Mission

Als erfahrene:r Bilanzbuchhalter:in und Tax Operations Associate bei Integral bist du nicht nur Fachkraft, du bist ein zentraler Teil unserer Mission, Buchhaltung und Steuerberatung für KMU neu zu definieren. Du arbeitest nicht in einer klassischen Kanzlei, sondern in einem der spannendsten Startups Deutschlands, das die Branche neu erfindet. Du verantwortest eigenständig die Jahresabschlüsse deiner Mandate, übernimmst Verantwortung für die Qualität unserer Prozesse und bringst dich aktiv ein, um Abläufe effizienter zu gestalten – unterstützt durch modernste KI- und Automatisierungstools, die Routine minimieren und fachliche Tiefe ermöglichen. Wenn du keine Lust auf reine Routinearbeit hast, gern mitdenkst und Lust hast, in einem modernen, technologiegetriebenen Umfeld zu arbeiten, dann bist du hier genau richtig.

Deine Aufgaben

• Verantwortung für und Betreuung der laufenden Finanzbuchhaltungen einer vielfältigen Bandbreite an Kapitalgesellschaften: unseren Mandanten.

• Eigenständige Erstellung von Monats-, Quartals- und Jahresabschlüssen nach HGB

• Sicherstellung einer hochwertigen, termingerechten Servicequalität mit dem fachlichen Anspruch, den anspruchsvolle Mandate verlangen

• Enge Zusammenarbeit mit unseren Steuerberatern und dem Produktteam, um KI-gestützte Buchhaltungsprozesse zu entwickeln und kontinuierlich zu verbessern, die andere Kanzleien nicht anbieten können

• Eigenständige Identifikation von manuellen, wiederkehrenden Aufgaben: und aktive Mitarbeit daran, diese zu automatisieren, zu augmentieren oder zu optimieren

• Nutzung unserer KI-gestützten Plattform und digitaler Tools, um Effizienz und Tiefe in deiner täglichen Arbeit zu steigern

• Kritische Reflexion der eigenen Arbeitsweise: Was kann ich lernen? Was kann ich besser machen? Wie helfe ich dem Team, effizienter zu werden?

Dein Profil

• Erfolgreich abgeschlossene Weiterbildung zum/zur geprüften Bilanzbuchhalter:in (IHK) oder vergleichbare Qualifikation, mindestens 5 Jahre Berufserfahrung

• Du erstellst eigenständig und selbstsicher Jahresabschlüsse nach HGB und bist sattelfest in der Rechnungslegung

• Nachgewiesene Erfahrung in der Betreuung einer vielfältigen Bandbreite an Kapitalgesellschaften (insb. GmbH, UG)

• Ausgeprägte Eigeninitiative: Du wartest nicht, bis dir jemand sagt, was zu tun ist, du erkennst, was gebraucht wird, und handelst

• Keine Scheu vor neuen Tools und Technologien: Du bist neugierig, lernst schnell und siehst Technologie als Hebel, nicht als Bedrohung

• Kritische Selbstreflexion: Du weißt, wo deine Stärken liegen, erkennst Lücken und arbeitest aktiv daran, dich und dein Team weiterzubringen

• Qualitätsbewusstsein: Du lieferst sorgfältig, zuverlässig und mit einem echten Anspruch an deine eigene Arbeit

• Fließend Deutschkenntnisse erforderlich, Englischkenntnisse von Vorteil

Was wir nicht suchen

• Menschen, die Teamarbeit und kollegiale Unterstützung nicht wertschätzen

• „Das haben wir schon immer so gemacht"-Mentalität

• Kein Interesse an Technologie oder künstlicher Intelligenz

Prozess

1. Kennenlernen Call ​mit unserem Talent Team
2. Kennenlernen Call über fachliche Erfahrung mit unseren TaxOps Leads
3. Einladung zu uns im Büro, Team kennenlernen und unsere Produkte erfahren

Unser Angebot

• Sehr kompetitives Gehaltspaket

• 30 Urlaubstage pro Jahr: der 24. und 31. Dezember zählen jeweils als halbe Tage

• Urban Sports Club Mitgliedschaft, Sachbezüge zu über 200 Partnern oder Deutschland Ticket

• Moderne Anlagen: Laptop Windows Pro, große Bildschirme und mehr

• Betriebliche Altersvorsorge (bAV)

• Hybrides, modernes Arbeiten in unserem Büro im Herzen von Berlin oder 100 % remote aus ganz Deutschland.

• Ein Team aus 50+ ambitionierten, diversen Menschen: wir lernen und bauen gemeinsam

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Mission

Als Tax Operations Associate und erfahrene/r Steuerfachangestellte/r bei Integral bist du nicht nur Fachkraft, du bist ein zentraler Teil unserer Mission, Steuerdienstleistungen für KMU neu zu definieren. Du arbeitest nicht in einer klassischen Kanzlei, sondern in einem der spannendsten Startups Deutschlands, das die Branche neu erfindet. Du arbeitest eng mit unseren Kunden und internen Teams zusammen, übernimmst Verantwortung für die Qualität unserer steuerlichen Prozesse und bringst dich aktiv ein, um Abläufe effizienter zu gestalten. Wenn du keine Lust auf reine Routinearbeit hast, gern mitdenkst und Lust hast, in einem modernen, technologiegetriebenen Umfeld zu arbeiten, dann bist du hier genau richtig.

Deine Aufgaben

• Betreuung und Bearbeitung steuerlicher Vorgänge für unsere KMU-Kunden: von der Finanzbuchhaltung bis zur Vorbereitung von Steuererklärungen

• Sicherstellung einer hochwertigen, termingerechten Servicequalität für unsere Kunden – end-to-end

• Enge Zusammenarbeit mit unseren Steuerberatern im Team sowie dem Produktteam, um Prozesse kontinuierlich zu verbessern

• Eigenständige Identifikation von manuellen, wiederkehrenden Aufgaben: und aktive Mitarbeit daran, diese zu automatisieren oder zu optimieren

• Nutzung der KI-gestützten Plattform und digitaler Tools, um Effizienz und Qualität in deiner täglichen Arbeit zu steigern

• Kommunikation mit Kunden auf einem hohen, professionellen Niveau: klar, empathisch und lösungsorientiert

• Kritische Reflexion der eigenen Arbeitsweise: Was kann ich lernen? Was kann ich besser machen? Wie helfe ich dem Team, effizienter zu werden?
  

Dein Profil

• Abgeschlossene Ausbildung als Steuerfachangestellte:r oder vergleichbare Qualifikation, mindestens 5 Jahre Berufserfahrung

• Du willst mehr als reine Sachbearbeitung, du denkst mit, hinterfragst Prozesse und willst echten Mehrwert schaffen

• Ausgeprägte Eigeninitiative: Du wartest nicht, bis dir jemand sagt, was zu tun ist, du erkennst, was gebraucht wird, und handelst

• Keine Scheu vor neuen Tools und Technologien: du bist neugierig, lernst schnell und willst digitale Arbeitsweisen aktiv beherrschen

• Kritische Selbstreflexion: Du weißt, wo deine Stärken liegen, erkennst Lücken und arbeitest aktiv daran, dich und dein Team weiterzubringen

• Qualitätsbewusstsein: Du lieferst sorgfältig, zuverlässig und mit einem echten Anspruch an deine eigene Arbeit

• Erfahrung in einem Startup- oder wachstumsstarken Umfeld ist ein klares Plus

• Du arbeitest vollständig vor Ort in unserem Berliner Büro

• Fließend Deutschkenntnisse erforderlich, Englischkenntnisse von Vorteil

Was wir nicht suchen

• Menschen, die Teamarbeit und kollegiale Unterstützung nicht wertschätzen

• „Das haben wir schon immer so gemacht"-Mentalität

• Kein Interesse an Technologie oder künstlicher Intelligenz
  

Prozess

1. Kennenlernen Call ​mit unserem Talent Team
2. Kennenlernen Call über fachliche Erfahrung mit unseren TaxOps Leads
3. Referenzgespräche
4. Einladung zu uns im Büro, Team kennenlernen, unsere Produkte erfahren

Unser Angebot

• 28 Urlaubstage pro Jahr: der 24. und 31. Dezember zählen jeweils als halbe Tage

• Urban Sports Club Mitgliedschaft, Sachbezüge zu über 200 Partnern oder Deutschland Ticket

• Moderne Anlagen: Laptop Windows Pro, große Bildschirme und mehr

• Betriebliche Altersvorsorge (bAV)

• 4x im Jahr nach Berlin zu kommen (inkl. Sommer- und Winterfeiern)

• Ein Team aus 50+ ambitionierten, diversen Menschen: wir lernen und bauen gemeinsam

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Mission

Integral was founded in October 2024 and is already one of the fastest-growing startups in Germany. We're building the leading AI-native platform for accounting, payroll, and tax for European SMEs, and we're looking for the sharpest people to help us get there. The growth engine is running. Now we need someone to make it faster, smarter, and impossible to slow down.

We're hiring one engineer whose job is to use AI to automate manual work across every team at Integral and make every employee dramatically more productive. You will work directly with the Founders.

The way to build and run software products has changed. We call our approach SDLC2 — Research, Plan, Implement, with agents as first-class teammates and "agents as code" managed in one repo with PRs. We've written about it publicly at engineering.integral.de.

That same shift is now coming for the rest of the company.

Your Tasks

• Ship one working automation per week. Pick the highest-friction workflow you can find. Build the agent. Measure the hours saved. Move on.

• Define/enrich/upate sources of truth across Integral. Make our knowledge — SOPs, KBs, code, client data — navigable by the agents that need it.

• Own Context Management. Deploy agents that detect drift, flag contradictions, and identify gaps between what's documented and what's real. Define the human processes that keep documentation and reality in sync.

• Own Integrations. Build and maintain the MCP servers and internal tooling that let agents access and act on our systems

• Own Agent Development. Build agents that do real work. Write real eval suites — 20–50 cases drawn from real failures, not toy examples. Monitor trajectories. Iterate.

Your profile

• 4+ years shipping production software. Full-stack TypeScript or Python. You're fast prototype to prod in days, not sprints.

• 1+ year building/thinking/shipping LLM applications. With evals, not just prompts. You treat eval.ts as a first-class file.

• You've built an MCP server — or something equivalent. You can walk us through it line by line.

• You live on the AI frontier. You try every model, every framework, this month. You have strong opinions on Cursor vs Claude Code, on RAG vs context-stuffing, on when to use an agent versus a script.

• High-context, high-agency. You'll sit in most team's meetings for the first month, absorb how the sales team actually thinks, and turn it into agents. You'll push back on our taxonomies, our tools, our prompts.

• Comfortable being the only one, making small and important decision, discussing big Decision with CTO, being good at ​differentiating the two

• English fluency required. German is a plus, not a requirement.

The process

We move fast. The whole process takes less than two weeks for the right candidate.
1. Send a 5-minute Loom of an AI tool you built for yourself
2. Intro call with our Recruiting Team
3. Deep-dive with the CTO
4. Reference call

Our offer

• Above-market salary

• Direct line to the Founder (no filter, no queue, no committee)

• Total autonomy on what you build; we measure hours saved

• The best tools, no questions asked: Claude Max, Cursor, OpenAI, whatever ships next week

• Internal tools and resources purpose-built to support agentic AI development at scale, read about how we work at engineering.integral.de

• 28 vacation days per year, plus half-days on December 24 and 31

• Either Urban Sports Club membership, coupons via Hrmony, or Deutschlandticket

• Laptop of your choice: MacBook Pro or Windows

• Company pension scheme (bAV)

• Modern office in the heart of Berlin Mitte, right next to Mauerpark

• Weekly team lunches on us, office BBQs, and a dinner budget for late nights after 8pm

• A team of 50+ (and growing!) ambitious, diverse people, 20%+ ex-founders learning and building together

• The opportunity of a decade to lead a new services category

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Mission

Integral was founded in October 2024 and is already one of the fastest-growing startups in Germany. We're building the leading AI-native platform for accounting, payroll, and tax for European SMEs, and we're looking for the sharpest people to help us get there. The growth engine is running. Now we need someone to make it faster, smarter, and impossible to slow down.

As our GTM Engineer, you own the technical layer that powers every revenue-generating team at Integral: Sales, Marketing, and Partnerships. In other words, you are a force multiplier that builds the systems to unlock scalable value and momentum. You build the agentic stack, connect the data flows, and eliminate every bottleneck that stands between our team and closed deals.

Core responsibilities

What you'll do:

• Identify, build and continuously optimize the agentic stack that powers all GTM teams

• Own the full tooling layer: automation workflows, data enrichment, and integrations end-to-end

• Connect and maintain data flows between GTM and Product so nothing falls through the cracks

• Identify and eliminate operational bottlenecks that slow down sales momentum

• Evaluate, implement, and iterate on new tools faster than the market moves

What makes it special:

• You own the entire GTM tech layer, not a slice of it

• Direct collaboration with the GTM Lead, the Sales team, and Product

• You will see the direct commercial impact of everything you build

• Early enough to shape the stack from scratch, with the resources to do it properly

Your profile

Your experience and mindset

• 2 to 4 years of experience in a GTM engineering, Revenue Operations, or Sales Engineering role

• Hands-on experience building automation workflows and integrations across GTM tools (HubSpot, Clay, Apollo, Zapier, Make, or similar)

• Comfortable working with APIs, webhooks, and data pipelines without needing an engineer to hold your hand

• Obsessed with AI-native tooling and agentic workflows: you have built things with LLMs, not just used them

• You think in systems: you see the whole flow before you touch a single tool

• High ownership: you ship, you iterate, you improve

Preferred experience

• Built, deployed, and continuously improved AI agents for end-to-end workflows that directly contributed to growing the top line

• Familiarity augmenting your work with Claude CoWork (and similar)

• Background in a high-growth B2B SaaS or fintech environment

• Experience integrating GTM and Product data layers

• Familiarity with the German SME or accounting and tax market.

The process

We move fast. The full process takes less than two weeks.

1. Intro call with our Talent Acquisition Lead

2. Deep-dive interview with our GTM Lead

3. On-site technical walkthrough and live build challenge at our Berlin office

4. Reference Call

Our offer

• Above-market salary

• Direct line to the Founders: no filter, no queue, no committee

• Total autonomy on what you build; we measure hours saved

• The best tools, no questions asked: Claude Max, Cursor, OpenAI, whatever ships next week

• Internal tools and resources purpose-built to support agentic AI development at scale, read about how we work at engineering.integral.de

• 28 vacation days per year, plus half-days on December 24 and 31

• Urban Sports Club membership or Deutschlandticket, your choice

• Laptop of your choice: MacBook Pro or Windows

• Company pension scheme (bAV)

• Modern office in the heart of Berlin Mitte, right next to Mauerpark

• Weekly team lunches on us, office BBQs, and a dinner budget for late nights after 8pm

• A team of 50+ (and growing!) ambitious, diverse people, 20%+ ex-founders learning and building together

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Mission

Als Tax Operations Associate und erfahrene:r Steuerfachwirt:in bei Integral bist du nicht nur Fachkraft, du bist ein zentraler Teil unserer Mission, Steuerdienstleistungen für KMU neu zu definieren. Du arbeitest nicht in einer klassischen Kanzlei, sondern in einem der spannendsten Startups Deutschlands, das die Branche neu erfindet. Du arbeitest eng mit unseren Kunden und internen Teams zusammen, übernimmst Verantwortung für die Qualität unserer steuerlichen Prozesse und bringst dich aktiv ein, um Abläufe effizienter zu gestalten. Wenn du keine Lust auf reine Routinearbeit hast, gern mitdenkst und Lust hast, in einem modernen, technologiegetriebenen Umfeld zu arbeiten, dann bist du hier genau richtig.

Deine Aufgaben

• Betreuung und Bearbeitung steuerlicher Vorgänge für unsere KMU-Kunden: von der Finanzbuchhaltung bis zur Vorbereitung von Steuererklärungen

• Sicherstellung einer hochwertigen, termingerechten Servicequalität für unsere Kunden – end-to-end

• Enge Zusammenarbeit mit unseren Steuerberatern im Team sowie dem Produktteam, um Prozesse kontinuierlich zu verbessern

• Eigenständige Identifikation von manuellen, wiederkehrenden Aufgaben: und aktive Mitarbeit daran, diese zu automatisieren oder zu optimieren

• Nutzung der KI-gestützten Plattform und digitaler Tools, um Effizienz und Qualität in deiner täglichen Arbeit zu steigern

• Kommunikation mit Kunden auf einem hohen, professionellen Niveau: klar, empathisch und lösungsorientiert

• Kritische Reflexion der eigenen Arbeitsweise: Was kann ich lernen? Was kann ich besser machen? Wie helfe ich dem Team, effizienter zu werden?
  

Dein Profil

• Abgeschlossene Ausbildung als Steuerfachangestellte:r oder vergleichbare Qualifikation, mindestens 4 Jahre Berufserfahrung

• Du willst mehr als reine Sachbearbeitung, du denkst mit, hinterfragst Prozesse und willst echten Mehrwert schaffen

• Ausgeprägte Eigeninitiative: Du wartest nicht, bis dir jemand sagt, was zu tun ist, du erkennst, was gebraucht wird, und handelst

• Keine Scheu vor neuen Tools und Technologien: du bist neugierig, lernst schnell und willst digitale Arbeitsweisen aktiv beherrschen

• Kritische Selbstreflexion: Du weißt, wo deine Stärken liegen, erkennst Lücken und arbeitest aktiv daran, dich und dein Team weiterzubringen

• Qualitätsbewusstsein: Du lieferst sorgfältig, zuverlässig und mit einem echten Anspruch an deine eigene Arbeit

• Erfahrung in einem Startup- oder wachstumsstarken Umfeld ist ein klares Plus

• Du arbeitest vollständig vor Ort in unserem Berliner Büro

• Fließend Deutschkenntnisse erforderlich, Englischkenntnisse von Vorteil

Was wir nicht suchen

• Menschen, die Teamarbeit und kollegiale Unterstützung nicht wertschätzen

• „Das haben wir schon immer so gemacht"-Mentalität

• Kein Interesse an Technologie oder künstlicher Intelligenz
  

Prozess

1. Kennenlernen Call ​mit unserem Talent Team
2. Kennenlernen Call über fachliche Erfahrung mit unseren TaxOps Leads
3. Referenzgespräche
4. Einladung zu uns im Büro, Team kennenlernen, unsere Produkte erfahren

Unser Angebot

• 28 Urlaubstage pro Jahr: der 24. und 31. Dezember zählen jeweils als halbe Tage

• Urban Sports Club Mitgliedschaft, Sachbezüge zu über 200 Partnern oder Deutschland Ticket

• Moderne Anlagen: Laptop Windows Pro, große Bildschirme und mehr

• Betriebliche Altersvorsorge (bAV)

• Modernes Arbeiten in unserem Büro im Herzen von Berlin

• Ein Team aus 50+ ambitionierten, diversen Menschen: wir lernen und bauen gemeinsam

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Mission

Als Tax Operations Associate und erfahrene/r Steuerfachassistent:in bei Integral bist du nicht nur Fachkraft, du bist ein zentraler Teil unserer Mission, Steuerdienstleistungen für KMU neu zu definieren. Du arbeitest nicht in einer klassischen Kanzlei, sondern in einem der spannendsten Startups Deutschlands, das die Branche neu erfindet. Du arbeitest eng mit unseren Kunden und internen Teams zusammen, übernimmst Verantwortung für die Qualität unserer steuerlichen Prozesse und bringst dich aktiv ein, um Abläufe effizienter zu gestalten. Wenn du keine Lust auf reine Routinearbeit hast, gern mitdenkst und Lust hast, in einem modernen, technologiegetriebenen Umfeld zu arbeiten, dann bist du hier genau richtig.

Deine Aufgaben

• Betreuung und Bearbeitung steuerlicher Vorgänge für unsere KMU-Kunden: von der Finanzbuchhaltung bis zur Vorbereitung von Steuererklärungen

• Sicherstellung einer hochwertigen, termingerechten Servicequalität für unsere Kunden – end-to-end

• Enge Zusammenarbeit mit unseren Steuerberatern im Team sowie dem Produktteam, um Prozesse kontinuierlich zu verbessern

• Eigenständige Identifikation von manuellen, wiederkehrenden Aufgaben: und aktive Mitarbeit daran, diese zu automatisieren oder zu optimieren

• Nutzung der KI-gestützten Plattform und digitaler Tools, um Effizienz und Qualität in deiner täglichen Arbeit zu steigern

• Kommunikation mit Kunden auf einem hohen, professionellen Niveau: klar, empathisch und lösungsorientiert

• Kritische Reflexion der eigenen Arbeitsweise: Was kann ich lernen? Was kann ich besser machen? Wie helfe ich dem Team, effizienter zu werden?
  

Dein Profil

• Abgeschlossene Ausbildung als Steuerfachangestellte:r, Studienabschluss oder vergleichbare Qualifikation, mindestens 4 Jahre Berufserfahrung

• Du willst mehr als reine Sachbearbeitung, du denkst mit, hinterfragst Prozesse und willst echten Mehrwert schaffen

• Ausgeprägte Eigeninitiative: Du wartest nicht, bis dir jemand sagt, was zu tun ist, du erkennst, was gebraucht wird, und handelst

• Keine Scheu vor neuen Tools und Technologien: du bist neugierig, lernst schnell und willst digitale Arbeitsweisen aktiv beherrschen

• Kritische Selbstreflexion: Du weißt, wo deine Stärken liegen, erkennst Lücken und arbeitest aktiv daran, dich und dein Team weiterzubringen

• Qualitätsbewusstsein: Du lieferst sorgfältig, zuverlässig und mit einem echten Anspruch an deine eigene Arbeit

• Erfahrung in einem Startup- oder wachstumsstarken Umfeld ist ein klares Plus

• Du arbeitest vollständig vor Ort in unserem Berliner Büro

• Fließend Deutschkenntnisse erforderlich, Englischkenntnisse von Vorteil

Was wir nicht suchen

• Menschen, die Teamarbeit und kollegiale Unterstützung nicht wertschätzen

• „Das haben wir schon immer so gemacht"-Mentalität

• Kein Interesse an Technologie oder künstlicher Intelligenz
  

Prozess

1. Kennenlernen Call ​mit unserem Talent Team
2. Kennenlernen Call über fachliche Erfahrung mit unseren TaxOps Leads
3. Referenzgespräche
4. Einladung zu uns im Büro, Team kennenlernen, unsere Produkte erfahren

Unser Angebot

• 28 Urlaubstage pro Jahr: der 24. und 31. Dezember zählen jeweils als halbe Tage

• Urban Sports Club Mitgliedschaft, Sachbezüge zu über 200 Partnern oder Deutschland Ticket

• Moderne Anlagen: Laptop Windows Pro, große Bildschirme und mehr

• Betriebliche Altersvorsorge (bAV)

• Modernes Arbeiten in unserem Büro im Herzen von Berlin

• Ein Team aus 50+ ambitionierten, diversen Menschen: wir lernen und bauen gemeinsam

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Mission

Integral wurde im Oktober 2024 gegründet und ist ein schnell wachsendes Startup in Deutschland. Integral bietet die moderne Plattform für Steuerberatung an Startups und KMUs. Die Buchhaltung, Lohnbuchhaltung und Steuerberatung werden zuverlässig von Experten erledigt: vollständig, pünktlich und mit einer persönlichen Ansprechperson. Wie Online-Banking, nur für Steuern.

Wir suchen einen SDR, der uns hilft, schnell steigende Nachfrage in qualifizierte Leads zu verwandeln, während wir Integrals Outbound-Engine aufbauen: Startups, KMUs und Kanzleien. Du arbeitest an der Front des Inbound-Flows, der über unsere strategischen Partnerschaften reinkommt, fährst gezieltes Outbound und arbeitest eng mit unserem GTM Lead und den AEs daran, wie wir im Markt landen. Diese Rolle steht für echte Ownership, Spielraum dabei, wie wir Inbound qualifizieren und bei Outbound gewinnen, und einen klaren Pfad zum Wachsen, sobald wir skalieren. Wenn du jemand bist, der Bock darauf hat, den Hörer in die Hand zu nehmen, um die richtige Person zu finden und ein Produkt verkaufen willst, das wirklich verändert, wie europäische Unternehmen mit Buchhaltung, Lohn und Steuern umgehen, dann bewirb dich jetzt.

Core responsibilities

• Inbound-Demand aus unserer strategischen Qonto-Partnerschaft in qualifizierte Meetings übersetzen, mit schneller, scharfer Discovery

• Personalisiertes, hochwertiges Outbound treiben, indem du Gründer:innen, CFOs, Finance Leads und Kanzlei-Partner identifizierst und qualifizierst, die zu unseren ICPs passen

• Neue Taktiken über verschiedene Kanäle ausprobieren und validieren, um neue qualifizierte Leads zu gewinnen, von Cold Calling bis hin zu In-Person-Aktivierungen

• Mit AI-powered Tech Stack arbeiten, um deine Outputs zu boosten und Quoten zu crushen

• Eng mit unseren GTM- und Product-Teams zusammenarbeiten, um Targeting, Messaging und Positionierung zu schärfen

• Mit aufbauen, wie unsere GTM-Playbooks aussehen, sobald die SDR-Funktion skaliert
  

Dein Profil

• 1 - 2 Jahre SDR/BDR-Erfahrung, High-Velocity-Motion mit Fokus auf KMUs aus den Bereichen Buchhaltung, Lohn oder Steuern

• Bias dazu, dir ambitionierte Ziele zu setzen und nicht aufzuhören, bis du sie triffst

• Nachweislicher Track Record im Crushen von Quoten

• Du nutzt AI Tech Stack bereits täglich

• Ein Naturtalent am Telefon, das Cold Calling wirklich gerne macht und in jedem Anruf eine Chance sieht

• Hoch coachbar und offen für Feedback, jedes Gespräch ist ein Datenpunkt

• Mit dem Anspruch, den gesamten Sales Cycle zu lernen und kontinuierlich zu wachsen

• Deutsch (C1 oder höher), Englisch (B2 oder höher)
  

Das macht dich aus

• Du hast zuvor selbst ein Unternehmen gegründet

• AI-first Outbound Sales Tools beherrschst du und bringst die Erfahrung ab Tag 1 mit

• Erfahrung mit B2B-KMUs, Buchhaltungs-, Lohn- oder Steuerbranchen

• Vorherige Erfahrung in einem schnell wachsenden Unternehmen (late seed bis Series B)
  

Prozess

Wir bewegen uns schnell. Der ganze Prozess dauert weniger als zwei Wochen.

1. Intro-Call mit unserer Talent Acquisition Lead

2. Deep Dive mit unserem GTM Lead

3. On-Site-Challenge in unserem Berliner Office, plus Founders und CoS kennenlernen

4. Reference Call
   

Unser Angebot

• Überdurchschnittliches Gehalt

• Direkter Draht zu den Gründern: kein Filter, keine Warteschlange, kein Komitee

• Vollständige Autonomie über das, was du baust; wir messen eingesparte Stunden

• Die besten Tools, keine Fragen gestellt: Claude Max, Cursor, OpenAI, was auch immer nächste Woche erscheint

• Interne Tools und Ressourcen, die speziell für die Entwicklung agentischer KI im großen Maßstab entwickelt wurden, lies mehr darüber, wie wir arbeiten: engineering.integral.de

• 28 Urlaubstage pro Jahr, plus halbe Tage am 24. und 31. Dezember

• Urban Sports Club Mitgliedschaft oder Deutschlandticket, deine Wahl

• Laptop deiner Wahl: MacBook Pro oder Windows

• Betriebliche Altersvorsorge (bAV)

• Modernes Büro im Herzen von Berlin Mitte, direkt neben dem Mauerpark

• Wöchentliche Teamlunches auf unsere Kosten, Büro-BBQs und ein Dinnerbudget für späte Abende nach 20 Uhr

• Ein Team von 50+ (und wachsend!) ambitionierten, diversen Menschen, 20%+ Ex-Gründer, die gemeinsam lernen und aufbauen

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Mission

Als Tax Operations Associate und erfahrene/r Steuerfachangestellte/r bei Integral bist du nicht nur Fachkraft, du bist ein zentraler Teil unserer Mission, Steuerdienstleistungen für KMU neu zu definieren. Du arbeitest nicht in einer klassischen Kanzlei, sondern in einem der spannendsten Startups Deutschlands, das die Branche neu erfindet. Du arbeitest eng mit unseren Kunden und internen Teams zusammen, übernimmst Verantwortung für die Qualität unserer steuerlichen Prozesse und bringst dich aktiv ein, um Abläufe effizienter zu gestalten. Wenn du keine Lust auf reine Routinearbeit hast, gern mitdenkst und Lust hast, in einem modernen, technologiegetriebenen Umfeld zu arbeiten, dann bist du hier genau richtig.

Deine Aufgaben

• Betreuung und Bearbeitung steuerlicher Vorgänge für unsere KMU-Kunden: von der Finanzbuchhaltung bis zur Vorbereitung von Steuererklärungen

• Sicherstellung einer hochwertigen, termingerechten Servicequalität für unsere Kunden – end-to-end

• Enge Zusammenarbeit mit unseren Steuerberatern im Team sowie dem Produktteam, um Prozesse kontinuierlich zu verbessern

• Eigenständige Identifikation von manuellen, wiederkehrenden Aufgaben: und aktive Mitarbeit daran, diese zu automatisieren oder zu optimieren

• Nutzung der KI-gestützten Plattform und digitaler Tools, um Effizienz und Qualität in deiner täglichen Arbeit zu steigern

• Kommunikation mit Kunden auf einem hohen, professionellen Niveau: klar, empathisch und lösungsorientiert

• Kritische Reflexion der eigenen Arbeitsweise: Was kann ich lernen? Was kann ich besser machen? Wie helfe ich dem Team, effizienter zu werden?
  

Dein Profil

• Abgeschlossene Ausbildung als Steuerfachangestellte:r oder vergleichbare Qualifikation, mindestens 5 Jahre Berufserfahrung

• Du willst mehr als reine Sachbearbeitung, du denkst mit, hinterfragst Prozesse und willst echten Mehrwert schaffen

• Ausgeprägte Eigeninitiative: Du wartest nicht, bis dir jemand sagt, was zu tun ist, du erkennst, was gebraucht wird, und handelst

• Keine Scheu vor neuen Tools und Technologien: du bist neugierig, lernst schnell und willst digitale Arbeitsweisen aktiv beherrschen

• Kritische Selbstreflexion: Du weißt, wo deine Stärken liegen, erkennst Lücken und arbeitest aktiv daran, dich und dein Team weiterzubringen

• Qualitätsbewusstsein: Du lieferst sorgfältig, zuverlässig und mit einem echten Anspruch an deine eigene Arbeit

• Erfahrung in einem Startup- oder wachstumsstarken Umfeld ist ein klares Plus

• Du arbeitest vollständig vor Ort in unserem Berliner Büro

• Fließend Deutschkenntnisse erforderlich, Englischkenntnisse von Vorteil

Was wir nicht suchen

• Menschen, die Teamarbeit und kollegiale Unterstützung nicht wertschätzen

• „Das haben wir schon immer so gemacht"-Mentalität

• Kein Interesse an Technologie oder künstlicher Intelligenz
  

Prozess

1. Kennenlernen Call ​mit unserem Talent Team
2. Kennenlernen Call über fachliche Erfahrung mit unseren TaxOps Leads
3. Referenzgespräche
4. Einladung zu uns im Büro, Team kennenlernen, unsere Produkte erfahren

Unser Angebot

• 28 Urlaubstage pro Jahr: der 24. und 31. Dezember zählen jeweils als halbe Tage

• Urban Sports Club Mitgliedschaft, Sachbezüge zu über 200 Partnern oder Deutschland Ticket

• Moderne Anlagen: Laptop Windows Pro, große Bildschirme und mehr

• Betriebliche Altersvorsorge (bAV)

• Modernes Arbeiten in unserem Büro im Herzen von Berlin

• Ein Team aus 50+ ambitionierten, diversen Menschen: wir lernen und bauen gemeinsam

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Mission

Founded in 2024 by Lukas Zörner and Anil Can Baykal, Integral set out to redefine how accounting, taxation and payroll works for SMEs in Europe, starting with Germany. The company is backed by General Catalyst, Cherry Ventures, Puzzle Ventures and entrepreneurs across Europe.
As Senior AI Engineer, you will build intelligent, reliable AI systems that help SMEs navigate financial and tax operations. Own outcomes, not just output, balancing speed and craftsmanship. This role follows a hybrid schedule in our Berlin office to collaborate effectively with the team.

Core responsibilities

What you'll do

• Build and deploy AI agents that automate accounting, payroll, and tax workflows

• Develop LLM-based systems using modern frameworks and prompt engineering with quality control

• Integrate AI capabilities with existing systems and APIs

• Optimize performance, cost, and reliability of AI features

What makes it special

• High ownership: you'll shape what we build and how we build it

• Tight feedback loops with domain experts and customers

• Pragmatic pace: ship, learn, iterate, without sacrificing quality

Your profile

Your Experience & Mindset

• You have 5+ years experience in Software Engineering and AI

• You've worked in early-stage startups or scale-ups where you had to wear multiple hats (coding, testing, UI, integrations)

• Hands-on experience building with LLMs (OpenAI, Anthropic, or similar): APIs, prompt engineering, structured outputs, agent frameworks (LangChain, LangGraph, or similar)

• You actively use AI coding tools like Cursor, Codex, or Claude in your daily workflow — and you can talk about how and why

• Experience with RESTful APIs, cloud services, and testing/QA for AI systems

• You're comfortable with ambiguity and high ownership: you'll manage multiple projects simultaneously and organize your own delivery

Preferred experience

• You came from software engineering and have deliberately moved into AI

• Strong Python skills: you can actually code, not just prompt

The process

We like to move fast, and with the right candidate, the entire process can be completed in less than two weeks.

1. Intro Call with our Talent Team

2. Deep dive Interview with our CTO & co-founder

3. On-site Coding Interview at our Berlin office with the engineering team

4. Founder Conversation with our CEO & co-founder

Our offer

• Above-market salary

• Direct line to the Founders: no filter, no queue, no committee

• Total autonomy on what you build; we measure hours saved

• The best tools, no questions asked: Claude Max, Cursor, OpenAI, whatever ships next week

• Internal tools and resources purpose-built to support agentic AI development at scale, read about how we work at engineering.integral.de

• 28 vacation days per year, plus half-days on December 24 and 31

• Either Urban Sports Club membership, coupons via Hrmony or Deutschlandticket, your choice

• Laptop of your choice: MacBook Pro or Windows

• Company pension scheme (bAV)

• Modern office in the heart of Berlin Mitte, right next to Mauerpark

• Weekly team lunches on us, office BBQs, and a dinner budget for late nights after 8pm

• A team of 50+ (and growing!) ambitious, diverse people, 20%+ ex-founders learning and building together

• The opportunity of a decade to build a category-defining AI-native services leader

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Mission

Integral wurde im Oktober 2024 von Lukas Zörner und Anil Can Baykal gegründet und hat sich zum Ziel gesetzt, die Art und Weise, wie Buchhaltung, Steuern und Lohnabrechnung für KMUs in Europa funktionieren, neu zu definieren, beginnend mit Deutschland. Das Unternehmen wird von General Catalyst, Cherry Ventures, Puzzle Ventures und Unternehmer:innen aus ganz Europa unterstützt.

Als SEO Werkstudent:in hilfst du dabei, Integrals organische Präsenz von Grund auf aufzubauen. Das hier ist keine Rolle, in der du Aufgaben abhakst. Du arbeitest direkt mit dem Growth Team an den Content- und technischen Strategien, die die richtigen KMU-Gründer:innen zu Integral bringen, bevor sie überhaupt wissen, dass sie uns brauchen. Wenn du von Search besessen bist, Daten liebst und sehen willst, wie deine Arbeit echte Geschäftsergebnisse erzielt, ist das dein Platz. Diese Rolle ist vor Ort in unserem Berliner Büro.

Core responsibilities

• Recherchiere und identifiziere hochwertige Keyword-Möglichkeiten rund um Integrals Kernthemen: Buchhaltung, Lohnabrechnung, Steuern und Finanzoperationen für deutsche KMUs

• Führe SEO-Audits bestehender Webseiten und Inhalte durch, identifiziere Lücken und erarbeite konkrete Empfehlungen zur Verbesserung der Rankings

• Unterstütze die Erstellung und Optimierung von SEO-getriebenem Content in enger Zusammenarbeit mit dem Growth Team und unserem freiberuflichen Content Writer

• Baue und pflege interne Verlinkungsstrukturen, die die Autorität zentraler Seiten auf der Integral-Website stärken

• Beobachte und berichte zur organischen Performance mithilfe von Tools, verfolge Rankings, Traffic-Entwicklungen und Keyword-Bewegungen

• Behalte Algorithm-Updates und SEO Best Practices im Blick und kommuniziere proaktiv, was für Integral relevant ist

• Unterstütze technische SEO-Initiativen wie Seitengeschwindigkeit, Metadaten, strukturierte Daten und Crawlability-Verbesserungen in Zusammenarbeit mit dem Engineering Team.

Was diese Rolle besonders macht

• Du baust Integrals organische Präsenz von Grund auf auf: dein Impact ist von Woche eins an sichtbar und messbar

• Direkte Zusammenarbeit mit dem Growth Team und den Gründern in einem Unternehmen, das sich schnell bewegt und Initiative schätzt

• Keine Aufgaben um der Aufgaben willen: alles, was du tust, ist direkt mit Lead-Generierung und Umsatz verknüpft

• Eine steile Lernkurve in einem Bereich, der sich mit KI-getriebenem Search rasant verändert.

Dein Profil

• Aktuell eingeschrieben in einem Studiengang in Marketing, BWL, Kommunikation, Informatik oder einem verwandten Bereich

• Erste praktische SEO-Erfahrung, ob durch ein Praktikum, ein Freelance-Projekt, einen eigenen Blog oder ein Universitätsprojekt

• Vertrautheit mit SEO-Tools wie Google Search Console, Ahrefs, Semrush oder vergleichbaren Plattformen

• Starkes analytisches Denkvermögen: du arbeitest sicher mit Daten, erkennst Muster und ziehst Schlussfolgerungen

• Sehr gutes schriftliches Deutsch; gute Englischkenntnisse erforderlich

• Eigeninitiative: du erkennst, was getan werden muss, und tust es, ohne darauf warten zu müssen, gefragt zu werden

• Echte Neugier dafür, wie Suchmaschinen funktionieren und wie KI die SEO-Landschaft verändert.

Bevorzugte Erfahrung

• Erfahrung mit Content-Management-Systemen wie Webflow, WordPress oder ähnlichen Plattformen

• Grundlegendes Verständnis von HTML und wie Seitenstruktur die Suchperformance beeinflusst

• Interesse an oder Kenntnisse über die deutsche KMU-, Buchhaltungs- oder Fintech-Landschaft.

Prozess

Wir bewegen uns schnell. Der gesamte Prozess dauert weniger als 1 Woche.

1. Erstes Gespräch mit unserem Talent Acquisition Lead

2. Live Challenge

3. Interview mit unserem Growth Team

4. Referenzgespräch

Unser Angebot

• Direkter Draht zu den Gründern: kein Filter, keine Warteschlange, kein Komitee

• Die besten Tools, keine Fragen gestellt: Claude Max, Cursor, OpenAI, was auch immer nächste Woche erscheint

• Modernes Büro im Herzen von Berlin Prenzlauer Berg, nur wenige Schritte vom Mauerpark entfernt

• Wöchentliche Team-Lunches auf unsere Kosten, Büro-BBQs und ein Abendessen-Budget für späte Büronächte nach 20 Uhr

• Ein Team von 50+ (und wachsend!) ambitionierten, diversen Menschen, 20%+ Ex-Gründer, die gemeinsam lernen und aufbauen!

Über uns

Integral wurde Ende 2024 von Lukas Zörner und Anil Can Baykal gegründet und hat sich zum Ziel gesetzt, Buchhaltung, Steuerberatung und Lohnbuchhaltung für KMU in Europa zu revolutionieren, beginnend in Deutschland. Das Unternehmen wird von General Catalyst, Cherry Ventures, Puzzle Ventures und Unternehmern aus ganz Europa unterstützt.

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Mission

Integral was founded in October 2024 and is already one of the fastest-growing startups in Germany. We're building the leading AI-native platform for accounting, payroll, and tax for European SMEs, and we're looking for the sharpest people to help us get there.

As Senior Product Builder, you own a core area of the product end to end. You work alongside top-tier engineers and build with them: you write specs, prototype ideas, and ship, using AI tools the way an engineer does.

You sit with users, find what slows them down, and give them that time back. The domain is complex and heavily regulated, so getting it right means holding several things at once: what the user needs, how Ops works today, and what the rules demand. AI makes a product like this possible. The bar is whether it's genuinely good for the people who use it.

You work in a small team, close to the founders. Onsite in our Berlin Prenzlauer Berg office.

Core Responsibilities

• Build, not just decide. Prototype your ideas, ship features with engineering, and stay close enough to the code to make real product calls.

• Learn the domain cold. Sit with accountants, watch how the work actually happens, and learn German bookkeeping well enough to know what "correct" means before you build it.

• Get the workflows right. Accounting and payroll have to be correct, auditable, and traceable. You set that bar and check it against real client data.

• Decide how AI fits. Work out what AI can own today, what stays with a person, and how that line moves as models improve. Design workflows that get better as the technology does.

• Free people from the grunt work. Turn today's manual steps into agents that handle them, cut exception handling, shorten time to close, and measure the hours saved.

• Own your area. Discovery, prioritisation, release, iteration. You call what ships and when.

What makes it special:

• You build a product area that sits at the center of what Integral does, and you actually build it.

• You work directly with the CTO and a senior engineering team that ships fast and cares about craft.

• You're early enough that the big product decisions are still open.

• Your work reaches thousands of business founders in Germany who run their finances on Integral.

Your Profile

• You build. You prototype your own ideas, you can take them most of the way yourself, and you'd rather ship a rough version than write a long doc about it.

• You use AI tools effectively, to build and not just to chat, or you're hungry to learn.

• You've taken products from 0 to 1 and know what that actually takes.

• You move on your own, think in systems, and bring clarity to messy domains.

• You hold a high bar without chasing perfection. You ship, learn, and improve.

• You're fluent in German and English.

Preferred Experience

• Experience in fintech, or building software for accounting, payroll, banking, or other money-movement domains.

• A track record with genuinely complex systems: lots of state, edge cases, and integrations, where getting the details wrong has real consequences.

• A working feel for German tax and regulatory requirements for small businesses.

The Hiring Process

We move fast. The full process takes less than two weeks.

1. Intro call with our Chief of Staff
2. Product deep-dive interview with our Product Building team
3. Reference calls
4. On-site in Berlin: meet the team, work through a real product problem together, meet the co-founders, and an office tour

Our Offer

• Above-market salary

• Direct line to the Founders: no filter, no queue, no committee

• Total autonomy on what you build; we measure hours saved

• The best tools, no questions asked: Claude Max, Cursor, OpenAI, whatever ships next week

• Internal tools and resources purpose-built to support agentic AI development at scale, read about how we work at engineering.integral.de

• 28 vacation days per year, plus half-days on December 24 and 31

• Urban Sports Club membership, Sachbezug to over 200+ partner companies, or Deutschlandticket

• Laptop of your choice: MacBook Pro or Windows

• Company pension scheme (bAV)

• Modern office in the heart of Berlin Mitte, right next to Mauerpark

• Weekly team lunches on us, office BBQs, and a dinner budget for late nights

• A team of 50+ (and growing!) ambitious, diverse people, 20%+ ex-founders learning and building together

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Mission

Founded in 2024 by Lukas Zörner and Anil Can Baykal, Integral set out to redefine how accounting, taxation and payroll works for SMEs in Europe, starting with Germany. The company is backed by General Catalyst, Cherry Ventures, Puzzle Ventures and entrepreneurs across Europe.

We’re seeking strong individuals to join us anytime. Sometimes, it can be the case that we want exactly you, but you don't feel like you fit into any of the positions that we're currently hiring for.

In early-stage startups, it may be the case that there is a specific role in which you thrive the most, that we don't know exist – and may have a huge value for our company.

If you believe you have unique skills or ideas that could make a difference, we encourage you to reach out and connect with us. Let’s explore how you can be a part of our journey!

