Deine Mission

Kurz vorab: Wir suchen jemanden, der richtig Lust hat. Auf Tempo, auf Qualität und auf neue Werkzeuge. Wenn du Verantwortung magst, schnell lernst und AI als Chance für deine Kreativität siehst, bist du hier richtig. Wir arbeiten gemeinsam im Office im Herzen Münchens, weil gute Creatives im Team entstehen und wir zusammen am schnellsten sind.

Du schneidest Video-Ads, die im Feed hängen bleiben, und bringst sie mit Motion zum Leben. AI nutzt du dabei so selbstverständlich wie dein Schnittprogramm: für Bilder, Szenen, Stimmen, Varianten und alles, was dich schneller und besser macht. Du setzt nicht nur um. Du baust auch die Abläufe, mit denen unser Team morgen arbeitet.

Konkret

• Du schneidest Short-Form-Ads für Meta, TikTok und YouTube: Hooks, Pacing, Sound und Untertitel.
• Du baust aus einem Konzept viele Varianten, schnell und sauber.
• Du animierst Typo, Produkte und Übergänge in After Effects.
• Du setzt AI-Tools im Schnitt und in der Animation ein und probierst laufend neue aus.
• Du entwickelst eigene Workflows, hältst sie fest und zeigst sie dem Team.
• Du siehst die Zahlen deiner Ads und lernst daraus, was funktioniert.

Dein Profil

• Du hast Erfahrung im Videoschnitt, am besten mit Short Form oder Social Ads.
• Du bist schnell und sicher in Premiere Pro oder DaVinci Resolve und in After Effects.
• Du arbeitest bereits mit AI-Tools für Video, Bild oder Ton und kannst zeigen, was du damit gemacht hast.
• Du hast ein Gespür für Hooks, Timing und Rhythmus.
• Du willst wissen, warum eine Ad funktioniert, und nicht nur, ob sie gut aussieht.
• Du nimmst Feedback an, gibst selbst welches und lieferst zuverlässig.
• Gute Deutschkenntnisse.
• Du wohnst in München oder ziehst für den Job her. Wir arbeiten gemeinsam im Office.

Diese Rolle ist für dich, wenn

• du ehrgeizig bist und zu den Besten in deinem Fach gehören willst.
• du lieber heute etwas Neues ausprobierst, als es dir morgen erklären zu lassen.
• du im Team besser wirst und andere besser machst.
• du Tempo magst und trotzdem auf Details achtest.

Nice-to-have

• Erfahrung mit generativen Video- und Bild-Tools im Produktionsalltag.
• Erfahrung mit E-Commerce Brands (Food, Beauty, Lifestyle).
• Verständnis für Performance Marketing und Creative Strategy.

Warum wir?

• Du arbeitest mit aktuellen AI-Tools. Wir bauen bei ADMKRS eigene AI-Workflows und probieren Neues sofort aus.
• Du siehst, welche deiner Ads gewinnen, und lernst jede Woche dazu.
• Ein starkes Creative-Team, das dich fordert und von dem du lernst.
• Motiviertes High-Performance-Team, keine Politik, flache Hierarchien.
• Spannende E-Commerce- und Leadgen-Brands (Food, Beauty, Lifestyle).
• Benefitpaket mit Sachbezug, Wellpass, Mittagessen und Deutschlandticket.
• Modernes, zentrales Office am Gärtnerplatz in München.
• Team-Events, Workshops und Weiterbildungen.

Darauf schauen wir

Ein Anschreiben brauchst du nicht. Schick uns stattdessen:

• deinen Lebenslauf
• einen Link zu deinen drei besten Videos oder Ads, mit je einem Satz dazu, was dein Anteil war

Den Link kannst du im Bewerbungsformular eintragen oder in deinen Lebenslauf schreiben.

So geht es danach weiter: Videocall, eine kurze Case-Aufgabe, ein Probetag bei uns im Office mit persönlichem Gespräch, dann unsere Entscheidung.

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About ElevenLabs

ElevenLabs is an AI research and product company transforming how we interact with technology.

We launched in January 2023 with the first human-like AI voice model. Today, we serve millions of users and thousands of businesses - from fast-growing startups to large enterprises like Deutsche Telekom and Meta. Our investors are some of the world's most prominent, including Andreessen Horowitz, ICONIQ Growth and Sequoia. We've raised $781M in funding and our last valuation was $22B - multiples of 11, always.

We have expanded from voice into three main platforms:

• ElevenAgents enables businesses to deliver seamless and intelligent customer experiences, with the integrations, testing, monitoring, and reliability necessary to deploy voice and chat agents at scale.

• ElevenCreative empowers creators and marketers to generate and edit speech, music, image, and video across 70+ languages.

• ElevenAPI gives developers access to our leading AI audio foundational models.

Everything we do is the result of the creativity and commitment of our team - builders doing the best work of their lives. We are researchers, engineers, and operators. IOI medalists and ex-founders. If you want to work hard and create lasting positive impact, we want to hear from you.

How we work

• High-velocity: Rapid experimentation, lean autonomous teams, and minimal bureaucracy.

• Impact not job titles: We don’t have job titles. Instead, it’s about the impact you have. No task is above or beneath you.

• AI first: We use AI to move faster with higher-quality results. We do this across the whole company—from engineering to growth to operations.

• Excellence everywhere: Everything we do should match the quality of our AI models.

• Global team: We prioritize your talent, not your location.

What we offer

• Innovative culture: You’ll be part of a generational opportunity to define the trajectory of AI, surrounded by a team pushing the boundaries of what’s possible.

• Growth paths: Joining ElevenLabs means joining a dynamic team with countless opportunities to drive impact - beyond your immediate role and responsibilities.

• Learning & development: ElevenLabs proactively supports professional development through an annual discretionary stipend.

• Social travel: We also provide an annual discretionary stipend to meet up with colleagues each year, however you choose.

• Annual company offsite: Each year, we bring the entire team together in a new location - past offsites have included Croatia and Italy.

• Co-working: If you’re not located near one of our main hubs, we offer a monthly co-working stipend.

About the role

ElevenMusic is a consumer music app where music is the core product: a place to listen, create, remix and share. The team is small, agent-first and sits apart from the main org, with very fast CI, so ideas often ship the same or next day. Today, one engineer runs the whole iOS app alone.

We’re looking for a Mobile Engineer to own ElevenMusic across iOS and Android, and to make mobile a driver of the product rather than a downstream port of web features. You’ll build for musicians and creatives, think in systems as well as screens, and work with high autonomy and a high bar for taste.

Requirements

• Shipped a well-designed, production mobile app that real users love, and can show us what you owned.

• Strong systems thinking across mobile and backend. We’re framework-agnostic (React Native, Swift or Kotlin), but expect you to work across iOS and Android.

• Exceptional product taste and a clear view on what makes a mobile experience great.

• Highly self-directed: you turn loose directions into shipped work and own the outcome.

Bonus: musical interest or intuition. Open-source or GitHub contributions.

Location

This role is remote-first, so it can be executed from anywhere in Europe and the US East Coast, with the ability to operate in GMT-5 to GMT+1 timezones required. If you prefer, you can work from our offices in London, New York, Warsaw, and Amsterdam.

#LI-Remote

We are an equal opportunity employer and do not discriminate on the basis of race, religion, national origin, gender, sexual orientation, age, veteran status, disability or other legally protected statuses.

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About ElevenLabs

ElevenLabs is an AI research and product company transforming how we interact with technology.

We launched in January 2023 with the first human-like AI voice model. Today, we serve millions of users and thousands of businesses - from fast-growing startups to large enterprises like Deutsche Telekom and Meta. Our investors are some of the world's most prominent, including Andreessen Horowitz, ICONIQ Growth and Sequoia. We've raised $781M in funding and our last valuation was $22B - multiples of 11, always.

We have expanded from voice into three main platforms:

• ElevenAgents enables businesses to deliver seamless and intelligent customer experiences, with the integrations, testing, monitoring, and reliability necessary to deploy voice and chat agents at scale.

• ElevenCreative empowers creators and marketers to generate and edit speech, music, image, and video across 70+ languages.

• ElevenAPI gives developers access to our leading AI audio foundational models.

Everything we do is the result of the creativity and commitment of our team - builders doing the best work of their lives. We are researchers, engineers, and operators. IOI medalists and ex-founders. If you want to work hard and create lasting positive impact, we want to hear from you.

How we work

• High-velocity: Rapid experimentation, lean autonomous teams, and minimal bureaucracy.

• Impact not job titles: We don’t have job titles. Instead, it’s about the impact you have. No task is above or beneath you.

• AI first: We use AI to move faster with higher-quality results. We do this across the whole company—from engineering to growth to operations.

• Excellence everywhere: Everything we do should match the quality of our AI models.

• Global team: We prioritize your talent, not your location.

What we offer

• Innovative culture: You’ll be part of a generational opportunity to define the trajectory of AI, surrounded by a team pushing the boundaries of what’s possible.

• Growth paths: Joining ElevenLabs means joining a dynamic team with countless opportunities to drive impact - beyond your immediate role and responsibilities.

• Learning & development: ElevenLabs proactively supports professional development through an annual discretionary stipend.

• Social travel: We also provide an annual discretionary stipend to meet up with colleagues each year, however you choose.

• Annual company offsite: Each year, we bring the entire team together in a new location - past offsites have included Croatia and Italy.

• Co-working: If you’re not located near one of our main hubs, we offer a monthly co-working stipend.

About the role

ElevenMusic is a consumer music app where music is the core product: a place to listen, create, remix and stream. The team works in its own environment, separate from the main org, and is agent-first with fast CI, so ideas reach users within a day or two.

You’ll own features end to end, from spotting the problem to shipping the product and the backend behind it. Most of what you build is new, in a space where few companies are working with AI and music, so there’s no playbook. You’ll define the problem yourself, test ideas with real users, and work alongside research engineering to turn model capabilities into things people love using. What you ship goes live to a large audience within days.

You’re a builder with strong product taste who understands every layer of the system. You use AI to move fast, but you own and understand everything you ship. You care about music and the people who make it.

Requirements

• Have shipped and owned a well-designed consumer product from zero to real users, across frontend and backend

• Understand your systems deeply enough to spot immediately when a PR is wrong, insecure or needlessly complex

• Show excellent product judgement: you know the most valuable thing to build, and what not to build

• Work autonomously with minimal direction, and take responsibility for fixing problems as you find them

• Have a real interest in music, or in the people who make it

Bonus: Open-source or GitHub track record, experience building music or audio products, or experience with recommendation systems or embeddings.

Location

This role is remote-first, so it can be executed from anywhere in Europe and the US East Coast, with the ability to operate in GMT-5 to GMT+1 timezones required. If you prefer, you can work from our offices in London, New York, Dublin, Amsterdam, and Warsaw.

#LI-Remote

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About ElevenLabs

ElevenLabs is an AI research and product company transforming how we interact with technology.

We launched in January 2023 with the first human-like AI voice model. Today, we serve millions of users and thousands of businesses - from fast-growing startups to large enterprises like Deutsche Telekom and Meta. Our investors are some of the world's most prominent, including Andreessen Horowitz, ICONIQ Growth and Sequoia. We've raised $781M in funding and our last valuation was $22B - multiples of 11, always.

We have expanded from voice into three main platforms:

• ElevenAgents enables businesses to deliver seamless and intelligent customer experiences, with the integrations, testing, monitoring, and reliability necessary to deploy voice and chat agents at scale.

• ElevenCreative empowers creators and marketers to generate and edit speech, music, image, and video across 70+ languages.

• ElevenAPI gives developers access to our leading AI audio foundational models.

Everything we do is the result of the creativity and commitment of our team - builders doing the best work of their lives. We are researchers, engineers, and operators. IOI medalists and ex-founders. If you want to work hard and create lasting positive impact, we want to hear from you.

How we work

• High-velocity: Rapid experimentation, lean autonomous teams, and minimal bureaucracy.

• Impact not job titles: We don’t have job titles. Instead, it’s about the impact you have. No task is above or beneath you.

• AI first: We use AI to move faster with higher-quality results. We do this across the whole company—from engineering to growth to operations.

• Excellence everywhere: Everything we do should match the quality of our AI models.

• Global team: We prioritize your talent, not your location.

What we offer

• Innovative culture: You’ll be part of a generational opportunity to define the trajectory of AI, surrounded by a team pushing the boundaries of what’s possible.

• Growth paths: Joining ElevenLabs means joining a dynamic team with countless opportunities to drive impact - beyond your immediate role and responsibilities.

• Learning & development: ElevenLabs proactively supports professional development through an annual discretionary stipend.

• Social travel: We also provide an annual discretionary stipend to meet up with colleagues each year, however you choose.

• Annual company offsite: Each year, we bring the entire team together in a new location - past offsites have included Croatia and Italy.

• Co-working: If you’re not located near one of our main hubs, we offer a monthly co-working stipend.

About the role

The Music team owns music and sound effects end to end at ElevenLabs. We turn research breakthroughs into APIs and creative tools, from the backend systems that bring in new models to the interfaces creators use inside ElevenCreative. Five new research engineers have just joined the music research group, and models for stem separation and MIDI transcription are in progress.

You’ll join as a Full-Stack Engineer with a backend lean. You’ll work with research and research engineering to bring model improvements into production, and build and run the APIs behind them. You’ll also sync with go-to-market to decide which features, including bespoke enterprise ones, get built next. Occasionally you’ll join customer calls when a customer wants someone technical.

Engineers act as PMs. You’ll be handed ambiguous goals and expected to break them down. That means working through the legal questions, choosing the engineering approach, and planning the launch with growth. Models set the limits, so you’ll design systems that let a better model be swapped in later. Engineering is often only half the job.

Requirements

• A strong Full-Stack Engineer with a backend lean. You’ve built and shipped production APIs and backend systems.

• A product decomposition mindset. You’ve taken a vague goal, weighed trade-offs and shipped without analysis paralysis.

• Proactive ownership. You drive work end to end without a ticket board or someone assigning tasks.

• Comfortable working across research, legal, safety, growth, design and enterprise customers.

• Genuinely excited about music and AI. You’re the kind of person who prototypes ideas for fun and pushes the good ones into production.

Bonus: music or audio experience (even as a hobby), or experience shipping ML models into production.

Location
This role is remote-first, so it can be executed from anywhere in Europe or on the US East Coast, with the ability to operate in Central European timezones required. If you prefer, you can work from our offices in Dublin, London, New York and Warsaw.

#LI-Remote

We are an equal opportunity employer and do not discriminate on the basis of race, religion, national origin, gender, sexual orientation, age, veteran status, disability or other legally protected statuses.

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About ElevenLabs

ElevenLabs is an AI research and product company transforming how we interact with technology.

We launched in January 2023 with the first human-like AI voice model. Today, we serve millions of users and thousands of businesses - from fast-growing startups to large enterprises like Deutsche Telekom and Meta. Our investors are some of the world's most prominent, including Andreessen Horowitz, ICONIQ Growth and Sequoia. We've raised $781M in funding and our last valuation was $22B - multiples of 11, always.

We have expanded from voice into three main platforms:

• ElevenAgents enables businesses to deliver seamless and intelligent customer experiences, with the integrations, testing, monitoring, and reliability necessary to deploy voice and chat agents at scale.

• ElevenCreative empowers creators and marketers to generate and edit speech, music, image, and video across 70+ languages.

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Everything we do is the result of the creativity and commitment of our team - builders doing the best work of their lives. We are researchers, engineers, and operators. IOI medalists and ex-founders. If you want to work hard and create lasting positive impact, we want to hear from you.

How we work

• High-velocity: Rapid experimentation, lean autonomous teams, and minimal bureaucracy.

• Impact not job titles: We don’t have job titles. Instead, it’s about the impact you have. No task is above or beneath you.

• AI first: We use AI to move faster with higher-quality results. We do this across the whole company—from engineering to growth to operations.

• Excellence everywhere: Everything we do should match the quality of our AI models.

• Global team: We prioritize your talent, not your location.

What we offer

• Innovative culture: You’ll be part of a generational opportunity to define the trajectory of AI, surrounded by a team pushing the boundaries of what’s possible.

• Growth paths: Joining ElevenLabs means joining a dynamic team with countless opportunities to drive impact - beyond your immediate role and responsibilities.

• Learning & development: ElevenLabs proactively supports professional development through an annual discretionary stipend.

• Social travel: We also provide an annual discretionary stipend to meet up with colleagues each year, however you choose.

• Annual company offsite: Each year, we bring the entire team together in a new location - past offsites have included Croatia and Italy.

• Co-working: If you’re not located near one of our main hubs, we offer a monthly co-working stipend.

About the role

Productions is the “done for you” managed services wing of ElevenLabs, built for creators and media businesses. We bring together our AI audio tools and human experts in linguistics, mixing and post-production to deliver human-edited dubs, audiobooks and more in 15+ languages, directly on the ElevenLabs platform. Our customers include global media broadcasters, publishers, gaming companies and major film studios.

We’re hiring engineers to build the systems behind it: the platforms that let human expertise and AI work together at the quality our clients expect, and the labelling tools our research teams use to improve our models. You’ll own a scope in one of these areas:

• Human data platform: the labelling and evaluation platform research uses to continuously improve our models. You’ll ship new task editors, improve reliability, catch misuse and build the metrics behind higher-quality data pipelines.

• Core productions engine: the backend machine nobody sees but everybody relies on. You’ll build and maintain the services that run our production workflows, with room to lead projects.

• Editor platform: the professional editing tools our production teams work in. You’ll build in Rust, combining UI systems with a deep understanding of the underlying system.

We’re building professional tools and core infrastructure, not consumer features. The work is mostly building, with little hand-holding. You’ll carve out your own scope and own the outcome.

Requirements

• Strong backend engineering experience, ideally in functional programming languages like Rust, with a full-stack focus on designing UI systems. You’ve shipped and run production systems end to end.

• Experience making systems reliable and scalable, such as internal platforms, workflow or task engines, or data pipelines. You take pride in the infrastructure nobody sees but everybody relies on.

• Comfortable switching between building a new tool or editor and hardening the platform underneath it, and keen to lead projects when the opportunity arises.

• Opinionated and able to defend your ideas, but know when to just grind. You’re happy doing the unglamorous work, and you’re hungry.

Bonus:

• Experience building editor or UI-heavy professional tools, with a systems-level understanding of what sits underneath.

• Experience with data labelling or annotation platforms, or managing crowdsourced workforces.

Location

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#LI-Remote

We are an equal opportunity employer and do not discriminate on the basis of race, religion, national origin, gender, sexual orientation, age, veteran status, disability or other legally protected statuses.

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ElevenLabs is an AI research and product company transforming how we interact with technology.

We launched in January 2023 with the first human-like AI voice model. Today, we serve millions of users and thousands of businesses - from fast-growing startups to large enterprises like Deutsche Telekom and Meta. Our investors are some of the world's most prominent, including Andreessen Horowitz, ICONIQ Growth and Sequoia. We've raised $781M in funding and our last valuation was $22B - multiples of 11, always.

We have expanded from voice into three main platforms:

• ElevenAgents enables businesses to deliver seamless and intelligent customer experiences, with the integrations, testing, monitoring, and reliability necessary to deploy voice and chat agents at scale.

• ElevenCreative empowers creators and marketers to generate and edit speech, music, image, and video across 70+ languages.

• ElevenAPI gives developers access to our leading AI audio foundational models.

Everything we do is the result of the creativity and commitment of our team - builders doing the best work of their lives. We are researchers, engineers, and operators. IOI medalists and ex-founders. If you want to work hard and create lasting positive impact, we want to hear from you.

How we work

• High-velocity: Rapid experimentation, lean autonomous teams, and minimal bureaucracy.

• Impact not job titles: We don’t have job titles. Instead, it’s about the impact you have. No task is above or beneath you.

• AI first: We use AI to move faster with higher-quality results. We do this across the whole company—from engineering to growth to operations.

• Excellence everywhere: Everything we do should match the quality of our AI models.

• Global team: We prioritize your talent, not your location.

What we offer

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About the role

Music is becoming a first-class part of ElevenLabs Creative. You’ll own the UI that lets creators make it, working closely with Research to turn new music models into products people use the next day.

The open question is what the best interface for AI music creation looks like. Creators come for video, dubbing or ads, and music is part of that flow. Making a song from scratch, scoring a video and localising a track into other languages each need a different flow. You’ll form a view on the right experience, build it end to end, and make it easy to adopt each new model as it lands.

You’ll take an ambiguous problem, decompose it, and carry it through legal, design, engineering and launch with Growth. You’ll work in a small, high-ownership team across product, research and go-to-market.

Requirements

• Strong Frontend experience: you’ve shipped complex, production UIs (React/TypeScript or equivalent) and are comfortable on the backend when the work needs it

• You’ve owned ambiguous, zero-to-one product work from problem definition to launch, without a PM or a prescriptive backlog

• You’ve worked closely with designers (Figma) and have taste and opinions about UX

• You’ve worked across functions such as legal, safety, growth and design to ship, and keep stakeholders updated without prompting

• You weigh trade-offs and make pragmatic decisions with no single right answer, and build so that new models can be swapped in as they land

Bonus

• Music, audio or creative-tools experience, or music as a hobby (singing, an instrument, production)

• Experience building media-heavy interfaces such as audio, video or timeline editors

• Experience working with ML models or research teams

Location

This role is remote-first, so it can be executed from anywhere in Europe or on the US East Coast, with the ability to operate in Central European timezones required. If you prefer, you can work from our offices in Dublin, London, New York and Warsaw.

#LI-Remote

We are an equal opportunity employer and do not discriminate on the basis of race, religion, national origin, gender, sexual orientation, age, veteran status, disability or other legally protected statuses.

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About ElevenLabs

ElevenLabs is an AI research and product company transforming how we interact with technology.

We launched in January 2023 with the first human-like AI voice model. Today, we serve millions of users and thousands of businesses - from fast-growing startups to large enterprises like Deutsche Telekom and Meta. Our investors are some of the world's most prominent, including Andreessen Horowitz, ICONIQ Growth and Sequoia. We've raised $781M in funding and our last valuation was $22B - multiples of 11, always.

We have expanded from voice into three main platforms:

• ElevenAgents enables businesses to deliver seamless and intelligent customer experiences, with the integrations, testing, monitoring, and reliability necessary to deploy voice and chat agents at scale.

• ElevenCreative empowers creators and marketers to generate and edit speech, music, image, and video across 70+ languages.

• ElevenAPI gives developers access to our leading AI audio foundational models.

Everything we do is the result of the creativity and commitment of our team - builders doing the best work of their lives. We are researchers, engineers, and operators. IOI medalists and ex-founders. If you want to work hard and create lasting positive impact, we want to hear from you.

How we work

• High-velocity: Rapid experimentation, lean autonomous teams, and minimal bureaucracy.

• Impact not job titles: We don’t have job titles. Instead, it’s about the impact you have. No task is above or beneath you.

• AI first: We use AI to move faster with higher-quality results. We do this across the whole company—from engineering to growth to operations.

• Excellence everywhere: Everything we do should match the quality of our AI models.

• Global team: We prioritize your talent, not your location.

What we offer

• Innovative culture: You’ll be part of a generational opportunity to define the trajectory of AI, surrounded by a team pushing the boundaries of what’s possible.

• Growth paths: Joining ElevenLabs means joining a dynamic team with countless opportunities to drive impact - beyond your immediate role and responsibilities.

• Learning & development: ElevenLabs proactively supports professional development through an annual discretionary stipend.

• Social travel: We also provide an annual discretionary stipend to meet up with colleagues each year, however you choose.

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The role

ElevenLabs runs a deliberately lean finance team across 10+ legal entities and 40+ countries. The stack is built around NetSuite, Stripe, Ramp, Deel, HiBob and Pigment, with a BigQuery/dbt warehouse underneath. We want a close where people review exceptions and agents handle the rest. You'll own that stack, from architecture and integrations to controls and vendors. This is a builder role, not a ticket queue.

• Run NetSuite end to end. That covers multi-subsidiary setup, chart of accounts and segments, scripting and workflows, release management, and roles and segregation of duties as we build toward public-company controls.

• Own the integration layer: Stripe, Ramp, Deel and HiBob into NetSuite, and NetSuite into the warehouse. Month-end should reconcile by design instead of by hand.

• Lead selection and rollout of new systems, including usage-based billing and equity administration. You'll also handle the finance setup of every new entity.

• Build with AI, alongside our Automations and Data teams. Examples include agents and automations for invoice coding, people-cost reconciliations and accounting requests.

• Be the systems voice in finance decisions on new pricing models, new geographies and audit readiness.

Requirements

• You've administered a multi-entity NetSuite OneWorld instance yourself, including SuiteScript/SuiteQL, saved searches, roles and releases.

• You've owned an ERP or billing implementation or migration end to end, and you know how Stripe data flows into the ERP and into revenue recognition.

• You build integrations, through iPaaS or code, that reconcile and alert when something breaks, and you're comfortable in SQL.

• You understand R2R, P2P and O2C and the controls behind them, and you can work with accountants, engineers and auditors in the same week.

• You work AI-first: tools like Claude Code or Cursor are part of your day, and you automate a workflow before you staff it.

• Bonus: experience with Ramp, Pigment, Metronome or another usage-billing platform, Deel/HiBob, or n8n, or dbt/BigQuery; SOX or ITGC work at a pre-IPO or public company.

Growth Potential

We believe in hiring the best talent in the world to make an impact in the right role at the right time. At ElevenLabs, strong performance creates opportunities for growth. Here are some of the career paths you can expect after excelling in this role:

• Lead a Finance Systems & Automation team as the company scales.

Location

This role is remote-first, so it can be executed from anywhere in Europe, with the ability to operate in CET timezones required.

We are an equal opportunity employer and do not discriminate on the basis of race, religion, national origin, gender, sexual orientation, age, veteran status, disability or other legally protected statuses.

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About ElevenLabs

ElevenLabs is an AI research and product company transforming how we interact with technology.

We launched in January 2023 with the first human-like AI voice model. Today, we serve millions of users and thousands of businesses - from fast-growing startups to large enterprises like Deutsche Telekom and Meta. Our investors are some of the world's most prominent, including Andreessen Horowitz, ICONIQ Growth and Sequoia. We've raised $781M in funding and our last valuation was $22B - multiples of 11, always.

We have expanded from voice into three main platforms:

• ElevenAgents enables businesses to deliver seamless and intelligent customer experiences, with the integrations, testing, monitoring, and reliability necessary to deploy voice and chat agents at scale.

• ElevenCreative empowers creators and marketers to generate and edit speech, music, image, and video across 70+ languages.

• ElevenAPI gives developers access to our leading AI audio foundational models.

Everything we do is the result of the creativity and commitment of our team - builders doing the best work of their lives. We are researchers, engineers, and operators. IOI medalists and ex-founders. If you want to work hard and create lasting positive impact, we want to hear from you.

How we work

• High-velocity: Rapid experimentation, lean autonomous teams, and minimal bureaucracy.

• Impact not job titles: We don’t have job titles. Instead, it’s about the impact you have. No task is above or beneath you.

• AI first: We use AI to move faster with higher-quality results. We do this across the whole company—from engineering to growth to operations.

• Excellence everywhere: Everything we do should match the quality of our AI models.

• Global team: We prioritize your talent, not your location.

What we offer

• Innovative culture: You’ll be part of a generational opportunity to define the trajectory of AI, surrounded by a team pushing the boundaries of what’s possible.

• Growth paths: Joining ElevenLabs means joining a dynamic team with countless opportunities to drive impact - beyond your immediate role and responsibilities.

• Learning & development: ElevenLabs proactively supports professional development through an annual discretionary stipend.

• Social travel: We also provide an annual discretionary stipend to meet up with colleagues each year, however you choose.

• Annual company offsite: Each year, we bring the entire team together in a new location - past offsites have included Croatia and Italy.

• Co-working: If you’re not located near one of our main hubs, we offer a monthly co-working stipend.

About the role

Equity is a big part of how we reward the people building ElevenLabs, and the programme is growing fast across many countries. You'll own the day-to-day running of it: keeping our cap table accurate and audit-ready, and making sure every grant, exercise and leaver is handled correctly and on time.

You'll work with Finance, Legal and People to turn board-approved decisions into clean records and clear communication. That includes issuing grants, supporting 409A and local valuations, and answering employee questions about their equity.

We're looking for someone who is meticulous about the numbers and who treats employees as customers. You'll find ways to automate the repetitive work, using AI wherever it makes things faster and more reliable.

Requirements

• Hands-on experience administering equity in a cap table or stock plan platform such as Carta, including grants, vesting, exercises, terminations, settlements and reconciliations.

• Experience administering equity across multiple jurisdictions, including tracking globally mobile participants and coordinating with Tax and Payroll.

• Strong understanding of stock options, RSUs, vesting schedules and employee lifecycle changes, with working knowledge of relevant tax-advantaged schemes such as US ISOs and UK EMI or CSOP plans.

• Experience reconciling equity data with People, Talent, Payroll and Accounting records.

• Understanding of stock-based compensation accounting sufficient to provide reliable data and support Finance with US GAAP and local reporting requirements.

• Experience building and documenting equity processes and controls, managing deadlines independently and resolving discrepancies.

• Clear communication skills, sound judgement when handling confidential information and a strong focus on employee support.

Bonus:

• Experience at a fast-growing startup, familiarity with 409A processes, or a record of automating equity workflows.

• Certification (e.g. CEP or similar)

• Experience with IPO process or having supported transition from private to public

Location:

This role is remote and can be executed between Central European and Eastern US timezones. If you prefer, you can work from one of our global offices.

We are an equal opportunity employer and do not discriminate on the basis of race, religion, national origin, gender, sexual orientation, age, veteran status, disability or other legally protected statuses.

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About ElevenLabs

ElevenLabs is an AI research and product company transforming how we interact with technology.

We launched in January 2023 with the first human-like AI voice model. Today, we serve millions of users and thousands of businesses - from fast-growing startups to large enterprises like Deutsche Telekom and Meta. Our investors are some of the world's most prominent, including Andreessen Horowitz, ICONIQ Growth and Sequoia. We've raised $781M in funding and our last valuation was $22B - multiples of 11, always.

We have expanded from voice into three main platforms:

• ElevenAgents enables businesses to deliver seamless and intelligent customer experiences, with the integrations, testing, monitoring, and reliability necessary to deploy voice and chat agents at scale.

• ElevenCreative empowers creators and marketers to generate and edit speech, music, image, and video across 70+ languages.

• ElevenAPI gives developers access to our leading AI audio foundational models.

Everything we do is the result of the creativity and commitment of our team - builders doing the best work of their lives. We are researchers, engineers, and operators. IOI medalists and ex-founders. If you want to work hard and create lasting positive impact, we want to hear from you.

How we work

• High-velocity: Rapid experimentation, lean autonomous teams, and minimal bureaucracy.

• Impact not job titles: We don’t have job titles. Instead, it’s about the impact you have. No task is above or beneath you.

• AI first: We use AI to move faster with higher-quality results. We do this across the whole company—from engineering to growth to operations.

• Excellence everywhere: Everything we do should match the quality of our AI models.

• Global team: We prioritize your talent, not your location.

What we offer

• Innovative culture: You’ll be part of a generational opportunity to define the trajectory of AI, surrounded by a team pushing the boundaries of what’s possible.

• Growth paths: Joining ElevenLabs means joining a dynamic team with countless opportunities to drive impact - beyond your immediate role and responsibilities.

• Learning & development: ElevenLabs proactively supports professional development through an annual discretionary stipend.

• Social travel: We also provide an annual discretionary stipend to meet up with colleagues each year, however you choose.

• Annual company offsite: Each year, we bring the entire team together in a new location - past offsites have included Croatia and Italy.

• Co-working: If you’re not located near one of our main hubs, we offer a monthly co-working stipend.

The role

We're hiring the first dedicated owner of central FP&A at ElevenLabs. You'll own the plan of record: the consolidated company model, the budgeting cycle and the monthly reporting cadence that the CFO, CEO and board use to run the company as we prepare for IPO. Pigment is in place and our data sits in a warehouse with dashboards on top, but the company isn't fully modeled yet. You'll build the core model first, then use it to evaluate every major investment.

• Build and own the driver-based company model and opex model in Pigment, bringing inputs from commercial, product and compute finance into one model of record.

• Run the annual budget and quarterly reforecasts end to end, including headcount envelopes and G&A forecasting with budget owners.

• Set up the monthly cadence of results, budget vs. actuals, functional reviews and quarterly business reviews, and prepare the financial section of the board pack.

• Bring capital allocation discipline to large decisions on hiring, compute and strategic spend.

You're a builder who still builds the model yourself. You've likely done this at a high-growth tech company where the planning process had to be created while the business scaled, and you care about recommendations that get implemented, not only presented.

Requirements

• You've built a driver-based company model or long-range plan from scratch and used it to drive real decisions.

• You've run an annual budget and reforecast cycle end to end at a high-growth tech company, and turned the numbers into a clear narrative for executives or the board.

• Strong commercial judgment: you think in unit economics and gross profit, not only revenue, and your recommendations get implemented.

• Hands-on with a planning tool (Pigment, Anaplan, Adaptive or similar), comfortable with SQL and working off a data warehouse, and you use AI tools every day.

• Bonus: experience with usage-based or consumption revenue, IPO readiness or public-company FP&A, hands-on Pigment, or building a team.

Growth Potential

We believe in hiring the best talent in the world to make an impact in the right role at the right time. At ElevenLabs, strong performance creates opportunities for growth. Here are some of the career paths you can expect after excelling in this role:

• Lead a central FP&A team as it grows toward IPO.

• Own the planning and guidance process once we are a public company.

• Take on broader strategic finance scope as the function scales.

Location

This role is remote-first, so it can be executed from anywhere in Europe, with the ability to operate in GMT+0 to GMT+2 timezones preferred. If you prefer, you can work from our offices in Warsaw and London.

We are an equal opportunity employer and do not discriminate on the basis of race, religion, national origin, gender, sexual orientation, age, veteran status, disability or other legally protected statuses.

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About ElevenLabs

ElevenLabs is an AI research and product company transforming how we interact with technology.

We launched in January 2023 with the first human-like AI voice model. Today, we serve millions of users and thousands of businesses - from fast-growing startups to large enterprises like Deutsche Telekom and Meta. Our investors are some of the world's most prominent, including Andreessen Horowitz, ICONIQ Growth and Sequoia. We've raised $781M in funding and our last valuation was $22B - multiples of 11, always.

We have expanded from voice into three main platforms:

• ElevenAgents enables businesses to deliver seamless and intelligent customer experiences, with the integrations, testing, monitoring, and reliability necessary to deploy voice and chat agents at scale.

• ElevenCreative empowers creators and marketers to generate and edit speech, music, image, and video across 70+ languages.

• ElevenAPI gives developers access to our leading AI audio foundational models.

Everything we do is the result of the creativity and commitment of our team - builders doing the best work of their lives. We are researchers, engineers, and operators. IOI medalists and ex-founders. If you want to work hard and create lasting positive impact, we want to hear from you.

How we work

• High-velocity: Rapid experimentation, lean autonomous teams, and minimal bureaucracy.

• Impact not job titles: We don’t have job titles. Instead, it’s about the impact you have. No task is above or beneath you.

• AI first: We use AI to move faster with higher-quality results. We do this across the whole company—from engineering to growth to operations.

• Excellence everywhere: Everything we do should match the quality of our AI models.

• Global team: We prioritize your talent, not your location.

What we offer

• Innovative culture: You’ll be part of a generational opportunity to define the trajectory of AI, surrounded by a team pushing the boundaries of what’s possible.

• Growth paths: Joining ElevenLabs means joining a dynamic team with countless opportunities to drive impact - beyond your immediate role and responsibilities.

• Learning & development: ElevenLabs proactively supports professional development through an annual discretionary stipend.

• Social travel: We also provide an annual discretionary stipend to meet up with colleagues each year, however you choose.

• Annual company offsite: Each year, we bring the entire team together in a new location - past offsites have included Croatia and Italy.

• Co-working: If you’re not located near one of our main hubs, we offer a monthly co-working stipend.

About the role

We're building agents that run real parts of our business, take on real work, and get better based on the results they produce. You'll build them with whatever is most capable right now: our own agents platform, the latest orchestration tools, and frontier models. The hard part is making them reliable, measurable, and safe enough for the business to depend on.

You'll sit in Marketing Engineering and be forward-deployed to our growth pods, where you'll find the problems worth solving and own the solutions end to end. You might be a forward-deployed builder, an applied AI engineer who has taken agents beyond the demo stage, or a full-stack engineer who is curious about growth.

Requirements

• Python, SQL, LLM APIs and agent orchestration

• You've shipped production systems that other people relied on, starting from a vague problem

• You've built with LLMs beyond a demo and know how to evaluate them and where they fail

• You measure whether what you built worked

• Bonus: experience with GTM data or marketing systems.

We are an equal opportunity employer and do not discriminate on the basis of race, religion, national origin, gender, sexual orientation, age, veteran status, disability or other legally protected statuses.

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About ElevenLabs

ElevenLabs is an AI research and product company transforming how we interact with technology.

We launched in January 2023 with the first human-like AI voice model. Today, we serve millions of users and thousands of businesses - from fast-growing startups to large enterprises like Deutsche Telekom and Meta. Our investors are some of the world's most prominent, including Andreessen Horowitz, ICONIQ Growth and Sequoia. We've raised $781M in funding and our last valuation was $22B - multiples of 11, always.

We have expanded from voice into three main platforms:

• ElevenAgents enables businesses to deliver seamless and intelligent customer experiences, with the integrations, testing, monitoring, and reliability necessary to deploy voice and chat agents at scale.

• ElevenCreative empowers creators and marketers to generate and edit speech, music, image, and video across 70+ languages.

• ElevenAPI gives developers access to our leading AI audio foundational models.

Everything we do is the result of the creativity and commitment of our team - builders doing the best work of their lives. We are researchers, engineers, and operators. IOI medalists and ex-founders. If you want to work hard and create lasting positive impact, we want to hear from you.

How we work

• High-velocity: Rapid experimentation, lean autonomous teams, and minimal bureaucracy.

• Impact not job titles: We don’t have job titles. Instead, it’s about the impact you have. No task is above or beneath you.

• AI first: We use AI to move faster with higher-quality results. We do this across the whole company—from engineering to growth to operations.

• Excellence everywhere: Everything we do should match the quality of our AI models.

• Global team: We prioritize your talent, not your location.

What we offer

• Innovative culture: You’ll be part of a generational opportunity to define the trajectory of AI, surrounded by a team pushing the boundaries of what’s possible.

• Growth paths: Joining ElevenLabs means joining a dynamic team with countless opportunities to drive impact - beyond your immediate role and responsibilities.

• Learning & development: ElevenLabs proactively supports professional development through an annual discretionary stipend.

• Social travel: We also provide an annual discretionary stipend to meet up with colleagues each year, however you choose.

• Annual company offsite: Each year, we bring the entire team together in a new location - past offsites have included Croatia and Italy.

• Co-working: If you’re not located near one of our main hubs, we offer a monthly co-working stipend.

About the role

We're looking for a Developer Experience Engineer to join us in our goal of making the ElevenLabs developer experience the gold standard other companies look up to.

You'll help design, build and maintain our open source projects to drive developer adoption. Whether it's our server and client side SDKs or MCP server, you'll be directly involved in the developer journey for new and existing products.

Additionally you'll help design and improve the ElevenLabs API, build developer tooling, and act as "customer zero" for new developer products.

This role is perfect for someone who enjoys open source software and jumping between multiple programming languages across the stack. This role is for engineers who are motivated by improving the developer experience — hands on keyboard, building the developer experience.

Requirements

• You enjoy building and maintaining open source projects — ideally you've created or maintained SDKs.

• A strong full-stack engineering skillset with a flair for API design.

• A passion for writing engaging technical content incl. in-depth blog posts.

• Are an excellent communicator able to triage technical issues.

• Bonus: You enjoy attending, speaking and engaging at developer conferences.

Location:

This role is remote and can be executed globally. If you prefer, you can work from our offices in London, New York, San Francisco, and Warsaw.

#LI-Remote

We are an equal opportunity employer and do not discriminate on the basis of race, religion, national origin, gender, sexual orientation, age, veteran status, disability or other legally protected statuses.

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About ElevenLabs

ElevenLabs is an AI research and product company transforming how we interact with technology.

We launched in January 2023 with the first human-like AI voice model. Today, we serve millions of users and thousands of businesses - from fast-growing startups to large enterprises like Deutsche Telekom and Meta. Our investors are some of the world's most prominent, including Andreessen Horowitz, ICONIQ Growth and Sequoia. We've raised $781M in funding and our last valuation was $22B - multiples of 11, always.

We have expanded from voice into three main platforms:

• ElevenAgents enables businesses to deliver seamless and intelligent customer experiences, with the integrations, testing, monitoring, and reliability necessary to deploy voice and chat agents at scale.

• ElevenCreative empowers creators and marketers to generate and edit speech, music, image, and video across 70+ languages.

• ElevenAPI gives developers access to our leading AI audio foundational models.

Everything we do is the result of the creativity and commitment of our team - builders doing the best work of their lives. We are researchers, engineers, and operators. IOI medalists and ex-founders. If you want to work hard and create lasting positive impact, we want to hear from you.

How we work

• High-velocity: Rapid experimentation, lean autonomous teams, and minimal bureaucracy.

• Impact not job titles: We don’t have job titles. Instead, it’s about the impact you have. No task is above or beneath you.

• AI first: We use AI to move faster with higher-quality results. We do this across the whole company—from engineering to growth to operations.

• Excellence everywhere: Everything we do should match the quality of our AI models.

• Global team: We prioritize your talent, not your location.

What we offer

• Innovative culture: You’ll be part of a generational opportunity to define the trajectory of AI, surrounded by a team pushing the boundaries of what’s possible.

• Growth paths: Joining ElevenLabs means joining a dynamic team with countless opportunities to drive impact - beyond your immediate role and responsibilities.

• Learning & development: ElevenLabs proactively supports professional development through an annual discretionary stipend.

• Social travel: We also provide an annual discretionary stipend to meet up with colleagues each year, however you choose.

• Annual company offsite: Each year, we bring the entire team together in a new location - past offsites have included Croatia and Italy.

• Co-working: If you’re not located near one of our main hubs, we offer a monthly co-working stipend.

This is a contracting role that is fully remote.

About the role

You will enjoy the role if you enjoy doing the following:

• Rapid Response: Quickly and effectively resolve customer support tickets, ensuring a seamless user experience and customer empathy.

• Creative Problem-Solving: Challenge yourself by applying your technical expertise to troubleshoot issues and provide straightforward, user-friendly solutions.

• Keeping Things Top-Notch: Stay informed about developments, proactively and reactively contribute to documentation and help center articles to ensure users have the information they need when they need it, and serve as the liaison between customers and the company, giving the users a voice within the company. You're the vital link between our customers and our team, fostering a sense of connection.

• Building a Safe Space: Take pride in your role as a guardian of our community by actively ensuring that user-generated content complies with our guidelines, maintaining a respectful and secure environment for everyone, while also contributing to the review and moderation of our voice library, upholding high-quality content that meets our platform's standards.

Who you are

We're looking for exceptional individuals who combine technical excellence with ethical awareness, who are excited by hard problems and motivated by human impact. You’ll strive with us if you: 

• Are passionate about audio AI driven by a desire to make content universally accessible and breaking the frontiers of new tech.  

• Are a highly motivated and driven individual with a strong work ethic. Our team is aware of this critical moment of audio AI evolution and is committed to going the extra mile to lead. 

• Are analytical, efficient, and strive on solving complex challenges with a first principles mindset. 

• Consistently strive for excellence, delivering high-quality work quickly and exceeding expectations.

• Take initiative and work autonomously from day one, prioritizing learning and contribution while leaving ego aside.

What you bring

• 2-3 years experience in a technical customer support department in SaaS or at a high-growth technology company

• Experience working in a start-up with international teams in a remote setting

• Experience troubleshooting technical issues related to APIs or browser errors

• A detail-oriented mindset with a focus on delivering high-quality work

• Autonomous and execution-focused mindset

• General interest in AI and technology (you will get extra points if you are already an ElevenLabs user!)

#LI-remote

We are an equal opportunity employer and do not discriminate on the basis of race, religion, national origin, gender, sexual orientation, age, veteran status, disability or other legally protected statuses.

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Ruby Labs is a leading technology company specialising in innovative consumer products across multiple technology sectors. The company focuses on D2C (Direct-to-Consumer) subscription products. Our innovative teams are driving the future of consumer-led products, and we're always looking for passionate individuals to join us. Learn more about our story at: https://rubylabs.com/about-us/

About The Role

We are looking for Senior User Acquisition Manager (UAM) to take full ownership of TikTok acquisition for D2C products. This is a hands-on media buying role. You will be the owner of TikTok as an acquisition channel for your brand: from account structure, bidding and budget allocation to creative testing, measurement and scaling. You will work against real revenue data (CPA, ROAS, payback), not surface-level platform metrics, and you are expected to find and unlock new growth levers on your own.

We work AI-first, so we also expect you to use Claude and automation to speed up campaign builds, analysis, reporting and optimization.

Key Responsibilities

• Own all TikTok acquisition: strategy, execution, and results.

• Scale spend profitably across geos and funnels while holding CPA, ROAS and payback targets based on real revenue data.

• Build and optimize account structure, conversion events, bidding strategies and budget allocation (including Smart+ / automated campaign types, Spark Ads and other TikTok formats).

• Run a structured creative testing process: brief and iterate with the creative team, define hypotheses, decide what to kill and what to scale, and fight creative fatigue.

• Analyze performance daily and weekly, diagnose drops and spikes quickly, and act on them.

• Work with product, analytics and creative teams to improve funnels, signals and attribution quality.

• Maintain account health: handle ad disapprovals, appeals and restrictions, and build prevention-first habits so policy issues are caught before launch.

• Work with the TikTok team on betas, new campaign types, product changes and escalations.

• Document tests, learnings and playbooks so knowledge does not depend on one person.

• Use Claude and automation to speed up campaign builds, QA, reporting and optimization.

• Test new Paid Social Channels, such as: OpenAI Ads, X Ads, and others.

Qualifications

Must-Have Experience

• Senior: 5+ years of hands-on paid social / user acquisition experience.

• Strong hands-on TikTok Ads experience as a primary channel: scaling accounts profitably, not just running tests.

• Proven record of managing sizeable budgets independently: ideally $1M+/month on TikTok or paid social.

• Strong understanding of subscription / app economics: LTV, ROAS, payback windows, cohorts.

• Solid creative testing discipline and experience working with creative teams on concepts and iteration.

• Experience with policy issues: disapprovals, appeals, account restrictions.

• Analytical mindset: comfortable working with MMP / backend data and diagnosing performance from account-level data.

• Ownership mentality: able to run a channel end-to-end with minimal supervision.

• Clear, direct communication.

Strong Advantage

• Experience with D2C subscription, health, wellness or app products, and with web-to-app / web funnels.

• Experience with Meta or other paid social platforms alongside TikTok.

• Experience working directly with TikTok platform reps on betas and escalations.

• Experience building Claude, AI or automation workflows for media buying.

Location

Ruby Labs operates within the CET (Central European Time) zone. Applicants from any country are welcome to apply for the position as long as they are located within approximately ± 4 hours of CET. This ensures optimal collaboration and communication during working hours.

Benefits

• Remote Work Environment: Embrace the freedom to work from anywhere, anytime, promoting a healthy work-life balance.

• Unlimited PTO: Enjoy unlimited paid time off to recharge and prioritize your well-being, without counting days.

• Paid National Holidays: Celebrate and relax on national holidays with paid time off to unwind and recharge.

• Company-provided MacBook: Apple MacBooks provided to all employees who need them.

• Flexible Independent Contractor Agreement: Unlock the benefits of flexibility, autonomy, and entrepreneurial opportunities. Read more about it here: Independent Contractor Agreement

Be part of our fast-growing team and seize this excellent opportunity for personal and professional growth!

Interview Process

After submitting your application, we conduct a thorough review which typically takes 3 to 5 days, but may occasionally take longer due to the volume of applications received. If we see a potential fit, we proceed with the following steps:

• Recruiter Screening (40 minutes)

• Technical Interview (60 minutes)

• Final Interview (45 minutes)

Life at Ruby Labs

At Ruby Labs, we are more than a team; we're a community united in pushing the boundaries of technology and innovation. Our combined passion fuels our ambition for excellence, driving impact that resonates around the globe.

We are an equal-opportunity employer and celebrate diversity, recognizing that a diversity of thought and backgrounds builds stronger teams. We approach diversity and inclusion seriously and thoughtfully. We do not discriminate based on race, ethnicity, religion, color, place of birth, sex, gender identity or expression, sexual orientation, age, marital status, military service status, or disability status. Join us and be part of a company that is crafting the future of technology across multiple industries.

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This isn’t your regular job. Almedia is a place where those who want to push harder can accelerate their careers faster than anywhere else. We’re aiming to become Germany’s second bootstrapped unicorn. Almedia is already Europe’s #3 fastest-growing company in 2025 (FT1000).

We are building the future of marketing by rewarding our community of over 95 million users for engaging with our advertisers’ products. We are offering a new way to acquire users for the biggest companies in the world.

At Almedia, you’ll:

• Own way more, way earlier — you’ll be trusted with responsibility fast.

• Push harder, get further — this isn’t a 9–5. We highly reward intensity.

• Join a rare environment — you will work with ambitious high-speed, high-ownership people.

• Fully present — we’re 5 days a week in the office to build the energising momentum we need.

Growth Manager (Berlin)

Salary Range: €55K – €75k

At a Glance

You'll own a real book of business in the Turkish market. There is a sales and account-management motion. The size of the responsibility comes from top-line ownership. Quota chasing is not the job. You shape the work and execute it.

What You’ll Do 🎯

• Own a book of 5–15 advertiser accounts end-to-end. You'll be the person behind the growth and expansion efforts in the Turkish market. The one advertisers ask when something breaks. The one our Director checks in with when an account spikes.

• Grow the revenue line. You are measured on the top-line you grow, not on activity. You communicate clearly, you drive yourself without being managed, and you stay open-minded when the data proves you wrong.

