<h4>Position Overview</h4> We are seeking an experienced and highly skilled Senior IT Infrastructure Engineer to design, implement, and maintain our organization’s critical IT infrastructure. In this role, you will oversee servers, networking hardware, virtualization platforms, and storage solutions while ensuring high performance, security, and reliability. You will also play a key role in strategic IT planning, system optimization, and ensuring compliance with organizational SLAs. <h4>Key Responsibilities</h4> <ul> <li>Infrastructure Design and Implementation</li> <li>Server and Storage Management</li> <li>Networking & Security</li> <li>System Administration</li> <li>Monitoring and Performance Optimization</li> <li>Domain and Directory Services</li> <li>Advanced Networking Deployments</li> </ul> <h4>Required Skills and Qualifications</h4> <ul> <li>5+ years of experience in IT infrastructure engineering or related infrastructure roles</li> <li>Extensive experience with enterprise hardware (servers, switches, routers, and storage systems)</li> <li>Advanced knowledge of networking protocols (BGP, OSPF) and network architecture design</li> <li>Proficiency in virtualization technologies (VMware, Proxmox) and operating systems (Linux, Windows, macOS)</li> <li>Strong experience with monitoring and management tools like Zabbix</li> <li>Expertise in security protocols, including VPNs, RADIUS, and DMZ configurations</li> <li>Valid driving license in the European Union </li> </ul> <h4>Preferred Skills</h4> <ul> <li>Knowledge of containerization tools (Docker, Kubernetes)</li> <li>Familiarity with IT compliance and risk management standards</li> </ul>  <div class="content-conclusion"><h3 class="TranslationField-module__fieldItemName___Q0F_7 TranslationField-module__aboutUsWrapper___WXJpq">What we offer</h3> <ul> <li> <div>A dynamic high-tech company, combined with financial soundness and world-class investors.</div> </li> <li> <div>Join an interdisciplinary, international team with 60+ different nationalities in a collaborative work environment.</div> </li> <li> <div>Lots of development opportunities as we continue to grow.</div> </li> <li> <div>Challenging tasks and impactful projects alongside experts that enable professional and personal growth.</div> </li> <li> <div>Corporate Benefits Program covering health, mobility, and learning for 100€ net per month.</div> </li> <li> <div>Modern office facilities with a rooftop terrace overlooking Munich, free drinks & fruits, and regular company events contribute to a good working environment</div> </li> </ul> <h3>About us</h3> <div class="TranslationField-module__fieldItemValue___c0djd"> Agile Robots SE is an international high-tech company based in Munich, Germany with a production site in Kaufbeuren and more than 3500 employees worldwide. Our mission is to bridge the gap between artificial intelligence and robotics by developing systems that combine state-of-the-art force-moment-sensing and world-leading image-processing technology. This unique combination of technologies allows us to provide user-friendly and affordable robotic solutions that enable intelligent precision assembly.  This is made possible by our employees, who bring out the best in each and every day with creativity and enthusiasm. Become part of this team and shape the future of robotics with us! We are proud of our diversity and welcome your application regardless of gender and sexual identity, nationality, ethnicity, religion, age, or disability. </div></div>

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Posted: 2026-10-10

Senior Sales Manager, Regional Enterprise

wolt – Berlin; Cologne; Frankfurt am Main; Hamburg; Munich

<div class="content-intro"><h2>About Wolt</h2> At Wolt, we create technology that brings joy, simplicity and earnings to the neighborhoods of the world. In 2014 we started with delivery of restaurant food. Now we’re building the delivery of (almost) everything and you’ll find us in over 500 cities in 30 countries around the world. In 2022 we joined forces with DoorDash and together we keep on dreaming big and expanding across the globe. Working at Wolt isn’t always easy, but it’s definitely exciting. Here you’ll learn more, build more, and ship more than in most other companies. You’ll be challenged a lot, but also have a lot of fun on the way. So, if you’re a self-starter with drive and entrepreneurial spirit, this could be the ride of your life.</div><h1>Senior Sales Regional Enterprise Manager</h1> At Wolt, we create technology that brings local communities, merchants and customers closer together. What started with restaurant delivery has grown into a broader local commerce platform, helping customers discover and access more of what their cities have to offer. As our Retail business continues to grow, we’re looking for a Senior Sales Regional Enterprise Manager to expand our selection of high-value regional retail partners. You’ll join our Sales team and take ownership of some of the most important regional acquisition opportunities across priority retail verticals, helping shape what customers can find on Wolt in their cities. This role can be based in Berlin, Cologne, Frankfurt, Hamburg or Munich . <h2>What you’ll be doing</h2> In this role, you’ll own the acquisition and development of high-value regional Enterprise retail partners in Germany, from identifying and engaging the right prospects through commercial negotiations, signing and initial rollout. You’ll combine strong commercial execution with a strategic view on which partners can have the greatest impact on Wolt’s selection, coverage and long-term growth. Day-to-day in this role you’ll: <ul> <li>Own the end-to-end sales cycle for regional Enterprise retail opportunities, from prospecting and qualification through negotiation, contracting and signing.</li> <li>Build and manage a high-quality pipeline of larger regional retailers and multi-location partners across priority verticals such as grocery, convenience, pet, pharmacy and beauty.</li> <li>Develop a deep understanding of prospective partners’ businesses and create compelling commercial propositions that demonstrate the value of partnering with Wolt.</li> <li>Lead complex commercial negotiations, balancing partner needs with sustainable economics and Wolt’s long-term business objectives.</li> <li>Build strong relationships with senior decision-makers and act as a trusted commercial partner throughout the sales process.</li> <li>Work closely with internal teams including Operations, Account Management, Finance, Legal, Marketing and Product to structure partnerships and enable successful launches.</li> <li>Take ownership beyond the signature, ensuring a strong handover and initial rollout so that newly acquired partners can successfully go live and scale.</li> <li>Use market insights, pipeline data and commercial learnings to identify opportunities, prioritize the highest-impact accounts and continuously improve our regional Enterprise sales approach.</li> <li>Contribute to sharing best practices and raising the bar for Enterprise sales execution across the wider team.</li> </ul> <h2>Our humble expectations</h2> <ul> <li>You have significant experience in B2B sales, business development or strategic partnerships, ideally working with Enterprise or other complex, multi-stakeholder customers.</li> <li>You have a strong track record of independently managing and closing complex commercial opportunities from initial outreach through contract signature.</li> <li>You’re an excellent negotiator and understand how to build partnerships that create sustainable value for both sides.</li> <li>You’re comfortable engaging and influencing senior stakeholders, both externally and across cross-functional internal teams.</li> <li>You combine a hands-on, results-oriented sales mindset with strong commercial judgment and the ability to prioritize opportunities based on their strategic impact.</li> <li>You’re highly structured and comfortable managing multiple opportunities and stakeholders simultaneously while maintaining strong attention to detail.</li> <li>You’re comfortable working with data and commercial metrics to evaluate opportunities, build business cases and inform decisions.</li> <li>You communicate clearly and persuasively and are fluent in German and English. </li> </ul> <h2>What we offer</h2> This is an opportunity to play a meaningful role in the next phase of Wolt’s Retail growth. You’ll have direct ownership of high-impact regional partnerships and the autonomy to take opportunities from first conversation all the way through to launch. You’ll work at the intersection of sales, strategy and operations, collaborating with experienced colleagues across Wolt while building relationships with some of the most important retailers in the market. The role offers substantial commercial ownership and exposure while giving you the opportunity to develop further in Enterprise sales and contribute to how we scale our Retail business. You’ll also join a fast-moving international environment where good ideas can quickly turn into action, with the tools, support and trust to take ownership of your work and make a visible impact. <h2>Next steps</h2> If this sounds like an opportunity you’d be excited about, we’d love to hear from you. After you apply, our Talent Acquisition team will review your application and get in touch with selected candidates for an initial conversation. The process will typically include interviews with the hiring team and relevant stakeholders, giving you the opportunity to learn more about the role, team and business while we get to know your experience and approach. Depending on the role and location, the process may also include a practical case or commercial exercise. We’ll share the exact interview steps and expectations with you as you progress through the process. <iframe src="https://www.youtube.com/embed/GoL541_xj9w" width="560" height="314"></iframe><div class="content-conclusion"><h2>Our Commitment to Diversity and Inclusion</h2> We’re committed to growing and empowering a more inclusive community within our company, industry, and cities. That’s why we hire and cultivate diverse teams of people from all backgrounds, experiences, and perspectives. We believe that true innovation happens when everyone has room at the table and the tools, resources, and opportunity to excel. Beware of recruitment scams: DoorDash, Deliveroo, and Wolt will never ask you to pay money or share sensitive financial information during hiring — learn more about our legitimate recruiting process at <a class="_1yt4x7n9 _2rko1ssi _v56415x0 _1e0c1nu9 _16d9qvcn _syaz13af _1rkwglyw _4cvx1w55 _19itia51 _bfhkhp5a _1a3b18uv _4fprglyw _5goinqa1 _9oik18uv _1bnxglyw _jf4cnqa1 _1nrm18uv _c2waglyw _1iohnqa1 _uizt1kdv _nt751r31 _49pcglyw _1hvw1o36 _1372tlke _7ehiw5lj _1j5pglyw _1di615s3" href="https://careersatdoordash.com/recruitment-scam-awareness" data-testid="inline-card-resolved-view">Recruitment Scam Awareness - DoorDash</a> .</div>

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Posted: 2026-10-10

Regional VP of Sales, DACH and CEE regions

Monday.com – Munich

monday.com is the AI work platform powering the most ambitious teams. 250,000+ customers across departments use us to bring people, workflows, and AI agents together on one flexible platform where AI doesn't just assist, it executes. We move fast, build things that matter, and foster an ownership-driven culture where you're empowered to shape how organizations work and outpace their competition.

Our revenue organisation is expanding, and we are looking for an RVP, based in Munich, to oversee our direct and indirect sales teams serving our customers in the DACH and CEE region.

As RVP, you will be responsible for the revenue growth, as well as taking a pivotal role in the management of the region as a whole.

Responsibilities:

Build, nurture and lead our DACH sales organisation, responsible for capturing the market opportunity across all our market segments.
Develop an ambitious but sustainable growth plan for the group over the next three to five years, in collaboration with regional leadership.
Achieve and exceed ARR and other goals that may be set from time to time, aligned with OKRs and other priorities.
Build and develop a best-in-class first-line management team, driving us to new levels of performance and maintaining our culture as we scale.
Embed AI enriched sales playbooks that leverage technological developments to enhance sales productivity, buyer experience and results
Lead monday.com's expansion upmarket by implementing robust sales methodology, territory and account planning, and associated training and development.
Hire market-leading talent whose values align with monday.com, and ramp and develop them quickly to accelerate time to productivity.
Drive division-wide understanding and adoption of forecasting processes, achieving improved forecasting accuracy and advanced visibility.
Develop the team's core skills with insightful feedback, tailored development plans and a focus on continuous improvement.
Inspire a culture of teamwork, transparency and accountability, leading from the front.
Take a proactive approach to performance management, with strong cadences, clear expectations and transparent and timely feedback.
Be a strong partner to Sales Development and Marketing leadership to optimise our top of funnel for both efficiency and effectiveness, and our post-sales organisation for optimum customer experience.

Experience/Skills:

10+ years track record leading high-performing SaaS sales/account management teams, with 3+ years 3rd line management experience, with a deep knowledge and relationships in the region, particularly in Germany.
Deep knowledge of the DACH market, including how to develop and hire the best talent using Munich as a hub, and an understanding of cultural, linguistic and operational nuances.
Experience operating in an environment where expectations are geared to high double-digit growth (think 30-40% year-on-year), and building foundations for significant, sustainable expansion.
Outstanding, demonstrable process and track record in coaching and developing best-in-class first-line sales and channel leaders.
Demonstrated ability to build, engage, hire, develop and retain the best sales talent in the market.
Able to switch seamlessly between new and existing business, equally comfortable with the mechanics of driving outbound new business pipeline generation as with complex account lifecycles and stakeholder management.
Expert knowledge of building solution-based sales organisations, advising on ROI playback and navigating complex lines of influence between business and horizontal stakeholders (IT, Legal, Procurement).
Demonstrated experience of embedding AI into sales motions, with tangible examples of outcomes enhanced as a consequence
Strong knowledge of outbound sales approaches (Command of the Message, MEDDPICC strongly preferred) and the implementation of those methodologies from scratch.
Experience moving a company upmarket and evolving existing sales mindset and processes – strong emotional awareness and change management skills.
High level of discipline and a strong operating cadence for performance management and forecasting. Comfortable managing experienced reps and making sure that the quality and quantity of inputs are still met.
High-functioning; understands the market opportunities at monday.com and their complexities, and is positioned to inspire and lead a team to capture them.
Strong executive presence and gravitas, able to be a figurehead for the region both internally and externally, including public speaking at events.
Ability to drive and build a strong, monday.com-aligned culture.
Leads from the front with transparency, empathy and accountability. Aligned with monday.com's core values.

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Posted: 2026-10-10

Associate GTM Recruiter

Constructor – Remote

About You

We're looking for an Associate GTM Recruiter who is competitive, curious, and hungry to become exceptional at recruiting. At Constructor, we hire builders: people who take real ownership of their work, spot what needs fixing, and fix it without waiting to be asked. You'll bring that same mindset to how we hire.

Most of your time will go to sourcing and outreach: finding great people for our Sales, Marketing, and Customer Success teams and getting them excited to talk to us. You'll also own a smaller funnel of candidates from start to finish, including sourcing, screening, scheduling, and closing offers. This is a great opportunity for someone early in their recruiting career (or coming from an SDR/BDR seat) who wants real exposure, real responsibility, and a path to growing into a full-cycle recruiter.

About Us

Constructor is the next-generation platform for search and discovery in ecommerce, built to explicitly optimize for metrics like revenue, conversion rate, and profit. Our search engine is entirely invented in-house utilizing transformers and generative LLMs, and we use its core and personalization capabilities to power everything from search itself to recommendations to shopping agents. Engineering is by far our largest department, and we’ve built our proprietary engine to be the best on the market, having never lost an A/B test to a competitive technology. We’re passionate about maintaining this and work on the bleeding edge of AI to do so.

Out of necessity, our engine is built for extreme scale and powers over 1 billion queries every day across 150 languages and roughly 100 countries. It is used by some of the biggest ecommerce companies in the world like Sephora, Under Armour, and Petco.

We’re a passionate team who love solving problems and want to make our customers’ and coworkers’ lives better. We value empathy, openness, curiosity, continuous improvement, and are excited by metrics that matter. We believe that empowering everyone in a company to do what they do best can lead to great things.

Constructor is a U.S. based company that has been in the market since 2019. It was founded by Eli Finkelshteyn and Dan McCormick who still lead the company today.

About the Position

You'll support hiring for Constructor's GTM teams, including Sales, Marketing, and Customer Success, across North America, EMEA, APAC, and LATAM. You'll work closely with the Talent team and GTM leaders, learn the craft of recruiting hands-on, and take on more ownership as you grow.

What you'll do:

Keep our pipeline in Ashby accurate and moving: advance candidates through stages, keep the data clean, and call out anything that's stuck
Schedule and coordinate interviews across hiring managers, interviewers, and candidates in multiple time zones
Give every candidate clear, timely communication and a great experience, even when volume is high
Spot friction in the hiring process early and suggest a fix, rather than waiting for someone else to catch it
Use AI every day to draft outreach, summarize interview notes, and speed up research. We build AI products, and we use them too
Help source and screen candidates using LinkedIn Recruiter, AI tools like Claude and Juicebox, and our own hiring data

Requirements

0-2 years of experience in recruiting, sales, or another candidate- or client-facing role. SDR/BDR experience is a strong plus
Comfortable doing a high volume of outreach and following up until you get a response
Highly organized, catching what's off before it becomes a problem
Strong written communication, from candidate emails to hiring manager updates
Trustworthy with sensitive compensation and candidate information
Low ego and high curiosity. You want to learn the craft of recruiting, not just follow a checklist
Able to work with candidates and hiring managers across time zones (North America, EMEA, APAC, LATAM)

Benefits

🏝️ Unlimited vacation time - we strongly encourage all of our employees take at least 3 weeks per year

💰 A competitive compensation package including stock options

🌎 Fully remote team - choose where you live

🛋️ Work from home stipend! We want you to have the resources you need to set up your home office

💻 Apple laptops provided for new employees

🧑‍🎓 Training and development budget for every employee, refreshed each year

👪 Maternity & Paternity leave for qualified employees

🧠 Work with smart people who will help you grow and make a meaningful impact

🏥 Company sponsored US health coverage (100% paid for employee)

Diversity, Equity, and Inclusion at Constructor

At Constructor.io we are committed to cultivating a work environment that is diverse, equitable, and inclusive. As an equal opportunity employer, we welcome individuals of all backgrounds and provide equal opportunities to all applicants regardless of their education, diversity of opinion, race, color, religion, gender, gender expression, sexual orientation, national origin, genetics, disability, age, veteran status or affiliation in any other protected group.

How we handle your data. By submitting this application, you acknowledge that Constructor will collect and process the personal data you provide for the purpose of evaluating your candidacy for this role. If you are not selected, we will retain your data for a limited period as described in our Recruitment Privacy Notice. After that period your data will be deleted or anonymized.

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Posted: 2026-10-10

Senior Verkaufsberater Showroom (m/w/d)

Pergolux – Germany | Leipzig | Showroom

Als Senior Verkaufsberater:in Showroom machst du unsere Pergolen für Kund:innen auf dem deutschen Markt erlebbar und führst sie sicher vom ersten Gespräch bis zum Kaufabschluss, auch bei größeren und anspruchsvolleren Projekten. Du bist erste Ansprechperson im Showroom, gibst dein Wissen an Kolleg:innen weiter und gestaltest aktiv mit, wie wir verkaufen.

PERGOLUX entwirft und verkauft skandinavisch inspirierte Outdoor-Living-Produkte wie Pergolen und Gartenmöbel im Direktvertrieb an Endkund:innen. Mit rund 300 Mitarbeiter:innen, einem neunstelligen Umsatz und Aktivitäten in acht Märkten sind wir ein Unternehmen, das über die Jahre stetig und strukturiert in ganz Europa und darüber hinaus gewachsen ist.

Deine Aufgaben

Kund:innen beraten und verkaufen: Wünsche verstehen, Pergolen und Zubehör vorführen und die passende Lösung empfehlen, auch bei größeren Projekten und Sonderwünschen.
Abschlüsse erzielen: Angebote erstellen, Preisgespräche sicher führen und konsequent nachfassen, persönlich, telefonisch und per E-Mail.
Kolleg:innen unterstützen: Neue Teammitglieder einarbeiten und im Verkaufsalltag coachen.
Den Überblick behalten: Kundenkontakte, Termine und nächste Schritte im CRM pflegen und deine Pipeline eigenständig steuern.
Den Showroom mitprägen: Für Vorführbereitschaft sorgen, Ausstellungsgestaltung und Verkaufsaktionen mitplanen [und die Showroom-Leitung vertreten].
Erfahrungen teilen: Feedback aus Kundengesprächen an Produkt und Marketing weitergeben und Verkaufsprozesse weiterentwickeln.

Dein Profil

Mehrjährige, erfolgreiche Vertriebserfahrung im handwerksnahen Bereich, etwa Fenster, Türen, Wintergärten, Terrassenüberdachungen, Bauelemente oder Metallbau.
Abschlussstärke: Du hast nachweisbare Verkaufserfolge und führst auch Preis- und Angebotsgespräche souverän.
Fundiertes technisches Verständnis: Du schätzt Maße, Materialien und bauliche Gegebenheiten sicher ein.
Freude daran, Wissen weiterzugeben und andere besser zu machen.
Eigenverantwortung und Kommunikationsstärke: Du arbeitest strukturiert, sprichst sehr gut Deutsch und bist sicher im Umgang mit CRM und digitalen Tools.

💼 Vergütung

Attraktives Gehalt entsprechend deiner Erfahrung
Betriebliche Altersvorsorge

🚀 Einarbeitung und Entwicklung

Strukturierte Einarbeitung in unsere Produkte, Prozesse und Tools
Echte Verantwortung von Anfang an, mit direktem Einfluss auf zentrale Geschäftsergebnisse
Die Möglichkeit, deinen Showroom und unsere Verkaufsprozesse aktiv mitzugestalten
Ein internationales, kollaboratives Team mit Kolleg:innen in ganz Europa
Klare Perspektive in Richtung Showroom- oder Teamleitung, während PERGOLUX weiter wächst

⏰ Arbeitszeit und Urlaub

27 Urlaubstage, steigend auf bis zu 30

🌟 Benefits

Moderne Ausstattung für deinen Arbeitsalltag
Mitarbeiterrabatte auf PERGOLUX-Produkte
JobRad / Bike-Leasing für nachhaltiges und gesundes Pendeln

So bewirbst du dich
Klingt nach dir? Dann bewirb dich mit deinem Lebenslauf über unsere Karriereseite und erfahre mehr über uns auf LinkedIn.

PERGOLUX steht für Chancengleichheit. Wir freuen uns über Bewerbungen von Menschen mit unterschiedlichsten Hintergründen, denn für uns zählt weniger, ob du jedes Kriterium erfüllst, als vielmehr, was du mitbringst!

Short version (Senior)

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Posted: 2026-10-10

Verkaufsberater Showroom (m/w/d)

Pergolux – Germany | Leipzig | Showroom

Als Verkaufsberater:in Showroom machst du unsere Pergolen für Kund:innen auf dem deutschen Markt erlebbar und begleitest sie vom ersten Gespräch bis zum Kaufabschluss. Du verstehst die Wünsche der Kund:innen, führst Produkte und Zubehör im Showroom vor und empfiehlst die passende Lösung. Dabei verantwortest du deine Abschlüsse selbst, pflegst Kontakte und nächste Schritte im CRM und sorgst dafür, dass dein Showroom jederzeit vorführbereit ist.

Deine Aufgaben

Kund:innen beraten und verkaufen: Wünsche verstehen, Pergolen und Zubehör vorführen und die passende Lösung empfehlen.
Abschlüsse erzielen: Angebote erstellen, Rückfragen klären und konsequent nachfassen, persönlich, telefonisch und per E-Mail.
Den Überblick behalten: Kundenkontakte, Termine und nächste Schritte im CRM pflegen.
Mit anpacken: Den Showroom vorführbereit halten und bei der Ausstellungsgestaltung sowie bei Verkaufsaktionen unterstützen.
Produktwissen aufbauen und als kompetente:r Ansprechpartner:in rund um Maße, Materialien und Ausstattung auftreten.

Dein Profil

Lust auf Verkauf: Du gehst offen auf Menschen zu, baust Vertrauen auf und willst Ergebnisse erzielen.
Idealerweise Vertriebserfahrung im handwerksnahen Bereich, etwa Fenster, Türen, Wintergärten, Terrassenüberdachungen, Bauelemente oder Metallbau.
Technisches Verständnis und Hands-on-Mentalität: Du kannst mit Maßen und Materialien etwas anfangen und siehst, was zu tun ist.
Eigenverantwortung und Kommunikationsstärke: Du arbeitest zuverlässig, sprichst sehr gut Deutsch und kommst mit digitalen Tools zurecht.
Quereinstieg aus dem Handwerk? Willkommen, Verkaufslust und Lernbereitschaft zählen.

💼 Vergütung

Attraktives Gehalt, das deine Expertise widerspiegelt und Ergebnisse belohnt
Betriebliche Altersvorsorge

🚀 Einarbeitung und Entwicklung

Fundierte Einarbeitung in Produkte und Verkauf, auch für Quereinsteiger:innen
Echte Verantwortung von Anfang an, mit direktem Einfluss auf zentrale Geschäftsergebnisse
Die Möglichkeit, deinen Showroom von Beginn an mitzugestalten
Ein internationales, kollaboratives Team mit Kolleg:innen in ganz Europa
Perspektive, mit dem Wachstum von PERGOLUX in Führungspositionen hineinzuwachsen

⏰ Arbeitszeit und Urlaub

27 Urlaubstage, steigend auf bis zu 30

🌟 Benefits

Moderne Ausstattung für deinen Arbeitsalltag
Mitarbeiterrabatte auf PERGOLUX-Produkte
JobRad / Bike-Leasing für nachhaltiges und gesundes Pendeln

So bewirbst du dich

Klingt nach dir? Dann bewirb dich mit deinem Lebenslauf über unsere Karriereseite und erfahre mehr über uns auf LinkedIn.

PERGOLUX ist ein Arbeitgeber der Chancengleichheit. Wir begrüßen Bewerber:innen mit unterschiedlichsten Hintergründen, denn für uns zählt weniger, ob du jedes Kriterium erfüllst, sondern vielmehr, was du mitbringst!

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Posted: 2026-10-10

Head of Product (m/w/d)

Dr. Ansay Ltd. – Homeoffice

Remote

Über DrAnsay

DrAnsay wurde 2018 gegründet und gehört heute zu den führenden digitalen Gesundheitsplattformen in Deutschland. Als digitales HealthTech-Unternehmen verbinden wir Patient:innen, Ärzt:innen und Apotheken und entwickeln technologische Lösungen, die Gesundheitsversorgung einfacher, schneller und zugänglicher machen. Mehr als 1 Million Patient:innen nutzen unsere Plattform bereits. Unser Anspruch ist klar: digitale Medizin so zu gestalten, dass sie im Alltag wirklich funktioniert.

Wir arbeiten schnell, direkt und mit viel Eigenverantwortung. Wer zu uns kommt, übernimmt nicht einfach nur eine bestehende Rolle, sondern gestaltet Strukturen, Prozesse und Entscheidungen aktiv mit.

Warum es diese Rolle gibt

DrAnsay befindet sich in einer Scale-up-Phase: Die Grundstrukturen der Produktorganisation stehen. Der Fokus liegt jetzt auf Optimierung, Effizienz und der Weiterentwicklung bestehender sowie neuer Produktinitiativen. Unser CPO verantwortet gleichzeitig kommerzielle und strategische Themen der Unternehmensführung. Neue Initiativen brauchen deshalb eine Person, die produktübergreifend Struktur schafft und den Takt hält.

Die Position wird neu geschaffen, um diese Lücke zu schließen. Das ist keine Rolle, in der du Grundlagen aufräumst. Es geht darum, dass wir neue Produkte schneller starten und bei bestehenden Produkten an den richtigen Dingen arbeiten.

Deine Rolle

Als Head of Product übernimmst du die Koordination produktübergreifender Roadmaps und OKR-Zyklen, verantwortest das unternehmensweite Produkt-Reporting und sorgst dafür, dass Metriken, Feature-Impact und Produktstrategie intern klar kommuniziert werden. Du berichtest direkt an unseren CPO und bist Schnittstelle zu einem neunköpfigen Produktteam aus Senior Product Managern und einem UX-Team sowie zu Data, Marketing und Engineering.

Dein Ziel in den ersten Monaten ist es, alle Produktbereiche, unseren Markt und das Team gründlich zu verstehen. Du erkennst, wo Planung, Zusammenarbeit und Dokumentation besser werden können, machst einen Plan und setzt ihn um.

Was du konkret machst

Produktübergreifende Roadmaps über mehrere Produktlinien und Teams hinweg koordinieren, aktuell halten und Abhängigkeiten zwischen Teams früh erkennen und auflösen
OKRs und Key Results auf Team-Ebene mit der übergeordneten Produktstrategie verknüpfen und die Zyklen von der Planung bis zur Auswertung begleiten
Die Produkt-Metriken und das unternehmensweite Reporting zum Feature-Impact verantworten, gemeinsam mit unserem Data-Team
Vorhaben hinterfragen, die zu wenig Kunden- oder Geschäftswert schaffen, und Alternativen vorschlagen
User Research strukturiert in laufende Produktentwicklung einbinden, gemeinsam mit unserem Head of UX und dem UX-Team
Die Arbeitsweise unserer Product Manager weiterentwickeln, besonders Planung, Dokumentation und Reporting
Product Discovery und die frühe Teamstrukturierung neuer Produktinitiativen unterstützen, inklusive Abstimmung mit Engineering
Die unternehmensweite Kommunikation zur Produktstrategie aufbauen und Produktentscheidungen für alle nachvollziehbar dokumentieren

Das brauchst du

Erfahrung in einer Product-Leadership-Rolle, etwa als Head of Product, Product Lead oder Group Product Manager. Du hast über dein eigenes Produkt hinaus Verantwortung getragen, für mehrere Product Manager, Teams oder Produktbereiche, fachlich oder disziplinarisch
Erfahrung mit digitalen Produkten für Endkund:innen (B2C) in einem schnell wachsenden Unternehmen
Praxis mit OKRs und Roadmapping: Du hast OKR-Zyklen produktübergreifend koordiniert und Roadmaps für mehrere Teams gepflegt und kommuniziert
Sicherer Umgang mit Produktkennzahlen: Du hast Metriken definiert, Feature-Impact gemessen und Reporting für interne Stakeholder aufgebaut
Du überzeugst über Argumente und Zahlen, nicht über deine Position, und diskutierst auch mit erfahrenen Product Managern auf Augenhöhe
Die Bereitschaft, auch die Strukturarbeit selbst zu machen: Roadmaps pflegen, Updates einfordern, Reporting am Laufen halten
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse (mindestens C1), weil du täglich in beiden Sprachen mit Product, Engineering und Leadership arbeitest
Du kannst die Tätigkeit dauerhaft aus Deutschland ausüben und verfügst zum Start über die hierfür erforderliche Arbeitserlaubnis

Das fällt positiv auf

Erfahrung als Head of Product. Voraussetzung ist sie nicht
Mehrjährige eigene Produktverantwortung als Product Manager, bevor du in eine Leadership-Rolle gewechselt bist
Erfahrung aus einer größeren Produktorganisation mit ausgereiften Arbeitsweisen
Erfahrung mit Roadmap- und Produktmanagement-Tools wie airfocus, Productboard, Jira Product Discovery oder Aha!
Erfahrung mit Produktanalyse-Tools wie PostHog, Amplitude oder Mixpanel
Produkterfahrung in E-Commerce, Marktplätzen oder Digital Health
Erfahrung in stark regulierten Produktumfeldern
Erfahrung in der Zusammenarbeit mit UX-Teams und der Einbindung von User Research

Was wir bieten

Vollzeit und unbefristet, Start ab November 2026
100% Remote: Du arbeitest aus Deutschland, Vollzeit, ohne Standortbindung
Eine Rolle, die mitwächst: Je tiefer dein Verständnis von Produkten, Markt und Team, desto mehr Entscheidungen übernimmst du
Direkte Zusammenarbeit mit unserem CPO und Zeit, alle Produktbereiche gründlich kennenzulernen
Sichtbare Wirkung: Du prägst, wie DrAnsay neue Produkte startet und woran das Product-Team arbeitet
Kleines Team mit kurzen Wegen, Low-Ego-Kultur und direktem Feedback
Ein Produkt mit realem Nutzen: Wir helfen täglich Menschen, Gesundheitsversorgung einfacher zu bekommen

Wie du dich bewirbst

Bewirb dich direkt über das Bewerbungsformular. Kein Anschreiben erforderlich, wir stellen dir einige kurze Fragen, die uns helfen zu verstehen, wie du arbeitest. Diese Antworten sind uns wichtiger als dein LinkedIn-Profil.

Du hörst von uns innerhalb von fünf Arbeitstagen.

DrAnsay ist ein chancengleicher Arbeitgeber. Bewerbungen werden auf Basis von Qualifikationen und Berufserfahrung bewertet. Alle Bewerbenden werden unabhängig von Alter, Geschlecht, Herkunft, Behinderung, Religion oder anderen geschützten Merkmalen berücksichtigt. DrAnsay verarbeitet die mit deiner Bewerbung übermittelten personenbezogenen Daten zur Durchführung des Recruitingprozesses.

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Posted: 2026-10-10

Projektleiter / Teamleiter (m/w/d)

Tabel GmbH – Donnersdorf, Bayern, Deutschland

VOLLZEIT | DONNERSDORF | 4.000 € BIS 5.000 € BRUTTO PRO MONAT

DAS BIETEN WIR DIR

4.000 € bis 5.000 € brutto monatlich abhängig von Erfahrung und Qualifikation
Eine verantwortungsvolle Führungsrolle mit echtem Gestaltungsspielraum
Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und kurze Entscheidungswege
Ein eingespieltes, wertschätzendes Umfeld mit klarer operativer Ausrichtung
Verantwortung für laufende Kundenprojekte im industriellen Umfeld
Vielseitige Aufgaben zwischen Führung, Planung, Prozesssteuerung und Qualitätsverantwortung
Entwicklungsperspektiven in einem wachsenden Unternehmen
Einen sicheren Arbeitsplatz mit langfristiger Perspektive

ÜBERNIMM VERANTWORTUNG, WO LEISTUNG ENTSTEHT

Du hast bereits Verantwortung in Produktion, Industrie, Logistik oder einem vergleichbaren operativen Umfeld übernommen und möchtest Teams nicht nur verwalten, sondern aktiv weiterentwickeln?

Dann werde Teil unseres Teams als Projektleiter (m/w/d).

Du übernimmst die operative Verantwortung für ein Kundenprojekt im logistischen Umfeld. Dabei sorgst du für stabile Abläufe, eine verlässliche Personalplanung sowie die Erreichung von Qualitäts-, Produktivitäts- und Leistungszielen.

Du bist die zentrale Schnittstelle zwischen Mitarbeitenden, Kundenansprechpartnern und Geschäftsführung – mit dem Anspruch, Herausforderungen nicht nur zu melden, sondern nachhaltig zu lösen.

DEINE AUFGABEN

Du übernimmst die operative Führung eines Logistikteams bei einem unserer Kundenprojekte.
Du steuerst Personal-, Einsatz- und Kapazitätsplanung und stellst eine verlässliche Projektbesetzung sicher.
Du sorgst dafür, dass Produktionsziele, Qualitätsvorgaben und vereinbarte Kennzahlen erreicht werden.
Du analysierst Prozesse, erkennst Verbesserungspotenziale und setzt praktikable Optimierungen um.
Du steuerst relevante Kennzahlen wie Produktivität, Ausschuss, Qualität, Anwesenheit und Leistungserfüllung.
Du entwickelst dein Team fachlich und organisatorisch weiter und führst neue Mitarbeitende strukturiert ein.
Du stellst eine klare Kommunikation zwischen Mitarbeitenden, Kundenansprechpartnern und Geschäftsführung sicher.
Du reagierst souverän auf Abweichungen, Engpässe und kurzfristige operative Herausforderungen.
Du dokumentierst Leistungen, Entwicklungen und relevante Abweichungen nachvollziehbar.
Du bist regelmäßig auf der Fläche präsent und gehst als Führungskraft voran.

DAS BRINGST DU MIT

Mehrjährige Erfahrung in einer Führungsfunktion in Produktion, Industrie, Metallverarbeitung, Gießerei, Logistik oder einem vergleichbaren Umfeld.
Erfahrung als Produktionsleiter, Projektleiter, Teamleiter, Lagerleiter, Schichtleiter, Vorarbeiter oder Gruppenleiter.
Gute Kenntnisse in der Steuerung von Produktionsabläufen, Personalplanung und operativen Kennzahlen.
Ein gutes Gespür für Menschen sowie die Fähigkeit, Teams verbindlich, fair und klar zu führen.
Eine strukturierte, pragmatische und lösungsorientierte Arbeitsweise.
Durchsetzungsstärke, Verantwortungsbewusstsein und eine ausgeprägte Hands-on-Mentalität.
Kommunikationsstärke im Kontakt mit Kunden, Mitarbeitenden und internen Schnittstellen.
Führerschein Klasse B.
Projektbezogene Reisebereitschaft.

WARUM DIESE POSITION?

Diese Rolle ist für Menschen, die operative Führung ernst nehmen. Du gestaltest nicht aus der Distanz, sondern direkt dort, wo Leistung entsteht.

Du hast sichtbaren Einfluss auf Abläufe, Qualität, Produktivität und die Entwicklung deines Teams. Gleichzeitig arbeitest du eng mit unseren Kunden und der Geschäftsführung zusammen und kannst Prozesse aktiv weiterentwickeln.

KLINGT NACH DIR?

Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung, wenn du die genannten Muss-Kriterien erfüllst und bereit bist, bundesweit Verantwortung in unseren Kundenprojekten zu übernehmen.

Sende deine Bewerbungsunterlagen einfach über unser Bewerbungsformular oder per E-Mail an

Miguel Schäuble
+49 (0)160 902 151 88

Die TABEL Gruppe ist ein führendes Dienstleistungsunternehmen im Bereich Business Process Outsourcing im fertigungsnahen Umfeld.

Von der Prozessanalyse über die Projektkonzeption bis zur Umsetzung und Begleitung steht das Erreichen der Produktivitätsziele unserer Kunden im Mittelpunkt unseres Handelns.

Mit rund 3.000 Mitarbeitenden an über 30 Standorten unterstützen wir unsere Kunden dabei, Kosten zu senken, ihre Wettbewerbsfähigkeit zu stärken und sich auf ihre Kernkompetenzen zu konzentrieren. Wir hinterfragen Bestehendes, um Prozesse nachhaltig besser zu gestalten – mit Erfahrung, bewährten Methoden, Transparenz und innovativen Lösungen.

Job Ref. Code: MD-TG-WC

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Posted: 2026-10-10

Projektleiter / Teamleiter (m/w/d)

Tabel GmbH – Donnersdorf, Bayern, Deutschland

VOLLZEIT | DONNERSDORF | 4.000 € BIS 5.000 € BRUTTO PRO MONAT

DAS BIETEN WIR DIR

4.000 € bis 5.000 € brutto monatlich abhängig von Erfahrung und Qualifikation
Eine verantwortungsvolle Führungsrolle mit echtem Gestaltungsspielraum
Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und kurze Entscheidungswege
Ein eingespieltes, wertschätzendes Umfeld mit klarer operativer Ausrichtung
Verantwortung für laufende Kundenprojekte im industriellen Umfeld
Vielseitige Aufgaben zwischen Führung, Planung, Prozesssteuerung und Qualitätsverantwortung
Entwicklungsperspektiven in einem wachsenden Unternehmen
Einen sicheren Arbeitsplatz mit langfristiger Perspektive

ÜBERNIMM VERANTWORTUNG, WO LEISTUNG ENTSTEHT

Du hast bereits Verantwortung in Produktion, Industrie, Logistik oder einem vergleichbaren operativen Umfeld übernommen und möchtest Teams nicht nur verwalten, sondern aktiv weiterentwickeln?

Dann werde Teil unseres Teams als Projektleiter (m/w/d).

Du bist die zentrale Schnittstelle zwischen Mitarbeitenden, Kundenansprechpartnern und Geschäftsführung – mit dem Anspruch, Herausforderungen nicht nur zu melden, sondern nachhaltig zu lösen.

DEINE AUFGABEN

Du übernimmst die operative Führung eines Logistikteams bei einem unserer Kundenprojekte.
Du steuerst Personal-, Einsatz- und Kapazitätsplanung und stellst eine verlässliche Projektbesetzung sicher.
Du sorgst dafür, dass Produktionsziele, Qualitätsvorgaben und vereinbarte Kennzahlen erreicht werden.
Du analysierst Prozesse, erkennst Verbesserungspotenziale und setzt praktikable Optimierungen um.
Du steuerst relevante Kennzahlen wie Produktivität, Ausschuss, Qualität, Anwesenheit und Leistungserfüllung.
Du entwickelst dein Team fachlich und organisatorisch weiter und führst neue Mitarbeitende strukturiert ein.
Du stellst eine klare Kommunikation zwischen Mitarbeitenden, Kundenansprechpartnern und Geschäftsführung sicher.
Du reagierst souverän auf Abweichungen, Engpässe und kurzfristige operative Herausforderungen.
Du dokumentierst Leistungen, Entwicklungen und relevante Abweichungen nachvollziehbar.
Du bist regelmäßig auf der Fläche präsent und gehst als Führungskraft voran.

DAS BRINGST DU MIT

Mehrjährige Erfahrung in einer Führungsfunktion in Produktion, Industrie, Metallverarbeitung, Gießerei, Logistik oder einem vergleichbaren Umfeld.
Erfahrung als Produktionsleiter, Projektleiter, Teamleiter, Lagerleiter, Schichtleiter, Vorarbeiter oder Gruppenleiter.
Gute Kenntnisse in der Steuerung von Produktionsabläufen, Personalplanung und operativen Kennzahlen.
Ein gutes Gespür für Menschen sowie die Fähigkeit, Teams verbindlich, fair und klar zu führen.
Eine strukturierte, pragmatische und lösungsorientierte Arbeitsweise.
Durchsetzungsstärke, Verantwortungsbewusstsein und eine ausgeprägte Hands-on-Mentalität.
Kommunikationsstärke im Kontakt mit Kunden, Mitarbeitenden und internen Schnittstellen.
Führerschein Klasse B.
Projektbezogene Reisebereitschaft.

WARUM DIESE POSITION?

Diese Rolle ist für Menschen, die operative Führung ernst nehmen. Du gestaltest nicht aus der Distanz, sondern direkt dort, wo Leistung entsteht.

KLINGT NACH DIR?

Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung, wenn du die genannten Muss-Kriterien erfüllst und bereit bist, bundesweit Verantwortung in unseren Kundenprojekten zu übernehmen.

Sende deine Bewerbungsunterlagen einfach über unser Bewerbungsformular oder per E-Mail an

DEIN KONTAKT BEI FRAGEN

Tarsi, Krisztian
+49 1515 2591381

ÜBER DIE TABEL GRUPPE

Die TABEL Gruppe ist ein führendes Dienstleistungsunternehmen im Bereich Business Process Outsourcing im fertigungsnahen Umfeld.

Von der Prozessanalyse über die Projektkonzeption bis zur Umsetzung und Begleitung steht das Erreichen der Produktivitätsziele unserer Kunden im Mittelpunkt unseres Handelns.

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Posted: 2026-10-10

Werkstudent:in Social Media und Newsletter (m/w/d), remote

Steuerberaterin Nadine Brandstätter – Berlin

Remote

Ich bin Nadine Brandstätter, Steuerberaterin mit dem Schwerpunkt auf Kapitalgesellschaften. Meine Kanzlei ist komplett digital und ortsunabhängig. Ich begleite GmbH-Geschäftsführer:innen dabei, ihre Struktur steuerlich zu nutzen und Vermögen aufzubauen.

Auf Instagram und LinkedIn poste ich regelmäßig zu Steuern und aktuellen Themen, und zwar so, dass Unternehmer:innen etwas damit anfangen können. Dazu kommt ein Newsletter für GmbH-Gesellschafter:innen. Für die Produktion gibt es bereits einen festen Ablauf, der sich alle 14 Tage wiederholt: von der Planung über die Umsetzung bis zur Auswertung. Dabei suche ich Unterstützung.

Die Stelle ist bewusst offen formuliert. Stunden, Arbeitszeiten und Schwerpunkt stimmen wir gemeinsam ab.

Deine Aufgaben

Du übernimmst Recherchen und setzt Reels, Karussells und Posts für Instagram und LinkedIn um. Die Inhalte kommen von mir, du gestaltest sie in Canva, schneidest kurze Videos und planst alles in Metricool ein.
Du bereitest den Newsletter vor, setzt ihn auf und kümmerst dich um den Versand.
Du pflegst unseren Redaktionsplan in Notion und behältst Termine im Blick.
Du wertest aus, welche Beiträge gut laufen, und bringst eigene Ideen ein.
Du arbeitest mit Tools wie Claude, Canva und Edits und hilfst mir, die Abläufe weiter zu optimieren.

Was du mitbringst

Du bist an einer Hochschule in Deutschland eingeschrieben, zum Beispiel in Marketing, Kommunikation, Medien oder BWL.
Du kennst Instagram und LinkedIn aus Nutzer:innensicht und hast ein Gespür dafür, was funktioniert.
Du hast schon mit Canva gearbeitet und schneidest kurze Videos am Handy oder Rechner. Erfahrung mit Metricool, Notion oder einem Newsletter-Tool ist willkommen.
Du schreibst sauber und hast keine Angst vor Steuerthemen. Fachwissen brauchst du nicht, die Inhalte liefere ich.
Du arbeitest zuverlässig und selbstorganisiert und meldest dich, wenn etwas unklar ist.

Was ich dir biete

Du arbeitest komplett remote, von wo aus du willst, solange es innerhalb Deutschlands ist.
Du arbeitest bis zu 20 Stunden pro Monat in der Vorlesungszeit, in den Semesterferien nach Absprache auch mehr. Deine Arbeitszeiten richtest du nach deinem Studium. Wir starten mit sechs Monaten, eine längere Zusammenarbeit ist ausdrücklich gewünscht.
Du lernst, wie Content-Marketing für eine Expertenmarke von der Idee bis zur Auswertung läuft.
Du arbeitest mit aktuellen KI-Tools und baust mit mir automatisierte Abläufe auf.
Du hast kurze Wege zu mir und bekommst direktes Feedback.
Vergütung: EUR 15 bis 18 pro Stunde, je nach Erfahrung

So bewirbst du dich

Nutzen Sie den Bewerben-Button auf dieser Seite. Ein klassisches Anschreiben brauche ich nicht.

Schreib mir in ein paar Sätzen, was du studierst, wie viele Stunden du arbeiten möchtest und ab wann du starten kannst. Häng bitte deinen Lebenslauf und deine aktuelle Immatrikulationsbescheinigung an. Wenn du schon Beiträge gestaltet hast, schick mir gerne zwei oder drei Beispiele oder einen Link.

Ich melde mich umgehend bei dir. Danach lernen wir uns in einem Videocall kennen.

Und wenn du noch mehr über mich und meine Kanzlei erfahren willst, dann schau unter nadinebrandstaetter.de.

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Posted: 2026-10-15

Werkstudent / Praktikant (m/w/d) Marketing & Sales – Hotel-Tech-Startup

SUITEe Spectrum GmbH – Berlin

Remote

Das Unternehmen und deine Rolle

SUITEe Spectrum GmbH entwickelt intelligente Smart-Home- und IoT-Lösungen für die digitale Verwaltung von Unterkünften. Unsere Systeme vernetzen Türschlösser, Thermostate und Sensoren und helfen unseren Kunden dabei, ihre Objekte effizient, sicher und komfortabel zu betreiben.
In der Rolle als Werkstudent oder Praktikant im Bereich Marketing und Sales unterstützst du unser kleines Team dabei, unsere Hotel-Tech-Lösungen im Markt zu positionieren, Vertriebsprozesse voranzutreiben und Kommunikationskampagnen umzusetzen.
Bei uns arbeitest du direkt mit den Gründern zusammen und siehst sofort, was deine Arbeit bewirkt.

Deine Aufgaben

Du entwickelst und steuerst Marketingaktivitäten über verschiedene Kanäle hinweg und sprichst gezielt potenzielle Kunden aus der Hotellerie an. Zudem qualifizierst du eingehende Anfragen, bereitest Verkaufsunterlagen vor und begleitest den gesamten Vertriebsprozess von der ersten Kontaktaufnahme bis zum Abschluss. In deinen ersten Monaten baust du ein tiefes Verständnis für unsere Smart-Home-Produkte auf, übernimmst eigene Kampagnen und steuerst die Kommunikation mit ersten Kundengruppen.

Das bringst du mit

Immatrikulation als Studierende:r im Bereich Wirtschaftswissenschaften, Marketing, Medien, Hotelmanagement oder einem vergleichbaren Studiengang
Erfahrung mit Social Media, Canva oder Webseiten
Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sowie sichere Englischkenntnisse
Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise gepaart mit Kommunikationsstärke
Interesse an Hotellerie, Tourismus und Tech

Das bieten wir dir

Echte Verantwortung und abwechselnde Aufgaben
Direkter Einblick in Gründung, Vertrieb und Produktentwicklung eines Hotel-Tech-Startups
Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeit
Kurze Entscheidungswege und ein Team, das dein Feedback ernst nimmt
Langfristige Perspektive bei uns, auch über das Studium hinaus

Deine Einarbeitung

In den ersten Wochen machst du dich intensiv mit unserer Technologie und unseren Zielgruppen vertraut. Du erhältst kontinuierliches Feedback durch persönliches Mentoring und übernimmst schrittweise eigene Projekte in Marketing und Sales.

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Posted: 2026-10-15

Paketzusteller (m/w/d)

EVO369.GmbH – Munich

Parcel Delivery at EVO369.GmbH

EVO369.GmbH operates in the warehousing and storage sector with a team of 11 to 50 employees in Munich. This side job position runs for 12 months, starting on November 9, 2026, for 8 hours per week on-site.

Your responsibilities

You will manage parcel deliveries directly from our Munich location, executing routes within your scheduled 8-hour weekly timeframe.

Your first months at EVO369.GmbH

During your initial months, you will take on regular delivery routes across Munich and integrate into our warehousing operations. You will independently handle your weekly 8-hour schedule as part of your 12-month contract.

Compensation

The compensation for this role is EUR 14–17 per hour.

Benefits

You receive flexible working hours.
You are entitled to additional vacation days.

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Posted: 2026-10-12

Spinning Disk Confocal Specialist – Advanced Life Science Systems, Central Europe

EVIDENT Europe GmbH – Berlin

Remote

Your responsibilities

The Spinning Disk Confocal Specialist role requires that you work closely together with the European Life Science Sales Teams (Territory Managers and Senior Sales Specialists). You are responsible for supporting the direct sales team and distributors in driving the sales process for our spinning disk confocal systems, alongside other high-end life science microscopy systems, in your territory (primarily Germany, Austria, Switzerland and Eastern Central Europe), covering both direct and indirect sales. During the sales process you will have meetings with customers to present our product portfolio, and you will organize and perform in a convincing way onsite system demonstrations as well as remote demonstrations, providing your expert knowledge to solve customers’ applications and issues. The product portfolio mainly consists of confocal laser scanning microscopes, spinning disk and TIRF microscopes, slide scanners and SMLM systems.

You are responsible for achieving the agreed sales target for your products and territory as well as a team target. As a Spinning Disk Confocal Specialist for Advanced Life Science Systems, you are - together with Sales Management - responsible for observing market trends and proposing and developing strategic sales activities to further develop our business and success in the market.

Due to the territory, you will be responsible for, you ideally live in Germany or Austria, with good connection possibilities to highways, train stations and airports.
Class B driver's license is mandatory.
Home Office based worker.

The following activities – among others – will help you to achieve your goals:

Supporting the direct sales team and distribution partners in driving the sales process for our spinning disk confocal solutions in your territory.
Supporting and developing distribution partners in your territory, including joint customer visits, demonstrations and product training.
Enabling distribution partners to position our systems competitively, and holding regular joint pipeline reviews with them and the direct sales team.
Managing, organizing and conducting all customer touch points during the sales process (incl. for example customer meetings, system demonstrations, workshops, closing meetings etc.). You will be travelling approximately 60% of your time, primarily within your territory.
Cooperating in a very close way with senior sales specialists and other sales and application specialists in Europe, especially for your demo and workshop activities.
Providing help to colleagues outside your territory, including opportunities across EMEA, depending on your expertise and business needs.
Conducting lectures and training at customer events.
Participating in local exhibitions.
Observing and analyzing the market and deducting an action plan for your territory with the goal to increase market share.
Positioning our systems against competing platforms in customer evaluations and head-to-head demonstrations, with the aim of winning competitive opportunities.
Tracking competitor products, pricing and customer wins and losses, and feeding these insights back to Sales Management, Marketing and Product Management.
Gather best-practice cases and actively share experiences and knowledge within the Advanced Life Science Systems sales team.
Supporting the Marketing team and Sales Management in collecting testimonials, image materials, application notes, etc. from your customers, and using them as proof points to show where our systems outperform the competition.

Your qualification

University degree in Biology, Chemistry, Biotechnology /Engineering or similar is an advantage. A higher degree (e.g. PhD) or a background in scientific research using spinning disk confocal or comparable imaging technologies is also highly valued.
Minimum of 3–5 years’ professional experience in a specialist role using spinning disk confocal technology, either in a core facility supporting multiple users or in a field sales or applications role.
Several years of experience in operating and/or selling complex, software-controlled microscope systems; experience in systems integration is an advantage.
Excellent technical understanding of optics, optical instruments and applications, with hands-on experience of multimodal imaging technologies (e.g. Spinning Disk Confocal Imaging, TIRF, FRAP, Photoactivation, Superresolution).
Good understanding of biological applications in the high-end spinning disk confocal imaging field, with a broader knowledge of confocal microscopy, super-resolution microscopy and live cell imaging.
Established network in the confocal microscopy community, including credibility with core facility managers and key opinion leaders who influence purchasing decisions
Ability to support both direct and indirect sales channels, including training and enabling distribution partners to position our systems competitively.
Capable of identifying and understanding market trends and demands and transferring them into operational sales activities.
Working knowledge of competing spinning disk and confocal platforms, and the ability to position our systems against them on technical and application grounds.
Deep appreciation of how competitive evaluations are won, gained either through a track record of winning them in a sales or applications role (e.g. head-to-head demonstrations and benchmark studies), or through direct involvement in them as an influencer or decision-maker in an instrument purchase, for example in a core facility.
Understanding of research funding and public tender processes in the DACH region, and the ability to influence specifications and evaluation criteria at an early stage.
Fluent German and English (spoken and written); additional languages are an advantage

Benefits

30 days of holiday per year
13,5 salaries a year
Modern office and inspiring working environment
Employee Assistance Program to support your health, mental and emotional well-being
Comprehensive company pension scheme
Joint company events and activities

Evident Europe GmbH is an equal opportunities employer and we look forward to receiving your application.

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Posted: 2026-10-15

Einsatzentwickler Künstliche Intelligenz (FDE) (m/w/d)

Agentur Philipp GmbH – Dingolfing

Du willst KI nicht nur demonstrieren, sondern dort einsetzen, wo sie wirklich etwas verändert?

Dann entwickle mit uns KI-Lösungen für den Mittelstand. Als Einsatzentwickler konzentrierst du dich voll auf die Entwicklung von KI-Systemen und deren direkte Umsetzung beim Kunden. Du verstehst Prozesse, integrierst Sprachmodelle und baust intelligente Anwendungen, die im Arbeitsalltag funktionieren.

Über uns

Agentur Philipp ist auf die praktische Umsetzung von Künstlicher Intelligenz spezialisiert. Mit einem Team aus über 20 Menschen begleiten wir Unternehmen im KI-Marathon® durch Beratung, Entwicklung und Optimierung. Wir entwickeln KI-Kollegen, automatisieren Prozesse und verbinden bestehende Systeme. Unser Ziel: keine isolierten Prototypen, sondern Lösungen, die Mitarbeiter spürbar entlasten.

Deine Aufgaben

Du analysierst Geschäftsprozesse gemeinsam mit unseren Kunden und übersetzt Anforderungen in konkrete KI-Architekturen.
Du entwickelst KI-Agenten, LLM-Integrationen, Automatisierungen und intelligente Anwendungen.
Du integrierst Sprachmodelle und KI-Funktionen über APIs in bestehende ERP-, CRM- und weitere Unternehmenssysteme.
Du arbeitest bei gezielten Einsätzen direkt beim Kunden vor Ort und setzt KI-Lösungen gemeinsam mit den Fachabteilungen um.
Du begleitest deine KI-Modelle und -Anwendungen vom ersten Prototyp bis zum produktiven Einsatz, inklusive Tests, Dokumentation und Optimierung.
Du arbeitest eng mit unserer Beratung und Projektleitung zusammen und machst aus Projekterfahrungen wiederverwendbare KI-Komponenten.

Das bringst du mit

Praktische Erfahrung in der KI-Entwicklung und im Softwarebau, beispielsweise mit Python oder TypeScript.
Erfahrung mit APIs, Vektordatenbanken, Prompt Engineering und der Anbindung von Sprachmodellen.
Fundierte umgesetzte Projekte mit Sprachmodellen, KI-Agenten oder intelligenter Prozessautomatisierung.
Die Fähigkeit, dich schnell in unbekannte Prozesse einzuarbeiten und pragmatische KI-Lösungen zu entwickeln.
Du kannst technische KI-Zusammenhänge verständlich erklären und arbeitest gerne direkt mit Kunden.
Eigenverantwortung, Qualitätsbewusstsein und Bereitschaft zu projektbezogenen Reisen.
Sehr gute Deutschkenntnisse für die Zusammenarbeit mit Kunden und gute Englischkenntnisse für technische Dokumentation.

Entscheidend ist, was du bauen und umsetzen kannst. Ob Studium, Ausbildung oder Quereinstieg: Zeig uns deine KI-Projekte und wie du Probleme löst.

Was dich bei uns erwartet

KI-Projekte mit echtem Praxisbezug und sichtbaren Ergebnissen.
Eine Rolle mit starkem Fokus auf echte KI-Entwicklung und direkte Kundenarbeit.
Eigenverantwortung und Raum, intelligente Systeme aktiv mitzugestalten.
Zusammenarbeit mit einem interdisziplinären Team aus Beratung, Entwicklung und Projektleitung.
Unterschiedliche Branchen, Systeme und KI-Herausforderungen statt immer derselben Standardaufgabe.
Hybrides Arbeitsmodell: Wir legen Wert auf persönliche Zusammenarbeit und arbeiten daher an 3 Tagen pro Woche gemeinsam im Büro. An den übrigen 2 Tagen besteht die Möglichkeit zum Homeoffice.

Benefits

Mitarbeit an echten KI-Lösungen im Bereich Voicebots und Prozessautomatisierung
Flache Hierarchien und direkte Zusammenarbeit im Entwicklerteam
Viel Raum für eigene Ideen und technisches Experimentieren
Moderner Arbeitsplatz in Dingolfing (84130)

Unsere Haltung

Verstehen

Bevor wir etwas bauen, wollen wir das Unternehmen, die Menschen und die täglichen Abläufe wirklich verstehen. Wir versetzen uns in die Rolle unserer Kunden und fragen nicht zuerst, was technisch möglich ist, sondern was im Alltag wirklich hilft.

Nur dann entstehen Lösungen, die nicht am Bedarf vorbeigehen, sondern genutzt werden, Aufwand reduzieren und Probleme tatsächlich lösen.

Anpacken

Wir übernehmen Verantwortung und bleiben dran, bis der Job erledigt ist. Wir sprechen Probleme offen an, schaffen Klarheit und lösen sie, statt sie weiterzureichen.

Nicht alles läuft sofort glatt. Entscheidend ist, dass wir handeln, uns Hilfe holen, wenn sie nötig ist, und den Extra-Meter gehen, wenn es für den Erfolg unserer Kunden notwendig ist.

Liefern

KI ist für uns kein Selbstzweck. Gute Ideen, Konzepte oder Präsentationen reichen nicht.

Entscheidend ist, dass eine Lösung im Alltag funktioniert, verlässlich eingesetzt werden kann und für unsere Kunden einen echten Unterschied macht. Wir werden nicht dafür bezahlt, über Möglichkeiten zu sprechen. Wir werden dafür bezahlt, Ergebnisse zu liefern.

Besser werden

Wir haben einen hohen Anspruch an unsere Arbeit und wissen gleichzeitig, dass man nie auslernt. Wir testen, lernen, holen Feedback ein und denken über den ersten Lösungsansatz hinaus.

Fehler passieren. Entscheidend ist, dass wir sie offen ansprechen, daraus lernen und sie nicht zweimal machen. So werden unsere Lösungen, unsere Zusammenarbeit und unser Anspruch jeden Tag besser.

Unser Bewerbungsprozess

Kurzbewerbung mit Lebenslauf und kurzer Beschreibung deiner bisherigen Projektverantwortung
Erstgespräch zum gegenseitigen Kennenlernen
Praxisnahes Gespräch mit Geschäftsführung und Projektverantwortlichen
Angebot

Klingt nach dir? Dann bewirb dich jetzt.
Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen.

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Posted: 2026-10-15

Full Stack Product Engineer (m/w/d) – Bling Schule

Bling – Berlin

Remote

Deine Mission

Bling Schule baut den ersten Payment-Dienstleister, mit dem Schulen und Kitas in Deutschland ihren Zahlungsverkehr vollständig bargeldlos abwickeln. Mit zwei Produkten sind wir bereits bei über 100 Einrichtungen live.

Unser Entwicklungsteam besteht mit dir aus drei Seniors, die das Produkt gleichverantwortlich nach vorne treiben. Es gibt keine Ticket-Pipeline, die dir Arbeit zuteilt: Ihr entscheidet gemeinsam, was gebaut wird und wie. Als dritter Senior im Team verantwortest du eigene Bereiche der Plattform end-to-end.

Die fachliche Komplexität unseres Produkts liegt in der Zahlungsabwicklung zwischen Eltern, Einrichtungen und Anbietern: mandantenfähige Strukturen, unterschiedliche Abrechnungslogiken je Einrichtung und regulatorische Anforderungen an Nachvollziehbarkeit und Datenhaltung. Genau dafür suchen wir Unterstützung von dir.

Deine Aufgaben

Du verantwortest Bereiche unserer Plattform vollständig, also von der technischen Konzeption über die Architektur bis zum Betrieb dessen, was du gebaut hast.
Du triffst gemeinsam mit CTO und Lead Developer die Architekturentscheidungen, die die Entwicklung von Bling Schule über die nächsten Jahre prägen.
Du gestaltest unsere Infrastruktur weiter: Services, Datenmodell und Cloud-Umgebung, auf denen bargeldlose Zahlungen zuverlässig und skalierbar laufen.
Du setzt die Standards für unsere Code-Qualität, Testing und Observability, an denen sich das Team orientiert.
Du arbeitest direkt mit unseren Kund:innen, verstehst den Alltag in Schulen und Kitas und übersetzt ihn in überzeugende und anwendbare Lösungen.

Dein Profil

Du hast mehrere Jahre professionelle Erfahrung als Full Stack Developer und Systeme gebaut, die im Produktionsbetrieb laufen und von echten Nutzer:innen verwendet werden.
Unser Stack ist TypeScript mit NestJS auf Node.js, relationale Datenbanken und AWS und mit diesen Systemen fühlst du dich wohl. Wenn du aus Java/Spring Boot oder C#/.NET kommst und TypeScript bereits eingesetzt hast, passt das ebenfalls.
Du arbeitest mit modernen AI-Coding-Tools und weißt, wo sie dir Arbeit abnehmen und wo du besser selbst prüfst.
Du hast bereits eigenständig Architekturentscheidungen getroffen und kannst erklären, warum du dich so entschieden hast.
Erfahrung in Bereichen mit komplexer Fachlichkeit oder regulatorischen Anforderungen – Payments, Abrechnung, Finanzprodukte, Gesundheitswesen oder Vergleichbares – ist ein starkes Plus.
Du gestaltest gerne mit, bringst eigene Ideen ein und arbeitest selbstständig in einem Umfeld, in dem Anforderungen nicht immer von Anfang an klar sind.
Du legst Wert auf sauberes Engineering und bist dabei pragmatisch genug, um zu wissen, wann etwas gut genug ist.

Was dich erwartet

Gestalte die technische Richtung des ersten bargeldlosen Payment-Dienstleister für Schulen und Kitas aktiv mit und trage echte Verantwortung dafür, wie Schulen, Kitas und Familien ihren Zahlungsalltag einfacher erleben.
Ein Team aus drei Seniors ohne Hierarchie dazwischen: kurze Entscheidungswege, keine Abstimmungsschleifen, keine Legacy-Altlasten, die dich ausbremsen.
Direkter Draht zu Kund:innen und Geschäftsführung – du siehst, was deine Arbeit bei Schulen, Kitas und Familien tatsächlich bewirkt.
Ein flexibles Arbeitsmodell: aus unserem Büro in Berlin Mitte, von zu Hause oder remote aus Deutschland.
Erhalte ein MacBook und jede weitere Ausstattung, die du brauchst, um erfolgreich arbeiten zu können.
Wachse schnell durch eigenverantwortliche Projekte, interne Workshops und kontinuierliche Lernmöglichkeiten.
Verbinde dich mit deinem Team durch regelmäßige Events, die unsere Kultur stärken und gemeinsame Erfolge feiern.
Bleib verbunden mit einem exklusiven Bling Mobile-Tarif inklusive Premium-Mobilfunkleistungen und weiteren Vorteilen.

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Posted: 2026-10-13

IT Solution Architect / IT Inhouse Consultant – Microsoft (m/w/d)

Tech-Recruiting.de – Berlin

Remote

Für ein Unternehmen mit über 14.000 Mitarbeitenden und mehr als 1.000 Standorten in fünf Ländern – Zentrale im östlichen Ruhrgebiet – suche ich die erste dedizierte Architekturrolle im Team IT Systems. Die Architekturverantwortung lag bisher bei der Führungsebene – jetzt bekommt sie ein eigenes Gesicht: deins. Du wirst zum Bindeglied zwischen Fachbereich und Umsetzung. Das Umfeld geht Richtung Cloud First: Azure und Microsoft 365 stehen im Fokus, und du entscheidest mit, was wann dorthin wandert. Du bist hier weniger der Zeichner am Reißbrett als der Statiker auf der Baustelle – deine Konzepte müssen tragen, und du legst selbst mit Hand an.

WICHTIG: 100% Remote nach einer 3-6 monatigen Einarbeitung in Unna!

Deine Aufgaben

Lösungen von A bis Z: Du nimmst fachliche Anforderungen auf, entwickelst daraus gemeinsam mit dem Team Lösungskonzepte und begleitest sie bis in den stabilen Betrieb.
Cloud First mitgestalten: Du bist federführend mit dabei, Azure, M365 und die hybride Identity weiterzuentwickeln – und denkst mit, welcher Weg dorthin realistisch ist.
Optionen abwägen: Du schaust dir Lösungswege mit Blick auf Sicherheit, Skalierbarkeit, Wirtschaftlichkeit und Betriebsfähigkeit an und hältst Entscheidungen nachvollziehbar fest.
Umsetzen und weitergeben: Du baust neue Themen mit auf, statt sie nur zu konzipieren, und nimmst das sechsköpfige Team dabei mit.

Dein Profil

Microsoft-Cloud im Alltag: Du arbeitest seit einigen Jahren mit Azure und M365 – Identity, Collaboration, Endpoint – und hast Migrationen aus On-Premises-Umgebungen schon begleitet.
Breite statt Silo: Du kennst dich in mehreren Feldern aus – Infrastruktur, Netzwerk, IT-Security, IAM, Modern Workplace oder standortnahe IT. Niemand bringt alles mit, für den Rest ist Einarbeitungszeit eingeplant.
Pragmatisch statt dogmatisch: Du denkst tragfähige Zwischenschritte mit, statt allein aufs Zielbild zu setzen, und bringst neue Themen voran, auch wenn du der Erste bist, der sie anfasst.
Kommunikationsstark: Du übersetzt zwischen Technik und Business, gewinnst Stakeholder ohne Weisungsbefugnis und arbeitest gerne agil – SAFe-Erfahrung ist willkommen, keine Bedingung.
Sprachanforderungen: Du bringst verhandlungssichere Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse mit; auch wenn heute maßgeblich auf Deutsch gesprochen wird, wird Englisch mit dem Blick auf das Unternehmenswachstum nachhaltig wichtiger

Das erwartet dich

Gestaltungsfreiheit: Eine neu geschaffene Position: Du etablierst die Architekturebene und prägst Standards von Anfang an – dein direktes Team has sechs Köpfe, die IT insgesamt rund 75.
Themenbreite: Von Identity und Modern Workplace über Netzwerk und Security bis zur standortnahen IT – der Zuschnitt ist bewusst breit, und in neue Felder arbeitest du dich ein.
Der nächste Karriereschritt: Vom Senior Engineer zur ersten Architekturrolle im CV – mit Rückendeckung der IT-Leitung und Schulungen in Abstimmung mit deiner Führungskraft.
Konditionen & Benefits: Faires Vergütungspaket, 30 Tage Urlaub (Heiligabend & Silvester: halbe Arbeitstage), betriebliche Altersvorsorge und VL, bezuschusstes Betriebsrestaurant, 15 % Personalrabatt und kostenlose Parkplätze.
Remote-Work & Einarbeitung: Idealerweise bist du offen für eine hybride Tätigkeit (2-3 Tage/ Woche in Unna); falls nicht sind bis zu 100% Remote aus Deutschland möglich. Die Einarbeitung (3-6 Monate) wäre jedoch in Unna vor Ort gesetzt.

Klingt nach dir? Dann bewirb dich jetzt!

In einem ersten Gespräch freue ich mich, dir mehr zum Unternehmen & der Rolle zu erzählen und auch mehr zu dir zu erfahren.

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Posted: 2026-10-15

Paid Social | Content Marketing | Internship (m/w/d)

Superchat – Berlin

Bei Superchat gestalten wir neu, wie Unternehmen mit ihren Kund:innen kommunizieren. KI wird dabei immer mehr zum Motor dieser Kommunikation. Integrationen sind das, was diesem Motor echte Power gibt: die Daten, Tools und Systeme, die aus einem cleveren AI-Agenten einen machen, der Prozesse wirklich automatisiert und Probleme löst.

Gegründet im Jahr 2020, ist Superchat heute die Plattform für über 10.000 Unternehmen weltweit - von bekannten Marken wie Allianz, Auto1, Enpal, Danone und GASAG bis hin zu kleinen Unternehmen, Zahnarztpraxen und Solo-Founder:innen, die professioneller auftreten möchten.

Inzwischen laufen täglich Millionen von Nachrichten über Superchat.

Gestartet sind wir als Unified Inbox - ein zentraler Ort für alle Kommunikationskanäle wie WhatsApp, E-Mail, SMS oder Instagram. Mit dem Aufstieg von ChatGPT begann unser nächstes Kapitel: AI Agents, die über Chat, E-Mail und Voice in einer Qualität kommunizieren, die mit den besten menschlichen Teams mithalten kann.

Heute sind wir ein Team von rund 100 Mitarbeitenden, arbeiten profitabel und haben insgesamt 18 Millionen Euro Funding eingesammelt (unsere letzte Finanzierungsrunde liegt bereits 4,5 Jahre zurück – seitdem wachsen wir aus eigener Kraft weiter).

Unser Hauptsitz ist in Berlin.

Das sind deine Aufgaben:

Du arbeitest aktiv an der Konzeption und Umsetzung von globalen Online-Marketingmaßnahmen
Du analysierst und bereitest Kampagnenergebnisse auf, um konkrete Handlungsempfehlungen zur Steigerung der Performance zu entwickeln
Du recherchierst und erstellst interessante Inhalten für unsere Paid Social Kanäle wie Instagram, TikTok, Facebook und LinkedIn und unsere Social Media Accounts
Du behältst aktuelle Content-Marketing-Trends und Marketing News im Blick und integrierst diese bei uns

Das bringst du mit:

Du hast Spaß daran, digital Inhalte für verschiedene Marketingkanäle zu planen und erstellen
Du bringst erste praktische Erfahrungen im Bereich Marketing und dem betreuen von verschiedenen Ad-Kanälen oder der Produktion von Videos für Social Media mit
Du hast eine schnelle Auffassungsgabe und verfügst über ausgeprägte kreative und analytische Fähigkeiten
Du sprichst Deutsch auf C2-Niveau und Englisch mindestens auf C1-Niveau, idealerweise noch weitere Sprachen

Why People Choose Us

Wir glauben an Zusammenarbeit vor Ort: Wir sind gerne gemeinsam im Berliner Office. Genau dort entstehen die besten Ideen, Entscheidungen werden schneller getroffen, wir lernen voneinander und wachsen als Team enger zusammen. Etwas Flexibilität für Remote Work bieten wir, aber unser Default und unsere Energie liegen im gemeinsamen Office-Alltag
Wir sind ein internationales Team mit unterschiedlichsten kulturellen Hintergründen und Sprachen - Offenheit, gegenseitiger Respekt und der Austausch verschiedener Perspektiven prägen unsere Zusammenarbeit
Wir schätzen Ambition und Motivation - wir suchen Menschen, die Verantwortung übernehmen, Initiative zeigen und Lust haben, sich schnell weiterzuentwickeln
Wir arbeiten mit hoher Eigenverantwortung und einer starken Lernmentalität - Fragen stellen, neugierig bleiben und sich kontinuierlich verbessern gehört bei uns dazu
Wir legen Wert auf Humbleness und Teamgeist - no Ego, offenes Feedback und die Bereitschaft voneinander zu lernen sind uns wichtiger als Titel

Benefits & culture

Regelmäßige Firmen- und Teamevents
Eine integrative und aufregende Start-up-Kultur, die schnelles berufliches und persönliches Wachstum ermöglicht
Schönes Büro im Herzen von Berlin (Prenzlauer Berg) mit kostenlosen Snacks, Getränken und bester Ausstattung

We want to build a community, not just a company.

Uns ist wichtig, ein Umfeld zu schaffen, in dem Menschen wirklich gerne Zeit miteinander verbringen - egal ob beim HYROX-Training, Golfen, Beer-Pong-Turnieren, Running Clubs, Warhammer, gemeinsamen Wochenendaktivitäten oder welcher Community auch immer du hier aufbauen möchtest!

Wir sind davon überzeugt, dass Diversität Unternehmen besser macht. Wir freuen uns über alle Bewerber:innen. Unabhängig von Gender, Herkunft, Nationalität oder Glaube. Fühl dich frei und schicke uns gerne deine Bewerbung!

Mit deiner Bewerbung stimmst du unseren Datenschutzrichtlinien zu.

Wir freuen uns auf deine Bewerbung!

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Posted: 2026-10-14

Technical Product Owner | Integrations (m/f/d)

Superchat – Berlin

At Superchat, we're rebuilding how businesses talk to their customers. AI is becoming the engine of that communication. Integrations are what give that engine teeth: the data, the tools, the systems that turn a clever agent into one that actually closes loops.

Founded in 2020, Superchat has become the platform of choice for 10,000+ businesses worldwide, from globally recognized brands like Allianz, Auto1, Enpal, Danone, and GASAG to the small businesses, dental practices, and one-person startups that need to look bigger than they are. Today, millions of messages flow through Superchat every single day.

We started as a unified inbox: one place for every channel a customer might pick, WhatsApp, email, SMS, Instagram. Then ChatGPT happened, and the second chapter began: AI agents that respond across chat, email, and voice at the quality of the best human teams.

We're 100 people, profitable, and have raised €18M in funding (last round 4.5 years ago, we've been growing on our own money since). Headquartered in Berlin.

We're looking for a Product Manager to join our Integrations team.

In this role, you'll own the surface that decides whether our AI agents are clever demos or systems that actually do work. CRM sync, appointment bookings, call transfers, custom workflows: every action our agents take in the real world runs through your team. Plus our public API, webhooks, and the developer experience that lets partners build on top of us. If you're excited to design APIs, ship agent tooling, and own a surface that gets more strategic every quarter, this might be a great fit.

We're reshaping our product function around three pillars, AI, Integrations, and Core, with a PM in each, operating directly with our founder and CPO Mika. This role is for Integrations.

This role is technical, but you won't be writing the code

You'll design API surfaces, debate OAuth and webhook patterns, and hold your own with senior engineers and external partner teams. The engineers write the code. Your job is to read it when needed, sketch API designs, argue technical trade-offs, and make sure what we ship is well architected. An engineering background, or serious hands-on coding experience, is what gets you that credibility.

Location & work mode

Berlin-based, minimum 3 days a week in-office, up to 2 days optional home office. We build better in the same room. Decisions happen faster, products ship faster, and the team stays sharper. EU work permit required.

What you'll do

Own integrations, the public API, and webhooks end-to-end: strategy, spec, build, launch, measure
Build the tools that turn our AI agents from clever responders into systems that close loops: agent to CRM, agent to appointment, agent to handover, agent to custom workflow
Stay close to customers and partners every week, in direct calls, by talking to CS, sales, and BD, and by digging into the data yourself
Embed with 4 to 6 engineers, set the metric, and own whether it moves
Treat the public API and webhooks as a product, with proper DX, docs, and a real roadmap
Make integration setup something a customer completes in minutes, alone, without a CSM walking them through it
Own quality. Engineers test as they build, you give the final go before anything ships
Own the launch and the awareness that follows. There is no product marketing team. You drive positioning, the in-product moments, and the keynote for the big launches, with marketing and sales behind you
Work across squads with the AI and Core PMs on the surfaces that touch each other

What we're looking for

5+ years experience in Product Management in B2B SaaS
Background in Software Engineering
A track record of shipping things people actually use
Engineering background or strong hands-on coding experience
Exceptional product and operational judgement
Fluent in OAuth, webhooks, rate limits, retries, and API versioning. Tool-calling and function-calling patterns a strong plus
Shameless customer obsession
Extreme clarity in writing and thinking
Speed without sloppiness
Low ego and a builder's instinct

What we offer

Competitive salary and meaningful VSOP at a profitable, growing company
Modern Berlin office in Prenzlauer Berg
Direct work with the founders and a real seat at the product table
A team that ships fast and doesn't drown in process
26 days of paid vacation, plus 2 extra days off for Christmas and New Year's Eve
Annual personal development budget for conferences, courses, books, or coaching
Regular team events, off-sites, and the kind of culture that makes you want to be in the office

See how we ship

Every year we publish a Rewind: a public record of everything we built and shipped. Probably the easiest way to see what we've been up to.

We firmly believe that diversity makes companies better. We welcome all applicants - regardless of gender, background, nationality, or religion. Feel free to send us your application!

By submitting your application, you agree to our .

We look forward to your application!

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Posted: 2026-10-14

Pricing/ Commercial Strategy Manager (w/m/d)

IONOS SE – Berlin

Über IONOS

Bei IONOS verwalten wir nicht nur Server, wir prägen mit unseren Lösungen die digitale Zukunft für über 6,2 Millionen Kundinnen und Kunden weltweit. Als Europas führender Hosting-Anbieter und Pionier für unabhängige Cloud-Lösungen bauen wir eine Infrastruktur der nächsten Generation: von souveränen Cloud-Architekturen und hochperformanten GPU-Clustern bis hin zu integrierten KI-Automatisierungstools.

Was uns antreibt: Digitale Entscheidungsfreiheit für Europa und echter Impact für kleine und mittlere Unternehmen (KMU) sowie Großunternehmen. Wir arbeiten in agilen Teams, setzen auf transparente Strukturen und glauben daran, dass Exzellenz und Innovation nur mit echtem Teamgeist entstehen.

Bereit für Deinen nächsten Schritt? Werde ein Teil von IONOS und wachse mit uns.

Als Pricing/ Commercial Strategy Manager bist du für die Preis- und Werbestrategie deiner Produktfamilien über nationale und internationale Marken hinweg verantwortlich. Gemeinsam mit dem Produktmanagement, dem Marketing und weiteren Teams entwickelst du E-Commerce-Strategien, die Umsätze, Wachstum und Marktanteile steigern. Du analysierst Wettbewerber sowie Markttrends und optimierst die Positionierung von Produkten, Preisen und Angeboten.

Du arbeitest an strategisch wichtigen Marken und Produktlinien mit hoher Sichtbarkeit im Management sowie ehrgeizigen Wachstumszielen und treibst die Weiterentwicklung unserer Kommerz- und Preisstrategie voran.

Aufgabenbereich

Entwicklung und Umsetzung von Online Pricing- und Promotion-Strategien zur Steigerung von Umsatz, Profitabilität, Neukundengewinnung und Marktanteilen.
Durchführung von Markt-, Wettbewerbs- und Preisanalysen sowie Aufbau und Pflege von Benchmarks zur Bewertung unserer Produkt- und Preispositionierung.
Planung, Umsetzung und Erfolgsmessung von Pricing- und Promotion-Kampagnen über verschiedene Kanäle.
Entwicklung und Steuerung von Pricing-Roadmaps im Einklang mit den Unternehmenszielen.
Analyse relevanter Commercial Performance-Kennzahlen und Ableitung von Maßnahmen bei Abweichungen.
Enge Zusammenarbeit mit Product Management, Marketing, Sales und weiteren Teams.
Entwicklung zielgruppenspezifischer Angebote und Kommunikation sowie Beobachtung von Markt- und Wettbewerbsentwicklungen.

Qualifikationen

Bachelorabschluss in BWL, VWL, Marketing oder einem vergleichbaren Bereich.
3–5 Jahre Berufserfahrung in Pricing, Marketing oder Product Management, idealerweise im Online-, IT-/Technologieumfeld.
Sehr gute analytische und problemlösungsorientierte Fähigkeiten sowie Erfahrung im Umgang mit komplexen Daten.
Ausgeprägte Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten und die Fähigkeit, mehrere Themen parallel zu steuern.
Fließende Englisch- sowie und Deutschkenntnisse, Französisch oder Spanisch sind ein Plus.
Erfahrung und starkes Interesse an der Nutzung von KI-Tools im Arbeitsalltag, z. B. der Einsatz von Generativer KI zur Synthese von Marktanalysen und für die Datenmodellierung.
Neugierige, offene und lösungsorientierte Persönlichkeit mit Interesse an einem dynamischen Umfeld.
Strukturierte, organisierte und hands-on Arbeitsweise mit gutem Priorisierungsvermögen
Ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeit sowie Freude an der Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern.

Benefits

Hybrides Arbeitsmodell.
Flexible Arbeitszeiten durch Vertrauensarbeitszeit.
An einigen Standorten eine bezuschusste Kantine und verschiedene kostenfreie Getränke.
Moderne Büroflächen mit sehr guter Verkehrsanbindung.
Diverse Mitarbeiterrabatte für Aktivitäten und Produkte.
Mitarbeiterevents wie Sommer- und Winterfeiern, sowie Workshops.
Zahlreiche Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.
Verschiedene Gesundheitsangebote, wie Sport- und Gesundheitskurse.

