Deine Rolle

Du verantwortest unsere eigene organische Sichtbarkeit, von der Keyword-Strategie bis zur fertigen Seite in Webflow oder WordPress. Zusaetzlich bringst du dein SEO-Handwerk, technisch, inhaltlich und beim Linkbuilding, in Kundenprojekte unseres Managed Service ein, wenn dort echte Umsetzung gebraucht wird. Je nach Projekt kann das auch direkten Kontakt zum Kunden bedeuten, im Kern bleibst du aber fuer die Umsetzung zustaendig, nicht fuer die Kundenbeziehung. Du arbeitest direkt mit der Geschaeftsleitung und dem Einkauf.

In deinem Bereich entscheidest du nach vorheriger Einarbeitung ohne Ruecksprache.

1. Content-Flaeche ausbauen – Money-Pages, Branchenseiten, Glossar und Blog auf Basis bestehender Keyword-Maps und Briefings.

2. Schreiben auf Fachniveau – Texte, die ranken und von ChatGPT, Perplexity und Google AI Overviews als Quelle genommen werden.

3. Selbst bauen und live stellen – neue Seiten in Webflow oder WordPress, ohne auf Entwicklerkapazitaet zu warten.

4. Technisches SEO und GEO – Struktur, interne Verlinkung, Schema, Ladezeit, KI-Zitierbarkeit, auf unserer Website wie auf Kundenprojekten.

5. Kundenprojekte mitoptimieren – technisches SEO, Content und Linkbuilding-Strategie, wenn ein Kundenprojekt echte Umsetzung braucht.

6. Messen statt vermuten – monatlicher Status gegen Non-Brand-Traffic, rankende Keywords, Positionen der Money-Keywords, live gestellte Seiten.

Du arbeitest taeglich mit Claude Code. Webflow, Ahrefs und Google Search Console sind direkt angebunden, du ziehst Daten, baust Seiten und laesst Analysen laufen, ohne zwischen Tools hin- und herzuspringen.

Uns ist die Person wichtiger als der Lebenslauf.

1. Erfahrung mit Ergebnissen – drei bis fuenf Jahre SEO inhouse oder in einer Agentur, und du kannst an einem Projekt zeigen, was du bewegt hast.

2. Breite statt nur eine Disziplin – technisches SEO, Content und Linkbuilding sind fuer dich ein Werkzeugkasten, kein Gegensatz.

3. Umsetzungsstaerke im Web – Webflow oder WordPress bedienst du sicher, inklusive Gefuehl fuer Layout und Struktur.

4. Tempo durch Systeme, nicht durch Handarbeit – du willst mit KI eigene Prozesse fuer SEO bauen, statt drei Tage an einem einzelnen Blogartikel zu sitzen. Das musst du heute noch nicht beherrschen, die Richtung muss stimmen, dahin entwickelt sich die Rolle mit dir.

5. Ownership und Flexibilitaet – du wechselst ohne Reibung zwischen eigener Website und Kundenprojekt, je nachdem wo es gerade brennt.
   
   

Zur Einarbeitung bist du bei uns im Buero in Bonn-Ramersdorf, danach 3 zu 2.

1. Ein Projekt mit echtem Hebel – die eigene Website gehoert dir, was du baust, bleibt und waechst weiter. Dazu Abwechslung durch Kundenprojekte.

2. 40.000 - 60.000 Euro Euro variabel – bei Zielerreichung, gekoppelt an deine Ergebnisse.

3. Modernes KI-Setup – Recherche, Datenaufbereitung und Analyse nimmt dir unsere KI-Infrastruktur ab.

4. Kurze Wege – direkt mit der Geschaeftsleitung, nicht ueber drei Ebenen.

5. Perspektive – unbefristet, in einem Markt, der gerade erst anfaengt. Wer diesen Bereich bei uns aufbaut, waechst mit ihm.

6. 30 Tage Urlaub – dazu die 3-zu-2-Homeoffice-Regelung nach der Einarbeitung.

Schick uns zwei bis drei Seiten oder Artikel, die du selbst geschrieben und live gestellt hast, mit einem Satz dazu, was sie erreicht haben. Das sagt mehr als jedes Anschreiben.

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Als Werkstudent Finance & Controlling (m/w/d) bei Matchory unterstützt du unseren Finanzbereich und arbeitest eng mit dem Management-Team zusammen: bei Finanzplanung, Reporting, Buchhaltung und Fördermitteln. Du bekommst praxisnahe Einblicke, wie ein SaaS-Unternehmen seine Finanzen steuert, und übernimmst vom ersten Tag an echte Aufgaben, mit Begleitung und viel Raum zum Lernen.

Deine Aufgaben:

Controlling & Finanzplanung

• Du unterstützt bei der Erstellung und laufenden Pflege von Finanzplanung, Forecasts und Budgets
• Du hilfst beim Aufbau und bei der Aktualisierung von Dashboards und Finanzmodellen für interne und externe Stakeholder
• Du bereitest KPI- und Performance-Auswertungen vor und wirkst bei deren Analyse mit
• Du arbeitest an Investorenreports mit und bereitest Daten für die strategische Planung auf

Buchhaltung

• Du unterstützt die Kommunikation mit unserer externen Steuerberatung und Buchhaltung, z. B. durch das Vorbereiten von Unterlagen und das Nachhalten offener Punkte
• Du wirkst bei der Vorbereitung der Monatsabschlüsse mit
• Du unterstützt bei der Rechnungsbearbeitung sowie bei Kreditoren- und Debitorenthemen

Fördermittel & Zuschüsse

• Du recherchierst öffentliche Förderprogramme und Zuschüsse, die für Matchory relevant sind (z. B. F&E-Förderung, Innovationsförderung)
• Du unterstützt bei Förderanträgen, indem du Informationen zusammenträgst, Unterlagen vorbereitest und Fristen im Blick behältst
• Du hältst den Überblick über Ansprechpersonen bei Fördergebern, laufende Anträge und deren Status

Prozessoptimierung

• Du dokumentierst bestehende Finanz- und Reporting-Prozesse und bringst Verbesserungsvorschläge ein
• Du unterstützt bei der Einführung von Tools und Automatisierungen, die Effizienz und Datentransparenz erhöhen

• Du bist eingeschrieben in einem Studium der Betriebswirtschaftslehre, Volkswirtschaftslehre, Finance oder einem vergleichbaren Fach (Bachelor oder Master)
• Erste praktische Erfahrung in Finance, Controlling oder Buchhaltung, z. B. durch ein Praktikum oder eine Werkstudententätigkeit ist Voraussetzung
• Du hast eine ausgeprägte Zahlenaffinität, denkst analytisch und arbeitest sorgfältig
• Du hast sehr gute Kenntnisse in Excel oder Google Sheets
• Du interessierst dich für Startup-Finanzierung, öffentliche Förderprogramme und Budgetplanung
• Du sprichst fließend Deutsch und Englisch
• Du arbeitest strukturiert, zuverlässig und mit Hands-on-Mentalität
• Du bist während des Semesters 15–20 Stunden pro Woche verfügbar, für mindestens 12 Monate

• Echte Einblicke in den Finanzbereich eines SaaS-Unternehmens mit globalem Anspruch
• Enge Zusammenarbeit mit dem Management-Team und Verantwortung vom ersten Tag an
• Flexible Arbeitszeiten, die sich mit deinem Studium vereinbaren lassen, und ein remote-freundliches Setup
• Flache Hierarchien und eine kollegiale, authentische und ambitionierte Teamkultur
• Perks: Regelmäßige Team-Events, inklusive der Möglichkeit mit uns via Workations zusammenzuarbeiten

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Du liebst Rankingfaktoren, Keyword-Recherchen und die Suche nach Fehlern und Potenzialen – und verstehst, wie Suchmaschinen und KI-gestützte Suche funktionieren?

Dann wollen wir dich kennenlernen!

Als (Senior) SEO Specialist im Team von Projecter entwickelst du die organische Sichtbarkeit unserer Kund*innen nachhaltig weiter – in klassischen Suchmaschinen ebenso wie in KI-gestützten Suchsystemen. Du leitest eigene Projekte, baust deine Expertise aus und findest bei uns Raum für neue Ideen, spannende Kontakte und deine persönliche Weiterentwicklung.

Was erwartet dich?

• Projektverantwortung und eigenständige Entwicklung von SEO-Strategien – auch mit Blick auf KI-Suche (z. B. Google AI Overviews, ChatGPT)

• Beratung und Performance-Optimierung komplexer Kund*innenprojekte

• SEO-Analysen mit Google Analytics 4, Google Search Console, ahrefs, Screaming Frog und Sistrix – und Umsetzung passender Maßnahmen

• Enge Zusammenarbeit mit unserem Content-Team, bei der du als SEO-Sparringspartner*in Themen, Recherchen und Texte begleitest und Inhalte fit für klassische und KI-Suche machst

• Verständliche Aufbereitung der Ergebnisse in Reports und Präsentationen

• Enger Austausch mit Kund*innen, inklusive Planung und Durchführung von Workshops

• Entwicklung von Offpage-Strategien und nachhaltigem Linkaufbau, z. B. über digitale PR und Kooperationen 

• Zusammenarbeit mit Kolleg*innen aus einem internationalen Agenturnetzwerk aus anderen Online-Marketing-Bereichen in übergreifenden Projekten

• Als Senior: Du übernimmst zusätzlich fachliche Verantwortung im Team, begleitest Kolleg*innen und entwickelst unsere SEO-Ansätze weiter

Was bringst du mit?

• Mindestens 1-2 Jahr Berufserfahrung im technischen SEO - auch bei komplexen Domains

• Erfahrung im Agenturalltag: Du weißt, wie es ist, mehrere Kund*innenprojekte parallel zu betreuen, Prioritäten zu setzen und mit wechselnden Anforderungen umzugehen

• Fundiertes Wissen zu Onpage- und Offpage-Faktoren sowie Verständnis von HTML, CSS und JavaScript (Programmieren musst du nicht können)

• Gespür dafür, wie und wonach Menschen online suchen – und wie KI dieses Verhalten verändert

• Analytisches Denken und Freude am Arbeiten mit Daten

• Professionelles Auftreten in der Kund*innenkommunikation und sehr gute Kenntnisse im Projektmanagement

• Zuverlässige, eigenverantwortliche Arbeitsweise – auch wenn es brennt, etwa bei großen Ranking-Veränderungen oder Traffic-Einbrüchen

• Neugier auf neue Themen und Trends sowie hohe Lernbereitschaft

• Freude an der Arbeit im Team

Was bieten wir dir?

• Ein Team mit großer Umsetzungskraft und offener Arbeitsatmosphäre

• Freiraum für eigene Ideen und echte Verantwortung für deine Projekte

• 18 Jahre Online Marketing Expertise im Zentrum von Leipzig

• Regelmäßiges Feedback für deine Weiterentwicklung

• Weiterbildung sowie Besuch von Messen und Konferenzen

• Interessante Kund*innen und ein starkes Netzwerk in der Branche

• Attraktive Vergütung

• Flexible Arbeitszeiten und familienfreundliche Arbeitsbedingungen

• JobRad oder Zuschuss für den öffentlichen Nahverkehr

Neugierig geworden?

Erzähl uns, warum diese Stelle genau zu dir passt – Form und Kreativität sind dir überlassen. Außerdem brauchen wir von dir:

• Lebenslauf

• Zeugnisse und Referenzen

• Gehaltsvorstellung

• Frühestmöglicher Eintrittstermin

• Wie du auf uns aufmerksam geworden bist

Bei Fragen sind wir gerne für dich da. Mehr über Projecter findest du auf unserer Website (www.projecter.de), im Blog (www.projecter.de/blog), auf Instagram (instagram.com/projecter_de) oder bei Facebook (facebook.com/projecter.gmbh).

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Du willst KI nicht nur demonstrieren, sondern dort einsetzen, wo sie wirklich etwas verändert?

Dann entwickle mit uns KI-Lösungen für den Mittelstand. Als Einsatzentwickler konzentrierst du dich voll auf die Entwicklung von KI-Systemen und deren direkte Umsetzung beim Kunden. Du verstehst Prozesse, integrierst Sprachmodelle und baust intelligente Anwendungen, die im Arbeitsalltag funktionieren.

Über uns

Agentur Philipp ist auf die praktische Umsetzung von Künstlicher Intelligenz spezialisiert. Mit einem Team aus über 20 Menschen begleiten wir Unternehmen im KI-Marathon® durch Beratung, Entwicklung und Optimierung. Wir entwickeln KI-Kollegen, automatisieren Prozesse und verbinden bestehende Systeme. Unser Ziel: keine isolierten Prototypen, sondern Lösungen, die Mitarbeiter spürbar entlasten.

Deine Aufgaben

• Du analysierst Geschäftsprozesse gemeinsam mit unseren Kunden und übersetzt Anforderungen in konkrete KI-Architekturen.

• Du entwickelst KI-Agenten, LLM-Integrationen, Automatisierungen und intelligente Anwendungen.

• Du integrierst Sprachmodelle und KI-Funktionen über APIs in bestehende ERP-, CRM- und weitere Unternehmenssysteme.

• Du arbeitest bei gezielten Einsätzen direkt beim Kunden vor Ort und setzt KI-Lösungen gemeinsam mit den Fachabteilungen um.

• Du begleitest deine KI-Modelle und -Anwendungen vom ersten Prototyp bis zum produktiven Einsatz, inklusive Tests, Dokumentation und Optimierung.

• Du arbeitest eng mit unserer Beratung und Projektleitung zusammen und machst aus Projekterfahrungen wiederverwendbare KI-Komponenten.

Das bringst du mit

• Praktische Erfahrung in der KI-Entwicklung und im Softwarebau, beispielsweise mit Python oder TypeScript.

• Erfahrung mit APIs, Vektordatenbanken, Prompt Engineering und der Anbindung von Sprachmodellen.

• Fundierte umgesetzte Projekte mit Sprachmodellen, KI-Agenten oder intelligenter Prozessautomatisierung.

• Die Fähigkeit, dich schnell in unbekannte Prozesse einzuarbeiten und pragmatische KI-Lösungen zu entwickeln.

• Du kannst technische KI-Zusammenhänge verständlich erklären und arbeitest gerne direkt mit Kunden.

• Eigenverantwortung, Qualitätsbewusstsein und Bereitschaft zu projektbezogenen Reisen.

• Sehr gute Deutschkenntnisse für die Zusammenarbeit mit Kunden und gute Englischkenntnisse für technische Dokumentation.

Entscheidend ist, was du bauen und umsetzen kannst. Ob Studium, Ausbildung oder Quereinstieg: Zeig uns deine KI-Projekte und wie du Probleme löst.

Was dich bei uns erwartet

• KI-Projekte mit echtem Praxisbezug und sichtbaren Ergebnissen.

• Eine Rolle mit starkem Fokus auf echte KI-Entwicklung und direkte Kundenarbeit.

• Eigenverantwortung und Raum, intelligente Systeme aktiv mitzugestalten.

• Zusammenarbeit mit einem interdisziplinären Team aus Beratung, Entwicklung und Projektleitung.

• Unterschiedliche Branchen, Systeme und KI-Herausforderungen statt immer derselben Standardaufgabe.

Klingt nach dir?

Dann schick uns deinen Lebenslauf oder dein Profil und ein bis zwei KI-Projekte, auf die du stolz bist. Beschreibe kurz, welches Problem du mit Künstlicher Intelligenz gelöst hast und welchen Anteil du an der Umsetzung hattest.

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Gutes Essen ist mehr als nur Nahrungsaufnahme – es ist ein Erlebnis.

Du brennst für frische Zutaten, hast ein Auge fürs Detail und liebst es, Gäste mit kreativen, leckeren Konzepten glücklich zu machen? Du suchst keine 08/15-Küche, sondern willst als Kulinarische:r Leiter:in bei Lilo Kitchen dein eigenes Ding machen und unsere Vision von „Pretty Good Food“ auf den Teller bringen?

Dann suchen wir genau dich! Wir bei der Pretty Good Food GmbH kreieren Erlebnisse, die bleiben – und mit Lilo Kitchen setzen wir ein neues Highlight für alle, die Wert auf Qualität, Nachhaltigkeit und Geschmack legen.

Aufgaben

• Küchen-Chef & Visionär: Du übernimmst die volle kulinarische Verantwortung für unser Tagesbistro Lilo Kitchen.
• Konzeption: Du entwickelst unsere Speisekarte weiter – von saisonalen Tagesgerichten bis hin zu durchdachten Food-Konzepten, die unsere Gäste begeistern.
• Qualität & Einkauf: Du sorgst für einen reibungslosen Einkauf, pflegst den Kontakt zu unseren Lieferanten und achtest auf höchste Produktqualität.
• Teamführung: Du führst das Küchenteam mit Leidenschaft, motivierst und entwickelst deine Kolleg:innen weiter.
• Hands-on: Du stehst selbst am Herd und stellst sicher, dass jedes Gericht unser Bistro in Top-Qualität verlässt.
• Organisation: Du behältst die Wirtschaftlichkeit, die Kalkulation und die HACCP-Standards souverän im Blick.

Qualifikation

• Du bist ausgebildete:r Koch / Köchin und hast idealerweise bereits Erfahrung in leitender Position in einem Bistro, Café oder in der gehobenen Systemgastronomie gesammelt.
• Du hast ein Gespür für moderne, zeitgemäße Food-Trends und liebst es, kreativ zu experimentieren.
• Du arbeitest strukturiert, zuverlässig und behältst auch bei vollem Haus den Überblick und ein Lächeln auf den Lippen.
• Du bist ein Teamplayer mit „Macher-Mentalität“ und hast Lust, aktiv an der Gestaltung von Lilo Kitchen mitzuwirken.
• Du hast ein hohes Qualitätsbewusstsein und setzt dich für nachhaltige Prozesse in der Küche ein.

Benefits

• Gestaltungsspielraum: Bei uns darfst du kreativ sein. Wir geben dir den Raum, deine kulinarischen Ideen einzubringen und umzusetzen.
• Pretty Good Team: Werde Teil eines jungen, dynamischen und kreativen Umfelds, in dem Teamgeist an erster Stelle steht.
• Professionalität: Ein professionelles Arbeitsumfeld bei der Pretty Good Food GmbH mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen.
• Work-Life-Balance: Da wir ein Tagesbistro sind, profitierst du von attraktiven Arbeitszeiten, die sich gut mit deinem Privatleben vereinbaren lassen.
• Perspektive: Wir wachsen – und du wächst mit uns.

Lust auf „Pretty Good Food“?

Wir freuen uns auf deine Bewerbung! Schick uns einfach deinen Lebenslauf, ein paar Worte zu deiner Motivation und – falls vorhanden – ein paar Bilder deiner kulinarischen Kreationen.

Hast du noch Fragen? Dann melde dich jederzeit per Mail bei uns.

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coni + partner, established 1993, is a consultancy company with headquarters in Zurich and subsidiaries in Düsseldorf and Shanghai. We are specialised in custom-fit staffing in tune with the corporate culture by ensuring a perfect match of professional skills, references and personal as well as social skills of successful candidates.

Our client is the asset management of an international bank in Zurich. We are looking for a US tax specialist (m, f, d) as

Tax Advisor | PE Funds | US & EU Tax & Compliance

Your Tasks:

Support investment funds practices, advising on corporate tax, AEOI and also US tax compliance and reporting matters for private equity investments and other private market investment structures / Provide technically strong, commercially focused input across a broad range of US funds matters / Review of complex fund structures and ensuring compliance with US tax regulations for investment funds and their investors / Advising on US tax reporting requirements, including K-1 schedules and investor disclosures / Supporting fund structuring, launches and ongoing operational tax matters / Acting as a technical point of contact for internal stakeholders and investors / Identifying and managing US tax risks and compliance obligations / Contributing to process improvement and best practice within the function.

Your Profile:

Bachelor’s or Master’s in Law, Taxation or Economics / Further education in the field of taxation would be an advantage / Professional experience at a Big Four firm or a top-tier law firm is required / In-depth knowledge of CRS/AEOI and also US taxation, particularly in relation to private market funds (private equity, etc.) / Experience with corporate tax as well as with CRS and also US tax compliance of fund investments / Interest in international tax matters e.g. fund structuring, fund distribution or tax reporting / Analytical mindset and a goal-oriented approach to work, including the ability to multitask / Ability to work in a team and a strong customer focus / Problem-solver, detail-oriented / Interest in an intercultural environment / Very good knowledge of MS Office tools (particularly Excel and PowerPoint) / Fluency English.

Your Contact:

Mr. Ivano Coni would like to support you. Your application will be kept strictly confidential.

coni + partner ag

Klosbachstrasse 107

CH-8032 Zürich

Tel.: +41 44 254 90 10

E-Mail: -----

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TaxTalente ist die Nr. 1 Job-Matching Plattform für Jobsuchende in der Steuerberatung.

Sie suchen eine positive berufliche Veränderung? Sie möchten den nächsten Schritt in Ihrer Karriere gehen und streben möglicherweise sogar eine Partnerschaft in einer zukunftsorientierten Kanzlei an? Sie möchten endlich wieder in einem positiven Arbeitsumfeld arbeiten, in dem Sie finanziell und persönlich wertgeschätzt werden? Sie suchen nach Tätigkeiten, die Sie auch wirklich weiterbringen?

Sofern Sie sich in mindestens einem der genannten Punkte wiederfinden, sollten Sie sich bei uns melden. Wir haben die attraktivsten Arbeitgeber der Steuerberatungsbranche in unserem Netzwerk und bringen zusammen, was zusammengehört. Grenzenlose Entwicklungschancen mit Partnermöglichkeiten, vielschichtige Tätigkeitsbereiche, Gehälter wie in der Industrie und vieles mehr – melden Sie sich bei uns und wir unterstützen Sie auf Ihrem weiteren Karriereweg!

Derzeit suchen wir nach einem Steuerberater (m/w/d) für eine unserer Partner-Kanzleien in Erftstadt

Bei Rückfragen kannst du dich gerne jederzeit (auch nach deinem Feierabend) direkt telefonisch an Herrn Becker-Koch über folgende Nummer wenden: 015901431130

Aufgaben

Wir bringen zusammen, was zusammengehört. Dabei spielt das passende Tätigkeitsprofil natürlich eine entscheidende Rolle. Bei unserer Partnerkanzlei können Sie sich Ihren Aufgabenbereich auf Basis Ihrer persönlichen Stärken und Schwächen selbst zusammenstellen.

• Erstellung und Review von Jahresabschlüssen
• Erstellung von Steuererklärungen für Personen- und Kapitalgesellschaften
• Steuerliche Sonderberatungsprojekte auf Basis individueller QualifikationenB. in den Bereichen der Erbschaftsteuer oder des Umwandlungssteuerrechts
• Begleitung von Betriebsprüfungen
• Teamleitung und Personalverantwortung (optional)
• Weitere individuell wählbare Tätigkeitsbereiche, die Ihnen Freude bringen

Qualifikation

Am Ende sollte es für beide Seiten passen. Deshalb wäre es gut, wenn Sie sich in den folgenden Punkten wiederfinden.

• Kommunikative Art und Freude am Austausch mit Mandanten
• Sorgfältige, effiziente und gewissenhafte Arbeitsweise
• Offen für eine digitale Arbeitsweise
• Führungsverständnis und Verantwortungsbewusstsein gegenüber Mitarbeitern (optional)
• Ein erfolgreich abgeschlossenes Steuerberaterexamen
• Leidenschaft für steuerliche Themen

Benefits

Sie haben genug von 0815 Benefits, von denen Sie nicht wirklich profitieren? Dann sollten Sie einen Blick auf die nachfolgenden Benefits werfen.

• Außerordentliche Vergütung von 90.000 € bis 130.000 € / Jahr, auf Wunsch auch Partnerperspektive
• Flexible Gestaltung der Arbeitszeiten sowie die Option auf Home-Office
• Nettolohnoptimierung mit monatlichen 50,00€ Sachbezugsgutscheinen
• Umfangreiche Unterstützung bei Weiterbildungsmaßnahmen wie z.B. Fachberater Qualifikationen
• Modernste Ausstattung mit digitalen Prozessen
• Starker Teamzusammenhalt und regelmäßige Teamevents

Schnell, unkompliziert und effizient Ihren Traumjob finden – ein Versprechen an Sie, dass wir aufgrund unseres selektiven, breit gefächerten und deutschlandweiten Kanzleinetzwerks halten werden. lhre Vorteile mit uns auf einen Blick:

• Sie führen keine unsinnigen Bewerbungsgespräche mehr, bei denen Sie während des Bewerbungsprozesses merken, dass es (bspw. wegen des Gehalts) sowieso nicht passt - wir klären vor Ihrem Bewerbungsgespräch all Ihre mit uns besprochenen Kriterien mit der Kanzlei ab.
• Wir führen Ihre Gehaltsverhandlungen und kennen die Gehaltsstrukturen der Branche dabei bestens.
• 100% Anonymität – solange Sie uns nicht das „Go“ geben und einem Kennenlernen mit Ihrem neuen potentiellen Arbeitgeber zustimmen, erfährt niemand von Ihrem Namen oder Ihren bisherigen Arbeitgebern – Ihre Ihnen wichtigen Kriterien können wir auch zunächst anonym mit unseren Partnerkanzleien klären.
• Attraktive Kanzleien – die Kanzleien in unserem breit gefächerten Kanzleinetzwerk sind selektiv ausgewählt und heben sich klar von “normalen” Kanzleien ab (z.B. hinsichtlich der Vergütung, Benefits, Hierarchien, Digitalisierungsgrad, Ausstattung etc.).
• Und das Beste: Unser gesamter Service ist unverbindlich und völlig kostenfrei für Sie.

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TaxTalente ist die Nr. 1 Job-Matching Plattform für Jobsuchende in der Steuerberatung.

Sie suchen eine positive berufliche Veränderung? Sie möchten den nächsten Schritt in Ihrer Karriere gehen und streben möglicherweise sogar eine Partnerschaft in einer zukunftsorientierten Kanzlei an? Sie möchten endlich wieder in einem positiven Arbeitsumfeld arbeiten, in dem Sie finanziell und persönlich wertgeschätzt werden? Sie suchen nach Tätigkeiten, die Sie auch wirklich weiterbringen?

Sofern Sie sich in mindestens einem der genannten Punkte wiederfinden, sollten Sie sich bei uns melden. Wir haben die attraktivsten Arbeitgeber der Steuerberatungsbranche in unserem Netzwerk und bringen zusammen, was zusammengehört. Grenzenlose Entwicklungschancen mit Partnermöglichkeiten, vielschichtige Tätigkeitsbereiche, Gehälter wie in der Industrie und vieles mehr – melden Sie sich bei uns und wir unterstützen Sie auf Ihrem weiteren Karriereweg!

Derzeit suchen wir nach einem Steuerberater (m/w/d) für eine unserer Partner-Kanzleien in Olching

Bei Rückfragen kannst du dich gerne jederzeit (auch nach deinem Feierabend) direkt telefonisch an Herrn Becker-Koch über folgende Nummer wenden: 015901431130

Aufgaben

Wir bringen zusammen, was zusammengehört. Dabei spielt das passende Tätigkeitsprofil natürlich eine entscheidende Rolle. Bei unserer Partnerkanzlei können Sie sich Ihren Aufgabenbereich auf Basis Ihrer persönlichen Stärken und Schwächen selbst zusammenstellen.

• Erstellung und Review von Jahresabschlüssen
• Erstellung von Steuererklärungen für Personen- und Kapitalgesellschaften
• Steuerliche Sonderberatungsprojekte auf Basis individueller QualifikationenB. in den Bereichen der Erbschaftsteuer oder des Umwandlungssteuerrechts
• Begleitung von Betriebsprüfungen
• Teamleitung und Personalverantwortung (optional)
• Weitere individuell wählbare Tätigkeitsbereiche, die Ihnen Freude bringen

Qualifikation

Am Ende sollte es für beide Seiten passen. Deshalb wäre es gut, wenn Sie sich in den folgenden Punkten wiederfinden.

• Kommunikative Art und Freude am Austausch mit Mandanten
• Sorgfältige, effiziente und gewissenhafte Arbeitsweise
• Offen für eine digitale Arbeitsweise
• Führungsverständnis und Verantwortungsbewusstsein gegenüber Mitarbeitern (optional)
• Ein erfolgreich abgeschlossenes Steuerberaterexamen
• Leidenschaft für steuerliche Themen

Benefits

Sie haben genug von 0815 Benefits, von denen Sie nicht wirklich profitieren? Dann sollten Sie einen Blick auf die nachfolgenden Benefits werfen.

• Außerordentliche Vergütung von 90.000 € bis 130.000 € / Jahr, auf Wunsch auch Partnerperspektive
• Flexible Gestaltung der Arbeitszeiten sowie die Option auf Home-Office
• Nettolohnoptimierung mit monatlichen 50,00€ Sachbezugsgutscheinen
• Umfangreiche Unterstützung bei Weiterbildungsmaßnahmen wie z.B. Fachberater Qualifikationen
• Modernste Ausstattung mit digitalen Prozessen
• Starker Teamzusammenhalt und regelmäßige Teamevents

Schnell, unkompliziert und effizient Ihren Traumjob finden – ein Versprechen an Sie, dass wir aufgrund unseres selektiven, breit gefächerten und deutschlandweiten Kanzleinetzwerks halten werden. lhre Vorteile mit uns auf einen Blick:

• Sie führen keine unsinnigen Bewerbungsgespräche mehr, bei denen Sie während des Bewerbungsprozesses merken, dass es (bspw. wegen des Gehalts) sowieso nicht passt - wir klären vor Ihrem Bewerbungsgespräch all Ihre mit uns besprochenen Kriterien mit der Kanzlei ab.
• Wir führen Ihre Gehaltsverhandlungen und kennen die Gehaltsstrukturen der Branche dabei bestens.
• 100% Anonymität – solange Sie uns nicht das „Go“ geben und einem Kennenlernen mit Ihrem neuen potentiellen Arbeitgeber zustimmen, erfährt niemand von Ihrem Namen oder Ihren bisherigen Arbeitgebern – Ihre Ihnen wichtigen Kriterien können wir auch zunächst anonym mit unseren Partnerkanzleien klären.
• Attraktive Kanzleien – die Kanzleien in unserem breit gefächerten Kanzleinetzwerk sind selektiv ausgewählt und heben sich klar von “normalen” Kanzleien ab (z.B. hinsichtlich der Vergütung, Benefits, Hierarchien, Digitalisierungsgrad, Ausstattung etc.).
• Und das Beste: Unser gesamter Service ist unverbindlich und völlig kostenfrei für Sie.

Find Jobs in Germany on Arbeitnow

TaxTalente ist die Nr. 1 Job-Matching Plattform für Jobsuchende in der Steuerberatung.

Sie suchen eine positive berufliche Veränderung? Sie möchten den nächsten Schritt in Ihrer Karriere gehen und streben möglicherweise sogar eine Partnerschaft in einer zukunftsorientierten Kanzlei an? Sie möchten endlich wieder in einem positiven Arbeitsumfeld arbeiten, in dem Sie finanziell und persönlich wertgeschätzt werden? Sie suchen nach Tätigkeiten, die Sie auch wirklich weiterbringen?

Sofern Sie sich in mindestens einem der genannten Punkte wiederfinden, sollten Sie sich bei uns melden. Wir haben die attraktivsten Arbeitgeber der Steuerberatungsbranche in unserem Netzwerk und bringen zusammen, was zusammengehört. Grenzenlose Entwicklungschancen mit Partnermöglichkeiten, vielschichtige Tätigkeitsbereiche, Gehälter wie in der Industrie und vieles mehr – melden Sie sich bei uns und wir unterstützen Sie auf Ihrem weiteren Karriereweg!

Derzeit suchen wir nach einem Steuerberater (m/w/d) für eine unserer Partner-Kanzleien in Moorrege

Bei Rückfragen kannst du dich gerne jederzeit (auch nach deinem Feierabend) direkt telefonisch an Herrn Becker-Koch über folgende Nummer wenden: 015901431130

Aufgaben

Wir bringen zusammen, was zusammengehört. Dabei spielt das passende Tätigkeitsprofil natürlich eine entscheidende Rolle. Bei unserer Partnerkanzlei können Sie sich Ihren Aufgabenbereich auf Basis Ihrer persönlichen Stärken und Schwächen selbst zusammenstellen.

• Erstellung und Review von Jahresabschlüssen
• Erstellung von Steuererklärungen für Personen- und Kapitalgesellschaften
• Steuerliche Sonderberatungsprojekte auf Basis individueller QualifikationenB. in den Bereichen der Erbschaftsteuer oder des Umwandlungssteuerrechts
• Begleitung von Betriebsprüfungen
• Teamleitung und Personalverantwortung (optional)
• Weitere individuell wählbare Tätigkeitsbereiche, die Ihnen Freude bringen

Qualifikation

Am Ende sollte es für beide Seiten passen. Deshalb wäre es gut, wenn Sie sich in den folgenden Punkten wiederfinden.

• Kommunikative Art und Freude am Austausch mit Mandanten
• Sorgfältige, effiziente und gewissenhafte Arbeitsweise
• Offen für eine digitale Arbeitsweise
• Führungsverständnis und Verantwortungsbewusstsein gegenüber Mitarbeitern (optional)
• Ein erfolgreich abgeschlossenes Steuerberaterexamen
• Leidenschaft für steuerliche Themen

Benefits

Sie haben genug von 0815 Benefits, von denen Sie nicht wirklich profitieren? Dann sollten Sie einen Blick auf die nachfolgenden Benefits werfen.

• Außerordentliche Vergütung von 90.000 € bis 130.000 € / Jahr, auf Wunsch auch Partnerperspektive
• Flexible Gestaltung der Arbeitszeiten sowie die Option auf Home-Office
• Nettolohnoptimierung mit monatlichen 50,00€ Sachbezugsgutscheinen
• Umfangreiche Unterstützung bei Weiterbildungsmaßnahmen wie z.B. Fachberater Qualifikationen
• Modernste Ausstattung mit digitalen Prozessen
• Starker Teamzusammenhalt und regelmäßige Teamevents

Schnell, unkompliziert und effizient Ihren Traumjob finden – ein Versprechen an Sie, dass wir aufgrund unseres selektiven, breit gefächerten und deutschlandweiten Kanzleinetzwerks halten werden. lhre Vorteile mit uns auf einen Blick:

• Sie führen keine unsinnigen Bewerbungsgespräche mehr, bei denen Sie während des Bewerbungsprozesses merken, dass es (bspw. wegen des Gehalts) sowieso nicht passt - wir klären vor Ihrem Bewerbungsgespräch all Ihre mit uns besprochenen Kriterien mit der Kanzlei ab.
• Wir führen Ihre Gehaltsverhandlungen und kennen die Gehaltsstrukturen der Branche dabei bestens.
• 100% Anonymität – solange Sie uns nicht das „Go“ geben und einem Kennenlernen mit Ihrem neuen potentiellen Arbeitgeber zustimmen, erfährt niemand von Ihrem Namen oder Ihren bisherigen Arbeitgebern – Ihre Ihnen wichtigen Kriterien können wir auch zunächst anonym mit unseren Partnerkanzleien klären.
• Attraktive Kanzleien – die Kanzleien in unserem breit gefächerten Kanzleinetzwerk sind selektiv ausgewählt und heben sich klar von “normalen” Kanzleien ab (z.B. hinsichtlich der Vergütung, Benefits, Hierarchien, Digitalisierungsgrad, Ausstattung etc.).
• Und das Beste: Unser gesamter Service ist unverbindlich und völlig kostenfrei für Sie.

Find Jobs in Germany on Arbeitnow

TaxTalente ist die Nr. 1 Job-Matching Plattform für Jobsuchende in der Steuerberatung.

Sie suchen eine positive berufliche Veränderung? Sie möchten den nächsten Schritt in Ihrer Karriere gehen und streben möglicherweise sogar eine Partnerschaft in einer zukunftsorientierten Kanzlei an? Sie möchten endlich wieder in einem positiven Arbeitsumfeld arbeiten, in dem Sie finanziell und persönlich wertgeschätzt werden? Sie suchen nach Tätigkeiten, die Sie auch wirklich weiterbringen?

Sofern Sie sich in mindestens einem der genannten Punkte wiederfinden, sollten Sie sich bei uns melden. Wir haben die attraktivsten Arbeitgeber der Steuerberatungsbranche in unserem Netzwerk und bringen zusammen, was zusammengehört. Grenzenlose Entwicklungschancen mit Partnermöglichkeiten, vielschichtige Tätigkeitsbereiche, Gehälter wie in der Industrie und vieles mehr – melden Sie sich bei uns und wir unterstützen Sie auf Ihrem weiteren Karriereweg!

Derzeit suchen wir nach einem Steuerberater (m/w/d) für eine unserer Partner-Kanzleien in Rohrbach

Bei Rückfragen kannst du dich gerne jederzeit (auch nach deinem Feierabend) direkt telefonisch an Herrn Becker-Koch über folgende Nummer wenden: 015901431130

Aufgaben

Wir bringen zusammen, was zusammengehört. Dabei spielt das passende Tätigkeitsprofil natürlich eine entscheidende Rolle. Bei unserer Partnerkanzlei können Sie sich Ihren Aufgabenbereich auf Basis Ihrer persönlichen Stärken und Schwächen selbst zusammenstellen.

• Erstellung und Review von Jahresabschlüssen
• Erstellung von Steuererklärungen für Personen- und Kapitalgesellschaften
• Steuerliche Sonderberatungsprojekte auf Basis individueller QualifikationenB. in den Bereichen der Erbschaftsteuer oder des Umwandlungssteuerrechts
• Begleitung von Betriebsprüfungen
• Teamleitung und Personalverantwortung (optional)
• Weitere individuell wählbare Tätigkeitsbereiche, die Ihnen Freude bringen

Qualifikation

Am Ende sollte es für beide Seiten passen. Deshalb wäre es gut, wenn Sie sich in den folgenden Punkten wiederfinden.

• Kommunikative Art und Freude am Austausch mit Mandanten
• Sorgfältige, effiziente und gewissenhafte Arbeitsweise
• Offen für eine digitale Arbeitsweise
• Führungsverständnis und Verantwortungsbewusstsein gegenüber Mitarbeitern (optional)
• Ein erfolgreich abgeschlossenes Steuerberaterexamen
• Leidenschaft für steuerliche Themen

Benefits

Sie haben genug von 0815 Benefits, von denen Sie nicht wirklich profitieren? Dann sollten Sie einen Blick auf die nachfolgenden Benefits werfen.

• Außerordentliche Vergütung von 90.000 € bis 130.000 € / Jahr, auf Wunsch auch Partnerperspektive
• Flexible Gestaltung der Arbeitszeiten sowie die Option auf Home-Office
• Nettolohnoptimierung mit monatlichen 50,00€ Sachbezugsgutscheinen
• Umfangreiche Unterstützung bei Weiterbildungsmaßnahmen wie z.B. Fachberater Qualifikationen
• Modernste Ausstattung mit digitalen Prozessen
• Starker Teamzusammenhalt und regelmäßige Teamevents

Schnell, unkompliziert und effizient Ihren Traumjob finden – ein Versprechen an Sie, dass wir aufgrund unseres selektiven, breit gefächerten und deutschlandweiten Kanzleinetzwerks halten werden. lhre Vorteile mit uns auf einen Blick:

• Sie führen keine unsinnigen Bewerbungsgespräche mehr, bei denen Sie während des Bewerbungsprozesses merken, dass es (bspw. wegen des Gehalts) sowieso nicht passt - wir klären vor Ihrem Bewerbungsgespräch all Ihre mit uns besprochenen Kriterien mit der Kanzlei ab.
• Wir führen Ihre Gehaltsverhandlungen und kennen die Gehaltsstrukturen der Branche dabei bestens.
• 100% Anonymität – solange Sie uns nicht das „Go“ geben und einem Kennenlernen mit Ihrem neuen potentiellen Arbeitgeber zustimmen, erfährt niemand von Ihrem Namen oder Ihren bisherigen Arbeitgebern – Ihre Ihnen wichtigen Kriterien können wir auch zunächst anonym mit unseren Partnerkanzleien klären.
• Attraktive Kanzleien – die Kanzleien in unserem breit gefächerten Kanzleinetzwerk sind selektiv ausgewählt und heben sich klar von “normalen” Kanzleien ab (z.B. hinsichtlich der Vergütung, Benefits, Hierarchien, Digitalisierungsgrad, Ausstattung etc.).
• Und das Beste: Unser gesamter Service ist unverbindlich und völlig kostenfrei für Sie.

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TaxTalente ist die Nr. 1 Job-Matching Plattform für Jobsuchende in der Steuerberatung.

Sie suchen eine positive berufliche Veränderung? Sie möchten den nächsten Schritt in Ihrer Karriere gehen und streben möglicherweise sogar eine Partnerschaft in einer zukunftsorientierten Kanzlei an? Sie möchten endlich wieder in einem positiven Arbeitsumfeld arbeiten, in dem Sie finanziell und persönlich wertgeschätzt werden? Sie suchen nach Tätigkeiten, die Sie auch wirklich weiterbringen?

Sofern Sie sich in mindestens einem der genannten Punkte wiederfinden, sollten Sie sich bei uns melden. Wir haben die attraktivsten Arbeitgeber der Steuerberatungsbranche in unserem Netzwerk und bringen zusammen, was zusammengehört. Grenzenlose Entwicklungschancen mit Partnermöglichkeiten, vielschichtige Tätigkeitsbereiche, Gehälter wie in der Industrie und vieles mehr – melden Sie sich bei uns und wir unterstützen Sie auf Ihrem weiteren Karriereweg!

Derzeit suchen wir nach einem Steuerberater (m/w/d) für eine unserer Partner-Kanzleien in Naumburg

Bei Rückfragen kannst du dich gerne jederzeit (auch nach deinem Feierabend) direkt telefonisch an Herrn Becker-Koch über folgende Nummer wenden: 015901431130

Aufgaben

Wir bringen zusammen, was zusammengehört. Dabei spielt das passende Tätigkeitsprofil natürlich eine entscheidende Rolle. Bei unserer Partnerkanzlei können Sie sich Ihren Aufgabenbereich auf Basis Ihrer persönlichen Stärken und Schwächen selbst zusammenstellen.

• Erstellung und Review von Jahresabschlüssen
• Erstellung von Steuererklärungen für Personen- und Kapitalgesellschaften
• Steuerliche Sonderberatungsprojekte auf Basis individueller QualifikationenB. in den Bereichen der Erbschaftsteuer oder des Umwandlungssteuerrechts
• Begleitung von Betriebsprüfungen
• Teamleitung und Personalverantwortung (optional)
• Weitere individuell wählbare Tätigkeitsbereiche, die Ihnen Freude bringen

Qualifikation

Am Ende sollte es für beide Seiten passen. Deshalb wäre es gut, wenn Sie sich in den folgenden Punkten wiederfinden.

• Kommunikative Art und Freude am Austausch mit Mandanten
• Sorgfältige, effiziente und gewissenhafte Arbeitsweise
• Offen für eine digitale Arbeitsweise
• Führungsverständnis und Verantwortungsbewusstsein gegenüber Mitarbeitern (optional)
• Ein erfolgreich abgeschlossenes Steuerberaterexamen
• Leidenschaft für steuerliche Themen

Benefits

Sie haben genug von 0815 Benefits, von denen Sie nicht wirklich profitieren? Dann sollten Sie einen Blick auf die nachfolgenden Benefits werfen.

• Außerordentliche Vergütung von 90.000 € bis 130.000 € / Jahr, auf Wunsch auch Partnerperspektive
• Flexible Gestaltung der Arbeitszeiten sowie die Option auf Home-Office
• Nettolohnoptimierung mit monatlichen 50,00€ Sachbezugsgutscheinen
• Umfangreiche Unterstützung bei Weiterbildungsmaßnahmen wie z.B. Fachberater Qualifikationen
• Modernste Ausstattung mit digitalen Prozessen
• Starker Teamzusammenhalt und regelmäßige Teamevents

Schnell, unkompliziert und effizient Ihren Traumjob finden – ein Versprechen an Sie, dass wir aufgrund unseres selektiven, breit gefächerten und deutschlandweiten Kanzleinetzwerks halten werden. lhre Vorteile mit uns auf einen Blick:

• Sie führen keine unsinnigen Bewerbungsgespräche mehr, bei denen Sie während des Bewerbungsprozesses merken, dass es (bspw. wegen des Gehalts) sowieso nicht passt - wir klären vor Ihrem Bewerbungsgespräch all Ihre mit uns besprochenen Kriterien mit der Kanzlei ab.
• Wir führen Ihre Gehaltsverhandlungen und kennen die Gehaltsstrukturen der Branche dabei bestens.
• 100% Anonymität – solange Sie uns nicht das „Go“ geben und einem Kennenlernen mit Ihrem neuen potentiellen Arbeitgeber zustimmen, erfährt niemand von Ihrem Namen oder Ihren bisherigen Arbeitgebern – Ihre Ihnen wichtigen Kriterien können wir auch zunächst anonym mit unseren Partnerkanzleien klären.
• Attraktive Kanzleien – die Kanzleien in unserem breit gefächerten Kanzleinetzwerk sind selektiv ausgewählt und heben sich klar von “normalen” Kanzleien ab (z.B. hinsichtlich der Vergütung, Benefits, Hierarchien, Digitalisierungsgrad, Ausstattung etc.).
• Und das Beste: Unser gesamter Service ist unverbindlich und völlig kostenfrei für Sie.

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TaxTalente ist die Nr. 1 Job-Matching Plattform für Jobsuchende in der Steuerberatung.

Sie suchen eine positive berufliche Veränderung? Sie möchten den nächsten Schritt in Ihrer Karriere gehen und streben möglicherweise sogar eine Partnerschaft in einer zukunftsorientierten Kanzlei an? Sie möchten endlich wieder in einem positiven Arbeitsumfeld arbeiten, in dem Sie finanziell und persönlich wertgeschätzt werden? Sie suchen nach Tätigkeiten, die Sie auch wirklich weiterbringen?

Sofern Sie sich in mindestens einem der genannten Punkte wiederfinden, sollten Sie sich bei uns melden. Wir haben die attraktivsten Arbeitgeber der Steuerberatungsbranche in unserem Netzwerk und bringen zusammen, was zusammengehört. Grenzenlose Entwicklungschancen mit Partnermöglichkeiten, vielschichtige Tätigkeitsbereiche, Gehälter wie in der Industrie und vieles mehr – melden Sie sich bei uns und wir unterstützen Sie auf Ihrem weiteren Karriereweg!

Derzeit suchen wir nach einem Steuerberater (m/w/d) für eine unserer Partner-Kanzleien in Oftersheim

Bei Rückfragen kannst du dich gerne jederzeit (auch nach deinem Feierabend) direkt telefonisch an Herrn Becker-Koch über folgende Nummer wenden: 015901431130

Aufgaben

Wir bringen zusammen, was zusammengehört. Dabei spielt das passende Tätigkeitsprofil natürlich eine entscheidende Rolle. Bei unserer Partnerkanzlei können Sie sich Ihren Aufgabenbereich auf Basis Ihrer persönlichen Stärken und Schwächen selbst zusammenstellen.

• Erstellung und Review von Jahresabschlüssen
• Erstellung von Steuererklärungen für Personen- und Kapitalgesellschaften
• Steuerliche Sonderberatungsprojekte auf Basis individueller QualifikationenB. in den Bereichen der Erbschaftsteuer oder des Umwandlungssteuerrechts
• Begleitung von Betriebsprüfungen
• Teamleitung und Personalverantwortung (optional)
• Weitere individuell wählbare Tätigkeitsbereiche, die Ihnen Freude bringen

Qualifikation

Am Ende sollte es für beide Seiten passen. Deshalb wäre es gut, wenn Sie sich in den folgenden Punkten wiederfinden.

• Kommunikative Art und Freude am Austausch mit Mandanten
• Sorgfältige, effiziente und gewissenhafte Arbeitsweise
• Offen für eine digitale Arbeitsweise
• Führungsverständnis und Verantwortungsbewusstsein gegenüber Mitarbeitern (optional)
• Ein erfolgreich abgeschlossenes Steuerberaterexamen
• Leidenschaft für steuerliche Themen

Benefits

Sie haben genug von 0815 Benefits, von denen Sie nicht wirklich profitieren? Dann sollten Sie einen Blick auf die nachfolgenden Benefits werfen.

• Außerordentliche Vergütung von 90.000 € bis 130.000 € / Jahr, auf Wunsch auch Partnerperspektive
• Flexible Gestaltung der Arbeitszeiten sowie die Option auf Home-Office
• Nettolohnoptimierung mit monatlichen 50,00€ Sachbezugsgutscheinen
• Umfangreiche Unterstützung bei Weiterbildungsmaßnahmen wie z.B. Fachberater Qualifikationen
• Modernste Ausstattung mit digitalen Prozessen
• Starker Teamzusammenhalt und regelmäßige Teamevents

Schnell, unkompliziert und effizient Ihren Traumjob finden – ein Versprechen an Sie, dass wir aufgrund unseres selektiven, breit gefächerten und deutschlandweiten Kanzleinetzwerks halten werden. lhre Vorteile mit uns auf einen Blick:

• Sie führen keine unsinnigen Bewerbungsgespräche mehr, bei denen Sie während des Bewerbungsprozesses merken, dass es (bspw. wegen des Gehalts) sowieso nicht passt - wir klären vor Ihrem Bewerbungsgespräch all Ihre mit uns besprochenen Kriterien mit der Kanzlei ab.
• Wir führen Ihre Gehaltsverhandlungen und kennen die Gehaltsstrukturen der Branche dabei bestens.
• 100% Anonymität – solange Sie uns nicht das „Go“ geben und einem Kennenlernen mit Ihrem neuen potentiellen Arbeitgeber zustimmen, erfährt niemand von Ihrem Namen oder Ihren bisherigen Arbeitgebern – Ihre Ihnen wichtigen Kriterien können wir auch zunächst anonym mit unseren Partnerkanzleien klären.
• Attraktive Kanzleien – die Kanzleien in unserem breit gefächerten Kanzleinetzwerk sind selektiv ausgewählt und heben sich klar von “normalen” Kanzleien ab (z.B. hinsichtlich der Vergütung, Benefits, Hierarchien, Digitalisierungsgrad, Ausstattung etc.).
• Und das Beste: Unser gesamter Service ist unverbindlich und völlig kostenfrei für Sie.

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TaxTalente ist die Nr. 1 Job-Matching Plattform für Jobsuchende in der Steuerberatung.

Sie suchen eine positive berufliche Veränderung? Sie möchten den nächsten Schritt in Ihrer Karriere gehen und streben möglicherweise sogar eine Partnerschaft in einer zukunftsorientierten Kanzlei an? Sie möchten endlich wieder in einem positiven Arbeitsumfeld arbeiten, in dem Sie finanziell und persönlich wertgeschätzt werden? Sie suchen nach Tätigkeiten, die Sie auch wirklich weiterbringen?

Sofern Sie sich in mindestens einem der genannten Punkte wiederfinden, sollten Sie sich bei uns melden. Wir haben die attraktivsten Arbeitgeber der Steuerberatungsbranche in unserem Netzwerk und bringen zusammen, was zusammengehört. Grenzenlose Entwicklungschancen mit Partnermöglichkeiten, vielschichtige Tätigkeitsbereiche, Gehälter wie in der Industrie und vieles mehr – melden Sie sich bei uns und wir unterstützen Sie auf Ihrem weiteren Karriereweg!

Derzeit suchen wir nach einem Steuerberater (m/w/d) für eine unserer Partner-Kanzleien in Güglingen

Bei Rückfragen kannst du dich gerne jederzeit (auch nach deinem Feierabend) direkt telefonisch an Herrn Becker-Koch über folgende Nummer wenden: 015901431130

Aufgaben

Wir bringen zusammen, was zusammengehört. Dabei spielt das passende Tätigkeitsprofil natürlich eine entscheidende Rolle. Bei unserer Partnerkanzlei können Sie sich Ihren Aufgabenbereich auf Basis Ihrer persönlichen Stärken und Schwächen selbst zusammenstellen.

• Erstellung und Review von Jahresabschlüssen
• Erstellung von Steuererklärungen für Personen- und Kapitalgesellschaften
• Steuerliche Sonderberatungsprojekte auf Basis individueller QualifikationenB. in den Bereichen der Erbschaftsteuer oder des Umwandlungssteuerrechts
• Begleitung von Betriebsprüfungen
• Teamleitung und Personalverantwortung (optional)
• Weitere individuell wählbare Tätigkeitsbereiche, die Ihnen Freude bringen

Qualifikation

Am Ende sollte es für beide Seiten passen. Deshalb wäre es gut, wenn Sie sich in den folgenden Punkten wiederfinden.

• Kommunikative Art und Freude am Austausch mit Mandanten
• Sorgfältige, effiziente und gewissenhafte Arbeitsweise
• Offen für eine digitale Arbeitsweise
• Führungsverständnis und Verantwortungsbewusstsein gegenüber Mitarbeitern (optional)
• Ein erfolgreich abgeschlossenes Steuerberaterexamen
• Leidenschaft für steuerliche Themen

Benefits

Sie haben genug von 0815 Benefits, von denen Sie nicht wirklich profitieren? Dann sollten Sie einen Blick auf die nachfolgenden Benefits werfen.

• Außerordentliche Vergütung von 90.000 € bis 130.000 € / Jahr, auf Wunsch auch Partnerperspektive
• Flexible Gestaltung der Arbeitszeiten sowie die Option auf Home-Office
• Nettolohnoptimierung mit monatlichen 50,00€ Sachbezugsgutscheinen
• Umfangreiche Unterstützung bei Weiterbildungsmaßnahmen wie z.B. Fachberater Qualifikationen
• Modernste Ausstattung mit digitalen Prozessen
• Starker Teamzusammenhalt und regelmäßige Teamevents

Schnell, unkompliziert und effizient Ihren Traumjob finden – ein Versprechen an Sie, dass wir aufgrund unseres selektiven, breit gefächerten und deutschlandweiten Kanzleinetzwerks halten werden. lhre Vorteile mit uns auf einen Blick:

• Sie führen keine unsinnigen Bewerbungsgespräche mehr, bei denen Sie während des Bewerbungsprozesses merken, dass es (bspw. wegen des Gehalts) sowieso nicht passt - wir klären vor Ihrem Bewerbungsgespräch all Ihre mit uns besprochenen Kriterien mit der Kanzlei ab.
• Wir führen Ihre Gehaltsverhandlungen und kennen die Gehaltsstrukturen der Branche dabei bestens.
• 100% Anonymität – solange Sie uns nicht das „Go“ geben und einem Kennenlernen mit Ihrem neuen potentiellen Arbeitgeber zustimmen, erfährt niemand von Ihrem Namen oder Ihren bisherigen Arbeitgebern – Ihre Ihnen wichtigen Kriterien können wir auch zunächst anonym mit unseren Partnerkanzleien klären.
• Attraktive Kanzleien – die Kanzleien in unserem breit gefächerten Kanzleinetzwerk sind selektiv ausgewählt und heben sich klar von “normalen” Kanzleien ab (z.B. hinsichtlich der Vergütung, Benefits, Hierarchien, Digitalisierungsgrad, Ausstattung etc.).
• Und das Beste: Unser gesamter Service ist unverbindlich und völlig kostenfrei für Sie.

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TaxTalente ist die Nr. 1 Job-Matching Plattform für Jobsuchende in der Steuerberatung.

Sie suchen eine positive berufliche Veränderung? Sie möchten den nächsten Schritt in Ihrer Karriere gehen und streben möglicherweise sogar eine Partnerschaft in einer zukunftsorientierten Kanzlei an? Sie möchten endlich wieder in einem positiven Arbeitsumfeld arbeiten, in dem Sie finanziell und persönlich wertgeschätzt werden? Sie suchen nach Tätigkeiten, die Sie auch wirklich weiterbringen?

Sofern Sie sich in mindestens einem der genannten Punkte wiederfinden, sollten Sie sich bei uns melden. Wir haben die attraktivsten Arbeitgeber der Steuerberatungsbranche in unserem Netzwerk und bringen zusammen, was zusammengehört. Grenzenlose Entwicklungschancen mit Partnermöglichkeiten, vielschichtige Tätigkeitsbereiche, Gehälter wie in der Industrie und vieles mehr – melden Sie sich bei uns und wir unterstützen Sie auf Ihrem weiteren Karriereweg!

Derzeit suchen wir nach einem Steuerberater (m/w/d) für eine unserer Partner-Kanzleien in Zwickau

Bei Rückfragen kannst du dich gerne jederzeit (auch nach deinem Feierabend) direkt telefonisch an Herrn Becker-Koch über folgende Nummer wenden: 015901431130

Aufgaben

Wir bringen zusammen, was zusammengehört. Dabei spielt das passende Tätigkeitsprofil natürlich eine entscheidende Rolle. Bei unserer Partnerkanzlei können Sie sich Ihren Aufgabenbereich auf Basis Ihrer persönlichen Stärken und Schwächen selbst zusammenstellen.

• Erstellung und Review von Jahresabschlüssen
• Erstellung von Steuererklärungen für Personen- und Kapitalgesellschaften
• Steuerliche Sonderberatungsprojekte auf Basis individueller QualifikationenB. in den Bereichen der Erbschaftsteuer oder des Umwandlungssteuerrechts
• Begleitung von Betriebsprüfungen
• Teamleitung und Personalverantwortung (optional)
• Weitere individuell wählbare Tätigkeitsbereiche, die Ihnen Freude bringen

Qualifikation

Am Ende sollte es für beide Seiten passen. Deshalb wäre es gut, wenn Sie sich in den folgenden Punkten wiederfinden.

• Kommunikative Art und Freude am Austausch mit Mandanten
• Sorgfältige, effiziente und gewissenhafte Arbeitsweise
• Offen für eine digitale Arbeitsweise
• Führungsverständnis und Verantwortungsbewusstsein gegenüber Mitarbeitern (optional)
• Ein erfolgreich abgeschlossenes Steuerberaterexamen
• Leidenschaft für steuerliche Themen

Benefits

Sie haben genug von 0815 Benefits, von denen Sie nicht wirklich profitieren? Dann sollten Sie einen Blick auf die nachfolgenden Benefits werfen.