• Run the ROAS dial. With guidance from senior team members, tune Almedia's internal ROAS (Return on Ad Spend) targets per offer, geo, and OS, often hourly. Use Hex (or comparable SQL-notebook tool), Amplitude, Looker Studio, and Almedia's internal Freecash AI every working day.

• Develop a proactive account instinct. You'll work toward spotting issues before they become problems, push budget increases, geo expansions, and format tests on a rhythm. You'll learn to intervene before a metric becomes a complaint.

• Bridge commercial and technical teams. When partners flag issues, you'll debug, coordinate with engineering, and communicate back clearly to the partner.

• Contribute to the playbook. Help document process improvements as you learn. Your fresh perspective is an asset.

What your first 90 days look like

• Days 1–30: Shadow our Senior Growth Managers on their account calls. Take over 2 small accounts (sub-€10K daily spend) and learn the backbone of our growth engine hands-on.

• Days 31–60: Take over a full book of 5–10 accounts. Own your first KPI review with our a senior team member. Contribute with your first written process improvement.

• Days 61–90: Operating with increasing independence. You've caught at least one issue before it escalated and proposed a test or lever on your book.

• Beyond 90 days: A clear path from Growth Manager to Senior Growth Manager to Strategic Growth Lead and beyond.

What You’ll Bring 💡

• You're hungry and looking for a challenge. You want to build and own real outcomes, not collect a title. You have some professional experience, have had to figure things out independently and you liked it.

• You tell stories with data. You read the numbers, then you tell their story. You don't need to be a data scientist, but you should be able to open a dashboard, spot something off, and ask the right questions.

• You're bilingual in the best sense, equally fluent and comfortable talking commercial with advertisers and technical with algorithm teams in the same day.

• You speak Turkish on a native level, have ideally worked in this market before and understand the market specifics.

Bonus points if you:

• Have some exposure to performance marketing metrics like ROAS, LTV, retention, or ARPU. If not, we'll get you there by week 2.

• Have managed a book of advertiser or partner accounts in performance marketing, mobile gaming UA, or rewarded UA. If not, we're more than willing to develop you into that role.

• Have used tools like AppsFlyer, Adjust, or Singular, or want to learn.

• Have built and grown a book of business in a measurable way.

• Top-tier consulting (MBB) or scale-up background. We hire the for right thoughts. Rewarded-UA depth comes in your first 60 days.

• Have actually used Hex, worked inside the admin of a rewarded UA platform, or been on the advertiser side of one.

What Makes You a Great Fit 🌟

1. Own Everything: Get It Done. When an advertiser drops 28 action items into your channel on Monday, you don't escalate. You triage, batch, and ship the 10 that matter by Friday. You don't ask for permission to fix obvious things.

2. Take Initiative: Be Proactive. You spot the geo where the cap consistently under-fills. You ask the algo team why. You propose the test. You don't wait for someone to assign it.

3. Move Fast: Start Simple, Iterate Quickly. You'd rather change the ROAS target today on incomplete data, watch for 7–14 days, and learn. Not wait two weeks for a perfect read. You know the stabilisation window. You don't tune at hour 3. You also don't drift past day 14 without a verdict.

4. Focus on Impact: Deliver What's Most Important. You'd rather move €500K of monthly spend on the top account than €50K across five small ones. You know which accounts are load-bearing.

5. Raise the Bar: Have High Standards. When something is sub-optimal, you fix it AND document it, so the next person inherits a better one. You hold the line on quality even when it would be easier not to.

Why Almedia? 🎁

• Scale With Almedia: Grow alongside a startup that has been profitable from day one.

• Central Berlin Office: Work from a fully-stocked modern office built for collaboration, accessible from all around Berlin.

• Other Benefits: Transport subsidy, breakfasts and lunches, language learning, Urban Sports Club, and more.

We believe in fostering talent, evaluating all skill levels during the hiring process, and providing a clear path for growth. Almedia is an equal opportunity employer. We embrace and celebrate diversity, and encourage individuals from all backgrounds to apply.

Compensation: €75K – €100K

• • €75K – €100K

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This isn’t your regular job. Almedia is a place where those who want to push harder can accelerate their careers faster than anywhere else. We’re aiming to become Germany’s second bootstrapped unicorn. Almedia is already Europe’s #3 fastest-growing company in 2025 (FT1000).

We are building the future of marketing by rewarding our community of over 95 million users for engaging with our advertisers’ products. We are offering a new way to acquire users for the biggest companies in the world.

Berlin, On-site Top-of-Market Compensation - Exceptional commitment deserves exceptional reward

Most junior data engineers start by maintaining pipelines someone else designed, working through a ticket queue, and sitting several steps away from the product. Here, you'll build the pipelines and services that run live and feed what millions of users see every day. You'll take the engineering fundamentals you've built and apply them to problems at scale. Your first 12 months compress what takes 3 years elsewhere.

You'll join a small team of engineers who have built and run data platforms at scale. You'll work on real problems from week one with the support to solve them. Show us you can own more, and we'll give you more.

What You'll Do

• Build and ship data pipelines that run live in production, from ingestion to storage, across near-real-time and batch workloads.

• Build Python services and APIs that other teams and products rely on.

• Work with operational databases and learn to run them under real production load: schema design, reliability, and performance.

• Build tests, monitoring, and data quality checks that catch problems before a stakeholder has to tell you.

• Help keep a warehouse of hundreds of terabytes fast, reliable, and cost-efficient.

• Own undefined data problems from first idea to production. No playbook. You own it all.

What You'll Bring

• Strong Python and SQL. You use AI tools to move faster, and you still verify the output.

• Proof of depth as an engineer: a degree in computer science or a related field, internships, open-source work, a thesis, or a system you built yourself and kept running.

• Hands-on experience with a database beyond the basics (PostgreSQL, MongoDB, or similar). You understand schemas, indexes, and what breaks under load.

• You get going on a vague problem without waiting for a spec, and you take it further than you were asked.

• You think about reliability. You debug rigorously when things break, and you want to know why before you fix it.

• Bonus: Kafka or Pub/Sub, dbt, Docker, Terraform, competition results, or a project you built and hardened yourself.

Why Almedia

• Grow at Almedia: profitable from launch, higher revenue per employee than Big Tech.

• Sharp, small team: we keep it small on purpose, every hire raises the bar.

• Equity: every Berlin employee gets a stake.

• Top-of-market baseline. Deliver outlier impact, earn accordingly.

Small team, high bar. Growing at scale. If that sounds like home, apply.

We believe in fostering talent, evaluating all skill levels during the hiring process, and providing a clear path for growth. Almedia is an equal opportunity employer. We embrace and celebrate diversity, and encourage individuals from all backgrounds to apply.

Compensation: €65K – €85K

• • €65K – €85K

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This isn’t your regular job. Almedia is a place where those who want to push harder can accelerate their careers faster than anywhere else. We’re aiming to become Germany’s second bootstrapped unicorn. Almedia is already Europe’s #3 fastest-growing company in 2025 (FT1000).

We are building the future of marketing by rewarding our community of over 95 million users for engaging with our advertisers’ products. We are offering a new way to acquire users for the biggest companies in the world.

Berlin, On-site
Top-of-Market Compensation - Exceptional commitment deserves exceptional reward

Most junior engineers take years to earn full ownership. Here as all our engineers, you will have real impact from week one and be a part of a team shipping a product millions of people use every day. Your first 12 months compress what takes 3 years elsewhere.

You'll join a small team of engineers who have built and shipped at scale, with the support to learn fast. Show us you can own more, and we'll give you more.

We're looking for AI-native Junior Software Engineers who know how to build with AI tools, with different focus points, so you can pick your track:

1. TypeScript (Backend or Frontend):

   • If you love building things people see and use.

   • You'll build features in our web and mobile apps, test what works with real users.

   • You'll need: strong TypeScript understanding with a focus on either Node.Js or React.Js.

2. Python (Backend):

   • If you love building the systems behind the app.

   • You'll build the services that handle rewards, offers, and payments for millions of users.

   • You'll need: strong Python and SQL.

3. DevOps:

   • If you love building the tools that help everyone else ship.

   • You'll build the CI/CD pipelines, deployments, and AI tooling our engineers use every day, and make them faster and safer.

   • You'll need: strong TypeScript, Python, or Rust; Kubernetes or GitHub Actions is a plus.

4. AI:

   • If you love building with LLMs and want to see them work in production.

   • You'll build AI features and automation that real users and teams rely on like AI-powered product features, internal agents.

   • You'll need: Hands-on experience building with LLMs or ML models.

What You’ll Do

• You'll own real problems from first idea to production.

• You get going on a vague problem without waiting for a spec, and take it further

• You use AI tools to move faster, and you still check the output.

• You dig into bugs until you find the real cause.

What You'll Bring

• Solid fundamentals with proof of depth: projects you shipped, open-source contributions, internships, or strong coursework.

• You think about what breaks before it breaks: performance, failure modes, edge cases.

• You debug when things go wrong and find the root cause, not just the symptom.

• Bonus: a live product with real users, a system you built and hardened yourself, or hackathon / competitive programming results.

Why Almedia

• Grow at Almedia: profitable from launch, higher revenue per employee than Big Tech.

• Sharp, small team: we keep it small on purpose, every hire raises the bar.

• Equity: every Berlin employee gets a stake.

• Top-of-market baseline. Deliver outlier impact, earn accordingly.

Small team, high bar. Growing at scale. If that sounds like home, apply.

We believe in fostering talent, evaluating all skill levels during the hiring process, and providing a clear path for growth. Almedia is an equal opportunity employer. We embrace and celebrate diversity, and encourage individuals from all backgrounds to apply.

Compensation: €65K – €85K

• • €65K – €85K

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Our story:

Every year millions of people are either filing their taxes in fear or giving up on their tax refund altogether. We're working on fixing that. Our intuitive app enables anyone, regardless of education or background, to file their taxes with newfound confidence.

Spread across Germany, Spain and the UK, the team at Taxfix Group with its brands Taxfix and Steuerbot, is a compassionate group of solution-finders. We speak our minds openly, and with over 400 professionals, including tax experts, developers, and IT security experts, we're rich in ideas and voices. The group has facilitated more than 3.5 billion euros in tax refunds for its customers since its founding in 2016.

About the role

Taxfix recently launched its first products and services for self-employed people and
small and medium businesses in Germany. The B2B motions these products
need to scale have to be built from the ground up, with support from central
growth and channel experts: acquisition and onboarding, lead generation and
nurturing, sales, retention and expansion. In this role, your mandate is to
find, test and scale what works.

You own SE and SMB growth marketing end to end for Germany. You start from an
insight you found yourself and pick the few opportunities worth the time and
money. Before launch you set the success, kill and scale criteria and what done
means. Then you run the work yourself, or hand it to the expert best placed to
run it, read the result and decide whether to scale, iterate or kill.

Central specialist teams carry the established work, and you collaborate with
them: paid acquisition, CRM, marketing data and MarTech. You decide which
channels, segments and messages to test, and you build the growth loops nobody
at Taxfix has run yet. You work with the B2B product team, the B2B commercial
lead, Product Marketing and our Creative Studio.

What you'll do

• Find the opportunities worth running. Turn customer conversations, sales
  calls, funnel data and what you observe in the market into hypotheses and
  experiments for SE and SMB growth. Rank them and run them. Pivot when an
  experiment fails, and scale quickly when it works.

• Build multi-channel strategies. Build an experimentation engine, and use
  its results to shape the multi-channel strategy for awareness and demand
  capture across Taxfix's new B2B products. Central growth teams and channel
  experts carry parts of the mix.

• Design how each product reaches its customers. For each growth loop,
  decide the ICP segment to focus on, the channel and the message to test, how
  the user flow and experience fit the loop, and the plan for scaling after the
  first positive signals.

• Plan it, then run it yourself. Set success, kill and scale criteria before
  launch. Build the prototype, landing page, content, onboarding flow or nurture
  sequence with your own hands where that is fastest, and bring in central
  experts where they do it better.

• Build B2B motions from zero to one. Acquisition and onboarding flows, lead
  generation and nurturing, the handover to inbound sales, retention and
  expansion loops. Several of these exist nowhere at Taxfix today.

• Read the results and make the call. Separate signal from noise at B2B
  volumes, where samples start small. Decide to scale, iterate or kill, and turn
  the read into recommendations for Product and commercial leadership.

• Use AI as an operating and growth advantage. Use AI to 10x your
  effectiveness and your outcomes. Build your own prototypes, applets and tools
  for the opportunities you run, and apply AI to discovery, analysis, content,
  experimentation and repeating workflows.

• Steer budget where the evidence is thin. You hold the mandate to plan and
  allocate budget for new B2B motions and growth loops.

What you'll bring

• Strategist and operator in one person. You pick the opportunities and you
  run them, to the standard you planned them to. Given the choice, you ship a
  first version this week over polishing a plan for a month.

• 5+ years in B2B go-to-market. 5+ years of experience in B2B
  go-to-market, growth, strategy or another go-to-market function, including
  ownership of a product or business outcome.

• Zero-to-one experience. You took a new product, category, platform or
  business line from the first growth-loop tests, through scaling, to a
  multi-channel playbook.

• Close to the customer. You naturally stay close to our customers, talk to them, listen to sales calls and use customer insights to inform your decisions.

• Data literacy. You can define and interpret acquisition, activation, adoption,
  retention, pipeline, conversion, revenue and product-usage metrics, and you
  turn what you find into a decision.

• Agility and speed. You try new ideas all the time. When one fails, you
  pivot. When one works, you move to scale it. Shifting priorities and tight
  deadlines don't throw you off.

• Curious about B2B growth and AI. You follow the people and sources moving
  both fields, and you can name what you took from them into your own work.

• Knowledge of the German market, ideally of how self-employed people and
  small businesses buy. Fluent German is a big plus, not a must.

Why Taxfix? 

• A chance to do meaningful, people-centric work with an international team of passionate professionals.

• Holistic well-being with free mental health coaching sessions.

• A monthly allowance to spend on an extensive range of services that you can use and roll over as flexibly as you like.

• Employee stock options for all employees—because everyone deserves to benefit from the success they help to create.

• 30 annual vacation days and flexible working hours.

• A generous learning budget to support your personal and professional development and guidance from our internal L&D experts.

• Work from abroad for up to six weeks every year. Just align with your team, and then enjoy your trip.

• Plenty of opportunities to socialise as a team. In addition to internal meetups, our international team hosts regular get-togethers—virtually and in person when possible.

• Free tax declaration filing, of course, through the Taxfix app—and internal support for all personal tax-related questions.

• Have a four-legged friend in your life? We’re happy to have dogs join us in the office.

Excited? So are we. Check out our Life at Taxfix page on LinkedIn to get a glimpse of our culture.

At Taxfix, we believe that incredible things happen when you have a wealth of perspectives and experiences. We're proudly committed to equal employment and development opportunities no matter your gender, race, religion, age, sexual orientation, colour, disability, or place of origin. To help mitigate any potential unconscious biases, we ask that you refrain from including your picture, age, or marital status on your CV. Let your experiences speak for themselves.

Not sure if you meet all the requirements for this role? Please apply anyway. You might bring something special to the team that we hadn't considered previously.

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About Peec AI

Peec AI is the analytics platform for AI search. People increasingly discover products and make buying decisions through ChatGPT, Claude, Gemini, and Google's AI Overviews instead of traditional search, and most brands have no idea where they show up in those answers. Peec gives marketing, SEO, and growth teams the data to see exactly that: how visible their brand is across AI platforms, how they compare to competitors, and where to win.

We are defining this category, and the market is moving with us. Peec is a Series A company backed by 20VC and Singular, that went from $0 to $15M ARR in 18 months, with a 100+ person team across our Berlin HQ and our New York office.

About The Role

We're looking for an Associate GTM Engineer to build and run the HubSpot systems behind how Peec AI wins customers across Europe. HubSpot sits at the center of our GTM stack, and this role makes it work harder: workflows, lead scoring, lifecycle automation, and the integrations that connect it to everything else.

You'll work alongside our GTM Engineer and the Berlin sales team, and grow into the wider GTM engineering toolkit, from Clay and enrichment to multi-channel outbound. This is an on-site role in our Berlin office.

What You'll Do

• Build and maintain HubSpot workflows that automate lead management, lifecycle stages, handoffs, and follow-ups

• Set up and tune lead scoring, routing, and assignment so the right leads reach the right rep fast

• Configure and manage HubSpot properties, custom objects, forms, and sequences

• Connect HubSpot to the rest of the stack through native integrations, Zapier, or n8n, and keep data flowing cleanly between tools

• Own data quality: deduplication, enrichment inputs, and the standards that keep reporting trustworthy

• Support campaign launches with our GTM Engineer, from list building to sequence setup

• Document what you build so the system stays repeatable

What We're Looking For

• 1 to 2 years in a HubSpot-heavy role in B2B SaaS: marketing operations, RevOps, CRM administration, or GTM engineering

• Excellent HubSpot skills: you've built complex workflows, lead scoring models, and custom properties, and you know where HubSpot breaks and how to work around it

• A builder mindset: you'd rather automate a task than do it twice

• Comfortable connecting systems with Zapier, n8n, or similar tools

• Structured and detail-oriented with data

• AI-native by default: you reach for AI tools to move faster

Bonus Points

• HubSpot certifications (Operations Hub, Sales Hub, or Marketing Hub)

• Exposure to Clay, Apollo, or other enrichment tools

• Some JavaScript or Python, for example for HubSpot custom coded actions

• Experience in a high-growth startup

What We Offer

• Exciting and challenging work with real impact and ownership at one of Europe's fastest-growing Series A startups

• Competitive salary and meaningful equity: everyone at Peec owns a piece of the upside

• Regular team events and off-sites

• Paid Meal & Uber home when working late

• The most beautiful office space and work environment in Berlin

Compensation: €65K – €95K • Offers Equity • Offers Bonus

• • €65K – €95K • Offers Equity • Offers Bonus

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About Peec AI

Peec AI is the analytics platform for AI search. People increasingly discover products and make buying decisions through ChatGPT, Claude, Gemini, and Google's AI Overviews instead of traditional search, and most brands have no idea where they show up in those answers. Peec gives marketing, SEO, and growth teams the data to see exactly that: how visible their brand is across AI platforms, how they compare to competitors, and where to win.

We are defining this category, and the market is moving with us. Peec is a Series A company backed by 20VC and Singular, that went from $0 to $15M ARR in 18 months, with a 100+ person team across our Berlin HQ and our New York office.

About The Role

We're looking for a Revenue Operations Specialist to keep Peec's revenue engine clean, accurate, and running on time. Our sales team is scaling fast across Berlin and New York on a motion that combines product-led signups with outbound, and every forecast, pipeline review, and routing rule depends on the data in HubSpot being right.

You'll own that day-to-day layer hands-on: maintaining HubSpot, building the reports and dashboards sales leadership runs on, and taking manual admin off the GTM team's plate. You'll report to our CRO and work daily with AEs, SDRs, and sales leadership. This is a role for someone early in their RevOps career who wants to learn fast inside a company that's growing faster. This is an on-site role in our Berlin office.

What You'll Do

• Keep HubSpot clean and trustworthy: properties, lifecycle stages, deal stages, duplicates, and the hygiene standards everything downstream depends on

• Build and maintain the reports and dashboards behind weekly pipeline reviews, conversion tracking, and forecast calls

• Manage lead routing and assignment rules so inbound, product signups, and outbound land with the right rep fast

• Build HubSpot workflows and automations that take manual work off AEs and SDRs

• Support territory, quota, and commission tracking with clean data and accurate inputs for Finance

• Onboard new GTM hires onto HubSpot and the tools around it, and keep process documentation current

• Handle day-to-day CRM requests from the sales team and spot the patterns worth fixing properly

What We're Looking For

• 1 to 3 years in Revenue Operations, Sales Operations, or CRM administration at a B2B SaaS company

• Strong hands-on HubSpot skills: you've built workflows, reports, and properties, not just logged activity in it

• Detail-oriented with data: you notice when a number looks wrong and dig until you know why

• A clear communicator who can push back on a messy process with reps and sales leaders

• Curious about AI tooling and keen to automate repetitive work

Bonus Points

• HubSpot certifications (Sales Hub, Operations Hub, or Reporting)

• Exposure to Clay, n8n, Zapier, or similar automation tools

• Some SQL for pulling your own answers out of the data

• Experience in a fast-scaling startup or a product-led sales motion

What We Offer

• Exciting and challenging work with real impact and ownership at one of Europe's fastest-growing Series A startups

• Competitive salary and meaningful equity: everyone at Peec owns a piece of the upside

• Regular team events and off-sites

• Paid Meal & Uber home when working late

• The most beautiful office space and work environment in Berlin

Compensation: €60K – €90K • Offers Equity • Offers Bonus

• • €60K – €90K • Offers Equity • Offers Bonus

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About Peec AI

Peec AI is a Berlin-based Series A startup building analytics and intelligence tools for modern SEO and growth teams. As AI reshapes how people discover information online, companies need new ways to understand where they appear, how they perform, and where the next growth opportunities lie. Peec AI helps teams track their visibility across AI search, measure performance, and uncover opportunities to grow their organic presence in an increasingly complex search landscape.

About the role

We’re looking for a Revenue Operations Lead to build the systems and infrastructure that power Peec AI’s revenue engine. In this role, you’ll own and optimize our CRM, reporting, and automation stack, ensuring our sales team has the data, workflows, and tools they need to operate at a high level. You’ll work closely with Sales, Growth, and Leadership to improve pipeline visibility, forecasting, and operational efficiency, while designing scalable processes that support the next stage of our go-to-market growth.

What you’ll do

• Build and scale the infrastructure our sales team needs to achieve their targets

• Take full ownership of the CRM, ensuring and enforcing data hygiene

• Take responsibility for analytics, funnel reporting, and forecasting

• Develop automations and workflows that maximize the team's efficiency

What we’re looking for

• 4+ years of experience in Revenue Operations, Sales Automation, or Go-to-Market Engineering

• Demonstrated success using AI tools (e.g., Clay, Apollo, n8n) to enhance operational efficiency

• Expert-level HubSpot skills

Bonus Points

• Experience building and scaling a Revenue Operations function from the ground up in a startup environment

• Experience working in a high-growth, venture-backed startup environment
  

What we offer

• Exciting and challenging work with real impact and ownership at one of Europe’s fastest-growing Series A startups

• Regular team events and off-sites

• Aggressive equity compensation package

• Paid Meal & Uber home when working late

• The most beautiful office space and work environment in Berlin

Compensation: €90K – €120K • Offers Equity • Offers Bonus

• • €90K – €120K • Offers Equity • Offers Bonus

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WHO WE ARE

Proxima Fusion is Europe’s fastest-growing fusion company and the continent’s best-funded fusion player, as well as the first spin-out from the Max Planck Institute for Plasma Physics (IPP). Backed by over €650M and powered by a growing team across Munich, Zurich, and Oxford, we are developing the hardware and infrastructure needed to deliver the world’s first commercial stellarator fusion power plant.

Our concept advances the most mature fusion technology out there, the Wendelstein 7-X stellarator, through two next-generation machines: Alpha and Stellaris. Our work combines stellarator optimization, advanced computation, machine learning, and high-temperature superconducting magnets to unlock higher-performance designs that were previously out of reach.

Turning these designs into a functioning fusion power plant requires excellence and ownership across every discipline, from physics and engineering to software, manufacturing, law, and business functions.

BY JOINING OUR TEAM YOU’LL GET TO

• Build the machine that builds the machine. Join TechOps at the forefront of advanced manufacturing, we’re building the production system that will enable commercial fusion. The Production lines, tooling, and processes are being developed from the ground up; you'll create the ways of working, not inherit them.

• Work at the frontier of manufacturing technology. Bring your creativity to evaluate, qualify, and deploy processes with no industry playbook, every component you build and every process you shape goes directly into the core of the stellarator magnet technology.

• Do work that matters, and see it grow. The hardware you build is the product and your career grows with it, from prototyping and process development through quality and industrialization, alongside exceptional colleagues from around the world.

• Make an impact you can point to. In a small, fast-moving team, your calls on equipment, quality, and process directly shape how a world-class deep-tech company produces superconducting magnets with results visible on the shop floor, not buried in a slidedeck.

YOUR IMPACT

You'll hold Proxima Fusion's site development portfolio together as one program, spanning projects such as Stellaris, our manufacturing and testing infrastructure, and other site development work. Working closely with the project managers who lead each project, you'll make sure feasibility, key partner relationships and permitting strategy are handled coherently across the portfolio. Without this role, projects risk optimizing for themselves while the issues that cut across them fall through the gaps.

WHAT YOU WILL DO

• Lead Proxima Fusion's site development program across multiple parallel projects, owning feasibility, key partner and stakeholder relationships, and permitting strategy

• Work closely with the project managers leading each site, aligning their schedules, budgets and deliverables to a single program roadmap

• Define and run the program's decision-gate structure, from initial project approval through to final investment decision, including deliverables, readiness levels, and cost and schedule tracking

• Represent Proxima Fusion to site owners, utility partners and other key stakeholders, building constructive, diplomatic partnerships across sites with different contexts and regulatory histories

• Own the permitting landscape across the portfolio, including radiation protection law, environmental permitting, building permits and other approvals where relevant, and sequence parallel approval processes into one coherent strategy

• Build organizational and infrastructure scaling plans that look beyond near-term needs, from initial capacity towards multi-GW scale

• Report program status, risks and key decisions to senior leadership

WHO YOU ARE

• Extensive experience leading greenfield or brownfield energy or industrial site development programs through to final investment decision, ideally on former or adjacent nuclear sites or other heavily regulated sites

• A track record of managing multiple projects in parallel at different stages of maturity, using a structured, gate-based approach

• Skilled at building productive relationships with incumbent site owners and utilities, and comfortable working within formal, process-driven stakeholder cultures

• Able to pull together detailed technical requirements from engineers and specialists without needing a deep engineering background yourself

• Fluent in German and English, which the regulatory and stakeholder landscape requires

• Comfortable building program structure from scratch in a fast-scaling, first-of-a-kind environment

  INTERVIEW PROCESS

• Recruiter Interview (30-60 min)

• Technical Screening (30 min)

• Technical Panel (3x60 min)

At Proxima Fusion, our mission is bold: making limitless clean energy a reality. To get there, we need a high-performing, diverse team that brings different perspectives, challenges assumptions, and builds together with purpose. We know that diversity of thought and experience leads to better ideas, stronger execution, and a more resilient team. We don’t look at how you identify, what you look like, who you choose to worship or what ethnicity you are. We care about what you can bring to the table.

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WHO WE ARE

Proxima Fusion is Europe’s fastest-growing fusion company and the continent’s best-funded fusion player, as well as the first spin-out from the Max Planck Institute for Plasma Physics (IPP). Backed by over €650M and powered by a growing team across Munich, Zurich, and Oxford, we are developing the hardware and infrastructure needed to deliver the world’s first commercial stellarator fusion power plant.

Our concept advances the most mature fusion technology out there, the Wendelstein 7-X stellarator, through two next-generation machines: Alpha and Stellaris. Our work combines stellarator optimization, advanced computation, machine learning, and high-temperature superconducting magnets to unlock higher-performance designs that were previously out of reach.

Turning these designs into a functioning fusion power plant requires excellence and ownership across every discipline, from physics and engineering to software, manufacturing, law, and business functions.

BY JOINING OUR TEAM YOU’LL GET TO

• Build the machine that builds the machine. Join TechOps at the forefront of advanced manufacturing, we’re building the production system that will enable commercial fusion. The Production lines, tooling, and processes are being developed from the ground up; you'll create the ways of working, not inherit them.

• Work at the frontier of manufacturing technology. Bring your creativity to evaluate, qualify, and deploy processes with no industry playbook, every component you build and every process you shape goes directly into the core of the stellarator magnet technology.

• Do work that matters, and see it grow. The hardware you build is the product and your career grows with it, from prototyping and process development through quality and industrialization, alongside exceptional colleagues from around the world.

• Make an impact you can point to. In a small, fast-moving team, your calls on equipment, quality, and process directly shape how a world-class deep-tech company produces superconducting magnets with results visible on the shop floor, not buried in a slidedeck.
  

YOUR IMPACT

You’re the reason the PMO’s reporting rhythm runs on time, every time, so no function lead is left scrambling for a last-minute slide the night before a gate review. You bring cost, schedule and risk inputs together into one clear, decision-ready picture for leadership, and you chase the gaps early, before they turn into someone else’s problem in the room.

You’re also the fabric of the PMO. This goes well beyond reporting: you’ll help us make sense of the data we collect, creating unexpected insights, pointing out unseen opportunities and uncovering hidden dependencies. You’ll bring fresh ideas on how we work and challenge how things have always been done, and your insights will shape the decisions that move Alpha forward.

WHAT YOU WILL DO

• Own the PMO's reporting cadence, pulling together inputs from the Cost Controller, Programme Schedule Manager and Risk & Change Manager into steering committee packs and gate-readiness reports

• Chase status updates ahead of gate reviews and leadership meetings, flagging anything missing, out of date or inconsistent before it reaches a decision forum

• Maintain the reporting templates and dashboards (in Wrike or similar) that give leadership a clear view of milestones and status

• Keep the master calendar of programme deliverables, gates and milestones across Alpha and Stellaris up to date

• Support the logistics for PMO governance forums, including the Release Gates Authority and steering committees, from scheduling to papers

• Help with ad hoc analysis of cost, schedule and risk data to support PMO decisions

WHO YOU ARE

• You've supported a PMO or project controls function on a complex, multi-discipline programme, and you know what it takes to keep many moving parts in view

• You're highly organised and good at turning input from engineers, suppliers and commercial teams into reporting that's clear, concise and actually gets read

• You're confident with project management and reporting tools, and you pick up new ones quickly

• You're fluent in English; German is a plus

• You enjoy building things that don't exist yet and are comfortable with the pace and ambiguity that comes with it

• You get real satisfaction from being the connective tissue of a programme: making progress, risks and dependencies visible so the people making decisions can make good ones

INTERVIEW PROCESS

• Recruiter Interview (30-60 min)

• Technical Screening (30 min)

• Technical Panel (3x60 min)

At Proxima Fusion, our mission is bold: making limitless clean energy a reality. To get there, we need a high-performing, diverse team that brings different perspectives, challenges assumptions, and builds together with purpose. We know that diversity of thought and experience leads to better ideas, stronger execution, and a more resilient team. We don’t look at how you identify, what you look like, who you choose to worship or what ethnicity you are. We care about what you can bring to the table.

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Eight Advisory was founded in 2009 in France by 8 former partners of Arthur Andersen / Big4 companies as a firm specialized in Transaction Services, Restructuring, and Transformation. Today, Eight Advisory has grown to 1100+ employees (including 113 partners) in France, the UK, Belgium, Netherlands, USA (New York), Spain, Germany and Switzerland. Together with the Eight International Network, counting over 650 employees in more than 20 countries, we respond to a growing demand for financial advice from private equity firms, medium- and large-sized corporates, and investment banks.

We are currently looking for an ambitious and diligent individual to join our Transaction Services team in Munich or Frankfurt as an Senior. The Transaction Services team in Munich or Frankfurt mainly provides buy-side and sell-side financial due diligence services to support its private equity and corporate clients in M&A processes.

Job description:

• You will work as fully integrated team member on planning, executing and delivering Transaction Services (primarily Financial Due Diligence in buy- and sell-side transactions) for international and national private equity and corporate clients.

• From the beginning you get responsibility on the progress of our Financial Due Diligence projects and you will get an intensive training on the job to deepen your understanding of the mechanisms of buy- and sell-side M&A processes.

• You will receive a performance orientated and fair remuneration and you will be supported in your professional exams and qualification.

• Your counsellor will available to support you for your personnel and professional development and sponsor you for your future career.

Job requirements:

• Motivated, proactive, reliable and stress-resistant team member who is eager to assume responsibility and to work independently

• Master’s degree from a recognized university/ business school with preferably a major in Finance, Accounting, business administration or similar

• 2-3 years work experience (full-time employment) in finance, preferably Transaction Services or other adjacent finance areas, such as M&A / Audit / Accounting / Controlling

• Good accounting skills (IFRS, etc.) and a basic understanding of business valuation

• Excellent analytical skillset and an entrepreneurial mindset

• Very good MS Excel / financial modeling skills; experience with analytical tools e.g. PowerBI, Alteryx is a plus

• Excellent German and professional written and spoken English

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Eight Advisory was founded in 2009 in France by 8 former partners of Arthur Andersen / Big4 companies as a firm specialized in Transaction Services, Restructuring, and Transformation. Today, Eight Advisory has grown to 950+ employees (including 115 partners) in France, the UK, Belgium, Netherlands, USA (New York), Spain, Germany and Switzerland. Together with the Eight International Network, counting over 650 employees in more than 20 countries, we respond to a growing demand for financial advice from private equity firms, medium- and large-sized corporates, and investment banks.

We are currently looking for an ambitious and diligent individual to join our Strategy team in Cologne, Frankfurt, Munich as a Manager / Senior Manager.

As a Manager / Senior Manager, you will:

• work in a highly exclusive environment, assess strategic plans, conceptualize and implement M&A deals such as carve outs, integrations and Joint Ventures as well as work on other challenging business transformations such as reorganizations
  and value creations for national and global corporate and private equity clients.

• manage employees and lead projects / workstreams to develop Strategy on a European level

• collaborate with experts in transformation, restructuring, valuations, tax, and transaction services, focusing on strategic and operational aspects of transformation projects.

• be in direct contact with our clients’ top management, assume responsibilities in business development and marketing activities and take on an active role in driving our outstanding growth story.

• For your excellent performance provided, you can expect an outstanding remuneration , one of the best career perspectives in the consulting industry and the right work life balance.

To ensure that we find the best candidate for this position, we expect we expect the following from our future Manager / Senior Manager:

• Master's degree with excellent grades from a renowned university/business school, preferably in economics, engineering, science, business administration, or business economics

• Motivated, proactive, reliable and stress resistant

• Excelling in complex and challenging situations

• You take responsibilities and drive progress

• You bring 5 to 8 years professional experience in (transaction) advisory or in a comparable environment

• You bring expertise in one or several of the solutions Strategy, Carve out, Integration, Value Creation, Performance Improvement, ODD or CDD

• Additional specialized knowledge is advantageous

• Fluent in English, advanced German, French will be a bonus

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Eight Advisory was founded in 2009 in France by 8 former partners of Arthur Andersen / Big4 companies as a firm specialized in Transaction Services, Valuation, Restructuring, and Transformation. Today, Eight Advisory has grown to 950+ employees (including 115 partners) in France, the UK, Belgium, Netherlands, USA (New York), Spain, Germany and Switzerland. Together with the Eight International Network, counting over 650 employees in more than 20 countries, we respond to a growing demand for financial advice from private equity firms, medium- and large-sized corporates, and investment banks.

We are currently looking for an ambitious and diligent individual to join our Strategic Valuation & Modeling team in Munich as a Senior.

In this role, you will work with experts in the field of valuations, transformation, restructurings and transaction services, but will mainly focus on:

• Performing and reviewing complex valuation models;

• You value companies, intangible and tangible assets as well as strategic alternatives in connection with tax, transactional and accounting matters.

• You provide support with fairness opinions to assess the appropriateness of transaction prices and structure

• Identifying and understanding the key business drivers and provide value to the client through our services and the deliverables we produce;

• Managing the preparation of deliverables including reports, presentations and discussions with the different stakeholders; and

• Steering and providing guidance to more junior team members

To ensure that we find the best candidate for this position, we expect our future Senior to have :

• A Master’s degree in economics, engineering, business administration, or business economics

• Financial analytical skills and good accounting knowledge are considered as a prerequisite as well as giving meaning to the numbers and translate this into a well-structured report

• Between two to four year’s relevant professional experience in valuations, corporate finance investment banking or corporate development/strategy

• An entrepreneurial mindset and a hunger to be exposed to challenging projects

• A drive to solve new issues in a practical and creative manner

• Fluent in MS Office (especially with Excel and PowerPoint)

• Prior experience in developing and managing more junior professionals is preferred

• Excellent communication skills and the ability to be a great team player

• Fluency in German or English

• Eagerness to work on cross border assignments

If you meet the above requirements and are excited about this opportunity, we encourage you to apply.

Feel free to reach out if you have any questions or need further clarification.

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Die Ritter von Gral GmbH sucht ab sofort einen engagierten Werkstudenten / Praktikanten (m/w/d) im Bereich Social Media Management und Content Creation für unseren Standort in Cottbus. Diese Position bietet eine einzigartige Gelegenheit, in einem dynamischen Umfeld zu wachsen und einen bedeutenden Beitrag zur Entwicklung und Umsetzung unseres Social Media Auftritts zu leisten.

Was wir bieten:

• Umfassendes Onboarding: Wir bereiten dich intensiv auf deine Aufgaben vor, damit du schnell durchstarten kannst.

• Entwicklungsmöglichkeiten: Bei uns kannst du dich persönlich und beruflich weiterentwickeln. Wir fördern deine Talente und bieten dir Raum für Wachstum in einem dynamischen Umfeld mit Start-up-Flair.

• Kollegiales Umfeld: Wir legen Wert auf flache Hierarchien, ein offenes Miteinander und gegenseitige Unterstützung. Dazu bieten wir die Möglichkeit eines flexiblen Arbeitsbeginns (zwischen 7-9 Uhr).

• On-top: Betriebliche Altersvorsorge, bis zu 30 Tage Urlaub, Teamevents, kostenlose Getränke, corporate benefits sowie das gemeinsame Frühstück jeden Mittwoch & "Freitag nach eins - jeder macht seins".

Deine Aufgaben:

• Aufbau, Pflege und Weiterentwicklung der Onlinepräsenz (Homepage, Firmenpräsenzen auf Branchenportalen/Social-Media) sowie Betreuung der Social-Media Auftritte und Community Management

• Planung, Gestaltung und Umsetzung von mediengerecht aufbereitetem Content (Video, Bild, Grafik, Text für Webseiten, Newsletter, Social-Media, etc.)

• Tracking, Evaluation und Reporting von Social-Media-Kampagnen und fortlaufende Optimierung der Performance auf Basis von KPIs

• kontinuierliche Markt- und Wettbewerbsanalyse sowie themenrelevante Trends und Entwicklungen

• Mitwirkung bei der Optimierung und Durchführung von Online-Kommunikations-/Vertriebskampagnen

Was wir erwarten:

• Eingeschriebener Student (m/w/d). Gerne im Bereich Medien, Kommunikation, Marketing oder vergleichbar – muss aber nicht.

• Deine Motivation und persönlichen Kenntnisse zeichnen dich aus. Kreative und analytische Fähigkeiten sowie ein sehr gutes Gespür für Trends, Lingo und Themen im Social-Media-Bereich.

• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

• Eigenständige, zuverlässige und strukturierte Arbeitsweise sowie Teamfähigkeit.

Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen!

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Die Ritter von Gral GmbH sucht ab sofort einen engagierten Werkstudenten / Praktikanten (m/w/d) im Bereich Social Media Management und Content Creation für unseren Standort in Cottbus. Diese Position bietet eine einzigartige Gelegenheit, in einem dynamischen Umfeld zu wachsen und einen bedeutenden Beitrag zur Entwicklung und Umsetzung unseres Social Media Auftritts zu leisten.

Was wir bieten:

• Umfassendes Onboarding: Wir bereiten dich intensiv auf deine Aufgaben vor, damit du schnell durchstarten kannst.

• Entwicklungsmöglichkeiten: Bei uns kannst du dich persönlich und beruflich weiterentwickeln. Wir fördern deine Talente und bieten dir Raum für Wachstum in einem dynamischen Umfeld mit Start-up-Flair.

• Kollegiales Umfeld: Wir legen Wert auf flache Hierarchien, ein offenes Miteinander und gegenseitige Unterstützung. Dazu bieten wir die Möglichkeit eines flexiblen Arbeitsbeginns (zwischen 7-9 Uhr).

• On-top: Betriebliche Altersvorsorge, bis zu 30 Tage Urlaub, Teamevents, kostenlose Getränke, corporate benefits sowie das gemeinsame Frühstück jeden Mittwoch & "Freitag nach eins - jeder macht seins".

Deine Aufgaben:

• Aufbau, Pflege und Weiterentwicklung der Onlinepräsenz (Homepage, Firmenpräsenzen auf Branchenportalen/Social-Media) sowie Betreuung der Social-Media Auftritte und Community Management

• Planung, Gestaltung und Umsetzung von mediengerecht aufbereitetem Content (Video, Bild, Grafik, Text für Webseiten, Newsletter, Social-Media, etc.)

• Tracking, Evaluation und Reporting von Social-Media-Kampagnen und fortlaufende Optimierung der Performance auf Basis von KPIs

• kontinuierliche Markt- und Wettbewerbsanalyse sowie themenrelevante Trends und Entwicklungen

• Mitwirkung bei der Optimierung und Durchführung von Online-Kommunikations-/Vertriebskampagnen

Was wir erwarten:

• Eingeschriebener Student (m/w/d). Gerne im Bereich Medien, Kommunikation, Marketing oder vergleichbar – muss aber nicht.

• Deine Motivation und persönlichen Kenntnisse zeichnen dich aus. Kreative und analytische Fähigkeiten sowie ein sehr gutes Gespür für Trends, Lingo und Themen im Social-Media-Bereich.

• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

• Eigenständige, zuverlässige und strukturierte Arbeitsweise sowie Teamfähigkeit.

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Join our fully remote, mission-driven team dedicated to pioneering sustainable inflight service management. Work on innovative technology solutions with global impact, collaborate within a diverse, international environment, and continuously enhance your skills through ongoing learning opportunities.

Headquartered in Zurich, Switzerland with team members across 11 countries, we offer a dynamic and engaging company culture that celebrates creativity, collaboration, and inclusion.

About the role

We are on a mission to contribute to a zero-waste future by drastically reducing food waste, fuel consumption, costs, and most importantly, CO₂ emissions in the airline industry. Every role in our company is a direct contributor to this vision and as a Senior Account Executive, you will be at the heart of the team that makes it possible.

You will report directly to one of the founders and work closely with Account Executives, Marketing, Product Management, Customer Success, and the broader founding team.

This is not a traditional SaaS sales role focused on high-volume transactions. Our customers are airlines, our sales cycles are complex, and our relationships often span many years.

You will be responsible for building and executing strategic sales plans, identifying and developing new opportunities, and managing enterprise sales cycles from initial engagement through to contract signature.

Rather than relying solely on inbound demand, you will proactively identify target airlines, build stakeholder relationships, and develop opportunities through a structured account-based sales approach.

We are looking for someone who has already built pipeline, navigated complex airline buying processes, and personally closed significant enterprise business. You will bring both the experience and confidence to independently lead opportunities while collaborating effectively with founders and subject matter experts throughout the sales process.

This is a hands-on individual contributor role. While you will mentor and coach junior sales colleagues, your primary responsibility is generating pipeline, advancing opportunities, and winning new business. If your primary motivation is managing teams rather than selling, this role is not going to be a good fit.

Key responsibilities

Strategic Enterprise Sales

• Own the full sales cycle from prospecting to contract signature

• Develop and execute account-based sales strategies for airline customers

• Build relationships with executive and senior stakeholders

• Lead commercial negotiations and enterprise procurement processes

• Create and maintain strategic account plans

Pipeline Generation & Market Development

• Identify and pursue new growth opportunities with airlines globally

• Build and maintain a healthy pipeline of qualified opportunities

• Develop stakeholder maps and engagement strategies

• Generate opportunities through industry networking, referrals, partnerships, and events

• Continuously expand LimeFlight's presence within the airline industry

Commercial Leadership

• Lead by example through active pipeline creation, opportunity management, and enterprise sales execution

• Mentor and coach junior sales team members

• Support deal reviews, account planning, and opportunity strategy

• Share best practices for enterprise sales execution and stakeholder management

• Contribute to the continuous improvement of sales methodologies and commercial processes

Cross-functional Collaboration

• Work closely with Marketing, Customer Success, Product, Implementation, and Founder teams

• Coordinate internal resources throughout the sales cycle

• Ensure customer requirements are clearly understood and communicated internally

• Support smooth transitions from sales into implementation and customer success

• Act as the voice of the market and customer within LimeFlight

Key competencies

• 10+ years of enterprise B2B sales experience, including significant experience selling to airlines

• Proven track record of generating pipeline through strategic account-based selling

• Demonstrated success selling enterprise software, SaaS, or technology solutions to large airline organizations

• Track record of personally leading and closing enterprise opportunities with a combined contract value exceeding CHF 3 million

• Experience managing six- and seven-figure enterprise sales opportunities

• Strong understanding of airline buying processes, stakeholder management, and enterprise procurement

• Ability to independently drive opportunities forward within complex stakeholder environments

• Excellent communication, presentation, and negotiation skills

• Strong commercial and business acumen

• Collaborative mindset with a team-first attitude

• Passion for mentoring and developing others

• High degree of ownership, accountability, and resilience

Strongly Preferred

• Direct experience selling SaaS or enterprise software solutions to airlines.

• Existing network within the airline industry

• Deep understanding of airline operations and organizational structures

• Experience selling across different global markets, with the ability to adapt sales strategies and stakeholder engagement approaches to regional business cultures and buying processes.

• Experience coaching or mentoring junior commercial team members

Language

• Fluent English required

• Additional languages are a plus

Expected travel needs

You should be willing to travel up to 30% of the year for customer meetings, industry conferences, trade shows, and relationship-building activities.

Given the relationship-driven nature of the airline industry, regular face-to-face interactions are an important part of the role.

Hiring Process

1. Recruiter Screen (45 mins)

2. Interview with Hiring Manager (1 hour)

3. Technical Interview (1 hour)

4. Discussion with founder(s) and peer(s)

LimeFlight is proud to be an equal opportunity employer.

We are committed to creating an inclusive environment where everyone regardless of race, ethnicity, gender identity or expression, sexual orientation, age, disability, religion, or background can thrive and do their best work.

Join us and be part of a team committed to shaping a zero-waste future for aviation, where your ideas and passion truly matter.

Let’s talk!

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Wenn sahnige Kuchen, kerniges Brot und mit Sorgfalt vorbereiteter Teig in den Filialen ankommen, sind Sie gefragt. Mit einem Lächeln auf den Lippen wechseln Sie zwischen Kundenservice, Zubereitung der Snacks und Ihrer wichtigsten Tätigkeit: Das Gesicht von Bäcker Görtz zu sein. Sie sind das, was unsere Besucher sehen, Sie repräsentieren uns als Unternehmen, als Marke und als regionalen Marktführer.

Ihre Vorteile

einen zukunftssicheren Job beim Marktführer in der Region

Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeiten

Mitarbeiterrabatt bis zu 50% auf unser Sortiment

Corporate Benefits Attraktive Rabatte bei bekannten Marken und Anbietern

Jobticket50% Zuschuss

Attraktive Bezahlung zuzüglich Trinkgeld + Zuschläge

Ihre Aufgaben

• Zubereitung und Verkauf von Backwaren und Snacks

• Ansprechende Warenpräsentation nach Konzept

• Kompetente Kundenberatung und -betreuung

• Kassiervorgang und Kassenabrechnung

• Einhaltung der Hygienevorschriften und Reinigungsarbeiten
  
  

Ihr Profil

• Sie sind kommunikativ und besitzen gute Deutschkenntnisse

• Sie sind ein echter Teamplayer und haben Spaß im Umgang mit Menschen

• Sie sind zuvorkommend und achten auf Ihr Äußeres

• Sie zeigen Engagement und haben Freude an der Arbeit

• Sie begeistern sich für unsere Backwaren

Ihr Kontakt

Team-Recruiting

Telefon: 0621/53822-244

#JobbeiBäckerGörtz

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Als Principal Transformation Consultant übernimmst du eine strategische Rolle beim Aufbau wichtiger Kundenbeziehungen, bei der Umsetzung komplexer Transformationsprogramme und beim Ausbau unseres Geschäfts.

Du arbeitest eng mit Senior Executives zusammen, um Transformationsstrategien zu definieren und umzusetzen. Dazu gehören Cloud-Migrationen, technologische Modernisierung und unternehmensweite digitale Initiativen.

Diese Rolle verbindet strategisches Consulting, Business Development und technologische Führung. Ein wesentlicher Teil deiner Aufgabe ist consultative selling. Du identifizierst geschäftliche Herausforderungen, entwickelst überzeugende Value Propositions und wandelst Opportunities in erfolgreiche Kundenprojekte um.

Mit deinem Verständnis für Enterprise Software Delivery, den Software Development Life Cycle (SDLC) und moderne Engineering Practices hilfst du unseren Kunden, ihre Transformation zu beschleunigen und gleichzeitig die Präsenz von Valiantys in strategischen Accounts auszubauen.

Du berichtest an den Transformation Consulting Director.

Woran du arbeiten wirst

Kundenpartnerschaft & Projektdelivery

• Du baust vertrauensvolle Beziehungen zu Executive Stakeholdern auf, darunter Director, VP und C-Level.
• Du verstehst die Geschäftsziele, Technologielandschaft und Transformationsprioritäten unserer Kunden.
• Du führst und unterstützt Consulting-Teams bei der erfolgreichen Umsetzung komplexer, mehrstufiger Transformationsprogramme.
• Du erzielst messbare Geschäftsergebnisse in Bereichen wie Cloud-Migration, Plattformmodernisierung und Enterprise Toolchain Transformation.
• Du sorgst für eine hohe Kundenzufriedenheit und identifizierst gleichzeitig Möglichkeiten, langfristige Partnerschaften weiter auszubauen.

Technologie & Transformation

• Du berätst Kunden dabei, ihre Software Delivery zu verbessern. Dabei nutzt du dein starkes Verständnis des Software Development Life Cycle (SDLC), Developer Experience (DevEx), agiler Delivery, DevOps und moderner Engineering Practices.
• Du begleitest Kunden bei Migration Readiness Assessments, Architekturentscheidungen und der Planung von Cloud-Transitionen.
• Du bleibst auf dem neuesten Stand zu Atlassian-Innovationen, cloud-nativen Technologien, AI-Trends und neuen Software Engineering Practices.
• Du übersetzt komplexe technische Themen in klare Business-Empfehlungen für Executive Audiences.
• Du förderst die praktische Einführung von AI, indem du neue AI-Fähigkeiten, Enterprise Use Cases und deren Auswirkungen auf Software Delivery und Business Transformation verstehst.

