Es ist 18:00 Uhr und du verlässt das Office. Du bist glücklich und erfüllt, weil heute der erste Tag deines neuen Jobs bei Advertical in Köln war.

Während du mit der U-Bahn oder deinem neuen Corporate E-Bike nach Hause fährst, lässt du deine Erfahrungen nochmal Revue passieren.

Statt am ersten Tag hauptsächlich einen neuen Laptop einzurichten, wurdest gebührend von deinem Team begrüßt und hast gleich Verantwortung für ein Großprojekt mit einem Kunden bekommen, für den du ab jetzt die Creative Strategy & das Copywriting übernimmst.

Klingt das für dich fast zu gut um wahr zu sein? Dann lies weiter. Wir suchen nämlich jemanden wie dich für unser Team:

Creative Strategist (maximal viel Verantwortung & Freiraum sich zu entwickeln)

Aufgaben

Creative Strategy & Copywriting

Du übernimmst die Verantwortung für die Creative Strategy und das Copywriting der Performance Creatives unserer Kunden auf Paid Social (Fokus E-Com / Meta). Von der Entwicklung der Konzepte bis hin zur finalen Copy stellst du sicher, dass die Creatives optimal auf Direct Response und die Performance-Ziele unserer Kunden abgestimmt sind. Dabei arbeitest du unter anderem mit spannenden Marken wie Störtebekker, Sabro, Serotalin, Happy Sprinkles und Potluck zusammen.

Konzeptentwicklung und Produktionsbriefing
Du entwickelst die Ad-Konzepte, schreibst die Copy und briefst die Produktion zur Umsetzung. Dabei arbeitest du eng mit einer weiteren Copywriterin zusammen, die dich bei der Texterstellung unterstützt

Enge Zusammenarbeit mit dem Media Buying Team

Du arbeitest eng mit dem Media Buying Team des Kunden zusammen und entwickelst kontinuierlich neue Angles und Konzepte, um die Performance der Ads unserer Kunden zu verbessern.

Qualifikation

Erfahrung: Du hast bereits mindestens 1 Jahr Erfahrung im Copywriting oder Creative Strategy gesammelt, idealerweise bei einer E-Commerce Brand oder einer Paid Social Agentur mit D2C-Fokus.

Mindset: Du bist hungrig darauf, die Performance im Ad-Account kontinuierlich zu steigern. Dein kreatives Gespür und deine Flexibilität helfen dir dabei, Ideen effizient auf neue Kontexte zu übertragen, um optimale Ergebnisse zu erzielen.

Kenntnisse: Du verfügst über fundierte Kenntnisse in Performance Marketing, Copywriting und der Creative Strategy im E-Commerce-Umfeld.

Sprachkenntnisse: Deutsch (native); Englischkenntnisse sind ein Plus.

Benefits

Attraktive Perspektiven: Du hast die Möglichkeit, dich zum Projektmanager weiterzuentwickeln – abhängig von deiner Erfahrung und deinem Engagement.

Ausstattung & Arbeitsplatz: Du arbeitest mit dem neuesten Apple-Equipment, an höhenverstellbaren Schreibtischen und genießt ein modernes Office direkt am Rudolfplatz im Herzen von Köln.

Fitness & Gesundheit: Urban Sports Club Membership für deine sportlichen Aktivitäten.

Teamkultur: Wir legen Wert auf gemeinsame Erlebnisse – mit vier Teamevents pro Jahr und einer jährlichen Workation sorgen wir für Austausch und Spaß neben der Arbeit.

Weiterbildung: Du erhältst so viel Weiterbildung, wie sinnvoll und nötig ist, um deine Skills kontinuierlich weiterzuentwickeln.

Also, bewirb dich noch heute und setze dich an unserer Seite dafür ein, Brands nur noch mit Top-Performing-Konzepten zu begeistern, anstatt 0815-UGC zu liefern wie viele andere Agenturen. Wir stellen ein und und freuen uns schon darauf, dich bald kennenzulernen.

Ps: Du kannst uns auch einfach anrufen, wir mögen es nämlich schnell und unkompliziert: +4915737748890

Lennart und das ganze Team von Advertical

Ps: Du kannst dich auch jederzeit auf Linkedin bei Lennart melden, er beantwortet dir gern alle Fragen,

Lennart und das ganze Team von Advertical

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Wir suchen einen Product & Growth Manager (m/w/d) zur Unterstützung von Entwicklung und Marketing unseres IT-Service-Produkts.

Aufgaben

Produktentwicklung

• Verantwortung für Leistungsumfang, Roadmap sowie Preis- und Paketmodelle
• Erhebung und Priorisierung von Kunden- und Marktanforderungen
• Übersetzung der Anforderungen in technische Vorgaben und Steuerung der Umsetzung
• Abnahme und Einführung neuer Funktionen
• Beobachtung von Markt und Wettbewerb

Marketing

• Entwicklung von Positionierung, Messaging und Nutzenargumentation für mittelständische Kunden
• Planung und Umsetzung von B2B-Kampagnen zur Leadgenerierung über Website, LinkedIn, E-Mail, Webinare und Events
• Erstellung von Produkt- und Vertriebsunterlagen wie Onepagern, Präsentationen und Angebotsbausteinen
• Planung des Marketingbudgets und Steuerung externer Dienstleister

Vertrieb

• Eigenverantwortlicher Vertrieb von ITconfig360 an mittelständische Unternehmen
• Leadqualifizierung, Bedarfsanalyse, Kundengespräche und Produktpräsentationen
• Angebotserstellung, Verhandlung, Abschluss und Übergabe an Service Delivery
• Steuerung und Pflege der Opportunities und Pipeline in Pipedrive

Digitalisierung & KI-Automation

• Aufbau durchgängiger digitaler Marketing- und Vertriebsprozesse in Pipedrive
• Konzeption und Umsetzung KI-gestützter Automationen, z. B. für Lead-Anreicherung, Scoring, Nurturing, Content-Erstellung und Follow-ups
• Aufbau eines aussagekräftigen KPI-Reportings für die Geschäftsführung

Qualifikation

• Erfahrung in Produktmanagement, B2B-Marketing und/oder Vertrieb, idealerweise im IT- oder SaaS-Umfeld
• Verständnis für die Anforderungen mittelständischer Unternehmen und erklärungsbedürftige IT-Produkte
• Erfahrung mit CRM-Systemen, idealerweise Pipedrive
• Ausgeprägte analytische und unternehmerische Denkweise
• Sicheres Auftreten im Kundenkontakt und Freude am eigenverantwortlichen Vertrieb
• Interesse an KI, Automatisierung und digitalen Geschäftsprozessen
• Strukturierte, selbstständige und ergebnisorientierte Arbeitsweise
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse

Benefits

• Persönliche Zusatzleistungen, flexibel auf deine Bedürfnisse
  zugeschnitten – z. B. Jobticket, JobRad, Gympass oder andere
  Zusatzleistungen, die individuell vereinbart werden können
• Sehr gutes und angenehmes Betriebsklima in einem dynamischen und internationalen Arbeitsumfeld
• Onsite, Hybrid, Workation – Flexibilität bei der Wahl des Arbeitsplatzes
• Eine offene Kommunikationskultur mit flachen Hierarchien und schnellen Entscheidungsprozessen
• Unterstützung bei der beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung
• Attraktive, leistungsgerechte Vergütung bestehend aus Fixum und Provision

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Invest in Values. Produce in Freedom. Boost Europe.

Europe can reindustrialize if we bring together AI X energy market opportunities X industrial processes. Europe's largest companies (~2% of total energy demand) make their energy decisions with our Energy OS. Behind it is RIZMO: our autonomous AI agent acts as a digital colleague that builds independently, analyzes continuously, iterates with energy management and uncovers cost-saving potential.

As a Field Value Engineer, you bring RIZMO directly to our industrial clients – with both feet on-site. You don't roll out a finished product; you actively build the engine: you train the agent with feedback from the field and make savings visible in euros and megawatt hours. Iteration cycles in hours, not quarters.

Tasks

Digital Twin: Build live models of entire energy systems – power, gas, steam, water, waste heat, generation and battery storage – including smart-meter and OPC UA integration.

Decision Hub: Develop scenarios, business cases, what-if analyses and investment roadmaps together with our clients.

Operation Hub: Support cross-site live optimization across day-ahead, intraday and grid services markets.

Autonomous Agent: Make RIZMO better – parsing technical documents, researching parameters, running optimizations, finding cost reductions – and feed every insight from the field straight back into the engine.

Commercial Ownership: Uncover unstated requirements from operators, plant managers and CFOs, defend business cases up to C-level, and measure your success in euros per unit saved.

Requirements

Education & Background: Degree in energy engineering, automation engineering, mechanical engineering, electrical engineering or a comparable STEM qualification.

Energy Intelligence: You understand DACH/EU electricity markets (day-ahead, intraday, grid services), physics and thermodynamics, and how production processes interact with energy. Experience with OPC UA, Modbus and OT networks is a plus.

AI-Native & Applied AI Engineering: You treat hallucinations as an engineering problem, have strong intuition for optimization and numerical models, and can convince even security officers of an agent's reliability.

Maker Mindset (High Agency & High Ownership): You iterate fast, treat customer feedback as your highest-priority input, and deliver results instead of waiting for instructions.

Language Skills: German at C1 level – most on-site work happens in German. If everything else fits but your German isn't C1 yet: apply anyway.

Benefits

Top-Tier Venture Capital Network: Direct access to the Point 9 and Earlybird networks – including formats for sparring, mentoring and further education.

Radical Performance Culture: Exceptional results get rewarded directly – with an uncapped OTE bonus of €5k–50k on top of your base salary. Seniority (junior to senior) is decided during the process, not by your title – don't be put off if you see yourself as more senior. Advancement is based on performance, not tenure.

Unforgettable Team Offsites (Workation): Once a year, the whole team goes on a workation. Including exclusive exchanges with our Visionary Voices (e.g. Robert Habeck, Kitty Mayo, James Vincent).

Corporate Health: Full flexibility for your fitness and health with Urban Sports Club.

On-site Culture & Team Spirit: During your first year, you'll work from our office in Münster – that's where you'll get to know our system in depth and join the first deployments hands-on. After that, you'll work close to our clients in one of our industrial clusters (Rhine-Main, Rhine-Ruhr, Bavaria, Benelux).

Not a customer success job, not 9-to-5, not pure algorithm development. Send us the thing you're proudest of – and what you'd most like to build next.

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Wir arbeiten im Energiesektor mit Fokus auf erneuerbare Energien.

Unsere Software hat direkten Einfluss auf das Tagesgeschäft und trägt konkret zur Energiewende bei.

Bei uns bist du kein kleines Rädchen, sondern gestaltest Systeme, Prozesse und Entscheidungen aktiv mit. Wir arbeiten pragmatisch, schnell und mit hoher fachlicher Verantwortung.

Rahmenbedingungen:

• Arbeitsort: Essen
• Anstellung: Vollzeit
• Zielgruppe: erfahrene Entwickler:innen
• Kommunikation: direkt, wertschätzend, lösungsorientiert
• Arbeitsweise: kurze Entscheidungswege, schnelle Umsetzung

Aufgaben

Deine Aufgaben:

• Betreuung, Beratung und Weiterentwicklung unserer AWS-Infrastruktur
• Aufbau und Pflege von Datenpipelines (Extract, Load, Transform)
• Monitoring, Logging und Performance-Optimierung
• Ausrollen mittels Infrastructure as Code
• Enge Zusammenarbeit mit Entwicklung und Fachseite
• Sicherstellung von Stabilität, Sicherheit und Nachvollziehbarkeit

Qualifikation

Das bringst du fachlich mit:

• Mehrjährige Erfahrung mit AWS Cloud
• AWS-Zertifizierung von Vorteil
• Grundlegende Kenntnisse in Python
• Erfahrung mit Infrastructure as Code (z. B. Terraform, AWS CloudFormation, Serverless)
• Verständnis für Datenarchitekturen und Pipelines von Vorteil
• Gute Deutschkenntnisse; unsere interne Kommunikation erfolgt ausschließlich auf

Deine persönlichen Kompetenzen:

• Stark ausgeprägtes analytisches Denken
• Systemisches Verständnis für komplexe Zusammenhänge
• Strukturierte, sorgfältige Arbeitsweise
• Hohe Eigenverantwortung
• Lernfähigkeit und Flexibilität bei neuen Themen
• Anspruch an saubere, wartbare Lösungen

Benefits

Deine Perspektive:

• Aktives Onboarding durch erfahrene und engagierte Kolleginnen und Kollegen
• Mobiles Arbeiten? Du findest bei uns genug Gestaltungsraum für eine optimale Work-Life-Balance
• Hoher Einfluss auf das operative Tagesgeschäft
• Übernahme von fachlicher Verantwortung
• Aufbau und Weiterentwicklung zentraler Plattformen
• Gestaltung von Standards und Best Practices
• Langfristige Entwicklung in einer wachsenden Umgebung

Was diese Stelle besonders macht:

• Direkter Impact: Deine Arbeit wird sofort produktiv eingesetzt
• Kurze Entscheidungswege – keine Konzernbürokratie
• Schnelle Codeauslieferung statt monatelanger Release-Zyklen
• Inhaltlich sinnstiftend: Beitrag zur Energiewende
• Technische Mitgestaltung ausdrücklich erwünscht

Wir bieten Dir eine attraktive Vergütung sowie ein herausforderndes und motivierendes Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen. Du hast die Möglichkeit, deine Fähigkeiten und Erfahrungen in spannenden Projekten und der Weiterentwicklung unseres Unternehmens einzubringen.

Wir freuen uns schon jetzt darauf, dich kennenzulernen!

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Invest in Values. Produce in Freedom. Boost Europe.

Europe's plants run on gas, power, heat and steam – and all of them are being rebuilt at the same time. The hard part isn't ambition, it's arithmetic: which asset to buy, when to run it, what to hedge. Europe's largest companies (~2% of total energy demand) answer these questions with our Energy OS: a digital twin of the site, an optimizer that plans it, and agents that operate it.

The optimizer is yours. Twenty-year investment decisions, quarter-hourly dispatch, real tariffs, real market rules. You report directly to the CTO – and nobody stands between your model and the plant it runs on.

Tasks

Optimization Models End-to-End: Own capacity expansion planning over multi-year horizons, dispatch at quarter-hour resolution, and MIP production scheduling with sequence-dependent setup times.

Model Physics & Contracts: Storage, thermal networks, transmission, flexibility, self-consumption, minimum part loads, start-up costs – formulate what reality actually demands.

Make It Solve: Tighten big-Ms, scale models cleanly, decide where decomposition earns its complexity – and where it doesn't.

Smart Data Reduction: Time series clustering, extreme periods, segmentation and aggregation – without accuracy quietly disappearing.

Regulation into Constraints: Model grid fees, levies, tariffs, balancing power and intraday trading per country, and understand what they do to the objective function.

Prove It's Right: Test cases on real customer systems, fixtures that catch regressions, and infeasibility output an engineer can actually diagnose.

Interface & Production: Define inputs and outputs with the Product Engineers; own the runs on Kubernetes – solve time, memory and cost are your numbers.

Explain to the Customer: When a customer questions a schedule, you're the one who can say why the model chose it.

Requirements

Education & Background: Degree in mathematics, operations research, computer science, physics, energy systems engineering, business mathematics or a comparable STEM qualification.

Optimization: Deep familiarity with LP and MILP and the craft around it – formulation strength, relaxations, warm starts, solver behavior.

Practice over Papers: You've taken a model from formulation to production that others depended on.

Code & Solvers: Strong Julia – or strong Python/C++ and a real appetite to learn Julia (JuMP) fast. Hands-on with Gurobi or HiGHS, including reading logs and knowing when to reformulate instead of tuning.

Data Sense & Engineering: Comfortable with long time series, unit and sign conventions; tests, version control, code review and CI are second nature.

AI-Native: Claude Code, agents and subagents are part of your daily loop – a requirement, not a plus.

High Ownership, Low Ceremony: You take on the unclear. Energy domain knowledge helps but isn't required.

Nice to have: Stochastic or robust optimization, Benders or column generation, unit commitment, energy market modeling.

Benefits

Share in the Success: Competitive base salary plus equity – we set your level during the process, not based on your CV.

Top-Tier Venture Capital Network: Direct access to the Point 9 and Earlybird networks – including formats for sparring, mentoring and further education.

Unforgettable Team Offsites (Workation): Once a year, the whole team goes on a workation. Including exclusive exchanges with our Visionary Voices (e.g. Robert Habeck, Kitty Mayo, James Vincent).

Corporate Health: Full flexibility for your fitness and health with Urban Sports Club.

Out to the Plant: Seeing the boiler you modeled changes how you build the product.

Our stack: Julia with JuMP on Gurobi and HiGHS, forecasting in Python, the product in TypeScript (Vue, Node, PostgreSQL), Google Cloud with Kubernetes for optimization jobs, GitLab CI, agents on LangGraph.

Small team, no layers between you and the decision. A model change that lands on Tuesday is in front of the customer on Thursday. In-person onboarding, then hybrid from Munich, Düsseldorf or Münster.

Not a research position without deployment – and not a place where solve time is someone else's problem.

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Invest in Values. Produce in Freedom. Boost Europe.

Europe can reindustrialize if we bring together AI X energy market opportunities X industrial processes. Europe's largest industrial companies – together around 2% of Europe's total energy demand – make their energy decisions with our Energy OS.

As a Product Engineer, you build that product: you design what you build, ship features from idea to production, and develop AI agents that read digital twins, run optimizations, explain plans and will soon act autonomously. No ticket queue – real impact at real industrial sites, with short feedback loops straight from the customer.

Tasks

End-to-End Features: Ship user-facing features across our four modules – Digital Twin, Designer, Operator and Portfolio Manager – from concept and design to production.

AI Agents: Build agents that read digital twins, execute optimizations, explain plans and eventually act autonomously – and deploy them into individual customer installations, evaluated against real customer data.

Reliable AI: Treat hallucinations as an engineering problem – with guardrails, grounding and evals.

Make Data Visible: Turn complex simulation outputs into clear visualizations – time series, charts, maps.

Full-Stack & Production: Go down the stack when needed – API, database, optimization service interfaces – and own the path to production: CI/CD, services, jobs.

Live Data Flows: Keep data streams from customer IT/OT systems, market data, weather data and public APIs running reliably.

Ship Faster: Improve how we ship through tooling, testing and agent workflows.

Requirements

Education & Background: Degree in computer science, software engineering, business informatics or a comparable STEM qualification.

Experience: 2–5 years building customer-facing products – ideally at companies known for software craftsmanship. A proven track record of taking complex features from idea to launch.

Tech Skills: Strong TypeScript fundamentals with Vue or React; comfortable across browser, Node and PostgreSQL. Experience with containers, CI/CD and production databases.

AI-Native: You've shipped LLM features to real users and understand their costs and failure modes. Claude Code, agents and subagents are part of your daily loop.

Product Sense & Ownership: You discuss design details, cut scope without being asked and take on unclear work – high ownership, low ceremony.

Curiosity for Energy: No prior knowledge of industrial energy required – but the appetite for it is.

Benefits

Share in the Success: Competitive base salary plus equity – we set your level during the process, not based on your CV.

Top-Tier Venture Capital Network: Direct access to the Point 9 and Earlybird networks – including formats for sparring, mentoring and further education.

Unforgettable Team Offsites (Workation): Once a year, the whole team goes on a workation. Including exclusive exchanges with our Visionary Voices (e.g. Robert Habeck, Kitty Mayo, James Vincent).

Corporate Health: Full flexibility for your fitness and health with Urban Sports Club.

Into the Field: Visit industrial sites and see your software running in real operations.

Our stack: Vue, Node.js, PostgreSQL, Google Cloud (managed services, Kubernetes for optimization jobs, GitLab CI), LangGraph across multiple models, plus Julia and Python for optimization and forecasting. You don't need to know Julia – just don't be scared of it.

Small team, direct communication, no hierarchy layers. In-person onboarding, then hybrid from Munich, Düsseldorf or Münster.

Send us the work you're proudest of – a repo, a product or a write-up that shows how you think – and what you want to build next. A CV is optional.

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Du liebst Kino. Wir auch.
Die YUVENDA Cinema Solutions ist mit ihrem Produkt CINETIXX ein führender Anbieter von Kinokassen- und Ticketing-Lösungen. Wir unerstützen täglich über 400 Kinos dabei, ihren täglichen Betrieb effizient und zuverlässig zu gestalten. Unsere Software wird täglich von tausenden Mitarbeitenden genutzt – ob beim Verkauf von Tickets, Popcorn und Cola bis zur Programmplanung und der Verleihabrechnung.

Zur Verstärkung unseres Support-Teams suchen wir Werkstudenten (m/w/d) im Support für unsere Geschäfts- und Endkunden im Bereich Kino-Ticketing via Telefon und E-Mail.

Aufgaben

• Annahme und Bearbeitung von Supportanfragen via Telefon, Ticketsystem oder E-Mail (B2C und B2B)
• Freundliche telefonische Betreuung sowie E-Mail Korrespondenz mit unseren Kinokunden und deren Endkunden
• Pflege des Datenbestandes
• Durchführung von Software-Tests

Qualifikation

• Eingeschriebene(r) Student/in im Großraum München
• Sicheres und professionelles Auftreten in deutscher Sprache am Telefon
• Sehr gute schriftliche Korrespondenz in deutscher Sprache
• Gutes technisches Verständnis und sehr gute PC-Anwender-Kenntnisse
• Spaß an Kundenbetreuung
• Strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Bereitschaft für Schichtdienst, Priorisierte Schichtzeiten: freitags 18 – 22 Uhr, samstags 16 – 22 Uhr, sonntags 10-16 Uhr und 16 - 22 Uhr

Benefits

• Intensive 4-wöchige Einarbeitungszeit
• Vergütung von 15,00 € pro Stunde, an gesetzlichen Feiertagen 20,00 € pro Stunde
• Teamorientiertes Umfeld mit flachen Hierarchien
• Gute ÖPNV-Anbindung (2 Min. Fußweg Tram 18, 19 „Am Lokschuppen“, 10 Min. Fußweg S-Bahn „Hirschgarten“ und U-Bahn "Westendstraße")
• Kostenlose Getränke
• Nach Einarbeitungszeit Möglichkeit zur Home-Office-Tätigkeit

Du möchtest uns kennenlernen? Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbungsunterlagen mit Angabe des frühestmöglichen Eintrittstermins.

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Versorgungsingenieur/-techniker (m/w/d) Schwerpunkt Wärme- und Kälteversorgung | Energiedienstleistungen & Contracting

Gemeinsam die Energiezukunft gestalten.

Du bist in der Lage technische Planungskompetenz mit einem Verständnis für energiewirtschaftliche Zusammenhänge zu verbinden? Du kannst nicht nur einzelne Anlagen planen, sondern entwickelst integrierte Versorgungslösungen für Gebäude, Quartiere und Infrastruktur? Dabei verstehst du die Wechselwirkungen zwischen Wärme, Kälte, Strom, Netzen, Erzeugung, Speichern und Verbrauchern und kannst daraus technisch und wirtschaftlich belastbare Versorgungskonzepte entwickeln? Dann werde Teil unseres Teams und gestalte mit uns intelligente und nachhaltige Versorgungskonzepte von morgen.

Das erwartet dich:

• Entwicklung, Konzeption und technische Planung von Energieversorgungs- und Contractinglösungen für B2B-Kunden, größere Immobilien, Quartiere und kommunale Infrastrukturprojekte
• Planung und Optimierung von Wärme- und Kälteversorgungssystemen einschließlich Wärmepumpen, Fern- und Nahwärmesystemen, Anergienetzen, Kältezentralen, Speichern und regenerativen Energiequellen
• Erstellung und Bewertung von Energieversorgungskonzepten, Variantenuntersuchungen und Machbarkeitsstudien unter technischen und wirtschaftlichen Gesichtspunkten
• Begleitung von Projekten von der ersten technischen Idee über die Planung und Ausschreibung bis zur Umsetzung und Inbetriebnahme
• Übernahme bzw. Koordination klassischer HOAI-Planungsleistungen der Technischen Gebäudeausrüstung, insbesondere in den Leistungsphasen 1–9
• Erstellung bzw. Prüfung von technischen Berechnungen, Dimensionierungen, Anlagenkonzepten, Schemata, Leistungsverzeichnissen und Ausschreibungsunterlagen
• Auslegung von Wärme- und Kälteerzeugern, Verteilnetzen, Übergabestationen, Pumpen, Speichern und hydraulischen Systemen
• Technische Abstimmung mit Kunden, Planungsbüros, Architekten, Fachplanern, Anlagenbauern, Netzbetreibern und ausführenden Unternehmen
• Ermittlung und Bewertung von Lastprofilen, Anschlussleistungen sowie Wärme-, Kälte- und Strombedarfen
• Grundlegende elektroplanerische Betrachtung der für Energieversorgungslösungen relevanten Netz- und Leistungsbedarfe, z. B. für Wärmepumpen, Kälteanlagen, Speicher, Ladeinfrastruktur und Erzeugungsanlagen
• Unterstützung bei der Entwicklung von integrierten Energieversorgungslösungen und der technischen Weiterentwicklung des BELKAW-Energiedienstleistungsgeschäfts
• Mitwirkung bei technischen und wirtschaftlichen Investitions- und Wirtschaftlichkeitsbetrachtungen im Contracting
• Begleitung von Genehmigungs-, Förder- und Vergabeverfahren sowie technischen Abstimmungen mit öffentlichen und privaten Projektpartnern

Dein Profil

• Abgeschlossenes Studium der Versorgungstechnik, Energietechnik, Gebäudetechnik, Technischen Gebäudeausrüstung, Maschinenbau oder einer vergleichbaren technischen Fachrichtung
• Alternativ eine abgeschlossene technische Ausbildung als Techniker/in oder Meister/in mit einschlägiger Berufserfahrung
• Mehrjährige praktische Erfahrung in der Planung, Konzeption oder Umsetzung von Wärme- und Kälteversorgungsanlagen
• Fundierte Kenntnisse in der technischen Gebäudeausrüstung sowie der relevanten HOAI-Planungsleistungen
• Erfahrung in der Entwicklung und Bewertung von Energieversorgungskonzepten für Gewerbeimmobilien, Quartiere oder größere Infrastrukturprojekte wünschenswert
• Gute Kenntnisse in mindestens mehreren der folgenden Bereiche:
  • Wärmepumpen und regenerative Wärmeerzeugung
  • Nah- und Fernwärmeversorgung
  • Wärme- und Kältenetze
  • Kälteerzeugung und Kälteverteilung
  • Hydraulik und Speichertechnik
  • Kraft-Wärme-Kopplung
  • Gebäudeautomation und Energiemanagement
  • Photovoltaik und Stromspeicher
• Elektrotechnische Grundkenntnisse zur Ermittlung und Bewertung von Netzanschluss- und Leistungsbedarfen, insbesondere bei elektrifizierten Wärme- und Kälteversorgungssystemen
• Sicherer Umgang mit technischen Planungs- und Berechnungstools sowie MS Office
• Fähigkeit, komplexe technische Zusammenhänge ganzheitlich zu betrachten und in wirtschaftlich tragfähige Energielösungen zu überführen
• Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Kommunikationsstärke und Freude an der Zusammenarbeit mit Kunden, Projektpartnern und interdisziplinären Planungsteams
• Bereitschaft, Verantwortung für Projekte zu übernehmen und diese von der Konzeptidee bis zur Realisierung zu begleiten

Diese Tätigkeit kann grundsätzlich auch in Teilzeit ausgeführt werden, wenn es das Arbeitsvolumen zulässt.

Klingt nach dir?

Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung und darauf, gemeinsam innovative Energielösungen für unsere Region zu entwickeln.

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JOIN US

Ab März 2027 suchen wir für unser Office am Standort Stuttgart einen Praktikanten (all genders) im Bereich Brand & Corporate Communications für 6 Monate Pflichtpraktikum. Werde Teil unserer Community – und freuen sich auf dich!

WHAT YOU DO

• Während deines Praktikums in Brand & Corporate Communications bist du für die redaktionelle und administrative Unterstützung in Bereichen wie Group Websites, unsere Social Media Channels, Newsletters, Präsentationen und andere Kommunikationsmittel zuständig
• Du unterstützt bei der Koordination und Organisation von internen und externen Marketing- und Kommunikationsprozessen
• Du hilfst bei der Umsetzung und Weiterentwicklung der Corporate Identity und der Brand Awareness
• Das Praktikum in Brand & Corporate Communications ist ein Vollzeit-Praktikum, welches auf 6 Monate begrenzt ist

WHO YOU ARE

• Für das Praktikum in Brand & Corporate Communications bist du ein/e immatrikulierte/r Student/in, vorzugsweise im Bereich Betriebswirtschaft, Kommunikationswissenschaft, Marketing o.ä., welcher ein 6-monatiges Pflichtpraktikum vorsieht
• Du verfügst über sehr gute Kommunikationsfähigkeiten in Wort und Schrift, sowohl auf Deutsch als auch in Englisch
• Du begeisterst dich für Mode, Lifestyle, Innovation, Digitalisierung und Trends
• Du arbeitest organisiert und strukturiert & bringst viel und Liebe zum Detail mit
• Du verfügst über sehr gute Skills in MS Office und MAC-Anwendungen

Im Pflichtpraktikum erhältst du eine Vergütung von 800 €/Monat. Zusätzlich bekommst du einen Zuschuss von 40 €/Monat für einen Benefit deiner Wahl (digitale Essensmarken oder Fahrtkosten).

WHAT TO EXPECT

• DIVERSITY & PEOPLE: Come as you are! Bei LIGANOVA wird eine Kultur der Inklusion gelebt und Diversity fasziniert uns. Einzigartigkeit wird zelebriert und gefördert, weshalb uns die gemeinsame Mission „Create the best version of yourself“ eint. Denn wir finden, dass gerade Vielfalt das größte kreative Potential birgt.
• GREEN MINDSET: Innovative Lösungen und unser Green Board geben Impulse für mehr Nachhaltigkeit im Office und darüber hinaus. Mit der Initiative Green Campaign Cycle führen wir unsere Kunden proaktiv an das Thema Green Transformation heran und stehen bei der Umsetzung mit unserer Expertise zur Seite.
• INTERNATIONALITY: Neben unserem HQ in Stuttgart sind auch unsere Offices in Berlin und Amsterdam zu vollständigen Dependancen gewachsen. Wir bieten Dir Vernetzung und regelmäßigen Austausch innerhalb der Units, fernab von starren Teamstrukturen.

Is it a Match?

Contact me:
Lhea
Team Lead People
+49 152 01876821

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Finanzen | Controlling | Personal | IT & Digitalisierung

Unser Mandant

Unser Mandant ist eine inhabergeführte, mittelständische Unternehmensgruppe mit jahrzehntelanger Marktpräsenz und einer soliden wirtschaftlichen Basis. Mit rund 150 Mitarbeitenden an mehreren Standorten agiert das Unternehmen erfolgreich in seinem Segment – geprägt durch kurze Entscheidungswege, flache Hierarchien sowie eine wertschätzende und bodenständige Unternehmenskultur.

Im Rahmen einer geregelten Nachfolge suchen wir eine engagierte und erfahrene Führungspersönlichkeit für die Position des Kaufmännischen Leiters (m/w/d) mit zusätzlicher Verantwortung für den Bereich IT und Organisation.

Aufgaben

• Gesamtverantwortung für die kaufmännischen Bereiche – Finanzen, Controlling und Personal
• Führung und Weiterentwicklung eines qualifizierten Teams in Verwaltung und IT
• Erstellung und Begleitung von Monats-, Quartals- und Jahresabschlüssen
• Steuerung von Controlling, Liquiditäts- und Kostenrechnung sowie Stammdatenpflege
• Strategische und operative Verantwortung über die IT-Infrastruktur (Hard- und Software, Cloud, Security)
• Optimierung und Digitalisierung kaufmännischer Prozesse
• Ansprechpartner für steuerliche, vertragliche und finanzielle Fragestellungen sowie Bank- und Versicherungsthemen

Qualifikation

• Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung in leitender kaufmännischer Funktion, idealerweise im Mittelstand
• Fundierte Kenntnisse in Finanzbuchhaltung, Controlling und Personalwesen
• IT-Affinität und Erfahrung in der Verantwortung oder Steuerung von IT-Systemen
• Sicherer Umgang mit ERP-Systemen und MS Office
• Führungskompetenz, Kommunikationsstärke und unternehmerisches Denken

Benefits

Es erwartet Sie eine vertrauensvolle Führungsaufgabe mit großem Gestaltungsspielraum und direkter Berichtslinie zur Geschäftsführung. Sie arbeiten in einem stabilen, kollegialen Umfeld mit ausgeprägter mittelständischer Kultur und profitieren von einem attraktiven Vergütungspaket inklusive Dienstwagen. Darüber hinaus bietet die Position langfristige Perspektiven und vielfältige Gestaltungsmöglichkeiten innerhalb einer erfolgreichen Unternehmensgruppe.

Wenn Sie Ihre Erfahrung und Ihr Engagement in eine vielseitige Leitungsfunktion einbringen möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung unter Angabe der Referenznummer D4106.

Absolute Diskretion sichern wir Ihnen zu.

Ihr Ansprechpartner
Wolfgang Dörrenbächer

Personalberatung Pillong ∙ Ebert-Roßbach GmbH

Tel.: +49 681 883580

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🚧 Picture logistics that runs like clockwork — fast, smart, and seamless.

Autonomous logistics does not start with self-driving trucks. It starts with CONROO.

At CONROO, we are building an intelligent infrastructure that drives terminals and depots towards autonomy by connecting truck drivers, terminals, and depots through continuous data flows. We replace manual and paper-based processes with real-time, data-driven workflows, turning chaos into connected systems and making truck handling fully digital.

Every step we automate today lays the foundation for terminals and depots to operate autonomously tomorrow.

We are CONROO and we are driving logistics to autonomy.

Tasks

As the Web Developer, you’ll be driving the CONROO web app forward — our central platform used daily by terminal operators, truckers, trucking companies, and internal operations teams.

Embedded in a focused cross-functional team, you'll own features end-to-end: from scoping with product through to production. The web app is becoming an increasingly foundational part of CONROO's product and is growing fast and you'll have real latitude to shape how it evolves. If you like building things that actually matter to the people using them and making consequential technical decisions without layers of approval, this is the role for you.

🎖 What Success Looks Like

In your first month

• You become familiar with the existing codebase, web app architecture, and development workflows.

• You take ownership of and ship your first patch to production.

• You establish effective ways of working with your cross-functional teammates across Product, Design, Engineering and QA.

• You build the technical and product context needed to work independently and take ownership of upcoming web app development.

By 3 months

• You take full ownership of features from kickoff through development and production.

• You actively contribute to architectural decisions and help shape the technical direction of the web app.

• You become a go-to person for web-related questions within the team.

• You identify opportunities to improve code quality or developer experience and define a concrete plan to address it.

By 6 months

• You significantly expand the web app’s feature set and stability.

• You establish scalable technical patterns that enable the team to build and ship new features efficiently.

• As a domain owner, you have a clear vision of where to lead the codebase.

• You delivered considerable value to the user by having already worked in customer integrations and are fluent with the project cycles.

Requirements

🚀 What You Need to Be Successful

• You bring 4+ years of experience in developing web applications.

• You have extensive experience with TypeScript and its practical application.

• You bring production-level experience with Vue.js 3 and Vuetify.

• You have experience building scalable component architectures for complex, multi-role web applications.

• You have experience integrating external services using REST APIs.

• You are proficient with modern SCM, build, and release tools (e.g., Git, CI/CD pipelines, Docker).

• You are fluent in English.

⚙️ Must Have Tools and Technologies

• Vue js

• Typescript

• Vuetify

💡 It’s a Plus If You Have

• experience working with Nuxt.js.

• experience implementing and maintaining E2E tests.

At CONROO, we don’t just define what success looks like – we actively support you in getting there through a structured, hands-on onboarding process during your first six months with us.

• Onboarding sessions with your hiring manager, Alex, to understand your role, goals, and priorities.

• Onboarding sessions with our COO, Ksenia, and CEO, Felix, to learn about CONROO’s vision, strategy, and business.

• HR onboarding with our People Partner, Hind, covering our values, tools, policies, and processes.

• Product onboarding with our Product Owner, Özgür.

• A buddy system during your first two months to help you onboard smoothly, get up to speed, and have a go-to person for questions.

• Clear goals for your first 1, 3, and 5 months, with expectations defined from day one so you know how success is measured.

• We know that starting a new role can be overwhelming. That’s why we provide clear documentation, a structured to-do list, and role-specific materials to help you get up to speed quickly.

Benefits

🌱About Our Team

We’re a team of around 30 curious minds working from our offices in Munich and Nuremberg – and remotely across Germany. We value ownership and a mindset driven by continuous learning. We take ideas seriously, see them through, and aren’t afraid to roll up our sleeves when challenges arise. As we grow, we keep raising the bar, looking for smarter, better ways to work – and have fun in the process together along the way.

🤝Why Us

💫 A mission that matters: Be part of a company that’s working on something meaningful and a purpose you can stand behind.

🏝️ Workation: Switch up your usual scenery and spend up to 30 days working remotely from a different location.

👊 Witness your actions shape our direction: You’re given the ownership and trust to make decisions that matter and the results are visible.

🏔️ Company getaway: Two annual team getaways where we work, unwind, and connect – away from the office. We went to the Austrian Alps last year, where should we go next?

🏢 Multiple office locations: Join us in one of our vibrant offices in Munich, Nuremberg, or Duisburg.

🎟️ Employee discounts: Use our employee discount portal to access attractive deals from top brands across tech, travel, fashion, home, and more – online and in-store.

🌍 International team: With 10 nationalities across a team of around 30 people, you’ll be part of a naturally diverse environment where different perspectives come together.

🧠 Hungry for knowledge? Our monthly S.H.A.R.E sessions teach you something new every month and give you the stage to share your passion & expertise too. If you want to go further, we’re happy to support you with a course, workshop, or other training opportunities.

Our Recruitment Process - simple, quick, and human.

1. Application review

2. Introduce yourself in a 30-minute call with our People partner, Hind.

3. Deep dive into your experience with a coding challenge and a 45-minute interview with our developer, Franco.

4. Raise the bar in a 60-minute interview with our COO, Ksenia, and Head of Product and Engineering, Alex.

💪 Join us and shape the future of logistics.

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Wermelskirchen, Hückelhoven oder Obrigheim (je nach Wohnort)

Für ein international tätiges Industrieunternehmen suche ich eine erfahrene Person, die die Operational Technology der Produktionsstandorte weltweit weiterentwickelt. Sie arbeiten eng mit den Werken und der zentralen IT zusammen. Ihr Ziel: sichere, zuverlässige OT-Systeme und sinnvolle gemeinsame Standards, die im Produktionsalltag funktionieren.

Aufgaben

• Sie entwickeln eine globale OT-Sicherheitsstrategie und begleiten deren Umsetzung in den Produktionswerken.
• Gemeinsam mit den lokalen IT- und OT-Funktionen begleiten Sie Installation, Konfiguration und Betrieb von Produktionssystemen wie PLC/SPS, SCADA, HMI und MES.
• Sie besuchen die Werke, bewerten Sicherheitsrisiken bei Hard- und Software sowie Anwendungen externer Anbieter und leiten Maßnahmen ab.
• Sie vereinheitlichen OT-Technologien, Konfigurationen und Protokolle dort, wo es technisch und wirtschaftlich sinnvoll ist.
• Sie bauen mit den Werksleitungen ein Netzwerk lokaler OT-Verantwortlicher auf und arbeiten mit der zentralen IT an der Segmentierung der Produktionsnetzwerke.
• Sie bewerten Anbieter und Lösungen unter Sicherheitsaspekten und informieren die zuständigen Gremien über neue Risiken und Bedrohungen.

Qualifikation

Das bringen Sie mit

• Einen Masterabschluss in Elektrotechnik, Elektronik, Automatisierungstechnik, Informatik oder einer vergleichbaren Fachrichtung
• Mindestens fünf Jahre Erfahrung mit industrieller Automatisierung und IT/OT in einem produzierenden Unternehmen
• Fundierte Kenntnisse von Steuerungs- und Produktionssystemen sowie Erfahrung mit MES und der Anbindung der OT-Ebene
• Zertifizierte Kenntnisse in industrieller Cybersicherheit, beispielsweise zu IEC 62443, NIST SP 800-82 oder ISO/IEC 27001
• Erfahrung in der Steuerung von Projekten einschließlich Budget- und Ressourcenplanung sowie im Umgang mit externen Anbietern
• Die Fähigkeit, technische Probleme auch unter Zeitdruck zu priorisieren und zu lösen, wenn die Anlagenverfügbarkeit betroffen ist
• Deutsch und Englisch jeweils mindestens auf C1-Niveau

Benefits

Die Rahmenbedingungen

• Arbeitsort: Wermelskirchen, Hückelhoven-Baal oder Obrigheim (abhängig von Ihrem Wohnort)
• Homeoffice: Nach einer vollständig vor Ort stattfindenden Einarbeitung drei Tage vor Ort und zwei Tage im Homeoffice
• Internationale Reisen: Zu Beginn etwa 60–65 %, später etwa 30–35 %
• Gesamtvergütung: 105.000–125.000 € brutto jährlich (all-in), abhängig von Erfahrung und Qualifikation
• Urlaub: 30 Tage; dazu weitere Leistungen wie JobRad und Urban Sports

Sie haben Erfahrung mit OT in der Produktion und möchten diese Aufgabe auf globaler Ebene übernehmen? Dann freue ich mich auf Ihren Lebenslauf an Mobil: +49 151 56634674
www.cz-personalberatung.de

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SMARTVÉLO ist ein stark wachsendes Unternehmen für nachhaltige E-Mobilitäts-Lösungen. Wir entwickeln E-Lastenräder, die den urbanen Alltag revolutionieren, und betreiben den Service für unsere Flotten über mehr als 50 Hubs in Deutschland und den Niederlanden. Damit wir bei diesem Tempo die Servicequalität halten, brauchen die operativen Prozesse dahinter eine feste Hand – genau hier kommst Du ins Spiel.

Du arbeitest direkt mit unserem Head of Operations zusammen, bekommst echten Einblick ins operative Herz eines skalierenden Mobility-Unternehmens und übernimmst vom ersten Tag an Verantwortung. Egal, ob Du mitten im Studium steckst, Deine Abschlussarbeit schreiben möchtest oder einfach etwas Neues ausprobieren willst: Wenn Du strukturiert denkst und Lust auf Operations hast, passt Du zu uns.

So kannst Du bei uns einsteigen:

• Praktikum: Vollzeit, 3–6 Monate – auch als Pflichtpraktikum
• Werkstudent:in: 15–20 h/Woche
• Start flexibel, ab sofort möglich

Aufgaben

• Pflege unseres Flottensystems: Fahrzeug-Uploads und Umzüge zwischen den Hubs
• Koordination von Fahrten und Einsätzen in Abstimmung mit dem Team
• Pflege und Weiterentwicklung unserer Excel-Reports sowie Zuarbeit bei operativen Kurzprojekten
• Analyse von Service-Tickets und Aufbereitung der Daten
• Flottenmanagement der im Feld vermieteten Fahrzeuge und Batterien
• Mitwirkung am internen KFZ-Flottenmanagement
• Internes Qualitätsmanagement unserer Tickets
• Unterstützung bei Reklamationsprozessen und deren Steuerung
• Vorbereitende KPI-Analysen für Reporting und Entscheidungen
• Mitarbeit an Prozessoptimierungen für ein skalierendes operatives Geschäft

Lust auf mehr? Deine Abschlussarbeit oder Projekt bei uns

Du möchtest ein Thema wissenschaftlich vertiefen – ob als Bachelor-/Masterarbeit oder als eigenständiges Projekt? Wir bieten Dir reale Daten und echte Fragestellungen, u. a.:

• Predictive Maintenance für E-Lastenrad-Flotten – ein datenbasiertes Modell zur Vorhersage von Wartungsbedarf (Akku, Bremsen, Antrieb), um von reaktiver zu vorausschauender Wartung zu kommen
• Optimierung von Servicegebieten und Routenplanung – Neugestaltung der Einsatzgebiete unserer mobilen Mechaniker über Geo-Clustering, um Reaktionszeiten zu senken
• Total-Cost-of-Ownership- und Lebenszyklusmodell – als Grundlage für Flottenentscheidungen (Kauf vs. Leasing, Ersatzbeschaffung)
• 3PL-Konzepte im Quick-Commerce – Analyse und Aufbau eines Third-Party-Logistics-Ansatzes im Umfeld von Partnern wie Jobvalley, Lieferando oder Uber

Qualifikation

• Du studierst – z. B. Wirtschaftsingenieurwesen, Logistik / Supply Chain, BWL, Wirtschaftsinformatik / Data Science, Mobilitäts- oder Verkehrsmanagement – oder bringst vergleichbares Interesse mit. Ein bestimmter Abschluss oder Studienstand ist keine Voraussetzung
• Du gehst sicher mit Excel um und arbeitest strukturiert, sorgfältig und eigenständig
• Du denkst analytisch, behältst den Überblick und packst gerne mit an
• Deutsch sehr gut, Englisch sicher
• Du hast Lust auf Operations und darauf, Prozesse wirklich besser zu machen

Benefits

• Vergütung: 15–18 €/h, je nach Erfahrung
• Flexible Arbeitszeiten – gut vereinbar mit Deinem Studium
• Moderne technische Ausstattung (Laptop & Zugänge zu unseren Systemen)
• Starke Lernkurve und echter Impact
• Direkte Zusammenarbeit mit dem Head of Operations mit regelmäßigen Feedbackgesprächen
• Einen Platz in ein E-Mobility-Startup aus Köln, das für Qualität und Sicherheit steht

Klingt nach Dir? Dann schick uns einfach Deinen Lebenslauf und drei Sätze zu Deiner Motivation – ein Anschreiben brauchst Du nicht.

Wir freuen uns auf Dich – make it ride!

Dein SMARTVÉLO Team

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Über uns

FederhenSchneider ist eine 30-köpfige digitale Kommunikationsagentur mit Standorten in Siegen und Köln. Mit einem interdisziplinären Team aus Strategie, Design, Communication und Produktion entwickeln wir Markenkommunikation, Kampagnen, Social Media Content und Branded-Entertainment-Formate für Marken aus FMCG, Industrie und Mittelstand.

Für unser Team in Siegen suchen wir eine:n Trainee Projektmanagement (w/m/d).

Du möchtest ins Projektmanagement einer Kommunikationsagentur einsteigen und lernen, wie aus Briefings, Ideen und Konzepten erfolgreiche Projekte werden? Bei uns arbeitest du von Anfang an an echten Kundenprojekten mit und lernst Schritt für Schritt, Projekte zu organisieren, Teams zu koordinieren und Kund:innen professionell zu betreuen.

Aufgaben

Wofür wir dich brauchen

Als Trainee unterstützt du unsere Projektmanager:innen und Account Manager:innen im Tagesgeschäft und übernimmst mit wachsender Erfahrung eigene Aufgaben und kleinere Projekte.

Konkret heißt das:

• Unterstützung bei der Organisation und Koordination von Kundenprojekten
• Abstimmung mit Projektmanagement, Kreation, Strategie, Redaktion, Design und Produktion
• Erstellung und Pflege von Timings, Briefings, Statuslisten, Projektübersichten und Trello-Boards
• Koordination von Aufgaben und Terminen sowie Nachhalten von To-dos
• Unterstützung bei Angeboten, Kostenschätzungen, Beauftragungen und Abrechnungen
• Vorbereitung von Präsentationen, Meetings und Kundenabstimmungen
• Teilnahme an Kundenterminen und schrittweise Übernahme eigener Abstimmungen
• Unterstützung bei der Qualitätssicherung und bei der Übergabe fertiger Projekte
• mit zunehmender Erfahrung eigenständige Betreuung kleinerer Projekte

Qualifikation

Was wir erwarten

Du musst noch keine Agentur- oder Projektmanagement-Erfahrung mitbringen. Viel wichtiger ist uns, dass du Lust hast, Verantwortung zu übernehmen, gut organisiert bist und Kommunikation dir liegt.

Du bringst mit:

• ein abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Ausbildung – zum Beispiel in Marketing, Kommunikation, Medien, Wirtschaft oder einem verwandten Bereich
• Interesse an Marken, Werbung, Social Media, Content und digitalen Medien
• Organisationstalent und Freude daran, den Überblick zu behalten
• eine strukturierte und sorgfältige Arbeitsweise
• Kommunikationsstärke und ein freundliches, verbindliches Auftreten
• Lust auf Kundenkontakt und die Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Teams
• sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse
• Offenheit für KI-gestützte Tools und moderne Workflows
• Führerschein Klasse B

Was dich auszeichnet

• Du bist neugierig, kommunikativ und möchtest verstehen, wie eine Agentur und ihre Projekte funktionieren.
• Du fragst nach, denkst mit und wartest nicht darauf, dass dir jede Aufgabe einzeln erklärt wird. Gleichzeitig weißt du, dass gutes Projektmanagement Teamarbeit ist.
• Du hast Spaß daran, Dinge zu organisieren, Menschen zusammenzubringen und dafür zu sorgen, dass aus einer Idee am Ende ein gutes Ergebnis wird.

Benefits

Was dich erwartet

• ein strukturierter Einstieg ins Projektmanagement einer Kommunikationsagentur
• echte Kunden und echte Projekte von Anfang an
• erfahrene Projektmanager:innen und Account Manager:innen, von denen du lernen kannst
• schrittweise mehr Verantwortung und eigene Projekte
• vielseitige Projekte zwischen Marke, Kampagne, Social Media, Content, Digital und Produktion
• Zusammenarbeit mit Strategie, Kreation, Design, Text, Social Media und CGI
• flexible Arbeitszeiten durch Gleitzeit
• mehrere Tage Mobile Office möglich
• individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
• tolle Teamevents & Klassenfahrten
• gratis Officefrühstück
• 30 nette Kolleg:innen

Ich freue mich auf deine Bewerbung mit Angabe des Gehaltswunsches und des frühestmöglichen Einstiegstermins.

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emotion ist eines der führenden deutschsprachigen Frauenmagazine für Inspiration, Haltung und persönliche Entwicklung. Wir erzählen Geschichten, die bewegen – über Karriere, Beziehungen, Gesellschaft, Gesundheit und Selbstverwirklichung. Mit unserem starken Printmagazin, digitalen Formaten, Newslettern und Events schaffen wir eine Plattform für Frauen, die ihren eigenen Weg gehen wollen.

Aufgaben

• Du verantwortest die eigenständige Erstellung, Kalkulation und Verhandlung individueller Angebote für Bestands- und Neukunden.
• Du entwickelst individuelle Konzepte und Präsentationen zur Akquise und Gewinnung neuer Kunden und Sponsoren.
• Du berätst Sponsoren bei der Konzeption ihrer Leistungspakete und stellst deren professionelle Umsetzung sicher.
• Du erstellst, verhandelst und koordinierst Verträge mit Speakern, Sponsoren, Kooperationspartnern und Dienstleistern.
• Du steuerst externe Dienstleister und Partner und koordinierst die Umsetzung der vereinbarten Maßnahmen.
• Du bist zentrale Ansprechpartnerin für Kunden, Sponsoren, Partner und Dienstleister und hältst alle Fäden des Projekts zusammen.
• Du koordinierst Kundentermine, bereitest diese vor und nimmst aktiv an Kundengesprächen und Präsentationsterminen teil.
• Du arbeitest eng mit der Redaktion zusammen und wirkst an der Planung und Konzeption unserer Hefte und redaktionellen Formate mit.
• Du koordinierst die Abstimmung zwischen Commercial Department und Redaktion und stellst sicher, dass vereinbarte Kunden- und Sponsoringleistungen professionell umgesetzt werden.
• Du briefst unsere Grafik und begleitest die Umsetzung von Drucksachen, Werbemitteln, Eventmaterialien und Brandings.
• Du begleitest relevante Kundenveranstaltungen und Termine und stellst gemeinsam mit den beteiligten Partnern eine professionelle Umsetzung sicher.
• Du erstellst aussagekräftige Reportings für Kunden und Sponsoren.
• Du behältst Termine, Budgets, Leistungen und Projektfortschritte im Blick und sorgst für eine strukturierte Umsetzung der Projekte.

Qualifikation

• Du verfügst über Berufserfahrung im Projektmanagement, Account Management oder Sales im Medienumfeld oder in einem vergleichbaren Bereich.
• Du hast Erfahrung in der Betreuung von Kunden und der eigenständigen Steuerung von Projekten.
• Du bist sicher in der Erstellung und Kalkulation von Angeboten und bringst Verhandlungsgeschick mit.
• Du hast ein gutes Verständnis für Kunden- und Sponsorenanforderungen und kannst individuelle Konzepte und Leistungspakete entwickeln.
• Du arbeitest strukturiert, eigenverantwortlich und lösungsorientiert und behältst auch bei mehreren parallel laufenden Projekten den Überblick.
• Du kommunizierst souverän und professionell mit Kunden, Sponsoren, Partnern und Dienstleistern.
• Du arbeitest gerne an der Schnittstelle zwischen Commercial, Redaktion, Grafik und weiteren internen sowie externen Partnern.
• Du hast ein gutes Gespür für Marken, Medien und die professionelle Präsentation von Kunden- und Sponsoringprojekten.
• Du bist sicher im Umgang mit Präsentationen, Konzepten, Angeboten und Reportings.
• Du überzeugst durch Organisationstalent, Kommunikationsstärke und eine ausgeprägte Hands-on-Mentalität.
• Du arbeitest gerne eigenständig, übernimmst Verantwortung und bringst Projekte zuverlässig zum Abschluss.
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sowie gute Englischkenntnisse runden dein Profil ab.

Benefits

• Eine abwechslungsreiche Tätigkeit in einem kollegialen Team.
• Kurze Entscheidungswege, damit du deine Ideen ohne unnötige Bürokratie umsetzen kannst.
• Volle Flexibilität durch gleitende Arbeitszeiten
• Spannende und abwechslungsreiche Tätigkeit mit hoher Eigenverantwortung
• Attraktive Rahmenbedingungen und Entwicklungsmöglichkeiten

Haben wir dein Interesse geweckt?

Dann leg los und bewirb dich mit einem aussagekräftigen Lebenslauf sowie Angabe deiner Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung. Wir melden uns innerhalb weniger Tage bei dir. Wir suchen Talente und Menschen, die zu uns passen, weil sie lieben, was sie tun. Geschlecht, Herkunft, Religionszugehörigkeit, Alter oder andere persönliche Merkmale spielen für uns keine Rolle – für uns zählt, was dich antreibt.

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Das im deutschen Mittelstand ansässige und in diesem Segment marktführende Affiliate Marketing Netzwerk ADCELL beweist seit 2003, dass hervorragender Support, sicheres Tracking und eine intuitive Benutzeroberfläche die entscheidenden Faktoren für eine erfolgreiche Zusammenarbeit zwischen Advertisern, Publishern und Agenturen sind.

Inhaber geführt seit Tag eins handelt ADCELL, nachhaltig, lösungsorientiert, transparent sowie individuell und zeichnet sich so seit mehreren Jahren als schnellst wachsendes Affiliate Marketing Netzwerk im DACH Bereich aus.

Aufgaben

Als zentraler Bestandteil unseres Advertiser Teams unterstützt Du die Idee des performanceorientierten Online-Marketings und trägst maßgeblich zur Weiterentwicklung und Optimierung unserer Vertriebsstrategien bei. Dein Fokus liegt auf der Gewinnung von neuen Advertisern für unser Affiliate Marketing Netzwerk sowie der Stärkung bereits bestehender Geschäftsbeziehungen.

Dein Aufgabengebiet:

• Du bist erste*r Ansprechpartner*in für Online-Shop Betreiber*innen und unterstützt sie im Auf-und Ausbau ihrer Affiliate Partnerprogramme, um die höchstmögliche Kundenzufriedenheit zu gewährleisten.
• Du akquirierst und begeisterst neue Kund*innen für unser Netzwerk, um zu einer signifikanten Steigerung unserer Umsatzerfolge beizutragen.
• Du analysierst die Partnerprogramme Deines Kundenportfolios und erstellst Berichte mithilfe unseres internen Admin-Tools, um die Zusammenarbeit bestmöglich zu optimieren.
• Du gehst proaktiv auf Kund*innen zu und erkennst frühzeitig neue Chancen und Risiken, sodass Du optimale Empfehlungen und Lösungsansätze erarbeiten kannst.
• Du verfolgst aktuelle Trends im Affiliate Marketing Bereich und setzt diese Kenntnisse zielgerichtet ein.
• Du arbeitest eng mit Deinem Team zusammen und reportest regelmäßig an die Team- und Geschäftsleitung.

Qualifikation

• Du hast eine kaufmännische Berufsausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation erfolgreich abgeschlossen.
• Du bringst Berufserfahrung im Bereich Affiliate Marketing, Digital Marketing oder vergleichbaren Branchen mit.
• Du verfügst über hervorragende Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten und bist stark engagiert einen überragenden Kundenservice zu bieten, sowohl auf Deutsch als auch auf Englisch.
• Du denkst strategisch und kannst Markttrends analysieren und in Wettbewerbsvorteile umwandeln.
• Du bringst eine selbstständige, strukturierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise mit, die sich zusätzlich durch ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein und Zuverlässigkeit auszeichnet.

Benefits

• Unbefristeter Arbeitsvertrag & betrieblich geförderte Altersvorsorge
• Zentral gelegener und top ausgestatteter Arbeitsplatz mit höhenverstellbaren Tischen, Apple Mac Books
• Großartiges, familiäres Arbeitsklima mit unkomplizierten und motivierten Kollegen
• Ausgezeichnete, mehrwöchige Einarbeitung durch dein Team
• Erstklassiges Gehaltspaket mit tollen Verdienstmöglichkeiten
• Eine offene, ehrliche Feedback-Kultur, in der Wertschätzung an erster Stelle steht
• Interne Weiterbildung und intensive Schulung
• Teilnahme an Fachmessen und ständiger Austausch mit Kunden
• Für das leibliche Wohl wird ebenfalls gesorgt mit frischem Obst, Smoothies, Eis und Bonbons sowie diversen Kaffee Spezialitäten
• Get2gethers in unseren voll ausgestatteten Küchen, in der gern jeden Tag nach Belieben gekocht werden darf
• Regelmäßige Teamevents

Du möchtest in die Welt des Onlinemarketings eintauchen? Dann zeige uns, was in Dir steckt und werde zum wichtigen Bestandteil unseres Publisher Teams!
Wir freuen uns, Dich bald kennen zu lernen.

Bitte sende uns Deine vollständigen Bewerbungsunterlagen zu mit Angabe Deines frühestmöglichen Eintrittstermins und Deiner Gehaltsvorstellung.

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Landwirtschaft ist Deine Welt und Du hast Lust, Dein Wissen weiterzugeben, neue Ideen umzusetzen und gemeinsam mit Landwirten praktikable Lösungen zu entwickeln?

Dann bist Du bei uns richtig.

Seit über 30 Jahren verbindet die Ingenieurgemeinschaft für Landwirtschaft und Umwelt (IGLU GmbH) Beratung, Landwirtschaft und Umwelt. Seit 2026 sind wir Teil des Netzwerks der Environeering Group.

Für unser Beratungsteam im WRRL-Beratungsgebiet „Vechte“ suchen wir ab sofort Verstärkung.

Ein bestimmter Studien- oder Berufsabschluss ist für uns nicht entscheidend.

Viel wichtiger sind uns Dein Verständnis für die Landwirtschaft, deine Freude am Umgang mit Menschen und Dein Interesse an Beratung.

Aufgaben

• Beratung landwirtschaftlicher Betriebe zu Nährstoffmanagement, Pflanzenbau, Boden und Gewässerschutz
• Entwicklung von praxisgerechten und betriebsindividuellen Lösungen gemeinsam mit den Landwirten
• Durchführung landwirtschaftlicher Untersuchungen und Beprobungen, z. B. Nmin- und Bodenuntersuchungen
• Auswertung landwirtschaftlicher Daten und Ableitung von Beratungsempfehlungen
• Planung und Begleitung von Feldversuchen und Praxisprojekten
• Entwicklung und Umsetzung eigener Beratungsideen
• Organisation und Durchführung von Feldbegängen und Informationsveranstaltungen
• Erstellung von Rundschreiben, Fachinformationen und Berichten
• Zusammenarbeit mit Landwirten, Kollegen und weiteren Projektpartnern

Was dich bei uns erwartet:

Praxis statt reiner Schreibtischarbeit

• Du arbeitest direkt mit landwirtschaftlichen Betrieben und bist regelmäßig draußen im Beratungsgebiet unterwegs.

Eigenverantwortung

• Du erhältst Deinen eigenen Aufgabenbereich und kannst Deine Beratung aktiv mitgestalten.

Eigene Ideen erwünscht

• Du möchtest einen Versuch ausprobieren, eine neue Beratungsidee entwickeln oder ein eigenes Projekt anstoßen? Bei uns gibt es dafür Raum.

Fachlicher Austausch

• Du arbeitest eigenständig vor Ort, bist aber Teil eines erfahrenen Beratungsteams und erhältst Unterstützung bei der Einarbeitung und im laufenden Projekt.

Flexibles Arbeiten

• Die Tätigkeit verbindet Außendienst und Büroarbeit. Homeoffice ist nach Absprache möglich. Flexible Arbeitszeiten und eine unkomplizierte Urlaubsplanung gehören ebenfalls dazu.

Qualifikation

• Eine abgeschlossene Ausbildung zum/zur Landwirt*in, landwirtschaftliche Ausbildung mit anschließender Weiterbildung, z. B. Meister*in, staatlich geprüfter Agrarbetriebswirt*in, Studium der Agrarwissenschaften / Landwirtschaft oder vergleichbare Qualifikation
• Gute Kenntnisse der praktischen Landwirtschaft
• Interesse an Pflanzenbau, Boden, Nährstoffmanagement und Gewässerschutz
• Freude daran, mit Landwirten auf Augenhöhe zusammenzuarbeiten
• Eigeninitiative und die Bereitschaft, eigene Ideen einzubringen
• Selbstständige und zuverlässige Arbeitsweise
• Kommunikations- und Teamfähigkeit
• Sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office Programmen
• Kenntnisse in QGIS oder Datenbanken sind von Vorteil
• Führerschein Klasse B
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

Benefits

• Abwechslungsreiche Tätigkeit zwischen Landwirtschaft, Beratung und Gewässerschutz
• Viel Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum
• Direkten Kontakt zu landwirtschaftlichen Betrieben
• Praxisnahe Feldversuche und innovative Projekte
• Ein motiviertes und kollegiales Team
• Flexible Arbeitszeiten
• Die Möglichkeit aus dem Homeoffice zu arbeiten
• Unkomplizierte Urlaubsplanung
• Eine langfristige Perspektive in einem vielseitigen Arbeitsfeld

Wir freuen uns auf deine Bewerbung!

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HYROX is a global sports event series that combines running and functional fitness training in a unique race format. Founded in Germany in 2017, HYROX has evolved into a worldwide fitness movement with events across five continents, attracting millions of athletes every season.

To support our rapid international scaling and place our global cash flows, banking relationships, and multi-currency transactions on a robust foundation, we are seeking a hands-on Treasury Manager Cash & Liquidity Management (m/f/d) to join our Finance leadership team at our global HQ in Hamburg. Reporting directly to the Chief Financial Officer (CFO), you will build our global treasury architecture from scratch - optimizing liquidity, mitigating FX risks, and automating international payment systems across all entities. If you excel at turning complex corporate finance structures into efficient, scalable processes and want to directly safeguard our global expansion, apply now - we look forward to getting to know you!

YOUR KEY RESPONSIBILITIES

• Global Banking Management & Setup: Act as the central interface for all national and international banking partners, leading global bank account setups, signatory authorizations, and KYC processes across entities.
• Payment Systems & Governance: Design and implement centralized payment architecture (TMS, Payment Factory, ERP/Dynamics 365 integration), establishing strict governance, dual-control workflows, and security standards for global transactions.
• Liquidity Management & Cash Pooling: Oversee global cash positioning to guarantee multi-currency liquidity for international events, while preparing and executing regional and global cash pooling structures.
• FX Risk Management & Hedging: Identify foreign exchange (FX) exposures across international event revenues and expenses, developing and executing tailored hedging strategies to mitigate currency volatility (USD, GBP, EUR, AED, etc.).
• Rolling Forecasts & CFO Sparring: Partner closely with Group Controlling to build short- to mid-term liquidity forecasts, providing regular treasury dashboards, KPI reports, and decision papers directly to the CFO.
• FinTech & Process Automation: Evaluate, select, and integrate modern payment gateways, merchant acquiring solutions, and FinTech partners to streamline international event checkout and payment flows.

YOUR PROFILE

• Professional Experience: 3–5 years of hands-on experience in Corporate Treasury, Transaction Banking, or Treasury Management within an international, fast-paced scaling corporate or event/sports environment.
• Education: Degree in Economics, Business Administration, Finance, Banking, or a related field with strong corporate finance fundamentals.
• FX & Treasury Expertise: Proven track record in building cash pooling frameworks, managing multi-currency liquidity, and executing operational FX hedging strategies.
• System & ERP Proficiency: Deep knowledge of modern Treasury Management Systems (TMS), global payment rails, and ERP integrations (ideally Microsoft Dynamics 365), along with advanced Excel skills.
• Analytical & Hands-On Ownership: Sharp analytical mindset combined with a proactive, pragmatic drive to build treasury processes completely from scratch and present at executive level.
• Language Skills: English and German (C-Level written and spoken)

WHAT WE OFFER

• The opportunity to take on responsibility in a fast-growing, international company with a strong sports DNA.
• Flat hierarchies, quick decision-making processes, and plenty of room for your ideas.
• A motivated, international team with a genuine passion for sports and events.
• A healthy work-life balance thanks to flexible, trust-based working hours.
• A modern office in a top location – right in Hamburg Altona with excellent transport connections.
• 28 vacation days to recharge and reset.
• A Wellpass membership and discounted lunch options in-house.
• Your Deutschlandticket is fully covered by us – nationwide mobility, 100% on us.
• Employee discounts in our HYROX stores.

INTERESTED?

Then we look forward to receiving your application. Simply upload your CV as a PDF (no photo required) and answer the questions in the application form. Your contact person is Isabelle (HYROX People).

We are committed to creating an inclusive and respectful work environment. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to ethnicity, color, religion, gender, gender identity or expression, sexual orientation, national origin, disability, age, or any other protected characteristic. We value diversity and are committed to fostering equal opportunity for all.

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JOIN US

Ab sofort suchen wir für unser Team am Standort Stuttgart einen Senior Design Manager (all genders) im Bereich Retail Kampagnen.

Werde Teil unserer Community - das gesamte Team freut sich auf dich!

WHAT YOU DO

• In Abstimmung mit dem Project Management bist du verantwortlich für die Überleitung kreativer Briefingunterlagen in nachhaltige Retail Kampagnen
• Zu deinen Aufgaben gehört die ganzheitliche, technische Umsetzung von Fensterkampagnen mit hohem Ästhetik-Anspruch, wobei du im engen, interdisziplinären Austausch mit Prototyping, Produktion und den kundenseitigen Ansprechpartner:innen stehst
• Du definierst mit unserer internen Produktion den jeweiligen Produktionsprozess, übernimmst die Materialauswahl und erstellst technische Zeichnungen sowie Produktionsunterlagen unter Einhaltung der Budget- und Zeitpläne
• Du verantwortest Quality Gates in Production & Set-Up, weist produktionsnah an und konzipierst sowie hältst überzeugende Kundenpräsentationen für Prototyping, Visual Merchandising und Pre-Assembly
• Du besichtigst Locations und betreust Installationen von Schaufenstern, prüfst technische Möglichkeiten vor Ort und bist in engem Austausch mit unseren Kund:innen

WHO YOU ARE

• Du hast einen Abschluss im technischen oder Design-Bereich (gerne auch im Theater- oder Bühnenbau) und bringst min. 4-5 Jahre relevante Berufserfahrung mit, idealerweise mit Bezug zu Prototyping und Produktion
• Du hast Erfahrung im Umgang mit kreativen Briefings (vor allem hinsichtlich technischer Beschreibungen, Kompositionen, Farben & Materialien, Oberflächen sowie Machbarkeit)
• Du beherrschst min. ein 3D sowie ein Visualisierungsprogramm und bringst Kenntnisse in der Adobe Creative Suite sowie MS Office (PowerPoint, Excel) mit
• Starke Kommunikationsskills auf Englisch und Deutsch und du bist motiviert Installationen vor Ort zu begleiten
• Du arbeitest eigenständig sowie verantwortungsbewusst und bringst einen hohen Detail- und Design-Anspruch sowie Interesse Innovation, Sustainability und Handwerk mit

WHAT TO EXPECT

• DIVERSITY & PEOPLE: Come as you are! At LIGANOVA we live and breathe a culture of inclusion and diversity fascinates us. Uniqueness is celebrated and promoted, which is why we are united by the common mission "Create the best version of yourself". We believe that diversity offers the greatest creative potential.
• GREEN MINDSET: Innovative solutions and our Green Board provide impulses for more sustainability in the office and beyond. With the Green Campaign Cycle initiative, we proactively introduce our customers to the topic of green transformation and support them with our expertise during implementation.
• INTERNATIONALITY: In addition to our HQ in Stuttgart, our offices in Berlin and Amsterdam have also grown into fully operating branch offices. We offer you networking and regular exchange within the units - a far cry from rigid team structures.

Is it a Match?

Contact me:
Lhea
Team Leader People

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Bei unserem Kunden handelt es sich um ein etabliertes Unternehmen, das seit rund 40 Jahren individuelle technische Schutz- und Einhausungslösungen für industrielle Anwendungen entwickelt und realisiert. Die Kunden kommen aus unterschiedlichsten Industriebereichen und umfassen sowohl Anlagen- und Maschinenhersteller als auch Betreiber industrieller Produktionsstätten.

Das Unternehmen versteht sich als kompetenter Komplettanbieter und bietet seinen Kunden eine ganzheitliche Betreuung – von der individuellen Planung und Auslegung über die Fertigung und Lieferung bis hin zur fachgerechten Montage.

Dank der langjährigen Erfahrung, des umfassenden Know-hows und der internationalen Ausrichtung ist das Unternehmen weltweit tätig. Lieferung und Montage der modernen Lösungen erfolgen sowohl national als auch international.

Aufgaben

HR Generalist - Stabilität schaffen, Veränderung gestalten

Sie suchen eine anspruchsvolle HR-Aufgabe, bei der Sie nicht einfach bestehende Prozesse verwalten, sondern in einer Phase der Neuausrichtung wirklich etwas bewegen können? Sie möchten Ihre Erfahrung einbringen, auch in schwierigen Etappen Orientierung geben und gemeinsam mit dem Unternehmen tragfähige Lösungen entwickeln?

Dann bietet diese Position eine interessante Möglichkeit: Sie begleiten ein etabliertes, international agierendes Unternehmen in einer Phase der Weiterentwicklung und Veränderung. Dabei gilt es, bestehende Strukturen und Prozesse weiterzuentwickeln, neue Perspektiven einzubringen und gemeinsam tragfähige Lösungen zu schaffen. Die Position bietet Ihnen dafür den notwendigen Gestaltungsspielraum und die Möglichkeit, mit Ihrer Erfahrung nachhaltige Impulse zu setzen.

Als HR Generalist übernehmen Sie eine zentrale Rolle dabei, das Unternehmen durch diesen Entwicklungsprozess zu begleiten und gleichzeitig die Grundlage für die weitere Entwicklung zu schaffen. Dabei geht es um deutlich mehr als die klassische operative Personalarbeit. Gefragt sind ein gutes Gespür für Menschen und Situationen, die Fähigkeit, auch bei unterschiedlichen Interessen den Überblick zu behalten, sowie der Mut, bestehende Strukturen und Prozesse zu hinterfragen und weiterzuentwickeln.

Sie arbeiten eng mit der Geschäftsführung und den Führungskräften zusammen, sind Ansprechpartner für die Mitarbeitenden und übernehmen Verantwortung für eine professionelle und verlässliche Personalarbeit. Dabei gilt es, operative Themen sicher zu steuern, gleichzeitig aber auch die notwendigen Veränderungen im HR aktiv mitzugestalten.

Qualifikation

Für diese gestaltungsstarke Position suchen wir eine erfahrene Persönlichkeit im HR, die fachliche Kompetenz mit unternehmerischem Denken und einem ausgeprägten Gespür für Menschen und Organisation verbindet.

Erfahrung in der operativen Personalarbeit – von Recruiting und Bewerbungsgesprächen über Arbeitsverträge und personalbezogene Dokumente bis hin zur Zusammenarbeit mit dem Steuerbüro in der Lohn- und Gehaltsabrechnung – bildet dabei eine wichtige fachliche Grundlage. Ebenso gehören die Analyse von Gehaltsentwicklungen und Benefits, die Planung von Weiterbildungen sowie die Begleitung von Mitarbeitergesprächen zu Ihrem Verantwortungsbereich.

Sie verstehen es, unterschiedliche Interessen zusammenzuführen, vertrauensvoll mit Führungskräften, Mitarbeitenden und dem Betriebsrat zusammenzuarbeiten und auch in herausfordernden Situationen souverän zu agieren. Gleichzeitig bringen Sie die Bereitschaft mit, aktiv an der Weiterentwicklung der Unternehmenskultur und an Maßnahmen zur Stabilisierung des Betriebsklimas mitzuwirken.

Benefits

Die Möglichkeit, wirklich etwas zu bewegen!

Diese Position bietet Ihnen die Möglichkeit, HR aktiv mitzugestalten und dabei sichtbare Veränderungen zu bewirken. Sie treffen auf bestehende Strukturen und Prozesse, die weiterentwickelt werden können, und erhalten den Freiraum, eigene Ideen einzubringen, neue Ansätze einzubringen und diese gemeinsam mit dem Unternehmen umzusetzen.

Mehr Freiraum – auch im Arbeitsalltag

Neben der außergewöhnlichen Gestaltungsmöglichkeit bietet die Position eine 4-Tage-Woche auf 36-Stunden-Basis – für mehr Freiraum und eine ausgewogene Balance zwischen beruflicher Verantwortung und persönlicher Zeit.

Nutzen Sie die Chance, in einer anspruchsvollen Unternehmensphase eine Schlüsselrolle in der Veränderung zu übernehmen. Gemeinsam mit dem Unternehmen schaffen Sie klare und tragfähige HR-Strukturen, professionalisieren Prozesse und leisten einen wichtigen Beitrag dazu, die Organisation für die Zukunft aufzustellen.

Wenn Sie Freude daran haben, Verantwortung zu übernehmen, Veränderungen aktiv mitzugestalten und Ihre Ideen dort einzubringen, wo sie tatsächlich etwas bewirken können, bietet diese Position eine besondere Möglichkeit.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung und darauf, Sie kennenzulernen.

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Gestalte die Buchhaltung von morgen: cloudbasiert, KI‑unterstützt, papierlos. Du betreust Mandant:innen mit modernsten Tools, führst die digitale Finanzbuchhaltung eigenverantwortlich inklusive der Vorbereitung und Unterstützung der Erstellung von HGB‑Monats-, Quartals- und Jahresabschlüssen, steuerst Projekte end‑to‑end und optimierst Buchhaltungsprozesse.

Idealerweise bringst du Erfahrung aus einem Steuerbüro mit, hast bereits an Jahresabschlüssen mitgewirkt und kennst dich mit digitalen Workflows in der Buchhaltung aus. Wenn du zusätzlich noch eigene Mandant:innen mitbringst oder ein eigenes Netzwerk aktiv einbringen möchtest, um unseren Kundenstamm weiter auszubauen, passt du perfekt zu uns.

Flexibles Arbeiten (remote oder im modernen Büro mitten in der Düsseldorfer Altstadt), 30 Urlaubstage, kontinuierliche Weiterbildung und echter Gestaltungsspielraum warten auf dich, wenn du mindestens 3 bis 5 Jahre Buchhaltungserfahrung, eine kaufmännische Ausbildung/ Studium und Lust auf Innovation mitbringst.

Deine Aufgaben:

• Betreue unsere Mandant:innen mit Hilfe modernster Technologien
• Übernehme eigenverantwortlich die digitale Finanzbuchhaltung
• Bereite selbstständig Monats-, Quartals- und Jahresabschlüsse nach HGB und Finanzbuchhaltungsvorgaben vor und unterstütze deren Erstellung
• Führe Kontenabstimmungen durch, bereite den Zahlungsverkehr vor und erstelle Umsatzsteuervoranmeldungen
• Analysiere und optimiere kontinuierlich die Buchhaltungsprozesse unserer Mandant:innen durch den Einsatz digitaler Tools
• Gestalte und nutze digitale Workflows (z.B. Belegflüsse, Freigabeprozesse, Dokumentenmanagement), um Prozesse effizienter und transparenter zu machen
• Bringe, wenn möglich, dein bestehendes Mandant:innen‑Netzwerk mit ein und unterstütze uns beim weiteren Ausbau unseres Kundenportfolios

Das bringst du mit:

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein vergleichbares, erfolgreich abgeschlossenes Studium
• Mindestens 3 bis 5 Jahre Erfahrung in der Buchhaltung
• Idealerweise Praxiserfahrung aus einer Steuerkanzlei/ einem Steuerbüro
• Erfahrung in der Bilanzbuchhaltung bzw. Beteiligung an Jahresabschlüssen
• Umfassende Kenntnisse in HGB und Finanzbuchhaltung
• Begeisterung für digitale Innovationen im Bereich Buchhaltung
• Erfahrung im Umgang mit digitalen Workflows (z.B. digitale Belegverarbeitung, Workflow-Tools, elektronische Freigabeprozesse)
• Ein hohes Maß an Sorgfalt und Genauigkeit und ein gutes Gespür für Zahlen
• Sicherer Umgang mit Microsoft M365 und DATEV
• Erfahrung mit Business Central, Oracle, oder branchenspezifischen ERP-Systemen von Vorteil
• Von Vorteil: ein eigenes Mandanten‑Netzwerk oder Kund:innen, die du mit zu uns bringst
• Selbstständige, lösungsorientierte Arbeitsweise
• Ausgeprägte Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit, sowohl digital als auch persönlich
• Sehr gute Deutschkenntnisse (mindestens C2-Niveau)

Deine Benefits:

• Verantwortung: baue unser Team in Düsseldorf mit auf
• Gestaltungsspielraum: Bring deine Ideen ein und gestalte aktiv die Zukunft der Buchhaltung
• Kontinuierliche Weiterbildung: Bleibe stets am Puls der digitalen Entwicklung, insbesondere im Bereich digitale Workflows und Automatisierung
• Flexibles Arbeiten: Arbeite remote oder im modernen Büro mit höhenverstellbaren Schreibtischen in der Düsseldorfer Altstadt, du hast die Wahl
• Work-Life-Balance: 30 Urlaubstage, zusätzlich frei an Heiligabend und Silvester sowie flexible Arbeitszeiten
• Mitarbeiter-Benefits: spendit-Karte, kostenlose Getränke, regelmäßige Teamevents (in Planung)
• Mobilität: Fahrtkostenzuschuss für das Deutschlandticket

Über uns

Die advacc advanced accounting GmbH ist der Partner für moderne, vollständig digitale Buchhaltung mit Standorten in Düsseldorf und Greifswald. Als externe Buchhaltung übernehmen wir für unsere Kundinnen und Kunden zentrale Aufgaben der Finanzbuchhaltung. Von der Bearbeitung von Ein- und Ausgangsrechnungen über die Buchung aller Geschäftsvorfälle bis zur Lohnabrechnung und stellen fristgerechte, transparente und rechtssichere Abläufe sicher.

Darüber hinaus beraten wir betriebswirtschaftlich, steuern das Forderungsmanagement und treiben die Digitalisierung sowie Optimierung von Buchhaltungsprozessen voran. Unser erfahrenes Team arbeitet softwareunabhängig, schnell und proaktiv, mit dem Anspruch, Abläufe zu vereinfachen, Liquidität zu sichern und Freiräume für das Kerngeschäft unserer Kundinnen und Kunden zu schaffen.

Wir stehen für innovative Lösungen, hohe Serviceorientierung und echte Hands-on-Mentalität. Wir suchen Persönlichkeiten, die Bilanzbuchhaltung, digitale Workflows und Mandantenbetreuung auf dem nächsten Level mit uns gestalten wollen.

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Du suchst eine spannende Herausforderung bei einem der stärkst wachsenden Fashion-Brands in Deutschland?

SANNA LINDSTRÖM ist ein deutsch-schwedisches Brautmode- und Lifestylelabel. Nationale Bekanntheit hat das Label vor allem auch durch regelmäßige TV-Aufritte mit dem Erfolgsformat “Zwischen Tüll & Tränen” auf VOX und dem Spiegel Bestseller Buch 'Die Brautflüsterin' der Gründerin Sanna erhalten. Gegründet 2017, beschäftigt das Unternehmen im Jahr 2026 rund 65 Mitarbeitende. Die von der Designerin Sanna entworfenen Brautkleider und weitere Kollektionen werden in Europa gefertigt und deutschlandweit in drei Flagship Stores der Marke vertrieben.

Seit 2022 arbeitet SANNA LINDSTRÖM zudem erfolgreich mit über 50 internationalen Partner Ateliers in Deutschland, Österreich, Schweiz und Luxemburg zusammen.