Your profile

• Experience in fast-paced organizations: You've operated in high-impact roles across strategy, consulting, startups, or similar dynamic environments, proving your adaptability and drive for results.

• Proactive and Initiative: You thrive in ambiguity, taking full ownership of challenges and creatively navigating toward effective solutions.

• Eagerness and Analytical: Changing tasks & requirements excite you. You are able to think logically, break down complex problems and flexibly adapt in your daily work.

Your Opportunity

• Above-market salary

• Direct line to the Founders: no filter, no queue, no committee

• Total autonomy on what you build; we measure hours saved

• The best tools, no questions asked: Claude Max, Cursor, OpenAI, whatever ships next week

• Internal tools and resources purpose-built to support agentic AI development at scale, read about how we work at engineering.integral.de

• 28 vacation days per year, plus half-days on December 24 and 31

• Either Urban Sports Club membership, coupons via Hrmony or Deutschlandticket, your choice

• Laptop of your choice: MacBook Pro or Windows

• Company pension scheme (bAV)

• Modern office in the heart of Berlin Mitte, right next to Mauerpark

• Weekly team lunches on us, office BBQs, and a dinner budget for late nights after 8pm

• A team of 50+ (and growing!) ambitious, diverse people, 20%+ ex-founders learning and building together

• The opportunity of a decade to build a category-defining AI-native services leader

Questions?

Even if you don't tick all of the boxes, but you are motivated and want to work with us, you are very welcome to apply.

We embrace diversity and hire people based on their ability to perform a job. People of any race, gender, gender expression, sexual orientation, religion, age, disability, political opinion, or marital status are welcome at Integral.

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Mission

Founded in 2024 by Lukas Zörner and Anil Can Baykal, Integral set out to redefine how accounting, taxation and payroll works for SMEs in Europe, starting with Germany. The company is backed by General Catalyst, Cherry Ventures, Puzzle Ventures and entrepreneurs across Europe.

As our Engineering Lead, you will help define our tech stack and shape our engineering culture. This role involves frequent context switching across multiple domains, technologies, and business problems. In a given week, you may move between infrastructure, backend systems, integrations, AI initiatives, frontend work, and discussions with product stakeholders.
Success in this role requires comfort with ambiguity, strong prioritization skills, and a willingness to take ownership from problem definition through production deployment and ongoing support.
You will work alongside experienced engineers in a small, high-impact team that takes pride in crafting quality solutions and learning together. This role is onsite at our Berlin office.

Core responsibilities

• Design, develop, and deploy across the entire technology stack: from backend services and infrastructure to frontend development; build, test, and ship solutions based on evolving business requirements without sacrificing quality

• Take end-to-end ownership of architectural decisions from initial design through to implementation; collaborate with the senior team to refine solutions and ensure they meet real business objectives

• Maintain detailed documentation of technical decisions, processes, and system architecture; foster transparency and continuity by sharing insights clearly and consistently across the team

• Work directly with the founding engineering team on the core platform that powers Integral's accounting, payroll, and tax services for thousands of SMEs across Germany.

What makes this role special

• You are joining a small, senior team where your decisions shape the architecture, not just a ticket in a backlog

• Direct collaboration with the CTO & Co-Founder from day one

• High ownership: you ship, you learn, you improve

• Your work has immediate, visible impact on a product used by SME founders who rely on Integral for their financial operations

• The engineering culture is yours to help define.

Your profile

Your Experience & Mindset

• 8 to 10+ years of professional experience in software engineering with a strong track record of building and shipping in startup or scaleup environments

• Experience across multiple companies and environments; you have seen different architecture patterns, made the mistakes, and know what actually works

• Staff, Principal, or Senior Engineer background where building and owning was the main focus, not coordinating or managing

• Proficiency across a broad technical background with a strong foundation in system design and architecture

• Strong command of at least two of the following: Java/Kotlin, JavaScript/TypeScript, React/React Native, Python

• Expertise in architectural decision-making: you can design systems that balance complexity with long-term maintainability

• Autonomous and pragmatic: you frame problems independently, design solutions, and execute without needing extensive support from other teams

• Strong written communication: you write detailed technical documentation and decision rationale as a default, not an afterthought

• Focused execution: you thrive in a hands-on role and are energised by practical outcomes, not by building a team around you.

Preferred Experience

• Experience building in regulated or compliance-heavy domains

• Familiarity with German accounting, payroll, or tax systems is a plus but not required

• Experience integrating LLMs or AI capabilities into production systems.

The process

We move fast. With the right candidate, the full process takes less than 10 days.

1. Intro call with our Talent Acquisition Lead
2. Technical deep-dive with our CTO and founding engineering team
3. On-site in Berlin: meet the team and work through a real engineering problem together
4. Reference call

Our offer

• Above-market salary

• Direct line to the Founders — no filter, no queue, no committee

• Total autonomy on what you build; we measure hours saved

• The best tools, no questions asked: Claude Max, Cursor, OpenAI, whatever ships next week

• Internal tools and resources purpose-built to support agentic AI development at scale — read about how we work at engineering.integral.de

• 28 vacation days per year with December 24th and 31st each counting as half days

• Either Urban Sports Club membership, coupons via Hrmony or Deutschland Ticket, your choice

• Laptop of your choice: MacBook or Windows Pro

• Company pension plan (betriebliche Altersvorsorge)

• Modern office in the heart of Berlin Prenzlauer Berg, steps away from Mauerpark

• Fully onsite at our Berlin office: we believe the best work happens when sharp people are in the same room

• Weekly team lunches provided by us, office BBQs and a dinner budget for late office nights past 8pm

• A team of 50+ (and growing!) ambitious, diverse people learning and building together.

• The opportunity of a decade to build a category-defining AI-native services leader

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About us

Sourcevise helps companies find the right suppliers and build supply chains that hold up under pressure. We pair a modern, AI-powered sourcing tool with real procurement expertise, and give our customers exactly what matters: evaluations they can rely on, savings they can measure, and genuine resilience when markets shift.

We're not starting from scratch, though. Sourcevise is a brand of IIC International AG, a company with more than 30 years of experience in international sourcing. That means you get all the speed and energy of a startup, with the stability of an stablished business with tons of experience underneath it.

Tasks

Your mission

Our sourcing tool already exists and gets used every day, right now the focus is on shipping new features fast and reliably. The technical core of our product isn't training our own models, it's applied AI engineering: putting language models to work through prompting, tool-calling, and RAG. As a Junior Product Engineer, you'll grow into both, solid product engineering across our TypeScript stack and working with AI building blocks, with support from the existing team.

Your responsibilities

• Build new features: you take end-to-end features across our whole TypeScript stack from idea all the way to a live rollout.
• Push our AI features forward: you work on the core features built on language models, like supplier matching or data extraction, through prompting, tool-calling, and RAG rather than training your own models.
• Make what's already there more solid: you work on the performance, reliability, and usability of the core features our sourcing team relies on every day.
• Work closely with the sourcing team: you get how the tool is actually used day to day, and you turn that into sound technical decisions.
• Keep quality high: you test, review, and evaluate carefully, so bugs and unreliable AI outputs don't end up in front of our customers.

Requirements

What you bring

• Some early experience as a software engineer, e.g. through internships, a working student role, or your first year or two on the job, with a modern TypeScript stack.
• Practical experience with prompt engineering and putting language models to work. Some early exposure to tool-calling or RAG is a plus, not a requirement.
• A good instinct for data modeling and an eagerness to pick up modern backend tooling.
• Pragmatism and a willingness to learn for a small team: you want to ship end-to-end features and grow into the full stack step by step.
• Fluent German or good English.

Benefits

What we offer

• Room to shape things: you work on a product that's already live, and you have real influence over where it goes next.
• Startup meets substance: short decision paths and a modern culture, backed by more than 30 years of experience and stability from IIC International AG.
• Workplace: We'd like to welcome you at our Headquaters in Freiburg or in our Munich hub.
• Money: a competitive salary that grows fast as you take on more responsibility.
• Development: a learning budget and regular access to people worth learning from, through Lunch & Learns, peer mentoring, and outside speakers.
• Benefits: Hansefit for fitness and wellness, and Jobrad for bike leasing.

Interview process

1. Screening call to get to know each other
2. Case interview
3. Conversation with the team and decision

Sourcevise is powered by IIC International AG. We welcome applications
regardless of background, gender, age, religion, or disability.

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Junior Account Manager (m/w/d)

Du willst nicht verwalten, du willst gestalten. Du erkennst Wachstumspotenziale, bevor andere sie sehen, steuerst Risiken, bevor sie eskalieren, und baust Kundenbeziehungen auf, auf die sich beide Seiten wirklich verlassen. Wenn dir Ownership nicht nur ein Begriff ist, sondern eine Haltung – dann ist das deine Rolle.

💼 Deine Aufgaben

• Du betreust dein eigenes Kundenportfolio und bist erste Ansprechperson für unsere Kunden.

• Du unterstützt Unternehmen dabei, erfolgreich über PowerUs einzustellen und das Beste aus unserer Plattform herauszuholen.

• Du analysierst gemeinsam mit deinen Kunden ihre Recruiting-Performance und entwickelst Ideen, wie sie bessere Ergebnisse erzielen können.

• Du erkennst Potenziale für weiteres Wachstum und arbeitest eng mit deinem Team daran, diese zu realisieren.

• Du bereitest Kundentermine vor, führst Gespräche und sorgst dafür, dass vereinbarte Maßnahmen umgesetzt werden.

• Du arbeitest eng mit Produkt, Marketing und Sales zusammen und bringst Kundenfeedback ein, damit wir unser Produkt kontinuierlich verbessern.

• Du pflegst dein CRM (Salesforce & Planhat) und arbeitest datenbasiert, um dein Portfolio erfolgreich zu steuern.

🙌 Was du mitbringst

• Du hast dein Studium abgeschlossen oder möchtest aus einem anderen Berufsfeld ins Account Management wechseln.

• Du arbeitest gerne mit Menschen und hast Freude daran, Beziehungen aufzubauen.

• Du lernst schnell und übernimmst gerne Verantwortung.

• Du denkst mit, gehst Themen proaktiv an und wartest nicht darauf, dass dir jemand sagt, was zu tun ist.

• Du kommunizierst klar und freundlich – am Telefon, per E-Mail und in Meetings.

• Zahlen schrecken dich nicht ab: Du arbeitest gerne strukturiert und nutzt Daten, um gute Entscheidungen zu treffen.

• Du gehst offen mit Feedback um und möchtest dich kontinuierlich weiterentwickeln.

• Fließendes Deutsch (C2) und gutes Englisch.

💪 Was dich bei uns erwartet

• Ein Team im Aufbau: du kommst nicht in eine fertige Struktur, sondern gestaltest mit, wie gutes AM bei PowerUs aussieht.

• Echte Auswirkung: dein Portfolio, deine Zahlen, deine Entscheidungen – kein Konzern-Overhead.

• Helles Berliner Büro, 3 Tage vor Ort mit flexibler Workation policy bis zu 6 Wochen pro Jahr.

• Wettbewerbsfähiges Gehalt inkl. Mitarbeiterbeteiligung.

• 30 Urlaubstage, 1.500 € Weiterbildungsbudget, Urban Sports Club / Wellhub-Zuschuss.

• Regelmäßige Team-Events und unternehmensweite Offsites.

As an equal opportunity employer, we proudly welcome applications from people of all races, ethnicities, disability statuses, ages, religions, gender identities, and sexual orientations. We encourage you to apply even if you don't think you meet all of the criteria above but are still interested in the role and our mission. Nobody checks every box, and we're looking for team members who are genuinely excited to join PowerUs! We look forward to receiving your application!

Automated Processing Legal Notice

PowerUs may use artificial intelligence (AI) and machine learning (ML) technologies to process your data, for more information and to opt out click here: https://jobs.ashbyhq.com/powerus/automation-notice

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Mit PowerUs Hires bauen wir aktuell einen neuen Geschäftsbereich innerhalb von PowerUs auf. Du bist die erste Person im Team und arbeitest direkt mit Nils, unserem General Manager für PowerUs Hires und unserem Gründer Konrad zusammen. Deine Aufgabe ist das Akquirieren und Betreuen von deinen eigenen Kunden sowie der Aufbau und die Weiterentwicklung unserer Prozesse und Systeme.

PowerUs Hires ist "Recruiting on Autopilot" für Handwerksbetriebe. Wir übernehmen für die Kunden den kompletten Recruiting Prozess: Vom posten der Stellenanzeigen auf PowerUs, über die Vorqualifizierung der Bewerber bis hin zur Organisation der Interview Prozesse. Alles unterstützt durch Software und AI.

💼 Deine Aufgaben

• Du bist das Bindeglied zwischen deinen Kunden und Fachkräften

• Während du einen Großteil deiner Kunden vom PowerUs Sales Team bekommst, ist ein Teil deiner Arbeit auch die Akquise von Neukunden

• Du sorgst dafür das deine Kunden Bewerbungen bekommen und bist im Laufenden Kontakt mit den Bewerbern und Firmen

• Du baust eine enge Beziehung mit deinen Kunden auf und wirst zum echten Wachstumspartner

• Du bist im engen, täglichen Austausch mit Nils und dem Engineering Team um die Prozesse und Systeme effektiver zu machen

🙌 Was du mitbringst

• Du kommst gerade von der Uni oder hast erste Berufserfahrung gesammelt und hast Lust etwas von Anfang an mit aufzubauen

• Du bist pragmatisch, packst gerne mit an und bist ergebnisorientiert

• Du kommunizierst gerne mit Kunden

• Du hast Lust in Person im Berliner Büro zu arbeiten

💪 Benefits

• Wettbewerbsfähiges Gehalt inklusive Mitarbeiterbeteiligung

• 30 Urlaubstage pro Jahr

• 1.500 € jährliches Weiterbildungsbudget für Kurse, Konferenzen oder Fachliteratur

• Zuschuss für Urban Sports Club oder Wellhub

• Regelmäßige Team-Events und unternehmensweite Offsites

As an equal opportunity employer, we proudly welcome applications from people of all races, ethnicities, disability statuses, ages, religions, gender identities, and sexual orientations. We encourage you to apply even if you don't think you meet all of the criteria above but are still interested in the role and our mission. Nobody checks every box, and we're looking for team members who are genuinely excited to join PowerUs! We look forward to receiving your application!

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PowerUs may use artificial intelligence (AI) and machine learning (ML) technologies to process your data, for more information and to opt out click here: https://jobs.ashbyhq.com/powerus/automation-notice

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Als Recruiting Consultant bei PowerUs baust du einen neuen Geschäftsbereich von Grund auf mit auf – nicht als kleines Side-Projekt, sondern mit echtem Ownership.

Du verantwortest den gesamten 360° Recruiting-Prozess: Du gewinnst neue Kunden, verstehst ihren Bedarf, entwickelst daraus Mandate und findest die passenden Kandidaten. Dabei wartest du nicht auf eingehende Bewerbungen, sondern gehst aktiv raus: Du sprichst Kunden und passive Kandidaten direkt an, bringst beide Seiten zusammen und steuerst den Prozess bis zum erfolgreichen Placement.

💼 Deine Aufgaben

Kunden

• Du gewinnst aktiv neue Kunden – telefonisch, per WhatsApp, über LinkedIn, Direktkontakte und weitere relevante Kanäle.

• Du qualifizierst Leads, verstehst den konkreten Hiring-Bedarf und wandelst passende Opportunities in Mandate um.

• Du nutzt offene Stellenanzeigen gezielt als Einstieg in die Akquise – idealerweise mit einem passenden Kandidatenprofil in der Hand.

• Du baust belastbare Kundenbeziehungen auf und entwickelst sie zu langfristigen Partnerschaften weiter.

Kandidaten

• Du sprichst passive Kandidaten aktiv an – aus dem PowerUs-Pool und über weitere Sourcing-Kanäle.

• Du führst Screenings und Qualifizierungsgespräche, um Motivation, Erfahrung und Passung schnell einzuschätzen.

• Du bereitest Kandidatenprofile inklusive CV und Summary überzeugend auf und präsentierst sie beim Kunden.

• Du koordinierst Interviews, steuerst Follow-ups und begleitest beide Seiten bis zur Vertragsunterschrift.

Prozess & Aufbau

• Du steuerst deine Prozesse eigenständig im CRM und hältst alle Schritte sauber nach.

• Du bringst Struktur in deine Pipeline, priorisierst konsequent und treibst Prozesse aktiv voran.

• Du baust mit uns Prozesse, Tools und Arbeitsweisen von Grund auf auf – mit dem Ziel, einen neuen Geschäftsbereich skalierbar zu machen.

🙌 Was du mitbringst

Must-have

• 2–4 Jahre Erfahrung als 360° Headhunter, Recruiting Consultant oder Personalberater auf Agenturseite.

• Erfahrung in aktiver Direktansprache von Kandidaten – nicht nur im Bewerbermanagement.

• Nachweisbare Erfahrung in Neukundenakquise, Mandatsgewinnung und eigenständiger Kundenbetreuung.

• Telefon-first-Mentalität: Du greifst zum Hörer, statt nur Nachrichten zu schreiben.

• Abschlussstärke auf beiden Seiten: Du kannst Kandidaten überzeugen und Kunden gewinnen.

• Sehr gutes Deutsch und gutes Englisch.

Nice-to-have

• Erfahrung im Bereich Handwerk, Industrie, Blue-Collar oder vergleichbaren Zielgruppen.

• Routine im Umgang mit CRM- oder ATS-Systemen.

💪 Benefits

• Wettbewerbsfähiges Gehalt inklusive Mitarbeiterbeteiligung.

• 30 Urlaubstage pro Jahr.

• 1.500 € jährliches Weiterbildungsbudget für Kurse, Konferenzen oder Fachliteratur.

• Zuschuss für Urban Sports Club oder Wellhub.

• Regelmäßige Team-Events und unternehmensweite Offsites.

As an equal opportunity employer, we proudly welcome applications from people of all races, ethnicities, disability statuses, ages, religions, gender identities, and sexual orientations. We encourage you to apply even if you don't think you meet all of the criteria above but are still interested in the role and our mission. Nobody checks every box, and we're looking for team members who are genuinely excited to join PowerUs! We look forward to receiving your application!

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PowerUs may use artificial intelligence (AI) and machine learning (ML) technologies to process your data, for more information and to opt out click here: https://jobs.ashbyhq.com/powerus/automation-notice

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⚡ Über PowerUs

PowerUs baut die ultimative Karriereplattform für qualifizierte Facharbeiter. Unsere Plattform hilft Arbeitern, Jobs zu finden, die sie lieben, und begleitet sie auf ihrem beruflichen Weg – von der Ausbildung bis zur Rente. Gleichzeitig unterstützen wir Unternehmen dabei, schnell qualifizierte Fachkräfte einzustellen, insbesondere im dynamischen Bereich der erneuerbaren Energien, einschließlich der Solar- und Windsektoren. Qualifizierte Arbeiter sind das wichtigste fehlende Glied im Übergang zur erneuerbaren Energie.

Mit der PowerUs-Plattform können Arbeiter in diese neuen und aufregenden Branchen eintreten und ihre Verdienstmöglichkeiten um bis zu 50% steigern. Wir werden unterstützt von Tier 1 Investoren wie Y Combinator, General Catalyst, Eurazeo, HV Capital, sowie erfolgreichen Business Angels wie Max Viessmann, den Gründern von Personio und Mario Götze, können wir uns voll und ganz unserer Mission für eine nachhaltigere Zukunft widmen.

💼 Deine Aufgaben

• Du verantwortest den kompletten Sales Cycle – von eigenem Cold Calling, Online Demos bis zu den Abschlüssen.

• Du führst überzeugende Online-Demos durch, verstehst die Pain Points deiner Kunden und präsentierst individuelle Lösungen.

• Du managst Deals zwischen 6.000 – 100.000 €, mit durchschnittlichen Sales-Zyklen von 2 bis 12 Wochen.

• Du gewinnst regelmäßig 5+ Neukunden pro Monat und steuerst auf einen monatlichen Umsatz von ca. 70.000 - 100.000 € hin (abhängig von deiner Seniorität).

• Du priorisierst eigenständig deine Pipeline, nutzt CRM-Daten zur Planung und Forecasting.

• Gemeinsam mit dem Team optimierst du kontinuierlich unseren Sales-Prozess, bringst Ideen ein und testest neue Strategien.

🙌 Was du mitbringst

• Mind. 3 Jahre Erfahrung im B2B Sales, idealerweise im SaaS- oder softwaregetriebenen Umfeld.

• Du hast bereits mit SDRs zusammengearbeitet und weißt, wie du vorqualifizierte Leads effizient weiterführst und wie du auch selber Cold calling machst.

• Erfahrung im Closing von Short-Cycle-Deals (2–12 Wochen) sowie im Handling von mittelgroßen Dealgrößen (6k–100k €).

• Du kennst dich aus mit zielbasiertem Arbeiten, KPIs, Funnel-Logik und monatlichen Umsatzzielen.

• Du hast einen hohen Anspruch an deine eigene Arbeit, holst dir proaktiv Hilfe oder findest Lösungen – auch wenn es mal nicht läuft. Rückschläge motivieren dich, kreativ zu denken und neue Wege zu testen.

• Du bist selbstständig, hast ein gutes Gespür für Timing im Sales und denkst unternehmerisch.

• Fließende Deutschkenntnisse (C2) und gute Englischkenntnisse sind Voraussetzung

💪 Benefits

• Wettbewerbsfähiges Gehalt inklusive Mitarbeiterbeteiligung.

• 30 Urlaubstage pro Jahr.

• 1.500 € jährliches Weiterbildungsbudget für Kurse, Konferenzen oder Fachliteratur.

• Zuschuss für Urban Sports Club oder Wellhub.

• Regelmäßige Team-Events sowie Teilnahme an unternehmensweiten Offsites.

As an equal opportunity employer, we proudly welcome applications from people of all races, ethnicities, disability statuses, ages, religions, gender identities, and sexual orientations. We encourage you to apply even if you don't think you meet all of the criteria above but are still interested in the role and our mission. Nobody checks every box, and we're looking for team members who are genuinely excited to join PowerUs! We look forward to receiving your application!

Automated Processing Legal Notice

PowerUs may use artificial intelligence (AI) and machine learning (ML) technologies to process your data, for more information and to opt out click here: https://jobs.ashbyhq.com/powerus/automation-notice

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TL;DR

We are hiring a Product Engineering Tech Lead to own the layer that runs our customers' AI applications: serverless, durable, streaming execution, and the observability that proves it works. You sit where backend engineering, platform operations, and product meet. You scale this platform to enterprise grade, push it into new territory like long running autonomous agents, lead the team that builds it, and own the result end to end. This is a builder role with a founder mindset, not a maintainer role.

Why deepset

At deepset, we’re on a mission to make custom AI solutions accessible to every organization. With Haystack, thousands of developers build advanced LLM applications every day, while our enterprise AI Platform helps companies turn large language models into business value. We’re remote-first, flexible, and built on a culture of trust and ownership. You’ll collaborate with top-tier tech talent, tackle meaningful challenges, and help transform complex AI into solutions that are simple, powerful, and ready for the real world.

What you will do

• Own the serverless execution platform. Pipelines and agents need to run fast, reliably, and concurrently at enterprise scale, and they need to behave identically whether invoked serverless or running as a deployed service. You'll architect the execution layer that makes that true, including the durability work (surviving node evictions, spot terminations, rolling deploys) needed to keep long-running agents alive for hours, not seconds.

• Own streaming and long-lived connections. Conversational and agentic workloads here are long-lived, not simple request/responses. You'll own how those connections behave under pressure: backpressure, graceful shutdown, reconnects, for both end users and API clients.

• Lead the team and the architecture. Set technical direction, make the hard tradeoffs, and translate product strategy into a system that holds up under enterprise load. You stay hands-on on the problems that matter most, even as your day-to-day coding share shifts over time.

• Make reliability provable. Own observability and metering: tracing, alerting, per-customer cost and usage visibility, so the platform's reliability isn't just a claim, it's something you can show a customer. You'll also own on-call and incident response, closing the loop between what you build and what you operate.

What you bring to the team

• Builder and founder mindset. You have started things, shipped them, and lived with the consequences. You think about what is next, not only about fixing what is in front of you. Startup or founder experience is a strong signal here.

• You have built and operated systems on Kubernetes in production, and you are comfortable working from the ground up. This role is not about owning one slice of an existing system, or only operating infrastructure someone else designed. It is product work: building something new and owning the outcome.

• Durable execution experience. You have worked with durable, fault tolerant execution: retries, failover, durable state, and human in the loop. You understand the failure modes, not just the happy path.

• Serverless and function platforms at scale. Knative, KEDA, OpenFaaS, Fission, or similar. You know scale to zero, warm pools, cold start tradeoffs, and per request isolation.

• Streaming and long running workloads. Server sent events or websockets, long lived connections, and the operational reality of keeping them alive through deploys and node churn. Agentic or AI workloads are a plus.

• Operator instinct. Observability, alerting, service levels, and incident response are second nature. You hold the platform to a production grade standard because it has to work reliably for real customers.

• You can lead a team and connect strategy to robust architecture. You make the technical direction legible to the rest of the team and to the business.

• Comfortable in Python and with infrastructure as code (for example Terraform) in a cloud native stack.

Nice to have

• Built Kubernetes operators or controllers, or automated deployments as a system rather than a script.

• Taken a platform from zero to one all the way to production grade ownership.

• Open source contribution or maintenance background.

• Exposure to B2B SaaS, LLM, or agent infrastructure.

Benefits

• Remote-first setup with flexible hours & tech of your choice

• 30 days vacation + extra days for family sick leave

• Competitive salary & stock options for every team member

• Monthly sports & mental health support allowance with Oliva

• Annual learning & development budget

• Monthly team socials & in-person meetups

• Dog-friendly Berlin HQ

About us

Founded in 2018, deepset builds open and enterprise-grade tools that help teams build AI with purpose. From Haystack, our open-source framework, to the Haystack Enterprise Platform, we give developers and organizations the building blocks to solve complex, high impact challenges with AI with full control, transparency, and sovereignty. Backed by GV and Balderton, we’re growing the world’s production AI community and customer base solving challenges too critical to get wrong.

‍Visit us to learn more: deepset Website | Haystack Website | GitHub | Linkedin | X deepset (Twitter) | X haystack (Twitter)

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TL;DR

We're rethinking demand generation as a self-learning system, not just a set of campaigns. This hybrid role sits at the intersection of growth marketing and GTM engineering. You'll own the full enterprise pipeline funnel, building the data and AI-powered demand engine that makes it run and achieve its goals.

Why deepset

At deepset, we’re making sovereign AI accessible to every organization. With Haystack, thousands of developers build advanced AI applications, while our enterprise platform helps teams scale across use cases, users, and environments. We’re remote-first, flexible, and built on trust and ownership. You’ll work alongside strong technical talent, take on meaningful challenges, and help turn complex AI into solutions that are practical, reliable, and ready for the real world.

What you will do

• Full-funnel growth ownership. Own pipeline from awareness to opportunity—across inbound and outbound—connecting Salesforce, HubSpot, LinkedIn, and other tools to power personalized journeys from prospect to customer, with clear attribution to revenue.

• Systems builder. You build AI-assisted workflows for campaign creation, messaging, and segmentation including showcasing AI agents powering real GTM workflows on deepset's own platform

• High-tempo experimentation & high visibility. You methodically test messaging, audiences, and channels fast across web, paid, email, social, content, and events, scaling what works into playbooks and cutting what doesn't

• Cross-functional integrator. Tight feedback loops with Leadership, Sales, Product, DevRel, and RevOps; activating ICPs across developer and enterprise journeys, and implementing refinements and learnings to hit pipeline goals.

Requirements

• 3+ years in data-driven, AI B2B , deep tech, or developer tools marketing

• Proven track record running full-funnel demand with measurable pipeline impact

• Comfortable with APIs, automation tools, and data workflows (Python, Claude, Haystack)

• You think in hypotheses and have the analytics chops to iterate and prove value

• Deep understanding of what resonates with technical audiences and business buyers

• Your tools stack: Clay, Salesforce, HubSpot, Google Analytics, LinkedIn Campaign Manager, Webflow, Salesforce, intent analytics (Reo.dev, community analytics)

• Deep familiarity with ICP mapping, value-based messaging, audience targeting, and campaign optimization

Nice to have

• German language skills

• Open-source community experience

• LLM / AI product marketing background

• Early-stage or high-growth startup experience

Benefits

• Remote-first setup with flexible hours & tech of your choice

• 30 days vacation + extra days for family sick leave

• Competitive salary & stock options for every team member

• Monthly sports & mental health support allowance with Oliva

• Annual learning & development budget

• Monthly team socials & in-person meetups

• Dog-friendly Berlin HQ

About us

Founded in 2018, deepset builds open and enterprise-grade tools that help teams build AI with purpose. From Haystack, our open-source framework, to the Haystack Enterprise Platform, we give developers and organizations the building blocks to solve complex, high impact challenges with AI with full control, transparency, and sovereignty. Backed by GV and Balderton, we’re growing the world’s production AI community and customer base solving challenges too critical to get wrong.

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TL;DR

We're hiring a Value Engineer to guide public sector customers from first conversation to long-term success. You'll help Sales to qualify and win the right deals, design solutions and services engagements that work in the real world. The objective is to ensure customers reach value quickly, own the coordination of all resources required for value realization, and proactively create opportunities to grow the relationship.

This role is a prescriptive, opinionated authority on which AI use cases make both business and technical sense. You'll develop a structured account thesis from day one and tie every decision back to measurable outcomes.

Why deepset

At deepset, we're on a mission to make custom AI solutions accessible to every organization. With Haystack, thousands of developers build advanced LLM applications every day, while our enterprise-ready AI Platform helps companies turn large language models into business value. We're remote-first, flexible, and built on a culture of trust and ownership. You'll collaborate with top-tier tech talent, tackle meaningful challenges, and help transform complex AI into solutions that are simple, powerful, and ready for the real world.

What you will do

1. Value Discovery: Understand the Customer's Needs

• Lead structured, multi-persona discovery to uncover goals, challenges, KPIs, and decision-making dynamics across all relevant stakeholders; from end users and Line of Business owners to technical architects and executive sponsors.

• Identify the full landscape of stakeholder needs; distinguishing between technical requirements, business outcomes, and organizational constraints; being able to adjust pitch, messaging, and solution positioning autonomously per persona.

• Act as a sparring partner with Enterprise Sales on deal quality, qualification rigor, and expansion potential, with a shared accountability for revenue closure.

2. Solution Design: Creating the Right Solution

• Translate customer needs into clear technical and business solutions, and define the full offering required for the customer to succeed; including scoped services engagements covering effort, team and project structure (including partner involvement if required).

• Build demos and POCs that prove value against defined business metrics, not just technical feasibility.

• Own AI risk management across project feasibility, data evaluation/readiness and solution adoption.

3. Value Delivery: Own the Path to Customer Value

• Act as the orchestration layer above the project lifecycle and collaborate with our Technical Project Managers and Solution Engineers to:

  • Define the rollout structure, success conditions, and resource accountability; ensuring the delivery team executes against them.

  • Drive the plan to "first value" and own the broader rollout plan beyond it, including phased milestones, go-live readiness criteria, and post-launch stabilization.

  • Coordinate customer and internal teams (FDEs, CS, Partners) so delivery stays aligned to the value commitments made in pre-sales.

  • Monitor adoption KPIs and strategic success metrics defined at the outset, and surface deviations early.

• Proactively identify blockers across the full success ecosystem: missing integrations, end-user experience gaps, training deficits, organizational change barriers, and partner capability needs; and take ownership of resolving or escalating them.

• Ensure documentation, runbooks, and training plans are in place so customers can operate independently and achieve sustained adoption.

4. Value Realisation: Measure Impact & Ensure Success

• Track usage, performance, and business outcomes against the success criteria defined in the account thesis.

• Run structured check-ins and QBRs that actively articulate the value delivered and reinforce deepset's differentiation; not just status updates.

• Continuously narrate value in a way that maintains executive alignment and competitive positioning.

• Resolve escalations and ensure systemic issues are addressed, not just patched.

5. Value Expansion: Grow the Account

• Build and maintain a use case pipeline for each account: identify the next two to three use cases beyond the current scope, prioritize by feasibility and business impact, and develop a plan to advance them.

• Drive urgency with the customer through executive engagement, milestone anchoring, and proactive surfacing of opportunity cost of inaction.

• Run structured product update cadences to keep customers informed of roadmap progress, new capabilities, and relevant beta opportunities; positioning deepset's evolution as a competitive advantage.

• Use peer benchmarking and cross-customer case studies to inspire expansion, validate investment, and reinforce the customer's confidence in their AI strategy.

• Partner with Sales to build expansion value cases and support forecasting, with a clear handoff: the VE creates and qualifies the opportunity; Sales owns the close.

6. Represent the Customer Internally

• Bring structured, signal-rich feedback to Product and Engineering that reflects real deployment experience, not just feature requests.

• Balance breadth of customer signal with prioritization judgment, distinguishing strategic product gaps from one-off edge cases.

What you bring to the team

• Software engineering background with significant experience in Sales Engineering, Solution Consulting, or Technical Implementation.

• Autonomous commercial capability and the ability to craft and deliver tailored value messaging, position deepset's offering against alternatives, and operate as a revenue-contributing partner to Sales without requiring hand-holding.

• Competitive positioning instinct and the ability to articulate deepset's differentiation clearly, handle objections, and use customer evidence and peer benchmarks as commercial tools.

• Practical Python skills for scripting, prototyping, and troubleshooting.

• Experience with AI/ML workflows, such as fine-tuning, data preparation, model evaluation, and RAG pipeline design.

• Strong understanding of modern architectures: APIs, integrations, IAM/security; bonus for Kubernetes, Terraform, SSO, and VPC.

• Ability to get hands-on with data, SQL, and light integrations.

• Strong orchestration and project leadership skills: ability to coordinate cross-functional teams (TPMs, FDEs, Partners) effectively, while maintaining ownership of value outcomes.

• Executive-level communication, with strong structured storytelling for C-suite and LoB audiences, not just technical audiences.

• Commercial awareness: services scoping, ROI framing, and a focus on measurable outcomes.

Nice to have

• Demonstrates strong systems thinking paired with tactical execution, with sound judgment to choose the right approach at the right time.

• Experience engaging with or selling into public sector organizations, with familiarity with procurement cycles and compliance constraints.

• Prior experience working with or alongside a partner ecosystem to extend delivery capability.

Benefits

• Remote-first setup with flexible hours & tech of your choice

• 30 days vacation + extra days for family sick leave

• Competitive salary & stock options for every team member

• Monthly sports & mental health support allowance with Oliva

• Annual learning & development budget

• Monthly team socials & in-person meetups

• Dog-friendly Berlin HQ

About us

Founded in 2018, deepset builds open and enterprise-grade tools that help teams build AI with purpose. From Haystack, our open-source framework, to the Haystack Enterprise Platform, we give developers and organizations the building blocks to solve complex, high impact challenges with AI with full control, transparency, and sovereignty. Backed by GV and Balderton, we’re growing the world’s production AI community and customer base solving challenges too critical to get wrong.

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As a Sr. Talent Acquisition Partner at vCluster Labs, you aren't just filling open requisitions, you are the architect of our first hiring presence Internationally. In this role, you will own recruiting across a broad mix of functions, from go to market to technical roles, partnering directly with leaders across the business rather than specializing in a single discipline. You will have the unique opportunity to shape how vCluster Labs hires Internationally.

As a Senior Talent Acquisition Partner, your role will include:

• Full Cycle Generalist Recruiting: Own the end to end hiring process across Engineering, Product, Go to Market, and corporate roles globally. You will guide candidates from the initial talent screen through offer, adapting your approach to the function and level you are hiring for.

• European Market Leadership: Serve as our first EMEA based recruiter and the local face of vCluster Labs for candidates across Europe. You will build the hiring practices, market knowledge, and candidate networks that support our growth in the region, while staying closely aligned with the US based People Ops team.

• Strategic Sourcing: Proactively source and engage passive talent across technical communities as well as sales, marketing, and operations networks. You will build high quality pipelines so we are not relying solely on inbound applicants for priority roles.

• Data Driven Execution: Champion our structured interview process across every function you support. You will ensure scorecards are used consistently to reduce bias and maintain strict data integrity within our ATS, Ashby, to inform hiring decisions.

• Candidate Experience: Drive an exceptional experience through transparent, timely communication. You will treat every candidate, technical or go to market, with the same customer centric speed, making sure decisions happen in days, not months.

• Partnership: Collaborate with hiring managers across departments to define role requirements and ideal candidate profiles. You will act as a consultant on market trends, compensation benchmarks, and closing strategy, not just an order taker.

This role could be a fit for you if you bring:

• Experience: You have 5+ years of full cycle recruiting experience within a high growth tech startup, spanning multiple functions rather than a single specialty.

• Generalist Range: You move comfortably between hiring for technical roles and go to market roles, and you can quickly get conversant in the language and priorities of each.

• Location and Reach: You are based in Germany and ready to be vCluster Labs' first hire on the ground in Europe, working across European and US time zones as needed.

• A Builder Mindset: You are comfortable operating in ambiguity and enjoy refining processes to make them more efficient, especially as you stand up new practices for our European hiring.

• A Data Centric Approach: You value results over tasks. You use data and analytics to track pipeline health across functions and inform decision making.

• High EQ and Active Listening: You are an effective communicator who genuinely listens to understand the perspectives of candidates and hiring managers alike, across very different types of roles.

Bonus points for:

• HR Generalist Background: Experience beyond recruiting, such as HR operations, employee relations, or onboarding, that gives you a broader view of the employee lifecycle.

• ATS Proficiency: Experience with Ashby.

• Domain Expertise: Experience recruiting for open source technology, developer tools, or companies working on Kubernetes tenant isolation.

• Global Reach: A background hiring for distributed, remote first teams spanning multiple countries.

About vCluster Labs

We are a venture-backed tech startup and the company pioneering Kubernetes virtualization for the AI era. We raised +$30M from top-tier VCs such as Khosla Ventures (first investor in OpenAI, GitLab, Stripe, Doordash) and are in a hyper-growth phase looking for motivated people to complement our team. Our headquarters are in San Francisco (Salesforce Tower), but our team is distributed around the globe and we have a remote-first work culture.

We are the leading platform for operating GPU infrastructure, enabling AI Cloud providers to deliver a hyperscaler-like experience to their customers and AI factories that need to build that same experience for their internal teams. Our platform delivers the full operational stack operators need to run their GPU data centers — managed Kubernetes, fast isolated tenant provisioning, and automated node provisioning and lifecycle management — enabling them to accelerate time to value, reduce operational burden, and maximize the ROI of every GPU.

We're the company behind vCluster, an open-source technology for virtualizing Kubernetes (10k+ GitHub stars, 40M+ virtual clusters created since 2021). Open source is part of our DNA. At KubeCon North America 2025, we launched our Infrastructure Tenancy Platform for AI — a Kubernetes-native framework purpose-built for running AI, ML, and GPU-intensive workloads anywhere, with an NVIDIA-validated reference architecture for DGX systems.

Benefits

We offer the following benefits:

• Competitive Salary: We offer a competitive compensation package, including equity.

• Platinum-Level Insurance: Health, dental, vision, and life Insurance, including plans for you and eligible dependents (benefits vary depending on country).

• Flexible Working Schedule:  You have a doctor’s appointment or need to head to the supermarket to get groceries at 2pm? We won’t have an issue with that. To us, results matter more than clocking in and out at the same time every day.

• Workplace Flexibility:  We’re very flexible about where you work. We know things can change in life and we’re happy to adjust the work environment for you along the way.

Culture & Values

At vCluster Labs, we value and stand for:

1. Make it Happen: We have a relentless bias for action and the grit to push through obstacles. We do whatever it takes to figure it out, put in the work, and ruthlessly prioritize the actions that drive measurable impact for the business.

2. Own the Outcome: We understand that our responsibility doesn't end when a task is checked off; it ends when the value is delivered. We connect our daily individual actions to the broader success of the company and our customers.

3. Create Wow: We measure success by the experience we generate, both inside and outside the company. For our customers, this means impressive speed and intuitive experiences. For our team, this means going the extra mile to support one another and to continuously drive each other to new heights.

4. Open Source, Open Mind: We are actively contributing to and maintaining open-source projects. Internally, we foster meritocracy — the strongest ideas win, no matter who or where they come from.

5. Build Tomorrow’s Standards, Intentionally: We don't just ship software; we define the state-of-the-art of tomorrow. We are fearless in tearing down old approaches to build something better, but we are disciplined in how we do it because we know our users rely on our technology to run mission-critical infrastructure platforms.

Compensation: €90K – €110K • Offers Equity • Offers Bonus

• • €90K – €110K • Offers Equity • Offers Bonus

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Are you ready to take ownership? You will not just support the COO, you will help amplify the impact of our product across the organization and our customers. As a Founders Associate Intern in the COO Office, focused on Product Communication and Change Management, you will work hands-on across product, operations and cross-functional teams to translate strategic priorities into clear, engaging, and actionable communication.

What You’ll Do

In this role, you will:

• Support the COO on product communication and strategic cross-functional initiatives

• Create engaging product content, including newsletters, product overview pages, adoption materials and rollout guides

• Prepare and moderate change management and user adoption workshops together with the implementation team and the clients

• Develop a deep understanding of Lio’s product and translate complex features and updates into clear, audience-specific communication

• Collaborate closely with Product, Engineering, Go-to-Market, and Customer Success to align product communication with business and customer needs

• Help optimize and scale internal processes that improve collaboration, product adoption and company-wide execution

• Take ownership of projects end-to-end, from initial planning through implementation and measurable outcomes

Your Profile

You are a strong fit for this role if you:

• Have a genuine interest in product communication, change management and content creation

• Ideally have initial experience in product communication, marketing, change communication, consulting, project management, or a high-growth startup environment

• Are excited to develop a deep understanding of a complex B2B agentic product

• Communicate clearly and confidently with stakeholders across teams, including senior leadership

• Think analytically, act proactively, and know how to translate insights into action

• Thrive in a fast-paced and dynamic environment and adapt quickly to changing priorities

• Take full ownership of your projects from day one

• Are available to start on 1 or 15 September 2026

Why Join Us?

Join Lio and work side by side with the COO, our product teams, enterprise customers, and the wider Lio organization to shape how a category-defining AI product is communicated, adopted, and scaled.

You will own projects with real impact, build communication processes that scale, and gain unparalleled exposure to the inner workings of a fast-growing enterprise AI company. Move fast, own your impact, and become part of a team where every contribution drives company success.

Are you in?

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Finance Intern

As a Finance Intern at Lio, you will play a role in building and scaling the finance operations of a fast-growing AI company. Backed by a16z and Y Combinator, we are building a category-defining product. Working closely with the Finance team and collaborating across departments, you will help design and execute processes, reporting structures, and records that you build with us to scale and automate as we grow.

What You'll Do

In this role, you will:

• Help build the foundation of a state-of-the-art finance operations function — designing scalable processes from the ground up

• Support accounts receivable processes, including tracking outstanding invoices and ensuring timely collection

• Take ownership of invoice documentation and filing, maintaining accurate and audit-ready financial records

• Contribute to the preparation of investor reporting, supporting both quantitative analysis and the accompanying commentary

• Identify opportunities to automate repetitive finance workflows using AI-powered tools, helping us move faster and smarter as we scale

• Support ad-hoc projects across finance and revenue operations, including data analysis and one-off requests that inform strategic decisions

Your Profile

You are a strong fit for this role if you:

• Are available for a minimum of 4 months starting as soon as possible

• Are currently pursuing or have recently completed a degree in Finance, Business, Economics, or a related discipline

• Possess strong Excel skills and a structured, detail-oriented approach to your work — experience with modern finance tools or automation platforms is a plus

• Are genuinely excited about the intersection of finance and technology, and curious about how AI can transform financial operations

• Demonstrate analytical thinking, proactivity, and the ability to translate complex inputs into clear outputs

• Adapt well to fast-paced, dynamic environments and shifting priorities

• Communicate fluently in English; proficiency in German is an advantage

Why Join Us?

