibung

Als AI Workflow Automation Specialist (m/w/d) bist du der zentrale Treiber für unsere Automatisierungsinitiativen über alle Fachbereiche hinweg. Du erkennst Automatisierungspotenziale, priorisierst sie nach Impact und Umsetzbarkeit und übersetzt sie in schlanke, klar dokumentierte Workflows. Mit Hilfe von n8n und modernen KI-Tools sorgst du dafür, dass unsere operativen Prozesse skalierbar, effizient und gleichzeitig weniger fehleranfällig werden – und trägst so aktiv zu einer „Automation- & AI-first“-Kultur im Unternehmen bei.

Schwerpunkte deiner Rolle

• Identifikation und Bewertung von Automatisierungspotenzialen in enger Abstimmung mit den Fachbereichen

• Konzeption, Implementierung und Wartung von Workflow-Automatisierungen (v. a. mit n8n) – inkl. Systemanbindungen, Triggern und Ablauflogik

• Integration von KI-Funktionalitäten in Workflows (z. B. Klassifizierung, Textextraktion, automatische Antworten) unter Beachtung von DSGVO und internen Richtlinien

• Durchführung von Workshops, um Prozesse zu verstehen, Use Cases zu sammeln, zu priorisieren und in konkrete Automatisierungen zu überführen

• Technische Umsetzung der Use Cases: Aufbau und Konfiguration von Workflows, Anbindung von APIs/Schnittstellen sowie Einsatz von Code Nodes (JavaScript/Python)

• Qualitätssicherung, Testing, Rollout und Übergabe der Automatisierungen an die Fachbereiche inklusive kurzem Training bzw. Hand-over

• Kontinuierliches Monitoring, Fehleranalyse und Optimierung bestehender Workflows, inkl. Aufbau wiederverwendbarer Bausteine und Standards

• Pflege einer zentralen, gut verständlichen Dokumentation aller Automatisierungsprojekte

Das bringst du mit

• Erfahrung in der Analyse und Modellierung von Geschäftsprozessen sowie im Design und in der Umsetzung von Workflow- und Automatisierungsprojekten

• Solide Kenntnisse in (generativer) KI, insbesondere im Umgang mit modernen KI-Tools, Prompting und KI-basierten Workflows

• Sehr gute Kenntnisse in n8n oder hohe Bereitschaft, dich schnell auf ein fortgeschrittenes Niveau zu entwickeln

• Sicherer Umgang mit REST-APIs, Webhooks, Authentifizierung (OAuth 2.0, API Keys, JWT), JSON und Debugging von Schnittstellen

• Gute Programmierkenntnisse in JavaScript oder Python für den Einsatz in Code Nodes sowie Erfahrung im Datenmapping und in der Transformation von Daten (inkl. SQL-Kenntnisse)

• Verständnis von IT-Sicherheit, Datenschutz und sauberem Credential-/Secrets-Management im Kontext von Automatisierung sowie Erfahrung mit Error-Handling, Monitoring und Alerting in Workflows

• Ausgeprägte Fähigkeit, komplexe technische Inhalte verständlich für nicht-technische Stakeholder zu erklären, inklusive Moderation von Workshops und strukturiertem Stakeholder-Management

• Strukturierte, eigenverantwortliche und lösungsorientierte Arbeitsweise, hohe Serviceorientierung, Ownership-Mentalität und große Lernbereitschaft für neue Technologien (Deutsch und Englisch mind. C1)

Das bieten wir Dir

Arbeitskultur
Dich erwartet eine lösungsorientierte und datengetriebene Arbeitsweise, eine offene Feedbackkultur sowie ein starker Teamspirit. Zwei vom gesamten StackFuel-Team gewählte Trustees unterstützen Dich bei Fragen und Anliegen als neutrale, vertrauliche Anlaufstelle.

Ownership
Übernehme ab dem ersten Tag Verantwortung, bringe Deine eigenen Ideen aktiv ein, gestalte Prozesse nachhaltig und präge unsere Abläufe maßgeblich mit.

Hybrides Arbeiten
Wir arbeiten in einem hybriden Modell und sind üblicherweise 3 Tage pro Woche vor Ort in unserem Office in Berlin.

Workation
Bis zu 10 Tage pro Jahr kannst Du von überall aus der EU, dem EWR und der Türkei arbeiten.

Raum für Austausch
Regelmäßiger Austausch im Team, saisonale Feiern und eine immer gut gefüllte Küche sorgen für ein lebendiges Miteinander.

Weiterentwicklung
Absolviere unsere Online-Trainings, um Deine fachlichen Fähigkeiten auszubauen und Dich zur Expert:in für Daten und KI zu entwickeln.

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Jobbeschreibung

Als Customer Success Specialist (m/w/d) übernimmst Du die Verantwortung für eine reibungslose Schnittstellenkommunikation zwischen den Teams B2C, B2B Mid market, vor allem Mentoring & Administration und unseren Kund:innen.

Das Ziel ist es, optimale Bedingungen für das Vertriebsteam zu schaffen, damit es effizient und erfolgreich arbeiten kann - und dabei sicherzustellen, dass unsere Kund:innen in den Trainings eine herausragende Customer Journey erleben.

Es erfolgt eine enge Zusammenarbeit mit dem Head of B2C Sales, dem eigenen Team sowie weiteren Teams, insbesondere B2B Mid Market und Mentoring & Administration.

Schwerpunkte Deiner Rolle

• Aktive Unterstützung des Vertriebsteams bei den operativen Aufgaben: Teilnahmeverträge ausfüllen, Bildungsgutscheine versenden.

• Schnittstellenfunktion in der Kommunikation zwischen den Teilnehmenden, unseren internen Abteilungen sowie der Agentur für Arbeit.

• Unterstützung bei operativen Aufgaben: Bildungsgutscheine Ausfüllen, Verträge anlegen und ablegen, Dokumente sichten und up to date halten.

• Enge Zusammenarbeit zur Koordination von Arbeitsabläufen mit anderen Abteilungen, insbesondere Mentoring & Administration und IT.

• Verantwortung für die Beantwortung von Fragen der Teilnehmenden.

• Entwicklung von Kommunikations- und Interaktionsprozessen unserer Trainings.

• Kontrolle der CRM Inhalte und Beratungen durchaus auch Datenanalyse um unser Vertriebsteam auf ein neues Level zu heben.

• Durchführung des Training Success Managements sowie Betreuung und Unterstützung von Teilnehmenden bei organisatorischen Anliegen.

• Unterstützung des Sales-Teams bei der Bearbeitung spezifischer Anfragen und Lösungsfindung.

• Betreuung und Inhaltsgenerierung der Community-Plattformen.

• Zukünftig Planung und Durchführung von Online- oder Vor-Ort-Events zwischen Teilnehmenden und Unternehmen in Zusammenarbeit mit dem Karriere Service Team.

Das bringst Du mit

• Fortgeschrittene Fähigkeiten im Customer Service, einschließlich strategischer Planungsideen und gutem Kundenmanagement.

• Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten, Empathie und Verständnis, zur Schaffung eines positiven und effizienten Arbeitsumfeldes.

• Extrem hoch ausgeprägt um mit Kund:innen umgehen zu können.

• Fähigkeit zur Analyse von Kundendaten bzgl. ihrer Dauer der Teilnahme und wichtigen Anzeichen für einen möglichen Abbruch.

• Starke Verhandlungs- und Überzeugungsfähigkeiten.

• Fähigkeit, durch eigenes Beispiel voranzugehen und sich selbst und andere um sich herum zu motivieren.

• Beherrschung von CRM-Software und Vertriebstools (Erfahrung mit der Arbeit mit einem CRM System von Vorteil).

• Fähigkeit, Verkaufschancen zu identifizieren und zu nutzen sowie starke Kundenbeziehungsmanagementfähigkeiten.

• Technisches Grundverständnis und eine Offenheit gegenüber neuen Tools ist wichtig.

• Keine Abneigung gegen Zahlen.

• Prozessliebe und Effizienzgedanken sind klar von Vorteil.

Dein StackFuel-Setup

• Full Ownership: Wir stellen dich ein, weil wir an deine Ideen glauben. Präge unsere Abläufe ab dem ersten Tag und hinterlasse direkt echten Impact.

• Culture: Eine offene Feedbackkultur ist bei uns Standard. Genauso wie unsere zwei "Trustees": Vom Team gewählt, bieten sie dir bei jedem Anliegen 100 % vertraulichen Support.

• Hybrid Work: Für den optimalen Austausch arbeiten wir drei Tage im Office, an den anderen zwei Tagen entscheidest du, von wo aus du arbeitest.

• Workation: Bis zu 10 Tage Workation aus dem EU-Ausland, EWR oder der Türkei ein.

• Echte Community: Wir schätzen den persönlichen Austausch beim Kaffee, im Meeting oder auf unseren Teamevents.

• Belonio: Zusätzlich zum Gehalt erhältst Du monatlich 50 € netto auf eine virtuelle Kreditkarte.

• Level up your Skills: Stillstand gibt's bei uns nicht. Nutze unsere eigenen Online-Trainings, booste dein Wissen und entwickle dich mit uns zum Expert:in im Bereich Data & AI

Wir freuen uns über Bewerbungen unabhängig von Geschlecht, geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung, Herkunft, Alter oder Behinderung

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Jobbeschreibung

Als Head of Engineering (all genders) verantwortest Du gemeinsam mit unserem Managing Director AI & Platform die technische Umsetzung der Produktvision von StackFuel.

Deine Aufgabe: Aus Produktstrategie, regulatorischen Anforderungen im DACH-Markt und den Möglichkeiten des Multiverse-Ökosystems eine leistungsfähige, skalierbare und compliant betreibbare Plattform zu bauen und dafür zu sorgen, dass das Engineering-Team zuverlässig liefert.

Du führst ein wachsendes Team (heute 6, perspektivisch 10–12 Engineers) und schaffst den Rahmen, in dem Delivery-Verbindlichkeit, AI-gestütztes Engineering und technische Qualität und zusammenkommen.

Du arbeitest eng mit Product, AI & Insights, Product Compliance sowie der Multiverse-Engineering-Organisation in UK zusammen.

Schwerpunkte Deiner Rolle:

• Übersetzen der Produktvision in eine klare technische Plattform- und Integrations-Roadmap inkl. Architekturentscheidungen und Outcome-Zielen – gemeinsam mit dem Managing Director AI & Platform und dem Head of Product Operations

• Etablierung einer starken Delivery- und Outcome-Kultur: hohe Iterationsgeschwindigkeit, klare Prioritäten, konsequentes Abschließen von Themen statt endlosem „Work in Progress“

• Entwicklung und Umsetzung einer AI-Engineering-Strategie: Einführung und Skalierung von AI-Tooling, Coding-Agents und Evaluationen im Entwicklungsprozess, mit sichtbaren Effekten auf Tempo und Qualität

• Aktives Vorantreiben der internen KI-Adoption im Engineering: Enablement, Trainings, Pairing mit AI-Tools und das Etablieren von AI-gestützten Workflows als Standard, nicht als Experiment

• Aufbau und Weiterentwicklung einer stabilen, skalierbaren und DSGVO-/AZAV-konformen Plattformarchitektur inkl. bewusster Make-or-Buy- und Adopt-or-Build-Entscheidungen im Multiverse-Ökosystem

• Technische Führung über 2–3 Team Leads (Integration, Plattform, DevOps): Sparring in Architektur-Reviews, Spikes, Prototypen und Pairing-Sessions – mit Vorbildfunktion ohne „Hero Coding“ im Sprint

• Enge Zusammenarbeit mit Product, AI & Insights, Product Compliance und weiteren Stakeholdern (z. B. Learning, Operations), um cross-funktionale Anforderungen umzusetzen

• Konstruktive Vertretung der DACH-spezifischen Anforderungen gegenüber der Multiverse-Engineering-Organisation in UK, inkl. selektiver Integration von Multiverse-Tool-Bausteinen in unsere Plattform

Das bringst Du mit:

• Mindestens 8 Jahre Erfahrung in der Softwareentwicklung, davon mind. 3 Jahre in Führungsverantwortung (von Teamleads / Managern) für Engineering-Teams

• Nachweisbare Delivery- und Outcome-Bilanz: Du kannst konkret zeigen, wie Du ein Team zu höherem Durchsatz, kürzerer Time-to-Market und klareren Ergebnissen geführt hast – eher „Macher“ als Verwalter, nicht übervorsichtig, aber verantwortungsvoll

• Erfahrung im Aufbau und in der Skalierung von Engineering-Teams in dynamischen Startup- oder Scale-up-Umfeldern (inkl. Hiring, Onboarding, Entwicklung von Team Leads)

• Tiefe technische Erfahrung mit modernen SaaS-/Plattform-Architekturen (Cloud, APIs, Systemintegration, CI/CD, Monitoring)

• Praktische Erfahrung mit AI-Engineering (z. B. LLM-Integration, Coding-Agents, AI-gestützte Development-Workflows, Evaluationen) und ein klares Mindset: AI ist für Dich ein Hebel für Produktivität und Qualität – und Du kannst dieses Mindset im Team verankern

• Nice to have: Erfahrung in regulierten Umfeldern (z. B. DSGVO, EdTech, AZAV) und darin, entsprechende Anforderungen in Architektur und Prozesse umzusetzen

• Hohe Kommunikations- und Stakeholder-Kompetenz in Deutsch und Englisch: Du kannst komplexe technische Entscheidungen verständlich machen

• Ein Führungsstil, der hohe Erwartungen mit Enablement verbindet: Du forderst Performance und Verbindlichkeit, baust aber gleichzeitig ein Umfeld, in dem Innovation, Eigenverantwortung und Lernen – auch im Umgang mit KI – selbstverständlich sind

Das bieten wir Dir

Arbeitskultur
Dich erwartet eine lösungsorientierte und datengetriebene Arbeitsweise, eine offene Feedbackkultur sowie ein starker Teamspirit. Zwei vom gesamten StackFuel-Team gewählte Trustees unterstützen Dich bei Fragen und Anliegen als neutrale, vertrauliche Anlaufstelle.

Ownership
Übernehme ab dem ersten Tag Verantwortung, bringe Deine eigenen Ideen aktiv ein, gestalte Prozesse nachhaltig und präge unsere Abläufe maßgeblich mit.

Hybrides Arbeiten
Wir arbeiten in einem hybriden Modell und sind üblicherweise 3 Tage pro Woche vor Ort in unserem Office in Berlin.

Workation
Bis zu 10 Tage pro Jahr kannst Du von überall aus der EU, dem EWR und der Türkei arbeiten.

Raum für Austausch
Regelmäßiger Austausch im Team, saisonale Feiern und eine immer gut gefüllte Küche sorgen für ein lebendiges Miteinander.

Weiterentwicklung
Absolviere unsere Online-Trainings, um Deine fachlichen Fähigkeiten auszubauen und Dich zur Expert:in für Daten und KI zu entwickeln.

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Als Head of Product Compliance (all genders) baust und steuerst du unsere Compliance für AZAV-zertifizierte Bildungsangebote. Du sorgst dafür, dass AZAV, ZFU und weitere Vorgaben dauerhaft erfüllt sind, inkl. DSGVO und einem praxisnahen Rahmen für AI Governance.

Bei StackFuel machen wir Weiterbildung messbar und wirksam, mit datengetriebenen Lernprogrammen, die Menschen echte Karrierechancen eröffnen. Compliance ist bei uns kein Selbstzweck: Sie ist ein aktiver Revenue-Treiber, der unsere Zulassungen und damit unser Kernprodukt absichert.

Schwerpunkte Deiner Rolle:

• Gesamtverantwortung für unser Compliance-Management-System (AZAV, QCG, ZFU, DSGVO, AI Governance)

• Fachliche und disziplinarische Leitung des Compliance-Teams

• Steuerung aller Träger- und Maßnahmezulassungen sowie Audits, von der Planung bis zur Nachverfolgung

• Koordination von Datenschutzmanagement (DSGVO) und AI-Governance-Rahmen in Zusammenarbeit mit internen Expert:innen

• Beratung der Fachbereiche bei auditfesten, effizienten Prozessen

• Vertretung des Unternehmens gegenüber Auditor:innen, Behörden und Verbänden

Das bringst Du mit

• Nachweisbare Erfahrung im Compliance- oder QM bei einem AZAV-zertifizierten Bildungsträger oder einer fachkundigen Stelle

• Fundierte Kenntnisse in AZAV, Audit-Management und DSGVO

• Erfahrung in der Führung von Teams oder komplexen Projekten

• Ausgeprägtes Produkt- und Business-Mindset: du verstehst Compliance als Werthebel, nicht als Bremse

• Interesse an AI Governance und KI-Regulierung (EU AI Act)

• Sehr gute Deutsch- (C2) und Englischkenntnisse (C1)

• Abgeschlossenes Studium (z. B. Wirtschafts-, Sozial-, Rechts- oder Bildungswissenschaften) oder vergleichbare Qualifikation; QM-Zusatzqualifikation von Vorteil

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Jobbeschreibung

Als Portfolio Lead - Learning Content (all genders) verantwortest Du die strategische, inhaltliche und operative Entwicklung unseres Trainingsportfolios im Bereich Software Engineering, Cloud und DevOps. Du stellst sicher, dass unsere technischen Trainings fachlich führend, didaktisch exzellent und wirtschaftlich erfolgreich sind, und unterstützt den Aufbau eines skalierbaren, marktführenden Weiterbildungsportfolios für technische Fachkräfte.

Du verbindest Curriculum-Strategie, Produktmanagement und fachliche Führung, steuerst die Entwicklung neuer Trainingsprogramme end-to-end und arbeitest eng mit Learning Content Engineers, Engineering, Sales, Marketing und der Geschäftsführung zusammen.

Dabei spielst Du eine Schlüsselrolle beim Aufbau und der Weiterentwicklung eines AI-gestützten Content-Produktionsmodells und stellst sicher, dass unsere Lernangebote technisch, didaktisch und wirtschaftlich auf höchstem Niveau sind.

Schwerpunkte Deiner Rolle:

• Verantwortung für Strategie, Roadmap und Marktpositionierung des Trainingsportfolios im Bereich KI

• Fachliche und operative Führung sowie Weiterentwicklung eines Teams von Learning Content Engineers

• End-to-End-Steuerung der Konzeption, Entwicklung, Qualitätssicherung und des Launches neuer Trainingsprogramme

• Entwicklung von Kompetenzmodellen, Skill-Mappings und skalierbaren Trainingsarchitekturen für verschiedene Zielgruppen und Lernpfade

• Sicherstellung fachlicher, didaktischer und technischer Qualität sowie wirtschaftlicher Tragfähigkeit des Portfolios

• Datenbasierte Analyse und kontinuierliche Optimierung des Portfolios anhand von KPIs, Marktfeedback und technologischen Trends

• Steuerung von Ressourcen, Budgets, externen Expert:innen sowie Einsatz von AI-gestützten Content-Produktionsprozessen zur Skalierung

Das bringst Du mit

• Abgeschlossenes Studium im MINT-Bereich (z. B. Informatik, Data Science, Ingenieurwesen) oder vergleichbare Qualifikation

• Tiefgehende fachliche Expertise in sowie Verständnis aktueller Technologietrends insbesondere im KI-bereich

• Mehrjährige Erfahrung in der Entwicklung technischer Trainingsprogramme, Curricula oder Lernprodukte, idealerweise im Tech- oder EdTech-Umfeld

• Erfahrung in Portfolio-, Produkt- oder Curriculum-Management inklusive Planung, Priorisierung und Steuerung komplexer Projekte

• Erfahrung in der fachlichen Führung von Teams oder der Steuerung externer Expert:innen und Stakeholder

• Technische Affinität sowie Erfahrung mit modernen Tools und Workflows, z. B. Lernplattformen,Git oder KI-gestützten Content-Produktionsprozessen

• Sehr starke analytische, organisatorische und kommunikative Fähigkeiten sowie sehr gute Deutsch- (C2) und Englischkenntnisse (C1)

Das bieten wir Dir

Arbeitskultur
Dich erwartet eine lösungsorientierte und datengetriebene Arbeitsweise, eine offene Feedbackkultur sowie ein starker Teamspirit. Zwei vom gesamten StackFuel-Team gewählte Trustees unterstützen Dich bei Fragen und Anliegen als neutrale, vertrauliche Anlaufstelle.

Ownership
Übernehme ab dem ersten Tag Verantwortung, bringe Deine eigenen Ideen aktiv ein, gestalte Prozesse nachhaltig und präge unsere Abläufe maßgeblich mit.

Hybrides Arbeiten
Wir arbeiten in einem hybriden Modell und sind üblicherweise 3 Tage pro Woche vor Ort in unserem Office in Berlin.

Workation
Bis zu 10 Tage pro Jahr kannst Du von überall aus der EU, dem EWR und der Türkei arbeiten.

Raum für Austausch
Regelmäßiger Austausch im Team, saisonale Feiern und eine immer gut gefüllte Küche sorgen für ein lebendiges Miteinander.

Weiterentwicklung
Absolviere unsere Online-Trainings, um Deine fachlichen Fähigkeiten auszubauen und Dich zur Expert:in für Daten und KI zu entwickeln.

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Jobbeschreibung

Als Learning Content Engineer – KI (all genders) bist Du verantwortlich für die Entwicklung und Pflege unserer KI-Lerninhalte. Du konzipierst und erstellst praxisnahe Trainingsformate rund um künstliche Intelligenz, von den Grundlagen bis zu fortgeschrittenen Anwendungen wie KI-Workflows, Automatisierung und Agenten-Systemen.

Dabei verbindest Du technisches KI-Verständnis mit didaktischem Know-How und arbeitest eigenverantwortlich, strukturiert und selbstorganisiert. Du sorgst dafür, dass Inhalte fachlich korrekt, didaktisch sinnvoll und für Lernende klar verständlich aufbereitet sind, und hältst unser KI-Portfolio kontinuierlich aktuell.

Schwerpunkte Deiner Rolle:

• Verantwortung für Konzeption, Erstellung und Weiterentwicklung von KI-Trainings und Lernpfaden

• Didaktische Aufbereitung technischer KI-Themen wie Workflows & Automatisierung (z. B. n8n, Zapier), AI Agents und branchenspezifische KI-Use-Cases

• Koordination und Steuerung interner und externer Contributor inkl. Briefing, Abstimmung und Qualitätssicherung

• Sicherstellung von technischer Funktionalität, didaktischer Qualität, konsistenter UX sowie Format- und Branding-Standards

• Analyse und Weiterentwicklung des Trainingsportfolios auf Basis von Trends, Feedback und neuen Technologien

• Wissensvermittlung durch interne Schulungen, Dokumentation und strukturierte Übergabe an Mentoring- und Sales-Teams

Das bringst Du mit

• Abgeschlossenes Studium im MINT-Bereich oder eine vergleichbare technische Qualifikation

• Erfahrung in der Erstellung und didaktischen Aufbereitung technischer Lerninhalte, idealerweise zu KI-, Data- oder Software-Themen

• Fundierte Kenntnisse in künstlicher Intelligenz (u. a. Machine Learning, generative KI, KI-Workflows/Modellintegration, Automatisierungen und moderne Frameworks)

• Technisches Grundverständnis und Lernbereitschaft, um Dich schnell in komplexe KI-Themen einzuarbeiten. Sicherem Umgang mit Git und Markdown (Optional: Python)

• Routine im Einsatz KI-gestützter Tools und Workflows zur Content-Erstellung (z. B. ChatGPT, Synthesia, HeyGen, Skript- und Übersetzungstools)

• Du gehst zuverlässig und souverän mit Deadlines um, behältst auch in anspruchsvollen und zeitkritischen Phasen einen guten Überblick. Mit transparenter und konstruktiver Kommunikation trägst du aktiv zu einem starkem Teamgefühl bei.

• Strukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise, ausgeprägte Nutzerorientierung sowie sehr gute Deutschkenntnisse (C2) und gutes Englisch (mind. C1)

Das bieten wir Dir

Arbeitskultur
Dich erwartet eine lösungsorientierte und datengetriebene Arbeitsweise, eine offene Feedbackkultur sowie ein starker Teamspirit. Zwei vom gesamten StackFuel-Team gewählte Trustees unterstützen Dich bei Fragen und Anliegen als neutrale, vertrauliche Anlaufstelle.

Ownership
Übernehme ab dem ersten Tag Verantwortung, bringe Deine eigenen Ideen aktiv ein, gestalte Prozesse nachhaltig und präge unsere Abläufe maßgeblich mit.

Hybrides Arbeiten
Wir arbeiten in einem hybriden Modell und sind üblicherweise 3 Tage pro Woche vor Ort in unserem Office in Berlin.

Workation
Bis zu 10 Tage pro Jahr kannst Du von überall aus der EU, dem EWR und der Türkei arbeiten.

Raum für Austausch
Regelmäßiger Austausch im Team, saisonale Feiern und eine immer gut gefüllte Küche sorgen für ein lebendiges Miteinander.

Weiterentwicklung
Absolviere unsere Online-Trainings, um Deine fachlichen Fähigkeiten auszubauen und Dich zur Expert:in für Daten und KI zu entwickeln.

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Jobbeschreibung

Als Senior Performance Marketing Manager (all genders) verantwortest Du unser Performance Marketing mit Fokus auf skalierbare Leadgenerierung über Paid Search, Paid Social und weitere Performance-Kanäle. Du steuerst Budget und zentrale KPIs (u. a. CPL, CAC, ROAS, Conversion Rate und Leadqualität) und sorgst für ein skalierbares Kampagnen-Setup.

Du planst, setzt auf und optimierst kanalübergreifende Kampagnen und Landingpages, testest und skalierst neue Performance-Kanäle und leitest aus Datenanalysen konkrete Wachstumsmaßnahmen ab. In enger Zusammenarbeit mit Sales, Brand/Creative, Web/Tech und dem Leadership-Team verbesserst Du kontinuierlich Conversion Rates und Leadqualität.

Schwerpunkte Deiner Rolle

• Konzeption, Setup und Optimierung von Performance-Kampagnen (Fokus: Google Ads, Meta Ads)

• Steuerung von Budget und KPIs (CPL, CAC, ROAS, Conversion Rates, Lead-Qualität)

• Analyse der Kampagnendaten und Ableitung skalierbarer Wachstumsmaßnahmen

• Erstellung und Optimierung conversion-starker Anzeigen und Landing Pages

• Aufbau und Umsetzung einer strukturierten Testing-Roadmap (z. B. A/B-Tests, Bidding, Creatives)

• Optimierung der Lead-Qualität in enger Zusammenarbeit mit dem Sales-Team

• Evaluierung und Skalierung von neuen Performance-Kanälen und Erstellung strukturierter Reportings für interne Stakeholder

Das bringst Du mit

• Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Performance Marketing mit Fokus auf Google Search und MetaAds

• Tiefes Verständnis von Funnel-Logiken, KPI-Steuerung und datengetriebener Budgetallokation

• Erfahrung im Conversion-Copywriting für Anzeigen und Landing Pages

• Sicherer Umgang mit Google Ads, Meta Ads Manager, GA4, Tracking- und Funnel-Setups

• Erfahrung mit weiteren Kanälen wie TikTok, LinkedIn Ads, Native Ads und YouTube Ads ist von Vorteil.

• Ausgeprägte Kommunikationsstärke, analytisches Denken, strukturierte Arbeitsweise und hohe Eigenverantwortung

• Ausgeprägte Ownership- und Hands-on-Mentalität sowie strategisches Denken im dynamischen Umfeld

• Sehr gutes Deutsch (C2) und sehr gutes Englisch (mind. C1)

• Erfahrung in wachstums- oder performance-getriebenen Umfeldern ist von Vorteil
  
  *Wir freuen uns über Bewerbungen unabhängig von Geschlecht, geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung, Herkunft, Alter oder Behinderung*

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Jobbeschreibung

Als Marketing Manager B2B (all genders) sorgst du für die wirkungsvolle, zielgruppenorientierte Vermarktung unserer Trainings- und Bildungsangebote im DACH‑Raum.
Dein Fokus liegt auf Events, LinkedIn und Kampagnenaktivierung – du übersetzt Produkt‑ und Markenstrategie in konkrete Maßnahmen mit den entsprechenden Assets (Briefings, Scripts,...), die Leads generieren, Awareness steigern und unsere Marktposition stärken.
Du arbeitest hands‑on und eng mit Product Marketing, Motion & Graphic Design, Growth Marketing, Sales und externen Partnern zusammen.