Aufgaben

🚀 Strategie & Projekte
• Unterstützung bei strategischen Projekten und neuen Geschäftsideen
• Überblick über laufende Projekte, Prioritäten und Deadlines
• Regelmäßiges Reporting an die Geschäftsführung
• Koordination zwischen Teams, Standorten und externen Partnern

📊 Finanzen & Steuerung
• Unterstützung bei Budgetplanung und Liquiditätsübersichten
• Aufbereitung von Kennzahlen und Entscheidungsgrundlagen
• Abstimmung mit dem Steuerbüro und Überblick über finanzielle Verpflichtungen

🤝 Rechte Hand der Geschäftsführung
• Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und Verantwortung für eigene Themen
• Vorbereitung von Meetings, Präsentationen und Entscheidungen
• Nachhalten vereinbarter Aufgaben und nächster Schritte
• Organisation von Terminen, Geschäftsreisen, Messen und Events

✨ Struktur & Organisation
• Weiterentwicklung von Abläufen und internen Prozessen
• Koordination von Verträgen, Dokumenten und administrativen Themen
• Unterstützung bei Personaladministration und Onboarding

Qualifikation

• Erste Erfahrung in Projektmanagement, Assistenz der Geschäftsführung oder einer kaufmännischen Rolle
• Du bringst Struktur in komplexe Themen, erkennst Prioritäten und behältst den Überblick.
• Interesse an Strategie und Unternehmensentwicklung sowie ein gutes Verständnis für Zahlen und Finanzen
• Du denkst mit, packst an und treibst eigene Themen selbstständig voran.
• Sicherer Umgang mit Google Workspace (Gmail, Sheets, Docs); Erfahrung mit Personio ist ein Plus.
• Klare Kommunikation, Verlässlichkeit und Diskretion im Umgang mit vertraulichen Informationen

Benefits

• Teamliebe 3000 (check einfach mal unser Insta oder TikTok :D)
• Viel Freiraum für eigene Ideen und Kreativität
• Tägliche kostenlose Getränke wie Matcha und Kaffeevariationen
• Diverse Teamevents und Reisen (Creator House Mallorca, Schwedentrips, etc.)
• Profitiere von unseren tollen Markenkooperationen und derer Produkte
• Nutzung bewährter Produkte und Kommunikationsmaßnahmen der Marke
• Corporate Benefits (tolle Rabatte bei allen möglichen Lieblingsmarken)

Wir freuen uns sehr auf deine Bewerbung und sind gespannt dich kennenzulernen!

💛 Deinen Lebenslauf oder ein kurzes Vorstellungsvideo kannst du uns gerne direkt per WhatsApp an +49 176 56 888 911 senden.

💛 Melde dich gerne, wenn noch Fragen aufkommen sollten.

Es grüßt herzlich,

Lena

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Die GFN GmbH begleitet als Bildungsanbieter mit IT-Spezialisierung deutschlandweit Menschen bei ihrer Weiterbildung und beruflichen Neuorientierung. Die GFN GmbH sucht dich für die Schwestergesellschaft Amadeus Fire EduTech GmbH, die Amadeus Fire EduTech GmbH, ist die Produktentwicklung für den geförderten Bereich der Amadeus Fire.

Für unsere AI & Learning Design Abteilung suchen wir dich als Werkstudent:in Digital Learning (m/w/x)

Dein Einsatzort ist hauptsächlich remote innerhalb von Deutschland, wir unterstützen flexible Arbeitszeitmodelle.

Möchtest du mit deinem Engagement den digitalen Wandel im Bildungsbereich vorantreiben, dann freuen wir uns auf deine Bewerbung.

Aufgaben

• Entwickle Lerncontents: Du gestaltest Lerner-orientierte Makro- und Mikro Lerndesigns.
• Optimiere Lerninhalte durch Digitalisierung: Du unterstützt die Entwicklung von neuen Lernwegen und die Erstellung von Learning Nuggets in verschiedenen Formaten und mit verschiedenen Technologien (KI-gestützt und traditionell).
• Evaluiere die Lerninhalte: Du evaluierst Learning Nuggets, Kurselemente und gestaltest den Prozess der kontinuierlichen Verbesserung mit.
• Innovative Lernprozesse: Du bist Teil des KI-Labors und evaluierst die Wirksamkeit der so produzierten Lerncontents.
• Fördere eine Lernkultur: Du bist Teil eines Teams, das die Lernkultur der Bildungsmaßnahmen durchdenkt, gestaltet und entwickelt.

Qualifikation

Akademischer Hintergrund: Du studierst Erziehungswissenschaften mit Schwerpunkt Digital Learning oder Digitale Medien, Medienwissenschaften oder Kognitionswissenschaften.

Fachkenntnisse: Du bist interessiert an Bildung und hast erste Erfahrungen im Entwurf und Entwicklung von digitalen Lerninhalten.

Methodik: Du hast ein ausgeprägtes Interesse an Lernprozessmethoden und bist interessiert am Aufbau von Bildungsprozessen, die sich am Lerner orientieren.

Persönliche Fähigkeiten: Du bist neugierig neuen Verfahren gegenüber, zeigst Empathie gegenüber Kollegen und kannst analytisch Denken, um Lernprozesse qualitativ hochwertig mitzugestalten.

Sprachkenntnisse: Du besitzt sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse, die es dir ermöglichen, effektiv zu kommunizieren und Hintergründe zu verstehen.

Benefits

• Mobiles Arbeiten innerhalb Deutschlands
• Flexibles Arbeitszeitmodell
• 6 Wochen Urlaub im Jahr
• Mitarbeiterrabatte: attraktive Preisnachlässe bei unterschiedlichen Anbietern
• Interne & externe Weiterbildungsmöglichkeiten, festes jährliches Weiterbildungsbudget
• Jobrad
• Wellpass
• Zuschuss zum Deutschland-Ticket
• Bildschirmarbeitsplatzbrille
• Gruppenunfallversicherung

Bei uns erwartet dich ein vorurteilsfreies, wertschätzendes Miteinander. Wir leben Vielfalt – sowohl mit unseren Teilnehmer:innen als auch im GFN-Team.

Interessiert? Dann bewirb dich jetzt über unser Bewerbungsformular – inklusive

Gehaltswunsch und frühestmöglichem Startdatum. Falls du noch Fragen hast, sprich uns gerne an.

Wir freuen uns auf dich!

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Seit 1978 entwickeln wir als SWH Softwarehaus Heider erfolgreiche Verwaltungssoftware für Bildungseinrichtungen. In unserem dynamischen Team in Regensburg bieten wir ein angenehmes Arbeitsumfeld mit kollegialer Atmosphäre. Unsere Mitarbeitenden sind aktiv an der Weiterentwicklung unserer Produkte beteiligt und werden in Entscheidungsprozesse eingebunden.

Aufgaben

• Installation, Konfiguration und Betreuung unserer Softwarelösungen bei Kunden

• Technische Begleitung von Neuinstallationen, Updates und Migrationen

• Analyse und Behebung von Störungen im 2nd- und 3rd-Level-Support

• Unterstützung unserer Kunden bei technischen und anwendungsbezogenen Fragestellungen

• Durchführung von Datenbank- und Systemmigrationen

• Analyse und Bearbeitung von Schnittstellen- und Integrationsproblemen

• Erstellung und Betreuung von Test- und Demoumgebungen

• Durchführung technischer Tests neuer Softwareversionen

• Unterstützung bei der Dokumentation und Optimierung interner Prozesse

• Zusammenarbeit mit Entwicklung und Support bei komplexeren technischen Problemen

Qualifikation

• Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im IT-Bereich, z. B. Fachinformatiker Systemintegration, Anwendungsentwicklung oder eine vergleichbare Qualifikation

• Gute Kenntnisse in Windows-Systemen und Netzwerktechnik

• Erfahrung in der Administration und Fehleranalyse von IT-Systemen

• Grundkenntnisse im Umgang mit relationalen Datenbanken und SQL

• Idealerweise Erfahrung mit PostgreSQL

• Verständnis für Datenmigrationen, Schnittstellen und unterschiedliche Systemumgebungen

• Erste Erfahrung mit Servervirtualisierung (z. B. VMware, Hyper-V, Proxmox) ist von Vorteil

• Analytische und strukturierte Arbeitsweise

• Freude an der selbstständigen Bearbeitung technischer Problemstellungen

• Sicheres und freundliches Auftreten im Umgang mit Kunden

• Bereitschaft, sich in neue technische Themen und unsere Softwareprodukte einzuarbeiten

Benefits

• Sicherer Arbeitsplatz in einem seit über 40 Jahren bestehenden Unternehmen

• Flache Strukturen mit Möglichkeit zur aktiven Mitgestaltung

• Flexible Arbeitszeiten mit Gleitzeitmodell

• Kombination aus Home Office und Büro

• 30 Urlaubstage

• Regelmäßige Teamevents (Minigolf, Wanderincentiv)

• Großes Event zum Jahresende inkl. Betriebsurlaub

• Gezielte Weiterbildungsförderung

Du findest dich in unseren Anforderungen wieder und möchtest Teil unseres Teams werden? Dann bewirb dich jetzt! Auch wenn du dir bei einzelnen Punkten noch unsicher bist - wir freuen uns auf deine Bewerbung und darauf, dich kennenzulernen.

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Bei der Geiger Edelmetalle AG stehen wertbeständige Erzeugnisse aus Gold und Silber sowie das Industriemetall Kupfer im Mittelpunkt. Als Hersteller und Händler von Edelmetallprodukten höchster Qualität betreut das Unternehmen Kunden und Partner deutschland- und weltweit.

Ihr zukünftiger Arbeitsplatz befindet sich in einem beeindruckenden Bau, der einst als Schaltwarte eines Kraftwerks diente. Im Rahmen grundlegender und nachhaltiger Sanierungsmaßnahmen entstand hier 2011 unsere moderne Handels- und Fertigungsstätte, in welcher der historische Charakter dennoch erhalten blieb.

Aufgaben

• Unterstützung auf allen Support-Leveln sowie Pflege und Dokumentation unserer IT-Infrastrukturen (MS Server ab 2016, Active Directory, Netzwerkfreigaben, Routing, Linux, Firewalls, VPN, DHCP, DNS, VLAN, GPO, Softwarepaketierung)
• Sicherstellen des Schutzes von Informationen und Systemen gemäß ISO/IEC 27001
• Übernahme einer aktiven Rolle im Informationssicherheits-Managementsystem (ISMS)
• Weiterentwicklung und Umsetzung einheitlicher IT-Konzepte und Richtlinien
• Erarbeitung eines ISMS und projektierung von Audits

Qualifikation

• Ausbildung zum Fachinformatiker oder Informatik/ Wirtschaftsinformatik Studium oder Autodidakt
• Mehrjährige Berufserfahrung als Administrator sowie Erfahrungen im Tätigkeitsumfeld eines CISO / ISB
• Sehr gute Kenntnisse aktueller Server- (Windows / Linux), Script- (PowerShell / Bash) sowie Netzwerk-Technologien
• Einschlägige Methodenkenntnisse und Erfahrungen (Ticketsysteme)
• Teamorientierte, strukturierte Arbeitsweise

Benefits

• Krisensicherer Arbeitsplatz in einem inhabergeführten Familienunternehmen
• Innovation meets Tradition - Schauen Sie hinter die Kulissen einer modernen Münzprägestätte
• Sympathisches Team mit gleichgesinnten Profis
• Unbefristeter Arbeitsvertrag in Vollzeit mit Zusatzleistungen
• Betriebliche Altersvorsorge, Edelmetallsparplan als Sachbezug, betriebliche Krankenzusatzversicherung

Wir freuen uns auf Sie!

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Zur Verstärkung unseres Teams in unserem Büro am Hamburg-Harburger Binnenhafen suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine*n Digital Brand Designer (m/w/d) in Voll- oder Teilzeit.

Aufgaben

• Unsere Marke weiterentwickeln. Du schärfst unsere Positionierung mit Blick auf Zielgruppe und Wettbewerb und übersetzt sie in einen überzeugenden Markenauftritt und klare Design-Guidelines.
• Starke Ideen sichtbar machen. Du entwickelst und gestaltest Kampagnen, Ads und Content – vom kreativen Konzept bis zum fertigen Werbemittel.
• Das digitale Einkaufserlebnis mitgestalten. Du gestaltest unseren Onlineshop und Landingpages und verbindest Markenästhetik mit nutzerfreundlichem Design.
• Content zum Leben bringen. Du entwickelst Ideen, Moodboards und Briefings für Foto- und Videoshootings und begleitest die Umsetzung mit internen und externen Partnern.
• Markenerlebnisse gestalten. Du bringst kreative Ideen für Events und Marketingaktionen ein und unterstützt bei deren Planung und Umsetzung.
• Projekte voranbringen. Du setzt Prioritäten, behältst Timings und Qualität im Blick und bringst relevante Design- und Content-Trends ein.

Qualifikation

• Markenverständnis und ein überzeugendes Portfolio. Du bringst mehrjährige Erfahrung in Branding und Digitaldesign mit. Deine Arbeiten zeigen, wie du strategische Überlegungen in starke Gestaltung übersetzt – idealerweise im E-Commerce, Fashion-, Beauty- oder Lifestyle-Bereich.
• Designkompetenz und Freude am Machen. Du beherrschst die Adobe Creative Cloud und setzt deine Ideen eigenständig in durchdachte Layouts und fertige Werbemittel um.
• Ein gutes Auge für digitale Erlebnisse. Du verstehst, wie Gestaltung und intuitive Nutzerführung zusammenpassen. Erfahrung mit Onlineshops oder Landingpages ist ein Plus.
• Kreativität mit Struktur. Du entwickelst Konzepte, formulierst klare Briefings und organisierst deine Projekte zuverlässig. Du kommunizierst wertschätzend und kannst kreative Entscheidungen nachvollziehbar begründen.
• Neugier auf neue Möglichkeiten. Du interessierst dich für KI im kreativen Prozess. Praktische Erfahrung mit KI-Tools, Videoschnitt oder Motion Design ist willkommen.
• Sprachgefühl. Du kommunizierst fließend und textsicher auf Deutsch und bringst gute Englischkenntnisse mit.
• Deine Perspektive: Du bekommst viel Raum, unsere Marke zu prägen und Verantwortung zu übernehmen. Wenn du dich in Richtung Führung entwickeln möchtest, kannst du perspektivisch in die Leitung unseres Creative-Teams hineinwachsen.

Benefits

• ein leidenschaftliches Team mit viel Herzblut und einer gemeinsamen Mission
• ein hohes Entwicklungspotential mit großem Gestaltungsfreiraum und fruchtbaren Boden für Deine Ideen
• flexible Arbeitszeiten sowohl in unserem modernen Büro am Hamburg-Harburger Binnenhafen, als auch im Home Office
• regelmäßige Team-Events und eine familiäre Arbeitsatmosphäre
• viele tolle Benefits (z.B. Mitarbeiterrabatte, diverse Zuschüsse, betriebliche Altersvorsorge, eigener Parkplatz) und gratis Goodies (z.B. hochwertige Lingerie, Getränke und Snacks)

Interessiert?

Dann bewirb Dich jetzt! Sende uns dazu bitte ein kurzes Motivationsschreiben und Lebenslauf sowie Deine letzten Zeugnisse und Dein Portfolio zu.

Sende Deine Unterlagen an ----- de. Bitte gib unbedingt Dein Einstiegsdatum und Deinen Gehaltswunsch an.

Wir freuen uns darauf, von Dir zu hören!

Das sind wir:

Unsere Mission ist es, die Frauenwelt von schlecht sitzenden BHs und einseitigen Schönheitsidealen zu befreien!
Und diese Mission verfolgen wir seit 2012, als die Schwestern Sabrina und Laura das Lingerie-Label SugarShape gegründet haben – mit dem Ziel, den Dessousmarkt zu revolutionieren und perfekt passende Wäsche und Bademode in modernen Designs auch in außergewöhnlicheren Größen anzubieten.
Im SugarShape Online-Shop können unsere Kundinnen aus über 70 verschiedenen BH-Größen wählen oder das „Curated Shopping“ Angebot nutzen: Die persönliche VIB Box (VIB = Very Important Boobs) wird von einer BH-Expertin anhand eines Fragebogens, den die Kundin online ausfüllt, zusammengestellt und ihr zur unverbindlichen Anprobe nach Hause geschickt.

Werde jetzt Teil unserer SugarShape Family und sorge gemeinsam mit uns dafür, dass sich jede Frau in ihrer Haut und ihrer Wäsche wohlfühlt!

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Zur Verstärkung unseres Teams in unserem Büro am Hamburg-Harburger Binnenhafen suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine*n Content Creator (m/w/d) in Voll- oder Teilzeit.

Aufgaben

• Du produzierst professionelles und qualitativ hochwertiges Foto- & Videomaterial von unseren Produkten (am Model und als Flatlays) für unseren Online-Shop, unsere Ads und die Social Media Kanäle.
• Dabei liegt auch die Postproduktion des gesamten Video-Materials mit in Deinen Händen.
• Du entwickelst neue Kampagnen im Einklang mit unseren Werten für unsere Marketingkanäle, insbesondere im Bereich Social Media und setzt diese von A bis Z um.
• Dabei erstellst Du selbstständig spannenden Content in Text, Bild und Video und stehst dabei gerne vor und auch hinter der Kamera.
• Du schaffst es, Informationen unterhaltsam, kurzweilig und verständlich zu vermitteln (Edutainment) – sowohl in Texten, als auch Videos.
• Du bist mitverantwortlich für unser Community Management für Instagram, TikTok und Facebook.
• Dabei behältst Du wichtige Kennzahlen, wie Brand Awareness und Sales im Blick, analysierst die Ergebnisse Deiner Arbeit, erstellst Reportings und leitest weitere Maßnahmen ab.

Qualifikation

• Du hast ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Marketing, Medienproduktion, Medienmanagement oder Kommunikation oder eine vergleichbare Ausbildung.
• Du hast bereits erste Erfahrungen in der Content-Kreation und -Produktion, insbesondere der Erstellung von Social Media Texten und Videos (vor und hinter der Kamera).
• Du verfügst über fließende Deutsch-Kenntnisse mit sehr guter Rechtschreibung und gute Englisch-Kenntnisse sowie gute Kenntnisse in MS Excel.
• Du fühlst Dich in den sozialen Medien zuhause und kennst die aktuellen Trends.
• Du sprudelst vor kreativen Ideen, bringst diese proaktiv ein und brennst dafür, Deine Konzepte selbstständig umzusetzen.
• Du bist ein*e aufgeschlossene*r Teamplayer*in, flexibel und verantwortungsbewusst.
• Du zeigst eine hohe Einsatzbereitschaft, gehst Herausforderungen offensiv an und arbeitest gern eigenständig.

Benefits

• ein leidenschaftliches Team mit viel Herzblut und einer gemeinsamen Mission
• ein hohes Entwicklungspotential mit großem Gestaltungsfreiraum und fruchtbaren Boden für Deine Ideen
• flexible Arbeitszeiten sowohl in unserem modernen Büro am Hamburg-Harburger Binnenhafen, als auch im Home Office
• regelmäßige Team-Events und eine familiäre Arbeitsatmosphäre
• viele tolle Benefits (z.B. Mitarbeiterrabatte, diverse Zuschüsse, betriebliche Altersvorsorge, eigener Parkplatz) und gratis Goodies (z.B. hochwertige Lingerie, Getränke und Snacks)

Interessiert?

Dann bewirb Dich jetzt! Sende uns dazu bitte ein kurzes Motivationsschreiben oder -Video und Lebenslauf sowie Deine Zeugnisse und wenn Du hast Dein Portfolio mit möglichen Arbeitsproben, insbesondere Videos, zu.

Sende Deine Unterlagen an ----- de. Bitte gib unbedingt Dein Einstiegsdatum und Deinen Gehaltswunsch an.

Wir freuen uns darauf, von Dir zu hören!

Das sind wir:

Unsere Mission ist es, die Frauenwelt von schlecht sitzenden BHs und einseitigen Schönheitsidealen zu befreien!
Und diese Mission verfolgen wir seit 2012, als die Schwestern Sabrina und Laura das Lingerie-Label SugarShape gegründet haben – mit dem Ziel, den Dessousmarkt zu revolutionieren und perfekt passende Wäsche und Bademode in modernen Designs auch in außergewöhnlicheren Größen anzubieten.
Im SugarShape Online-Shop können unsere Kundinnen aus über 70 verschiedenen BH-Größen wählen oder das „Curated Shopping“ Angebot nutzen: Die persönliche VIB Box (VIB = Very Important Boobs) wird von einer BH-Expertin anhand eines Fragebogens, den die Kundin online ausfüllt, zusammengestellt und ihr zur unverbindlichen Anprobe nach Hause geschickt.

Werde jetzt Teil unserer SugarShape Family und sorge gemeinsam mit uns dafür, dass sich jede Frau in ihrer Haut und ihrer Wäsche wohlfühlt!

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Invest in Values. Produce in Freedom. Boost Europe.

Behind every megawatt hour our clients save, there are people who make it happen. RIZM helps Europe's largest industrial companies – together around 2% of Europe's total energy demand – make their energy decisions with AI. Our agent RIZMO works as a digital colleague. But the most important colleagues are the ones we haven't found yet.

That's where you come in: you work directly within our recruiting team and help build it from the ground up, hand in hand with us – not as application admin, but as a growth engine. Who we hire today shapes who RIZM is tomorrow.

Tasks

Build tomorrow's team: You work directly within the team, design our recruiting structure together with us – roles, workflows, tools – and later bring more recruiters and sourcers on board yourself.

Find the right people: Track down engineers, energy experts and product people via LinkedIn, Juicebox, universities, communities and your own network.

Win people over: Lead first conversations, tell our story convincingly and make sure every candidate feels well looked after – even when it's a no.

Make processes smart: Automate sequences, screening and reporting with AI instead of maintaining spreadsheets.

Steer by numbers: Always know where the funnel gets stuck – and turn the right dials.

Get us seen: Shape how RIZM is perceived as an employer – careers page, job ads, events, university partnerships.

Requirements

Background: Degree in psychology, business, HR management, social sciences or something comparable – or a path that prepared you just as well.

Experience: You've worked in recruiting or talent acquisition, ideally in startups or tech, and know how to approach technical profiles.

People sense: You spot potential even when it's not on the CV, and you can talk to engineers as equals.

Tech affinity: You try out new tools, build your own workflows and enjoy making things more efficient.

Builder drive: You don't want to step into ready-made structures – you want to create them, independently, reliably and fast.

Languages: Fluent German and English, written and spoken.

Benefits

A network that moves you forward: Sparring, mentoring and learning with the networks of our investors Point 9 and Earlybird.

Performance counts: Great work gets noticed here – and rewarded directly.

Once a year, we get out: A team workation with everyone, including conversations with inspiring guests like Robert Habeck, Kitty Mayo or James Vincent.

Stay fit: Urban Sports Club membership for sport and health, on your own schedule.

We like working together in the office – in Munich or Münster. Recruiting thrives on short distances, and the best ideas come up at the same table.

In your application, tell us about the hire you're proudest of – and what you'd do differently here first.

Questions upfront? Your contact person is Diana Pashaian – feel free to reach out directly.

Leistung zählt: Ungedeckelter variabler Anteil plus Equity – gute Arbeit wird bei uns sichtbar und direkt belohnt.

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Unser Kunde ist ein inhabergeführtes, profitables Unternehmen ohne Investoren im Rücken. Seit der Gründung 2011 ist die Gruppe kontinuierlich gewachsen: mit starken Marken, neuen Gesellschaften und zunehmender Internationalisierung. Heute arbeiten rund 40 Entwickler in sechs Teams daran, die digitale Welt dahinter weiterzuentwickeln.
Jetzt soll das Tech-Team weiter wachsen!

Aufgaben

Vier Wege, ein Ziel: richtig gute Tech-Produkte bauen

🖥️ Frontend

Du liebst es, wenn aus Code ein richtig gutes digitales Erlebnis wird? Dann wartet auf dich ein moderner Stack aus Vue 3, Nuxt 3 und TypeScript, ergänzt durch Pinia, Vite, Vitest und Playwright.

🔧 Backend

Du fühlst dich eher dort zu Hause, wo Daten, Services und Business-Logik zusammenkommen? Im Backend arbeitest du unter anderem mit PHP 8, Symfony, Doctrine, Go und TypeScript sowie RabbitMQ und Redis.

🚀 Fullstack

Du willst nicht zwischen Frontend und Backend wählen? Als Fullstack Developer arbeitest du mit TypeScript, NestJS, Prisma, PostgreSQL, AWS Lambda, Vue 3 und Nuxt und kannst Features von der Idee bis zum fertigen Produkt begleiten.

☁️ DevOps

Du denkst in Plattformen, Automatisierung und Skalierbarkeit? Dann bist du im DevOps-Team richtig. Hier dreht sich alles um Kubernetes auf AWS, Terraform, GitHub Actions, Datadog und Infrastructure as Code.

Qualifikation

Du musst nicht alles können, aber du solltest für deine Disziplin brennen. Gesucht werden echte Tech-Expert mit mindestens zwei Jahren relevanter Berufserfahrung. Außerdem solltest du Deutsch mindestens auf B2-Niveau sprechen.

Noch wichtiger: Neugier und Lust auf neue Technologien. Unser Kunde arbeitet AI-first und gibt seinen Mitarbeitern Zugang zu aktuellen KI-Tools wie Claude, AWS Bedrock, Langfuse und dem Vercel AI SDK. KI ist hier kein Buzzword für die Jobanzeige, sondern Teil des täglichen Arbeitens.

Und dann ist da noch die Haltung: miteinander statt gegeneinander, mutig statt abwartend, klar statt politisch und ambitioniert statt „passt schon“.

Benefits

28 Urlaubstage. Vertrauensarbeitszeit. Gleitzeit. Unbegrenztes Weiterbildungsbudget. EGYM Wellpass. Jobrad oder MINI-Leasing. Voll- oder Teilzeit. Dazu regelmäßige Feedbackgespräche, Quartalsziele und gemeinsame Events.

Und vor allem: eine Tech-Umgebung, in der du nicht nur Tickets abarbeitest.

Du arbeitest mit Microservices und team-eigenen Stacks, CI/CD, E2E-Testing, GitOps und Monorepos.

Egal, ob dein Sweet Spot Frontend, Backend, Fullstack oder DevOps ist – hier kannst du deine Expertise einbringen, Neues ausprobieren und mit einer wachsenden Tech-Organisation die nächsten Kapitel mitgestalten.

Wenn du Lust auf echte Verantwortung, starke Produkte und ordentlich Bewegung hast: Let's build what's next!

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Authority entwickelt eine Plattform für Brancheninformationen, die Expertenwissen mit Daten verbindet, um die Qualität von Online-Nachrichten und Prognosen zu wirtschaftlichen, finanziellen und unternehmerischen Entwicklungen zu verbessern.

Wir suchen einen Finanzberater für die Schwerindustrie (m/w/d), der aktuell im deutschen Markt tätig ist und über aktuelle Marktkenntnisse verfügt. Es handelt sich um eine flexible, bezahlte Beratungstätigkeit von bis zu 2 Stunden pro Monat.

Ihre Aufgaben

• Kurze schriftliche oder aufgezeichnete Kommentare zu aktuellen Entwicklungen, Marktveränderungen und wahrscheinlichen Geschäftsauswirkungen.
• Prüfung von Artikeln, Berichten und Prognoseannahmen auf fachliche Richtigkeit, insbesondere zu Investitions- und Projektfinanzierung, industrielle Cashflows, Rohstoff- und Energierisiken, Working Capital, Refinanzierung und Produktionsinvestitionen.
• Einordnung der praktischen Folgen für Unternehmen, Investoren und Entscheidungsträger.
• Beiträge, die in Authority-Inhalten und in führenden Branchenmedien erscheinen können.
• Bei passender Gelegenheit zusätzliche Marktberatungsmandate für Unternehmen aus unserem Kundenkreis.

Anforderungen

• Mindestens 5 Jahre einschlägige Berufserfahrung.
• Aktuelle Tätigkeit im deutschen Markt und fundierte, aktuelle lokale Marktkenntnisse.
• Direkte Erfahrung mit wichtigen Finanz-, Geschäfts- oder Investitionsentscheidungen in diesem Bereich.
• Fähigkeit, komplexe Themen klar und prägnant zu erklären.
• Ein gültiges LinkedIn-Profil mit relevanter Berufserfahrung.

Rahmenbedingungen

• Selbstständiger Beratungsvertrag.
• Remote innerhalb Deutschlands.
• Bis zu 2 bezahlte Beratungsstunden pro Monat.
• Flexible Aufgaben, hauptsächlich kurze Kommentare und gelegentliche Gespräche.
• Zusätzliche Beratungsprojekte können je nach Eignung und Kundennachfrage separat angeboten werden.

Über Authority

Authority entwickelt Brancheninformationen, Prognosen und expertenbasierte Inhalte, die Organisationen bei besseren strategischen Entscheidungen unterstützen.

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Authority entwickelt eine Plattform für Brancheninformationen, die Expertenwissen mit Daten verbindet, um die Qualität von Online-Nachrichten und Prognosen zu wirtschaftlichen, finanziellen und unternehmerischen Entwicklungen zu verbessern.

Wir suchen einen Berater für Immobilienfinanzierung (m/w/d), der aktuell im deutschen Markt tätig ist und über aktuelle Marktkenntnisse verfügt. Es handelt sich um eine flexible, bezahlte Beratungstätigkeit von bis zu 2 Stunden pro Monat.

Ihre Aufgaben

• Kurze schriftliche oder aufgezeichnete Kommentare zu aktuellen Entwicklungen, Marktveränderungen und wahrscheinlichen Geschäftsauswirkungen.
• Prüfung von Artikeln, Berichten und Prognoseannahmen auf fachliche Richtigkeit, insbesondere zu Immobilienkredite, Underwriting, Fremd- und Eigenkapitalstrukturen, Bewertungen, Refinanzierung, Projektfinanzierung und Kapitalmärkte.
• Einordnung der praktischen Folgen für Unternehmen, Investoren und Entscheidungsträger.
• Beiträge, die in Authority-Inhalten und in führenden Branchenmedien erscheinen können.
• Bei passender Gelegenheit zusätzliche Marktberatungsmandate für Unternehmen aus unserem Kundenkreis.

Anforderungen

• Mindestens 5 Jahre einschlägige Berufserfahrung.
• Aktuelle Tätigkeit im deutschen Markt und fundierte, aktuelle lokale Marktkenntnisse.
• Direkte Erfahrung mit wichtigen Finanz-, Geschäfts- oder Investitionsentscheidungen in diesem Bereich.
• Fähigkeit, komplexe Themen klar und prägnant zu erklären.
• Ein gültiges LinkedIn-Profil mit relevanter Berufserfahrung.

Rahmenbedingungen

• Selbstständiger Beratungsvertrag.
• Remote innerhalb Deutschlands.
• Bis zu 2 bezahlte Beratungsstunden pro Monat.
• Flexible Aufgaben, hauptsächlich kurze Kommentare und gelegentliche Gespräche.
• Zusätzliche Beratungsprojekte können je nach Eignung und Kundennachfrage separat angeboten werden.

Über Authority

Authority entwickelt Brancheninformationen, Prognosen und expertenbasierte Inhalte, die Organisationen bei besseren strategischen Entscheidungen unterstützen.

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Gestalte deine Zukunft mit uns!

Zur Verstärkung unseres Teams in München suchen wir dich als (Senior) Consultant (m/w/d) in der Prüfung und/oder Beratung in unserem ÖPNV Team.

Schon in der Beratung, Prüfung oder Private Equity tätig? Perfekt…
Du hast (jahrelang) in einer Beratungs- oder Prüfungsgesellschaft, in einer M&A-Boutique oder im Private Equity-Umfeld gearbeitet, möchtest das gerne weiterhin tun, aber anders – z. B. ohne Arbeiten an Wochenenden und langen Arbeitstagen bis in die Nacht hinein? Gleichzeitig hast du Lust, dich zu spezialisieren, anstatt verschiedene Branchen nur oberflächlich kennenzulernen? Dann sollten wir uns kennenlernen…

Erfahrung in der ÖPNV-Branche? Muss nicht …
Du kannst bei uns auch ohne bisherige Erfahrung in der ÖPNV-Branche starten – vorausgesetzt, Du hast Lust darauf, von erfahrenen Prüfern und Beratern zu lernen und interessierst Dich für die Mobilität von heute und morgen.

Tradition und Beständigkeit – aber trotzdem nicht von gestern?
Seit der Gründung der PKF IVT in den 70er Jahren sind wir ein verlässlicher Partner für große und kleinere Verkehrsunternehmen, Landkreise, Städte und Bundesländer in Deutschland und Österreich. Bei uns erwartet dich ein interdisziplinäres Team aus Wirtschaftsprüfern, Rechtsanwälten, Steuer-, IT- und Unternehmensberatern, das sich durch einen hohen Innovations- und Qualitätsanspruch kontinuierlich weiterentwickelt.

Büro, Homeoffice? Beides gerne …
Ob im Homeoffice oder vor Ort in München oder in Hannover: Hier richten wir uns ganz nach deinen persönlichen Lebensumständen!

Aufgaben

• Nach der Einarbeitung übernimmst du in Abhängigkeit von deiner bisherigen Erfahrung die Projektverantwortung für Beratungs- und Prüfungsaufträge für unsere Mandanten.

• Du wirkst eigenverantwortlich z.B. an folgenden Fragestellungen mit:

• SPNV/ÖPNV-bezogene Sonderprüfungen,

• Unternehmensplanungen und Wirtschaftlichkeitsanalysen,

• Controlling-Konzepte für Verkehrsunternehmen,

• Trennungsrechnungen zur Erfüllung beihilfenrechtlicher Vorgaben oder Überkompensationsprüfungen.

• In einem dynamischen Umfeld baust du ein tiefes Branchenwissen auf, entwickelst gemeinsam mit deinen Kollegen neue Lösungen für unsere Mandanten und präsentierst deine Gedanken bei Veranstaltungen und in der Fachpresse.

• Bei Interesse wirst du ebenfalls eigenverantwortlich im Rahmen von Prüfungs- und Beratungsaufträgen für Mandanten in anderen Branchen tätig

Qualifikation

• Du hast ein abgeschlossenes Studium in BWL, Wirtschaftsinformatik, Ingenieurwissenschaften oder einem verwandten Fachgebiet.
• Du konntest bereits mehrjährige Berufserfahrung in einer Beratungs- oder Prüfungsgesellschaft, in einer M&A-Boutique oder im Private Equity-Umfeld sammeln.
• Ggf. bist du Wirtschaftsprüfer (m/w/d) oder angehender Wirtschaftsprüfer (m/w/d). Wir sind auch offen für internationale Examen, wie z.B. CFA, CISA.
• Du verfügst über fundierte Kenntnisse in MS-Office (insbesondere Excel und PowerPoint) und kannst diese z.B. auch für Unternehmensplanungen und Wirtschaftlichkeitsanalysen zielgerichtet einsetzen.
• Du überzeugst durch eine selbständige und eigenverantwortliche Arbeitsweise und bringst Leistungsbereitschaft, Teamfähigkeit, Serviceorientierung sowie ein sicheres Auftreten mit.

Benefits

• Du kannst dich auf ein Team freuen, das dir bei allen Fragen und Problemen zur Seite steht.
• Dein berufliches Weiterkommen liegt uns am Herzen: Deshalb unterstützen wir deine Wünsche nach Fort- und Weiterbildungen.
• Darüber hinaus fördern wir bei Interesse die zielgerichtete Weiterbildung, wie beispielsweise den Erwerb von Berufsexamina.
• Du kannst bei uns vor Ort oder im Homeoffice arbeiten.
• Wir sind ein Arbeitgeber, der Familien unterstützt. Wenn du dich um deine Kinder krankheitsbedingt kümmern musst, zahlen wir dir bis zu fünf Tage im Jahr das volle Gehalt.
• Jedes Jahr laden wir Dich zu Festen, Ausflügen und Veranstaltungen ein.

Weitere Informationen über unsere Tätigkeiten für Mandanten aus dem öffentlichen Verkehrssektor findest du auf unserer Website.

Die Inklusion von Menschen mit Behinderung entspricht unserem Selbstverständnis und wir begrüßen daher deine Bewerbung.

Wir freuen uns auf deine Bewerbung über unser Online Formular! Bei Fragen melde dich jederzeit gerne.

PKF Industrie- und Verkehrs­treuhand GmbH
Wirtschaftsprüfungsgesellschaft
Frau Sajra Porcic
Maximilianstraße 27
80539 München

Telefon: +49 89 290 32 264

Bitte habe Verständnis dafür, dass wir aufgrund der geltenden Datenschutzgrundverordnung ausschließlich Online-Bewerbungen über unser Bewerbermanagement-System entgegennehmen können.

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DEINE MISSION BEI IDNTY

Du denkst in starken visuellen Konzepten und verwandelst komplexe Markenherausforderungen in überzeugende Designlösungen? Als Senior Art Director führst du bei uns kreative Projekte von der ersten Idee bis zur finalen Umsetzung und prägst nachhaltig die visuelle Identität unserer Kunden.

Aufgaben

Das machst du konkret:

• Du entwickelst ganzheitliche Brand Identity Konzepte und Corporate Design Systeme für B2B- und B2C-Kunden
• Du konzipierst und gestaltest crossmediale Kampagnen für Print, Digital und Social Media
• Du führst eigenverantwortlich 4-6 Designprojekte parallel (von Rebranding bis Produkteinführung)
• Du präsentierst deine Konzepte selbstbewusst vor Kunden und Stakeholder-Gruppen
• Du leitest Junior Designer an und sorgst für konsistente Qualitätsstandards im Team
• Du arbeitest eng mit Account Management, Text und Development zusammen
• Du entwickelst bestehende Kundenmarken strategisch weiter und optimierst deren Marketfit
• Du erstellst Style Guides, Brand Guidelines und Design Systeme für verschiedene Touchpoints

Qualifikation

Must-have Skills:

• 5 Jahre Agenturerfahrung als Art Director oder Senior Designer mit nachweisbaren Erfolgen
• Expertise in Adobe Creative Suite (Photoshop, Illustrator, InDesign, After Effects)
• Fundierte Erfahrung in Corporate Design, Brand Identity und Logo-Entwicklung
• Starkes Portfolio mit crossmedialen Kampagnen und Brand-Projekten
• Verständnis für digitale Designanforderungen (UI/UX Basics, Responsive Design)
• Erfahrung in der Anleitung und Führung von Junior-Designern
• Präsentationssicherheit und Kundenkommunikation auf C-Level

Nice-to-have Skills:

• Kenntnisse in Figma, Sketch oder anderen UI/UX Tools
• Erfahrung mit Motion Design und Video-Content
• Grundverständnis für Web-Development (HTML/CSS Basics)
• Print-Produktions-Know-how und Druckvorstufe
• Packaging Design Erfahrung
• 3D-Design Skills (Cinema 4D, Blender)

Persönlich bist du:

• Strategisch denkend mit ausgeprägtem Gespür für Marken und Zielgruppen
• Kreativ und innovativ, aber gleichzeitig zielorientiert und pragmatisch
• Kommunikationsstark und teamorientiert
• Qualitätsbewusst mit Blick fürs Detail
• Trendbewusst und immer auf dem neuesten Stand der Design-Entwicklungen

Benefits

Echte Entwicklungschancen:

• Jährliches Weiterbildungsbudget für Design-Kurse und Konferenzen
• Teilnahme an Awards (u.a. German Brand Award)
• Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung bei strategischen Entscheidungen

Kreatives Umfeld:

• Modernste Design-Ausstattung
• Zugang zu Adobe Creative Cloud, Figma Pro und weiteren Premium-Tools
• Regelmäßige Design Reviews und Creative Sessions im Team

Team & Kultur:

• Flache Hierarchien in einem kollegialen 10-köpfigen Team
• Regelmäßige Team-Events
• Offene Feedback-Kultur und transparente Kommunikation
• Top Company Auszeichnung 2026/2025/2024/2023/2022

Zusätzliche Benefits:

• Attraktive, leistungsgerechte Vergütung
• Erfolgsbeteiligung bei Zielerreichung
• Kostenlose Getränke und frisches Obst
• Zentrale Lage in Freiburg mit guter ÖPNV-Anbindung

ÜBER IDNTY

Als Agentur für Markenkommunikation helfen wir, nachhaltige Wege in der Markenführung und Kundenkommunikation zu beschreiten. Mit einem Team aus digitalen Futuremakern: erfahrene Berater, Designer, Kommunikations- und Technologie-Experten. Unsere Passion ist es digitale Kampagnen, Storys und Marken-Erlebnisse zu konzipieren, die begeistern und neue Maßstäbe zu setzen. Immer nach unserem Credo, alle Dinge fokussiert, klar und einfach zu gestalten.

Wir etablieren und beschleunigen mit Marketing-Know-how, -erfahrung und Leidenschaft die Vermarktung unserer Kunden aus der B2C und B2B-Welt und sorgen für einen entscheidenden und nachhaltigen Leistungs- und Wachstumsschub.

Solltest Du vorab Fragen haben, melde Dich sehr gerne bei Boris Wahl
(+49 761 600495 00).

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Sie packen gerne mit an, arbeiten sauber und zuverlässig und haben Lust auf einen abwechslungsreichen Job in der Küche? Dann sind Sie bei uns richtig.

Im PSD BANK DOME in Düsseldorf betreibt die FLC-GROUP aktuell zwei Bereiche:

• Produktion: Unter der Woche versorgen wir Schulen und Notunterkünfte mit festen Menülinien. Das heißt planbare Abläufe, feste Produktionsmengen und strukturiertes Arbeiten in einem eingespielten Team.
• Events & Catering: Bei Konzerten, Sportevents und Shows sorgen wir dafür, dass Tausende Gäste bestens versorgt werden.

Gut zu wissen: Wenn Sie jetzt bei uns anfangen, arbeiten Sie in beiden Bereichen. Ab dem 01.01.2027 zieht unsere Produktion an einen anderen Standort. Ihr Arbeitsplatz bleibt in Düsseldorf, und Ihr Schwerpunkt liegt dann auf den Events im PSD BANK DOME.

Als Spülkraft (m/w/d) sind Sie das Herzstück unserer Spülküche und sorgen dafür, dass alles rund läuft, ob im täglichen Produktionsbetrieb oder bei Events: Sie reinigen Geschirr, Besteck, Gläser, Töpfe, Bleche, GN-Behälter und Transportboxen, bedienen unsere Spülmaschine bzw. Spülstraße und halten die Spülküche sauber und ordentlich. Dabei halten Sie die Hygienevorschriften (HACCP) ein. Ohne Sie läuft in der Küche nichts.

Arbeitsort: Unsere Spülküche im PSD BANK DOME in Düsseldorf

Arbeitszeiten:

• Bis 31.12.2026: Einsätze unter der Woche in der Produktion und zusätzlich bei Events, auch abends und am Wochenende
• Ab 01.01.2027: Einsätze nach unserem Veranstaltungskalender, auch abends und am Wochenende

Was Sie mitbringen:
Idealerweise erste Erfahrung in einer Spülküche, Kantine, Gemeinschaftsverpflegung oder im Eventbereich. Ein Quereinstieg ist bei uns aber ausdrücklich willkommen. Wichtiger sind uns Zuverlässigkeit, Teamgeist, ein sauberer Arbeitsstil und die Bereitschaft, körperlich mit anzupacken.

Bei uns erwartet Sie ein dynamisches Team, das Hand in Hand arbeitet, und eine Aufgabe, die etwas bewegt: Wir kochen für Kinder und für Menschen, die gerade auf Unterstützung angewiesen sind, und sorgen bei großen Events für ein rundum gelungenes Erlebnis.

Wir von der FLC-GROUP stehen für frische Küche, professionelle Abläufe und ein starkes Team. Für unsere Spülküche im PSD BANK DOME suchen wir ab sofort eine motivierte Spülkraft (m/w/d), die gerne mit anpackt und Spaß an der Arbeit im Küchenteam hat. Egal ob mit Erfahrung oder als Quereinsteiger: Bei uns zählen vor allem Teamgeist, Zuverlässigkeit und Motivation.

Wir freuen uns ausdrücklich über Bewerbungen von Menschen unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Alter, Religion oder einer Behinderung. Vielfalt und gegenseitiger Respekt sind für uns selbstverständlich.

Aufgaben

• Reinigung von Geschirr, Besteck, Gläsern, Töpfen, Blechen und Küchenutensilien
• Spülen von GN-Behältern und Transportboxen
• Bedienung der Spülmaschine bzw. Spülstraße
• Spülbetrieb im täglichen Produktionsablauf (bis 31.12.2026)
• Spülbetrieb bei Events und Caterings im PSD BANK DOME
• Ordnung und Sauberkeit in der Spülküche sicherstellen
• Einhaltung der Hygiene- und HACCP-Vorgaben
• Rückführung des sauberen Materials an die Arbeitsplätze
• Unterstützung des Küchenteams im laufenden Betrieb

Qualifikation

• Erste Erfahrung in Spülküche, Gastronomie, Catering oder Eventbereich von Vorteil, aber kein Muss
• Zuverlässige und sorgfältige Arbeitsweise
• Teamfähigkeit und Belastbarkeit, auch wenn es bei Events mal schneller geht
• Körperliche Belastbarkeit und Bereitschaft, mit anzupacken
• Flexibilität für Einsätze unter der Woche sowie abends und am Wochenende
• Freundliches Auftreten und Motivation
• Gute Deutschkenntnisse wünschenswert

Sie suchen einen abwechslungsreichen Job in einem motivierten Team und möchten Teil der FLC-GROUP werden? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!

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About Transparent Hiring GmbH
Transparent Hiring is an international relocation and recruitment agency helping IT professionals from around the world build careers in Germany and across Europe and relocate there with confidence. We’ve been growing steadily for over 6 years and combine the flexibility of a startup with the stability of an established team.

Internship Overview
We’re looking for a Digital Marketing Intern to support our marketing and content initiatives and learn hands-on how digital marketing works in a real, fast-moving environment. No prior marketing experience is required. If you’ve done any social media, writing, or website-related work before, that’s a plus.

You’ll work closely with our marketing lead and founders, receive guidance and feedback, and gradually take ownership of tasks as you grow. At the end of the 6-month internship, we’ll run a performance and fit evaluation and, if it’s a strong match on both sides, explore the possibility of transitioning into a long-term role (depending on performance and business needs).

Tasks

What You'll Learn & Work On

• Website Content (publishing articles on the website, updating existing pages)
• Landing Pages (preparing and updating webinar landing pages)
• Webinar Support (setting up, moderating, and assisting with live and automated webinars)
• Telegram Marketing (writing Telegram newsletters and promotional posts for Telegram channel placements)
• Influencer Marketing (researching influencers on Instagram and LinkedIn, outreach, and communication)
• Creative Production (preparing visuals for social media, website and webinars, and generating PNG assets)
• Advertising Creatives (preparing ad creatives and layouts based on creative briefs)
• Marketing Operations (supporting day-to-day marketing campaigns and content projects)

Requirements

What We’re Looking For

• Fluency in English (B2-C1) and Russian (C1-C2)
• Strong willingness to learn and grow in digital marketing
• Reliable execution and strong follow-through
• High attention to detail and consistency
• Clear written communication in English

Bonus: experience with social media, content writing, or website content management (e.g., WordPress)

Benefits

What We Offer

· Full onboarding and training — marketing background not required
· Flexible working hours and a remote-friendly setup
· Direct mentorship, structured tasks, and clear feedback
· Increasing responsibility as you grow
· A friendly, international, mission-driven team
· Evaluation after 6 months with the possibility to transition into along-term role, depending on performance and business needs

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Wir sind ein inhabergeführtes Unternehmen mit flachen Strukturen. Seit über 25 Jahren digitalisieren wir bereits die Geschäftsprozesse unserer Kunden mit unseren Software- & Beratungslösungen. Du findest unsere Lösungen bei namhaften Unternehmen in den Branchen Industrie, Handel und Non-Profit.

Aufgaben

Berufseinstieg in die ERP-Beratung

Wir machen Dich fit für die Beratung moderner ERP-Lösungen auf Basis von Microsoft Dynamics 365 Business Central. Nach einer strukturierten Einarbeitung setzt Du im Team Kundenprojekte und übernimmst Schritt für Schritt eigene Aufgaben.

Anforderungen analysieren

Du lernst, Geschäftsprozesse verschiedener Branchen zu verstehen, Anforderungen aufzunehmen und gemeinsam im Team passende Lösungen zu konzipieren und ERP-Systeme zu customizen.

Kundenprojekte begleiten

Du unterstützt bei der Einführung von Business-Central-Lösungen und begleitest Workshops und Schulungen.

Prozesse gestalten

Ob Einkauf, Verkauf, Lager, Finanzbuchhaltung oder Produktion: Du erhältst Einblicke in verschiedene Unternehmensbereiche und lernst, wie moderne ERP-Systeme diese Abläufe unterstützen.

Lernen & Weiterentwicklung

Im Rahmen unseres Traineeprogramms nimmst du an Schulungen, Zertifizierungen und internen Workshops teil. Unser Ziel ist es, dich langfristig zu einem eigenständigen ERP-Berater auszubilden.

Qualifikation

Ausbildung oder Studium

Du hast ein Studium oder vergleichbare Kenntnisse im kaufmännischen, betriebswirtschaftlichen oder IT-nahen Umfeld.

Interesse an Unternehmensprozessen

Du möchtest verstehen, wie Unternehmen arbeiten und wie moderne Software dabei helfen kann, Abläufe effizienter zu gestalten.

Analytisches Denken

Du arbeitest strukturiert, denkst lösungsorientiert und hast Freude daran, Zusammenhänge zu erkennen.

Kommunikationsfähigkeit

Du kannst komplexe Themen verständlich erklären und gehst offen auf andere Menschen zu.

Lernbereitschaft

Du möchtest dich fachlich und persönlich weiterentwickeln und hast Spaß daran, Neues zu lernen.

Benefits

• Homeoffice & Remote Work
• Moderne Ausstattung mit Notebook, iPhone & iPad (privat nutzbar)
• Unbefristeter Arbeitsvertrag
• Jobrad
• Karrieremöglichkeiten (Studium, Aus- & Fortbildung, Umschulung usw.)
• 30 Tage Urlaubsanspruch und Sonderurlaub
• Exzellentes Gehalt
• Teamevents, wie regelmäßiges Frühstück, Sundowner, Sommerfest usw.
• Baby Welcome Package und 1.000 € zur Geburt
• Gute Anbindung an die öffentlichen Verkehrsmittel
• Betriebliche Altersvorsorge, Kranken- & Zahnzusatzversicherung sowie private Unfallversicherung

Wenn Du Dich in der Stellenbeschreibung wiedererkennst und Du unser Team verstärken willst, Lust auf anspruchsvolle Herausforderungen in einem aufstrebenden Unternehmen hast und Fähigkeiten in den o.g. Bereichen vorweisen kannst, sollten wir uns definitiv kennenlernen.

Falls du einen schnellen Kontakt herstellen willst, kannst Du uns auch gerne telefonisch unter der 02159/81532-0 kontaktieren.

Unser Team freut sich auf Dich!

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Sie packen gerne mit an, arbeiten sauber und zuverlässig und haben Lust auf einen abwechslungsreichen Job in der Küche? Dann sind Sie bei uns richtig.

Bei der FLC-GROUP ist kein Tag wie der andere. Unter der Woche versorgen wir Schulen und Notunterkünfte mit festen Menülinien. Das heißt: planbare Abläufe, feste Produktionsmengen und strukturiertes Arbeiten in einem eingespielten Team. Dazu kommen Catering und Eventgastronomie, wo es auch mal lebhafter zugeht und Sie hautnah bei Veranstaltungen dabei sind.

Als Spüler (m/w/d) sind Sie das Herzstück unserer Spülküche und sorgen dafür, dass alles rund läuft, ob im täglichen Produktionsbetrieb oder bei Events: Sie reinigen Geschirr, Besteck, Gläser, Töpfe, Bleche, GN-Behälter und Transportboxen, bedienen unsere Spülmaschine bzw. Spülstraße und halten die Spülküche sauber und ordentlich. Dabei halten Sie die Hygienevorschriften (HACCP) ein. Ohne Sie läuft in der Küche nichts.

Wichtig zum Arbeitsort:
Bis zum 31.12.2026 arbeiten Sie in unserer Spülküche im PSD BANK DOME in Düsseldorf. Ab dem 01.01.2027 ziehen wir an unseren neuen Standort in Essen. Bitte bewerben Sie sich daher nur, wenn beide Standorte für Sie in Frage kommen würden.

Arbeitszeiten:
Der Schwerpunkt liegt auf Einsätzen unter der Woche in der Produktion. Je nach Veranstaltung kommen Event-Einsätze dazu, auch abends und am Wochenende. Eine gewisse Flexibilität bringen Sie daher mit.

Was Sie mitbringen:
Idealerweise erste Erfahrung in einer Spülküche, Kantine, Gemeinschaftsverpflegung oder im Eventbereich. Ein Quereinstieg ist bei uns aber ausdrücklich willkommen. Wichtiger sind uns Zuverlässigkeit, Teamgeist, ein sauberer Arbeitsstil und die Bereitschaft, körperlich mit anzupacken.

Bei uns erwartet Sie ein dynamisches Team, das Hand in Hand arbeitet, und eine Aufgabe, die jeden Tag spürbar etwas bewegt: Wir kochen für Kinder und für Menschen, die gerade auf Unterstützung angewiesen sind, und sorgen bei Events für ein rundum gelungenes Erlebnis.

Wir von der FLC-GROUP stehen für frische Küche, professionelle Abläufe und ein starkes Team. Für unsere Spülküche suchen wir ab sofort einen motivierten Spüler (m/w/d), der gerne mit anpackt und Spaß an der Arbeit im Küchenteam hat. Egal ob mit Erfahrung oder als Quereinsteiger: Bei uns zählen vor allem Teamgeist, Zuverlässigkeit und Motivation.

Wir freuen uns ausdrücklich über Bewerbungen von Menschen unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Alter, Religion oder einer Behinderung. Vielfalt und gegenseitiger Respekt sind für uns selbstverständlich.

Aufgaben

• Reinigung von Geschirr, Besteck, Gläsern, Töpfen, Blechen und Küchenutensilien
• Spülen von GN-Behältern und Transportboxen
• Bedienung der Spülmaschine bzw. Spülstraße
• Spülbetrieb im täglichen Produktionsablauf sowie bei Events und Caterings
• Ordnung und Sauberkeit in der Spülküche sicherstellen
• Einhaltung der Hygiene- und HACCP-Vorgaben
• Rückführung des sauberen Materials an die Arbeitsplätze
• Unterstützung des Küchenteams im täglichen Ablauf

Qualifikation

• Erste Erfahrung in Spülküche, Gastronomie, Catering oder Eventbereich von Vorteil, aber kein Muss
• Zuverlässige und sorgfältige Arbeitsweise
• Teamfähigkeit und Belastbarkeit
• Körperliche Belastbarkeit und Bereitschaft, mit anzupacken
• Flexibilität für Event-Einsätze, auch abends und am Wochenende
• Freundliches Auftreten und Motivation
• Gute Deutschkenntnisse wünschenswert

Sie suchen einen abwechslungsreichen Job in einem motivierten Team und möchten Teil der FLC-GROUP werden? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!

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Wir bringen Menschen in ganz Deutschland zum Bootsführerschein. Du willst Marketing nicht nur im Hörsaal lernen, sondern echte Kampagnen mitgestalten? Dann unterstütze uns bei Paid Ads, Creatives und Kooperationen und sieh direkt, was deine Arbeit bewirkt.

Aufgaben

• Creatives: Du erstellst Anzeigenmotive, kurze Videos und Texte für unsere Ads und Social-Media-Kanäle – von der Idee bis zum fertigen Motiv.
• Content-Varianten: Du entwickelst neue Hooks, Bildwelten und Textvarianten, mit denen wir unsere Kampagnen frisch halten und testen.
• Affiliate- und Markenkooperationen: Du recherchierst passende Partner, etwa aus Wassersport, Outdoor und Reisen, bereitest die Ansprache vor und hilfst bei der Betreuung laufender Kooperationen.
• Unterstützung Paid Ads: Du arbeitest unserer/unserem Performance Marketing Manager:in bei Kampagnen auf Meta und Google zu, zum Beispiel beim Anlegen von Anzeigen, Pflegen von Creatives und Vorbereiten von Tests.
• Reporting: Du hilfst beim Zusammentragen der wichtigsten Kennzahlen und bereitest sie übersichtlich auf.
• Du bringst eigene Ideen ein und siehst, wie sie in A/B-Tests für Anzeigen und Landingpages laufen.

Qualifikation

Das bringst du mit:

• Ein gutes Gespür für Bilder, Videos und Texte, die in Social Media funktionieren
• Erste Erfahrung im Online-Marketing oder Content-Bereich, etwa aus einem Praktikum, Nebenjob oder eigenen Projekten
• Sorgfältige, strukturierte Arbeitsweise und Freude daran, Dinge umzusetzen
• Grundkenntnisse in Excel oder Google Sheets
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

Ein Plus ist:

• Kenntnisse in Canva, CapCut, Adobe Creative Cloud oder Videoschnitt
• Erste Berührungspunkte mit dem Meta Ads Manager oder Google Ads
• Erfahrung mit Social-Media-Content, zum Beispiel über eigene Kanäle
• Begeisterung für Wassersport – oder Lust, sie zu entdecken

Benefits

• Flexibilität: bis 20 Stunden pro Woche, hybrides Arbeiten, Prüfungsphasen planen wir mit ein
• Echte Kampagnen: Du arbeitest an Anzeigen, die live gehen, und siehst ihre Ergebnisse
• Lernen im Job: enge Zusammenarbeit mit unserem Performance Marketing und unseren Agenturen
• Einarbeitung: eine strukturierte Einarbeitung in unsere Kanäle und Tools
• Ab aufs Wasser: Du machst deinen Bootsführerschein bei uns kostenlos

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Du bist strukturiert, kommunikativ und hast ein Gespür für Social Media?

Dann suchen wir genau dich!

Als Projektmanager:in Social Media bei [mediarenner] arbeitest du eng mit unserem Content- und Performance-Team zusammen und führst alle Fäden zusammen, um unsere Kundenprojekte erfolgreich umzusetzen. Dabei geht es nicht nur um Organisation, sondern auch um Strategie: Du begleitest unsere Kunden bei ihren Zielen wie Umsatzsteigerung, Mitarbeitergewinnung, Neukundengewinnung oder Reichweitenaufbau – und sorgst dafür, dass Maßnahmen greifen und Ergebnisse stimmen.

Aufgaben

• Projektsteuerung: Planung, Koordination und Umsetzung von Social-Media-Projekten
• Kundenbetreuung: Strategische Beratung und regelmäßige Abstimmung mit unseren Kunden
• Teamkoordination: Schnittstelle zwischen Content-Creation, Performance-Marketing und Design
• Strategieentwicklung: Entwicklung und Umsetzung von Social-Media-Strategien für verschiedene Branchen
• Ergebnisorientierung: Fokus auf KPIs wie Umsatzsteigerung, Reichweitenaufbau, Mitarbeiter- und Neukundengewinnung
• Qualitätssicherung: Sicherstellen, dass Content & Kampagnen optimal auf die Kundenziele einzahlen

Qualifikation

• Erfahrung im Bereich Online- oder Social-Media-Marketing (Agenturerfahrung oder Quereinstieg möglich)
• Strukturierte und selbstständige Arbeitsweise mit einem hohen Qualitätsbewusstsein
• Verständnis für Social-Media-Strategien und digitale Marketing-Ziele
• Grundkenntnisse in Content-Produktion (Foto, Video) von Vorteil
• Erste Erfahrung oder Verständnis für Performance-Marketing (z. B. Meta Ads, Kampagnen-Tracking) wünschenswert
• Kommunikationsstärke & Teamfähigkeit – du koordinierst Projekte und Menschen gleichermaßen gern

Benefits

• Abwechslungsreiche Projekte in spannenden Branchen (Immobilien, E-Commerce, Dienstleistungen u. v. m.)
• Enges Teamwork mit motivierten Kolleg:innen in Content & Performance
• Verantwortung und Gestaltungsspielraum in Kundenprojekten
• Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten im Bereich Social Media & Online-Marketing
• Kreatives Arbeitsumfeld mit Platz für deine Ideen
• Moderne Büros in Regensburg & München + hybrides Arbeiten möglich
• Kaffee, Snacks und gute Laune inklusive 😉
• Remote arbeiten

Starte deine Karriere bei mediarenner! Wenn du Leidenschaft für Projektmanagement & Social Media Marketing hast, bist du bei uns genau richtig. Werde Teil unseres kleinen, dynamischen Teams!

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Wir suchen einen erfahrenen Software Engineer, der nicht nur guten Code schreiben, sondern technische Verantwortung übernehmen und ein Engineering-Team mitgestalten möchte.

Bei SEDIWORK baust du Software für die Planung und Entwicklung medizinischer Teams. Du arbeitest hands-on mit unseren Kunden an unserem Produkt und übernimmst gleichzeitig technische Leadership.

Aufgaben

Was du bei uns machst

• Du entwickelst selbst und löst komplexe technische Probleme.
• Du gestaltest Architektur und triffst zentrale Technologieentscheidungen.
• Du führst andere Entwickler technisch, reviewst Code und sorgst für hohe Engineering-Qualität.
• Du übersetzt gemeinsam mit Product Kundenanforderungen in gute technische Lösungen.
• Du übernimmst Ownership von der Idee bis zum produktiven Einsatz beim Kunden.
• Du entwickelst mit uns Team, Prozesse und Technologie weiter.

Qualifikation

Was wir suchen

Du bist ein starker Software Engineer mit mehreren Jahren Erfahrung und möchtest mehr Verantwortung übernehmen – oder bist bereits Tech Lead. Du denkst pragmatisch, arbeitest gerne hands-on und hast Lust auf Leadership, ohne dich vom Engineering zu entfernen.

Uns sind technische Tiefe, Ownership und gute Entscheidungen wichtiger als Titel oder perfekte Karrierewege.

Unser Tech Stack
TypeScript · Vue.js · Node.js · PostgreSQL · Cloud · Docker

• AI/Optimization für komplexe Planungsprobleme

Du musst nicht jede Technologie unseres Stacks bereits beherrschen. Wichtiger sind starke Software-Engineering-Grundlagen, Architekturverständnis und die Fähigkeit, dich schnell in neue Themen einzuarbeiten

Benefits

Warum SEDIWORK

Kleines Team, kurze Wege und viel Gestaltungsspielraum. Du arbeitest direkt mit den Gründern und Product zusammen und hast echten Einfluss darauf, wie wir Produkt, Technologie und Engineering aufbauen.

Nenn uns bitte deinen Gehaltswunsch und angestrebte Zusammenarbeit (Vollzeit, Teilzeit, Freelance)

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Bei uns ist Datensouveränität nicht nur ein Marketingversprechen. Wir betreiben unsere Infrastruktur bewusst selbst – und genau dafür suchen wir dich: Als technischer Sparringpartner auf Augenhöhe bringst du dich von der Container-Orchestrierung bis zum Betrieb unserer selbst gehosteten AI-Plattform aktiv mit ein.

Aufgaben

• Orchestrierung und Weiterentwicklung unseres Kubernetes-Clusters
• Konsequente Weiterentwicklung unserer Container-Workloads
• Nahtlose, performante Netzwerkintegration zwischen unseren Kubernetes-basierten Microservices
• Technische Sparringpartnerschaft auf Augenhöhe, nicht nur Umsetzung
• AI Model Serving und Inference mit vLLM
• Betrieb unserer self-hosted AI-Plattform
• Sicherstellung von Datenschutz, Datenhoheit und regulatorischen Anforderungen im AI-Umfeld
• Gestaltung und Optimierung unserer CI/CD-Landschaft
• Security-Hardening der Cluster und Einhaltung unserer Compliance-Vorgaben im Container-Umfeld
• Vereinzelte Entwicklung eigener Python-Module

Qualifikation

• Sehr gute Kenntnisse mit Containertechnologien und deren Orchestrierung
• Mindestens 3 Jahre Erfahrung nach Studium/ Ausbildung in der Softwareentwicklung oder vergleichbares mit starkem Fokus auf Produkt-Mindset
• Tiefgreifende Programmierkenntnisse, bevorzugt in Python
• Wünschenswert: Erfahrung mit LLM Hosting / Serving
• Vom Vorteil: Erfahrung mit RAG (Retrieval-Augmented Generation)
• Wünschenswert sind Kenntnisse im Bereich Security, idealerweise im Container- bzw. Cluster-Umfeld
• Sehr gute Deutschkenntnisse (mind. C1) für eine reibungslose Teamkommunikation
• Bereitschaft, 2–3 Tage pro Woche im Büro in Geisenhausen zu arbeiten – für Austausch, Teamgefühl und echten Dialog

Benefits

Was wir dir bieten

• Flexible Arbeitszeitmodelle: Vollzeit heißt bei uns 36- oder 40-Stunden-Woche (4 oder 5 Tage wählbar)
• 2-3 Tage Home-Office
• Unbefristeter Vertrag: Wir setzen auf langfristige Zusammenarbeit
• Strukturiertes Onboarding: Mit persönlichem Buddy & fachlichem Ansprechpartner
• Wirkung statt Hierarchie: Flache Strukturen & offene Du-Kultur
• Arbeitsplatz zum Wohlfühlen: Modernes Büro mit Obstgarten, ergonomische Ausstattung, Getränke for free – Kickertisch und Tischtennisplatte haben wir natürlich auch! ;-)
• Team-Events: Legendär – muss man erlebt haben
• Langfristige Perspektive: Mitwirkung an einer hochskalierbaren Plattform, ohne Konzernbürokratie
• Standort mit Lebensqualität: Geisenhausen bei Landshut – Nähe zu Natur und Stadtleben

Wer wir sind

ADITO ist ein inhabergeführtes Softwareunternehmen mit Sitz in Geisenhausen. Seit über 30 Jahren entwickeln wir CRM- und SRM-Lösungen für den Mittelstand. Unsere Produkte sind flexibel, anpassbar und setzen Maßstäbe in der Cloud – made & hosted in Germany.

Unser Plattform-Team ist dabei der Kern unserer Produkt-DNA.

Mehr über uns auf unserer Karriereseite (den Link dürfen wir hier über die Plattform JOIN leider nicht veröffentlichen - aber du findest uns bestimmt ;)

Neugierig geworden?

Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung!

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Wir suchen dataful minds. Mit unserer Leidenschaft für Data Analytics und AI helfen wir innovativen Unternehmen, den Wert ihrer Daten nutzbar zu machen. Dazu gehört ein modernes Consulting-Umfeld, agile Projekte sowie starke Technologie-Partner.

Du hast Lust auf Daten, Spaß an Beratung und möchtest deine Karriere aktiv vorantreiben? Bei uns startest du direkt in vielseitige Projekte, lernst ständig dazu und arbeitest an innovativen Data Cases.

Werde Teil unseres Teams aus schlauen Köpfen, die gemeinsam kreative Lösungen entwickeln und sich gegenseitig vorantreiben.

Gestalte deine Zukunft – become a dataful mind!

Aufgaben

Du brennst für Daten und willst ihre volle Power nutzbar machen?

Als Data Engineer (m/w/d) gestaltest du bei uns moderne Datenplattformen in der Cloud, entwickelst smarte Lösungen mit State-of-the-Art-Technologien und bringst deine technische Expertise direkt in spannende Kundenprojekte ein. Gemeinsam mit unseren Teams schaffst du die Basis für wertvolle Insights – und zeigst, wie Daten echte Mehrwerte schaffen.

‍

Deine Aufgaben umfassen im Einzelnen:

• Cloud-Datenprojekte: Plane, implementiere und monitore komplexe Datenmanagement-Lösungen im Cloud-Umfeld.
• Innovative Datenarchitektur: Konstruiere und entwickle State-of-the-Art Datenplattformen und –strukturen (z.B. auf Basis von Snowflake, Databricks, Fabric & dbt).
• Datenintegration: Entwickle und implementiere robuste Datenintegrationslösungen und -Pipelines, um verschiedene Datenquellen nahtlos zusammenzuführen und eine einheitliche Datenbasis für Analysen zu schaffen.
• Beratung und Workshops: Berate unsere Kunden und führe Workshops zur Anforderungsanalyse und optimalen Datenarchitekturen durch.

Qualifikation

• Abgeschlossenes Studium, Ausbildung oder vergleichbare Qualifikationen im IT-Umfeld oder praktische Erfahrung in ähnlichen Positionen
• Sicherer Umgang mit Python oder anderen Programmiersprachen sowie SQL
• Erfahrungen in der Datenmodellierung sowie im Umgang mit relationalen und nicht relationalen Datenquellen
• Erfahrung in einem der Cloud Provider (Azure, AWS oder GCP) sind von Vorteil
• Hohe Affinität zu komplexen Datenstrukturen und Kontextverständnis
• Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch

Benefits

• Die Data-Branche wächst und entwickelt sich immer weiter. Wir bleiben up-to-date, nutzen die neusten Technologien, evaluieren Trends und hinterfragen uns.
• Ob im Home-Office, in unseren stylischen Büros oder über eine Workation: Du kannst deinen Arbeitsort frei wählen.
• Jede Minute, die du investierst, wird direkt belohnt – durch vollen Überstundenausgleich und flexible Arbeitszeiten
• Übernehme in einem agilen Umfeld mit flachen Hierarchien, kurzen Entscheidungswegen und direkter Kommunikation schnell Verantwortung.
• Ein Team aus schlauen Köpfen: Viel Zeit und Raum für bezahlte Weiterbildungen und Zertifizierungen sowie regelmäßige Feedback- und Entwicklungsgespräche.
• Sommertrips am Strand, legendäre Weihnachtsfeiern oder gemeinsame Feierabendevents. Hier erwartet dich das beste Team.
• Wir bieten dir den Dienst von "doQtor", eine vergünstigte Urban Sports Mitgliedschaft sowie betriebliche Altersvorsorge.
• Moderne Büros mit höhenverstellbaren Tischen, gemeinsame Pausen an der Playstation / Switch und Tischtennisplatte oder ein wenig Sport im eigenen Fitnessraum.

Keine Sorge, wir haben noch viel mehr. Auf unserer Karriereseite findest du den kompletten Überblick.

Interesse? Dann bewirb dich jetzt bei uns:

Um es einfach zu halten, verzichten wir gerne auf ein Anschreiben, denn wir brauchen von dir nur:

• Deinen aktuellen Lebenslauf,
• Dein gewünschtes Eintrittsdatum
• Deine Gehaltsvorstellung
• Und in einem Satz, was du von deinem Job bei taod erwartest.

Wir freuen uns auf deine Bewerbung! Bei Fragen kannst du dich gerne an Lea (+49 151 420 369 99) oder Jeannine (+49 151 420 378 87) wenden.

Schon gewusst? Auf unserem LinkedIn- und Instagramprofil geben wir dir noch mehr Insights aus unserem Arbeitsalltag.

Schwerbehinderte werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

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Wir sind ein fast zwei Jahre altes IT Unternehmen, aktuell 80 MA, und suchen nun weiterhin Verstärkung, um Java-Projekte bei unseren Kunden durchzuführen.

Aufgaben

Du willst:

• Deine Arbeitszeiten selbst bestimmen?
• von zuhause aus arbeiten (remote)?
• den nächsten Schritt in Deiner Karriere gehen und lernen, wie man Teams leitet und ein Unternehmen führt?
• einen Arbeitgeber, der Dich leistungs- und ergebnisorientiert bezahlt?

Qualifikation

Du:

• bist seit 5 Jahren in Vollzeit berufstätig im Bereich Softwareentwicklung?
• hast einen starken Fokus auf eine oder mehrere Programmiersprachen wie z.B. Java (Spring Boot), oder Kotlin und bist dort ein absoluter Experte?
• hast Erfahrung in Cloud-Infrastrukturen und Deployment-Prozessen gesammelt?
• bringst Erfahrung in einem der großen Cloud-Dienstleister (AWS, Azure, GCP) mit?
• bringst Erfahrung im Frontend (Angular, React, oder Vue) mit?
• bist nicht kontaktscheu und kommunikationsfreudig?
• bist gesegnet mit einem Growth Mindset und willst im Leben immer weiterkommen?
• bist überzeugt davon, dass Dein Potenzial noch lange nicht ausgeschöpft ist?

Benefits

• Fixum: 60.000 € - 75.000 €
• Zielgehalt: 70.000 € - 85.000 € (Umsatzbeteiligung an eigenem Umsatz, quartalsweise Ausschüttung)
• 30 Tage Urlaub
• IT Equipment deiner Wahl (Mac, Linux, Windows)
• Gelebter interner Expertenaustausch und Support
• Flexible Arbeitszeit und 95% - 100% Homeoffice (abhängig vom Kunden)
• Remote-Arbeit im Ausland (GF war Co-Founder von rhome)

Melde Dich bei uns!

Wir sind eine Gruppe von jungen und hungrigen Entwicklern, die gemeinsam die Firma betreiben, in der wir immer arbeiten wollten, die aber nicht existent war!

Wir:

• unterstützen unsere Kunden in Software Development Projekten
• bauen Startups und gründen sie aus
• arbeiten an und mit Top Notch Technologien (AI, Quantum Computing)
• sind ein geiles Team

LET’S ROCK!

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Du arbeitest gerne strukturiert und möchtest Produkte digital zum Leben erwecken? Dann bist du bei uns genau richtig. Als Produktdaten Manager (m/w/d) kümmerst du dich um die Pflege und Aufbereitung von Artikeldaten, Produkttexten und Medien für casando, dem Onlineshop von Holz-Richter. So sorgst du dafür, dass unsere Produkte online optimal dargestellt werden. Dich erwartet ein freundliches Team, moderne Software und viel Raum, um dich einzuarbeiten, dazuzulernen und mitzugestalten.

Aufgaben

• Beschaffung und Pflege von Artikeldaten in enger Abstimmung mit unseren Lieferanten
• Erstellung und Pflege von Produkttexten
• Verwaltung und Zuordnung von Medien wie Produktbildern, Videos und PDF-Dokumenten
• Organisation und Pflege des Artikelstamms
• Koordination mit anderen Abteilungen bei der Anlage neuer Artikel und bei Änderungen bestehender Produkte

Qualifikation

• Gute Kenntnisse in Excel
• Grundkenntnisse in Bildbearbeitung sind von Vorteil, aber keine Voraussetzung
• Selbstständige und sorgfältige Arbeitsweise
• Freundliches und sicheres Auftreten
• Erste Produktkenntnisse sind hilfreich, aber kein Muss – wir bringen dir alles bei

Benefits

• 30 Tage Urlaub
• Urlaubs- und Weihnachtsgeld
• Hybrides Modell (3 Tage Office + 2 Tage Remote / Woche) nach Einarbeitung
• Vermögenswirksame Leistungen
• Betriebliche Altersvorsorge und Berufsunfähigkeitsvorsorge
• Jobrad
• EGYM-Wellpass: Firmenfitness mit Arbeitgeberzuschuss
• FINN-Jobauto
• Gleitzeitkonto mit flexiblen Arbeitszeiten
• Unterstützung bei der Einarbeitung mit moderner Software

Wir freuen uns auf deine Bewerbung!

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Du bist im Salesforce-Ökosystem zuhause und hast Lust, individuelle Lösungen nicht nur zu konzipieren, sondern auch selbst umzusetzen? Apex und Lightning Web Components gehören für dich zum Arbeitsalltag und du möchtest deine Erfahrung in abwechslungsreiche Kundenprojekte einbringen?

Dann möchten wir dich kennenlernen.

Für unser Team in München suchen wir einen Salesforce Developer (m/w/d), der gemeinsam mit uns individuelle und nachhaltige Salesforce-Lösungen entwickelt und technisch weiterdenkt.

Deine Aufgaben:

• Du entwickelst und optimierst individuelle Salesforce-Lösungen und -Anwendungen für unsere Kunden.
• Du setzt Anforderungen mit Apex, Lightning Web Components (LWC) und weiteren Salesforce-Technologien um.
• Du entwickelst Schnittstellen und Integrationen zu Drittsystemen.
• Du arbeitest eng mit unseren Projektteams und Kunden zusammen und übersetzt Anforderungen in passende technische Lösungen.
• Du begleitest Salesforce-Projekte von der technischen Konzeption bis zum Go-live und bringst deine Ideen aktiv ein.

• Du hast ein abgeschlossenes Studium in Informatik oder Wirtschaftsinformatik, eine abgeschlossene vergleichbare Ausbildung oder bringst eine vergleichbare technische Qualifikation mit.
• Du hast mindestens 2 Jahre Berufserfahrung in der Salesforce-Entwicklung.
• Du verfügst über fundierte Kenntnisse in Apex und Lightning Web Components (LWC) sowie ein gutes Verständnis der Salesforce Platform.
• Du hast Erfahrung mit Schnittstellen, APIs und Integrationen und legst Wert auf sauberen, wartbaren Code.
• Kenntnisse in Salesforce Marketing Cloud, Salesforce Commerce Cloud und/oder MuleSoft sind ein Plus.
• Salesforce-Zertifizierungen wie Platform Developer I/II, Salesforce Administrator oder Marketing Cloud Zertifizierungen sind ebenfalls ein Plus.
• Du bist motiviert, arbeitest eigenverantwortlich und lösungsorientiert und verfügst über sehr gute Deutschkenntnisse.

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Sie möchten moderne IT-Arbeitsplätze zuverlässig betreiben, Anwender:innen kompetent unterstützen und gleichzeitig an der Weiterentwicklung einer standardisierten Client-Umgebung mitwirken? In dieser Position verbinden Sie Client Administration, Microsoft 365, End User Support und Rollout Management in einem abwechslungsreichen IT-Umfeld. Klingt nach Ihrem nächsten Schritt? Dann sollten wir uns kennenlernen!

Unser Kunde ist ein etabliertes, international ausgerichtetes Industrieunternehmen mit moderner IT-Infrastruktur und langfristiger Wachstumsperspektive. Sie erwartet ein professionelles Arbeitsumfeld mit kurzen Abstimmungswegen, abwechslungsreichen IT-Themen und guten Möglichkeiten zur fachlichen Weiterentwicklung.

Aufgaben

• Sie bearbeiten Supportanfragen im 1st- und 2nd-Level-Support und unterstützen Anwender:innen bei Hard- und Softwareproblemen.
• Sie installieren, konfigurieren und tauschen Clients, Notebooks und weitere Endgeräte aus.
• Sie betreuen Windows-Clientsysteme und Microsoft 365 und sorgen für einen stabilen Arbeitsplatzbetrieb.
• Sie führen Rollouts, Softwareverteilungen und Client-Migrationen durch.
• Sie verwalten Benutzerkonten, Zugriffsrechte und Berechtigungen innerhalb der bestehenden IT-Umgebung.
• Sie analysieren Störungen und sorgen für eine schnelle und nachhaltige Fehlerbehebung.
• Sie dokumentieren Systeme, Änderungen und relevante Prozesse innerhalb der Client-Infrastruktur.
• Sie wirken bei der Standardisierung und kontinuierlichen Weiterentwicklung der digitalen Arbeitsplatzumgebung mit.
• Sie arbeiten eng mit internen IT-Kolleg:innen sowie den verschiedenen Fachbereichen zusammen.

Qualifikation

• Sie verfügen über eine abgeschlossene IT-Ausbildung, beispielsweise als Fachinformatiker:in für Systemintegration, oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Sie bringen praktische Erfahrung in der Client Administration, im IT Support oder im Workplace Management mit.
• Sie verfügen über gute Kenntnisse in Windows-Clientbetriebssystemen und Microsoft 365.
• Sie bringen Erfahrung im Client Management sowie Anwender- und Endgerätesupport mit.
• Sie verfügen idealerweise über Erfahrung mit Rollouts, Softwareverteilung oder Migrationen von Arbeitsplatzsystemen.
• Sie arbeiten proaktiv, serviceorientiert und finden auch bei technischen Störungen pragmatische Lösungen.
• Sie kommunizieren sicher mit Anwender:innen und erklären technische Zusammenhänge verständlich.
• Sie verfügen über sehr gute Deutschkenntnisse (mindestens C1-Level) sowie gute Englischkenntnisse (B-Level).
• Sie arbeiten strukturiert, zuverlässig und bringen eine schnelle Auffassungsgabe mit.

Benefits

• Sie erhalten Zugang zu attraktiven Stellen, die oft nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
• Sie werden persönlich beraten und während des gesamten Bewerbungsprozesses begleitet.
• Sie profitieren von ehrlichem Feedback, Diskretion und unserer Branchenexpertise.
• Sie sparen Zeit, da wir die Kommunikation mit den Unternehmen für Sie übernehmen.
• Sie arbeiten in einer 40-Stunden-Woche mit flexiblem Gleit- beziehungsweise Flexzeitmodell.
• Sie profitieren von 34 Urlaubstagen pro Jahr.
• Sie können nach entsprechender Einarbeitung einen Tag pro Woche mobil arbeiten.
• Sie profitieren von attraktiven Sonderzahlungen zusätzlich zum regulären Jahresgehalt.
• Sie erhalten eine moderne technische Arbeitsplatzausstattung.
• Sie nutzen umfangreiche Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.
• Sie profitieren von einem Zuschuss zur betrieblichen Verpflegung.
• Sie erhalten Unterstützung bei Sport- und Fitnessangeboten.
• Sie profitieren von einer guten Verkehrsanbindung sowie kostenlosen Parkmöglichkeiten und vorhandener Ladeinfrastruktur.
• Sie übernehmen eine abwechslungsreiche IT-Position mit langfristiger Perspektive in einem etablierten Industrieunternehmen.

Klingt das nach Ihrem Traumjob? Dann bewerben Sie sich jetzt direkt!

Wir beurteilen qualifizierte Bewerber:innen ohne Rücksicht auf Geschlecht, Herkunft, Kultur, Mentalität, Alter, Behinderung, Religion und sexuelle Orientierung.

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Starke Themen. Starke Basis. Jetzt kommst du.

Gestaltungsfreiheit statt Marketing nach Vorlage

Wenn Netzwerke ausfallen, Sicherheitslücken entstehen oder IT-Infrastrukturen nicht mit dem Unternehmen mitwachsen, wird es schnell kritisch. Genau dort setzen die Unternehmen der nscon group an: Wir sorgen dafür, dass komplexe IT sicherer, zuverlässiger und zukunftsfähiger wird.