At Lio, you won't just support finance — you'll help build it. This is a rare opportunity to get in early at a high-growth AI company and leave a real mark on the systems and processes that will power our next stage of growth. You'll work alongside senior leadership, gain hands-on exposure to startup finance and investor reporting, and develop a toolkit that combines financial rigor with modern, AI-driven ways of working.

Are you in?

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You’re not just supporting sales; you’re making enterprise AI deals technically undeniable. As a Sales Engineer at askLio, you turn customer requirements into working software, proving real-world value inside complex enterprise environments.

What You'll Do

In this role, you will:

• Build prototypes, proof-of-concepts, and custom extensions that demonstrate value

• Configure and adapt Lio’s AI-driven P2P platform to customer workflows and ERP landscapes

• Lead technical deep dives, live demos, and workshops with procurement, IT, and architecture teams

• Travel to customer sites for workshops (1–2 times per week)

• Translate recurring customer needs into scalable product features

• Partner with Sales, Product, Engineering, and Founders as the technical owner of deal success

Your Profile

You’re a good fit for this role if you:

• Have hands-on experience with SaaS systems, APIs, cloud architectures, and data-driven applications

• Can build, extend, or integrate software (Python/FastAPI, React/TypeScript, REST APIs, MongoDB, or similar)

• Are comfortable working in enterprise IT landscapes and cloud platforms (e.g., Azure)

• Take ownership, thrive in dynamic environments, and prefer shipping working software over slide decks

• Enjoy collaborating closely with customers and C-level stakeholders

Why Join Us?

Join Lio and be at the forefront of AI-powered procurement. You’ll own high-impact deals, shape product features, and see your solutions live inside the world’s largest companies. Fast-paced, high-ownership, and customer-facing. If you want your technical work to make a real, measurable impact, this is the place. Are you in?

Have questions about the role? Feel free to reach out to Cansel!

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You’re not just supporting leadership; you’re amplifying the impact of the COO and shaping the operations that keep Lio running at scale. As a Founders Associate in the COO Office, you’ll work hands-on across operations, processes, and cross-functional initiatives to turn strategic priorities into action.

What You'll Do

In this role, you will:

• Assist the COO with high-impact operational projects and strategic initiatives

• Optimize and scale internal processes to improve efficiency, collaboration, and company-wide execution

• Collaborate closely with Product, Engineering, Go-to-Market, and Customer Success teams to align operations with business objectives

• Take ownership of projects end-to-end, ensuring they move from planning to measurable outcomes

Your Profile

You’re a good fit for this role if you:

• Have experience in operations, consulting, project management, or high-growth startups

• Think analytically, act proactively, and can translate insights into action

• Thrive in fast-paced, dynamic environments and adapt quickly to changing priorities

• Communicate clearly and influence stakeholders across teams, including executives

Why Join Us?

Join Lio and work side-by-side with the COO to shape the operational backbone of a category-defining AI company. You’ll own projects with real impact, help build processes that scale, and gain unparalleled exposure to the inner workings of a fast-growing enterprise AI business. Move fast, own your impact, and be part of a team where every contribution drives company success. Are you in?

Have questions about the role? Feel free to reach out to Anika!

Find Jobs in Germany on Arbeitnow

You’re not just designing architectures; you’re turning enterprise AI deals into real, scalable implementations. As a Value Strategist at Lio, you ensure our AI platform is securely and seamlessly embedded into complex enterprise IT landscapes, transforming signed contracts into long-term customer success.

What You'll Do

In this role, you will:

• Build prototypes, proof of concepts, and custom extensions that demonstrate real customer value

• Configure and adapt Lio's AI platform to customer workflows, ERP systems, and enterprise environments

• Lead technical deep dives, live demos, and workshops with procurement, IT, and architecture teams

• Work closely with enterprise customers to understand technical requirements and design scalable solutions

• Partner with Sales throughout the entire deal cycle as the technical owner of customer success

• Translate recurring customer needs into scalable product capabilities

• Collaborate closely with Product and Engineering to continuously improve our platform

• Travel to customer sites for workshops and technical sessions (1–2 days per week)

Your Profile

You'll thrive in this role if you:

• Have experience building software or integrating technical systems. You're comfortable working with APIs, SaaS platforms, cloud environments, or modern development frameworks.

• Take ownership by default. You enjoy solving customer problems and turning ideas into working software.

• Communicate with confidence. You're comfortable explaining technical concepts to both engineers and business stakeholders.

• Enjoy working with customers. You like understanding real-world challenges and building solutions that create measurable value.

• Learn quickly. You thrive in fast-moving environments and enjoy working across Sales, Product, and Engineering.

• Are curious about AI and excited about helping enterprises adopt a new generation of software.

What's not required

You don't need experience in procurement or deep knowledge of ERP systems.

We're much more interested in technical curiosity, ownership, strong engineering fundamentals, and your ability to solve customer problems than in having the perfect CV.

Why Join Us?

Join Lio and architect how AI Agents operate inside some of the world’s largest enterprises. You’ll work at the intersection of Sales, Product, and Engineering, directly influencing revenue and long-term customer success. From day one, you’ll own high-impact deals, shape real enterprise architectures, and see your designs live in production. Are you in?

Have questions about the role? Feel free to reach out to Cansel.

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The Opportunity

AI is fundamentally changing how enterprises operate.

As AI agents become capable of executing increasingly complex workflows, enterprise buying decisions are becoming increasingly technical. Customers don't just want to hear what's possible—they want to see it working.

At Lio, we're building THE AI workforce for procurement.

As a Soltion Architect, you're not just supporting sales.

You're helping some of the world's largest enterprises gain the technical confidence to adopt AI. You'll build prototypes, lead technical workshops, solve customer challenges, and work side-by-side with our Account Executives to turn complex enterprise opportunities into successful deals.

What You'll Do

In this role, you will:

• Own the technical strategy of enterprise opportunities from first conversation to signed deal

• Lead technical discovery sessions, workshops, and product evaluations with DAX companies and Fortune 500 customers

• Build prototypes, proof of concepts, and custom extensions that demonstrate measurable business value

• Design scalable solutions that integrate Lio into complex enterprise environments

• Build trusted relationships with procurement leaders, IT teams, architects, and C-level stakeholders

• Work closely with Product and Engineering to turn customer requirements into scalable platform capabilities

• Help shape our enterprise sales strategy by combining technical expertise with commercial thinking

Your Profile

You'll thrive in this role if you:

• Enjoy combining technology and customer interaction. You like building software just as much as presenting it to customers.

• Have experience with APIs, SaaS platforms, cloud environments, or software development. You don't need to be a full-time engineer, but you're comfortable building and adapting technical solutions.

• Take ownership. You enjoy influencing enterprise buying decisions and helping close complex technical deals.

• Communicate confidently. Whether you're speaking with engineers, architects, procurement teams, or C-level executives, you know how to explain complex technology with clarity.

• Thrive in fast-moving environments. You enjoy solving new challenges, learning quickly, and working across Sales, Product, and Engineering.

• Are curious about AI and excited about helping enterprises adopt a new generation of software.

What's not required

You don't need experience in procurement or deep knowledge of ERP systems.

We're much more interested in technical curiosity, customer empathy, ownership, and your ability to solve complex problems than in having the perfect CV.

Why Join Lio?

Lio is backed by Andreessen Horowitz (a16z) and built at Y Combinator. We're bringing Silicon Valley ambition and speed to Munich while building one of Europe's leading AI companies.

From day one, you'll work on strategic enterprise opportunities with Fortune 500 companies across Europe and the US. You'll help shape how AI is adopted inside global enterprises while working closely with Account Executives, Product, Engineering, and our founders.

If you're excited about combining software, enterprise sales, and AI to help win category-defining customers, we'd love to hear from you.

Any questions about the role? Feel free to reach out to Cansel.

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You’re not just managing IT; you’re automating it. As IT Automation & Systems Manager at Lio, you replace manual processes with smart workflows, build internal tools that outperform SaaS solutions, and create a secure, scalable IT foundation for a fast-growing AI company.

What You'll Do

In this role, you will:

• Automate onboarding, offboarding, access management, and device provisioning across our tool stack

• Build lightweight internal tools (low-code / vibe-coded / custom scripts) to replace or optimize SaaS workflows

• Integrate and orchestrate systems into a clean, automated setup

• Own role- and group-based access structures and continuously improve permission management

• Support IT security initiatives such as firewall setup, device policies, and security best practices

• Document systems clearly and create scalable IT processes that grow with the company

Your Profile

You’re a good fit for this role if you:

• Have experience in IT administration, systems engineering, or IT operations in a startup or SaaS environment

• Think automation-first and prefer building systems over manually executing tasks

• Can script or build internal tools (e.g., via Python, APIs, low-code tools, or AI-assisted coding)

• Understand identity & access management, SaaS ecosystems, and modern cloud environments

• Care about security fundamentals and structured permission concepts

• Work independently, pragmatically, and solution-oriented

Why Join Us?

At Lio, IT is not a support function, it’s a leverage function. You’ll design an automation-first IT landscape, eliminate repetitive work, and build internal systems that scale with our growth. Your work will directly increase efficiency, security, and speed across the company. Move fast, automate everything, and help power a category-defining AI company. Are you in?

Have questions about the role? Feel free to reach out to Gabriel!

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Build AI that runs inside the world's largest enterprises.
Everyone is building AI. Very few are making it work at enterprise scale.
At Lio, we're building the AI workforce for procurement. Our agents already automate mission-critical workflows for some of the world's largest companies. Every deployment brings new technical challenges. Every customer pushes the product further.
As a Forward Deployed Engineer, you'll sit at the intersection of Software Engineering, AI, Product and enterprise customers.
You'll spend your time writing production code, building integrations, solving complex system challenges, and turning customer-specific requirements into scalable product capabilities.
This isn't implementation.
This is engineering.

What you'll build

• Design and build production-ready integrations across APIs, SAP, ERPs and enterprise software

• Build scalable backend services and customer-facing product capabilities

• Work directly with technical and business stakeholders at Fortune 500 companies

• Own technical problems from discovery to deployment

• Turn customer challenges into reusable product features

• Debug distributed systems and production environments

• Work closely with Product and Engineering to shape the roadmap

• Help define how enterprise AI gets deployed at scale

We're looking for builders.
People who genuinely enjoy writing code, solving difficult technical problems and figuring things out when no playbook exists

.
You'll probably thrive here if you...

• have strong software engineering fundamentals

• enjoy backend, systems and integration challenges

• can go from a customer conversation to production code in the same day

• think in products, not projects

• like ambiguity and ownership

• care about clean, scalable engineering

• are excited about AI and where enterprise software is heading

The best part?
Every customer problem you solve has the potential to become product used by every customer.

Why Lio?
A team of ridiculously ambitious people.
People who care more about building than politics.
More about ownership than titles.
More about building than comfort.
We believe exceptional people make each other exceptional.

Lio is backed by Andreessen Horowitz (a16z) and emerged from Y Combinator. Today, we're one of Europe's fastest-growing AI companies, creating the multi-agent system that's transforming how global enterprises operate. Every week, we solve complex technical challenges alongside some of the world's largest companies.
That kind of challenge attracts a certain type of person.
That's why we're incredibly intentional about who joins the team.
Lio is your place.

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The AI orchestration of your wildest imagination.

n8n is the open workflow orchestration platform built for the new era of AI. We give technical teams the freedom of code with the speed of no-code, so they can automate faster, smarter, and without limits. Backed by a fiercely inventive community and 500+ builder-approved integrations, we’re changing the way people bring systems together and scale ideas for impact.

Since our founding in 2019, we’ve grown into a diverse team of over 260 - working across Europe and the US, connected by a shared builder spirit and with our centre of gravity in Berlin. Along the way, we’ve:

• Cultivated a community of more than 650,000 active developers and builders

• Earned 190K+ GitHub stars, making us one of the world’s Top 40 most popular projects

• Backed by top investors, from Sequoia’s first German seed to our SAP's recent strategic investment - bringing us to a $5.2bn valuation

That’s the company we’ve built. Now we’d love to see what you can build. If you’re applying, try n8n out - whether you’re technical or not - and share a screenshot of your first workflow with us. The easiest place to start is here: app.n8n.cloud/register.

We’re in a defining moment of an incredible journey. Come and build with us.

Your main goal will be to make n8n's Core Platform ready for the company's next stage of growth: more scalable, reliable, secure, and flexible as customer usage and technical complexity increase. You'll own the foundations that everything else, including our AI and agent capabilities, is built on.

To do so, here are your responsibilities:

OWN THE CORE PLATFORM STRATEGY & ROADMAP

• Define and communicate the product strategy and roadmap for the Core Platform in partnership with Engineering and Product leadership.

• Prioritize foundational investments based on customer impact, enterprise needs, technical risk, and engineering effort, and make trade-offs between near-term customer needs, technical debt, and long-term architecture explicit.

• Lead product discovery for technically complex problems, engaging directly with enterprise customers and internal customer-facing teams.

SCALABILITY, RELIABILITY & EXECUTION ENGINE

• Drive work on the scalability and reliability of n8n's execution engine, including areas like worker pools and distributed execution.

• Improve the reliability of triggers and execution behaviour across complex deployment setups, from multi-main Cloud environments to self-hosted enterprise installations.

• Shape a more secure and flexible approach to executing code within n8n.

MAJOR RELEASES & CROSS-ORG ALIGNMENT

• Drive the planning and release of major or breaking platform versions, including migration strategy, stakeholder communication, and risk management.

• Establish clear success measures and keep the squad accountable for outcomes, not only delivery.

• Act as the bridge between the Core team and the wider org: Product, Sales, Solutions Engineering, Customer Success, and Support, making platform trade-offs legible without oversimplifying them.

• Treat internal product teams as customers of the platform: proactively mine their roadmaps for implicit platform requirements and turn cross-cutting needs into explicit Core Platform work before they become blockers.

REQUIREMENTS

Must-haves

• Platform product experience: You have 5+ years in Product, with at least 2 to 3 years on platform, infrastructure, developer-facing, or backend/API products.

• Technical depth: You're credible with senior engineers. You can reason about distributed systems, execution models, and reliability/scalability trade-offs, and hold your own in an architecture discussion. You're at home with non-functional requirements, where the details are the product.

• Complex delivery track record: You've led cross-team technical initiatives with real delivery risk, ideally including a migration or breaking change.

• Prioritization under ambiguity: You make trade-offs explicit and connect foundational or technical-debt work to customer and commercial outcomes.

• Ownership and autonomy: You grab problems without being asked, fix what you see broken, and drive outcomes without waiting for direction.

• Exceptional communication: You make complex platform topics understandable for technical and non-technical audiences alike.

• Enterprise platform reality: You understand what running software in customer-controlled environments means, including self-hosted, air-gapped, and restricted deployments

Nice-to-haves

• Hands-on ability: You can read code or prototype, even if you're not shipping it.

• Enterprise exposure: You've worked with B2B SaaS requirements like security, compliance, or deployment complexity.

• Security partnership: You're comfortable working with security teams on code execution, isolation, or compliance topics.

• Domain familiarity: You know workflow automation, orchestration, or open-source / developer-community products.

• Writing culture: You default to writing things down to create clarity and alignment.

n8n is an equal opportunity employer and does not discriminate on the basis of race, religion, colour, national origin, gender, sexual orientation, gender identity, age, marital status, veteran status, or disability status.

We can sponsor visas to Germany; for any other country, you need to have existing right to work.

Our company language is English.

You care about diversity and inclusion? We do too! Check out our Diversity, Inclusion and Belonging initiatives at n8n (https://www.notion.so/n8n/Diversity-inclusion-and-belonging-n8n-c1bec2fff536422d868b1a438d990e35).

Location disclaimer: If you see multiple job postings for the same role, it is most likely because we're hiring remotely for this role and posting in different locations to make sure every potential candidate can see the role. Please apply to the location you're the most likely to work from in the future.

Benefits

• Competitive compensation 💸 – We offer fair and attractive pay.

• Ownership 💪 – Our core value is to “empower others,” and we mean it—you’ll get a slice of n8n with equity.

• Work/life balance 🏖️ – We work hard but ensure you have time to recharge:

  • Europe: 30 days of vacation, plus public holidays wherever you are.

  • US: 20 vacation days, 8 sick days, plus public holidays wherever you are.

• Health & wellness 🩺 –

  • Europe: We provide benefits according to local country norms.*

  • US: Multiple low-premium, low-deductible medical plans with coverage for individuals and families—plus a no-cost premium HDHP option with a pre-seeded HSA—along with dental and vision coverage.

• Future planning 💰 –

  • Europe: We provide pension contributions according to local country norms.*

  • US: 401(k) retirement plan with a 4% employer match.

• Financial security 🛡️ –

  • Europe: We provide benefits according to local country norms.*

  • US: Company-paid short-term and long-term disability insurance, plus life insurance to support you and your loved ones.

• Career growth 📈 – We hire rising stars who grow with us! You’ll get €1K (or equivalent) per year to spend on courses, books, events, or coaching to level up your skills.

• A passionate team 🤩 – We love our product, and we prove it with regular hackathons where we see who can build the coolest thing with it!

• Remote-first 🌏 – Our team works remotely across Europe, with regular off-sites for team bonding. Some roles, like sales in the US, are hybrid—please check the job description.

• Giving back 🤝 – We're big fans of open source, and you'll get $100 per month to support projects you care about.

• AI enablement 🤖 – We believe in working smarter—everyone gets an unlimited AI budget to explore and use the best tools to boost productivity and creativity.

• Transparency 🙏 – We all know what everyone’s working on, how the company is doing—the whole shebang.

* Country-specific details are provided in your contract.

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Product Designer at Aios Medical — Remote, $90k-$150k/yr inc equity

About AIOS

AIOS is building the world’s first full-stack AI doctor.
We’re at $350M ARR, growing from $10M/yr 12 months ago. We’re the world’s fastest growing AI doctor.
We’re faithfully serving >150k/mo patients via Bolt Pharmacy, our main UK brand. We’re profitable.
Our strategy exists at the intersection of two strong theses:

1. The AI doctor that wins will get to escape velocity using GLP-1s, the fastest growing consumer product in history.

2. The $2T European healthcare market is overlooked by the most talented builders.

Our master plan:

• Step 0 → $100M/yr by end of 2025: We went from $10M to $100M in 6 months serving the UK GLP-1 market.

• Step 1 → $1B ARR by end of 2026: Over the last 12 months we’ve grown from 3k to 150k UK active GLP-1 patients. We’ll continue this growth curve to hit $1B ARR.

• Step 2 → $10B ARR by end of 2028: Blitzscale Europe. We’ll be Europe’s largest GLP-1 provider.

• Step 3 → $100B/yr by end of 2031: Get regulatory approval across Europe for our Full Autonomous Prescribing (FAP) system. Win contracts at scale with European payers to mass replace human labor. We’ll be the dominant full-stack AI doctor in Europe.

• Step 4 → $1T/yr by end of 2035: With one line of code and zero human time, you can use AIOS to treat any patient globally with any medication.

In so doing, we’ll become the world’s first trillion-dollar healthcare company.
We’re a young, founder-led company. This is still Day 1 and all our work is ahead of us.

You can read more about working with us here:Working at AIOS

Being a Product Designer at AIOS

We are building a world-class team.

You’ll be taking on a senior, high-ownership role in product design at Aios Medical. We have multiple roles in the team across our clinical software and customer facing mobile app.

You’ll be stepping into a product that has grown fast and needs stronger design leadership, judgment, and structure.

Some of this work is visible and polished. Some of it is messy and internal. You’ll own projects end-to-end. That means taking loosely defined problems, talking to the right people, understanding workflows and constraints, and shipping solutions you can stand behind. We’re looking for someone who can run with a problem independently and be trusted to get it over the line.

The work often sits at the intersection of user needs, business goals, and real constraints. You might be working with engineers on a customer app flow, untangling a complex internal workflow that’s slowing teams down, reviewing CX tickets to understand where users are breaking, or defending a design decision.

You’ll report directly to our Head of Product Design (Ryan Wu) and work closely with our Head of Product (Ben Dowdle). You’ll also work alongside the rest of our Product and Design org, as well as our engineering and CX teams. You’ll be superb at collaborating and moving fast.

This is a full-time, remote role. We’re async-friendly and flexible with hours, but overlap with European and US time zones is expected.

Key responsibilities

• Design ownership: You take ownership of design work across products and run projects independently, from problem definition to shipped solution.

• Customer apps: You design and improve customer-facing web and mobile app experiences. Mobile app work is a major focus area.

• Internal tools & workflows: You work on internal products used by clinical, ops, enrolment, and CX teams, focusing on workflow, usability, and efficiency.

• Complex problem solving: You work on products with real commercial and regulatory constraints. You understand that not everything can be changed freely.

• Business & user understanding: You start from the business problem and the user need. You can clearly explain what problem you were solving and why.

• End-to-end project ownership: You lead projects independently, including discovery, talking to users or internal teams, defining the solution, and shipping it.

• Clear communication: You can articulate your thinking, defend decisions, and hold your ground in discussions with strong opinions.

• Hands-on leadership: You’re comfortable being senior, helping shape how design works, and supporting other designers as the team grows, without stepping away from hands-on work.
  

Need to have

Experience: You’ve spent 3+ years designing digital products across web or mobile, including customer-facing mobile apps or internal tooling. What matters is that you’ve designed real products used by real people.

Robust Portfolio: Your portfolio shows real product work that shows off your design taste. We want to see the problem, the rules you had to work within, and the impact of your decisions - including polished screens of the output.

Ownership: You take loosely defined problems and run with them. You figure out what needs to be done, who to talk to, and how to move a project from idea to shipped solution. You don’t need constant direction, and you don’t get stuck in endless exploration.

Craft: You care about clarity and usability more than surface-level polish. You can work within fixed requirements, technical limitations, and existing systems, and still make meaningful improvements.

Clear thinking & communication: You can clearly explain what problem you were solving, why certain decisions were made, and what tradeoffs were involved. You’re comfortable defending your work and navigating discussions with strong opinions.

Nice to have

Formal or equivalent design training: You’ve studied design, computer science, or a related field - or you’ve built the same depth of thinking through real product work.

Working in regulated and complex products: You don’t need experience in healthcare specifically. What matters is that you’ve worked on products where design decisions are shaped by regulation, compliance, legal requirements, or strong business rules. You understand that some copy, flows, or elements can’t simply be removed or redesigned, and that good design often means improving clarity and usability within those realities

Design that gets built: You’re comfortable working with engineers and thinking through implementation details. You understand how design decisions show up in real code and systems.

Our cultural standards

We aim to make this your life’s work. This should be the most challenging, most rewarding role of your life. Accordingly, these are the core cultural standards to which we hold ourselves & our team-members:

1. Belief in the mission: We will have served 100 million patients by the end of 2035 and we transform the life of most patients who join. We have a lot of work to do. We are obsessed with our patients and are dedicated to the mission.

2. Unwavering integrity: We are at the frontier, so we often live in ambiguity with no trodden path. When we can’t look to others for guidance, we must maintain impeccable ethics and unwavering integrity.

3. Only the paranoid survive: Bad sh*t is coming. By joining us, you’re choosing to sail straight towards the storms with unhesitating conviction. However much we’ve already done, however far we’ve already come — it’s still Day 1 and all our work is ahead of us.

4. If we’re average we fail: We are only interested in “insanely great”, a focus on the quality of our execution that in everyday life would be considered pathological. We have a dedication to excellence and reject incompetence.

5. Commitment to candor: That which can be destroyed by the truth should be. You get full transparency from the company and the company expects full transparency from you. We never say anything about someone that we wouldn’t say to them directly. We give feedback with love and do not need to protect people from fleeting physical sensations.

6. A maniacal sense of urgency: We execute at an intensity that most people think is impossible. Speed is critical and we need things done yesterday. We all work very hard and in such a competitive world there really is no other way to win.

7. Enduring frugality: We are frugal. We hate being wasteful and we are anti-luxury. A culture of cheapness keeps us young. We spend our cash wisely & carefully — in a way that would make our grandmas proud.

8. Bulldozing barriers: The world is malleable and we shape it. We truly believe this and act accordingly. We are relentlessly resourceful and are at the mercy of no-one but ourselves. You’ll be shocked how capable you are and how much you can achieve.

9. Keep your head down: We’re boring people doing exciting work. We don’t chase short-term status — we ignore short-term dopamine hits and focus on what matters. Outsiders will underestimate us and we revel in that.

10. The power of focus: We live in a world of power laws and we cannot overestimate the unimportance of practically everything. Know your One Thing, and nail it.

🎯 “You just build a fing amazing experience. Make each step amazing. Make every decision in the long term interest of the customer. Give the customer massively more value than you take.”*

Compensation & Benefits

You get paid above market salary and you get early stage equity, so you get really rich if we nail this.

• Compensation: $90,000-$150,000 (inc equity)

Benefits

The stuff below is cool as well.

• Healthcare: comprehensive medical insurance (if appropriate)

• Vacation: PTO with a yearly minimum (≥2wks/yr + local national holidays)

• Remote: our team is fully distributed across the world and functions fully remotely

• Personal development: budget for books, courses, coaching ($1200/yr)

• Personal wellness: budget for gym, health apps ($1200/yr)

• Coaching: free biweekly health coaching

• Equipment: Macbook & work-from-home equipment provided as needed

• What are we missing? We're still early so you get to shape our culture.

How to apply

1. Apply on Ashby

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<p>We’re looking for a hardworking, driven individual with superb energy, passion and initiative for new business acquisition. The Enterprise Account Executive role focuses exclusively on formulating and executing a sales strategy within an assigned territory , resulting in revenue growth and new customer acquisition.</p> <p>This role can be based out of our Munich, Berlin and Frankfurt office or remotely in the Germany region.</p> <h3>Impact you will have</h3> <ul> <li>Proactively, identify, qualify and close a sales pipeline</li> <li>Strategically prospect into CTOs, Engineering/IT Leaders, &amp; technical end users</li> <li>Build strong and effective relationships, resulting in growth opportunities</li> <li>Partner with our Solution Architects and work closely with the Professional Services team to achieve customer satisfaction</li> <li>Work closely with the enterprise ecosystem partner sales and channel partner to maximize deal sizes</li> <li>Participate in our sales enablement trainings, including our comprehensive Sales Bootcamp, sophisticated sales training, and leadership and development programs</li> </ul> <h3>What you bring to the table</h3> <ul> <li>3+ years field experience of quota-carrying experience in a fast-paced and competitive market with a focus on closing net new logos and expanding accounts. Demonstrated ability to open new accounts and sell horizontally across the organization into different business units</li> <li>A proven track record of overachievement and hitting sales targets</li> <li>Ability to articulate the business value of complex enterprise technology</li> <li>Co-selling with cloud service providers (AWS, GCP and Azure) and large GSIs (Accenture, KPMG, etc)</li> <li>Skilled in building business champions</li> <li>Driven and competitive. Possess a strong desire to be successful</li> <li>Must live in territory and speak German&nbsp;</li> </ul> <h3>Things we love</h3> <ul> <li>You are passionate about growing your career in the largest market in software (database)</li> <li>Previous Sales Methodology training (e.g. MEDDIC, SPIN, Challenger Sales)</li> <li>Familiarity with databases, develops and cloud native infrastructure a plus</li> <li>Why join now</li> <li>MongoDB invests 8x the industry average in development of each of our new hires &amp; continuous career development</li> <li>Accelerators up to 30%</li> <li>Best in breed Sales trainings in MEDDIC and Command of the Message, including our comprehensive Sales Bootcamps and development programs</li> <li>New hire stock equity (RSUs) and employee stock purchase plan</li> <li>Generous and competitive benefits (parental leave, fertility &amp; wellbeing support)</li> <li>Friendly and inclusive workplace culture - Learn more about what it’s like to work at MongoDB</li> </ul> <h3><strong>MongoDB’s Sales</strong> Culture</h3> <p>MongoDB is always developing and innovating — not only in our technology, but also in our sales go-to-market strategy. Our sales leadership is committed to building the best salesforce in technology. This means, inspiring and enabling success for everyone on the team. We not only equip you to be successful and close deals, but we want your feedback and input on how we can continue to “Think Big and Go Far.” As a crucial part of the Sales team at MongoDB, you will have access to a lucrative market and learn how to sell from some of the most successful sales leaders in the software industry.</p> <h3>About MongoDB</h3> <p>MongoDB is built for change, empowering our customers and our people to innovate at the speed of the market. We have redefined the data platform for the AI era, enabling builders to create, transform, and disrupt industries with software. MongoDB’s unified data platform, the most widely available, globally distributed data platform on the market, helps organizations modernize legacy workloads, embrace innovation, and unleash AI. Our cloud-native platform, MongoDB Atlas, is the only globally distributed, multi-cloud data platform and is available across AWS, Google Cloud, and Microsoft Azure.</p> <p>With offices worldwide and over 67,000 customers, including 75% of the Fortune 100 and AI-native startups, relying on MongoDB for their most important applications, we’re powering the next era of software.</p> <p>Our compass at MongoDB is our <a href="https://www.mongodb.com/company" target="_blank" data-saferedirecturl="https://www.google.com/url?q=https://www.mongodb.com/company&amp;source=gmail&amp;ust=1781263861283000&amp;usg=AOvVaw0S50uLoTzb7MwgoOem6nnl">Leadership Commitment,</a> guiding how and why we make decisions, show up for each other, and win. It’s what makes us MongoDB.&nbsp;</p> <p>To drive the personal growth and business impact of our employees, we’re committed to developing a supportive and enriching culture for everyone. <a href="https://www.mongodb.com/company/blog/culture/employee-benefits-that-make-a-difference-at-mongodb">From employee affinity groups, to fertility assistance and a generous parental leave policy</a>, we value our employees’ wellbeing and want to support them along every step of their professional and personal journeys.<a href="https://www.mongodb.com/blog/channel/culture"> Learn more about what it’s like to work at MongoDB</a>, and help us make an impact on the world!</p> <p>MongoDB is committed to providing any necessary accommodations for individuals with disabilities within our application and interview process. To request an accommodation due to a disability, please inform your recruiter.</p> <p>MongoDB is an equal opportunities employer.</p> <p><em>Req ID: 426297</em></p>

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Du stellst dich Herausforderungen wie

• der Entwicklung von sicherheitskritischer sowie technologisch anspruchsvoller Hardware für die Luftfahrt

• dem Mitwirken bei der Konzeptentwicklung, dem Schaltungsentwurf, bei Auslegungsnachweisen und bei der Designvalidierung

• der Erarbeitung von Geräten (zusammen mit der Konstruktion und dem PCB Layout), die den anspruchsvollen Umweltbedingungen unter anderem im Bereich EMV gerecht werden

• der Integration, Inbetriebnahme und Verifikation von Platinen und Geräten

• dem Erstellen luftfahrtspezifischer Dokumentationen und der Unterstützung während der Gerätequalifikation

Du begeisterst uns durch

• ein abgeschlossenes Bachelor-Studium in Elektrotechnik oder einer vergleichbaren Ausbildung

• mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im Bereich Elektrotechnik/Elektronik, Leiterplattendesign, Schaltungsentwurf und/oder in der Entwicklung

• erste Anwendungskenntnisse mit DOORS und Altium Designer

• deine hohe Kommunikationskompetenz und die Fähigkeit, dich in ein Team zu integrieren

• deine Fähigkeit und Bereitschaft, dich schnell in neue Themen einzuarbeiten sowie die Ausdauer und Beharrlichkeit, dich in komplexes Umfelder einzuarbeiten

• selbstständiges, strukturiertes, ergebnisorientiertes und sorgfältiges Arbeiten zur schnellen und direkten Zielerreichung

• sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse

Better Living nicht nur im Engineering - dich erwarten

• vielfältige Karrierewege und individuelle Entwicklungsperspektiven in einem zukunftsorientierten Unternehmen

• Mentoringprogramme, Feedbackgespräche und Weiterbildungen

• modern ausgestattete Büros

• flexible Arbeitsmodelle und mobiles Arbeiten in Abhängigkeit der Projektsituation

• attraktive Zusatzleistungen wie Kita- und Kiga-Zuschuss, betriebliche Altersvorsorge, betriebliche Krankenversicherung

• Mitarbeiterangebote wie Firmenfitness, JobRad, PC-Leasing, Einkaufsrabatte und Team-Events

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Du willst nicht nur koordinieren, sondern echtes Wachstum vorantreiben? Bei FBT übernimmst du Verantwortung für Kunden, Prozesse und Vertrieb, führst ein kleines Team und siehst direkt den Impact deiner Arbeit. In unserem Scale-up-Umfeld kannst du gestalten und wirklich etwas bewegen.

                                           FBT Feinblechtechnik GmbH Ludwig-Erhard-Ring 9 · 15827 Blankenfelde-Mahlow

Deine Mission:

Du treibst das organische Wachstum von FBT voran. Du baust Kundenbeziehungen strategisch aus, optimierst Prozesse in Vertrieb, Einkauf und Arbeitsvorbereitung und führst dein Team proaktiv. Mit deinem unternehmerischen Denken und technischem Verständnis erkennst du Chancen, setzt Aufträge effizient um und entwickelst das Unternehmen aktiv weiter.

Deine Verantwortung:

Kundenakquise und Geschäftsentwicklung:

• Aufbau, Pflege und strategische Weiterentwicklung von Neu- und Bestandskunden

• Identifikation neuer Geschäftschancen und Umsetzung von Wachstumsinitiativen

• Teilnahme an Präsentationen, Messen und Kundenterminen

Angebotserstellung und Auftragsabwicklung:

• Prüfung von Kundenanfragen auf technische Machbarkeit inkl. technischer Zeichnungen

• Erstellung wirtschaftlicher Angebote und Kalkulationen von Teilen und Baugruppen

• Sicherstellung einer profitablen, effizienten Auftragsabwicklung

Teamführung und Prozessentwicklung:

• Führung und Weiterentwicklung des Teams (Vertrieb und Arbeitsvorbereitung)

• Optimierung interner Abläufe und Einführung skalierbarer Prozesse

• Enge Zusammenarbeit mit Produktion, Einkauf, Arbeitsvorbereitung und Marketing

Pipeline- und Umsatzverantwortung:

• Steuerung der Vertriebs- und Auftrags-Pipeline mit Fokus auf Wachstum

• Verantwortung für Umsatz-, Angebots- und Auftragseingangsziele

• Aktive Mitgestaltung von Preisen, Vertragsmodellen und strategischen Themen

Dein Profil:

Must-have

• Unternehmerisches Denken & Hands-on-Mentalität

• Technisches Grundverständnis (Metallbau, Feinblechtechnik oder Industrieumfeld)

• Fähigkeit technische Zeichnungen zu lesen und zu verstehen

• Erfahrung im Vertrieb oder Arbeitsvorbereitung

• Gute Kenntnisse im Umgang mit ERP-Systemen (z.B. NTS Apollo)

• Proaktive, strukturierte Arbeitsweise mit Fokus auf Wachstum und Prozessoptimierung

• Deutschkenntnisse mindestens C1

Führungskompetenz & Teamsteuerung

• Erste Erfahrung in der fachlichen Führung oder Koordination kleiner Teams oder klar erkennbares Führungspotenzial

• Fähigkeit, Mitarbeitende zu entwickeln, Aufgaben zu priorisieren und Entscheidungen transparent kommunizieren

• Strukturierte, emphatische und zugleich durchsetzungsstarke Arbeitsweise

• Freude daran, Verantwortung zu übernehmen und ein Team aktiv zu formen

Nice-to-have

• Technische Ausbildung im Blechbereich

• Mehrjährige Erfahrung in der Blechverarbeitung bzw. Blechbranche

• CAD- Kenntnisse

Unser Angebot:

• Direktes Reporting an die Geschäftsführung

• Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung, du entscheidest aktiv mit, in welche Märkte wir gehen, welche Kunden wir ausbauen und wie wir wachsen

• Rolle mit echtem Unternehmereinfluss. Du verantwortest Umsatz, Preise, Kundenstrategie und baust parallel dein eigenes Team auf

• Attraktive Vergütung Einstiegsgehalt zwischen 55.000€ und 65.000€ im Jahr 

• überdurchschnittliche betriebliche Altersvorsorge: 50€ pro Monat + 50% Entgeltumwandlung

• 50 € Bonus beim Erreichen unserer Quartalsziele

• 28 Tage Urlaub

• Fahrtkostenzuschüsse, kostenfreie Parkplätze, optionales ÖPNV-Jobticket

• Gute Verkehrsanbindung nach Berlin

• Regelmäßige Mitarbeiterevents und Feedback-Gespräche

• Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege

• Klare Entwicklung zur Leitungsfunktion mit wachsender Verantwortung

• Ein sicherer Arbeitsplatz mit unbefristetem Arbeitsvertrag

• Moderne Produktionsausstattung mit transparenter Software (PPS/ERP) und 5S Hallenorganisation

Die Veaxo Gruppe entstand durch die Zusammenführung von vier renommierten Metallbauunternehmen. Mit über 100 Mitarbeitern an vier Standorten versorgen wir mittelständische und Großindustriekunden mit hochwertigen Metallprodukten und Dienstleistungen im Industriebereich. Jedes Unternehmen der Gruppe verfügt über spezifische Kernkompetenzen im Metall- und Servicebereich und erweitert das Produktangebot von Veaxo.

Die FBT Feinblechtechnik GmbH ist Teil der Veaxo Unternehmensgruppe und bringt eine 70-jährige Expertise in der Feinblechtechnik und der Verarbeitung von Stahl, Aluminium, Kupfer, Messing und Edelstahl mit. In modernen Fertigungsstätten produzieren zertifizierte Fachkräfte hochwertige Produkte für Kunden in den Bereichen Bahntechnik, Fahrzeugtechnik, Elektrotechnik, Schaltschrankbau, Medizintechnik, Labortechnik, Maschinenbau und Prüftechnik. Mit Fokus auf Feinblechtechnik und Metallverarbeitung bieten wir erstklassige Qualität und Zuverlässigkeit. Bei FBT schätzen wir den offenen Dialog, fördern den Austausch von Ideen und Perspektiven und legen großen Wert auf Fairness und Respekt. Jeder hat die Gelegenheit, seine Stärken einzubringen und sich weiterzuentwickeln, da wir fest davon überzeugt sind, dass diese auf individuellen Stärken basierende Unternehmenskultur der Schlüssel zum Erfolg ist.

Technisches Verständnis, Kundenkontakt, Teamführung, Wachstum und strategisches Mitgestalten stehen hier im Fokus

Dein Ansprechpartner:
Julian Bläser | Personalabteilung
Telefon +49 351 320 305 43 | E-Mail:

Wir freuen uns auf Deine Bewerbung mit frühestmöglichem Eintrittstermin und Deiner Gehaltsvorstellung.

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YOUR MISSION

As a Senior Talent Acquisition Lead, you take ownership of the entire hiring lifecycle across multiple business functions. You partner closely with hiring managers and senior leadership to attract exceptional talent, improve hiring quality, and build scalable recruiting processes that support long-term business growth.

You combine strong recruiting expertise with a strategic mindset, using data, market insights, and stakeholder management to continuously optimize how hiring decisions are made. Beyond filling positions, you help shape the overall Talent Acquisition function by introducing better structures, improving candidate experience, and strengthening our employer brand.

This is a highly visible role for someone who enjoys operating hands-on while building the recruiting foundations of a fast-growing organization.

YOUR RESPONSIBILITIES

• Lead end-to-end recruitment across technical, product, commercial, and business functions, managing the full hiring process from kick-off to offer acceptance.

• Partner closely with hiring managers and senior leaders to define hiring strategies, challenge role requirements, and support workforce planning.

• Design, implement, and continuously improve recruiting processes, including intake meetings, interview structures, scorecards, feedback quality, and hiring governance.

• Develop proactive sourcing strategies across different talent markets, adapting your approach for technical, commercial, and go-to-market roles.

• Build and maintain strong candidate pipelines through direct sourcing, networking, referrals, and market mapping.

• Use recruiting data and market insights to identify bottlenecks, improve hiring performance, and provide transparent reporting on key recruiting metrics.

• Create dashboards and reporting structures covering pipeline health, conversion rates, time-to-hire, source effectiveness, and overall hiring performance.

• Manage and challenge external recruiting partners, ensuring high-quality delivery, clear expectations, and efficient collaboration.

• Drive employer branding initiatives by improving candidate communication, supporting hiring managers, strengthening social media presence, and enhancing the overall candidate experience.

• Contribute to the continuous development of the Talent Acquisition function by introducing scalable structures, automation opportunities, and best practices.

WHO YOU ARE

We welcome different career paths, including:

• 6+ years of experience in Talent Acquisition, Recruiting, or Executive Search within fast-growing technology, SaaS, e-commerce, marketplace, or digital businesses.

• Strong experience recruiting technical profiles, combined with the ability to successfully hire commercial, sales, marketing, and other business functions.

• Proven experience managing full-cycle recruitment independently across multiple seniority levels.

• Experience building or significantly improving recruiting processes, hiring frameworks, dashboards, and operational recruiting structures.

• Strong sourcing capabilities with confidence engaging passive candidates across competitive talent markets.

• Data-driven mindset with experience using recruiting metrics to improve hiring quality, stakeholder decisions, and overall process efficiency.

• Excellent stakeholder management skills with the confidence to advise, influence, and constructively challenge senior leaders.

• Experience working with external recruiting agencies, executive search partners, or freelance recruiters.

• Strong interest in employer branding and candidate experience, with the ability to strengthen an organization's visibility in the talent market.

• Highly structured, proactive, and hands-on working style with a strong sense of ownership and accountability.

• Comfortable working in dynamic, fast-changing environments where building structure is just as important as executing day-to-day recruiting.

• Fluent in both German and English.

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HR Business Partner Recruiting (m/w/d)

Befristet (6–9 Monate) | Gütersloh | Hybrid (2–3 Tage/Woche vor Ort)

Über pplwise

pplwise ist eine spezialisierte Recruiting-Beratung und RPO-Partner für nationale und internationale Unternehmen. Wir unterstützen unsere Kunden beim Aufbau und der Skalierung ihrer Recruiting-Funktionen – von einzelnen Schlüsselpositionen bis hin zu langfristigen Embedded-Recruiting-Lösungen.

Über unseren Kunden

Unser Kunde ist ein international führendes Unternehmen mit einer starken Arbeitgebermarke und einem modernen HR-Umfeld. Für ein befristetes Projekt suchen wir einen erfahrenen HR Business Partner mit Schwerpunkt Recruiting, der die Fachbereiche bei der Besetzung verschiedener Positionen unterstützt und als Sparringspartner für Hiring Manager agiert.

Deine Aufgaben

• Eigenverantwortliche Steuerung des gesamten End-to-End-Recruiting-Prozesses

• Enge Zusammenarbeit und Beratung von Fachbereichen und Hiring Managern entlang des gesamten Recruiting-Prozesses

• Aufnahme von Anforderungsprofilen sowie Entwicklung geeigneter Recruiting-Strategien

• Active Sourcing sowie Identifikation und Direktansprache geeigneter Kandidat:innen

• Durchführung von Interviews sowie Steuerung des gesamten Auswahlprozesses

• Proaktive Zusammenarbeit mit internen Stakeholdern und Sicherstellung einer positiven Candidate Experience

• Unterstützung bei Recruiting-Projekten sowie der kontinuierlichen Optimierung von Prozessen

Das bringst du mit

• Mehrjährige Erfahrung im Recruiting oder als HR Business Partner mit klarem Recruiting-Fokus

• Fundierte Erfahrung im End-to-End-Recruiting

• Ausgeprägte Erfahrung im Stakeholder-Management und in der Zusammenarbeit mit Fachbereichen

• Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise

• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

• Bereitschaft, 2–3 Tage pro Woche vor Ort in Gütersloh zu arbeiten

Das erwartet dich

• Spannendes Projekt bei einem international führenden Unternehmen

• Befristetes Projekt für 6–9 Monate

• Hybrides Arbeitsmodell mit 2–3 Tagen pro Woche vor Ort in Gütersloh

• Eigenverantwortliches Arbeiten mit engem Austausch zu Fachbereichen und HR

• Möglichkeit, in einem professionellen und internationalen Umfeld einen direkten Beitrag zu leisten

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Jetzt ist deine Zeit: Verkauf mit Purpose und Perspektive

Du willst ein Produkt verkaufen, das echten Impact hat – wirtschaftlich und gesellschaftlich? Dann werde Teil unseres Kunden, dem führenden Anbieter für digitale Barrierefreiheit in Deutschland.