Schwerpunkte Deiner Rolle:

• Planung, Themenfindung und Erstellung organischer LinkedIn‑Inhalte für B2B‑Zielgruppen; Erstellung von Briefings für Paid‑Formate in Abstimmung mit unserem Growth-Team

• Konzeption, operative Umsetzung und inhaltliche Begleitung von B2B‑Events (Storyline, Präsentationen, Einladungs‑ & Follow‑up‑Kommunikation, Stakeholder‑Koordination)

• Inhaltliche Vorbereitung und Moderationsunterstützung für Webinare/Thought‑Leadership‑Formate (Agenda, Scripts, Mailings, Nachverfolgung)

• Konzeption und inhaltliche Ausgestaltung von B2B‑Events

• Erstellung und Koordination von Marketing‑Assets (Scripts, Briefings,...) für Motion und Graphic Design sowie Begleitung der Produktion bis zur Ausspielung

• Unterstützung bei Launch‑Kommunikation und Sales Enablement (z.B. Adaptierung von Produktbotschaften) sowie koordinierende PR‑Zuarbeit

• Erfolgsauswertung und Reporting (LinkedIn‑Metriken, Event‑KPIs, Leads), Pflege von Templates/Guidelines, Trend‑Recherche und Prozessoptimierung.

Das bringst Du mit

• Mehrjährige Berufserfahrung im Marketing im DACH‑Markt, idealerweise im Bildungs‑, Tech‑ oder SaaS‑Umfeld; nachweisbare Erfahrung mit B2B‑Events

• Routine im Social‑Media‑Marketing mit Schwerpunkt LinkedIn (Redaktionsplanung, Content‑Formate)

• Sehr gutes Deutsch (C2) in Wort und Schrift für Social Posts, Eventkommunikation, Landing Pages und Mailings; gutes Englisch (C1) für Tools und punktuellen Austausch

• Erfahrung im Erstellen von Briefings und Assets für das Design-Team sowie in der Zusammenarbeit mit Growth/Performance‑Teams

• Sicherer Umgang mit Google Workspace/MS Office; Erfahrung mit CRM/Newsletter‑Tools (z. B. HubSpot, Salesforce, Mailchimp) und Social‑Publishing‑Tools von Vorteil; Grundkenntnisse Webinar‑Software

• Strukturierte, hands‑on Arbeitsweise, sehr gute Organisations‑ und Kommunikationsfähigkeiten, teamorientiert und belastbar in Peak‑Phasen

• Reisebereitschaft innerhalb DACH und Flexibilität bei Abend‑/Wochenend‑Einsätzen; Offenheit für KI‑unterstützte Tools und Interesse an PR/Communications sowie Product Marketing.

Das bieten wir Dir

Arbeitskultur
Dich erwartet eine lösungsorientierte und datengetriebene Arbeitsweise, eine offene Feedbackkultur sowie ein starker Teamspirit. Zwei vom gesamten StackFuel-Team gewählte Trustees unterstützen Dich bei Fragen und Anliegen als neutrale, vertrauliche Anlaufstelle.

Ownership
Übernehme ab dem ersten Tag Verantwortung, bringe Deine eigenen Ideen aktiv ein, gestalte Prozesse nachhaltig und präge unsere Abläufe maßgeblich mit.

Hybrides Arbeiten
Wir arbeiten in einem hybriden Modell und sind üblicherweise 3 Tage pro Woche vor Ort in unserem Office in Berlin.

Workation
Bis zu 10 Tage pro Jahr kannst Du von überall aus der EU, dem EWR und der Türkei arbeiten.

Raum für Austausch
Regelmäßiger Austausch im Team, saisonale Feiern und eine immer gut gefüllte Küche sorgen für ein lebendiges Miteinander.

Weiterentwicklung
Absolviere unsere Online-Trainings, um Deine fachlichen Fähigkeiten auszubauen und Dich zur Expert:in für Daten und KI zu entwickeln.

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Jobbeschreibung

Als Senior Revenue Operations Manager (all genders) obliegt Dir die strategische und operative Verantwortung für den Aufbau und die Weiterentwicklung einer skalierbaren Revenue-Operations-Struktur im deutschen Markt, mit dem Ziel, Effizienz, Planbarkeit und Umsatzwirkung deutlich zu steigern.

Du optimierst Best-Practices in HubSpot- und Salesforce-Prozessen, treibst den Ausbau des GTM-Tech-Stacks (u. a. CRM, Enablement-Tools, Workflows und Analytics) voran und verantwortest die Einführung von Automatisierungs- und KI-Lösungen zur Reduktion manueller Tätigkeiten.

Zudem gestaltest Du datenbasierte Forecasting-Prozesse und Compensation-Modelle, stellst damit eine höhere Planbarkeit und Zielerreichung sicher und arbeitest eng mit Senior Leadership sowie den zentralen Go-to-Market-Funktionen Sales, Marketing, Customer Success und Finance zusammen.

Schwerpunkte Deiner Rolle

• Aufbau, Optimierung und kontinuierliche Weiterentwicklung skalierbarer RevOps-Prozesse in HubSpot und Salesforce inklusive zugehörigem Technologie-Stack

• Proaktive Identifikation und Implementierung von KI- und Automatisierungslösungen im GTM-Tech-Stack (z. B. Dateneingabe, Lead-Qualifizierung, E-Mail-Automatisierung)

• Erhebung und Analyse zentraler KPIs, Trends und Performance-Treiber sowie Ableitung von Optimierungspotenzialen zur Steigerung von Effizienz, Produktivität und Skalierbarkeit

• Konzeption, Implementierung und Roll-out von Vergütungs- und Incentive-Strukturen zur Unterstützung der Unternehmens- und Vertriebsziele

• Durchführung von Schulungen und Enablement-Maßnahmen für Revenue-Teams zu CRM-Nutzung, Prozessen und Best Practices

• Betreuung und Weiterentwicklung von Data-Governance-Strukturen sowie Sicherstellung der Datenqualität in CRM- und Reporting-Systemen

• Evaluation und Empfehlung neuer Tools, Technologien und KI-Lösungen im GTM-Umfeld sowie Unterstützung bei Account Scoring und Territory-Management

• Steuerung cross-funktionaler RevOps-Initiativen in enger Abstimmung mit Sales, Marketing, Customer Success, Finance und dem globalen RevOps-Team

Das bringst Du mit

• Mindestens 5 Jahre Erfahrung in Revenue Operations, GTM Operations oder einer vergleichbaren Rolle mit nachweislicher Verantwortung für skalierbare Revenue-Prozesse

• Tiefes Verständnis von Revenue-Prozessen, CRM-Architekturen, Prozessdesign und operativer Exzellenz entlang der Customer Journey

• Sehr fundierte Kenntnisse in HubSpot und Salesforce (Architektur, Workflows, Automatisierung) sowie Erfahrung mit Automatisierungs-Tools (z. B. n8n, Zapier)

• Erfahrung mit KI-gestützten GTM-Tools, Automatisierungslösungen sowie Verständnis von Systemintegrationen und API-Logiken

• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit auf operativer und strategischer Ebene, starkes Stakeholder-Management und Durchsetzungsfähigkeit

• Strukturierte, lösungsorientierte, pragmatische Arbeitsweise mit hoher Hands-on-Mentalität und Bereitschaft, strategisch wie operativ Verantwortung zu übernehmen

• Erfahrung in der Führung und Steuerung bereichsübergreifender Transformationsprojekte sowie im Mentoring von Kolleg:innen

• Sehr gute Sprachkenntnisse: Deutsch auf C2-Niveau, Englisch auf C1-Niveau

Wir freuen uns über Bewerbungen unabhängig von Geschlecht, geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung, Herkunft, Alter oder Behinderung

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Jobbeschreibung
Als Partnership Manager - B2C (m/w/d) übernimmst Du eine Schlüsselrolle in unserem wachsenden B2C2G Sales Team und verantwortest den strategischen Auf- und Ausbau unseres Partnernetzwerks. Wir suchen einen Manager mit Erfahrung: jemanden mit nachweisbarem Track Record im Partnervertrieb, der unsere Partnerschaften eigenständig auf das nächste Level hebt – nicht verwaltet, sondern aktiv gestaltet und skaliert.

Dein Fokus liegt klar auf Umsatzgenerierung durch strategische B2C2G Partnerschaften mit bestehenden und neuen Partnern. Unsere bestehenden Partner sind bisher hauptsächlich andere Bildungsträger. Wir wollen diese Partnerschaften ausbauen, neue aufbauen und auch andere Arten von Partnern zukünftig für uns gewinnen.
Gemeinsam mit Deiner Führungskraft entwickelst Du Vertriebsstrategien, die Du eigenverantwortlich umsetzt und konsequent auf Ergebnisse steuerst. Durch Deine mehrjährige Erfahrung im Partnerbereich, Dein Gespür für Marktchancen, Deine starke Netzwerkfähigkeit und Deine analytische Denkweise treibst Du unser Wachstum spürbar voran.

Schwerpunkte Deiner Rolle

• Du übernimmst die volle Verantwortung für die Multiverse Germany Partnerstrategie inklusive eigener Umsatzziele und triebst deren Erreichung konsequent voran

• Du identifizierst und gewinnst neue Partner und entwickelst kreative, differenzierende Wege der Partnerakquise

• Du baust bestehende Partnerschaften strategisch aus, verhandelst auf Augenhöhe und sicherst nachhaltige, langfristige Zusammenarbeit

• Du analysierst Markttrends, erkennst neue Geschäftspotenziale frühzeitig und leitest daraus konkrete Maßnahmen ab

• Du verantwortest eigenständig Projekte sowie die Teilnahme an Messen und Events und repräsentierst uns überzeugend nach außen

• Du bringst Dein Netzwerk und Deine Marktkenntnis aktiv ein, um unser Partnergeschäft messbar auf ein neues Niveau zu heben

• Du leitest den kompletten Prozess und das Erreichen Deiner Ziele.
  

Das bringst Du mit

• Einen belastbaren Track Record in Partnerakquise und -entwicklung: Du kannst konkrete Ergebnisse aus früheren Rollen vorweisen (circa 2-3 Jahre Erfahrung)

• Ausgeprägte Netzwerk-Skills und echte Partnerorientierung auf Entscheider-Ebene

• Strategisches Denken kombiniert mit einer konsequenten Hands-on-Mentalität und hoher Eigeninitiative

• Ausgeprägtes analytisches Denken und eine datengetriebene, zielorientierte Arbeitsweise

• Sicheren Umgang mit CRM-Systemen und gängigen Tools (HubSpot, Google Sheets)

• Verhandlungsgeschick, unternehmerisches Denken und den Anspruch, Verantwortung zu übernehmen statt Aufgaben abzuarbeiten

• Hohe Lernbereitschaft, Eigenmotivation und die Fähigkeit, auch in einem dynamischen Umfeld selbstständig zu priorisieren

• Sichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Dein StackFuel-Setup

• Full Ownership: Wir stellen dich ein, weil wir an deine Ideen glauben. Präge unsere Abläufe ab dem ersten Tag und hinterlasse direkt echten Impact.

• Culture: Eine offene Feedbackkultur ist bei uns Standard. Genauso wie unsere zwei "Trustees": Vom Team gewählt, bieten sie dir bei jedem Anliegen 100 % vertraulichen Support.

• Hybrid Work: Für den optimalen Austausch arbeiten wir drei Tage im Office, an den anderen zwei Tagen entscheidest du, von wo aus du arbeitest.

• Workation: Bis zu 10 Tage Workation aus dem EU-Ausland, EWR oder der Türkei ein.

• Echte Community: Wir schätzen den persönlichen Austausch beim Kaffee, im Meeting oder auf unseren Teamevents.

• Belonio: Zusätzlich zum Gehalt erhältst Du monatlich 50 € netto auf eine virtuelle Kreditkarte.

• Level up your Skills: Stillstand gibt's bei uns nicht. Nutze unsere eigenen Online-Trainings, booste dein Wissen und entwickle dich mit uns zum Expert:in im Bereich Data & AI
  

Wir freuen uns über Bewerbungen unabhängig von Geschlecht, geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung, Herkunft, Alter oder Behinderung

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Jobbeschreibung

Als Growth Marketing Manager – Influencer & Referral (all genders) verantwortest Du den Aufbau, die Aktivierung und Skalierung von Influencer-Kooperationen, Referral-Programmen und Ambassador-Strukturen als direkten Umsatz- und Conversion-Hebel für StackFuel. Du entwickelst systematisch Social-Proof-Assets aus Alumni-Stories, Testimonials und Bewertungen und setzt diese kanalübergreifend entlang des Conversion-Funnels ein. Dabei arbeitest Du datengetrieben, eigenverantwortlich und hands-on, leitest aus Performance-Daten konkrete Optimierungsmaßnahmen ab und trägst messbar zur Lead-Generierung und Booking-Steigerung bei. In enger Zusammenarbeit mit Growth, Performance Marketing, Brand & Content, Sales und Career Service baust Du skalierbare Strukturen auf, die Vertrauen stärken und Conversion-Rates entlang des gesamten Funnels verbessern.

Schwerpunkte Deiner Rolle

• Identifikation, Auswahl und aktive Testung von Influencer-Kooperationen mit klarem Performance- und ROI-Fokus

• Weiterentwicklung und Skalierung bestehender Referral-Programme zur Aktivierung von Teilnehmenden, Alumni und Partnern mit dem Ziel, qualifizierte Leads und Bookings zu generieren

• Aufbau eines strukturierten Ambassador-Programms mit Alumni und Experten, inklusive Auswahl, Aktivierung, Betreuung und Incentivierung

• Systematisches Sammeln, Kuratieren und Aktivieren von Testimonials, Alumni-Stories und Social-Proof-Assets auf Website, Landingpages, Paid Ads, E-Mail und Sales-Materialien

• Strukturierter Aufbau und Pflege des Bewertungsmanagements auf relevanten Plattformen sowie Entwicklung von Prozessen zur kontinuierlichen Gewinnung neuer Bewertungen

• Performance-Analyse des Beitrags aller Maßnahmen auf Leads, Conversion-Rates und Bookings sowie Ableitung datenbasierter Optimierungen

Das bringst Du mit

• Mehrjährige Erfahrung im Influencer-Marketing, Referral-Marketing, Ambassador-Management oder Social-Proof-Marketing, idealerweise im B2C-Umfeld

• Erfahrung in der Konzeption, Umsetzung und Optimierung von Kampagnen mit klarem Performance- und Umsatzbezug

• Verständnis von Conversion-Funnel-Logiken, Lead-Generierung und Performance-KPIs sowie Grundverständnis für Tracking und Attribution

• Gespür für authentisches Storytelling und die Fähigkeit, aus Alumni- und Kundenstimmen relevante Marketing-Assets abzuleiten

• Ausgeprägte Kommunikations- und Netzwerkfähigkeit im Umgang mit externen Partnern, Influencern und Community-Mitgliedern

• Strukturierte, eigenständige Arbeitsweise mit hoher Ownership-Mentalität und Hands-on-Mentalität

• Sehr gutes Deutsch (C2) und gutes Englisch (mind. C1)

• Affinität zu Education, Community und digitalem Wachstum sowie Erfahrung in schnell wachsenden oder performance-getriebenen Umfeldern von Vorteil

Wir freuen uns über Bewerbungen unabhängig von Geschlecht, geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung, Herkunft, Alter oder Behinderung

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Jobbeschreibung

Unsere Website ist der zentrale Einstiegspunkt in die Customer Journey von StackFuel, und Du übernimmst die strategische und operative Verantwortung für ihre Performance. Als Digital Web Growth Specialist (all genders) entwickelst Du stackfuel.com kontinuierlich weiter, optimierst Inhalte, Nutzerführung und Conversion-Pfade und sorgst dafür, dass unsere Website technologisch, inhaltlich und visuell überzeugt.

Dabei arbeitest Du datengetrieben, strukturiert und eigenverantwortlich an der Verbesserung von UX, GEO-Sichtbarkeit und Onpage-Conversion-Rate. In enger Zusammenarbeit mit Growth, Brand, Dev-Ops und Sales steuerst Du Web-Projekte, setzt Tests um und stellst sicher, dass unsere Website messbar zu unseren Wachstumszielen beiträgt.

Schwerpunkte Deiner Rolle

• Strategische und operative Ownership von stackfuel.com mit Fokus auf Performance, UX und Conversion

• Projektmanagement cross-funktionaler Web-Projekte, z. B. Feature-Rollouts, Tool-Integrationen oder Sprintplanung

• Content-Management & Qualitätssicherung: Pflege bestehender Seiten, Aufbau neuer Landingpages und regelmäßige QA

• Conversion-Optimierung (CRO) durch Analyse von Nutzerdaten, A/B-Tests und kontinuierliche Verbesserung der Nutzerführung

• GEO-Optimierung (On-Page & strukturell) zur Steigerung der organischen Sichtbarkeit und Lead-Generierung

• Monitoring & Reporting relevanter KPIs (z. B. Conversion Rate, Page Speed, organische Leads) und Ableitung konkreter Maßnahmen

Das bringst Du mit

• Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Qualifikation mit Bezug zu Web, Marketing oder Digital Business

• Sehr gute Deutschkenntnisse (mind. C1) und gutes Englisch

• Mehrjährige Erfahrung im Website-, Conversion- oder Growth-Management

• Fundierte Kenntnisse in Content-Management, SEO und Conversion-Optimierung (inkl. A/B-Testing), sowie ein sicherer Umgang mit CMS-Systemen (insb. WordPress/Elementor) sowie Grundkenntnisse in HTML/CSS.

• Analytische, strukturierte Arbeitsweise mit hoher Eigenverantwortung

• Erfahrung mit Webanalyse- und CRO-Tools (z. B. GA4, Hotjar, Google Tag Manager)
  
  *Wir freuen uns über Bewerbungen unabhängig von Geschlecht, geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung, Herkunft, Alter oder Behinderung*

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Jobbeschreibung

Als Course Portfolio Manager (all genders) übernimmst Du eine zentrale Rolle beim Ausbau und der Skalierung unserer Bildungsangebote. Du verantwortest die korrekte Erfassung, Pflege und Optimierung unserer Bildungsangebote im Kursnet-Portal der Bundesagentur für Arbeit sowie auf weiteren relevanten Plattformen. Du stellst sicher, dass alle Kurse und Standorte vollständig, aktuell und richtlinienkonform abgebildet sind und leistest damit einen direkten Beitrag zur Sichtbarkeit und Reichweite unserer Weiterbildungsangebote.

Du arbeitest an der Schnittstelle zwischen Educational Content, Sales, Compliance, externen Stakeholdern und Portalbetreibern und sorgst für reibungslose Daten- und Abstimmungsprozesse. Zudem steuerst Du das Standort-Vertragsmanagement und die Zertifizierung neuer Standorte und trägst so zu einem konsistenten, qualitativ hochwertigen Gesamtauftritt unserer Bildungsangebote bei.

Schwerpunkte Deiner Rolle:

• Verantwortung für die Erstellung, Aktualisierung, Optimierung und Erweiterung der Kursdaten im Kursnet-Portal und auf weiteren Plattformen

• Sicherstellung der Einhaltung von Kursnet-Richtlinien, behördlichen Vorgaben und formalen Anforderungen

• Optimierung der Darstellung von Bildungsangeboten zur Verbesserung der Sichtbarkeit und Auffindbarkeit

• Steuerung der Anmietung, Zertifizierung und des Vertragsmanagements neuer Bildungsstandorte

• Datenbereinigung, -aufbereitung und -anreicherung zur Sicherung einer hohen Datenqualität

• Unterstützung bei der Standardisierung und Dokumentation von Datenprozessen, -formaten und Datenstandards

Das bringst Du mit

• Erfahrung im Kurs-Datenmanagement, idealerweise mit Kursportalen wie Kursnet

• Verständnis für Datenstrukturen, Richtlinienanforderungen und Qualitätssicherungsprozesse

• Sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere Excel

• Sehr sorgfältige, strukturierte und detailorientierte Arbeitsweise sowie hohe Zuverlässigkeit und Verantwortungsbewusstsein

• Klare, professionelle Kommunikation und Freude an team- und serviceorientierter Zusammenarbeit mit internen und externen Ansprechpartnern

• Erfahrung mit CMS-, CRM- oder Kursverwaltungssystemen ist von Vorteil

• Idealweise Erfahrung im Umgang mit Behörden oder öffentlichen Institutionen sowie mit Standort- und Kurszertifizierungen

• Sehr gute Deutschkenntnisse (C2) und sehr gute Englischkenntnisse (mind. C1)
  
  *Wir freuen uns über Bewerbungen unabhängig von Geschlecht, geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung, Herkunft, Alter oder Behinderung*

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About Multiverse StackFuel

Multiverse x StackFuel is the leading provider of data and AI upskilling programmes in Germany.

In 2025, StackFuel was acquired by Multiverse and we are now building our GTM engine for the enterprise market, to replicate the UK trajectory in Germany. As an Enterprise Account Executive, you get the best of both worlds: StackFuel’s local expertise and product-market fit combined with Multiverse’s GTM leadership, sales playbooks and resources.

Together with our customers, we are redefining how people learn and work, enabling organisations to successfully navigate AI adoption.

Our mission is to open up new career paths for people around the world through practical, future-proof training in data and AI, while helping organisations build the capabilities they need for the digital age.

In this role as an Enterprise Account Executive, you will play a direct and visible part in advancing this mission with our enterprise customers in Germany.

The role

As an Enterprise Account Executive, you are uniquely positioned to accelerate AI adoption and enablement by delivering a value proposition that sits at the core of German enterprises’ transformation strategies:

• Own a portfolio of strategic enterprise accounts in Germany.

• Be responsible for winning new customers and growing existing ones.

• Manage the full sales cycle from prospecting to closing.

You’ll work closely with Customer Success, Marketing and Product to bring the best of Multiverse StackFuel to our customers and drive measurable business outcomes for them.

What you’ll do

• Ramp up quickly on the Multiverse GTM playbook, supported by market‑leading sales training and a strong development culture.

• Apply and master the MEDDICC methodology to qualify, manage and scale your pipeline and opportunities.

• Own new business activities in our most strategic enterprise accounts – including building and nurturing relationships with decision-makers at C‑level and C‑2.

• Deeply understand your prospects’ challenges around digital transformation, capacity, capabilities and diversity – and position Multiverse StackFuel solutions in a way that clearly links to their strategic priorities and business outcomes.

• Systematically build champions to win new logos, convert upsell and cross-sell opportunities, and develop accounts into strategic key accounts.

• Build, grow and manage your own portfolio of strategic existing customers with a long-term, value-based approach.

What you’ll bring

• You have 3+ years of closing experience in an enterprise B2B sales environment

• You have a proven track record in creating and driving new business and are always looking for ways to grow business with your clients through strategic approaches

• You can build and deliver a thorough end-to-end sales process

• Experience working with MEDDICC or a similar qualification framework.

• Proven top performance in previous roles, with strong target orientation and a clear drive to win.

• You are high energy and driven to continually raise the bar in terms of performance and expectations

• Fluent German and very good English skills, both written and spoken.

• Strong interest in technological developments in AI and in how these can be translated into effective learning experiences.

What we offer

• Competitive compensation package with base salary and performance-based commission.

• Hybrid working culture with modern offices in Berlin, Munich and Düsseldorf.

• A mission-driven environment at the intersection of education, data and AI.

• Dedicated budget and time for learning and professional development.

• Collaborative, supportive team culture with regular feedback and coaching.

How we hire

1. Intro call with Talent

2. Interview with Hiring Manager, Regional Director

3. Interview with our VP for Germany, Frank Wenzel

4. Final Challenge Interview (Panel)

We are committed to building a diverse, inclusive team and encourage applications from all backgrounds, identities and experiences.

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Jobbeschreibung

Als Head of Learning & Product Expansion (w/m/d) verantwortest Du die strategische Weiterentwicklung und Skalierung unseres Learning-Portfolios und unserer Prozesse im deutschsprachigen Markt. Du verbindest Markt- und Produktperspektive, befähigst unsere Learning-Organisation in Deutschland und stellst sicher, dass unsere AI-, Data- und Engineering-Programme als produktisierte Services wachsen, die skalierbar, compliant und kommerziell erfolgreich sind.

Du kommst zu Stackfuel und Multiverse in einer entscheidenden Phase ihrer Wachstumsgeschichte. Dich begeistert die Vision, Teil eines europäischen Scale-ups zu sein und Dir gleichzeitig die Möglichkeit bietet, im Netzwerk die Zukunft des Lernens mitzugestalten. Du denkst Lernen nicht nur als Inhalte und Curricula, sondern als Produkt, das skalieren, neue Märkte erschließen und sich an regulatorische Rahmenbedingungen anpassen kann. Themen wie Product-Market-Fit, die Grenzen dessen, wo Bildung und Technologie reale Weiterbildung transformieren können, und das Finden sowie Fördern der richtigen Talente in deinem Team treiben dich an.

Schwerpunkte Deiner Rolle:

Produkt- & Portfoliostrategie (DACH & Europa)

• Verantwortung für das deutschsprachige Learning-Portfolio und die Roadmap mit klarem Fokus auf Marktbedarfe und exzellente Lernerfahrungen

• Zusammenarbeit mit anderen Führungskräften, um Lernstrategien zu recherchieren und zu empfehlen, die staatlich geförderte und kommerzielle Go-to-Market-Kanäle optimal nutzen

• Enge Zusammenarbeit mit internen und externen Expert:innen, um Programme zugleich compliant, attraktiv und wirtschaftlich tragfähig zu gestalten

• Befähigung Deines Team, neue Chancen in AI, Data und Engineering zu analysieren und in Programme mit belastbaren Business Cases zu übersetzen – dabei wirst Du auch selbst operativ bei wichtigen Kund:innen aktiv

• Aufbau datengetriebener Routinen, um die Produktqualität beim Skalieren zu überwachen und die Priorisierung von Wartung und Weiterentwicklung zu steuern

AI-native Learning & Automatisierungsstrategien

• Entwicklung und Optimierung einer AI-unterstützten Content-Produktionspipeline gemeinsam mit Expert:innen im Multiverse-Netzwerk und deinem Team (z. B. Agents, automatisierte Workflows, AI-basierte Analytics)

• Einsatz von Daten, KPIs und Automatisierungstools zur Steuerung von Portfolio-Performance, Programmqualität und Skalierbarkeit

• Aktive Erkundung neuer Formen dynamischer, AI-nativer Lernerfahrungen gemeinsam mit dem UK-Learning-Team und lokalen Expert:innen
  

Teambuilding & skalierbare Delivery

• Schnittstelle zwischen Learning und anderen Bereichen: Weitergabe wichtiger Updates, Eskalation von Risiken und Förderung einer Kultur der Zusammenarbeit im gesamten Unternehmen

• Rekrutierung, Onboarding und disziplinarische Führung von Teammitgliedern, einschließlich Führungskräften

• Begleitung des Teams durch Wachstum und Veränderung und Etablierung einer Kultur, die unsere Operating Principles lebt

• Förderung einer „AI-first“-Kultur, in der Automatisierung genutzt wird, um Kapazitäten für komplexere Aufgaben zu schaffen

• Steuerung flexibler Ressourcen (z. B. Content-Partnerschaften oder Freelancer), um Expertise und Delivery gezielt zu unterstützen
  

Skalierung & Internationalisierung unserer Learning-Produkte

• Lokalisierung und Anpassung erfolgreicher UK-Programme für den DACH-Markt und weitere Regionen (Sprache, Regulierung, Zielgruppen, Pricing)

• Aufbau und Weiterentwicklung eines skalierbaren „Education-as-a-Service“-Angebots inklusive Programme, Plattform (LXP) und Services

• Mitverantwortung für Go-to-Market-Strategien neuer Angebote und Segmente gemeinsam mit Product, Product Marketing und Sales

• Aufbau wirkungsvoller Netzwerke mit UK- und europäischen Partnern, um deutsche Best Practices zu teilen und Impulse aus anderen Ländern aufzunehmen

Das bringst Du mit

• Mehrjährige Erfahrung in Produktstrategie, Programm-/Portfoliomanagement oder Venture-/Business Building – idealerweise in EdTech, SaaS oder einem anderen technologiegetriebenen Umfeld

• Nachweisliche Verantwortung für Portfolios oder Product Roadmaps inklusive Budgetierung, Ressourcenplanung und Skalierung

• Hohe Technologieaffinität und Erfahrung mit AI-, Data- oder digitalen Plattformprodukten – du musst nicht selbst coden, kannst aber komplexe Lösungen schnell verstehen

• Erfahrung im Markteintritt und in der Kommerzialisierung neuer Angebote (neue Länder, Segmente oder Geschäftsmodelle)

• Vertrautheit mit regulierten Bildungsumfeldern (z. B. staatlich geförderte Trainings, Akkreditierungen) oder stark regulierten Branchen (Banken, Gesundheitswesen etc.)

• Führungserfahrung in dynamischen, schnell wachsenden Organisationen und ein Track Record im Aufbau und Management cross-funktionaler Teams sowie externer Partner

• Sicherer Umgang mit Daten, KPIs und AI-/Automatisierungstools zur Steuerung von Portfolio-Performance, Auslastung und Produktqualität

• Ausgezeichnete Kommunikations- und Stakeholder-Management-Skills – du fühlst dich im Gespräch mit CTOs, CAIOs, HR-/L&D-Leiter:innen ebenso wohl wie mit internen Teams

• Fließende Deutschkenntnisse und sehr gute Englischkenntnisse

Das bieten wir Dir

Arbeitskultur
Dich erwartet eine lösungsorientierte und datengetriebene Arbeitsweise, eine offene Feedbackkultur sowie ein starker Teamspirit. Zwei vom gesamten StackFuel-Team gewählte Trustees unterstützen Dich bei Fragen und Anliegen als neutrale, vertrauliche Anlaufstelle.