• Außerordentliche Vergütung von 90.000 € bis 130.000 € / Jahr, auf Wunsch auch Partnerperspektive
• Flexible Gestaltung der Arbeitszeiten sowie die Option auf Home-Office
• Nettolohnoptimierung mit monatlichen 50,00€ Sachbezugsgutscheinen
• Umfangreiche Unterstützung bei Weiterbildungsmaßnahmen wie z.B. Fachberater Qualifikationen
• Modernste Ausstattung mit digitalen Prozessen
• Starker Teamzusammenhalt und regelmäßige Teamevents

Schnell, unkompliziert und effizient Ihren Traumjob finden – ein Versprechen an Sie, dass wir aufgrund unseres selektiven, breit gefächerten und deutschlandweiten Kanzleinetzwerks halten werden. lhre Vorteile mit uns auf einen Blick:

• Sie führen keine unsinnigen Bewerbungsgespräche mehr, bei denen Sie während des Bewerbungsprozesses merken, dass es (bspw. wegen des Gehalts) sowieso nicht passt - wir klären vor Ihrem Bewerbungsgespräch all Ihre mit uns besprochenen Kriterien mit der Kanzlei ab.
• Wir führen Ihre Gehaltsverhandlungen und kennen die Gehaltsstrukturen der Branche dabei bestens.
• 100% Anonymität – solange Sie uns nicht das „Go“ geben und einem Kennenlernen mit Ihrem neuen potentiellen Arbeitgeber zustimmen, erfährt niemand von Ihrem Namen oder Ihren bisherigen Arbeitgebern – Ihre Ihnen wichtigen Kriterien können wir auch zunächst anonym mit unseren Partnerkanzleien klären.
• Attraktive Kanzleien – die Kanzleien in unserem breit gefächerten Kanzleinetzwerk sind selektiv ausgewählt und heben sich klar von “normalen” Kanzleien ab (z.B. hinsichtlich der Vergütung, Benefits, Hierarchien, Digitalisierungsgrad, Ausstattung etc.).
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JustPlay is looking for a Senior Product Manager to join our Meta product domain and help shape the experience that connects our games with the broader JustPlay platform.

At JustPlay, Meta is the layer between core gameplay and our rewards platform - including progress, rewards, boosters, LiveOps, and the experiences that connect each game to the wider JustPlay ecosystem. The Meta team owns this layer across our full game portfolio, extending platform features into games and building shared, reusable components that can be adopted across multiple titles. This helps us create a consistent player experience and scale new features across the portfolio without rebuilding them game by game.

In this role, you'll focus on making the JustPlay ecosystem feel seamless for players - identifying where the experience breaks between games and platform, turning those gaps into product opportunities, and setting direction around the solutions that can have the greatest impact on our key metrics. You'll work closely with Design, Engineering, Data, and game teams to align around priorities, make trade-offs, and drive outcomes across the ecosystem.

What sets this role apart?

You'll be building for an entire portfolio of 50+ games, not just a single title. That means thinking in systems, balancing the needs of different games and player journeys, and shaping solutions that can scale across the JustPlay ecosystem.

Job Responsibilities

• Own the product strategy, priorities, and key results for your area within the Meta domain

• Identify and prioritise high-impact opportunities across the JustPlay ecosystem, balancing player needs, business goals, and technical constraints.

• Drive complex product problems with a high degree of autonomy, from identifying the opportunity through launch, measurement, and iteration

• Collaborate closely with Design, Engineering, Data game teams, and other Product team members to shape solutions, align on priorities, and bring impactful features to life.

• Translate player needs, business goals, and product insights into clear product priorities and solutions

• Manage priorities and trade-offs across multiple initiatives while keeping teams aligned on goals and outcomes

• Design and run experiments to validate hypotheses, measure impact, and continuously improve the product

• Contribute to a strong feedback culture by sharing perspectives openly, challenging ideas constructively, and actively giving and receiving feedback across the Product team

   

Job Requirements

• 5+ years of Product Management experience within mobile or another B2C digital product, ideally with exposure to mobile games, gamification, loyalty, or rewards products.

• Proven experience owning a product area or domain, including strategy, prioritization, key results, and measurable outcomes

• Strong analytical and data-driven mindset, with experience using data to make product decisions and evaluate impact

• Experience working with cross-functional teams, particularly Engineering, Design, and Data

• Strong problem-solving skills and the ability to turn complex challenges into clear product solutions

• Comfortable working in a fast-paced environment, balancing priorities and adapting as new information emerges

• Strong communication and stakeholder management skills

• Comfortable giving and receiving direct feedback and contributing openly within the Product team

• Excellent English communication skills

Job Benefits

• Work-Life Balance and Flexibility: Flexible working hours and options for digital nomads, occasional office visitors, or regular office-goers

• Mental Health Support: Free personal coaching through our partner OpenUp to support our team members to live fulfilled lives at home and at work

• Training & Development: A competitive personal development budget of up to 2000€/year for training, conferences, workshops, etc. and free language tutoring in German and English with Preply

• Germany-Based Benefits: 25 vacation days, free Wellhub gold subscription, free monthly Deutschland-Ticket, and a monthly €50 tax-free internet contribution

• State-of-the-Art Equipment: Doesn’t matter if you are a MacBook or Windows user; we will provide you with the technical gear you need to succeed

• A Relocation Package: Includes visa support for those who need it

• Berlin Office Perks: Ergonomic setup, free daily lunch, and a dog-friendly environment.

• Engaging and Diverse Work Environment: Join a diverse team, with over 30 nationalities working from over 25 different locations

Benefits may vary depending on location and contract type. Do not hesitate to ask us about more details on our benefits offer.

About us

Come join the team building the engine behind rewarded mobile gaming – making playtime truly rewarding. At JustPlay, we’re on a mission to power a fairer, more sustainable rewarded gaming ecosystem where users earn real value for their time through a self-sustaining modell.

Since launching in 2020, we’ve grown into one of the world’s leading rewarded gaming platforms, with 25M+ downloads and 500K+ daily active users. Headquartered in Berlin and backed by NCSoft, one of the world’s leading gaming companies, we continue to operate fully independently – combining the speed, ownership, and ambition of a startup with the long-term backing of a global gaming powerhouse.

With a team across 20+ countries, we’re shaping a major shift in mobile gaming – and it’s still early enough for you to make your mark. At JustPlay, you’ll build end-to-end, move fast, and ship work that reaches millions – in a company that’s profitable, built to last, and focused on outcomes over hype.

Everyone's welcome here
At JustPlay, we believe different perspectives help us build better products. With team members from 30+ nationalities, different experiences and backgrounds are an important part of how we work and grow.
We hire based on skills, potential, and how you work. Your age, gender, ethnicity, religion, disability, sexual orientation, or background don't come into it. If you don't meet every requirement in this ad, apply anyway. We know great candidates don’t always tick every box and some of our best hires didn't either. We are looking forward to your application!

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Du studierst und willst mehr als einen „Nebenjob“? Du willst Verantwortung, klare Ziele und ein Umfeld, in dem Leistung zählt? Dann ist diese Werkstudentenrolle dein Einstieg in die Finanzberatung, mit strukturiertem Onboarding, Coaching und einem klaren Weg in ein Trainee-Programm.

Diese Rolle ist unternehmerisch geprägt und bietet dir die Möglichkeit, dich aktiv einzubringen, Verantwortung zu übernehmen und dich fachlich wie persönlich weiterzuentwickeln. Leistung und Eigeninitiative spielen dabei eine zentrale Rolle, gleichzeitig wirst du durch strukturiertes Onboarding, Coaching und ein erfahrenes Team unterstützt.

Sehr gute Deutschkenntnisse (C1+) sind erforderlich, da die Ausbildung, die Kommunikation im Team sowie die Perspektive Richtung IHK vollständig auf Deutsch stattfinden.

Dein Aufgabenbereich

Startphase (erste Wochen):

• Terminaufbau: Du vereinbarst Kundentermine (Telefon, Netzwerk, Leads) und baust eine saubere Pipeline auf.

• Prozesslernen: Du lernst Gesprächsleitfäden, Bedarfsermittlung, Nachbereitung und Dokumentationsstandards.

• Performance-Optimierung: Du arbeitest mit KPIs, bekommst Feedback und verbesserst systematisch deine Ergebnisse.

Im weiteren Verlauf:

• Analyse & Vorbereitung: Du unterstützt bei der Analyse von Kundensituationen und bereitest Beratungsunterlagen strukturiert vor.

• Kundenkontakt: Du begleitest Gespräche (je nach Stand), übernimmst Follow-ups und sorgst für klare nächste Schritte.

• Dokumentation & Organisation: Du hältst Prozesse sauber, dokumentierst konsequent und stellst Verlässlichkeit sicher.

• Teamarbeit: Du arbeitest eng mit einem leistungsstarken Team und übernimmst Verantwortung für deine Aufgabenpakete.

Das bieten wir dir

• Strukturierter Einstieg: Trainingsplan, Leitfäden, klare Standards

• Mentoring & Coaching: regelmäßiges Feedback, klare Ziele

• Leistungsorientierte Vergütung (Erfolgslogik – du wirst für Output belohnt)

• Skalierbare Perspektive: Option auf Übernahme ins Trainee-Programm

• Remote möglich – eigenverantwortlich statt “nach Uhr”

• Team mit Performance-Kultur: klare Kommunikation, klare Ergebnisse

Nichts für dich, wenn…

• du einen typischen Werkstudentenjob mit “ein paar Stunden nebenbei” suchst

• du Telefon/Terminaufbau vermeiden willst

• dein Deutsch unter C1 liegt

• du lieber Sicherheit als Entwicklung priorisierst

Muss

• Immatrikuliert (Uni/FH)

• Deutsch mindestens C1 (mündlich & schriftlich)

• Kommunikationsstärke, Verbindlichkeit, Zuverlässigkeit

• Eigeninitiative und strukturierte Arbeitsweise

• Lust auf Leistung und messbare Ergebnisse

Wunsch

• Erste Erfahrung in Vertrieb, Service, Beratung, Sport-/Leistungskultur

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Du suchst einen Berufseinstieg, der Vertrieb, Beratung und persönliche Entwicklung verbindet?
Dann ist dieses Traineeprogramm genau das Richtige für dich.

Wir suchen ambitionierte Persönlichkeiten (m/w/d), die sich im Finanzvertrieb eine langfristige Karriere aufbauen wollen, mit klarem System, praxisnaher Ausbildung und individuellen Entwicklungsmöglichkeiten.
Als Trainee wirst du von Beginn an begleitet, gecoacht und gefördert, mit dem Ziel, dich zu einer lizenzierten Finanzberaterin bzw. einem lizenzierten Finanzberater zu entwickeln.

Dein Aufgabenbereich

• Einstieg in die Finanzberatung: Du lernst, wie du Kundengespräche professionell führst, Bedarfe erkennst und maßgeschneiderte Lösungen anbietest.

• Vertrieb & Kundenbetreuung: Du unterstützt bei der Akquise und Beratung von Neukunden und baust schrittweise deinen eigenen Kundenstamm auf.

• Finanzplanung & Analyse: Du erstellst Analysen und Konzepte in den Bereichen Absicherung, Vorsorge, Investment und Vermögensaufbau.

• Praxisnahe Ausbildung: Du arbeitest eng mit erfahrenen Beratern zusammen und lernst alle Kernprozesse im Vertrieb kennen.

• Teamarbeit & Mentoring: Du wirst persönlich durch Kevin Kehr begleitet – mit klarer Struktur, Feedback und individueller Förderung.

Wir bieten

• Lizenzierte Ausbildung: Vorbereitung auf zwei IHK-Abschlüsse gemäß § 34d GewO (Versicherung) und § 34f GewO (Finanzanlagen)

• Strukturiertes Traineeprogramm: Klare Lernziele, feste Module, begleitende Schulungen und praxisnahe Umsetzung.

• Persönliches Mentoring: Direkte Begleitung durch deinen Mentor Kevin Kehr, von der ersten Beratung bis zum eigenen Kundenstamm.

• Hohe Verdienstmöglichkeiten: Leistungsorientierte Vergütung ohne Einkommensbegrenzung.

• Karriere mit Perspektive: Nach erfolgreichem Abschluss – Einstieg als Finanzberater oder Entwicklung in Richtung Führungskraft.

• Flexibilität & Eigenverantwortung: Moderne, ortsunabhängige Arbeitsweise mit klarem Fokus auf Ergebnisse.

Das bringst du mit

• Abitur oder abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein vergleichbarer/höherwertiger Abschluss

• Sehr gute Deutschkenntnisse (mind. C1-Niveau oder Muttersprache)

• Wohnsitz in Deutschland

• Kommunikationsstärke und Freude am Umgang mit Menschen

• Zuverlässigkeit, Eigeninitiative und eine strukturierte Arbeitsweise

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Finom is looking for a Principal Product Designer to set the design direction for Core Experience — the foundational product surface used across our platform by every customer. This is a senior individual-contributor role: no direct reports, but real scope to define what "good" looks like and prove it in shipped product. You'll work alongside Product Managers, Engineers, Analysts, and Research to turn complex financial workflows into experiences that are simple, accessible, and consistent at scale.

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ABOUT US

Unzer is a leading European fintech company with a mission to simplify international payments for e-commerce and retail businesses. Our brand was formed from 13 companies that now contribute to building a unique product covering the entire payment flow.  

At Unzer, we are driven by the belief that customers should enjoy a seamless shopping experience, no matter where they choose to shop. We are a team of over 750 experts from 50+ different nationalities, dedicated to creating a state-of-the-art unified commerce platform. Our goal is to enable businesses to delight their customers with a seamless payment experience.  

Whether you're a tech enthusiast, a payment expert, or a dedicated support professional, we are looking for individuals who are passionate about making a difference.  

Our offices: We are based across Austria, Denmark, Germany, and Luxembourg with a HQ in Berlin.  

ABOUT THE TEAM

At Unzer, the Data Protection Team is part of the Legal Department and plays a key role in enabling our business to grow responsibly in a highly regulated environment. We partner closely with teams across the organization to ensure that privacy and data protection requirements are embedded into products, processes, and innovation initiatives from the start. 

Following Unzer's merchant-first principle, we take a pragmatic, solution-oriented approach to data protection, balancing regulatory compliance with business needs. As part of our team, you will work at the intersection of law, technology, and innovation. 

• Drive data protection compliance across the business and act as a trusted advisor on privacy-related matters. 

• Partner with stakeholders across the organization to ensure privacy requirements are embedded into new products, services, and business initiatives. 

• Conduct data mapping activities, DPIAs, and TIAs, translating regulatory requirements into practical and scalable solutions. 

• Manage key processes and documentation, including records of processing activities, privacy notices, policies, and procedures. 

• Draft, review, and negotiate data protection agreements, and support the handling of data subject rights requests. 

• Coordinate the assessment and resolution of data protection incidents, including remediation measures and regulatory reporting where required. 

• Collaborate with the Data Protection Officer and bring your privacy expertise to AI and innovation initiatives, including compliance with the EU AI Act. 

• Preferably a full legal qualification (1st and 2nd State Exam), a degree in Law, IT, Business Informatics, or a comparable qualification are also welcome, ideally complemented by data protection training or certification. 

• 2-5 years of hands-on experience in data protection, privacy, or a related compliance role. 

• Strong knowledge of GDPR and German data protection law, with a practical understanding of international data transfer requirements. 

• Experience managing key privacy processes, such as DPIAs, TIAs, data protection agreements, data subject requests, and privacy incidents. 

• A proactive and pragmatic mindset, combined with strong analytical, organizational, and communication skills. 

• An interest in technology, AI, and emerging regulatory developments. Experience in fintech, payments, or another regulated industry is an advantage. 

• Professional fluency in English and German, both written and spoken. 

Does it sound exciting? -  Apply with your CV in English or German. Please don’t shy away if you don’t meet all the requirements! We’re looking forward to meeting you.  

We will get back to you within 14 days of receiving your application.   

The interview process includes: a 30min intro call with a TA Partner, a 45min conversation with your potential manager and an approx. 45min Team interview. Please note the process might alter depending on our team’s availability.

WHAT WE OFFER 

More than a workplace. A place to grow. 🌍 

At Unzer, colleagues from 50+ nationalities across four countries work together to create better outcomes for our merchants. We take ownership, move with pace and keep raising the bar—as one team. 

We set high expectations and give you the flexibility, learning opportunities and practical support to do your best work, grow your impact, and build a sustainable career. 

🏡 Flexibility that works 
Combine focused time at home with connection and collaboration in the office. Our hybrid setup includes two office days per week. 

🚲 Your commute, your choice 
Choose the mobility benefit that works for you: bike leasing or a Deutschlandticket.  

🏖️ Work from anywhere in the EU 
Change your perspective and work from another EU country for up to 15 days per year. 

📗 Keep raising the bar 
Use an annual learning budget of €1,000 for courses, conferences, certifications and other development opportunities that help you grow and increase your impact.  

🫴 Support when you need it 
Access confidential counselling whenever you need support with personal or professional matters. 

💰 Build your future 
Look ahead with our company pension scheme and take care of your long-term financial wellbeing. 

Benefits may vary by location and employment setup. Your recruiter will share the details relevant to your role. 

*Unzer is an equal employment opportunities workplace, and we commit to hiring regardless of race, sex, gender identification, sexual orientation, national origin, native language, religion, age, disability, marital status, citizenship, genetic information, pregnancy, or any other characteristic protected by law. Please refrain from including your picture and age with the application.   

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ABOUT OUR COMPANY

We are an engineering organization. Our mission is to “Ship great software” and build custom, large-scale software platforms on time, on budget, on target and on quality. 

In over two decades, we have never failed to deliver what we promised. 

85% of our members are software engineers with a background in computer science, physics or mathematics, many also with a strong background in Machine Learning and Artificial Intelligence.

freiheit.com technologies was founded in Hamburg in the midst of the first internet boom in the last millennium in 1999.

Since then, we’ve been building custom software platforms and helping our clients to create their future business models based on software.

For over a quarter of a century, we have been working for the "Who's Who" of German and European industry and business.
Retail, automotive, e-commerce, healthcare and more.

Our large-scale software platforms are used by millions of users every day. Each product has a business-critical, strategic relevance for our clients.

Together we make “mission impossible” possible.

We are a team of 300+ members with people from all over the world. In our engineering hubs in Hamburg and Lisbon we come together to create things that no one has built before.

Our teams work data-driven to constantly optimize their own productivity by removing friction from their work. Each member takes on end-to-end responsibility for their work. To be successful, you need to be productive. To be productive, you need to be efficient and effective.

Technology never rests. Neither do we.

ABOUT OUR COMMUNITY

If you ask anyone why they work here, it's pretty likely that they will say “because of the people” and “because I've never learned so much in my life”.

We believe that productive people are happy people. 

In our engineering hubs in Hamburg and Lisbon, you will meet people from all over the world. 

Here you have the opportunity to work with intelligent people on interesting tasks and complete projects from idea to operations – end-to-end.

Becoming a well-rounded professional in your field of expertise is a long journey that takes many years of hard work and learning. Being a member of our company will ask a lot of you and no one can do the work for you.

Our company is a place where you can become the best version of yourself. 

***We don’t provide remote-only positions. We work in the office five days a week. 

WANT TO JOIN US?

Send us your complete application (CV) via our applicant portal. If you have any questions about your application or the application process, please contact Bianca Mioc personally at +49 40/890584-0.

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ABOUT OUR COMPANY

We are an engineering organization. Our mission is to “Ship great software” and build custom, large-scale software platforms on time, on budget, on target and on quality. 

In over two decades, we have never failed to deliver what we promised. 

85% of our members are software engineers with a background in computer science, physics or mathematics, many also with a strong background in Machine Learning and Artificial Intelligence.

freiheit.com technologies was founded in Hamburg in the midst of the first internet boom in the last millennium in 1999.

Since then, we’ve been building custom software platforms and helping our clients to create their future business models based on software.

For over a quarter of a century, we have been working for the "Who's Who" of German and European industry and business.
Retail, automotive, e-commerce, healthcare and more.

Our large-scale software platforms are used by millions of users every day. Each product has a business-critical, strategic relevance for our clients.

Together we make “mission impossible” possible.

We are a team of 300+ members with people from all over the world. In our engineering hubs in Hamburg and Lisbon we come together to create things that no one has built before.

Our teams work data-driven to constantly optimize their own productivity by removing friction from their work. Each member takes on end-to-end responsibility for their work. To be successful, you need to be productive. To be productive, you need to be efficient and effective.

Technology never rests. Neither do we.

ABOUT OUR COMMUNITY

If you ask anyone why they work here, it's pretty likely that they will say “because of the people” and “because I've never learned so much in my life”.

We believe that productive people are happy people. 

In our engineering hubs in Hamburg and Lisbon, you will meet people from all over the world. 

Here you have the opportunity to work with intelligent people on interesting tasks and complete projects from idea to operations – end-to-end.

Becoming a well-rounded professional in your field of expertise is a long journey that takes many years of hard work and learning. Being a member of our company will ask a lot of you and no one can do the work for you.

Our company is a place where you can become the best version of yourself. 

***We don’t provide remote-only positions. We work in the office five days a week. 

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Bitte beachte: Die Stelle wird in Berlin mit großzügigem Homeoffice Anteil besetzt
Mögliches Pensum: 32 - 40 Wochenstunden

Suchst du einen neuen Job, bei dem du hinter dem Produkt stehen und deine Erfahrung im Personalwesen für einen guten Zweck einsetzen kannst? Bei uns übernimmst du eine Schlüsselrolle innerhalb RaiseNow, einem internationalen und innovativen Tech4Good-Unternehmen.

Als Senior HR Generalist*in (w/d/m) berichtest du direkt an unsere CFO/COO Tania. Du bist alleinverantwortlich die treibende Kraft für unsere Angestellten, weltweit! Als Generalist*in deckst du alle Aspekte der Personalarbeit in unserem Scale-up ab. So hast du eine umfassende Wirkung auf jeden Aspekt im Employee Lifecycle. Und on top bewirkst du etwas Gutes!

Als Senior HR Generalist*in (w/d/m)…

• kümmerst du dich um das HR daily business: Vertragsänderungen, Statements, Anfragen, Elternzeit und Offboarding, und das für drei Gesellschaften über Ländergrenzen hinweg (DE,CH,BE)

• erweckst du unsere Company Culture zum Leben und trägst somit auch zu einer hohen Retention bei: durch Events, dem Feiern von Meilensteinen aber auch durch die Durchführung unserer jährlichen Satisfaction & Pulse Survey

• unterstützt du im Bereich Learning & Development: du hältst den Feedbackprozess, hast ein Auge auf unser LMS-Tool (innform) und bist zentrale Anlaufstelle für Personalentwicklung

• verantwortest du das Recruiting von A bis Z: posten, screenen, koordinieren, Verträge erstellen, einstellen und schlussendlich auch das Onboarding, alles aus einer Hand

• bist du Sparrings-Partner*in für unsere Führungskräfte: du berätst bei personal- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen, einschließlich der Begleitung von Trennungsprozessen

• unterstützt du die vorbereitende Lohnbuchhaltung bei Bedarf (normalerweise wird diese vom Finance-Team übernommen)

• Abschluss oder Ausbildung im Personalwesen, Betriebswirtschaft, Psychologie oder einem vergleichbaren Bereich 

• Wichtiger ist allerdings deine praktische Erfahrung in den Bereichen:

  • Recruiting

  • Deutsches und Schweizer Arbeitsrecht

  • HRIS (idealerweise Personio)

  • Vorbereitende Lohnbuchhaltung (idealerweise Deutschland, Schweiz und Belgien)

  • Tools wie GSuite oder Office, wünschenswert: Asana, Confluence

  • Mitarbeiterentwicklung ist ein großes Plus

• Souveräner Umgang mit Führungskräften verschiedener Seniorität (Von Junior Team Lead bis C-Level), Verständnis für deren Belange und lösungsorientierte, wertschätzende Beratung

• Deutschkenntnisse auf C1 Niveau (Wort und Schrift), Englischkenntnisse auf B2 Niveau (Wort und Schrift)

Nice to have: 

• Erfahrung bei der Organisation größerer Team Events

• Kenntnisse im Belgischen Arbeitsrecht

• Französischkenntnisse

• Du wirst dein Wissen in allen Bereichen der Personalarbeit vertiefen und so Expert*in in vielen Themen

• Du lernst, Personalthemen in einem internationalen, remote first Unternehmen über Ländergrenzen hinweg zu gestalten

Wir wertschätzen Vielfalt und begrüßen daher alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung und Alter.

• Eine zukunftsorientierte Tätigkeit in einem sinnvollen Umfeld mit einem internationalen Team

• Genieße viel Flexibilität in Bezug auf deine Arbeitszeit und -ort: Wir bieten flexible Arbeitszeiten mit Jahresarbeitszeit sowie die Möglichkeit, zeitweise im Ausland zu arbeiten - und das alles in einem Remote-First-Setup

• 5 Wochen bezahlter Jahresurlaub + zusätzliche Urlaubstage pro Jahr mit RaiseNow + dein Geburtstag als zusätzlicher Urlaubstag

• Wir wissen, dass Zeit kostbar ist: Wir sind Teil der Pledge-1%-Initiative, bieten Sabbatical-Optionen und einen jährlichen Bildungsurlaub für alle

• Deine Gesundheit ist wichtig: Durch unseren Partner Instahelp erhältst du kostenfreien Zugang zu psychologischer Beratung wenn es dir mal nicht so gut geht

• Die Vorteile eines Scale-ups: kurze Entscheidungswege, transparente Kommunikation und regelmäßige Teamevents + eine Workation pro Jahr, um das gesamte Team an einem Ort zu treffen 

• Ein innovatives Arbeitsumfeld mit einer Kultur der Transparenz, des Vertrauens und des gegenseitigen Respekts

• Projektautonomie und Raum für persönliche Entwicklung von Anfang an

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In deiner Rolle als Werkstudent:in Wholesale (m/w/d) wirst du ein wichtiger Teil unseres Wholesales Teams und unterstützt uns bei einer Vielzahl spannender und herausfordernder Aufgaben im Austausch mit unseren Kunden, im Projektmanagement und an der Schnittstelle zu Finance und Operations (Logistik), sowie Produktion,  die dir wertvolle Einblicke in die Saleswelt bieten und deine berufliche Entwicklung fördern.

• Vorbereitung, Nachverfolgung und Dokumentation von Kundenanfragen und Orderprozessen

• Erstellung und Pflege von Kunden- und Vertriebs Dokumentationen, Präsentationen und Angeboten

• Enge Zusammenarbeit mit internen Abteilungen (z.B. Marketing, Logistik, Produktmanagement)

• Pflege und Aktualisierung von Kundendaten im CRM-System

• Unterstützung bei der Automatisierung von Prozessen

• Markt- und Wettbewerbsanalysen zur Identifikation neuer Geschäftsmöglichkeiten

• Organisation und Koordination von Meetings, Messen und Geschäftsreisen

• Eingeschriebene/r Student:in (m/w/d) im Bereich Wirtschaft, Kommunikation oder einem vergleichbaren Studiengang 

• Gute Kenntnisse in Excel, Google Sheets, Keynote, LLMs,, erste Kenntnisse mit Shopify und oder Salesforce von Vorteil

• Sorgfältige, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise

• Analytisches Denkvermögen und eine schnelle Auffassungsgabe

• Hohes Interesse an AI und digitaler Automatisierung

• Erste praktische Erfahrungen im Bereich Sales von Vorteil

• Exzellente Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke

• Du begeisterst dich für smarte, neue Produkte, Qualität und Design

• Du sprichst fließend Englisch und Deutsch

• Du arbeitest in einer Unternehmenskultur, die auf Teamgeist, Eigenverantwortung, Innovation und Vielfalt basiert.

• Du arbeitest in einem kollegialen Arbeitsumfeld mit einem Team von motivierten, talentierten und visionären Kollegen, die dich jederzeit unterstützen. 

• Du hast die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und die Zukunft unseres wachsenden Unternehmens auf internationaler Ebene zu gestalten.

• Du erhältst ein wettbewerbsfähiges Gehalt sowie einen attraktiven monatlichen Bonus.

• Du erhältst zusätzlich einen steuerfreien Sachbezug für öffentliche Verkehrsmittel, alternativ eine USC-Mitgliedschaft, oder einen Einkaufsgutschein für eine Auswahl an Händlern sowie einen Zugang zu Corporate Benefits Programmen.

• Als Team passionierter Reisender unterstützen wir deine Reiselust mit 20 Urlaubstagen pro Jahr.

• Du erhältst ein Horizn Studios-Willkommenspaket, mit dem du optimal für deine nächste Reise ausgestattet sein wirst. 

• Außerdem genießt du tolle Mitarbeiterrabatte auf unsere Produkte.

Klingt nach dir?

Schicke uns gerne deinen Lebenslauf - zusammen mit ein paar Worten, warum du denkst, dass du an Bord kommen solltest, und deinem frühestmöglichen Starttermin. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören! 

Kontakt: English Speaking Jobs in Germany on Arbeitnow

As (Senior) Sales Manager Wholesale & B2B, you are a key pillar of our sales team and responsible for establishing and expanding our wholesale and B2B partnerships. You independently manage a portfolio of national and international key accounts, develop new business relationships, and ensure that our brand is present with the right partners.

• Independent management and strategic development of a portfolio of wholesale and B2B key accounts

• Acquisition and onboarding of new partners in the retail, concept store, and corporate segments

• Negotiation and closure of commercial contracts as well as terms negotiations with buyers and decision-makers

• Development and implementation of tailored sales strategies for different channels and markets

• Preparation and presentation of proposals, order sheets, and seasonal presentations

• Close collaboration with internal departments (e.g., Marketing, Finance, Logistics, and Product Management) to ensure smooth order processing

• Maintenance and structured documentation of all customer data and sales processes in CRM (Salesforce)

• Market and competitor monitoring as well as identification of new sales opportunities

• At least 3–5 years of professional experience in B2B sales or wholesale, ideally in the premium fashion, lifestyle, accessories, or travel goods industry

• High motivation to achieve goals and drive growth

• Experience managing key accounts and steering complex sales processes

• Strong negotiation skills and closing ability at decision-maker level

• Structured, independent way of working

• Analytical mindset and data-driven approach

• Confident handling of CRM systems (e.g., Salesforce) as well as MS Office / Google Workspace, etc.

• Interest in AI-driven tools and digital process optimization

• Passion for smart, innovative products, quality, and design

• Fluent in written and spoken German and English

• A company culture based on team spirit, personal responsibility, innovation, and diversity.

• A collaborative working environment with a team of motivated, talented, and visionary colleagues who support you at all times.

• The opportunity to take on responsibility and shape the future of our growing company on an international level.

• A competitive salary plus an attractive monthly bonus.

• Additional tax-free benefit for public transport, alternatively a USC membership, or a shopping voucher for a selection of retailers, as well as access to corporate benefits programs.

• As a team of passionate travelers, we support your love for travel with 20 vacation days per year.

• A Horizn Studios welcome package to equip you perfectly for your next journey.

• Great employee discounts on our products.

Sounds like you?

Please send us your CV – along with a few words on why you think you should come on board, and your earliest possible start date. We look forward to hearing from you!

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• Du unterstützt das Event-Sales Team von der Buchungsanfrage über die Umsetzung bis zur Nachbereitung der Veranstaltung in Stuttgart.
• Du bist erste/r Ansprechpartner/in für unsere Gäste am Telefon oder per Mail.
• Du bist verantwortlich für die Erstellung von Angeboten, Follow-Ups und Upsales und sorgst dafür, dass die Bedürfnisse unserer Kunden immer an erster Stelle stehen.
• Du repräsentierst memox auf internen und externen Veranstaltungen und begeisterst neue Kunden für unser Angebot.
• Du setzt unsere Inbound-und Outbound Sales Strategie erfolgreich um.
• Du bist die Schnittstelle zu unseren externen Buchungsplattformen und pflegst diese.
• Du führst Besichtigungstouren in den Locations durch, um die Gäste vor Ort von unserem Produkt zu überzeugen.
• Du findest kreative Lösungen bei kniffligen Kundenansprüchen.

• Du bist der geborene Gastgeber – offen, interessiert und hilfsbereit.
• Du hast eine Hands-on-Mentalität und packst gerne mit an.
• Du hast eine abgeschlossene Ausbildung oder bist Quereinsteiger im Bereich Hotel, Convention, Sales oder MICE.
• Dein Auftreten ist freundlich, locker aber auch professionell.
• Du bist bereit Fehler zu machen und aus ihnen zu lernen.
• Du kannst fließend auf Deutsch und Englisch kommunizieren in Wort und Schrift.
• Du hast Freude am Umgang mit Menschen.

• Die Möglichkeit, maßgeblich zur Expansion eines jungen Unternehmens beizutragen. 
• Ein innovatives Arbeitsumfeld und ein spannendes Produkt. 
• Regelmäßige Teamevents, auch über die Standorte hinweg.    
• Corporate Benefits mit Rabatten für Marken wir Adidas, Apple, Bosch und vieles mehr.    
• Ein Mitarbeiter werben Mitarbeiter Programm mit tollen Prämien.   
• Durch ein Bonussystem profitierst du von den Unternehmensumsätzen.  
• Kompensation für Wochenendarbeit.
• Interne Entwicklungsmöglichkeiten vor allem im Rahmen der Expansion auch in weitere Städte.   
• Eine offene Unternehmenskultur und ein super Team! :)

Join us in building a sustainable and inclusive future!
Engagierte Talente, die unsere Werte teilen und mit Leidenschaft arbeiten - das ist memox. Wir glauben fest daran, dass Diversität im Team Innovation fördert und nachhaltiges Denken uns gemeinsam vorantreibt. Gerade deshalb schätzen wir die individuellen Perspektiven jeder Person und möchten Ideen keine Grenzen setzen. Jede einzelne Person bei memox spielt eine entscheidende Rolle in unserer Reise zu einer grünen und inklusiven Zukunft.

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Werde Teil von Aampere, einem Seed-Stage VC-backed Startup, das den europäischen Markt für gebrauchte E-Autos neu definiert. Seit unserem Launch ermöglichen wir EV-Besitzern einen schnellen & reibungslosen Verkauf innerhalb von 48h. Kaufende Händler aus ganz Europa haben Zugriff auf bisher nicht erschlossene Kundengruppen.

Unser Team kommt aus der deutschen Startup-Szene mit Erfahrung bei Autarc, Limehome, Cardino, Wemolo, Finoa, Alasco, Porsche, Mercedes und KPMG.

Direct Search ist dein Spielfeld. Du findest die Menschen, die gerade gar nicht suchen, aber genau die Richtigen für Aampere wären. Über LinkedIn, GitHub, Communities und alles, was dir sonst noch einfällt.
Outreach, auf den Leute antworten. Du schreibst keine Copy-Paste-Nachrichten. Du findest den einen Aufhänger, der zeigt: hier hat sich jemand wirklich mit mir beschäftigt. Deine Antwortquote ist dein persönlicher Ehrgeiz.
Recruiting end-to-end mitsteuern. Du begleitest Kandidat:innen für Intern-Rollen durch den gesamten Prozess: Screening, Interviews, Feedback einsammeln, nachhalten. Du sorgst dafür, dass niemand im Funnel verloren geht und jede:r jederzeit weiß, woran sie oder er ist.
Erstgespräche, die zählen. Du führst First-Round-Interviews und triffst fundierte Einschätzungen. Du erkennst, ob hinter einem starken CV auch ein echter Fit steckt, und gibst dem Team eine Einordnung, auf die es sich verlassen kann.
AI-First Sourcing. Du wartest nicht, bis dir jemand ein Tool in die Hand drückt. Juicebox, Clay, whatever next. Du testest eigenständig, was uns schneller zu den besten Talenten bringt, und machst Sourcing bei Aampere smarter, als es gestern war.
Sparring mit Benni und den Gründern. Du arbeitest direkt mit Benni Aampere's Founder's Associate an der Frage, wen Aampere als Nächstes braucht. Du bringst eigene Ideen ein, statt abzuarbeiten, was reinkommt.

Dein Background. Du bist eingeschriebene:r Studierende:r im Bachelor oder im Master. Idealerweise hast du schon mal in einem Startup, einer Beratung oder im Venture Capital reingeschnuppert.
Kommunikationsstärke. Du schreibst Nachrichten, auf die Menschen antworten, und führst Gespräche, nach denen Leute Bock auf Aampere haben. Klar, professionell, auf den Punkt.
Ownership. Du brauchst wenig Anleitung und viel Gestaltungsfreiraum. Du packst an, übernimmst Verantwortung und bringst Themen verlässlich ins Ziel, statt auf die nächste Ansage zu warten.
Struktur. Direct Search heißt: viele Profile, viele Threads, viele offene Loops gleichzeitig. Du behältst den Überblick und lässt nichts liegen.
Neugier. Du interessierst dich für Startups, Tech und die Frage, was großartige Teams von mittelmäßigen unterscheidet. Nicht weil es im Jobprofil steht, sondern weil du nicht anders kannst.
Verfügbarkeit. Idealerweise hast du 20 Stunden pro Woche Zeit für uns. In den Semesterferien gerne mehr.
Sprache. Deutsch auf Muttersprachniveau, sehr gutes Englisch in Wort und Schrift.

Startup Umfeld: jeden Tag etwas bewirken und gemeinsam mit uns die Welt elektrisieren
Persönliches Wachstum: Im schnelllebigen Umfeld kannst du schnell aufsteigen und Verantwortung übernehmen

Vertrauen und Ownership: Du bist nicht hier, um jemandem zuzuarbeiten. Du bekommst vom ersten Tag an echte Verantwortung, triffst eigene Entscheidungen und wirst als vollwertiges Teammitglied behandelt. Intern steht auf dem Vertrag, nicht auf deiner Rolle.
Urban Sports Club oder Job Ticket: healthy team, happy team
Late Dinner im Office: Wenn es abends länger wird, übernehmen wir dein Dinner (Uber Eats)
Offsite: bis jetzt waren wir am Lago Maggiore, in den Alpen und am Tegernsee, what’s next?
Wohnen im Werksviertel: Im angrenzenden Co-Living Space gibt es die Möglichkeit, eigenständig ein Zimmer zu mieten – direkt neben dem Aampere-Büro und mit Blick auf das Riesenrad.

Die Stelle ist ab sofort zu besetzen. Wenn du etwas bewegen möchtest, dann werde Teil unseres Teams.

...du überwiegend remote arbeiten willst. Wir glauben, dass die besten Ideen entstehen, wenn Menschen im selben Raum sind. Deshalb bist du mindestens vier Tage pro Woche bei uns im Office.

...du fertige Prozesse und Strukturen vorfinden willst. Bei uns gibt es vieles davon noch nicht. Wir suchen Leute, die Strukturen und Prozesse selbst bauen, statt sie zu verwalten.

...du einen fertigen Plan brauchst, bevor du loslegst. Seed Stage heißt: vieles ist unklar und ändert sich wöchentlich. Du musst dich wohl damit fühlen, im Ungewissen zu entscheiden und unterwegs zu korrigieren.

...du in deiner Lane bleiben willst. "Das ist nicht mein Job" kennen wir nicht. Du packst da an, wo es brennt, auch wenn es außerhalb deiner Rollenbeschreibung liegt.

...du einen klassischen 9-to-5-Job willst. Wir bauen etwas Großes und das geht nicht nebenbei. Wer hier ist, will Vollgas geben, statt nur die Zeit abzusitzen.

Drei Werte, keine Poster an der Wand, sondern wie wir täglich arbeiten, einstellen und wachsen:

Aaudacity. Wir sind mutig genug, Risiken einzugehen, und schnell genug, es nicht halbherzig zu tun.
Aambition to grow. Wir wollen wachsen, als Menschen und als Unternehmen.
Aampact over Hierarchy. Die beste Idee gewinnt, egal von wem sie kommt. Titel entscheiden hier keine Diskussion.

Bewirb dich jetzt! Wir freuen uns über Deine formlose Bewerbung - alles weitere besprechen wir gemeinsam.

Egal, welchen Hintergrund, welche Herkunft oder welche Geschlechtsidentität du mitbringst – bei uns zählt, wer du als Person bist. Wir fördern eine Kultur des Respekts und Miteinanders, in der jede Stimme gehört wird, persönliche Weiterentwicklung möglich ist und Wertschätzung an erster Stelle steht.

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Werde Teil von Aampere, einem Seed-Stage VC-backed Startup, das den europäischen Markt für gebrauchte E-Autos neu definiert. Seit unserem Launch ermöglichen wir EV-Besitzern einen schnellen & reibungslosen Verkauf innerhalb von 48h. Kaufende Händler aus ganz Europa haben Zugriff auf E-Autos von bisher nicht erschlossene Kundengruppen.

Unser Team kommt aus der deutschen Startup-Szene mit Erfahrung bei Autarc, Limehome, Cardino, Wemolo, Sixt, Porsche, Mercedes, Enterprise und Cazoo.

Wir bauen bei Aampere gerade eine Marke von 0 auf. Bisher kommen über 95 % unserer Kunden aus Growth Marketing und unsere Brand Awareness bei EV-Fahrern liegt bei ca. 5 bis 10 %.
Da wir eine starke B2C-Brand aufbauen wollen, wissen wir, dass wir früh in Brand investieren müssen. Wer in Deutschland ein E-Auto verkaufen will, soll automatisch an Aampere denken und wir suchen die Person, die das für uns umsetzt.
Die Strategie legst du mit dem Head of Marketing fest. Die Umsetzung liegt komplett bei dir, ohne Micro-Management im Tagesgeschäft.

Du planst die Kampagnen und führst sie auch durch. Du entscheidest Umfang, Region, Kanäle und Botschaft, von OOH über YouTube bis PR und Community. Nichts ist vorentschieden. Du testest Regionen gegeneinander und skalierst, was gewinnt.
Du bestimmst, wofür Aampere steht. Aus Research zu Kunden, Markt und Wettbewerb entstehen Positionierung, Narrative und Tone of Voice. Das Fundament gibt es noch nicht, aber die Research dafür würde schon gestartet.
Du denkst über Awareness Kanäle hinaus. Ein großer Teil unserer Brand Wahrnehmung entsteht während des Sales Prozesses. Du denkst vom ersten bis zum letzten Touchpoint der Customer Journey und sorgst in den richtigen Momenten für die richtige Message & Erfahrung.
Du bekommst ein sechsstelliges Budget. Wir planen ein festes Budget für Brand in 2027 ein. Wohin wir es investieren, liegt komplett bei dir.

Du hast eine Brand von null mitgebaut. 4 bis 6 Jahre Brand-Erfahrung im B2C, Startup oder startup-nah. Du hast nicht ein bereits bestehendes System verwaltet, sondern eines aufgebaut.
Du denkst von Konzept bis Go-Live. Du hast Multi-Channel-Kampagnen bereits selbst konzipiert und live gebracht. Du weißt genau, wann welcher Kanal der richtige ist und wie wir unsere Message gezielt an die Kunden übermitteln. Du musst dabei nicht jeden Schritt selbst ausführen, sondern kannst auch auf externe Ressourcen zurückgreifen.
Du hast kreative Ideen und verstehst, weshalb sie funktionieren. Wir suchen die Person, die auf Sachen kommt, an die im Growth-Team niemand denkt. Zeig uns eine Kampagne, die es ohne dich nicht gegeben hätte und was danach messbar anders war.
Du baust das Fundament, nicht nur die Maßnahmen. Gute Kampagnen entstehen nur durch eine gute Grundlage. Du weißt, wie man aus Research eine Brand-Identity baut und kannst sie genau erklären.
Du bist ein Operator. Du führst eigenständig Audits, Feldbefragungen und Kampagnen durch. Du wartest nicht auf Ansagen und brauchst niemanden, der dich steuert.
Du denkst in Ergebnissen. Uns ist bewusst, dass Brand nicht 100% messbar ist. Trotzdem erwarten wir Outcome-getriebenes Handeln. Du findest heraus, wie wir eine starke, wiedererkennbare Marke bauen und erst Deutschland und anschließend EU-weit distribuieren.
Du bist AI-native. Eigene, kreative Ideen sind uns extrem wichtig. Für die Umsetzung solltest du allerdings AI allerdings als Hebel nutzen können, um Ideen schneller auf die Straße zu bringen.
Deutsch ist deine Muttersprache. Unser B2C-Messaging findet zunächst in Deutschland statt. Gutes Englisch setzen wir voraus.

Startup Umfeld: jeden Tag etwas bewirken und gemeinsam mit uns die Welt elektrisieren
Persönliches Wachstum: Im schnelllebigen Umfeld kannst du schnell aufsteigen und Verantwortung übernehmen
Tech: Ob Apple oder Windows, dein Laptop wird von uns gestellt. Du entscheidest, womit du am besten arbeitest.
Urban Sports Club und 58€ Ticket: healthy team, happy team
Late Dinner im Office: Wenn es abends länger wird, übernehmen wir dein Dinner (Uber Eats)
Offsite: bis jetzt waren wir am Lago Maggiore, in den Alpen und am Tegernsee, what’s next?
Wohnen im Werksviertel: Im naheliegenden Co-Living Space gibt es die Möglichkeit, eigenständig ein Zimmer zu mieten - mit Blick auf das Riesenrad. 

...du überwiegend remote arbeiten willst. Wir glauben, dass die besten Ideen entstehen, wenn Menschen im selben Raum sind. Deshalb bist du mindestens vier Tage pro Woche bei uns im Office.

...du fertige Prozesse und Strukturen vorfinden willst. Bei uns gibt es vieles davon noch nicht. Wir suchen Leute, die Strukturen und Prozesse selbst bauen, statt sie zu verwalten.

...du einen fertigen Plan brauchst, bevor du loslegst. Seed Stage heißt: vieles ist unklar und ändert sich wöchentlich. Du musst dich wohl damit fühlen, im Ungewissen zu entscheiden und unterwegs zu korrigieren.

...du in deiner Lane bleiben willst. "Das ist nicht mein Job" kennen wir nicht. Du packst da an, wo es brennt, auch wenn es außerhalb deiner Rollenbeschreibung liegt.

...du einen klassischen 9-to-5-Job willst. Wir bauen etwas Großes und das geht nicht nebenbei. Wer hier ist, will Vollgas geben, statt nur die Zeit abzusitzen.

Drei Werte, keine Poster an der Wand, sondern wie wir täglich arbeiten, einstellen und wachsen:

Aaudacity. Wir sind mutig genug, Risiken einzugehen, und schnell genug, es nicht halbherzig zu tun.
Aambition to grow. Wir wollen wachsen, als Menschen und als Unternehmen.
Aampact over Hierarchy. Die beste Idee gewinnt, egal von wem sie kommt. Titel entscheiden hier keine Diskussion.

Bewirb dich jetzt! Wir freuen uns über Deine formlose Bewerbung - alles weitere besprechen wir gemeinsam.

Egal, welchen Hintergrund, welche Herkunft oder welche Geschlechtsidentität du mitbringst – bei uns zählt, wer du als Person bist. Wir fördern eine Kultur des Respekts und Miteinanders, in der jede Stimme gehört wird, persönliche Weiterentwicklung möglich ist und Wertschätzung an erster Stelle steht.

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Werde Teil von Aampere, einem Seed-Stage VC-backed Startup, das den europäischen Markt für gebrauchte E-Autos neu definiert. Wir ermöglichen es EV-Besitzer:innen, ihr Fahrzeug innerhalb von 48 Stunden zu verkaufen, und verschaffen Händlern in ganz Europa Zugang zu neuen Kundensegmenten. Der Markt ist fragmentiert, intransparent und schwer vertrauenswürdig, deshalb bauen wir die Infrastruktur, die das ändert, damit mehr Elektroautos ein zweites Leben bekommen und der Wandel zur Elektromobilität wirklich an Fahrt aufnimmt.

Und es funktioniert: Wir steigern unseren Umsatz Jahr für Jahr um das Vierfache und halten bereits mehr als 1 % des deutschen Consumer-EV-Wiederverkaufsmarkts. Unser Team kommt aus der deutschen Startup-Szene und der Automobilwelt, mit Erfahrung bei Autarc, Limehome, Cardino, Wemolo, Alasco, Porsche, Mercedes und KPMG.

Die Stelle ist ab sofort zu besetzen. Wenn du etwas bewegen möchtest, dann werde Teil unseres Teams.

Du hast Lust auf direkten Kundenkontakt, gehst gerne auf Menschen zu und Autos sind für dich nicht einfach nur Fortbewegungsmittel, sondern ein echtes Interesse? Dann bist du bei uns im Sales Team genau richtig. 

Operativer Vertrieb: Du unterstützt unser Sales Team dabei, Fahrzeuge für die Auktion vorzubereiten: von der Prüfung der Daten bis hin zur finalen Aufbereitung für die Plattform.
Prozessbegleitung: Du begleitest unsere Verkäufer:innen durch den gesamten Verkaufsprozess. Vom ersten telefonischen Kontakt bis zur Planung der Übergabe sorgst du dafür, dass intern alles reibungslos läuft.
Sales-Prozesse weiterentwickeln: Du analysierst bestehende Abläufe, bringst Ideen ein und hilfst mit, unsere Prozesse schlanker, effizienter und skalierbarer zu gestalten.
Feedback für Produkt und Team: Du gibst Erkenntnisse aus dem Kundenkontakt weiter und hilfst so, unser Produkt gezielt weiterzuentwickeln.
Startup-Alltag: Du bringst dich dort ein, wo du gebraucht wirst, mit deinen individuellen Stärken und Interessen.

Dein Background: Du bist aktuell immatrikuliert im Bachelor- oder Masterstudium. Dein Studiengang ist für uns zweitrangig, viel wichtiger sind deine strukturierte Arbeitsweise und dein Blick für saubere Prozesse.
Kommunikationsstärke: Du gehst offen auf Menschen zu, telefonierst gerne und fühlst dich im direkten Kundenkontakt wohl.
Interesse an Autos: Kein Muss, aber definitiv ein Plus, denn du wirst viel mit Fahrzeugdaten arbeiten.
Entrepreneurial Mindset: Du hast Lust auf ein Umfeld, in dem sich Dinge schnell bewegen, zeigst Eigeninitiative und willst aktiv mitgestalten statt nur Dienst nach Vorschrift zu leisten.
Verfügbarkeit: Du hast 20 Stunden pro Woche Zeit für uns, in den Semesterferien gerne mehr.
Sprachkenntnisse: Du beherrschst Deutsch auf muttersprachlichem Niveau (C2) und Englisch sicher in Wort und Schrift.

Wachstum & Ownership: Du bekommst vom ersten Tag an echte Verantwortung, triffst eigene Entscheidungen und wirst als vollwertiges Teammitglied behandelt: im schnelllebigen Umfeld kannst du entsprechend schnell aufsteigen. Student steht auf dem Vertrag, nicht auf deiner Rolle.
Urban Sports Club oder Job Ticket: healthy team, happy team
Late Dinner im Office: Wenn es abends länger wird, übernehmen wir dein Dinner (Uber Eats)
Offsite: bis jetzt waren wir am Lago Maggiore, in den Alpen und am Tegernsee, what's next?
Wohnen im Werksviertel: Im angrenzenden Co-Living Space gibt es die Möglichkeit, eigenständig ein Zimmer zu mieten: direkt neben dem Aampere-Büro und mit Blick auf das Riesenrad.
Chance auf Übernahme: Wenn du besonders gut bist, wollen wir, dass du bleibst. Denk von Anfang an nicht daran, wo das endet, sondern wo es hinführen könnte.

...du überwiegend remote arbeiten willst. Wir glauben, dass die besten Ideen entstehen, wenn Menschen im selben Raum sind.
...du fertige Prozesse und Strukturen vorfinden willst. Bei uns gibt es vieles davon noch nicht. Wir suchen Leute, die Strukturen und Prozesse selbst bauen, statt sie zu verwalten.
...du einen fertigen Plan brauchst, bevor du loslegst. Seed Stage heißt: vieles ist unklar und ändert sich wöchentlich. Du musst dich wohl damit fühlen, im Ungewissen zu entscheiden und unterwegs zu korrigieren.
...du in deiner Lane bleiben willst. "Das ist nicht mein Job" kennen wir nicht. Du packst da an, wo es brennt, auch wenn es außerhalb deiner Rollenbeschreibung liegt.
...du einen klassischen 9-to-5-Job willst. Wir bauen etwas Großes und das geht nicht nebenbei. Wer hier ist, will Vollgas geben, statt nur die Zeit abzusitzen.

Drei Werte, keine Poster an der Wand, sondern wie wir täglich arbeiten, einstellen und wachsen:

Aaudacity. Wir sind mutig genug, Risiken einzugehen, und schnell genug, es nicht halbherzig zu tun.
Aambition to grow. Wir wollen wachsen, als Menschen und als Unternehmen.
Aampact over Hierarchy. Die beste Idee gewinnt, egal von wem sie kommt. Titel entscheiden hier keine Diskussion.

Bewirb dich jetzt! Wir freuen uns über Deine formlose Bewerbung - alles weitere besprechen wir gemeinsam.

Egal, welchen Hintergrund, welche Herkunft oder welche Geschlechtsidentität du mitbringst – bei uns zählt, wer du als Person bist. Wir fördern eine Kultur des Respekts und Miteinanders, in der jede Stimme gehört wird, persönliche Weiterentwicklung möglich ist und Wertschätzung an erster Stelle steht.

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This is not a normal job. Please read this part before you read anything else.

If you are highly driven, extremely ambitious, and you want to do the work of your life at a company that will change how people get access to new therapies and shared medical knowledge, mama health is the place for you.

If not, this role is not for you. This is why:

• You will be in the office 5 days a week. Berlin HQ. Not hybrid. Not "flexible". We build together, in the same room, every day.
• You will work a lot. More than at most jobs. We do not count hours, we count what we ship and what it changes for patients.
• You will give some of the best years of your life to this. In return, you get ownership, speed, and a problem worth your time.
• You will get obsessed with metrics. Not dashboards for a weekly meeting. Real obsession: why did this number move, what does it mean for a patient, what do we change tomorrow.

Why do we ask this much? Because today, patients spend years to reach the right therapy. We want to help every patient reach their best possible care faster: understand their own situation, get clear information about it, and get access to the best tools, therapies, and treatments in the world. This is generational work not work for everyone. It will change your life and the lives of millions of other people.

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As a Product Manager at mama health, you will shape and execute product of one of the most exciting AI companies in healthcare. You will work closely with the founders, engineers, designers, and medical experts to build products that help patients understand their diseases, and that help healthcare organizations learn directly from patient experiences at scale.

This is an execution role. You will be expected to take ownership, turn ambitious goals into shipped products, and keep a high pace.

You will be responsible for driving product development from idea to launch while ensuring alignment across teams and maintaining a high pace of execution.

You will:

• Own product initiatives from discovery to delivery and iteration
• Write your own SQL queries, build your own analyses, and find the "why" behind every metric
• Define success metrics for everything you ship, and own the result
• Translate company goals into clear priorities, roadmaps, and execution plans
• Work closely with engineering, design, AI, and medical teams to ship high-quality products on time
• Drive day-to-day execution, remove blockers, and keep projects on track
• Talk to patients and customers, and turn what you learn into product improvements
• Write product requirements and user stories
• Help build product processes that scale as we grow

• 1 to 3 years of experience in a product role (Product Manager, Associate PM, Product Analyst, Product Owner, or a founder who shipped a real product)
• Hands-on experience with SQL and analytics tools (for example Metabase, Amplitude, Mixpanel, Looker, or similar). You do not wait for a data team to answer your questions.
• Proof that you ship: products, features, side projects, anything real
• Highly driven, proactive, and execution-oriented. You do more than people ask.
• Strong analytical thinking and problem solving
• You learn fast and you like to be out of your comfort zone
• Clear communication with engineers, designers, and business people
• Fluent English is required. German is a nice to have.
• Experience in AI, healthcare, digital health, or SaaS is a nice to have.
• Based in Berlin or ready to relocate fast.

• A real path to Head of Product. We hire for where you can be in 2 years, not only for where you are today.
• Ownership from day one. You will not wait for permission to do important work.
• A mission that matters. Every metric you move is a patient who gets better information, faster.
• A team that plays hard too. Regular team events, sports benefits, shared learning, and our annual team retreat.

Find Jobs in Germany on Arbeitnow

Wir verantworten u.a. das zentrale CRM HubSpot, über das alle Prozesse unserer Wertschöpfungskette laufen. Interne Software-Produkte integrieren sich genauso in unsere CRM-Infrastruktur wie spezifische Apps, z.B. zur Terminbuchung bei einer Kundenanfrage. Der nächste Skalierungs-Schritt erfordert einen noch stärkeren Fokus auf technisches Enablement unserer eigenen Organisation sowie den Ausbau und die Verbesserung unseres eigenen technischen Verantwortungsbereichs.

Du übernimmst dabei eine gewachsene, produktive Automatisierungslandschaft: Ein Teil unserer Geschäftslogik läuft heute als Custom Code direkt in HubSpot-Workflows, ein Teil in eigenen Backend-Services. Beides gehört dir – und du gestaltest aktiv mit, wohin sich diese Architektur entwickelt.

• Entwicklung TypeScript-basierter Automatisierungen und Services entlang unserer gesamten Wertschöpfungskette im HubSpot CRM

• Entwicklung von HubSpot-Apps und UI Extensions (React) für unsere internen Teams – von CRM-Cards bis Workflow-Actions

• Verwaltung von Scopes, Token-Rotation, App-Versionierung und Deployments (CI/CD)

• Entwicklung und Betrieb von Custom-Code-Automatisierungen, die als Teil von HubSpot-Workflows laufen – inklusive Pflege der Workflows selbst (Trigger, Enrollment-Kriterien, Fehlerbilder)

• Bewusste Platzierung von Logik: Du entscheidest, was in einen Workflow gehört, was in Custom Code und was in einen Backend-Service – und migrierst Logik dorthin, wo sie testbar und wartbar ist

• Analyse und Behebung von Incidents in der bestehenden Automatisierungslandschaft, inklusive Datenkorrekturen und Backfills per Skript

• Einsatz der HubSpot CRM APIs für Objekte, Assoziationen und Batch-Operationen

• Nutzung von Webhooks & Subscriptions für Event-getriebene Synchronisation

• Aufbau robuster Retry-, Error-Handling- und Monitoring-Mechanismen – inklusive bewusstem Umgang mit Rate-Limits und Datenvolumen

• Definition von Objektbeziehungen, Ownership-Logiken und Lifecycle-Zuständen

• Sicherstellung von Datenkonsistenz über mehrere Systeme hinweg

• Technische Anbindung interner sowie externer Systeme (z.B. Abrechnung, Metering, Energie-Backends, eigener Tech Stack)

• Aufbau sauberer Schnittstellen zwischen HubSpot und produktiven Kernsystemen

• Aktive Mitgestaltung der langfristigen CRM- & Integrationsarchitektur – inklusive der schrittweisen Verlagerung komplexer Geschäftslogik aus Workflows in testbare Backend-Services

Software-Engineering

• Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Entwicklung von Web-Anwendungen, mit klarem Schwerpunkt Backend

• Sehr gute Kenntnisse in TypeScript; solide React-Kenntnisse für unsere CRM-Cards und UI Extensions (NestJS ist ein Plus)

• Erfahrung mit REST-APIs, asynchronen Systemen, Queues und Event-Verarbeitung

• Verständnis für saubere API-Verträge, Versionierung und Testing – du weißt, wann ein Pattern hilft und wann es Zeremonie ist

• Mehrjährige Erfahrung mit API- und Event-getriebener Integration von SaaS-Plattformen (CRM, Billing o.Ä.) – praktische Erfahrung mit der HubSpot Developer Platform (Private/Public Apps, OAuth 2.0, Scopes, Webhooks, UI Extensions) ist ein starkes Plus

• Erfahrung im Design skalierbarer CRM- und Integrationsarchitekturen; du kannst HubSpot sinnvoll in eine größere Systemlandschaft einbetten

• Bewusstsein für sinnvolle Automatisierungen, Performance, Plattform-Limits und Datenvolumen

• Du arbeitest täglich mit KI-Assistenten und verantwortest das Ergebnis: Du entscheidest, was du delegierst, und reviewst, was zurückkommt

• Unvollständig definierte Tickets schrecken dich nicht ab: Du willst wissen, wer ein Feature nutzt und warum, klärst offene Punkte aktiv und sagst auch mal Nein zu Features, die sich nicht rechnen

• Ownership-Mindset statt Ticket-Abarbeitung: Du arbeitest eigenständig, übernimmst Verantwortung für deine Themen, gibst dein Wissen weiter und fühlst dich in Startup-Strukturen wohl

• Teamorientiert und direkt in der Kommunikation; einen technischen Trade-off kannst du auch einer nicht-technischen Person aus Product, Operations oder Management erklären

• Sprachen: Deutsch mindestens auf B2-Niveau in Wort und Schrift

• Flexible Arbeitsgestaltung: Genieße maximale Flexibilität mit der Möglichkeit zur hybriden Arbeit in Hamburg - Dabei würden wir uns gerne 1-2 Tage im Office treffen, die restlichen kannst du remote arbeiten

• Mobil unterwegs: Zuschuss zu Deutschlandticket oder Einzelfahrscheinen, plus Bikeleasing per Gehaltsumwandlung – günstig zum eigenen Wunschrad, 100% privat nutzbar.