Hinweis zur Bewerbung

Wir wertschätzen Vielfalt und begrüßen alle Bewerbungen – unabhängig von z. B. Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität, körperlichen Merkmalen, Familienstand oder einem anderen sachfremden Kriterium nach geltendem Recht.

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Posted: 2026-10-14

Founding Engineer - Mechanical Mastermind

Anton Robotics – Munich

Building the physical foundation at Anton Robotics

We're an early-stage robotics startup backed by €1M+ in pre-seed funding from a leading European VC. Our founder team combines robotics experience from Fraunhofer IPA, TUM MIRMI and industrial automation companies with strategy & Go-to-market experience from Google, Amazon, McKinsey & BCG.

Our mission is to build the leading integration company for the autonomous manufacturing revolution. We believe robots will fundamentally reshape manufacturing over the coming decade, but realizing this vision requires bridging the gap between frontier research and production-ready automation.

We are looking for an ambitious founding engineer to join our team super early, who wants to deploy robotic automation solutions at scale and build a strong team for the deployment of our products at scale.

If you have a manufacturing background, a builders mindest and want to join a startup as part of the founding team, we would love to hear from you!

Application and Solutions Engineering

Tasks

Build the product engineering and deployment backbone of the company
Assemble a team of application engineers and manage customer deployments
Design, build, install and troubleshoot scalable industrial robotic solutions

Integrate sensors, cameras, pneumatics, end-effectors and industrial I/Os
Manufacture, assemble, test and iterate prototypes and customer systems
Own certification and safety compliance

Requirements

Degree in Mechanical Engineering, Mechatronics, Automation Engineering or a related field
Hands-on mentality and enthusiasm for building real hardware
Experience with CAD, 3D-printing and manufacturing technolgies
First experience in automation technology, robotics or automation machinery
Independent, pragmatic and solution-oriented way of working
Experience with one or more of the following makes you stand out:
PLC & Industrial communication, robot programming or pneumatics

Benefits

Take Ownership: Join an early-stage startup where your ideas shape the company, product, and technology. Since this is an elementary role of the founding team, this role includes a meaningful equity package.

State-of-the-Art Tools and Machinery: Work hands-on with the latest robotics platforms, machine tools, 3D-printers and more.

Accelerate Your Growth: Take on challenging problems, and grow faster than in almost any other environment.

Freedom & Responsibility: Shape your responsibilities around your strengths and interests with a high degree of ownership and autonomy.

Great Perks: Free dinners, gym membership, team events, and other startup perks.

Team & Culture: Join a team of young and ambitious builders, who enjoy solving hard problems and have fun playing with the latest technolgies.

We appreciate a builders mindset more than a polished CV. If you're excited about robotics, love building things, and want to work on technology that will shape the future of manufacturing, we'd love to hear from you.

An informal Cover Letter is appreciated, but not necessary.

Your responsibilities

Design, prototype, and test mechanical components and automation assemblies for our robotics hardware.
Integrate sensors, actuators, and control systems into physical prototypes.
Collaborate closely with software and electrical engineering teams to ensure seamless hardware-software co-design.
Iterate on designs through rapid prototyping and rigorous physical testing.
Establish manufacturing pipelines and quality standards for our mechanical parts.

What we are looking for

Degree in Mechanical Engineering, Mechatronics, or a related field.
Practical experience in designing mechanical systems for automation or robotics.
Proficiency with CAD software for 3D modeling and technical drawing.
Hands-on experience assembling and testing physical hardware prototypes in a lab or workshop setting.
Fluent command of English and a collaborative, problem-solving mindset.

If you match most of these requirements and are excited about building early-stage robotics hardware, we encourage you to apply even if your background does not tick every single box.

Our Vision

We are not a classical system integrator. As robots become more flexible and general- purpose, we build scalable "products" instead of single cell deployments. If you believe in making Europe's manufacturing industry strong again and dont want to waste your best years working in slow and boring teams, we need you on board!

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Posted: 2026-10-14

(Senior) Online Marketing Manager Schwerpunkt SEA / SEA Manager (m/w/d)

squadt GmbH – Berlin

Remote

Aus Gründen der besseren Lesbarkeit verwenden wir in unserer Stellenanzeige das generische Maskulinum. Weibliche und anderweitige Geschlechteridentitäten werden dabei ausdrücklich mitgemeint.

Skaliere mit uns die Performance von morgen! 📈🚀

Du bist leidenschaftlicher Zahlen- und Daten-Stratege und fühlst dich in Google Ads, Microsoft Advertising & Co. Zuhause?

Für dich besteht Suchmaschinenmarketing nicht aus purem Keyword-Stuffing, sondern aus fundierten Media-Budgets, strategischem Bidding, Conversion-Optimierung und messbarem Erfolg? Dann sollten wir uns unbedingt kennenlernen!

Ab dem 1.1.2027 brauchen wir deine Unterstützung als Senior SEA Manager in Vollzeit für unser Paid-Search-Team.

Aufgaben

Bist du bereit für neue Herausforderungen?

🚀 Du übernimmst den gesamten Lifecycle deiner Google Ads & Microsoft Advertising Kampagnen – vom sauberen Setup über die tägliche Aussteuerung bis zur Skalierung.

🚀 Du drehst an den richtigen Stellschrauben (Bidding, Keywords, Audiences), um den CPL nachhaltig zu senken und den ROAS deiner Kunden-Accounts zu maximieren.

🚀 Du betreust deine Kunden-Accounts selbstständig, erkennst Wachstumschancen frühzeitig und setzt diese proaktiv um.

🚀 Du erstellst aussagekräftige Reports und leitest daraus klare, strategische Handlungsempfehlungen für deine Kunden ab.

Qualifikation

Klingt das ganz nach dir?

✌🏼Du hast mindestens 2 – 3 Jahre direkte, operative Erfahrung in der datengetriebenen Steuerung und Optimierung von Google Ads Kampagnen mit klarem Fokus auf Verkäufe oder Lead-Generierung.

✌🏼 Du optimierst Kampagnen zielsicher nach Cost per Lead (CPL) und Return on Ad Spend (ROAS / KUR) und triffst deine Entscheidungen auf Basis verlässlicher Daten statt Bauchgefühl.

✌🏼 Du hast Erfahrung in der eigenverantwortlichen Betreuung von Accounts mit relevanten Media-Budgets (vorzugsweise auf Agenturseite oder in einem E-Commerce-/B2B-Umfeld).

✌🏼 Du hast einen sicheren Umgang mit Smart Bidding-Strategien, Search-, Shopping- und Performance Max-Kampagnen sowie Grundverständnis für Conversion-Tracking und Attributionsmodelle.

✌🏼 Du besitzt optimaler Weise praktische Erfahrung mit Google Analytics 4 (GA4) sowie der Erstellung von übersichtlichen Performance-Dashboards (z. B. in Data Studio).

✌🏼 Zahlenaffinität und Performance-orientiertes Marketing gehören zu deinem Mindset.

✌🏼 Hohe Eigeninitiative und Organisationsfähigkeit sind für dich keine Buzz-Words.

✌🏼 Erfahrungen mit Amazon Ads sind ein Plus.

Benefits

Warum squadt?

Work-Life-Balance wird bei uns groß geschrieben: Ein glückliches Team ist Gold wert ❤️ Damit du bei squadt zufrieden bist, gesund und motiviert bleibst, bieten wir dir eine Unternehmenskultur zum Verlieben und tolle Benefits:

⭐ Flache Hierarchien und ein familiäres Team

⭐ bKV und betriebliche Altersvorsorge

⭐ Mitarbeiterrabatte

⭐ Regelmäßige Team Events

⭐ Flexible Arbeitszeiten

⭐ Mobiles Arbeiten

⭐ Moderne technische Ausstattung

Lust auf das nächste Level? 🚀

Wenn dir die Stelle zusagt: Melde dich oder bewirb dich direkt bei uns, wenn du denkst, dass deine Talente unsere Expertise erweitern und bereichern könnten. Schick uns einfach mal deine Unterlagen an Ronja und verrate uns, warum du unbedingt Teil unseres Teams werden möchtest. Gib dabei bitte deinen frühestmöglichen Eintrittstermin sowie deine Gehaltsvorstellungen an.

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Posted: 2026-10-15

Talent Acquisition Praktikant (m/f/d)

Buena – Berlin

Über Buena

Buena (finanziert von Google Ventures) macht alles rund um Immobilien so einfach und transparent wie den Kauf eines ETFs. Ob Suchen, Kaufen oder Finanzieren einer Wohnung. Wir übernehmen deutschlandweit Hausverwaltungen und verwandeln diese in Technologieunternehmen. In den vergangenen drei Jahren sind wir mit weniger als 25 Vollzeitmitarbeitern in Berlin zur drittgrößten Hausverwaltung Deutschlands mit mehr als 400 Mitarbeitern geworden.

Über die Rolle

Wir suchen einen Praktikanten (m/w/d) für unser Talent Acquisition Team, um unseren Wettbewerbsvorteil im M&A-Bereich weiter auszubauen.

Wenn wir Immobilienverwaltungsunternehmen in ganz Deutschland übernehmen, ist es entscheidend, in kurzer Zeit Mitarbeiter in unseren Unternehmen einzusetzen, die technologieaffin & lernbereit sind und den klassischen Job des Immobilienverwalters neu definieren möchten. Deine Aufgabe ist es, diese Talente für uns zu gewinnen.

Arbeiten bei Buena bedeutet "Volle Verantwortung" ab Tag eins. Du übernimmst von Beginn an Verantwortung für ein Portfolio von über 500 Mitarbeitern und baust proaktiv “Talentpools” deutschlandweit auf. So stellst du sicher, dass jede neue Verwaltung im Portfolio zu jeder Zeit mit den besten Mitarbeitern ausgestattet ist.

Du arbeitest direkt mit unserer zweiten Führungsebene im HQ, den lokalen Geschäftsführern vor Ort und unserem HQ Talent Team zusammen.

Aufgaben

Recruiting ist ein zentraler Teil unserer Unternehmensstrategie, daher erwarten wir eine stark technologie-unterstützte Arbeitsweise, Outputorientierung und Professionalität im Umgang mit den Talenten.

80% deiner ersten Monate verbringst du im Sourcing von Talenten via unserer verschiedener Kanäle. Du übernimmst auch erste Screening Gespräche.
Du screenst den deutschen Markt systematisch und baust strategische Talentpools für zukünftige Targets auf.
Du bringst dich mit Gestaltungsideen zu unserem Kanal-Mix zur Anziehung von Talenten in unsere TA Strategie aktiv mit ein.

Qualifikation

Vor Ort in unserem HQ in Berlin (Prenzlauer Berg) arbeiten willst.
Dich auf mindestens 6 Monate Praktikumszeitraum committen kannst.
Ein nachweislich ausgeprägtes Interesse an Menschen, Recruiting/Sales mitbringst, d.h. du hast einen aktiven TikTok/IG Account, organisierst Events oder warst Profisportler.
Eine hohe Resilienz in der Direktansprache besitzt, souverän agierst und ergebnisorientiert arbeitest.
Eine sehr steile Lernkurve in den Bereichen Methodik und Technologie-unterstützten Arbeiten möchtest.

Benefits

Schnelle Aufstiegschancen in einem der am schnellsten wachsenden Startups Europas.
MacBook & Studio Display.
Attraktives Gehalt, inklusive 500 € „Close-to-Office"-Bonus.
110 € Essenszuschuss und 50 € Fitnesszuschuss.
Bücher: Buena zahlt jedes Buch, das du lesen willst.
Tägliches Frühstück und Spezialitätenkaffee im Büro.
Wir wachsen schnell mit einem kleinen Team: In den letzten 3 Jahren zur drittgrößten Hausverwaltung Deutschlands mit ~25 Vollzeitmitarbeitern.
Wir sind meritokratisch: Wer liefert, bekommt Verantwortung. Unser CEO war vor 3 Jahren Junior Product Manager, unser COO vor 2 Jahren Chief of Staff.
Wir bauen Buena langfristig auf: Die Wohneigentumsquote in Deutschland liegt weit unter dem europäischen Durchschnitt. Buena wird das ändern.

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Posted: 2026-10-16

Senior Consultant (m/w/d) Finance | komplett remote

ANGEHEUERT GmbH Personalberatung – Berlin

Remote

Unser Kunde ist ein spezialisierter Anbieter für Business Intelligence, Unternehmensplanung und Konzernkonsolidierung und begleitet seit vielen Jahren Unternehmen vom Mittelstand bis zum internationalen Konzern bei der Digitalisierung ihrer Finanzprozesse. Im Fokus stehen ganzheitliche Lösungen rund um Reporting, Planung, Forecasting und Konsolidierung auf Basis moderner BI Technologien.
Gesucht wird ein Senior Consultant, der Finance Verständnis, Beratungskompetenz und analytisches Denken verbindet. In dieser Rolle begleitest du Kunden langfristig bei der Optimierung ihrer Finanz- und Controllingprozesse und entwickelst gemeinsam mit ihnen moderne BI- und Planungslösungen.

Dich erwartet eine verantwortungsvolle Rolle mit viel Eigenverantwortung, direktem Kundenkontakt und langfristigen Entwicklungsmöglichkeiten in einem spezialisierten Consulting Umfeld.

Aufgaben

Beratung und Betreuung von Kunden im Bereich Business Intelligence, Unternehmensplanung und Konzernkonsolidierung
Analyse fachlicher Anforderungen gemeinsam mit Finance, Controlling und Konzernrechnungswesen
Entwicklung von Konzepten und Lösungsarchitekturen auf Basis von IBM Planning Analytics TM1
Übersetzung betriebswirtschaftlicher Anforderungen in technische Lösungen und Systemkonzepte
Modellierung und Implementierung von OLAP Lösungen, Reports, Dashboards und Planungssystemen
Entwicklung und Optimierung von Datenintegrationen aus ERP, Finanz- und Vorsystemen
Begleitung von Kundenprojekten von der Konzeption bis zur Inbetriebnahme
Durchführung von Workshops, Anwenderschulungen und Präsentationen beim Kunden
Langfristige Betreuung und Weiterentwicklung bestehender Kundenlösungen
Unterstützung bei Presales Aktivitäten, Lösungskonzepten und Kundenpräsentationen

Qualifikation

Abgeschlossenes Studium im Bereich BWL, Wirtschaftsinformatik, Finance, Controlling oder vergleichbare Studiengänge
Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Bereich Business Intelligence, Finanzplanung und Konzernkonsolidierung
Fundierte Kenntnisse in Budgetierung, Forecasting sowie Reporting und Controlling Prozessen
Praxis in der Analyse und Optimierung von Finance- und Controlling Prozessen
Kommunikationsstärke sowie souveränes Auftreten im Austausch mit Kunden und Fachbereichen
Analytische und strukturierte Arbeitsweise mit hoher Eigenverantwortung
Interesse an datengetriebenen Lösungen sowie Verständnis für BI- und Planungssysteme
Fließende Deutschkenntnisse für die optimale Kundenberatung und Kommunikation im Team
Gelegentliche Reisebereitschaft für Kundentermine und Workshops (ca. 1x im Monat)

Nice to Have:

Erfahrung mit IBM Planning Analytics TM1

Benefits

Je nach Qualifikation und Erfahrung erwartet dich ein attraktives Gesamtpaket
Hoher Gestaltungsspielraum: Eigenverantwortliches Arbeiten mit direktem Einfluss auf Kundenprojekte und Unternehmensentwicklung
Flexible Arbeitsgestaltung: Freie Zeiteinteilung orientiert am Kundenbedarf sowie 2-3 Tage Home Office
Remote Möglichkeit: Auch deutschlandweite Remote Zusammenarbeit möglich, abhängig von Wohnort und Reisetätigkeit
Langfristige Entwicklungsperspektive: Möglichkeit zur fachlichen Weiterentwicklung bis hin zur Teamführung oder strategischen Rolle im Unternehmen
Spannende Kundenprojekte: Zusammenarbeit mit namhaften Unternehmen aus unterschiedlichen Branchen im Bereich BI, Planung und Konsolidierung
Mentoring und Wissenstransfer: Enger Austausch im kleinen Team mit direkter Zusammenarbeit mit erfahrenen Spezialisten
Modernes Arbeitsumfeld: Grünes Büro mit Terrasse, Küche und angenehmer Arbeitsatmosphäre
Mobilitätsangebote: Firmenparkplatz, Bike Leasing sowie je nach Rolle Firmenwagen möglich
Starkes Teamgefühl: Kleine Teams, kurze Entscheidungswege und regelmäßige gemeinsame Aktivitäten

Du möchtest Unternehmen nicht nur beraten, sondern aktiv dabei unterstützen, moderne Finanz- und BI-Lösungen aufzubauen und weiterzuentwickeln?
Dann bewirb dich jetzt als Senior Consultant BI & Konsolidierung!

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Posted: 2026-10-15

Head of Software Development ERP (m/w/d)

Cartonplast Group GmbH – Dietzenbach

Über uns

Cartonplast Group GmbH ist ein führender internationaler Anbieter von wiederverwendbaren Transportverpackungen für die Lebensmittel-, Getränke-, Pharma- und Industriebranche. In Deutschland betreiben wir unseren Hauptsitz in Dietzenbach und vier Produktionsstandorte. International arbeiten wir in 12 Ländern und sind insgesamt mehr als 750 Mitarbeitende.

Mit unserer neuen, selbst entwickelten ERP-Lösung haben wir unser bisheriges System erfolgreich abgelöst. Jetzt gestalten wir ihre Weiterentwicklung und dafür suchen wir Dich.

Aufgaben

Du führst unser Entwicklerteam und berichtest direkt an die Geschäftsführung. Du bist die zentrale Stimme zwischen Fachbereichen, internationalen Standorten und Entwicklung.

Du führst dein Team fachlich und disziplinarisch und entwickelst es weiter.
Du bist die Schnittstelle zu unseren Fachbereichen, den Anwender:innen und Entwickler:innen. Dabei sammelst du Anforderungen, priorisierst sie und übersetzt sie in klare User Stories.
Du steuerst das Backlog von der Idee bis zur erfolgreichen Einführung.
Du vertrittst Prioritäten selbstbewusst gegenüber Fachbereichen und Ländern.
Du begleitest technische Entscheidungen und kannst dich bei Bedarf auch selbst in die Entwicklung einbringen.
Du entwickelst unser ERP für kaufmännische, logistische und produktionsnahe Prozesse weiter.
Du verbesserst Entwicklungsprozesse, Methoden und Werkzeuge kontinuierlich und bringst neue technologische Ansätze ein.

Qualifikation

Mehrjährige Erfahrung in der Steuerung von Softwareprojekten inkl. Führungsverantwortung.
Kommunikationsstärke und Durchsetzungsvermögen auf allen Ebenen, von Anwender:innen bis zur Geschäftsführung.
Eine strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise und Freude daran, Menschen zu motivieren und gemeinsam auf Ziele auszurichten.
Die Fähigkeit, Geschäftsprozesse schnell zu verstehen, idealerweise aus ERP, Logistik oder Produktion.
Erfahrung mit C#/.NET, SQL und relationalen Datenbanken sowie mit Client-Server-basierten Desktop-Anwendungen und Multi-Tier-Architekturen.
Erfahrung im technischen Anforderungsmanagement und in agilen Arbeitsweisen wie Scrum oder Kanban.
Deutsch und Englisch mindestens auf C1-Niveau.

Ein Plus sind Erfahrungen mit:

WPF, Entity Framework, DevExpress und MVVM
Microsoft SQL Server, Web API und REST-Schnittstellen
Design Patterns, Unit Testing und TDD
KI-gestützten Entwicklungswerkzeugen und Coding Agents
Intralogistik und logistischen Geschäftsprozessen

Benefits

Internationale Verantwortung: Du arbeitest mit Stakeholdern aus verschiedenen Ländern zusammen und prägst Entscheidungen, die gruppenweit umgesetzt werden.
Kurze Entscheidungswege durch den Direktbericht an die Geschäftsführung gepaart mit einer kollaborativen Kultur.
Bikeleasing mit unserem Kooperationspartner JobRad
Kindergartenzuschuss
Ein attraktives Vergütungspaket
Gesundheitsmanagement

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Posted: 2026-10-15

Influencer Marketing Manager (m/w/d)

7NXT GmbH – Berlin

Das Wichtigste

Standort: Berlin (hybrid)
Anstellung: Vollzeit
Team: Influencer Marketing
Start: ab sofort
Arbeitssprache: Englisch (Deutsch: erforderlich, fließend)
Gehaltsband: Wird vor dem ersten Gespräch kommuniziert

Deine Wirkung

Als Influencer Marketing Manager (m/w/d) bei 7Mind sorgst du dafür, dass unsere Influencer-Kampagnen messbar zum Wachstum beitragen. Du verantwortest den gesamten Prozess, von der Creator-Auswahl über Verhandlung und Umsetzung bis zur datengetriebenen Optimierung. Außerdem versorgst du unser Performance Marketing Team mit starkem Creator-Content für Partnership Ads und UGC Ads. Zusätzlich betreust du ausgewählte Creator-Co-Creations.

Du bist Teil eines vierköpfigen Influencer-Marketing-Teams und arbeitest eng mit Performance Marketing, Brand, Content und Data zusammen. Du berichtest an die Lead Influencer Marketing.

7Mind ist die bekannteste App für Achtsamkeit und mentale Gesundheit im deutschsprachigen Raum. Mit deiner Arbeit erreichen wissenschaftlich fundierte Meditationen über authentische Stimmen noch mehr Menschen im Alltag.

Aufgaben

Was du bewegst

Du planst, realisierst und steuerst plattformübergreifende Influencer-Kampagnen für 7Mind end-to-end, auf Instagram, TikTok, YouTube und in Podcasts. Dazu gehören Creator-Scouting und -Auswahl, Briefing, Content-Abnahme und Go-live.
Du verhandelst Konditionen, Deliverables und Verträge mit Creators, Managements und Agenturen. Dabei trittst du selbstbewusst und fair auf und behältst immer den Business Case im Blick.
Du verhandelst Partnership Ads und UGC Ads, inklusive Nutzungsrechten, Laufzeiten und Freigaben. Den Content passt du im Schnitt so an, dass das Performance Marketing Team ihn direkt in Paid-Kampagnen einsetzen kann.
Du wertest jede Kampagne datengetrieben aus, z. B. nach CAC, Conversions, Reichweite und Engagement, und machst die Ergebnisse für das Team transparent.
Aus den Daten leitest du klare Learnings ab. Damit optimierst du laufend Budgetverteilung, Formate, Timing und Creator-Mix und baust starke Partnerschaften gezielt aus.
Du verhandelst und betreust ausgewählte Influencer Co-Creations, z. B. gemeinsame Meditationen oder Kurse, und optimierst sie auf Performance.
Du pflegst nachhaltige Beziehungen zu Creators und ihren Managements und bist ihre erste Ansprechperson bei 7Mind.
Du arbeitest eng mit Performance Marketing, Content, Brand und Data zusammen und bringst deine Perspektive aktiv in Entscheidungen ein.

Qualifikation

Das macht dich aus

Must-have

2–4 Jahre Erfahrung im Influencer Marketing, idealerweise im B2C-, App- oder Subscription-Umfeld
Nachgewiesene Erfahrung darin, performance-orientierte Influencer-Kampagnen eigenverantwortlich zu planen, umzusetzen und auszuwerten
Erfahrung mit Partnership Ads (z. B. Meta, TikTok Spark Ads) und UGC Ads, inklusive der Verhandlung von Nutzungsrechten
Du verhandelst gern. Konditions- und Vertragsgespräche führst du souverän und erzielst gute Ergebnisse für beide Seiten.
Analytisches Mindset: Du arbeitest gern mit Zahlen und kennst die relevanten KPIs wie CAC oder Conversions. In Excel/Google Sheets bist du sicher, und deine Entscheidungen triffst du auf Basis von Daten.
Ausgeprägte People Skills und echte Freude am Relationship Management
Fließendes Deutsch (mind. C1) und sehr gutes Englisch

Nice-to-have

Erste Erfahrung mit Video-Editing-Tools (z. B. CapCut oder vergleichbar) für kleine Schnittanpassungen. Alles Weitere bringen wir dir bei.
Erste Erfahrung mit Creator Co-Creations, Creator-Produkten oder Ambassador-Programmen
Grundverständnis von Paid Social, z. B. Meta Ads Manager oder Creative Testing
Interesse an Achtsamkeit, mentaler Gesundheit oder Psychologie
Erfahrung mit Dashboard- oder BI-Tools (z. B. Tableau) oder Tracking-Setups (Codes, Links)

Benefits

Erfolg braucht gute Energie. Deshalb sorgen wir für die richtigen Rahmenbedingungen — körperlich, mental und im Team:

🏖️ 30 Urlaubstage pro Jahr + Heiligabend & Silvester als zusätzliche bezahlte freie Tage
🏠 Hybrides Arbeitsmodell — 60% im Office, 40% von zuhause, gültig für alle Arbeitszeiten
🌍 Bis zu 4 Wochen Work from Abroad pro Jahr (für Berlin-basierte Rollen)
🏋️ Kostenlose Urban Sports Club M Mitgliedschaft & Zugang zu Nilo Health für mentale Gesundheit und persönliche Entwicklung
📱 Kostenloser Zugang zu 7Mind, Gymondo & Buddyfit — unsere eigenen digitalen Wellbeing-Produkte
🚲 30 € monatliches Mobilitätsbudget via Navit
📚 1.000 € jährliches Weiterbildungsbudget + vielfältige Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung
👨‍👩‍👧 Familienfreundliche Benefits — Betreuungskosten & bezahlte Kinderkranktage
🍎 Die Office-Klassiker — Obst- & Gemüsekorb, Müsli & Joghurt (auch vegan), Getränke & Snacks
🐶 Tierfreundliches Office — Vierbeiner sind herzlich willkommen!

Diese Benefits gelten für Vollzeit- und Teilzeit-Festanstellungen. Werkstudent:innen und Praktikant:innen erhalten eine anteilige Auswahl.

Menschen, die etwas bewegen

7Mind ist die bekannteste App für Achtsamkeit und mentales Wohlbefinden im deutschsprachigen Raum. Wir bieten wissenschaftlich fundierte Meditationen, Kurse und Audio-Impulse für mentale Gesundheit und persönliche Entwicklung. Als Teil der 7NXT Health Group motivieren wir Millionen Menschen zu mehr Achtsamkeit und Wohlbefinden.

Was uns besonders macht: Wir leben, was wir vermitteln. Vertrauen, Offenheit und echte Achtsamkeit prägen unsere Zusammenarbeit jeden Tag, ob in der Mittagspause oder im Team-Feedback.

Jede:r zählt

Wir feiern Unterschiede – und das meinen wir ernst.

Bei 7Mind setzen wir auf Vielfalt, Offenheit und Teamgeist. Ganz gleich, mit welchem Geschlecht du dich identifizierst, ob du eine Behinderung hast, was dein Neurotyp ist, woher du kommst, woran du glaubst oder wie du liebst – du bist bei uns willkommen.

Du erfüllst nicht alle Kriterien? Kein Problem. Wenn du Lust hast, mit uns mentale Gesundheit für alle zugänglich zu machen, freuen wir uns auf deine Bewerbung.

Brauchst du einen barrierearmen Bewerbungsprozess oder hast Fragen? Schreib uns – wir finden einen Weg.

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Posted: 2026-10-12

Partner Business Development & Sales Manager (m/w/d)

tecRacer Germany GmbH – Hamburg

Jobbeschreibung

Als

Partner Business Development & Sales Manager (m/w/d) baust du unser Partnergeschäft im AWS-Ökosystem weiter aus. Dein Fokus liegt auf Co-Sell mit AWS sowie dem Aufbau eines kuratierten Technologie-Partner-Portfolios, insbesondere mit ISVs, deren Lösungen wir weiterverkaufen und als Managed Service betreiben.

Du entwickelst Partnerbeziehungen zu einem strategischen Wachstumskanal, generierst qualifizierte Pipeline und begleitest AWS- und partnergenerierte Opportunities vom ersten Kontakt bis zum Abschluss.

Dein Arbeitsort ist Hamburg oder Hannover. Hybrides Arbeiten und Remote Work innerhalb Deutschlands sind möglich. Gleichzeitig legen wir Wert auf eine regelmäßige persönliche Zusammenarbeit im Team, weshalb eine entsprechende Präsenz an einem unserer Standorte dazugehört. Für Kunden- und Partnertermine bringst du außerdem eine Reisebereitschaft von etwa 20–30 % mit.

Deine Aufgaben

Du baust starke Beziehungen zu AWS auf, insbesondere zu den Sales-Teams und Partner Development Managern, sowie zu den Sales-Teams unserer bestehenden Partner.
Du identifizierst und qualifizierst AWS- und partnergenerierte Opportunities und verantwortest sie bis zum Abschluss.
Du baust ein kuratiertes Portfolio von drei bis fünf Technologie-Partnern auf, z. B. aus Security und Observability.
Du steuerst Auswahl, Partnerverträge, Zertifizierungen, Partnerstufen, Deal-Registrierungen und Margenmodelle.
Du verkaufst ISV-Lösungen weiter, auch über AWS Marketplace und Channel Partner Private Offers.
Du entwickelst mit unserem Managed-Services-Team aus Partnerlösungen Betriebsangebote, sodass aus Lizenzen auch wiederkehrender Service-Umsatz entsteht.
Du nutzt Partnerkanäle, gemeinsame Account-Pläne, Kampagnen und Co-Selling-Aktivitäten zur Entwicklung qualifizierter Pipeline.
Du arbeitest eng mit unserem Alliance Manager, Sales, Pre-Sales, Marketing, Managed Services und Delivery zusammen und sorgst für transparentes Pipeline Management und verlässliche Forecasts.

Stellenanforderungen

Das solltest du mitbringen:

5 - 8 Jahre Erfahrung in Partner Sales, Channel Sales, Alliance Management oder Business Development im Cloud- oder IT-Umfeld.
Nachweisbare Erfahrung mit dem AWS-Ökosystem und AWS-Partnerprogrammen, z. B. Co-Sell über ACE, AWS Marketplace oder Funding-Programme.
Erfahrung mit ISV-Partnerprogrammen und Reseller-Modellen inklusive Deal-Registrierung, Partnerstufen, kommerziellen Modellen und Margen.
Verständnis dafür, wie aus Partnerlösungen, Lizenzen und Projekten wiederkehrender Service-Umsatz entstehen kann.
Kommerziell geprägte, eigenverantwortliche und strukturierte Arbeitsweise mit Fokus auf Net-New Business und qualifizierte Pipeline.
Sicherheit im Umgang mit CRM, Pipeline Management, Forecasting sowie internen und externen Stakeholdern.
Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse sowie Bereitschaft zu ca. 20–30 % Reisetätigkeit.

Das wäre schön, ist aber kein Muss:

Erfahrung bei einem Distributor, im Partner-Team eines ISV, bei einem AWS-Partner oder spezialisierten Reseller.
Praktische Erfahrung mit Channel Partner Private Offers im AWS Marketplace.
Hintergrund oder gutes Verständnis in Cloud Security, Observability, Managed Services oder Cloud Operations.
Netzwerk zu Software-Herstellern, AWS-Ansprechpartner:innen oder Technologiepartnern im DACH-Raum.

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Posted: 2026-10-15

Senior Strategic Sales Manager (m/w/d)

tecRacer Germany GmbH – Hamburg

Jobbeschreibung

Als Senior Strategic Sales Manager (m/w/d)

gewinnst du neue strategische Kunden und entwickelst ausgewählte Bestandskunden im DACH-Raum gezielt weiter. Du verantwortest komplexe Verkaufsprozesse vom ersten Kontakt bis zum Abschluss und positionierst unser gesamtes Portfolio – von Cloud Consulting und Engineering über Managed Services und Managed Security bis hin zu AWS Reselling.

Dein Ziel sind langfristige Kundenbeziehungen, strategisches Wachstum und der Aufbau wiederkehrender Umsätze. Opportunities in weiteren europäischen Märkten kannst du bei Bedarf ebenfalls entwickeln, der klare Schwerpunkt liegt jedoch auf DACH.

Deine Aufgaben

Du identifizierst und gewinnst neue strategische Kunden im DACH-Raum durch gezielte Akquise sowie in Zusammenarbeit mit AWS und unserem Partnernetzwerk.
Du entwickelst ausgewählte Bestandskunden anhand konkreter Account-Pläne weiter und erschließt Cross- und Upselling-Potenziale.
Du steuerst komplexe Sales Cycles end-to-end – von der Qualifizierung über Angebot und Verhandlung bis zum Vertragsabschluss.
Du baust belastbare Beziehungen zu Geschäftsführung, IT-Leitung, Fachbereichen, Einkauf sowie C-Level- und IT-Entscheidern auf.
Du entwickelst mit Pre-Sales, Delivery und technischen Expert:innen Angebote, die Beratung, Managed Services, Managed Security und AWS Reselling verbinden.
Du denkst Deals vom Projekt bis zum Betrieb weiter und erkennst Potenziale für langfristige Managed Services und wiederkehrenden Umsatz.
Du verantwortest deine Vertriebsziele inklusive wiederkehrender Umsätze aus Managed Services und Reselling sowie Account-Entwicklung, Pipeline, Forecasts und CRM-Pflege.

Stellenanforderungen

Das solltest du mitbringen

8 - 10 Jahre Erfahrung im beratungsintensiven B2B-Vertrieb komplexer IT-Services, Cloud-Lösungen oder vergleichbarer Technologieangebote.
Nachweisbare Erfolge in Neukundengewinnung, strategischer Account-Entwicklung und dem Abschluss komplexer, mehrjähriger Deals.
Erfahrung im Vertrieb von Projektleistungen und wiederkehrenden Serviceverträgen, z. B. Managed Services, Cloud-Betrieb, Managed Security, AWS Reselling oder SaaS.
Gutes Verständnis von Cloud Services, kommerziellen Cloud-Modellen und deren geschäftlichem Nutzen; AWS-Erfahrung ist ein besonderer Vorteil.
Stärke im Consultative Selling, in kommerziellen Verhandlungen und im Umgang mit Senior- und C-Level-Stakeholdern.
Strukturierte, eigenverantwortliche und ergebnisorientierte Arbeitsweise sowie Sicherheit im Umgang mit CRM, Pipeline Management und Forecasting.
Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse sowie Bereitschaft zu ca. 20–30 % Reisetätigkeit.

Das wäre schön, ist aber kein Muss

Erfahrung bei einem AWS-Partner, Managed Service Provider, Hyperscaler oder Cloud-/IT-Services-Anbieter.
Kenntnisse der AWS-Partnerprogramme, z. B. Co-Sell über ACE, AWS Marketplace oder Funding-Programme.
Netzwerk zu IT-Entscheidern im Mittelstand, Enterprise-Segment oder DACH-Markt.
Erfahrung mit Kunden aus regulierten Branchen wie Finanzdienstleistung, Gesundheit oder öffentlichem Sektor.

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Posted: 2026-10-15

CTO / Technical Co-Founder (f/m/d) role at startup METAKI

SouthwestX – Dresden

METAKI
Dresden, Germany (TU Dresden) | On-site / Hybrid | Co-Founder / Equity | Deep Tech / AI for Engineering

About Metaki
Metaki is building a 'Large Engineering Model' (LEM): a graph-neural-network surrogate trained on large-scale finite element simulation (FEA) data that predicts, near-instantly, how complex 3D parts respond to different materials, loads and boundary conditions — replacing slow FEA runs. The initial focus is solid and structural mechanics, with the long-term ambition of a general foundation model for engineering physics.

The opportunity
Founded by Samir El Masri (Founder, ongoing PhD in FEM, 3 years of industry experience in FEM & AI/ML for engineering), Metaki already has a working FEM → data → NN pipeline, is building out a large 3D training dataset, and is running training alongside early industry discussions. What's missing is a technical co-founder to help scale the modeling and engineering work while Samir also drives funding applications and industrial pilot partnerships.

Tasks

What you will own

Model & platform development
- Co-own the neural-network surrogate modeling pipeline (FEM data → GNN training → fast inference), extending it from solid/structural mechanics towards a general engineering-physics foundation model.
- Scale the large 3D simulation dataset and physics-informed training infrastructure currently in development.

Technical leadership
- Take technical/CTO ownership alongside Samir El Masri (Founder), covering architecture, ML engineering and data pipeline decisions.
- Help turn early industry discussions into validated industrial pilots by making the model production-ready.

Fundraising support
- Support funding applications and strategic introductions with a credible technical narrative and roadmap.

Requirements

What you bring

Core experience
- Strong machine learning background, ideally with graph neural networks, surrogate modeling, or physics-informed ML.
- Comfort working with finite element simulation data and engineering/physics domain concepts (solid or structural mechanics a plus).

Especially valuable
- Software/ML engineering experience taking a research pipeline to a scalable, production-ready product.
- Interest in building toward a general foundation model for engineering physics.
- Experience with industrial pilot partnerships or applied research collaborations.

Benefits

Why join Metaki
- A working FEM → data → NN pipeline already built, not just an idea — real technical traction to build on.
- Early industry discussions already underway, with funding applications and pilot partnerships actively being pursued.
- Ground-floor technical co-founder equity in a company aiming to become a foundational-model platform for engineering physics.

Metaki welcomes co-founder candidates regardless of gender, age, ethnic origin, religion or belief, disability, sexual identity, or any other characteristic. This is a search for the right partner to build the company with, not a conventional hire.

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Posted: 2026-10-14

Werkstudent (m/w/d) Schwachstellenmanagement: Von der SBOM zur Entscheidung

Langlauf Security Automation GmbH – Lippstadt

Remote

Über uns

Die Langlauf Security Automation GmbH mit Sitz in Lippstadt findet heraus, welche Open-Source- und Drittkomponenten in fertig kompilierter Software stecken. Wir brauchen dafür keinen Quellcode.

Aus den Funden erzeugen wir eine Software-Stückliste (Software Bill of Materials, SBOM). Diese gleichen wir mit Schwachstellendatenbanken ab. Am Ende steht ein Bericht über die bekannten Schwachstellen der Software.

Aufgaben

Deine Aufgaben

Du startest mit zwei Projekten:

1. Komponenten zuverlässig ihren Schwachstellen zuordnen. Jede Komponente hat Identifier nach den Standards PURL oder CPE. Du verbesserst, wie wir über diese Identifier die passenden Schwachstellen finden. Du arbeitest dabei mit Python, Dependency-Track und den Schwachstellendatenbanken NVD und OSV. Ziel: Minimierung von übersehenen Schwachstellen und Fehlalarmen.

2. Schwachstellenberichte, die im Alltag helfen. Du entwickelst ein Konzept für unsere Berichte. Wer liest sie? Welcher Inhalt und welche Form nützen jeder Zielgruppe am meisten?

Qualifikation

Das bringst Du mit

Du studierst Informatik oder ein ähnliches Fach.
Du magst die Programmiersprache Python.
Du interessierst Dich für Software-Sicherheit und Schwachstellenmanagement. Wissen zu SBOMs, CVEs oder Dependency-Track ist ein Plus, aber keine Bedingung.
Du arbeitest selbstständig und fragst nach, wenn Du nicht weiterkommst.
Du sprichst und schreibst Deutsch auf Niveau C2. Deine Erklärungen und Argumentationen sind klar und verständlich, auch bei sehr technischen und komplexen Sachverhalten.
Du hast mindestens 15 Stunden pro Woche Zeit.

Benefits

Das bieten wir

Remote-Arbeit innerhalb Deutschlands und freie Zeiteinteilung.
Überdurchschnittliche Bezahlung. Dein Stundenlohn steigt mit Deiner Produktivität.
Wir wollen Dich nach dem Studium gern in Vollzeit übernehmen.

So arbeiten wir

Wir arbeiten mit KI-Agenten wie Claude Code oder Codex. Sie ersetzen unser eigenes Denken nicht, aber sie hebeln bei richtiger Anwendung unsere Fähigkeiten.

Bewerbung

Start: ab sofort.

Schick uns Deinen Lebenslauf und ein paar Sätze dazu, wie Du die beschriebenen Aufgaben angehen würdest.

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Posted: 2026-10-15

Quereinstieg: Bürokauffrau/-mann als Recruiter*in (m/w/d)

DW Deutschland GmbH – Hamburg

Die DW Deutschland GmbH ist ein Hamburger Medienbüro und unterstützt Unternehmen dabei, qualifizierte Mitarbeiter zu finden und die Marke erfolgreich zu präsentieren - von der Konzeption bis zur Umsetzung.

Aufgaben

Sichtung und Bewertung von Bewerbungsunterlagen
Telefonische Vorqualifizierung von Bewerbern und Dokumentation relevanter Informationen
Pflege und Verwaltung des Bewerbermanagementsystems (Dokumentenupload, Statusaktualisierung)
Bearbeitung und Verwaltung von Recruiting E-Mail-Postfächern
Beantwortung telefonischer Anfragen von Bewerbern und externen Partnern
Enge Zusammenarbeit und Abstimmung mit den Kollegen im Recruiting-Team
Allgemeine Organisation und administrative Tätigkeiten im Recruiting

Qualifikation

Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung oder vergleichbare Qualifikation
Abitur vorteilhaft, jedoch nicht notwendig
Mehrjährige Berufserfahrung in einer ähnlichen Position wünschenswert
Exzellente Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, grundlegende Englischkenntnisse vorteilhaft
Angenehme, aufgeschlossene und höfliche Kommunikationsweise, die Vertrauen schafft
Kommunikationsstärke, Schlagfertigkeit und soziale sowie interkulturelle Kompetenz
Empathie und Einfühlungsvermögen
Ausgeprägte Organisations- und Koordinationsfähigkeiten (Multitasking)
Diskretion und Vertrauenswürdigkeit im Umgang mit sensiblen Informationen
Proaktive, selbstständige und strukturierte Arbeitsweise (Zeitmanagement)
Teamfähigkeit und Flexibilität
Sicherer Umgang mit den gängigen MS Office-Anwendungen

Benefits

Attraktive Entlohnung + Zusatzzahlungen
Modernste Arbeitsausstattung (z. B. MacBook, ergonomische und höhenverstellbare Schreibtische usw.)
Quereinstieg möglich
Moderne Unternehmenskultur und flache Hierarchien
Enthusiastisches und innovatives Team
Arbeitsplatz im ❤️ von Hamburg
Exklusives Insider-Wissen & Fortbildungen
Firmenfitness bei über 8.000+ Partnern
Teamreisen & Events

Wir freuen uns auf Deine Bewerbung!

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Posted: 2026-10-14

Software Engineer, Product (Full-Stack: Angular, Kotlin, MongoDB)

Vestlane – Berlin

Remote

The private equity and asset management industry manages trillions in assets, funding massive innovation and high-impact companies around the world. Most of this still operates on manual PDF, email and paper-based processes and fragmented legacy systems. Vestlane replaces that with a digital-native onboarding and compliance experience: fund and asset managers as well as administrators and other stakeholders use the platform to onboard investors, assets and other counterparties, run compliant KYC/AML processes, and manage subscription documents end to end.

We are a lean tech company operating at the intersection of RegTech, LegalTech, and FinTech with the mission to transform this industry from point-in-time fundraising to perpetually compliant KYC/AML lifecycle operations.

We’re hiring a Software Engineer to join our international team and extend Vestlane with Angular/TypeScript, Spring/Kotlin, and MongoDB. You’ll work across the platform, from UI components to public APIs.

Tasks

Vestlane includes a mobile-friendly web app, a low-code workflow engine, and public APIs, with more features on the roadmap.

Design, develop, and operate new features with TypeScript/Angular, Spring/Kotlin, MongoDB.
Maintain mission-critical components of the existing platform.
Deliver work end to end, from collaborating on specifications to verification.

Requirements

Your mindset

You care about the product and about technical quality, and you don't treat them as opposites.
You prefer small, shippable steps over grand rewrites, and you pick tools to solve the problem in front of you without chasing buzzwords.
You communicate often and clearly, help others proactively, and discuss options openly.
You love modern development: continuous integration (trunk-based), comprehensive testing.
You value simplicity: new tools only when they solve a concrete problem clearly better.
You are able to use AI as an accelerator, without becoming a meat proxy.
We - not the tools - are accountable for what gets shipped.
You thrive in remote work:
- Write clearly and concisely: specs, messages, and PR descriptions are structured and to the point
- Communicate proactively: you share progress, flag risks early, and ask when unsure.

Your profile

4+ years in software development.
Good judgement in engineering and product.
Strong in at least one of Angular/TypeScript, Spring/Kotlin; eager to pick up any missing one.
Take accountability for the delivered work end to end: from requirements to validation.
Fluent English

Benefits

Enjoy a great remote culture, which allows you to be very flexible, with occasional catch-ups in co-working spaces in Berlin/Munich.
30 vacation days per year.
Equity
Modern equipment (e.g. MacBook Pro) and tooling.
Training budget/Learning opportunities.

We are looking forward to hearing from you!

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Posted: 2026-10-15

Senior Klaviyo CRM Manager - Data & AI Automation (m/w/d) - E-Commerce - 100% remote

Lyto Brands Group GmbH – Düsseldorf

Remote

We're looking for a Senior CRM Manager to own CRM analytics and execution across all three brands and 5 markets with a focus on email automation in Klaviyo. If you're looking to take full analytical and operational ownership to develop our cohorts to their full potential this might be for you!

This role is not about writing copy & campaigns its about building a AI focused automation system in Klaviyo.

Tasks

Develop our core customer metrics like repurchase rate and customer lifetime value
Own CRM performance across three brands and 5 countries end to end.
(DACH + FR + US)
Build granular, multi-dimensional segmentation (RFM, product affinity, lifecycle stage)
Design and run a real A/B-testing with clear hypotheses, proper sample sizes, decisions based on revenue per recipient
Use Claude as your default tool for copy, creative briefing, and campaign production
Automate reporting and recurring CRM processes (e.g. via Klaviyo MCP, n8n)
Build toward a state where no campaign is manually built and sent - flows and automation do the work

Requirements

Multi year B2C e-commerce background ideally in an international setting
Deep, advanced Klaviyo experience - flows with custom actions, API calls, etc.
Already using Klaviyo MCP or genuinely eager to work this way
Very strong analytical mindset: you think in segmentation logic and test hypotheses
Comfortable in Klaviyo's templating language (HTML+Liquid)

Nice to have:

Basic scripting (Python/JS) for data exports and automation
Experience with SMS as a channe
Experience with WhatsApp as a channel

Benefits

Over 1 million orders, 5 markets, 3 brands – things are happening here. You take on real ownership instead of being just a cog in the machine.
Dynamic team with a real culture: a weekly trophy for living our values, celebrating anniversaries and birthdays together, and monthly after-work drinks.
Deutschland-Ticket, a €250 shopping budget in our own shops, and additional benefits like Urban Sports Club M.
A new sport every month that we try out together in the Lyto Athletics Club.
Team trips together (Mallorca, Belgium, Portugal) and the best company merch in the industry.
Individual coaching tailored to your goals – from leadership to specialist coaching, e.g. your own Google Ads coach.

Here is a short Video explaining the role:

English: https://fra1.digitaloceanspaces.com/lyto-cdn/videos/recruiting-video-crm-en-1080p.mp4

Deutsch: https://fra1.digitaloceanspaces.com/lyto-cdn/videos/recruiting-video-crm-de-1080p.mp4

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Posted: 2026-10-15

Hijabi Content Creatorin für TikTok & Instagram Modest Fashion

amana-shop.de – Cologne

Du liebst es, vor der Kamera zu stehen, hast TikTok und Instagram komplett im Griff und willst moderne Hijabi-Mode perfekt in Szene setzen? Wir suchen eine kreative Hijabi Content Creatorin, die unsere Brand auf unseren Social-Media-Kanälen zum Strahlen bringt. Wenn du Trends sofort erkennst, weißt, wie man virale Reels und TikToks baut, und das Gesicht unserer Marke werden möchtest, dann bewirb dich jetzt!

Aufgaben

Vor der Kamera stehen: Konzeption, Dreh und Präsentation von mitreißenden TikToks, Instagram Reels und Story-Content.

Plattform-Strategie: Content gezielt für TikTok und Instagram aufbereiten (von Trend-Audios bis hin zu ästhetischen Feed-Ästhetiken).

Fashion-Inszenierung: Unsere Kollektionen stilsicher kombinieren und in authentischen Try-Ons, Hauls und Styling-Videos präsentieren.

Schnitt & Umsetzung: Schnelle, moderne Videobearbeitung (z. B. mit CapCut), die fesselt und direkt ins Auge springt.

Community-Vibe: Interaktion mit unseren Followern auf beiden Plattformen, um die Community-Bindung zu stärken.

Qualifikation

Social-Media-DNA: Du bist täglich auf TikTok und Instagram unterwegs, kennst den Algorithmus und hast Spaß daran, vor der Kamera zu agieren.

Kamera-Präsenz: Du strahlst Selbstbewusstsein, Authentizität und Begeisterung aus – die Kamera liebt dich!

Fashion-Leidenschaft: Ein starkes Gespür für moderne Hijabi-Fashion, Ästhetik und tolle Outfits.

Hands-on-Mentalität: Du kannst Ideen eigenständig vom Konzept bis zum fertigen Video für TikTok und Insta umsetzen.

Benefits

Volle Bühne: Werde das Gesicht unserer Marke auf all unseren Kanälen.

Kreative Freiheit: Teste neue Formate, bringe deine eigenen Ideen ein und probiere dich auf TikTok & Insta aus.

Modernes Umfeld: Ein dynamisches Team, das kreativen Content schätzt.

Faire Konditionen: Attraktive Vergütung und flexible Absprachen.

Wir freuen uns riesig auf deine Bewerbung!

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Posted: 2026-10-13

Callcenter-Agent (m/w/d)

FLC-GROUP – Essen

Sie telefonieren gerne, gehen offen auf Menschen zu und lassen sich von einem „Nein“ nicht entmutigen? Dann sind Sie bei uns genau richtig.

Wir von FOOD.LOVE.CATERING. stehen für frische Küche, professionelle Abläufe und echte Leidenschaft für gutes Essen. Täglich versorgen wir Schulen und weitere Einrichtungen mit frisch zubereiteten Mahlzeiten. Damit noch mehr Menschen von unserem Essen profitieren, suchen wir für unser Büro in Essen ab sofort eine/n engagierte/n Telefonakquisiteur/in (m/w/d).

Sie sind die erste Stimme von FOOD.LOVE.CATERING.: Sie gewinnen neue Kunden am Telefon, wecken Interesse für unser Angebot und vereinbaren Termine für unser Vertriebsteam. Was Sie bei uns erwartet, ist ein eingespieltes Team, kurze Wege und eine Aufgabe, deren Erfolg Sie direkt sehen.

Wir freuen uns ausdrücklich über Bewerbungen von Menschen unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Alter, Religion oder einer Behinderung. Vielfalt und gegenseitiger Respekt sind für uns selbstverständlich.

Aufgaben

Aktive telefonische Ansprache potenzieller Neukunden (Kaltakquise), z. B. Schulen, Kitas, Unternehmen und Einrichtungen
Vorstellen unseres Verpflegungs- und Catering-Angebots am Telefon
Ermitteln von Bedarf, Ansprechpartnern und Entscheidungswegen
Vereinbarung qualifizierter Termine für unser Vertriebsteam
Nachfassen von Angeboten und Pflege bestehender Kontakte
Recherche neuer Zielkunden und Aufbau von Adresslisten
Sorgfältige Dokumentation aller Gespräche und Ergebnisse im CRM-System

Qualifikation

Mehrjährige Berufserfahrung in der Telefonakquise oder im telefonischen Vertrieb (Voraussetzung)
Freude am Telefonieren und an der Arbeit mit Menschen
Sicheres, freundliches Auftreten und Überzeugungskraft am Telefon
Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Hohe Frustrationstoleranz – ein „Nein“ spornt Sie eher an
Strukturierte, selbstständige und zielorientierte Arbeitsweise
Sicherer Umgang mit PC und gängigen Office-Programmen

Benefits

Gründliche Einarbeitung in unser Angebot und unsere Gesprächsleitfäden
Attraktive Vergütung mit erfolgsabhängiger Provision
Kostenlose Verpflegung (Frühstück/Mittagessen, Getränke, Snacks)
Zusätzliche Urlaubstage
Betriebliche Altersvorsorge
Private Zusatzkrankenversicherung
Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Mitarbeiterrabatte und Vergünstigungen
Kostenlose Parkplätze und Zuschuss zu Fahrtkosten/ÖPNV
Barrierefreier Zugang

Sie möchten Teil eines motivierten Teams werden und mit Ihrer Stimme dafür sorgen, dass noch mehr Menschen gutes, frisches Essen bekommen? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!

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Posted: 2026-10-12

Platform Engineer Kubernetes & Automation (m/w/d)

AXSOL GmbH – Würzburg

Die AXSOL GmbH entwickelt innovative Batteriespeichersysteme für unterschiedlichste Anwendungen. Mit unseren Energy Container Solutions kombinieren wir stationäre Batteriespeicher in modularen Energiecontainern mit unserem hauseigenen Energiemanagementsystem AXOS. So ermöglichen wir eine effiziente Integration erneuerbarer Energien, erhöhen die Versorgungssicherheit, senken Kosten und schaffen verlässliche Planungsgrundlagen. Als erfahrener Projektpartner begleiten wir unsere Kunden von der Auslegung über die Planung bis hin zur Umsetzung maßgeschneiderter Batteriespeicherlösungen.

Deine Mission

Als Teil unseres Softwareteams sorgst du dafür, dass unsere AXOS-Plattform zuverlässig, wiederholbar und skalierbar betrieben werden kann. Dein Schwerpunkt liegt auf Kubernetes/k3s, Automatisierung, Monitoring, Alerting sowie stabilen Deployment- und Betriebsprozessen.

Dabei geht es nicht um reine Systempflege, sondern um die nachhaltige Weiterentwicklung unserer Plattform: Kunden- und Systemumgebungen sollen nachvollziehbar aufgesetzt, überwacht, aktualisiert und betrieben werden können. So schaffst du die technische Grundlage, um AXOS für weitere Kundenprojekte skalierbar und betriebssicher aufzustellen.

Du arbeitest eng mit Cloud-/Edge-Entwicklung, Product Owner, Operations und angrenzenden technischen Fachbereichen zusammen.

Aufgaben

Stabilisierung, Administration und Weiterentwicklung unserer Kubernetes-/k3s-basierten Plattformumgebungen
Standardisierung und Automatisierung wiederholbarer Plattform-Setups für neue Kunden-, Cloud- und Edge-Systeme
Weiterentwicklung bestehender Infrastruktur-, Konfigurations- und Deployment-Abläufe, z. B. mit Skripten, Infrastructure-as-Code oder vergleichbaren Werkzeugen
Weiterentwicklung von Staging-, Release-, Update- und Deployment-Prozessen
Ausbau und Pflege von Monitoring, Logging, Alerting und Betriebsdashboards
Analyse und nachhaltige Behebung von Plattform-, Deployment- und Betriebsproblemen
Unterstützung beim Betrieb produktiver Kundenumgebungen sowie bei der Vorbereitung neuer Rollouts
Strukturierung von Betriebsstandards, Runbooks und wiederholbaren Setup-Abläufen
Mitwirkung bei Themen wie Zugriffskonzepte, Secrets-Handling, Backup/Restore und Plattform-SicherheitEnge Zusammenarbeit mit Softwareentwicklung, Product Owner, Operations und angrenzenden technischen Fachbereichen

Qualifikation

Abgeschlossene Ausbildung, Studium oder vergleichbare Qualifikation im Bereich Informatik, Systemadministration, DevOps, Cloud Engineering oder einer ähnlichen Fachrichtung
Erfahrung im Betrieb von Linux-basierten Server- oder Plattformumgebungen
Praktische Erfahrung mit Kubernetes, k3s oder vergleichbaren Container-Plattformen
Gute Kenntnisse im Umgang mit Containern, z. B. Docker oder vergleichbar
Erfahrung mit Automatisierung, Skripting oder Infrastructure-as-Code
Verständnis für CI/CD, Deployment-Abläufe und produktionsnahe Betriebsprozesse
Erfahrung mit Monitoring, Logging, Alerting oder Fehleranalyse in produktnahen Umgebungen
Strukturierte, eigenständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
Freude daran, bestehende technische Abläufe zu standardisieren, zu dokumentieren und nachhaltig zu verbessern

Wünschenswert

Erfahrung mit Monitoring- und Logging-Systemen, z. B. Prometheus, Grafana oder ELK/OpenSearch
Berührungspunkte mit Terraform, Ansible oder vergleichbaren Automatisierungswerkzeugen
Erfahrung mit Netzwerk-, Security-, Backup- oder Storage-Themen im Plattformbetrieb
Berührungspunkte mit Cloud-, Edge-, IoT- oder industriellen SystemumgebungenInteresse an Energieanlagen, Batteriespeichern oder erneuerbaren Energien

Benefits

Arbeitsplatz in einer nachhaltigen Branche

Firmenevents
Weiterbildungen
ÖPNV-Ticket / Job-Ticket
Dienstrad-Leasing
Mitgestaltungsmöglichkeiten
Parkmöglichkeiten
Gute Verkehrsanbindung
Moderne technische Ausstattung
Tischfußball (Kicker), Basketballkorb, Tischtennisplatte
Wasser- und Kaffeeflatrate
regelmäßig frisches Bio-Obst

Findest Du Dich in der Beschreibung wieder? Dann freuen wir uns auf Deine aussagekräftige Bewerbung!

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Posted: 2026-10-15

Fullstack Software Engineer Cloud Platform (m/w/d)

AXSOL GmbH – Würzburg

Deine Mission

Als Teil unseres Softwareteams entwickelst du unsere cloudbasierte AXOS-Plattform mit Fokus auf produktnahe Webanwendungen, Dashboards, Schnittstellen und Nutzerfunktionen weiter. Du verbindest Frontend-, Backend- und Plattformthemen und sorgst dafür, dass Anforderungen aus Produkt, Betrieb und Anlagenintegration zuverlässig in nutzbare Softwarelösungen überführt werden.

Gemeinsam mit Product Owner, Softwareteam und angrenzenden technischen Fachbereichen arbeitest du an modernen Anwendungen, Services und Schnittstellen für industrielle Batteriespeichersysteme. Dabei schaffst du Lösungen, die für unsere Nutzer verständlich, technisch robust und langfristig wartbar sind.

Aufgaben

Entwicklung und Weiterentwicklung von Webanwendungen, Dashboards und produktnahen Plattformfunktionen für unsere AXOS Cloud Platform
Umsetzung von Frontend- und Backend-Komponenten in enger Abstimmung mit Product Owner, Softwareteam und angrenzenden technischen Fachbereichen
Entwicklung und Integration von APIs und Schnittstellen zwischen Portal, Cloud-Services und anlagennahen Systemen
Technische Übersetzung von Produktanforderungen in umsetzbare, wartbare und gut testbare Softwarelösungen
Unterstützung bei der Weiterentwicklung von Nutzerführung, Datenvisualisierung und Bedienkonzepten
Mitwirkung an produktnahen Tests, Releases und Deployment-Prozessen
Analyse und Behebung von Fehlern in Webanwendungen, Schnittstellen und cloudnahen Plattformkomponenten
Dokumentation wichtiger Schnittstellen, Datenflüsse, technischer Entscheidungen und Abläufe
Enge Zusammenarbeit mit Softwareentwicklung, Product Owner, Operations und angrenzenden technischen Fachbereichen

Qualifikation

Abgeschlossene Ausbildung, Studium oder vergleichbare Qualifikation im Bereich Informatik, Softwareentwicklung oder einer ähnlichen Fachrichtung
Erfahrung in der Entwicklung moderner Webanwendungen, Fullstack-Lösungen oder produktnaher Softwareplattformen
Gute Kenntnisse in Frontend-Technologien, z. B. Angular, React, Vue oder vergleichbar
Erfahrung mit Backend-Services, APIs, Schnittstellen und Datenbanken
Verständnis für robuste, wartbare und gut testbare Softwarelösungen
Grundkenntnisse in CI/CD, Build-Prozessen oder Deployment-Abläufen
Interesse an cloudbasierten Anwendungen, technischen Plattformen und industriellen Systemen
Strukturierte, eigenständige und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie Teamfähigkeit
Freude daran, fachliche Anforderungen zu verstehen und in nutzbare Softwarelösungen zu übersetzen

Wünschenswert

Erfahrung mit Dashboards, Datenvisualisierung und nutzerorientierten Bedienoberflächen
Berührungspunkte mit Cloud-Plattformen, Docker, Kubernetes oder vergleichbaren Container-Umgebungen
Erfahrung mit industriellen Anwendungen, IoT-Systemen, MQTT, Edge-Systemen oder technischen Schnittstellen
Berührungspunkte mit DevOps-nahen Themen wie CI/CD, Deployment, Monitoring oder Logging
Interesse an Energieanlagen, Batteriespeichern, erneuerbaren Energien oder industrieller Automatisierung

Benefits

Arbeitsplatz in einer nachhaltigen Branche

Firmenevents
Weiterbildungen
ÖPNV-Ticket / Job-Ticket
Dienstrad-Leasing
Mitgestaltungsmöglichkeiten
Parkmöglichkeiten
Gute Verkehrsanbindung
Moderne technische Ausstattung
Tischfußball (Kicker), Basketballkorb, Tischtennisplatte
Wasser- und Kaffeeflatrate
regelmäßig frisches Bio-Obst

Findest Du Dich in der Beschreibung wieder? Dann freuen wir uns auf Deine aussagekräftige Bewerbung!

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Posted: 2026-10-15

Projektmanager (m/w/d) Wegerecht und Flächensicherung - Erneuerbare Energien

Deutscher Bauservice GmbH – Molbergen

Du willst die Energiewende nicht nur begleiten – Du willst sie aktiv gestalten? Dann bist Du bei uns genau richtig.

Wir entwickeln und realisieren Projekte im Bereich Windenergie, Photovoltaik, Batteriespeicher (BESS) und Stromtrassen – und treiben damit die Energiewende aktiv voran. Für unser wachsendes Team suchen wir eine erfahrene Koordinationspersönlichkeit, die unsere Flächensicherungsprozesse strukturiert und zuverlässig steuert.

Bewirb Dich noch heute und komm in unser Team!

Aufgaben

Gesamtverantwortung für die Steuerung und das Monitoring aller Flächensicherungs- und Wegerechtsverfahren
Enge Abstimmung mit dem Außendienstteam (Flächenakquisiteure) sowie internen Fachabteilungen (Legal, Projektentwicklung, Genehmigung)
Begleitung und Qualitätssicherung von Vertragsverhandlungen zu Pacht-, Gestattungs- und Dienstbarkeitsverträgen
Erstellung von Projektplänen, Statusberichten und KPI-Reportings an das Management
Pflege des Flächenregisters sowie Fristenmanagement (Optionen, Laufzeiten, Verlängerungen)
Ansprechpartner für Notare, Behörden und Grundbuchämter

Qualifikation

Abgeschlossenes technisches und betriebswirtschaftliches Studium, z.B. Wirtschaftsingenieurwesen mit dem Schwerpunkt im Projektmanagement, Bauingenieurwesen, Energie- und Umwelttechnik oder vergleichbare Qualifikation
Erste Erfahrung im Projektmanagement – idealerweise in der Flächensicherung oder Energiebranche
Kenntnisse im Grundbuch-, Sachen- oder Vertragsrecht von Vorteil
Sicherer Umgang mit Projektmanagement- und Dokumentenmanagementsystemen
Kommunikationsstärke, Durchsetzungsvermögen und strukturierte Arbeitsweise
GIS-Kenntnisse (QGIS, ArcGIS) wünschenswert

Benefits

Flexible Arbeitszeiten
Mobiles Arbeiten
Erholungsbeihilfe
Betriebliche Altersvorsorge
Dienstrad - Leasing
Firmenfitnessprogramm (Epassi - ehemals Hansefit)
Vollverpflegung im Office
Corporate Benefits
Hundefreundliches Büro
Viele gemeinsame Events und Veranstaltungen
Unternehmen mit Start-up-Flair

Wir freuen uns auf Dich!

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Posted: 2026-10-15

Forschung An Der Mobilität Der Zukunft: Automotive Innovation & Mobility Analyst (M/W/D)

Dr. Bratzel Center of Automotive Management GmbH & Co. KG – Bergisch Gladbach

🔍 Wir suchen: Automotive Innovation & Mobility Analyst (m/w/d) an einem der führenden Forschungsinstitute der Automobilwirtschaft (ab sofort) mit der Möglichkeit eines Masterstudiums oder einer Promotion

📍 Du findest uns hier: Bergisch Gladbach (bei Köln)

Aufgaben

📈 Tauche ein in die Welt der Auto-Mobilität und analysiere Trends, Technologien und Innovationen in der Automobil- und Mobilitätsbranche.
📊 Führe regelmäßig Markt- und Kennzahlenanalysen der Automobilhersteller und
-zulieferer durch und bereite deine Ergebnisse managementgerecht auf.
🛠️ Arbeite an spannenden Forschungsprojekten zu den Themen Vernetztes Fahrzeug, Autonomes Fahren, Shared Mobility und Elektromobilität.
📝 Teile deine Erkenntnisse aus wissenschaftlichen Studien und Präsentationen mit Entscheider*innen aus der Automobilbranche sowie der Landes- und Bundespolitik.

Qualifikation

🎓 Du hast (bald) deinen Bachelor oder Master in einem relevanten Bereich (z.B. Betriebswirtschaft, Volkswirtschaft, Sozialwissenschaft, Ingenieurswesen) abgeschlossen und suchst nach neuen Herausforderungen. (Optional: Du denkst über einen Master in Automotive Management oder eine Promotion nach.)
🚗 Dich interessiert alles, was sich bewegt (vorzugsweise mit Blick auf das Automobil sowie angrenzende Mobilitätsdienstleistungen).
🔍 Du bist ein Analyse-Genie und liebst es, komplexe Aufgaben anzugehen.
💬 Du hast kein Problem damit, deine Arbeitsergebnisse schriftlich und mündlich, sowohl auf Deutsch als auch auf Englisch, mit anderen zu teilen.
🤝 Du besitzt eine Teamplayer-Mentalität und behältst stets den Blick aufs große Ganze.
🌱 Neues zu lernen und dich persönlich weiterzuentwickeln, ist dir wichtig.

Benefits

💡 Eine inspirierende Umgebung mit erfahrenen Köpfen der Branche.
🚀 Die Chance, mit deinen Branchenkenntnissen einen echten Impact in der Automobilwirtschaft und Politik zu leisten.
🚗 Nutze gelegentlich verfügbare Testwagen, um die neuesten technologischen Fortschritte und Innovationen hautnah zu erleben.
💰 Attraktive Vergütung und erfolgsabhängiger Bonus, weil du es verdienst!
🅿️ Kostenloser 24/7-Mitarbeiterparkplatz im Stadtzentrum von Bergisch Gladbach
🚉 Schnelle Nahverkehrsanbindung durch fußläufig erreichbaren S-Bahnhof (ca. 100 m)
🏢 Kleines, familiäres Team mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen
⏳ Unbefristeter Arbeitsvertrag

Konnten wir dich überzeugen? 🚀 Dann schicke uns deinen Lebenslauf sowie ein kurzes, aussagekräftiges Motivationsschreiben an uns.

Bei Fragen stehen wir dir jederzeit gerne zur Verfügung!

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Posted: 2026-10-14

(Senior) Marketing Manager (m/w/d)

foobar Agency GmbH – Munich

Deine Rolle

Unsere Kunden lernen uns meist persönlich kennen: auf sechs bis neun eigenen Events im Jahr, die meisten davon in München. Dazu gehört das Commerce Impact Forum, bei dem Geschäftsführer und CIOs aus Handel und Industrie zusammenkommen. Außerdem Webinare, Messen und unsere Inhalte auf LinkedIn und im Blog. Als (Senior) Marketing Manager planst du das mit der Geschäftsführung, setzt es selbst um und sorgst dafür, dass aus Teilnehmern Gespräche werden.

Du arbeitest direkt mit der Geschäftsführung zusammen und hast viel Raum, Prozesse und Formate selbst aufzubauen.

Deine Aufgaben

Du planst mit der Geschäftsführung, welche Events, Webinare und Messen wir im Jahr machen, und setzt sie um, bei Bedarf mit Unterstützung aus dem Team.
Du bist am Puls der Zeit: Du verfolgst, was in der Branche passiert, und bekommst Input aus dem Team, der Geschäftsführung und Projektleitung. Daraus machst du Inhalte und verantwortest dafür alle unsere Kanäle, etwa LinkedIn für das Unternehmen und die Geschäftsführung, Blog, Newsletter und Website, und alles, was künftig dazukommt.
Du verantwortest unsere Marketing- und Outreach-Prozesse: wie wir Kontakte gewinnen, im Blick behalten und an den Vertrieb übergeben, einschließlich der Automatisierung dahinter.
Du wertest aus, was funktioniert, und entwickelst unser Marketing mit neuen Formaten und Ideen weiter.
Du steuerst Agenturen und Freelancer, wenn wir sie für Design oder Produktion einsetzen.

Dein Profil

Mehrere Jahre Erfahrung im B2B-Marketing, idealerweise in einer Agentur oder Beratung im Commerce- und Datenumfeld.
Erfahrung mit Marketing-Automation: Du hast Prozesse, Sequenzen und Workflows selbst aufgebaut, idealerweise in HubSpot.
Du schreibst sicher auf Deutsch für Entscheider und kannst in der Stimme anderer Personen schreiben. Dasselbe auf Englisch ist ein Plus.
Du hast Events oder Messeauftritte geplant und durchgeführt.
Du nutzt KI-Werkzeuge selbstverständlich in deiner Arbeit.
Du schaust, what andere Beratungen und Agenturen machen, schlägst neue Formate vor und misst, ob sie funktionieren.
Du arbeitest gern auf Augenhöhe mit der Geschäftsführung und widersprichst, wenn dich ein Vorschlag nicht überzeugt.
Themen wie Commerce, Daten und KI interessieren dich genug, um darüber zu schreiben, auch ohne technischen Hintergrund.
Gutes Englisch, denn unsere Teamsprache ist Englisch.

Was dich erwartet

Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und kurze Entscheidungswege.
Gestaltungsspielraum: Du baust Prozesse und Formate auf und prägst, wie wir nach außen auftreten.
Du verantwortest eigene Formate wie das Commerce Impact Forum und baust dir dabei ein Netzwerk zu Entscheidern aus Handel und Industrie auf.
Weiterbildung ist bei uns fest vorgesehen: Du schlägst Konferenzen, Kurse oder Zertifizierungen vor, und wir planen sie gemeinsam ein.
KI-Werkzeuge und moderne Hardware als selbstverständlicher Teil der Arbeit.

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Posted: 2026-10-12

(Senior) Consultant & Project Manager (m/w/d)

foobar Agency GmbH – Munich

Deine Rolle

Du berätst unsere Kunden dabei, was ein Projekt erreichen soll, und verantwortest, dass es dort ankommt. Als (Senior) Consultant & Project Manager arbeitest du an Projekten und Produkten in Commerce, Daten und KI, vom ersten Workshop bis zum Go-live und darüber hinaus. Du bist die erste Ansprechperson des Kunden, führst die Zusammenarbeit mit Entwicklung und Partnern und übernimmst Product Ownership.

Deine Aufgaben

Beraten

Du klärst mit dem Kunden, was ein Projekt erreichen soll, und übersetzt seine Geschäftsziele in Produktentscheidungen.
Du leitest Discovery-Workshops mit Fachbereichen und empfiehlst, was gebaut wird und was nicht.
Nach dem Go-live prüfst du mit dem Kunden, ob das Projekt die Kennzahlen bewegt, für die es gestartet wurde.

Steuern

Du planst und steuerst mehrere Projekte parallel und verantwortest Zeit, Budget und Qualität.
Du übernimmst Product Ownership: Du priorisierst das Backlog und triffst Scope-Entscheidungen mit dem Kunden.
Du sprichst Zielkonflikte früh an und führst Entscheidungen herbei.
Du arbeitest eng mit Entwicklung, UX und Daten-Teams zusammen und begleitest Releases, Go-lives und die Weiterentwicklung danach.
Du nutzt KI in deiner eigenen Arbeit und entwickelst unsere Methoden weiter.
Als Senior berätst du Kunden bis auf Führungsebene, führst größere oder strategische Projekte, bist fest in Angebote und Pitches eingebunden und unterstützt andere Kolleginnen und Kollegen mit deiner Erfahrung.

Dein Profil

Mehrere Jahre Erfahrung in Beratung, Projektmanagement oder Product Ownership bei technischen Digitalprojekten, idealerweise in einer Agentur oder Beratung.
Erfahrung mit Projekten in Commerce, Daten oder KI. Erfahrung mit agentischen Lösungen ist ein Plus.
Du denkst in Kennzahlen des Kunden und kannst Fachbereichen erklären, was eine technische Entscheidung für ihr Geschäft bedeutet.
Du steuerst Budget und Scope sicher, auch wenn mehrere Projekte parallel laufen.
Du arbeitest agil oder klassisch, je nachdem, was das Projekt braucht.
Du sprichst mit Kunden auf Augenhöhe und sprichst Konflikte an, bevor sie teuer werden.
Erfahrung mit Workshops auf Fachbereichs- oder Führungsebene ist ein Plus.
Sehr gutes Deutsch (mindestens C1) und gutes Englisch.

Was dich erwartet

Projekte mit Händlern und Herstellern auf einem modernen Composable-Stack, mit Partnern wie commercetools, Snowflake und weiteren.
Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und kurze Entscheidungswege.
Austausch mit anderen Consultants, Project Managern und Product Ownern im Team.
Ein klarer Weg vom Project Manager zum Senior, mit der Möglichkeit, dich in Discovery, Pitches und Beratung einzubringen.
Weiterbildung ist bei uns fest vorgesehen: Du schlägst Konferenzen, Kurse oder Zertifizierungen vor, und wir planen sie gemeinsam ein.
KI-Werkzeuge und moderne Hardware als selbstverständlicher Teil der Arbeit.

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Posted: 2026-10-12

Senior Consultant Cybersecurity (m/w/d)

QESTIT – Görlitz

Remote

Als Senior Consultant Cybersecurity bist Du Teil des Kernteams, mit dem wir unsere Cybersecurity-Präsenz im Raum Frankfurt–Stuttgart–München aufbauen. Du bringst Expertise in einem oder mehreren unserer Leistungsschwerpunkte mit und unterstützt sowohl bei der operativen Ausführung als auch bei der Weiterentwicklung unseres Angebots.

Unser Cybersecurity-Bereich befindet sich im strategischen Aufbau – mit dem Ziel, in wenigen Jahren ein führender Beratungsanbieter für digitale Resilienz in der DACH-Region zu sein. Du hast jetzt die Chance, diesen Geschäftsaufbau fachlich, strukturell und operativ mitzugestalten.

Aufgaben

Du übernimmst eine zentrale Rolle beim Aufbau und der Weiterentwicklung unseres Cybersecurity-Standorts in Stuttgart und gestaltest Strukturen und Prozesse aktiv mit.
In Deiner Tätigkeit übernimmst Du die Beratung zu Governance-, Compliance- und regulatorischen Anforderungen (z. B. DORA, NIS2, ISO 27001), bereitest Audits vor und vermittelst Entscheidern in Workshops die zentralen Handlungsfelder.
Im Bereich Offensive Security übernimmst Du die Planung und Durchführung von Penetration Tests, steuerst das Schwachstellenmanagement und führst Re-Tests ausschließlich innerhalb der EU durch.
Im Rahmen des Secure SDLC begleitest Du Projekte mit Architektur-Reviews, Secure-Coding-Coachings, Security-Checks in CI/CD-Pipelines sowie der Durchführung von SAST- und DAST-Analysen.
Du arbeitest an Projekten in hochregulierten und sicherheitskritischen Bereichen (Finanzwesen, KRITIS, öffentliche Verwaltung) und kooperierst dabei in einem internationalen Delivery-Modell mit unseren Teams in DACH, Schweden und Ägypten.
Durch die Erstellung von Methoden, Templates und Best Practices legst Du die Grundlage für eine nachhaltige und effiziente Arbeitsweise unseres neuen Cybersecurity-Bereichs.
Du unterstützt im PreSales bei der Erstellung von Angeboten, beim Scoping sowie bei Kundenpräsentationen.

Qualifikation

Du hast Dein Studium der (Wirtschafts-)Informatik erfolgreich abgeschlossen oder kannst eine vergleichbare Ausbildung nachweisen.
Du hast Dir über die Jahre fundierte Erfahrung in Security Advisory, Offensive Security oder Secure SDLC aufgebaut.
Du beherrschst relevante Standards und Technologien wie ISO 27001, BSI IT-Grundschutz, PT-Methodik, SAST/DAST oder Vulnerability Management.
Mit Deiner schnellen Auffassungsgabe, Deinem strategischen Denken und Deinen analytischen Fähigkeiten meisterst Du komplexe Herausforderungen.
Du überzeugst durch Deine Kommunikationsstärke und vermittelst technische Inhalte verständlich – auch auf Management-Ebene.
Dein Trolley steht griffbereit und wird von Dir gerne und regelmäßig für Dienstreisen genutzt.
Sehr gute Deutschkenntnisse (C1), verhandlungssichere Englischkenntnisse sowie ein eintragsfreies Führungszeugnis sind drei zentrale Voraussetzung für Deinen erfolgreichen Einstieg bei uns.

Benefits

Mobiles Arbeiten
Flexible Arbeitszeiten
Spannende Projekte
Moderne Hardware
Attraktive, leistungsbezogene Vergütung
Persönliche Weiterbildung
Karriereentwicklung
Firmenevents
Gesundheitsvorsorge
Sportangebote
Altersvorsorge
Familiäre Atmosphäre

Du erkennst Dich im Profil wieder? Dann starte Deinen persönlichen Integrationstest – klick auf JETZT BEWERBEN, schick uns Deinen Lebenslauf samt Eintrittstermin und lass uns gemeinsam testen, ob wir zueinander passen.

Wir freuen uns auf Dich!

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Posted: 2026-10-15

Senior Projektmanager Anlagenbau (m/w/d)

CTG Consulting GmbH – Neustadt am Rübenberge

Für unseren Partner, ein international tätiges, mittelständisches Unternehmen im Maschinen- und Anlagenbau, suchen wir aktuell einen Senior Projektmanager Anlagenbau (m/w/d) am Standort Neustadt am Rübenberge.

Das Unternehmen entwickelt und produziert innovative Anlagen und Technologien für die internationale Zementindustrie. Das familiengeführte Unternehmen blickt auf über 40 Jahre Erfahrung zurück und hat sich vom Spezialisten für Klinkerkühler zu einem international etablierten Anbieter kompletter Anlagen entwickelt.

Aufgaben

Strukturierung, Koordination und Steuerung von Projekten, vom ersten Entwurf bis zur erfolgreichen Übergabe der Anlagen an unsere Kund:innen
Souveräne Zusammenarbeit mit einem interdisziplinären Team, um technische, organisatorische und terminliche Herausforderungen in der Projektabwicklung zu meistern
Zentrale Ansprechperson für Kunden und Lieferanten während aller Projektphasen
Eigenständige Projektorganisation inklusive Terminplanung, Abstimmung von Schnittstellen und Sicherstellung eines reibungslosen Informationsflusses
Aktive Mitgestaltung und kontinuierliche Verbesserung der internen Prozesse, um Projekte künftig noch effizienter und kundenorientierter umzusetzen

Qualifikation

Begeisterung für internationale Projektarbeit und Technik
Wirtschafts-, Maschinenbauingenieur oder eine vergleichbare Qualifikation
Erfahrungen im Projektmanagement im Anlagenbau sind von Vorteil
Selbständiges, strukturiertes und eigenverantwortliches Arbeiten
Fließende Deutsch- sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Benefits

Unbefristete Festanstellung in einem erfolgreichen, international tätigen Unternehmen
Abwechslungsreiche und spannende Projekte in einem interdisziplinären Umfeld
Individuelle und umfangreiche Einarbeitung
Modernes und dynamisches Arbeitsumfeld
Kollegiale Unternehmenskultur und Zusammenarbeit auf Augenhöhe
Hauseigener Fitnessraum inklusive verschiedener Sportangebote
Job-Ticket, betriebliche Altersversorgung persönliche und fachliche Entwicklungsmöglichkeiten
Internationales Arbeitsumfeld mit langfristiger Perspektive

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Posted: 2026-10-14

Senior Software Engineer (m/w/d)

Pflegia – Berlin

Remote

At Pflegia we build and operate an intelligent job matching platform that brings caregivers and healthcare employers together. Our vision is to become Europe's leading job platform for nursing professions and to fight the nursing crisis.

Our platform runs in production every day: a TypeScript monorepo, a matching engine, our own data lake and an end-to-end suite that runs on every pull request. AI coding agents are part of how we build it. We are looking for a senior engineer who uses them to ship more, and who knows exactly where their output must not be trusted. Become part of the team and shape the nursing job market with us.