Unsere Experten bringen dafür jede Menge technisches Wissen und Erfahrung mit. Jetzt suchen wir eine erfahrene Marketing-Persönlichkeit, die das Potenzial darin erkennt und daraus starke Marken, relevante Geschichten, durchdachte Kampagnen und echte Nachfrage entwickelt.

Jemanden, der Marketing nicht einfach am Laufen hält, sondern sichtbar weiterentwickelt.

Wer wir sind

Die nscon group vereint drei IT-Unternehmen:

• nscon berät Unternehmen rund um Network, Security und Automation und entwickelt individuelle Lösungen für komplexe IT-Umgebungen.
• nsconverge übernimmt den zuverlässigen Betrieb von IT-Infrastrukturen und entwickelt skalierbare Managed Services.
• CST bringt langjährige Erfahrung in den Bereichen IT-Infrastruktur, Connectivity und Security ein.

Gemeinsam begleiten wir Unternehmen von der Beratung über die technische Umsetzung bis zum sicheren Betrieb.

Unsere Arbeit findet häufig im Hintergrund statt. Ihre Wirkung ist trotzdem unmittelbar spürbar: Systeme bleiben verfügbar, Daten geschützt und Unternehmen handlungsfähig.

Genau diese Wirkung soll durch dein Marketing noch sichtbarer werden.

Aufgaben

Was du bei uns bewegst

Du gibst unserem Marketing eine klare Richtung

• Du entwickelst die Marketingstrategie der nscon group gemeinsam mit Geschäftsführung und Vertrieb weiter.
• Du schärfst Zielgruppen, Positionierungen, Botschaften und Prioritäten für unsere unterschiedlichen Marken und Leistungen.
• Du setzt klare Prioritäten, wählst die passenden Kanäle & Maßnahmen und verzahnst Marketing und Vertrieb zu einem gemeinsamen Prozess.

Du machst aus Fachwissen relevanten Content

• Du erkennst die Geschichten hinter unseren Projekten, Lösungen und Experten.
• Du entwickelst daraus Content für Websites, LinkedIn, Instagram, Newsletter, Podcast, Video und weitere passende Formate für IT-Entscheider inkl. SEO & GEO
• Du führst Interviews mit unseren technischen Kollegen und übersetzt komplexe Themen in Inhalte, die Entscheider verstehen und relevant finden
• Du entwickelst unsere Experten gezielt zu sichtbaren Thought Leadern.
• Du planst nicht nur, sondern kannst Ideen auch selbst schnell und pragmatisch umsetzen.

Du entwickelst Kampagnen, die etwas auslösen

• Du entwickelst Kampagnen von der ersten Idee über Ads, Content und Landingpages bis zur Leadgenerierung und Übergabe an den Vertrieb.
• Dafür findest du relevante Herausforderungen unserer Zielgruppen und entwickelst daraus Botschaften, Angebote und kreative Aufhänger.
• Du definierst KPIs, steuerst organische und bezahlte Maßnahmen wie LinkedIn Ads, Meta Ads und SEA, wertest ihre Wirkung aus und entwickelst erfolgreiche Ansätze weiter.
• Du entwickelst unsere Marken, Websites und Marketingmaterialien weiter und sorgst für einen konsistenten visuellen und sprachlichen Auftritt.
• Du nutzt KI und Marketing-Automatisierung, steuerst Agenturen, Budgets und Timings und führst unsere Werkstudentin fachlich.
• Du probierst neue Formate und Kanäle aus und bewertest, was zu unseren Zielgruppen und unseren Zielen passt und hast gleichzeitig den Mut, Maßnahmen zu beenden, die nicht funktionieren.
• Du gestaltest auch Events, Werbemittel und Merchandise als Teil eines stimmigen Markenerlebnisses.
• Du musst nicht jedes Video selbst schneiden und nicht jedes Design allein erstellen. Aber du kannst Qualität beurteilen, klar briefen und bei Bedarf auch selbst ins operative Doing gehen.

Qualifikation

Du könntest genau richtig sein, wenn …

• Du mehrere Jahre Erfahrung (mind. 3-5) im B2B-Marketing erklärungsbedürftiger Produkte oder Dienstleistungen – idealerweise in IT, Technologie, Beratung, SaaS oder einem vergleichbaren Umfeld gesammelt und bereits eigene Projekte, Kampagnen oder Marketingbereiche verantwortet hast
• Du starke Ideen entwickelst, aber nicht bei der Idee stehen bleibst
• Du Marketing und Vertrieb nicht als getrennte Welten betrachtest
• Du komplexe Themen schnell verstehst und daraus klare Botschaften entwickelst
• Du ein gutes Gespür für Zielgruppen, Plattformen, Trends und Markenwirkung mitbringst
• Du selbst erkennst, was als Nächstes getan werden muss, und Verantwortung dafür übernimmst
• Du neue Dinge gerne ausprobierst, ihre Wirkung aber auch kritisch hinterfragst
• Du zwischen Strategie, Kreation, Projektmanagement und Umsetzung wechseln kannst
• Du sicher mit Social Media, Content-Management-Systemen und digitalen Marketing-Tools umgehst (wie Canva, Figma, Adobe, etc.)
• Du sehr gutes Deutsch und gutes Englisch mitbringst.

Dein Abschluss ist für uns zweitrangig. Entscheidend ist, was du bereits aufgebaut, verbessert, erfolgreich vermarktet oder messbar bewegt hast.

Benefits

Was dich bei uns erwartet

• Eine neu ausgerichtete Rolle mit viel Gestaltungsspielraum
• Direkte Zusammenarbeit mit Geschäftsführung, Vertrieb und technischen Entscheidern
• Kurze Entscheidungswege und die Möglichkeit, Ideen schnell auszuprobieren
• Drei Marken, die du sichtbar weiterentwickeln kannst
• Anspruchsvolle B2B-Themen mit konkreter Wirkung auf die Arbeitsfähigkeit und Sicherheit von Unternehmen
• Flexible Arbeitszeiten ohne Kernarbeitszeit, teilweise im Home Office
• 30 Tage Urlaub
• 40 Stunden Weiterbildungszeit pro Jahr sowie Übernahme der Weiterbildungskosten
• Vollständige Übernahme der Kosten für Kita oder Tagesmutter
• Überstundenausgleich im Verhältnis 1:1
• Weitere Benefits wie betriebliche Krankenversicherung, Altersvorsorge, VWL und monatlicher Rewe Einkaufsgutschein

💬 Zeig uns, was du bewegen kannst

Ein klassisches Anschreiben brauchen wir nicht.

Schick uns deinen Lebenslauf oder dein LinkedIn-Profil und erzähl uns kurz von einem Marketingprojekt, auf das du stolz bist:

• Was war die Ausgangslage?
• Was war dein konkreter Anteil?
• Was hast du damit erreicht?

Ein Link oder einige kurze Sätze reichen vollkommen aus.

Und wenn dir beim Lesen bereits die ersten Ideen für unser Marketing gekommen sind: umso besser.

Dann schreib uns oder klick dich direkt rein:

🙋🏻‍♀️ Beatrice Fischer (Recruiting Manager)

👉 +49 151 5377 4631

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Für unsere Kunden suchen wir jemanden, der Print, Web und Social Media gestaltet und mit den Leuten spricht, für die es gemacht ist.

Wer ist FAKT.?

Sieben Leute in Aurich, mitten in Ostfriesland. Wir entwickeln Marken, Botschaften und Auftritte für unsere Kunden. Vom Handwerksbetrieb zwei Straßen weiter bis zum Industrieunternehmen mit Standorten in halb Europa.

Full Service heißt bei uns, dass wirklich alles hier im Haus passiert: Marke und Corporate Design, WordPress-Websites, Social Media, Foto und Video, Text und Redaktion. Was wir konzipieren, setzen wir auch selbst um.

Wir sind klein genug, dass jeder weiß, woran die anderen sechs gerade arbeiten. Und groß genug für Projekte, die man auch zwei Jahre später noch gern herzeigt.

Aufgaben

Was du bei uns machst

Du setzt und gestaltest. Geschäftsausstattung, Flyer, Broschüren, Anzeigen, Plakate. Druckfertig und sauber, und wenn die Druckerei anruft, weißt du, worum es geht.

Du arbeitest an Websites mit. Seiten bauen, Inhalte einpflegen, Bilder vorbereiten, kleine Anpassungen im Layout. Unsere Seiten laufen auf WordPress, den Rest zeigen wir dir.

Du machst Content für Social Media. Karussells, Story-Vorlagen, Grafiken für Kampagnen. Oft aus Fotos, die wir selbst beim Kunden gemacht haben, nicht aus der Stockdatenbank.

Und du betreust Kunden. Abstimmungen, Korrekturschleifen, Rückfragen. Bei uns sitzt keine Kontaktabteilung zwischen dir und den Leuten, für die du gestaltest.

Qualifikation

Was du mitbringst

Du hast schon in einer Agentur gearbeitet und kennst den Rhythmus: mehrere Kunden gleichzeitig, Prioritäten, die sich am Dienstag noch mal ändern.

InDesign, Illustrator und Photoshop sind für dich Werkzeug, kein Hindernis. Wenn ein Tool neu ist, lernst du es.

Du hast ein Auge für Typografie und Raster. Und du merkst, wenn etwas nicht stimmt, bevor der Kunde es merkt.

Du telefonierst nicht ungern. Kunden sollen dich anrufen können, ohne dass einer von uns übersetzen muss.

Du warst eine Weile raus?

Elternzeit, Pflege, eine Pause aus anderen Gründen: Das ist für uns kein Minuspunkt. Programme ändern sich, Gestaltung verlernt man nicht. Wir arbeiten dich in das ein, was neu ist, und du kannst gern in Teilzeit wieder einsteigen.

Benefits

Was du bekommst

30 Tage Urlaub. Gleitzeit. Vollzeit oder Teilzeit, ganz wie es zu dir passt, und Arbeitszeiten, die wir gemeinsam planbar machen. Eine betriebliche Altersvorsorge. Firmenkreditkarte für Tools, Lizenzen und Schriften, die du brauchst. Jede Woche frisches Obst. Getränke kalt und warm frei. Betriebsfeiern und gesellige Abende.

Gearbeitet wird bei uns in Aurich, in der Fockenbollwerkstraße. Wir sind ein Team, das am selben Tisch sitzt, deshalb ist diese Stelle vor Ort.

Was uns weniger interessiert

Abschlussnote und lückenloser Lebenslauf. Zeig uns lieber drei Arbeiten und erzähl uns, warum du sie so gemacht hast.

Schick uns gerne dein Portfolio oder ein paar Links. Danach telefonieren wir 15 Minuten, und wenn es passt, lernen wir uns in Aurich kennen.

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YANMAR Energy System Europe – cool seit über 30 Jahren.

Mit mehr als 120 Kolleginnen und Kollegen entwickeln und realisieren wir anspruchsvolle Lösungen in der Energie-, Kälte-, Klima- und Wärmepumpentechnik. Von der ersten Idee über Entwicklung und Fertigung bis hin zu Anlagenbau und Service begleiten wir den gesamten Lebenszyklus unserer Lösungen. Entwicklung, Fertigung und viele weitere Leistungen erbringen wir dabei aus eigener Hand an unserem Standort in Marl.

Energieeffizienz, Dekarbonisierung und intelligente Versorgungslösungen gehören zu den großen Zukunftsthemen unserer Zeit. Genau hier gestalten wir die Zukunft mit. Für namhafte Kunden aus Industrie und Gewerbe entwickeln wir Lösungen, die einen messbaren Beitrag zu einer nachhaltigen Energieversorgung leisten.

Was uns als Arbeitgeber auszeichnet? Die kurzen Wege und die Kultur eines mittelständischen Unternehmens, verbunden mit den Möglichkeiten einer internationalen Technologiegruppe. Bei uns übernehmen Menschen Verantwortung, unterstützen sich gegenseitig und gestalten gemeinsam Lösungen, die bei unseren Kunden einen echten Unterschied machen.

Wir suchen ab sofort dich als:

Leiter Entwicklung und Produktion (m/w/d)

Die Entwicklung und Produktion unserer Wärmepumpen und Energiesysteme gehören zu den zentralen Wertschöpfungsbereichen unseres Unternehmens. Für deren Weiterentwicklung suchen wir eine technisch starke Führungspersönlichkeit, die operative Nähe mit strategischem Weitblick verbindet.

Die Position ist Teil unseres Führungsteams, berichtet direkt an die Geschäftsführung und führt insgesamt zwölf Mitarbeitende, darunter eine Führungskraft

Aufgaben

Deine Verantwortung

• Du führst und entwickelst die Bereiche Forschung & Entwicklung und Produktion mit klaren Zielen, Prioritäten und Verantwortlichkeiten.
• Anforderungen aus Geschäftsführung, Produktmanagement, Vertrieb, Anlagenbau und Service bündelst und bewertest du. Daraus leitest du klare Prioritäten für deine Teams ab und sorgst für eine realistische Ressourcen- und Kapazitätsplanung.
• Gemeinsam mit Geschäftsführung, Produktmanagement und Vertrieb übersetzt du Markt- und Kundenanforderungen in technische Entwicklungsentscheidungen und eine belastbare Produkt-Roadmap.
• Du verantwortest unsere technischen Entwicklungsprojekte von der Idee über Konstruktion, Prototypen und Erprobung bis zur Serienreife und begleitest die erfolgreiche Überführung in die Produktion.
• Du stellst eine leistungsfähige, qualitätsorientierte und wirtschaftliche Produktion am Standort Marl sowie bei unseren strategischen Produktionspartnern sicher.
• Technologische und regulatorische Entwicklungen behältst du im Blick und vertrittst unsere technischen Interessen innerhalb der internationalen YANMAR-Gruppe.
• Du initiierst Innovationsprojekte insbesondere im Bereich industrieller Wärmepumpenanwendungen und entwickelst technische Alleinstellungsmerkmale für unsere zukünftige Marktposition.
• Bei Schlüsselprojekten, Produktneuanläufen und komplexen technischen Problemen bringst du dich bei Bedarf auch operativ ein.
• Strukturen, Prozesse und Schnittstellen zwischen Produktmanagement, Entwicklung, Produktion, Vertrieb, Anlagenbau und Service entwickelst du kontinuierlich weiter.

Qualifikation

Dein Potenzial

• Deine fachliche Basis ist ein technisches oder ingenieurwissenschaftliches Studium, beispielsweise in der Kälte- und Klimatechnik, Versorgungstechnik, Energietechnik, Technischen Gebäudeausrüstung, im Maschinenbau, in der Elektrotechnik oder Automatisierungstechnik. Alternativ verfügst du über eine vergleichbare Qualifikation als Techniker oder Meister.
• Du bringst langjährige Berufserfahrung in der Kälte-, Wärme-, Energie- oder thermischen Verfahrenstechnik mit und verfügst über fundierte Kenntnisse kältetechnischer Systeme. Erfahrung mit Wärmepumpen ist besonders willkommen.
• Du hast mehrere Jahre in der Entwicklung, Konstruktion oder technischen Produktverantwortung gearbeitet und technische Lösungen bis zur Produktions- oder Marktreife begleitet.
• Du verfügst über Führungserfahrung und kannst unterschiedlich aufgestellte technische Teams durch klare Ziele, Prioritäten und Entscheidungen wirksam steuern.
• Technische Tiefe verbindest du mit einem guten Verständnis für Kundenanforderungen, Qualität, Herstellkosten und Wirtschaftlichkeit.
• Du arbeitest strategisch und strukturiert, behältst aber die Nähe zum Produkt, zur Produktion und zur operativen Umsetzung.
• Du kommunizierst sicher auf Deutsch und kannst dich auch im internationalen Konzernumfeld auf Englisch gut verständigen.
• Gelegentliche Reisen zu Kunden, Partnern, Fachgremien und Standorten gehören für dich zu dieser Verantwortung dazu.

Benefits

• Gestaltungsspielraum statt starrer Strukturen: Du übernimmst eine Schlüsselposition, setzt eigene Impulse und gestaltest die technische und produktbezogene Zukunft unseres Unternehmens aktiv mit.
• Wir investieren in deine Entwicklung: Fachliche und persönliche Weiterbildungen unterstützen dich dabei, deine Rolle kontinuierlich auszubauen.
• Flexibel arbeiten: Du bekommst ein Firmenfahrzeug auch zur Privatnutzung. Damit du auch von unterwegs oder aus dem Homeoffice effizient arbeiten kannst, statten wir dich mit moderner digitaler Arbeitsausstattung aus.
• Ein Team auf Augenhöhe: Kollegiale Zusammenarbeit, gegenseitige Unterstützung und ein Arbeitsumfeld, in dem Beruf, Familie und Freizeit ihren Platz haben.
• Sicherheit für heute und morgen: betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und eine private Krankenzusatzversicherung unterstützen dich in jeder Lebensphase.
• Gesund und erholt arbeiten: 30 Tage Urlaub, Fahrradleasing sowie kostenfreies Obst, Wasser und Kaffee gehören für uns selbstverständlich dazu.
• Mehr drin für dich: Über Corporate Benefits profitierst du von attraktiven Rabatten bei zahlreichen Marken und Anbietern.

Du möchtest Verantwortung übernehmen und gemeinsam mit uns die Energieversorgung von morgen gestalten? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung und darauf, dich persönlich kennenzulernen.

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HYROX is a global sports event series that combines running and functional fitness training in a unique race format. Founded in Germany in 2017, HYROX has evolved into a worldwide fitness movement with events across five continents, attracting millions of athletes every season.

As our D365 Microsoft Finance & Supply Chain Inhouse Consultant, you will drive the global implementation of Microsoft Dynamics 365 Finance & Supply Chain Management from day one. Following the go-live, you will take ownership as the central in-house contact for process optimization, customizing, and global reporting, elevating our worldwide finance and logistics operations to the next level.

YOUR KEY RESPONSIBILITIES

• Implementation & Global Rollout: Drive the end-to-end implementation, validation, and worldwide rollout of Microsoft Dynamics 365 Finance & Supply Chain Management.
• Cross-Functional Alignment: Act as the primary interface between business departments (Finance, Supply Chain, Event Operations) and external implementation partners.
• Data & Process Architecture: Lead master data migration and the modeling of international accounting and logistics workflows within D365.
• Reporting & Analytics: Build, maintain, and optimize global financial reports, dashboards, and business intelligence (using D365 Analytics, Power BI, and Financial Reporting).
• System Customization & Configuration: Independently configure workflows, chart of accounts, dimensions, role and permission concepts, and supply chain parameters.
• Inhouse Expertise & Support: Serve as the 2nd-level support lead for international key users and deliver training on new features and system updates.

YOUR PROFILE

• D365 Expertise: 2+ years of hands-on experience in supporting or implementing Microsoft Dynamics 365 Finance & Supply Chain Management (or Dynamics AX).
• Accounting & Controlling Knowledge: Solid understanding of financial accounting, general and sub-ledger accounting, consolidation, and international accounting standards.
• Multi-Entity Experience: Hands-on experience with complex corporate structures, including intercompany processes, multi-currency handling, and global reporting requirements.
• Analytics Skillset: Proficient in using D365 internal reporting tools and Power BI.
• Language Skills: Business fluency in both German and English (written and spoken) for our international, bilingual environment.
• Mindset: Hands-on, solution-oriented approach with the ability to structure complex processes clearly in a fast-paced, scaling business.

WHAT WE OFFER

• The opportunity to take on responsibility in a fast-growing, international company with a strong sports DNA.
• Flat hierarchies, quick decision-making processes, and plenty of room for your ideas.
• A motivated, international team with a genuine passion for sports and events.
• A healthy work-life balance thanks to flexible, trust-based working hours.
• A modern office in a top location – right in Hamburg Altona with excellent transport connections.
• 28 vacation days to recharge and reset.
• A Wellpass membership and discounted lunch options in-house.
• Your Deutschlandticket is fully covered by us – nationwide mobility, 100% on us.
• Employee discounts in our HYROX stores.

INTERESTED?

Then we look forward to receiving your application. Simply upload your CV as a PDF (no photo required) and answer the questions in the application form. Your contact person is Isabelle (HYROX People).

We are committed to creating an inclusive and respectful work environment. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to ethnicity, color, religion, gender, gender identity or expression, sexual orientation, national origin, disability, age, or any other protected characteristic. We value diversity and are committed to fostering equal opportunity for all.

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asp Architekten GmbH

Architekten; Stadtplaner

51-100 Mitarbeiter*innen

Wer wir sind und was wir machen:

Wir gestalten Architektur für Menschen und Morgen. An zwei Standorten. In Stuttgart und Berlin. In interdisziplinären Teams bearbeiten wir Vorhaben aller Maßstäbe mir den Schwerpunkten Sport, Arbeitswelten, Bildung, Kultur und Mobilität, vom Stadtquartier über den Hochbau bis zum Innenraum. Unser Team ist vielfältig und international. Offenheit und Toleranz prägen unser Miteinander.

Nachhaltigkeit ist integraler Bestandteil unseres Selbstverständnisses uns unserer Planung – sowohl in ökologischer, ökonomischer als auch sozialer Hinsicht. Im Sinne des Zirkulären Bauens in Kreisläufen zu denken und planen ist uns ebenso wichtig wie material- und ressourcengerecht zu konstruieren.

Wir schätzen Leidenschaft und Eigeninitiative und unterstützen unsere Teammitglieder entsprechend ihrer Interessen, eigene Akzente und Schwerpunkte zu setzen.

Aufgaben

Wen wir suchen:

Für unser Büro in Stuttgart suchen wir Unterstützung für unser IT-Team in Teilzeit (min. 60%) vor Ort.

Was Ihre Aufgaben sind:

Sie arbeiten eng mit der Geschäftsführung zusammen, die die IT-Themen strategisch verantwortet, und mit unserem internen und externen IT-Systemadministrator. Gemeinsam sorgen Sie für einen stabilen, sicheren und modernen IT-Bereich.

• First-Level-Support (beim Anwender und auch per Telefon)
• Betreuung von Betriebssystemen (Microsoft, iOS, Android)
• Betreuung von Kommunikationstools (Teams, Telefon/Handy etc.)
• Umgang mit architekturspezifischen Programmen und Anwendungen (z.B. CAD, Rhino, Vectorworks, AutoDesk, Adobe etc.)
• Organisation, Verwaltung und Pflege der Hardware
• Instandhaltung der Technik in sechs Meetingräumen
• Koordination und Zusammenarbeit mit unserem internen und externen IT-Systemadministrator (Server- und Netzwerkinfrastruktur)
• Sicherstellung von Datensicherung, Wiederherstellung und IT-Dokumentation
• Mitwirkung an der Weiterentwicklung unserer IT-Sicherheits- und Datenschutzrichtlinien
• Überwachung von Updates, Virenschutz und Benutzerrechten
• Schulung und Unterstützung der Mitarbeitenden bei IT-Themen

Qualifikation

Was wir uns wünschen:

• Abgeschlossene Ausbildung im IT-Bereich, z. B. Fachinformatiker für Systemintegration, IT-Systemelektroniker oder vergleichbare Qualifikation
• Fundierte Kenntnisse in Microsoft Windows Client- und Server-Betriebssystemen sowie Microsoft 365
• Kenntnisse in der Administration von Microsoft Teams, Microsoft 365 und Microsoft Entra ID
• Idealerweise aktuelle Microsoft-Zertifizierungen, z. B. Microsoft 365 Certified: Endpoint Administrator Associate (MD-102), Microsoft 365 Certified: Teams Administrator Associate (MS-700) oder vergleichbare Microsoft-Zertifizierungen
• Kenntnisse in Active Directory, Gruppenrichtlinien, Benutzer- und Berechtigungsverwaltung
• Praktische Erfahrung in der Administration und Fehleranalyse von Windows-Arbeitsplatzsystemen
• Kenntnisse im Bereich des iOS-Betriebssystems wünschenswert
• Selbstständige und eigenverantwortliche Arbeitsweise, Zuverlässigkeit und analytisches Denken
• Gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Teamgeist und Kommunikationsstärke, auch in stressigen Situationen

Benefits

Was wir Ihnen bieten:

• Arbeiten in Eigenverantwortung und in Absprache mit dem IT-Team
• Eine langfristige Perspektive und Entwicklungsmöglichkeiten
• Eine feste, unbefristete Anstellung mit leistungsgerechter Vergütung
• Interne und externe Fortbildungsveranstaltungen zur beruflichen und persönlichen Entwicklung
• Firmeneigene Hardware in Absprache
• Die Möglichkeit, über das Büro ein Dienstfahrrad zu leasen
• Eine Bezuschussung zum JobTicket
• Verschiedene Sportangebote sowie Getränke
• Gemeinsame Ausflüge und Architektouren

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung mit folgenden Angaben:

• Lebenslauf
• Gehaltsvorstellung
• möglicher Eintrittstermin

Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen!

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ELECTROSTAR als Arbeitgeber

Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind der Schlüssel unseres Erfolgs. Seit über 100 Jahren stehen wir für innovative Produkte und höchste Qualität – möglich durch unser Team, das mit Mut, Ehrgeiz und dem Willen zur Weiterentwicklung jeden Tag neue Maßstäbe setzt. Von unserem Standort in Ebersbach aus, an dem rund 200 Mitarbeitende beschäftigt sind, vertreiben wir leistungsstarke Gewerbesauger, Kehrmaschinen und hochwertige Sanitärprodukte. Bei uns trägst du Verantwortung, gestaltest aktiv mit und wächst an deinen Aufgaben. Offenheit, Vertrauen und gegenseitige Unterstützung prägen unser Miteinander. Hier findest du keine Arbeitstage wie im Hamsterrad, sondern Raum für Ideen und echte Entwicklung. Werde auch du ein Teil unserer Gemeinschaft und gestalte mit uns gemeinsam die Zukunft. Wir freuen uns auf dich!

Aufgaben

Das kannst du erwarten:

• Eigenständiges Rüsten, Einstellen und Bedienen moderner Spritzgussmaschinen (z.B. Arburg und Haitian) und Peripheriegeräte zur Herstellung technisch anspruchsvoller Kunststoffteile
• Überwachung, Optimierung und Dokumentation der Fertigungsprozesse in deutscher Sprache
• Fehlererkennung und -beseitigung zur Sicherstellung eines reibungslosen Produktionsablaufs
• Durchführung von Werkzeugabmusterungen sowie einfacher Wartungsarbeiten an Maschinen und Automatisierungstechnik (z.B. SEPRO-Arm)
• Anmischen und Einfärben von Kunststoffen gemäß Vorgaben
• Unterstützung bei der Vormontage in Nebenzeiten (bei Vollautomatikbetrieb)

Qualifikation

Das macht dich aus:

• Abgeschlossene Berufsausbildung als Verfahrensmechaniker für Kunststoff- und Kautschuktechnik (m/w/d), oder eine vergleichbare technische Ausbildung
• Mehrjährige Erfahrung im Bereich Kunststoffformgebung, sowie ein fundiertes Verständnis für technische Abläufe sowie ausgeprägte Materialkenntnisse
• Kenntnisse im Programmieren von Visual 2 Steuerungssystemen von Vorteil
• Hohes Qualitätsbewusstsein, präziser Arbeitsstil und Teamgeist
• Bereitschaft zur 2-Schicht-Arbeit

Benefits

Das bieten wir dir:

• Attraktive Vergütung
• Modernes Arbeitsumfeld
• Individuelle Weiterentwicklung
• Betriebliches Gesundheitsmanagement
• Firmen-Fitness
• Corporate Benefits
• Krankenzusatzversicherung (z.B. für Brille, Zahnarzt, etc.)
• Fahrrad-Leasing
• Sonderurlaubstage nach Betriebszugehörigkeit und bei Sonderereignissen
• Starmix-Bezahlkarte

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Für unseren Kunden am Standort Ulm suchen wir für zum nächstmöglichen Zeitpunkt
einen Projektleiter (m/w/d) Testsystem-Entwicklung.
Die Abteilung konzipiert, entwickelt, konstruiert und integriert Produktions- und Kundentester für Radar-,Electronic Warfare- und Avioniksysteme für Fahrzeuge, Flugzeuge, Helicopter und Schiffe.

Aufgaben

• Management von Projekten für Testsystem, insbesondere Planung von Terminen und Kosten, sowie Steuerung der Leistungserbringung
• Sicherstellung der Einhaltung der wirtschaftlichen Ziele und der technischen Vorgaben
• Konzeptionierung von Testsystemen basierend auf Kundenanforderungen mit Rücksicht auf Standardkomponenten
• Definition der erforderlichen Testsystem- Architektur mit Erstellung der zugehörigen Systemdokumentation
• Spezifikation von Subsystemen und Modulen, Hardware und Software im Projektteam
• Wahrnehmung der Schnittstelle zum internen Kunden
• Erstellen von Internen Angeboten
• Steuerung von Unterauftragnehmern in enger Zusammenarbeit mit dem Einkauf

Qualifikation

• Physik/ Elektrotechnik/ Nachrichtentechnik oder Vergleichbare Qualifikation mind. Bachelor-Studiengang
• Berufserfahrung:
  Messtechnik mind. über 3 Jahre
  Mehrjährige Erfahrung in der Entwicklung von Test Systemen oder Erfahrungen als
  Erzeugnisverantwortlicher Hardware / Software
• MS-Office mind. detaill. Spezialkenntnisse
• Die Testsysteme sind automatisiert und basieren auf Testmanagern, z. b. TestStand, die u.a. Labview- und Labwindows-Applicationen einbinden, bzw. in C++ programmiert werden
• Deutsch / Englisch mind. verhandlungssicher
• Kenntnisse in der Hochfrequenztechnik und/oder der Optronik
• Sehr gutes Systemverständnis

Benefits

• Überdurchschnittliche Bezahlung
• Individuelle Weiterbildungen
• Fahrtkosten
• Regelmäßige Mitarbeiterevents
• Fitnessstudio
• Betriebliche Altersvorsorge
• Unterstützung bei Relocation

Join Actana Consulting Services GmbH als Projektleiter (m/w/d) Testsystem-Entwicklung! Werde Teil eines dynamischen Teams in der Unternehmensberatung und gestalte innovative Lösungen. Bewirb dich jetzt!

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Welcome to TEAM XALT

Wir sind XALT – Atlassian Platinum Solution Partner mit 100 % DevSecOps-DNA. Seit 2016 realisieren wir Enterprise-Projekte in den Bereichen ITSM, Social Intranets, Cloud-Infrastruktur und Identity Management und schaffen sichere, skalierbare und moderne Kollaborationsumgebungen – auch dort, wo Regulatorik und Informationssicherheit jedes Detail mitentscheiden. Zu unseren Kunden zählen Finanzmarktinfrastrukturen und große Enterprise-Organisationen in ganz Deutschland.

Wir glauben an Freiheit statt Mikromanagement, an Zusammenarbeit statt Hierarchiedenken und an Wirkung statt Titel. Bei uns übernehmen Menschen Verantwortung, bringen ihre Ideen ein und gestalten sowohl Kundenlösungen als auch die Weiterentwicklung von XALT aktiv mit.

Wenn du echte Verantwortung und spürbaren Impact in einer wachsenden Beratung suchst, wirst du dich bei uns wohlfühlen.

Warum gerade jetzt

Atlassian stellt seine Data-Center-Produkte ein. Für Banken heißt das: Jira, Confluence und Jira Service Management müssen in die Cloud – als IT-Auslagerung unter DORA, MaRisk und EBA-Leitlinien, die vor Revision und Aufsicht bestehen muss. Genau diese Projekte machen wir. Und dafür suchen wir Verstärkung.

Aufgaben

Als Atlassian Consultant begleitest du Banken und Finanzdienstleister von der Plattformstrategie bis zum Go-live in der Cloud. Du verbindest Beratungsstärke mit Hands-on-Mentalität: Heute sprichst du mit CIO und CISO über das Zielbild, morgen mit dem Auslagerungsmanagement über die Exit-Strategie – und übermorgen konfigurierst du selbst das Berechtigungsschema.

Deine Aufgaben

• Plattformstrategie: Du analysierst gewachsene Atlassian-Landschaften und entwickelst Zielbilder – Cloud vs. Hybrid, Instanzschnitt, Mandantentrennung, Governance- und Berechtigungskonzepte, Roadmap.
• Regulatorisch saubere Migration: Du bereitest Migrationen so auf, dass Informationssicherheit, Auslagerungsmanagement, Compliance und Datenschutz sie freigeben können – inkl. Risikoanalyse, Exit-Strategie, DORA-Informationsregister, Prüfrechte und Subdienstleister.
• Security & Compliance in der Cloud: Du setzt EU-Datenresidenz, SSO/SCIM mit Atlassian Guard, Audit-Logging, Verschlüsselungskonzepte, Rollentrennung (SoD) und Berechtigungsrezertifizierung um.
• Migrationsplanung & -durchführung: Cloud-Readiness-Assessment, App-Analyse und -Bereinigung, Wellen- und Cutover-Planung, Migration mit JCMA/CCMA – im Takt von Change-Freeze-Zeiten und Vier-Augen-Prinzip der Bank.
• Prüfungsfeste Dokumentation: Migrationsprotokolle, Datenintegritätsnachweise und Berechtigungskonzepte für Revision und Aufsicht.
• Beratung auf Augenhöhe: Du moderierst Workshops mit Entscheidern und Kontrollfunktionen und übersetzt technische Optionen in fundierte Entscheidungsvorlagen.
• Best Practices: Du entwickelst unsere Migrationsplaybooks für regulierte Kunden weiter und machst das Team damit skalierbar.

Qualifikation

• Mindestens 3 Jahre Erfahrung in der Atlassian-Beratung oder -Administration im Enterprise-Umfeld.
• Nachweisbare Erfahrung mit mindestens einer komplexen Server-/Data-Center-→-Cloud-Migration.
• Projekterfahrung im Banking bzw. in der Finanzbranche – oder in einem vergleichbar regulierten Umfeld.
• Solides Verständnis von DORA, MaRisk/BAIT, EBA-Leitlinien zu Auslagerungen und DSGVO. Du musst kein Jurist sein, aber die Fragen der Compliance-Abteilung beantworten können.
• Fundierte Kenntnisse in Jira, Confluence und Jira Service Management, idealerweise auch Atlassian Cloud Enterprise und Atlassian Guard.
• Hands-on-Mentalität: Du konfigurierst selbst und wartest nicht darauf, dass jemand anderes die Umsetzung übernimmt.
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse.
• Ein Plus: Atlassian-Zertifizierungen (oder die Motivation, diese zu erwerben), Erfahrung mit ISO 27001 oder IT-Revisionen, ITIL/ITSM, Scripting (Groovy, Python, REST).

Benefits

• Ein unbefristeter Vertrag mit langfristiger Perspektive.
• Flexible Arbeitszeiten und hybrides Arbeiten – mit Büros in München und Leipzig.
• Weiterbildungen und Zertifizierungen (AI, ITIL, ACP, AWS, Azure, Kubernetes und mehr).
• Moderne Ausstattung nach deinen Präferenzen (MacBook oder Windows).
• Als Platinum Partner tiefe Atlassian-Expertise im Haus – für jedes Spezialthema hast du Kolleg:innen an deiner Seite.
• Ein AI-first-Umfeld, in dem neue Arbeitsweisen nicht nur diskutiert, sondern gelebt werden.
• Flache Hierarchien und echte Verantwortung. Keine starre Rolle, in die du hineingepresst wirst – du gestaltest deine Verantwortung nach deinen Stärken und baust unser Banking-Geschäft aktiv mit auf.
• Freie Wahl der (AI-) Tools, die du in deinem Arbeitsalltag benötigst

Klingt nach deinen Skills und deiner Perspektive für einen nächsten Schritt?

Wir freuen uns auf darauf, dich kennenzulernen und gemeinsam die Zukunft der Zusammenarbeit zu gestalten.

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Welcome to TEAM XALT

Wir sind XALT – Atlassian Platinum Solution Partner mit 100 % DevSecOps-DNA. Seit 2016 realisieren wir Enterprise-Projekte in den Bereichen ITSM, Social Intranets, Cloud-Infrastruktur und Identity Management und schaffen sichere, skalierbare und moderne Kollaborationsumgebungen – auch dort, wo Regulatorik und Informationssicherheit jedes Detail mitentscheiden. Zu unseren Kunden zählen Finanzmarktinfrastrukturen und große Enterprise-Organisationen in ganz Deutschland.

Wir glauben an Freiheit statt Mikromanagement, an Zusammenarbeit statt Hierarchiedenken und an Wirkung statt Titel. Bei uns übernehmen Menschen Verantwortung, bringen ihre Ideen ein und gestalten sowohl Kundenlösungen als auch die Weiterentwicklung von XALT aktiv mit.

Wenn du echte Verantwortung und spürbaren Impact in einer wachsenden Beratung suchst, wirst du dich bei uns wohlfühlen.

Aufgaben

• End-to-End-Verantwortung für ein oder zwei komplexe Unternehmensprodukte in einem regulierten Bankumfeld
• Zusammenarbeit mit Stakeholdern aus den Bereichen Business, Engineering und Compliance, um Anforderungen in klare Produktentscheidungen umzusetzen
• Strukturierung von Backlogs, entschlossene Priorisierung und Management teamübergreifender Abhängigkeiten
• Arbeit außerhalb des klassischen Scrum – strategisches Produktmanagement, keine PO-Tätigkeit auf Sprint-Ebene
• Fungieren als Brücke zwischen technischer und geschäftlicher Seite

Qualifikation

Must-Haves:

• 5–8+ Jahre Erfahrung als Produktmanager, Product Owner oder Senior Business Analyst
• Nachweisliche Verantwortung für mindestens 2 Produkte über den gesamten Lebenszyklus hinweg
• Strukturiertes Denken: Anforderungen aufschlüsseln, Prioritäten setzen, klare Kommunikation auf allen Ebenen
• Erfahrung im Umgang mit hochrangigen Stakeholdern und Entscheidungsträgern
• fließende Deutsch- und Englischkentnisse

Nice-To-Haves:

• Erfahrung im Bankwesen, im Fintech-Bereich oder in stark regulierten Umgebungen (BaFin, EBA, DORA)
• Vertrautheit mit Jira / Confluence / dem Atlassian-Toolstack
• Zertifizierungen (PSPO, CPPM oder gleichwertig)

Benefits

• Ein unbefristeter Vertrag mit langfristiger Perspektive.
• Flexible Arbeitszeiten und hybrides Arbeiten – mit Büros in München und Leipzig.
• Weiterbildungen und Zertifizierungen (AI, ITIL, ACP, AWS, Azure, Kubernetes und mehr).
• Moderne Ausstattung nach deinen Präferenzen (MacBook oder Windows).
• Als Platinum Partner tiefe Atlassian-Expertise im Haus – für jedes Spezialthema hast du Kolleg:innen an deiner Seite.
• Ein AI-first-Umfeld, in dem neue Arbeitsweisen nicht nur diskutiert, sondern gelebt werden.
• Flache Hierarchien und echte Verantwortung. Keine starre Rolle, in die du hineingepresst wirst – du gestaltest deine Verantwortung nach deinen Stärken und baust unser Banking-Geschäft aktiv mit auf.
• Freie Wahl der (AI-) Tools, die du in deinem Arbeitsalltag benötigst

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Wir freuen uns auf darauf, dich kennenzulernen und gemeinsam die Zukunft der Zusammenarbeit zu gestalten.

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Welcome to TEAM XALT

Wir sind XALT – Atlassian Platinum Solution Partner mit 100 % DevSecOps-DNA. Seit 2016 realisieren wir Enterprise-Projekte in den Bereichen ITSM, Social Intranets, Cloud-Infrastruktur und Identity Management und schaffen sichere, skalierbare und moderne Kollaborationsumgebungen – auch dort, wo Regulatorik und Informationssicherheit jedes Detail mitentscheiden. Zu unseren Kunden zählen Finanzmarktinfrastrukturen und große Enterprise-Organisationen in ganz Deutschland.

Wir glauben an Freiheit statt Mikromanagement, an Zusammenarbeit statt Hierarchiedenken und an Wirkung statt Titel. Bei uns übernehmen Menschen Verantwortung, bringen ihre Ideen ein und gestalten sowohl Kundenlösungen als auch die Weiterentwicklung von XALT aktiv mit.

Wenn du echte Verantwortung und spürbaren Impact in einer wachsenden Beratung suchst, wirst du dich bei uns wohlfühlen.

Aufgaben

• End-to-End-Verantwortung für ein oder zwei komplexe Unternehmensprodukte in einem regulierten Bankumfeld
• Zusammenarbeit mit Stakeholdern aus den Bereichen Business, Engineering und Compliance, um Anforderungen in klare Produktentscheidungen umzusetzen
• Strukturierung von Backlogs, entschlossene Priorisierung und Management teamübergreifender Abhängigkeiten
• Arbeit außerhalb des klassischen Scrum – strategisches Produktmanagement, keine PO-Tätigkeit auf Sprint-Ebene
• Fungieren als Brücke zwischen technischer und geschäftlicher Seite

Qualifikation

Must-Haves:

• 5–8+ Jahre Erfahrung als Produktmanager, Product Owner oder Senior Business Analyst
• Nachweisliche Verantwortung für mindestens 2 Produkte über den gesamten Lebenszyklus hinweg
• Strukturiertes Denken: Anforderungen aufschlüsseln, Prioritäten setzen, klare Kommunikation auf allen Ebenen
• Erfahrung im Umgang mit hochrangigen Stakeholdern und Entscheidungsträgern
• fließende Deutsch- und Englischkentnisse

Nice-To-Haves:

• Erfahrung im Bankwesen, im Fintech-Bereich oder in stark regulierten Umgebungen (BaFin, EBA, DORA)
• Vertrautheit mit Jira / Confluence / dem Atlassian-Toolstack
• Zertifizierungen (PSPO, CPPM oder gleichwertig)

Benefits

• Ein unbefristeter Vertrag mit langfristiger Perspektive.
• Flexible Arbeitszeiten und hybrides Arbeiten – mit Büros in München und Leipzig.
• Weiterbildungen und Zertifizierungen (AI, ITIL, ACP, AWS, Azure, Kubernetes und mehr).
• Moderne Ausstattung nach deinen Präferenzen (MacBook oder Windows).
• Als Platinum Partner tiefe Atlassian-Expertise im Haus – für jedes Spezialthema hast du Kolleg:innen an deiner Seite.
• Ein AI-first-Umfeld, in dem neue Arbeitsweisen nicht nur diskutiert, sondern gelebt werden.
• Flache Hierarchien und echte Verantwortung. Keine starre Rolle, in die du hineingepresst wirst – du gestaltest deine Verantwortung nach deinen Stärken und baust unser Banking-Geschäft aktiv mit auf.
• Freie Wahl der (AI-) Tools, die du in deinem Arbeitsalltag benötigst

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Das ist Dein Aufgabengebiet

Als Werkstudent IT Support (m/w/d) unterstützt du unser internes IT-Team und hilfst mit, eine stabile und leistungsfähige IT-Infrastruktur zu sichern. Du arbeitest nicht nur mit moderner Technik, sondern trägst aktiv dazu bei, dass unsere Mitarbeitenden reibungslos arbeiten können.

• Du unterstützt unser internes IT-Team im 1st & 2nd Level Support telefonisch, per E-Mail und persönlich vor Ort und bist damit eine der ersten Anlaufstellen bei IT-Fragen oder technischen Störungen.
• Du konfigurierst, installierst und betreust Hard- und Softwarekomponenten im Rahmen unseres Geräte-Setups und begleitest Rollouts sowie Hardwaretausch-Aktionen.
• Bei technischen Problemen gehst du systematisch auf Fehlersuche, dokumentierst deine Schritte und findest gemeinsam mit dem Team pragmatische Lösungen.
• Du arbeitest aktiv im Helpdesk mit und unterstützt Kolleg*innen bei alltäglichen IT-Fragen immer mit einem offenen Ohr und serviceorientiertem Mindset.
• Du pflegst unsere IT-Dokumentation und das Asset-Management, sodass Prozesse nachvollziehbar und Geräte stets korrekt zugeordnet sind.
• Bei Bedarf übernimmst du die Einweisung neuer Mitarbeitender in die Nutzung von Geräten, Software oder IT-Systemen und sorgst so für einen reibungslosen Start.

Das bringst Du mit

• Ausbildung: Du bist aktuell immatrikuliert in einem Studium der Informatik, Wirtschaftsinformatik oder eines verwandten Fachs, idealerweise mit Interesse an einer längerfristigen Werkstudententätigkeit.
• Fachwissen:
  • Erste praktische Erfahrungen im IT-Umfeld, z. B. durch Praktika, Nebenjobs oder private Projekte, sind von Vorteil aber nicht zwingend erforderlich.
  • Du bringst eine hohe IT-Affinität mit, hast Spaß an technischen Herausforderungen und arbeitest dich gerne in neue Systeme und Tools ein.
• Softskills:
  • Du arbeitest strukturiert und lösungsorientiert, behältst auch bei mehreren Aufgaben den Überblick und gehst analytisch an neue Themen heran.
  • Du bist kommunikativ und serviceorientiert, kannst technische Sachverhalte verständlich erklären und arbeitest gerne im Team.
  • Zuverlässigkeit, Eigenverantwortung und Lernbereitschaft runden dein Profil ab, du willst nicht nur mitarbeiten, sondern dich wirklich einbringen.
  • Fließende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift werden vorausgesetzt Unsere Stellenausschreibung gibt Dir einen Einblick in die Anforderungen der Position. Falls Du nicht alle Anforderungen mitbringst, kein Problem. Für uns zählst Du als Mensch und Deine Motivation.

Das kannst Du von uns erwarten

• Zukunftsbranche: Du erhältst einen spannenden Einblick in die Medizintechnik
• Praxiserfahrung: Die Möglichkeit, Dein im Studium erlangtes Wissen in der Praxis anzuwenden und relevante Berufserfahrung zu sammeln
• Miteinander: Gemeinsam für das Patientenwohl!
• Onboarding: Du startest mit einer intensiven und strukturierten Einarbeitung durch erfahrene Teammitglieder
• Corporate Benefits: Nutze zahlreiche Mitarbeitenden-Rabatte bei zahlreichen Kooperationspartnern
• Mobilität: kostenlose Parkplätze | überdachter Fahrradparkplatz
• Bewegung: Betriebssportprogramme | gemeinsame Sportevents

Wenn Du Dich von dieser Position angesprochen fühlst und bereit bist, Teil unseres engagierten Teams zu werden, freuen wir uns darauf, Dich kennenzulernen.

WALDEMAR LINK GmbH & Co. KG
Human Resources
David Bahner

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Wir sind XALT – Atlassian Platinum Solution Partner mit 100 % DevSecOps-DNA. Seit 2016 realisieren wir Enterprise-Projekte in den Bereichen ITSM, Social Intranets, Cloud-Infrastruktur und Identity Management und schaffen sichere, skalierbare und moderne Kollaborationsumgebungen – auch dort, wo Regulatorik und Informationssicherheit jedes Detail mitentscheiden. Zu unseren Kunden zählen Finanzmarktinfrastrukturen und große Enterprise-Organisationen in ganz Deutschland.

Wir glauben an Freiheit statt Mikromanagement, an Zusammenarbeit statt Hierarchiedenken und an Wirkung statt Titel. Bei uns übernehmen Menschen Verantwortung, bringen ihre Ideen ein und gestalten sowohl Kundenlösungen als auch die Weiterentwicklung von XALT aktiv mit.

Wenn du echte Verantwortung und spürbaren Impact in einer wachsenden Beratung suchst, wirst du dich bei uns wohlfühlen.

Warum gerade jetzt

Atlassian stellt seine Data-Center-Produkte ein. Für Banken heißt das: Jira, Confluence und Jira Service Management müssen in die Cloud – als IT-Auslagerung unter DORA, MaRisk und EBA-Leitlinien, die vor Revision und Aufsicht bestehen muss. Genau diese Projekte machen wir. Und dafür suchen wir Verstärkung.

Aufgaben

Als Atlassian Consultant begleitest du Banken und Finanzdienstleister von der Plattformstrategie bis zum Go-live in der Cloud. Du verbindest Beratungsstärke mit Hands-on-Mentalität: Heute sprichst du mit CIO und CISO über das Zielbild, morgen mit dem Auslagerungsmanagement über die Exit-Strategie – und übermorgen konfigurierst du selbst das Berechtigungsschema.

Deine Aufgaben

• Plattformstrategie: Du analysierst gewachsene Atlassian-Landschaften und entwickelst Zielbilder – Cloud vs. Hybrid, Instanzschnitt, Mandantentrennung, Governance- und Berechtigungskonzepte, Roadmap.
• Regulatorisch saubere Migration: Du bereitest Migrationen so auf, dass Informationssicherheit, Auslagerungsmanagement, Compliance und Datenschutz sie freigeben können – inkl. Risikoanalyse, Exit-Strategie, DORA-Informationsregister, Prüfrechte und Subdienstleister.
• Security & Compliance in der Cloud: Du setzt EU-Datenresidenz, SSO/SCIM mit Atlassian Guard, Audit-Logging, Verschlüsselungskonzepte, Rollentrennung (SoD) und Berechtigungsrezertifizierung um.
• Migrationsplanung & -durchführung: Cloud-Readiness-Assessment, App-Analyse und -Bereinigung, Wellen- und Cutover-Planung, Migration mit JCMA/CCMA – im Takt von Change-Freeze-Zeiten und Vier-Augen-Prinzip der Bank.
• Prüfungsfeste Dokumentation: Migrationsprotokolle, Datenintegritätsnachweise und Berechtigungskonzepte für Revision und Aufsicht.
• Beratung auf Augenhöhe: Du moderierst Workshops mit Entscheidern und Kontrollfunktionen und übersetzt technische Optionen in fundierte Entscheidungsvorlagen.
• Best Practices: Du entwickelst unsere Migrationsplaybooks für regulierte Kunden weiter und machst das Team damit skalierbar.

Qualifikation

• Mindestens 3 Jahre Erfahrung in der Atlassian-Beratung oder -Administration im Enterprise-Umfeld.
• Nachweisbare Erfahrung mit mindestens einer komplexen Server-/Data-Center-→-Cloud-Migration.
• Projekterfahrung im Banking bzw. in der Finanzbranche – oder in einem vergleichbar regulierten Umfeld.
• Solides Verständnis von DORA, MaRisk/BAIT, EBA-Leitlinien zu Auslagerungen und DSGVO. Du musst kein Jurist sein, aber die Fragen der Compliance-Abteilung beantworten können.
• Fundierte Kenntnisse in Jira, Confluence und Jira Service Management, idealerweise auch Atlassian Cloud Enterprise und Atlassian Guard.
• Hands-on-Mentalität: Du konfigurierst selbst und wartest nicht darauf, dass jemand anderes die Umsetzung übernimmt.
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse.
• Ein Plus: Atlassian-Zertifizierungen (oder die Motivation, diese zu erwerben), Erfahrung mit ISO 27001 oder IT-Revisionen, ITIL/ITSM, Scripting (Groovy, Python, REST).

Benefits

• Ein unbefristeter Vertrag mit langfristiger Perspektive.
• Flexible Arbeitszeiten und hybrides Arbeiten – mit Büros in München und Leipzig.
• Weiterbildungen und Zertifizierungen (AI, ITIL, ACP, AWS, Azure, Kubernetes und mehr).
• Moderne Ausstattung nach deinen Präferenzen (MacBook oder Windows).
• Als Platinum Partner tiefe Atlassian-Expertise im Haus – für jedes Spezialthema hast du Kolleg:innen an deiner Seite.
• Ein AI-first-Umfeld, in dem neue Arbeitsweisen nicht nur diskutiert, sondern gelebt werden.
• Flache Hierarchien und echte Verantwortung. Keine starre Rolle, in die du hineingepresst wirst – du gestaltest deine Verantwortung nach deinen Stärken und baust unser Banking-Geschäft aktiv mit auf.
• Freie Wahl der (AI-) Tools, die du in deinem Arbeitsalltag benötigst

Klingt nach deinen Skills und deiner Perspektive für einen nächsten Schritt?

Wir freuen uns auf darauf, dich kennenzulernen und gemeinsam die Zukunft der Zusammenarbeit zu gestalten.

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Der Deutsche Hilfsbund e.V. (DEHIB) bündelt Hilfsorganisationen und macht soziales Engagement wirtschaftlich schlagkräftig und systemisch wirksam. Unsere Initiative verbindet Verbände, entwickelt professionelle, leistungsfähige und zukunftsfähige Organisationsstrukturen und baut bundesweit eine Plattform für gesellschaftliche Wirkung auf.

Zur Unterstützung unseres Communication-Bereichs suchen wir eine kreative, kommunikationsstarke und umsetzungsorientierte Persönlichkeit als Social Media & Community Manager. Du erzählst unsere Geschichten, machst gesellschaftliche Wirkung sichtbar und baust eine engagierte Community rund um den DEHIB auf.

Mit deiner Arbeit trägst du dazu bei, die Bekanntheit und Reichweite des DEHIB zu steigern, neue Ehrenamtliche zu gewinnen und unsere Projekte, Veranstaltungen und Partner sichtbar zu machen. Gleichzeitig sorgst du dafür, dass unsere Kommunikationskanäle kontinuierlich und professionell bespielt werden und unsere Zielgruppen regelmäßig relevante Inhalte erhalten.

Hinweis

Die Tätigkeit ist ehrenamtlich, unvergütet und begründet kein Arbeits- oder Beschäftigungsverhältnis. Sie eignet sich insbesondere für Studierende aus Marketing, Kommunikation oder Medienmanagement sowie für Berufseinsteiger:innen, die praktische Erfahrung in Social Media, Content Management und digitaler Kommunikation sammeln und ausbauen möchten.

Der zeitliche Einsatz liegt bei ca. 4 bis 6 Stunden pro Woche. Die Zusammenarbeit ist vollständig remote und unbefristet bzw. langfristig angelegt. Für aktuelle Postings und Community-Anfragen ist eine möglichst zeitnahe Erreichbarkeit wünschenswert.

Aufgaben

• Erstellung von Inhalten zu Projekten, Veranstaltungen und Verbandsthemen für LinkedIn und weitere digitale Kanäle
• Redaktionsplanung, Pflege des Redaktionsplans und Veröffentlichungsmanagement
• Pflege und Aktualisierung der Website sowie Veröffentlichung von Website-Inhalten
• Kommunikative Begleitung von Roundtables, Veranstaltungen und Webinaren
• Erstellung einfacher Grafiken sowie von Bild-, Grafik- und Präsentationsmaterialien
• Community Management und Kommunikation mit Interessierten
• Monitoring von Reichweite und Kennzahlen

Qualifikation

• Interesse an Social Media, Marketing und Kommunikation sowie erste praktische Erfahrungen in Content Creation, Social Media oder Marketing sind wünschenswert
• Sicherer Umgang mit LinkedIn sowie Kenntnisse in Canva, Microsoft 365 und WordPress sind wünschenswert, aber nicht erforderlich
• Gespür für Zielgruppen, Trends und digitale Kommunikation
• Gute schriftliche Ausdrucksfähigkeit in deutscher und englischer Sprache

Benefits

Gestaltung & Verantwortung

• Hoher Gestaltungsspielraum bei Social Media, Website, Content und Community Management.
• Direkter Einfluss auf Sichtbarkeit, Reichweite und Bekanntheit des DEHIB.
• Enge Zusammenarbeit mit dem Communication-Bereich, Fachbereichen, Vorstand und Ehrenamtlichen.

Exklusives Netzwerk

• Zugang zu einem wachsenden Netzwerk aus Wirtschaft, Politik, Wissenschaft und Non-Profit-Organisationen.
• Zusammenarbeit mit Unternehmer:innen, Führungskräften und Expert:innen unterschiedlichster Fachrichtungen.
• Möglichkeit, das eigene berufliche Netzwerk nachhaltig auszubauen.

Persönliche & fachliche Entwicklung

• Praktische Erfahrung in Social Media, Content Creation, Community Management und digitaler Kommunikation.
• Ausbau deiner Kompetenzen in Redaktionsplanung, Reichweitenaufbau und zielgruppengerechter Kommunikation.
• Erfahrung in der kommunikativen Begleitung von Projekten, Veranstaltungen und Verbandsthemen.

Unterstützung durch den DEHIB

• Strukturierte Einarbeitung in Kommunikationskanäle, Themen, Abläufe und digitale Zusammenarbeit.
• Fachlicher Austausch mit dem Communication-Bereich und weiteren DEHIB-Fachbereichen.
• Zugriff auf das Know-how der angeschlossenen Organisationen und Kooperationspartner.

Sichtbarkeit & Reputation

• Sichtbare Mitarbeit an der digitalen Kommunikation einer bundesweit tätigen Organisation.
• Wertvolle Referenz für Social Media, Content Management, Community Building und Non-Profit-Kommunikation.
• Qualifiziertes Ehrenamtszeugnis und Tätigkeitsnachweis.

Flexibilität

• Vollständig remote organisierte Zusammenarbeit.
• Flexible Zeiteinteilung bei einem Umfang von ca. 4 bis 6 Stunden pro Woche.
• Unbefristet und langfristig angelegte ehrenamtliche Rolle.
• Moderne digitale Zusammenarbeit über Microsoft 365.

Sinn & Wirkung

• Aktiver Beitrag dazu, die Bekanntheit des DEHIB zu steigern und gesellschaftliches Engagement sichtbar zu machen.
• Unterstützung bei der Gewinnung neuer Ehrenamtlicher und der Aktivierung unserer Community.
• Kommunikative Begleitung gesellschaftlich relevanter Projekte und Veranstaltungen.

Ein Anschreiben ist gerne gesehen. Daraus sollte hervorgehen, welche ersten Erfahrungen du in Social Media, Content Creation, Marketing, Veranstaltungs- oder Projektkoordination mitbringst, mit welchen digitalen Tools du bereits gearbeitet hast und weshalb dich eine ehrenamtliche Mitarbeit als Social Media & Community Manager beim Deutschen Hilfsbund motiviert.

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Du kommst aus Bayern und suchst einen sicheren Job als Berater Digitalisierung Public Sector (m/w/d) in Vollzeit mit bis zu 100% Remote-Möglichkeit? Möchtest du die digitale Transformation in Bayern aktiv mitgestalten und auf eine verlässliche, krisenfeste Basis bauen? Suchst du ein eingespieltes Team mit starkem Rückhalt, flachen Hierarchien und individuellen Entwicklungsmöglichkeiten?

Über das Unternehmen:

• Etablierter Marktführer: Als dynamische Ausgründung mit über 1.000 Kunden treibst du als Marktführer in Bayern die Digitalisierung voran.
• Maximale Krisensicherheit: Ein stabiles, zukunftssicheres Fundament bietet dir auch in unruhigen Zeiten verlässliche Beständigkeit.
• Wertschätzendes Arbeitsumfeld: Flache Hierarchien, sehr geringe Fluktuation und gelebte Agilität prägen die Zusammenarbeit.
• Strukturierte Entwicklung: Individuelle Weiterbildungen und eine eigene Online-Lernplattform sichern deine langfristige Perspektive.
• Den Namen des Unternehmens und noch vieles mehr erzählen wir dir, sobald du dich bei uns meldest. Versprochen!

Aufgaben

Deine Aufgaben:

• Nachhaltige Projektbegleitung: Du steuerst und begleitest DMS-Einführungsprojekte im kommunalen Umfeld verlässlich von A bis Z.
• Fundierte Bedarfsanalyse: Du analysierst und strukturierst die fachlichen und wahlweise technischen Kundenanforderungen.
• Verlässliche Systemeinrichtung: Du übernimmst die Konfiguration und Migration der bewährten eGov-Lösung.
• Vertrauensvoller Know-how-Transfer: Du führst Schulungen und Workshops für Anwender verständlich und praxisnah durch.
• Nahtlose Qualitätssicherung: Du begleitest Tests, Produktivsetzungen und erstellst saubere Umsetzungskonzepte für Kunden.
• Starke Teamarbeit: Du arbeitest in eingespielten Strukturen und bringst eigene Ideen zur Optimierung von Standards ein.

Qualifikation

Du bringst mit:

• Fundierte Berufserfahrung: Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung bei einem IT-Dienstleister oder Softwarehersteller im Bereich der digitalen Transformation für den öffentlichen Sektor / Kommunen.
• Praxisnahe IT-Kompetenz: Wahlweise Erfahrung in der Prozessberatung oder deren technischen Umsetzung.
• Klare Kommunikationsstärke: Verhandlungssichere Deutschkenntnisse sowie eine aufgeschlossene, kundenorientierte Persönlichkeit.
• Verlässliche Mobilität: Führerschein der Klasse B und die Bereitschaft für seltene Kunden- oder Teammuster-Termine vor Ort in Bayern.
• Eigenverantwortliche Arbeitsweise: Eine strukturierte, lösungsorientierte Denkweise sowie der Mut, aktiv Fragen zu stellen.

Benefits

Das Unternehmen bietet dir:

• Attraktives Vergütungspaket: Ein sicheres Jahresgehalt von bis zu 70.000 EUR je nach Berufserfahrung, ein Firmenwagen sowie eine jährliche Erfolgsbeteiligung.
• Maximale Orts- und Zeitsicherheit: 100% Remote-Arbeit möglich, gleitende Arbeitszeiten, Zeiterfassung und 31,5 Tage Urlaub.
• Zukunftssicherung und Familie: Beständige Absicherung durch betriebliche Altersvorsorge und einen wertschätzenden Kitazuschuss.
• Strukturierte Einarbeitung: Ein etabliertes Buddy-System garantiert vom ersten Tag an Sicherheit und klare Orientierung.
• Umfassende Extras: Firmenhandy, Top-Hardware-Ausstattung, Jobrad-Leasing, Firmenrabatte und Sportkooperationen wie Wellpass.
• Flexibles Arbeiten im Ausland: Dank einer festen Workation-Regelung kannst du bis zu 28 Tage im Jahr aus dem Ausland arbeiten.

Das bieten wir dir schon ab dem Erstgespräch mit uns:

• Gratis Karriereberatung: Wir zeigen Dir Karriere- und Verdienstmöglichkeiten auf. Ganz ehrlich und objektiv.
• Wertvolles Insider Know-how: Wir geben Dir schon im Erstgespräch die Insights, die in keiner Stellenanzeige stehen.
• Die schnellste Abkürzung: Auf dem schnellsten Weg zum Kennenlernen. Wir haben den direkten Draht zu den Verantwortlichen!
• Maximale Erfolgsquote: 98% unserer Kandidat*innen werden direkt zum Erstgespräch eingeladen.
• Alternative Jobangebote: Wenn dieser Job nicht zu dir passen sollte, machen wir uns für dich auf die Suche. Kostenlos!

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DIU ist führender IT-Dienstleister mit einer über 25-jährigen Tradition. An unseren zwei Büro-Standorten in Hamburg und Wiesbaden sowie deutschlandweit remote entwickeln und integrieren wir IT-Lösungen auf höchstem Niveau.

Zu unseren langjährigen Kunden zählen unter anderem OTTO, R+V Versicherung, Allianz Trade, Suzuki, Deutsche Telekom oder dpv Deutscher Pressevertrieb.

DIU ist geprägt von einer Kultur der Innovation und des Glaubens an die Kraft von Technologien als zentraler Baustein für den Erfolg von Unternehmen. Gestalte jetzt mit uns die Zukunft der IT getreu unseres Mottos: Unleash your power in IT.

Mehr zu uns bei DIU findest du hier: www.diu.digital/

Aufgaben

WANTED

Wir glauben fest daran, dass gute Beziehungen der Kern für nachhaltige Erfolge sind – besonders im Mittelstand. Für den Aufbau und die operative Weiterentwicklung unserer Kundengewinnung im MarTech-Umfeld suchen wir daher einen Sales & Consulting Manager B2B (m/w/d) – jemanden, der Vertrieb nicht als Zahlenspiel versteht, sondern als Beziehungsarbeit.

Wir schreiben die Position im Raum Hamburg im Hybrid-Modell mit 1-2 Tagen Office je Woche aus. Dein Team ist auf die Standorte Hamburg und Wiesbaden (und Umgebung) verteilt und arbeitet schon länger in dieser Besetzung zusammen, denn wir stellen Teams nach Fachgebiet und Interesse zusammen - nicht nach Wohnort. Um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu stärken ist die Stelle sowohl in Voll- als auch Teilzeit z.B. in einer 4-Tage-Woche ausfüllbar.

DOINGS

• Du verantwortest den gesamten Kundendialog – von der Erstansprache über die technische und fachliche Bedarfsanalyse bis zur Übergabe ins Projektteam
• Du führst Erst- und Discovery-Gespräche, in denen du gezielt nachfragst, um sowohl die technische Ausgangslage (Systeme, Datenflüsse, bestehende MarTech-Tools) als auch das dahinterliegende Business-Problem unserer Ansprechpartner:innen zu verstehen
• Du identifizierst relevante Unternehmen aus Handel, Versicherung und weiteren Branchen mit komplexen Content- und Marketing-Prozessen und sprichst Entscheider:innen in Marketing, IT und Digital gezielt an
• Du baust und pflegst ein Netzwerk aus Empfehlungen, Partnern und bestehenden Kundenbeziehungen und ergänzt es durch gezielte Direktansprache
• Du setzt KI-gestützte Automatisierung für Zielgruppenanalyse, Lead-Qualifizierung und CRM-Pflege ein, statt Vertrieb rein manuell zu betreiben
• Du koordinierst Termine mit Geschäftsführung und Consultants, bereitest Kundengespräche inhaltlich vor und behältst Follow-ups im Blick
• Du entwickelst Vertriebs- und Beratungsmaterialien mit – von der Positionierung bis zur kundenspezifischen Präsentation
• Du spielst Kundenfeedback aus Erstgesprächen direkt ins Consulting- und Projektteam, damit unsere Lösungsvorschläge von Anfang an treffsicher sind

Qualifikation

KNOWHOW

• 2–5 Jahre Erfahrung im B2B-Vertrieb, Consulting, Partner Management oder Business Development, idealerweise im MarTech-, Software- oder IT-Umfeld
• Technisches Grundverständnis für digitale Marketing- und Content-Prozesse (Marketing Automation, Content-Management, Schnittstellen/APIs) und die Fähigkeit, komplexe Themen authentisch und klar zu vermitteln
• Du hörst genau hin und kannst aus einem Gespräch sowohl das technische Problem als auch das dahinterliegende Business-Anliegen herausarbeiten – dir reicht "wir brauchen ein neues Tool" nicht als Antwort
• Freude an ehrlicher Kommunikation, vertrauensvoller Zusammenarbeit und persönlichem Beziehungsaufbau statt reinem "Abschluss-Denken"
• Hohe Selbstorganisation, Strukturdenken und Umsetzungskompetenz – gute Vorbereitung und verlässliche Follow-ups sind für dich selbstverständlich
• Intrinsische Motivation und echtes Interesse, gemeinsam mit dem Team nachhaltige Kundenbeziehungen und hohe Zufriedenheit zu erzielen
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse

Benefits

DIU FOR YOU

Bei DIU besetzen wir nicht Stellen, sondern suchen nach Menschen mit Leidenschaft für ihr Fachgebiet. Wir verstehen uns als Plattform für ein Team aus Menschen, die ihre Leidenschaft mit anderen teilen oder in Projekte einbringen möchten. Den Rahmen für diese Arbeit schaffen wir mit:

• Deinem eigenen Weiterbildungs-Budget
• Zertifizierungen und Weiterbildungen Deiner Wahl
• Einer agilen Unternehmensorganisation
• Einer offenen Fehler- und Gesprächskultur
• Einbeziehung tiefer fachlicher Themen in Management-Entscheidungen

DIU SPIRIT

Wir sind nicht laut - sondern lieber unaufgeregt und verlässlich. Wir entwickeln DIU bewusst strukturiert weiter. Bei uns findest du:

• Sehr durchmischte Altersstrukturen
• Eine gute und geregelte Gehaltsstruktur
• Fachabteilungen für unsere Kerntechnologien / Gleichgesinnte
• Moderne technische Infrastruktur und Tools
• Teilzeitmodelle unterschiedlicher Art

GET IN

Wir freuen uns auf deine Bewerbung, selbst wenn dein Profil nicht exakt auf die Beschreibung passt. Bewirb dich jetzt einfach und unkompliziert über das Bewerbungsformular und unter Angabe deines frühestmöglichen Eintrittstermins sowie deiner Gehaltsvorstellungen.

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Als Freelance UGC Creator produzierst du Content, der auf Meta und TikTok nicht nur gut aussieht, sondern performt. Dein Fokus: Scroll-Stopper, die Kunden überzeugen und Brands nach vorne bringen.

Du weißt, was auf Social gerade funktioniert, und hast ein Gespür dafür, wie man Produkte authentisch in Szene setzt. Als eine der führenden Meta & TikTok Performance Marketing Agenturen im deutschsprachigen Raum arbeiten wir täglich mit Creatorn, deren Content echte Ergebnisse liefert. Dafür bauen wir unseren Creator Pool weiter aus. Wenn du liest "Wir suchen erfahrene Creator, die Ads machen, die konvertieren" und denkst "Das bin ich", dann bist du bei uns genau richtig.

Werde Teil des ADBAKER Creator Pools und schnapp dir Aufträge für verschiedene Brands und Branchen.

der task

• Du produzierst UGC-Videos für Meta & TikTok Ads: Testimonials, Unboxings, Try-ons, Problem-Solution-Formate, Hooks und mehr
• Du setzt Briefings kreativ und präzise um und lieferst Content, der zur Brand, zur Zielgruppe und zum Produkt passt
• Du kannst bei uns für Kund:innen aus unterschiedlichen Branchen Content produzieren: schreib uns einfach, welche für dich infrage kommen!

you

• Du bringst nachweisbare Erfahrung als UGC Creator mit, idealerweise mit Content für Paid Ads auf Meta oder TikTok
• Du hast ein starkes Portfolio mit Beispielen, die zeigen, was du kannst
• Du arbeitest selbstständig und zuverlässig, auch wenn mehrere Aufträge gleichzeitig laufen
• Du hast ein Gespür für Trends, Storytelling und Hooks, die die Aufmerksamkeit halten
• Du kommunizierst professionell, freundlich und lösungsorientiert
• Du bist DE-weit verfügbar und sprichst fließend Deutsch
• Hands-on-Mentalität: Du wartest nicht auf Anleitung, sondern legst los

das erwartet dich

• Die Chance, in unseren Creator Pool aufgenommen zu werden, wenn dein Portfolio passt
• Abwechslungsreiche Aufträge für Meta & TikTok Ads
• Zusammenarbeit mit spannenden Brands aus unterschiedlichen Branchen
• Klare Briefings und feste Ansprechpersonen im Team
• Flexible Zusammenarbeit: Du arbeitest freiberuflich, remote und von überall in Deutschland
• Die Möglichkeit, langfristig Teil unseres Creator Netzwerks zu werden und mit uns zu wachsen

dein Ansprechpartner

Lukas Hildebrandt
Business Operations Lead

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Bei nutri+ glauben wir an eine Welt, in der Tiere respektiert werden und niemand zurückgelassen wird. Deshalb setzen wir uns nicht nur für hochwertige vegane Produkte ein, sondern engagieren uns aktiv für den Tierschutz. Unser Online-Shop wächst stetig und damit auch die Möglichkeiten, noch mehr zu bewegen.

Zur Unterstützung unseres Teams suchen wir ab sofort eine zuverlässige und motivierte Werkstudent:in (m/w/d) im Bereich Kundenservice.

Deine Mission

Du arbeitest gerne strukturiert, behältst auch bei wiederkehrenden Aufgaben den Überblick und hast Freude daran, anderen freundlich und zuverlässig weiterzuhelfen? Dann unterstütze unser Team im Kundenservice und sorge gemeinsam mit uns dafür, dass unsere Kund:innen rundum zufrieden sind.

Als Werkstudent:in im Kundenservice bist du eine wichtige Schnittstelle zu unseren Kund:innen. Du beantwortest Anfragen, kümmerst dich zuverlässig um unterschiedliche Anliegen und stellst sicher, dass auch im Tagesgeschäft nichts untergeht.

Aufgaben

• Du bearbeitest Kundenanfragen freundlich, zuverlässig und lösungsorientiert
• Du beantwortest Anfragen zu Bestellungen, Produkten, Lieferungen, Reklamationen und weiteren Anliegen
• Du kümmerst dich eigenständig um die dir zugewiesenen Fälle und behältst offene Vorgänge im Blick
• Du übernimmst administrative und wiederkehrende Aufgaben gewissenhaft und sorgfältig
• Du dokumentierst Kundenanliegen und sorgst dafür, dass Informationen vollständig und korrekt gepflegt werden
• Du stimmst dich bei komplexeren Fällen mit den zuständigen Kolleg:innen und anderen Teams ab
• Du unterstützt uns dabei, unseren Kund:innen auch bei hohem Anfragevolumen einen schnellen und freundlichen Service zu bieten
• Du übernimmst nach Absprache auch Einsätze am Wochenende

Qualifikation

• Du bist aktuell an einer Hochschule oder Universität eingeschrieben und hast noch mindestens drei Semester Studienzeit vor dir
• Du hast gute Studienleistungen
• Du hast 10 bis 20 Stunden pro Woche Zeit, unser Team längerfristig zu unterstützen
• Du arbeitest sehr selbstständig, strukturiert und gewissenhaft
• Du bist zuverlässig und hast einen hohen Anspruch an die Genauigkeit deiner Arbeit
• Auch wiederkehrende Aufgaben erledigst du konzentriert und sorgfältig. Routine schreckt dich nicht ab, sondern liegt dir
• Du kommunizierst freundlich, verbindlich und professionell, auch wenn das Gegenüber einmal unzufrieden ist
• Du bleibst geduldig und lösungsorientiert und kannst unterschiedliche Anliegen gut priorisieren
• Du hast sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
• Du bist zeitlich flexibel genug, gelegentlich auch am Wochenende zu arbeiten
• Idealerweise hast du bereits erste Erfahrung im Kundenservice, E-Commerce, Einzelhandel oder einem anderen serviceorientierten Bereich. Das ist aber kein Muss
• Du identifizierst Dich mit der veganen Lebensweise und unseren Unternehmenswerten

Du passt besonders gut zu uns, wenn …

… du jemand bist, auf den man sich verlassen kann. Du brauchst nicht jeden Tag eine völlig neue Aufgabe, sondern hast Freude daran, Dinge richtig und vollständig zu erledigen. Ein aufgeräumtes Postfach, sauber bearbeitete Vorgänge und zufriedene Kund:innen geben dir mehr als eine kreative Projektidee. Gleichzeitig arbeitest du gerne eigenverantwortlich und wartest nicht darauf, dass dir bei jedem Schritt jemand sagt, was als Nächstes zu tun ist.

Benefits

• 100 % Remote – arbeite von überall in Deutschland
• Stundenlohn von 16 € brutto
• Ein motiviertes und engagiertes Team mit einer gemeinsamen Mission
• Regelmäßige Team-Events
• Attraktive Mitarbeiterrabatte
• Die Möglichkeit, einen direkten Einfluss auf den Erfolg eines nachhaltig ausgerichteten Unternehmens zu nehmen

Interesse?

Du findest Dich in der Beschreibung wieder und möchtest Teil unseres Teams werden? Dann bewirb Dich direkt bei unserer COO Svenja!

Bitte sende uns Deine vollständigen Bewerbungsunterlagen inkl. Lebenslauf und aktuellem Notenspiegel und verrate uns kurz, warum du unser Kundenservice-Team unterstützen möchtest.

Wir freuen uns auf Deine Bewerbung!

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Your Role

We are seeking a highly motivated Systems Engineer (m/f/d) with a strong interest and capability in technical documentation, regulatory compliance and safety systems, to join our Battery Energy Storage System (BESS) product development team. This hybrid role bridges engineering in various fields with compliance and customer success by ensuring that our system designs not only perform but are also well-documented and compliant with international standards such as CE and other applicable directives especially german laws and standards.

Your mission

Systems Engineering & Integration

• Support the end-to-end system development of containerized Battery Energy Storage Systems (BESS), from requirements definition through integration and verification.
• Develop and maintain system-level requirements, ensuring consistency and traceability throughout the development process.
• Contribute to system architecture, interface definitions, design reviews, and system integration.
• Support the implementation and continuous improvement of structured systems engineering processes.
• Collaborate cross-functionally with electrical, mechanical, software and testing.

Safety Systems Engineering

• Take technical ownership of system-level safety concepts, requirements, and documentation.
• Develop and maintain safety concepts, risk assessments, and technical specifications.
• Coordinate the design and integration of safety-related systems, including:
  • Fire detection and suppression systems.
  • Gas detection and explosion protection.
  • Emergency shutdown functions and safety-related interlocks.
  • Safety interfaces to subsystems.
• Evaluate safety-related components and technical solutions in cooperation with suppliers.
• Ensure compliance with applicable safety standards, regulatory requirements, and customer specifications.
• Support verification and validation of safety-related requirements and functions.

Technical Documentation & Compliance

• Prepare and maintain system specifications, safety documentation, risk assessments, and test reports.
• Provide technical input for certification and conformity assessments.
• Prepare and review customer-facing technical documentation, including safety, installation, and system integration requirements.
• Ensure documentation remains consistent with product changes and applicable standards.

Your profile

• Degree in Systems Engineering, Electrical Engineering, Mechanical Engineering, Mechatronics, or a related technical field.
• At least 3 years of experience in systems engineering, system integration, or safety-related engineering, preferably in energy storage or industrial applications.
• Good understanding of requirements engineering, system interfaces, and structured development processes.
• Experience with safety concepts, risk assessments, and safety-related systems.
• Working knowledge of relevant European and German technical standards and regulations.
• Strong analytical skills and a structured, solution-oriented working approach.
• Fluent in German and English

Nice to Have

• Experience with BESS, power electronics, or industrial energy systems.
• Knowledge of functional safety principles and standards (e.g., IEC 61508).
• Experience with fire protection, gas detection, or explosion protection.
• Familiarity with V-model development and verification processes.
• Experience with certification activities and engineering tools such as EPLAN or CAD systems.

Why STABL Energy?

STABL Energy is one of the most innovative start-ups in the energy transition, ees Award winner 2022, pv magazine award winner 2025 and named a global Top100 Energy Start-up. We are funded by renowned and experienced Tech VCs from Germany, Denmark and Switzerland.

What you’ll love about working with us:

• Agile, open & innovation-driven culture with flat hierarchies, quick decision-making processes and real ownership
• Company pension scheme to support you plan for the future
• Flexible working hours, a hybrid work model, and the option to work remotely from abroad
• Digital meal vouchers with Circula Lunch - enjoy tasty lunches on us!
• Monthly benefit in kind to spend at your favourite stores
• Corporate benefits portal with exclusive employee discounts
• Regular team-building activities and team events
• Company EGYM Wellpass membership to train with no limits at numerous fitness clubs across Germany

Ready to innovate, impact, and inspire? Apply Now!
We’d love to hear from you to help us build the energy system of the future! Even if you don’t meet 100% of the requirements, we encourage you to apply anyway. Our motto is 'Hire for attitude, train for skills', so we value potential and lifelong learning just as much as experience.

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Wir suchen für unsere großartigen Kolleg:innen, weitere großartige Kolleg:innen!

Wir entwickeln eine App-Lösung, um Kindern eine sorgenfreie finanzielle Zukunft zu bieten. Eltern werden dabei unterstützt, die finanzielle Vorsorge für ihre Kinder von Beginn abzusichern

Die Lösung integriert fondsbasierte Kindervorsorgeprodukte und bietet Eltern eine personalisierte, transparente und einfache Möglichkeit, Geld für ihre Kinder zu sparen.

Darüber hinaus können über die Lösung Familienmitglieder, Freunde, Paten und Bekannte in die Vorsorge einbezogen werden. So wird gemeinsames frühzeitiges Anlegen & Sparen für Kinder kinderleicht und für alle möglich.

Aufgaben

Deine Aufgaben:

• Entwicklung und Pflege mobiler Anwendungen mit React Native und Expo.
• Verwendung von TypeScript für typensicheren Code.
• App Deployments im Google Play Store und Apple App Store.

Qualifikation

Was Du mitbringst:

• Mindestens 3 Jahre Erfahrung mit React Native und TypeScript.
• Kenntnisse in Expo und App-Store-Deployments.

Pluspunkte für uns:

• Erfahrung mit AWS Lambda, Pulumi, Tailwind CSS, GraphQL und Node.js sind von Vorteil.

Allgemeine Anforderungen:

• Gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
• Erfahrung mit agilen Entwicklungsmethoden (z.B. Scrum).
• Fähigkeit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten und sich schnell in neue Technologien einzuarbeiten.

Benefits

Was wir bieten:

• Gestaltungsfreiheit und Verantwortung: Du übernimmst die technische Verantwortung für die Frontend-Entwicklung und hast direkten Einfluss auf unsere Produkt-Roadmap.
• Strategische Mitgestaltung: Du arbeitest eng mit unserer Produktentwicklung und anderen Senior Entwicklern zusammen, um neue Features von Grund auf zu entwickeln.
• Flexibles Arbeiten: Entscheide selbst, ob du im Office am Mühlenkamp oder remote arbeiten möchtest.
• Expertenrolle: Deine Expertise ist gefragt! Von Beginn an bist du in die Sprint-Planung integriert und bringst deine Ideen aktiv ein.
• Unternehmenskultur prägen: Als Senior hilfst du mit, unsere Kultur und unser wachsendes Tech-Team aktiv zu gestalten.
• Attraktive Extras: Genieße Kaffee, Obst, Süßes, Getränke und das Arbeiten mit großartigen Kollegen – inklusive moderner Tools wie Microsoft Co-Pilot.
• Erholungszeit: Wir bieten dir 30 Tage Urlaub, damit du ausreichend Zeit zur Erholung hast.

Arbeitszeiten:

• Montag bis Freitag

Leistungen:

• Firmenevents
• Flexible Arbeitszeiten
• Kostenlose Getränke

Arbeitsort: Homeoffice / Office

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Du besitzt Führungsmentalität und liebst es gemeinsam mit deinem Team erfolgreich zu sein? Du liebst es, Kund:innen zu begeistern und wohnliche Träume wahr werden zu lassen? Dann haben wir ein Match!