• Fit & gesund: Mit unserem Urban Sports Club-Zuschuss trainierst Du deutschlandweit in tausenden Studios und Kursen, von Yoga bis Klettern.

• Vorsorge: Wir bezuschussen Deine betriebliche Altersvorsorge – für Deine Zukunft nach metergrid.

• Gemeinschaft: Regelmäßige departmentübergreifende Events an unseren Standorten bringen das ganze Team zusammen.

• Gestaltungsfreiraum: Wir sind ein motiviertes Start-up-Team ohne Hierarchieebenen. Bei uns kannst Du Deine Ideen umsetzen und den Kurs aktiv mitbestimmen.

• Wachstumschancen: Deine persönliche und berufliche Weiterentwicklung ist uns wichtig – wir bieten Dir vielfältige Möglichkeiten, Dich in neue Richtungen zu entwickeln.

• Sinnstiftende Aufgabe: Du arbeitest nicht nur für einen Job, sondern für eine Mission: die Energiewende. In fünf Jahren kannst Du stolz sagen, dass Du Teil davon warst!

• Schnelle Lernkurve und Eigenverantwortung: Von Tag 1 an bist Du mitten im Geschehen. Wir setzen auf Dich und Deine Fähigkeiten und unterstützen Dich in Deiner Entwicklung.

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Du wirst Teil des Teams, das die Software baut, die ein Mieterstromprojekt von der ersten Anfrage bis zum laufenden Betrieb begleitet.

Das Team wächst gerade in zwei Bereichen:

Go-to-Market: 

Von der ersten Anfrage bis zum unterschriebenen Projekt. Anfragefunnel, Wirtschaftlichkeitsrechnung und das Partnerportal für Solarteure und Elektriker.

Projektumsetzung: 

Von der Unterschrift bis zum Produktivbetrieb. Ein neues Portal, das Messkonzept, Anmeldungen, Inbetriebnahme und erste Abrechnung aus Tabellen und E-Mail-Schleifen in eine App holt. Die erste Version wird gerade entworfen, du wärst von Anfang an dabei.

Du steigst in einem der beiden Bereiche ein. Welcher zu dir passt, klären wir im Gespräch.

• Aufbau und Weiterentwicklung eines Produkts: Du übernimmst von Anfang an einen eigenen, überschaubaren Bereich unserer Software und wächst mit ihm

• Enge, direkte Zusammenarbeit mit erfahrenen Entwicklern, Product und Design; in den ersten Monaten begleitet dich ein fester Buddy

• Entwicklung von TypeScript-basierten Front- und Backends (React & NestJS)

• Umsetzung von Features end-to-end – vom Ticket über die erste Zeile Code bis zum produktiven Einsatz, mit Review und Sparring, aber ohne, dass dir jemand die Arbeit abnimmt

• Wir arbeiten mit KI-Coding-Assistenten als festem Teil des Workflows. Nicht als Spielzeug, sondern als Werkzeug mit klaren Regeln: Du entscheidest, was du delegierst, und du verantwortest, was gemergt wird.

• Mitarbeit an der Weiterentwicklung und Pflege von PostgreSQL-Datenbanken

• Unterstützung bei der Entwicklung und Erweiterung von APIs

• Schreiben von sauberem, verständlichem und wartbarem Code, egal ob du ihn oder ein Assistent ihn getippt hat

• Mitwirkung an Code-Reviews, Tests, CI/CD und Deployments

• Aktives Lernen und schrittweises Übernehmen von mehr Verantwortung im Team

• Erste praktische Erfahrung in der Entwicklung von Web-Anwendungen 

• Gute Grundlagen in TypeScript und erste Erfahrung mit React

• Grundlegende Backend-Erfahrung (Node.js / TypeScript; NestJS ist ein Plus) und Interesse an APIs und modernen Web-Architekturen

• Erste Berührungspunkte mit relationalen Datenbanken, idealerweise PostgreSQL

• Du hast mit KI-Assistenten gearbeitet und weißt, dass ihr Output ein Vorschlag ist, kein Ergebnis: Du liest, verstehst und testest, bevor du übernimmst

• Du hast Lust, saubere Software zu bauen und möchtest verstehen, warum Dinge so umgesetzt werden und wofür. 

• Klar definierte Aufgaben setzt du zuverlässig um, bei offenen Punkten fragst du aktiv nach

• Du willst Verantwortung für einen eigenen Bereich übernehmen, nicht nur Tickets abarbeiten, und fühlst dich in Startup-Strukturen wohl

• Lernbereit, neugierig und motiviert, dich fachlich weiterzuentwickeln
  

• Teamorientiert, offen in der Kommunikation und interessiert an fachlichen Zusammenhängen
  

• Sprachen: Deutsch mindestens auf B2-Niveau in Wort und Schrift

• Flexible Arbeitsgestaltung: Genieße maximale Flexibilität mit der Möglichkeit zur hybriden Arbeit in Hamburg - Dabei würden wir uns gerne 1-2 Tage im Office treffen, die restlichen kannst du remote arbeiten

• Mobil unterwegs: Zuschuss zu Deutschlandticket oder Einzelfahrscheinen, plus Bikeleasing per Gehaltsumwandlung – günstig zum eigenen Wunschrad, 100% privat nutzbar.

• Fit & gesund: Mit unserem Urban Sports Club-Zuschuss trainierst Du deutschlandweit in tausenden Studios und Kursen, von Yoga bis Klettern.

• Vorsorge: Wir bezuschussen Deine betriebliche Altersvorsorge – für Deine Zukunft nach metergrid.

• Gemeinschaft: Regelmäßige departmentübergreifende Events an unseren Standorten bringen das ganze Team zusammen.

• Gestaltungsfreiraum: Wir sind ein motiviertes Start-up-Team ohne Hierarchieebenen. Bei uns kannst Du Deine Ideen umsetzen und den Kurs aktiv mitbestimmen.
  

• Wachstumschancen: Deine persönliche und berufliche Weiterentwicklung ist uns wichtig – wir bieten Dir vielfältige Möglichkeiten, Dich in neue Richtungen zu entwickeln.

• Sinnstiftende Aufgabe: Du arbeitest nicht nur für einen Job, sondern für eine Mission: die Energiewende. In fünf Jahren kannst Du stolz sagen, dass Du Teil davon warst!

• Schnelle Lernkurve und Eigenverantwortung: Von Tag 1 an bist Du mitten im Geschehen. Wir setzen auf Dich und Deine Fähigkeiten und unterstützen Dich in Deiner Entwicklung.

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Du wirst Teil des Teams, das die Software baut, die ein Mieterstromprojekt von der ersten Anfrage bis zum laufenden Betrieb begleitet.

Das Team wächst gerade in zwei Bereichen:

Go-to-Market: 

Von der ersten Anfrage bis zum unterschriebenen Projekt. Anfragefunnel, Wirtschaftlichkeitsrechnung und das Partnerportal für Solarteure und Elektriker.

Projektumsetzung: 

Von der Unterschrift bis zum Produktivbetrieb. Ein neues Portal, das Messkonzept, Anmeldungen, Inbetriebnahme und erste Abrechnung aus Tabellen und E-Mail-Schleifen in eine App holt. Die erste Version wird gerade entworfen, du wärst von Anfang an dabei.

Du steigst in einem der beiden Bereiche ein. Welcher zu dir passt, klären wir im Gespräch.

• Aufbau und Weiterentwicklung eines Produkts: Du verantwortest einen eigenen Bereich unserer Software, von der Roadmap mit Product bis zur Qualität in Produktion

• Enge, direkte Zusammenarbeit mit Product, Design und anderen Entwicklern; du klärst fachliche Anforderungen selbst und übersetzt sie in saubere Lösungen

• Entwicklung von TypeScript-basierten Front- und Backends (React & NestJS)

• Umsetzung von Features end-to-end – vom Konzept über die erste Zeile Code bis zum produktiven Einsatz, inklusive dem, was danach aus Monitoring und Nutzerfeedback zurückkommt

• Wir arbeiten mit KI-Coding-Assistenten als festem Teil des Workflows. Nicht als Spielzeug, sondern als Werkzeug mit klaren Regeln: Du entscheidest, was du delegierst, und du verantwortest, was gemergt wird.

• Weiterentwicklung und Optimierung von PostgreSQL-Datenbanken und Datenmodellen

• Entwicklung und Pflege sauberer, performanter APIs

• Sicherstellen von Code-Qualität durch Reviews und Tests; du reviewst Code aus dem Team und lässt deinen reviewen

• Unterstützung von Junior-Entwicklern beim Einstieg in ihren Bereich

• Mitarbeit an CI/CD, Deployments und Monitoring
  
  

• Mindestens 2 Jahre Erfahrung in der Entwicklung von Web-Anwendungen (Frontend & Backend), mit Features, die du an echte Nutzer ausgeliefert hast

• Gute Kenntnisse in TypeScript sowie solide Erfahrung mit React

• Backend-Erfahrung in TypeScript und Node (NestJS ist ein Plus)

• Erfahrung mit relationalen Datenbanken, idealerweise PostgreSQL, inklusive Schema-Design und Migrationen

• Erfahrung in der Entwicklung von APIs und ein gutes Gespür für saubere, pragmatische Architektur

• Du arbeitest täglich mit KI-Assistenten und verantwortest das Ergebnis: Du entscheidest, was du delegierst, und reviewst, was zurückkommt

• Produktverständnis: Du willst wissen, wer ein Feature nutzt und warum, und du widersprichst, wenn ein Ticket nicht aufgeht

• Unvollständig definierte Tickets schrecken dich nicht ab – du klärst offene Punkte aktiv und findest eigenständig sinnvolle Lösungen

• Du übernimmst Verantwortung für deinen Bereich und fühlst dich in Startup-Strukturen wohl

• Teamorientiert, direkt in der Kommunikation und gern nah an fachlichen Anforderungen

• Sprachen: Deutsch mindestens auf B2-Niveau in Wort und Schrift

• Flexible Arbeitsgestaltung: Genieße maximale Flexibilität mit der Möglichkeit zur hybriden Arbeit in Hamburg - Dabei würden wir uns gerne 1-2 Tage im Office treffen, die restlichen kannst du remote arbeiten

• Mobil unterwegs: Zuschuss zu Deutschlandticket oder Einzelfahrscheinen, plus Bikeleasing per Gehaltsumwandlung – günstig zum eigenen Wunschrad, 100% privat nutzbar.

• Fit & gesund: Mit unserem Urban Sports Club-Zuschuss trainierst Du deutschlandweit in tausenden Studios und Kursen, von Yoga bis Klettern.

• Vorsorge: Wir bezuschussen Deine betriebliche Altersvorsorge – für Deine Zukunft nach metergrid.

• Gemeinschaft: Regelmäßige departmentübergreifende Events an unseren Standorten bringen das ganze Team zusammen.

• Gestaltungsfreiraum: Wir sind ein motiviertes Start-up-Team ohne Hierarchieebenen. Bei uns kannst Du Deine Ideen umsetzen und den Kurs aktiv mitbestimmen.
  

• Wachstumschancen: Deine persönliche und berufliche Weiterentwicklung ist uns wichtig – wir bieten Dir vielfältige Möglichkeiten, Dich in neue Richtungen zu entwickeln.

• Sinnstiftende Aufgabe: Du arbeitest nicht nur für einen Job, sondern für eine Mission: die Energiewende. In fünf Jahren kannst Du stolz sagen, dass Du Teil davon warst!

• Schnelle Lernkurve und Eigenverantwortung: Von Tag 1 an bist Du mitten im Geschehen. Wir setzen auf Dich und Deine Fähigkeiten und unterstützen Dich in Deiner Entwicklung.

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Wir bauen die Software, mit der Mieterstromprojekte laufen: Zählerdaten rein, Abrechnung raus, und alles dazwischen. Das Core Team verantwortet das Betreiberportal, das Produkt, auf dem der laufende Betrieb unserer Kunden steht. Es ist unser fachlich tiefstes Team, und es wächst.

Das Betreiberportal ist kein generisches SaaS. Es bildet die Energiewirtschaft ab: Messstellenbetrieb, Marktkommunikation, Netzentgelte, Umlagen, Abrechnung nach Regeln, die der Gesetzgeber schreibt und regelmäßig ändert. Wer hier priorisiert, muss verstehen, was eine Anforderung für den Betreiber wirtschaftlich bedeutet und was passiert, wenn sie falsch umgesetzt wird.

Dafür suchen wir eine Person, die das Team führt und das Geschäft dahinter versteht. Nicht als Durchreiche für Tickets und nicht als Architekt, der alles selbst entscheidet, sondern als jemand, der Business-Anforderungen in technische Entscheidungen übersetzt und dafür sorgt, dass gute Entwickler gute Arbeit machen können: klare Ziele, wenig Reibung, ehrliches Feedback, verlässliche Lieferung.

Der Weg dahin ist bewusst gewählt: Du startest für rund sechs Monate als Entwickler im Core Team. Du baust Features, machst Reviews und lernst Codebasis, Fachlichkeit und Menschen von innen kennen. Danach übernimmst du die Führung des Teams. Wer ein Team führen will, das er nie von innen gesehen hat, führt es an dem vorbei, was zählt.

Technisch: Python mit Django und Django Ninja im Backend, React mit TypeScript im Frontend, PostgreSQL mit TimescaleDB, deployt auf Kubernetes per GitOps mit ArgoCD. KI-Coding-Assistenten sind fester Teil des Workflows. In den ersten Monaten schreibst du diesen Code selbst. Danach musst du ihn weiter lesen können und verstehen, worüber dein Team diskutiert.

In den ersten sechs Monaten

• Du arbeitest als Entwickler im Core Team: Features end-to-end, Reviews, Deployments, Support-Fälle. Ohne Sonderrolle

• Du lernst die Fachlichkeit von Messkonzept bis Abrechnung und die Geschichte der Codebasis, inklusive der Stellen, an denen sie weh tut

• Du baust Vertrauen zu den Menschen im Team auf, weil du mit ihnen arbeitest und nicht über ihnen

Danach

• Du führst das Core Team: Einstellung, Onboarding, 1:1s, Entwicklung, Feedback. Die Menschen im Team sind deine erste Verantwortung

• Du verantwortest die Lieferung: Zusammen mit Product priorisierst du nach wirtschaftlichem Wert und regulatorischem Druck, planst realistisch und sorgst dafür, dass Zugesagtes fertig wird

• Du bringst Fachverständnis in die Produktentscheidungen ein: Du erkennst, wann eine Anforderung aus dem Markt kommt, wann aus einem einzelnen Kunden, und wann aus einem Missverständnis

• Du hältst die technische Qualität hoch, ohne selbst der Flaschenhals zu sein: Du moderierst Architekturentscheidungen, forderst Tests und Reviews ein und schaffst Raum für Refactoring

• Du bist die Schnittstelle zu Product, Support und den anderen Engineering-Teams, und du löst Konflikte, bevor sie im Sprint landen

• Du machst Probleme sichtbar: Wenn etwas nicht klappt, sagst du es früh und mit Vorschlag statt spät und mit Ausrede

• Du gestaltest Prozesse so, dass sie dem Team dienen, und schaffst die ab, die es nicht tun

• Mehrere Jahre Erfahrung als Softwareentwickler mit Web-Anwendungen in Produktion. Du kannst in Django und React produktiv arbeiten oder dich in wenigen Wochen dort einfinden

• Erfahrung in der Führung eines Entwicklungsteams, als Engineering Manager, Team Lead oder in einer vergleichbaren Rolle mit Personalverantwortung

• Du kannst ein Datenmodell beurteilen und eine Architekturdiskussion moderieren, ohne sie an dich zu reißen

• Du willst wieder oder weiter Code schreiben, bevor du führst, und siehst das als Vorteil, nicht als Umweg

• Erfahrung in der Energiewirtschaft, idealerweise in Messstellenbetrieb, Abrechnung, Marktkommunikation oder Mieterstrom. Du kennst Begriffe wie Messkonzept, MaLo oder OBIS nicht nur aus Wikipedia

• Business-Verständnis: Du denkst vom Geschäftsmodell des Betreibers her, nicht vom Feature. Du kannst erklären, welche Anforderung Umsatz sichert, welche Risiko reduziert und welche nur schön ist

• Du gibst direktes Feedback und hältst es aus, direktes Feedback zu bekommen

• Du kannst Nein sagen, zu Stakeholdern und zum eigenen Team, und begründen, warum

• Du fühlst dich in einem Startup wohl, in dem Strukturen noch entstehen und du sie mitgestaltest

• Deutsch mindestens auf C1-Niveau, weil Fachlichkeit, Kunden und ein Großteil der Kommunikation deutsch sind

• Eine Führungsrolle mit echtem Gestaltungsspielraum in einer wachsenden Engineering-Organisation, mit einem Einstieg, der dich nicht ins kalte Wasser wirft

• Direkter Draht zum CTO und Mitsprache bei der Teamstruktur, nicht nur bei der Umsetzung

• Hybrid in Hamburg: 1-2 Tage im Office, der Rest remote

• Ein Team ohne Hierarchieebenen. Wer eine bessere Idee hat, setzt sie um

• Zuschuss zu Deutschlandticket, Bikeleasing, Urban Sports Club und betrieblicher Altersvorsorge

• Ein Produkt, das die Energiewende konkret voranbringt, statt sie nur in die Präsentation zu schreiben

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Begleite unsere Kunden auf ihrem Weg in die Digitalisierung! 

Du willst die digitale Zukunft gestalten? Dann bist du bei uns genau richtig. Für die spannenden Digitalisierungs- und Modernisierungsprojekte unserer Kunden suchen wir für unser Team ab sofort einen motivierten & erfahrenen Software Engineer (w/m/d) mit Schwerpunkt Java. Die Position kann überwiegend remote oder gerne auch an einem unserer Standorte (.z.B. München oder Köln) ausgeführt werden.

• Nutze deine Kreativität und dein Talent zur Problemlösung, um innovative Softwarelösungen für unsere Kunden zu entwickeln
• Als Teamplayer arbeitest du dabei in crossfunktionalen und interdisziplinären Teams und begleitest den kompletten Softwareentwicklungsprozess – von der Idee bis zum Release
• Sei als technischer Ansprechpartner für unsere Kunden und deine Kollegen da, egal ob es um fachliche oder zwischenmenschliche Fragen geht
• Sei mutig und traue dich auch Risiken einzugehen. Aus Fehlern können wir alle lernen
• Denke und handle unternehmerisch und bringe dich mit deinen Ideen ein

Für diese Position ist eine erweiterte Sicherheitsüberprüfung durch unseren Kunden erforderlich. Daher setzen wir einen Wohnsitz in Deutschland, eine uneingeschränkte Arbeitserlaubnis sowie die Bereitschaft zur Mitwirkung an diesem Prüfprozess voraus

• Du bringst sehr gute Kenntnisse in Java (inkl. modernerer Sprachfeatures wie Streams, Lambdas, ...), im Spring Universum und dem Java Enterprise Stack (Java EE bzw. Jakarta EE) mit: EJB, JPA, CDI, JSF, Bean Validation
• Du hast fundierte Kenntnisse in Maven und legst großen Wert auf eine funktionierende CI/CD Pipeline (Jenkins, GitLab CI)
• Container sind für Dich nicht beengend, sondern heimelig (Docker, Kubernetes)
• Ohne eine gute Testabdeckung hast Du keine Freude, in den Feierabend zu gehen (JUnit, Mockito)
• Du begeisterst Dich für Design Patterns und Clean Code Prinzipien
• Dein Haus mit Hilfe von Microservice Architekturen zu bauen, wäre für Dich auch nicht befremdlich
• Neben Java-basierten Webframeworks verstehst Du Dich auch am Frontend als Fullstackentwickler und hattest möglicherweise bereits Kontakt mit Angular, React oder Vue.js
• Du arbeitest gerne im Team, teilst dein Wissen und fühlst dich als Brückenbauer in klassischen und agilen Arbeitsumgebungen wohl
• Bewährten Technologien der “alten Welt” (Host, Mainframe, Cobol, PL/I) begegnest Du mit Interesse und Wertschätzung
• Fließende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sind für dich selbstverständlich

Womit wir dir einen echten Mehrwert bieten:

• Workation bietet dir die Möglichkeit für eine gewisse Zeit mobil aus dem EU-Ausland oder den EFTA-Staaten (Island, Liechtenstein, Norwegen, Schweiz) zu arbeiten
• Betriebliche Altersvorsorge und Berufsunfähigkeitsversicherung bieten den Rahmen für deine Vorsorge
• Möglichkeiten wie z.B. Jobrad, Jobticket/Klimaticket oder ein Firmenwagen sorgen für deine Mobilität
• Betriebliches Gesundheitsmanagement sowie die Bezuschussung von Sportangeboten wie z.B. URBAN SPORTS CLUB und Just Fit helfen dir gesund und aktiv zu sein
• Deine Empfehlungen honorieren wir mit einer Prämie (Mitarbeitenden-Empfehlungsprogramm)
• Durch legendäre Afterwork Events wie Cocktailabend, Kicker-Turnier, Hackathon lernst du uns besser kennen

• Mobiles und flexibles Arbeiten sorgt für deine optimale Work-Life Integration
• Regelmäßige Aus- und Weiterbildungen und Förderung individueller Zertifizierungen bringen dich weiter
• 30 Tage Urlaub, Sonderurlaub und individuelle Sabbatical Regelungen bieten dir Auszeit und Entspannung
• Die Hardware kannst du auch für private Zwecke nutzen
• Softgetränke sowie Kaffee und Tee kriegst du bei uns kostenlos
• Großartige Firmenevents machen unsere Kultur für dich erlebbar

ATVANTAGE ist Teil der TIMETOACT GROUP - einem der führenden IT Dienstleister für Cloud-Plattformen und digitale Lösungen. Mit mehr als 1.700 Kolleginnen und Kollegen arbeiten wir in 25 Städten in Deutschland, Österreich und der Schweiz sowie in Niederlassungen in Italien, den Niederlanden, Spanien und den USA. Ergänzt wird unser Netzwerk durch Service Hubs in Mittelamerika, Mittel- und Osteuropa sowie Südostasien.
 
Für dich bedeutet das u.a.: vielfältige Karrierewege, Zugang zu Academy-Angeboten und unserer GROUP-weiten Initiative für Frauen, attraktive Benefits und Events – und das gute Gefühl, in einem starken Netzwerk zu arbeiten, das Zusammenhalt großschreibt. Feel the WE in IT.

KI-gestützte Bewerbungsvorauswahl
Innerhalb unserer Personalmanagementsoftware Personio setzen wir die Funktion „Talent Screening AI" ein. Sie wertet deine Bewerbungsunterlagen – insbesondere Lebenslauf und Anschreiben – automatisiert aus, fasst Qualifikationen, Ausbildung und Berufserfahrung zusammen und gleicht diese mit den Anforderungen der Stelle ab. Die Verarbeitung findet ausschließlich auf Servern innerhalb der EU statt; deine Daten werden nicht zum Training von KI-Modellen verwendet.
Das Ergebnis ist ein Hilfsmittel ohne bindende Wirkung. Über die weitere Berücksichtigung deiner Bewerbung und über eine Einstellung entscheiden ausschließlich unsere Mitarbeitenden nach eigener Prüfung deiner vollständigen Unterlagen; eine automatisierte Entscheidung im Sinne des Art. 22 Abs. 1 DSGVO findet nicht statt.
Rechtsgrundlage ist Art. 6 Abs. 1 UAbs. 1 lit. b) DSGVO i.V.m. § 26 Abs. 1 Satz 1 BDSG sowie unser berechtigtes Interesse an einem effizienten Bewerbungsverfahren nach Art. 6 Abs. 1 UAbs. 1 lit. f) DSGVO. Du kannst der KI-gestützten Auswertung jederzeit formlos unter

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Daten sind überall. Wir machen daraus Entscheidungen mit Wirkung.
Die meisten Unternehmen kämpfen nicht mit fehlenden Daten, sondern mit etwas anderem: zu vielen Systemen, widersprüchlichen Zahlen und der Frage, welche KPI jetzt eigentlich relevant ist.

Bei ATVANTAGE helfen wir unseren Kunden dabei, aus diesem Chaos eine Datenlandschaft zu machen, die Menschen verstehen, nutzen und der sie vertrauen können, um richtig gute Entscheidungen zu treffen.
Baue moderne Analytics-Plattformen auf, denke Datenlandschaften neu und implementiere aus komplexen Anforderungen intelligente Lösungen. Du arbeitest nicht nur an Reports oder Dashboards. Du gestaltest die technologische Grundlage dafür, dass Daten überhaupt nutzbar werden.

Von Data Lakehouse Architekturen über moderne Integrationskonzepte bis hin zu Governance und Data Literacy begleitest du Kundenprojekte ganzheitlich. Gemeinsam mit erfahrenen Kolleg:innen entwickelst du Lösungen, die fachlich überzeugen und technisch nachhaltig funktionieren.

Du fühlst dich von einigen nachstehenden Aspekten angesprochen? Auch mit weniger Erfahrung freuen wir uns auf den Weg mit dir und sind bereit, gemeinsam deine Fähigkeiten zu entwickeln! 

• Data Lakehouse Architekturen entwerfen und Realität werden lassen
• Fachliche Anforderungen verstehen und in intelligente Datenmodelle übersetzen
• Daten aus unterschiedlichen Quellen zusammenbringen und sinnvoll nutzbar machen
• Moderne Data Pipelines entwickeln, die auch morgen noch funktionieren
• Unternehmen dabei unterstützen, Governance, Metadatenmanagement und Data Literacy nachhaltig aufzubauen
• Projekte steuern, Verantwortung übernehmen und Kunden auf Augenhöhe beraten
• Komplexe Datenlandschaften in Lösungen verwandeln, die echten Mehrwert schaffen

• Mehrjährige Erfahrung im Bereich Data Analytics, Data Engineering oder Data Platform Consulting
• Fundiertes Verständnis moderner Datenarchitekturen sowie relationaler und analytischer Datenmodelle
• Erfahrung mit Cloud-Plattformen und modernen Analytics-Technologien
• Spaß daran, komplexe Herausforderungen strukturiert zu lösen
• Die Fähigkeit, technische Themen verständlich zu vermitteln und Kunden sicher zu beraten
• Lust darauf, Verantwortung zu übernehmen und Projekte aktiv mitzugestalten

• Projekte, bei denen Datenstrategie nur ein Buzzword ist
• Mikromanagement
• Endlose Abstimmungsschleifen ohne Ergebnis
• Die Rolle eines reinen Ticket-Bearbeiters

• Kolleg:innen, die fachliche Tiefe schätzen und ihr Wissen gerne teilen
• Kundenprojekte mit echtem Gestaltungsspielraum
• Moderne Datenplattformen und Analytics-Technologien
• Eine Unternehmenskultur, in der Expertise wichtiger ist als Hierarchien
• Die Möglichkeit, Analytics-Lösungen zu entwickeln, die tatsächlich genutzt werden

Womit wir dir einen echten Mehrwert bieten:

• Workation bietet dir die Möglichkeit für eine gewisse Zeit mobil aus dem EU-Ausland oder den EFTA-Staaten (Island, Liechtenstein, Norwegen, Schweiz) zu arbeiten
• Betriebliche Altersvorsorge und Berufsunfähigkeitsversicherung bieten den Rahmen für deine Vorsorge
• Möglichkeiten wie z.B. Jobrad, Jobticket/Klimaticket oder ein Firmenwagen sorgen für deine Mobilität
• Betriebliches Gesundheitsmanagement sowie die Bezuschussung von Sportangeboten wie z.B. URBAN SPORTS CLUB und Just Fit helfen dir gesund und aktiv zu sein
• Deine Empfehlungen honorieren wir mit einer Prämie (Mitarbeitenden-Empfehlungsprogramm)
• Durch legendäre Afterwork Events wie Cocktailabend, Kicker-Turnier, Hackathon lernst du uns besser kennen

• Mobiles und flexibles Arbeiten sorgt für deine optimale Work-Life Integration
• Regelmäßige Aus- und Weiterbildungen und Förderung individueller Zertifizierungen bringen dich weiter
• 30 Tage Urlaub, Sonderurlaub und individuelle Sabbatical Regelungen bieten dir Auszeit und Entspannung
• Die Hardware kannst du auch für private Zwecke nutzen
• Softgetränke sowie Kaffee und Tee kriegst du bei uns kostenlos
• Großartige Firmenevents machen unsere Kultur für dich erlebbar

ATVANTAGE ist Teil der TIMETOACT GROUP - einem der führenden IT Dienstleister für Cloud-Plattformen und digitale Lösungen. Mit mehr als 1.700 Kolleginnen und Kollegen arbeiten wir in 25 Städten in Deutschland, Österreich und der Schweiz sowie in Niederlassungen in Italien, den Niederlanden, Spanien und den USA. Ergänzt wird unser Netzwerk durch Service Hubs in Mittelamerika, Mittel- und Osteuropa sowie Südostasien.
 
Für dich bedeutet das u.a.: vielfältige Karrierewege, Zugang zu Academy-Angeboten und unserer GROUP-weiten Initiative für Frauen, attraktive Benefits und Events – und das gute Gefühl, in einem starken Netzwerk zu arbeiten, das Zusammenhalt großschreibt. Feel the WE in IT.

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Kunden erinnern sich an Menschen. Nicht an Angebote.Kunden erinnern sich an Menschen. Nicht an Angebote.

Identity & Access Management gehört zu den Themen, die heute auf keiner IT-Agenda mehr fehlen. Unternehmen müssen digitale Identitäten schützen, Zugriffe steuern und Sicherheitsanforderungen erfüllen. Dahinter steckt aber mehr als Technologie. Es geht um Vertrauen. Um Zusammenarbeit. Und um Partner, die ihre Kunden langfristig begleiten.
Als Senior Account Manager:in (w/m/d) übernimmst du dabei eine zentrale Rolle. Du baust Beziehungen auf, verstehst Herausforderungen, erkennst Potenziale und bringst die richtigen Menschen zusammen. Gemeinsam mit unseren Experten entwickelst du Lösungen, die echten Mehrwert schaffen und unsere Kunden langfristig begleiten.
Wer Freude daran hat, Kunden erfolgreich zu machen, findet bei der ipg den passenden Platz.

• Betreuung und Weiterentwicklung bestehender Kundenbeziehungen im Umfeld Identity & Access Management
• Aufbau neuer Kontakte und Partnerschaften sowie die Entwicklung neuer Geschäftsmöglichkeiten
• Identifikation von Bedarfen und Potenzialen bei Bestands- und Neukunden
• Entwicklung kundenindividueller Lösungsansätze gemeinsam mit unseren technischen Expert:innen
• Erstellung und Verhandlung von Angeboten bis zum erfolgreichen Abschluss
• Die verständliche Präsentation unserer Dienstleistungen und Lösungen gegenüber unterschiedlichen Stakeholdern
• Beobachtung von Markt- und Technologietrends sowie deren Einbringung in die Weiterentwicklung unserer Vertriebsstrategie

• Idealerweise Kenntnisse im Bereich Identity & Access Management oder angrenzenden Security-Themen
• Mehrjährige Erfahrung im Account Management, IT-Vertrieb oder Solution Sales
• Die Fähigkeit, komplexe technische Zusammenhänge verständlich und kundenorientiert zu vermitteln
• Eine strukturierte, eigenverantwortliche und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Erfahrungen mit CRM-Systemen sowie modernen Vertriebsansätzen wie Value Selling oder vergleichbaren Methoden

Womit wir dir einen echten Mehrwert bieten:

• Ein attraktives und leistungsorientiertes Vergütungspaket 
• Ein vielfältiges und spannendes Aufgabenspektrum mit hoher Eigenverantwortung
• Ein professionelles und kollegiales Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen
• Ein umfangreiches Angebot an Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
• Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Optionen
• Zusätzliche Benefits wie betriebliche Altersvorsorge, Gesundheitsförderung, etc.

• Mobiles und flexibles Arbeiten sorgt für deine optimale Work-Life Integration
• Regelmäßige Aus- und Weiterbildungen und Förderung individueller Zertifizierungen bringen dich weiter
• 30 Tage Urlaub, Sonderurlaub und individuelle Sabbatical Regelungen bieten dir Auszeit und Entspannung
• Die Hardware kannst du auch für private Zwecke nutzen
• Softgetränke sowie Kaffee und Tee kriegst du bei uns kostenlos
• Großartige Firmenevents machen unsere Kultur für dich erlebbar

Seit mehr als 20 Jahren ist die IPG Pionier und Experte im Bereich Identity & Access Management und Governance. Namhafte Kunden aller Branchen wie auch Organisationen der öffentlichen Verwaltung in der Schweiz, Deutschland und Österreich vertrauen auf den Service und die Expertise von IPG für einen umfassenden Schutz von Benutzerdaten sowie Zugriffs- und Zutrittsrechten.

IPG ist Teil der TIMETOACT GROUP - einem der führenden IT Dienstleister für Cloud-Plattformen und digitale Lösungen. Mit mehr als 1.700 Kolleginnen und Kollegen arbeiten wir in 25 Städten in Deutschland, Österreich und der Schweiz sowie in Niederlassungen in Italien, den Niederlanden, Spanien und den USA. Ergänzt wird unser Netzwerk durch Service Hubs in Mittelamerika, Mittel- und Osteuropa sowie Südostasien.
 
Für dich bedeutet das u.a.: vielfältige Karrierewege, Zugang zu Academy-Angeboten und unserer GROUP-weiten Initiative für Frauen, attraktive Benefits und Events – und das gute Gefühl, in einem starken Netzwerk zu arbeiten, das Zusammenhalt großschreibt. Feel the WE in IT.

* Geschlecht, Herkunft, sexuelle Orientierung, Alter und religiöse Ausrichtung spielen bei uns keine Rolle – wichtig sind uns stattdessen das funktionierende Team, gegenseitiger Respekt, Wertschätzung, sowie Motivation und Spaß an der Arbeit.

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Werde Teil unseres Teams!

Als AI Program Manager (w/m/d) übernimmst du eine neu geschaffene Position und verantwortest den internen Einsatz von Künstlicher Intelligenz bei catworkx, von der Ausrichtung über die Identifikation von Potenzialen bis zur Befähigung unserer Kolleg:innen. Im Mittelpunkt steht nicht der Showcase, sondern spürbarer Mehrwert im Arbeitsalltag und für unsere Kund:innen. Strukturen und Standards prägst du von Anfang an aktiv mit und hast entsprechend großen Gestaltungsspielraum. Du berichtest direkt an die Geschäftsführung.

• Du steuerst unsere AI-Aktivitäten, definierst Ausbaustufen und machst Adoption, Wirkung und Kosten über Kennzahlen transparent
• Du bewertest mit den jeweiligen Teams mögliche Use Cases, priorisierst sie und baust Prototypen selbst mit Low-Code- und No-Code-Tools
• Du überführst erprobte Ansätze in langfristig tragfähige Automatisierungen, Skills und Agenten, jeweils mit eindeutiger Ownership und zentraler Bereitstellung
• Du treibst unser Zielbild einer deutlich stärkeren Nutzung von Anthropic Claude neben unserer bestehenden internen AI-Lösung voran und achtest auf Sicherheit sowie breite Zugänglichkeit
  
• Du konzipierst Enablement-Formate für Führungskräfte, Power User und alle Mitarbeitenden, setzt sie mit unserer Academy um und bist Anlaufstelle für AI-Fragen im ganzen Haus
  
• Du bereitest Entscheidungen zur Werkzeuglandschaft vor, behältst API- und Token-Ausgaben im Blick und gewährleistest mit unserem AI Compliance Management die Konformität mit der EU-KI-Verordnung
  
• Deine ersten sechs Monate
  

• Monat 1 bis 2: Gespräche mit allen relevanten Stakeholdern sowie eine Bestandsaufnahme von Software, Lizenzen und Budgets. Ergebnis: eine dokumentierte Ausgangslage und eine bereinigte Übersicht des vorhandenen Backlogs
• Monat 2 bis 3: Entwurf für AI-Strategie und Roadmap, ein Portfolio mit Fokus auf den Vertrieb sowie ein Konzept zur Erfolgsmessung
• Monat 3 bis 4: Zwei bis drei Pilotprojekte daraus sind umgesetzt, klein, schnell und mit sichtbarem Ergebnis. Außerdem finden Office Hours regelmäßig statt
• Monat 4 bis 6: Mindestens eine Anwendung läuft stabil im Regelbetrieb und liefert belastbare Resultate, der Schwerpunkt Delivery beginnt, das Ambassador-Programm startet und die Leitung erhält ein strukturiertes Reporting
  

• Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium der Wirtschaftsinformatik, Informatik, Betriebswirtschaft mit IT-Schwerpunkt oder eine vergleichbare Qualifikation
  
• Du bringst mindestens fünf Jahre Erfahrung an der Schnittstelle zwischen Geschäftsprozessen und Technologie mit, etwa aus Consulting, Anforderungsmanagement, Projektleitung oder Product Ownership, und hast in einer größeren Organisation bereits ein Thema von Grund auf etabliert
  
• Du bist versiert im Umgang mit LLMs wie ChatGPT, Copilot oder Gemini und realisierst damit eigenständig Vorhaben im Unternehmenskontext
  
• Du rechnest Business Cases, weist Effizienzgewinne belegbar nach und kennst die Grundlagen von AI-Governance und Datenschutz
  
• Du packst Dinge eigeninitiativ und umsetzungsstark an, erklärst komplexe Sachverhalte verständlich und begeisterst Menschen für Veränderungen
  
• Du sprichst verhandlungssicher Deutsch und Englisch, Kenntnisse in Atlassian-Produkten oder Rovo sind ein Plus, aber kein Ausschlusskriterium
  

• Workation bietet dir die Möglichkeit, mobil aus dem EU-Ausland oder den EFTA-Staaten zu arbeiten
• Möglichkeiten wie z.B. Leasemybike oder Klimaticket sorgen für deine Mobilität
• Mobiles und flexibles Arbeiten sorgt für deine optimale Work-Life Integration
• Regelmäßige Aus- und Weiterbildungen und Förderung individueller Zertifizierungen bringen dich weiter
• Deine Empfehlungen honorieren wir mit einer Prämie (Mitarbeitenden-Empfehlungsprogramm)
• Gesundheitsangebote im Bereich Mental Health und Ersparnisse in der Gruppenkrankenversicherung stehen dir zur Verfügung

catworkx ist einer der größten Atlassian Platinum und Enterprise Solution Partner in der DACH-Region, mit Standorten in Deutschland (Hamburg, München, Köln, Stuttgart), Österreich (Wien) und in der Schweiz (Winterthur, Luzern), der sich zu 100 Prozent auf Atlassian-Lösungen spezialisiert hat. Wir sind Atlassian-Partner und Marketplace-App-Anbieter der ersten Stunde und gehören bereits seit 2002 zu den führenden Dienstleistern im deutschsprachigen Raum. Unser Leistungsangebot, für die gesamte Atlassian Produktpalette, ist ganzheitlich und umfasst die Prozessberatung und -Implementierung, App-Entwicklung, Plattformlösungen für den Betrieb, offizielle Atlassian-Trainings sowie umfassende Lizenzierungsdienstleistungen.

Wir sind stolz darauf, kürzlich von Atlassian weltweit als Partner of the Year 2024 - 2025 im Bereich High Velocity Service Management ausgezeichnet worden zu sein.

catworkx ist Teil der TIMETOACT GROUP - einem der führenden IT Dienstleister für Cloud-Plattformen und digitale Lösungen. Mit mehr als 1.700 Kolleginnen und Kollegen arbeiten wir in 25 Städten in Deutschland, Österreich und der Schweiz sowie in Niederlassungen in Italien, den Niederlanden, Spanien und den USA. Ergänzt wird unser Netzwerk durch Service Hubs in Mittelamerika, Mittel- und Osteuropa sowie Südostasien.
 
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Du schaust dir Ads im Feed genauer an als die meisten Menschen, und bei Suchanzeigen oder Display-Kampagnen geht es dir genauso? Du weißt, wann ein Euro bei Meta besser angelegt ist als bei Google oder in einer programmatischen Buchung? Dann sollten wir uns kennenlernen. Wir suchen eine Expertin oder einen Experten für digitale Kampagnen, deren Herz für Paid Social schlägt und die Programmatic, SEA und Werbung in KI-Umgebungen sicher mitdenken. Jemanden, der unsere Kunden und unser Team mit Wissen, Selbstbewusstsein und Begeisterung mitnimmt.

• Du entwickelst Full-Funnel-Strategien für digitale Kampagnen. Im Mittelpunkt stehen Meta (Facebook, Instagram), TikTok, LinkedIn und YouTube. Dazu kommen Programmatic, SEA und neue Werbeumfelder in KI-Assistenten und KI-gestützter Suche (Generative Engine Advertising).
• Du planst den Media Mix und verteilst Budgets so über die Kanäle, dass sie auf die Business-Ziele unserer Kunden einzahlen.
• Du konzipierst, steuerst und optimierst Kampagnen mit hohen sechsstelligen Budgets. Dazu gehören komplexe Zielgruppen-Setups, A/B-Tests von Creatives, Gebotsstrategien und die Steuerung von Keywords und Placements.
• Du bringst Creator- und Influencer-Content gezielt in die Paid Ausspielung, etwa über Meta Partnership Ads und TikTok Spark Ads. Mit Creators und Content-Teams stimmst du ab, welche Inhalte sich als Anzeige eignen und wie sie getestet werden.
• Für App-Kunden planst und steuerst du App-Kampagnen über Meta, TikTok und Google App Campaigns , von der Installation bis zur In-App-Conversion.
• Du sorgst für saubere Daten: Conversions API, serverseitiges Tracking und eine Messung, der der Kunde vertrauen kann.
• Du analysierst in den nativen Plattform-Tools, in GA4 und in Looker Studio. Du kannst zeigen, welcher Kanal welchen Beitrag leistet und leitest daraus klare Empfehlungen ab, die du souverän beim Kunden präsentierst.
• Du bist zentraler Ansprechpartner für alle Paid Media Themen deiner Kunden, erklärst komplexe Zusammenhänge verständlich und baust langfristige, vertrauensvolle Partnerschaften auf.
• Neue Ad-Formate, Beta-Phasen, Algorithmus Änderungen und neue Plattformen testest du proaktiv, gerade bei Werbung in KI-Umgebungen. Was du dabei lernst, teilst du mit dem Team.
• Du übernimmst die fachliche Führung und treibst die Qualitätsstandards in deinen Projekten eigenverantwortlich voran.

• Mehrjährige Berufserfahrung im digitalen Performance Marketing mit klarem Schwerpunkt Social Media Advertising, idealerweise in einer Agentur oder einem performance-orientierten Unternehmen.
• Exzellente, praxiserprobte Kenntnisse in den Business Managern von Meta, TikTok und LinkedIn, einschließlich Creator-Formaten wie Partnership Ads und Spark Ads.
• Fundierte Erfahrung in mindestens einem weiteren Kanal: SEA (Google Ads, Microsoft Ads) oder Programmatic (z. B. DV360, The Trade Desk). Wenn du beides kennst, umso besser.
• Erfahrung mit App-Kampagnen und App-Tracking über Mobile Measurement Partner wie AppsFlyer oder Adjust ist ein Plus.
• Neugier auf Werbung in KI-Umgebungen wie ChatGPT oder der KI-Suche von Google. Erste Erfahrungen sind ein Plus, erwarten wir aber nicht.
• Sicherer Umgang mit Tracking und Messung. Erfahrung mit der Conversions API (CAPI), serverseitigem Tracking und GA4 ist ein großes Plus.
• Du übersetzt Business-Ziele in kanalspezifische Kampagnen und kannst begründen, warum welches Budget wohin fließt.
• Social Media Advertising ist für dich mehr als ein Job. Man merkt dir die Begeisterung an und den Willen, die besten Ergebnisse zu erzielen.
• Du bist kommunikationsstark, präsentationssicher und vertrittst deine Strategien, Creative-Briefings und Ergebnisse auch in kritischen Diskussionen souverän.
• Du bildest dich laufend weiter und folgst den wichtigsten Branchen-Experten, einfach weil es dich interessiert.
• Verhandlungssicheres Deutsch und sehr gutes Englisch in Wort und Schrift

• Hochklassige Kunden und global agierende Marken aus den Bereichen Wirtschaft, Public Sector, FMCG und Sport.
• Ein herzliches Team mit viel Fachwissen, das dich direkt willkommen heißen wird und als festen Teil aufnimmt.
• Herausfordernde Aufgaben, die eine schnelle Weiterentwicklung ermöglichen: Die Entwicklung unserer Branche ist schnell und wir müssen Schritt halten. Das führt auch dazu, dass sich dein Aufgabenfeld weiterentwickelt und du lieferst deinen Beitrag dazu.
• Aktive Mitgestaltung an einem stark wachsenden Unternehmen: Schnelle Entscheidungswege und offene Türen für deine kreativen Ideen und Weiterentwicklungspotentiale.
• Flache Hierarchien in einer offenen Unternehmenskultur und schnelle Übernahme von Verantwortung – das sagen alle, wir zeigen dir an Beispielen, warum es bei uns wirklich so ist.
• Einen internationalen Austausch mit unseren Büros in der Schweiz und China.
• Die LOBECO-Academy mit vielfältigen Angeboten wie individuelle Coachings sowie Tagesseminare zu Schwerpunktthemen im Bereich Soft- & Hardskills.
• Benefits wie eine Sachbezugskarte, Wellpass, Deutschland-Ticket, Firmen- und Teamevents u.v.m.

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At ahead, we are on a mission to clean up the world's candy drawers. We make the snacks everyone actually craves, reformulated with less sugar and zero compromise on taste. We are 140 people strong, with 170+ SKUs and aggressive growth across D2C, retail, Amazon, and new European markets.

Growth across that many channels only pays off when we know exactly where it comes from. Commercial controlling is where numbers turn into decisions: which customers, channels, products and promotions actually make us money, where the plan is drifting, and what we should do about it. We are building that function to keep pace with our growth.

Are you a hands-on commercial finance professional who owns the numbers, challenges assumptions, and turns insights into action? If so, read on.

• Sales KPI Reporting: Own reporting on revenue, volume, margin, sell-in/sell-out, distribution, and forecast accuracy, with clear dashboards, early-warning indicators, and a standardized customer and channel P&L.
• Budgets, Forecasts & Rolling Plans: Build baseline forecasts, challenge input from sales channels in the consolidated demand plan, track plan versus actual, and recommend corrective actions.
• Profitability & Trade Terms: Analyse profitability by customer, channel, product, and promotion. Review discounts, bonuses, listing fees, and trade marketing spend, and back customer negotiations with scenarios and minimum targets.
• Budget Monitoring: Track D2C, Retail, Field Sales, and Trade Marketing budgets, flag risks early, and turn deviations into concrete recommendations.
• S&OP Interface: Represent commercial planning in our monthly S&OP cycle: challenge demand assumptions, link commercial signals to supply constraints, and prepare decision-ready scenarios.
• Data, Tools & Automation: Improve data quality and KPI definitions, automate recurring work in Google Sheets and our planning tools, and use AI and systems like APS to simplify processes and sharpen decisions.

• Several years in Sales Controlling, Commercial Controlling, FP&A, or similar, with hands-on ownership of sales budgets, forecasts, rolling plans, and plan-versus-actual analyses.
• Solid grasp of net sales, contribution margin, customer and channel profitability, and trade terms (discounts, bonuses, listing fees, trade marketing). You've built KPI dashboards and consistent cross-channel reporting yourself.
• Strong Google Sheets skills, plus experience with BI, ERP, CRM, and planning tools such as Odoo or APS. A doer and builder who has used automation or AI to improve data quality and cut manual work.
• Analytical, structured, and pragmatic: comfortable with imperfect data, quick to challenge assumptions, and focused on turning insights into action. 
• Collaborative and low-ego, while keeping owners accountable for their inputs.
• Fluent German and confident English.

• Experience in an FMCG company.
• Hands-on experience with S&OP.
• Qualification in Business Administration, Finance, or similar, though your track record matters far more than the diploma.

Working at ahead is more than just a job - it’s your opportunity to develop as a professional and as a person, while shaping the future of snacking. Our mission is to make low sugar the new standard, and we pour that ambition into every product we create. You’ll become part of a team where international talent, startup drive, real impact, and true ownership come together.

• Hypergrowth Environment: If you're looking for greenfield, creative freedom, and real impact, you're in the right place. We're a team that is scaling fast - with purpose
• Amazing Team: Young, international, ambitious - inspiring colleagues who collaborate, support each other, and genuinely enjoy working together
• Career Growth: Develop through cross-functional projects, structured feedback cycles, and a steep learning curve in a dynamic, high growth environment. We offer a fair, attractive salary with role-dependent bonus opportunities
• Great Benefits: Fuel yourself with ahead snacks, drinks, and merch - we’ve got you covered. On top: a €50 monthly allowance to spend as you like - Urban Sports Club, mobility options, or vouchers from your favorite brands (IKEA, MediaMarkt, Lego and more)
• Vacation Days: Enjoy 28 vacation days plus two extra days off on December 24 (Christmas Eve) and December 31 (New Year’s Eve)
• Events & Offsites: Regular after-work hangouts and legendary annual team offsites you won’t forget

ahead GmbH is an equal opportunity workplace and is devoted to providing equal employment opportunities regardless of race, color, ancestry, religion, sex, national origin, sexual orientation, age, citizenship, marital status, disability, or gender identity.

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At ahead, we are on a mission to clean up the world’s candy drawers. We make the snacks everyone actually craves: chocolate bars, protein bars, wafers, cookies, gummies and more. Our products contain up to 90% less sugar with zero compromise on taste. We are a 130-person team based in Hamburg, with our own lab, a portfolio of more than 170 SKUs and ambitious growth plans across D2C, retail, Amazon and Europe.

We are looking for a Senior Product Developer for Candy & Confectionery to own the technical development of our portfolio from the first brief through formulation, sensory validation, scale-up and launch.

As our Senior Product Developer, you will bring technical depth to one of our most important categories and make sure every decision works in the real world: in the recipe, in the factory and in the customer’s hands.

Are you a food developer who knows how to turn a great idea into a product people genuinely love? Someone who can balance taste, texture, stability, cost, compliance and timing while getting the product over the line? If you like taking ownership and enjoy solving real product problems, we would love to hear from you! 

• End-to-End Product Development: You own candy and confectionery projects from brief to launch. You translate requirements into clear technical targets, develop and optimise formulations, oversee trials, sensory validation and technical decisions.

• Sugar Reduction & Product Performance: You develop reduced-sugar and no-added-sugar products without compromising on taste. You understand how ingredients affect texture, processing, stability and shelf life, and make clear trade-offs between quality, cost, compliance and speed.

• Sensory, Shelf Life & Scale-Up: You plan and coordinate sensory, shelf-life and stability testing. You prepare for pilot and industrial trials, work closely with co-manufacturers, troubleshoot issues and follow solutions through to production.

• Specifications, Suppliers & Compliance: You manage formulations, specifications, technical documentation, ingredients and samples. Together with our Quality team, you ensure that food law, labelling, allergen, nutritional and claims requirements are considered from the start.

• Cross-Functional Ownership: You work closely with Product, Quality, Operations, Procurement, Brand, Retail and Marketing. You communicate clearly, flag risks early, challenge assumptions and keep projects moving.

• Building Better NPD Processes: You document decisions and learnings, create clear handovers and help make product development more structured and predictable as ahead grows.

• You bring 5+ years of experience in food product development, R&D, or NPD, with a track record from brief through formulation, sensory validation, scale-up, and launch. Hands-on experience in gummies, candy, chocolate, confectionery, or a related sweet-goods category is mandatory.

• You understand how taste, texture, processing, stability, shelf life, ingredients and production realities come together in a successful product. You have experience with sugar-reduction or no-added-sugar systems and know how to balance product performance with consumer expectations.

• You have worked with ingredient suppliers and co-manufacturers and have been involved in pilot or industrial-scale production. You are comfortable with specifications, technical documentation, and food-law requirements.

• You take ownership and follow through. You are structured without being bureaucratic, comfortable with ambiguity and willing to challenge a brief, assumption or timeline when needed. You communicate clearly with both technical and non-technical stakeholders and enjoy working as a senior individual contributor without direct reports initially.

• You hold a degree or equivalent training in food science, food technology, chemistry, nutrition science, ecotrophology, or a comparable field. You communicate confidently in German and English.

• Experience launching 10+ food products, ideally across multiple markets.

• Experience working with gummies, candy, chocolate bars, cookies, filled confectionery or similar products.

• Strong knowledge of sugar reduction, sweetener systems, fibres and texture management.

• Experience planning, conducting or interpreting sensory tests, shelf-life studies and stability testing.

• Background in better-for-you food, functional food, private-label NPD, or a fast-growing consumer brand.

• Experience delivering products into D2C and retail channels across DACH or Europe.

Working at ahead is more than just a job - it’s your opportunity to develop as a professional and as a person, while shaping the future of snacking. Our mission is to make low sugar the new standard, and we pour that ambition into every product we create. You’ll become part of a team where international talent, startup drive, real impact, and true ownership come together.

• Hypergrowth Environment: If you're looking for greenfield, creative freedom, and real impact, you're in the right place. We're a team that is scaling fast - with purpose
• Great Workspace: A central office in the heart of Hamburg near the Alster, top equipment (MacBook), snacks, drinks, plenty of ahead products - and yes, a ping-pong table. We’re also pet-friendly, so you can always bring your furry friend along
• Amazing Team: Young, international, ambitious - inspiring colleagues who collaborate, support each other, and genuinely enjoy working together
• Career Growth: Develop through cross-functional projects, structured feedback cycles, and a steep learning curve in a dynamic, high growth environment. We offer a fair, attractive salary with role-dependent bonus opportunities
• Great Benefits: Fuel yourself with ahead snacks, drinks, and merch - we’ve got you covered. On top: a €50 monthly allowance to spend as you like - Urban Sports Club, mobility options, or vouchers from your favorite brands (IKEA, Rewe, Rossmann and more)
• Vacation Days: Enjoy 28 vacation days plus two extra days off on December 24 (Christmas Eve) and December 31 (New Year’s Eve)
• Events & Offsites: Regular after-work hangouts and legendary annual team offsites you won’t forget

ahead GmbH is an equal opportunity workplace and is devoted to providing equal employment opportunities regardless of race, color, ancestry, religion, sex, national origin, sexual orientation, age, citizenship, marital status, disability, or gender identity.

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Bist du ein Verkaufstalent, das keine Angst davor hat, auf neue Leute zuzugehen und Beziehungen aufzubauen? Du kennst dich im Lebensmitteleinzelhandel bestens aus und liebst den Nervenkitzel, neue Kunden zu gewinnen? Wenn das nach dir klingt, bist du möglicherweise genau richtig im #teamahead! 
Wir suchen eine:n dynamische:n Area Sales Manager:in, der/die unser Team verstärkt und uns dabei hilft, unsere gesunden und leckeren Produkte in ganz Deutschland zu verbreiten.

• Du verantwortest dein eigenes Vertriebsgebiet und stellst sicher, dass unsere Produkte in den Regalen der Lebensmittelmärkte bestens platziert sind.
• Du gehst selbstbewusst und zielsicher auf potenzielle Neukunden zu und baust langfristige Kundenbeziehungen auf.
• Du sorgst dafür, dass unsere Produkte in den Regalen der Lebensmittelmärkte immer im besten Licht präsentiert werden.
• Du pflegst und gestaltest den Ausbau und Aufbau von Kund*innenbeziehungen und sorgst für stetiges Wachstum in deinem Vertriebsgebiet.

• Du hast im Idealfall eine solide Erfahrung im Vertrieb, idealerweise in der Lebensmittelbranche. Auch Quereinsteiger aus dem LEH willkommen!
• Du hast Erfahrung im Lebensmitteleinzelhandel und kennst dich in der Branche aus.
• Du bist kontaktfreudig und selbstbewusst und liebst es, neue Kontakte zu knüpfen.
• Du bist zielstrebig und kannst auch unter Druck gute Leistungen erbringen.
• Du verfügst über fließende Deutschkenntnisse.

• Was wir machen, weißt du jetzt schon. Wenn das nicht cool ist, wissen wir auch nicht weiter. Aber wir überzeugen dich sonst gerne und versorgen dich im Office mit reichlich ahead-Snacks und Getränken. Achja und ne Tischtennisplatte haben wir auch!
• Jeder will es, wir haben es: das beste Team. Jung, dynamisch, international und ehrgeizig. Nice Events und Afterwork Aktivitäten. Kannst du dich damit identifizieren?
• Wir sind übrigens ein Startup: Wenn du grüne Wiese, Gestaltungsfreiraum und eine steile Lernkurve suchst, bist du hier genau richtig. Wir versorgen dich immer mit Top-Ressourcen für schnellen Wissenzuwachs.
• Großartiges Produkt: Unsere Low Sugar Snacks sind einfach richtig lecker. Hast du schon probiert?
• Coole Benefits: Unser Büro liegt im Herzen Hamburgs! Du hast die Möglichkeit für Home Office (2 Tage pro Woche) und viele andere Vorteile wie Macbook, Merch, Snacks und Getränke gibts inklusive.
• Team-Offsites: Jedes Jahr machen wir mit dem Team coole Offsites und wir planen bereits unser nächstes Abenteuer. Schließe dich uns an und erlebe unvergessliche Offsites mit dem Team!