Unsere Software macht Websites für alle Menschen zugänglich – und hilft Unternehmen gleichzeitig, gesetzliche Anforderungen wie das Barrierefreiheitsstärkungsgesetz (BFSG) zu erfüllen. Das Ergebnis: ein stark wachsender Markt, ein überzeugendes Produkt und beste Voraussetzungen für erfolgreichen Vertrieb.

Deine Rolle

Als Partner Development Manager (m/w/d) baust du unseren Partnervertrieb weiter auf und skalierst ihn. Du gewinnst strategische Partner, entwickelst gemeinsame Go-to-Market-Strategien und erschließt neue Umsatzpotenziale über unseren Channel. Deine Mission: Hilf uns dabei, unseren Kunden zur partner-freundlichsten DAP (Digital Accessibility Platform) zu machen.

Deine Aufgaben:

• Aufbau und Skalierung eines High-Performance Partnernetzwerks (Agenturen, SaaS-Integratoren, Beratungen, Tech-Partner)

• Entwicklung und Umsetzung einer datengetriebenen Channel-Sales-Strategie

• Aktive Partnerakquise (Hunter-Modus) – du gehst raus, gewinnst neue Logos und öffnest Türen

• Schnelles Enablement & Activation neuer Partner (Time-to-Revenue zählt)

• Ownership über den gesamten Partner-Sales-Funnel: von Prospecting bis Closing

• Co-Selling: Du bringst Deals gemeinsam mit Partnern zum Abschluss – konsequent und zielgerichtet

• Systematischer Ausbau bestehender Partner durch Upsell, Cross-Sell und Pipeline-Development

• Analyse von Markt, Wettbewerb und Channel-Potenzialen zur Identifikation neuer Growth-Hebel

• Steuerung des Partnergeschäfts über KPIs, Forecasts und klare Performance-Metriken

Dein Profil

• Mehrjährige Erfahrung im Channel Sales / Partner Management in einem SaaS-Umfeld mit direkter Umsatzverantwortung

• Nachweisbare Erfolge im Aufbau und der Skalierung von Partner-Channels

• Hunter-Mentalität: Du liebst Akquise, Telefon, Outreach und neue Deals – und hast das in den letzten Jahren konstant bewiesen

• Stark in Closing, Verhandlung und Stakeholder-Management

• Du denkst strategisch, handelst aber schnell und pragmatisch (Bias for Action)

• Du arbeitest datengetrieben und verstehst, wie man eine Pipeline wirklich steuert

• Deutsch auf Muttersprachniveau, sehr gutes Englisch

• Ownership, Drive, Ergebnisfokus – keine Ausreden, nur Outcomes

Warum wir?

• Ein erprobtes und stark nachgefragtes Produkt - Das perfekte Umfeld für Sales-Erfolg.

• Attraktives Provisionsmodell ab dem ersten Euro Umsatz - Du steuerst dein Einkommen aktiv mit.

• Wachse mit uns: Wir sind auf Expansionskurs und du kannst ein entscheidender Teil davon sein und Deine Karriere weiterentwickeln.

• Sinnvolle Mission: Deine Arbeit trägt dazu bei, die digitale Teilhabe von Millionen Menschen zu verbessern.

• Ausgleich zur harten Arbeit: 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und ein großartiges, unterstützendes Team.

• Freiraum & Verantwortung: Bei uns kannst du Dinge gestalten und wirklich etwas bewegen.

• Benefits: Unsere Benefits zahlen auf dein Wohlergehen ein, was uns ein wichtiges Anliegen ist. Den Rahmen dafür bildet unsere Unternehmenskultur, die dich als Mensch in den Vordergrund stellt. Bei uns sollen Leistung, Gesundheit und Spaß an der Arbeit im Einklang sein.

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Jetzt ist deine Zeit: Verkauf mit Purpose und Perspektive

Du willst ein Produkt verkaufen, das echten Impact hat – wirtschaftlich und gesellschaftlich? Dann werde Teil unseres Kunden, dem führenden Anbieter für digitale Barrierefreiheit in Deutschland.

Ihre Software macht Websites für alle Menschen zugänglich – und hilft Unternehmen gleichzeitig, gesetzliche Anforderungen wie das Barrierefreiheitsstärkungsgesetz (BFSG) zu erfüllen. Das Ergebnis: ein stark wachsender Markt, ein überzeugendes Produkt und beste Voraussetzungen für erfolgreichen Vertrieb.

Deine Rolle

Als Business Development Manager (m/w/d) baust du den Partnervertrieb weiter auf und skalierst ihn. Du gewinnst strategische Partner, entwickelst gemeinsame Go-to-Market-Strategien und erschließt neue Umsatzpotenziale über deren Channel. Deine Mission: Hilf uns dabei, unseren Kunden zur partner-freundlichsten DAP (Digital Accessibility Platform) zu machen.

Deine Aufgaben:

• Aufbau und Skalierung eines High-Performance Partnernetzwerks (Agenturen, SaaS-Integratoren, Beratungen, Tech-Partner)

• Entwicklung und Umsetzung einer datengetriebenen Channel-Sales-Strategie

• Aktive Partnerakquise (Hunter-Modus) – du gehst raus, gewinnst neue Logos und öffnest Türen

• Schnelles Enablement & Activation neuer Partner (Time-to-Revenue zählt)

• Ownership über den gesamten Partner-Sales-Funnel: von Prospecting bis Closing

• Co-Selling: Du bringst Deals gemeinsam mit Partnern zum Abschluss – konsequent und zielgerichtet

• Systematischer Ausbau bestehender Partner durch Upsell, Cross-Sell und Pipeline-Development

• Analyse von Markt, Wettbewerb und Channel-Potenzialen zur Identifikation neuer Growth-Hebel

• Steuerung des Partnergeschäfts über KPIs, Forecasts und klare Performance-Metriken

Dein Profil

• Mehrjährige Erfahrung im Channel Sales / Partner Management in einem SaaS-Umfeld mit direkter Umsatzverantwortung

• Nachweisbare Erfolge im Aufbau und der Skalierung von Partner-Channels

• Hunter-Mentalität: Du liebst Akquise, Telefon, Outreach und neue Deals – und hast das in den letzten Jahren konstant bewiesen

• Stark in Closing, Verhandlung und Stakeholder-Management

• Du denkst strategisch, handelst aber schnell und pragmatisch (Bias for Action)

• Du arbeitest datengetrieben und verstehst, wie man eine Pipeline wirklich steuert

• Deutsch auf Muttersprachniveau, sehr gutes Englisch

• Ownership, Drive, Ergebnisfokus – keine Ausreden, nur Outcomes

Warum wir?

• Ein erprobtes und stark nachgefragtes Produkt - Das perfekte Umfeld für Sales-Erfolg.

• Attraktives Provisionsmodell ab dem ersten Euro Umsatz - Du steuerst dein Einkommen aktiv mit.

• Wachse mit uns: Wir sind auf Expansionskurs und du kannst ein entscheidender Teil davon sein und Deine Karriere weiterentwickeln.

• Sinnvolle Mission: Deine Arbeit trägt dazu bei, die digitale Teilhabe von Millionen Menschen zu verbessern.

• Ausgleich zur harten Arbeit: 31 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und ein großartiges, unterstützendes Team.

• Freiraum & Verantwortung: Bei uns kannst du Dinge gestalten und wirklich etwas bewegen.

• Benefits: Unsere Benefits zahlen auf dein Wohlergehen ein, was uns ein wichtiges Anliegen ist. Den Rahmen dafür bildet unsere Unternehmenskultur, die dich als Mensch in den Vordergrund stellt. Bei uns sollen Leistung, Gesundheit und Spaß an der Arbeit im Einklang sein.

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Jetzt ist deine Zeit: SaaS-Sales mit Perspektive und echtem Impact

Du möchtest ein modernes SaaS-Produkt vertreiben, das echten Mehrwert schafft und Unternehmen nachhaltig weiterbringt?

Du bringst Erfahrung im B2B-Sales mit, baust gerne starke Beziehungen auf und suchst ein Umfeld, in dem Eigenverantwortung, Vertrauen und gemeinsamer Erfolg zählen? Dann freuen wir uns darauf, dich kennenzulernen.

Unser Kunde ist Marktführer für barrierefreies Internet in Deutschland und helfen Unternehmen mit unserer innovativen SaaS-Lösung dabei, digitale Zugänglichkeit einfach und effizient umzusetzen. Damit verbinden sie technologische Innovation mit gesellschaftlicher Relevanz – in einem Markt mit großem Zukunftspotenzial.

Für ihr weiteres Wachstum suchen sie motivierte Vertriebspersönlichkeiten mit SaaS-Erfahrung, einem guten Netzwerk und Freude daran, gemeinsam etwas aufzubauen.

Deine Aufgaben

• Du identifizierst neue Geschäftsmöglichkeiten und entwickelst nachhaltige Kundenbeziehungen.

• Du nutzt dein bestehendes Netzwerk sowie moderne Vertriebsansätze, um neue Opportunities zu schaffen.

• Du begleitest den gesamten Sales Cycle – von der Erstansprache über Produktpräsentationen bis zum erfolgreichen Abschluss.

• Du verstehst die Anforderungen deiner Kunden und entwickelst Lösungen mit echtem Mehrwert.

• Du arbeitest eng mit Marketing und Customer Success zusammen, um langfristiges Wachstum zu fördern.

• Du bringst eigene Ideen ein und gestaltest unsere Vertriebsprozesse aktiv mit.

Dein Profil

• Mehrjährige Erfahrung im B2B-SaaS-Vertrieb oder im Vertrieb erklärungsbedürftiger Softwarelösungen.

• Idealerweise ein belastbares Netzwerk im digitalen Umfeld.

• Ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten sowie ein professionelles Auftreten.

• Freude daran, Beziehungen aufzubauen und Kunden auf Augenhöhe zu beraten.

• Unternehmerisches Denken, Eigeninitiative und ein hoher Qualitätsanspruch an die eigene Arbeit.

• Erfahrung mit modernen CRM-Tools wie HubSpot ist von Vorteil.

• Deutschkenntnisse auf muttersprachlichem Niveau sowie gute Englischkenntnisse.

Warum wir?

• Ein erprobtes und stark nachgefragtes Produkt - Das perfekte Umfeld für Sales-Erfolg.

• Überdurchschnittliches Provisionsmodell ab dem ersten Euro Umsatz - Du steuerst dein Einkommen aktiv mit.

• Perspektive auf unternehmerischen Erfolg - Du bist Teil unserer Expansion und kannst mitwachsen.

• Mission mit Sinn - Dein Beitrag verbessert täglich die digitale Teilhabe von Millionen Menschen.

• 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und ein unterstützendes, ambitioniertes Team.

• Insgesamt ein Sonderurlaubstag für Heiligabend und Silvester, die übrige Zeit übernehmen wir.

• Gestaltungsspielraum - Deine Ideen und dein Vertriebs-Know How sind bei uns gefragt.

• Benefits: Unsere Benefits zahlen auf dein Wohlergehen ein, was uns ein wichtiges Anliegen ist. Den Rahmen dafür bildet unsere Unternehmenskultur, die dich als Mensch in den Vordergrund stellt. Bei uns sollen Leistung, Gesundheit und Spaß an der Arbeit im Einklang sein.

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Jetzt ist deine Zeit: Enterprise SaaS Sales mit Perspektive und echtem Impact

Du bewegst dich sicher im Enterprise-Umfeld, verstehst komplexe Sales-Prozesse und baust langfristige Beziehungen auf Augenhöhe auf?

Du möchtest eine innovative SaaS-Lösung vertreiben, die echten Mehrwert schafft und gleichzeitig gesellschaftliche Relevanz hat? Dann freuen wir uns darauf, dich kennenzulernen.

Unser Kunde ist Marktführer für barrierefreies Internet in Deutschland und unterstützt Unternehmen mit ihrer Enterprise-SaaS-Lösung dabei, digitale Zugänglichkeit effizient und zukunftssicher umzusetzen. Damit verbinden sie technologische Innovation mit einem Markt, der stark wächst und langfristig enormes Potenzial bietet.

Für das weitere Wachstum werden erfahrene Vertriebspersönlichkeiten mit Enterprise-SaaS-Erfahrung, strategischem Verständnis und idealerweise einem belastbaren Netzwerk im Corporate- oder Enterprise-Umfeld gesucht.

Deine Aufgaben

• Du identifizierst neue Enterprise-Kunden und entwickelst langfristige strategische Geschäftsbeziehungen.

• Du nutzt dein bestehendes Netzwerk sowie moderne Vertriebsansätze, um neue Opportunities auf Entscheider-Ebene zu schaffen.

• Du steuerst den gesamten Enterprise-Sales-Cycle – von der Erstansprache über Discovery, Demos und Verhandlungen bis zum erfolgreichen Closing.

• Du bewegst dich sicher auf C-Level und verstehst es, komplexe Anforderungen in klare Mehrwerte zu übersetzen.

• Du arbeitest eng mit internen Teams wie Marketing, Customer Success und Product zusammen, um nachhaltiges Wachstum zu fördern.

• Du bringst eigene Ideen ein und gestaltest unsere Enterprise-Vertriebsstrategie aktiv mit.

Dein Profil

• Mehrjährige Erfahrung im Enterprise SaaS Sales oder im Vertrieb erklärungsbedürftiger Softwarelösungen.

• Idealerweise ein belastbares Netzwerk im Enterprise-, Corporate- oder Digital-Umfeld.

• Erfahrung im Aufbau und Management komplexer Sales-Pipelines sowie längerer Entscheidungsprozesse.

• Souveränes Auftreten auf Entscheider-Ebene sowie starke Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten.

• Strategisches Denken, Eigeninitiative und ein hoher Qualitätsanspruch an die eigene Arbeit.

• Erfahrung mit modernen CRM-Tools wie HubSpot ist von Vorteil.

• Deutschkenntnisse auf muttersprachlichem Niveau sowie gute Englischkenntnisse.

Warum wir?

• Ein erprobtes und stark nachgefragtes Produkt: Das perfekte Umfeld für Sales-Erfolg.

• Überdurchschnittliches Provisionsmodell ab dem ersten Euro Umsatz: Du steuerst dein Einkommen aktiv mit.

• Wachse mit uns: Wir sind auf Expansionskurs und du kannst ein entscheidender Teil davon sein.

• Sinnvolle Mission: Deine Arbeit trägt dazu bei, die digitale Teilhabe von Millionen Menschen zu verbessern.

• Work-Life-Balance: 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und ein großartiges, unterstützendes Team.

• Insgesamt ein Sonderurlaubstag für Heiligabend und Silvester, die übrige Zeit übernehmen wir.

• Freiraum & Verantwortung: Bei uns kannst du Dinge gestalten und wirklich etwas bewegen.

• Benefits: Unsere Benefits zahlen auf dein Wohlergehen ein, was uns ein wichtiges Anliegen ist. Den Rahmen dafür bildet unsere Unternehmenskultur, die dich als Mensch in den Vordergrund stellt. Bei uns sollen Leistung, Gesundheit und Spaß an der Arbeit im Einklang sein.

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Senior Talent Partner - Tech | Scale-up (m/w/d)

Standort: Berlin

Wir sind 2025 um 91% gewachsen und sind ein Team aus +30 Sr. Talent Partner.

pplwise Unternehmensvideo: https://pplwise.com/about-us/

Dein Einstieg bei pplwise

In deinen ersten zwei Wochen wirst du täglich mit deinem Manager und deinen Teammitgliedern sprechen, um schnell Selbstvertrauen im eigenständigen Arbeiten gemäß den pplwise-Prinzipien, -Rahmenwerken und -Methoden zu gewinnen, während du gleichzeitig alle kennlernst. Dein Onboarding wird typischerweise teilweise intern und teilweise bei einem Kunden stattfinden, bei dem du eingesetzt wirst.

Nach den ersten zwei Wochen bei unserem Kunden wirst du ein solides Verständnis für deren Vision, Strategie und Kultur entwickelt haben sowie ein tiefes Verständnis der Abteilungsziele und -rollen, an denen du arbeiten wirst. Außerdem wirst du Beziehungen zu den Hiring Managern und Teammitgliedern aufgebaut haben und eine Delivery-Prognose im Einklang mit der pplwise-Methode durchgeführt haben.

Nach Abschluss der zwei Wochen wirst du damit beginnen, deine Rollen zu übernehmen, Pipelines aufzubauen und proaktiv Insights an wichtige Stakeholder zu berichten, um Engpässe zu identifizieren und vorherzusehen.

Die Herausforderung

• Unterstütze Startups, Scale-ups und börsennotierte Wachstumsunternehmen eigenständig und verantwortungsvoll bei der Erreichung ihrer Tech Rekrutierungsziele.

• Manage Stakeholder proaktiv und exzellent, um unsere Rolle als strategische Partner zu erfüllen, indem du Engpässe identifizierst und sie durch Kommunikation und kritisches Denken löst.

• Entwickle und implementiere Rekrutierungsprognosen und wähle geeignete Kanäle und Strategien mit einem soliden Verständnis von Dringlichkeit und rückwärtsgerichteter Planung.

• Nutze Rekrutierungssysteme zu deinem Vorteil, indem du Insights aus den gesammelten Daten vor und während der Rekrutierung gewinnst.

• Manage Tech-Rollen von Anfang bis Ende und lege dabei großen Wert auf eine exzellente Kandidatenerfahrung.

• Arbeite mit dem Team zusammen, indem du Unterstützung für Sourcing- oder Delivery-Engpässe gibst oder empfängst.

Dein Profil

• Du hast Erfahrung in der Unterstützung von Skalierungsprozessen in verschiedenen Tech-Startups und/oder Scale-ups; zusätzliche Agenturerfahrung ist ein Plus.

• Du verstehst die Struktur und Herausforderungen von Tech-Organisationen in verschiedenen Wachstumsphasen und kannst Hiring Manager bei der Definition von Rollen unterstützen.

• Du triffst Entscheidungen auf Basis von Daten und Fakten.

• Die Zufriedenheit der Stakeholder ist deine höchste Priorität.

• Du bist ehrgeizig und kollaborativ – Eigenschaften, die unserer Kultur zugrunde liegen.

• Sehr gute Englischkenntnisse für die interne Kommunikation und internationale Kunden.

• Fließende Deutschkenntnisse.

Was dich erwartet

• Eine dynamische, herausfordernde Rolle bei der Zusammenarbeit mit Startups, Scale-ups und börsennotierten Unternehmen, sowohl lokal als auch global.

• Hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten als Talent Partner aufgrund unserer hohen Standards, Fokus auf Qualität und erheblichem individuellen Verantwortung.

• Flexibilität und Autonomie, da wir ein vollständig remote arbeitendes Unternehmen sind.

• Ein talentiertes, ehrgeiziges und kollaboratives Team.

• Intensive Schulungen, um einen hohen Arbeitsstandard zu entwickeln und aufrechtzuerhalten.

• Wellpass

pplwise fördert aktiv ein vielfältiges und inklusives Umfeld, das die Individualität jedes Kandidaten unterstützt. Wir ergreifen affirmative Maßnahmen, um Chancengleichheit im Bewerbungsprozess sicherzustellen, unabhängig von Nationalität, ethnischer oder nationaler Herkunft, Hautfarbe, Religion, Behinderung, Geschlecht, sexueller Orientierung oder Geschlechtsidentität.

Auch wenn du nicht alle Anforderungen erfüllst, ermutigen wir dich, dich zu bewerben 🚀

Wir freuen uns auf deine Bewerbung!

Über pplwise

pplwise unterstützt führende, schnell wachsende Unternehmen in ganz Europa dabei, ihre Wachstumsziele zu erreichen. Unsere Dienstleistungen umfassen Recruiting as a Service und Executive Search, mit einer Spezialisierung auf Technologieunternehmen in Wachstumsphasen.

Wir arbeiten mit börsennotierten Unternehmen wie Uber und JustEatTakeaway, Unicorns wie Egym, Wellpass, box, GetYourGuide und Wolt sowie zahlreichen Startups und Scale-ups zusammen, die von führenden Venture-Capital-Firmen wie Sequoia Capital, HV Capital und Cherry Ventures finanziert werden.

Gegründet im Jahr 2021, ist pplwise in über 20 Ländern in Europa tätig und verfügt über ein Team von mehr als 15 talentierten Talent Partnern, die ehrgeizige Tech-Unternehmen bei der Bewältigung ihrer Wachstumsphasen unterstützen.

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AI Software Engineer (m/f/d)

Location: Vienna preferred (remote within Austria)

Salary: €70,000 – €85,000 gross/year

Team: ~20 people total, 2–3 Sr.Engineers, AI Agents

Reports to: Co-Founder & COO

Headcount: Company wide: 20 FTE, Tech Department: 2-3 Engineers

Your Mission:

Our customer is a Legal-tech B2B SaaS company that can protect any product on the internet (Remove.tech).

remove.tech is building the infrastructure to automatically detect and remove counterfeits, scams, and brand abuse across the internet.

Remove.tech is a bootstrapped B2B SaaS company from Vienna. In just 3 years, we grew from 0 to €1.2M ARR working with creators and global brands.

Now we’re looking for an AI-first engineer who wants to take real ownership and help us scale the product to the next level. This is not a “feature factory” role. You will shape how our AI systems, data pipelines, and infrastructure evolve.

Your First 6 Months

After 1 month

• Understand the product, customers, and data flows

• Dive into the existing architecture and pipelines

• Talk to users and see real problems first-hand

After 3 months

• Ship improvements weekly

• Identify and implement quick wins

• Build trust and start owning parts of the system

• Contribute to how AI is used across the product

After 6 months

• Own core parts of the architecture

• Drive AI and backend decisions• Define how we scale the system for the next years

Your Responsibilities

• Own and evolve backend services (crawlers, APIs, AI services)

• Design systems for scale, speed, and reliability

• Build and improve AI pipelines (LLMs, classification, clustering)

• Turn messy, real-world data into structured insights

• Improve code quality, testing, and monitoring standards

• Work closely with founders, product, and customers

• Help us hire and level up future engineers

Your profile

• Strong backend experience (ideally C#/.NET, but not a must)

• Comfortable with Node.js as service layer

• Experience working with data-heavy systems

• Hands-on experience with AI / LLMs / data pipelines

• Solid understanding of system design and architecture

• Experience with PostgreSQL, MongoDB, and messaging systems

• Ownership mindset and decision-making ability

• Clear communicator

• Startup or scale-up experience is a plus

Tech stack (today):

C#/.NET, Node.js, MongoDB, PostgreSQL, RabbitMQ, React/TypeScript

What you’ll get:

• Core role in a fast-growing AI SaaS company

• Direct impact on product and technical direction

• Real ownership from day one

• Exposure to complex problems (AI, crawling, large-scale data)

• Remote-first setup (DACH)

• Flat hierarchy, direct access to founders

• Clear path towards Tech Lead

About Us
pplwise supports leading, fast-growing companies across Europe in delivering on their growth plans. Our services include Recruiting as a Service & Executive Search specializing in the support of technology companies during their growth phases.

We work with publicly traded companies like Uber or JustEatTakeaway, Unicorns like Clark, TIER or Taxfix and countless start-ups and scale-ups funded by top venture capital funds like Sequoia Capital, HV Capital or Cherry Ventures. 

pplwise was founded in 2021 and already operated in +20 countries across Europe with a team of +30 talented Talent Partners. Ambitious technology companies manage growth phases with pplwise.

Compensation: €80K – €120K • 0.5% – 5%

• • €80K – €120K • 0.5% – 5%

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About Us

Perk (formerly TravelPerk) is the intelligent platform for travel and spend management. Built to tackle the time-consuming, manual work that gets in the way of real work, our tools automate everything from travel bookings to expenses, invoice processing, and more. By eliminating this shadow work that wastes hours, erodes morale, and saps innovation, we’re on a mission to power real work, with real impact.

We’re trusted by more than 10,000 companies worldwide, including Wise, On Running, Breitling, and Fabletics, and we’re tackling the 7 hours of lost productivity per employee each week, a $1.7 trillion problem.

Founded in 2015, Perk has grown into a global company of more than 1,800 people across 12 offices globally, with headquarters in London and Boston. We combine innovation, control, and simplicity to transform how businesses work and how people feel at work.

At Perk, we’re driven by our values, like being an owner, delivering a 7-star experience, and working as one team. We value curiosity, purpose, and mindset, not just knowledge, to unlock the power in your potential. Our talent team brings together leading minds from the travel and SaaS industries, representing over 70 countries. If you’re excited about having a real impact and shaping how millions of people experience work, we’d love you on the team.

Visit www.perk.com to learn more.

About the Role

We seek an ambitious and motivated candidate to join as a Senior Sales Executive DACH and support the Sales team. In this role, you will report to the Sales Manager and be instrumental in achieving our ambitious goals within the Swiss Market.

Ultimately, you’ll help us meet and surpass business expectations and contribute to our company’s rapid growth. The ideal person has a pioneering mindset, is hungry, perseverant, and focused, and is not afraid to hit the phone to engage with new customers.

We’ll value someone with a curious mind who is interested in bringing their great Perk experience to a new role. Perfect for a person who is looking to have a significant impact on a scaling sales organization.

What You’ll Do

• Focus on mid to large enterprise companies (250 - 5000+ employees) headquartered in Switzerland

• Take on additional responsibility within the team, identify and take ownership and drive projects that bring value to the wider business:

• Generate new clients for our outstanding travel and spend technology

• Own the entire sales process from the first touchpoint, present product demos to potential clients, negotiate and do the follow-up until closing the deal;

• Understand the needs of our target prospects and articulate the value that Perk provides. Follow the entire sales cycle;

• Stay up-to-date with new features and product launches;

• Help define and establish best practices together with the broader team;

• Monitor and report on sales performance analytics and forecasts;

• Mastering to consult conservative clients into digital opportunities;

• Owning the conversations between C level stakeholders in finance, procurement, IT, and travel management;

• Evaluate the existing infrastructure of the clients and consult the individual SaaS solutions;

• Suggest innovative upsell / partner ideas to increase sales and improve customer experience.

What We’re Looking For

• Being a native German speaker and fluent in English is a must;

• Fluency in French is a plus

• Possess excellent communication, presentation, and public speaking skills;

• Be hungry and ambitious, yet ethical and sound;

• Be able to work as an individual contributor, but remember you are part of a team;

• Be a customer-centric mindset.

What We Offer

• 30 days of annual leave to rest and recharge, plus all public holidays.

• Your choice of perk: a gym membership (Urban Sports Club) or a BVG public transport ticket.

• Competitive compensation paired with equity in Perk.

• Unforgettable team experiences, including our annual summer party.

• Comprehensive wellbeing support through Spring Health, offering fast access to 12 therapy and 12 coaching sessions for you and your loved ones.

• Flexible compensation options to help your money go further.

• 17 weeks of paid parental leave during your child’s first year.

• 16 paid volunteer hours each year to give back to causes you care about.

• Up to 20 “Work From Anywhere” days annually to explore the world while staying connected.

• A fully paid four-week sabbatical after five years with Perk.

• Relocation support to help you move seamlessly into one of our hubs.

Interview Process

• Talent Acquisition Interview - 30mins Virtual

• Hiring Manager Interview - 30 mins Virtual or IRL if possible

• Assessment Interview - 60mins - In-person Interview

• Values Interview - 30mins virtual

AI at Perk

AI is embedded in how we work across every function. The tools you'll use day-to-day are AI-enabled so you can move faster and spend more time on the work that matters. In practice, that means using AI to research and prioritise accounts, draft and refine outreach, handle customer interactions more effectively, synthesise information, and cut through shadow work - the invisible tasks that pull people away from the work only they can do - so you can focus on relationships and outcomes.

We don't expect you to be an AI expert, but we do expect you to be curious and intentional about it. The bar is judgment: knowing when AI makes your work better, when to verify what it produces, and when to rely on your own expertise instead.

We'll ask about how you use AI in your interviews, not to test tool knowledge, but to understand how you think about it. That reflects how we work every day.

How We Work

At Perk, we take an IRL-first approach to work, where our team works together in-person 3 days a week. As such, this role requires you to be based within commuting distance of our hubs. We fundamentally believe in the value of meeting in real life to improve connectivity, productivity, creativity and ultimately making us a great place to work.

For certain roles, we can help with relocation from anywhere in the world, English is the official language at the office. Please submit your resume in English if you choose to apply. Do not forget to submit an updated portfolio and/or resume.

Perk is a global company with a diverse customer base, and we want to make sure the people behind our product reflect that. We’re an equal opportunity employer, which means you’re welcome at Perk regardless of how you look, where you’re from, or anything else that makes you, well, you.

Protect Yourself from Recruitment Scams

All official communication from Perk will always come from email addresses ending in @perk.com or @externalperk.com, our verified social media channels, or recruiters listed on our official LinkedIn page. We will never ask you to pay for equipment, training, or fees, request sensitive personal information such as bank details early in the process, or communicate through unofficial apps like WhatsApp, Telegram, or Signal. If you receive a message claiming to be from Perk that seems suspicious, please do not respond. Forward it to security [at] perk .com, and we will confirm whether it is legitimate.

#LI-Hybrid

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About Us

Perk (formerly TravelPerk) is the intelligent platform for travel and spend management. Built to tackle the time-consuming, manual work that gets in the way of real work, our tools automate everything from travel bookings to expenses, invoice processing, and more. By eliminating this shadow work that wastes hours, erodes morale, and saps innovation, we’re on a mission to power real work, with real impact.

We’re trusted by more than 10,000 companies worldwide, including Wise, On Running, Breitling, and Fabletics, and we’re tackling the 7 hours of lost productivity per employee each week, a $1.7 trillion problem.

Founded in 2015, Perk has grown into a global company of more than 1,800 people across 12 offices globally, with headquarters in London and Boston. We combine innovation, control, and simplicity to transform how businesses work and how people feel at work.

At Perk, we’re driven by our values, like being an owner, delivering a 7-star experience, and working as one team. We value curiosity, purpose, and mindset, not just knowledge, to unlock the power in your potential. Our talent team brings together leading minds from the travel and SaaS industries, representing over 70 countries. If you’re excited about having a real impact and shaping how millions of people experience work, we’d love you on the team.

Visit www.perk.com to learn more.

About the Role

We seek an ambitious and motivated candidate to join as a Senior Sales Executive DACH and support the Sales team. In this role, you will report to the Sales Manager and be instrumental in achieving our ambitious goals within the Swiss Market.

Ultimately, you’ll help us meet and surpass business expectations and contribute to our company’s rapid growth. The ideal person has a pioneering mindset, is hungry, perseverant, and focused, and is not afraid to hit the phone to engage with new customers.

We’ll value someone with a curious mind who is interested in bringing their great Perk experience to a new role. Perfect for a person who is looking to have a significant impact on a scaling sales organization.

What You’ll Do

• Focus on mid to large enterprise companies (250 - 5000+ employees) headquartered in Switzerland

• Take on additional responsibility within the team, identify and take ownership and drive projects that bring value to the wider business:

• Generate new clients for our outstanding travel and spend technology

• Own the entire sales process from the first touchpoint, present product demos to potential clients, negotiate and do the follow-up until closing the deal;

• Understand the needs of our target prospects and articulate the value that Perk provides. Follow the entire sales cycle;

• Stay up-to-date with new features and product launches;

• Help define and establish best practices together with the broader team;

• Monitor and report on sales performance analytics and forecasts;

• Mastering to consult conservative clients into digital opportunities;

• Owning the conversations between C level stakeholders in finance, procurement, IT, and travel management;

• Evaluate the existing infrastructure of the clients and consult the individual SaaS solutions;

• Suggest innovative upsell / partner ideas to increase sales and improve customer experience.

What We’re Looking For

• Being a native German speaker and fluent in English is a must;

• Fluency in French is a plus

• Possess excellent communication, presentation, and public speaking skills;

• Be hungry and ambitious, yet ethical and sound;

• Be able to work as an individual contributor, but remember you are part of a team;

• Be a customer-centric mindset.

What We Offer

• 30 days of annual leave to rest and recharge, plus all public holidays.

• Your choice of perk: a gym membership (Urban Sports Club) or a BVG public transport ticket.

• Competitive compensation paired with equity in Perk.

• Unforgettable team experiences, including our annual summer party.

• Comprehensive wellbeing support through Spring Health, offering fast access to 12 therapy and 12 coaching sessions for you and your loved ones.

• Flexible compensation options to help your money go further.

• 17 weeks of paid parental leave during your child’s first year.

• 16 paid volunteer hours each year to give back to causes you care about.

• Up to 20 “Work From Anywhere” days annually to explore the world while staying connected.

• A fully paid four-week sabbatical after five years with Perk.

• Relocation support to help you move seamlessly into one of our hubs.

Interview Process

• Talent Acquisition Interview - 30mins Virtual

• Hiring Manager Interview - 30 mins Virtual or IRL if possible

• Assessment Interview - 60mins - In-person Interview

• Values Interview - 30mins virtual

AI at Perk

AI is embedded in how we work across every function. The tools you'll use day-to-day are AI-enabled so you can move faster and spend more time on the work that matters. In practice, that means using AI to research and prioritise accounts, draft and refine outreach, handle customer interactions more effectively, synthesise information, and cut through shadow work - the invisible tasks that pull people away from the work only they can do - so you can focus on relationships and outcomes.

We don't expect you to be an AI expert, but we do expect you to be curious and intentional about it. The bar is judgment: knowing when AI makes your work better, when to verify what it produces, and when to rely on your own expertise instead.

We'll ask about how you use AI in your interviews, not to test tool knowledge, but to understand how you think about it. That reflects how we work every day.

How We Work

At Perk, we take an IRL-first approach to work, where our team works together in-person 3 days a week. As such, this role requires you to be based within commuting distance of our hubs. We fundamentally believe in the value of meeting in real life to improve connectivity, productivity, creativity and ultimately making us a great place to work.

For certain roles, we can help with relocation from anywhere in the world, English is the official language at the office. Please submit your resume in English if you choose to apply. Do not forget to submit an updated portfolio and/or resume.

Perk is a global company with a diverse customer base, and we want to make sure the people behind our product reflect that. We’re an equal opportunity employer, which means you’re welcome at Perk regardless of how you look, where you’re from, or anything else that makes you, well, you.

Protect Yourself from Recruitment Scams

All official communication from Perk will always come from email addresses ending in @perk.com or @externalperk.com, our verified social media channels, or recruiters listed on our official LinkedIn page. We will never ask you to pay for equipment, training, or fees, request sensitive personal information such as bank details early in the process, or communicate through unofficial apps like WhatsApp, Telegram, or Signal. If you receive a message claiming to be from Perk that seems suspicious, please do not respond. Forward it to security [at] perk .com, and we will confirm whether it is legitimate.

#LI-Hybrid

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About Recare

As one of the leading German HealthTech companies, we are reshaping discharge management – technology-driven, patient-centered, and free from bureaucracy. In addition to our market-leading SaaS platform, we develop AI solutions that radically simplify processes in hospitals and for aftercare providers, relieve healthcare professionals, and refocus attention on patients. Today, we already connect two-thirds of all German hospitals with over 650 rehabilitation clinics and 25,000 nursing and homecare providers. With currently around 100 employees, we continue to grow – and we are looking for people with character who want to help us improve the healthcare system and solve administrative complexity across care journeys in Europe.

What to expect as our Head of Engineering (m/w/d):

• Purposeful work – your role will have a positive impact on patients, their families, and healthcare professionals.

• Company culture – we believe in flat hierarchies that promote high performance and strong team dynamics. We foster an environment characterized by mutual respect, loyalty, and recognition. Together, we strive for our goals – and expect the same from you.

• Flexibility – want to pick up your child from daycare? Like to exercise during lunch? We’ll support you. We are a remote-friendly company offering flexible working hours. Workations are also possible by arrangement.

• Edenred card – which you can use according to your needs.

• Extra vacation day – so you can celebrate your birthday with your loved ones, you’ll have the day off.

In this role, you can make an impact and grow with us as Head of Engineering (m/w/d):

As our Head of Engineering, you will shape how engineering leadership works at Recare as we scale. Your mission is to build the leadership structures, systems, and processes that allow our engineering teams to grow while staying aligned, empowered, and effective.

You will focus on developing strong Engineering Managers, enabling Tech Leads to maintain technical ownership, and ensuring that our engineering organization can scale sustainably without creating decision bottlenecks.

• You lead the scaling of our engineering organization as it grows from six to 10+ teams, ensuring teams stay aligned, empowered, and effective.

• You build strong engineering leadership by hiring, coaching, and supporting Engineering Managers who own people development, team health, and delivery within their teams.

• You design systems that scale by establishing processes and structures that enable multiple teams to collaborate effectively without creating unnecessary bottlenecks.

• You stay close to the engineering reality through regular skip-level conversations with Tech Leads, maintaining technical insight while preserving their ownership.

• You ensure transparent communication across the organization by sharing progress, risks, and blockers with the Director of Technology and giving engineers the context they need to navigate company decisions.

• You create organizational clarity by building transparent frameworks for engineering compensation, expectations, and career growth.

• You monitor the health of the engineering organization, looking beyond delivery metrics and paying attention to signals such as team feedback, delivery predictability, and cross-team collaboration.

• You support sustainable engineering growth by making technical debt visible, prioritizing it appropriately, and ensuring it is addressed systematically.

Here’s how we picture you as our Head of Engineering (m/w/d):

• You have experience in engineering leadership roles and have successfully scaled engineering teams in fast-growing product organizations.

• You are comfortable managing managers and know how to develop Engineering Managers into strong leaders instead of stepping in to solve every problem yourself.

• You are deeply familiar with the current state of AI-native engineering. You understand where capabilities currently are and that they shift fast enough to invalidate decisions quarterly. You stay close to the frontier and adjust accordingly.

• You have deep technical expertise to dive into architectural discussions and engineering approaches when needed.

• You trust strong technical ownership – Tech Leads make technical decisions while you focus on leadership, systems, and alignment across teams.

• You lead through systems rather than control, designing processes that help teams make better decisions independently instead of centralizing them around yourself.

• You value honest feedback and continuous growth and foster an environment where open conversations help people and teams improve.

• You communicate with clarity and transparency – whether sharing strategy, reporting risks, or delivering difficult news with context and honesty.

• You are curious and pragmatic, asking thoughtful questions, challenging assumptions, and focusing on solutions that work in practice.

• You communicate confidently in English and are comfortable operating in an international environment.

If this sounds like your kind of challenge, we’d love to hear from you.

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About Recare

As one of the leading German HealthTech companies, we are reshaping discharge management – technology-driven, patient-centered, and free from bureaucracy. In addition to our market-leading SaaS platform, we develop AI solutions that radically simplify processes in hospitals and for aftercare providers, relieve healthcare professionals, and refocus attention on patients. Today, we already connect two-thirds of all German hospitals with over 650 rehabilitation clinics and 25,000 nursing and homecare providers. With currently around 100 employees, we continue to grow – and we are looking for people with character who want to help us improve the healthcare system and solve administrative complexity across care journeys in Europe.

What to expect as our Engineering Manager (m/w/d):

• Purposeful work – your role will have a positive impact on patients, their families, and healthcare professionals.

• Company culture – we believe in flat hierarchies that promote high performance and strong team dynamics. We foster an environment characterized by mutual respect, loyalty, and recognition. Together, we strive for our goals – and expect the same from you.

• Flexibility – want to pick up your child from daycare? Like to exercise during lunch? We’ll support you. We are a remote-friendly company offering flexible working hours. Workations are also possible by arrangement.

• Edenred card – which you can use according to your needs.

• Extra vacation day – so you can celebrate your birthday with your loved ones, you’ll have the day off.

In this role, you can make an impact and grow with us as Engineering Manager (m/w/d):

As we continue to grow our engineering organization, the role of Engineering Manager becomes key to keeping teams aligned, healthy, and effective. Your mission is to develop people, strengthen collaboration across teams, and create the structures that allow engineers and Tech Leads to thrive while building products that truly improve healthcare.

• You are responsible for the growth and development of engineers in your team cluster – running regular 1:1s, supporting career development, giving actionable feedback, and addressing conflicts early.

• You are the driver of team health, making sure teams collaborate effectively, identifying friction early, and stepping in when challenges start affecting delivery or morale.

• You shape how teams work together by facilitating discussions across teams and ensuring the right people are involved when decisions impact multiple areas.

• You support Tech Leads by enabling them to focus on technical leadership and mentoring, while you make sure decisions are documented, communicated, and actually land in the teams.

• You ensure that key engineering processes run smoothly – from planning cycles and cross-team dependency alignment to meaningful retrospectives.

• You develop engineering beyond your immediate team by contributing to cross-team initiatives such as onboarding programs, engineering-wide practices, or collaboration with Product.

• You analyze signals around team health and delivery, spotting potential problems early and helping teams address them before they escalate.

• You accompany teams through operational situations by ensuring clear escalation paths, reliable incident workflows, and strong documentation practices.

Here’s how we picture you as our Engineering Manager (m/w/d):

• You have experience in engineering leadership roles, focusing on people management, and have worked closely with modern engineering teams in fast-growing product organizations.

• You understand and dive deep in technical discussions and engineering trade-offs well enough to follow and facilitate conversations, even though your focus is on leadership rather than writing production code.

• You are very familiar with the current state of AI-native engineering. You stay close to the frontier and adjust accordingly.

• You bring strong emotional intelligence and the ability to give honest feedback, navigate conflicts, and hold people accountable in a constructive way.

• You think like a coach – helping people grow and solve problems themselves instead of stepping in to solve everything for them.

• You communicate clearly and proactively, making sure decisions, expectations, and challenges are transparent across teams and stakeholders.

• You are comfortable working with multiple Tech Leads across teams while maintaining clarity around ownership and responsibilities.

• You communicate confidently in English and are comfortable operating in an international environment.

If this sounds like your kind of challenge, we’d love to hear from you.

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About Recare

As one of the leading German HealthTech companies, we are reshaping discharge management – technology-driven, patient-centered, and free from bureaucracy. In addition to our market-leading SaaS platform, we develop AI solutions that radically simplify processes in hospitals and for aftercare providers, relieve healthcare professionals, and refocus attention on patients. Today, we already connect two-thirds of all German hospitals with over 650 rehabilitation clinics and 25,000 nursing and homecare providers. With currently around 100 employees, we continue to grow – and we are looking for people with character who want to help us improve the healthcare system and solve administrative complexity across care journeys in Europe.

What to expect as our Tech Lead (Agent Frontend) (m/w/d):

• Purposeful work – your role will have a positive impact on patients, their families, and healthcare professionals.

• Company culture – we believe in flat hierarchies that promote high performance and strong team dynamics. We foster an environment characterized by mutual respect, loyalty, and recognition. Together, we strive for our goals – and expect the same from you.

• Flexibility – want to pick up your child from daycare? Like to exercise during lunch? We’ll support you. We are a remote-friendly company offering flexible working hours. Workations are also possible by arrangement.

• Edenred card – which you can use according to your needs.

• Extra vacation day – so you can celebrate your birthday with your loved ones, you’ll have the day off.

In this role, you can make an impact and grow with us as Tech Lead (Agent Frontend) (m/w/d):

You will take end-to-end technical ownership of the Recare Agent – our AI-native interface that orchestrates capabilities like Voice and Extract+Docs into reliable, compliant workflows for hospital environments. This is a highly visible product area where engineering decisions directly define user experience, reliability, and trust in AI-driven healthcare workflows.

• You own the technical direction of the Recare Agent – from architecture decisions to roadmap execution and delivery predictability.

• You lead the team as the technical backbone and escalation point, ensuring clarity, speed, and quality in execution.

• You design and evolve the agent architecture, especially around agentic UI patterns and orchestration logic.

• You enable the team through hands-on mentorship, code reviews, and removing blockers fast.

• You drive reliability, performance, observability, and security across all agent workflows in a highly sensitive healthcare context.

• You build and ship frontend systems using React and TypeScript, with a strong focus on scalable, maintainable architecture.

• You collaborate closely with Product, Design, and QA to sharpen scope, manage trade-offs, and ensure predictable delivery.

• You ensure production readiness through clear runbooks, stable releases, and measurable SLAs.

How we build:

We use a modern frontend stack to build and ship a highly interactive, AI-powered agent experience that must be fast, reliable, and safe in production healthcare environments.