Ownership
Übernehme ab dem ersten Tag Verantwortung, bringe Deine eigenen Ideen aktiv ein, gestalte Prozesse nachhaltig und präge unsere Abläufe maßgeblich mit.

Hybrides Arbeiten
Wir arbeiten in einem hybriden Modell und sind üblicherweise 3 Tage pro Woche vor Ort in unserem Office in Berlin.

Workation
Bis zu 10 Tage pro Jahr kannst Du von überall aus der EU, dem EWR und der Türkei arbeiten.

Raum für Austausch
Regelmäßiger Austausch im Team, saisonale Feiern und eine immer gut gefüllte Küche sorgen für ein lebendiges Miteinander.

Weiterentwicklung
Absolviere unsere Online-Trainings, um Deine fachlichen Fähigkeiten auszubauen und Dich zur Expert:in für Daten und KI zu entwickeln.

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Jobbeschreibung

Als Sales Development Representative -B2C (m/w/d) bist Du ein zentraler Teil unseres Sales-Teams und sorgst dafür, dass unser Inbound-Team mit qualifizierten Kundenterminen versorgt wird. Dein Fokus liegt klar auf der systematischen Qualifizierung von Leads – vor allem aus Social Media – und der Vereinbarung von Terminen für unsere Sales-Kolleg:innen.

Mit Deiner kommunikativen Art, Deinem Gespür für Customer Needs und Deinem strukturierten Arbeiten trägst Du maßgeblich dazu bei, dass aus Interessent:innen zufriedene Kund:innen werden. Mit Dir an Bord möchten wir unsere Lead-Generierung und -Qualifizierung auf das nächste Level bringen.

Schwerpunkte Deiner Rolle

• Du bist erste Ansprechperson für eingehende Leads und qualifizierst Interessent:innen systematisch für das Sales-Team

• Du kontaktierst potenzielle Kund:innen proaktiv via Telefon, E‑Mail und Social Selling

• Du erfasst den Bedarf der Leads und matchst ihre Anforderungen mit unserem Lösungsangebot

• Du übergibst qualifizierte Leads inkl. sauberer Dokumentation im CRM an das zuständige Sales-Team (z. B. Account Executives)

• Du baust eine hochwertige Sales-Pipeline auf und pflegst sie kontinuierlich für das Vertriebsteam

• Du vereinbarst Termine/Demos für Deine Sales-Kolleg:innen und sorgst für eine hohe Show-Rate

• Du arbeitest täglich mit unserem CRM-System, dokumentierst Gespräche, Aktivitäten und planst Follow-ups

• Du arbeitest eng mit Marketing und Vertrieb zusammen, um Kampagnen abzustimmen und die Lead-Qualität zu verbessern

• Du verfolgst Markt- und Branchentrends, um neue Zielsegmente und Ansprachestrategien abzuleiten

• Du übernimmst bei Bedarf kleinere Projekte im Bereich Lead-Generierung oder Prozessoptimierung und trägst aktiv zur Motivation im Team bei

Das bringst Du mit

• Erste Erfahrung im Vertrieb oder in einer ähnlichen Rolle (z. B. Telemarketing, Call Center, Inside Sales) ist ein Plus – Quereinsteiger:innen sind willkommen

• Grundkenntnisse in Telefonakquise und E‑Mail-Ansprache von Interessent:innen

• Sicherer, freundlicher und professioneller Umgang mit Kund:innen – am Telefon wie schriftlich

• Fähigkeit, Bedarf und Interesse von Leads mit klaren, einfachen Fragen zu erkennen

• Erste Erfahrung im Umgang mit CRM-Systemen ist von Vorteil (z. B. Leads anlegen, Notizen schreiben, Follow-ups planen)

• Sorgfältige und strukturierte Dokumentation von Gesprächen und Aktivitäten

• Strukturierte, zuverlässige Arbeitsweise, auch bei vielen wiederkehrenden Aufgaben

• Hohe Lernbereitschaft: Du eignest Dir Verkaufsargumente, Produktwissen und Prozesse schnell an

• Sicherer Umgang mit Outlook, Excel und gängigen Office-Tools

• Ausgeprägte soziale Kompetenz: Du kannst gut zuhören, nachfragen, überzeugen und motivieren

• Du bist lernfähig, vor allem aber lernwillig und hast Freude daran, Dich weiterzuentwickeln

• Du beherrschst Deutsch sicher in Wort und Schrift; Englischkenntnisse sind ein Plus

Dein StackFuel-Setup

• Full Ownership: Wir stellen dich ein, weil wir an deine Ideen glauben. Präge unsere Abläufe ab dem ersten Tag und hinterlasse direkt echten Impact.

• Culture: Eine offene Feedbackkultur ist bei uns Standard. Genauso wie unsere zwei "Trustees": Vom Team gewählt, bieten sie dir bei jedem Anliegen 100 % vertraulichen Support.

• Hybrid Work: Für den optimalen Austausch arbeiten wir drei Tage im Office, an den anderen zwei Tagen entscheidest du, von wo aus du arbeitest.

• Workation: Bis zu 10 Tage Workation aus dem EU-Ausland, EWR oder der Türkei ein.

• Echte Community: Wir schätzen den persönlichen Austausch beim Kaffee, im Meeting oder auf unseren Teamevents.

• Belonio: Zusätzlich zum Gehalt erhältst Du monatlich 50 € netto auf eine virtuelle Kreditkarte.

• Level up your Skills: Stillstand gibt's bei uns nicht. Nutze unsere eigenen Online-Trainings, booste dein Wissen und entwickle dich mit uns zum Expert:in im Bereich Data & AI

Wir freuen uns über Bewerbungen unabhängig von Geschlecht, geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung, Herkunft, Alter oder Behinderung.

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🎤 Why voize? Because we’re more than just a job!

At voize, we believe the greatest gift to frontline workers is time - time to care, connect, and be present. Today, that time is lost to admin work that pulls nurses away from what matters most: people.

💡 Your Mission

As a Freelance Senior Android Engineer, you'll take ownership of building and evolving our Android application, creating features that have a real impact on the daily lives of healthcare professionals. We are open to candidates based in France, Germany, or England, with a willingness to travel to our Berlin office from time to time (travel expenses covered). The initial contract is for a minimum of three months.

🚀 Your Daily Business – No two days are alike

• Take full ownership of the development and technical implementation of our Android apps (Kotlin & Jetpack Compose)

• Build features that genuinely make users’ lives easier, taking them from idea to launch

• Work closely with the product and engineering team to turn requirements into creative and efficient solutions

• Be involved in the entire development cycle: from concept and testing to user feedback

🤝 Your Skillset – What you bring to the table

• Several years of experience in Android development with Kotlin and Compose

• Good knowledge of Git, CI/CD processes, and testing

• A keen eye for intuitive and user-friendly interfaces

• Deep understanding of Flow lifecycle and Operators

• You speak English fluently C1 - German is a plus but not required.

• Willingness to travel to Berlin (we cover your expenses!)

• Can work with us for minimum 3+ months

✨ Ready to talk? Apply now! 🚀

We look forward to your application and can’t wait to meet you – no matter who you are or what background you have!

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KAYAK, part of Booking Holdings (NASDAQ: BKNG), is the world’s leading travel search engine. With billions of queries across our platforms, we help people find their perfect flight, stay, rental car and vacation package. We’re also transforming business travel with a new corporate travel solution, KAYAK for Business.

As an employee of KAYAK, you will be part of a travel company that operates a portfolio of global metasearch brands including momondo, Cheapflights and HotelsCombined, among others. From start-up to industry leader, innovation is in our DNA and every employee has an opportunity to make their mark. Our focus is on building the best travel search engine to make it easier for everyone to experience the world.

KAYAK is seeking a Staff Product Designer, Mobile to own the design direction across our apps and lead the craft of every designer who works on them. This is a senior individual contributor role with manager-level scope: you carry the design direction and UX/UI patterns across three teams (Apps Meta, Apps Retention, and Mobile Design Systems) while still designing and shipping yourself. You set the quality bar for all Apps design output, you hold it across teams, and you keep engineering pointed at the right work. You are the technical lead for apps design, accountable for the quality and velocity of what the apps designers produce, without managing them directly.

This role is required to work from our Berlin office 3 days per week.

In this role, you will:

• Own the design direction and the UX/UI pattern system across the apps surface. Navigation, mental models, and UI consistency cut across Apps Meta, Retention, and Design Systems at once, and you hold that cross-cutting direction so three teams ship one coherent experience rather than three versions of it.

• Set the quality standard for apps design and hold it as a discipline, not a project. Make the bar visible where teams miss it, and close gaps across teams that you did not personally create. You are accountable for the quality and velocity of all apps design output.

• Run planning and discovery for all three teams. Break multi-team, loosely defined problems into clear design direction the designers can run with.

• Partner with the Director of Product for Apps and the apps PMs on core initiatives, influencing roadmap and prioritization through design rationale.

• Lead native craft across iOS and Android. Set the approach for resizability, foldables, new screen sizes, and solve how KAYAK responds to platform chrome shifts like Liquid Glass and Material 3 Expressive.

• Lead the design approach for mobile AI features: how we integrate AI into the apps, the UI, and the navigation around it, so it lands as a native part of the experience.

• Drive the brand differentiation work for our portfolio of hero brands apps like momondo to ensure local market dominance.

• Raise the ceiling for the other apps designers through critique, shared standards, and patterns they build on. Designers should get better by working alongside you and using what you establish, not only through direct mentorship.

Required Skills

• 10+ years in product design, with a portfolio of shipped, high-impact mobile work at consumer scale.

• Deep native expertise across iOS and Android. Mastery of Apple HIG and Material Design, and the judgment to know when to converge and when to honor platform difference. Hands-on experience with resizability, foldables, and iPad, and a point of view on platform chrome directions like Liquid Glass and Material 3 Expressive.

• A track record of raising design quality across a discipline beyond your own projects, through standards you set, critiques you ran, or systems others still use.

• Experience driving design direction across multiple teams or product areas, with the ability to influence without authority.

• Experience building or evolving mobile design systems and scalable patterns.

• Strong with Figma, and fluent with AI-assisted design and prototyping tooling (for example Claude Code or Cursor).

• Comfort using data and research to set direction and measure outcomes.

Please apply if you have:

• Experience managing or leading designers. This is an IC role, so it counts as a strong plus rather than a requirement.

• Driven design vision across teams in a way you can tie to outcomes, not just deliverables.

• Formal education in design (BA, BFA, MFA) or equivalent practical experience.

Benefits and Perks:

• Work from (almost) anywhere for up to 20 days per year

• Focus on mental health and well-being:

  • Company-paid therapy sessions through SpringHealth

  • Company-paid subscription to HeadSpace

  • Company-wide week off a year - the whole team fully recharges (and returns without a pile-up of work!)

• No meeting Fridays

• Paid parental leave

• Paid volunteer time

• Focus on your career growth:

  • Development Dollars

  • Leadership development

  • Access to thousands of on-demand e-learnings

• Travel Discounts

• Employee Resource Groups

• 6 weeks paid vacation + a day off for your birthday

• Free lunch 2 days per week

• Pension plan contributions

• Public transportation subsidies

• Bike leasing program

• Monthly social events, Thursday happy hours, sports teams

• An awesome office in Friedrichshain, Berlin

   

Inclusion

At KAYAK, we want everyone to have the space to grow, share ideas and do great work. That’s why we’re focused on hiring the best talent from all walks of life and experiences, supporting them well and making sure no one feels like they have to fit a mold to belong here.

Need any adjustments for the interview, application or on the job? No problem - just give us a heads-up. We’ve got you.

#LI-AS1

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KAYAK, part of Booking Holdings (NASDAQ: BKNG), is the world’s leading travel search engine. With billions of queries across our platforms, we help people find their perfect flight, stay, rental car and vacation package. We’re also transforming business travel with a new corporate travel solution, KAYAK for Business.

As an employee of KAYAK, you will be part of a travel company that operates a portfolio of global metasearch brands including momondo, Cheapflights and HotelsCombined, among others. From start-up to industry leader, innovation is in our DNA and every employee has an opportunity to make their mark. Our focus is on building the best travel search engine to make it easier for everyone to experience the world.

KAYAK is seeking an Engineering Manager to lead the development and evolution of its shared data platform in a hands-on technical leadership role. This is a senior, hands-on leadership role. You will lead a Berlin-based team, set technical direction, make key architecture decisions, and get directly involved in the hardest platform and reliability problems. The team owns shared data infrastructure and raw data quality foundations, including ingestion, storage, orchestration, runtime, and platform governance. You will work closely with Engineering, Data Science, Data Engineering, Operations, Security, and Product partners to build a scalable, trusted, and cost-effective platform for analytics, reporting, experimentation, and machine learning.

This role is required to work from our Berlin office 3 days per week.

In this role, you will:

• Own the roadmap for KAYAK’s shared data platform.

• Lead and develop a high-performing Berlin-based team of data platform engineers.

• Evolve the platform architecture across ingestion, storage, orchestration, runtime, and lakehouse foundations.

• Build core capabilities such as schema registry, data contracts, observability, metadata, and semantic layer implementation.

• Enforce data retention policies and platform controls for different data types and usage needs.

• Improve platform reliability by building the tooling and platform capabilities needed for monitoring, alerting, incident response, and operational readiness.

• Drive platform modernization and simplify legacy systems where it creates clear value.

• Define clear ownership boundaries so the platform team owns shared infrastructure and raw data quality, while downstream teams own business logic.

Please apply if:

• You have 8+ years of experience in data engineering, platform engineering, data architecture, or a related role.

• You have meaningful people-management experience and a high technical bar.

• You have strong knowledge of large-scale data platform architecture, including streaming, batch, storage, orchestration, and distributed query engines.

• You have hands-on experience with technologies relevant to KAYAK’s stack, such as Kafka, Flink, Iceberg, Trino, AWS, Kubernetes, Airflow, Python, SQL, and schema-based data contracts.

• You have led platforms with high-throughput event streams and large-scale analytical data.

• You have led platform migrations or infrastructure modernization efforts with strong judgment on risk, reliability, cost, and business continuity.

• You are comfortable working across Engineering, Data Science, Data Engineering, Operations, Security, and Product on technically complex topics.

• You bring high ownership, sound judgment, systems thinking, and the ability to influence senior stakeholders.

Benefits and Perks:

• Work from (almost) anywhere for up to 20 days per year

• Focus on mental health and well-being:

  • Company-paid therapy sessions through SpringHealth

  • Company-paid subscription to HeadSpace

  • Company-wide week off a year - the whole team fully recharges (and returns without a pile-up of work!)

• No meeting Fridays

• Paid parental leave

• Paid volunteer time

• Focus on your career growth:

  • Development Dollars

  • Leadership development

  • Access to thousands of on-demand e-learnings

• Travel Discounts

• Employee Resource Groups

• 6 weeks paid vacation + a day off for your birthday

• Free lunch 2 days per week

• Pension plan contributions

• Public transportation subsidies

• Bike leasing program

• Monthly social events, Thursday happy hours, sports teams

• An awesome office in Friedrichshain, Berlin

   

Inclusion

At KAYAK, we want everyone to have the space to grow, share ideas and do great work. That’s why we’re focused on hiring the best talent from all walks of life and experiences, supporting them well and making sure no one feels like they have to fit a mold to belong here.

Need any adjustments for the interview, application or on the job? No problem - just give us a heads-up. We’ve got you.

#LI-MP1

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KAYAK, part of Booking Holdings (NASDAQ: BKNG), is a leading travel search engine. With billions of queries across our platforms, we help people find their perfect flight, stay, rental car and vacation package. We're also transforming business travel with a new corporate travel solution, KAYAK for Business.

As an employee of KAYAK, you will be part of a travel company that operates a portfolio of global metasearch brands including momondo, Cheapflights and HotelsCombined, among others. From start-up to industry leader, innovation is in our DNA and every employee has an opportunity to make their mark. Our focus is on building the best travel search engine to make it easier for everyone to experience the world.

KAYAK for Business (K4B) is a corporate travel platform used by large enterprises to manage travel at scale. As a Staff Engineer with Travel domain experience, you'll help shape how our platform connects to the world's travel providers - from modern direct integrations with airlines and hotels to the Global Distribution System infrastructure that underpins a significant share of global travel content. You'll work closely with a collaborative, cross-location engineering team and have real influence over the architecture and direction of a platform that matters to the people using it every day.

This role is based in Berlin and requires commuting to the office 3 times a week.

In this role, you will:

• Design, evolve, and own significant parts of the K4B booking and integration architecture, including direct provider connections (flights, hotels, cars) and GDS-based integrations

• Contribute to the team's shift toward a direct-first integration model, reducing reliance on legacy infrastructure while maintaining reliability for existing users

• Take end-to-end ownership of integrations — from technical design through production — and ensure they are well-understood, well-maintained, and clearly documented

• Incorporate AI tooling and modern engineering approaches into the team's architecture and development workflows

• Collaborate with product, operations, and partner teams to clarify requirements, resolve ambiguity, and drive technical decisions forward

• Mentor and support engineers on the team, contributing to a culture of shared learning and clear ownership

• Participate in architecture design reviews and contribute to technical direction across the broader engineering organization

Please apply if you have:

• +7 years of backend engineering, with a track record of designing and delivering complex, distributed systems.

• Familiarity with travel industry concepts such as booking flows, ticketing, or fare structures (e.g., PNR, unused tickets, ancillaries)

• Experience with Global Distribution System platforms (e.g., Amadeus, Sabre, Travelport) or direct airline/hotel integrations (NDC, AFOP)

• Experience building and maintaining integrations with external APIs or third-party systems.

• The ability to navigate ambiguity, ask the right questions, and bring clarity to complex technical problems

• Experience working across teams and communicating technical decisions clearly to both technical and non-technical colleagues

• Comfort working with a high degree of autonomy and ownership over your work

It’s a plus if you have:

• Background in SOAP-based web services or legacy system modernization

• Experience with fraud and payment systems in a booking or e-commerce context

Benefits and Perks

• Work from (almost) anywhere for up to 20 days per year

• Focus on mental health and well-being:

  • Company-paid therapy sessions through SpringHealth

  • Company-paid subscription to HeadSpace

  • Company-wide week off a year - the whole team fully recharges (and returns without a pile-up of work!)

  • No meeting Fridays

• Paid parental leave

• Paid volunteer time

• Focus on your career growth:

  • Development Dollars

  • Leadership development

  • Access to thousands of on-demand e-learnings

• Travel Discounts

• Employee Resource Groups

• 6 weeks paid vacation + a day off for your birthday

• Free lunch 2 days per week

• Pension plan contributions

• Public transportation subsidies

• Bike leasing program

• Monthly social events, Thursday happy hours, sports teams

• An awesome office in Friedrichshain, Berlin

Inclusion

At KAYAK, we want everyone to have the space to grow, share ideas and do great work. That's why we're focused on hiring the best talent from all walks of life and experiences, supporting them well and making sure no one feels like they have to fit a mold to belong here.

Need any adjustments for the interview, application or on the job? No problem - just give us a heads-up. We've got you.

#LI-AS1

Find more English Speaking Jobs in Germany on Arbeitnow

KAYAK, part of Booking Holdings (NASDAQ: BKNG), is a leading travel search engine. With billions of queries across our platforms, we help people find their perfect flight, stay, rental car and vacation package. We're also transforming business travel with a new corporate travel solution, KAYAK for Business.

As an employee of KAYAK, you will be part of a travel company that operates a portfolio of global metasearch brands including momondo, Cheapflights and HotelsCombined, among others. From start-up to industry leader, innovation is in our DNA and every employee has an opportunity to make their mark. Our focus is on building the best travel search engine to make it easier for everyone to experience the world.

At KAYAK for Business, we're building the future of corporate travel technology — and the engineering teams behind it are at the heart of that mission. As an Engineering Manager, you'll lead one or more agile engineering teams delivering software that helps companies and their travelers move smarter and with less friction, while playing a key role in shaping our growing engineering hub.

This role will be required to work from our Berlin office at least 3 days per week.

In this role you will:

• Own end-to-end delivery for one or more agile engineering teams, ensuring the team consistently ships high-quality software aligned with product and business objectives, measured against clear KPIs.

• Define and drive the technical roadmap for your team's domain — collaborating with product managers and peer engineering leaders to translate business goals into a prioritized, executable plan.

• Design and enforce engineering best practices across the team's codebase, including coding standards, testing strategies, observability, and clear Definition of Done criteria, raising the overall quality bar.

• Lead hiring and performance management for a team of software engineers, owning the full employee lifecycle from sourcing and onboarding through career development, performance reviews, and promotions.

• Coach and develop engineers at all levels — including senior engineers and emerging technical leads — through regular 1:1s, structured feedback, and deliberate career conversations that build the next generation of leaders.

• Collaborate cross-functionally with product managers, designers, and peer engineering managers to plan and deliver complex, multi-team initiatives, ensuring clear alignment on scope, dependencies, and timelines.

• Identify and remove delivery risks proactively — whether organizational, technical, or process-related — and drive improvements without waiting to be directed, keeping the team operating at high velocity.

• Champion a culture of quality and continuous improvement, embedding practices such as blameless post-mortems, structured incident response, and iterative process refinement into the team's day-to-day rhythm.

• Influence technical architecture across the team's domain by preparing and participating in design reviews, guiding architectural decisions, and ensuring systems are built for scalability, reliability, and long-term maintainability.

• Help build and shape the engineering presence, contributing to local talent acquisition, onboarding, and team culture as part of the organization's strategic expansion of its engineering hub.

Please apply if you have:

• 1+ years of experience leading engineering teams within the travel industry focused on supplier integrations (such as flights, hotels, or trains using Direct APIs, GDS, NDC, NDC[X]) or managing teams executing large-scale third-party content integrations.

• 8+ years of software engineering experience, with at least 3 years in an engineering leadership or management role directly managing software engineers, and a proven track record of leading productive teams and shipping high-quality software in a fast-paced environment; equivalent experience, training, or transferable skills considered.

• A proven track record of ownership and innovation within a data-driven, results-oriented environment, along with the ability to rapidly learn and master new business domains.

• A track record of steering organizational transformation, maximizing gains from agile methodologies, and fostering process optimization and innovation

• Strong technical fundamentals in distributed systems, API design, and backend service architecture, with the ability to credibly guide architectural decisions and participate meaningfully in design reviews.

• Demonstrated experience owning the full people management lifecycle — hiring, onboarding, performance management, career development, and promotions — with a genuine commitment to developing engineering talent.

• Experience coaching and developing engineers at multiple levels, including senior engineers and emerging technical leads, through structured feedback, regular 1:1s, and deliberate career conversations.

• Solid understanding of agile delivery methodologies and the software development lifecycle, including CI/CD pipelines, automated testing, and observability practices; comfortable driving process improvements within a sprint-based team.

• Excellent communication and stakeholder management skills, with the ability to articulate a clear technical vision to both technical and non-technical audiences and collaborate effectively across product, design, and engineering functions.

• Professional proficiency in written and spoken English.

• Hands-on experience with modern software development tooling — including version control systems (e.g., GitHub), issue tracking (e.g., Jira), and logging or observability platforms — and a demonstrated openness to adopting AI-assisted development tools to improve team productivity.

• Comfort working in a distributed, multilingual engineering organization with teams across multiple time zones and office locations.

• A degree in Computer Science or a related technical field, or equivalent practical experience; no specific certification is required.

Benefits and Perks:

• Work from (almost) anywhere for up to 20 days per year

• Focus on mental health and well-being:

  • Company-paid therapy sessions through SpringHealth

  • Company-paid subscription to HeadSpace

  • Company-wide week off a year - the whole team fully recharges (and returns without a pile-up of work!)

• No meeting Fridays

• Paid parental leave

• Paid volunteer time

• Focus on your career growth:

  • Development Dollars

  • Leadership development

  • Access to thousands of on-demand e-learnings

• Travel Discounts

• Employee Resource Groups

• 6 weeks paid vacation + a day off for your birthday

• Free lunch 2 days per week

• Pension plan contributions

• Public transportation subsidies

• Bike leasing program

• Monthly social events, Thursday happy hours, sports teams

• An awesome office in Friedrichshain, Berlin

   

Inclusion

At KAYAK, we want everyone to have the space to grow, share ideas and do great work. That’s why we’re focused on hiring the best talent from all walks of life and experiences, supporting them well and making sure no one feels like they have to fit a mold to belong here.

Need any adjustments for the interview, application or on the job? No problem - just give us a heads-up. We’ve got you.

#LI-MP1

Find more English Speaking Jobs in Germany on Arbeitnow

KAYAK, part of Booking Holdings (NASDAQ: BKNG), is a leading travel search engine. With billions of queries across our platforms, we help people find their perfect flight, stay, rental car and vacation package. We're also transforming business travel with a new corporate travel solution, KAYAK for Business.

As an employee of KAYAK, you will be part of a travel company that operates a portfolio of global metasearch brands including momondo, Cheapflights and HotelsCombined, among others. From start-up to industry leader, innovation is in our DNA and every employee has an opportunity to make their mark. Our focus is on building the best travel search engine to make it easier for everyone to experience the world.

At KAYAK for Business, we're building the future of corporate travel technology — and the engineering teams behind it are at the heart of that mission. As a Sr. Engineering Manager, you'll lead one or more agile engineering teams delivering software that helps companies and their travelers move smarter and with less friction, while playing a key role in shaping our growing engineering hub.

This role will be required to work from our Berlin office at least 3 days per week.

In this role you will:

• Own end-to-end delivery for one or more agile engineering teams, ensuring the team consistently ships high-quality software aligned with product and business objectives, measured against clear KPIs.

• Define and drive the technical roadmap for your team's domain — collaborating with product managers and peer engineering leaders to translate business goals into a prioritized, executable plan.

• Design and enforce engineering best practices across the team's codebase, including coding standards, testing strategies, observability, and clear Definition of Done criteria, raising the overall quality bar.

• Lead hiring and performance management for a team of software engineers, owning the full employee lifecycle from sourcing and onboarding through career development, performance reviews, and promotions.

• Coach and develop engineers at all levels — including senior engineers and emerging technical leads — through regular 1:1s, structured feedback, and deliberate career conversations that build the next generation of leaders.

• Collaborate cross-functionally with product managers, designers, and peer engineering managers to plan and deliver complex, multi-team initiatives, ensuring clear alignment on scope, dependencies, and timelines.

• Identify and remove delivery risks proactively — whether organizational, technical, or process-related — and drive improvements without waiting to be directed, keeping the team operating at high velocity.

• Champion a culture of quality and continuous improvement, embedding practices such as blameless post-mortems, structured incident response, and iterative process refinement into the team's day-to-day rhythm.

• Influence technical architecture across the team's domain by preparing and participating in design reviews, guiding architectural decisions, and ensuring systems are built for scalability, reliability, and long-term maintainability.

• Help build and shape the engineering presence, contributing to local talent acquisition, onboarding, and team culture as part of the organization's strategic expansion of its engineering hub.

Please apply if you have:

• 3+ years of experience leading engineering teams within the travel industry focused on supplier integrations (such as flights, hotels, or trains using Direct APIs, GDS, NDC, NDC[X]) or managing teams executing large-scale third-party content integrations.

• 10+ years of software engineering experience, with at least 5 years in an engineering leadership or management role directly managing software engineers, and a proven track record of leading productive teams and shipping high-quality software in a fast-paced environment; equivalent experience, training, or transferable skills considered.

• A proven track record of ownership and innovation within a data-driven, results-oriented environment, along with the ability to rapidly learn and master new business domains.

• A track record of steering organizational transformation, maximizing gains from agile methodologies, and fostering process optimization and innovation

• Strong technical fundamentals in distributed systems, API design, and backend service architecture, with the ability to credibly guide architectural decisions and participate meaningfully in design reviews.

• Demonstrated experience owning the full people management lifecycle — hiring, onboarding, performance management, career development, and promotions — with a genuine commitment to developing engineering talent.

• Experience coaching and developing engineers at multiple levels, including senior engineers and emerging technical leads, through structured feedback, regular 1:1s, and deliberate career conversations.

• Solid understanding of agile delivery methodologies and the software development lifecycle, including CI/CD pipelines, automated testing, and observability practices; comfortable driving process improvements within a sprint-based team.

• Excellent communication and stakeholder management skills, with the ability to articulate a clear technical vision to both technical and non-technical audiences and collaborate effectively across product, design, and engineering functions.

• Professional proficiency in written and spoken English.

• Hands-on experience with modern software development tooling — including version control systems (e.g., GitHub), issue tracking (e.g., Jira), and logging or observability platforms — and a demonstrated openness to adopting AI-assisted development tools to improve team productivity.