Cool! Dann los. So sieht der Bewerbungsprozess aus:
Schick uns deinen Lebenslauf und ein paar Gründe, warum du bei ahead dabei sein willst.

1. Wir werden uns so schnell wie möglich bei dir melden und ein Interview vereinbaren.
2. Nach dem Kennenlernen wirst du eine kleine Test-Aufgabe bearbeiten, um einen Eindruck von deinen Aufgaben zu bekommen.
3. Spätestens bei der Präsentation des Cases lernst du die Gründer Johannes und Philip sowie das Sales Team kennen.
4. Wenn beide Seiten zufrieden sind, kannst du asap loslegen!

ahead GmbH ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert und sich dafür einsetzt, gleiche Beschäftigungsmöglichkeiten unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Abstammung, Religion, Geschlecht, Nationalität, sexueller Orientierung, Alter, Staatsbürgerschaft, Familienstand, Behinderung oder Geschlechtsidentität zu bieten.

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At ahead, we’re on a mission to clean up the world’s candy drawers. We create the snacks people genuinely crave, from chocolate bars and wafers to cookies, gummies, and protein bars, with up to 90% less sugar and no compromise on taste.

As our E-Commerce Campaign Manager, you’ll work at the intersection of our products, customer experience, and commercial growth. You’ll help shape how ahead brings ideas to life online and scales them across markets.

You’ll take ownership of our onsite campaigns and bring our overarching campaign strategy to life in our shop. You’ll improve the processes behind them, develop & implement new ideas for new campaign-related shop features, and turn campaign data into actionable insights. Working closely with our E-Commerce, Campaign, Brand, and Marketing teams, you’ll help make our campaigns more effective, scalable, and relevant across markets.

If you’re commercially curious, highly detail oriented, and motivated by the opportunity to shape both the customer experience and the way we do e-commerce, we’d love to hear from you!

• Onsite Campaign Experience & Launches: Plan and execute product launches, discount initiatives, and other commercial activities in the shop. Coordinate timelines, deliverables, and stakeholders to ensure a smooth customer experience.

• Content & Asset Ownership: Coordinate the creation of product and shop content, including images, copy, homepage content, launch pages, and other onsite assets. Take full responsibility for their quality, accuracy, and timely delivery, including localization for expansion markets. Ensure content is adapted to local needs and delivered consistently across countries.

• Shop Development: Together with our Tech team, transform the campaign vision into new shop features, promotional mechanics, and onsite experiences that can improve customer engagement and commercial performance.

• Process Improvement: Improve how onsite activities are planned, created, and delivered by establishing clearer workflows, strengthening collaboration and handovers, and reducing avoidable errors. Find ways to shorten delivery timelines and assess recurring tasks for automation or AI support. Develop scalable ways of working while using sound judgment about where communication, coordination, and creative thinking remain essential.

• Performance & Insights: Analyze completed onsite activities, from product launch revenue and discount uplift to top-selling products and other relevant performance indicators, and translate your findings into clear recommendations for future initiatives.

• You have practical experience in onsite campaign management, shop management, e-commerce, or a similar field. Hands-on experience with onsite campaigns or shop management is essential. 

• You are highly organized, structured, and accurate. You have a low tolerance for errors and take full responsibility for the quality of your work, particularly when managing product copy, campaign assets, and launch details.

• You combine attention to detail with commercial curiosity. You don’t just execute campaigns – you want to understand what drives performance, what can be improved, and how new ideas can create better results. 

• You are proactive and hands-on. You identify problems, challenge inefficient processes, and follow through on solutions. You’re comfortable working across a broad range of tasks in a fast-moving environment where priorities can evolve.

• You communicate clearly and confidently in both German and English. You enjoy coordinating with multiple stakeholders and can work effectively with E-Commerce, Marketing, Brand & Design, and other internal teams.

• You have a basic understanding of D2C business models, digital marketing, and e-commerce performance.

• You are confident working with Shopify. Hands-on Shopify experience is essential for this role.

• You have worked in a D2C business.

• You are familiar with Asana, Trello, or similar project management tools.

• You understand shop and e-commerce performance and how onsite activities can contribute to commercial results.

• A background in food, consumer goods, retail, or another high-campaign environment is a plus.

• Experience improving processes, automating tasks, or using AI to work more efficiently is a plus.

• Exposure to localization and international markets is a plus.

Working at ahead is more than just a job - it’s your opportunity to develop as a professional and as a person, while shaping the future of snacking. Our mission is to make low sugar the new standard, and we pour that ambition into every product we create. You’ll become part of a team where international talent, startup drive, real impact, and true ownership come together.

• Hypergrowth Environment: If you're looking for greenfield, creative freedom, and real impact, you're in the right place. We're a team that is scaling fast - with purpose
• Great Workspace: A central office in the heart of Berlin or Hamburg, top equipment (MacBook), snacks, drinks, plenty of ahead products - and yes, a ping-pong table. We’re also pet-friendly, so you can always bring your furry friend along
• Amazing Team: Young, international, ambitious - inspiring colleagues who collaborate, support each other, and genuinely enjoy working together
• Career Growth: Develop through cross-functional projects, structured feedback cycles, and a steep learning curve in a dynamic, high growth environment. We offer a fair, attractive salary with role-dependent bonus opportunities
• Great Benefits: Fuel yourself with ahead snacks, drinks, and merch - we’ve got you covered. On top: a €50 monthly allowance to spend as you like - Urban Sports Club, mobility options, or vouchers from your favorite brands (IKEA, Rewe, Rossmann and more)
• Vacation Days: Enjoy 28 vacation days plus two extra days off on December 24 (Christmas Eve) and December 31 (New Year’s Eve)
• Events & Offsites: Regular after-work hangouts and legendary annual team offsites you won’t forget

This role is based in Hamburg or Berlin, with the flexibility of up to 2 home office days per week. If this resonates with you, we'd love to hear from you! 

ahead GmbH is an equal opportunity workplace and is devoted to providing equal employment opportunities regardless of race, color, ancestry, religion, sex, national origin, sexual orientation, age, citizenship, marital status, disability, or gender identity.

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Before the detail, here's the challenge you'd help us solve.

We build the embodied intelligence that moves real vehicles safely, and the ecosystem a billion machines will run on in the future. Very few people in AI can say this. Every role here, whatever the team, plugs into that.

Here’s what this particular role covers.

🛠️ About our Global Workplace Teams

Our Global Workplace team helps create exceptional spaces and experiences for colleagues, customers and visitors at Wayve. As our Office Manager / EA Support in Leonberg, you’ll take ownership of the office’s day-to-day operations, working with colleagues across the business to keep our workplace safe, welcoming and running smoothly. You’ll join a collaborative team with opportunities to shape how our workplaces evolve as Wayve grows.

🧠 Your day-to-day

• Keep our Leonberg office well-presented, fully stocked and operating efficiently.

• Be the go-to person for colleagues’ workplace questions and needs, responding with a proactive, service-focused approach.

• Coordinate suppliers, contractors, building management, deliveries and catering.

• Prepare meeting rooms and organise hospitality for executive meetings and customer visits.

• Support new starters by preparing desks, access and welcome materials.

• Provide administrative support to the People team, including posting, printing and filing documents.

🧩 What you’ll be working on

• Planning and delivering office events, socials and initiatives that bring colleagues together.

• Creating a welcoming, well-organised experience for customers and visitors.

• Maintaining a safe workplace through routine health and safety inspections and proactive follow-up.

• Identifying and implementing improvements to office processes, workplace services and the overall colleague experience.

🙌 You should apply if

• You have experience managing a busy office in a fast-paced environment.

• You’ve led or supervised a Reception or Front of House team and maintained high service standards.

• You’re highly organised, detail-oriented and able to balance competing priorities with calm judgement.

• You have experience coordinating suppliers, contractors and building management, as well as organising events and hospitality.

• You communicate clearly and build strong relationships with colleagues and stakeholders.

• You take pride in creating an excellent workplace experience and spot opportunities to improve things without waiting to be asked.

• You’re comfortable working on-site in Leonberg five days per week.

🌱 Not ticking every box? That’s totally okay! If you’re passionate about autonomy and keen to learn, we encourage you to apply even if you don’t meet every requirement.

More about Wayve:

🚀 Wayve is building the leading AI platform for autonomous driving. We are pioneering an end to end AI approach that enables vehicles to learn directly from real world experience, developing the ability to adapt, generalise and improve at scale. Instead of relying on hand coded rules or pre mapped environments, our AI Driver learns to drive by understanding the world around it. The result is technology that navigates complex urban environments with intelligence, precision and natural flow, unlocking meaningful advances in both safety and efficiency. We believe autonomy represents a once in a generation transformation in how people and goods move, comparable to the shift from horses to cars, and from human driven vehicles to intelligent machines.

Our ambition is to make autonomy universal. Wayve’s mapless and hardware agnostic AI platform integrates with global OEM partners, enabling continuous software evolution and unlocking advanced levels of automation from L2 plus through to L4 as our core AI model scales. In a race increasingly defined by intelligence and real world learning, Wayve is taking a distinct approach, building a generalisable driving intelligence that can power any vehicle, anywhere. By combining embodied AI with scalable deployment, we are creating technology that can be shaped to each OEM brand and driver experience, accelerating the transition to a safer, more intelligent future of mobility.

How we work 💻- Locations & Flexible Working:

Our main hubs are in London, Sunnyvale, Yokohama, Herzliya, Vancouver and Leonberg. We operate a hybrid working model that combines in-person collaboration in our dedicated office spaces with focused time working remotely. This gives our teams the connection and energy of working together, alongside the flexibility to do their best work in a way that fits their lives.

🔍 The Interview Process:

Our process is clear and respectful of your time:

• Initial call / recruiter screen

• Competency Interviews

• Deep-dive interviews

• Final interview: mission & values alignment

We’ll always explain the format and work around your availability.

What’s in it for you (Location dependant):

💰 Salaries benchmarked against the market annually
📈 Meaningful equity, sharing in the ownership and long term success of Wayve
✈️ Relocation support and visa sponsorship where applicable
✅ Hybrid working, core hours and the chance to work hands on in vehicle workshops and labs
📚 Learning and development budgets with support for training, conferences and growth
🩺 Comprehensive benefits including health insurance, dental, enhanced maternity and paternity leave, retirement or pension where applicable, access to therapists, wellbeing partnerships, team socials and more

A quick, honest note before you apply.

Wayve is not a mature, fully-structured place with the playbook already written. Much of how we work is still being written, and if you join, you’ll help write it. That suits people who want real ownership more than people who need a settled structure from day one.

If that sounds like the kind of problem you want to spend your time on, we’d really like to hear from you.

At Wayve we're committed to creating a diverse, fair and respectful culture that is inclusive of everyone based on their unique skills and perspectives, and regardless of sex, race, religion or belief, ethnic or national origin, disability, age, citizenship, marital, domestic or civil partnership status, sexual orientation, gender identity, veteran status, pregnancy or related condition (including breastfeeding) or any other basis as protected by applicable law.

For more information visit Careers at Wayve. To learn more about what drives us, visit Values at Wayve

DISCLAIMER: We will not ask about marriage or pregnancy, care responsibilities or disabilities in any of our job adverts or interviews. However, we do look to capture information about care responsibilities, and disabilities among other diversity information as part of an optional DEI Monitoring form to help us identify areas of improvement in our hiring process and ensure that the process is inclusive and non-discriminatory.

Find more English Speaking Jobs in Germany on Arbeitnow

🚀 Senior Talent Acquisition Partner - German + English Speaking

📄 Fixed Term Contract - 12 months

📍 Hybrid in Berlin

We’re hiring a Senior Talent Acquisition Partner to support our client, hiring across EMEA.

It’s a broad role covering go-to-market and sales roles.

This is a hybrid role with some office time in Berlin (3 days per week).

You’ll be a true partner to the business, sourcing top talent, optimising processes, and delivering quality hires fast. Your work will be very visible as part of our delivery team for this client.

🌟 What You’ll Do:

• Own end-to-end hiring across key commercial business areas

• Manage the data as we hire, looking for more than just activity - helping managers make better decisions

• Build trusted partnerships with hiring managers

• Source top talent through creative and strategic methods

• Deliver a seamless, high-quality candidate experience

• Drive continuous improvement in how we hire

• Help build out recruitment strategies that will support hiring over the next 12 months

   

🔍 What You Bring:

• 5+ years in full-cycle recruitment with a proven track record across GTM/Sales hiring

• Fluent German & English

• Confident working independently and managing stakeholders

• Hands-on sourcing experience across passive and active talent pools

• Driven, adaptable, and outcomes-focused

• Ability to build strong, trusted partnerships with our client

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Als IT-Dienstleister treiben wir die Digitalisierung des öffentlichen Sektors voran und schaffen echten Mehrwert für Millionen Menschen in Deutschland. Wir können vieles richtig gut, aber eben noch nicht alles. Darum suchen wir immer wieder neue Kolleg:innen, die mit ihren Ideen, ihrem Können und Engagement etwas bewegen wollen. Fühlst du dich angesprochen? Dann gestalte Deine Welt zum Besseren und werde Teil unseres Customer Clusters Justice.

DEINE MISSION

Als Kubernetes Administrator/Private Cloud Engineer (m/w/d) stellst du sicher, dass unsere Container-Infrastruktur reibungslos läuft und zukunftsfähig bleibt. Deine Mission ist es, eine hochverfügbare, skalierbare und sichere Plattform zu schaffen, auf der unsere Anwendungen zuverlässig betrieben und weiterentwickelt werden können. Gemeinsam mit deinem Team treibst du die Automatisierung und Optimierung unserer Cloud-Umgebung voran.

Deine Aufgaben

• Beratung, Konzeption und Implementierung von Private Cloud Plattformen

• Zusammenarbeit mit weiteren Fachteams zur Bereitstellung der nötigen Infrastruktur

• Messung, Analyse und Optimierung der Performance und Stabilität

• Aufbau und Betrieb verteilter Systeme unter Anwendung des DevOps-Ansatzes

• Förderung von Continuous Integration & Deployment-Prozessen für eine effiziente und schnelle Bereitstellung der Lösungen

• Fehleranalyse und -behebung in Container-Umgebungen

DAS IST UNS WICHTIG

• Mindestens 5 Jahre relevante Berufserfahrung im Cloud-/Plattformbetrieb

• Erfahrung in der agilen Entwicklung und im Betrieb von verteilten Systemen

• Fundierte Kenntnisse in Kubernetes und Ansible sind unerlässlich

• Erfahrung in der Fehleranalyse und -behebung in Container-Umgebungen

• Erfahrung in Konfiguration und Betrieb sowie in der Entstörung von Proxies

• Ein tiefes Verständnis für DevOps-Praktiken ist von Vorteil

• Erfahrungen mit CI/CD-Pipelines OpenShift und mit JavaEE sind ein Plus

• Sehr gute Deutschkenntnisse (C1-Niveau) sowie Englischkenntnisse auf Konversationsniveau

DEIN NEUER ARBEITSPLATZ

• Was bei uns zählt? Klar definierte Rollen, echtes Miteinander und ein gemeinsames Ziel. Wir nennen das Responsiveness – transparent, wertschätzend und zielorientiert.

• Hier bist du am Wandel direkt beteiligt, wenn du möchtest. – Nimm Teil an Projekten, die uns als Unternehmen weiterentwickeln.

• Flexible Arbeitszeiten und Remote Work? – Sind selbstverständlich.

• Individuelles Hardware-Budget? – Stell dir deinen Arbeitsplatz so zusammen, wie du dich am wohlsten fühlst.

• Mental Health? – Dein mentales Wohlbefinden ist uns wichtig. Mit OpenUp unterstützen wir dich und bieten dir jederzeit kostenlosen Zugang zu professioneller psychologischer Unterstützung.

• Individuelles Weiterbildungsbudget? – Egal ob die nächste Zertifizierung oder ein lang ersehnter Sprachkurs – du entscheidest, worin und wann du dich weiterbildest.

• Mitarbeiter:innen-PC-Programm? – Lease dir dein nächstes Device zur rein privaten Nutzung einfach über virtual7.

• JobRad oder Firmenwagen? – Wir helfen dir dabei, so mobil zu sein, wie du es brauchst

Erzähl mir, wer du bist und wann du anfangen kannst. Gerne auch über

Ishan De

Recruiting Specialist

+49 176 30017959

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Als IT-Dienstleister treiben wir die Digitalisierung des öffentlichen Sektors voran und schaffen echten Mehrwert für Millionen Menschen in Deutschland. Wir können vieles richtig gut, aber eben noch nicht alles. Darum suchen wir immer wieder neue Kolleg:innen, die mit ihren Ideen, ihrem Können und Engagement etwas bewegen wollen. Fühlst du dich angesprochen? Dann gestalte Deine Welt zum Besseren und werde Teil unseres Customer Cluster Environment, Transportation & Energy.

DEINE MISSION

Als AI Solution Architect (m/w/d) gestaltest Du die KI-/ML-Gesamtarchitektur für komplexe Enterprise-Umgebungen in der Cloud mit Schwerpunkt Microsoft Azure. Du verbindest fundiertes Know-how in ML Engineering, RAG-Architekturen und MLOps, um KI-Lösungen produktionsreif, skalierbar und sicher umzusetzen. Dabei arbeitest Du eng mit technischen Expert:innen, Fachbereichen und Entscheidungsträgern zusammen und trägst maßgeblich dazu bei, innovative KI-Lösungen erfolgreich zu etablieren.

Deine Aufgaben:

• Entwurf und Weiterentwicklung der KI-/ML-Gesamtarchitektur als Enterprise-KI-Plattform mit Schwerpunkt Microsoft Azure

• Technische Leitung von ML-Pipeline-Projekten, insbesondere in den Bereichen Training, Deployment, Monitoring und Drift Detection

• Konzeption und Optimierung von RAG-Architekturen, beispielsweise hinsichtlich Chunking, Retrieval, Guardrails und Context Orchestration

• Definition und Weiterentwicklung von MLOps-Strategien einschließlich CI/CD für Modelle, Experiment-Tracking und Model Registry

• Technische Führung und Koordination interdisziplinärer Teams aus ML/AI Engineers, LLM Engineers und MLOps Engineers

• Beratung interner und externer Stakeholder zu KI-Architekturen sowie Präsentation technischer Konzepte gegenüber IT-Leitung und Fachbereichen

DAS IST UNS WICHTIG

• Fundierte Erfahrung mit cloudbasierten KI-/ML-Lösungen, idealerweise auf Microsoft Azure, insbesondere Azure Machine Learning und Azure OpenAI Service. Kenntnisse weiterer Cloud- und AI-Services sind von Vorteil.

• Praktische Erfahrung mit MLOps-Konzepten und entsprechenden Werkzeugen wie MLflow, Kubeflow oder Azure ML Pipelines.

• Erfahrung im Aufbau von RAG-Architekturen, Prompt Engineering und im Umgang mit Vektordatenbanken.

• Kenntnisse in der Integration und Orchestrierung von Sprachmodellen, idealerweise mit Frameworks wie LangChain oder LlamaIndex.

• Erfahrung mit CI/CD für ML-Anwendungen sowie sehr gute Python-Kenntnisse.

• Praktische Erfahrung mit mindestens zwei gängigen Machine-Learning-Frameworks, beispielsweise scikit-learn, PyTorch oder TensorFlow.

• Erfahrung im Aufbau von Enterprise-Architekturen in Cloud-Umgebungen.

• Kenntnisse in angrenzenden Bereichen wie Datenplattformen, Containerisierung, Container-Orchestrierung, Infrastructure as Code und Observability sind von Vorteil, beispielsweise mit Databricks, Azure Data Factory, Azure Data Lake, Docker, Kubernetes, Terraform, Prometheus, Grafana oder Application Insights.

• Grundlegendes Verständnis von AI Governance, Responsible AI sowie Sicherheits- und Datenschutzanforderungen im Enterprise-Umfeld.

• Mehrjährige Erfahrung mit ML-/AI-Architekturen oder vergleichbaren technischen Aufgaben in Enterprise-Umgebungen.

• Erfahrung in einer technischen Leitungs- oder Architekturrolle ist wünschenswert.

• Azure-, AWS- oder Google-Cloud-Zertifizierungen sind ein Plus.

• Idealerweise Erfahrung in der Energiebranche oder Versorgungswirtschaft sowie mit datengetriebenen Anwendungsfällen.

• Sehr gute Deutschkenntnisse (C2-Niveau) sowie gute Englischkenntnisse.

DEIN NEUER ARBEITSPLATZ

• Was bei uns zählt? Klar definierte Rollen, echtes Miteinander und ein gemeinsames Ziel. Wir nennen das Responsiveness – transparent, wertschätzend und zielorientiert.

• Hier bist du am Wandel direkt beteiligt, wenn du möchtest. – Nimm Teil an Projekten, die uns als Unternehmen weiterentwickeln.

• Flexible Arbeitszeiten und Remote Work? – Sind selbstverständlich.

• Individuelles Hardware-Budget? – Stell dir deinen Arbeitsplatz so zusammen, wie du dich am wohlsten fühlst.

• Mental Health? – Dein mentales Wohlbefinden ist uns wichtig. Mit OpenUp unterstützen wir dich und bieten dir jederzeit kostenlosen Zugang zu professioneller psychologischer Unterstützung.

• Individuelles Weiterbildungsbudget? – Egal ob die nächste Zertifizierung oder ein lang ersehnter Sprachkurs – du entscheidest, worin und wann du dich weiterbildest.

• Mitarbeiter:innen-PC-Programm? – Lease dir dein nächstes Device zur rein privaten Nutzung einfach über virtual7.

• JobRad oder Firmenwagen? – Wir helfen dir dabei, so mobil zu sein, wie du es brauchst.

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Laura Korth

Senior HR Recruiterin

+49 170 3600221

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Als IT-Dienstleister treiben wir die Digitalisierung des öffentlichen Sektors voran und schaffen echten Mehrwert für Millionen Menschen in Deutschland. Wir können vieles richtig gut, aber eben noch nicht alles. Darum suchen wir immer wieder neue Kolleg:innen, die mit ihren Ideen, ihrem Können und Engagement etwas bewegen wollen. Fühlst du dich angesprochen? Dann gestalte Deine Welt zum Besseren und werde Teil unseres Customer Clusters Healthcare.

DEINE MISSION

Als Senior Java Backend Developer (m/w/d) entwickelst du leistungsfähige Backend-Lösungen für anspruchsvolle Fachverfahren im Umfeld der gesetzlichen Krankenversicherung. Dabei setzt du komplexe fachliche Anforderungen um und bringst deine technische Expertise ein, um stabile, sichere und zukunftsfähige Anwendungen zu gestalten und kontinuierlich weiterzuentwickeln.

Deine Aufgaben

• Entwicklung und Weiterentwicklung moderner Backend-Anwendungen auf Basis von Java sowie Spring / Spring Boot

• Konzeption, Implementierung und Integration von REST-Schnittstellen

• Umsetzung komplexer fachlicher Anforderungen im Umfeld der gesetzlichen Krankenversicherung

• Entwicklung performanter und wartbarer Softwarelösungen unter Berücksichtigung von Qualitäts- und Sicherheitsanforderungen

• Arbeit mit SQL und DB2 zur Verarbeitung und Verwaltung fachlicher Daten

• Analyse, Optimierung und Weiterentwicklung bestehender Anwendungen und Komponenten

• Erstellung automatisierter Tests sowie Sicherstellung der Softwarequalität

• Technische Abstimmung mit Fachbereichen, Entwicklerteams und weiteren Projektbeteiligten

• Erstellung und Pflege technischer Dokumentationen

DAS IST UNS WICHTIG

• Mehrjährige Erfahrung in der Java-Backend-Entwicklung sowie sehr gute Kenntnisse in Spring / Spring Boot

• Praktische Projekterfahrung mit BITMARCK 21c ng

• Erfahrung im GKV-Umfeld, idealerweise mit LRB, ELW oder EEL

• Fundierte Kenntnisse in REST-Webservices, SQL und DB2

• Praxis in der Entwicklung sicherer und zuverlässiger Softwarelösungen sowie im Umgang mit sensiblen Patientendaten

• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift (C2-Niveau)

Nice to have:

• Erfahrung mit Microservices sowie Container-Technologien wie Docker, Kubernetes oder OpenShift

• Kenntnisse in Kafka, Liquibase und modernen Testframeworks

• Erfahrung mit FHIR oder anderen Standards im Gesundheitswesen sowie agilen Entwicklungsmethoden wie Scrum oder Kanban

DEIN NEUER ARBEITSPLATZ

• Was bei uns zählt? Klar definierte Rollen, echtes Miteinander und ein gemeinsames Ziel. Wir nennen das Responsiveness – transparent, wertschätzend und zielorientiert.

• Hier bist du am Wandel direkt beteiligt, wenn du möchtest. – Nimm Teil an Projekten, die uns als Unternehmen weiterentwickeln.

• Flexible Arbeitszeiten und Remote Work? – Sind selbstverständlich.

• Individuelles Hardware-Budget? – Stell dir deinen Arbeitsplatz so zusammen, wie du dich am wohlsten fühlst.

• Mental Health? – Dein mentales Wohlbefinden ist uns wichtig. Mit OpenUp unterstützen wir dich und bieten dir jederzeit kostenlosen Zugang zu professioneller psychologischer Unterstützung.

• Individuelles Weiterbildungsbudget? – Egal ob die nächste Zertifizierung oder ein lang ersehnter Sprachkurs – du entscheidest, worin und wann du dich weiterbildest.

• Mitarbeiter:innen-PC-Programm? – Lease dir dein nächstes Device zur rein privaten Nutzung einfach über virtual7.

• JobRad oder Firmenwagen? – Wir helfen dir dabei, so mobil zu sein, wie du es brauchst.

Erzähl mir, wer du bist und wann du anfangen kannst. Gerne auch über

Julia Tismer

Principal Recruiting Specialist

+49 151 52330481

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Als IT-Dienstleister treiben wir die Digitalisierung des öffentlichen Sektors voran und schaffen echten Mehrwert für Millionen Menschen in Deutschland. Wir können vieles richtig gut, aber eben noch nicht alles. Darum suchen wir immer wieder neue Kolleg:innen, die mit ihren Ideen, ihrem Können und Engagement etwas bewegen wollen. Fühlst du dich angesprochen? Dann gestalte Deine Welt zum Besseren und werde Teil unseres Customer Clusters Finance.

DEINE MISSION

Als Senior Oracle Data Engineer (m/w/d) übernimmst du fachliche Verantwortung für anspruchsvolle Datenbanklösungen und gestaltest performante, sichere Anwendungen auf Basis von Oracle-Technologien. Du bringst deine Expertise in SQL, PL/SQL und Oracle Data Integrator ein, koordinierst das Entwicklerteam und sorgst mit sicherem Auftreten dafür, dass Projektleitung und Endkunde jederzeit bestens abgeholt sind.

Deine Aufgaben:

• Entwicklung und Weiterentwicklung von Datenbanklösungen auf Basis von Oracle sowie SQL und PL/SQL

• Erfahrung in der Konzeption und Umsetzung von Integrationsprozessen mit Oracle Data Integrator (ODI) sind wünschenswert

• Übernahme fachlicher Verantwortung für Themen und Anforderungen im Projektkontext

• Aktive Unterstützung und Koordination des Entwicklerteams

• Zügige Einarbeitung in neue Technologien und Themenstellungen

• Nutzung von Jira und Confluence zur Planung, Dokumentation und Nachverfolgung der Entwicklungsarbeiten

• Sicherer Umgang mit Git und gängigen Entwicklungswerkzeugen wie Visual Studio Code

• Moderation, Kommunikation und adressatengerechte Vermittlung technischer Inhalte

• Sicheres Auftreten in Abstimmungen mit der Projektleitung und dem Endkunden

DAS IST UNS WICHTIG

• Sehr gute Kenntnisse in Oracle-Datenbanken sowie SQL und PL/SQL

• Grundkenntnisse in Oracle Data Integrator (ODI)

• Erfahrung mit Jira und Confluence

• Sicherer Umgang mit Git und gängigen Entwicklungswerkzeugen, beispielsweise Visual Studio Code

• Fähigkeit zur Übernahme fachlicher Verantwortung

• Gute Moderations-, Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten

• Fähigkeit, technische Inhalte adressatengerecht zu vermitteln

• Sicheres Auftreten in Abstimmungen mit der Projektleitung und dem Endkunden

• Sehr gute Deutschkenntnisse (C1-Niveau) sowie gute Englischkenntnisse
  
  Nice to have:

• Data-Vault-Datenmodellierung

• Containerisierung mit Podman

• Oracle Analytics Server

• Oracle APEX

DEIN NEUER ARBEITSPLATZ

• Was bei uns zählt? Klar definierte Rollen, echtes Miteinander und ein gemeinsames Ziel. Wir nennen das Responsiveness – transparent, wertschätzend und zielorientiert.

• Hier bist du am Wandel direkt beteiligt, wenn du möchtest. – Nimm Teil an Projekten, die uns als Unternehmen weiterentwickeln.

• Flexible Arbeitszeiten und Remote Work? – Sind selbstverständlich.

• Individuelles Hardware-Budget? – Stell dir deinen Arbeitsplatz so zusammen, wie du dich am wohlsten fühlst.

• Mental Health? – Dein mentales Wohlbefinden ist uns wichtig. Mit OpenUp unterstützen wir dich und bieten dir jederzeit kostenlosen Zugang zu professioneller psychologischer Unterstützung.

• Individuelles Weiterbildungsbudget? – Egal ob die nächste Zertifizierung oder ein lang ersehnter Sprachkurs – du entscheidest, worin und wann du dich weiterbildest.

• Mitarbeiter:innen-PC-Programm? – Lease dir dein nächstes Device zur rein privaten Nutzung einfach über virtual7.

• JobRad oder Firmenwagen? – Wir helfen dir dabei, so mobil zu sein, wie du es brauchst.

Erzähl mir, wer du bist und wann du anfangen kannst. Gerne auch über

Laura Korth

Senior Recruiting Specialist

+49 170 3600221

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Als IT-Dienstleister treiben wir die Digitalisierung des öffentlichen Sektors voran und schaffen echten Mehrwert für Millionen Menschen in Deutschland. Wir können vieles richtig gut, aber eben noch nicht alles. Darum suchen wir immer wieder neue Kolleg:innen, die mit ihren Ideen, ihrem Können und Engagement etwas bewegen wollen. Fühlst du dich angesprochen? Dann gestalte Deine Welt zum Besseren und werde Teil unseres Customer Clusters Finance.

DEINE MISSION

Als (Senior) Oracle Data Warehouse / Business-Intelligence-Developer (m/w/d) gestaltest du leistungsfähige BI-Lösungen, von der Datenmodellierung nach Data-Vault-Prinzipien über die Integration mit ODI bis zur Bereitstellung von Analysen mit OBIEE oder Oracle Analytics Server (OAS). Dabei bringst du deine Expertise in Softwarearchitektur sowie in modernen BI-spezifischen Analysemethoden ein, um fachliche Anforderungen in stabile, aussagekräftige und zukunftsfähige Datenlösungen zu übersetzen.

Deine Aufgaben:

• Anforderungsanalyse und Spezifikation fachlicher und technischer Anforderungen im BI- und Data-Warehouse-Umfeld

• Softwareentwurf und Datenmodellierung nach Data-Vault-Prinzipien

• Softwareimplementierung von Integrationsstrecken mit Oracle Data Integrator (ODI)

• Entwicklung und Bereitstellung von Reports und Dashboards mit OBIEE oder Oracle Analytics Server (OAS)

• Erstellung und Design von Benutzeroberflächen (UI) für Analyse- und Reporting-Anwendungen

• Einsatz BI-spezifischer Analysemethoden, beispielsweise Data-Mining, analytisches SQL sowie Python oder R

• Qualitätssicherung und Dokumentation der entwickelten Datenmodelle, Strecken und Anwendungen

• Mitgestaltung und Weiterentwicklung der Softwarearchitektur auf Senior-Level

• Proaktive und eigenständige Einarbeitung in Projekt- und Verfahrensstrukturen

DAS IST UNS WICHTIG

• Mehrjährige Erfahrung mit OBIEE (Oracle Business Intelligence Enterprise Edition) oder Oracle Analytics Server (OAS)

• Kenntnisse in der Datenmodellierung nach Data Vault

• Erfahrung mit BI-spezifischen Analysemethoden wie Data-Mining, analytischem SQL, Python oder R

• Praxis in der Entwicklung mit Oracle Data Integrator (ODI)

• Sicherer Umgang mit SQL Developer oder PL/SQL Developer sowie mit GIT

• Proaktive und eigenständige Arbeitsweise sowie gute Argumentations- und Konfliktfähigkeit

• Fähigkeit zur selbständigen Einarbeitung in Projekt- und Verfahrensstrukturen

• Sehr gute Deutschkenntnisse auf C1-Niveau sowie Englisch auf Konversationsniveau

• Bereitschaft zu regelmäßigen Vor-Ort-Terminen bei einem Remote-Anteil von etwa 80 %

• Sehr gute Deutschkenntnisse (C1-Niveau) sowie gute Englischkenntnisse

DEIN NEUER ARBEITSPLATZ

• Was bei uns zählt? Klar definierte Rollen, echtes Miteinander und ein gemeinsames Ziel. Wir nennen das Responsiveness – transparent, wertschätzend und zielorientiert.

• Hier bist du am Wandel direkt beteiligt, wenn du möchtest. – Nimm Teil an Projekten, die uns als Unternehmen weiterentwickeln.

• Flexible Arbeitszeiten und Remote Work? – Sind selbstverständlich.

• Individuelles Hardware-Budget? – Stell dir deinen Arbeitsplatz so zusammen, wie du dich am wohlsten fühlst.

• Mental Health? – Dein mentales Wohlbefinden ist uns wichtig. Mit OpenUp unterstützen wir dich und bieten dir jederzeit kostenlosen Zugang zu professioneller psychologischer Unterstützung.

• Individuelles Weiterbildungsbudget? – Egal ob die nächste Zertifizierung oder ein lang ersehnter Sprachkurs – du entscheidest, worin und wann du dich weiterbildest.

• Mitarbeiter:innen-PC-Programm? – Lease dir dein nächstes Device zur rein privaten Nutzung einfach über virtual7.

• JobRad oder Firmenwagen? – Wir helfen dir dabei, so mobil zu sein, wie du es brauchst.

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Laura Korth

Senior Recruiting Specialist

+49 170 3600221

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Chrono24 is the world's leading marketplace for luxury watches, bringing together watch enthusiasts, collectors, dealers, and buyers from all over the world every day. As a Senior Controller, you'll be part of our Controlling team and actively help shape Chrono24's financial steering. You'll ensure that operational developments are translated into financial impact, take ownership of ongoing cost and P&L controlling including monthly and quarterly reporting, develop scalable controlling and planning processes, and support the Management Board in data-driven decision-making. This role gives you the opportunity to substantially advance our controlling structures — from cost transparency all the way to integrated planning.

• Financial Steering & Decision Support: You translate operational KPI developments into P&L, EBITDA, and cash impact, and prepare well-founded executive and board materials including commentary
• Planning, Forecasting & Budget Steering: You drive budgeting, forecasting, and rolling forecast processes, steer budgets together with the business units, and develop driver-based financial models as well as integrated cash and working capital planning
• Cost & Profitability Transparency: You create transparency around OPEX, payment costs, regional contribution margin accounting, and profitability analyses
• Reporting & Month-End Close: You support the monthly and quarterly close from a controlling perspective, comment on cost and earnings developments, and further develop management and business-unit reporting
• Systems, Automation & AI: You drive the integration of financials into our data landscape, automate manual processes, and develop AI-supported analysis and commentary workflows
• Financial Governance: You ensure consistent financial logic (segments, P&L structure, forecast logic) in alignment with BI and Accounting

• At least 5 years of experience in Controlling or FP&A, ideally in a digital marketplace or e-commerce environment
• Solid controlling expertise across the full breadth: cost and P&L controlling, reporting and variance analysis, as well as planning, forecasting, and scenario analysis
• Ability to translate complex financial relationships into clear, actionable recommendations and communicate them convincingly
• Experience with ERP/consolidation systems (e.g. LucaNet, DATEV), BI tools (Qlik, Tableau or similar), and planning tools (Pigment, Board or similar)
• Self-starter mentality, structured way of working, and enthusiasm for actively developing processes and structures
• Very good English skills, German is a plus

• A strategically relevant position with real room to shape and build
• A dynamic, international environment backed by well-known Private Equity investors
• A modern work environment with flexible hours and hybrid working
• A benefits app with a monthly allowance of €80 for sports, childcare, or flexible mobility
• Free lunch that gives you energy and brings the team together
• A permanent contract with long-term development opportunities
• 30 days of annual leave
• Additional days off on December 24th and 31st
• The option to work up to 20 days per year from abroad

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tozero is Europe’s leading deep-tech startup specializing in the recycling of
lithium-ion batteries. Committed to accelerating decarbonization and transforming
the material life cycle, we’re actively crafting sustainable recycling solutions for a
cleaner and more innovative future.

We are looking for a Senior Process Engineer to take a leading technical role in the
design, scale-up, commissioning and ramp up of our battery recycling processes.
This role sits at the intersection of technology development, process engineering,
and industrial scale-up. You will translate experimental and operational data into
robust process designs, challenge engineering assumptions, and ensure that our
future plants are built on solid fundamentals.
Your focus will be on the processes that matter most to our technology — graphite
and lithium extraction. By working closely with R&D, Operations and external
engineering partners, you will actively lead and engage in activities associated with:
a) engineering design; b) commissioning and ramp up; c) process development.
We are looking for someone who is comfortable working in a production
environment, but who can also take a step back and understand what the data is
telling us, and engineer the process we need at different scales.

Must Have's:
1. Future Plant Design & Scale-up
● Own key process design activities for our next-generation plants.
● Develop and review PFDs, P&IDs, mass and energy balances, process
descriptions and equipment specifications for future capacity expansions.

● Translate pilot and industrial operating data into reliable engineering design
criteria and scale-up assumptions.
● Perform process calculations and equipment sizing to ensure our future
plants are designed based on validated engineering data rather than
theoretical assumptions alone.
2. Targeted Process Expertise & Optimization
● Become a technical reference for some of our most critical process steps.
● Apply strong chemical engineering fundamentals to the optimization of
graphite and lithium extraction and post-processing.
● Identify the parameters controlling yield, purity and process stability and
translate these insights into concrete process improvements.
● Work closely with R&D and Operations while maintaining a strong focus on
process performance and technology development rather than daily
troubleshooting.
3. Data Analysis & Process Modeling
● Turn plant data into engineering decisions.
● Evaluate operational and experimental data, build and validate mass balances
and process models, and identify gaps between expected and actual process
performance.
● Define what data needs to be collected to support future scale-up decisions.
● Technically guide data analysts and other engineering functions to ensure
that models and analytics remain grounded in physical and chemical reality.
● Translate analysis into clear recommendations for process upgrades and
future plant designs.
4. Commissioning & Process Validation
● Make sure what we designed actually works.
● Participate in FATs/SATs, commissioning activities and process performance
validation for new equipment and plant expansions.
● Develop acceptance and process validation criteria based on the original
design intent.
● Evaluate commissioning and operational data to confirm that installed
systems achieve their calculated performance targets.
● Work closely with Operations during handover while ensuring clear ownership
transfers once the process meets its design criteria.
5. Operational Readiness, Process Safety & SOPs
● Design processes that can be operated safely and consistently.
● Translate process design and engineering intent into clear Standard Operating
Procedures (SOPs), operating envelopes and process documentation.
● Participate actively in HAZOPs, LOPAs, and other process safety reviews,
ensuring that process risks are identified and addressed during design rather
than after installation.
● Support Operations in understanding the design basis and critical process
parameters of newly commissioned systems.

Nice-to-have's:
Vendor & EPC Coordination
● Represent tozero's process requirements with external engineering partners
and equipment suppliers.
● Prepare and review technical specifications, vendor proposals and engineering
documentation.
● Challenge unsupported assumptions, identify over-engineered solutions and
ensure equipment is correctly sized for our process.
● Support technical bid evaluations and equipment selection, balancing process
performance, CAPEX, operability and scalability.
● Act as a strong technical counterpart to EPCs, engineering contractors and
equipment vendors throughout project execution.
4. The role requires regular on-site presence in Gendorf, with an expectation of approximately 2 days per week on average. Depending on project needs and plant activities, some weeks may require more on-site presence, while others may require less.

You have a strong chemical/process engineering foundation and enjoy solving
technically complex problems with a combination of first-principles engineering and
real plant data.
● Degree in Chemical Engineering, Process Engineering, Metallurgical
Engineering or a related technical field.
● Ideally 5+ years of experience in process engineering within the chemical,
hydrometallurgy, battery, mining, minerals, recycling or related process
industries; specific expertise in graphite and lithium extraction and
post-processing is highly preferred.
● Strong experience with process design and scale-up, including PFDs, P&IDs,
mass/energy balances and equipment sizing.
● Comfortable working with industrial datasets and translating operational data
into engineering models and decisions.
● Experience with solid-liquid separation, precipitation, flotation,
hydrometallurgy or mineral processing is highly valuable.
● Able to critically review vendor proposals and confidently challenge technical
assumptions.
● Strong experience supporting commissioning and process validation of
industrial equipment or plants.
● Familiarity with process safety methodologies such as HAZOP and LOPA.
● Comfortable moving between detailed calculations, engineering
documentation and the actual plant.
● Strong communicator who can work effectively across R&D, Engineering,
Operations, suppliers and EPC partners.
● Fluent English; German is a plus.

Our technology is moving from first-of-a-kind industrial operations toward
increasingly larger and more standardized plants.
The Senior Process Engineer will help us make that transition successfully: turning
what we learn from today's plant into the engineering basis for tomorrow's plants
while supporting commissioning and ramping up efforts.
You will directly influence process performance, equipment selection, CAPEX and the
technical architecture of our future facilities — helping ensure that every new scale is
safer, simpler, more efficient and better engineered than the one before it.

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Since 2000, ITA Logistics Group has been making shipping simpler, more transparent, and more efficient for businesses. With our platforms LetMeShip and ParcelParcel/ LMS Next, companies can quickly compare and directly book their daily shipping needs. By bringing together a wide range of carriers on our platforms, we combine modern technology with personal service.

Across several locations in Europe, our teams work every day to simplify shipping processes in a sustainable way. We believe in open collaboration and fast decision-making. That’s why we are looking for people who take ownership, contribute ideas, and want to actively shape the future with us.

As a Working Student (d/f/m) in our Invoicing Team, you will join us at the earliest possible date and support us with reviewing carrier invoices, contributing to efficient and reliable billing processes. You will be part of an international team of seven colleagues, based across Hamburg, Naarden, Nantes, and Madrid.

You can look forward to a working environment where mutual support, team spirit, and positive collaboration are at the heart of how we work.

• You are responsible for reviewing and checking carrier invoices across different brands and countries.

• You handle related invoice claims and clarify any discrepancies.

• You review carrier rates and ensure they are correctly reflected in the invoice checks.

• You gather the information required for invoice checks from relevant stakeholders and coordinate with them.

• As part of the invoice checking process for LMS Next, you also support the posting of carrier invoices.

• You support the testing of improvements to the invoice checking process before they are implemented.

• You support the implementation of our new accounting system, Microsoft Dynamics 365 Business Central.

• You are currently enrolled at a university and would like to gain practical experience in invoice checking, accounts payable/receivable, and an international working environment.

• You enjoy working with numbers and have a careful and accurate approach to your work.

• You approach your tasks in a structured, efficient, and independent manner.

• You are open-minded, curious, and enjoy working as part of a team.

• You have good to very good proficiency in German and English, enabling you to communicate confidently within our international team.

• Initial knowledge or experience in the transport and logistics sector is an advantage, but not a requirement.

You can expect a work environment where new ideas are genuinely welcomed and feedback is not just accepted, but actively encouraged. We challenge the status quo, embrace agile ways of working, and continuously evolve. This also means making use of modern digital tools and AI-driven solutions that support your day-to-day work and help make processes more efficient.

• 30 days of vacation

• Flexible working hours and hybrid work 

• Time tracking and overtime compensation 

• Subsidized HVV/Deutschlandticket or parking 

• SpenditCard with a monthly credit of €50

• Corporate Benefits Program

• Counseling and support services through the Fürstenberg Institute

You feel addressed and are interested in joining our team as a Working Student – Invoice Checking (d/f/m) in beautiful Hamburg?
Please apply stating your earliest possible starting date! Ulrike Le Quéré is looking forward to your application. 

We welcome applications from people of all genders, backgrounds, ages, disabilities, sexual orientations, and religions.

Applicants with severe disabilities will be given preferential consideration if equally qualified.

You can find more information at www.letmeship.com.

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Seit 2000 macht die ITA Logistics Group den Versand für Unternehmen einfacher, transparenter und effizienter. Mit unseren Plattformen LetMeShip und ParcelParcel können Unternehmen ihren täglichen Versand schnell vergleichen und direkt buchen. Dabei bündeln wir zahlreiche Versanddienstleister auf unseren Plattformen und kombinieren moderne Technologie mit persönlichem Service.

An mehreren Standorten in Europa arbeiten unsere Teams täglich daran, Versandprozesse nachhaltig zu vereinfachen. Wir setzen auf offene Zusammenarbeit sowie kurze Entscheidungswege und suchen Menschen, die Verantwortung übernehmen, Ideen einbringen und aktiv mitgestalten möchten.

Deine 20 Stunden bei uns verbringst du vor allem damit, neue Unternehmen anzusprechen und erste Kontakte zu potenziellen Kunden aufzubauen. Dafür stellen wir dir bereits Leadlisten mit interessanten Unternehmen zur Verfügung. Gleichzeitig recherchierst du auch selbst, welche weiteren Unternehmen gut zu LetMeShip passen könnten, ermittelst die richtigen Ansprechpartner und greifst zum Hörer.

Mal erreichst du sofort die passende Person, mal brauchst du mehrere Anläufe. Du lernst, Gespräche zu eröffnen, zuzuhören und echtes Interesse zu erkennen.

Dein Ziel ist es, einen gut vorbereiteten Präsentationstermin für unsere Sales Manager zu vereinbaren. Dafür hältst du fest, was das Unternehmen versendet, welche Anforderungen bestehen und welche Fragen im ersten Gespräch aufgekommen sind. Im anschließenden Präsentationstermin übernimmt unser Sales Manager, stellt LetMeShip ausführlich vor, zeigt die Vorteile und Funktionen unserer Plattform und geht konkret auf den individuellen Versandbedarf des Unternehmens ein. Du gehörst zum Sales Team und bist dabei auch mit unserem Customer Service im Austausch.

• Du arbeitest mit von uns bereitgestellten Leadlisten und ergänzt diese durch eigene Recherche nach passenden potenziellen Geschäftskunden und den richtigen Ansprechpersonen.

• Du greifst zum Telefon, erreichst die zuständigen Personen und stellst LetMeShip kurz vor.

• Du fragst nach den bisherigen Versandabläufen, verschaffst dir einen ersten Überblick über den Bedarf und erkennst, bei welchen Unternehmen echtes Interesse besteht.

• Du hältst die wichtigsten Informationen und Gesprächsergebnisse in HubSpot fest und sorgst so für eine gut vorbereitete Übergabe an unsere Sales Manager.

• Du bist immatrikuliert und kannst neben deinem Studium 20 Stunden pro Woche arbeiten.

• Du kannst regelmäßig in unserem Hamburger Office arbeiten. Bei uns bedeutet hybrid: drei Tage im Office und zwei Tage flexibel im Homeoffice.

• Du möchtest Erfahrungen im Vertrieb sammeln und hast keine Scheu vor vielen Telefonaten mit unbekannten Menschen.

• Du kannst dich auf unterschiedliche Gesprächspartner einstellen und fragst nach, wenn du etwas genauer verstehen möchtest.

• Absagen gehören für dich zur Akquise dazu. Du gehst danach mit neuer Energie ins nächste Gespräch.

• Du organisierst deine Kontakte sorgfältig und drückst dich auf Deutsch mündlich und schriftlich sehr gut aus.

• Du verfügst über sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.

BWL auf dem Stundenplan? Passt. Meeresbiologie oder zeitgenössische Puppenspielkunst? Passt auch. Für uns zählt weniger dein Studienfach als deine Lust, mit Menschen ins Gespräch zu kommen. Vertriebserfahrung sind für uns nicht entscheidend. Wir zeigen dir unsere Plattformen und geben dir das Wissen mit, das du für deine ersten Gespräche brauchst.

Bei uns erwartet dich ein Arbeitsumfeld, in dem neue Ideen ausdrücklich willkommen sind und Feedback nicht nur erlaubt, sondern erwünscht ist. Wir hinterfragen Bestehendes, arbeiten agil und entwickeln uns kontinuierlich weiter. Dazu gehört für uns auch der Einsatz moderner digitaler Tools und KI-Anwendungen, die deinen Arbeitsalltag sinnvoll unterstützen und Prozesse effizienter machen.

Deine Vorteile 

• 30 Tage Urlaub

• Flexible Arbeitszeiten & hybrides Arbeiten

• Zeiterfassung & Überstundenausgleich

• Deutschlandticket oder Parkplatz-Zuschuss

• SpenditCard mit monatlich 50 € Guthaben

• Betriebliche Altersvorsorge

• Corporate Benefits Programm

• Workation-Möglichkeit

• Beratung & Unterstützung durch das Fürstenberg Institut

Dein Start 
 
Ein strukturierter Onboarding-Prozess sorgt dafür, dass du dich von Anfang an gut zurecht findest. Du lernst Schritt für Schritt unsere Teams, Prozesse und Plattformen kennen und kannst dich schnell in deine neue Rolle einbringen.
 
Mehr Informationen findest du auf unserer Karriereseite.

Klingt gut? Dann freuen sich Felix und Björn auf deine Bewerbung inklusive Gehaltsvorstellung und frühestmöglichem Startdatum.

Wir begrüßen Bewerbungen aller Menschen unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Alter, Behinderung, sexueller Orientierung oder Religion.

Bewerber:innen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Mehr Informationen findest du unter www.letmeship.com.

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Permanent / Full-time / On site in Ilmenau, Erfurt or Leipzig (3 days per week) / Start ASAP

As a Senior Software Engineer in our Meter Data Management (MDM) team, you will combine hands-on software development with technical ownership for a performance-critical product.
MDM covers the collection, validation, processing, and management of energy meter data. Our software processes large data volumes and supports critical customer and operational processes within the ZONOS ecosystem.
You will provide technical direction within the team, guide solution design, coordinate technical dependencies, and help establish high standards for performance, quality, security, and reliable delivery. This is a technical leadership role without disciplinary people-management responsibility.
You will also contribute to migrations between customer systems, ensuring reliable data transfer, validation, integration, and system transition.

• Provide technical direction and guide decisions from requirements through reliable delivery.
• Own solution design, APIs, integrations, data flows, non-functional requirements, and technical risks within the team’s scope.
• Develop and improve scalable software for high-volume, performance-critical data processing.
• Guide migrations between customer systems, including data transfer, validation, reconciliation, and cutover activities.
• Coordinate technical dependencies between Product, Platform, Operations, QA, DevOps, Security, and Architecture.
• Facilitate design discussions, code reviews, technical workshops, and Architecture Decision Records.
• Define and promote standards for performance, data quality, testing, maintainability, and operational reliability.
• Support profiling, benchmarking, load testing, monitoring, and performance optimisation.
• Contribute to backlog refinement, technical estimation, feasibility assessments, and release readiness.
• Support CI/CD, observability, secure development, and ISO 27001 requirements.
• Coach and support engineers through knowledge sharing, onboarding, mentoring, and constructive technical feedback.
• Evaluate suitable agentic AI and AI-assisted engineering solutions while maintaining security and quality standards.

• University degree in Computer Science, Software Engineering, Information Technology or a comparable discipline.
• Several years of hands-on software development experience with technical ownership in a product or complex software environment.
• Strong knowledge of software design, APIs, integrations, data processing, and distributed systems.
• Experience with scalable or performance-critical software and large-volume data processing.
• Experience with migrations between customer systems or complex software environments.
• Ability to structure incomplete requirements, evaluate trade-offs, and guide technical decisions.
• Experience with technical design, code reviews, testing, performance optimisation, and reliable delivery.
• Strong communication skills and the ability to align different technical contributors.
• Professional English; German is an advantage.
• Additional relevant degree or vocational qualification is welcome; equivalent practical experience is equally valued.

• Experience with Java or Kotlin.
• Experience with Kafka, Kubernetes, OpenShift, Oracle, PostgreSQL, REST APIs, or webhooks.
• Experience in smart metering, energy, utilities, MDM, or Head-End Systems.
• Experience with data migration tools, reconciliation processes, or Architecture Decision Records.
• Experience with agentic AI or AI-assisted software development.

You will shape the technical direction of a product where performance, data quality, and reliability genuinely matter. You will influence architecture and delivery, support complex customer migrations, and help engineers grow through technical guidance and collaboration.
The role offers technical leadership and visible ownership without disciplinary management responsibility.

We at Cuculus believe that work should be meaningful, fun, and enable growth. When you join us, you can expect an environment that trusts you, values collaboration, and gives you the freedom to take ownership.

• Hybrid working: With regular office presence (3 days per week in Ilmenau, Erfurt or Leipzig).
• Flexibility: Flexible working hours & workation option (up to 4 weeks per year).
• Mobility: 50% subsidy for the Germany ticket and bike leasing.
• Security: Company pension scheme and capital-forming benefits.
• Culture: Short decision-making paths, open feedback culture and genuine trust.
• Onboarding: A structured onboarding plan and a buddy to support you from day one.
• Office Life: We enjoy spending time together in our offices - whether for a coffee, a shared lunch or a spontaneous after-work get-together.
• Impact: Meaningful work - software that shapes the energy market of tomorrow.

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Permanent / Full-time / Ilmenau, Erfurt or Leipzig - on site, especially during the first months / Start ASAP

We are looking for a Senior IT Infrastructure & Cloud Engineer to own and improve Cuculus’ IT infrastructure, Jira Cloud administration, Linux systems, operational security, and transition from VM-based hosting to Microsoft Azure.

This role combines hands-on infrastructure operations with architecture, automation, security, and cloud migration responsibilities. The successful candidate will help build a reliable, secure, and increasingly cloud-based IT environment.

Azure & cloud migration

• Lead the migration of selected virtual machines and services to Microsoft Azure.
• Design and maintain Azure infrastructure, including virtual networks, virtual machines, storage, identity, monitoring, backup, access controls, and cost management.
• Establish infrastructure-as-code and automation using tools such as Terraform, Bicep, Ansible, PowerShell, Bash, or Python.

• Maintain and support Linux servers, virtual machines, Docker environments, and internal services.
• Plan and perform operating system upgrades, security updates, patching, hardening, and lifecycle management.
• Monitor infrastructure health, capacity, availability, backups, performance, and security vulnerabilities.
• Establish reliable backup, restore, disaster-recovery, and business-continuity procedures.

• Administer and govern Jira Cloud, including projects, workflows, permissions, roles, automations, integrations, marketplace applications, and license usage.
• Support Microsoft 365 and Entra ID administration, including identity, access, MFA, RBAC, and integrations.

• Maintain secure connectivity, DNS, certificates, VPNs, firewalls, reverse proxies, and internal network services.
• Support security monitoring, logging, incident investigation, vulnerability remediation, and operational security controls.

• Provide advanced technical support and act as the escalation point for complex infrastructure and access issues.
• Document systems, dependencies, maintenance procedures, architecture decisions, and recovery processes.
• Coordinate with vendors and external service providers where required.

Experience & education

• Several years of experience in IT infrastructure, systems administration, cloud engineering, or IT operations.
• A degree in computer science or a related field, or an equivalent qualification.

• Hands-on experience with Microsoft Azure, especially Azure VMs, networking, storage, monitoring, backup, Entra ID, RBAC, and security controls.
• Experience planning or executing cloud and infrastructure migrations.

• Strong Linux administration experience, preferably with Ubuntu, Debian, or Red Hat-based systems.
• Practical experience with virtualization, Docker, networking, DNS, TLS certificates, SSH, firewalls, and backup systems.
• Strong understanding of patch management, least-privilege access, secrets management, vulnerability remediation, and secure system design.

• Experience administering Jira Cloud and integrating Jira with other systems through APIs, webhooks, or automation.
• Familiarity with Microsoft 365 and Entra ID.
• Experience with scripting and automation using Bash, PowerShell, Python, Terraform, Bicep, or Ansible.

• Ability to troubleshoot independently and communicate clearly with technical and non-technical colleagues.
• Strong documentation and change-management habits.

• You can work on site at one of our offices in Ilmenau, Erfurt or Leipzig, especially during your first months.
• Our company language is English - good English skills are a must.

Tools & platforms

• Keycloak, LDAP, or other identity platforms.
• MDM or endpoint-management systems.
• GitLab, CI/CD, container orchestration, or internal developer platforms.
• SIEM, log collection, monitoring, and alerting systems.
• Jira Service Management or Confluence administration.

• ITIL, ISO 27001, GDPR, or other security/compliance frameworks.
• Azure certifications or Atlassian certifications.

We at Cuculus believe that work should be meaningful, fun, and enable growth. When you join us, you can expect an environment that trusts you, values collaboration, and gives you the freedom to take ownership.

• Working model: On site in Ilmenau, Erfurt or Leipzig, especially during your first months.
• Flexibility: Flexible working hours & workation option (up to 4 weeks per year).
• Mobility: 50% subsidy for the Germany ticket and bike leasing.
• Security: Company pension scheme and capital-forming benefits.
• Culture: Short decision-making paths, open feedback culture and genuine trust.
• Onboarding: A structured onboarding plan and a buddy to support you from day one.
• Office Life: We enjoy spending time together in our offices - whether for a coffee, a shared lunch or a spontaneous after-work get-together.

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Permanent / Full-time / Leipzig, Erfurt or Ilmenau (hybrid) – remote within Germany possible / Start ASAP

Cuculus is looking for a hands-on senior engineer to design, build, implement and manage secure, scalable and cost-effective cloud and infrastructure environments for customer projects across cloud, on-premises and hybrid platforms.

Own customer environment delivery from approved architecture through cloud provisioning, Infrastructure as Code, OpenShift/Kubernetes implementation, migration, production readiness, optimization and handover. This is not a routine Production Support role; the engineer will assist with critical customer issues requiring specialist expertise.