• React and TypeScript

• Apollo (GraphQL proxy layer; REST-based backend services)

• HeroUI with styled-components

• Storybook (component-driven development)

• Webpack 5 (with parts gradually migrating to Vite / SWC)

• CircleCI (Jest, Cypress, visual regression testing)

• SonarCloud (code quality & security analysis)

Here’s how we picture you as our Tech Lead (Agent Frontend) (m/w/d):

• You bring 6+ years of professional software development experience and have led and owned technical directions team outcomes end to end.

• You have strong expertise in TypeScript and React and are confident building complex, stateful UIs with asynchronous or streaming-driven interactions.

• You understand how to design, ship, and evolve frontend systems in a production environment with a strong focus on quality and maintainability.

• You bring solid foundations in CI/CD and testing frameworks (e.g. Jest, Cypress) and a clear interest in deeper engineering topics such as pipelines, caching strategies, and performance optimization.

• You think in systems and trade-offs, and you actively drive for simple, scalable architectures while maintaining a high bar for engineering quality.

• You take ownership naturally – you act as a reliable escalation point, ensure clarity in execution, and help the team stay unblocked and focused.

• You communicate clearly and effectively in a remote-first environment, with strong collaboration skills across Product, Design, and QA.

• You care about security and privacy by design and are comfortable working in a healthcare context where reliability, compliance, and trust are critical.

• You communicate confidently in English and are comfortable operating in an international environment.

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About Recare

As one of the leading German HealthTech companies, we are reshaping discharge management – technology-driven, patient-centered, and free from bureaucracy. In addition to our market-leading SaaS platform, we develop AI solutions that radically simplify processes in hospitals and for aftercare providers, relieve healthcare professionals, and refocus attention on patients. Today, we already connect two-thirds of all German hospitals with over 650 rehabilitation clinics and 25,000 nursing and homecare providers. With currently around 100 employees, we continue to grow – and we are looking for people with character who want to help us improve the healthcare system and solve administrative complexity across care journeys in Europe.

What to expect as our Software Engineer (Frontend) (m/w/d):

• Purposeful work – your role will have a positive impact on patients, their families, and healthcare professionals.

• Company culture – we believe in flat hierarchies that promote high performance and strong team dynamics. We foster an environment characterized by mutual respect, loyalty, and recognition. Together, we strive for our goals – and expect the same from you.

• Flexibility – want to pick up your child from daycare? Like to exercise during lunch? We’ll support you. We are a remote-friendly company offering flexible working hours. Workations are also possible by arrangement.

• Edenred card – which you can use according to your needs.

• Extra vacation day – so you can celebrate your birthday with your loved ones, you’ll have the day off.

In this role, you can make an impact and grow with us as Software Engineer (Frontend) (m/w/d):

You will evolve our Extract + Docs product – enabling hospital staff to upload, process, and structure documents with the help of AI. Your work will turn complex processes into clear, reliable UI flows that guide users through document handling, extraction, and form creation in a fast and intuitive way.

• You develop the Extract + Docs product, focusing on document upload, management, and AI-assisted workflows.

• You implement UI flows for document handling, extraction triggers, status/progress tracking, and robust error handling.

• You integrate backend and AI APIs, handling async flows such as polling, status updates, and client-side state management.

• You ensure a smooth and reliable user experience across browsers, with strong attention to performance and accessibility.

• You write tests across unit, integration, and end-to-end levels, contributing to a strong testing culture.

• You own features end-to-end – from implementation to production, including shipping, monitoring, fixing, and iterating.

• You collaborate closely with Product, Design, and QA to iterate quickly and improve workflows continuously.

How we build:

We use a modern frontend stack to build and ship highly interactive, data-heavy workflows that must be fast, reliable, and safe to use in production healthcare environments.

• React and TypeScript

• Apollo (GraphQL proxy layer; REST-based backend services)

• HeroUI with styled-components

• Storybook (component-driven development)

• Webpack 5 (with parts gradually migrating to Vite / SWC)

• CircleCI (Jest, Cypress, visual regression testing)

• SonarCloud (code quality & security analysis)

Here’s how we picture you as our Software Engineer (Frontend) (m/w/d):

• You bring 4+ years of frontend engineering experience building production-grade web applications.

• You have strong fundamentals in React and TypeScript, including components, hooks, state management, and testing.

• You understand how to integrate APIs and build reliable async user experiences (loading states, retries, polling, edge cases).

• You think in terms of product and user experience, and you care about clarity, speed, and safe defaults in UI design.

• You take ownership of your work – you ship features end-to-end and ensure they perform reliably in production.

• You communicate clearly in a remote-first environment and collaborate effectively with cross-functional teams.

• You care about data privacy and security when handling sensitive documents and patient data.

• You communicate confidently in English and are comfortable operating in an international environment.

• Nice to have: experience with complex form UIs, accessibility, performance optimization, or document/PDF workflows.

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Buena (backed by GV) macht alles rund um Immobilien so einfach und transparent wie den Kauf eines ETFs. Ob Suchen, Kaufen oder Finanzieren einer Wohnung. Wir tun das, indem wir Hausverwaltungen in ganz Deutschland übernehmen und in Technologieunternehmen verwandeln. In den vergangenen drei Jahren sind wir mit weniger als 25 Vollzeitmitarbeitern im HQ zur drittgrößten Hausverwaltung Deutschlands geworden.

Aufgaben

Als Recruiter, Tech & Business (m/f/d) staffst du unsere Engineering, Produkt und Operations Teams im Buena HQ in Berlin:

• Du entwickelst eigenständig Recruitingstrategien und führst sie aus: Vom Kick-off über das Idealprofil bis zu den Interviewfragen leitest du den gesamten Prozess.
• Du sourcst eigenständig Top-Talente via LinkedIn und alternativen Kanälen und baust vom ersten Tag an eigene Pipelines auf.
• Du führst Kandidaten vom Erstkontakt bis zum unterschriebenen Angebot. Mit einer erstklassigen Candidate Experience
• Du bist enger Sparringspartner der Hiring Manager: Du schärfst Anforderungen, gibst Feedback aus dem Markt und sprichst Themen direkt an.
• Du baust Recruiting-Prozesse und -Programme auf, wie beispielsweise gezielte Outreach-Kampagnen, Bewertungsschemata und Dashboards.

Qualifikation

• Über zwei Jahre Vollzeit Arbeitserfahrung im Recruiting im VC Umfeld mitbringst.
• Ein hohes Interesse and State-of-the-Art Tooling und Menschen mitbringst.
• Sehr ambitioniert bist
• Muttersprachlich Deutsch sprichst.
• In-Office arbeiten möchtest.

Benefits

• Aufstiegschancen in einem der am schnellsten wachsenden Startups Europas.
• MacBook & Studio Display.
• Attraktives Gehalt, inklusive 500 € „Close-to-Office"-Bonus. 110 € Essenszuschuss und 50 € Fitnesszuschuss.
• Bücher: Buena zahlt jedes Buch, das du lesen willst.
• Tägliches Frühstück und Spezialitätenkaffee im Büro.

Warum du jetzt einsteigen solltest:

• Wir wachsen schnell mit einem kleinen Team: In den letzten 3 Jahren zur drittgrößten Hausverwaltung Deutschlands mit ~25 Vollzeitmitarbeitern.
• Wir sind meritokratisch: Wer liefert, bekommt Verantwortung. Unser CEO war vor 3 Jahren Junior Product Manager, unser COO vor 2 Jahren Chief of Staff.
• Wir bauen Buena langfristig auf: Die Wohneigentumsquote in Deutschland liegt weit unter dem europäischen Durchschnitt. Wir ändern das.

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Als führende Beteiligungsgesellschaft (VC/Accelerator) im Bereich eCommerce für D2C & Lifestyle-Brands bieten wir unseren über 20 Portfoliounternehmen nicht nur finanzielle Unterstützung, sondern fungieren darüber hinaus als aktiver Partner bei sämtlichen Herausforderungen des Unternehmertums – von der Finanzplanung bis zum Marketing.

Aktuell sind wir auf der Suche nach qualifizierter Verstärkung für unser Designteam.

Als Teil unserers Designteams unterstützt du unsere Portfoliounternehmen bei der Konzeption und Gestaltung sämtlicher Content-Assets und sorgst für einen unvergleichlichen Markenauftritt von Social bis Website.

Du beherrschst die gänigen Design-Tools der Adobe Creative Cloud, experimentierst gerne mit AI und verfügst über ein gutes Markengespür? Du kennst bereits heute die coolsten Brands von morgen und bist Social-Media affin? Dann bist du die pefekte Ergänzung für unser Team!

Aufgaben

• Du übernimmst die grafische Konzeption, Gestaltung und Optimierung verschiedener Marketing- und Kommunikationsmittel – von Social-Media-Content über digitale Werbeanzeigen bis hin zu Kampagnen-Assets.
• Du entwickelst moderne und nutzerfreundliche Webdesigns für neue Website- und Webshop-Projekte in Figma.
• Du berätst und unterstützt unsere Portfoliounternehmen aktiv in den Bereichen Ad Creation, Brand Identity und digitaler Markenauftritt.
• Du wirkst bei der Entwicklung von Marken- und Marketingstrategien sowie deren konsistenter visueller Umsetzung mit.
• Du erstellst mithilfe moderner AI-Tools hochwertige Bild- und Videoinhalte für Werbeanzeigen, Social Media, Websites und Webshops.
• Du entwickelst bestehende Designs und Content-Formate weiter und stellst eine einheitliche visuelle Markenkommunikation sicher.
• Du beobachtest aktuelle Design-, Content- und AI-Trends und bringst neue Ideen und kreative Impulse in unsere Projekte ein.

Qualifikation

• Laufendes Studium mit guten akademischen Leistungen, vorzugsweise in den Bereichen Grafikdesign, Mediengestaltung, Kommunikationsdesign oder einem vergleichbaren Studiengang.
• Du beherrschst gängige Design- und Content-Tools wie die Adobe Creative Cloud, Canva, CapCut oder überraschst uns mit einem Tool, das wir unbedingt kennenlernen sollten.
• Du konntest bereits erste praktische Erfahrungen mit Figma sammeln.
• Du verfügst über ein ausgeprägtes Stilgefühl, ein gutes Verständnis für visuelle Kommunikation und große Begeisterung für innovatives Design.
• Du arbeitest eigenständig, strukturiert und proaktiv.
• Du bist ein kreativer Kopf, entwickelst gerne neue Ideen und hast ein sehr gutes Auge für Details.
• Du interessierst dich für aktuelle Entwicklungen in den Bereichen Design, Content, Webdesign sowie AI-basierter Bild- und Videogenerierung.
• Du bist offen für Feedback und hast Freude daran, dich fachlich und kreativ weiterzuentwickeln.

Benefits

• Modernes Office mit Dachterrasse im Herzen Frankfurts
• Zuschuss für eine Fitnessstudio-Mitgliedschaft
• Snacks und Getränke aufs Haus
• Fortbildungsmöglichkeiten nach deinen Wünschen
• Fehlt etwas? Lass uns wissen, was dir wichtig ist!

Interesse? Dann freuen wir uns auf ein kurzes Anschreiben inkl. präferierter Starttermin, deinen CV und ein Link zu deinem Portfolio.

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YOUR IMPACT - YOUR ROLE

We are looking for a data-driven and customer-centric Customer Lifecycle Manager to lead customer retention and reactivation initiatives across our German market. In this role, you will own the CRM strategy and execution for existing customers, driving engagement, repeat bookings, customer lifetime value, and win-back performance.

You will work at the intersection of marketing, data, product, and customer operations to deliver highly personalized customer journeys that strengthen customer loyalty and maximize retention. The ideal candidate combines analytical rigor with strong campaign execution skills and a passion for understanding customer behavior.

In detail, you will take on the following tasks:

• Own the CRM strategy to increase customer reactivation, retention, repeat bookings, and customer lifetime value.
• Design, execute, and optimize personalized lifecycle journeys across email, push notifications, SMS, and other CRM channels.
• Develop customer segmentation and targeting strategies using behavioral and lifecycle data to deliver relevant, timely communications.
• Use data, experimentation, and A/B testing to continuously improve CRM performance and measure business impact.
• Partner closely with Product, Data, Marketing, Operations, and Customer Support to identify and deliver cross-functional initiatives that improve customer retention and reactivation.
• Monitor and report on key CRM KPIs, turning customer insights into actionable recommendations and a prioritized roadmap.

WHAT YOU NEED TO SUCCEED

• 4–6+ years of experience in CRM, lifecycle marketing, retention marketing, or customer engagement.
• Proven track record of driving customer retention and reactivation in a digital, marketplace, subscription, or e-commerce business.
• Hands-on experience with CRM and Braze is a must!
• Strong analytical, project management, and stakeholder management skills, with experience using customer data to drive informed business decisions.
• Experience with customer segmentation, lifecycle design, and marketing automation.
• Strong understanding of experimentation methodologies and A/B testing.
• Comfortable working with data visualization and analytics tools such as Looker, Tableau, Amplitude, Mixpanel, or Google Analytics.
• Excellent written and verbal communication skills in both German and English, with the ability to communicate data-driven insights and translate them into actionable business recommendations.

WHAT YOU CAN EXPECT FROM US

• The opportunity to take over a key role to drive Helpling's growth targets
• Work-life balance: Trust-based working hours that help you manage your everyday life flexibly - despite the legal deadlines:
• Personal development: Work in a small team that gives you the opportunity to contribute your individual strengths and ideas and actively shape the future of Helpling.
• Multicultural team: That promotes different perspectives, professional exchange as well as tolerance for each other and mutual ideas.
• Mobile-work policy: That gives you the freedom to work regularly from home and at times even from other European countries.
• Employee discount for Helpling.de, attractive salary, company pension scheme incl. employer contribution, 5 paid child-sick-days, central location in the heart of Berlin (Friedrichstraße), and much more

APPLY NOW

If this role sounds like you, then send us your application documents, including your availability and salary expectations. You are welcome to omit the application photo.
We would like to encourage you to apply even if you do not yet meet 100% of our expectations listed above. For us, your personality and motivation are just as important as your professional qualifications.
We welcome applicants from all backgrounds, regardless of gender identity, sexual orientation, religion, ethnicity, national origin, migration history, marital status, age, or disability.

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Näher an einen Krimi kommt kein Bürojob: Eine Ermittlungsgruppe ist einem Netzwerk auf der Spur. Um weiterzukommen, braucht sie Zugriff auf das, was die Verdächtigen am Telefon besprechen – wer mit wem telefoniert, wann und von wo. Was im Tatort nach zwei Minuten erledigt ist, ist in Wirklichkeit ein präziser, streng geregelter Prozess. Genau da kommen wir ins Spiel: Wir bei ICS International Carrier Services setzen Überwachungsmaßnahmen für Strafverfolgung und Staatsschutz um – an der Schnittstelle zwischen Polizei, Justiz und Telekommunikationsanbietern. Ein Umfeld, in dem Vertrauen, Präzision und Verschwiegenheit alles sind. Unser Büro: im hippen Belgischen Viertel in Köln. Unser Team: klein, jung, kurze Wege – deine Ideen landen direkt beim Geschäftsführer.

Aufgaben

Du sorgst dafür, dass ein hochsensibler Prozess reibungslos läuft, bei dem Fehler keine Option sind:

• Du bearbeitest die Anordnungen, die von Behörden bei uns eingehen – sorgfältig, fristgerecht, fehlerfrei
• Du kommunizierst direkt mit Polizeidienststellen, Staatsanwaltschaften und unseren Kunden
• Du erstellst die Abrechnungen für durchgeführte Maßnahmen
• Du bringst dich ein, wenn du siehst, dass sich Abläufe verbessern lassen

Klingt nach Verantwortung? Ist es auch. Genau deshalb ist der Job spannend.

Qualifikation

Uns interessiert weniger, was auf deinem Zeugnis steht – uns interessiert, wie du tickst:

• Du denkst schnell und arbeitest dich zügig in neue Themen ein
• Du bist genau. Richtig genau. Bei Maßnahmen und Abrechnungen zählt jedes Detail
• Du wartest nicht auf Anweisungen, sondern siehst selbst, was zu tun ist
• Du hast Drive und willst Dinge vorantreiben, nicht nur abarbeiten
• Du kommunizierst sicher auf Deutsch und Englisch – schriftlich wie am Telefon
• Du bist ein Teamplayer in einem kleinen Team, in dem man sich aufeinander verlässt
• Du kannst dir deine Arbeit selbst einteilen – und dich dafür auch selbst gut organisieren

Absolute Zuverlässigkeit und Verschwiegenheit setzen wir voraus.

Benefits

40.000–55.000 € je nach Erfahrung (Vollzeitbasis)
Flexibel von 20 Stunden bis Vollzeit – du sagst uns, was in dein Leben passt
Hybrid: Büro im Belgischen Viertel in Köln plus Homeoffice-Anteil
Flexible Arbeitszeiten ohne Stechuhr-Mentalität – du teilst dir deine Arbeit weitgehend selbst ein
Kleines, junges Team mit kurzen Wegen und echter Verantwortung ab Tag eins
Ein Arbeitsumfeld, von dem du beim nächsten Abendessen erzählen kannst (zumindest das, was du erzählen darfst)

Klingt nach dir? Dann lass uns reden. Kein Anschreiben nötig – schick uns deinen Lebenslauf und zwei, drei Sätze, warum der Job dich reizt.

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Wir sind eine dynamische Online-Marketing-Agentur, die Marken hilft, auf Plattformen wie TikTok, Instagram und YouTube durchzustarten. Bei uns lernst du das Agenturgeschäft von der Pike auf kennen, begleitest echte Kundenprojekte und kannst deine eigenen kreativen Ideen sofort verwirklichen.

Aufgaben

• Content-Produktion: Unterstützung bei Konzeption, Dreh und Schnitt von Video-Inhalten (Reels, TikToks, Shorts) sowie Erstellung von Grafiken und Postings.
• Trend- & Plattform-Research: Aktives Scouten von aktuellen Trends, Audios und Formaten, um diese für unsere Kampagnen zu adaptieren.
• Redaktion & Community: Mitwirkung bei der Pflege von Redaktionsplänen und Begleitung des Community Managements (Interaktion mit Followern).
• Einblicke in die Praxis: Begleitung von Kundengesprächen, Shootings und strategischen Planungen zur Vorbereitung auf den Berufsalltag.

Qualifikation

• Echte Einblicke: Kein Kaffeekochen, sondern Hands-on-Mitarbeit in einem echten Agenturteam mit flachen Hierarchien und steiler Lernkurve.
• Mentoring: Feste Ansprechpartner, die dich unterstützen und fördern.
• Perspektive: Bei Eignung und gutem Verlauf besteht die Option auf eine Werkstudententätigkeit oder feste Übernahme nach dem Praktikum.

Benefits

• Getränke, Obst & Gemüse für deine Gesundheit 😋
• Wir haben eigenes Gym im Gebäude für deine Fitness 💪🏻
• Entscheidungsspielraum für deine Ideen ✨
• Kostenlose Weiterbildung📚
• Team Events fürs Team-Spirit 🥳

Bereit für den Einstieg in die Agenturwelt? Dann schick uns deine Bewerbung inklusive aussagekräftiger Arbeitsproben (z. B. eigene TikToks/Reels oder Kreativ-Projekte)!

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Zur Verstärkung unseres Managed Service Teams suchen wir einen 1st & 2nd Level IT-Techniker im Field Service (m/w/d).

Aufgaben

• Durchführung von 1st- und 2nd-Level-Support direkt beim Kunden
• Installation, Konfiguration und Inbetriebnahme von Clients, Notebooks, Druckern und Peripheriegeräten
• Fehleranalyse und Störungsbehebung im Hard- und Softwarebereich
• Support von Windows-Arbeitsplätzen sowie Microsoft-Umgebungen
• Durchführung von Hardwareaustausch, Rollouts, Umzügen und IMAC-/IMACD-Services und Dokumentation im Ticketsystem
• Enge Zusammenarbeit mit dem Service Desk/ Managed Service Team
• Unterstützung bei IT-Projekten und Rollouts an verschiedenen Kundenstandorten

Qualifikation

• Abgeschlossene Ausbildung/ Studium in der IT oder vergleichbare Erfahrung
• Erfahrung im 1st- und 2nd-Level-Support sowie im Umgang mit Windows-Clients und Standard-Hardware
• Idealerweise 2–3 Jahre Berufserfahrung im IT-Support oder Field Service
• Selbstständige, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise sowie ausgeprägte Service- und Kundenorientierung
• Sehr gute Deutschkenntnisse
• Führerschein der Klasse B sowie Reisebereitschaft für Einsätze bei Kunden

Benefits

• Persönliche Zusatzleistungen, flexibel auf deine Bedürfnisse
  zugeschnitten – z. B. Jobticket, JobRad, Gympass oder andere
  Zusatzleistungen, die individuell vereinbart werden können
• Sehr gutes und angenehmes Betriebsklima in einem dynamischen und internationalen Arbeitsumfeld
• Eine offene Kommunikationskultur mit flachen Hierarchien und schnellen Entscheidungsprozessen
• Unterstützung bei der beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung

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At Stackgini we are building the AI operating system for Autonomous Enterprise IT.

IT landscapes of large enterprises have never been under more pressure. Thousands of applications to govern. Major transformations to manage. Growing regulatory complexity on one side, business units shipping AI prototypes in days on the other. And in the middle: enterprise IT teams still managing and collecting tech demands manually, managing the complexity of highly integrated processes and systems.

Stackgini changes this fundamentally. Stackgini's system understands its customers' enterprise tech landscape from the ground up, from technical configuration to application documentation, from individual IT demands to dependencies across the entire tech portfolio, with the depth of knowledge of a senior IT expert and the speed of a machine. If you had unlimited budget, you would hire a dedicated IT expert for every IT demand. With Stackgini, this is now possible.

Some of the largest organizations in this world trust Stackgini including DAX-40 and Fortune-500 customers like Siemens Healthineers or REWE.
We're a small, talent-dense team of >10, building what we believe will change how the world's largest companies operate. We are growing fast, and the people joining now are the ones who set the standard - for the product, the culture, and our category. Stackgini will be the place where you will do the most meaningful work of your career.

Tasks

What you'll own
You will make sure Stackgini lands and sticks with the enterprise customers you own. You join accounts right after the deal closes, run the technical rollout hands on, and fully take over from sales through to steady state usage.
No two weeks look the same: you scope the use case, configure the agents, connect the systems that matter and drive our customers to first production value. You onboard end users across IT and business, spot expansion signals early, and can turn a first pilot into a multi year, expanding relationship.
You also have a direct line into product. What you learn deploying into real enterprise landscapes feeds straight back into what we build next. This is an entrepreneurial role on a small, lean team.

Requirements

We're looking for people who share our obsession with delivering for customers. You'll fit right in if you're at your best inside complex enterprise IT environments.

What makes you a great fit

• 3+ years working with enterprise. Direct enterprise experience preferred; deployment-heavy, forward-deployed, or account roles where you owned a real outcome inside a customer's systems.
• You have a strong presence. You can build and hold relationships in enterprise environments, from IT admins to CIOs.
• You understand how modern AI agents and workflows actually work: prompt design, APIs, MCPs, A2A, not just the strategy slide about them.
• Real commercial instinct. You spot expansion, you can hold an early commercial conversation, and you understand that a great deployment is also how accounts grow.
• You communicate excellently in both English and German. Additional languages are a plus.

What’s a plus

• Enterprise IT expert: Strong understanding of how enterprise IT organizations actually work, ideally with exposure to topics such as Enterprise Architecture, IT Governance, Software Asset Management, or IT Procurement
• User enablement experience: Hands-on experience in designing onboarding pathways, trainings, and certifications that drive adoption at scale.

You may not be a good fit if

• You wait for tasks and projects to be handed to you
• You only want the strategic conversations and don't want to get into the technical detail
• You want a regular job, that does not involve going the extra-mile for the customer

Benefits

• Competitive compensation package including employee stock options
• Opportunities for professional growth
• 30 days of vacation and day off on your birthday
• Modern office space in Berlin
• Budget for self-improvement, and other perks
• Gympass
• Deutschlandticket subscription
• Dedicated time for learning & innovation
• Quarterly Get-Together-Events
• The best popcorn in town

Ready to make an impact? Join us at Stackgini and be part of something extraordinary!

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Senior Manager IT Operations und Business Continuity (m/w/d)

Sie schaffen Strukturen, die den IT-Betrieb stabilisieren und das Unternehmen auch im Ernstfall handlungsfähig halten.

Sie wollen IT Operations nicht nur verwalten, sondern Standards setzen, Risiken reduzieren und einen belastbaren Verantwortungsbereich aufbauen? Als Senior Manager IT Operations und Business Continuity (m/w/d) verbinden Sie die Stabilität des laufenden IT-Betriebs mit dem strategischen Aufbau von Business Continuity und IT-Resilience.

Dabei übernehmen Sie ausdrücklich keine reine Umsetzungsrolle. Sie analysieren, was tatsächlich benötigt wird, entwickeln tragfähige Konzepte und übersetzen diese in Standards, Prozesse und eine klare Roadmap. Sie schaffen nachvollziehbare Entscheidungsgrundlagen für die Geschäftsführung und treiben die Umsetzung eigenständig voran.

Ihr künftiger Arbeitgeber ist ein etabliertes, inhabergeführtes Unternehmen aus dem technischen Projekt- und Ingenieurumfeld. Die Organisation entwickelt ihre digital geprägten Arbeitsweisen konsequent weiter. Die IT übernimmt dabei eine aktive Gestaltungsrolle und schafft die Voraussetzungen für sichere, stabile und zukunftsfähige Geschäftsprozesse.

Ihre Aufgaben

• Sie gestalten den Bereich IT Operations, Monitoring und Business Continuity aktiv mit und entwickeln bestehende Strukturen Schritt für Schritt weiter.

• Sie übernehmen Verantwortung für Projekte, Budgets und den stabilen Betrieb der IT-Infrastruktur mit Servern, Netzwerken und Anwendungen.

• Sie analysieren Störungen, Meldungen und Ursachen und leiten daraus konkrete Verbesserungen für Prozesse und Systeme ab.

• Sie entwickeln das Monitoring weiter, koordinieren Patch- und Backup-Prozesse und schaffen klare Standards für einen verlässlichen IT-Betrieb.

• Sie bewerten Risiken und Handlungsbedarfe, priorisieren die nächsten Schritte und bereiten fundierte Entscheidungen für die Geschäftsführung vor.

• Sie binden externe Dienstleister bei Bedarf ein und steuern deren Zusammenarbeit zielgerichtet.

• Sie entwickeln Notfallhandbücher und Wiederanlaufpläne weiter, koordinieren Tests und Übungen und stimmen Wiederanlaufziele mit den Fachbereichen ab.

• Sie begleiten die Weiterentwicklung anhand relevanter Kennzahlen und übernehmen eine fachliche Leadrolle, in der Sie Orientierung geben und Entscheidungen nachvollziehbar vermitteln.

Darauf können Sie sich freuen

• Hoher Gestaltungsspielraum: Sie übernehmen keinen vollständig definierten Bereich, sondern entwickeln Strukturen, Standards und Prozesse mit sichtbarem Einfluss auf die IT-Organisation.

• Strategische Verantwortung: Ihre Analysen und Konzepte bilden eine wesentliche Grundlage für Entscheidungen.

• Eigenverantwortliches Arbeiten: Fachliche Kompetenz, nachvollziehbare Entscheidungen und verlässliche Ergebnisse stehen im Mittelpunkt.

• Flexibles Arbeitsmodell: Hybrides Arbeiten wird bevorzugt. Ein höherer Remote-Anteil kann abhängig von Ihrer Erfahrung, Ihrem Wohnort und Ihrer fachlichen Eignung individuell vereinbart werden.

• Langfristige Perspektive: Sie erhalten eine unbefristete Festanstellung mit Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.

• Zusammenarbeit auf Augenhöhe: Führung basiert auf fachlicher Kompetenz, Klarheit, Verlässlichkeit und der Einbindung des Teams.

Das ist erforderlich

• Sie verfügen über mehr als fünf Jahre Berufserfahrung im IT-Betrieb, in IT Operations oder im Infrastruktur-Monitoring.

• Sie bringen einschlägige Lead-, Leitungs- oder Executive-Erfahrung in einem vergleichbaren technischen Verantwortungsbereich mit.

• Sie haben bereits technische Bereiche, Prozesse oder Strukturen konzeptionell aufgebaut und erfolgreich weiterentwickelt.

• Sie verfügen über fundierte Kenntnisse in Monitoring-Lösungen wie Checkmk, Zabbix, PRTG, Grafana, Datadog oder vergleichbaren Systemen.

• Sie können erfolgreiche Projekte und umgesetzte Konzepte aus Ihrer bisherigen Laufbahn nachvollziehbar darstellen.

• Sie besitzen praktische Erfahrung im Incident- und Problemmanagement.

• Sie haben Post-Mortems erstellt und daraus konkrete technische oder organisatorische Maßnahmen abgeleitet.

• Sie arbeiten strukturiert und eigenverantwortlich und erkennen Handlungsbedarf, ohne auf vollständig formulierte Arbeitsaufträge zu warten.

• Sie bleiben auch in kritischen Situationen ruhig, entscheidungsfähig und kommunikationsstark.

• Sie vermitteln Entscheidungen transparent und führen über Kompetenz, Klarheit und Verlässlichkeit.

• Sie arbeiten teamorientiert, integrieren bestehende Erfahrungen und setzen gleichzeitig neue Impulse.

Das ist von Vorteil

• Sie kennen Prozesse und Methoden nach ITIL.

• Sie verfügen bereits über Erfahrung im Business Continuity Management, Disaster Recovery oder IT Service Continuity Management.

• Alternativ können Sie ein nachweisbares Interesse an diesen Themen sowie die Bereitschaft zur eigenständigen fachlichen Vertiefung belegen.

• Sie haben Business-Impact-Analysen, Recovery-Tests oder Notfallübungen bereits geplant beziehungsweise durchgeführt.

• Sie sind mit der Definition und Überwachung von RTO- und RPO-Zielen vertraut.

• Sie haben externe IT-Dienstleister ausgewählt, eingebunden oder gesteuert.

Warum über persoperm wechseln?

persoperm begleitet Sie persönlich und diskret durch den gesamten Bewerbungsprozess. Sie erhalten eine klare Einordnung der Position, einen verlässlichen Austausch zu den Rahmenbedingungen und eine professionelle Begleitung bei den nächsten Schritten.

Bereit, IT-Stabilität strategisch weiterzudenken?

Sie wollen nicht nur bestehende Systeme überwachen, sondern einen belastbaren Verantwortungsbereich aufbauen und sichtbar weiterentwickeln? Dann bewerben Sie sich jetzt als Senior Manager IT Operations und Business Continuity (m/w/d) in Weimar.

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About us

Distribusion is the world’s leading ground transportation marketplace and gives travelers seamless access to ground transportation online, from search to ticket purchase. We have built a cutting-edge B2B technology platform that connects bus, rail, and ferry operators in 70+ countries with the biggest online retailers, including Google Maps and Booking.com.

We are shaping the future of travel and building the largest global network of transport providers and retailers. We are one of the fastest-growing startups in travel, backed by leading venture capital investors including TQ Ventures, Lightrock, Creandum, and Northzone, and are headquartered in Berlin, Germany. Following our recent $80m Series C funding, we are ready to push beyond.

The Opportunity

We are looking for a Business Development Manager to own and grow Distribusion's airport transfer segment across Europe, taking full technical commercial ownership on: identifying gaps in coverage, converting new operators, sharpening execution across markets, and making our tech product easy to buy.

What you will do

• Own the commercial strategy for Distribusion's airport transfer segment across Europe, ensure consistent execution across locations and identify opportunities to deepen market presence

• Identify gaps in coverage, engage new airport transfer operators, and convert them onto Distribusion's platform through a compelling value proposition

• Develop the sales story and materials that make a complex omnichannel product easy to buy for a new category of partners

• Build and maintain strong relationships with key stakeholders, including airport transfer operators, airports and airport authorities, and local industry partners

• Work closely with tech, product, retail, and finance teams to ensure smooth integration, ramp-up, and ongoing operations of the airport transfer segment

• Create feedback loops between market activity and product, surfacing what works, what doesn't, and what needs to change

Workplace: This role is remote, in Europe, reporting into our commercial team and working with global stakeholders across multiple countries.

Who you are:

• You have at least 5+ years of experience in sales, business development, or a commercial role at a high-growth tech company, backgrounds in consulting, tech sales, or BD at high-growth tech companies are particularly welcome

• You have a track record of taking ownership of a commercial area and growing it: markets deepened, strategies sharpened, results delivered

• You can navigate product complexity and translate it into a compelling sales narrative ,experience as a tech BD or sales engineer with full commercial cycle ownership is a strong signal

• Experience in a tech company, marketplace, or platform business is a strong advantage; B2B sales experience is a plus

• A background in consulting, or experience at a high-growth tech platform or fast-scaling startup, tells us a lot about your operating style

• You are self-driven, independent, and resourceful; you thrive with full ownership and minimal guidance

• You collaborate well in a matrixed environment and bring positive ambition to teams where others are also running their own markets

• Excellent negotiation, communication, and interpersonal skills

• You are fluent in English (spoken and written); an additional European language, French, German, or others ,is a big plus

What you can expect:

• Make a global impact. Help shape how millions of people discover and book ground transportation worldwide.

• Own your work. Take responsibility from day one and see the direct impact of your contributions.

• Build with the best tools. We move fast, continuously evolve our tech stack, and invest in modern, efficient solutions.

• Work with industry leaders. Our partners include Booking.com, Google Maps, Amtrak, Deutsche Bahn, Renfe, and SNCF.

• Grow with exceptional people. Join an international team that will challenge, support, and inspire you every day.

• Work your way. Enjoy flexible and remote-friendly working options, relocation opportunities, and plenty of room to grow.

Our hiring process for this role:
For any queries, please reach out to your Talent Partner, Rebeca Mejia, at How we hire

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Frankfurt am Main | Hybrid: 2–3 Tage Büro/Woche | Vollzeit | Deutsch C1/C2 erforderlich
Du hast erste praktische Erfahrung mit React, TypeScript und modernen Frontends und möchtest E-Commerce-Lösungen für D2C-, B2C- und B2B-Marken bauen? Bei ABRIO entwickelst du performante Shopify-Frontends, setzt Features um und wächst mit Mentoring in Kundenprojekten. Shopify-Erfahrung ist ein Plus, kein Muss.

ABRIO ist eine der führenden Digital Commerce Beratungen mit Sitz in Frankfurt am Main. Unser Ziel: Die E-Commerce-Welt unserer Kunden nachhaltig zu verbessern und skalierbare Erfolge zu schaffen. Dabei kombinieren wir modernste Technologien mit innovativen Ansätzen und maßgeschneiderten Lösungen.

Klingt spannend? Dann lies weiter – wir suchen genau dich für unser Team!

DAS ERWARTET DICH

• Projektarbeit im Commerce-Umfeld: Du arbeitest in einem interdisziplinären Team mit Developern, Designern und Marketing-Experten an anspruchsvollen Shopify-Migrations- und Plattformprojekten sowie modernen Onlineshops für namhafte Kunden aus dem D2C-, B2C- und B2B-Umfeld.

• Frontend Development: Du entwickelst moderne, performante und responsive Frontends für E-Commerce-Plattformen und setzt Anforderungen sauber in skalierbare Lösungen um.

• Shopify-Weiterentwicklung & Features: Du erweiterst Shopify-Funktionen mit passenden Apps und verbesserst so gezielt die User Experience.

• Technische Umsetzung: Du nutzt moderne Technologien wie TypeScript und gängige Frontend-Frameworks, um hochwertige digitale Erlebnisse zu schaffen.

• Backend-Unterstützung: Du unterstützt bei Datenbankstrukturen, Datenmigrationen und Middleware-Anbindungen.

IT'S A MATCH, SOFERN DU...

• ein Hochschulstudium in (Wirtschafts-)Informatik, Data Engineering, Wirtschaftsingenieurwesen, User Experience Design oder einer vergleichbaren Fachrichtung abgeschlossen hast.

• erste praktische Erfahrung in der Softwareentwicklung gesammelt hast, z. B. durch erste Berufserfahrung, Praktika, Werkstudierendentätigkeiten oder eigene Projekte.

• einen klaren Schwerpunkt im Frontend hast und sicher mit TypeScript, JavaScript sowie modernen Frameworks (React based) arbeitest; Kenntnisse in CI/CD, Unit Testing und Responsive Design bzw. Performance-Optimierung sind ein Plus.

• strukturiert, eigenverantwortlich und mit hohem Qualitätsanspruch arbeitest sowie Lust hast, dich in neue Themen einzuarbeiten.

• kommunikativ bist, gerne im Team arbeitest und dich auch im direkten Austausch mit Kunden sicher bewegst.

• sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse mitbringst.

WAS WIR DIR BIETEN

• Urlaub & Balance: 30 Tage Urlaub und ein kleines Extra für deine Auszeit: Ein zusätzlicher Urlaubstag, wenn Heiligabend & Silvester auf Werktage fallen.

• Arbeitszeiten, die zu dir passen: Durch flexible Arbeitszeiten und 2 - 3 Tage Präsenz im Büro pro Woche helfen wir dir, Arbeit und Privatleben in Balance zu halten.

• Weiterbildung, die deine Karriere stärkt: Mit einem persönlichen Weiterbildungsbudget kannst du dein Wachstum individuell voranbringen. Ob Zertifizierungen, Schulungen oder persönliches Mentoring – Wachstum ist für uns von großer Bedeutung.

• Spannende Projekte mit echtem Impact: Du arbeitest an innovativen E-Commerce-Projekten mit führenden Marken, setzt aktuelle Technologien ein und übernimmst schrittweise mehr Verantwortung in Projekten.

• Modernes Büro im Herzen Frankfurts: Unser zentral gelegenes Büro mit moderner Ausstattung bietet dir Raum für kreative Ideen, konzentriertes Arbeiten und entspanntes Abschalten.

• Teamspirit, den man erlebt: Offene Zusammenarbeit, gegenseitige Unterstützung und regelmäßige Teamevents sind bei uns fest verankert. Ob Team-Lunch, Afterwork-Drinks oder gemeinsame Aktivitäten – wir nehmen uns bewusst Zeit füreinander.

• Unsere Werte – gelebter Alltag: Teamgeist, Professionalität und Leidenschaft prägen unsere Zusammenarbeit. Wir unterstützen uns gegenseitig, übernehmen Verantwortung und wachsen gemeinsam.

• Faire Vergütung & attraktive Benefits: Attraktive Bonuszahlungen und eine Benefitcard mit monatlich 50,00€ netto steuerfreiem Sachbezug ergänzen eine faire Vergütung.

• Gestalte mit und wachse in Verantwortung hinein: Mit Unterstützung übernimmst du Verantwortung, entwickelst dich weiter und gehst den nächsten Schritt in deiner Karriere.

Mit uns erhältst du nicht nur einen Job, sondern eine Erfahrung, die dich weiterbringt – beruflich und persönlich! 🚀

Unser Team steht für flache Hierarchien und Eigeninitiative. Wenn du motiviert bist, Verantwortung übernehmen möchtest und Lust hast, gemeinsam mit uns die Zukunft des E-Commerce zu gestalten, dann bist du bei uns genau richtig!

Unser Bewerbungsprozess ist schnell und zuverlässig – wir melden uns innerhalb kürzester Zeit bei dir zurück.

Also, bewirb dich noch heute und werde Teil unseres dynamischen Teams. Wir freuen uns auf deine Bewerbung und darauf, dich kennenzulernen.

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Rohlik is one of Europe’s leading online grocery businesses, operating in the Czech Republic, Hungary, Austria, Germany and Romania through Rohlik.cz, Kifli.hu, Gurkerl.at, Knuspr.de and Sezamo.ro.

As we continue to grow and evolve, we are looking for a Technical Advisor to the CEO Retail who will report directly to the newly appointed CEO Retail. The CEO Retail is responsible for the performance and strategic direction of Rohlik’s business across all markets and reports to the Group CEO.

In this role, you will help drive the CEO Retail’s agenda, accelerate the most important priorities across the Retail business and strengthen alignment across the Executive Leadership Team.

This is not a traditional advisory role focused only on analysis and recommendations. It is a highly visible, hands-on execution role for someone who can move confidently between strategic thinking, detailed problem-solving and driving initiatives through to completion.

You will work directly with the CEO Retail, gain exposure to the most important topics across the business and help turn decisions into clear actions, ownership and measurable progress. You should enjoy being close to important decisions, but also be prepared to get into the detail, challenge senior stakeholders and take responsibility for making things happen.

Why this role is exciting

• You will work directly with the CEO Retail on the company’s most important strategic and operational priorities.

• You will gain broad exposure across markets, functions and executive-level decision-making.

• You will help shape company-wide initiatives and ensure they move from discussion into execution.

• You will work on a wide variety of topics, from strategic analysis and organizational alignment to operational problem-solving and special projects.

• You will have significant visibility across the company and direct access to senior leaders.

• This is a rare opportunity to learn how a fast-growing, founder-led European business is managed and scaled from the centre.

What you will own and deliver

Your core responsibility will be to increase the CEO Retail effectiveness and ensure that the company’s most important priorities move forward with clarity, pace and accountability.

You will:

• Partner with the CEO Retail to structure and drive strategic priorities

• Translate decisions into clear actions, owners and timelines

• Lead selected company-wide initiatives from analysis through implementation

• Monitor progress, remove blockers and ensure consistent follow-through

• Support the CEO Retail and executive leaders in resolving complex strategic and operational issues

• Prepare research, analysis and decision-making materials

• Strengthen communication and alignment across the Executive Leadership Team

• Support executive meetings and follow up on key decisions and commitments

• Take ownership of urgent, sensitive or high-impact special projects

• Represent the CEO Retail in selected internal and external meetings when appropriate

Success in this role means that the CEO Retail’s time is used effectively, key initiatives progress faster and leadership decisions are consistently translated into execution.

What we are looking for

• At least 5 years of experience in management consulting, business strategy, corporate development, transformation, product, business development or a comparable environment

• A proven ability to lead complex projects from initial analysis through execution

• Strong analytical and problem-solving skills, including comfort working with incomplete information

• Excellent project management, prioritization and organizational skills

• Confidence working with senior executives and influencing stakeholders without formal authority

• Clear communication and the ability to simplify complex topics

• A proactive, independent and highly reliable approach, with the willingness to get into the detail and ensure consistent follow-through

• The ability to manage multiple priorities in a fast-moving and demanding environment

• High levels of discretion, judgement and confidentiality

• Fluent English

Experience from technology, retail, e-commerce or another fast-growing international business will be an advantage.

What we offer

• Direct partnership with the CEO Retail and exposure to the company’s most important priorities

• A highly influential role at the centre of a complex, international business

• The opportunity to lead initiatives with visible company-wide impact

• Broad exposure across strategy, operations, technology, commercial and organizational topics

• A fast-moving environment where ownership is expected and results are visible

• A unique platform for future growth into broader strategic, operational or leadership roles

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Die Rohlik Group (in Deutschland bekannt als Knuspr, in Österreich als Gurkerl) wurde 2014 in Tschechien gegründet und ist heute der europäische Marktführer im Bereich E-Grocery in Mitteleuropa. Durch die vollständige Kontrolle über unsere End-to-End-Prozesse und den eigenen Einsatz modernster Technologien bieten wir unseren Kunden ein herausragendes Einkaufserlebnis – mit den frischesten Lebensmitteln von lokalen Erzeugern sowie einem Vollsortiment.

Unser Automation & Engineering Team entwickelt und implementiert skalierbare Technologielösungen, die es uns ermöglichen, Kundenbestellungen mit maximaler Geschwindigkeit, Präzision und Effizienz zu erfüllen. An der Schnittstelle von Logistik, Engineering und Operations stellt das Team sicher, dass unsere Lagerautomatisierungsprojekte nachhaltige Performance-Steigerungen liefern und gruppenweit standardisiert werden.

Deine Rolle

Als Solution Designer (m/w/d) übernahmst du die End-to-End-Verantwortung für das Design innovativer Automatisierungskonzepte für Rohlik sowie für VELOQ-Kunden. Du übersetzt komplexe intralogistische Anforderungen in effiziente, skalierbare technische Lösungen unter Berücksichtigung von Performance-, Sicherheits- und Kostenzielen.