Consultative-Led Selling & Business Development

• Du arbeitest während des gesamten Sales Lifecycles eng mit den Sales-Teams zusammen, von der Qualifizierung und Executive Discovery bis hin zu Proposal, Verhandlung und Deal Closure.
• Du leitest consultative Discovery Sessions, um geschäftliche Herausforderungen aufzudecken und Transformationsmöglichkeiten zu identifizieren.
• Du entwickelst überzeugende Statements of Work, Business Cases und Executive Proposals mit Fokus auf messbare Geschäftsergebnisse.
• Du definierst und setzt Account Growth Strategies um, durch Upselling, Cross-Selling und strategische Account-Entwicklung.
• Du wendest strukturierte Qualifizierungsmethoden wie MEDDPICC an, um Win Rates zu maximieren.
• Du bringst kommerzielle und technische Expertise in Solution Scoping, Pricing und Risk Management ein.

Solution Design & Value Creation

• Du entwickelst Transformations-Roadmaps, die auf die Geschäftsziele der Kunden abgestimmt sind.
• Du arbeitest mit internen Practices zusammen, darunter AI, Cloud, ITSM, Agile at Scale und Developer Experience.
• Du übersetzt geschäftliche und technische Anforderungen in überzeugende Value Propositions.
• Du entwickelst wiederverwendbare Frameworks, Methoden und Accelerators, die das Consulting-Angebot von Valiantys stärken.

Team Collaboration & Knowledge Sharing

• Du agierst als Mentor und Sparringspartner für Consultants auf allen Ebenen und trägst zu Wissensaufbau, Kompetenzentwicklung und Team Performance bei.
• Du teilst Marktinformationen, Kunden-Insights und Delivery Learnings intern, um Offering Development und Delivery Practices weiterzuentwickeln.
• Du förderst eine Kultur der kontinuierlichen Verbesserung, Professionalität und Kundenorientierung im UKI Consulting-Team.

Essential Experience & Skills

• 10+ Jahre Erfahrung im Consulting, in Professional Services oder in Enterprise Transformation.
• Nachweisbare Erfahrung in der Leitung von Enterprise Cloud Migration oder Technology Modernisation Programmes.
• Nachweisbare Erfahrung in Enterprise Sales, consultative selling und Business Development, mit der Fähigkeit, Opportunities zu identifizieren, Business Cases zu erstellen und Advisory Engagements in Umsatz umzuwandeln.
• Starkes Verständnis von Enterprise Technology Environments, einschließlich Cloud-Plattformen wie Atlassian Cloud und AWS, DevOps Toolchains sowie ITSM- und PPPM-Disziplinen.
• Starke Kenntnisse des Software Development Life Cycle (SDLC), agiler Methoden, CI/CD, Developer Experience und moderner Software Engineering Practices.
• Verständnis für Artificial Intelligence (AI), Generative AI und AI-assisted Software Development, sowie die Fähigkeit, deren Business Value und praktische Enterprise-Anwendungen zu erklären.
• Ausgezeichnete Fähigkeiten im Executive Stakeholder Management und in der Einflussnahme auf Senior Stakeholder.
• Nachweisbare Erfolge im Management und Ausbau strategischer Kundenaccounts.
• Hervorragende Kommunikations-, Moderations-, Präsentations- und Workshop-Fähigkeiten.
• Eine proaktive und anpassungsfähige Denkweise, mit der Fähigkeit, strategisches Denken und hands-on Execution zu verbinden.
• Du sprichst fließend Deutsch und Englisch.

Nice to Have

• Erfahrung im Atlassian-Ökosystem, zum Beispiel Jira, Confluence oder Jira Service Management.
• MEDDPICC oder eine vergleichbare Sales Qualification Methodology.
• Erfahrung mit Agile at Scale, zum Beispiel SAFe, LeSS oder vergleichbare Frameworks.
• Erfahrung mit Managed Services oder langfristigen Customer Success Engagements.
• Relevante Zertifizierungen, zum Beispiel Atlassian, AWS, ITIL, SAFe, PMP oder Cloud.
• Erfahrung darin, Organisationen bei der Definition oder Einführung von AI-Strategien zu unterstützen, basierend auf messbaren Kundenergebnissen und Business Use Cases.

Standort & Arbeitsmodell

Diese Position ist in Deutschland angesiedelt.
Wir sind offen für Remote Work innerhalb Deutschlands, mit regelmäßigen Reisen zu Kundenstandorten.
Gelegentliche Reisen innerhalb der EMEA-Region können ebenfalls erforderlich sein.

Werde Teil eines schnell wachsenden, innovationsgetriebenen Unternehmens, in dem Transformation im Mittelpunkt unseres Handelns steht.

Du hilfst einigen der weltweit führenden Organisationen dabei, die Art und Weise zu verbessern, wie sie Software entwickeln, bereitstellen und betreiben. Dabei kombinierst du Expertise in Developer Experience, Cloud, AI, ITSM und agiler Transformation.

Gemeinsam mit Branchenexpertinnen und Branchenexperten arbeitest du in einem kollaborativen und unternehmerischen Umfeld. Du hast die Möglichkeit, echten Einfluss zu nehmen und gleichzeitig deine eigene Expertise kontinuierlich weiterzuentwickeln.

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This is a remote-first role based anywhere in Germany, with occasional travel (roughly 10% of your time) for in-person customer or team moments — proximity to our HQ in Tutzing is a plus, not a requirement. We encourage applications from all qualified candidates, regardless of gender identity.

You’ll join a 15-person DACH sales team managing a shared base of 2,000+ existing customers, while also building new business from scratch. We need someone equally comfortable opening a brand-new account and growing one we already have — commercially sharp, technically curious, and credible with both IT stakeholders and business buyers.

• New-business hunting: proactively sourcing and closing new-logo accounts across Germany, Austria and Switzerland — sourcing matters as much as closing here.
• An existing account book: owning and growing a slice of our 2,000+ customer base in DACH, spotting expansion and renewal opportunities alongside your new-business work.
• Technically credible selling: running discovery and value conversations on data integration, EDI and supply-chain workflows, engaging both IT stakeholders and business buyers like supply chain and logistics leaders.
• Full sales-cycle ownership: qualification through close, with accountability for your own pipeline health, forecasting accuracy, and ACV.
• Direct, no-partner-model selling: this territory is direct sales only — you own the relationship end to end, with no channel hand-offs.
• Staying sharp with AI-assisted tooling: our sales workflow uses AI agents for company research and a lead-scoring system, so you spend your time on conversations that matter.

• 5+ years of closing experience in B2B software sales, with a track record you can back up — we check references and verified numbers, not just a good story.
• A genuine blend of hunting and farming: you’ve opened new accounts from scratch, and you’ve grown an existing book — not just one or the other.
• Technical fluency: comfortable in front of IT managers, EDI owners and integration leads, and able to translate that into a business case for a non-technical buyer.
• A platform or data-integration background is a strong plus over point-solution SaaS experience — the independent, use-case-driven selling here is a different motion.
• Domain exposure to logistics, manufacturing or retail is a nice-to-have, not a requirement.
• German native or C1+ level, with fluent English (our internal working language; HQ in Germany).

If you’re excited about this role but don’t meet every qualification, we encourage you to apply!

Lobster is an equal opportunity employer. We are committed to fostering a diverse and inclusive environment where empathy and respect guide our interactions

• A personal, 100% individual quota — no team target to hide behind, and no partner deals to lean on either.
• A fast, low-politics culture that rewards performance quickly: a quarterly bonus plus a year-end accelerator.
• Remote-first flexibility across Germany, with purposeful travel rather than a fixed office routine.
• A genuinely technical product to sell — not another horizontal SaaS tool.
• A personal learning and development budget
• 30 vacation days per year
• Up to 20 days of remote work per year from any EU country
• Bike leasing through our partnership with JobRad
• Team evenings every Thursday, with refreshments covered by the company
• A company pension plan (bAV)
• Subsidised lunches and a modern office with a view of Lake Starnberg in Tutzing, for the days you're on-site

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• Unbefristete Stelle in Vollzeit 
• Voraussichtliches Startdatum: Frühjahr 2027

Wir denken Tierarztpraxis neu! Als tierärztlich geführtes Unternehmen revolutionieren wir die Tierarztpraxis mit innovativen, personalisierten Ansätzen und unserer einzigartigen "filu-sophie". Unsere Vision #happyvetshappypets steht für eine bessere Erfahrung für Haustiere, Tierhalter:innen und Tiermediziner:innen. Wir bieten ein Arbeitsumfeld, in dem du dich entfalten, weiterentwickeln, aktiv mitgestalten kannst und in dem deine Arbeit angemessen wertgeschätzt wird.

Wir sind ein wachsendes Netzwerk mit Praxen in München, Hamburg, Köln, Düsseldorf, Berlin, Frankfurt und Hannover – und es kommen laufend neue Standorte hinzu. Unser Ziel: moderne, qualitativ hochwertige Tiermedizin in einem positiven Arbeitsumfeld, das Entwicklung, Mitgestaltung, Wertschätzung und Teamspirit in den Mittelpunkt stellt.

Deine Rolle als Tiermedizinische:r Fachangestellte:r (m/w/d)
Als ausgebildete:r Tiermedizinische:r Fachangestellte:r (m/w/d) bei uns trägst du aktiv zur bestmöglichen Behandlung unserer tierischen Patienten bei – sei es in der Sprechstunde, während der Operationen oder im Labor. Dank unseres innovativen Praxiskonzepts kannst du dich voll und ganz auf deine tiermedizinischen Aufgaben konzentrieren, deine Expertise optimal einbringen und dich stetig weiterentwickeln.

• Unterstützung in der Diagnostik und Behandlung: Du unterstützt unsere Tierärztinnen und Tierärzte bei der Diagnostik und Behandlung der Patienten vor Ort
• Betreuung der Tierhalter:innen: Du sorgst dafür, dass sich Tierhalter:innen und ihre Haustiere jederzeit rundum wohlfühlen und hilfst bei ersten Fragestellungen
• Assistenz während Operationen: Du assistierst während Operationen und bereitest unsere tierischen Patienten professionell darauf vor
• Eigenverantwortliche Aufgabenübernahme: Du bringst dich proaktiv ein und übernimmst Aufgabenbereiche mit hoher Eigenverantwortung oder ggf. auch eigenständig
• Mitgestaltung der medizinischen Vision: Du bist Teil der medizinischen Vision von filu, prägst die Kultur der Praxis und hilfst aktiv bei der Modernisierung und stetigen Optimierung der tierärztlichen Versorgung – deine Ideen und dein Feedback sind immer willkommen!

• Du hast die Ausbildung zur/zum tiermedizinischen Fachangestellten (m/w/d) erfolgreich absolviert und hast idealerweise bereits erste Berufserfahrung gesammelt 
• Du wünschst dir eine breitgefächerte Tätigkeit in der Kleintiermedizin, wo du Tierärztinnen und Tierärzte in einem modernen medizinischen Umfeld unterstützen und dich selbst in medizinische Tätigkeiten in hoher Eigenverantwortung mit einbringen kannst
• Du hast Spaß daran, neue Prozesse zu implementieren und weiter zu optimieren, um das Erlebnis der Kundinnen und Kunden in unserer Praxis und damit auch deinen Arbeitsalltag ansprechend zu gestalten und stetig zu verbessern
• Du hast einen innovativen und offenen Blick, möchtest dazulernen und fühlst dich in der Kultur eines Start-ups wohl
• Ein professionelles Auftreten, Hilfsbereitschaft, Empathie und eine offene, herzliche und respektvolle Kommunikation mit Kolleginnen und Kollegen, Kundinnen und Kunden sind für dich als Basis einer guten Zusammenarbeit selbstverständlich
• Teamspirit, Optimismus und Sinn für Humor sind für dich feste Bestandteile im Arbeitsalltag

Wir bieten mehr als klassische Benefits – nämlich eine Kultur und ein Arbeitsumfeld, die deine berufliche und persönliche Weiterentwicklung in den Mittelpunkt stellen.

GENIESSE WERTSCHÄTZUNG

• 3.000 € Fortbildungsbudget pro Jahr (inkl. anteiliger Fortbildungstage)
• 28 Urlaubstage plus 2 Sonderurlaubstage für soziales Engagement
• Arbeitslaptop, digitale Arbeitszeiterfassung und Überstundenausgleich 
• Betriebliche Altersvorsorge und monatlich 50 € Zuschuss für Fitness oder Mobilität oder als Kreditkartenguthaben
• JobRad, Markenrabatte, Team-Events und unsere Mental Academy für deine mentale Gesundheit
• Wöchentliche feste Zeiten für Fortbildungen, Coachings oder Journal Clubs

• Ein werteorientiertes Gründerteam, das gemeinsam mit dir die Tiermedizin neu definiert und dein Wohlbefinden in den Mittelpunkt stellt.
• Strukturiertes Onboarding mit Mentorinnen und Mentoren
• Wir hören zu! Regelmäßiges Feedback und Entwicklungsgespräche
• Geregelte Terminsprechstunde und Öffnungszeiten, auf die du dich verlassen kannst
• Modernste Ausstattung auf Klinikniveau und vielseitige Diagnostik-Optionen
• Austausch mit filuneers aus allen Standorten
• Fokus auf evidenzbasierte, hochwertige Medizin
• Unterstützung durch unser zentrales Office Team sowie Arbeitserleichterung durch unsere integrierten Technologien

1. Schicke uns deine Bewerbung! Dein Lebenslauf (CV) genügt für den ersten Eindruck.
2. Erstes Kennenlernen per Video Call (30 Min.) mit unserem HR Team.
3. Dein Schnuppertag in einer filu Praxis. Lerne dein mögliches Team in einer unserer filu Praxen in deiner Nähe kennen.
4. Teamentscheidung! Du erhältst zeitnah Rückmeldung – meist innerhalb weniger Tage.

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• Unbefristete Stelle in Vollzeit (5 x 8 h)
• Voraussichtliches Startdatum: Frühjahr 2027

Als tierärztlich geführtes Unternehmen revolutionieren wir die Tierarztpraxis mit innovativen, personalisierten Ansätzen und unserer einzigartigen "filu-sophie". Wir bieten ein Arbeitsumfeld, in dem du dich entfalten, weiterentwickeln, aktiv mitgestalten kannst und in dem deine Arbeit angemessen wertgeschätzt wird.

Wir sind ein wachsendes Netzwerk mit Praxen in München, Hamburg, Köln, Düsseldorf, Berlin, Frankfurt und Hannover – und es kommen laufend neue Standorte hinzu. Unser Ziel: moderne, qualitativ hochwertige Tiermedizin für Haustiere, Tierhalter:innen und Tiermediziner:innen.

Deine Rolle im Customer Service!
Dein Herz schlägt für Tiere und besonderen Service? Dann bist du bei uns genau richtig! Als Servicemitarbeiter:in (m/w/d) am Empfang in der filu Kleintierpraxis bist du die erste Anlaufstelle für unsere tierischen Patienten und ihre Besitzer:innen und bist für unsere besondere Customer Experience verantwortlich. Du trägst maßgeblich dazu bei, dass sich alle wohlfühlen und sich unsere Prozesse stets positiv weiterentwickeln und verbessern.
Idealerweise bringst du TFA-Erfahrung mit und freust dich über gelegentliche Einsätze am Tier.​

• Du bist die erste Ansprechperson in unserer Praxis und empfängst unsere Kundinnen und Kunden mit ihren Tieren herzlich und empathisch am Empfang
• Mit deinem Organisationstalent sorgst du dafür, dass der Praxisalltag reibungslos und sorgenfrei verläuft – sowohl für das Team als auch für die Tierbesitzer:innen und ihre Fellnasen
• Du übernimmst die administrative Kommunikation und koordinierst die Terminvergabe für Tierhalter:innen – sowohl digital als auch vor Ort (telefonisch und online)
• In enger Zusammenarbeit mit unseren Tierärztinnen, Tierärzten und TFAs koordinierst du das Patientenmanagement und sorgst dafür, dass alle Abläufe optimal unterstützt werden – TFA-Erfahrung ist dabei ein Plus, aber kein Muss!
• Gemeinsam mit unseren Medical Directors (m/w/d) identifizierst du kontinuierlich neue Potenziale zur Verbesserung, die den Praxisalltag für alle erleichtern und optimieren

• Deine Erfahrung: Du begeisterst mit deiner Kompetenz im Servicebereich und ein sehr sicherer sowie eigenständiger Umgang mit digitalen Tools ist für dich selbstverständlich - und für uns ein Must-have. Erfahrung als TFA ist ein Plus, aber kein Muss!
• Deine Sprachkenntnisse: Deutsch sprichst du auf muttersprachlichem Niveau, Englisch fließend - weitere Sprachen wie Französisch oder Spanisch sind ein Plus, aber kein Muss
• Selbstständigkeit & Organisation: Du arbeitest eigenverantwortlich, verlässlich, übernimmst gerne vielseitige Aufgaben und behältst dabei stets den Überblick
• Prozessoptimierung: Du verbesserst und entwickelst Prozesse proaktiv weiter, um die Interaktion mit den Tierbesitzer:innen sowie den Arbeitsalltag im Team stets effizienter zu gestalten
• Dein Mindset: Teamspirit, Optimismus und Humor gehören für dich genauso zum Arbeitsalltag wie fachliche Expertise – du bist offen für neue Herausforderungen und fühlst dich in der dynamischen Start-up-Kultur wohl
• Kommunikation & Auftreten: Du trittst hilfsbereit und respektvoll auf, unterstützt sowohl Kundinnen und Kunden als auch Kolleginnen und Kollegen mit Freude und trägst so zu einer positiven Arbeitsatmosphäre bei – ein professionelles Auftreten ist für dich selbstverständlich 

MEHR ALS STANDARD-BENEFITS
Wir bieten mehr als klassische Benefits – nämlich eine Kultur und ein Arbeitsumfeld, die deine berufliche und persönliche Weiterentwicklung in den Mittelpunkt stellen.

GENIESSE WERTSCHÄTZUNG

• 3.000 € Fortbildungsbudget pro Jahr (inkl. anteiliger Fortbildungstage)
• 28 Urlaubstage plus 2 Sonderurlaubstage für soziales Engagement
• Attraktive, überdurchschnittliche Vergütung mit Umsatzbeteiligung
• Arbeitslaptop, digitale Arbeitszeiterfassung und Überstundenausgleich 
• Betriebliche Altersvorsorge und monatlich 50 € Zuschuss für Fitness oder Mobilität oder als Kreditkartenguthaben
• JobRad, Markenrabatte, Team-Events und unsere Mental Academy für deine mentale Gesundheit
• Wöchentliche feste Zeiten für Fortbildungen, Coachings oder Journal Clubs

• Ein werteorientiertes Gründerteam, das gemeinsam mit dir die Tiermedizin neu definiert und dein Wohlbefinden in den Mittelpunkt stellt
• Strukturiertes Onboarding mit Mentorinnen und Mentoren
• Wir hören zu! Regelmäßiges Feedback und Entwicklungsgespräche
• Geregelte Terminsprechstunde und Öffnungszeiten, auf die du dich verlassen kannst
• Modernste Ausstattung auf Klinikniveau und vielseitige Diagnostik-Optionen
• Austausch mit filuneers aus allen Standorten
• Fokus auf evidenzbasierte, hochwertige Medizin
• Unterstützung durch unser zentrales Office Team sowie Arbeitserleichterung durch unsere integrierten Technologien

So lernen wir uns kennen:

1. Schicke uns deine Bewerbung! Dein Lebenslauf (CV) genügt für den ersten Eindruck.
2. Erstes Kennenlernen per Video Call (30 Min.) mit unserem HR Team.
3. Dein Schnuppertag in einer filu Praxis. Lerne dein mögliches Team in einer unserer filu Praxen in deiner Nähe kennen.
4. Teamentscheidung! Du erhältst zeitnah Rückmeldung – meist innerhalb weniger Tage.

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Sicherheit ist unsere Mission. Dafür suchen wir Menschen, die Verantwortung übernehmen.

In der P3 Security Unternehmensgruppe arbeiten Menschen, die jeden Tag dazu beitragen, die Welt ein Stück sicherer zu machen – im Werks- und Objektschutz, bei sensiblen Spezialaufträgen und auf exklusiven Veranstaltungen. Gemeinsam stehen wir für Professionalität, Verlässlichkeit und höchste Qualitätsstandards.

Als Arbeitgeber gehören wir zu den attraktivsten Unternehmen der Sicherheitsbranche. Das bestätigen zahlreiche Auszeichnungen: „Bayerns Best 50“ (2025) des Bayerischen Staatsministeriums, die mehrfache Auszeichnung als kununu Top Company (2024, 2025 und 2026), die Sonderauszeichnung „Herausragende Gehaltszufriedenheit 2025“ sowie die Aufnahme in die Liste der FOCUS Wachstumschampions (2025 und 2026).

Unser Erfolg beginnt bei unseren Mitarbeitenden – und damit bei einem professionellen Recruiting. Deshalb begleiten wir dich mit einem strukturierten Onboarding und einer umfassenden Einarbeitung in unsere Recruitingprozesse, Unternehmensbereiche und operativen Anforderungen. Gleichzeitig erhältst du den Gestaltungsspielraum, eigene Ideen einzubringen und unsere Personalgewinnung aktiv weiterzuentwickeln.

Wer bei P3 Security arbeitet, wird Teil eines Teams, das Zusammenhalt, Respekt und Verantwortungsbewusstsein lebt. Diesen Weg möchten wir gemeinsam mit dir gehen.

Zur Verstärkung unseres Office Teams und zur Optimierung unserer Prozesse suchen wir ab sofort und unbefristet einen AI & Automation Manager (m/w/d) in Voll- oder Teilzeit, mit dem Schwerpunkt Active Sourcing.

Wir wollen AI nicht nur punktuell einsetzen, sondern konsequent in unseren Arbeitsalltag integrieren – überall dort, wo sie uns schneller, besser und effizienter macht. Dafür suchen wir jemanden, der die Möglichkeiten von AI wirklich versteht, neue Entwicklungen aktiv verfolgt und daraus konkrete Anwendungen für unser Unternehmen baut. Du arbeitest direkt mit unserer Geschäftsführung und unseren Teams und entwickelst Lösungen, die uns im Tagesgeschäft spürbar entlasten: von intelligenten AI-Agents und automatisierten Workflows über Recherche, E-Mail- und Angebotsprozesse bis hin zu Recruiting, Reporting, Marketing und internen Wissensprozessen. 

• Entwicklung und Aufbau von AI-Agents für Geschäftsführung, Führungskräfte und Teams – z. B. für Meeting-Vor- und Nachbereitung, Recherche, E-Mail- und Angebotsmanagement
• Identifikation neuer AI-Anwendungsfälle und Übertragung auf unsere konkreten Geschäftsprozesse
• Integration von AI in unsere bestehende Systemlandschaft, u. a. Outlook, Teams, Salesforce und Personio
• Evaluierung neuer AI-Tools und Technologien: Was bringt uns echten Mehrwert – und was ist nur Hype?
• Aufbau intelligenter Workflows, die Informationen aus unterschiedlichen Systemen zusammenführen und nutzbar machen
• Identifikation manueller, ineffizienter Abläufe in den Teams
• Entwicklung von Automatisierungs-Workflows für KPI-Reporting, Angebotskalkulation, Ausschreibungsmanagement
• Unterstützung bei Marketing-Automatisierung (z. B. Landingpages, Lead-Flows, Content-Prozesse), wo es den Vertrieb/Recruiting voranbringt
• Zusammenarbeit mit Führungskräften zur Umsetzung teamspezifischer Lösungen
• Eigenständiger Aufbau kleiner interner Tools, AI-Lösungen und Automationen
• Schnell bauen, im Alltag testen, Feedback einholen und verbessern – statt monatelanger Konzeptphasen
• Qualitätssicherung, Wartung und Weiterentwicklung bestehender Lösungen
• Dokumentation, damit Prozesse und Lösungen langfristig im Unternehmen nutzbar bleiben
• Enge Zusammenarbeit mit Geschäftsführung und Teams, um neue Potenziale frühzeitig zu erkennen

• Nachweisbare praktische Erfahrung mit AI, AI-Agents, Automatisierung und Prompting (nicht „erste Erfahrung")
• Sehr sicherer Umgang mit aktuellen AI-Modellen und Tools wie OpenAI/ChatGPT und Claude
• Du sprichst Deutsch mindestens auf C2 Level.
• Erfahrung mit Automatisierungsplattformen wie Make, Zapier oder vergleichbaren Lösungen
• Erfahrung im Umgang mit APIs und der Verknüpfung unterschiedlicher Systeme
• Technisches Grundverständnis und idealerweise Programmierkenntnisse, um Automationen anzupassen und kleinere eigene Lösungen umzusetzen
• Sehr gutes Verständnis dafür, wie aus einem Business-Problem eine funktionierende technische Lösung wird
• Neugier auf neue AI-Entwicklungen und der Anspruch, technologisch am Ball zu bleiben
• Eigenständige, pragmatische und umsetzungsstarke Arbeitsweise
• Hohe Diskretion – du arbeitest eng mit der Geschäftsführung und teilweise mit sensiblen Unternehmensdaten

• Direkter Zugang zur Geschäftsführung, kurze Entscheidungswege
• Echter Impact: deine Automationen laufen sofort im Tagesgeschäft von GF und Teams
• Enge Zusammenarbeit im Team vor Ort, kein isoliertes Remote-Arbeiten
• Etabliertes Unternehmen mit Millionenumsatz, keine Start-up-Unsicherheit
• Hohe Eigenverantwortung, kein Mikromanagement

Florian Ahrens
HR & Recruiting Manager
Telefon: +49 157 8060 6218
E-Mail: Find more English Speaking Jobs in Germany on Arbeitnow

Du willst nicht nur Leads abtelefonieren, sondern den ganzen Sales Cycle verantworten? Outbound ist für dich kein Pflichtprogramm, sondern der Weg, dir dein eigenes Handwerk im Vertrieb aufzubauen? 

Willkommen bei Talentsconnect!

Als Junior Account Executive (m/w/d) baust du eigenständig Pipelines im DACH-Markt auf, führst Discovery-Gespräche mit HR-Entscheider:innen und begleitest deine Deals bis zum Abschluss. Du startest in einem wachsenden New-Business-Team und bist ab deinem ersten Arbeitstag direkt am Kunden dran.

Deine Rolle

• Identifikation, Ansprache und Qualifizierung neuer Kunden im DACH-Markt – Outbound ist dein tägliches Handwerk

• Eigenständige Führung von Discovery-Gesprächen mit HR-Entscheider:innen (u. a. CHRO, Head of HR)

• Aufbau und Pflege deiner eigenen Pipeline in Salesforce – von der Created Opportunity bis zum Closing

• End-to-end Begleitung deiner Deals von der Erstansprache bis zur Vertragsunterschrift – immer mit Unterstützung von Solution Consultants, Senior AEs und C-Level

• Aktiver Einsatz von AI-Tools (Claude, ChatGPT, LinkedIn Sales Navigator) zur Vorbereitung, Skalierung und Effizienzsteigerung im gesamten Sales-Prozess

• Enge Zusammenarbeit mit Solution Consultants bei komplexeren Deals
  

• Erste Erfahrung im B2B-Vertrieb, zum Beispiel als SDR, BDR oder im Sales Manager. SaaS und HR Tech Erfahrung sind ein Plus.

• Eigene Outbound-Erfahrung. Du hast selbst recherchiert, angeschrieben, angerufen und qualifiziert, nicht nur Inbound bearbeitet.

• Du willst ins Closing. Discovery mit HR-Entscheider:innen hast du begleitet oder geführt, jetzt willst du den Deal bis zur Unterschrift verantworten.

• Du arbeitest im Remote-Setup erfolgreich und holst dir, was du brauchst, ohne dass jemand daneben sitzen muss.

• Deutsch verhandlungssicher, Englisch für interne Meetings.

• Du arbeitest strukturiert und bleibst dran. Du planst deine Woche, ziehst deine Sequenzen nach, und wenn ein Weg in ein Unternehmen nicht funktioniert, suchst du den nächsten, statt die Liste abzuhaken.

Das bekommst du

• Full Cycle ab Tag 1. Deine Deals gehören dir, von der ersten Ansprache bis zur Unterschrift.

• Ein Produkt mit Substanz. Über 600 Kunden, darunter bekannte Namen aus Handel, Industrie und Mittelstand.

• Aktuellstes Sales-Stack. Salesforce, Claude, ChatGPT, LinkedIn Sales Navigator.

• Onboarding am echten Kunden. Shadowing bei laufenden Terminen ab der ersten Woche statt Wochen Theorie.

• Remote-first, deutschlandweit. Du arbeitest dort, wo du am produktivsten bist – deutschlandweit oder in unserem Office in Köln

• Weitere Benefits:  Deutschlandticket, BahnCard 50 für deine Business-Trips, Altersvorsorge, Plattform mit exklusiven Mitarbeiterangeboten & Vergünstigungen,  Zugang zu einem starken Entscheider:Innen-Netzwerk und vielen Lernformaten
  
  
  

Wir schätzen Vielfalt und Chancengleichheit! Unabhängig von Herkunft, Geschlecht, Alter, Religion, sexueller Identität oder anderen individuellen Merkmalen – bei uns zählen deine Fähigkeiten und deine Motivation. 

Wir freuen uns auf deine Bewerbung!

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IT-Allrounder für den Mittelstand – technisch stark, beratend auf Augenhöhe.
Du kannst IT – vom Client bis zur komplexen Infrastruktur. Gleichzeitig verstehst du Kunden, erkennst Verbesserungspotenziale und entwickelst Lösungen, die technisch und wirtschaftlich sinnvoll sind.
Deine Rolle

• Du betreust mittelständische Kunden in der Region Minden und entwickelst ihre IT aktiv weiter.
• Du analysierst bestehende IT-Strukturen, erkennst Risiken und Verbesserungspotenziale und setzt passende Lösungen um.
• Du packst selbst mit an: Systeme konfigurieren, Fehler beheben – Hands-on gehört für dich dazu.
• Du übernimmst Verantwortung, erklärst technische Themen verständlich und bindest bei Bedarf Spezialisten oder Vertrieb ein.

• Mehrjährige praktische IT-Erfahrung – Zertifikate sind für uns nicht das Entscheidende.
• Du bist Allrounder: keine Scheu vor operativer Technik, aber auch in der Lage, komplexe Strukturen zu durchdringen.
• Offenheit für KI und neue Werkzeuge – für Automatisierung, bessere Prozesse und neue Lösungen.
• Souveräner Umgang mit Kunden und Entscheidern sowie eine klare, verständliche Kommunikation.
• Eigeninitiative, Verantwortungsbewusstsein und der Blick dafür, wo IT besser, sicherer oder effizienter werden kann.

• Viel Gestaltungsspielraum und echte Kundenverantwortung
• Spannende Projekte im Mittelstand und ein starkes technisches Team im Rücken
• Flexible Mischung aus Homeoffice, Büro und regionalen Kundenterminen
• Individuelle Weiterentwicklung und Raum, neue Technologien sinnvoll einzusetzen
• Hansefit, JobRad, betriebliche Altersvorsorge, Kinderbetreuungszuschuss und Team-Events

• Microsoft Windows Client & Server sowie Microsoft 365
• Active Directory, Gruppenrichtlinien, DNS/DHCP und klassische Microsoft-Infrastrukturen
• Installation und Konfiguration von Sophos Firewalls
• Backup und Datensicherung mit Veeam
• E-Mail-Security / Security-Lösungen von Hornetsecurity
• Netzwerkgrundlagen, Virtualisierung und typische IT-Umgebungen im Mittelstand
• PowerShell und Automatisierung sind ein Plus

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Du möchtest neben deinem Studium praktische Erfahrungen im Personalmanagement sammeln und dabei aktiv an der Digitalisierung und Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse mitwirken? Dann freuen wir uns auf deine Unterstützung mit 15-20 h / Woche an unserem Standort in Hamburg!

• Mitwirkung bei der Umsetzung und Einführung digitaler HR-Prozesse
• Digitalisierung und Pflege von Personalakten
• Erstellung und Bearbeitung von Arbeitszeugnissen und weiteren personalrelevanten Dokumenten
• Begleitung von Onboarding- und Offboarding-Prozessen
• Unterstützung bei weiteren administrativen und organisatorischen Aufgaben

• Du studierst aktuell Personalmanagement, BWL, Wirtschaftsinformatik, (Wirtschafts-)Psychologie oder einen vergleichbaren Studiengang
• Du interessierst dich für Personalmanagement und Digitalisierung
• Du bist sicher im Umgang mit MS Office Anwendungen
• Du hast einen verantwortungsvollen Umgang mit vertraulichen Informationen
• Du arbeitest strukturiert, selbstständig und zuverlässig
• Sichere Deutsch- und Orthographiekenntnisse runden dein Profil ab (mind. C1 Niveau)

Bei uns erhältst du 

• praktische Einblicke in die vielfältigen Aufgaben des Personalmanagements
• die Möglichkeit, die Digitalisierung unserer HR-Prozesse aktiv mitzugestalten
• flexible Arbeitszeiten zwischen Montag und Freitag, die sich gut mit deinem Studium vereinbaren lassen

Melde dich bei Fragen gerne per E-Mail unter ----- oder telefonisch unter 0431 2000935. Die Bewerbung reichst du bitte ausschließlich über den Button am Ende dieser Seite ein.

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Deine Aufgaben:
Wo digitale Medien produziert und Software-Applikationen entwickelt werden, geht nichts ohne eine entsprechende Infrastruktur: Netzwerke, Workstations, Server, Backup- und Kommunikationssysteme sind die Adern, durch die unser digitales Herzblut fließt. An der Seite eines erfahrenen Administrators baust Du Deine Leidenschaft für die Einrichtung und den Betrieb von Hard- und Softwarelösungen aus und trägst einen wichtigen Teil dazu bei, dass Bits und Pixel immer verfügbar sind.
 
  

• Installieren und Absichern von Windows, Mac und Linux-Betriebssystemen
• Apache2-, MySQL- und PHP-Administration
• Linux-Scripting
• Betreuung und Optimierung des Hypervisor-Clusters
• Planen und Realisieren von Netzwerken
• Administration und Sicherstellung von Backup-Systemen
• Benutzerverwaltung in Active-Directory, M365 und Google Workspace
• Firewall-Administration
• Netzwerkmonitoring
• Lizenzverwaltung
• Anwendersupport
• IT-Landschaft optimieren
• Dokumentation

• Du hast (Fach-)Abitur oder Mittlere Reife
• Du beherrschst Englisch in Wort und Schrift
• Du kannst eigenverantwortlich Aufgaben formulieren und erfüllen
• Du gehst intuitiv und sicher mit Windows und/oder Mac Systemen aller Art um
• Du kannst soziale Kompetenz und Teamfähigkeit, Belastbarkeit, Zuverlässigkeit, ein hohes Maß an Gewissenhaftigkeit vorweisen
• Du hast Grundkenntnisse mit IT-Systemen (Netzwerk, Betriebssysteme, Hardware-Konfiguration)
• Spaß an der IT

• Interessante Projekte, ein lockeres Arbeitsumfeld in einem interdisziplinären und kreativen Team
• Teamwork mit flachen Hierarchien, netten Kollegen
• Ein ausgezeichnetes Verhältnis zu unseren Kunden und langjährigen Projektpartnern
• Eine langfristige Perspektive, auch nach der Ausbildung

• Flexible Arbeitsmodelle
• Moderne helle Büroräume
• Gute Verkehrsanbindung
• Firmenparkplatz
• Interdisziplinäres Teamworking
• Agile Methoden
• Onboarding & Mentoring
• Weiterbildungsangebote
• Obst & Getränke
• Mitarbeiter-Events

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RYZE Digital ist eine der führenden Agenturgruppen für digitale Unternehmenskommunikation im deutschsprachigen Raum – aufgebaut über eine konsequente Buy-&-Build-Strategie. Wir verbinden strategische Kommunikation, digitales Reporting und Technologie zu einem Leistungsversprechen, das der Markt so nicht kennt: Tech-Driven Corporate Communications.
Zu unseren Kunden zählen börsennotierte Konzerne, größere Mittelständler und Organisationen, für die Kommunikation, Investor Relations und Nachhaltigkeitsberichterstattung geschäftskritisch sind.
Für den gezielten Ausbau unseres Neukundengeschäfts im Geschäftsfeld Corporate Communications & Reporting (CCR) suchen wir eine erfahrene Vertriebspersönlichkeit, die den Markt nicht verwaltet, sondern erschließt.

Deine Rolle
Du baust unser CCR-Neugeschäft aktiv auf. Du identifizierst relevante Entscheider in Investor Relations, Unternehmenskommunikation und Nachhaltigkeit, eröffnest den Dialog und führst ihn bis zum Abschluss. Du arbeitest eng mit unseren Fachbereichen und der Geschäftsführung zusammen, agierst aber eigenverantwortlich – mit dem nötigen Freiraum, deinen Marktzugang selbst zu gestalten.

Deine Aufgaben

• Neukundenakquise: Du baust eine belastbare Pipeline auf – vom ersten Kontakt über Cold Outreach, Netzwerk und Empfehlungen bis zur qualifizierten Opportunity.
• Buying-Center-Zugang: Du navigierst souverän in komplexen Entscheidungsstrukturen (IR, Comms, ESG, Vorstand) und adressierst die jeweils relevanten Motive.
• Beratender Verkauf: Du verkaufst keine Leistung von der Stange, sondern eine strategische Positionierung – digitales Reporting, Nachhaltigkeitskommunikation und tech-gestützte Kommunikationslösungen.
• Cross-Selling: Du erkennst über den CCR-Einstieg hinaus Potenziale in unseren weiteren Geschäftsfeldern und öffnest diese Türen.
• Abschlussverantwortung: Du führst Angebots- und Vertragsverhandlungen eigenständig bis zum Signing.
• CRM-Disziplin: Du pflegst deine Pipeline sauber in HubSpot und lieferst belastbare Forecasts.
• Als Teamplayer hast Du Lust, im Team das Beste für die Agentur rauszuholen und gemeinsam an den Umsatzzielen zu arbeiten
• Du bist für die Pflege deiner Projekte in unserem CRM-System (HubSpot) verantwortlich und nimmst an unterschiedlichen Jour-Fixe-Terminen teil

• Mindestens 5 Jahre Vertriebserfahrung im Lösungs- oder Beratungsverkauf – idealerweise im Agentur-, SaaS-, Reporting- oder Kommunikationsumfeld.
• Nachweisbarer Track Record im Neukundengeschäft mit erklärungsbedürftigen Leistungen und längeren Sales-Zyklen.
• Verständnis für die Welt von Investor Relations, Unternehmenskommunikation und Nachhaltigkeitsberichterstattung (CSRD/ESG) – oder die klare Bereitschaft und Fähigkeit, sich diese schnell zu erschließen.
• Ausgeprägte Hunter-Mentalität: Eigenantrieb, Abschlussorientierung und hohe Frustrationstoleranz.
• Souveränes Auftreten auf Entscheider- und Vorstandsebene.
• Verhandlungssicheres Deutsch, gutes Englisch.

• Ein verkaufbares Alleinstellungsmerkmal: Eine echte Marktposition statt eines austauschbaren Leistungskatalogs – mit Rückenwind durch regulatorische Treiber wie die CSRD.
• Gestaltungsspielraum: Du baust dein Geschäft auf, statt eine bestehende Struktur zu verwalten – mit kurzen Entscheidungswegen und direktem Draht zur Geschäftsführung.
• Attraktives Vergütungsmodell: Wettbewerbsfähiges Fixum plus leistungsstarke, ungedeckelte variable Komponente.
• Flexibilität: Mobiles Arbeiten und moderne Arbeitsbedingungen an unseren Standorten.
• Eine Gruppe im Aufbau: Eine wachsende, akquisitionsgetriebene Plattform mit klarer Ambition zur Marktführerschaft.
  
  Klingt nach dir? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung – gern formlos, mit deinem Track Record und einem Satz dazu, warum gerade du unser CCR-Neugeschäft nach vorn bringst.

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Wir suchen dich zur Verstärkung unseres Vertriebsteams an einem unserer Standorte in München, Berlin, Hannover, Leipzig, oder im Home Office

Wir begleiten Kliniken und Gesundheitseinrichtungen dabei, Prozesse zu digitalisieren, Versorgung zu sichern und Qualität nachhaltig zu verbessern. Als erfahrener Sales Manager bringst du deine Branchenkenntnis, dein Netzwerk und dein Gespür für strategischen Vertrieb ein, um gemeinsam mit uns die Digitalisierung im Healthcare-Bereich mit innovativen Produkten voranzutreiben. Als Teil unseres Vertriebsteams verantwortest du den Ausbau unserer Marktposition im deutschen Kliniksektor – von der ersten Ansprache über den strategischen Aufbau von Kundenbeziehungen bis zum erfolgreichen Vertragsabschluss. Es erwartet dich ein engagiertes und kollegiales Team und ein erprobtes Onboarding-Programm.

• Du verantwortest die Neukundengewinnung im Krankenhausmarkt (Akut-, Misch- und Reha-Kliniken) in Deutschland 
• Du bist für die strategische Positionierung unserer Lösungen (M-KIS, M-OP, M-Notaufnahme, M-PDMS sowie Managed Services) bei Entscheidungsträgern auf C-Level zuständig
• Du präsentierst unser Krankenhausinformationssystem mit Fokus auf Kundennutzen, Prozessoptimierung und Effizienzsteigerung
• Du bist für die Vorbereitung, Erstellung und Verhandlung von Angeboten in Abstimmung mit den jeweiligen Fachteams zuständig
• Du trägst die Verantwortung für Ausschreibungen in Abstimmung mit dem Bid-Management
• Du pflegst und baust dein Netzwerk zu Kliniken, Partnern und Verbänden stetig aus, z. B. auf Kongressen, Fachveranstaltungen und Branchenevents

• Du hast bereits mehrjährige Erfahrung im Softwarevertrieb im Bereich Healthcare-IT, idealerweise mit Bezug zu Kliniksoftware oder ähnlichen Anwendungen
• Du bringst ein tiefes Verständnis für Prozesse und Entscheidungsstrukturen im Krankenhausumfeld mit
• Du verfügst über bestehende Kontakte zu Universitätskliniken und Maximalversorgern und über ein aktives Netzwerk in Branchenverbänden
• Deine erfolgreiche Erfahrung mit Ausschreibungsverfahren im öffentlichen Gesundheitswesen zeichnet dich aus
• Ein sicheres, verbindliches Auftreten, gepaart mit einer hohen Kundenorientierung und Abschlusssicherheit runden dein Profil ab

• Sinnstiftende Produkte und Projekte zur Digitalisierung des Gesundheitswesens
• Mobiles Arbeiten an bis zu 3 Tagen pro Woche sowie Sabbaticals
• Fahrradleasing und Zuschuss zum ÖPNV
• Zuschüsse für Fitness (EGYM Wellpass) und Gesundheitsangebote inklusive Sportförderung
• Zuschuss zur Kinderbetreuung (je nach Land)
• Strukturiertes Onboarding und persönliches Mentoring
• Interne Meierhofer Akademie und individuelle Weiterbildung

Seit fast 40 Jahren verbindet Meierhofer Erfahrung mit Innovationskraft und digitalisiert die Patientenversorgung in Deutschland, Österreich und der Schweiz. Als inhabergeführtes Unternehmen arbeiten wir eng mit unseren Kunden zusammen und entwickeln mit rund 400 Mitarbeitenden Lösungen, die medizinische, pflegerische und administrative Krankenhausprozesse nachhaltig verbessern – damit sich Klinikteams auf die bestmögliche Versorgung konzentrieren können.

Wir wertschätzen Vielfalt und begrüßen deshalb alle Bewerbungen. Falls du Fragen hast, wende dich unter +49 89 442316 - 208 an unseren Unit Lead Recruiting Annette Gautherie-Kampka. Wir sind gerne für dich da und freuen uns dich kennenzulernen!

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Wir suchen dich zur Verstärkung unseres Vertriebsteams an einem unserer Standorte in Berlin, Hannover, Leipzig, München oder im Home Office

Du kennst die Entscheidungswege in Krankenhäusern und bringst Erfahrung im Vertrieb digitaler Lösungen im Gesundheitswesen mit?  Dann bist du bei uns genau richtig. Als Account Manager (m/w/d) übernimmst du die Verantwortung für die Betreuung und Weiterentwicklung unserer Bestandskunden mit Fokus auf unser Krankenhausinformations- und unser Patientendatenmanagementsystem. Du bist erste*r Ansprechpartner*in für deine Accounts, erkennst Potenziale und entwickelst sie systematisch weiter. Dabei arbeitest du eng mit internen Schnittstellen zusammen und gestaltest aktiv die digitale Transformation im Klinikalltag mit. Deinen Einstieg bei uns unterstützen wir durch ein umfassendes Mentoring- und Onboarding-Programm.

• Du betreust und entwickelst eigenverantwortlich überregionale Accounts und Key Accounts im Krankenhausbereich in Deutschland weiter
• Du identifizierst Cross- und After-Selling-Potenziale und baust unsere Kundenbeziehungen nachhaltig aus
• Du begleitest Ausschreibungen und unterstützt bei Vertragsverhandlungen
• Du erstellst Angebote und sorgst für deren Nachverfolgung
• Du überwachst vertragliche Vereinbarungen sowie Zahlungsmeilensteine in Abstimmung mit relevanten Fachbereichen

• Du hast eine abgeschlossene Ausbildung oder Studium, idealerweise im Gesundheitswesen, der IT oder Gesundheitsökonomie
• Du bringst Erfahrung im Vertrieb digitaler Lösungen für Krankenhäuser (z. B. KIS, PDMS, klinische Subsysteme oder IT-nahe Services) mit
• Du verstehst klinische Prozesse und weißt, wie Krankenhäuser denken und entscheiden
• Du verfügst über ein souveränes Auftreten, Verhandlungsgeschick und ausgeprägte Präsentationsfähigkeiten
• Ein sicherer Umgang mit CRM-Systemen und MS Office runden dein Profil ab
• Du besitzt exzellente Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

• Sinnstiftende Produkte und Projekte zur Digitalisierung des Gesundheitswesens
• Mobiles Arbeiten an bis zu 3 Tagen pro Woche sowie Sabbaticals
• Fahrradleasing und Zuschuss zum ÖPNV
• Zuschüsse für Fitness (EGYM Wellpass) und Gesundheitsangebote inklusive Sportförderung
• Zuschuss zur Kinderbetreuung (je nach Land)
• Strukturiertes Onboarding und persönliches Mentoring
• Interne Meierhofer Akademie und individuelle Weiterbildung

Seit fast 40 Jahren verbindet Meierhofer Erfahrung mit Innovationskraft und digitalisiert die Patientenversorgung in Deutschland, Österreich und der Schweiz. Als inhabergeführtes Unternehmen arbeiten wir eng mit unseren Kunden zusammen und entwickeln mit rund 400 Mitarbeitenden Lösungen, die medizinische, pflegerische und administrative Krankenhausprozesse nachhaltig verbessern – damit sich Klinikteams auf die bestmögliche Versorgung konzentrieren können.

Wir wertschätzen Vielfalt und begrüßen deshalb alle Bewerbungen. Falls du Fragen hast, wende dich unter +49 89 442316 - 208 an unseren Unit Lead Recruiting Annette Gautherie-Kampka. Wir sind gerne für dich da und freuen uns dich kennenzulernen!

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Du übernimmst die technische Verantwortung für produktive Kubernetes-Plattformen auf souveräner Cloud-Infrastruktur und sorgst dafür, dass sie stabil, sicher und zukunftsfähig laufen. Dabei bist du weit mehr als Betreiber: Als erfahrener Sparringspartner berätst du unsere Kunden auf Augenhöhe, erkennst Verbesserungspotenziale frühzeitig und treibst die Weiterentwicklung der Plattform aktiv voran.

• Technische Verantwortung für Betrieb, Absicherung und Weiterentwicklung produktiver Kubernetes-Cluster auf souveränen Cloud-Plattformen, insbesondere T Cloud Public (CCE)
• Verwaltung plattformnaher Services wie Istio, Kyverno, OpenBao, Prometheus, Grafana, Fluent Bit und OpenSearch sowie von RBAC und Network Policies
• Deployments und Konfiguration nach GitOps-Prinzipien mit FluxCD und Helm
• Administration von Linux-Servern (Debian) mit Ansible, inklusive Docker-basierter Workloads und PostgreSQL-Datenbanken (Backup, Migration)
• Aufbau und Pflege von Cloud-Ressourcen wie Compute-Instanzen, Netzwerken, Security Groups und IAM auf T Cloud Public, Azure und AWS
• Proaktive Identifikation von Verbesserungspotenzialen, Beratung des Kunden zu nächsten Schritten und Mitgestaltung der technischen Plattform-Roadmap

• Abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-)Informatik, Ausbildung zum Fachinformatiker oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mindestens fünf Jahre Berufserfahrung im Cloud-, DevOps- oder Infrastrukturumfeld, davon mehrjährige Verantwortung für produktive Kubernetes-Umgebungen
• Fundierte Erfahrung mit Cloud-Infrastruktur auf Microsoft Azure oder AWS – Erfahrung mit souveränen Clouds wie T Cloud Public oder STACKIT ist ein Plus
• Fundierte Linux-Kenntnisse sowie umfassende Erfahrung mit Ansible, Bash und Docker
• Tiefgehende Praxis mit GitOps (FluxCD oder ArgoCD) und Helm
• Gutes Verständnis von Netzwerkthemen wie DNS, Proxy, Load Balancing und Zertifikatsmanagement
• Von Vorteil: Erfahrung mit Istio, Kyverno, OpenBao bzw. HashiCorp Vault sowie GitHub Actions
• Ausgeprägte Beratungskompetenz und Eigeninitiative – du überzeugst Kunden mit eigenen Lösungsvorschlägen und gibst Orientierung bei der Planung
• Bereitschaft, drei Tage pro Woche im Office oder beim Kunden vor Ort in München präsent zu sein
• Verhandlungssichere Deutschkenntnisse und sehr gute Englischkenntnisse

• Umfassendes Onboarding und individuelles Mentoring 
• Unterschiedliche Offices & Home Office
• Work- Life Balance und flexible Arbeitszeiten 
• Lunch Benefits & kostenlose Kaffeebar 
• Persönliche und fachliche Weiterentwicklung 
• Moderner Arbeitsplatz & angenehmes Arbeitsklima mit enger Zusammenarbeit 
• Spannende und herausfordernde Kundenprojekte sowie abwechslungsreiche Aufgaben 
• Wertschätzendes Arbeitsumfeld mit positiver Fehlerkultur 
• Freie Hardwarewahl zwischen Mac und Windows 
• Dienstradleasing 

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Are you passionate about leveraging newest technology to create meaningful change? Do you thrive in a leadership role where you can empower and inspire Product Managers to reach their full potential? If you're ready to take ownership and drive real impact, we want to hear from you.