Tasks

Take full ownership of features from concept to production, across frontend, backend, data and infrastructure, in short iteration cycles.
Work with AI coding agents every day: break work into steps an agent can execute, give it the context and constraints it needs, and review its output as critically as a colleague's pull request.
Build the guardrails that make AI-assisted development safe at speed: types, tests, lint rules, CI checks and review conventions that catch what an agent gets wrong before a user does.
Keep the codebase legible for humans and agents alike: clear module boundaries, documented conventions, small focused changes.
Architect scalable, secure and maintainable software and infrastructure, and shorten the path from merged pull request to production, which today is measured in days rather than hours.
Instrument what you ship. Every behaviour-changing release comes with the metric that tells us whether it worked. Within 90 days we expect one improvement you shipped and measured, with a baseline, a number and a read you can defend.
Conduct code reviews and mentor colleagues, including on how to work effectively with AI tools, raising the whole team to the next level.
Collaborate with product, QA and the data team, and communicate trade-offs, progress and risks clearly to stakeholders.

Requirements

Must have

5+ years of professional software development, with production full-stack TypeScript experience.
Great TypeScript and SQL skills. Our stack: React, react-admin, Next.js, NestJS, GraphQL (Apollo), TypeORM and PostgreSQL in an Nx monorepo.
Hands-on experience shipping production code with AI coding agents (we use Claude Code; Cursor, GitHub Copilot or similar count too). In the interview you can show how you give an agent context, how you verify its work, and when you throw the output away.
Testing as a habit, not a phase: unit and integration tests (Jest, Vitest or similar) and a working understanding of end-to-end testing (we use Playwright). With agents writing code, tests are the specification.
Very good knowledge of security best practices, including the risks AI tooling adds: secrets and personal data in prompts, hallucinated or unvetted dependencies, plausible-looking but wrong code.
Cloud and delivery experience with AWS and Vercel, CI/CD with GitHub Actions.
Agile and Scrum working practices, good time management and organizational skills.
Excellent verbal and written communication and conceptualization skills in English (German is a plus).

Nice to have

Building with LLMs inside the product, not only in the editor: prompt design, evaluation, cost and latency trade-offs.
Agent tooling beyond autocomplete: custom instructions, skills, MCP servers, or automations that let agents run tests, read logs and open pull requests.
Data engineering (ETL) and data analytics. Our data lake runs on AWS Athena, and the engineers who enjoy this role usually query it themselves.
Observability with Datadog or similar: logs, RUM and metrics you actually look at after a release.
Matching or recommendation systems, or two-sided marketplaces.

Benefits

Real ownership. Flat hierarchies with short decision paths: you will not need a committee to ship.
AI coding tools provided and expected, with room to shape how the team uses them.
Direct access to the data: our own data lake, dashboards and product analytics, so you can check the effect of your own work.
Budget and room for experiments that are allowed to fail, provided the expected outcome was defined up front.
Regular feedback conversations with empathic and experienced leadership.
An open corporate culture with helpful, communicative colleagues and a genuinely cooperative working atmosphere.
Central Berlin office in a beautiful old building, plus flexible remote.

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Posted: 2026-10-15

Partnership Manager (m/w/d) - Healthcare (Krankenkassen)

7NXT GmbH – Berlin

7Mind ist Teil der 7NXT Health Group und eine der führenden Plattformen für Meditation, Achtsamkeit und Prävention im deutschsprachigen Raum.

Die Position ist bei 7Mind angesiedelt, du arbeitest jedoch mit dem gesamten Portfolio der 7NXT Health Group, einschließlich Gymondo. Dein Ziel ist es, unser Healthcare-Geschäft auszubauen, neue Partnerschaften insbesondere im GKV- und PKV-Umfeld zu gewinnen und bestehende Partner nachhaltig weiterzuentwickeln.

Dabei bringst du die Perspektive unserer Partner und Entwicklungen im Healthcare-Markt aktiv in die Weiterentwicklung unserer Produkte und Angebote ein.

Aufgaben

Neue Partnerschaften gewinnen: Du identifizierst Geschäftsmöglichkeiten im GKV- und PKV-Markt und entwickelst daraus langfristige Partnerschaften.
Netzwerk ausbauen: Du bringst idealerweise ein relevantes Healthcare-Netzwerk mit und baust Beziehungen zu Entscheider und Multiplikator gezielt weiter aus.
Partner entwickeln: Du betreust bestehende Partner strategisch und operativ und entwickelst die Zusammenarbeit kontinuierlich weiter.
7NXT-Portfolio nutzen: Du denkst markenübergreifend und entwickelst passende Lösungen aus dem Portfolio von 7Mind, Gymondo und der 7NXT Health Group.
Marktchancen nutzen: Du beobachtest Trends und regulatorische Veränderungen, identifizierst neue Chancen und bringst diese in unsere Geschäfts- und Produktentwicklung ein.
Produkte weiterentwickeln: Du übersetzt Partnerbedürfnisse und Marktanforderungen in konkrete Impulse für unsere Produkte und arbeitest dafür eng mit Produkt und Marketing zusammen.

Qualifikation

Mehrjährige Erfahrung in Business Development, Sales, Partnerships oder Key Account Management im Healthcare-Umfeld, idealerweise mit GKV- und/oder PKV-Bezug.
Nachweisbare Erfahrung in der Gewinnung und Entwicklung strategischer Partnerschaften und im Aufbau nachhaltiger Kundenbeziehungen.
Ein bestehendes Netzwerk im GKV-/PKV-Umfeld ist ein starkes Plus; alternativ hast du Erfahrung darin, relevante Netzwerke erfolgreich aufzubauen.
Fundierte Kenntnisse der regulatorischen Rahmenbedingungen, Marktmechanismen und Entscheidungsprozesse im deutschen Gesundheitswesen.
Erfahrung darin, Markt- und Kundenbedürfnisse zu erkennen und in Produkt- und Geschäftschancen zu übersetzen.
Unternehmerisches Denken, Verhandlungsgeschick sowie ausgeprägte Kommunikations- und Beziehungsstärke.
Verhandlungssichere Deutschkenntnisse sind Voraussetzung, da du eng mit Partnern im deutschen Gesundheitswesen arbeitest.
Sehr gute Englischkenntnisse, da Englisch unsere interne Kommunikations- und Arbeitssprache innerhalb der 7NXT Health Group ist.

Benefits

Erfolg braucht gute Energie. Deshalb sorgen wir für die richtigen Rahmenbedingungen — körperlich, mental und im Team:

🏖️ 30 Urlaubstage pro Jahr + Heiligabend & Silvester als zusätzliche bezahlte freie Tage
🏠 Hybrides Arbeitsmodell — 60% im Office, 40% von zuhause, gültig für alle Arbeitszeiten
🌍 Bis zu 4 Wochen Work from Abroad pro Jahr (für Berlin-basierte Rollen)
🏋️ Kostenlose Urban Sports Club M Mitgliedschaft & Zugang zu Nilo Health für mentale Gesundheit und persönliche Entwicklung
📱 Kostenloser Zugang zu 7Mind, Gymondo & Buddyfit — unsere eigenen digitalen Wellbeing-Produkte
🚲 30 € monatliches Mobilitätsbudget via Navit
📚 1.000 € jährliches Weiterbildungsbudget + vielfältige Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung
👨‍👩‍👧 Familienfreundliche Benefits — Betreuungskosten & bezahlte Kinderkranktage
🍎 Die Office-Klassiker — Obst- & Gemüsekorb, Müsli & Joghurt (auch vegan), Getränke & Snacks
🐶 Tierfreundliches Office — Vierbeiner sind herzlich willkommen!

Diese Benefits gelten für Vollzeit- und Teilzeit-Festanstellungen. Werkstudent:innen und Praktikant:innen erhalten eine anteilige Auswahl.

Come as you are

Wir feiern Unterschiede und das meinen wir ernst.

Bei 7NXT, Gymondo und 7Mind setzen wir auf Vielfalt, Offenheit und Teamgeist. Ganz gleich, mit welchem Geschlecht du dich identifizierst, ob du eine Behinderung hast, was dein Neurotyp ist, woher du kommst, woran du glaubst oder wie du liebst - du bist bei uns willkommen.

Du erfüllst nicht alle Kriterien? Kein Problem. Wenn du Lust hast, mit uns die Zukunft von Gesundheit & Wohlbefinden zu gestalten, freuen wir uns auf deine Bewerbung.

Du brauchst einen barrierearmen Bewerbungsprozess oder hast Fragen zum Ablauf? Schreib uns und wir finden einen Weg.

Über uns

7Mind ist die bekannteste App für Achtsamkeit und mentales Wohlbefinden im deutschsprachigen Raum und Teil der 7NXT Health Group. Gemeinsam mit Gymondo und 7NXT Brand Solutions verfolgen wir eine gemeinsame Mission: We empower people to lead a fit and healthy life.

Was uns bei 7Mind besonders macht: Wir leben, was wir vermitteln. Vertrauen, Offenheit und echte Achtsamkeit prägen unsere Zusammenarbeit. Wir geben einander den Raum, den es braucht, um kreativ, fokussiert und im eigenen Tempo zu wachsen. Ob Meditation in der Mittagspause, ehrliches Feedback oder neugierige Fragen. Wir glauben daran, dass mentale Gesundheit bei uns selbst beginnt.

Unsere Nutzer:innen stehen im Mittelpunkt von allem, was wir tun. Wir entwickeln unsere Plattform mit Herz, wissenschaftlichem Anspruch und dem Ziel, mentale Gesundheit zugänglich, alltagstauglich und nachhaltig zu gestalten. Diversität, Inklusion und Nachhaltigkeit sind dabei für uns keine Schlagworte, sondern gelebte Haltung.

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Posted: 2026-10-12

Marketing Manager (m/w/d) Agrarunternehmensberatung

Claudius Wurth Agrarberatung – Offenburg

Remote

Als Marketing Manager (m/w/d) bei Claudius Wurth Agrarberatung haben Sie die einzigartige Gelegenheit, Teil eines kleinen, dynamischen Teams zu werden, das landwirtschaftliche Betriebe in betriebswirtschaftlichen Fragen unterstützt. Unsere Beratungsleistungen umfassen Hofübergaben, professionelle Gutachten, Neuausrichtungen sowie den Einstieg in die Direktvermarktung und neue Stallbauten. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die Entwicklung und Umsetzung innovativer Marketingstrategien, um die Sichtbarkeit unserer Dienstleistungen zu erhöhen und neue Kunden zu gewinnen. Sie arbeiten eng mit dem Beratungsteam zusammen, um maßgeschneiderte Marketingkampagnen zu erstellen, die unsere Expertise im Agrarsektor hervorheben. Ihre Kreativität und Ihr Engagement tragen dazu bei, dass wir unsere Position als führender Anbieter von Agrarunternehmensberatungen weiter ausbauen. Wenn Sie eine Leidenschaft für Marketing und Landwirtschaft haben und in einem engagierten Umfeld arbeiten möchten, freuen wir uns darauf, Sie kennenzulernen.

Aufgaben

Entwicklung und Umsetzung von Marketingstrategien zur Förderung der Dienstleistungen der Claudius Wurth Agrarberatung.
Analyse von Markttrends und Wettbewerbern im Bereich der Agrarunternehmensberatung, um Wachstumschancen zu identifizieren.
Koordination und Durchführung von Werbe- und PR-Kampagnen, einschließlich der Erstellung von Inhalten für verschiedene Medienkanäle.
Aufbau und Pflege von Kundenbeziehungen sowie Identifizierung neuer Geschäftsmöglichkeiten im landwirtschaftlichen Sektor.
Organisation von Veranstaltungen und Messen zur Steigerung der Markenbekanntheit und Gewinnung neuer Kunden.

Qualifikation

Abgeschlossenes Studium im Bereich Marketing, Agrarwissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation
Mehrjährige Berufserfahrung im Marketing, idealerweise in der Agrarbranche oder im Beratungsumfeld
Ausgeprägte Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten sowie kreative Denkweise
Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von Marketingstrategien und -kampagnen
Hohes Maß an Eigeninitiative und Selbstorganisation sowie die Fähigkeit, sowohl im Team als auch eigenständig zu arbeiten

Benefits

ine verantwortungsvolle Position mit Raum für Eigeninitiative

Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit zum Homeoffice

Ein modernes Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen

Ein motiviertes und kollegiales Team

Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung

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Posted: 2026-10-15

Social Media & Community Management Intern (Pflichtpraktikum)

Pausify – Berlin

Please note:

We’re a startup, so you’ll get plenty of hands-on experience and opportunities to learn — but the trade-off is that this internship is unpaid.
You can send your application directly to us via email at Pausify or apply here. Up to you.

***

Looking for a social media & event management internship with real responsibility?

Pausify is building a platform that brings book lovers together offline.

We started in Berlin, where thousands of people have already joined our sessions and we’ve built a community of 27K+ people on Instagram.

Now we’re taking the next step: building a platform where anyone can find or host a Pausify session nearby — in a café, park, bakery, living room, or wherever people want to meet.

Our goal is simple but ambitious: make reading more social, more visible and a bigger part of everyday life again.

And we’re looking for someone who can help us tell that story and help us grow our community.
The duration and number of working hours can be adjusted to the requirements of your study program.

Tasks

What you’ll do

Support the planning, organization and management of our community events in Berlin
Create content for Pausify on social media
Experiment with formats and concepts and learn what works
Turn Pausify events, people and our mission into good stories
Get hands-on experience with Meta Ads (setting up campaigns and understanding what performs)
Help shape the voice and content style of a growing brand
Bring your own marketing ideas — if you see something we should try, we want to hear it!

The internship is hybrid. Two days per week on-site in Berlin; the remaining days can be worked remotely. The exact arrangement can be adjusted flexibly.

Requirements

You know how to make content that feels fun, relatable and worth watching, and you're excited to gain hands-on experience in event management and community building That’s pretty much it. :)

We care much more about what you can create (or interested to learn) than what’s on your CV.

Please send us a few examples of social media content you’ve made.

Everything else — CV, previous jobs, degree — is optional.

Benefits

Free access to Pausify sessions.

Important

This is an unpaid Pflichtpraktikum for students whose study program requires an internship.

The duration and working hours can be adapted to your university requirements.

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Posted: 2026-10-15

Personalreferent / HR Specialist (m/w/d)

Hello Lemon GmbH – Krefeld

Sie möchten operative Personalarbeit ganzheitlich begleiten und dabei von Mitarbeiterbetreuung und Recruiting bis hin zu Personalentwicklung und HR-Projekten Verantwortung übernehmen? In dieser vielseitigen Position arbeiten Sie eng mit Führungskräften, Mitarbeiter:innen und dem Betriebsrat zusammen und gestalten moderne HR-Prozesse aktiv mit. Sie suchen eine abwechslungsreiche Inhouse-HR-Rolle mit viel Eigenverantwortung? Dann sollten wir uns kennenlernen.

Unser Kunde ist ein international aufgestelltes Industrieunternehmen mit Produktionsstandort in Krefeld und Einbindung in eine globale Unternehmensgruppe. Sie erwartet ein professionelles HR-Umfeld mit internationalen Schnittstellen, kurzen Abstimmungswegen und der Möglichkeit, operative Personalarbeit und strategische HR-Themen miteinander zu verbinden.

Aufgaben

Sie beraten Mitarbeiter:innen und Führungskräfte kompetent in operativen und arbeitsrechtlichen Personalfragen.
Sie begleiten den gesamten Employee Lifecycle von Onboarding und Vertragsmanagement bis hin zu Versetzungen, Beförderungen und Offboarding
Sie stellen die Umsetzung von HR-Richtlinien, Betriebsvereinbarungen und konzernweiten Vorgaben im Tagesgeschäft sicher.
Sie arbeiten vertrauensvoll mit dem Betriebsrat zusammen und bereiten erforderliche Unterlagen und personelle Maßnahmen nach BetrVG vor.
Sie koordinieren Personalentwicklungsmaßnahmen, Performance-Prozesse und konzernweite Entwicklungsprogramme.
Sie übernehmen Verantwortung für das operative Ausbildungsmanagement und begleiten Auszubildende sowie interne Ansprechpartner:innen.
Sie pflegen HR-Systeme und Personaldaten und sorgen für eine zuverlässige sowie aktuelle Datenbasis.
Sie erstellen und analysieren HR-Kennzahlen und unterstützen bei personalwirtschaftlichen Auswertungen.
Sie treiben die Optimierung und Digitalisierung bestehender HR-Prozesse und Systeme aktiv voran.
Sie planen Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung und Unternehmenskultur und begleiten deren Umsetzung.
Sie schulen Mitarbeiter:innen und Führungskräfte zu relevanten HR-Themen und neuen Personalprozessen.

Qualifikation

Sie verfügen über eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise ergänzt durch eine personalwirtschaftliche Weiterbildung, oder ein Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement.
Sie bringen mindestens drei bis fünf Jahre Berufserfahrung im operativen Personalwesen mit.
Sie verfügen über fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und bringen idealerweise Erfahrung in der Zusammenarbeit mit einem Betriebsrat mit.
Sie haben vorzugsweise Erfahrung in einem produzierenden Unternehmen und kennen die Betreuung von gewerblichen und kaufmännischen Mitarbeiter:innen.
Sie arbeiten idealerweise bereits mit Workday, DATEV oder Learning-Management-Systemen beziehungsweise vergleichbaren HR-Anwendungen.
Sie verfügen über sehr gute Deutschkenntnisse auf mindestens C2-Niveau sowie gute Englischkenntnisse auf mindestens B2-Niveau.
Sie überzeugen durch eine ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationskompetenz gegenüber Mitarbeiter:innen und Führungskräften.
Sie treten vertrauenswürdig und professionell auf und gehen jederzeit diskret mit sensiblen Personaldaten um.
Sie arbeiten eigenständig, pragmatisch und mit einer ausgeprägten Hands-on-Mentalität.
Sie bringen Verständnis für die Zusammenarbeit zwischen einem deutschen Produktionsstandort und einer internationalen Konzernorganisation mit.

Benefits

Sie erhalten Zugang zu attraktiven Stellen, die oft nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
Sie werden persönlich beraten und während des gesamten Bewerbungsprozesses begleitet.
Sie profitieren von ehrlichem Feedback, Diskretion und unserer Branchenexpertise.
Sie sparen Zeit, da wir die Kommunikation mit den Unternehmen für Sie übernehmen.
Sie arbeiten mit flexiblen Arbeitszeiten im Rahmen eines Gleitzeitmodells.
Sie erhalten 30 Urlaubstage pro Jahr.
Sie übernehmen ein vielseitiges HR-Aufgabengebiet mit hoher Eigenverantwortung und direktem Kontakt zu Mitarbeiter:innen und Führungskräften.
Sie profitieren von einem internationalen Unternehmensumfeld und spannenden Schnittstellen innerhalb einer globalen Organisation.
Sie arbeiten in einem etablierten Unternehmen mit langfristiger Perspektive und modernen HR-Strukturen.
Sie erhalten einen reservierten Parkplatz direkt am Standort.
Sie profitieren von kostenfreien Getränken am Arbeitsplatz.
Sie erhalten attraktive Vergünstigungen für Fitness- und Sportangebote.
Sie arbeiten vollständig am Standort in Krefeld und profitieren dabei von kurzen persönlichen Abstimmungswegen innerhalb des Unternehmens.

Klingt das nach Ihrem Traumjob? Dann bewerben Sie sich jetzt direkt!

Wir beurteilen qualifizierte Bewerber:innen ohne Rücksicht auf Geschlecht, Herkunft, Kultur, Mentalität, Alter, Behinderung, Religion und sexuelle Orientierung.

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Posted: 2026-10-15

Senior Frontend Developer*

Haeger Consulting GmbH – Bonn

Was dich erwartet

Du setzt moderne Webprojekte mit Angular, Vue oder React gemeinsam mit unseren Kunden um.
Du kennst dich mit der Implementierung von UI-Komponenten-Bibliotheken wie Material-UI (MUI) oder Angular Material aus.
Du entwickelst hochwertige, nutzerzentrierte Webanwendungen mit technischer Exzellenz – immer mit dem Kundenbedarf im Blick.
Du stellst das geforderte UI im Frontend sicher und bringst ggf. aktiv Vorschläge zur Verbesserung ein.
Du optimierst die Anwendungen unserer Kunden in Bezug auf Performance, Responsiveness und Wartbarkeit.
Du arbeitest eng mit den Backend- und Kundenteams zusammen, um ganzheitliche Lösungen zu entwickeln
Du achtest auf Clean Code, führst regelmäßig Refactorings durch und trägst zur kontinuierlichen Verbesserung der Codebasis bei.
Du bist verantwortlich für die Wartung und Weiterentwicklung bestehender Anwendungen bei unseren Kunden.
Du fungierst intern als Trainer, unterstützt die fachliche Weiterentwicklung unserer Junior Developer und teilst dein Wissen aktiv im Team.

Was du mitbringst

Du hast mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Frontend-Entwicklung – idealerweise in Kundenprojekten.
Du beherrschst HTML5, CSS3, SCSS, JavaScript und TypeScript sicher.
Du hast Expertenwissen in mindestens einem Framework: Angular, Vue oder React.
Du hast Erfahrungen mit UI-Komponenten-Bibliotheken wie MUI, Angular Material, Bootstrap, …
Du hast Erfahrung mit State-Management-Lösungen wie Redux, Vuex oder NgRx.
Du integrierst souverän RESTful- oder GraphQL-APIs und testest Deine Anwendungen mit Jest, Cypress oder vergleichbaren Tools.
Du nutzt moderne Tooling-Umgebungen wie Webpack, npm oder yarn.
Du arbeitest gerne im Team, bist kommunikativ und bringst eine beratende Haltung mit.
Du hast Spaß daran, dein Wissen aktiv im Team zu teilen und somit insgesamt die Weiterentwicklung mit voranzutreiben.
Du sprichst Deutsch auf Muttersprachniveau und kannst auch ohne Weiteres in Englisch kommunizieren.
Idealerweise hast du Erfahrung mit Node.js– z. B. für SSR, Tooling oder Fullstack-Szenarien und bringst Kenntnisse in der barrierefreien Umsetzung von Webanwendungen.

Worauf du dich freuen kannst - unsere Benefits

Spannende Projekte: Du arbeitest an vielseitigen Kundenprojekten in einem professionellen Beratungsumfeld, in dem du deine Erfahrung und eigene Ideen einbringst, Verantwortung übernimmst und mit deinen Impulsen zum Game Changer im Projekt werden kannst.
Flexibilität: Gestalte deinen Arbeitsalltag mit Homeoffice und flexiblen Arbeitszeiten individuell nach deinen Bedürfnissen. Für den persönlichen Austausch und unser Miteinander treffen wir uns einmal pro Woche vor Ort.
Wissen teilen & gemeinsam wachsen: Ob Architektenschule, Skill Factories oder Gilden – bei uns gibt es viele Möglichkeiten, Wissen aufzubauen, zu teilen und voneinander zu lernen. Dabei kannst du deine Erfahrung einbringen und die fachliche Entwicklung deiner Kolleg:innen mitgestalten.
Teamgeist: Freu dich auf ein offenes und kollegiales Umfeld, in dem wir uns gegenseitig unterstützen, Wissen teilen und unterschiedliche Perspektiven schätzen.
Gesundheit & Benefits: Du profitierst von Corporate Benefits, JobRad, einem Zuschuss zum Jobticket und – nach individueller Vereinbarung – Urban Sports Club. Mit unserer wöchentlichen „Bewegten Pause“ bringst du außerdem Bewegung und Mobilisierung in deinen Arbeitsalltag – im Büro oder im Homeoffice.
Office zum Wohlfühlen: Helles, modernes Büro, leckerer Kaffee, eine Auswahl an Tees, ein gut gefüllter Getränkekühlschrank sowie frisches Obst und süße Snacks – bei uns stimmt auch das Drumherum.
Gemeinsame Erlebnisse: Ob Stammtisch, Spieleabend, Jahresauftakt oder Sommerfest – bei uns gibt es regelmäßig Gelegenheit, die Kollegen auch abseits des Projektalltags kennenzulernen. * Wir freuen uns über Bewerbungen von allen Personen, unabhängig von Geschlecht, Alter, ethnischer Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexueller Identität. Menschen mit Behinderung werden bei gleicher Qualifikation bevorzugt berücksichtigt. Um die Lesbarkeit und Verständlichkeit zu fördern, haben wir in der gesamten Jobanzeige eine einheitliche Schreibweise gewählt. Diese dient ausschließlich der besseren Orientierung und beinhaltet keinerlei Wertung oder Ausschluss.

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Posted: 2026-10-14

Founding Engineer

1zu100 – Munich

Build the future of architecture

1zu100 is automating construction planning. Together with exceptional architecture firms, we plan multi-unit residential buildings and deliver completed, permitted plans as a service.

TL;DR

We are looking for one cracked founding engineer to build the AI that plans large residential buildings end to end: the agent harness, the data and context layer, and the evals. You work in a small, high-agency team on real projects that ship right away.

Your role

Harness engineering: You build and run the layer around the model end to end: memory, tool orchestration, verification, drawing and document generation, so the output stays consistent and code-compliant at scale.
Data and context: You turn messy planning data (CAD/BIM models, PDFs, site surveys, building codes) into the right context at every phase, always traceable back to its source.
Evals and benchmarks: You build the eval harness (datasets, regression tests) and measure our agents against the architectural rule sets and judgment calls.
BIM and IFC automation: You connect to the architect's toolchain (Revit, ArchiCAD, IFC) to drive automated modeling and clean interoperability.

Your profile

Hands-on experience with harness engineering: agents, tool orchestration, evals.
High agency and an entrepreneurial drive. Ideally, you have founded before or want to. You find the work yourself and move fast.
Experience in a high-growth environment (startup, scale-up or similar).

Nice to have: German, Revit, IFC or Grasshopper, a non-linear CV and experiments with reinforcement learning (MCTS, GRPO, RLHF) or diffusion models (discrete and continuous).

What we offer

A fast-paced environment at a fast-growing startup, with a steep learning curve
Competitive salary and a stake in the company, with first-hire upside
Real projects that ship right away
You build right alongside the founders, in the same codebase on the same hard problems
Wellpass and unlimited coffee from a professional barista

We're a small team with an extremely high bar. If you want to work deeply on hard problems and change the way construction planning is done, you're the one we need.

How we hire

Apply here.
An intro call with the founders.
A technical interview.
A trial day on-site in Munich. We pick a problem together and build it side by side.

We care about who you are, not just what's on your CV.

Don't meet every requirement? Please apply anyway. If our mission speaks to you, we'd love to hear from you.

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Posted: 2026-10-12

Brand Face & Content Creator (m/w/d) – Social Video

KRUU GmbH – Bad Friedrichshall

Du vor der Kamera. KRUU im Feed.

Brand Face & Content Creator (m/w/d) – Social Video

Bad Friedrichshall & Heilbronn | ⏰ ca. 20 Std./Woche | Start ab Januar

Du kennst diesen Moment, wenn du eigentlich nur kurz Instagram öffnen wolltest – und 45 Minuten später immer noch Reels schaust?

Perfekt.

Denn wir suchen niemanden, der Social Media nur „mitbetreut“.

Wir suchen ein Gesicht für KRUU. Vielleicht deins.

KRUU ist Europas Nummer 1 für mobile Fotoboxen auf Hochzeiten, Geburtstagen und Events und wächst aktuell stark – auch in den USA. Und genau das wollen wir zeigen: auf Social Media, nahbar, unterhaltsam und vor allem so, dass man nicht nach zwei Sekunden weiterscrollt.

Du wirst vor der Kamera stehen, Geschichten erzählen, Trends aufgreifen, unsere Produkte erklären und gemeinsam mit unserem Social-Media-Team Content entwickeln, der sich eben nicht nach Unternehmenscontent anfühlt.

Kurz gesagt:

Du sollst KRUU nicht nur zeigen. Du sollst KRUU ein Gesicht geben.

Was du bei uns machst

Du stehst regelmäßig vor der Kamera und setzt gemeinsam entwickelte Content-Ideen in Reels und Social Videos um.

Du bekommst aber nicht einfach nur fertige Skripte vorgelegt. Wir wollen deine Ideen, deinen Humor und dein Gespür dafür, was gerade funktioniert.

Du wirst unter anderem:

vor der Kamera stehen und Content für unsere Social-Media-Kanäle produzieren
deine Videos selbst schneiden – dynamisch, modern und ohne unnötiges Blabla
eigene Content-Ideen entwickeln und spontan Trends aufgreifen
wissen, welcher Sound, welches Format oder welcher Hook gerade funktioniert
unsere Produkte so erklären, dass man sie versteht und trotzdem weiterschauen möchte
Content für unseren deutschen und englischsprachigen Auftritt umsetzen
eng mit unserem Social-Media-Team zusammenarbeiten

Und manchmal heißt Content bei uns eben auch:

Kamera schnappen. Idee ausprobieren. Schauen, ob sie funktioniert.

Nicht alles muss erst durch zwölf Abstimmungsschleifen.

Könnte ziemlich gut passen, wenn …

… du dich vor einer Kamera wohler fühlst als dahinter versteckt.

… du beim Scrollen automatisch denkst:
„Der Einstieg ist gut.“ „Das hätte ich anders geschnitten.“ oder
„Okay, den Trend könnten wir sofort für KRUU nutzen.“

… du bereits Content produziert hast und Kamera, Licht und Schnitt keine Fremdwörter für dich sind.

… du Menschen mit deiner Art mitnehmen kannst, ohne dich dafür zu verstellen.

… du Dinge einfach, unterhaltsam und auf den Punkt erklären kannst.

… dein Deutsch und Englisch so gut sind, dass du dich in beiden Sprachen sicher vor der Kamera bewegen kannst.

Und ganz wichtig:

Followerzahlen sind uns weniger wichtig als Persönlichkeit.

Wir suchen keinen fertigen Influencer.
Wir suchen jemanden mit Ausstrahlung, Kreativität und richtig viel Lust auf Content.

Was du von KRUU bekommst

Natürlich gibt's bei uns mehr als Ringlicht und WLAN.

Du arbeitest grundsätzlich flexibel – nur wenn gedreht wird, brauchen wir dich natürlich vor Ort. Dazu kommen anteilig 30 Tage Urlaub, Sonderurlaub, monatliche Physiotherapie, kostenlose Getränke und Snacks und täglich Mittagessen – unter anderem frisch gekocht von unserem eigenen Koch.

Außerdem bekommst du bei uns:

Budget für Kurse, Workshops, Weiterbildungen und Konferenzen

die KRUU Fotobox kostenlos für deine eigenen Events

Season Opening, Sommerfest, Weihnachtsfeier und Team-Events

ein modernes Office direkt am Neckar

Und vor allem ziemlich viel Raum, deinen eigenen Stil einzubringen und diese Rolle mitzugestalten.

Und jetzt kommt deine Bewerbung.

Bitte kein klassisches Anschreiben.

Schick uns lieber ein kurzes Video von dir – 30 bis 60 Sekunden reichen vollkommen.

Handy raus, Kamera an und erzähl uns:

Wer bist du – in einem Satz?

Warum hast du Lust, das Gesicht von KRUU zu werden?

Welchen Content hast du zuletzt selbst produziert?

Und was braucht ein Reel, damit du nicht weiterscrollst?

Wenn du einen Instagram-/TikTok-Account, ein Portfolio oder Arbeitsproben hast: her damit.

Das Video muss weder perfekt geschnitten noch komplett durchproduziert sein. Uns interessiert viel mehr, wie du vor der Kamera wirkst und wer du bist. Genau diesen unkomplizierten Bewerbungsweg habt ihr auch in der bisherigen Stellenbeschreibung vorgesehen.

Schick uns alles an oder bewerbe dich direkt über den Link

Ready to be the face behind the feed?

Dann wollen wir dich kennenlernen.

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Posted: 2026-10-14

Senior Data Engineer (Full-time)

Glimmer – Berlin

Pregnancy, childbirth, and early parenthood bring about a lot of changes. And with each phase, new questions arise: small ones, big ones, practical ones, emotional ones. Glimmer helps to see more clearly what's happening right now, what's important, and what's right.

We combine in-depth expert knowledge, a digital midwife consultation service, and practical tips in one app. This way, customers will find reliable answers, prenatal and postpartum recovery classes, and support all in one place. Accessible, compassionate, and tailored.

Glimmer is covered by over 80 health insurance providers and supports customers from their child's first heartbeat to their first steps. So they can navigate this journey with greater clarity, confidence, and peace of mind.

Glimmer is a Berlin-based start-up with around 40 employees. As our Senior Data Engineer, you'll be part of the Data & Engineering team and play a key role in building the data foundations that help us turn insight into better care for every family we support.

Tasks

Role Overview:
We're looking for a motivated and highly autonomous Data Engineer to build and own the foundations of our data platform. You'll enjoy this role if you like ownership, can design reliable and scalable data pipelines, and care about giving every team clean, trustworthy data. You'll also be handling sensitive health data, so we need someone who treats privacy and security as core engineering principles.

What Success Looks Like:

Over the last seven years, and through several acquisitions, our data landscape has grown into a patchwork of systems, pipelines and workarounds. Your biggest impact will be replacing that complexity with a single, modern data warehouse and a platform that is simple, well documented and easy to build on.

In practice, success means:

Within your first 3 months: You've mapped our current data landscape, including legacy systems, inherited sources from acquisitions, pipelines and dependencies, and you've shared a clear target architecture and migration plan that the team supports.
Within 6 months: The foundations of the new data warehouse are live, the most important data sources are migrated, and the first legacy pipelines and tools have been retired.
Within 12 months: The new warehouse is our single source of truth. Redundant systems are gone, core metrics are defined consistently across the business, and teams trust the data without double-checking it.
Throughout: Data is easier to find, understand and use. Onboarding a new source or answering a new question takes days, not weeks, and the platform is documented well enough that it doesn't depend on any one person.

What You'll Do:

Design, build and maintain scalable ETL/ELT pipelines using SQL, Python and PostgreSQL
Own and evolve our cloud data infrastructure on AWS (primarily EC2 & RDS), balancing performance, reliability, security and cost.
Own the end-to-end engineering of our automated insurance invoicing pipeline, so that reimbursement, claim status and financial data flow accurately and reliably into downstream systems
Build and maintain ingestion pipelines that connect product, web, CRM and advertising platforms (e.g. Amplitude, Meta, Google Ads, HubSpot) into a unified data model
Develop and maintain integrations with internal and external tools and SaaS products via REST APIs
Design and implement data models and warehouse schemas that support business reporting, product analytics, experimentation and regulatory requirements
Put data quality, testing, monitoring and alerting in place so problems are caught before they reach stakeholders
Orchestrate and automate workflows, and apply software engineering best practices (version control, CI/CD, code review, documentation)
Make sure data is handled in line with GDPR, health data privacy requirements, and internal policies, including access control, pseudonymisation and retention policies
Work closely with Marketing, Product and Finance to understand their data needs and deliver datasets that feed tools such as AWS Quicksight
Share knowledge and coach team members on data concepts, tooling and best practices

Requirements

Your Profile:

3+ years' experience in Data Engineering or a closely related role, ideally in a startup or scale-up
Strong hands-on skills in SQL, Python, PostgreSQL and AWS (EC2/RDS)
A track record of building and owning data pipelines and warehouse architectures from scratch in fast-moving environments
Experience with API integrations, workflow automation and version control (GitHub)
Solid understanding of data modelling, data quality practices and pipeline observability
Awareness of data privacy and security, ideally with experience handling sensitive or regulated data (GDPR)
Nice to have: experience with orchestration tools (e.g. Airflow, Dagster), transformation frameworks (e.g. dbt), infrastructure as code, or BI tools like AWS Quicksight
A high degree of autonomy, curiosity and ownership
Fluent in English, German is a plus

Benefits

Why Glimmer

Real Ownership from Day 1: You'll own the architecture and foundations of our data platform, not just execute a roadmap, but shape it.
Growth Through Challenge, Not Stagnation: You'll build deep expertise in modern data architecture, regulated health data handling, and cross-functional platform ownership, while coaching others along the way.
Close to the Business: You'll work closely with Marketing, Product and Finance, seeing firsthand how clean, trustworthy data shapes real decisions across the company.
Purpose: You're building the data backbone for a digital health platform that supports women and families through pregnancy, birth and early parenthood.
Mentoring & Team Culture: You'll be part of a motivated, diverse team that shares knowledge and supports each other.
Community: Regular team breakfasts and fixed celebrations throughout the year keep the team connected.
Work-Life & Perks: 30 days of paid vacation, an Urban Sports Club membership and 3 months remote work allowance are waiting for you.

Our Hiring Process

Screening Call (15 min) A quick intro to get to know each other.
First Interview (45 min) A deeper conversation about your experience and the role.
Case Study (4 hours) A practical task that reflects the kind of work you'd be doing with us.
Case Study Interview (1.5 hours) We'll walk through your solution together.
Final Round (1 hour) Meet the team and get a feel for how we work.

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Posted: 2026-10-13

Venture Developer (m/f/d)

EBIT Ventures – Berlin

Remote

Transparenz vorab: Das hier ist die Venture-Developer-Rolle – eine Festanstellung mit 60–75k € Jahresgehalt, je nach Erfahrung. Sie ist NICHT die Founder-/Geschäftsführer-Rolle: Wenn du direkt als Gründer:in ein Venture übernehmen willst (volle Geschäftsführungs-Verantwortung von Tag 1), bewirb dich auf unsere separate Co-Founder-Anzeige. Als Venture Developer kannst du dich über ca. zwei Jahre in genau diesen Founder-Track hineinentwickeln.

So läuft unser Prozess – kein Schritt ohne zeitnahe Rückmeldung: 1. Kennenlern-Call (20–30 Min.), 2. Big-Five-Assessment auf unserer eigenen Plattform (15–20 Min.), 3. kurze Partner-Calls mit Emil und Charles (je 20–30 Min.), 4. kompakte Case Study (45 Min.) mit Deep-Dive, 5. Referenzen & Angebot.

Zum Arbeitsort: Die Rolle startet remote (Deutschland). Wir bauen zeitnah ein Office in Deutschland auf – vorzugsweise Berlin oder München –, dort entstehen die Venture-Teams.

Aufgaben

Venture Development: Du identifizierst, strukturierst und validierst neue Geschäftsmodelle – von der Idee bis zum belastbaren Setup. Du arbeitest dabei zunächst stark in unserer Incubation: Business Cases und Ideen analysieren, rechnen und validieren, bevor wir ausgründen – starke analytische Skills sind daher zentral.
Testing & Iteration: Du entwickelst MVPs, testest Hypothesen im Markt und optimierst kontinuierlich.
Operative Umsetzung: Du baust erste Prozesse, gewinnst Kunden, testest Marketingkampagnen und bringst Ventures in die frühe Traktion.
Scaling Readiness: Du bereitest erfolgreiche Modelle auf Skalierung oder Ausgründung vor.
Optional – Founder Track: Du kannst ein Venture als Co-Founder übernehmen und langfristig führen.

Qualifikation

Erfahrung im Aufbau von Projekten, Startups oder neuen Geschäftsbereichen
Starke analytische und unternehmerische Denkweise gepaart mit hoher Umsetzungsstärke
Fähigkeit, schnell von Konzept zu Execution zu kommen
Hohe Eigenmotivation und Ownership
Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten
Offenheit für unterschiedliche Branchen und Geschäftsmodelle (inkl. traditionelle Märkte)
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Benefits

Direkter Impact: Du arbeitest an mehreren Venture-Ideen mit echtem Umsetzungsspielraum
Founder-Option: Möglichkeit zur Ausgründung mit Beteiligung – realistisch nach ca. 2 Jahren
Ressourcen & Setup: Zugang zu Kapital, Infrastruktur, Playbooks und Netzwerk
Erfahrenes Team: Enge Zusammenarbeit mit erfahrenen Unternehmern und Investoren
Klare Philosophie: Fokus auf profitable, nachhaltige Geschäftsmodelle statt „Growth at all costs“

Wichtig – dein Anschreiben ist bei uns keine Formalie, sondern der erste Schritt im Auswahlprozess. Beantworte darin bitte diese drei Fragen (max. 5 Zeilen pro Antwort):

1. Was ist das Unternehmerischste, das du je getan hast – und was kam dabei heraus?

2. Beschreibe deinen größten beruflichen Rückschlag und was du seitdem anders machst.

3. Warum EBIT Ventures – und warum jetzt?

Bewerbungen ohne Antworten auf diese drei Fragen können wir leider nicht berücksichtigen. Wir freuen uns auf dich!

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Posted: 2026-10-15

Co-Founder / CXO Gründer (m/f/d)

EBIT Ventures – Berlin

Remote

Wir suchen einen Co-Founder / CXO für ein innovatives, digital getriebenes Unternehmen

Bist du ein visionärer Unternehmer mit einer Leidenschaft für Strategie, Technologie und den Aufbau erfolgreicher Teams?

Als EBIT Ventures unterstützen wir talentierte Unternehmerinnen und Unternehmer dabei, aus starken Ideen erfolgreiche Firmen zu machen. Wir bringen Idee, Kapital, Infrastruktur, ein erfahrenes Team und ein starkes Netzwerk mit – du bringst unternehmerische Energie, Gestaltungswillen und die Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen.

Gemeinsam identifizieren, testen und skalieren wir tragfähige Geschäftsmodelle. Wir arbeiten datengetrieben, nutzen modernste Technologien und bauen Unternehmen, die von Tag eins auf Wachstum und langfristigen Erfolg ausgerichtet sind.

Unsere Terms – transparent vorab, damit niemand Zeit verschwendet: Du bekommst eine substanzielle Beteiligung am Venture – die konkreten Zahlen besprechen wir früh und offen im Prozess. Wir finanzieren die Company als einzige Runde durch: kein weiteres Fundraising, keine weitere Verwässerung. Dein Gehalt startet bei 75k € und steigt über klar definierte Meilensteine (Profitabilität, EBIT-Stufen). Das vollständige Terms-Dokument (inkl. Vesting) bekommst du früh im Prozess – nicht erst beim Angebot.

Zur Abgrenzung: Das hier ist die Founder-Rolle mit voller Geschäftsführungs-Verantwortung von Tag 1. Wenn du erst in die Gründerrolle hineinwachsen willst, schau dir unsere Venture-Developer-Anzeige an (Festanstellung mit Founder-Track).

So läuft unser Prozess – kein Schritt ohne zeitnahe Rückmeldung: 1. Kennenlern-Call (20–30 Min.), 2. Big-Five-Assessment auf unserer eigenen Plattform (15–20 Min.), 3. Terms-One-Pager per Mail, 4. kurze Partner-Calls mit Emil und Charles (je 20–30 Min.), 5. Case Study mit Deep-Dive, 6. Referenzen & Angebot.

Zum Arbeitsort: Die Rolle startet remote (Deutschland). Sobald klar ist, wo das Venture operativ startet, erwarten wir dich Gründerin/Gründer präsent vor Ort.

Aufgaben

Co-Founder-Mindset: Du entwickelst gemeinsam mit uns die Unternehmensstrategie und setzt sie konsequent um.
Operatives Leadership: Du verantwortest den Aufbau und die Leitung des Tagesgeschäfts.
Teamaufbau: Du stellst ein starkes Team zusammen und führst es zu Spitzenleistungen.
Markt & Wachstum: Du identifizierst Chancen, entwickelst Partnerschaften und treibst die Skalierung voran.

Qualifikation

Erfahrung im Aufbau oder der Führung von Projekten, Startups oder Geschäftsbereichen.
Unternehmerische Denkweise, gepaart mit Umsetzungsstärke und Vermarktungsideen.
Hohe Eigenmotivation und Durchhaltevermögen.
Exzellente Kommunikations- und Führungskompetenzen.
Offenheit für unterschiedliche Branchen und Geschäftsmodelle auch die "traditionellen" Industrien und Geschäftsfelder, die andere gerne übersehen.
Sehr gute Deutsch- & Englischkenntnisse, und weitere Sprachen sind ein Plus.

Benefits

Co-Founder-Status mit Beteiligung am Unternehmenserfolg.
Anschubfinanzierung und operative Unterstützung in den ersten Phasen.
Zugang zu einem breiten Netzwerk aus Investor:innen, Mentor:innen und Expert:innen.
Strukturierte Prozesse, um Ideen schnell zu testen und erfolgreich zu skalieren.
Ein Umfeld, in dem Mut belohnt und Impact großgeschrieben wird.

Wichtig – dein Anschreiben ist bei uns keine Formalie, sondern der erste Schritt im Auswahlprozess. Beantworte darin bitte diese drei Fragen (max. 5 Zeilen pro Antwort):

1. Was ist das Unternehmerischste, das du je getan hast – und was kam dabei heraus?

2. Beschreibe deinen größten beruflichen Rückschlag und was du seitdem anders machst.

3. Warum EBIT Ventures – und warum jetzt?

Bewerbungen ohne Antworten auf diese drei Fragen können wir leider nicht berücksichtigen. Wir freuen uns auf dich!

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Posted: 2026-10-15

Partnerships Lead - AI Startup

Logicc – Hamburg

About Logicc

Bei Logicc bauen wir die KI-Plattform für Unternehmen, in denen Vertrauen, Datenschutz und Kontrolle den Arbeitsalltag prägen: von Kanzleien und Healthcare über den Public Sector bis Finance.
Wir bringen führende KI-Modelle sicher in den Arbeitsalltag, damit Teams schneller arbeiten und sensible Informationen geschützt bleiben.

Die Marktnachfrage ist immens und das Produkt ist zukunftsentscheidend. Was in regulierten Branchen den Unterschied macht, ist die sichere Infrastruktur und das Vertrauen in die Menschen hinter dem Produkt. Für Letzteres suchen wir dich.

Aufgaben

Als Partnerships Lead baust du strategische Partnerschaften auf, aktivierst unser Partnernetzwerk und entwickelst daraus messbare Pipeline für Logicc. Du verbindest Partner, Sales und Product und sorgst dafür, dass Logicc erfolgreich im Markt eingesetzt wird.

Unsere Partner stehen regelmäßig im Austausch mit ihren Kunden und sind deshalb ein wichtiger Hebel für unsere Entwicklung. Du befähigst sie, Logicc sicher zu verstehen, überzeugend zu präsentieren und erfolgreich bei Kunden einzuführen. Dein Erfolg zeigt sich unter anderem in aktivierten Partnern, qualifizierten Opportunities, aufgebauter Partner-Pipeline und erfolgreichen gemeinsamen Kundenprojekten.

Partnergewinnung: Du identifizierst relevante Partner, sprichst sie an und führst erste Gespräche über gemeinsame Potenziale.
Onboarding & Enablement: Du entwickelst gemeinsam mit unseren Teams Use Cases, Demos, Trainings, Sales-Unterlagen und Einwandbehandlungen, mit denen Partner Logicc erfolgreich positionieren können.
Partneraktivierung: Du führst Partner von der Registrierung zur ersten qualifizierten Opportunity und baust mit ihnen eine regelmäßige Pipeline auf. Außerdem entwickelst du mit dem Team zusammen Schulungskonzepte, die unsere Partner anwenden können.
Partnermanagement: Du verantwortest ein eigenes Partnerportfolio, priorisierst deine Aktivitäten selbst und entscheidest, welche Partnerschaften den größten strategischen und kommerziellen Wert für Logicc haben.
Co-Selling & Übergaben: Du koordinierst die Zusammenarbeit zwischen Partnern und unserem Sales-Team von der ersten Opportunity bis zum erfolgreichen Abschluss.
Partnerschaftspflege: Du hältst Partner über Produktentwicklungen und unsere Roadmap auf dem Laufenden, beantwortest Fragen und bist die erste Ansprechperson für strategische Themen.
Voice of the Partner: Du sammelst Erkenntnisse aus Partner- und Kundengesprächen und bringst sie in Product, Marketing, Sales und Customer Success ein.
Entwicklungspotential: Du bringst deine eigene Erfahrung und Kreativität mit ein und bringst unserer Partnerships und dich selbst damit aufs nächste Level und noch weiter.

Qualifikation

Wen wir suchen

Du hast bereits 2- 3 Jahre Erfahrung im Aufbau von Partnerschaften und deren weiterentwicklung und kannst zeigen, wie du bereits erfolgreich Partner aktiviert, gemeinsame Opportunities entwickelt und neue Prozesse etabliert hast.
Du kommunizierst klar, sicher und verbindlich, auf Deutsch mit unseren Partnern und auf Englisch im Team.
Du fühlst dich im AI-Umfeld wohl, interessierst dich für neue AI-Tools und hast ein grundlegendes Verständnis dafür, wie sie im Arbeitsalltag eingesetzt werden können.
Du kannst dich schnell in Produkte, neue Themen und unterschiedliche Zielgruppen hineindenken.
Du arbeitest strukturiert, zuverlässig und behältst auch dann den Überblick, wenn sich Prioritäten verändern.
Du hast ein gutes Gespür für Menschen und kannst dich in die Perspektive von Partnern und deren Kunden hineinversetzen.
Du arbeitest eigenständig, setzt klare Prioritäten und baust Strukturen auf, wo sie noch fehlen. Dabei verbindest du strategisches Denken mit konsequenter Umsetzung.

Benefits

Kompetetive Vergütung
Apple-Setup und moderner SaaS-Stack
EGYM Wellpass
Zuschuss zum Deutschlandticket
Mittagessen, Snacks, Proteinpulver und Kaffee im Office

Das Umfeld

Unser zentrales HQ liegt in Hamburg. Dich erwartet ein junges, ambitioniertes Team mit kurzem Draht zu den Gründern. Wir treffen Entscheidungen in Tagen statt in Quartalen und geben dir früh Verantwortung.

Die Stelle ist ab sofort zu besetzen, wir freuen uns auf deine Bewerbung.

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Posted: 2026-10-15

E-Mail Designer (m/w/d)

Bendt Brothers – Elsdorf

Remote

NUR VOLLZEIT!

Du hast ein Auge für Design, das andere nicht haben, denkst Marketing immer mit und willst mit einem Team Gas geben, dem gestandene D2C-Brands ihren kompletten Auftritt im Postfach blind anvertrauen?

Klingt gut? Dann bist du bei uns genau richtig.

Hey, wir sind Bendt Brothers. Zwei Brüder, ein Fokus: E-Mail-Marketing wieder sexy machen. Weg von Rabatt-Spam und Template-Langeweile, hin zu Mails, auf die sich Kunden freuen und die richtig verkaufen.

Bei uns arbeitest du nicht am Fließband. Es geht nicht darum, Tickets abzuhaken, damit die nächste Mail rausgeht, egal wie sie performt.

Stattdessen trägst du maßgeblich dazu bei, dass unsere Kunden neue Rekorde aufstellen, Grenzen verschieben und ihre eigenen Erwartungen übertreffen.

Und das nicht für irgendwelche Shops, sondern für Marken, die du wirklich kennst: mymuesli, Pammys, zeroLabs, Supernaturals, FAVLY und viele mehr.

Aufgaben

Hast du Bock auf verstaubte Asana-Boards und chaotische Canva-Projekte?

Wir auch nicht.

Was du stattdessen machst:

Du designst Mails in Figma, die man am liebsten einrahmen möchte.
Du gestaltest Kampagnen, Flows und Pop-ups für Marken, die man aus dem Alltag kennt
Du baust WhatsApp-Banner, bei denen keiner weiterscrollt, und Print-Mailings, die nicht im Altpapier landen.
Du arbeitest mit modernen KI-Systemen, die dir die Fleißarbeit abnehmen.

Qualifikation

Fähigkeiten & Erfahrung

Fließende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sind unerlässlich.
Du arbeitest seit 1+ Jahren mit Figma
Du bist digital versiert, arbeitest strukturiert und denkst analytisch.
Nice-to-have: Du hast bereits Erfahrung im E-Commerce-Umfeld und kennst dich mit Klaviyo aus.

Einstellung & Herangehensweise

Du übernimmst 100% Verantwortung für deine Ergebnisse.
Du denkst in Lösungen statt in Problemen und gibst dich nicht mit Mittelmaß zufrieden.
Du liebst es, dich persönlich weiterzuentwickeln.
Du willst, dass unsere Kunden erfolgreich sind, und gehst dafür auch mal die Extrameile.

Benefits

Was dich als Teil von Bendt Brothers erwartet

Du arbeitest 100% remote mit klaren Prozessen.
Mit den Gründern direkt an deiner Seite lernst du in 3 Monaten mehr als anderswo in 3 Jahren.
Wer liefert, wächst bei uns mit und übernimmt Schritt für Schritt mehr Verantwortung.
Wir suchen keine Durchreisenden, sondern Leute, mit denen wir die nächsten Jahre gemeinsam etwas aufbauen.

Wir geben jeden Tag 110%, um für unsere Kunden das Maximum rauszuholen. Und wir glauben, dass gute Leute kein Mikromanagement brauchen, sondern Raum, Verantwortung und Vertrauen.

Du bist hyped?

Dann lass uns gemeinsam starten und bewirb dich noch heute!

Und um sicherzugehen, dass du auch wirklich bis hier gelesen hast, schreib bitte das Wort Hundeflohkammentsorgungshelfer mit in deine Bewerbung.

NUR VOLLZEIT · 30.000 bis 45.000 € brutto im Jahr

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Posted: 2026-10-16

Marketing Manager (m/w/d) Wachse mit uns!

beckconsult GmbH – Dülmen

Du willst Marketing nicht nur verwalten, sondern wirklich etwas bewegen?

Du hast Erfahrung im digitalen Marketing, bringst eigene Ideen mit und möchtest mehr Verantwortung übernehmen?

Dann könnte das hier dein nächster Schritt sein.

Wir wachsen – und mit uns wächst auch unser Marketing. Deshalb suchen wir einen Digital Marketing Manager (m/w/d), der unsere Marketingaktivitäten eigenständig vorantreibt, neue Ideen entwickelt und gemeinsam mit uns unsere Marke und digitale Sichtbarkeit weiter ausbaut.

Bei uns bekommst du keine fertigen Konzepte vorgesetzt, die du nur noch abarbeiten musst. Wir suchen jemanden, der mitdenkt, ausprobiert, optimiert und Lust darauf hat, Dinge besser zu machen!

Aufgaben

Du planst, steuerst und optimierst unsere digitalen Marketingmaßnahmen und Kampagnen.
Du entwickelst unsere Social-Media-Kanäle weiter, erstellst Content und testest neue Formate.
Du optimierst unsere Webseiten und Landingpages und entwickelst unsere Aktivitäten in den Bereichen SEO und SEA weiter.
Du konzipierst und realisierst Kampagnen im Bereich E-Mail-Marketing und Marketing Automation.
Du entwickelst gemeinsam mit unseren Fachabteilungen Präsentationen, Vertriebsunterlagen und weitere Marketingmaterialien.
Du koordinierst bei Bedarf externe Agenturen, Dienstleister und Partner.
Du behältst unsere wichtigsten Marketing-KPIs im Blick, analysierst Ergebnisse und leitest daraus konkrete Verbesserungen ab.
Und ganz wichtig: Du bringst eigene Ideen ein und hast den Freiraum, neue Ansätze auszuprobieren.

Qualifikation

Uns ist nicht wichtig, dass du hinter jedem Punkt einen Haken setzen kannst. Viel wichtiger ist uns, dass du Marketing verstehst, Verantwortung übernehmen möchtest und Lust darauf hast, gemeinsam mit uns etwas aufzubauen.

Idealerweise bringst du Folgendes mit:

Berufserfahrung im digitalen Marketing, Online-Marketing oder einer vergleichbaren Position
ein Studium, eine Ausbildung oder vergleichbare praktische Erfahrung im Bereich Marketing, Kommunikation oder Medien
Erfahrung mit mehreren digitalen Marketingkanälen, beispielsweise Social Media, SEO/SEA, E-Mail-Marketing oder Marketing Automation
ein gutes Gespür für Inhalte, Zielgruppen und digitale Trends
einen sicheren Umgang mit Zahlen und die Fähigkeit, aus Kennzahlen konkrete Maßnahmen abzuleiten
eine eigenständige und strukturierte Arbeitsweise
gute Kenntnisse in PowerPoint und Excel
und vor allem: Lust, Verantwortung zu übernehmen und Dinge voranzubringen

Du kannst noch nicht alles davon? Bewirb dich trotzdem. Wenn die Basis stimmt, können wir vieles gemeinsam entwickeln.

Benefits

Gestaltungsspielraum statt Abarbeiten
Du bekommst die Möglichkeit, unser Marketing aktiv mitzugestalten und deine eigenen Ideen einzubringen.
Kurze Wege und schnelle Entscheidungen
Wir arbeiten unkompliziert, pragmatisch und mit flachen Hierarchien. Gute Ideen müssen bei uns nicht durch fünf Freigaberunden.
Entwicklungsmöglichkeiten
Wir wachsen weiter – und möchten, dass du mit uns wächst. Deshalb unterstützen wir dich mit einer guten Einarbeitung sowie individuellen Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.
Moderne Arbeitsbedingungen
Du bekommst eine moderne technische Ausstattung und die Tools, die du für professionelles digitales Marketing benötigst.
Guter Standort in Dülmen
Unser Standort ist gut erreichbar, liegt in Bahnhofsnähe und bietet kostenfreie Parkmöglichkeiten.
Ein Team, das gemeinsam etwas erreichen will
Dich erwartet ein wachsendes Unternehmen mit kurzen Entscheidungswegen, einer Hands-on-Mentalität und Kollegen, die Lust darauf haben, gemeinsam etwas aufzubauen.

Klingt nach deinem nächsten Schritt?

Dann möchten wir dich kennenlernen.

Wir brauchen kein langes Anschreiben und keine perfekt formulierte Standardbewerbung.

Schick uns einfach deinen Lebenslauf oder dein LinkedIn-/Xing-Profil und erzähl uns kurz, warum du Lust hast, unser Marketing mitzugestalten.

Wenn du möchtest, kannst du uns zusätzlich ein kurzes Video schicken, in dem du dich vorstellst. Das Smartphone reicht vollkommen – uns geht es um dich, nicht um eine professionelle Videoproduktion.

Gehalt: Je nach Erfahrung und Qualifikation liegt dein Jahresgehalt zwischen 36.000 und 48.000 €.

Alles Weitere besprechen wir unkompliziert und persönlich mit dir.

Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen!

Viele Grüße
Carsten Beck und Team

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Posted: 2026-10-15

Consultant Education & Sales Operations (m/w/d)

Strategy Core Ventures GmbH – Hamburg

Worum geht’s?

Du hast genug von einem Job ohne Weiterentwicklungsmöglichkeiten – ohne Verantwortung, ohne Aufstieg, ohne echtes Ergebnis?

Bei SC Ventures übernimmst du echte Verantwortung – aber nicht für die Umsetzung, sondern für die Führung und Beratung:
Du arbeitest im direkten Austausch mit den Geschäftsführungen zertifizierter Bildungsträger (AZAV) und begleitest sie beim Aufbau skalierbarer Vertriebs- und CRM-Strukturen.

Dabei trainierst du deren Vertriebsteams anhand bewährter Vorlagen, Methoden und Prozesse – mit dem Ziel, Vertriebsergebnisse messbar zu verbessern.
Du berätst, führst und steuerst.

Wenn du Ergebnisse lieferst, wirst du daran beteiligt:
Ab dem zweiten Jahr erhältst du eine Umsatzbeteiligung an deinen Bestandskunden – transparent, leistungsbasiert und ohne Politik. Die Beteiligung ist vertraglich geregelt und greift, sobald einer deiner betreuten Kunden seinen Beratungsvertrag mit uns verlängert.

Damit profitierst du direkt von nachhaltigen Ergebnissen und Kundenbindung – kein leeres Versprechen, sondern echtes Mitverdienen.

Wir reden nicht über Skalierung – wir setzen sie um.

Jährlich werden über 50 Bildungsträger Partnerbetrieb von SC Ventures – weil wir nicht nur beraten, sondern aus der Praxis kommen.
Wir selbst haben innerhalb von drei Jahren einen Bildungsträger mit über 50 Teammitgliedern aufgebaut – durch klare Vertriebs- und CRM-Strukturen, bundesweite Sichtbarkeit und messbare Ergebnisse. Dieses Fundament bildet heute die Grundlage unserer Beratung für andere Bildungsträger.

Jetzt suchen wir dich:

Eine umsetzungsstarke Persönlichkeit mit Beratungs-Drive, die Bildungsträger gemeinsam mit deren Geschäftsführungen und Vertriebsteams führt, fordert und entwickelt.

Aufgaben

Was dich erwartet:

Du arbeitest direkt mit der Geschäftsführung und dem Vertriebsteam unserer Kunden
Du entwickelst und implementierst Vertriebsstrategien und CRM-Prozesse
Du schulst und steuerst die internen Vertriebsteams der Bildungsträger auf Basis unserer Vorlagen und Strukturen
Du analysierst Vertriebsdaten, identifizierst Engpässe und steuerst gezielt nach
Du übernimmst die vollständige Verantwortung für ein festes Kundenportfolio (ca. 15 Bildungsträger)
Du führst regelmäßige Jour-Fixes, Strategie-Sessions und Review-Calls
Du bringst dich aktiv in die Weiterentwicklung unserer Beratungsstruktur ein – kein Dienst nach Vorschrift, sondern Mitgestaltung

Qualifikation

Was du mitbringst

Mindestens 2–3 Jahre Erfahrung in B2C oder B2B-Vertrieb, CRM-Prozessen, Organisationsentwicklung oder strategischer Beratung
Fähigkeit, sowohl mit Geschäftsführern als auch operativen Vertriebsteams zu arbeiten
Strukturierte Arbeitsweise, KPI-Denken und klare Umsetzungsorientierung
Kommunikationsstärke, souveränes Auftreten und Prozessdenken
Bonus: Erfahrung mit CRM-Systemen, SaaS, Vertriebsarchitektur oder Schulung von Vertriebsteams

Benefits

Was du davon hast:

Umsatzbeteiligung ab Jahr 2 auf deine Bestandskunden – bei starker Performance, direkt messbar
Festes Kundenportfolio ab Tag 1 nach Einarbeitung – keine operative Hektik, keine Akquise
Home-Office nach Einarbeitung – Arbeitsplatz im Herzen Hamburgs, moderne Ausstattung inkl. MacBook & iPhone
Attraktives Einstiegsgehalt zwischen 48.000 € und 55.000 € brutto jährlich – abhängig von Erfahrung und bisherigen Ergebnissen
Eigenes Weiterbildungsbudget und individueller Entwicklungsplan – für fachliche Tiefe oder Führungsausbau
Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung – du gestaltest unsere Beratungsprodukte aktiv mit
Vertrauensarbeitszeit und flexible Regelungen – dein Ergebnis zählt, nicht dein Stundenzettel
Tiefes Onboarding, strukturierte Übergabeprozesse und Zugriff auf gebündeltes Know-how aus über 50 Projekten pro Jahr
Klare Karriereperspektive Richtung Teamleitung oder Fachverantwortung

Wen wir wirklich suchen

Du willst gestalten, statt verwalten.
Du denkst in Lösungen, nicht in Zuständigkeiten.
Du bringst Vertriebserfahrung mit und kannst auf Augenhöhe mit Geschäftsführungen kommunizieren.

Dann bist du bei uns richtig.Wir suchen keine Mitläufer – sondern Menschen mit Drive, die Verantwortung übernehmen und Strukturen mitentwickeln wollen.
Bei SC Ventures agierst du wie ein Unternehmer im Unternehmen: mit klaren Zielen, viel Eigenverantwortung und direkter Wirkung auf die Ergebnisse unserer Kunden.

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Posted: 2026-10-14

Finance & HR Manager (m/w/d)

WAIYS GmbH – Stockholm

Remote

WAIYS ist ein norwegisch-deutsches AI-SaaS-Unternehmen, das fortschrittliche künstliche Intelligenz für die Immobilienbranche praxistauglich macht. Wir starten gerade in eine spannende Scale-up-Phase und suchen eine:n Finance & HR Manager:in mit Hands-on-Mentalität, die unsere zentralen Finanz-, Personal- und Verwaltungsprozesse in beiden Ländern zuverlässig am Laufen hält.

Wir suchen eine erfahrene, strukturierte und pragmatische Person, die gerne die Verantwortung für die tägliche Finanz- und Personaladministration in einem schnell wachsenden internationalen Unternehmen übernimmt.

Deine Mission: Du sorgst dafür, dass unsere Finanz- und HR-Prozesse in Deutschland und Norwegen korrekt, rechtskonform, gut organisiert und verlässlich geführt werden, mit sauberen Schnittstellen zu unseren externen Buchhaltungs- und Steuerberater:innen.

In dieser Rolle arbeitest du eng mit dem CFO, dem Management-Team, unseren Mitarbeitenden und externen Berater:innen in Deutschland und Norwegen zusammen. Du verbindest die operative Buchhaltungsvorbereitung mit Lohnabrechnung und Personaladministration, Einkauf und allgemeiner Unternehmensverwaltung.

Die Rolle ist als Teilzeitstelle mit 30 Wochenstunden angelegt. Wenn du zusätzliche Kompetenzen mitbringst, die über die Kernrolle hinaus Mehrwert schaffen, ist auch eine Vollzeitstelle möglich. Das können zum Beispiel Software-Pricing-Management, die Gestaltung von Kontenplänen für internationale SaaS-Strukturen, Compliance und Governance oder CFO-Erfahrung in Norwegen oder Deutschland sein.

Deine Aufgaben

Finanzen & Buchhaltung

Du bereitest die laufende Buchhaltung der deutschen Gesellschaft nach HGB vor und übergibst vollständige, saubere Unterlagen an unsere Steuerberatung
Du betreust und bereitest Kreditoren- und Debitorenbuchhaltung, Bankbuchungen, Spesenbelege, Abstimmungen sowie die Unterlagen für Monats- und Jahresabschlüsse vor
Du bereitest die Buchhaltung und Finanzadministration unserer norwegischen Gesellschaft vor und stimmst dich eng mit dem CEO sowie unseren norwegischen Buchhaltungs- und Beratungspartnern ab

HR & Lohnabrechnung

Du verantwortest die Personaladministration für Mitarbeitende in Deutschland und Norwegen, darunter Verträge, Personalakten, Onboarding, Offboarding, Abwesenheiten und weitere Dokumentation entlang des Employee Lifecycle
Du führst die monatliche deutsche Lohn- und Gehaltsabrechnung in Personio durch, pflegst abrechnungsrelevante Stammdaten und stellst sicher, dass alle Eingaben vollständig, korrekt und aktuell sind
Du prüfst die Abrechnungsergebnisse, kümmerst dich um abrechnungsbezogene Rückfragen und bist interne Ansprechperson für administrative HR- und Payroll-Themen; bei Bedarf stimmst du dich mit Behörden und externen Berater:innen ab
Du sorgst für eine klare und verlässliche HR-Dokumentation und entwickelst praxisnahe HR-Prozesse mit dem Wachstum des Unternehmens weiter

Administration, Einkauf & Office Operations

Du unterstützt die allgemeine Unternehmensverwaltung, das Dokumentenmanagement, die Koordination von Dienstleistern und wiederkehrende operative Aufgaben
Du koordinierst Einkauf und Beschaffung, einschließlich Bestellungen, Lieferantenkommunikation, Dokumentation und Rechnungsnachverfolgung
Du unterstützt die Verwaltung von Verträgen und Abonnements und trägst dazu bei, interne Verwaltungsprozesse strukturiert und transparent zu halten

Länderübergreifende Zusammenarbeit & Verantwortung

Du arbeitest eigenständig für unsere deutsche GmbH und unsere norwegische AS und hältst Finanz-, HR- und Verwaltungsthemen zwischen beiden Gesellschaften abgestimmt
Du arbeitest eng mit dem CFO, dem Management-Team sowie externen Buchhalter:innen, Steuerberater:innen und weiteren relevanten Partnern zusammen
Du erkennst Lücken, verbesserst Routinen und übernimmst Verantwortung dafür, wiederkehrende Prozesse einfacher, verlässlicher und skalierbar zu gestalten

Das bringst du mit

Mehrjährige praktische Erfahrung in der Buchhaltung, Finanzadministration oder einer vergleichbaren Rolle im Rechnungswesen
Fundierte Kenntnisse der deutschen Buchhaltung und der HGB-Anforderungen sowie die Fähigkeit, die Buchhaltung eigenständig für die Steuerberatung vorzubereiten
Praktische Kenntnisse in der deutschen Lohn- und Gehaltsabrechnung, mit genug Erfahrung, um Abrechnungsprozesse in einem digitalen Payroll-System sicher zu steuern und zu prüfen
Eine strukturierte, sorgfältige und zuverlässige Arbeitsweise mit ausgeprägtem Verantwortungsbewusstsein
Sicherheit darin, eigenständig zu arbeiten und dich gleichzeitig eng mit externen Berater:innen und internen Stakeholdern abzustimmen
Freude an thematischer Vielfalt, von Buchhaltung und Lohnabrechnung bis hin zu HR, Einkauf und Administration
Ausgeprägte digitale Kompetenz und sicherer Umgang mit Buchhaltungs-, HR- und Office-Software sowie Tabellenkalkulation
Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
Eine pragmatische Denkweise und die Bereitschaft, Prozesse in einem wachsenden Unternehmen aufzubauen und zu verbessern

Ein großes Plus:

Erfahrung mit norwegischer Buchhaltung, Lohnabrechnung oder Personaladministration
Erfahrung in einem Startup, Scale-up oder einem anderen dynamischen internationalen Umfeld
Erfahrung mit Personio Payroll oder einem anderen digitalen Payroll-System
Erfahrung im Einkauf oder in der allgemeinen kaufmännischen Verwaltung

Was dich bei WAIYS erwartet

Wir sind ein unabhängiges Startup mit viel Raum, um zu wachsen, aufzubauen und von Grund auf mitzugestalten. Du arbeitest in einem internationalen Team, in dem Klarheit, Zusammenarbeit, Eigenverantwortung und praktische Lösungen zählen.

Was wir dir bieten

Eine vielseitige und verantwortungsvolle Rolle im Zentrum unserer deutsch-norwegischen Unternehmensprozesse
Enge Zusammenarbeit mit dem CFO, dem Management-Team und externen Finanz- und Steuerberater:innen in Norwegen und Deutschland
Eine Teilzeitstelle mit 30 Wochenstunden und flexibel gestaltbaren Arbeitszeiten
Die Möglichkeit, die Rolle auf Vollzeit auszubauen, wenn du zusätzliche Kompetenzen mitbringst und weitere Verantwortung übernehmen möchtest
Viel Gestaltungsfreiraum, um Finanz-, HR- und Verwaltungsprozesse zu verbessern und sie fit für unser Wachstum zu machen
Hybrides/Remote-Arbeiten innerhalb Norwegens oder Deutschlands; wenn du in Dresden lebst, kannst du auch in unserem Büro vor Ort arbeiten
Ein internationales Team, das an praxisnaher KI für die Immobilienbranche arbeitet

WAIYS – Simplify AI for Real Estate

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Posted: 2026-10-15

Senior Product Marketing Manager (m/f/d - Remote)

Weflow – Berlin

Remote

Weflow's Revenue AI Platform automates Salesforce data capture and gives full visibility into deal, pipeline, and forecast health. 300+ fast-growing companies like Retool, Abridge, and IDnow use Weflow to improve team productivity, sales performance, and revenue predictability.

Weflow is backed by Gradient Ventures, Cherry Ventures, Eurazeo, and renowned angel investors, and run by repeat founders Philipp Stelzer and Janis Zech.

Tasks

We’re rebranding and rethinking how we show up, what we stand for, and how we explain what Weflow actually does. That makes this a rare moment to join.

You’d help us build our brand from the ground up, then carry it through everything buyers touch: the website, the product story, the resources that help them decide.

You’d be our first and only product marketer. Which means real ownership of positioning, messaging, the website and the product narrative.

Your role:

Own our positioning and messaging. Shape it through the rebrand with the founders and Head of Growth, then make it real everywhere it shows up.
Own our website as a product marketing surface: structure, copy, conversion, and how the story unfolds across pages.
Tie brand, website and resource hub together so they compound instead of sitting in silos. Build the product marketing library that helps buyers evaluate us: how-to videos, walkthroughs, comparison pages, sales collateral.
Lead go-to-market for new features and releases.
Keep our positioning grounded in reality: talk to customers, run win/loss, and track what competitors are claiming.
Give GTM the messaging foundations they work from, so we tell one consistent story.
Work with GTM, product, and design to inject our product story.

Requirements

3+ years in product marketing at a B2B SaaS company, ideally selling to technical or operations buyers.
Exceptional writing. Clear, specific, no filler. You can explain a technical product without dumbing it down or hiding behind jargon.
Positioning instincts. You work out what a product really is, not just what the roadmap says.
You’re comfortable owning a website end to end: structure, copy, shipping changes.
You want to be the one who owns this, not one of five people with an opinion on it.
You think Product Marketing beyond the website-
Fluent English
Experience in RevOps, sales tech or CRM-adjacent categories is a plus.

Benefits

A remote-first company
Regular in-person meetups
Top-of-the-line equipment
An experienced, distributed and diverse team
A competitive package, including stock options

We look forward to hearing from you! We value diversity of perspective and seek to build an inclusive workplace that welcomes people from all backgrounds.

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Posted: 2026-10-15

Facility Manager / Standort-Manager (m/w/d)

SKILLs HR Experts GmbH – Düsseldorf

Für ein renommiertes Unternehmen im Bereich der Internet Technologie sucht SKILLs einen oder eine Facility Manager/in (m/w/d).

Unser Mandant ist mit erfolgreichen Marken ein führender europäischer Internet-Spezialist. Als Internetspezialist mit Fokus auf Deutschland und Europa bietet das Unternehmen Privat- und Firmenkunden attraktive Dienste und innovative Anwendungen, die das Internet als universelle Plattform nutzbar machen.

Als Teil des Corporate Real Estate Management Teams verantworten Sie das Facility Management der Standorte in der Region Nord-Ost. Sie steuern und kontrollieren die externen Dienstleister und fungieren als erste Ansprechperson für alle FM-relevanten Themen an den Standorten. In dieser Funktion entwickeln Sie die operativen Prozesse vor Ort aktiv weiter und stellen eine konstant hohe Leistungsqualität sicher.

Aufgaben

Sie steuern und koordinieren das Tagesgeschäfts sowie die laufenden Maßnahmen im kaufmännischen, technischen und infrastrukturellen Facility Management.
Sie sind für die aktive Steuerung der externen Dienstleistenden einschließlich Leistungsüberwachung, Kontrolle der vertraglich vereinbarten Services, Auswertung von Monatsberichten und Qualitätsnachweisen sowie Rechnungsprüfung und Budget-Tracking für die betreuten Standorte verantwortlich.
Sie organisieren selbstständig Umbaumaßnahmen, Umzüge, Sicherheitsbegehungen etc. und wirken bei der Umsetzung von Immobilienprojekten mit.
Sie bearbeiten eingehende Anfragen und Meldungen sowie Organisation, Beauftragung und Überwachung von Wartungs-, Instandhaltungs- und Instandsetzungsarbeiten.
Sie betreuen das Schließanlagen- und Parkraummanagements sowie unterstützen bei kaufmännischen Tätigkeiten in den Bereichen Beschaffung und Budgetplanung.
Sie optimieren das operative Facility Management und sind verantwortlich für die Weiterentwicklung des Leistungsniveaus an den Standorten.
Sie sind zentrale Ansprechperson für Beschäftigte und alle relevanten Stakeholder im Bereich Facility Management.

Qualifikation

Sie haben ein technisches oder kaufmännisches Studium oder eine entsprechende Berufsausbildung erfolgreich abgeschlossen und verfügen über mehrjährige Berufserfahrung im Facility Management bzw. Corporate Real Estate Management. Sie zeichnen sich durch folgende Qualifikationen aus:

Sie haben ein hohes Maß an Verantwortungsbereitschaft und Eigeninitiative.
Sie zeichnen sich durch Ihre hohe lösungsorientierte, strukturierte Arbeitsweise sowie ausgeprägtes Organisationstalent und Qualitätsbewusstsein aus.
Sie bringen ein technisches Verständnis im Bereich Anlagen- und Gebäudetechnik mit.
Sie besitzen gute Kenntnisse in Arbeitssicherheit und Brandschutz.
Sie überzeugen durch Ihre Kommunikationsstärke, Teamorientierung und soziale Kompetenz.
Sie besitzen gute MS-Office-Kenntnisse, insbesondere in Excel.
Sie vollenden Ihr Profil mit sehr guten Deutsch- und guten Englischkenntnissen und bringen Reisebereitschaft innerhalb der Region mit.

Benefits

Die Mitarbeiter sind die Basis des Unternehmenserfolgs. Als Arbeitgeber bietet Ihnen unser Mandant nicht nur einen sicheren Arbeitsplatz, sondern auch eine Zukunft mit vielfältigen Aufgaben und spannenden Projekten.

Die Unternehmenskultur:Es erwarten Sie flache Hierarchien, umfassende Transparenz und effiziente Entscheidungswege.
Individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten:Profitieren Sie von einem breiten Spektrum an Trainings, E-Learnings und internen Netzwerken, die sowohl Ihre persönliche als auch fachliche Weiterentwicklung fördern.
Vorteile und Zusatzleistungen:Nutzen Sie die Rabatte auf Produkte, Corporate Benefits, die Option eines JobRads, vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Altersvorsorge, vergünstigtes Deutschlandticket, Sportangebote und viele weitere Vorteile.
Attraktive Arbeitsbedingungen:Zentral gelegene Standorte, Flexibilität durch Vertrauensarbeitszeit sowie die Möglichkeit bis zu zwei Tage pro Woche mobil zu arbeiten.

Wenn Sie dieses Angebot anspricht, nehmen Sie bitte Kontakt mit uns auf.

Sie erreichen unseren Personalberater Mikel Stahl in Hamburg unter:

Tel. 040 54887141 oder 0172 5960073

Selbstverständlich sichern wir Ihnen Vertraulichkeit sowie die sorgfältige Beachtung von Sperrvermerken zu.

SKILLs HR Business Experts – Büro Hamburg

Christoph-Probst-Weg 4 | 20251 Hamburg

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Posted: 2026-10-14

Softwareentwickler Integration und DevOps (m/w/d)

K-tronik GmbH – Immenstaad

Projektbeschreibung:

Zur Unterstützung unseres Teams bei unserem Kunden im Bereich Verteidigungstechnik in Immenstaad suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Softwareentwickler Integration und DevOps (m/w/d) in Festanstellung bei K-tronik. Klingt das interessant? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!

Aufgaben:

Aufbau und Betrieb von SW-Integrationsumgebungen
Integration und Inbetriebnahme von Software-Komponenten auf der Zielhardware
Entwurf, Aufbau und Betrieb von CI/CD-Pipelines
Automatisierung von Build-, Integrations- und Testprozessen
Unterstützung der Entwickler bei Fragestellungen rund um Build-Umgebung, CI/CD, SW-Testautomatisierung
Enge Zusammenarbeit mit den SW-Implementierungsteams und System-Integrationsteams

Qualifikationen:

Abgeschlossenes Studium der Informatik, Ingenieurwissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation auf mindestens Bachelor-Niveau
Erfahrung mit modernen Softwareentwicklungs- und Integrationsprozessen
Fundierte Erfahrung im Aufbau und Betrieb von CI/CD-Pipelines, idealerweise mit Atlassian Bamboo, Bitbucket und Nexus
Gute Kenntnisse im Umgang mit Git, Docker und Linux
Gute Kenntnisse in der Automatisierung und Optimierung von Build-, Test- und Deployment-Prozessen
Fließende Deutschkenntnisse
Erfahrung mit der Integration von Software auf Embedded-Zielhardware von Vorteil

Benefits:

Kollegiales und freundschaftliches Arbeitsklima
Flexible Arbeitszeiten
30 Urlaubstage und flexible Urlaubsplanung
Regelmäßige Team-Events
Auszeichnung als Kununu TOP Company
Corporate Benefits (Mitarbeiterangebote)
Kostenlose Getränke
Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
360° Betreuung: Feedbackgespräche, Karriereplanung, Unterstützung bei Umzug, etc.

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Posted: 2026-10-12

Recruiter:in / Talent Acquisition (m/w/d)

REP Revenue Excellence Partners – Berlin

Remote

Worum es gehtBei Revenue Excellence Partners (REP) bauen wir schlagkräftige Sales-Teams – und unser Wachstum steht und fällt mit einem: den richtigen Menschen an Bord. Genau hier kommst du ins Spiel.

Wir suchen keine:n Recruiter:in, der/die Bewerbungen verwaltet. Wir suchen eine:n Unternehmer:in im Recruiting – jemanden, der unseren gesamten Hiring-Bereich als eigenes Produkt begreift, eigenständig treibt, misst und ständig besser macht. Wenn eine Woche ohne Hire vergeht, willst du wissen warum – und hast die Antwort, bevor wir fragen.

Dein Kernauftrag: kontinuierlich starke Sales Development Reps (SDRs) gewinnen – schnell, in Qualität und in Menge. Darum herum baust du den gesamten Recruiting-Bereich: Prozess, Tracking, Sourcing-Kanäle und Employer Branding.