In enger Zusammenarbeit mit fachübergreifenden Teams, externen Herstellern und Kunden begleitest du erstklassige Automatisierungslösungen von der ersten Idee bis zur Übergabe an die Implementierung.

Deine Aufgaben

• Anforderungsanalyse: Detaillierte Analyse von Lager- und Kundenanforderungen (z. B. Flächenbedarf, Durchsatz, SKU-Komplexität, Fulfillment-Modelle)

• Solution Design: Federführende Entwicklung von Lösungsdesigns für Lagerautomatisierungssysteme (z. B. AutoStore, Fördertechnik, Robotik) unter Nutzung von Simulations- und CAD-Tools

• Vendor Management: Zusammenarbeit mit Lieferanten, Subunternehmern und Technologieanbietern zur Evaluierung von Optionen und Entwicklung skalierbarer Konzepte

• Projektvorbereitung: Zuarbeit zu Projektbudgets, Zeitplänen und technischen Dokumentationen zur Sicherstellung von Machbarkeit und Compliance

• Standardisierung: Erstellung von Templates, Design-Richtlinien und Best Practices zur gruppenweiten Skalierung

• Übergabe & Validierung: Regelmäßiger Austausch mit den Implementierungsteams, um Designentscheidungen zu validieren und eine reibungslose Übergabe zu gewährleisten

Das bringst du mit

• Ausbildung: Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftsingenieurwesen, Maschinenbau, Mechatronik, Betriebswirtschaftslehre oder eine vergleichbare Qualifikation

• Berufserfahrung: 3–5 Jahre Erfahrung im Bereich Lagerautomatisierung oder Logistiksystemdesign (bevorzugt im B2C-Umfeld oder bei einem Systemintegrator)

• Fachwissen: Nachweisbare Erfahrung in der Erstellung technischer Spezifikationen, Geschäftsmodelle und Prozessanforderungen

• Software-Skills: Sehr gute AutoCAD-Kenntnisse und Erfahrung mit Simulationstools

• Soft Skills: Starke Kommunikationsfähigkeiten, proaktive und strukturierte Arbeitsweise sowie exzellentes Stakeholder-Management

• Sprachen & Mobilität: Verhandlungssicheres Englisch in Wort und Schrift sowie eine hohe Motivation und Bereitschaft zu nationalen und internationalen Dienstreisen

• Erfahrung in der Standardisierung von Designansätzen für die Automatisierung.

• Umfassendes Know-how in Robotiksystemen, Fördertechnik und Integrationspraxis

• Erfahrung in agilen Projektumfeldern

#LI-FK1 #Knuspr

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Die Stelle als Staplerfahrer befindet sich in Garching, München im Gewerbegebiet.

Auf was du dich freuen kannst:

• Monatliches Fixgehalt ab 2500 Euro brutto

• Zusätzlich pro Arbeitstag 9,- Essenszulagen

• Zusätzlich pro Arbeitstag 5,- Fahrtkostenzuschlag

• Bezahlte Überstunden

• 2x jährlich einen Gutschein in Höhe von je 300,00€

• Knuspr Xtra Account und 10% Rabatt als Knuspr Credits (Cashback)

• Tolle Rabatte über CorporateBenefits (Fitness, Reisen, Tickets, Shopping, uvm.)

Deine Aufgaben:

• Transport von Lebensmittel und Waren mittels Flurförderfahrzeugen

• Versorgung der Kommissionierungsstrecke mit benötigten Produkten

• Innerbetriebliche Verräumung/ Umlagerung von Waren und Materialen im/ aus dem Hochregallager

• Be- und Entladen der LKW

• Umgang mit dem internen Warenwirtschaftssystem

Das bringst du mit:

• Du besitzt einen gültigen Staplerschein und nachweisbare Fahrpraxis mit einem Schubmaststapler

• Erste praktische Erfahrung mit Hochregalen

• Bereitschaft zur Schichtarbeit (3-Schicht-System), auch Samstags

• Erfahrung in der Kommissionierung

• Gute Deutsch- oder Englischkenntnisse

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Rohlik is one of Europe’s leading online grocery businesses, operating in the Czech Republic, Hungary, Austria, Germany and Romania through Rohlik.cz, Kifli.hu, Gurkerl.at, Knuspr.de and Sezamo.ro.

By owning our end-to-end operations and developing our technology in-house, we are able to deliver a customer experience built around freshness, speed, reliability and a broad assortment of both local and international products.

As we continue to scale, we are looking for a Senior Vice President Operations to lead the next stage of our operational development across Europe.

This is one of the most critical executive roles in the company, combining full ownership of the performance, scalability and continuous improvement of Rohlik’s end-to-end operations across all markets with a highly visible, hands-on mandate that requires moving confidently between group strategy and detailed operational performance.

Why this role is exciting

• You will lead the operational agenda of one of Europe’s most ambitious and complex e-grocery businesses.

• You will have a direct impact on growth, profitability and customer experience across multiple countries.

• You will shape how our operations scale, from fulfillment and supply chain to last-mile delivery and customer operations.

• You will lead both operational performance and long-term transformation, including automation, technology and new-market readiness.

• You will influence the daily experience of millions of customers and thousands of employees across Europe.

What you will own and deliver

You will take full ownership of Rohlik’s group-wide operations strategy and execution, ensuring that our operating model delivers consistent performance today while remaining ready for future growth.

Your scope will include:

• Leading end-to-end operations across all markets

• Aligning and leading local COOs to deliver consistently high standards

• Driving performance across fulfillment centres, supply chain, warehousing, last-mile delivery and customer operations

• Owning group-wide operational P&L performance and driving year-on-year improvements in productivity, efficiency and cost

• Establishing clear group-wide standards across safety, quality, reliability, customer satisfaction and operational performance

• Ensuring consistent execution and aligned KPIs across all markets

• Building scalable operations that support growth without compromising customer experience

• Ensuring new markets, fulfillment centres and operational capabilities launch on time and are ready to scale

• Partnering with the CEO Retail and the Executive Leadership Team on company strategy, growth and expansion

• Providing operational input into financial planning, budgeting and investment decisions

• Leading major transformation, automation and continuous-improvement initiatives

• Strengthening business continuity, risk management and regulatory compliance

• Building a culture of accountability, innovation, ownership and customer obsession

• Developing and inspiring senior operational leaders across countries and functions

• Strengthening leadership capability and employee engagement across operational teams

Success in this role will be visible through stronger operational P&L performance, consistent execution across markets, measurable improvements in productivity and cost, high levels of safety and customer satisfaction, and an operating model that can scale with Rohlik’s continued growth.

What we are looking for

• A proven track record as a COO, SVP Operations, EVP Operations or an equivalent senior operational leader

• Significant experience leading complex, multi-country operations

• Deep expertise across supply chain, fulfillment, warehousing, last-mile logistics and customer operations

• Strong P&L ownership and financial acumen

• Experience building and scaling operations in a high-growth environment

• The ability to combine strategic thinking with disciplined, hands-on execution

• A strong track record of improving operational performance, productivity and profitability

• Exceptional leadership skills and the ability to align senior teams across countries and functions

• Confidence working directly with founders, CEOs, boards and executive leadership teams

• The ability to create clarity, accountability and pace in a complex organization

• Regular travel to Rohlik’s headquarters in Prague will be required

• Fluent English; additional European languages are an advantage

Experience that would be particularly relevant

• E-commerce, grocery, retail, logistics or technology-driven operations

• International expansion and multi-market scaling

• Digital transformation, automation or technology-led operational improvement

• Complex, high-volume and time-sensitive customer operations

• Founder-led or entrepreneurial business environments

What we offer

• A pivotal executive position in one of Europe’s most ambitious technology-driven retail businesses

• The opportunity to shape the future of online grocery retail across multiple countries

• Significant influence over company strategy, operational transformation and international growth

• The chance to build scalable operations with a tangible impact on millions of customers every day

• A high-accountability environment where decisions move quickly and results are visible

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Rohlík Group is one of Europe’s fastest-growing online grocery platforms, changing how people eat and live. Founded in 2014 in the Czech Republic, we’ve grown into a trusted brand with more than one million customers across Czechia, Hungary, Austria, Germany, and Romania.

Join us in building the future of e-grocery operations at a European scale. We are on a mission to create a winning operations model, leveraging cutting-edge automation, autonomous last-mile delivery, and AI-driven management systems.

You will work alongside top experts in Operations Research, AI, Warehousing and Logistics, tackling some of the most complex challenges in same-day delivery for 20,000+ products.

Our unique R&D teams specialize in simulation, optimization, and autonomous decision-making, designing the next generation of warehouse and last-mile automation. Whether it's enhancing robotic picking, optimizing AutoStore systems, or building the autonomous brain behind our entire fulfillment model, your work will directly shape the future of logistics innovation. If you're driven by disruptive innovations, process optimisation, data, and real-world impact, this is your opportunity to make a difference in one of Europe’s most advanced e-commerce operations.

Role Overview

The Principal Product Manager (PPM) is responsible for driving the strategy and execution of the assigned business stream within operations, leading multiple innovation projects, and ensuring the delivery of impactful improvements. This role oversees a team of Product Owners and Process Designers, aligning business objectives with other streams, technology, and operations teams to maximize efficiency and scalability.

The PPM collaborates closely with Engineering, Operations, and Data teams to define roadmaps, manage dependencies, and implement high-value initiatives. The role requires a balance of strategic thinking, hands-on execution, and strong leadership to drive measurable improvements in key operational KPIs.

What we expect from you / the position to perform

1. Business Stream Leadership & Strategy

• Owns the product strategy and success for a given business stream

• Defines long-term vision and ensures alignment with company-wide goals

• Identifies key operational constraints, inefficiencies, and automation opportunities

• Ensures business impact by setting measurable Input & Output KPIs for the stream

2. Leadership & Team Management

• Leads a team of 2 Senior Product Owners, ensuring clear roles, responsibilities, and priorities

• Provides mentorship, feedback, and career development opportunities to team members

• Ensures effective cross-functional collaboration with Engineering, Operations, and Data teams

• Ensures the team's skills are aligned with the business needs and ambitions

3. Execution & Delivery

• Oversees the execution of multiple innovation projects within the business stream.

• Facilitates decision-making, prioritization, and trade-off analysis to maximize value delivery

• Partner closely with Engineering and Operational Excellence to ensure on-time and high-quality implementation of product features and process improvements

• Aligns multiple squads and stakeholders to remove bottlenecks and drive results

4. Data-Driven Decision Making

• Uses data analytics to identify bottlenecks, inefficiencies, and areas for automation

• Defines and monitors input and output metrics to measure business impact

• Leads A/B tests, pilot programs, and post-implementation audits to validate effectiveness

5. Stakeholder & Change Management

• Ensures effective communication across departments and leadership to align expectations

• Owns the management of the change process, including documentation, training, and rollout strategies

• Drives collaboration between product, engineering, and operations to balance technical feasibility and operational needs

What do we look for

• 7+ years of experience in product management, operations, or logistics

• Proven ability to lead multiple parallel projects and cross-functional teams

• Experience managing Product Owners or project teams in a high-growth environment.

• Strong understanding of warehouse automation, last-mile logistics, or supply chain operations.

• Deep expertise in process design, Lean, Six Sigma, and operational efficiency methodologies.

• Ability to analyze large datasets to drive decision-making and performance improvements.

• Strong stakeholder management skills – ability to work with Engineering, Operations, and Leadership.

• Proficiency in Agile methodologies (Scrum, Kanban) and working in an iterative environment.

• Advanced English (C1+), German or Czech is an advantage.

• Willingness to travel up to 30-50% to operational sites.

Nice to have

• experience with automation technology (AMRs, Autostore, Robotic Picking, shuttles etc.)

What’s in it for you

• Fair pay, transparent, stable compensation A strong fixed salary with clear rules. No bonus politics. Great work is rewarded openly and fairly.

• Good food options, fresh, every day Enjoy subsidised meals/fresh food options in the office and regular refreshments like drinks, fruit, and snacks that keep you energized.

• Life beyond work, hybrid work & real flexibility Three days in the office and the rest where it works best for you. Take time off when you need it with paid vacation days above statutory and flexible scheduling.

• Grow with Knuspr every day - we move fast, and so can you. Learn, experiment, and take ownership from day one. Every challenge is a chance to grow.

• Recognition & community - Your impact is seen and appreciated. You can celebrate colleagues through Bonusly peer-recognition credits and feel supported by a team that works hard and wins together.

• Health & wellbeing - Access to our UNIQA private insurance option and supportive wellbeing culture, keeping you healthy inside and outside of work.

• Mobility & convenience - Company car available for selected management-level roles and fuel support for regular WH travel.

• Premium membership - Free Knuspr Premium membership with exclusive benefits.

• Referral rewards - Recommend great people and get rewarded through our group referral program.

• Team spirit - We organize team events, celebrations, and moments to connect because work is better when we win together.

#Knuspr #LI-ML1

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Bei Knuspr füllen wir nicht einfach nur Regale. Wir definieren völlig neu, wie Menschen Lebensmittel einkaufen!

Als Senior Category Manager bist du der absolute Gatekeeper: Du entscheidest, welche Produkte einen Platz in unserem Sortiment verdienen. Dabei kombinierst du knallharte Datenanalysen mit echtem kaufmännischen Gespür. Du entdeckst herausragende lokale Erzeuger, schmiedest starke Partnerschaften mit globalen Brands und spürst Trends auf, noch bevor sie Mainstream werden.

Deine Mission ist simpel: Kreiere ein Sortiment, das unsere Kunden so sehr lieben, dass sie immer wieder gerne zu uns zurückkommen!

Unser Angebot:

• Unbegrenzte Urlaubstage: für eine ausgeglichene Work-life-Balance

• monatliche Gutscheine: 45 € steuerfrei (via become.1)

• 20 € monatlicher Zuschuss zu Internetkosten

• Knuspr Xtra Account und 10% Discount in Form von Knuspr Credits (Cashback)

• Tolle Rabatte über CorporateBenefits (Fitness, Reisen, Tickets, Shopping, uvm.)

• Knuspr-Vibe: Ein internationales Team, flache Hierarchien und eine Du-Kultur, in der Fehler als Lernchancen gesehen werden

• Echte Freiheit: Du hast den Freiraum, deine Kategorie nach deinen Vorstellungen zu gestalten. Du arbeitest direkt mit lokalen Erzeugern, Premium-Marken sowie internationalen Lieferanten zusammen und bringst Produkte auf den Markt, die Kunden nirgendwo anders finden

• Speed & Impact: Du wirst Teil eines extrem dynamischen Teams, in dem Ideen blitzschnell umgesetzt werden, Eigenverantwortung real gelebt wird und der Kundennutzen schwerer wiegt als starre Hierarchien

Deine Aufgaben:

Du bist der absolute Owner einer unserer Produktkategorien und trägst die volle kommerzielle Verantwortung. Das bedeutet im Detail:

• Einzigartiges Sortiment aufbauen: Du kreierst eine Produktwelt, die unsere Kunden wirklich begeistert

• Schätze entdecken: Du spürst lokale Landwirte, handwerkliche Betriebe und aufstrebende Food-Start-ups auf

• Global Player matchen: Du arbeitest auf Augenhöhe mit den führenden internationalen Marken zusammen

• Trendsetter sein: Du bringst innovative Produkte nach Deutschland, bevor sie überhaupt im Mainstream ankommen

• Data-driven arbeiten: Du nutzt Kunden-Insights und Daten, um deine Kategorie kontinuierlich zu optimieren

• Win-Win-Partnerschaften verhandeln: Du schließt langfristige Verträge ab, die sowohl für unsere Kunden als auch für unsere Lieferanten echten Mehrwert bieten

• Preise & Promos rocken: Gemeinsam mit dem Marketing und der Supply Chain definierst du die perfekte Preis- und Aktionsstrategie

• Performance pushen: Du behältst die Kennzahlen im Blick und triffst schnelle Entscheidungen, um das Einkaufserlebnis und die Geschäftsergebnisse stetig zu verbessern

Kurz gesagt: Hier geht es nicht um stumpfe Produktverwaltung. Es geht darum, eines der beliebtesten Lebensmittelsortimente Deutschlands zu erschaffen!

Das bringst du mit;

• Deine Erfahrung: Mindestens 2 Jahre Erfahrung im Category Management, Einkauf, Key Account Management oder der FMCG-Branche. Ebenso bringst du fundierte Erfahrung mit Lebensmitteln mit – vorzugsweise im Bereich frischer Produkte

• Deine Tools: Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse. Ein abgeschlossenes Studium (BWL, VWL, Marketing oder ein vergleichbarer Bereich) ist ein absolutes Plus, aber kein Muss

• Deine Skills: Starke Verhandlungs- und Analysefähigkeiten gepaart mit exzellentem kaufmännischen Urteilsvermögen und einer gesunden Portion Neugier

• Deine Flexibilität: Erfahrung im Management von vielschichtigen Lieferantenstrukturen und Produktportfolios

• Deine Mentalität: Ein absolutes Hands-on-Mindset und das Selbstvertrauen, Entscheidungen schnell und unabhängig zu treffen

#LI-FK1 #Knuspr

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Rohlik ist der europäische Marktführer im Bereich E-Grocery in Zentraleuropa (u. a. Knuspr.de in Deutschland, Gurkerl.at in Österreich). Unsere Last-Mile-Logistik sichert eine kundenfokussierte Lieferung, wobei unsere Delivery Service Provider (DSPs) eine zentrale Rolle für unsere Flexibilität und Skalierbarkeit spielen.

In dieser Schlüsselposition bist du das operative Schutzschild für unsere Last-Mile-Logistik. Du sorgst dafür, dass unsere externen Transportpartner (DSPs) alle gesetzlichen, vertraglichen und qualitativen Standards einhalten, und sicherst unsere Lieferabläufe proaktiv ab.

Unser Angebot:

• Unbegrenzte Urlaubstage: für eine ausgeglichene Work-Life-Balance

• Monatliche Gutscheine: 45 € steuerfrei (via become.1)

• Zuschuss: 20 € monatlich zu deinen Internetkosten

• Knuspr-Vorteile: Knuspr Xtra Account und 10% Discount in Form von Knuspr Credits (Cashback)

• CorporateBenefits: Tolle Rabatte über das Portal (Fitness, Reisen, Tickets, Shopping, uvm.)

• Knuspr-Vibe: Ein internationales Team, flache Hierarchien und eine Du-Kultur, in der Fehler als Lernchancen gesehen werden

Deine Aufgaben:

• Subunternehmer-Audits & Compliance: Du planst und leitest die Überprüfung unserer DSPs direkt vor Ort an den Standorten. Dein Fokus liegt auf der Einhaltung von Arbeitsrecht, Mindestlohn (MiLoG), Sozialversicherungspflicht sowie der Vermeidung von Scheinselbstständigkeit

• Risikomanagement & Partner-Check: Du entwickelst pragmatische und skalierbare Prozesse zur Überprüfung neuer Transportpartner (Onboarding-Check) und überwachst kontinuierlich das Risikoprofil bestehender Partner

• Eskalationsmanagement & Konsequenzen: Wenn es brennt, greifst du ein. Du löst Ticket-Eskalationen im Tagesgeschäft, setzt Pönalen/Vertragsstrafen bei Fehlverhalten konsequent durch und leitest im Ernstfall das Offboarding nicht-performender Partner ein

• Schnittstelle & Vertragswesen: Du standardisierst in enger Zusammenarbeit mit unserer Rechtsabteilung die Rahmenverträge für DSPs und stimmst dich laufend mit dem Customer Care und dem Account Management ab

Dein Profil:

• Berufserfahrung: Mindestens 3–5 Jahre fundierte Erfahrung im Transportrecht, Subunternehmer-Management, der Transportlogistik, Spedition oder im Vendor-Risk-Management

• Qualifikation: Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung zum Kaufmann für Spedition und Logistikdienstleistung (m/w/d) oder ein Studium mit Schwerpunkt Logistik / Supply Chain / Wirtschaftsrecht bzw. eine vergleichbare Qualifikation

• Know-how: Starkes Verständnis für die Realität auf der „letzten Meile“ sowie solide Kenntnisse im deutschen/europäischen Arbeitsrecht und den regulatorischen Vorgaben für das Transportgewerbe

• Macher-Mentalität & Soft Skills: Du bist kommunikationsstark, durchsetzungsfähig und scheust dich nicht vor harten Konfliktgesprächen mit Partnern. Gleichzeitig bewahrst du analytischen Scharfsinn zur Risikofrüherkennung

• Sprachkenntnisse: Verhandlungssichere Englischkenntnisse; Deutschkenntnisse sind ein Vorteil

• Mobilität: Führerschein Klasse B für die regelmäßige Reisetätigkeit im Rahmen der DSP-Audits vor Ort

• Das gewisse Extra: Erfahrung in einem stark regulierten Logistikumfeld (z. B. Lebensmittelsicherheit, GDP, KEP-Branche) ist ein großes Plus

#LI-FK1 #Knuspr

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Company Overview

Founded in 2014 in the Czech Republic, Rohlik is the European leader of e-grocery in Central Europe. Already active in the Czech Republic (Rohlik.cz), Hungary (Kifli.hu), Austria (Gurkerl.at), Germany (Knuspr.de), and other markets. By owning its end-to-end operations, including all technology in-house, Rohlik provides a superior customer experience and the freshest food from local farmers and artisans, as well as a broad supermarket selection.

Department Overview

The Facility & Engineering team ensures safe, reliable, and efficient daily operations of fulfillment centers by maintaining infrastructure, equipment, and systems. We minimize operational risks and enable continuous performance through preventive and corrective maintenance.

Role Overview

As Technician, you will own the maintenance and reliability of warehouse equipment and infrastructure. You will perform preventive maintenance, resolve breakdowns, and ensure compliance with safety standards. By securing equipment uptime and functionality, you will directly support the smooth operation of fulfillment center processes.

What we expect from you

• Owns maintenance and repair of technical equipment (automation, conveyors, racks, infrastructure).

• Performs preventive and corrective maintenance to minimize downtime.

• Ensures compliance with health and safety standards in all facility activities.

• Provides input to facility inspections, reporting, and technical documentation.

• Supports continuous improvement initiatives to strengthen facility reliability.

What we are looking for

• Proven experience in technical maintenance or facility operations.

• Strong problem-solving and crisis-handling ability.

• High reliability, attention to detail, and safety awareness.

• Willingness to learn and develop new technical skills.

• Effective communication skills.

• Technical High School

Preferred

• Degree or diploma in electrical, mechanical, or mechatronics field.

• Experience in logistics, manufacturing, or automation environments.

What we offer

• Direct impact on fulfillment center reliability and operations.

• Immediate implementation of your ideas – no waiting for distant approvals.

• Freedom from unnecessary corporate processes.

• Opportunity to develop technical skills and grow professionally.

• Competitive compensation and professional growth opportunities.

• A collaborative culture with great people and legendary company events.

#LI-AR1 #Knuspr

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Finance at Rohlik is being rebuilt to run on AI. We already have agents in production that chase overdue payments, process invoices, allocate cash and clear the team's inbox. The pieces work. What we need now is one person to own the whole thing and make it deliver at scale.

Role Overview

This is a new role that owns how AI and automation reshape of the finance operating model across the Group. You will take a programme that is already live across procure to pay, order to cash and our shared services centre, and turn it from a set of promising experiments into the way finance actually runs.

You report to the Group CFO. You inherit a small team and a live roadmap, and you own the result. You decide what gets automated first, you build and ship with AI tools when that is the fastest way, and you hold every workstream to a number.

The role is deliberately hands on. You should be close enough to the work to build an agent or connect two systems through an API with AI assistance, even though you are not a software developer. You should also be senior enough to redesign how finance works and bring the rest of the business with you.

Why this role is exciting

• You’ll inherit a live AI programme with real agents, real data and real impact from day one — not a greenfield slide deck.

• You’ll shape how Finance actually runs across the Group as we move toward the next stage of growth — including the journey toward IPO readiness.

• You’ll have access to a top-notch AI-first tech stack and the freedom to use it pragmatically.

• You’ll work directly with the Group CFO, with fast decisions and no corporate red tape.

• Your good ideas will be implemented almost immediately — not parked in a roadmap waiting for HQ approval.

• You’ll lead a small team, but this is not a “manager from a distance” role. It’s highly hands-on, high-impact, and built for someone who wants to make things move fast.

What we expect from you

• Own the AI and automation agenda across finance, from strategy through delivery to measured impact.

• Lead process redesign the right way: map and understand the as-is, then design an agentic-first to-be rather than automating the old steps.

• Bring the live programme to its targets, with a clear owner, baseline and deadline behind every workstream.

• Redesign core finance processes around AI and agents, starting with close, reporting and forecasting.

• Build and ship yourself when it is faster, using AI assisted tools to create agents and connect systems such as NetSuite, Rossum and n8n.

• Lead and grow the team (three today) and raise AI fluency across finance and the SSC so the business can use what you build.

• Track what matters and report it straight: automation rate, close time, cash allocation speed, cost and effort taken out.

• Roll out across our five markets, balancing local reality against one Group standard.

What we look for

You have probably spent time in strategy consulting or in a transformation role, and you are now genuinely excited by what AI can do. You are a sharp generalist who can walk into a messy process, find the real problem, and fix it. You are as comfortable in a CFO pre-read as you are in the AI first tool building the thing.

• A track record of leading transformation or automation programmes that actually delivered. A consulting, operations or generalist operator background all fit.

• Hands on with AI. You can build agents and integrate APIs with AI assistance. You are not a software engineer and you do not need to be, but the tooling does not scare you.

• A good grasp of how a finance function runs, or the speed to learn it fast.

• You set baselines, name owners, hit deadlines, and say so early when something slips.

• You can lead a small team and still do the work yourself.

• You prioritise by impact and move fast. Better done than perfect.

• You bring finance, tech and operations along with you.

• Fluent in English. other languages will be an advantage.

• Regular travel to Prague HQ required (min. 4 days per month)
  

What we offer

• Unlimited vacation days to support a healthy work-life balance

• Monthly vouchers: €45 tax-free via become.1

• €20 monthly internet allowance

• Knuspr Xtra account and 10% discount in the form of Knuspr credits / cashback

• Great discounts through Corporate Benefits – fitness, travel, tickets, shopping and much more

• Real growth: we’re not a traditional corporate.

• Knuspr vibe: an international team, flat hierarchy, and a first-name culture where mistakes are seen as opportunities to learn

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About Veloq: Veloq is the software platform powering the next generation of grocery fulfilment.

Built on Rohlik Group’s (www.rohlik.group) proprietary technology and operational excellence across five European markets, Veloq is now a standalone technology company helping grocers transform warehouse operations and scale same-day e-grocery profitably.

Our modular platform combines warehouse automation, e-commerce fulfilment and last-mile logistics into one system designed for real operational performance — not slideware. Rohlik Group already uses this technology at scale to serve 850,000+ customers across Europe. It works. Now we’re taking it to the market.

We’re still early in the journey. That means real ownership, direct access to the CEO, and the chance to help build a category-defining company from the ground up.

Why this role is exciting

• You won’t inherit a big, layered sales machine. You’ll help build it.

• You’ll sell a product that is already proven in real operations — not a concept.

• You’ll work directly with the CEO and shape pricing, positioning and commercial strategy from day one.

• You’ll lead Europe as a market, while helping define how Veloq sells globally in the future.

• This role combines real enterprise hunting with true commercial leadership.

• If you like startup energy, ownership and building things from scratch, this is exactly that kind of role.

What this role is about

You will own Veloq’s commercial motion in Europe.

We already have a defined ICP and an active pipeline. Your job is to deepen that pipeline, close the first major enterprise customers, and build a repeatable sales motion that can scale.

You’ll lead consultative sales of warehouse automation and software solutions, working with operations, IT, finance and commercial stakeholders to turn complex capabilities into customer-specific value.

Specifically, you will:

• Own the EU revenue target and pipeline, with focus on closing the first major enterprise customers and building the next wave of growth

• Take an existing set of qualified target accounts and deepen, expand and move them forward, while opening new enterprise opportunities across Europe

• Build and maintain a strong pipeline with clear deal discipline, healthy coverage and realistic forecasting

• Refine the sales playbook — from ICP and buyer personas to messaging, qualification and deal stages

• Lead consultative sales of complex warehouse automation and software solutions, translating technical capabilities into clear business value for each customer

• Build relationships with senior decision-makers across grocery, retail and 3PL — especially in operations, supply chain, finance and technology

• Work closely with the CEO on pricing, commercial terms and major negotiations

• Partner with Product, Partnerships, Operations, Legal and Finance to make sure deals are winnable, credible and smoothly handed over into implementation

• Represent Veloq externally at relevant industry events and forums, helping build both brand presence and pipeline

• Lead and develop the commercial team, setting high standards for execution, forecast discipline and customer engagement as the company scales

What we’re looking for

• 10+ years in enterprise SaaS or supply chain / logistics technology sales

• At least 5 years in senior commercial and/or hunter roles

• Proven closer with a track record of hitting or exceeding quotas at €1M+ ARR level

• Strong experience selling into retail, grocery or logistics operations at C-level / VP level

• Strong understanding of warehouse automation and e-grocery economics

• Proven people management experience — coaching, performance management, building strong sales culture

• Consultative technical sales background — able to sell bespoke solutions with complex discovery and multi-stakeholder alignment

• Strong hunter mentality — comfortable building your own pipeline and using CRM / AI tools to move faster

• Comfortable with long and complex sales cycles (6–18 months)

• Fluent English. Other languages will be an advantage

Nice to have

• Existing relationships with senior buyers at top European grocers or 3PLs

• Salesforce or similar CRM discipline

• Exposure to pre-sales, solution design or estimating teams

• Experience building a sales playbook from scratch

Why this is not a “corporate sales director” job

• You won’t step into a fully built organisation with fixed playbooks and polished processes.

• You’ll join a lean team, work close to the founders and leadership, and help define how Veloq sells, grows and wins. That means ambiguity, speed, pressure — and a huge amount of ownership.

• If that excites you more than it scares you, we should talk.

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Unternehmensübersicht

Rohlik wurde 2014 in der Tschechischen Republik gegründet und ist heute der führende E-Grocery-Anbieter in Mittel- und Osteuropa. Das Unternehmen ist bereits in der Tschechischen Republik (Rohlik.cz), Ungarn (Kifli.hu), Österreich (Gurkerl.at), Deutschland (Knuspr.de), Italien und Rumänien tätig. Durch die vollständige Kontrolle der gesamten Wertschöpfungskette – einschließlich der eigens entwickelten Technologie – bietet Rohlik ein herausragendes Kundenerlebnis sowie frische Lebensmittel von lokalen Landwirten und Produzenten und ein umfassendes Supermarktsortiment.

Über das Fulfillment Center

Das Fulfillment-Center-Team sorgt dafür, dass Kundenbestellungen schnell, effizient und fehlerfrei kommissioniert, verpackt und versendet werden. Als Gabelstaplerfahrer (m/w/d) unterstützen Sie einen reibungslosen Lagerbetrieb, indem Sie Waren sicher transportieren, Paletten bewegen und Materialien für Ein- und Auslagerungsprozesse bereitstellen.

Ihre Aufgaben

Als Gabelstaplerfahrer (m/w/d) sind Sie für den sicheren und effizienten Transport von Waren mit Flurförderzeugen verantwortlich. Sie unterstützen die Bereiche Wareneingang, Warenausgang und Lagerverwaltung und arbeiten eng mit Ihren Kolleginnen und Kollegen zusammen, um einen reibungslosen Materialfluss sicherzustellen.

Ihre Aufgaben im Detail

• Sicheres und effizientes Bedienen von Gabelstaplern in den Bereichen Wareneingang, Warenausgang und Lager.

• Be- und Entladen von LKW sowie Transport und Einlagerung von Waren und Paletten.

• Einhaltung aller Sicherheitsvorschriften sowie sorgfältiger Umgang mit Waren und Arbeitsmitteln.

• Unterstützung der Lagerbestandsverwaltung durch korrekte Buchung und Dokumentation von Warenbewegungen.

• Pflege und Kontrolle der zugewiesenen Flurförderzeuge sowie Meldung von technischen Mängeln.

Ihr Profil

Das bringen Sie mit

• Gültiger Gabelstaplerschein oder Bereitschaft, diesen zu erwerben.

• Erfahrung im Lager-, Logistik- oder Produktionsumfeld.

• Hohes Sicherheitsbewusstsein sowie eine zuverlässige Arbeitsweise.

• Bereitschaft zur Schichtarbeit einschließlich Wochenendarbeit.

• Gute Deutsch- oder Englischkenntnisse.

Von Vorteil

• Erfahrung in einem Fulfillment Center oder einem Lager mit hohem Warenumschlag.

• Kenntnisse im Umgang mit Warehouse-Management-Systemen (WMS) oder Handscannern.

Wir bieten Ihnen

• Einen sicheren Arbeitsplatz mit direktem Beitrag zum Unternehmenserfolg.

• Attraktive Vergütung inklusive Schichtzulagen.

• Umfassende Einarbeitung sowie Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.

• Ein kollegiales Arbeitsumfeld mit gegenseitiger Unterstützung und Teamgeist.

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Bei Rohlik bewegen wir uns schnell und wachsen international. Für dieses Tempo suchen wir eine Rechtsberatung, die pragmatisch und geschäftsorientiert agiert. Als Senior Legal Counsel unterstützt du unser Geschäft in Deutschland und Österreich, übernimmst eigenverantwortlich zentrale Rechtsthemen und hilfst uns, regulatorische Fragen souverän zu meistern. Du wirst Teil unseres zentralen Legal-Teams, arbeitest aber stark markt- und zukunftsorientiert mit einer klaren AI-First-Mentalität.

Das erwartet dich

• Zwei Märkte, echte Verantwortung: Länderübergreifende Rolle für Deutschland und Österreich mit hoher Sichtbarkeit

• Wachstum ermöglichen: Ein dynamisches Umfeld, in dem Legal Prozesse beschleunigt statt bremst

• Breiter Themenmix: Fokus auf Handelsrecht, Verträge, Compliance, Datenschutz, IP/IT und Corporate-Support

• Moderne Arbeitsweise: Offenheit für Legal Tech und KI-Tools im täglichen Workflow

Unser Angebot:

• Unbegrenzte Urlaubstage: für eine ausgeglichene Work-life-Balance

• monatliche Gutscheine: 45 € steuerfrei (via become.1)

• 20 € monatlicher Zuschuss zu Internetkosten

• Knuspr Xtra Account und 10% Discount in Form von Knuspr Credits (Cashback)

• Tolle Rabatte über CorporateBenefits (Fitness, Reisen, Tickets, Shopping, uvm.)

• Knuspr-Vibe: Ein internationales Team, flache Hierarchien und eine Du-Kultur, in der Fehler als Lernchancen gesehen werden

Deine Aufgaben

• Rechtliche Beratung & Support: Erste Anlaufstelle für das operative Tagesgeschäft (Handels-, Gesellschafts-, E-Commerce-Recht und Compliance) in DE & AT

• Vertragsmanagement: Entwurf, Prüfung und Verhandlung kommerzieller Verträge.

• Projektleitung: End-to-End-Steuerung von Rechtsprojekten und Begleitung strategischer Themen (z. B. M&A oder Corporate Governance)

• Risikomanagement: Frühzeitiges Erkennen von Risiken und Aufzeigen pragmatischer, geschäftsfreundlicher Lösungen

• Schnittstelle: Enge Zusammenarbeit mit internen Teams (Finanzen, Operations, HR) und Steuerung externer Kanzleien

Das bringst du mit:

• Ausbildung: Abgeschlossenes Jurastudium (Anwaltszulassung bevorzugt)

• Erfahrung: 5+ Jahre Berufserfahrung, idealerweise aus Kanzlei und Inhouse-Bereich

• Fachwissen: Fundierte Kenntnisse im Handels-/Vertragsrecht sowie tiefes Verständnis des deutschen und österreichischen Rechts

• Arbeitsweise: Proaktiv, strukturiert und stark darin, neue Dinge aufzubauen und eigenständig Entscheidungen zu treffen

• Mindset: Teamplayer mit hoher Affinität zu KI, Legal Tech und modernen Tools.

• Sprachen: Fließendes Deutsch und Englisch

#LI-FK1 #Knuspr

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Du bist eine erfahrene Führungskraft und möchtest bei einem der am schnellsten wachsenden e-Grocery-Unternehmen in Europa arbeiten? Dann werde unser neuer Area Manager!

In dieser Rolle verantwortest du die täglichen Abläufe im Outbound, Inbound und der Auslieferung. Zu deinen Aufgaben zählt das Personalmanagement, Gesundheit & Sicherheit, Terminplanung sowie die Sicherstellung effizienter Prozesse und kontinuierlicher Verbesserungen. Deine Führungsqualitäten sind entscheidend, um unser Wachstum in einem dynamischen Umfeld nachhaltig zu unterstützen.

Unser Angebot:

• Unbegrenzte Urlaubstage

• 45 € monatlich steuerfrei (via become.1)

• 20 € monatlicher Zuschuss zu Internetkosten

• Knuspr Xtra Account und 10% Discount in Form von Knuspr Credits (Cashback)

• Tolle Rabatte über CorporateBenefits (Fitness, Reisen, Tickets, Shopping, uvm.)

Deine Aufgaben:

• Führen und Entwickeln eines Teams von Lagermitarbeitenden und Teamleitern zur Erreichung der operativen Ziele

• Überwachen von Arbeitsabläufen, Produktivität und Qualität zur Sicherstellung der Effizienz und pünktlichen Auftragsbearbeitung

• Zusammenarbeit mit zentralen Teams zur Einhaltung interner Standards und Sicherheitsrichtlinien

• Analysieren von Kennzahlen und Implementieren von Prozessverbesserungen zur Steigerung der Produktivität und Kostensenkung

• Fördern einer engagierten und leistungsstarken Teamkultur

• Sicherstellen der Einhaltung von Unternehmensrichtlinien und gesetzlichen Arbeitsvorschriften

• Beheben von operativen Problemen und Implementieren langfristiger Lösungen

Das bringst Du mit:

• Ein abgeschlossenes Studium im Bereich Logistik oder ähnliche Qualifikation mit Schwerpunkt Lagerverwaltung / Versand / Spedition/ Supply Chain/ operativem Geschäft

• Mehrjährige Erfahrung als Führungskraft mit mind. 40 Mitarbeitenden bei Logistikunternehmen, wie z.B. Amazon, DHL, UPS oder GLS

• Fließende Deutsch- und Englischkenntnissse

• Kenntnisse im Projektmanagement

• Kommunikationsstärke sowie eine proaktive, gut organisierte Herangehensweise

• Bereitschaft flexibel zwischen 06 und 22 Uhr von Montag bis Samstag zu arbeiten (5 Tage Woche)

#LI-FK1 #Knuspr

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Als Kommissionierer bis du für die Warenannahme, die Lagerung der bestellten Produkte und den Abwicklungsprozesses verantwortlich. Die Hauptaufgabe des Teams besteht darin, den Wareneingang zu organisieren und zu koordinieren, eine effiziente Lagerhaltung zu gewährleisten und einen schnellen Auftragsabwicklungsprozess sicherzustellen.

Die Stelle befindet sich in Bischofsheim (Gewerbegebiet) und ist in Vollzeit zu besetzen.

Was wir dir bieten:

• Monatliches Fixgehalt von 2409,29 Euro brutto

• Zusätzlich pro Arbeitstag 9,- Essenszulagen

• Zusätzlich pro Arbeitstag 5,- Fahrtkostenzuschlag

• Bezahlte Überstunden

• 2x jährlich einen Gutschein in Höhe von je 300,00€

• Knuspr Xtra Account und 10% Rabatt als Knuspr Credits (Cashback)

• Tolle Rabatte über CorporateBenefits (Fitness, Reisen, Tickets, Shopping, uvm.)

Deine Aufgaben:

• Waren auspacken und einlagern

• Inventur und Zähltätigkeiten

• Bestellungen vorbereiten und verpacken

Das bringst du mit:

• Deine Ausbildung ist uns egal – Wir sind offen für Quereinsteiger

• Allerdings solltest du Erfahrung im Lager, Einzelhandel oder Gastronomie mitbringen

• Du bist körperlich belastbar (stehen und gehen bis zu 8 Stunden am Tag + heben von Waren bis 15 Kg) und hast kein Problem damit im Kühlbereich zu arbeiten

• Bereitschaft zur Schichtarbeit im Wechselschichtmodell (drei-Schicht-System) von Montags bis Samstags

• Du sprichst flüssiges Englisch oder Deutsch 

As a warehouse employee, you are responsible for receiving goods, storing ordered products and handling the processing process. The team's main task is to organise and coordinate the receipt of goods, ensure efficient warehousing and guarantee a fast order processing process.

The position is located in Bischofsheim (industrial park) and is a full-time position.

What we offer you:

• Monthly fixed salary of 2409,29 Euro gros

• Additional 9,- meal allowance per working day

• Additional 5,- travel allowance per working day

• Paid overtime

• 2x a year a voucher in the amount of € 300.00 each

• Knuspr Xtra account and 10% discount as Knuspr credits (cashback)

• Great discounts via CorporateBenefits (fitness, travel, tickets, shopping, etc.)

Your tasks:

• Unpacking and storing goods

• Stocktaking and counting activities

• Preparing and packing orders

What we expect:

• We don't care what training you have - we are open to career changers

• However, you should have experience in warehouse, retail or hospitality industry

• You are physically resilient (standing and walking up to 8 hours a day + lifting goods weighing up to 15kg) and have no problem working in a cool area

• Willingness to work shifts in a rotating shift model (three-shift system) from Mondays to Saturdays

• You speak fluent english or german 

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Knuspr, Teil der Rohlik-Gruppe, ist Deutschlands führende Online-Lebensmittel Plattform, die intelligente Technologie, effiziente Logistik und eine Leidenschaft für frische, hochwertige Lebensmittel kombiniert, um den täglichen Einkauf einfacher und nachhaltiger zu gestalten.

Als Teammitglied bei Knuspr helfen Sie dabei, Lebensmittel von vertrauenswürdigen lokalen Lieferanten und Eigenmarken direkt an die Haustüren der Kunden zu liefern. Wir legen Wert auf Zusammenarbeit, Nachhaltigkeit und kontinuierliche Verbesserung und schaffen einen Arbeitsplatz, an dem Ihre Beiträge direkt das tägliche Leben der Menschen beeinflussen.

Als Lagermitarbeiter bis du für die Warenannahme, die Lagerung der bestellten Produkte und den Abwicklungsprozesses verantwortlich. Die Hauptaufgabe des Teams besteht darin, den Wareneingang zu organisieren und zu koordinieren, eine effiziente Lagerhaltung zu gewährleisten und einen schnellen Auftragsabwicklungsprozess sicherzustellen.

Die Stelle befindet sich in Garching (Gewerbegebiet) und ist in Vollzeit zu besetzen. Wir können leider KEINE STUDENTEN annehmen.

Was wir Dir bieten:

• Monatliches Fixgehalt von 2409,29 Euro brutto

• Zusätzlich pro Arbeitstag 9,- Essenszulagen

• Zusätzlich pro Arbeitstag 5,- Fahrtkostenzuschlag

• Bezahlte Überstunden

• 2x jährlich einen Gutschein in Höhe von je 300,00€

• 10% Discount in Form von Knuspr Credits (Cashback)

• Freie Lieferung an die Heimatadresse ab 39 EUR

• Beste Rabatte bei CorporateBenefits (Fitness, Reisen, Tickets, Shopping, uvm.)

Deine Aufgaben:

• Waren auspacken und einlagern

• Inventur und Zähltätigkeiten

• Bestellungen vorbereiten und verpacken

Das bringst du mit:

• Deine Ausbildung ist uns egal – Wir sind offen für Quereinsteiger

• Allerdings solltest du Erfahrung im Lager, optimalerweise in der Inventur, mitbringen

• Du bist körperlich belastbar (stehen und gehen bis zu 8 Stunden am Tag + heben von Waren bis 15 Kg)

• Bereitschaft zur Schichtarbeit im Wechselschichtmodell (drei-Schicht-System) von Montags bis Samstags

• Du sprichst flüssiges Englisch oder Deutsch

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Die Stelle als Staplerfahrer befindet sich in Bischofsheim im Gewerbegebiet. 