• Comfort working in a distributed, multilingual engineering organization with teams across multiple time zones and office locations.

• A degree in Computer Science or a related technical field, or equivalent practical experience; no specific certification is required.

Benefits and Perks:

• Work from (almost) anywhere for up to 20 days per year

• Focus on mental health and well-being:

  • Company-paid therapy sessions through SpringHealth

  • Company-paid subscription to HeadSpace

  • Company-wide week off a year - the whole team fully recharges (and returns without a pile-up of work!)

• No meeting Fridays

• Paid parental leave

• Paid volunteer time

• Focus on your career growth:

  • Development Dollars

  • Leadership development

  • Access to thousands of on-demand e-learnings

• Travel Discounts

• Employee Resource Groups

• 6 weeks paid vacation + a day off for your birthday

• Free lunch 2 days per week

• Pension plan contributions

• Public transportation subsidies

• Bike leasing program

• Monthly social events, Thursday happy hours, sports teams

• An awesome office in Friedrichshain, Berlin

   

Inclusion

At KAYAK, we want everyone to have the space to grow, share ideas and do great work. That’s why we’re focused on hiring the best talent from all walks of life and experiences, supporting them well and making sure no one feels like they have to fit a mold to belong here.

Need any adjustments for the interview, application or on the job? No problem - just give us a heads-up. We’ve got you.

#LI-MP1

Find Jobs in Germany on Arbeitnow

KAYAK, part of Booking Holdings (NASDAQ: BKNG), is a leading travel search engine. With billions of queries across our platforms, we help people find their perfect flight, stay, rental car and vacation package. We're also transforming business travel with a new corporate travel solution, KAYAK for Business.

As an employee of KAYAK, you will be part of a travel company that operates a portfolio of global metasearch brands including momondo, Cheapflights and HotelsCombined, among others. From start-up to industry leader, innovation is in our DNA and every employee has an opportunity to make their mark. Our focus is on building the best travel search engine to make it easier for everyone to experience the world.

Every machine learning model KAYAK ships depends on reliable, scalable infrastructure to move from experiment to production — and that's exactly what this role makes possible. KAYAK is seeking a Senior MLOps Engineer who will focus on the design and implementation of our machine learning infrastructure and production lifecycle. This is a senior, hands-on role where you will bridge the gap between data science and production engineering.

You will join the Machine Learning Platform team and be responsible for building and maintaining scalable infrastructure & automated pipelines for model training, deployment, and monitoring, ensuring our ML models are reliable, reproducible, and performant. You will work closely with Data Scientists, ML Engineering and Operations teams to transform experimental code into robust, production-ready services at scale.

This role requires commuting to the Berlin office 3 times a week.

In this role, you will:

• Build and maintain ML infrastructure end-to-end: Extend and operate the infrastructure that powers every model we ship — including CI/CD pipelines, model orchestration, and automated training pipelines designed to scale reliably without manual intervention.

• Own model deployment and serving: Help define and evolve the standards and tooling for model serving, ensuring low latency and high availability across our ML services.

• Develop core MLOps capabilities: Establish and maintain essential infrastructure that functions as reliable, self-service systems for the entire machine learning organization — with a focus on feature stores, model registries, and automated monitoring for performance and data drift.

• Operationalize infrastructure for the ML team: Collaborate with Operations to enable Kubernetes (k8s) autoscaling and GPU provisioning, turning these into accessible, self-service tools for ML practitioners — including standing up and operating a Kubernetes-based development cluster and taking models from experimentation to GPU-backed production.

• Improve platform reliability and performance: Partner with Operations to design resilient monitoring using advanced observability tooling. Define service-level objectives and implement automation to reduce manual interventions and improve system reliability.

• Empower Data Scientists through standardized, optimized workflows: Amplify the impact of the ML team by building clear, well-supported "golden paths" — standardized workflows that streamline the model development lifecycle and let Data Scientists focus on modeling while you handle the infrastructure.

Please apply if you have:

• Experience building and operating ML platforms in production environments.

• Solid working knowledge of containerization and orchestration (Docker, Kubernetes), Linux internals, and model serving at scale.

• Familiarity with ML lifecycle tooling, including orchestration frameworks, feature stores, model registries, and drift or performance monitoring.

• Experience owning production systems: defining service-level objectives (SLOs), building observability (for example, using tools such as Prometheus, Grafana, or Datadog), participating in incident response, and diagnosing large-scale failures systematically. You look for opportunities to automate repetitive work rather than absorb it.

• Comfort writing production-quality code in Python or a comparable language.

• Experience modernizing production infrastructure with attention to reliability, risk, and cost — including thoughtful sequencing of work to maintain availability and continuity for live systems.

• The ability to take ownership of technical outcomes, advocate for decisions using data, and communicate clearly in writing and in person — to both technical and non-technical audiences.

Benefits and Perks

• Work from (almost) anywhere for up to 20 days per year

• Focus on mental health and well-being:

  • Company-paid therapy sessions through SpringHealth

  • Company-paid subscription to HeadSpace

  • Company-wide week off a year – the whole team fully recharges (and returns without a pile-up of work!)

  • No meeting Fridays

• Paid parental leave

• Paid volunteer time

• Focus on your career growth:

  • Development Dollars

  • Leadership development

  • Access to thousands of on-demand e-learnings

• Travel Discounts

• Employee Resource Groups

• 6 weeks paid vacation + a day off for your birthday

• Free lunch 2 days per week

• Pension plan contributions

• Public transportation subsidies

• Bike leasing program

• Monthly social events, Thursday happy hours, sports teams

• An awesome office in Friedrichshain, Berlin

Inclusion

At KAYAK, we want everyone to have the space to grow, share ideas and do great work. That's why we're focused on hiring the best talent from all walks of life and experiences, supporting them well and making sure no one feels like they have to fit a mold to belong here.

Need any adjustments for the interview, application or on the job? No problem – just give us a heads-up. We've got you.

#LI-AS1

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Do you have a strong passion for travel, language, and quality?

We are looking for a freelance German Localization Tester to help ensure our products and content, primarily for KAYAK, feel accurate, natural, and culturally relevant for local audiences. You will review localized experiences, identify linguistic and functional issues, and provide feedback that helps improve the traveler experience.

Join our global localization team and help travelers discover, book, and enjoy the world’s most exciting destinations.

In this role you will:

• Test new features on our website and app

• Perform regular sanity-check testing rounds across our website and app

• Follow our style guides and glossary

• Conduct LQA and functionality checks

• Identify, document, and report localization issues and functional bugs

Required Skills

• Native-level proficiency in German required

• Strong verbal and written command of English

• Proven experience in website and/or app testing, with the ability to spot localization issues and functionality bugs

• Familiarity with Jira and bug-filing workflows

• Background in LQA and/or localization testing

• Relevant academic or professional background in testing, translation, linguistics, or a related field

• Quick learner who is comfortable adopting new tools and technologies in a fast-moving industry

• Versatile multitasker who can manage workflows, information, and processes across different project types

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Do you have a strong passion for travel, language, and quality?

We are looking for a freelance European Spanish Localization Tester to help ensure our products and content, primarily for KAYAK, feel accurate, natural, and culturally relevant for local audiences. You will review localized experiences, identify linguistic and functional issues, and provide feedback that helps improve the traveler experience.

Join our global localization team and help travelers discover, book, and enjoy the world’s most exciting destinations.

In this role you will:

• Test new features on our website and app

• Perform regular sanity-check testing rounds across our website and app

• Follow our style guides and glossary

• Conduct LQA and functionality checks

• Identify, document, and report localization issues and functional bugs

Required Skills

• Native-level proficiency in European Spanish required

• Strong verbal and written command of English

• Proven experience in website and/or app testing, with the ability to spot localization issues and functionality bugs

• Familiarity with Jira and bug-filing workflows

• Background in LQA and/or localization testing

• Relevant academic or professional background in testing, translation, linguistics, or a related field

• Quick learner who is comfortable adopting new tools and technologies in a fast-moving industry

• Versatile multitasker who can manage workflows, information, and processes across different project types

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KAYAK/momondo, part of Booking Holdings (NASDAQ: BKNG), is a leading travel search engine. With billions of queries across our platforms, we help people find their perfect flight, stay, rental car and vacation package. We’re also transforming business travel with a new corporate travel solution, KAYAK for Business.

As an employee of KAYAK, you will be part of a travel company that operates a portfolio of global metasearch brands including momondo, Cheapflights and HotelsCombined, among others. From start-up to industry leader, innovation is in our DNA and every employee has an opportunity to make their mark. Our focus is on building the best travel search engine to make it easier for everyone to experience the world.

KAYAK is seeking a Product Manager, Marketing to own and optimize our SEM Marketing Landing Pages—the critical first touchpoint for millions of travelers finding their perfect trip through search marketing. In this fixed-term role (12-18 months), you will bridge marketing performance with user experience, driving measurable improvements through rigorous experimentation and data-driven optimization.

As Product Manager for SEM Landing Pages, you will lead a cross-functional team including Engineering, Design, SEO, and Performance Marketing to develop, test, and iterate on landing page experiences that convert. You will own the hypothesis-to-insight pipeline: identifying opportunities, designing A/B tests, analyzing results, and translating findings into actionable product improvements. This role requires both strategic thinking and hands-on execution, as you'll need to balance long-term vision with the discipline of rapid testing and learning.

This position requires you to commute to our Berlin office 3 times a week.

In this role, you will:

• Own the SEM landing page product roadmap, prioritizing features and experiments based on conversion impact, user experience, and alignment with marketing objectives

• Design and execute a continuous testing program, developing hypotheses, running A/B and multivariate tests, and driving statistically rigorous analysis to inform product decisions

• Lead cross-functional collaboration with Engineering (who build the pages), SEO (for organic/paid alignment), Design (for user experience), and Performance Marketing (for campaign strategy and goals)

• Manage the full product lifecycle for landing page features, from initial concept and user research through technical requirements, sprint planning, launch, and post-launch measurement

• Analyze performance data using SQL, analytics tools, and testing platforms to identify friction points, growth opportunities, and winning variations

• Champion the user perspective while balancing business goals, ensuring landing pages deliver value to travelers while meeting marketing efficiency targets

• Communicate insights and progress to product leadership and marketing stakeholders, translating test results into strategic recommendations

• Drive continuous improvement through iterative testing, performance monitoring, and a relentless focus on conversion rate optimization

Please apply if you have:

• Have 3-5+ years of hands-on experience in product management, preferably in a B2C tech, e-commerce, or travel company.

• Possess a proven ability to independently manage and ship product features in an agile environment.

• Have demonstrated experience owning product features from concept to launch, including managing a backlog and working with engineering squads.

• Maintain strong analytical skills, with experience in A/B testing and data analysis to drive strategic decisions.

• Have excellent communication and collaboration skills, with the ability to build consensus across technical and non-technical teams.

• Bring a strong sense of user empathy and a passion for building products that solve real-world traveler problems.

• Hold a Bachelor’s degree in Computer Science, Business, or a related field, or have equivalent hands-on professional experience.

• Thrive in a high-ownership environment where you can take initiative and move projects forward with minimal supervision.

Benefits and Perks

• Company-wide week off a year - the whole team fully recharges (and returns without a pile-up of work!)

• No meeting Fridays

• Paid volunteer time

• Focus on your career growth:

  • Leadership development

  • Access to thousands of on-demand e-learnings

• Travel Discounts

• Employee Resource Groups

• 6 weeks paid vacation + a day off for your birthday

• Free lunch 2 days per week

• Pension plan contributions

• Public transportation subsidies

• Bike leasing program

• Monthly social events, Thursday happy hours, sports teams

• An awesome office in Friedrichshain, Berlin

Inclusion

At KAYAK, we want everyone to have the space to grow, share ideas and do great work. That’s why we’re focused on hiring the best talent from all walks of life and experiences, supporting them well and making sure no one feels like they have to fit a mold to belong here.

Need any adjustments for the interview, application or on the job? No problem - just give us a heads-up. We’ve got you.

#LI-AS1

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KAYAK, part of Booking Holdings (NASDAQ: BKNG), is the world’s leading travel search engine. With billions of queries across our platforms, we help people find their perfect flight, stay, rental car and vacation package. We’re also transforming business travel with a new corporate travel solution, KAYAK for Business.

As an employee of KAYAK, you will be part of a travel company that operates a portfolio of global metasearch brands including momondo, Cheapflights and HotelsCombined, among others. From start-up to industry leader, innovation is in our DNA and every employee has an opportunity to make their mark. Our focus is on building the best travel search engine to make it easier for everyone to experience the world.

KAYAK is seeking a Commercial Operations Coordinator to support our global business activities and scale internal processes and initiatives within our Operations team. We are looking for a data-driven self-starter with the ability to navigate a fast-paced agile environment to support our global Account Management team.

This role is required to work from our Berlin office 3 days per week.

In this role, you will:

• Support foundational initiatives and projects that improve commercial performance and strengthen partner relationships across airline, hotel, car, and vacation clients.

• Help streamline day-to-day workflows for Account Owners by improving processes, maintaining data accuracy, and driving efficiency across the global organisation

• Maintain and improve the internal wiki and documentation used by the global commercial team - keeping information accurate, accessible, and up to date

• Develop working knowledge of KAYAK's internal systems to provide guidance and troubleshooting support to the wider team

• Collaborate with Analytics, Engineering, Legal, and Finance to support commercial roadmaps and contribute data-informed insights to cross-functional decisions

• Support the rollout of new tools and features, including drafting communications, coordinating testing with relevant teams, and documenting outcomes

• Contribute to training sessions and knowledge-sharing initiatives that help the broader commercial team build confidence and self-sufficiency

Please apply if you have:

• At least 1 year of working experience in operations, coordination, account support, sales/business development enablement, or related roles — equivalent experience, transferable skills, or non-traditional career paths are equally welcome

• Comfort working with data: you enjoy using numbers to understand problems and communicate findings clearly to different audiences

• Strong written and verbal communication skills in English, with the ability to translate complex processes into clear, accessible guidance for both technical and non-technical colleagues

• An organised, adaptable approach — you manage competing priorities well and stay effective when things shift

• A collaborative mindset: you work well across teams and time zones, ask questions openly, and share knowledge generously

• Strong knowledge in Google Workspace; experience with Atlassian tools (Jira, Confluence) or a CRM system such as Salesforce is a plus, but not required

• Curiosity about travel technology or digital platforms — prior experience in the travel industry is welcome but not essential

• Curiosity about AI and emerging technologies, including hands-on experience using LLMs in study, work, or personal projects, and enthusiasm for building further capability in this area.

Benefits and Perks:

• Work from (almost) anywhere for up to 20 days per year

• Focus on mental health and well-being:

  • Company-paid therapy sessions through SpringHealth

  • Company-paid subscription to HeadSpace

  • Company-wide week off a year - the whole team fully recharges (and returns without a pile-up of work!)

• No meeting Fridays

• Paid parental leave

• Paid volunteer time

• Focus on your career growth:

  • Development Dollars

  • Leadership development

  • Access to thousands of on-demand e-learnings

• Travel Discounts

• Employee Resource Groups

• 6 weeks paid vacation + a day off for your birthday

• Free lunch 2 days per week

• Pension plan contributions

• Public transportation subsidies

• Bike leasing program

• Monthly social events, Thursday happy hours, sports teams

• An awesome office in Friedrichshain, Berlin

   

Inclusion

At KAYAK, we want everyone to have the space to grow, share ideas and do great work. That’s why we’re focused on hiring the best talent from all walks of life and experiences, supporting them well and making sure no one feels like they have to fit a mold to belong here.

Need any adjustments for the interview, application or on the job? No problem - just give us a heads-up. We’ve got you.

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Stell dir vor, es ist dein erster Tag als Senior UX/UI Designer (m/w/d) bei ABRIO. Du wirst herzlich von einem motivierten und kreativen Team empfangen. Nach einem ersten gemeinsamen Team-Lunch tauchst du direkt in die Welt des E-Commerce ein – mit spannenden Projekten für führende Marken aus den Bereichen D2C, B2C und B2B.

Du merkst sofort: Hier kannst du deine Design-Expertise mit deiner Leidenschaft für Teamführung und -weiterentwicklung verbinden. Du leitest dein Designteam, entwickelst effiziente Prozesse und sorgst dafür, dass jedes Detail sitzt – von der ersten Idee bis zum finalen Interface. Gleichzeitig bist du nah an unseren Kunden – vom Startup bis zum DAX-Konzern – und berätst sie zu Trends, Best Practices und kreativen Lösungen.

ABRIO ist eine der führenden Digital Commerce Beratungen mit Sitz in Frankfurt am Main. Unser Ziel: Die E-Commerce-Welt unserer Kunden nachhaltig zu verbessern und skalierbare Erfolge zu schaffen. Dabei kombinieren wir modernste Technologien mit innovativen Ansätzen und maßgeschneiderten Lösungen – und Design spielt für uns dabei eine zentrale Rolle.

Klingt spannend? Dann lies weiter – wir suchen genau dich für unser Team!

DAS ERWARTET DICH

• Teamführung: Du begleitest unser dreiköpfiges Team aus aufstrebenden UX/UI-Designern und förderst sie fachlich wie persönlich.

• Prozesssteuerung: Du verantwortest die Steuerung des Teams und der Projekte, etablierst klare Standards und bist zugleich operativ im Kundengeschäft aktiv, um starke UX/UI-Ergebnisse zu erreichen.

• UX/UI Design: Vom Start-up bis zum DAX-Konzern – du verstehst die unterschiedlichen Anforderungen und Bedürfnisse unserer Kunden und beeindruckst ab Tag 1 mit der Erstellung von User Journeys, Wireframes und interaktiven Prototypen in Figma.

• Qualitätssicherung: Du konzipierst und planst praxisnahe UX/UI-Workshops, hältst das Team über Tools, Trends und Designprinzipien auf dem Laufenden und steigerst so kontinuierlich unsere Designqualität.

• Markttrends: Du hast die neuesten E-Commerce-Trends im Blick, recherchierst und vergleichst Best Practices und kannst so unsere Kunden kompetent beraten.

IT'S A MATCH, SOFERN DU...

• ein Studium oder eine Ausbildung in (Kommunikations-)Design, Mediendesign, Medieninformatik oder einer verwandten Fachrichtung abgeschlossen hast. Praxiserfahrung zählt für uns mehr als ein Masterabschluss.

• mindestens drei Jahre Erfahrung im UX/UI-Umfeld einer Agentur oder E-Commerce-Umfeld mitbringst, Kundenkontakt liebst und idealerweise schon erste Erfahrung in der fachlichen Führung eines Teams hast.

• Lust hast, ab Tag 1 Verantwortung zu übernehmen und dich und dein Team weiterzuentwickeln. Dabei hast du immer das große Ganze im Blick.

• dich selbst als kommunikationsstark und detailorientiert beschreibst, gerne den Überblick behältst und es dir leichtfällt, dein Team und Kundenprojekte gut zu organisieren und strukturiert voranzubringen.

• Figma sicher beherrschst und dich in der Adobe Creative Suite (Illustrator, Photoshop, InDesign) bestens auskennst.

• ein ausgezeichnetes Auge für Ästhetik hast sowie Motion-Design-Skills in After Effects oder Premiere mitbringst.

• sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse mitbringst.

WAS WIR DIR BIETEN

• Teamspirit, den man erlebt: Du bringst deine Erfahrung und Perspektive aktiv ein und prägst die Zusammenarbeit in einem offenen, wertschätzenden Team. Regelmäßige Teamevents stärken dabei den gemeinsamen Austausch. 

• Urlaub & Balance: 30 Tage Urlaub und ein kleines Extra für deine Auszeit: Ein zusätzlicher Urlaubstag, wenn Heiligabend & Silvester auf Werktage fallen. 

• Arbeitszeiten, die zu dir passen: Wir bieten flexible Arbeitszeiten und 2 - 3 Tage Präsenz im Büro pro Woche. So gestaltest du deinen Arbeitsalltag eigenständig und kannst deine Projekte effizient voranbringen. 

• Weiterbildung, die deine Karriere stärkt: Wir investieren gezielt in deine Entwicklung – mit einem persönlichen Weiterbildungsbudget für Weiterbildungen, Zertifizierungen und Coaching. 

• Leistung wird belohnt: Neben einer Vergütung, die deiner Erfahrung und Verantwortung entspricht, erhältst du attraktive Bonuszahlungen mit klarer Leistungsorientierung und eine Benefitcard mit monatlich 50,00€ netto – flexibel einsetzbar und jeden Monat ein Plus. 

• Spannende Projekte mit echtem Impact: Bei ABRIO gestaltest du anspruchsvolle E-Commerce-Projekte für führende Marken und triffst Entscheidungen, die echte Ergebnisse erzeugen. 

• Gestalte mit und übernimm Verantwortung: Du treibst Themen aktiv voran, bringst deine Erfahrung ein und setzt deine mehrjährige Expertise gezielt ein, um echte Ergebnisse zu erzielen und unser Team voranzutreiben. 

• Unsere Werte – gelebter Alltag: Teamgeist, Professionalität und Leidenschaft prägen unser tägliches Handeln. Bei uns bekommst du den Raum, Verantwortung zu übernehmen und Entscheidungen zu treffen, die spürbare Qualität und Wirkung entfalten. 

• Modernes Büro im Herzen Frankfurts: Eine hochwertige Arbeitsumgebung mit moderner Ausstattung für fokussiertes Arbeiten, kreativen Austausch und produktive Zusammenarbeit. 

Mit uns erhältst du nicht nur einen Job, sondern eine Erfahrung, die dich weiterbringt – beruflich und persönlich! 🚀 

Unser Team steht für flache Hierarchien und Eigeninitiative. Wenn du motiviert bist, Verantwortung übernehmen möchtest und Lust hast, gemeinsam mit uns die Zukunft des E-Commerce zu gestalten, dann bist du bei uns genau richtig!

Unser Bewerbungsprozess ist schnell und zuverlässig – wir melden uns innerhalb kürzester Zeit bei dir zurück.

Also, bewirb dich noch heute und werde Teil unseres dynamischen Teams. Wir freuen uns auf deine Bewerbung und darauf, dich kennenzulernen.

Find Jobs in Germany on Arbeitnow

Stell dir vor, es ist dein erster Tag als Werkstudent:in bei ABRIO. Du wirst herzlich von einem dynamischen und engagierten Team empfangen. Dein Onboarding ist perfekt vorbereitet und nach dem ersten gemeinsamen Team-Lunch tauchst du direkt in die People & Culture Welt ein: Du unterstützt im Bewerbermanagement und Active Sourcing, entwickelst kreative Ansprachekonzepte, begleitest den gesamten Employee-Life-Cycle und hilfst dabei, Events auf die Beine zu stellen – alles, um unsere Arbeitgebermarke sichtbar zu machen und unser Teamgefühl zu stärken.

ABRIO ist eine der führenden Digital Commerce Beratung mit Sitz in Frankfurt am Main. Unser Ziel: Die E-Commerce-Welt unserer Kunden nachhaltig zu verbessern und skalierbare Erfolge zu schaffen. Dabei kombinieren wir modernste Technologien mit innovativen Marketingansätzen und maßgeschneiderten Lösungen.

In deinem Werkstudium kannst du dich ab dem ersten Tag einbringen, Verantwortung übernehmen und Wissen aus dem Studium praxisnah anwenden. Klingt spannend? Dann lies weiter – wir suchen genau dich für unser Team!

• Start: ab April

• Stundenumfang: mindestens 16 Stunden, idealerweise 20 Stunden

DAS ERWARTET DICH

• Talent Acquisition: Du erhältst durch deine Unterstützung im Bewerbermanagement und im Active Sourcing spannende Einblicke in die Welt des Recruitings. Dabei identifizierst du passende Talente und entwickelst kreative Ansprachekonzepte.

• Culture & Feel Good: Du bist an der Planung und Durchführung von internen und externen Events beteiligt und erstellst Konzepte, die unser Teamgefühl fördern und unsere Arbeitgebermarke stärken.

• Employer Branding: Ob Kampagnen, Mitarbeitenden-Testimonials oder neue Benefits – mit deinem Gespür für starke Ideen lässt du unsere Arbeitgebermarke glänzen.

• Talent Management: Als vollwertiges Teammitglied unterstützt du dabei, den gesamten Employee-Life-Cycle inklusive aller People-Prozesse von Onboarding bis Offboarding zu steuern.

IT'S A MATCH, SOFERN DU...

• dich mindestens im 3. Semester deines Studiums befindest, idealerweise in einem Studiengang wie BWL mit Schwerpunkt Personal, Personalmanagement oder (Wirtschafts-)Psychologie.

• motiviert und lernbereit bist und dich schnell in spannende, verantwortungsvolle Aufgaben einarbeiten möchtest oder idealerweise schon erste Erfahrung in HR, Recruiting oder Employer Branding gesammelt hast.

• ein Organisationstalent bist, ein Händchen für kreative Recruitingideen hast und du Lust hast, dich mit dem Thema Employer Branding zu beschäftigen und unsere Arbeitgebermarke zu stärken.

• eine selbstständige und strukturierte Arbeitsweise mitbringst und du dich selbst zugänglich und empathisch beschreibst.

• sicher im Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen bist und gerne digital arbeitest.

• sehr gute Deutsch- sowie gute Englischkenntnisse mitbringst.

WAS WIR DIR BIETEN

• Teamspirit, den man erlebt: Offene Zusammenarbeit, gegenseitige Unterstützung und regelmäßige Teamevents sind bei uns fest verankert. Ob Team-Lunch, Afterwork-Drinks oder gemeinsame Aktivitäten – wir nehmen uns bewusst Zeit füreinander. 

• Arbeitszeiten, die zu dir passen: Mit flexiblen Arbeitszeiten und abgestimmten Präsenzzeiten gestalten wir gemeinsam eine gute Balance zwischen Studium und Job. 

• Weiterbildung, die deine Karriere stärkt: Mit einem persönlichen Weiterbildungsbudget kannst du dein Studium um wertvolle Berufserfahrung ergänzen und fachlich weiter wachsen. 

• Spannende Projekte mit echtem Impact: Du unterstützt innovative E-Commerce-Projekte mit bekannten D2C Brands und setzt aktuelle Trends und Technologien direkt in der Praxis ein.

• Gestalte mit und wachse in Verantwortung hinein: Bei uns bekommst du die Unterstützung, Verantwortung zu übernehmen, dich weiterzuentwickeln und wertvolle Praxiserfahrung zu sammeln. 

• Unsere Werte – gelebter Alltag: Teamgeist, Professionalität und Leidenschaft prägen unsere Zusammenarbeit. Wir unterstützen uns gegenseitig, übernehmen Verantwortung und wachsen gemeinsam. 

• Modernes Büro im Herzen Frankfurts: Unser zentral gelegenes Büro mit moderner Ausstattung bietet dir Raum für kreative Ideen, konzentriertes Arbeiten und entspanntes Abschalten. 

Mit uns erhältst du nicht nur einen Job, sondern eine Erfahrung, die dich weiterbringt – beruflich und persönlich! 🚀 

Unser Team steht für flache Hierarchien und Eigeninitiative. Wenn du motiviert bist, Verantwortung übernehmen möchtest und Lust hast, gemeinsam mit uns die Zukunft des E-Commerce zu gestalten, dann bist du bei uns genau richtig!

Unser Bewerbungsprozess ist schnell und zuverlässig – wir melden uns innerhalb kürzester Zeit bei dir zurück.

Also, bewirb dich noch heute und werde Teil unseres dynamischen Teams. Wir freuen uns auf deine Bewerbung und darauf, dich kennenzulernen.

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Standort: Frankfurt am Main / hybrid
Umfang: 16–20 Std./Woche
Start: ab April 2026

Stell dir vor, es ist dein erster Tag als Werkstudent:in bei ABRIO. Du wirst herzlich von einem dynamischen und engagierten Team empfangen. Dein Onboarding ist perfekt vorbereitet und nach dem ersten gemeinsamen Team-Lunch tauchst du direkt in die People & Culture Welt ein: Du unterstützt im Bewerbermanagement und Active Sourcing, entwickelst kreative Ansprachekonzepte, begleitest den gesamten Employee-Life-Cycle und hilfst dabei, Events auf die Beine zu stellen – alles, um unsere Arbeitgebermarke sichtbar zu machen und unser Teamgefühl zu stärken.

ABRIO ist eine der führenden Digital Commerce Beratung mit Sitz in Frankfurt am Main. Unser Ziel: Die E-Commerce-Welt unserer Kunden nachhaltig zu verbessern und skalierbare Erfolge zu schaffen. Dabei kombinieren wir modernste Technologien mit innovativen Marketingansätzen und maßgeschneiderten Lösungen.

Als Werkstudent Recruiting & Employer Branding (m/w/d) in Frankfurt am Main unterstützt du unser People-Team im Bewerbermanagement, Active Sourcing, Onboarding sowie bei Employer-Branding-Maßnahmen. Du arbeitest hybrid mit 16–20 Stunden pro Woche und bekommst tiefe Einblicke in modernes Recruiting und Personalmanagement.