Aufgaben

DEINE MISSION

Pipeline füllen – proaktiv, nicht abwartend. Du sourcest aktiv, gehst raus, jagst starke Profile und wartest nicht, bis sich jemand bewirbt.
Qualität vor Volumen im Funnel. Du entwickelst ein sicheres Händchen für das richtige SDR-Profil, sodass in unseren Auswahl-Calls nur Kandidat:innen landen, die wirklich passen.
Zahlen im Griff. Du baust ein sauberes Tracking über den gesamten Funnel (Sourcing → Interview → Hire), erkennst Engpässe selbst und steuerst datenbasiert gegen.
Prozesse besser machen. Du hinterfragst bestehende Abläufe und Tools (inkl. AI-gestützter Screening-Schritte), statt sie als gegeben hinzunehmen – und bringst eigene Ideen ein.
Employer Branding & Kanäle. Du entwickelst unsere Anzeigen, Kanäle (Join, LinkedIn & Co.) und Candidate Experience weiter.
Deine Aufgaben im Detail

DEINE AUFGABEN

End-to-End-Recruiting für SDRs: von der Ansprache über Screening bis zum Vertragsabschluss
Aktives Sourcing über LinkedIn, Job-Plattformen, Active Sourcing und den Aufbau eigener Kanäle
Aufbau und Pflege eines aussagekräftigen Recruiting-Dashboards & Reportings (Conversion-Rates, Time-to-Hire, Kanal-Performance)
Eigenverantwortliches Alert-System: Du schlägst Alarm, bevor die Pipeline leerläuft
Kontinuierliche Optimierung von Prozess, Interview-Setup und Tooling
Enge Zusammenarbeit mit Geschäftsführung und Sales-Lead bei Bedarfsplanung und Konditionen

Qualifikation

Was du mitbringst

Nachweisbare Erfolge im Recruiting – idealerweise im Sales-, Startup- oder High-Volume-Umfeld
Ownership-Mentalität: Du treibst Themen selbst, brauchst keine engmaschige Steuerung und denkst unternehmerisch mit
Active-Sourcing-Skills: Du findest und gewinnst Talente aktiv, statt nur auf Eingang zu warten
Gutes Gespür für Menschen & Profile – du erkennst Potenzial und Passung schnell
Hohe Eigenmotivation und Tempo in einem Remote-Setup
Verhandlungssicheres Deutsch

Nice to have

Erfahrung mit Recruiting-Tools (z. B. Join) und AI-gestützten Prozessen
Erfahrung im Aufbau von Recruiting-Strukturen von Grund auf
Employer-Branding- oder People-/Culture-Erfahrung

Benefits

Was dich bei uns erwartet

Echte Ownership: Du baust einen ganzen Bereich auf und gestaltest ihn nach deinen Vorstellungen – kein Verwalten, sondern Gestalten
100% Remote mit voller Flexibilität und Fokus auf Ergebnisse statt Anwesenheit
Direkter Draht zur Geschäftsführung – kurze Wege, schnelle Entscheidungen, echter Impact
Wachstumsumfeld: Du wächst mit dem Unternehmen und dein Bereich mit dir
Starke Team-Kultur mit regelmäßigen Retreats und Events
Attraktives Paket: wettbewerbsfähiges Fixum

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Posted: 2026-10-15

Minijob Buchhaltung / Steuerfachangestellte (m/w/d)

Freshimmo GmbH – Ludwigsburg

Remote

Zur Unterstützung unserer laufenden Buchhaltung suchen wir ab sofort eine zuverlässige Person auf Minijob-Basis (remote).

Aufgaben

-Unterstützung bei der Buchhaltung mit Lexware

-Buchen und Verwalten von Belegen

-Vorbereitung von Unterlagen für den Steuerberater

-Allgemeine Zuarbeit im Bereich Rechnungswesen

-Erstellung der Umsatzsteuervoranmeldung

-Einkommensteuererklärung

-Lohnabrechnungen per Lexware

-Rechnungen erstellen

Qualifikation

Mehrjährige Erfahrung in der Buchhaltung / Rechnungswesen
Sorgfältige und strukturierte Arbeitsweise
Sicherer Umgang mit digitalen Tools und idealerweise Lexware
Selbstständiges Arbeiten

Benefits

Das bieten wir:

Flexible Arbeitszeiten
100 % Remote

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Posted: 2026-10-15

Senior Software Architekt Java*

Haeger Consulting GmbH – Bonn

Was dich erwartet

Vielfältige Projekte: Du wirst an spannenden und verantwortungsvollen Aufgaben in verschiedenen Branchen wie Telekommunikation, Finanzen, Automotive, Logistik und Medien arbeiten. Von der Konzeption bis zur Umsetzung – du bist in allen Projektphasen dabei und arbeitest eng mit unseren Kunden zusammen, um maßgeschneiderte Lösungen zu entwickeln. Dabei hast du die Möglichkeit, unterschiedlichste Technologien und Architekturen kennenzulernen und aktiv mitzugestalten.
Moderne Technologien:Nutze deine Expertise in Java Enterprise, Spring, BPM, Microservices, Microfrontends, SelfContained Systems, Container-,Serverless- und Cloud-Technologien sowie Frontend-Technologien wie React, Vue oder Angular.
Praxisorientierte Architektur: Du entwickelst servicebasierte Architekturen und überprüfst ihre Praxistauglichkeit durch Prototyping.
Teamarbeit: Erlebe die Zusammenarbeit in einem dynamischen und motivierten Team, das Innovationen schätzt.
Wohnortnahe Einsätze: Unsere Projekte im Rheinland ermöglichen dir eine gute Work-Life-Balance.
Attraktive Vergütung: Du erhältst eine branchenüberdurchschnittliche Vergütung, die deine Expertise würdigt.

Was du mitbringst

Erfahrung & Expertise: Du hast mehrere Jahre Erfahrung in der Konzeption und Umsetzung von Java-Enterprise-Anwendungen mit JEE-Standard, Spring und gängigen Frameworks.
Technologie-Kenntnisse: Du verfügst über fundierte Kenntnisse in Enterprise-Architekturen wie SOA, BPM, Microservices und Cloud-Technologien sowie Frontend-Technologien.
Praktische Umsetzung: Du bist in der Lage, Architekturkonzepte praktisch umzusetzen und in eleganten, wartbaren Code zu verwandeln.
Innovationsgeist: Deine Begeisterung für aktuelle Technologien und Entwicklungen in den Bereichen Architektur, Web und Entwicklung treibt dich an.
Eigeninitiative: Du besitzt eine hohe Auffassungsgabe, ausgeprägte Analysefähigkeit und starke Eigeninitiative.
Background: Ein abgeschlossenes Studium in Informatik, Wirtschaftsinformatik oder einem ähnlichen Bereich ist von Vorteil, aber bei entsprechender praktischer Erfahrung nicht zwingend erforderlich.

Worauf du dich freuen kannst - unsere Benefits

Spannende Projekte: Du arbeitest an vielseitigen Kundenprojekten in einem professionellen Beratungsumfeld, in dem du deine Erfahrung und eigene Ideen einbringst, Verantwortung übernimmst und mit deinen Impulsen zum Game Changer im Projekt werden kannst.
Flexibilität: Gestalte deinen Arbeitsalltag mit Homeoffice und flexiblen Arbeitszeiten individuell nach deinen Bedürfnissen. Für den persönlichen Austausch und unser Miteinander treffen wir uns einmal pro Woche vor Ort.
Wissen teilen & gemeinsam wachsen: Ob Architektenschule, Skill Factories oder Gilden – bei uns gibt es viele Möglichkeiten, Wissen aufzubauen, zu teilen und voneinander zu lernen. Dabei kannst du deine Erfahrung einbringen und die fachliche Entwicklung deiner Kollegen mitgestalten.
Teamgeist: Freu dich auf ein offenes und kollegiales Umfeld, in dem wir uns gegenseitig unterstützen, Wissen teilen und unterschiedliche Perspektiven schätzen.
Gesundheit & Benefits: Du profitierst von Corporate Benefits, JobRad, einem Zuschuss zum Jobticket und – nach individueller Vereinbarung – Urban Sports Club. Mit unserer wöchentlichen „Bewegten Pause“ bringst du außerdem Bewegung und Mobilisierung in deinen Arbeitsalltag – im Büro oder im Homeoffice.
Office zum Wohlfühlen: Helles, modernes Büro, leckerer Kaffee, eine Auswahl an Tees, ein gut gefüllter Getränkekühlschrank sowie frisches Obst und süße Snacks – bei uns stimmt auch das Drumherum.
Gemeinsame Erlebnisse: Ob Stammtisch, Spieleabend, Jahresauftakt oder Sommerfest – bei uns gibt es regelmäßig Gelegenheit, die Kollegen auch abseits des Projektalltags kennenzulernen.

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Posted: 2026-10-14

Junior Consultant Softwareentwicklung – Java, Spring*

Haeger Consulting GmbH – Bonn

Was dich erwartet

Onboarding & Grundlagen: Du vertiefst systematisch deine Kenntnisse in Java und Spring und entwickelst dich Schritt für Schritt zum professionellen Softwareentwickler weiter. Im Rahmen unseres Traineeprogramms machen wir dich gezielt fit für dein erstes Kundenprojekt und bauen unsere Talente bewusst intern und nachhaltig auf.
Praxis & Technologie-Stack: Du arbeitest frühzeitig praxisnah mit einem modernen Technologie-Stack (Spring Framework (inkl. Web, Security, Data, Cloud), Webservices, Testing, relationale Datenbanken, NoSQL, Containertechnologien, Kubernetes, Cloud Infrastructure) und setzt dich intensiv mit Softwarearchitektur und modernen Architekturprinzipien auseinander – angewendet in realitätsnahen Projektszenarien.
Feedback & professionelles Arbeiten: Regelmäßige Code-Reviews, Pair-Programming-Sessions und strukturierte Feedbackrunden unterstützen dich dabei, sauberen, wartbaren Code zu schreiben und professionell im Team zu arbeiten.
Wissen teilen & wachsen: In unseren Skill Factorys leitest du kurze Sessions für andere Trainees oder Kolleg:innen. So festigst du dein Wissen und entwickelst deine Präsentations- und Coaching-Skills weiter.
Erweiterung deines Kompetenzprofils: Neben Java eignest du dir Kenntnisse in KI- und Cloud-Technologien an und lernst, wie moderne Softwareentwicklung in diesen Bereichen funktioniert.

Was du mitbringst

Fundierte Java-Erfahrung, Frameworks & Backend-Grundlagen: Du hast bereits 1-2 Jahre praktische Erfahrung in Java gesammelt – z. B. durch Werkstudententätigkeiten, Praktika oder eigene anspruchsvollere Projekte und hast nicht nur „mal reingeschaut“, sondern regelmäßig mit Java entwickelt. Du hast praxisnahe Erfahrung mit Spring / Spring Boot gesammelt und kennst grundlegende Konzepte wie REST, Dependency Injection und einfache Webservices
Objektorientierung & Clean Code: Du verstehst objektorientierte Programmierung und kannst Konzepte wie Klassen, Interfaces, Vererbung und Kapselung sicher anwenden. Du hast idealerweise bereits Berührungspunkte mit Clean Code und Design Patterns.
Tooling & Entwicklungsalltag: Du arbeitest routiniert mit Git als Versionsverwaltung. Du hast erste Erfahrungen mit Debugging und Logging gesammelt und weißt, wie du Fehler systematisch analysierst. Du arbeitest sicher mit Entwicklungsumgebungen wie IntelliJ IDEA.
Agiles Arbeiten: Du weißt, dass Scrum in der Softwareentwicklung nichts mit Rugby zu tun hat und hast idealerweise bereits in einem agilen Setup gearbeitet oder kennst die Grundprinzipien.
Lernbereitschaft & Selbstständigkeit: Du bist hoch motiviert, dich fachlich weiterzuentwickeln, lernst gerne selbstständig und gehst offen mit Feedback um. Du hast eine schnelle Auffassungsgabe und Lust, dich tief in moderne Softwareentwicklung einzuarbeiten.
Vor-Ort-Präsenz & Sprache: Du bist bereit, regelmäßig (ca. 3 Tage pro Woche) in unserem Büro in Bonn-Bad Godesberg zu arbeiten. Du sprichst Deutsch auf muttersprachlichem Niveau und kannst dich auch auf Englisch gut verständigen.

Worauf du dich freuen kannst - unsere Benefits

Spannende Projekte: In praxisnahen Projekten wendest du dein Wissen an, bringst eigene Ideen ein und sammelst wertvolle Erfahrungen für deinen Einstieg in die IT-Beratung.
Flexibilität: Gestalte deinen Arbeitsalltag mit Homeoffice und flexiblen Arbeitszeiten individuell nach deinen Bedürfnissen. Für den persönlichen Austausch und unser Miteinander treffen wir uns einmal pro Woche vor Ort.
Weiterentwicklung: Praxisnahe Trainings, persönliche Begleitung durch erfahrene Coaches und regelmäßiges Feedback fördern deine fachliche und persönliche Entwicklung.
Langfristige Perspektive: Du erhältst von Anfang an einen unbefristeten Arbeitsvertrag und setzt deinen Weg bei uns auch nach dem Traineeprogramm fort.
Teamgeist: Du wirst Teil eines motivierten und kollegialen Teams, das sich schon auf dich freut.
Gesundheit & Benefits: Du profitierst von Corporate Benefits, JobRad, einem Zuschuss zum Jobticket und – nach individueller Vereinbarung – Urban Sports Club. Mit unserer wöchentlichen „Bewegten Pause“ bringst du außerdem Bewegung und Mobilisierung in deinen Arbeitsalltag – im Büro oder im Homeoffice.
Office zum Wohlfühlen: Helles, modernes Büro, leckerer Kaffee, eine Auswahl an Tees, ein gut gefüllter Getränkekühlschrank sowie frisches Obst und süße Snacks – bei uns stimmt auch das Drumherum.
Gemeinsame Erlebnisse: Ob Stammtisch, Spieleabend, Jahresauftakt oder Sommerfest – bei uns gibt es regelmäßig Gelegenheit, die Kollegen auch abseits des Projektalltags kennenzulernen. * Wir freuen uns über Bewerbungen von allen Personen, unabhängig von Geschlecht, Alter, ethnischer Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexueller Identität. Menschen mit Behinderung werden bei gleicher Qualifikation bevorzugt berücksichtigt. Um die Lesbarkeit und Verständlichkeit zu fördern, haben wir in der gesamten Jobanzeige eine einheitliche Schreibweise gewählt. Diese dient ausschließlich der besseren Orientierung und beinhaltet keinerlei Wertung oder Ausschluss.

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Posted: 2026-10-14

Senior Python Entwickler*

Haeger Consulting GmbH – Bonn

Was dich erwartet

Du konzipierst, entwickelst und optimierst anspruchsvolle Softwarelösungen im Enterprise-Umfeld.
Du übernimmst die technische Verantwortung für Projekte und unterstützt Teams bei Architektur- und Technologieentscheidungen.
Du entwickelst leistungsfähige Backend-Lösungen mit Python und modernen Frameworks.
Du entwirfst skalierbare, wartbare und sichere Softwarearchitekturen und begleitest deren Umsetzung.
Du konzipierst und implementierst Schnittstellen zur Integration von Anwendungen und Systemlandschaften.
Du arbeitest eng mit Kunden, Product Ownern und Entwicklungsteams zusammen und berätst zu technischen Fragestellungen.
Du unterstützt bei Code Reviews, Qualitätssicherung und der Einführung von Best Practices.
Du förderst den Wissensaustausch im Team und unterstützt die fachliche Weiterentwicklung von Kolleginnen und Kollegen.
Du begleitest den Betrieb und die Weiterentwicklung von Anwendungen in Cloud- und/oder On-Premises-Umgebungen.
Du bringst Dich aktiv in die Weiterentwicklung unserer technologischen Standards, Methoden und Prozesse ein.

Was du mitbringst

Du verfügst über mindestens 3 Jahre praktische Erfahrung in der Entwicklung von Softwarelösungen mit Python und bringst fundierte Erfahrung mit modernen Python-Frameworks wie FastAPI, Flask oder vergleichbaren Technologien mit.
Du hast Erfahrung in der Konzeption und Umsetzung von REST-APIs sowie der Integration verteilter Systeme und kennst moderne Architekturansätze wie Microservices, Event-Driven Architectures und Domain-Driven Design.
Du verfügst über praktische Erfahrung mit relationalen und/oder NoSQL-Datenbanken.
Du bist mit Container-Technologien, Kubernetes sowie CI/CD-Prozessen und Git-basierten Entwicklungsworkflows vertraut genauso wie mit Cloud-Plattformen wie Azure, AWS oder Google Cloud.
Du besitzt ein gutes Verständnis für Softwarequalität, Testautomatisierung und Security-by-Design.
Du hast Freude daran, technische Verantwortung zu übernehmen, Teams zu unterstützen und Wissen weiterzugeben.
Du kommunizierst sicher mit technischen und fachlichen Stakeholdern.
Du verfügst über Deutschkenntnisse auf mindestens C1-Niveau sowie gute Englischkenntnisse.

Worauf du dich freuen kannst - unsere Benefits

Spannende Projekte: Du arbeitest an vielseitigen Kundenprojekten in einem professionellen Beratungsumfeld, in dem du deine Erfahrung und eigene Ideen einbringst, Verantwortung übernimmst und mit deinen Impulsen zum Game Changer im Projekt werden kannst.
Flexibilität: Gestalte deinen Arbeitsalltag mit Homeoffice und flexiblen Arbeitszeiten individuell nach deinen Bedürfnissen. Für den persönlichen Austausch und unser Miteinander treffen wir uns einmal pro Woche vor Ort.
Wissen teilen & gemeinsam wachsen: Ob Architektenschule, Skill Factories oder Gilden – bei uns gibt es viele Möglichkeiten, Wissen aufzubauen, zu teilen und voneinander zu lernen. Dabei kannst du deine Erfahrung einbringen und die fachliche Entwicklung deiner Kolleg:innen mitgestalten.
Teamgeist: Freu dich auf ein offenes und kollegiales Umfeld, in dem wir uns gegenseitig unterstützen, Wissen teilen und unterschiedliche Perspektiven schätzen.
Gesundheit & Benefits: Du profitierst von Corporate Benefits, JobRad, einem Zuschuss zum Jobticket und – nach individueller Vereinbarung – Urban Sports Club. Mit unserer wöchentlichen „Bewegten Pause“ bringst du außerdem Bewegung und Mobilisierung in deinen Arbeitsalltag – im Büro oder im Homeoffice.
Office zum Wohlfühlen: Helles, modernes Büro, leckerer Kaffee, eine Auswahl an Tees, ein gut gefüllter Getränkekühlschrank sowie frisches Obst und süße Snacks – bei uns stimmt auch das Drumherum.
Gemeinsame Erlebnisse: Ob Stammtisch, Spieleabend, Jahresauftakt oder Sommerfest – bei uns gibt es regelmäßig Gelegenheit, die Kollegen auch abseits des Projektalltags kennenzulernen.

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Posted: 2026-10-14

Leiter Projektmanagement (m/w/d)

Kloepfel Group – Augsburg

Was kommt auf Dich zu?

Aktive Mitgestaltung der strategischen Ausrichtung und Weiterentwicklung der Abteilung Projektmanagement
Optimierung interner Prozesse, Abläufe und Dokumentationen
Förderung und Steuerung von kontinuierlichen Verbesserungsprozessen (KVP)
Durchführung und Moderation von Regelkommunikation mit internen und externen Stakeholdern
Erste Eskalations- und Entscheidungsebene bei projektbezogenen Fragestellungen
Enge Zusammenarbeit und regelmäßiger Austausch mit Führungskräften und Geschäftsführung
Beratung interner Stakeholder zu projektmanagementrelevanten Themen
Identifikation von Risiken sowie Initiierung geeigneter Gegenmaßnahmen
Ausgewogene Vertretung der Interessen des Projektmanagements unter Berücksichtigung der Gesamtorganisation
Fachliche Führung und Motivation der Projektteams
Vorleben der Unternehmenswerte und Förderung einer positiven Teamkultur
Sicherstellung der Zielerreichung innerhalb der Projekte
Steuerung und Einsatzplanung der Mitarbeitenden im Rahmen der Projektarbeit

Was solltest Du mitbringen?

Abgeschlossenes Studium im Bereich Ingenieurwesen, Wirtschaftsingenieurwesen oder vergleichbar
Mehrjährige Erfahrung im Projektmanagement, idealerweise in Maschinenbau oder Sonderfahrzeugbau
Führungserfahrung sowie ausgeprägte Kommunikations- und Durchsetzungsstärke
Fundierte Kenntnisse in Qualitätsstandards (IATF 16949, ISO 14001) und FMEA
Erfahrung im Umgang mit ERP-Systemen und Projektmanagement-Tools
Analytische, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Was kannst Du von uns erwarten?

Eine verantwortungsvolle Führungsposition mit großem Gestaltungsspielraum
Attraktive Vergütung und Entwicklungsmöglichkeiten
Moderne Arbeitsumgebung und kurze Entscheidungswege
Ein engagiertes Team in einem zukunftsorientierten Unternehmen

Kontakt

Anja Vukoja
Cecilienallee 6-7,
40474 Düsseldorf
com
+49 152 22722759

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Posted: 2026-10-14

Junior GTM Engineer - Deutsch C1 - 100% remote

Pipebuilders – Berlin

Remote

Pipebuilders ist die erste Recruiting-Agentur Deutschlands für GTM Engineers. Für Startups und GTM-Agenturen besetzen wir Stellen für die AI-GTM-Talente von morgen. Als Consultative Recruiter arbeiten wir mit einem AI-Backend und einem Human-Frontend. Egal ob für diese Stelle oder erst nächstes Jahr: wir helfen dir gerne beim Einstieg ins GTM Engineering.

Heute geht es um eine Einsteigerstelle als Junior GTM Engineer bei einer Clay-Partner-Agentur.

Die Agentur:

→ Offizieller Clay-Partner

→ Baut signalbasiertes Outbound für B2B-SaaS-Startups

→ Klein, founder-geführt, Ziel: 2 Mio. Umsatz in unter 3 Jahren

→ Ein Founder, der technisch denkt, empathisch führt und in sein eigenes und dein Wachstum investiert. Du lernst direkt von ihm.

Was du konkret machst:

→ Du übernimmst ab Monat eins 2 bis 3 Kundenaccounts

→ Du baust Kampagnen mit Clay, Claude Code und dem restlichen AI-nativen Stack

→ Du sprichst mit Kunden. Erklärst Ergebnisse. Fixt, was nicht läuft.

→ Du machst die Delivery schneller, damit jeder Kunde weniger Zeit kostet

Das Geld:

→ 40-50k Grundgehalt, plus vorraussichtlich 10k Umsatzbeteiligung im ersten Jahr

→ Umsatzbeteiligung an jedem Kunden, den du betreust

→ Ein Weg zum Head of GTM, zu 80k+ Gehalt

Nicht "vielleicht irgendwann". Diese Person soll Partner werden.

Wen ich suche:

→ Du brauchst keine 5 Jahre Erfahrung

→ Du hast Clay, Claude Code etc. schon angefasst und kannst Beispiele zeigen

→ Du kommst aus dem SDR- oder BDR-Umfeld oder von ganz woanders

→ Du hast Business-Verständnis und denkst technisch

→ Und du bist hungrig. Das kann dir niemand beibringen. Die Tools schon.

Die Basics:

→ 100 % remote

→ Deutsch C1, die Kunden sind deutschsprachig

→ Zeitzone MEZ ±1 Stunde

→ Start asap

Das hier ist eine Agentur. Kunden haben Druck, also hast du ihn auch. Nicht jeder Tag endet um 17 Uhr. Der Revenue Share sorgt dafür, dass sich deine Arbeit immer lohnt. Auch auf dem Konto.

Hier lernst du die GTM Skills von morgen. Und die bringen dich nicht nur in dieser Agentur weiter. Als Recruiter sage ich dir: In 2 Jahren bist du die Person, die jedes Startup hiren will.

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Posted: 2026-10-15

Product Manager*in (m/w/d)

Loopario – Dortmund

Lust auf Produktgestaltung und Innovation?

Willst du Features bauen oder echte Probleme lösen?
Wir suchen keinen bloßen „Verwalter von Anforderungen“, sondern einen strategischen Kopf, der unser Produkt zum Marktführer macht. Wir sind ein SaaS-Startup mit einer klaren Mission: Mehrweg in der Logistik so einfach wie Einweg zu machen. Wir reduzieren nicht nur den CO₂-Fußabdruck einer ganzen Branche, sondern optimieren einen ihrer nervigsten Prozesse.

Als Product Manager bist du nicht dafür da, Tickets zu schreiben. Du bist dafür verantwortlich, dass unser Produkt wertvoll für den Kunden und rentabel für unser Business ist.

Aufgaben

Product Discovery statt bloßer Ausführung: Du bekommst keine fertigen Lösungen vorgesetzt. Stattdessen arbeitest du eng mit Design und Engineering zusammen, um herauszufinden, was wir bauen müssen. Du validierst Hypothesen schnell und minimierst das Risiko, Dinge zu bauen, die niemand braucht.
Outcome über Output: Dein Erfolg misst sich nicht an der Anzahl der geschriebenen Tickets oder pünktlichen Releases, sondern an messbaren Geschäftsergebnissen (z.B. Adoption-Rate von Features, Prozess-Effizienz beim Kunden).
Tiefes Kundenverständnis: Du wirst zum Experten für unsere Nutzer. Durch kontinuierliche User Interviews und Datenanalysen verstehst du deren Schmerzpunkte besser als sie selbst und leitest daraus die Produktstrategie ab.
Business Viability: Du stellst sicher, dass unsere Lösungen nicht nur nutzbar sind, sondern auch in unser Geschäftsmodell passen und rechtlich sowie technisch realisierbar sind.
Deutsch fließend in Wort und Schrift, Englisch gute Kenntnisse

Qualifikation

Liebe zum Problem: Du verstehst den Unterschied zwischen Projekt- und Produktmanagement. Du liebst es, komplexe Probleme zu lösen und übernimmst Verantwortung für den wirtschaftlichen Erfolg deines Produktbereichs.
Evidenzbasierte Entscheidungen: Du verlässt dich nicht auf Bauchgefühl. Du hast Erfahrung mit modernen Discovery-Methoden (Prototyping, A/B-Testing, Customer Interviews) und weißt, wie man Daten nutzt, um Argumente zu stützen.
Kollaboration & Kommunikation: Du siehst Entwickler und Designer nicht als "Ressourcen", sondern als Partner. Du kannst Stakeholdern souverän "Nein" sagen, um den Fokus auf das Wesentliche zu wahren, und kannst deine Produktvision begeisternd vermitteln.
Hintergrund: Ein Studium ist gut, echte Erfahrung ist besser. Ob Informatik, BWL oder Quereinsteiger: Wichtig ist, dass du Erfahrung im Bauen digitaler Produkte (SaaS) hast und idealerweise schon einmal in einem schnelllebigen Umfeld (Startup) gearbeitet hast.

Benefits

Dein Buden-Buddy, unsere Welcome-Box sowie eine strukturierte Einführungsphase helfen dir dich schnell bei uns zurechtzufinden und bei uns anzukommen.
Du erlebst eine positive Teamkultur durch regelmäßige Buden-Spieleabende, wöchentliche Coffee Dates, gemeinsame sportliche Aktivitäten (Firmenläufe,…), spannende Sommerevents, u.v.m.
Bei der Wahl deines Arbeitsstandorts sind wir flexibel und du entscheidest, ob du ins Büro kommen möchtest oder von Zuhause aus arbeiten möchtest.
Wir wollen gemeinsam „groß“ werden und freuen uns, wenn du Teil der Reise bist und aktiv an der Entwicklung der Bude mitwirkst.
Deine Arbeit hat einen nachhaltigen Impact, denn wir verkleinern den CO2-Fußabdruck der Logistik.
Wähle die Incentives, die zu dir passen: Wir bezuschussen das Deutschland-Ticket, EGYM Wellpass und das Jobrad.
Betriebliche Altersvorsorge
30 Urlaubstage
Sollte selbstverständlich sein, haben wir aber auch: Kostenlose Getränke, Auswahl deiner Arbeitsgeräte, regelmäßige Feedbackgespräche.

Wir freuen uns auf deine Bewerbung und darauf, dich kennenzulernen!

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Posted: 2026-10-12

Junior Netzwerk Engineer* // in Köln // bis zu 50.000€ (*m/w/d)

NXT Hero GmbH – Cologne

Unser Kunde ist ein spezialisierter IT-Dienstleister mit Fokus auf moderne Netzwerk- und Cybersecurity-Lösungen. Zur Verstärkung des Support-Teams wird ein Network & Security Support Engineer (m/w/d) gesucht, der den stabilen und sicheren Betrieb komplexer Kundenumgebungen unterstützt.

Aufgaben

Deine Mission

Bearbeitung und Lösung von Netzwerk- und Security-Incidents im 2nd-Level-Support
Administration und Betrieb von Firewall-Systemen im Managed-Service-Umfeld
Analyse und Behebung von Störungen in LAN-, WAN- und VPN-Netzwerken
Umsetzung von Firewall-Changes und Sicherheitsoptimierungen
Monitoring, Dokumentation und Unterstützung bei Security-Events
Mitarbeit bei Kundenprojekten und der Einführung neuer Netzwerk- und Security-Lösungen

Qualifikation

Deine Superkräfte

Ausbildung im IT-Umfeld oder vergleichbare Qualifikation
Erfahrung im Netzwerk- oder Security-Support
Kenntnisse in TCP/IP, Routing & Switching, VLANs, VPN, DNS und DHCP
Deutsch und Englisch in Wort und Schrift

Nice-to-have

Zertifizierungen wie CCNA, Fortinet oder Sophos
Erfahrung mit Firewalls (z. B. Fortinet, Sophos, Cisco, Palo Alto oder WatchGuard)
Erfahrung mit Microsoft 365, Azure oder SIEM-Lösungen
Grundkenntnisse in Linux- und Windows-Server-Umgebungen

Benefits

Das bietet dir das Hero Hub

Gehaltsrahmen bis 50.000 €
Nach erfolgreicher Einarbeitung ein hybrides Arbeitsmodell
Flexible Arbeitszeiten
Herstellerzertifizierungen und Weiterbildungsmöglichkeiten
Moderne Arbeitsmittel
Betriebliche Altersvorsorge
Entwicklungsperspektiven im Bereich Network & Cyber Security

Bereit für deine nächste Mission?

Dann freue ich mich auf deine Bewerbung oder einen vertraulichen Austausch.

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Posted: 2026-10-13

Trainee (m/w/x) als IT- Trainer/Dozent für Fachinformatiker Systemintegration (m/w/x)

GFN GmbH – Berlin

Remote

Die GFN GmbH begleitet als Bildungsanbieter mit IT-Spezialisierung deutschlandweit Menschen bei ihrer Weiterbildung und beruflichen Neuorientierung.

Dein Sprungbrett: Unser Traineeprogramm – Hol dir deine Ausbildereignung der IHK.

In 12 Monaten erlebst du hautnah die Welt der IT-Umschulungen und gestaltest diese proaktiv mit.

Wir glauben an dich und deine Stärken!

Aufgaben

Du wirst vom ersten Tag optimal auf Deine zukünftige Tätigkeit als Trainer (m/w/x) bei der GFN vorbereitet. Unsere erfahrenen Kollegen:innen begleiten Dich fachlich und methodisch-didaktisch auf Deinem Weg zur Trainertätigkeit.

Unterrichtsschwerpunkte sind IT-Trainings zu den Lernfeldern nach Rahmenlehrplan der IHK (Schwerpunkt FISI), insbesondere mit den Themen:

Ausstattung eines IT-Arbeitsplatzes (Hard- und Software)
Aktuelle Server- und Clientbetriebssysteme (Windows und/oder Linux)
Einführung in die Netzwerktechnik (Netzwerktopologien, Netzwerkkomponenten, Kopplungsgeräte, Protokolle, OSI-Schichtenmodelle)
Virtualisierung, Cloud-Computing
Automatisieren von Administrationsprozessen (PowerShell, Bash)
IT-Sicherheit (Angriffsformen, Firewalls, DMZ, Verschlüsselung, VPN)
Datenschutz (DSGVO) und Datensicherheit

Qualifikation

Du bist unser Top Trainee (m/w/x), wenn Dich Deine zuverlässige und teamorientierte Arbeitsweise auszeichnet.
Du konntest anderen Menschen schon immer gut Dinge erklären und stehst gerne auf Deiner eigenen Bühne?  Du zeichnest Dich durch Deine Affinität und Begeisterung für IT-Themen aus?
Du bringst einen technischen Hintergrund im Bereich Systemintegration mit (z.B. als Fachinformatiker Systemintegration (m/w/x), einer ähnlichen Ausbildung, IT-Weiterbildungen oder -Zertifizierungen, einem technischen Studium, oder entsprechender Berufserfahrung?)
Du verfügst über sehr gute Deutschkenntnisse (mindestens C1)?

Auch ohne IT-Abschluss freuen wir uns auf deine Bewerbung.

Schreib uns sehr gerne ein paar Sätze zu deiner Motivation Trainer (m/w/x) zu werden und (optional) zu deinen bisherigen Erfahrungen als Trainer/Dozent (m/w/x), Nachhilfe-Lehrer (m/w/x), Coach (m/w/x) oder in einer ähnlichen Tätigkeit im Bildungsbereich.

Benefits

Ein Jahr bezahlte Ausbildung mit vielen Highlights und praktischen Trainingserfahrungen. Komplette Hardware-Ausstattung.  Ein professioneller Tandem Partner für deine persönlicher Begleitung. Regelmäßiger Austausch mit Deinen Trainee-Kollegen:innen. Du wirst umfangreich auf Deine zukünftige Trainertätigkeit vorbereitet und lernst Deine späteren Unterrichtsschwerpunkte ausführlich kennen. Du lernst das Handwerk eines Trainers in unserer Online-Trainer Weiterbildung.

Zusätzlich kannst du von folgenden Vorteilen profitieren:

30 Urlaubstage im Jahr bei einer 5-Tage-Woche
Mitarbeiterrabatte über Corporate Benefits: Profitiere von exklusiven Vergünstigungen bei vielen bekannten Marken und Plattformen – für Technik, Mode, Reisen und mehr.
EGYM Wellpass: Wir unterstützen deine Gesundheit und Fitness mit einem monatlichen Zuschuss in Höhe von 46 €.
Jobrad-Leasing per Entgeltumwandlung: Dein Wunschrad – ob E-Bike oder Fahrrad – sichern und bequem über die Gehaltsabrechnung zahlen. Dabei profitierst du von steuerlichen Vorteilen und attraktiven Konditionen.
Internetpauschale: Wir bezuschussen deine private Internetnutzung mit bis zu 40 € monatlich – steuer- und sozialversicherungsfrei.
Deutschland-Ticket für nur 9 €: Du zahlst lediglich 9 € im Monat, den Rest übernehmen wir – für volle Mobilität im Nahverkehr deutschlandweit.
Gruppenunfallversicherung: Ab deinem ersten Arbeitstag bist du automatisch über unsere Gruppenunfallversicherung abgesichert – für zusätzliche Sicherheit im beruflichen und privaten Bereich.

Bei uns erwartet Dich ein vorurteilsfreies, wertschätzendes Miteinander. Wir leben Vielfalt – sowohl mit unseren Teilnehmer:innen als auch im GFN-Team.

Interessiert? Dann bewirb Dich jetzt über unser Bewerbungsformular – inklusive Gehaltswunsch und frühestmöglichem Startdatum. Falls Du noch Fragen hast, sprich uns gerne an.

Wir freuen uns auf Dich!

GFN-ID: 50_001_25

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Posted: 2026-10-15

Praktikum Human Resources & Employer Branding (m/w/d) - Recruiting, Kommunikation & Startup-Kultur

Think3DDD GbR – Berlin

Du suchst ein Pflichtpraktikum oder Praxissemester, in dem du nicht nur Bewerbungen sortierst, sondern die Weiterentwicklung eines wachsenden Startups aktiv mitgestaltest, erkennst, wie Recruiting, Kommunikation und Markenaufbau zusammenwirken, und echten Einfluss auf die Unternehmenskultur nimmst?

Dann bist du bei Think3DDD genau richtig!

Bitte beachte: Die Stelle ist unvergütet und ausschließlich für Studierende mit Pflichtpraktikum bzw. Praxissemester geeignet.

Wir sind ein mehrfach ausgezeichnetes Startup aus Berlin-Adlershof und entwickeln innovative Lösungen in den Bereichen 3D-Scan, 3D-Druck und Medizintechnik.

Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir Praktikanten im Bereich Human Resources & Employer Branding. Die Position verbindet Recruiting, Kommunikation und Mitarbeitererlebnis.

Aufgaben

Recruiting & Bewerbermanagement – von der Stellenausschreibung über Screening bis zur Interviewbegleitung.
Employer Branding & Kommunikation – Gestaltung von Kampagnen, Posts und Inhalten, die zeigen, was unsere Unternehmenskultur ausmacht.
HR-Prozesse & Organisation – Einblick in Onboarding, Mitarbeiterkommunikation und Feedbackprozesse.
Teamprojekte – Unterstützung bei internen Workshops, Employer-Branding-Events und Teamaktionen.
Eigenverantwortung – Übernimm kleine HR-Projekte mit Unterstützung unseres Teams und entwickle dich fachlich wie persönlich weiter.

Qualifikation

Eingeschriebene Studierende in einem relevanten Studiengang, z. B.:

BWL, Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie
Kommunikations- und Medienwissenschaften, Sozialwissenschaften, Kulturwissenschaften, Wirtschaftspädagogik
oder in einem vergleichbaren Fach mit Bezug zu HR, Kommunikation oder Marketing

Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
Interesse an Menschen, Kommunikation und Unternehmenskultur.
Kreatives Denken und Freude an Text, Social Media & Employer Branding.
Eigeninitiative, Teamfähigkeit und Organisationstalent.
Lust, dich aktiv in ein wachsendes Startup einzubringen.

Benefits

Hands-on-Erfahrung – erlebe HR-Prozesse live in einem dynamischen Umfeld.
Kreativer Freiraum – entwickle Employer-Branding-Ideen, die wirklich umgesetzt werden.
Startup-Kultur – flache Hierarchien, flexible Arbeitszeiten & Homeoffice, Vertrauen und Verantwortung vom ersten Tag an
Unterstützung bei Abschlussarbeiten – Möglichkeit, das Praktikum mit einer Bachelor- oder Masterarbeit zu verbinden

Wir freuen uns auf motivierte, kommunikative Menschen, die Lust haben, HR und Kommunikation zu verbinden – von Recruiting bis Employer Branding.

Wenn du Lust hast, Recruiting und Employer Branding in einem innovativen MedTech-Startup zu verbinden und dabei wertvolle Praxiserfahrung für dein Studium und deine Karriere zu sammeln, freuen wir uns auf deine Bewerbung!

Bitte beachte: Die Stelle ist unvergütet und ausschließlich für Studierende mit Pflichtpraktikum bzw. Praxissemester geeignet.

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Posted: 2026-10-13

Financial Controller (w/m/d)

BISS45 Kieferorthopädie – Berlin

Zahlen sind für dich nicht nur Rückblick, sondern Steuerungsinstrument?

Du möchtest nicht nur Reports erstellen, sondern aktiv zur finanziellen Weiterentwicklung eines wachsenden Unternehmens beitragen?

Dann sind wir vielleicht dein perfektes Match!

BISS45 ist eine der führenden Premium-Kieferorthopädiegruppen Deutschlands mit fünf Standorten in Berlin und Sachsen-Anhalt sowie weiteren Expansionsplänen. Seit 2014 stehen wir für

moderne, digitale und skalierbare Strukturen
hochwertige Behandlungskonzepte
und unternehmerisches Wachstum.

Über 50.000 behandelte Patient:innen, kontinuierliche Standortentwicklung und strategische Projekte machen unser Finance-Team zu einem zentralen Steuerungsbereich des Unternehmens.

Als Financial Controller (m/w/d) gestaltest du diese Entwicklung aktiv mit.

Aufgaben

Reporting & Analyse

Erstellung und Analyse von monatlichen, quartalsweisen und jährlichen Finanzberichten
Durchführung von Abweichungsanalysen sowie strukturierte Aufbereitung der Ergebnisse für das Management
Überwachung und Analyse der Betriebskosten
Identifikation von Optimierungspotenzialen zur Kostensenkung und Effizienzsteigerung

Planung & Steuerung

Unterstützung bei der Budgetierung und Finanzplanung
Mitwirkung bei der strukturierten Weiterentwicklung der Planungsprozesse

Abschlüsse und Rechnungswesen

Aktive Unterstützung bei der Vorbereitung und Durchführung von Monats-, Quartals- und Jahresabschlüssen nach HGB
Mitarbeit bei der Abstimmung von Bilanzkonten
Mitwirkung bei der Erstellung von Rückstellungen

Prozessoptimierung und Systeme

Analyse und kontinuierliche Verbesserung bestehender Finanzprozesse
Erstellung und Entwicklung von Finanzmodellen

Projektmanagement

Mitarbeit in bereichsübergreifenden Finance-Projekten (z. B. Prozessstandardisierung, Systemeinführung)
Strukturierte Steuerung definierter Arbeitspakete inklusive Zeitplanung und Abstimmung mit relevanten Stakeholdern

Qualifikation

Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Finance, Controlling oder vergleichbar
Erste Erfahrungen im Controlling oder in einer Finanzabteilung
Gute Kenntnisse im Umgang mit DATEV
Gute Kenntnisse in der Anwendung von KI (Claude, ChatGPT)
Gute Excel-Kenntnisse (Pivot, komplexe Formeln – idealerweise auch Automatisierungen)
Analytisches Denkvermögen und strukturierte Arbeitsweise
Hohe Zahlenaffinität, Genauigkeit und Verantwortungsbewusstsein
Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Lust, Prozesse nicht nur zu verwalten, sondern aktiv zu verbessern
Interesse an digitalen Tools, Automatisierung und KI-gestützten Lösungen

Benefits

Ein wachsendes, digital geprägtes Unternehmen
Direkte Zusammenarbeit mit Geschäftsführung und C-Level
Hoher Gestaltungsspielraum
Projektverantwortung statt reine Sachbearbeitung
Feste Home-Office-Tage
Weiterbildungsmöglichkeiten
Benefits wie Urban Sports Club und Fahrtkostenzuschuss

Ich freue mich auf Deine Bewerbung!

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Posted: 2026-10-14

Senior Content Writer (B2B SaaS)

Lumiform – Berlin

Remote

Lumiform is a specialized software for businesses with frontline teams to run inspections, audits and checklists at scale across distributed operations. Companies like EDEKA, AmRest (Starbucks, KFC, La Tagliatella), Nordsee, Hermes or even big Testing, Inspection and Certification bodies rely on Lumiform to keep standards consistently high across hundreds of locations and shifts.

We think writing will increasingly be handled by AI. Knowing what to write about will not, and neither will writing something that is actually worth reading. The value moves to the person who can build two kinds of knowledge fast.

First, the topic. What a HACCP verification actually involves in a restaurant chain, why a bakery fails a hygiene audit, what a fleet manager is dealing with when hundreds of vehicles need daily checks across a country. The problems, the standards, the vocabulary, the things that go wrong. Second, the product. What Lumiform actually does, how logic, scoring, offline capture and workflow automation work, and where the product genuinely solves that specific problem versus where it does not. You build both by reading primary sources, watching customer demos and talking to the people in sales and success who hear these problems every day. The content that wins is written where those two meet.

On top of that sits original research. This is our biggest growth bet, and it will be yours to own. Benchmark reports that give this category a reference point it currently does not have, shared with industry bodies and journalists. You come up with the angle, find the data and build something worth citing.

This is a research and expertise role that ends in writing, not a writing role that starts with a prompt. You go deep, get technical, learn faster than seems reasonable, then produce content that reads like a human wrote it.

Tasks

Your core mandate sits on four priorities.

1. Topic ownership and expertise

Own assigned topic areas and content clusters. Within weeks you are the person in the company who knows the most about your topics.
Build that knowledge from primary sources, customer demos and conversations with sales and success.
Know the product properly and be able to adapt it to specific use cases and competitor comparisons.

2. Benchmark reports and original research

Our biggest growth bet. You come up with the ideas, define the angle and decide what is worth measuring.
Research internal and external data and build reports at an academic level of rigor that hold up when a journalist or industry body checks them, then work with the marketing managers to get them in front of the right people.

3. Content production

Write app use pages that show exactly how Lumiform works for a specific industry use case, from HACCP and fire safety to vehicle inspections.
Write listicles, competitor comparison pages and best-alternative pages that position Lumiform clearly against each competitor and around topics.
Write customer stories based on real interviews, plus newsletters and other marketing materials.

4. Publishing and maintenance

Publish and manage content in WordPress, applying SEO and AEO fundamentals.
Improve existing content on quality, relevance, structure and performance.
Use actual data from demos and customer calls to turn them into FAQs and on-page answers, so the website handles objections before a prospect asks one of our reps.

Requirements

Required

4+ years in content marketing, meaningful time spent in B2B SaaS
A smart mind with a top university degree
Native-level English writing. This role produces English content for an international audience and the bar is publication quality.
Proven independent research. You have found data, worked with primary sources, judged what is reliable and built something original out of it. Bring examples.
You develop expertise fast. Hand you an unfamiliar regulated topic on Monday and you can hold a credible conversation with a practitioner by Friday
Technical curiosity. You want to understand how a product actually works and which problems it solves.
You are able to use AI properly. It accelerates research and drafting, and the output is never final. You revise, restructure and add what the model cannot, which is judgement, a point of view and a reason the piece exists.
You write clearly, creatively and in an approachable, human way. No filler, no throat-clearing, no AI slop.
You bring your own ideas. You propose topics and reports rather than waiting for a brief.
Reliable, diligent and proactive. You take ownership of your work, meet deadlines and pay close attention to accuracy, quality and consistency.

Strongly preferred

Experience building benchmark reports, surveys or other original research content
Familiarity with WordPress
Basic SEO understanding, including keyword research, keyword integration, headings, internal linking and content optimisation
You have already heard of AEO (answer engine optimization) and understand why it matters. It is our biggest growth engine.
Experience writing about regulated or technical subjects such as food safety, quality, EHS or logistics

Benefits

About Lumiform

Lumiform is a specialized software for businesses with frontline teams to run inspections, audits and checklists at scale across distributed operations. Customers are mid-size and large companies such as multi-site retailers, restaurant chains, logistics fleets, warehouse operators, construction businesses and manufacturers. Companies like EDEKA, AmRest, Virgin Media and even testing, inspection and certification bodies rely on Lumiform. Rated 4.6 on G2, Lumiform is built in Europe, offering full data sovereignty and GDPR compliance.

Why working with us

You are part of a company that has a positive impact on society. We protect frontline workers and customers from preventable harm.
Join an ambitious, international team with flat hierarchies and real decision-making autonomy. You work closely with two marketing managers and directly with our founders.
Own a growth bet from scratch. Benchmark reports will carry your name and go out to industry bodies, journalists and analysts.
Go deep on subjects most marketers never touch. You leave here knowing more about inspections, audits and frontline operations than almost anyone in the market.
Work fully remote and choose where you get things done

If this sounds like you, let's talk. A CV or LinkedIn profile is enough. If you have written something you are proud of, a benchmark report, a deeply researched piece, anything that took real work, send it along.

Our Hiring Process

Screening call (30 minutes) with HR
First interview (general get to know call) with founder (30 minutes)
Second interview (deep dive interview) with founder
We ask you for 2 references and will conduct reference calls (as a final step)

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Posted: 2026-10-15

Senior IT Project Manager (m/w/d)

noris network AG – Nuremberg

Remote

Die noris network AG steht für innovative, sichere und nachhaltige IT-Lösungen. Mit über 600 engagierten Mitarbeitenden entwickeln wir

leistungsstarke Services in den Bereichen Cloud, Datacenter, Network & Security sowie Managed Applications – betrieben auf einer hochmodernen, mehrfach zertifizierten IT-Infrastruktur mit eigenen Hochsicherheitsrechenzentren. Seit 1993 sind wir kontinuierlich gewachsen und zählen heute zu den führenden IT-Spezialisten in Deutschland. Unser größtes Kapital? Ein starkes, diverses Team mit einem gemeinsamen Ziel: die digitale Zukunft unserer Kunden aktiv mitzugestalten. Deshalb fördern wir Eigenverantwortung, Weiterentwicklung

und frische Ideen – in einem Umfeld, das Innovation und Nachhaltigkeit vereint. Möchtest Du Teil unseres Teams an den Standorten Nürnberg, Aschheim, Berlin und remote (innerhalb Deutschlands) sein, dann bewirb Dich als:

Aufgaben

Eigenverantwortliche Leitung komplexer Kunden-, IT-Outsourcing- und Transitionsprojekte – von der initialen Planung über das Risikomanagement bis zum erfolgreichen Abschluss
Umfassende Projektplanung inklusive aktivem Controlling, Ressourcen-, Meilenstein- und Stakeholder-management sowie Erstellung von realistischen und ganzheitlichen Projektplänen
Souveräne Kommunikation, transparentes Reporting und Abstimmung auf C-Level, Leitung von Management-Meetings und effektives Eskalationsmanagement, auch in kritischen Projektphasen

Qualifikation

Abgeschlossenes Studium (z.B. Wirtschaftsinformatik, BWL) oder vergleichbare Qualifikation mit
relevanter Berufserfahrung
Mehrjährige Erfahrung in der Leitung komplexer IT-Projekte und in der fachlichen Führung von Projektteams
Fundierte Kenntnisse in Projektmanagementmethoden und -standards (Zertifizierung wie PMI PMP oder
GPM Level C+ von Vorteil), sowie der Analyse von Verträgen
Sicherer Umgang mit Projektmanagement-Tools
Hohe Eigeninitiative, Lösungsorientierung und proaktives Handeln, in Verbindung mit Kommunikationsstärke, Konfliktlösungskompetenz, Belastbarkeit und Durchsetzungsvermögen
Ausgeprägte Fähigkeit zur Strukturierung und Priorisierung, analytisch-konzeptionelle Denkschärfe und Kundenorientierung
Technisches Verständnis durch Admin-Erfahrung oder private IT-/Homelab-Projekte (als ideales Plus)
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Benefits

Unbefristeter Arbeitsvertrag und flexible Arbeitszeiten
Arbeiten an verschiedenen Standorten möglich (z.B. Nürnberg, Aschheim, Berlin) oder auch zu 100% Remote
Hochwertiges Equipment: Laptop und Firmenhandy auch zur privaten Nutzung
Individuelle Förderung und Weiterentwicklung durch Inhouse-Trainings und externe Schulungen
Kinderbetreuungskostenzuschuss (pro Monat/Kind) und Corporate Benefits
Attraktive Firmenevents, kollegiales und wertschätzendes Arbeitsumfeld sowie Duz-Kultur ab dem ersten Tag
Gesundheitsmanagement (z.B. kostenlose Massage), Jobrad Leasing und attraktiver Zuschuss zum Deutschlandticket
Welcome Day, direkter Ansprechpartner (m/w/d) und strukturierte Einarbeitungsphase
Getränke for free (auch Softdrinks) und frisches Obst an den Standorten

Wir haben Dein Interesse geweckt? Dann freuen wir uns über Deine aussagekräftige Bewerbung mit Angabe Deiner Gehaltsvorstellung und dem frühesten Eintrittsdatum auf unserem Jobportal.

Für Deine Fragen zu uns oder der Stelle stehen wir Dir gerne zur Verfügung.

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Posted: 2026-10-15

Werkstudent (m/w/d) – Personalbeschaffung

Bredehorst Clinical Medical Management – Düsseldorf

Ihre Aufgaben

Die Bredehorst Clinic Medical Management GmbH (BCMM) ist ein dynamisches und stark wachsendes Beratungsunternehmen mit Sitz in Düsseldorf. Seit mehr als 18 Jahren berät die BCMM nationale und internationale Unternehmen aus dem Gesundheitswesen. Zu unseren Kunden zählen insbesondere Krankenhäuser, Rehabilitationseinrichtungen und Sozialträger.

Zur Unterstützung unseres Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen

Werkstudent (m/w/d) für die Beschaffungskostenoptimierung – Personalbeschaffung /Arbeitnehmerüberlassung

Unterstützung bei der Durchführung von Markt- und Trendanalysen
Recherche und Aufbereitung von Informationen zu arbeitsrechtlichen und marktbezogenen Fragestellungen
Aufbereitung von Datensätzen in Excel
Unterstützung bei der Erstellung von Präsentationen für Kundenprojekte
Unterstützung bei der Analyse von Einkaufsstrukturen im Bereich Arbeitnehmerüberlassung

Ihr Profil

Laufendes Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften, BWL, International Business, Human Resources oder einem vergleichbaren Studiengang
Erste, praktische Erfahrungen durch Praktika, Werkstudententätigkeiten oder Hochschulprojekte von Vorteil
Affinität für Zahlen sowie eine sorgfältige und strukturierte Arbeitsweise
Analytisches Denkvermögen und Interesse an wirtschaftlichen Zusammenhängen
Sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere Excel und PowerPoint
Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse
Interesse am Gesundheitswesen und dabei insbesondere an den Themen Personalbeschaffung und Arbeitnehmerüberlassung

Warum wir?

Gestaltungsspielraum mit unternehmerischer Wirkung: Sie verantworten direkt messbare Ergebnisbeiträge und haben echte Hebelwirkung auf Kosten und Wertschöpfung
Flache Hierarchien & schnelle Entscheidungen: Ideen werden gehört und konsequent umgesetzt
Attraktives, leistungsorientiertes Vergütungsmodell mit transparenter Bonuslogik auf Basis realisierter Ergebnisse
Top-Lage in Düsseldorf mit modernem Office und inspirierender Arbeitsumgebung inkl. Dachterrasse
Starker Teamzusammenhalt durch regelmäßige Events und gelebte Zusammenarbeit auf Augenhöhe
Modernes Arbeiten: Wahl des bevorzugten Hardware-Setups (Apple oder Microsoft), auch zur privaten Nutzung
Gesundheit & Balance: Urban Sports Club, EGYM Wellpass sowie erweiterte Gesundheitsleistungen
und noch vieles mehr

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Posted: 2026-10-14

Praktikant:in (m/w/d) - Inhouse Consulting & Business Development im Smart Energy Startup

Greenpocket – Cologne

Du hast ein Gespür für aktuelle Trends und interessierst Dich für Energiemanagement? Du setzt Dich gerne mit strategisch wichtigen Themen im Bereich KI-Einsatz im Energiemanagement oder IoT auseinander? Dann bewirb Dich bei uns und unterstütze uns bei der strategischen Weiterentwicklung unseres Unternehmens!

Das sind wir

Als agiles, grünes Startup und Spezialist für Energiemanagement- und Visualisierungssoftware beteiligen wir uns aktiv an der Gestaltung einer nachhaltigen, klimaneutralen Zukunft. So ist es unsere Mission, mit intuitiver, KI-getriebener Software das Management des Energieverbrauchs so einfach zu machen, dass es für wirklich jeden – egal ob Unternehmen oder Privathaushalt – zu einer Selbstverständlichkeit wird und Energieversorger und Unternehmenskunden wirksam sowohl Energieverbrauch als auch CO2-Fußabdruck reduzieren können. So machen wir mit unseren derzeit 35 talentierten Kolleg:innen die Digitalisierung der Energiebranche zu einer echten Chance.

Seit 2025 sind wir Teil der Hausheld-Gruppe: Gemeinsam mit der Hausheld AG, Solandeo GmbH, Mako365 GmbH bilden wir die erste Full-Service-Plattform für Smart Metering in Deutschland.

Aufgaben

📈 Business Development: Du unterstützt im Bereich Business Development durch Identifikation aktueller Trends und evaluierst diese hinsichtlich einer möglichen Erschließung neuer Geschäftsmodelle und der zukünftigen strategischen Ausrichtung
👓 Innovationsmanager:in: Du arbeitest direkt mit unserem CEO an der strategischen Weiterentwicklung unseres Unternehmens und unserer Softwareprodukte
🧮 Analytiker:in: Dafür erarbeitest Du eigenverantwortlich Use Cases, evaluierst diese und untersuchst dabei z.B. deren Auswirkungen auf das bestehende Geschäftsmodell
💻 Marktversteher:in: Du führst eigenverantwortlich Analysen zu Markt- und Wettbewerbsentwicklungen in der Energiebranche durch und präsentierst Deine Ergebnisse direkt vor dem CEO
🗣 Stakeholdermanagement: Dazu bist Du die Schnittstelle zwischen Produktmanagement, Finance und Sales
🧲 Investorenmagnet: Du führst Korrespondenz mit Investoren, pflegst Dokumente und controllst den Finanzierungsrundenprozess. Dabei qualifizierst und analysierst Du Investoren und Märkte als Vorbereitung auf Investorengespräche

Qualifikation

Du bist eingeschrieben:r Student:in und befindest Dich in einem Studium der Energiewirtschaft, Wirtschafts- oder Kommunikationswissenschaften oder in einem vergleichbaren Fach
Idealerweise konntest Du bereits erste praktische Erfahrungen im Bereich Strategie oder Business Development im Rahmen von Praktika (z.B. bei einer Unternehmensberatung oder einer strategischen Abteilung eines Konzerns oder Startups) sammeln
Neben einer analytischen Denkweise zeichnet Dich eine systematische und zielorientierte Arbeitsweise aus
Du hast keine Scheu Externe oder Investor:innen telefonisch zu kontaktieren
Du bist ein Organisationstalent und bringst eine große Portion Proaktivität, Eigeninitiative und Ehrgeiz mit und schaffst es angeeignetes Wissen schnell in die Praxis umzusetzen
Du verfügst über sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse und beherrschst die gängigen MS-Office Anwendungen

Benefits

🌱 Intensive Zusammenarbeit mit unserem CEO und unseren Profis aus Produktmanagement, Finance und Sales
‍🌱 Startup-Atmosphäre mit der Möglichkeit, die grüne Gründerszene mitzugestalten
🌱 Kontinuierliches Lernen und Erweiterung Deiner persönlichen und fachlichen Kompetenzen
🌱 Flexible Arbeitszeiten und natürlich die Möglichkeit, aus dem Home Office zu arbeiten
🌱 Regelmäßige Teamevents und Kicker-Pausen im motivierten und herzlichen Team
🌱 Unerschöpfliche Kaffee- und Wasservorräte sowie regelmäßig frisches Obst
🌱 Kulturell, sportlich sowie verkehrstechnisch sehr gut angebundene Lage

Energiegeladenes Team sucht Verstärkung. Sei dabei – bewirb Dich!

Wenn Dich die Herausforderung reizt, ein innovatives Unternehmen erfolgreich mitzugestalten, dann sende uns einfach Deinen Lebenslauf und Dein Anschreiben über das untenstehende Formular zu.

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Posted: 2026-10-14

Werkstudent:in/Praktikant:in (m/w/d) Produktmanagement im Kölner Startup

Greenpocket – Cologne

Bist Du ein Techi mit einer Vorliebe für die Energiewirtschaft? Reizt es Dich, den Markt und die Konkurrenz zu analysieren und zu verstehen? Sei Teil unseres Teams und bringe Schwung in die Optimierung und Weiterentwicklung unserer Produkte!

Das sind wir

Seit 2025 sind wir, gemeinsam mit Solandeo und Mako365, Teil der Hausheld AG und bilden die erste Full-Service-Plattform für Smart Metering in Deutschland.

Aufgaben

📚 Recherche & Mitarbeit an Produkt- und Konzeptentwicklung:

Recherche innerhalb des Energiemarkts, Konkurrenzanalysen des Wettbewerbs sowie Idenftifikation von gesetzlichen Vorgaben für die Implikationen zur Weiterentwicklung unserer Software
Einbringung von deinem energiewirtschaftlichen Fachwissen, um unsere Konzepte und Ausrichtung zu challengen und zu optimieren.

💻 Testing, Produkt- & Prozessoptimierung:

Behalte einen Überblick über die Qualität des Portals und arbeite eng mit unseren QA-Studis zusammen
Bring deinen Input zur Optimierung der Usability des Portals ein und sehe, wie dies in der Software umgesetzt wird, um beim Kunden Mehrwerte zu erzeugen
Fühle dem Produktentwicklungsprozess bei GP auf den Zahn und helfe uns Schwachstellen zu identifizieren und zu optimieren.

🖊 Dokumentation und Dokumentenerstellung:

Hilf uns dabei, den Nutzen, der unsere Software erzeugt, greifbar und sichtbar zu machen
Erstelle dabei verschiedene Dokumentationen und Dokumente in Zusammenarbeit mit unserer Marketing-Abteilung und unserem Projektmanagement-Team

Qualifikation

Du bist eingeschriebene:r Student:in in einem energietechnischen Studiengang, der Wirtschafts- oder Medieninformatik, des Wirtschaftsingenieurwesens oder eines vergleichbaren Fachs
Idealerweise konntest Du bereits bei vorherigen Praktika im Bereich Produktmanagement, sei es durch Wettbewerbs -und Marktanalyse, Innovationsmanagement oder Konzeption, Deinen Fußabdruck hinterlassen
Dein Erfahrungsschatz oder tiefes Interesse gilt der Energiebranche (Energiewirtschaft, -technik, -markt)
Neue Technologien und Produktentwicklung faszinieren Dich, und Du besitzt ein grundlegendes Verständnis für Technik
Du bist ein konzeptioneller und analytischer Kopf, der eigenverantwortlich handelt und strukturiert arbeitet – für Dich sind das keine Fremdwörter
Du überzeugst mit exzellenten Deutsch- oder Englischkenntnissen sowie sehr gute Fähigkeiten in MS Office

Benefits

🌱 Fantastische Product Owner, die Dir immer mit Rat und Tat zur Seite stehen
🌱 Erfahre eine intensive Einarbeitung durch unsere Experten aus Produktmanagement, Systemadministration und Entwicklung
🌱 Erlebe die authentische Atmosphäre eines Start-ups und gestalte aktiv die grüne Gründerszene mit
🌱 Bei uns ist kontinuierliches Lernen Programm - hier kannst Du persönliche und fachliche Skills auf das nächste Level bringen
🌱 Genieße die Freiheit einer ausgewogenen Work-Life-Balance mit flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit, bequem im Home Office zu arbeiten
🌱 Erlebe regelmäßige Teamevents und entspannte Kicker-Pausen in einem motivierten und herzlichen Team
🌱 Unerschöpfliche Kaffee- und Wasservorräte sowie regelmäßig frisches Obst stehen Dir jederzeit zur Verfügung
🌱 Profitiere von unserer kulturell, sportlich sowie verkehrstechnisch sehr gut angebundenen Lage - Dein idealer Ausgangspunkt für beruflichen Erfolg und persönliche Entwicklung

Energiegeladenes Team sucht Verstärkung. Sei dabei – bewirb Dich!

Wenn Dich die Herausforderung reizt, ein innovatives Unternehmen erfolgreich mitzugestalten, dann sende uns einfach Deinen Lebenslauf und Dein Anschreiben über das untenstehende Formular zu.

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Posted: 2026-10-12

Senior Marketing Manager (m/w/d)

Brezzels GmbH – Seligenstadt

Du suchst eine neue Herausforderung in der Creator Economy? Du bringst einschlägiges Social-Media-Know-how mit und möchtest aktiv am Wachstum eines dynamischen Umfelds mitwirken? Dann bist Du bei uns genau richtig! Für unsere Schwestergesellschaft Brezzels GmbH suchen wir Verstärkung im Marketing Bereich in Voll- oder Teilzeit.

Das wird Dein Job

Als Senior Marketing Manager (m/w/d) bei Brezzels nimmst Du eine zentrale Rolle bei der Zukunftsgestaltung unserer Creator Plattform ein. Du wirst den Bereich maßgeblich aufbauen, ownen und mit Deinem großen Einfluss die Richtung unserer Marketingstrategie und -aktivitäten entscheidend prägen. Deine Mission ist es, Brezzels noch bekannter zu machen und unsere Marke in einem dynamischen Umfeld zu stärken.

Allrounder: Du verantwortest den Performance, Event und Content-Bereich. Dabei entwickelst und optimierst Du unsere Marketing-Strategie, baust die Inbound Leadgenerierung auf und sorgst für den optimalen Channel-Mix in enger Abstimmung mit Sales und unserem Führungsteam.

Kampagnenentwicklung: Du entwickelst zielgerichtete Marketingkampagnen und -taktiken, um eine qualifizierte Pipeline aufzubauen und unseren Wachstumskurs zu beschleunigen.

Koordination: Du tauschst Dich regelmäßig mit den Stakeholdern aus, um gemeinsam neue Ideen zu entwickeln sowie umzusetzen und steuerst unsere externen Dienstleister anhand von klaren Briefings und Auswertungen der Ergebnisse anhand von KPI´s.

Performance Marketing: Du übernimmst die Verantwortung für unsere Performance Marketing Kanäle und steuerst sie effizient mit externer Unterstützung.

Website-Optimierung: Du betreust und optimierst unsere Website, um den Traffic und die Conversion-Rate signifikant zu steigern.

Event-Marketing: Du optimierst unsere bestehende Event-Strategie und entwickelst sie weiter. Deine Ideen werden die Gestaltung und den Erfolg unserer Eventformate maßgeblich steuern.

Social Media Marketing: Du baust unser bestehendes Social Media Marketing in innovativer Weise aus und begeisterst unsere Zielgruppe.

Das bringst Du mit

Kenntnisse in Social Media und digitalen Trends: Du verfügst über ein tiefes Verständnis für die Creator Economy sowie aktuelle Trends auf Plattformen wie Instagram, TikTok, Twitch, etc.

Marketing-Know-how: Du konntest bereits mehrjährige Berufserfahrung im Marketing sammeln und verfügst über sehr gute Kenntnisse in Performance Marketing, Inbound- sowie Social Media Marketing und kennst die aktuellen Trends und Tools.

Technologieaffinität: Du begeisterst Dich für neue Technologien und setzt sie gezielt ein, um bessere Ergebnisse zu erzielen.

Hands-On: Du kannst Deine Strategien und Ideen selbstständig und strukturiert in die Tat umsetzen, bist ein Teamplayer und punktest mit Eigeninitiative.

Sprachkenntnisse: Du kommunizierst sicher in deutscher und englischer Sprache.

Das bekommst Du von uns

Bei Brezzels bieten wir Dir die einzigartige Gelegenheit, Teil eines zukunftsorientierten Social Media Startups zu sein. Unsere Mission ist es, eine Community aufzubauen, in der Creator ihre Leidenschaft zum Beruf machen können, unterstützt durch ein Umfeld, das Innovation, Kreativität und persönliches Wachstum fördert.

Team-Drive: Das gesamte Team unterstützt Dich ab Tag eins und gemeinsame Erfolge werden mit Bonuszahlungen gefeiert.

Outcome first: Bei Arbeitszeit und -ort sind wir flexibel, solange Du das Ziel nicht aus den Augen verlierst.

Gemeinschaft & Spaß: Bei uns zählen Teamevents und gemeinsame Reisen zum Standard.

Lernkultur: Fehler machen erlaubt – regelmäßiges Feedback für Deine Entwicklung.

Sicherheit & Ausstattung: Ein unbefristeter Vertrag und die beste Technik für Deine Ideen.

Klarheit & Wachstum: Transparente Gehaltsstrukturen und schnelle Aufstiegsmöglichkeiten warten auf Dich.

Klingt nach Dir?

Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung! Uns interessiert vor allem, was Dich antreibt, warum die Rolle zu Dir passt und wann Du bei uns starten könntest.

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Posted: 2026-10-12

Finance & Controlling Analyst (m/w/d)

GENO Broker – Frankfurt am Main

Wir entwickeln das Wertpapiergeschäft der Genossenschaftlichen FinanzGruppe weiter und schaffen ein neues digitales Neo-Brokerage-Angebot. Es richtet sich gezielt an junge, digital-affine Zielgruppen, die wir für unsere Finanzgruppe gewinnen wollen. Unser Ziel ist es, mit einem zukunftsweisenden Mobile-First-Angebot, bestehend aus einer leistungsstarken Brokerage-App, einem unverwechselbaren Marktauftritt mit erstklassigem Service und nahtlosem Zugang zu persönlicher Beratung unserer Primärbanken eine starke Antwort auf den sich wandelnden Brokerage-Markt zu geben. Dabei vereinen wir die Dynamik eines Start-ups mit der Stärke der Genossenschaftlichen FinanzGruppe.

Bei uns hast Du die einzigartige Chance, ein innovatives Angebot von Anfang an aktiv mitzugestalten – von der Markenentwicklung über die User Experience bis zum Produktdesign. Flache Hierarchien und agilen Arbeitsweisen erlauben dir schnell Verantwortung zu übernehmen und echten Impact zu schaffen.

Aufgaben

Als Finance & Controlling Analyst baust Du die finanzielle Steuerung mit auf und stellst sicher, dass Finanzdaten vollständig, belastbar und entscheidungsrelevant aufbereitet werden. Du verbindest saubere Finanzprozesse mit aussagekräftigem Controlling und schaffst damit die Grundlage für transparente Berichterstattung, regulatorische Sicherheit und eine zielgerichtete Unternehmenssteuerung._

Durchführung der ordnungsgemäßen, vollständigen und nachvollziehbaren Erfassung aller Geschäftsvorfälle in der Buchhaltung als Grundlage für ein korrektes Kosten- und Ertragscontrolling
Mitarbeit bei den Monats-, Quartals- und Jahresabschlussprozessen
Aufbau und Weiterentwicklung von Controlling-, Budgetierungs- und Forecast-Prozessen zur Steuerung der finanziellen Entwicklung der Gesellschaft
Berechnung zentraler Finanzkennzahlen und Analyse dieser im Hinblick auf Soll/Ist-Abweichungen und Trends
Mitarbeit bei der Erstellung aussagekräftiger Reports und Entscheidungsvorlagen für Geschäftsführung und relevante Stakeholder

Qualifikation

Du hast mindestens 2 Jahre Berufserfahrung im Bereich Finance, Accounting, Controlling oder Financial Reporting gesammelt, idealerweise in einer Bank, einem Finanzdienstleister oder FinTech gesammelt
Du hast eine bankkaufmännische Ausbildung absolviert und diese um entsprechende Weiterbildungen mit Fokus auf die Finanzbuchhaltung ergänzt
Du verfügst über fundierte Kenntnisse in Rechnungslegung, Abschlussprozessen, Finanzberichterstattung und regulatorischen Anforderungen
Du arbeitest strukturiert, analytisch und mit hohem Qualitätsanspruch und stellst eine verlässliche Finanzdatenbasis sicher
Du übernimmst gerne Verantwortung, erkennst Optimierungspotenziale in Finanzprozessen und setzt Verbesserungen pragmatisch und lösungsorientiert um

Benefits

Mobiles Arbeiten – gerne stellen wir auch die benötigte Hardware dafür
Nutzung der DZ BANK Corporate Benefits
Vermögenswirksame Leistungen
eGYM-Wellpass für 30 EUR Eigenbeitrag
Kostenfrei zur Verfügung gestelltes Deutschlandticket
Nutzung unseres Job Rad-Angebots
Bezuschusste Mitarbeiterkantine
Firmenevents sowie ein kostenloses Angebot an Kaffee und Wasser
Vorteile eines Mitarbeiters der genossenschaftlichen Finanzgruppe

Wir freuen uns über Deine Bewerbung!

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Posted: 2026-10-12

Stellvertretender Filialleiter und Individualkundenberater (m/w/d) Filiale Malsch

Sparkasse Karlsruhe – Karlsruhe

Mit einer Bilanzsumme von über 12 Mrd. €, ca. 1.300 Mitarbeitenden und einer über 213-jährigen Unternehmensgeschichte sind wir eines der größten und das älteste selbstständige Finanzdienstleistungsinstitut unserer Region. Gemessen an der Bilanzsumme ist die Sparkasse Karlsruhe die fünftgrößte Sparkasse in Baden-Württemberg und gehört zu den 25 größten Sparkassen in Deutschland. Wir überzeugen unsere Kunden vor Ort und digital mit individueller Beratung und bestem Service. Unser Erfolgsrezept? Der Mensch. Die Nähe zu unseren Kunden und unseren Mitarbeitenden ist unser wichtigstes Ziel.

In der Filiale Malsch beraten und betreuen Sie in Vollzeit zusammen mit sechs weiteren Kolleginnen und Kollegen sowie unserem Filialleiter unsere Kundinnen und Kunden. In Abwesenheit des Leiters übernehmen Sie die verantwortungsvolle Führung des Teams und steuern das operative Tagesgeschäft.

Kommen Sie zur Sparkasse Karlsruhe – werden Sie Teil unseres Teams.

Aufgaben

Kundenkontaktmanagement und Betreuung für zugeordnete Kunden
Ganzheitliche und eigenverantwortliche Betreuung der zugeordneten Kunden im Rahmen unseres S-Finanzkonzeptes und unter Einbindung von Spezialisten (für Versicherungen, betriebliche Altersvorsorge, Wertpapiergeschäft und Bausparen)
Aktive Beratung in den Kernkompetenzfeldern Service und Liquidität, Absicherung der Lebensrisiken, Altersvorsorge, Vermögen bilden, optimieren und strukturieren (vornehmlich durch eigenständiges WP-Geschäft)
Anbahnungsgespräch in der privaten Baufinanzierung, Generationenmanagement und Immobilie
Pflege und Intensivierung bestehender Kundenbeziehungen sowie Gewinnung neuer Kunden
Wahrnehmung der Stellvertreter-Funktion

Qualifikation

Bankfachwirt oder vergleichbare Ausbildung
Aufgeschlossenheit und Freude am Umgang mit Kunden
Erfolgreiche Tätigkeit in der Kundenberatung

Benefits

Eine krisensichere Anstellung bei einem starken regionalen Arbeitgeber
Als tarifgebundene Arbeitgeberin wenden wir die einschlägigen tariflichen Regelungen des TVöD-AT sowie des TVöD-BT-S an. Die Vergütung erfolgt nach Entgeltgruppe E 9c. Die Jahresbruttovergütung orientiert sich an der Erfahrung und Qualifikation und liegt in einer Spanne von 55.468 € bis 76.448 € (bezogen auf Vollzeit) mit ca. 14 Monatsgehältern inkl. Höchstbetrag vermögenswirksamen Leistungen (zuzüglich 1.800 € Zulage p.a. für die Stellvertreterfunktion bei Vollzeit)
Möglichkeit einer leistungsorientierten Vertriebsprämie
39 Stunden-Woche bei Vollzeit
Flexible Arbeitszeitgestaltung (ohne Wochenendarbeit und Spätdienste)
32 Urlaubstage (ab 2027: 33 Tage) + bezahlte Freistellung am 24.12. und 31.12.
Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebliche Krankenversicherung
Unterstützung Ihrer beruflichen Aus- und Weiterbildung
Fahrradleasing
50% Zuschuss zum Jobticket
Weitere Vergünstigungen bei Finanzprodukten sowie exklusive Mitarbeiterangebote zu Top-Konditionen über "corporate benefits" – Mitarbeiterrabatte bei über 1.500 Shops

Weitere Benefits finden Sie auf unserer Homepage.

Interessiert?Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung (bezogen auf Vollzeit) und Ihres möglichen Eintrittstermins. Bewerben Sie sich bis zum 22.10.2026.

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Posted: 2026-10-14

Head of Partnerships (PE/VC, RevOps & CRM Partners, Remote in NYC/ London)

Weflow – Berlin

Remote

Weflow is backed by Gradient Ventures, Cherry Ventures, Eurazeo, and renowned angel investors, and run by repeat founders Philipp Stelzer and Janis Zech.

Tasks

We're building a partner ecosystem with private equity at its core. A single relationship with the right operating partner can open doors across dozens of portfolio companies, while RevOps agencies and CRM implementation partners source deals and deliver rollouts at scale.

As Head of Partnerships, you'll own this channel end to end, working directly with Janis (CEO & Co-Founder) and the GTM team to turn partners into a repeatable source of pipeline and revenue.

Build and own Weflow's PE partnership strategy, targeting firms, operating partners, and portfolio-ops leaders whose portfolios fit our ICP
Structure commercial models for PE partnerships, including portfolio-wide rollouts, preferred-vendor arrangements, and referral agreements
Grow our program with RevOps agencies and CRM implementation partners, covering recruitment, enablement, partner economics, and joint go-to-market
Connect PE firms with the right implementation partners to deliver portfolio-wide rollouts quickly and consistently
Partner with sales, marketing, and product to convert relationships into qualified pipeline and build supporting assets such as ROI cases and portfolio playbooks
Represent Weflow at PE events, portfolio summits, and partner networks
Establish playbooks and reporting that make partnerships a measurable, scalable part of our GTM engine

Requirements

Experience in private equity, portfolio operations, strategy consulting, or a role working closely with PE operating partners or portfolio leadership
Proven track record building or scaling a partnership function in B2B SaaS, ideally including agencies or systems integrators
Strong commercial acumen with experience structuring and negotiating partnership deals
Excellent communication skills and credibility with operating partners, agency founders, and CROs
Ability to build a function from the ground up and set its strategy
Familiarity with Salesforce, RevOps, or the CRM ecosystem is a strong plus
Willingness to travel frequently is a must
Based in London or NYC is a plus
Fluent in English

Benefits

Remote-first company setup
Regular in-person meetups
Top-of-the-line equipment
Experienced, distributed, and diverse team
Competitive package including stock options

We look forward to hearing from you! We value diversity of perspective and seek to build an inclusive workplace that welcomes people from all backgrounds.

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Posted: 2026-10-15

E-Commerce Manager für Shopify (m/w/d) – Vollzeit

ECOM MATE GmbH – Berlin

Remote

Du hast Lust, tief in die Welt von Shopify einzutauchen, echte Online-Shops mitzugestalten und dabei richtig viel zu lernen? Dann lies weiter. ECOM MATE ist eine kleine Boutique-Agentur für Shopify und Google Ads, die ich, Fabian, vor drei Jahren gegründet habe. Mein Plan ist, die ECOM MATE weiter ausbauen und zu wachsen. Dafür brauche ich tägliche Unterstützung im operativen Tagesgeschäft.

ㅤ

Deine Aufgaben (nach einem intensiven Onboarding):

Shopify-Themes anpassen und neue Shopify-Shops aufsetzen
E-Commerce-Prozesse entwickeln und automatisieren
Apps, Schnittstellen und Daten integrieren in bestehenden Shops
Shop-Analysen durchführen und konkrete Optimierungen ableiten
Optimierungen per A/B-Test umsetzen und Ergebnisse validieren
Kund:innen betreuen und Kundentermine eigenständig führen
Den Agenturalltag aktiv mitgestalten

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Das erwartet dich

Intensives Shopify-Wissen aus erster Hand
Extrem steile Lernkurve durch direkte, praktische Anwendung
Einblicke in viele verschiedene Shops und Branchen
Projekte mit spannenden Unternehmen, vom Start-up bis zur großen Marke
Ein kleines Team (zu dritt, mit dir) mit klaren Strukturen und Prozessen
Flexible Arbeitszeiten und ortsunabhängiges Arbeiten in Deutschland

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Was du erreichen kannst

Nach kurzer Zeit eigenständig Shop-Projekte von A bis Z umsetzen
Zur festen Ansprechperson für eigene Kund:innen werden
Fundiertes Know-how in Shopify & CRO aufbauen
Über eine variable Gehaltskomponente direkt an deinem Erfolg mitverdienen

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Dein Profil

Du verstehst die Grundprinzipien von E-Commerce
Du kennst das Shopify-Backend
Du arbeitest eigenständig, zuverlässig und strukturiert
Du kannst Prozesse aufbauen
Du bist offen für neue Technologien und nutzt KI-Tools selbstverständlich
Du übernimmst in Kundengesprächen aktiv die Führung
Du verlierst dich nicht in Details, sondern arbeitest auf Zack
Du liebst klare Ziele und KPIs und forderst dich selbst ständig heraus
Du bist ein:e echte:r A-Player:in und willst zu den Besten in deinem Bereich gehören
Du sprichst fließend Deutsch und bist sicher in Rechtschreibung

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Unser Bewerbungsprozess

Lebenslauf senden: ㅤDu füllst unser kurzes Bewerbungsformular aus.
Case Study: ㅤDu bekommst eine 60-minütige Aufgabe aus unserem Agenturalltag.
Interview: ㅤWir besprechen deine Case Study, lernen uns kennen & klären offene Fragen.
Vertragsgespräch: ㅤPasst es auf beiden Seiten, sprechen wir über Rahmenbedingungen.
Onboarding: ㅤDu startest mit einem Onboarding.

ㅤ

Warum bei uns

Wir arbeiten ausschließlich mit Shopify und setzen im Marketing nur auf Google. Kein Bauchladen, sondern klarer Fokus auf CRO & SEA. Heute betreuen wir monatlich eine zweistellige Anzahl an Online-Shops, von Nischenprojekten bis zu großen Marken. Du wirst die eine feste Verstärkung im Team und wächst mit dem Unternehmen mit.

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Posted: 2026-10-15

Kundenbetreung, Customer Success & Onboarding (m/w/d) – Teilzeit, 20 Std./Woche

Novo AI GmbH – Berlin

Remote

Baue einen skalierbaren Customer-Success-Bereich auf

Novo AI ist ein Technologieunternehmen aus Hannover. Mit unserer WatchMen-Plattform und KI-Sensorik helfen wir produzierenden Unternehmen, Maschinenzustände, Stillstände und Produktionskennzahlen transparent zu machen und ihre Fertigung besser zu verstehen.