Cloud infrastructure and services

• Design, deploy and manage cloud infrastructure and services across AWS, Azure or equivalent platforms, including on-premises and hybrid integrations.
• Configure networking, identity and access management, compute, storage, databases, load balancers, DNS, firewalls and customer connectivity.
• Translate approved architecture into development, UAT, staging, production, High Availability and Disaster Recovery environments.

• Implement version-controlled Infrastructure as Code using Terraform and develop secure, reusable modules for repeatable customer environment builds.
• Deploy, configure and manage OpenShift and Kubernetes platforms, including networking, ingress, storage, certificates, RBAC, secrets and workload resources.
• Build and maintain CI/CD pipelines and cloud automation using approved tools such as Ansible, Helm, GitOps, Python and Bash/Shell.

• Apply cloud security, compliance and governance requirements across IAM/RBAC, encryption, secrets, network controls, operating systems and platform configuration.
• Implement backup, High Availability and Disaster Recovery practices and validate recovery against defined RTO and RPO requirements where applicable.
• Monitor performance, availability, security and cost; optimize scalability, resilience, capacity and cloud spending without compromising service requirements.

• Assess and support infrastructure and workload migrations, including dependencies, cutover planning, rollback, validation and post-migration stabilization.
• Troubleshoot complex infrastructure, cloud-platform, CI/CD and deployment issues during implementation, testing, go-live and major technical escalations.
• Complete production-readiness checks, acceptance evidence, knowledge transfer and formal handover; routine operational ownership remains with Production Support.

• Develop cloud and infrastructure standards, architecture records, reusable modules, implementation guides, operational runbooks and support documentation.
• Collaborate with developers, security teams, architects, DBAs, network specialists, project teams and customers to deliver complete working environments.
• Use approved AI tools for IaC, pipeline development, automation, troubleshooting and documentation. Review, test and security-validate outputs and protect confidential data in line with company policy.

Experience & education

• 5+ years of relevant experience in cloud infrastructure, platform engineering, DevOps, infrastructure or system engineering.
• Proven experience independently building and implementing customer or production environments end to end, including migration and production go-live activities.
• A degree in computer science or a related field, or an equivalent qualification.

Cloud, platforms & infrastructure

• Hands-on experience with AWS, Azure or an equivalent enterprise platform.
• Experience with on-premises or hybrid infrastructure, not only public cloud.
• Hands-on experience with OpenShift and/or production-grade Kubernetes, together with strong Linux administration and troubleshooting skills.
• Strong knowledge of networking, IAM, compute, storage, databases, load balancing, DNS, firewalls, private connectivity and TLS.

Automation

• Strong hands-on Terraform experience, including reusable modules, state management, version control and controlled infrastructure changes.
• Experience building CI/CD pipelines and automation using Ansible, Python, Bash/Shell or equivalent tools.

Operations & collaboration

• Experience with cloud monitoring, security, compliance, backup, HA/DR, scalability and cost optimization.
• Strong troubleshooting, customer-facing communication, documentation and cross-team collaboration skills, with responsible adoption of approved AI tools.

Location & language 

• You work from one of our offices in Leipzig, Erfurt or Ilmenau 3 days per week – or, if you live further away in Germany, you can come to one of our offices about once a month.

• Our company language is English - good English skills are a must.

Platforms & tooling

• Advanced OpenShift, EKS, AKS or comparable enterprise container-platform experience.
• Helm, Kustomize, Argo CD, Flux, GitOps, Jenkins, GitLab CI/CD or GitHub Actions.
• Prometheus, Grafana, ELK/OpenSearch, CloudWatch, Azure Monitor or comparable tooling.

Experience & certifications

• Hybrid-cloud or multi-cloud landing zones, migrations, upgrades and modernisation.
• Relevant cloud, Terraform, OpenShift or Kubernetes certifications and exposure to FinOps, enterprise security or regulated environments.
• Utilities, energy, Advanced Metering Infrastructure (AMI), smart metering, HES or MDMS experience.

We at Cuculus believe that work should be meaningful, fun, and enable growth. When you join us, you can expect an environment that trusts you, values collaboration, and gives you the freedom to take ownership.

• Working model: Hybrid in one of our offices or remote within Germany - depending on where you live.
• Flexibility: Flexible working hours & workation option (up to 4 weeks per year).
• Mobility: 50% subsidy for the Germany ticket and bike leasing.
• Security: Company pension scheme and capital-forming benefits.
• Culture: Short decision-making paths, open feedback culture and genuine trust.
• Onboarding: A structured onboarding plan and a buddy to support you from day one.
• Office Life: We enjoy spending time together in our offices - whether for a coffee, a shared lunch or a spontaneous after-work get-together.
• Impact: Meaningful work - software that shapes the energy market of tomorrow.

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• Du berätst internationale Kund:innen zu Digital-PR-Strategien.
• Du planst und steuerst Digital-PR-Kampagnen eigenständig – vom Kick-off über die Umsetzung bis zum Abschluss.
• Du entwickelst Kampagnenideen, passende Inhalte und zielgerichtete Outreach-Strategien.
• Du koordinierst interdisziplinäre Teams aus Content Marketing & Digital PR, Design und Entwicklung und sicherst die Qualität der Ergebnisse.
• Du unterstützt bei Pitches sowie bei der Kapazitäts- und Budgetplanung.
• Du analysierst die Performance deiner Kampagnen, erstellst Reportings und leitest konkrete Optimierungen ab.
• Du präsentierst Ergebnisse souverän beim Kunden und begleitest jüngere Kolleg:innen durch Mentoring.
  

• Du hast bereits fünf Jahre einschlägige Berufserfahrung im Bereich Digital PR und/oder Content Marketing mit SEO-Bezug gesammelt.
• Du hast Digital-PR-Kampagnen eigenständig geplant, umgesetzt und ausgewertet und bereits Projektteams koordiniert, idealerweise im Agenturumfeld.
• Du kennst dich mit datengetriebenen Kampagnen und natürlichem Linkbuilding aus.
• Du besitzt gute Excel-Kenntnisse und bist auch geübt mit KI-Tools wie ChatGPT, Perplexity etc. Ebenfalls sollten dir datengetriebene Kampagnen zum natürlichen Linkbuilding nicht fremd sein.
• Du arbeitest sicher mit Google Analytics, Google Search Console, Sistrix, SEMrush, Ahrefs und Majestic. Gute Excel-Kenntnisse und Erfahrung mit gängigen Office-Programmen bringst du ebenfalls mit.
• Du nutzt KI-Tools wie ChatGPT oder Perplexity sinnvoll und bist idealerweise mit Projektmanagement-Tools wie Notion oder Trello vertraut.
• Du analysierst Daten sicher, definierst gemeinsam mit Kund:innen passende KPIs und bewertest Kampagnenergebnisse – vom ersten Kontakt bis zum Business Impact.
• Du erkennst neue Trends in Digital PR und Content Marketing frühzeitig und entwickelst dein Wissen kontinuierlich weiter.
• Du verfügst über Deutschkenntnisse auf exzellentem Niveau (C2 oder muttersprachlich) und sprichst fließend Englisch.

• Flexibilität: Wähle das Arbeitsmodell, das zu dir passt und arbeite entweder in unserem Berliner Office oder an einem Ort deiner Wahl in Deutschland. Bis zu sechs Wochen im Jahr kannst du auch remote im Ausland arbeiten.
• Kostenloses Mittagessen: Dreimal wöchentlich bekommst du bei uns im Office eine kostenlose Mahlzeit serviert - auch vegetarische und vegane Gerichte.
• Individuelle Entwicklung: Dein persönliches Wachstum ist uns wichtig! Wir gestalten gemeinsam deinen individuellen Entwicklungsplan und besprechen ihn in regelmäßigen Feedbackmeetings. 
• Peak Ace Academy: Nutze unsere internen und externen Weiterbildungsmöglichkeiten, um deine Entwicklungsziele zu erreichen und deinen eigenen Karriereweg zu formen.
• Work-Life-Balance: Finde deinen idealen Rhythmus mit flexiblen Arbeitszeiten, Teilzeitoptionen und 28 Urlaubstagen im Jahr (Heiligabend und Neujahr sind zusätzliche freie Tage).
• Vielfältige Kund:innen: Arbeite mit internationalen Kund:innen aus verschiedenen Branchen an innovativen Kampagnen und bringe deine Ideen ein, um gemeinsam zu wachsen und Digital Marketing neu zu denken. 
• Vergünstigungen: Spare bei zahlreichen Shops und anderen Anbietern über unser Corporate-Benefits Portal.
• Gemeinsam stark: Werde Teil eines Teams aus einzigartigen und leidenschaftlichen Digital-Marketing-Expert:innen. Zusammen arbeitet ihr an herausfordernden Projekten, könnt euch austauschen und voneinander lernen.
• An die Zukunft denken: Peak Ace bezuschusst deinen Sparbeitrag zur betrieblichen Altersvorsorge mit zusätzlichen 20 %.
• Office-Leben: In unserem Berliner Office findest du alles, was du zum Arbeiten brauchst – erstklassige technische Ausstattung, Obst, Getränke und viel Platz für die Zusammenarbeit mit deinen Kolleg:innen.

Dann freuen wir uns über die Zusendung deiner aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, relevante Zeugnisse, Gehaltswunsch, nächstmöglicher Eintrittstermin; formatiert im PDF Format) über unser Online-Bewerbungsformular.

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At DeepDrive, we're developing the next generation of electric drive units and shaping the future of mobility. Behind every technological breakthrough are the people who make it happen. That's why we're looking for a motivated Working Student to join our People Team.
As our company continues to grow, new People topics and projects continuously emerge. We're looking for someone who enjoys taking ownership of a topic, diving deep into it, and turning ideas into tangible outcomes.
Rather than focusing on day-to-day People Operations, you'll work on dedicated projects that support our growth and employee experience. Depending on current priorities, this could include topics such as Employer Branding, Time Management, Work Location concepts, People Policies, or other strategic People initiatives.
You'll research best practices, develop concepts, collaborate with stakeholders, and help turn ideas into reality. At the same time, you'll gain valuable insights into how People work is shaped in a growing deep-tech company.
This position is based in Garching near Munich, for 20 hours per week, and is initially limited to 6 months.

• Take ownership of one of our current People projects and drive it from concept to implementation
• Research best practices, gather insights, and develop recommendations for your project area
• Collaborate with stakeholders across different teams and incorporate their perspectives
• Structure project plans, define next steps, and ensure sustainable implementation
• Support additional People projects depending on business needs and priorities
• Gain exposure to broader People topics and learn how a modern People Team operates in a growing deep-tech company

• You're currently enrolled in a Master's degree program, ideally in Human Resources, Psychology, Business Administration, Communications, or a related field
• Alternatively, you're passionate about topics such as Employer Branding, organizational development, company culture, or employee experience
• You enjoy working independently and can structure and drive topics forward on your own
• You're curious, proactive, and excited to dive deep into a topic and create meaningful outcomes
• You communicate confidently in both German and English

• Ownership of projects with real impact from day one
• The opportunity to shape initiatives and bring your own ideas to life
• Close collaboration with different teams and stakeholders across the company
• Flexible working hours that fit around your studies
• Lunch subsidy when working on-site
• An open and collaborative culture with short decision-making paths and plenty of ownership

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At DeepDrive, we're developing the next generation of electric drive units and shaping the future of mobility. Behind every technological breakthrough are the people who make it happen. That's why we're looking for a motivated Working Student to join our People Team.
In this role, you'll gain hands-on experience in modern People Operations, take ownership of your own topics early on, and help us make our processes smarter, more efficient, and future-ready. Automation and AI are becoming increasingly important parts of how we work, and you'll have the opportunity to actively contribute to that journey.
As our company continues to grow, so do our People processes. We're continuously improving the way we work, building scalable structures, and exploring how modern technologies can help us focus on what matters most: our people.
You won't just support the team, you'll actively help shape how we work. You'll learn the foundations of People Operations, take ownership of your own responsibilities, and contribute ideas for improving processes and testing new solutions.
This position is based in Garching near Munich, for 20 hours per week, and is initially limited to 6 months.

• Support our People Team in day-to-day operations and help ensure smooth and efficient processes
• Gradually take ownership of your own topics and smaller projects
• Analyze existing workflows and identify opportunities for process improvements and automation
• Contribute ideas on how AI can be used effectively within People Operations
• Test and implement first automation solutions for recurring tasks
• Collaborate with colleagues across different teams and gain insight into a growing deep-tech company

• You're currently enrolled in a Bachelor's or Master's degree program, ideally in Human Resources, Business Administration, Psychology, or a related field
• Alternatively, you're passionate about people topics and eager to gain practical HR experience
• You work in a structured and reliable way and can keep track of multiple topics at the same time
• You enjoy taking ownership, thinking proactively, and driving things forward
• You communicate confidently in both German and English

• Hands-on experience with real challenges instead of purely theoretical work
• The opportunity to contribute your own ideas and see their impact
• Close collaboration with different teams and stakeholders across the company
• Flexible working hours that fit around your studies
• Lunch subsidy when working on-site
• An open and collaborative culture with short decision-making paths and plenty of ownership

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Bei DeepDrive entwickeln wir die nächste Generation elektrischer Antriebe und gestalten damit die Zukunft der Mobilität. Hinter jeder technologischen Innovation stehen die Menschen, die sie möglich machen. Deshalb suchen wir Verstärkung für unser People Team.
Als Praktikant:in Recruiting & People Operations unterstützt du uns dabei, großartige Talente für DeepDrive zu gewinnen und gleichzeitig unsere People-Prozesse weiterzuentwickeln. Du arbeitest eng mit unserem Team und unseren Hiring Managern zusammen, begleitest Kandidat:innen durch den Recruiting-Prozess und erhältst einen umfassenden Einblick in die operative Personalarbeit eines wachsenden Deep-Tech-Unternehmens.
Dabei übernimmst du früh Verantwortung, bringst eigene Ideen ein und wirkst an Themen mit, die von Recruiting über People Operations bis hin zu KI und Automatisierung reichen.
Die Position ist ab sofort in Garching bei München in Vollzeit (40 Stunden pro Woche) zu besetzen. Die Mindestdauer beträgt 3 Monate, idealerweise unterstützt du uns für 6 Monate.

• Recruiting mitgestalten: Du koordinierst Interviews, hältst unsere Bewerbungspipeline aktuell und arbeitest eng mit unseren Hiring Managern zusammen. So lernst du unsere Recruiting-Prozesse kennen und übernimmst Schritt für Schritt Verantwortung
• Mit Kandidat:innen im Austausch bleiben: Du unterstützt bei Rückmeldungen und Einladungen und sorgst mit dafür, dass sich Bewerber:innen bei uns gut aufgehoben fühlen. Auch beim Veröffentlichen und Aktualisieren unserer Stellenanzeigen bist du dabei
• Neues ausprobieren: Wie können uns KI und Automatisierung im Alltag Arbeit abnehmen? Das möchten wir mit dir herausfinden. Du bringst Ideen ein, testest mögliche Anwendungen und hilfst uns, daraus praktische Lösungen für Recruiting und People Operations zu machen
• Im People-Alltag mit anpacken: Du unterstützt uns bei HR-Reportings, dem Tracking von HR-Daten, der Vorbereitung von Vertragsunterlagen sowie bei On- und Offboarding-Prozessen. Außerdem wirkst du an der Digitalisierung und Optimierung unserer HR-Prozesse mit und erhältst Einblicke in die operativen Grundlagen moderner Personalarbeit

• Du bist aktuell in einem Bachelor- oder Masterstudium eingeschrieben, idealerweise mit Schwerpunkt Personal, Psychologie, Wirtschaftswissenschaften oder einem vergleichbaren Studiengang
• Idealerweise konntest du bereits erste praktische Erfahrungen im HR-, Recruiting- oder People-Umfeld sammeln
• Du arbeitest strukturiert und zuverlässig. Auch wenn mehrere Themen gleichzeitig laufen, behältst du den Überblick und fragst nach, wenn etwas unklar ist
• Du hast Lust, Verantwortung zu übernehmen, denkst mit und packst Dinge gerne selbst an
• Du kommunizierst sicher auf Deutsch und Englisch

• Direkter Einblick in Recruiting und People Operations eines wachsenden Deep-Tech Unternehmens, einschließlich unserer internationalen Expansion
• Direkter Austausch mit Hiring Managern und verschiedenen Teams
• Abwechslungsreiche Aufgaben mit Raum für eigene Ideen, besonders bei KI und Automatisierung
• Flexible Arbeitszeiten
• Mittagessenszuschuss für dein Mittagessen vor Ort
• Offene Unternehmenskultur mit kurzen Wegen

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Über uns
It’s time to change. We change! Willkommen bei Auvaria, wo Leidenschaft, Teamgeist und Verantwortung unsere Kultur prägen. Wir sind ein mehrfach ausgezeichneter AWS Consulting & Engineering Partner mit Büros in Wien, Hamburg und Belgrad und begleiten unsere Kunden als Trusted Advisor auf der gesamten Cloud Journey.

Über die Rolle
Was auch immer unsere Kunden im Bereich Data & AI auf AWS vorhaben, wir entwerfen und entwickeln es gemeinsam vom ersten Architecture Workshop bis in Production mit ihnen. Dafür suchen wir dich: als Senior Solutions Architect für Data & AI verantwortest du End-to-End Projekte in deinem Bereich und gestaltest unsere wachsende Data & AI Business Unit aktiv mit.

Architektur & Delivery 

• Du führst die Entwicklung und Implementierung skalierbare AWS-Architekturen für Data Platforms und Gen AI- / Agentic AI-Lösungen
• Du sorgst für Security, Performance, Reliability und Kosteneffizienz bei unseren Kunden (AWS Well-Architected)
• Du triffst Architekturentscheidungen samt Trade-offs – und dokumentierst sie so, dass Teams darauf aufbauen können
• Du übersetzt vage Business-Pain-Points in messbare technische Anforderungen und klare Ziele
• Du bringst Außenperspektive ein und hebst unsere bestehenden Standards auf das nächste Level.
• Du beteiligst dich bei technical Pre-Sales, Scoping von Projekten und arbeitest an der Erstellung der Statements of Work

• Du entwickelst Generative AI und Agentic AI Solutions auf AWS Bedrock, mit Frameworks wie Strands Agents und Runtime- / Governance-Bausteinen wie Bedrock AgentCore
• Du entwickelst Agenten-Architekturen mit Tool Use und MCP-basierten Integrationen, Multi-Step-Orchestrierung und klar definierten Grenzen des Agent-Scopes
• Du baust Human-in-the-Loop-Patterns ein, von Approval-Steps und Eskalationslogik bis zu (teil-)automatisierten Review-Schleifen
• Du etablierst Evaluation und Qualitätssicherung für LLM- und Agent-Systeme
• Du zeigst Kunden, wie sie GenAI und Agentic AI pragmatisch und verantwortungsvoll einsetzen

• Du bist Trusted Technical Advisor für unsere Kunden
• Du unterstützt Pre-Sales und technische Workshops
• Du übersetzt komplexe Technik in klaren Business Value
• Knowledge Sharing
• Du bist Mentor:in für unsere Junior-Kolleg:innen
• Du bringst dich in interne Standards, Best Practices und Trainings ein und entwickelst diese mit uns weiter

Must-haves 

• 5+ Jahre in Cloud, Data, Software oder ML Engineering – davon 2+ Jahre mit Ownership für End-to-End-Architekturen
• Starke Hands-on-Expertise mit AWS
• Fundierte Erfahrung in Data Engineering und ETL-Architekturen
• Erfahrung mit Generative / Agentic AI Projekten
• Sehr gute Python-Skills
• Verhandlungssicheres Englisch; Deutsch auf professionellem Niveau
  
  

• AWS-Zertifizierungen
• Erfahrung in Pre-Sales oder technischer Führung
• Erfahrung im Consulting oder in kundennahen Projekten
• Erfahrung mit AWS Connect
• Solide Erfahrung mit IaC (Terraform oder vergleichbar)
• Erfahrung mit LLM Customization / Fine-Tuning und Distillation
• Praktische MLOps-Erfahrung (Model Deployment, Monitoring, Lifecycle)
• Erfahrung mit Kafka/Streaming

Vergütung und Vergütungspaket
Bei Auvaria bekommst du mehr als nur einen Job, weil wir davon überzeugt sind, dass Performance nur unter den richtigen Bedingungen gelingen kann:

• 4-Tage-Woche (bei 36h reduzierter Wochenarbeitszeit) mit vollem Fokus auf Impact.
• Attraktives Package mit teilweise variablem Gehaltsbestandteil, abhängig von deiner Erfahrung.
• Schneller, transparenter Hiring-Prozess (in der Regel max. 3 Gespräche, Angebot typischerweise innerhalb von 4 Wochen).
• Persönliches Mentoring und strukturiertes Onboarding ab Tag 1. AWS-Zertifizierungen komplett von uns bezahlt.
• Remote-freundliches Setup mit wenig Reisetätigkeit (max. 20 % im Jahresschnitt). Regelmäßige Team- und Afterwork-Events an unseren Standorten plus gemeinsame Offsites.

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Über uns
It’s time to change. We change! Willkommen bei Auvaria, wo Leidenschaft, Teamgeist und Verantwortung unsere Kultur prägen. Wir sind ein mehrfach ausgezeichneter AWS Consulting & Engineering Partner mit Büros in Wien, Hamburg und Belgrad und begleiten unsere Kunden als Trusted Advisor auf der gesamten Cloud Journey.

Über die Rolle
Was auch immer unsere Kunden im Bereich Data & AI auf AWS vorhaben, wir entwerfen und entwickeln es gemeinsam vom ersten Architecture Workshop bis in Production mit ihnen. Dafür suchen wir dich: als Senior Solutions Architect für Data & AI verantwortest du End-to-End Projekte in deinem Bereich und gestaltest unsere wachsende Data & AI Business Unit aktiv mit.

Architektur & Delivery 

• Du führst die Entwicklung und Implementierung skalierbare AWS-Architekturen für Data Platforms und Gen AI- / Agentic AI-Lösungen
• Du sorgst für Security, Performance, Reliability und Kosteneffizienz bei unseren Kunden (AWS Well-Architected)
• Du triffst Architekturentscheidungen samt Trade-offs – und dokumentierst sie so, dass Teams darauf aufbauen können
• Du übersetzt vage Business-Pain-Points in messbare technische Anforderungen und klare Ziele
• Du bringst Außenperspektive ein und hebst unsere bestehenden Standards auf das nächste Level.
• Du beteiligst dich bei technical Pre-Sales, Scoping von Projekten und arbeitest an der Erstellung der Statements of Work

• Du entwickelst Generative AI und Agentic AI Solutions auf AWS Bedrock, mit Frameworks wie Strands Agents und Runtime- / Governance-Bausteinen wie Bedrock AgentCore
• Du entwickelst Agenten-Architekturen mit Tool Use und MCP-basierten Integrationen, Multi-Step-Orchestrierung und klar definierten Grenzen des Agent-Scopes
• Du baust Human-in-the-Loop-Patterns ein, von Approval-Steps und Eskalationslogik bis zu (teil-)automatisierten Review-Schleifen
• Du etablierst Evaluation und Qualitätssicherung für LLM- und Agent-Systeme
• Du zeigst Kunden, wie sie GenAI und Agentic AI pragmatisch und verantwortungsvoll einsetzen

• Du bist Trusted Technical Advisor für unsere Kunden
• Du unterstützt Pre-Sales und technische Workshops
• Du übersetzt komplexe Technik in klaren Business Value
• Knowledge Sharing
• Du bist Mentor:in für unsere Junior-Kolleg:innen
• Du bringst dich in interne Standards, Best Practices und Trainings ein und entwickelst diese mit uns weiter

Must-haves 

• 5+ Jahre in Cloud, Data, Software oder ML Engineering – davon 2+ Jahre mit Ownership für End-to-End-Architekturen
• Starke Hands-on-Expertise mit AWS
• Fundierte Erfahrung in Data Engineering und ETL-Architekturen
• Erfahrung mit Generative / Agentic AI Projekten
• Sehr gute Python-Skills
• Verhandlungssicheres Englisch; Deutsch auf professionellem Niveau
  
  

• AWS-Zertifizierungen
• Erfahrung in Pre-Sales oder technischer Führung
• Erfahrung im Consulting oder in kundennahen Projekten
• Erfahrung mit AWS Connect
• Solide Erfahrung mit IaC (Terraform oder vergleichbar)
• Erfahrung mit LLM Customization / Fine-Tuning und Distillation
• Praktische MLOps-Erfahrung (Model Deployment, Monitoring, Lifecycle)
• Erfahrung mit Kafka/Streaming

Vergütung und Vergütungspaket
Bei Auvaria bekommst du mehr als nur einen Job, weil wir davon überzeugt sind, dass Performance nur unter den richtigen Bedingungen gelingen kann:

• 4-Tage-Woche (bei 36h reduzierter Wochenarbeitszeit) mit vollem Fokus auf Impact.
• Attraktives Package mit teilweise variablem Gehaltsbestandteil, abhängig von deiner Erfahrung.
• Schneller, transparenter Hiring-Prozess (in der Regel max. 3 Gespräche, Angebot typischerweise innerhalb von 4 Wochen).
• Persönliches Mentoring und strukturiertes Onboarding ab Tag 1. AWS-Zertifizierungen komplett von uns bezahlt.
• Remote-freundliches Setup mit wenig Reisetätigkeit (max. 20 % im Jahresschnitt). Regelmäßige Team- und Afterwork-Events an unseren Standorten plus gemeinsame Offsites.

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Die ADDVANCE Consumer Health Group GmbH (vormals Vitafy) wurde 2014 in München gegründet und hat sich zu einer führenden B2C-Online-Plattform mit eigenen starken Endkundenmarken entwickelt. Der Fokus liegt dabei auf der Entwicklung und Vermarktung funktionaler Produkte im Bereich Health & Wellbeing (gesunde Ernährung & natürliche Nahrungsergänzung sowie Fitness & Abnehmen). Wir unterstützen unsere gesundheitsorientierten Kunden mit unseren Marken Achterhof (achterhof.de), BodyLab (bodylab24.de) und Gymqueen (gymqueen.de) bei der Erreichung ihrer individuellen Ziele. Sowohl unsere eigenen als auch Fremdmarken vertreiben wir unter anderem zentral über unsere Plattform vitafy.de. Das Team besteht aus Kolleginnen und Kollegen, die danach streben, gemeinsam zu wachsen und mit Spaß bei der Arbeit die perfekten Produkte für einen fitten und gesunden Lebensstil zu kreieren – transparent, fair und unkompliziert für unsere Kunden.

Du begeisterst dich für Lebensmittel, Nahrungsergänzungsmittel und Sporternährung und möchtest Verantwortung für sichere, hochwertige Produkte übernehmen? Dann bist du in unserem Team Quality & Regulatory Affairs genau richtig!

Als Elternzeitvertretung begleitest du unsere Produkte von der Entwicklung über die Kennzeichnung bis zur Vermarktung und sorgst dafür, dass Qualität und regulatorische Anforderungen zusammenpassen. Dabei arbeitest du eng mit unseren Fachabteilungen, den QRA-Teams der ADDVANCE-Gruppe sowie Lieferanten, Dienstleistern und Behörden zusammen.

• Du entwickelst und pflegst qualitätsrelevante Dokumente und optimierst unsere Prozesse im Qualitätsmanagement.
• Du erstellst und prüfst Produktkennzeichnungen unter Berücksichtigung der lebensmittelrechtlichen Anforderungen.
• Du bewertest Produkte und Werbematerialien hinsichtlich regulatorischer Vorgaben – insbesondere in der Produktentwicklung und bei Health Claims.
• Du bereitest jährliche Audits, insbesondere Bio-Kontrollen, vor, begleitest diese und führst Lieferantenaudits durch.
• Du bearbeitest Reklamationen sowie Anfragen von Kunden und Behörden und unterstützt unser Customer-Care-Team bei fachlichen Fragen zur Kundenkommunikation.
• Du bist Ansprechperson für Lieferanten und Behörden in qualitätsbezogenen und regulatorischen Themen.
• Du bringst deine Expertise zu Nahrungsergänzungsmitteln und Bio-Lebensmitteln in die ADDVANCE-Gruppe ein und wirkst in der internationalen QRA-Gruppe mit

• Du hast eine abgeschlossene Ausbildung oder ein abgeschlossenes Studium im Lebensmittelbereich (Lebensmitteltechnologie, Lebensmittelchemie o.ä.) oder einer vergleichbaren Fachrichtung sowie Berufserfahrung im Lebensmittelbereich.
• Du bringst fundierte Kenntnisse im Qualitätsmanagement und in den regulatorischen Anforderungen an Lebensmittel mit.
• Du kennst dich mit Nahrungsergänzungsmitteln und Sporternährung aus.
• Du gehst sicher mit MS Office um und verfügst über sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Du kannst klare Prioritäten setzen und gemeinsam mit anderen Lösungen voranbringen.
• Du arbeitest selbstständig, strukturiert und sorgfältig und behältst auch bei mehreren parallelen Themen den Überblick.
• Du bist kommunikationsstark und arbeitest gerne mit unterschiedlichen Teams und externen Partnern zusammen.

• Verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Aufgaben mit viel Gestaltungsspielraum und Platz für eigene Ideen.
• Die Möglichkeit, Qualität und Prozesse aktiv weiterzuentwickeln.
• Spannende Einblicke in ein vielseitiges Produktportfolio rund um Fitness, Gesundheit und Ernährung.
• Flache Hierarchien, eine offene Unternehmenskultur und eine freundschaftliche Arbeitsatmosphäre.
• Teamevents und weitere Firmenbenefits in den Bereichen Fitness und Mobilität.

Susanne Fischer aus unserem Team People & Organisation freut sich auf deine Bewerbung! Bitte gib deinen frühestmöglichen Starttermin und Deine Gehaltsvorstellung an. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen!

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Sammle Praxiserfahrung in Operations & digitalen Prozessen – mitten im operativen Tagesgeschäft
 
Du studierst BWL, Wirtschaftswissenschaften, Business Administration, Wirtschaftsingenieurwesen, Wirtschaftsinformatik oder einen vergleichbaren Studiengang und möchtest dein theoretisches Wissen endlich in der Praxis anwenden? Du interessierst dich für digitale Anwendungen, Daten und operative Prozesse, arbeitest strukturiert und sorgfältig und möchtest Teil eines motivierten Teams werden? Dann bist du bei uns genau richtig.
 
Bei ecotel arbeitest du nicht nur mit – du gestaltest mit. Als Werkstudent unterstützt du unser Team im Bereich Order Management, Rollout und Service Delivery im operativen Tagesgeschäft. Dabei erhältst du spannende Einblicke in Auftrags- und Serviceprozesse, arbeitest mit verschiedenen Systemen und unterstützt dabei, Datenqualität und operative Abläufe zuverlässig sicherzustellen.
 
 
Das erwartet dich
 
Als Werkstudent unterstützt du unser Team bei der administrativen Bearbeitung und Koordination von Aufträgen und Servicevorgängen. Du übernimmst klar definierte Aufgaben im Tagesgeschäft, arbeitest mit unterschiedlichen Systemen und Schnittstellen und unterstützt bei der kontinuierlichen Verbesserung unserer operativen Abläufe.
 
Unter anderem unterstützt du bei:
 

• Erfassung, Pflege und Aktualisierung von Auftrags-, Kunden- und Servicedaten in den relevanten Systemen
• Prüfung eingehender Aufträge und Vorgänge auf Vollständigkeit, Plausibilität und Datenqualität
• Übertragung, Abgleich und Pflege von Informationen zwischen unterschiedlichen Systemen und Prozessschritten
• Nachhalten fehlender Informationen sowie Klärung von Rückfragen mit internen Schnittstellen
• Unterstützung bei der administrativen Abwicklung und Koordination von Aufträgen im Ordermanagement, Rollout und Service Delivery
• Bearbeitung und Dokumentation definierter Kunden- und Servicevorgänge sowie Unterstützung bei der Ticketbearbeitung
• Erkennen und Dokumentieren wiederkehrender Fehler, Datenabweichungen und manueller Prozesshindernisse
• Unterstützung bei Datenbereinigungen, Prozessdokumentationen und Maßnahmen zur Verbesserung der Datenqualität und operativen Abläufe

• Laufendes Studium der BWL, Wirtschaftswissenschaften, Business Administration, Wirtschaftsingenieurwesen, Wirtschaftsinformatik oder eines vergleichbaren Studiengangs
• Hohe Affinität zu digitalen Anwendungen und Systemen sowie idealerweise erste Erfahrungen mit CRM-, ERP- oder Ticketsystemen
• Strukturierte, sorgfältige und eigenständige Arbeitsweise sowie analytisches Denken und ein ausgeprägtes Qualitätsbewusstsein
• Teamgeist, Kommunikationsstärke und Lernbereitschaft sowie Freude daran, Zusammenhänge zu verstehen und Verbesserungspotenziale zu erkennen

• Flexible Arbeitszeiten mit bis zu 20 Stunden pro Woche, passend zu deinem Studium
• Freie Verteilung deiner Arbeitszeit – zum Beispiel zwei volle Tage und ein halber Tag oder ganz nach Absprache
• Praktische Einblicke in operative Auftrags- und Serviceprozesse
• Eigenverantwortliche Aufgaben und Mitarbeit an spannenden Projekten
• Eine intensive Einarbeitung sowie persönliche Betreuung

• Praxisnahe Einblicke in das Ordermanagement sowie in Rollout- und Service-Delivery-Prozesse
• Aufbau von Kenntnissen im Umgang mit CRM-, ERP- und Ticketsystemen
• Entwicklung eines fundierten Verständnisses für Datenqualität und operative Prozessabläufe
• Mitarbeit an Datenbereinigungen, Prozessdokumentationen und Optimierungsmaßnahmen
• Übernahme eigener klar definierter Aufgaben und Arbeitspakete
• Wertvolle Berufserfahrung für deinen weiteren Karriereweg

• Duz-Kultur auf allen Ebenen
• Offene Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien
• Sommerfest, Weihnachtsfeier und Karneval
• Modern ausgestattete Arbeitsplätze
• Firmenlaptop und moderne IT-Ausstattung
• Fitnessraum am Standort Düsseldorf
• Kostenlose Getränke, Kaffee und frisches Obst
• Kostenfreie Parkplätze in unserer Tiefgarage
• Sehr gute Verkehrsanbindung
• 30 Urlaubstage (5-Tage-Woche) sowie bezahlter Sonderurlaub bei besonderen persönlichen Ereignissen
• Vermögenswirksame Leistungen mit Arbeitgeberzuschuss

• 1.350 € brutto pro Monat bei einer 20-Stunden-Woche  

• deinen Lebenslauf
• deine aktuelle Immatrikulationsbescheinigung
• optional ein kurzes Anschreiben, in dem wir erfahren, warum du unser Team unterstützen möchtest

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Du liebst es, Menschen und Unternehmen erfolgreich zusammenzubringen? Dann bist Du bei uns genau richtig.

Als (Senior) Relationship & Recruiting Manager (m/w/d) verantwortest Du die Besetzung anspruchsvoller Fach- und Projektpositionen im Industrie- und Energiesektor. Dabei begleitest Du Freelancer von der ersten Ansprache bis zur erfolgreichen Vermittlung und arbeitest eng mit unserem Account Management zusammen.
Mit Deinem Gespür für Menschen, Deinem Blick auf den Markt und Deiner Leidenschaft für Recruiting identifizierst Du die besten Experten, führst Interviews, entwickelst nachhaltige Talentpools und berätst Kunden sowie Kandidaten als vertrauensvoller Ansprechpartner. Gleichzeitig bringst Du eigene Ideen ein, optimierst Prozesse und trägst aktiv zum Wachstum unseres Geschäfts bei.

• Du verantwortest den gesamten Recruiting-Prozess zur Besetzung spannender, nationaler und internationaler Positionen in Unternehmensübergreifenden Bereichen – von Projektmanagern, über SAP und PLM Spezialisten, bis hin zu Engineering Rollen – und arbeitest dabei eng mit unserem Account Management im 180°- Modell zusammen.
• Du beobachtest den aktuellen Kandidatenmarkt und trittst bei unseren Kunden und Beratern als Experte rund um das Thema Recruiting auf.
• Du gehst auf unterschiedlichen Businessportalen aktiv auf die Suche nach Experten, pitchst die zu besetzende Position und begeisterst potenzielle Kandidaten für uns und unsere Kunden.
• Du analysierst CV´s und führst Interviews, um einen optimalen Fit sicherzustellen und die beste Vorauswahl für Deine Projekte zu treffen.
• Du begleitest deine Experten entlang des gesamten Besetzungsprozesses vom Erstkontakt bis zur erfolgreichen Vermittlung, verhandelst Konditionen und stehst beratend zur Seite.
• Du sorgst für eine nachvollziehbare und gute Struktur in unserem CRM und baust den Kandidatenpool weiter aus
• Du arbeitest eng mit dem Account Management zusammen und betreust mehrere Großkunden

• Du hast idealerweise erste Berufserfahrungen im Recruiting von bereichsübergreifenden Positionen im Industrie und Energiesektor oder verwandten Berufsfeldern und kennst die Personaldienstleistungsbranche.
• Du kannst erste Erfolge in der Entwicklung effektiver Recruitingstrategien nachweisen und verstehst es, eine Kandidatenpipeline aufzubauen.
• Du bist versiert im Umgang mit den gängigen Tools und bist bereit, neue Wege zu gehen, um die besten Experten zu finden.
• Du hast Erfahrung im Datenmanagement von CRM Daten.
• Du hast eine Leidenschaft für das Peoplebusiness, gehst proaktiv auf Menschen zu und hast Spaß an der Kommunikation mit unterschiedlichen Stakeholdern.
• Du hast Spaß daran Prozesse zu verbessern und aktiv mitzugestalten
• Du lebst eine ergebnisorientierte Arbeitsweise mit einem hohen Maß an Eigeninitiative und Durchhaltevermögen.
• Du verfügst idealerweise über einen Hochschulabschluss aus dem Bereich Wirtschaft
• Du verfügst über sehr gute Deutschkenntnisse (mind. C1 Niveau) und sprichst fließend Englisch (mind. B2-C1 Niveau).

• Attraktives Gehaltspaket mit zusätzlichen Benefits
• Individuelle Entwicklung: Mentor ab Tag 1, interne & externe Trainings
• Modernste Technik und Ausstattung um sich auf die wesentlichen Dinge zu konzentrieren
• Work-Life-Balance: 30 Urlaubstage zzgl. 24.12. und 31.12., Homeoffice & flexible Arbeitszeiten
• Teamtag: Mittwochs treffen wir uns alle im Büro um die Gemeinschaft zu stärken und werden auch mit einem Team-Lunch gestärkt
• Mobilität & Familie: MVV-Zuschuss (bis 100 €/Monat), Kinderbetreuungszuschuss
• Extras: Spendit-Karte (47 €/Monat), Zugang zu Wellhub, betriebliche Altersvorsorge, kostenlose Getränke & frisches Obst
• Modernes Büro im Herzen Münchens mit Dachterrasse, welche zum verweilen einlädt
• Teamspirit: Regelmäßige Events & ein motiviertes Umfeld sowie ein modernes Büro mit bester technischer Ausstattung

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Reading this to the end is worth it.

The Company: Why mute-labs?

mute-labs is the EU market leader in acoustic phone booths, with more than 20,000 cabins sold and counting. We are self-funded, profitable since day one, and have no investors to answer to and no exit to chase. What we do have is a steep growth curve in revenue, a product made in Germany, and a genuine mission: giving the modern office some quiet back.

We have built a strong direct and dealer business on the back of inbound demand and word of mouth. What we have not built yet is a real outbound engine for winning bigger accounts on purpose, from ambitious growth companies to household names like Volkswagen, adidas, IKEA, Red Bull, or Axel Springer, who already trust us today. That gap is this role, and how far into that world you grow is largely up to you.

Outbound is not a new idea for us. We have piloted it in smaller pockets already, testing signal-based outreach and structured sequences with real results. What has been missing is someone to own this as a dedicated motion for bigger accounts rather than a side project squeezed in between other things. That is why we are building this out as a new department and you’d be joining a small, yet focussed team as one of the first hires.

The Role: Build the Pipeline AND the Channel

This is a founding position. You are not stepping into an existing sales org with a quota handed down from three reps before you. You are the first one in the building. What you build, and how you build it, is largely up to you and your team, and you can grow the size and ambition of your target accounts as you find your footing.

• Green Field, Full Ownership: Build your own pipeline from scratch. There is no inherited book of business and no recycled leads. The customer base you build is yours, and so is the revenue you generate from it.

• Your Stack, Your Sequences: Clay, Reply.io, LinkedIn Premium, and Aircall are all at your disposal. You design your own outreach sequences, run your own cold calling campaigns, and decide how the machine works. Nobody hands you a script.

• Segment Strategy, Together: You understand the market as well as anyone. Rather than being handed a target list from above, you and your manager will decide together which segments and account types are worth focusing on.

• Comp That Rewards More Than the First Deal: An uncapped bonus with a kicker for overperformance. Returning customers you bring in keep feeding your comp over time, not just the initial close. Landing an account well is worth more than landing it once.

• A Brand That Opens Doors: You are not cold-calling on behalf of an unknown startup. mute-labs is an established, well-regarded market leader with a reference list that already includes some of the biggest names in German and European business. That credibility is yours to use from day one.

• A seasoned team to back you up: Your manager has built and run outbound and enterprise sales hands-on, from cold pipeline to six-figure closes, and will work closely with you from day one, coaching, supporting, and training wherever it's actually needed rather than just checking in on numbers.

Is This You?

• The Go-Getter: You do not wait to be told what to do next. You get on your feet quickly, figure out the shape of the problem, and start moving before anyone has to push you.

• Sales Experience: You have carried a full sales cycle before, from first contact to signed contract, and know how to keep a deal moving without needing someone else to close it for you. You do not need to have sold into large enterprises already, that is something you will grow into here.

• Stakeholder Management: You know how to work a deal with more than one person in the room, decision-makers, influencers, and budget holders, and you can keep several of those relationships moving in parallel without losing the thread.

• Comfortable with Ambiguity: There is no existing playbook to inherit here. You will help write it. If you need every process defined for you before you can start, this is not the role.

• Fluent in German and English: Most of your target accounts are DACH-based, though the reference list extends across the EU. Strong German is expected; English is the internal working language.

Our Hiring Process

We keep this fast and honest, on both sides.

1. The Spark: A short intro call with our People team to check for basic fit.

2. The deepdive: A conversation with your future manager Patrick about your experience, how you build your pipeline and how you close. Here you’ll also meet the rest of the team.

3. The Live Action: A live discovery or negotiation role-play based on a realistic enterprise scenario. No prep deck, just show us how you actually work a deal.

4. The Vision: A final conversation with Leah, Head of Sales as well as Franziskus, Managing Director, on the strategic mandate behind this role and where it can go from here.

mute-labs exists to make quiet a normal part of the modern workplace. A few things that set us apart:

• We are "no tech": we build and sell real hardware, sound-insulated phone and meeting booths that companies actually need.

• We have no investors, and we are not looking for any. We have been profitable since day one.

• We are on a steep growth curve, measured in revenue and profit, not headcount for its own sake.

• We are not building toward an exit. We are building a company meant to last for generations.

Told you it was worth reading to the end.

We are looking for someone with a go-getter attitude who does not wait around for permission. So here is your first test: don't apply through the form. Cold call your future manager, Patrick, directly.

+49 15888 279908

If you get through and make your case, you've already shown us more than any CV could.

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• Führung und Weiterentwicklung eines Teams von SAP RFNO Consultants sowie Coaching im Projektalltag
• Beratung von Kunden bei der Einführung und Weiterentwicklung von SAP RFNO-Lösungen
• Analyse und Gestaltung von Prozessen rund um Tankstellenbetrieb, Abrechnung und Finanzintegration
• Abbildung verschiedener Betreiber- und Vertragsmodelle (COCO, CODO, DODO)
• Verantwortung für Themen wie Zahlungsabwicklung, Clearing, Provisionen, Bestandsführung und POS-Integration
• Zusammenarbeit mit Integrationslösungen auf Basis von SAP Integration Suite, APIs und EDI
• Unterstützung von Implementierungspartnern bei komplexen Anforderungen und Architekturentscheidungen
• Steuerung und Qualitätssicherung von Kundenprojekten sowie Übernahme der fachlichen Gesamtverantwortung
• Mitarbeit an neuen Beratungsansätzen, Templates und AI-gestützten Lösungen
• Unterstützung bei Presales-Aktivitäten, Angebotsarbeit und der Weiterentwicklung des RFNO-Beratungsportfolios

• Mindestens 5 Jahre SAP-Beratungserfahrung in RFNO, IS-OIL oder einem vergleichbaren Umfeld
• Mehrjährige Erfahrung in der Tankstellen-, Mineralöl- oder Retail-Fuel-Branche
• Fundierte Kenntnisse in Abrechnungs- und Finanzprozessen (SD, MM, Payment Clearing, Provisionen)
• Erfahrung in der Konzeption und Umsetzung komplexer SAP-Landschaften und Integrationsszenarien
• Sicheres Auftreten gegenüber Fachbereichen, IT-Stakeholdern und Management-Ebenen
• Erste Erfahrung in der fachlichen Führung, Leitung von Projektteams oder Mentoring von Consultants
• Interesse an modernen Technologien wie AI, SAP BTP und Clean Core

• SAP Integration Suite
• API- oder EDI-Design
• Fleet Card oder Loyalty Settlement
• IS-Retail
• SAP BTP
• Clean Core
• Erfahrung im Aufbau von Beratungsteams oder Competence Centern
• Presales-, Angebots- oder Business-Development-Erfahrung

• Du entwickelst Consultants weiter und schaffst ein Umfeld, in dem Wissen geteilt und Verantwortung übernommen wird.
• Du steuerst mehrere Kundenprojekte parallel und stellst eine hohe Beratungs- und Lieferqualität sicher.
• Du erkennst Markt- und Kundenbedarfe frühzeitig und unterstützt aktiv den Ausbau unseres RFNO-Geschäfts.

• Wir unterstützen mobiles und flexibles Arbeiten, inklusive der Möglichkeit, nach Absprache zeitweise aus dem Ausland zu arbeiten.
• Mit unserem Arbeitszeitkonto schaffst Du die Balance, die zu Deinem Leben passt, und kannst Beruf und Privatleben flexibel miteinander verbinden.
• Ein engagierter Betriebsrat steht Dir jederzeit unterstützend und beratend zur Seite.
• 30 Tage Urlaub pro Jahr sind für uns selbstverständlich.
• Wir fördern Deine persönliche und fachliche Entwicklung durch ein transparentes Karrieresystem sowie individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.
• Kontinuierliches Lernen ist Teil unserer Unternehmenskultur – deshalb unterstützen wir Fort- und Weiterbildungen aktiv und nachhaltig.
• Über unser JobRad-Programm kannst Du Dein Wunschfahrrad oder E-Bike leasen – auch mehrere Räder sind möglich.
• Mit WellPass erhältst Du Zugang zu einem umfangreichen Netzwerk aus Fitness-, Sport-, Wellness- und Gesundheitsangeboten – flexibel und deutschlandweit nutzbar.
• Regelmäßige Team- und Firmenevents stärken unsere offene Unternehmenskultur und fördern den persönlichen Austausch.
• Dich erwartet ein internationales Arbeitsumfeld mit Kollegen und Kunden aus verschiedenen Ländern und Kulturen.
• Unser globales Team wächst kontinuierlich – gestalte diese Entwicklung aktiv mit und werde Teil der Implico Erfolgsgeschichte.

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ABOUT US:

Impossible Cloud is a fast-growing B2B cloud company headquartered in Hamburg, Germany. We have built a cloud object storage solution comparable to AWS S3, purpose-built and optimised for AI and compute workloads. Our commercial hyper-growth speaks for itself, powered by our channel-first go-to-market strategy.

We are now expanding beyond storage: we are building a high-performance compute platform, offering an end-to-end solution from GPU infrastructure to full GPU platform software stack. In doing so, we are redefining the cloud ecosystem by bridging the gap between decentralised infrastructure (DePIN), mainstream B2B cloud use cases, and AI applications.

Find out more about us here.

Please note that we can only consider candidates who have a valid, unrestricted work permit for the EU.

Your Impact

Impossible Cloud has extended its European cloud platform with managed inference, and the first commercial conversations are happening now. This role owns the DACH market for it. You find the AI-native companies, software vendors and enterprises that need production inference with European data residency, and you take them from first conversation to signed contract.

WHAT WE OFFER:

• Competitive salary coupled with direct engagement in your success through an enticing ESOP.
• Clear and transparent career progression scheme inspired by the best performing organisations incl. fast track promotion opportunity for exceptional performance to support your growth ambitions.
• Prime growth-stage company with proven revenue and a sharp edge in cloud — founded by serial entrepreneurs with multiple successful exits.
• Experienced, passionate team working with cutting-edge cloud technology.
• A vibrant office in a trendy location with free brain food and a canteen — plus a subsidized premium gym membership and monthly team meet-ups that bring the whole crew together!

OUR CULTURE:

We are committed to success. We embrace individuals from all backgrounds who share the goal of building a future European cloud champion, celebrated through a richly diverse team of 15+ nationalities and 10+ languages spoken.

OUR HIRING PROCESS:

Apply: Submit your CV or LinkedIn profile via the application form.

First response: We review every application carefully and get back to you within a few days. If your profile is a strong match, we'll invite you to an intro call via Google Meet.

Get to know us: We move quickly through two to four interview steps, including a meeting with our founders.

Offer: If it's a mutual fit, you'll receive a personal offer and feedback call, followed by a written offer document.

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About us

Join bonify, Germany’s leading platform for credit scoring and financial management. We are on the mission to revolutionize the FinTech industry and make the credit score and financial data available and transparent for our users.

We are hiring a Senior Product Designer (part-time, 32hrs/week) to shape how millions of users understand and improve their financial health across mobile and web.

You'll own design end-to-end for a defined product area, from framing the right problems through research, prototyping, validation, and delivery. Our focus is on creating more value beyond the credit score, making complex financial information feel simple, useful, and trustworthy, and embedding AI into both our products and our daily work.

This is a hands-on, high-autonomy role with a strong research mindset. You'll speak directly with German-speaking users, work closely with Product, Engineering, and Data, contribute to our design system, and support less experienced designers through collaboration and feedback.

Your tasks

• Lead product design for a defined area across mobile and web.
• Turn complex financial and credit-related information into experiences that feel simple, useful and trustworthy.
• Plan and conduct customer research, interviews and usability testing, particularly with German-speaking users.
• Translate qualitative research and behavioural data into clear product decisions.
• Create user flows, interaction models, prototypes and polished product experiences in Figma.
• Work closely with Engineering to ensure solutions are feasible, scalable and implemented with high quality.
• Partner with Product and Data to define what success looks like and evaluate the impact of shipped work.
• Contribute to and improve reusable patterns and our design system.
• Use AI practically in your day-to-day work to accelerate research, exploration, prototyping and documentation.
• Help shape AI-powered customer experiences where relevant — while applying strong judgement around trust, clarity and user control.
• Share your expertise, give thoughtful feedback and help raise the quality of design across the team.

Requirements

• You have around 6–8 years of experience in product design, ideally working on digital consumer products.
• Availability for a fixed 32 hours per week (80%)
• Strong experience designing end-to-end product experiences across mobile and web.
• Advanced skills in Figma, interaction design and prototyping.
• Strong hands-on user research experience — not only consuming research, but planning and conducting it yourself.
• The ability to simplify complex, data-heavy or sensitive topics into clear customer experiences.
• Strong product thinking and the ability to connect design decisions to customer and business outcomes.
• Experience working closely with Product, Engineering and Data in cross-functional teams.
• Confidence working independently and taking ownership from ambiguity through delivery.
• German at C1 level or above, including the ability to conduct customer interviews and usability studies.
• Berlin-based (Hybrid Working Model)
• Strong practical experience using AI tools in your design workflow — for example in exploration, synthesis, prototyping or documentation.
• A collaborative, kind and constructive working style.
• Experience in fintech, banking, financial services or another regulated/data-intensive environment is a strong plus.

What we offer

As part of the bonify team, you'll have:

• The opportunity to take ownership from day one
• The chance to thrive in a dynamic and flexible startup environment.
• Access to extensive coaching and training programs through our personal development budget
• 30 vacation days
• Subsidies for BVG and UrbanSportsClub
• 1:1 language classes in both German and English.

The Company is committed to the principle that no employee or job applicant shall receive unfavourable treatment on grounds of age, disability, gender reassignment, race, religion or belief, sex, sexual orientation, marriage or civil partnership, pregnancy, and maternity.

Please note, to be compliant with AML Offices, due to the specifics of fintech industries additional background checks are required (applicable only at the offer stage).

If you're ready to make a meaningful impact in the world of FinTech and embark on an exciting career journey, apply now to join bonify!

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These tasks are waiting for you

• Take technical ownership of Configuration Experience — the team that builds and manages our insurance products — and set the direction for how the team delivers.
• Spend the bulk of your time hands-on: researching technical solutions, writing RFCs, building PoCs with other teams, and shipping the resulting code yourself.
• Act as a sparring partner for product managers and stakeholders on key business and technical decisions.
• Keep delivery on track — plan realistically, follow agile principles, hit deadlines.
• Lead people by example: give feedback, run team meetings, support colleagues' growth. This is a smaller part of the role — most of your time stays technical.
• Spot obstacles early, resolve them, and keep stakeholders proactively informed.

This is what you bring to the table

You don't need to tick every box. If this sounds like your kind of work, we want to hear from you.

• Solid hands-on experience as a software engineer with Node.js and TypeScript.
• First experience leading or managing people — you don't need years of management under your belt, but you've done it at least once and want to grow into it further.
• Full-stack understanding across frontend and backend, with a cloud-agnostic mindset.
• Solid experience working with AI tools in your engineering workflow — Harnesses, delegating tasks to subagents, orchestrating multi-agent setups, and similar. Clear communicator, motivated to grow into building and guiding a team over time.
• Insurance or finance experience is a plus.

What we offer

Together with our investor, AXA, we offer a combination of entrepreneurial freedom, leading technological know-how, reliability and extensive experience in the conception and management of insurance solutions that is rather unusual for the insurance industry.

When you become part of our team, you can expect to work with incredibly versatile and talented colleagues.

• The opportunity to lead and grow an exciting team
• The opportunity to shape the future of insurance by contributing to the strategy and success of Alteos and further advancing one of the worlds leading core insurance systems
• Modern working in the middle of Berlin's City-West, with a wide range of perks and benefits. To name a few: subsidized lunch & one free lunch a week, discount on BVG ticket, company (e-)bike leasing, urban sports club, mental well-being app
• Many opportunities to connect with your colleagues outside of daily work, e.g.through team events, weekly yoga classes, team runs and more
• A flexible work model (hybrid working role)

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Über die Position

Gestalte mit uns die digitale Infrastruktur des europäischen Gartenbaus

Connected Growers entwickelt June: Die Plattform, über die Erzeuger, Käufer und Vermarkter effizient zusammenarbeiten. Wir ersetzen fragmentierte Prozesse durch moderne Software und schaffen eine gemeinsame digitale Infrastruktur für eine ganze Branche.

Dafür suchen wir einen Product Manager (m/w/d) für unseren Bereich Grower Experience, der gemeinsam mit Engineering und Design unsere Anwendung für Gartenbaubetriebe weiterentwickelt.

Deine Rolle bei June

Als Product Manager Grower Experience (m/w/d) verantwortest du die Produktentwicklung unserer Anwendung für Gärtner*innen. Du berichtest direkt an unseren CPO.

Deine Nutzer sind Gartenbaubetriebe, deren Bedürfnisse Du durch enge Zusammenarbeit mit diesen und weiteren Experten der Branche kennenlernst. Du entwickelst daraus technische Lösungen und Standards für die Branche.

Du definierst relevante KPIs für deinen Produktbereich und misst den Erfolg deiner Arbeit konsequent an ihnen.

Anforderungen

Was du mitbringst

• Mindestens 4–5 Jahre Erfahrung im Produktmanagement von B2B-Softwareprodukten.
• Erfahrung im eigenständigen Führen von User Interviews, Bereitschaft zu unregelmäßigen Vor-Ort-Besuchen bei Gärtner*innen. (Führerschein erforderlich)
• Kenntnisse gängiger Tracking- und Analytics-Tools.
• Exzellente schriftliche Kommunikation (Roadmaps, PRDs).
• AI-Erfahrung am Puls der Zeit: Du bist bei neuen Entwicklungen up-to-date und findest wege, wie du AI für Deine Arbeit und eingebettet im Softwareteam effizient nutzen kannst.
• Fließend Deutsch, sehr gutes Englisch.

Das wäre ein Plus

• Erfahrung mit Prozessen aus der Warenwirtschaft oder aus dem Handel.
• Ein Software-Background kombiniert mit Product-Management-Erfahrung.

Aufgabenbereich

Was du bei uns bewegst

• Du verantwortest die Produktstrategie und -roadmap für den Bereich Grower Experience.
• Du sprichst wöchentlich eigenständig mit unseren Gärtner*innen, baust Beziehungen zu ihnen auf und triffst die Betriebe in unregelmäßigen Abständen auch vor Ort.
• Du arbeitest eng mit Design und Engineering zusammen, leitest gemeinsam mit Design User Interviews und übersetzt die daraus gewonnenen Erkenntnisse in konkrete Produktentscheidungen, während Du das Team fachlich durch den gesamten Produktentwicklungsprozess führst.
• Du verstehst und artikulierst den Business Value deiner Produktentscheidungen, u. a. über KPI-Frameworks, und nutzt Tracking- und Analytics-Daten, um Annahmen zu validieren und Produktentscheidungen datenbasiert zu treffen.
• Du kommunizierst Roadmaps, PRDs und Produktentscheidungen klar und überzeugend – schriftlich wie mündlich.
• Du nutzt AI selbstverständlich in deinem Alltag – für Prototyping, eigene Datenanalysen und einen effizienten, AI-gestützten Produktentwicklungsprozess gemeinsam mit deinem Engineering-Team.

Deine Arbeit hat direkten Einfluss auf unser Produkt, unsere Kunden und den Erfolg von June.

So arbeiten wir

Unsere Produktteams verantworten ihre Bereiche vollständig: von der Produktstrategie über User Research und Priorisierung bis hin zum Release und den kommerziellen KPIs ihres Bereichs.
Gemeinsam mit Design und Engineering übernehmt ihr Verantwortung für den Erfolg eures Produktbereichs und arbeitet kontinuierlich daran, ihn zu verbessern.
Wir sprechen regelmäßig mit unseren Kunden, besuchen sie vor Ort und testen unsere Lösungen gemeinsam mit ihnen. Wir glauben, dass gute Produktentscheidungen nur entstehen, wenn man die Probleme der Nutzer wirklich versteht.
Wir arbeiten pragmatisch, treffen Entscheidungen früh und passen sie an, wenn neue Erkenntnisse entstehen. Wir haben starke Meinungen, halten aber nicht dogmatisch an ihnen fest. Verantwortung endet bei uns nicht mit dem Release.