DAS ERWARTET DICH

• Talent Acquisition: Du erhältst durch deine Unterstützung im Bewerbermanagement und im Active Sourcing spannende Einblicke in die Welt des Recruitings. Dabei identifizierst du passende Talente und entwickelst kreative Ansprachekonzepte.

• Culture & Feel Good: Du bist an der Planung und Durchführung von internen und externen Events beteiligt und erstellst Konzepte, die unser Teamgefühl fördern und unsere Arbeitgebermarke stärken.

• Employer Branding: Ob Kampagnen, Mitarbeitenden-Testimonials oder neue Benefits – mit deinem Gespür für starke Ideen lässt du unsere Arbeitgebermarke glänzen.

• Talent Management: Als vollwertiges Teammitglied unterstützt du dabei, den gesamten Employee-Life-Cycle inklusive aller People-Prozesse von Onboarding bis Offboarding zu steuern.

IT'S A MATCH, SOFERN DU...

• dich mindestens im 3. Semester deines Studiums befindest, idealerweise in einem Studiengang wie BWL mit Schwerpunkt Personal, Personalmanagement oder (Wirtschafts-)Psychologie.

• motiviert und lernbereit bist und dich schnell in spannende, verantwortungsvolle Aufgaben einarbeiten möchtest oder idealerweise schon erste Erfahrung in HR, Recruiting oder Employer Branding gesammelt hast.

• ein Organisationstalent bist, ein Händchen für kreative Recruitingideen hast und du Lust hast, dich mit dem Thema Employer Branding zu beschäftigen und unsere Arbeitgebermarke zu stärken.

• eine selbstständige und strukturierte Arbeitsweise mitbringst und du dich selbst zugänglich und empathisch beschreibst.

• sicher im Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen bist und gerne digital arbeitest.

• sehr gute Deutsch- sowie gute Englischkenntnisse mitbringst.

WAS WIR DIR BIETEN

• Teamspirit, den man erlebt: Offene Zusammenarbeit, gegenseitige Unterstützung und regelmäßige Teamevents sind bei uns fest verankert. Ob Team-Lunch, Afterwork-Drinks oder gemeinsame Aktivitäten – wir nehmen uns bewusst Zeit füreinander. 

• Arbeitszeiten, die zu dir passen: Mit flexiblen Arbeitszeiten und abgestimmten Präsenzzeiten gestalten wir gemeinsam eine gute Balance zwischen Studium und Job. 

• Weiterbildung, die deine Karriere stärkt: Mit einem persönlichen Weiterbildungsbudget kannst du dein Studium um wertvolle Berufserfahrung ergänzen und fachlich weiter wachsen. 

• Spannende Projekte mit echtem Impact: Du unterstützt innovative E-Commerce-Projekte mit bekannten D2C Brands und setzt aktuelle Trends und Technologien direkt in der Praxis ein.

• Gestalte mit und wachse in Verantwortung hinein: Bei uns bekommst du die Unterstützung, Verantwortung zu übernehmen, dich weiterzuentwickeln und wertvolle Praxiserfahrung zu sammeln. 

• Unsere Werte – gelebter Alltag: Teamgeist, Professionalität und Leidenschaft prägen unsere Zusammenarbeit. Wir unterstützen uns gegenseitig, übernehmen Verantwortung und wachsen gemeinsam. 

• Modernes Büro im Herzen Frankfurts: Unser zentral gelegenes Büro mit moderner Ausstattung bietet dir Raum für kreative Ideen, konzentriertes Arbeiten und entspanntes Abschalten. 

Mit uns erhältst du nicht nur einen Job, sondern eine Erfahrung, die dich weiterbringt – beruflich und persönlich! 🚀 

Unser Team steht für flache Hierarchien und Eigeninitiative. Wenn du motiviert bist, Verantwortung übernehmen möchtest und Lust hast, gemeinsam mit uns die Zukunft des E-Commerce zu gestalten, dann bist du bei uns genau richtig!

Unser Bewerbungsprozess ist schnell und zuverlässig – wir melden uns innerhalb kürzester Zeit bei dir zurück.

Also, bewirb dich noch heute und werde Teil unseres dynamischen Teams. Wir freuen uns auf deine Bewerbung und darauf, dich kennenzulernen.

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Du willst B2B-Marketing nicht nur „betreuen“, sondern eine Marke sichtbar aufbauen? Bei ABRIO entwickelst du die Marketingfunktion einer spezialisierten Digital-Commerce-Beratung weiter. Du schärfst unsere Positionierung im Shopify- und Enterprise-E-Commerce-Umfeld, entwickelst Content- und LinkedIn-Formate, steuerst Partner- und Event-Marketing und machst aus Sichtbarkeit qualifizierte Nachfrage. Dabei arbeitest du direkt mit der Geschäftsführung und Sales zusammen – mit Budget, Ownership und viel Gestaltungsspielraum.

Klingt spannend? Dann lies weiter – wir suchen genau dich für unser Team!

DAS ERWARTET DICH

• Strategische B2B-Positionierung: In enger Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung entwickelst du die Marketing Strategy von ABRIO weiter, schärfst unsere B2B-Positionierung inklusive Messaging, USP, ICP und Value Proposition und stärkst unsere Wahrnehmung im Digital-Commerce, Shopify- und Enterprise-E-Commerce-Umfeld.

• B2B Branding & Brand Management: Du verantwortest unser B2B Branding über Website, LinkedIn Marketing, PR, Content Marketing und Events hinweg und stellst eine hochwertige, konsistente Markenpräsenz über alle relevanten Kanäle sicher.

• Awareness & Thought Leadership: Über starke Content-Formate, Partner Marketing, Event Marketing und Messeauftritte steigerst du die Sichtbarkeit von ABRIO und etablierst uns als Thought Leader im Premiumsegment für Shopify, E-Commerce und Digital Commerce.

• KPI-driven Growth: Du definierst KPIs entlang von Brand Awareness, Engagement, Content Performance und Anfragequalität und entwickelst unser Growth Marketing datenbasiert weiter — mit Fokus auf Sichtbarkeit, Relevanz und Markenwachstum.

• Teamaufbau & Schnittstellenarbeit: Du startest als zentrale Marketingrolle bei ABRIO, arbeitest eng mit Geschäftsführung, Recruiting und Sales zusammen und übernimmst perspektivisch eine wichtige Rolle beim weiteren Ausbau unseres Marketingteams.

IT'S A MATCH, SOFERN DU...

• mindestens 3 Jahre Erfahrung im B2B-Marketing hast und Marken skaliert, weiterentwickelt oder im Brand-Management aktiv gesteuert hast – von der Positionierung bis zur konsistenten Umsetzung über alle relevanten Kanäle.

• über ein abgeschlossenes Studium im Bereich (Digital) Marketing, Medienmanagement, Betriebswirtschaftslehre oder einer vergleichbaren Fachrichtung verfügst.

• contentgetriebenes Marketing und LinkedIn-B2B-Branding beherrschst und dich im Sparring mit der Geschäftsführung wohlfühlst.

• Budgets (mit-)verantwortet hast und Wirkung über KPIs und Tracking messbar machen kannst.

• Tools wie LinkedIn, CMS (Webflow/WordPress), SEO-Tools und Google Analytics sicher nutzt.

• mit echter Aufbau-Mentalität dafür brennst, kontinuierlich Neues auszuprobieren, Veränderungen aktiv anzustoßen und ABRIO gezielt als Premium-Partner im DACH-Markt und im Enterprise-Segment zu positionieren.

• Lust auf hohe Ownership hast, strategisch vorausdenkst und gleichzeitig hands-on sowie zuverlässig mit hohem Qualitätsanspruch operativ umsetzt.

• sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse mitbringst.

WAS WIR DIR BIETEN

• Teamspirit, den man erlebt: Du bringst deine Erfahrung und Perspektive aktiv ein und prägst die Zusammenarbeit in einem offenen, wertschätzenden Team. Regelmäßige Teamevents stärken dabei den gemeinsamen Austausch. 

• Urlaub & Balance: 30 Tage Urlaub und ein kleines Extra für deine Auszeit: ein zusätzlicher Urlaubstag, wenn Heiligabend & Silvester auf Werktage fallen. 

• Arbeitszeiten, die zu dir passen: Wir bieten flexible Arbeitszeiten und 2 - 3 Tage Präsenz im Büro pro Woche. So gestaltest du deinen Arbeitsalltag eigenständig und kannst deine Projekte effizient voranbringen. 

• Weiterbildung, die deine Karriere stärkt: Wir investieren gezielt in deine Entwicklung – mit einem persönlichen Weiterbildungsbudget für Weiterbildungen, Zertifizierungen und Coaching. 

• Leistung wird belohnt: Neben einer Vergütung, die deiner Erfahrung und Verantwortung entspricht, erhältst du attraktive Bonuszahlungen mit klarer Leistungsorientierung und eine Benefitcard mit monatlich 50,00€ netto – flexibel einsetzbar und jeden Monat ein Plus. 

• Spannende Projekte mit echtem Impact: Bei ABRIO gestaltest du anspruchsvolle E-Commerce-Projekte für führende Marken und triffst Entscheidungen, die echte Ergebnisse erzeugen. 

• Gestalte mit und übernimm Verantwortung: Du treibst Themen aktiv voran, bringst deine Erfahrung ein und setzt deine mehrjährige Expertise gezielt ein, um echte Ergebnisse zu erzielen und unser Team voranzutreiben. 

• Unsere Werte – gelebter Alltag: Teamgeist, Professionalität und Leidenschaft prägen unser tägliches Handeln. Bei uns bekommst du den Raum, Verantwortung zu übernehmen und Entscheidungen zu treffen, die spürbare Qualität und Wirkung entfalten. 

• Modernes Büro im Herzen Frankfurts: Eine hochwertige Arbeitsumgebung mit moderner Ausstattung für fokussiertes Arbeiten, kreativen Austausch und produktive Zusammenarbeit. 

Mit uns erhältst du nicht nur einen Job, sondern eine Erfahrung, die dich weiterbringt – beruflich und persönlich! 🚀 

Unser Team steht für flache Hierarchien und Eigeninitiative. Wenn du motiviert bist, Verantwortung übernehmen möchtest und Lust hast, gemeinsam mit uns die Zukunft des E-Commerce zu gestalten, dann bist du bei uns genau richtig!

Unser Bewerbungsprozess ist schnell und zuverlässig – wir melden uns innerhalb kürzester Zeit bei dir zurück.

Also, bewirb dich noch heute und werde Teil unseres dynamischen Teams. Wir freuen uns auf deine Bewerbung und darauf, dich kennenzulernen.

Find Jobs in Germany on Arbeitnow

Als Senior E-Commerce Consultant (m/w/d) bei ABRIO in Frankfurt arbeitest du an anspruchsvollen E-Commerce- und Digital-Growth-Projekten für führende Marken aus Direct-to-Consumer, Retail und Consumer Goods.

Du verbindest E-Commerce Consulting, Shopify, Growth-Strategie und strategische Kundenberatung: Du steuerst Kundenprojekte, entwickelst Account- und Growth-Roadmaps und übersetzt Potenziale entlang der Customer Journey in messbare Ergebnisse – von Umsatzwachstum über bessere Conversion Rates bis hin zur nachhaltigen Weiterentwicklung digitaler Geschäftsmodelle.

Bei ABRIO gestaltest du Wachstum aktiv mit. Gemeinsam mit unseren Kund:innen und internen Teams entwickelst du Lösungen, die strategisch durchdacht sind und operativ Wirkung zeigen.

DAS ERWARTET DICH

• E-Commerce & Growth Consulting: Du berätst Kund:innen zu E-Commerce-Wachstum, D2C-Strategie, Conversion-Optimierung, Funnel-Performance und digitalen Wachstumshebeln.

• Projektsteuerung mit Verantwortung: Du steuerst Kundenprojekte eigenständig oder gemeinsam mit erfahrenen Kolleg:innen – von der Planung über die Umsetzung bis zur Erfolgskontrolle.

• Strategie bis Umsetzung: Du entwickelst Growth-Roadmaps, priorisierst Maßnahmen und bringst diese gemeinsam mit unseren Kund:innen und internen Teams in die Umsetzung.

• Performance & Analyse: Du identifizierst Potenziale anhand relevanter KPIs wie Umsatzentwicklung, Conversion Rate, ROAS, Retention, AOV oder Customer Lifetime Value und leitest daraus konkrete Handlungsempfehlungen ab.

• Kundenkommunikation & Weiterentwicklung: Du bist eine verlässliche Ansprechperson für Kund:innen, koordinierst Stakeholder und bringst deine Erfahrung aktiv in die Weiterentwicklung unserer Beratungsansätze ein.

IT'S A MATCH, SOFERN DU...

• mindestens 3 Jahre relevante Berufserfahrung im E-Commerce, Digital Marketing, Consulting, in einer Digitalberatung bzw. -agentur oder in einer vergleichbaren Funktion gesammelt hast.

• bereits Kundenprojekte, E-Commerce-Initiativen oder digitale Wachstumsmaßnahmen mitverantwortet oder eigenständig gesteuert hast.

• ein gutes Verständnis für Growth, Conversion-Rate-Optimierung, Customer Acquisition, Funnel-Optimierung und KPI-getriebenes Arbeiten mitbringst.

• gerne mit Kund:innen und Stakeholdern arbeitest und komplexe Themen verständlich strukturieren kannst.

• strategisch denken und operativ umsetzen kannst: Du entwickelst Ideen, priorisierst Maßnahmen und bringst Themen pragmatisch voran.

• Ownership zeigst, verlässlich kommunizierst und auch bei mehreren parallelen Themen den Überblick behältst.

• sehr gute Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse mitbringst.

WAS WIR DIR BIETEN

• Teamspirit, den man erlebt: Du bringst deine Erfahrung und Perspektive aktiv ein und prägst die Zusammenarbeit in einem offenen, wertschätzenden Team. Regelmäßige Teamevents stärken dabei den gemeinsamen Austausch. 

• Urlaub & Balance: 30 Tage Urlaub und ein kleines Extra für deine Auszeit: Ein zusätzlicher Urlaubstag, wenn Heiligabend & Silvester auf Werktage fallen. 

• Arbeitszeiten, die zu dir passen: Flexible Arbeitszeiten und ein ausgewogener Wechsel zwischen mobilem Arbeiten und Büropräsenz – je nach Bedarf etwa 2 bis 3 Tage pro Woche – geben dir Raum, eigenständig und effizient zu arbeiten.

• Weiterbildung, die deine Karriere stärkt: Wir investieren gezielt in deine Entwicklung – mit einem persönlichen Weiterbildungsbudget für Weiterbildungen, Zertifizierungen und Coaching. 

• Leistung wird belohnt: Neben einer Vergütung, die deiner Erfahrung und Verantwortung entspricht, erhältst du attraktive Bonuszahlungen mit klarer Leistungsorientierung und eine Benefitcard mit monatlich 50,00€ netto – flexibel einsetzbar und jeden Monat ein Plus. 

• Spannende Projekte mit echtem Impact: Bei ABRIO gestaltest du anspruchsvolle E-Commerce-Projekte für führende Marken und triffst Entscheidungen, die echte Ergebnisse erzeugen. 

• Gestalte mit und übernimm Verantwortung: Du treibst Themen aktiv voran, bringst deine Erfahrung ein und setzt deine mehrjährige Expertise gezielt ein, um echte Ergebnisse zu erzielen und unser Team voranzutreiben. 

• Unsere Werte – gelebter Alltag: Teamgeist, Professionalität und Leidenschaft prägen unser tägliches Handeln. Bei uns bekommst du den Raum, Verantwortung zu übernehmen und Entscheidungen zu treffen, die spürbare Qualität und Wirkung entfalten. 

• Modernes Büro im Herzen Frankfurts: Eine hochwertige Arbeitsumgebung mit moderner Ausstattung für fokussiertes Arbeiten, kreativen Austausch und produktive Zusammenarbeit. 

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Du entwickelst seit mehreren Jahren moderne Webanwendungen und möchtest in anspruchsvollen Kundenprojekten mehr Verantwortung übernehmen, ohne dich vom operativen Coding zu entfernen?

Als Senior Frontend Engineer (m/w/d) – E-Commerce bei ABRIO entwickelst du performante und skalierbare E-Commerce-Lösungen für führende Marken aus D2C, B2C und B2B. Dabei setzt du komplexe Anforderungen eigenständig um, bringst deine Erfahrung in technische Konzepte ein und unterstützt das Team dabei, hochwertige und nachhaltige Lösungen zu entwickeln.

Dein Schwerpunkt liegt auf der Entwicklung moderner, nutzerzentrierter Webanwendungen. Gleichzeitig arbeitest du eng mit UX/UI Design, Consulting, Requirements Engineering und unseren Kunden zusammen.

Klingt spannend? Dann lies weiter – wir suchen genau dich für unser Team!

DAS ERWARTET DICH

• Entwicklung moderner Webanwendungen: Du entwickelst und optimierst hochwertige, performante und barrierearme E-Commerce-Anwendungen mit modernen Webtechnologien.

• Kundenarbeit: Du bist technischer Ansprechpartner für unsere Kunden, präsentierst Architekturkonzepte und unterstützt bei technischen Entscheidungen rund um skalierbare Commerce-Plattformen.

• Beratung & technische Konzeption: Du analysierst Kundenanforderungen, begleitest Workshops zu Commerce-Architekturen und übersetzt fachliche Ziele in skalierbare technische Konzepte. Gemeinsam mit unseren Consultants und Requirements Engineers strukturierst du Anforderungen und unterstützt bei der Priorisierung von Backlogs.

• Solution Architecture: Du entwickelst technische Zielbilder und Integrationsarchitekturen für Shopify-basierte Enterprise-Commerce-Lösungen. Dabei verantwortest du die Auswahl geeigneter Technologien, Integrationsstrategien sowie die Konzeption von Apps, Frontend-Lösungen und Middleware-Komponenten.

• Technische Verantwortung & Delivery: Du verantwortest größere Features und technische Arbeitspakete, stimmst Lösungen im Projektteam ab und stellst eine hochwertige Umsetzung sicher.

• Engineering Excellence & Qualität: Du entwickelst unsere Engineering-Standards weiter, führst Code- und Architektur-Reviews durch und stellst sicher, dass unsere Lösungen höchsten Qualitätsansprüchen hinsichtlich Skalierbarkeit, Performance und Wartbarkeit entsprechen.

IT'S A MATCH, SOFERN DU...

• 3+ Jahre Berufserfahrung als Developer in Projekten mit komplexen Anwendungs-, Integrations- und Service-Architekturen mitbringst – idealerweise im Beratungs-, Agentur- oder Konzernumfeld. Auch wenn du noch nicht alle Anforderungen erfüllst, aber Lust hast, dich fachlich weiterzuentwickeln und mehr technische Verantwortung zu übernehmen, freuen wir uns auf deine Bewerbung.

• sehr gute Kenntnisse in JavaScript beziehungsweise TypeScript sowie Erfahrung mit React, Next.js oder vergleichbaren Technologien hast.

• ein Studium im Bereich (Wirtschafts-)Informatik, Ingenieurwissenschaften, Mathematik oder einer vergleichbaren Fachrichtung absolviert hast.

• Spaß daran hast, mit hoher Eigenverantwortung in agilen Setups zu arbeiten und dein Wissen aktiv ins Team einzubringen.

• Kundenanforderungen im Kontext integrierter technischer Lösungen verstehst und Lust hast, neben dem Coding mehr Verantwortung für technische Konzeption, Qualität und eine erfolgreiche Umsetzung zu übernehmen.

• fachliche Anforderungen sicher in technische Konzepte und strukturierte, umsetzbare Arbeitspakete für das Team übersetzen kannst.

• souverän im Kundenkontakt auftrittst, Entscheidungen zu Trade-offs (Risiken, Qualität) vor- und aufbereitest und Lösungen klar präsentierst.

• Erfahrung mit Cloud-Infrastrukturen, DevOps-Praktiken und CI/CD-Pipelines mitbringst.

• sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse mitbringst.

WAS WIR DIR BIETEN

• Teamspirit, den man erlebt: Du bringst deine Erfahrung und Perspektive aktiv ein und prägst die Zusammenarbeit in einem offenen, wertschätzenden Team. Regelmäßige Teamevents stärken dabei den gemeinsamen Austausch. 

• Urlaub & Balance: 30 Tage Urlaub und ein kleines Extra für deine Auszeit: Ein zusätzlicher Urlaubstag, wenn Heiligabend & Silvester auf Werktage fallen. 

• Arbeitszeiten, die zu dir passen: Wir bieten flexible Arbeitszeiten und 2 - 3 Tage Präsenz im Büro pro Woche. So gestaltest du deinen Arbeitsalltag eigenständig und kannst deine Projekte effizient voranbringen. 

• Weiterbildung, die deine Karriere stärkt: Wir investieren gezielt in deine Entwicklung – mit einem persönlichen Weiterbildungsbudget für Weiterbildungen, Zertifizierungen und Coaching. 

• Leistung wird belohnt: Neben einer Vergütung, die deiner Erfahrung und Verantwortung entspricht, erhältst du attraktive Bonuszahlungen mit klarer Leistungsorientierung und eine Benefitcard mit monatlich 50,00€ netto – flexibel einsetzbar und jeden Monat ein Plus. 

• Spannende Projekte mit echtem Impact: Bei ABRIO gestaltest du anspruchsvolle E-Commerce-Projekte für führende Marken, leitest dein Team und triffst Entscheidungen, die echte Ergebnisse erzeugen. 

• Gestalte mit und übernimm Verantwortung: Du treibst Themen aktiv voran, bringst deine Erfahrung ein und setzt deine mehrjährige Expertise gezielt ein, um echte Ergebnisse zu erzielen und unser Team voranzutreiben. 

• Unsere Werte – gelebter Alltag: Teamgeist, Professionalität und Leidenschaft prägen unser tägliches Handeln. Bei uns bekommst du den Raum, Verantwortung zu übernehmen und Entscheidungen zu treffen, die spürbare Qualität und Wirkung entfalten. 

• Modernes Büro im Herzen Frankfurts: Eine hochwertige Arbeitsumgebung mit moderner Ausstattung für fokussiertes Arbeiten, kreativen Austausch und produktive Zusammenarbeit. 

Mit uns erhältst du nicht nur einen Job, sondern eine Erfahrung, die dich weiterbringt – beruflich und persönlich! 🚀 

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Du entwickelst seit mehreren Jahren moderne Webanwendungen und möchtest in anspruchsvollen Kundenprojekten mehr Verantwortung übernehmen, ohne dich vom operativen Coding zu entfernen?

Als Senior Frontend Developer (m/w/d) – Shopify & Digital Commerce bei ABRIO entwickelst du performante und skalierbare E-Commerce-Lösungen für führende Marken aus D2C, B2C und B2B. Dabei setzt du komplexe Anforderungen eigenständig um, bringst deine Erfahrung in technische Konzepte ein und unterstützt das Team dabei, hochwertige und nachhaltige Lösungen zu entwickeln.

Dein Schwerpunkt liegt auf der Entwicklung moderner, nutzerzentrierter Webanwendungen. Gleichzeitig arbeitest du eng mit UX/UI Design, Consulting, Requirements Engineering und unseren Kunden zusammen.

Klingt spannend? Dann lies weiter – wir suchen genau dich für unser Team!

DAS ERWARTET DICH

• Entwicklung moderner Webanwendungen: Du entwickelst und optimierst hochwertige, performante und barrierearme E-Commerce-Anwendungen mit modernen Webtechnologien.

• Kundenarbeit: Du bist technischer Ansprechpartner für unsere Kunden, präsentierst Architekturkonzepte und unterstützt bei technischen Entscheidungen rund um skalierbare Commerce-Plattformen.

• Beratung & technische Konzeption: Du analysierst Kundenanforderungen, begleitest Workshops zu Commerce-Architekturen und übersetzt fachliche Ziele in skalierbare technische Konzepte. Gemeinsam mit unseren Consultants und Requirements Engineers strukturierst du Anforderungen und unterstützt bei der Priorisierung von Backlogs.

• Solution Architecture: Du entwickelst technische Zielbilder und Integrationsarchitekturen für Shopify-basierte Enterprise-Commerce-Lösungen. Dabei verantwortest du die Auswahl geeigneter Technologien, Integrationsstrategien sowie die Konzeption von Apps, Frontend-Lösungen und Middleware-Komponenten.

• Technische Verantwortung & Delivery: Du verantwortest größere Features und technische Arbeitspakete, stimmst Lösungen im Projektteam ab und stellst eine hochwertige Umsetzung sicher.

• Engineering Excellence & Qualität: Du entwickelst unsere Engineering-Standards weiter, führst Code- und Architektur-Reviews durch und stellst sicher, dass unsere Lösungen höchsten Qualitätsansprüchen hinsichtlich Skalierbarkeit, Performance und Wartbarkeit entsprechen.

IT'S A MATCH, SOFERN DU...

• 3+ Jahre Berufserfahrung als Developer in Projekten mit komplexen Anwendungs-, Integrations- und Service-Architekturen mitbringst – idealerweise im Beratungs-, Agentur- oder Konzernumfeld. Auch wenn du noch nicht alle Anforderungen erfüllst, aber Lust hast, dich fachlich weiterzuentwickeln und mehr technische Verantwortung zu übernehmen, freuen wir uns auf deine Bewerbung.

• sehr gute Kenntnisse in JavaScript beziehungsweise TypeScript sowie Erfahrung mit React, Next.js oder vergleichbaren Technologien hast.

• ein Studium im Bereich (Wirtschafts-)Informatik, Ingenieurwissenschaften, Mathematik oder einer vergleichbaren Fachrichtung absolviert hast.

• Spaß daran hast, mit hoher Eigenverantwortung in agilen Setups zu arbeiten und dein Wissen aktiv ins Team einzubringen.

• Kundenanforderungen im Kontext integrierter technischer Lösungen verstehst und Lust hast, neben dem Coding mehr Verantwortung für technische Konzeption, Qualität und eine erfolgreiche Umsetzung zu übernehmen.

• fachliche Anforderungen sicher in technische Konzepte und strukturierte, umsetzbare Arbeitspakete für das Team übersetzen kannst.

• souverän im Kundenkontakt auftrittst, Entscheidungen zu Trade-offs (Risiken, Qualität) vor- und aufbereitest und Lösungen klar präsentierst.

• Erfahrung mit Cloud-Infrastrukturen, DevOps-Praktiken und CI/CD-Pipelines mitbringst.

• sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse mitbringst.

WAS WIR DIR BIETEN

• Teamspirit, den man erlebt: Du bringst deine Erfahrung und Perspektive aktiv ein und prägst die Zusammenarbeit in einem offenen, wertschätzenden Team. Regelmäßige Teamevents stärken dabei den gemeinsamen Austausch. 

• Urlaub & Balance: 30 Tage Urlaub und ein kleines Extra für deine Auszeit: Ein zusätzlicher Urlaubstag, wenn Heiligabend & Silvester auf Werktage fallen. 

• Arbeitszeiten, die zu dir passen: Wir bieten flexible Arbeitszeiten und 2 - 3 Tage Präsenz im Büro pro Woche. So gestaltest du deinen Arbeitsalltag eigenständig und kannst deine Projekte effizient voranbringen. 

• Weiterbildung, die deine Karriere stärkt: Wir investieren gezielt in deine Entwicklung – mit einem persönlichen Weiterbildungsbudget für Weiterbildungen, Zertifizierungen und Coaching. 

• Leistung wird belohnt: Neben einer Vergütung, die deiner Erfahrung und Verantwortung entspricht, erhältst du attraktive Bonuszahlungen mit klarer Leistungsorientierung und eine Benefitcard mit monatlich 50,00€ netto – flexibel einsetzbar und jeden Monat ein Plus. 

• Spannende Projekte mit echtem Impact: Bei ABRIO gestaltest du anspruchsvolle E-Commerce-Projekte für führende Marken, leitest dein Team und triffst Entscheidungen, die echte Ergebnisse erzeugen. 

• Gestalte mit und übernimm Verantwortung: Du treibst Themen aktiv voran, bringst deine Erfahrung ein und setzt deine mehrjährige Expertise gezielt ein, um echte Ergebnisse zu erzielen und unser Team voranzutreiben. 

• Unsere Werte – gelebter Alltag: Teamgeist, Professionalität und Leidenschaft prägen unser tägliches Handeln. Bei uns bekommst du den Raum, Verantwortung zu übernehmen und Entscheidungen zu treffen, die spürbare Qualität und Wirkung entfalten. 

• Modernes Büro im Herzen Frankfurts: Eine hochwertige Arbeitsumgebung mit moderner Ausstattung für fokussiertes Arbeiten, kreativen Austausch und produktive Zusammenarbeit. 