As Head of Product Management, you are a Shaper, Challenger, and Mentor with high emotional intelligence. You evolve the product team's strategy and work closely with other leaders on overall company strategy. You drive team upskilling, foster process synergies across accounts, and integrate deep technical and AI expertise into everyday work. You stay actively involved in key client engagements (as Project Lead or in steering—guiding the team, translating client goals, and assuring high-quality results), take responsibility for recruiting top talent, stay regularly present in our Munich office (at least 40% onsite), and serve as a trusted advisor at C-level.

• Support clients in a strategic product consulting role and manage both internal and external stakeholders effectively

• Engage in active client project involvement (e.g. as Project Lead or steering), guiding the team, translating client goals, and assuring high-quality deliverable outcomes

• Standardize PM processes and create operational synergies across diverse client accounts

• Lead, mentor, and coach product managers with a focus on growth, talent development, and client orientation Own the hiring and recruitment process to attract, select, and onboard top-tier product talent

• Evolve the strategy for the product team and collaborate with company leaders to shape overall organizational strategy

• Drive concrete AI use cases across discovery, prototyping, and product strategy, optimizing workflows with a clear vision for the future of product

• Operational Management: Oversee team administration and utilization, ensuring the right team members are staffed on the right projects.

• Business Development & Market Presence: Collaborate directly with clients to identify and cultivate new project opportunities. Actively represent the company in the market to position us as a thought leader.

• 8+ years of product management experience in product companies, combined with consulting or agency experience

• Passion for complex challenges and proven success in leading, recruiting, and evolving high-performing product teams

• Demonstrated capability to drive team-level strategic growth and contribute constructively to broader executive/company strategy

• Proven track record in hands-on Project Leadership or Steering, with a strong ability to guide teams, translate complex client ambitions into actionable plans, and guarantee high-quality execution

• Deep expertise in AI, with practical experience optimizing workflows and a forward-looking perspective on product development

• Highly structured mindset with a strong track record of driving initiatives and managing stakeholders

• Proven ability to balance technical understanding with business value and monetization trade-offs

• Strong executive presence, comfortable challenging the status quo, avoiding hierarchy-based thinking, and collaborating with the team and CEO on eye level

• Willingness to work onsite in our Munich office on a regular basis to collaborate directly with your Product Management team and Leadership Team

• Direct, empathetic, and pragmatic feedback style

Because this is where your vision for a sustainable future finds a home. Together, we can make a real impact.

Shape the future: Collaborate with cross-functional teams, working closely with clients who share our commitment to making a positive difference. 

Driving Sustainability: We don’t talk – we act. 

Purpose-driven Culture: Join a supportive, like-minded team, that gives open feedback, and encourages interdisciplinary collaboration.

Flexibility: flexible hours, part-time options, hybrid work, and the possibility of workations.

Transparency:  We mean Real Transparency: You are informed about company reports, numbers, salary policies, and our promotion structure.

Comprehensive Benefits: skill-based pay, loyalty rewards, company pension, childcare allowance, and performance bonuses.

Choose your Tools: Work with the tools and software of your preference

Add Ons: Corporate Health & Sports with Wellpass, a Jobbike, free drinks, VWL allowance and much more.

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Ob die Energiewende gelingt, entscheidet sich nicht allein an Technologien, sondern an Kosten, Märkten und politischen Weichenstellungen. Genau dazu arbeitet das Energy Lab des Dezernat Zukunft – und um unsere Arbeit weiter zu vertiefen, suchen wir Dich. 

Das Dezernat Zukunft ist ein überparteilicher Berliner Think Tank an der Schnittstelle von Politik, Verwaltung und Forschung. Rund 30 Personen verfolgen gemeinsam das Ziel, Geld-, Finanz- und Wirtschaftspolitik neu zu denken und verständlich zu vermitteln. Geleitet von den Werten Würde, Wohlstand, Demokratie und Nachhaltigkeit suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt – idealerweise ab dem 1. Januar – für unser Energy Lab eine Person als (Senior) Economist für Energiemärkte. 

In dieser Position konzipierst Du Analysen und Studien zu Energiemärkten – insbesondere zum Strommarkt – und führst sie eigenständig durch. Dabei betrachtest Du Energiekosten, Investitionsbedarfe, Gesamtsystemkosten sowie die Wechselwirkungen politischer Instrumente mit diesen Größen. Im Mittelpunkt stehen die Fragen, wie sich Energiepolitik mit Wettbewerbsfähigkeit, Nachhaltigkeit und Bezahlbarkeit zusammendenken lässt, wie Energiekosten strategisch und gezielt gesenkt werden können, und wie das regulatorische Umfeld so ausgestaltet werden kann, dass es den Erfolg der „zweiten Hälfte der Energiewende“ und damit die Erreichung der Klimaneutralität ermöglicht.

• Du analysierst Energiemärkte und -preise, einschließlich Systemkosten, und koordinierst dazu Forschungsprojekte. Dabei betrachtest Du auch fiskalpolitische Auswirkungen sowie Wechselwirkungen mit dem Stromnetzausbau. 
• Du entwickelst konkrete Politikvorschläge, Analysen und Positionen zu den oben genannten Themen, in enger Zusammenarbeit mit Deinen Kolleg:innen im Energy Lab des Dezernat Zukunft sowie den weiteren Teams der Organisation. Außerdem organisierst Du Expert:innen-Gespräche und andere inhaltliche Veranstaltungen. 
• Du interagierst aktiv mit Vertreter:innen von Parlamenten, Regierungen, Wissenschaft, Wirtschaft und Medien. Unsere Arbeit funktioniert nur dann, wenn wir mit diesen Gruppen im Austausch stehen, zuhören und zusammenarbeiten.

• Eine Vergütung in Anlehnung an den Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes (TVöD): Eingruppierung in Entgeltgruppe E 13 – abhängig von Deiner Erfahrung – inkl. Jahressonderzahlung und 30 Urlaubstagen.
• Aktive Unterstützung bei Deiner Weiterentwicklung – fachlich sowie in Bezug auf Kompetenzen, Netzwerke und Aufgaben. 
• Einen Arbeitsplatz in Berlin-Mitte mit der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten und gemeinsam vereinbarten Kernzeiten.
• Unbürokratische, verständnisvolle Regelungen bei kurzfristigen Care-Bedarfen; bezahlte Freistellung nach § 29 TVöD bei persönlichen Anlässen (z. B. kranke Kinder). 
• Einen Zuschuss zum Deutschlandticket oder JobRad. 
• Und nicht zuletzt: Ein dynamisches,motiviertes Team, gemeinsame Events (z. B. Berg- oder Paddel-Ausflüge) und Arbeit, die zählt. 

• Du teilst unsere Werte und Ziele, begeisterst Dich für Energie- und Klimapolitik und brennst dafür, dass die Transformation gelingt. 
• Du hast einen Master-Abschluss in einem relevanten Fachgebiet sowie mindestens zwei Jahre einschlägige Berufserfahrung. Du kennst Dich in Energiemärkten – insbesondere im Strommarkt – aus, verstehst politische Instrumente und erkennst, welche Zahlen für politische Entscheidungen und ökonomische Weichenstellungen wirklich zählen. 
• Du konzipierst und erstellst eigene Analysen – quantitativ wie textlich – selbstständig und gründlich. Du hast bereits erfolgreich Forschungsprojekte umgesetzt und Ergebnisse sowie politische Handlungsempfehlungen prägnant kommuniziert. Du bist Dir bewusst, dass unsere Analysen und Vorschläge in der Öffentlichkeit intensiv geprüft werden, und arbeitest entsprechend gewissenhaft und bist bereit, als Eigentümer:in für Deine Projekte einzustehen.
• Du kommunizierst sehr gut in deutscher und englischer Sprache und verfasst in beiden Sprachen anspruchsvolle, gut verständliche Texte.
• Du hast fortgeschrittene Kenntnisse in der praktischen Anwendung gängiger KI-Programme. 
• Du willst den Dingen auf den Grund gehen und jeden Tag dazulernen. Noch wichtiger als mitgebrachtes Wissen ist für uns die Fähigkeit, es zu erweitern und Meinungen zu ändern. 
• Du arbeitest gern im Team, hörst zu und unterstützt und förderst Deine Kolleg:innen.

• Beginn: Von uns aus so schnell wie möglich. Im Anschluss an das Bewerbungsverfahren rechnen wir mit einem Start im Januar 2027. Das genaue Startdatum ist verhandelbar. 
• Umfang: 32–39 Stunden/Woche (flexibel je nach Deiner Verfügbarkeit). 
• Befristung: zunächst 1 Jahr (Entfristung nach zwei Jahren angestrebt).

Bitte bewirb Dich online mit Lebenslauf und einem kurzen Anschreiben, das Deine Eignung entlang der oben genannten Kriterien zeigt. Bitte teile uns auch mit, wie Du auf die Stelle aufmerksam geworden bist und welche Wochenarbeitszeit Du bevorzugen würdest. 

Bewerbungsfrist: 08. November 2026

Das Bewerbungsverfahren besteht aus drei Runden: im ersten Schritt einem Assessment-Test, der aus einer schriftlichen Aufgabe besteht und ca. 1-2 Stunden Arbeitszeit beansprucht; anschließend ein längeres Gespräch bei uns vor Ort im Büro und einem abschließenden Gespräch mit unserem Head of Energy Lab – Janek Steitz.

Wir schätzen Vielfalt und möchten die Diversität unseres Teams fördern. Bewerbungen sind willkommen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, kultureller oder sozialer Herkunft, Religion, Weltanschauung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität.

Du findest die Rolle spannend, weißt aber nicht, ob sie etwas für Dich ist oder ob Du gut ins Dezernat und zu den Anforderungen passen würdest? Sprich mit uns! Hierfür kannst Du Felix Heilmann – Programmleitung Energiepolitik – direkt per E-Mail kontaktieren Find Jobs in Germany on Arbeitnow

❗NOTE: This is an new Opportunity — We're Building Our Munich Team 🌍

As Dedale expands to Germany, we are actively looking for exceptional talent to join us at the ground floor of this exciting new chapter. This position remains open year-round — we are not hiring to fill a quota, but to find the right long-term fit for both the role and our culture in Spain.

If you see this posting, it means we are actively reviewing applications and building something great in Munich. We'd love to hear from you! 🚀

About Dedale:

Dedale is the differentiating source of strategic intelligence in the technology space.

With a unique team of over 100 full-time research analysts & planners, Dedale leverages a network of over 10,000 market professionals to deliver on-the-ground strategic intelligence to investors and corporates, with a core focus around North America and Europe.

Our team gathers top talents with diverse and international backgrounds. Our Research & Investment team has the strongest expertise in the ecosystem on B2B Software due diligence, and we are surrounded by a network of mentors including high-profile tech founders and investors.

Our Culture:

Dedale gathers a group of highly talented international individuals (incl. US, Chinese, Filipino, French, Moroccan, Latvian, Lebanese nationalities among others).

The leadership team is composed of experienced investment professionals & management consultants (ex-McKinsey, BCG Project Leaders & managers).

Our advisory board is extremely high profile, including some of the most successful investors worldwide (incl. Managing Partners of the largest PE and Growth Equity funds, and Tech unicorn entrepreneurs).

We seek to develop a dream team of outstanding investment analysts with strong academic and professional achievements and a passion for investing and technology.

Your Role:

• Conduct deep fundamental research on software & technology companies

• Perform strategic due diligence and financial analysis on publicly listed and privately owned software & technology companies

• Leverage both quantitative modeling and qualitative insights generation through expert interviews

• Collaborate with a strong team of peers and experienced ex-Tier 1 management consultants contributing to the research

• Deliver high-quality and valuable deliverables that will support decision-making on multi-million investments

• Communicate your research findings internally and externally

• Naturally grow in the team to take on more and more responsibilities and develop yourself as a strong professional

• Daily monitoring of the already identified companies

• Preparation of financial research and analysis, strategic screening, and communication materials for our members

• Leading interviews in English with professional experts

• Support on process improvement and new companies screening

Your Profile:

Across the firm, we attract motivated, intellectually curious, and analytically rigorous young professionals who are passionate about learning and creating impact. It's highly likely you'll move forward in the process if:

• You are a Tier 1 engineering/business school graduate specializing in Business/Corporate business/Corporate finance/Engineering/Strategy

• You have 1-2 years of relevant experience in strategy and business (with several internships in finance/tech/startup or corporate company)

• You have excellent analysis skills and excellent Excel abilities

• You deliver strong verbal presentations and great slides to support it

• You have a strong strategic thinking mind - you know how to look for key inputs and do smart correlations

• Strong oral and written communication skills in English are a must. French, German, or Italian language ability is a plus.

Cherry on the Cake:

• You like collaborating as a team and delivering your best as an individual

• You are passionate about technology, innovation, and investment

Recruitment Process:

• Synthesis and Excel test

• 1st interview with an Associate

• Case Study and Debrief with a Manager

• Final on-site interview with Managing Director and the HR team

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About Andercore

Andercore is the AI-native supplier of industrial materials for energy, infrastructure, and construction in wholesale and beyond.

We trade with global suppliers and distribute to European customers on our own account. Our AI runs the full trade and distribution end-to-end: sourcing, quality, pricing, sales, logistics, and embedded financing. For the customer, it feels like buying from their preferred local supplier; for our partners, it is the most convenient and safe way to do business across borders. Behind it, our software and agentic AI do the heavy lifting that used to take an asset-intensive supply chain with four or five intermediaries and weeks of manual coordination.

Where we are today:

• Strong triple-digit-million euro turnover

• Seven European markets live

• 80+ people across Berlin (HQ), offices in London, Mumbai, and Shanghai

$40M Series B just closed, $75M raised to date from Atomico, Project A, and Inven Capital, institutional financing from international banks.

We are building the world's first and last industrial-grade AI operating system for materials, redefining how global trade works in one of the largest and most essential industries on earth.

We offer a highly competitive compensation package with On-Target Earnings (OTE) designed to reward high performance and results. This includes a strong base salary complemented by an uncapped commission structure, meaning there is no limit to what you can earn — your success directly drives your income. Top performers have the opportunity to significantly exceed OTE, supported by a transparent, performance-driven bonus plan that truly rewards achievement.

What you will do

• Build and develop your own client portfolio by identifying and acquiring new business opportunities within your assigned market.

• Build and maintain strong relationships with clients to foster long-term partnerships.

• Proactively qualify new leads through daily outbound calls, follow-ups, and consistent pipeline management.

• Engaging in conversations with potential and existing clients, and guiding them through the sales process.

• Work closely with the technology team to provide feedback on platform functionality and contribute to continuous improvement initiatives.

• Collaborate with both buyers and suppliers to address any issues, inquiries, or challenges that may arise during the trading process.

• Monitor your performance against monthly targets and KPIs, taking ownership of revenue growth within your portfolio.

• Stay informed about market trends, product demand, and industry dynamics to make informed trading decisions.

Who you are

• You have prior experience in Business Development, Sales, Key Account Management, or Account Management

• Strong analytical and problem-solving skills.

• You demonstrate excellent German skills and strong verbal and written communication skills in English.

• Ability to thrive in a fast-paced and dynamic work environment.

• A basic understanding of national and international trade and supply chain management is a plus.

We are an equal-opportunity employer and welcome applicants from all backgrounds, regardless of race, ethnicity, gender identity or expression, sexual orientation, religion, age, disability, or any other characteristic. We believe that diversity drives innovation, creativity, and collective strength.

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HiveMQ is the Industrial AI Platform helping enterprises move from connected devices to intelligent operations. Built on the MQTT standard and a distributed edge-to-cloud architecture, HiveMQ connects and governs industrial data in real time, enabling global leaders like Audi, BMW, Eli Lilly, and Siemens to operationalize AI and drive innovation at scale.

At HiveMQ, our culture is Effortless → Empowered → Relentless. We make the complex simple, act with confidence and ownership, and never stop pushing the boundaries of what’s possible. Join us to power the future of intelligent industry.

HiveMQ’s Vision for this role

This is a strategic, quota-carrying role responsible for leading complex enterprise sales in EMEA. You’ll work closely with technical and business stakeholders to help industrial and digital-first enterprises modernize their data infrastructure with HiveMQ’s enterprise-grade MQTT platform. This is a rare opportunity to drive transformation in industries that power the global economy.

Who are you?

The ideal candidate for this job should have most of the following:

• 5+ years of enterprise software sales experience, ideally in IoT, data infrastructure, cloud, or integration platforms

• Proven track record of managing full-cycle sales and closing high-value, multi-stakeholder enterprise deals (6- and 7-figure)

• Strong command of value-based selling frameworks such as MEDDPICC or Command of the Message

• Experience selling to both technical (e.g., architects, engineers) and economic (e.g., VPs, CIOs) buyers

• Self-starter mindset with the ability to operate autonomously in a fast-paced, scale-up environment

• Is fluent in German and English

You might also have:

• Experience with MQTT, messaging platforms, edge computing, or event-driven architecture

• Deep understanding of industrial sectors (e.g., manufacturing, automotive, energy, healthcare) and their digital transformation challenges

• Background working with or through industrial systems integrators, automation firms, or hyperscaler cloud marketplaces
  Demonstrated ability to build internal champions and lead multithreaded, competitive sales pursuits

• Passion for emerging technologies and a desire to be at the forefront of the edge-to-cloud data revolution

EXCERPT FROM OUR CUSTOMER LIST

https://www.hivemq.com/customers/

Informations about our job advertisements

Job advertisements of HiveMQ GmbH are always directed at female, male and various applicants, regardless of age, gender, religion, sexual identity, disability, race, ethnic origin, world view, etc. The selection of a candidate is exclusively based on qualifications. For organisational reasons, we cannot return application documents and cannot reimburse any expenses that you incur during the application process.

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About the Role at RobCo

RobCo is building the category of Autonomous Industrial Robotics and we're doing it fast. We believe that automating the ordinary frees humans to do the extraordinary, and we're building the end-to-end robotics infrastructure to make that possible - hardware, software, and AI in one stack that just works.

At RobCo, we automate the ordinary, so humans can do the extraordinary. To achieve this, we are looking for an ambitious Manager Robotic Sales Engineering (m/f/d) to help us establish RobCo as leading provider of automation solutions.

Your mission

Robotic Sales Engineers (RSEs) are RobCo’s technical face to the customer. They qualify opportunities, run requirement workshops, check feasibility and drive each deal to a concept our Solutions Development team can build.

As Manager Robotic Sales Engineering, you lead a team of around six RSEs and report to the Head of Robotic Sales Engineering. You make sure every deal gets the right technical lead, every customer gets a consistent experience and every RSE on your team keeps getting better. You carry a quota together with Sales and are measured on whether your team hits it.

You are a player-coach. You lead the team, and you still go on-site for the deals that matter most. You work where modular robotics, software and AI come together, and you help scale how RobCo brings physical AI into real production.

What you will do

• Lead and grow the team – Hire, onboard and coach your RSEs. Run regular 1:1s, give clear feedback, write performance reviews and build real career paths.

• Deliver the quota – Own your team’s quota together with your Sales counterparts. Track pipeline and win rates, spot deals at risk early and put your team’s capacity where it moves the number.

• Steer the deal portfolio – Match RSEs to Account Executives and deals, balance workload and set priorities together with Sales and Delivery, so no customer waits and no deal slips.

• Raise the quality bar – Set the standard for discovery, requirement workshops, feasibility checks and handovers. Review the critical concepts before they go to the customer or to Solutions Development.

• Be hands-on where it counts – Join strategic accounts and complex workshops yourself, and be the technical escalation point for customers and AEs.

• Own the interfaces – Work closely with Sales leadership, Solutions Development and Product to keep handovers clean and expectations aligned.

• Improve how we work – Shape the team’s processes, templates, tools and KPIs, and turn field insights into input for Product.

What you bring

• 5+ years in technical pre-sales, application engineering or automation projects, including 2+ years leading a team

• You’ve run requirement workshops, won deals yourself and worked against a quota, so you know what it takes to hit it

• You still enjoy being in front of customers and are credible with an engineer on the shop floor and a plant manager deciding on the investment

• You make people better: you coach, give direct feedback and know when to step in and when to let your team own it

• You set clear priorities when everything feels urgent, and you can explain them to sales, engineering and management alike

• You build structure that helps the team move faster, not process for its own sake

• You speak German and English fluently

• You are happy to travel, around 30% of the time

• Experience in physical AI (AI-based perception, learning-based manipulation, autonomous robots) is a plus

• Experience building or scaling a team in a fast-growing company is a plus

• A background at a robot manufacturer or system integrator is a plus

Why join RobCo?

• Develop modular, software-defined robotics solutions with us that set new standards in automation.

• Help us build robots equipped with state-of-the-art AI that perceive their environment, analyze data, and make intelligent decisions in real time.

• As part of a very dynamic and fast-growing scale-up, you will take on responsibility from day one, drive your own projects, and see the direct impact of your work.

• Flat hierarchies, open communication, and regular 360° feedback enable fast decisions and support your professional and personal development.

• Work out across Germany in over 7,200 studios with our subsidized Wellpass membership.

• Flexible working hours, a modern office, and—depending on the role—the option to work from home.

• Regular team events—from relaxed beer & pizza nights on the rooftop terrace to shared experiences on ski trips or at Oktoberfest.

About RobCo

Founded in Munich in 2020, RobCo leads the transition toward fully Autonomous Industrial Robotics. Our mission is to deploy RobCo in every factory - solving the industrial labor shortage through end-to-end robotics that just works. Powered by Physical AI, our solutions combine a scalable modular hardware architecture with intelligent software that adapts to your use case, improves over time, and requires zero upfront investment through our Robotics-as-a-Service (RaaS) model.

We solve our customers' most pressing pain points - labor shortage, cost pressure, workplace safety, and national reshoring - across the full spectrum of Autonomous Industrial Robotics. With $160M raised from investors including Lightspeed, Lingotto Innovation, and Sequoia, 200+ people globally, and 2.5M+ operating hours in the field, we are deploying robots in factories across Europe and the United States - with our US operations headquartered in Austin, TX, and our RobCo Bay Area Demo Lab in San Francisco.

Don’t meet every single requirement? If you’re excited about this role but your past experience doesn’t align perfectly with every qualification in the job description, we encourage you to apply anyway. You may be just the right candidate for this or other roles.

At RobCo, applicants are selected regardless of ethnic origin, religion, gender, age, disability, or sexual orientation. All decisions throughout the recruitment process are based solely on applicants’ qualifications, skills, knowledge, and experience, as well as relevant business requirements.

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About the Role at RobCo

RobCo is building the category of Autonomous Industrial Robotics and we're doing it fast. We believe that automating the ordinary frees humans to do the extraordinary, and we're building the end-to-end robotics infrastructure to make that possible - hardware, software, and AI in one stack that just works.

At RobCo, we automate the ordinary, so humans can do the extraordinary. To achieve this, we are looking for an ambitious (Senior) Robotic Sales Engineer (m/f/d) to help us establish RobCo as leading provider of automation solutions.

Your mission

As a Robotic Sales Engineer (RSE), you are RobCo’s technical face to the customer and the technical lead on every deal you own, from the first customer call to a handover-ready solution. You work as a team with our Account Executives, and every technical question on the deal runs through you. You carry a quota together with your AE, and you win deals as a team.

Your job is to understand the customer’s process better than anyone else in the room, decide early what is feasible and what is not, and turn a real production problem into a clear, qualified automation case. You recommend the right automation approach and hand it over to our Solutions Development team without late surprises.

You work where modular robotics, software and AI come together, and you help bring physical AI from the lab into real production. You show customers what robots that perceive, learn and adapt can do in their plant today. You have direct access to the engineers, product managers and data behind our robots, and you help shape what we build next.

What you will do

• Qualify – Join discovery calls and site visits with your AE. Assess use cases early for technical fit, business value and risk, and say no when a deal does not fit.

• Run requirement workshops – Lead structured on-site workshops with production, engineering and operations teams. Capture parts, processes, cycle times, layout, interfaces, safety and acceptance criteria.

• Check feasibility – Make the first technical call on reach, payload, cycle time, gripping and vision. Use quick layouts, simulations and tests to back it up, and pull in Product or Solutions Development where needed.

• Drive the concept – Turn workshop results into clear requirements and recommend the right automation approach. You own the collaboration with Solutions Development and Product until a complete, buildable concept is in place.

• Be the technical face to the customer – Explain our robots and solutions to plant managers, engineers and executives in plain language. Run demos and support business cases and RaaS pricing inputs.

• Close the loop – Feed field insights back to Product, so what customers need shapes what we build.

What you bring

• 3+ years where automation meets the customer: technical pre-sales, application engineering or automation projects

• You want to be measured by results: you share a quota with your AE and push deals over the line

• You have had your hands on robot cells, from grippers and vision to feeders, conveyors and safety, and you know what makes them run on the shop floor

• You walk through a plant, watch a process for ten minutes and see where automation pays off

• You lead conversations with confidence, whether with an operator on the line or the plant manager signing off the investment

• You think in structure: after your workshop, the team can build on what you captured

• You can sketch a layout or check reach in CAD or simulation (e.g. Autodesk Fusion, Visual Components)

• You speak German and English fluently and enjoy being on the road, around 30% of the time

• Experience in physical AI (AI-based perception, learning-based manipulation, autonomous robots) is a plus

• Know-how in machine tending, palletizing, assembly or pick-and-place is a plus

• Robot programming or system integrator experience is a plus

Why join RobCo?

• Develop modular, software-defined robotics solutions with us that set new standards in automation.

• Help us build robots equipped with state-of-the-art AI that perceive their environment, analyze data, and make intelligent decisions in real time.

• As part of a very dynamic and fast-growing scale-up, you will take on responsibility from day one, drive your own projects, and see the direct impact of your work.

• Flat hierarchies, open communication, and regular 360° feedback enable fast decisions and support your professional and personal development.

• Work out across Germany in over 7,200 studios with our subsidized Wellpass membership.

• Flexible working hours, a modern office, and - depending on the role - the option to work from home.

• Regular team events - from relaxed beer & pizza nights on the rooftop terrace to shared experiences on ski trips or at Oktoberfest.

About RobCo

Founded in Munich in 2020, RobCo leads the transition toward fully Autonomous Industrial Robotics. Our mission is to deploy RobCo in every factory - solving the industrial labor shortage through end-to-end robotics that just works. Powered by Physical AI, our solutions combine a scalable modular hardware architecture with intelligent software that adapts to your use case, improves over time, and requires zero upfront investment through our Robotics-as-a-Service (RaaS) model.

We solve our customers' most pressing pain points - labor shortage, cost pressure, workplace safety, and national reshoring - across the full spectrum of Autonomous Industrial Robotics. With $160M raised from investors including Lightspeed, Lingotto Innovation, and Sequoia, 200+ people globally, and 2.5M+ operating hours in the field, we are deploying robots in factories across Europe and the United States - with our US operations headquartered in Austin, TX, and our RobCo Bay Area Demo Lab in San Francisco.

Don’t meet every single requirement? If you’re excited about this role but your past experience doesn’t align perfectly with every qualification in the job description, we encourage you to apply anyway. You may be just the right candidate for this or other roles.

At RobCo, applicants are selected regardless of ethnic origin, religion, gender, age, disability, or sexual orientation. All decisions throughout the recruitment process are based solely on applicants’ qualifications, skills, knowledge, and experience, as well as relevant business requirements.

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Über Buena

Buena digitalisiert die Hausverwaltung in Deutschland. Wir übernehmen traditionelle Hausverwaltungen und transformieren sie in moderne, technologiegetriebene Unternehmen, mit dem Ziel, Immobilienverwaltung einfach und transparent zu machen.

Deine Rolle

Du baust unser Rechnungswesen von Grund auf. Du entwickelst die Prozesse, gestaltest die Systeme und stellst Schritt für Schritt ein schlankes Team zusammen. Dabei arbeitest du selbst operativ mit und verantwortest korrekte HGB-Abschlüsse für alle Gesellschaften und für die Gruppe. Du berichtest direkt an den CFO. Unsere Gruppe wächst durch Zukäufe, und was du aufbaust, muss mit diesem Tempo mithalten. Du entscheidest, wie Rechnungswesen bei Buena funktioniert.

Was du tun wirst

• Aufbau. Du baust ein zentrales Rechnungswesen für alle deutschen Gesellschaften Schritt für Schritt auf. Dafür legst du Zielbild und Roadmap fest, übernimmst Aufgaben von externen Dienstleistern und steuerst die Zusammenarbeit mit ihnen.

• Prozesse. Du setzt einheitliche Prozesse von der Kreditorenbuchhaltung bis zum Jahresabschluss auf, inklusive festem Abschlusskalender, und reduzierst manuelle Schritte.

• Integration neuer Gesellschaften. Du baust die Systeme und Prozesse, mit denen wir neu erworbene Gesellschaften schnell und präzise integrieren.

• Systeme. Du verantwortest DATEV und LucaNet und gestaltest Datenmodell, Kontenplan, Mapping, Validierungen und Berechtigungen.

• Einzelabschlüsse. Du prüfst die Einzelabschlüsse aller Gesellschaften auf Richtigkeit und Termintreue, damit sie eine belastbare Basis für die Konsolidierung sind. Wo nötig, übernimmst du Abschlussbuchungen, Abstimmungen und Intercompany-Klärungen selbst.

• Konsolidierung. Du baust die HGB-Konsolidierung in LucaNet auf, mit monatlichen Konzernzahlen, die einer Prüfung standhalten, sowie Konzernkontenplan und Bilanzierungsrichtlinien.

• Prüfer und Berater. Du bist erste Ansprechperson für Wirtschaftsprüfer und Steuerberater und setzt Prüfungsfeststellungen um.

• Team. Du baust das Team Schritt für Schritt auf und entscheidest, welche Aufgaben intern bleiben und welche extern vergeben werden.

Du passt gut zu uns, wenn

• Du hast Konzernabschlüsse nach HGB selbst erstellt, nicht nur koordiniert oder geprüft, am besten in einer Gruppe mit vielen Gesellschaften.

• Du bist LucaNet-Experte und hast eine Konsolidierung dort selbst neu aufgesetzt, von der Datenübernahme aus DATEV bis zum Reporting.

• Du beherrschst DATEV bis in die Tiefe und hast viele Mandanten mit einheitlicher Struktur aufgesetzt und geführt.

• Du hast ein Rechnungswesen mit Prozessen und Systemen selbst aufgebaut, nicht nur verbessert.

• Du hast ein Team aufgebaut und geführt.

• Du erkennst Fehler in Einzelabschlüssen, bevor sie in die Konsolidierung laufen.

• Du warst bei Abschlussprüfungen erste Ansprechperson und hast Feststellungen umgesetzt.

• Du arbeitest schnell und genau, auch unter Abschlussdruck.

• Du kommst in unklaren Situationen schnell ins Handeln.

• Du entwirfst Lösungen und setzt sie selbst um, ohne auf Vorlagen oder Zuarbeit zu warten.

• Du hast BWL, Rechnungswesen oder Finanzen studiert oder bist vergleichbar qualifiziert. Bilanzbuchhalter, Steuerfachwirt, Steuerberater oder Prüfer sind ein Vorteil.

• Du sprichst sehr gut Deutsch und gut Englisch.

Was du bekommst

• Bis zu €500 Office-Nähe-Bonus, wenn du innerhalb von 10–20 Gehminuten zum Office wohnst (oder hinziehst).

• €110 pro Monat Mittagessen-Budget und €50 pro Monat Fitness-Zuschuss.

• €1.200 jährliches Weiterbildungsbudget.

• Kostenlose Bücher: Buena zahlt jedes Buch, das du lesen möchtest.

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Über Buena

Buena digitalisiert die Hausverwaltung in Deutschland. Wir übernehmen Hausverwaltungen und entwickeln sie mit eigener Technologie und besseren Prozessen weiter. Unser Ziel: Immobilienverwaltung einfach und transparent machen.

Über die Rolle

Damit Buena wächst, müssen Rechnungen stimmen, Zahlungen pünktlich ankommen und Finanzzahlen verlässlich sein. Als Werkstudent:in im Finance-Team sorgst du dafür.

Du übernimmst eigene Aufgaben in der Kreditoren- und Debitorenbuchhaltung, führst Zahlungen aus und hältst offene Posten im Blick. Du sorgst dafür, dass die BWAs unserer Holding und Tochtergesellschaften pünktlich und sauber vorliegen, und bereitest Zahlen für die interne Steuerung auf.

Du arbeitest direkt mit Finance Operations und unserem CFO zusammen. Dabei lernst du unsere Finanzstrukturen von Grund auf kennen und verbesserst die Prozesse, mit denen wir eine wachsende Unternehmensgruppe steuern.

Deine Aufgaben

• Eingangsrechnungen und Zahlungsverkehr. Du betreust unseren Rechnungsworkflow von A bis Z: Rechnungseingang, fehlende Belege, Freigaben und Zahlungen. Du überwachst den Zahlungsverkehr der Gruppe und führst einen Großteil der freigegebenen Zahlungen selbst in Agicap aus.

• Ausgangsrechnungen und neue Geschäftsbereiche. Du behältst offene Posten im Blick, gleichst Zahlungseingänge ab und kümmerst dich um das Mahnwesen. Für neue Geschäftsbereiche baust du Abrechnungsprozesse mit auf – von der Rechnungsstellung bis zur Verbuchung.

• Buchungsqualität und BWAs. Du prüfst Konten, Kostenstellen und Steuersätze, bevor die Unterlagen an unsere Steuerberater gehen. Du klärst Rückfragen und hältst nach, dass die BWAs der Holding und unserer Tochtergesellschaften korrekt und fristgerecht vorliegen.

• Prozesse und Automatisierung. Du erkennst, wo Abläufe hängen oder Arbeit doppelt anfällt, und machst unsere Finanzprozesse schneller und verlässlicher.

• Reporting und Controlling. Du wertest Finanzdaten aus, bereitest sie für die interne Steuerung auf und machst Entwicklungen und Abweichungen früh sichtbar.

Du passt, wenn du

• Verantwortung übernimmst: Du erkennst offene Punkte, gehst ihnen nach und bringst deine Aufgaben zuverlässig zum Abschluss.

• Verstehst, warum die Kontenwahl relevant ist – für Reporting, Steuern und den Überblick über unser Geschäft.

• Gerne mit Zahlen arbeitest und Excel oder Google Sheets sicher beherrschst.

• Dich schnell in neue Tools einarbeitest und Lust hast, Finanzprozesse zu verbessern und zu automatisieren.

• Sorgfalt mit Pragmatismus verbindest: Du setzt Prioritäten, prüfst die entscheidenden Details und lieferst verlässliche Ergebnisse.

• An einer Hochschule eingeschrieben bist, beispielsweise in BWL, Wirtschaftswissenschaften, Finance oder einem vergleichbaren Studiengang, und mindestens zwölf Monate rund 20 Stunden pro Woche verfügbar bist.

• Fließend Deutsch und Englisch sprichst und schreibst. Mit Steuerberatern und Tochtergesellschaften kommunizierst du auf Deutsch, intern auf Englisch.

• Aus unserem Büro in Prenzlauer Berg arbeiten möchtest.

Deine Benefits

• Bis zu 500 € Close-to-Office-Bonus, wenn du innerhalb von 10–20 Gehminuten zum Büro wohnst oder dorthin ziehst.

• 110 €/Monat Lunch-Budget, 50 € Fitness-Zuschuss.

• 1.200 € jährliches Weiterbildungsbudget.

• Kostenlose Bücher: Buena zahlt jedes Buch, das du lesen möchtest.

Warum jetzt einsteigen

• Wir wachsen schnell mit einem kleinen, eng vernetzten Team. Du siehst aus nächster Nähe, wie wir neue Hausverwaltungen übernehmen und unsere Finanzstrukturen weiterentwickeln.

• Wir sind meritokratisch. Wer zuverlässig liefert, bekommt bei uns schnell mehr Verantwortung.

• Wir sind persönlich. Wir arbeiten aus unserem Büro und legen großen Wert darauf, einander gut zu kennen.

• Wir bauen Buena langfristig auf. Wir machen Immobilien einfacher und schaffen die Grundlage, um Eigentum und Vermögensaufbau für mehr Menschen zugänglich zu machen.

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Über Buena

Buena baut die Technologie, auf der die Immobilienbranche läuft. Wir machen jeden Teil der Immobilienwirtschaft so nahtlos und transparent wie möglich, vom Finden über das Finanzieren bis zum Verwalten. Dafür übernehmen wir Hausverwaltungen in ganz Deutschland und bauen sie zu Technologieunternehmen um. In den letzten drei Jahren sind wir so zu Deutschlands zweitgrößtem Immobilienverwalter geworden.

Über die Rolle

Bei Buena läuft die Hausverwaltung anders: Kein unnötiger Papierkram, keine veralteten Insellösungen. Du arbeitest direkt in unserer eigenen Buena-Software, die deinen Verwaltungsalltag digitalisiert, vereinfacht und spürbar beschleunigt. Auf dieser modernen Basis übernimmst du die eigenständige Betreuung eines festen Portfolios an WEG-Objekten. Du kennst das WEG-Recht im Detail und weißt, worauf es in der Praxis ankommt: Du führst Eigentümerversammlungen souverän durch, behältst auch bei komplexen Beschlüssen stets den Überblick und bringst durch unsere Technologie echte Transparenz und Effizienz in die Verwaltung.

Verantwortlichkeiten

• Du betreust dein WEG-Portfolio vollumfänglich und eigenverantwortlich – komplett digital über unsere Buena-Software.

• Du bereitest Eigentümerversammlungen vor, leitest sie rechtssicher sowie selbstständig und setzt die gefassten Beschlüsse konsequent um.

• Du bist der zentrale Ansprechpartner für Eigentümer, Beiräte, Dienstleister und Behörden.

• Du bringst deine Erfahrungen aus dem Verwaltungsalltag direkt in unser Product-Team ein: Dein Feedback aus der Praxis macht unsere Software jeden Tag besser.

• Du steuerst Instandhaltungs- und Sanierungsmaßnahmen digital und in transparenter Abstimmung mit allen Beteiligten.

Du passt gut, wenn du

• Eine abgeschlossene Ausbildung zum Immobilienkaufmann (m/w/d) oder ein Studium der Immobilienwirtschaft mitbringst.

• Eine Zertifizierung zum Verwalter (z. B. nach § 26a WEG) besitzt.

• Mindestens 3 Jahre praktische Erfahrung in der WEG-Verwaltung vorweisen kannst und das Tagesgeschäft sicher beherrschst.

• Bereits zahlreiche Eigentümerversammlungen selbstständig und souverän geleitet hast.

• Klar kommunizierst, verhandlungsstark bist und empathisch mit unterschiedlichen Eigentümerinteressen umgehen kannst.

• Tech-affin bist und keine Lust mehr auf veraltete Systeme, Ordnerstrukturen und Zettelwirtschaft hast.

• Fließend Deutsch sprichst (in Wort und Schrift).

Deine Benefits

• Flexible Arbeitszeiten und Option auf Homeoffice.

• Sehr attraktive Vergütung mit Entwicklungsperspektive.

• 30 Urlaubstage für echte Erholung.

• Kollegiales Team mit flachen Hierarchien.

• Individuelle Weiterbildungsbudgets für deine persönliche und berufliche Entwicklung.

• Regelmäßige Teamevents mit Mehrwert.

Warum jetzt einsteigen

• Schluss mit Papierkram: Bei Buena arbeitest du mit moderner Software, die speziell für effiziente Verwaltungsprozesse gebaut wird.

• Du prägst die Zukunft der WEG-Verwaltung: Du zeigst Eigentümern, wie zeitgemäße, transparente Verwaltung funktioniert.

• Wir verändern eine ganze Branche: Die deutsche Hausverwaltung läuft noch auf Papier und Excel. Du stellst das mit unserer Technologie um.

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We’re seeking a driven Senior Applied AI Engineer to join one of the fastest-growing legal tech companies in Europe as we expand our core AI team.

This role focuses on applied generative AI in a production environment — building systems such as RAG pipelines, agentic workflows, and AI features used directly by lawyers.

Reporting to the AI Lead, you’ll work hands-on from architecture to implementation, collaborating with the Head of Engineering and product teams to ship reliable AI functionality while improving our LLM infrastructure, observability, and evaluation workflows.

For an engineer with practical experience building and deploying generative AI systems, this is an opportunity to create real product impact and help shape how AI evolves across the company.

Your Challenge and Opportunity in This Role

You’ll help define how AI is built and shipped in a fast-moving product environment. As a core AI Engineer, you’ll turn modern generative AI techniques into production-ready systems that deliver real value to users.

You will contribute to capabilities such as document understanding, document generation, and conversational interfaces over legal case files. Expect strong technical ownership, fast iteration, and a clear focus on building practical AI systems that improve productivity for law firms.

Tasks

AI Strategy & Implementation:

• Architect and implement production-ready generative AI and LLM-based solutions within our product suite

• Design and develop agentic systems that automate workflows and perform multi-step tasks within the JUPUS platform

• Build and maintain RAG pipelines enabling users to interact with documents and case files

• Implement evaluation, testing, and observability for AI systems to ensure reliability and continuous improvement

• Establish best practices for AI development, testing, and deployment across products

• Initially handle AI development hands-on as a core technical contributor within a small, fast-moving team where engineers own problems end-to-end and ship quickly

Cross-functional Collaboration:

• Work closely with product, design, and engineering teams to integrate AI capabilities into real product workflows

• Translate complex AI concepts into practical product features and communicate them clearly to both technical and non-technical stakeholders

Requirements

Technical Expertise:

• Extensive hands-on experience building and deploying generative AI systems in production

• Strong experience with RAG architectures (embeddings, retrieval, ranking)

• Practical experience designing and deploying agentic systems or AI agents in production

• Experience with LLM observability and evaluation tools (e.g., LangSmith, Langfuse) and designing evaluation pipelines for LLM systems

• Strong programming skills in Python and solid software engineering practices

• Experience designing LLM systems beyond simple API integrations, including retrieval pipelines, orchestration logic, and tool/agent workflows

• Experience implementing AI features in real product environments, not purely research or academic settings

• Ability to translate modern AI techniques into reliable, user-facing product functionality

Other requirements:

• You must be located in the CET -2/+2 zone for this role!

• You must have at least 4 years of professional experience in AI

• You must have deployed AI systems such as RAG pipelines or agentic systems into production

Benefits

🚀 Foundational Impact – Help build and scale the core AI capabilities of JUPUS from the ground up

🔒 Technical Ownership – Work directly on the systems powering AI features across multiple products

🌱 Growth Environment – Build production AI systems at the cutting edge of generative AI and agentic workflows

💼 Leadership Visibility – Flat hierarchy with direct access to the Head of Engineering and CTO, reporting to the AI Lead

🏡 Fully Remote – Enjoy the flexibility of working from anywhere

💻 Top Equipment – State-of-the-art MacBook plus all the accessories you need

🏋️ Wellbeing Perks – Urban Sports Club membership to support your healthy lifestyle

If you're passionate about building practical AI systems, shipping agentic workflows, and creating real impact for users through generative AI, we’d love to hear from you.

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Ein Team, in dem man sich wohlfühlt:

Wir sind ein mittelständisches Familienunternehmen mit mehr als 500 Mitarbeitenden an 7 Standorten in Deutschland. Als Ingenieurs- und Beratungsdienstleister sind wir weltweit in Projekten tätig, welche die Energiewende vorantreiben, den Schutz der Umwelt fördern und zur Verbesserung unser aller Lebensqualität beitragen. Die Position ist in unserem Bereich Trassierung & Genehmigung angesiedelt, die aktuell etwa 20 Mitarbeitende umfasst.

Aufgaben, die motivieren:

• Führungsstark! Sie verstärken die Führung des rasch wachsenden Bereichs Trassenplanung und Genehmigungen. Dabei dabei sind Sie für die disziplinarische und fachliche Führung sowie die Weiterentwicklung Ihrer Mitarbeitenden zuständig.

• Expertenwissen gefragt! In leitender Funktion erstellen Sie Konzepte, Machbarkeitsstudien und Trassenplanungen unter Berücksichtigung technischer, wirtschaftlicher und ökologischer Aspekte.

• Fachkundig und vielseitig kümmern Sie sich um geografische und fachtechnische Fragestellungen im Rahmen der Grob- & Entwurfstrassenplanung. Zudem erarbeiten Sie Baukonzepte und planen die Baustellenlogistik.

• Souverän und kommunikationsstark treten Sie im Rahmen von Fachgesprächen mit Behörden sowie Trägern öffentlicher Belange und anderen Stakeholdern auf. Selbstständig kümmern Sie sich um das Behördenengineering und das Stakeholdermanagement.

Qualifikationen, die überzeugen:

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium in Bereich Bauingenieurwesen, Geoinformation oder Geografie, idealerweise mit dem Schwerpunkt Infrastrukturplanung und Tiefbau.

• Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Planung und Genehmigungsplanung von erdverlegten Leitungen (Pipelines und/oder Kabel).

• Leidenschaft für die Energiewende und die Motivation, aktiv zu einer nachhaltigen Zukunft beizutragen.

• Hervorragende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sowie gute Englischkenntnisse.

• Kenntnisse im Genehmigungsrecht sind von Vorteil.

• Kommunikationsstarke*r, flexible*r Teamplayer*in mit der Bereitschaft zu gelegentlichen Geschäftsreisen (Führerschein Klasse B erforderlich).
  

Worüber wir uns freuen: Wenn Sie für Ihren Job brennen, egal welcher ethnischen Herkunft, Religion oder Weltanschauung Sie angehören. Auch Geschlecht, Behinderung, Alter oder sexuelle Identität spielen für uns keine Rolle. Hauptsache, Sie passen zu uns!

91% unserer Mitarbeitenden stimmen der Aussage zu, dass ILF in Deutschland ein "Great Place to work" ist:

• Sympathische Unternehmenskultur und gelebte VIeLFalt: Viele lokale aber auch überregionale Live-Events prägen unser Miteinander und der Großteil der Mitarbeitenden ist per "Du". Besonders stolz macht uns die Internationalität unseres Teams mit mehr 30 unterschiedlichen Nationen.

• Moderne Arbeitsumgebung: An allen Standorten sind unsere Arbeitsplätze technisch hochwertig und mit höhenverstellbaren Schreibtischen ausgestattet. Auch wenn es uns von anderen Unternehmen vielleicht nicht unterscheidet: Wir bieten freie Getränke, den obligatorischen Obstkorb und weitere Snacks für Zwischendurch inklusive Eis im Sommer.

• Entwicklung und Netzwerken: Wir planen für alle Mitarbeitenden jährliche Weiterbildungsbudgets ein, die für externe Angebote (z.B. Udemy) und unsere interne ILF-Academy genutzt werden können. Außerdem wird in regelmäßigen Feedbackgesprächen auf Wunsch die Möglichkeit neuer oder erweiterter Verantwortungsbereiche besprochen. Unsere Nachwuchskräfte treffen sich regelmäßig im Club der Jungingenieur:innen.

• Über das Gehalt hinaus: Wir beteiligen unsere Mitarbeitenden an Unternehmensgewinnen, honorieren Mitarbeiterempfehlungen sowie Fachartikel und -vorträge mit großzügigen Prämien und würdigen herausragende Projekte mit unseren Excellence Awards. Zusätzlich kann sich jeder Mitarbeitende wahlweise für eine Pluxee Guthabenkarte, eine Zusatzkrankenversicherung oder den EGYM-Wellpass entscheiden.

• Gesund und nachhaltig: Wir erstatten die monatlichen Kosten für das Deutschlandticket und bieten die Option auf Bike-Leasing. Außerdem bezuschussen wir die Mitgliedschaft in einem Fitnessstudio und Arbeitsplatzbrillen. Bei Fragen aus allen Lebensbereichen bekommen Sie mit unserem externen Employee Assistance Program unkomplizierte und schnelle Unterstützung.

• Work-Life-Balance: Für individuelle Bedürfnisse in allen Lebenslagen finden wir passende Lösungen in Bezug auf Arbeitszeit (flexible Arbeitszeitgestaltung inkl. Gleitzeitkonto und verschiedene Teilzeitvarianten) und Arbeitsort (z.B. mobiles Arbeiten, Standortwechsel, Auslandseinsätze). Zusätzlich zu 30 Urlaubstagen und Sonderurlaubstagen bei besonderen Anlässen wie z.B.  Hochzeit oder Umzug sind Heiligabend und Silvester jedes Jahr frei.

Überzeugt? Dann werden Sie Teil von Engineering Excellence und senden uns Ihre Bewerbung über den untenstehenden Button!

Weitere Fragen? Noch mehr über uns und unseren Bewerbungsprozess erfahren Sie hier.

Ihr Ansprechpartner: Frau Lina Thiele (040 - 524754614 / -----

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Studenten gesucht!!

Fashion ist deine Passion? Du sprühst vor Kreativität und arbeitest gerne mit Menschen?

Dann suchen WIR genau DICH für unsere Filiale!

In unseren Filialen OLYMP & HADES sowie KULT erlebst Du die Vielfalt angesagter Styles und arbeitest mit aufstrebenden Newcomern und Labels zusammen.

Wir begrüßen ausdrücklich Bewerbungen von Menschen mit Behinderung und berücksichtigen diese bei gleicher Qualifikation bevorzugt.