Bewirb dich jetzt und gestalte mit uns nicht nur Räume, sondern auch unsere Erfolgsgeschichte in Düsseldorf .

Über uns

Wir sind ein erfolgreiches dänisches Unternehmen, das 2012 gegründet und in über zehn Ländern vertreten ist. Als Möbelrevolutionäre teilen wir mit unseren Kunden die Leidenschaft für wunderschönes und nachhaltiges Interior Design in hoher Qualität zu fairen Preisen. Neben unserem Webshop sind unsere modernen Stores wichtiger Bestandteil unseres Pionier-Konzepts.

Aufgaben

• Du führst und motivierst dein Team effektiv, um die Unternehmensziele zu erreichen
• Du bist im Recruiting Prozess eingebunden und schaffst es entsprechend der SOFACOMPANY- Werte nicht nur ein gutes Onboarding und Training, sondern auch eine positive Arbeitsatmosphäre, sicher zu stellen
• Du führst eine App- gestützte Personaleinsatzplanung
• Du gestaltest und entwickelst dein Ausstellungsinventar anhand von KPI-Analysen und visuellen Richtlinien
• Du bist verantwortlich für die Umsetzung von Verkaufsstrategien zur Realisierung unseres 5***** Services
• Als Leader gehst du voran und lebst unsere Vision im aktiven Kundenkontakt vor
• Du berichtest an die Zentrale in Berlin

Qualifikation

• Du hast eine Berufsausbildung vorzugsweise im Einzelhandel abgeschlossen, in erster Linie zählt für uns jedoch deine Einstellung
• Du hattest schon Berührungspunkte mit der Personalführung oder bringst die notwendigen kommunikativen Skills mit
• Du hast ein analytisches Verständnis und die intrinsische Motivation stets besser zu werden
• Du bist verfügbar für regelmäßige Samstagsarbeit
• Du sprichst verhandlungssicheres Deutsch und Englisch

Benefits

• Du arbeitest 37.5 Stunden/Woche in Vollzeit
• Du hast Anspruch auf bis zu 10 Tage Bildungsurlaub und der Bezuschussung von bis zu 200€
• Du bekommst einen monatlich steuerfreien Sachbezug im Wert von 50 €
• Du hast die Möglichkeit auf einen lukrativen Teambonus
• Du bekommst den Raum und die Unterstützung für deine berufliche und persönliche Entwicklung in einem expandierenden Unternehmen mit flachen Hierarchien
• Du wirst an einem Buddy System für Führungskräfte teilnehmen
• Du erhältst lukrative Mitarbeiter-Rabatte bei verschiedenen Unternehmen
• Du kannst an diversen Betriebsfeiern teilnehmen
• Du arbeitest in einem sympathischen Team, welches gemeinsam mit dir an Erfolgen wächst

Du erkennst dich in der Stellenausschreibung wieder, erfüllst aber nicht alle Anforderungen? Das macht nichts, bewirb dich gerne als Quereinsteiger! Solltest Du Fragen zu der ausgeschriebenen Stelle haben, so zögere nicht uns zu kontaktieren. Wir freuen uns auf deine Bewerbung und Fragen zur Stelle per E-Mail.

Bewerbe dich auch gerne als Quereinsteiger (m/w/d) aus den Bereichen: Sales, Verkauf, Kundenservice, Kundenberatung, Kundenbetreuung, Sales Advisor, Kundenberater, Einrichtungsberater, Möbel, Innenarchitektur, Grafikdesign, Visual Merchandise, Textilbranche, Fashion, Gastronomie.

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Limebit ist ein Berliner Beratungsunternehmen für Data Science und Machine Learning im Gesundheitswesen. Seit zehn Jahren arbeiten wir mit Krankenkassen, Klinikgruppen, Forschungseinrichtungen und Pharmaunternehmen daran, aus Medizindaten belastbare Erkenntnisse und produktive Anwendungen zu machen.

Unser Team aus Data Scientists, ML Engineers, Mathematiker:innen und Softwareentwickler:innen wächst weiter. Wir suchen eine Person mit erster Praxiserfahrung, die mit uns an anspruchsvollen Kundenprojekten arbeitet und sich bei uns fachlich weiterentwickeln will.

Bei uns zählen ein wertschätzendes Miteinander, flache Hierarchien und eine selbstständige, verantwortungsbewusste Arbeitsweise.

Aufgaben

Du arbeitest gemeinsam mit uns an Projekten für Kunden aus dem Gesundheitswesen, zum Beispiel:

• Analysen und ML-Modelle auf echten Versorgungsdaten wie GKV-Abrechnungsdaten, Krankenhausdaten oder Krebsregisterdaten
• Real-World-Evidence-Studien für Pharmaunternehmen, inklusive Überlebenszeitanalysen
• Prüf- und Scoring-Modelle für Krankenkassen, auch mit NLP auf unstrukturierten Texten
• Entwicklung von Datenpipelines und der Weg vom Prototyp in die Produktion
• Softwaredevelopment mit gängigen Machine Learning und Statistik Bibliotheken (scikit-learn, SciPy, NumPy, Pandas, PyTorch, Tensorflow etc.) und typischen Development-Tools (Git, GitFlow, GitHub, GitLab, Jira)
• Literaturrecherche und Umsetzung neuer Methoden als Prototyp
• Abstimmung mit Fachexpert:innen auf Kundenseite und Präsentation von Ergebnissen
• Optional: Lehrtätigkeiten im Bereich Data Science und Programmierung

Qualifikation

Das bringst du mit:

• Abgeschlossenes Studium in Data Science, Informatik, Mathematik, Statistik, Physik, Bioinformatik oder einem vergleichbaren Fach, alternativ vergleichbare Praxiserfahrung
• Erste praktische Erfahrung, z. B. aus Projekten oder ersten Berufsjahren
• Sicherer Umgang mit Python und gängigen Bibliotheken (z. B. pandas oder Polars, NumPy, SciPy, scikit-learn, PyTorch) sowie SQL
• Solides Verständnis statistischer Methoden und ML-Verfahren
• Erfahrung mit Git und kollaborativer Entwicklung
• Sehr gute Deutschkenntnisse (mindestens C1), da unsere Kunden aus dem deutschen Gesundheitswesen und öffentlichen Umfeld kommen, sowie gute Englischkenntnisse

Ein zusätzliches Plus gibt's für:

• Erfahrung mit Gesundheitsdaten
• Survival Analysis oder kausale Inferenz
• R, Rust, Kubernetes oder Airflow

Benefits

Benefits

• Flexibles Arbeiten: 2-3 Tage Home Office pro Woche
• Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
• Erfahrenes Management, das jederzeit ansprechbar ist und dir früh Verantwortung überträgt
• Keine unbezahlten Überstunden, Mehrarbeit wird durch Freizeit ausgeglichen
• Edenred-Karte mit monatlichem Budget zur freien Verwendung
• Kostenloses Mittagessen, Getränke und Snacks im Büro
• MacBook als Arbeitsgerät
• 28 Urlaubstage

Wer ist deine Ansprechpartner:in bei uns?

Wir sind klein genug, dass du dich in jeder Situation auf Feedback und Unterstützung des ganzen Teams verlassen kannst. Florian und Philipp werden dich einarbeiten, dir ein bisschen was über die Geschichte von Limebit erzählen, dir dein neues MacBook überreichen und dich ganz persönlich willkommen heißen. Danach arbeitet ihr als Team gemeinsam an Kundenprojekten.

Schick uns einfach deinen Lebenslauf, ein Anschreiben brauchen wir nicht. Wir freuen uns über alle Bewerbungen, unabhängig von Herkunft, Hautfarbe, Geschlecht, sexueller Orientierung, Religion, Alter oder Behinderung.

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Pflegehelden® Franchise GmbH

Die Pflegehelden sind marktführender Vermittler von Betreuungskräften in deutsche Privathaushalte. Mit der sogenannten 24-Stunden-Betreuung ermöglichen wir Seniorinnen und Senioren die ganzheitliche Betreuung und Pflege in ihrem gewohnten Umfeld zuhause.

Aufgaben

Als Werkstudent:in im digitalen Produktmanagement arbeitest du an den verschiedenen digitalen Produkten und Zukunftsthemen der Pflegehelden. Dazu gehören unser eigenentwickeltes CRM, der Heldenplaner, sowie unsere App und das Support-Ticketsystem. Außerdem beschäftigen wir uns intensiv damit, wie wir bestehende Prozesse mithilfe von KI vereinfachen und verbessern können.

Der Heldenplaner bildet den gesamten Vermittlungsprozess ab und wird täglich von unseren Franchise-Partner:innen, Vermittlungsagenturen und Mitarbeitenden genutzt. Du unterstützt die Head of Product und das Entwicklungsteam über den gesamten Produktprozess hinweg, von der ersten Idee und der Analyse bestehender Abläufe bis zum erfolgreichen Einsatz neuer Funktionen.

Was dich bei uns konkret erwartet:

• Du testest neue Funktionen im Heldenplaner und in der App, dokumentierst die Ergebnisse und unterstützt bei der fachlichen Abnahme.

• Du bearbeitest Supportanfragen aus unserem Ticketsystem, klärst Anliegen mit unseren Nutzer:innen und erkennst wiederkehrende Fragen / Probleme. Daraus leitest du Verbesserungen für unsere Produkte und Prozesse ab.

• Du formulierst verständliche Entwicklungstickets, ergänzt Akzeptanzkriterien und klärst offene fachliche Fragen.

• Du unterstützt bei Recherchen, Konzepten und einfachen Prototypen. Dabei erprobst du unter anderem, wie wir Prozesse mithilfe von KI effizienter gestalten können.

• Du unterstützt uns dabei, Produkt-, Nutzungs- und Prozessdaten aufzubereiten und auszuwerten. Dabei wirkst du an Dashboards und Analysen in Power BI mit und hilfst uns, datenbasierte Erkenntnisse für unsere Produkte abzuleiten.

• Du begleitest Rollouts und erstellst verständliche Anleitungen, Release-Informationen und Schulungsunterlagen.

• Du übernimmst schrittweise eigene Themen und hältst Vereinbarungen sowie offene Aufgaben zuverlässig nach.

Deine Aufgaben sind bewusst vielseitig. Durch Datenanalyse, Qualitätssicherung und den direkten Austausch mit unseren Nutzer:innen lernst du unsere Produkte kennen. Gleichzeitig erhältst du Einblicke in verschiedene Bereiche moderner Produktarbeit und kannst diese aktiv mitgestalten.

Qualifikation

• Du bist an einer Hochschule oder Universität eingeschrieben, beispielsweise in Medienmanagement, (Wirtschafts-) Informatik, BWL oder einem vergleichbaren Studiengang.

• Du interessierst dich dafür, wie digitale Produkte entstehen und wie aus einem echten Nutzer:innenproblem eine gute Lösung wird.

• Du hast Interesse an Datenanalyse und bringst Erfahrungen mit Excel mit. Kenntnisse in Power BI sind ein Plus.

• Du kannst komplexe Sachverhalte strukturiert erfassen und verständlich formulieren und arbeitest sorgfältig.

• Du fragst nach, wenn etwas unklar ist, und wartest nicht darauf, dass dir jeder nächste Schritt vorgegeben wird.

• Du arbeitest gern mit unterschiedlichen Menschen zusammen, darunter Entwickler:innen und unsere Franchise-Partner:innen.

• Du bist neugierig, stellst den Status quo konstruktiv infrage und möchtest Verantwortung übernehmen.

• Du verfügst über verhandlungssichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.

Erste Erfahrungen mit Tools wie Miro oder Figma sowie im Produkt- oder Projektmanagement, User Research, Datenanalyse oder Softwareentwicklung sind ein Plus, aber keine Voraussetzung. Wichtiger sind uns deine Lernbereitschaft, dein strukturiertes Denken und deine Zuverlässigkeit.

Benefits

• Eine sinnstiftende Aufgabe: Unsere digitalen Produkte unterstützen Menschen dabei, möglichst lange in ihrem eigenen Zuhause leben zu können.

• Ein kleines, motiviertes Team mit kurzen Entscheidungswegen und direktem Kontakt zur Head of Product.

• Ein vielseitiger Einblick in Produktstrategie, Discovery, Softwareentwicklung, Testing, Rollout und Produktbetrieb.

• Schrittweise wachsende Verantwortung für eigene Themen.

• Raum, neue Technologien und KI-Werkzeuge praktisch auszuprobieren.

• Eine Vergütung von 15€ pro Stunde mit der Perspektive einer Anpassung bei wachsender Erfahrung und Verantwortung.

• Flexible Arbeitszeiten mit 15 bis 20 Wochenstunden, die sich mit deinem Studium vereinbaren lassen. In der vorlesungsfreien Zeit kannst du nach Absprache auch mehr arbeiten.

• Ein moderner Arbeitsplatz nahe des Hamburger Hauptbahnhofs.

• Eine langfristige Perspektive und die Möglichkeit, dich bei uns weiterzuentwickeln, wenn es für beide Seiten passt.

Interesse?

Dann werde Teil unseres Teams und gestalte mit uns die digitalen Produkte hinter Pflegehelden®.

Wir freuen uns auf deine Bewerbung und darauf, dich kennenzulernen!

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JOIN US

Bei Code Gaia zu arbeiten bedeutet, dass du an etwas sehr Wichtigem arbeitest: Der Transformation zu einer nachhaltigen Wirtschaft. Wir sind dafür da, dass Nachhaltigkeit nicht mühsam oder zeitaufwendig für Unternehmen ist. Stattdessen wollen wir kleine und mittelständische Unternehmen ermutigen, gemeinsam gegen den Klimawandel und soziale Ungerechtigkeit vorzugehen.

Als Praktikant:in im Sustainability Account Management unterstützt Du aktiv unsere Kunden bei der Umsetzung von Nachhaltigkeitsprojekten und trägst durch deine Arbeit maßgeblich dazu bei, datengetriebene und skalierbare Lösungen für das ESG-Management von Unternehmen erfolgreich umzusetzen.

WHAT YOU DO

• Unterstützung bei Kundenprojekten durch Datenaufbereitung, -integration sowie Plausibilitätsprüfungen und Qualitätssicherung von Analyseergebnissen im Bereich Nachhaltigkeit
• Vorbereitung und Erstellung von internen sowie externen Materialien wie Wissensdokumenten, Blogartikeln, Präsentationen und Berichten
• Betreuung und Weiterentwicklung des Service Levels 1 und 2 (Wissensdatenbank, Chatbot-Support) zur Sicherstellung eines hochwertigen Kundenerlebnisses
• Mitwirkung an der Weiterentwicklung unserer Software, insbesondere im Bereich KI-gestützter Datenanalysen und Ergebnisvalidierung
• Unterstützung bei der Optimierung interner Prozesse und aktive Mitarbeit an strategischen Initiativen zur Erreichung der Unternehmensziele

WHO YOU ARE

• Du studierst Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftswissenschaften, Umwelt-/Nachhaltigkeitsmanagement oder etwas Vergleichbares und dein Studium sieht ein Pflichtpraktikum vor
• Selbstständige, strukturierte und proaktive Arbeitsweise mit ausgeprägtem Verantwortungsbewusstsein
• Ausgeprägte Teamfähigkeit gepaart mit einer lösungsorientierten und analytischen Denkweise
• Technische Affinität und Interesse an digitalen Tools, idealerweise erste Erfahrungen im Bereich Customer Support, Customer Success oder in einer vergleichbaren serviceorientierten Rolle
• Begeisterung für Nachhaltigkeitsthemen sowie grundlegendes Verständnis von Nachhaltigkeitsstandards und Reporting-Frameworks (wünschenswert)
• Sehr gute Deutschkenntnisse sowie fließendes Englisch in Wort und Schrift

WHAT TO EXPECT

Hybrid Work & Freedom | Wir glauben fest daran, dass jedes Arbeitsumfeld ideal und auf die jeweilige Person zugeschnitten sein muss. Aus diesem Grund arbeiten unsere Teammitglieder remote oder in unseren Büros in München oder Berlin - auf ihre eigene Art und Weise. So können wir sicherstellen, dass alle unsere Talente viel Freiraum haben, um die bestmöglichen Ergebnisse zu erzielen.

Ownership & Impact | Bei Code Gaia haben alle unsere Teammitglieder eine Stimme. Wir schätzen jede Meinung und ermutigen alle, ihre Meinung zu sagen. Nur mit Teamarbeit können wir etwas Sinnvolles schaffen. Wir glauben an unser Team und geben ihm daher viel Eigenverantwortung. Selbst wenn wir scheitern, lernen wir daraus, stehen wieder auf und arbeiten weiter am Erfolg. Das ist Teil des Spiels und wir wissen es.

Personal & Professional Growth | Deine Entwicklung ist unsere Priorität. Mit unserem intensiven Onboarding, Feedbackgesprächen und Schulungen fördern wir deine persönliche und berufliche Entwicklung. Einer unserer Kernwerte ist "Keep Growing" (Wachsen), den wir in allem, was wir tun, zum Ausdruck bringen.

Best Equipment, Tech Stack & Processes | Du arbeitest mit bewährten Prozessen, bist aber jederzeit eingeladen, diese zu hinterfragen. Außerdem möchten wir, dass du so produktiv wie möglich bist - sag uns, was du brauchen, um produktiv zu sein.

C ompetitive salary package | Wir bieten ein faires Gehalt. Code Gaia ist auf dem besten Weg, in die Höhe zu schießen, und wir möchten, dass du ein Teil davon bist und an unserer Wachstumsreise teilnimmst.

Team Events | Wir wissen, dass es schwierig sein kann, einen starken Teamgeist aufzubauen, wenn man ausschließlich aus der Ferne arbeitet. Bei Code Gaia legen wir jedoch großen Wert auf die Teambildung und veranstalten das ganze Jahr über verschiedene Teamevents. Schau dir z.B. den letzten LigaConvent unserer Unternehmensgruppe an. Wir verstehen die Notwendigkeit der Interaktion von Angesicht zu Angesicht und ermutigen sie stark.

Impact driven & passionate team | Zu guter Letzt sind wir das wirkungsorientierteste Team, das du dir vorstellen kannst. Wir lieben die Zusammenarbeit und leben unsere Unternehmenswerte jeden Tag. Darüberhinaus kompensiert Code Gaia natürlich den eigenen CO2-Fußabdruck.

Is it a Match?

Dann schicke uns gerne deine Unterlagen zu. Wir freuen uns, dich zeitnah kennenzulernen!

Bei Code Gaia wirst Du Teil eines multikulturellen und interdisziplinären Teams. Wir sind bestrebt, ein Umfeld zu schaffen, in dem jeder Mitarbeitende seinen Beitrag bestmöglich einbringen kann. Daher freuen wir uns über Bewerbungen von Menschen aller Hintergründe, Identitäten und Erfahrungshorizonte.

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Your Role

At STABL Energy, we’re building the next generation of Battery Energy Storage Systems (BESS), combining battery technology, advanced power electronics, embedded controls, and cloud-connected software.

We are looking for a Certification Lead - BESS, Power Electronics & Digital Systems (m/f/d) who combines strong knowledge of technical standards and product certification with practical engineering understanding.

In this role, you will own certification and product compliance across our complete BESS system architecture – from batteries and inverter technology to control systems and cloud connectivity. You will translate regulatory and normative requirements into clear engineering requirements and guide our teams toward compliant, safe, and certifiable products.

Your mission

• Own and coordinate certification and product compliance activities across BESS, inverter/power electronics, control systems, and cloud-connected products.
• Translate normative and regulatory requirements provided by Product Compliance into clear technical requirements for Engineering.
• Advise Electrical, Mechanical, Power Electronics, Systems, Firmware/Software, and Cloud teams on compliance-related design decisions.
• Develop certification strategies, compliance plans, and verification requirements for new products and product variants.
• Coordinate testing and certification activities with external laboratories, certification bodies, and technical experts.
• Provide and review the technical certification input required for product risk assessments and technical documentation, while Product Compliance retains ownership of the formal conformity-assessment process and CE declaration.
• Support cybersecurity certification requirements for embedded software, communication interfaces, remote connectivity and cloud-related product functions by translating the approved legal and normative baseline into technical requirements.
• Identify certification gaps risks early, drive mitigation measures together with Engineering and track closure evidence through agreed interfaces.

Your profile

Must-Have:

• 5+ years of professional experience in product certification, product compliance, testing, or systems engineering.
• Experience with BESS, power electronics, industrial electrical equipment, automation, or comparable complex technical products.
• Practical experience interpreting technical standards and translating them into engineering requirements.
• Good understanding of electrical safety, EMC, system safety, testing, and technical product documentation.
• Understanding of cybersecurity and compliance requirements for connected industrial products.
• Experience working with external test laboratories and certification bodies.
• Ability to understand system architectures, electrical schematics, specifications, software interfaces, and test reports.
• Strong technical communication skills and a structured, independent working style.
• Fluent English.

Nice-to-Have:

• Direct experience with Battery Energy Storage Systems, battery systems or power conversion systems
• Knowledge of relevant standards, including:
  • Power electronics & electrical equipment: IEC 62477-1, IEC 61439-1/-2
  • EMC: IEC 61000 series
  • Grid connection: EN 50549, VDE-AR-N 4110, Austrian TOR, and related grid codes
  • Cybersecurity & connected products: IEC 62443 series
  • BESS & battery safety: IEC 62933-5-1/-5-2, IEC 63056, IEC 62619, UL 9540A
  • Cloud security: ISO/IEC 27001 and ISO/IEC 27017
  • Functional safety: EN 61508, ISO 26262, ISO 13849 or similar
• Experience with relevant EU product legislation, including the EU Battery Regulation, Low Voltage Directive, EMC Directive, and Cyber Resilience Act (CRA).
• Experience with CE conformity assessment, technical documentation, and product risk assessments.
• Experience supporting certification across multiple European markets.
• German language skills.

Why STABL Energy?

STABL Energy is one of the most innovative start-ups in the energy transition, ees Award winner 2022, pv magazine award winner 2025 and named a global Top100 Energy Start-up. We are funded by renowned and experienced Tech VCs from Germany, Denmark and Switzerland.

What you’ll love about working with us:

• Agile, open & innovation-driven culture with flat hierarchies, quick decision-making processes and real ownership
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• Company EGYM Wellpass membership to train with no limits at numerous fitness clubs across Germany

Ready to innovate, impact, and inspire? Apply Now!
We’d love to hear from you to help us build the energy system of the future! Even if you don’t meet 100% of the requirements, we encourage you to apply anyway. Our motto is 'Hire for attitude, train for skills', so we value potential and lifelong learning just as much as experience.

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Standort: Liederbach am Taunus bei Frankfurt am Main // Arbeitszeit: Vollzeit // Vertragsart: Unbefristet // Start: Nach Absprache

Jahresbruttogehalt: 58.000 bis 65.000 Euro

Vom erfahrenen Medientechniker zur fachlichen Führungskraft

Du bist heute vielleicht Senior-Techniker oder der Kollege, auf den sich alle verlassen, wenn es auf der Baustelle knifflig wird. Du möchtest den nächsten Schritt gehen und mehr Verantwortung übernehmen – ohne den Bezug zur Technik zu verlieren?

Dann bist Du bei uns genau richtig.

Als Teamleiter Medientechnik Installation übernimmst Du die fachliche Führung unseres Installationsteams und sorgst dafür, dass unsere Projekte mit höchster Qualität umgesetzt werden. Du verbringst einen Großteil Deiner Zeit auf Baustellen und beim Kunden. Gleichzeitig entwickelst Du Dich Schritt für Schritt zur Führungskraft im operativen Bereich.

Bei uns führst Du nicht vom Schreibtisch aus. Du bleibst nah an der Technik, nah am Team und siehst jeden Tag, wie aus Planung funktionierende Lösungen werden.

Aufgaben

Deine Aufgaben als Teamleiter Medientechnik Installation

• Übernimm Verantwortung auf der Baustelle: Du installierst moderne Medientechniklösungen und sorgst gemeinsam mit Deinem Team für eine professionelle Umsetzung – von Microsoft Teams Rooms bis zu LED-Walls.
• Setze Qualitätsstandards: Du sorgst dafür, dass unsere Installationen überall nach denselben hohen Qualitätsstandards umgesetzt werden, und stellst die Einhaltung unserer Qualitäts- und Sicherheitsvorgaben sicher.
• Führe Dein Team fachlich: Du bist technischer Ansprechpartner für unsere Medientechniker, gibst Orientierung, vermittelst Dein Wissen und unterstützt Deine Kollegen dabei, sich technisch weiterzuentwickeln.
• Koordiniere Projekte vor Ort: Du koordinierst die AV-Installation vor Ort und sorgst dafür, dass interne und externe Techniker optimal zusammenarbeiten.
• Treffe Entscheidungen, wenn es darauf ankommt: In anspruchsvollen Projektsituationen behältst Du den Überblick, triffst Entscheidungen und führst das Team sicher zum Ziel.
• Gestalte die Zukunft unseres Teams: Du entwickelst Installationsstandards weiter, begleitest neue Kollegen beim Onboarding und unterstützt die fachliche Weiterentwicklung unseres Technikteams.

Qualifikation

Dein Profil – was Dich auszeichnet

• Mehrjährige Erfahrung in der Medientechnik (Audio-, Video-, Konferenztechnik, Netzwerkintegration)
• Idealerweise erste Erfahrung in der Koordination von Technik-Teams oder Baustellen – oder die Motivation, diesen nächsten Schritt zu gehen
• Ausgeprägtes Qualitätsbewusstsein und Freude daran, gemeinsam mit dem Team hohe Standards zu etablieren
• Technisches Verständnis für moderne AV-Systeme sowie die Fähigkeit, Wissen verständlich weiterzugeben
• Sehr gute handwerkliche Fähigkeiten und ein ausgeprägtes Verständnis für professionelle Installationsarbeiten
• Strukturierte, eigenverantwortliche und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie Teamplayer-Mentalität
• Führerschein Klasse B sowie Bereitschaft zu deutschlandweiten Projekteinsätzen mit Übernachtungen von Montag bis Freitag
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse

Benefits

Was Dich bei FORTÉ erwartet – auf einen Blick

• Spannende Projekte: Du arbeitest bei namhaften Kunden wie Eintracht Frankfurt, Deutsche Börse oder Lufthansa.
• Modernste Technik: Von Microsoft Teams Rooms über Crestron bis zu LED-Walls – Du realisierst zukunftsweisende Medientechniklösungen.
• Verlässliche Rahmenbedingungen: Unbefristeter Arbeitsvertrag, 13 Monatsgehälter und 30 Tage Urlaub.
• Weiterentwicklung inklusive: Individuelle Schulungen, Herstellerzertifizierungen und die Möglichkeit, Dich als fachliche Führungskraft weiterzuentwickeln.
• Faire Arbeitszeiten: Arbeitszeitkonto, Überstundenausgleich, Montag–Freitag-Einsätze – wir halten uns ans Arbeitszeitgesetz.
• Top-Equipment: Moderne Werkzeuge und Arbeitskleidung, vielseitiger Fahrzeugpool und professionelles Equipment erleichtern Dir den Arbeitsalltag.
• Ausgezeichnetes Arbeitsumfeld: Kollegiales Miteinander, wertschätzende Unternehmenskultur und mehrfach ausgezeichnet als Kununu Top Company.

TRANSFORMING THE MODERN WORKPLACE
FORTÉ ist führend in der Entwicklung moderner Kommunikations- und Medientechniklösungen – für Unternehmen, Bildungseinrichtungen und Behörden weltweit.
Ob Konferenzräume, hybride Arbeitsplätze oder Digital Signage: Wir schaffen inspirierende Arbeitswelten, in denen Technologie, Menschen und Räume perfekt zusammenspielen.
Mit unserem Team realisieren wir Projekte von der Beratung bis zum Support – flexibel, zuverlässig und zukunftssicher.

Bereit für Deinen nächsten Karriereschritt?

Dann freuen wir uns darauf, Dich kennenzulernen und gemeinsam mit Dir die Zukunft moderner Medientechnik zu gestalten.

Hinweis zu unserer Unternehmenskultur: Wir leben eine konsequente Du-Kultur: Das „Du“ nutzen wir bei FORTÉ auf allen Hierarchieebenen sowie während des gesamten Bewerbungsprozesses.

Find Jobs in Germany on Arbeitnow

As one of Europe’s most recognized streetwear brands, 6PM stands out not only through our designs and unique vibe, but above all through our community. Whether it’s pop-up tours, our own record label, or collaborations – we don’t just make fashion. We create culture.

And now, we’re looking for you!

6PM grew through culture, not ad spend. Our founder's voice, viral moments and drops built the brand, and every campaign has to feel like it came from the same place. As Junior Art Director, you work directly with our Brand Director to turn ideas into campaign concepts and visual stories that land with our audience across DACH and our new European markets.

This is a hands-on role. You'll pitch ideas, build mood boards, shape shoots and make

sure what we put out looks and feels unmistakably 6PM.

Aufgaben

• Develop campaign concepts and visual storytelling for drops, collaborations and brand moments, together with the Brand Director
• Translate briefs into mood boards, key visuals, treatments and shot lists
• Support on shoots and productions, working with photographers, stylists and videographers
• Keep visual consistency across social, e-commerce, OOH, retail and events
• Hand over clear creative direction to the Marketing team (Social, Creative Marketing, Performance) so activation stays on brand
• Stay close to streetwear, music, sports and youth culture and bring references into the team before they go mainstream

Qualifikation

• 2 to 4 years in art direction or design, at a brand, agency or creative studio
• A portfolio that shows concept thinking, not just execution
• Strong eye for typography, composition, photography and motion
• Confident in Adobe CC; Figma and basic motion/video editing are a plus
• Genuine connection to streetwear and youth culture
• Comfortable in a fast, founder-led environment where ideas move quickly and not everything is structured yet
• Fluent English; German is a plus

Why 6PM

Real creative ownership early in your career, direct exposure to the Brand Director and

founder, and the chance to help define how the brand shows up as it expands across

Europe.

Benefits

• Modern office in Berlin, complimentary drinks & work-from-home Fridays
• Contribution towards a gym membership as well as various mobility benefits
• Individual training and development opportunities to support your professional and personal growth
• Regular team events and incentives
• Flexible working hours based on trust within a young, motivated team
• Attractive salary package with a variable compensation component

Want to be a part of 6PM? We'd love to hear from you!

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Wir bringen Menschen in ganz Deutschland zum Bootsführerschein, und unsere Lernplattform ist das Herzstück dabei. Damit sie weiter wächst, suchen wir dich als Werkstudent:in.

Aufgaben

• Du entwickelst Features end-to-end: mit TypeScript, React und Next.js im Frontend und Node.js mit Prisma im Backend.

• Du arbeitest an unserer ganzen Produktlandschaft:

• Online-Lernplattform: Lernmodule, Prüfungstrainer und Lernfortschritt

• Website und Buchungsstrecke: Kursbuchung, Checkout und Landingpages

• Interne Tools: Verwaltung von Teilnehmer:innen, Prüfungsterminen und Partnerstandorten

• Du baust und pflegst Schnittstellen, etwa zu Zahlungsdiensten, CRM und Marketing-Tools, und automatisierst wiederkehrende Abläufe.

• Du betreibst unsere Anwendungen mit Docker und sorgst für stabile Deployments.

• Du schreibst sauberen, getesteten Code und bringst dich in Code-Reviews ein.

• Du planst Vorhaben mit, schätzt Aufwände, stimmst Prioritäten mit Marketing und Geschäftsführung ab und hältst Projekte auf Kurs.

Qualifikation

• Ein laufendes Studium, z. B. in Informatik, und erste Projekterfahrung aus Uni, Nebenjob oder eigenen Projekten
• Sehr gute Kenntnisse in TypeScript, React und Next.js
• Erfahrung mit Node.js, relationalen Datenbanken und Prisma
• Solide Grundlagen in Docker und Git-basierten Workflows
• Eine eigenständige, lösungsorientierte Arbeitsweise und Lust, Verantwortung für ein Produkt zu übernehmen
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse

Ein Plus ist:

• Project Management: Erfahrung mit Scrum oder Kanban, Aufwandsschätzung und Tools wie Jira oder Linear
• Erfahrung mit Zahlungsanbindungen, CI/CD und Cloud-Hosting
• Interesse an E-Learning oder Wassersport

Benefits

• Echter Impact: Was du baust, nutzen unsere Kund:innen kurz darauf
• Moderner Stack und kurze Wege: Entscheidungen fallen schnell und direkt mit der Geschäftsführung
• Flexibilität: bis 20 Stunden pro Woche, hybrides Arbeiten und Arbeitszeiten nach Absprache, Prüfungsphasen planen wir mit ein
• Einarbeitung: eine strukturierte Einarbeitung in Plattform und Codebasis
• Ab aufs Wasser: Du machst deinen Bootsführerschein bei uns kostenlos

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Wir bringen Menschen in ganz Deutschland zum Bootsführerschein, und unsere Lernplattform ist das Herzstück dabei. Damit sie weiter wächst, suchen wir dich.

Aufgaben

• Du entwickelst Features end-to-end: mit TypeScript, React und Next.js im Frontend und Node.js mit Prisma im Backend.

• Du arbeitest an unserer ganzen Produktlandschaft:

• Online-Lernplattform: Lernmodule, Prüfungstrainer und Lernfortschritt

• Website und Buchungsstrecke: Kursbuchung, Checkout und Landingpages

• Interne Tools: Verwaltung von Teilnehmer:innen, Prüfungsterminen und Partnerstandorten

• Du baust und pflegst Schnittstellen, etwa zu Zahlungsdiensten, CRM und Marketing-Tools, und automatisierst wiederkehrende Abläufe.

• Du betreibst unsere Anwendungen mit Docker und sorgst für stabile Deployments.

• Du schreibst sauberen, getesteten Code und bringst dich in Code-Reviews ein.

• Du planst Vorhaben mit, schätzt Aufwände, stimmst Prioritäten mit Marketing und Geschäftsführung ab und hältst Projekte auf Kurs.

Qualifikation

Das bringst du mit:

• Mehrjährige Berufserfahrung als Full-Stack- oder Web-Entwickler:in
• Sehr gute Kenntnisse in TypeScript, React und Next.js
• Erfahrung mit Node.js, relationalen Datenbanken und Prisma
• Solide Grundlagen in Docker und Git-basierten Workflows
• Eine eigenständige, lösungsorientierte Arbeitsweise und Lust, Verantwortung für ein Produkt zu übernehmen
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse

Ein Plus ist:

• Project Management: Erfahrung mit Scrum oder Kanban, Aufwandsschätzung und Tools wie Jira oder Linear
• Erfahrung mit Zahlungsanbindungen, CI/CD und Cloud-Hosting
• Interesse an E-Learning oder Wassersport

Benefits

• Echter Impact: Was du baust, nutzen unsere Kund:innen kurz darauf
• Moderner Stack und kurze Wege: Entscheidungen fallen schnell und direkt mit der Geschäftsführung
• Flexibilität: Vollzeit mit 40 Stunden, hybrides Arbeiten und Arbeitszeiten nach Absprache
• Einarbeitung: eine strukturierte Einarbeitung in Plattform und Codebasis
• Ab aufs Wasser: Du machst deinen Bootsführerschein bei uns kostenlos

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Wir suchen einen erfahrenen Freelance Creative Lead / Creative Strategist, der die kreative Strategie, Qualitätsstandards, strukturiertes Testing und die langfristige Content-Entwicklung für unsere drei Marken Pflegia, Praxia und Docia verantwortet.
Du arbeitest an der Schnittstelle zwischen Content und Performance Marketing. Dabei übersetzt Du Performance-Daten in konkrete kreative Leitlinien, entscheidest, was wir testen und warum, gibst Creatives sowohl visuell als auch inhaltlich final frei und stellst sicher, dass erfolgreiche Learnings systematisch weiterentwickelt und wiederverwendet werden.
Die Rolle ersetzt nicht das bestehende Team, sondern soll es effektiver machen: durch klarere Prioritäten, früheres Feedback und ein strukturiertes Testsystem. Mit Deiner Erfahrung hilfst Du uns dabei, von einer eher reaktiven Content-Produktion hin zu einer proaktiven und datenbasierten Creative-Strategie zu kommen.

Die Position ist sowohl in Festanstellung als auch auf freiberuflicher Basis (Freelance) möglich. Der wöchentliche Umfang liegt je nach Vereinbarung zwischen 20 und 35 Stunden.

Aufgaben

Creative Strategy & strukturiertes Testing

• Du übersetzt Performance-Marketing-Daten in konkrete Handlungsempfehlungen
• Du entwickelst und verantwortest ein strukturiertes Testing-Framework – von übergeordneten Hypothesen bis hin zu konkreten Learnings
• Du definierst Angles, Hooks, Formate und zielgruppenspezifische Botschaften
• Du dokumentierst Learnings und stellst sicher, dass erfolgreiche Konzepte über Pflegia, Praxia und Docia hinweg skaliert und angepasst werden
• Du identifizierst neue kreative Potenziale auf Basis von Performance-Daten, Zielgruppen-Insights und Marktentwicklungen

Creative Leadership & Qualitätskontrolle

• Du übernimmst die finale Freigabe von Creatives und verantwortest unsere Qualitätsstandards
• Du bewertest Creatives nicht nur visuell, sondern auch hinsichtlich Messaging, Wording und Zielgruppenrelevanz
• Du gibst frühzeitig Feedback zu Konzepten, Skripten, Copies und ersten Entwürfen, um unnötige Überarbeitungsschleifen zu reduzieren
• Du stellst übergreifende Creative-Standards sicher und berücksichtigst gleichzeitig die unterschiedliche Positionierung unserer Marken
• Du gibst dem Team klare kreative Orientierung und umsetzbares Feedback

Planung & Priorisierung

• Du verantwortest unsere Content-Pipeline und Creative-Roadmap
• Du setzt Prioritäten auf Basis von Business-Zielen, Performance und verfügbaren Teamkapazitäten
• Du koordinierst die Auslastung über verschiedene Marken hinweg und verbesserst unsere Projektorganisation, beispielsweise in Asana
• Du sorgst für klare Verantwortlichkeiten, realistische Deadlines und einen verlässlichen Creative-Prozess
• Du bringst mehr Struktur in Ideation, Testing, Auswertung und Iteration

Brand & Growth Development

• Du entwickelst die kreative Positionierung von Pflegia und Praxia weiter und unterstützt insbesondere bei der Schärfung der Creative Direction und Markenidentität von Docia
• Du stellst sicher, dass Inhalte zu den unterschiedlichen Zielgruppen, Tonalitäten und Zielen der drei Marken passen
• Du schaffst Raum für neue Formate, Testimonials, Creator Content und Community Insights
• Du entwickelst langfristige kreative Konzepte und sorgst dafür, dass wir nicht nur von Asset zu Asset oder Kampagne zu Kampagne denken

Qualifikation

• Mindestens 5 Jahre Erfahrung in Creative Strategy, Art Direction oder Creative Leadership, idealerweise mit starkem Fokus auf Performance- und Paid-Social-Creatives
• Nachweisbare Erfahrung darin, Daten wie Scroll-Stop-Rate, CTR, Conversion Rate und weitere Performance-Kennzahlen in kreative Entscheidungen zu übersetzen und erfolgreiche Konzepte zu skalieren
• Erfahrung im Aufbau oder in der Steuerung eines strukturierten Creative-Testing-Frameworks
• Ein sehr gutes Gespür für kreative Qualität und die Fähigkeit, finale Entscheidungen und Freigaben zu übernehmen
• Ein ausgeprägtes Verständnis für Messaging und Copy – nicht nur für visuelle Gestaltung
• Erfahrung in der Führung, Betreuung oder Koordination von Kreativteams sowie in der Priorisierung mehrerer Marken oder Projekte
• Fließende Deutschkenntnisse und die Sicherheit, deutschsprachige Copies und Creative-Konzepte inhaltlich zu bewerten, zu challengen und final freizugeben
• Sehr gute Englischkenntnisse für die interne Kommunikation und Zusammenarbeit
• Freude an der engen Zusammenarbeit mit Performance Marketing und Content

Nice to have

• Erfahrung in einem Startup, Scale-up oder Multi-Brand-Umfeld
• Erfahrung in den Bereichen Healthcare, Recruiting oder einer anderen regulierten bzw. vertrauensbasierten Branche
• Praktische Erfahrung mit Tools wie Meta Ads, Google Ads, Asana und Analytics-Plattformen
• Erfahrung im Aufbau von Brand Kits, Tone of Voice und langfristigen Content-Strategien
• Erfahrung mit UGC, Testimonials, Creatorn und performanceorientiertem Video-Content

Benefits

• Eine Freelance-Rolle oder Festanstellung mit echter Verantwortung für die kreative Weiterentwicklung von drei wachsenden Marken
• Ein bestehendes Team, das bereits produziert – Du bringst Struktur, Richtung und Strategie ein, statt bei null zu starten
• Enge Zusammenarbeit mit Content, Performance Marketing und dem gesamten Marketing-Team
• Die Möglichkeit, ein skalierbares Creative- und Testing-System aufzubauen, das direkt beeinflusst, wie unsere Marken wachsen
• Arbeitsumfang: Flexible 20–35 Stunden pro Woche, je nach Absprache und Kapazität.
• Remote First: Du kannst vollständig remote arbeiten oder unser Büro nutzen.

Pflegia ist eine digitale Plattform zur Vermittlung von Pflegekräften in ganz Deutschland.
Unsere Mission: Pflegeeinrichtungen und qualifizierte Fachkräfte schnell, fair und passgenau zusammenzubringen – mit digitalen Lösungen, die wirklich funktionieren.

Wir sind ein wachsendes Unternehmen mit Sitz in Berlin, das auf Eigenverantwortung, transparente Kommunikation und partnerschaftliches Arbeiten setzt.
Bei uns zählt nicht, woher Du kommst – sondern wohin Du gemeinsam mit uns willst.

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Wir bringen Menschen in ganz Deutschland zum Bootsführerschein. Du willst Marketing nicht nur im Hörsaal lernen, sondern echte Kampagnen mitgestalten? Dann unterstütze uns bei Paid Ads, Creatives und Kooperationen und sieh direkt, was deine Arbeit bewirkt.

Aufgaben

• Paid Ads: Du planst, steuerst und optimierst unsere Kampagnen auf Meta und Google eigenverantwortlich – von der Strategie über das Budget bis zur laufenden Performance.
• Creatives: Du konzipierst Anzeigenmotive, Kurzvideos und Texte für Ads und Social Media und entwickelst unsere Creative-Strategie kontinuierlich weiter.
• Affiliate- und Markenkooperationen: Du identifizierst passende Partner aus Wassersport, Outdoor und Reisen, verhandelst Kooperationen und baust bestehende Partnerschaften aus.
• Kampagnenanalyse: Du überwachst die relevanten KPIs, erstellst aussagekräftige Reports und leitest daraus konkrete Optimierungsmaßnahmen ab.
• Testing: Du entwickelst Hypothesen und validierst sie mit A/B-Tests für Anzeigen und Landingpages.
• Zusammenarbeit: Du steuerst unsere Agenturen und arbeitest eng mit Geschäftsführung, Content und Vertrieb zusammen.

Qualifikation

Das bringst du mit:

• Mindestens zwei Jahre Berufserfahrung im Performance Marketing, idealerweise im E-Commerce- oder D2C-Umfeld
• Sicherer Umgang mit dem Meta Ads Manager und Google Ads sowie Erfahrung in der Budgetsteuerung
• Ein ausgeprägtes Gespür für Bild- und Textsprache, die in Social Media konvertiert
• Analytische Stärke und routinierter Umgang mit Zahlen, Excel oder Google Sheets
• Eigenständige, strukturierte Arbeitsweise und Freude daran, Dinge voranzutreiben
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

Ein Plus ist:

• Erfahrung mit GA4, Tracking-Setups und Conversion-Optimierung
• Erfahrung mit Out-of-Home-Werbung (Plakat, Digital-OOH)
• Erfahrung im E-Mail-Marketing, idealerweise mit Klaviyo - von Flows und Segmentierung bis zur Kampagnenauswertung
• Erfahrung im Aufbau und in der Steuerung von Affiliate-Programmen
• Begeisterung für Wassersport - oder Lust, sie zu entdecken

Benefits

• Verantwortung: Du gestaltest unsere Performance-Kanäle aktiv mit und triffst eigene Entscheidungen
• Flexibilität: Vollzeit mit bis zu 40 Stunden pro Woche und hybrides Arbeiten
• Echte Wirkung: Du arbeitest an Kampagnen, die live gehen, und siehst ihre Ergebnisse unmittelbar
• Lernen im Job: enge Zusammenarbeit mit unserem Performance Marketing und unseren Agenturen
• Einarbeitung: eine strukturierte Einarbeitung in unsere Kanäle und Tools
• Ab aufs Wasser: Du machst deinen Bootsführerschein bei uns kostenlos

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Du verbindest strategisches Denken mit digitaler Expertise und gutem Content?

Publik ist eine inhabergeführte Agentur in Mannheim mit einem klaren Fokus: Wir machen Kommunikation, die wirkt – strategisch fundiert, kreativ umgesetzt und messbar erfolgreich. Unsere Kundinnen und Kunden kommen aus Technologie, Industrie und Professional Services. Für sie entwickeln wir Strategien, steuern Kampagnen und sorgen dafür, dass aus Sichtbarkeit echte Ergebnisse werden.

Aufgaben

• Mit Engagement und Begeisterung berätst du unsere Kundinnen und Kunden individuell – mit Schwerpunkt auf SEO und GEO.
• Du verantwortest SEO- und GEO-Projekte von der Analyse über die Strategie bis zur Umsetzung und Erfolgsmessung.
• Du führst Keyword- und Wettbewerbsanalysen für die klassische Suche und für die Ergebnisse großer Sprachmodelle durch und optimierst Inhalte und Websites: strukturierte Daten, Meta-Texte, Überschriftenhierarchien, interne Verlinkung und On-Page-Qualität.
• Du entwickelst Content-Strategien und verfasst überzeugende Texte für Website, Ads oder Social Posts – aufbereitet für Suchmaschinen und für die Zitierfähigkeit in KI-Antworten.
• Aus Performance-Daten leitest du konkrete Handlungsempfehlungen ab; bei Bedarf ergänzt du den SEO/GEO-Schwerpunkt um SEA, Social Media und LinkedIn.
• Du steuerst deine Projekte eigenverantwortlich und behältst Timings, Budgets und Stakeholder im Blick – von der Idee bis zum erfolgreich erreichten Ergebnis.

Qualifikation

• Studium im Bereich Marketing (gerne mit Online-Schwerpunkt), Kommunikation oder Medienwissenschaften. Quereinstiege aus Geistes- oder Naturwissenschaften sind genauso willkommen.
• Gute Erfahrung im SEO, idealerweise mit ersten Projekten im Bereich GEO.
• Sicherer Umgang mit SEO-Werkzeugen wie SISTRIX sowie Interesse an GEO-Analysewerkzeugen wie Peec AI.
• Ausgeprägte Textkompetenz, Freude am Schreiben und die Fähigkeit, anspruchsvolle Themen verständlich aufzubereiten.
• Sicherer Umgang mit KI-Werkzeugen sowie Interesse daran, deren Einsatz im Marketing-Kontext kontinuierlich weiterzuentwickeln.

Benefits

• Spannende und vielseitige Aufgaben in Voll- oder Teilzeit.
• Eine vertrauensvolle Agenturatmosphäre und sympathische Kolleginnen und Kollegen.
• Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten.
• Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten, Teamveranstaltungen, ein unbefristeter Arbeitsvertrag und weitere Benefits.
• Eine ansprechend gestaltete Agentur im Taylor Green Business Park Mannheim, die ein nachhaltiges Konzept verfolgt und viel Raum zur Erholung und sportlichen Betätigung bietet.

Klingt nach Dir? Dann freuen wir uns über Deine Bewerbung mit Angabe Deines möglichen Eintrittstermins.

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Für ein sehr renommiertes Unternehmen suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen SAP Basis Administrator (m/w/d).

Aufgaben

• Du verantwortest gemeinsam mit externen Partnern den technischen Betrieb der SAP-Systeme über den gesamten Lifecycle hinweg, von der Installation und Konfiguration bis zu Upgrades, Patches und Updates

• Du überwachst und optimierst Performance, Verfügbarkeit und Betriebsprozesse und sorgst für nachhaltige Lösungen

• Du entwickelst SAP-Basis-Standards sowie Berechtigungs- und Sicherheitskonzepte weiter und unterstützt die Einhaltung von Datenschutz- und Compliance-Anforderungen

• Du begleitest internationale SAP-Projekte und die technische Weiterentwicklung der SAP-Landschaft im Umfeld von SAP S/4HANA, SAP BTP und Cloud-Technologien und unterstützt dabei deine Kolleg:innen mit deinem Fachwissen

• Du übernimmst Mentoring und unterstützt das Team mit deinem fachlichen Know-how

Qualifikation

• Du verfügst über mehrjährige praktische Erfahrung im SAP-Basis-Betrieb komplexer SAP-Landschaften und hast bereits unterschiedlichste technische Herausforderungen erfolgreich begleitet

• Du hast fundierte Kenntnisse im Umgang mit gehosteten SAP-Umgebungen sowie in der Zusammenarbeit mit externen Dienstleistungs- und Hosting-Partnern

• Idealerweise bringst du Kenntnisse in SAP BTP, Cloud ALM oder vergleichbaren SAP-Technologien mit

• Du arbeitest eigenverantwortlich, analytisch und lösungsorientiert und überzeugst durch deine Team- und Kommunikationsstärke

• Du verfügst über sichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

• Mehrjährige Erfahrung in ABAP OO sowie fundiertes Verständnis logistischer Prozesse und deren technische Abbildung

• Kenntnisse in mindestens einem der folgenden Bereiche: SAP EWM, SAPUI5, MFS oder der Anbindung von teil- oder vollautomatisierten Lagersystemen

• Ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeit sowie Freude an Wissensaustausch und gemeinsamer Lösungsentwicklung

• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sowie gute Englischkenntnisse

• Hohes Verantwortungsbewusstsein und Interesse an einer langfristigen Mitgestaltung der SAP-EWM-Landschaft

Benefits

• Ausgeglichene Work-Life-Balance mit einer 38,5-Stunden-Woche und 30 Tagen Urlaub

• Hybrides Arbeitskonzept: 80% Home Office Anteil

• Attraktives Gehaltspaket, inklusive Mitarbeiterkapitalbeteiligung, betrieblicher Altersvorsorge und ansprechenden Mitarbeiterrabatten

• Sicheres und krisenfestes Arbeitsumfeld in einem familiengeführten und expandierenden Unternehmen

• Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten für die fachliche und persönliche Entwicklung

• Moderne und ergonomische Arbeitsplätze, inklusive höhenverstellbarer Schreibtische

• Starker Teamspirit, flache Hierarchien, Open-Door-Policy und offene Kommunikation

• Mobilitätsflexibilität: Attraktives Bike-Leasing-Angebot für Fahrradbegeisterte

• Zuschuss zum Deutschlandticket für die Nutzung öffentlicher Verkehrsmittel

• Rabatt auf das gesamte Produktsortiment für Ersatzteile

• Vielfältige Vergünstigungen bei über 1.000 Kooperationspartnern in den Bereichen Lifestyle, Mode, Travel und mehr

Wenn Sie jemanden kennen, der zu dieser Position passen könnte, erhalten Sie die Chance von unserer Empfehlungsprovision i.H.v. 2000€ zu profitieren, sobald eine Vermittlung auf Basis Ihrer Empfehlung stattfindet.

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LIMBERRY steht für Tracht, neu gedacht. Unsere Dirndl verbinden traditionelles Handwerk mit einer modernen Formsprache. Unsere Kundinnen erreichen wir über den Online-Shop mit viel Liebe zum Detail: und jedes Bild, jeder Text und jede Anzeige soll diese Haltung zeigen.

Neben Limberry gehört auch ein weiterer Trachten-Onlineshop zu uns.

Zur Verstärkung unseres E-Commerce-Teams suchen wir eine Performance Marketing Manager:in, die den strategischen Aufbau und Ausbau der Performance-Marketing-Kanäle verantwortet.

Aufgaben

Deine Rolle

Du gestaltest unser Performance Marketing über beide Shops hinweg, von der Strategie bis zur Umsetzung. Du verstehst Kampagnen nicht als reine Zahlenübung. Für Dich sind sie Teil des Markenerlebnisses: Jede Kampagne soll wirken und zugleich zu uns passen.

Strategie & Budget: Du entwickelst die Performance-Strategie für beide Marken, planst und verantwortest die Budgets und setzt die Ziele für Umsatz und Effizienz. Die Saisonplanung rund um unsere wichtigste Zeit gehört dazu.

Google Ads: Du erstellst und führst unsere Kampagnen in Search, Shopping, Performance Max und Demand Gen und entwickelst die Kontostruktur und die Gebotsstrategien weiter.

Meta Ads: Du gestaltest die Strategie für Instagram und Facebook, von der Zielgruppenlogik bis zum Testing-Ansatz und erstellst relevante Kampagnen. Die Creatives entstehen in enger Abstimmung mit unserem Brand-Marketing.

Produktfeeds: Du verantwortest die Feed-Strategie und sorgst dafür, dass unsere Produkte in Google Shopping und im Meta-Katalog optimal präsentiert werden: vollständig, ansprechend und wirkungsvoll.

Tracking & Analytics: Auf Basis unseres bestehenden Setups bewertest Du die Wirkung unserer Kampagnen, nicht isoliert pro Kanal, sondern im Zusammenspiel mit Brand, CRM und organischem Traffic. Aus den Zahlen leitest Du klare Entscheidungen ab.

Neue Kanäle: Du prüfst, welche Kanäle für uns sinnvoll sind, und baust sie auf. Mit Erfahrung in Amazon Ads oder auf anderen Marktplätzen erschließt Du mit uns neue Wege.

Qualifikation

Was Du mitbringst

• Mindestens 3-5 Jahre Erfahrung im Performance Marketing, idealerweise im Fashion- oder Premium-E-Commerce

• Nachweisliche Erfolge in der eigenverantwortlichen Steuerung relevanter Kampagnen und Budgets

• Tiefe Expertise in Erstellung und Durchführung der Google Ads und Meta Ads Kampagnen und im Feed-Management

• Sicheren Umgang mit Zahlen: Du verstehst KPIs wie ROAS, KUR und Customer Lifetime Value, denkst in Marketing-Mix und Profitabilität und behältst den Überblick über alle Kanäle

• Analytische Klarheit, verbunden mit einem feinen Gespür für Bildsprache und Markenwirkung

• Neugier auf KI im Marketing: Du nutzt KI-Tools bereits selbstverständlich, etwa für Analysen, Feed-Optimierung oder Ideen-Entwicklung und behältst dabei die Qualität im Blick

• Eine selbstständige, gestaltende Arbeitsweise und die Fähigkeit, Entscheidungen klar zu begründen und zu treffen

• Ein Plus: Erfahrung mit Channable, Shopware, Amazon Ads oder Marketplaces

Benefits

Was wir Dir bieten

• Echte Verantwortung für die Performance-Strategie von zwei Marken und viel Raum, Dich weiterzuentwickeln

• Ein engagiertes Team mit kurzen Entscheidungswegen

• Einen inspirierenden Arbeitsplatz mit einem schönen Büro im Bezirk Winterhude

• Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit im Home-Office zu arbeiten

• Givve Karte mit 50 EUR Guthaben jeden Monat

• Kostenlose Getränke, Company Events, flexible Arbeitszeiten, Exklusive Mitarbeiter-Rabatte

Wofür wir stehen

Ästhetik. Wir haben einen hohen Anspruch an Content und Strategie. Auch Performance Marketing soll der Marke gerecht werden.

Weitblick. Performance Marketing ist bei uns keine Solo-Disziplin. Du betrachtest den gesamten Marketing-Mix und verstehst, wie die Kanäle ineinandergreifen und sich gegenseitig verstärken.

Zusammenarbeit. Als Teil des E-Commerce-Teams arbeitest Du eng mit unserem Brand-Marketing und dem CRM zusammen.

Effizienz mit Neugier. Wir setzen unsere Mittel mit Bedacht ein und bleiben dabei offen für Neues. Ideen werden bei uns getestet, nicht zerredet.

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Für ein sehr renommiertes Unternehmen suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen ABAP Developer (m/w/d) SAP EWM.

Aufgaben

• Entwicklung und Umsetzung nachhaltiger SAP-EWM-Lösungen für nationale und internationale Logistikprozesse

• Programmierung und Weiterentwicklung mit ABAP OO zur Integration moderner Lagerlösungen mit dem Fokus auf SAP EWM

• Unterstützung bei der Integration moderner Lager- und Automatisierungslösungen

• Technische Analyse, Konzeption und Realisierung logistischer Anforderungen

• Aktive Mitgestaltung der technischen Weiterentwicklung der SAP-Landschaft und der Entwicklungsstandards

Qualifikation

• Mehrjährige Erfahrung in ABAP OO sowie fundiertes Verständnis logistischer Prozesse und deren technische Abbildung

• Kenntnisse in mindestens einem der folgenden Bereiche: SAP EWM, SAPUI5, MFS oder der Anbindung von teil- oder vollautomatisierten Lagersystemen

• Ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeit sowie Freude an Wissensaustausch und gemeinsamer Lösungsentwicklung

• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sowie gute Englischkenntnisse

• Hohes Verantwortungsbewusstsein und Interesse an einer langfristigen Mitgestaltung der SAP-EWM-Landschaft

Benefits

• Ausgeglichene Work-Life-Balance mit einer 38,5-Stunden-Woche und 30 Tagen Urlaub

• Hybrides Arbeitskonzept: 80% Home Office Anteil

• Attraktives Gehaltspaket, inklusive Mitarbeiterkapitalbeteiligung, betrieblicher Altersvorsorge und ansprechenden Mitarbeiterrabatten

• Sicheres und krisenfestes Arbeitsumfeld in einem familiengeführten und expandierenden Unternehmen

• Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten für die fachliche und persönliche Entwicklung

• Moderne und ergonomische Arbeitsplätze, inklusive höhenverstellbarer Schreibtische

• Starker Teamspirit, flache Hierarchien, Open-Door-Policy und offene Kommunikation

• Mobilitätsflexibilität: Attraktives Bike-Leasing-Angebot für Fahrradbegeisterte

• Zuschuss zum Deutschlandticket für die Nutzung öffentlicher Verkehrsmittel

• Rabatt auf das gesamte Produktsortiment für Ersatzteile

• Vielfältige Vergünstigungen bei über 1.000 Kooperationspartnern in den Bereichen Lifestyle, Mode, Travel und mehr

Nicht die richtige Position? Dann rufen Sie mich gerne unter der 0221-46781150 an!

Wenn Sie jemanden kennen, der zu dieser Position passen könnte, erhalten Sie die Chance von unserer Empfehlungsprovision i.H.v. 2000€ zu profitieren, sobald eine Vermittlung auf Basis Ihrer Empfehlung stattfindet.

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Warum SECOSYS-IT?

Als etabliertes IT-Systemhaus aus Erfurt betreuen wir kleine und mittelständische Unternehmen, Handwerksbetriebe, Praxen, Kanzleien sowie öffentliche und gemeinnützige Einrichtungen mit 5 bis 5.000 Mitarbeitenden in ganz Thüringen. Unser Leistungsspektrum reicht von der Beratung und Umsetzung moderner IT-Infrastrukturen bis hin zum 1st-, 2nd- und 3rd-Level-Support.

Kein Tag ist wie der andere: Du arbeitest an unterschiedlichsten Kundenumgebungen, entwickelst moderne IT-Lösungen, setzt Projekte eigenverantwortlich um und sorgst gemeinsam mit dem Team für einen stabilen und sicheren Betrieb. Dabei sind die Ergebnisse deiner Arbeit direkt sichtbar und spürbar.

Aufgaben

• Administration und Konfiguration von Windows-Server- und Client-Umgebungen
• Installation und Inbetriebnahme von Hard- und Software, remote und vor Ort
• Eigenständige Analyse und Behebung von Störungen im 1st-Level-Support
• Dokumentation deiner Lösungen im Ticketsystem
• Enge Zusammenarbeit mit Kunden zur Verbesserung ihrer IT-Landschaft

Qualifikation

• Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung in der Administration von Windows-Server- und Client-Umgebungen
• Strukturierte, eigenständige Arbeitsweise und Spaß an technischer Fehlersuche
• Du erklärst Technik verständlich – im Team und beim Kunden
• Idealerweise Erfahrung mit Routern und Switches
• Verhandlungssichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

Benefits

• Faire, leistungsgerechte Vergütung
• Firmenwagen, auch zur privaten Nutzung
• Zusätzliche Urlaubstage
• Bezahlte Weiterbildung und Zertifizierungen
• Massagen
• Flache Hierarchien, kurze Wege, offener Austausch

Wir freuen uns auf Deine Bewerbung.

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Warum SECOSYS-IT?

Als etabliertes IT-Systemhaus aus Erfurt betreuen wir kleine und mittelständische Unternehmen, Handwerksbetriebe, Praxen, Kanzleien sowie öffentliche und gemeinnützige Einrichtungen mit 5 bis 5.000 Mitarbeitenden in ganz Thüringen. Unser Leistungsspektrum reicht von der Beratung und Umsetzung moderner IT-Infrastrukturen bis hin zum 1st-, 2nd- und 3rd-Level-Support.

Kein Tag ist wie der andere: Du arbeitest an unterschiedlichsten Kundenumgebungen, entwickelst moderne IT-Lösungen, setzt Projekte eigenverantwortlich um und sorgst gemeinsam mit dem Team für einen stabilen und sicheren Betrieb. Dabei sind die Ergebnisse deiner Arbeit direkt sichtbar und spürbar.

Aufgaben

Du planst, konfigurierst und betreust die Netzwerkinfrastruktur unserer Kunden – von Routern, Switches und Firewalls bis zu WLAN-Umgebungen, inklusive VLANs und Routing.

• Planung, Einrichtung und Betrieb von Routern, bevorzugt LANCOM
• Konfiguration und Verwaltung von Switches inkl. VLAN-Segmentierung
• Administration von Firewalls (Securepoint, Sophos, Fortinet)
• Aufbau und Betreuung von WLAN-Umgebungen, bevorzugt UniFi
• Einrichtung und Pflege von Routing und Standortvernetzung (VPN)
• Störungsanalyse und -behebung im 2nd- und 3rd-Level
• Überwachung der Netzwerke
• Dokumentation der Kundennetzwerke

Qualifikation

• Ausbildung als Fachinformatiker (m/w/d) oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Erfahrung in der Administration von Netzwerkinfrastrukturen
• Fundiertes Know-how in VLAN, Routing, VPN und Firewalling
• Selbstständige, analytische Arbeitsweise und serviceorientierte Kommunikation
• Sehr gute Deutschkenntnisse und Führerschein Klasse B

Benefits

• Unbefristeter Vertrag, Firmenwagen auch privat
• Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten möglich
• 30 Tage Urlaub, betriebliche Altersvorsorge
• Herstellerzertifizierungen (z. B. Fortinet, Sophos, LANCOM), moderne Ausstattung
• Kurze Entscheidungswege, kollegiales Team, spannende Kundenprojekte

Wir freuen uns auf Deine Bewerbung.

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konfetti ist die Buchungsplattform und Software für lokale Workshops. Seit der Gründung im April 2021 haben wir unser Produkt stetig weiterentwickelt und arbeiten nun mit mehr als 2.500 Anbietern zusammen. Insgesamt können wir über 12.000 Erlebnisse in Deutschland, Österreich und online anbieten.

Dein next Step - konfetti!

Du baust neue Geschäftsfelder von null auf. Du evaluierst, testest und startest neue Kanäle wie Corporate Gifting oder Retail, holst die ersten Kunden und übergibst ein funktionierendes Geschäft ans Team. Dabei arbeitest Du direkt mit uns Foundern und lernst in kurzer Zeit mehr über den Aufbau eines Unternehmens als in den meisten anderen Jobs.

Das passt zu Dir, wenn Du kommerziell denkst, gerne anpackst und lieber selbst etwas aufbaust, als in fertigen Strukturen zu verwalten. Wir suchen Leute, die schnell wachsen und richtig etwas bewegen wollen.

Werde Teil eines dynamischen, wachsenden Teams in unserem Berliner Büro mit office-first culture.

Aufgaben

• Du evaluierst neue Geschäftsfelder und Kanäle, baust sie von der ersten Idee bis zum funktionierenden Geschäft auf und übergibst sie ans Team, zum Beispiel Corporate Gifting oder Retail.
• Du arbeitest direkt mit dem Gründerteam an unseren wichtigsten Wachstumsthemen und treibst sie eigenständig voran.
• Du unterstützt unsere Commercial Operations Teams operativ und springst dort ein, wo es gerade zählt.
• Du optimierst Abläufe, treibst Automatisierungen voran und machst Dinge einfacher und effizienter.
• Alles, was sonst so ansteht: Wir sind ein Startup, hier passiert viel. Stell Dich darauf ein, dass jeder Tag etwas anderes mit sich bringt.

Qualifikation

• Du hast einen sehr guten Studienabschluss, gerne von einer renommierten Hochschule.
• Du bringst mindestens 1 bis 2 Jahre Berufserfahrung mit, gerne aus Business Development, Sales, Unternehmensberatung oder einem High-Growth-Startup.
• Du hast eine ausgeprägte Hands-on-Mentalität und willst richtig etwas bewegen.
• Du hast eine starke Affinität zu Zahlen und Automatisierung und stützt Entscheidungen gerne auf Daten.
• Du arbeitest strukturiert, übernimmst Ownership und bringst Themen auch bei Unklarheit eigenständig ins Ziel.
• Du bist eine offene und kommunikative Persönlichkeit, die gerne aktiv auf Menschen zugeht.
• Du willst im Büro arbeiten: kurze Wege, schnelle Entscheidungen, direkter Austausch.
• Deine Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch sind beide verhandlungssicher und fließend.

Benefits

Vergütung

• Attraktives Basisgehalt
• Mitarbeiteranteile an konfetti: Du bist Teil unseres Erfolgs
• Urlaub, der mitwächst: 25 Tage Basisurlaub + 1 Tag extra pro Jahr Zugehörigkeit (bis zu 30 Tage)
• Heiligabend und Silvester hast Du jeweils einen halben Tag zusätzlich frei

Benefits

• 50% konfetti Mitarbeiterrabatt auf alle Workshops und Erlebnisse
• Exklusive Corporate Benefits & Rabatte bei zahlreichen Partnern
• Zuschuss zum Deutschlandticket
• Vergünstigte Mitgliedschaft bei Urban Sports Club
• Die besten Teamevents: wir sitzen mit tausenden tollen Events an einer unerschöpflichen Quelle 🎉

Lernkurve & Verantwortung

• Strukturiertes Onboarding mit unserer konfetti-Kanone und Deinem persönlichen Buddy, der Dich bei Deinem Start bei uns begleitet
• Learning & Development Program - gemeinsam meistern wir die Herausforderungen von heute und die Chancen von morgen
• Regelmäßige 1:1-Sessions und offene Feedbackrunden
• Eigenverantwortliche Projekte und Gestaltungsspielraum für Deine Ideen ab Tag 1

Bewirb Dich noch heute! Bitte lade uns in einer Datei Deinen Lebenslauf, aktuelle Zeugnisse und ein kurzes Anschreiben hoch (insgesamt max. 20 MB).

Wir freuen uns auf Deine Bewerbung und ein erstes Kennenlernen!

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Scandinavian home ist ein stark wachsendes E-Commerce-Startup aus Braunschweig. Seit mittlerweile 8 Jahren designen, entwickeln und verkaufen wir Lampen und Leuchten unter eigener Marke. In unserem motivierten Team erwarten dich kurze Entscheidungswege, viel Eigenverantwortung und die Möglichkeit, neue Ideen und Projekte aktiv mitzugestalten.

Aufgaben

Aktuell wird unsere Buchhaltung noch extern durch unseren Steuerberater übernommen. Zukünftig möchten wir die laufende Buchhaltung direkt bei uns im Unternehmen abbilden.

Dafür suchen wir eine Person mit fundierter und umfangreicher Erfahrung in der Buchhaltung, die diesen Bereich übernimmt und gemeinsam mit uns die notwendigen Prozesse und Strukturen aufbaut. Unser Steuerberater arbeitet mit DATEV und unterstützt uns bei der Übergabe und Einrichtung. Der Jahresabschluss wird weiterhin durch unseren Steuerberater erstellt.

Da unsere laufende Buchhaltung allein keine Vollzeitstelle ausfüllt, umfasst die Position zusätzlich Aufgaben im Importmanagement, Controlling und allgemeinen kaufmännischen Bereich. Durch die Kombinierung dieser Aufgaben in einer Stelle wird die Bearbeitung deutlich effizienter, da keine zusätzliche Kommunikation notwendig ist. Vorkenntnisse in der Importabwicklung sind dabei ausdrücklich nicht erforderlich – die entsprechenden Abläufe lernst du bei uns.

Da wir aktuell stark wachsen, möchten wir bestehende Prozesse nicht nur verwalten, sondern weiter optimieren, neu strukturieren und für unser weiteres Wachstum ausbauen.

Deine Aufgaben

Buchhaltung

• Übernahme unserer laufenden Finanzbuchhaltung
• Buchung und Abstimmung von Verkaufserlösen, Importen und allgemeinen Geschäftsvorfällen
• Kontierung und laufende Abstimmung der Buchhaltung
• Aufbau und Überführung der bislang extern geführten Buchhaltung in einen internen Prozess
• Arbeit mit DATEV Rechnungswesen und DATEV Unternehmen online
• Vorbereitung der Unterlagen für den Jahresabschluss, der weiterhin durch unseren Steuerberater erstellt wird

Importmanagement

Du übernimmst die organisatorische Abwicklung unserer Warenimporte. Vorerfahrung ist hierfür nicht notwendig.

• Planung und Koordination laufender Importe
• Beauftragung von Quality Inspections und Speditionen
• Abstimmung von Abholungen, Transporten und Anlieferungen
• Kommunikation mit Lieferanten, Speditionen und unserem Lager in Deutschland
• Überwachung von Lieferterminen und laufenden Transporten

Controlling & Prozessoptimierung

Wir möchten unsere Zahlen stärker nutzen, um Kosten transparent zu machen und unsere Abläufe wirtschaftlicher zu gestalten.

• Aufbau und Weiterentwicklung interner Auswertungen
• Zuordnung und Auswertung von Kosten nach Produkten und Projekten, z. B. Entwicklungskosten
• Analyse von Import-, Fracht- und weiteren operativen Kosten
• Identifikation von Einsparpotenzialen und ineffizienten Abläufen
• Optimierung und Weiterentwicklung kaufmännischer Prozesse

Weitere operative Aufgaben

• Allgemeine organisatorische und administrative Backoffice-Aufgaben
• Unterstützung bei kaufmännischen Themen im Tagesgeschäft
• Unterstützung unseres Kundenservice-Teams

Qualifikation

Zwingend erforderlich:

• Mehrjährige und fundierte praktische Erfahrung in der Finanzbuchhaltung
• Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, ein entsprechendes Studium oder eine vergleichbare Qualifikation
• Erfahrung mit DATEV Rechnungswesen
• Ein gutes Verständnis für betriebswirtschaftliche Zusammenhänge und Zahlen
• Eine strukturierte, sorgfältige und eigenständige Arbeitsweise
• Interesse daran, Prozesse zu hinterfragen und weiterzuentwickeln
• Du hältst dein Fachwissen eigenständig auf dem aktuellen Stand und informierst dich regelmäßig über relevante gesetzliche und fachliche Änderungen
• Gute Kenntnisse in Deutsch sowie Englisch für die Kommunikation mit internationalen Lieferanten und Dienstleistern

Erfahrung im Bereich Import und Logistik, Controlling oder E-Commerce ist ein Plus, aber keine Voraussetzung.

Benefits

• Viel Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum
• Ein abwechslungsreicher Aufgabenbereich zwischen Buchhaltung, Importmanagement, Controlling und Operations
• Flache Hierarchie und kurze Entscheidungswege
• Startup-Feeling und trotzdem ein sicheres Arbeitsverhältnis
• Bezahlte Weiterbildung in Form von Büchern und Trainings
• Homeoffice an 2 Tagen pro Woche möglich, zeitweises Arbeiten auch aus dem Ausland (nach Absprache)
• Ein modernes Büro mit guter Arbeitsatmosphäre (und Siebträger Kaffeemaschine :)
• Die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und Prozesse tatsächlich zu verändern
• Enge Zusammenarbeit mit den Gründern und den verschiedenen Bereichen unseres Unternehmens
• Ein wachsendes Unternehmen mit regelmäßig neuen Projekten und Entwicklungsmöglichkeiten
• Eine langfristig ausgelegte Position, deren Verantwortungsbereich mit dem Unternehmen weiterwachsen kann
• Parkplatz im Parkhaus gegen geringe mtl. Gebühr

Für diese Position ist die regelmäßige Verfügbarkeit vor Ort in Braunschweig erforderlich.

Wenn du fundierte Erfahrung in der Buchhaltung mitbringst und Lust hast, darüber hinaus einen vielseitigen kaufmännischen Bereich mit uns aufzubauen und weiterzuentwickeln, freuen wir uns auf deine Bewerbung!

Füge deiner Bewerbung bitte ein kurzes Anschreiben an.

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Dann suchen wir genau dich!

Für den Aufbau eines neuen Social-Media-Accounts rund um Malen nach Zahlen, Kreativität und Entspannung suchen wir einen leidenschaftlichen Malen-nach-Zahlen-Fan, der gemeinsam mit uns von Anfang an etwas Neues aufbauen möchte.

Dabei geht es nicht darum, dass du bereits ein großer Creator bist. Viel wichtiger ist uns, dass du Malen nach Zahlen wirklich liebst, ein Gefühl für guten Social-Media-Content hast und gerne selbst vor der Kamera stehst.

Deswegen, teile bitte unbedingt deine Social Media Profile mit uns:)

Aufgaben

Deine Aufgaben

• Gemeinsam mit uns einen neuen Social-Media-Account aufbauen
• Kreative Videos für TikTok, Instagram Reels & Co. entwickeln
• Malen-nach-Zahlen-Sets ausprobieren und den Prozess authentisch begleiten
• Content selbstständig filmen und erstellen
• Trends erkennen und auf unsere Produkte übertragen
• Neue Content-Ideen und Formate entwickeln
• Unsere Community für das kreative Hobby begeistern

Qualifikation

Das solltest du mitbringen

• Du bist begeisterter Malen-nach-Zahlen-Fan
• Du kennst dich mit Instagram, TikTok & Reels aus
• Du hast ein gutes Gespür dafür, welcher Content unterhält und Aufmerksamkeit erzeugt
• Du fühlst dich vor der Kamera wohl
• Du kannst Videos mit dem Smartphone aufnehmen und idealerweise auch bearbeiten
• Du bist kreativ, zuverlässig und bringst gerne eigene Ideen ein

Benefits

Du bekommst von uns die Produkte und alles, was du für deinen Content benötigst. Natürlich wird auch die komplette Zeit bezahlt, die du für das Malen der Bilder und die Content-Erstellung benötigst. Du malst also nicht in deiner Freizeit für uns, sondern das Malen ist Teil deiner bezahlten Arbeitszeit.

Dazu bekommst du viel kreativen Freiraum und die Möglichkeit, einen neuen Social-Media-Account von Anfang an mit uns aufzubauen und aktiv mitzugestalten.

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Über Recuvia

Recuvia startete 2023 als Bildungsprojekt im HR-Bereich – mit dem Ziel, Mitarbeitende zu befähigen und den Wandel der Arbeitswelt aktiv mitzugestalten.

2025 folgte der nächste logische Schritt: die Gründung einer HR- und Recruiting-Boutique, die Unternehmen ganzheitlich in Veränderungsprozessen begleitet – mit einem klaren Fokus auf Menschlichkeit, Wirkung und Zukunftsfähigkeit.

Wir arbeiten branchenübergreifend in verschiedenen Branchen, verbinden HR und Recruiting, Organisationsentwicklung und Digitalisierung – und schaffen Brücken zwischen KI und echter menschlicher Verbindung.

Start-ups, Scale-ups und vor allem der Mittelstand finden bei uns Klarheit, Mut und Lösungen auf Augenhöhe und das schnell und effizient - Boost your HR now!

Aufgaben

Deine Rolle
Du unterstützt unsere Kund:innen:

im HR-as-a-Service / Recruiting as-a-Service

• dein Fokus ist Payroll? Du unterstützt unsere Kund:innen bei der operativen oder strategischen Arbeit
• dein Fokus ist Referentin?
  Du unterstützt unsere Kund:innen bei der operativen Arbeit und beräts Fach -und Führungskräfte
• dein Fokus ist Recruiting?
  Du unterstützt unsere Kund:innen bei Active Sourcing mit Haltung statt Masse, Prozesssteuerung, Kommunikation, Interviewführung oder berätst zu Recruitingstrukturen & Candidate Experience

Projekteinsätze

Kurz- bis mittelfristige Projekt Einsätze bei Kund:innen vor Ort, hybrid oder remote – je nach Projektziel.

Weitere Themenfelder (je nach Erfahrung)

• Organisationsentwicklung & Prozessaufbau
• Digitalisierungsprojekte
• Tool Implementierungen
• Employer Branding Strategie aufsetzen
• Recruiting Strategie aufsetzen

Qualifikation

Was du mitbringst

• kfm. Ausbildung oder Studium im Bereich Personalwesen oder vergleichbare Qualifikation
• Drei Jahre Erfahrung als HR-Generalist und / oder Recruiting Bereich / oder Payrollbereich
• Interesse an Projektarbeit & wechselnden Branchen
• Bereitschaft für Kund*innentermine deutschlandweit
• Wohnort Berlin/Brandenburg (Office Days)
• fließende Deutschkentnisse (C1)
• gute Englischkenntnisse B2 oder höher, weitere Sprachen (nice to have)
• Struktur, Selbstorganisation & wertschätzende diverse Kommunikation
• Mut, Haltung und Freude an Weiterentwicklung

Benefits

• Zwei -Jahresvertrag – mit dem Ziel einer langfristigen gemeinsamen Reise
• Teilzeit - Vollzeit (30 -40 Stunden)
• 28 - Tage Urlaub
• individuelles Fortbildungsbudget
• Netzwerkevents und Teamevents
• EU-Remote Work
• 50 % Mobiliätszuschuss (bei Vollzeit)

Entwicklungsmöglichkeiten

Entwicklung Richtung (Senior) HR Consultant

• Spezialisierung in Projektleitung, Sourcing oder Kulturarbeit
• Aufbau eines eigenen Themenbereichs innerhalb der Boutique

Sende uns einfach deinen Lebenslauf – ohne Anschreiben, aber gerne ein kurzes Statement zur deiner Person und was dich antreibt.

Dein Recuvia Recruiting-Team

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Wir sind Serverhero - die Experten für Server und Storage und der am schnellsten wachsende Hardware-Lieferant im Bereich Datacenter. UND WER BIST DU?

Aufgaben

WAS DU BEI UNS MACHST?

Ein Hero sein!

• ...für deine Kunden: Du begleitest deine Kunden durch den gesamten Salesprozess: von der Beratung, über die Angebotserstellung, der Auftragsbearbeitung und -dokumentation bis zur Auslieferung und baust dir so deine eigenen langfristig erfolgreichen Kundenbeziehungen auf.
• ...für deinen eigenen Erfolg: Du betreust, berätst und entwickelst unsere Neu- und Bestandskunden fachlich herausstechend kompetent und ganz individuell zu unserem Produktportfolio im Bereich Netzwerk & Security.
• ...für unser Management: Du bringst Ideen ein, hinterfragst kritisch und verbesserst, was es zu verbessern gibt.
• ...für dich selbst: Entwickle dich fachlich und persönlich weiter, mit deinem Einsatz hast du deinen Erfolg in der Hand – wir supporten und fördern wir dich auf deinem

Qualifikation

WAS DU MITBRINGEN SOLLTEST:

• Zeig uns nicht nur was du kannst, sondern auch wer du bist – die Chemie muss stimmen.
• Du bringst mehrjährige Berufserfahrung im IT-Umfeld eines IT-Systemhauses oder der Distribution und gute Kenntnisse in den Bereichen Netzwerk und Security mit.
• Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium im (betriebs-) wirtschaftlichen/technischem Bereich oder eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung.
• Deine mitreißende Sales-Mentalität, Kommunikationsstärke gepaart mit Lösungsorientierung und Verhandlungssicherheit sind in deiner DNA verankert - vor allem im telefonischen Kontakt macht dir so schnell keiner etwas vor.
• Dein Teamgeist und deine strukturierte, zuverlässige und kollegiale Arbeitsweise zeichnen dich ebenso aus, wie deine Eloquenz in deutscher, wünschenswert auch englischer Sprache.

Benefits

WAS WIR DIR BIETEN:

• 31 Tage Urlaub zur verdienten Erholung.
• Freitags kannst du auch ab 14 Uhr schon ins Wochenende starten.
• Fachliche und persönliche Weiterentwicklung sind wichtige Pfeiler unserer Unternehmenskultur; wir bieten dir ein breites Angebot bezüglich deiner individuellen Karriereplanung.
• Nicht nur fit im Kopf – auch sonst unterstützen wir einen gesunden Lifestyle durch ergonomische Arbeitsplätze, eine Urban Sportsclub-Mitgliedschaft oder gemeinsam organisierten sportlichen Aktivitäten.
• mobile Mittagskantine - wir bezuschussen dein Mittagessen!
• Jobticket oder JobBike? Kein Problem!
• Wir denken gemeinsam an deine Zukunft und unterstützen deine Altersvorsorge.

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Du möchtest Qualität nicht nur absichern, sondern aktiv gestalten? Du begeisterst Teams für nachhaltige Qualitätsstrategien und unterstützt sie dabei, Qualität als gemeinsame Verantwortung zu leben? Dann bist du bei uns genau richtig.

Die QualityMinds GmbH ist ein agiles Unternehmen für Qualitätssicherung, Softwaretest und Softwareentwicklung. Kontinuierliches Lernen, Selbstorganisation und Eigenverantwortung prägen unseren Arbeitsalltag. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir einen erfahrenen Quality Coach (m/w/d) Software Quality & Testing für Nürnberg, München oder remote.