Mit uns erhältst du nicht nur einen Job, sondern eine Erfahrung, die dich weiterbringt – beruflich und persönlich! 🚀 

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Frankfurt am Main | Hybrid: 2–3 Tage Büro/Woche | Vollzeit | Deutsch C1/C2 erforderlich
Du hast erste praktische Erfahrung mit React, TypeScript und modernen Frontends und möchtest E-Commerce-Lösungen für D2C-, B2C- und B2B-Marken bauen? Bei ABRIO entwickelst du performante Shopify-Frontends, setzt Features um und wächst mit Mentoring in Kundenprojekten. Shopify-Erfahrung ist ein Plus, kein Muss.

ABRIO ist eine der führenden Digital Commerce Beratungen mit Sitz in Frankfurt am Main. Unser Ziel: Die E-Commerce-Welt unserer Kunden nachhaltig zu verbessern und skalierbare Erfolge zu schaffen. Dabei kombinieren wir modernste Technologien mit innovativen Ansätzen und maßgeschneiderten Lösungen.

Klingt spannend? Dann lies weiter – wir suchen genau dich für unser Team!

DAS ERWARTET DICH

• Projektarbeit im Commerce-Umfeld: Du arbeitest in einem interdisziplinären Team mit Developern, Designern und Marketing-Experten an anspruchsvollen Shopify-Migrations- und Plattformprojekten sowie modernen Onlineshops für namhafte Kunden aus dem D2C-, B2C- und B2B-Umfeld.

• Frontend Development: Du entwickelst moderne, performante und responsive Frontends für E-Commerce-Plattformen und setzt Anforderungen sauber in skalierbare Lösungen um.

• Shopify-Weiterentwicklung & Features: Du erweiterst Shopify-Funktionen mit passenden Apps und verbesserst so gezielt die User Experience.

• Technische Umsetzung: Du nutzt moderne Technologien wie TypeScript und gängige Frontend-Frameworks, um hochwertige digitale Erlebnisse zu schaffen.

• Backend-Unterstützung: Du unterstützt bei Datenbankstrukturen, Datenmigrationen und Middleware-Anbindungen.

IT'S A MATCH, SOFERN DU...

• ein Hochschulstudium in (Wirtschafts-)Informatik, Data Engineering, Wirtschaftsingenieurwesen, User Experience Design oder einer vergleichbaren Fachrichtung abgeschlossen hast.

• erste praktische Erfahrung in der Softwareentwicklung gesammelt hast, z. B. durch erste Berufserfahrung, Praktika, Werkstudierendentätigkeiten oder eigene Projekte.

• einen klaren Schwerpunkt im Frontend hast und sicher mit TypeScript, JavaScript sowie modernen Frameworks (React based) arbeitest; Kenntnisse in CI/CD, Unit Testing und Responsive Design bzw. Performance-Optimierung sind ein Plus.

• strukturiert, eigenverantwortlich und mit hohem Qualitätsanspruch arbeitest sowie Lust hast, dich in neue Themen einzuarbeiten.

• kommunikativ bist, gerne im Team arbeitest und dich auch im direkten Austausch mit Kunden sicher bewegst.

• sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse mitbringst.

WAS WIR DIR BIETEN

• Urlaub & Balance: 30 Tage Urlaub und ein kleines Extra für deine Auszeit: Ein zusätzlicher Urlaubstag, wenn Heiligabend & Silvester auf Werktage fallen.

• Arbeitszeiten, die zu dir passen: Durch flexible Arbeitszeiten und 2 - 3 Tage Präsenz im Büro pro Woche helfen wir dir, Arbeit und Privatleben in Balance zu halten.

• Weiterbildung, die deine Karriere stärkt: Mit einem persönlichen Weiterbildungsbudget kannst du dein Wachstum individuell voranbringen. Ob Zertifizierungen, Schulungen oder persönliches Mentoring – Wachstum ist für uns von großer Bedeutung.

• Spannende Projekte mit echtem Impact: Du arbeitest an innovativen E-Commerce-Projekten mit führenden Marken, setzt aktuelle Technologien ein und übernimmst schrittweise mehr Verantwortung in Projekten.

• Modernes Büro im Herzen Frankfurts: Unser zentral gelegenes Büro mit moderner Ausstattung bietet dir Raum für kreative Ideen, konzentriertes Arbeiten und entspanntes Abschalten.

• Teamspirit, den man erlebt: Offene Zusammenarbeit, gegenseitige Unterstützung und regelmäßige Teamevents sind bei uns fest verankert. Ob Team-Lunch, Afterwork-Drinks oder gemeinsame Aktivitäten – wir nehmen uns bewusst Zeit füreinander.

• Unsere Werte – gelebter Alltag: Teamgeist, Professionalität und Leidenschaft prägen unsere Zusammenarbeit. Wir unterstützen uns gegenseitig, übernehmen Verantwortung und wachsen gemeinsam.

• Faire Vergütung & attraktive Benefits: Attraktive Bonuszahlungen und eine Benefitcard mit monatlich 50,00€ netto steuerfreiem Sachbezug ergänzen eine faire Vergütung.

• Gestalte mit und wachse in Verantwortung hinein: Mit Unterstützung übernimmst du Verantwortung, entwickelst dich weiter und gehst den nächsten Schritt in deiner Karriere.

Mit uns erhältst du nicht nur einen Job, sondern eine Erfahrung, die dich weiterbringt – beruflich und persönlich! 🚀

Unser Team steht für flache Hierarchien und Eigeninitiative. Wenn du motiviert bist, Verantwortung übernehmen möchtest und Lust hast, gemeinsam mit uns die Zukunft des E-Commerce zu gestalten, dann bist du bei uns genau richtig!

Unser Bewerbungsprozess ist schnell und zuverlässig – wir melden uns innerhalb kürzester Zeit bei dir zurück.

Also, bewirb dich noch heute und werde Teil unseres dynamischen Teams. Wir freuen uns auf deine Bewerbung und darauf, dich kennenzulernen.

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About Customs Support Group

Customs Support Group (CSG) is the European market leader in customs services, operating across 15 countries. CSG is owned by private equity and a fast-growing, dynamic, data-driven company, dedicated to expanding its presence through strong organic growth and strategic acquisitions. Its key priorities include digital transformation, operational excellence and customer experience, all aimed at driving growth and enhancing efficiency. 

AI Integration & Automation Engineer (m/w/d)

Do you want to do more than just run through theoretical use cases with AI—do you want to develop productive solutions that truly drive companies forward? Then you’ve come to the right place. We take a pragmatic approach, validate early, and continuously improve.

You’ll develop agent-based AI solutions, integrate LLMs into existing system landscapes, and automate complex business processes across various applications. You’ll work independently, analyze requirements, design AI solutions, and implement them through to production. In doing so, you’ll combine software engineering with AI engineering to ensure that intelligent systems operate reliably, securely, and scalably.

Your Responsibilities

· Analyzing business requirements and implementing technical solutions

· Developing and integrating intelligent automation solutions and AI applications

· Integrating LLMs into existing enterprise systems

· Developing robust backend and integration components

· Connecting existing systems via APIs

· Automating business processes using modern workflow and AI platforms

· Implementing new AI use cases from concept to production

· Ensuring high-performance, stable, and scalable operations

What You Bring to the Table 

· A bachelor’s or master’s degree in computer science, business informatics, or a comparable qualification

· Experience in software development, ideally in backend development

· Experience with Python or a comparable programming language

· Knowledge of API design and system integration

· Experience with cloud technologies, Docker, and Git

· Analytical thinking

· Interest in modern AI technologies and process automation

· Independent, pragmatic, and solution-oriented approach to work 

· Very good German skills and good English skills

· Willingness to travel

Ideally, you already have practical experience with

· Large Language Models (LLMs), such as Claude, OpenAI, GPT, or Gemini

· AI agents and agent frameworks

· Workflow automation (e.g., n8n, Make, or Power Automate)

· Kubernetes or CI/CD

· Databases, as well as data modeling and the development of high-performance data pipelines

What to Expect

· Developing productive AI solutions using the latest LLMs, agent frameworks, and cloud technologies

· Ample creative freedom and autonomy—from conception through to production

· Direct collaboration with business units and teams—without lengthy coordination loops

· Short decision-making paths and a pragmatic approach to work

· Challenging AI and digital transformation projects that deliver direct value

· A high degree of creative freedom and a great deal of autonomy

· Modern technologies in AI, cloud, and software engineering

· Flexible working hours and the ability to work remotely

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Über die Customs Support Group

Die Customs Support Group (CSG) ist der europäische Marktführer für Zolldienstleistungen und in 15 Ländern aktiv. CSG befindet sich im Besitz einer Private-Equity-Gesellschaft und ist ein schnell wachsendes, dynamisches und datengetriebenes Unternehmen, das seine Präsenz durch starkes organisches Wachstum und strategische Akquisitionen weiter ausbaut. Zu den wichtigsten Prioritäten zählen die digitale Transformation, operative Exzellenz und ein optimiertes Kundenerlebnis – alles mit dem Ziel, Wachstum zu fördern und die Effizienz zu steigern.

Gestalte intelligente Geschäftsprozesse mit AI

Du möchtest nicht nur theoretische Use-Cases mit AI durchspielen, sondern produktive Lösungen entwickeln, die Unternehmen wirklich voranbringen? Dann bist du bei uns richtig.

Wir arbeiten pragmatisch, validieren früh und verbessern kontinuierlich.

Du entwickelst agentenbasierte AI-Lösungen, integrierst LLMs in bestehende Systemlandschaften und automatisierst komplexe Geschäftsprozesse über verschiedene Anwendungen hinweg.

Du arbeitest eigenverantwortlich, analysierst Anforderungen, konzipierst AI-Lösungen und setzt diese bis zum produktiven Einsatz um. Dabei verbindest du Software-Engineering mit AI-Engineering und sorgst dafür, dass intelligente Systeme zuverlässig, sicher und skalierbar betrieben werden.

Deine Aufgaben

• Analyse fachlicher Anforderungen und Umsetzung technischer Lösungen

• Entwicklung und Integration intelligenter Automatisierungslösungen und AI-Anwendungen

• Integration von LLMs in bestehende Unternehmenssysteme

• Entwicklung robuster Backend- und Integrationskomponenten

• Anbindung bestehender Systeme über APIs

• Automatisierung von Geschäftsprozessen mit modernen Workflow- und AI- Plattformen

• Umsetzung neuer AI-Use-Cases von der Idee bis zum produktiven Betrieb

• Sicherstellung eines performanten, stabilen und skalierbaren Betriebs

Das bringst du mit

• Abgeschlossenes Studium der Informatik, Wirtschaftsinformatik oder eine vergleichbare Qualifikation

• Erfahrung in der Softwareentwicklung, idealerweise im Backend

• Erfahrung mit Python oder einer vergleichbaren Programmiersprache

• Kenntnisse im API-Design und in der Systemintegration

• Erfahrung mit Cloud-Technologien, Docker und Git

• Analytisches Denkvermögen

• Interesse an modernen AI-Technologien und Prozessautomatisierung

• Selbstständige, pragmatische und lösungsorientierte Arbeitsweise

• Sehr gute Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse

• Reisebereitschaft

Idealerweise hast du bereits praktische Erfahrung mit

• Large Language Models (LLMs), wie Claude, OpenAI , GPT, oder Gemini

• AI-Agents und Agent Frameworks

• Workflow-Automatisierung (z. B. n8n, Make, oder Power Automate)

• Kubernetes oder CI/CD

• Datenbanken sowie Datenmodellierung und Entwicklung performanter Datenpipelines

Das erwartet dich

• Entwicklung produktiver AI-Lösungen mit aktuellen LLMs, Agent Frameworks und Cloud-Technologien

• Viel Gestaltungsspielraum und Eigenverantwortung – von der Konzeption bis zum produktiven Betrieb

• Direkte Zusammenarbeit mit Fachbereichen und Teams – ohne lange Abstimmungsschleifen

• Kurze Entscheidungswege und eine pragmatische Arbeitsweise

• Anspruchsvolle AI- und Digitalisierungsprojekte mit direktem Mehrwert

• Hoher Gestaltungsspielraum und viel Eigenverantwortung

• Moderne Technologien rund um AI, Cloud und Software-Engineering

• Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten

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We are seeking a proactive and skilled IT On-Site Support Specialist to deliver exceptional hands-on technical support to our teams. In this role, you will diagnose and resolve end-user incidents, deploy and maintain equipment, manage AV and meeting room tech, and leverage cutting-edge AI and DEX automation tools to ensure seamless daily operations and superior employee service.

Tasks

User Support & Ticket Management: Provide hands-on support for on-site incidents, requests, and enquiries. Accurately record and update tickets in the ITSM tool to ensure full operational traceability.

AI & Automated Workflow Integration: Partner with internal digital agents by executing, validating, and feedback-looping AI-guided actions and DEX (Digital Employee Experience) tools.

Hardware & Workstation Lifecycle: Prepare, configure, deploy, replace, and commission desktop workstations, laptops, peripherals, printers, and docking stations.

AV & Meeting Room Operations: Support and maintain videoconferencing setups, collaborative tools, and room AV equipment. Conduct routine preventative health checks to ensure meeting readiness.

Relocations & Logistics: Oversee physical workstation moves, hardware migrations, inventory tracking, and logistics operations.

Cross-Team Collaboration: Serve as a bridge between end-users, the global Service Desk, and specialized technical teams to escalate and resolve complex issues.

Continuous Improvement: Proactively spot and propose process, infrastructure, and user experience enhancements.

Requirements

• Experience: 3 to 5 years of proven experience in IT on-site, desktop, or field support within a corporate environment.
• End-User Operations: Strong proficiency in end-user OS (Windows/macOS), mobile devices, remote connectivity (VPN, Wi-Fi), inventory management, and endpoint management tools.
• Microsoft Ecosystem: In-depth knowledge of Microsoft 365 applications (Teams, Outlook, SharePoint, and business apps) and modern Workplace environments.
• AV & Collaboration: Practical experience configuring and troubleshooting corporate videoconferencing and AV systems.
• Problem-Solving & Soft Skills: Strong analytical capabilities focused on first-time resolution, coupled with exceptional communication skills and a service-first mindset.
• Tech Adaptability: Ability to work autonomously while using standardized operating procedures and AI-driven automation systems.

Scope of Technology Support

• Workstations & Mobility: Laptops, desktops, peripherals, printers, docking stations, and mobile devices.
• Productivity & Connectivity: M365 suite, Wi-Fi networks, VPNs, and remote access systems.
• Infrastructure & AV: Conference room hardware, display systems, and interactive tools.
• Operations & Service Delivery: ITSM platforms, endpoint management systems, automation solutions, DEX tools, and digital support agents.

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About the company
A well-established US education-technology company with a global presence, providing digital learning content and platforms to a large user base for over two decades. Distributed, international team working on products used by millions of active users worldwide.

About the role
Senior QA Engineer with Automation needed to join the Engineering team. This is a QA role with a meaningful automation component: the focus is on strong testing fundamentals, solid software design foundations, and identifying where automation adds real value, rather than a pure automation-first approach.

The role involves testing complex integrated web applications across both UI and API layers. Initially, most of the work will be manual QA; in the mid term, the expected split is roughly 70/30 automation-to-manual.

Responsibilities

• UI and API testing of complex integrated web applications
• Developing and refining test plans
• Writing and maintaining automated tests, primarily using Cypress
• Close collaboration with developers in an Agile environment
• Tracking and managing test cases using JIRA, TestRail, and Qmetry
• Identifying areas where manual testing processes can be automated for reliability and maintainability

Requirements

• 4+ years of experience as a Manual QA, at a senior level
• Some hands-on experience with QA automation: writing or maintaining automated tests for UI or API scenarios
• An automation-oriented mindset: comfort with programming concepts and logical problem-solving
• Understanding of HTTP, HTML, AJAX, JSON, REST APIs, and client-server architecture
• Basic knowledge of SQL
• Strong written and spoken English (interviews are conducted in English)
• Ability to freely communicate in Russian or Ukrainian

Nice to Have

• Hands-on experience with Cypress, Playwright, or Selenium
• Understanding of CI/CD systems
• Experience with Agile methodology
• Experience with JIRA, TestRail, and Qmetry
• Basic knowledge of Linux (Ubuntu command line)
• Basic Git knowledge

Benefits

Compensation: Up to $4,500 gross/month

What's Offered

• Stable, long-term position with a well-established American company (many team members have 5+ years of tenure)
• Competitive compensation
• Friendly and supportive team culture
• Good vacation policy

Contract type: Independent contractor (sole proprietor / IP), incubator arrangements are not accepted.

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About the company
A well-established US education-technology company with a global presence, providing digital learning content and platforms to a large user base for over two decades. Distributed, international team working on products used by millions of active users worldwide.

About the role
Lead Ruby on Rails Software Engineer needed to join the Engineering team. This is a technical leadership role for someone with deep Ruby on Rails expertise and a strong understanding of technology architecture, programming languages, systems, and security models, who can drive the architecture and delivery of complex software solutions, mentor engineers, and lead cross-team technical initiatives.

The role combines hands-on technical ownership with people leadership: you'll be responsible both for the systems you design and for the growth of the engineers around you.

Responsibilities

• Leading the architecture, design, and development of Ruby on Rails applications
• Planning and overseeing large technical projects involving multiple engineering teams
• Coordinating tasks and assignments within complex cross-team projects
• Driving technical direction, coding standards, and engineering best practices
• Mentoring and developing junior, intermediate, and senior engineers
• Collaborating with Product, Engineering, and Architecture teams to deliver scalable solutions
• Identifying technical risks and driving resolution strategies
• Identifying team-specific technical issues and proposing or implementing solutions
• Evaluating new technologies and recommending solutions aligned with business goals
• Leading prototyping and research initiatives for future platform improvements

Requirements

• 7+ years of experience in software development
• 5+ years of professional experience with Ruby on Rails
• Experience designing and scaling APIs, distributed systems, and web applications
• Experience with MySQL or other relational databases
• Experience with Git and modern CI/CD practices
• Expert-level software development, debugging, testing, and analytical skills
• 2+ years of experience planning and executing cross-team technical projects
• Expert-level knowledge of relevant sector technologies, engineering processes, and security models
• Strong written and spoken English (interviews are conducted in English)
• Ability to freely communicate in Russian or Ukrainian

Nice to Have

• Experience with microservices and service-oriented architectures
• Experience integrating third-party platforms and APIs
• Leadership, team-building, and mentoring skills
• Strategic thinking and ability to evaluate alternative technical approaches
• Strong communication and stakeholder management skills
• Data-driven decision-making and analytical mindset
• Expertise in using generative AI tools to improve software development, code quality, debugging, testing, documentation, and engineering productivity
• Experience working on multiple projects in various stages simultaneously

Benefits

Compensation: Up to $6,000 gross/month

What's Offered

• Stable, long-term position with a well-established American company (many team members have 5+ years of tenure)
• Significant ownership and responsibility for the systems you develop
• Dynamic, continually growing company culture where your contributions make a real difference
• Fast, agile development within a smart, highly collaborative, and dedicated team
• Cutting-edge, open-source tech stack and large-scale, global applications with real impact on students, classrooms, and institutions of higher learning
• Friendly and supportive team culture

Contract type: Independent contractor (sole proprietor / IP), incubator arrangements are not accepted.

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• You will provide high-quality products that meet all functional and non-functional requirements. 
• You will develop scalable and easily usable Java applications. 
• You will create comprehensive documentation. 
• You will develop with the best coding standards, policies, and procedures for development, continuous integration, and deployment. 

• You have at least 3 years of professional experience in Java backend development. 
• You have already gained experience with software development projects as well as delivery methods. 
• You have an excellent understanding of OOP concepts with Java. 
• You already have experience with the Spring-Framework. 
• You have experience with database persistence (JDBC) and have in-depth knowledge of rational database concepts. 
• You are familiar with the web services SOAP & REST and experienced in the development of microservices as well as the development and application of unit tests. 
• You have a good understanding of software design and architecture, as well as the ability to read, understand and follow architectural diagrams. 
• You have an excellent understanding of Git and are confident in using it. 
• You are fluent in German and English - we work in an international team. 
• Ideally, you have already gained experience in virtual collaboration with Teams at different locations. 

Shape the Future with Impactful Innovation
Join a fast-growing Fintech/Proptech where your ideas and expertise contribute to groundbreaking products and meaningful collaborations with industry leaders. Together, we’re shaping the future of real estate and finance, ensuring your work makes a lasting industry impact.

Collaborate in a Diverse & Inclusive Team
Our international team—spanning Sofia, Munich, Düsseldorf, and Frankfurt—is united by a shared passion for innovation and excellence.

Work in Inspiring, Modern Spaces
Our offices are thoughtfully designed to enhance productivity and collaboration. Enjoy ergonomic furniture, biophilic design for wellness, and even dog-friendly spaces.

Flexible Work, Balanced Life
We believe in flexibility and balance. Take advantage of 30 days of paid vacation, flexible hours, and a hybrid model that lets you work from home or the office.

Perks That Enhance Your Life

• Monthly contribution to the Deutschland Jobticket for sustainable commuting.
• Subsidized fitness memberships with Urban Sports Club.
• Regular team events, from barbecues to after-work gatherings, to keep our culture vibrant.

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• You will provide high-quality products that meet all functional and non-functional requirements. 
• You will develop scalable and easily usable Java applications. 
• You will create comprehensive documentation. 
• You will develop with the best coding standards, policies, and procedures for development, continuous integration, and deployment. 

• You have at least 3 years of professional experience in Java backend development. 
• You have already gained experience with software development projects as well as delivery methods. 
• You have an excellent understanding of OOP concepts with Java. 
• You already have experience with the Spring-Framework. 
• You have experience with database persistence (JDBC) and have in-depth knowledge of rational database concepts. 
• You are familiar with the web services SOAP & REST and experienced in the development of microservices as well as the development and application of unit tests. 
• You have a good understanding of software design and architecture, as well as the ability to read, understand and follow architectural diagrams. 
• You have an excellent understanding of Git and are confident in using it. 
• You are fluent in German and English - we work in an international team. 
• Ideally, you have already gained experience in virtual collaboration with Teams at different locations. 

Shape the Future with Impactful Innovation
Join a fast-growing Fintech/Proptech where your ideas and expertise contribute to groundbreaking products and meaningful collaborations with industry leaders. Together, we’re shaping the future of real estate and finance, ensuring your work makes a lasting industry impact.

Collaborate in a Diverse & Inclusive Team
Our international team—spanning Sofia, Munich and Frankfurt—is united by a shared passion for innovation and excellence.

Work in Inspiring, Modern Spaces
Our offices are thoughtfully designed to enhance productivity and collaboration. Enjoy ergonomic furniture, biophilic design for wellness, and even dog-friendly spaces.

Flexible Work, Balanced Life
We believe in flexibility and balance. Take advantage of 30 days of paid vacation, flexible hours, and a hybrid model that lets you work from home or the office.

Perks That Enhance Your Life

• Monthly contribution to the Deutschland Jobticket for sustainable commuting.
• Subsidized fitness memberships with Urban Sports Club.
• Regular team events, from barbecues to after-work gatherings, to keep our culture vibrant.

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• You contribute to the further development of our platform in the front-end area.
• You will develop technical concepts independently and as part of a team, implement them, carry out tests, and document the results of your work.
• You are constantly collaborating with UI/UX designers, and the backend and frontend team то deliver the best possible result.
• You actively participate in the development of reusable components and contribute to the optimization of our development.
• You will work on the company's internal UI library.

• You have at least 4 years of relevant work experience and a passion for frontend development with TypeScript and Angular in the Nx workspace.
• You are interested in modern development concepts (REST, API, Microfrontends, Module Federation, Responsive Design, and state management with NgRx).
• You enjoy usability, front-end design, and new technologies.
• UI frameworks like Angular Material, TailwindCSS, Chart.js, and others are familiar to you.
• You enjoy working in an agile development team in an attractive work environment and continuous development in new technologies.
• Fluency in German and English are essential – we work in an international team.

International & Inclusive Team: Collaboration with diverse teams at our locations in Munich, Düsseldorf, Frankfurt, Berlin, and Sofia.
Modern & Dog-friendly Offices: Ergonomic, green, and inspiring for collaboration and productivity.
Flexibility: 30 vacation days, flexible working hours, and hybrid work.
Special Time Off: Additional half-day off on Christmas Eve and New Year's Eve.
Workation: Work remotely for a limited period each year from selected destinations.
Wellbeing & Mobility Benefits: 
Support for well-being and sustainable lifestyle:

• Urban Sports/EGYM Club subsidy: Monthly support for your membership.
• Jobticket: 50% monthly subsidy for the Deutschlandticket.
• JobRad: Leasing of bicycles or e-bikes at attractive conditions.

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• You contribute to the further development of our platform in the front-end area.
• You will develop technical concepts independently and as part of a team, implement them, carry out tests, and document the results of your work.
• You are constantly collaborating with UI/UX designers, and the backend and frontend team то deliver the best possible result.
• You actively participate in the development of reusable components and contribute to the optimization of our development.

• You have at least 4 years of relevant work experience and a passion for frontend development with TypeScript and Angular in the Nx workspace.
•  You are interested in modern development concepts (REST, API, Microfrontends, Module Federation, Responsive Design, and state management with NgRx).
•  You enjoy usability, front-end design, and new technologies.
•  UI frameworks like Angular Material, TailwindCSS, Chart.js, and others are familiar to you.
•  You enjoy working in an agile development team in an attractive work environment and continuous development in new technologies.
•  Fluency in English and German are essential – we work in an international team.

International & Inclusive Team: Collaboration with diverse teams at our locations in Munich, Düsseldorf, Frankfurt, Berlin, and Sofia.
Modern & Dog-friendly Offices: Ergonomic, green, and inspiring for collaboration and productivity.
Flexibility: 30 vacation days, flexible working hours, and hybrid work.
Special Time Off: Additional half-day off on Christmas Eve and New Year's Eve.
Workation: Work remotely for a limited period each year from selected destinations.
Wellbeing & Mobility Benefits: 
Support for well-being and sustainable lifestyle:

• Urban Sports/EGYM Club subsidy: Monthly support for your membership.
• Jobticket: 50% monthly subsidy for the Deutschlandticket.
• JobRad: Leasing of bicycles or e-bikes at attractive conditions.

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• Verantwortung für die Konzeption, Steuerung und Umsetzung strategischer Sonderprojekte im Auftrag des CFOs und weiterer CxOs
• Enge Zusammenarbeit mit dem Executive Management als Sparringspartner sowie Erstellung aussagekräftiger Entscheidungsunterlagen für Vorstand, Beirat und Shareholder
• Steuerung bereichsübergreifender Transformations- und Strategieprojekte
• Konzeption und Weiterentwicklung KPI-basierter Management-Reports und Steuerungsinstrumente
• Analyse komplexer Geschäfts- und Finanzkennzahlen sowie Entwicklung fundierter Handlungsempfehlungen
• Planung und Moderation von Management-Workshops, Strategiemeetings und Offsites
• Übernahme zeitkritischer Sonderaufgaben mit hoher strategischer Relevanz

• überdurchschnittlich abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsingenieurwesen oder einer vergleichbaren Fachrichtung
• mehrjährige Berufserfahrung in einer führenden Managementberatung (bevorzugt Top 20) oder in einer vergleichbaren Inhouse-Strategie- bzw. CEO-/CFO-Office-Funktion
• nachweisbare Erfahrung in der Leitung strategischer Transformationsprogramme und bereichsübergreifender Projekte
• ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie ein hoher Anspruch an Qualität und Umsetzung
• Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von Unternehmens- und Wachstumsstrategien
• souveränes Auftreten sowie ausgeprägte Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten auf Executive-Level in deutscher und englischer Sprache
• sehr gute Kenntnisse im klassischen und agilen Projektmanagement.
• Unternehmerisches Denken sowie fundierte Erfahrung mit KPI- und datenbasierten Steuerungsmodellen
• hohe Eigenverantwortung, Verbindlichkeit und Umsetzungsstärke

• spannende Aufgaben in einer zukunftsorientierten Branche 
• ein nettes und kollegiales Team, die dir im Onboarding und darüber hinaus jederzeit zur Seite stehen
• ein Loftbüro mit Tischtennis-Platte, gesunden Snacks und immer gut gefülltem Getränkekühlschrank
• ein attraktives Gehalt, plus 5% deines Gehalts on top für Benefits deiner Wahl: JobRad, Urlaubstage, Urban Sports Club Mitgliedschaft, Altersvorsorge oder Auszahlung 
• 30 Tage Urlaub - plus Heiligabend und Silvester frei
• Mitarbeiterevents: Segeln, Kochen, Escape Room u.v.m.
• wir leben von unseren Kollegen*innen; deswegen gibt es bei uns das Culture Team, das unsere Werte lebt und mit Leben füllt: we trust, we care, we move, we win (Mitmachen erwünscht)
• Die Stelle ist vorerst auf 24 Monate befristet!