Damit unsere Kunden schnell starten und unsere Lösungen im Alltag sicher nutzen können, bauen wir unser Onboarding und Customer Success von Grund auf auf. Dafür suchen wir dich in Teilzeit mit zunächst 20 Stunden pro Woche. Du betreust unsere Bestandskunden persönlich und entwickelst zugleich wiederverwendbare Inhalte und intelligente Abläufe. Du kannst Verbesserungen selbst vorantreiben und arbeitest dabei mit Kollegen zusammen, die dich bei der Umsetzung unterstützen. Unser Ziel: mehr Kunden gut begleiten und den manuellen Aufwand pro Kunde reduzieren.

Deine Aufgaben

Customer Success aufbauen: Du lernst die zugeteilten Kunden, ihre Ansprechpartner, Ziele und offenen Anliegen kennen. Gemeinsam mit unserem Team entwickelst du einen klaren Weg vom ersten Einführungsgespräch bis zur regelmäßigen Nutzung von WatchMen.
Onboarding-Workflows gestalten: Du definierst nachvollziehbare Schritte, Zuständigkeiten und Meilensteine – etwa Begrüßung, Kick-off, Plattform-Einführung, erste Anwendung und Folgetermine. Auch Bestandskunden, die bisher wenig Begleitung hatten, holst du gezielt ab.
Onboarding-Videos und Hilfen entwickeln: Du planst und erstellst kurze, verständliche Videos zur Plattform sowie Schritt-für-Schritt-Anleitungen, Checklisten und Antworten auf häufige Fragen – eigenständig oder gemeinsam mit Kollegen. Du baust eine gut auffindbare Wissensbasis auf, mit der Kunden typische Fragen selbst klären können.
Skalierbare Abläufe und Automatisierung gestalten: Du erkennst wiederkehrende Arbeit und entwickelst sinnvolle Lösungen, zum Beispiel für Terminbuchung, Onboarding-Erinnerungen, Aufgabenübergaben und Nachverfolgung. Du nutzt passende digitale Werkzeuge und setzt um, was du selbst umsetzen kannst. Programmierung, Schnittstellen und komplexere technische Umsetzung übernimmst du gemeinsam mit unseren technischen Kollegen; du musst dafür nicht selbst programmieren können.
Aus Kundensicht denken: Du verstehst, was Kunden beim Einstieg brauchen, wo Unsicherheit entsteht und welche Informationen sie wann wirklich weiterbringen. Du gestaltest das Onboarding verständlich, in passenden Schritten und ohne Informationsüberflutung. Dabei verbindest du Einfühlungsvermögen und ein Verständnis für Lernen, Motivation und Vertrauen mit konkreten Hilfen für den Arbeitsalltag.
Persönlichen Kundenkontakt halten: Du führst Teams-Meetings und Telefonate, erklärst Funktionen verständlich und begleitest Kunden bei ihren nächsten Schritten. Du erkennst, welche Fragen eine persönliche Antwort brauchen und welche sich durch gute Inhalte oder Prozesse einfacher lösen lassen.
Anliegen bis zur Klärung nachhalten: Du nimmst Rückfragen und Probleme auf, priorisierst sie mit dem Team und koordinierst technische Themen mit Entwicklung und Technik. Du hältst Kunden über den Stand auf dem Laufenden und prüfst nach, ob die Lösung hilft.
Kundeninformationen strukturiert pflegen: Du dokumentierst Kontakte, Absprachen, Onboarding-Fortschritt und offene Aufgaben im CRM bzw. in unserer zentralen Kundenübersicht. Du sorgst dafür, dass Informationen und Übergaben auch für andere im Team verständlich sind.
Verbesserungen nachvollziehbar machen: Du beobachtest mit uns, wo Kunden im Onboarding hängen bleiben, welche Fragen häufig wiederkehren und wie viel Betreuungszeit benötigt wird. Du verbesserst Inhalte und Abläufe anhand von Kundenfeedback, Plattformnutzung und Zeitaufwand – mit dem Ziel, mehr Kunden bei verlässlicher Betreuungsqualität zu begleiten.

Das bringst du mit

Perfektes, verhandlungssicheres Deutsch in Wort und Schrift ist die wichtigste Voraussetzung. Du führst Telefonate und Teams-Gespräche souverän auf Deutsch, verstehst Rückfragen präzise und erklärst auch komplexere Zusammenhänge klar.
Du verfügst über gute Englischkenntnisse, mindestens auf B2-Niveau; C1 ist wünschenswert. So kannst du dich auch mit englischsprachigen Kollegen abstimmen und englische Tools und Unterlagen sicher nutzen.
Du kommunizierst freundlich, verbindlich und aufmerksam, hörst gut zu und bleibst auch bei unzufriedenen Kunden sachlich und lösungsorientiert.
Du arbeitest selbstständig und strukturiert: Du behältst Termine und offene Aufgaben im Blick, hältst Zusagen ein und fragst gezielt nach, wenn dir Informationen fehlen.
Du hast Freude daran, neue Abläufe aufzubauen und dich in digitale Produkte einzuarbeiten. Du gehst sicher mit Videokonferenzen, E-Mail und digitalen Arbeitswerkzeugen um.
Du bringst drei bis fünf Jahre einschlägige Berufserfahrung in der Kundenbetreuung, im Customer Success oder im Kunden-Onboarding mit. Du hast Kunden bereits eigenständig betreut, Gespräche geführt und Anliegen zuverlässig bis zur Klärung begleitet. Diese Erfahrung ist eine zentrale Voraussetzung für die Rolle.
Du weißt, wie man Onboarding und Customer Success skalierbar gestaltet: durch sinnvolle Standards, wiederverwendbare Inhalte, passende digitale Tools und gezielte Automatisierung. Du kannst Kundenbedürfnisse und typische Hürden in einen klaren Ablauf übersetzen und erklären, welche Schritte du selbst umsetzt und wo du Unterstützung brauchst.
Programmierkenntnisse sind keine Voraussetzung. Entscheidend sind dein Verständnis für Kundenprozesse, deine Fähigkeit, gute Lösungen zu konzipieren, und die Zusammenarbeit mit Kollegen, die die technische Umsetzung unterstützen.
Du kannst die Bedienung einer Software verständlich erklären und daraus brauchbare Schulungsinhalte entwickeln. Erfahrung mit Bildschirmaufnahmen, kurzen Erklärvideos oder einer Wissensdatenbank ist ein Vorteil.
Besonders von Vorteil sind Berührungspunkte mit B2B-Kunden, Produktion, Fertigung, Industrie oder technischer Software. Das erleichtert dir den Einstieg in die Themen unserer Kunden. Branchenwissen ist ein Plus; ein bestimmter Studienabschluss ist keine Voraussetzung.

Arbeitsort, Arbeitszeit und Kundenbesuche

Du startest mit 20 Stunden pro Woche. Die Verteilung stimmen wir gemeinsam ab, damit unsere deutschsprachigen Kunden zu vereinbarten Zeiten eine verlässliche Ansprechperson haben. Bei Remote-Arbeit aus einer anderen Zeitzone sollten diese Kontaktzeiten ebenfalls möglich sein.

Du kannst weltweit remote arbeiten. Die Zusammenarbeit bei uns in Hannover ist willkommen und bevorzugt, wenn es für dich passt. Nähe zu Hannover ist ein Vorteil, aber keine Voraussetzung. Gelegentliche persönliche Besprechungen bei uns – zum Beispiel ein- bis zweimal im Monat – sind nach Absprache möglich und freiwillig.

Wenn du deine Kunden auch persönlich kennenlernen möchtest, kannst du sie nach Abstimmung vor Ort besuchen, beispielsweise ein- bis zweimal im Monat oder seltener. Kundenbesuche sind vollständig optional; es gibt keine verpflichtende Reisequote. Für vereinbarte Besuche stellen wir ein Firmenfahrzeug zur Verfügung. Alternativ kannst du öffentliche Verkehrsmittel oder nach Absprache dein eigenes Fahrzeug nutzen.

Das erwartet dich bei uns

Eine Teilzeitrolle mit Gestaltungsspielraum: Du baust einen skalierbaren Customer-Success-Bereich auf und verbindest persönliche Kundenbetreuung mit wiederverwendbarem Onboarding und Automatisierung.
Unterstützung durch unsere Kollegen: Du kannst Ideen eigenständig umsetzen und für technische Fragen, Programmierung, Inhalte oder Integrationen mit dem Team zusammenarbeiten. Du wirst schrittweise in WatchMen, unsere Lösungen und die Kundenanwendungen eingearbeitet.
Persönlicher Kontakt zu Menschen aus produzierenden Unternehmen und eine Aufgabe, bei der verständliche Kommunikation und verlässliches Nachhalten einen konkreten Unterschied machen.
Eine Bruttovergütung von 18.000 bis 24.000 Euro pro Jahr für 20 Wochenstunden, abhängig von Erfahrung und Profil.

Dein Einstieg

Zu Beginn lernst du WatchMen, das Team und deine Kunden kennen und sammelst die wichtigsten offenen Themen. Gemeinsam priorisieren wir die häufigsten Hürden aus Kundensicht. Daraus entwickelst du einen ersten Onboarding-Ablauf und wenige besonders hilfreiche Videos oder Anleitungen. Du planst eine passende erste Automatisierung und setzt sie eigenständig oder mit unseren technischen Kollegen um. Du erprobst diese Bausteine mit ausgewählten Kunden, holst Feedback ein und baust sie schrittweise aus. Persönliche Teams-Termine und Telefonate bleiben Teil der Betreuung. Prioritäten und Umfang stimmen wir auf deine 20-Stunden-Woche ab.

Möchtest du Customer Success bei Novo AI mit aufbauen? Dann freuen wir uns auf deinen Lebenslauf und ein paar Sätze zu deiner bisherigen Kundenbetreuung. Erzähle uns gern von einem Onboarding-Prozess oder einer Verbesserung, an der du mitgewirkt hast, und nenne deinen möglichen Starttermin sowie die gewünschte Verteilung deiner 20 Wochenstunden.

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Posted: 2026-10-15

Influencer Performance Marketing Manager (m/w/d)

Visca Marketing GmbH – Haßloch

Remote

Visca Marketing | Vollzeit | Remote-first | Mid–Senior Level

Wir glauben, dass Influencer Marketing mehr ist als Reichweite – nämlich ein echter Performance- und Wachstumskanal.

Gemeinsam treiben wir genau das voran: Kampagnen datengetrieben skalieren und auf ROAS, Umsatz und Impact optimieren.Bei VISCA gestaltest du aktiv mit, wie wir Influencer Marketing als skalierbaren Wachstumstreiber etablieren.

Aufgaben

Du übernimmst die End-to-End Verantwortung für Influencer Performance Kampagnen – von der Creator-Auswahl bis zur Budgetsteuerung, Optimierung und Skalierung
Dabei steuerst du alle Kampagnen konsequent entlang von ROAS, Umsatz, CPA und Wachstum
Du sorgst für den Kampagnenerfolg durch gezieltes Scouting, passgenaue Buchung und starke Preisverhandlungen mit Creatorn
Du entwickelst performance-orientierte Briefings, die klar auf die KPIs unserer Kunden einzahlen
Du analysierst zentrale Performance KPIs (ROAS, Revenue, CPA, Neukunden) und leitest konkrete Optimierungen ab
Du testest kontinuierlich neue Creator, Formate und Plattformen, um Kampagnen weiter zu skalieren
Du unterstützt den Aufbau eines langfristigen Creator Pools und entwickelst unsere Influencer-Datenbank weiter

Qualifikation

Du konntest bereits wertvolle Erfahrung im Influencer Performance Marketing (Agentur oder Brand) sammeln und hast Kampagnen erfolgreich umgesetzt
Dein analytisches Verständnis setzt du gezielt ein, um Performance KPIs wie ROAS, Umsatz und CPA zu steuern und datenbasierte Entscheidungen zu treffen
Du bist sicher in der Budgetsteuerung und nutzt diese gezielt zur Performance-Optimierung und Skalierung
Du arbeitest strukturiert und behältst auch bei mehreren Kampagnen im Multi-Brand-Setup den Überblick
Dein Verhandlungsgeschick setzt du zielorientiert bei der Auswahl und Zusammenarbeit mit Influencern ein
Du hast idealerweise Erfahrung mit Influencer-Marketing-Tools (z. B. Linkster, Storyclash oder vergleichbar)Dein Profil wird durch sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse abgerundet
Flexibles Arbeiten & Vertrauen: Remote-first Setup mit hoher Eigenverantwortung – arbeite so, wie du am produktivsten bist
Mehr als eine Brand: Abwechslung und Vielfalt sind bei uns garantiert – durch unser Agentur-Setup mit mehreren Brands entwickelst du dich kontinuierlich weiter
Wachstum & Mitgestaltung: Du baust VISCA aktiv mit auf, bringst eigene Ideen ein und entwickelst dich mit dem Wachstum in die Rolle, die zu dir passt
Sichtbarer Impact: Deine Arbeit hat direkten Einfluss – du siehst konkret, wie deine Kampagnen Performance treiben und Ergebnisse liefern

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Posted: 2026-10-13

Microsoft 365 Engineer (m/w/d), 100 % remote

Kigen IT-Systemhaus – Stuttgart

Remote

Kigen IT ist ein spezialisiertes IT-Systemhaus für Microsoft 365, Security und Compliance. Wir betreuen Kunden in ganz Deutschland, fast komplett remote. Für unsere Managed-Service-Kunden suchen wir Verstärkung im Technikteam.

Aufgaben

Du betreust eigenständig unsere Managed-Service-Kunden und bist ihr fester technischer Ansprechpartner
Administration von Microsoft 365, Entra ID, Intune, Exchange Online, Microsoft Purview, Defender und Teams
Betreuung hybrider Umgebungen mit Active Directory, Entra Connect und Exchange Hybrid
Umsetzung und Pflege von Security-Baselines, Conditional Access und Defender
Bearbeitung von Tickets, Changes und kleineren Projekten
Mitarbeit an Automatisierung mit PowerShell und Graph

Qualifikation

Mehrere Jahre Erfahrung mit Microsoft 365 und Entra ID
Erfahrung mit hybriden Umgebungen (Active Directory, Entra Connect, idealerweise Exchange Hybrid)
Sicherer Umgang mit Intune und Conditional Access
PowerShell-Kenntnisse
Selbstständige, strukturierte Arbeitsweise und gute Kommunikation mit Kunden
Sehr gutes Deutsch
Von Vorteil: Purview, Defender, Zertifizierungen wie MD-102, SC-300 oder MS-102

Benefits

100 % Homeoffice, deutschlandweit
Feste Kunden statt ständig wechselnder Einsätze
Kurze Wege, direkte Zusammenarbeit mit dem Gründer
Viel Automatisierung, wenig Routinekram
Bezahlte Zertifizierungen und moderne Ausstattung

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Posted: 2026-10-15

B2B Business Development, CRM und Beratung. Remote / Freelancer

DataSmart Point GmbH – Berlin

Remote

Die DataSmart Point Academy ist ein innovativer Bildungsträger für Data Analytics, Data Science, Data Management und Künstliche Intelligenz. Wir begleiten Studierende, Unternehmen und Partner bei ihrer Weiterbildung im Data-Bereich, praxisnah, professionell und digital.

Aufgaben

Pflege und Verwaltung unseres CRM-Systems
Betreuung und Beratung von Interessent:innen per Telefon, Video und E-Mail
Koordination von Terminen, Kursen und Studierenden
Unterstützung im Vertriebsprozess und Beratung zu passenden Bildungsprogrammen
Eigenständige Durchführung von Outreach-Aktivitäten über LinkedIn und weitere Plattformen
Kommunikation und Abstimmung mit Partner, Unternehmen und Bildungseinrichtungen

Qualifikation

Deutschkenntnisse auf mindestens C1-Niveau
Erfahrung in Verwaltung, Vertrieb, Beratung oder Koordination
Sicherer Umgang mit CRM-Systemen
Professionelles Auftreten in schriftlicher und mündlicher Kommunikation
Strukturierte, selbstständige Arbeitsweise und Eigeninitiative
Interesse an Bildung, Daten und digitalen Prozessen

Benefits

Flexible Arbeitszeiten und Remote-Option
Praxisnahe Aufgaben im Data-Umfeld
Ein engagiertes Team mit hohem Qualitätsanspruch
Möglichkeit, eigenständig Projekte zu steuern und Verantwortung zu übernehmen

Rahmenbedingungen

Remote-Arbeit – du kannst flexibel aus Deutschland oder international arbeiten
Freiberuflich / Freelancer – 20–30 Stunden pro Woche
Arbeitszeiten: bevorzugt Mo–Fr, 14/15–18/19 Uhr, Samstag nach Absprache möglich
Stundensatz nach Vereinbarung – bitte in der Bewerbung angeben

Bewirb dich jetzt!

Lebenslauf
Relevante Zertifikate oder Unterlagen
Bitte zusätzlich angeben:
Verfügbare Stunden pro Woche
Frühestes Startdatum
Stundensatzvorstellung
Kurzlink zu deinem LinkedIn-Profil
Art der Stelle: Freie Mitarbeit / Freelancer

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Posted: 2026-10-15

Mechanical Engineer | Robotics

Cell Labs – Berlin

We build humanoid systems: full stack, from hardware and electronics to software and manufacturing, all in-house in Berlin.

At Cell Labs, we push the boundary of what robotics can achieve. Our goal is clear: to build systems that empower humans, not replace them. Our technology is already deployed with industry leading customers and partners. Now, our own product is close to launch.

The quiet phase is over. We are looking for people who want to be here early, take ownership, and help us build what others only talk about.

Location: Berlin (on-site) Start: Asap Employment Type: Full-time

Tasks

Mechanical Design & CAD: Design and develop mechanical components and assemblies for humanoid systems, from actuators and kinematic mechanisms to sensor mounts and protective enclosures and model them in CAD (e.g. Onshape).
Actuator Kinematics: Design and optimize the kinematic structure of the robot's joints and limbs, including joint layouts, degrees of freedom, ranges of motion, and transmission mechanisms. Select and integrate actuators (motors, gearboxes, encoders) so that torque, speed, and load requirements are met across the full motion range.
Production Readiness: Optimize designs for series production with product requirements, user experience, and target cost in mind. Prepare the handover to manufacturing, including assembly processes, jigs and fixtures, and supplier ramp-up.
Prototyping & Testing: Prototype and validate mechanical systems for performance, safety, and durability. Design and build test rigs for actuators and subassemblies, including endurance and load testing.
Electronics Integration & Wiring: Integrate PCBs, sensors, and batteries into mechanical assemblies, including cable routing and heat management. Build and solder cables and wiring harnesses for prototypes and test setups.
Analysis & Materials: Run stress analysis and weight optimization to improve performance and longevity. Research, test, and qualify new materials and processes, such as composites and additive manufacturing.
Documentation & Specifications: Maintain complete design documentation, including drawings, part specifications, BOMs, and wiring diagrams, with full traceability throughout development.

Requirements

Background: You studied mechanical engineering, mechatronics, robotics, electrical engineering, or something close to it.
Experience: At least 3 years working on robotic systems, mobile machinery, or similar electromechanical products. What you built matters more to us than where you built it.
Mechanical Design: You've designed complex mechanical systems and understand robot kinematics, actuators, and how mechanical and electrical parts come together in a working robot.
Manufacturing: You know CNC machining, injection molding, sheet metal, and additive manufacturing, and you design with mid- and high-volume production in mind. You've worked with suppliers and brought hardware into production.
Hands-on: You like building things yourself. You solder cables, put together wiring harnesses, build test rigs, and track down problems on the bench.
Tools: You work confidently in Onshape and Autodesk Fusion, including its electronics design tools.
Product lifecycle: Ideally, you've taken at least one hardware product all the way from concept to series production.
How you work: You get a first prototype built quickly and improve from there. You can keep several projects moving at once and know when a design is good enough to move forward.
Languages: Fluent English. German is a plus.

Benefits

Your work goes into a real robot: The joints, assemblies, and test rigs you design end up in humanoid robots we build ourselves. You take ownership of real subsystems and see them go from CAD to working hardware.
Everything under one roof: Office, workshop, and test rigs are in the same building in Kreuzberg. Your design goes from screen to prototype in days. The electrical and software engineers are a short walk away, not a ticket.
Room to grow: Paid learning time and a personal budget for courses, conferences, and the tools you need. You'll get space to try new materials, processes, and ideas, and you'll take on more responsibility as the company grows.
Benefits: A benefits package you put together yourself, covering mobility, health, food, or fitness. Plus one extra paid day off a year for volunteering or a project you care about.

Send us your CV and a few projects you've worked on. Ideally, include a mechanical system you designed and built yourself, with a short note on the challenges and how you solved them. No cover letter needed.

Process: Intro call → Technical deep-dive → On-site visit → Offer

We build robots for everyone, so we want a team that reflects that. We hire on what you can do, and we welcome applications from people who are underrepresented in engineering and tech. If you don't tick every box but think this is your job, apply anyway.

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Posted: 2026-10-14

Werkstudent:in Social Media & Content Creation, 100% Remote (m/w/d)

FLOWZOOM – Neckargemünd

Remote

Werkstudentenstelle · 15–20 h/Woche · 100 % remote

Über FLOWZOOM

Wir sind FLOWZOOM – eine Marke für hochwertige, innovative Reiseprodukte. Unser Fokus liegt auf Reisekissen, die Komfort, Funktionalität und ansprechendes Design verbinden. Seit 2018 sind wir auf Amazon zu Hause, jetzt bauen wir TikTok Shop Deutschland von Grund auf neu auf. Ihr besonderes Design macht unsere Reisekissen ideal für Short-Form-Videos mit Wow-Effekt: In wenigen Sekunden sieht man, was sie können.

Aufgaben

Deine Mission

Der kreative Part gehört dir. Du machst aus unserem Rohmaterial Creatives, die hängen bleiben, drehst selbst Short-Form-Videos und sorgst dafür, dass unser Brand Account Woche für Woche konstant postet. Das Ziel ist einfach: unseren Brand-Kanal mit starken, auf TikTok Shop optimierten Videos füllen. Zuschauer sollen kaufen und Creator sehen, welche Angles funktionieren und sich davon inspirieren lassen. Du entscheidest, wie FLOWZOOM auf TikTok aussieht und klingt und arbeitest eng mit unserem TikTok Shop Lead zusammen, der Kanalstrategie und Produktkatalog verantwortet.

Deine Aufgaben

Creatives-Erstellung:

Du schneidest Short-Form-Videos aus unserem bestehenden Rohmaterial, aus Material vom Team und aus deinem eigenen Footage (neue Hooks, neue Cuts, TikTok-Style)
Du drehst selbst Short-Form-Videos für unseren TikTok Shop Brand Account
Du veröffentlichst auf unserem Brand Account, hältst einen konstanten Posting-Rhythmus und gehst in den Austausch mit der Community
Du bereitest die besten Videos gemeinsam mit dem Social-Media-Team für Instagram und Facebook auf

Content-Analyse:

Du prüfst wöchentlich wie die Videos performt haben und verstehst warum (Hook, Format, CTA und Länge dokumentieren)
Du hältst fest, was funktioniert – damit wir Creator-Briefings schärfen, unsere eigenen Videos verbessern und die stärksten Videos mit Ads boosten können
Du hältst unsere Video-Bibliothek in Ordnung und dokumentierst systematisch Nutzungsrechte

Unterstützung im Creator Management:

Du unterstützt bei Outreach, Onboarding und Aktivierung unserer TikTok-Shop-Affiliate-Creator – zum Beispiel, indem du Briefings verbesserst oder inaktiven Creatorn Beispielvideos schickst

Der Content, den wir im Kopf haben

Ein Startpunkt, den du mitgestaltest:
Du testest einen Mix aus Formaten: Videos mit dir vor der Kamera, faceless Content (POV, Voiceover, Produkt in Action) sowie Clips von Team und Creatorn
Du filterst wiederkehrende Formate heraus: ein paar Serien, die unsere Zuschauer wiedererkennen und für die sie zurückkommen, z. B. „A vs. B"
Authentische Travel- und Lifestyle-Momente: das Kissen im echten Leben (Flughafen, Flugzeug, Zug, Roadtrip) – kein reiner Verkaufs-Content
Unser Ton: lustig, schnell und abenteuerlustig, aber ehrlich. Wir zeigen, was das Produkt wirklich kann.

Woran wir nach drei Monaten sehen, dass es läuft

Unser Account postet konstant 4–5 Videos pro Woche, in einem Format-Mix, der nach FLOWZOOM klingt
Wir haben 2–3 wiederkehrende Formate gefunden, die am besten funktionieren
Wir kennen unsere Top 3–5 Hooks und Formate – und sie sind dokumentiert
Die Video-Bibliothek ist sortiert und bei jedem Clip sind die Nutzungsrechte klar

Qualifikation

Das bringst du mit

Must-haves:

Du hast Erfahrung im Short-Form-Editing – idealerweise ein Portfolio an TikToks, Reels oder Shorts, das du zeigen kannst
Du arbeitest sicher mit Schnitt-Tools (z. B. CapCut, Premiere oder Final Cut)
Du fühlst dich vor der Kamera wohl
Du kannst die Performance eines Videos anhand von KPIs analysieren (z. B. Engagement, Retention …)
Du hast ein Gespür für TikTok, für Trends und für das, was Leute gern schauen
Du arbeitest strukturiert, zuverlässig und eigenständig
Du sprichst Deutsch auf muttersprachlichem Niveau und du sprichst fließend Englisch (unsere Teamsprache)
Du bist immatrikuliert

Nice-to-have:

Du nutzt gern AI-Tools, die dir das Leben leichter machen – etwa um bei Ideen, Analyse oder Recherche Zeit zu sparen
Du hast Erfahrung im Affiliate- oder Creator-Marketing

Nicht erforderlich:

TikTok-Shop-Erfahrung. Ein Hintergrund in Content, Social Media oder E-Commerce zählt genauso.

Konditionen

15–20 Stunden pro Woche, remote, flexible Zeiteinteilung
Werkstudium: Wir starten bei 16–18 EUR brutto pro Stunde, das sind rund 1.400–1.550 EUR brutto im Monat bei 20 Stunden/Woche. Wenn es gut läuft, ist Luft nach oben!

Benefits

Wie wir ticken

Wir bauen auf der Meinung unserer Kunden auf: Customer Insights und das, was ihr Feedback uns zeigt, sind der Motor für alles, was wir erstellen
Wir leben Ownership, kontinuierliche Verbesserung und Transparenz
Wir arbeiten als Team zusammen – und trotzdem jeder eigenständig und fokussiert
Und das Beste: Wir arbeiten 100 % remote und sind flexibel bei den Arbeitszeiten

Was dich erwartet

Ownership über unseren Brand-Kanal und unserer Affiliate-Engine: Wir bauen von Grund auf neu und du prägst, wie das aussieht
Direktes Feedback: Jede Woche siehst du, was deine Videos erreichen und was deine Arbeit bewirkt
Ein internationales, entspanntes Team ohne komplizierte Hierarchien
Raus aus der Theorie, rein in die Praxis: Hands-on Erfahrung in der Welt der Creative Economy

Bereit für FLOWZOOM?

Schick deinen Lebenslauf an Ein kurzes Vorstellungsvideo ist sehr willkommen. Die Stelle ist ab sofort offen.

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Posted: 2026-10-15

Business Development / Mba Co-Founder (F/M/D) Role At Startup Chillquanta

SouthwestX – Bochum

CHILLQUANTA
Bochum, Germany (Ruhr University Bochum) | On-site / Hybrid | Co-Founder / Equity | Deep Tech / Quantum & Semiconductor Metrology

About ChillQuanta
ChillQuanta is developing an electro-optic spectrometer for inspecting and characterizing photonic qubits (semiconductor quantum-dot single- and entangled-photon sources), aiming to replace or combine today's separate methods (capacitance-voltage, photoluminescence, resonance fluorescence spectroscopy) with one new sub-100-femtosecond-resolution, non-destructive electro-optic technique — with a patent filing already in progress. Target market: quantum and semiconductor chip makers.

The opportunity
Founded by Amar Alok (CEO, PhD in Experimental Physics from RUB, 4+ years in ultrafast optics and pump-probe spectroscopy) alongside a Chemistry postdoc, ChillQuanta has a lab prototype (TRL 3-4) benchmarked against single-atom data, an Invention Disclosure accepted by RUB (April 2026) with a manuscript in preparation for Physical Review Letters, and over €12k raised so far. The next step is turning the lab prototype into an automated instrument and deciding between licensing and starting a company — which is where a business co-founder comes in. ChillQuanta is separately also open to an AI/ML co-founder to help build wafer-scale AI prediction capability.

Tasks

What you will own

Company build-up & strategy
- Help decide and execute the path from lab prototype to company: licensing vs. start-up, incorporation, and go-to-market strategy for the quantum/semiconductor metrology market.
- Own fundraising strategy and investor relations as ChillQuanta moves beyond its initial ~€12k raised.

Commercialization
- Turn the lab prototype (TRL 3-4) into an automated, sellable instrument in partnership with the technical team.
- Build relationships with semiconductor and quantum chip makers as early customers and design partners.
Business operations
- Establish the commercial and operational foundation (pricing, business model, partnerships) the founding science team doesn't yet have.

Requirements

What you bring

Core experience
- Business development or MBA-level commercial experience, ideally with deep-tech, scientific instrumentation, or semiconductor/quantum industry exposure.
- Comfort making a licensing-vs-startup call and building a go-to-market plan from a lab-stage prototype.

Especially valuable
- Existing network in quantum technology, semiconductor metrology, or scientific instrumentation.
- Fundraising experience for deep-tech ventures (grants and/or investors).
- ChillQuanta is separately seeking an AI/ML co-founder to build wafer-scale AI prediction — relevant ML/software experience is valuable for that parallel track.

Benefits

Why join ChillQuanta
- A validated lab prototype (TRL 3-4) benchmarked against single-atom data, with an Invention Disclosure already accepted by RUB and a manuscript heading to Physical Review Letters.
- A genuinely novel technique (patent filing in progress) addressing a real gap in photonic-qubit inspection for the fast-growing quantum and semiconductor chip markets.
- Ground-floor business co-founder equity alongside a strong physics/chemistry founding team.

ChillQuanta welcomes co-founder candidates regardless of gender, age, ethnic origin, religion or belief, disability, sexual identity, or any other characteristic. This is a search for the right partner to build the company with, not a conventional hire.

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Posted: 2026-10-14

Director Business and Digital Product Development (m/w/d): win business and drive platform building

Vicoland – Frankfurt am Main

Remote

Vicoland gives the professional services market a new dimension: Virtual Companies – “Vicos”. We invented Vicos as a new type of supplier, more efficient than traditional professional services firms (consultancies, system integrators, agencies etc.). We have received 20 million € in round A financing.

Vicos may consist of freelancers, SMEs and AI agents. They organize through our AI-driven SaaS platform to act like real companies, competing successfully for large enterprise projects, e. g. ERP introductions or AI transformations. Vicos have proven to be more cost-efficient and to deliver better quality than traditional companies.

Already, 120+ Vicos with thousands of freelancers work on projects for enterprise clients like BASF, Miele, Siemens or Daimler and many SMEs. They also serve leading professional services firms as subcontractors, including Accenture, Infosys and Roland Berger. Forbes and Forrester have named Vicoland as a leading force transforming the market.

Our certified platform is key to our success. It provides the full digital infrastructure which makes Vicos come true as a new form to organize human labor and human-agentic interaction. It covers end-to-end all essential areas: marketing, finance, legal, and organization.

Given its ambitious and transformative purpose, our platform is highly complex (though easy to use). Developing it further takes people who understand what the entrepreneurs on our platform, the Vico Leads, need: they must be able to run their Vico end-to-end without overhead and with minimal effort.

We are scaling our go-to-market and need a leader who wins new business for our Vicos and makes sure our platform does what Vico Leads need.

Our offer to you

As Director Business and Digital Product Development you combine three capabilities:

• Business development: you win new clients and business for our Vicos

• Digital product development: you turn user needs into requirements that our engineers turn into platform capabilities

• Entrepreneurial drive in building a hyper-scaling business: this is about continuously driving the perfection of our product, go-to-market, processes and tools

You join our go-to-market team and work closely with our platform building team. Your work directly affects how well thousands of freelance experts can run their own companies on our platform.

Tasks

Shape the market

• Position Vicoland with enterprise clients as the strategic alternative to traditional professional services models.

• Question established sourcing models and demonstrate why Vicos deliver better outcomes.

• Develop go-to-market strategies tailored to specific client contexts.

• Build thought leadership through events and LinkedIn presence.

Win and grow clients

• Develop and own a portfolio of enterprise clients and partners – from strategic outreach through close to long-term expansion.

• Win new business together with Vico Leads, and learn from every deal what the platform must do better.

Lead and enable Vico Leads

• Be the go-to person for Vico Leads on the platform: help them solve problems, and bring in engineering where needed.

• Supervise and coach Vico Leads in your client group – hold them accountable for delivery quality and commercial performance.

• Activate new Vico Leads and help them grow their own marketplace business on the platform.

Continuously define the platform and shape the company

• Translate the real problems, needs and workflows of Vico Leads into concrete requirements and feature requests for our engineering team.

• Prioritize features by impact on business and shape the platform roadmap.

• Follow each feature to release, check whether it works for Vico Leads, and drive our NPS.

• Bring market intelligence, client feedback, and competitive insight into the organization and our product.

• Help define how we scale: processes, tools, talent, culture.

Requirements

• 5+ years in professional services (e. g. consulting, system integration, sales of complex products) or in a product-driven start-up or scale-up.

• Proven consultative selling capacity: you can win complex enterprise deals by advising, not pitching.

• Solid understanding of digital products: you like working with users and engineers alike and you can define requirements that engineers can make real.

• Thorough and pragmatic: you think problems through and deliver concrete results.

• Challenger mindset: you shape how clients and the market at large think about professional services sourcing and are comfortable challenging senior stakeholders.

• AI-affinity: you actively use AI tools and understand the strategic implications of agentic AI for professional services.

• Entrepreneurial energy – you are drawn to building markets, not administering existing ones. Own entrepreneurial experience is a strong plus.

• Strong academic background, fast career progression, proven commercial impact.

• Fluent in German and English (DACH is our home market, while we expand internationally).

• Network power: you have and build valuable relationships easily.

Benefits

• Attractive compensation with fixed salary, variable component tied to the commercial success of your Vicos, and company shares (ESOP in place).

• Entrepreneurial key position in an industry-transforming company with direct impact on company results, the market, and your personal growth.

• High degree of autonomy in how you develop your client portfolio, work with Vico Leads and shape the product.

• Fast-paced environment with a highly talented team of diverse backgrounds and top-notch qualifications.

• Flexibility in how and where you work – remote and/or from one of our offices (Frankfurt, Barcelona, Berlin, Seville).

Ready to shape a market? Then let’s talk about your journey as Director Business and Digital Product Development.

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Posted: 2026-10-15

Powerbar Promoter (m/w/d) Studentenjob

Active Nutrition International GmbH – Munich

Remote

Wer sind wir?

Active Nutrition International GmbH (ANI) ist ein dynamisches wachstumsorientiertes Unternehmen in der Sporternährungsbranche, das mit seinen drei starken Marken – Powerbar, Dymatize und Premier Protein – weltweit Athleten und Fitnessbegeisterte mit hochwertigen, innovativen Produkten unterstützt. Seit über 30 Jahren prägen wir den Markt für Sportnahrung, insbesondere in Zentral- und Westeuropa und setzen stets neue Maßstäbe in der Branche.

🚴‍♂️ Powerbar: Energiegeladene Produkte für Ausdauersportler

🏋️‍♂️ Dymatize: Proteine und Nahrungsergänzungen für Deine Erfolge im Fitnessstudio

🍫 Premier Protein: Leckere Lean-Protein-Produkte für den Alltag

Als Teil von BellRing Brands, einem globalen Player im Bereich der Sporternährung, ist Active Nutrition International mit Sitz in München und eigener Produktionsstätte in Voerde, eine wichtige Tochtergesellschaft für den internationalen Markt.

Als Powerbar Brand Ambassador (m/w/d) bist du das Gesicht unserer Marke bei Sportevents, Community-Aktivierungen und Messen. Mit deiner Begeisterung für Sport und Ernährung gehst du aktiv auf Menschen zu, präsentierst unsere Produkte und schaffst authentische Markenerlebnisse.

Aufgaben

Deine Rolle bei uns 🚀

Markenrepräsentation: Du repräsentierst Powerbar als authentische:r Markenbotschafter:in auf Sportevents, Messen und Community-Aktivierungen und sorgst für ein positives Markenerlebnis vor Ort.
Aktive Community-Ansprache: Du gehst proaktiv auf Sportler:innen, Konsument:innen und Community-Mitglieder zu, präsentierst unsere Produkte und unterstützt bei Sampling-Aktionen sowie Produkt-Trials.
Produktberatung: Du berätst Interessierte kompetent zu unserem Sortiment, teilst dein Produktwissen und vermittelst die relevanten Vorteile und Einsatzmöglichkeiten unserer Produkte.
Eventumsetzung & Teamarbeit: Du unterstützt bei der erfolgreichen Durchführung von Aktivierungen vor Ort und arbeitest je nach Einsatz eigenständig oder gemeinsam mit einem Promoter-Team.
Feedback & Reporting: Du sammelst wertvolle Insights und Feedback aus Gesprächen mit Konsument:innen und unterstützt nach deinen Einsätzen das KPI-basierte Reporting, beispielsweise zu Kundenkontakten und Produkt-Trials.

Qualifikation

Deine Erfahrungen & Skills 💪

Sportaffinität & Leidenschaft: Du bist eingeschriebene:r Student:in und begeisterst dich für Themen wie Sport, Fitness, Running, Cycling, Triathlon oder Ernährung. Die Sport-Community ist Dir vertraut und Du trittst authentisch als Markenbotschafter:in auf.
Kommunikationsstärke: Du gehst offen auf Menschen zu, kommunizierst gerne mit unterschiedlichen Zielgruppen und hast Spaß daran, andere für Produkte und eine starke Marke zu begeistern.
Eigenverantwortung & Zuverlässigkeit: Du arbeitest selbstständig, übernimmst Verantwortung und überzeugst durch ein zuverlässiges, professionelles und sympathisches Auftreten.
Flexibilität & Mobilität: Du verfügst über einen Führerschein der Klasse B und bist zeitlich flexibel, insbesondere für Einsätze am Abend sowie an Wochenenden.
Selbstständige Tätigkeit: Du kannst auf Rechnungsbasis für uns tätig werden und erfüllst alle Voraussetzungen für eine ordnungsgemäße selbstständige Zusammenarbeit inklusive Rechnungsstellung.

Benefits

Weitere Infos

Onboarding: Du erhältst ein umfassendes Marken-, Produkt- und Kommunikationstraining, damit du die Marke Powerbar authentisch repräsentieren und sicher mit Sportler:innen, Konsument:innen und Handelspartner:innen kommunizieren kannst.
Starterpaket: Zum Start statten wir dich mit allem aus, was du für deine Einsätze benötigst. Dazu gehören hochwertige Teamkleidung, attraktive Promomaterialien sowie eine Auswahl unserer Produkte.
Einsatzgebiete: Deine Einsätze finden hauptsächlich im Raum München und Frankfurt statt. Dort unterstützt du uns bei Sportveranstaltungen, Community-Aktivierungen, Messen und weiteren Markenevents.
Flexibilität & Abwechslung: Freue dich auf abwechslungsreiche Einsätze in einem sportlichen Umfeld, direkten Kontakt mit unserer Zielgruppe und die Möglichkeit, wertvolle Erfahrungen im Event- und Markenbereich zu sammeln.

Das klingt spannend?

Dann freuen wir uns dich kennenzulernen! Bitte sende uns dafür Deinen CV.

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Posted: 2026-10-15

SAP HCM Key User (m/w/d)-Begleitung der S/4HANA-Migration

SAPPLIER GmbH – Hamburg

Für ein sehr renommiertes Unternehmen suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen SAP HCM Key User (m/w/d)

Aufgaben

Fachliche Begleitung der Migration von SAP HCM ERP nach S/4HANA:

Prüfung und Bereinigung von Personal- und Organisationsdaten
Unterstützung bei Mapping und Datenübernahme
Vorbereitung und Durchführung von Migrationstests
Erstellung und Durchführung fachlicher Testfälle
Prüfung der migrierten Daten auf Vollständigkeit und Plausibilität
Dokumentation und Nachverfolgung von Fehlern
Unterstützung bei Testzyklen, Abnahme und Go-live

2. Übernahme einer Key-User-Funktion im neuen System

Testen von Systemänderungen- und -ergänzungen (z.B. Support Packages)
Initiieren und Begleiten von Systemanpassungen bis zur Produktivsetzung (ohne Customizing)
Mitarbeit in Projektgruppen
Beraten und Unterstützen der HR-Systemanwender und Durchführen von Schulungen
Erstellen von Auswertungen

Qualifikation

Abgeschlossenes Hochschulstudium vorzugsweise in den Fachrichtungen Personalmanagement, Informatik oder BWL
Fundierte Kenntnisse des Systems SAP HCM
In den letzten 5 Jahren mindestens 3 Jahre angewandte Kenntnisse in SAP HCM
Erfahrungen beim Umstieg von SAP ERP zu S/4 HANA
Wünschenswert sind fundierte Kenntnisse auf den für die Gehaltsabrechnung notwendigen Rechtsgebieten des Steuer- und Sozialversicherungsrechts

Benefits

Wir bieten eine soziale und integrative Arbeitsumgebung. Vielfalt ist für uns kein Trend, sondern gelebter Alltag.
Flexibles Arbeiten ist bei uns selbstverständlich. Beruf und Privatleben lassen sich durch Gleitzeit und mobilem Arbeiten gut in Einklang bringen, damit Sie Zeit haben für das, was Ihnen wichtig ist.
Gerechte Bedingungen, ehrliche Wertschätzung
Wir stehen für eine faire Bezahlung nach Tarif und transparente Entwicklungsmöglichkeiten. Unsere geringe Fluktuation zeigt: Wer bei uns arbeitet, bleibt gern.

Nicht die richtige Position? Dann rufen Sie mich gerne unter der 0221-46781150 an!

Wenn Sie jemanden kennen, der zu dieser Position passen könnte, erhalten Sie die Chance von unserer Empfehlungsprovision i.H.v. 2000€ zu profitieren, sobald eine Vermittlung auf Basis Ihrer Empfehlung stattfindet.

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Posted: 2026-10-13

Online Dozent (m/w/d) für IT-Administration und Cyber Security

Syntax Institut – Berlin

Remote

Über das Syntax Institut (ine Marke von Bildung für Morgen)

Das Syntax Institut ist eine Marke von Bildung für Morgen und ein schnell wachsendes EdTech-Unternehmen aus Berlin, das von erfolgreichen Unternehmern gegründet wurde. Unsere Mission ist es, Menschen praxisnah für gefragte Berufe in der Tech-Branche zu qualifizieren und sie erfolgreich in den Arbeitsmarkt zu integrieren. Unser Angebot umfasst praxisnahe Weiterbildungen in den Bereichen Softwareentwicklung, IT-Administration, Cloud & IT-Security, Künstliche Intelligenz sowie Projektmanagement. Darüber hinaus bieten wir deutschlandweit an mehreren Standorten Umschulungen im Bereich Fachinformatik an. Dabei vermitteln wir aktuelle Technologien, moderne Arbeitsmethoden und die Fähigkeiten, die Unternehmen heute tatsächlich benötigen.

Aufgaben

Deine Rolle

Du bringst Erfahrung in IT-Administration und Cyber Security mit und möchtest dein Wissen und deine Erfahrung weitergeben? Dann teile dein Know-how als Senior Dozent*in beim Syntax Institut! Als Dozent*in gestaltest du die Lernerfahrung unserer Teilnehmenden und verantwortest ihren Erfolg. Du entwickelst praxisnahe sowie spannende Lehrinhalte und schaffst als Mentor*in eine fehlerfreundliche, wertschätzende und motivierende Lernatmosphäre auf Augenhöhe. Dein Ziel ist es, die Teilnehmenden zum Abschluss zu begleiten und das Fundament für eine erfolgreiche Integration in den Arbeitsmarkt zu legen. Gleichzeitig bringst du dein Wissen und deine Erfahrungen ins Team ein und teilst sie mit deinen Kolleg*innen, um auch gemeinsam voneinander zu lernen und die Qualität unserer Lehre weiterzuentwickeln.

Deine Aufgaben

Leitung und Durchführung von Kursen: Du führst täglich Online-Unterricht (e-Lectures, Live-Demonstrationen) am Vormittag durch und betreust die Kursteilnehmenden beim Selbststudium, bei Praxisaufgaben, in Intensivgruppen und in Sprechstunden (unterstützt durch einen Teaching Assistant).
Entwicklung und Verbesserung von Lehrmaterialien: Du erstellst praxisnahe Lernmaterialien in enger Zusammenarbeit mit unserem Produktteam. Weiterhin bist du verantwortlich für die fachliche und didaktische Qualität und dafür, die Lehrinhalte und Aufgaben zum Selbststudium kontinuierlich zu verbessern und zu aktualisieren.
Teilnehmerbetreuung und Kursmanagement: Du unterstützt die Teilnehmenden aktiv beim erfolgreichen Abschluss des Moduls, koordinierst die Aufgabenbearbeitung sowie deren Beurteilung und Reporting. Dabei bringst du dich aktiv in die tägliche Betreuung der Teilnehmenden ein, entwickelst gezielte Initiativen für leistungsschwächere Teilnehmende und arbeitest eng mit unserem Student Success Team zusammen.

Qualifikation

Das solltest du mitbringen

Kenntnisse in IT-Administration und Cyber Security: Du hast eine abgeschlossene Berufsausbildung als Fachinformatiker, abgeschlossenes Studium der Informatik oder vergleichbaren Abschluss. Neben deinen mindestens fünf Jahren praktischer Erfahrung hast du auch Erfahrung in der Lehre gesammelt. Du bringst fundierte Kenntnisse in der Netzwerktechnik (OSI-Modell, Routing, VLANs) und Systemadministration (Windows Server, Active Directory, Linux) mit. Du arbeitest sicher mit Virtualisierungslösungen wie Hyper-V und verfügst über gute Kenntnisse in der Netzwerksicherheit (Firewalls, IDS/IPS, VPN). Die Automatisierung von Aufgaben über Skriptsprachen wie PowerShell und Bash ist dir ebenfalls vertraut.
Darüber hinaus verfügst du über Kenntnisse in Blue- und Red-Team-Konzepten und hast praktische Erfahrung mit gängigen Security-Tools und -Plattformen, z. B. Snort, Suricata oder Wazuh. Ein fundiertes Verständnis etablierter Security-Standards, Frameworks und Referenzmodelle (z. B. NIST Cybersecurity Framework, MITRE ATT&CK und OWASP Top 10) rundet dein Profil ab.
Analytisch und teamorientiert: Du arbeitest eigenverantwortlich, denkst strukturiert und erklärst komplexe Themen logisch und nachvollziehbar. Dabei begeistert es dich, anderen dein Wissen zu vermitteln und sie aktiv beim Lernen zu unterstützen.
Proaktivität: Du hast ein Auge für Potenziale und arbeitest kontinuierlich an der Verbesserung der Inhalte mit.
Sprache und Kommunikation: Deine fließenden Deutschkenntnisse (mind. C1-Niveau) und deine ausgeprägte Kommunikationsstärke runden dein Profil ab und ermöglichen es dir, Lerninhalte klar und motivierend zu vermitteln.
Freude am Lehren und Lernen: Dich begeistert es, anderen Wissen zu vermitteln und sie aktiv beim Lernen zu unterstützen. Du arbeitest eigenverantwortlich und erklärst komplexe Themen logisch und nachvollziehbar. Du bringst eine Affinität zur (Online-)Lehre / E-Learning und web-basierten Lernprogrammen mit.

Benefits

Das bieten wir dir

Ein Business mit Purpose: Bei uns arbeitest du an Themen, die wirtschaftlich, gesellschaftlich und sozial höchst relevant sind (Digitalisierung, Wettbewerbsfähigkeit des Wirtschaftsstandorts Deutschland, Arbeitsmarktpolitik, Gleichberechtigung, Technologie etc.).
Verantwortung und Gestaltungsspielraum: Als Dozent*in hast du einen großen Einfluss auf die Ausgestaltung unserer Kurse und die Entwicklung unseres Unternehmens.
Langzeitperspektive: Wir bieten dir einen unbefristeten Arbeitsvertrag und fördern deine Entwicklung. Falls du noch keinen AEVO-Schein besitzt, unterstützen wir dich bei deinem erfolgreichen Abschluss, damit du optimal für die Rolle aufgestellt bist.
Attraktives Package: Neben einem marktüblichen Gehalt profitierst du bei uns von einem vergünstigten Sportangebot und erhältst hochwertige Betriebsgeräte.
Tolles Team: Wir veranstalten regelmäßig Team-Events in Berlin und remote, damit auch der Spaß nicht zu kurz kommt.

Wenn du glaubst, dass diese Rolle gut zu dir passt, bewirb dich gerne bei uns. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen.

Wir freuen uns über deine aussagekräftige Bewerbung mit CV und optional einem kurzen Anschreiben.

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Posted: 2026-10-14

Influencer & Creator Partnerships Lead (m/w/d) - Full Remote

MEG GmbH – Waltenhofen

Remote

JAWLINER ist die weltweit führende Marke im Bereich Jawline Training und hat bereits über 1 Million Kunden weltweit erreicht.

Aktuell entwickeln wir die Brand weiter: von einer spezialisierten Jawline-Marke hin zu einer modernen Male Beauty & Performance Brand mit neuen Produkten in Bereichen Cosmetics, Oral Care, Beauty, Performance und Lifestyle.

Für diese nächste Phase suchen wir jemanden, der Creator Marketing nicht als einzelne Posts versteht, sondern als langfristiges Brand- und Product Building.

Aufgaben

Passende Creator, Experten und Persönlichkeiten für neue Produkte identifizieren
Langfristige Partnerschaften aufbauen und verhandeln
Creator-Deals mit Fixvergütung, Affiliate und Revenue Share entwickeln
Creator-led Product Launches von der ersten Ansprache bis zum Launch begleiten
Storylines, Content Angles und langfristige Onboarding-Kampagnen entwickeln
Bestehende Influencer und JAWLINER Athletes betreuen und weiterentwickeln
Content- und Performance-Daten analysieren und daraus neue Strategien ableiten
Outreach, Calls, Verhandlungen und Creator Management eigenständig übernehmen
Skalierbare Prozesse für Creator Acquisition und Partnerships aufbauen

Qualifikation

Wir suchen ausdrücklich keinen klassischen Social Media Manager.

Du solltest bereits echte Erfahrung in mindestens einem dieser Bereiche haben:

Influencer Marketing
Creator Partnerships
Creator-led Brands
Influencer-led Product Launches
Creator Commerce
Affiliate Marketing
Revenue Share Partnerships
Talent Management
D2C / Consumer Brands

Ideal ist, wenn du schon selbst Creator von der ersten Ansprache bis zu einer langfristigen Partnerschaft oder einem Produktlaunch begleitet hast.

Außerdem solltest du stark in Kommunikation, Verhandlung, Sales Calls und Social Media sein und sehr selbstständig arbeiten können.

Benefits

100 % Full Remote – arbeite von überall auf der Welt
Flexible Arbeitszeiten
Direkte Zusammenarbeit mit den Foundern
Sehr kurze Entscheidungswege
Viel Verantwortung und Gestaltungsspielraum
Mitarbeit an neuen Produkten und neuen Brands
Junges, ambitioniertes und gleichzeitig entspanntes Team

Bei uns zählt nicht, wie viele Stunden du online bist.

Skills, Eigenverantwortung und Ergebnisse sind wichtiger als Arbeitszeit.

Wir wollen Influencer Marketing bei unseren Brands auf das nächste Level bringen.

Weg von kurzfristigen Kooperationen.

Hin zu langfristigen Creator Partnerships, Creator-led Products und echten Gesichtern hinter unseren Produkten.

Wenn du Creator Marketing als Mischung aus Business Development, Brand Building und Product Building verstehst, wollen wir dich kennenlernen.

Schick uns gerne direkt 2–3 Beispiele von Creator-Partnerschaften oder Produktlaunches, an denen du bereits gearbeitet hast.

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Posted: 2026-10-15

Shopify E-Commerce Manager / Product Owner (m/w/d)

Holz-Richter GmbH – Lindlar

Du kennst Shopify nicht nur aus der täglichen Shop-Pflege, sondern weißt auch, wie man einen Shop von Grund auf aufbaut und kontinuierlich weiterentwickelt?

Dann werde Teil unseres E-Commerce-Teams bei Holz-Richter! Als Shopify E-Commerce Manager / Product Owner (m/w/d) übernimmst du die Verantwortung für den Aufbau und die Weiterentwicklung neuer Shopify-Shops für casando. Dabei bekommst du viel Gestaltungsspielraum und die Möglichkeit, deine Projekte eigenständig von der Idee bis zur Umsetzung voranzutreiben.

Du bewegst dich an der Schnittstelle zwischen E-Commerce, UX und Technik und sorgst dafür, dass unsere Shopify-Shops sowohl aus Kundensicht als auch technisch überzeugen.

Aufgaben

Du übernimmst als Product Owner die Verantwortung für den Aufbau und die Weiterentwicklung unserer Shopify-Shops.
Du setzt neue Shops möglichst eigenständig auf und entwickelst bestehende Lösungen kontinuierlich weiter.
Du konzipierst und optimierst Shop-Strukturen, Navigation, Landingpages und Customer Journeys mit Blick auf eine gute User Experience und Conversion.
Du konfigurierst Shopify, Themes und Apps und entscheidest, welche Lösungen für den jeweiligen Shop sinnvoll sind.
Du setzt Anpassungen im Shop eigenständig um und koordinierst bei Bedarf technische Anforderungen.
Du kümmerst dich um die Anbindung und das Zusammenspiel von Shopify mit weiteren Systemen, Schnittstellen und Middleware-Lösungen.
Du identifizierst Optimierungspotenziale und setzt neue Features, Tests und Verbesserungen eigenverantwortlich um.
Du behältst aktuelle Shopify-Entwicklungen, neue Funktionen, Apps und E-Commerce-Trends im Blick und prüfst, welche davon für unsere Shops relevant sind.

Qualifikation

Du hast fundierte praktische Erfahrung mit Shopify und hast idealerweise bereits selbstständig Shopify-Shops aufgebaut und weiterentwickelt.
Du verstehst Shopify nicht nur aus Anwendersicht, sondern bringst auch das notwendige technische Verständnis mit, um viele Anforderungen eigenständig umzusetzen.
Du kennst dich mit Shopify Themes, Apps und Schnittstellen aus; Kenntnisse im Bereich Middleware sind von Vorteil.
Idealerweise kannst du auch Anpassungen an Shopify-Themes selbst vornehmen. Kenntnisse in Liquid, der Shopify-eigenen Template-Sprache, sowie in HTML, CSS und JavaScript sind ein Plus.
Du kannst damit kleinere technische und gestalterische Änderungen möglichst eigenständig umsetzen, ohne für jede Anpassung auf Entwicklungsressourcen angewiesen zu sein.
Du bringst ein gutes Verständnis für E-Commerce, UX und Conversion-Optimierung mit und kannst technische und fachliche Anforderungen miteinander verbinden.
Du arbeitest sehr selbstständig, strukturiert und lösungsorientiert und übernimmst gerne Verantwortung für deine Projekte.
Du hast Lust, neue Shops von Beginn an mitzugestalten, eigene Ideen einzubringen und Entscheidungen aktiv voranzutreiben.
Du verfügst über sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.

Benefits

30 Tage Urlaub
Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Vermögenswirksame Leistungen
Betriebliche Altersvorsorge und Berufsunfähigkeitsvorsorge
Jobrad
EGYM-Wellpass: Firmenfitness mit Arbeitgeberzuschuss
FINN-Jobauto
Gleitzeitkonto
Möglichkeit zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung
Sicherer Arbeitsplatz in einem zukunftsorientierten Unternehmen
Hybrides Modell (3 Tage Office + 2 Tage Remote / Woche)

Wir freuen uns auf deine aussagekräftige Bewerbung!

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Posted: 2026-10-14

Werkstudent:in Controlling (m/w/d)

momox – Berlin

Unsere Mission

Wir haben es uns zur Aufgabe gemacht, unseren Planeten zu retten – ein Second Hand Produkt nach dem anderen.

Du möchtest verstehen, wie Controlling in einem Unternehmen mit rund 400 Mio. € Umsatz wirklich funktioniert? Bei momox arbeitest du von Anfang an mit echten Zahlen und Auswertungen und lernst, wie wir KI, Automatisierung und Daten nutzen, um mit einem kleinen Team viel zu bewegen.

Als Werkstudent:in Controlling (m/w/d) unterstützt du unser Controlling-Team im operativen Tagesgeschäft. Du brauchst dafür keine Controlling-Erfahrung. Wichtig ist uns, dass du neugierig bist, sorgfältig arbeitest und verstehen möchtest, was hinter unseren Zahlen steckt.

Bei einem Stundenlohn von 16€ arbeitest du bis zu 20 Stunden pro Woche.

Das wirst du meistern

Du unterstützt beim wöchentlichen und monatlichen Reporting, bereitest Daten und Tabellen auf und prüfst Zahlen auf Plausibilität
Du wirkst bei Auswertungen für verschiedene Fachbereiche mit und lernst Schritt für Schritt unsere wichtigsten Kennzahlen kennen
Du nutzt KI-Tools für Datenaufbereitung, erste Analysen und kleinere Automatisierungen – wir zeigen dir, wie wir damit arbeiten
Du pflegst Übersichten und Dashboards und sorgst dafür, dass die Informationen aktuell und verlässlich bleiben
Du hinterfragst Ergebnisse (auch die von KI-Tools) bevor sie weiterverwendet werden
Du übernimmst mit wachsender Erfahrung kleinere Analysen selbstständig
Du arbeitest mit verschiedenen Fachbereichen zusammen und bekommst dadurch einen direkten Einblick in unser operatives Geschäft

Das bringst du mit

Du studierst BWL, VWL, Wirtschaftsinformatik, (Wirtschafts-)Mathematik oder einen vergleichbaren Studiengang und bist noch mindestens 12 Monate eingeschrieben
Du verfügst über Excel-Grundkenntnisse und kannst beispielsweise mit Formeln, Sortier- und Filterfunktionen arbeiten
Du arbeitest sorgfältig und prüfst nach, wenn Zahlen oder Ergebnisse nicht plausibel erscheinen
Du hast Freude daran, Zusammenhänge zu verstehen und dich in neue Themen einzuarbeiten
Du arbeitest pragmatisch und packst Aufgaben selbstständig an
Sichere (B2) Deutschkenntnisse und fließende (C1) Englischkenntnisse

Darauf kannst du dich freuen

Offenes Arbeitsumfeld: Wir arbeiten gemeinsam in einem hellen, offenen Großraumbüro, in dem die wenigen vorhandenen Türen immer offen stehen. Unsere Teams sind motiviert und aufgeschlossen für neue Ideen. Bringe deine Kreativität ein und setze sie um! Wenn du einen Moment der Ruhe brauchst, kannst du dich in eine gemütliche Ecke der medimops-Bibliothek im Pausenraum zurückziehen oder dich bei einer Runde Kicker, Tischtennis oder an der PlayStation austoben.
Reduziertes Ticket für den Nahverkehr: Spare bares Geld mit dem Deutschland- oder Jobticket der Berliner S-Bahn.
Unternehmensrabatte: Als momoxian kannst du dich jeden Monat auf einen Gutschein für unseren momox fashion Onlineshop, sowie medimops freuen. Darüber hinaus profitierst du natürlich von zahlreichen Unternehmensrabatten unserer Partner.
Flexible Arbeitszeiten: Wir arbeiten nach einem hybriden Modell mit 20 Office-Tagen pro Quartal, die den persönlichen Austausch im Team fördern und gleichzeitig eine moderne, flexible Arbeitsweise ermöglichen. An den übrigen Tagen kannst du von zuhause aus arbeiten - zusätzlich hast du die Möglichkeit, bis zu 6 Wochen pro Jahr aus Ländern innerhalb der EU zu arbeiten. Außerdem profitierst du von flexiblen Arbeitszeiten, die sich an deine individuellen Bedürfnisse anpassen.
1/2 Tag Urlaub am Geburtstag: An deinem Geburtstag bekommst du einen halben Tag Urlaub. Komm später, geh früher oder nimm einfach noch einen halben Tag Urlaub dazu, um deinen ganzen Geburtstag frei zu haben – vorausgesetzt, dein Geburtstag fällt auf einen regulären Arbeitstag. Außerdem bekommst du am 24.12. und 31.12. je einen halben Tag frei.
Sport- und Fitnessangebote: Unter der Woche hast du die Möglichkeit, an verschiedenen Sportangeboten teilzunehmen. Ob Online-Training, Massagen oder Stretching am Arbeitsplatz – es ist für jeden etwas dabei. Außerdem kannst du zu einem vergünstigten Mitgliedspreis ein Abo bei Urban Sports Club oder Wellhub abschließen.
Firmenfeiern: Der Spaß an unserer Arbeit und das gemeinsame Feiern unserer Erfolge sind fest in unseren Werten verankert. Deshalb treffen wir uns regelmäßig zu verschiedenen Events, um uns auszutauschen, besser kennenzulernen und unseren Teamgeist weiter zu stärken.
Bürohunde: Unsere Bürohunde tragen zu einer entspannten Arbeitsatmosphäre bei und freuen sich immer über eine extra Portion Streicheleinheiten.
Individuelle Arbeitsumgebung: Gestalte deinen ergonomischen Arbeitsplatz ganz nach deinen Wünschen – mit höhenverstellbaren Tischen und dem Laptop deiner Wahl (MacBook oder ThinkPad). Wenn es im Büro mal etwas lauter wird, sorgen deine Bose Noise-Cancelling-Kopfhörer für ungestörtes Arbeiten. Bei Bedarf stellen wir dir auch einen ergonomischen Stuhl oder zusätzliche Monitore für dein Homeoffice zur Verfügung.
Nachhaltigkeit: Wir lieben Second Hand und integrieren unsere nachhaltige Geschäftsidee mit einfachen Methoden in den Büroalltag durch nachhaltiges Verbrauchsmaterial, doppelseitigen Druck, Energiesparmodus an Geräten, Mülltrennung, etc. Dabei übernehmen wir Verantwortung und integrieren Nachhaltigkeit in all unsere Tätigkeiten.

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Posted: 2026-10-16

Growth Manager/Senior Manager/Business Development (m/w/d)

Coduct Solutions GmbH – Berlin

Über Coduct

Coduct Solutions GmbH ist ein schnell wachsendes IT-Beratungs- und Softwareentwicklungsunternehmen mit Full-Stack Angebot für moderne Cloud- und KI-Lösungen. Wir starten bei Bedarf mit Analysen & Audits, planen und entwickeln die Software und betreiben die Umgebungen. Wir haben feste Standorte in Deutschland (Nordrhein-Westfalen und Berlin). Gemeinsam mit unserer Gruppengesellschaft in Vietnam entwickeln wir maßgeschneiderte Kundenlösungen.

Unser Portfolio umfasst insbesondere Cloud-Solution-Provider-(CSP)-Services (insbesondere Azure), Build-Operate-Transfer-(BOT)-Modelle, individuelle Softwareentwicklung sowie End-to-End-Transformationsprojekte von On-Premises- zu Cloud-Lösungen.

Wir verfolgen einen konsequenten Cloud-First- und KI-getriebenen Ansatz und verbinden Business-Analyse, Projektmanagement und Managed Services, um skalierbare und zukunftssichere Lösungen für unsere Kunden bereitzustellen.

Um unsere nächste Wachstumsphase zu beschleunigen, suchen wir eine*n Growth Manager (m/w/d). In dieser Rolle übersetzt du unsere Fähigkeiten in ein klares, skalierbares Marktangebot und baust gemeinsam mit uns nachhaltiges Umsatzwachstum auf.

Aufgaben

Deine Rolle

Du arbeitest direkt an der Weiterentwicklung unseres Unternehmenswachstums – von der Strukturierung des Produkt- und Serviceportfolios über Go-to-Market-Aktivitäten bis hin zur Verbesserung unserer Vertriebs- und Wachstumsprozesse.

Dein Ziel: Du hilfst dabei, aus Coduct ein klar positioniertes, skalierbares Angebot zu machen und dafür zu sorgen, dass dieses Angebot zunehmend einfacher, reproduzierbarer und erfolgreicher verkauft werden kann.

Die Rolle ist bewusst als Entwicklungsschritt angelegt: Du übernimmst von Anfang an Verantwortung für eigene Themen und wächst mit zunehmender Erfahrung in strategische und bereichsübergreifende Verantwortung hinein.

Deine Verantwortungsbereiche

Wachstum & Umsatzsteuerung

Du bist Teil des Teams, das für das ganzheitliche Unternehmenswachstum verantwortlich ist: Umsatz, Pipeline, Neukundengewinnung und Expansion
Unterstützung bei der Entwicklung und Umsetzung von Go-to-Market-Strategien
Weiterentwicklung und Optimierung unserer Sales-Modelle (CSP, BOT, Projektgeschäft)
Sicherstellung hoher Conversion Rates entlang der gesamten Customer Journey

2. Produktportfolio (Core Focus)

Analyse bestehender Services und Kundenprojekte und Identifikation von Mustern für wiederholbare Angebote
Gemeinsam mit erfahrenen Kolleg*innen entwickelst du Angebote zu skalierbaren, leicht verständlichen Packages, Services und Produkten weiter
Mitwirkung bei Positionierung, Pricing und Differenzierung vom Wettbewerb
Recherche neuer Geschäftsmöglichkeiten und Zielsegmente sowie Validierung erster Hypothesen
Enge Zusammenarbeit mit Delivery und Technologie, um die Machbarkeit sicherzustellen

3. Kommunikation & Go-to-Market (Outreach)

Du hilfst dabei, unser Portfolio klar zu kommunizieren – Website / Landing Pages, Sales Decks und Angebotsstrukturen
Aufbau einer konsistenten Story: „Was machen wir?“, „Für wen?“, „Warum wir?“
Unterstützung bei Outreach-Aktivitäten und Übernahme ausgewählter Initiativen – Direct Sales, Partnerschaften, Marketing / Content
Definition von Zielsegmenten sowie Testen und Weiterentwickeln einfacher, wiederholbarer Sales-Prozesse

4. Cross-funktionale Steuerung

Zusammenarbeit mit Sales / Business Development, Marketing, Product / Offering und Delivery
Unterstützung bei der Definition gemeinsamer KPIs und OKRs sowie Nachhalten der Umsetzung
Informationen und Learnings teamübergreifend vernetzen und nutzbar machen
Schrittweise Übernahme der Verantwortung für bereichsübergreifende Growth-Themen

5. Data & Performance

Aufbau und Pflege eines einfachen, klaren KPI-Reportings für Pipeline, Conversion Rates, Deal Size / ACV und weitere relevante Kennzahlen
Nutzung von Daten zur Priorisierung und Verbesserung von Initiativen
Kontinuierliches Testen und Optimieren von Funnels und Angeboten

Dein Einfluss (KPIs)

Erfolg wird vor allem gemessen an:

Beitrag zum Umsatzwachstum (Neu + Bestand)
Qualität und Größe der Pipeline
Verbesserung der Conversion entlang der Customer Journey
Skalierbarkeit des Portfolios (Anteil standardisierter Angebote)
Time-to-Sale / Sales-Effizienz
Anzahl funktionierender Go-to-Market-MechanikenBeitrag neuer Angebote zum Gesamtumsatz

Qualifikation

Erfahrung

Mindestens 5 Jahre Erfahrung in B2B Sales, Growth oder Business Development und Go-to-Market – idealerweise in Software-/Cloud-Beratung und Professional Services
Interesse daran, individuelle Kundenlösungen in klare und wiederholbare Angebote zu überführen
Erste Erfahrung darin, Strategien in konkrete Maßnahmen und messbare Ergebnisse zu übersetzen
Du musst noch keine vollständige Growth-Funktion aufgebaut oder ein Unternehmen geführt haben – Lernagilität, Ownership und sichtbares Entwicklungspotenzial sind wichtiger

Skills & Mindset

Du nutzt KI-gestützte Werkzeuge sicher und sinnvoll, um Analysen, Konzepte und operative Arbeit zu beschleunigen
Ausgeprägtes Verständnis von Software-, IT- und Beratungs-Geschäftsmodellen
Erfahrung in der Produktisierung von Services
Stark darin, komplexe Themen zu strukturieren und klar zu kommunizieren
Proaktiv, mit “Bias for Action” und ergebnisorientiert
Starke Leadership- und Organisationsfähigkeiten in dynamischen Umgebungen
Unternehmerisches Denken und Kundenorientierung
Das Potenzial und die Motivation, in den nächsten Jahren deutlich mehr strategische und Leadership-Verantwortung zu übernehmen
Sprachen: Deutsch auf muttersprachlichem Niveau und fließendes Englisch

Entwicklungsperspektive

Wir suchen bewusst keine fertige Persönlichkeit auf Head-Level. Wir suchen jemanden, der hungrig, neugierig und in der Lage ist, sich in den nächsten Jahren bei Coduct zu einer führenden Growth-Persönlichkeit zu entwickeln. Du übernimmst eigene Themen, arbeitest eng mit dem Management und erfahrenen Kolleg*innen zusammen und erweiterst schrittweise deine strategische und operative Verantwortung.

Dies ist eine unbefristete Festanstellung ohne Beteiligung am Eigenkapital und keine Gesellschafterrolle.

Rahmenbedingungen

Idealerweise kannst du 1 Mal pro Woche ohne Probleme in unser Office in Berlin oder Kamp-Lintfort
Arbeitsmodell: hybrid (1-2 Tage Office & 3-4 Tage mobiles Arbeiten), auch durchgehend vor Ort möglich; nach individueller Absprache und je nach Arbeitsphase im Unternehmen.
Gelegentliche Dienstreisen in die DACH-Region (nach Vereinbarung mit den Kunden)
Arbeitszeit: vollzeit, 40h/Woche
Startzeitpunkt: nach individueller Absprache
Vertragsart: unbefristet

Einstellungsprozess

Vorauswahl durch eine*n Recruiter*in (optional)
Erstes Vorstellungsgespräch mit Teammitgliedern
Vorstellungsgespräch mit unserer Geschäftsführung

Benefits

Rolle mit hohem Einfluss und voller Verantwortung für Wachstum
Möglichkeit, ein modernes IT-Unternehmen in seiner Skalierungsphase aktiv mitzugestalten
Starker Fokus auf Cloud, KI und Zukunftstechnologien
Unsere Arbeitsweise ermöglicht eine flexible Arbeitszeitgestaltung sowie mobiles Arbeiten innerhalb Deutschlands
Dynamische, unternehmerische Unternehmenskultur mit kurzen Entscheidungswegen und schnellen Reaktionszeiten

Bei uns findest du ein Team, das sich gegenseitig unterstützt und gemeinsam seine Ziele verfolgt. Wir setzen auf ehrliche Kommunikation, pragmatische Lösungen und eine Atmosphäre, in der Arbeiten Freude macht. Werde Teil unseres Teams und gestalte mit uns die Zukunft innovativer Projekte!

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Posted: 2026-10-14

Key Account Manager (m/w/d) Medizintechnik

Wenzler Medizintechnik GmbH – Frittlingen

Wenzler Medizintechnik fertigt seit 1942 in Frittlingen (Landkreis Tuttlingen) chirurgische Instrumente: Scheren, Klemmen, Pinzetten, bipolare Instrumente und Implantate. Wir sind ein Familienunternehmen mit rund 70 Mitarbeitenden, seit 1995 zertifiziert – heute nach DIN EN ISO 13485 – und werden in dritter Generation von Peter Wenzler geführt. Wir vertreiben über die Medicon eG und fertigen als OEM-Partner für andere Medizintechnik-Hersteller.

Unsere Auftragsbücher sind voll. Jetzt geht es darum, unsere Kunden verlässlich zu bedienen und den Vertrieb auszubauen. Dafür schaffen wir eine neue Schlüsselposition: Sie übernehmen die Verantwortung für unsere wichtigsten Kunden, die bisher beim Geschäftsführer liegt, und führen die Auftragsabwicklung. Ein Schwerpunkt ist die Liefertreue: Sie sorgen dafür, dass wir Termine zusagen, die wir halten können.

Aufgaben

Sie betreuen unseren wichtigsten A-Kunden und weitere Schlüsselkunden und bauen diese Beziehungen strategisch aus – mit Umsatz- und Ergebnisverantwortung.
Sie führen die Auftragsabwicklung (derzeit eine Person) fachlich und disziplinarisch.
Sie sorgen zusammen mit Fertigung und Planung für realistische Liefertermine und deren Einhaltung – auf Basis sauberer Daten und Abläufe in unserem ERP-System.
Sie verhandeln Rahmenverträge und Konditionen.
Sie planen Forecast und Bedarf gemeinsam mit den Kunden.
Sie bauen einen systematischen Verkauf auf: Zielsegmente festlegen, Neukunden gewinnen, bestehende Kunden ausbauen.
Sie beobachten Markt und Wettbewerb und entwickeln mit der Geschäftsführung Sortiment und Preisstrategie weiter.
Sie sind die Schnittstelle zwischen Kunden, Fertigung und Geschäftsführung und vertreten Wenzler bei Kunden und auf Messen.

Qualifikation

Kaufmännische oder technische Ausbildung oder Studium
Sie kommen aus dem Vertrieb von Medizinprodukten, idealerweise chirurgischer Instrumente, und haben mindestens fünf Jahre Verantwortung für Großkunden getragen.
Sie kennen die Anforderungen an Medizinprodukte (MDR, ISO 13485) und wissen, wie Kliniken, Einkaufsgemeinschaften und OEM-Kunden einkaufen.
Sie arbeiten sicher mit ERP-Systemen und wissen, wie Auftragsabwicklung und Terminplanung in einem Fertigungsbetrieb zusammenhängen. Kenntnisse in Wegasoft sind ein Plus.
Verhandlungssicherheit auf Entscheiderebene
Gutes Englisch in Wort und Schrift
Reisebereitschaft für Kunden- und Messetermine

Benefits

Neu geschaffene Schlüsselposition mit Gestaltungsspielraum und direkter Berichtslinie an die Geschäftsführung
Unbefristeter Arbeitsvertrag in Vollzeit
Firmenwagen
Homeoffice nach der Einarbeitung an einzelnen Tagen möglich
30 Urlaubstage und Gleitzeit mit flexiblem Beginn und Ende des Arbeitstags
JobRad, betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen

Wenn Sie Lust haben, unsere wichtigsten Kunden zu verantworten und den Vertrieb bei Wenzler mit aufzubauen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.

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Posted: 2026-10-13

Meldewesenspezialist:in / IT Business Analyst (w/m/d)

BBHT Beratungsgesellschaft mbH & Co. KG – Münster

Komplexe Regulierung verständlich machen.

Du möchtest an Themen arbeiten, die Banken wirklich bewegen, aber nicht in einer Beratung arbeiten, in der Hierarchien wichtiger sind als Ideen?

Willkommen bei BBHT!

Bei uns verbindest du Fachbereiche und IT, analysierst regulatorische Anforderungen und entwickelst Lösungen, die in der Praxis funktionieren. Du bekommst früh Verantwortung, arbeitest flexibel und bist Teil eines Teams, das Wissen teilt statt Konkurrenzdenken zu fördern.

Überstunden werden bezahlt. Mentoring gehört zum Standard. Und gute Ideen werden gehört.

Aufgaben

Warum BBHT?

Flexibilität (keine Office-Pflicht)
Bezahlte Überstunden (Was du leistest, wird auch anerkannt)
Mentoring ab Tag 1 (Du startest nie allein)
Great Place To Work (Eine Kultur, auf die wir stolz sind)

Was Du bei uns machst

Eigenständige Beratung und Gestaltung agiler IT-Projekte im Bereich Meldewesen
Umsetzung von gesetzlichen und regulatorischen Anforderungen im Bankenwesen
Aufnahme, Analyse und Management von Anforderungen
Fach- und IT-Teams zusammenbringen.
Lösungen entwickeln, die im Alltag funktionieren.

Was Du bekommst

Vertrauensarbeitszeit
30 Tage Urlaub & Workation
MacBook & iPhone
JobRad & HanseFit
Diverse Weiterbildungsmöglichkeiten
Regelmäßige Veranstaltungen (Thementag, Community Days, Stammtisch, Sommerfest, Weihnachtsfeier u.v.m.)

Qualifikation

Wen wir suchen

Du brauchst keinen perfekten Lebenslauf.

Wichtiger ist, dass du gerne Verantwortung übernimmst.

Du passt wahrscheinlich gut zu uns, wenn du

mehrjährige Erfahrung als IT-Business Analyst:in in der Bankenbranche mitbringst
Erfahrung im statistischen Meldewesen (insb. BiSta, AuSta, ZiSta, KreSta) sammeln konntest
bereits in Softwareentwicklungsprojekten Erfahrung gesammelt hast
komplexe fachliche und technische Themen verständlich erklären kannst,
selbstständig, strukturiert und lösungsorientiert arbeitest,
gerne mit Menschen arbeitest und dich durch eine offene und empathische Kommunikation auszeichnest,
Lust hast, Verantwortung zu übernehmen und gemeinsam mit uns besser zu werden,
über fließende Deutschkenntnisse (mind. C1) verfügst.

Über uns

Bei uns gilt das Prinzip „voneinander, füreinander.“ Das ist kein Leitbild für die Wand, sondern die Art, wie wir zusammenarbeiten.

Du kannst bei uns Verantwortung übernehmen, Ideen einbringen und Dinge wirklich mitgestalten. Eigeninitiative und proaktives Handeln werden nicht nur erwartet, sondern gesehen und wertgeschätzt. Jede Person bringt ihre eigenen Stärken und Interessen ein und genau daraus entsteht unser gemeinsamer Erfolg.

Wir glauben daran, dass gute Beratung nur mit einem starken Team funktioniert. Deshalb sind unsere Türen jederzeit offen, wir unterstützen uns gegenseitig und teilen Wissen statt Konkurrenzdenken zu fördern. Neue Kolleginnen und Kollegen starten mit einem persönlichen Mentoring, das den Einstieg leicht macht und von Anfang an Sicherheit gibt.

Noch unsicher?

Bewirb dich nicht sofort.

Lern uns erst kennen.

Wir bieten dir ein unverbindliches Kaffee-Date.

Keine Verpflichtung, Einfach ein ehrliches Gespräch.

CFGI – Cambridge, England

Senior Manager - Accounting Advisory Senior Managers at CFGI will work closely with ‘C-level’ management of FTSE 100, mid-cap, and start-up companies. CFGI Senior Managers lead project teams and interact with clients and their Big 4 auditors on all aspects of engagements, including report writing, developing and managing client relationships, and business development. Take ownership of your career at CFGI: · Gain exposure to a wide range of industries and/or projects. · Make a true business impact with your clients. · Own projects from start to finish. · Experience client interaction and thrive in a client-facing role. · Be consistently challenged and learn through a collegial environment created from top tier experts hired within the firm. · Enjoy the flexibility of office/remote/client site work locations (engagement specific). · Create your own path. · Enjoy what you do! What you might expect: · Interact with clients’ executive team and auditors, serving as a subject matter expert, leading clients through complex accounting issues and driving conclusions. · Lead client engagement and own client delivery on operational due diligence for complex transactions (i.e. – IPO’s, acquisitions and divestitures, stock offerings, and debt raises). · Drive client deliverables of financial and regulatory information in accordance with regulatory requirements. · Serve as a subject expert matter on projects related to new accounting standards. · Lead process improvement projects and implementation of changes. · Mentor managers and consultants, acting as a moral and ethical role model, fostering engagement team professional growth, and providing constructive and actionable feedback. · Lead firm initiatives and identify areas for improvements. · Play an active role in the firm’s recruiting efforts, client relationship building, and business development efforts. Who you are: · An undergraduate degree in Accounting – ACA, ACCA, CPA and/or MBA combined with solid accounting experience will be considered in lieu of a degree in accounting. · Eight plus years of experience in public accounting and/or industry accounting and /or finance. · Outstanding interpersonal, written, and oral communication skills with an ability to assimilate easily into teams. · Strong technical skills and a working knowledge of IFRS, UK GAAP and US GAAP. · Proactive in identifying client needs and effective in building a strong relationship with clients. · Highly organized and focused and demonstrates the ability to set overall engagement expectations and direction. · Effective analytical and critical thinking abilities. · Entrepreneurial nature, self-motivated, ethical, and dependable. · Commitment to quality client service, focusing on ensuring positive resolutions to conflicts. · Consistently seek opportunities to enhance your skills by attending higher-level training, developing firm training materials, and enhancing the overall firm knowledge base.

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Posted: 2026-10-13

Finance & Accounting Advisory - Senior Manager

CFGI – Scotland, UK

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Posted: 2026-10-13

Finance & Accounting Advisory - Senior Manager

CFGI – Birmingham, England

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Posted: 2026-10-13

Finance & Accounting Advisory - Senior Manager

CFGI – London, England

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Posted: 2026-10-13

Marketing Manager

Info Technology Supply Ltd – Harrow

Remote

SaaS Business Operations/Unit

Location:

Fully remote within the UK. Candidates must have the right to work in the UK

Contract:

Permanent, full-time (37.5 hours per week)

Governed by applicable local labour law.