Aufgaben

• Du berätst unsere Kund:innen ganzheitlich zu Qualitätssicherung und Testing und unterstützt sie dabei, eine nachhaltige Qualitätskultur zu etablieren, in der Testing, Testautomatisierung und Testmanagement gemeinsam gedacht werden.
• Je nach Projektkontext übernimmst du klassische Testmanagement-Aufgaben wie die Entwicklung von Teststrategien, Testkonzepten und Testplanungen oder fokussierst dich auf die Befähigung und Weiterentwicklung von Teams.
• Du berätst bei der Auswahl und Evaluierung geeigneter Test- und Qualitätswerkzeuge.
• Du coachst Tester:innen, Testautomatisierer:innen sowie Testmanager:innen und unterstützt sie in ihrer fachlichen und methodischen Weiterentwicklung.
• Du identifizierst Risiken und Verbesserungspotenziale und leitest daraus wirksame und pragmatische Maßnahmen ab.
• Du berätst Kund:innen bei der Besetzung von Projektrollen im Qualitäts- und Testumfeld.
• Du führst Workshops, Trainings und Coachings durch.
• Du unterstützt bei Ausschreibungen und Angeboten, insbesondere im öffentlichen Sektor.
• Du koordinierst und kommunizierst souverän mit Stakeholdern auf allen Ebenen.

Qualifikation

• Du bringst eine Ausbildung als Fachinformatiker:in, ein Informatikstudium (Hochschule, Universität) oder eine vergleichbare Ausbildung mit.
• Du verfügst über mehrjährige Berufserfahrung im Software Testing – idealerweise mit Einblicken in mehrere Testdisziplinen (z.B. Testmanagement, Testautomatisierung oder Release-Management).
• Du besitzt eine ISTQB-Zertifizierung (mindestens Foundation Level, höhere Level von Vorteil).
• Du denkst ganzheitlich über Rollen, Methoden und Tools hinweg und triffst pragmatische, risikobasierte Entscheidungen.
• Du hast Erfahrung darin, Kolleg:innen und/oder Kund:innen fachlich zu coachen und nachhaltig weiterzuentwickeln.
• Du kommunizierst souverän und situationsgerecht auf allen Organisationsebenen.
• Du bist open-minded, arbeitest eigenverantwortlich und hast Freude an proaktivem Teamwork.
• Du verfügst über exzellente Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse.
• Ein technisches Grundverständnis von Testautomatisierung und modernen Automatisierungsframeworks (z.B. Playwright, Cypress) ist wünschenswert.
• Idealerweise hast du bereits Erfahrung in der Mitwirkung an Ausschreibungen und der Erstellung von Angeboten.

Benefits

• flexible Arbeitszeiten sowie hybrides Arbeiten
• Arbeitsmöglichkeiten in unseren modernen Offices
• familienfreundliches Umfeld
• Chancen eigene Themen miteinzubringen
• wir bieten dir individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
• es stehen dir etablierte Communities of Practice und andere kollaborative Formate zur Verfügung
• du hast die Möglichkeit, für die Ausübung eines Ehrenamtes, fünf Arbeitstage freizunehmen
• regelmäßige Events

Wenn dein Herz für Agilität schlägt und du Spaß an Kundenberatung und Projektarbeit hast, dann sollten wir uns auf jeden Fall kennenlernen.

Wir bieten dir ein agiles, innovatives Team mit viel Engagement, Motivation und kollegialem Miteinander. Mit dir möchten wir Spaß und gemeinsamen Erfolg in der Qualitätssicherung vorantreiben und weiter eine großartige Organisation sein, in der Menschen gerne arbeiten. Dabei spielt unsere starke Firmenkultur eine tragende Rolle: Wir sind ein agiles Unternehmen, in dem Lernen, Selbstorganisation und Vertrauen die Basis für unser Miteinander ist.

Bist du ein QualityMind? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung!

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Du brennst für Kubernetes, Plattform-Engineering und moderne AI-Technologien? Du möchtest nicht nur einzelne Modelle deployen, sondern die Infrastruktur und Plattformen schaffen, auf denen innovative AI-Anwendungen zuverlässig, sicher und skalierbar betrieben werden?

Dann bist du bei uns genau richtig.

Als (Senior) AI Platform Engineer (m/f/d) entwickelst, betreibst und optimierst du moderne AI- und ML-Plattformen für unsere Kunden. Du arbeitest mit Kubernetes, GPU-Infrastrukturen, Infrastructure as Code sowie modernen CI/CD-, MLOps- und LLMOps-Ansätzen und unterstützt Unternehmen dabei, Generative AI und Machine Learning erfolgreich in den produktiven Einsatz zu bringen.

Dich erwarten spannende Projekte in unterschiedlichsten Branchen, technologischer Gestaltungsspielraum und ein Team aus Cloud-, Plattform-, Data- und AI-Spezialisten, das Innovation nicht nur diskutiert, sondern täglich umsetzt.

Aufgaben

• Planung, Aufbau und Betrieb von hochverfügbaren AI/ML-Plattformen und -Services, insbesondere auf Basis von Kubernetes in On-Premises-, Hybrid- und Cloud-Umgebungen.
• Design und Umsetzung skalierbarer GPU-Infrastrukturen innerhalb von Kubernetes-Clustern – inklusive GPU-Scheduling und -Sharing (z. B. Kueue, KAI-Scheduler, Run:ai, NVIDIA MIG/Time-Slicing) mit Blick auf Auslastung und Kosteneffizienz.
• Aufbau und Betrieb von Model-Serving- und Inferenz-Diensten (z. B. vLLM, NVIDIA Triton, KServe, NVIDIA NIM, Ray) für klassische ML-Modelle und Large Language Models.
• Entwicklung und Betrieb von MLOps-/LLMOps-Workflows für produktive GenAI-Services – inklusive Guardrails & Policies, Evaluierung, Regressionstests sowie Kosten- und Qualitätsmonitoring.
• Bereitstellung von Fine-Tuning- und Re-Training-Workflows (z. B. LoRA, kontinuierliches Re-Training) auf der Plattform.
• Monitoring, Troubleshooting und Performance-Tuning von AI-Plattformen (u. a. GPU-Auslastung, Inferenz-Latenz, Durchsatz), um höchste Performance und Verfügbarkeit sicherzustellen.
• Beratung unserer Kunden in Bezug auf Best Practices, AI-Governance, Datensicherheit und Datenschutz im Kontext von AI-Plattformen auf Kubernetes.
• Enge Zusammenarbeit mit Data-Science-, Data-Platform- und Entwicklungsteams zur Sicherstellung der nahtlosen Integration von AI-Lösungen.

Qualifikation

• Mindestens 3 Jahre Erfahrung im Betrieb und der Optimierung von Plattformen und Services at Scale in Kubernetes-Umgebungen, egal ob On-Premise oder in der Cloud.
• Fundierte Kenntnisse in der Architektur und dem Betrieb von skalierbaren Lösungen unter Verwendung von Kubernetes, idealerweise inklusive GPU-Workloads.
• Programmierkenntnisse in Python, idealerweise ergänzt um Golang oder Java.
• Erfahrung mit mindestens einem Model-Serving-Framework (z. B. vLLM, NVIDIA Triton, KServe) sowie erste oder vertiefte Erfahrung mit MLOps-Werkzeugen (z. B. MLflow, Kubeflow, ClearML).
• Erfahrung mit Infrastructure-as-Code-Tools wie Ansible und Terraform sowie CI/CD- und GitOps-Werkzeugen (z. B. Argo CD, Flux).
• Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch. Idealerweise hast du bereits Kunden beraten und kannst technische Themen zielgruppengerecht vermitteln – vom Engineering-Team bis zum Management.

Für die Senior-Rolle zusätzlich:

• Mindestens 5 Jahre einschlägige Erfahrung im Plattform-Engineering.
• Architektur-Ownership: Du verantwortest das Design von AI-Plattformen end-to-end und triffst technologische Grundsatzentscheidungen.
• Technische Führung in Kundenprojekten (Lead-Rolle) sowie Mentoring von Kolleginnen und Kollegen.

Darüber hinaus verfügst du idealerweise über:

• Erfahrung mit Cloud-AI-Diensten (z. B. AWS SageMaker/Bedrock, Azure ML/Azure OpenAI/Azure AI Foundry) und deren Integration mit Kubernetes-Workloads.
• Kenntnisse im Betrieb von LLM-basierten Architekturen, z. B. RAG-Pipelines, Vektordatenbanken und Embedding-Services sowie Agentic-AI-Ansätze und Model Context Protocol (MCP).
• Verständnis von System-Level-Grundlagen des LLM-Servings (Rate Limiting, Token Streaming, Load Balancing) und LLM-Konzepten wie Reasoning, Tool Calling und Prompt Templates.
• Erfahrung mit neuen Serving-Bausteinen wie llm-d oder Kubernetes Inference Gateway.
• Kenntnisse in der Absicherung von AI-Plattformen, z. B. TLS, RBAC und Network Policies innerhalb von Kubernetes-Umgebungen, sowie Grundverständnis von AI-Governance (z. B. EU AI Act).
• Zertifizierungen im Bereich relevanter Technologien (z. B. Certified Kubernetes Administrator/Developer, NVIDIA-Zertifizierungen).
• Bereitschaft zu gelegentlichen Reisen im DACH-Raum.

Benefits

Wir bieten dir u.a.:

• Betriebliche Altersvorsorge
• Teamorientierte Unternehmenskultur mit regelmäßigen Teamevents
• Gezielte Förderung deiner fachlichen Weiterentwicklung
• Corporate Benefits Programm
• Flexible Arbeitszeiten
• Moderner Arbeitsplatz mit zeitgemäßer Ausstattung
• Remote-Work-Möglichkeiten

Wir freuen uns auf deine Online-Bewerbung und darauf, mehr über dich zu erfahren.

We get IT done. 🚀

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Das Trikot ist das Aushängeschild eines Vereins. Ein Trikot ist Liebe, Emotion, Verantwortung & Tradition. Meist haben aber nur Profiteams die Möglichkeit, ihre Trikots individuell zu gestalten.

Hier setzen wir an: Wir haben eine Plattform entwickelt, auf der Sportler*innen mit Hilfe eines 3D-Konfigurators ihr hochwertiges & individuelles Trikot gestalten können.

Aufgaben

• Ads & Creatives: Du gestaltest Static Ads und Video Ads für unsere Paid-Media-Kampagnen und entwickelst passende Creatives für unterschiedliche Plattformen und Zielgruppen.
• Content-Produktion: Du unterstützt bei der Planung und Umsetzung unserer Foto- und Videoproduktionen und bringst dabei deine kreativen Ideen ein.
• Inhouse-Produktionen: Kleinere Foto- und Videoproduktionen setzt du mit Unterstützung des Teams auch eigenständig um – von der Idee bis zum fertigen Content.
• Videoschnitt: Du bearbeitest und schneidest Video-Content für unsere Social-Media-Kanäle und Paid-Media-Kampagnen und bereitest ihn passend für die jeweiligen Formate auf.

Qualifikation

• Du befindest dich in einem laufenden Studium im Bereich Medien, Kommunikation, Design oder vergleichbar
• Du hast erste Erfahrung in der Erstellung von Foto- & Videomaterial für Social Media
• Du arbeitest sicher mit Canva und Photoshop; Kenntnisse in Adobe Premiere Pro sind von Vorteil
• Du hast ein gutes visuelles Gespür, bist kreativ und interessierst dich für Sport und Social Media
• Du arbeitest strukturiert, eigenständig und bringst gute Deutsch- und Englischkenntnisse mit

Benefits

Wir wissen, dass wir nur mit einem starken Team erfolgreich sein können!

Deshalb erwartet dich ein motiviertes und ambitioniertes Team bestehend aus A-Playern, die den Unternehmenserfolg vorantreiben. Aber auch sonst soll es dir an nichts fehlen:

• Hochwertige Apple-Ausstattung für ein produktives Arbeiten
• Modernes Office im Herzen von Ehrenfeld mit gemütlichem Pausenraum und Küche
• Flexible Arbeitszeiten, Home Office und Workation-Möglichkeiten
• Regelmäßige Teamevents und ein Buddyprogramm für dein Onboarding
• Mitarbeiterrabatte und Corporate Benefits

Bewerbe dich in nur 5 Minuten über den Bewerberfragebogen auf unserer Homepage oder schick uns deinen Lebenslauf und dein Portfolio inkl. Einstiegsdatum per E-Mail.

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Das Trikot ist das Aushängeschild eines Vereins. Ein Trikot ist Liebe, Emotion, Verantwortung & Tradition. Meist haben aber nur Profiteams die Möglichkeit, ihre Trikots individuell zu gestalten.

Hier setzen wir an: Wir haben eine Plattform entwickelt, auf der Sportler*innen mit Hilfe eines 3D-Konfigurators ihr hochwertiges & individuelles Trikot gestalten können.

Aufgaben

• Ads & Creatives: Du gestaltest Static Ads und Video Ads für unsere Paid-Media-Kampagnen und entwickelst passende Creatives für unterschiedliche Plattformen und Zielgruppen.
• Content-Produktion: Du unterstützt bei der Planung und Umsetzung unserer Foto- und Videoproduktionen und bringst dabei deine kreativen Ideen ein.
• Inhouse-Produktionen: Kleinere Foto- und Videoproduktionen setzt du mit Unterstützung des Teams auch eigenständig um – von der Idee bis zum fertigen Content.
• Videoschnitt: Du bearbeitest und schneidest Video-Content für unsere Social-Media-Kanäle und Paid-Media-Kampagnen und bereitest ihn passend für die jeweiligen Formate auf.

Qualifikation

• Du befindest dich in einem laufenden Studium im Bereich Medien, Kommunikation, Design oder vergleichbar
• Du hast erste Erfahrung in der Erstellung von Foto- & Videomaterial für Social Media
• Du arbeitest sicher mit Canva und Photoshop; Kenntnisse in Adobe Premiere Pro sind von Vorteil
• Du hast ein gutes visuelles Gespür, bist kreativ und interessierst dich für Sport und Social Media
• Du arbeitest strukturiert, eigenständig und bringst gute Deutsch- und Englischkenntnisse mit

Benefits

Wir wissen, dass wir nur mit einem starken Team erfolgreich sein können!

Deshalb erwartet dich ein motiviertes und ambitioniertes Team bestehend aus A-Playern, die den Unternehmenserfolg vorantreiben. Aber auch sonst soll es dir an nichts fehlen:

• Hochwertige Apple-Ausstattung für ein produktives Arbeiten
• Modernes Office im Herzen von Ehrenfeld mit gemütlichem Pausenraum und Küche
• Flexible Arbeitszeiten, Home Office und Workation-Möglichkeiten
• Regelmäßige Teamevents und ein Buddyprogramm für dein Onboarding
• Mitarbeiterrabatte und Corporate Benefits

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Start: ab sofort | Level: Intermediate | Location: Elmshorn | Arbeitszeit: Vollzeit (40h/Woche)

Dein Start im Technics Team bei ESN & More!

Als Prozessingenieur (gn) bist du für das Analysieren und Optimieren bestehender Maschinen- sowie Produktionsprozesse verantwortlich. Du bringst Erfahrung im Bereich Produktionsabläufe und Produktionsprozesse mit und hast Lust die Marken ESN & More Nutrition voranzutreiben? Dann melde dich bei uns und werde Teil des Teams.

Deine Mission bei uns

• Du analysierst und optimierst bestehende Maschinen- sowie Produktionsprozesse und implementierst neue TPM-Standards direkt im operativen Umfeld
• Du entwickelst Sicherheitskonzepte auf Basis von Risikoanalysen und stellst die Einhaltung von Arbeitssicherheits- und Umweltauflagen sicher
• Du leitest kontinuierliche Verbesserungsprozesse (KVP) ein, führst Kaizen- sowie Root-Cause-Analysen durch und überwachst die Maschinenleistung mittels Datenanalyse
• Du gestaltest neue Produktionsabläufe bei Produkteinführungen, wählst passende Anlagen aus und begleitest technische Projekte eigenständig
• Du schulst Operator sowie Maschinenführer in TPM-Standards und entwickelst gemeinsam mit der Produktion Konzepte zur autonomen Instandhaltung
• Du fungierst als zentrale Schnittstelle zwischen Produktion, Technik und QS und führst interne technische Audits zur Prozessoptimierung durch

Deine Erfahrung & Skills

• Du verfügst über ein abgeschlossenes technisches Studium (z. B. Wirtschaftsingenieurwesen, Maschinenbau, Lebensmitteltechnologie) oder eine vergleichbare Qualifikation
• Du bringst eine ausgeprägte Leidenschaft für Prozessverbesserungen mit und hast Erfahrung in der Analyse komplexer Abläufe zur Ressourcenoptimierung
• Du besitzt fundierte Kenntnisse in gängigen Methoden wie Lean Management, TPM oder Kaizen und hast Freude daran, diese in einem dynamischen Umfeld einzuführen
• Du zeichnest dich durch eine beharrliche, lösungsorientierte Arbeitsweise aus und hinterfragst bestehende Ansätze proaktiv, um die Produktionsleistung zu steigern
• Du bist ein Teamplayer und schätzt die enge Zusammenarbeit mit verschiedenen Fachbereichen, von der Qualitätssicherung bis hin zum Maschinenbediener
• Du kommunizierst sicher auf Augenhöhe und verfügst über fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Warum wir?

Bei The Quality Group arbeiten über 1.200 Menschen mit einer gemeinsamen Mission: Ernährung neu zu denken - gesünder, smarter und mit echtem Mehrwert für die Community.
Wir glauben an Teamgeist, Eigenverantwortung und den Mut, Grenzen zu verschieben. Dabei zählt jeder Beitrag, unabhängig vom Standort oder Bereich.
Je nachdem, wo du bei uns einsteigst, erwarten dich unterschiedliche Benefits, unter anderem:

• Attraktive Mitarbeiterrabatte auf Produkte von ESN & More
• Flexible Arbeitszeiten & Homeoffice-Möglichkeiten
• Zuschüsse zu Mobilität & Fitness (z. B. Wellpass, Deutschlandticket)
• Betriebliche Altersvorsorge
• Workation-Optionen und mehr

Im Bewerbungsprozess erfährst du, welche Vorteile dich an deinem Standort konkret erwarten und was es heißt, Teil von TQG zu sein: Ein Unternehmen, das mit Leidenschaft, Qualität und Mut die Zukunft von Ernährung gestaltet.

Über uns

The Quality Group (TQG) ist ein innovativer Anbieter von Sporternährungsprodukten und vereint seit 2021 die erfolgreichen Marken ESN und More Nutrition.

ESN ist seit 2004 deutscher Marktführer für Sporternährung und bietet Produkte wie Proteinpulver, Riegel und Supplements, die auf ambitionierte Fitnessziele ausgerichtet sind. More Nutrition, gegründet 2017, steht für gesunde, zuckerreduzierte Ernährungsprodukte und bietet Lösungen für bewusste Ernährung und Gewichtsmanagement – ohne Verzicht.

Die Vision von TQG ist es, Menschen dabei zu unterstützen, die beste Version ihrer selbst zu werden. Mit Leidenschaft und Innovationskraft entwickelt das Unternehmen hochwertige Produkte, die Gesundheit, Leistung und Lebensfreude fördern. Mit einer agilen Unternehmenskultur und spannenden Karrieremöglichkeiten ist TQG nicht nur für Kunden, sondern auch für Mitarbeitende ein starker Partner.

Das sind wir – The Quality Group – nice to meet you! Now it’s your turn!

Wir freuen uns auf deine Bewerbung! Unabhängig von Geschlecht, Alter, Herkunft oder Identität – bei uns zählt, wer du bist und was du einbringst. Werde Teil unseres Teams und wachse mit uns.

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DATAGROUP ist eines der führenden deutschen IT-Service-Unternehmen. Rund 4.000 Mitarbeiter*innen an Standorten in ganz Deutschland konzipieren, implementieren und betreiben IT-Infrastrukturen und Business Applikationen. Mit ihrem Produkt CORBOX ist DATAGROUP ein Full Service Provider und betreut weltweit IT-Arbeitsplätze mittelständischer und großer Unternehmen sowie öffentlicher Auftraggeber.

Für die DATAGROUP Köln GmbH suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Köln eine/n

IT System Engineer (all genders) Netzwerk und Security

Kennziffer: DGK-KLNX-0428

Unser IT-Operations Team von zur Zeit über 60 System Engineering Kollegen (all genders) unterschiedlicher Schwerpunktthemen betreibt und erweitert die IT-Infrastruktur zahlreicher namhafter Kunden aus dem Mittelstandsbereich.

Aufgaben

• In dieser Position sorgen Sie für die Incident-, Change- und Problem-Bearbeitung im Bereich von heterogenen Kundennetzwerken (2nd und 3rd Level, vorwiegend remote).

• Sie planen und realisieren Netzwerkprojekte, analysieren Netzwerkstörungen, kommunizieren mit Herstellern und ggf. direkt mit dem Kunden zur Fehlerbehebung im Bereich Netzwerk und pflegen Netzwerk-Dokumentationen und CMDBs.

• Darüber hinaus gehört die Presales-Unterstützung im Bereich Netzwerk- und Sicherheitstechnologien sowie die Teilnahme an einer 24x7-Rufbereitschaft sowie gelegentliche Vor-Ort-Einsätze bei Kunden im Raum NRW zu Ihrem Aufgabengebiet dazu.

Qualifikation

• Abgeschlossene IT-Ausbildung z.B. zum Fachinformatiker (all genders) Systemintegration oder IT-Systemelektroniker (all genders) oder Studium im Bereich Informatik und mehrjährige Berufserfahrung als System Engineer (all genders) im Bereich Netzwerk- und Sicherheitstechnologien

• Kenntnisse und Erfahrung mit Basisdiensten in Netzwerken (DNS, DHCP, Proxy-Server, Mail-Relays, Load-Balancer, RADIUS)

• Praktische Erfahrung mit Produkten der Hersteller Cisco, Fortinet, Check Point und erste Erfahrung mit Microsoft Azure Netzwerkprodukten (z.B. Azure Virtual Netzwerk, Azure Load Balancer)

• Kenntnisse über Netzwerk-Konzepte und über Werkzeuge in Cloud-Umgebungen und Erfahrung im Umgang mit gängigen Werkzeugen und Betriebssystemen im Netzwerk-Umfeld (Linux, Wireshark)

• Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und Problemlösungskompetenz, sehr gute Deutsch- und sichere Englischkenntnisse sowie Reisebereitschaft, wenn Kundenprojekte außerhalb Kölns realisiert werden

Benefits

• Sicherer Arbeitsplatz: unbefristeter Vertrag und attraktive Vergütung

• Gute Balance: Arbeitszeitkonto und 30 Urlaubstage – ab dem fünften Beschäftigungsjahr sogar 32

• Entwicklung: individuelle Weiterbildung, Training on the Job, abwechslungsreiche Aufgaben und Unterstützung beim Erwerb von Zertifikaten

• Moderne Ausstattung: aktuelles IT-Equipment für Ihren Arbeitsalltag

• Mobilität: vergünstigtes Deutschlandticket und Bikeleasing für Cityrad, Mountainbike, Rennrad oder E-Bike

• Finanzielle Vorsorge: Zuschuss zu vermögenswirksamen Leistungen oder zur betrieblichen Altersvorsorge

• Starkes Miteinander: kurze Entscheidungswege, Duz-Kultur, freundliche Zusammenarbeit und vielfältige Teamevents

• Weitere Extras: Gesundheitswoche, Empfehlungsprämie, Corporate Benefits sowie Zugang zum DATAGROUP Fanshop inklusive Willkommensgutschein

Klingt nach Ihrem nächsten Karriereschritt? Dann freuen wir uns darauf, Sie kennenzulernen.

Bitte senden Sie uns Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen mit Angabe Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins, Ihrer Gehaltsvorstellung und der Kennziffer.

DATAGROUP Köln GmbH, HR-Recruiting, Angela Pape,

Schanzenstraße 6-20, Gebäude Wickelei 2.12, D-51063 Köln

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Wir sind🩵💛 STICKERSTARS aus Berlin – Wir bewegen, was Gemeinschaft antreibt!

Hallo, Moin und Servus! Schön, dass du hier bist.

Das machen wir:

Wir schaffen Sammelerlebnisse, bei denen Gemeinschaft, Mitmachen und echte Verbindungen zwischen Menschen entstehen. Dafür planen und begleiten wir Aktionen, die das Sammeln, Tauschen und Mitmachen in Bewegung bringen. Mit unseren Produkten, wie individuellen Stickeralben, machen wir diese Aktionen greifbar, damit die Erlebnisse bleiben.

Die Stelle:
Tschüss Projekt, hallo Aktion! Du wirst ein essentieller Teil unseres Projektmanagement-Teams. Mit deiner Erfahrung übernimmst du vom ersten Tag an Verantwortung, zeigst Energie und steuerst unsere lokalen Sticker-Aktionen lebendig und souverän von der ersten Idee bis zum finalen KICK -OFF.

Aufgaben

Deine Verantwortlichkeiten:

• Du verantwortest und steuerst unsere lokalen Sticker-Aktionen vollumfänglich und mit voller Power.
• Du baust echte Verbindungen auf: Für unsere lokalen Partner bist du die verlässliche, persönliche Ansprechperson, die ihnen mit Rat und Tat zur Seite steht.
• Du planst und begleitest unsere Aktionen so, dass sie reibungslos ablaufen und den größtmöglichen Nutzen für alle sichtbar machen.
• Du hältst alle Fäden zusammen: Als strukturierte Schnittstelle steuerst du den Informationsfluss zwischen unseren externen Partnern, den Produzenten und unserem internen Team.
• Du hinterfragst Bestehendes und hältst unsere Prozesse klar und einfach, um sie kontinuierlich weiterzuentwickeln.

Qualifikation

Deine fachlichen Kompetenzen:

• Fundierte Berufserfahrung im Projekt-Management und nachweisliche Erfolge in der Kundenbetreuung.
• Ein starkes, professionelles Organisationstalent: Du strukturierst Aktionen sauber und weißt genau, wie du auch bei vielen parallelen Themen dein Zeitmanagement und deine Priorisierung im Griff behältst.
• Sicheres Stakeholder-Management: Du bringst Verhandlungsgeschick mit und schaffst es, die unterschiedlichsten Interessen erfolgreich unter einen Hut zu bringen.
• Sehr gute Deutschkenntnisse (Wort & Schrift) sind bei uns ein MUST HAVE.
• …und du wohnst in Berlin oder hast Lust auf einen gemeinsamen Kaffee in unserem Office.

So tickst du:

• Du hast Spaß an dem, was du tust, gehst offen auf Menschen zu und kommunizierst klar, ehrlich und bist einfach eine sweete Person
• Eigenverantwortliches Arbeiten ist deine Superkraft – du beweist starke Problemlösungskompetenz, hast keine Scheu vor pragmatischen Ansätzen und bleibst auch in intensiven Aktionsphasen stressresistent und flexibel.
• Du bringst kreative Ideen ein, hast Lust, Dinge voranzutreiben, und machst den Nutzen deiner Arbeit für alle sichtbar.
• Du bist ein*e echte*r Teamplaye*in, gibst und empfängst wertschätzendes Feedback und weißt: Die besten Aktionen und Ergebnisse entstehen gemeinsam.

Benefits

Warum wir:

• Dein Wohlfühl-Office: Wir arbeiten zusammen in einem wunderschönen, hellen Büro mitten in unserer "kleinen Oase" im Naumannpark (Berlin Südkreuz). Ein Ort, an dem du dich sofort willkommen fühlst.
• Volle Energie & Flexibilität: Wir bieten dir eine attraktive Vergütung, ein flexibles Hybrid-Setup und Arbeitszeiten, die zu deinem Leben passen. Denn für uns ist Arbeit das, was du mit Begeisterung tust, und nicht zwingend der Ort, an dem du bist.
• Ein richtig gutes Gefühl von Tag eins: Wir werfen dich nicht ins kalte Wasser und lassen dich niemals allein! Wir nehmen dich herzlich in unsere Mitte auf und starten gemeinsam mit einem starken, persönlichen Onboarding, das dir Sicherheit gibt und direkt Lust auf mehr macht.
• Family Friendly, weil das deine Basis ist: Wir wissen, dass das Leben aus mehr als nur Arbeit besteht. Deshalb schaffen wir dir ein verständnisvolles Umfeld, das sich an deine familiären Bedürfnisse anpasst. So kannst du im Job glänzen und privat voll und ganz da sein.
• Das kleine Extra für dich: Freu dich auf exklusive Vorteile wie ein Job Ticket, eine Urban Sports Mitgliedschaft, Bike Leasing, einen Zuschuss zur Altersvorsorge und viel Raum für deine persönliche Weiterbildung.
• People first: Wir sehen uns nicht immer täglich im realen Leben, aber unser Teamgeist verbindet uns eng. Mit unglaublich viel Leidenschaft, regelmäßigen Team-Events und gemeinsamen Off-Sites feiern wir unsere Erfolge und machen unseren Zusammenhalt jeden Tag spürbar.

DU WILLST 🩵💛MITSPIELEN? BEWIRB DICH BEI UNS! Du bringst nicht alles mit, hast aber das Gefühl, es passt? Folge deinem Impuls! Wir möchten dich ermutigen: Bewirb dich gerne trotzdem – nobody is perfect, auch wir nicht. Sollte diese Ausschreibung dein Herz höher schlagen lassen und dir Lust auf mehr machen, freut sich Jule riesig auf deine Bewerbung. 🚀

🩵💛STICKERSTARS ist ein*e Arbeitgeber*in der Chancengleichheit. Wir feiern die Vielfalt und verpflichten uns, ein integratives Umfeld für alle Mitarbeitenden zu schaffen, in dem jede*r gesehen wird.

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uNaice ist Pionier im Bereich der automatisierten Contentproduktion und automatisierten Datenaufbereitung und -anreicherung.

Wir entwickeln Kunden, die sich auf der Welle der Digitalisierung befinden. Unsere Kunden sind u.A. Top-Player im E-Commerce wie adidas, Wago, TUI, C&A, aber auch Verlage wie Neue Westfälische Zeitung, Volksstimme und vor allem internationale Hersteller, mit sehr großen Datenmengen und Bedarf an internationalem Content.

Unsere Arbeit versetzt die Pioniere der Branche in die Lage, automatisiert Daten und/ooder Content zu normieren, zu glätten, zu strukurieren und anzureichern und dies alles vollautomatisch. Kurz gesagt: Wir können aus Texten Datensätze mit Attributen und Attributswerten machen, oder aus Daten auf Knopfdruck unique, conversionstarke und SEO-relevante Produktbeschreibungen und Kategorieseiten erstellen und publizieren. Und das in 110 Sprachen.

Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir einen Entwickler/Developer für 20h in Festanstellung.

Dein gemeldeter Wohnsitz ist in Deutschland. Du arbeitest auch in Deutschland.

Dein Anschreiben wünschen wir uns in deutscher Sprache.

Du sprichst Deutsch und Englisch fließend.

Aufgaben

Deine Aufgaben

Als Junior Backend Developer, mit gleichzeitigen Kenntnissen in React, wirkst du aktiv mit bei der Weiterentwicklung unseres Backends rund um DataContentNaicer. Zu deinen Aufgaben gehören:

• Entwicklung und Wartung von Backend‑Services mit Python (z. B. REST / GraphQL APIs)
• Integration und Verarbeitung von Datenquellen (verschiedene Formate wie JSON, CSV, XML etc.)
• Aufbau und Optimierung von Datenpipelines & Datenmodellierung (Datenbereinigung, Attribut/Auswahl von Feature‑Parametern etc.)
• Zusammenarbeit mit dem Frontend-Team: Sicherstellen, dass APIs performant, stabil und gut dokumentiert sind
• Schreiben von Tests, Code Reviews und Mitarbeit in einem agilen Team
• Deployment, Monitoring und Troubleshooting von Backend-Komponenten
• Qualitätssicherung des Front-Ends in React

Qualifikation

Dein Profil

Must-haves:

• Abgeschlossenes Informatik-Studium oder vergleichbar
• Sehr gute Kenntnisse in Python (z. B. mit Frameworks wie Flask, FastAPI oder Django)
• Gute Grundkenntnisse mit React
• Erfahrung mit API‑Design (REST oder GraphQL)
• Vertrautheit mit Datenformaten wie JSON, CSV, XML
• Grundkenntnisse in der Arbeit mit Datenbanken (relational oder NoSQL)
• Gute Problemlösefähigkeit und Lust, in einem wachstumsorientierten Produktteam mitzuarbeiten
• Gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Nice-to-haves:

• Erfahrung mit Datenverarbeitungslibraries wie Pandas, NumPy etc.
• Erfahrung mit Automatisierung, Datenpipelines, ETL‑Prozessen
• Kenntnisse in Cloud‑Technologien (z. B. AWS, Azure oder vergleichbares)
• Erfahrung mit Versionierung (Git), CI/CD, Testing‑Frameworks
• Interesse an Textautomatisierung, semantischen Daten / Ontologien etc.

Benefits

Das bieten wir dir:

• Einflussreiche Rolle in einem zukunftsorientierten Produktteam bei einem innovationsgetriebenen Unternehmen
• Arbeiten an DataContentNaicer – einer Lösung, die echtes KI-Potential zur Datenoptimierung erschließt (bis zu 80 % Zeitersparnis, Attributerweiterungen, API‑Integration)
• Agile Arbeitsweise, offene Kommunikation und Raum für kreative Lösungen
• Flexible Arbeitsbedingungen und moderne Technologien
• Karriereperspektiven – Entwickle dich mit uns weiter und sammle wertvolle Erfahrungen für deine Zukunft.

Remote arbeiten zu 100%

• Zeitsouveränes arbeiten: Du planst deine Arbeiten & Zeit grundsätzlich selbst, sie müssen jedoch in der Zusammenarbeit mit Kunden und Kollegen harmonieren (Zeitfenster, aus Erfahrung Mo-Fr 7-18 Uhr)

Rahmenbedingungen & Vergütung

• Arbeitszeit: je nach Vereinbarung, idealerweise zwischen 20h, perspektifisch anwachsend.
• Vergütung: abhängig von Erfahrung und Qualifikation, es wird gemeinsam eine faire Lösung gefunden
• Vertrag: unbefristet, bezahlte Probearbeit mit Aufgabenpaketen möglich

So bewirbst du dich:

Deinen Lebenslauf

Ein kurzes Anschreiben, in dem du erklärst, warum du Backend‑Entwicklung und speziell Python spannend findest und was du bisher gemacht hast

Beispiele / Referenzen oder Codeprojekte, wenn vorhanden

Wir arbeiten ausschließlich remote. Unsere Mitarbeiter sind verteilt an unterschiedlichen Orten in Deutschland.

Remote bedeutet nicht unprofessionell. Wir setzen einen geeigneten Arbeitsraum voraus. Arbeiten “von der Bettkante” ist nicht unser Ding.

Wir freuen uns auf Deine Bewerbung!

Los gehts.

Sende uns neben deinem aussagekräftigen Lebenslauf UND auch ein Anschreiben, das überzeugt.

Wir freuen uns, dich dann zügig zu einem Web-Interview einzuladen.

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Location: Remote / Europe
Type: Full-time or part-time – open to experienced students
Experience: Minimum 2 years hands-on B2B lead generation experience

About GoodsTag

GoodsTag is a European technology company helping manufacturers and brands digitize product information and comply with new EU product regulations.

A major focus is the Digital Product Passport (DPP): upcoming EU requirements that will require many products to carry digitally accessible information about their composition, origin, sustainability, compliance, repair or recycling — typically accessible through a QR code.

We work across industries including batteries, textiles, electronics, consumer goods and packaging.

These new regulations create a fast-growing market for solutions connecting product data, compliance and digital consumer information.

Tasks

You will manage and continuously improve our lead generation activities across several channels:

• LinkedIn: manage LinkedIn company and contact targeting, outreach automation and campaign optimization; handle first prospect exchanges and move qualified contacts toward meetings.
• Cold email: build and enrich prospect lists, create segmented campaigns, test messaging and develop multichannel LinkedIn + email sequences.
• Events: identify relevant companies and participants, run invitation campaigns, generate meetings before events and systematically manage post-event follow-up.
• Google Ads: manage and optimize search campaigns, keywords, landing pages and conversions.
• New channels: identify and test new acquisition methods such as AI-assisted outreach, ChatGPT advertising, webinars, partnerships, industry databases, intent-based prospecting and new automation tools.

You will continuously analyze:

Market → target companies → decision-makers → message → channel → conversation → meeting → sales opportunity

and use the results to improve our lead-generation engine.

Requirements

You have at least 2 years of practical experience in B2B lead generation, growth or outbound sales development. You can be an experienced student - what you have actually done matters more than your degree.

Experience with several of the following is expected:

• LinkedIn automation
• Cold-email tools
• Apollo or other prospecting/data tools
• HubSpot or similar CRM
• Google Ads (optional)
• AI-assisted prospecting and personalization

You should be comfortable communicating directly with B2B prospects, including senior decision-makers.

Excellent written English is essential. German, French, Italian or other European languages are an advantage.

Benefits

True Remote & Flexibility: Work 100% remotely from anywhere in Europe. We offer flexible arrangements (full-time or part-time) to suit your lifestyle, making it ideal even for experienced students.

High Autonomy & Impact: You will have significant freedom to experiment, test new approaches, and actively shape our scalable lead-generation engine.

Modern Tech Stack & AI: Work with cutting-edge tools and test new acquisition methods, including AI-assisted outreach, ChatGPT advertising, Apollo, and HubSpot.

Purpose & Growth: Join a European tech company in a rapidly growing market driven by new EU product regulations like the Digital Product Passport (DPP).

Result-Oriented Culture: We value real outcomes over vanity metrics—your success is measured by meaningful conversations and sales opportunities, not just email opens.

The profile we want

We are looking for someone hands-on, analytical, curious and commercially minded.

You should enjoy testing new approaches, measuring results and improving them. Success will not be measured by connections, impressions or email opens, but primarily by qualified conversations, meetings and ultimately sales opportunities generated.

You will have significant freedom to experiment and help us build a scalable lead-generation engine in a rapidly developing European market.

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Du hast kreative Ideen im Kopf und liebst es, sie zum Leben zu erwecken? Dann passt du zu uns!

Du hast ein Gespür für starke Bilder, moderne Designs und Videos, die Menschen begeistern? Du liebst es, Content zu produzieren, neue Trends auszuprobieren und stehst auch gerne selbst vor der Kamera?

Dann suchen wir genau dich!

Wir sind Bodenjäger – ein familiengeführtes Unternehmen mit über 40 Jahren Erfahrung im Bodenhandwerk. Heute verbinden wir einen modernen Fachmarkt mit einem wachsenden Onlineshop und unserem eigenen Verlegeservice.

Und jetzt wollen wir auch unsere Marke auf das nächste Level bringen!

Dafür suchen wir eine kreative Persönlichkeit, die gemeinsam mit unserem Marketingteam frische Ideen entwickelt, hochwertigen Content produziert und Bodenjäger digital wie offline noch sichtbarer macht.

Bei uns kannst du nicht nur kreativ arbeiten, sondern wirklich etwas bewegen!

Das erwartet dich bei uns

• Content, der begeistert: Du planst, filmst und schneidest Reels, Shorts und Social-Media-Videos für Instagram, TikTok, YouTube und weitere Kanäle.

• Vor der Kamera stehen: Du hast Spaß daran, selbst Inhalte zu präsentieren und unserer Marke ein Gesicht zu geben.

• Geschichten erzählen: Du produzierst kreative Produktvideos, Einblicke hinter die Kulissen, Baustellenreportagen und authentischen Content aus unserem Unternehmensalltag.

• Fotografie & Bildbearbeitung: Du setzt unsere Produkte, Mitarbeiter und Projekte gekonnt in Szene.

• Digitales Design: Du gestaltest Social-Media-Posts, Storys, Werbeanzeigen, Banner und Grafiken für unsere Website und unseren Onlineshop.

• Printmedien gestalten: Von Flyern und Plakaten bis hin zu Zeitungsanzeigen – du entwickelst moderne und ansprechende Werbemittel.

• Eigene Ideen verwirklichen: Du entwickelst neue Contentformate, bringst kreative Vorschläge ein und probierst gemeinsam mit uns neue Ansätze aus.

• Trends & KI nutzen: Du beobachtest aktuelle Entwicklungen und setzt moderne KI-Tools sinnvoll für die Bild-, Video- und Contentproduktion ein.

• Gemeinsam kreativ sein: Du arbeitest eng mit unserem Social Media Manager zusammen und unterstützt die Weiterentwicklung unserer Markenkommunikation.

Darauf kannst du dich freuen

• 🎨 Viel kreativer Freiraum – deine Ideen sind ausdrücklich erwünscht und du kannst unsere Marke aktiv mitgestalten.

• 💰 Faire und leistungsgerechte Bezahlung – wir wissen kreative Arbeit zu schätzen.

• 🕒 20 Stunden pro Woche – eine Teilzeitstelle mit der Möglichkeit, deine Arbeitszeiten nach gemeinsamer Abstimmung flexibel zu gestalten.

• 🏡 Flexibles Arbeiten – je nach Aufgabenbereich ist auch die Arbeit im Homeoffice möglich.

• 🌴 30 Tage Urlaub bei einer Fünf-Tage-Woche – bei anderen Arbeitszeitmodellen entsprechend anteilig.

• 🛍️ Corporate Benefits – attraktive Rabatte und Sonderkonditionen bei zahlreichen bekannten Marken, Shops und Anbietern deutschlandweit.

• 🚲 JobRad – dein Wunschfahrrad oder E-Bike über den Arbeitgeber.

• 💼 Betriebliche Altersvorsorge – wir unterstützen dich dabei, für später vorzusorgen.

• 🏠 Mitarbeiterrabatte – attraktive Konditionen auf unser gesamtes Bodensortiment, auch für deine Familie.

• ☕ Kostenlose Getränke – Kaffee, Wasser und Tee stehen dir selbstverständlich zur Verfügung.

• 📈 Weiterentwicklung & Perspektiven – Weiterbildungen, neue Verantwortungsbereiche und die Möglichkeit, mit unserer wachsenden Marketingabteilung mitzuwachsen.

• 🤝 Ein starkes Team – kurze Entscheidungswege, ein familiäres Miteinander und direkte Zusammenarbeit statt komplizierter Hierarchien.

• 🚀 Ein Unternehmen mit Zukunft – bei uns gestaltest du den nächsten Entwicklungsschritt unserer Marke aktiv mit.

Das bringst du mit

• Du hast bereits Erfahrung in der Erstellung von Social-Media-Content, Videos oder digitalen Designs.

• Du beherrschst die Grundlagen von Videoaufnahme, Schnitt und Bildbearbeitung.

• Du hast ein gutes Gespür für Ästhetik, Bildsprache, moderne Werbung und aktuelle Social-Media-Trends.

• Du kennst dich mit Programmen wie Adobe Premiere Pro, Photoshop, Illustrator, InDesign, DaVinci Resolve oder vergleichbaren Tools aus.

• Du kannst sicher mit einer Kamera oder einem Smartphone hochwertige Inhalte produzieren.

• Du hast Freude daran, selbst vor der Kamera zu stehen und Inhalte sympathisch und authentisch zu präsentieren.

• Du arbeitest eigenständig, zuverlässig und bringst gerne eigene Ideen ein.

• Du bist neugierig auf neue Technologien und offen für den Einsatz moderner KI-Tools.

Eine abgeschlossene Ausbildung im Bereich Mediengestaltung, Design oder Marketing ist von Vorteil, aber kein Muss!

Viel wichtiger sind uns deine Kreativität, dein Können und deine Begeisterung für guten Content.

Wenn du uns mit deinen bisherigen Projekten überzeugst, ist es zweitrangig, ob du dein Handwerk durch eine Ausbildung, ein Studium oder eigenständig gelernt hast.

Klingt nach deinem nächsten kreativen Projekt?

Dann sollten wir uns kennenlernen!

Zeig uns, was du draufhast – ganz egal, ob mit einem Portfolio, deinem Instagram-Profil, eigenen Videos oder anderen kreativen Arbeitsproben.

Bewirb dich ganz unkompliziert – gerne auch ohne Anschreiben.

Ich freue mich darauf, dich kennenzulernen!

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Das erwartet Dich bei uns

Du willst die Haarwelt nicht nur beobachten, sondern mitgestalten? Du brennst für Hair & Care, für Pflegeprodukte und für das Friseursalon-Business, und Du hast Lust, zwei starke Marken wirklich nach vorne zu bringen?

Als Brand Strategy Manager verantwortest Du die strategische Entwicklung unserer Partnermarken O&M und EVO. Du führst Deine Marken wie Dein eigenes kleines Unternehmen: Du analysierst Märkte, Performance und Daten, erkennst Wachstumschancen und machst daraus konkrete Strategien. Dein Ziel sind steigende Umsätze, begeisterte Kund:innen und Marken, über die man in der Salonwelt spricht.
Dabei übernimmst Du vom ersten Tag an echte Verantwortung. Das bedeutet Gestaltungsspielraum, sichtbare Ergebnisse und manchmal auch Druck. Genau das motiviert Dich, statt Dich auszubremsen.

Deine Aufgaben

• Du entwickelst Brand- und Portfolio-Strategien für O&M und EVO und treibst deren Umsetzung aktiv voran
• Du analysierst Produkt-, Markt- und Wettbewerbsdaten und leitest daraus klare Handlungsempfehlungen ab
• Du arbeitest eng mit unserem Außendienst zusammen und sorgst dafür, dass Deine Strategien im Salon ankommen
• Du bist zentrale Ansprechperson für interne Teams sowie für unsere externen Partnermarken
• Du hast Freude daran, auf der „Bühne“ zu stehen und Deine Marken zu repräsentieren und lässt andere an deiner Begeisterung teilhaben
• Du unterstützt bei Verhandlungen, Pricing, Distributionsvereinbarungen
• Du verantwortest das Marketingbudget Deiner Marken und entwickelst wirkungsvolle Promotional Activities inklusive Umsetzung mit unseren Töchtergesellschaften

Das bringst Du mit

• Erste Berufserfahrung in Brand Management, Category Management, Commercial Management, Strategic Buying oder einem vergleichbaren Bereich
• Leidenschaft für Hair & Care, idealerweise mit Bezug zum Friseur- und Salonbusiness
• Ein ausgeprägtes analytisches Verständnis und Freude daran, aus Daten konkrete Entscheidungen zu machen
• Begeisterungsfähigkeit und die Gabe, Menschen mitzureißen
• Echtes Ownership und Unternehmergeist: Du wartest nicht auf Anweisungen, sondern erkennst Chancen und bringst Themen selbst ins Rollen
• Belastbarkeit und einen kühlen Kopf, auch wenn viele Themen gleichzeitig laufen
• Teamgeist, eine positive Grundhaltung und Lebensfreude
• Sehr gute Organisations- und Kommunikationsfähigkeiten sowie Flexibilität, wenn der Job es erfordert
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere Excel
• Reisebereitschaft für internationale Meetings, Kundentermine und Events

Das bieten wir Dir

• Verantwortung ab Tag eins: Arbeite mit einem kreativen, hochmotivierten Team an Themen am Puls der Zeit – hier gestaltest Du aktiv mit!
• Internationales Flair & Start-up Vibes: Agiles Arbeiten in einem globalen Umfeld mit echter „Du“-Kultur und flachen Hierarchien
• Dein Wachstum, Dein Weg: Bringe eigene Ideen ein und nutze Dein persönliches Entwicklungsbudget, um genau das zu lernen, was Dich weiterbringt
• Kein Tag wie der andere: Vielfältige, spannende Projekte in einem dynamischen, wachstumsstarken Unternehmen
• Innovation zum Anfassen: Entdecke angesagte Trendprodukte zum Vorteilspreis – plus jede Menge Freebies
• Dein Wohlfühl-Boost: Profitiere von starken Fitness-Deals, Fahrradleasing, Corporate Benefits und Rabatt bei unseren Partnerfriseuren
• Late Night im Office? Kein Problem: Dein Abendessen geht auf uns. Einfach bestellen und weitermachen, wenn’s mal länger dauert
• Deutschlandticket? Sharing is caring: Wir bezuschussen Dein Ticket für maximale Mobilität
• Work your way: Modern ausgestattetes Office im Herzen von München und Homeoffice inklusive

Dein Weg zu uns

Der Upload Deiner Unterlagen mit Angabe Deines Eintrittstermins und Deiner Gehaltsvorstellungen dauert nur 2 Minuten.

Wir wertschätzen Vielfalt und begrüßen daher alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, Religion und Weltanschauung, ethnischer und sozialer Herkunft, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität.

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YOUR FUTURE, ON DEMAND

The ideal blend of stability and flexibility. A genuinely human employer that cares for people and the planet. True autonomy to shape what comes next, for us and you. This is the perfect platform to take your career where you want.

Back in 2005, we pioneered Europe’s first TV streaming service. Today, we're a leading TV streaming provider with millions of monthly users, and since 2021 we've been ClimatePartner-certified. Over 200 colleagues of 47 nationalities. We’re the grown-up start-up, helping to shape a better future since day one.That hasn’t changed, even if the world has. We’re friendly, international, inclusive – and our people say we’re reliable and transparent, too. It’s why they trust us and believe in what we do.

THE ROLE

We are looking for a hands-on Video Systems Engineer to operate the technical backbone behind our content delivery — for linear TV channels and video-on-demand. You will manage systems and configurations to ensure seamless processes from ingestion to delivery. In this deeply operational role, you will work on all video content available on the Zattoo platform and collaborate with teams from different departments like Product, Content, and Data Center to ensure the best experience for our users and tenants.

THE VIDEO OPERATIONS TEAM

You'll join the team responsible for everything between the satellite dish and the viewer's screen — headend operations, satellite and IP ingest, encoding, and channel configuration across our entire live TV lineup.

WHAT YOU’LL DO

• Configure new and maintain existing linear TV channels on the Zattoo platform, including capabilities like catch-up, subtitles, HbbTV
• Collaborate with internal and external stakeholders on channel acquisition to ensure a fast integration and smooth operations
• Own and maintain our DVB-S headends in close collaboration with the data center team, configuring FTA and encrypted satellite ingests and planning needed capacities
• Coordinate the integration of IP signal providers, plan topics like bandwidth, redundancy, and other technical parameters, or via SRT, ZiXi, and similar
• Support the VOD ingestion process
• Configure and manage the different server pools, which are used for encoding and transcoding
• Procure, configure and maintain all the professional equipment and software
• Maintain configuration and document relevant specifications to have easy access to a catalogue of channels existing on the platform
• Diagnose and resolve faults across the signal chain
• Support monitoring, alerting and incident response

WHAT YOU’LL BRING

• Hands-on experience configuring, managing and maintaining linear TV channels on a broadcast or streaming platform
• Solid understanding of the DVB standards, satellite fundamentals, as well as standards such as MPEG-TS
• Experience configuring and maintaining professional satellite receivers and IRDs (e.g. Teleste, AppearTV).
• Practical knowledge of encoding and transcoding - encoding parameters, audio track handling and subtitle integration.
• Familiarity with low-latency ingest protocols such as SRT and Zixi.
• Comfortable with structured fault diagnosis, also under pressure
• Good communication skills
• Bonus:
  • Scripting skills in Python or Bash for automation
  • Knowledge of FAST channels and SCTE-35 markers
  • Familiarity with IP multicast and content protection, or a genuine interest and understanding of the TV and broadcast industry landscape

WHY JOIN US?

At Zattoo, you’re always on firm ground with real freedom to explore. You’ll have the support and opportunity you need to go far, while you’re helping us create a sustainable and entertainment-filled future for all.

WHAT WE OFFER YOU

• Reward: strong market competitive salary
• Recharge: 30 days vacation plus public holidays
• Regulate:trust based flexible working hours and the option for remote work worldwide for up to 8 weeks per year

Plus:

• We’re sharing: Free access to the best streaming experience on the market
• We're developing: Your own development budget, German classes and Zattoo all-company hack days
• We’re inclusive: ‘Zattooies’ are a fun, engaged, and diverse team made up of 47 nationalities
• We’re healthy: Health checks, mental wellbeing support, team sports and more!
• We’re mobile: discounted BVG tickets and free bike rentals
• We’re sociable: A calendar of events with fireside chats, lunches, in-house bar, BBQ’s, monthly socials, summer party and an annual off-site event

Zattoo enables our users to view indiscriminately and we reflect that in our team too. Regardless of race, gender, sexual orientation, religion, national origin, age, disability or any other characteristic protected by law we encourage everyone to apply and will give everyone equal consideration. We are an equal opportunities employer — join us and help build a diverse team dedicated to revolutionising the way you watch TV.

We are committed to ensuring fair, open, and equitable hiring practices and are happy to answer any questions you may have about us or the role throughout the whole process. In line with the EU Pay Transparency Directive, we share the applicable compensation range with you before your first interview.

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Wir sind der kompetente Problemlöser und zuverlässige Partner für erst klassige und gleichzeitig effiziente Reinigungslösungen für professionelle Anwender. Über 130 Spezialisten unter einem Dach entwickeln, produzieren und vertreiben Reinigungs- und Pflegeprodukte. Am Standort Memmingen werden alle Buzil und Planta Produkte hergestellt, gelagert und kommissioniert. Die Lieferung an Großhändler erfolgt von hier über Speditionen in über 35 Länder. Uns gibt es in der professionellen Gebäudereinigung, der Industrie, Hotellerie und Gastronomie sowie in Alten- und Pflegeeinrichtungen. Im Geschäftsfeld Private Label werden individuelle Kundenwünsche von der ersten Idee bis zum fertigen Produkt entwickelt und produziert. Neben einer Tochtergesellschaft in Polen und einer Niederlassung in den Vereinigten Arabischen Emiraten gibt es auch Verkaufsbüros in den Balkanstaaten. Das Unternehmen wurde 1907 von Julius Wagner gegründet und ist seitdem im Familienbesitz.

Ihre Aufgaben:

• Selbstständige Erstellung und Verantwortung von Monats- und Jahresabschlüssen
• Debitoren-, Kreditoren-, Sachkonten- und Anlagenbuchhaltung
• Abstimmung und Klärung von Konten
• Zahlungsverkehr / Kassenführung / Berechtigung zur Anweisung von Zahlungen
• Forderungsmanagement · Erstellen und Abstimmen steuerlicher Meldungen (Ust.-Voranmeldung / ZM)
• Reisekostenabrechnung
• Verantwortung zur Verwaltung aller finanzbuchhalterischer Stammdaten
• Organisatorische Führung der Abteilung

Ihr Profil:

• Abgeschlossene Ausbildung als Bilanzbuchhalter m/w/d
• Sehr gute Kenntnisse im Handels- und Steuerrecht
• Mehrjährige Erfahrung in der Buchhaltung bzw. im Finanzwesen
• Fundierte Microsoft Office Kenntnisse sowie im Umgang mit Finanzbuchhaltungssoftware / ERP System
• Strukturierte, analytische und präzise Arbeitsweise und Zahlenaffinität

Wir bieten Ihnen:

• Das zukünftige Gehalt wird im 1. Vorstellungsgespräch erörtert
• Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
• Moderne Arbeitsmittel (Laptop, Handy usw.)
• Great Place To Work Auszeichnung
• Umfassendes Onboarding & Teambuilding Events
• 30 Tage Jahresurlaub
• Betriebliche Altersversorgung & Buzil Gesundheitsprogramm
• Gruppenunfallversicherung

Interesse:

Bitte senden Sie uns Ihre Bewerbung mit Lebenslauf und Zeugnissen über das Bewerbungsformular.

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<div class="content-intro"><p><strong>Our Global Structure</strong></p> <p><br>Deliveroo is now part of DoorDash, bringing together teams with even greater reach, scale, and ambition. Depending on your role, you may collaborate with teammates, systems, and leaders across DoorDash and Wolt. Together, we’re unlocking new possibilities as one global team.</p></div><h2>About the Team</h2> <p>At DoorDash we’re building the industry’s most scalable and reliable delivery network to support our three-sided marketplace of consumers, merchants, and dashers. TPMs on our Engineering teams provide fundamental support to the underlying technology services as well as the engineers building these services. It’s no simple task, but it wouldn’t be interesting if it was!</p> <h2>About the Role</h2> <p>Money is DoorDash’s organisation responsible for the financial products and infrastructure that enable transactions across DoorDash, Wolt and Deliveroo. The domain owns how consumers pay, how merchants and couriers are paid, and how money is recorded, reconciled and reported, covering payment processing, payment methods, payouts, invoicing, financial ledgers and regulatory compliance.</p> <p>We are looking for a Senior Technical Program Manager to help scale Money Domain. You will lead important engineering wide initiatives across Invoicing Platform, Payment Instruments, amongst others; working with Engineering, Product, Operations, and business leaders to deliver dependable, scalable Money capabilities for the business. Programs will span backend services, partner and merchant integrations, and regulatory / compliance products. They require strong technical judgment, cross organisational coordination, stakeholder management, and ownership of results.</p> <p>You will report into the centralised global Technical Program Management team in Engineering, through a manager based in London. This is a hybrid role based in our London office in Cannon Street.</p> <h2>You're excited about this opportunity because you will…</h2> <ul> <li>Drive Money Domain’s Most Strategic Programs - You will partner closely with Engineering and Product leadership, Strategy &amp; Operations, and cross-functional teams to turn Money Domain’s strategy into executable technical programs.&nbsp;</li> <li>Lead Complex Cross-Organization Execution — Money Domain interacts with capabilities across consumer, merchant, courier, order and enterprise domains, payment processing, payouts, fraud and risk, regulatory compliance, accounting, financial data and platform infrastructure. You will establish clear ownership and milestones, surface critical dependencies and tradeoffs, and drive alignment across teams when the path forward is not obvious.</li> <li>Bring Technical Depth and Systems Thinking - You will develop a deep understanding of the architecture, integrations, data flows, and operational systems behind Money Domain (Financial Systems). You will engage in technical designs, identify scaling and reliability risks, understand how decisions in one part of the system affect end-to-end consumer, rider/ courier, and merchant experiences, and help teams make pragmatic tradeoffs.</li> <li>Turn Ambiguity into Strategy and Action - Many of our hardest problems do not begin with a clean scope or a single owner. You will truth-seek across technical and business inputs, frame the problem, clarify the definition of success, develop a point of view on risks and options, and create an execution path that teams and leaders can align behind.</li> <li>Connect Engineering Execution to Business Outcomes - You will understand the merchant, partner, customer, and economic outcomes behind the work and use that context to guide prioritization and execution.&nbsp;</li> </ul> <h2>We're excited about you because…</h2> <ul> <li>You’re experienced in working with engineering teams on&nbsp; large-scale distributed systems and/or b2b products. You can speak to system architecture, scalability and reliability decisions, and design trade offs.</li> <li>You’re a strong leader with the ability to collaborate and build relationships across organizations, bridge gaps between teams, and successfully influence without authority.</li> <li>You have strong ownership, urgency, and drive. You are willing to roll up your sleeves and dive into the details to understand and drive your programs.</li> <li>You have excellent written &amp; verbal communication skills with the ability to communicate with confidence, clarity, and focus. You can convey concepts and considerations to non-experts and experts alike.</li> <li>You’ve engaged with Engineering teams on product &amp; platform development with a thorough understanding of software development processes and project planning.</li> <li>You are pragmatic and detailed in your approach and focus on progress, not perfection.</li> </ul> <h2>Qualifications</h2> <ul> <li>Bachelor’s Degree with experience in Computer Science, Software Engineering or other related discipline.</li> <li>5+ years recent experience as a Technical Programme Manager at a technology/ FinTech company, in Financial Systems.</li> <li>Experience with regulatory compliance in Financial Systems, e.g. SOX, PSD2, or equivalent would be an advantage.</li> <li>Experience in large-scale distributed systems and system architecture.</li> <li>Experience working directly with engineering teams on product development, with a thorough understanding of software development processes, system architecture, and scalability trade-offs.</li> <li>Project planning and execution skills that include reviewing technical design documents, estimating, and scheduling.</li> </ul><div class="content-conclusion"><p><strong>Diversity, Equity and Inclusion</strong><br><br>At Deliveroo, we know that a great workplace reflects the world around us and that true diversity and inclusion make us stronger, more creative, and better at what we do. We’re committed to fostering an environment where everyone can do their best work and feel they belong.</p> <p>We believe in equality of opportunity and welcome candidates from all backgrounds regardless of age, gender, ethnicity, disability, sexual orientation, gender identity, socio-economic background, religion, or belief.</p> <p>If you have a disability or long-term health condition and need support to apply for one of our roles, or require any reasonable adjustments during the recruitment process, you’ll have the opportunity to let us know once you’ve submitted your application. We’ll share details on how to request support so we can ensure you have a fair and equitable experience.</p> <p>If you’re excited about making a real impact in a fast-moving marketplace and growing your career alongside ambitious, supportive teams, we’d love to hear from you!</p> <p><em data-renderer-mark="true"><br>Beware of recruitment scams: DASH Brands will never ask you to pay money or share sensitive financial information during hiring — learn more about DASH Brands' legitimate recruiting process at</em> <a class="_ymio1r31 _ypr0glyw _zcxs1o36 _mizu194a _1ah3dkaa _ra3xnqa1 _128mdkaa _1cvmnqa1 _4davt94y _4bfu18uv _1hms8stv _ajmmnqa1 _vchhusvi _kqswh2mm _2rkolb4i _ect4ttxp _syaz13af _1a3b18uv _4fpr8stv _5goinqa1 _f8pj13af _9oik18uv _1bnxglyw _jf4cnqa1 _30l313af _1nrm18uv _c2waglyw _1iohnqa1 _9h8h12zz _10531ra0 _1ien1ra0 _n0fx1ra0 _1vhv17z1" href="http://careersatdoordash.com/recruitment-scam-awareness" data-renderer-mark="true" data-is-router-link="false" data-testid="link-with-safety"><em data-renderer-mark="true">careersatdoordash.com/recruitment-scam-awareness</em></a><em data-renderer-mark="true">.</em></p></div>

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<div class="content-intro"><h3><span style="color: rgb(0, 53, 142); font-family: helvetica, arial, sans-serif;">About Baringa&nbsp;</span></h3> <p>Baringa is a global consulting firm that partners with leaders to drive change and create value. With deep industry expertise, and enabled by advanced technology, the firm helps clients to deliver with greater confidence and certainty. With over 2,000 people across the UK, Europe, North America, Asia and Australia, the firm combines global insight with local understanding.</p> <p>The firm works across energy and resources, financial services, government and public sector, consumer products and retail, pharmaceuticals and life sciences, manufacturing, and technology, media and telecoms, with capabilities spanning strategy, transformation and operational excellence – all powered by advanced technology, data, AI and digital innovation.</p> <p>Clients value Baringa’s collaborative approach and the way its teams integrate seamlessly – all working with a shared understanding of what matters most. The firm is known for its kind, curious experts who listen closely and care deeply about client success as they help clients transform energy markets, modernise financial platforms, expand telecoms and digital networks through advanced data analytics, enable digital services in government, and unlock growth in consumer sectors.</p> <p>Certified as a&nbsp;<em>Great Place to Work </em>around the world, Baringa has been recognised by the <em>Financial Times </em>in 22 categories of its UK Leading Management Consultants rankings, and by <em>Forbes </em>for four consecutive years as one of the World’s Best Management Consulting Firms.</p></div><h2><span style="color: rgb(0, 53, 142);">Our Governance, Risk &amp; Compliance practice are looking for experienced Consultants &amp; Senior Consultants to join the team.</span></h2> <p>We help leading financial services organisations transform risk management, compliance and governance into strategic capabilities that enable sustainable growth, resilience and innovation. Our team works with clients across banking, insurance, wealth and asset management, supporting them through regulatory change, emerging technologies and evolving risk landscapes.</p> <p>As part of our continued growth, we are looking for motivated, intellectually curious professionals with experience across risk, controls and governance, with a focus on digital assets and/or AI implementation and risk management to help clients solve complex challenges and deliver lasting results.</p> <h3><span style="color: rgb(0, 53, 142);">What you will be doing</span></h3> <ul> <li>Deliver risk and regulatory transformation programmes for financial services clients</li> <li>Design and enhance enterprise risk management, governance and control frameworks</li> <li>Conduct risk assessments, gap analyses and controls reviews</li> <li>Support clients in embedding effective governance and risk management for AI and emerging technologies</li> <li>Advise on risk and control frameworks across digital asset use cases, including tokenisation, cryptoassets, stablecoins, custody and settlement</li> <li>Assess operating models, client journeys and control environments to identify risks and improvement opportunities</li> <li>Interpret and implement evolving UK and global regulatory requirements</li> <li>Develop high-quality client deliverables and build trusted client relationships</li> </ul> <h3><span style="color: rgb(0, 53, 142);">Your skills and experience</span></h3> <ul> <li>Experience in risk management, compliance, audit, operational risk or consulting within financial services</li> <li>Knowledge of enterprise risk management frameworks, governance and controls</li> <li>Strong analytical, stakeholder management and communication skills</li> <li>Experience delivering regulatory change or risk transformation programmes</li> <li>Understanding of Digital Assets, blockchain technologies, tokenisation or cryptoasset ecosystems</li> <li>Experience or interest in AI Governance, Responsible AI, Model Risk Management or technology-enabled risk transformation</li> <li>Familiarity with financial services regulations, including digital asset regulation and supervisory frameworks (e.g. UK FSMA and FCA guidance, MiCA, HKMA virtual asset guidance)</li> <li>Consulting or Big Four experience is advantageous</li> </ul> <p><span data-ccp-props="{&quot;134233117&quot;:true,&quot;134233118&quot;:true,&quot;201341983&quot;:2,&quot;335559738&quot;:200,&quot;335559739&quot;:0,&quot;335559740&quot;:240}">&nbsp;</span></p> <h2><span style="color: rgb(0, 53, 142);"><span data-contrast="none">What a career at Baringa will give you</span>&nbsp;</span></h2> <h3><br><span data-contrast="none"><span style="color: rgb(0, 53, 142);">Putting</span> </span><span data-contrast="none"><span style="color: rgb(208, 0, 111);">People</span> </span><span style="color: rgb(0, 53, 142);"><span data-contrast="none">First.</span> </span></h3> <h3><span style="color: rgb(0, 53, 142);"><span data-contrast="none">Baringa is a People First company and wellbeing is at the forefront of our culture. We recognise the importance of work-life balance and flexible working and provide our staff amazing benefits. Some of these benefits include:</span><span data-ccp-props="{&quot;134233117&quot;:true,&quot;134233118&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559738&quot;:200,&quot;335559739&quot;:0,&quot;335559740&quot;:240}">&nbsp;</span></span></h3> <ul> <li data-leveltext="" data-font="Symbol" data-listid="33" data-list-defn-props="{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;multilevel&quot;}" data-aria-posinset="1" data-aria-level="1"><span data-contrast="none">Generous Annual Leave Policy:</span><span data-contrast="none"> W\e recognise everyone needs a well-deserved break. We provide our employees with 5 weeks of annual leave, fully available at the start of each year. In addition to this, we have introduced our 5-Year Recharge benefit which allows all employees an additional 2 weeks of paid leave after 5 years continuous service.</span><span data-ccp-props="{&quot;134233117&quot;:true,&quot;134233118&quot;:true,&quot;201341983&quot;:2,&quot;335559685&quot;:1320,&quot;335559738&quot;:200,&quot;335559739&quot;:0,&quot;335559740&quot;:240}">&nbsp;</span></li> </ul> <ul> <li data-leveltext="" data-font="Symbol" data-listid="33" data-list-defn-props="{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;multilevel&quot;}" data-aria-posinset="2" data-aria-level="1"><span data-contrast="none">Flexible Working:</span><span data-contrast="none"> We know that the ‘ideal’ work-life balance will vary from person to person and change at different stages of our working lives. To accommodate this, we have implemented a hybrid working policy and introduced more flexibility around taking unpaid leave.</span><span data-ccp-props="{&quot;134233117&quot;:true,&quot;134233118&quot;:true,&quot;201341983&quot;:2,&quot;335559685&quot;:1320,&quot;335559738&quot;:200,&quot;335559739&quot;:0,&quot;335559740&quot;:240}">&nbsp;</span></li> </ul> <ul> <li data-leveltext="" data-font="Symbol" data-listid="33" data-list-defn-props="{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;multilevel&quot;}" data-aria-posinset="3" data-aria-level="1"><span data-contrast="none">Corporate Responsibility Days:</span><span data-contrast="none"> Our world is important to us, so all our employees get 3 every year to help social and environmental causes and increase our impact on the communities that mean the most to us.</span><span data-ccp-props="{&quot;134233117&quot;:true,&quot;134233118&quot;:true,&quot;201341983&quot;:2,&quot;335559685&quot;:1320,&quot;335559738&quot;:200,&quot;335559739&quot;:0,&quot;335559740&quot;:240}">&nbsp;</span></li> </ul> <ul> <li data-leveltext="" data-font="Symbol" data-listid="33" data-list-defn-props="{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;multilevel&quot;}" data-aria-posinset="4" data-aria-level="1"><span data-contrast="none">Wellbeing Fund:</span><span data-contrast="none"> We want to encourage all employees to take charge and prioritise their own wellbeing. We’ve introduced our annual People Fund to support this by offering every individual a fund to support and manage their wellbeing through an activity of their choice.</span><span data-ccp-props="{&quot;134233117&quot;:true,&quot;134233118&quot;:true,&quot;201341983&quot;:2,&quot;335559685&quot;:1320,&quot;335559738&quot;:200,&quot;335559739&quot;:0,&quot;335559740&quot;:240}">&nbsp;</span></li> </ul> <ul> <li data-leveltext="" data-font="Symbol" data-listid="33" data-list-defn-props="{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;multilevel&quot;}" data-aria-posinset="5" data-aria-level="1"><span data-contrast="none">Profit Share Scheme:</span><span data-contrast="none"> All employees participate in the Baringa Group Profit Share Scheme so everyone has a stake in the company’s success.</span><span data-ccp-props="{&quot;134233117&quot;:true,&quot;134233118&quot;:true,&quot;201341983&quot;:2,&quot;335559685&quot;:1320,&quot;335559738&quot;:200,&quot;335559739&quot;:0,&quot;335559740&quot;:240}">&nbsp;</span></li> </ul> <h3><span style="color: rgb(0, 53, 142);" data-contrast="none">Diversity and Inclusion</span></h3> <p><span data-contrast="none">We are proud to be an Equal Opportunity Employer. We believe that creating an environment where everyone feels a sense of belonging is central to our culture and that diversity is paramount to driving creativity, innovation, and value for our clients and for our people.</span>&nbsp;</p> <h3><span style="color: rgb(0, 53, 142);" data-contrast="none">An award-winning workplace</span></h3> <p><span data-contrast="none">You can be a part of our ‘Great Place to Work’ – with our commitment to women and well-being in the workplace for all. </span><a href="https://www.baringa.com/en/impact/awards/"><span data-contrast="none">Click here</span></a><span data-contrast="none"> to see some of our recent awards and how we’ve achieved this.</span>&nbsp;</p> <h3><span style="color: rgb(0, 53, 142);"><span data-contrast="none">Using business as a force for good.</span>&nbsp;</span></h3> <p><span data-contrast="none">We maintain high standards of environmental performance and transparency, which can be seen through our commitment to Net Zero with our SBTI-verified Scope 1, 2 and 3 emissions reduction targets and our support of the Better Business Act. We report our progress publicly and ensure that we are also externally assessed and scored through organisations like CDP and EcoVadis - helping us to continually identify where we can improve.</span><span data-ccp-props="{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559738&quot;:200,&quot;335559739&quot;:0,&quot;335559740&quot;:240}">&nbsp;</span></p> <p><span data-contrast="none">We have a long legacy of supporting the communities in which we work, and offer a variety of ways to contribute, by putting people first and creating impact that lasts. Our Corporate Social Responsibility (CSR) agenda is about giving back to the communities in which we live and work by sharing our skills, talent and time. In essence, we aim to empower and encourage everyone in the firm to contribute to the things we care about, and support registered charities and organisations with a clear social or environmental purpose to increase the positive impact they can have.</span></p> <p>&nbsp;</p><div class="content-conclusion"><h3><span style="color: rgb(208, 0, 111); font-family: helvetica, arial, sans-serif;" data-teams="true">Join us</span></h3> <p><span style="font-family: helvetica, arial, sans-serif;" data-teams="true">All applications received will be reviewed by a member of our Talent Acquisition team. We never rely solely on automated screening or AI tools to make hiring decisions. Your application will be considered for employment without regard to race, ethnicity, religion, gender, gender identity or expression, sexual orientation, nationality, disability, age, faith or social background. We do not filter applications by university background and encourage those who have taken alternative educational and career paths to apply. We would like to actively encourage applications from those who identify with less represented and minority groups. We operate an inclusive recruitment process, ensuring reasonable adjustments where needed. Please contact a member of our Recruitment Team to discuss further.</span></p> <p>&nbsp;</p> <h3><span style="color: rgb(208, 0, 111); font-family: helvetica, arial, sans-serif;" data-teams="true">Baringa Privacy Notices</span></h3> <p><span style="font-family: helvetica, arial, sans-serif;"><strong>For UK &amp; EU</strong></span></p> <p><span style="font-family: helvetica, arial, sans-serif;">Your personal data will be retained by Baringa for up to two years, in accordance with our <a href="https://www.baringa.com/globalassets/careers/dp-004-ukrpn---uk-recruitment-privacy-notice-pdf.pdf">UK Recruitment Privacy Notice / </a><a href="https://www.baringa.com/globalassets/careers/dp-005-eurpn---eu-recruitment-privacy-notice-pdf.pdf">EU Recruitment Privacy Notice</a>, to evaluate your application and meet our legal and reporting obligations. In line with the General Data Protection Regulation (GDPR), you have the right to request access to, rectification, or erasure (subject to legal limitations) of your personal data. For more information, please contact us at <a ---------- <p><span style="font-family: helvetica, arial, sans-serif;"><strong>For the USA</strong></span></p> <p><span style="font-family: helvetica, arial, sans-serif;">Your personal data may be retained by Baringa for up to two years, as outlined in our&nbsp;<a href="https://www.baringa.com/globalassets/careers/dp-007-nerpn-amer--apac-recruitment-privacy-notice-word.pdf">Recruitment Privacy Notice (AMER &amp; APAC)</a>, to support the recruitment process and internal reporting requirements. Where applicable, and in accordance with relevant federal and state laws, you may have the right to request access to or correction of your personal information. For further details, please contact <a ---------- <p><span style="font-family: helvetica, arial, sans-serif;"><strong>For Australia &amp; Singapore</strong></span></p> <p><span style="font-family: helvetica, arial, sans-serif;">Your personal data will be retained by Baringa for up to two years, in accordance with our <a href="https://www.baringa.com/globalassets/careers/dp-007-nerpn-amer--apac-recruitment-privacy-notice-word.pdf">Recruitment Privacy Notice (AMER &amp; APAC)</a>, to assess your application and meet applicable reporting and legal obligations. In line with the Australian Privacy Act and Singapore’s Personal Data Protection Act (PDPA), you may have rights to access, correct, or request limited deletion of your personal data. For more information, please contact us at <a ----------