Interessant? Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung!  Dein Ansprechpartner bei uns ist Mathias (Recruiting). 
 
Und solltest Du darüber hinaus noch Fragen haben, sende uns gerne eine E-Mail: Find Jobs in Germany on Arbeitnow

Als Working Student (d/w/m) im Bereich Disposition übernimmst du eine zentrale Rolle in unserem Field-Operations-Team: Du planst und steuerst die Einsätze unserer Technikern so, dass Installationen und Entstörungen reibungslos und effizient ablaufen. Damit trägst du direkt dazu bei, dass Privatkund:innen ihre Smart-Meter-Lösung zuverlässig und ohne Verzögerung erhalten – ein sichtbarer Beitrag zur Energiewende, jeden Tag.

• Disposition: Du bist verantwortlich für Planung und Disposition der Techniker-Einsätze (Installation, Entstörung) über unsere Einsatzplanungssoftware.
• Power: Du behältst stets den Überblick über Routen, Kapazitäten und offene Termine der Techniker im Feld und und reagierst proaktiv auf Engpässe.
• Terminkoordination: Du koordinierst kurzfristige Terminänderungen direkt mit Kund:innen und unseren Technikern und findest schnell tragfähige Lösungen.
• Datenpflege: Du pflegst und aktualisierst unsere Planungsdaten gewissenhaft, damit Entscheidungen jederzeit auf verlässlicher Basis getroffen werden können.
• Teamarbeit: Du arbeitest in enger Zusammenarbeit mit dem Dispositions-Team, der Marktkommunikation und unseren Techniker:innen und sorgst für reibungslose Übergaben.

• Studium: Du bist mind. 6 Monate an einer deutschen Hochschule immatrikuliert und kannst uns mind. 15–20 Stunden pro Woche verlässlich unterstützen.
• Kommunikation: Du kommunizierst klar und sicher, auch wenn es unter Zeitdruck schnell gehen muss.
• Arbeitsweise: Du hast eine strukturierte, präzise Arbeitsweise und behältst auch bei vielen parallel offenen Themen den Überblick.
• Ownership: Du triffst Entscheidungen eigenständig und übernimmst Verantwortung für deinen Planungsbereich.

• Software-Kenntnisse: Erfahrung mit Planungs-/Dispositionssoftware ist von Vorteil.
• Interessen: Du interessierst dich für Logistik, Field Service Management oder Energie-Startups
• Deutschkenntnisse: fließend in Deutsch (mind. C1) – unsere Ops-Prozesse laufen ausschließlich auf Deutsch.

• Ownership: Du verantwortest deinen Planungsbereich eigenständig – wir unterstützen, wo du uns brauchst.
• Passion: Du treibst mit uns die Energiewende aktiv voran und siehst den Effekt deiner Arbeit direkt im Feld.
• Power: Du arbeitest mit einem starken Team und lernst von erfahrenen Gründer:innen.
• Spot Spirit: Teamzusammenhalt, offene Kommunikation und kurze Wege sind bei uns Grundprinzip, kein Lippenbekenntnis.

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Als Werkstudent:in B2B Marketing arbeitest du direkt unserer B2B Marketing Managerin zu und bekommst mit, wie Marketing für ein erklärungsbedürftiges Produkt in einem regulierten Markt funktioniert. Unsere Partner sind Solar-, SHK- und Elektrobetriebe — Du hilfst dabei, dass sie und unser Sales-Team die richtigen Materialien an der Hand haben.

• Sales Enablement: Du hilfst beim Aufbau unseres zentralen Marketing-Anlaufpunkts für das Sales-Team und sorgst dafür, dass Anfragen aus dem Vertrieb strukturiert und umgesetzt werden.
• Partner-Materialien: Du unterstützt konkret bei der Erstellung von Marketingmaterialien für unsere Partnerbetriebe (One-Pager, Flyer, Co-Branding-Assets etc.).
• Messen und Veranstaltungen: Du unterstützt bei der Organisation unserer Messeauftritte und Events, von der Vorbereitung der Materialien bis zur Nachbereitung.
• Marketingkooperationen: Du wirkst bei gemeinsamen Aktionen mit Partnerbetrieben mit - Terminkoordination, Abstimmungen und das Nachhalten von Assets.
• Recherche: Du recherchierst zu Markt-, Wettbewerbs- und Branchenthemen im B2B-Umfeld, bereitest die Ergebnisse verständlich auf und bringst eigene Ideen ein, wie wir mit unseren Partnerbetrieben noch enger zusammenrücken können.

• Du bist eingeschriebene:r Student:in in BWL, Marketing, Kommunikation, - Energie oder Nachhaltigkeit, oder etwas Vergleichbarem, bei dem Du mit Marketing- und Vertriebsthemen in Berührung kommst
• Du behältst mehrere parallele Themen im Blick und lässt nichts liegen
• Du schreibst sauberes Deutsch und kannst auch technisch komplexe Produkte verständlich formulieren•
• Erste Berührungspunkte mit Tools wie Canva oder HubSpot sind ein Plus, aber kein Muss. Wichtiger ist, dass Du bereit bist, Dich in verschiedene Tools reinzufuchsen
• Du nutzt KI-Tools selbstverständlich in Deinem Arbeitsalltag und hast Lust, Prozesse damit schneller zu machen
• Du hast Lust auf ein technisches Produkt und bist bereit, Dich in das Thema Energie einzuarbeiten

• Mission & Impact: Werde Teil eines missionsorientierten Start-ups, das die Energiewende aktiv vorantreibt und echten Unterschied macht.
• Gestaltungsspielraum: Du hilfst dabei Marketing bei SpotmyEnergy auf das nächste Level zu heben – mit viel Freiheit für eigene Ideen und Formate.
• Lern- & Wachstumskurve: Von Strategie bis Umsetzung – hier bekommst du die volle Bandbreite und die Chance, dich persönlich und fachlich stark weiterzuentwickeln.
• Spot Spirit: Ein motiviertes, wertschätzendes Team mit kurzen Wegen, offener Kommunikation und regelmäßigen Events.
• Flexibilität: Moderne, hybrid-friendly Arbeitsumgebung mit viel Gestaltungsspielraum und Eigenverantwortung.

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Als Senior Technical Consultant - Privileged Access Management (w/m/d) an den Standorten Berlin, Köln und Winterthur wirst du Teil unseres IPG-Teams und berätst unsere Kunden zu allen technischen Themen im Privileged Access Management (PAM) und bei Themen rund um die Zugriffssteuerung in der Cloud. Du nimmst Kundenanforderungen auf und bist Teil der erfolgreichen Implementierung. Wenn du Spaß an der Zusammenarbeit mit Kunden und an Technik hast, haben wir spannende Aufgaben für dich. Hierbei legen wir großen Wert auf deine persönliche Entwicklung und geben dir die Option, neu in das Thema einzusteigen.

• Du konzipierst und implementierst maßgeschneiderte Privileged Access Management (PAM)- sowie Authentifizierungs- und Autorisierungslösungen für unsere Kunden.
• Du analysierst fachliche und technische Anforderungen, erstellst Spezifikationen und begleitest die Integration in bestehende On-Premises- und Cloud-Umgebungen.
• Du arbeitest in anspruchsvollen IT-Projekten und entwickelst nachhaltige Sicherheitslösungen nach Best Practices.
• Du berätst unsere Kunden als technischer Experte und unterstützt sie bei der Optimierung ihrer Zugriffs- und Sicherheitsprozesse.
• Du begleitest organisatorische Maßnahmen und sorgst für eine erfolgreiche Einführung und langfristige Etablierung der Lösungen.

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Informatik, Wirtschaftsinformatik oder einer vergleichbaren Fachrichtung bzw. eine IT-Ausbildung mit mehrjähriger Berufserfahrung
• Kenntnisse in relationalen Datenbanken, SQL und objektorientierter Programmierung
• Wissen zu Berechtigungsstrukturen in verschiedenen Anwendungen (z. B. Active Directory oder SAP)
• Vorzugsweise Erfahrung mit Privileged Access Management (PAM) und Zugriffslösungen, z. B. BeyondTrust, SafeGuard, CyberArk, Wallix, Ping, Okta, Keycloak oder OneLogin
• Erfahrung mit Authentifizierungs- und Autorisierungsstandards wie OIDC, OAuth, WebAuthn, Kerberos und SAML
• Gute Kenntnisse von IT-Infrastrukturen, Sicherheitskomponenten und Netzwerkprotokollen (z. B. Firewalls, Switches, Router, PKI, ICMP, HTTP, ARP, SSH und IPv4/IPv6)
• Lernbereitschaft, Teamfähigkeit und Zielstrebigkeit sowie eine selbstständige, serviceorientierte Arbeitsweise
• Sehr gute Deutsch- sowie gute Englischkenntnisse und ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten
• Bereitschaft zu gelegentlichen Kundeneinsätzen vor Ort

Womit wir dir einen echten Mehrwert bieten:

• Workation bietet dir die Möglichkeit unter gewissen Voraussetzungen mobil aus dem EU-Ausland zu arbeiten
• Betriebliche Altersvorsorge und Berufsunfähigkeitsversicherung bieten den Rahmen für deine Vorsorge
• Möglichkeiten wie z.B. Jobrad, Jobticket/Klimaticket oder ein Firmenwagen sorgen für deine Mobilität
• Betriebliches Gesundheitsmanagement sowie die Bezuschussung von Sportangeboten wie z.B. URBAN SPORTS CLUB und Just Fit helfen dir gesund und aktiv zu sein
• Deine Empfehlungen honorieren wir mit einer Prämie (Mitarbeitenden-Empfehlungsprogramm)
• Durch legendäre Afterwork Events wie Cocktailabend, Kicker-Turnier, Hackathon lernst du uns besser kennen

• Mobiles und flexibles Arbeiten sorgt für deine optimale Work-Life Integration
• Regelmäßige Aus- und Weiterbildungen und Förderung individueller Zertifizierungen bringen dich weiter
• 30 Tage Urlaub, Sonderurlaub und individuelle Sabbatical Regelungen bieten dir Auszeit und Entspannung
• Die Hardware kannst du auch für private Zwecke nutzen
• Softgetränke sowie Kaffee und Tee kriegst du bei uns kostenlos
• Großartige Firmenevents machen unsere Kultur für dich erlebbar

Seit mehr als 20 Jahren ist die IPG Pionier und Experte im Bereich Identity & Access Management und Governance. Namhafte Kunden aller Branchen wie auch Organisationen der öffentlichen Verwaltung in der Schweiz, Deutschland und Österreich vertrauen auf den Service und die Expertise von IPG für einen umfassenden Schutz von Benutzerdaten sowie Zugriffs- und Zutrittsrechten.
 
IPG ist Teil der TIMETOACT GROUP - einem der führenden IT Dienstleister für Cloud-Plattformen und digitale Lösungen. Mit mehr als 1.700 Kolleginnen und Kollegen arbeiten wir in 25 Städten in Deutschland, Österreich und der Schweiz sowie in Niederlassungen in Italien, den Niederlanden, Spanien und den USA. Ergänzt wird unser Netzwerk durch Service Hubs in Mittelamerika, Mittel- und Osteuropa sowie Südostasien.
 
Für dich bedeutet das u.a.: vielfältige Karrierewege, Zugang zu Academy-Angeboten und unserer GROUP-weiten Initiative für Frauen, attraktive Benefits und Events – und das gute Gefühl, in einem starken Netzwerk zu arbeiten, das Zusammenhalt großschreibt. Feel the WE in IT.

* Geschlecht, Herkunft, sexuelle Orientierung, Alter und religiöse Ausrichtung spielen bei uns keine Rolle – wichtig sind uns stattdessen das funktionierende Team, gegenseitiger Respekt, Wertschätzung, sowie Motivation und Spaß an der Arbeit.

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Du möchtest verstehen, wie moderne Technologien Geschäftsprozesse nachhaltig verbessern, und diese aktiv mitgestalten? Du interessierst Dich für den praxisnahen Einsatz von Künstlicher Intelligenz, Automatisierung und digitalen Tools, ohne selbst tief in der Softwareentwicklung tätig zu sein? Dann bietet Dir diese Werkstudentenstelle die passende Kombination aus Business-Verständnis und technologischem Innovationsfokus.
 
In unserem Team arbeitest Du an der Schnittstelle zwischen Fachbereichen, Prozessen und Technologie. Gemeinsam mit erfahrenen Kolleginnen und Kollegen analysierst Du bestehende Abläufe in unseren Kundenbereichen, identifizierst Optimierungspotenziale und unterstützt dabei, technologische Lösungen strukturiert und wirksam in den Arbeitsalltag zu integrieren.

• Prozesse & Anforderungen strukturieren: Du analysierst Abläufe, hebst Effizienzpotenziale und machst Prozesse sowie Anforderungen klar dokumentiert und umsetzbar.
• KI-/Automation-Use-Cases greifbar machen: Du unterstützt dabei, Use-Cases zu bewerten, zu schärfen und in Konzepte mit messbaren Erfolgskriterien zu übersetzen.
• Pilot & Umsetzung supporten: Du begleitest Tests, sammelst Feedback, hältst Learnings fest und hilfst, Verbesserungen in den Alltag zu bringen.
• Schnittstelle zu den Fachbereichen: Du koordinierst Abstimmungen, bereitest kurze Status-Updates/Entscheidungsgrundlagen vor und sorgst für Transparenz im Fortschritt.
• Flexibles Arbeitsmodell: Du triffst Dein Team einmal pro Woche in unserem modernen Büro in Düsseldorf; an den übrigen Tagen arbeitest Du flexibel im Homeoffice.

• Studium mit wirtschaftlich-technischem Bezug: Du bist eingeschriebener Student (m/w/d), z. B. in Wirtschaftsinformatik, BWL, Wirtschaftsingenieurwesen, Ingenieurwesen oder einem vergleichbaren Studiengang.
• Analytisches und strukturiertes Denken: Du hast Freude daran, komplexe Zusammenhänge zu durchdringen, Prozesse logisch zu strukturieren und darzustellen sowie Verbesserungspotenziale herauszuarbeiten.
• Interesse an Technologie & Digitalisierung: Du bringst ein ausgeprägtes Interesse an KI, Automatisierung und digitalen Innovationen mit und möchtest deren Einsatz im Unternehmenskontext verstehen.
• Kommunikationsstärke: Du kannst komplexe Sachverhalte klar und verständlich vermitteln, sowohl auf Deutsch als auch auf Englisch.
• Eigeninitiative & Teamfähigkeit: Du arbeitest selbstständig, bringst eigene Ideen ein und schätzt die Zusammenarbeit in interdisziplinären Teams.

• Flexible Arbeitszeiten: Gestalte Deinen Arbeitstag so, dass er optimal zu Deinem Studium passt – wir unterstützen Deine individuellen Bedürfnisse!
• Möglichkeit zur Arbeit im Homeoffice: Arbeite dort, wo Du Dich am wohlsten fühlst. Ob im Büro oder von zu Hause – Du entscheidest!
• Flache Hierarchien: Bei uns wird Teamarbeit großgeschrieben! Du hast direkten Kontakt zu Entscheidungsträgern und kannst Deine Ideen einbringen.
• Vielfältige Gestaltungs- und Entwicklungsmöglichkeiten: Du hast die Chance, Deine eigenen Projekte zu leiten und Deine Fähigkeiten in einem dynamischen Umfeld weiterzuentwickeln.
• Zahlreiche bereichsübergreifende Events: Knüpfe wertvolle Kontakte und erlebe unser Team bei spannenden Veranstaltungen und Teamevents.
• Vergünstigte Mitgliedschaft bei Fitness First oder Urban Sports Club: Bleib fit und gesund – wir fördern Dein Wohlbefinden mit attraktiven Fitnessangeboten!
• Täglich frisches Obst, endlos Kaffee, Tee und Wasser: Genieße eine gesunde Snack- und Getränkebar, die Dir hilft, energisch durch den Tag zu kommen.
• Rabatte über Corporate Benefits: Profitiere von exklusiven Angeboten und Rabatten auf zahlreiche Produkte und Dienstleistungen – ein zusätzliches Plus für Deinen Geldbeutel!

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<div class="content-intro"><p><a href="https://fin.ai/">Fin</a> is the AI Customer Agent company on a mission to help businesses provide perfect customer experiences.</p> <p>Our AI Agent Fin is the highest-performing AI Customer Agent on the market today, enabling businesses to deliver impeccable, always-on customer support across the customer journey – from service, to sales, to ecommerce. Powered by our own AI models, Fin resolves complex customer issues end-to-end across every channel, with minimal set-up and integration. Fin can also be combined with our natively integrated Intercom help desk for one single system that is designed to meet the needs of modern day support teams.</p> <p>Founded in 2011, Fin became one of the fastest growing companies and remains one of the largest private software companies in the world with nearly 30,000 global businesses using our products to transform their customer support. Driven by our core values, we push boundaries, build with speed and intensity, and relentlessly deliver incredible value to our customers.</p></div><h2>What's the opportunity?&nbsp;</h2> <p>As a Mid-Market Account Executive, you will be a key member of the team leading the growth of our new business. We’re building a world-class sales organization, and the road ahead is going to be very exciting.&nbsp;</p> <p>At Fin, we are striving to do sales differently. We are asking our customers to put Fin at the core of their businesses, and we can only do this by putting them at the core of ours. We strongly believe in the overall growth and continued development of each new hire. In joining the Account Executive team at Fin, you join a community that believes in development and promotion from within. As a rapidly expanding business, there is a high degree of opportunity for progression, creativity, and ownership.</p> <h2>What will I be doing?&nbsp;</h2> <ul> <li>Evangelize our product by spearheading the growth and adoption of Fin across our Mid-Market segment</li> <li>Manage the full sales cycle for Fin's Mid Market customers, from prospecting to close, through a consultative sales approach</li> <li>Provide timely and accurate forecasts and clear visibility on revenue performance</li> <li>Maintain up-to-date knowledge of our evolving products and processes</li> <li>Create your own demonstrations, tailored to client needs</li> <li>Engage in team development and mentoring</li> <li>Represent the voice of the customer to cross-functional partners, including Marketing and Product</li> <li>Contribute to the overall growth of the global Enterprise business, pioneering new best practices and driving projects to up level the team</li> </ul> <h2>What skills do I need?&nbsp;</h2> <ul> <li>5+ years experience as an Account Executive</li> <li>3+ years of SaaS experience selling similar products</li> <li>Strong sales instincts and track record hitting and exceeding quota</li> <li>Exceptional written and verbal communication</li> <li>Comfortable and energized operating and problem-solving in a fast-moving organization, working inbound and outbound opportunities across a range of industries and company sizes</li> <li>Ability to close net new business in a competitive landscape</li> <li>Exhibits a growth mindset, intellectual curiosity, and ambition</li> </ul> <h2>Benefits&nbsp;</h2> <p><span style="font-weight: 400;">We are a well-treated bunch, with awesome benefits! If there’s something important to you that’s not on this list, talk to us!&nbsp;</span></p> <ul> <li>Competitive salary and equity in a fast-growing start-up</li> <li>We serve lunch every weekday, plus a variety of snack foods and a fully stocked kitchen</li> <li>Regular compensation reviews - we reward great work!</li> <li>Pension scheme &amp; match up to 4%</li> <li>Peace of mind with life assurance, as well as comprehensive health and dental insurance for you and your dependents</li> <li>Flexible paid time off policy</li> <li>Paid maternity leave, as well as 6 weeks paternity leave for fathers, to let you spend valuable time with your loved ones</li> <li>If you’re cycling, we’ve got you covered on the Cycle-to-Work Scheme. With secure bike storage too&nbsp;</li> <li>MacBooks are our standard, but we also offer Windows for certain roles when needed.</li> </ul><div class="content-conclusion"><p><strong>Policies&nbsp;</strong></p> <p>Fin has a hybrid working policy. We believe that working in person helps us stay connected, collaborate easier and create a great culture while still providing flexibility to work from home. We expect employees to be in the office at least three days per week.</p> <p>We have a radically open and accepting culture at Fin. We avoid spending time on divisive subjects to foster a safe and cohesive work environment for everyone. As an organization, our policy is to not advocate on behalf of the company or our employees on any social or political topics out of our internal or external communications. We respect personal opinion and expression on these topics on personal social platforms on personal time, and do not challenge or confront anyone for their views on non-work related topics. Our goal is to focus on doing incredible work to achieve our goals and unite the company through our&nbsp;<a href="https://www.intercom.com/careers">core values</a>.&nbsp;&nbsp;</p> <p>Fin values diversity and is committed to a policy of Equal Employment Opportunity. Fin will not discriminate against an applicant or employee on the basis of race, color, religion, creed, national origin, ancestry, sex, gender, age, physical or mental disability, veteran or military status, genetic information, sexual orientation, gender identity, gender expression, marital status, or any other legally recognized protected basis under federal, state, or local law.</p></div>

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<div class="content-intro"><p>Obsidian Security is the leading SaaS security platform, trusted by global enterprises like Snowflake, T-Mobile, and Algolia. We protect 200+ organizations across North America, Europe, the Middle East, Southeast Asia, Australia, and New Zealand, including many of the world’s largest Fortune 1000 and Global 2000 companies.</p> <p>Founded in 2017 and backed by top investors like Greylock, Obsidian was built to close a critical gap: securing SaaS apps where business happens—Microsoft 365, Salesforce, and hundreds more. The company does this by offering a complete SaaS security platform to reduce risk, detect and respond to threats, and prevent breaches at the source. Obsidian was built by leaders who redefined endpoint and identity security at CrowdStrike, Okta, Cylance, and Carbon Black. Now, they’re transforming how SaaS is secured.</p> <p>With AI driving rapid SaaS growth and complexity, agentic AI tools gain privileged access to sensitive data through integrations, creating new risks most security tools miss. Obsidian uniquely detects anomalous OAuth token activity and manages integration risks. Major announcements are on the horizon. Recognizing that SaaS security needs to evolve, Obsidian enables growing organizations to start with a lightweight, prevention-focused browser extension and expand coverage over time.</p> <p>With global momentum, a growing partner ecosystem including SentinelOne, Databricks, and Google Cloud, and a major fundraise ahead, Obsidian is scaling rapidly toward long-term growth and IPO readiness.</p></div><p><strong>About the Role -</strong> as a Senior Backend Engineer at Obsidian, you’ll:</p> <ul> <li>Build new backend processing systems that power Obsidian’s core product</li> <li>Maintain, improve, and evolve existing systems to ensure performance, resilience, and scalability</li> <li>Design and implement APIs and backend services, including multithreaded applications</li> <li>Collaborate with product and engineering teams to support key product themes and ensure delivery of high-impact features</li> <li>Apply strong software engineering practices to requirements gathering, system design, and code reviews</li> <li>Contribute to a fast-moving, collaborative environment where adaptability and teamwork are essential</li> </ul> <p><strong>What’s in It for You</strong></p> <ul> <li>Have direct impact on the core product used by enterprises worldwide</li> <li>Work alongside a talented, friendly team in a supportive and collaborative culture</li> <li>Grow your skills with opportunities to learn new technologies and engineering practices</li> <li>Be part of an innovative, fast-paced environment where your contributions are valued</li> <li>Enjoy a hybrid working, with supported remote working and great office spaces in Cheltenham and Manchester</li> </ul> <p><strong>Required Skills &amp; Experience</strong></p> <ul> <li>5-7 years of experience in a software engineering role</li> <li>Proficiency in one or more modern programming languages such as Python, Go or SQL</li> <li>Experience building backend services, APIs, and multithreaded applications</li> <li>Familiarity with containerization and orchestration technologies such as Docker and Kubernetes</li> <li>Strong knowledge of relational databases (e.g., Postgres)</li> <li>Experience collaborating in team environments and adapting to changing requirements</li> <li>Understanding of software design principles and engineering best practices</li> <li>Experience with cloud platforms (AWS, GCP), object storage (S3), or event/streaming systems (Kafka, Redis)</li> <li>Familiarity with Git for version control and deployment tooling such as GitLab CI/CD</li> </ul> <p><strong>Desirable Experience</strong></p> <ul> <li>Experience with system monitoring and observability tools such as Grafana, Prometheus, or similar platforms</li> <li>Understanding of quality engineering (QE) practices across development and testing lifecycles</li> <li>Exposure to large-scale distributed systems and performance optimisation</li> </ul> <p><strong>AI Skills &amp; AI-Native Engineering Expectations:&nbsp;</strong>As an AI-forward engineering organization, we expect senior engineers to effectively leverage AI tools and understand foundational AI concepts to enhance development efficiency and build AI-ready systems.</p> <p><strong>AI Engineering Capabilities:</strong></p> <ul> <li>Leverage AI tools effectively to improve development efficiency and build AI-ready systems.</li> <li>Proficient with AI-powered developer tools; able to critically evaluate and refine AI-generated outputs.</li> <li>Strong understanding of core AI/ML concepts (LLMs, embeddings, vector databases, inference, evaluation).</li> <li>Experience integrating AI/ML APIs and building AI-ready data infrastructure (e.g., for RAG).</li> <li>Ensure data quality, governance, observability, reliability, security, and performance in AI-driven systems.</li> </ul> <p>&nbsp;</p>