Das erwartet Dich:

• Aktiver Verkauf und Outfitberatung

• Kassenmanagement

• Warenannahme & Kontrolle

• Auffüllen und Sortieren der Ware auf der Fläche

• Unterstützung bei Inventuren

• Mithilfe im Bereich Visual Merchandising / Warenpräsentation

Das bringst Du mit:

• Motivation und Lernbereitschaft

• Du bist auch an Samstagen einsatzbereit

• Du liebst Fashion und hast ein Gespür für Trends

• Du bist volljährig und an einer Universität eingeschrieben

Das bieten wir:

• Ein gutes Betriebsklima in einem dynamischen Team

• Raum für Eigeninitiative und persönliche Weiterbildung

• Flache Hierarchien

• Benefits:

  • Hohe Personalrabatte

  • Firmenrabatt beim Urban Sports Club

  • Corporate Benefits für Rabatte bei über 800 Top-Anbietern

  • Urlaubs- und Weihnachtsgeld

  • Betriebliche Altersvorsorge

  • Vermögenswirksame Leistungen

Das klingt alles passend für Dich?
Dann bewirb Dich online oder persönlich im Store.

Wir freuen uns darauf, Dich kennenzulernen!

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🚀 SALES MANAGER (B2B) - TREATWELL 🚀

✨ GESTALTE DIE ZUKUNFT DER BEAUTY-BRANCHE MIT UNS! ✨

💄 ÜBER UNS

Treatwell revolutioniert die Beauty-Branche! Als Marktführer für Online-Beauty-Buchungen verbinden wir Salons mit Kunden und bieten innovative digitale Lösungen für Terminverwaltung und Neukundengewinnung. Unsere Mission: Die Beauty-Branche in die digitale Zukunft führen und dabei sowohl Salons als auch Kunden ein außergewöhnliches Erlebnis bieten. Wir sind jung, dynamisch und haben große Pläne - und DU kannst Teil davon sein!

🎯 DEINE MISSION

Als Sales Manager bei Treatwell bist du mehr als nur im Vertrieb tätig - du hilfst Beauty-Unternehmer dabei, ihr Business digital weiterzuentwickeln. Du identifizierst potenzielle Partner-Salons, gehst aktiv auf sie zu und zeigst ihnen, welchen Mehrwert Treatwell für ihr Geschäft bietet. Von der ersten Kontaktaufnahme bis zum erfolgreichen Abschluss begleitest du den gesamten Sales-Prozess und baust langfristige Partnerschaften auf.

💪 DEINE AUFGABEN – SO ROCKST DU DEINEN JOB

• Neue Partner entdecken: Nutze deine Kreativität und digitalen Skills, um über verschiedene Kanäle (TikTok, Instagram, Google) potenzielle Beauty-Salons zu finden
• Beziehungen aufbauen: Überzeuge mit deiner Kommunikationsstärke am Telefon und bei persönlichen Besuchen - dein Charme öffnet Türen!
• Produkt-Champion: Präsentiere unsere SaaS-Lösung und den Treatwell-Marktplatz so, dass die Vorteile für jeden Salon klar erkennbar sind
• Abschluss-Künstler: Führe Verhandlungen souverän zum erfolgreichen Vertragsabschluss und feiere jeden Deal
• Strukturierte Arbeitsweise: Dokumentiere präzise deine Aktivitäten in Salesforce und halte deine Pipeline stets im Blick
• Zielorientierung: Gewinne 10 neue Salonpartner pro Monat und maximiere dabei deine Provision

Requirements

🌟 DEIN PROFIL – WAS DU MITBRINGST

• Erfahren im Vertrieb: Du hast bereits im Sales gearbeitet, idealerweise im Field Sales, und weißt, wie man Kunden vor Ort überzeugt.

• Kommunikationstalent: Du liebst den direkten Kundenkontakt und überzeugst durch deine Gesprächs- und Verhandlungsfähigkeiten
• Kaltakquise-Champion: Wenn andere zögern, läufst du zur Hochform auf - kalte Calls sind dein Ding!
• Team-Player mit Eigenantrieb: Zuverlässig, begeisterungsfähig und selbstmotiviert
• Persönlichkeit: Mut, Humor, Respekt, Selbstverantwortung und eine Portion Charme
• Sprachkenntnisse: Fließend Deutsch - weitere Sprachen sind ein Plus!
• Digital-Affinität: Neue Software und digitale Tools sind für dich kein Problem, sondern eine spannende Herausforderung

Benefits

🎁 WAS WIR DIR BIETEN

• 💰 Attraktives Vergütungsmodell: Zielgehalt von 64.000€ brutto/Jahr.

• 🚀 Perfekter Start: Ramp-up Bonus in den ersten drei Monaten (1.000€/750€/500€)
• ⚖️ Work-Life-Balance: Remotes Arbeitsmodell und 28 Urlaubstage
• 💆‍♀️ Self-Care: Monatlicher 40€ Treatwell-Gutschein für deine eigenen Beauty-Treatments
• 🏋️‍♂️ Fitness: 30€ monatlicher Zuschuss für Urban Sports Club - bleib fit und ausgeglichen!
• 💻 Top-Ausstattung: Apple MacBook Air, iPhone, Headset und ein Ipad
• 🚗 Mobil unterwegs: Für deine Termine bei unseren Partnern bekommst du einen Firmenwagen zur Verfügung gestellt
• 📈 Weiterentwicklung: Individuelle Coachings und ein transparenter Karrierepfad mit Gehaltssprüngen von je 5.000€ brutto pro Jahr bei Beförderungen
• 🔒 Zukunftssicherheit: 20% Arbeitgeberzuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge bei HDI
• 🧠 Mentale Gesundheit: Unterstützung durch unsere Partnerschaft mit Plumm
• 🎉 Team-Spirit: Regelmäßige Team-Events, After-Work Drinks und eine offene, dynamische Unternehmenskultur

📈 DEINE ENTWICKLUNGSMÖGLICHKEITEN

Bei uns gibt es einen klaren Karriereweg: Vom Sales Manager zum Senior Sales Manager bis zum Senior Sales Executive – mit jeweils 5.000€ brutto Gehaltssprung pro Jahr. Wir investieren in dich und deine Zukunft!

🚀 BEREIT, DEN NÄCHSTEN SCHRITT ZU GEHEN?

Werde Teil unseres dynamischen Teams und gestalte mit uns die Zukunft der Beauty-Branche! Bei Treatwell kannst du wirklich etwas bewirken und dabei richtig gutes Geld verdienen.

Bewirb dich jetzt und starte deine Erfolgsgeschichte bei Treatwell!

Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen! 😊

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Sales | Channel Management | Security | Software | German & English

Genetec - Protect the everyday

Wir sind ein weltweit tätiges kanadisches Unternehmen mit einem breit gefächerten Lösungsportfolio in den Bereichen Sicherheit, Intelligence und Operations. Unsere Kunden kommen aus unterschiedlichsten Branchen, darunter Transport, Bildung und öffentliche Verwaltung. Bei Genetec fördern wir offene Kommunikation, Kreativität und kontinuierliches Lernen, damit jede und jeder die Möglichkeit hat, den eigenen, individuellen Karriereweg erfolgreich zu gestalten.

Unser globales Netzwerk von mehr als 2.300 Mitarbeitenden setzt sich aus vielfältigen Persönlichkeiten zusammen, die ihre Arbeit mit Leidenschaft ausüben und offen für neue Ideen sind. Der Erfolg und das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden haben für uns höchste Priorität. Entdecken Sie das Arbeitsumfeld und die lebendige Unternehmenskultur von Genetec in diesem Video: - hier.

Ihre Aufgaben

Als Channel Account Executive (CAE) DACH sind Sie verantwortlich für den Ausbau, die Betreuung und das Wachstum des Genetec-Geschäfts mit bestehenden und neuen Vertriebspartnern in Deutschland, Österreich und der Schweiz. In enger Zusammenarbeit mit Channel Sales Engineers, Account Executives, Marketing sowie weiteren internen Teams stärken Sie die Fähigkeiten unserer Partner, schaffen nachhaltiges Pipeline- und Umsatzwachstum und stellen eine konsistente Partnererfahrung sicher. Die Position berichtet direkt an den Area Sales Director DACH.

• Ausbau des Channel-Geschäfts in der DACH-Region durch die Entwicklung gemeinsamer Geschäftspläne, Umsatzziele und gezielter Wachstumsinitiativen mit ausgewählten Partnern.
• Betreuung, Unterstützung und Weiterentwicklung bestehender strategischer Channel- und Lösungspartner sowie Identifikation und Gewinnung neuer Vertriebspartner in der DACH-Region mit besonderem Fokus auf Deutschland.
• Aufbau und Pflege einer belastbaren, partnergenerierten Vertriebspipeline; Erstellung von Umsatzprognosen sowie regelmäßiges Reporting zu Strategie, Fortschritten, Risiken und Wettbewerbsentwicklungen an das Management.
• Weiterleitung und Nachverfolgung von Leads gemeinsam mit Partnern, Sicherstellung der Erfassung und Pflege von Opportunities im CRM-System sowie Überwachung von Projekten, die nicht als High-Touch-Deals durch die Account-Executive-Organisation geführt werden.
• Enge Zusammenarbeit mit Account Executives und Channel Sales Engineers bei der Betreuung von Kundenkonten, der Entwicklung von Vertriebsstrategien, der Auswahl geeigneter Partner und der erfolgreichen Umsetzung von Kundenprojekten.
• Koordination der Kommunikation zwischen Vertriebspartnern, Genetec-Abteilungen, Beratern und Technologiepartnern, um einen konsistenten und skalierbaren Go-to-Market-Ansatz sicherzustellen.
• Planung und Durchführung von Partner-Reviews, Vertriebsenablement-Maßnahmen, Veranstaltungen und gezielten Marketinginitiativen; Koordination technischer Schulungen sowie Überwachung von Trainingserfolg und Partnerzufriedenheit.

Ihr Profil

Wir freuen uns über Bewerbungen aller qualifizierten Kandidatinnen und Kandidaten, auch wenn nicht jede einzelne Anforderung vollständig erfüllt wird. Wenn Sie von dieser Rolle begeistert sind und überzeugt sind, einen Mehrwert leisten zu können, möchten wir Sie gerne kennenlernen.

• Mindestens 7 Jahre Berufserfahrung im Vertrieb und/oder Business Development im Bereich physische Sicherheit, Technologievertrieb oder Lösungsvertrieb, davon mindestens 3 Jahre in einer relevanten Channel- oder Business-Development-Funktion.
• Nachgewiesene Erfahrung im Aufbau neuer Channel-Partnerschaften sowie in der Geschäftsentwicklung mit Systemintegratoren und anderen Lösungspartnern.
• Fundiertes Verständnis des Marktes für physische Sicherheit, einschließlich Videomanagement-Software, Zutrittskontrollsystemen und der dazugehörigen IT-Infrastruktur.
• Kenntnisse von VSaaS- (Video Surveillance as a Service) und Cloud-Strategien sowie von direkten Hersteller-zu-Partner-Vertriebsmodellen.
• Erfahrung in der gemeinsamen Geschäftsplanung mit Partnern, im Opportunity-Management, Forecasting sowie im professionellen Umgang mit CRM-Systemen.
• Fähigkeit, den Mehrwert der Genetec-Lösungen überzeugend zu vermitteln und Produkt-, Markt- sowie Wettbewerbswissen in konkreten Geschäftsnutzen für Partner zu übersetzen.
• Ausgeprägte Präsentations-, Kommunikations-, Verhandlungs- und zwischenmenschliche Fähigkeiten sowie eine strukturierte, eigenverantwortliche und teamorientierte Arbeitsweise.
• Deutsch auf muttersprachlichem Niveau sowie verhandlungssichere Englischkenntnisse; zusätzliche Kenntnisse der DACH-Märkte sind von Vorteil.
• Reisebereitschaft innerhalb der DACH-Region von mindestens 50 % der Arbeitszeit.
• Proaktive und eigenverantwortliche Arbeitsweise mit unternehmerischem Denken, Ergebnisorientierung und Freude an Herausforderungen.
• Positive Ausstrahlung und hohe Energie, die zur Förderung von Teamarbeit, Engagement und einer starken Teamkultur beiträgt.
• Freude an der Arbeit in einem vielfältigen und internationalen Team.

Das bieten wir Ihnen

• Die Möglichkeit, in einem internationalen und kooperativen Umfeld einen echten Beitrag zu leisten.
• Eine Unternehmenskultur, die Kreativität, frische Ideen und das Hinterfragen des Status quo fördert.
• Die Chance, Teil eines weltweit führenden Unternehmens mit einer offenen und unterstützenden Arbeitsatmosphäre zu werden.
• Zugang zu zahlreichen Vergünstigungen über unser Corporate-Discount-Programm.
• Kostenlose Französischkurse zur Förderung der internationalen Zusammenarbeit.
• Teilnahme an internationalen Teamevents und Konferenzen sowie Aufbau wertvoller länderübergreifender Netzwerke.
• Attraktives Provisionsmodell zur Anerkennung Ihres Beitrags zum Unternehmenserfolg.
• Kfz-Zuschuss zur Unterstützung Ihrer Reisetätigkeit innerhalb der Region.
• 30 Urlaubstage für eine gesunde Work-Life-Balance.
• Zuschuss zu Fitness- und Gesundheitsangeboten zur Förderung Ihres Wohlbefindens.

Genetec ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert. Wir diskriminieren niemanden aufgrund von ethnischer Herkunft, Geschlecht, Hautfarbe, Religion, Alter, Nationalität, Familienstand, Behinderung, Veteranenstatus, genetischer Informationen, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität oder eines anderen gesetzlich geschützten Merkmals.

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We are a global Canadian company with a broad solutions portfolio that encompasses security, intelligence, and operations. We serve customers within a wide range of industries including transportation, education, and government. At Genetec we embrace open communication, creativity, and continuous learning to allow everyone to flourish in their own unique career paths.

Our network of over 2300 people globally is made up of diverse individuals who are passionate about their work and open to trying new ideas. We prioritize the success and well-being of our employees. Discover Genetec's work environment and lively culture in this video - here.

What your day will look like

As Channel Account Executive (CAE) DACH, you will be responsible for developing, managing and growing Genetec business with existing and new channel partners across Germany, Austria and Switzerland. Working closely with Channel Sales Engineers, Account Executives, Marketing and other internal teams, you will strengthen partner capability, create sustainable pipeline and revenue growth, and ensure a consistent partner experience. The role reports directly to the Area Sales Director DACH.

• Grow channel sales across the DACH territory by developing joint business plans, revenue objectives and targeted growth initiatives with selected partners.
• Manage, support and further develop existing strategic Channel and solution partners, while identifying and onboarding new channel relationships across the DACH region. Strong Focus on Germany
• Build and maintain a reliable partner-generated pipeline; develop channel revenue forecasts and regularly report strategy, progress, risks and competitive developments to management.
• Distribute and follow up leads with partners, ensure opportunities are captured and updated in CRM, and track projects that are not managed as High-Touch deals by the Account Executive organisation.
• Work closely with Account Executives and Channel Sales Engineers on account coverage, opportunity strategy, partner selection and the successful delivery of customer projects.
• Coordinate communication between channel partners, Genetec departments, consultants and technology partners to create a consistent and scalable go-to-market approach.
• Plan and deliver partner business reviews, sales enablement, events and targeted marketing initiatives; coordinate technical training and monitor training effectiveness and partner satisfaction.

About you

We welcome all qualified candidates, including those who may not meet every listed requirement. If you're excited about this role and believe you can make an impact, we’d love to hear from you.

• At least 7 years of experience in sales and/or business development within physical security, technology or solution sales, including at least 3 years in a relevant channel or business development role.
• Proven ability to develop new channel relationships and grow business with system integrators and other solution partners.
• Strong understanding of the physical security market, including video management software, access control systems and related IT infrastructure.
• Understanding of VSaaS and cloud solution strategies as well as direct manufacturer-to-partner channel models.
• Experience with partner business planning, opportunity management, revenue forecasting and CRM discipline.
• Ability to understand and articulate the Genetec value proposition and to translate product, market and competitive knowledge into partner-facing business value.
• Excellent presentation, communication, interpersonal and negotiation skills, combined with a structured, self-driven and collaborative working style.
• Native-level German and business-fluent English; additional DACH market knowledge is a strong advantage.
• Willingness to travel within the DACH region for a minimum of 50% of working time.
• You proactively manage your responsibilities, embrace challenges, and drive meaningful outcomes through an entrepreneurial and results-oriented approach.
• A positive attitude and high energy, helping to drive teamwork, engagement, and a strong team culture.
• Exited to work in a diverse Team

What’s in it for you

• Make a meaningful impact in an international and collaborative environment.
• Be part of a culture that values creativity, fresh ideas, and challenging the status quo.
• Join an industry-leading global company with a supportive and open atmosphere.
• Access a wide range of partner perks through our Corporate Discount Program.
• Enhance your international collaboration with French language classes.
• Participate in international team events and conferences, building strong cross-regional connections.
• Benefit from an Employee Commission Plan that recognizes your contribution to business success.
• Receive a car allowance to support travel across the region.
• Enjoy 30 days of vacation to maintain a healthy work-life balance.
• Take advantage of our Fitness Club contribution to support your well-being.

Genetec is an equal opportunity employer. We do not discriminate based on race, sex, color, religion, age, national origin, marital status, disability, veteran status, genetic information, sexual orientation, gender identity, or any other protected characteristic.

Find Jobs in Germany on Arbeitnow

• Aufbereitung (Vereinfachung) und Erzeugung von 3D-Bauteilen für Marketing und Vertrieb
• Erstellung von STEP-Daten für die Produktdokumentation
• Aufbereitung von produktbezogenen CAD-Daten für kundenseitige Einbindung in CAD-Systeme
• Unterstützung der Abteilung Konstruktion

• Laufendes Studium der Fachrichtung Maschinenbau und (erste) Erfahrungen in der Arbeit mit CAD-Systemen
• Zuverlässigkeit, selbstständiges Denken, Engagement, Teamfähigkeit und Genauigkeit, lösungsorientierte Arbeitsweise, Kommunikationsfähigkeit
• Wöchentliche Verfügbarkeit von 8 bis 16 Stunden für die genannten Tätigkeiten, während der Semesterferien gern auch ganztägig
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
• Sicherer Umgang mit den MS Office-Produkten

• Flexible Arbeitszeiten
• Anspruchsvolle Mitarbeit im Team Konstruktion
• Eine von Vertrauen geprägte, teamorientierte Arbeitsatmosphäre
• Bezuschussung von Mahlzeiten aus dem Essensautomat
• Kostenlose Ladestation für E-Bikes
• Gute Verkehrsanbindung

Wir freuen wir uns über Ihre Bewerbungsunterlagen!
Für Rückfragen steht Ihnen unsere Personalabteilung unter der Rufnummer: +49 30 80191-0 gerne zur Verfügung

Find Jobs in Germany on Arbeitnow

• Planung, Überwachung und Weiterentwicklung der Prüfprozesse/-technik der Knick-eigenen Produktion und bei Produktionspartnern
• Beratung der Entwicklung im Rahmen der Geräte-Neuentwicklungen in Fragen der Prüftechnik
• Umsetzung der Prüfvorgaben der Entwicklung in die Serienproduktion
• Konzeption, Erstellung und Einführung von Prüfadaptern/ Prüfsystemen
• Erstellung von automatisierter Prüfsoftware und Prüfhardware
• Programmierung von Prüfsystemen (LabView)
• Unterstützung der Produktion bei Knick und bei Produktionspartnern in Fragen der Prüftechnik
• Inbetriebnahme von Prüfsystemen
• Fehlersuche und -behebung im Prüffeld

• Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium der Fachrichtung Elektrotechnik, Nachrichtentechnik, Informatik, Medizintechnik oder vergleichbar
• Sie haben Erfahrung in der Prüftechnik elektronischer Baugruppen und elektronischer Geräte
• Tiefe Kenntnisse im Bereich Softwareentwicklung und Softwarearchitektur
• Programmiersprachen: LabVIEW, idealerweise auch Python und C
• Sie sind kommunikations- und teamfähig und zeichnen sich durch eine analytische und strukturierte Arbeitsweise aus
• Fließende Deutsch- und gute Englisch-Kenntnisse

• Mit 30 Tagen Erholungsurlaub schaffen Sie sich bewusst Zeit für Ausgleich und Regeneration.
• Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie variable Zusatzleistungen bilden eine verlässliche Ergänzung Ihrer Vergütung.
• Moderne Arbeitsplätze und der Einsatz moderner Fertigungstechnologien unterstützen Sie bei einer effizienten und strukturierten Arbeitsweise.
• Über eine betriebliche Krankenversicherung erhalten Sie zusätzliche Leistungen für Ihre gesundheitliche Absicherung.
• Individuelle Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten ermöglichen es Ihnen, Ihre Kenntnisse im technologischen Umfeld gezielt weiterzuentwickeln.
• Zudem erhalten Sie einen Zuschuss für Snacks und Mahlzeiten aus unserem Verpflegungsautomaten.
• Sportangebote direkt im Haus bieten Ihnen einen praktischen Ausgleich zum Arbeitsalltag.
• Eine kostenlose Ladestation für E-Bikes sowie eine gute Verkehrsanbindung erleichtern Ihnen den täglichen Arbeitsweg nach Berlin-Zehlendorf.

Wir freuen uns über Ihre Bewerbung!
Für Rückfragen steht Ihnen unsere Personalabteilung unter der Rufnummer: +49 30 80191-0 gerne zur Verfügung.

Find Jobs in Germany on Arbeitnow

Teaser

Two products, two backends, one frontend vision: build the AI-first frontend platform and design system that lets our engineers, product managers and designers ship UI at speed. A senior hands-on role with architect-level influence, no people management, and our CPTO as your executive sponsor.

Role at a glance

• Level: Staff/Principal-level individual contributor – technical leadership, no direct reports
• Reporting line: VP Engineering. Executive sponsor: our CPTO
• Products: FactFinder NG (React on a Java backend) and Infinity (React on a .NET/F# backend)
• Stack you'll shape: React, TypeScript, Web Components, design tokens, Storybook, AI coding tools (Claude Code, Cursor, MCP-based tooling)
• Team: Product & Technology organization of around 25 people, led by our CPTO, working in a product trio model with product and design
• Location: Berlin; Munich, Pforzheim or Stockholm possible – hybrid with 2–3 office days per week; occasional travel (<10%) for offsites and design-system workshops
• Start: as soon as possible

What you'll do

• Define and drive the target frontend architecture across both React products – one consistent, efficient React-based system, migrated step by step
• Build and own our shared design system: tokens, component library and Web Components for embeddable shop UI, tightly aligned with Product Design
• Create an AI-first prototyping and contribution framework – design system, AI coding tools, guardrails, automated review and CI – so product managers and designers can prototype and contribute production-grade UI
• Stay hands-on: write a significant share of the critical code, set standards, and pair with and level up our frontend engineers
• Work with a clear operating split: after architecture-focused first stints, spend around 80% of your time hands-on coding and 20% on architecture, design-system leadership and enablement

• After 90 days: frontend audit of both products done, target architecture and migration roadmap agreed, design-system tokens and core components live, and the first prototype built and shipped by a product manager or designer on the new framework
• After 12 months: both products run on the shared design system, the frontend rework shows measurable efficiency gains, and product and design prototype independently as a routine – frontend is no longer the bottleneck

Must-have

• Expert-level React and TypeScript, proven in complex production SaaS frontends
• A real AI-first engineering practice: you use AI coding tools and agents daily and have built workflows or frameworks that others use – not just "I use Copilot"
• Design-system architecture: you've built or led a design system (tokens, component library, Storybook or similar) that was adopted across multiple teams or products
• Web Components (Custom Elements, Shadow DOM, embedding in third-party environments) plus a frontend architecture track record: you've modernized or migrated a frontend stack at least once, ideally several times
• 6+ years in frontend or software engineering, including 3+ years at Staff, Lead or Architect level – setting technical direction across teams, not just within your own
• Hands-on today: you write production code yourself – this is not a concept-only architect position
• Business-fluent English (C1); no formal degree required, your track record counts

• Technical leadership without line management: you've led a SaaS frontend team through a major technology change
• Meta-frameworks such as Next.js and/or Astro – and a clear view on when to use which
• Design-to-code and prototyping tooling: Figma workflows, design-token pipelines, AI UI generation (v0, Claude Code, Cursor, MCP-based tooling)
• eCommerce, search or product discovery frontends (search UIs, embeddable shop widgets)
• React on non-JavaScript backends (Java/Spring, .NET); Fable/Feliz or Ant Design
• Good German language skills

Who thrives here

• Builders who ship code themselves and lead by example
• Pragmatic simplifiers: incremental migration over big-bang rewrites, no over-engineering
• Change agents with strong opinions, weakly held – able to transform an organization without burning it out
• Enablers who enjoy making product managers and designers productive and treat them as peers

What we offer

• Real ownership with executive backing: you shape the frontend of two products end to end. You report to our VP Engineering; our CPTO is the executive sponsor of this role – both agree the target architecture and migration roadmap with you, and the CPTO reviews your 90-day goals and holds your final interview. A company-level priority, not a side project
• AI-first as a leadership priority, with the tooling budget to match: Claude Code, Cursor or whatever makes you fastest
• Impact without switching to management: a Staff/Principal IC track on our career ladder toward Principal/Distinguished – with the option to move into engineering management later if you want to
• A product trio culture: engineering, product and design as co-owners, outcomes over outputs
• Competitive compensation that reflects the Staff level of this role
• Training and conference budget, 30 days of vacation, modern equipment, mobility offers and a company pension plan
• Hybrid work with 2–3 office days per week in Berlin, Munich, Pforzheim or Stockholm

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At getquin, we're on a mission to empower everyone to build wealth.

Founded in 2020, we started with a simple idea: help people see their entire financial life in one place, so they can make more informed decisions.

Today, getquin has grown into one of the largest wealth platforms globally, already helping over half a million users manage and grow their wealth. Our platform combines analytics, tools and community to make wealth-building accessible for everyone, not just the experts.

After launching in Germany, we've started expanding across Europe, with a focus on growing our user base, building valuable new features and helping even more people take control of their financial future.

If you're excited to help shape the future of personal wealth management, join us. We're just getting started.

You've built products for investors. You know what a TER actually does to a long-run return, why a user with four brokers has no visbility what they really own, and how differently people behave when the number on screen is their pension rather than their pocket money.

You've probably also hit the ceiling of what a chart can tell someone. Better tables, more filters, another allocation donut. The data was always there; the answer never quite arrived.

We have something nobody else has: a complete, cross-institution picture of a person's wealth. Investments, cash, liabilities and insurance contracts, in one place, for over half a million users. Your work is turning that into features and insights people understand and act on, and the interesting tools for doing that now include AI.

We're looking for an experienced Senior Product Manager to own that area. You'll work directly with the founders and the product team, alongside engineering and our financial advisory teams. This is a senior individual contributor role with no direct reports, and you'll mentor less experienced product managers on the team.

Own the wealth product area end to end

• Set the product strategy and roadmap across the picture we give people of their wealth and how we help them optimize it
• Decide what we build on aggregated portfolio data that nobody with a single-broker view could build at all
• Own our efforts to stay on the forefront of digital wealth management services and play your part in disrupting a still very offline industry
• Work the unglamorous, high-leverage problems too: data quality, coverage gaps, missing cost basis, duplicate holdings across connections, ETFs held through more than one broker. A portfolio insight is only as trustworthy as the numbers under it

Turn the data into something users act on

• Define the insights we surface about someone's portfolio, cash position and risk, and why each one earns a place on their screen
• Own our conversational AI assistant and our AI-driven insights: what they say, what they refuse to say, and how a user knows which is which
• Set the quality bar for anything we tell a user about their money: accuracy targets, human review, guardrails, rollback. Decide when something is good enough to ship and hold that line when the pressure is to ship anyway

Own the numbers

• Define the metrics for your area: activation, engagement, the insight-to-action funnel, and contribution to subscription conversion and retention
• Run the experiments, including proper A/B testing, read them, and report what didn't work alongside what did
• Live in your own product analytics and write your own queries and reporting, rather than wait for someone to give that to you

You might be a fit if:

• You've built wealth management, investing or portfolio products. You know the domain properly: instruments, ETFs, costs, allocation, risk, tax drag, and how retail investors actually behave rather than how they should. This is the requirement we're least flexible on
• You've owned a product area end to end against a number you defined yourself, with real experimentation behind it
• You've shipped at least one AI or LLM-based feature to production for real users, and you owned its output quality. 
• You've shipped inside a legal or compliance constraint, and you can reason about where an insight becomes advice. 
• Your product discovery produces evidence, not opinion. You can show us a real research artefact and a decision that changed because of it
• You're fluent in English; German is a plus
• You can work from our Berlin office, and you already have the right to work in Germany

That usually adds up to around five or more years in product, but we care about the evidence, not the year count. If you came to product from engineering, data science, research, design, financial services, or from a Product Owner role, that counts. 

Strong plus if you have:

• PSD2, open banking or account aggregation experience
• Insurance or brokerage product exposure, which matters as we move into advisory
• Recommendation systems or personalisation at scale
• Subscription and paywall experimentation
• Experience mentoring or coaching other product managers
• Your own portfolio, and opinions about it

If you meet most of this and not all of it, apply. We'd rather read your application than guess.

Work authorisation

This role requires an existing right to work in Germany. We're not able to sponsor visas or support relocation for this position, so we can only consider candidates who already hold German or EU work authorisation, or who can obtain it independently. We'd rather tell you now than after four conversations.

What the first six months look like

• Month 1: you know the data model, the aggregation layer and its technology behind it. What our analytics do and don't cover, and understand how AI is already being used and where it. You've written down the three things you think are most wrong with the product today
• Months 2 to 3: a written, agreed area strategy with a prioritised roadmap, a primary metric with a baseline, and, clear metrics that you will be monitoring and optimizing along the way
• Months 3 to 4: the first thing you scoped is live to a user segment, with a read on the primary metric, and with quality measurement behind it if it involves generated output
• Months 5 to 6: two or three shipped iterations with measured results, including the ones that didn't work, a quality bar the team applies without you in the room, and at least one junior product manager who's visibly better at their job because of you

You won't be measured on shipping volume. You'll be measured on whether your area got measurably more useful and more trustworthy.

Why join getquin?

We're a fast-growing B2C fintech, and here, your work has real impact. From day one, you'll take ownership of your domain, ship features end-to-end, and help shape the direction of a product used across Europe. We value initiative, ownership and creativity, not layers of process.

Three things that are specifically true of this role:

• Wealth management is ripe for disruption. Following digitalisation waves of banking and brokerage services, we are leading those efforts across the next big topic for private individuals: better understand  and optimize your wealth
• The data asset is genuinely rare. Aggregated cross-institution wealth for half a million people, with over +€25bn in connected assets. Trade Republic sees its own platform. N26 sees the current account. Nobody else in Europe sees the whole picture, which means there are product questions you can only answer here
• You'll own the area, not a slice of it. At our size the decisions are yours

Ready to build something meaningful? Then join us at the forefront of making wealth building accessible to everyone.

How we hire

Five conversations, typically three to four weeks from first call to decision. We tell you where you stand after every step, and we respond within seven days at every stage.

1. Recruiter screen, 30 min, video. Role, scope, the salary band, hybrid expectation, notice period, work authorisation. No trick questions
2. Hiring manager, 60 min, video. Your product area ownership, the outcome you drove, and your depth in the wealth domain. This is the first real fit conversation, in both directions
3. Product case, take home. We give you a real getquin problem on aggregated wealth data and work through it together. We know you already have a job, hence we do not impose an in-person case during working hours
4. Cross-functional panel, 2 x 30 min, in our Berlin office. Cover in more depth your case study and deep dive further in your understanding of product metrics and approach to product development. Usually in person in our office.
5. Close conversation, 30 min. Team fit, how you like to work, and whatever is still open, including your questions for a founder

Along the last part we will be making reference checks, but only with former employers. Once we have this, we will make you a formal offer. 

The whole loop runs in English. Tell us if you need any adjustment to the process, whether timing, format or accessibility, and we'll make it. You don't need to explain why.

Find Jobs in Germany on Arbeitnow

Als Chief of Staff (m/f/d) unterstützt den CEO dabei, strategische Ziele effizient zu erreichen und die Organisation in einem dynamischen Umfeld weiterzuentwickeln. Du trägst durch fundierte Analysen und strategische Entscheidungsgrundlagen zur Stärkung unserer operativen Exzellenz bei. Deine Aufgaben umfassen die Koordination und Priorisierung von Schlüsselprojekten und das Überwachen und Aussteuern von Initiativen in enger Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams. Durch deine lösungsorientierte Arbeitsweise und dein starkes Organisationstalent unterstützt du unser Wachstum und hilfst dabei, Ocumeda erfolgreich auf die nächste Stufe zu bringen. 

• Du bringst Deine Expertise und Ideen bei vielfältigen Wachstumsprojekten bei uns ein, z.B. dem skalierten Rollout bei Optikern und Wachstum unseres Ärztenetzwerks
• Du nutzt Deine Erfahrung, um bestehende Prozesse zu hinterfragen und weiterzuentwickeln sowie neue, skalierbare Prozesse aufzusetzen
• Du nutzt Deine Empathie, um Beziehungen mit unseren Partnern auf- und auszubauen
• Du bringst Deine kreativen Ideen und Problemlösungsfähigkeiten ein, um die Wachstumsherausforderungen eines Startups zu meistern

• Hohe intrinsische Motivation, etwas zu verändern, und die Suche nach einer sinnhaften Tätigkeit
• Erste Erfahrungen im Projektmanagement, in der Strategieberatung oder im Venture Growth
• Ausgeprägtes Multitasking-Talent und die Fähigkeit, viele Bälle gleichzeitig zu jonglieren
• Freude daran, in einer Umgebung zu arbeiten, in der Wachstum und Lernen an den eigenen Aufgaben möglich sind
• Freude am Austausch mit sehr unterschiedlichen Menschen, z. B. Optiker:innen, Ärzt:innen und Softwareentwickler:innen
• Interesse an der Schnittstelle zwischen Medizin, Technik und Software
• Teamgeist und vielseitige Interessen
• Freude am Aufbau von Kontakten und Netzwerk sowie Empathie, die das Vertrauen unserer Kund:innen gewinnt
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse

• Flexible Arbeitszeiten und hybrides Arbeiten mit Homeoffice-Möglichkeit 
• Vergünstigtes Deutschlandticket für Mitarbeitende 
• Persönliches Weiterbildungsbudget für Trainings, Konferenzen und fachliche Weiterentwicklung 
• Viel Eigenverantwortung, schnelle Entscheidungen und echte Mitgestaltungsmöglichkeiten 
• Regelmäßiges Feedback, kurze Entscheidungswege und individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten 
• Internationales Team mit enger Zusammenarbeit, regelmäßigem Austausch und gemeinsamen Teamevents 
• Zusammenarbeit mit Expert:innen aus Augenoptik, Augenheilkunde, Software- & KI-Entwicklung sowie Strategieberatung 
• Monatlicher Zuschuss zur Wellpass-Mitgliedschaft 
• Kostenfreier Zugang zu Nilo Health für mentale Gesundheit und Wohlbefinden
• Wettbewerbsfähiges Gehalt passend zu deiner Rolle und Erfahrung 
• Modernes, dog-friendly Office im Herzen Münchens mit direkter Nähe zum Hauptbahnhof 
• Mitarbeit an einer führenden Teleophthalmologie-Plattform, die den Zugang zur augenärztlichen Versorgung nachhaltig verbessert 
• Etabliertes B2B2C-Modell mit über 800 Partner-Optikerstandorten und mehr als 500.000 durchgeführten Screenings

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Wir suchen Dich ab sofort an einem unserer deutschen Standorte in München, Nürnberg, Leipzig, Berlin, Essen oder Frankfurt am Main!

Data und AI sind Dein zu Hause? Des Weiteren gestaltet sich Deine neue Herausforderung wie folgt: 

• Du gestaltest und leitest zielstrebig herausfordernde Data Science Projekte mit klarem Business Fokus in einem interdisziplinären Team
• Du erkennst routiniert die Bedürfnisse deiner Kunden
• Du konzeptionierst und entwickelst effektive, datengetriebene Lösungen und begleitest die Inbetriebnahme
• Aus den Datensätzen Deiner Kunden extrahierst Du die relevanten und entscheidenden Daten
• Du entwickelst innovative Lösungen durch moderne Methoden aus den Bereichen Statistik, Machine Learning, mathematischer Optimierung und Visual Analytics
• Deine Ergebnisse und Erkenntnisse kommunizierst Du erfolgreich an Deine Kunden
• Du begleitest die umfassende Implementierung Deiner Idee zusammen mit dem Data Engineering Team
• Als Fachexpert:in nimmst Du regelmäßig an Kundenterminen und gelegentlich an externen Veranstaltungen teil

Daten sind auch in ​Deiner DNA? Das solltest ​Du mitbringen:

• Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftsinformatik, Wirtschaftsmathematik, Informatik, Chemie, Physik, Statistik, Mathematik oder einem vergleichbaren Studiengang mit starkem quantitativem Fokus
• Mindestens 3 Jahre Vollzeit Berufserfahrung im Umfeld von Data Science und AI Engineering, idealerweise in Consulting, IT-Dienstleistungen oder anderen kundenorientierten Rollen
• Nachweisbare Erfolge im Bereich Business Analytics, insbesondere bei der Konzeption, Entwicklung und dem Betrieb von Data Use Cases
• Sehr gutes analytisches und konzeptionelles Denkvermögen, ausgeprägtes Verständnis für Datenmodellierung und -analyse und Kenntnisse der Softwareentwicklung
• Expertise in gängigen Analytics-Toolboxen, insbesondere der Programmiersprache Python (und relevanter Bibliotheken), Visualisierungslösungen (wie Tableau/ PowerBI) sowie Datenbanken und Big Data Technologien
• Branchenspezifische Kenntnisse für Retail und Consumer von Vorteil
• Erfahrung mit Cloud-Technologien (AWS, Azure, DBX) und Datenplattformen (Snowflake, MS Fabric, DBX)
• Du hast Freude an projektbezogener Arbeit, bist kundenorientiert und besitzt eine ausgeprägte Kommunikations- sowie Präsentationsstärke
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift sind erforderlich

Work-Life-Balance
Vertrauensarbeitszeit mit flexibler Arbeitszeitgestaltung, hybrides Arbeitsmodell, workation – nutze die Möglichkeit aus dem EU-Ausland zu arbeiten

Kultur & Zusammenarbeit
Einzigartige Teamatmosphäre, flache Hierarchien zu unserem CEO Alex sowie eine offene Feedbackkultur, jährliche Teamworkshops auf unserem Data.Castle im Zillertal, gelebtes Data.Musketeer Prinzip – „einer für alle, alle für einen!“, unser [at] Buddy Programm zur besseren Vernetzung, regelmäßig stattfindende Fach- und Freizeitevents, hundefreundliche Büros

Fachliche & persönliche Entwicklung
Intensiver Onboarding- & Einarbeitungsprozess, persönlicher Entwicklungsplan und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten, vielfältiges Workshop- und Schulungsangebot innerhalb der Data.Academy durch unsere erfahrenen Data.Musketeers sowie externen Anbieter, Führungs-, Projektleiter- und Expertenlaufbahn

Vergütung & Zusatzleistungen
Kita-Zuschuss, Betriebliche Altersvorsorge mit 20% Bezuschussung, zahlreiche Corporate Benefits & Mitarbeiterangebote (z.B. für Events und Reisen), Startguthaben in unserem internen Merchandise-Shop, kompetitives Gehalt mit variablen Anteilen

Gesundheit & Wohlbefinden
Mental Health & Wellbeing Support sowie Coaching und Meditation durch nilo.health, Fitness- und Yogaräume im Münchner Office, regelmäßige Mitarbeiterumfragen, EGYM Well Pass Mitgliedschaft mit Plus1 Option, Fahrradleasing über Jobrad nach der Probezeit, interne Gruppen für sportliche Aktivitäten, kostenlose Heiß- und Erfrischungsgetränke sowie frisches Obst im Office, Dachterrasse (Grill)

Mobilität
Zuschuss zum Deutschlandticket, zentrale Lage der Offices, gute Anbindung an den Öffentlichen Nahverkehr, Möglichkeit von anderen Standorten zu arbeiten

Janine Sauer, Senior HR Managerin

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Wir suchen Dich ab sofort an einem unserer deutschen Standorte in München, Nürnberg, Frankfurt am Main, Essen, Leipzig oder Berlin!

Data und AI sind Dein zu Hause? Deine neue Herausforderung gestaltet sich wie folgt:

• Konzeption und Entwicklung moderner Lösungen für die Verwaltung, Verarbeitung und Integration von Geodaten
• Gestaltung von Datenarchitekturen und Datenmodellen für komplexe GIS-, 3D- und Infrastruktur-Daten
• Entwicklung und Optimierung von Datenintegrations- und Transformationsprozessen mit Technologien wie ArcGIS und FME
• Beratung unserer Kunden bei der Auswahl und Weiterentwicklung geeigneter GIS-, Datenbank- und Systemarchitekturen
• Analyse von Anforderungen und Übersetzung dieser in technische Zielbilder, Schnittstellen und Lösungskonzepte
• Begleitung von Proof-of-Concepts, technischen Validierungen und der Überführung von Lösungen in den produktiven Betrieb
• Moderation von Workshops und adressatengerechte Kommunikation technischer Zusammenhänge gegenüber Kunden und Stakeholdern
• Übernahme fachlicher Verantwortung in Projekten und aktive Einbringung Deiner Expertise in unsere Engineering Community

Data ist in Deiner DNA? Das solltest Du mitbringen: 

• Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Informatik, Geoinformatik, Data Engineering, Geodäsie oder einer vergleichbaren Fachrichtung bildet die Grundlage
• Mehrjährige Berufserfahrung in Data Engineering, GIS, Geodatenmanagement oder einem vergleichbaren technischen Umfeld bringst Du mit
• Im Umgang mit Esri ArcGIS verfügst Du über sehr gute Kenntnisse, idealerweise mit ArcGIS Pro und ArcGIS Enterprise
• Praktische Erfahrung mit FME zur Transformation, Integration und Verarbeitung von Geodaten gehört zu Deinem Profil
• Sehr gute Kenntnisse in relationalen und räumlichen Datenbanken, insbesondere PostgreSQL/PostGIS, zeichnen Dich aus
• Fundierte Kenntnisse in Geodatenmodellen, Georeferenzierung, Koordinatensystemen und räumlichen Datenverarbeitungsprozessen runden Dein fachliches Profil ab
• Gute bis sehr gute Kenntnisse in Python bringst Du ebenfalls mit
• Im Bereich 3D-Geodaten verfügst Du über Erfahrung sowie idealerweise auch mit BIM-, CAD- und GIS-Integrationen
• Erfahrung in der technischen Beratung, Systemkonzeption und Moderation von Workshops ist ebenfalls Teil Deines Erfahrungsspektrums
• Erfahrung mit Cloud-Technologien wie AWS oder Azure
• Idealerweise verfügst Du über eine Zertifizierung im Esri- oder FME-Umfeld, z. B. als ArcGIS Enterprise Administration Professional oder FME Certified Professional
• Sehr gute Kommunikationsfähigkeit auf Deutsch und Englisch sowie Reisebereitschaft im Rahmen einer Consulting-Tätigkeit runden Dein Profil ab

Data bewegt uns! Was Dich auf Deiner persönlichen Journey erwartet, findest Du hier:

Work-Life-Balance
Vertrauensarbeitszeit mit flexibler Arbeitszeitgestaltung - ob voll remote oder in einem unserer modern eingerichteten Innenstadtbüros (inkl. Dachterrasse), workation - nutze die Möglichkeit aus dem EU-Ausland zu arbeiten
Kultur & Zusammenarbeit
Einzigartige Teamatmosphäre, flache Hierarchien zu unserem CEO Alex sowie eine offene Feedbackkultur, jährliche Teamworkshops auf unserem Data.Castle im Zillertal, gelebtes Data.Musketeer Prinzip – „einer für alle, alle für einen!“, unser [at] Buddy Programm zur besseren Vernetzung, regelmäßig stattfindende Fach- und Freizeitevents, hundefreundliche Büros
Fachliche & persönliche Entwicklung
Intensiver Onboarding- & Einarbeitungsprozess, persönlicher Entwicklungsplan und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten, vielfältiges Workshop- und Schulungsangebot innerhalb der Data.Academy durch unsere erfahrenen Data.Musketeers sowie externen Anbieter, Führungs-, Projektleiter- und Expertenlaufbahn
Vergütung & Zusatzleistungen
Kita-Zuschuss, Betriebliche Altersvorsorge mit 20% Bezuschussung, zahlreiche Corporate Benefits & Mitarbeiterangebote (z.B. für Events und Reisen), Startguthaben in unserem internen Merchandise-Shop, kompetitives Gehalt mit variablen Anteilen
Gesundheit & Wohlbefinden
Mental Health & Wellbeing Support sowie Coaching und Meditation durch nilo.health, Fitness- und Yogaräume im Münchner Office, regelmäßige Mitarbeiterzufriedenheitsumfragen, EGYM Well Pass Mitgliedschaft mit Plus1 Option, Fahrradleasing über Jobrad nach der Probezeit, interne Gruppen für sportliche Aktivitäten, kostenlose Heiß- und Erfrischungsgetränke sowie frisches Obst im Office, Dachterrasse (mit Grill)
Mobilität
Zuschuss zum Deutschlandticket, zentrale Lage der Offices, gute Anbindung an den Öffentlichen Nahverkehr, Möglichkeit von anderen Standorten zu arbeiten

Janine Sauer, Senior HR Managerin

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Für unsere Zentrale in Neumünster suchen wir zum schnellstmöglichen Zeitpunkt einen
Project Manager Supply Chain (m/w/d) 
auf 40-Stunden-Basis.
Du hast Freude daran, komplexe Themen zu strukturieren, unterschiedliche Beteiligte zusammenzubringen und Projekte von der ersten Idee bis zur erfolgreichen Umsetzung zu begleiten? In dieser Position ergänzt du unseren Bereich Supply Chain und übernimmst die eigenständige Koordination und Umsetzung definierter Projekte entlang unserer Lieferkette.
Du sorgst dafür, dass Projektziele, Aufgaben, Verantwortlichkeiten und Timings klar definiert sind, behältst Abhängigkeiten und offene Punkte im Blick und stellst sicher, dass vereinbarte Maßnahmen konsequent verfolgt und umgesetzt werden.
Dabei arbeitest du eng mit unserem Supply Chain-Team sowie internen Schnittstellen wie Accounting, Controlling, Sales, IT und E-Commerce zusammen und koordinierst projektbezogen auch die Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern sowie unseren Kollegen aus Europa und China.
Ziel der Rolle ist es, zusätzliche Projektkapazität innerhalb unserer Supply Chain zu schaffen, bereichsübergreifende Themen strukturiert voranzutreiben und deren erfolgreiche Umsetzung sicherzustellen.
*Aus Gründen der besseren Lesbarkeit haben wir auf die gleichzeitige Verwendung männlicher, weiblicher und diverser Sprachformen verzichtet und das generische Maskulinum genutzt.
Sämtliche Personenbezeichnungen gelten gleichermaßen für alle Geschlechter.

• Eigenständige Verantwortung für definierte Projekte im Bereich Supply Chain – von der Konkretisierung der Projektziele und Planung über die Umsetzung bis zur Implementierung und zum erfolgreichen Projektabschluss.
• Selbstständige Strukturierung übernommener Themen: Du verschaffst dir einen Überblick über die Ausgangssituation, identifizierst Handlungsbedarfe und leitest daraus eigenständig die erforderlichen Arbeitsschritte, Verantwortlichkeiten und Timings ab.
• Eigenständige Beschaffung und Zusammenführung notwendiger Informationen aus den beteiligten Fachbereichen, Systemen sowie von internen und externen Ansprechpartnern
• Koordination und Steuerung der beteiligten internen und externen Ansprechpartner sowie aktive Herbeiführung notwendiger Abstimmungen, Zuarbeiten und Entscheidungen
• Aktive Steuerung des Projektfortschritts: Du behältst Meilensteine, Abhängigkeiten und offene Punkte im Blick, hältst diese konsequent nach und greifst bei Verzögerungen frühzeitig ein.
• Frühzeitige Identifikation von Risiken und Hindernissen sowie eigenständige Entwicklung geeigneter Lösungsansätze und Maßnahmen bzw. gezielte Einbindung der erforderlichen Entscheidungsträger
• Analyse bestehender Prozesse und Abläufe im Rahmen deiner Projekte sowie Erarbeitung und Umsetzung konkreter Optimierungen gemeinsam mit den beteiligten Fachbereichen
• Transparente Aufbereitung und Kommunikation von Projektständen, Ergebnissen und Entscheidungsbedarfen gegenüber den beteiligten Fachbereichen und Verantwortliche
• Sicherstellung einer nachhaltigen Implementierung und strukturierten Übergabe abgeschlossener Projekte in die operativen Prozesse und an die jeweils verantwortlichen Bereiche

• Du hast eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung / ein abgeschlossenes fachspezifisches Studium oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Du bringst Berufserfahrung im Projektmanagement, Supply Chain Management, in der Logistik oder einem vergleichbaren Umfeld mit.
• Du hast Erfahrung darin, Projekte mit unterschiedlichen internen und externen Beteiligten zu strukturieren, zu koordinieren und erfolgreich umzusetzen.
• Du weist einen sicheren Umgang mit MS-Office-Programmen, insbesondere Excel und Outlook, auf; Erfahrung mit ERP- und Projektmanagement-Systemen ist von Vorteil.
• Du verfügst über gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
• Du hast eine strukturierte, analytische und lösungsorientierte Arbeitsweise und kannst komplexe Themen schnell erfassen und in konkrete Arbeitsschritte übersetzen.
• Du zählst die Fähigkeit, Prioritäten zu setzen, Abhängigkeiten zu erkennen und mehrere Projekte strukturiert parallel zu steuern, zu deinen Stärken.
• Du arbeitest eigenständig und verbindlich, hältst offene Punkte konsequent nach und sorgst dafür, dass aus Abstimmungen konkrete nächste Schritte entstehen.
• Du bist ein Teamplayer in der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Fachbereichen und bringst Kommunikationsstärke sowie ein souveränes Auftreten im Umgang mit internen und externen Ansprechpartnern mit.
• Du behältst auch bei komplexen Projekten und mehreren Beteiligten den Überblick über Ziele, Timings und offene Punkte.
• Du begeisterst dich für die Marke Bestway® und identifizierst dich mit unseren Produkten.