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<div class="content-intro"><h3><span style="color: rgb(0, 53, 142); font-family: helvetica, arial, sans-serif;">About Baringa&nbsp;</span></h3> <p>Baringa is a global consulting firm that partners with leaders to drive change and create value. With deep industry expertise, and enabled by advanced technology, the firm helps clients to deliver with greater confidence and certainty. With over 2,000 people across the UK, Europe, North America, Asia and Australia, the firm combines global insight with local understanding.</p> <p>The firm works across energy and resources, financial services, government and public sector, consumer products and retail, pharmaceuticals and life sciences, manufacturing, and technology, media and telecoms, with capabilities spanning strategy, transformation and operational excellence – all powered by advanced technology, data, AI and digital innovation.</p> <p>Clients value Baringa’s collaborative approach and the way its teams integrate seamlessly – all working with a shared understanding of what matters most. The firm is known for its kind, curious experts who listen closely and care deeply about client success as they help clients transform energy markets, modernise financial platforms, expand telecoms and digital networks through advanced data analytics, enable digital services in government, and unlock growth in consumer sectors.</p> <p>Certified as a&nbsp;<em>Great Place to Work </em>around the world, Baringa has been recognised by the <em>Financial Times </em>in 22 categories of its UK Leading Management Consultants rankings, and by <em>Forbes </em>for four consecutive years as one of the World’s Best Management Consulting Firms.</p></div><h2><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; color: rgb(0, 53, 142);"><span data-contrast="none">Our Risk &amp; Compliance practice are looking for experienced Economic Crime Consultants / Senior Consultants to join the team.</span>&nbsp;</span></h2> <p><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif;"><span data-contrast="none">Baringa is committed to reducing financial crime and the negative consequences it has on society. Our business seeks to bring insight and perspective and have lasting impact for our clients, the environment, and on the communities where we live and work. We help our clients to better understand how Economic Crime can be carried out through their organisations and to put in place targeted controls, enabling them to manage this risk efficiently.</span><span data-ccp-props="{&quot;134233117&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559738&quot;:200,&quot;335559739&quot;:240,&quot;335559740&quot;:240}">&nbsp;</span>&nbsp;</span></p> <h3><span style="color: rgb(0, 53, 142);"><span data-contrast="none">What you will be doing</span></span></h3> <ul> <li data-leveltext="" data-font="Symbol" data-listid="34" data-list-defn-props="{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;multilevel&quot;}" data-aria-posinset="1" data-aria-level="1"> <p>Assessing and benchmarking the effectiveness of firms’ Economic Crime regulation, legislation, and industry best practices</p> </li> <li data-leveltext="" data-font="Symbol" data-listid="34" data-list-defn-props="{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;multilevel&quot;}" data-aria-posinset="1" data-aria-level="1"> <p>Implementing and/or optimising Economic Crime technology solutions such as client lifecycle management and KYC capture, transaction monitoring, customer screening and payment screening</p> </li> <li> <p>Supporting data quality assessments, data transformation/data integration (ETL) and data visualisation.</p> </li> <li> <p>Demonstratable knowledge of vendor products commonly used to combat Economic Crime</p> </li> <li> <p>Conducting risk assessments to identify top Economic Crime risks and helping firms with mitigation plans and roadmaps</p> </li> <li> <p>Designing and supporting the implementation of Economic Crime target operating models</p> </li> <li> <p>Designing and implementing a range of key Economic Crime controls, translating regulatory requirements into business and functional requirements that describe the system, data, process, and control changes required to achieve compliance</p> </li> <li> <p>Assist in leading the planning and delivery of Economic Crime change programmes and projects</p> </li> <li>Raising visibility of our Economic Crime capability, both internally and externally</li> </ul> <h3><span style="color: rgb(0, 53, 142);">&nbsp;</span><br><span style="color: rgb(0, 53, 142);"><span data-contrast="none">Your skills and experience</span>&nbsp;</span><br><span data-ccp-props="{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559738&quot;:0,&quot;335559739&quot;:0,&quot;335559740&quot;:240}">&nbsp;</span></h3> <ul> <li data-leveltext="" data-font="Symbol" data-listid="35" data-list-defn-props="{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;multilevel&quot;}" data-aria-posinset="1" data-aria-level="1"> <p>We are looking for passionate and curious individuals who have excellent relationship building and communication skills, and thrive in a team environment</p> </li> <li data-leveltext="" data-font="Symbol" data-listid="35" data-list-defn-props="{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;multilevel&quot;}" data-aria-posinset="1" data-aria-level="1"> <p>Experience working with SQL, Python, VBA, or other programming languages is desired, but not essential</p> </li> <li data-leveltext="" data-font="Symbol" data-listid="35" data-list-defn-props="{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;multilevel&quot;}" data-aria-posinset="1" data-aria-level="1"> <p>Experience operating within the Economic Crime consulting space</p> </li> <li data-leveltext="" data-font="Symbol" data-listid="35" data-list-defn-props="{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;multilevel&quot;}" data-aria-posinset="1" data-aria-level="1"> <p>Demonstratable knowledge and understanding of the current Economic Crime legal and regulatory landscape and key regulatory initiatives</p> </li> <li data-leveltext="" data-font="Symbol" data-listid="35" data-list-defn-props="{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;multilevel&quot;}" data-aria-posinset="1" data-aria-level="1"> <p>The ability to constantly learn and grow whilst delivering results in a challenging client-facing environment</p> </li> </ul> <p><span data-ccp-props="{&quot;134233117&quot;:true,&quot;134233118&quot;:true,&quot;201341983&quot;:2,&quot;335559738&quot;:200,&quot;335559739&quot;:0,&quot;335559740&quot;:240}">&nbsp;</span></p> <h2><span style="color: rgb(0, 53, 142);"><span data-contrast="none">What a career at Baringa will give you</span>&nbsp;</span></h2> <h3><br><span data-contrast="none"><span style="color: rgb(0, 53, 142);">Putting</span> </span><span data-contrast="none"><span style="color: rgb(208, 0, 111);">People</span> </span><span style="color: rgb(0, 53, 142);"><span data-contrast="none">First.</span> </span></h3> <h3><span style="color: rgb(0, 53, 142);"><span data-contrast="none">Baringa is a People First company and wellbeing is at the forefront of our culture. We recognise the importance of work-life balance and flexible working and provide our staff amazing benefits. Some of these benefits include:</span><span data-ccp-props="{&quot;134233117&quot;:true,&quot;134233118&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559738&quot;:200,&quot;335559739&quot;:0,&quot;335559740&quot;:240}">&nbsp;</span></span></h3> <ul> <li data-leveltext="" data-font="Symbol" data-listid="33" data-list-defn-props="{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;multilevel&quot;}" data-aria-posinset="1" data-aria-level="1"><span data-contrast="none">Generous Annual Leave Policy:</span><span data-contrast="none"> We recognise everyone needs a well-deserved break. We provide our employees with 5 weeks of annual leave, fully available at the start of each year. In addition to this, we have introduced our 5-Year Recharge benefit which allows all employees an additional 2 weeks of paid leave after 5 years continuous service.</span><span data-ccp-props="{&quot;134233117&quot;:true,&quot;134233118&quot;:true,&quot;201341983&quot;:2,&quot;335559685&quot;:1320,&quot;335559738&quot;:200,&quot;335559739&quot;:0,&quot;335559740&quot;:240}">&nbsp;</span></li> </ul> <ul> <li data-leveltext="" data-font="Symbol" data-listid="33" data-list-defn-props="{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;multilevel&quot;}" data-aria-posinset="2" data-aria-level="1"><span data-contrast="none">Flexible Working:</span><span data-contrast="none"> We know that the ‘ideal’ work-life balance will vary from person to person and change at different stages of our working lives. To accommodate this, we have implemented a hybrid working policy and introduced more flexibility around taking unpaid leave.</span><span data-ccp-props="{&quot;134233117&quot;:true,&quot;134233118&quot;:true,&quot;201341983&quot;:2,&quot;335559685&quot;:1320,&quot;335559738&quot;:200,&quot;335559739&quot;:0,&quot;335559740&quot;:240}">&nbsp;</span></li> </ul> <ul> <li data-leveltext="" data-font="Symbol" data-listid="33" data-list-defn-props="{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;multilevel&quot;}" data-aria-posinset="3" data-aria-level="1"><span data-contrast="none">Corporate Responsibility Days:</span><span data-contrast="none"> Our world is important to us, so all our employees get 3 every year to help social and environmental causes and increase our impact on the communities that mean the most to us.</span><span data-ccp-props="{&quot;134233117&quot;:true,&quot;134233118&quot;:true,&quot;201341983&quot;:2,&quot;335559685&quot;:1320,&quot;335559738&quot;:200,&quot;335559739&quot;:0,&quot;335559740&quot;:240}">&nbsp;</span></li> </ul> <ul> <li data-leveltext="" data-font="Symbol" data-listid="33" data-list-defn-props="{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;multilevel&quot;}" data-aria-posinset="4" data-aria-level="1"><span data-contrast="none">Wellbeing Fund:</span><span data-contrast="none"> We want to encourage all employees to take charge and prioritise their own wellbeing. We’ve introduced our annual People Fund to support this by offering every individual a fund to support and manage their wellbeing through an activity of their choice.</span><span data-ccp-props="{&quot;134233117&quot;:true,&quot;134233118&quot;:true,&quot;201341983&quot;:2,&quot;335559685&quot;:1320,&quot;335559738&quot;:200,&quot;335559739&quot;:0,&quot;335559740&quot;:240}">&nbsp;</span></li> </ul> <ul> <li data-leveltext="" data-font="Symbol" data-listid="33" data-list-defn-props="{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;multilevel&quot;}" data-aria-posinset="5" data-aria-level="1"><span data-contrast="none">Profit Share Scheme:</span><span data-contrast="none"> All employees participate in the Baringa Group Profit Share Scheme so everyone has a stake in the company’s success.</span><span data-ccp-props="{&quot;134233117&quot;:true,&quot;134233118&quot;:true,&quot;201341983&quot;:2,&quot;335559685&quot;:1320,&quot;335559738&quot;:200,&quot;335559739&quot;:0,&quot;335559740&quot;:240}">&nbsp;</span></li> </ul> <h3><span style="color: rgb(0, 53, 142);" data-contrast="none">Diversity and Inclusion</span></h3> <p><span data-contrast="none">We are proud to be an Equal Opportunity Employer. We believe that creating an environment where everyone feels a sense of belonging is central to our culture and that diversity is paramount to driving creativity, innovation, and value for our clients and for our people.</span>&nbsp;</p> <h3><span style="color: rgb(0, 53, 142);" data-contrast="none">An award-winning workplace</span></h3> <p><span data-contrast="none">You can be a part of our ‘Great Place to Work’ – with our commitment to women and well-being in the workplace for all. </span><a href="https://www.baringa.com/en/impact/awards/"><span data-contrast="none">Click here</span></a><span data-contrast="none"> to see some of our recent awards and how we’ve achieved this.</span>&nbsp;</p> <h3><span style="color: rgb(0, 53, 142);"><span data-contrast="none">Using business as a force for good.</span>&nbsp;</span></h3> <p><span data-contrast="none">We maintain high standards of environmental performance and transparency, which can be seen through our commitment to Net Zero with our SBTI-verified Scope 1, 2 and 3 emissions reduction targets and our support of the Better Business Act. We report our progress publicly and ensure that we are also externally assessed and scored through organisations like CDP and EcoVadis - helping us to continually identify where we can improve.</span><span data-ccp-props="{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559738&quot;:200,&quot;335559739&quot;:0,&quot;335559740&quot;:240}">&nbsp;</span></p> <p><span data-contrast="none">We have a long legacy of supporting the communities in which we work, and offer a variety of ways to contribute, by putting people first and creating impact that lasts. Our Corporate Social Responsibility (CSR) agenda is about giving back to the communities in which we live and work by sharing our skills, talent and time. In essence, we aim to empower and encourage everyone in the firm to contribute to the things we care about, and support registered charities and organisations with a clear social or environmental purpose to increase the positive impact they can have.</span></p><div class="content-conclusion"><h3><span style="color: rgb(208, 0, 111); font-family: helvetica, arial, sans-serif;" data-teams="true">Join us</span></h3> <p><span style="font-family: helvetica, arial, sans-serif;" data-teams="true">All applications received will be reviewed by a member of our Talent Acquisition team. We never rely solely on automated screening or AI tools to make hiring decisions. Your application will be considered for employment without regard to race, ethnicity, religion, gender, gender identity or expression, sexual orientation, nationality, disability, age, faith or social background. We do not filter applications by university background and encourage those who have taken alternative educational and career paths to apply. We would like to actively encourage applications from those who identify with less represented and minority groups. We operate an inclusive recruitment process, ensuring reasonable adjustments where needed. Please contact a member of our Recruitment Team to discuss further.</span></p> <p>&nbsp;</p> <h3><span style="color: rgb(208, 0, 111); font-family: helvetica, arial, sans-serif;" data-teams="true">Baringa Privacy Notices</span></h3> <p><span style="font-family: helvetica, arial, sans-serif;"><strong>For UK &amp; EU</strong></span></p> <p><span style="font-family: helvetica, arial, sans-serif;">Your personal data will be retained by Baringa for up to two years, in accordance with our <a href="https://www.baringa.com/globalassets/careers/dp-004-ukrpn---uk-recruitment-privacy-notice-pdf.pdf">UK Recruitment Privacy Notice / </a><a href="https://www.baringa.com/globalassets/careers/dp-005-eurpn---eu-recruitment-privacy-notice-pdf.pdf">EU Recruitment Privacy Notice</a>, to evaluate your application and meet our legal and reporting obligations. In line with the General Data Protection Regulation (GDPR), you have the right to request access to, rectification, or erasure (subject to legal limitations) of your personal data. For more information, please contact us at <a ---------- <p><span style="font-family: helvetica, arial, sans-serif;"><strong>For the USA</strong></span></p> <p><span style="font-family: helvetica, arial, sans-serif;">Your personal data may be retained by Baringa for up to two years, as outlined in our&nbsp;<a href="https://www.baringa.com/globalassets/careers/dp-007-nerpn-amer--apac-recruitment-privacy-notice-word.pdf">Recruitment Privacy Notice (AMER &amp; APAC)</a>, to support the recruitment process and internal reporting requirements. Where applicable, and in accordance with relevant federal and state laws, you may have the right to request access to or correction of your personal information. For further details, please contact <a ---------- <p><span style="font-family: helvetica, arial, sans-serif;"><strong>For Australia &amp; Singapore</strong></span></p> <p><span style="font-family: helvetica, arial, sans-serif;">Your personal data will be retained by Baringa for up to two years, in accordance with our <a href="https://www.baringa.com/globalassets/careers/dp-007-nerpn-amer--apac-recruitment-privacy-notice-word.pdf">Recruitment Privacy Notice (AMER &amp; APAC)</a>, to assess your application and meet applicable reporting and legal obligations. In line with the Australian Privacy Act and Singapore’s Personal Data Protection Act (PDPA), you may have rights to access, correct, or request limited deletion of your personal data. For more information, please contact us at <a ----------

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<div class="content-intro"><h3><span style="color: rgb(0, 53, 142); font-family: helvetica, arial, sans-serif;">About Baringa&nbsp;</span></h3> <p>Baringa is a global consulting firm that partners with leaders to drive change and create value. With deep industry expertise, and enabled by advanced technology, the firm helps clients to deliver with greater confidence and certainty. With over 2,000 people across the UK, Europe, North America, Asia and Australia, the firm combines global insight with local understanding.</p> <p>The firm works across energy and resources, financial services, government and public sector, consumer products and retail, pharmaceuticals and life sciences, manufacturing, and technology, media and telecoms, with capabilities spanning strategy, transformation and operational excellence – all powered by advanced technology, data, AI and digital innovation.</p> <p>Clients value Baringa’s collaborative approach and the way its teams integrate seamlessly – all working with a shared understanding of what matters most. The firm is known for its kind, curious experts who listen closely and care deeply about client success as they help clients transform energy markets, modernise financial platforms, expand telecoms and digital networks through advanced data analytics, enable digital services in government, and unlock growth in consumer sectors.</p> <p>Certified as a&nbsp;<em>Great Place to Work </em>around the world, Baringa has been recognised by the <em>Financial Times </em>in 22 categories of its UK Leading Management Consultants rankings, and by <em>Forbes </em>for four consecutive years as one of the World’s Best Management Consulting Firms.</p></div><h3><span style="font-family: helvetica, arial, sans-serif; color: rgb(0, 53, 142);">Our Governance, Risk &amp; Compliance practice are looking for a Director with a strong commercial track record to join the team.&nbsp;</span></h3> <p>Baringa is building the world's most trusted consulting firm. We work with everyone from FTSE 100 names to bright new start-ups, in every sector. We have hubs in Europe, the US, Asia and Australia and bring deep industry expertise enabled by advanced technology to help clients deliver with greater confidence and certainty.</p> <p>Our Financial Services GR&amp;C practice helps leading banking and insurance clients navigate an increasingly complex risk and regulatory environment to proactively manage and future-proof risk and compliance functions so they are streamlined, scalable and fit for the future. We support clients across economic crime, conduct &amp; compliance, operational risk &amp; resilience, data, digital &amp; cyber risk, treasury &amp; liquidity risk and climate risk &amp; sustainability. All underpinned by our AI, data and technology capability.</p> <p>As the market continues to evolve, we are investing in our Governance, Risk &amp; Compliance capability and are seeking a Director with a strong commercial track record to help shape the next phase of growth.</p> <p><span style="color: rgb(0, 53, 142);"><strong>What you will be doing</strong></span></p> <ul> <li>Lead large-scale risk, regulation and compliance transformation programmes for leading Financial Services organisations.</li> <li>Advise Boards, Board Risk Committees, Executive Committees and senior risk leaders on risk strategy, governance, controls and operating model effectiveness.</li> <li>Help clients design and implement enterprise-wide risk frameworks, governance structures and control environments</li> <li>You will lead complex engagements across operational risk, compliance, conduct risk, regulatory change and broader non-financial risk agendas, or within financial risk – specifically treasury and liquidity</li> <li>Identify and originate new opportunities within existing and prospective client accounts, supporting the continued growth of the practice.</li> <li>Build trusted relationships with senior stakeholders across UK Financial Services organisations.</li> <li>Contribute to the development of Baringa’s propositions, intellectual property and thought leadership.</li> <li>Support the growth of emerging capabilities including AI governance, AI risk management, digital asset risk and compliance frameworks.</li> <li>Coach, mentor and develop consultants and future leaders within the team.</li> <li>You will play an active role in shaping the long-term strategic direction of the Risk practice, with a clear pathway towards equity Partner.</li> </ul> <p><span style="color: rgb(0, 53, 142);"><strong>Your skills and experience <br></strong></span><br>You will have significant experience across multiple areas of financial or non-financial risk, including:</p> <p><strong>Broad Governance, Risk &amp; Compliance Expertise</strong></p> <p>You will have significant experience across multiple areas of financial or non-financial risk, including:</p> <ul> <li>Enterprise Risk Management</li> <li>Risk Governance and Framework Design</li> <li>Operational Risk</li> <li>Compliance and Conduct Risk</li> <li>Regulatory Change</li> <li>Controls Frameworks and Assurance</li> <li>Risk Operating Model Design</li> <li>Risk Transformation Programmes</li> <li>Treasury and liquidity risk</li> </ul> <p>We are particularly interested in individuals who bring broad risk advisory expertise rather than a highly specialised niche focus.</p> <p><strong>Growth and Emerging Risk Capabilities</strong></p> <p>You will have experience in one or more of the following strategic growth areas:</p> <ul> <li>AI Governance and Risk Management</li> <li>Digital Asset Risk and Compliance frameworks</li> <li>Experience helping clients respond to evolving regulatory expectations and emerging technologies.</li> </ul> <p><strong>Commercial and Client Leadership</strong></p> <ul> <li>A proven track record of developing trusted client relationships and growing strategic accounts.</li> <li>Strong commercial instincts and an ability to identify and shape consulting opportunities.</li> <li>Experience leading the origination and expansion of consulting engagements.</li> <li>Credibility with C-suite, Board and senior executive stakeholders.</li> <li>A recognised market profile within UK Financial Services.</li> <li>Demonstrable experience contributing to business development and practice growth.</li> </ul> <p><strong>Financial Services Network</strong></p> <ul> <li>Strong relationships across the UK Financial Services market.</li> <li>Experience working with leading banking organisations such as Large Global retail banks and other Tier 1 institutions.</li> <li>The ability to engage executive stakeholders and establish new client conversations.</li> <li>A strong understanding of the strategic, regulatory and risk challenges facing the sector.</li> </ul> <p><strong>Leadership</strong></p> <ul> <li>Leading complex transformation programmes and multi-disciplinary teams.</li> <li>Developing, coaching and inspiring high-performing consultants.</li> <li>Building propositions and contributing to thought leadership.</li> <li>Acting as a trusted adviser to senior client stakeholders.</li> <li>Supporting succession planning and capability development.</li> <li>Demonstrating the attributes and potential required for future progression to Partner.</li> </ul> <h2><span style="color: rgb(0, 53, 142);"><span data-contrast="none">What a career at Baringa will give you</span>&nbsp;</span></h2> <h3><br><span data-contrast="none"><span style="color: rgb(0, 53, 142);">Putting</span> </span><span data-contrast="none"><span style="color: rgb(208, 0, 111);">People</span> </span><span style="color: rgb(0, 53, 142);"><span data-contrast="none">First.</span> </span></h3> <h3><span style="color: rgb(0, 53, 142);"><span data-contrast="none">Baringa is a People First company and wellbeing is at the forefront of our culture. We recognise the importance of work-life balance and flexible working and provide our staff amazing benefits. Some of these benefits include:</span><span data-ccp-props="{&quot;134233117&quot;:true,&quot;134233118&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559738&quot;:200,&quot;335559739&quot;:0,&quot;335559740&quot;:240}">&nbsp;</span></span></h3> <ul> <li data-leveltext="" data-font="Symbol" data-listid="33" data-list-defn-props="{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;multilevel&quot;}" data-aria-posinset="1" data-aria-level="1"><span data-contrast="none">Generous Annual Leave Policy:</span><span data-contrast="none"> We recognise everyone needs a well-deserved break. We provide our employees with 5 weeks of annual leave, fully available at the start of each year. In addition to this, we have introduced our 5-Year Recharge benefit which allows all employees an additional 2 weeks of paid leave after 5 years continuous service.</span><span data-ccp-props="{&quot;134233117&quot;:true,&quot;134233118&quot;:true,&quot;201341983&quot;:2,&quot;335559685&quot;:1320,&quot;335559738&quot;:200,&quot;335559739&quot;:0,&quot;335559740&quot;:240}">&nbsp;</span></li> </ul> <ul> <li data-leveltext="" data-font="Symbol" data-listid="33" data-list-defn-props="{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;multilevel&quot;}" data-aria-posinset="2" data-aria-level="1"><span data-contrast="none">Flexible Working:</span><span data-contrast="none"> We know that the ‘ideal’ work-life balance will vary from person to person and change at different stages of our working lives. To accommodate this, we have implemented a hybrid working policy and introduced more flexibility around taking unpaid leave.</span><span data-ccp-props="{&quot;134233117&quot;:true,&quot;134233118&quot;:true,&quot;201341983&quot;:2,&quot;335559685&quot;:1320,&quot;335559738&quot;:200,&quot;335559739&quot;:0,&quot;335559740&quot;:240}">&nbsp;</span></li> </ul> <ul> <li data-leveltext="" data-font="Symbol" data-listid="33" data-list-defn-props="{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;multilevel&quot;}" data-aria-posinset="3" data-aria-level="1"><span data-contrast="none">Corporate Responsibility Days:</span><span data-contrast="none"> Our world is important to us, so all our employees get 3 every year to help social and environmental causes and increase our impact on the communities that mean the most to us.</span><span data-ccp-props="{&quot;134233117&quot;:true,&quot;134233118&quot;:true,&quot;201341983&quot;:2,&quot;335559685&quot;:1320,&quot;335559738&quot;:200,&quot;335559739&quot;:0,&quot;335559740&quot;:240}">&nbsp;</span></li> </ul> <ul> <li data-leveltext="" data-font="Symbol" data-listid="33" data-list-defn-props="{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;multilevel&quot;}" data-aria-posinset="4" data-aria-level="1"><span data-contrast="none">Wellbeing Fund:</span><span data-contrast="none"> We want to encourage all employees to take charge and prioritise their own wellbeing. We’ve introduced our annual People Fund to support this by offering every individual a fund to support and manage their wellbeing through an activity of their choice.</span><span data-ccp-props="{&quot;134233117&quot;:true,&quot;134233118&quot;:true,&quot;201341983&quot;:2,&quot;335559685&quot;:1320,&quot;335559738&quot;:200,&quot;335559739&quot;:0,&quot;335559740&quot;:240}">&nbsp;</span></li> </ul> <ul> <li data-leveltext="" data-font="Symbol" data-listid="33" data-list-defn-props="{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;multilevel&quot;}" data-aria-posinset="5" data-aria-level="1"><span data-contrast="none">Profit Share Scheme:</span><span data-contrast="none"> All employees participate in the Baringa Group Profit Share Scheme so everyone has a stake in the company’s success.</span><span data-ccp-props="{&quot;134233117&quot;:true,&quot;134233118&quot;:true,&quot;201341983&quot;:2,&quot;335559685&quot;:1320,&quot;335559738&quot;:200,&quot;335559739&quot;:0,&quot;335559740&quot;:240}">&nbsp;</span></li> </ul> <h3><span style="color: rgb(0, 53, 142);" data-contrast="none">Diversity and Inclusion</span></h3> <p><span data-contrast="none">We are proud to be an Equal Opportunity Employer. We believe that creating an environment where everyone feels a sense of belonging is central to our culture and that diversity is paramount to driving creativity, innovation, and value for our clients and for our people.</span>&nbsp;</p> <h3><span style="color: rgb(0, 53, 142);" data-contrast="none">An award-winning workplace</span></h3> <p><span data-contrast="none">You can be a part of our ‘Great Place to Work’ – with our commitment to women and well-being in the workplace for all. </span><a href="https://www.baringa.com/en/impact/awards/"><span data-contrast="none">Click here</span></a><span data-contrast="none"> to see some of our recent awards and how we’ve achieved this.</span>&nbsp;</p> <h3><span style="color: rgb(0, 53, 142);"><span data-contrast="none">Using business as a force for good.</span>&nbsp;</span></h3> <p><span data-contrast="none">We maintain high standards of environmental performance and transparency, which can be seen through our commitment to Net Zero with our SBTI-verified Scope 1, 2 and 3 emissions reduction targets and our support of the Better Business Act. We report our progress publicly and ensure that we are also externally assessed and scored through organisations like CDP and EcoVadis - helping us to continually identify where we can improve.</span><span data-ccp-props="{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559738&quot;:200,&quot;335559739&quot;:0,&quot;335559740&quot;:240}">&nbsp;</span></p> <p><span data-contrast="none">We have a long legacy of supporting the communities in which we work, and offer a variety of ways to contribute, by putting people first and creating impact that lasts. Our Corporate Social Responsibility (CSR) agenda is about giving back to the communities in which we live and work by sharing our skills, talent and time. In essence, we aim to empower and encourage everyone in the firm to contribute to the things we care about, and support registered charities and organisations with a clear social or environmental purpose to increase the positive impact they can have.</span></p><div class="content-conclusion"><h3><span style="color: rgb(208, 0, 111); font-family: helvetica, arial, sans-serif;" data-teams="true">Join us</span></h3> <p><span style="font-family: helvetica, arial, sans-serif;" data-teams="true">All applications received will be reviewed by a member of our Talent Acquisition team. We never rely solely on automated screening or AI tools to make hiring decisions. Your application will be considered for employment without regard to race, ethnicity, religion, gender, gender identity or expression, sexual orientation, nationality, disability, age, faith or social background. We do not filter applications by university background and encourage those who have taken alternative educational and career paths to apply. We would like to actively encourage applications from those who identify with less represented and minority groups. We operate an inclusive recruitment process, ensuring reasonable adjustments where needed. Please contact a member of our Recruitment Team to discuss further.</span></p> <p>&nbsp;</p> <h3><span style="color: rgb(208, 0, 111); font-family: helvetica, arial, sans-serif;" data-teams="true">Baringa Privacy Notices</span></h3> <p><span style="font-family: helvetica, arial, sans-serif;"><strong>For UK &amp; EU</strong></span></p> <p><span style="font-family: helvetica, arial, sans-serif;">Your personal data will be retained by Baringa for up to two years, in accordance with our <a href="https://www.baringa.com/globalassets/careers/dp-004-ukrpn---uk-recruitment-privacy-notice-pdf.pdf">UK Recruitment Privacy Notice / </a><a href="https://www.baringa.com/globalassets/careers/dp-005-eurpn---eu-recruitment-privacy-notice-pdf.pdf">EU Recruitment Privacy Notice</a>, to evaluate your application and meet our legal and reporting obligations. In line with the General Data Protection Regulation (GDPR), you have the right to request access to, rectification, or erasure (subject to legal limitations) of your personal data. For more information, please contact us at <a ---------- <p><span style="font-family: helvetica, arial, sans-serif;"><strong>For the USA</strong></span></p> <p><span style="font-family: helvetica, arial, sans-serif;">Your personal data may be retained by Baringa for up to two years, as outlined in our&nbsp;<a href="https://www.baringa.com/globalassets/careers/dp-007-nerpn-amer--apac-recruitment-privacy-notice-word.pdf">Recruitment Privacy Notice (AMER &amp; APAC)</a>, to support the recruitment process and internal reporting requirements. Where applicable, and in accordance with relevant federal and state laws, you may have the right to request access to or correction of your personal information. For further details, please contact <a ---------- <p><span style="font-family: helvetica, arial, sans-serif;"><strong>For Australia &amp; Singapore</strong></span></p> <p><span style="font-family: helvetica, arial, sans-serif;">Your personal data will be retained by Baringa for up to two years, in accordance with our <a href="https://www.baringa.com/globalassets/careers/dp-007-nerpn-amer--apac-recruitment-privacy-notice-word.pdf">Recruitment Privacy Notice (AMER &amp; APAC)</a>, to assess your application and meet applicable reporting and legal obligations. In line with the Australian Privacy Act and Singapore’s Personal Data Protection Act (PDPA), you may have rights to access, correct, or request limited deletion of your personal data. For more information, please contact us at <a ----------

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<div class="content-intro"><h3><span style="color: rgb(0, 53, 142); font-family: helvetica, arial, sans-serif;">About Baringa&nbsp;</span></h3> <p>Baringa is a global consulting firm that partners with leaders to drive change and create value. With deep industry expertise, and enabled by advanced technology, the firm helps clients to deliver with greater confidence and certainty. With over 2,000 people across the UK, Europe, North America, Asia and Australia, the firm combines global insight with local understanding.</p> <p>The firm works across energy and resources, financial services, government and public sector, consumer products and retail, pharmaceuticals and life sciences, manufacturing, and technology, media and telecoms, with capabilities spanning strategy, transformation and operational excellence – all powered by advanced technology, data, AI and digital innovation.</p> <p>Clients value Baringa’s collaborative approach and the way its teams integrate seamlessly – all working with a shared understanding of what matters most. The firm is known for its kind, curious experts who listen closely and care deeply about client success as they help clients transform energy markets, modernise financial platforms, expand telecoms and digital networks through advanced data analytics, enable digital services in government, and unlock growth in consumer sectors.</p> <p>Certified as a&nbsp;<em>Great Place to Work </em>around the world, Baringa has been recognised by the <em>Financial Times </em>in 22 categories of its UK Leading Management Consultants rankings, and by <em>Forbes </em>for four consecutive years as one of the World’s Best Management Consulting Firms.</p></div><h3><span style="color: rgb(0, 53, 142);">Our Risk &amp; Compliance practice is looking for an experienced Director to help shape and grow our Economic Crime capability.</span></h3> <p>Baringa is committed to reducing economic crime and the negative consequences it has on society. We help clients understand how economic crime can be carried out through their organisations and put in place targeted, proportionate controls that manage risk effectively while supporting sustainable growth and positive customer outcomes.</p> <p>As a Director, you will combine deep Economic crime expertise with senior client leadership, commercial development and practice building. You will advise executive stakeholders, originate and grow client opportunities, lead complex transformation programmes and develop the people, propositions and market profile that support the continued growth of our business.</p> <h3><span style="color: rgb(0, 53, 142);"><span data-contrast="none">What you will be doing</span></span></h3> <ul> <li>Building trusted relationships with Chief Risk Officers, Chief Compliance Officers, MLROs, Heads of Economic crime and other senior client stakeholders</li> <li>Originating, shaping and converting Economic crime opportunities and building a sustainable portfolio of clients and revenue</li> <li>Leading complex, multi-workstream Economic crime programmes from strategy and design through to implementation</li> <li>Advising clients on regulatory expectations, emerging threats, leading practice and the practical design of proportionate controls</li> <li>Overseeing assessments of Economic crime frameworks and translating findings into prioritised remediation plans and roadmaps</li> <li>Shaping technology-enabled transformation across KYC, transaction monitoring, screening, investigations and case management</li> <li>Defining and growing market-relevant propositions, thought leadership and go-to-market activity</li> <li>Raising the visibility of Baringa's Economic crime capability through senior client conversations, industry engagement and external market presence</li> <li>Leading, coaching and developing high-performing teams while maintaining a strong focus on quality, inclusion and client outcomes</li> <li>Working collaboratively across Baringa's sectors and capabilities to bring the best of the firm to clients and create broader opportunities</li> <li>Contributing to the strategic direction, commercial performance and leadership of the wider Risk &amp; Compliance practice</li> </ul> <h3><span style="color: rgb(0, 53, 142);"><span data-contrast="none">Your skills and experience</span></span></h3> <ul> <li>Significant Economic/Financial crime consulting experience within a recognised consultancy, specialist advisory firm</li> <li>Deep expertise across one or more of AML, KYC/CDD, sanctions, transaction monitoring, fraud, screening, investigations or Economic crime operations</li> <li>Strong knowledge of the Economic/Financial crime legal and regulatory landscape, regulatory expectations and relevant industry practice</li> <li>A track record of leading large, complex Economic crime transformation, remediation or technology-enabled change programmes</li> <li>Credibility with executive stakeholders, including CROs, CCOs, MLROs and senior operational and technology leaders</li> <li>Demonstrable experience originating and converting consulting opportunities and developing long-term client accounts</li> <li>Experience shaping propositions, campaigns, thought leadership or new capability areas in response to market demand</li> <li>Strong commercial judgement, including the ability to manage delivery quality, client outcomes and engagement economics</li> <li>Experience leading multidisciplinary teams and coaching senior consultants and future leaders</li> <li>An understanding of Economic crime technology platforms, data requirements and vendor solutions commonly used across regulated firms</li> </ul> <p><span data-ccp-props="{&quot;134233117&quot;:true,&quot;134233118&quot;:true,&quot;201341983&quot;:2,&quot;335559738&quot;:200,&quot;335559739&quot;:0,&quot;335559740&quot;:240}">&nbsp;</span></p> <h2><span style="color: rgb(0, 53, 142);"><span data-contrast="none">What a career at Baringa will give you</span>&nbsp;</span></h2> <h3><span data-contrast="none"><span style="color: rgb(0, 53, 142);">Putting</span> </span><span data-contrast="none"><span style="color: rgb(208, 0, 111);">People</span> </span><span style="color: rgb(0, 53, 142);"><span data-contrast="none">First.</span> </span></h3> <h3><span style="color: rgb(0, 53, 142);"><span data-contrast="none">Baringa is a People First company and wellbeing is at the forefront of our culture. We recognise the importance of work-life balance and flexible working and provide our staff amazing benefits. Some of these benefits include:</span><span data-ccp-props="{&quot;134233117&quot;:true,&quot;134233118&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559738&quot;:200,&quot;335559739&quot;:0,&quot;335559740&quot;:240}">&nbsp;</span></span></h3> <ul> <li data-leveltext="" data-font="Symbol" data-listid="33" data-list-defn-props="{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;multilevel&quot;}" data-aria-posinset="1" data-aria-level="1"><span data-contrast="none">Generous Annual Leave Policy:</span><span data-contrast="none"> We recognise everyone needs a well-deserved break. We provide our employees with 5 weeks of annual leave, fully available at the start of each year. In addition to this, we have introduced our 5-Year Recharge benefit which allows all employees an additional 2 weeks of paid leave after 5 years continuous service.</span><span data-ccp-props="{&quot;134233117&quot;:true,&quot;134233118&quot;:true,&quot;201341983&quot;:2,&quot;335559685&quot;:1320,&quot;335559738&quot;:200,&quot;335559739&quot;:0,&quot;335559740&quot;:240}">&nbsp;</span></li> </ul> <ul> <li data-leveltext="" data-font="Symbol" data-listid="33" data-list-defn-props="{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;multilevel&quot;}" data-aria-posinset="2" data-aria-level="1"><span data-contrast="none">Flexible Working:</span><span data-contrast="none"> We know that the ‘ideal’ work-life balance will vary from person to person and change at different stages of our working lives. To accommodate this, we have implemented a hybrid working policy and introduced more flexibility around taking unpaid leave.</span><span data-ccp-props="{&quot;134233117&quot;:true,&quot;134233118&quot;:true,&quot;201341983&quot;:2,&quot;335559685&quot;:1320,&quot;335559738&quot;:200,&quot;335559739&quot;:0,&quot;335559740&quot;:240}">&nbsp;</span></li> </ul> <ul> <li data-leveltext="" data-font="Symbol" data-listid="33" data-list-defn-props="{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;multilevel&quot;}" data-aria-posinset="3" data-aria-level="1"><span data-contrast="none">Corporate Responsibility Days:</span><span data-contrast="none"> Our world is important to us, so all our employees get 3 every year to help social and environmental causes and increase our impact on the communities that mean the most to us.</span><span data-ccp-props="{&quot;134233117&quot;:true,&quot;134233118&quot;:true,&quot;201341983&quot;:2,&quot;335559685&quot;:1320,&quot;335559738&quot;:200,&quot;335559739&quot;:0,&quot;335559740&quot;:240}">&nbsp;</span></li> </ul> <ul> <li data-leveltext="" data-font="Symbol" data-listid="33" data-list-defn-props="{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;multilevel&quot;}" data-aria-posinset="4" data-aria-level="1"><span data-contrast="none">Wellbeing Fund:</span><span data-contrast="none"> We want to encourage all employees to take charge and prioritise their own wellbeing. We’ve introduced our annual People Fund to support this by offering every individual a fund to support and manage their wellbeing through an activity of their choice.</span><span data-ccp-props="{&quot;134233117&quot;:true,&quot;134233118&quot;:true,&quot;201341983&quot;:2,&quot;335559685&quot;:1320,&quot;335559738&quot;:200,&quot;335559739&quot;:0,&quot;335559740&quot;:240}">&nbsp;</span></li> </ul> <ul> <li data-leveltext="" data-font="Symbol" data-listid="33" data-list-defn-props="{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;multilevel&quot;}" data-aria-posinset="5" data-aria-level="1"><span data-contrast="none">Profit Share Scheme:</span><span data-contrast="none"> All employees participate in the Baringa Group Profit Share Scheme so everyone has a stake in the company’s success.</span><span data-ccp-props="{&quot;134233117&quot;:true,&quot;134233118&quot;:true,&quot;201341983&quot;:2,&quot;335559685&quot;:1320,&quot;335559738&quot;:200,&quot;335559739&quot;:0,&quot;335559740&quot;:240}">&nbsp;</span></li> </ul> <h3><span style="color: rgb(0, 53, 142);" data-contrast="none">Diversity and Inclusion</span></h3> <p><span data-contrast="none">We are proud to be an Equal Opportunity Employer. We believe that creating an environment where everyone feels a sense of belonging is central to our culture and that diversity is paramount to driving creativity, innovation, and value for our clients and for our people.</span>&nbsp;</p> <h3><span style="color: rgb(0, 53, 142);" data-contrast="none">An award-winning workplace</span></h3> <p><span data-contrast="none">You can be a part of our ‘Great Place to Work’ – with our commitment to women and well-being in the workplace for all. </span><a href="https://www.baringa.com/en/impact/awards/"><span data-contrast="none">Click here</span></a><span data-contrast="none"> to see some of our recent awards and how we’ve achieved this.</span>&nbsp;</p> <h3><span style="color: rgb(0, 53, 142);"><span data-contrast="none">Using business as a force for good.</span>&nbsp;</span></h3> <p><span data-contrast="none">We maintain high standards of environmental performance and transparency, which can be seen through our commitment to Net Zero with our SBTI-verified Scope 1, 2 and 3 emissions reduction targets and our support of the Better Business Act. We report our progress publicly and ensure that we are also externally assessed and scored through organisations like CDP and EcoVadis - helping us to continually identify where we can improve.</span><span data-ccp-props="{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559738&quot;:200,&quot;335559739&quot;:0,&quot;335559740&quot;:240}">&nbsp;</span></p> <p><span data-contrast="none">We have a long legacy of supporting the communities in which we work, and offer a variety of ways to contribute, by putting people first and creating impact that lasts. Our Corporate Social Responsibility (CSR) agenda is about giving back to the communities in which we live and work by sharing our skills, talent and time. In essence, we aim to empower and encourage everyone in the firm to contribute to the things we care about, and support registered charities and organisations with a clear social or environmental purpose to increase the positive impact they can have.</span></p> <p>&nbsp;</p><div class="content-conclusion"><h3><span style="color: rgb(208, 0, 111); font-family: helvetica, arial, sans-serif;" data-teams="true">Join us</span></h3> <p><span style="font-family: helvetica, arial, sans-serif;" data-teams="true">All applications received will be reviewed by a member of our Talent Acquisition team. We never rely solely on automated screening or AI tools to make hiring decisions. Your application will be considered for employment without regard to race, ethnicity, religion, gender, gender identity or expression, sexual orientation, nationality, disability, age, faith or social background. We do not filter applications by university background and encourage those who have taken alternative educational and career paths to apply. We would like to actively encourage applications from those who identify with less represented and minority groups. We operate an inclusive recruitment process, ensuring reasonable adjustments where needed. Please contact a member of our Recruitment Team to discuss further.</span></p> <p>&nbsp;</p> <h3><span style="color: rgb(208, 0, 111); font-family: helvetica, arial, sans-serif;" data-teams="true">Baringa Privacy Notices</span></h3> <p><span style="font-family: helvetica, arial, sans-serif;"><strong>For UK &amp; EU</strong></span></p> <p><span style="font-family: helvetica, arial, sans-serif;">Your personal data will be retained by Baringa for up to two years, in accordance with our <a href="https://www.baringa.com/globalassets/careers/dp-004-ukrpn---uk-recruitment-privacy-notice-pdf.pdf">UK Recruitment Privacy Notice / </a><a href="https://www.baringa.com/globalassets/careers/dp-005-eurpn---eu-recruitment-privacy-notice-pdf.pdf">EU Recruitment Privacy Notice</a>, to evaluate your application and meet our legal and reporting obligations. In line with the General Data Protection Regulation (GDPR), you have the right to request access to, rectification, or erasure (subject to legal limitations) of your personal data. For more information, please contact us at <a ---------- <p><span style="font-family: helvetica, arial, sans-serif;"><strong>For the USA</strong></span></p> <p><span style="font-family: helvetica, arial, sans-serif;">Your personal data may be retained by Baringa for up to two years, as outlined in our&nbsp;<a href="https://www.baringa.com/globalassets/careers/dp-007-nerpn-amer--apac-recruitment-privacy-notice-word.pdf">Recruitment Privacy Notice (AMER &amp; APAC)</a>, to support the recruitment process and internal reporting requirements. Where applicable, and in accordance with relevant federal and state laws, you may have the right to request access to or correction of your personal information. For further details, please contact <a ---------- <p><span style="font-family: helvetica, arial, sans-serif;"><strong>For Australia &amp; Singapore</strong></span></p> <p><span style="font-family: helvetica, arial, sans-serif;">Your personal data will be retained by Baringa for up to two years, in accordance with our <a href="https://www.baringa.com/globalassets/careers/dp-007-nerpn-amer--apac-recruitment-privacy-notice-word.pdf">Recruitment Privacy Notice (AMER &amp; APAC)</a>, to assess your application and meet applicable reporting and legal obligations. In line with the Australian Privacy Act and Singapore’s Personal Data Protection Act (PDPA), you may have rights to access, correct, or request limited deletion of your personal data. For more information, please contact us at <a ----------

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We’re on a mission to back the UK’s small businesses like no one else 🚀

Small businesses are the backbone of the economy, and we’re here to help them win. We’ve built a platform that uses clever data to get them the funding they need in minutes, not weeks.

At Funding Circle, we have the restless energy of a fintech start-up with the stability of a public company. It’s a unique mix that gives Circlers the autonomy to take ownership and the scale to make an impact that truly counts.

We’re a high-performing team that chooses to lift each other up. We challenge, we champion, and we have each other’s backs - because we know that when we stand together, we move faster and build better.

The impact is real: Last year alone, the businesses on our platform generated £7.2bn for the UK economy 📈 Come and join a mission that matters!

[Read our Impact Report] | [See our Trustpilot]

The role ⚡

📍 London (Hybrid) | 🤝 2 days in the office | 💰 Competitive Salary + Benefits

As Principal Data Engineer you are the primary technical authority for Funding Circle's Data Engineering and Data Platform architecture, designing innovative solutions on Snowflake and AWS. Reporting to the VP of Data and sitting on the Data Leadership Team, you lead the analysis, architecture, design and development of our Data and Analytics estate.

You own the Data Platform strategy and the multi-phased roadmap to our Future State Data Platform, and you are the key technical team member advising on the migration to the Future State Data Platform.

• Own the Data Platform strategy and execute the multi-phased roadmap for migrating to the Future State Data Platform on Snowflake and AWS, advising on migration architecture, transition states, historical data migration and legacy decommissioning.

• Lead the architecture, design and development of scalable cloud data warehouse, lakehouse, streaming and analytics solutions.

• Define ingestion, transformation and orchestration patterns, naming and structural conventions, and the publication boundary between Product Engineering and Data Engineering.

• Identify, mitigate and resolve architectural bottlenecks, control weaknesses and technical debt across the data ecosystem.

• Own the Data as a Product Community of Practice and the standards that bind every Data Product: metadata and data contract specifications, output port and schema design, data product versioning, DQ requirements, SLA and SLO declarations, and semantic layer conventions

• Champion data quality, lineage, observability and governance, ensuring checks, SLAs and alerting are expressed as code and monitored in production rather than asserted on a page.

• As a key member of the Data Architecture Review Board, work on and carry formal decision rights over data architecture decisions, ensuring every proposal is engineering-viable, consistent with the platform direction and properly recorded.

What we’re looking for 🌱

We value deep expertise, but a growth mindset and good energy are what really make our team click. We’re a group that chooses to lift each other up and think smart every day.

• A minimum of 10 years of experience in Data & Analytics, with experience in Staff, Principal (or equivalent) roles in Data Engineering, Data Architecture, or Data Platform, ideally within digital products or FinTech.

• Extensive hands-on experience designing, building and operating cloud data platforms on Snowflake and AWS, and a proven track record leading complex, large-scale migrations from legacy systems.

• Experience designing data products across source-aligned, aggregate and consumer-aligned patterns.

• Proven ability to architect and scale modern cloud data platforms using Snowflake, Apache Iceberg, Amazon Redshift, and S3.

• Hands-on expertise in developing robust data transformation pipelines and orchestrating complex workflows using dbt and Apache Airflow.

• Strong track record of automating infrastructure and deployment pipelines using Infrastructure as Code tools like Terraform and GitHub Actions.

• Ability to implement data governance, technical catalogues, end-to-end lineage, and data product portals to maximise data observability.

• Experience leveraging AI tooling to accelerate data engineering workflows, migrations, and platform readiness for AI applications.

• Experience establishing or leading a community of practice, driving standards adoption across teams.

• Proven track record of cross-functional partnership with Product, Engineering, Data Science, and Governance teams.

• Act as a technical bridge and mentor, training "builders" across the company to move from basic AI usage to sophisticated system creation.

• Able to architect custom AI solutions and smart automated systems that are safe, maintainable, and aligned with our long-term mission

• Act as a technical bridge and mentor, training “builders" across the company to move from basic AI usage to sophisticated system creation

We’re building a place where everyone truly feels they belong. Even if your past experience doesn't align perfectly with every requirement, we'd still love to hear from you.

Why join us? 💜

We back you to build an incredible career and by joining us, you'll be part of one of The Sunday Times Best Companies to Work For 2026! As a flexible-first employer, we use a "best of both" approach. We’ll see you in our London office to collaborate – with barista coffee and subsidised Just Eat lunches on us!

Our Circler Proposition focuses on five areas:

• Flexibility: We provide a benefit allowance you can tailor to your own life and family.

• Health: This includes private medical and dental, health assessments, and access to a digital GP.

• Wealth: We offer life assurance, share schemes, and financial coaching.

• Development: You get a dedicated annual learning allowance to help you level up.

• Lifestyle: We have electric car and cycle-to-work schemes, plus season ticket loans.

We also have award-winning parental leave policies. We're here to support you through the big life moments, from fertility treatments to new additions to the family.

Ready to join a mission that matters? We’d love to chat!

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We’re on a mission to back the UK’s small businesses like no one else 🚀

Small businesses are the backbone of the economy, and we’re here to help them win. We’ve built a platform that uses clever data to get them the funding they need in minutes, not weeks.

At Funding Circle, we have the restless energy of a fintech start-up with the stability of a public company. It’s a unique mix that gives Circlers the autonomy to take ownership and the scale to make an impact that truly counts.

We’re a high-performing team that chooses to lift each other up. We challenge, we champion, and we have each other’s backs - because we know that when we stand together, we move faster and build better.

The impact is real: Last year alone, the businesses on our platform generated £7.2bn for the UK economy 📈 Come and join a mission that matters!

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The role ⚡

📍 London (Hybrid) | 🤝 2 days in the office | 💰 Competitive Salary + Benefits

What we’re looking for 🌱

We firmly believe that data is core to our mission to build the place where small businesses can get the funding they need to win. It is our key asset and is fundamental to the growth of our company. As such, we’re looking to strengthen our Data Product team to help us continue to build a world class data ecosystem, working on cutting edge data concepts and technologies.

This role will work closely with a team of data engineers & analytics engineers to build data products, supporting key stakeholders across the business - including risk, data scientists, commercial …and more!

What you'll be doing

• Be a senior member of the data product team, reporting into the Lead Data Product manager, responsible for enabling Funding Circle to be data driven and to help grow our data maturity.

• Support and coach junior colleagues in data product management.

• Support Senior Data leaders with strategic development of Data Products at Funding Circle.

• Be a data champion, enabling the transformation of the way data is thought of and implemented at Funding Circle.

• Build a strong network of stakeholders within the business, understanding their objectives, translating them into a prioritised roadmap of work.

• Become an SME and take ownership of the OKRs and planning cycles of your domain.

• Work with engineers to help shape solutions that deliver value to our stakeholders - from making new data available to creating useful, structured datasets for analytics.

• Act as a translator between product engineering teams producing data and reporting and analytics teams using data to align roadmaps and requirements.

• Work with the wider teams to maximise the value realised from our data using cutting edge data technologies.

Skills we’d love to see:

• Proven experience of understanding stakeholder goals and turning them into successful products.

• Experience managing a wide group of stakeholders across all parts of the business, joining the dots to create solutions that work for everyone and prioritise work within the engineering team.

• Experience of working with data platforms (data warehouse / data lake) and understanding the core elements that make up these platforms.

• Experience of working with Data Scientists, Analysts and / or BI teams

• Proficiency in SQL for data exploration and analysis.

• Be the voice of the product, translating technical delivery into business outcomes and communicate this out effectively.

• You like to get into the details and solving problems but can also step back and communicate the bigger picture.

• You build collaborative and constructive relationships.

• Understand what's possible with data and the impact it has on an organisation.

We’re building a place where everyone truly feels they belong. Even if your past experience doesn't align perfectly with every requirement, we'd still love to hear from you.

Why join us? 💜

We back you to build an incredible career and by joining us, you'll be part of one of The Sunday Times Best Companies to Work For 2026! As a flexible-first employer, we use a "best of both" approach. We’ll see you in our London office to collaborate – with barista coffee and subsidised Just Eat lunches on us!

Our Circler Proposition focuses on five areas:

• Flexibility: We provide a benefit allowance you can tailor to your own life and family.

• Health: This includes private medical and dental, health assessments, and access to a digital GP.

• Wealth: We offer life assurance, share schemes, and financial coaching.

• Development: You get a dedicated annual learning allowance to help you level up.

• Lifestyle: We have electric car and cycle-to-work schemes, plus season ticket loans.

We also have award-winning parental leave policies. We're here to support you through the big life moments, from fertility treatments to new additions to the family.

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We’re on a mission to back the UK’s small businesses like no one else 🚀

Small businesses are the backbone of the economy, and we’re here to help them win. We’ve built a platform that uses clever data to get them the funding they need in minutes, not weeks.

At Funding Circle, we have the restless energy of a fintech start-up with the stability of a public company. It’s a unique mix that gives Circlers the autonomy to take ownership and the scale to make an impact that truly counts.

We’re a high-performing team that chooses to lift each other up. We challenge, we champion, and we have each other’s backs - because we know that when we stand together, we move faster and build better.

The impact is real: Last year alone, the businesses on our platform generated £7.2bn for the UK economy 📈 Come and join a mission that matters!

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The role ⚡

📍 London (Hybrid) | 🤝 2 days in the office | 💰 Competitive Salary + Benefits

You’ll make a real difference for our customers and your team from day one. We believe the fastest way to grow is by doing, so we give you the ownership to run with things and see real-time results.

We are looking for a Senior Data Analyst to join the Data team, which sits under Tech and Data.

This role is a 12 month FTC joining a team of experienced analytics engineers and managers to support the increasing Analytical demands across the business. In this role, you will:

• Design, develop and maintain performant, scalable and best practice Tableau reports.

• Collaborating with business users to understand their needs with the aim to automate identified manual processes, and create documentation for Tableau reports.

• Provide training and support to Tableau users.

• Support and collaborate with 3rd party developers to ensure a successful migration from AWS Athena to Snowflake whilst representing the businesses needs.

What we’re looking for 🌱

• Deep Expertise in SQL with experience working with modern Data Warehouses (Snowflake, Redshift, BigQuery).

• Hands-on experience with DBT, building and maintaining modular, scalable data models.

• A practical approach to problem-solving that balances high technical standards with key business priorities

• Expert in Tableau Desktop.

• Exceptional communication and interpersonal skills, with the ability to partner smoothly across non-technical teams using Data for story telling.

• Strong interpersonal and communication skills and the ability to work collaboratively in cross-functional teams.

• Able to architect custom AI solutions and smart automated systems that are safe, maintainable, and aligned with our long-term mission

• Act as a technical bridge and mentor, training “builders" across the company to move from basic AI usage to sophisticated system creation

Skills we’d love to see:

• Strong understanding of financial datasets or prior exposure to the banking/fintech sector.

We’re building a place where everyone truly feels they belong. Even if your past experience doesn't align perfectly with every requirement, we'd still love to hear from you.

Why join us? 💜

We back you to build an incredible career and by joining us, you'll be part of one of The Sunday Times Best Companies to Work For 2026! As a flexible-first employer, we use a "best of both" approach. We’ll see you in our London office to collaborate – with barista coffee and subsidised Just Eat lunches on us!

Our Circler Proposition focuses on five areas:

• Flexibility: We provide a benefit allowance you can tailor to your own life and family.

• Health: This includes private medical and dental, health assessments, and access to a digital GP.

• Wealth: We offer life assurance, share schemes, and financial coaching.

• Development: You get a dedicated annual learning allowance to help you level up.

• Lifestyle: We have electric car and cycle-to-work schemes, plus season ticket loans.

We also have award-winning parental leave policies. We're here to support you through the big life moments, from fertility treatments to new additions to the family.

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At Instructure, we believe in the power of people to grow and succeed throughout their lives. Our goal is to amplify that power by creating intuitive products that simplify learning and personal development, facilitate meaningful relationships, and inspire people to go further in their education and careers.
We do this by giving smart, creative, passionate people opportunities to create awesome. And that's where you come in:

Customer Success Managers are strategic partners within Instructure's Customer Experience team who provide value by forging strong consultative relationships, driving long-term success, and ensuring customers achieve their goals. In this role, you will partner with high-value education accounts across BeNeLux and Central Europe, nurture key stakeholder alignments, propose tailored product solutions, drive adoption and revenue retention, collaborate with sales for growth, advocate for platform enhancements with product and engineering teams, and contribute to cross-functional initiatives.

What you will be doing

• Building and nurturing trusted relationships with senior educational stakeholders to align on desired outcomes and business drivers.

• Proactively identifying challenges and recommending tailored Instructure solutions to promote innovation and best practices.

• Driving product adoption, maximizing revenue retention, and collaborating with sales to support pipeline generation and customer growth.

• Gathering customer feedback to advocate for platform enhancements with product and engineering teams.

• Managing tasks dynamically, prioritizing effectively under pressure, and participating in cross-functional customer experience initiatives.

What you will need to know/have

• Fluency in both English and Dutch languages.

• Minimum of 4 years of experience in Customer Success or SaaS account management, ideally within Educational Technology.

• A background or strong affinity within the education sector, coupled with enthusiasm for education and technology.

• Strong technical aptitude and familiarity with CRM and project management tools.

• Excellent verbal and written communication skills with the ability to adapt tone and influence senior stakeholders empathetically.

• A results-driven mindset with a strong capacity to prioritize tasks in a fast-paced environment.

• A Bachelor’s degree

Get in on all the awesome at Instructure!

We offer competitive, meaningful benefits in every country where we operate. While they vary by location, here's a general idea of what you can expect:

• Competitive compensation, plus all full-time employees participate in our ownership program - because everyone should have a stake in our success.

• Flexible work culture. Our remote, hybrid and in-office collaboration spaces vary by role, team and location.

• Generous time off, including local holidays and our annual “Dim the Lights” period in late December, when teams are encouraged to step back and recharge based on departmental needs.

• Comprehensive wellness programs and mental health support

• Learning and development resources, including professional development tools and tuition reimbursement, to support your growth

• The technology and tools you need to do your best work

• Motivosity employee recognition program

• A culture rooted in inclusivity, support, and meaningful connection

We believe in hiring great people and treating them right. The more diverse we are, the better our ideas and outcomes.

Instructure is an Equal Opportunity Employer. We comply with applicable employment and anti-discrimination laws in every country where we operate.

All employees must pass a background check as part of the hiring process. To help protect our teams and systems, we’ve implemented identity verification measures. Candidates may be asked to verify their legal name, current physical location, and provide a valid contact number and residential address, in accordance with local data privacy laws.

Any attempt to misrepresent personal or professional information will result in disqualification.

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About Zego 🚀

At Zego, we're on a mission to do the good thing, not the insurance thing.

Insurance hasn't changed much in over a century. The way we live, work and travel has. We're building the real-time, AI-driven infrastructure that powers innovative insurance, so good drivers get cover that works the way they actually drive.

We're not just updating insurance; We're leading the AI evolution in insurance 🤖

For us, AI isn't a line on a roadmap or a buzzword on a slide. It's our operating reality, and it's how we build products that back drivers instead of the old insurance playbook.

We don't do things slowly, and we don't do bureaucracy. We back high-performance builders who want ownership, early responsibility and the chance to do the most career-defining work of their lives. You'll get the space to try things, the tools to move fast, and the room to see your ideas reach millions of drivers.

Do not take our word for it. Read what Zegons say about us on Glassdoor.

If you're ready to build the future of insurance, we're hiring.

About the role

We're looking for an Employee Relations Advisor to own day-to-day employee relations across Zego, acting as a first point of contact for managers on people issues. Many of those managers lead our customer-facing operations teams, such as customer service and claims, where the pace and volume of work are much like a contact centre.

You'll work alongside two Senior People Partners and report to the Director of People. You'll run cases from start to finish: probation, occupational health referrals, absence, disciplinaries, flexible working requests and the rest of a busy ER caseload.

What you will be working on

• Managing your own caseload of ER matters, including disciplinaries, grievances, capability and absence, from investigation through to outcome

• Running probation processes so reviews happen on time and managers act early

• Managing occupational health referrals, interpreting reports and advising managers on reasonable adjustments and next steps

• Handling flexible working and other statutory requests within the legal timeframes

• Advising managers who chair hearings and supporting them through the process

• Giving managers and employees clear, practical answers on our policies and on employment law

• Spotting patterns in absence, attrition and case data, and raising them with the relevant Senior People Partner.

• Escalating complex, high-risk or sensitive cases with a clear summary and recommendation

• Keeping case records and HRIS data accurate and compliant

• Contributing to wider People initiatives such as policy updates and manager training

What you'll need to be successful

• Experience as an HR or People Advisor with a substantial ER caseload, ideally in a tech contact centre or another high-volume operational environment

• Confidence running disciplinary, grievance, absence and capability processes independently, including investigations

• Practical, up-to-date knowledge of UK employment law and how recent reforms affect day-to-day ER

• Experience managing occupational health referrals and advising on reasonable adjustments

• Good judgement on when to handle something yourself and when to escalate

• The confidence to challenge managers when their preferred route carries risk, and to explain why

• Strong organisation, so you can carry a high volume of cases without deadlines slipping

• Clear written skills for investigation reports, outcome letters and case notes

• Discretion with confidential and sensitive information

• Evidential use of AI in your role to automate routine tasks

• CIPD Level 5 or above, or equivalent experience
  

The Zego ways of working 🏡

Teams work better with time to collaborate and space to get things done. We call it Zego Hybrid: some of us are in our office (central London or Halifax) weekly, others monthly or quarterly. It's about finding the balance between face time and focus that produces great work and a healthy life around it.

We also make a point of getting everyone in the same room. Teams come together every quarter, and once a year the whole company does, properly. It's a serious investment and consistently one of the best parts of the year.

Here is what the last one looked like.

Benefits 🎁

💰 Market-competitive salary, benchmarked against your function and reviewed every year.

🏆 Annual performance bonus, linked to company performance and your contribution.

📈 Share options, a real stake in the company and a share in the future you build

🩺 Private medical insurance.

🏖️ Pension, generous holiday, and £1,000 a year to spend on getting to the office or learning something new.

💻 Cutting-edge systems and tools, so you always have what you need to drive your impact.

Ready to do the most impactful work of your career? We want to hear from you.

Zego, leading the AI evolution in insurance.

Equal opportunities 🌈

We're an equal opportunity employer and we value diversity at our company. We do not discriminate on the basis of race, religion, national origin, gender, sexual orientation, age, marital status, or disability status.

Find more English Speaking Jobs in United Kingdom on Arbeitnow

About Zego 🚀

At Zego, we're on a mission to do the good thing, not the insurance thing.

Insurance hasn't changed much in over a century. The way we live, work and travel has. We're building the real-time, AI-driven infrastructure that powers innovative insurance, so good drivers get cover that works the way they actually drive.

We're not just updating insurance; We're leading the AI evolution in insurance 🤖

For us, AI isn't a line on a roadmap or a buzzword on a slide. It's our operating reality, and it's how we build products that back drivers instead of the old insurance playbook.

We don't do things slowly, and we don't do bureaucracy. We back high-performance builders who want ownership, early responsibility and the chance to do the most career-defining work of their lives. You'll get the space to try things, the tools to move fast, and the room to see your ideas reach millions of drivers.

Do not take our word for it. Read what Zegons say about us on Glassdoor.

If you're ready to build the future of insurance, we're hiring.

Purpose of the role

In 18 months, you own backend services that customers use every day, and you are ready for the next level rather than waiting for it. This is a hands-on backend role in one of our product teams for someone early in their career who is already shipping code professionally and wants to get senior fast. It is not a role for someone who wants to sit at this level for years.

What you will be doing

• Building, testing and shipping backend services that power products our customers use every day

• Writing clear, well-tested code that you and your teammates will be happy to maintain

• Reviewing other engineers' code and learning from theirs

• Pairing with senior engineers on the harder problems and levelling up along the way

• Taking ownership of what you do not yet know, asking good questions and seeking feedback

• Using AI tools as part of your daily workflow (and helping the team get better at using them!)

What you will need to be successful

• Professional coding experience - You have been actively developing software in a professional setting. We do not mind which language: our stack is mostly Python and you will pick it up quickly

• Solid fundamentals - Data structures, basic algorithms, object-oriented programming, testing and version control

• Growth mindset - You treat gaps in your knowledge as opportunities, not weaknesses and go and find what you do not know, rather than waiting to be told

• Hunger to progress - You want to be a Senior Engineer, you want to get there as fast as you reasonably can and you are up for putting in the work

• Good communication - You can explain what you are working on, ask for help when you are stuck, and give useful feedback in code reviews

• You work AI-first - You will use AI daily here, and we mean daily. You do not need to arrive an expert, but you do need to arrive curious, experiment fast, and take ownership of getting good quickly. People who wait to be trained will find this uncomfortable

The Zego ways of working 🏡

Teams work better with time to collaborate and space to get things done. We call it Zego Hybrid: some of us are in our office (central London or Halifax) weekly, others monthly or quarterly. It's about finding the balance between face time and focus that produces great work and a healthy life around it.

We also make a point of getting everyone in the same room. Teams come together every quarter, and once a year the whole company does, properly. It's a serious investment and consistently one of the best parts of the year.

Here is what the last one looked like.

Benefits 🎁

💰 Market-competitive salary, benchmarked against your function and reviewed every year.

🏆 Annual performance bonus, linked to company performance and your contribution.

📈 Share options, a real stake in the company and a share in the future you build

🩺 Private medical insurance.

🏖️ Pension, generous holiday, and £1,000 a year to spend on getting to the office or learning something new.

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About Zego 🚀

At Zego, we're on a mission to do the good thing, not the insurance thing.

Insurance hasn't changed much in over a century. The way we live, work and travel has. We're building the real-time, AI-driven infrastructure that powers innovative insurance, so good drivers get cover that works the way they actually drive.

We're not just updating insurance; We're leading the AI evolution in insurance 🤖

For us, AI isn't a line on a roadmap or a buzzword on a slide. It's our operating reality, and it's how we build products that back drivers instead of the old insurance playbook.

We don't do things slowly, and we don't do bureaucracy. We back high-performance builders who want ownership, early responsibility and the chance to do the most career-defining work of their lives. You'll get the space to try things, the tools to move fast, and the room to see your ideas reach millions of drivers.

Do not take our word for it. Read what Zegons say about us on Glassdoor.

If you're ready to build the future of insurance, we're hiring.

About the Role

As Senior Fraud Investigator, you'll lead complex investigations—first party and third-party claims, credit hire disputes, staged accidents, and litigated cases—whilst supporting the team and deputising for the Team Leader. You'll have sign-off authority on claims payments, reserves, and formal repudiations, mentor investigators, and help shape our counter-fraud strategy.

What you will be doing

• Claims Management: Manage high-risk first-party and third-party claims, credit hire disputes, staged accidents, and organised fraud. Lead litigation from start to finish, working with solicitors, counsel, engineers, and investigators. Use telematics data, AI tools, and network analysis to uncover fraud patterns.

• KPIs, SLAs & Audits: Track core KPIs, SLAs, cycle times, and reserve precision to maintain high performance standards. Conduct and review quality audits to ensure compliance and continuous improvement across the unit.

• Timely Fraud Clearance & Fair Outcomes: Proactively investigate and clear non-fraud cases on a timely basis, ensuring genuine customer claims move swiftly to settlement without compromising on quality or compliance.

• Claims Authority & Governance: Sign off on claims payments, reserves, and formal defences within delegated limits. Ensure all decisions comply with company policy and audit requirements.

• Team Leadership & Mentoring: Cover for the Team Leader during leave. Guide and mentor team members on complex liability, credit hire, first party and third-party fraud, litigation, and quantum issues. Help spot emerging fraud trends and improve how the team works.

• Collaboration: Negotiate with third-party insurers, solicitors, credit hire companies, and legal representatives. Prepare clear case summaries for escalations and represent Zego at industry forums.

What you will need to be successful

• Leadership Skills : Demonstrated ability to motivate and inspire team members, fostering a collaborative and high-performing environment. You’ll act as a role model within the team, providing guidance and support to ensure their success.

• Investigation Skills: Proven experience handling complex cases—first-party and third-party claims, litigated disputes. Strong analytical skills to spot fraud indicators—staged accidents, inflated claims, conflicting timelines, and network connections.

• Risk Management: Solid understanding of claims governance, reserve setting, and delegated authorities. Comfortable reviewing documents, formal repudiations, and ensuring accurate claims data.

• Team Support: Natural mentor who can guide others through tricky investigations and litigation. Happy to step in as deputy Team Leader when needed.

• Communication: Clear writer and negotiator. Able to explain complex cases to solicitors, insurers, and internal teams—and deliver the right outcome commercially and fairly.

The Zego ways of working 🏡

Teams work better with time to collaborate and space to get things done. We call it Zego Hybrid: some of us are in our office (central London or Halifax) weekly, others monthly or quarterly. It's about finding the balance between face time and focus that produces great work and a healthy life around it.

We also make a point of getting everyone in the same room. Teams come together every quarter, and once a year the whole company does, properly. It's a serious investment and consistently one of the best parts of the year.

Here is what the last one looked like.

Benefits 🎁

💰 Market-competitive salary, benchmarked against your function and reviewed every year.

🏆 Annual performance bonus, linked to company performance and your contribution.

📈 Share options, a real stake in the company and a share in the future you build

🩺 Private medical insurance.

🏖️ Pension, generous holiday, and £1,000 a year to spend on getting to the office or learning something new.

💻 Cutting-edge systems and tools, so you always have what you need to drive your impact.

Ready to do the most impactful work of your career? We want to hear from you.

Zego, leading the AI evolution in insurance.

Equal opportunities 🌈

We're an equal opportunity employer and we value diversity at our company. We do not discriminate on the basis of race, religion, national origin, gender, sexual orientation, age, marital status, or disability status.

Find Jobs in United Kingdom on Arbeitnow

About Zego 🚀

At Zego, we're on a mission to do the good thing, not the insurance thing.

Insurance hasn't changed much in over a century. The way we live, work and travel has. We're building the real-time, AI-driven infrastructure that powers innovative insurance, so good drivers get cover that works the way they actually drive.

We're not just updating insurance; We're leading the AI evolution in insurance 🤖

For us, AI isn't a line on a roadmap or a buzzword on a slide. It's our operating reality, and it's how we build products that back drivers instead of the old insurance playbook.

We don't do things slowly, and we don't do bureaucracy. We back high-performance builders who want ownership, early responsibility and the chance to do the most career-defining work of their lives. You'll get the space to try things, the tools to move fast, and the room to see your ideas reach millions of drivers.

Do not take our word for it. Read what Zegons say about us on Glassdoor.

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Purpose of the role

As Head of Pricing - Insurance at Zego, you will lead the insurer’s technical view of the models that drive our pricing. That covers the actuarial risk models behind our net rates, the demand and market models, and any other predictive model used for pricing and underwriting decisions. The models are built by the MGA pricing teams using a mix of traditional techniques (GLM, GAM, GBM) as well as new AI driven approaches.

Your role is to make sure that we, as the insurer, can form an actuarial view on all of them, validate what sits underneath, and stand behind the rates it carries. On the actuarial risk models you will go further still, joining those projects from the start and owning the independent validation end to end.

You will do this as the senior technical voice in a small actuarial team, which brings real breadth alongside the depth. Alongside the models you will review pricing and underwriting proposals across both personal and commercial motor in close collaboration with our underwriting team, and you will bring the modelling view into portfolio management.

You will work directly with the MGA pricing teams, with underwriting and with our co-insurance partners, with access to senior leadership and to decision making from the first week.

What you will be working on

• Lead the insurer’s technical view across the full model landscape: the actuarial risk models, the demand models, the market and optimisation models. For each one the questions are the same: is the approach sound, can the output be trusted, and are we using it the way we intend to.

• Bring an actuarial view to all modelling approaches including AI driven models. Methods move quickly, you need to keep up.

• Go deeper on the actuarial risk models that set our net rates: join each project, independently validate the modelling decisions, the rating factor choices and the assumptions applied, and evidence the basis for each.

• Review, validate and challenge pricing and underwriting proposals across personal and commercial lines, working closely with our underwriting team: tactical pricing changes, full model updates, optimisation algorithms, new underwriting rules and renewal capping.

• Contribute to portfolio management and portfolio insight: what the KPIs are telling us, what is driving the movements, and what the modelling view says about where performance is heading.

• Support the insurer’s position with our co-insurance partners on the net rates, the quality of the models behind them and the validation we have carried out.

• Mentor and coach junior actuarial colleagues.

• Help build the processes, the governance and the tooling, including AI, that allow a small and senior team to work faster and more robustly.

What you will need to be successful in the role

• A qualified actuary, or an equivalent track record inside an actuarial pricing team, with at least ten years of hands-on modelling experience.

• Deep experience of classic actuarial risk modelling: GLMs built in Emblem, Akur8 or equivalent, with Python used in practice rather than in principle.

• Real exposure to the newer modelling approaches alongside the classic ones, such as GBMs and other machine learning methods, and the confidence to form an actuarial view on a method you have not built yourself.

• Experience with UK motor pricing. Experience with other lines of business is an advantage.

• Experience with newly launched portfolios, or portfolios with limited history.

• Experience with telematics products and their pricing.

• The judgement to say whether a model can be trusted, backed by having seen models work and seen them fail.

• Comfort in a small team with high influence and direct access to decision making, and a genuine interest in developing a less experienced colleague.

The Zego ways of working 🏡

Teams work better with time to collaborate and space to get things done. We call it Zego Hybrid: some of us are in our office (central London or Halifax) weekly, others monthly or quarterly. It's about finding the balance between face time and focus that produces great work and a healthy life around it.

We also make a point of getting everyone in the same room. Teams come together every quarter, and once a year the whole company does, properly. It's a serious investment and consistently one of the best parts of the year.

Here is what the last one looked like.

Benefits 🎁

💰 Market-competitive salary, benchmarked against your function and reviewed every year.

🏆 Annual performance bonus, linked to company performance and your contribution.

📈 Share options, a real stake in the company and a share in the future you build

🩺 Private medical insurance.

🏖️ Pension, generous holiday, and £1,000 a year to spend on getting to the office or learning something new.

💻 Cutting-edge systems and tools, so you always have what you need to drive your impact.

Ready to do the most impactful work of your career? We want to hear from you.

Zego, leading the AI evolution in insurance.

Equal opportunities 🌈

We're an equal opportunity employer and we value diversity at our company. We do not discriminate on the basis of race, religion, national origin, gender, sexual orientation, age, marital status, or disability status.

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Hey! We're team Granola 👋

We're building a category-defining product, backed by a $125M Series C and used daily by teams at companies like Cursor, Vanta, and Linear. We started by making meeting notes better. Now we're turning every conversation a company has into context that people and agents can act on: shared team workspaces, APIs and integrations, and agentic workflows that do something with what was said.

If you haven't already, you should check out what we're building, and why you should work here.

The role

You'll own the systems that make Granola fast, accurate and trustworthy for the next 100x of users, and you'll help decide what's worth building. Our backend engineers talk to users and ship product, not just services.

What you'll work on

• The voice pipeline. Scale real-time transcription so notes land accurately in seconds, on every device people use.

• New models in production. Evaluate new voice and transcription models as they're released, and get the best ones into users' hands.

• The agent harness. Build the harness Granola's agents run in: long-running jobs, tool calls, retries, and retrieving the right context.

• APIs and integrations. Extend the APIs and integrations that let people bring Granola context into the AI tools they already use.

• Enterprise-grade trust. Build the permissions, data isolation and admin controls that let a company roll Granola out across every team.

• Data at scale. Own Postgres performance, observability and alerting as usage grows.

How we work

• People and product first. We hire people who are kind, down to earth and pragmatic, who care deeply about the product, and who want to stay connected to the customers using it. Product isn't one team's job here; it's everyone's.

• High autonomy. Engineers spot opportunities and ship improvements themselves. We’d rather you ship it than write about it.

• Everyone talks to users. Every engineer works directly with the people using Granola, and that's where most of our best ideas come from.

• A high bar for engineering and product. We expect strong technical ability and strong product sense. Engineers think like PMs: they understand the user's problem and help shape the direction of what they build.

• Room to experiment. Every engineer has a budget from day one to use new models, tools and technologies which make them more productive.

• Design and quality matter. Thoughtful design, a high quality bar and close collaboration on everything we build.

• We work in person, with flexibility. We’re in the office five days a week because we genuinely like building together. It’s relaxed: dress down, bring your dog, and no fixed office hours.

What that looks like in practice: the version of Granola we use internally goes far beyond the public app. We're building at the frontier of agentic software, and we try every new capability on ourselves first.

The team

The Granola team is kind, curious and design-obsessed. Many of us are former founders, others have built products at Figma, Apple, Google and Meta, and we're all still learning from each other.

Who we're looking for

We don't set a minimum number of years. Some of our strongest engineers graduated two years ago; others have run their own companies. We care about what you've built and how you think about it.

• You've owned backend systems in production that real users depended on, and you can talk through the trade-offs you made.

• You're strong in TypeScript and Node.js.

• You know relational databases deeply (we use Postgres): query plans, indexing, and migrations without downtime.

• You're comfortable with cloud infrastructure as code (we use AWS, Terraform and a lot of Lambda).

• You think about security and failure modes before the happy path.

• You have product sense: you can explain why a system matters to the person using it, and you'd rather ship what users need this week than the perfect version next quarter.

Bonus: experience with speech or audio pipelines, LLM infrastructure, evals, or streaming systems.

Our stack

TypeScript, Node.js, Postgres, AWS (with plenty of Lambda), Terraform, plus whichever new models and tools prove themselves. You don't need experience with everything, but you should be excited to work close to the product and at real scale.

How we hire

Our interviews start with the product: who the user is, what problem matters and what you'd build first. Throughout, we're looking for product sense, good judgement on trade-offs, real engineering depth, and how you'd use your experience to shape a product from the ground up. We also look for people who ship quickly, iterate and love to experiment, and who stay kind and pragmatic along the way.

What we offer

We're living in the most exciting time for tool builders since Engelbart's demo in 1968, and we want to build that future together in London. We pay slightly above market on salary and above market on equity. We work together in person five days a week at our office in Old Street, and we offer relocation support if you're moving to London.

Great people come from all kinds of backgrounds. If this speaks to you, whether or not you look like a fit on paper, we'd love to hear from you.

Compensation: £100K – £130K • Offers Equity • + Benefits (inc Private Health Insurance, Mallorca villa & more)

• • Base Salary £100K – £130K • Offers Equity • + Benefits (inc Private Health Insurance, Mallorca villa & more)

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Hey! We're team Granola 👋

We're building a category-defining product, backed by a $125M Series C and used daily by teams at companies like Cursor, Vanta, and Linear. We started by making meeting notes better. Now we're turning every conversation a company has into context that people and agents can act on. Most of what that means for users hasn't been designed yet.

If you haven't already, you should check out what we're building, and why you should work here.

The role

You'll own user-facing features end to end: talking to users, deciding what to build, working closely with the Granola team. You'll take ideas from zero to one inside a product people already rely on every day.

What you'll work on

• Agentic workflows: Turn what was said in a meeting into what gets done. Build the tools and context that let Granola’s agents pick up where the conversation left off.

• Team workspaces. Help companies build a shared context layer from their most important conversations, while still prioritising user privacy and ownership.

• The core note experience. Keep AI-enhanced notes accurate and trustworthy, so people rely on them without checking.

• Prototype, then ship. Ship daily experiments to our internal app for quick feedback, and collaborate with the team and our users to get it to production.

• New surfaces. Bring Granola to more of the places people work, across desktop, mobile and integrations.

How we work

• People and product first. We hire people who are kind, down to earth and pragmatic, who care deeply about the product, and who want to stay connected to the customers using it. Product isn't one team's job here; it's everyone's.

• High autonomy. Engineers spot opportunities and ship improvements themselves. We’d rather you ship it than write about it.

• Everyone talks to users. Every engineer works directly with the people using Granola, and that's where most of our best ideas come from.

• A high bar for engineering and product. We expect strong technical ability and strong product sense. Engineers think like PMs: they understand the user's problem and help shape the direction of what they build.

• Room to experiment. Every engineer has a budget from day one to use new models, tools and technologies which make them more productive.

• Design and quality matter. Thoughtful design, a high quality bar and close collaboration on everything we build.

• We work in person, with flexibility. We’re in the office five days a week because we genuinely like building together. It’s relaxed: dress down, bring your dog, and no fixed office hours.

What that looks like in practice: the version of Granola we use internally goes far beyond the public app. We're building at the frontier of agentic software, and we try every new capability on ourselves first.

The team

The Granola team is kind, curious and design-obsessed. Many of us are former founders, others have built products at Figma, Apple, Google and Meta, and we're all still learning from each other.

Who we're looking for

We don't set a minimum number of years. Some of our strongest engineers graduated two years ago; others have run their own companies. We care about what you've built and how you think about it.

• You've shipped user-facing features end to end, with visible impact on a product, and you can show us.

• You're strong in TypeScript, React and Node.js, and comfortable down to Postgres and AWS.

• You have taste: you care about UX, speed and polish, and you push back when something doesn't feel right.

• You're comfortable shaping the problem, not just building the solution, and you enjoy talking to users to get there.

• You can take an idea from zero to one: a rough prototype in front of users, then iteration until it's polished.

• You're curious about building with LLMs. Direct experience with prompts, evals or agents is a bonus, not a requirement.

Our stack

TypeScript, React, Node.js, Postgres, AWS and Terraform, plus whichever new models and tools prove themselves. You don't need experience with everything, but you should be excited to work close to users and ship often.

How we hire

Our interviews start with the product: who the user is, what problem matters and what you'd build first. Throughout, we're looking for product sense, good judgement on trade-offs, real engineering depth, and how you'd use your experience to shape a product from the ground up. We also look for people who ship quickly, iterate and love to experiment, and who stay kind and pragmatic along the way.

What we offer

We're living in the most exciting time for tool builders since Engelbart's demo in 1968, and we want to build that future together in London. We pay slightly above market on salary and above market on equity. We work together in person five days a week at our office in Old Street, and we offer relocation support if you're moving to London.

Great people come from all kinds of backgrounds. If this speaks to you, whether or not you look like a fit on paper, we'd love to hear from you.

Compensation: £100K – £130K • Offers Equity • + Benefits (inc Private Health Insurance, Mallorca villa & more)

• • Base Salary £100K – £130K • Offers Equity • + Benefits (inc Private Health Insurance, Mallorca villa & more)

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The Opportunity

Every board Lumai builds has to run multi-gigabit links and feed high-current ASIC and FPGA rails. Getting those right before the board is fabricated is the difference between a working system and a respin cycle. This role owns the modelling, the stackups, the materials and the design rules that make it work, and has a direct say in the decisions that prevent the respin.

The Role

You will own signal and power integrity across our boards and packages. That means pre-layout channel studies that set routing topologies, stackups, materials and constraints; post-layout analysis of critical channels, including insertion and return loss, crosstalk, and eye and COM analysis with IBIS-AMI models; optimisation of vias, breakouts, connector launches and the transitions into our optical engines; and PDN impedance targets, decoupling strategies and DC drop analysis for high-current rails.

What is genuinely hard is that the channels cross boundaries - chip, package, interposer, board and optical engine - and a model is only as good as its weakest corner. You will spend as much time at the bench as in the tool, correlating what you predicted against what the hardware does, and feeding that back into design rules.

By month six, you will have signed off the critical channels on at least one board, built the model libraries and design guidelines the team reuses, and be the person whose analysis decides when a layout is ready to release.

What You'll Do

• Run pre-layout channel studies to set routing topologies, stackups, materials and design constraints for high-speed interfaces.

• Carry out post-layout SI analysis of critical channels: insertion and return loss, crosstalk, and eye and COM analysis using IBIS-AMI models.

• Design and optimise vias, breakouts, connector launches, and the transitions into optical engines and co-packaged components.

• Set PDN impedance targets, design decoupling strategies, and run DC drop and AC PDN analysis for high-current ASIC and FPGA rails.

• Support package, interposer and board co-simulation with the ASIC team to keep channel and power integrity sound end to end.

• Correlate simulation with lab measurements using TDRs, VNAs and oscilloscopes, and feed the results back into models and design rules.

• Evaluate and characterise PCB materials, connectors and cable assemblies with suppliers and fabricators.

• Build up our SI/PI methodology, model libraries and design guidelines so they can be reused across projects.

What We're Looking For

Must-have

• A degree in electronic engineering, physics or a related discipline, plus proven SI/PI experience on high-speed PCB and/or package designs.

• Proficiency with at least one major EM and circuit simulation suite, such as Ansys HFSS/SIwave, Keysight ADS or Cadence Sigrity/Clarity.

• Strong understanding of transmission line theory, S-parameters, crosstalk, loss mechanisms and channel compliance metrics such as eye diagrams and COM.

• Experience with IBIS and IBIS-AMI models for SerDes and memory interface simulation.

• Solid knowledge of PDN design, including impedance targeting, decoupling optimisation and DC IR drop analysis.

Strong preference for

• Hands-on measurement with VNAs, TDRs and high-speed oscilloscopes, and the ability to correlate measurements with simulation.

• 56G/112G PAM4 channels, or PCIe Gen5/6 compliance.

• Package and interposer co-simulation, including chip-package-board analysis.

• Low-loss PCB materials and fabrication tolerances and their effect on high-speed performance.

• Scripting (Python, MATLAB) to automate simulation and post-processing.

About Lumai

Lumai is the optical compute company building the next generation of AI infrastructure. Spun out of optics research at the University of Oxford in 2021, we compute with light instead of electrons. Our 3D optical technology carries out the matrix multiplications at the heart of AI inside beams of light travelling through free space, which lets it go beyond the limits of both silicon GPUs and integrated photonics.

In April 2026 we launched Iris Nova, the world's first optical computing system to run billion-parameter large language models in real time, using up to 90% less energy than conventional GPU-based systems. Iris Nova, the first server in the family, is now available for evaluation by hyperscalers, neoclouds, enterprises and research institutions. Aura and Tetra will follow.

Our work won the Falling Walls Award for Science Breakthrough of the Year 2025 and 'Best Overall Technology' at the OCP Future Technologies Symposium. We are headquartered in Oxford.

Why Lumai

You'll work on a new kind of computer. Optical computing for AI has been promised for decades. We have a working system running real models, and the hard part left is taking it to volume.

Your work ships. We are moving from first product to volume production, so what you build this year goes into the servers our customers run.

You'll work across disciplines. Optical engineers, machine learning researchers, and hardware and software engineers solve problems together. You will learn things that don't appear on your job description.

The work matters beyond Lumai. AI's appetite for energy is one of the defining constraints of the next decade. Our mission is sustainable intelligence at global scale: AI that is faster, cheaper to run and far less power-hungry.

You'll join early. You'll have a real say in how we build the product, the team and the way we work.

Equal Opportunity

Lumai is an equal opportunity employer. We make hiring decisions based on skills, experience and potential, and we welcome applications from people of all backgrounds. If you need an adjustment at any stage of the hiring process, let us know and we will do our best to support you.

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The Opportunity

At the centre of an optical computer sits a set of circuits that have to read, drive and hold steady some very small, very fast signals: photodetector front ends, laser and modulator drives, precision converter interfaces, and the quiet power and references underneath them. This role owns them, at board level, from the optical requirement through to the production build.

The Role

You will design the board-level analog and mixed-signal circuits that connect our electronics to light, and take them the whole way: specification, simulation, layout guidance, lab bring-up, characterisation and production. You will agree the optical requirements - optical power budgets, bandwidth, noise, linearity - with the photonics and system teams, and turn them into analog architectures and circuit specifications.

What is genuinely hard about it is working at the boundary between optics, mixed-signal and high-speed digital, where noise budgets are tight and the measurement is as demanding as the design. A microvolt-level front end does not care that the same board carries high-current switching rails; getting both right on one stackup is the job.

By month six, you will have characterised at least one full analog subsystem on the bench, correlated it with simulation across corners, and put the layout constraints and test procedures in place that other engineers can follow.

What You'll Do

• Design board-level analog and mixed-signal circuits: photodiode front ends, TIAs, ADC/DAC driver and reconstruction stages, laser drivers, modulator drivers and bias networks.

• Translate photonic system requirements into analog specifications and architectures with the photonics and system teams.

• Design low-noise power delivery for sensitive circuits: LDO post-regulation, filtering, precision voltage and current references, grounding and partitioning schemes.

• Design control loops and precision circuits for photonic components: TEC and temperature control, laser current control, monitor photodiode readout and heater drivers.