Die Perspektive

Was dich erwartet

• Die Möglichkeit, Produktverantwortung für einen der zentralen Bereiche von June zu übernehmen.
• Die Chance, den europäischen Gartenbau grundlegend zu verändern
• Ein erfahrenes Design, Product und Engineering-Team an deiner Seite.
• Großer Gestaltungsspielraum für Produktstrategie und Roadmap.
• Viel Verantwortung und kurze Entscheidungswege.
• Modernes, AI-gestütztes Arbeiten im gesamten Produktentwicklungsprozess.
• Die Möglichkeit, unsere Produktkultur aktiv mitzugestalten.
• Hybrides Arbeiten in unserem Büro in Köln sowie regelmäßige Besuche bei den Gärtner*innen vor Ort.

Hinweis: Die Stelle wird zunächst über Bridgemaker besetzt und im weiteren Verlauf zu Connected Growers überführt.

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Deine Mission

Bling Schule baut den ersten Payment-Dienstleister, mit dem Schulen und Kitas in Deutschland ihren Zahlungsverkehr vollständig bargeldlos abwickeln. Mit zwei Produkten sind wir bereits bei über 100 Einrichtungen live.

Unser Entwicklungsteam besteht mit dir aus drei Seniors, die das Produkt gleichverantwortlich nach vorne treiben. Es gibt keine Ticket-Pipeline, die dir Arbeit zuteilt: Ihr entscheidet gemeinsam, was gebaut wird und wie. Als dritter Senior im Team verantwortest du eigene Bereiche der Plattform end-to-end.

Die fachliche Komplexität unseres Produkts liegt in der Zahlungsabwicklung zwischen Eltern, Einrichtungen und Anbietern: mandantenfähige Strukturen, unterschiedliche Abrechnungslogiken je Einrichtung und regulatorische Anforderungen an Nachvollziehbarkeit und Datenhaltung. Genau dafür suchen wir Unterstützung von dir.

Deine Aufgaben

• Du verantwortest Bereiche unserer Plattform vollständig, also von der technischen Konzeption über die Architektur bis zum Betrieb dessen, was du gebaut hast.
• Du triffst gemeinsam mit CTO und Lead Developer die Architekturentscheidungen, die die Entwicklung von Bling Schule über die nächsten Jahre prägen.
• Du gestaltest unsere Infrastruktur weiter: Services, Datenmodell und Cloud-Umgebung, auf denen bargeldlose Zahlungen zuverlässig und skalierbar laufen.
• Du setzt die Standards für unsere Code-Qualität, Testing und Observability, an denen sich das Team orientiert.
• Du arbeitest direkt mit unseren Kund:innen, verstehst den Alltag in Schulen und Kitas und übersetzt ihn in überzeugende und anwendbare Lösungen.

Dein Profil

• Du hast mehrere Jahre professionelle Erfahrung als Full Stack Developer und Systeme gebaut, die im Produktionsbetrieb laufen und von echten Nutzer:innen verwendet werden.
• Unser Stack ist TypeScript mit NestJS auf Node.js, relationale Datenbanken und AWS und mit diesen Systemen fühlst du dich wohl. Wenn du aus Java/Spring Boot oder C#/.NET kommst und TypeScript bereits eingesetzt hast, passt das ebenfalls.
• Du arbeitest mit modernen AI-Coding-Tools und weißt, wo sie dir Arbeit abnehmen und wo du besser selbst prüfst.
• Du hast bereits eigenständig Architekturentscheidungen getroffen und kannst erklären, warum du dich so entschieden hast.
• Erfahrung in Bereichen mit komplexer Fachlichkeit oder regulatorischen Anforderungen – Payments, Abrechnung, Finanzprodukte, Gesundheitswesen oder Vergleichbares – ist ein starkes Plus.
• Du gestaltest gerne mit, bringst eigene Ideen ein und arbeitest selbstständig in einem Umfeld, in dem Anforderungen nicht immer von Anfang an klar sind.
• Du legst Wert auf sauberes Engineering und bist dabei pragmatisch genug, um zu wissen, wann etwas gut genug ist.

Was dich erwartet

• Gestalte die technische Richtung des ersten bargeldlosen Payment-Dienstleister für Schulen und Kitas aktiv mit und trage echte Verantwortung dafür, wie Schulen, Kitas und Familien ihren Zahlungsalltag einfacher erleben.
• Ein Team aus drei Seniors ohne Hierarchie dazwischen: kurze Entscheidungswege, keine Abstimmungsschleifen, keine Legacy-Altlasten, die dich ausbremsen.
• Direkter Draht zu Kund:innen und Geschäftsführung – du siehst, was deine Arbeit bei Schulen, Kitas und Familien tatsächlich bewirkt.
• Ein flexibles Arbeitsmodell: aus unserem Büro in Berlin Mitte, von zu Hause oder remote aus Deutschland.
• Erhalte ein MacBook und jede weitere Ausstattung, die du brauchst, um erfolgreich arbeiten zu können.
• Wachse schnell durch eigenverantwortliche Projekte, interne Workshops und kontinuierliche Lernmöglichkeiten.
• Verbinde dich mit deinem Team durch regelmäßige Events, die unsere Kultur stärken und gemeinsame Erfolge feiern.
• Bleib verbunden mit einem exklusiven Bling Mobile-Tarif inklusive Premium-Mobilfunkleistungen und weiteren Vorteilen.

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Über die Position

Wir suchen für next-ray by Oehm & Rehbein einen Materialprüfer / NDT-Experten (m/w/d).
Du arbeitest an digitalen Röntgensystemen, begleitest Kunden bei Inbetriebnahme, Schulung und Support und bringst deine Erfahrung in der zerstörungsfreien Prüfung ein. Standort ist Rostock, die Anstellung erfolgt über die Oehm & Rehbein GmbH.

Anforderungen

• Abgeschlossenes Studium im Ingenieurwesen oder vergleichbarer Hintergrund
• Erfahrung als Materialprüfer im Bereich ZfP
• Idealerweise Kenntnisse bzw. Fachkunde im Bereich Röntgenprüfung
• Freude am Umgang mit Kunden und an der Vermittlung technischer Inhalte
• Englischkenntnisse sind wünschenswert
• Freude an regelmäßigem Austausch den relevanten Fachbereichen
• Eigeninitiative und Begeisterung für Mitgestaltung und Innovation
• Sicher in Windows-Umgebungen, Netzwerk-Grundlagen (TCP/IP, VPN, Remote-Tools)
• Erste Berührung mit DICOM oder DICONDE willkommen
• Interkulturelle Sensibilität und klare schriftliche Ausdrucksfähigkeit

Aufgabenbereich

• Unterstützung bei der Diagnose und Behebung von Hard- und Softwarestörungen an digitalen Röntgensystemen inkl. Betreuung der Software-Suite (Aufnahmesoftware, PACS/DICONDE Anbindung, Cloud-Archivierung)
• Steuerung der Reparatur- und RMA-Abwicklung mit internem Reparaturteam und Sublieferanten
• Durchführung von Werkstrainings in Rostock sowie Inbetriebnahmen und Schulungen beim Kunden vor Ort weltweit
• Erstellung und Pflege von Bedienungs- und Wartungsanleitungen, Servicedokumenten und Trainingsunterlagen
• Technische Mitwirkung bei Tender-Antworten und RFI/RFQ-Spezifikationen
• Durchführung und Unterstützung im Bereich der zerstörungsfreien Prüfung (ZfP), insbesondere im Umfeld der Materialprüfung
• Unterstützung bei Produktdemos sowie bei der Präsentation unserer Lösungen beim Kunden
• Mitwirkung bei der Weiterentwicklung unserer Produkte und Prozesse
• Durchführung von Außeneinsätzen im vereinbarten Rahmen (Reiseanteil ca. 10–20 %)
• Betreuung und Beratung von Kunden sowie Unterstützung bei technischen Fragestellungen

Die Perspektive

• Eine vertrauensvolle Zusammenarbeit in einem zukunftsorientierten, international ausgerichteten Unternehmen mit flachen Hierarchien und einem sehr guten Arbeitsklima.
• Ein Arbeitsumfeld und eine Unternehmenskultur, die eigene Impulse ausdrücklich willkommen heißt und fördert – deine Ideen sind bei uns nicht nur gefragt, sondern gewünscht.
• Eine unbefristete Anstellung mit flexiblem Arbeitszeitmodell in Teil- oder Vollzeit.
• Ein attraktives Festgehalt, ergänzt durch eine leistungsorientierte Provision, die deinen Erfolg direkt widerspiegelt, sowie 30 Tage Urlaub pro Jahr.
• Wir stellen dir einen Firmenwagen zur Verfügung, den du auch privat nutzen kannst, sowie ein Firmenhandy und eine vollständige Homeoffice-Ausstattung.
• Vielseitige Zusatzleistungen, u. a. Übernahme von Kinderbetreuungskosten, kostenlose Getränke & Obst, Corporate Benefits, Fahrrad-Leasing, Zuschuss zum Deutschlandticket sowie Gesundheits- und Sportangebote.

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Diese Aufgaben warten auf Dich

• Du übernimmst die Verantwortung für unserer Produktlinien im Bereich Brokerproducts (Haftpflicht, Hausrat, Unfall und Mietkaution) und entwickelst sie mit einem klaren Blick für Wachstum, Kundennutzen und Innovation weiter.
• Du bringst Kolleg:innen aus Product, Sales, Marketing, Tech, Claims und Operations zusammen und sorgst dafür, dass aus guten Ideen richtig starke Versicherungslösungen werden.
• Du begleitest deine Produktlinie von der ersten Idee bis zur Umsetzung und findest immer wieder neue Wege, sie noch besser, einfacher und erfolgreicher zu machen.
• Du tauchst tief in die Bedürfnisse unserer Vertriebspartner und ihrer Kund:innen ein und entwickelst daraus Angebote, die echten Mehrwert schaffen.
• Du arbeitest eng mit internen und externen Stakeholdern zusammen und übersetzt Marktfeedback, Business Ziele und Kundenbedürfnisse in konkrete Produktentscheidungen.
• Du bringst eine agile, unternehmerische Haltung mit, probierst Dinge aus und lernst schnell aus Feedback

Das bringst Du mit

• Du kommst aus der Versicherungswelt und hast mindestens 5 Jahre Erfahrung rund um Versicherungsprodukte, idealerweise im Produktmanagement, Underwriting, Portfolio Management, Produktentwicklung oder in einer vergleichbaren Rolle.
• Du hast in der Vergangenheit bereits Versicherungsprodukte erfolgreich weiterentwickelt, neu aufgesetzt oder spürbar verbessert und verstehst, worauf es von Produktidee über Umsetzung bis Betrieb wirklich ankommt.
• Du verstehst, wie Versicherer, Makler, Vertriebspartner und Kund:innen zusammenspielen, und hast Lust, genau an dieser Schnittstelle bessere Lösungen zu bauen.
• Du kommunizierst klar und offen auf Deutsch und Englisch und kannst komplexe Versicherungsthemen so erklären, dass auch fachfremde Kolleg:innen gut mitkommen.
• Du arbeitest eigenständig, denkst pragmatisch und analytisch und hast Lust, in einem 8 Jahre alten InsurTech Versicherungen moderner, digitaler und einfacher zu machen.

Das bieten wir

Bei Alteos erlebst Du eine außergewöhnliche Kombination für die Versicherungsbranche. Hier treffen unternehmerische Freiheit, technisches Know-how und die Zuverlässigkeit unseres Investors AXA aufeinander.
Gemeinsam gestalten wir innovative Lösungen und setzen neue Maßstäbe in der Versicherungsbranche.
Werde Teil unseres Teams und arbeite mit talentierten und vielseitigen Kollegen zusammen. Für uns ist das tägliche Miteinander eine große Motivation – und wir hoffen, dass Du diese Begeisterung teilen wirst!

Wir wachsen gemeinsam

• Gestalte die Zukunft von Alteos mit – bring dich in Projekte ein und beschreite neue Wege.
• Arbeitet an der Schnittstelle zwischen Versicherung und Technologie und entwickle dich zum gefragten Experten.
• Wir fördern eine Firmenkultur, die Diversität schätzt, Leistung honoriert sowie Vertrauen und Transparenz lebt. Bei uns findest du flache Hierarchien und kannst dich individuell entfalten.
• Wir bieten Dir einen unbefristeten Arbeitsvertrag und ein faires Gehalt. Alle 9-18 Monate gibt es eine Steigerung deines Gehalts als Anerkennung deiner Leistungen.
• Genieße vertrauensbasierte Arbeitszeiten und ein hybrides Modell aus Büro, Homeoffice und gelegentlichem Arbeiten aus dem europäischen Ausland. Du erhältst 27-30 Tage Jahresurlaub (je nach Betriebszugehörigkeit).
• Wir unterstützen Deine Weiterentwicklung mit Fortbildungen und bieten Dir zusätzlich Essenszuschüsse sowie Rabatte auf die VBB-Umweltkarte und Dienstrad-Leasing.

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We are Passioneers!

Du unterstützt uns beim Ausbau und der Optimierung unseres Lead-Gen-Funnels. Dabei arbeitest du kanalübergreifend mit Fokus auf Google Ads, Affiliate Marketing und E-Mail-Kampagnen. Du bringst ein analytisches Mindset mit und hast Spaß daran, Performance-Maßnahmen datenbasiert zu steuern und auszubauen.

Deine Verantwortungsbereiche

Affiliate & Social Performance

• Optimierung bestehender Affiliate-Kooperationen zur Leadgewinnung
• Durchführung und Monitoring von Social Media Advertising Kampagnen
• Erstellung von Reportings und Handlungsempfehlungen für alle Kanäle

E-Mail-Marketing & CRM

• Konzeption, Durchführung und Auswertung von E-Mail-Kampagnen
• Analyse und Optimierung von Cross-Selling-Maßnahmen
• Datenpflege und Segmentierung im CRM-System

Search Engine Advertising (SEA)

• Entwicklung und Umsetzung von SEA-Kampagnen mit Fokus auf Lead-Generierung
• Fortlaufende Auswertung von Kampagnen-Performance (CPL, CR, etc.)
• A/B-Tests und Optimierung von Landingpages zur Conversion-Steigerung

Dein Profil

• Mindestens 3 Jahre Erfahrung im Performance Marketing
• Sehr gute Kenntnisse in SEA und Affiliate Marketing
• Gute Kenntnisse in E-Mail-Marketing und Social Ads
• Gutes Verständnis für Marketing-Sales-Funnels und KPIs
• Fließende Deutsch & Englischkenntnisse

Tool-Know-how:

• Erforderlich: Google Ads, Google Analytics
• Wünschenswert: GetResponse, Zapier, Heyflow

Arbeitsweise & Mindset:

• Analytisch, datengetrieben und lösungsorientiert
• Neugierig, lernbereit und selbstständig in der Umsetzung
• Kommunikativ und teamorientiert

Was wir dir bieten

• Unbefristeter Arbeitsvertrag mit fairer Vergütung (Mid-Level: 50-60k; Senior: 60 - 75k)
• Flexibles Arbeiten im hybriden Modell
• Vollfinanzierte Urban Sports Club Mitgliedschaft M
• 30 Tage Urlaub für deine Erholung
• Deutschlandticket für Mitarbeitende in Berlin
• Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten & Entwicklungsmöglichkeiten
• Moderne IT-Ausstattung
• Bedeutsame Projekte und ein engagiertes, gemeinschaftsorientiertes Team

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Diese Aufgaben warten auf Dich

• Du nimmst eingehende Anfragen von Kunden und Partnern auf allen Kanälen (Telefon, E-Mail, Chat) entgegen und dokumentierst und bearbeitest sämtliche Anliegen mit Hilfe von KI möglichst fallabschließend.
• Die zu bearbeitenden Themen reichen - neben den allgemeinen Anfragen - von der Überprüfung und Freigabe neu registrierter Partner, zu Vertragsanpassungen und Vertragsbeendigungen über das Nachhalten offener Zahlungen bis hin zur Schadenanlage, -bearbeitung und -regulierung.
• Du wirst zum Experten unserer Produkte und garantiert unseren Kunden und Partnern stets einen transparenten und nachvollziehbaren Entscheidungsverlauf.
• Du nimmst selbstständig neue Sach-Schadensfälle(Hausrat, Haftpflicht, Unfall) auf, sorgst für ein aktives Schadenmanagement zur Reduzierung des Schadenaufwandes und leitest die weiteren Schritte ein.
• Du bedienst, pflegst und entwickelst das CRM- sowie unser eigenentwickeltes Vertragsverwaltungs- und Schadensystem tatkräftig mit uns weiter.

Das bringst Du mit

• Du hast eine abgeschlossene Ausbildung zur Kauffrau / zum Kaufmann für Versicherungen & Finanzen( idealerweise Erfahrungen bei einem Versicherungsunternehmen, InsurTech oder Versicherungsmakler gesammelt).
• Du weißt, auf welche Informationen und Details es in der Bearbeitung der unterschiedlichen Anliegen und Vorgänge ankommt, und ggf. schon mit modernen Kommunikationstools (u.a. HubSpot, Slack) vertraut.
• Du überzeugst durch deine freundliche, gewinnende und kommunikative Art, hast Freude am Sprechen und Schreiben mit den Kunden und setzt dabei deine hervorragenden Deutschkenntnisse in Wort und Schrift gekonnt und verhandlungssicher ein.

Das bieten wir

Bei Alteos erlebst Du eine außergewöhnliche Kombination für die Versicherungsbranche. Hier treffen unternehmerische Freiheit, technisches Know-how und die Zuverlässigkeit unseres Investors AXA aufeinander.
Gemeinsam gestalten wir innovative Lösungen und setzen neue Maßstäbe in der Versicherungsbranche.
Werde Teil unseres Teams und arbeite mit talentierten und vielseitigen Kollegen zusammen. Für uns ist das tägliche Miteinander eine große Motivation – und wir hoffen, dass Du diese Begeisterung teilen wirst!

Wir wachsen gemeinsam

• Gestalte die Zukunft von Alteos mit – bring dich in Projekte ein und beschreite neue Wege.
• Arbeitet an der Schnittstelle zwischen Versicherung und Technologie und entwickle dich zum gefragten Experten.
• Wir fördern eine Firmenkultur, die Diversität schätzt, Leistung honoriert sowie Vertrauen und Transparenz lebt. Bei uns findest du flache Hierarchien und kannst dich individuell entfalten.
• Wir bieten Dir einen unbefristeten Arbeitsvertrag und ein faires Gehalt. Alle 9-18 Monate gibt es eine Steigerung deines Gehalts als Anerkennung deiner Leistungen.
• Genieße vertrauensbasierte Arbeitszeiten und ein hybrides Modell aus Büro, Homeoffice und gelegentlichem Arbeiten aus dem europäischen Ausland. Du erhältst 27-30 Tage Jahresurlaub (je nach Betriebszugehörigkeit).
• Wir unterstützen Deine Weiterentwicklung mit Fortbildungen und bieten Dir zusätzlich Essenszuschüsse sowie Rabatte auf die VBB-Umweltkarte und Dienstrad-Leasing.

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Deine Aufgaben

Wir suchen einen engagierten Strategic Product Portfolio Manager Semiconductors, der unser Team verstärkt und unsere Marktposition weiter ausbaut.

• Strategische Planung: Entwickle und manage unser Halbleiter-Produktportfolio
• Marktanalysen: Analysiere Markttrends und Wettbewerbsaktivitäten, um neue Geschäftsmöglichkeiten zu identifizieren
• Produkte: Zusammenarbeit mit Lieferanten und internen Teams zur Einführung neuer Produkte
• Lieferanten: Pflege bestehender Lieferantenbeziehungen
• Projektmanagement: Verantwortung für strategische Projekte in verwandten Themenbereichen
• Kooperation: Enge Zusammenarbeit mit dem Einkauf, Marketing und Vertrieb

Dein Profil

• Bildung: Abgeschlossenes Studium im Bereich Elektrotechnik oder als Techniker/in
• Erfahrung: Mehrjährige Erfahrung im Produktmanagement, vorzugsweise im Halbleiterbereich und oder Branchen- und Vertriebserfahrung
• Fähigkeiten: Analytische Fähigkeiten, Kommunikationsstärke, Zuverlässigkeit und viel Struktur und Verhandlungsgeschick
• Fertigkeiten: Spaß im Umgang mit Raspberry PI / Arduino / einem Lötkolben
• Sprachen: Verhandlungssicheres Englisch
• Arbeitsweise: Selbstständiges, strukturiertes Arbeiten und Teamfähigkeit

Wir bieten

• Übernahme eigenverantwortlicher Aufgaben mit langfristigen Zukunftsperspektiven
• Nutzung von Analysetools, z.B. SAP Business Intelligence
• Flache Hierarchien in einem modernen Familienunternehmen
• Flexible Arbeitszeiten
• Teamkultur: Regelmäßiger Austausch im Team, kollegiales Umfeld und regelmäßige Teamevents Benefits
  Freue dich auf ein kollegiales Team, eine attraktive Vergütung inklusive Weihnachts- und Urlaubsgeld, flexible Arbeitszeiten und viele weitere Vorteile.

Deine ersten Tage

• Du erhältst einen persönlichen Coach, der dir den Einstieg erleichtert und dir bei allen Fragen zur Verfügung steht
• Jeder Produktmanager arbeitet eng mit unseren Mitarbeitenden der Produktmanagement-Assistenz zusammen
• Ein umfassender Einblick in alle Abteilungen sorgt dafür, dass du die Abläufe und unser Unternehmen kennenlernst
• Der kollegiale Zusammenhalt ist uns wichtig – du wirst von einem starken Team unterstützt und wirst schnell ein Teil der Schukat-family

Starte deine Karriere bei uns!

Wir freuen uns über deine vollständigen Bewerbungsunterlagen inklusive Jahresvergütung und Eintrittstermin per E-Mail!

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Einleitung

Es ist momentan keine für dich passende Stelle ausgeschrieben?
Wir sind immer auf der Suche nach motivierten und kreativen Köpfen, die Ihren Beruf mit Leidenschaft machen.
Das trifft auf dich zu? Dann lass uns gerne eine Initiativbewerbung zukommen!
​​​​

Deine Aufgaben

Dich erwarten spannende und abwechslungsreiche Aufgaben, bei denen Verantwortung und Teamgeist wichtig sind.
Du unterstützt dein Team in den Bereichen Softwareentwicklung, Business Intelligence, Marketing, Controlling oder im Customer Support.
Du übernimmst die eigenverantwortliche Bearbeitung verschiedener Themenstellungen.
Du arbeitest aktiv in unterschiedlichen Projekten mit.

Dein Profil

Du hast ein abgeschlossenes Hochschulstudium in einem relevanten Fachbereich oder eine vergleichbare Berufsausbildung.
Du findest dich in einem dieser Bereiche wieder: Grafikdesign/Frontend, Backend, Business Intelligence, Marketing, Controlling oder Customer Support und hast entsprechend fundierte Fachkenntnisse.
Du bist offen für neue Technologien die uns weiterbringen.
Du bist selber Gamer:in oder weißt was Gamer:innen wollen und fühlst dich in diesem Umfeld wohl.
Du besitzt Eigeninitiative und arbeitest ergebnisorientiert.
Du bist kommunikativ, ein(e) Teamplayer(in) und hast Spaß an dem was du tust.
Du verfügst über gute Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch.

Deine Benefits

Gaming im Herzen: Wir bieten kostenlose Nitrado Game Server für Gamer und eine einladende Community für alle, die sich wohlfühlen möchten, selbst wenn du kein/e Gamer:in bist. Entdecke, wie Nitrado mehr ist als nur Gaming - eine offene Community für Technologie und Kreativität.
Vertrauensarbeitszeit: Passe deine Arbeitszeiten an deine persönlichen Bedürfnisse an, um eine bessere Work-Life-Balance zu erreichen.
Remote Work: Unsere agilen Teams arbeiten Hand in Hand von ihrem bevorzugten Standort aus zusammen, sei es in unseren modernen Büros in Karlsruhe oder Berlin oder vollständig remote.
Work from Abroad: Erweitere deinen Arbeitsbereich über die nationalen Grenzen hinaus mit unserer Remote-Work-Lösung aus dem Ausland. Wir ermöglichen es dir, zeitweise von deinem bevorzugten internationalen Standort aus zu arbeiten und gleichzeitig mit deinem Team in Kontakt zu bleiben.
Mentale Gesundheit: Wir unterstützen deine mentale Gesundheit durch unseren jährlichen Mental Health Day.
Physische Gesundheit: Unsere Büroinfrastruktur bietet modernste Arbeitsplätze mit ergonomischem Design, um deine Gesundheit und Produktivität zu fördern, während du auf dem Arbeitsweg mit deinem JobRad fit bleibst. Zusätzlich erhältst du einen großzügigen Zuschuss zu ergonomischen Home Office Möbeln, um auch von zu Hause aus optimal arbeiten zu können.
Weiterbildung: Nutze Fort- und Weiterbildungen, um Deine Fähigkeiten weiterzuentwickeln und auf dem neuesten Stand zu bleiben.
Betriebliche Altersvorsorge: Wir unterstützen Deine finanzielle Sicherheit für die Zukunft mit einem attraktiven Zuschuss.
Arbeitsumfeld: Bei uns erlebst du ein respektvolles und freundliches Arbeitsumfeld, geprägt von Transparenz und einer familiären Unternehmenskultur.
Urlaub und bezahlte Freizeit: Genieße 30 Tage Urlaub und bezahlten Sonderurlaub zu besonderen Anlässen.
Internationale Zusammenarbeit: Als internationales Unternehmen überwinden wir erfolgreich Zeitzonen und Sprachbarrieren und bieten dir eine internationale Arbeitsatmosphäre.
Soziale Aktivitäten: Stärke Dein Engagement und den Teamzusammenhalt durch Team-Building-Events, der Teilnahme an Sportevents und sozialen Aktivitäten.
Langjährige Stabilität: Mit über zwei Jahrzehnten Erfahrung sind wir ein verlässlicher Arbeitgeber für unsere Mitarbeiter:innen.
Get together: Wer arbeitet, kann auch feiern - Wir kommen regelmäßig für unsere Firmenfeiern zusammen und stärken unsere Teambindung.
Firmenkultur und Werte: Du wirst Teil einer positiven Unternehmenskultur, die Werte wie Diversität und Inklusion lebt.

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Ihre Aufgaben

Als Junior Consultant (m/w/d) insbesondere in den Bereichen Restructuring and Turnaround Management bei bachert&partner arbeiten Sie an Themenstellungen, die für den Erfolg von mittelständischen Unternehmen entscheidend sind. Entlang der Wertschöpfungskette lösen Sie Aufgaben zusammen mit einem Projektteam beim Kunden. Sie erstellen Unternehmensstrategien, optimieren Prozesse, analysieren Märkte, entwerfen und halten Präsentationen. Darüber hinaus betreuen Sie die anschließende Umsetzung der Strategien vor Ort. Durch ein intensives Training "on-the-job" durchlaufen Sie eine steile Lernkurve und übernehmen schnell Verantwortung. bachert&partner gibt Ihnen die Möglichkeit, direkt Unternehmer und das Top-Management zu beraten und so weitgreifende Veränderungen mitzugestalten.

Ihr Profil

• Exzellenter Masterabschluss in Wirtschafts- und Ingenieurwissenschaften oder Wirtschaftsrecht
• Bestenfalls erste Berufserfahrung in der verarbeitenden Industrie oder einer Beratungsgesellschaft
• Ausgezeichnete Analyse- und Konzeptionsfähigkeit sowie Kreativität
• Hohe Team- und Kommunikationsfähigkeit, Eigeninitiative und Belastbarkeit
• Exzellente Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift sowie fit in gängigen Office-Tools
• Reisebereitschaft

Warum wir?

Anspruchsvolle Projekte in unterschiedlichen Branchen, ein dynamisches und erfahrenes Team sowie unsere zentral in den Metropolen gelegenen Standorte erwarten Sie neben einer soliden Einarbeitung und Unterstützung durch einen Mentor, regelmäßige Schulungen und aussichtsreiche Perspektiven durch definierte Karrierestufen.

• Sehr gute Entwicklungs- und Aufstiegschancen
• Firmenwagen (ab Senior Berater)
• Attraktive Vergütung mit zusätzlicher Erfolgsbeteiligung
• Dynamische Teams sowie ein interessantes Umfeld
• Regelmäßige Fortbildungen, Schulungen und Feedbackgespräche
• Professionelles Onboarding und Mentorenprogramm
• Teambuilding- und Firmenevents sowie zentral gelegene Standorte
• Firmenfitness (EGYM Wellpass)
• Jobrad (Firmenfahrrad) Wir freuen uns über Ihre aussagekräftige Bewerbung!

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Who We Are

AI is changing how software gets built. Code production is becoming a commodity. The focus is shifting from writing code to specifying, orchestrating, verifying, and governing change, and the toolchain is the new constraint.

We are at the center of this shift. We build Develocity, a toolchain observability and intelligence platform used by some of the world's leading software organizations: Netflix, Airbnb, Spotify, SAP, major global banks, and hundreds more. Develocity helps software teams achieve delivery excellence through deep observability, build and test acceleration, and AI-powered intelligence across the entire toolchain, with support for Gradle Build Tool, Apache Maven, sbt, npm, Python, and Bazel.

We are an AI-native company. AI is not a feature we are bolting on, it is central to how we work, how we think about our product, and where we are heading. Develocity encodes a decade of build and test expertise into a context engineering layer: the ground truth AI agents need to change code safely, and the governance to attribute and gate that change at machine speed. Trust, evidence, and explainability are at the core of everything we build.

We have partnered with the Apache Software Foundation, the Commonhaus Foundation, the Micronaut Foundation, and other OSS projects such as Spring, Quarkus, Kotlin, JUnit, AndroidX, and many more to bring the values of Develocity also to the OSS Community.

Our Values

Seek to Understand: Everything starts with listening and understanding, and we strive to understand different viewpoints, problems, and motivations.

Know the Why: We approach our work with a clear sense of purpose, ensuring every step is deliberate and focused.

Innovate & Iterate: We embrace challenges and are not afraid to try new things, even if they might fail.

Own the Outcome: We are empowered to take initiative and we maintain transparency in our work and its outcomes.

Who You Are

You are studying for a master's degree and want to see how a remote-first technology company really runs day to day. You like variety: one day might be a customer's supplier questionnaire, the next a recurring task you're automating with Claude. You enjoy working out how a process works and then making it better.

You work independently and in a structured way, and you're comfortable asking questions and working with Security, Legal and Finance to get something done. You care about the details, because supplier registrations and internal records need to be right. You're curious about AI and automation tools, and you want to use them on real work instead of just reading about them.

If you meet most of the qualifications below and the role interests you, apply. Curiosity and a willingness to learn matter more to us than a perfect match.

Responsibilities

We are looking for a working student to support our Operations and Financial Management department. The focus of this role is supporting the supplier registrations requested by our customers and helping us build and improve AI-supported workflows across the department. Your responsibilities include, among others:

• Supporting the registration of Develocity as a supplier in our customers' procurement portals, including completing recurring questionnaires and gathering supporting evidence, in coordination with the Security, Legal, and Finance teams.
• Learning our supplier registration process in depth, helping to implement improvements, and keeping the guides and training material up to date.
• Building, testing, and improving AI-supported workflows with Claude, as well as with common automation tools, to reduce recurring manual work.
• Helping to introduce new software tools, including writing short guides and answering questions from the teams.
• Assisting our Business Administration team with recurring administrative tasks and keeping our internal records and systems up to date.
• Supporting our Finance teams from time to time.
• Taking on other tasks across the department as they come up, which lets you get to know several areas over time.

Minimum qualifications

• Enrolment in a master's program, for example in business administration, business informatics, financial controlling, or a comparable field.
• Basic understanding of business administration, attention to detail, and analytical thinking.
• Flexibility and an open mind, as the role combines very different tasks from several teams.
• An interest in improving current systems and processes, and you enjoy working with automation and AI tools such as Claude Code.
• An independent, focused, and structured way of working, along with a collaborative mindset and good communication skills.
• German at C2 or native level, English at B2 level or higher.

What We Offer

• An immediate start, with weekly hours agreed individually around your studies.
• A dynamic working environment in a Silicon Valley company with flat hierarchies and plenty of room for initiative and development.
• Work at an international, fast-moving technology leader.
• Onboarding and guidance from experienced colleagues.
• In-person meetings, such as regular department and company meetings.
• Work from home in a remote-first environment.
• A diverse and inclusive environment in which we learn from one another. We welcome people with different backgrounds, experiences, skills and perspectives.

Location

• Remote from anywhere in Germany.
• Our headquarters is in San Francisco, and our teams work remotely across locations, which allows for a high degree of flexibility, collaboration and creativity. The Operations and Financial Management department is led from the Saarbrücken area in Germany and is responsible for the entire group.
• While we work remotely, with everything in place for seamless collaboration by email, chat and video call, we deeply value in-person time and meet regularly as a department and as a company.

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Who We Are

Hi, we're DuckDuckGo, the online protection company and remote-first team of 300+ on a mission to raise the standard of trust online. Founded in 2008 and profitable since 2014, annual revenue now exceeds $100m USD and millions use our browser on on Mac, Windows, iOS, and Android, our search engine, and the DuckDuckGo subscription. We also offer private, useful, and optional AI, including Duck.ai, which lets you chat privately with ChatGPT, Claude, and other AIs, all in one place. Our culture of trust, inclusivity, and empowered project management underpins everything we do, where each team member takes full ownership of their projects, from scoping and execution to postmortem. If you're seeking end-to-end ownership of your work, you've come to the right place!

Your Team and Role

Working on the Data Science Functional Team, you'll drive product and business impact through statistical modeling, experiment design, Bayesian marketing analysis, and classifier implementation across our search engine, instant answers, AI, and revenue optimization, and work on related projects. Recent projects include:

• Defining core growth metrics for our products and building the infrastructure to monitor trends and anomalies

• Measuring the impact of major marketing campaigns for Duck.ai, translating full-funnel data into actionable decisions

• Building monitoring pipelines to detect unexpected shifts in search traffic patterns faster and more reliably

• Expanding evaluation datasets for page context understanding across complex scenarios like multi-tab browsing and content reattachment

• Improving the trigger systems that determine when AI-assisted answers surface in DuckDuckGo Search, balancing quality and our privacy-first approach

Our data meets rigorous privacy standards and is necessarily sparse, so you'll need to think creatively to surface actionable insights in an evidence-first culture where quantitative rigor is the baseline, not the exception.

About You

• You have 7+ years of experience in Data Science and a track record of leading high-complexity projects from scoping to production with minimal direction.

• You can do 2 or more of the following:

• Deploy and iterate on ML in production environments

• Develop and deploy NLP solutions

• Apply knowledge of LLMs including fine-tuning, LLM-as-judge, and AI-assisted development

• Conduct marketing campaign analysis using Bayesian methods

• You write production-grade code in Python or a comparable high-level language.

• You have advanced SQL and query optimization skills, familiarity with columnar databases like BigQuery, Clickhouse, Redshift, or Druid; experience with a BI tool like Tableau or PowerBI is a plus.

• You can design, implement, and analyze experiments across product surfaces, and are comfortable deriving insights from sparse or privacy-constrained data.

• You collaborate effectively with product teams and contribute to overall team throughput.

Compensation

$178,500 USD annually and stock options. Compensation is transparent across the organization, and all team members within the same professional level and global region receive the same compensation.

Eligibility for company-sponsored health benefits is limited to team members based in the United States. This program does not extend to team members located in other countries, such as Canada or the UK.

Our Team Member Support Guide explains how we prioritize your wellbeing including paid parental leave, office setup, and co-working allowances.

Hiring Process

Hiring works best when it's a two-way street. Learn how we help you get to know DuckDuckGo, envision your future role here, and find out more about how we hire.

Diversity, Equity, and Inclusion

DuckDuckGo provides equal work opportunities to all team members and applicants, and it prohibits discrimination and harassment of any type on the basis of race, color, ethnicity, caste, religion, age, sex (including pregnancy), national origin, disability status, genetics, protected veteran status, sexual orientation, gender identity or expression, or any other characteristic protected by our policies or federal, state, or local laws.

We want to ensure that our hiring process is accessible. If you need reasonable accommodation for any part of the application process because of a medical condition or disability, please send an email to

Please note that:

• You’ll be required to attend meetings on camera via video conferencing

• Expect to travel at least two times a year: once for our all-hands meetup and again for a team retreat (each around 4-5 days). While extenuating circumstances may impact attendance, everyone is strongly encouraged to attend.

• While we offer a flexible work arrangement with no core hours, expect an average full-time commitment of 40 hours per week.

• A successful candidate must pass a background check as a condition of joining the team.

• By applying for this role, you confirm that all information submitted is accurate and complete. You further acknowledge that providing false or fraudulent information during the application process is cause for denial of an offer, revocation of any existing offer, or other adverse action, up to and including termination after the start of your commencement of work.

Disclosure Statement: Use of AI in Hiring Process

As part of our commitment to enhancing our recruitment process, we utilize artificial intelligence (AI) technology to assist in reviewing and summarizing job applications and test projects, including those tools integrated into our recruitment vendor platforms. We use AI to flag potentially fraudulent applications, analyze and summarize applicants’ experience, interviews, and project performance, and help streamline our selection process.

Key Principles:

• Data Privacy: All information provided in your application will be handled in accordance with our Recruiting Privacy Policy. We ensure that your personal information is protected and used solely for recruitment purposes.

• Human Oversight and Accountability: The AI technology is designed to support our hiring team by providing insights and summaries of applications and evaluations of test projects against scoring rubrics. All final evaluations and hiring decisions, however, will be made by our hiring team, who will consider the AI's input alongside other factors.

• Transparency: We believe in transparency regarding our hiring practices. If you have any questions about how AI is used in our recruitment process, please feel free to reach out to us.

By submitting your application, you acknowledge and consent to the use of AI technology in our review process. If you would like to request an alternative selection process, please contact us as at

#LI-DNI

Compensation: $178.5K • Offers Equity

• Annual Compensation • Annual Compensation $178.5K • Offers Equity

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Distribusion is the world’s leading ground transportation marketplace and gives travelers seamless access to ground transportation online, from search to ticket purchase. We have built a cutting-edge B2B technology platform that connects bus, rail, and ferry operators in 70+ countries with the biggest online retailers, including Google Maps and Booking.com.
We are shaping the future of travel and building the largest global network of transport providers and retailers. We are one of the fastest growing startups in travel, backed by leading VCs (TQ Ventures, Lightrock, Creandum and Northzone), and now, following our recent $80m Series C funding, we are ready to push beyond.

Distribusion is quickly expanding globally and looking for a (Senior) Technical Partnerships Manager to join the Corporate Travel Partnerships team to drive the strategic growth and performance of some of our key partnerships in the business travel space. This role will require you to wear many hats and certainly not leave you bored!

What you will do:

• Support Pre-Sales: Act as a technical expert during initial engagements to evaluate partner needs and demonstrate our capabilities.

• Consult on API Implementation: Guide partners through their API integration, ensuring a seamless process that meets certification standards.

• Translate Requirements: Gather technical requirements directly from external partners and break them down into actionable specs for internal teams.

• Manage Custom Projects: Drive the end-to-end delivery of custom developments, managing timelines, stakeholders, and go-live execution

• Guide Product Development: Leverage partner feedback and insights to shape the ongoing development of our core API and integration tools.

• Manage Technical Relationships: Own the long-term technical relationship with partners to drive collaboration, product engagement, and brand stickiness.

Workplace: We are mainly looking for this role based in Germany, preferably at our headquarters in Berlin.
We are a remote-first company, with teams around the Globe and our HQ office in Berlin, where the team often meets in the office.

Who you are:

• 5 + years of work experience in a tech company (experience in a technology/software company, travel agency, transportation, and logistics industry is an advantage but not a must). 

• You have had deep exposure to API integrations, and you are confident in navigating documentation, sprint cycles, and system architecture, even if you’re not the one coding.

• A big plus if you have experience in the corporate travel space (any vertical).

• You’re a structured communicator who can translate complexity into clarity for both technical and non-technical stakeholders.

• You take ownership, thrive in ambiguity, and are energised by solving cross-functional coordination challenges.

• You’re fluent in English, both written and spoken. Other languages are a plus.

• You’re open to business travel, as needed.

What you can expect:

• You will join a fast-paced travel tech company and take on a rapidly growing industry.

• You will take on ownership and responsibility from day one and have a direct impact on the success of the company.

• We value agility! We’re constantly updating our tech stack and offer the best possible tools to ensure all of our in-house engineers, partners, and carriers benefit from cutting-edge, efficient solutions.

• You will work with global companies. Our product attracts the biggest names in travel technology, such as Booking.com, Google Maps, and national carriers like Amtrak, Deutsche Bahn, Renfe, and SNCF.

• You will join an international team of talented and driven people with a clear mission. Expect your colleagues to inspire, support and challenge you every day!

• We offer flexible and remote working conditions, relocation opportunities, and career growth in a small and developing company.

Our hiring process for this role:

Your Talent Partner (TP) and point of contact is Masha Marynova, and the Hiring Manager (HM) is Sara Fahrenhorst.
For any queries, please reach out to your Talent Partner at ().

Do you want to work in an advanced tech environment and have an impact on millions of travellers around the globe? Come join us!

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At Tion, we're on a mission to accelerate the transition to a clean energy future, and we’re looking for passionate individuals to join us on this exciting journey.

As a portfolio company of EQT, we invest in energy infrastructure, with a growing portfolio of 800+ MW in solar and wind projects. Together, we’re working to become a leading platform for investments in energy transition projects.

We’re a dynamic, innovative, and collaborative team that thrives on problem-solving, ownership, passion, and integrity. We’re now looking for a new team member who is eager to shape Tion’s future in the renewable energy sector. Sounds exciting? Become a Tioneer.

To learn more about us, visit www.tion-renewables.com or connect with us on LinkedIn. Read on to learn more about the role and how you can contribute to Tion’s journey.

As Technical Director (m/f/d) – Renewable Energy, for our office in Frankfurt am Main or Madrid, you will be responsible for:

• Providing technical leadership across wind, solar PV, and battery storage projects.

• Assessing and optimizing the performance and reliability of our assets.

• Supporting investment and M&A activities with deep technical due diligence.

• Advising on asset development, engineering, and operational strategies.

• Managing relationships with OEMs, technical advisors, and service providers.

• Ensuring compliance with industry standards and technical best practices.

• Being an integral part of and sharing knowledge with the Investment, Commercial, and Asset management teams

• Potentially the team leader function, depending on the development within the organization

As an employer, we offer:

• A passionate, collaborative, and international team with flat hierarchies characterized by a strong drive for excellence

• An entrepreneurial and fast-paced work environment that fosters continuous professional and personal development

• The opportunity to have a significant impact and play an integral role in the further build-out of a rapidly growing and highly ambitious company at the forefront of the energy transition backed by a leading private equity and infrastructure investor

• An unlimited contract with 30 days off

• A office with modern equipment and flexible working hours

For this role, ideally, you bring:

• 5+ years of technical experience in the renewable energy sector.

• Background as a commercially driven engineer with deep expertise in wind, solar PV, and ideally battery storage.

• Previous experience at a leading technical advisory firm or renewable energy OEM.

• Strong understanding of technical due diligence in M&A transactions.

• Hands-on, self-starter mentality with a problem-solving mindset.

• Team player with strong communication and stakeholder management skills.

• Excellent verbal and written communication skills in English

• German, Spanish, Italian or Polish skills would be a strong plus

Our job profile lists a variety of skills and competencies that are relevant for this position. However, we encourage you to apply even if you don’t meet every single requirement. We strongly believe that skills can be developed, and we are committed to supporting your growth. 

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Über DrAnsay

DrAnsay wurde 2018 gegründet und gehört heute zu den führenden digitalen Gesundheitsplattformen in Deutschland. Als digitales HealthTech-Unternehmen verbinden wir Patient:innen, Ärzt:innen und Apotheken und entwickeln technologische Lösungen, die Gesundheitsversorgung einfacher, schneller und zugänglicher machen. Mehr als 1 Million Patient:innen nutzen unsere Plattform bereits. Unser Anspruch ist klar: digitale Medizin so zu gestalten, dass sie im Alltag wirklich funktioniert.

Wir arbeiten schnell, direkt und mit viel Eigenverantwortung. Wer zu uns kommt, übernimmt nicht einfach nur eine bestehende Rolle, sondern gestaltet Strukturen, Prozesse und Entscheidungen aktiv mit.

Warum es diese Rolle gibt

DrAnsay befindet sich in einer Scale-up-Phase: Die Grundstrukturen der Produktorganisation stehen. Der Fokus liegt jetzt auf Optimierung, Effizienz und der Weiterentwicklung bestehender sowie neuer Produktinitiativen. Unser CPO verantwortet gleichzeitig kommerzielle und strategische Themen der Unternehmensführung. Neue Initiativen brauchen deshalb eine Person, die produktübergreifend Struktur schafft und den Takt hält.

Die Position wird neu geschaffen, um diese Lücke zu schließen. Das ist keine Rolle, in der du Grundlagen aufräumst. Es geht darum, dass wir neue Produkte schneller starten und bei bestehenden Produkten an den richtigen Dingen arbeiten.

Deine Rolle

Als Head of Product übernimmst du die Koordination produktübergreifender Roadmaps und OKR-Zyklen, verantwortest das unternehmensweite Produkt-Reporting und sorgst dafür, dass Metriken, Feature-Impact und Produktstrategie intern klar kommuniziert werden. Du berichtest direkt an unseren CPO und bist Schnittstelle zu einem neunköpfigen Produktteam aus Senior Product Managern und einem UX-Team sowie zu Data, Marketing und Engineering.

Dein Ziel in den ersten Monaten ist es, alle Produktbereiche, unseren Markt und das Team gründlich zu verstehen. Du erkennst, wo Planung, Zusammenarbeit und Dokumentation besser werden können, machst einen Plan und setzt ihn um.

Was du konkret machst

• Produktübergreifende Roadmaps über mehrere Produktlinien und Teams hinweg koordinieren, aktuell halten und Abhängigkeiten zwischen Teams früh erkennen und auflösen

• OKRs und Key Results auf Team-Ebene mit der übergeordneten Produktstrategie verknüpfen und die Zyklen von der Planung bis zur Auswertung begleiten

• Die Produkt-Metriken und das unternehmensweite Reporting zum Feature-Impact verantworten, gemeinsam mit unserem Data-Team

• Vorhaben hinterfragen, die zu wenig Kunden- oder Geschäftswert schaffen, und Alternativen vorschlagen

• User Research strukturiert in laufende Produktentwicklung einbinden, gemeinsam mit unserem Head of UX und dem UX-Team

• Die Arbeitsweise unserer Product Manager weiterentwickeln, besonders Planung, Dokumentation und Reporting

• Product Discovery und die frühe Teamstrukturierung neuer Produktinitiativen unterstützen, inklusive Abstimmung mit Engineering

• Die unternehmensweite Kommunikation zur Produktstrategie aufbauen und Produktentscheidungen für alle nachvollziehbar dokumentieren

Das brauchst du

• Erfahrung in einer Product-Leadership-Rolle, etwa als Head of Product, Product Lead oder Group Product Manager. Du hast über dein eigenes Produkt hinaus Verantwortung getragen, für mehrere Product Manager, Teams oder Produktbereiche, fachlich oder disziplinarisch

• Erfahrung mit digitalen Produkten für Endkund:innen (B2C) in einem schnell wachsenden Unternehmen

• Praxis mit OKRs und Roadmapping: Du hast OKR-Zyklen produktübergreifend koordiniert und Roadmaps für mehrere Teams gepflegt und kommuniziert

• Sicherer Umgang mit Produktkennzahlen: Du hast Metriken definiert, Feature-Impact gemessen und Reporting für interne Stakeholder aufgebaut

• Du überzeugst über Argumente und Zahlen, nicht über deine Position, und diskutierst auch mit erfahrenen Product Managern auf Augenhöhe

• Die Bereitschaft, auch die Strukturarbeit selbst zu machen: Roadmaps pflegen, Updates einfordern, Reporting am Laufen halten

• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse (mindestens C1), weil du täglich in beiden Sprachen mit Product, Engineering und Leadership arbeitest

• Du kannst die Tätigkeit dauerhaft aus Deutschland ausüben und verfügst zum Start über die hierfür erforderliche Arbeitserlaubnis

Das fällt positiv auf

• Erfahrung als Head of Product. Voraussetzung ist sie nicht

• Mehrjährige eigene Produktverantwortung als Product Manager, bevor du in eine Leadership-Rolle gewechselt bist

• Erfahrung aus einer größeren Produktorganisation mit ausgereiften Arbeitsweisen

• Erfahrung mit Roadmap- und Produktmanagement-Tools wie airfocus, Productboard, Jira Product Discovery oder Aha!

• Erfahrung mit Produktanalyse-Tools wie PostHog, Amplitude oder Mixpanel

• Produkterfahrung in E-Commerce, Marktplätzen oder Digital Health

• Erfahrung in stark regulierten Produktumfeldern

• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit UX-Teams und der Einbindung von User Research

Was wir bieten

• Vollzeit und unbefristet, Start ab November 2026

• 100% Remote: Du arbeitest aus Deutschland, Vollzeit, ohne Standortbindung

• Eine Rolle, die mitwächst: Je tiefer dein Verständnis von Produkten, Markt und Team, desto mehr Entscheidungen übernimmst du

• Direkte Zusammenarbeit mit unserem CPO und Zeit, alle Produktbereiche gründlich kennenzulernen

• Sichtbare Wirkung: Du prägst, wie DrAnsay neue Produkte startet und woran das Product-Team arbeitet

• Kleines Team mit kurzen Wegen, Low-Ego-Kultur und direktem Feedback

• Ein Produkt mit realem Nutzen: Wir helfen täglich Menschen, Gesundheitsversorgung einfacher zu bekommen

Wie du dich bewirbst

Bewirb dich direkt über das Bewerbungsformular. Kein Anschreiben erforderlich, wir stellen dir einige kurze Fragen, die uns helfen zu verstehen, wie du arbeitest. Diese Antworten sind uns wichtiger als dein LinkedIn-Profil.

Du hörst von uns innerhalb von fünf Arbeitstagen.

DrAnsay ist ein chancengleicher Arbeitgeber. Bewerbungen werden auf Basis von Qualifikationen und Berufserfahrung bewertet. Alle Bewerbenden werden unabhängig von Alter, Geschlecht, Herkunft, Behinderung, Religion oder anderen geschützten Merkmalen berücksichtigt. DrAnsay verarbeitet die mit deiner Bewerbung übermittelten personenbezogenen Daten zur Durchführung des Recruitingprozesses.

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Since its creation in 2007 in the financial city of Frankfurt am Main, Solactive AG has grown to one of the key players in the indexing space. The German multi-asset index provider focusses on tailor-made indices, offering to its clients a faster service, with greater flexibility and at a reasonable cost. Solactive AG and its subsidiaries have become one of the fastest growing index providers over the past few years and support the leading investment banks and asset managers across the globe. We have gained global recognition for our role in the Exchange Traded Fund (ETF) industry, where we rank among the top providers worldwide for underlying indices. We also excel in diverse areas such as Structured Products and investment mandates, showcasing the wide range of our capabilities. The impact and value we bring to the market is palpable, but also in the reputation we have proudly built by being close to our customers, solidifying Solactive AG as a trusted and reliable ally in the ever-evolving global financial landscape.

Solactive's Aggregate team owns the intraday calculation of our indices: consuming live price streams, applying calculation logic across a wide range of indices, and producing a continuous output stream of index ticks throughout the trading day. The core platform is built in Java and engineered around throughput, latency, and correctness under concurrency, while custom business integrations are built in Python. As a Working Student you join a small team and contribute real, production-bound code to both, working alongside senior engineers who review your work and coach you.

• Implement well-scoped features and fixes in the Java calculation platform, such as improvements to calculation components, price stream consumption, or index tick production
• Write unit, integration, and performance tests, including tests for concurrent code paths where ordering and timing matter
• Help investigate correctness or performance issues: reproduce them, narrow them down, and propose fixes with senior guidance
• Build and maintain Python integrations for business teams: connectors to the calculation platform, output adapters, validation checks, and small operational tools
• Contribute to monitoring and developer tooling that makes calculation behaviour observable and easier to reason about
• Take part in design and code reviews, ask questions, and document what you learn so the next person can pick it up faster

• Enrolled student in computer science, software engineering, or a closely related field
• Strong Java fundamentals: object-oriented design, collections, generics, and comfort reading and writing idiomatic modern Java
• Solid grounding in core computer science: data structures, algorithms, and complexity, and in particular a working understanding of multithreading and concurrency (threads, synchronisation, memory visibility, races and deadlocks)
• Openness to Python: no prior experience needed, but willingness to pick it up for integration and tooling work alongside Java
• Familiarity with Git, the command line, and a testing mindset; interest in measuring performance rather than guessing at it
• Ability to work independently on a scoped task, ask for help early when stuck, and communicate clearly in writing
• Available for 15–20 hours per week during the semester, more during semester breaks
• Interest in financial markets, market data, or index calculation is welcome but not required

• Be part of the Solactive family  an international FinTech environment with flat hierarchies, real ownership, and strong growth opportunities.
• Enjoy attractive benefits such as team events, Corporate Benefits access, a modern ergonomic office,free beverages and fruit.
• Work on a real, high-impact production platform and contribute to architectural improvements not just feature tickets.
• Gain hands-on experience with Java microservices, build systems, and dependency governance while collaborating with experienced engineers.
• Build practical backend engineering skills that directly support your long-term career development.

This role sounds like you? Then we look forward to receiving your application.  Please make sure to also upload your CV, a cover letter is not compulsory. If you have any futher questions just drop us an email! Sonia Urusaro -  
No artificial intelligence (AI) is used in the screening, assessment, or selection of candidates for this position. 
Solactive does not charge candidates any fees at any stage of the recruitment process and will never request payment for CV enhancement, interviews, training, equipment, or other recruitment-related services. Please be cautious of fake profiles or fraudulent messages claiming to represent Solactive. If you are unsure whether a communication is legitimate, contact us at

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Since its creation in 2007 in the financial city of Frankfurt am Main, Solactive AG has grown to one of the key players in the indexing space. The German multi-asset index provider focusses on tailor-made indices, offering to its clients a faster service, with greater flexibility and at a reasonable cost. Solactive AG and its subsidiaries have become one of the fastest growing index providers over the past few years and support the leading investment banks and asset managers across the globe. We have gained global recognition for our role in the Exchange Traded Fund (ETF) industry, where we rank among the top providers worldwide for underlying indices. We also excel in diverse areas such as Structured Products and investment mandates, showcasing the wide range of our capabilities. The impact and value we bring to the market is palpable, but also in the reputation we have proudly built by being close to our customers, solidifying Solactive AG as a trusted and reliable ally in the ever-evolving global financial landscape.

We're the quantitative software development and core technology team in Berlin, building Solactive's indexing platform and maintaining our index calculation and publication engine.

You're excited about financial markets and instruments like ETFs, bonds, and swaps. You enjoy programming and building software on a modern tech stack, and love a good discussion on technical design. You know Java well and have a genuine interest in finance. You're motivated and thrive working alongside talented people from diverse backgrounds.

Sound like you? We'd love to get to know you.

• Participate in software development projects to level up our indexing platform
• Support the development of algorithms for real-time calculation of financial indices
• Ensure high quality of our solutions, e.g. through testing
• Cooperate closely with our infrastructure and business teams

• Enrolled student in the field of Computer Science, (Financial) Mathematics, or adequate 
• Experienced with Java 
• Innovative mindset and hands-on approach 
• Good analytical skills and pleasure in solving complex problems 
• Proactive, strong team player and good English language skills 

• Be part of the Solactive family an international FinTech environment with flat hierarchies, real ownership, and strong growth opportunities.
• Enjoy attractive benefits such as team events, Corporate Benefits access, a modern ergonomic office, free beverages and fruit, and a monthly internship remuneration.
• Work on a real, high-impact production platform and contribute to architectural improvements  not just feature tickets.
• Gain hands-on experience with Java microservices, build systems, and dependency governance while collaborating with experienced engineers.
• Build practical backend engineering skills that directly support your long-term career development.

This role sounds like you? Then we look forward to receiving your application.  Please make sure to also upload your CV, a cover letter is not compulsory. If you have any futher questions just drop us an email! Sonia Urusaro - 

No artificial intelligence (AI) is used in the screening, assessment, or selection of candidates for this position. 
Solactive does not charge candidates any fees at any stage of the recruitment process and will never request payment for CV enhancement, interviews, training, equipment, or other recruitment-related services. Please be cautious of fake profiles or fraudulent messages claiming to represent Solactive. If you are unsure whether a communication is legitimate, contact us at

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​​Solactive AG is a FinTech company operating globally and growing at a fast pace, headquartered in Frankfurt. Since 2007, we develop tailor-made and multi-asset class index solutions for ETFs and other index-linked investment products for the leading global investment banks and asset managers as our clients. Flexibility, efficiency and the highest quality are at the heart and soul of our business philosophy. We are now hiring!​

Are you interested in financial markets in general and index calculation as well as selection in particular? Do you want to get involved in advanced algorithmic investment strategies based on futures, options and FX instruments as well as non-delta one strategies on Equities and Fixed Income? Are you passionate about efficiency and optimization of processes? Are you willing to work in a dynamic and international environment? Then you will very likely fit into our Complex Operations team which is searching for a new talented team member.

• Continuously developing and optimizing of existing tools and processes
• Onboarding new and maintaining existing quantitative index models based on derivatives, FX as well as Equities and Fixed Income securities for our clients
• Assisting clients with index and/or operational inquiries
• Serve as a model and data expert for the daily index calculation production 

• Academic degree in (Quantitative) Finance, Financial Engineering, Information Technologies or similar
• Solid knowledge in capital markets
• At least 3 years of experience in the financial industry
• Proven programming skills in Python
• Good command of MS Office
• Experience with Reuters, FactSet or Bloomberg would be a plus
• Team-orientation and strong sense of responsibility and accuracy
• Self-driven, organized and innovative approach to work
• Fluency in English (written and verbal) 

• Global Team: Join our motivated international team at Solactive
• FinTech Excellence: Experience innovation and excellence in FinTech
• Modern Culture: Thrive in a flat-hierarchy, startup-like environment
• Vacation & Work-Life Balance: Enjoy 30 annual vacation days plus extra time off for Christmas Eve and New Year
• Competitive Compensation & Benefits: Receive a market-competitive salary, job ticket, gym membership, and access to Corporate Benefits
• Employer Pension Contribution: Benefit from the occupational pension scheme (bAV)
• Professional Development & Certifications: Grow personally and professionally, with support for certifications and training opportunities
• Community & Networking: Participate in networking and team engagement events
• Flexibility: Embrace a hybrid work model in a diverse and dynamic environment

This role sounds like you? Then we look forward to receiving your application. Please make sure to also upload your CV, a cover letter is not compulsory. If you have any further questions, just drop us an email at Career

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Since its foundation in 2007, Solactive AG has evolved into one of the world’s most important and fastest-growing index providers. From our headquarters in Frankfurt, we power global investment products across ETFs, structured products, and mandates. Our reputation is built on innovation, speed, flexibility, and strong partnerships.