Reports to:

Head of Saas Business Unit

Scope:

SaaS Business

About ITS

Info Technology Supply Ltd is a well-established software company with a 38+ year track record, offering cloud-based SaaS, on-premise software and professional services. We are in the midst of an exciting transformation: launching our own proprietary SaaS products, building our digital marketing capabilities, and growing recurring revenue across our target markets.

The Opportunity

We are looking for an experienced Marketing Manager to take on ownership of the marketing and lead generation strategy for a growing portfolio of B2B software products. This is a highly commercial role where you will have a direct impact on pipeline growth, lead quality, and revenue generation.

As the Marketing Manager within the business unit, you will work closely with the Head of Business Unit, Sales Team, and Product Managers to develop and execute campaigns that drive measurable results. You will be responsible for managing agency partners, optimising performance across paid social and digital channels, and ensuring marketing activity delivers a strong return on investment.

This role offers the opportunity to shape strategy and influence business growth. You'll have the autonomy to test new ideas, improve existing processes, and play a key role in the continued success and expansion of our software products.

Working in a fully remote environment, you'll join a collaborative team where your expertise, creativity, and commercial mindset will be valued and rewarded.

Key Responsibilities

Marketing Strategy & Lead Generation

1. Develop and execute lead generation strategies across a portfolio of B2B software products

2. Plan, launch, and optimise multi-channel marketing campaigns to drive qualified leads and pipeline growth

3. Identify new opportunities to increase brand awareness, lead volume, and conversion rates

4. Work closely with sales teams to ensure marketing activity aligns with commercial objectives and target markets

Paid Media & Digital Marketing

1. Manage and optimise paid social campaigns across platforms such as LinkedIn and Meta

2. Oversee agency-delivered Google Ads campaigns, including keyword strategy, targeting, and conversion tracking

3. Monitor campaign performance and implement improvements to maximise return on investment

4. Test new channels, audiences, and campaign approaches to improve marketing effectiveness

Agency & Supplier Management

1. Brief, manage, and support external marketing agencies to ensure high-quality campaign delivery

2. Set clear objectives and performance expectations for agency partners

3. Review agency outputs, challenge recommendations where appropriate, and drive continuous improvement

4. Ensure marketing activity remains aligned with business goals and budget requirements

Lead Nurturing & Marketing Automation

1. Support the delivery of cold email campaigns targeting prospective customers and key decision-makers

2. Create and manage automated email workflows to nurture leads through the sales funnel

3. Maintain and improve lead nurturing processes to increase engagement and conversion rates

4. Collaborate with sales teams to ensure effective handover and follow-up of marketing-generated leads

Performance Analysis & Reporting

1. Track, analyse, and report on key marketing metrics, including lead generation, conversion rates, pipeline contribution, and ROI

2. Use data and insights to optimise campaigns and improve overall marketing performance

3. Manage marketing budgets effectively, ensuring spend is aligned with business objectives

4. Provide regular performance updates and recommendations to key stakeholders

Stakeholder Collaboration

1. Partner with Product Managers to develop marketing plans that support product growth and market positioning

2. Work closely with Sales teams to gather feedback on lead quality and campaign effectiveness

3. Act as the primary marketing contact within the business unit, providing expertise and recommendations

4. Support wider business initiatives and contribute to the continued growth of the software portfolio

Required Qualifications

Experience & Background

1. 3+ years of experience in B2B marketing, demand generation, or digital marketing.

2. A proven track record in B2B performance marketing and lead generation.

3. Strong, hands-on experience with paid social campaigns (LinkedIn, Meta) or managing agencies that deliver them.

4. Experience carrying a quota and managing budgets of more than £15k a month, with a positive return on investment that you can evidence.

5. Experience managing agencies and getting the best work from them.

6. Experience tracking campaign performance and optimising ROI.

7. Ability to work closely with sales teams to drive qualified pipeline growth.

8. Strong organisational, communication, and stakeholder management skills.

9. Self-motivated and comfortable working independently in a remote environment.

10. Desirable: Experience with Google Ads, email marketing, SEO, or B2B software/SaaS products.

Skills & Competencies

1. Strong understanding of B2B lead generation and demand generation techniques.

2. Strong analytical skills with the ability to interpret data and drive performance improvements.

3. Self-motivated, proactive, and comfortable working independently.

4. Desirable: Knowledge of Google Ads, email automation, SEO, and marketing analytics tools.

5. Experience tracking campaign performance and optimising ROI.

6. Ability to work independently and take ownership of outcomes.

7. Marketing analytics and performance reporting

Personal Attributes

1. A commercially minded marketer who understands the importance of generating quality leads and delivering measurable business results.

2. Proactive and self-driven, taking ownership of marketing initiatives and identifying opportunities to improve performance.

3. Analytical and naturally curious, using data and insights to make informed decisions and continuously optimise marketing activity.

4. Comfortable working independently in a fully remote environment while remaining engaged, responsive, and connected with the wider team.

5. Positive and enthusiastic, with a passion for learning, professional development, and staying up to date with digital marketing trends and best practices.

What We Offer

1. A stable, international working environment with a genuine family culture across our European team

2. Exposure to a diverse range of vendor products, partner profiles, and European markets within your cluster

3. Structured onboarding and ongoing training in ITS systems, vendor product knowledge, and commercial processes

4. Annual leave in line with local statutory entitlements, increasing with tenure

5. Pension benefits provided in accordance with local requirements, following successful probation

6. Life assurance benefit, subject to successful completion of probation and provided in line with local arrangements

7. Fully remote working

Company Description

iTS is an independently run company established in 1988, headquartered in Harrow, London, United Kingdom. We have operations throughout Europe and North America with customers across five continents. Please visit its-group.com and printandcopycontrol.com for more details on our company and product portfolio. iTS is both ISO 9001:2015 and ISO/IEC 27001-2022 accredited.

Company Values

1. Customer Focused: We strive to ensure that our customers' needs are met and exceeded, building strong, long-term relationships.

2. Flexible & Loyal: We invest time, energy, and resources in nurturing our relationships, aiming for long-term success.

3. International Team with a Family Spirit: Our company culture values collaboration, appreciation, and personal development, providing a rewarding environment where everyone can thrive.

iTS is not:

Arrogant: Arrogance makes people believe they always know best. It stops the constant learning that success requires. We see arrogance as the beginning of the end of any organisation.

Join a collaborative, fast-paced team where your contribution is valued and makes a real difference. As we grow our portfolio of SaaS products and build our digital marketing capabilities, this role will support the planning and delivery of marketing strategies that drive awareness, generate demand and grow recurring revenue. Working closely with our internal teams, you’ll help coordinate campaigns and marketing activities, keep projects running smoothly and ensure our marketing is delivered efficiently and professionally across the business.

To Apply

Please submit your CV along with a cover letter addressing:

1. Your relevant B2B marketing and lead generation experience.

2. A recent marketing campaign you have delivered, including budget, outcomes, and ROI.

3. Y...

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Posted: 2026-10-15

Senior Marketplace Manager

Luzern eCommerce Group – London

Join Luzern eCommerce: Powering the World’s Most Ambitious Brands

Since 2003, Luzern eCommerce has been helping leading global brands grow their online business. We partner with brands including Panasonic, Reebok, Stokke, KIKO, Next, Twining's, Canon, Bondi Sands and Philips, helping them accelerate growth and deliver exceptional customer experiences across major marketplaces including Amazon and Zalando, branded webstores and social platforms.

Backed by significant investment, Luzern is an international, technology-led eCommerce business with an ambitious growth strategy. Our AI-enabled Channel Optimizer platform, combined with our eCommerce expertise, helps brands manage and grow their presence across increasingly complex digital channels.

As we continue to grow and evolve, we are looking for talented people who enjoy working in a fast-paced, collaborative environment and want to play an active role in the next stage of Luzern's development.

We are looking for an experienced Senior Marketplace professional with deep Amazon Vendor and Seller expertise, a strong drive for results and a passion for building great teams and client partnerships.

As a Senior Marketplace Manager, you will own the strategy and commercial performance of some of our most important brands on Amazon, while leading and developing a team of Marketplace Managers. You will bridge the gap between commercial strategy and day-to-day execution, and help our clients grow beyond Amazon into the wider marketplace landscape.

What You'll Be Doing

Client & Commercial Leadership

· You will be the senior point of contact for a portfolio of high-value brands across Amazon Vendor (1P) and Seller (3P), building trusted relationships with key stakeholders and executive sponsors.

· You will own commercial performance across your accounts – sales, profitability and advertising efficiency – proactively identifying risks and opportunities and reporting on anything that may impact performance.

· You will lead Business Reviews (QBRs) with clients, coordinating the wider team to deliver best-in-class, insight-led presentations and recommendations, in person at regular points throughout the year.

· You will identify new opportunities within key accounts and consultatively sell expanded scope – new marketplaces, territories and services – aligned with client and internal goals.

Amazon Strategy & Performance

· You will develop and deliver annual and quarterly growth plans across 1P and 3P, including channel strategy decisions such as hybrid models, catalogue rationalisation and 1P/3P transitions.

· You will lead on Vendor commercial levers – supporting annual negotiations, forecast and PO health, shortages and chargebacks, and ASIN-level profitability.

· You will oversee Seller Central performance – pricing architecture, Buy Box, FBA inventory health and account health.

· You will set the direction for Amazon Ads strategy across Sponsored Products, Brands, Display and DSP, ensuring media investment is measured against total sales and profitability, not ad metrics alone.

· You will ensure retail readiness across accounts – content, A+, Brand Stores, ratings and reviews, and catalogue hygiene.

· You will work with eCommerce Operations & Marketing teams to deliver promotional calendars, tentpole events (Prime Day, Black Friday) and new product launches.

· You will use our proprietary technology, Channel Optimizer and Compass, alongside Amazon and third-party tools, to turn complex data into clear, actionable insight.

People Leadership

· You will line manage and develop a team of Marketplace Managers and Executives – setting objectives, coaching, running 1:1s and performance reviews.

· You will set the standard for team output, quality-assuring reports, recommendations and client communication before they reach the client.

· You will drive best practice, process improvements and cross-learning between Marketplace and eCommerce Acceleration teams.

· You will balance the needs of multiple clients against internal priorities, delegating effectively and managing client expectations.

Multi-Marketplace Growth & Business Contribution

· You will support brands expanding beyond Amazon UK – into pan-EU Amazon marketplaces and other channels such as Zalando, eBay, TikTok Shop and bol.

· You will provide insightful input to your manager and the Senior Leadership Team to aid strategic decision making, and act as an internal subject matter expert on Amazon.

What You'll Bring

You will have a minimum of 5 years in Marketplace or Account Management, with at least 3 years hands-on with Amazon (agency or brand side) and experience in a senior or team lead role.
You will have deep, practical knowledge of both Amazon Vendor Central and Seller Central, with a proven track record of scaling brands across both models.
You will have a strong understanding of Amazon Advertising and how media, retail readiness and commercials combine to drive profitable growth.
You will have proven people management experience – developing, motivating and holding a team to a high standard.
You will have strong commercial acumen – comfortable with margin, profitability and setting and owning commercial targets.
You will have a strong analytical skill set, with advanced Excel and experience of tools such as Helium 10, Keepa or PowerBI.
You will have seasoned presentation skills, with the confidence to manage senior stakeholder expectations and deliver difficult messages backed by data.
You will have the ability to operate at a strategic level, yet remain close enough to the details to troubleshoot issues and be a real support to your team.
You have strong attention to detail and the ability to manage and prioritise multiple client requirements.
Business proficiency in English is essential.

Desirable

· Experience with other marketplaces such as Zalando (ZFS/ZEOS), eBay, TikTok Shop, Allegro or bol.

· Pan-EU Amazon expansion experience.

· Amazon DSP and Amazon Marketing Cloud (AMC) experience.

· D2C eCommerce experience.

· Category experience in Beauty, Fashion, Home or Consumer Electronics.

Benefits

Competitive salary and benefits
Hybrid Working Model
Great working environment with a passionate, collaborative team
Continuous learning & career development
The opportunity to work with some of the world's leading brands across the most exciting marketplace

We are committed to equal opportunities and welcome applications from all suitably qualified candidates. If you require any reasonable adjustments during the recruitment process, please let us know.

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Posted: 2026-10-13

Solutions Engineer - London or Remote

Nebuly – London

Location: London or Remote
Type: Full-time
Level: Senior
Reporting to: Solutions Lead

About Nebuly

Nebuly is a fast-growing, VC-backed startup building the platform that proves the ROI of enterprise AI.

Every enterprise function, sales, customer support, HR, finance, is deploying AI agents at scale, and budgets are following fast. But most companies can't answer a basic question: is this spend actually working? Every enterprise deploying AI agents is asking the same question: is this actually delivering value? Today, almost none of them can answer it. The signal that could answer it is right there: millions of conversations happening every day between employees, customers, and these agents, but it's unstructured, high-volume, and invisible without the right infrastructure. So the ROI question stays unanswered, not because the answer doesn't exist, but because no one can see it. Nebuly makes that signal visible. It sits on top of any enterprise AI deployment, turns those conversations into a clear answer, is this working, and where, and connects the dots back to ROI. Think of it as the accountability layer for enterprise AI: connect once, see the impact, prove the value, with no data ever leaving your environment.

Every new data category has created a new software category. CRM turned customer interactions into pipeline accountability. Product analytics turned user behavior into growth accountability. Nebuly is building that same layer for AI, turning millions of invisible conversations into a clear answer on value.

Our customers include Oura, CNH Industrial, Vodafone, and Moncler. Demand is accelerating fast, and we're building the team to match.

Why this role matters

Winning enterprise deals is hard. Turning it into a long-term, expanding contract is harder, and that's where this role lives.

You own the technical side of the customer journey, from first demo to expansion. You convince technically skeptical enterprise teams that Nebuly works in their environment, then make sure it does. Above all, you translate technical data into a meaningful value proposition for C-level audiences.

This is not a support role. You are a technical closer and a value driver, directly accountable for pilots conversion and revenue expansion.

Why it's fun

You work hand in hand with large enterprises across the UK on their AI projects.
You show customers the ROI they get from AI, and help them improve it with Nebuly insights.
You shape the product: we're customer-obsessed, and what you see in the field drives what we build.

What you'll do

Pre-sales

Partner with Sales Directors to win technically complex enterprise deals.
Own pilots end to end, from technical setup to demonstrating value, and build the technical business case that turns them into signed contracts.
Run demos for prospects, from technical teams to C-level
Lead technical discovery: the customer's AI stack, data infrastructure, security requirements and deployment constraints
Design the integration and deployment architecture for customers and prospects (cloud or on-premise)

Post-sales

Monitor adoption, identify risks early, and work proactively with the customer to drive usage and value realization
Identify and develop expansion opportunities in collaboration with the Sales team
Work closely with Sales to meet customer expectations and grow accounts
Work closely with Product Management and Engineering to evolve the product based on customer needs

What we're looking for

5+ years of experience in a Solution Architect, Sales Engineer, Solutions Engineer, or Technical Account Manager role in a B2B SaaS environment
Deep familiarity with enterprise observability, monitoring, or analytics infrastructure, background at or with companies like Datadog, Dynatrace, Splunk, New Relic, or similar is a strong signal
Extensive hands-on experience with LLMs, Kubernetes and cloud deployments (AWS, Azure, GCP)
Excellent communicator, at ease with prospects, customers and large audiences: you can pitch to a C-level in the morning and dig into infrastructure with a DevOps team in the afternoon
An excellent team player, with the ability to work across all disciplines.
Ability to manage a number of projects simultaneously, work with a number of different sales people and support team members where needed.
Strong commercial instinct: you understand how technical success drives revenue, and you act on it
You like owning decisions, finding creative solutions and tackling hard technical challenges
Willing to travel about 20% of the time

Nice to have

Additional languages are very welcome.
Startup or early-stage experience
Experience with self-hosted or on-premise enterprise deployments

What we offer

A seat at the table with Fortune 500-scale customers on their most strategic AI projects
A small, senior team with high ownership and autonomy, working directly with the founders

Hiring process

Application review.
Screening Interview
Logical Test
Hiring Manager Interview
Sales presentation
Final Call

If you've done this before and want to do it again, at the right moment and in the right market, apply now.

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Posted: 2026-10-13

Lead Corporate Engineer

Neko Health – London

Mission

Neko is redefining what prevention means, from treating illness when it arrives, to sustaining health before it's ever at risk. Our mission: make data-driven, preventative care accessible to more people, before symptoms appear.

In a single, non-invasive visit under an hour, proprietary technology and direct clinical care combine to deliver personalised, actionable insights. It's a team that thinks in 10x, not 10%. Every role here plays a part in building a world where prevention is the norm, and where your work genuinely helps people live longer, healthier lives.

Role Purpose

Our clinics depend on technology that simply works: the network, the devices and the rooms members walk into for their scan and debrief. As Lead Corporate Engineer in London, you’ll work alongside the Corporate Engineering team to provide industry-leading support services and build solutions.

You’ll provide generalist support to the company at our London HQ and, on top of that, be Corporate Engineering’s domain expert for network and security, the key contact for our network and AV partners, and the person on site when a clinic opening or incident needs hands-on ownership. Over time, you’ll shape how we run our network as Neko scales, with member experience and long-term reliability as the test for every decision.

What You’ll Deliver in the First 6-12 Months

Own network incidents end to end across Cisco Meraki (MX/MS/MR), LAN/WAN, VPN and firewall as the primary contact for our network partner, reducing escalations to the wider team (Impact, not activity).

Lead clinic-room readiness for new openings, coordinating AV vendors and Facilities and Clinic leads so Sonos, Soundtrack, Dante and debrief-room displays are tested and handed over on time (Member-first, always).

Take delegated ownership of the network partner relationship and set out a long-term operating model for the network, making clear trade-offs on what Neko should own directly (Chase 10X, not 10%).

Establish working coverage of Microsoft 365, Entra ID, Intune and Defender XDR, and ship at least one PowerShell or Graph automation that removes a recurring manual process (Tech-enabled, human-centred).

Document network architecture, configurations and troubleshooting procedures for London and partner-managed infrastructure, raising the wider team’s network capability.

Recommend and build new processes, systems and tooling for Corporate Engineering, acting as a builder of solutions as well as a supporter of existing ones.

Partner with our global teams on shared systems and standards, and travel to US sites for onsite requirements & deployment activities

Minimum Qualifications

Strong networking fundamentals (LAN/WAN, TCP/IP, VLANs, routing, switching, DHCP, DNS, Wi-Fi), hands-on Cisco Meraki (MX/MS/MR) troubleshooting, and working knowledge of Azure networking (VPN, Point-to-Site, VNets, NSGs).

Proven experience as the technical point of contact for a network vendor or managed service provider, owning incidents, planned changes, ISP issues and site deployments from investigation through validation.

Hands-on, on-site support of busy multi-site environments such as offices, retail, hospitality or clinics, built on a grounding in IT operations.

Administration of Microsoft 365, Entra ID (Conditional Access, SSO, Enterprise Applications) and Intune across Windows, macOS and iOS, with working knowledge of Defender XDR.

PowerShell scripting for administration and repeatable operations, and confident use of AI to draft scripts, document incidents and speed up diagnosis, with clear judgement on where hands-on verification is needed.

Clear documentation and communication: you can explain a technical issue to a clinic lead or a non-technical leader, and hold your ground with a vendor.

Preferred Qualifications

Clinic or venue AV systems (Sonos amplifiers, Soundtrack, Dante audio, meeting-room displays and NUCs), including coordinating AV vendor access for testing and handover.

Microsoft Graph or API experience for workflow and operational automation.

New office or site launches in a fast-scaling company, from build to first day of business.

Experience migrating between platforms or bringing outsourced services in-house.

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Posted: 2026-10-13

Mid-Market Account Manager - Nordics

Monday.com – London

As a Mid-Market Account Manager at monday.com, you will drive revenue by identifying, qualifying, and closing opportunities within the segment, helping customers optimise their workflows, increase productivity, and scale their operations.

You’ll own a book of established customers who are scaling quickly and adopting AI in how they work. Your job is to deepen their investment, bring new teams and use cases onto the platform, and become the partner they trust to move faster than their competitors.

We’re early in our growth across the Nordics, so you’ll grow as the region grows. You’ll put your own fingerprints on the territory and access genuine whitespace in a region we’re still building.

This is a quota-carrying role that requires strong sales skills, relationship-building capabilities, and a passion for delivering exceptional customer experiences.

About the role

The Account Manager position is a growth focused quota-carrying position. You will own the full sales cycle, from generating opportunities and building relationships with key stakeholders through to negotiation, contracting and renewal.
Research, identify, and engage opportunities within a territory of accounts with existing spend. Prospect proactively into your accounts (cold calls, emails, social selling, networking, etc.) to build a robust pipeline.
Use the value framework and MEDDPICC to run robust deal progression in collaboration with management, advancing and closing opportunities with new use cases.
Strategically build relationships within accounts to develop qualified champions. Gain access to Director, VP and C-Level economic buyers so monday.com becomes a strategic partner to our customers, aligned to their corporate goals.
Possess a comprehensive understanding of monday.com’s solution and connect this knowledge directly to customer ROI.
Work closely with the Customer Success team and other internal stakeholders to create the conditions for account growth. This includes helping customers maximise the value from monday.com and explicitly aligning it to positive business outcomes.
Continuously build and refine in-depth knowledge of your target industries, including trends, challenges, key players, and opportunities, to effectively position our solutions and add value to client conversations.

Requirements

Experience: 3-5 years of sales experience in a closing role at a SaaS or technology company, with a focus on mid-market accounts.
Proven Success: Demonstrated track record of meeting or exceeding sales quotas and driving revenue growth. Experience of the Nordics region is preferred.
Sales Skills: Strong ability to prospect, qualify, and close deals with mid-sized businesses. Experience with a consultative sales approach.
Communication: Excellent verbal and written communication and negotiation skills, with the ability to articulate complex concepts in a clear and relatable manner.
Tech-Savvy: Comfortable with technology, with the ability to quickly learn and demonstrate the functionality of software products.
CRM Proficiency: Experience with CRM tools such as Salesforce or HubSpot for managing sales activities and pipeline.
Team Player: Ability to work collaboratively with colleagues across various teams to achieve shared goals.
Builder’s Mindset: Energy for growing something early. You’re comfortable with a territory that isn’t fully mapped and would rather create opportunity than inherit it.
Problem Solver: Strong analytical and problem-solving skills to identify business challenges and develop tailored solutions.
Customer-Centric: Passion for delivering exceptional customer experiences and adding value to client relationships.

Please note this is a hybrid role with a 3 day per week in the office requirement.

What monday.com can offer you:

Join a customer-obsessed team where transparency and ownership are how we actually operate - not just things we put on a wall
Work on a multi-product suite powered by advanced AI, where what you ship reaches hundreds of thousands of customers worldwide
Competitive salary, benefits, bonus potential, and equity eligibility for many roles — we believe people should share in our success
Grow fast through a dedicated L&D team, AI workshops, bootcamps, and internal hackathons - the industry moves quick and so do we
A collaborative, global culture backed by Employee Resource Groups and workplace teams across New York, Tel Aviv, London, Munich, Warsaw, Tokyo, Sydney, and more

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Posted: 2026-10-13

People & Operations Business Partner

Stora – Belfast, Hybrid

Why this role matters

As we grow, we’re looking for a People & Operations Business Partner to help us build and maintain the foundations that support our team, from hiring and onboarding to policies, compliance, benefits, and the day-to-day employee experience.

You’ll be hands-on from day one, working closely with the COO to make sure our people processes are well organised, practical, and consistently applied. You’ll take ownership of the execution, while working with the COO on key people decisions and direction. This is a role for someone who enjoys getting things done and building effective processes, rather than someone expected to run the entire people function independently. This role offers a strong opportunity to progress towards a Head of People position.

What you’ll do

Support recruitment end-to-end, including writing and posting job specs, screening and shortlisting candidates for department heads, coordinating interviews, and managing offers.
Build and maintain a smooth, consistent onboarding process so every new hire is set up for success from day one.
Update, maintain, and roll out HR policies, procedures, and employment contracts in partnership with the COO and external advisors.
Own benefits administration and act as a first point of contact for day-to-day people-related questions.
Organise internal team events, meetups, and offsites alongside our Events Coordinator.
Support performance management and feedback processes across the team.
Help ensure we remain compliant with employment regulations across the countries we operate in, including the UK, Ireland, and other EU markets.
Keep our HR systems, documentation, and employee records organised and up to date.
Identify gaps, inefficiencies, or potential risks in our people processes and work with the COO to address them.
Help make the employee experience consistent, professional, and well organised as we continue to grow.
Support day-to-day office and workplace operations, ensuring the team has the resources and support they need to work effectively.
Support the COO with operational planning, process improvement, and cross-functional projects as the company grows.
Help to develop and maintain efficient internal processes, systems, and workflows across people and business operations.
Coordinate travel, company meetings, and other operational requirements where needed.

What you’ll bring

Organised and reliable: you follow through, stay on top of details, and keep things moving.
Hands-on: you’re comfortable writing job ads, reviewing CVs, coordinating interviews, drafting policies, and managing the practical side of HR.
Strong HR knowledge: you have a solid working knowledge of employment law and HR compliance, ideally across more than one jurisdiction.
Process-minded: you enjoy creating clear, practical systems and processes that make things easier for everyone.
Tech comfortable: you can confidently set up, maintain, and improve digital HR systems and tools.
A strong communicator: you build trust easily and can communicate clearly and appropriately with people at all levels of the business.
Comfortable working with leadership: you can take direction, use good judgement, and turn decisions into action without needing constant oversight.
People-focused: you care about creating a positive, fair, and well-run working environment.
Discreet and trustworthy: you’ll be handling sensitive employee information and need to exercise good judgement and confidentiality.

Preferred experience

Experience in a startup, scale-up, SaaS or technology business.
Exposure to UK and Irish employment law.
Experience supporting employees across more than one jurisdiction.
Experience improving HR systems or processes.
Experience supporting workplace operations, internal events or wider business administration.

Why join Stora?

Stora is a fast-growing SaaS company building the operating platform for modern self-storage businesses.

You’ll join a small, experienced team where your work has visible impact, decisions are made quickly and there’s plenty of opportunity to improve how things are done as the company grows.

With a distributed team across the UK and Europe, this role offers broad exposure across people, operations and a scaling international business.

Salary & Benefits

Competitive salary (DOE)
Private health insurance for you and your family
Company pension
35 days’ annual leave inclusive of applicable public/statutory holidays
Learning and development support
Share options
Work-from-home budget

Our hiring process

We’re actively reviewing applications on an ongoing basis and will reach out if your experience looks like a strong match for the role.

Equality, diversity and inclusion

At Stora, we’re committed to building a team where everyone feels welcome, respected and able to do their best work.

We value different perspectives, backgrounds and experiences, and we’re committed to creating an inclusive environment for all employees and applicants.

We welcome applications from people of all backgrounds, regardless of age, disability, gender identity, marital or family status, race, religion or belief, sex, sexual orientation or socio-economic background.

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Posted: 2026-10-13

Software Engineer II - (Ruby)

Stora – Belfast, Hybrid

Stora is building the operating platform for modern self-storage businesses.

Our software helps operators manage bookings, payments, customers, facilities and day-to-day operations from one place, while automating much of the work that traditionally makes running a self-storage business unnecessarily complicated.

In just over four years, we’ve helped more than 300 operators process tens of millions in automated payments. We’re recognised as innovators in our space, and we’re a fast-growing, product-led team focused on making self-storage better for everyone.

About the role

We’re hiring a mid-level Software Engineer to join our growing product team.

You’ll work alongside experienced engineers to build and improve our Rails-based platform, contributing to customer-facing features, internal tools and the ongoing stability and performance of the product.

This role is well suited to someone with solid Ruby on Rails experience who is comfortable working across the stack, including JavaScript and CSS when needed.

We work best with self-starting team players: people who take ownership, communicate clearly and enjoy working in small, focused teams. You’ll have support from senior engineers, but you should also be comfortable working independently on well-defined tasks.

What you'll be doing

Build and maintain product features, taking ownership from initial discussion through to deployment.
Collaborate with Product and other stakeholders to define and refine the scope of new features.
Contribute to app maintenance. We aim to spend at least 20% of our time improving stability, performance and developer experience.
Write and maintain tests so we can confidently deploy to production multiple times per day.
Investigate, debug and resolve issues to keep the system stable as we scale.
Act on monitoring insights to keep the app performant and reliable.
Contribute to code reviews and team discussions.
Learn from senior engineers and continue developing your skills in a collaborative environment.

Our technology stack

Backend: Rails 7, PostgreSQL, Redis, Sidekiq
Frontend: Hotwire/Turbo 8, targeted React, ViewComponents, Sass, BEM
Testing: Minitest, Capybara, Selenium
Payments: Stripe Connect and Billing
Deployment: GitHub Actions, Heroku

What we’re looking for

3+ years of professional software development experience, including at least 2 years working with Ruby on Rails.
Solid understanding of Rails and its ecosystem, including ActiveRecord, background jobs and the request/response cycle.
Ability to work independently on well-defined tasks while collaborating effectively with the wider team.
Comfortable working across the stack, including JavaScript and CSS when needed.
Familiarity with writing tests using Minitest, RSpec or similar.
Comfortable debugging and troubleshooting production issues.
Good communication skills, with the ability to discuss technical challenges, trade-offs and blockers clearly.
Excited to work in a small, fast-moving product team alongside experienced engineers.

Why join us?

Stora offers a collaborative environment where you’ll have room to grow, contribute and do meaningful product work.

We value honesty, humility and responsibility. We encourage everyone to contribute ideas, take ownership of their role and help us improve the way we build.

As part of Stora, you’ll have the opportunity to make a direct impact on our product and play an important role in a rapidly evolving industry.

Benefits and compensation

Competitive salary: From £50,000 (or Euro equivalent)
Remote work: Fully remote within the UK or EU. Candidates must be based in either the United Kingdom or the European Union.
Office access: Use of our Belfast office for those who live locally.
Health and wellness: Private health insurance for you and your family.
Retirement: Company pension plan.
Leave: 35 days paid annual leave inclusive of public holidays (dependent on location)
Professional growth: Share options, WFH budget and opportunities for in-person meetups.

Next steps

We’re actively reviewing CVs on an ongoing basis and will reach out if your profile feels like a good match for the role.

Equality, diversity and inclusion

At Stora, we’re committed to building a team where everyone feels welcome, respected and able to do their best work.

We value different perspectives, backgrounds and experiences, and we’re committed to creating an inclusive environment for all employees and applicants.

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Posted: 2026-10-13

Engineering Manager

Stora – Belfast, Hybrid

About Stora

Stora is building the operating platform for modern self-storage businesses.

In just over five years, Stora has grown from an early-stage product into a platform used by more than 500 operators.

We’re a product-led, remote-first company with an experienced engineering team and ambitious plans for what comes next.

Now, as the engineering organisation grows, we’re hiring an Engineering Manager to make sure the way we lead, develop and support engineers grows with it.

The Role

This is a genuine people leadership role.

You’ll manage approximately 12 engineers working across three product teams, with the team expected to continue growing.

Each product team has a Tech Lead responsible for technical direction, alongside Product and Design. Your focus is different: the engineers themselves.

This isn’t a role for somebody looking to move away from engineering completely, though. You’ll need enough technical depth to understand the work, follow engineering discussions and ask good questions without needing to be the person making every technical decision.

You’ll work closely with our Head of Engineering and have support from People, but you’ll have meaningful autonomy to improve how engineering management works at Stora.

What Else You’ll Own

Engineering Management

Manage engineers across multiple product teams through regular, useful 1:1s, coaching and clear feedback.
Make expectations clear and help engineers understand what good performance looks like.
Identify performance issues early and handle difficult conversations properly when needed.
Support engineers in progressing from junior through senior and beyond.
Build strong relationships with engineers without creating unnecessary management overhead.

Performance & Progression

Own the engineering performance and progression approach.
Review and improve our existing career levels, expectations and review processes.
Make promotion and progression decisions that are consistent, evidence-based and understood by the team.
Create a culture where feedback happens throughout the year rather than being saved for formal reviews.

Hiring & Team Development

Own engineering hiring alongside the relevant Tech Leads and wider team.
Help define what we need before a search begins, assess candidates properly and maintain a high hiring bar.
Ensure new engineers have a structured and useful onboarding experience.
Think proactively about team composition, capability gaps and future hiring needs.

Team Health

Pay attention to engagement, retention, collaboration and emerging people issues across the engineering organisation.
Work with Tech Leads when team problems sit somewhere between technical delivery, behaviour and team dynamics.
Help maintain a strong remote engineering culture as Stora grows.

Technical Context

Stay close enough to the engineering work to understand what the team is solving and the environment they’re working within.
Be comfortable reading code, following pull requests and participating intelligently in technical conversations.
Partner with Tech Leads without competing with them for technical ownership.

What Success Looks Like

After your first year, we’d expect:

Engineers to have a clear understanding of what is expected of them and how they can progress.
Managers and engineers to be having better, more useful conversations about performance and development.
Performance issues to be addressed early rather than becoming surprises.
A progression framework that works for the engineering organisation Stora has become, not the company we were several years ago.
Stronger and more consistent hiring and onboarding.
The Head of Engineering spending less time acting as the default people manager for the entire engineering organisation.

What We’re Looking For

We’re looking for an experienced Engineering Manager, rather than somebody taking their first step into management.

You’ll ideally have:

Previous experience directly managing software engineers across more than one team or product area.
A strong track record of developing engineers at different stages of their careers.
Hands-on experience managing performance, including difficult or underperformance situations.
Experience making promotion and progression decisions.
Experience running or improving engineering career frameworks, review cycles or progression processes.
Previous experience hiring software engineers and building effective interview processes.
An engineering background that allows you to understand code and contribute meaningfully to technical conversations.
The judgement to know when to get involved and when to leave technical decisions with the Tech Leads.
Strong written and verbal communication skills, particularly in a remote environment.
A practical understanding of how AI tools are changing software engineering and experience using them in your own work.

Experience with Ruby or Rails would be useful, but it isn’t essential.

We’re much more interested in whether you can lead engineers well.

What This Role Isn’t

It’s worth being clear that this isn’t:

a Tech Lead role with some people management added on;
a delivery or project management position;
a Product Manager role;
a hands-on engineering role where you’ll spend most of your week writing production code;
a first Engineering Manager opportunity.

Technical leadership already exists within the product teams.

We’re hiring you because engineering management itself deserves dedicated ownership.

Our Technology

You won’t be expected to spend most of your time writing production code, but you should be comfortable working around our stack.

Backend: Rails, PostgreSQL, Redis, Sidekiq, TimescaleDB

Frontend: Turbo, React, ViewComponents, Sass

Testing: Minitest, Playwright

Deployment: GitHub Actions, Heroku

Salary & Benefits

Salary: Highly competitive and depending on experience
Location: Fully remote within the UK or Ireland
Belfast office: Available for anyone who wants to use it
Private health insurance for you and your family
Company pension
35 days’ annual leave inclusive of applicable public/statutory holidays, depending on location
Learning and development support
Share options
Work-from-home budget

Our Hiring Process

We’re reviewing applications as they arrive rather than waiting for a closing date.

If your experience looks like a strong match, we’ll explain the process clearly from the outset and move quickly.

Equal Opportunities at Stora

Stora is an equal opportunities employer.c

We want to build a workplace where people are treated fairly, with dignity and respect, and where different backgrounds, experiences and perspectives are valued.

We welcome applications from suitably qualified candidates regardless of age, disability, gender, gender reassignment, marital or civil partnership status, pregnancy or maternity, race, religious belief or political opinion, or sexual orientation.

Recruitment and employment decisions are based on merit, competence and business need, and we promote equality of opportunity and fair participation in line with our responsibilities under Northern Ireland equality legislation.

If you require any reasonable adjustments during the recruitment process, please let us know.

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Posted: 2026-10-13

Founding Growth Marketer

The Flex – London

Our vision

Short-term rental operators are drowning in scattered tools, missed guest messages, and manual work. We're building one system that runs it all — from guest communication and reservations to cleaning, maintenance, pricing, and reporting, powered by AI.

Base360.ai is on a mission to become the operating system that short-term rental businesses around the world run on. We help property managers automate operations, increase revenue, and scale their portfolios without growing their workload.

We're early, we're moving fast, and we're looking for people who want to help build something huge from the ground up.

About the role

We're looking for a Founding Growth Marketer to help Base360 reach short-term rental operators and property management companies — and turn attention into demo bookings, qualified leads, and customers.

We're open to how you get there: you might go deep and own a single channel, or run across several. Paid ads, SEO, outbound, content, partnerships, lifecycle, funnels — we want someone who can find what works and make it grow.

This is a hands-on, entrepreneurial role. You'll work directly with the founder, experiment quickly, and build our growth engine from the ground up.

What you'll do

Own a growth channel end to end — or run across several. Set the strategy, launch campaigns, and take responsibility for results.
Generate qualified leads and drive demo bookings. Build campaigns that reach short-term rental operators through paid ads, SEO, outbound, referrals, and industry partnerships.
Understand our customers. Learn how property managers operate, what slows them down, and what makes them switch software.
Run experiments fast. Test hooks, audiences, funnels, and offers; stop what doesn't work and scale what does.
Use AI wherever it gives you an edge. Apply it to research, copy, targeting, content production, and automation.
Build funnels and landing pages that convert. Improve each step from first impression to demo booking and paying customer.
Work closely with the founder on positioning and messaging. Turn product capabilities into clear reasons for operators to choose Base360.
Track performance. Measure lead quality, conversion rates, acquisition costs, and pipeline contribution — and explain what's working and why.

Who you are

You're a fast learner. You may specialise in one growth channel or work across many, but you pick up new skills quickly and enjoy figuring things out.
You're hungry to get great at growth. You don't need to know everything yet, but you're determined to become one of the best.
You're AI-savvy. You use modern tools to test ideas, automate repetitive work, and move faster.
You're resourceful and self-directed. You take a goal and figure out how to achieve it without waiting for detailed instructions.
You're analytical. You're comfortable with data, attribution, and turning insight into action.
You care about commercial results. You measure success through qualified demand and customers, not just impressions and clicks.
Bonus: Hands-on experience with paid ads, SEO, outbound, content, lifecycle marketing, or partnerships.
Bonus: Experience in B2B SaaS, short-term rentals, hospitality technology, or marketing to property managers.

Why join Base360.ai?

Help build the AI operating system for short-term rental businesses.
Work directly with the founder and shape how we bring the product to market.
Have ownership from day one, with the opportunity to build and lead a growth team.
Competitive salary and performance-based incentives.
Grow professionally in a hands-on, entrepreneurial environment where your work directly affects the business.

You should NOT apply if:

You're looking for a predictable corporate role with a fixed playbook.
You engage in office politics or gossip instead of communicating directly.
You're looking for a slow-paced role with limited ownership.
You don't aim to become one of the best at what you do.

#LI-Remote

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Posted: 2026-10-13

Founder in Residence

The Flex – London

Base360.ai is building the AI operating system for short-term rental businesses.

We bring property management, guest communication, pricing, cleaning, maintenance, direct bookings and financial reporting into a single platform powered by AI. Our mission is to replace dozens of disconnected tools with one intelligent operating system that helps short-term rental operators automate operations, increase revenue and deliver exceptional guest experiences.

We're building ambitious products, moving fast, and looking for exceptional entrepreneurs who want to build the next generation of AI businesses within the short-term rental industry.

The Role

As a Founder in Residence, you won't be joining a department—you'll be building one.

Your mission is to identify a major opportunity in the short-term rental industry, build a new product or business vertical within Base360.ai, assemble the right team, validate the market, and grow it into a standalone business with significant revenue and impact.

Think of it as founding a startup—with the advantage of funding, engineering, design, AI infrastructure, customers, distribution, and executive support already behind you.

If successful, you will become the long-term leader of your venture.

What You'll Do

Identify high-potential opportunities in short-term rentals that can become new products or business verticals.
Validate customer problems through research and direct conversations with property managers and rental operators.
Define the product vision, strategy, and go-to-market plan.
Work alongside engineering, product, design and AI teams to build and launch quickly.
Recruit and lead your own multidisciplinary team as the venture grows.
Own growth, product adoption, customer success and financial performance.
Make data-driven decisions and iterate rapidly based on customer feedback.
Present progress directly to the founders and executive team.
Build a business that could eventually operate as its own division—or even become an independent company.

What We're Looking For

Entrepreneurial mindset with a bias toward action.
Exceptional problem-solving ability.
Strong product and commercial intuition.
Comfortable working with ambiguity and creating structure where none exists.
Excellent communication and leadership skills.
Ability to recruit, inspire and lead high-performing teams.
Highly analytical with strong execution capabilities.
Obsession with customers and building products people love.
Comfortable wearing multiple hats across product, sales, marketing and operations.
AI-native and excited about building with the latest AI technologies.

Previous startup experience—as a founder, early employee, product leader, operator or investor—is highly valued but not required. Experience in short-term rentals, hospitality or property technology is a plus.

What Success Looks Like

Within your first 12–24 months, you will have:

Built and launched a new business vertical serving the short-term rental industry.
Hired and led your own cross-functional team.
Achieved strong product-market fit.
Generated meaningful recurring revenue.
Established yourself as the long-term General Manager of your venture.

Why Join Base360.ai?

Be part of an innovative and fast-growing company building the AI operating system for short-term rental businesses.
Build your own venture with the backing of an experienced founding team.
Access world-class engineering, AI, product, design and go-to-market resources.
Receive funding, mentorship and strategic support to turn your vision into reality.
Opportunity to build a team and establish a long-term business within Base360.ai.
Competitive salary and performance-based incentives.
Significant long-term career growth, with the opportunity to lead an entire business unit.

You should NOT apply if:

You are looking for a corporate 9 to 5 job.
You are political and enjoy gossiping and talking about people behind their backs.
You are looking for a stable and slow dead-end job.
You do not aim to be one of the best in the world at what you do.

#LI-Remote

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Posted: 2026-10-13

Forward Deployed Engineer, Integrations - EU/UK

Sardine – United Kingdom

Who we are:

Sardine is the leading agentic risk platform for fighting financial crime. Our integrated solution unifies data across risk teams to help organizations stop fraud in real time, prevent AI-driven attacks, and automate fraud and AML operations. Sardine’s platform is strengthened by one of the fastest-growing fraud consortiums in the market, spanning more than 6 billion profiled devices, 800 million consumers, and 3 million businesses worldwide. Leading companies including FIS, GoDaddy, Intuit, Edward Jones, ZoomInfo, and Checkout.com rely on Sardine to secure and grow trust in their products.

Our culture:

We hire talented, self-motivated individuals with extreme ownership and high growth orientation.
We value performance and not hours worked. We believe you shouldn't have to miss your family dinner, your kid's school play, friends get-together, or doctor's appointments for the sake of adhering to an arbitrary work schedule.
We're a remote-first team spread across time zones, so no office to report to - work from wherever helps you do your best work. Just a couple of things to keep in mind: pay is based on where you're located, and you'll need to keep a home base in the country you're hired in. So while we love the "coffee shop today, mountains tomorrow" life, this isn't a passport-optional, work-from-anywhere-on-Earth kind of remote - think flexible within your country, not borderless.

Location:

Remote - UK, Bulgaria, Estonia, Germany, Hungary, Ireland, Lithuania, Netherlands, Poland, Portugal, or Spain

About the role

We’re looking for a Forward Deployed Engineer to lead client onboarding for Sardine’s fraud and compliance products. You’ll manage end-to-end integrations, translate technical requirements into solutions, and ensure a smooth, successful deployment. This is a hands-on role working closely with clients and internal teams, perfect for someone who thrives in fast-paced environments and enjoys solving complex problems with practical, scalable solutions.

What you’ll be doing

Manage implementation and integration efforts for fraud and compliance products
Work closely with clients and provide end-to-end support during their onboarding process, setting our clients up for success
Own APIs, SDK documentation, integration guides, and overall support documents
Analyze clients' requirements from the technical and functional perspectives and design solutions by having a deep understanding of our system and products' capabilities
Manage implementation projects, including monitoring project quality, managing timelines, mitigating risk, and driving deliverables
Build a deep understanding of customers' business problems, technical requirements, and success criteria so that you can provide solutions utilizing Sardine's technology
Provide product feedback to internal stakeholders as the eyes and ears on the ground

What you’ll need

4+ years in technical roles (e.g., Integrations Engineer, QA Engineer, Technical Account Manager, Solutions Architect, Systems Analyst, Forward Deployed Engineer) with strong execution skills, integration and automation expertise, and experience working with multiple technical teams, both internal and external.
2+ years of B2B SaaS experience working in the relevant domain (payment, fraud, risk, or compliance)
Excellent written and verbal communication skills, including the ability to communicate complex technical and business concepts to technical and non-technical personas
Excellent organizational skills and the ability to manage multiple projects simultaneously and drive deliverables to completion
Experience with basic SQL querying and JSON payload analysis
Experience with APIs specs like OpenAPI, web development, and writing scripts to build internal tools (e.g., bash scripting, Python, SQL, Ruby, Golang, Postman)

Benefits we offer:

Generous compensation in cash and equity
Early exercise for all options, including pre-vested
Work from anywhere: Remote-first Culture
Flexible paid time off and Year-end break
Health insurance, dental, and vision coverage for employees and dependents - US and Canada specific
4% matching in 401k / RRSP - US and Canada specific
MacBook Pro delivered to your door
One-time stipend to set up a home office — desk, chair, screen, etc.
Monthly meal stipend
Monthly social meet-up stipend
Annual health and wellness stipend
Annual Learning stipend

Join a fast-growing company with world-class professionals from around the world. If you are seeking a meaningful career, you found the right place, and we would love to hear from you.

To learn more about how we process your personal information and your rights in regards to your personal information as an applicant and Sardine employee, please visit our Applicant and Worker Privacy Notice.

Compensation: £70K – £90K • Offers Equity • Offers Bonus

• £70K – £90K • Offers Equity • Offers Bonus

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Posted: 2026-10-13

AI Deployment Strategist, Critical and Sovereign Institutions - UK

Mistral.ai – London

About Mistral

Mistral provides full-stack AI solutions: from frontier models to developer tools, applications, and compute. We partner with enterprises tackling the hardest problems across high-stakes industries like finance, manufacturing, defense, healthcare, and the public sector, co-creating customized AI systems that they can run on their terms.

We are a dynamic, collaborative team passionate about AI and its potential to transform society. Our diverse workforce thrives in competitive environments and is committed to driving innovation. Our teams are distributed between Europe, North America, Asia and the Middle East. We are creative, low-ego and team-spirited.

Role summary

As an AI Deployment Strategist, you will drive the adoption and deployment of Mistral's AI solutions, working closely with customers from strategic vision to production implementation.

This role sits at the intersection of business strategy, AI innovation, and hands-on deployment, ensuring customers achieve transformative outcomes. You will partner with senior executives to design AI roadmaps, collaborate with the Applied AI team to deliver production solutions, and ensure smooth transitions from pre-sales to post-sales.

The Applied AI for Critical and Sovereign Institutions team is Mistral's specialized unit dedicated to delivering high-impact, secure AI solutions for institutions operating in highly regulated and strategic environments, including on-premise, disconnected, and air-gapped deployments. In this role, you will drive adoption inside sovereign institutions and critical infrastructure across the UK, partnering with senior leaders and mission owners under real operational, security, and compliance constraints to deliver projects with significant societal, operational, and strategic impact.

What you will do

Strategic discovery & vision setting

Lead executive-level and mission-owner workshops to identify challenges and opportunities where Mistral's AI can drive step-change improvements in strategic environments.
Co-create AI adoption roadmaps with customers, articulating the "art of the possible" and a clear path to value within their regulatory and security perimeter.
Collaborate with Account Executives to develop business cases, quantify impact, and align solutions with mission and organizational objectives.

AI solution design & deployment

Architect end-to-end AI solutions, integrating Mistral's models and platform into customer workflows and secure technical infrastructure (cloud, on-premise, disconnected, air-gapped).
Partner with the Applied AI team to design, prototype, and deploy AI solutions in production, ensuring scalability, security, and impact.
Own the execution of pilots and proofs-of-value, demonstrating the potential of our technology and paving the way for full-scale deployment.

Value realization & customer success

Serve as a trusted advisor to customers, guiding their AI strategy and ensuring they maximize the value of their investment in Mistral.
Monitor key performance indicators tied to operational and business outcomes, and communicate progress to executive sponsors.
Proactively identify expansion opportunities across use cases and units, building on initial successes to drive long-term partnerships.

Cross-functional collaboration

Act as the bridge between customers and Mistral's internal teams, synthesizing feedback to influence product, science, and security roadmaps.
Develop reusable assets, best practices, and playbooks to scale go-to-market efforts and ensure consistent delivery excellence in regulated settings.
Travel (~30-60%) to foster deep client relationships and support on-site deployment.

What we're looking for

2+ years in a client-facing strategic and technical role (e.g. data science consulting, value engineering, or technical sales).
A degree in a relevant scientific field (e.g. Computer Science, Data Science, Engineering).
Foundational knowledge of AI/ML/Data Science, with the credibility to advise both technical and non-technical audiences.
Hands-on experience building and deploying AI applications (Python, JavaScript, or similar) to demonstrate value.
Strong business acumen and problem-solving skills, with the ability to structure ambiguous challenges into actionable solutions.
Executive presence and communication skills to influence senior stakeholders (VP, C-level, mission owners).
Resilient, results-driven, and comfortable leading through influence in a collaborative environment.
Comfort operating under security, compliance, and confidentiality constraints.

Nice to have

Experience with sales qualification frameworks (e.g. MEDDPICC) and value-based selling.
Experience deploying AI in regulated or sovereign environments (defence, public sector, critical infrastructure).

Security & compliance (vertical-specific):

Eligibility: must be a UK national
Clearable: must meet all requirements for UK national security vetting (e.g. Security Check (SC) and/or Developed Vetting (DV)), including no relevant criminal record and the ability to satisfy residency and background checks.

Why This Role Matters

You will play a pivotal role in shaping how enterprises adopt and deploy AI, ensuring Mistral’s solutions deliver measurable impact. By partnering with the Applied AI team, you’ll help turn strategic visions into production-ready solutions, making Mistral an indispensable partner for our customers.

Hiring Process

• Talent Acquisition screening call

• 30min Hiring Manager Interview

• 45min Business Acumen Interview

• 60min Technical Deep Dive on LLMs

• Panel (Home Prep & Restitution)

• 30min Value Talk

• Reference check

What We Offer

We offer a comprehensive benefits package designed to support your well-being, growth, and work-life balance. Benefits vary by country and may include healthcare coverage, parental leave, retirement plans, relocation support, wellness programs, meal and transportation allowances, and other location-specific perks.

For the most up-to-date details on benefits available in your location, please refer to our Benefits page.

Privacy Policy

Your privacy matters to us. You can learn more about how we handle your personal data in our Applicant Privacy Policy.

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Posted: 2026-10-13

Field Marketing Manager, Northern Europe

Mistral.ai – London

About Mistral

Role Summary

As Field Marketing Manager for the Northern Europe region, you will own and execute Mistral’s field marketing strategy, driving brand awareness, demand generation, and revenue growth. You’ll lead the end-to-end planning and delivery of external events, owned events, localized campaigns, ABM initiatives, and partner marketing activities.

This role is ideal for a strategic thinker and hands-on project manager who excels in a collaborative, high-growth environment. Your work will directly advance our mission: delivering frontier AI to the world’s leading organizations to solve their toughest challenges.

What you will do

Own the regional field marketing plan and budget for the Northern Europe region across the UK and the Nordics aligned to go-to-market objectives.
Partner with regional sales leadership to translate territory priorities and target accounts into field marketing programs.
Execute the plan of field programs from end-to-end across third-party conference sponsorships, Mistral-owned events (e.g., summits, roundtables, forums), account-Based Marketing (ABM) programs and campaigns.
Manage project timelines, vendor relationships, logistics, and speaker coordination with precision.

Allocate and optimize the regional marketing budget aligned with field marketing objectives.
Monitor and report on progress against objectives and the regional territory plan. Analyze campaign-level results, extract learnings, and iterate on strategies for continuous improvement.
Proactively engage with key stakeholders to ensure program success from sales, product marketing, demand gen, comms, public affairs.

About you

5+ years of experience in field marketing, with a focus on owned events, conference sponsorships, partner marketing, and ABM.
Enterprise B2B tech background, with a deep understanding of enterprise selling and B2B tech business models.
Proven experience managing field marketing programs in the Northern Europe region.
Strategic thinker and problem solver, able to translate business needs into actionable field marketing plans.
Strong project management skills, with the ability to deliver in a fast-paced, high-growth environment.
Fluent in English.
Self-starter mindset: Result-oriented, resourceful, innovative, and intellectually curious.
No ego, highly committed, with a growth mindset and the ability to quickly grasp complex topics.

What We Offer

For the most up-to-date details on benefits available in your location, please refer to our Benefits page.

Privacy Policy

Your privacy matters to us. You can learn more about how we handle your personal data in our Applicant Privacy Policy.

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Posted: 2026-10-13

Solutions Engineer

Clay Labs – London

About Clay

AI is unleashing the biggest wave of company creation in history. Clay's mission is to be the engine those companies use to grow to their full potential.

Clay predicts the next best action for your business and then helps you take it. We started by aggregating the best data for B2B companies. Then, we built the infrastructure to run any personalized campaign on top of it, including emails, ads, landing pages, and workflows that make reps more productive. Now, we're building agents that can help grow your company for you. We're already helping thousands of customers — including Anthropic, OpenAI, Google, and Visa — go to market with unique data, signals, and AI research.

In 2026, we raised a $115M Series D at $7.1B Valuation led by Wellington — and are on track to cross $200M in revenue this quarter. We also launched a $1M Scholarship fund for GTME Education.

Some things to know about us:

Our community includes 17,000+ customers, 200+ integration partners, 125+ agencies, 50+ Clay clubs, and 30k members on Slack.
Our culture is unique inside and outside of work. Our team members are also DJs, activists, writers, clowns, marathoners, skydivers, psychedelic therapists, social workers, and more.
All employees can work with world-class coaches who specialize in creativity, management, and more.
Our operating principles — including negative maintenance and non-attached action — guide our work. Read more about them here.
Read about us in the NYT, Forbes, First Round Review, and more.

Hear from our employees directly on our Glassdoor page!

GTM Solutions Engineering @ Clay

The GTM Solutions Engineering team is the technical backbone of enterprise deals, helping customers push the limits of what’s possible with Clay. Whether it’s getting more out of data providers, integrating seamlessly with CRMs, or unlocking new use cases with Claygent, the team makes sure every POC is high-quality, accurate, and built to win. Sitting within the GTM org, Solutions Engineers partner closely with GTM Engineers (GTMEs) to field technical questions, troubleshoot complex challenges, and build creative, high-impact solutions that drive revenue. With Clay shipping new features daily, the team stays ahead — testing, experimenting, and implementing.

Impact You’ll Have

Own POCs from start to finish – Deliver high-quality, accurate POCs on time that directly impact enterprise sales cycles.
Systems thinker – You'll set up the team to complete POCs 50% faster by templatizing, automating, and scaling best practices.
Drive best-in-class solutions – Answer technical questions, build out templates, and push creative solutions.
Partner closely with GTM-Engineers - Act as the technical counterpart to sales, ensuring they have the right solutions, data, and infrastructure to close deals.
Empower enterprise customers – Help them unlock the full power of Clay by leveraging data providers, CRM integrations, APIs, and Claygent to solve their biggest challenges.
Be the voice of the customer – Gather and report feedback to engineering, not just on bugs and feature requests, but on big-picture opportunities to make Clay even better.

What You’ll Bring

4+ years of experience in Solutions Engineering, Revops, or a technical CX role
A track record of systematizing Solutions Engineering work by templatizing, automating, and scaling best practices.
Clay experience – You already know Clay well and are comfortable working with Waterfalls, APIs, CRM integrations, Claygent, etc.
Excitement about partnering with sales – You thrive on working closely with GTMEs to win enterprise deals
Deep understanding of Revops – You know how Clay is used in enterprise sales workflows and can design solutions for real-world use cases
Customer-facing experience – You can confidently talk to enterprise customers, translate technical details into business impact, and present solutions clearly

This role is perfect for someone who loves solving complex problems, thrives on close collaboration with sales teams, and gets excited about using Clay to build creative, high-impact solutions. To succeed, you’ll need an impeccable eye for detail, the ability to move fast while prioritizing multiple tickets at once, and a deep understanding of how our customers use Clay.

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Posted: 2026-10-13

Manager, Solutions Engineering - Issuing

Checkout.com – London

Company Description

We’re Checkout.com. You might not know our name, but companies like eBay, Spotify, Klarna, Uber, and Sony do, because we’re behind many of the digital experiences you use every day.

We are where the world checks out, enabling over 10 billion transactions yearly for more than one billion global shoppers.

Whether you want to book a holiday, order food, renew a subscription, or check out online, there’s a good chance our tech powers the payments behind the scenes. Our platform helps the most ambitious businesses deliver effortless digital experiences, at scale.

If you want to do career-defining work, you’ve come to the right place. We move fast, think globally, and believe great teams are built by hiring exceptional people with conviction, curiosity, and the desire to make an impact.

With 20 offices across six continents and London as our HQ, we’re shaping the future of fintech – and we’re just getting started.

You'll join the Issuing Operations team in London and own the technical side of card issuing deals from first conversation to go-live. Pre-sale, you're front and centre: positioning our issuing platform, building custom card program flows, live demos, and POCs, and winning over the prospect's engineers, product leads, and payments architects while your Account Executive drives the commercial thread. Once the deal is ready, the weight shifts: our Implementation Engineers lead the build and you stay close, ensuring your issuing card program survives contact with reality.

You'll work on a modern, fast-moving platform alongside passionate payments experts across commercial and operations teams.

People who do well here are curious by default: they pull threads, teach themselves what the job needs next, and thrive in fast-paced commercial environments where they act before anyone asks. If that's how you work, you'll like it here.

What You Will Be Doing

Drive Technical Deal Execution: Partner closely with Sales and Account Managers and the broader Issuing Operations team in high-velocity, high-stakes commercial environments to position Checkout.com’s card issuing platform, winning complex, multi-product deals.
Architect Card Issuing Solutions: Understand client requirements across card issuing (virtual and physical cards, funding approaches, balance management, interchange economics as examples) and map them to our APIs and operational workflows to create robust solution designs.
Build & Demonstrate: Run live technical demos, create POCs, and customise technical presentations for developer, operational, and executive audiences alike.
Provide Issuing Domain Leadership: Act as an expert on Card Issuing, Program Management, Authorisation & Settlement streams, Network Tokenisation, 3DS, Fraud/Risk Controls, and card program operations.
Lead Client Technical Interactions: Lead all technical discussions, from discovery calls and architecture workshops to operational readiness sessions, from first contact through go-live, collaborating closely with Implementation Engineers.
Support Complex Procurement (RFPs/RFIs): Support the BID management team on technical, operational, security, and card program design queries in RFP and RFI responses.
Voice of the Customer & Operational Feedback: Feed real-world program manager and developer feedback back to Product, Engineering, and Issuing Operations to champion card issuing feature enhancements and process improvements.
Industry & Technical Mastery: Maintain deep expertise on Checkout.com’s issuing platform and stay ahead of evolving card scheme rules, issuing infrastructure, and European payment regulations.
Full Lifecycle Technical Ownership: Equally comfortable wearing the hat of a pre-sales Solutions Engineer to win complex deals, and driving post-launch technical support, operational health, and incident resolution in production environments, fully owning the 360-degree client relationship from initial discovery through long-term delivery.

About You

Experience

5+ years in a high-velocity, client-facing technical role (Sales Engineer, Solutions Architect, Pre-Sales Consultant, Implementation Engineer, or Technical Account Manager) at a PSP, Card Issuer / Issuer, Processor, Fintech, or Payments company.
Proven track record operating directly in fast-paced commercial environments, managing competing deal priorities, and driving commercial momentum alongside sales and operations teams.
Mandatory UK & EEA Issuing Experience: Hands-on experience designing, launching, or supporting virtual and physical card programs within the UK and EEA regulatory and scheme landscapes.
Issuing Domain Knowledge: Expert understanding of card program mechanics, BIN ranges, issuer processing, and scheme compliance (Visa/Mastercard).
Payment Foundations: Strong grasp of end-to-end payment flows, 3DS, Network Tokenisation, Apple/Google Pay, Strong Customer Authentication (SCA), and fraud engine mechanics.

Technical Skills

Coding Ability: You can code and are comfortable with web technologies. Proficiency in at least one front-end (JavaScript, React) or back-end language (Node.js, Python, Java, .NET, Go).
API & Debugging Mastery: Expert in API-based integrations (REST/JSON, Postman, Webhooks); able to build, reproduce, isolate, and explain technical issues using logs, API responses, and test environments.

How You Work

Exceptional Communicator: Clear written and verbal English; equally at home pitching to CTOs and lead architects as you are detailing unit economics and operational flows to CFOs, Operations leads, and C-level stakeholders.
Commercially Minded: You talk interchange, authorization rates, card program economics, and revenue impact, not just API endpoints, and proactively push opportunities through the sales funnel.
Highly Organised: Thrives under pressure with the ability to prioritise shifting workloads in a fast-moving, deal-driven environment.

Nice to Have

Global Issuing Experience: Exposure to launching card programs in global jurisdictions outside the UK/EEA (e.g., US, APAC, LATAM, MENA).
Background: Former software engineering, developer advocacy, or technical product management background.
Languages: Business fluency in an additional European language.

Additional Information

Bring all of you to work

We create the conditions for high performers to thrive, through real ownership, fewer blockers, and work that makes a difference from day one.

Here, you’ll move fast, take on meaningful challenges, and be recognized for the impact you deliver. It’s a place where ambition gets met with opportunity, and where your growth is in your hands.

We work as one team, and we back each other to succeed. So whatever your background or identity, if you’re ready to grow and make a difference, you’ll be right at home here.

It’s important we set you up for success and make our process as accessible as possible. So let us know in your application, or tell your recruiter directly, if you need anything to make your experience or working environment more comfortable.

Life at Checkout.com

We understand that work is just one part of your life. Our hybrid working model offers flexibility, with three days per week in the office to support collaboration and connection.

Curious about what it’s like to be part of our team? Visit our Careers Page to learn more about our culture, open roles, and what drives us.

For a closer look at daily life at Checkout.com, follow us on LinkedIn and Instagram

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Posted: 2026-10-13

Commercial AI Solutions Specialist

Checkout.com – London

Company Description

We’re Checkout.com. You might not know our name, but companies like eBay, Spotify, Klarna, Uber, and Sony do, because we’re behind many of the digital experiences you use every day.

About the role

Build AI workflows that Commercial teams actually use and prove the impact. We are looking for a Commercial AI Solutions Specialist to turn high-value Commercial problems into practical, adopted AI workflows.

You will own use cases end to end: discovering problems, assessing and prioritising opportunities, rapidly prototyping solutions, supporting deployment, driving adoption, and measuring business impact. This is a hands-on role for someone who combines curiosity, structured problem-solving, and strong delivery ownership.

You do not need deep expertise in every AI tool or in payments. We do expect evidence that you have learned a new domain quickly, independently built and shipped at least one useful workflow, and translated an ambiguous business problem into a measurable outcome.

What early success looks like

During the first 90 days, you will build a strong understanding of Commercial priorities and workflows, develop a credible pipeline of use cases, and deliver practical quick wins. You will also establish the foundations for measuring adoption, productivity, and commercial impact as the portfolio develops.

By day 90: two workflows live with real Commercial users, each with a named business owner, a measured before/after delta against a pre-build baseline, and sustained weekly active use.

What you will do

Partner with Commercial teams and Revenue Operations to identify workflow pain points and high-value automation and AI augmentation opportunities.
Investigate problems, map current processes, establish an evidence-based baseline, and define clear use-case outcomes.
Build, test, and rapidly iterate on prototypes using AI-assisted coding tools, automation, and low-code or no-code platforms.
Take approved use cases from discovery through deployment, adoption, and impact measurement.
Design pragmatic human-in-the-loop workflows, controls, and feedback mechanisms.
Coordinate with relevant technical, data, security, and risk partners when a solution requires platform support or formal approval.
Support the enablement of end users through clear documentation, demonstrations, training, and ongoing iteration.
Maintain visibility of progress, dependencies, risks, adoption, and realised impact.

What we are looking for

Evidence of having built and shipped at least one useful workflow, automation, AI-powered tool, or prototype that real users used in practice.
Evidence of rapidly learning a new domain or capability and independently delivering a measurable business outcome.
Experience owning work from an ambiguous problem through to an implemented solution.
Strong analytical and data literacy, including the ability to interpret data, establish baselines, and evaluate outcomes.
Hands-on experience building useful workflows, automations, or prototypes using low-code or no-code platforms, automation tools, or AI-assisted coding tools.
Structured problem-solving skills and the judgement to distinguish valuable use cases from attractive distractions.
Strong stakeholder management and communication skills, with the ability to influence without formal authority.
A bias toward action, experimentation, and iteration, balanced with appropriate attention to risk and governance.
The ability to work independently while escalating material decisions and dependencies appropriately.

Desirable experience

You are not expected to have every item below. These are examples of experience that may help you succeed in the role; we will assess evidence of learning agility, delivery, and judgement over checklist matching.

Experience in a Commercial, go-to-market, Revenue Operations, payments, fintech, or other regulated-industry environment.
Familiarity with generative AI, agentic workflows, APIs, workflow automation, data visualisation, or prompt and evaluation techniques.
Experience explaining a new workflow, gathering user feedback, and supporting adoption across stakeholders.
Hands-on experience building AI-powered tools, agents, or automations that other people used in their real work.
Familiarity with agentic development tools, APIs, and SQL; named tools such as Claude Code, Cursor, and Codex are examples rather than requirements.
You can read code, understand logic, and steer and debug an agentic coding tool.

Additional Information

Bring all of you to work

We create the conditions for high performers to thrive, through real ownership, fewer blockers, and work that makes a difference from day one.

Here, you’ll move fast, take on meaningful challenges, and be recognized for the impact you deliver. It’s a place where ambition gets met with opportunity, and where your growth is in your hands.

We work as one team, and we back each other to succeed. So whatever your background or identity, if you’re ready to grow and make a difference, you’ll be right at home here.

Life at Checkout.com

We understand that work is just one part of your life. Our hybrid working model offers flexibility, with three days per week in the office to support collaboration and connection.

Curious about what it’s like to be part of our team? Visit our Careers Page to learn more about our culture, open roles, and what drives us.

For a closer look at daily life at Checkout.com, follow us on LinkedIn and Instagram

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Posted: 2026-10-13

Analytics Manager, Financial Experiences

Checkout.com – London

Company Description

We’re Checkout.com. You might not know our name, but companies like eBay, Spotify, Klarna, Uber, and Sony do, because we’re behind many of the digital experiences you use every day.

As an Analytics Manager for Financial Experiences, you will lead analytics for one of Checkout.com’s strategically important product areas. Financial Experiences (FeX) exists to give customers modern solutions to control and manage their money. The product pillar spans products and capabilities across Checkout Business Account and balances, acceleration, FX, financial reporting and invoicing, pricing and billing, bank payouts, and client settlements.

You will be a co-owner of product success in the pillar: shaping how we measure performance, building the data foundations and self-serve products required to support decision-making, and generating insights that influence roadmap priorities and product outcomes.

What you will do

You will manage & lead a small team of analytics engineers and product analysts
Own the analytics roadmap for FeX, ensuring we are focused on the highest-value opportunities across product measurement, merchant insight, pricing, billing and funds management
Define the measurement frameworks, north-star metrics, supporting KPIs, and decision mechanisms that help FeX teams understand whether products are creating value for merchants and for Checkout.com.
Partner with Product and Engineering leaders to ensure products are correctly instrumented, the right data is captured, and analytics output is trustworthy, scalable, and actionable.
Deliver self-serve data products, dashboards, and analyses that help teams monitor performance, identify product improvement opportunities, and make better trade-offs faster.
Increase the data maturity of the pillar by embedding rigorous, data-driven decision-making into discovery, prioritisation, launch measurement, and ongoing product development.

What we’re looking for

Experience leading analytics, product analytics, and/or analytics engineering in a product-led environment.
Demonstrable experience in building descriptive measurement and delivering insights to evaluate product performance and validate impact.
Experience delivering data products, self-serve analytics, and data models that support decision-making at scale.
Strong analytical problem-solving skills, with the ability to turn ambiguous business and product questions into clear, structured, data-informed recommendations.
Proven ability to work cross-functionally with senior stakeholders, align priorities, and scope analytical delivery in complex environments.
Technical foundation in analytics engineering, ideally building data pipelines with DBT, working with cloud data warehouses, scheduling/orchestration of data pipelines
Ideally, experience in payments, fintech, financial products, pricing, billing, treasury, or adjacent financial domains.

Additional Information

Bring all of you to work

We create the conditions for high performers to thrive, through real ownership, fewer blockers, and work that makes a difference from day one.

Here, you’ll move fast, take on meaningful challenges, and be recognized for the impact you deliver. It’s a place where ambition gets met with opportunity, and where your growth is in your hands.

We work as one team, and we back each other to succeed. So whatever your background or identity, if you’re ready to grow and make a difference, you’ll be right at home here.

Life at Checkout.com

We understand that work is just one part of your life. Our hybrid working model offers flexibility, with three days per week in the office to support collaboration and connection.

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Posted: 2026-10-13

FTC B2B Influencer Marketing Lead, EMEA

Greenlight Workforce Solutions – London

Employment type: Fixed-term contract

About OpenAI

OpenAI is an AI research and deployment company committed to ensuring that artificial general intelligence (AGI) benefits all of humanity. We push the boundaries of AI capabilities while prioritising safety, responsible use, and human needs. Our mission requires a team that represents a diversity of perspectives, voices, and experiences.

About the Team

Like every team at OpenAI, the Marketing team contributes directly to our mission of responsible and widespread AI adoption.

The EMEA B2B Marketing team translates global priorities into regionally relevant programmes that drive awareness, consideration, pipeline, adoption, and long-term customer trust. We partner closely with Sales and GTM, Product Marketing, Developer Marketing and Relations, Field and Executive Marketing, Content, Customer Marketing, Partner Marketing, Comms, Creative, Media, Marketing Operations, and regional leadership.

About the Role

We are hiring an FTC B2B Influencer Marketing Lead, EMEA to build and scale OpenAI’s influencer marketing capability across knowledge workers (KW), business decision-makers (BDMs), and developer audiences.

You will own the strategy and hands-on delivery across multiple European markets (working closely with in-market comms & marketing team), with the UK, France, and Germany as the first priorities. You will develop local creator networks, translate regional and global priorities into market-relevant programmes, and build a portfolio that balances sustained creator relationships with high-impact moments around products, campaigns, and events.

This is a zero-to-one builder role as much as an ecosystem and operating-model role. You will create the capability from the ground up: building on the early foundations we have in place, you will be responsible for defining the strategy, securing internal alignment, building the creator and agency network, establishing the operating model, and proving what works before scaling it. You will work with existing agencies, identify and onboard new specialist partners where we have capability or market gaps, partner with PHD to amplify the strongest influencer content, and create the goals, processes, reporting, and success measures needed to run the programme with speed, quality, and accountability. You will partner closely with the B2C influencer lead to define and evolve the measurement framework.

In this role, you will

Own the EMEA B2B influencer marketing strategy across KW, BDM, and developer audiences, setting clear audience, market, channel, investment, and outcome priorities.
Build a credible bench of developer creators, technical educators, open-source voices, AI builders, and community leaders across Europe, and design programmes that genuinely help developers learn, evaluate, and build.
Develop differentiated creator plans for the UK, France, and Germany, balancing regional consistency with local language, culture, platform behaviour, regulation, and audience expectations.
Source, evaluate, and build durable relationships with creators who have genuine authority with our priority audiences. Own outreach, briefing, negotiation, contracting, content development, activation, and relationship management.
Design curated creator programmes and high-value experiences that deepen relationships over time—such as briefings, product access, learning sessions, roundtables, community moments, and co-created formats—turning the strongest creators into long-term strategic partners rather than one-off campaign participants.
Build an always-on creator portfolio alongside launch, event, and campaign activations, choosing the right mix of tutorials, product demonstrations, thought leadership, executive content, social posts, newsletters, podcasts, video, and community formats.
Work with existing influencer and marketing agencies to raise the quality and pace of delivery. Identify capability gaps and lead the selection, onboarding, and management of new specialist agencies, including developer-native and market-specific partners.
Partner closely with our media agency to build paid amplification strategies for high-performing creator content, including audience targeting, usage rights, creator whitelisting where appropriate, testing, optimisation, and clear organic-versus-paid performance readouts.
Partner with our Performance Marketing and Growth teams to develop bespoke influencer content that drives measurable performance and business growth.
Operationalise the end-to-end influencer process across intake, creator discovery, due diligence, brand-safety review, scopes of work, contracting, approvals, disclosure and compliance, content calendars, asset management, localisation, paid rights, and post-campaign learning.
Set programme and campaign goals upfront. Build a measurement framework that connects creator activity to meaningful audience and business outcomes rather than relying on vanity metrics.
Define and report a balanced scorecard by audience and objective, including qualified reach, audience relevance, engagement quality, content completion and saves, traffic, product education, developer activation, adoption signals, and pipeline influence where measurement is appropriate.
Establish regular reporting and performance reviews with clear recommendations on which creators, formats, platforms, markets, and investments to scale, improve, or stop.
Manage budgets, agency scopes, creator fees, usage rights, and production investment, making disciplined trade-offs and improving efficiency over time.
Partner with Product Marketing, Developer Marketing and Relations, Comms, Creative, Legal, Privacy, Brand, Media, regional marketers, and GTM teams to ensure content is technically accurate, locally relevant, compliant, and useful to the audience.
Bring creator and community insight back into OpenAI, helping teams understand emerging voices, platform shifts, audience questions, content opportunities, and risks across the European influencer ecosystem.

What success looks like

OpenAI has a strong, trusted network of B2B and developer creators across Europe, with meaningful depth in the UK, France, and Germany.
Priority creators progress from individual activations into sustained, mutually valuable partnerships, supported by curated programmes and experiences that increase trust, product understanding, and advocacy over time.
Developer influencer marketing becomes a repeatable growth and education channel, supported by a healthy pipeline of credible creators and technically valuable content.
Teams and agencies use a clear, efficient operating model with defined ownership, faster approvals, strong compliance, reusable tools, and fewer one-off processes.
Organic creator programmes and PHD-led paid amplification work as one system, with transparent performance, learning, and investment decisions.
Leadership has a reliable view of goals, spend, creator health, market coverage, results, and the programme’s contribution to audience and business outcomes.

You might thrive in this role if you

Have 8+ years of experience in influencer marketing, creator partnerships, B2B content, developer marketing, or an adjacent discipline, including substantial ownership of influencer programmes.
Are deeply plugged into the European creator economy and bring an existing network of relevant creators, agents, managers, platforms, and specialist agencies—particularly in technology, AI, SaaS, developer tools, or adjacent categories.
Have a proven track record of building influencer programmes for developer or highly technical audiences. You understand the difference between broad technology reach and genuine developer credibility.
Have taken an influencer or creator programme from zero to one, moving from an ambiguous brief to a working strategy, partner ecosystem, operating model, measurement framework, and repeatable programme.
Have built curated creator programmes and experiences that develop long-term strategic partnerships, with evidence that sustained relationship-building improved content quality, creator loyalty, audience trust, or business impact.
Can also develop effective creator strategies for knowledge workers and business decision-makers, matching the creator, message, format, and platform to the audience and commercial objective.
Have operated across multiple European markets and understand how to adapt strategy and execution for the UK, France, and Germany. Fluent English is required; French and/or German is a strong advantage.
Have directly managed agencies and creator partners, including selection, onboarding, briefing, negotiation, contracting, production, usage rights, paid amplification, and performance management.
Understand the mechanics and economics of organic and paid creator distribution, and can partner effectively with a media agency to turn strong content into scaled, measurable campaigns.
Are analytically strong and comfortable setting goals, designing measurement approaches, reading performance data, and making clear recommendations when attribution is imperfect.
Combine strong editorial and technical judgement with operational rigour. You can protect creator authenticity while maintaining accuracy, brand safety, compliance, and message integrity.
Are both strategic and hands-on: comfortable setting the direction, building the system, finding the creator, improving the brief, resolving an approval issue, and getting the programme live.
Build trust quickly across creators, agencies, marketers, technical teams, and senior stakeholders, and communicate clearly when priorities, evidence, or trade-offs are contested.
Are energised by AI and motivated to help developers, businesses, and knowledge workers across Europe understand and adopt transformative technology responsibly.

Workplace & Location

This fixed-term role is based in London with three days per week in the office. Regular travel across Europe, particularly to France and Germany, will be required.

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Posted: 2026-10-13

Talent Partner (6 Month FTC)

Plentific – London Office

About Us

Plentific is redefining how property is managed in real time. Our cloud-based platform, supply chain and services help landlords run repairs, maintenance and compliance faster, with the data to make decisions instantly.

In the UK, we partner with housing associations and local authorities to tackle the sector's biggest challenges: repairs performance, disrepair, damp and mould, compliance and tenant satisfaction.

We're backed by world-class investors including Noa, Highland Europe, Brookfield, Mubadala, RXR Digital Ventures and Target Global. Headquartered in London with a global outlook, we're working towards managing over 2 million properties through our platform.

The Role

Plentific is going through a period of high growth to help meet our ambitious commercial and technical goals, as such we are looking for an energetic Talent Partner to come onboard on an initial 6-month long FTC with a primary focus on helping to deliver on our growth targets.

You’ll be managing the full recruitment process end to end, supporting hiring managers with decision making and providing genuine consultative advice as a trusted partner. You’ll be working across the organisation on a variety of roles and levels of seniority from Operations to Commercial and Tech.

Responsibilities

End-to-End Talent Acquisition
Manage full-cycle recruitment for complex, senior, and specialist roles across technology, product, commercial, and operations (as assigned).
Lead briefing sessions, define role requirements, and ensure alignment on success profiles and selection criteria.
Drive a high-quality candidate experience from initial engagement through offer and onboarding.

Stakeholder Management & Leadership

Build strong relationships with Senior leadership and Hiring managers.
Coach and guide hiring managers on interview best practice and assessment techniques.
Contribute to Talent team initiatives, projects, and cross-functional People programs

Ideal Experience

3-5 years’ experience in Talent Acquisition,
Proven success recruiting for senior, technical, and/or commercial roles in a high-growth technology or SaaS environment.
High standards for assessment quality, candidate experience, and inclusive hiring practices.
Structured, resilient, and able to operate at pace without sacrificing quality.
Consultative mindset with the confidence to challenge and advise.
Proactive sourcing capability, including headhunting, market mapping, and talent pipelining.
Demonstrated ability to liaise with leadership level and manage stakeholder relationships effectively.
Working knowledge of Ashby our ATS

Benefits

As you can see, we are quickly progressing with our ambitious plans and are eager to grow our team of doers to achieve our vision of managing over 2 million properties through our platform across various countries. You can help us shape the future of property management across the globe. Here’s what we offer:

A competitive compensation package
25 days annual holiday
Flexible working environment including the option to work abroad
Private health care for you and immediate family members with discounted gym membership, optical, dental and private GP
Enhanced parental leave
Life insurance (4x salary)
Employee assistance program
Company volunteering day and charity salary sacrifice scheme
Learning management system powered by Udemy
Referral bonus and charity donation if someone you introduce joins the company
Season ticket loan, Cycle to work, Electric vehicle and Techscheme programs
Pension scheme
Work abroad scheme
Company-sponsored lunches, dinners and social gatherings
Fully stocked kitchen with drinks, snacks, fruit, breakfast cereal etc.

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Posted: 2026-10-13

Senior FinOps Assistant (6-month FTC)

Tillo – Hove Office

Who we’re looking for: We are looking for someone motivated and energetic to join our growing Finance team. You'll need to be an excellent communicator as this role will see you supporting the team, the wider business and of course our customers
The challenge: Our Finance team pride themselves on excellence as a team as well as providing the best service to customers, suppliers & other teams at Tillo.
Where you’ll work: This role will be based in our Hove office 2 days a week

The Tillo Difference

We're in the business of rewards and incentives, so we know a thing or two about the importance of giving back. We can't grow as a business without growing as individuals, so we are committed to providing a workplace where passionate, driven individuals can thrive. We value collaboration, trust, positivity, and a willingness to learn - only by working as a team will we reach our goals.

We’re the market leader in the UK and are active in a number of other markets including USA, Europe, Australia and India. 🌎

Job Summary:

The Finance Operations Assistant/Credit Controller will be part of a high-performing Finance Operations Team, delivering outstanding service to customers, suppliers, and business stakeholders, while supporting the development and maintenance of best-in-class operational processes and controls.

Tillo is a fast-growing, private equity–backed, international FinTech business. This role plays a key part in managing accounts receivable ledgers, collections, delivering process improvements and automation, and providing support with weekly and monthly reconciliations.

Day to day this role will

Proactively manage credit control and collections activities, following up on overdue balances and resolving customer queries
Partner with the Operations team to deliver an effective onboarding experience for new retailers, suppliers, and customers.
Administer end-to-end collections through GoCardless, ensuring accurate monthly setup for new customers and resolving failed collections through manual intervention.
Work closely with Account Management and Commercial teams to minimise overdue balances
Drive credit control process improvements and automation initiatives, ensuring enhanced efficiency and robust financial controls are aligned with the company’s new ERP system.
Collaborate proactively with the wider finance team to implement and uphold best practices for a robust Credit Control
Provide support with weekly/monthly reconciliations & self-billing processes to ensure accurate accounting records are maintained.
Ensure accurate and timely invoicing, maintaining the integrity of the billing cycle end to end.
Investigate and respond to invoicing queries from customers and internal stakeholders in a timely and professional manner.