• Sicherheit: Moderner, unbefristeter Arbeitsplatz im internationalen Umfeld eines wachsenden Unternehmens 
• Team: Gelebte Du-Kultur auf allen Ebenen, kostenloses Mittagessen und Veranstaltungen 
• Work-Life-Balance: Jahresarbeitszeitkonto zum Ausgleich saisonaler Schwankungen sowie leistungsgerechte Bezahlung mit 30 Tagen Urlaub p.a. basierend auf einer 5-Tage-Woche
• Sozialleistungen: Betriebliche Altersvorsorge, Mitarbeiterrabatte sowie Sport- und Gesundheitsförderung
• Weiterentwicklung: Maßgeschneiderte Weiterbildungsangebote und leistungsorientierte Aufstiegschancen

Du fühlst Dich angesprochen? Dann bewirb Dich bis zum 23.10.2026 mit Deinen aussagekräftigen und vollständigen Bewerbungsunterlagen. Wir freuen uns auf Deine Bewerbung!

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Für unsere Zentrale in Neumünster suchen wir zum schnellstmöglichen Zeitpunkt einen
Mitarbeiter Stammdatenpflege / Data Maintenance & Onboarding Specialist (m/w/d) 
auf 40-Stunden-Basis.
Du hast ein Händchen für Daten, ein Faible für Organisation und immer im Blick, was als Nächstes ansteht? Dann suchen wir genau dich!
Als Data Maintenance & Onboarding Specialist übernimmst du die eigenständige Betreuung, Pflege und Bereitstellung unserer Produkt-, Kunden- und Marketingstammdaten. Du stellst sicher, dass relevante Daten vollständig, aktuell und in der jeweils benötigten Form zur Verfügung stehen – sowohl intern als auch bei unseren externen Geschäftspartnern.
Dabei behältst du anstehende Anforderungen und Termine im Blick, koordinierst notwendige Abstimmungen und sorgst proaktiv dafür, dass unsere Datenprozesse zuverlässig und termingerecht umgesetzt werden.
*Aus Gründen der besseren Lesbarkeit haben wir auf die gleichzeitige Verwendung männlicher, weiblicher und diverser Sprachformen verzichtet und das generische Maskulinum genutzt.Sämtliche Personenbezeichnungen gelten gleichermaßen für alle Geschlechter.

• Produktstammdaten: Eigenständige Erstellung, Pflege und Aktualisierung unserer Produktstammdaten in den relevanten Systemen, insbesondere unserem zukünftigen Product Information Management (PIM).
• Produktlistungen & Data Onboarding: Selbstständige Aufbereitung und Bereitstellung von Produktdaten sowie Bild- und Videomaterial für unsere B2B-Partner, Handelsplattformen und Vertriebskanäle einschließlich der eigenverantwortlichen Betreuung der jeweiligen Listungsprozesse.
• Kunden- und Marketingstammdaten: Eigenständige Anlage, Pflege und Aktualisierung von Kunden- und Kontaktdaten sowie verantwortliche Aufbereitung und Bereitstellung der erforderlichen Daten für Newsletter, Marketingkampagnen und weitere Kommunikationsmaßnahmen.
• Datenqualität & Aktualität: Kontinuierliche Überprüfung unserer Stammdaten auf Vollständigkeit, Richtigkeit und Aktualität sowie proaktive Identifikation, Klärung und Behebung von Abweichungen.
• Datenverteilung & Änderungsmanagement: Sicherstellung, dass neue oder geänderte Stammdaten rechtzeitig an alle relevanten internen und externen Ansprechpartner, Systeme und Plattformen übermittelt und notwendige Aktualisierungen entsprechend umgesetzt werden.
• Anforderungsmanagement: Eigenständige Erfassung, Dokumentation und Pflege kundenspezifischer Datenanforderungen, insbesondere hinsichtlich Dateninhalten, Formaten, Vorgaben und Übermittlungswegen, sowie aktive Abstimmung mit internen Abteilungen und externen Geschäftspartnern.
• Planung & Koordination: Aufbau und Pflege einer strukturierten Übersicht über kundenspezifische Listungs- und Datenbereitstellungstermine sowie eigenständige, saisonübergreifende Planung, Priorisierung und Nachverfolgung aller daraus resultierenden Aufgaben und Fristen.
• Prozessoptimierung: Aktive Weiterentwicklung und Standardisierung unserer Stammdatenprozesse sowie eigenständige Identifikation und Umsetzung von Verbesserungspotenzialen.

• Du verfügst über eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Idealerweise bringst du bereits Berufserfahrung in der Stammdatenpflege, im Data Management, Data Onboarding oder Content Management mit.
• Du bist sicher im Umgang mit MS Office, insbesondere Excel, und hast idealerweise bereits mit Warenwirtschafts- oder PIM-Systemen gearbeitet.
• Du verfügst über gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
• Du besitzt ein gutes Verständnis für Datenstrukturen und erkennst Zusammenhänge zwischen verschiedenen Systemen, Abteilungen und Prozessen.
• Du arbeitest eigenständig, strukturiert und vorausschauend. Du erkennst selbst, was zu tun ist, und setzt die notwendigen Schritte eigeninitiativ in die Wege.
• Du verfügst über ein ausgeprägtes Organisationstalent, kannst Prioritäten setzen und behältst auch bei mehreren parallelen Aufgaben und Terminen den Überblick.
• Du hast einen hohen Qualitätsanspruch, arbeitest sorgfältig und zuverlässig und verfolgst deine Aufgaben konsequent bis zum Abschluss.
• Du kommunizierst sicher und verbindlich, stimmst dich aktiv mit internen und externen Ansprechpartnern ab und forderst fehlende Informationen selbstständig ein.
• Du bist ein Teamplayer in der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Fachbereichen und bringst Kommunikationsstärke sowie ein souveränes Auftreten im Umgang mit internen und externen Ansprechpartnern mit.
• Du begeisterst dich für die Marke Bestway® und identifizierst dich mit unseren Produkten.

• Sicherheit: Moderner, unbefristeter Arbeitsplatz im internationalen Umfeld eines wachsenden Unternehmens 
• Team: Gelebte Du-Kultur auf allen Ebenen, kostenloses Mittagessen und Veranstaltungen 
• Work-Life-Balance: Jahresarbeitszeitkonto zum Ausgleich saisonaler Schwankungen sowie leistungsgerechte Bezahlung mit 30 Tagen Urlaub p.a. basierend auf einer 5-Tage-Woche
• Sozialleistungen: Betriebliche Altersvorsorge, Mitarbeiterrabatte sowie Sport- und Gesundheitsförderung
• Weiterentwicklung: Maßgeschneiderte Weiterbildungsangebote und leistungsorientierte Aufstiegschancen

Du fühlst Dich angesprochen? Dann bewirb Dich bis zum 23.10.2026 mit Deinen aussagekräftigen und vollständigen Bewerbungsunterlagen. Wir freuen uns auf Deine Bewerbung!

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Du willst Technologie gestalten, die direkt etwas bewegt? 

Deine Aufgaben 

• Du konzipierst, entwickelst und betreust unsere Webanwendungen, APIs und Apps.
• Du arbeitest an unseren Statamic-basierten Plattformen und entwickelst unser CMS weiter.
• Du entwickelst neue Funktionen mit unserem bestehenden Tech-Stack und verbesserst bestehende Lösungen kontinuierlich.
• Du beschäftigst dich mit dem Einsatz und der Optimierung von Large Language Models und Coding Agents– zur Automatisierung interner Prozesse und für neue Produktfeatures.
• Du entwickelst und integrierst RESTful APIs, zum Beispiel zur Anbindung von Systemen wie ActiveCampaign.
• Du wirkst bei der Konfiguration, Wartung und Absicherung unserer Linux-Server und Deployment-Prozesse mit.
• Du übersetzt Anforderungen aus unterschiedlichen Bereichen in klare technische Lösungen.
• Du bringst Struktur in komplexe oder noch nicht vollständig definierte Aufgaben und sorgst dafür, dass aus Ideen umsetzbare Produkte werden.
• Du arbeitest eng mit Stakeholdern, Produktverantwortlichen, Redaktion und Geschäftsführung zusammen.

Unser Tech-Stack - Wir arbeiten unter anderem mit: 

• PHP und Laravel
• Statamic
• PostgreSQL
• Livewire
• HTML, CSS und JavaScript
• RESTful APIs
• Linux-Servern und modernen Deployment-Prozessen
• Large Language Models und Coding Agents

• Du hast fundierte Erfahrung in der Softwareentwicklung und beherrschst mindestens eine relevante Programmiersprache sicher.
• Du hast idealerweise Erfahrung mit Webanwendungen, APIs und Datenbanken.
• Du interessierst dich für unseren Tech-Stack und hast Lust, dich inLaravel,Statamic, PostgreSQL und Livewire einzuarbeiten oder darin weiterzuentwickeln.
• Du verstehst, wie man LLMs und CodingAgentssinnvoll und verantwortungsvoll in der Softwareentwicklung einsetzt – oder möchtest es lernen.
• Du kennst dich mit Linux-Servern,Deploymentund grundlegenden Fragen der IT-Sicherheit aus oder bist bereit, dich in diese Themen einzuarbeiten.
• Du kannst komplexe Probleme schnell erfassen, priorisieren und in konkrete nächste Schritte übersetzen.
• Du kommunizierst klar und gerne – auch mit Menschen, die nicht technisch arbeiten.
• Du kannst unterschiedliche Anforderungen und Perspektiven zusammenbringen und sicher mit Stakeholdern umgehen.
• Du arbeitest selbstständig, zuverlässig und lösungsorientiert.
• Du behältst auch dann den Überblick, wenn Anforderungen sich verändern, Informationen zunächst unvollständig sind oder mehrere Themen gleichzeitig auf dem Tisch liegen.
• Du hast Freude daran, in solchen Situationen Ruhe, Struktur und Verbindlichkeit zu schaffen.
• Sehr gute Deutschkenntnisse sind für die Kommunikation im Team und mit unseren Stakeholdern unerlässlich.

Was uns wichtig ist

Wir bieten dir: 

• Eine Schlüsselposition in einem innovativen und wachstumsstarken Medienunternehmen
• Die Möglichkeit,unseren Tech-Stackaktiv mitzugestalten und weiterzuentwickeln
• Viel Eigenverantwortung und kurze Entscheidungswege
• Einen vielseitigen Job mit direktem Einfluss auf unser Business und unsere Produkte
• Eine unbefristete Festanstellung in Teilzeit oder Vollzeit
• 28 Tage Urlaub
• Flexibilität bei Arbeitszeit und Arbeitsort > Drei Tage pro Woche in unserem Büro in Berlin-Mitte, zwei Tage im MobileOffice
• Persönliche und fachliche Entwicklungsmöglichkeiten in einer echten Wachstumskultur
• Eine offene, freundliche Atmosphäre mit Partnerinnen, Partnern und Kolleginnen und Kollegen aus der ganzen Welt

Deine Bewerbung 

Wir freuen uns auf deinen Lebenslauf und ein kurzes, persönliches Motivationsschreiben mit maximal 1.000 Zeichen: Warum möchtest du als Full Stack Product Developer (m/w/d) bei Table.Briefings arbeiten? 

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Our mission and customers: We are creating the freedom for SMEs to succeed by delivering Europe's leading finance workspace with banking at its core, augmented by financial tools. We are proud to be rated 4.8 on Trustpilot, based on 55,000+ reviews. Our culture puts customer satisfaction at the core of what we do, as proven by our Net Promoter Score of 75 (more about our culture here).

Our journey: Founded in 2017 by Alexandre and Steve, Qonto has grown to 1,700 Qontoers serving over 750,000 customers across 8 European countries. We have been profitable since 2023, and we are just getting started.

Our beliefs: We hire for skills and potential. With 80+ nationalities, 45% women, of which 56% of women in our leadership team, diversity isn't a program; It's who we are. We've built a discrimination-free hiring process because the best teams are built on merit.

AI at Qonto: AI is deeply embedded in how we work (here) - Every Qontoer gets unlimited access to the best AI tools. We want people who experiment without waiting for permission, push AI beyond the obvious, know when to trust it, and when to question it.

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Join us as a Senior Full-Stack Engineer in our Identity Verification team to turn our KYC flow into a service that works with any provider, and to help more customers get from KYC started to KYC submission. 60% of your time goes on the backend, with the web as your second surface.

You will report to Nicola, the Engineering Manager of the Identity Verification team.

➡️ What you’ll do

• Make identity verification provider-agnostic: Replace today’s tightly coupled solution with one service that any team at Qonto can use, whichever provider runs the checks. This is mostly Ruby (90%), with some Go (10%)
• Improve KYC conversion: Work across backend and web on the path from KYC started to KYC submission, our main objective for the team.
• Own the web side of provider integrations: Load provider SDKs in the browser, handle the errors they return, and keep the web part running as usage scales. Expect roughly half your time on web at first, moving towards 30% as the work shifts to the backend.

➡️ What we’re looking for

• Backend experience: You’ve built and run backend services in production, and you’re at ease being backend-first.
• React on the web: You’ve shipped production web code with React, and you can handle maintenance and scaling work on an existing application.
• Third-party integrations: You’ve integrated external providers or SDKs, and you know how to design so that a single provider doesn’t lock you in.
• Range across the stack: You’ll own changes across backend and web, partnering with our staff web engineer on architecture and complex integrations.
• Ruby, or the will to learn it: Ruby experience is a plus, not a requirement.

➡️ What we can offer you

• Platform work with real users: You build infrastructure behind KYC, the first step every customer takes with Qonto, and you see its effect in the conversion numbers.
• Build reliable verification flows: Handle provider failures and retries, improve observability, and help the team operate integrations safely in production.
• A design problem with real trade-offs: We work with several verification providers, each with its own SDK, errors and behaviour. You’ll design the layer that makes them interchangeable, and untangle today’s tightly coupled solution so that changing a provider no longer touches every consumer.
• A platform other teams build on: KYC is our first internal customer, with other teams potentially following, such as Security for password reset checks. You'll build reliable APIs that other Qonto teams can depend on, while making the verification journey smoother, clearer, and more reliable for our customers.
• Support from day one: An onboarding buddy from week two, and a weekly one-to-one with your manager.

➡️ Your future manager

Your manager will be Nicola, our Engineering Manager.

• His path? Nicola spent four years at Satispay, progressing from Backend Engineer to Engineering Lead, managing 6–8 engineers. He helped scale their SEPA payment infrastructure from a few thousand to over a million transactions per week before joining Qonto as an Engineering Manager.
• What does he bring to the team? A people-first leadership style focused on helping engineers grow. He sets clear expectations, encourages autonomy and learning through experimentation, and values direct feedback and open discussions. His goal is to build confident, independent engineers who take ownership of their work.

🔒 Your security matters to us

If you receive a suspicious message claiming to be from Qonto, please report it right away (

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Über uns

Wir sind ein Startup aus Hannover und entwickeln eine KI-gestützte Computer-Vision-Plattform für die industrielle Qualitätsprüfung. Unsere Full-Stack-Anwendungen laufen produktiv bei Industriekunden und decken alles ab, von Datenmanagement und Annotation bis zu Modelltraining und Deployment. Dich erwartet ein Engineering-Team von rund 20 Personen mit modernen Arbeitsstrukturen und kurzen Entscheidungswegen.

Deine Aufgaben

• Verantwortung und Weiterentwicklung unserer Backend-Services: REST-APIs, SQL, Datenbankmigrationen

• Konzeption und Betreuung unseres Identity and Access Managements (SSO, Rollen, Berechtigungen)

• Gestaltung unserer Cloud-Architektur: Kubernetes, containerisierte Deployments, S3-kompatibler Object Storage, CI/CD-Pipelines

• Verantwortung für unsere Produktivsysteme: Monitoring (OTel), Incident Response und der zuverlässige Betrieb kritischer Infrastruktur bei unseren Kunden

• Code-Reviews, Arbeit im Team und aktive Mitgestaltung unseres agilen Entwicklungsprozesses von der Planung bis zum Release

Dein Profil

• Mindestens 4 Jahre Berufserfahrung in der Softwareentwicklung mit fundierter Expertise in Backend und Datenbanken

• Praktische Erfahrung im Betrieb von Produktivsystemen: Kubernetes, Docker, CI/CD, Infrastructure as Code, On-Premise und Cloud

• Erfahrung in agiler Zusammenarbeit und im Umgang mit Tools wie Linear, Jira oder vergleichbaren Lösungen

• Sicherheit über den gesamten Stack: Du debuggst APIs, prüfst Infrastrukturänderungen und diskutierst Architekturentscheidungen

• Pragmatische und selbstständige Arbeitsweise und Eigenverantwortung

• Fließende Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse im beruflichen Alltag

Wünschenswert

• Erfahrung mit Computer Vision, ML-Plattformen, Distributed Computing oder datenintensiven Systemen

• Erfahrung mit Identity Providern und API-Sicherheit

Wir bieten

• Eine moderne Engineering-Kultur: Code-Reviews, CI/CD, agile Arbeitsweise und aktuelles Tooling

• Eine ausgereifte Produktivinfrastruktur im Einsatz bei Industriekunden

• Mit unserem Wachstum wächst auch die technische Bandbreite: Du lernst neue Bereiche kennen, statt auf ein Thema festgelegt zu sein

• Flache Hierarchien und direkten Einfluss auf Entscheidungen

• Ein wertschätzendes Miteinander in einem kollegialen Team, in dem man sich gegenseitig unterstützt und auch mal gemeinsam Zeit verbringt

• Flexibles, hybrides Arbeiten in einem wachsenden Team in Hannover

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<div class="content-intro"><div> <div> <div class="gmail_quote"> <div> <div><span id="m_-113912706363268805m_-2746164444908759431gmail-docs-internal-guid-131e4fb0-7fff-b4e9-ff50-e8cf32449b1b">CoreWeave is The Essential Cloud for AI™. Built for pioneers by pioneers, CoreWeave delivers a platform of technology, tools, and teams that enables innovators to build and scale AI with confidence. Trusted by leading AI labs, startups, and global enterprises, CoreWeave combines superior infrastructure performance with deep technical expertise to accelerate breakthroughs and turn compute into capability. Founded in 2017, CoreWeave became a publicly traded company (Nasdaq: CRWV) in March 2025. Learn more at&nbsp;<a href="https://www.coreweave.com">www.coreweave.com</a>.</span></div> <div>&nbsp;</div> <div>We're proud to be a Living Wage accredited Employer.</div> </div> </div> </div> </div> <p>&nbsp;</p></div><h2><strong>What You’ll Do:</strong></h2> <p>The infrastructure powering the AI era doesn’t sell itself, and the customers building on it don’t want to be sold to. They want a peer. You’ll work as part of a focused three-person team alongside one Account Executive and one Account Manager, together responsible for landing new accounts and expanding within them across the region. The customers you’ll work with are AI labs, research institutions, and enterprises running some of the most demanding GPU workloads in the world. This is a role for someone who shows up with substance, who can hold a real conversation about model training and MLOps tooling in the morning and cluster networking in the afternoon, and who finds the space between infrastructure and application more interesting than either on its own.</p> <h2><strong>About the Role:</strong></h2> <p>As an Account Solution Architect covering Northern EMEA, you’ll move across the full stack depending on what the customer needs, from ML training workflows and MLOps platforms like Weights &amp; Biases to bare metal GPU infrastructure and physical AI deployments. This isn’t a role built around a single layer of the stack, but the majority of your conversations will live in the ML layer. You’ll be expected to go deeper than most when the infrastructure conversation demands it, while staying commercially aware enough to support both new logo pursuits and in-flight account expansion. This role requires up to 40% travel.</p> <p><strong>In this role, you will:</strong></p> <ul> <li>Cover Northern EMEA, with a focus on the Nordics and Benelux regions (Sweden, Norway, Denmark, Finland, Netherlands, Belgium, and Luxembourg).</li> <li>Work closely with one Account Executive and one Account Manager as a dedicated three-person unit, supporting the full land and expand motion across the region.</li> <li>Lead technical discovery with prospects and existing customers to understand model training requirements, MLOps workflows, and infrastructure constraints.</li> <li>Design and present solutions spanning ML infrastructure, GPU compute, storage, networking, Kubernetes-based orchestration, and MLOps tooling.</li> <li>Run proof-of-concept engagements and architecture reviews, and see them through to a decision.</li> <li>Act as the internal voice of the customer, feeding technical requirements and product gaps back to Engineering and Product.</li> <li>Maintain clear documentation of customer architectures, solution designs, and outstanding technical questions.</li> </ul> <h2><strong>Who You Are:</strong></h2> <ul> <li>3+ years in a pre-sales, solutions engineering, or solutions architecture role, ideally with a focus on AI/ML platforms, cloud infrastructure, or HPC.</li> <li>Strong working knowledge of ML training and inference workflows - you understand how models are built, optimized, and deployed, not just where they run.</li> <li>Hands-on familiarity with MLOps platforms and the tooling AI teams use day-to-day, including experiment tracking, pipeline orchestration, and model serving.</li> <li>Experience with AI frameworks such as PyTorch, TensorFlow, or JAX.</li> <li>Comfortable going below the SaaS layer when the conversation demands it - GPU topology, network fabric, and cluster architecture shouldn’t be unfamiliar territory.</li> <li>Hands-on experience with Kubernetes and containerized workloads at scale.</li> <li>Strong communication skills - you can adjust your register from a research engineer to a VP of Infrastructure without losing credibility at either end.</li> <li>Experience managing multiple concurrent opportunities across a geographic territory.</li> <li>Fluency in English required; proficiency in Dutch, Swedish, Norwegian, Danish, or Finnish is a plus.</li> </ul> <p><strong>Preferred:</strong></p> <ul> <li>Familiarity with NVIDIA GPU architectures (H100, A100, H200) and the software stack around them: CUDA, NCCL, cuDNN.</li> <li>Working knowledge of high-performance networking concepts: InfiniBand, RDMA, RoCE, TCP/IP.</li> <li>Background working directly with AI labs, research institutions, or enterprise ML teams.</li> <li>Exposure to physical AI use cases and the infrastructure requirements they bring.</li> <li>Experience with Salesforce, Jira, Confluence, or similar tools.</li> </ul> <p>Wondering if you’re a good fit? We believe in investing in our people, and value candidates who can bring their own diversified experiences to our teams - even if you aren’t a 100% skill or experience match. Here are a few qualities we’ve found compatible with our team. If some of this describes you, we’d love to talk.</p> <ul> <li>You’re comfortable going one layer deeper than the demo - whether that’s a networking topology, a training job that won’t converge, or a rack layout question from a facilities team.</li> <li>You’ve worked across more than one layer of the stack and find the intersections more interesting than any single discipline.</li> <li>You thrive in a fast-moving environment and take ownership of your region like it’s your own business.</li> <li>You’re a natural collaborator who makes the people around you - including your AE and AM - better at their jobs.</li> </ul> <h2><strong>Why CoreWeave?</strong></h2> <p>At CoreWeave, we work hard, have fun, and move fast! We’re in an exciting stage of hyper-growth that you will not want to miss out on. We’re not afraid of a little chaos, and we’re constantly learning. Our team cares deeply about how we build our product and how we work together, which is represented through our core values:</p> <ul> <li><strong>Be Curious at Your Core</strong></li> <li><strong>Act Like an Owner</strong></li> <li><strong>Empower Employees</strong></li> <li><strong>Deliver Best-in-Class Client Experiences</strong></li> <li><strong>Achieve More Together</strong></li> </ul> <p>We support and encourage an entrepreneurial outlook and independent thinking. We foster an environment that encourages collaboration and enables the development of innovative solutions to complex problems. As we get set for takeoff, the growth opportunities within the organization are constantly expanding. You will be surrounded by some of the best talent in the industry, who will want to learn from you, too. Come join us!</p> <p><em>The starting salary will be determined by job-related knowledge, skills, experience, and the market location. We strive for both market alignment and internal equity when determining compensation. In addition to base salary, our total rewards package includes a discretionary bonus, equity awards, and a comprehensive benefits program (all based on eligibility).</em></p><div class="content-conclusion"><p><em>To fulfill our obligation to protect client data, successful applicants offered employment with CoreWeave will be required to complete a basic criminal record check, conducted in compliance with GDPR. Employment offers are conditional upon receiving satisfactory check results.</em></p> <p><strong>What We Offer</strong></p> <p>In addition to a competitive salary, we offer a variety of benefits to support your needs, including:</p> <ul> <li>Family-level Medical Insurance</li> <li>Family-level Dental Insurance&nbsp;</li> <li>Generous Pension Contribution&nbsp;</li> <li>Life Assurance at 4x Salary&nbsp;</li> <li>Critical Illness Cover&nbsp;</li> <li>Employee Assistance Programme&nbsp;</li> <li>Tuition Reimbursement</li> <li>Work culture focused on innovative disruption</li> </ul> <p><em>Benefits may vary by location.&nbsp;</em></p> <p><strong>Equal Opportunity&nbsp;</strong></p> <p><em>CoreWeave is an equal opportunity employer, committed to fostering an inclusive and supportive workplace. All qualified applicants and candidates will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, disability, age, sexual orientation, gender identity, national origin, veteran status, or genetic information.</em></p> <p><span style="font-weight: 400;"><strong>Recruitment Agencies</strong></span></p> <p><span style="font-weight: 400;"><em><em data-stringify-type="italic">CoreWeave does not accept speculative CVs. Any unsolicited CVs received will be treated as the property of CoreWeave and your Terms &amp; Conditions associated with the use of CVs will be considered null and void.</em></em></span></p> <p><em><span style="font-weight: 400;"><em data-stringify-type="italic">Any unsolicited CVs sent by your company to us – that is to say, in any situation where we have not directly engaged your company in writing to supply candidates for a specific vacancy – will be considered by us to be a “free gift”, leaving us liable for no fees whatsoever should we choose to contact the candidate directly and engage the candidate’s services, and will in no way establish any prior claim by your company to representation of that candidate should the candidate’s details also be submitted by any other party.</em></span></em></p> <p><strong>Export Control Compliance</strong></p> <p>This position requires access to export controlled information. &nbsp;To conform to U.S. Government export regulations applicable to that information, applicant must either be (A) a U.S. person, defined as a (i) U.S. citizen or national, (ii) U.S. lawful permanent resident (green card holder), (iii) refugee under 8 U.S.C. § 1157, or (iv) asylee under 8 U.S.C. § 1158, (B) eligible to access the export controlled information without a required export authorization, or (C) eligible and reasonably likely to obtain the required export authorization from the applicable U.S. government agency. &nbsp;CoreWeave may, for legitimate business reasons, decline to pursue any export licensing process.</p> <p>&nbsp;</p> <p><strong><em>Updated privacy notice - UK and EU Job Applications&nbsp;</em></strong></p> <p><em>When you apply to a job on this site, the personal data contained in your application will be collected by CoreWeave UK Ltd. (“Controller”), which is located at</em></p> <p><em>Phosphor (6th Floor), 133 Park Street, London, SE1 9EA</em></p> <p><em>and can be contacted by emailing ----- Controller’s data protection officer can be contacted at ----- Your personal data will be processed for the purposes of managing Controller’s recruitment related activities, which include setting up and conducting interviews and tests for applicants, evaluating and assessing the results thereto, and as is otherwise needed in the recruitment and hiring processes. Such processing is legally permissible under Art. 6(1)(f) of (i) Regulation (EU) 2016/679 (General Data Protection Regulation (“GDPR”) and (ii) the GDPR as it forms part of the laws of the UK (“UK GDPR”), as necessary for the purposes of the legitimate interests pursued by the Controller, which are the solicitation, evaluation, and selection of applicants for employment. Your personal data will be shared with Greenhouse Software, Inc., a cloud services provider located in the United States of America and engaged by Controller to help manage its recruitment and hiring process on Controller’s behalf. With respect to transfers originating from the UK or the European Economic Area ("EEA") to a country outside the UK or the EEA, we implement the appropriate transfer mechanism(s) and other appropriate solutions to address cross-border transfers as required by applicable law. You may request a copy of the suitable mechanisms we have in place by contacting us at </em><a ---------- <p><em>Your personal data will be retained by Controller as long as Controller determines it is necessary to evaluate your application for employment. Where permitted by applicable law, we may also retain your personal data for a limited period after the recruitment process ends in order to consider you for future job opportunities, respond to legal claims, or comply with record-keeping obligations. Under the GDPR and the UK GDPR, you have the right to request access to your personal data, to request that your personal data be rectified or erased, and to request that processing of your personal data be restricted. You also have the right to data portability. In addition, you may lodge a complaint with the relevant supervisory authority: (i) A list of Europe’s data protection authorities can be found </em><a href="https://urldefense.com/v3/__https://ec.europa.eu/justice/article-29/structure/data-protection-authorities/index_en.htm__;!!I6uDfDBXfA!zaqvpaXitCAqve4cpmPGknjMlTsgIw8w_6xTVeiRpNP5Eo6Ajz9ZkXAYM2uL-nlD8kD6Ndd-Oe-k_BEQQh9xVQGfFw$"><em>here</em></a><em>; and (ii) for the UK, this is the </em><a href="https://urldefense.com/v3/__https://ico.org.uk/__;!!I6uDfDBXfA!zaqvpaXitCAqve4cpmPGknjMlTsgIw8w_6xTVeiRpNP5Eo6Ajz9ZkXAYM2uL-nlD8kD6Ndd-Oe-k_BEQQh9IDhJOUA$"><em>Information Commissioner's Office</em></a><em>.</em><em>&nbsp;</em></p> <p><em>For additional information, please see our </em><a href="https://docs.coreweave.com/docs/policies/terms-of-service/privacy-policy"><em>Privacy Policy</em></a><em>.</em></p></div>

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<div class="content-intro"><p><a href="https://fin.ai/">Fin</a>, now part of Salesforce, is on a mission to help businesses provide perfect customer experiences.</p> <p>Our AI Agent Fin is the highest-performing AI Customer Agent on the market today, enabling businesses to deliver impeccable, always-on customer support across the customer journey, from service, to sales, to ecommerce. Powered by our own AI models, Fin resolves complex customer issues end-to-end across every channel, with minimal set-up and integration. Fin can also be combined with our natively integrated Intercom help desk, giving modern support teams one single system.</p> <p>Together with Salesforce, the #1 AI CRM, where humans with agents drive customer success, we're building the future of customer experience. Here, ambition meets action. Tech meets trust. And innovation isn't a buzzword, it's a way of life. The world of work as we know it is changing, and we're looking for Trailblazers who are passionate about bettering business and the world through AI.</p> <p>Ready to level up your career at the company leading workforce transformation in the agentic era? You're in the right place. Agentforce is the future of AI, and you are the future of Salesforce.</p></div><p>Speed is something we fight for every day at Fin, and we believe Berlin is built for people who share that instinct. We are drawn to Berlin by its rare blend of deep technical talent and rich creative culture – all within a vibrant, globally connected city that’s close to our R&amp;D hubs in Dublin and London. It’s a place where the best of the best technical talent thrive, and where people from around the world are eager to relocate and build ambitious products.</p> <p>Our ambition is to hire 100 people in Berlin over the year ahead across engineering, AI, data science, product, and design. We believe this is the most exciting time to join, be the founding R&amp;D talent in the region and make a lasting impact as we build the world's number one customer agent!</p> <h2>What's the opportunity?&nbsp;</h2> <p>Principal Engineers at Fin have the opportunity to lead the definition and execution of key strategic initiatives.<strong> </strong>You will work autonomously and be accountable for strategic execution in part of the engineering organization. You will build both back-end and front-end systems, and work closely with designers, product managers, researchers, and data analysts. You will coach and mentor other engineers and partner closely with the Group Engineering Managers on technical strategy and leadership.</p> <p>Learn more about our engineering culture at <a href="http://intercom.engineering/">intercom.engineering</a></p> <h2>What will I be doing?&nbsp;</h2> <p>As an experienced engineer you will:</p> <ul> <li>Have a mastery of domain knowledge and work as a leader within the R&amp;D org to drive key strategic projects.</li> <li>Provide assessments of project progress, risks and challenges to engineering leadership to help guide resource allocation and prioritisation.</li> <li>Contribute to our technical architecture as we grow. We scale to service requests from all our customers’ customers. We’re growing and so are they.</li> <li>Care about agility as much you care for scalability and availability. Continuous deployment keeps us focused on incremental releases. Even our biggest technical achievements roll out piece by piece, feature flagged out of sight.</li> <li>Contribute to all phases of software development including ideation, prototyping, design and implementation. This role has a mix of both hands-on development as well as lead/architecture work.</li> <li>Build using the best tools in the industry. We invest heavily in AI-powered developer tools that remove friction and help you focus on solving meaningful problems.</li> <li>Play an active role in hiring, mentoring and career development of other engineers</li> <li>Raise the bar for technical standards, performance, reliability, and operational excellence</li> </ul> <h2>What skills do I need?&nbsp;</h2> <ul> <li>Ideally, you’ve built an exciting SaaS product in your previous roles and loved the satisfaction that comes with knowing that people around the world are using something you’ve created</li> <li>Significant, demonstrated impact that your work has had on the product and/or the teams</li> <li>Deep knowledge of a high-level programming language (for example, Ruby, Python, Perl etc.) but it doesn’t need to be a language that we use here! Great people are effective and learn what we use quickly (or introduce us to better ways of working)</li> <li>You will have experience with Distributed systems</li> <li>2+ years of experience as the primary technical leader for a team</li> <li>Experience collaborating directly with technical leaders, product teams and designers, and a proven track record of delivering value to customers or users. Engineers at Fin are pragmatists who work closely with others on cross-disciplinary teams and have a strong sense of product strategy.</li> </ul> <p>&nbsp;</p> <p>#LI-Hybrid</p><div class="content-conclusion"><p><strong>Unleash Your Potential</strong></p> <p>When you join Salesforce, you’ll be limitless in all areas of your life. Our benefits and resources support you to find balance and be your best, and our AI agents accelerate your impact so you can do your best. Together, we’ll bring the power of Agentforce to organizations of all sizes and deliver amazing experiences that customers love. Apply today to not only shape the future — but to redefine what’s possible — for yourself, for AI, and the world.</p> <p>In the United States, compensation offered will be determined by factors such as location, job level, job-related knowledge, skills, and experience. Certain roles may be eligible for incentive compensation, equity, and benefits. At Fin, we want to give people what they need to do the best work of their careers. Our benefits and programs are designed to support your health and wellbeing, your family, your time away from work, and your financial future. Offerings vary by location in line with local practices and requirements. Learn more about working at Fin and the benefits we offer at<a href="http://fin.ai/careers"> fin.ai/careers</a>. Pursuant to the San Francisco Fair Chance Ordinance and the Los Angeles Fair Chance Initiative for Hiring, Salesforce will consider for employment qualified applicants with arrest and conviction records.&nbsp;</p> <p><strong>Policies&nbsp;</strong></p> <p>Fin has a hybrid working policy. We believe that working in person helps us stay connected, collaborate easier and create a great culture while still providing flexibility to work from home. We expect employees to be in the office at least three days per week.</p> <p>We have a radically open and accepting culture at Fin. We avoid spending time on divisive subjects to foster a safe and cohesive work environment for everyone. As an organization, our policy is to not advocate on behalf of the company or our employees on any social or political topics out of our internal or external communications. We respect personal opinion and expression on these topics on personal social platforms on personal time, and do not challenge or confront anyone for their views on non-work related topics. Our goal is to focus on doing incredible work to achieve our goals and unite the company through our&nbsp;<a href="https://www.intercom.com/careers">core values</a>.&nbsp;&nbsp;</p> <p>Salesforce is an equal opportunity employer and maintains a policy of non-discrimination with all employees and applicants for employment. What does that mean exactly? It means that at Salesforce, we believe in equality for all. And we believe we can lead the path to equality in part by creating a workplace that’s inclusive, and free from discrimination.&nbsp;<a href="https://www.eeoc.gov/know-your-rights-workplace-discrimination-illegal">Know your rights: workplace discrimination is illegal.</a> Any employee or potential employee will be assessed on the basis of merit, competence and qualifications – without regard to race, religion, color, national origin, sex, sexual orientation, gender expression or identity, transgender status, age, disability, veteran or marital status, political viewpoint, or other classifications protected by law. This policy applies to current and prospective employees, no matter where they are in their Salesforce employment journey. It also applies to recruiting, hiring, job assignment, compensation, promotion, benefits, training, assessment of job performance, discipline, termination, and everything in between. Recruiting, hiring, and promotion decisions at Salesforce are fair and based on merit. The same goes for compensation, benefits, promotions, transfers, reduction in workforce, recall, training, and education.</p> <p>&nbsp;</p></div>

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Bei FlixTrain gestaltest du die Zukunft der Mobilität aktiv mit. Wir bieten dir nicht nur sichere Arbeitsplätze sowie attraktive Zusatzleistungen, sondern auch ein dynamisches, internationales Umfeld, in dem deine Ideen echten Einfluss haben. 

Das Team Rolling Stock & Maintenance sorgt dafür, dass die FlixTrain-Flotte zuverlässig, attraktiv und wirtschaftlich aufgestellt ist. Als Senior Projektmanager Schienenfahrzeuge & Instandhaltung (m/w/d) steuerst du strategisch wichtige Projekte rund um die FlixTrain-Flotte - von der Flottenentwicklung über Finanzierungsvorhaben bis hin zur Beschaffung neuer Fahrzeuge. Zusätzlich unterstützt du in allen übergreifenden Projekten im Bereich Rolling Stock und Maintenance.

Über die Rolle

• Du leitest und steuerst strategische Projekte im Bereich Rolling Stock und Maintenance inklusive Priorisierung, Ressourcenplanung und Stakeholdermanagement - in enger Zusammenarbeit mit Rolling Stock, Maintenance, Finance, Legal und Operations
• Refurbishment-Projekte bereitest du ganzheitlich für Entscheidungen auf und berücksichtigst dabei die Attraktivität des Produkts, kommerzielle Implikationen und den Nutzen für das Gesamtunternehmen
• Zusätzliche Finanzierungsprojekte orchestrierst du aus Business-Sicht und koordinierst dabei interne Teams und externe Kapitalgeber
• Marktangebote für neue Fahrzeugflotten bewertest du technisch und wirtschaftlich und führst bei geeigneten Optionen Verhandlungen bis zur Beschaffung
• Zur Kapazitätssicherung und Flottenoptimierung sourcst und beschaffst du zusätzliche Lokomotiven
• Die Performance der aktuellen Flotte überwachst und analysierst du kontinuierlich und leitest daraus strategische Handlungsempfehlungen ab
• C-Level-Meetings bereitest du mit klar aufbereiteten Entscheidungsvorlagen und strategischen Analysen vor

Über Dich

• Du hast ein abgeschlossenes Studium (Master, Diplom) in Betriebswirtschaft, Wirtschaftsingenieurwesen, Ingenieurwesen oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung in der Unternehmensberatung oder im strategischen Projektmanagement bringst du mit
• Erfahrung in der Bewertung und Beschaffung von Fahrzeugen oder technischen Assets, von der Marktanalyse bis zum Vertragsabschluss, zeichnet dich aus
• Mit deinen ausgeprägten analytischen Fähigkeiten bereitest du komplexe technische und finanzielle Sachverhalte verständlich auf
• Du trittst sicher auf C-Level-Ebene auf und überzeugst mit starken Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten
• Unternehmerisches Denken und hohe Eigeninitiative helfen dir, in einem dynamischen Umfeld Prioritäten zu setzen
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift (mind. C1-Niveau)

Bei uns zählt der Blick auf das Ganze – auch wenn du nicht alle Anforderungen zu 100 % erfüllst, aber dennoch glaubst, etwas bewegen zu können, freuen wir uns auf deine Bewerbung! 

Was Wir Bieten

• Reisevorteile: 12 kostenlose Flix-Gutscheine + 12 Rabattgutscheine für Freunde & Familie.
• Arbeiten von Überall: Je nach Rolle kannst du bis zu 60 Tage pro Jahr von einem anderen Standort aus arbeiten.
• Hybrides Arbeitsmodell: Wir sind ein Unternehmen mit Bürokultur, bieten jedoch Flexibilität, um Arbeit und Leben in Einklang zu bringen.
• Gesundheits- und Wohlfühlangebote: Zugang zu vertraulichen Einzelberatungen, Kursen und Stressbewältigungsmaßnahmen – für dich und bis zu vier Familienangehörige.
• Lernen & Entwicklung: Nutze Sprachkurse, Schulungen und Experten-Sessions, um deine Fähigkeiten auszubauen.
• Mentoring-Programm: Vernetze dich mit erfahrenen Kollegen, um Einblicke zu gewinnen und deine Karriere zu beschleunigen.

Warum Teil von Flix werden? 

Bei Flix konzentrieren wir uns darauf, Reisen einfach, sicher und erschwinglich zu gestalten – sowohl für unsere Passagiere als auch für unsere Mitarbeiter. Hier geht es schnell voran, und es gibt viel Raum, etwas zu bewegen. Wir wachsen und entwickeln uns täglich weiter und suchen Menschen, die bereit sind, sich einzubringen und die Art und Weise, wie wir arbeiten, mitzugestalten. 

Wenn du einen Job suchst, in dem du wachsen und etwas bewirken kannst, dann bist du bei FlixTrain genau richtig. Hier kannst du Teil eines Teams werden, in dem dein Beitrag zählt und du deine Reise selbst gestalten kannst! 

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Bei FlixTrain gestaltest du die Zukunft der Mobilität aktiv mit. Wir bieten dir nicht nur sichere Arbeitsplätze sowie attraktive Zusatzleistungen, sondern auch ein dynamisches, internationales Umfeld, in dem deine Ideen echten Einfluss haben. 

Das Team Rolling Stock & Maintenance sorgt dafür, dass die FlixTrain-Flotte zuverlässig, attraktiv und wirtschaftlich aufgestellt ist. Als Senior Strategic Project Manager Rolling Stock & Maintenance (m/w/d) steuerst du strategisch wichtige Projekte rund um die FlixTrain-Flotte - von der Flottenentwicklung über Finanzierungsvorhaben bis hin zur Beschaffung neuer Fahrzeuge. Zusätzlich unterstützt du in allen übergreifenden Projekten im Bereich Rolling Stock und Maintenance.

Über die Rolle

• Du leitest und steuerst strategische Projekte im Bereich Rolling Stock und Maintenance inklusive Priorisierung, Ressourcenplanung und Stakeholdermanagement - in enger Zusammenarbeit mit Rolling Stock, Maintenance, Finance, Legal und Operations
• Refurbishment-Projekte bereitest du ganzheitlich für Entscheidungen auf und berücksichtigst dabei die Attraktivität des Produkts, kommerzielle Implikationen und den Nutzen für das Gesamtunternehmen
• Zusätzliche Finanzierungsprojekte orchestrierst du aus Business-Sicht und koordinierst dabei interne Teams und externe Kapitalgeber
• Marktangebote für neue Fahrzeugflotten bewertest du technisch und wirtschaftlich und führst bei geeigneten Optionen Verhandlungen bis zur Beschaffung
• Zur Kapazitätssicherung und Flottenoptimierung sourcst und beschaffst du zusätzliche Lokomotiven
• Die Performance der aktuellen Flotte überwachst und analysierst du kontinuierlich und leitest daraus strategische Handlungsempfehlungen ab
• C-Level-Meetings bereitest du mit klar aufbereiteten Entscheidungsvorlagen und strategischen Analysen vor

Über Dich

• Du hast ein abgeschlossenes Studium (Master, Diplom) in Betriebswirtschaft, Wirtschaftsingenieurwesen, Ingenieurwesen oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung in der Unternehmensberatung oder im strategischen Projektmanagement bringst du mit
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• Mit deinen ausgeprägten analytischen Fähigkeiten bereitest du komplexe technische und finanzielle Sachverhalte verständlich auf
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Bei uns zählt der Blick auf das Ganze – auch wenn du nicht alle Anforderungen zu 100 % erfüllst, aber dennoch glaubst, etwas bewegen zu können, freuen wir uns auf deine Bewerbung! 

Was Wir Bieten

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Warum Teil von Flix werden? 

Bei Flix konzentrieren wir uns darauf, Reisen einfach, sicher und erschwinglich zu gestalten – sowohl für unsere Passagiere als auch für unsere Mitarbeiter. Hier geht es schnell voran, und es gibt viel Raum, etwas zu bewegen. Wir wachsen und entwickeln uns täglich weiter und suchen Menschen, die bereit sind, sich einzubringen und die Art und Weise, wie wir arbeiten, mitzugestalten. 

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Als Medical Affairs Lead Nephrologie DACH führen und entwickeln Sie das Medical-Advisor-Team in Deutschland, Österreich und der Schweiz. Sie sorgen für einen konsistenten DACH-Ansatz und stellen zugleich sicher, dass lokale medizinische Anforderungen angemessen berücksichtigt werden.

• Disziplinarische und fachliche Führung der (field-based) Medical Advisor in Deutschland, Österreich und der Schweiz

• Entwicklung und kontinuierliche Weiterentwicklung der Medical-Affairs-Strategie Nephrologie DACH

• Konsolidierung der Länderbeiträge in einem gemeinsamen DACH Medical Plan

• Länderübergreifende Priorisierung medizinischer Aktivitäten und Ressourcen

• Planung, Allokation, Forecasting und Monitoring des Medical-Budgets Nephrologie DACH

• Repräsentation des Medical-Advisor-Teams in DACH-weiten cross-funktionalen Teams und europäischen Gremien

• Strategische Zusammenarbeit mit Commercial, Market Access, MSL Lead, Patient Advocacy und weiteren Funktionen

• Koordination der Zusammenarbeit mit unserer europäischen Mutterorganisation OPEL sowie weiteren europäischen und globalen Medical-Funktionen

• Erste Eskalationsinstanz für medizinische, organisatorische und ressourcenbezogene Fragestellungen

• Naturwissenschaftlicher oder medizinischer Hochschulabschluss; PhD, MD oder PharmD wünschenswert

• Fundierte Erfahrung im Bereich Medical Affairs

• Ausgeprägte Führungskompetenz und Freude an der Entwicklung von Mitarbeitenden

• Starke Fähigkeiten in Priorisierung, Entscheidungsfindung und Ressourcensteuerung

• Souveränes cross-funktionales und internationales Stakeholdermanagement

• Hohes Maß an Integrität, Urteilsvermögen und Compliance-Orientierung

• Sehr gute Englischkenntnisse; Deutschkenntnisse und weitere DACH-Sprachen von Vorteil

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Mit den Marken Holzprofi24 und Leondo betreiben wir einige der führenden E-Commerce-Plattformen für Haus & Garten in Europa. Wir verbinden moderne Web-Technologien, datengetriebenes Onlinemarketing und leistungsstarke Logistik, um unseren Kunden ein herausragendes Einkaufserlebnis zu bieten. Zur Unterstützung unseres Content- und Daten-Teams suchen wir einen motivierten Werkstudenten (w/m/d) Produktdatenpflege, der uns bei der strukturierten Aufbereitung unserer Artikelstammdaten unterstützt, Produktdaten von Herstellern einholt und die Qualität unseres Online-Sortiments aktiv mitgestaltet.

• Pflege von Produktstammdaten in unseren Onlineshops

• Beschaffung von Produktdaten bei Lieferanten und Herstellern

• Mitarbeit an Projekten im Bereich Produktdaten-Content und PIM

• Beschaffung von Texten, Produkteigenschaften und Fotos innerhalb des Unternehmens

• Gute MS-Office Kenntnisse, insbesondere Excel

• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

• Sorgfalt und Selbstständigkeit beim Arbeiten

• Teamfähigkeit, Eigeninitiative und schnelle Auffassungsgabe

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Mit den Marken Holzprofi24 und Leondo betreiben wir einige der führenden E-Commerce-Plattformen für Haus & Garten in Europa. Wir verbinden moderne Web-Technologien, datengetriebenes Onlinemarketing und leistungsstarke Logistik, um unseren Kunden ein herausragendes Einkaufserlebnis zu bieten. Zur strategischen und operativen Weiterentwicklung unseres Sortiments suchen wir einen (Senior) Category Manager (w/m/d) eCommerce, der unsere Produktkategorien datenbasiert steuert, Umsatzpotenziale ausschöpft und das Einkaufserlebnis unserer Kunden nachhaltig optimiert.

• Entwicklung und Umsetzung der Category-Strategie inkl. Umsatz-, Margen- und Sortimentszielen

• Analyse von Markt, Wettbewerb, Trends und Kundenverhalten zur Identifikation neuer Wachstumschancen

• Steuerung des Sortiments über den kompletten Lifecycle: Launches, Optimierungen, Exits

• Preis-, Margen- und Aktionsplanung in enger Abstimmung mit Marketing & Sales

• Strategisches Lieferantenmanagement inkl. Verhandlungen, Konditionen und Qualitätssteuerung

• Monitoring von Verfügbarkeit, Beständen und Nachfrage – insbesondere bei saisonalen Peaks

• KPI-Tracking und Ableitung klarer Performance- und Sortimentsmaßnahmen

• Enge Zusammenarbeit mit Marketing, Einkauf, Logistik, Produkt & Tech

• Mehrjährige Erfahrung im Category Management im eCommerce oder Handel

• Nachweisbare Erfolge in Sortimentsaufbau, Optimierung und Umsatzsteigerung

• Ausgeprägte analytische Kompetenz und hohe Datenorientierung

• Starker Verhandlungshintergrund und sichere Lieferantenführung

• Strategische Denkweise kombiniert mit strukturierter, hands-on Umsetzungsstärke

• Sehr gute Kenntnisse in eCommerce-Systemen, Daten- und Analysetools

• Selbstständige, verantwortungsvolle Arbeitsweise und hohes Marktverständnis

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Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n Wirtschaftsinformatiker/in - Vollzeit (m/w/d) für den Bereich Business-Development in Bielefeld.

Was macht Pflegekraft.de genau?

Zu unseren Kunden gehören Unternehmen mit 50 bis 2.000 Mitarbeitern, wie z. B. Pflegeheime und Pflegedienste. Wir unterstützen unsere Kunden durch innovative Online-Marketing-Strategien dabei, neue Fachkräfte einzustellen oder mehr Patienten zu gewinnen.

Als Wirtschaftsinformatiker/in (m/w/d) bist du für die Systematisierung von Prozessabläufen zuständig, setzt eigenverantwortlich Projekte um und implementierst neue Prozesse in unserem Unternehmen.