Auf was du dich freuen kannst:

• Monatliches Fixgehalt ab 2500 Euro brutto

• Zusätzlich pro Arbeitstag 9,- Essenszulagen

• Zusätzlich pro Arbeitstag 5,- Fahrtkostenzuschlag

• Bezahlte Überstunden

• 2x jährlich einen Gutschein in Höhe von je 300,00€

• Knuspr Xtra Account und 10% Rabatt als Knuspr Credits (Cashback)

• Tolle Rabatte über CorporateBenefits (Fitness, Reisen, Tickets, Shopping, uvm.)

Deine Aufgaben:

• Transport von Lebensmittel und Waren mittels Flurförderfahrzeugen

• Versorgung der Kommissionierungsstrecke mit benötigten Produkten

• Innerbetriebliche Verräumung/ Umlagerung von Waren und Materialen im/ aus dem Hochregallager

• Be- und Entladen der LKW

• Umgang mit dem internen Warenwirtschaftssystem

Das bringst du mit:

• Du besitzt einen gültigen Staplerschein und nachweisbare Fahrpraxis mit einem Schubmaststapler

• Erste praktische Erfahrung mit Hochregalen

• Bereitschaft zur Schichtarbeit (3-Schicht-System), auch Samstags

• Erfahrung in der Kommissionierung 

• Gute Deutsch- oder Englischkenntnisse 

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Ab sofort suchen wir für unseren Hauptstandort Berlin einen Werkstudenten für unser Marketing mit 16 bis 20 Stunden pro Woche.

Wir möchten Frauen dazu ermutigen, sich bei uns zu bewerben.

Aufgaben

Im Rahmen deiner Werkstudententätigkeit erhältst du die Möglichkeit, Praxiserfahrung bei einem der besten Arbeitgeber Berlin-Brandenburgs zu sammeln. In folgenden Bereichen könntest du das Marketing unterstützen:

• Gestaltung und Pflege von Intranetseiten, Präsentationsfolien (PowerPoint) und internen Dateien
• Textverfassung und Veröffentlichung für die Unternehmenswebsite
• Erstellung von Screenshots und Kurzvideos für Onlinehilfen
• Erstellung und Bestellung von Werbematerialien
• Versand von internen Newslettern
• Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung von Veranstaltungen (z.B. Messen, Netzwerkveranstaltungen)
• Durchführung von Recherchen für Öffentlichkeitsarbeit

Qualifikation

• Immatrikulation in einer der Fachrichtungen: Economics, Business Administration, Marketing Management, Kommunikationswissenschaften, Medienwissenschaften, Kommunikationsdesign oder ähnliche
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse (C1)
• Sehr gute bis gute Noten im Studium
• Rasche Auffassungsgabe und Organisationstalent
• Eigenständige, ergebnisorientierte Arbeitsweise
• Kenntnisse in den folgenden Bereichen sind von Vorteil:
• MS Office
• TYPO3
• Affinity
• Canva
• DaVinci

Benefits

• Work-Life-Balance: flexible Arbeitszeitmodelle, 30 Tage Urlaub, Sabbatical, mobiles Arbeiten & Workation
• Moderne Büros: Sitz-Steh-Tische, helle und ruhige Räume, ergonomische Arbeitsplätze
• Flache Hierarchien & offene Kommunikationskultur: kurze Entscheidungswege, agiles Arbeiten, Einarbeitung inkl. Mentoring-Programm, Chancengleichheit
• Mitarbeiter-Events: Vorträge und Workshops, Spieleabend, Basteln, Mitarbeitertreffen, Grillen auf der Dachterrasse
• Sport & Gesundheit: Kickerliga, Tischtennis, Yoga, Zahnzusatzversicherung, Fahrradkeller, Lauftrainings, Duschen, Urban Sports Club, JobRad-Leasing
• Weitere Vorteile: ÖPNV-Firmen-Ticket, bAV & BU, gemeinsamer Essensbereich, Müsli-Bar, Bio-Obst und -Getränke

Die Projektron GmbH bietet zukunftsweisende, an Chancengleichheit orientierte Personalpolitik, die mit dem BestPersZertifikat, dem BestPersAward, dem TOTAL-E-QUALITY-Prädikat dem Preis Unternehmen für Familie sowie von Great Place to Work ausgezeichnet ist. Wir setzen uns für Chancengleichheit im Beruf ein und ermuntern Frauen, sich zu bewerben.

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Wir sind eine dynamische Online-Marketing-Agentur und helfen namhaften Marken dabei, auf TikTok, Instagram und YouTube Shorts organisch und durch Paid Social zu wachsen. Bei uns zählt Kreativität vor Perfektion und der Mut, neue Wege zu gehen. Wir suchen Verstärkung für unser Social-Media-Team, die strategisch denkt und operativ erstklassigen Content liefert.

Aufgaben

• Content Creation: Konzeption, Dreh und Schnitt von hochperformanten Video-Inhalten (Reels, TikToks, Shorts) für unsere Kunden und eigene Kanäle. Erstellung von Karussell-Posts, Grafiken und fesselnden Texten (Copywriting)
• Redaktionsplanung: Erstellung und Pflege crossmedialer Redaktionspläne für verschiedene Kunden (B2C und B2B).
• Trend Scouting: Aktives Beobachten von Social-Media-Trends, Audios und Memes, um diese blitzschnell für unsere Kunden zu adaptieren.
• Community Management & Interaktion: Begleitung der Beiträge, Reagieren auf Kommentare und aktives Mitgestalten der Community-Kultur.
• Performance-Analyse: Auswertung der Content-Performance in Zusammenarbeit mit dem Performance-Team, um datenbasierte Learnings abzuleiten.
• Kundenkontakt: Enge Abstimmung mit unseren Kunden bzgl. der Content-Wünsche, Tone-of-Voice und Freigaben.
• Kampagnen-Begleitung: Unterstützung bei der Vorbereitung von Social-Media-Kampagnen und Werbeanzeigen

Qualifikation

• Erfahrung: Nachweisbare Erfahrung von mindestens 2 Jahren in der Erstellung von Social-Media-Content, idealerweise in einer Agentur oder für Creator/Marken.
• Tool-Stack: Sicherer Umgang mit Smartphone-Kameras sowie gängigen Schnittprogrammen (CapCut, Premiere Pro, Photoshop, DaVinci, InShot, Canva etc.).
• Mindset: Hohes Maß an Eigeninitiative, Trendgespür, Humor und absolut keine Scheu vor der Kamera zu stehen (User-Generated-Content-Ansatz).
• Sprache: Exzellentes Deutsch in Wort und Schrift.
• Organisationstalent: Strukturiert, zuverlässig und in der Lage, mehrere Kundenprojekte gleichzeitig souverän zu managen.

Benefits

Wir bieten dir eine herausfordernde und dynamische Arbeitsumgebung, in der du deine Fähigkeiten und Erfahrungen im Bereich Social Media weiterentwickeln kannst.

• Getränke, Obst & Gemüse für deine Gesundheit 😋
• Wir haben eigenes Gym im Gebäude für deine Fitness 💪🏻
• Firmenwagen, wenn benötigt 🚗
• Entscheidungsspielraum für deine Ideen ✨
• Kostenlose Weiterbildung📚
• Team Events fürs Team-Spirit 🥳

Bei uns hast du einen abwechslungsreichen Agenturalltag, spannende Marken, Raum für eigene kreative Entfaltung sowie gezielte Weiterbildungsmöglichkeiten. Wenn du Lust hast, mit uns zu wachsen und Verantwortung zu übernehmen, freuen wir uns auf deine Bewerbung inklusive Portfolio. 🤩

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On behalf of a fast-growing European HealthTech company, we are looking for an International Growth Manager (m/w/d) to lead its market entry and expansion across the Nordic region.

The initial focus will be on Sweden, Denmark, and Finland, with the objective of launching and scaling a digital healthcare offering in the rapidly growing market for medically supported weight management.

This is not a purely strategic position. You will take ownership of market entry, launch execution, and commercial growth. Working closely with Product, Operations, Marketing, Medical, and Legal teams, you will translate market insights into scalable and successful country launches.

Tasks

• Develop and execute the market-entry strategy for Sweden, Denmark, and Finland
• Conduct in-depth market assessments covering regulatory requirements, competitive positioning, patient needs, and local healthcare infrastructure
• Build and continuously refine a repeatable Country Launch Playbook
• Drive localization, legal and regulatory compliance, operational readiness, and local supply-chain integration
• Own the commercial strategy and business case for each marketEvaluate pricing, reimbursement potential, unit economics, and key growth levers
• Coordinate cross-functional launch activities across Product, Operations, Marketing, Medical, and LegalIdentify and establish strategic partnerships that support market access, brand development, and long-term commercial success
• Monitor and optimize post-launch performance based on key metrics such as CAC, LTV, conversion, retention, and contribution margin
• Lead strategic growth initiatives, including testing new business models, channels, and partnership opportunities across the Nordic region

Requirements

• At least three years of professional experience in strategy consulting, venture development, international expansion, or strategic growth
• A strong academic degree in Business, Economics, or a related field
• Fluency in English and Swedish or Danish
• Finnish and German language skills are a strong advantage
• A proven track record of launching or scaling businesses in new markets
• Ideally, hands-on experience in Sweden, Denmark, or Finland
• A strong understanding of the commercial, cultural, and regulatory dynamics of the Nordic markets
• Excellent analytical skills and confidence in developing business cases and unit-economics models
• The ability to translate data and complex market insights into clear strategic recommendations
• A structured and systems-oriented approach, with a focus on creating scalable solutions rather than one-off processes
• An entrepreneurial mindset, strong ownership, and a clear bias for action
• The ability to operate effectively in ambiguous and fast-changing environments
• Confidence in working with senior stakeholders and aligning cross-functional teams

This is a key position within the international growth strategy of an ambitious European HealthTech scale-up.

You will have the opportunity to build new markets from the ground up and directly shape both strategic direction and operational execution. The role offers significant ownership, high visibility, and a measurable impact on commercial performance.

It is particularly suited to someone who enjoys combining strategic thinking with hands-on delivery, thrives in dynamic environments, and is motivated by turning complex market requirements into scalable growth models.

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Sie möchten nicht nur Software gestalten, sondern Menschen dabei unterstützen, ihr volles Potenzial zu entfalten? Sie begeistern sich für moderne Softwareentwicklung, agile Zusammenarbeit und nachhaltige Teamführung?

Dann erwartet Sie hier eine verantwortungsvolle Führungsaufgabe in einem international erfolgreichen, familiengeführten Technologieunternehmen mit Sitz in Kempten im Allgäu.

Hier entstehen innovative Softwarelösungen, die weltweit komplexe Supply-Chain- und Logistikprozesse steuern. Gemeinsam mit über 800 IT-Spezialist:innen entwickeln Sie moderne Anwendungen, die täglich international im Einsatz sind und die Digitalisierung der Logistikbranche aktiv vorantreiben.

Aufgaben

Als Teamleiter (m/w/d) übernehmen Sie die fachliche und disziplinarische Verantwortung für ein Softwareentwicklungsteam und schaffen die Rahmenbedingungen für nachhaltigen Erfolg.

Dabei gehören unter anderem folgende Aufgaben zu Ihrem Verantwortungsbereich:

• Führung, Coaching und Weiterentwicklung Ihres Softwareentwicklungsteams
• Durchführung von Mitarbeitendengesprächen, Zielvereinbarungen sowie Feedback- und Entwicklungsprozessen
• Aufbau effizienter Teamstrukturen und Förderung einer leistungsfähigen sowie motivierenden Arbeitsumgebung
• Förderung einer offenen, vertrauensvollen und bereichsübergreifenden Zusammenarbeit
• Begleitung der Implementierung, Wartung, Qualitätssicherung und Stabilisierung moderner Softwarelösungen
• Analyse technischer Anforderungen sowie Bewertung von Lösungsansätzen und deren Umsetzbarkeit
• Enge Zusammenarbeit mit Product Ownern, Scrum Mastern und weiteren Fachbereichen im agilen Entwicklungsumfeld

Qualifikation

Das bringen Sie mit

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Informatik, Wirtschaftsinformatik oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Erfahrung in der Softwareentwicklung sowie ein gutes Verständnis moderner Entwicklungsprozesse und Qualitätsstandards
• Erfahrung in der Führung und Weiterentwicklung von Mitarbeitenden
• Ausgeprägte Kommunikations-, Moderations- und Konfliktlösungskompetenz
• Analytische und strukturierte Arbeitsweise sowie Freude daran, technische Herausforderungen gemeinsam mit dem Team zu lösen
• Erfahrung im agilen Umfeld sowie in der Zusammenarbeit mit Product Ownern und Scrum Mastern
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Benefits

Darauf können Sie sich freuen

Sie übernehmen eine verantwortungsvolle Führungsrolle mit großem Gestaltungsspielraum und gestalten die technologische Zukunft eines international erfolgreichen Unternehmens aktiv mit.

Freuen Sie sich außerdem auf:

• Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und eine 38,5-Stunden-Woche mit Gleitzeitkonto
• Ein nachhaltig wachsendes, familiengeführtes Unternehmen mit langfristiger Perspektive
• Moderne Technologien und spannende Softwareprojekte in einem innovativen IT-Umfeld
• Strukturierte Einarbeitung sowie vielfältige Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
• Gesundheitsangebote sowie Sport- und Fitnessprogramme
• Corporate Benefits und Dienstradleasing über Company Bike
• Eine offene Unternehmenskultur mit kurzen Entscheidungswegen und viel Raum für eigene Ideen

Möchten Sie mehr erfahren?

Dann lassen Sie uns gemeinsam herausfinden, ob diese Position zu Ihnen passt.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.

WURAVENTA – PASSION FOR TALENT.

Wir verbinden Menschen, die mit Leidenschaft gestalten.

Equal Opportunity

WURAVENTA – PASSION FOR TALENT steht für Chancengleichheit. Alle qualifizierten Bewerbungen werden unabhängig von Herkunft, Geschlecht, Identität, Alter, Behinderung oder anderen gesetzlich geschützten Merkmalen berücksichtigt.

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Du liebst es, Dinge bis ins letzte Detail sauber und stimmig zu machen? Du willst nicht nur Content schreiben, sondern echten Impact auf einen Shop haben, den hunderttausende Sportler*innen weltweit nutzen?

Wir sind GORNATION – eine Sportmarke aus Münster, gegründet 2015 mit der Mission, den Calisthenics Sport zu stärken und die Fitness von Menschen weltweit voranzubringen. Heute nutzen hunderttausende Sportler*innen aller Niveaus unsere Produkte in über 100 Ländern.

Dafür suchen wir dich: Eine/n E-Commerce Manager/in, die/der die operative Weiterentwicklung unseres Shops übernimmt, ein feines Auge für Details hat und Lust hat, den Shop laufend besser zu machen.

Arbeitsmodell: ab 30 Stunden/Woche, vor Ort in Münster - weil enge Abstimmung sowie schnelle Entscheidungen im Team live einfach besser funktionieren.

Aufgaben

• Produktseiten pflegen & optimieren: Du aktualisierst Texte, Bulletpoints, Maße und Metaobjekte auf unseren Produktseiten und sorgst für ein einheitliches, hochwertiges Erscheinungsbild
• Landingpages und Shop-Seiten erstellen: Du baust Kampagnen- und Landingpages im Shopify Theme Editor auf, setzt Briefings aus Marketing, Sales und Sponsorship um und bringst die Seiten mehrsprachig live
• Content- & Layout-Fixes umsetzen: Du findest und behebst kleine, aber wichtige Unstimmigkeiten wie falsche Umbrüche, Großschreibung oder doppelte Badges, im GORNATION Ton
• Rechtstexte abstimmen: Du hältst unsere Rechtstexte (Widerrufsrecht, Gewährleistung) aktuell und arbeitest dabei eng mit unseren Compliance-Partnern zusammen
• Customer Service Feedback umsetzen: Du übersetzt Rückmeldungen aus dem Kundenservice (fehlende Maße, unklare Retourenprozesse) in konkrete Shop-Anpassungen
• Backlog strukturiert abarbeiten: Du priorisierst laufende Aufgaben selbstständig und hältst den Überblick über offene Themen

Qualifikation

• Sprachliche Präzision: Sehr gutes Deutsch und Englisch - Französisch oder Italienisch von Vorteil, jedoch kein Muss
• Shopify Erfahrung oder schnelle Auffassungsgabe: Du kennst dich mit Produkten, Collections, Varianten und Metaobjekten aus oder lernst dich schnell dort ein
• Detailgenauigkeit: Kleine Unstimmigkeiten fallen dir sofort auf, und du gehst ihnen konsequent auf den Grund
• Copywriting Gespür: Du schreibst Bulletpoints und Texte athletisch, direkt und ohne Marketing-Floskeln
• Strukturiertes Arbeiten: Du organisierst deine Aufgaben sauber und behältst auch bei vielen parallelen Themen den Überblick
• Kundenperspektive: Du verstehst, wie Kund*innen den Shop erleben, und denkst Fixes von dort aus
• Praxiserfahrung: Praktische Berührungspunkte mit E-Commerce oder Shop-Systemen, unabhängig davon, wie viel Berufserfahrung du mitbringst

Nice to have:

• Erste Berührung mit Compliance-Themen (Widerrufsrecht, Gewährleistung, PAngV)
• Grundkenntnisse SEO (On-Page, Überschriftenstruktur)
• Grundverständnis HTML/CSS, um Textblöcke und Sections selbst anzupassen
• Bezug zur Calisthenics-Szene ist von Vorteil

Benefits

• Top Arbeits-Equipment: Du bekommst ein MacBook für deine Arbeit, das dir hilft, produktiv und effizient zu arbeiten.
• Fitness inklusive: Wir trainieren regelmäßig gemeinsam nach der Arbeit, entweder in unserem Fitnessraum im Office-Gebäude oder draußen.
• Steuerfreier Sachbezug: Du erhältst eine Wellpass Mitgliedschaft, eine betriebliche Krankenversicherung oder eine Tankkarte als steuerfreien Sachbezug.
• Teamevents & Networking: Neben tollen Teamevents bekommst du auch die Gelegenheit, mit internationalen Calisthenics-Athleten in Kontakt zu treten und von ihnen zu lernen.
• Erlebe die FIBO: Mit deinem 4-Tage-Ticket für die FIBO - der größten Fitnessmesse der Welt - hast du Zugang zur Fitness-Welt in Köln.
• Komfort bei der Arbeit: Jeder Arbeitsplatz ist mit einem höhenverstellbaren Schreibtisch ausgestattet, damit du zwischen Sitzen und Stehen wechseln kannst, um produktiv und gesund zu bleiben.
• Kaffee- & Wasser-Flat: Genieße erstklassigen Kaffee aus unserer hochwertigen Kaffeemaschine und stets frisches Wasser aus unserer Wasserfilteranlage.
• Exklusive Rabatte: Profitiere von Mitarbeiterrabatten auf unsere Equipments und Kleidung für dein Training.
• Persönliche Zusammenarbeit im Office: Wir setzen auf echte Begegnungen im Büro in Münster statt endloser Online-Calls. Unser Ziel: Ein Office, in dem man sich wohlfühlt und in das man gerne kommt
• Hundefreundlicher Arbeitsplatz: Nach Absprache kannst du deinen Hund mit ins Büro nehmen.
• E-Auto-Ladestation am Campus: Du kannst dein E-Auto bequem direkt am Office laden.

Möchtest du in einem familiären Umfeld an spannenden Projekten mitarbeiten? Dann bewirb dich jetzt als E-Commerce Manager (m/w/d) bei GORNATION und lass uns gemeinsam die Qualität unserer Produkte auf das nächste Level bringen! Wir freuen uns auf deine Bewerbung!

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About Agicap

Created in Lyon in 2016 by three French entrepreneurs, Agicap is one of the fastest scale-ups in Europe, with over 8000 customers, 650 employees and fast revenue growth (7x between 2021 and 2024). Agicap is part of the French Tech 120, rewarding the most promising startups in France.

Agicap allows Finance teams of Mid-Market companies to efficiently manage and forecast their cash, pay their suppliers and get paid. By combining a Treasury Management System, and Accounts Payable and Accounts Receivable solutions into a single platform, Agicap aims at becoming the next leading Treasury Management platform for mid-market companies.

We have raised €145M since our creation, with prestigious VC funds including AVP, Greenoaks, Partech and BlackFin, with a last round in November 2024.

These additional resources further fuel our product innovation, allowing us to grow significantly and accelerate our international expansion across the world.

We believe our success comes from our highly passionate and dedicated teams, committed to building a company where people can grow and build their careers. We are constantly looking for great talents, aiming for excellence and ready to join our ambitious adventure!

Tasks

Key responsibilities:

1. Office operations

• Ensure the smooth day-to-day running of the office (supplies, equipment, maintenance, badge access).
• Be the main point of contact with the space provider (coworking / landlord).
• Ensure compliance with fire safety and local regulatory obligations.
• Monitor office occupancy trends and anticipate future space needs.
• Manage the relationship with building- and equipment-related vendors (cleaning, security, maintenance).
• Ensure the office quality meets Agicap's standards.

2. Office life and employee experience

• Organize team events and initiatives that foster cohesion and employee engagement.
• Manage employee services (snacks, drinks, amenities, small orders).
• Act as the local point of contact for the needs and feedback of the German team.

3. Onboarding / Offboarding

• Prepare the arrival of new joiners (workstation, equipment, welcome pack).
• Support departing employees (administrative and logistical offboarding).

4. Administrative support and local compliance

• Provide first-level support on administrative matters (supplier contracts, invoices, expense reports).
• Contribute to monitoring local legal obligations, working with the Legal, Finance, and HR teams at headquarters.

5. Reporting and coordination

• Provide regular reporting to the manager on activity and ongoing topics.
• Take part in Office Management team meetings and contribute to sharing best practices across offices.
• Monitor the Berlin office's operating budget.

Requirements

• Native or fluent German, with professional-level English required to communicate with the manager and colleagues.
• Proven experience in a similar role (office management, administrative coordination, facilities) within an international
  environment.
• Strong sense of organization, autonomy, and rigor, with the ability to manage a wide range of information.
• Good interpersonal skills, service-oriented mindset, and ability to work in a multicultural environment.
• Flexibility and pragmatism, comfortable switching between different tasks.

Contract type: Permanent contract - 50% - 4h/day – Monday to Friday

Benefits

Our benefits

• Competitive Compensation: Attractive package including both fixed and variable components.
• Prime Office Location: Work from a large, modern office at Moritzplatz (Berlin) featuring a large terrace, snacks, and drinks.
• Professional Development: Access a “Mini-MBA” with a focus on Finance & Treasury via the Agicap Academy.
• Global Collaboration: Join a diverse international team with regular events in Berlin and occasional trips to our headquarters in France.
• Meal & Grocery Allowance: Receive up to €108/month tax-free for lunch or groceries, easily managed via the Hrmony app.
• Tenure Rewards: Enjoy a €30 monthly shopping voucher after one year and up to two additional vacation days based on your length of service.
• Team Culture: Be part of a dynamic environment with global offsites (like our recent annual seminar in the South of France) and local team events.

Agicap is committed to providing equal opportunities for everyone, and we foster an inclusive work environment that values diversity!

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<div class="content-intro"><p><span data-contrast="auto">CMBlu Energy befindet sich auf der spannenden Reise hin zu einem globalen Cleantech-Unternehmen. Unsere Mission: Unbegrenzte Energiespeicherung nach dem Vorbild der Natur ermöglichen – und das für alle, weltweit.&nbsp;</span><span data-ccp-props="{}">&nbsp;</span></p> <p><strong><span data-contrast="auto"><span data-ccp-charstyle="Strong">Was sind&nbsp;</span><span data-ccp-charstyle="Strong">SolidFlow</span><span data-ccp-charstyle="Strong">-Batterien?</span></span></strong><span data-contrast="auto"><span data-ccp-parastyle="Normal (Web)">  </span></span><span data-ccp-props="{&quot;134233117&quot;:true,&quot;134233118&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559740&quot;:240}">&nbsp;</span></p> <p><span data-contrast="auto"><span data-ccp-parastyle="Normal (Web)">SolidFlow</span><span data-ccp-parastyle="Normal (Web)">-Batterien speichern Energie in organischen Molekülen. Der Verzicht auf explosive Materialien macht sie sicher, der Einsatz von sozial und ökologisch konfliktfreien Rohstoffen nachhaltig und die nahezu unbegrenzte Materialverfügbarkeit skalierbar und günstig in der Beschaffung. Das macht</span><span data-ccp-parastyle="Normal (Web)"> unsere patentierte</span> <span data-ccp-parastyle="Normal (Web)">SolidFlow</span><span data-ccp-parastyle="Normal (Web)">-</span><span data-ccp-parastyle="Normal (Web)">Technologie</span><span data-ccp-parastyle="Normal (Web)"> zu einem </span><span data-ccp-parastyle="Normal (Web)">Gamechanger</span><span data-ccp-parastyle="Normal (Web)"> im Aufbau eines globalen klimaneutralen Energiesystems.&nbsp;</span></span><span data-ccp-props="{&quot;134233117&quot;:true,&quot;134233118&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559740&quot;:240}">&nbsp;</span></p> <p><strong><span data-contrast="auto"><span data-ccp-charstyle="Strong">Vom Start-up zum Scale-up: Gemeinsam packen wir es an</span></span></strong><span data-contrast="auto"><span data-ccp-parastyle="Normal (Web)">  </span></span><span data-ccp-props="{&quot;134233117&quot;:true,&quot;134233118&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559740&quot;:240}">&nbsp;</span></p> <p><span data-contrast="auto"><span data-ccp-parastyle="Normal (Web)">CMBlu</span><span data-ccp-parastyle="Normal (Web)"> Energy entwickelt sich von einem Start-up mit Forschungsschwerpunkt zu einem produzierenden Scale-up, das sich auf dem Sprung in die Serienproduktion befindet. An diesem Ziel arbeiten rund 250 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei </span><span data-ccp-parastyle="Normal (Web)">CMBlu</span><span data-ccp-parastyle="Normal (Web)"> Energy. Unser Hauptsitz ist </span><span data-ccp-parastyle="Normal (Web)">in </span><span data-ccp-parastyle="Normal (Web)">Alzenau</span><span data-ccp-parastyle="Normal (Web)"> nähe Frankfurt</span><span data-ccp-parastyle="Normal (Web)">, mit einer Zwei</span><span data-ccp-parastyle="Normal (Web)">g</span><span data-ccp-parastyle="Normal (Web)">stelle in Obernburg. Hinzu kommen Tochtergesellschaften in Athen, Griechenland und Petaluma, USA.  </span></span><span data-ccp-props="{&quot;134233117&quot;:true,&quot;134233118&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559740&quot;:240}">&nbsp;</span></p></div><p><strong>Deine Mission</strong></p> <p>Möchtest du Software, Datenpipelines und KI bauen, die Batterieforschung schneller machen? Bei uns entwickelst du die Systeme, die aus unseren Forschungs-, Pilot- und Produktionsdaten bessere Materialien und Zellen machen – und die KI-Werkzeuge, mit denen unsere Chemie- und Elektrochemie-Teams jeden Tag arbeiten.</p> <p>Du bist stark in der Software-Entwicklung, hast ein Faible für Daten und echten Bock auf KI in ihrer ganzen Breite – von LLMs und Agenten bis zu klassischem Machine Learning. Sauberes Engineering verbindest du mit Databricks, Azure und Claude zu Werkzeugen, die es so nicht von der Stange gibt.</p> <p>Damit gibst du unserer Forschung nicht nur Daten, sondern Antworten – und den Hebel, schneller die richtigen Entscheidungen zu treffen.</p> <p><strong>Deine Aufgaben</strong></p> <ul> <li>Produktionsreife Software entwickeln – APIs, Services und interne Web-Apps in modernem Python (uv, FastAPI/uvicorn), mit sauberer Architektur, Tests und CI/CD; etwa Analyse-Apps, mit denen Forschende ihre Testdaten auswerten, als Databricks Apps über Asset Bundles und GitLab deployt.</li> <li>KI-Anwendungen für die Forschung entwickeln – Assistenten und Agenten, die R&amp;D bei Aufgaben wie Recherche, Hypothesenbildung, Materialauswahl und Syntheseplanung unterstützen. Du kombinierst LLMs und Agenten (u. a. Claude über MCP) mit wissenschaftlichen Methoden wie Cheminformatik, Retrosynthese und Quantenchemie – und treibst diese Werkzeuge kontinuierlich voran.</li> <li>KI breit denken – nicht nur LLMs – klassisches Machine Learning dort einsetzen, wo es das bessere Werkzeug ist: Zusammenhänge zwischen Material und Performance modellieren, Datenqualität und Anomalien erkennen, Lebensdauer und Degradation vorhersagen.</li> <li>Skalierbare Daten-Pipelines und unsere Datenplattform bauen und betreiben – nach dem Bronze/Silver/Gold-Prinzip auf Databricks und Azure, von der Sensor-Ingestion (MQTT, Event Hubs, Lakeflow) bis zu den Gold-Tabellen, mit denen die Fachbereiche direkt arbeiten.</li> <li>Deine Systeme end-to-end verantworten – von der Datenquelle über Modell bzw. Agent bis zum Werkzeug in der Hand der Forschenden, inklusive Security, Observability, Qualität und Verlässlichkeit.</li> <li>Eng mit Chemie, Elektrochemie, Engineering und Testing zusammenarbeiten und wissenschaftliche Fragestellungen in Software- und KI-Lösungen übersetzen.</li> </ul> <p><strong>Dein Profil</strong></p> <ul> <li>Du bist in erster Linie starke:r Entwickler:in – mehrjährige Erfahrung im Bau produktionsreifer Software, mit Gespür für Architektur, sauberem Code, Testing und CI/CD (idealerweise GitLab).</li> <li>Du beherrschst Python sehr sicher (und SQL) und bist beim Entwurf von APIs, Services und Microservices zu Hause.</li> <li>Du hast solide Data-Engineering-Erfahrung – Databricks und PySpark, die Medaillon-Architektur (Bronze/Silver/Gold), Batch- und Streaming-Pipelines sowie der Azure-Data-Stack (Data Factory, ADLS Gen2, Event Hubs).</li> <li>Du hast echte Affinität zu KI in der ganzen Breite – praktische Erfahrung mit LLMs und generativer KI (RAG, Agenten, MCP, Tools wie Claude) und ein fundiertes Verständnis von klassischem Machine Learning – und du weißt, wann du was einsetzt.</li> <li>Du willst an der Schnittstelle aus Software, Daten, KI und Naturwissenschaften arbeiten und bringst die Neugier mit, dich in unsere Domäne – Batterie, Chemie, Elektrochemie – einzudenken.</li> <li>Sehr gute Englischkenntnisse; Deutsch von Vorteil.</li> </ul><div class="content-conclusion"><p><strong>Unsere Benefits bei CMBlu Energy AG für Dich:</strong></p> <ul> <li><strong>VSOP-Programm</strong>: Mit unserem Virtual Stock Option Program (VSOP) kannst du am Erfolg der CMBlu Energy AG teilhaben und vom Wachstum unseres Unternehmens profitieren.</li> <li><strong>Deutschland-Ticket</strong>: Wir übernehmen<strong> </strong>komplett das<strong> </strong>Deutschland-Bahn-Ticket, damit du nachhaltig und komfortabel reisen kannst.</li> <li><strong>Bedeutungsvolle Arbeit</strong>: Arbeite an der Entwicklung unserer innovativen Organic-SolidFlow-Batterie, die einen wichtigen Beitrag zur nachhaltigen Energienutzung und -speicherung leisten.</li> <li><strong>Remote-Arbeit</strong>: Abhängig vom Aufgabenbereich bieten wir die Möglichkeit,<strong> </strong>teilweise remote zu arbeiten, wenn es die Position zulässt.</li> <li><strong>Weiterentwicklungsmöglichkeiten</strong>: Wir fördern deine persönliche und berufliche Weiterentwicklung durch regelmäßige Schulungen und spannende Projekte.</li> <li><strong>Faires Gehalt</strong>: Wir bieten ein wettbewerbsfähiges und faires Gehalt, das deine Leistung anerkennt.</li> <li><strong>Unsere Werte</strong>: Bei CMBlu Energy AG stehen Verlässlichkeit, Innovation und Unermüdlichkeit im Mittelpunkt unserer Zusammenarbeit.</li> </ul> <p>Wenn du bereit bist, dich neuen Herausforderungen zu stellen und Innovationen voranzutreiben, wollen wir von dir hören! Bei CMBlu Energy AG arbeitest du mit einem leidenschaftlichen Team zusammen, das sich für Spitzenleistungen und kontinuierliche Verbesserungen einsetzt.</p> <p><br>Bewirb dich jetzt und sei ein Teil unserer spannenden Reise. Wir freuen uns darauf, dich in unserem Team willkommen zu heißen!</p></div>

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<div class="content-intro"><h2><strong>About us&nbsp;</strong>&nbsp;&nbsp;</h2> <p>Founded in 2017, Wayve is the leading developer of Embodied AI technology.&nbsp; Our advanced AI software and foundation models enable vehicles to perceive, understand, and navigate any complex environment, enhancing the usability and safety of automated driving systems.</p> <p>Our vision is to create autonomy that propels the world forward.&nbsp; Our intelligent, mapless, and hardware-agnostic AI products are designed for automakers, accelerating the transition from assisted to automated driving.&nbsp; <br><br>In our fast-paced environment big problems ignite us—we embrace uncertainty, leaning into complex challenges to unlock groundbreaking solutions. We aim high and stay humble in our pursuit of excellence, constantly learning and evolving as we pave the way for a smarter, safer future.</p> <p>At Wayve, your contributions matter.&nbsp; We value diversity, embrace new perspectives, and foster an inclusive work environment; we back each other to deliver impact.&nbsp;&nbsp;</p> <p>Make Wayve the experience that defines your career!&nbsp;&nbsp;</p></div><p><strong><iframe src="https://www.youtube.com/embed/3yoLxDkq-gE?t=4s" width="560" height="314"></iframe><br><br><br>🛠️ About our Engineering Teams</strong></p> <p>Wayve’s ADAS engineering teams build the perception and intelligence that power driver assistance in real-world driving. We work end-to-end: from creating high-quality training data, to developing and evaluating CV/3D perception models, to iterating quickly based on performance gaps. The team mixes “online” (on-car, latency/compute constrained) and “offline” (heavier, large-scale data generation) work, with a strong focus on measurable impact and shipping.</p> <p><strong>🧠 Your day-to-day</strong></p> <p>You’ll train, debug, and improve computer vision and 3D perception models, and iterate based on clear evaluation signals. You’ll work across the full ML lifecycle (data → training → evaluation → iteration), partnering with the team to decide what to tackle next based on where the system is underperforming. A meaningful portion of the role involves building scalable data pipelines (including auto-labelling / pseudo-labelling) to accelerate model development.</p> <p><strong>🧩 What you’ll be working on:</strong></p> <p>You’ll help deliver core ADAS perception capabilities such as detection, classification, and instance segmentation, with domain focus across lanes, objects, traffic signs, and traffic lights. You’ll contribute to offline pipelines like tracking + 3D reconstruction that let us back-propagate “known good” labels through time and generate large labelled datasets. Depending on your strengths, you may lean more into online models that must run fast in-car, or offline models that improve data quality and coverage at scale.</p> <p><strong>🙌 You should apply if:</strong></p> <p>You’ve built and shipped CV-focused deep learning systems and can demonstrate strong applied ML engineering (not research-only). You have experience with 3D perception concepts or pipelines (e.g., LiDAR, multi-view geometry, tracking, 3D reconstruction) and you’re comfortable owning work end-to-end, including evaluation and dataset generation. You enjoy pragmatic problem-solving, working under real product constraints, and you’re excited to improve real-world driving performance through better perception.</p> <p>🌱 Not ticking every box? That’s totally okay! If you’re passionate about autonomy and keen to learn, we encourage you to apply even if you don’t meet every requirement.</p> <p><strong>More about Wayve:</strong></p> <p>🚀 Wayve is building the leading AI platform for autonomous driving. We are pioneering an end to end AI approach that enables vehicles to learn directly from real world experience, developing the ability to adapt, generalise and improve at scale. Instead of relying on hand coded rules or pre mapped environments, our AI Driver learns to drive by understanding the world around it. The result is technology that navigates complex urban environments with intelligence, precision and natural flow, unlocking meaningful advances in both safety and efficiency. We believe autonomy represents a once in a generation transformation in how people and goods move, comparable to the shift from horses to cars, and from human driven vehicles to intelligent machines.</p> <p>Our ambition is to make autonomy universal. Wayve’s mapless and hardware agnostic AI platform integrates with global OEM partners, enabling continuous software evolution and unlocking advanced levels of automation from L2 plus through to L4 as our core AI model scales. In a race increasingly defined by intelligence and real world learning, Wayve is taking a distinct approach, building a generalisable driving intelligence that can power any vehicle, anywhere. By combining embodied AI with scalable deployment, we are creating technology that can be shaped to each OEM brand and driver experience, accelerating the transition to a safer, more intelligent future of mobility.</p> <p><strong>How we work 💻- Locations &amp; Flexible Working:</strong></p> <p>Our main hubs are in London, Sunnyvale, Yokohama, Herzliya, Vancouver and Leonberg. We operate a hybrid working model that combines in-person collaboration in our dedicated office spaces with focused time working remotely. This gives our teams the connection and energy of working together, alongside the flexibility to do their best work in a way that fits their lives.</p> <p><strong>🔍 The Interview Process:</strong></p> <p>Our process is clear and respectful of your time:</p> <ul> <li><strong>Initial call / recruiter screen</strong> (30 mins)</li> <li><strong>Competency Interviews</strong> (Programming and System Design 2 hours total)&nbsp;</li> <li><strong>Deep-dive technical interviews</strong> (domain-specific interview: 1 hours total)</li> <li><strong>Final interview</strong>: mission &amp; values alignment (1 hour).</li> </ul> <p>We’ll always explain the format and work around your availability.</p> <p><strong>What’s in it for you (Location dependant):</strong></p> <p>💰 Salaries benchmarked against the market annually<br>📈 Meaningful equity, sharing in the ownership and long term success of Wayve<br>✈️ Relocation support and visa sponsorship where applicable<br>✅ Hybrid working, core hours and the chance to work hands on in vehicle workshops and labs<br>📚 Learning and development budgets with support for training, conferences and growth<br>🩺 Comprehensive benefits including health insurance, dental, enhanced maternity and paternity leave, retirement or pension where applicable, access to therapists, wellbeing partnerships, team socials and more</p> <p>&nbsp;</p><div class="content-conclusion"><p><span class="notion-enable-hover" data-token-index="0">Wayve is committed to creating an inclusive interview experience. If you require any accommodations or adjustments to participate fully in our interview process, please let us know.<br></span></p> <p>We understand that everyone has a unique set of skills and experiences and that not everyone will meet all of the requirements listed above. If you’re passionate about self-driving cars and think you have what it takes to make a positive impact on the world, we encourage you to apply.<br><br>At Wayve we're committed to creating a diverse, fair and respectful culture that is inclusive of everyone based on their unique skills and perspectives, and regardless of sex, race, religion or belief, ethnic or national origin, disability, age, citizenship, marital, domestic or civil partnership status, sexual orientation, gender identity, veteran status, pregnancy or related condition&nbsp; (including breastfeeding) or any other basis as protected by applicable law. &nbsp;</p> <p>For more information visit <a href="https://wayve.ai/careers/">Careers at Wayve.&nbsp;</a></p> <p>To learn more about what drives us, visit <a href="https://wayve.ai/careers/">Values at Wayve&nbsp;</a></p> <p>For US candidates only, please visit <a href="https://drive.google.com/file/d/1N46n3iN0AG8EPEO-hCanyyv7hzz8KgT_/view?usp=sharing">E-Verify Notice</a> and <a href="https://www.ussc.gov/sites/default/files/pdf/employment/RightToWork.pdf">Participation and Right to Work</a></p> <hr> <p>DISCLAIMER: We will not ask about marriage or pregnancy, care responsibilities or disabilities in any of our job adverts or interviews. However, we do look to capture information about care responsibilities, and disabilities among other diversity information as part of an optional DEI Monitoring form to help us identify areas of improvement in our hiring process and ensure that the process is inclusive and non-discriminatory.</p> <p>&nbsp;</p> <p>&nbsp;</p></div>

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<div class="content-intro"><h2><strong>About us&nbsp;</strong>&nbsp;&nbsp;</h2> <p>Founded in 2017, Wayve is the leading developer of Embodied AI technology.&nbsp; Our advanced AI software and foundation models enable vehicles to perceive, understand, and navigate any complex environment, enhancing the usability and safety of automated driving systems.</p> <p>Our vision is to create autonomy that propels the world forward.&nbsp; Our intelligent, mapless, and hardware-agnostic AI products are designed for automakers, accelerating the transition from assisted to automated driving.&nbsp; <br><br>In our fast-paced environment big problems ignite us—we embrace uncertainty, leaning into complex challenges to unlock groundbreaking solutions. We aim high and stay humble in our pursuit of excellence, constantly learning and evolving as we pave the way for a smarter, safer future.</p> <p>At Wayve, your contributions matter.&nbsp; We value diversity, embrace new perspectives, and foster an inclusive work environment; we back each other to deliver impact.&nbsp;&nbsp;</p> <p>Make Wayve the experience that defines your career!&nbsp;&nbsp;</p></div><h2><strong>The Role&nbsp;</strong></h2> <p>As an <strong>ML Engineer</strong> within the Application Engineering team, you’ll lead critical initiatives that push the frontier of model-based autonomous driving—both in terms of core driving performance and feature-level intelligence such as personalisation, comfort, and collaboration.</p> <p>You’ll design and deliver ML-driven behaviors that scale from assisted to autonomous driving. Your work will span across model architecture, data pipelines, evaluation frameworks, and real-world deployment. You’ll collaborate deeply with AI Platform, Simulation, Robot SW and Model Release teams to build systems that are performant, adaptable, and ready for production.</p> <p><strong>Key Responsibilities:</strong></p> <ul> <li>Develop and improve end-to-end driving models with state-of-the-art performance, robustness, and generalization.</li> <li>Lead projects on personalized and collaborative driving, including behavior conditioning, comfort tuning, and user alignment.</li> <li>Build evaluation pipelines and metrics for both closed-loop and open-loop driving performance and product readiness.</li> <li>Curate and mine real-world and synthetic data to drive scenario diversity, coverage, and feature-specific development.</li> <li>Influence architecture choices, training methodologies, and deployment pathways for production-scale learning systems.</li> <li>Collaborate cross-functionally across various teams to ensure integration and iteration velocity.</li> <li>Mentor senior engineers and shape the long-term technical direction across Autonomy.</li> </ul> <h2><strong>About You&nbsp;</strong></h2> <p>In order to set you up for success as a Machine Learning Engineer at Wayve, we’re looking for the following skills and experience.&nbsp;&nbsp;</p> <p>Essential&nbsp;</p> <ul> <li>Extensive and proven track record of shipping deep learning systems to production.</li> <li>Expert in deep learning (esp. sequential models, control, planning, or perception).</li> <li>Proficient in Python and other relevant languages (e.g. C++ and CUDA) and ML frameworks (esp. PyTorch), with a solid foundation in software engineering practices.</li> <li>Experience with real-time systems or robotics, ideally with simulation- or vehicle-in-the-loop components.</li> <li>Ability to lead technical initiatives across teams, drive alignment, and mentor engineers.</li> </ul> <p>Desirable&nbsp;</p> <ul> <li>Prior work in autonomous driving, imitation learning, or trajectory prediction.</li> <li>Familiarity with personalization, human behavior modeling, or driver intent inference.</li> <li>Experience integrating ML systems into production hardware or multi-agent simulation.<br><br></li> </ul> <p>This is a full-time role based in our office in Leonberg. At Wayve we want the best of all worlds so we operate a hybrid working policy that combines time together in our offices and workshops to fuel innovation, culture, relationships and learning, and time spent working from home. We operate core working hours so you can determine the schedule that works best for you and your team.&nbsp;&nbsp;</p> <p><span style="color: rgb(255, 255, 255);">#LI-KM1</span></p><div class="content-conclusion"><p><span class="notion-enable-hover" data-token-index="0">Wayve is committed to creating an inclusive interview experience. If you require any accommodations or adjustments to participate fully in our interview process, please let us know.<br></span></p> <p>We understand that everyone has a unique set of skills and experiences and that not everyone will meet all of the requirements listed above. If you’re passionate about self-driving cars and think you have what it takes to make a positive impact on the world, we encourage you to apply.<br><br>At Wayve we're committed to creating a diverse, fair and respectful culture that is inclusive of everyone based on their unique skills and perspectives, and regardless of sex, race, religion or belief, ethnic or national origin, disability, age, citizenship, marital, domestic or civil partnership status, sexual orientation, gender identity, veteran status, pregnancy or related condition&nbsp; (including breastfeeding) or any other basis as protected by applicable law. &nbsp;</p> <p>For more information visit <a href="https://wayve.ai/careers/">Careers at Wayve.&nbsp;</a></p> <p>To learn more about what drives us, visit <a href="https://wayve.ai/careers/">Values at Wayve&nbsp;</a></p> <p>For US candidates only, please visit <a href="https://drive.google.com/file/d/1N46n3iN0AG8EPEO-hCanyyv7hzz8KgT_/view?usp=sharing">E-Verify Notice</a> and <a href="https://www.ussc.gov/sites/default/files/pdf/employment/RightToWork.pdf">Participation and Right to Work</a></p> <hr> <p>DISCLAIMER: We will not ask about marriage or pregnancy, care responsibilities or disabilities in any of our job adverts or interviews. However, we do look to capture information about care responsibilities, and disabilities among other diversity information as part of an optional DEI Monitoring form to help us identify areas of improvement in our hiring process and ensure that the process is inclusive and non-discriminatory.</p> <p>&nbsp;</p> <p>&nbsp;</p></div>