• Run circuit simulation and analysis (SPICE, noise, stability, worst-case, Monte Carlo) and confirm designs meet performance across corners.

• Give placement, routing and grounding guidance to the layout engineer, review layouts for analog integrity, and select and qualify analog components through to production.

• Lead lab bring-up and characterisation of analog circuits - noise, bandwidth, linearity, stability, crosstalk - and correlate the results with simulation.

• Work with the ASIC team on chip-to-board analog interfaces, including on-chip versus off-chip analog partitioning.

What We're Looking For

Must-have

• A degree in electronic engineering or a related discipline, plus extensive experience designing analog and mixed-signal circuits at board level for products that reached production.

• Strong analog fundamentals covering op-amp and amplifier design, feedback and stability, noise analysis, filtering and precision circuit design.

• Hands-on experience designing TIAs or other low-noise, high-bandwidth amplifier front ends.

• Experience interfacing high-performance ADCs and DACs, including driver design, anti-aliasing and reconstruction filtering, clocking sensitivity and reference design.

• Solid knowledge of low-noise power supply design, grounding, shielding and mixed-signal partitioning.

Strong preference for

• SPICE-based simulation (LTspice, Cadence PSpice/Spectre, TINA or equivalent) and schematic capture in Cadence OrCAD/Allegro or Altium.

• Bench characterisation with oscilloscopes, spectrum and network analysers and precision source-measure equipment, and low-noise measurement technique.

• Writing layout constraints for sensitive analog circuits and reviewing layouts critically.

• Photonic or optoelectronic systems: photodetector receivers, laser diode drivers, optical modulator drivers or optical transceivers.

• Mentoring other engineers in analog design practice.

About Lumai

Lumai is the optical compute company building the next generation of AI infrastructure. Spun out of optics research at the University of Oxford in 2021, we compute with light instead of electrons. Our 3D optical technology carries out the matrix multiplications at the heart of AI inside beams of light travelling through free space, which lets it go beyond the limits of both silicon GPUs and integrated photonics.

In April 2026 we launched Iris Nova, the world's first optical computing system to run billion-parameter large language models in real time, using up to 90% less energy than conventional GPU-based systems. Iris Nova, the first server in the family, is now available for evaluation by hyperscalers, neoclouds, enterprises and research institutions. Aura and Tetra will follow.

Our work won the Falling Walls Award for Science Breakthrough of the Year 2025 and 'Best Overall Technology' at the OCP Future Technologies Symposium. We are headquartered in Oxford.

Why Lumai

You'll work on a new kind of computer. Optical computing for AI has been promised for decades. We have a working system running real models, and the hard part left is taking it to volume.

Your work ships. We are moving from first product to volume production, so what you build this year goes into the servers our customers run.

You'll work across disciplines. Optical engineers, machine learning researchers, and hardware and software engineers solve problems together. You will learn things that don't appear on your job description.

The work matters beyond Lumai. AI's appetite for energy is one of the defining constraints of the next decade. Our mission is sustainable intelligence at global scale: AI that is faster, cheaper to run and far less power-hungry.

You'll join early. You'll have a real say in how we build the product, the team and the way we work.

Equal Opportunity

Lumai is an equal opportunity employer. We make hiring decisions based on skills, experience and potential, and we welcome applications from people of all backgrounds. If you need an adjustment at any stage of the hiring process, let us know and we will do our best to support you.

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At Vanta, our mission is to help businesses earn and prove trust. We believe that security should be monitored and verified continuously, and we empower companies to practice better security and prove it with ease. Vanta has a kind and talented team, and while some have prior security experience, many have been successful at Vanta without it. 

As a Solutions Engineer, you'll serve as a trusted technical voice, guiding customers toward clarity, feasibility, and alignment on the end-to-end solution. Because Vanta is the platform our customers rely on to build and run their GRC programmes, this is a natural next step for GRC professionals, programme managers, auditors, and compliance practitioners who want to apply their domain expertise in a strategic, customer-facing pre-sales role.

You’ll be an integral part of the Sales team, working to ensure technical fit and create innovative solutions for our customers. Your attention to detail, focused on customer needs, will ultimately improve retention and overall success.

This role will be based from our London office or Dublin office with an office-centric hybrid schedule. The standard in-office days are Tuesday, Wednesday, and Thursday.

GRC practitioners are especially encouraged to apply—whether you've managed GRC programmes in-house, audited them as an internal or external auditor, or helped customers meet their GRC programme needs at a GRC vendor, you'll bring exactly the customer empathy and domain fluency this role thrives on.

What you’ll do as a Solutions Engineer at Vanta:

• Serve as a strategic sales partner, owning the technical relationship with prospects and customers.

• Strategic Discovery and Deal Qualification: Partner with Account Executives to uncover technical, operational, and business pain points, validating use cases and aligning solutions to measurable customer impact and urgency.

• Secure the Solution Win and Alignment: Validate technical feasibility, drive clarity on success criteria, and guide stakeholders toward a shared vision for the end-to-end solution (The Solution Win: Desirable, Viable, and Aligned).

• High-Impact Technical Validation: Deliver tailored, narrative-driven demonstrations that showcase how Vanta solves the customer's specific problem, including how Vanta automates and operationalises their GRC programmes across frameworks such as SOC 2, ISO 27001, and HIPAA. Validate the feasibility of standard and semi-complex integrations and confirm alignment with customer environments, workflows, and architectures.

• Solution Strategy and Deal Shaping: Partner with the Account Executive to align the customer's success criteria with Vanta's unique strengths, proactively surface technical risks, and propose clear pathways to ensure focused deal progression and mutual success.

• Post-Sale Handoff and Continuity: Ensure a seamless transition to the post-sales team by creating and completing a handoff document that captures the finalised solution design, expectations, and any known risks or constraints.

• Cross-Functional Feedback: Act as a trusted technical voice, listening carefully to customers to provide structured market feedback to the Product team to prioritise functionality and drive sales opportunities.

• Support customers throughout their trial process with Vanta.

• Cultivate an environment of teamwork, openness, creativity, and continuous improvement.

How to be successful in this role:

• Must be able to work in our London office 3 days a week (Tuesday, Wednesday and Thursday).

• Have 5+ years of customer-facing, technical experience as a solutions engineer, sales engineer, GRC consultant, or equivalent customer-facing role, including previous B2B SaaS experience.

• Strategic Problem Solver: Possess deep technical proficiency to identify and validate technical, operational, and business pain points, driving clarity on solution requirements (Viable Solution Win).

• Exceptional Communicator: Exhibit outstanding communication, storytelling, and active listening abilities, capable of delivering tailored, high-impact demonstrations that reinforce the sales narrative (Command of the Message).

• Customer-Centric Advocate: Lead with empathy and curiosity, focusing on strategic discovery to uncover the why and urgency behind customer needs and tying every technical detail to measurable buyer impact (Desirable Solution Win).

• Collaborative Deal Shaper: Work in lockstep with Account Executives on deal strategy, proactively strengthening qualification and guiding stakeholders toward alignment on a clear delivery path (Aligned Solution Win).

• Have hands-on experience with cloud platforms: AWS, Google Cloud, Microsoft Azure & Operating Systems (Windows, MacOS, Linux) and cloud application architecture.

• Be detail-oriented and organised, with strong project management skills.

• Have general knowledge with a scripting language (Python, Ruby, Bash, and JavaScript) and a desire to expand those skills.

• Be familiar with REST API development and service integrations is a plus.

• Ideally have prior experience in the cybersecurity, GRC (governance, risk, and compliance), or audit space.

• Open to using AI to amplify their skills and strengthen their work - demonstrating curiosity, a willingness to learn, and sound judgment in applying AI responsibly to improve efficiency and impact.

What you can expect as a Vanta’n:

• Industry-competitive salary and equity

• 100% covered medical, dental, and vision benefits with dependents coverage

• 16 weeks paid Parental Leave for all new parents Health & wellness stipend

• Remote workspace, internet, and mobile phone stipend

• Commuter benefits for team members who attend the office

• Pension matching

• 25 days of Annual Leave per year and unlimited sick time

• 8 company-paid holidays

• Virtual team building activities, lunch and learns, and other company-wide events!

• Offices in SF, NYC, London, Dublin, Tel Aviv, and Sydney

#LI-hybrid

At Vanta, we are committed to hiring diverse talent of different backgrounds and as such, it is important to us to provide an inclusive work environment for all. We do not discriminate on the basis of race, gender identity, age, religion, sexual orientation, veteran or disability status, or any other protected class. As an equal opportunity employer, we encourage and welcome people of all backgrounds to apply.

About Vanta

We started in 2018, in the wake of several high-profile data breaches. Online security was only becoming more important, but we knew firsthand how hard it could be for fast-growing companies to invest the time and manpower it takes to build a solid security foundation. Vanta was inspired by a vision to restore trust in internet businesses by enabling companies to improve and prove their security. From our early days automating security monitoring for compliance standards like SOC 2, HIPAA and ISO 27001 to creating the world's leading Trust Management Platform, our vision remains unchanged. 

Now more than ever, making security continuous—not just a point-in-time check— is essential. Thousands of companies rely on Vanta to build, maintain and demonstrate their trust— all in a way that's real-time and transparent.

Referral Instructions

If you are being referred for the role, please contact that person to apply on your behalf.

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At Vanta, our mission is to help businesses earn and prove trust. We believe that security should be monitored and verified continuously, and we empower companies to practice better security and prove it with ease. Vanta has a kind and talented team, and while some have prior security experience, many have been successful at Vanta without it. 

As a Solutions Engineer, you'll serve as a trusted technical voice, guiding customers toward clarity, feasibility, and alignment on the end-to-end solution. Because Vanta is the platform our customers rely on to build and run their GRC programmes, this is a natural next step for GRC professionals, programme managers, auditors, and compliance practitioners who want to apply their domain expertise in a strategic, customer-facing pre-sales role.

You’ll be an integral part of the Sales team, working to ensure technical fit and create innovative solutions for our customers. Your attention to detail, focused on customer needs, will ultimately improve retention and overall success.

This role will be based from our London office or Dublin office with an office-centric hybrid schedule. The standard in-office days are Tuesday, Wednesday, and Thursday.

GRC practitioners are especially encouraged to apply—whether you've managed GRC programmes in-house, audited them as an internal or external auditor, or helped customers meet their GRC programme needs at a GRC vendor, you'll bring exactly the customer empathy and domain fluency this role thrives on.

What you’ll do as a Solutions Engineer at Vanta:

• Serve as a strategic sales partner, owning the technical relationship with prospects and customers.

• Strategic Discovery and Deal Qualification: Partner with Account Executives to uncover technical, operational, and business pain points, validating use cases and aligning solutions to measurable customer impact and urgency.

• Secure the Solution Win and Alignment: Validate technical feasibility, drive clarity on success criteria, and guide stakeholders toward a shared vision for the end-to-end solution (The Solution Win: Desirable, Viable, and Aligned).

• High-Impact Technical Validation: Deliver tailored, narrative-driven demonstrations that showcase how Vanta solves the customer's specific problem, including how Vanta automates and operationalises their GRC programmes across frameworks such as SOC 2, ISO 27001, and HIPAA. Validate the feasibility of standard and semi-complex integrations and confirm alignment with customer environments, workflows, and architectures.

• Solution Strategy and Deal Shaping: Partner with the Account Executive to align the customer's success criteria with Vanta's unique strengths, proactively surface technical risks, and propose clear pathways to ensure focused deal progression and mutual success.

• Post-Sale Handoff and Continuity: Ensure a seamless transition to the post-sales team by creating and completing a handoff document that captures the finalised solution design, expectations, and any known risks or constraints.

• Cross-Functional Feedback: Act as a trusted technical voice, listening carefully to customers to provide structured market feedback to the Product team to prioritise functionality and drive sales opportunities.

• Support customers throughout their trial process with Vanta.

• Cultivate an environment of teamwork, openness, creativity, and continuous improvement.

How to be successful in this role:

• Must be able to work in our London office 3 days a week (Tuesday, Wednesday and Thursday).

• Have 5+ years of customer-facing, technical experience as a solutions engineer, sales engineer, GRC consultant, or equivalent customer-facing role, including previous B2B SaaS experience.

• Strategic Problem Solver: Possess deep technical proficiency to identify and validate technical, operational, and business pain points, driving clarity on solution requirements (Viable Solution Win).

• Exceptional Communicator: Exhibit outstanding communication, storytelling, and active listening abilities, capable of delivering tailored, high-impact demonstrations that reinforce the sales narrative (Command of the Message).

• Customer-Centric Advocate: Lead with empathy and curiosity, focusing on strategic discovery to uncover the why and urgency behind customer needs and tying every technical detail to measurable buyer impact (Desirable Solution Win).

• Collaborative Deal Shaper: Work in lockstep with Account Executives on deal strategy, proactively strengthening qualification and guiding stakeholders toward alignment on a clear delivery path (Aligned Solution Win).

• Have hands-on experience with cloud platforms: AWS, Google Cloud, Microsoft Azure & Operating Systems (Windows, MacOS, Linux) and cloud application architecture.

• Be detail-oriented and organised, with strong project management skills.

• Have general knowledge with a scripting language (Python, Ruby, Bash, and JavaScript) and a desire to expand those skills.

• Be familiar with REST API development and service integrations is a plus.

• Ideally have prior experience in the cybersecurity, GRC (governance, risk, and compliance), or audit space.

• Open to using AI to amplify their skills and strengthen their work - demonstrating curiosity, a willingness to learn, and sound judgment in applying AI responsibly to improve efficiency and impact.

What you can expect as a Vanta’n:

• Industry-competitive salary and equity

• 100% covered medical, dental, and vision benefits with dependents coverage

• 16 weeks paid Parental Leave for all new parents Health & wellness stipend

• Remote workspace, internet, and mobile phone stipend

• Commuter benefits for team members who attend the office

• Pension matching

• 25 days of Annual Leave per year and unlimited sick time

• 8 company-paid holidays

• Virtual team building activities, lunch and learns, and other company-wide events!

• Offices in SF, NYC, London, Dublin, Tel Aviv, and Sydney

#LI-hybrid

At Vanta, we are committed to hiring diverse talent of different backgrounds and as such, it is important to us to provide an inclusive work environment for all. We do not discriminate on the basis of race, gender identity, age, religion, sexual orientation, veteran or disability status, or any other protected class. As an equal opportunity employer, we encourage and welcome people of all backgrounds to apply.

About Vanta

We started in 2018, in the wake of several high-profile data breaches. Online security was only becoming more important, but we knew firsthand how hard it could be for fast-growing companies to invest the time and manpower it takes to build a solid security foundation. Vanta was inspired by a vision to restore trust in internet businesses by enabling companies to improve and prove their security. From our early days automating security monitoring for compliance standards like SOC 2, HIPAA and ISO 27001 to creating the world's leading Trust Management Platform, our vision remains unchanged. 

Now more than ever, making security continuous—not just a point-in-time check— is essential. Thousands of companies rely on Vanta to build, maintain and demonstrate their trust— all in a way that's real-time and transparent.

Referral Instructions

If you are being referred for the role, please contact that person to apply on your behalf.

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Why Harvey

At Harvey, we’re transforming how legal and professional services operate. By combining frontier agentic AI, an enterprise-grade platform, and deep domain expertise, we’re reshaping how critical knowledge work gets done for decades to come.

This is a rare chance to help build a generational company at a true inflection point. We have strong product-market fit and world-class investor support. We’re scaling fast and defining a new category in real time. The work is ambitious, the bar is high, and the opportunity for growth — personal, professional, and financial — is unmatched.

Our team moves fast, takes ownership, and is deeply committed to the mission — operating with intensity, staying close to our customers, and pushing each other for excellence. We live by three values: Decisiveness, Simplicity, and Job's Not Finished. We act quickly on clear judgment over perfect information, we believe simplicity is what scales, and we're never satisfied with where we are. If you want to do the best work of your career alongside people who share that drive, we'd love to build with you.

At Harvey, the future of professional services is being written today — and we’re just getting started.

Role Overview

The Head of Social Impact is a senior leader who will define and drive Harvey’s global social impact and access-to-justice agenda. They will join Harvey’s Responsible Business function, working closely with leaders across product, partnerships, legal, and people to embed impact into how we build and deploy legal AI. This role focuses on ensuring Harvey’s technology contributes meaningfully to access to high‑quality legal help and the health of justice ecosystems. It is a chance to build a modern, outcomes‑driven social impact function in a fast‑moving company that is reshaping legal work, while working autonomously within a small, agile team.

What You'll Do

• Define and lead Harvey’s global social impact strategy with a specific focus on access to justice, including clear priorities, principles, and multi‑year goals.

• Design, pilot, and scale high‑impact programmes and partnerships with civil society, justice sector organisations, professional bodies, and other relevant institutions.

• Build and manage a portfolio of external relationships (e.g., NGOs, community organisations, bar associations, multilateral bodies) that advance Harvey’s impact objectives and inform our product and policy choices.

• Develop a coherent external narrative for Harvey’s social impact work in partnership with Communications, Marketing, and Leadership.

• Establish practical, outcomes‑oriented approaches to impact measurement and learning, and translate insights into recommendations for product, policy, and go‑to‑market teams.

• Serve as an internal expert on social impact and access to justice, providing guidance, support, and practical frameworks to help product, commercial, and policy teams make decisions that are consistent with Harvey’s impact commitments.

What You Have

• Significant experience (typically 7+ years) designing and leading social impact, public interest, or community‑focused programmes in complex organisations.

• A track record of building strategic partnerships across different types of organisations (for example: civil society, community‑based organisations, justice sector actors, educational institutions, or advocacy groups) and delivering tangible outcomes together.

• Demonstrated ability to translate high‑level missions (such as access to justice, equity, or inclusion) into clear strategies, programmes, and decision frameworks that non‑specialists can understand and act on.

• Comfort working in ambiguous, fast‑changing environments: you can build from scratch, set direction with incomplete information, and iterate quickly based on feedback and learning.

• Strong communication and stakeholder skills — you can represent an organisation externally with credibility, facilitate alignment among diverse internal and external partners, and handle sensitive or contested topics with nuance.

• An informed interest in the opportunities and risks of AI in society, and a willingness to engage deeply with the implications of deploying legal AI in justice ecosystems.

Depending on your location, an Applicant Privacy Notice may apply to you. You can find all of our Applicant Privacy Notices here.

#LI-LE1

Harvey is an equal opportunity employer and does not discriminate on the basis of race, gender, sexual orientation, gender identity/expression, national origin, disability, age, genetic information, veteran status, marital status, pregnancy or related condition, or any other basis protected by law.

We are committed to providing reasonable accommodations to applicants with disabilities, and requests can be made by emailing Find Jobs in United Kingdom on Arbeitnow

Why Harvey

At Harvey, we’re transforming how legal and professional services operate. By combining frontier agentic AI, an enterprise-grade platform, and deep domain expertise, we’re reshaping how critical knowledge work gets done for decades to come.

This is a rare chance to help build a generational company at a true inflection point. We have strong product-market fit and world-class investor support. We’re scaling fast and defining a new category in real time. The work is ambitious, the bar is high, and the opportunity for growth — personal, professional, and financial — is unmatched.

Our team moves fast, takes ownership, and is deeply committed to the mission — operating with intensity, staying close to our customers, and pushing each other for excellence. We live by three values: Decisiveness, Simplicity, and Job's Not Finished. We act quickly on clear judgment over perfect information, we believe simplicity is what scales, and we're never satisfied with where we are. If you want to do the best work of your career alongside people who share that drive, we'd love to build with you.

At Harvey, the future of professional services is being written today — and we’re just getting started.

Role Overview

As a Workplace Coordinator, you'll support the day-to-day workplace experience in our London office — helping to keep operations running smoothly while contributing to initiatives that elevate our environment and support Harvey's growth. As a central point of contact for employees, guests and building management, you'll work closely with the Workplace Manager and partner with People Ops, IT and other support functions across everything from onboarding and events to day-to-day facilities.

This is a practical, people-first role for someone who takes pride in the workplace experience and brings both structure and warmth to everything they do — helping to create an inclusive office environment that reflects Harvey's values and culture.

This is a fully in-office role based in London, with an expectation of on-site presence Monday through Friday, 08:00 – 16:00 and some flexibility required on occasions for event coverage.

What You'll Do

Workplace Operations

• Support the day-to-day running of the London office, helping to ensure the space is clean, stocked, safe and operating smoothly at all times

• Be the first point of contact for employees, visitors and candidates — assisting with building access, event requests and the employee experience with warmth and professionalism

• Handle packages, deliveries and day-to-day employee requests, escalating where needed

• Track and respond to workplace tickets in a timely manner, ensuring requests are actioned promptly and escalating to the appropriate team where needed

• Assist with office hospitality including lunch ordering, catering coordination, snacks, beverages and kitchen operations

People & Culture

• Assist with EMEA onboarding coordination — including catering, swag and office tours to help ensure new hires have a great introduction from Day 1

• Support the planning and execution of events that build connection: team lunches, all-hands, happy hours and company gatherings, working closely with the Workplace Manager on larger events and offsites

What You Have

• 3+ years of experience in an office coordination, workplace support or administrative role, ideally at a fast-growing tech or startup company

• A genuine passion for creating great workplace experiences and making people feel welcome

• A proactive, can-do attitude — you notice what needs to be done and take initiative without being asked

• Strong organisational skills with the ability to manage multiple tasks and priorities with care and attention to detail

• Great interpersonal and communication skills — you're approachable, reliable and someone people naturally feel comfortable coming to for help

• Some experience supporting vendor relationships or coordinating across multiple teams

• Comfortable working in a fast-paced environment where priorities can shift quickly and no two days look the same

Depending on your location, an Applicant Privacy Notice may apply to you. You can find all of our Applicant Privacy Notices here.

#LI-LE1

Harvey is an equal opportunity employer and does not discriminate on the basis of race, gender, sexual orientation, gender identity/expression, national origin, disability, age, genetic information, veteran status, marital status, pregnancy or related condition, or any other basis protected by law.

We are committed to providing reasonable accommodations to applicants with disabilities, and requests can be made by emailing Find Jobs in United Kingdom on Arbeitnow

Why Harvey

At Harvey, we’re transforming how legal and professional services operate. By combining frontier agentic AI, an enterprise-grade platform, and deep domain expertise, we’re reshaping how critical knowledge work gets done for decades to come.

This is a rare chance to help build a generational company at a true inflection point. We have strong product-market fit and world-class investor support. We’re scaling fast and defining a new category in real time. The work is ambitious, the bar is high, and the opportunity for growth — personal, professional, and financial — is unmatched.

Our team moves fast, takes ownership, and is deeply committed to the mission — operating with intensity, staying close to our customers, and pushing each other for excellence. We live by three values: Decisiveness, Simplicity, and Job's Not Finished. We act quickly on clear judgment over perfect information, we believe simplicity is what scales, and we're never satisfied with where we are. If you want to do the best work of your career alongside people who share that drive, we'd love to build with you.

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Role Overview

Harvey is the AI platform trusted by the world's leading law firms and corporate legal teams, and one of the fastest-growing companies in AI. Now we're bringing that to asset management — and this role owns it. We're building the team that will define how the world's leading asset managers, private equity firms, and institutional funds adopt AI. This is a ground-floor opportunity to own a new vertical — we're still proving out this motion, which means the person who joins will help write the playbook.

What You'll Do

• Develop and manage a named account list across asset management — private equity, venture, private credit, hedge funds, real assets, and institutional allocators (LPs) — and own the full sales cycle from prospecting through contracting and expansion.

• Build and manage senior relationships across each firm's legal, compliance, and investment teams — typically anchored by a GC, CLO, or CCO — expanding into portfolio-company counsel over time. Understand how decisions get made in these organizations and navigate accordingly.

• Lead complex, multi-threaded deals with stakeholders ranging from managing directors and general partners to day-to-day legal and compliance users — translating Harvey's AI capabilities into language that resonates with financial buyers.

• Work closely with product and engineering to stay current on Harvey's capabilities and shape solutions around how asset managers actually work — contract review, due diligence, portfolio company support, regulatory workflows.

• Conduct tailored demos and presentations that connect Harvey's product directly to the workflows and pain points specific to financial services buyers.

• Document what works. This team is building the asset management playbook from scratch, and your learnings will directly shape how we scale the motion.

What You Have

• Experience selling complex software or professional services into financial services (ideally asset management, private equity, or institutional funds). You understand how these firms are structured and how buying decisions get made.

• Proven ability to run a global or named account relationship — you've been the person a firm calls, not just the person who closes a deal and moves on. Ideally you've navigated a fund relationship or portfolio company motion.

• Background in enterprise software sales, management consulting, or a combination — we're intentionally mixing profiles on this team. If you've unlocked a major financial services account or come from a firm that advises these organizations, we want to talk to you.

• Comfortable operating in a motion that's still being defined. You're a builder who can prospect independently, iterate on messaging, and contribute to the team's collective learning.

• Genuine curiosity about AI and how it applies to knowledge-intensive work. You don't need a legal background, but you should be excited about what Harvey is doing and motivated to develop real fluency in the space.

Depending on your location, an Applicant Privacy Notice may apply to you. You can find all of our Applicant Privacy Notices here.

#LI-RC1

Harvey is an equal opportunity employer and does not discriminate on the basis of race, gender, sexual orientation, gender identity/expression, national origin, disability, age, genetic information, veteran status, marital status, pregnancy or related condition, or any other basis protected by law.

We are committed to providing reasonable accommodations to applicants with disabilities, and requests can be made by emailing Find more English Speaking Jobs in United Kingdom on Arbeitnow

Why Harvey

At Harvey, we’re transforming how legal and professional services operate. By combining frontier agentic AI, an enterprise-grade platform, and deep domain expertise, we’re reshaping how critical knowledge work gets done for decades to come.

This is a rare chance to help build a generational company at a true inflection point. We have strong product-market fit and world-class investor support. We’re scaling fast and defining a new category in real time. The work is ambitious, the bar is high, and the opportunity for growth — personal, professional, and financial — is unmatched.

Our team moves fast, takes ownership, and is deeply committed to the mission — operating with intensity, staying close to our customers, and pushing each other for excellence. We live by three values: Decisiveness, Simplicity, and Job's Not Finished. We act quickly on clear judgment over perfect information, we believe simplicity is what scales, and we're never satisfied with where we are. If you want to do the best work of your career alongside people who share that drive, we'd love to build with you.

At Harvey, the future of professional services is being written today — and we’re just getting started.

Role Overview

Harvey is trusted by the leading law firms and in-house teams to help them harness AI. We work closely with Innovation and Knowledge teams to plan and execute AI transformation efforts.

Our Legal Innovation Partners provide strategic counsel to Innovation leaders as they define and execute AI transformation within their organizations. They represent Harvey within this Legal Innovation community and foster the strategic and product insights that help Harvey serve this community better.

What You'll Do

• Advise innovation and knowledge teams on AI transformation. You’ll leverage your lived experience as an innovation leader to help our customers design and execute their AI strategies, including client AI policies, rollout programs, and measures of success.

• Support innovation leaders in advancing the frontier of firm and client collaboration.

• Contribute to firm efforts to innovate on the business of law, and enterprise efforts to innovate on how legal services are provided.

• Advance Legal AI thought leadership, including representing the community in industry forums and publishing analyses that advance the frontier of legal innovation.

• Foster a thriving innovation and knowledge community, including creating opportunities for dialogue and collaboration across law firms, professional organizations, and corporate teams.

What You Have

• 10+ years in a legal innovation role at a top tier law firm, corporate legal team, or legal tech organization.

• Executive presence with CIOs/CKOs/CISOs and the ability to translate between technical and legal/business audiences.

• Track record of shaping product direction or service design based on deep domain insight.

• Strong point of view on the direction of AI transformation in law firms and a demonstrated interest in steering it for the benefit of lawyers, clients, and firms.

• Exceptional communication skills—written thought pieces, conference speaking, and one-to-one executive advising.

Depending on your location, an Applicant Privacy Notice may apply to you. You can find all of our Applicant Privacy Notices [here].

#LI-LM1

Harvey is an equal opportunity employer and does not discriminate on the basis of race, gender, sexual orientation, gender identity/expression, national origin, disability, age, genetic information, veteran status, marital status, pregnancy or related condition, or any other basis protected by law.

We are committed to providing reasonable accommodations to applicants with disabilities, and requests can be made by emailing Find Jobs in United Kingdom on Arbeitnow

Why Harvey

At Harvey, we’re transforming how legal and professional services operate. By combining frontier agentic AI, an enterprise-grade platform, and deep domain expertise, we’re reshaping how critical knowledge work gets done for decades to come.

This is a rare chance to help build a generational company at a true inflection point. We have strong product-market fit and world-class investor support. We’re scaling fast and defining a new category in real time. The work is ambitious, the bar is high, and the opportunity for growth — personal, professional, and financial — is unmatched.

Our team moves fast, takes ownership, and is deeply committed to the mission — operating with intensity, staying close to our customers, and pushing each other for excellence. We live by three values: Decisiveness, Simplicity, and Job's Not Finished. We act quickly on clear judgment over perfect information, we believe simplicity is what scales, and we're never satisfied with where we are. If you want to do the best work of your career alongside people who share that drive, we'd love to build with you.

At Harvey, the future of professional services is being written today — and we’re just getting started.

Role Overview

Formerly known as Legal Product Specialist

Harvey’s Legal Engineer - Product Specialists are experienced lawyers from top-tier firms who leverage their legal expertise to help customers seamlessly integrate Harvey into their daily workflows—driving adoption, increasing utilization, and supporting long-term expansion and renewal. Legal Engineer - Product Specialists collaborate closely with Harvey’s Customer Success Managers and Account Executives to drive all facets of the post-sales strategy. They develop consultative relationships with law firm partners, associates, innovation teams, and in-house counsel at private equity firms and Fortune 500 companies—serving as trusted advisors on how Harvey’s AI solutions can enhance legal effectiveness and efficiency.

Legal Engineer - Product Specialists draw on their legal training and practice experience to ask thoughtful questions, uncover adoption barriers, and develop tailored strategies that build credibility with customers. They partner with Customer Success Managers and Account Executives to communicate Harvey’s value through a mix of large group sessions, small workshops, and one-on-one conversations.

What You’ll Do

• Build trusted relationships with law firm and in-house legal teams by understanding their unique workflows and offering tailored guidance on how to incorporate Harvey’s AI into their daily practice.

• Design and lead onboarding sessions, training workshops, and ongoing enablement programs that drive adoption and maximize the value of Harvey’s platform.

• Act as a strategic partner to Customer Success Managers and Account Executives to identify expansion opportunities and support renewal efforts through demonstrated impact and engagement.

• Proactively surface obstacles to adoption by engaging users with thoughtful questions and legal empathy, then develop and implement strategies to overcome them.

• Translate legal practice needs into actionable feedback for the product and engineering teams, helping to shape product development through a lawyer’s lens.

• Monitor usage trends and identify at-risk accounts or untapped opportunities, working cross-functionally to re-engage users and showcase new or underutilized capabilities.

• Contribute to customer-facing content (e.g., training materials, use case guides, FAQ resources) to ensure continued customer success across a range of practice areas.

• Support the credibility and brand of Harvey as the leading AI platform for lawyers by delivering high-quality, domain-specific guidance that meets the expectations of top-tier legal professionals.

• Travel may be required from time to time, including visits to customer office locations and company offices.

What You Have

• Must be qualified in England & Wales

• At least 3 years of experience practicing law at a top-tier law firm, preferably with a in-house or transactional focus.

• Executive engagement skills and presence, with an ability to establish strong relationships with key decision makers and build credibility at all levels.

• Outstanding presentation skills to both legal and executive audiences, whether impromptu on a whiteboard or using presentations and demos.

• Strong understanding of legal processes and challenges faced by legal professionals.

• Curiosity about AI’s potential to transform the legal industry.

• Sales or customer-facing experience, including law firm business development and/or secondment, is a plus, as is experience directly managing law firm client matters and client relationships.

Depending on your location, an Applicant Privacy Notice may apply to you. You can find all of our Applicant Privacy Notices [here].

#LI-JM1

Harvey is an equal opportunity employer and does not discriminate on the basis of race, gender, sexual orientation, gender identity/expression, national origin, disability, age, genetic information, veteran status, marital status, pregnancy or related condition, or any other basis protected by law.

We are committed to providing reasonable accommodations to applicants with disabilities, and requests can be made by emailing Find more English Speaking Jobs in United Kingdom on Arbeitnow

Why Harvey

At Harvey, we’re transforming how legal and professional services operate. By combining frontier agentic AI, an enterprise-grade platform, and deep domain expertise, we’re reshaping how critical knowledge work gets done for decades to come.

This is a rare chance to help build a generational company at a true inflection point. We have strong product-market fit and world-class investor support. We’re scaling fast and defining a new category in real time. The work is ambitious, the bar is high, and the opportunity for growth — personal, professional, and financial — is unmatched.

Our team moves fast, takes ownership, and is deeply committed to the mission — operating with intensity, staying close to our customers, and pushing each other for excellence. We live by three values: Decisiveness, Simplicity, and Job's Not Finished. We act quickly on clear judgment over perfect information, we believe simplicity is what scales, and we're never satisfied with where we are. If you want to do the best work of your career alongside people who share that drive, we'd love to build with you.

At Harvey, the future of professional services is being written today — and we’re just getting started.

Role Overview

Harvey’s Legal Engineers are skilled lawyers from top-tier law firms who apply their legal experience to ensure that current and prospective customers understand how Harvey’s solutions enhance specific day-to-day workflows, working alongside Harvey’s Account Executives to support all aspects of our sales strategy. Legal Engineers build consultative relationships with law firm partners and associates and in-house attorneys at private equity firms and Fortune 500 companies, becoming trusted advisors on how Harvey’s AI solutions can make them more effective.

Similar to the way Solutions Architects secure the “technical win” in the sales process, Legal Engineers secure the “legal win” by performing in-depth customer discovery and education on Harvey’s solutions through targeted meetings and demos that resonate with the customer’s day-to-day workflows specific to their legal practice area.

Legal Engineers utilize their experience practicing law and their legal mindset to ask thoughtful questions to understand the needs of law firm and in-house attorneys, develop credibility, and then partner with Account Executives to educate them on Harvey’s value via large and small group sessions as well as one-to-one conversations.

What You'll Do

• Engage with lawyers at existing and prospective customers to understand and address their workflow challenges, and then explain and demonstrate the value of Harvey’s AI solutions to address them.

• Establish yourself as a credible expert in solving customers’ specific legal problems (e.g. researching public and private databases for certain types of information, drafting and analyzing contractual provisions and whole documents, analyzing briefs and filings, corporate governance, conducting due diligence).

• Lead product demonstrations tailored to the context of various law firm practice groups and in-house legal teams, asking questions to validate how Harvey can add value and then showcasing Harvey’s features and benefits relevant to each prospective client’s potential use cases.

• Partner with the marketing team to develop content that will resonate with lawyers, tailored to the unique needs of their practice areas and client types.

• Act as the “Voice of the Customer,” using your legal perspective to help the broader sales team to develop and implement more effective strategies and synthesize customer feedback for the product team through a legal lens.

• Tailor the introduction of new solutions to specific customer needs.

• Further the market perception of Harvey as uniquely credible, substantive, and helpful in applying its AI solutions to make lawyers better at their jobs.

• Conduct research and analysis on customers and competitors.

• Travel may be required from time to time, including visits to customer office locations and company offices.

What You Have

• Must be qualified to practice law in England & Wales, with at least 3 years of experience practicing law at a top-tier law firm in the U.K.

• Executive engagement skills and presence, with an ability to establish strong relationships with key decision makers and build credibility at all levels

• Outstanding presentation skills to both legal and executive audiences, whether impromptu on a whiteboard or using presentations and demos.

• Strong understanding of legal processes and challenges faced by legal professionals.

• Curiosity about AI’s potential to transform the legal industry.

• Sales or customer-facing experience, including law firm business development and/or secondment, is a plus, as is experience directly managing law firm client matters and client relationships.

Depending on your location, an Applicant Privacy Notice may apply to you. You can find all of our Applicant Privacy Notices [here].

#LI-RC1

Harvey is an equal opportunity employer and does not discriminate on the basis of race, gender, sexual orientation, gender identity/expression, national origin, disability, age, genetic information, veteran status, marital status, pregnancy or related condition, or any other basis protected by law.

We are committed to providing reasonable accommodations to applicants with disabilities, and requests can be made by emailing Find Jobs in United Kingdom on Arbeitnow

<div class="content-intro"><p>Fanatics Commerce is the global leader in licensed sports merchandise, operating a vertically integrated platform that designs, manufactures, and delivers officially licensed apparel, jerseys, headwear, and collectibles for major leagues, teams, and events worldwide. With more than 900 e-commerce sites and a global omnichannel presence across digital, in-venue, and retail, Fanatics Commerce reaches fans in over 180 countries and powers official fan experiences for many of the world's most iconic sports properties.</p> <p>At Fanatics, we bring our BOLD Leadership Principles to life every day - building championship teams, obsessing over fans, acting with entrepreneurial speed, and delivering with a determined and relentless mindset.</p></div><p>Fanatics Commerce is the global leader in licensed sports merchandise, operating a vertically integrated platform that designs, manufactures, and delivers officially licensed apparel, jerseys, headwear, and collectibles for major leagues, teams, and events worldwide. With more than 900 e-commerce sites and a global omnichannel presence across digital, in-venue, and retail, Fanatics Commerce reaches fans in over 180 countries and powers official fan experiences for many of the world's most iconic sports properties.</p> <p>At Fanatics, we bring our BOLD Leadership Principles to life every day—building championship teams, obsessing over fans, acting with limitless entrepreneurial spirit, and delivering with a determined and relentless mindset.</p> <p>As we continue to scale our global platform, the Senior Operations Manager will play a critical role in driving safe, efficient, and high-performing fulfilment operations at site level.</p> <h4>ROLE OVERVIEW</h4> <p>The Senior Operations Manager holds full ownership of site operations, leading a team of leaders to deliver functional KPIs across service, cost, and operational excellence. This senior leadership role drives team development, succession planning, resource and capacity management, and the tactical execution of departmental plans within a high-volume direct-to-consumer environment. The Senior Operations Manager delivers business and fan impact through BOLD leadership and execution excellence, leveraging data, automation, and AI-enabled insights.</p> <h4>HOW WILL YOU DRIVE IMPACT</h4> <p>Success is measured by the ability to deliver results through BOLD capabilities and measurable outcomes.</p> <p>Team &amp; Leadership Impact (Build Championship Teams)</p> <p>Cross-Functional Leadership:</p> <ul> <li>Partner with HR, L&amp;D, Finance, and technical business partners to align operational plans, resource strategies, and improvement initiatives across the site.</li> <li>Communicate regularly with international operational peers, local supply and demand leaders, and project managers engaged in functional plans to ensure alignment and shared accountability.</li> </ul> <p>People Leadership:</p> <ul> <li>Manage, coach, and develop all leaders within the department, maintaining an active succession plan for every leadership role.</li> <li>Own performance management and recovery plans where required, fostering a high-performance culture built on accountability and continuous development.</li> </ul> <p>Fan &amp; Customer Impact (Obsessed with Fans)</p> <ul> <li>Ensure the safe and efficient execution of operational plans that enable on-time, accurate fulfilment and a consistently excellent fan experience.</li> <li>Meet or exceed agreed performance targets for service levels, driving outcomes that directly support fan satisfaction and loyalty.</li> <li>Own departmental resource and capacity plans to ensure the operation is always positioned to meet fan demand, including during peak periods.</li> <li>Communicate operational performance and priorities regularly across the department to keep teams focused on delivering for fans.</li> </ul> <p>Innovation &amp; Problem Solving (Limitless Entrepreneurial Spirit)</p> <ul> <li>Lead operational change initiatives within a high-growth business, identifying opportunities to improve processes, systems, and ways of working.</li> <li>Leverage WMS tools, reporting standards, and data analysis to identify trends, diagnose root causes, and drive continuous improvement.</li> <li>Build and refine team structures and operational processes to support scalability and evolving business needs.</li> <li>Apply data-driven insight to challenge the status quo and deploy innovative solutions that enhance efficiency and service.</li> </ul> <p>Ownership &amp; Execution (Determined &amp; Relentless Mindset)</p> <ul> <li>Take full ownership of operational budgets, managing cost performance with rigour and accountability.</li> <li>Develop and deploy comprehensive department plans, ensuring regular communication of performance and operational priorities across the team.</li> <li>Lead and execute improvement plans to recover performance where required, maintaining relentless focus on KPI delivery.</li> <li>Engage and influence internal and external stakeholders effectively to secure the support and resources needed to achieve operational goals.</li> </ul> <h4>AI &amp; DIGITAL CAPABILITY</h4> <p>We are building a future-ready organization. This role is expected to:</p> <ul> <li>Apply AI and technology to improve efficiency, quality, and outcomes</li> <li>Use data and digital tools to inform decisions and enhance performance</li> <li>Demonstrate curiosity and adaptability in adopting new technologies and ways of working</li> <li>Contribute to a culture of innovation and continuous improvement</li> </ul> <h4>CAPABILITIES &amp; EXPERIENCE YOU BRING</h4> <p>Required Qualifications:</p> <ul> <li>5+ years of operational leadership experience in a high-volume direct-to-consumer environment.</li> <li>Proven track record leading multiple teams simultaneously in a high-tempo, fast-paced operational setting.</li> <li>Experienced and knowledgeable operator and user of WMS tools, systems, and reporting standards.</li> <li>Demonstrated experience leading change and building scalable teams and processes within a high-growth business.</li> <li>Highly proficient in using, understanding, and managing data, including routine analysis of operational performance and trends.</li> <li>Skilled communicator with demonstrated ownership of functional performance, plans, and projects across a broad stakeholder group.</li> <li>Experienced in partnering with HR, Finance, L&amp;D, and technical business partners to drive operational outcomes.</li> </ul> <h4>WORK LOCATION</h4> <p>On-site: Your work location will be onsite in <strong>Stake Hill, Middleton</strong>.</p> <p>At Fanatics, we operate with a BOLD mindset—We Build Championship Teams, we're Obsessed with Fans, we embrace a Limitless Entrepreneurial Spirit, and we approach every challenge with a Determined &amp; Relentless Mindset. If you're ready to contribute to a dynamic, fast-paced environment that thrives on collaboration and growth, we want you to be part of our team.</p><div class="content-conclusion"><p><em>At Fanatics, we operate with a BOLD mindset - We Build Championship Teams, we’re Obsessed with Fans, we embrace a Limitless Entrepreneurial Spirit, and we approach every challenge with a Determined and Relentless Mindset. If you’re ready to contribute to a dynamic, fast-paced environment that thrives on collaboration and growth, we want you to be part of our team.</em><br><br><strong><em>ABOUT US</em></strong><br><em>Fanatics is building a leading global digital sports platform. We ignite the passions of global sports fans and maximize the presence and reach for our hundreds of sports partners globally by offering products and services across Fanatics Commerce, Fanatics Collectibles, and Fanatics Betting &amp; Gaming, allowing sports fans to Buy, Collect, and Bet. Through the Fanatics platform, sports fans can buy licensed fan gear, jerseys, lifestyle and streetwear products, headwear, and hardgoods; collect physical and digital trading cards, sports memorabilia, and other digital assets; and bet as the company builds its Sportsbook and iGaming platform. Fanatics has an established database of over 100 million global sports fans; a global partner network with approximately 900 sports properties, including major national and international professional sports leagues, players associations, teams, colleges, college conferences and retail partners, 2,500 athletes and celebrities, and 200 exclusive athletes; and over 2,000 retail locations, including its Lids retail stores. Our more than 22,000 employees are committed to relentlessly enhancing the fan experience and delighting sports fans globally.</em></p> <p><strong><em>ABOUT THE TEAM</em></strong><br><em>Fanatics Commerce is a leading designer, manufacturer, and seller of licensed fan gear, jerseys, lifestyle and streetwear products, headwear, and hardgoods. It operates a vertically-integrated platform of digital and physical capabilities for leading sports leagues, teams, colleges, and associations globally – as well as its flagship site, <a href="http://www.fanatics.com">www.fanatics.com</a>.</em><br><br><em>Fanatics Commerce has a broad range of online, sports venue, and vertical apparel partnerships worldwide, including comprehensive partnerships with leading leagues, teams, colleges, and sports organizations across the world—including the NFL, NBA, MLB, NHL, MLS, Formula 1, and Australian Football League (AFL); the Dallas Cowboys, Golden State Warriors, Paris Saint-Germain, Chelsea FC, and Tokyo Giants; the University of Notre Dame, University of Alabama, and University of Texas; the International Olympic Committee (IOC), England Rugby, and the Union of European Football Associations (UEFA).</em><br><br><em>At Fanatics Commerce, we infuse our BOLD Leadership Principles in everything we do:</em><br><em>· Build Championship Teams</em><br><em>· Obsessed with Fans</em><br><em>· Limitless Entrepreneurial Spirit</em><br><em>· Determined and Relentless Mindset</em></p> <p><em>By submitting your application, you agree to our terms of service and acknowledge you have read our&nbsp;<a href="https://static1.squarespace.com/static/5ff494b9931735466ce28d5b/t/69de53bde2c02c25e9c38758/1776178110037/Candidate+Privacy+Policy+April+2026.pdf" target="_blank">Candidate Privacy Policy.</a></em></p> <p></p> <p><em>Fanatics will never ask candidates for money, banking information, or other sensitive personal information as part of the interview process. If you receive a suspicious message claiming to be from Fanatics recruiting, please do not respond and report it </em><a ----- <p></p></div>

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<div class="content-intro"><p>Fanatics Commerce is the global leader in licensed sports merchandise, operating a vertically integrated platform that designs, manufactures, and delivers officially licensed apparel, jerseys, headwear, and collectibles for major leagues, teams, and events worldwide. With more than 900 e-commerce sites and a global omnichannel presence across digital, in-venue, and retail, Fanatics Commerce reaches fans in over 180 countries and powers official fan experiences for many of the world's most iconic sports properties.</p> <p>At Fanatics, we bring our BOLD Leadership Principles to life every day - building championship teams, obsessing over fans, acting with entrepreneurial speed, and delivering with a determined and relentless mindset.</p></div><p><span data-contrast="auto">As we continue to scale our global platform, the Recruiter, Retail Operations &amp; Headquarters will play a critical role in attracting and hiring top talent across retail stores, retail leadership, and corporate headquarters functions.</span><span data-ccp-props="{&quot;335559738&quot;:120}">&nbsp;</span></p> <p><strong><span data-contrast="none"><span data-ccp-parastyle="heading 4">ROLE OVERVIEW</span></span></strong><span data-ccp-props="{&quot;134245418&quot;:true,&quot;134245529&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559738&quot;:240,&quot;335559739&quot;:240,&quot;335559740&quot;:216,&quot;335572071&quot;:4,&quot;335572072&quot;:8,&quot;335572073&quot;:14737629,&quot;469789798&quot;:&quot;single&quot;}">&nbsp;</span></p> <p><span data-contrast="auto">This role supports two recruiting audiences: retail operations, including store and high-volume hourly hiring as well as full-cycle recruiting for retail leadership roles, and headquarters, including corporate and professional roles. The Recruiter partners with hiring managers, store and operations leaders, and Talent Acquisition teammates to attract, assess, and hire top talent across both areas, delivering an efficient, high-quality recruiting experience across high-volume retail hiring, retail leadership searches, and corporate searches — while also developing and coaching Retail Leaders on hiring processes and best practices to build greater consistency and capability across store-level hiring. The Recruiter, Retail Operations &amp; Headquarters delivers business and fan impact through BOLD leadership and execution excellence, leveraging data, automation, and AI-enabled insights.</span><span data-ccp-props="{&quot;335559738&quot;:120}">&nbsp;</span></p> <p><strong><span data-contrast="none"><span data-ccp-parastyle="heading 4">HOW WILL YOU DRIVE IMPACT</span></span></strong><span data-ccp-props="{&quot;134245418&quot;:true,&quot;134245529&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559738&quot;:240,&quot;335559739&quot;:240,&quot;335559740&quot;:216,&quot;335572071&quot;:4,&quot;335572072&quot;:8,&quot;335572073&quot;:14737629,&quot;469789798&quot;:&quot;single&quot;}">&nbsp;</span></p> <p><span data-contrast="auto">Success is measured by the ability to deliver results through BOLD capabilities and measurable outcomes.</span><span data-ccp-props="{&quot;335559738&quot;:120}">&nbsp;</span></p> <p><strong><span data-contrast="auto"><span data-ccp-parastyle="Heading3B" data-ccp-parastyle-defn="{&quot;ObjectId&quot;:&quot;e8043923-cef4-5c3a-8dc8-477afb9c29d5|1&quot;,&quot;ClassId&quot;:1073872969,&quot;Properties&quot;:[335559738,&quot;160&quot;,469777841,&quot;Fan Sans ExtBd&quot;,469777842,&quot;Calibri&quot;,469777843,&quot;Times New Roman&quot;,469777844,&quot;Fan Sans ExtBd&quot;,469769226,&quot;Fan Sans ExtBd&quot;,469775450,&quot;Heading3B&quot;,201340122,&quot;2&quot;,134233614,&quot;true&quot;,469778129,&quot;Heading3B&quot;,335572020,&quot;1&quot;,134224900,&quot;true&quot;,335559739,&quot;40&quot;,469775498,&quot;Normal&quot;,469778324,&quot;Normal&quot;]}">Team &amp; Leadership Impact</span><span data-ccp-parastyle="Heading3B"> (Build Championship Teams)</span></span></strong><span data-ccp-props="{&quot;335559738&quot;:160,&quot;335559739&quot;:40}">&nbsp;</span></p> <ul> <li data-leveltext="" data-font="Symbol" data-listid="1" data-list-defn-props="{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}" data-aria-posinset="1" data-aria-level="1"><span data-contrast="auto">Build strong working relationships with hiring managers, HR partners, interview teams, and senior recruiters to drive aligned, high-quality hiring outcomes across retail and headquarters functions.</span><span data-ccp-props="{&quot;335559738&quot;:60,&quot;335559739&quot;:60}">&nbsp;</span></li> </ul> <ul> <li data-leveltext="" data-font="Symbol" data-listid="1" data-list-defn-props="{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}" data-aria-posinset="2" data-aria-level="1"><span data-contrast="auto">Contribute to team success through collaboration, execution, and a willingness to learn and grow in a fast-paced Talent Acquisition environment.</span><span data-ccp-props="{&quot;335559738&quot;:60,&quot;335559739&quot;:60}">&nbsp;</span></li> </ul> <ul> <li data-leveltext="" data-font="Symbol" data-listid="1" data-list-defn-props="{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}" data-aria-posinset="3" data-aria-level="1"><span data-contrast="auto">Support Talent Acquisition initiatives that improve consistency, quality, and overall team performance across both high-volume and corporate search channels.</span><span data-ccp-props="{&quot;335559738&quot;:60,&quot;335559739&quot;:60}">&nbsp;</span></li> </ul> <p><strong><span data-contrast="auto"><span data-ccp-parastyle="Heading3B">Fan &amp; Customer Impact</span><span data-ccp-parastyle="Heading3B"> (Obsessed with Fans)</span></span></strong><span data-ccp-props="{&quot;335559738&quot;:160,&quot;335559739&quot;:40}">&nbsp;</span></p> <ul> <li data-leveltext="" data-font="Symbol" data-listid="1" data-list-defn-props="{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}" data-aria-posinset="4" data-aria-level="1"><span data-contrast="auto">Deliver a smooth, timely, and professional candidate experience that reflects the Fanatics brand across both retail and headquarters searches.</span><span data-ccp-props="{&quot;335559738&quot;:60,&quot;335559739&quot;:60}">&nbsp;</span></li> </ul> <ul> <li data-leveltext="" data-font="Symbol" data-listid="1" data-list-defn-props="{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}" data-aria-posinset="5" data-aria-level="1"><span data-contrast="auto">Communicate clearly with candidates and hiring teams to keep the process moving and create confidence in the recruiting experience.</span><span data-ccp-props="{&quot;335559738&quot;:60,&quot;335559739&quot;:60}">&nbsp;</span></li> </ul> <ul> <li data-leveltext="" data-font="Symbol" data-listid="1" data-list-defn-props="{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}" data-aria-posinset="6" data-aria-level="1"><span data-contrast="auto">Support inclusive hiring practices that help build diverse pipelines and stronger teams across store operations and corporate functions.</span><span data-ccp-props="{&quot;335559738&quot;:60,&quot;335559739&quot;:60}">&nbsp;</span></li> </ul> <ul> <li data-leveltext="" data-font="Symbol" data-listid="1" data-list-defn-props="{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}" data-aria-posinset="7" data-aria-level="1"><span data-contrast="auto">Partner with store managers and operations leaders to forecast staffing needs, including seasonal and event-driven surges, ensuring fan-facing teams are fully staffed and ready to perform.</span><span data-ccp-props="{&quot;335559738&quot;:60,&quot;335559739&quot;:60}">&nbsp;</span></li> </ul> <p><strong><span data-contrast="auto"><span data-ccp-parastyle="Heading3B">Innovation &amp; Problem Solving</span><span data-ccp-parastyle="Heading3B"> (Limitless Entrepreneurial Spirit)</span></span></strong><span data-ccp-props="{&quot;335559738&quot;:160,&quot;335559739&quot;:40}">&nbsp;</span></p> <ul> <li data-leveltext="" data-font="Symbol" data-listid="1" data-list-defn-props="{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}" data-aria-posinset="8" data-aria-level="1"><span data-contrast="auto">Use LinkedIn, ATS tools, and other recruiting resources to identify qualified talent and strengthen pipelines for recurring retail and corporate roles.</span><span data-ccp-props="{&quot;335559738&quot;:60,&quot;335559739&quot;:60}">&nbsp;</span></li> </ul> <ul> <li data-leveltext="" data-font="Symbol" data-listid="1" data-list-defn-props="{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}" data-aria-posinset="9" data-aria-level="1"><span data-contrast="auto">Help improve workflows, scheduling processes, reporting, and communication templates to make recruiting more efficient across both high-volume and professional searches.</span><span data-ccp-props="{&quot;335559738&quot;:60,&quot;335559739&quot;:60}">&nbsp;</span></li> </ul> <ul> <li data-leveltext="" data-font="Symbol" data-listid="1" data-list-defn-props="{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}" data-aria-posinset="10" data-aria-level="1"><span data-contrast="auto">Develop and teach Retail Leaders on hiring processes, interview practices, and tools that build consistent, high-quality hiring capability across store teams.</span><span data-ccp-props="{&quot;335559738&quot;:60,&quot;335559739&quot;:60}">&nbsp;</span></li> </ul> <ul> <li data-leveltext="" data-font="Symbol" data-listid="1" data-list-defn-props="{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}" data-aria-posinset="11" data-aria-level="1"><span data-contrast="auto">Act with curiosity and adaptability as new tools, technologies, and ways of working are introduced across the Talent Acquisition function.</span><span data-ccp-props="{&quot;335559738&quot;:60,&quot;335559739&quot;:60}">&nbsp;</span></li> </ul> <p><strong><span data-contrast="auto"><span data-ccp-parastyle="Heading3B">Ownership &amp; Execution</span><span data-ccp-parastyle="Heading3B"> (Determined &amp; Relentless Mindset)</span></span></strong><span data-ccp-props="{&quot;335559738&quot;:160,&quot;335559739&quot;:40}">&nbsp;</span></p> <ul> <li data-leveltext="" data-font="Symbol" data-listid="1" data-list-defn-props="{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}" data-aria-posinset="12" data-aria-level="1"><span data-contrast="auto">Take full accountability for assigned requisitions and key process steps from intake through offer support across both retail operations and headquarters functions.</span><span data-ccp-props="{&quot;335559738&quot;:60,&quot;335559739&quot;:60}">&nbsp;</span></li> </ul> <ul> <li data-leveltext="" data-font="Symbol" data-listid="1" data-list-defn-props="{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}" data-aria-posinset="13" data-aria-level="1"><span data-contrast="auto">Navigate multiple priorities — balancing speed and volume in retail hiring with consultative depth in corporate searches — with strong attention to detail, organization, and follow-through.</span><span data-ccp-props="{&quot;335559738&quot;:60,&quot;335559739&quot;:60}">&nbsp;</span></li> </ul> <ul> <li data-leveltext="" data-font="Symbol" data-listid="1" data-list-defn-props="{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}" data-aria-posinset="14" data-aria-level="1"><span data-contrast="auto">Maintain accurate ATS data, process discipline, and consistent communication across all stakeholders throughout the full recruiting lifecycle.</span><span data-ccp-props="{&quot;335559738&quot;:60,&quot;335559739&quot;:60}">&nbsp;</span></li> </ul> <p><strong><span data-contrast="none"><span data-ccp-parastyle="heading 4">AI &amp; DIGITAL CAPABILITY</span></span></strong><span data-ccp-props="{&quot;134245418&quot;:true,&quot;134245529&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559738&quot;:240,&quot;335559739&quot;:240,&quot;335559740&quot;:216,&quot;335572071&quot;:4,&quot;335572072&quot;:8,&quot;335572073&quot;:14737629,&quot;469789798&quot;:&quot;single&quot;}">&nbsp;</span></p> <p><span data-contrast="auto">We are building a future-ready organization. This role is expected to:</span><span data-ccp-props="{&quot;335559738&quot;:120}">&nbsp;</span></p> <ul> <li data-leveltext="" data-font="Symbol" data-listid="1" data-list-defn-props="{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}" data-aria-posinset="15" data-aria-level="1"><span data-contrast="auto">Apply AI and technology to improve efficiency, quality, and outcomes</span><span data-ccp-props="{&quot;335559738&quot;:60,&quot;335559739&quot;:60}">&nbsp;</span></li> </ul> <ul> <li data-leveltext="" data-font="Symbol" data-listid="1" data-list-defn-props="{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}" data-aria-posinset="16" data-aria-level="1"><span data-contrast="auto">Use data and digital tools to inform decisions and enhance performance</span><span data-ccp-props="{&quot;335559738&quot;:60,&quot;335559739&quot;:60}">&nbsp;</span></li> </ul> <ul> <li data-leveltext="" data-font="Symbol" data-listid="1" data-list-defn-props="{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}" data-aria-posinset="17" data-aria-level="1"><span data-contrast="auto">Demonstrate curiosity and adaptability in adopting new technologies and ways of working</span><span data-ccp-props="{&quot;335559738&quot;:60,&quot;335559739&quot;:60}">&nbsp;</span></li> </ul> <ul> <li data-leveltext="" data-font="Symbol" data-listid="1" data-list-defn-props="{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}" data-aria-posinset="18" data-aria-level="1"><span data-contrast="auto">Contribute to a culture of innovation and continuous improvement</span><span data-ccp-props="{&quot;335559738&quot;:60,&quot;335559739&quot;:60}">&nbsp;</span></li> </ul> <p><strong><span data-contrast="none"><span data-ccp-parastyle="heading 4">CAPABILITIES &amp; EXPERIENCE YOU BRING</span></span></strong><span data-ccp-props="{&quot;134245418&quot;:true,&quot;134245529&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559738&quot;:240,&quot;335559739&quot;:240,&quot;335559740&quot;:216,&quot;335572071&quot;:4,&quot;335572072&quot;:8,&quot;335572073&quot;:14737629,&quot;469789798&quot;:&quot;single&quot;}">&nbsp;</span></p> <p><strong><span data-contrast="auto"><span data-ccp-parastyle="Heading3B">Required Qualifications:</span></span></strong><span data-ccp-props="{&quot;335559738&quot;:160,&quot;335559739&quot;:40}">&nbsp;</span></p> <ul> <li data-leveltext="" data-font="Symbol" data-listid="1" data-list-defn-props="{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}" data-aria-posinset="19" data-aria-level="1"><span data-contrast="auto">2–4 years of recruiting experience supporting multiple functions or business groups, ideally including both high-volume hourly or retail hiring and corporate or professional recruiting.</span><span data-ccp-props="{&quot;335559738&quot;:60,&quot;335559739&quot;:60}">&nbsp;</span></li> </ul> <ul> <li data-leveltext="" data-font="Symbol" data-listid="1" data-list-defn-props="{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}" data-aria-posinset="20" data-aria-level="1"><span data-contrast="auto">Strong communicator with the ability to build rapport with candidates, hiring managers, store and operations leaders, and HR partners across a dynamic, fast-paced environment.</span><span data-ccp-props="{&quot;335559738&quot;:60,&quot;335559739&quot;:60}">&nbsp;</span></li> </ul> <ul> <li data-leveltext="" data-font="Symbol" data-listid="1" data-list-defn-props="{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}" data-aria-posinset="21" data-aria-level="1"><span data-contrast="auto">Organized and detail-oriented, with demonstrated ability to manage multiple requisitions simultaneously across different hiring audiences and complexity levels.</span><span data-ccp-props="{&quot;335559738&quot;:60,&quot;335559739&quot;:60}">&nbsp;</span></li> </ul> <ul> <li data-leveltext="" data-font="Symbol" data-listid="1" data-list-defn-props="{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}" data-aria-posinset="22" data-aria-level="1"><span data-contrast="auto">Experience applying data, insights, systems, and/or technology to improve recruiting execution and hiring outcomes, including pipeline tracking and ATS management.</span><span data-ccp-props="{&quot;335559738&quot;:60,&quot;335559739&quot;:60}">&nbsp;</span></li> </ul> <ul> <li data-leveltext="" data-font="Symbol" data-listid="1" data-list-defn-props="{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}" data-aria-posinset="23" data-aria-level="1"><span data-contrast="auto">Familiarity with ATS platforms such as Greenhouse, Lever, or Workday, with a commitment to maintaining accurate data and process discipline.</span><span data-ccp-props="{&quot;335559738&quot;:60,&quot;335559739&quot;:60}">&nbsp;</span></li> </ul> <ul> <li data-leveltext="" data-font="Symbol" data-listid="1" data-list-defn-props="{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}" data-aria-posinset="24" data-aria-level="1"><span data-contrast="auto">Comfortable coaching or training hiring managers and retail leaders on recruiting processes, interview best practices, and tools to build store-level hiring capability.</span><span data-ccp-props="{&quot;335559738&quot;:60,&quot;335559739&quot;:60}">&nbsp;</span></li> </ul> <ul> <li data-leveltext="" data-font="Symbol" data-listid="1" data-list-defn-props="{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}" data-aria-posinset="25" data-aria-level="1"><span data-contrast="auto">Curious, proactive, and eager to grow into more advanced recruiting responsibilities, with the ability to switch comfortably between fast-paced high-volume store hiring and consultative, relationship-driven headquarters searches.</span><span data-ccp-props="{&quot;335559738&quot;:60,&quot;335559739&quot;:60}">&nbsp;</span></li> </ul> <p><strong><span data-contrast="none"><span data-ccp-parastyle="heading 4">WORK LOCATION</span></span></strong><span data-ccp-props="{&quot;134245418&quot;:true,&quot;134245529&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559738&quot;:240,&quot;335559739&quot;:240,&quot;335559740&quot;:216,&quot;335572071&quot;:4,&quot;335572072&quot;:8,&quot;335572073&quot;:14737629,&quot;469789798&quot;:&quot;single&quot;}">&nbsp;</span></p> <p><span data-contrast="auto">Hybrid: The primary place of performance of this role is the Company's office located in Manchester, UK subject to the Company's current hybrid work policy. This role currently requires in-office presence 3 days per week.</span><span data-ccp-props="{&quot;335559738&quot;:120}">&nbsp;</span></p> <p><span data-contrast="auto">At Fanatics, we operate with a BOLD mindset—We Build Championship Teams, we're Obsessed with Fans, we embrace a Limitless Entrepreneurial Spirit, and we approach every challenge with a Determined &amp; Relentless Mindset. If you're ready to contribute to a dynamic, fast-paced environment that thrives on collaboration and growth, we want you to be part of our team.</span><span data-ccp-props="{&quot;335559738&quot;:120}">&nbsp;</span></p><div class="content-conclusion"><p><em>At Fanatics, we operate with a BOLD mindset - We Build Championship Teams, we’re Obsessed with Fans, we embrace a Limitless Entrepreneurial Spirit, and we approach every challenge with a Determined and Relentless Mindset. If you’re ready to contribute to a dynamic, fast-paced environment that thrives on collaboration and growth, we want you to be part of our team.</em><br><br><strong><em>ABOUT US</em></strong><br><em>Fanatics is building a leading global digital sports platform. We ignite the passions of global sports fans and maximize the presence and reach for our hundreds of sports partners globally by offering products and services across Fanatics Commerce, Fanatics Collectibles, and Fanatics Betting &amp; Gaming, allowing sports fans to Buy, Collect, and Bet. Through the Fanatics platform, sports fans can buy licensed fan gear, jerseys, lifestyle and streetwear products, headwear, and hardgoods; collect physical and digital trading cards, sports memorabilia, and other digital assets; and bet as the company builds its Sportsbook and iGaming platform. Fanatics has an established database of over 100 million global sports fans; a global partner network with approximately 900 sports properties, including major national and international professional sports leagues, players associations, teams, colleges, college conferences and retail partners, 2,500 athletes and celebrities, and 200 exclusive athletes; and over 2,000 retail locations, including its Lids retail stores. Our more than 22,000 employees are committed to relentlessly enhancing the fan experience and delighting sports fans globally.</em></p> <p><strong><em>ABOUT THE TEAM</em></strong><br><em>Fanatics Commerce is a leading designer, manufacturer, and seller of licensed fan gear, jerseys, lifestyle and streetwear products, headwear, and hardgoods. It operates a vertically-integrated platform of digital and physical capabilities for leading sports leagues, teams, colleges, and associations globally – as well as its flagship site, <a href="http://www.fanatics.com">www.fanatics.com</a>.</em><br><br><em>Fanatics Commerce has a broad range of online, sports venue, and vertical apparel partnerships worldwide, including comprehensive partnerships with leading leagues, teams, colleges, and sports organizations across the world—including the NFL, NBA, MLB, NHL, MLS, Formula 1, and Australian Football League (AFL); the Dallas Cowboys, Golden State Warriors, Paris Saint-Germain, Chelsea FC, and Tokyo Giants; the University of Notre Dame, University of Alabama, and University of Texas; the International Olympic Committee (IOC), England Rugby, and the Union of European Football Associations (UEFA).</em><br><br><em>At Fanatics Commerce, we infuse our BOLD Leadership Principles in everything we do:</em><br><em>· Build Championship Teams</em><br><em>· Obsessed with Fans</em><br><em>· Limitless Entrepreneurial Spirit</em><br><em>· Determined and Relentless Mindset</em></p> <p><em>By submitting your application, you agree to our terms of service and acknowledge you have read our&nbsp;<a href="https://static1.squarespace.com/static/5ff494b9931735466ce28d5b/t/69de53bde2c02c25e9c38758/1776178110037/Candidate+Privacy+Policy+April+2026.pdf" target="_blank">Candidate Privacy Policy.</a></em></p> <p></p> <p><em>Fanatics will never ask candidates for money, banking information, or other sensitive personal information as part of the interview process. If you receive a suspicious message claiming to be from Fanatics recruiting, please do not respond and report it </em><a ----- <p></p></div>

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<p>&nbsp;</p> <h3><strong>Introduction</strong></h3> <p class="isSelectedEnd">Join our multidisciplinary team for a sandwich year placement in embedded software, where you’ll contribute to the development of innovative technologies for healthcare devices.</p> <p class="isSelectedEnd">Candidates can start between May–September 2027.</p> <p class="isSelectedEnd">There is no deadline for this role, as we recruit on a rolling basis. Once the position is filled, we will close the advert. We encourage you to <strong>apply as soon as possible</strong>.</p> <p class="isSelectedEnd">&nbsp;</p> <h3><strong>What we do</strong></h3> <p class="isSelectedEnd">Each project we undertake is different, and at the cutting edge of technology. This means we can't talk about much of our ongoing work, but here are some examples of completed projects that we are excited to share:</p> <ul> <li data-leveltext="" data-font="Symbol" data-listid="1" data-list-defn-props="{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;multilevel&quot;}" data-aria-posinset="1" data-aria-level="1"><a href="https://www.cambridgeconsultants.com/case-studies/uk-government-ventilator-challenge"><span data-contrast="none"><span data-ccp-charstyle="Hyperlink">An emergency-use ventilator, developed in just over six weeks in response to the government’s Ventilator Challenge</span></span></a><span data-contrast="auto"> </span><span data-ccp-props="{}">&nbsp;</span></li> </ul> <ul> <li data-leveltext="" data-font="Symbol" data-listid="2" data-list-defn-props="{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;multilevel&quot;}" data-aria-posinset="1" data-aria-level="1"><a href="https://www.cambridgeconsultants.com/press-releases/device-treating-gait-deficit-caused-multiple-sclerosis-receives-fda-marketing"><span data-contrast="none"><span data-ccp-charstyle="Hyperlink">A neurostimulation device allowing treatment to improve, or even restore, someone’s ability to walk</span></span></a><span data-contrast="auto"> </span><span data-ccp-props="{}">&nbsp;</span></li> </ul> <ul> <li data-leveltext="" data-font="Symbol" data-listid="3" data-list-defn-props="{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;multilevel&quot;}" data-aria-posinset="1" data-aria-level="1"><a href="https://www.cambridgeconsultants.com/case-studies/universal-autoinjector-platform"><span data-contrast="none"><span data-ccp-charstyle="Hyperlink">An autoinjector capable of delivering</span></span></a><a href="https://www.cambridgeconsultants.com/case-studies/universal-autoinjector-platform"><span data-contrast="none"><span data-ccp-charstyle="Hyperlink"> a wide range of drugs, while being intuitive to use and beautiful to look at</span></span></a><span data-contrast="auto"> </span><span data-contrast="auto"> </span><span data-ccp-props="{}">&nbsp;</span></li> </ul> <p>&nbsp;</p> <p>&nbsp;</p> <h3><strong>What you'll be doing</strong></h3> <p class="isSelectedEnd">From day one, you’ll be part of our multidisciplinary medical development team, tackling real technical problems while receiving guidance and training from experienced engineers. You’ll gain access to designing and developing embedded software to a high standard. You will be part of a team developing<strong> </strong>technologies that can make a meaningful difference to people’s lives.</p> <p class="isSelectedEnd">During your internship, you'll likely:&nbsp;</p> <ul data-spread="true"> <li>Design, develop, and test embedded software for complex medical systems used in diagnostic, surgical, implantable device, and drug-delivery applications.</li> <li>Contribute to a wide range of projects that span the full software development lifecycle.</li> <li>Collaborate with a multidisciplinary and supportive team, gaining exposure to systems involving electronics, optics, fluidics, robotics, and user-interface components.</li> <li>Work with industry best practices such as continuous integration, automated testing and analysis, and model-based systems engineering.</li> </ul> <p>&nbsp;</p> <p>&nbsp;</p> <h3><strong>What You Can Bring</strong></h3> <p class="isSelectedEnd">The most important technical skill for this role is <strong>programming in C</strong>.</p> <p class="isSelectedEnd">The following skills and experience are advantageous:</p> <ul data-spread="false"> <li>Experience with other languages such as Rust, Python or C++</li> <li>Working in a team using version control (ideally Git) and peer code reviews</li> <li>Contributing to open-source software</li> <li>Unit testing or other verification techniques</li> <li>Experience developing embedded software</li> <li>Knowledge of electronics and controlling peripherals using interfaces such as UART/I2C/SPI</li> <li>Signal processing and/or control theory</li> <li>Data science and/or AI</li> </ul> <p class="isSelectedEnd">Knowledge of biology or medical subjects is not a requirement, though you should be enthusiastic about applying your technical skills to this field of application.</p> <p class="isSelectedEnd">&nbsp;</p> <h3><strong>Application requirements</strong></h3> <p class="isSelectedEnd">To apply for an internship role you must:</p> <ul data-spread="false"> <li>Be currently studying towards a degree in a relevant field such as Engineering, Computer Science, Mathematics, or Physics.</li> <li>Have experience programming in C.</li> <li>Be eligible to undertake a 12-month industrial placement as part of that course.</li> </ul> <p>&nbsp;</p> <p>&nbsp;</p> <p class="isSelectedEnd">Your CV should include all your A Level (or equivalent) subjects and grades, where applicable, as well as university modules, coursework, projects or other experience that demonstrates your relevant skills.</p> <p><strong>A covering statement is welcome but is not required.</strong></p><div class="content-conclusion"><hr> <p style="text-align: center;"><strong>By submitting an application to Cambridge Consultants, you confirm that the information provided in this application, together with any supporting documentation, is true, complete, and accurate to the best of your knowledge and belief. You understand that any false statement, misleading information, or material omission may render you liable to disqualification from the recruitment process, withdrawal of any offer of employment, or dismissal without notice if discovered following appointment. You acknowledge that the organisation reserves the right to verify the information supplied.</strong><br></p> <hr> <p style="text-align: center;">&nbsp;</p></div>

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<p><strong>Graduate Fire Engineer 2027 Start – Manchester</strong></p> <p><strong>Manchester, UK</strong></p> <p><strong>Company Overview</strong></p> <p>At Jensen Hughes, we’ve been helping make our world safe,&nbsp;secure and resilient since 1939. Today, our global network of experts works&nbsp;across fire protection engineering, security and risk-based fields, including<br>accessibility consulting, risk analysis, process safety, forensic&nbsp;investigations, security risk consulting, emergency management and digital&nbsp;innovation.</p> <p>Our engineers and consultants work together to solve complex&nbsp;safety and security challenges, helping our clients protect what matters most.&nbsp;Through technology, expertise and industry-leading research, we continue toadvance the science of safety and make a meaningful difference to the&nbsp;communities we serve.</p> <p>At Jensen Hughes, we believe that creating a culture of&nbsp;trust, integrity and professional growth starts with putting our people first.&nbsp;Our employees are our greatest strength, and we value the unique perspectives,&nbsp;skills and talents they bring to our organisation.</p> <p>Our Global Employee Networks connect people from across the&nbsp;organisation, supporting career development and creating opportunities to share&nbsp;experiences, build connections and learn from one another.</p> <p><strong>Job Overview</strong></p> <p>Ready to start a career where your engineering skills can&nbsp;make a real difference?</p> <p>We have an exciting opportunity for a Graduate Fire Engineer to join Jensen Hughes across the UK and Ireland and become part of our 2,000+ global employees working together to advance the science of safety every day.</p> <p>These roles are open across our UK &amp; Ireland offices.&nbsp;Please apply only to your preferred location. If you are open to more than one&nbsp;location, we will discuss this with you during the recruitment process.</p> <p><strong><em>Please note: to be considered for this role, you must have&nbsp;the right to work in the UK or Ireland.</em></strong></p> <p><strong>Why join Jensen Hughes and grow your career?</strong></p> <p><strong>Your career can go further than you think.</strong> 74% of our&nbsp;current Directors and Technical Directors in the UK &amp; Ireland started their&nbsp;careers with us as graduates.</p> <p><strong>Be part of a leading fire consultancy.</strong> We have&nbsp;offices across Belgium, Finland, Italy, Denmark and the UK &amp; Ireland. Our&nbsp;reputation for innovative, design-focused solutions has made us the consultant&nbsp;of choice for many of Europe’s leading property clients.</p> <p><strong>Learn from experienced engineers.</strong> As a Graduate Fire&nbsp;Engineer, you will be an integral part of a dynamic design team. Working&nbsp;alongside experienced Engineers, you will receive ongoing technical support to&nbsp;build your knowledge and experience across fire engineering projects.</p> <p><strong>Build your career in a supportive environment.</strong> You’ll&nbsp;have the opportunity to develop your career within a supportive and diverse&nbsp;team where we strive to do the right thing for our people, clients and&nbsp;communities.</p> <p><strong>Take responsibility early.</strong> You will be given early&nbsp;responsibility and the opportunity to progress rapidly. Jensen Hughes&nbsp;encourages all Engineers to work towards chartered status through the Institute&nbsp;of Fire Engineers, providing help and support throughout the process.</p> <p><strong>What will you be working on?</strong></p> <p>As a Graduate Fire Engineer, you’ll work on a variety of&nbsp;exciting projects, helping to develop innovative fire engineering solutions for&nbsp;new and existing buildings.</p> <p>Your work will include:</p> <ul> <li>Carrying out fire engineering analysis on a<br>range of new and existing building projects.</li> <li>Working across a diverse range of buildings,<br>including high-rise office buildings, large retail complexes and airport<br>developments, each presenting its own unique challenges.</li> <li>Analysing fire growth, means of escape,<br>structural fire resistance and smoke control using a variety of methods,<br>including computer modelling software such as Computational Fluid Dynamics.</li> <li>Preparing technical reports and liaising with<br>clients, including some of the largest building developers in the country.</li> </ul> <p><strong>Requirements and Qualifications</strong></p> <p>To set you up for success in the role, you’ll need:</p> <ul> <li>Right to work in the UK or Ireland.</li> <li>A Master’s degree, achieved within the last two<br>years or expected, in Fire Engineering, Mechanical Engineering,<br>Aerospace/Aeronautical Engineering, or Physics.</li> <li>Exceptional written and verbal communication<br>skills in English.</li> <li>Additional qualifications and experience</li> </ul> <p><strong>The following would also help you succeed in the role:</strong></p> <ul> <li>A team player who can work effectively with<br>colleagues at all levels.</li> <li>Excellent communication and time management<br>skills.</li> <li>Enthusiasm to innovate.</li> <li>A second European language is an advantage but<br>not essential.</li> </ul> <p>We’ve successfully welcomed Graduate Fire Engineers from a&nbsp;variety of STEM Master’s backgrounds, including Mechanical Engineering,&nbsp;Aerospace/Aeronautical Engineering and Physics. Many of these individuals have&nbsp;gone on to build outstanding careers with us.</p> <p>If you’re committed to pursuing a career in Fire Engineering&nbsp;and have a transferable STEM Master’s degree, we’d love to hear from you. Tell&nbsp;us why you’re ready to start your career with Jensen Hughes.</p> <p><strong>Graduate Development Programme</strong></p> <p>Starting your career is about more than your first role,&nbsp;it’s about building the foundations for your future.</p> <p>Our Graduate Development Programme gives you hands-on&nbsp;project experience, mentorship and support as you work towards professional&nbsp;accreditation. Over two years, you’ll gain experience across fire engineering&nbsp;and related disciplines, helping you build the knowledge and skills needed for&nbsp;a successful and impactful career.</p> <p>You’ll also have the opportunity to undertake <strong>Continuing Professional Development (CPD)</strong> as you progress through the programme, helping you continue to develop your technical knowledge and professional skills. We provide support and encouragement for Engineers working towards <strong>Chartered Engineer status</strong>, helping you work towards this important professional milestone as you build your career with Jensen Hughes.</p> <p><strong>Sustainability in Fire Engineering</strong></p> <p>At Jensen Hughes, fire safety and sustainability go hand in&nbsp;hand.</p> <p>In the UK, we support the design of safe, energy-efficient&nbsp;and sustainable buildings that meet BREEAM standards and align with net-zero&nbsp;goals. As a graduate, you’ll play a role in delivering solutions that protect&nbsp;people while helping to create a more sustainable built environment.</p> <p><strong>Our People Are Our Greatest Asset</strong></p> <p>At Jensen Hughes, we know that our people are the foundation&nbsp;of our success. To attract and retain the best talent, we offer a competitive&nbsp;and comprehensive benefits package designed to support your wellbeing,&nbsp;work-life balance, and professional growth.</p> <p><strong>Our UK&amp;I Benefits Include:</strong></p> <ul> <li>Private medical insurance</li> <li>33 days of holiday(including<br>bank holidays) with an additional day after 3 years</li> <li>Industry-leading contributory pension scheme</li> <li>4x life assurance</li> <li>Income protection scheme</li> <li>Discretionary bonus scheme</li> <li>Employee assistance programme</li> <li>Enhanced parental-related pay</li> <li>Recognition and reward programmers to celebrate<br>team efforts</li> <li>Access to extensive technical training and<br>resources</li> </ul> <p><strong>Supporting Your Work-Life Balance:</strong></p> <p>We understand the importance of flexibility and balance.&nbsp;We're happy to discuss hybrid, part-time, and flexible working arrangements to&nbsp;suit both you and the business. For certain teams, this may include an early&nbsp;Friday finish at 3 pm once contracted hours and client deadlines are met. We&nbsp;also offer:</p> <ul> <li>Flexible working hours and patterns</li> <li>Flexible holiday use over Christmas/New Year</li> <li>Enhanced holiday entitlement after three years</li> <li>The option to carry over up to five unused<br>holiday days into the next year (subject to discussion and approval)</li> </ul> <p><strong>A Commitment to Continuous Improvement</strong></p> <p>Our benefits represent a meaningful investment in both our people and the future of Jensen Hughes. We regularly review our benefits programme to ensure it aligns with statutory requirements, market trends, and the needs of our team. Any modifications will be carefully considered to support our employees and the company’s long-term goals.</p> <p>#LI-JC1</p> <p>&nbsp;</p><div class="content-conclusion"><p><em><strong>Jensen Hughes is an Equal Opportunity Employer. Qualified candidates will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, national origin, sexual orientation, gender identity, disability or protected veteran status.</strong></em></p> <p>&nbsp;</p> <p>At Jensen Hughes, we embrace innovation and understand that people are increasingly using artificial intelligence (AI) tools like ChatGPT and other generative platforms to learn, prepare and communicate.&nbsp; We have provided some guidelines regarding the responsible use of AI in the recruitment process.&nbsp; Please click <strong><a href="https://www.jensenhughes.com/careers/responsible-use-of-ai-in-the-jensen-hughes-recruitment-process">here</a></strong> to review.</p> <p><br>The security of your personal data is important to us. Jensen Hughes has implemented reasonable physical, technical, and administrative security standards to protect personal data from loss, misuse, alteration, or destruction. We protect your personal data against unauthorized access, use, or disclosure, using security technologies and procedures, such as encryption and limited access. Only authorized individuals may access your personal data for the purpose for which it was collected, and these individuals receive training about the importance of protecting personal data.&nbsp; Jensen Hughes is committed to compliance with all relevant data privacy laws in all areas where we do business, including, but not limited to, the GDPR and the CCPA.&nbsp; Additionally, our service providers are contractually bound to maintain the confidentiality of personal data and may not use the information for any unauthorized purpose.</p> <p>&nbsp;</p> <p>*Policy on use of 3rd party recruiting agency for direct placements<br><br>Jensen Hughes will occasionally augment a recruiting search through agencies for certain positions when business conditions warrant. Jensen Hughes will not accept resumes, inquiries or proposals from recruiting agencies as an acceptable method to consider a candidate. 3rd party recruiting agencies must sign a standard Jensen Hughes agreement after being evaluated and accepted by a Human Resources or Talent Acquisition manager, or member of the talent acquisition team. Hiring managers and employees of Jensen Hughes are not authorized to accept resumes, engage in fee-based searches through recruiting firms or sign a search agreement. Please note this policy does not apply to “staffing firms” or firms that are involved with hiring temporary staff. Any recruiting agency interested in being considered may contact our recruiting team at jensenhughesrecruiting.com.</p></div>