Deine Aufgaben bei uns:

• Betreuung der genutzten (SaaS-)Anwendungen im Unternehmen

• Einrichtung, Installation und Konfiguration von Standard-Software

• Dokumentation & Konzeption von digitalen Geschäftsprozessen

• Planung und Einführung neuer Software & IT-Lösungen

• Standardlösungen via Schnittstellen verbinden

• Automationen für alltägliche Aufgaben entwickeln & umsetzen

• Anwenderschulung & -betreuung

• Fehleranalyse & Störungsbeseitigung

Einstiegsgehalt: 4.500 € brutto im Monat

Feste Anstellung - Unbefristeter Vertrag - Vollzeit

Weiterentwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten sind vorhanden.

Das bieten wir dir:

• Karriere-Planung: Individuelle Perspektiven und Aufstiegsmöglichkeiten in einer wachsenden Marketingagentur

• Attraktives Gehalt: Das Einstiegsgehalt liegt bei 4.500 € brutto im Monat

• Sicherer Job: Unbefristeter Arbeitsvertrag in einer Branche mit steigendem Bedarf

• Internes Schulungssystem: Ausführliche Einarbeitung durch einen festen Ansprechpartner und digitale Schulungen

• Modernes Büro in Bielefeld-Hillegossen: Schnell und einfach erreichbar durch die Autobahnanbindung in der Nähe

Was du mitbringen solltest:

• Abgeschlossenes Bachelor- oder Masterstudium im Bereich Wirtschaftsinformatik

• Die Fähigkeit, bestehenden Prozessen zu folgen

• Schnelle Auffassungsgabe und hohe Disziplin

• Guter Umgang mit Leistungsdruck

• Ausgeprägte Teamfähigkeit

• Saubere und fehlerfreie schriftliche Ausdrucksform in Deutsch

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Wir bauen ein großartiges Unternehmen auf, das finanzielle Inklusion, Schufa-Dienste und Open Banking für Millionen von Kunden in Deutschland zusammenbringt. Die App und die Web-Strategie als Kanäle sind sehr wichtig. Deshalb suchen wir einen großartigen UI-UX Designer, der unser Team verstärkt.

Deine Aufgaben

● Du konzeptionierst und gestaltest native/responsive Websites für Mobile oder Desktop/Laptop.

● Du übernimmst die Führung bei der Visualisierung von Features, Produkten und Services für unsere Kunden und bringst die besten UI und UX Ergebnisse in enger Zusammenarbeit mit den Bereichen Produkt, Content, Kommunikation und dem Management.

● Du erstellst Mockups, Wireframes und interaktive Prototypen

● Du gestaltest verschiedene digitale Werbeformate wie Display Ads, Newsletter, Teaser

● Du bist verantwortlich für die zielgruppengerechte Gestaltung von User Interactions und für A/B-Tests

● Du kommunizierst im interdisziplinären großen Marketing Team, Produktteam und Frontend-Entwicklern.

Dein Profil

● Du hast 5 Jahre Erfahrung als Screendesigne/UI Designer,

● Du hast bereits in einem regulierten Geschäftsumfeld gearbeitet. Du verfügst über eine AIS-Lizenz für PSD2 (optional)

● Du hast auch bereits eine leitende Rolle in einigen Projekten übernommen, um die Freigabe von Funktionen und Produkten für den Markt zu koordinieren.

● Du hast wichtige Produkte in der Branche für B2C-Unternehmen auf dem deutschen Markt entwickelt.

● Deutsche Muttersprache oder C2-Zertifizierung. Schriftliche Deutschkenntnisse sind obligatorisch, zusammen mit Englisch auf einem kommunikativen Niveau im Arbeitsbereich.

● Du kennst die Dos & Don'ts des conversion-strong mobile & web design.

● Du bist versiert im Umgang mit Invision und den neuesten Webtools und verfügst über solide Kenntnisse in allen Tools wie Photoshop, Sketch, etc.

● Du bist detailorientiert, kommunikationsstark und besitzt einen ausgeprägten Teamgeist. Benefits Als Teil -Teams gibt es folgende

Benefits:

● Die Möglichkeit, vom ersten Tag an Verantwortung zu übernehmen

● Die Chance, sich in einem dynamischen und flexiblen Startup-Umfeld zu entfalten.

● Zugang zu umfangreichen Coaching- und Trainingsprogrammen durch unser persönliches Entwicklungsbudget

● 25 Urlaubstage

● Private Krankenversicherung

● 1:1 Sprachunterricht in Deutsch und Englisch.

Das Unternehmen hat sich dem Grundsatz verschrieben, dass kein Mitarbeiter oder Stellenbewerber aufgrund von Alter, Behinderung, Geschlechtsumwandlung, Ethnie, Religion oder Weltanschauung, Geschlecht, sexueller Orientierung, Ehe oder Lebenspartnerschaft, Schwangerschaft und Mutterschaft benachteiligt werden darf.

Wenn du bereit bist, in der Welt der FinTech einen bedeutenden Beitrag zu leisten und dich auf eine spannende Karrierereise zu begeben. Unsere aktuellen Tech Stacks sind: Java, Spring, PostgreSQL, AWS, DocumentDB, Ansible, Jenkins, Kubernetes, Docker, Jira, React.js, React Native, etc.

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Berlin • Cybersecurity & AI Startup • Recently Secured Significant Funding

We are building a next-generation Identity + AI Enforcement platform in Berlin.

Following newly secured funding, we are looking for a technical co-founder who will architect and build the core product from day one.

We are looking for a visionary Founding CTO/CPTO for a hybrid role based in Berlin. If you are passionate about deep tech, thrive in fast-paced environments, and have experience building transactional platforms, this is your opportunity to make a lasting impact.

Responsibilities

• Lead customer discovery and validation to refine the value proposition to our three main target groups: Deep Tech founders, investors, and corporate partners.

• Co-build the product vision to establish the leading deep technology database of Europe as well as the most effective match-making platform.

• Establish the technological foundation of a transactional platform, including the data infrastructure.

• Develop and execute the company’s technology strategy and roadmap.

• Recruit and lead an in-house, top-tier engineering team.

• Manage the company’s data, including storage, analysis, data privacy, and security.

Requirements and Skills

• 10+ years experience in backend engineering and system architecture.

• Proven ability to design and ship complex distributed systems.

• Strong understanding of OAuth/OIDC, API keys, tokens, scopes, identity flows.

• Knowledge of RBAC/ABAC or fine-grained access models.

• Exposure to Zero Trust principles, access control models, or identity governance.

• Experience with AI/LLM systems, agent logic, or willingness to learn fast.

• Understanding of SaaS integration security, OAuth app marketplaces.

• Hands-on coding mentality; can build MVP and early architecture yourself.

• Experience integrating with multiple SaaS systems and APIs.

• Strong security mindset and understanding of modern attack surfaces.

• Ability to move fast, take ownership, and operate independently.

• Experience managing small engineering teams in early-stage environments.

• Hands-on experience with infrastructure-as-code (Terraform) and cloud deployments.

• Low ego, high commitment, and a true founder mentality.

Nice to Have

• Experience with AI/LLM systems, multi-agent orchestration, or agent frameworks.

• Experience with policy engines (custom enforcement logic).

• Experience building event-driven architectures or streaming systems (Kafka, Pub/Sub).

• Familiarity with token analysis, secret scanning, or credential hygiene.

• Experience with cloud IAM (AWS/GCP/Azure roles, service principals).

• Experience with risk scoring, anomaly detection, or behavior-based systems.

• Exposure to agent sandboxing, isolated execution, or container micro-VMs.

• Previous experience in cybersecurity, identity startups.

• Understanding of graph databases, unified identity graphs, or permission maps.

• Prior startup or co-founder experience.

Benefits

• Elevate Europe's Tech Sovereignty: Help shape the culture and strategy of one of Europe’s leading Deep Tech platforms for this decade and beyond, empowering Europe’s independence from non-European technologies while supporting founders tackling major global challenges.

• Unparalleled Network Access: Gain direct access to Tier 1 European Deep Tech startups, scaleups, and top investors, connecting with the forefront of Europe’s Deep Tech ecosystem.

• Founder Culture: Operate with autonomy, driving initiatives as a force multiplier for Tier 1 Deep Tech founders, while refining your skills alongside Europe's leading (Deep) Tech experts.

• Compensation: Receive an equity package in a validated, high-growth business with seed-stage traction and a profitable business model, incl. a compensation tied to business results.

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At TechBiz Global, we are providing recruitment service to our TOP clients from our portfolio. We are currently seeking a Senior Sales Manager to join one of our clients' Sales Department. If you're looking for an exciting opportunity to grow in a innovative environment, this could be the perfect fit for you.

Job Description :

Responsibilities :

1. Focus on the German market, deeply explore the needs of residential/commercial & industrial energy storage customers (such as electricity optimization for automobile factories, household PV-matched energy storage, and energy management for commercial parks), identify the core pain points of customers' project planning, formulate targeted solutions, and promote the conversion of needs into actual orders; at the same time, maintain relationships with core existing customers, and improve the repurchase rate and referral rate through regular demand follow-up visits.

2. Expand local brand agents in Germany, establish a hierarchical channel system (such as regional exclusive agents and industry-specific agents, covering scenarios like residential energy storage retail and commercial & industrial projects); formulate agent assessment standards and incentive policies (such as tiered sales rebates and market promotion subsidies), conduct regular product training and business reviews, enhance the professional capabilities and loyalty of channels, and ensure the steady growth of channel sales.

3. Develop local OEM customers in Germany (such as energy storage equipment assembly plants, PV system integrators, and smart home enterprises), negotiate customized cooperation models (such as exclusive product parameter development and joint brand packaging), expand the dimensions of the sales network, and quickly penetrate the German market with the help of local enterprise channels.

4. Conduct regular research on the German energy storage market, covering policies and regulations (such as the subsidy policy of Germany's Renewable Energy Sources Act and grid access standards), product demand trends (such as preferences for residential energy storage capacity and safety certification requirements for commercial & industrial energy storage), and competitor dynamics (such as channel layout, pricing strategies, and product selling points of competitors like Deye and Jinlang). Form a structured market analysis report and feed it back to the domestic headquarters to support product optimization and strategy adjustment.

5. Collaborate with the domestic technical and supply chain teams to customize energy storage solutions for German customers (such as backup power supplies for automobile factories and off-grid energy storage systems in rural areas); track the entire project execution process (contract signing, production scheduling, customs clearance logistics, and installation & commissioning), solve problems in cross-departmental collaboration and cross-regional delivery (such as supply chain delays and delayed after-sales responses), and ensure the efficient implementation of projects.

6. Lead business negotiations with German customers (on price, payment cycle, quality assurance clauses, and compliance requirements), and balance customer needs and company interests in line with the characteristics of German business culture (emphasis on details and compliance); establish long-term and stable customer relationships through offline visits and participation in industry exhibitions, and enhance the brand's recognition in the German market.

7. Assist in the post-execution phase of customer projects, take the lead in solving major after-sales problems (such as product failures and operation & maintenance needs), and promote the internal technical team to develop rapid solutions to ensure that customer satisfaction reaches a high level in the industry and reduce customer churn.

8. Other tasks: Complete other sales tasks related to the German market assigned by the European Regional Sales Director and the company's Vice President, and cooperate with cross-country business coordination in the European region (such as resource sharing and technical experience exchange).

1. Bachelor's degree or above, proficient in English reading, writing, and listening (able to use it as a working language); proficiency in German (the official language) is preferred, with the ability to independently conduct German business communication, contract interpretation, and local policy consultation, so as to adapt to the communication habits of German customers.

2. At least 2 years of overseas business experience in the new energy industry, with in-depth familiarity with energy storage products (residential/commercial & industrial), PV modules/inverters, lithium batteries, and system integration; candidates with energy storage business experience in Germany or German-speaking regions (Austria, Switzerland) are preferred.

3. Have successful experience in developing the German market business, familiar with the characteristics of the local new energy market (such as residential energy storage demand driven by high electricity prices and strict environmental compliance requirements) and competitive landscape; able to independently formulate regional sales strategies, with strong capabilities in market analysis, demand judgment, and risk avoidance.

4. Mature working methods, strong pressure resistance and execution ability, able to adapt to long-term residence in Germany and local cross-regional business trips; good professional ethics, meticulous and rigorous work attitude (in line with the German business emphasis on details), and outstanding learning ability, able to quickly adapt to the company's product characteristics and EU compliance requirements.

Work Environment :

1. Detailed Address:-Overseas Address: Permanently based in Germany

2. Department: Sales Center (European Region)

3. Department Structure:-Global Sales Centers Distribution: Brazil (Latin America Operation Center), Vietnam/Pakistan (Asia-Pacific Core), Poland, the Netherlands (Western Europe Operation Center), Dubai (covering Africa).-Germany is a core strategic market in the European region (due to high electricity prices and strong demand for residential energy storage);-The current local team in Europe has approximately 10 people (distributed in Eastern European countries such as Poland and Romania);-A separate team has not yet been established in Germany.

4. Nationality/Background: Local German or Chinese

5. Language: Proficiency in English as a working language; proficiency in German is preferred

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At TechBiz Global, we are providing recruitment service to our TOP clients from our portfolio. We are currently seeking an Senior/Leading Software Engineer specialist to join one of our clients' teams. If you're looking for an exciting opportunity to grow in a innovative environment, this could be the perfect fit for you.

Our client leverage AWS container technologies to build highly scalable, fault-tolerant microservices architecture. They utilize gRPC to design services that are fast enough for high-performance, create interfaces that can evolve over time without breaking existing components and reuse the same communications primitives across a broad platform.

You will need to:

• Design flexible and extensible architectures for new features, components and services

• Develop new features and continue to improve existing ones

• Provide code review feedback to other software engineers, considering both style and implementation

• Improve client’s infrastructure built on AWS

WHO WE ARE LOOKING FOR:

• High quality standards, self-initiative and willingness to take on responsibility

• More than 8 years of experience (as an orientation)

• High expertise in Golang and/or Node.js/Typescript

• Experience with React, Angular 2+ or similar frameworks

• Core frontend skills like HTML, CSS and Javascript

• Familiar with Docker, Jenkins, Microservices, MySQL, PostgreSQL

• Support a culture of knowledge sharing and software best practices

• Hands-on mentality and strong communication skills

• Comfortable working independently in a fast-paced environment with the ability to manage multiple projects simultaneously and prioritize effectively

• Team player and ‘can-do’ attitude and mentoring mindset towards fellow developers

• Interested in working cross-functionally with other teams

• Proficient skills in written and spoken English, ideally basic German

• Beneficial: Entrepreneurial thinking and interest in financial technology and insurances

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Mode ist unsere Leidenschaft - und das bereits seit über 55 Jahren. Saison für Saison entwickeln wir als familiengeführte Unternehmensgruppe erfolgreiche Kollektionen, die inzwischen in über 70 Ländern und 15.000 Schuhgeschäften zu finden sind. Unsere Maxime lautet: Immer ein bisschen mehr tun als der Wettbewerb, Dinge ausprobieren, ausgetretene Pfade vermeiden und die Bodenhaftung nicht verlieren. Dass dieses Konzept aufgeht, spiegelt unsere Erfolgsgeschichte wider. Werden Sie Teil dieses Erfolgs und bewerben Sie sich beim europäischen Marktführer der Branche.

Sie haben ein gutes Gespür für Qualität, Komfort und Details und arbeiten gerne sorgfältig und organisiert? Dann werden Sie Teil unserer Qualitätssicherung in Detmold.

Was Sie bei uns bewegen:

• Anprobe und Bewertung eingehender Schuhmuster in Schuhgröße 37

• Durchführung regelmäßiger Passform- und Qualitätskontrollen

• Prüfung und Freigabe von Produktionsmustern

• Pflege von Produkt- und Musterinformationen

• Kontrolle der Umsetzung von Qualitätsvorgaben

• Kommunikation zu Passform, Qualität und möglichen Anpassungen

• Begleitung des Musterprozesses bis zur Produktionsfreigabe

• Sicherstellung einer reibungslosen Zusammenarbeit zwischen Produktmanagement und internationalen Produktionsstätten

Was uns ausmacht:

• Ein modernes Arbeitsumfeld mit Gestaltungsspielraum, flachen Hierarchien und einer familiären Unternehmenskultur.

• Alles, was Sie zum Arbeiten benötigen: Klimatisierte Büros, kostenlose Parkplätze sowie eine moderne Arbeitsplatzumgebung.

• Ein Arbeitstag, wie für Sie gemacht: Dank unserer flexiblen Arbeitszeitmodelle können Sie Ihr Berufsleben optimal an ihr Privatleben anpassen.

• Mit uns profitieren Sie von Sonderkonditionen und Angeboten bei verschiedensten Vertragspartnern über das Portal corporate Benefits.

• Durch einen Mitarbeiterrabatt in unserem Fabrikverkauf sowie im Tamaris Onlineshop füllt sich der Schuhschrank wie von alleine.

• Niemand tritt gerne auf der Stelle: Durch Schulungen und Seminare fördern wir Ihre persönliche und fachliche Weiterbildung, denn Ihr Karriereweg ist keine Einbahnstraße.

• Fit und entspannt im Alltag: Durch verschiedene kostenlose Betriebssportgruppen, eine Kooperation mit lokalen Fitnessstudios sowie mit dem Anbieter sportnavi.de.

• Wir feiern Erfolg und Gemeinschaft: Arbeitgeberfinanzierte Team-Events und Firmenfeiern sind ein fester Bestandteil unserer Unternehmenskultur.

Was Sie ausmacht:

• Schuhgröße 37, Fußlänge 231 – 236 mm, durchschnittliche Fuß- und Wadenform

• Großes Interesse an Mode und Schuhen sowie ein starkes Bewusstsein für die Qualität von Materialien und deren Verarbeitung

• Hohe Kommunikationsfähigkeit gepaart mit guten Englischkenntnissen in Wort und Schrift

• Hohes Engagement

• Bereitschaft zu gelegentlichen Reisen

Sie sind ein verantwortungsbewusster und äußerst engagierter Teamplayer und schätzen die konstruktive Zusammenarbeit? Dann freuen wir uns auf Ihre aussagefähigen Bewerbungsunterlagen.

IHR KONTAKT

Gülizar Yüsün

HR Business Partner

Wortmann KG
Internationale Schuhproduktionen
Personalmanagement
Klingenbergstraße 1-3
32758 Detmold

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Ready to become part of the most important mission on this planet?

We are rebuy, pioneers in the sustainable reuse of electronics and media, and we are looking for you! Our mission: to make circular living accessible to all, one transaction at a time. By giving products a second chance, we reduce resource consumption and avoid unnecessary e-waste.

Our global team of 500 drives things forward collaboratively, takes personal responsibility, values constructive critical thinking, and is dedicated to serving our customers and planet.

The Role

We are seeking an experienced Senior Analyst, Pricing & Revenue Optimization, to join our Data Science & Analytics team as a strategic partner and technical expert. In this role, you will steer our pricing strategy and commercial analytics function, translating complex data into actionable business insights that directly impact revenue and profitability.

You will work collaboratively on high-impact projects and partner with senior leadership to shape data-driven commercial decisions across the organization.

Key Responsibilities:

• Take ownership of the pricing tool used by the commercial department

• Develop and optimize end-to-end pricing strategies, including algorithm development, implementation, and continuous performance monitoring

• Design and execute complex pricing experiments and A/B tests, analyzing results and providing strategic recommendations to leadership

• Build and maintain sophisticated pricing models and algorithms using advanced analytical techniques 

• Generate commercial insights by conducting deep-dive analyses on pricing elasticity, customer behavior, market dynamics, and competitive positioning

• Collaborate with senior stakeholders across Commercial, Product, Operations, and Finance to identify opportunities and solve complex business challenges

• Create and automate reporting frameworks and dashboards to enable self-service analytics across the organization

• Establish best practices for pricing analytics, experimentation, and commercial decision-making

• Stay current with industry trends in pricing optimization, e-commerce analytics, and circular economy business models

Requirements:

• Approximately 3 to 5 years of experience in commercial analytics, pricing, or related analytical roles, preferably in e-commerce or marketplace environments

• Strong proficiency in SQL, Python/Kotlin, as well as other programming language, are a plus

• Experience designing and executing A/B tests and experiments with measurable business impact

• Solid statistical knowledge 

• Ability to translate complex analyses into clear, actionable business recommendations

• Effective stakeholder management skills and comfort presenting to senior leadership

• Strategic mindset with strong business acumen and commercial awareness

• Motivated and organized, thriving in dynamic environments

Preferred:

• Experience with pricing algorithms, dynamic pricing, or revenue management systems

• Knowledge of causal inference methods and advanced experimental design

• Familiarity with data visualization tools (e.g., Tableau, Looker, Power BI)

• Experience in sustainability-focused or circular economy businesses

• Understanding of marketplace or two-sided platform dynamics

Location:

• Berlin

• Hybrid model (Must be willing to work from the office at least 2 days a week)

Purpose, a great company culture and incredible benefits - what to expect at rebuy:

• Work with a friendly team that is passionate about circularity and wants to make the world a little more sustainable, one transaction at a time.

• Feel comfortable in an environment where independence and new ideas are welcome.

• Benefit from flat hierarchies and the greatest possible transparency so that things don't take longer than they have to and you always feel well informed.

• Enjoy our centrally located office in Berlin (Erkelenzdamm 11 - 13, 10999 Berlin).

• Benefit from our family-friendly, flexible environment and paid child sick leave.

• Bring your dog to the office: we love animals and want to cuddle yours, too!

• Use employee discounts on rebuy.de, sustainable products at Futurebens, offers for sustainable micro-mobility and massages directly in our office.

• Have fun at our legendary team and company events.

• Use our mental health offers as part of a cooperation with Nilo. 

• Take care of your work-life balance with 30 vacation days.

• Stay active with our own gym located directly in the building, making it easy to fit workouts into your daily routine.

• Benefit from an on-site daycare in the building, supporting a truly family friendly and flexible working environment.

*At rebuy all people are welcome and supported! We would like to talk, regardless of age, disability, national and social origin, skin color, religion, gender identity and sexual orientation. Just be who you are.

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Fliff is the arena for high-upside play. We are dismantling the paywalls of legacy sportsbooks and reimagining the economics of social games to pioneer the next generation of rewards-driven entertainment spanning sports, casino, predictions, collectibles, and beyond.



Powered by a frictionless freemium architecture, Fliff democratizes access and gives millions of players nationwide a real stake, real thrill, and real upside. By combining authentic competitive drive with instant rewards and interactive games, we are turning passive sports fans and casual gamers into active, empowered participants – unlocking the player in everyone.

We’re looking for a Senior Python Engineer to join our Integration team, which owns a broad set of critical integrations across the product. The team is responsible for integrations with KYC providers, geolocation services, payment methods, and other external systems that are essential to product operation and user experience.

We are a multinational company with our headquarters based in Philadelphia, and offices in New York, Austin, and Sofia, Bulgaria. Wherever we are in the world, we pride ourselves on being a close-knit, focused team that is welcoming and friendly, and the work that we do is always interesting and rewarding. Wherever we are in the world, we pride ourselves on being a close-knit, focused team that is:

Welcoming and Friendly

We want to reflect the diversity of the cities we serve. By creating an inclusive culture where everyone can thrive, we’ll make Fliff better for employees and customers alike.

Lively and Creative

We respect and value each other’s ideas, experience and expertise. There is no such thing as a bad idea; only ideas that are executed and ideas that are discarded after consideration.

Stimulating and Rewarding

We know bright minds love a challenge, and we understand your desire to see your hard work pay off. We’ll make sure your daily tasks align with your career ambitions as we grow together.

Equal Employment Opportunity Statement

Fliff is an equal-opportunity employer. We celebrate diversity and are committed to creating an inclusive environment for all employees. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, gender, gender identity or expression, sexual orientation, national origin, genetics, disability, age, or veteran status.

Join Our Team!

If you're ready to be part of an exciting, innovative, and dynamic team, apply now to help shape the future of sports gaming with Fliff.

IMPORTANT NOTICE: The privacy and security of applicant information is paramount and we take fraud attempts very seriously. Please note that Fliff will never ask for payment or personal financial information during the application process. All of our legitimate job opportunities can be found on our official career site (https://www.getfliff.com/careers). Please be cautious of communications and links that come from non-company email addresses ----- social media messaging platforms or unsolicited phone calls.

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Junior Account Executive DACH (German-speaking)

Location: Remote (Within +/- 2 hours of CET)

Contract type: Full-time

Salary: Starting from €40,000 OTE per annum gross (60% base / 40% bonus), subject to location, skills and experience

Not Your Typical Workplace:

Great talent doesn't stop at borders, and neither do the companies we work with. At WorkMotion, we're building the future of work: helping ambitious companies hire, onboard and manage the best people anywhere in the world, through smart, flexible workforce solutions. Remote-first, fast-paced, people-driven and globally connected, we empower businesses to build teams beyond borders. And we're looking for people who want to win while doing it.

More Than a Role

The German market is full of ambitious companies trapped by hiring borders. A Munich scale-up has found the perfect engineer in Lisbon but doesn't know how to employ her compliantly. A Hamburg founder wants to put fresh funding into expanding to three countries by next quarter. As our Junior Account Executive Germany, your mission is powerful: Open up the world's talent pool to German companies.

This is a Junior AE role, built for a top-performer who's ready to close their own deals, not by pushing a product, but by advising with substance and closing with confidence. You're confident in front of decision-makers, curious enough to ask the questions others don't, and ambitious about your numbers: hitting target is the minimum, outperforming it is what drives you. Your energy shows in your can-do attitude and follow-through, day in, day out.

Where Responsibility Meets Real Opportunity:

• Command Your Territory: Own the full sales cycle in Germany, from first conversation to onboarded talent.
• Curious Questioner: Ask the second and third question. Uncover where, why and how fast a company is hiring, and what's at stake if compliance goes wrong.
• Champion Builder: Equip your HR champion with the arguments Finance, Legal and leadership care about, so decision-makers see the value, not just the price.
• Deal Momentum: Create urgency, negotiate with confidence and keep deals moving.
• Self-Made Pipeline: Roll your sleeves up and team up with the BDRs to go after the biggest opportunities in your territory.

What It Takes to Make an Impact Here…

• Your Background: BDR/SDR experience in B2B SaaS, or another targetdriven, customer-facing role. You're self-driven, learn fast and know your numbers.
• Discovery Experience: You've led conversations to uncover a prospect's or client's needs, and you're eager to take them all the way to a signed deal.
• Outbound DNA: A cold call is a chance, not a threat. You know how to get a busy founder's attention, from a well-timed call after a funding round to a voice note they actually listen to.
• AI-Savvy & Organized: AI is a natural part of how you work, making you faster and sharper every day. And your HubSpot (or similar CRM) is always up to date.
• Coachable: You ask for feedback and put it into action the same day.
• German Native: Native-level German and business-fluent English.

Bonus Points If You Bring:

• Experience with HR tech, payroll, EOR or other compliance-heavy solutions
• First closing experience, for example running your own demos or closing smaller deals
• Creativity in getting your foot in the door: find a smart way to reach the hiring managers directly, and show them why you're the right person for this role

Not Your Typical Team:

We're a team of 26 sales minds, from BDRs, AEs and Team Leads to our CRM, Sales Enablement and Campaign Manager, based across Europe, Africa and the Middle East, a motivated, fully distributed crew that proves "remote" doesn't mean "disconnected." We don't just work together, we push, challenge and grow together. We share what works, celebrate each other's successes, learn from every win and loss, and jump in when a colleague needs a second voice to get a deal over the line. If you're looking for an environment where your ideas are welcomed, your voice is heard, and bold strategies thrive on collective brainpower and high-energy teamwork, you'll feel right at home.

The Perks of Being Here…

• Global, remote, and thriving: We're a global team of talented individuals spread across 26 countries. Our WorkFlex program lets you work from anywhere, anytime. Whether it's a beachside office or a cosy home office, the choice is yours.
• Your well-being is our priority: We know mental health matters, which is why we offer a dedicated Well-Being Day, a full day off just to recharge and relax.
• Get fit and stay active: Whether it's yoga, weightlifting, or a quick jog, work out on your terms, at a discount with our subsidised gym memberships.
• Learn, grow, and develop: We believe in constant growth. With our Training & Development Allowance, you'll have all the opportunities you need to keep expanding your skills and knowledge.
• Stay connected: Take part in exciting annual team meetups!
• Diversity is our superpower: We are proud to be an equal opportunity employer, committed to fostering a diverse and inclusive workplace.

* Benefits vary depending on location due to local laws and regulations.

At WorkMotion, we're proud to be an equal opportunity employer. If you need any accommodations during the recruitment process, just let our Recruitment Team know at ----- We're here to support you every step of the way!

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Do you want to do more than just maintain an ERP system—do you want to help shape its future? As a Senior Odoo Engineer for ERP & E-Commerce (all genders), you’ll take responsibility for our Odoo platform—the system that powers sales, order processing, logistics, and accounting.
You’ll further develop our in-house modules, continue the migration to the Odoo standard, integrate new countries, standardize payment processes, and build our new online store—ensuring it’s fully upgradeable, with streamlined workflows and genuine creative freedom.

• The focus is on further developing our Odoo platform—which includes approximately 25 in-house modules—and upgrading it to the target version. In doing so, you’ll rely on an upgrade-friendly architecture based on inheritance rather than modifications to the Odoo core
• Another key focus of your work will be migrating existing processes to the Odoo standard and integrating new countries—including localization, accounting, and country-specific requirements
• You’ll ensure seamless and efficient payment processes by integrating PSP connections, SEPA direct debit, and PSD2/SCA, and by managing the interfaces with adjacent systems
• Together with the relevant stakeholders, you’ll implement our new, mobile-friendly website and online store based on Odoo E-Commerce
• You ensure code quality and testability, document architecture and design decisions, and provide technical guidance to development partners

• You have several years of experience in Odoo development with Python and have implemented your own modules from requirements to go-live
• You have worked with Odoo Enterprise in production environments—including Odoo.sh—for several years and are proficient with Git in professional development and deployment processes
• For you, Odoo is not just a configuration tool: ORM, inheritance, Views, and QWeb, access rights, and cron jobs are all part of your skill set—ideally complemented by Odoo E-Commerce
• You confidently analyze existing software, refactor it strategically, and further develop it with a focus on quality, maintainability, and stability
• Experience with Odoo upgrades, data migrations, multi-company setups, or integrating payment service providers is a definite plus
• You work in a structured and independent manner, document clearly, and communicate on an equal footing in German and English

• Work Environment & Organization: You enjoy working in our Munich office and value face-to-face interaction with your team. In addition, you can work from home one day a week. You’ll have the freedom to manage your own schedule within the framework of our operational requirements.
• Workation: Upon agreement, up to 4 weeks of EU workation per year are possible. If you choose Fuerteventura, we’ll also cover your flight, accommodations, and rental car.
• Freedom & Responsibility: With us, you’ll take on responsibility, actively contribute your ideas, and work in an environment with short decision-making paths and no rigid processes.
• Modern Office: Look forward to an ergonomic workspace in Munich with a height-adjustable desk, plenty of greenery from plants, an open atmosphere, and short decision-making paths.
• Attractive Benefits: Monthly deposits to your EmployeeCARD, subsidies for cell phone and internet service, bike leasing, car subscription, retirement savings, and more.

At ValueNet, we actively promote diversity and equal opportunity. We invite people from all backgrounds to apply—regardless of race, nationality, religion, beliefs, sexual orientation, gender identity, age, or disability. Diversity enriches our team and creates space for innovation and shared success.

For ValueNet, sustainability is more than just a word—it is an integral part of our actions, our products, and our services. Enthusiasm, trust, courage, and responsibility shape our culture. We are actively committed to fostering an inclusive environment that respects each individual’s uniqueness and strengthens our shared goals.

Kristina Muno
Talent Acquisition Specialist 

Tel: +49 89 437803143
Mail: ----- details on the group of companies

*ValueNet Group – Our group of companies includes:

ValueNet HR & Digital GmbH
ValueNet HR IT Solutions SLU, S.COM
Steinsee Gastro & Event GmbH & Co. KG
BONAGO Incentive Marketing Group GmbH
encorePeople GmbH
daydreams Deutschland GmbH & Co. KG

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Merantix is a group of AI-first organisations and initiatives. Our mission is to drive AI adoption in Europe, and we achieve this by: 

1. Investing in and building the best AI-native companies through the Merantix AI Fund,
2. Developing AI-enabled solutions for various industries through Merantix Momentum,
3. Leading the dialogue on AI adoption and connecting AI stakeholders through Merantix AI Campus. 

The Merantix AI Campus is the leading platform for uniting key stakeholders in a collaborative AI environment, fostering transparency and exchange. In the past 5 years, it has become Europe's hub for AI innovation and adoption, the Campus covers everything from deeply technical topics to business, ethics, and regulations. We’ve started to grow internationally with pop-ups in Basel and London, we also co-initiated the AI House 2025 at the World Economic Forum, featuring 180+ speakers and 5,000 attendees. And we’re just getting started!

Merantix is growing the Merantix AI Campus organisation and is looking for a talent that has an eye for detail, while being eager to contribute to a dynamic and ambitious initiative in a small team.  Merantix AI Campus organisation to support and run operations and events. 

We view operational excellence as the backbone of our organisation -- only when fully functioning can we unlock true community building! 

You are an amazing fit to this role if you like holding the threads together and continuously think about how to improve things for the best experience of the ,teams and individuals we work with.

Your Responsibilities

Member experience

• Own the onboarding and offboarding experience for new members and company admins, including our onboarding breakfast and the wider member journey.
• Be the first point of contact for members on operational issues and events, through tickets and Slack.
• Keep members informed and engaged with weekly campus updates, event invites and ad hoc announcements. Drive the experience of the tools they use every day, such as Slack and our member platform.
• Bring the community together through AI Campus community events and initiatives like coffee chats, and connect residents where it’s relevant.

Events

• Own event operations end to end for campus-run and partnership events, from logistics to onsite execution.
• Manage our event pipeline and calendar. Review inbound bookings, onboard member organisers to our systems, and announce events to the community.

Workplace operations

• Collaborate with our day-to-day service partners, including reception, cleaning, and facility management, and keep recurring services, maintenance tickets and campus walkthroughs on track.
• Look after inventory and supplies, from lockers to the coffee bar.
• Support preparatory bookkeeping, subscriptions, and our billing inbox.

Across all of this, support special projects and keep improving how we work, so things get a little easier for members and the team every month.

We define ourselves by a culture of ownership and cooperation. We are looking for driven, capable, visionary and prudent talents with proven track records of personal, academic and professional achievement.

• You are ready to be one of the early team of the Merantix AI Campus and thrive within the dynamic startup environment;

• You have already worked in a similar role within for 1-2 years;

• You have excellent communication verbal and written in English (German is a bonus);

• You have excellent interpersonal skills and an ability to effectively communicate with both business and technical teams;

• You are very hands-on  with an eye for the detail;

• You are highly self-organised and have a structured approach to work with an ability to multitask;

• You are passionate about creating meaningful impact and contributing to the European AI revolution.

• You don’t mind rolling up your sleeves. Some days that means carrying drinks crates or rearranging furniture for an event.

In addition to a competitive salary, you can expect a culture that celebrates entrepreneurial thinking, emphasizes individual ownership, fosters teamwork, and prioritizes action. We are builders focused on tangible results that lead to impactful solutions and companies, and outcomes that exceed the ordinary.

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FICUS Health entwickelt KI-gestützte Software für Dokumentation und Klinikmanagement für Reha-Kliniken in Europa. Mit unserer Produktsuite – u. a. FICUS Scribe, DocUpload, Peer Review sowie KI-Modulen für Belegungs- und Aufnahmemanagement – unterstützen wir Kliniken dabei, administrative Prozesse zu digitalisieren und Behandlungsqualität sowie Wirtschaftlichkeit zu verbessern.

Wir befinden uns in einer ambitionierten Wachstumsphase: Unsere Software ist bereits bei namhaften Trägern und Klinikgruppen im Einsatz, und wir bauen unsere Vertriebs- und Marketing-Infrastruktur konsequent aus, um diesen Kurs fortzusetzen. Als Berliner Startup mit Fokus auf das europäische Gesundheitswesen wollen wir in den kommenden Jahren zum führenden Anbieter für KI-gestütztes Klinikmanagement in Europa werden.

Zur Verstärkung unseres Führungsteams suchen wir eine erfahrene, unternehmerisch denkende Persönlichkeit als Chief Commercial Officer (CCO).

Als CCO übernimmst du die Gesamtverantwortung für unser kommerzielles Wachstum. Du führst Marketing und Vertrieb zusammen, baust beide Bereiche strategisch und operativ aus und trägst die direkte Verantwortung für Umsatzwachstum und Skalierung von FICUS Health. Du berichtest direkt an den CEO und bist Teil der Geschäftsführung.

Deine Aufgaben

• Du verantwortest end-to-end das gesamte Marketing und den Vertrieb von FICUS Health – von Strategie bis operative Umsetzung
• Du entwickelst und exekutierst eine klare Go-to-Market- und Wachstumsstrategie zur Erreichung unserer Umsatz- und Marktanteilsziele
• Du baust ein leistungsstarkes Vertriebs- und Marketingteam auf, entwickelst es weiter und führst es
• Du verantwortest die Neukundengewinnung sowie den Ausbau bestehender Kundenbeziehungen (u. a. Klinikgruppen und -verbände)
• Du etablierst belastbare Prozesse, KPIs und ein professionelles Pipeline-Management, inkl. CRM-gestützter Steuerung
• Du positionierst FICUS Health als Marke im europäischen Gesundheitsmarkt und verantwortest die Markenkommunikation
• Du arbeitest eng mit Produkt und Geschäftsführung zusammen, um Marktfeedback in die Produktentwicklung einfließen zu lassen

• Mindestens 5 Jahre Erfahrung in einer führenden Position (z. B. Head of Sales/Marketing, VP Sales, CRO, CCO) im Gesundheitswesen und in der Softwarebranche
• Nachweisbare Erfolge im Aufbau und in der Skalierung von Vertriebs- und Marketingorganisationen, idealerweise im B2B-SaaS-Umfeld
• Fundiertes Verständnis des europäischen Gesundheitsmarktes, idealerweise mit Bezug zu Reha-Kliniken, Kostenträgern oder Klinikverbänden
• Unternehmerisches Denken, hohe Eigeninitiative und die Fähigkeit, in einem dynamischen Scale-up-Umfeld Verantwortung zu übernehmen
• Ausgeprägte Führungs- und Kommunikationsstärke sowie Erfahrung im Umgang mit komplexen Entscheidungsprozessen (z. B. bei Klinikgruppen)
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse, Spanisch- und Französischkenntnisse von Vorteil

• Eine zentrale Führungsrolle mit direktem Einfluss auf den Erfolg und die strategische Ausrichtung von FICUS Health
• Gestaltungsspielraum in einem wachsenden Team mit kurzen Entscheidungswegen
• Ein Produkt mit echtem Impact auf die Versorgungsqualität im europäischen Gesundheitswesen
• Ein modernes Büro in Berlin sowie flexible Arbeitszeitmodelle
• Attraktives Vergütungspaket inkl. Beteiligungsoptionen

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• Beraten unserer Kunden beim Aufbau und der Weiterentwicklung ihrer Semantic Governance
• Gestalten von Prozessen, Rollen und Strukturen für den nachhaltigen Betrieb semantischer Plattformen
• Entwickeln einer semantischen Architektur in Abstimmung mit den Geschäftszielen unserer Kunden
• Erarbeiten strategischer Roadmaps gemeinsam mit Fachbereichen und technischen Teams
• Auswählen geeigneter Technologien und Tools für moderne Semantic-Layer-Architekturen
• Modellieren und Implementieren von Ontologien, Vokabularen und semantischen Datenmodellen
• Integrieren von Knowledge Graphs und Semantic Layers in moderne KI-Anwendungen
• Begleiten der technischen Umsetzung und langfristigen Weiterentwicklung semantischer Plattformen

• Verhandlungssichere Deutschkenntnisse (C1) und gute Englischkenntnisse
• Mehr als 2 Jahre Erfahrung (nach Ausbildungsende) in semantischer Datenarchitektur, Ontologieentwicklung oder vergleichbaren Bereichen
• Fundierte Kenntnisse in Semantic-Web-Technologien wie RDF, OWL, SHACL und SPARQL
• Erfahrung mit Ontologiearchitekturen, Knowledge Graphs und semantischen Plattformen
• Kenntnisse moderner KI-Technologien wie LLMs, RAG und agentenbasierter Systeme
• Freude an der strategischen Beratung sowie an der praktischen Modellierung und technischen Umsetzung
• Kommunikationsstärke, Teamorientierung und Erfahrung in der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Fachbereichen

Wir sind ein buntes, interdisziplinäres Team aus begeisterten Technologieexpertinnen, Entwicklerinnen, Architektinnen und Projektgestalterinnen. Uns verbindet die Leidenschaft für innovative Technologien, der Blick über den Tellerrand und die Freude daran, uns stetig weiterzuentwickeln und gemeinsam neue Lösungen zu gestalten.

Jennifer Düngfelder

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• Eine dynamische und ehrgeizige Umgebung, die dir eine steile Lernkurve und die Möglichkeit zum Wachstum garantiert.
• Eine flexible und moderne Arbeitskultur, die dir die Vorteile der heutigen digitalen Möglichkeiten und Tools bietet.
• Innovative Technologie und Herangehensweisen, die sicherstellen, dass deine tägliche Arbeit sinnvoll und wirkungsvoll ist.
• Ein engagiertes Team, das zusammenarbeiten und voneinander lernen möchte.

• Gemeinsame Teamevents
• EGYM Wellpass
• Betriebliche Altersvorsorge
• Kostenlose Getränke, Kaffee und Tee
• Essenslieferung mit Cateroo
• Stadtmobil (Carsharing)
• Umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten
• Flexible Arbeitszeiten
• Remote Work möglich
• Workation möglich
• Apple Hardware
• Modernes Büro mit hochwertiger Ausstattung
• und vieles mehr

• Begleite die Entwicklung von skalierbaren und robusten Cloud- und Edge-Services von der Konzeption bis zum Produktivbetrieb.
• Entwickle innovative, skalierbare und robuste IIoT-Anwendungen und KI Lösungen für namhafte Kunden.
• Sei Teil unseres agilen, interdisziplinären Entwicklungsteams und entwerfe und realisiere UI-Komponenten, Backend-Funktionalitäten, DevOps Pipelines, Datenintegrationen oder Systemarchitekturen.
• Arbeite mit aktuellen Technologien und Standards wie Azure, Terraform, Kubenetes, Domain Driven Design, Micro Service Architekturen, OPC-UA oder MQTT.
• Sei technischer Ansprechpartner für unsere Kunden und präsentiere technische Konzepte und Ergebnisse.

• Du bringst sehr gute Kenntnisse TypeScript/JavaScript (Node.js sowie React, Angular oder vergleichbare Web-Component-Ansätze) mit.
• Wünschenswert sind außerdem gute Kenntnisse in Java Spring Boot und Python.
• Du hast bereits Berufserfahrung in der Softwareentwicklung, vorzugsweise in agilen Umgebungen.
• Docker, Terraform, Kubernetes oder OpenShift sind keine Fremdwörter für dich.
• Du bringst Interesse an Daten und KI-Lösungen mit.
• Du hast ein abgeschlossenes Studium in Informatik, einem vergleichbaren Fachgebiet oder eine gleichwertige praktische Erfahrung.
• Du hast eine selbstständige und strukturierte Arbeitsweise und triffst technische Entscheidungen auch dann, wenn die Anforderungen noch nicht vollständig sind.
• Du hast hervorragende Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch in Wort und Schrift.
• Du scheust nicht davor zurück eng mit technischen Kundenansprechpartnern zu arbeiten und hast eine Reisebereitschaft von bis zu 80%.

• Jeder bei uns handelt, wie ein Entrepreneur: Wir lieben die Freiheit selbstbestimmt und mit Wirkung zu arbeiten. Wir fördern flache Hierarchien. Dies erreichen wir dadurch, dass jeder auf die eigene Person, Position und Fähigkeit angepasst wie ein Entrepreneur handelt.

• Wir helfen Innovatoren zu gewinnen: Wir sind Evangelisten der Innovation! Innovation = Idee + Umsetzung + Mehrwert! Für uns steht es im Vordergrund, die Welt mit Innovationen zu verbessern. Bei unseren Kunden arbeiten wir oft mit Innovatoren zusammen, die viele Herausforderungen vor sich haben. Unser Ziel ist es, ihnen zu helfen erfolgreich mit Ihren Vorhaben zu sein.

• Wir handeln eigenverantwortlich aber teamorientiert: Jeder und jede Einzelne übernimmt die Verantwortung für seine Aufgaben und Entscheidungen, behält dabei jedoch immer das gemeinsame Ziel und die Zusammenarbeit mit dem Team im Blick. Es geht darum, selbstständig zu handeln und gleichzeitig die Stärken aller zu nutzen und zu fördern.

• Wir überholen unsere Wettbewerber indem wir schneller lernen: In unserem Umfeld finden rasante Entwicklungen statt und der Markt ändert sich in hohem Tempo. Wir können nicht alles wissen, wollen uns aber konsequent weiterentwickeln, Neues ausprobieren und Erfahrungen rasch in Verbesserungen umsetzen. Durch diesen Fokus auf schnelles Lernen können wir zügiger auf Marktveränderungen reagieren und Innovationen vorantreiben.

• Wir achten uns, die Dinge, die wir tun und wie wir diese tun: Wir behandeln uns selbst, unsere Mitmenschen und unsere Aufgaben mit Sorgfalt und Respekt. Dabei geht es nicht nur um das Ergebnis, sondern auch um den Weg dorthin – wir sind uns der Auswirkungen unseres Handelns bewusst und setzen uns für einen positiven Einfluss ein.

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Over the past three years, Predium has built the leading real estate intelligence platform for ESG and value management in the DACH region - with the strongest names in the industry as customers: asset managers, housing companies, banks. Our customer base, our data, our credibility - that's valuable capital for the next step. Investment, credit, and asset management decisions in real estate are still made in Excel, case by case. We're now building the AI analyst that takes this work off people's hands - working directly on the customer's own data, scalable without adding headcount. We're well-funded, and we're bringing AI into real estate.

As a Senior Backend Engineer, you own the systems behind our platform: the GraphQL API, the relational data model, the background processing that turns customer documents and spreadsheets into structured data, and the permission model that lets a single owner and a bank with hundreds of portfolios use the same product. Most of your work runs from schema design all the way to the resolver.
You partner with product, design and other engineers to make sure we build what matters - not just what you have been told to do. You take real responsibility for production: when something is slow, you find out why, whether the answer is a bad query, application code or the infrastructure underneath.
You also help us make AI reliable in production. Document extraction, long-running analysis jobs and agentic features are core to where the product is going, and we need people who make these workflows testable and dependable rather than impressive in a demo.
Our company size of ~40 people ensures that the best idea wins and political discussions are kept aside. And every line of code helps to improve the carbon footprint of real estate properties.

Tech stack: TypeScript (NestJS backend, React frontend), Hasura/GraphQL, PostgreSQL (multiple databases incl. PostGIS), queue-based job processing, AWS (ECS / Elastic Beanstalk, S3, SES, Textract), IaC, Claude but all agents welcome

• Build features across our Hasura GraphQL API, NestJS and Postgres. From schema design to resolver.
• Model complex real estate and ESG domains in relational schemas. We run several Postgres databases side by side (one of them geospatial), and schema decisions here have consequences but also positive impact.
• Own background processing: Excel imports, document extraction, long-running analysis jobs, 3D and image processing. Queues, retries, jobs that spawn other jobs - and figuring out what to do when step 3 of 7 fails at 2am.
• Develop our permission model. Customers range from a single owner to enterprises with organization/portfolio/building-level access.
• Integrate LLMs into backend workflows - especially document and data extraction - and make them reliable, verifyable and testable.
• Debug production. Navigate Grafana dashboards and traces to find out why something is slow or failing, whether in the app, the CI/build pipeline or the infrastructure.
• Spot overgrown or overly complex parts of the codebase and simplify them without being asked. Paying down complexity is part of the job.

• You have shipped features end-to-end across schema, API and background processing that our customers actively use.
• Our async processing (imports, extraction, analysis jobs) is measurably more robust: fewer silent failures, clear retry and recovery paths, and observability that tells us what broke and why.
• You have taken ownership of at least one core area e.g. the permission model, the job orchestration layer or the LLM extraction pipeline and are the person the team goes to for it.
• You have raised the bar on testing and developer experience in the backend, and other engineers ship faster because of you.
• You are a trusted sparring partner for product and the team when we decide what to build and how.

• You're strong with Postgres. Schema design comes naturally, you can read a query plan, and you know when the ORM is lying to you. Geospatial experience is a bonus, not a requirement.
• You're fluent in typed backend TypeScript. We work in NestJS and GraphQL every day; if your experience is in a comparable stack, that's fine, you'll pick it up fast.
• You've built real queue-based processing. You designed workers, dealt with retries and partial failures, orchestrated multi-step workflows.
• You've designed or worked with authorization for a multi-tenant product and know where it might get hairy.
• You'd rather have one integration test that hits a real database schema than ten unit tests mocking everything. You write the test that catches the broken migration.
• You treat production as a debuggable system. You can navigate dashboards and traces to figure out why something is slow, and you don't treat infrastructure as someone else's problem.
• You communicate clearly - with engineers, product and, when needed, directly with customers.
• You speak German at C1 level or better and English fluently. Our customers are German banks and asset managers, and you will talk to them.

• AWS (S3, SES, ECS, RDS, …) and IaC.

• LLMs in production, especially document or data extraction and making it reliable for actual user workflows.

• Data pipeline work: staged, reproducible processing, dataset versioning.

• Mentoring or leading engineers, or wanting to grow into it.

• Debugging tooling and build issues, not just application code. Our toolchain moves fast and is occasionally non-standard.

• Stage: ~40 people, well-funded, on the way to defining the category. Early enough that a lot still needs to be built. Yes, it's messy sometimes - that's the whole point. If you're looking for a job with a finished playbook, this isn't the right fit.
  
  
• Impact: You're not cog #100 in some company. What you build here runs in production and is what customers rely on every day. Your contribution shows up directly, in revenue and in the product.
  