What we’re looking for

Essential:

Demonstrated expertise in financial reconciliation processes and ledger management.
Demonstrated track record of continuous process improvement, driving efficiency, accuracy, and scalability.
Proven ability to build and manage effective supplier and stakeholder relationships.
Advanced proficiency in Excel and financial systems, with a track record of managing large datasets with precision.
Innovative problem-solver with exceptional attention to detail and a proactive, solution-oriented mindset.
Strong communicator and organizer, capable of liaising effectively with internal teams and external partners to achieve objectives.

Desirable:

Experience within a fintech, high growth or dynamic environment

Benefits

We offer all our employees trust and empower our team to work with flexibility and autonomy. We’re a close-knit team and love working collaboratively, with our hybrid model, our team can come together at our fantastic office in Hove, but also focus in their own space. The Tillo team are a motivated bunch and we all work hard to push Tillo forwards, always innovating. We completely understand the importance of work/life balance and offer a supportive and collaborative working environment with the following benefits:

Enhanced annual leave of 26 days per annum (plus an additional day for your birthday 🎂)
Private Medical care through Vitality
Employee Incentive Scheme
Access to Tillo’s Storefront with discounts & gift card vouchers
Hybrid Working
Top spec equipment including laptop, mouse, keyboard, monitor
Anniversary gifts
Monthly breakfasts, drinks, snacks and events
Team Learning & Development budget

About Tillo

Tillo makes gift cards, rewards, and incentives simple, efficient, and profitable. Operating in over 37 markets and 25 currencies, Tillo processes billions in gift card transactions through a single, plug-and-go API, powering rewards and incentives for the world’s leading businesses.

Backed by Tenzing, Tillo is setting the global standard for digital gift card infrastructure.

Diversity, Equity, and Inclusion Statement
We are committed to fostering a diverse and inclusive workplace where everyone feels valued and respected. We welcome applications from individuals of all backgrounds, regardless of age, disability, gender identity, marital status, race, ethnicity, religion or belief, sex, or sexual orientation.

If you require any reasonable adjustments during the recruitment process, please let us know, and we will be happy to accommodate your needs.

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Posted: 2026-10-13

Staff Data Engineer

Oviva – Remote UK

Why Oviva?
At Oviva, we’re on a mission to make sustainable, personalized, clinically effective care accessible to everyone as we build Europe’s leading AI-powered chronic care platform. Our digital programmes help people manage weight-related illnesses by focusing on what matters most: improving health, building confidence, and enhancing quality of life.

To date, we have supported over one million people across the UK, Switzerland, and Germany. Our mission is powered by a dedicated team operating across four countries, including our hub in Poland. Every conversation, coaching session, and line of code brings us closer to a healthier future.

Our journey is accelerating: In 2026, we secured €200 million in Series D funding led by Kinnevik and a group of leading global investors. This investment fuels our next phase of growth, allowing us to scale our AI-enabled chronic care platform across Europe and expand our support to even more people living with chronic conditions.
Join us, and be part of the team making that future possible!

The role
We are looking for a Staff Data Engineer to join our Data Platform team and help shape how we collect, model, and serve data across our entire organization. In this role, you will take ownership of building reliable, scalable data systems from source ingestion through to end-to-end data products.

About You

Strong experience: Extensive background in professional data engineering with a proven track record of designing end-to-end data systems.
Technical proficiency: Solid expertise in SQL and Python, experience with cloud data warehouses (e.g., BigQuery, Snowflake, or Redshift), and data transformation tools (such as dbt).
Pipeline mastery: Practical experience building and operating batch or streaming pipelines using orchestration tools like Airflow, Prefect, or Dagster.
Strong communicator: Skilled at writing clear technical specifications and explaining complex trade-offs to both technical and non-technical colleagues.
Growth mindset: Open to feedback, curious to learn, and driven to make an impact.

Preferred, but not required: Experience with streaming architectures, infrastructure-as-code, or working within high-growth health-tech environments

What you will do

Architect and build data systems: Design and implement scalable data pipelines, transformation layers, and data products with clear documentation.
Drive technical quality: Define best practices for testing, data modeling, CI/CD pipelines, and data quality frameworks.
Lead cross-functional initiatives: Collaborate with analytics, data science, and product engineering to translate business goals into sound technical designs.
Ensure reliability & performance: Proactively monitor pipeline health and optimize data infrastructure so our teams can depend on trustworthy data.
Empower the team: Support team growth through code reviews, technical pairing, and sharing knowledge

What we offer

A mission-driven environment focused on making a real-world impact.
High-growth opportunities with a clear path to broader strategic leadership.
A flexible remote/hybrid work culture across the UK, Germany, Switzerland and Poland.
Annual learning & development budget.
Home working allowance and flexible working hours.
Competitive compensation, benefits, and inclusive policies (enhanced leave, etc.)

Having a culture that people want to work in, is very important to us. We do this by keeping our values at the forefront of everything we do:
We put the patient first. We empower our teams. We make it happen

Oviva is passionate about creating an inclusive culture that celebrates diverse voices and perspectives. We are proud to be a Disability Confident Employer and welcome applicants from all backgrounds and identities.

Ready to help shape the future of digital healthcare? Apply today.

#LI-OM1

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Posted: 2026-10-13

Head of Product Analytics & Experimentation

Qlub – London, UK

Why qlub

The end of a great meal shouldn't be the slow part. Waiting for the check, finding someone to take payment, splitting a bill by hand. qlub removes that friction. Guests scan a QR code and pay in seconds. No app, no download, no waiting.

From Pay-at-Table and Digital Menus to Order-and-Pay, Payment Links, and SoftPOS terminals, we handle the full payment experience so restaurants can focus on what they do best: great hospitality. Less friction means faster table turnover, smoother operations, and higher profit.

We're a fast-scaling fintech backed by Mastercard, Mubadala, e& and Shorooq. $72M raised, live across multiple markets worldwide, and headcount doubled in the past year. We're building the teams that take us to the next stage.

The role

You'll lead product analytics at qlub and build the experimentation engine behind our growth, scaling to 50+ A/B tests a month. You'll set the standard for how our data is modelled so analytics and AI can trust it, and lead a team of BI analysts working closely with Product, Operations, Tech and Data Engineering.

What you’ll own

Own experimentation end to end: configure and scale our existing A/B testing platform, set standards for test design, sample sizing, metrics and guardrails, and review results.
Train product managers and operations leads to run sound experiments themselves, and build the playbooks, templates and review rituals that make this routine.
Define the analytical data model: entity and event design that joins consistently across product flows, slowly changing dimensions, a semantic layer, and metric definitions.
Introduce data contracts and governance standards with Tech and Data Engineering, so that new events and tables are designed correctly from the start.
Coach and grow a team of three junior analysts and one senior analyst.

Who you are

You've built and scaled an experimentation culture, and you're rigorous on test design while pragmatic about when evidence is enough to decide.
You love teaching, turning PMs and ops leads into confident experimenters and growing analysts through direct, kind coaching.
You think in systems and care about data models, definitions and governance, because reliable analytics and AI depend on them.
You drive change through influence and clear reasoning, partnering well across Product, Operations, Tech and Data Engineering.
You communicate clearly with executives and non-technical stakeholders, and you're excited to bring an AI-first approach to analytics in a fast-moving, global fintech.

What you’ll need

5+ years in analytics or data science, including time at a large data-driven company (e.g. Delivery Hero, Uber, Amazon, Meta, Booking) or a modern data or experimentation platform (e.g. Sigma, Mixpanel, Amplitude, Statsig, Optimizely).
Hands-on experience building or scaling an experimentation programme, with solid statistics: power analysis, variance reduction, sequential testing, and common pitfalls.
Strong data modelling: dimensional modelling, SCDs, event schema design, dbt, and SQL at a high level.
A track record of driving change: introducing new practices into organisations and getting non-technical teams to adopt them.
Clear communication with executives and with non-technical stakeholders.

Nice to have

Data science and predictive modelling, including forecasting.
Experience building an AI-first data stack and taking an AI-first approach to analytical problems.
Data governance frameworks, marketing analytics and attribution.
Experience with tools and technologies such as dbt, Airflow, Git, Google Cloud Storage (GCS), BigQuery, or ClickHouse.
Familiarity with data governance and cataloguing tools such as Atlan, Alation, or OpenMetadata.

What we offer

• Real ownership over products that impact millions of diners and thousands of restaurants globally

• The opportunity to solve challenging problems in payments, hospitality, and customer experience

• A fast-moving environment where great ideas quickly become reality

• Close collaboration with experienced operators, builders, and industry experts

• A chance to leave a visible mark on one of the fastest-growing restaurant technology companies globally

TransPerfect's Digital department is seeking an experienced Regional SEO Team Lead to own the delivery, growth, and operational excellence of SEO services across a key global region.

This is a senior operational leadership role responsible for the delivery, growth, and operational excellence of all SEO services (Technical & On-Page & AIO/GEO/LLM) within their assigned region (Americas & LATAM OR EMEA & APAC).

The role oversees a regional SEO team, ensuring high-quality delivery within the global SEO frameworks, driving innovation, operational efficiency, and maintaining strong commercial health across client engagements.

Reporting into the Global Director of Digital Strategy, it bridges strategic direction with regional execution ensuring SEO strategies align to global best practices while being adapted for regional needs.

Critically, the Regional SEO Team Lead holds shared responsibility for growing existing client accounts, supporting retention, and achieving defined margin targets, contributing directly to the agency’s profitability and success.

TransPerfect's Digital department is seeking an experienced Regional SEO Team Lead to own the delivery, growth, and operational excellence of SEO services across a key global region.

KEY RESPONSIBILITIES

Regional SEO Leadership

Lead all SEO delivery across Technical SEO, On-Page SEO and AIO/GEO in the assigned region.
Ensure all SEO deliverables adhere to global frameworks, SOPs, and quality standards as defined by the Global SEO Team & Global Director of Digital Strategy.
Where necessary, collaborate with global/regional counterparts to create and/or maintain global SOPs, ensuring efficiency, consistency and process alignment
Oversee regional SEO resourcing (in-house & external), capacity planning, and project prioritization.

Financial & Commercial Accountability

Ensure projects/deliverables are executed according to defined metrics and remain in budget.
Overseeing time tracking of team members for the accuracy of project markup and provide insights/actions for replicating successes and mitigating in efficiencies
Drive SEO account growth within the region, identifying upsell opportunities and supporting pre-sales with scoping, quoting, and proposal support.
Maximize internal resource usage while smartly managing vendor outsourcing within approved guidelines for timely SLAs, project completion and revenue recognition.

Operational Management & Team Development

Manage and mentor SEO specialists within the region (Tech & On-Page,AIO/GEO), fostering a collaborative and high-performing culture.
Ensure a clear training agenda and/or SMART objectives for the development of every team member
Ensure clear alignment between Technical SEO, On-Page SEO AIO/GEO, Content, UX/CRO, and Paid Media teams in delivering integrated SEO strategies.
Contribute to the evolution of regional outsourcing processes, vendor management, and quality control.

Client Engagement & Collaboration

Participate in key client calls (strategy reviews, technical updates, performance reporting) as needed.
Support QBRs and strategic reviews alongside Client Services to ensure SEO is contributing to client success and growth.
Collaborate closely with the Global Director of Digital Strategy and other Regional SEO Team Leads to share learnings, drive consistency, and evolve services.

Team Integration, Collaboration & Innovation

Play a key role in the smooth integration of teams across Technical SEO, On-Page SEO, and supporting functions within the region.
Drive alignment on processes, SOPs, and delivery standards — ensuring consistency with global frameworks.
Foster an environment of collaboration, continuous learning, and innovation.
Act as a champion of AI and GenAI innovation — encouraging the adoption of new tools, automation, and AI-driven processes that enhance delivery, scalability, and performance outcomes.

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Posted: 2026-10-13

Junior Account Executive

TransPerfect – London, Greater London, United Kingdom

Sterling Technology, a subsidiary of TransPerfect, is the leading provider of premium virtual data room (VDR) solutions for the secure sharing of content, business process automation, and collaboration for the M&A, corporate development, real estate, capital markets, private capital, banking, and legal communities. Sterling has been supporting the M&A and capital markets for over 30 years, initially with financial printing services. Since opening our first VDR in 2010, we have helped customers from over 187 countries and 90 industries successfully complete thousands of deals. With offices in seven major financial centers, Sterling is trusted by its users to deliver exceptional levels of service on their most critical transactions.

Summary:

The main focus of the role is to enhance clients' relationships and develop new accounts within different industries.

Your responsibilities and tasks will include:

Create effective approaches to drive new revenue and close new business
Identify, qualify, develop, and close sales opportunities
Develop an effective understanding of the capabilities, benefits, and competitive advantages of Sterling’s services
Identify prospective leads; develop new client relationships via cold calling, internet research, networking events, and direct marketing
Promote Sterling by educating clients on the company’s various services
Present Sterling via one-on-one, group, online and in-person meetings
Provide customer support and manage client expectations
Quote, manage, and bill projects daily, coordinating with clients and production teams to ensure these run smoothly and profitably
Communicate professionally at all levels of seniority

Essential skills and experience:

Bachelor’s degree or its equivalent
Excellent written and verbal proficiency in English
Experience and/or interest in sales or a client-facing role
Ability to build and maintain long-term client relationships
Strong presentation skills (both in-person and online)
Strong problem-solving and analytical abilities
Highly organised with strong attention to detail
Able to prioritise, manage tasks, and work effectively in a team
Eager to learn, embrace challenges, and driven to succeed

Preferred experience:

Experience and/or interest in Financial, Professional, Legal or Technology services
Experience and/or interest in the M&A space
Experience in a B2B sales/business development role

Sounds like a match? We look forward to meeting you!

By applying, I confirm I have read and accept TransPerfect's Privacy Policy: https://www.transperfect.com/about/data-privacy-recruiting

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Posted: 2026-10-13

Sterling Account Executive

TransPerfect – Manchester, Manchester, United Kingdom

Sterling Technology, a subsidiary of TransPerfect, is the leading provider of premium virtual data room (VDR) solutions for the secure sharing of content, business process automation, and collaboration for the M&A, corporate development, real estate, capital markets, private capital, banking, and legal communities. Sterling has been supporting the M&A and capital markets for over 30 years, initially with financial printing services. Since opening our first VDR in 2010, we have helped customers from over 187 countries and 90 industries successfully complete thousands of deals. With offices in seven major financial centres, Sterling is trusted by its users to deliver exceptional levels of service on their most critical transactions.

Sterling is a fast-growing B2B SaaS technology business. We have recently been acquired by TransPerfect, the world’s largest provider of language and technology solutions for global business, with offices in over 120 cities on six continents.

Summary:

The main focus of the role is to enhance clients' relationships and develop new accounts within different industries.

Your responsibilities and tasks will include:

Create effective approaches to drive new revenue and close new business
Identify, qualify, develop, and close sales opportunities
Develop an effective understanding of the capabilities, benefits, and competitive advantages of Sterling’s services
Identify prospective leads; develop new client relationships via cold calling, internet research, networking events, and direct marketing
Promote Sterling by educating clients on the company’s various services
Present Sterling via one-on-one, group, online and in-person meetings
Provide customer support and manage client expectations
Quote, manage, and bill projects daily, coordinating with clients and production teams to ensure these run smoothly and profitably
Communicate professionally at all levels of seniority

Essential skills and experience:

Bachelor’s degree or its equivalent
Experience and/or interest in the M&A space
Proven track record in sales or a client-facing role
Ability to build and maintain long-term client relationships
Strong presentation skills (both in-person and online)
Excellent written and verbal communication in English
Strong problem-solving and analytical abilities
Highly organised with strong attention to detail
Able to prioritise, manage tasks, and work effectively in a team
Eager to learn, embrace challenges, and driven to succeed

Preferred experience:

Experience and/or interest in Financial, Professional, Legal or Technology services
Experience in a B2B sales/business development role

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Posted: 2026-10-13

Director, Business Development - Financial Services

TransPerfect – London, Greater London, United Kingdom

Do you want to work for the global leader in the language services and technology industry? Are you interested in helping international brands/organizations find and implement solutions that allow them to communicate, operate and sell their products and services efficiently and effectively? And are you the type of person who enjoys an integrity focused, fast-paced, entrepreneurial, innovative, vibrant environment? Then we'd like to hear from you!

TransPerfect was founded with a mission to help the world's businesses navigate the global marketplace. Today, we have grown to be an industry leader organization by helping clients globalize their business no matter what service they might need. TransPerfect provides a full array of language and business support services, including translation, subtitling and dubbing, multicultural marketing, website globalization, legal support, and any kind of technology solution.

That’s enough about us – what about you? We look for and appreciate anyone who is willing to roll up their sleeves and get stuck in! We offer a fast growth path for career and personal development and provide full training around our services, technology solutions and workflows. Therefore the key skills we are looking for are solid communication and relationship building abilities, keeping a cool head under pressure and really owning your role, taking responsibility for your clients and their business success.

TransPerfect is looking for established sales professionals to further develop our engagement model. The Director of Business Development will be responsible for identifying and engaging with client prospects as well as managing client relationships during the full life cycle of client campaigns. Minimum 3 years experience in a similar role required.

The main focus of the role is to utilise your existing knowledge and experience within the Financial Services sector to develop new business relationships and new accounts via a direct sales approach.

Key position responsibilities:

Source and close new clients through referrals, cold calling, networking, and other means (tradeshows, regional organizations, etc.)
Build a productive pipeline and manage each phase of the sales process
Cultivate and maintain long term relationships with clients by delivering elite client service and engaging them by using knowledge of each industry and organization
Formulate sales plan to achieve monthly, quarterly, and annual sales targets
Generate daily outreach efforts (direct mail, digital marketing, cold calls) to prospective clients
Develop an effective understanding of the capabilities, benefits, and competitive advantages of TransPerfect's services
Present TransPerfect's solutions via one-on-one, group, online and in-person meetings
Set and manage client expectations while consulting with each client for best practices
Manage and control pricing and contractual issues
Travel (including multiple annual conferences, client meetings) - domestic and/or international

Essential skills required:

Commit to a high level of integrity and service
Deliver quality work
Service focused with a desire to exceed clients’ expectations
Owning your performance and taking responsibility
Multitask and work with a sense of urgency in a fast-paced environment
Commit to always treating everyone (from clients to co-workers to vendors to business partners) with the ultimate level of respect
Work well in a team with people from a variety of different backgrounds and cultures
Build and maintain strategic relationships with clients and co-workers
Celebrate diversity and embrace new ideas and differing perspectives
Be financially responsible and make sound financial decisions
Take active measures to achieve results and solve problems

Essential experience required:

Bachelor’s Degree or equivalent experience
Minimum 3 years successful sales experience
Superior written and spoken communication skills in the local language
Familiarity and ability to communicate value and competitive advantages

TransPerfect values equal opportunities. Applicants are therefore considered regardless of their age, gender, race, ethnic origin, skin colour, religion, belief, descent, genes, disabilities, sexual orientation, marital status or other characteristics worthy of protection. Applicants with disabilities are welcome and encouraged. If you experience any issues with your application process or require assistance please contact ----- style="text-align:start;min-height: 1.7em;">

By applying, I confirm I have read and accept TransPerfect's Privacy Policy: https://www.transperfect.com/about/data-privacy-recruiting

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Posted: 2026-10-13

Senior Software Engineer (C# .NET) | London

TransPerfect – London, Greater London, United Kingdom

We’re looking for a Senior Software Engineer to join our global team to be responsible for the quality, development, and execution of our software products.

You will be part of a technology department that is comprised of a successful and multidisciplinary group of professionals located across the globe – Barcelona, New York, London, Manchester, Bucharest and India. If you’re ready to join a growing company and make an immediate impact, we want to hear from you!

You will be joining at TransPerfect – TechOps:

The TransPerfect TechOps team has been a vital part of the company’s success since its formation over 10 years ago – delivering technology and services that have drastically simplified the lives of our clients and colleagues – from workflow improvements for colleagues to core services that form the basis of the company’s GlobalLink platform, to creating scalable client interfaces that allow novice users to navigate complex ecosystems.

Your responsibilities and tasks will include:

Engage in all phases of application development, with a focus on coding and debugging in alignment with security standards throughout the entire lifecycle
Design, build, and maintain efficient, reusable, and reliable code/APIs to support applications both for web and mobile
Collaborate regularly in a cross-functional team made up of product managers, quality assurance teams, designers and other developers to translate business requirements into technical solutions
Collaborate with Front-end developers to integrate user-facing elements with server-side logic
Identify bottlenecks and bugs, and devise solutions to mitigate and address issues
Optimize web applications for performance, scalability and security
Implement security best practices to safeguard sensitive data and protect against potential threats
Develop automation tests/ collaborate with automation engineers to ensure business needs are met, and allow for regression testing
Work closely with users to provide personalized software support as needed
Stay updated on emerging technologies and industry trends to continuously improve our backend infrastructure
Document application support and operational procedures
Mentor junior engineers and provide technical guidance to foster their growth and development

The minimum we’re looking for (show us what you got if you aren’t a perfect fit):

Bachelor's or Master's degree in computer science, engineering, or related field
8+ years of experience in software development, with a focus on building scalable and reliable systems
Extensive knowledge of DotNet C#, LINQ, MS SQL, Entity Framework and related technologies
Capable to use version control software such as GIT
Knowledge of SOLID principles
Knowledge of clean code practices
Experience using web service protocols such as Rest, API design for extensibility and integration
Experience debugging complex applications
Experience with Agile development project management methodologies
Database Development in SQL Server or NoSQL Databases
Some familiarity of Docker
Experience debugging complex applications
Excellent communication and collaboration skills with a proven ability to work effectively in a team environment
Azure, AWS, RabbitMQ and Quartz experience is a plus

By applying, I confirm I have read and accepted TransPerfect's Privacy Policy: https://www.transperfect.com/about/data-privacy-recruiting

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Posted: 2026-10-13

Account Executive

Aurorasolar – London, UK

About Aurora Solar

Aurora is on a mission to create a future of solar for all. Our award-winning software puts the power of data and technology into the hands of every solar professional to make solar adoption simple and predictable. Our software has designed millions of solar projects so far, empowering solar companies to sell, design, and install residential and commercial solar arrays accurately, seamlessly, and at scale.

We’ve been named one of "The Best Remote Companies" by BuiltIn.com and have been recognized for the second time as a Certified Green Business (CGB) with the city of San Francisco. We’re in this together to support the world’s transition to solar.

About the Team

Aurora Solar’s European sales team is helping build the company's commercial presence across Europe. We're a collaborative, ambitious group that works closely together, moves with purpose, and is committed to delivering meaningful results for our customers. United by a belief in solar's role in Europe's energy future, we partner across Sales, Solutions Engineering, Account Management and Leadership to help customers succeed. In this role, you'll have the support and resources needed to thrive while taking ownership of driving new business growth and delivering against your goals.

About the Role

In this role, you'll drive new business growth across core markets, Germany, France and the UK in addition to Italy, Austria, Belgium, Ireland, Spain and Portugal. Helping solar installers, EPCs, and energy companies modernize how they sell, design, and deliver solar projects. You'll lead the full sales cycle—from prospecting and discovery through negotiation and close—partnering closely with customers to understand their goals and demonstrate how Aurora can help them operate more efficiently and scale their businesses. Working alongside Solutions Engineering, you'll deliver tailored solutions that address market-specific needs and create measurable value for customers.

As part of a growing European team, you'll also help shape Aurora's presence in key markets across the region. Your customer insights, market feedback, and competitive observations will influence go-to-market strategy, inform product direction, and help establish the playbook for continued growth in Europe.

This position is hybrid from London, UK.

Your Impact

Own and exceed a quarterly and annual ARR quota targeting solar installers, EPCs, and energy companies throughout Europe
Lead full-cycle new business opportunities from prospecting through close, including, discovery, solution positioning, stakeholder alignment, negotiation, and close
Build and maintain a healthy pipeline through outbound prospecting, inbound demand, and partner-sourced leads
Conduct structured discovery conversations that connect customer challenges to measurable business outcome across sales efficiency, design accuracy, and regulatory compliance workflows
Partner with Solutions Engineering to deliver tailored product demonstrations and solution proposals for European customers.
Maintain accurate pipeline visibility and forecasting within Salesforce to support business planning and revenue predictability.
Share market, customer, and competitive insights with Product, Marketing, and EU leadership to help inform roadmap and go-to-market strategy
Represent Aurora at industry events, conferences and trade shows across Europe

What You Bring

3–5+ years of full-cycle, quota-carrying B2B sales experience, with a proven track record of outperforming revenue goals through consultative selling (SaaS/tech experience preferred).
Experience managing multi-stakeholder sales cycles from prospecting through to close
Ability to lead a consultative sales motion by uncovering customer challenges, understanding business priorities, and connect solutions to measurable outcomesExperience presenting solutions and proposals to operations, financial, and executive stakeholders.
Experience using CRM systems to manage pipeline and forecast revenue

Nice to Haves

Experience selling into the solar, renewable energy, energy technology, construction technology, or field service software industries.
Genuine interest in renewable energy and solar's role in the European energy transition
Experience in a high-growth company or expanding into new markets
Familiarity with value-based sales methodologies such as MEDDPICC.
Salesforce experience

Benefits: We strive to be the best place for the best people, and that includes the benefits and perks we offer. We provide a holistic program to support physical, emotional, financial, and social needs. This includes work-from-home stipends for home office setup, internet, and co-working spaces. Service providers will receive flexible paid time off including statutory vacation and sick leave, with additional parental leave available. Service providers receive a standard laptop and an annual healthcare budget through AXA. Service providers will also receive perks including access to Wellhub for comprehensive well-being support and Modern Health for mental health resources.

Where Aurorans are: Aurora currently has teams within the US, Canada, Poland, and Germany with additional locations on the horizon. We’re united in our work to support the world’s transition to solar!

Aurora is dedicated to building a diverse and inclusive workforce of people who believe in and are passionate about creating a future of solar energy for all. We are an equal opportunity employer, we welcome and consider qualified applicants regardless of gender identity, sexual orientation, race, religion, age, national origin, citizenship, pregnancy status, veteran status, or any other differences. We encourage you to apply even if you believe that you do not meet all of the above criteria!

Aurora is committed to creating an inclusive and accessible experience for all candidates. If you require a reasonable accommodation that would better enable your success during the application or interview process, please complete this form.

Compensation: £62.5K – £84.5K • Offers Equity • £58.8K Commission

London, UK • £62.5K – £84.5K • Offers Equity • £58.8K Commission

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Posted: 2026-10-13

Project Manager

Sona – London

Frontline work keeps the world running. Restaurants, hospitals, schools, nurseries, airlines, stores, emergency services. Together they employ 80% of the global workforce, over 3 billion people, and they're among the hardest businesses anywhere to run. By-the-minute scheduling, HR and payroll make them far more operationally complex than the average office, yet just 1% of venture funding has ever gone to software built for them.

Rising costs, wage increases, labour shortages and tighter regulation have made fixing that urgent. Sona is the AI-native workforce management platform for frontline organisations, with agents that match staffing to real demand and take the admin load off managers. That's a $500bn+ market the software industry has mostly walked past.

We've raised over $100M from N47, Felicis, Gradient and Northzone, signed more than 100 enterprise customers across the UK and US, and opened offices in London, New York, Austin and Lisbon. More on working at Sona here.

About the Role

As a Project Manager at Sona, you'll own a portfolio of enterprise implementations end to end, working alongside a Solutions Architect on each project. Assignments are based on capacity and fit rather than a fixed team, so you'll work across sectors, hospitality, retail and social care.

You'll run implementations of Sona's products (HR, Scheduling, Payroll, LMS & ATS) end to end, ensuring delivery meets our scope commitments, budgets and timelines, all while providing an exceptional experience for our customers. You'll partner closely with senior stakeholders from our customers and internally across our Commercial, Product and Customer teams. We're a growing business, so you'll also need to thrive in a fast-evolving environment and be a strong advocate for clarity and communication.

Responsibilities

Lead and deliver projects on time, within scope and budget, maintaining the highest quality standards.
Manage project risks, dependencies and scope, communicating mitigations and changes clearly to all stakeholders.
Act as the primary customer advocate, building strong relationships and managing expectations throughout delivery.
Coordinate internal teams, vendors and customers to ensure successful outcomes and efficient resource deployment.
Produce clear, consistent documentation and status reports, escalating risks where required.
Support our Land and Expand approach by driving strong customer partnerships and early value realisation.
Continuously improve project processes and tools to enhance delivery speed, quality and customer satisfaction.

Requirements

Proven success delivering enterprise software implementation projects on time, within budget and scope.
Excellent communication and stakeholder management skills, including working with C-level executives.
Strong leadership and collaboration skills, able to influence without direct authority.
Strategic thinker with strong risk management, planning and prioritisation capabilities.
Calm, organised and results-driven under pressure, with excellent time management.
Confident in presenting, reporting and managing multiple complex projects simultaneously.
Comfortable using AI in your own workflow, notes, actions, tracking, and able to explain where you'd trust it and where you wouldn't.
Bonus: experience with workforce management or HR software, prior use of Smartsheets, experience managing customers in a frontline or operationally complex industry.

Benefits

Salary: £70,000 - £80,000 per annum
Hybrid working pattern (2+ days per week in our London office, plus customer travel across the UK)
Share options
35 days annual leave (25 days standard plus 10 flexible public holiday days)
Extra day of leave for every year of service
Pension contributions matched up to 5%
Comprehensive health insurance
Enhanced parental leave & pay
Salary sacrifice childcare scheme (Workplace Nursery)
Annual all expenses paid team retreats
The latest Macbook and equipment budget for your home office
Professional development budget
Unlimited free books

Note: this represents a typical benefits package for a UK-based, full-time employee. Exact details may vary based on location and employment type but we try to be as fair as possible to all of our team members. Please ask your contact in the Talent team to clarify the available benefits for you.

Compensation: £70K – £80K • Offers Equity

• £70K – £80K • Offers Equity

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Posted: 2026-10-13

Software Engineering Manager, Billing & Integrations

Sanity – London, UK

At Sanity.io, we’re building the future of AI-powered Content Operations. Our AI Content Operating System gives teams the freedom to model, create, and automate content the way their business works, accelerating digital development and supercharging content operations efficiency. Companies like SKIMS, Figma, Riot Games, Anthropic, COMPLEX, Nordstrom, and Morningbrew are using Sanity to power and automate their content operations.

We’re looking for an Engineering Manager to lead Billing & Integrations, the team behind usage metering, plans and subscriptions, spend controls, invoices, and selected partner integrations. Your team makes it possible for us to launch billable capabilities and to run routine billing through reliable APIs and tools. You’ll also keep our integrations dependable and current.

Leading a team at Sanity means owning strategy, roadmap, and execution alongside your product partner. This is a player-coach role: most of your time will go to people, priorities, and delivery, while you stay close enough to the code to review designs, unblock difficult problems, and guide technical decisions.

What you will do:

Lead delivery of a reliable monetization platform
- Own the engineering roadmap with Product, balancing new billing capabilities, customer-facing improvements, reliability, and reducing manual work.
- Guide the usage-to-invoice architecture: metering correctness, subscription lifecycle, reconciliation, and dependable budget and limit enforcement.
- Turn recurring plan, coupon, credit, and invoicing requests into documented APIs and self-service tools that other teams can operate independently.
Coach and develop the engineering team
- Develop engineers through clear feedback, meaningful ownership, career support, and hiring as the team’s needs evolve.
- Stay technically engaged through architecture reviews, pairing, and code where it helps the team most; strengthen testing, observability, incident response, and safe migration practices.
Partner across Sanity
- Work with Product, Growth, Finance, RevOps, Support, and engineering teams to make pricing and billing requirements clear, surface trade-offs early, and protect customer trust.
- Keep existing partner integrations reliable and aligned with upstream API changes. Measure impact through billing accuracy, self-service adoption, commercial lead time, and operational health.

About you:

Based in Oslo, Norway, or London, UK.
You communicate technical designs and trade-offs clearly, in writing and in conversation, with both engineers and non-technical partners.
You have proven experience managing engineers and delivering software at a product or SaaS company, backed by a substantial hands-on engineering background.
You’ve led backend or platform systems where correctness and reliability matter. Experience in billing, payments, usage metering, subscriptions, or entitlements is especially useful.
You turn ambiguity into clear priorities, deliver incrementally, and can show how your team’s work improved customer or business outcomes.
You care about growing people and building a team with shared ownership. You work effectively across functions and timezones, and replace recurring manual work with reusable capabilities.
You can reason deeply about event-driven systems, API contracts, idempotency, retries, consistency, reconciliation, and safe changes to critical state. Familiarity with Orb, Stripe, or Temporal is a plus; transferable engineering judgment matters more than a particular vendor.

Not sure you’re exactly what we’re looking for in this role? Apply anyway!

What we can offer:

A highly-skilled, inspiring, and supportive team
Positive, flexible, and trust-based work environment that encourages long-term professional and personal growth
A global, multi-culturally diverse group of colleagues and customers
Comprehensive health plans and perks
A healthy work-life balance that accommodates individual and family needs
Competitive salary and stock options program

Who we are:

Sanity.io is a modern, flexible content operating system that replaces rigid legacy content management systems. One of our big differentiators is treating content as data so that it can be stored in a single source of truth, but seamlessly adapted and personalized for any channel without extra effort. Forward-thinking companies choose Sanity because they can create tailored content authoring experiences, customized workflows, and content models that reflect their business.

Sanity recently raised a $85m Series C led by GP Bullhound and is also backed by leading investors like ICONIQ Growth, Threshold Ventures, Heavybit and Shopify, as well as founders of companies like Vercel, WPEngine, Twitter, Mux, Netlify and Heroku. This funding round has put Sanity in a strong position for accelerated growth in the coming years.

You can only build a great company with a great culture. Sanity is a 200+ person company with highly committed and ambitious people. We are pioneers, we exist for our customers, we are hel ved, and we love type two fun! Read more about our values here!

Sanity.io pledges to be an organization that reflects the globally diverse audience that our product serves. We believe that in addition to hiring the best talent, a diversity of perspectives, ideas, and cultures leads to the creation of better products and services. We are committed to equal employment opportunity regardless of race, color, ancestry, religion, sex, national origin, sexual orientation, age, citizenship, marital status, disability, or gender identity.

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Posted: 2026-10-13

Sales Manager, EMEA

Sanity – London, UK

At Sanity.io, we’re building the future of AI-powered Content Operations. Our AI Content Operating System gives teams the freedom to model, create and automate content the way their business works. Accelerating digital development and supercharging content operations efficiency. Companies like SKIMS, Figma, Riot Games, Anthropic, COMPLEX, Nordstrom, and Morningbrew are using Sanity to power and automate their content operations.

We're scaling fast and we need someone who can build a sales team that scales with us.

This is a role for a leader who gets things done, someone who can coach a team of Account Executives to consistently hit targets, build a disciplined outbound motion from the ground up, and bring real rigour to pipeline and forecasting. Not someone who manages from a dashboard. Someone who's in it with the team.

You'll own new logo growth. That means hunter mentality, structured process, and the ability to spot when something's going wrong before it shows up in the numbers.

What you'll do

Leading and coaching a team of AEs across EMEA - setting clear expectations, holding the bar high, and giving people what they need to succeed across multiple markets and time zones
Building and strengthening our outbound motion across the region - prospecting, pipeline coverage, and moving deals through the funnel with consistency, whether the buyer is in London, Munich, or Stockholm
Keeping the business honest on forecasting - monitoring conversion metrics and intervening early when pipeline coverage looks shaky
Working closely with Marketing and Enablement to align on pipeline strategy, sharpen messaging for EMEA buyers, and get the team the right tools
Feeding customer and market insights from across the region back to leadership to shape our go-to-market thinking

About you

You've managed Enterprise AEs before, ideally with exposure to more than one European market, and you know what good looks like. You've seen structured sales orgs at scale and you've worked in fast-moving environments where you had to figure things out as you went - including the reality of running a team spread across different countries, cultures, and buying norms. You're direct, execution-oriented, and you genuinely enjoy building the systems that make a team predictable.

You set a high bar - but you know that hitting targets consistently is about clarity and process, not just pressure.

You'll need:
- Previous experience managing AEs in B2B SaaS or tech, with experience selling or managing across EMEA markets
- Experience recruiting, developing, and retaining high-performing sales talent across different countries and cultures
- A track record of building structured outbound pipeline processes that actually stick, in a distributed regional team
- Strong forecasting discipline and a history of hitting quota
- Comfort managing a team distributed across multiple time zones
- The ability to thrive in a fast-paced, high-expectation environment
- Background in developer tools, content platforms, or product-led growth combined with enterprise sales
- Fluent English; an additional European language (German, French, or similar) is a plus

Who we are:

Sanity.io is a modern, flexible content operating system that replaces rigid legacy content management systems. One of our big differentiators is treating content as data so that it can be stored in a single source of truth, but seamlessly adapted and personalized for any channel without extra effort. Forward-thinking companies choose Sanity because they can create tailored content authoring experiences, customized workflows, and content models that reflect their business.

Sanity.io pledges to be an organization that reflects the globally diverse audience that our product serves. We believe that in addition to hiring the best talent, a diversity of perspectives, ideas, and cultures leads to the creation of better products and services. We are committed to equal employment opportunity regardless of race, color, ancestry, religion, sex, national origin, sexual orientation, age, marital status, disability, or gender identity.

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Posted: 2026-10-13

Enterprise Account Executive, DACH

Sanity – Remote in the UK

At Sanity.io, we’re building the future of AI-powered Content Operations. Our AI Content Operating System gives teams the freedom to model, create, and automate content the way their business works, accelerating digital development and supercharging content operations efficiency. Companies like PUMA, Carhartt WIP, Anthropic, Just Eat Takeaway, Spotify, HiPP, and Mercedes AMG are using Sanity to power and automate their content operations.

As an Enterprise Account Executive at Sanity, you'll own the full sales cycle, from identifying the right prospects to closing deals with some of Europe's most ambitious companies. You'll work closely with SEs, SDRs, and marketing to build genuine relationships with enterprise customers and help them understand the real business value of structured content. It's a role with real autonomy, clear progression, and strong earning potential at a company that just raised $85M and is scaling fast.

What you would do

Take warm opportunities from our SDR and Marketing teams and run with them, your job is to close, not to chase cold leads all day
Get under the skin of every prospect: understand their real business challenges and show them exactly how Sanity solves them
Pitch, negotiate, and close enterprise deals and get well rewarded when you do
Map organisations from the inside out, building relationships across teams from developers to the C-suite
Work through procurement and contracts without losing your mind (we'll help)
Be the voice of the customer internally - your feedback shapes product, messaging, and strategy
Keep your pipeline tight: accurate forecasting, clean Salesforce data, and deal reviews that actually reflect reality

About you

You're based in Germany and fluent in both German and English - You can close a deal in either language without breaking a sweat
You've sold a complex SaaS product before and you know how to navigate technical buyers, marketing leaders, and enterprise procurement all at once
You have experience selling into large enterprises and are comfortable managing big, multi-stakeholder deals from first call to signed contract
You're genuinely curious, about technology, about your customers' businesses, and about finding smarter ways to sell
You pick up new products quickly and can translate complexity into a compelling story
You're honest, high-integrity, and the kind of person colleagues actually enjoy working with
You thrive when things move fast and you're not waiting around for someone to tell you what to do

What we can offer

A highly-skilled, inspiring, and supportive team
Positive, flexible, and trust-based work environment that encourages long-term professional and personal growth
A global, multi-culturally diverse group of colleagues and customers
Comprehensive health plans and perks
A healthy work-life balance that accommodates individual and family needs
Competitive location-based salary and stock options program

Who we are

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Posted: 2026-10-13

Senior Data Scientist

Duck Duck Go – Remote

Remote

Who We Are

Hi, we're DuckDuckGo, the online protection company and remote-first team of 300+ on a mission to raise the standard of trust online. Founded in 2008 and profitable since 2014, annual revenue now exceeds $100m USD and millions use our browser on on Mac, Windows, iOS, and Android, our search engine, and the DuckDuckGo subscription. We also offer private, useful, and optional AI, including Duck.ai, which lets you chat privately with ChatGPT, Claude, and other AIs, all in one place. Our culture of trust, inclusivity, and empowered project management underpins everything we do, where each team member takes full ownership of their projects, from scoping and execution to postmortem. If you're seeking end-to-end ownership of your work, you've come to the right place!

Your Team and Role

Working on the Data Science Functional Team, you'll drive product and business impact through statistical modeling, experiment design, Bayesian marketing analysis, and classifier implementation across our search engine, instant answers, AI, and revenue optimization, and work on related projects. Recent projects include:

Defining core growth metrics for our products and building the infrastructure to monitor trends and anomalies
Measuring the impact of major marketing campaigns for Duck.ai, translating full-funnel data into actionable decisions
Building monitoring pipelines to detect unexpected shifts in search traffic patterns faster and more reliably
Expanding evaluation datasets for page context understanding across complex scenarios like multi-tab browsing and content reattachment
Improving the trigger systems that determine when AI-assisted answers surface in DuckDuckGo Search, balancing quality and our privacy-first approach

Our data meets rigorous privacy standards and is necessarily sparse, so you'll need to think creatively to surface actionable insights in an evidence-first culture where quantitative rigor is the baseline, not the exception.

About You

You have 7+ years of experience in Data Science and a track record of leading high-complexity projects from scoping to production with minimal direction.
You can do 2 or more of the following:
Deploy and iterate on ML in production environments
Develop and deploy NLP solutions
Apply knowledge of LLMs including fine-tuning, LLM-as-judge, and AI-assisted development
Conduct marketing campaign analysis using Bayesian methods
You write production-grade code in Python or a comparable high-level language.
You have advanced SQL and query optimization skills, familiarity with columnar databases like BigQuery, Clickhouse, Redshift, or Druid; experience with a BI tool like Tableau or PowerBI is a plus.
You can design, implement, and analyze experiments across product surfaces, and are comfortable deriving insights from sparse or privacy-constrained data.
You collaborate effectively with product teams and contribute to overall team throughput.

Compensation

$178,500 USD annually and stock options. Compensation is transparent across the organization, and all team members within the same professional level and global region receive the same compensation.

Eligibility for company-sponsored health benefits is limited to team members based in the United States. This program does not extend to team members located in other countries, such as Canada or the UK.

Our Team Member Support Guide explains how we prioritize your wellbeing including paid parental leave, office setup, and co-working allowances.

Hiring Process

Hiring works best when it's a two-way street. Learn how we help you get to know DuckDuckGo, envision your future role here, and find out more about how we hire.

Diversity, Equity, and Inclusion

DuckDuckGo provides equal work opportunities to all team members and applicants, and it prohibits discrimination and harassment of any type on the basis of race, color, ethnicity, caste, religion, age, sex (including pregnancy), national origin, disability status, genetics, protected veteran status, sexual orientation, gender identity or expression, or any other characteristic protected by our policies or federal, state, or local laws.

We want to ensure that our hiring process is accessible. If you need reasonable accommodation for any part of the application process because of a medical condition or disability, please send an email to

Please note that:

You’ll be required to attend meetings on camera via video conferencing
Expect to travel at least two times a year: once for our all-hands meetup and again for a team retreat (each around 4-5 days). While extenuating circumstances may impact attendance, everyone is strongly encouraged to attend.
While we offer a flexible work arrangement with no core hours, expect an average full-time commitment of 40 hours per week.
A successful candidate must pass a background check as a condition of joining the team.
By applying for this role, you confirm that all information submitted is accurate and complete. You further acknowledge that providing false or fraudulent information during the application process is cause for denial of an offer, revocation of any existing offer, or other adverse action, up to and including termination after the start of your commencement of work.

Disclosure Statement: Use of AI in Hiring Process

As part of our commitment to enhancing our recruitment process, we utilize artificial intelligence (AI) technology to assist in reviewing and summarizing job applications and test projects, including those tools integrated into our recruitment vendor platforms. We use AI to flag potentially fraudulent applications, analyze and summarize applicants’ experience, interviews, and project performance, and help streamline our selection process.

Key Principles:

Data Privacy: All information provided in your application will be handled in accordance with our Recruiting Privacy Policy. We ensure that your personal information is protected and used solely for recruitment purposes.
Human Oversight and Accountability: The AI technology is designed to support our hiring team by providing insights and summaries of applications and evaluations of test projects against scoring rubrics. All final evaluations and hiring decisions, however, will be made by our hiring team, who will consider the AI's input alongside other factors.
Transparency: We believe in transparency regarding our hiring practices. If you have any questions about how AI is used in our recruitment process, please feel free to reach out to us.

By submitting your application, you acknowledge and consent to the use of AI technology in our review process. If you would like to request an alternative selection process, please contact us as at

#LI-DNI

Compensation: $178.5K • Offers Equity

Annual Compensation • Annual Compensation $178.5K • Offers Equity

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Posted: 2026-10-12

Senior Product Designer, Design Systems

Duck Duck Go – Remote

Remote

Who We Are

Your Team and Role

As a Senior Product Designer, Design Systems you'll be the first of its kind at DuckDuckGo. You'll take ownership of our design system at a pivotal moment, with a chance to define both a role and a roadmap from the ground up — helping build the process, not just step into one. You'll audit our existing system, lead projects that move it forward across platforms and products like Duck.ai and Search, as well as shape how we manage and scale it as we grow.

Applying your hands-on design skills, you will autonomously lead highly impactful projects that scale across millions of users, and collaborate with team members at all levels to pioneer new solutions as we build out the privacy layer for the internet. From ideation to execution, you'll assess vague problems, propose high-impact solutions, and execute them against a set of success criteria. You'll have a voice in all product-related design decisions, whether large or small, and an opportunity to work on a team dedicated to our ethical, privacy by design approach. Read more about Design at DuckDuckGo on our blog: https://spreadprivacy.com/ethical-by-design/

About You

7+ years of experience in product or design systems roles, including 2+ years in senior-level design positions at significant global consumer brands
Demonstrable track record of building and scaling complex and established systems
Ability to lead the future of our design system, from audit, recommending solutions, and planning their rollout via quick wins or large-scale projects
Ability to communicate recommendations and prioritization with clear documentation, success metrics, resources, and rationale which stakeholders, designers, and engineers can confidently act on
A knack for balancing structure with scale by creating frameworks (tokens, libraries) that hold up across platforms and teams without sacrificing craft
Deep knowledge of design tools, such as Figma, that are key to evolving and maintaining the design system
Experience bridging design and engineering practices, including creating shared nomenclature and workflows that map across tools and platforms
Accustomed to applying agentic and AI-driven solutions into design system management and maintenance workflows, to both accelerate and elevate how the system scales
Enjoy pushing creative limits while solving challenging design problems and delivering on delight, craft and exceptional quality
Ability to communicate visual and interaction recommendations with high-quality mockups, prototypes, and rationale
Skills to manage ambiguity and wrangle vague problems, propose innovative solutions, and execute them with a focus on metrics
Ability to take initiative in generating ideas and carrying them forward with urgency and discretion, while working openly and collaboratively

Compensation

$178,500 USD annually and stock options. Compensation is transparent across the organization, and all team members within the same professional level and global region receive the same compensation.

Our Team Member Support Guide explains how we prioritize your wellbeing including paid parental leave, office setup, and co-working allowances.

Hiring Process

Hiring works best when it's a two-way street. Learn how we help you get to know DuckDuckGo, envision your future role here, and find out more about how we hire.

Diversity, Equity and Inclusion

Please note that:

You’ll be required to attend meetings on camera via video conferencing
Expect to travel at least two times a year: once for our all-hands meetup and again for a team retreat (each around 4-5 days). While extenuating circumstances may impact attendance, everyone is strongly encouraged to attend.
While we offer a flexible work arrangement with no core hours, expect an average full-time commitment of 40 hours per week.
A successful candidate must pass a background check as a condition of joining the team.
By applying for this role, you confirm that all information submitted is accurate and complete. You further acknowledge that providing false or fraudulent information during the application process is cause for denial of an offer, revocation of any existing offer, or other adverse action, up to and including termination after the start of your commencement of work.

Disclosure Statement: Use of AI in Hiring Process

Key Principles:

Data Privacy: All information provided in your application will be handled in accordance with our Recruiting Privacy Policy. We ensure that your personal information is protected and used solely for recruitment purposes.
Human Oversight and Accountability: The AI technology is designed to support our hiring team by providing insights and summaries of applications and evaluations of test projects against scoring rubrics. All final evaluations and hiring decisions, however, will be made by our hiring team, who will consider the AI's input alongside other factors.
Transparency: We believe in transparency regarding our hiring practices. If you have any questions about how AI is used in our recruitment process, please feel free to reach out to us.

By submitting your application, you acknowledge and consent to the use of AI technology in our review process. If you would like to request an alternative selection process, please contact us as at

Compensation: $178.5K • Offers Equity

• $178.5K • Offers Equity

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Posted: 2026-10-12

Senior Web Compatibility Engineer

Duck Duck Go – Remote

Remote

Who We Are

Hi, we're DuckDuckGo, the online protection company and remote-first team of 300+ on a mission to raise the standard of trust online. Founded in 2008 and profitable since 2014, annual revenue now exceeds $100m USD and millions use our browser on Mac, Windows, iOS, and Android, our search engine, and the latest — Privacy Pro. Our culture of trust, inclusivity, and empowered project management underpins everything we do, where each team member takes full ownership of their projects, from scoping and execution to postmortem. If you're seeking end-to-end ownership of your work — you've come to the right place!

Your Team and Role

Working on the Web Dependability Engineering team, you'll make sure websites just work in DuckDuckGo's browsers across Mac, Windows, iOS, and Android, helping ensure our users have the best-possible experience browsing with DuckDuckGo. Recent projects include:

Reverse-engineering how sites detect our privacy protections and building countermeasures that keep pages working
Shimming browser APIs so sites work seamlessly across different browser engines and system webviews
Building LLM agent pipelines that automatically reproduce and triage reported site breakage

As a Senior Web Compatibility Engineer, you'll be our resident expert on why websites break and how to fix them: owning the webcompat side of our triage process, debugging gnarly issues in code you don't control, distinguishing site bugs from browser bugs from privacy protection-induced breakage, leading the charge when a top site breaks and becomes an incident, shipping durable fixes across every platform, and work on related projects that prevent user churn and keep users coming back to DuckDuckGo.

About You

7+ years of experience building and debugging complex web applications with vanilla JavaScript.
Detailed knowledge of web standards, web components, and browser APIs. Any additional experience with our stack is a bonus: Swift/Kotlin/C#/C++/Python.
Advanced ability to reverse-engineer obfuscated third-party code and reduce issues to minimal test cases.
Passion for hunting elusive bugs and tracing them to their root cause.
Interest in automating repetitive work and building agentic tooling that multiplies the team's impact.
Experience triaging issues, leading incident response, and communicating clearly with technical and non-technical stakeholders.
Experience shipping code beyond the web, like native or desktop clients.
Ability to lead complex, ambiguous projects with little to no oversight.

Compensation

$178,500 USD annually and stock options. Compensation is identical within professional levels, regardless of geographic location or team. Compensation for each professional level is transparent across the organization.

Our Team Member Support Guide explains how we prioritize your wellbeing including paid parental leave, office setup, and co-working allowances.

Hiring Process

Hiring works best when it's a two-way street. Learn how we help you get to know DuckDuckGo, envision your future role here, and find out more about how we hire.

Diversity, Equity and Inclusion

Please note that:

You’ll be required to attend meetings on camera via video conferencing
Expect to travel at least two times a year: once for our all-hands meetup and again for a team retreat (each around 4-5 days). While extenuating circumstances may impact attendance, everyone is strongly encouraged to attend.
While we offer a flexible work arrangement with no core hours, expect an average full-time commitment of 40 hours per week.
A successful candidate must pass a background check as a condition of joining the team.
By applying for this role, you confirm that all information submitted is accurate and complete. You further acknowledge that providing false or fraudulent information during the application process is cause for denial of an offer, revocation of any existing offer, or other adverse action, up to and including termination after the start of your commencement of work.

Disclosure Statement: Use of AI in Hiring Process

Key Principles:

Data Privacy: All information provided in your application will be handled in accordance with our Recruiting Privacy Policy. We ensure that your personal information is protected and used solely for recruitment purposes.
Human Oversight and Accountability: The AI technology is designed to support our hiring team by providing insights and summaries of applications and evaluations of test projects against scoring rubrics. All final evaluations and hiring decisions, however, will be made by our hiring team, who will consider the AI's input alongside other factors.
Transparency: We believe in transparency regarding our hiring practices. If you have any questions about how AI is used in our recruitment process, please feel free to reach out to us.

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Posted: 2026-10-12

Senior Privacy Engineer

Duck Duck Go – Remote

Remote

Who We Are

Your Team and Role

Working on the Privacy Functional Team, you'll lead complex projects across key company-wide objectives. You'll protect the privacy of our users using Go, Node.js, Python, and (sometimes) Perl to write pragmatic, performant, testable code, and work on related projects. Potential projects include:

Designing systems for improving our search indexes and AI features without compromising user privacy
Building new features on top of our Tracker Radar crawler to detect emerging privacy threats
Implementing new privacy features and maintaining existing ones, such as our Web Tracking and Email Protections

As a Senior Privacy Engineer, you'll own major components of our privacy technology, taking responsibility for their maintenance and improvement over time. A key part of the role will also be participation in our privacy review and audit processes, ensuring that all product developments align with our privacy principles. In time, you'll formally mentor other engineers, supporting their career growth and the growth of the Privacy Team at DuckDuckGo.

About You

Ability to lead and collaborate on high-impact and complex projects from proposal through post-mortem.
Skills to wrangle vague problems, propose innovative solutions, and execute them effectively, involving others when necessary.
Experience working on privacy solutions in an engineering capacity (e.g. tracker blocker, differential privacy, or similar technology).
Deep technical understanding of online privacy threats and the existing solution space to protect against them.
Proficiency in any of the following: Go, Node.js, Python, Perl.
Excellent communication skills. You can validate your decisions and communicate them clearly to a variety of audiences, including non-technical stakeholders.

Compensation

Our Team Member Support Guide explains how we prioritize your wellbeing including paid parental leave, office setup, and co-working allowances.

Hiring Process

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Diversity, Equity and Inclusion

Please note that:

You’ll be required to attend meetings on camera via video conferencing
Expect to travel at least two times a year: once for our all-hands meetup and again for a team retreat (each around 4-5 days). While extenuating circumstances may impact attendance, everyone is strongly encouraged to attend.
While we offer a flexible work arrangement with no core hours, expect an average full-time commitment of 40 hours per week.
A successful candidate must pass a background check as a condition of joining the team.
By applying for this role, you confirm that all information submitted is accurate and complete. You further acknowledge that providing false or fraudulent information during the application process is cause for denial of an offer, revocation of any existing offer, or other adverse action, up to and including termination after the start of your commencement of work.

Disclosure Statement: Use of AI in Hiring Process

Key Principles:

Data Privacy: All information provided in your application will be handled in accordance with our Recruiting Privacy Policy. We ensure that your personal information is protected and used solely for recruitment purposes.
Human Oversight and Accountability: The AI technology is designed to support our hiring team by providing insights and summaries of applications and evaluations of test projects against scoring rubrics. All final evaluations and hiring decisions, however, will be made by our hiring team, who will consider the AI's input alongside other factors.
Transparency: We believe in transparency regarding our hiring practices. If you have any questions about how AI is used in our recruitment process, please feel free to reach out to us.

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Posted: 2026-10-12

Operationeel Teamleider/ Customs Operations Team Leader (Rotterdam)

Customs Support Group – Rotterdam, Zuid-Holland, Netherlands

Operationeel Teamleider

Wat is het doel van de functie?

“Coördineren, faciliteren en borgen van kwaliteit en efficiëntie; van ‘handmatig declareren’ naar ‘geautomatiseerde, foutloze en compliant workflows’.”

De Operationeel Teamleider is verantwoordelijk voor de dagelijkse coördinatie en aansturing van een team Declaranten en de borging van kwaliteit, compliance en proces-efficiëntie. Je vertaalt de strategische doelstellingen in samenwerking met de Branch Manager en naar concrete team- en procesresultaten.

De Branch Manager en Operationeel Teamleider werken complementair aan elkaar, echter de eindverantwoordelijkheid van het team ligt bij de Branch Manager.

Taken en verantwoordelijkheden

Dagelijkse werkcoördinatie: Toewijzen van aangiften, monitoren voortgang en realtime bijsturen op volumepieken waarbij digitalisering centraal staat; escaleren van knelpunten naar Branch Manager.
Kwaliteitsbewaking & coaching/training op inhoud: Controleren van steekproeven, signaleren van structurele fouten; inhoudelijke feedback geven en delen met Branch Manager. En daar waar nodig aanvullende training geven.
Compliance & regelgeving: Toezien op de correcte toepassing van douanewetgeving, Arbowetgeving en AVG. Ondersteunen bij en opvolging geven aan interne en externe audits en inspecties. Toezicht houden op de naleving van verplichtingen voortvloeiend uit douanevergunningen, zoals termijnen van aangiftes, afhandeling van claims en andere AEO-verantwoordelijkheden.
Continue verbeteren: Initiëren en bewaken van verbetervoorstellen ten aanzien van processen, systeem en werkwijzen. Met als doel hoogwaardige dienstverlening te kunnen bieden. Bijdragen aan strategische veranderinitiatieven in samenwerking met de Branch Manager.
Digitalisering: aandragen van handmatige en arbeidsintensieve processen via interfacing & IDP of data entry out om KPI en doelstellingen te behalen. Stimuleren en controleren van het gebruik van digitale tools door het operationele team en het signaleren van verstoringen of mogelijkheden in digitalisering bij het Digital Lead/Team, klant of Branch Manager.
Stakeholdermanagement: Afstemmen met interne en externe partijen, zoals klanten, andere vestigingen/afdelingen en overheidsinstanties.
Cultuur versterken: Creëren van een veilige, open en kwaliteits- en prestatiegerichte werkomgeving waarin samenwerking vooropstaat.
Probleemoplossing: eerstelijns contactpunt voor problemen voortvloeiend uit de operationele werkzaamheden. Tijdig signaleren van knelpunten en escalaties, en het nemen van (proactieve) maatregelen in overleg/samenwerking met de Branch Manager.
Rapportage & analyses: Input leveren op basis bestaande analyses van volumes, tussenrekeningen, KPI’s of QBR’s.
Klanten: het doen van klant Check-Ins, afhandeling van klachten/claims in samenspraak met de Branch Manager, onderhouden van operationeel klantcontact ten behoeve van kwalitatief hoogwaardige dienstverlening.

Resultaatgebieden & KPI’s

Operations

Effectiviteit: aantal afgeronde aangiften per FTE per werkdag, versus target.

Digital: aandragen van handmatige en arbeidsintensieve processen via interfacing & IDP of data entry out om KPI en doelstellingen te behalen.

Compliance & audits: kwaliteit van de aangiftes waarborgen, tijdige opvolging van termijnen bij aangiftes en claims, toezicht op naleving eisen AEO (douane vergunningen) en toezicht op uitvoering interne en externe audits.

Quality: Actieve bijdrage aan “One Way Of Working” project om landelijke manier van werken te realiseren.

Capaciteitsplanning: kijken naar actuele volumes en verwachtingen van volumes in combinatie met personele bezetting.

Klanten & Commercie

Klanttevredenheid (NPS / CSAT/Klant Check-In): Meet hoe tevreden klanten zijn met de dienstverlening en het contact.

Service-kwaliteit: Afhandeltijd en foutpercentages in de aangiften (≤ X% afwijkingen)(optionele)

Proactief signaleren: Onverwachte volumes of afwijkingen rapporteren aan Branch Manager (tijdig escaleren).

Digitalisering: Aandeel geautomatiseerde invoer (IDP / interfaces) binnen team (bijv. +Y% per kwartaal). optionele)

Team & People

Performance management: Behaald percentage doelen en/of KPI’s van zowel individuen als (sub)teams.

Stimuleren van een positieve cultuur gericht op nauwkeurigheid, verantwoordelijkheid en klantgerichtheid.

Sturen op change management in overleg met Branch Manager.

Change Management (optionele)

Implementatie support: Tijdige en foutloze adoptie van nieuwe systemen/procedures binnen het eigen team.

Feedbackloop: Kwartaalrapport met verbeterpunten en lessons learned voor Branch Manager.

Kandidaat profiel

Opleiding & Werk- en Denkniveau
- MBO +/ HBO werk- en denkniveau, achtergrond in douane-logistiek, bedrijfskunde, (in5ternationale) handel of supply chain management.

Bewezen Track Record:
- Minimaal 2 jaar ervaring in een coördinerende rol met verantwoordelijkheid binnen douane-logistiek, douane of supply chain.
- Aantoonbaar succes in het borgen en verbeteren van operationele processen binnen een gestructureerde werkomgeving.

Kennis Douane & Compliance:
- Gedegen kennis van douanewetgeving, regelgeving en compliance-eisen.
- In staat om audits en controles te overzien en te zorgen voor naleving van procedures.

Verbeteren:
- Resultaatgerichte instelling bij het doorvoeren van nieuwe processen, systemen en werkwijzen.
- Vaardig in het creëren van draagvlak, omgaan met weerstand en het borgen van continue verbetering.(optionele)

Taalvaardigheid:
- Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift.

Persoonlijkheid & drijfveren:
- Flexibel en stressbestendig: je kunt snel schakelen in een dynamische (douane)omgeving.
- Hands-on mentaliteit: bereid om zelf de details in te duiken wanneer nodig, en leadership by example te tonen.
- Kwaliteit gericht: Gedreven om foutloos te werken en te voldoen aan gedefinieerde standaarden

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Posted: 2026-10-12

Senior Financial Controller

Novar Nederland BV – Groningen, Groningen, Nederland

Novar groeit hard. Het grootste zonnepark van Nederland, Eekerpolder, is inmiddels gerealiseerd en tegelijkertijd werken we aan nieuwe impactvolle projecten die bijdragen aan de energietransitie. Ook internationaal breiden we uit: Novar is actief in Zweden, Frankrijk en Duitsland. Met Repowered en Klaer hebben we bovendien twee dochterondernemingen die ieder vanuit hun eigen expertise bijdragen aan een slimmer en duurzamer energiesysteem.

Die groei brengt dynamiek en complexiteit met zich mee. Wil jij als Senior Financial Controller zorgen voor een solide financiële structuur en kaders, complexe accountingvraagstukken doorgronden en actief meebouwen aan de verdere professionalisering van onze organisatie? Sluit dan aan bij Novar!

Wat ga je doen?
Als Financial Controller ben je verantwoordelijk voor de juiste, volledige en tijdige financiële verslaglegging van meerdere Novar-entiteiten.

Jouw taken en verantwoordelijkheden op een rij:

· Verantwoordelijk voor actueel houden van richtlijnen op basis waarvan finance collega’s administraties voeren van een groot aantal entiteiten;

· Verantwoordelijk voor juiste en volledige consolidatie(s);

· Proactief signaleren van en adviseren over actuele accounting- en verslaggevingsvraagstukken (RJ en IFRS);

· Het doorlopend optimaliseren van de groepsstructuur;

· Het bewaken van tijdig leveren van alle statutaire financiële rapportages, inclusief accountantsverklaring;

· Het bewaken van en ondersteunen bij opvolging van bevindingen van accountants;

· Verantwoordelijk voor communicatie met en coördinatie van externe adviseurs zoals accountants.

Je werkt nauw samen met de Head Financial Control, Financial Controllers, Project Controllers en andere collega’s binnen Finance.

Wat breng je mee?

Je past goed in een projectgedreven organisatie waar veel gebeurt. Je schakelt makkelijk, voelt je thuis in een omgeving waar de lijnen kort zijn en ontwikkelingen elkaar snel opvolgen. Jouw betrokken, gedreven en positieve instelling past bij de mensen waarmee je straks samenwerkt en bij de kernwaarden waar wij als Novar voor staan.

Daarnaast beschik je over:

· Een afgeronde opleiding Accountancy en een RA-titel, of aantoonbare ervaring en werk- en denkniveau op RA-niveau, bijvoorbeeld opgedaan binnen een Big Four.

· Minimaal 8 ervaring binnen financial control, accounting en externe verslaggeving.

· Ervaring met statutaire jaarrekeningen en accountantscontroles.

· Ervaring met meerdere entiteiten en complexe organisatiestructuren.

· Een gestructureerde en nauwkeurige manier van werken en je draagt graag bij aan de ontwikkeling van processen en systemen.

Ons aanbod

Bij Novar bieden we niet zomaar een baan, maar een uitnodiging om deel uit te maken van een betekenisvolle missie. Je werkt in een ondernemende, betrokken en innovatieve omgeving waar energie letterlijk en figuurlijk centraal staat. Samen met gedreven professionals draag je zichtbaar bij aan de verduurzaming van het energiesysteem.

Wat krijg je daarvoor terug?

💰 Een bruto maandbeloning tussen de € 5.554,- en € 9.056,- op basis van 40 uur, inclusief 12% persoonlijk budget.

🏆 Deelname aan de collectieve incentiveregeling.

🌴 26 verlofdagen bij een fulltime dienstverband + 2 extra collectieve vrije dagen.

🏦 Een pensioenregeling waarbij Novar 2/3e van de premie betaalt.

📚 Scholingsmogelijkheden en toegang tot online trainingen via GoodHabitz.

🚉 Een NS Business Card voor woon-werkverkeer of zakelijke reizen.

🚗 Een mobiliteitsvergoeding met de keuze voor een elektrische leaseauto.

🏠 Flexibel en hybride werken, met oog voor een goede werk-privébalans, op één van
onze moderne kantoren of thuis, inclusief een thuiswerkbudget van € 400,-.

Over Novar
Bij Novar, dé marktleider in de ontwikkeling van duurzame energie, dragen we elke dag ons steentje bij aan een groenere toekomst. Onze missie? Het realiseren van grootschalige turn-key projecten voor zonne-energie, energieopslag, smart grids en meer. Onze ambitie reikt verder dan Nederland: dankzij projecten in Zweden, Duitsland en Frankrijk zetten we een grote stap in de Europese energiemarkt. Met vooruitstrevende projecten brengen we onze ambitie tot leven: 7 Gigawatt aan duurzame energie opwekken voor 2035. Ons team van ruim 150 energieke medewerkers werkt iedere dag aan het realiseren van deze ambitie.

Per maart 2027 openen we een gloednieuw kantoor in Utrecht. Vanaf dat moment werken we in Nederland vanuit twee hoofdlocaties: Groningen en Utrecht. Tot die tijd kun je terecht op één van onze andere kantoren (Rotterdam, Arnhem, Amsterdam & Groningen).

Interesse?

Solliciteer dan nu via het sollicitatieformulier op onze website en bouw met ons mee aan een duurzamere toekomst! Heb je nog vragen? Neem contact op met Anita de Ridder, onze Corporate Recruiter, via 06 –14328706 of Find Jobs in Netherlands on Arbeitnow

Posted: 2026-10-12

Maintenance Engineer/ Werkvoorbereider

Heidelberg Materials Benelux – Botlek Rotterdam, Zuid-Holland, Netherlands

Ben jij degene die orde schept in onderhoudswerkzaamheden en ervoor zorgt dat alles op het juiste moment samenkomt? Krijg je energie van het plannen, coördineren en optimaliseren van onderhoud in een industriële omgeving? Dan bieden wij jou een rol waarin je direct bijdraagt aan de betrouwbaarheid en beschikbaarheid van onze productie-installaties.

Bij Heidelberg Materials laten we ons leiden door kernwaarden als authenticiteit, nieuwsgierigheid, betrokkenheid en samenwerking. Wij geloven in diversiteit, zowel wat mensen als ideeën betreft. We werken actief aan het creëren van een omgeving waarin iedereen zich kan ontplooien en kan bijdragen aan ons collectief succes. Ga met ons mee op spannende reis naar groei en het vormgeven van de toekomst van onze organisatie! We geven prioriteit aan je ontwikkeling en zorgen tegelijkertijd voor een gezonde balans tussen werk en privé.

Heidelberg Materials Nederland is momenteel op zoek naar een

Maintenance Engineer/ Werkvoorbereider

om het team te versterken op onze cementfabriek gelegen in Rotterdam

Als Maintenance Engineer / Werkvoorbereider ben jij één van de belangrijke schakels in het team achter een veilige, efficiënte en betrouwbare uitvoering van onderhoudswerkzaamheden binnen onze cementfabriek. Dankzij jouw voorbereiding kunnen de monteurs en contractors hun werkzaamheden optimaal uitvoeren en blijft de beschikbaarheid van onze installaties gewaarborgd. Je vertaalt onderhoudsbehoeften naar concrete werkplannen, zorgt dat materialen, middelen en documentatie tijdig beschikbaar zijn en stemt werkzaamheden af met productie, het team en externe partijen. Daarbij houd je continu zicht op veiligheid, kwaliteit, planning en kosten. Je kijkt verder dan de dagelijkse planning alleen en denkt actief mee over verbeteringen aan onderhoudsprocessen, installaties en werkwijzen. Daarnaast speel je een belangrijke rol bij onderhoudsstops, revisies en technische projecten die bijdragen aan de betrouwbaarheid en prestaties van onze productielocatie.

Je combineert technisch inzicht met sterke organisatorische vaardigheden. Je hoeft niet de specialist te zijn, maar je begrijpt hoe een industriële installatie functioneert, weet de juiste partijen met elkaar te verbinden en zorgt ervoor dat onderhoudswerkzaamheden van voorbereiding tot uitvoering succesvol verlopen.

Wat ga jij als Maintenance Engineer/ Werkvoorbereider doen?

Voorbereiden, plannen en coördineren van onderhoudswerkzaamheden aan onze productie-installaties.
Opstellen van complete werkpakketten zodat werkzaamheden veilig, efficiënt en volgens planning kunnen worden uitgevoerd.
Afstemmen van onderhoudswerkzaamheden met productie, monteurs en externe contractors.
Ondersteunen van onderhoudsstops, revisies en technische verbeterprojecten.
Signaleren van verbetermogelijkheden en bijdragen aan een betrouwbare en optimale werking van onze installaties.

Wie ben jij?

Om succesvol te zijn in deze functie weet je techniek en organisatie met elkaar te verbinden. Je bent sterk in plannen en voorbereiden, houdt overzicht over meerdere werkzaamheden tegelijk en zorgt ervoor dat afspraken worden nagekomen. Daarbij schakel je gemakkelijk tussen productie, onderhoud, contractors en leveranciers.

Je voelt je thuis in een industriële omgeving en bent regelmatig op de werkvloer te vinden om werkzaamheden af te stemmen en de voortgang te bewaken. Je bent praktisch ingesteld, denkt in oplossingen en vindt het leuk om processen te verbeteren. Door jouw gestructureerde aanpak zorg je ervoor dat onderhoudswerkzaamheden veilig, efficiënt en zo goed mogelijk worden uitgevoerd.

Wat breng je mee?

HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur in de richting Werktuigbouwkunde, Technische Bedrijfskunde, Industrial Engineering & Management of vergelijkbaar.
Minimaal enkele jaren ervaring binnen maintenance, werkvoorbereiding of een technische functie in een industriële omgeving.
Kennis van onderhoudsprocessen en ervaring met het voorbereiden, plannen en coördineren van onderhoudswerkzaamheden.
Een goede kennis en ervaring met SAP module PM en MM is een vereiste.
Een gestructureerde en proactieve werkhouding, gecombineerd met goede communicatieve vaardigheden in zowel het Nederlands als het Engels

Ons aanbod:

We bieden jou een afwisselende functie met veel zelfstandigheid binnen een klein en betrokken technisch team. Je werkt nauw samen met monteurs, productie en contractors en hebt direct invloed op de betrouwbaarheid en prestaties van onze fabriek. Binnen Heidelberg Materials krijg je volop ruimte om initiatief te nemen, jezelf verder te ontwikkelen en mee te bouwen aan een professionele onderhoudsorganisatie.

Jouw salaris ligt, afhankelijk van de ervaring die je meebrengt, tussen € 4.675 en € 6.250 bruto per maand. Daarnaast bieden wij een bonusregeling, 25 vakantiedagen, een Persoonlijk Keuze Budget (PKB), een goede pensioenregeling en mogelijkheden om door te groeien binnen onze internationale organisatie.

Wist jij dat na water, beton het meest wordt gebruikt in de wereld? Centraal in ons handelen staat onze verantwoordelijkheid voor het milieu. Heidelberg Materials is koploper op weg naar CO2-neutraliteit en circulaire economie in de bouwmaterialenindustrie. Wij zijn een van 's werelds grootste geïntegreerde producenten van bouwmaterialen en -oplossingen, met leidende marktposities in cement, aggregaten en beton. We worden in België en Nederland vertegenwoordigd door ongeveer 1.800 werknemers op 80 locaties

Klaar om samen met ons deze uitdaging aan te gaan?

Druk hieronder op de knop "solliciteren"

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Posted: 2026-10-12

(Senior) Verzuimcoördinator

KFC Nederland (CFE) – Amsterdam, Noord-Holland, Nederland

Heb jij ruime ervaring met verzuimbegeleiding en krijg je energie van het adviseren van managers, het begeleiden van medewerkers én het verbeteren van processen? Bij Collins Foods zoeken we een (Senior) Verzuimcoördinator die de regie neemt over het volledige verzuim- en re-integratieproces binnen onze Nederlandse organisatie. Jij bent dé expert op het gebied van verzuim, preventie en duurzame inzetbaarheid en weet wet- en regelgeving te combineren met een pragmatische en mensgerichte aanpak. Jij krijgt energie van het verder vormgeven van deze relatief nieuwe rol en en je ziet het als een mooie uitdaging om verzuimmanagement binnen Collins Foods naar een volgend niveau te brengen!

Wat ga je doen?

In deze rol ben je verantwoordelijk voor de coördinatie en begeleiding van verzuimtrajecten van A tot Z. Je ondersteunt leidinggevenden bij (complexe) casussen, bewaakt wettelijke verplichtingen en zorgt ervoor dat medewerkers de juiste begeleiding krijgen tijdens hun re-integratietraject. Daarbij werk je nauw samen met bedrijfsartsen, casemanagers en je HR-collega’s. Daarnaast analyseer je verzuimcijfers en signaleer je trends binnen de organisatie. Je vertaalt deze inzichten naar concrete adviezen en verbeterinitiatieven die bijdragen aan duurzame inzetbaarheid en het welzijn van onze medewerkers. Ook speel je een actieve rol in t verder professionaliseren van verzuimprocessen, rapportages en werkwijzen.

Wat breng je mee?

Je bent een stevige gesprekspartner die gemakkelijk schakelt tussen medewerkers, managers en externe stakeholders. Je weet mensen mee te nemen in jouw adviezen en houdt altijd oog voor zowel de mens als het bedrijfsbelang.

Verder beschik je over:

Een afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur in HR, Casemanagement of een vergelijkbare richting;

Minimaal 5 jaar ervaring op het gebied van verzuimbegeleiding, casemanagement of arbodienstverlening;

Goede kennis van de Nederlandse verzuimwetgeving, waaronder de Wet verbetering Poortwachter, WIA en UWV-processen;

Sterke communicatieve en analytische vaardigheden;

Een proactieve, gestructureerde en oplossingsgerichte werkwijze;

Goede beheersing van zowel de Nederlandse als Engelse taal.

Waarom Collins Foods?

Bij Collins Foods kom je terecht in een internationale en groeiende organisatie waar mensen centraal staan. Je krijgt veel ruimte om jouw expertise in te zetten, processen te verbeteren en écht impact te maken op de gezondheid en inzetbaarheid van onze medewerkers.

Over Collins Foods

Collins Foods is één van de grootste KFC-franchisenemers ter wereld. Vanuit ons Europese hoofdkantoor in Amsterdam ondersteunen wij onze restaurants in Nederland en Duitsland. Samen bouwen we iedere dag aan een organisatie waarin medewerkers zich kunnen ontwikkelen, met plezier werken en het beste uit zichzelf halen. Je komt terecht in een hecht en gezellig HR-team met 10 collega's in Nederland. We hebben ambitieuze groeiplannen en geen dag is hetzelfde. Er is altijd iets te doen, we werken hard, helpen elkaar graag en maken ook veel plezier met elkaar. Regelmatig organiseren we leuke teamactiviteiten, borrels en andere momenten om samen successen te vieren.

Klaar om jouw expertise in te zetten voor de gezondheid en duurzame inzetbaarheid van onze medewerkers? Dan maken we graag kennis met je!

Wat mag je verwachten?

Een goed salaris (3000-4500 bruto euro per maand afhankelijk van ervaring ), afhankelijk van je opleiding en relevante werkervaring;

Toekenning van aandelen na één jaar in vaste dienst;

25 vakantiedagen en 2 extra vastgestelde vrije dagen;

8% vakantiegeld;

Een aantrekkelijke bonusregeling;

Een goed pensioen, waarbij de werkgever een groot deel van de premie betaalt;

Een laptop en telefoon;

Hybride werken en aandacht voor een gezonde werk-privébalans;

Ruimte voor ontwikkeling via opleidingen en trainingen;

Een fijne werksfeer met gezellige borrels en teamuitjes;

Veel ruimte voor eigen initiatief en persoonlijke groei.

Klaar om deze kans met beide handen aan te pakken?

Solliciteer direct of neem contact op met Lotte van den Berg, via +31 6 21 893614 of via

In de week van 10 augustus starten we met de CV beoordeling en kun je een reactie op je sollicitatie van ons verwachten

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld. Wij werven onze collega's graag zelf.

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Posted: 2026-10-12

Digital Channel Manager (Kiosk)

KFC Nederland (CFE) – Amsterdam Zuidoost, Noord-Holland, Nederland

Wil jij werken voor een fantastisch merk waar je direct impact kunt maken? Ben jij een digital marketing professional met een passie voor food en retail, en voel jij je thuis in een internationale omgeving? Dan is dit jouw kans.

Wat is jouw bijdrage aan het succes van KFC?
Jij bent verantwoordelijk voor het commerciële succes en de continue optimalisatie van het kiosk-kanaal van KFC Nederland. Met behulp van data-analyse, klantinzichten en nauwe samenwerking met verschillende teams zorg je voor meer gebruik van de kiosken, hogere omzet, betere conversie en een hogere gemiddelde besteding per gast.

Jouw volgende uitdaging begint hier

Als Digital Channel Manager (Kiosk) maak je deel uit van het Digital Team van KFC en speel je een belangrijke rol in onze digitale toekomst. Jij bent de drijvende kracht achter de commerciële prestaties en voortdurende optimalisatie van onze self-service kiosken in de restaurants.

Je pakt nieuwe zaken snel op, bent nieuwsgierig van aard en weet klant- en prestatiegegevens moeiteloos te vertalen naar heldere acties en verbeteringen.

Wat ga je doen?

Je bent eigenaar van één van KFC's belangrijkste digitale verkoopkanalen en hét aanspreekpunt voor alles rondom de kiosken. Je monitort en verbetert het gebruik, de omzet, conversie en de gemiddelde besteding per gast.
Je creëert een eenvoudige, snelle en intuïtieve klantreis, terwijl je tegelijkertijd zorgt voor gebruiksgemak voor onze restaurantteams.
Je stelt business requirements op, coördineert testtrajecten en ondersteunt de implementatie van verbeteringen aan de kiosken in samenwerking met het regionale productteam, IT, Operations en technologiepartners.
Je signaleert kansen om prestaties te verbeteren door dashboards te monitoren en nauw samen te werken met Commercial Finance. Inzichten vertaal je naar concrete acties.
Je verhoogt de conversie door middel van A/B-testen, analyses van klantgedrag en continue optimalisatie van de kiosk-ervaring en productpresentatie.
Je zorgt ervoor dat campagnes, producten en waardeproposities effectief worden gepresenteerd en correct worden gelanceerd op de kiosken. Daarbij optimaliseer je de menustructuur, productzichtbaarheid en upsell- en cross-sellmogelijkheden.
Je houdt platformproblemen in de gaten en werkt samen met IT en technologiepartners om deze op te lossen.
Je werkt intensief samen met Operations om het gebruik van de kiosken en de uitvoering in de restaurants te verbeteren. Daarnaast werk je nauw samen met collega's van Digital, Brand, Innovation, IT, Commercial en externe partners.

Over KFC Nederland

Kentucky Fried Chicken, de Amerikaanse restaurantketen gespecialiseerd in fried chicken, is sinds 1972 actief in Nederland. Inmiddels telt Nederland 96 KFC-restaurants. Dagelijks bereiden onze chefs verse kip- en vegetarische gerechten volgens het originele recept uit 1939 van oprichter Colonel Harland Sanders. Naast de focus op onze producten en de verdere groei van ons restaurantnetwerk, investeren we volop in de ontwikkeling van onze medewerkers.

Wat breng jij mee?