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<p><strong>Graduate Fire Engineer 2027 Start – London</strong></p> <p><strong>London, UK</strong></p> <p><strong>Company Overview</strong></p> <p>At Jensen Hughes, we’ve been helping make our world safe,&nbsp;secure and resilient since 1939. Today, our global network of experts works&nbsp;across fire protection engineering, security and risk-based fields, including<br>accessibility consulting, risk analysis, process safety, forensic&nbsp;investigations, security risk consulting, emergency management and digital&nbsp;innovation.</p> <p>Our engineers and consultants work together to solve complex&nbsp;safety and security challenges, helping our clients protect what matters most.&nbsp;Through technology, expertise and industry-leading research, we continue toadvance the science of safety and make a meaningful difference to the&nbsp;communities we serve.</p> <p>At Jensen Hughes, we believe that creating a culture of&nbsp;trust, integrity and professional growth starts with putting our people first.&nbsp;Our employees are our greatest strength, and we value the unique perspectives,&nbsp;skills and talents they bring to our organisation.</p> <p>Our Global Employee Networks connect people from across the&nbsp;organisation, supporting career development and creating opportunities to share&nbsp;experiences, build connections and learn from one another.</p> <p><strong>Job Overview</strong></p> <p>Ready to start a career where your engineering skills can&nbsp;make a real difference?</p> <p>We have an exciting opportunity for a Graduate Fire Engineer to join Jensen Hughes across the UK and Ireland and become part of our 2,000+ global employees working together to advance the science of safety every day.</p> <p>These roles are open across our UK &amp; Ireland offices.&nbsp;Please apply only to your preferred location. If you are open to more than one&nbsp;location, we will discuss this with you during the recruitment process.</p> <p><strong><em>Please note: to be considered for this role, you must have&nbsp;the right to work in the UK or Ireland.</em></strong></p> <p><strong>Why join Jensen Hughes and grow your career?</strong></p> <p><strong>Your career can go further than you think.</strong> 74% of our&nbsp;current Directors and Technical Directors in the UK &amp; Ireland started their&nbsp;careers with us as graduates.</p> <p><strong>Be part of a leading fire consultancy.</strong> We have&nbsp;offices across Belgium, Finland, Italy, Denmark and the UK &amp; Ireland. Our&nbsp;reputation for innovative, design-focused solutions has made us the consultant&nbsp;of choice for many of Europe’s leading property clients.</p> <p><strong>Learn from experienced engineers.</strong> As a Graduate Fire&nbsp;Engineer, you will be an integral part of a dynamic design team. Working&nbsp;alongside experienced Engineers, you will receive ongoing technical support to&nbsp;build your knowledge and experience across fire engineering projects.</p> <p><strong>Build your career in a supportive environment.</strong> You’ll&nbsp;have the opportunity to develop your career within a supportive and diverse&nbsp;team where we strive to do the right thing for our people, clients and&nbsp;communities.</p> <p><strong>Take responsibility early.</strong> You will be given early&nbsp;responsibility and the opportunity to progress rapidly. Jensen Hughes&nbsp;encourages all Engineers to work towards chartered status through the Institute&nbsp;of Fire Engineers, providing help and support throughout the process.</p> <p><strong>What will you be working on?</strong></p> <p>As a Graduate Fire Engineer, you’ll work on a variety of&nbsp;exciting projects, helping to develop innovative fire engineering solutions for&nbsp;new and existing buildings.</p> <p>Your work will include:</p> <ul> <li>Carrying out fire engineering analysis on a<br>range of new and existing building projects.</li> <li>Working across a diverse range of buildings,<br>including high-rise office buildings, large retail complexes and airport<br>developments, each presenting its own unique challenges.</li> <li>Analysing fire growth, means of escape,<br>structural fire resistance and smoke control using a variety of methods,<br>including computer modelling software such as Computational Fluid Dynamics.</li> <li>Preparing technical reports and liaising with<br>clients, including some of the largest building developers in the country.</li> </ul> <p><strong>Requirements and Qualifications</strong></p> <p>To set you up for success in the role, you’ll need:</p> <ul> <li>Right to work in the UK or Ireland.</li> <li>A Master’s degree, achieved within the last two<br>years or expected, in Fire Engineering, Mechanical Engineering,<br>Aerospace/Aeronautical Engineering, or Physics.</li> <li>Exceptional written and verbal communication<br>skills in English.</li> <li>Additional qualifications and experience</li> </ul> <p><strong>The following would also help you succeed in the role:</strong></p> <ul> <li>A team player who can work effectively with<br>colleagues at all levels.</li> <li>Excellent communication and time management<br>skills.</li> <li>Enthusiasm to innovate.</li> <li>A second European language is an advantage but<br>not essential.</li> </ul> <p>We’ve successfully welcomed Graduate Fire Engineers from a&nbsp;variety of STEM Master’s backgrounds, including Mechanical Engineering,&nbsp;Aerospace/Aeronautical Engineering and Physics. Many of these individuals have&nbsp;gone on to build outstanding careers with us.</p> <p>If you’re committed to pursuing a career in Fire Engineering&nbsp;and have a transferable STEM Master’s degree, we’d love to hear from you. Tell&nbsp;us why you’re ready to start your career with Jensen Hughes.</p> <p><strong>Graduate Development Programme</strong></p> <p>Starting your career is about more than your first role,&nbsp;it’s about building the foundations for your future.</p> <p>Our Graduate Development Programme gives you hands-on&nbsp;project experience, mentorship and support as you work towards professional&nbsp;accreditation. Over two years, you’ll gain experience across fire engineering&nbsp;and related disciplines, helping you build the knowledge and skills needed for&nbsp;a successful and impactful career.</p> <p>You’ll also have the opportunity to undertake <strong>Continuing Professional Development (CPD)</strong> as you progress through the programme, helping you continue to develop your technical knowledge and professional skills. We provide support and encouragement for Engineers working towards <strong>Chartered Engineer status</strong>, helping you work towards this important professional milestone as you build your career with Jensen Hughes.</p> <p><strong>Sustainability in Fire Engineering</strong></p> <p>At Jensen Hughes, fire safety and sustainability go hand in&nbsp;hand.</p> <p>In the UK, we support the design of safe, energy-efficient&nbsp;and sustainable buildings that meet BREEAM standards and align with net-zero&nbsp;goals. As a graduate, you’ll play a role in delivering solutions that protect&nbsp;people while helping to create a more sustainable built environment.</p> <p><strong>Our People Are Our Greatest Asset</strong></p> <p>At Jensen Hughes, we know that our people are the foundation&nbsp;of our success. To attract and retain the best talent, we offer a competitive&nbsp;and comprehensive benefits package designed to support your wellbeing,&nbsp;work-life balance, and professional growth.</p> <p><strong>Our UK&amp;I Benefits Include:</strong></p> <ul> <li>Private medical insurance</li> <li>33 days of holiday(including<br>bank holidays) with an additional day after 3 years</li> <li>Industry-leading contributory pension scheme</li> <li>4x life assurance</li> <li>Income protection scheme</li> <li>Discretionary bonus scheme</li> <li>Employee assistance programme</li> <li>Enhanced parental-related pay</li> <li>Recognition and reward programmers to celebrate<br>team efforts</li> <li>Access to extensive technical training and<br>resources</li> </ul> <p><strong>Supporting Your Work-Life Balance:</strong></p> <p>We understand the importance of flexibility and balance.&nbsp;We're happy to discuss hybrid, part-time, and flexible working arrangements to&nbsp;suit both you and the business. For certain teams, this may include an early&nbsp;Friday finish at 3 pm once contracted hours and client deadlines are met. We&nbsp;also offer:</p> <ul> <li>Flexible working hours and patterns</li> <li>Flexible holiday use over Christmas/New Year</li> <li>Enhanced holiday entitlement after three years</li> <li>The option to carry over up to five unused<br>holiday days into the next year (subject to discussion and approval)</li> </ul> <p><strong>A Commitment to Continuous Improvement</strong></p> <p>Our benefits represent a meaningful investment in both our people and the future of Jensen Hughes. We regularly review our benefits programme to ensure it aligns with statutory requirements, market trends, and the needs of our team. Any modifications will be carefully considered to support our employees and the company’s long-term goals.</p> <p>&nbsp;</p> <p>#LI-JC1</p> <p>&nbsp;</p> <p>&nbsp;</p><div class="content-conclusion"><p><em><strong>Jensen Hughes is an Equal Opportunity Employer. Qualified candidates will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, national origin, sexual orientation, gender identity, disability or protected veteran status.</strong></em></p> <p>&nbsp;</p> <p>At Jensen Hughes, we embrace innovation and understand that people are increasingly using artificial intelligence (AI) tools like ChatGPT and other generative platforms to learn, prepare and communicate.&nbsp; We have provided some guidelines regarding the responsible use of AI in the recruitment process.&nbsp; Please click <strong><a href="https://www.jensenhughes.com/careers/responsible-use-of-ai-in-the-jensen-hughes-recruitment-process">here</a></strong> to review.</p> <p><br>The security of your personal data is important to us. Jensen Hughes has implemented reasonable physical, technical, and administrative security standards to protect personal data from loss, misuse, alteration, or destruction. We protect your personal data against unauthorized access, use, or disclosure, using security technologies and procedures, such as encryption and limited access. Only authorized individuals may access your personal data for the purpose for which it was collected, and these individuals receive training about the importance of protecting personal data.&nbsp; Jensen Hughes is committed to compliance with all relevant data privacy laws in all areas where we do business, including, but not limited to, the GDPR and the CCPA.&nbsp; Additionally, our service providers are contractually bound to maintain the confidentiality of personal data and may not use the information for any unauthorized purpose.</p> <p>&nbsp;</p> <p>*Policy on use of 3rd party recruiting agency for direct placements<br><br>Jensen Hughes will occasionally augment a recruiting search through agencies for certain positions when business conditions warrant. Jensen Hughes will not accept resumes, inquiries or proposals from recruiting agencies as an acceptable method to consider a candidate. 3rd party recruiting agencies must sign a standard Jensen Hughes agreement after being evaluated and accepted by a Human Resources or Talent Acquisition manager, or member of the talent acquisition team. Hiring managers and employees of Jensen Hughes are not authorized to accept resumes, engage in fee-based searches through recruiting firms or sign a search agreement. Please note this policy does not apply to “staffing firms” or firms that are involved with hiring temporary staff. Any recruiting agency interested in being considered may contact our recruiting team at jensenhughesrecruiting.com.</p></div>

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<p><strong>Graduate Fire Engineer 2027 Start – Edinburgh</strong></p> <p><strong>Edinburgh, Scotland</strong></p> <p><strong>Company Overview</strong></p> <p>At Jensen Hughes, we’ve been helping make our world safe,&nbsp;secure and resilient since 1939. Today, our global network of experts works&nbsp;across fire protection engineering, security and risk-based fields, including<br>accessibility consulting, risk analysis, process safety, forensic&nbsp;investigations, security risk consulting, emergency management and digital&nbsp;innovation.</p> <p>Our engineers and consultants work together to solve complex&nbsp;safety and security challenges, helping our clients protect what matters most.&nbsp;Through technology, expertise and industry-leading research, we continue toadvance the science of safety and make a meaningful difference to the&nbsp;communities we serve.</p> <p>At Jensen Hughes, we believe that creating a culture of&nbsp;trust, integrity and professional growth starts with putting our people first.&nbsp;Our employees are our greatest strength, and we value the unique perspectives,&nbsp;skills and talents they bring to our organisation.</p> <p>Our Global Employee Networks connect people from across the&nbsp;organisation, supporting career development and creating opportunities to share&nbsp;experiences, build connections and learn from one another.</p> <p><strong>Job Overview</strong></p> <p>Ready to start a career where your engineering skills can&nbsp;make a real difference?</p> <p>We have an exciting opportunity for a Graduate Fire Engineer to join Jensen Hughes across the UK and Ireland and become part of our 2,000+ global employees working together to advance the science of safety every day.</p> <p>These roles are open across our UK &amp; Ireland offices.&nbsp;Please apply only to your preferred location. If you are open to more than one&nbsp;location, we will discuss this with you during the recruitment process.</p> <p><strong><em>Please note: to be considered for this role, you must have&nbsp;the right to work in the UK or Ireland.</em></strong></p> <p><strong>Why join Jensen Hughes and grow your career?</strong></p> <p><strong>Your career can go further than you think.</strong> 74% of our&nbsp;current Directors and Technical Directors in the UK &amp; Ireland started their&nbsp;careers with us as graduates.</p> <p><strong>Be part of a leading fire consultancy.</strong> We have&nbsp;offices across Belgium, Finland, Italy, Denmark and the UK &amp; Ireland. Our&nbsp;reputation for innovative, design-focused solutions has made us the consultant&nbsp;of choice for many of Europe’s leading property clients.</p> <p><strong>Learn from experienced engineers.</strong> As a Graduate Fire&nbsp;Engineer, you will be an integral part of a dynamic design team. Working&nbsp;alongside experienced Engineers, you will receive ongoing technical support to&nbsp;build your knowledge and experience across fire engineering projects.</p> <p><strong>Build your career in a supportive environment.</strong> You’ll&nbsp;have the opportunity to develop your career within a supportive and diverse&nbsp;team where we strive to do the right thing for our people, clients and&nbsp;communities.</p> <p><strong>Take responsibility early.</strong> You will be given early&nbsp;responsibility and the opportunity to progress rapidly. Jensen Hughes&nbsp;encourages all Engineers to work towards chartered status through the Institute&nbsp;of Fire Engineers, providing help and support throughout the process.</p> <p><strong>What will you be working on?</strong></p> <p>As a Graduate Fire Engineer, you’ll work on a variety of&nbsp;exciting projects, helping to develop innovative fire engineering solutions for&nbsp;new and existing buildings.</p> <p>Your work will include:</p> <ul> <li>Carrying out fire engineering analysis on a<br>range of new and existing building projects.</li> <li>Working across a diverse range of buildings,<br>including high-rise office buildings, large retail complexes and airport<br>developments, each presenting its own unique challenges.</li> <li>Analysing fire growth, means of escape,<br>structural fire resistance and smoke control using a variety of methods,<br>including computer modelling software such as Computational Fluid Dynamics.</li> <li>Preparing technical reports and liaising with<br>clients, including some of the largest building developers in the country.</li> </ul> <p><strong>Requirements and Qualifications</strong></p> <p>To set you up for success in the role, you’ll need:</p> <ul> <li>Right to work in the UK or Ireland.</li> <li>A Master’s degree, achieved within the last two<br>years or expected, in Fire Engineering, Mechanical Engineering,<br>Aerospace/Aeronautical Engineering, or Physics.</li> <li>Exceptional written and verbal communication<br>skills in English.</li> <li>Additional qualifications and experience</li> </ul> <p><strong>The following would also help you succeed in the role:</strong></p> <ul> <li>A team player who can work effectively with<br>colleagues at all levels.</li> <li>Excellent communication and time management<br>skills.</li> <li>Enthusiasm to innovate.</li> <li>A second European language is an advantage but<br>not essential.</li> </ul> <p>We’ve successfully welcomed Graduate Fire Engineers from a&nbsp;variety of STEM Master’s backgrounds, including Mechanical Engineering,&nbsp;Aerospace/Aeronautical Engineering and Physics. Many of these individuals have&nbsp;gone on to build outstanding careers with us.</p> <p>If you’re committed to pursuing a career in Fire Engineering&nbsp;and have a transferable STEM Master’s degree, we’d love to hear from you. Tell&nbsp;us why you’re ready to start your career with Jensen Hughes.</p> <p><strong>Graduate Development Programme</strong></p> <p>Starting your career is about more than your first role,&nbsp;it’s about building the foundations for your future.</p> <p>Our Graduate Development Programme gives you hands-on&nbsp;project experience, mentorship and support as you work towards professional&nbsp;accreditation. Over two years, you’ll gain experience across fire engineering&nbsp;and related disciplines, helping you build the knowledge and skills needed for&nbsp;a successful and impactful career.</p> <p>You’ll also have the opportunity to undertake <strong>Continuing Professional Development (CPD)</strong> as you progress through the programme, helping you continue to develop your technical knowledge and professional skills. We provide support and encouragement for Engineers working towards <strong>Chartered Engineer status</strong>, helping you work towards this important professional milestone as you build your career with Jensen Hughes.</p> <p><strong>Sustainability in Fire Engineering</strong></p> <p>At Jensen Hughes, fire safety and sustainability go hand in&nbsp;hand.</p> <p>In the UK, we support the design of safe, energy-efficient&nbsp;and sustainable buildings that meet BREEAM standards and align with net-zero&nbsp;goals. As a graduate, you’ll play a role in delivering solutions that protect&nbsp;people while helping to create a more sustainable built environment.</p> <p><strong>Our People Are Our Greatest Asset</strong></p> <p>At Jensen Hughes, we know that our people are the foundation&nbsp;of our success. To attract and retain the best talent, we offer a competitive&nbsp;and comprehensive benefits package designed to support your wellbeing,&nbsp;work-life balance, and professional growth.</p> <p><strong>Our UK&amp;I Benefits Include:</strong></p> <ul> <li>Private medical insurance</li> <li>33 days of holiday(including<br>bank holidays) with an additional day after 3 years</li> <li>Industry-leading contributory pension scheme</li> <li>4x life assurance</li> <li>Income protection scheme</li> <li>Discretionary bonus scheme</li> <li>Employee assistance programme</li> <li>Enhanced parental-related pay</li> <li>Recognition and reward programmers to celebrate<br>team efforts</li> <li>Access to extensive technical training and<br>resources</li> </ul> <p><strong>Supporting Your Work-Life Balance:</strong></p> <p>We understand the importance of flexibility and balance.&nbsp;We're happy to discuss hybrid, part-time, and flexible working arrangements to&nbsp;suit both you and the business. For certain teams, this may include an early&nbsp;Friday finish at 3 pm once contracted hours and client deadlines are met. We&nbsp;also offer:</p> <ul> <li>Flexible working hours and patterns</li> <li>Flexible holiday use over Christmas/New Year</li> <li>Enhanced holiday entitlement after three years</li> <li>The option to carry over up to five unused<br>holiday days into the next year (subject to discussion and approval)</li> </ul> <p><strong>A Commitment to Continuous Improvement</strong></p> <p>Our benefits represent a meaningful investment in both our people and the future of Jensen Hughes. We regularly review our benefits programme to ensure it aligns with statutory requirements, market trends, and the needs of our team. Any modifications will be carefully considered to support our employees and the company’s long-term goals.</p> <p>&nbsp;</p> <p>#LI-JC1</p> <p>&nbsp;</p><div class="content-conclusion"><p><em><strong>Jensen Hughes is an Equal Opportunity Employer. Qualified candidates will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, national origin, sexual orientation, gender identity, disability or protected veteran status.</strong></em></p> <p>&nbsp;</p> <p>At Jensen Hughes, we embrace innovation and understand that people are increasingly using artificial intelligence (AI) tools like ChatGPT and other generative platforms to learn, prepare and communicate.&nbsp; We have provided some guidelines regarding the responsible use of AI in the recruitment process.&nbsp; Please click <strong><a href="https://www.jensenhughes.com/careers/responsible-use-of-ai-in-the-jensen-hughes-recruitment-process">here</a></strong> to review.</p> <p><br>The security of your personal data is important to us. Jensen Hughes has implemented reasonable physical, technical, and administrative security standards to protect personal data from loss, misuse, alteration, or destruction. We protect your personal data against unauthorized access, use, or disclosure, using security technologies and procedures, such as encryption and limited access. Only authorized individuals may access your personal data for the purpose for which it was collected, and these individuals receive training about the importance of protecting personal data.&nbsp; Jensen Hughes is committed to compliance with all relevant data privacy laws in all areas where we do business, including, but not limited to, the GDPR and the CCPA.&nbsp; Additionally, our service providers are contractually bound to maintain the confidentiality of personal data and may not use the information for any unauthorized purpose.</p> <p>&nbsp;</p> <p>*Policy on use of 3rd party recruiting agency for direct placements<br><br>Jensen Hughes will occasionally augment a recruiting search through agencies for certain positions when business conditions warrant. Jensen Hughes will not accept resumes, inquiries or proposals from recruiting agencies as an acceptable method to consider a candidate. 3rd party recruiting agencies must sign a standard Jensen Hughes agreement after being evaluated and accepted by a Human Resources or Talent Acquisition manager, or member of the talent acquisition team. Hiring managers and employees of Jensen Hughes are not authorized to accept resumes, engage in fee-based searches through recruiting firms or sign a search agreement. Please note this policy does not apply to “staffing firms” or firms that are involved with hiring temporary staff. Any recruiting agency interested in being considered may contact our recruiting team at jensenhughesrecruiting.com.</p></div>

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<p></p> <p><strong>Graduate Fire Engineer 2027 Start – Birmingham</strong></p> <p><strong>Birmingham, UK</strong></p> <p><strong>Company Overview</strong></p> <p>At Jensen Hughes, we’ve been helping make our world safe,&nbsp;secure and resilient since 1939. Today, our global network of experts works&nbsp;across fire protection engineering, security and risk-based fields, including<br>accessibility consulting, risk analysis, process safety, forensic&nbsp;investigations, security risk consulting, emergency management and digital&nbsp;innovation.</p> <p>Our engineers and consultants work together to solve complex&nbsp;safety and security challenges, helping our clients protect what matters most.&nbsp;Through technology, expertise and industry-leading research, we continue toadvance the science of safety and make a meaningful difference to the&nbsp;communities we serve.</p> <p>At Jensen Hughes, we believe that creating a culture of&nbsp;trust, integrity and professional growth starts with putting our people first.&nbsp;Our employees are our greatest strength, and we value the unique perspectives,&nbsp;skills and talents they bring to our organisation.</p> <p>Our Global Employee Networks connect people from across the&nbsp;organisation, supporting career development and creating opportunities to share&nbsp;experiences, build connections and learn from one another.</p> <p><strong>Job Overview</strong></p> <p>Ready to start a career where your engineering skills can&nbsp;make a real difference?</p> <p>We have an exciting opportunity for a Graduate Fire Engineer to join Jensen Hughes across the UK and Ireland and become part of our 2,000+ global employees working together to advance the science of safety every day.</p> <p>These roles are open across our UK &amp; Ireland offices.&nbsp;Please apply only to your preferred location. If you are open to more than one&nbsp;location, we will discuss this with you during the recruitment process.</p> <p><strong><em>Please note: to be considered for this role, you must have&nbsp;the right to work in the UK or Ireland.</em></strong></p> <p><strong>Why join Jensen Hughes and grow your career?</strong></p> <p><strong>Your career can go further than you think.</strong> 74% of our&nbsp;current Directors and Technical Directors in the UK &amp; Ireland started their&nbsp;careers with us as graduates.</p> <p><strong>Be part of a leading fire consultancy.</strong> We have&nbsp;offices across Belgium, Finland, Italy, Denmark and the UK &amp; Ireland. Our&nbsp;reputation for innovative, design-focused solutions has made us the consultant&nbsp;of choice for many of Europe’s leading property clients.</p> <p><strong>Learn from experienced engineers.</strong> As a Graduate Fire&nbsp;Engineer, you will be an integral part of a dynamic design team. Working&nbsp;alongside experienced Engineers, you will receive ongoing technical support to&nbsp;build your knowledge and experience across fire engineering projects.</p> <p><strong>Build your career in a supportive environment.</strong> You’ll&nbsp;have the opportunity to develop your career within a supportive and diverse&nbsp;team where we strive to do the right thing for our people, clients and&nbsp;communities.</p> <p><strong>Take responsibility early.</strong> You will be given early&nbsp;responsibility and the opportunity to progress rapidly. Jensen Hughes&nbsp;encourages all Engineers to work towards chartered status through the Institute&nbsp;of Fire Engineers, providing help and support throughout the process.</p> <p><strong>What will you be working on?</strong></p> <p>As a Graduate Fire Engineer, you’ll work on a variety of&nbsp;exciting projects, helping to develop innovative fire engineering solutions for&nbsp;new and existing buildings.</p> <p>Your work will include:</p> <ul> <li>Carrying out fire engineering analysis on a<br>range of new and existing building projects.</li> <li>Working across a diverse range of buildings,<br>including high-rise office buildings, large retail complexes and airport<br>developments, each presenting its own unique challenges.</li> <li>Analysing fire growth, means of escape,<br>structural fire resistance and smoke control using a variety of methods,<br>including computer modelling software such as Computational Fluid Dynamics.</li> <li>Preparing technical reports and liaising with<br>clients, including some of the largest building developers in the country.</li> </ul> <p><strong>Requirements and Qualifications</strong></p> <p>To set you up for success in the role, you’ll need:</p> <ul> <li>Right to work in the UK or Ireland.</li> <li>A Master’s degree, achieved within the last two<br>years or expected, in Fire Engineering, Mechanical Engineering,<br>Aerospace/Aeronautical Engineering, or Physics.</li> <li>Exceptional written and verbal communication<br>skills in English.</li> <li>Additional qualifications and experience</li> </ul> <p><strong>The following would also help you succeed in the role:</strong></p> <ul> <li>A team player who can work effectively with<br>colleagues at all levels.</li> <li>Excellent communication and time management<br>skills.</li> <li>Enthusiasm to innovate.</li> <li>A second European language is an advantage but<br>not essential.</li> </ul> <p>We’ve successfully welcomed Graduate Fire Engineers from a&nbsp;variety of STEM Master’s backgrounds, including Mechanical Engineering,&nbsp;Aerospace/Aeronautical Engineering and Physics. Many of these individuals have&nbsp;gone on to build outstanding careers with us.</p> <p>If you’re committed to pursuing a career in Fire Engineering&nbsp;and have a transferable STEM Master’s degree, we’d love to hear from you. Tell&nbsp;us why you’re ready to start your career with Jensen Hughes.</p> <p><strong>Graduate Development Programme</strong></p> <p>Starting your career is about more than your first role,&nbsp;it’s about building the foundations for your future.</p> <p>Our Graduate Development Programme gives you hands-on&nbsp;project experience, mentorship and support as you work towards professional&nbsp;accreditation. Over two years, you’ll gain experience across fire engineering&nbsp;and related disciplines, helping you build the knowledge and skills needed for&nbsp;a successful and impactful career.</p> <p>You’ll also have the opportunity to undertake <strong>Continuing Professional Development (CPD)</strong> as you progress through the programme, helping you continue to develop your technical knowledge and professional skills. We provide support and encouragement for Engineers working towards <strong>Chartered Engineer status</strong>, helping you work towards this important professional milestone as you build your career with Jensen Hughes.</p> <p><strong>Sustainability in Fire Engineering</strong></p> <p>At Jensen Hughes, fire safety and sustainability go hand in&nbsp;hand.</p> <p>In the UK, we support the design of safe, energy-efficient&nbsp;and sustainable buildings that meet BREEAM standards and align with net-zero&nbsp;goals. As a graduate, you’ll play a role in delivering solutions that protect&nbsp;people while helping to create a more sustainable built environment.</p> <p><strong>Our People Are Our Greatest Asset</strong></p> <p>At Jensen Hughes, we know that our people are the foundation&nbsp;of our success. To attract and retain the best talent, we offer a competitive&nbsp;and comprehensive benefits package designed to support your wellbeing,&nbsp;work-life balance, and professional growth.</p> <p><strong>Our UK&amp;I Benefits Include:</strong></p> <ul> <li>Private medical insurance</li> <li>33 days of holiday(including<br>bank holidays) with an additional day after 3 years</li> <li>Industry-leading contributory pension scheme</li> <li>4x life assurance</li> <li>Income protection scheme</li> <li>Discretionary bonus scheme</li> <li>Employee assistance programme</li> <li>Enhanced parental-related pay</li> <li>Recognition and reward programmers to celebrate<br>team efforts</li> <li>Access to extensive technical training and<br>resources</li> </ul> <p><strong>Supporting Your Work-Life Balance:</strong></p> <p>We understand the importance of flexibility and balance.&nbsp;We're happy to discuss hybrid, part-time, and flexible working arrangements to&nbsp;suit both you and the business. For certain teams, this may include an early&nbsp;Friday finish at 3 pm once contracted hours and client deadlines are met. We&nbsp;also offer:</p> <ul> <li>Flexible working hours and patterns</li> <li>Flexible holiday use over Christmas/New Year</li> <li>Enhanced holiday entitlement after three years</li> <li>The option to carry over up to five unused<br>holiday days into the next year (subject to discussion and approval)</li> </ul> <p><strong>A Commitment to Continuous Improvement</strong></p> <p>Our benefits represent a meaningful investment in both our people and the future of Jensen Hughes. We regularly review our benefits programme to ensure it aligns with statutory requirements, market trends, and the needs of our team. Any modifications will be carefully considered to support our employees and the company’s long-term goals.</p> <p>&nbsp;</p> <p><span style="font-family: helvetica, arial, sans-serif; font-size: 12pt;">#LI-JC1</span></p> <p></p> <p>&nbsp;</p> <p>&nbsp;</p> <p>&nbsp;</p><div class="content-conclusion"><p><em><strong>Jensen Hughes is an Equal Opportunity Employer. Qualified candidates will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, national origin, sexual orientation, gender identity, disability or protected veteran status.</strong></em></p> <p>&nbsp;</p> <p>At Jensen Hughes, we embrace innovation and understand that people are increasingly using artificial intelligence (AI) tools like ChatGPT and other generative platforms to learn, prepare and communicate.&nbsp; We have provided some guidelines regarding the responsible use of AI in the recruitment process.&nbsp; Please click <strong><a href="https://www.jensenhughes.com/careers/responsible-use-of-ai-in-the-jensen-hughes-recruitment-process">here</a></strong> to review.</p> <p><br>The security of your personal data is important to us. Jensen Hughes has implemented reasonable physical, technical, and administrative security standards to protect personal data from loss, misuse, alteration, or destruction. We protect your personal data against unauthorized access, use, or disclosure, using security technologies and procedures, such as encryption and limited access. Only authorized individuals may access your personal data for the purpose for which it was collected, and these individuals receive training about the importance of protecting personal data.&nbsp; Jensen Hughes is committed to compliance with all relevant data privacy laws in all areas where we do business, including, but not limited to, the GDPR and the CCPA.&nbsp; Additionally, our service providers are contractually bound to maintain the confidentiality of personal data and may not use the information for any unauthorized purpose.</p> <p>&nbsp;</p> <p>*Policy on use of 3rd party recruiting agency for direct placements<br><br>Jensen Hughes will occasionally augment a recruiting search through agencies for certain positions when business conditions warrant. Jensen Hughes will not accept resumes, inquiries or proposals from recruiting agencies as an acceptable method to consider a candidate. 3rd party recruiting agencies must sign a standard Jensen Hughes agreement after being evaluated and accepted by a Human Resources or Talent Acquisition manager, or member of the talent acquisition team. Hiring managers and employees of Jensen Hughes are not authorized to accept resumes, engage in fee-based searches through recruiting firms or sign a search agreement. Please note this policy does not apply to “staffing firms” or firms that are involved with hiring temporary staff. Any recruiting agency interested in being considered may contact our recruiting team at jensenhughesrecruiting.com.</p></div>

Find Jobs in United Kingdom on Arbeitnow

<p><strong>Graduate Fire Engineer 2027 Start – Belfast</strong></p> <p><strong>Company Overview</strong></p> <p>At Jensen Hughes, we’ve been helping make our world safe,&nbsp;secure and resilient since 1939. Today, our global network of experts works&nbsp;across fire protection engineering, security and risk-based fields, including<br>accessibility consulting, risk analysis, process safety, forensic&nbsp;investigations, security risk consulting, emergency management and digital&nbsp;innovation.</p> <p>Our engineers and consultants work together to solve complex&nbsp;safety and security challenges, helping our clients protect what matters most.&nbsp;Through technology, expertise and industry-leading research, we continue toadvance the science of safety and make a meaningful difference to the&nbsp;communities we serve.</p> <p>At Jensen Hughes, we believe that creating a culture of&nbsp;trust, integrity and professional growth starts with putting our people first.&nbsp;Our employees are our greatest strength, and we value the unique perspectives,&nbsp;skills and talents they bring to our organisation.</p> <p>Our Global Employee Networks connect people from across the&nbsp;organisation, supporting career development and creating opportunities to share&nbsp;experiences, build connections and learn from one another.</p> <p><strong>Job Overview</strong></p> <p>Ready to start a career where your engineering skills can&nbsp;make a real difference?</p> <p>We have an exciting opportunity for a Graduate Fire Engineer to join Jensen Hughes across the UK and Ireland and become part of our 2,000+ global employees working together to advance the science of safety every day.</p> <p>These roles are open across our UK &amp; Ireland offices.&nbsp;Please apply only to your preferred location. If you are open to more than one&nbsp;location, we will discuss this with you during the recruitment process.</p> <p><strong><em>Please note: to be considered for this role, you must have&nbsp;the right to work in the UK or Ireland.</em></strong></p> <p><strong>Why join Jensen Hughes and grow your career?</strong></p> <p><strong>Your career can go further than you think.</strong> 74% of our&nbsp;current Directors and Technical Directors in the UK &amp; Ireland started their&nbsp;careers with us as graduates.</p> <p><strong>Be part of a leading fire consultancy.</strong> We have&nbsp;offices across Belgium, Finland, Italy, Denmark and the UK &amp; Ireland. Our&nbsp;reputation for innovative, design-focused solutions has made us the consultant&nbsp;of choice for many of Europe’s leading property clients.</p> <p><strong>Learn from experienced engineers.</strong> As a Graduate Fire&nbsp;Engineer, you will be an integral part of a dynamic design team. Working&nbsp;alongside experienced Engineers, you will receive ongoing technical support to&nbsp;build your knowledge and experience across fire engineering projects.</p> <p><strong>Build your career in a supportive environment.</strong> You’ll&nbsp;have the opportunity to develop your career within a supportive and diverse&nbsp;team where we strive to do the right thing for our people, clients and&nbsp;communities.</p> <p><strong>Take responsibility early.</strong> You will be given early&nbsp;responsibility and the opportunity to progress rapidly. Jensen Hughes&nbsp;encourages all Engineers to work towards chartered status through the Institute&nbsp;of Fire Engineers, providing help and support throughout the process.</p> <p><strong>What will you be working on?</strong></p> <p>As a Graduate Fire Engineer, you’ll work on a variety of&nbsp;exciting projects, helping to develop innovative fire engineering solutions for&nbsp;new and existing buildings.</p> <p>Your work will include:</p> <ul> <li>Carrying out fire engineering analysis on a<br>range of new and existing building projects.</li> <li>Working across a diverse range of buildings,<br>including high-rise office buildings, large retail complexes and airport<br>developments, each presenting its own unique challenges.</li> <li>Analysing fire growth, means of escape,<br>structural fire resistance and smoke control using a variety of methods,<br>including computer modelling software such as Computational Fluid Dynamics.</li> <li>Preparing technical reports and liaising with<br>clients, including some of the largest building developers in the country.</li> </ul> <p><strong>Requirements and Qualifications</strong></p> <p>To set you up for success in the role, you’ll need:</p> <ul> <li>Right to work in the UK or Ireland.</li> <li>A Master’s degree, achieved within the last two<br>years or expected, in Fire Engineering, Mechanical Engineering,<br>Aerospace/Aeronautical Engineering, or Physics.</li> <li>Exceptional written and verbal communication<br>skills in English.</li> <li>Additional qualifications and experience</li> </ul> <p><strong>The following would also help you succeed in the role:</strong></p> <ul> <li>A team player who can work effectively with<br>colleagues at all levels.</li> <li>Excellent communication and time management<br>skills.</li> <li>Enthusiasm to innovate.</li> <li>A second European language is an advantage but<br>not essential.</li> </ul> <p>We’ve successfully welcomed Graduate Fire Engineers from a&nbsp;variety of STEM Master’s backgrounds, including Mechanical Engineering,&nbsp;Aerospace/Aeronautical Engineering and Physics. Many of these individuals have&nbsp;gone on to build outstanding careers with us.</p> <p>If you’re committed to pursuing a career in Fire Engineering&nbsp;and have a transferable STEM Master’s degree, we’d love to hear from you. Tell&nbsp;us why you’re ready to start your career with Jensen Hughes.</p> <p><strong>Graduate Development Programme</strong></p> <p>Starting your career is about more than your first role,&nbsp;it’s about building the foundations for your future.</p> <p>Our Graduate Development Programme gives you hands-on&nbsp;project experience, mentorship and support as you work towards professional&nbsp;accreditation. Over two years, you’ll gain experience across fire engineering&nbsp;and related disciplines, helping you build the knowledge and skills needed for&nbsp;a successful and impactful career.</p> <p>You’ll also have the opportunity to undertake <strong>Continuing Professional Development (CPD)</strong> as you progress through the programme, helping you continue to develop your technical knowledge and professional skills. We provide support and encouragement for Engineers working towards <strong>Chartered Engineer status</strong>, helping you work towards this important professional milestone as you build your career with Jensen Hughes.</p> <p><strong>Sustainability in Fire Engineering</strong></p> <p>At Jensen Hughes, fire safety and sustainability go hand in&nbsp;hand.</p> <p>In the UK, we support the design of safe, energy-efficient&nbsp;and sustainable buildings that meet BREEAM standards and align with net-zero&nbsp;goals. As a graduate, you’ll play a role in delivering solutions that protect&nbsp;people while helping to create a more sustainable built environment.</p> <p><strong>Our People Are Our Greatest Asset</strong></p> <p>At Jensen Hughes, we know that our people are the foundation&nbsp;of our success. To attract and retain the best talent, we offer a competitive&nbsp;and comprehensive benefits package designed to support your wellbeing,&nbsp;work-life balance, and professional growth.</p> <p><strong>Our UK&amp;I Benefits Include:</strong></p> <ul> <li>Private medical insurance</li> <li>33 days of holiday(including<br>bank holidays) with an additional day after 3 years</li> <li>Industry-leading contributory pension scheme</li> <li>4x life assurance</li> <li>Income protection scheme</li> <li>Discretionary bonus scheme</li> <li>Employee assistance programme</li> <li>Enhanced parental-related pay</li> <li>Recognition and reward programmers to celebrate<br>team efforts</li> <li>Access to extensive technical training and<br>resources</li> </ul> <p><strong>Supporting Your Work-Life Balance:</strong></p> <p>We understand the importance of flexibility and balance.&nbsp;We're happy to discuss hybrid, part-time, and flexible working arrangements to&nbsp;suit both you and the business. For certain teams, this may include an early&nbsp;Friday finish at 3 pm once contracted hours and client deadlines are met. We&nbsp;also offer:</p> <ul> <li>Flexible working hours and patterns</li> <li>Flexible holiday use over Christmas/New Year</li> <li>Enhanced holiday entitlement after three years</li> <li>The option to carry over up to five unused<br>holiday days into the next year (subject to discussion and approval)</li> </ul> <p><strong>A Commitment to Continuous Improvement</strong></p> <p>Our benefits represent a meaningful investment in both our people and the future of Jensen Hughes. We regularly review our benefits programme to ensure it aligns with statutory requirements, market trends, and the needs of our team. Any modifications will be carefully considered to support our employees and the company’s long-term goals.</p> <p>&nbsp;</p> <p><span style="font-family: helvetica, arial, sans-serif; font-size: 12pt;">#LI-JC1</span></p> <p>&nbsp;</p> <p>&nbsp;</p><div class="content-conclusion"><p><em><strong>Jensen Hughes is an Equal Opportunity Employer. Qualified candidates will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, national origin, sexual orientation, gender identity, disability or protected veteran status.</strong></em></p> <p>&nbsp;</p> <p>At Jensen Hughes, we embrace innovation and understand that people are increasingly using artificial intelligence (AI) tools like ChatGPT and other generative platforms to learn, prepare and communicate.&nbsp; We have provided some guidelines regarding the responsible use of AI in the recruitment process.&nbsp; Please click <strong><a href="https://www.jensenhughes.com/careers/responsible-use-of-ai-in-the-jensen-hughes-recruitment-process">here</a></strong> to review.</p> <p><br>The security of your personal data is important to us. Jensen Hughes has implemented reasonable physical, technical, and administrative security standards to protect personal data from loss, misuse, alteration, or destruction. We protect your personal data against unauthorized access, use, or disclosure, using security technologies and procedures, such as encryption and limited access. Only authorized individuals may access your personal data for the purpose for which it was collected, and these individuals receive training about the importance of protecting personal data.&nbsp; Jensen Hughes is committed to compliance with all relevant data privacy laws in all areas where we do business, including, but not limited to, the GDPR and the CCPA.&nbsp; Additionally, our service providers are contractually bound to maintain the confidentiality of personal data and may not use the information for any unauthorized purpose.</p> <p>&nbsp;</p> <p>*Policy on use of 3rd party recruiting agency for direct placements<br><br>Jensen Hughes will occasionally augment a recruiting search through agencies for certain positions when business conditions warrant. Jensen Hughes will not accept resumes, inquiries or proposals from recruiting agencies as an acceptable method to consider a candidate. 3rd party recruiting agencies must sign a standard Jensen Hughes agreement after being evaluated and accepted by a Human Resources or Talent Acquisition manager, or member of the talent acquisition team. Hiring managers and employees of Jensen Hughes are not authorized to accept resumes, engage in fee-based searches through recruiting firms or sign a search agreement. Please note this policy does not apply to “staffing firms” or firms that are involved with hiring temporary staff. Any recruiting agency interested in being considered may contact our recruiting team at jensenhughesrecruiting.com.</p></div>

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<p><strong>Graduate Facades Engineer 2027 Start – London</strong></p> <p><strong>London - UK</strong></p> <p><strong>Company Overview</strong></p> <p>At Jensen Hughes, we’ve been helping make our world safe,&nbsp;secure and resilient since 1939. Today, our global network of experts works&nbsp;across fire protection engineering, security and risk-based fields, including<br>accessibility consulting, risk analysis, process safety, forensic&nbsp;investigations, security risk consulting, emergency management and digital&nbsp;innovation.</p> <p>Our engineers and consultants work together to solve complex&nbsp;safety and security challenges, helping our clients protect what matters most.&nbsp;Through technology, expertise and industry-leading research, we continue toadvance the science of safety and make a meaningful difference to the&nbsp;communities we serve.</p> <p>At Jensen Hughes, we believe that creating a culture of&nbsp;trust, integrity and professional growth starts with putting our people first.&nbsp;Our employees are our greatest strength, and we value the unique perspectives,&nbsp;skills and talents they bring to our organisation.</p> <p>Our Global Employee Networks connect people from across the&nbsp;organisation, supporting career development and creating opportunities to share&nbsp;experiences, build connections and learn from one another.</p> <p><strong>Job Overview</strong></p> <p>Ready to start a career where your engineering skills can&nbsp;make a real difference?</p> <p>We have an exciting opportunity for a Graduate Facade Engineer to join Jensen Hughes across the UK and Ireland and become part of our 2,000+ global employees working together to advance the science of safety every day.</p> <p>Please apply only to your preferred location. If you are open to more than one&nbsp;location, we will discuss this with you during the recruitment process.</p> <p><strong><em>Please note: to be considered for this role, you must have&nbsp;the right to work in the UK or Ireland.</em></strong></p> <p><strong>Why join Jensen Hughes and grow your career?</strong></p> <p><strong>Your career can go further than you think.</strong> 74% of our&nbsp;current Directors and Technical Directors in the UK &amp; Ireland started their&nbsp;careers with us as graduates.</p> <p><strong>Be part of a leading fire consultancy.</strong> We have&nbsp;offices across Belgium, Finland, Italy, Denmark and the UK &amp; Ireland. Our&nbsp;reputation for innovative, design-focused solutions has made us the consultant&nbsp;of choice for many of Europe’s leading property clients.</p> <p><strong>Learn from experienced engineers.</strong> As a Graduate Façade Engineer, you will be an integral part of a dynamic team, working alongside experienced Engineers to develop your knowledge and experience across façade engineering and external wall fire consultancy. You will gain structured exposure to façade systems, external wall fire performance and building envelope design, while developing core engineering skills across structural, thermal and fire performance disciplines. With support from senior engineers, you will contribute to technical project delivery while developing the judgement, competence and professional behaviours needed to progress within either the façade design or external wall consultancy pathway.</p> <p><strong>Build your career in a supportive environment.</strong> You’ll&nbsp;have the opportunity to develop your career within a supportive and diverse&nbsp;team where we strive to do the right thing for our people, clients and&nbsp;communities.</p> <p><strong>Take responsibility early.</strong> You will be given early&nbsp;responsibility and the opportunity to progress rapidly. Jensen Hughes&nbsp;encourages all Engineers to work towards chartered status, providing help and support throughout the process.</p> <p><strong>What will you be working on?</strong></p> <p>As a Graduate Facade Engineer, you’ll work on a variety of&nbsp;exciting projects.</p> <p>Your work will include:</p> <ul> <li>Support the review of architectural drawings, specifications, and technical information relating to façade and external wall systems.</li> <li>Assist in the preparation of technical reports, including external wall fire assessment reports, façade engineering notes, and supporting appendices.</li> <li>Support external wall fire safety assessments, including PAS 9980–led appraisals and related desktop studies.</li> <li>Participate in site inspections and intrusive surveys to establish external wall and façade build-ups, materials, fixings, and fire stopping provisions.</li> <li>Assist with thermal engineering tasks, including thermal bridging reviews, U-value assessments, condensation risk inputs, and interpretation of modelling outputs under supervision.</li> <li>Assist with structural engineering tasks related to façade systems, including basic load paths, fixings concepts, and interpretation of structural calculations prepared by senior engineers.</li> <li>Support the coordination and review of test evidence, certifications, and product data relevant to façade and external wall performance.</li> <li>Assist senior engineers with coordination between internal disciplines and external stakeholders.</li> <li>Attend site visits, design meetings, and client meetings as required, under supervision.</li> <li>Maintain accurate records, site notes, and project documentation in accordance with internal procedures.</li> <li>Actively participate in training, mentoring, and professional development activities.</li> <li>Work in accordance with Jensen Hughes quality, safety, and governance procedures at all times.</li> </ul> <p>During the first 12–24 months, we expect successful candidates to grow into the role by developing the following skills and competencies:</p> <ul> <li>Develop a sound understanding of façade systems, materials, and construction methods.</li> <li>Build familiarity with external wall fire safety principles, relevant legislation, and guidance.</li> <li>Gain practical site experience through inspections and surveys.</li> <li>Develop core skills in technical report writing and structured engineering reasoning.</li> <li>Build foundational understanding of thermal and structural performance as applied to façade systems.</li> <li>Demonstrate increasing independence in technical tasks under supervision.</li> <li>Progress towards professional accreditation and longer-term chartership pathways.</li> </ul> <p><strong>Requirements and Qualifications</strong></p> <p>To set you up for success in the role, you’ll need:</p> <ul> <li>Right to work in the UK or Ireland.</li> <li>A Master’s degree, achieved within the last two years or expected, in Fire Engineering, Mechanical Engineering, Aerospace/Aeronautical Engineering, or Physics.</li> <li>Exceptional written and verbal communication skills in English.</li> </ul> <p><strong>The following would also help you succeed in the role:</strong></p> <ul> <li>A second European language is an advantage but not essential.</li> <li>Interest in façade engineering, external walls, and fire safety.</li> <li>Ability to read and interpret architectural drawings and specifications.</li> <li>Interest in thermal and/or structural aspects of façade performance.</li> <li>Strong organisational skills and attention to detail.</li> <li>Collaborative approach and willingness to work as part of a multidisciplinary team.</li> </ul> <p>We’ve successfully welcomed Graduate Facade Engineers from a&nbsp;variety of STEM Master’s backgrounds, including Mechanical Engineering,&nbsp;Aerospace/Aeronautical Engineering and Physics. Many of these individuals have&nbsp;gone on to build outstanding careers with us.</p> <p>If you’re committed to pursuing a career in Facade Engineering&nbsp;and have a transferable STEM Master’s degree, we’d love to hear from you. Tell&nbsp;us why you’re ready to start your career with Jensen Hughes.</p> <p><strong>Graduate Development Programme</strong></p> <p>Starting your career is about more than your first role,&nbsp;it’s about building the foundations for your future.</p> <p>Our Graduate Development Programme gives you hands-on&nbsp;project experience, mentorship and support as you work towards professional&nbsp;accreditation. Over two years, you’ll gain experience across fire engineering&nbsp;and related disciplines, helping you build the knowledge and skills needed for&nbsp;a successful and impactful career.</p> <p>You’ll also have the opportunity to undertake <strong>Continuing Professional Development (CPD)</strong> as you progress through the programme, helping you continue to develop your technical knowledge and professional skills. We provide support and encouragement for Engineers working towards <strong>Chartered Engineer status</strong>, helping you work towards this important professional milestone as you build your career with Jensen Hughes.</p> <p><strong>Sustainability in Fire Engineering</strong></p> <p>At Jensen Hughes, fire safety and sustainability go hand in&nbsp;hand.</p> <p>In the UK, we support the design of safe, energy-efficient&nbsp;and sustainable buildings that meet BREEAM standards and align with net-zero&nbsp;goals. As a graduate, you’ll play a role in delivering solutions that protect&nbsp;people while helping to create a more sustainable built environment.</p> <p><strong>Our People Are Our Greatest Asset</strong></p> <p>At Jensen Hughes, we know that our people are the foundation&nbsp;of our success. To attract and retain the best talent, we offer a competitive&nbsp;and comprehensive benefits package designed to support your wellbeing,&nbsp;work-life balance, and professional growth.</p> <p><strong>Our UK&amp;I Benefits Include:</strong></p> <ul> <li>Private medical insurance</li> <li>33 days of holiday(including<br>bank holidays) with an additional day after 3 years</li> <li>Industry-leading contributory pension scheme</li> <li>4x life assurance</li> <li>Income protection scheme</li> <li>Discretionary bonus scheme</li> <li>Employee assistance programme</li> <li>Enhanced parental-related pay</li> <li>Recognition and reward programmers to celebrate<br>team efforts</li> <li>Access to extensive technical training and<br>resources</li> </ul> <p><strong>Supporting Your Work-Life Balance:</strong></p> <p>We understand the importance of flexibility and balance.&nbsp;We're happy to discuss hybrid, part-time, and flexible working arrangements to&nbsp;suit both you and the business. For certain teams, this may include an early&nbsp;Friday finish at 3 pm once contracted hours and client deadlines are met. We&nbsp;also offer:</p> <ul> <li>Flexible working hours and patterns</li> <li>Flexible holiday use over Christmas/New Year</li> <li>Enhanced holiday entitlement after three years</li> <li>The option to carry over up to five unused<br>holiday days into the next year (subject to discussion and approval)</li> </ul> <p><strong>A Commitment to Continuous Improvement</strong></p> <p>Our benefits represent a meaningful investment in both our people and the future of Jensen Hughes. We regularly review our benefits programme to ensure it aligns with statutory requirements, market trends, and the needs of our team. Any modifications will be carefully considered to support our employees and the company’s long-term goals.</p> <p>&nbsp;</p> <p>#LI-JC1</p> <p>&nbsp;</p> <p>&nbsp;</p><div class="content-conclusion"><p><em><strong>Jensen Hughes is an Equal Opportunity Employer. Qualified candidates will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, national origin, sexual orientation, gender identity, disability or protected veteran status.</strong></em></p> <p>&nbsp;</p> <p>At Jensen Hughes, we embrace innovation and understand that people are increasingly using artificial intelligence (AI) tools like ChatGPT and other generative platforms to learn, prepare and communicate.&nbsp; We have provided some guidelines regarding the responsible use of AI in the recruitment process.&nbsp; Please click <strong><a href="https://www.jensenhughes.com/careers/responsible-use-of-ai-in-the-jensen-hughes-recruitment-process">here</a></strong> to review.</p> <p><br>The security of your personal data is important to us. Jensen Hughes has implemented reasonable physical, technical, and administrative security standards to protect personal data from loss, misuse, alteration, or destruction. We protect your personal data against unauthorized access, use, or disclosure, using security technologies and procedures, such as encryption and limited access. Only authorized individuals may access your personal data for the purpose for which it was collected, and these individuals receive training about the importance of protecting personal data.&nbsp; Jensen Hughes is committed to compliance with all relevant data privacy laws in all areas where we do business, including, but not limited to, the GDPR and the CCPA.&nbsp; Additionally, our service providers are contractually bound to maintain the confidentiality of personal data and may not use the information for any unauthorized purpose.</p> <p>&nbsp;</p> <p>*Policy on use of 3rd party recruiting agency for direct placements<br><br>Jensen Hughes will occasionally augment a recruiting search through agencies for certain positions when business conditions warrant. Jensen Hughes will not accept resumes, inquiries or proposals from recruiting agencies as an acceptable method to consider a candidate. 3rd party recruiting agencies must sign a standard Jensen Hughes agreement after being evaluated and accepted by a Human Resources or Talent Acquisition manager, or member of the talent acquisition team. Hiring managers and employees of Jensen Hughes are not authorized to accept resumes, engage in fee-based searches through recruiting firms or sign a search agreement. Please note this policy does not apply to “staffing firms” or firms that are involved with hiring temporary staff. Any recruiting agency interested in being considered may contact our recruiting team at jensenhughesrecruiting.com.</p></div>

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<p class="Lexical__paragraph"><strong><strong class="Lexical__textBold">Join Proton and build a better internet where privacy is the default</strong></strong></p> <p class="Lexical__paragraph">Proton was founded in 2014 by scientists from CERN on a simple truth: <strong><strong class="Lexical__textBold">privacy is a fundamental human right</strong></strong>. Since then, we’ve built the world’s largest encrypted email service (Proton Mail) and expanded into Proton VPN, Proton Drive, Proton Pass, and Proton Calendar—tools used by millions globally to protect their freedom, fight censorship, and keep their data safe. In some situations, Proton has literally helped save lives!</p> <p class="Lexical__paragraph">We are profitable, independent (no VC control), and selectively hire from the top ~1% of applicants. Our 500+ team members across 50+ countries come from leading organizations and elite academic backgrounds. We move fast, keep hierarchy light, and prioritize impact over optics. If you want to do meaningful work with exceptionally high-caliber people, this is it.&nbsp;Join us and do work you can truly be proud of.&nbsp;Check our&nbsp;open-source&nbsp;projects&nbsp;<a class="Lexical__link" href="https://proton.me/community/open-source">here</a>!</p> <p class="Lexical__paragraph"><strong>The Proton Drive Desktop Team</strong></p> <p class="font-claude-response-body break-words whitespace-normal leading-[1.7]">Proton Drive is our secure, private cloud storage and collaborative editing suite, with clients on Windows, Mac, iOS, Android, and Web. One platform is missing: Linux. You will build it from scratch. This is a greenfield project with high visibility inside Proton and across the open-source community — our entire client codebase is published under an open-source license, and this will be the first public example of how to build a native application on top of the Proton Drive SDK. You will work closely with our Windows and Mac engineers to ensure feature parity, and you will contribute to our platform-agnostic SDK and CLI tooling as the Linux surface area demands it. If building something that the Linux community has been waiting for, and doing it in the open, is the kind of work that gets you out of bed — this role is for you.</p> <p class="font-claude-response-body break-words whitespace-normal leading-[1.7]"><strong>Tech Stack and Tools</strong></p> <ul class="[li_&amp;]:mb-0 [li_&amp;]:mt-1 [li_&amp;]:gap-1 [&amp;:not(:last-child)_ul]:pb-1 [&amp;:not(:last-child)_ol]:pb-1 list-disc flex flex-col gap-1 pl-8 mb-3"> <li class="whitespace-normal break-words pl-2">Linux desktop application development (GTK+ or Qt)</li> <li class="whitespace-normal break-words pl-2">Rust (nice to have)</li> <li class="whitespace-normal break-words pl-2">Git, CI/CD pipelines</li> <li class="whitespace-normal break-words pl-2">Linux packaging and distribution (Debian, Fedora-based)</li> </ul> <p class="font-claude-response-body break-words whitespace-normal leading-[1.7]"><strong>What You'll Do</strong></p> <ul class="[li_&amp;]:mb-0 [li_&amp;]:mt-1 [li_&amp;]:gap-1 [&amp;:not(:last-child)_ul]:pb-1 [&amp;:not(:last-child)_ol]:pb-1 list-disc flex flex-col gap-1 pl-8 mb-3"> <li class="whitespace-normal break-words pl-2">Own the design and implementation of the Proton Drive Linux desktop client, built greenfield from the ground up.</li> <li class="whitespace-normal break-words pl-2">Ensure the codebase meets the standard expected of production open-source software — it will be read and built upon by developers beyond Proton.</li> <li class="whitespace-normal break-words pl-2">Integrate deeply with Linux-specific system components, including the filesystem layer for our file synchronization engine.</li> <li class="whitespace-normal break-words pl-2">Contribute to our platform-agnostic SDK and CLI tooling to ensure Linux features are properly exposed for scripting and cross-client use.</li> <li class="whitespace-normal break-words pl-2">Build and maintain cross-client automated and end-to-end tests in collaboration with Windows and Mac engineers.</li> <li class="whitespace-normal break-words pl-2">Define and implement application telemetry to support performance analysis, debugging, and customer support.</li> <li class="whitespace-normal break-words pl-2">Own the build pipelines, packaging, and distribution across major Linux distros.</li> </ul> <p class="p1"><strong>Job requirements:</strong></p> <ul> <li class="p1">5+ years of experience in software development of Linux-based desktop client software, both with and without a visible interface (i.e., GUI apps as well as CLI apps).</li> <li class="p1">Applied best practices in code quality paradigms</li> <li class="p1">Experience with DevOps principles and practices (CI/CD, etc)</li> <li class="p1">Experience with source control flow through&nbsp;<strong>Git</strong> (code reviews, branching and merging, etc)</li> <li class="p1">Open-source Linux development, distribution, packaging and maintenance for multiple distros (e.g. on&nbsp;<strong>Debian</strong> or <strong>Fedora</strong>-based platforms)</li> <li class="p1">Overall, handling the entire SDLC, end to end</li> <li class="p1">Proton is an office-first company. We expect you to spend most of your time in the office, and while we do offer some flexibility to work from home, we believe in-person collaboration helps us build the best products.</li> </ul> <p class="p1"><strong>Nice to have:</strong></p> <ul> <li class="p1">Experience in Linux desktop client development (in particular through the <strong>GTK+</strong> framework, or alternatively <strong>QT</strong>)</li> <li class="p1">Experience in Rust</li> </ul> <p class="Lexical__paragraph"><strong><strong class="Lexical__textBold">What we offer</strong></strong></p> <ul class="Lexical__ul Lexical__ul--depth-1"> <li class="Lexical__listItem" value="1"><strong><strong class="Lexical__textBold">Work that Matters:</strong></strong>&nbsp;millions of people trust Proton with their privacy. We answer only to our users — not advertisers, not investors with conflicting agendas, not governments. The work you do here is real, and the impact is measurable. (read more about our impact <a class="Lexical__link" href="https://proton.me/about/impact">here</a>)</li> <li class="Lexical__listItem" value="2"><strong><strong class="Lexical__textBold">A great Team: </strong></strong>Our team is diverse, collaborative, and tight-knit with people coming from all walks of life, including many of the world’s top academic institutions and organizations, such as MIT, Harvard, Stanford, Caltech, Cambridge, and ETH.</li> <li class="Lexical__listItem" value="3"><strong><strong class="Lexical__textBold">Technology:</strong></strong>&nbsp;you'll get the right hardware and the right software you need to do your best work.</li> <li class="Lexical__listItem" value="4"><strong><strong class="Lexical__textBold">Learning &amp; Development:</strong></strong>&nbsp;we invest in your growth because sharp people make us better. Proton is one of the fastest ways to accelerate your career because you'll be thrown into real challenges, with real ownership, from day one.</li> <li class="Lexical__listItem" value="5"><strong><strong class="Lexical__textBold">Employee Benefits:</strong></strong>&nbsp;your wellbeing isn't an afterthought. We offer strong health coverage, solid retirement options, generous leave, and wellness support so you can bring your best self to work every day</li> <li class="Lexical__listItem" value="6"><strong><strong class="Lexical__textBold">Stock Options:</strong></strong>&nbsp;at Proton, we all have the opportunity to be owners of the company. From day one, you have a real stake in what we're building. When Proton wins, you win.</li> <li class="Lexical__listItem" value="8"><strong><strong class="Lexical__textBold">Food:</strong></strong>&nbsp;Lunch and snacks are on us every day in our offices so you can focus on the work and not on what's for lunch.</li> <li class="Lexical__listItem" value="9"><strong><strong class="Lexical__textBold">Transport:&nbsp;</strong></strong>getting to the office shouldn't cost you. We cover public transport, bike allowances, or parking, whichever works for you.</li> <li class="Lexical__listItem" value="10"><strong><strong class="Lexical__textBold">Flexible Working:</strong></strong>&nbsp;you own your schedule. Set hours that work for you and your team — because outcomes matter more than when the clock says you started.</li> </ul> <p class="Lexical__paragraph"><strong><strong class="Lexical__textBold">Our commitment to diversity and inclusion</strong></strong></p> <p class="Lexical__paragraph">At Proton, we believe diversity drives innovation and strengthens our mission to provide privacy as a default for all. We are committed to fostering an inclusive environment where all individuals, regardless of race, ethnicity, gender, age, sexual orientation, physical ability or socio-economic background feel valued and empowered. We strive to create equal opportunities, promote open dialogue and support continuous learning to ensure every voice is heard and respected.</p> <p class="Lexical__paragraph">If you need any extra support or reasonable adjustments during the hiring process, please let your talent partner know.</p> <p class="Lexical__paragraph"><strong><strong class="Lexical__textBold">Candidate privacy notice</strong></strong></p> <p class="Lexical__paragraph">When you apply for a position, refer a candidate or are considered for a role at Proton Technologies AG (<em><em class="Lexical__textItalic">Proton</em></em>, <em><em class="Lexical__textItalic">we</em></em>, <em><em class="Lexical__textItalic">us</em></em> or <em><em class="Lexical__textItalic">our</em></em>), your information is stored in Greenhouse, in accordance with its&nbsp;<a class="Lexical__link" href="https://www.greenhouse.com/privacy-policy">Service Privacy Policy</a>. This information is used to evaluate your suitability for the posted position. We also retain this information for consideration for future roles that you may apply for or that we believe may align with your background and skills.</p> <p class="Lexical__paragraph">If we no longer have a legitimate business need to process your information, we will either delete or anonymise it. Should you have any inquiries about how we use or manage your information or if you wish to access, correct or delete your data, please contact our privacy team at <a class="Lexical__link" ---------- <p class="Lexical__paragraph"><em><em class="Lexical__textItalic">Proton does not accept unsolicited CVs from any sources other than directly from candidates. We will not pay a fee for any placement resulting from an unsolicited offer, even if the candidate is subsequently hired by Proton.</em></em></p> <p class="Lexical__paragraph"><em><em class="Lexical__textItalic">To learn more about our privacy policy, please visit&nbsp;</em></em><a class="Lexical__link" href="https://boards.eu.greenhouse.io/protongdpr"><em><em class="Lexical__textItalic">our privacy policy page</em></em></a><em><em class="Lexical__textItalic">.</em></em></p> <p class="Lexical__paragraph">#LI-ONSITE</p>

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<div class="content-intro"><p class="ms-outlook-mobile-reference-message skipProofing"><strong>About WPP Production</strong></p> <p class="ms-outlook-mobile-reference-message skipProofing">We are WPP Production - the unified global production company that brings together all of WPP's content producers, studios and craft experts into one connected organisation. We combine world-class human craft with next generation technology to originate, design, and deliver multi-channel content systems at scale. Built for borderless collaboration and powered by deep craft expertise, we are the production engine designed for today's always on, AI driven marketing world.</p> <p><strong>About WPP</strong></p> <p>WPP is the trusted growth partner for the world’s leading brands. We unite&nbsp;cutting-edge media intelligence and data solutions, world-class creativity, next-generation production, transformative enterprise solutions and expert strategic counsel&nbsp;in a single company –&nbsp;powered by exceptional talent and our agentic marketing platform, WPP Open,&nbsp;to help our clients navigate change, capture opportunity and deliver transformational growth. For more information, visit&nbsp;<a href="https://urldefense.com/v3/__http://wpp.com/__;!!JboVxjCXSME!N9KGoZIn5nCC-uOWhEdE-ChrrJuf6TgkLzNNkLaW9BExJsVqZZ_hMSmGbARJ0tdBOnKYM7kEbv5L3ncUpg7-6uEPNdY$" data-outlook-id="6ded86b6-cde3-4e48-958d-34727f881edd">WPP.com</a>.</p></div><p><strong>A Hybrid working model</strong></p> <div> <div> <div> <div> <div> <p class="xmsonormal"><em>We believe the best work happens when we're together, fostering creativity, collaboration, and connection. That's why we’ve adopted a hybrid approach, with teams in the office around four days a week. If you require accommodations or flexibility, please discuss this with the hiring team during the interview process.</em></p> </div> </div> </div> </div> </div> <p><strong>What does a Global Hub Operations Director do at WPP Production?</strong>&nbsp;</p> <p>Lead the operational performance and development of Studio A’s global production hub network. The role sets a consistent operating standard across locations, turns demand into credible capacity plans, and ensures hubs can deliver secure, high quality work at the service levels and economics agreed with the client. It connects Hub Operations Leads, delivery and capability leaders, Geo teams, Commercial, Talent, HR, Finance, Technology and Facilities so that decisions on capacity, location, cost and risk are made with one view of the facts.</p> <p>The Director leads through the Hub Operations Leads and the global operating cadence. They own the hub operating model and its execution, while partnering with the relevant functional and commercial owners on decisions outside hub operations.</p> <p><strong>Reporting&nbsp;lines and&nbsp;key stakeholders:</strong>&nbsp;</p> <ul> <li>Reports to the Global Operations Director. Manages and develops the Hub Operations Leads across the global network, with clear local accountabilities and escalation routes.</li> <li>Covers centralised production hubs and the resources, infrastructure, controls and services required to support Worldwide and Geo demand, including permanent and flexible capacity.</li> <li>Works in a matrix with Heads of Delivery, capability SMEs, Geo and client operations, Commercial, Talent, HR, Finance, Security, Technology and Facilities. Local employment, technical craft and client commercial approval remain with their designated owners.</li> </ul> <h4>Key Responsibilities:</h4> <h4>Global hub strategy and governance</h4> <ul> <li>Set the hub operating model, decision rights and governance for shared capacity, including how Worldwide and Geo demand is prioritised, allocated and escalated when requirements conflict.</li> <li>Maintain a practical Hub Playbook covering planning, onboarding, access and security, local compliance, service management, financial controls, business continuity and location specific requirements. Audit adoption and close gaps.</li> <li>Assess the hub footprint against demand, capability, resilience, cost, security and talent availability. Develop business cases and transition plans for expansion, consolidation or changes in the mix of work across locations.</li> <li>Run a regular hub leadership cadence, with consistent status reporting, decisions, actions and cross hub learning. Chair operational reviews and escalate material trade offs promptly.</li> </ul> <h4>Capacity, workforce and delivery</h4> <ul> <li>Translate demand forecasts, Workshop peaks and capability plans into a rolling view of capacity by hub, skill, language, security classification and employment type. Test scenarios for changes in volume, complexity, timing and location.</li> <li>Work with Delivery, SMEs and Geo leaders to allocate shared resources, manage utilisation and productivity, protect service levels and balance work across hubs. Identify bottlenecks early and agree actions rather than relying on local workarounds.</li> <li>Set requirements for permanent and flexible staffing with Talent and HR; oversee readiness, onboarding, training and exit planning for large scale programmes and demand changes. Ensure employment classification and local legal or tax questions go to the accountable specialists.</li> <li>Lead operational readiness for Workshops and other surges, including space, technology, security, access, staffing, shifts, supplier support and contingency capacity.</li> <li>Own the operational response to a hub disruption. Keep tested continuity and recovery plans, including transfer options, cross training, access dependencies and client approvals where required.</li> </ul> <h4>Commercial performance and controls</h4> <ul> <li>Provide the operational data and discipline needed to run the commercial model as agreed: retained capacity, complexity based deliverables and approved time and materials exceptions. Ensure work is coded and measured consistently so actual demand, effort and cost can be compared with the model.</li> <li>Partner with Commercial and Finance on forecast accuracy, capacity pool economics, the minimum spend commitment, margin, scope changes, rush requests and Workshop demand. Identify the operational causes of variance and propose corrective actions; do not change prices or commitments without the agreed approval route.</li> <li>Supply a reliable monthly operational pack covering volumes and complexity, capacity and utilisation, forecast accuracy, service levels, quality, revisions and exceptions. Support quarterly commercial reviews of spend, margin, demand, savings and capacity risks, and the annual review of unit prices, cost adjustment, efficiency commitment and baseline capacity.</li> <li>Drive measurable productivity and the contracted efficiency commitment through improved planning, workflow, automation and location mix while protecting quality, security and sustainable capacity. Validate savings with Finance and avoid double counting.</li> <li>Ensure hub financial procedures, hiring controls, approved rates, procurement and contractor processes are followed. Surface non compliant practices and remediate them with the accountable teams.</li> </ul> <h4>Systems, data and improvement</h4> <ul> <li>Define the operational requirements and adoption plan for the resource management platform, including estimates, staffing plans, scenario planning, schedules, timesheets, PTO and overtime, capacity reporting and relevant integrations.</li> <li>Set data definitions, ownership and quality controls across hubs so leadership can trust capacity, productivity, delivery and cost reporting. Use the data to diagnose recurring constraints and measure whether interventions work.</li> <li>Partner with Technology and process owners on rollout of production tools, language capacity planning, freelancer management and workflow improvements. Ensure local teams are trained and changes are embedded.</li> </ul> <h4>People, partnerships and risk</h4> <ul> <li>Lead, coach and assess Hub Operations Leads. Build an integrated leadership team with clear expectations, succession cover and consistent management standards across locations.</li> <li>Build trusted relationships with senior Delivery, Geo, capability and client operations stakeholders. Make trade offs visible, resolve competing priorities and communicate decisions with clarity.</li> <li>Oversee hub risks relating to security, confidentiality, health and safety, infrastructure, service continuity and local compliance. Maintain a visible risk and action log, with owners and deadlines, and escalate issues that need executive decisions.</li> </ul> <h4>Measures of success</h4> <ul> <li>Reliable delivery against agreed service levels, quality and security requirements across the hub network.</li> <li>Capacity and forecast accuracy by pool, with healthy utilisation, controlled overtime and a clear response to peaks and gaps.</li> <li>Commercial performance supported by trusted operational data, early variance management and validated efficiency gains.</li> <li>Consistent controls and operating standards, evidenced through reviews, audit actions and business continuity readiness.</li> <li>Effective Hub Operations Leads, clear stakeholder confidence and decisions made at the right level.</li> </ul> <p><strong>Requirements</strong></p> <ul> <li>Senior operations leadership in a complex, multi location production, agency, shared services or comparable environment, including management through local leaders and matrix teams.</li> <li>Strong command of capacity planning, workforce mix, service performance, financial controls and commercially consequential operational decisions.</li> <li>Ability to turn incomplete demand and cost data into practical scenarios, recommendations and executive decisions. Confident with metrics and able to challenge assumptions.</li> <li>Experience of scaling or reshaping hub operations, leading change in systems and processes, and managing security and continuity requirements.</li> <li>Direct, collaborative leadership; sound judgement under pressure; strong stakeholder management across cultures and functions; concise written and verbal communication.</li> </ul> <p>#LI-LS1</p><div class="content-conclusion"><p style="text-align: left;"><strong>Why work here:&nbsp;<br></strong><span data-teams="true">At WPP Production, you’ll help shape the future of content production at a truly global scale. We bring together world-class talent, cutting-edge studios, and advanced technology to solve some of the most complex creative and production challenges in the industry. You’ll work in a collaborative, borderless environment where craft excellence is valued, innovation is encouraged, and AI and next-generation tools are used to amplify not replace human creativity. With access to diverse projects, global career opportunities, and the backing of WPP’s unmatched network, this is a place where you can grow your skills, make real impact, and create work that performs for every audience, across every channel, at every moment. </span></p> <p style="text-align: left;"><strong>Inclusion and Impact&nbsp;</strong><br>WPP is an equal opportunity employer and considers applicants for all positions without discrimination or regard to particular characteristics. We are committed to fostering a culture of respect in which everyone feels they belong and has the same opportunities to progress in their careers. <br><strong><br></strong><strong>Data</strong><br>We rely on legitimate interest as a legal basis for processing personal information under the GDPR for purposes of recruitment and applications for employment. When you click the "Submit Application" button at the bottom of this page, this will send all the information you have added to WPP Production. Before you do this, we think it's a good idea to read through our Privacy&nbsp;<span style="text-decoration: underline;"><a href="https://www.hogarthww.com/privacy-policy">st</a><a href="https://www.hogarth.com/privacy-policy">atement</a>.</span> This explains what we do with your personal data when you apply for a role with us, and, how you can update the information you have provided us with or how to remove it.<br><br></p> <div> <div> <p class="xmsonormal" style="text-align: left;"><strong>Please contact <a ----- ----- if you need the job advert or form in another format.</strong></p> </div> </div></div>

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About Us

At algo1, we are reinventing one of the world’s most familiar experiences: the in-store grocery trip. We are building an AI-native product that understands each shopper, responds to their context in real time and makes an everyday experience less stressful, more personal and more engaging.

We’re backed by leading investors and founded by two entrepreneurs: one with a track record of building companies, and the other a leader in retail data and shopper analytics. Together, they have brought together frontier AI researchers and engineers, product and strategy leaders, and senior operators from major UK and US grocery businesses.

The people who join now will have an opportunity to shape the product, the engineering culture, and what algo1 becomes.

The Role

This role reports to our Head of Platform, Jack. Working with him and the platform engineering pod, you'll accelerate the development of algo1's platform, turning enterprise-grade platform expectations into software that our product pods and customers rely on.

You'll work primarily in the backend and on the infrastructure that underpins it, but the shopper and retailer experience will never be far from your mind.

Delivering a great platform means product engineers can ship quality, scalable solutions; product, design, and non-technical colleagues can prototype ideas quickly using our application code and production data as a baseline; shoppers have responsive, personalised in-store experiences; and retailers and brands can configure, monitor, and analyse their campaigns across potentially billions of data points.

We're agentic-first. Every engineer has access to frontier AI tooling and our own coding harness, and we expect you to use them to move faster, attempt more ambitious work, and stay fully accountable for what you ship.

We're looking for a Senior Software Engineer, though Staff engineers and ambitious early-career engineers with strong platform instincts will also be considered.

What You'll Own

• Product security. Own authentication across algo1, retailer and brand employees, shoppers, devices, agents, and third-party services, alongside authorisation covering RBAC and ReBAC.

• Release engineering. Develop and maintain reliable, consistent automated release cycles that get changes to production safely and quickly.

• Cloud environments. Manage the environments that support prototyping features across our Android and web applications alongside changes to one or more of our backend microservices.

• API and event-driven architecture. Gatekeep the quality of our APIs, webhooks, and event-driven architecture in an open contributor model.

• Agentic enablement. Continually improve our internal agentic harnesses (skills, context, and tooling) that allow other engineers and less technical colleagues to develop and prototype on our platform.

• Agentic automation. Add agentic automation to all appropriate areas of the platform stack without compromising on quality.

About You

Must Have

• Distributed systems experience. You've designed or meaningfully contributed to distributed backend systems, and understand event-driven patterns, asynchronous messaging, and the trade-offs at scale.

• API design and evolution. You've designed APIs that other teams and clients depend on, and you understand the trade-offs between clean design, backwards compatibility, and speed.

• Database and schema fluency. Practical experience with relational databases (PostgreSQL or similar), including schema design, indexing, migrations, and query optimisation. Working knowledge of at least one non-relational store.

• Real-time data. Experience processing or analysing real-time data streams at scale.

• Cloud infrastructure. Experience deploying and operating distributed services on AWS, GCP, or Azure.

• Shipping complex, customer-facing products at pace. Evidence that you can move real software into production quickly, making pragmatic decisions without letting perfection become a blocker.

• Growth and ambition. A career that has moved fast, where you've taken on more scope sooner than the timeline would suggest.

• AI-native engineering. You've shipped production code with frontier AI tools (Cursor, Claude Code, or similar) and push further into agentic workflows rather than push back on them.

Nice to Have (or We Can Teach)

• Polyglot engineer. Professional software engineering experience across the stack, with your strongest work in the platform, and a portfolio of production systems you've owned end-to-end.

• B2B or enterprise product experience. Background building for business or enterprise customers, where reliability, integrations, and data pipelines matter as much as the interface.

• Product mindset. You care about the people using what you build, and you take ownership for what your team puts in front of them, not just the part you wrote.

• Containers and orchestration. Docker and Kubernetes in production.

• Retail or personalisation. Familiarity with retail technology, commerce platforms, or customer personalisation systems.

• Startup experience. Background working at an early-stage startup.

How We Work

We're a startup, so this is a high-intensity environment. The people who thrive here are curious, proactive, and love building. If you're happiest when you're creating, experimenting, and moving fast, you'll love it here.

We draw our energy from being together, so this is an office-based role. It suits someone who enjoys the quick conversations and shared momentum that comes from building together. Our office is on what we think is the best garden square in London, just a couple of minutes from Tottenham Court Road, so it's easy to get to and a great place to build.

What We Offer

• Direct access to our founders and a real voice in the calls that shape the product and the company.

• Competitive salary and meaningful equity.

• 25 days' annual leave plus bank holidays.

• Team offsites.

• Cycle to work scheme

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About Us

At algo1, we are reinventing one of the world's most familiar experiences: the in-store grocery trip. We are building an AI-native product that understands each shopper, responds to their context in real time, and makes an everyday experience less stressful, more personal, and more engaging.

We're backed by leading investors and founded by two entrepreneurs: one with a track record of building companies, and the other a leader in retail data and shopper analytics. Together, they have brought together frontier AI researchers and engineers, product and strategy leaders, and senior operators from major UK and US grocery businesses.

The people who join now will have an opportunity to shape the product, the engineering culture, and what algo1 becomes.

The Role

This role reports to our Head of B2B Product, James. Working with him and our product, design, mobile, and machine-learning teams, you'll design and build the web experiences that redefine how brands and retailers serve their shoppers.

You'll be a full-stack engineer with a frontend centre of gravity, going as far down the stack as each feature needs. You'll turn ambitious and sometimes ambiguous product ideas into software that retailers and brand partners rely on to create, launch, and measure their in-store activity.

You'll be shaping the interfaces that our B2B customers use every day, making the calls on how complex, intelligent capabilities get expressed through interfaces that non-technical users can pick up and trust.

We're agentic-first. Every engineer has access to frontier AI tooling and our own coding harness, and we expect you to use them to move faster, attempt more ambitious work, and stay fully accountable for what you ship.

What You'll Own

• Full-stack delivery end-to-end. Own substantial features from product conversation through design, implementation, and iteration in production. Most of the weight sits in the frontend, but you go as far down the stack as the feature needs.

• Reactive web interfaces. Design and build the responsive, real-time interfaces that let brands and retailers manage and analyse the in-store experience our product delivers.

• Translating complexity into simplicity. Turn user and business needs into interfaces that make complex, intelligent capabilities feel elegantly simple to non-technical audiences.

• Product partnership. Work in a cross-functional team alongside our Head of B2B Product, prototyping and validating ideas quickly, then shipping the ones that hold up.

• API and system contribution. Contribute to API design, system design, and documentation as part of end-to-end delivery, not as an afterthought.

• Production quality. Own testing, observability, and post-release investigation for the interfaces you ship.

About You

Must Have

• Frontend depth. Expert proficiency in TypeScript and React, with a portfolio of production web applications you've owned end-to-end.

• UX and design sensibility. Strong understanding of UX principles and web design fundamentals. You care about interfaces that feel considered, not merely functional.

• Real-time and reactive patterns. Experience with real-time and bi-directional communication protocols (WebSockets, SSE) and managing complex asynchronous state.

• Full-stack capability. Comfortable going down the stack when features call for it, and confident contributing to API and system design conversations.

• Cloud deployment. You've built and deployed services on at least one major cloud provider (AWS, GCP, or Azure).

• Product mindset. You care about the people using what you build, and you take ownership for what your team puts in front of them, not just the part you wrote.

• Shipping at pace. Evidence that you can move complex, customer-facing products into production quickly, making pragmatic decisions without letting perfection become a blocker.

• AI-native engineering. You've shipped production code with frontier AI tools (Cursor, Claude Code, or similar) and push further into agentic workflows rather than push back on them.

Nice to Have (or We Can Teach)

• Backend and event-driven experience. Comfort with backend development and event-driven architecture. Our stack includes Python, FastAPI, Postgres, Kafka, and MQTT.

• IoT or edge architectures. Experience working with IoT, edge computing, or hardware-adjacent systems.

• B2B or enterprise product experience. Background building for business or enterprise customers, where reliability, integrations, and data pipelines matter as much as the interface.

• Retail or personalisation. Familiarity with retail technology, commerce platforms, inventory systems, loyalty programs, or customer personalisation.

• Startup experience. Background working at an early-stage startup.