  
• Ownership: We don't manage your time, we measure your results. You get responsibility and freedom - and the expectation that you'll use both.
  
  
• Compensation: Competitive salary, bonus, and equity. We want you to share in the success you help create.
  
  
• Team: Office-first in Munich's Werksviertel, 4 days/week.

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Die Audi Business Innovation GmbH (kurz: ABI) wurde 2013 als hundertprozentige Tochtergesellschaft der AUDI AG gegründet und spielt eine maßgebliche Rolle bei der Gestaltung des aktuellen digitalen Wandels in der Automobilindustrie.
 
Als Unternehmen, das sich auf digitale End-to-End Produktentwicklung und Innovation spezialisiert hat, entwickelt die Audi Business Innovation neuartige Produkte und Plattformen, mit dem Ziel, Audi Kunden ein ganzheitliches digitales Fahrerlebnis und mehr bewusste Zeit im Auto zu ermöglichen.
Die Expertise erstreckt sich von Trend- und Marktanalysen über die Entwicklung digitaler, kundenzentrierter Services und Geschäftsmodelle bis hin zu deren Implementierung entlang der gesamten Wertschöpfungskette.
 
Als Innovationsinkubator ist das Unternehmen Treiber der Entwicklung von zusätzlichen digitalen Angeboten rund um das Fahrzeug und darüber hinaus. Das Auto entwickelt sich vom reinen Fortbewegungsmittel immer mehr zum Experience Device. Parallel werden die Audi Fahrer_innen immer mehr zum User. Diesen Prozess treibt die Audi Business Innovation GmbH mit digitalen Services und Erlebnissen, die neu sind und den Audi Kund_innen in ihrem Lebensalltag unterstützen und inspirieren.

Die Audi Business Innovation GmbH hat ihren Sitz in München.

Werde Teil unseres Teams und unterstütze uns ab sofort mit bis zu 20 Stunden pro Woche für mindestens 6 Monate.

• Du arbeitest an der Schnittstelle zwischen unseren digitalen Produkten, Konzernmarken und internen Fachbereichen.
• Du analysierst bestehende Prozesse, identifizierst Verbesserungspotenziale und entwickelst gemeinsam mit den Teams passende Lösungen.
• Du modellierst und visualisierst Prozesslandschaften innerhalb der AVP und unterstützt dabei, komplexe Abläufe für unterschiedliche Stakeholder transparent und verständlich darzustellen.
• Du analysierst bestehende Confluence-Strukturen, entwickelst Konzepte für ein modernes Wissensmanagement und bereitest Inhalte für KI-gestützte Such- und Assistenzsysteme auf.
• Du untersuchst Potenziale zur Automatisierung von Service- und Supportprozessen in Jira Service Management und unterstützt bei der Entwicklung entsprechender Konzepte und Prototypen.
• Du evaluierst gemeinsam mit dem Team Einsatzmöglichkeiten von KI im Wissensmanagement, Service Management und der Prozessautomatisierung.
• Du unterstützt bei der Durchführung agiler Events und förderst die Zusammenarbeit sowie den Wissensaustausch innerhalb der Teams.
• Du führst Analysen, Umfragen und Auswertungen durch, entwickelst KPI-Dashboards und leitest daraus Handlungsempfehlungen zur kontinuierlichen Verbesserung unserer Services ab.
• Du erhältst Einblicke in Projektmanagement, Service Management und die Weiterentwicklung digitaler Produkte in einem agilen Umfeld.

• Du befindest dich in einem fortgeschrittenen Bachelor- oder Masterstudium, beispielsweise der Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftsinformatik, Wirtschaftsingenieurwesen, Digital Business oder eines vergleichbaren Studiengangs.
• Du interessierst dich für Themen wie IT Service Management (ITSM), Prozessmanagement, Wissensmanagement, Automatisierung und den Einsatz von KI im Unternehmensumfeld.
• Du hast Freude daran, komplexe Sachverhalte zu strukturieren, zu visualisieren und verständlich aufzubereiten.
• Du denkst analytisch, hinterfragst bestehende Abläufe und entwickelst gerne neue Lösungsansätze auf Basis von Daten und Nutzeranforderungen.
• Du arbeitest strukturiert, eigenverantwortlich und bringst eine hohe Lernbereitschaft mit.
• Du kommunizierst gerne, arbeitest teamorientiert und hast Spaß daran, gemeinsam Lösungen zu entwickeln.
• Du verfügst über sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse.

• Erste Kenntnisse im IT Service Management (ITSM), z. B. Incident-, Request- oder Change-Management 
• Erste Erfahrungen mit Prozessdarstellungen, Flowcharts oder ähnlichen Methoden 
• Interesse an Generative AI, Copilot, Atlassian Intelligence oder vergleichbaren Technologien
• Erste Berührungspunkte mit Projekt-, Prozess- oder Service Management.
• Erfahrungen im Umgang mit Ticket- und Collaboration-Tools (z. B. Jira oder Confluence).
• Erste Kenntnisse im Bereich Prozessmodellierung, Reporting oder Datenanalyse.
• Interesse an Themen wie KI-gestütztem Wissensmanagement, Automatisierung oder Continuous Improvement.

• Modernes, zentral gelegenes Büro im Münchner Werksviertel.
• Einen spannenden Einblick in die digitale Produktlandschaft des Volkswagen Konzerns.
• Von Anfang an Verantwortung, Gestaltungsspielraum und die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen.
• Vereinbarkeit von Arbeit und Privatleben durch flexible Arbeitszeiten und Remote Work.
• Regelmäßiges Feedback und Unterstützung bei deiner persönlichen Weiterentwicklung.
• Teamevents, interne Veranstaltungen und die Möglichkeit, dein Netzwerk auszubauen.

Bitte bewirb dich mit deinem Lebenslauf, Anschreiben (optional) und Zeugnissen über unser Karriereportal. 

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Pflege ist eines der größten gesellschaftlichen Probleme unserer Zeit. marta ist die führende Plattform, die den intransparenten Markt für 24-Stunden-Betreuung radikal verändert. Wir machen Pflege einfacher zugänglich, transparent und bezahlbar.

Wir haben viel ausprobiert und viel gelernt. Performance-Marketing läuft. TV haben wir zwei Jahre lang mit echtem Druck gefahren. Mailing, Print und Partnerschaften kennen wir aus eigener Erfahrung, nicht aus Fallstudien. Jetzt geht es um die zweite Stufe: aus einzelnen Kanälen ein System machen, das trägt, und aus marta eine Marke, die Familien kennen, bevor sie zum ersten Mal suchen.

Darauf arbeiten wir gemeinsam hin: die erste große Marke für Altenpflege in Europa. Die gibt es bisher nicht.

Wir suchen die Person, die das plant, koordiniert und schreibt. Du denkst dir Kampagnen aus und bringst sie bis zum fertigen Material. Du entscheidest mit, welchen Kanal wir als Nächstes aufmachen und in welcher Reihenfolge. Und du sprichst mit denen, die das möglich machen: Sendern, Veranstaltern, Partnern, Produktionen.

Wenn du es leid bist, deine beste Idee in einer Präsentation sterben zu sehen, ist das hier der Unterschied: keine Pitch-Runden, keine Freigabekette, keine dritte Feedbackschleife. Du stellst deine Idee dem Performance-Marketing und den Gründern vor, und ihr entscheidet im selben Gespräch. Was montags beschlossen wird, läuft spätestens in der Woche darauf.

Wir sind eine der größten Plattformen im deutschen 24-Stunden-Pflegemarkt, finanziert von führenden Investoren wie Capnamic, Almaz Capital, RTL Ventures und Swiss Health Ventures, mit einem bundesweiten Franchise-System und Teams in Berlin, Bonn, Sibiu und Danzig.

Level: Senior. Du planst und koordinierst: Kanäle, Budget, Timing, Briefings. Die Texte schreibst du selbst.

An deiner Seite: unser Senior Performance Marketing Manager. Dort liegen Analyse, Attribution und die Aussteuerung der bezahlten Kanäle. Bei dir liegen Marke, Kampagnen und die Kanäle daneben. Ihr arbeitet auf Augenhöhe an einem Funnel.

Founder-Nähe: du arbeitest eng und direkt mit den Gründern an Marke, Botschaft und Ideen. Kurze Wege, schnelle Entscheidungen.

Perspektive: Head of Brand mit eigenem Team. Die Bedingung dafür sagen wir dir offen: mindestens ein zusätzlicher skalierbarer Push-Kanal, der uns spürbar schneller wachsen lässt.

Start: so bald wie möglich

Du bist die erste Person bei marta, die ausschließlich für die Marke da ist. 8 von 10 unserer treuesten Familien würden marta weiterempfehlen. Diese Geschichte erzählt bisher niemand systematisch. Du gibst marta eine Stimme, ein Gesicht und Kampagnen, die hängen bleiben. Was du jetzt festlegst, ist das Fundament für alles, was danach kommt.

Was du machst

• Kampagnen, die hängen bleiben. Du entwickelst Kampagnen für Familien, die vor einer der schwersten Entscheidungen ihres Lebens stehen. Keine Werbeanzeigen, sondern etwas, das man sich merkt. Und du bringst sie bis zum fertigen Material.
• Kanäle planen und koordinieren. Du entscheidest mit, was wir als Nächstes testen, in welcher Reihenfolge und mit welchem Erfolgskriterium. Und du sagst genauso klar, was wir uns sparen, weil du Erfahrung mit verschiedenen Kanälen mitbringst.
• Texte, die du selbst schreibst. Landingpages, SEO- und Ratgeber-Content, Anzeigentexte, E-Mails, Videoskripte, Social, Print. Am Anfang entstehen sie an deinem Schreibtisch, zunehmend KI-gestützt. Wenn ein Kanal skaliert und wir echtes Volumen brauchen, holen wir Unterstützung dazu. 
• Produktion briefen. Für Film, Design und größere Produktionen arbeitest du mit Freelancern und Spezialisten. Du briefst sie, beurteilst, was zurückkommt, und hältst die Marke über alle Kanäle konsistent.
• Social Media, UGC und Community. Hinter marta steht eine große Community aus Betreuungskräften. Daraus machst du Formate, Geschichten und nutzergenerierte Inhalte. Unser Ziel: der größte Pflegekanal Deutschlands. 
• PR und Presse. Du arbeitest mit einer PR-Agentur, schreibst Pressemitteilungen und baust Regionalpresse als Kanal auf.
• CRM und Lifecycle. Die Entscheidung für eine 24-Stunden-Betreuung zieht sich über Wochen. Willkommensstrecken, Reaktivierung, WhatsApp: die richtige Botschaft zum richtigen Zeitpunkt statt nur Bottom of Funnel. Die Strecken füllst du mit dem richtigen Content und hast ein Auge dafür was funktioniert und was nicht.
• Botschaft und Tonalität. Du übersetzt unsere fünf Personas in konkrete Botschaften und Touchpoints. Familien entscheiden emotional und nach Qualität, nicht nach Preis. Dein Text muss das treffen.

Auf diese fünf Punkte schauen wir. Alles danach ist ein Plus und kein Filter.

• Mindestens 3 Jahre in Marke, Kampagnen oder Content. Agentur oder inhouse, beides passt. Die Jahre sind nicht das Kriterium, die Arbeiten sind es.
• Arbeiten, die du selbst gemacht hast, nicht nur verantwortet: Texte, Kampagnen, Videos, Seiten. Zwei bis drei davon würden wir gern sehen.
• Du schreibst sehr gut auf Deutsch (muttersprachliches Niveau, C2) und kannst eine Idee so aufschreiben, dass andere sie umsetzen können.
• Du hast mindestens einen Kanal außerhalb von Paid Search aufgebaut oder getestet: Mailing, Print, Partnerschaften, Events, Podcast oder TV. Du legst Erfolgskriterien vorher fest und brichst auch mal ab.
• Du hast mit externen Dienstleistern gearbeitet: auswählen, briefen, Budget führen, Qualität beurteilen.

• Du hast selbst einmal einen Social-Media-Account aufgebaut und zum Laufen gebracht, beruflich oder privat.
• Du hast eine Marke mitgestaltet und weißt, wie aus Farben, Designelementen und Sprache ein stimmiges Bild wird.
• Erfahrung in CRM und Lifecycle (HubSpot, Klaviyo, Superchat oder Vergleichbares).
• Video und Social sind dir nicht fremd. Du erkennst ein Format, das trägt, und bekommst es auch mit kleinen Mitteln umgesetzt.
• Erfahrung mit KI-gestützter Content-Produktion und ein klares Urteil, wo sie trägt und wo nicht.
• Erfahrung mit erklärungsbedürftigen, emotionalen Entscheidungen. Lead-Gen statt reinem E-Commerce.
• Erfahrung im Verhandeln von Media-, Sponsoring- oder Produktionsbudgets.
• Englisch C1 für die Zusammenarbeit im Team.
• Wenn du bei ein oder zwei Punkten unsicher bist: bewirb dich und schreib uns, wie du dir das aneignen würdest. Wir entscheiden nach deinen Erfahrungen und unserem Gespräch, nicht nach einer Checkliste.

• du mit einem Rebranding anfangen willst. Logo und Farben sind nicht unser Engpass. Der Engpass sind Kampagnen und Kanäle.
• du konzipieren, aber nicht schreiben willst. Am Anfang entstehen die Texte an deinem Schreibtisch.
• du am liebsten in einer Disziplin bleibst. Dein Feld reicht von der Mailing-Strecke bis zum Gespräch mit einem Sender.
• du Kreation nach Geschmack beurteilst statt nach Wirkung.
• du lange Abstimmungsschleifen brauchst. Die Wege sind kurz, dafür entsteht viel in kurzer Zeit.

• Virtuelle Unternehmensanteile (VSOP nach Jahr 1) und Performance-Bonus
• 27 Urlaubstage
• 2 Tage Homeoffice pro Woche und Vertrauensarbeitszeit
• Wellhub (Gympass): Zugang zu Fitness, Studios und Wellbeing
• Ein internationales Team mit Kolleginnen und Kollegen in Berlin, Bonn, Sibiu und Danzig
• Unser Prozess
• Fachgespräch, kurze Kampagnenaufgabe, Kennenlernen mit den Gründern, Reference Calls. Wer im Prozess sitzt, sagen wir dir vorher. Entscheidung in der Regel innerhalb von zwei Wochen.

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• Als Junior IT-Administrator unterstützt Du bei der Wartung, Überwachung und dem Support unserer IT-Infrastruktur und sorgst so für einen reibungslosen IT-Betrieb in der Zentrale und an unseren Retail-Standorten
• Du unterstützt in der Benutzerbetreuung im 1st-Level-Support
• Du leistest Vor-Ort- und Remote-Support für unsere Retail-Läden
• Du installierst und konfigurierst Hard- und Software
• Du führst einfache Wartungsarbeiten durch
• Du unterstützt bei der Vorbereitung und Planung neuer Retail-Standorte (IT-Ausstattung, Hardware, Netzwerk) und nimmst dort die IT-Infrastruktur in Betrieb
• Du dokumentierst IT-Prozesse und pflegst relevante Dokumentationen und Berichte
• Du pflegst das IT-Inventar und schulst Anwender bei Standardsoftware
• Du wirkst bei IT-Projekten mit und arbeitest dabei eng mit verschiedenen Teams und externen Dienstleistern zusammen
• Du achtest auf die Einhaltung unserer IT-Sicherheitsrichtlinien, Standards und Prozesse

• Du hast Grundkenntnisse in Windows- und Linux-Betriebssystemen
• Du hast erste Erfahrungen mit Netzwerken und IT-Sicherheit
• Du löst Probleme gern und bringst eine hohe Lernbereitschaft mit
• Du kommunizierst klar und überzeugend – intern wie extern
• Du organisierst Dich gut, setzt die richtigen Prioritäten und kannst Deinen Arbeitsaufwand realistisch einschätzen
• Du bleibst flexibel, wenn sich Anforderungen oder Projekte ändern
• Du arbeitest sorgfältig und gehst vertraulich mit Daten um
• Du bist bereit, regelmäßig an unsere Retail-Standorte zu reisen

Benefits bei Triple A: Dein Traumjob wartet auf Dich!
 
Flexible Arbeitszeiten: Genieße die Freiheit flexibler Arbeitszeiten mit einer Kernarbeitszeit von 9–15 Uhr. So kannst Du eine ausgeglichene Work-Life-Balance schaffen und Deinen Tag optimal gestalten.
 
Altersvorsorge: Deine Zukunft liegt uns am Herzen. Deshalb unterstützen wir Dich mit vermögenswirksamen Leistungen, damit Du heute schon für morgen vorsorgen kannst.
 
Deutschlandticket: Mit dem Deutschlandticket bist Du bundesweit mit Bus und Bahn unterwegs, ob zur Arbeit, am Wochenende oder im Urlaub. Die Kosten übernehmen wir komplett. So kommst Du entspannt und klimafreundlich ans Ziel.

Modernes Arbeitsumfeld: Unser einzigartiges Design ist nicht nur in unseren Produkten, sondern auch in unseren Büros zu finden. Wir bieten Dir einen sicheren und modernen Arbeitsplatz in coolster Lage.
 
Start-Up-Kultur: Trotz unserer Gründung im Jahr 2003 und über 350 Mitarbeiter*innen, leben wir eine Start-Up-Kultur. Werde Teil von Triple A und wachse gemeinsam mit uns.
 
Mobilität: Als umweltbewusstes Unternehmen leisten wir unseren Beitrag zum Klimaschutz. Du kannst ein Dienstrad leasen und damit Deine Gesundheit fördern.
 
Fitness und Wellness: Halte Dich fit oder entfliehe dem stressigen Alltag. Wir bezuschussen Deine Sportmitgliedschaften wie Urban Sports Club oder Wellpass

Dann freuen wir uns darauf Dich kennenzulernen!

Dein Ansprechpartner Mike benötigt dafür neben Deinem Lebenslauf und relevanten Zeugnissen auch Deinen frühestmöglichen Eintrittstermin - ganz einfach über unser Bewerbungsformular.

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Du bringst 15 - 20 Stunden pro Woche mit und unterstützt unser Team bei der Weiterentwicklung und Vermittlung von Fachwissen rund um erneuerbare Energien und digitale Schulungsinhalte.

Dabei übernimmst du unter anderem:

• Erstellung und Weiterentwicklung von Schulungsunterlagen und Lerninhalten
• Eigenständige Recherche und Aufbereitung von Themen aus dem Bereich erneuerbare Energien
• Unterstützung bei der Konzeption und Durchführung von Schulungen
• Präsentation von Schulungsinhalten vor kleinen Gruppen
• Ansprechpartner*in für Anwenderfragen rund um das Tool Elephant
• Abstimmung und Kommunikation mit dem Elephant-Team
• Analyse von Fehlern und Nutzerfeedback sowie Mitarbeit bei der kontinuierlichen Verbesserung von Prozessen und Inhalten
• Unterstützung bei organisatorischen und administrativen Aufgaben im Schulungsumfeld

• Laufendes Studium im Bereich Erneuerbare Energien, Elektrotechnik oder einem vergleichbaren Studiengang
• Grundlegendes technisches Verständnis und Interesse an Energiethemen
• Sicherer Umgang mit MS Office (PowerPoint, Excel, Word)
• Kommunikationsstärke und Freude am Austausch mit unterschiedlichen Ansprechpartnern
• Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
• Spaß daran, Wissen verständlich aufzubereiten und weiterzugeben
• Sehr gute Deutschkenntnisse (C2-Niveau)
• Gute Englischkenntnisse (mindestens B2-Niveau)

• Erste Berührungspunkte mit KI-Anwendungen oder digitalen Lernplattformen
• Erfahrungen mit Elephant oder vergleichbaren Schulungsplattformen
• Erste Erfahrungen in der Erstellung von Schulungen, Workshops oder Präsentationen

• Der Teamspirit unter uns ist wirklich einzigartig: Dich empfängt ein familiäres Team, das Dich nach zwei Tagen vergessen lässt, dass Du neu bist
• Wir sind Fans von kurzen Entscheidungswegen, pragmatischen Lösungen und ehrlicher Kommunikation auf Augenhöhe
• Dich erwarten Benefits wie ein Zuschuss zum Deutschlandticket, eine kostenlose Mitgliedschaft im Urban Sports Club und Mitarbeiterrabatte
• Deine Work Life Balance ist uns wichtig, deswegen bieten wir Dir flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, im Home Office zu arbeiten. Dein Hund ist im Büro auch willkommen!
• Im Süden von Köln, direkt am Rhein, findest du deinen neuen Arbeitsplatz – bestens erreichbar durch die Bahnhaltestelle direkt vor der Tür. Die Dachterrasse mit Domblick bietet dir zudem den idealen Ort für Erholung und frische Ideen.
• Wir wollen uns mit Dir weiterentwickeln: gemeinsam schmieden wir Pläne für Deine Karriere bei uns und setzen die Pläne in die Tat um
• Durch unser nachhaltiges Geschäftsmodell in der Photovoltaikbranche bieten wir Dir eine sinnvolle Tätigkeit und die Möglichkeit, die Energiewende gemeinsam mit uns voranzutreiben

Klingt cool? Finden wir auch! 
Dann lass uns Deinen Lebenslauf zukommen und wir melden uns schnellstmöglich bei Dir.
Du hast noch Fragen? Ruf uns an:+49 1575 0153890

Find Jobs in Germany on Arbeitnow

Als Account Executive (all genders) bei SYNAOS bist du für unser Neukundenwachstum verantwortlich. Dein Ziel ist es weitere Unternehmen von der Zukunft der Intralogisitik zu überzeugen und somit bestehende Märkte und Industrien auszubauen sowie neue Märkte und Industrien zu erschließen. Du sprichst mit Produktions- und Logistikunternehmen bis auf C-Level Ebene, verstehst ihre Intralogistik und zeigst ihnen, wo wir gemeinsam Potentiale heben können.

• Aufbau und Management deiner eigenen Sales-Pipeline
• Aktive Ansprache großer Produktions- und Logistikunternehmen
• Pitchen der Mehrwerte unserer Softwarelösungen beim Kunden (vor Ort und remote) bis auf C-Level Ebene
• Eigenständige Bearbeitung komplexer Ausschreibungen im Neukundenbereich
• Koordination des Sales Prozesses in Zusammenarbeit mit allen internen Stakeholdern
• Angebotserstellung und -management, eigenständiges Verhandeln und Vertragsabschluss
• Übergabe gewonnener Kunden an Customer Success und Begleitung der ersten Projektphasen

• Mindestens 3 Jahre Vertriebserfahrung im Neukundengeschäft, idealerweise aus den Bereichen Intralogistik, Mobiler Robotik und/oder Software
• Erfahrung mit erklärungsbedürftigen Lösungen und langen Entscheidungswegen in Großkonzernen
• Offenes Auftreten und ausgeprägte Kommunikationskompetenz
• Passion für die direkte Arbeit mit Kunden
• Verhandlungsgeschick
• Reisebereitschaft
• Erfahrung im Umgang mit CRM-Systemen (insb. Salesforce)
• Sprachen: Sehr gutes Deutsch und Englisch
• Abgeschlossenes technisches Studium mit Schwerpunkten Logistik oder Fertigung sind wünschenswert

Schließ dich unserem Team an und sei einfach du selbst - wir feiern Diversität! Unsere unternehmerische Kultur wird von einem talentierten und leidenschaftlichen Team angetrieben. Wir bieten volle Flexibilität, um deine Bedürfnisse zu erfüllen, egal ob du lieber remote, im Büro oder in einer Hybrid-Umgebung arbeiten möchtest. Und wenn du aus dem Ausland arbeiten möchtest, kannst du bis zu 180 Tage remote arbeiten. Aber das ist noch nicht alles! Wir bieten auch ein wettbewerbsfähiges Gehaltspaket und 30 bezahlte Urlaubstage, damit du dich erholen kannst. Hier ist eine Zusammenfassung der Vorteile, die wir bieten:

• Flexible Arbeitsregelungen (remote, im Büro oder Hybrid)
• Modernes Büro im Herzen von Hannover für Hybridarbeit
• Bis zu 180 Tage (6 Monate) Remote-Arbeit aus dem Ausland
• Wettbewerbsfähige Vergütung mit Zusatzleistungen 
• 30 Tage (6 Wochen) bezahlter Urlaub
• Moderne Hardware- und Software-Lösungen
• Corporate Benefits: Zugang zu exklusiven Mitarbeiterrabatten und Vergünstigungen bei einer Vielzahl von Partnerunternehmen

Ambitioniert, vielversprechend und immer in Bewegung: Das ist SYNAOS. Wir sind ein Team von über 90 Menschen aus 13 Nationen. Wir halten zusammen und arbeiten alle für das gleiche Ziel: eine ganze Branche auf den Kopf zu stellen. Kannst du dich mit unseren Principles identifizieren?

• We go above & beyond for our customers
• We always push forward
• We make informed decisions
• We challenge each other and win together
• We seize ownership
• We make bold moves

SYNAOS GmbH

Carlotta Pape

English Speaking Jobs in Germany on Arbeitnow

Wir sind ein Dienstleistungsunternehmen im Bereich Kostenoptimierung und Mandantenbetreuung. Unser Fokus liegt darauf, Privatpersonen dabei zu unterstützen, ihre Ausgaben strukturiert zu erfassen und Einsparpotenziale zu identifizieren.

Aufgaben

Ihre Aufgaben

• Erfassung und Pflege von Mandantendaten

• Unterstützung in der laufenden Kundenbetreuung

• Vor- und Nachbereitung von Terminen

• Unterstützung bei Marketing- und Vertriebsmaßnahmen (z. B. Terminvereinbarungen)

Qualifikation

• Freundliches und professionelles Auftreten

• Zuverlässige und strukturierte Arbeitsweise

• Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

• Grundkenntnisse im Umgang mit digitalen Anwendungen von Vorteil

Benefits

• Stundenlohn zwischen 12 € und 15 € (je nach Erfahrung)

• Zusätzlicher Bonus bei Zielerreichung

• Flexible Arbeitszeiten nach der Einarbeitung

• Möglichkeit auf Homeoffice

• Strukturierte Einarbeitung

• Angenehmes Arbeitsumfeld in einem motivierten Team

• Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens

Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung mit kurzem Lebenslauf über die Plattform JOIN.

Find Jobs in Germany on Arbeitnow

Intro

Die Bauindustrie verliert jährlich 1,6 Billionen USD durch Ineffizienzen. Einer der Hauptgründe: Dieselben Fehler wiederholen sich immer wieder, weil entscheidende Informationen noch immer in Papierdokumenten und unstrukturierten Dateien verborgen sind.

Genau hier setzt alago an. Wir sind ein Team von elf Personen und entwickeln KI-gestütztes Projektmanagement für die Baubranche. Bereits heute vertrauen uns mehr als 15 Kunden. Unsere Vision ist es, Risiken in Bauprojekten frühzeitig sichtbar zu machen – damit Großprojekte nicht mehr Jahrzehnte dauern oder scheitern.

Wir haben letztes Jahr eine Pre-Seed-Finanzierung von über 1 Mio. € von führenden VCs der Baubranche sowie einem der größten Projektentwickler Deutschlands abgeschlossen.

75 % der Infrastruktur, die im Jahr 2050 existieren wird, ist heute noch nicht gebaut. Lasst uns sie von Anfang an richtig bauen.

Tasks

Customer Experience ist bei uns kein Support-Ticket-Job. Du besitzt den kompletten Kundenlebenszyklus nach dem Vertragsabschluss — kommerziell, operativ und im Produkt.

Damit sitzt du an der Stelle im Unternehmen, an der beide Seiten gleichzeitig sichtbar sind: Du weißt, was Kunden wirklich brauchen und wofür sie zahlen — und du weißt, was das Produkt kann und was es kosten würde, es zu können. Genau daraus entstehen die besten Produktentscheidungen und die besten Deals.

Du bist die erste Person in dieser Rolle und baust den Bereich so, wie er in zwei Jahren für dreißig Leute funktionieren muss.

💰 Revenue Ownership

• Du besitzt einen Kundenstamm mit klarer Umsatzverantwortung: Retention, Expansion, Renewals.

• Du erkennst, wo ein Kunde mehr Wert ziehen könnte, und machst den Upsell selbst – weitere Nutzer, weitere Projekte, weitere Produkte.

• Du verhandelst Verlängerungen und Erweiterungen und führst sie bis zur Unterschrift.

🚀 Value Creation über den gesamten Kundenlebenszyklus

• Du übernimmst den Kunden ab dem ersten Onboarding-Kontakt: Setup, Projektdaten, Konfiguration, Schulung der Teams.

• Du führst den Rollout vom Pilotprojekt in die Fläche – und sorgst dafür, dass die Nutzung nicht nach vier Wochen einschläft.

• Du machst Value Reviews mit messbaren Zahlen statt Höflichkeitsterminen und machst sichtbar, was alago dem Kunden konkret gebracht hat.

🛟 Customer Support

• Du verantwortest unseren Support: Anfragen beantworten, priorisieren, Muster erkennen.

• Du debuggst Customer Flows in der Software selbst – du reichst ein Problem nicht weiter, du reproduzierst es, grenzt es ein und beschreibst es so, dass es lösbar ist.

• Du baust Doku, Self-Service und KI-gestützte Antworten so auf, dass dieselbe Frage nicht zehnmal auf deinem Tisch landet.

⚙️ Product Engine – du baust mit

• Du löst selbst, was sich ohne Engineering lösen lässt: Konfiguration, Datenbereinigung, kleine Automatisierungen und Skripte – mit KI-Tools wie Claude Code oder n8n. Was Code im Kernprodukt braucht, übergibst du so präzise an unser Engineering-Team, dass es schnell gelöst ist.

• Du verantwortest Integrationen und Datenimporte: Du scopst die Anbindung an Kundensysteme, prüfst, was machbar ist, und bringst Migrationen gemeinsam mit unserem Engineering-Team ins Ziel – damit ein Onboarding Stunden statt Tage dauert.

• Du übersetzt, was Nutzer, Projektleitungen, IT und QM wirklich brauchen, in klare, priorisierte Produkt-Inputs – mit Belegen, nicht mit Bauchgefühl. Was du selbst lösen kannst, löst du selbst.

• Du testest neue Releases aus Kundensicht, bevor sie live gehen, und bist die Stimme des Kunden im Produktprozess.

🏗️ Den Bereich aufbauen

• Du schreibst die Playbooks für Onboarding, Rollout, Support und Upsell – und automatisierst sie, wo immer es geht.

• Du entwickelst und betreibst die KI-Agents und Automatisierungen, die Customer Experience bei uns skalierbar machen, statt den Bereich mit Köpfen zu vergrößern.

Requirements

Muss-Kriterien

• Du hattest bereits direkten Kundenkontakt in einer verantwortlichen Rolle – du hast Kunden selbst geführt, nicht nur zugearbeitet

• Du hast Umsatzverantwortung getragen oder Umsatz ausgebaut (Renewals, Upsells, Expansion, Abschlüsse) und kannst das mit Zahlen belegen

• Deutsch auf Muttersprach-Niveau und sicheres Englisch

• Standort München oder Bereitschaft, dauerhaft von hier aus zu arbeiten

Wie du arbeitest

• AI-native: Du nutzt KI nicht gelegentlich, sondern reflexhaft. Du hast dir selbst Agents, Automatisierungen oder kleine Tools gebaut (n8n, Claude Code, Lovable o. Ä.), probierst neue Modelle aus, sobald sie rauskommen, und hast eine fundierte Meinung dazu, was taugt.

• Systems Thinker: Du siehst nicht den einzelnen Kunden, sondern das System dahinter. Statt zehnmal dasselbe manuell zu lösen, baust du beim zweiten Mal den Prozess, der es überflüssig macht – und dokumentierst ihn so, dass ihn die nächste Person versteht.

• Technische Tiefe: Du gehst ins Produkt hinein: Daten prüfen, Flows nachvollziehen, Logs lesen, ein Problem sauber eingrenzen – und wo es geht, mit KI-Tools selbst beheben, sonst so beschreiben, dass es lösbar ist. Du fühlst dich in einer Software wohl, nicht nur in einer Präsentation darüber.

• Umsetzung & Ownership: Du bringst Dinge zu Ende, ohne dass jemand nachfassen muss. Was du übernimmst, landet nicht im Nirgendwo.

• Kommerzieller Instinkt: Du erkennst den Moment, in dem aus einem zufriedenen Kunden ein größerer Kunde wird – und sprichst ihn an, statt zu warten.

Persönlicher Hintergrund

• DISC-Profil: Du bist extrovertiert und findest eine gute Balance zwischen People- und Task-Fokus

• Persönliche Eigenschaften: Du bist leidenschaftlich, neugierig, wettbewerbsorientiert und lernbereit / gut coachbar

• Du bist deiner Leidenschaft gefolgt und hast dir in einem kompetitiven Umfeld (z. B. Projekte, Sport, Musik, Kunst o. Ä.) messbare Erfolge erarbeitet

• Idealerweise bist du über eine persönliche Empfehlung aus unserem AAA-Netzwerk (Founders, Team, Partner, VCs etc.) auf uns aufmerksam geworden

Pluspunkte

• Du hast selbst schon aktiv entwickelt – eigene Projekte, Skripte, Integrationen, ein Side Project, das tatsächlich läuft

• Du hast schon mit Claude Code (oder vergleichbaren Coding-Agents) echte Sachen gebaut und weißt, wie weit man damit ohne Engineering-Team kommt

• Du kennst Teile unseres Stacks (TypeScript, React, Supabase) schon aus eigenen Projekten

• Du hast schon in der Baubranche gearbeitet oder hast einen engen Bezug zu ihr

• Du hast bereits in einem schnell wachsenden Early-Stage-Startup gearbeitet und weißt, wie es sich anfühlt, wenn es noch kein Playbook gibt

• Du hast schon einmal einen Bereich oder Prozess von null aufgebaut

Wenn du dich nicht in jedem Punkt wiederfindest, aber überzeugt bist, dass du gut zu alago passt, bewirb dich trotzdem. Entscheidend sind dein Potenzial und deine Lernkurve.

Warum alago?

Du bist die erste Person für Customer Experience bei alago. Es gibt keinen bestehenden Bereich, in den du dich einfügst – du entscheidest, wie er aussieht: welche Prozesse, welche Tools, welche Standards, welche Kennzahlen. Was du baust, bleibt.

Du wirst einer der tragenden Pfeiler dieser Firma

alago wird von sechs, sieben Bereichen getragen. Customer Experience ist einer davon – und du besitzt ihn. Du sitzt bei den Entscheidungen am Tisch, die die Firma prägen, nicht nur bei denen über deine Kunden. Der Weg von hier führt zum Head of Customer Experience mit eigenem Team.

Du entwickelst dich in eines der gefragtesten Profile überhaupt

Die stärksten KI-Unternehmen der Welt suchen gerade händeringend Leute, die Kunde und Produkt gleichzeitig beherrschen — bei Palantir heißt dieses Profil Forward Deployed Engineer, und es ist deshalb so wertvoll, weil es so selten ist. Bei uns wächst du genau in diese Richtung: Du lernst an echten Kunden, wie man Vertrauen aufbaut und schwierige Gespräche führt, und wie man einen Kunden über Monate zu messbarem Wert begleitet, statt ihn nach dem Onboarding sich selbst zu überlassen. Dazu kommt die technische Seite: Du arbeitest so nah am Produkt, dass du selbst Hand anlegen kannst — je tiefer du da einsteigst, desto größer wird dein Hebel. Du hast ab Tag eins Zugriff auf unsere Codebasis, pairst mit unserem Engineering-Team und bekommst echte Code-Reviews – dein technisches Level wächst messbar mit, nicht nebenbei. Wer beides kann, hat danach jede Tür offen.

Du baust deine eigene Marke – und vervielfachst deinen Marktwert

1. Du schärfst deine Persönlichkeit und deine Prinzipien kontinuierlich weiter.

2. Du steigerst deine Glaubwürdigkeit: Du begleitest unser Wachstum von 11 auf 30 Mitarbeitende in zwei Jahren, du knackst den Code, wie man Onboarding, Rollout, Support und Upsell vorhersehbar und wiederholbar macht, und du baust dir dein eigenes Playbook – eines, das du überallhin mitnimmst.

Du beschleunigst deine persönliche & berufliche Entwicklung

1. Egal ob du hier die Fähigkeiten für die eigene Gründung sammeln oder Richtung Head of Customer Experience wachsen willst: Durch halbjährliche Performance-Reviews kannst du mit konkreten Entwicklungsschritten alle ~9 Monate rechnen.

2. Zugang zu erfahrenen Coaches, Trainern und Mentor:innen.

3. Wöchentliche Trainings- und Coaching-Sessions.

4. Eine umfangreiche Bibliothek, aus der du dir von den glaubwürdigsten Menschen der Welt etwas abschauen kannst.

Arbeite direkt mit den Foundern – Du bist Tag für Tag Seite an Seite mit Janick (Go-to-Market & Strategy) und Ann-Christin (Product & Domain).

Bewerbungsprozess

1. Bewerbung – Lebenslauf plus ein kurzes Beispiel, in dem du Verantwortung übernommen und Wirkung erzielt hast

2. Erstgespräch (45 Minuten)

3. Deep-Dive mit einem Founder (50 Minuten)

4. Case Study (halber Tag vor Ort in München) – z. B. ein hängendes Rollout retten, einen Upsell-Case rechnen oder einen Customer Flow im Produkt debuggen

5. Entscheidung – Rückmeldung innerhalb von 24 Stunden. Wenn es für beide Seiten passt – freuen wir uns sehr auf die Zusammenarbeit! 🎉

Find Jobs in Germany on Arbeitnow

Intro

Die Bauindustrie verliert jährlich 1,6 Billionen USD durch Ineffizienzen. Einer der Hauptgründe: Dieselben Fehler wiederholen sich immer wieder, weil entscheidende Informationen noch immer in Papierdokumenten und unstrukturierten Dateien verborgen sind.

Genau hier setzt alago an. Wir sind ein Team von elf Personen und entwickeln KI-gestütztes Projektmanagement für die Baubranche. Bereits heute vertrauen uns mehr als 15 Kunden. Unsere Vision ist es, Risiken in Bauprojekten frühzeitig sichtbar zu machen – damit Großprojekte nicht mehr Jahrzehnte dauern oder scheitern.

Wir haben letztes Jahr eine Pre-Seed-Finanzierung von über 1 Mio. € von führenden VCs der Baubranche sowie einem der größten Projektentwickler Deutschlands abgeschlossen.

75 % der Infrastruktur, die im Jahr 2050 existieren wird, ist heute noch nicht gebaut. Lasst uns sie von Anfang an richtig bauen.

Tasks

Customer Experience ist bei uns kein Support-Ticket-Job. Du besitzt den kompletten Kundenlebenszyklus nach dem Vertragsabschluss — kommerziell, operativ und im Produkt.

Damit sitzt du an der Stelle im Unternehmen, an der beide Seiten gleichzeitig sichtbar sind: Du weißt, was Kunden wirklich brauchen und wofür sie zahlen — und du weißt, was das Produkt kann und was es kosten würde, es zu können. Genau daraus entstehen die besten Produktentscheidungen und die besten Deals.

Du bist die erste Person in dieser Rolle und baust den Bereich so, wie er in zwei Jahren für dreißig Leute funktionieren muss.

💰 Revenue Ownership

• Du besitzt einen Kundenstamm mit klarer Umsatzverantwortung: Retention, Expansion, Renewals.

• Du erkennst, wo ein Kunde mehr Wert ziehen könnte, und machst den Upsell selbst – weitere Nutzer, weitere Projekte, weitere Produkte.

• Du verhandelst Verlängerungen und Erweiterungen und führst sie bis zur Unterschrift.

🚀 Value Creation über den gesamten Kundenlebenszyklus

• Du übernimmst den Kunden ab dem ersten Onboarding-Kontakt: Setup, Projektdaten, Konfiguration, Schulung der Teams.

• Du führst den Rollout vom Pilotprojekt in die Fläche – und sorgst dafür, dass die Nutzung nicht nach vier Wochen einschläft.

• Du machst Value Reviews mit messbaren Zahlen statt Höflichkeitsterminen und machst sichtbar, was alago dem Kunden konkret gebracht hat.

🛟 Customer Support

• Du verantwortest unseren Support: Anfragen beantworten, priorisieren, Muster erkennen.

• Du debuggst Customer Flows in der Software selbst – du reichst ein Problem nicht weiter, du reproduzierst es, grenzt es ein und beschreibst es so, dass es lösbar ist.

• Du baust Doku, Self-Service und KI-gestützte Antworten so auf, dass dieselbe Frage nicht zehnmal auf deinem Tisch landet.

⚙️ Product Engine – du baust mit

• Du shippst selbst: Bugfixes, kleinere Features und Verbesserungen in den kundennahen Teilen des Produkts – mit Code-Review durch unser Engineering-Team.

• Du baust Integrationen und Datenimporte: Anbindung an Kundensysteme, Migration von Projektdaten, Skripte, die ein Onboarding von Tagen auf Stunden verkürzen.

• Du übersetzt, was Nutzer, Projektleitungen, IT und QM wirklich brauchen, in klare, priorisierte Produkt-Inputs – mit Belegen, nicht mit Bauchgefühl. Was du selbst lösen kannst, löst du selbst.

• Du testest neue Releases aus Kundensicht, bevor sie live gehen, und bist die Stimme des Kunden im Produktprozess.

🏗️ Den Bereich aufbauen

• Du schreibst die Playbooks für Onboarding, Rollout, Support und Upsell – und automatisierst sie, wo immer es geht.

• Du entwickelst und betreibst die KI-Agents und Automatisierungen, die Customer Experience bei uns skalierbar machen, statt den Bereich mit Köpfen zu vergrößern.

Requirements

Muss-Kriterien

• Du hattest bereits direkten Kundenkontakt in einer verantwortlichen Rolle – du hast Kunden selbst geführt, nicht nur zugearbeitet

• Du hast Umsatzverantwortung getragen oder Umsatz ausgebaut (Renewals, Upsells, Expansion, Abschlüsse) und kannst das mit Zahlen belegen

• Deutsch auf Muttersprach-Niveau und sicheres Englisch

• Standort München oder Bereitschaft, dauerhaft von hier aus zu arbeiten

Wie du arbeitest

• AI-native: Du nutzt KI nicht gelegentlich, sondern reflexhaft. Du hast dir selbst Agents, Automatisierungen oder kleine Tools gebaut (n8n, Claude Code, Lovable o. Ä.), probierst neue Modelle aus, sobald sie rauskommen, und hast eine fundierte Meinung dazu, was taugt.

• Systems Thinker: Du siehst nicht den einzelnen Kunden, sondern das System dahinter. Statt zehnmal dasselbe manuell zu lösen, baust du beim zweiten Mal den Prozess, der es überflüssig macht – und dokumentierst ihn so, dass ihn die nächste Person versteht.

• Technische Tiefe: Du gehst ins Produkt hinein: Daten prüfen, Flows nachvollziehen, Logs lesen, ein Problem sauber eingrenzen und im besten Fall direkt selbst beheben. Du fühlst dich in einer Software wohl, nicht nur in einer Präsentation darüber.

• Umsetzung & Ownership: Du bringst Dinge zu Ende, ohne dass jemand nachfassen muss. Was du übernimmst, landet nicht im Nirgendwo.

• Kommerzieller Instinkt: Du erkennst den Moment, in dem aus einem zufriedenen Kunden ein größerer Kunde wird – und sprichst ihn an, statt zu warten.

Persönlicher Hintergrund

• DISC-Profil: Du bist extrovertiert und findest eine gute Balance zwischen People- und Task-Fokus

• Persönliche Eigenschaften: Du bist leidenschaftlich, neugierig, wettbewerbsorientiert und lernbereit / gut coachbar

• Du bist deiner Leidenschaft gefolgt und hast dir in einem kompetitiven Umfeld (z. B. Projekte, Sport, Musik, Kunst o. Ä.) messbare Erfolge erarbeitet

• Idealerweise bist du über eine persönliche Empfehlung aus unserem AAA-Netzwerk (Founders, Team, Partner, VCs etc.) auf uns aufmerksam geworden

Pluspunkte

• Du hast selbst schon aktiv entwickelt – eigene Projekte, Skripte, Integrationen, ein Side Project, das tatsächlich läuft

• Du hast schon mit Claude Code (oder vergleichbaren Coding-Agents) echte Sachen gebaut und weißt, wie weit man damit ohne Engineering-Team kommt

• Du kennst Teile unseres Stacks (TypeScript, React, Supabase) schon aus eigenen Projekten

• Du hast schon in der Baubranche gearbeitet oder hast einen engen Bezug zu ihr

• Du hast bereits in einem schnell wachsenden Early-Stage-Startup gearbeitet und weißt, wie es sich anfühlt, wenn es noch kein Playbook gibt

• Du hast schon einmal einen Bereich oder Prozess von null aufgebaut

Wenn du dich nicht in jedem Punkt wiederfindest, aber überzeugt bist, dass du gut zu alago passt, bewirb dich trotzdem. Entscheidend sind dein Potenzial und deine Lernkurve.

Warum alago?

Du bist die erste Person für Customer Experience bei alago. Es gibt keinen bestehenden Bereich, in den du dich einfügst – du entscheidest, wie er aussieht: welche Prozesse, welche Tools, welche Standards, welche Kennzahlen. Was du baust, bleibt.

Du wirst einer der tragenden Pfeiler dieser Firma

alago wird von sechs, sieben Bereichen getragen. Customer Experience ist einer davon – und du besitzt ihn. Du sitzt bei den Entscheidungen am Tisch, die die Firma prägen, nicht nur bei denen über deine Kunden. Der Weg von hier führt zum Head of Customer Experience mit eigenem Team.

Du entwickelst dich in eines der gefragtesten Profile überhaupt

Die stärksten KI-Unternehmen der Welt suchen gerade händeringend Leute, die Kunde und Produkt gleichzeitig beherrschen — bei Palantir heißt dieses Profil Forward Deployed Engineer, und es ist deshalb so wertvoll, weil es so selten ist. Bei uns wächst du genau in diese Richtung: Du lernst an echten Kunden, wie man Vertrauen aufbaut und schwierige Gespräche führt, und wie man einen Kunden über Monate zu messbarem Wert begleitet, statt ihn nach dem Onboarding sich selbst zu überlassen. Dazu kommt die technische Seite: Du arbeitest so nah am Produkt, dass du selbst Hand anlegen kannst — je tiefer du da einsteigst, desto größer wird dein Hebel. Du hast ab Tag eins Zugriff auf unsere Codebasis, pairst mit unserem Engineering-Team und bekommst echte Code-Reviews – dein technisches Level wächst messbar mit, nicht nebenbei. Wer beides kann, hat danach jede Tür offen.

Du baust deine eigene Marke – und vervielfachst deinen Marktwert

1. Du schärfst deine Persönlichkeit und deine Prinzipien kontinuierlich weiter.

2. Du steigerst deine Glaubwürdigkeit: Du begleitest unser Wachstum von 11 auf 30 Mitarbeitende in zwei Jahren, du knackst den Code, wie man Onboarding, Rollout, Support und Upsell vorhersehbar und wiederholbar macht, und du baust dir dein eigenes Playbook – eines, das du überallhin mitnimmst.

Du beschleunigst deine persönliche & berufliche Entwicklung

1. Egal ob du hier die Fähigkeiten für die eigene Gründung sammeln oder Richtung Head of Customer Experience wachsen willst: Durch halbjährliche Performance-Reviews kannst du mit konkreten Entwicklungsschritten alle ~9 Monate rechnen.

2. Zugang zu erfahrenen Coaches, Trainern und Mentor:innen.

3. Wöchentliche Trainings- und Coaching-Sessions.

4. Eine umfangreiche Bibliothek, aus der du dir von den glaubwürdigsten Menschen der Welt etwas abschauen kannst.

Arbeite direkt mit den Foundern – Du bist Tag für Tag Seite an Seite mit Janick (Go-to-Market & Strategy) und Ann-Christin (Product & Domain).

Bewerbungsprozess

1. Bewerbung – Lebenslauf plus ein kurzes Beispiel, in dem du Verantwortung übernommen und Wirkung erzielt hast

2. Erstgespräch (45 Minuten)

3. Deep-Dive mit einem Founder (50 Minuten)

4. Case Study (halber Tag vor Ort in München) – z. B. ein hängendes Rollout retten, einen Upsell-Case rechnen oder einen Customer Flow im Produkt debuggen

5. Entscheidung – Rückmeldung innerhalb von 24 Stunden. Wenn es für beide Seiten passt – freuen wir uns sehr auf die Zusammenarbeit! 🎉

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About Us

Nopan is a payment performance platform built by former merchants, focused exclusively on account and wallet payment methods. We help large merchants, fintechs, and PSPs turn payments into measurable revenue drivers. We are payments nerds who are excited about global changes happening in the industry and we want and know how to make it better. In just 18 months, we secured our license from the Dutch Central Bank, formed partnerships with Europe's major payment schemes, including becoming a Principal Member of EPI/Wero, and went live with initial customers. Backed by leading investors, we are now scaling to become the default performance layer for account and wallet payments in Europe. If you're excited about solving big problems and creating something from the ground up, this is the place for you.

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• Collaborate closely with the founding team to define, design, and implement the core product.

• Contribute to product strategy and roadmap discussions, bringing your technical expertise to the table.

• Take ownership of entire features from conception to deployment, and iterate based on user feedback.

• Set up and maintain the tech infrastructure, including cloud services, databases, and CI/CD pipelines.

• Set up data storage solutions and ensure data integrity and security.

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• Solid understanding of microservices architecture, RESTful APIs, and database management (SQL/NoSQL).

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• Strong problem-solving skills, with the ability to work independently and handle ambiguity in a fast-paced startup environment.

• Excellent communication skills and a collaborative mindset.

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• Strong sense of ownership and accountability.

Plus

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What’s in It for You

• Join a passionate team of ex-Netflix, Visa, Microsoft veterans at the ground level and shape the company’s technology stack.

• Be part of the founding team and have a significant impact on the direction of the company.

• Equity in the company, allowing you to share in the success you help create.

• Flexible work arrangements and a supportive work environment.

• We support and invest in your growth, including covering the cost of relevant courses, certifications, and training programs.

• Endless opportunities for professional growth as the company scales.