Take responsibility for a portfolio of quantitative equity indices used by leading global investment banks and asset managers. In this role, you will be a key contact for our international clients and a senior operational counterpart within the index management team, supporting the coordination of projects, priorities, and day-to-day activities. You will also help ensure continuity and effective decision-making when required.

• Coordinate the rebalancing and maintenance of a portfolio of quantitative equity indices, ensuring accurate and timely delivery and adapting workflows to evolving client expectations.
• Drive team initiatives and process improvements, from kick-off to delivery, to enhance efficiency, client satisfaction, and business growth.
• Serve as a trusted advisor to international clients, including investment banks and asset managers, guiding them through index-related questions and rebalancing outcomes and acting as the primary contact for escalations. 
• Help organise the team's day-to-day work by aligning priorities, supporting colleagues, and following up on open topics. 
• Work closely with Data, Engineering, and Product to turn client requirements into working solutions. 

• Academic degree in Finance, Economics, Business, Mathematics, Engineering, or a comparable field. 
• At least 6 years of experience in a capital markets environment, for example in Index Management, ETF Solutions, Portfolio Management, Benchmark Management, Capital Markets Operations, or project management within financial services.
• Experience managing projects or coordinating workstreams across several teams.
• Familiarity with equity markets; knowledge of ETFs, indices, or systematic strategies is a plus. 
• Clear communication and confidence in working with clients and senior stakeholders.
• A structured, reliable way of working and a collaborative mindset. 
• Fluency in English; Python skills are a plus. 

• Global Team: Join our motivated international team at Solactive. 
• FinTech Excellence: Experience innovation and excellence in FinTech. 
• Modern Culture: Thrive in a flat-hierarchy, startup-like environment. 
• Vacation & Work-Life Balance: Enjoy 30 annual vacation days plus extra time off for Christmas Eve and New Year. 
• Competitive Compensation & Benefits: Receive a market-competitive salary, job ticket, gym membership, and access to Corporate Benefits. 
• Employer Pension Contribution: Benefit from the occupational pension scheme (bAV). 
• Professional Development & Certifications: Grow personally and professionally, with support for certifications and training opportunities. 
• Community & Networking: Participate in networking and team engagement events. 
• Flexibility: Embrace a hybrid work model in a diverse and dynamic environment. 

Interested? Don’t miss your chance and apply directly online by filling in the application form on our website. Please ensure you also upload your CV; a cover letter is optional. We look forward to receiving your application.

For further information, please visit: www.solactive.com/career/

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Als Werkstudent - Sales Development Representative (m/w/d) bist du der entscheidende Motor für die Neukundengewinnung bei Tilta. 

Unsere Mission: Wir helfen B2B-Unternehmen früher bezahlt zu werden - durch den Einsatz von KI und sofortigem Zugang zu Kapital.

Dein wichtigstes Werkzeug: Das Telefon. Du greifst täglich zum Hörer, pitchst direkt an CFO und Finanzentscheider und deckst durch gezielte Outbound-Kampagnen echte Pain Points im Forderungsmanagement auf.

Du buchst nicht nur Termine – du legst das Fundament für neue Kundenabschlüsse.
Wenn du eine klare Hands-on-Mentalität mitbringst, Einwände am Telefon locker parierst und das Vertrauen von Entscheidern gewinnst, bist du bei uns genau richtig.

Deine starke Leistung und das Übertreffen deiner KPIs treiben unser Wachstum direkt an und werden durch eine attraktive, ungedeckelte Provision belohnt.


Das Gehalt

• Grundvergütung von 17 € brutto pro Stunde plus leistungsabhängige Provision pro qualifiziertem Termin.

Dein Job ist klar: qualifizierte Erstgespräche für unser Sales-Team generieren.

• Outbound: Du rufst täglich Mittelständische Unternehmen an, die genau zu unserem Ideal Customer Profile passen, und erreichst die richtigen Entscheider.
• Gespräche & Qualifizierung: Du sprichst mit Geschäftsführung und Finanzleitung (CFO), verstehst deren Prozesse und erkennst anhand von Budget, Timing und Volumen, wer wirklich Bedarf hat.
• Übergabe: Du vereinbarst qualifizierte Demo-Termine für unser Management-Team, übergibst sie mit einem klaren Briefing und hältst alles nachvollziehbar im CRM fest.
• Nachfassen: Du hakst nach, per Telefon und bei Bedarf per E-Mail oder LinkedIn, wenn ein Gespräch nicht sofort zum Termin führt.
• Testen & Feedback: Du probierst neue Gesprächsansätze aus, gibst Einwände und Insights an Sales, Marketing und Product weiter und hilfst, unser Sales-Playbook zu schärfen.

Dein Profil

• Du bist an einer Hochschule immatrikuliert und kannst pro Woche 12–20 Stunden arbeiten, verteilt auf mindestens 3 Tage. In der vorlesungsfreien Zeit gerne mehr.
• Du sprichst und schreibst sehr gutes Deutsch (C1) und gewinnst am Telefon schnell Vertrauen.
• Du hast Lust auf B2B-Vertrieb, greifst gern zum Hörer und bleibst bei Einwänden souverän.
• Du bist ehrgeizig und lässt dich gern an messbaren Ergebnissen messen.
• Du denkst eigenständig, holst dir aktiv Feedback und findest kreative Wege zum richtigen Ansprechpartner.
• Du Interesse an Startups, AI und Vertrieb hast

• Erste Erfahrung im Kundenkontakt, Promotion oder Vertrieb (Nebenjob, Praktikum, Hochschulprojekt, Verein)
• Interesse an Finanzen, FinTech oder B2B-Geschäftsmodellen
• Gute Englischkenntnisse (B2) für die interne Kommunikation

Wir erwarten nicht weniger von dir, als die Art und Weise, wie B2B-Unternehmen Geschäfte machen, nachhaltig zu verändern. Das ist eine Einladung zu einer spannenden Reise – mit komplexen Herausforderungen, harter Arbeit und genau dem Support, den du brauchst, um mit uns als Team erfolgreich zu sein.

• Echte Verantwortung ab Tag 1
• Direkte Zusammenarbeit mit unserem VP Sales und intensives Sales Coaching
• Regelmäßige Company-Offsites
• Berliner Office mit eigenem Barista
• Referral Bonus für neue Mitarbeiter & Tilta-Swag
• klare Entwicklungsperspektive Richtung Full-Time SDR und später Account Executive
• Ein ambitioniertes Team mit hohen Ansprüchen und wenig Politik
• Steile Wachstumsperspektiven in einem aufstrebenden FinTech

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Hey, wir sind natsana. 
Und bei uns geht es um mehr als nur Nahrungsergänzung – wir arbeiten jeden Tag daran, Gesundheit und Wohlbefinden für Millionen Menschen einfacher zugänglich zu machen und Produkte zu entwickeln, die einen positiven Einfluss auf die Lebensqualität haben.
 
Wenn du Lust hast, mit Leidenschaft, Qualitätsbewusstsein und Innovationsgeist etwas zu bewegen, dann könntest du perfekt in unser Team der natsana Allstars passen. Wir suchen nach Menschen, die Verantwortung übernehmen wollen, die mitdenken, mitgestalten und zusammen mit uns weiter wachsen möchten.
 
Gemeinsam bewegen wir mehr.
Unter unserem Dach vereinen wir mit natural elements, Nature Love, gloryfeel und Feel Natural vier der erfolgreichsten und wachstumsstärksten Marken im Bereich hochwertiger Nahrungsergänzung. Seit 2025 begleitet uns die Bayer AG als starker Partner. Gemeinsam sind wir ein echtes Powerhouse für Qualität, Innovation und nachhaltiges Wachstum.
Wir entwickeln Produkte, die Gesundheit und Lebensfreude fördern – natürlich, wissenschaftlich fundiert und mit einem sehr hohen Qualitätsanspruch. Gleichzeitig feilen wir aber auch weiter an einer Unternehmenskultur, in der Vertrauen, Eigenverantwortung und echtes Miteinander zählen. 
Deine Ideen sind willkommen. Dein Impact ist sichtbar. Dein Einsatz macht den Unterschied.
Kommst du an Bord?

Weil wir mit viel Energie, klarer Ambition und einer guten Portion Teamgeist wachsen – und dabei niemals vergessen, wie wichtig Wertschätzung, Offenheit und transparente Kommunikation sind. Denn bei uns zählt nicht nur das Ergebnis, sondern auch jedes kleine Zwischenziel und das Miteinander auf dem Weg dorthin.
 
08/15? Passt nicht zu uns. Wir suchen Mitgestalter:innen, die mit 100% Herzblut dabei sind, neugierig bleiben, den Status Quo hinterfragen und Verantwortung übernehmen. Teamplayer mit Haltung, Drive und eigenen Ideen, die etwas bewegen möchten.
Wenn du Lust hast, dich bei den natsana Allstars persönlich und fachlich weiterzuentwickeln, einen Impact zu haben und Teil eines spannenden Teams zu sein, dann freuen wir uns sehr darauf, von dir zu hören und dich in einem persönlichen Gespräch kennenzulernen.

Werkstudent Accounting (w/m/d)
Anstellung: Teilzeit, auf Stundenbasis, bis zu 20 Std./Woche, flexible Arbeitszeiten
Direkter Vorgesetzter: Director Finance Controlling
Team: Accounting
Einsatzort: Im Büro in Hamburg oder Düsseldorf, im Homeoffice

Du interessierst dich für Rechnungswesen und möchtest praktische Einblicke in die Buchhaltung eines wachsenden Unternehmens gewinnen? Dann unterstütze unser Finance-Team dabei, Buchhaltungsprozesse effizient und digital am Laufen zu halten.

• Unterstützung bei der Vorkontierung von Eingangs- und Ausgangsrechnungen
• Mithilfe bei der Pflege von Kreditoren- und Debitorenstammdaten
• Unterstützung bei Rechnungsläufen über digitale Freigabetools (Candis)
• Mitarbeit bei einfachen Auswertungen und Reportings in Excel
• Unterstützung bei der Digitalisierung und Ablage von Buchhaltungsbelegen
• Punktuelle Unterstützung bei Vorbereitungsarbeiten zum Monatsabschluss (z. B. Belegzuordnung, Datenabgleich)

• Studierende:r der Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftswissenschaften oder eines vergleichbaren Studiengangs mit Interesse an Rechnungswesen.
•  Erste praktische Berührungspunkte mit Buchhaltung (z. B. durch Praktikum oder Ausbildung) sind von Vorteil, aber keine Voraussetzung. 
• Strukturierte, gewissenhafte Arbeitsweise sowie sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere Excel.
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse.

Damit du einen kleinen Vorgeschmack bekommst, was dich bei uns abseits der Arbeit erwartet, haben wir dir die natsana Allstars-Vorteile mal auf einen Blick zusammengestellt:
 
Flexibles Arbeiten & Erholung: 

• 30 bezahlte Urlaubstage, flexibel in Absprache gestaltbar
• Zusätzliche freie Tage: Flex Day, Weihnachten & Silvester
• Flexible Arbeitszeiten ohne feste Kernzeiten, angepasst an dein Leben
• Hybrides Arbeiten bis zu 100 % mobil, mit regelmäßigem persönlichem Austausch in unseren Offices in Hamburg und Düsseldorf
• Workation: Bis zu 120 Tage innerhalb der EU, für kürzere Zeiträume auch außerhalb der EU nach individueller Absprache

• Top-Equipment (MacOS oder Windows)
• Umfangreiche Ausstattung fürs mobile Arbeiten inklusive Bezuschussungen
• Moderne Offices im Herzen von Hamburg & Düsseldorf mit sehr guter ÖPNV-Anbindung, Parkmöglichkeiten und attraktiver Infrastruktur
• Voll ausgestattete Küchen, in Düsseldorf zusätzlich Massagesessel & eigenes Gym – kostenlos für dich

• Company-Events mehrmals im Jahr
• Allstar-Kultur: Deine Meinung zählt, dein Beitrag macht Impact
• Faires Bonussystem, das Leistung und Engagement widerspiegelt
• Individuelle Weiterentwicklung mit klaren Karrierepfaden, kompetenzbasierten Feedback-Runden sowie Kursen, Konferenzen & Büchern – wir investieren in dich und deinen nächsten Schritt

• Individuell wählbare Benefits über become.1 (z.B. Zuschüsse für KiTA, Internet, Mobility) & weitere Programme
• Weitere Extras wie Corporate Benefits, Urban Sports, betriebliche Altersvorsorge u.v.m.
• Freie Kleiderwahl – bei uns gibt’s keinen Dresscode, sei einfach du selbst

Du möchtest Teil unserer Reise und der natsana Allstars werden?
Dann schick uns einfach eine Bewerbung, die zu dir passt!
 
Im nächsten Schritt lernen wir uns in einem Videocall oder persönlich in unserem Office kennen.
Wir freuen uns auf dich!
Dein natsana Team

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Die PETER DÖHLE Schiffahrts-KG ist ein maritimer Dienstleister mit Wurzeln in Hamburg und Heimathäfen auf der ganzen Welt. Wir verstehen uns als traditionsreiche und zugleich zukunftsorientierte Firmengruppe, die maßgeschneiderte Lösungen für die gesamte Schifffahrtsindustrie bereithält. Zur Verstärkung unserer Personalabteilung suchen wir Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt als Werkstudent (m/w/d) Recruiting für 20Std/Woche (anpassbar für Klausurenphasen etc.).
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• Du unterstützt tatkräftig im Recruiting von neuen Mitarbeiter/-innen in unseren verschiedenen Abteilungen
• Koordinierung und Organisation im Bewerbungsprozess mit z.B. Organisation von Terminen und Bewerbungsmanagement im ATS (Applicant Tracking System) und anderen administrativen Aufgaben
• Unterstützung bei HR/ Recruiting-Projekten

• Eingeschriebener Student/-in im Bereich Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personal oder einem ähnlichen Studiengang
• Ausgeprägtes Interessen an Recruiting und Personalthemen
• Kommunikationsstark im Kontakt mit Bewerbern, Kollegen und Führungskräften
• Intrinsische Motivation, Selbstorganisation und Zuverlässigkeit
• Sehr gute Englisch und Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

• Einblicke & Erfahrung in einem internationalen & vielfältigen Recruitingumfeld
  eine anspruchsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit mit viel (Eigen-)Verantwortung
• ein angenehmes Arbeitsklima in einem hoch motivierten, dynamischen Team sowie individuelle Entwicklungsperspektiven
• ein exklusives Arbeitsumfeld an der Elbe mit hauseigenem Fitnessbereich und Betriebsrestaurant
• ein attraktives Gehaltspaket mit vielen Angeboten für finanzielle Sicherheit, Mobilität und andere finanzielle Vorteile

Die Stelle passt zu Ihnen? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung, entweder online über das Bewerbungsformular oder per E-Mail. Bitte geben Sie Ihre Gehaltsvorstellungen und den frühestmöglichen Eintrittstermin an.

Bei Fragen steht Ihnen Herr Jan Wichers, unser Recruiting Specialist, gerne zur Verfügung: .

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The Döhle Assekuranzkontor GmbH & Co. KG (webpage) was founded in 1996 as an insurance broker for the Peter Döhle Group. As part of an international shipping company, we preserve traditions and are future-orientated at the same time. Our international clients value our expertise, our customised solutions and our proactive approach. We are a team of 35 insurance and shipping specialists who support our clients with excellent claims handling, administration and consultancy services. To strengthen our team, we are looking for a P&I Claims Executive (m/f/d) to start as soon as possible.
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Your tasks and responsibilities:
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• Processing of P&I as well as FD&D Claims
• Liasing with customers, P&I Clubs, insurers and surveyors
• Recovery claims against third parties
• Compiling of claims statistics

• A successful completed apprenticeship or a degree in the field of (marine) insurance and/or shipping
• Experience in claims handling or in a similar position
• Strong communication and negotiation skills
• Enjoy working in a team
• Fluent written and spoken business English

• A challenging and varied job with a lot of (personal) responsibility
• A pleasant working atmosphere in a highly motivated, dynamic team as well as individual perspectives for further development
• An exclusive working environment at the Elbe with an in-house fitness area and company restaurant
• An attractive salary package with many offers for financial security, mobility and other financial benefits

Do you think the position matches your expectations? Then we look forward to receiving your application, either online via the application form or by e-mail. 
Please state your salary expectations and the earliest possible starting date. 

If you have any questions, Mr. Jan Wichers, our Recruiting Specialist, will be happy to help you: here.

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AI is redefining how companies compete. Most organizations know they need to transform but only few know how to realize it. As AI Transformation Manager at Merantix Momentum, you are the person who bridges that gap: turning strategic ambition into lasting organizational change.

Merantix Momentum is developing the next generation of impact-driven AI. As a Berlin-based startup, we are driving enterprise AI transformations across industries by building and deploying B2B solutions, orchestrating scaled, AI-native operations. We work across several domains including automotive, manufacturing, healthcare, and others, transforming businesses through ML using our core expertise in state-of-the-art machine learning. Our start-up DNA defines the way we drive rapid value creation with a humble, diverse, and hungry team.

As an AI Transformation Manager at Merantix Momentum, you bring deep domain and consulting experience to lead clients through end-to-end AI transformation, from identifying strategic opportunities to driving organizational and technical change at scale. You are equally comfortable leading a focused 6-week engagement with a 500-person Mittelstand manufacturer as well as a multi-phase transformation with a large enterprise. You act as a trusted sparring partner to executives, steer complex transformation programs across functions, and bridge the gap between technical possibilities and business imperatives.

You support our business growth by contributing to lead conversion, proposal writing, and pre-sales activities with entrepreneurial energy. With a strong presence and an opinionated point of view, you represent Merantix Momentum’s AI Transformation perspective externally through expert discussions, LinkedIn content, and thought leadership in our core verticals.

Internally, you contribute to the continuous development of our AI Transformation offering by evolving expertise, methods, and tools, leading by example with a fast-paced, can-do attitude and high degree of self-assurance. You are fluent in modern AI trends and applied technology and you can educate, challenge, and influence stakeholders with credibility and confidence.

You don't just advise on AI: you understand how it truly works. You are fluent in modern AI capabilities and can explain how AI capabilities, products, and bespoke Machine Learning solutions are built. This allows you to credibly champion solutions, evaluate investment choices, navigate technical trade-offs, and convince key stakeholders of AI's transformative value.

Your main responsibilities will include the following:

• Lead AI Transformation Programs: Steer the end-to-end execution of AI transformation engagements — from first lighthouse use case to company-wide rollout. Find the internal champions, manage the blockers, build multi-threaded stakeholder relationships, and drive measurable adoption and organizational change.

• Support Key Account Growth: Convert pipeline opportunities into growing account relationships and multi-layered transformation programs with the Sales team; support pre-sales, proposal writing, and key-account expansion with an entrepreneurial mindset.

• Thought Leadership & Advocacy: Represent Merantix Momentum's opinion on AI transformation by inspiring and challenging stakeholders with opinionated, hands-on perspectives on applied AI trends, real-world adoption pathways, and what it actually takes to move from pilot to scale.

• Advance the AI Transformation practice: Evolve our methodologies, tools, and frameworks to keep our offering state-of-the-art and to develop reusable transformation playbooks, bringing in consulting or domain expertise into the team.

• Enable Colleagues: Advise colleagues on AI transformation best practices by leading project teams, sharing lessons learned, and contributing to a fast-paced, can-do culture.

When applying please include a cover letter explaining your fit and motivation for this role as AI Transformation Manager.

At our heart, we remain a startup and define ourselves by a culture of ownership and cooperation. We are looking for driven, capable, and prudent talents with a strong motivation and hunger for new challenges and opportunities to learn and grow.

• You are a team player and willing to learn, support and grow in a team and as a company.

• Preferably 8+ years of full-time working experience in management consulting, enterprise technology, AI/ML-driven companies, or other fast-paced environments like leading startups and boutique consulting firms.

• Proven experience leading complex, cross-functional transformation programs with the ability to manage executive stakeholders and drive organizational change.

• Strong fluency in advising on AI, orchestrating its build, operating a model allowing organizations to scale AI, and enabling management to make the right investments.

• Knowledgeable about common machine learning techniques and trends; experience in AI use case conceptualization and assessing technical feasibility.

• Demonstrated experience in change management and embedding AI capabilities within client organizations.

• Curiosity to constantly explore and learn about new AI solutions at the intersection of technology and business.

• Great communication skills in German and English.

You will become part of a highly capable and motivated team driven by a joint mission and eager to learn and grow with and from each other. We are an international and diverse team always supporting and challenging each other to get out the best in each of us. Become part of the entire Merantix ecosystem at the AI Campus in Berlin and join us on transforming the European AI landscape.

• Engaging Topics and Excellence: Merantix offers unique insights into applied machine learning research and development, working with a group of highly talented engineers, researchers and entrepreneurs

• Dynamic working culture: We hold weekly and monthly events around AI Innovation and Implementation. We have a flat hierarchy, open 360° feedback, and flexible working hours. We have a flexible work-from-home policy but you are very welcome to work from our office situated on the AI Campus in Berlin.

• Learning and Development: Individual learning and development budget to attend conferences or purchase educational resources to further develop additional skills. Extra amount of vacation for Learning and Development.

• Ethics: We are committed to developing ethical AI software.

• Hardware allowance: We give you support to have all the equipment you would need to thrive on your job.

• Sabbatical Leave.

• Add-ons: We offer 50€ per employee per month that can be allocated as desired to one of the following: Mobility & transportation (NAVIT), Sport (Urban Sports Club membership) or groceries (Edenred).

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Du willst dein theoretisches Wissen in der Praxis anwenden und dich in einem dynamischen Umfeld weiterentwickeln?
Dann unterstütze unser Team als Werkstudent (m/w/d) in gleich vier spannenden Fachbereichen: Legal, Finance, Controlling und Treasury. Du erhältst umfassende Einblicke in die wirtschaftlichen und rechtlichen Abläufe eines modernen Unternehmens und arbeitest aktiv an vielfältigen Aufgaben mit.

• Legal: Unterstützung bei Vertragsprüfung und -verwaltung, rechtlicher Recherche, Compliance- und Datenschutzthemen
• Finance, Accounting & Taxation: Mitarbeit in der Buchhaltung, steuerliche Zuarbeiten, Stammdatenpflege und Kontenabstimmung
• Controlling: Mitwirkung bei Reportings, Kennzahlenanalysen, Optimierungsprojekten und Management-Präsentationen
• Treasury: Unterstützung bei Liquiditätsplanung, Zahlungsverkehr und Projekten im Cash- und Risikomanagement

• Eingeschrieben in einem relevanten Studiengang (z. B. BWL, Finance, Steuern, Rechtswissenschaften, (Wirtschafts-)Informatik, Data Analytics, Energiewirtschaft - andere willkommen)
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse
• Vorerfahrung in den Bereichen (Prozessautomatisierung und KI) in Geschäftsprozessen (z.B. Nutzung von Claude Code, OpenAI Codex, n8n/Zapier/Make.com, Copilot Studio, etc.) und/oder dem Bereich Legal Tech & Operations

• Der Mensch steht im Mittelpunkt: Werde ein Teil eines dynamischen, ehrgeizigen und agilen Teams, das Lösungen für den eMobility Markt entwickelt und sei bei unseren EDRI Events oder beim nächsten After-Work dabei
• Bei uns bekommst Du das Beste aus beiden Welten - 100% Start-up mit Unterstützung eines großen Unternehmens
• Die Freiheit, die Du brauchst: Wir bieten Dir hybrides Arbeiten mit flexiblen Arbeitszeiten
• Du erhältst eine wettbewerbsfähige Vergütung und bis zu 30 Tage Urlaub im Jahr gemäß Deiner wöchentlichen Arbeitszeit
• Du bekommst zum Start alles, was Du brauchst: Onboarding mit Willkommengeschenken und Hardware
• Erlebe ein einzigartiges neues Arbeitsumfeld im Herzen von Essen – Dich erwarten kostenlose Getränke, Snacks und unsere Kaffee Station

Diversity counts at E.ON. We welcome all people and are convinced that differences make us stronger. Become part of our inclusive and diverse corporate culture!
 
Seize the opportunity to become part of our E.ON Drive Infrastructure team and not only create prospects for the future of E.ON, but also for your own.
 
We look forward to getting to know you!
 
Sharin 
Working Student

Do you have any questions or difficulties with your application? Please contact me at -----

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At VESTIGAS, you build the digital backbone of the construction supply chain. We turn purchase orders, delivery notes, and invoices into a digital, legally compliant platform used in everyday operations by construction companies and suppliers. You’ll work on a product with real market traction in the DACH mid-market, ship iteratively, and take ownership of solutions that must work in the field – not just in theory.

You'll help build the AI infrastructure and capabilities that power our supply chain platform, working across the full lifecycle – from pipeline design to production deployment. With 5+ years of experience under your belt, you're ready for the next step in your career. Maybe you've already mentored or technically guided colleagues, and you're looking to grow steadily into a Team Lead role as you take on more ownership and, over time, people responsibility.

The Technical ChallengeYou'll work on problems like extracting structured data reliably from many different documents, building uncertainty estimation so the system knows when to flag a document for human review instead of silently guessing, and automatically reconciling purchase orders, delivery notes, and invoices against each other – all within legal and compliance requirements that leave no room for "close enough". This is a domain where clean benchmark metrics mean far less than robustness against real documents you've never seen before, and where every accuracy gain has a direct, visible impact on our customers' daily operations.

• Lead MLOps processes and maintain infrastructure to keep our AI systems reliable, scalable, and secure
• Design and implement advanced AI features, working closely with engineering and product teams to deploy machine learning models and data pipelines
• Improve the accuracy, efficiency, and uncertainty estimation of existing AI features through rigorous testing
• Contribute to the scalability, maintainability, and core functionality of our AI solutions – and help build new ones from scratch
• Align your technical work with customer needs and support product and sales discussions
• Help establish engineering standards, tooling, and quality practices
• Mentor and technically guide colleagues as you build the track record to grow into a leadership role
• Use modern AI tools such as Claude or Cursor as part of your daily workflow

• Bachelor's or Master's degree in Engineering, Computer Science, or a related field; alternatively, an equivalent education
• 5+ years of experience in AI engineering, including end-to-end lifecycle management and MLOps
• Hands-on expertise in natural language processing and image processing
• Strong Python skills and experience with Azure; Terraform experience is a plus
• A passion for generative AI, OCR, and building customer-focused solutions
• A habit of writing clean, well-tested code with an eye on what happens after deployment
• Solid understanding of AI agents, tools, and their limitations
• Ideally, some experience mentoring or technically guiding others – and the ambition to grow into a Chapter Lead role
• Fluent English and German (C1 or above)
• Willingness to work from our Munich office at least two days a week

• Real ownership instead of micromanagement. You shape, you decide, and you see the impact of your work directly in the market.
• Direct line to founders and leadership. Flat hierarchies are our everyday reality – short paths, fast decisions.
• AI-First workflow. Copilot, Claude, Cursor & co. are standard tools for us. We expect and support their use.
• Hybrid work with an office in the heart of Munich, just around the corner from Theresienwiese. Flexible setup with regular office presence – because we believe the best ideas happen in person.
• EGYM Wellpass or BahnCard, corporate benefits, team events, annual offsites.
• Fair, competitive compensation.

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At VESTIGAS, you build the digital backbone of the construction supply chain. We turn purchase orders, delivery notes, and invoices into a digital, legally compliant platform used in everyday operations by construction companies and suppliers. You’ll work on a product with real market traction in the DACH mid-market, ship iteratively, and take ownership of solutions that must work in the field – not just in theory.

As Chapter Lead AI Engineering, you'll own the AI infrastructure and capabilities that power our supply chain platform end to end – from pipeline design to production deployment. You bring experience in technical leadership and take responsibility for the AI engineering chapter across Scrum teams, shaping architecture, aligning technical standards, and enabling engineers to build dependable AI systems. This is a hands-on technical leadership role.

The Technical ChallengeYour chapter will tackle problems like extracting structured data reliably from many different documents, building uncertainty estimation so the system knows when to flag a document for human review instead of silently guessing, and automatically reconciling purchase orders, delivery notes, and invoices against each other – all within legal and compliance requirements that leave no room for "close enough". This is a domain where clean benchmark metrics mean far less than robustness against real documents nobody has seen before – and you'll set the technical direction for how the chapter navigates that trade-off, deciding where to push automation further and where human review still matters. Agentic AI systems that plan, use tools, and act on their own are an increasingly important part of this work as well.

• Provide technical leadership for the AI engineering chapter, own its technical direction and strengthen shared engineering practices across Scrum teams
• Own MLOps processes and infrastructure, ensuring our AI systems are reliable, scalable, and secure
• Drive the design and implementation of advanced AI features, partner closely with engineering and product leadership to deploy machine learning models and data pipelines
• Set the bar for accuracy, efficiency, and uncertainty estimation of our AI features through rigorous testing practices
• Ensure the scalability, maintainability, and core functionality of our AI solutions – and drive the build of new ones from scratch
• Translate customer needs into technical priorities and represent AI engineering in strategic product and sales discussions
• Establish and evolve engineering standards, tooling, and quality practices across the chapter
• Mentor fellow AI engineers through technical feedback, pairing, and knowledge sharing
• Champion the use of modern AI tools such as Claude or Cursor across the chapter

• Bachelor's or Master's degree in Engineering, Computer Science, or a related field; alternatively, an equivalent education
• You have at least five years of AI engineering experience, including one year of technical leadership, with practical responsibility spanning the AI lifecycle and MLOps
• Demonstrated ownership of technical decisions, with the ability to align engineers across teams and mentor peers
• Hands-on expertise in natural language processing and image processing
• Strong Python skills and experience with Azure; Terraform experience is a plus
• A passion for generative AI, OCR, and building customer-focused solutions
• A habit of writing clean, well-tested code with an eye on what happens after deployment
• Solid understanding of AI agents, tools, and their limitations
• Fluent English and German (C1 or above)
• Willingness to work from our Munich office at least two days a week

• Real ownership instead of micromanagement. You shape, you decide, and you see the impact of your work directly in the market.
• Direct line to founders and leadership. Flat hierarchies are our everyday reality – short paths, fast decisions.
• AI-First workflow. Copilot, Claude, Cursor & co. are standard tools for us. We expect and support their use.
• Hybrid work with an office in the heart of Munich, just around the corner from Theresienwiese. Flexible setup with regular office presence – because we believe the best ideas happen in person.
• EGYM Wellpass or BahnCard, corporate benefits, team events, annual offsites.
• Fair, competitive compensation.

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Bei VESTIGAS baust du an der digitalen Grundlage der Bau-Lieferkette: Wir machen aus Bestellungen, Lieferscheinen und Rechnungen eine digitale, rechtssichere Plattform, die im Alltag von Bauunternehmen und Lieferanten genutzt wird. Du arbeitest an einem Produkt mit echter Marktdurchdringung in einem riesigen DACH-Mittelstandsmarkt, lieferst Ergebnisse iterativ und übernimmst Ownership für Lösungen, die in der Praxis funktionieren müssen und nicht nur im Konzept.

Als Account Executive (w/m/d) bei VESTIGAS verantwortest du qualifizierte Leads über den gesamten Sales-Cycle hinweg – von der ersten Präsentation unserer Lösung bis zum erfolgreichen Abschluss. Je nach Erfahrung, Dealgröße und Komplexität führst du eigenständig schnelle Abschlüsse oder steuerst anspruchsvollere Sales-Prozesse in enger Zusammenarbeit mit dem Head of Sales oder den Foundern.
Du entwickelst ein tiefes Verständnis für die Anforderungen unserer Kund:innen, berätst lösungsorientiert und baust langfristige Kundenbeziehungen auf. Dabei arbeitest du strukturiert und datengetrieben, pflegst Deals und Aktivitäten zuverlässig in HubSpot und nutzt Forecasts sowie KPIs als Grundlage für Transparenz und Planbarkeit.

Die Herausforderung
Unsere Kund:innen entscheiden sehr wirtschaftlich – umso wichtiger ist es, den Nutzen unserer Plattform in klare, nachvollziehbare Zahlen zu übersetzen: weniger manueller Aufwand, weniger rechtliches Risiko, messbare Kostenersparnis. Ein SaaS-Abo folgt dabei einer anderen Logik als eine klassische Investitionsentscheidung, und du hilfst dabei, diesen Mehrwert verständlich zu machen. Weil Dealgröße und Komplexität von Fall zu Fall variieren, wechselst du zwischen schnellem Abschluss und mehrstufigem Prozess – und sorgst trotzdem für verlässliches Forecasting.

• Du übernimmst qualifizierte Leads vom BDR-Team und führst passgenaue Demos für unterschiedliche Stakeholder – vom Einkauf bis zur Geschäftsführung.
• Du managst diese unterschiedlichen Stakeholder über den gesamten Sales-Cycle hinweg und sorgst dafür, dass alle Beteiligten eingebunden bleiben und an einem Strang ziehen.
• Du baust Vertrauen auf, indem du Erfahrungen unserer Referenzkund:innen teilst – darunter 14 der Top-20-Bauunternehmen Deutschlands – da persönliche Beziehungen und Referenzen in der Baubranche besonders viel zählen.
• Du verhandelst Konditionen und Verträge – eigenständig oder mit dem Head of Sales – und behältst dabei die rechtssichere Dokumentenverarbeitung als zentrales Verkaufsargument im Blick.
• Nach erfolgreichem Abschluss übergibst du strukturiert an Customer Success, damit der Start für neue Kund:innen reibungslos verläuft.
• Du nutzt AI-Tools wie Copilot, Claude und Cursor, um Angebote und Präsentationen effizienter vorzubereiten.

• Du hast bereits Erfahrung im B2B-Vertrieb und einen überzeugenden Track Record als Account Executive.
• Du bringst Erfahrung aus einem Startup- oder Scale-up-Umfeld mit, idealerweise im SaaS-Bereich oder mit Bezug zur Bauindustrie.
• Du schließt Deals unterschiedlicher Größe selbstständig ab, von schnellen Abschlüssen bis zu anspruchsvollen Projekten.
• Du arbeitest sehr strukturiert und sauber, nutzt HubSpot oder vergleichbare CRM-Systeme exzellent und überzeugst durch klare, lösungsorientierte Kommunikation.
• Du sprichst Deutsch auf muttersprachlichem Niveau und Englisch fließend.
• Du lebst in oder in der Nähe von München und bist bereit, 2-3 Tage pro Woche im Büro präsent zu sein.

• Echte Verantwortung statt Mikromanagement. Du gestaltest mit, du entscheidest mit, du siehst den Impact deiner Arbeit direkt im Markt.
• Direkter Draht zu Foundern und Leadership. Flache Hierarchien sind bei uns Alltag. Kurze Wege, schnelle Entscheidungen.
• AI-First-Workflow. Copilot, Claude, Cursor und Co. sind bei uns selbstverständliches Werkzeug. Wir erwarten und unterstützen ihren Einsatz.
• Hybrides Arbeiten mit Office im Herzen Münchens, unweit der Theresienwiese. Flexibles Modell mit regelmäßiger Office-Präsenz, weil wir glauben, dass die besten Ideen auch im persönlichen Austausch entstehen.
• Wellpass oder BahnCard, Corporate Benefits, Team-Events, jährliche Offsites.
• Faire, wettbewerbsfähige Vergütung.

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Bei pixx.io bist du Teil eines ambitionierten und unterstützenden Teams, das ein gemeinsames Ziel verfolgt: Unseren über 1.600 Kunden eine erstklassige SaaS-Lösung für Digital Asset Management (DAM) zu bieten und gleichzeitig neue Unternehmen von unserer Software zu begeistern. Gemeinsam machen wir digitales Arbeiten smarter und erfolgreicher – und du kannst einen wichtigen Beitrag dazu leisten.

Freue dich auf:

• spannende Herausforderungen: Arbeite an innovativen Projekten in einem dynamischen Umfeld und bringe deine Ideen ein, um unser SaaS-Produkt weiterzuentwickeln,
• moderne und nachhaltige Büros in Mühldorf (https://www.youtube.com/watch?v=mVc3LBJ8C9Q) und in München (https://www.youtube.com/watch?v=9hoq8-16O48), wobei du frei auswählen kannst, ob du remote innerhalb Deutschlands oder an einem unseren Standorte (gerne auch hybrid) arbeitest,
• unbefristete Festanstellung in Vollzeit (40 Std.),
• 30 Urlaubstage + jeweils einen freien Tag am 24.12. und 31.12.,
• marktgerechtes Gehalt (je nach Skill- und Erfahrungslevel),
• effizientes Onboarding (egal ob vor Ort oder remote),
• offene Fehler- und Feedbackkultur,
• tolle Weiterbildungs- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten,
• modernste Ausstattung, ergonomische Arbeitsplätze im Büro, Mitarbeitende werben Mitarbeitende-Programm, Zusammenhalt fördernde Team-Events und spaßige Firmenfeiern, faire Regelungen zu Workations innerhalb der EU, vergünstigte Wellpass Mitgliedschaft, Corporate Benefits & Co.

Durch ein stetig wachsendes DAM-Produkt, eine anspruchsvolle Zielgruppe aus Marketingverantwortlichen, steigende Anforderungen an unsere IT- und Entwicklungslandschaft sowie ambitionierte Unternehmensziele bauen wir unsere Produktorganisation weiter aus. Als Senior Product Manager B2B (d/w/m*) arbeitest du in unseren neu formierten, agilen, crossfunktionalen Domain-Teams und verantwortest eigenständig deine Produktfeatures: von der Identifikation relevanter Kundenprobleme über die Umsetzung bis hin zur Wirkung am Markt und mit Direct Report zum CEO.

Im Detail bedeutet dies:

• Produkt- & Domain-Verantwortung: Du verantwortest Strategie, Prioritäten und Outcomes für deinen Bereich und steuerst Kennzahlen wie Nutzung, Engagement, Retention, Kundenzufriedenheit und Umsatz.
• Discovery & Validierung: Durch regelmäßigen Kundenkontakt, Research und die Analyse von Nutzungsdaten entwickelst du ein tiefes Verständnis für reale Herausforderungen, identifizierst Wachstumspotenziale und leitest daraus die richtigen Produktentscheidungen ab.
• Delivery & Wirkung: Gemeinsam mit Design und Engineering übersetzt du validierte Probleme in wirksame Lösungen, priorisierst entlang klarer Ziele und misst kontinuierlich den Erfolg deiner Initiativen. Was keinen Mehrwert schafft, wird konsequent hinterfragt oder gestoppt.
• Stakeholder Management & Adoption: Du schaffst Alignment über Teams hinweg, vertrittst Prioritäten und Entscheidungen nachvollziehbar, forderst Verbindlichkeit ein und begleitest Rollouts sowie die erfolgreiche Nutzung neuer Funktionen.
  
  

• Klare End-to-End-Verantwortung statt Feature-Abarbeitung,
• starke Kundennähe als zentraler Erfolgsfaktor,
• hoher Gestaltungsspielraum und echte Entscheidungskompetenz,
• Fokus auf Wirkung, nicht auf Output.

Unser Team ist der Schlüssel zu unserem Erfolg. Deshalb suchen wir eine erfahrene Person im Produktmanagement, die Kundennähe mit Klarheit, Entscheidungsstärke und einem hohen Maß an Verantwortungsbewusstsein verbindet. Du verstehst es, unterschiedliche Perspektiven zusammenzubringen, konstruktiv zu challengen und Veränderungen gemeinsam mit anderen erfolgreich voranzutreiben.

Idealerweise bringst du zudem folgende Qualifikationen mit:

• mind. 7 Jahre Berufserfahrung im B2B-Produktmanagement, davon mind. 3 Jahre im SaaS- oder MarTech-Umfeld in einem Start- oder ScaleUp,
• nachweisbare Erfolge bei Adoption, Engagement, Retention oder Expansion digitaler Produkte,
• ausgeprägte analytische Fähigkeiten sowie Erfahrung im Umgang mit Produkt-KPIs, Experimenten und datenbasierten Entscheidungen,
• tiefe Kundennähe und die Fähigkeit, Nutzerbedürfnisse in wirksame Produktstrategien und Prioritäten zu übersetzen,
• ein hohes Maß an Ownership, Entscheidungsstärke und Ergebnisorientierung,
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit crossfunktionalen Teams,
• Kommunikationsstärke und Souveränität im Stakeholder-Management: Klarheit schaffen, Prioritäten überzeugend vertreten, Annahmen konstruktiv hinterfragen und auch begründet „Nein“ sagen können,
• die Fähigkeit, unterschiedliche Perspektiven zusammenzubringen, Verbindlichkeit zu schaffen und Veränderungen sowohl mit Fingerspitzengefühl sowie manchmal auch mit einer gesunden Portion Beharrlichkeit gemeinsam mit anderen erfolgreich voranzutreiben,
• Erfahrung im Einsatz von KI-Tools, z. B. für Prototyping,
• sehr gute Deutsch- (C2) und Englischkenntnisse (mind. B2),
• nice to have: Erfahrung in UX, Service Design oder User Research.

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Willkommen bei Sanoptis – einem führenden Netzwerk moderner Augenkliniken und augenärztlicher Praxen mit über 580 Standorten in ganz Europa. Unsere Vision ist es, Wohlbefinden und Lebensqualität durch erstklassige augenärztliche Behandlung zu verbessern. Unser innovatives, dezentrales Modell ermöglicht es unseren Partnerstandorten, unabhängig zu operieren und sich auf die individuellen Bedürfnisse ihrer Patienten zu konzentrieren. Gleichzeitig sind sie Teil eines größeren Netzwerks mit starken Partnern, das ihnen Synergieeffekte, modernste Technik und viele weitere Vorteile bietet.
Du willst verstehen, wie starke Marken entstehen, wahrgenommen werden und wachsen? Allein für den deutschen Markt verwaltet Sanoptis über 50 Brands. Unsere Aufgabe ist es, diese enorme Vielfalt in einer konsistenten, unverwechselbaren Außenwahrnehmung zusammenzubringen.
Du möchtest aktiv daran mitgestalten? Dann bewirb Dich jetzt als Werkstudent Marketing (m/f/d) für den Standort Berlin oder remote!

• Die Google Business Profile unserer Kliniken inhaltlich und visuell optimieren, um die Sichtbarkeit und Attraktivität zu steigern.
• Beim Onboarding neuer Standorte unterstützen.
• Mithilfe von KI Prozesse optimieren und automatisieren.
• Das Marketingteam im Performance Marketing und im Branding unterstützen.

• Ein fortgeschrittenes Studium in einem relevanten Studiengang wie Marketing, Kommunikationswissenschaften oder einem ähnlichen Bereich.
• Eine selbstständige und strukturierte Arbeitsweise, gepaart mit einem hohen Maß an Genauigkeit und Zuverlässigkeit.
• Hervorragende kommunikative Fähigkeiten sowie starke Eigeninitiative.
• Hohe Affinität zur Anwendung von KI-Tools 
• Idealerweise erste praktische Erfahrungen im Marketing durch Werkstudentenjobs, Praktika oder ähnliches.
• Die Möglichkeit, uns für 12 bis 20 Stunden pro Woche zu unterstützen.
• Deutsch auf Muttersprachniveau und Englisch auf C1-Niveau.

• Wettbewerbsfähige Vergütung: Ein äußerst wettbewerbsfähiges Gehaltspaket, ergänzt durch einen jährlichen leistungsabhängigen Bonus, der an individuelle und unternehmensspezifische Ziele gebunden ist.
• Eigenständigkeit und kreative Freiheit: Die Möglichkeit, selbstständig zu arbeiten und sich mit innovativen Ideen einzubringen, dank flacher Hierarchien und kurzer Entscheidungswege, was unsere Organisation stärkt.
• Berufliche Entwicklung: Nutze die Möglichkeiten für kontinuierliches Lernen und Wachstum durch Schulungen, Online-Akademien, Workshops und Branchenkonferenzen.
• Inklusive Kultur: Arbeite in einem talentierten und vielfältigen Team mit einer herzlichen Bürokultur und Teamveranstaltungen.
• Mitarbeiterrabatte: Vergünstigte Konditionen auf zahlreiche ausgewählte Markenprodukte und Dienstleistungen über unseren Partner Corporate Benefits.
• Flexible steuerfreie Benefits: Ein individuelles Benefit-Budget von monatlich 50 €, welches nach persönlichen Bedürfnissen gestaltet und steuerfrei genutzt werden kann.

Bei Sanoptis schätzen wir Talent, Leidenschaft und Einstellung über spezifische Erfahrungen. Wir begrüßen Bewerber aus verschiedenen Hintergründen und priorisieren gleiche Chancen für alle.

Wenn Du Interesse an dieser spannenden Herausforderung hast und Teil unseres wachsenden Teams werden möchtest, sende uns Deinen Lebenslauf. Bei Fragen erreichst Du uns unter

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Du liebst Reisen, Content und verbringst die Hälfte Deines Tages auf TikTok, Instagram und Co.? Perfekt. Dann passt Du ziemlich gut zu uns. Als Werkstudent*in im Online Marketing tauchst Du tief in die Welt des digitalen Marketings ein, übernimmst Verantwortung und bringst Deine Ideen direkt ein. Nicht nur Zuschauen, sondern Mitmachen.

Egal ob Social Ads, Content Creation oder Community Management, Du bist ein fester Teil unseres Online-Marketing Teams.

• Du entwickelst und produzierst authentischen Content vor und hinter der Kamera und bist nah an unserer Community dran.
• Du unterstützt bei der Umsetzung unserer Online Marketing Strategie und bringst eigene Ideen ein.
• Du übernimmst eigene Projekte und sorgst dafür, dass unsere Inhalte inspirieren und performen.
• Du arbeitest datengetrieben und bekommst Einblicke in Tracking und Reporting unserer KPIs.
• Du bringst Deine Kreativität in die Konzeption und Umsetzung von Social Ads ein.
• Wochenend und Feiertagseinsätze gehören dazu, weil guter Content nicht nach Kalender entsteht.

• Du bist immatrikuliert in einem Studium mit Bezug zu Medien, Marketing, Tourismus oder etwas Vergleichbarem.
• Du hast idealerweise schon erste Erfahrungen mit Content Creation, Social Media oder Marketing gesammelt.
• Du hast ein gutes Gespür für Storytelling und Zielgruppen und fühlst Dich vor und hinter der Kamera wohl.
• Du probierst gerne neue Trends aus, arbeitest hands on und bringst eigene Ideen mit.
• Du sprichst sehr gut Deutsch und fließend Englisch.
• Du hast Lust und Zeit, uns über einen längeren Zeitraum während Deines Studiums zu unterstützen und wirklich etwas zu bewegen.

Entdecke die Vorteile bei Urlaubstracker!
Neben einem großartigen Team, einer einzigartigen Unternehmenskultur und unserer gemeinsamen Mission bieten wir eine Vielzahl an Vorteilen, die das Arbeiten bei UT noch besser machen:

• Hybrides Arbeiten: Arbeite flexibel von zu Hause oder in unseren Büros in Berlin und Stuttgart. 2x pro Woche treffen sich unsere Teams im Büro.

• Kultur und Events: Vom Local Breakfast Club bis zu Teamausflügen – wir setzen auf einen starken Teamgeist und bieten sowohl Online- als auch Offline-Formate, um unsere Teams in Berlin und Stuttgart zu vernetzen.

• 30 Tage World Office: Nutze jedes Jahr 30 Tage World Office, um Arbeit und Reisen perfekt miteinander zu verbinden und die Welt zu entdecken.

• ÖPNV-Rabatte: Profitiere von unserem Firmenrabatt für das Deutschlandticket und reise günstig durch ganz Deutschland.

• Exklusive Travel Discounts: Nutze exklusive Angebote und genieße besondere Konditionen, die für Reisebranche-Profis verfügbar sind, darunter Rabatte auf Hotels, Mietwagen, Event- und Sightseeingtickets und mehr!

• Benefit-Plattformen: Erhalte Zugang zu verschiedenen Benefitsplattformen mit einer Vielzahl exklusiver Rabatte und Angebote, von Shopping und lokalen Erlebnissen bis hin zu personalisierten Marken Deals und Restaurantgutscheinen.

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Why Harvey

At Harvey, we’re transforming how legal and professional services operate. By combining frontier agentic AI, an enterprise-grade platform, and deep domain expertise, we’re reshaping how critical knowledge work gets done for decades to come.

This is a rare chance to help build a generational company at a true inflection point. We have strong product-market fit and world-class investor support. We’re scaling fast and defining a new category in real time. The work is ambitious, the bar is high, and the opportunity for growth — personal, professional, and financial — is unmatched.

Our team moves fast, takes ownership, and is deeply committed to the mission — operating with intensity, staying close to our customers, and pushing each other for excellence. We live by three values: Decisiveness, Simplicity, and Job's Not Finished. We act quickly on clear judgment over perfect information, we believe simplicity is what scales, and we're never satisfied with where we are. If you want to do the best work of your career alongside people who share that drive, we'd love to build with you.

At Harvey, the future of professional services is being written today — and we’re just getting started.

Role Overview

Harvey is trusted by the leading law firms and in-house teams to help them harness AI. We work closely with Innovation and Knowledge teams to plan and execute AI transformation efforts.

Our Legal Innovation Partners provide strategic counsel to Innovation leaders as they define and execute AI transformation within their organizations. They represent Harvey within this Legal Innovation community and foster the strategic and product insights that help Harvey serve this community better.

What You'll Do

• Advise innovation and knowledge teams on AI transformation. You’ll leverage your lived experience as an innovation leader to help our customers design and execute their AI strategies, including client AI policies, rollout programs, and measures of success.

• Support innovation leaders in advancing the frontier of firm and client collaboration.

• Contribute to firm efforts to innovate on the business of law, and enterprise efforts to innovate on how legal services are provided.

• Advance Legal AI thought leadership, including representing the community in industry forums and publishing analyses that advance the frontier of legal innovation.

• Foster a thriving innovation and knowledge community, including creating opportunities for dialogue and collaboration across law firms, professional organizations, and corporate teams.

What You Have

• 10+ years in a legal innovation role at a top tier law firm, corporate legal team, or legal tech organization.

• Executive presence with CIOs/CKOs/CISOs and the ability to translate between technical and legal/business audiences.

• Track record of shaping product direction or service design based on deep domain insight.

• Strong point of view on the direction of AI transformation in law firms and a demonstrated interest in steering it for the benefit of lawyers, clients, and firms.

• Exceptional communication skills—written thought pieces, conference speaking, and one-to-one executive advising.

Depending on your location, an Applicant Privacy Notice may apply to you. You can find all of our Applicant Privacy Notices [here].

#LI-LM1

Harvey is an equal opportunity employer and does not discriminate on the basis of race, gender, sexual orientation, gender identity/expression, national origin, disability, age, genetic information, veteran status, marital status, pregnancy or related condition, or any other basis protected by law.

We are committed to providing reasonable accommodations to applicants with disabilities, and requests can be made by emailing Find Jobs in United Kingdom on Arbeitnow

Why Harvey

At Harvey, we’re transforming how legal and professional services operate. By combining frontier agentic AI, an enterprise-grade platform, and deep domain expertise, we’re reshaping how critical knowledge work gets done for decades to come.

This is a rare chance to help build a generational company at a true inflection point. We have strong product-market fit and world-class investor support. We’re scaling fast and defining a new category in real time. The work is ambitious, the bar is high, and the opportunity for growth — personal, professional, and financial — is unmatched.

Our team moves fast, takes ownership, and is deeply committed to the mission — operating with intensity, staying close to our customers, and pushing each other for excellence. We live by three values: Decisiveness, Simplicity, and Job's Not Finished. We act quickly on clear judgment over perfect information, we believe simplicity is what scales, and we're never satisfied with where we are. If you want to do the best work of your career alongside people who share that drive, we'd love to build with you.

At Harvey, the future of professional services is being written today — and we’re just getting started.

Role Overview

Formerly known as Legal Product Specialist

Harvey’s Legal Engineer - Product Specialists are experienced lawyers from top-tier firms who leverage their legal expertise to help customers seamlessly integrate Harvey into their daily workflows—driving adoption, increasing utilization, and supporting long-term expansion and renewal. Legal Engineer - Product Specialists collaborate closely with Harvey’s Customer Success Managers and Account Executives to drive all facets of the post-sales strategy. They develop consultative relationships with law firm partners, associates, innovation teams, and in-house counsel at private equity firms and Fortune 500 companies—serving as trusted advisors on how Harvey’s AI solutions can enhance legal effectiveness and efficiency.

Legal Engineer - Product Specialists draw on their legal training and practice experience to ask thoughtful questions, uncover adoption barriers, and develop tailored strategies that build credibility with customers. They partner with Customer Success Managers and Account Executives to communicate Harvey’s value through a mix of large group sessions, small workshops, and one-on-one conversations.

What You’ll Do

• Build trusted relationships with law firm and in-house legal teams by understanding their unique workflows and offering tailored guidance on how to incorporate Harvey’s AI into their daily practice.

• Design and lead onboarding sessions, training workshops, and ongoing enablement programs that drive adoption and maximize the value of Harvey’s platform.

• Act as a strategic partner to Customer Success Managers and Account Executives to identify expansion opportunities and support renewal efforts through demonstrated impact and engagement.

• Proactively surface obstacles to adoption by engaging users with thoughtful questions and legal empathy, then develop and implement strategies to overcome them.

• Translate legal practice needs into actionable feedback for the product and engineering teams, helping to shape product development through a lawyer’s lens.

• Monitor usage trends and identify at-risk accounts or untapped opportunities, working cross-functionally to re-engage users and showcase new or underutilized capabilities.

• Contribute to customer-facing content (e.g., training materials, use case guides, FAQ resources) to ensure continued customer success across a range of practice areas.

• Support the credibility and brand of Harvey as the leading AI platform for lawyers by delivering high-quality, domain-specific guidance that meets the expectations of top-tier legal professionals.

• Travel may be required from time to time, including visits to customer office locations and company offices.

What You Have

• Must be qualified in England & Wales

• At least 3 years of experience practicing law at a top-tier law firm, preferably with a in-house or transactional focus.

• Executive engagement skills and presence, with an ability to establish strong relationships with key decision makers and build credibility at all levels.

• Outstanding presentation skills to both legal and executive audiences, whether impromptu on a whiteboard or using presentations and demos.

• Strong understanding of legal processes and challenges faced by legal professionals.

• Curiosity about AI’s potential to transform the legal industry.

• Sales or customer-facing experience, including law firm business development and/or secondment, is a plus, as is experience directly managing law firm client matters and client relationships.

Depending on your location, an Applicant Privacy Notice may apply to you. You can find all of our Applicant Privacy Notices [here].

#LI-JM1

Harvey is an equal opportunity employer and does not discriminate on the basis of race, gender, sexual orientation, gender identity/expression, national origin, disability, age, genetic information, veteran status, marital status, pregnancy or related condition, or any other basis protected by law.

We are committed to providing reasonable accommodations to applicants with disabilities, and requests can be made by emailing Find Jobs in United Kingdom on Arbeitnow

Why Harvey

At Harvey, we’re transforming how legal and professional services operate. By combining frontier agentic AI, an enterprise-grade platform, and deep domain expertise, we’re reshaping how critical knowledge work gets done for decades to come.

This is a rare chance to help build a generational company at a true inflection point. We have strong product-market fit and world-class investor support. We’re scaling fast and defining a new category in real time. The work is ambitious, the bar is high, and the opportunity for growth — personal, professional, and financial — is unmatched.

Our team moves fast, takes ownership, and is deeply committed to the mission — operating with intensity, staying close to our customers, and pushing each other for excellence. We live by three values: Decisiveness, Simplicity, and Job's Not Finished. We act quickly on clear judgment over perfect information, we believe simplicity is what scales, and we're never satisfied with where we are. If you want to do the best work of your career alongside people who share that drive, we'd love to build with you.

At Harvey, the future of professional services is being written today — and we’re just getting started.

Role Overview

Harvey’s Legal Engineers are skilled lawyers from top-tier law firms who apply their legal experience to ensure that current and prospective customers understand how Harvey’s solutions enhance specific day-to-day workflows, working alongside Harvey’s Account Executives to support all aspects of our sales strategy. Legal Engineers build consultative relationships with law firm partners and associates and in-house attorneys at private equity firms and Fortune 500 companies, becoming trusted advisors on how Harvey’s AI solutions can make them more effective.

Similar to the way Solutions Architects secure the “technical win” in the sales process, Legal Engineers secure the “legal win” by performing in-depth customer discovery and education on Harvey’s solutions through targeted meetings and demos that resonate with the customer’s day-to-day workflows specific to their legal practice area.

Legal Engineers utilize their experience practicing law and their legal mindset to ask thoughtful questions to understand the needs of law firm and in-house attorneys, develop credibility, and then partner with Account Executives to educate them on Harvey’s value via large and small group sessions as well as one-to-one conversations.

What You'll Do

• Engage with lawyers at existing and prospective customers to understand and address their workflow challenges, and then explain and demonstrate the value of Harvey’s AI solutions to address them.

• Establish yourself as a credible expert in solving customers’ specific legal problems (e.g. researching public and private databases for certain types of information, drafting and analyzing contractual provisions and whole documents, analyzing briefs and filings, corporate governance, conducting due diligence).

• Lead product demonstrations tailored to the context of various law firm practice groups and in-house legal teams, asking questions to validate how Harvey can add value and then showcasing Harvey’s features and benefits relevant to each prospective client’s potential use cases.

• Partner with the marketing team to develop content that will resonate with lawyers, tailored to the unique needs of their practice areas and client types.

• Act as the “Voice of the Customer,” using your legal perspective to help the broader sales team to develop and implement more effective strategies and synthesize customer feedback for the product team through a legal lens.

• Tailor the introduction of new solutions to specific customer needs.

• Further the market perception of Harvey as uniquely credible, substantive, and helpful in applying its AI solutions to make lawyers better at their jobs.

• Conduct research and analysis on customers and competitors.

• Travel may be required from time to time, including visits to customer office locations and company offices.

What You Have

• Must be qualified to practice law in England & Wales, with at least 3 years of experience practicing law at a top-tier law firm in the U.K.