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<div class="content-intro"><h2><strong>About us&nbsp;</strong>&nbsp;&nbsp;</h2> <p>Founded in 2017, Wayve is the leading developer of Embodied AI technology.&nbsp; Our advanced AI software and foundation models enable vehicles to perceive, understand, and navigate any complex environment, enhancing the usability and safety of automated driving systems.</p> <p>Our vision is to create autonomy that propels the world forward.&nbsp; Our intelligent, mapless, and hardware-agnostic AI products are designed for automakers, accelerating the transition from assisted to automated driving.&nbsp; <br><br>In our fast-paced environment big problems ignite us—we embrace uncertainty, leaning into complex challenges to unlock groundbreaking solutions. We aim high and stay humble in our pursuit of excellence, constantly learning and evolving as we pave the way for a smarter, safer future.</p> <p>At Wayve, your contributions matter.&nbsp; We value diversity, embrace new perspectives, and foster an inclusive work environment; we back each other to deliver impact.&nbsp;&nbsp;</p> <p>Make Wayve the experience that defines your career!&nbsp;&nbsp;</p></div><h2><strong>The Role&nbsp;</strong></h2> <p>As a Data Engineer within the Machine Learning team in Application Software, you’ll contribute to critical initiatives that push the frontier of model-based autonomous driving—both in terms of core driving performance and feature-level intelligence such as personalization, comfort, and collaboration.</p> <p>You’ll design and deliver scalable data pipelines that transform vast amounts of data from diverse internal and external sources into structured, reliable, and model-ready datasets. Your work will span data ingestion, data quality assurance, transformation, curation, evaluation and ML support. You’ll collaborate deeply with Wayve’s Data Corpus teams and ML engineers to build systems that are performant, adaptable, and ready for production.</p> <p></p> <p><strong>Key Responsibilities:</strong></p> <ul> <li>Build and improve scalable data pipelines that support model development, evaluation, and production ML workflows for autonomous driving.</li> <li>Ingest, transform, and curate large-scale real-world, synthetic, and partner-provided datasets into structured, reliable, and model-ready formats aligned with standardised taxonomies and coordinate systems.</li> <li>Develop data quality checks, validation processes, and monitoring to ensure both raw data from our vehicle platforms and processed datasets are high-quality, complete, consistent, traceable, and fit for ML use cases.</li> <li>Curate and mine real-world and synthetic data to drive scenario diversity, coverage, and feature-specific development.</li> <li>Improve pipeline performance, reliability, and usability, helping reduce bottlenecks and increase iteration velocity across ML development.</li> <li>Collaborate closely with Machine Learning engineers, Data Corpus, AI Platform, and external partners to ensure data pipelines integrate effectively with production-scale learning systems.</li> </ul> <p></p> <h2><strong>About You&nbsp;</strong></h2> <p>In order to set you up for success as a Data Engineer at Wayve, we’re looking for the following skills and experience.&nbsp;&nbsp;</p> <p>Essential&nbsp;</p> <ul> <li>Proven experience building and operating scalable data pipelines or distributed data processing systems in production environments.</li> <li>Strong software engineering skills in Python, with a solid foundation in maintainable, reliable, and well-tested software development practices.</li> <li>Proficient in SQL and PySpark, with experience using warehouse/OLAP concepts, window functions, and Spark for distributed data processing.</li> <li>Experience with modern data pipeline architectures, including workflow orchestration and DAG-based systems such as Airflow, Flyte, Ray, or similar.</li> <li>Solid understanding of robotics and automated driving data concepts, including sensor characteristics, timestamping and clock synchronisation, coordinate transformations, calibration, and ego-motion signals such as GNSS/IMU and vehicle odometry.</li> <li>Understanding of machine learning development workflows, including training data generation, evaluation datasets, scenario mining, and model iteration.</li> <li>Excellent communication and collaborative skills, capable of working effectively with interdisciplinary teams.</li> </ul> <p></p> <p>Desirable&nbsp;</p> <ul> <li>Prior work in calibration, perception, imitation learning, or trajectory prediction.</li> <li>Experience with third-party dataset ingestion and transformation.</li> <li>Familiarity with automated driving data and scenario taxonomies, including ODD definitions, manoeuvre and behavior labels, scene classification, event tagging, semantic understanding.</li> </ul> <p></p> <p>This is a full-time role based in our office in Leonberg. At Wayve we want the best of all worlds so we operate a hybrid working policy that combines time together in our offices and workshops to fuel innovation, culture, relationships and learning, and time spent working from home. We operate core working hours so you can determine the schedule that works best for you and your team.&nbsp;&nbsp;</p> <p><span style="color: rgb(255, 255, 255);">#LI-KM1</span></p><div class="content-conclusion"><p><span class="notion-enable-hover" data-token-index="0">Wayve is committed to creating an inclusive interview experience. If you require any accommodations or adjustments to participate fully in our interview process, please let us know.<br></span></p> <p>We understand that everyone has a unique set of skills and experiences and that not everyone will meet all of the requirements listed above. If you’re passionate about self-driving cars and think you have what it takes to make a positive impact on the world, we encourage you to apply.<br><br>At Wayve we're committed to creating a diverse, fair and respectful culture that is inclusive of everyone based on their unique skills and perspectives, and regardless of sex, race, religion or belief, ethnic or national origin, disability, age, citizenship, marital, domestic or civil partnership status, sexual orientation, gender identity, veteran status, pregnancy or related condition&nbsp; (including breastfeeding) or any other basis as protected by applicable law. &nbsp;</p> <p>For more information visit <a href="https://wayve.ai/careers/">Careers at Wayve.&nbsp;</a></p> <p>To learn more about what drives us, visit <a href="https://wayve.ai/careers/">Values at Wayve&nbsp;</a></p> <p>For US candidates only, please visit <a href="https://drive.google.com/file/d/1N46n3iN0AG8EPEO-hCanyyv7hzz8KgT_/view?usp=sharing">E-Verify Notice</a> and <a href="https://www.ussc.gov/sites/default/files/pdf/employment/RightToWork.pdf">Participation and Right to Work</a></p> <hr> <p>DISCLAIMER: We will not ask about marriage or pregnancy, care responsibilities or disabilities in any of our job adverts or interviews. However, we do look to capture information about care responsibilities, and disabilities among other diversity information as part of an optional DEI Monitoring form to help us identify areas of improvement in our hiring process and ensure that the process is inclusive and non-discriminatory.</p> <p>&nbsp;</p> <p>&nbsp;</p></div>

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The Role

Deploying the infrastructure our compute runs on is one of the most important missions at Lyceum. This role secures that infrastructure and brings it online – from the data center it lives in to the GPU clusters that power everything we do.

You will map the European data center landscape, assess which sites are available and which are genuinely worth pursuing on both commercial and technical grounds, and take ownership of deployment: the hands-on work of designing, procuring, and bringing GPU clusters online on site. The role spans sourcing, negotiation, cluster design, procurement, and technical execution, with end-to-end ownership across all of them. Successful candidates rely less on detailed knowledge of specifications than on sound judgment, persistence, and the ability to work effectively with both the providers who control the space and the engineers who rely on it.

What You'll Own

• Site sourcing and evaluation. Identify and assess data center capacity across Europe, determining which sites are available and worth pursuing on both commercial and technical grounds.

• Cluster design and procurement. Translate compute requirements into concrete cluster designs, and own the procurement of the hardware needed to bring them to life.

• Deployment ownership. Lead the technical execution of installing and bringing clusters online within the data center, end to end.

• Market mapping and relationships. Build and maintain relationships across data center providers and the wider hardware and infrastructure ecosystem, and keep a current, reliable view of available capacity across the market.

• Cross-functional alignment. Translate cluster requirements into site and provider decisions, and hold delivery to the agreed plan.

What We're Looking For

• A technical foundation. You've brought a cluster online before, ideally supported by an engineering background (civil, structural, or similar) and several years of relevant professional experience.

• Exceptional ownership. You take responsibility for outcomes and see them through to completion.

• Strong interpersonal skills. The role is highly relationship-driven – across providers, vendors, and internal teams – and depends on your ability to build trust and work well with others.

• Fluency across technical and commercial domains. You can assess a site's engineering realities and evaluate the commercial merits of a deal, moving comfortably between the two.

• An established network on the hardware and data center side of the industry (not a must).

Why us?

• Outstanding team: Work with some of the best engineers in the world, coming from hedge funds, big tech, AI startups and top universities

• Once in a lifetime opportunity: Early-stage company in the fastest-growing market in the world

• Ownership: Shape how European AI companies access GPU compute

• European mission: Build sovereign, GDPR-compliant AI infrastructure for the next generation of deep-tech

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Head of Engineering

Company Overview

Mindpeak is a Hamburg-based AI company applying state-of-the-art deep learning to computational pathology, with a clear mission: enabling more effective, personalized cancer treatment.

We work at the intersection of AI, medicine, and drug development-building regulatory-grade solutions that help pharma, biotech, and clinical partners discover, validate, and translate meaningful biomarkers into real-world impact.

Our technology analyzes H&E, IHC, and multiplex tissue data to support drug development, patient stratification, and clinical trials. What makes this work especially rewarding: our AI is already deployed in routine diagnostics in more than 25 countries, meaning the tools we build are used by clinicians and patients every day.

At Mindpeak, we believe that reliable, clinically applicable AI can change how cancer is treated. If you want to work on challenging problems, collaborate across disciplines, and see your work make a real difference in patient care, you’ll feel at home here.

The Role

You will lead and develop our Engineering organization, helping teams operate with greater clarity, accountability, and effectiveness.

Your mission is to ensure our software engineering runs reliably today while building the foundation for future growth. You will help the team deliver predictably, raise quality and ownership, and connect software engineering decisions closely to customer and business needs. You will shape the evolution of our AI-assisted software development lifecycle, driving Engineering to embrace and adopt new ways of building software while ensuring high quality, robustness and reliability, and at substantially increased speed.

You will work closely with Product, Machine Learning, Clinical and QA/Regulatory teams.

What You'll Do

Build and strengthen the engineering team

• Lead, coach, and develop engineers

• Establish a culture of accountability, trust, and continuous improvement

• Architect a high-performing team; attract, hire, and retain exceptional talent

Create structure and clarity

• Establish clear ownership, responsibilities, and improved ways of working

• Improve planning, prioritization, and execution

• Help teams focus on the highest-impact work

• Apply AI-assistance in all steps of the Software-Development-Lifecycle

Build a reliable engineering organization

• Increase predictability and transparency of delivery

• Ensure issues and risks are surfaced early, communicated clearly and openly to relevant stakeholders

• Create an environment where teams consistently deliver high-quality outcomes

Develop people and future leaders

• Provide coaching, feedback, and career development

• Support individual growth and leadership development

• Raise the overall capability of the engineering organization, esp. AI-assisted software development

Strengthen cross-functional collaboration

• Improve alignment between Engineering, Product, Clinical, Regulatory, and Commercial teams

• Remove organizational friction and close communication gaps

• Share global context to ensure engineering stays closely connected to customer and business needs

• Challenge Product building the RIGHT THING, and Engineering building it the RIGHT WAY

What Success Looks Like After 12 Months

• Engineering teams operate with clear ownership and accountability

• Delivery is more predictable and transparent

• Productivity has increased using AI-assistance while ensuring high quality and full human code accountability

• The organization has successfully grown through strong hires

• Team engagement and retention remain high

• Collaboration across functions is significantly stronger

• Engineers spend less time firefighting and more time creating value for customers (<30% unplannable work)

• Engineering decisions are strongly connected to customer and business impact.

• The team has developed a stronger ownership mindset across functions.

What You Bring

• 5-10 years of experience leading and developing software engineering teams

• Strong coaching, mentoring, and people management skills

• A proven track record of building high-performing teams

• Experience improving execution, delivery, and organizational effectiveness

• Excellent communication and stakeholder management skills

• A software engineering background with sufficient technical credibility to work effectively with senior engineers

• A pragmatic, hands-on approach and a strong sense of ownership

• A strong ownership mindset and willingness to take responsibility beyond the boundaries of Engineering.

• Curiosity to explore the impact of AI-assistance on software development and the will to reshape the tech industry, including your own role.

Ideal Candidate

You are an engineering leader who enjoys and excels building high-performing teams, developing people, and creating clarity in complex and uncertain environments.

You care deeply about helping others succeed and building an organization where talented engineers can do their best work.

Why Mindpeak

• The opportunity to build AI systems that power both clinical cancer diagnostics and data-driven drug development.

• An open, creative work environment with flat hierarchies and quick decision-making.

• Be part of an excellent leadership team that invests in continuous development through regular workshops, peer exchange, and coaching

• Diverse, engaging projects that help you deepen both your technical and domain expertise.

• A centrally located Hamburg office with a beautiful view over the harbor.

Application Details

Please provide:

• Your CV

• Job references

• Your salary expectations and the earliest possible starting date

Note: Direct applicants only. We do not work with recruiting agencies for this position.

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Forward Deployed Engineers turn what Luma's models can do into systems customers actually rely on. You embed with a customer, learn their workflow, define the problem with them, and build the production system that solves it, with their data and their constraints. You own both the relationship and the code.

This is engineering at the edge, where ambiguity is the default and "what should we build?" is yours to answer. It's built for people who've already been the single point of ownership on a hard problem: a technical founder, the engineer who flew out and rebuilt a customer's workflow, a consultant who actually wrote the system. If you need a PRD and a well-defined ticket queue, this isn't it.

What You'll Own

• Work directly with customers to understand their workflows, constraints, and goals, and define the problem yourself.

• Build production systems on Luma's APIs, models, and internal tools.

• Prototype, ship, iterate, and maintain systems customers depend on in real environments with real data.

• Own projects end to end, from first conversation to deployed system.

• Build around platform gaps when something's missing, and feed recurring patterns back to platform and R&D to productize.

• Use AI to accelerate implementation, while the core of the work stays engineering judgment: what to build and how to make it reliable.

First 90 Days

One way the first 90 could unfold.

• Days 1–30 — Immerse & Diagnose: Embed with a first customer, learn their workflow, and define the real problem.

• Days 30–60 — Ship & Validate: Build and deploy a production system they actually use.

• Days 60–90 — Scale & Systemize: Spot the pattern worth productizing and work with R&D to turn it into platform.

What You Bring

• 2+ years of professional software engineering, with software shipped end to end.

• Strong proficiency in at least one general-purpose language (Python, TypeScript, Go, or similar).

• Ability to work across the stack and learn unfamiliar systems quickly.

• Bachelor's in Computer Science or equivalent practical experience.

• Willingness to travel to client sites as needed.

Nice to Have

• A track record of shipping real systems with real users, not just assigned tasks.

• High agency and strong prioritization: you find the core problem and move.

• Comfort defining your own path when there isn't one.

• Evidence of working directly with customers and translating what you heard into what you built.

• Clear communication, including explaining a technical decision to a non-technical stakeholder.

Luma's mission is to build unified general intelligence that can generate, understand, and operate in the physical world. We believe multimodality is critical for intelligence — the next step beyond language models comes from vision. Luma is an equal opportunity employer.

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You'll be Luma's creative lead on the ground with major brands and agencies, turning what our models can do into production workflows they actually use. Sitting between the technology and the craft, you'll shape how top creators work with generative video, and produce high-craft work in Dream Machine yourself as the proof.

This is the first Forward Deployed Creative role in the region, so you'll be defining how partner engagement works here rather than following a set playbook. It fits a senior creative who's comfortable shaping the approach as they go and consulting directly with senior partners. If you'd rather execute an established process, this isn't the fit.

What You'll Own

• Partner directly with leading brands and creative agencies as their creative and strategic guide to generative AI.

• Architect and prototype AI-accelerated production workflows that help partners move faster and raise their storytelling.

• Create hands-on, high-craft content in Dream Machine that sets the bar and becomes inspirational case studies.

• Consult with partner leadership, translating technical capability into concrete creative and business opportunities.

• Work as an on-the-ground extension of Product, Partnership, and Sales, bringing real-world insight back into the roadmap.

• Set the tone and the playbook for how the Forward Deployed Creative function engages partners in the region.

First 90 Days

One way the first 90 could unfold.

• Days 1–30 — Immerse & Diagnose: Learn Dream Machine and the models deeply, meet priority partners, and understand their pipelines and where generative AI helps most.

• Days 30–60 — Ship & Validate: Build a real AI-accelerated workflow with a partner and produce a high-craft case study from it.

• Days 60–90 — Scale & Systemize: Turn what works into repeatable boards and playbooks other FDCs and partners can use.

What You Bring

• Senior client-facing creative experience (Creative Technologist, Technical Director, or similar) at a top agency, studio, or tech company.

• An outstanding portfolio of shipped, high-craft work showing taste, technical skill, and storytelling. A portfolio is required.

• Deep expertise in creative production pipelines (VFX, animation, motion graphics, or production) and designing new workflows.

• A track record of building new things in ambiguous, fast-moving environments.

• Exceptional communication and presentation, able to act as a strategic consultant to senior creative and business leaders.

• Genuine enthusiasm for the creative potential of AI.

Nice to Have

• Hands-on experience with generative AI creative tools (Midjourney, Runway, Pika, Stable Diffusion).

• A public profile as a creator or thought leader in emerging tech or generative art.

• Experience at an innovative agency (e.g. Buck, The Mill) or an in-house tech/brand lab (e.g. Google Creative Lab, Apple Marcom).

Note: this body applies to the Forward Deployed Creative roles in Germany (Munich), KSA (Riyadh), and US (LA/NY/SF) — Ashby handles the location per posting.

About Luma: Luma's mission is to build unified general intelligence that can generate, understand, and operate in the physical world. We believe multimodality is critical for intelligence — the next step beyond language models comes from vision. Luma is an equal opportunity employer.

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Du studierst und willst mehr als einen „Nebenjob“? Du willst Verantwortung, klare Ziele und ein Umfeld, in dem Leistung zählt? Dann ist diese Werkstudentenrolle dein Einstieg in die Finanzberatung, mit strukturiertem Onboarding, Coaching und einem klaren Weg in ein Trainee-Programm.

Diese Rolle ist unternehmerisch geprägt und bietet dir die Möglichkeit, dich aktiv einzubringen, Verantwortung zu übernehmen und dich fachlich wie persönlich weiterzuentwickeln. Leistung und Eigeninitiative spielen dabei eine zentrale Rolle, gleichzeitig wirst du durch strukturiertes Onboarding, Coaching und ein erfahrenes Team unterstützt.

Sehr gute Deutschkenntnisse (C1+) sind erforderlich, da die Ausbildung, die Kommunikation im Team sowie die Perspektive Richtung IHK vollständig auf Deutsch stattfinden.

Dein Aufgabenbereich

Startphase (erste Wochen):

• Terminaufbau: Du vereinbarst Kundentermine (Telefon, Netzwerk, Leads) und baust eine saubere Pipeline auf.

• Prozesslernen: Du lernst Gesprächsleitfäden, Bedarfsermittlung, Nachbereitung und Dokumentationsstandards.

• Performance-Optimierung: Du arbeitest mit KPIs, bekommst Feedback und verbesserst systematisch deine Ergebnisse.

Im weiteren Verlauf:

• Analyse & Vorbereitung: Du unterstützt bei der Analyse von Kundensituationen und bereitest Beratungsunterlagen strukturiert vor.

• Kundenkontakt: Du begleitest Gespräche (je nach Stand), übernimmst Follow-ups und sorgst für klare nächste Schritte.

• Dokumentation & Organisation: Du hältst Prozesse sauber, dokumentierst konsequent und stellst Verlässlichkeit sicher.

• Teamarbeit: Du arbeitest eng mit einem leistungsstarken Team und übernimmst Verantwortung für deine Aufgabenpakete.

Das bieten wir dir

• Strukturierter Einstieg: Trainingsplan, Leitfäden, klare Standards

• Mentoring & Coaching: regelmäßiges Feedback, klare Ziele

• Leistungsorientierte Vergütung (Erfolgslogik – du wirst für Output belohnt)

• Skalierbare Perspektive: Option auf Übernahme ins Trainee-Programm

• Remote möglich – eigenverantwortlich statt “nach Uhr”

• Team mit Performance-Kultur: klare Kommunikation, klare Ergebnisse

Nichts für dich, wenn…

• du einen typischen Werkstudentenjob mit “ein paar Stunden nebenbei” suchst

• du Telefon/Terminaufbau vermeiden willst

• dein Deutsch unter C1 liegt

• du lieber Sicherheit als Entwicklung priorisierst

Muss

• Immatrikuliert (Uni/FH)

• Deutsch mindestens C1 (mündlich & schriftlich)

• Kommunikationsstärke, Verbindlichkeit, Zuverlässigkeit

• Eigeninitiative und strukturierte Arbeitsweise

• Lust auf Leistung und messbare Ergebnisse

Wunsch

• Erste Erfahrung in Vertrieb, Service, Beratung, Sport-/Leistungskultur

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Die neoLab Migge GmbH ist ein etablierter Laborfachhändler mit Sitz in Heidelberg. Das Besondere: Wir sind ein Mittelständler, der wie ein digitales Unternehmen arbeitet. Der ganz überwiegende Teil unserer Aufträge läuft über digitale Kanäle, ein Großteil davon vollautomatisch. Hinter diesem Tempo steht ein moderner, KI-gestützter Technik- und Automatisierungsstack, den wir konsequent weiter ausbauen. Genau dafür suchen wir dich.

Deine Rolle:

Du übernimmst Schritt für Schritt die operative Verantwortung für unsere digitalen Werkzeuge und Automatisierungen. Du wirst dabei nicht ins kalte Wasser geworfen: Unser technischer Leiter arbeitet dich persönlich und strukturiert ein und begleitet dich anschließend als Fractional CTO weiter. Du wächst so von Anfang an in eine Schlüsselrolle hinein und gestaltest mit, wie KI ein reales Geschäft trägt.

Aufgaben

• Du betreibst, pflegst und erweiterst unsere KI-Automatisierungen (teils LLM-basiert): Auswertungen, Auftrags- und Angebotsverarbeitung, Datenpipelines.
• Du entwickelst unseren Magento-Shop und die Schnittstellen zum ERP (SAP Business ByDesign) weiter.
• Du sicherst die Datenqualität bei Artikel-, Kunden- und Bestandsdaten, das Fundament jeder Automatisierung.
• Du baust eigenständig kleine Tools, Skripte und Schnittstellen.
• Du bist technischer Ansprechpartner für Vertrieb, Einkauf, Logistik und Datenteam: Die Abteilungen kennen ihre Prozesse am besten, du baust ihnen die passenden Werkzeuge.
• Das ist bewusst viel, und du übernimmst es nicht auf einmal: Am Anfang arbeitest du eng begleitet, dein eigenverantwortlicher Anteil wächst mit der Einarbeitung.

Qualifikation

• Eine abgeschlossene Ausbildung oder ein Studium im Bereich (Wirtschafts-)Informatik, E-Commerce, IT oder eine vergleichbare Qualifikation. Auch motivierte Quereinsteiger mit echter Technik-Affinität sind willkommen.
• Grundkenntnisse in Python, JavaScript oder SQL und den Anspruch, KI- und LLM-Werkzeuge nicht nur zu benutzen, sondern zu beherrschen.
• Affinität zu E-Commerce und ein gutes Gespür für kaufmännische Abläufe und Prozessdenken.
• Eine strukturierte, eigenständige Arbeitsweise, Hands-on-Mentalität und Neugier, Neues schnell zu lernen.
• Sehr gutes Deutsch und gutes Englisch (für Tools und Dokumentation).

Benefits

• Langfristige Perspektiven mit Entwicklungsmöglichkeiten
• Spannende Aufgaben in einem familiären Umfeld
• Eine strukturierte und gründliche Einarbeitung und Begleitung im Rahmen unseres Onboardingprozesses
• 30 Tage Urlaub bei einer 5 Tagewoche
• Flache Hierarchien und dynamische Entscheidungswege in einem flexiblen Umfeld
• Vergünstigte Mitgliedschaft bei einem bekannten regionalen Fitnesspartner
• Nutzung unseres Mobilitätsangebotes „jobrad“
• Betriebliche Altersvorsorge
• Kostenlose Getränke und Kaffee
• Betriebsfeste und Teamevents
• Großartige Kollegen voller Ideen, auf Augenhöhe, per Du und ohne Dresscode

KLINGT NACH DIR?

Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung mit Lebenslauf und ein paar Sätzen dazu, was dich an der Schnittstelle aus KI, E-Commerce und Prozessen reizt. Zeugnisse sind zweitrangig, zeig uns lieber, was du schon gebaut oder automatisiert hast.

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Sie sind gerne unterwegs, arbeiten selbstständig und möchten projektbezogen tätig sein?

Dann unterstützen Sie uns bei regionalen Prüfeinsätzen.

Ihre Aufgabe besteht darin, vorgegebene Standorte anzufahren und dort eine kurze Dokumentation durchzuführen.

Aufgaben

Ihre Aufgabe:

• prüfen, ob ein Standort geöffnet oder geschlossen ist,
• prüfen, ob in den Räumen Musik abgespielt wird,
• Dokumentation ihre Feststellungen direkt über eine Smartphone-App einschließlich weniger Fotos.

Die Prüfung eines Standortes dauert in der Regel nur wenige Minuten.

Je nach Region liegen mehrere Standorte fußläufig beieinander oder werden mit dem Auto oder Roller im Rahmen einer Route angefahren.

Wir suchen insbesondere Personen, die mehrere Stunden oder ganze Tage unterwegs sein können. Deshalb ist diese Stelle in Vollzeit/Teilzeit sowohl in Festanstellung als auch freie Mitarbeit verfügbar.

Bei Einsätzen im ländlichen Raum ist ein eigenes Fahrzeug (Pkw oder Roller) erforderlich.

Qualifikation

Voraussetzungen

• Führerschein Klasse B
• eigenes Fahrzeug (PKW oder Roller)
• Smartphone
• Zuverlässigkeit
• selbstständige Arbeitsweise

Benefits

Wir bieten

• flexible Einsatzplanung
• regionale oder bundesweite Projekte
• mehrtägige Einsätze möglich
• Fahrtkostenerstattung nach Vereinbarung
• langfristige Zusammenarbeit möglich

Wir freuen uns über Ihre Bewerbung!

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Wir produzieren Videos für Unternehmen und Agenturen – von regelmäßigem Social-Media-Content bis hin zu hochwertigen Imagefilmen. Dafür suchen wir Unterstützung in der Videoproduktion und im Videoschnitt.

Die Rolle ist bewusst vielseitig: Du begleitest Produktionen vor Ort, übernimmst bei kleineren Drehs auch selbstständig die Verantwortung und setzt das Material anschließend im Schnitt um. Uns ist dabei nicht entscheidend, wie viele Jahre Berufserfahrung du mitbringst. Wichtiger ist, dass du dein Handwerk beherrschst, zuverlässig arbeitest und ein gutes Gespür für moderne Videos hast.

Aufgaben

• Planung und Durchführung von Videoproduktionen bei unseren Kunden vor Ort
• Selbstständige Betreuung kleinerer Drehs – von der Vorbereitung bis zur Datensicherung
• Kameraarbeit für Social-Media-Content, Werbevideos und Imagefilme
• Aufbau und Bedienung von Kamera-, Licht- und Tonequipment
• Sichtung, Organisation und Sicherung des gedrehten Materials
• Schnitt unterschiedlicher Videoformate – vom kurzen Social-Media-Clip bis zum umfangreicheren Imagefilm
• Auswahl passender Musik, Sounddesign, einfache Farbkorrekturen und Untertitel
• Umsetzung von Feedback und Abstimmung mit unserem Projektteam
• Strukturierte Übergabe und Verwaltung der jeweiligen Projektdateien

Qualifikation

• Du kannst sicher mit einer professionellen Kamera umgehen und produzierst technisch sauberes Material
• Du beherrschst ein gängiges Schnittprogramm wie Adobe Premiere Pro oder DaVinci Resolve
• Du hast ein gutes Auge für Bildgestaltung, Licht, Ton und Schnitt
• Du kannst selbstständig arbeiten und bei Produktionen vor Ort Verantwortung übernehmen
• Du arbeitest zuverlässig, organisiert und hältst vereinbarte Deadlines ein
• Du gehst professionell und freundlich mit Kunden um
• Du bist offen für unterschiedliche Projekte und Videoformate
• Ein Führerschein ist für die Produktionen von Vorteil
• Ein eigenes professionelles Kamera-Setup – beispielsweise auf dem Niveau einer Sony FX3 – ist willkommen, aber keine Voraussetzung. Equipment kann von uns gestellt werden
• Ein Studium oder eine bestimmte Ausbildung ist nicht erforderlich. Entscheidend ist, was du praktisch umsetzen kannst

Benefits

• Abwechslungsreiche Produktionen für unterschiedliche Unternehmen und Branchen
• Super flache Hiearchien, entspanntes Verhältnis im Team
• Eine Mischung aus Dreharbeiten und Videoschnitt
• Die Möglichkeit, Produktionen eigenständig zu übernehmen
• Professionelles Kamera-, Licht- und Tonequipment kann gestellt werden
• Klare Briefings und direkte Kommunikation ohne unnötig komplizierte Abstimmungswege
• Regelmäßige Projekte und die Perspektive auf eine langfristige Zusammenarbeit
• Raum, eigene Ideen und deine persönliche Erfahrung einzubringen
• Flexible Gestaltung der Schnittarbeit nach Absprache

Du musst nicht seit zehn Jahren in der Videoproduktion arbeiten oder jedes technische Detail perfekt beherrschen. Uns ist wichtiger, dass deine Grundlagen sitzen, du zuverlässig bist, Confidence hast und Verantwortung übernehmen kannst.

Schick uns gerne ein paar Arbeitsproben oder ein Portfolio und erzähl uns kurz, welche Erfahrungen du bisher bei Drehs und im Videoschnitt gesammelt hast. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen.

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Projektbeschreibung:

Technologie begeistert Sie? Uns auch! Zur Verstärkung unseres Expertenteams bei unserem Kunden aus Energiebranche suchen wir einen Softwaretest-Manager (m/w/x) in Festanstellung bei K-tronik. Wir freuen uns darauf, Sie persönlich kennen zu lernen - und gemeinsam mit Leidenschaft und Teamgeist an spannenden Projekten und zukunftsweisenden Technologien zu arbeite

Aufgaben:

• Planung, Konzeption, Koordination und Kontrolle von Testaktivitäten
• Erstellung von Test-Dokumentation in englischer Sprache
• Auswahl und Anpassung geeigneter Testmethoden und Testwerkzeuge
• Koordination und Vorgabe von Testspezifikation, Testautomatisierung und Testdurchführung
• Entwicklung und Einführung aussagekräftiger Metriken zur Überwachung und Steuerung der Testaktivitäten und der Softwarequalität
• Unterstützung von Test-Aktivitäten
• Durchführung von Test-Aktivitäten auf Komponenten- und System-Ebenen

Qualifikationen:

• abgeschlossenes Masterstudium der Informatik, Automatisierungstechnik, E-Technik o. ä.
• mehrjährige Erfahrung als SW-Test-Designer
• C/C++/Python Kenntnisse
• erweiterte Kenntnisse im Bereich von Software-Test-Methoden, Testprozessen
• Kenntnisse im Bereich statische Code Analysen
• Kenntnisse im Umgang mit LINUX und der GNU Toolchain (GCC, LD, GNU MAKE)
• Kenntnisse in Signalverarbeitung und Hardware
• ISTQB ® Certified Tester (Advanced Level) wünschenswert
• Teamfähigkeit, Kommunikationsstärke, Durchsetzungsvermögen und Eigenverantwortung
• Englischkenntnisse min. B1, Deutsch fließend

Benefits:

• Kollegiales und freundschaftliches Arbeitsklima
• Flexible Arbeitszeiten
• 30 Urlaubstage und flexible Urlaubsplanung
• Regelmäßige Team-Events
• Auszeichnung als Kununu TOP Company
• Corporate Benefits (Mitarbeiterangebote)
• Kostenlose Getränke
• Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
• 360° Betreuung: Feedbackgespräche, Karriereplanung, Unterstützung bei Umzug, etc.

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Projektbeschreibung:

Technologie begeistert Sie? Uns auch! Zur Verstärkung unseres Expertenteams bei unserem Kunden aus der Funk- und Kommunikationsbranche suchen wir einen Scrum Master (m/w/x) in Festanstellung bei K-tronik. Wir freuen uns darauf, Sie persönlich kennen zu lernen - und gemeinsam mit Leidenschaft und Teamgeist an spannenden Projekten und zukunftsweisenden Technologien zu arbeiten.

Aufgaben:

• Unterstützt das Scrum-Team dabei, erfolgreich zu sein
• Schützt das Entwicklungsteam vor externen Einflüssen und Störungen- Hilft dem Team dabei, agile Prinzipien und Praktiken zu übernehmen
• Führt und unterstützt den Produktbesitzer, wo immer möglich
• Organisiert und plant, moderiert und dokumentiert Sprint-Meetings
• Hilft bei der Beseitigung von Hindernissen
• Vorbereitet, leitet und verarbeitet die Ergebnisse der Retrospektiv-Meetings

Qualifikationen:

• Scrum-Wissen: Tiefes Verständnis des Scrum Guides, der Rollen, Artefakte und Events
• Zertifikate: Gängige und gefragte Nachweise sind der Professional Scrum Master (PSM I/II) von Scrum.org oder der Certified ScrumMaster (CSM) von Scrum Alliance- Agile Methoden: Kenntnisse über verwandte Arbeitsweisen wie Kanban oder Lean
• Offener und klarer Austausch mit dem Team und dem Management.

Benefits:

• Kollegiales und freundschaftliches Arbeitsklima
• Flexible Arbeitszeiten
• 30 Urlaubstage und flexible Urlaubsplanung
• Regelmäßige Team-Events
• Auszeichnung als Kununu TOP Company
• Corporate Benefits (Mitarbeiterangebote)
• Kostenlose Getränke
• Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
• 360° Betreuung: Feedbackgespräche, Karriereplanung, Unterstützung bei Umzug, etc.

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Projektbeschreibung:

Technologie begeistert Sie? Uns auch! Zur Verstärkung unseres Expertenteams bei unserem Kunden aus Energiebranche suchen wir einen Software-Tester (m/w/x) in Festanstellung bei K-tronik. Wir freuen uns darauf, Sie persönlich kennen zu lernen - und gemeinsam mit Leidenschaft und Teamgeist an spannenden Projekten und zukunftsweisenden Technologien zu arbeite

Aufgaben:

• Planen, entwickeln, durchführen und dokumentieren von Software-Tests gemäß Testplänen, Fachanweisung und internationalen nuklearen Normen
• Erstellung der Testspezifikation nach Anforderungen inkl. Test-Automatisierung
• Bewertung von SW-Fehlern und Erstellung der Fehlerberichte im Ticketsystem
• Review der Entwicklungs- und Testdokumentation inkl. Code-Reviews
• Die Erstellung der Dokumentation erfolgt in englischer Sprache

Qualifikationen:

• abgeschlossenes Bachelorstudium der Fachrichtung Informatik oder ähnliches
• mehrere Jahre Berufserfahrung als SW-Entwickler/Tester für C/C++
• gute Kenntnisse der Programmiersprache Python
• Kenntnisse der Codierungs-Richtlinien (MISRA-C:2012) vorteilhaft
• Kenntnisse vom Versionsverwaltungssystem GIT wünschenswert
• Linux-Anwenderkenntnisse wünschenswert
• ISTQB ® Certified Tester wünschenswert
• Englisch B1

Benefits:

• Kollegiales und freundschaftliches Arbeitsklima
• Flexible Arbeitszeiten
• 30 Urlaubstage und flexible Urlaubsplanung
• Regelmäßige Team-Events
• Auszeichnung als Kununu TOP Company
• Corporate Benefits (Mitarbeiterangebote)
• Kostenlose Getränke
• Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
• 360° Betreuung: Feedbackgespräche, Karriereplanung, Unterstützung bei Umzug, etc.
• Berufseinstieg

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About us

Distribusion is the world’s leading ground transportation marketplace and gives travelers seamless access to ground transportation online, from search to ticket purchase. We have built a cutting-edge B2B technology platform that connects bus, rail, and ferry operators in 70+ countries with the biggest online retailers, including Google Maps and Booking.com.

We are shaping the future of travel and building the largest global network of transport providers and retailers. We are one of the fastest-growing startups in travel, backed by leading venture capital investors including TQ Ventures, Lightrock, Creandum, and Northzone, and are headquartered in Berlin, Germany. Following our recent $80m Series C funding, we are ready to push beyond.

The Opportunity

We are looking for a Business Development Manager to own and grow Distribusion's airport transfer segment across Europe, taking full technical commercial ownership on: identifying gaps in coverage, converting new operators, sharpening execution across markets, and making our tech product easy to buy.

What you will do

• Own the commercial strategy for Distribusion's airport transfer segment across Europe, ensure consistent execution across locations and identify opportunities to deepen market presence

• Identify gaps in coverage, engage new airport transfer operators, and convert them onto Distribusion's platform through a compelling value proposition

• Develop the sales story and materials that make a complex omnichannel product easy to buy for a new category of partners

• Build and maintain strong relationships with key stakeholders, including airport transfer operators, airports and airport authorities, and local industry partners

• Work closely with tech, product, retail, and finance teams to ensure smooth integration, ramp-up, and ongoing operations of the airport transfer segment

• Create feedback loops between market activity and product, surfacing what works, what doesn't, and what needs to change

Workplace: This role is remote, in Europe, reporting into our commercial team and working with global stakeholders across multiple countries.

Who you are:

• You have at least 5+ years of experience in sales, business development, or a commercial role at a high-growth tech company, backgrounds in consulting, tech sales, or BD at high-growth tech companies are particularly welcome

• You have a track record of taking ownership of a commercial area and growing it: markets deepened, strategies sharpened, results delivered

• You can navigate product complexity and translate it into a compelling sales narrative ,experience as a tech BD or sales engineer with full commercial cycle ownership is a strong signal

• Experience in a tech company, marketplace, or platform business is a strong advantage; B2B sales experience is a plus

• A background in consulting, or experience at a high-growth tech platform or fast-scaling startup, tells us a lot about your operating style

• You are self-driven, independent, and resourceful; you thrive with full ownership and minimal guidance

• You collaborate well in a matrixed environment and bring positive ambition to teams where others are also running their own markets

• Excellent negotiation, communication, and interpersonal skills

• You are fluent in English (spoken and written); an additional European language, French, German, or others ,is a big plus

What you can expect:

• Make a global impact. Help shape how millions of people discover and book ground transportation worldwide.

• Own your work. Take responsibility from day one and see the direct impact of your contributions.

• Build with the best tools. We move fast, continuously evolve our tech stack, and invest in modern, efficient solutions.

• Work with industry leaders. Our partners include Booking.com, Google Maps, Amtrak, Deutsche Bahn, Renfe, and SNCF.

• Grow with exceptional people. Join an international team that will challenge, support, and inspire you every day.

• Work your way. Enjoy flexible and remote-friendly working options, relocation opportunities, and plenty of room to grow.

Our hiring process for this role:
For any queries, please reach out to your Talent Partner, Rebeca Mejia, at How we hire

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Für unseren Kunden, eine der führenden Weinkellereien Deutschlands suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt am Standort Zell einen qualifizierten Fachinformatiker Systemintegration (m/w/d).

Deine Aufgaben:

• Installation, Administration, Implementierung und Weiterentwicklung der gesamten IT-Infrastruktur

• Sicherstellung von Netzwerk- und Datensicherheit

• Gewährleistung und Umsetzung von IT-Security-Themen

• Überwachung und Optimierung von Netzwerk und Systemen

• Installation, Einrichtung und Aufbau von Clientsystemen

• Planung, Aufbau und Wartung von (Windows-) Serversystemen (in VMWare-Infrastruktur)

• Lösung und Dokumentation von Anwendungs- und Systemproblemen (First – u. Second Level-Support)

• Aufbau und Einrichten von Netzwerken mit VLAN auf Basis von managed Switches

• Betreuung flächendeckender WLAN-Infrastruktur

• Eigenständiges Umsetzen von IT-Projekten (neue Lösungen/Technologien)

Dein Profil:

• Eine erfolgreich abgeschlossene Berufsausbildung als Fachinformatiker für Systemintegration (m/w/d) oder vergleichbares

• Mehrjährige Berufserfahrung

• Projekterfahrung von Vorteil

• Selbständige und gewissenhafte Arbeitsweise sowie gute Teamfähigkeit

• Zuverlässigkeit und Belastbarkeit

• Erfahrung in Google Workspace wünschenswert

• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse, Französischkenntnisse von Vorteil

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Unser Mandant ist ein führenderes Ingenieurdienstleistungsunternehmen im Bereich Automatisierungstechnik mit Sitz in Ketsch am Rhein. Das Unternehmen entwickelt Softwarelösungen für Kunden aus den Bereichen Verfahrenstechnik, Automotive, Chemie und Medizintechnik. Für den Standort in Mannheim (Pharma/Sondermaschinenbau), suchen wir ab sofort einen Inhouse-SPS Programmierer (m/w/d). 

Aufgaben:

• Entwicklung und Programmierung von SPS-Steuerungen mit Beckhoff TwinCAT 3

• Einbindung und Parametrierung von Servoantrieben und Komponenten der Antriebstechnik

• Erstellung von Visualisierungslösungen und Bedienoberflächen (HMI)

• Durchführung von Inhouse-Tests sowie Unterstützung bei der Inbetriebnahme der Maschinen 

• Optimierung und Weiterentwicklung bestehender Steuerungslösungen

• Technische Dokumentation und enge Zusammenarbeit mit der Elektrokonstruktion

Das Unternehmen bietet:

• Unbefristete Vollzeit-Anstellung.

• 30 Tage Urlaub im Jahr.

• Freiräume zur persönlichen Entfaltung.

• Direkten Draht zur Geschäftsführung.

• Attraktives Gehaltspaket und Incentives 

• Home-Office-Möglichkeit bis zu 60% abhängig vom jeweiligen Projekt

• Automatischer Dienstwagenanspruch nach 2 Jahren Zugehörigkeit

• Mitarbeiterparkplätze

• Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Bereich Elektrotechnik, Automatisierungstechnik oder vergleichbare Qualifikation

• Berufserfahrung in der SPS-Programmierung, idealerweise im Sondermaschinenbau

• Sehr gute Kenntnisse in Beckhoff TwinCAT 3

• Erfahrung mit Servoantriebssystemen sowie fundiertes Wissen in der Antriebstechnik von Vorteil

• Strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise

• Hohes technisches Verständnis und ausgeprägte Teamfähigkeit

• Kommunikationsstärke und Bereitschaft zur interdisziplinären Zusammenarbeit

• Sie schätzen die Arbeit im Inhouse-Umfeld 

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