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<div class="content-intro"><p>EMARKETER is a subsidiary of Axel Springer SE, a family-owned transatlantic media company headquartered in Berlin and New York. Axel Springer's guiding principles – first articulated as&nbsp;<u data-stringify-type="underline"><a class="c-link" href="https://www.axelspringer.com/en/inside/the-essentials-what-we-have-adapted-and-why" target="_blank" data-stringify-link="https://www.axelspringer.com/en/inside/the-essentials-what-we-have-adapted-and-why" data-sk="tooltip_parent">The Essentials</a></u>&nbsp;by founder Axel Springer in the aftermath of World War II – remain a cornerstone of the company’s foundation today.&nbsp;<u data-stringify-type="underline"><a class="c-link" href="https://www.axelspringer.com/en/" target="_blank" data-stringify-link="https://www.axelspringer.com/en/" data-sk="tooltip_parent">Learn more about Axel Springer</a></u>.</p></div><p>London, United Kingdom</p> <p>EMARKETER is a subsidiary of Axel Springer SE, a family-owned transatlantic media company headquartered in Berlin and New York. Axel Springer's guiding principles – first articulated as <a href="https://www.axelspringer.com/en/inside/the-essentials-what-we-have-adapted-and-why">The Essentials</a> by founder Axel Springer in the aftermath of World War II – remain a cornerstone of the company’s foundation today. <a href="https://www.axelspringer.com/en/">Learn more about Axel Springer</a>.</p> <p><strong>We are hiring a Sr Account Executive to join our New Business Subscription Sales team at EMARKETER.</strong></p> <h3><strong>The Role and Team:</strong></h3> <p>EMARKETER is for people who are passionate, driven, curious and always striving to deliver excellence for our clients. Our mission is to unlock digital opportunities for our clients with the world’s most trusted forecasts, analysis, and benchmarks. Our team members embody EMARKETER’s core values: we serve our clients, we work as one team, we innovate and adapt, and we celebrate diversity and inclusion.</p> <p>As a Sr Account Executive, you are responsible for strategically working an assigned territory to identify, engage and win new clients in order to position and sell EMARKETER's syndicated, subscription-based research offering. Your territory will be composed of the world’s largest brands, technology companies, media organisations and/or agencies.</p> <p>Sr Account Executives engage with mid to senior-level executives to diagnose needs and connect the dots between those needs and the research, data, and forecasts we produce. The ultimate goal is to bring on as many new clients as possible and to achieve your annual bookings target.&nbsp;&nbsp;</p> <p>You will report to the VP of International Sales and work closely with your peers to achieve your goals. The EMARKETER UK Team is part of the Business Insider Europeentity. This role will interact and share an office space with EMARKETER Account Managers, New Business Representatives, Analysts, and Business Insider employees. &nbsp;<br><em><br></em><strong>This is a hybrid role based out of our London office, with regular in-office expectations.</strong></p> <p>Applicants must be authorised to work in the United Kingdom without the need for visa sponsorship, now or in the future. Candidates must be within commuting distance of our London office. Relocation assistance is not available.</p> <h3><strong>The Ideal Candidate Is:</strong></h3> <ul> <li><strong>A results-driven and tenacious go-getter</strong> who’s excited by new challenges and stays positive in the face of adversity. You expect yourself to exceed your goals and know how to make it happen.&nbsp;</li> <li><strong>A strategic problem solver and negotiator</strong> who is intellectually curious, knows the right questions to ask and how to uncover business challenges at all levels of an organisation.&nbsp;</li> <li><strong>A confident communicator</strong> who has an affinity for navigating strategic, consultative conversations and can hold their ground with leading business professionals.</li> <li><strong>A compelling storyteller </strong>with the ability to communicate present and future value to folks at all levels within an organisation.</li> <li><strong>A diligent prospector</strong> who is constantly working to drive pipeline through their own efforts, in addition to the support of our Marketing team.</li> <li><strong>A hard worker with a coachable spirit</strong> with an openness to feedback and desire for constant improvement.</li> </ul> <h3><strong>Key Responsibilities:</strong></h3> <ul> <li>Successfully achieve your quarterly and annual bookings quota</li> <li>Research potential accounts and ideal buyers in your territory and actively engage them with multi-channel prospecting activity in order to ensure consistent pipeline quality, quantity, and velocity</li> <li>Leverage our sales process and consultative selling methodology to continually qualify opportunities, progress them through your pipeline and ultimately win them</li> <li>Anticipate and address customer objections, seeking to resolve concerns and drive win/win outcomes</li> <li>Track all activity in Salesforce; consistently keep contact and opportunity records up to date to deliver predictable forecasting to the sales leadership team</li> <li>Forecast accurately and develop the necessary pipeline to meet/exceed quota.</li> <li>Take ownership of the end-end sales processes in your territory, targeting folks in marketing, advertising, ecommerce, consumer insights, strategy/innovation and market research.</li> <li>Close deals by researching opportunities, prospecting, initiating discussions, building relationships, and conducting discovery calls and demos. This is an end-to-end new business sales role and no task is too small or too large.</li> </ul> <h3><strong>Desired Skills &amp; Experience:</strong></h3> <ul> <li>8+ years of B2B sales experience, with a strong preference for demonstrated consultative sales experience and a proven ability to sell data-driven insights or market research.</li> <li>Proven track record of success consistently exceeding sales quotas in a full-cycle new business role through strategic prospecting and territory planning.</li> <li>Expertise in managing complex deals from discovery and executive-level communication to pricing negotiation and contract closure.</li> <li>Deep industry relevance, with experience selling directly to business leaders across marketing, advertising, media, CPG, technology, or consumer insights.</li> <li>Strong operational discipline, including accurate pipeline management and forecasting within Salesforce or a similar CRM.</li> <li>Bachelor's degree required.</li> </ul> <h3><strong>Salary &amp; Benefits:</strong></h3> <ul> <li>Competitive salary based on skills, experience, and competencies.</li> <li>Generous holiday allowance including Bank Holidays.</li> <li>Comprehensive health benefits, including Private Medical Insurance and Health Cash Plan.</li> <li>Life assurance coverage for added peace of mind.</li> <li>Employee assistance programme for mental health and well-being support.</li> <li>Industry-leading family leave policies and access to our family benefits platform, Maven.</li> </ul> <p>&nbsp;</p><div class="content-conclusion"><div><strong>About EMARKETER</strong></div> <div>&nbsp;</div> <div>EMARKETER is the world's leading research company focused on digital transformation. We hire people who are passionate about providing business leaders with actionable data and insights in the areas of digital marketing and advertising, media, retail and ecommerce, financial services, healthcare, and more. Our clients, who rely on our content to make informed decisions, include top global brands within Fortune 1000 companies, as well as smaller firms striving to compete in a digital age.</div> <div>&nbsp;</div> <div>At EMARKETER, we pride ourselves on an inclusive work environment and continuously strive for diversity of thought, identity, and experience while encouraging growth and providing support to team members throughout the organization. EMARKETER is committed to corporate transparency through regular business updates and an always-open line of communication.&nbsp;</div> <div> <p><strong>What We Value</strong></p> <p>Our people are the foundation of our success. Guided by our values, we:</p> <ul> <li><strong>Serve Our Clients:</strong> We prioritize their needs to deliver excellence in our products and services.</li> <li><strong>Work as One Team:</strong> We collaborate with trust, accountability, and transparency.</li> <li><strong>Innovate and Adapt:</strong> We foster curiosity, resilience, and fearless exploration of new ideas.</li> <li><strong>Celebrate Diversity and Inclusion:</strong> We embrace a diverse, inclusive environment where all voices are valued and respected.</li> </ul> To learn more about what it’s like to work at EMARKETER check out our <a href="https://www.emarketer.com/careers/" target="_blank">careers page</a> and <a href="https://www.linkedin.com/company/emarketer-inc/life/33872e1c-1370-485f-ba86-e31902442c55/" target="_blank">life page</a>.</div> <div>&nbsp;</div> <div><em>If this sounds like a great job for you, please apply online and tell us a bit about why you're a good fit for the role.</em><br><em>Please note that for all positions at EMARKETER, there is an exercise component specific to the role to reduce selection bias in our recruiting process and test how you apply knowledge.</em></div></div>

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About Lendable

Lendable is on a mission to build the world's best technology to help people get credit and save money. We're building one of the world’s leading fintech companies and are off to a strong start:

• One of the UK’s newest unicorns with a team of just over 700 people

• Among the fastest-growing tech companies in the UK

• Profitable since 2017

• Backed by top investors including Balderton Capital and Goldman Sachs

• Loved by customers with the best reviews in the market (4.9 across 10,000s of reviews on Trustpilot)

So far, we’ve rebuilt the Big Three consumer finance products from scratch: loans, credit cards and car finance. We get money into our customers’ hands in minutes instead of days.

We’re growing fast, and there’s a lot more to do: we’re going after the two biggest Western markets (UK and US) where trillions worth of financial products are held by big banks with dated systems and painful processes.

Join us if you want to

1. Take ownership across a broad remit. You are trusted to make decisions that drive a material impact on the direction and success of Lendable from day 1

2. Work in small teams of exceptional people, who are relentlessly resourceful to solve problems and find smarter solutions than the status quo

3. Build the best technology in-house, using new data sources, machine learning and AI to make machines do the heavy lifting

About the Role

We are looking for a Growth Analyst to run marketing and growth analytics in our rapidly evolving multi-product app. As Lendable scales its products across lending, engagement features and other financial services, the complexity and volume of data-driven decisions have grown exponentially. This role is central to unlocking insights that will shape our drive acquisition efficiency and fuel product innovation, overseeing the full breadth of digital and non-digital channels across multiple products.

You'll be the analytical voice across our Zable direct marketing initiatives. Day to day you'll be maintaining and improving our customer lifetime value (LTV) models, running experimentation, owning growth reporting, and maintaining our attribution models. You'll work closely with product, growth, and engineering to make sure decisions are grounded in reliable data.

What You'll Do

Impact & Analytical Leadership

• Maintain, monitor, and refine our customer lifetime value models across products and channels

• Analyze marketing campaign performance across multiple channels and conduct analyses to identify trends and opportunities for optimisation

• Structure and execute high-impact analyses in acquisition funnels to inform marketing spend and product evolution

• Drive experimentation rigor: design, implement, and analyze A/B tests, multivariate experiments, and cohort studies

• Turn experiment results into clear, actionable recommendations

• Influence data architecture by contributing to schema design that enable more insights

• Build high quality, scalable pipelines and transformations that increase interpretability of data and increase the teams’ agility

Cross-Functional Partnership

• Drive recommendations on channel optimisation and marketing spend

• Serve as a thought partner to Product Managers and Credit Managers - ensuring analytical insight drives roadmap prioritisation and credit assessments.

• Collaborate with the creative and design team to deepen insights at the creative and campaign level to enhance prioritisation of their ideas.
  

What We're Looking For

Core Qualifications

• 3+ years of experience in data analytics, ideally within a product-led or high-growth tech environment

• Deep expertise in analytical methods including LTV modelling, cohort analysis and regression techniques.

• High proficiency in SQL and strong command of one or more analytics tools or statistical packages (e.g., Python, R).

• Hands-on experience with DBT and familiarity with data modelling best practices

• Skilled in experimentation frameworks (A/B testing, hypothesis testing, causal inference).

• Demonstrated ability to turn ambiguous problems into structured, hypothesis-driven, data-supported insights.

• Excellent communication skills with experience influencing cross-functional stakeholders and product leaders.

Nice to Have

• Experience in credit marketing (credit cards, loans)

• Experience building customer lifetime value models

• Experience with paid media platforms (Google Ads, Meta, Tiktok etc.) and working with marketing teams

Interview process:

• Screening call for initial fit

• Take home Technical

• Take home debrief

• In-person interview (of which, cultural interview + marketing analytics interview)

Life at Lendable

• Winning team: the opportunity to scale up one of the world’s most successful fintech companies

• Flexible working: flexible approach tailored to each role. Hybrid roles require three days in-office weekly; fully remote roles include regular opportunities for in-person connection through socials and off-sites

• Socials & connection: opportunities and events to come together, socialise, and get to know each other beyond the office walls

• Health coverage: support for your physical and mental wellbeing, including private health cover

• Retirement & savings: long-term financial wellbeing through retirement savings plans

• Employee referral programme: earn a competitive bonus when you refer successful new team members

• Office meals & snacks: enjoy a fully stocked kitchen, plus complimentary lunches prepared by in-house chefs on in-office days at select locations

• Sustainable commuting: cycle-to-work and electric vehicle salary sacrifice schemes available in select locations

Please note: The availability and details of specific benefits vary by location and role. For more information, please speak to your Talent Partner.

Check out our blog!

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About Lendable

Lendable is on a mission to build the world's best technology to help people get credit and save money. We're building one of the world’s leading fintech companies and are off to a strong start:

• One of the UK’s newest unicorns with a team of just over 700 people

• Among the fastest-growing tech companies in the UK

• Profitable since 2017

• Backed by top investors including Balderton Capital and Goldman Sachs

• Loved by customers with the best reviews in the market (4.9 across 10,000s of reviews on Trustpilot)

So far, we’ve rebuilt the Big Three consumer finance products from scratch: loans, credit cards and car finance. We get money into our customers’ hands in minutes instead of days.

We’re growing fast, and there’s a lot more to do: we’re going after the two biggest Western markets (UK and US) where trillions worth of financial products are held by big banks with dated systems and painful processes.

Join us if you want to

1. Take ownership across a broad remit. You are trusted to make decisions that drive a material impact on the direction and success of Lendable from day 1

2. Work in small teams of exceptional people, who are relentlessly resourceful to solve problems and find smarter solutions than the status quo

3. Build the best technology in-house, using new data sources, machine learning and AI to make machines do the heavy lifting

About the role

We’re entering a once-in-a-company moment: a major step-change in our D2C marketing investment, a full rebrand of the company and product under the Zable brand, and a marketing function being built out at pace. This is one of the most exciting marketing builds in UK fintech right now, with the financial strength, customer base, and product depth to back it up.

Direct Mail is one of our highest-potential offline channels and we’re hiring a leader to turn it into a scaled, precise, and defensible growth engine. We’re looking for a Head of Direct Marketing & CRM to own the channel end-to-end: creative, sends, logistics, offers, and reporting, but also the analytical core that makes it work, building the response model and sourcing the data pipeline and user-data enrichment that let us target the right customer, with the right offer, at the right moment. You’ll be equally at home briefing a creative and writing the SQL: someone who can scale the channel rapidly, but sustainably, anchored to our LTV data rather than raw volume.

This is a rare hybrid role. You’ll be both the operator running a physical, logistically demanding channel and the model-builder (with a team to support) deciding who we mail and why. If you want the autonomy to build a channel from the data up, and the budget and product depth to make it a top-of-funnel powerhouse, this is it.

What we’re looking for:

Essential:

• 7+ years across direct mail, CRM, lifecycle or performance marketing, with at least 2–3 years owning a channel or function end-to-end

• Hands-on with data: you personally build response/propensity models and write the SQL/Python to source, clean and join the data behind them

• Track record scaling a measurable acquisition or retention channel with real commercial impact (CAC, ROI, incremental LTV)

• Fluent in the economics: you size, forecast and defend a channel on unit economics and LTV, not volume

• Comfortable running the operational side: creative briefs, print/mail production, logistics and vendor management

• Strong grasp of targeting and measurement: segmentation, holdouts, incrementality testing, attribution

• A commercial communicator who can earn the trust of finance, data, product and engineering

• Demonstrable use of AI in your workflow (analysis, creative, modelling, automation)

Desirable:

• Experience in financial services, regulated or other consumer categories where offers and eligibility matter

• Experience standing up a data pipeline or enrichment stack (first-party + third-party / bureau data)

• Experience building a channel or function from scratch

• Familiarity with credit/lending offers, pre-approval and risk-based targeting

• Background hiring and developing an analytics or marketing team

You’re a good fit if you’re:

• Operator and analyst in one: you can run the sends and build the model that decides them

• Commercially driven: you measure success in incremental LTV and payback, not pieces mailed

• A first-principles thinker: you argue from data and clean experiments, not received wisdom

• Hands-on early, scaling later: you’re comfortable being the team, and the pipeline, for a while

• Disciplined about growth: you scale fast, but never faster than the LTV data supports

• Energised by greenfield: you’d rather build the engine than tune someone else’s

What you’ll be doing

Channel Strategy & Scaling:

• Own the direct mail strategy end-to-end and set ambitious, LTV-anchored targets for volume, response and payback

• Scale the channel rapidly but sustainably, expanding sends only as far as the economics justify

• Own the P&L view of the channel: forecasting, budget and CAC/LTV discipline

Response Model & Data Pipeline:

• Build the response/propensity model that decides who we mail, with what offer, and when

• Source and stand up the data pipeline: first-party and third-party/enrichment data that feeds targeting

• Own segmentation, holdouts and incrementality testing so every send is measured and improving

Creative, Offers & Execution:

• Brief and iterate on creative, copy and offer design to lift response and conversion

• Run sends, print production and logistics end-to-end, managing vendors and turnaround

• Optimise the offer strategy against eligibility, risk and lifetime value

Reporting, Team & Cross-functional:

• Build the reporting that ties sends to funnel, revenue and LTV and report on channel performance

• Partner with data, product, risk, finance and the creative team to unlock targeting and offers

• Hire and develop the team as the channel scales, and use AI to let a small team punch above its weight

Life at Lendable

• Winning team: the opportunity to scale up one of the world’s most successful fintech companies

• Flexible working: flexible approach tailored to each role. Hybrid roles require three days in-office weekly; fully remote roles include regular opportunities for in-person connection through socials and off-sites

• Socials & connection: opportunities and events to come together, socialise, and get to know each other beyond the office walls

• Health coverage: support for your physical and mental wellbeing, including private health cover

• Retirement & savings: long-term financial wellbeing through retirement savings plans

• Employee referral programme: earn a competitive bonus when you refer successful new team members

• Office meals & snacks: enjoy a fully stocked kitchen, plus complimentary lunches prepared by in-house chefs on in-office days at select locations

• Sustainable commuting: cycle-to-work and electric vehicle salary sacrifice schemes available in select locations

Please note: The availability and details of specific benefits vary by location and role. For more information, please speak to your Talent Partner.

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About Lendable

Lendable is on a mission to build the world's best technology to help people get credit and save money. We're building one of the world’s leading fintech companies and are off to a strong start:

• One of the UK’s newest unicorns with a team of just over 700 people

• Among the fastest-growing tech companies in the UK

• Profitable since 2017

• Backed by top investors including Balderton Capital and Goldman Sachs

• Loved by customers with the best reviews in the market (4.9 across 10,000s of reviews on Trustpilot)

So far, we’ve rebuilt the Big Three consumer finance products from scratch: loans, credit cards and car finance. We get money into our customers’ hands in minutes instead of days.

We’re growing fast, and there’s a lot more to do: we’re going after the two biggest Western markets (UK and US) where trillions worth of financial products are held by big banks with dated systems and painful processes.

Join us if you want to

1. Take ownership across a broad remit. You are trusted to make decisions that drive a material impact on the direction and success of Lendable from day 1

2. Work in small teams of exceptional people, who are relentlessly resourceful to solve problems and find smarter solutions than the status quo

3. Build the best technology in-house, using new data sources, machine learning and AI to make machines do the heavy lifting

We’re looking for an experienced, strategic, and data-driven Product Manager (PM) to join our dynamic product team at Lendable in UK Loans. In this role you play a pivotal role in shaping the future of fintech. You’ll be looking after our onboarding journey end-to-end focusing on improving conversion across our web and app journeys and identifying new ways of engaging customers. If you thrive on solving complex problems, scaling impactful products, and driving innovation, we’d love to hear from you.

PMs at Lendable take day to day ownership of their product and work closely with teams such as Engineering, Credit, Growth and Operations to take the business to the next level. It’s your job to break down complex tasks into bite sized deliverables and prioritise projects according to their maximum impact. You’ll be comfortable getting into the details but also looking at the big picture and helping Lendable grow.

Experience

Essential:

• 2+ years of work experience as a Product Manager or similar role

• A bias for action, you move fast, get things done, and iterate quickly based on feedback

• Data proficiency, you’re comfortable using Python or SQL to query data and running your own data analysis

• Familiarly with AI tools like Cursor, Claude Code or Codex

Desirable:

• Experience working in start-up/scale-up environment preferred but not required

• Experience working on mobile app products preferred but not a requirement

What you’ll be doing

• Owning and driving the strategy, execution, and growth of our origination funnel, particularly focusing on direct lending

• Defining the product roadmap and overseeing delivery with an industry leading Engineering Team.

• Collaborating with other teams across the business, including other Product Managers, Engineering, Credit, Data Science, Finance and Operations.

• Champion data-driven decision-making by designing hypothesis driven tests, measuring outcomes, and iterating quickly based on learnings.

• Using AI to build tools, automate manual workflows and helping your team make faster and better decisions

• Navigating a fast-paced, evolving fintech landscape, balancing innovation with compliance and risk management.

• Partnering with design to ensure our customers’ needs are always at the heart of what we’re building.

• Working with third parties to ensure that the product is best-in-market for the businesses that we work with.

• 
  

How you will contribute to the Product Team’s objectives

• Autonomy; you are comfortable independently managing a product line, being accountable for delivery and customer impacts. You can confidently run standups and planning sessions with the engineering team, and proactively identify and resolve any issues limiting product development.

• Problem solving; you can break down complex business problems into bite sized chunks.

• Analysis: you have experience with numerical analysis, you’re comfortable using SQL or Python to dig into the data and drive real-world actions.

• Working at speed; you make things happen. You are not afraid to roll up your sleeves and take responsibility for implementation and design decisions. You work at speed and enjoy a healthy dose of pressure.

• Communication and leadership skills; you can communicate clearly and succinctly, orally and in writing. You effortlessly adjust your communication to suit your audience, from business owners to engineers. You don’t have a massive ego and you are happy to change your mind when presented with a good argument.

• Collaboration; you establish close relationships with key stakeholders across a wide variety of different business areas, allowing you to collaborate effectively for product delivery.

• Process management; you’ve developed a solid understanding of the software development life cycle and how Product can support each stage.

• Agility; not just Agile but adaptability to thrive in an unstructured, fast-moving and constantly evolving high growth environment.

Why Join Us?

• Work on high-impact products that redefine financial access and empower customers.

• Join a top-tier team with a track record of building category-defining fintech solutions.

• A culture of ownership, speed, and continuous learning.

Interview process

• A Quick introduction call with someone from the Talent Team or Product Team

• A take-home exercise to complete in your own time + take-home debrief (via video)

• Final round:

1. Interview with Engineers

2. MD interview

3. CPTO / Group PM interview

Life at Lendable

• Winning team: the opportunity to scale up one of the world’s most successful fintech companies

• Flexible working: flexible approach tailored to each role. Hybrid roles require three days in-office weekly; fully remote roles include regular opportunities for in-person connection through socials and off-sites

• Socials & connection: opportunities and events to come together, socialise, and get to know each other beyond the office walls

• Health coverage: support for your physical and mental wellbeing, including private health cover

• Retirement & savings: long-term financial wellbeing through retirement savings plans

• Employee referral programme: earn a competitive bonus when you refer successful new team members

• Office meals & snacks: enjoy a fully stocked kitchen, plus complimentary lunches prepared by in-house chefs on in-office days at select locations

• Sustainable commuting: cycle-to-work and electric vehicle salary sacrifice schemes available in select locations

Please note: The availability and details of specific benefits vary by location and role. For more information, please speak to your Talent Partner.

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About Lendable

Lendable is on a mission to build the world's best technology to help people get credit and save money. We're building one of the world’s leading fintech companies and are off to a strong start:

• One of the UK’s newest unicorns with a team of just over 700 people

• Among the fastest-growing tech companies in the UK

• Profitable since 2017

• Backed by top investors including Balderton Capital and Goldman Sachs

• Loved by customers with the best reviews in the market (4.9 across 10,000s of reviews on Trustpilot)

So far, we’ve rebuilt the Big Three consumer finance products from scratch: loans, credit cards and car finance. We get money into our customers’ hands in minutes instead of days.

We’re growing fast, and there’s a lot more to do: we’re going after the two biggest Western markets (UK and US) where trillions worth of financial products are held by big banks with dated systems and painful processes.

Join us if you want to

1. Take ownership across a broad remit. You are trusted to make decisions that drive a material impact on the direction and success of Lendable from day 1

2. Work in small teams of exceptional people, who are relentlessly resourceful to solve problems and find smarter solutions than the status quo

3. Build the best technology in-house, using new data sources, machine learning and AI to make machines do the heavy lifting

The role

We are hiring a Strategy Analytics Manager or Senior Manager – Operations, with the final level determined by the successful candidate’s experience.

You will act as the COO’s go-to analytical partner, reporting to the CRO: combining strategic judgement, strong stakeholder management and hands-on technical delivery. This is both a management and coding role - you will lead a small team while personally delivering high-priority analysis using SQL and Python.

Key themes of the role

1. Operations MI, KPI and customer outcome metrics ownership

You will have full accountability for Operations management information and performance reporting.

You will:

• Own MI across front-office and back-office Operations departments

• Define and govern KPIs covering demand, SLAs, throughput, productivity, quality and customer outcomes

• Ensure operational efficiency is balanced with fair, timely and effective outcomes for customers

• Identify where operational processes or service performance are creating customer friction, repeat contact or poor outcomes

• Ensure reporting is accurate, consistent and trusted by senior leadership

• Develop strategic north-star metrics that show whether Operations is becoming more effective and scalable

• Move the function beyond retrospective reporting towards forward-looking insight and decision support

2. Workflow optimisation and operational strategy

You will work closely with Operations Directors, Heads of Department, the Operations Transformation Office and Product teams to identify, prioritise and deliver the highest-value operational opportunities.

You will:

• Diagnose bottlenecks, failure demand, customer friction and inefficient workflows

• Work with Transformation and Product to define which problems and opportunities to pursue

• Identify the lowest-hanging fruit and quantify the potential operational and customer value

• Recommend improvements to processes, routing, tooling, products and ways of working

• Define clear hypotheses, baselines and success measures before changes are implemented

• Measure realised impact precisely and determine whether initiatives should be scaled, adjusted or stopped

• Translate analysis into clear decisions, actions and ownership

3. Demand, SLAs and resourcing

You will own the analytical cycle supporting operational planning and performance decisions.

This includes:

• Understanding changes in demand and customer contact behaviour

• Supporting forecasting, capacity and headcount decisions

• Evaluating SLA and service-level trade-offs

• Measuring throughput and productivity consistently

• Identifying emerging risks or operational pressure points

• Helping leaders make evidence-based prioritisation and resourcing decisions

You will be expected to explain not only what happened, but why it happened, what should change and how success should be measured.

4. Automation, AI and strategic measurement

You will partner closely with Data Science and Operations teams to assess the impact of automation, AI and LLM-led initiatives.

You will:

• Define hypotheses, baselines, control groups and success metrics

• Measure time saved, quality improvements, risk reduction and customer impact

• Identify unintended consequences or displacement of work

• Prioritise automation opportunities based on value and feasibility

• Ensure claimed benefits are supported by credible measurement

You will also develop an understanding of the regulatory environment surrounding fintech Operations, including complaints, vulnerability, fraud, PEP and sanctions screening, customer due diligence and conduct risk.

Technical requirements

You must be highly hands-on and comfortable working directly with data.

• Very strong SQL and Python

• Experience working with APIs

• Advanced Excel and strong 80/20 analytical judgement

• Understanding of semantic data models and good analytics engineering practices

• Basic statistics, experimentation and causal measurement knowledge

• Understanding of Data Science, automation and LLM principles

• dbt experience is helpful but not essential

Leadership and stakeholder skills

• Strong commercial and operational judgement

• High emotional intelligence and stakeholder management skills

• Comfortable influencing and constructively challenging senior leaders

• Able to translate complex analysis into simple business decisions

• Capable of working at pace across several competing priorities

Team

You will initially manage:

• One Senior Analytics Engineer

• One Analytics Engineer

Over time, you may hire an additional analyst and gradually grow the team based on business need.

You will set the direction and priorities of the Operations analytics function, develop the team and create an effective operating model across Analytics, Analytics Engineering, Data Science and Operations.

Life at Lendable

• Winning team: the opportunity to scale up one of the world’s most successful fintech companies

• Flexible working: flexible approach tailored to each role. Hybrid roles require three days in-office weekly; fully remote roles include regular opportunities for in-person connection through socials and off-sites

• Socials & connection: opportunities and events to come together, socialise, and get to know each other beyond the office walls

• Health coverage: support for your physical and mental wellbeing, including private health cover

• Retirement & savings: long-term financial wellbeing through retirement savings plans

• Employee referral programme: earn a competitive bonus when you refer successful new team members

• Office meals & snacks: enjoy a fully stocked kitchen, plus complimentary lunches prepared by in-house chefs on in-office days at select locations

• Sustainable commuting: cycle-to-work and electric vehicle salary sacrifice schemes available in select locations

Please note: The availability and details of specific benefits vary by location and role. For more information, please speak to your Talent Partner.

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About Lendable

Lendable is on a mission to build the world's best technology to help people get credit and save money. We're building one of the world’s leading fintech companies and are off to a strong start:

• One of the UK’s newest unicorns with a team of just over 700 people

• Among the fastest-growing tech companies in the UK

• Profitable since 2017

• Backed by top investors including Balderton Capital and Goldman Sachs

• Loved by customers with the best reviews in the market (4.9 across 10,000s of reviews on Trustpilot)

So far, we’ve rebuilt the Big Three consumer finance products from scratch: loans, credit cards and car finance. We get money into our customers’ hands in minutes instead of days.

We’re growing fast, and there’s a lot more to do: we’re going after the two biggest Western markets (UK and US) where trillions worth of financial products are held by big banks with dated systems and painful processes.

Join us if you want to

1. Take ownership across a broad remit. You are trusted to make decisions that drive a material impact on the direction and success of Lendable from day 1

2. Work in small teams of exceptional people, who are relentlessly resourceful to solve problems and find smarter solutions than the status quo

3. Build the best technology in-house, using new data sources, machine learning and AI to make machines do the heavy lifting

About the role

We’re entering a once-in-a-company moment: a major step-change in our D2C marketing investment, a full rebrand of the company and product under the Zable brand, and a marketing function being built out at pace. This is one of the most exciting marketing builds in UK fintech right now, with the financial strength, customer base, and product depth to back it up.

Direct Mail is one of our highest-potential offline channels and we’re hiring a leader to turn it into a scaled, precise, and defensible growth engine. We’re looking for a Head of Direct Mail & CRM to own the channel end-to-end: creative, sends, logistics, offers, and reporting, but also the analytical core that makes it work, building the response model and sourcing the data pipeline and user-data enrichment that let us target the right customer, with the right offer, at the right moment. You’ll be equally at home briefing a creative and writing the SQL: someone who can scale the channel rapidly, but sustainably, anchored to our LTV data rather than raw volume.

This is a rare hybrid role. You’ll be both the operator running a physical, logistically demanding channel and the model-builder (with a team to support) deciding who we mail and why. If you want the autonomy to build a channel from the data up, and the budget and product depth to make it a top-of-funnel powerhouse, this is it.

What we’re looking for:

Essential:

• 7+ years across direct mail, CRM, lifecycle or performance marketing, with at least 2–3 years owning a channel or function end-to-end

• Hands-on with data: you personally build response/propensity models and write the SQL/Python to source, clean and join the data behind them

• Track record scaling a measurable acquisition or retention channel with real commercial impact (CAC, ROI, incremental LTV)

• Fluent in the economics: you size, forecast and defend a channel on unit economics and LTV, not volume

• Comfortable running the operational side: creative briefs, print/mail production, logistics and vendor management

• Strong grasp of targeting and measurement: segmentation, holdouts, incrementality testing, attribution

• A commercial communicator who can earn the trust of finance, data, product and engineering

• Demonstrable use of AI in your workflow (analysis, creative, modelling, automation)

Desirable:

• Experience in financial services, regulated or other consumer categories where offers and eligibility matter

• Experience standing up a data pipeline or enrichment stack (first-party + third-party / bureau data)

• Experience building a channel or function from scratch

• Familiarity with credit/lending offers, pre-approval and risk-based targeting

• Background hiring and developing an analytics or marketing team

You’re a good fit if you’re:

• Operator and analyst in one: you can run the sends and build the model that decides them

• Commercially driven: you measure success in incremental LTV and payback, not pieces mailed

• A first-principles thinker: you argue from data and clean experiments, not received wisdom

• Hands-on early, scaling later: you’re comfortable being the team, and the pipeline, for a while

• Disciplined about growth: you scale fast, but never faster than the LTV data supports

• Energised by greenfield: you’d rather build the engine than tune someone else’s