Een afgeronde hbo- of wo-opleiding in Marketing, Bedrijfskunde, Digital Commerce of een vergelijkbare richting is een pré, aangevuld met minimaal 3 tot 5 jaar ervaring in het beheren of optimaliseren van een digitaal klantkanaal.
Sterke analytische vaardigheden en ervaring met het monitoren van dashboards, het vertalen van data naar inzichten en acties, en het uitvoeren van A/B-testen.
Ervaring met het verbeteren van klantreizen, digitale interfaces en online merchandising.
Sterke projectmanagement- en stakeholdermanagementvaardigheden, met het vermogen om mensen te beïnvloeden zonder hiërarchische verantwoordelijkheid.
Een gestructureerde, proactieve en hands-on werkstijl, gecombineerd met een pragmatische en samenwerkingsgerichte aanpak.
Nieuwsgierigheid en de drive om continu te testen, leren en verbeteren.
Ervaring binnen restaurants, retail of QSR (Quick Service Restaurants) is een pré.
Uitstekende beheersing van zowel de Nederlandse als Engelse taal, mondeling en schriftelijk.

Voldoe je niet aan alle eisen? Geen probleem!

Onderzoek laat zien dat mensen vaak pas solliciteren wanneer zij aan vrijwel alle functie-eisen voldoen. Bij Collins Foods kijken we niet alleen naar ervaring, maar ook naar potentieel en ambitie.

Word jij enthousiast van deze rol? Dan horen we graag van je. Misschien ben jij precies het talent dat wij zoeken.

Wat bieden wij jou?

Bij ons krijg je de kans om echt impact te maken binnen een internationale, dynamische en groeiende organisatie. Je komt terecht in een hecht team waar initiatief, ondernemerschap en creativiteit worden gewaardeerd én verwacht.

Daarnaast kun je rekenen op:

Veel vrijheid om je rol vorm te geven en jouw ideeën werkelijkheid te maken.
Vanaf dag één verantwoordelijkheid en eigenaarschap.
Een aantrekkelijk salaris afhankelijk van jouw kennis en ervaring.
Een prestatiegerichte bonusregeling.
Uitgebreide mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling.
Een uitstekende pensioenregeling.
Een laptop en telefoon van de zaak.
8% vakantiegeld.
27 vakantiedagen.
Reiskostenvergoeding.
Personeelskorting op KFC-producten en deelname aan bedrijfsfitnessprogramma's.
Mogelijkheid om hybride te werken.

Klaar om impact te maken?

Zie jij jezelf in deze rol en wil jij meebouwen aan de digitale toekomst van KFC? Solliciteer dan vandaag nog. We kijken ernaar uit om je te ontmoeten!

Vragen?
Neem contact op met Sanne Gehner (Talent Acquisition Specialist) via +31 6 10906491.

Volg ons ook op LinkedIn en blijf op de hoogte van onze vacatures en ontwikkelingen.

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Posted: 2026-10-12

Senior AI Engineer

Helloprint – Rotterdam, Zuid-Holland, Netherlands

Before you read further

HelloPrint is on a mission to become the world's leading infrastructure for customizable printed products. From our offices in Rotterdam and Valencia, 100+ professionals from 20+ nationalities are building an AI-first company that scales output faster than headcount. We're at EUR 100M revenue and aiming to disrupt a trillion-dollar industry. Every hire we make needs to help get us there.

Commercial instinct first, engineering second. You think about what something is worth before you think about how to build it.
Full-time in Rotterdam. Five days a week, in the building where the transformation is happening. This is not negotiable.
Always on mentality. This is not a 40-hour job; it’s a deliberate choice into something big that requires “what it takes”
You have been building since before it was a career. Side projects, tools, systems nobody asked for. The obsession came first.
You ship continuously. You ship fast and you ship real systems. Not prototypes, not demos.
You are more than just an engineer. You understand product decisions, user impact, and design tradeoffs. You do not need a PM to translate the business problem for you.

Why this role exists:

We're rebuilding the entire platform: new frontend, new pricing engine, new content engine, new product engine, everything ready for an agentic future. No one on the team writes code manually for what these systems handle. You'll work inside this rebuild, under the direction of our founding team (Hans, CEO, and Michael, CIO/Chief AI Officer), executing on high-leverage AI problems with real commercial impact, visible immediately in revenue or cost. There's no management layer between you and the outcome. You build, you ship, you measure, you move to the next problem.

This role is not for people who got into AI because it became important. It is for people who have been building since before anyone called it a career. The kind of person who coded as a teenager, shipped their first thing before anyone asked, and has never really stopped. Who finds it genuinely difficult to explain why they build: it is just what they do. Who would rather spend a Sunday solving a hard systems problem than almost anything else. If you have to think about whether that description fits you, it probably does not.

This role will resonate with a specific kind of person. You will recognise yourself in one of these profiles:

You are a strong engineer inside a startup or scale-up, shipping real features and systems, but three or four layers removed from the business decisions your work actually drives. You want to be closer to the number your code moves, not further away from it.
Or you are building on your own: side projects, freelance work, an AI SaaS or open-source tool nobody asked you to build. You've proven you can ship alone, but you're doing it without the customer base, the data, or the stability to make it count at scale. HelloPrint gives you 600,000 customers to build on immediately.
Or you are early in your career but not in your building. You've been writing code since before it paid you to, you've got real production work behind you already, and you're looking for the place that lets that intensity be the job instead of something you do around it.

What you will build:

The opportunity surface is large: 14 markets, 600,000 customers, a platform being rebuilt in parallel across four core engines. You'll work on problems from areas like:

Dynamic pricing and margin optimization across markets.
Agentic procurement: supplier selection, ordering, quality management.
Customer journey automation from configuration to post-delivery.
Intelligent content and SEO infrastructure at platform scale.
Predictive demand and inventory across the supplier network.
Internal tooling that multiplies the output of every team.

Who you are:

You've built and shipped real production systems, not just contributed to someone else's. You're comfortable with ambiguity and don't need a fully specified brief to start. You care about what your work is worth, not just whether it works. You want to build inside a company that's already proven, not another 0-to-1 bet. You do not think of yourself as an AI engineer. You think of yourself as someone who solves hard problems and builds the systems to prove it. The engineering is the method. The obsession is the identity.

Three signals that tell us you are that person:

You've spotted an opportunity for an AI solution before anyone assigned it to you, and built it, even if it started as a side project or a shortcut nobody asked for. Ask you to name one and it won't take you long.
What you've shipped has been in production and actually used, not a prototype sitting in a repo or a demo that impressed someone once.
You can point to at least one thing you built where you had a rough idea of what it was worth before building it, and checked afterward whether it delivered.

Must-haves:

Hands-on production experience, not purely architectural or supervisory.
Commercial instinct that precedes technical execution: you know the business case before you write the first line.
Track record of shipping production AI/software systems that are live and used by real users.
Solid fluency in LLMs, agentic workflows, and modern AI infrastructure.
Ability to reason about commercial impact, not just technical correctness.
Comfortable working with high autonomy and limited process.
Office-first: on-site in Rotterdam, five days a week.

This role is not for you if you:

Got into AI because it became an important skill, not because you could not imagine doing anything else.
Need a brief, a PM, or a defined scope before taking action.
Measure your output in technical quality or feature count rather than business impact.
Would answer 'what would you build first?' with an infrastructure question.
If you think a workweek of 40h is a lot.
Prefer hybrid or remote working.

What we offer

🎯 Room to grow: opportunities develop fast, within your role and across HelloPrint
🌍 The team: 100+ people from 20+ nationalities who build at a pace most companies cannot match. Rotterdam is not a compromise. It is where the work happens.
🚀 Real impact: shape the future of a high-growth, AI-driven company where your ideas land in production the same week.
💡 Full autonomy from day one: no roadmap to follow, no brief to wait for. You see the problem, you build the solution, you own the outcome.
🏃🏻‍♂️‍➡️ Hello-Benefits: including 24/7 HelloFit gym access, UrbanSportsClub discount, the best events and company-sponsored healthy meals every day

💶 Base salary: €80,000 to €140,000 gross per year, depending on seniority and experience.

Ready to build something? We need bold thinkers, fast executors, and AI-first problem solvers. If that sounds like you, apply now. Let's redefine an industry together.

At HelloPrint, we believe diversity makes us better. We're building a workplace where everyone can be themselves, grow, and do their best work regardless of background, identity, or perspective. We welcome applicants from all backgrounds.

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Posted: 2026-10-12

Senior Site Reliability Engineer (SRE & AI Platform Operations)

Helloprint – Rotterdam, Zuid-Holland, Netherlands

HelloPrint is mid-transformation. The entire platform is being rebuilt from the ground up: new frontend, new pricing engine, new content engine, new product engine. Everything agent-ready. We ship in a week what used to take a year. What we do not yet have is someone who owns the reliability of all of it: the SLOs, the cost, the AI runtime, and the guardrails that let product engineers move fast without breaking things. That is this role.

Core Objective: Take full technical ownership of production reliability, distributed observability, deployment safety, cost optimization, and AI runtime infrastructure across high-velocity microservices and cloud workloads.

What you will do:

SLOs & Error Budgets: Define, track, and enforce Service Level Objectives (SLOs), Service Level Indicators (SLIs), and error-budget policies across core customer journeys and critical services (including checkout, payments, catalog pipelines, and routing engines).
Distributed Observability & Telemetry: Expand Telemetry, Sentry + Google Cloud Monitoring distributed tracing, and automated diagnostic tooling across microservices, Laravel Horizon queue workers on Redis, and Google Cloud infrastructure.
Deployment Safety & Progressive Delivery: Partner with product teams to evolve CI/CD pipelines with canary traffic shifting, automated SLO-driven rollbacks, and automated health gates in GitHub Actions.
AI Platform Operations & FinOps: Architect, monitor, and scale the runtime infrastructure supporting AI agents, semantic pipelines, and background automation. Take full ownership of runtime cost control, model and token budget tracking, latency profiles, rate limits, queue backpressure, and provider availability.
Cloud Infrastructure Cost & Budget Optimization: Partner with engineering leadership to drive continuous FinOps practices across Google Cloud workloads, actively identifying resource inefficiencies, optimizing compute/storage footprint, and enforcing infrastructure budget guardrails.
Incident Management & Post-Mortems: Lead on-call incident response and blameless post-mortems, systematically turning root causes into automated tests, synthetic checks, and architectural guardrails.
Resilience, Capacity & DR: Drive capacity forecasting, dependency isolation, automated load testing, and disaster recovery validations against strict RTO/RPO targets.
Infrastructure as Code & Security: Own declarative infrastructure workflows using Terraform and Google Cloud Run, ensuring strict IAM least privilege, Secret Manager, and deterministic environments.
Toil Elimination & DevEx: Build pragmatic internal tooling, runbooks, and self-service deployment primitives that eliminate firefighting and enable product engineers to ship reliably.

What we are looking for:

Production SRE & Platform Background: Proven experience operating and scaling high-traffic distributed production systems where uptime, low latency, and safe release cycles are paramount.
Deep Diagnostic Capabilities: Strong troubleshooting skills across Linux environments, containerized runtimes, relational/NoSQL databases, Redis queues, and cloud network boundaries.
GCP & Serverless Container Stacks: Extensive hands-on experience with Google Cloud Platform, Google Cloud Run, and infrastructure automation via Terraform.
Cost Governance & FinOps Mindset: Demonstrated ability to monitor, analyze, and optimize cloud and AI runtime costs, striking the right balance between performance, reliability, and budgetary efficiency.
Targeted Monitoring & Tracing: Practical experience configuring Sentry (for error reporting and distributed tracing across Laravel and Astro frontends) alongside Google Cloud Monitoring for SLI tracking and canary gates.
Automation & Scripting Skills: Proficiency in Python or TypeScript/JavaScript for platform tooling, combined with practical working familiarity with modern PHP in a Laravel ecosystem.
AI Operations Affinity: Familiarity with operationalizing LLM integrations, embeddings/vector workflows, rate-limited external APIs, or background task orchestration.
Engineering Mindset: Pragmatic builder with high technical agency who values durable system guardrails and deterministic automation over manual interventions.

What we offer:

🎯 Room to grow: opportunities develop fast, within your role and across HelloPrint
🌍 International environment: work with 100+ professionals from 20+ nationalities in Rotterdam or Valencia
🚀 Real impact: shape the future of a high-growth, AI-driven company where your ideas actually land
💡 Ownership from day one: work with experienced leaders, take initiative, and drive projects with freedom to innovate
🏃🏻‍♂️‍➡️ Hello-Benefits: including 24/7 HelloFit gym access, UrbanSportsClub discount, the best events and company-sponsored healthy meals every day

Ready to build something? We need bold thinkers, fast executors, and AI-first problem solvers. If that sounds like you, apply now. Let's redefine an industry together.

At HelloPrint, we believe diversity makes us better. We’re building a workplace where everyone can be themselves, grow, and do their best work regardless of background, identity, or perspective. We welcome applicants from all backgrounds.

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Posted: 2026-10-12

Data & AI Engineer

Rail Innovators Group – Rotterdam, Zuid-Holland, Netherlands

Waarom jij hier JA op zegt!

✔ Werken aan data-oplossingen én AI-initiatieven met directe impact op de business

✔ Veel vrijheid, autonomie en ruimte voor eigen ideeën

✔ Salaris van maximaal €5.000 bruto per maand o.b.v. 40 uur en afhankelijk van ervaring

✔ Werken in een klein, wendbaar team zonder corporate bureaucratie

✔ 28 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband + mogelijkheid om 5 dagen bij te kopen

In deze rol ben je in de eerste plaats verantwoordelijk voor het bouwen en verbeteren van data-oplossingen. Je zorgt ervoor dat data beschikbaar, betrouwbaar en bruikbaar is voor de organisatie door data pipelines, dashboards en integraties te ontwikkelen.

Tegelijkertijd krijg je de kans om mee te bouwen aan de verdere ontwikkeling van AI binnen Rail Innovators Group. AI vormt daarbij een waardevolle aanvulling op de rol, maar de basis ligt in data engineering en business intelligence.

Je werkt aan uiteenlopende vraagstukken, van stuurinformatie voor de business tot innovatieve AI-toepassingen die processen slimmer en efficiënter maken.

Rail Innovators Group

Rail Innovators Group, opgericht in 2005 en gevestigd in Rotterdam, is een internationale specialist in goederenvervoer per spoor. Met meer dan 250 railprofessionals zijn wij actief in 23 landen en vervoeren wij jaarlijks meer dan 6 miljoen ton aan vracht.

Onze moderne vloot bestaat uit hoogwaardige locomotieven, een breed scala aan wagons en intermodale units. Daarmee bieden wij flexibele, betrouwbare en duurzame transportoplossingen in heel Europa en daarbuiten.

Via onze vier bedrijven Raillogix, Rail Force One, Railrelease en CWS verzorgen wij de volledige railketen: van planning en tractie tot leasing en onderhoud.

Wat ga je doen?

Je werkt aan uiteenlopende data- en AI-vraagstukken die bijdragen aan betere besluitvorming, efficiëntere processen en verdere digitalisering van de organisatie. Je werkt vanuit een backlog en roadmap, waarbij je samen met de business bepaalt welke oplossingen de meeste waarde toevoegen. Daarbij schakel je met verschillende stakeholders, van finance en operations tot directie.

Concreet betekent dit dat je:

Data pipelines bouwt en onderhoudt
Verschillende databronnen integreert en ontsluit
Dashboards en rapportages ontwikkelt waarmee de business kan sturen
De data-architectuur verder professionaliseert en verbetert
Businessvragen vertaalt naar concrete data-oplossingen
Prioriteiten stelt op basis van impact en business value
Werkt binnen een Agile omgeving met tweewekelijkse sprints
Actief meebouwt aan de verdere AI-volwassenheid van de organisatie

Wie ben jij?

Iemand die analytisch sterk is, zelfstandig werkt en energie krijgt van complexe vraagstukken. Je vindt het leuk om techniek en business met elkaar te verbinden en durft kritisch mee te denken wanneer een antwoord niet de juiste oplossing lijkt.

Dit past bij iemand die:

Beschikt over HBO werk- en denkniveau
Een opleiding heeft afgerond richting IT, Informatica, Bedrijfskundige Informatica, Econometrie of vergelijkbaar
Communicatief sterk is en gemakkelijk schakelt met verschillende stakeholders
Analytisch en probleemoplossend ingesteld is
Zelfstandig werkt, verantwoordelijkheid neemt en prioriteiten weet te stellen
Affiniteit met IT heeft
De Nederlandse taal goed beheerst, zowel mondeling als schriftelijk

Daarnaast is het mooi meegenomen als je ervaring hebt met:

Data Engineering, SQL en ETL
Business Intelligence
AI-oplossingen en tooling zoals ChatGPT of Claude
Agile of Scrum werkwijzen

Heb je nog niet overal ervaring mee, maar beschik je over een sterk analytisch vermogen en een hoge leercurve? Dan nodigen we je ook van harte uit om te reageren

Wat bieden wij?

Het salaris voor deze functie bedraagt maximaal €5.000 bruto per maand, afhankelijk van jouw kennis, niveau en werkervaring
Je krijgt 28 vakantiedagen op fulltime basis, met daarnaast de mogelijkheid om 5 extra dagen bij te kopen
Daarnaast ontvang je een winstafhankelijke bonusregeling en profiteer je van een uitstekende pensioenregeling
We bieden flexibele werktijden en de mogelijkheid om hybride te werken. Je werkt gemiddeld twee dagen per week op kantoor en de overige dagen flexibel vanuit huis
Reiskostenvergoeding van €0,23 per kilometer
Je beschikt over een laptop en mobiele telefoon om je werk optimaal uit te voeren
Korting op fitness, zodat je ook buiten werktijd fit en vitaal blijft
Werken vanuit een modern kantoor in de Rotterdamse Waalhaven, met goede faciliteiten en uitstekende koffie

Herken jij jezelf in deze rol op het spoor? Solliciteer dan direct via de sollicitatieknop.

Meer weten over de rol? Neem contact op met onze recruiter:

Bel, WhatsApp of e-mail Jesper Pruijt via 06 34748253 of Find more English Speaking Jobs in Netherlands on Arbeitnow

Posted: 2026-10-12

Rail Coordinator (2)

Rail Innovators Group – Rotterdam, Zuid-Holland, Netherlands

PULL FORWARD, FULL FORCE

Purpose of the position
Are you levelheaded and can you keep an good overview? Do you want a responsible job where you won't get bored for a moment? Then step into the world of rail freight.

We are happy to train you to become an Rail Coördinator at Rail Force One.

As a Rail Coordinator, you are the one who is in control and keeps our trains moving. You will be in close contact with train drivers, traffic control posts, customers and terminals. Even our German colleagues will be informed by you in the event of cross-border traffic. Your communication ensures that all parties are continuously informed of the latest developments.

As the first point of contact, you will play a crucial role in solving questions and challenges. You don't do this alone, but as part of a close-knit team. The Operations department works 24/7 in shifts to keep everything running smoothly. We work two early, two late and two night shifts, followed by four days off.

What are you going to do?

Process notifications for ports, trains, and terminals;
Carefully enter all data into various systems;
Keeping customers and suppliers up-to-date on the train run;
Flexible switching in the event of delays and rescheduling if necessary;
Smooth communication via phone, email and teams;
Establish clear handovers to ensure continuity;
Keep an eye on our pool car park;
Prepare instructions for train drivers;
Assist in the handling of incidents;
Playing an important role in safety-related issues.

What do you need to bring?

MBO working and thinking level;
1 to 5 years of relevant work experience in the rail and/or transport sector;
A flexible attitude: you work in the morning, late, night, and weekends;
A strong communicative attitude and daring to make decisions;
Have excellent knowledge of the Dutch and English language and sufficient knowledge of the German language;
Being able to work independently as well as in a team.

What do we offer?

Flexible working hours;
Between €2,600 & €4,000 depending on experience;
Irregularity surcharge 20%;
Lease car, when fully operational independently;
Training to become a Rail Coordinator;
28 vacation days + possibility to buy 5 extra days of leave;
Reimbursement;
Laptop and mobile phone;
Gym discount via my company fitness;
Modern office building in the heart of Rotterdam.

A background review by VALIDATA is part of the procedure

Find Jobs in Netherlands on Arbeitnow

Posted: 2026-10-12

Teamleider Operations

Rail Innovators Group – Rotterdam, Zuid-Holland, Netherlands

Waarom jij hier JA op zegt!

✔ Leidinggeven én meewerken in de dagelijkse spooroperatie

✔ Rail Coördinatoren begeleiden en helpen groeien in hun vak

✔ Verantwoordelijkheid nemen bij verstoringen en klant-escalaties

✔ Leidinggevende ervaring hebt óf klaar bent voor de volgende stap vanuit Operations, Planning of Productie.

✔ Een auto als onderdeel van de functie

Een trein laten rijden vraagt om mensen die weten wat er nodig is en handelen wanneer het anders loopt dan gepland. Als Teamleider Operations bij Rail Force One begeleid jij de Rail Coördinatoren die dagelijks de treinen aansturen. Je houdt overzicht, helpt collega’s verder en springt zelf bij wanneer dat nodig is.

Zijn er te weinig middelen beschikbaar? Loopt de operatie vast? Of heeft een klant uitleg nodig over een verstoring? Jij beoordeelt de situatie, bepaalt wat voorrang krijgt en zorgt dat de juiste acties worden uitgezet. Daarbij combineer je praktische spoorervaring met aandacht voor de mensen in je team.

Je wordt de derde teamleider naast twee collega-teamleiders. Jullie hebben een gelijkwaardige rol, werken samen en kunnen elkaar vervangen. Je hoeft niet al jarenlang leiding te geven: ook als je operationeel sterk bent en toe bent aan deze stap, komen we graag met je in gesprek

Rail Innovators Group

Via onze vier bedrijven Raillogix, Rail Force One, Railrelease en Combo Wagon Service verzorgen wij de volledige railketen: van planning en tractie tot leasing en onderhoud.

Wat ga je doen?

Als Teamleider Operations ben je een meewerkend leidinggevende. Je begeleidt de Rail Coördinatoren, ondersteunt het dagelijkse proces en bent het aanspreekpunt wanneer een situatie om extra afstemming of een duidelijke keuze vraagt. De strategie en overkoepelende kaders liggen bij je leidinggevende; jij zorgt voor de dagelijkse aansturing en helpt het team in de uitvoering.

Concreet betekent dit dat je:

Rail Coördinatoren dagelijks begeleidt, traint en ondersteunt in hun ontwikkeling
Functioneringsgesprekken voert en aandacht hebt voor hoe collega’s hun werk doen
Meewerkt en bijspringt wanneer de operatie daarom vraagt
Het escalatiepunt bent bij operationele knelpunten en klantvragen
Prioriteiten bepaalt bij verstoringen of onvoldoende beschikbare middelen
Klanten uitlegt wat er is gebeurd en hierover rapporteert
Verbeteringsvoorstellen doet richting Planning en andere afdelingen
Samenwerkt met je collega-teamleiders en elkaar vervangt wanneer dat nodig is

Wie ben jij?

Je kent het spoor vanuit de praktijk. Je begrijpt wat er nodig is om een trein te laten rijden en weet dat een oplossing pas waarde heeft als die ook uitvoerbaar is. Je neemt verantwoordelijkheid, houdt overzicht en helpt collega’s wanneer zij vastlopen.

Je wilt leidinggeven zonder afstand te nemen van het dagelijkse werk. Dat betekent keuzes maken, duidelijke feedback geven en zelf de handen uit de mouwen steken.

Dit past bij iemand die:

Relevante operationele ervaring heeft binnen het spoor, bijvoorbeeld in Operations, Planning of Productie
Bij voorkeur minimaal twee jaar ervaring meebrengt en de samenhang van de spooroperatie begrijpt
Praktisch en oplossingsgericht werkt en prioriteiten kan stellen
Collega’s kan begeleiden en wil helpen zich verder te ontwikkelen
Duidelijk communiceert met het team, andere afdelingen en klanten
Openstaat voor mogelijke inzet in het weekend

Ervaring als teamleider of supervisor is mooi meegenomen, maar geen vereiste. Ook een machinist met passende kennis en ambitie voor deze stap kan in aanmerking komen. Je praktijkervaring en de manier waarop je situaties beoordeelt wegen voor ons zwaarder dan een specifiek diploma.

Heb je nog geen twee jaar ervaring, maar kun je goed laten zien waarom deze rol bij je past? Dan bekijken we graag wat je meebrengt.

Wat bieden wij?

Het salaris voor deze functie ligt tussen € 5.000 en € 6.250 bruto per maand, afhankelijk van jouw kennis, niveau en werkervaring
Je krijgt 28 vakantiedagen (op fulltime basis), met daarnaast de mogelijkheid om 5 extra dagen bij te kopen, zodat je je verlof kunt afstemmen op jouw persoonlijke situatie
Daarnaast ontvang je een winstafhankelijke bonusregeling en profiteer je van een uitstekende pensioenregeling
We willen de ondersteuning door supervisors ook naar het weekend uitbreiden. Mogelijke weekendinzet hoort daarom bij deze rol.
Voor deze functie heb je de keuze tussen een (elektrische) leaseauto of een mobiliteitsvergoeding
Je krijgt een laptop en mobiele telefoon om je werk goed uit te kunnen voeren.
Korting op fitness, zodat je ook buiten werktijd fit en vitaal blijft.
Werken vanuit een modern kantoor in de Rotterdamse Waalhaven, met goede faciliteiten en uitstekende koffie

Herken jij jezelf in deze rol op het spoor? Solliciteer dan direct via de sollicitatieknop.

Meer weten over de rol? Neem contact op met onze recruiter:

Bel, WhatsApp of e-mail Jesper Pruijt via 06 34748253 of Find more English Speaking Jobs in Netherlands on Arbeitnow

Posted: 2026-10-12

Retail Sales Manager

Westfalia Fruit – Poeldijk, Netherlands

Come and join the leading #avoexperts 🥑

Westfalia Fruit is a leading multinational supplier of fresh fruit and related value-added products to global markets. Through our vertically-integrated supply chain we grow, source, ripen, pack, process and market quality avocadoes & fresh produce – 365 days a year & across the globe.

With the largest avocado-growing footprint in the world, we are recognised as the leading #avoexperts and considered as the supplier of choice to both retail & wholesale customers whom we serve from sales offices in the UK, Europe, North America, Latin America & Southern Africa.

We’re looking for a Retail Sales Manager to join our team in, Poeldijk, Netherlands.

The Retail Sales Manager is responsible for driving sales and business growth for avocados, with some involvement in mangos, across wholesale and select retail accounts across Europe. This role focuses on expanding market presence, developing strategic partnerships, and implementing targeted sales strategies to optimize performance in key product categories.

Responsibilities include:

Identify and secure high-value partnerships with wholesalers, retailers, and key players — with a strong focus on avocados.
Conduct in-depth market research to track trends, understand customer needs, and outpace competitors.
Attend major industry events, build pipelines, and expand brand visibility across new and existing markets.
Develop and execute targeted sales strategies for avocados and mangoes — aligned with company growth goals.
Use data-driven insights to spot risks, uncover opportunities, and boost sales performance.
Deliver accurate sales forecasts to support strategic planning and product development initiatives.
Cultivate long-term, trust-based relationships with wholesale and retail clients to drive repeat business.
Act as a reliable problem-solver, ensuring top-tier customer service and satisfaction.
Collaborate across departments to ensure pricing accuracy, stock availability, and timely deliveries.
Align sales forecasts and pricing strategies with procurement and logistics departments to optimise efficiency.

Requirements

Experience we look for:

Essential

Proven experience in fresh produce sales, ideally within avocados or similar perishable products.
Strong understanding of the wholesale trade market in Europe.
Fluent Dutch and English capabilities are essential.
Demonstrable skills in business development, sales strategy, and customer relationship management.
Excellent communication, negotiation, and analytical skills to support data-driven decision-making.
Proactive and results-driven, with a strategic mindset and solutions-focused approach.

Desirable

Proven experience in fresh produce sales, ideally within avocados or similar perishable products.
Strong understanding of the wholesale trade market in Europe.
Demonstrable skills in business development, sales strategy, and customer relationship management.
Excellent communication, negotiation, and analytical skills to support data-driven decision-making.
Proactive and results-driven, with a strategic mindset and solutions-focused approach.

Benefits

What can Westfalia Fruit offer you?

26 days vacation, plus national holidays.
Competitive salary. Starting salary for this role is €60,000 but will fluctuate with experience.
Bonus incentivisation scheme.
Company pension scheme.
Company phone & laptop.

Please note that this position does not have a specific closing date. We encourage you to apply as soon as possible as we will be reviewing applications on a rolling basis and the advert may be removed at any time.

We’re an equal opportunity employer. All applicants will be considered for employment without attention to age, ethnicity, religion, sex, sexual orientation, gender identity, family or parental status, national origin, or veteran, neurodiversity or disability status.

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Posted: 2026-10-12

Robotics Maintenance Technician

Exotec – Venlo, Netherlands

About Exotec

At Exotec, we design and maintain cutting-edge robotic systems that are transforming warehouses around the world. Every day, our technology helps make operations safer, faster and less physically demanding. As a Maintenance Technician, you'll play a key role in keeping these systems running and delivering exceptional performance for our customers.

Why this role matters

As a Robotics Maintenance Technician, you will be responsible for maintaining and optimizing Exotec's advanced robotic solutions across multiple customer sites in the Venlo and Venray area. Through your expertise and problem-solving skills, you will ensure maximum system availability and deliver an exceptional customer experience.

What you'll do

Maintain highly automated robotic systems

Keep our Skypod® system, robots, conveyors and related equipment running at peak performance.

Perform preventive and corrective maintenance activities.
Diagnose and resolve mechanical, electrical and software issues.

Ensure operational excellence

Monitor system performance and identify improvement opportunities.

Minimize downtime through proactive maintenance and troubleshooting.
Support continuous reliability improvements.

Support installation and expansion projects

Assist with the deployment of new systems and equipment.

Participate in upgrades and optimization initiatives across customer sites.

Deliver outstanding customer support

Build strong relationships with on-site customer teams.
Respond quickly to technical issues and emergency situations when required.
Support customer training and contribute to an exceptional service experience.

What to expect

Shift pattern: Primarily flexible day shifts, with approximately 20-25% morning or afternoon shifts

Travel expectations: Regular travel between customer sites in the Venlo and Venray area

Site locations:

Bellstraat 20, 5807 GE Oostrum
Edisonstraat 2-6 – 5807 GG Oostrum
Popeweg 50, 5928 SC Venlo
George Vancouverstraat 15-21, 5975 RX Sevenum

Requirements

Technical skills

1-3 years of experience in industrial maintenance, electromechanics, automation, robotics or a similar technical environment

Good mechanical and electrical troubleshooting skills
Basic understanding of automation, software, mechanical and electrical systems
Ability to work hands-on in an operational environment

Personal skills

Strong problem-solving mindset

Eagerness to learn and develop technical expertise
Good communication and teamwork skills
Customer-oriented attitude
Good level of spoken English

Nice to have

Experience working with automated systems, conveyors or robotics
Technical education in Electromechanics, Mechatronics, Industrial Maintenance or a related field

Benefits

Competitive salary package
Growth opportunities within a fast-growing international company
Continuous technical training on innovative robotic technologies
Modern work environment with cutting-edge automation systems

Why you'll enjoy working here

Work with state-of-the-art robotics, not outdated equipment.
Join small, supportive teams where everyone makes an impact.
Enjoy modern, clean working environments.
Take ownership with the freedom to troubleshoot and solve problems.

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Posted: 2026-10-12

Senior Software Engineer - Data Search (remote, Europe)

Modash – Amsterdam, Netherlands

Remote

Hey, I'm Adrian. I’m hiring a Senior Software Engineer to join the Data Search team at Modash.

Modash helps brands find, understand, and work with creators across Instagram, TikTok, and YouTube. More than 2,700 companies (including Stanley 1913, Sennheiser, and NordVPN) use us to manage and scale their creator partnerships.

Every one of those products depends on fresh, reliable creator data. Data Core owns the systems that collect and maintain profiles for 400M+ creators across social platforms, process billions of data points, and keep the rest of Modash supplied with the raw material it needs.

That’s where you come in.

Why we're hiring

Search at Modash isn't an internal platform or a support function. It is one of the core products customers use to discover creators.

The scale is large, the data is messy, and the search intent is often complex. A customer might be looking for creators in a specific niche, people whose content conveys a certain visual style, or accounts that resemble a group they already know. Solving that well requires more than adding another filter or calling an LLM API.

We need a senior engineer who can work across the full retrieval system, from data and indexing pipelines to embeddings, ranking, relevance, and low-latency serving, and take ambiguous product problems all the way to production.

You’ll join the specialised Data Search team and work closely with Data Core, Data Insights, product teams, customers, and company leadership. You’ll have real autonomy, but you won’t work in isolation.

If you want a feel for how we think about building software, check our Engineering Blog.

What you'll actually own

1. Make creator search meaningfully better.

You’ll improve how customers discover creators across 400M+ profiles and billions of media files. That includes retrieval, filtering, ranking, relevance, speed, and the product decisions that connect them.

2. Turn multimodal data into searchable intelligence.

You’ll build systems that generate and use embeddings from images, video, text, and audio at massive scale, then make those signals useful in a real customer-facing search experience.

3. Ship new search capabilities into production.

You’ll evaluate models and technologies pragmatically, understand tradeoffs around cost, latency, and quality, and move promising approaches from experiment to a reliable production system within weeks rather than quarters.

4. Own the system end to end.

You’ll help shape the problem, gather requirements, design the architecture, write the code, release it, measure the outcome, and improve it. Senior engineers here own results, not just implementation tasks.

What the day-to-day looks like

Here’s what a typical week might include:

Monday. A customer search is returning technically relevant but unhelpful results. You inspect the retrieval and ranking stages, identify where intent is being lost, and propose a measurable improvement.
Tuesday. Deep-focus time. You build a pipeline to generate multimodal embeddings across a large batch of creator content and test how the new representation affects retrieval quality and cost.
Wednesday. You work with Data Insights on a new in-house datapoint. Together, you agree on its definition, coverage, and data-quality requirements, then expose it in Search to give customers more ways to discover creators.
Thursday. You test a reranking model on a fixed set of real customer queries. You measure how much it improves relevance against the latency and inference cost it adds, then decide what's ready for production.
Friday. You review production metrics, investigate a relevance regression, and share what you learned with the team. The fix may be in the model, the data, the query logic, or the product itself. You follow the evidence.

We keep meetings purposeful and protect time for deep work. You’ll have a short standup, close collaboration when it helps, and plenty of space to design, build, optimise, and launch.

Requirements

What you've done before

Built large-scale data or backend products. You have solid experience working with systems where volume, latency, reliability, and cost all matter.
Shipped products from concept to production. You’ve owned scoping, architecture, implementation, release, measurement, and iteration, not just one layer of the solution.
Designed distributed systems. You can reason clearly about throughput, failure modes, data flow, scalability, and operational tradeoffs.
Built LLM-powered or agentic features in production. You understand the practical differences between models and can balance capability against latency and cost.
Worked autonomously on ambiguous problems. You know how to gather requirements, ask useful questions, and turn incomplete context into forward motion.
Communicated clearly across teams. You can explain technical tradeoffs to engineers and non-engineers, give direct feedback, and collaborate without creating unnecessary process.
Worked in a fast-moving product environment. You’re comfortable learning quickly, shipping incrementally, and changing direction when the evidence does.

Bonus points if you’ve worked with multimodal embeddings, vector databases, semantic search, ranking algorithms, model deployment, self-hosted models, or GPU infrastructure. Curiosity about the creator economy helps too, but we’ll get you up to speed.

Our stack

AWS and GCP, with Pulumi for infrastructure as code
Python, TypeScript, and Node.js
PySpark on AWS EMR
Airflow
Milvus Vector DB through Zilliz
Elasticsearch
LLM batch APIs
Apache Iceberg
SageMaker, DynamoDB, S3, Glue, Kinesis, Lambda, ECS, and Aurora
Slack, GitHub, Linear, Notion, and Cursor

The interview process

We move quickly and can complete the process in under a week:

Intro chat
Coding interview
System design interview
Team interview
Culture and alignment conversation with our CEO, Avery Schrader

Benefits

What we offer

Fully remote in Europe 🏠 Work from wherever you do your best work, with some overlap with GMT+3.
Compensation. Your compensation is made up of salary and stock options. As we're growing fast, the stock option package is especially significant. Annual salary range is 100,000€ - 130,000€ for this role. We hire across Europe, so the exact number depends on your location, employment type, skills, and experience.
Flexible hours ⏱ We care about outcomes, not when you log on.
Unlimited paid vacation 🌴 If you’re rested and happy, you do better work. Take what you need.
Personal development support 🧠 Courses, books, and conferences are on us when they help you grow.
Real ownership 💡 Take difficult search problems from idea to production without layers of unnecessary process.
Regular offsites ✈️ We’re remote-first, but we make time to connect, collaborate, and have fun together in person.

And a little more about us...

Founded in 2018 by a high-school dropout and a Canadian (yes, we’re also shocked it’s going so well), Modash is building a suite of tools that help brands scale partnerships with online content creators.

2,700+ companies like Stanley 1913, Sennheiser, and NordVPN already use Modash to manage and scale their influencer marketing work. And we're just getting started. Over the coming decade, brand investment in creators will continue to boom, and Modash will be at the centre of it all.

Modash is here to stay. We have 8-figures in ARR across two products, a $12M series A investment, and we are default alive. We are building a company that will still be here in 20 years; not rushing towards an exit.

We’re almost 100 people distributed across 20+ countries, operating with a fast, async-first culture. If you join Modash, you’ll be surrounded by people who truly want to be the greatest at their craft. People who make you better. Interesting people too, who have done everything from building solar cars, to hanging out with Metallica and Bon Jovi.

Come join us. Be great, do great things, create great memories, all while making a great impact. Do it.

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Posted: 2026-10-12

Intelligence Center X Principal - EMEA

Mendix – Rotterdam

The ICX Principal sits within the global ICX Engineering practice and represents the most experienced technical and industry expertise across ICX.

Principals bring deep industry knowledge, full-stack command of ICX and the wider Siemens portfolio, and senior relationships across R&D and Siemens leadership that enable them to unblock challenges beyond the reach of an individual deal team.

The role combines deep technical expertise, industry perspective and senior stakeholder engagement to help shape the most strategic ICX opportunities and establish approaches that can be applied more broadly across the practice.

Requirements

Technical

Full-stack solution architecture: Designs end-to-end data, AI and application solutions and remains hands-on in the build.
Ontology and knowledge-graph design: A plus, but not required. Where present, experience should extend to production-scale implementations.

Commercial & Organizational

Competitive positioning: Able to position ICX against Databricks, Snowflake and Palantir in front of a customer in a live deal.
Use-case identification and value engineering: Finds where the value is in an account, builds the business case with the customer, and establishes value patterns that the zones can reuse.
Executive presence and internal reach: Brings gravitas with senior stakeholders and can navigate and mobilize a large organization to unblock a deal.
Industry depth: A plus rather than a requirement for every hire. Across the ten Principals, we want meaningful depth across our core industries: automotive, aerospace, industrial machinery, electronics and pharma.

Responsibilities

1. Lead first-of-a-kind accounts
Lead strategic engagements, particularly where ICX and Xcelerator are being combined in new or complex ways.

2. Advise across all six stages
Provide senior technical and strategic guidance across lighthouse accounts without owning every stage or every engagement.

3. Set the technical standard
Define the reference architectures, accelerators, patterns and value cases that Engineers build from and the zones can reuse.

4. Grow the people
Provide enablement and coaching, helping develop Engineers and establishing the career path toward the Principal bar.

5. Stay engaged post-close
Help assure Year-1 success on strategic accounts and support expansion where appropriate.

6. Own the product feedback loop
Channel insights and learnings from live customer engagements back to R&D to inform the evolution of the product and practice.

Why Us

At Siemens Software, flexibility is how we work—hybrid by default, built on trust and autonomy. Together, 30,000 people across more than 200 countries build technology that shapes the real world. You'll grow through real projects, strong technical peers, and global mobility, backed by the scale and benefits of an industrial software leader. We're committed to equality and inclusion, and we hire based on merit, skills, and impact. Bring your curiosity and creativity and help us shape tomorrow!

Our Benefits & Rewards

The total cash compensation range for this position is €156,500 to €297,500 with 30% of this being comprised of an annual incentive target (100% achievement). The actual compensation offered is based on the successful candidate's job-related skills, experience, and relevant education/training. Siemens offers health and wellness benefits to employees; you can access the benefits available in your country via the link: https://jobs.sw.siemens.com/benefits/

Our Commitment to Equity and Inclusion in our Diverse Global Workforce

We value your unique identity and perspective. We are fully committed to providing equitable opportunities and building a workplace that reflects the diversity of society, while ensuring that we attract the best talent based on qualifications, skills, and experiences. We welcome you to bring your authentic self and transform the everyday with us.

Siemens Software. Transform the Everyday

#LI-Hybrid #SaaS #LI-JA2

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Posted: 2026-10-12

Vinteden – Amsterdam

<div class="content-intro"><h2>Brief info about Vinted </h2> Our mission is to make second-hand the first choice, and we're looking for people who want to help us get there. Every day, we work together to help our members buy and sell pre-loved clothing and lifestyle items, giving each piece a second life – or even a third. The Vinted Group is made up of three business units that support this mission: <a href="https://careers.vinted.com/marketplace" target="_blank">Vinted Marketplace</a> is Europe’s leading platform for second-hand fashion and a go-to destination for all kinds of pre-loved items, with a growing range of categories. Our platform connects millions of members across 20+ markets, helping great items find a new life. <a href="https://careers.vinted.com/vintedgo" target="_blank">Vinted Go</a> enhances the shipping experience with a vast network of over 500,000 pick-up and drop-off points, partnering with more than 60 carriers across Europe, with added services like item verification for peace of mind on high-value pieces. <a href="https://careers.vinted.com/vintedpay" target="_blank">Vinted Pay</a> is the newest part of the Vinted Group, dedicated to bringing secure, reliable payments to buyers and sellers across Europe. Seamlessly integrated into the Vinted app, it helps keep every transaction safe, efficient, and easy for our members. Founded in 2008 in Lithuania, Vinted began as a way for friends to find new homes for clothes they no longer needed. In 2019, we became Lithuania's first unicorn! Today, our headquarters remain in Vilnius, and we've grown with offices across Europe, supported by a team of over 2,000 people. </div><h2>Information about the position </h2> As we grow the organisation, hiring the best people becomes one of our main priorities. To be able to successfully do that, we need to keep evolving: adjusting and improving our hiring processes, ensuring quality in everything that we do and creating new ways of working. This is why the successful performance of our Talent Acquisition (TA) team is highly important. As a Senior TA Specialist, you will contribute to reaching the team’s main goal: attracting and employing the right talent for Vinted, while ensuring a great candidate experience. You will do this by applying your strong hiring competences, effectively partnering with your Hiring Managers, implementing best hiring practices and partnering with other teams on various projects. As a Senior Talent Acquisition Specialist you will focus on supporting our key tech areas, including Engineering, Product Management, Data Science & Analytics, Design, and Research, to ensure we secure the best talent for these functions (note: your specific focus may shift based on business needs). Note. This role is offered as a 12-months fixed-term contract initially. There may be an opportunity for the position to be made permanent in the future, depending on business needs. <h2>In this position, you’ll </h2> <ul> <li>Partner with Hiring Managers to define hiring needs and ensure a seamless hiring process to attract the right talent</li> <li>Lead the end-to-end hiring process, including job posting, proactive candidate sourcing, conducting interviews, and extending offers</li> <li>Build effective candidate talent pools through proactive sourcing, job boards, employee referrals, social media & employer branding campaigns, and networking events</li> <li>Coach Hiring Managers and Interviewers on effective hiring techniques and interview best practices to ensure great candidate experience</li> <li>Track and report on key hiring metrics to ensure efficient recruitment processes, while providing a positive candidate and hiring manager experience</li> <li>Analyze inefficiencies in the hiring process, identify opportunities for enhancement, and lead process improvements in the hiring workflow</li> <li>Lead Talent Acquisition initiatives, such as process improvement projects or recruitment campaigns</li> <li>Stay updated on recruitment trends and innovative candidate evaluation tools to maintain a competitive edge in talent acquisition</li> </ul> <h2>About you </h2> <ul> <li>Previous experience as a Talent Acquisition Specialist or Recruiter (preferably in a start-up/scale-up environment)</li> <li>Proficiency in sourcing candidates using LinkedIn and other recruitment tools</li> <li>Proven experience partnering with Hiring Managers at different levels, with the ability to coach and influence toward better hiring outcomes</li> <li>Ability to interpret talent data and communicate hiring recommendations to Hiring Managers for data-driven hiring decisions</li> <li>Strong skills in candidate engagement and relationship building</li> <li>Excellent communication skills in English, with the ability to collaborate across teams and levels</li> </ul> <h2>Work perks  </h2> <ul> <li>The opportunity to benefit from our share options programme</li> <li>25 days of paid annual leave</li> <li>Newest MacBook models</li> <li>Digital mental and emotional health support and Employee Assistant Program (EAP)</li> <li>Frequent team-building events</li> <li>Home office support: we provide IT workstation equipment and a personal budget of up to €540 for home workplace furniture</li> <li>Lunch benefit per working day</li> <li>Company bike leasing scheme</li> <li>Monthly budget for a flexible benefits platform</li> <li>Work from Home allowance </li> <li>A personal monthly budget for shopping on Vinted</li> <li>Collective Defined Contribution Pension plan</li> <li>NS Business Card for your commute to the office by public transport</li> <li>A dog-friendly office</li> </ul> <h2>Working at Vinted </h2> Workation policy  Better balance holidays with workdays by working remotely! Up to 90 days per year in the EU, of these, 21 days can be spent globally. For non-EU citizens, it's 21 days worldwide. This can be combined with time off for vacation or personal time. Individual learning budget Each year, you’ll be given a learning budget (starting at €3,000), and a total of up to 10 working days over a 2-year period to support your personal and professional development. Hybrid work  Our hybrid model, with 2 recommended office days a week, gives you and your team the flexibility to decide if and when you want to work from home, and when to catch up in person. Equal opportunity We welcome applications from everybody, regardless of your background, identity, or life experiences. Job openings come with guides, not checklists. If you’re excited about a role, but don’t identify with every point in the ‘About you’ section, apply anyway – you might still be the perfect match!<div class="content-pay-transparency"><div class="pay-input"><div class="title">The annual gross salary range for this position excluding 8% holiday pay is:</div><div class="pay-range">€59.800—€81.000 EUR</div></div></div>

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Posted: 2026-10-12

Senior Talent Acquisition Operations Specialist, Tooling Focused (12 months FTC)

Vinteden – Amsterdam

<div class="content-intro"><h2>Brief info about Vinted </h2> Our mission is to make second-hand the first choice, and we're looking for people who want to help us get there. Every day, we work together to help our members buy and sell pre-loved clothing and lifestyle items, giving each piece a second life – or even a third. The Vinted Group is made up of three business units that support this mission: <a href="https://careers.vinted.com/marketplace" target="_blank">Vinted Marketplace</a> is Europe’s leading platform for second-hand fashion and a go-to destination for all kinds of pre-loved items, with a growing range of categories. Our platform connects millions of members across 20+ markets, helping great items find a new life. <a href="https://careers.vinted.com/vintedgo" target="_blank">Vinted Go</a> enhances the shipping experience with a vast network of over 500,000 pick-up and drop-off points, partnering with more than 60 carriers across Europe, with added services like item verification for peace of mind on high-value pieces. <a href="https://careers.vinted.com/vintedpay" target="_blank">Vinted Pay</a> is the newest part of the Vinted Group, dedicated to bringing secure, reliable payments to buyers and sellers across Europe. Seamlessly integrated into the Vinted app, it helps keep every transaction safe, efficient, and easy for our members. Founded in 2008 in Lithuania, Vinted began as a way for friends to find new homes for clothes they no longer needed. In 2019, we became Lithuania's first unicorn! Today, our headquarters remain in Vilnius, and we've grown with offices across Europe, supported by a team of over 2,000 people. </div><h2>Information about the position </h2> We’re seeking a Senior Talent Acquisition (TA) Operations Specialist to support and optimise the tools and technologies that underpins our Talent Acquisition function and all hiring activity at Vinted. With a strong focus on AI tools and features, automation, and process improvement, this role will serve as a key technical partner within the TA Ops team, helping manage features, improve workflows, automate manual processes, and deliver scalable technology solutions that enhance our hiring processes. This role is suited for someone who is highly systems-oriented, process-driven, and passionate about using AI tools, automation, and recruiting technology to improve efficiency, data quality, and user experience. You’ll report to the TA Operations Lead and co-create closely with TA Leaders and wider People Technology, Analytics and Operations teams to achieve more complex cross-functional process improvements. Note. This role is initially offered as a 12-month fixed-term contract, with the possibility of a further 6-month extension depending on business needs. <h2>In this position, you’ll </h2> <ul> <li>Partner with TA Operations team members to identify opportunities to automate repetitive recruiting tasks, such as candidate and hiring. manager communication, interviewer selection, and job posting. Proactively be part of automated solutions that come to life. </li> <li>Manage and optimise talent acquisition systems, including ATS, CRM, scheduling tools, assessment platforms, and reporting dashboards.</li> <li>Support the implementation and adoption of AI-powered recruiting tools and automation platforms.</li> <li>Ensure AI and automation tools are used responsibly, ethically, and in compliance with company policies and employment regulations.</li> <li>Train recruiters and hiring teams on recruiting technologies, AI tools, automation processes, and best practices.</li> <li>Support the implementation and adoption of AI-powered recruiting tools and automation platforms.</li> <li>Support vendor evaluations, tool testing, implementation planning, and change management for new talent acquisition technologies.</li> <li>Continuously research emerging recruiting technology trends and recommend improvements to current processes.</li> </ul> <h2>About you </h2> <ul> <li>Proven experience in TA or Recruitment Operations with a strong understanding of recruitment processes.</li> <li>Strong experience in ATS management, including hands-on configurations.</li> <li>Ideally, have been part of an ATS rollout or major systems change previously, including migration, implementation, or a major system or process change - e.g. testing, documentation, training, requirements gathering, adoption, or coordination.</li> <li>Experience using automation or AI tools such as Claude, GPT and MCP Connectors to practically improve workflows or operational efficiency. for TA teams.</li> <li>Knowledge of recruiting compliance, data privacy, and responsible AI practices.</li> <li>Strong communication skills and ability to partner with cross-functional teams.</li> <li>Comfortable learning new technologies, championing and training others on them.</li> <li>The ability to prioritise and manage time effectively.</li> <li>Ability to work on multiple projects simultaneously.</li> <li>Excellent at communicating in spoken and written English.</li> </ul> <h2>Work perks  </h2> <ul> <li>The opportunity to benefit from our share options programme</li> <li>25 days of paid annual leave</li> <li>Newest MacBook models</li> <li>Digital mental and emotional health support and Employee Assistant Program (EAP)</li> <li>Frequent team-building events</li> <li>Home office support: we provide IT workstation equipment and a personal budget of up to €540 for home workplace furniture</li> <li>Lunch benefit per working day</li> <li>Company bike leasing scheme</li> <li>Monthly budget for a flexible benefits platform</li> <li>Work from Home allowance </li> <li>A personal monthly budget for shopping on Vinted</li> <li>Collective Defined Contribution Pension plan</li> <li>NS Business Card for your commute to the office by public transport</li> <li>A dog-friendly office</li> </ul> <h2>Working at Vinted </h2> Workation policy Better balance holidays with workdays by working remotely! Up to 90 days per year in the EU, of these, 21 days can be spent globally. For non-EU citizens, it's 21 days worldwide. This can be combined with time off for vacation or personal time. Individual learning budget Each year, you’ll be given a learning budget (starting at €3,000), and a total of up to 10 working days over a 2-year period to support your personal and professional development. Hybrid work Our hybrid model, with 2 recommended office days a week, gives you and your team the flexibility to decide if and when you want to work from home, and when to catch up in person. Equal opportunity We welcome applications from everybody, regardless of your background, identity, or life experiences. Job openings come with guides, not checklists. If you’re excited about a role, but don’t identify with every point in the ‘About you’ section, apply anyway – you might still be the perfect match!<div class="content-pay-transparency"><div class="pay-input"><div class="title">The annual gross salary range for this position excluding 8% holiday pay is:</div><div class="pay-range">€63.000—€85.200 EUR</div></div></div>

Rubrik – Amsterdam

<h4>Professional Services Senior Project Manager (German Speaking)</h4> Location: The Netherlands (Remote) Department: Professional Services (PS) Language Requirements: German Speaking.  About the Job  Rubrik Professional Services is looking for a high-energy, strategic, and results-driven Senior Project Manager to lead complex, enterprise customer implementations and help shape the future of our delivery practice. In this role, you will be customer-facing, acting as a trusted advisor to ensure deployment success, business value realization, and operational efficiency. You will own high-stakes client engagements end-to-end, bringing deep project management expertise to solve problems on the ground and drive customer outcomes with minimal oversight. About You  As a Senior Project Manager in our PS Organisation, you will drive impact primarily through hands-on delivery excellence, leadership, and practice enablement. 1. Client Delivery Excellence ● Drive Complex Engagements: Lead end-to-end delivery of complex, concurrent, enterprise-level customer projects from kickoff to sign-off within fast-paced environments. ● Scope & Milestone Management: Prepare enterprise customers for deployment, establish clear success criteria, track deliverables, set targets, manage resources, and ensure project execution adheres to deadlines and budgets. ● Risk & Issue Governance: Proactively identify, track, and mitigate project risks and technical dependencies, resolving issues autonomously before they escalate. ● Stakeholder Alignment: Serve as the single point of contact and escalation owner for customer executives, cross-functional internal teams (Engineering, Customer Support, Sales), and third- party partners. ● Quality & Performance: Execute quality control throughout project lifecycles to ensure deliverables meet or exceed Rubrik&#39;s standards and customer business objectives. 2. PMO & Process Optimisation ● Partner with PS leadership to help build, refine, and maintain the PMO governance framework, including standard operating procedures, project methodologies, and key performance indicators. ● Continuous Improvement: Flag bottlenecks and recommend improvements that enhance operational efficiency, margins, and customer satisfaction. ● Assist in establishing best practices for your engagements, resource allocation, utilisation tracking, and project health reporting across the PS portfolio. Required Qualifications: ● 8+ years of direct Project Management experience delivering customer-facing, enterprise technical projects within a Professional Services or Consulting organization. ● Previous experience with managing customers from Financial Services, Government, Healthcare industries ● Track record of managing multiple complex, high-visibility client engagements concurrently in a fast-paced technology environment. ● Demonstrated ability to work autonomously, exercising strong judgment and decision-making in ambiguous, high-pressure customer situations. ● Expert knowledge of modern project management tools (e.g., Smartsheet, Jira, Confluence, Asana) as well as Google Workspace. ● Fluent written and spoken German and English skill is a must. ● Exceptional executive communication, stakeholder management, negotiation, and conflict resolution skills. Good to Have Qualifications: ● Recognised credentials like Project Management Professional (PMP), PRINCE2, knowledge of Agile/Scrum (CSM, PMI-ACP), or Lean frameworks. ● Technical Background: Prior hands-on experience or foundational knowledge in Data Management, Cloud Infrastructure (AWS, Azure, GCP), Data Protection, Enterprise Storage, Cybersecurity, or SaaS delivery is a strong plus. ● Financial acumen regarding professional services metrics (e.g., revenue recognition, margin, utilization, project profitability). ● Experience contributing to PMO governance practices. About the Team  Rubrik Professional Services transforms possibilities into outcomes. Our portfolio of services uncovers and exploits the unique opportunities made possible by Rubrik technology. Drawing on our unparalleled product expertise and customer experiences, we collaborate with customers to identify and address complex technical challenges, improve operational efficiency, and maximize their investment in Rubrik. We are 100% focused on customer success, operational excellence, and empowering our team members to grow, lead, and innovate. #LI-Remote<div class="content-conclusion"><h2>Join Us in Securing and Accelerating the World's AI Transformation</h2> Rubrik (RBRK), the Security and AI Operations Company, leads at the intersection of data protection, cyber resilience, and enterprise AI acceleration. Rubrik Security Cloud delivers complete cyber resilience by securing, monitoring, and recovering data, identities, and workloads across clouds. Rubrik Agent Cloud accelerates trusted AI agent deployments at scale by monitoring and auditing agentic actions, enforcing real-time guardrails, fine-tuning for accuracy and undoing agentic mistakes.  <a href="https://www.linkedin.com/company/rubrik-inc/mycompany/verification/">Linkedin</a> | <a href="https://twitter.com/rubrikinc">X (formerly Twitter)</a> | <a href="https://www.instagram.com/rubrikinc/" target="_blank">Instagram</a> | <a href="https://www.rubrik.com">Rubrik.com</a> <h2>Inclusion @ Rubrik</h2> At Rubrik, we are dedicated to fostering a culture where people from all backgrounds are valued, feel they belong, and believe they can succeed. Our commitment to inclusion is at the heart of our mission to secure the world’s data. Our goal is to hire and promote the best talent, regardless of background. We continually review our hiring practices to ensure fairness and strive to create an environment where every employee has equal access to opportunities for growth and excellence. We believe in empowering everyone to bring their authentic selves to work and achieve their fullest potential. <h3>Our inclusion strategy focuses on three core areas of our business and culture:</h3> <ul> <li> Our Company: We are committed to building a merit-based organization that offers equal access to growth and success for all employees globally. Your potential is limitless here. </li> <li style="line-height: 1;"> Our Culture: We strive to create an inclusive atmosphere where individuals from all backgrounds feel a strong sense of belonging, can thrive, and do their best work. Your contributions help us innovate and break boundaries. </li> <li> Our Communities: We are dedicated to expanding our engagement with the communities we operate in, creating opportunities for underrepresented talent and driving greater innovation for our clients. Your impact extends beyond Rubrik, contributing to safer and stronger communities. </li> </ul> <h2>Equal Opportunity Employer/Veterans/Disabled</h2> Rubrik is an Equal Opportunity Employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, genetic information, protected veteran status, or any other status protected by applicable law. Rubrik provides equal employment opportunities to employees and applicants in all terms and conditions of employment, including recruiting, hiring, promotion, compensation, training, leave, and termination. Rubrik provides reasonable accommodations to qualified applicants and employees with disabilities in accordance with applicable law. If you need an accommodation to participate in the application process or to perform your job, please contact <a ----- ----- Accommodations may include changes to the application process, documents in an alternate format, a sign language interpreter, or specialized equipment. <a href="https://www.eeoc.gov/sites/default/files/2023-06/22-088_EEOC_KnowYourRights6.12ScreenRdr.pdf" target="_blank">EEO IS THE LAW</a> <a href="https://www.dol.gov/sites/dolgov/files/olms/regs/compliance/eo_posters/employeerightsposter2page_19final.pdf" target="_blank">NOTIFICATION OF EMPLOYEE RIGHTS UNDER FEDERAL LABOR LAWS</a></div>

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Posted: 2026-10-12

Enterprise Account Executive - Amsterdam

Ideals – Amsterdam, Netherlands

Get to know us

Ideals is a global B2B SaaS product company recognized as the most highly rated and customer-centric brand in the secure business collaboration market. Trusted by over 2,000,000 users from 300,000 companies globally, we help people run high-stakes processes and make important decisions with less stress, higher quality, and shorter hours.

Ideals Virtual Data Room (VDR): Secure document sharing and collaboration for due diligence, fundraising, corporate reporting, licensing, clinical trials, and other complex transactions.

After 18 years in the market, we grow sustainably at 30%+ YoY and are now scaling 5x globally to disrupt the VDR category and reach unicorn status by 2029.

The role

Ideals has powered Dutch M&A activity since 2013. Now we're expanding into the Corporate segment and hiring our first Enterprise Account Executive in Amsterdam to build it from scratch.

Unlike our M&A advisory-focused motions, you'll sell directly to enterprise companies across industries like energy, pharma, biotech, and telecommunications. As a quota-carrying strategic seller, you’ll grow revenue, acquiring new enterprise accounts and expanding existing ones. Expect 6- to 9-month sales cycles, deep discovery conversations, and consultative selling that often means displacing an incumbent vendor.

You’ll open a new growth channel for Ideals in the Netherlands, with real ownership over how we approach the Dutch corporate market.

Compensation package: 50% base salary; 50% performance-based variable.

Why Ideals?

Market-leading position: 18+ years in the VDR business, powering 10%+ of global M&A activity, with a 31% CAGR against competitors' 11%.
Mature high-trust sales org: Ideals ranks in the top 10% of over 15,000 sales organizations on RepVue, as rated by sales professionals. Expect strong Sales Enablement, RevOps, Marketing support, and a structured onboarding ramp.
Real growth trajectory: Profitable and bootstrapped, with 5x revenue growth and unicorn status targeted in the next five years, and real headroom to build the team.

What you will do

Proactively build and manage a pipeline focused on the acquisition of new strategic enterprise accounts (new logos)
Conduct solution-based sales engagements, including client meetings, executive presentations, and product demonstrations (face-to-face and virtual)
Maintain "White Space" analysis and execute strategic initiatives to upsell and cross-sell within the existing customer base
Develop and deliver comprehensive business cases that quantify the cost of inaction and address customer priorities, pain points, and ROI
Structure, negotiate, and close complex deals, guiding corporate clients step-by-step through enterprise procurement, security compliance, and legal processes
Orchestrate multi-threading strategies to navigate enterprise politics, establishing strong relationships with C-Suite executives and key stakeholders across various verticals
Keep an accurate track record of personal sales activities in the CRM, including methodical mid- and long-term forecasting
Provide relevant customer feedback to the product development team and collaborate with Customer Success, Marketing, and Commercial Sales to maximize revenue and customer satisfaction

What you bring

4–7 years of demonstrable quota-carrying success in B2B sales
Proven track record of managing lengthy or complex enterprise sales cycles
Significant experience selling directly to C-level executives (CxOs) and multi-threading within large enterprise organizations
Clear understanding of, and practical experience with, consultative sales methodologies (e.g., MEDDIC/MEDPIC, SPIN, Challenger)
Exceptional business communication skills, enabling you to execute executive storytelling, challenge the status quo, and handle complex contracting negotiations
High learning agility, analytical thinking, and commercial curiosity to quickly grasp the nuances of various corporate industries
High AI fluency and advanced CRM tracking skills
Native-level proficiency in Dutch with advanced English (C1+ level)

Nice to have

Fluency in an additional language
Background in SaaS, financial technology, or information security sectors
Familiarity with enterprise M&A use cases and corporate compliance workflows

Our assessment process

Screening call with the Talent Acquisition Specialist (30 mins)
Hiring Manager interview & Discovery Call Role-Play (60 mins)
Executive Presentation Role-Play with the Hiring Manager (60 mins)
Competency-based interview (CBI) with the Talent Acquisition Specialist (60 mins)

What we offer

We highly value our people, so we will empower you with all the resources and support to help you reach your full potential.

For your best work

Remote-first flexibility to shape your ideal workday
Home workplace budget
Co-working expense coverage
Individual IT budget for extra equipment
Top-tier tech and AI-powered tools

For your growth

Access to Ideals Academy with numerous courses
Investment in external learning and development activities
Guidance in Personal Development Plan creation
Professional literature and subscriptions coverage
Support of your passion as a speaker or writer
Internal talent mobility opportunities

For your well-being

Tailored Wellness Package to support your physical and mental health
Funding for sports competitions
25 business days of paid time off per year
Paid health-related time off

Extra perks

Budget for team gatherings in global locations
Generous internal referral program

Our culture

Commitment, Excellence, Collaboration, Trust and Care are core values to the Ideals team. For us, these are the principles that every Idealer lives and breathes. We are on the lookout for like-minded individuals who share our values. By doing so, we are able to create a team where talents feel at ease and are able to work to the best of their abilities.

Discover more

Ideals is an equal opportunity employer

Ideals is made up of people from a wide variety of backgrounds and lifestyles. We embrace diversity and invite applications from people from all walks of life. We don’t discriminate against employees or applicants based on gender identity or expression, sexual orientation, race, religion, age, national origin, or citizenship.

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Posted: 2026-10-12

Forward Deployed Engineer

Hexa – Remote

Remote

About Waniwani

Waniwani builds the infrastructure that distributes insurance and banking products through AI assistants. We raised an $8M seed led by Seedcamp and work with large European banks and insurers. Each enterprise deal has to be scoped, architected, and deployed into a regulated environment. This role owns the layer between a signed deal and a live deployment.

The role

Customer workshops, discovery, and requirements (35%). Run technical discovery and workshops with each client, and translate their needs into clear, buildable product requirements for our sales, ops, and engineering teams. Flag what we need to build to support a given setup, such as client self-hosting.
Solution architecture and documentation (35%). Design the end-to-end MCP flow and integration architecture for each client, including hosted versus on-premise scenarios, and produce the technical documentation enterprise clients require (BPI France alone is roughly 50 docs).
Procurement, security, and delivery oversight (30%). Use our existing compliance library (SOC 2 program, DPAs, prior questionnaire answers) to complete security questionnaires, handle security committees and data-residency questions, and drive procurement to completion. Oversee the MCP deployment itself, which our freelancer network implements.

Across all three, you build the reusable kit that makes this repeatable: scoping templates, architecture patterns, and a procurement answer library.

Objectives

90 days: own scoping and procurement response for active deals, with the reusable kit used on at least one live deal end to end.
6 months: run the full signed-to-live pipeline, including architecture decisions and procurement ownership, without founders in the critical path.
12 months: a repeatable delivery process with patterns reused across clients, and a case for the first hire under this role.

Requirements

You are technically credible: you read code, reason fluently about integrations and the MCP and agent stack, and can scope and oversee a deployment. This is not a hands-on production-coding role; implementation is handled by our freelancer network.
You are comfortable leading technical conversations with enterprise clients.
You can drive a security questionnaire or procurement process to completion from existing documentation.
You have worked in or near regulated industries (finance, insurance) and understand compliance and data residency requirements.
You work well in ambiguity across sales, ops, and engineering, and ramp into new domains quickly.
You have an interest in the MCP and agent stack.
You are open to traveling from time to time across Europe and the US to meet clients.

What this role is not

A backend engineering role. You will work with clients most of the week.
A pure pre-sales role. You own architecture, requirements, and delivery oversight, not only the pitch.
A slideware role. You need real technical depth, even though you are not writing production code day to day.

Practicalities

Remote-first, based in Europe. Expect travel roughly once a month, primarily Paris, London, and Madrid, with US travel around the 6-month mark. Being able to come to Paris occasionally is a plus but not required.
First hire in this function, working directly with the founders and the engineering team.

Process

Intro call with our talent partner.
30-minute conversation with Max, our CTO.
Work sample based on a real client scenario (live session): scope the flow, draft the architecture, and handle a mock procurement Q&A.
Discussions with Robin, our CEO, Luiza, and members of the tech team.
Reference checks.

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Posted: 2026-10-12

Software Tester

Intus Workforce Solutions B.V. – Driebergen-Rijsenburg, Utrecht, Netherlands

Werken bij een van de Top 3 spelers in Workforce management in Nederland en bijdragen aan snelle internationale groei?
Bij Intus helpen we onze klanten met slimme planningsoplossingen, wat direct bijdraagt aan een van de grootste maatschappelijke uitdagingen van deze tijd: het oplossen van personeelstekorten.

Onze producten brengen flexibiliteit en efficiëntie in het planningsproces. Hierdoor zorgen we voor optimaal inzetbare medewerkers, meer werkgeluk en een gezonde werk-privé balans voor iedereen. Een win-win voor zowel de organisaties als hun medewerkers!

Voor ons Development Team zijn wij op zoek naar een tester!

Wat ga je doen?

Als Software Tester staat de kwaliteit van onze software producten voor jou op nummer één. We hebben jou nodig voor:

Handmatig testen van nieuwe functionaliteit en opgeloste bugs
Helpen bij het analyseren van resultaten uit de geautomatiseerde regressietesten
Helpen bij het schrijven en aanpassen van geautomatiseerde testen
Samenwerken met de ontwikkelaars binnen je team, de Product Owner en stakeholders van andere afdelingen zoals Customer Success Management
Verantwoordelijk voor de kwaliteitsbewaking van alle software die door het team geleverd wordt
Je participeert in het testoverleg, voor kennisdeling en het uitwisselen van ideeën voor verbeteringen
Je wordt onderdeel van één van onze ontwikkelteams van onze Java-applicatie. Het team van testers bestaat op dit moment uit 6 testers, verdeeld over de drie ontwikkelteams. Ook zetten we steeds meer in op AI om ons werk makkelijker te maken.

Onze stack: Selenium, Cucumber, Xray, Postman, Teamcity en meer.

Je beschikt minimaal over HBO denk- en werkniveau

Minimaal 3 jaar ervaring als tester

Je bent analytisch en vindt het leuk de uitgebreide applicaties te doorgronden

Je hebt ervaring met handmatig testen

Je hebt bij voorkeur ervaring met het schrijven van automatische tests of de ambitie je daarin te ontwikkelen

Je hebt bij voorkeur een certificering in TMap en/of ISTQB

Je communiceert makkelijk en kunt schakelen met diverse stakeholders

Je bent klant- en resultaatgericht

Je houdt van structuur en precisie in je werk

Je beheerst de Nederlandse en Engelse taal goed, zowel mondeling als schriftelijk

Benieuwd naar onze cultuur? Hier is ons DNA in het kort!

Trots --> op ons product, onze klanten, onze collega’s

Goede vibe --> een gezellige sfeer waar iedere mening telt!

Open cultuur --> jazeker, met korte lijnen en weinig hiërarchie

Collegialiteit --> we helpen elkaar en hebben lol met elkaar. Heb je een last-minute vraag? Je vindt altijd iemand die wil helpen

Ambitieus --> wat we tot nu toe hebben gedaan is geweldig, maar we zijn nog lang niet klaar!

Wat krijg je van ons?

Salaris en extra’s: Naast een goed salaris krijg je een pensioen en een jaarlijkse winstuitkering.

Hardware: Je krijgt een krachtige laptop (MacBook of Windows naar keuze) om je werk optimaal te kunnen doen.

Hybride werken: Na je inwerk periode heb je de flexibiliteit om 2 tot 3 dagen per week vanuit huis te werken, maar ben je ook iedere dag welkom op ons kantoor (gratis lunch!).

Thuiswerkbudget: 750,- EUR om je thuiswerkplek optimaal in te richten.

Opleidingsmogelijkheden: Wij investeren in jouw ontwikkeling met opleidingen en trainingen

Gratis lunch en fruit: als je op kantoor bent!

Een leuk en gezellig kantoor gelegen naast station Driebergen-Zeist

Onbelaste onkostenvergoeding (internet) van 30,-€/maand

Een douche (een warme 😊)... zodat je met de fiets naar kantoor kunt komen of tijdens de lunch of na kantoortijd een stukje kunt hardlopen!

28 vakantiedagen om je batterij weer op te laden

Vrijdagmiddagborrel, bordspellen, darten

Een jaarlijkse trip✨ met al je collega's!

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Posted: 2026-10-12

Senior Accountmanager

Intus Workforce Solutions B.V. – Driebergen-Rijsenburg, Utrecht, Netherlands

Ben jij een ervaren accountmanager die makkelijk schakelt tussen verschillende niveaus binnen een organisatie? Iemand die relaties opbouwt, kansen ziet en klanten helpt om verder te groeien? Dan hebben we een mooie uitdaging voor jou.

Bij Intus Workforce Solutions helpen wij onze klanten en hun medewerkers met slimmer plannen. Hierdoor dragen we bij aan het oplossen van één van de belangrijkste maatschappelijke uitdagingen: personeelskrapte.

Onze innovatieve oplossingen brengen flexibiliteit en efficiëntie in het planningsproces, en dat is fijn voor iedereen. Onze klanten kunnen hun medewerkers optimaal inzetten, terwijl we tegelijkertijd bijdragen aan meer werkgeluk en een gezonde werk-privé balans. Een win-win voor iedereen!

We zijn een hard groeiend internationaal SaaS bedrijf, met 25 jaar ervaring. Met een team van 130 enthousiaste collega’s zijn we actief in Nederland, Duitsland, België, Zwitserland, Engeland en op de Antillen. De salesafdeling in Nederland is het afgelopen jaar verdubbeld en de aanvragen om te werken met onze software blijven binnenstromen. We zijn dan ook op zoek naar een Senior Accountmanager, om het ervaren Accountmanagementteam te versterken. Onze klanten worden groter en complexer, maar ook neemt de druk op de zorg toe. We zoeken iemand die initiatief neemt en impact wil maken binnen onze organisatie, en vooral wil bijdragen aan een groeiend maatschappelijk vraagstuk.

Wat ga je doen?

Als Accountmanager ben jij verantwoordelijk voor het opbouwen en onderhouden van klantrelaties binnen de zorg. Je schakelt met verschillende afdelingen en niveaus binnen organisaties, van management tot HR, IT en finance. Daarnaast houd je je bezig met:

Relaties opbouwen en onderhouden: je bent een belangrijke sparringpartner voor klanten en zorgt voor een goede samenwerking op zowel strategisch als operationeel niveau.
Adviseren en meedenken: je begrijpt wat er speelt bij de klant en vertaalt dit naar passende oplossingen en verbeteringen.
Signaleren en oplossen: je ziet knelpunten op tijd en zorgt ervoor dat de juiste mensen betrokken worden om samen tot een oplossing te komen.
Strategisch relatiebeheer: je bouwt aan langdurige samenwerkingen en ziet kansen om accounts verder uit te breiden of te verbeteren.
Commercieel inzicht: je herkent mogelijkheden voor groei en weet deze om te zetten naar concrete acties met toegevoegde waarde voor de klant.
Samenwerken met interne teams: je zorgt dat collega’s goed aangesloten blijven bij projecten en klantvragen, zodat verwachtingen helder zijn en afspraken worden nagekomen.
Marktontwikkelingen volgen: je houdt trends en ontwikkelingen in de gaten en vertaalt deze naar kansen voor klanten en de organisatie.

Je hebt minimaal 5 jaar ervaring als accountmanager of in een vergelijkbare commerciële rol binnen een complexe B2B-omgeving. Ervaring binnen een SaaS-bedrijf is een pré.

Je hebt ervaring met relatiebeheer binnen grotere organisaties. Ervaring binnen de zorgsector of een vergelijkbare omgeving is mooi meegenomen.
Je communiceert makkelijk met verschillende stakeholders en weet snel relaties op te bouwen.
Je voelt organisaties en mensen goed aan en beweegt soepel binnen complexe omgevingen.
Je hebt bij voorkeur een netwerk binnen de gezondheidszorg, bijvoorbeeld binnen ziekenhuizen.
Je neemt verantwoordelijkheid, houdt overzicht en zorgt dat zaken in beweging blijven.
Je combineert commercieel inzicht met een lange termijn visie op klantrelaties.
Je bent resultaatgericht, ambitieus en krijgt energie van samenwerken en het behalen van doelen.
Je beheerst de Nederlandse taal uitstekend en spreekt ook goed Engels.

Wil jij onze Intus-cultuur beter leren kennen? Hier is ons DNA in het kort!

- Trots --> op ons product, onze klanten, onze collega’s

- Goede vibe --> een gezellige sfeer waar iedere mening telt!

- Open cultuur --> jazeker, met korte lijnen en weinig hiërarchie

- Collegialiteit --> we helpen elkaar en hebben lol met elkaar. Heb je een last-minute vraag? Je vindt altijd iemand die wil helpen.

- Ambitieus --> wat we tot nu toe hebben gedaan is geweldig, maar we zijn nog lang niet klaar!

We werken hard, maar hebben ook veel te bieden. Hierbij een greep uit de voordelen van het werken bij Intus:

Een zinvolle baan: deel uitmaken van een organisatie die het werkleven van 300.000 mensen gemakkelijker maakt
Gratis lunch en fruit: we eten allemaal gezamenlijk als je op kantoor bent
Verschillende ontwikkelingsmogelijkheden!
Je kunt zowel bij de klant, op kantoor of thuis werken
Een leuk en gezellig kantoor met klimaatbeheersing gelegen naast station Driebergen-Zeist
Een lease auto
Een goed salaris
Onbelaste onkostenvergoeding (internet) van 30,-€/maand
Een goede balans tussen werk en privéleven: je kunt ervoor kiezen om 32 of 40 uur per week te werken
Een douche (een warme 😊 )... zodat je met de fiets naar kantoor kunt komen of tijdens de lunch of na kantoortijd een stukje kunt hardlopen!
28 vakantiedagen om je batterij weer op te laden
€750,- thuiswerkbudget om een gezonde werkomgeving thuis te creëren
Pensioenregeling
Vrijdagmiddagborrel, bordspelen, darten, tafelvoetbal, jaarlijks teamuitje
Een jaarlijkse trip✨ met al je collega's!

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Posted: 2026-10-12

Product Owner

Intus Workforce Solutions B.V. – Driebergen-Rijsenburg, Utrecht, Netherlands

Werken bij één van de topspelers in de markt van software voor personeelsplanning? Intus groeit snel en is uitgegroeid tot 1 van de topspelers in de markt. De groei wordt gedreven door verbreding en verdieping van ons productenportfolio en door succesvolle internationale uitbreiding.

Voor de teams Cloud Platform en Foundation zijn wij op zoek naar een Product Owner.

Wat ga je doen?

Als Product Owner Cloud Platform / Foundation ben je met de teams verantwoordelijk voor het fundament van onze applicaties: ons recent opgezette Kubernetes Cloudplatform, Europees gehost bij OVHcloud, waarop onze producten draaien. Ook de performance, security, schaalbaarheid en onderhoud van InPlanning vallen in jouw scope. Een flinke uitdaging qua schaalbaarheid omdat Intus hard groeit, zowel in Nederland als internationaal.

Je werkt nauw samen met de twee teams. Het Platform team bestaat uit 5 platform engineers en het Foundation team uit 3 software engineers en 2 QA collega’s. Je stemt af met interne stakeholders zoals Customer Succes Management, Development en Technisch consultancy over de behoeften en het is jouw taak om de verschillende belangen in balans te brengen en deze te vertalen naar een product-backlog die zorgt voor goede oplossingen en groei op een schaalbare manier.

Je verantwoordelijkheden op een rij:

Vertalen van bedrijfsdoelen naar een duidelijke platform roadmap

Prioriteren van initiatieven op basis van business value, risico en technische noodzaak

Balanceren tussen innovatie, technische schuld en operationele stabiliteit

Actief samenwerken met development teams, technisch consultancy, CISO en andere interne stakeholders

Sturen op reliability, performance en kostenoptimalisatie

Monitoren van SLA’s en platform performance

Wie ben jij?

3–5+ jaar ervaring als Product Owner of vergelijkbare rol
Affiniteit met technisch georiënteerde teams
Je hebt sterke strategische en probleemoplossende vaardigheden
Je bent resultaatgericht en niet bang om de handen uit de mouwen te steken om zaken voor elkaar te krijgen.
Communicatief vaardig, brug tussen business en techniek
Je spreekt Nederlands en Engels.
Je bent beschikbaar voor 32-40 uur per week.

Bij Intus hechten we veel waarde aan een informele, maar professionele werksfeer. Maar er is meer dat ons bijzonder maakt! Hier is ons DNA in een kort overzicht: 

Trots; op ons product, onze klante én onze collega’s!

Goede vibe; een gezellige sfeer waar iedere mening telt.

Open cultuur; jazeker, met korte lijnen en weinig hiërarchie.

Collegialiteit; we helpen elkaar en hebben lol met elkaar. Heb je een last-minute vraag? Je vindt altijd iemand die wil helpen.

Ambitieus; wat we tot nu toe hebben gedaan is geweldig, maar we zijn nog lang niet klaar!

Wat krijg je van ons?

Een zinvolle baan: deel uitmaken van een organisatie die het werkleven van 300.000 mensen gemakkelijker maakt.

Salaris en extra’s: Naast een goed salaris krijg je een pensioen en een jaarlijkse winstuitkering.

Hardware: Je krijgt een krachtige laptop (MacBook of Windows naar keuze) om je werk optimaal te kunnen doen.

Hybride werken: Na je inwerk periode heb je de flexibiliteit om 2 tot 3 dagen per week vanuit huis te werken, maar ben je ook iedere dag welkom op ons kantoor (gratis lunch!).

Thuiswerkbudget: 750,- EUR om je thuiswerkplek optimaal in te richten.

Opleidingsmogelijkheden: Wij investeren in jouw ontwikkeling met opleidingen en trainingen.

Gratis lunch en fruit: we eten allemaal gezamenlijk als je op kantoor bent.

Een leuk en gezellig kantoor gelegen naast station Driebergen-Zeist.

Netto onkostenvergoeding (internet) van 30,-€/maand.

Een douche (een warme 😊)... zodat je met de fiets naar kantoor kunt komen of tijdens de lunch of na kantoortijd een stukje kunt hardlopen!

28 vakantiedagen om je batterij weer op te laden.

Vrijdagmiddagborrel, bordspellen, darten, tafelvoetbal.

Een jaarlijkse trip✨ met al je collega's!

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Posted: 2026-10-12

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11 months ago Category :

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Investing in education is vital for the development of any nation, including Cameroon. Education is a powerful tool that can empower individuals, drive economic growth, and foster social progress. However, ensuring a quality education for all citizens requires significant financial investment.

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Internships are a crucial part of a student's education, offering valuable real-world experience and the opportunity to network with professionals in their field. In Cameroon, like in many other countries, internships play a significant role in shaping the future career paths of students. Networking during internships can open doors to potential job opportunities and help interns build relationships with industry professionals.