• Executive engagement skills and presence, with an ability to establish strong relationships with key decision makers and build credibility at all levels

• Outstanding presentation skills to both legal and executive audiences, whether impromptu on a whiteboard or using presentations and demos.

• Strong understanding of legal processes and challenges faced by legal professionals.

• Curiosity about AI’s potential to transform the legal industry.

• Sales or customer-facing experience, including law firm business development and/or secondment, is a plus, as is experience directly managing law firm client matters and client relationships.

Depending on your location, an Applicant Privacy Notice may apply to you. You can find all of our Applicant Privacy Notices [here].

#LI-RC1

Harvey is an equal opportunity employer and does not discriminate on the basis of race, gender, sexual orientation, gender identity/expression, national origin, disability, age, genetic information, veteran status, marital status, pregnancy or related condition, or any other basis protected by law.

We are committed to providing reasonable accommodations to applicants with disabilities, and requests can be made by emailing Find Jobs in United Kingdom on Arbeitnow

<div class="content-intro"><p>Fanatics Commerce is the global leader in licensed sports merchandise, operating a vertically integrated platform that designs, manufactures, and delivers officially licensed apparel, jerseys, headwear, and collectibles for major leagues, teams, and events worldwide. With more than 900 e-commerce sites and a global omnichannel presence across digital, in-venue, and retail, Fanatics Commerce reaches fans in over 180 countries and powers official fan experiences for many of the world's most iconic sports properties.</p> <p>At Fanatics, we bring our BOLD Leadership Principles to life every day - building championship teams, obsessing over fans, acting with entrepreneurial speed, and delivering with a determined and relentless mindset.</p></div><p>Fanatics Commerce is the global leader in licensed sports merchandise, operating a vertically integrated platform that designs, manufactures, and delivers officially licensed apparel, jerseys, headwear, and collectibles for major leagues, teams, and events worldwide. With more than 900 e-commerce sites and a global omnichannel presence across digital, in-venue, and retail, Fanatics Commerce reaches fans in over 180 countries and powers official fan experiences for many of the world's most iconic sports properties.</p> <p>At Fanatics, we bring our BOLD Leadership Principles to life every day—building championship teams, obsessing over fans, acting with limitless entrepreneurial spirit, and delivering with a determined and relentless mindset.</p> <p>As we continue to scale our global platform, the Senior Operations Manager will play a critical role in driving safe, efficient, and high-performing fulfilment operations at site level.</p> <h4>ROLE OVERVIEW</h4> <p>The Senior Operations Manager holds full ownership of site operations, leading a team of leaders to deliver functional KPIs across service, cost, and operational excellence. This senior leadership role drives team development, succession planning, resource and capacity management, and the tactical execution of departmental plans within a high-volume direct-to-consumer environment. The Senior Operations Manager delivers business and fan impact through BOLD leadership and execution excellence, leveraging data, automation, and AI-enabled insights.</p> <h4>HOW WILL YOU DRIVE IMPACT</h4> <p>Success is measured by the ability to deliver results through BOLD capabilities and measurable outcomes.</p> <p>Team &amp; Leadership Impact (Build Championship Teams)</p> <p>Cross-Functional Leadership:</p> <ul> <li>Partner with HR, L&amp;D, Finance, and technical business partners to align operational plans, resource strategies, and improvement initiatives across the site.</li> <li>Communicate regularly with international operational peers, local supply and demand leaders, and project managers engaged in functional plans to ensure alignment and shared accountability.</li> </ul> <p>People Leadership:</p> <ul> <li>Manage, coach, and develop all leaders within the department, maintaining an active succession plan for every leadership role.</li> <li>Own performance management and recovery plans where required, fostering a high-performance culture built on accountability and continuous development.</li> </ul> <p>Fan &amp; Customer Impact (Obsessed with Fans)</p> <ul> <li>Ensure the safe and efficient execution of operational plans that enable on-time, accurate fulfilment and a consistently excellent fan experience.</li> <li>Meet or exceed agreed performance targets for service levels, driving outcomes that directly support fan satisfaction and loyalty.</li> <li>Own departmental resource and capacity plans to ensure the operation is always positioned to meet fan demand, including during peak periods.</li> <li>Communicate operational performance and priorities regularly across the department to keep teams focused on delivering for fans.</li> </ul> <p>Innovation &amp; Problem Solving (Limitless Entrepreneurial Spirit)</p> <ul> <li>Lead operational change initiatives within a high-growth business, identifying opportunities to improve processes, systems, and ways of working.</li> <li>Leverage WMS tools, reporting standards, and data analysis to identify trends, diagnose root causes, and drive continuous improvement.</li> <li>Build and refine team structures and operational processes to support scalability and evolving business needs.</li> <li>Apply data-driven insight to challenge the status quo and deploy innovative solutions that enhance efficiency and service.</li> </ul> <p>Ownership &amp; Execution (Determined &amp; Relentless Mindset)</p> <ul> <li>Take full ownership of operational budgets, managing cost performance with rigour and accountability.</li> <li>Develop and deploy comprehensive department plans, ensuring regular communication of performance and operational priorities across the team.</li> <li>Lead and execute improvement plans to recover performance where required, maintaining relentless focus on KPI delivery.</li> <li>Engage and influence internal and external stakeholders effectively to secure the support and resources needed to achieve operational goals.</li> </ul> <h4>AI &amp; DIGITAL CAPABILITY</h4> <p>We are building a future-ready organization. This role is expected to:</p> <ul> <li>Apply AI and technology to improve efficiency, quality, and outcomes</li> <li>Use data and digital tools to inform decisions and enhance performance</li> <li>Demonstrate curiosity and adaptability in adopting new technologies and ways of working</li> <li>Contribute to a culture of innovation and continuous improvement</li> </ul> <h4>CAPABILITIES &amp; EXPERIENCE YOU BRING</h4> <p>Required Qualifications:</p> <ul> <li>5+ years of operational leadership experience in a high-volume direct-to-consumer environment.</li> <li>Proven track record leading multiple teams simultaneously in a high-tempo, fast-paced operational setting.</li> <li>Experienced and knowledgeable operator and user of WMS tools, systems, and reporting standards.</li> <li>Demonstrated experience leading change and building scalable teams and processes within a high-growth business.</li> <li>Highly proficient in using, understanding, and managing data, including routine analysis of operational performance and trends.</li> <li>Skilled communicator with demonstrated ownership of functional performance, plans, and projects across a broad stakeholder group.</li> <li>Experienced in partnering with HR, Finance, L&amp;D, and technical business partners to drive operational outcomes.</li> </ul> <h4>WORK LOCATION</h4> <p>On-site: Your work location will be onsite in <strong>Stake Hill, Middleton</strong>.</p> <p>At Fanatics, we operate with a BOLD mindset—We Build Championship Teams, we're Obsessed with Fans, we embrace a Limitless Entrepreneurial Spirit, and we approach every challenge with a Determined &amp; Relentless Mindset. If you're ready to contribute to a dynamic, fast-paced environment that thrives on collaboration and growth, we want you to be part of our team.</p><div class="content-conclusion"><p><em>At Fanatics, we operate with a BOLD mindset - We Build Championship Teams, we’re Obsessed with Fans, we embrace a Limitless Entrepreneurial Spirit, and we approach every challenge with a Determined and Relentless Mindset. If you’re ready to contribute to a dynamic, fast-paced environment that thrives on collaboration and growth, we want you to be part of our team.</em><br><br><strong><em>ABOUT US</em></strong><br><em>Fanatics is building a leading global digital sports platform. We ignite the passions of global sports fans and maximize the presence and reach for our hundreds of sports partners globally by offering products and services across Fanatics Commerce, Fanatics Collectibles, and Fanatics Betting &amp; Gaming, allowing sports fans to Buy, Collect, and Bet. Through the Fanatics platform, sports fans can buy licensed fan gear, jerseys, lifestyle and streetwear products, headwear, and hardgoods; collect physical and digital trading cards, sports memorabilia, and other digital assets; and bet as the company builds its Sportsbook and iGaming platform. Fanatics has an established database of over 100 million global sports fans; a global partner network with approximately 900 sports properties, including major national and international professional sports leagues, players associations, teams, colleges, college conferences and retail partners, 2,500 athletes and celebrities, and 200 exclusive athletes; and over 2,000 retail locations, including its Lids retail stores. Our more than 22,000 employees are committed to relentlessly enhancing the fan experience and delighting sports fans globally.</em></p> <p><strong><em>ABOUT THE TEAM</em></strong><br><em>Fanatics Commerce is a leading designer, manufacturer, and seller of licensed fan gear, jerseys, lifestyle and streetwear products, headwear, and hardgoods. It operates a vertically-integrated platform of digital and physical capabilities for leading sports leagues, teams, colleges, and associations globally – as well as its flagship site, <a href="http://www.fanatics.com">www.fanatics.com</a>.</em><br><br><em>Fanatics Commerce has a broad range of online, sports venue, and vertical apparel partnerships worldwide, including comprehensive partnerships with leading leagues, teams, colleges, and sports organizations across the world—including the NFL, NBA, MLB, NHL, MLS, Formula 1, and Australian Football League (AFL); the Dallas Cowboys, Golden State Warriors, Paris Saint-Germain, Chelsea FC, and Tokyo Giants; the University of Notre Dame, University of Alabama, and University of Texas; the International Olympic Committee (IOC), England Rugby, and the Union of European Football Associations (UEFA).</em><br><br><em>At Fanatics Commerce, we infuse our BOLD Leadership Principles in everything we do:</em><br><em>· Build Championship Teams</em><br><em>· Obsessed with Fans</em><br><em>· Limitless Entrepreneurial Spirit</em><br><em>· Determined and Relentless Mindset</em></p> <p><em>By submitting your application, you agree to our terms of service and acknowledge you have read our&nbsp;<a href="https://static1.squarespace.com/static/5ff494b9931735466ce28d5b/t/69de53bde2c02c25e9c38758/1776178110037/Candidate+Privacy+Policy+April+2026.pdf" target="_blank">Candidate Privacy Policy.</a></em></p> <p></p> <p><em>Fanatics will never ask candidates for money, banking information, or other sensitive personal information as part of the interview process. If you receive a suspicious message claiming to be from Fanatics recruiting, please do not respond and report it </em><a ----- <p></p></div>

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<div class="content-intro"><p>Fanatics Commerce is the global leader in licensed sports merchandise, operating a vertically integrated platform that designs, manufactures, and delivers officially licensed apparel, jerseys, headwear, and collectibles for major leagues, teams, and events worldwide. With more than 900 e-commerce sites and a global omnichannel presence across digital, in-venue, and retail, Fanatics Commerce reaches fans in over 180 countries and powers official fan experiences for many of the world's most iconic sports properties.</p> <p>At Fanatics, we bring our BOLD Leadership Principles to life every day - building championship teams, obsessing over fans, acting with entrepreneurial speed, and delivering with a determined and relentless mindset.</p></div><p><span data-contrast="auto">As we continue to scale our global platform, the Recruiter, Retail Operations &amp; Headquarters will play a critical role in attracting and hiring top talent across retail stores, retail leadership, and corporate headquarters functions.</span><span data-ccp-props="{&quot;335559738&quot;:120}">&nbsp;</span></p> <p><strong><span data-contrast="none"><span data-ccp-parastyle="heading 4">ROLE OVERVIEW</span></span></strong><span data-ccp-props="{&quot;134245418&quot;:true,&quot;134245529&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559738&quot;:240,&quot;335559739&quot;:240,&quot;335559740&quot;:216,&quot;335572071&quot;:4,&quot;335572072&quot;:8,&quot;335572073&quot;:14737629,&quot;469789798&quot;:&quot;single&quot;}">&nbsp;</span></p> <p><span data-contrast="auto">This role supports two recruiting audiences: retail operations, including store and high-volume hourly hiring as well as full-cycle recruiting for retail leadership roles, and headquarters, including corporate and professional roles. The Recruiter partners with hiring managers, store and operations leaders, and Talent Acquisition teammates to attract, assess, and hire top talent across both areas, delivering an efficient, high-quality recruiting experience across high-volume retail hiring, retail leadership searches, and corporate searches — while also developing and coaching Retail Leaders on hiring processes and best practices to build greater consistency and capability across store-level hiring. The Recruiter, Retail Operations &amp; Headquarters delivers business and fan impact through BOLD leadership and execution excellence, leveraging data, automation, and AI-enabled insights.</span><span data-ccp-props="{&quot;335559738&quot;:120}">&nbsp;</span></p> <p><strong><span data-contrast="none"><span data-ccp-parastyle="heading 4">HOW WILL YOU DRIVE IMPACT</span></span></strong><span data-ccp-props="{&quot;134245418&quot;:true,&quot;134245529&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559738&quot;:240,&quot;335559739&quot;:240,&quot;335559740&quot;:216,&quot;335572071&quot;:4,&quot;335572072&quot;:8,&quot;335572073&quot;:14737629,&quot;469789798&quot;:&quot;single&quot;}">&nbsp;</span></p> <p><span data-contrast="auto">Success is measured by the ability to deliver results through BOLD capabilities and measurable outcomes.</span><span data-ccp-props="{&quot;335559738&quot;:120}">&nbsp;</span></p> <p><strong><span data-contrast="auto"><span data-ccp-parastyle="Heading3B" data-ccp-parastyle-defn="{&quot;ObjectId&quot;:&quot;e8043923-cef4-5c3a-8dc8-477afb9c29d5|1&quot;,&quot;ClassId&quot;:1073872969,&quot;Properties&quot;:[335559738,&quot;160&quot;,469777841,&quot;Fan Sans ExtBd&quot;,469777842,&quot;Calibri&quot;,469777843,&quot;Times New Roman&quot;,469777844,&quot;Fan Sans ExtBd&quot;,469769226,&quot;Fan Sans ExtBd&quot;,469775450,&quot;Heading3B&quot;,201340122,&quot;2&quot;,134233614,&quot;true&quot;,469778129,&quot;Heading3B&quot;,335572020,&quot;1&quot;,134224900,&quot;true&quot;,335559739,&quot;40&quot;,469775498,&quot;Normal&quot;,469778324,&quot;Normal&quot;]}">Team &amp; Leadership Impact</span><span data-ccp-parastyle="Heading3B"> (Build Championship Teams)</span></span></strong><span data-ccp-props="{&quot;335559738&quot;:160,&quot;335559739&quot;:40}">&nbsp;</span></p> <ul> <li data-leveltext="" data-font="Symbol" data-listid="1" data-list-defn-props="{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}" data-aria-posinset="1" data-aria-level="1"><span data-contrast="auto">Build strong working relationships with hiring managers, HR partners, interview teams, and senior recruiters to drive aligned, high-quality hiring outcomes across retail and headquarters functions.</span><span data-ccp-props="{&quot;335559738&quot;:60,&quot;335559739&quot;:60}">&nbsp;</span></li> </ul> <ul> <li data-leveltext="" data-font="Symbol" data-listid="1" data-list-defn-props="{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}" data-aria-posinset="2" data-aria-level="1"><span data-contrast="auto">Contribute to team success through collaboration, execution, and a willingness to learn and grow in a fast-paced Talent Acquisition environment.</span><span data-ccp-props="{&quot;335559738&quot;:60,&quot;335559739&quot;:60}">&nbsp;</span></li> </ul> <ul> <li data-leveltext="" data-font="Symbol" data-listid="1" data-list-defn-props="{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}" data-aria-posinset="3" data-aria-level="1"><span data-contrast="auto">Support Talent Acquisition initiatives that improve consistency, quality, and overall team performance across both high-volume and corporate search channels.</span><span data-ccp-props="{&quot;335559738&quot;:60,&quot;335559739&quot;:60}">&nbsp;</span></li> </ul> <p><strong><span data-contrast="auto"><span data-ccp-parastyle="Heading3B">Fan &amp; Customer Impact</span><span data-ccp-parastyle="Heading3B"> (Obsessed with Fans)</span></span></strong><span data-ccp-props="{&quot;335559738&quot;:160,&quot;335559739&quot;:40}">&nbsp;</span></p> <ul> <li data-leveltext="" data-font="Symbol" data-listid="1" data-list-defn-props="{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}" data-aria-posinset="4" data-aria-level="1"><span data-contrast="auto">Deliver a smooth, timely, and professional candidate experience that reflects the Fanatics brand across both retail and headquarters searches.</span><span data-ccp-props="{&quot;335559738&quot;:60,&quot;335559739&quot;:60}">&nbsp;</span></li> </ul> <ul> <li data-leveltext="" data-font="Symbol" data-listid="1" data-list-defn-props="{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}" data-aria-posinset="5" data-aria-level="1"><span data-contrast="auto">Communicate clearly with candidates and hiring teams to keep the process moving and create confidence in the recruiting experience.</span><span data-ccp-props="{&quot;335559738&quot;:60,&quot;335559739&quot;:60}">&nbsp;</span></li> </ul> <ul> <li data-leveltext="" data-font="Symbol" data-listid="1" data-list-defn-props="{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}" data-aria-posinset="6" data-aria-level="1"><span data-contrast="auto">Support inclusive hiring practices that help build diverse pipelines and stronger teams across store operations and corporate functions.</span><span data-ccp-props="{&quot;335559738&quot;:60,&quot;335559739&quot;:60}">&nbsp;</span></li> </ul> <ul> <li data-leveltext="" data-font="Symbol" data-listid="1" data-list-defn-props="{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}" data-aria-posinset="7" data-aria-level="1"><span data-contrast="auto">Partner with store managers and operations leaders to forecast staffing needs, including seasonal and event-driven surges, ensuring fan-facing teams are fully staffed and ready to perform.</span><span data-ccp-props="{&quot;335559738&quot;:60,&quot;335559739&quot;:60}">&nbsp;</span></li> </ul> <p><strong><span data-contrast="auto"><span data-ccp-parastyle="Heading3B">Innovation &amp; Problem Solving</span><span data-ccp-parastyle="Heading3B"> (Limitless Entrepreneurial Spirit)</span></span></strong><span data-ccp-props="{&quot;335559738&quot;:160,&quot;335559739&quot;:40}">&nbsp;</span></p> <ul> <li data-leveltext="" data-font="Symbol" data-listid="1" data-list-defn-props="{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}" data-aria-posinset="8" data-aria-level="1"><span data-contrast="auto">Use LinkedIn, ATS tools, and other recruiting resources to identify qualified talent and strengthen pipelines for recurring retail and corporate roles.</span><span data-ccp-props="{&quot;335559738&quot;:60,&quot;335559739&quot;:60}">&nbsp;</span></li> </ul> <ul> <li data-leveltext="" data-font="Symbol" data-listid="1" data-list-defn-props="{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}" data-aria-posinset="9" data-aria-level="1"><span data-contrast="auto">Help improve workflows, scheduling processes, reporting, and communication templates to make recruiting more efficient across both high-volume and professional searches.</span><span data-ccp-props="{&quot;335559738&quot;:60,&quot;335559739&quot;:60}">&nbsp;</span></li> </ul> <ul> <li data-leveltext="" data-font="Symbol" data-listid="1" data-list-defn-props="{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}" data-aria-posinset="10" data-aria-level="1"><span data-contrast="auto">Develop and teach Retail Leaders on hiring processes, interview practices, and tools that build consistent, high-quality hiring capability across store teams.</span><span data-ccp-props="{&quot;335559738&quot;:60,&quot;335559739&quot;:60}">&nbsp;</span></li> </ul> <ul> <li data-leveltext="" data-font="Symbol" data-listid="1" data-list-defn-props="{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}" data-aria-posinset="11" data-aria-level="1"><span data-contrast="auto">Act with curiosity and adaptability as new tools, technologies, and ways of working are introduced across the Talent Acquisition function.</span><span data-ccp-props="{&quot;335559738&quot;:60,&quot;335559739&quot;:60}">&nbsp;</span></li> </ul> <p><strong><span data-contrast="auto"><span data-ccp-parastyle="Heading3B">Ownership &amp; Execution</span><span data-ccp-parastyle="Heading3B"> (Determined &amp; Relentless Mindset)</span></span></strong><span data-ccp-props="{&quot;335559738&quot;:160,&quot;335559739&quot;:40}">&nbsp;</span></p> <ul> <li data-leveltext="" data-font="Symbol" data-listid="1" data-list-defn-props="{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}" data-aria-posinset="12" data-aria-level="1"><span data-contrast="auto">Take full accountability for assigned requisitions and key process steps from intake through offer support across both retail operations and headquarters functions.</span><span data-ccp-props="{&quot;335559738&quot;:60,&quot;335559739&quot;:60}">&nbsp;</span></li> </ul> <ul> <li data-leveltext="" data-font="Symbol" data-listid="1" data-list-defn-props="{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}" data-aria-posinset="13" data-aria-level="1"><span data-contrast="auto">Navigate multiple priorities — balancing speed and volume in retail hiring with consultative depth in corporate searches — with strong attention to detail, organization, and follow-through.</span><span data-ccp-props="{&quot;335559738&quot;:60,&quot;335559739&quot;:60}">&nbsp;</span></li> </ul> <ul> <li data-leveltext="" data-font="Symbol" data-listid="1" data-list-defn-props="{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}" data-aria-posinset="14" data-aria-level="1"><span data-contrast="auto">Maintain accurate ATS data, process discipline, and consistent communication across all stakeholders throughout the full recruiting lifecycle.</span><span data-ccp-props="{&quot;335559738&quot;:60,&quot;335559739&quot;:60}">&nbsp;</span></li> </ul> <p><strong><span data-contrast="none"><span data-ccp-parastyle="heading 4">AI &amp; DIGITAL CAPABILITY</span></span></strong><span data-ccp-props="{&quot;134245418&quot;:true,&quot;134245529&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559738&quot;:240,&quot;335559739&quot;:240,&quot;335559740&quot;:216,&quot;335572071&quot;:4,&quot;335572072&quot;:8,&quot;335572073&quot;:14737629,&quot;469789798&quot;:&quot;single&quot;}">&nbsp;</span></p> <p><span data-contrast="auto">We are building a future-ready organization. This role is expected to:</span><span data-ccp-props="{&quot;335559738&quot;:120}">&nbsp;</span></p> <ul> <li data-leveltext="" data-font="Symbol" data-listid="1" data-list-defn-props="{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}" data-aria-posinset="15" data-aria-level="1"><span data-contrast="auto">Apply AI and technology to improve efficiency, quality, and outcomes</span><span data-ccp-props="{&quot;335559738&quot;:60,&quot;335559739&quot;:60}">&nbsp;</span></li> </ul> <ul> <li data-leveltext="" data-font="Symbol" data-listid="1" data-list-defn-props="{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}" data-aria-posinset="16" data-aria-level="1"><span data-contrast="auto">Use data and digital tools to inform decisions and enhance performance</span><span data-ccp-props="{&quot;335559738&quot;:60,&quot;335559739&quot;:60}">&nbsp;</span></li> </ul> <ul> <li data-leveltext="" data-font="Symbol" data-listid="1" data-list-defn-props="{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}" data-aria-posinset="17" data-aria-level="1"><span data-contrast="auto">Demonstrate curiosity and adaptability in adopting new technologies and ways of working</span><span data-ccp-props="{&quot;335559738&quot;:60,&quot;335559739&quot;:60}">&nbsp;</span></li> </ul> <ul> <li data-leveltext="" data-font="Symbol" data-listid="1" data-list-defn-props="{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}" data-aria-posinset="18" data-aria-level="1"><span data-contrast="auto">Contribute to a culture of innovation and continuous improvement</span><span data-ccp-props="{&quot;335559738&quot;:60,&quot;335559739&quot;:60}">&nbsp;</span></li> </ul> <p><strong><span data-contrast="none"><span data-ccp-parastyle="heading 4">CAPABILITIES &amp; EXPERIENCE YOU BRING</span></span></strong><span data-ccp-props="{&quot;134245418&quot;:true,&quot;134245529&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559738&quot;:240,&quot;335559739&quot;:240,&quot;335559740&quot;:216,&quot;335572071&quot;:4,&quot;335572072&quot;:8,&quot;335572073&quot;:14737629,&quot;469789798&quot;:&quot;single&quot;}">&nbsp;</span></p> <p><strong><span data-contrast="auto"><span data-ccp-parastyle="Heading3B">Required Qualifications:</span></span></strong><span data-ccp-props="{&quot;335559738&quot;:160,&quot;335559739&quot;:40}">&nbsp;</span></p> <ul> <li data-leveltext="" data-font="Symbol" data-listid="1" data-list-defn-props="{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}" data-aria-posinset="19" data-aria-level="1"><span data-contrast="auto">2–4 years of recruiting experience supporting multiple functions or business groups, ideally including both high-volume hourly or retail hiring and corporate or professional recruiting.</span><span data-ccp-props="{&quot;335559738&quot;:60,&quot;335559739&quot;:60}">&nbsp;</span></li> </ul> <ul> <li data-leveltext="" data-font="Symbol" data-listid="1" data-list-defn-props="{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}" data-aria-posinset="20" data-aria-level="1"><span data-contrast="auto">Strong communicator with the ability to build rapport with candidates, hiring managers, store and operations leaders, and HR partners across a dynamic, fast-paced environment.</span><span data-ccp-props="{&quot;335559738&quot;:60,&quot;335559739&quot;:60}">&nbsp;</span></li> </ul> <ul> <li data-leveltext="" data-font="Symbol" data-listid="1" data-list-defn-props="{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}" data-aria-posinset="21" data-aria-level="1"><span data-contrast="auto">Organized and detail-oriented, with demonstrated ability to manage multiple requisitions simultaneously across different hiring audiences and complexity levels.</span><span data-ccp-props="{&quot;335559738&quot;:60,&quot;335559739&quot;:60}">&nbsp;</span></li> </ul> <ul> <li data-leveltext="" data-font="Symbol" data-listid="1" data-list-defn-props="{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}" data-aria-posinset="22" data-aria-level="1"><span data-contrast="auto">Experience applying data, insights, systems, and/or technology to improve recruiting execution and hiring outcomes, including pipeline tracking and ATS management.</span><span data-ccp-props="{&quot;335559738&quot;:60,&quot;335559739&quot;:60}">&nbsp;</span></li> </ul> <ul> <li data-leveltext="" data-font="Symbol" data-listid="1" data-list-defn-props="{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}" data-aria-posinset="23" data-aria-level="1"><span data-contrast="auto">Familiarity with ATS platforms such as Greenhouse, Lever, or Workday, with a commitment to maintaining accurate data and process discipline.</span><span data-ccp-props="{&quot;335559738&quot;:60,&quot;335559739&quot;:60}">&nbsp;</span></li> </ul> <ul> <li data-leveltext="" data-font="Symbol" data-listid="1" data-list-defn-props="{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}" data-aria-posinset="24" data-aria-level="1"><span data-contrast="auto">Comfortable coaching or training hiring managers and retail leaders on recruiting processes, interview best practices, and tools to build store-level hiring capability.</span><span data-ccp-props="{&quot;335559738&quot;:60,&quot;335559739&quot;:60}">&nbsp;</span></li> </ul> <ul> <li data-leveltext="" data-font="Symbol" data-listid="1" data-list-defn-props="{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}" data-aria-posinset="25" data-aria-level="1"><span data-contrast="auto">Curious, proactive, and eager to grow into more advanced recruiting responsibilities, with the ability to switch comfortably between fast-paced high-volume store hiring and consultative, relationship-driven headquarters searches.</span><span data-ccp-props="{&quot;335559738&quot;:60,&quot;335559739&quot;:60}">&nbsp;</span></li> </ul> <p><strong><span data-contrast="none"><span data-ccp-parastyle="heading 4">WORK LOCATION</span></span></strong><span data-ccp-props="{&quot;134245418&quot;:true,&quot;134245529&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559738&quot;:240,&quot;335559739&quot;:240,&quot;335559740&quot;:216,&quot;335572071&quot;:4,&quot;335572072&quot;:8,&quot;335572073&quot;:14737629,&quot;469789798&quot;:&quot;single&quot;}">&nbsp;</span></p> <p><span data-contrast="auto">Hybrid: The primary place of performance of this role is the Company's office located in Manchester, UK subject to the Company's current hybrid work policy. This role currently requires in-office presence 3 days per week.</span><span data-ccp-props="{&quot;335559738&quot;:120}">&nbsp;</span></p> <p><span data-contrast="auto">At Fanatics, we operate with a BOLD mindset—We Build Championship Teams, we're Obsessed with Fans, we embrace a Limitless Entrepreneurial Spirit, and we approach every challenge with a Determined &amp; Relentless Mindset. If you're ready to contribute to a dynamic, fast-paced environment that thrives on collaboration and growth, we want you to be part of our team.</span><span data-ccp-props="{&quot;335559738&quot;:120}">&nbsp;</span></p><div class="content-conclusion"><p><em>At Fanatics, we operate with a BOLD mindset - We Build Championship Teams, we’re Obsessed with Fans, we embrace a Limitless Entrepreneurial Spirit, and we approach every challenge with a Determined and Relentless Mindset. If you’re ready to contribute to a dynamic, fast-paced environment that thrives on collaboration and growth, we want you to be part of our team.</em><br><br><strong><em>ABOUT US</em></strong><br><em>Fanatics is building a leading global digital sports platform. We ignite the passions of global sports fans and maximize the presence and reach for our hundreds of sports partners globally by offering products and services across Fanatics Commerce, Fanatics Collectibles, and Fanatics Betting &amp; Gaming, allowing sports fans to Buy, Collect, and Bet. Through the Fanatics platform, sports fans can buy licensed fan gear, jerseys, lifestyle and streetwear products, headwear, and hardgoods; collect physical and digital trading cards, sports memorabilia, and other digital assets; and bet as the company builds its Sportsbook and iGaming platform. Fanatics has an established database of over 100 million global sports fans; a global partner network with approximately 900 sports properties, including major national and international professional sports leagues, players associations, teams, colleges, college conferences and retail partners, 2,500 athletes and celebrities, and 200 exclusive athletes; and over 2,000 retail locations, including its Lids retail stores. Our more than 22,000 employees are committed to relentlessly enhancing the fan experience and delighting sports fans globally.</em></p> <p><strong><em>ABOUT THE TEAM</em></strong><br><em>Fanatics Commerce is a leading designer, manufacturer, and seller of licensed fan gear, jerseys, lifestyle and streetwear products, headwear, and hardgoods. It operates a vertically-integrated platform of digital and physical capabilities for leading sports leagues, teams, colleges, and associations globally – as well as its flagship site, <a href="http://www.fanatics.com">www.fanatics.com</a>.</em><br><br><em>Fanatics Commerce has a broad range of online, sports venue, and vertical apparel partnerships worldwide, including comprehensive partnerships with leading leagues, teams, colleges, and sports organizations across the world—including the NFL, NBA, MLB, NHL, MLS, Formula 1, and Australian Football League (AFL); the Dallas Cowboys, Golden State Warriors, Paris Saint-Germain, Chelsea FC, and Tokyo Giants; the University of Notre Dame, University of Alabama, and University of Texas; the International Olympic Committee (IOC), England Rugby, and the Union of European Football Associations (UEFA).</em><br><br><em>At Fanatics Commerce, we infuse our BOLD Leadership Principles in everything we do:</em><br><em>· Build Championship Teams</em><br><em>· Obsessed with Fans</em><br><em>· Limitless Entrepreneurial Spirit</em><br><em>· Determined and Relentless Mindset</em></p> <p><em>By submitting your application, you agree to our terms of service and acknowledge you have read our&nbsp;<a href="https://static1.squarespace.com/static/5ff494b9931735466ce28d5b/t/69de53bde2c02c25e9c38758/1776178110037/Candidate+Privacy+Policy+April+2026.pdf" target="_blank">Candidate Privacy Policy.</a></em></p> <p></p> <p><em>Fanatics will never ask candidates for money, banking information, or other sensitive personal information as part of the interview process. If you receive a suspicious message claiming to be from Fanatics recruiting, please do not respond and report it </em><a ----- <p></p></div>

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<p>&nbsp;</p> <h3><strong>Introduction</strong></h3> <p class="isSelectedEnd">Join our multidisciplinary team for a sandwich year placement in embedded software, where you’ll contribute to the development of innovative technologies for healthcare devices.</p> <p class="isSelectedEnd">Candidates can start between May–September 2027.</p> <p class="isSelectedEnd">There is no deadline for this role, as we recruit on a rolling basis. Once the position is filled, we will close the advert. We encourage you to <strong>apply as soon as possible</strong>.</p> <p class="isSelectedEnd">&nbsp;</p> <h3><strong>What we do</strong></h3> <p class="isSelectedEnd">Each project we undertake is different, and at the cutting edge of technology. This means we can't talk about much of our ongoing work, but here are some examples of completed projects that we are excited to share:</p> <ul> <li data-leveltext="" data-font="Symbol" data-listid="1" data-list-defn-props="{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;multilevel&quot;}" data-aria-posinset="1" data-aria-level="1"><a href="https://www.cambridgeconsultants.com/case-studies/uk-government-ventilator-challenge"><span data-contrast="none"><span data-ccp-charstyle="Hyperlink">An emergency-use ventilator, developed in just over six weeks in response to the government’s Ventilator Challenge</span></span></a><span data-contrast="auto"> </span><span data-ccp-props="{}">&nbsp;</span></li> </ul> <ul> <li data-leveltext="" data-font="Symbol" data-listid="2" data-list-defn-props="{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;multilevel&quot;}" data-aria-posinset="1" data-aria-level="1"><a href="https://www.cambridgeconsultants.com/press-releases/device-treating-gait-deficit-caused-multiple-sclerosis-receives-fda-marketing"><span data-contrast="none"><span data-ccp-charstyle="Hyperlink">A neurostimulation device allowing treatment to improve, or even restore, someone’s ability to walk</span></span></a><span data-contrast="auto"> </span><span data-ccp-props="{}">&nbsp;</span></li> </ul> <ul> <li data-leveltext="" data-font="Symbol" data-listid="3" data-list-defn-props="{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;multilevel&quot;}" data-aria-posinset="1" data-aria-level="1"><a href="https://www.cambridgeconsultants.com/case-studies/universal-autoinjector-platform"><span data-contrast="none"><span data-ccp-charstyle="Hyperlink">An autoinjector capable of delivering</span></span></a><a href="https://www.cambridgeconsultants.com/case-studies/universal-autoinjector-platform"><span data-contrast="none"><span data-ccp-charstyle="Hyperlink"> a wide range of drugs, while being intuitive to use and beautiful to look at</span></span></a><span data-contrast="auto"> </span><span data-contrast="auto"> </span><span data-ccp-props="{}">&nbsp;</span></li> </ul> <p>&nbsp;</p> <p>&nbsp;</p> <h3><strong>What you'll be doing</strong></h3> <p class="isSelectedEnd">From day one, you’ll be part of our multidisciplinary medical development team, tackling real technical problems while receiving guidance and training from experienced engineers. You’ll gain access to designing and developing embedded software to a high standard. You will be part of a team developing<strong> </strong>technologies that can make a meaningful difference to people’s lives.</p> <p class="isSelectedEnd">During your internship, you'll likely:&nbsp;</p> <ul data-spread="true"> <li>Design, develop, and test embedded software for complex medical systems used in diagnostic, surgical, implantable device, and drug-delivery applications.</li> <li>Contribute to a wide range of projects that span the full software development lifecycle.</li> <li>Collaborate with a multidisciplinary and supportive team, gaining exposure to systems involving electronics, optics, fluidics, robotics, and user-interface components.</li> <li>Work with industry best practices such as continuous integration, automated testing and analysis, and model-based systems engineering.</li> </ul> <p>&nbsp;</p> <p>&nbsp;</p> <h3><strong>What You Can Bring</strong></h3> <p class="isSelectedEnd">The most important technical skill for this role is <strong>programming in C</strong>.</p> <p class="isSelectedEnd">The following skills and experience are advantageous:</p> <ul data-spread="false"> <li>Experience with other languages such as Rust, Python or C++</li> <li>Working in a team using version control (ideally Git) and peer code reviews</li> <li>Contributing to open-source software</li> <li>Unit testing or other verification techniques</li> <li>Experience developing embedded software</li> <li>Knowledge of electronics and controlling peripherals using interfaces such as UART/I2C/SPI</li> <li>Signal processing and/or control theory</li> <li>Data science and/or AI</li> </ul> <p class="isSelectedEnd">Knowledge of biology or medical subjects is not a requirement, though you should be enthusiastic about applying your technical skills to this field of application.</p> <p class="isSelectedEnd">&nbsp;</p> <h3><strong>Application requirements</strong></h3> <p class="isSelectedEnd">To apply for an internship role you must:</p> <ul data-spread="false"> <li>Be currently studying towards a degree in a relevant field such as Engineering, Computer Science, Mathematics, or Physics.</li> <li>Have experience programming in C.</li> <li>Be eligible to undertake a 12-month industrial placement as part of that course.</li> </ul> <p>&nbsp;</p> <p>&nbsp;</p> <p class="isSelectedEnd">Your CV should include all your A Level (or equivalent) subjects and grades, where applicable, as well as university modules, coursework, projects or other experience that demonstrates your relevant skills.</p> <p><strong>A covering statement is welcome but is not required.</strong></p><div class="content-conclusion"><hr> <p style="text-align: center;"><strong>By submitting an application to Cambridge Consultants, you confirm that the information provided in this application, together with any supporting documentation, is true, complete, and accurate to the best of your knowledge and belief. You understand that any false statement, misleading information, or material omission may render you liable to disqualification from the recruitment process, withdrawal of any offer of employment, or dismissal without notice if discovered following appointment. You acknowledge that the organisation reserves the right to verify the information supplied.</strong><br></p> <hr> <p style="text-align: center;">&nbsp;</p></div>

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<p><strong>Graduate Fire Engineer 2027 Start – Manchester</strong></p> <p><strong>Manchester, UK</strong></p> <p><strong>Company Overview</strong></p> <p>At Jensen Hughes, we’ve been helping make our world safe,&nbsp;secure and resilient since 1939. Today, our global network of experts works&nbsp;across fire protection engineering, security and risk-based fields, including<br>accessibility consulting, risk analysis, process safety, forensic&nbsp;investigations, security risk consulting, emergency management and digital&nbsp;innovation.</p> <p>Our engineers and consultants work together to solve complex&nbsp;safety and security challenges, helping our clients protect what matters most.&nbsp;Through technology, expertise and industry-leading research, we continue toadvance the science of safety and make a meaningful difference to the&nbsp;communities we serve.</p> <p>At Jensen Hughes, we believe that creating a culture of&nbsp;trust, integrity and professional growth starts with putting our people first.&nbsp;Our employees are our greatest strength, and we value the unique perspectives,&nbsp;skills and talents they bring to our organisation.</p> <p>Our Global Employee Networks connect people from across the&nbsp;organisation, supporting career development and creating opportunities to share&nbsp;experiences, build connections and learn from one another.</p> <p><strong>Job Overview</strong></p> <p>Ready to start a career where your engineering skills can&nbsp;make a real difference?</p> <p>We have an exciting opportunity for a Graduate Fire Engineer to join Jensen Hughes across the UK and Ireland and become part of our 2,000+ global employees working together to advance the science of safety every day.</p> <p>These roles are open across our UK &amp; Ireland offices.&nbsp;Please apply only to your preferred location. If you are open to more than one&nbsp;location, we will discuss this with you during the recruitment process.</p> <p><strong><em>Please note: to be considered for this role, you must have&nbsp;the right to work in the UK or Ireland.</em></strong></p> <p><strong>Why join Jensen Hughes and grow your career?</strong></p> <p><strong>Your career can go further than you think.</strong> 74% of our&nbsp;current Directors and Technical Directors in the UK &amp; Ireland started their&nbsp;careers with us as graduates.</p> <p><strong>Be part of a leading fire consultancy.</strong> We have&nbsp;offices across Belgium, Finland, Italy, Denmark and the UK &amp; Ireland. Our&nbsp;reputation for innovative, design-focused solutions has made us the consultant&nbsp;of choice for many of Europe’s leading property clients.</p> <p><strong>Learn from experienced engineers.</strong> As a Graduate Fire&nbsp;Engineer, you will be an integral part of a dynamic design team. Working&nbsp;alongside experienced Engineers, you will receive ongoing technical support to&nbsp;build your knowledge and experience across fire engineering projects.</p> <p><strong>Build your career in a supportive environment.</strong> You’ll&nbsp;have the opportunity to develop your career within a supportive and diverse&nbsp;team where we strive to do the right thing for our people, clients and&nbsp;communities.</p> <p><strong>Take responsibility early.</strong> You will be given early&nbsp;responsibility and the opportunity to progress rapidly. Jensen Hughes&nbsp;encourages all Engineers to work towards chartered status through the Institute&nbsp;of Fire Engineers, providing help and support throughout the process.</p> <p><strong>What will you be working on?</strong></p> <p>As a Graduate Fire Engineer, you’ll work on a variety of&nbsp;exciting projects, helping to develop innovative fire engineering solutions for&nbsp;new and existing buildings.</p> <p>Your work will include:</p> <ul> <li>Carrying out fire engineering analysis on a<br>range of new and existing building projects.</li> <li>Working across a diverse range of buildings,<br>including high-rise office buildings, large retail complexes and airport<br>developments, each presenting its own unique challenges.</li> <li>Analysing fire growth, means of escape,<br>structural fire resistance and smoke control using a variety of methods,<br>including computer modelling software such as Computational Fluid Dynamics.</li> <li>Preparing technical reports and liaising with<br>clients, including some of the largest building developers in the country.</li> </ul> <p><strong>Requirements and Qualifications</strong></p> <p>To set you up for success in the role, you’ll need:</p> <ul> <li>Right to work in the UK or Ireland.</li> <li>A Master’s degree, achieved within the last two<br>years or expected, in Fire Engineering, Mechanical Engineering,<br>Aerospace/Aeronautical Engineering, or Physics.</li> <li>Exceptional written and verbal communication<br>skills in English.</li> <li>Additional qualifications and experience</li> </ul> <p><strong>The following would also help you succeed in the role:</strong></p> <ul> <li>A team player who can work effectively with<br>colleagues at all levels.</li> <li>Excellent communication and time management<br>skills.</li> <li>Enthusiasm to innovate.</li> <li>A second European language is an advantage but<br>not essential.</li> </ul> <p>We’ve successfully welcomed Graduate Fire Engineers from a&nbsp;variety of STEM Master’s backgrounds, including Mechanical Engineering,&nbsp;Aerospace/Aeronautical Engineering and Physics. Many of these individuals have&nbsp;gone on to build outstanding careers with us.</p> <p>If you’re committed to pursuing a career in Fire Engineering&nbsp;and have a transferable STEM Master’s degree, we’d love to hear from you. Tell&nbsp;us why you’re ready to start your career with Jensen Hughes.</p> <p><strong>Graduate Development Programme</strong></p> <p>Starting your career is about more than your first role,&nbsp;it’s about building the foundations for your future.</p> <p>Our Graduate Development Programme gives you hands-on&nbsp;project experience, mentorship and support as you work towards professional&nbsp;accreditation. Over two years, you’ll gain experience across fire engineering&nbsp;and related disciplines, helping you build the knowledge and skills needed for&nbsp;a successful and impactful career.</p> <p>You’ll also have the opportunity to undertake <strong>Continuing Professional Development (CPD)</strong> as you progress through the programme, helping you continue to develop your technical knowledge and professional skills. We provide support and encouragement for Engineers working towards <strong>Chartered Engineer status</strong>, helping you work towards this important professional milestone as you build your career with Jensen Hughes.</p> <p><strong>Sustainability in Fire Engineering</strong></p> <p>At Jensen Hughes, fire safety and sustainability go hand in&nbsp;hand.</p> <p>In the UK, we support the design of safe, energy-efficient&nbsp;and sustainable buildings that meet BREEAM standards and align with net-zero&nbsp;goals. As a graduate, you’ll play a role in delivering solutions that protect&nbsp;people while helping to create a more sustainable built environment.</p> <p><strong>Our People Are Our Greatest Asset</strong></p> <p>At Jensen Hughes, we know that our people are the foundation&nbsp;of our success. To attract and retain the best talent, we offer a competitive&nbsp;and comprehensive benefits package designed to support your wellbeing,&nbsp;work-life balance, and professional growth.</p> <p><strong>Our UK&amp;I Benefits Include:</strong></p> <ul> <li>Private medical insurance</li> <li>33 days of holiday(including<br>bank holidays) with an additional day after 3 years</li> <li>Industry-leading contributory pension scheme</li> <li>4x life assurance</li> <li>Income protection scheme</li> <li>Discretionary bonus scheme</li> <li>Employee assistance programme</li> <li>Enhanced parental-related pay</li> <li>Recognition and reward programmers to celebrate<br>team efforts</li> <li>Access to extensive technical training and<br>resources</li> </ul> <p><strong>Supporting Your Work-Life Balance:</strong></p> <p>We understand the importance of flexibility and balance.&nbsp;We're happy to discuss hybrid, part-time, and flexible working arrangements to&nbsp;suit both you and the business. For certain teams, this may include an early&nbsp;Friday finish at 3 pm once contracted hours and client deadlines are met. We&nbsp;also offer:</p> <ul> <li>Flexible working hours and patterns</li> <li>Flexible holiday use over Christmas/New Year</li> <li>Enhanced holiday entitlement after three years</li> <li>The option to carry over up to five unused<br>holiday days into the next year (subject to discussion and approval)</li> </ul> <p><strong>A Commitment to Continuous Improvement</strong></p> <p>Our benefits represent a meaningful investment in both our people and the future of Jensen Hughes. We regularly review our benefits programme to ensure it aligns with statutory requirements, market trends, and the needs of our team. Any modifications will be carefully considered to support our employees and the company’s long-term goals.</p> <p>#LI-JC1</p> <p>&nbsp;</p><div class="content-conclusion"><p><em><strong>Jensen Hughes is an Equal Opportunity Employer. Qualified candidates will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, national origin, sexual orientation, gender identity, disability or protected veteran status.</strong></em></p> <p>&nbsp;</p> <p>At Jensen Hughes, we embrace innovation and understand that people are increasingly using artificial intelligence (AI) tools like ChatGPT and other generative platforms to learn, prepare and communicate.&nbsp; We have provided some guidelines regarding the responsible use of AI in the recruitment process.&nbsp; Please click <strong><a href="https://www.jensenhughes.com/careers/responsible-use-of-ai-in-the-jensen-hughes-recruitment-process">here</a></strong> to review.</p> <p><br>The security of your personal data is important to us. Jensen Hughes has implemented reasonable physical, technical, and administrative security standards to protect personal data from loss, misuse, alteration, or destruction. We protect your personal data against unauthorized access, use, or disclosure, using security technologies and procedures, such as encryption and limited access. Only authorized individuals may access your personal data for the purpose for which it was collected, and these individuals receive training about the importance of protecting personal data.&nbsp; Jensen Hughes is committed to compliance with all relevant data privacy laws in all areas where we do business, including, but not limited to, the GDPR and the CCPA.&nbsp; Additionally, our service providers are contractually bound to maintain the confidentiality of personal data and may not use the information for any unauthorized purpose.</p> <p>&nbsp;</p> <p>*Policy on use of 3rd party recruiting agency for direct placements<br><br>Jensen Hughes will occasionally augment a recruiting search through agencies for certain positions when business conditions warrant. Jensen Hughes will not accept resumes, inquiries or proposals from recruiting agencies as an acceptable method to consider a candidate. 3rd party recruiting agencies must sign a standard Jensen Hughes agreement after being evaluated and accepted by a Human Resources or Talent Acquisition manager, or member of the talent acquisition team. Hiring managers and employees of Jensen Hughes are not authorized to accept resumes, engage in fee-based searches through recruiting firms or sign a search agreement. Please note this policy does not apply to “staffing firms” or firms that are involved with hiring temporary staff. Any recruiting agency interested in being considered may contact our recruiting team at jensenhughesrecruiting.com.</p></div>

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<p><strong>Graduate Fire Engineer 2027 Start – London</strong></p> <p><strong>London, UK</strong></p> <p><strong>Company Overview</strong></p> <p>At Jensen Hughes, we’ve been helping make our world safe,&nbsp;secure and resilient since 1939. Today, our global network of experts works&nbsp;across fire protection engineering, security and risk-based fields, including<br>accessibility consulting, risk analysis, process safety, forensic&nbsp;investigations, security risk consulting, emergency management and digital&nbsp;innovation.</p> <p>Our engineers and consultants work together to solve complex&nbsp;safety and security challenges, helping our clients protect what matters most.&nbsp;Through technology, expertise and industry-leading research, we continue toadvance the science of safety and make a meaningful difference to the&nbsp;communities we serve.</p> <p>At Jensen Hughes, we believe that creating a culture of&nbsp;trust, integrity and professional growth starts with putting our people first.&nbsp;Our employees are our greatest strength, and we value the unique perspectives,&nbsp;skills and talents they bring to our organisation.</p> <p>Our Global Employee Networks connect people from across the&nbsp;organisation, supporting career development and creating opportunities to share&nbsp;experiences, build connections and learn from one another.</p> <p><strong>Job Overview</strong></p> <p>Ready to start a career where your engineering skills can&nbsp;make a real difference?</p> <p>We have an exciting opportunity for a Graduate Fire Engineer to join Jensen Hughes across the UK and Ireland and become part of our 2,000+ global employees working together to advance the science of safety every day.</p> <p>These roles are open across our UK &amp; Ireland offices.&nbsp;Please apply only to your preferred location. If you are open to more than one&nbsp;location, we will discuss this with you during the recruitment process.</p> <p><strong><em>Please note: to be considered for this role, you must have&nbsp;the right to work in the UK or Ireland.</em></strong></p> <p><strong>Why join Jensen Hughes and grow your career?</strong></p> <p><strong>Your career can go further than you think.</strong> 74% of our&nbsp;current Directors and Technical Directors in the UK &amp; Ireland started their&nbsp;careers with us as graduates.</p> <p><strong>Be part of a leading fire consultancy.</strong> We have&nbsp;offices across Belgium, Finland, Italy, Denmark and the UK &amp; Ireland. Our&nbsp;reputation for innovative, design-focused solutions has made us the consultant&nbsp;of choice for many of Europe’s leading property clients.</p> <p><strong>Learn from experienced engineers.</strong> As a Graduate Fire&nbsp;Engineer, you will be an integral part of a dynamic design team. Working&nbsp;alongside experienced Engineers, you will receive ongoing technical support to&nbsp;build your knowledge and experience across fire engineering projects.</p> <p><strong>Build your career in a supportive environment.</strong> You’ll&nbsp;have the opportunity to develop your career within a supportive and diverse&nbsp;team where we strive to do the right thing for our people, clients and&nbsp;communities.</p> <p><strong>Take responsibility early.</strong> You will be given early&nbsp;responsibility and the opportunity to progress rapidly. Jensen Hughes&nbsp;encourages all Engineers to work towards chartered status through the Institute&nbsp;of Fire Engineers, providing help and support throughout the process.</p> <p><strong>What will you be working on?</strong></p> <p>As a Graduate Fire Engineer, you’ll work on a variety of&nbsp;exciting projects, helping to develop innovative fire engineering solutions for&nbsp;new and existing buildings.</p> <p>Your work will include:</p> <ul> <li>Carrying out fire engineering analysis on a<br>range of new and existing building projects.</li> <li>Working across a diverse range of buildings,<br>including high-rise office buildings, large retail complexes and airport<br>developments, each presenting its own unique challenges.</li> <li>Analysing fire growth, means of escape,<br>structural fire resistance and smoke control using a variety of methods,<br>including computer modelling software such as Computational Fluid Dynamics.</li> <li>Preparing technical reports and liaising with<br>clients, including some of the largest building developers in the country.</li> </ul> <p><strong>Requirements and Qualifications</strong></p> <p>To set you up for success in the role, you’ll need:</p> <ul> <li>Right to work in the UK or Ireland.</li> <li>A Master’s degree, achieved within the last two<br>years or expected, in Fire Engineering, Mechanical Engineering,<br>Aerospace/Aeronautical Engineering, or Physics.</li> <li>Exceptional written and verbal communication<br>skills in English.</li> <li>Additional qualifications and experience</li> </ul> <p><strong>The following would also help you succeed in the role:</strong></p> <ul> <li>A team player who can work effectively with<br>colleagues at all levels.</li> <li>Excellent communication and time management<br>skills.</li> <li>Enthusiasm to innovate.</li> <li>A second European language is an advantage but<br>not essential.</li> </ul> <p>We’ve successfully welcomed Graduate Fire Engineers from a&nbsp;variety of STEM Master’s backgrounds, including Mechanical Engineering,&nbsp;Aerospace/Aeronautical Engineering and Physics. Many of these individuals have&nbsp;gone on to build outstanding careers with us.</p> <p>If you’re committed to pursuing a career in Fire Engineering&nbsp;and have a transferable STEM Master’s degree, we’d love to hear from you. Tell&nbsp;us why you’re ready to start your career with Jensen Hughes.</p> <p><strong>Graduate Development Programme</strong></p> <p>Starting your career is about more than your first role,&nbsp;it’s about building the foundations for your future.</p> <p>Our Graduate Development Programme gives you hands-on&nbsp;project experience, mentorship and support as you work towards professional&nbsp;accreditation. Over two years, you’ll gain experience across fire engineering&nbsp;and related disciplines, helping you build the knowledge and skills needed for&nbsp;a successful and impactful career.</p> <p>You’ll also have the opportunity to undertake <strong>Continuing Professional Development (CPD)</strong> as you progress through the programme, helping you continue to develop your technical knowledge and professional skills. We provide support and encouragement for Engineers working towards <strong>Chartered Engineer status</strong>, helping you work towards this important professional milestone as you build your career with Jensen Hughes.</p> <p><strong>Sustainability in Fire Engineering</strong></p> <p>At Jensen Hughes, fire safety and sustainability go hand in&nbsp;hand.</p> <p>In the UK, we support the design of safe, energy-efficient&nbsp;and sustainable buildings that meet BREEAM standards and align with net-zero&nbsp;goals. As a graduate, you’ll play a role in delivering solutions that protect&nbsp;people while helping to create a more sustainable built environment.</p> <p><strong>Our People Are Our Greatest Asset</strong></p> <p>At Jensen Hughes, we know that our people are the foundation&nbsp;of our success. To attract and retain the best talent, we offer a competitive&nbsp;and comprehensive benefits package designed to support your wellbeing,&nbsp;work-life balance, and professional growth.</p> <p><strong>Our UK&amp;I Benefits Include:</strong></p> <ul> <li>Private medical insurance</li> <li>33 days of holiday(including<br>bank holidays) with an additional day after 3 years</li> <li>Industry-leading contributory pension scheme</li> <li>4x life assurance</li> <li>Income protection scheme</li> <li>Discretionary bonus scheme</li> <li>Employee assistance programme</li> <li>Enhanced parental-related pay</li> <li>Recognition and reward programmers to celebrate<br>team efforts</li> <li>Access to extensive technical training and<br>resources</li> </ul> <p><strong>Supporting Your Work-Life Balance:</strong></p> <p>We understand the importance of flexibility and balance.&nbsp;We're happy to discuss hybrid, part-time, and flexible working arrangements to&nbsp;suit both you and the business. For certain teams, this may include an early&nbsp;Friday finish at 3 pm once contracted hours and client deadlines are met. We&nbsp;also offer:</p> <ul> <li>Flexible working hours and patterns</li> <li>Flexible holiday use over Christmas/New Year</li> <li>Enhanced holiday entitlement after three years</li> <li>The option to carry over up to five unused<br>holiday days into the next year (subject to discussion and approval)</li> </ul> <p><strong>A Commitment to Continuous Improvement</strong></p> <p>Our benefits represent a meaningful investment in both our people and the future of Jensen Hughes. We regularly review our benefits programme to ensure it aligns with statutory requirements, market trends, and the needs of our team. Any modifications will be carefully considered to support our employees and the company’s long-term goals.</p> <p>&nbsp;</p> <p>#LI-JC1</p> <p>&nbsp;</p> <p>&nbsp;</p><div class="content-conclusion"><p><em><strong>Jensen Hughes is an Equal Opportunity Employer. Qualified candidates will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, national origin, sexual orientation, gender identity, disability or protected veteran status.</strong></em></p> <p>&nbsp;</p> <p>At Jensen Hughes, we embrace innovation and understand that people are increasingly using artificial intelligence (AI) tools like ChatGPT and other generative platforms to learn, prepare and communicate.&nbsp; We have provided some guidelines regarding the responsible use of AI in the recruitment process.&nbsp; Please click <strong><a href="https://www.jensenhughes.com/careers/responsible-use-of-ai-in-the-jensen-hughes-recruitment-process">here</a></strong> to review.</p> <p><br>The security of your personal data is important to us. Jensen Hughes has implemented reasonable physical, technical, and administrative security standards to protect personal data from loss, misuse, alteration, or destruction. We protect your personal data against unauthorized access, use, or disclosure, using security technologies and procedures, such as encryption and limited access. Only authorized individuals may access your personal data for the purpose for which it was collected, and these individuals receive training about the importance of protecting personal data.&nbsp; Jensen Hughes is committed to compliance with all relevant data privacy laws in all areas where we do business, including, but not limited to, the GDPR and the CCPA.&nbsp; Additionally, our service providers are contractually bound to maintain the confidentiality of personal data and may not use the information for any unauthorized purpose.</p> <p>&nbsp;</p> <p>*Policy on use of 3rd party recruiting agency for direct placements<br><br>Jensen Hughes will occasionally augment a recruiting search through agencies for certain positions when business conditions warrant. Jensen Hughes will not accept resumes, inquiries or proposals from recruiting agencies as an acceptable method to consider a candidate. 3rd party recruiting agencies must sign a standard Jensen Hughes agreement after being evaluated and accepted by a Human Resources or Talent Acquisition manager, or member of the talent acquisition team. Hiring managers and employees of Jensen Hughes are not authorized to accept resumes, engage in fee-based searches through recruiting firms or sign a search agreement. Please note this policy does not apply to “staffing firms” or firms that are involved with hiring temporary staff. Any recruiting agency interested in being considered may contact our recruiting team at jensenhughesrecruiting.com.</p></div>

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<p><strong>Graduate Fire Engineer 2027 Start – Edinburgh</strong></p> <p><strong>Edinburgh, Scotland</strong></p> <p><strong>Company Overview</strong></p> <p>At Jensen Hughes, we’ve been helping make our world safe,&nbsp;secure and resilient since 1939. Today, our global network of experts works&nbsp;across fire protection engineering, security and risk-based fields, including<br>accessibility consulting, risk analysis, process safety, forensic&nbsp;investigations, security risk consulting, emergency management and digital&nbsp;innovation.</p> <p>Our engineers and consultants work together to solve complex&nbsp;safety and security challenges, helping our clients protect what matters most.&nbsp;Through technology, expertise and industry-leading research, we continue toadvance the science of safety and make a meaningful difference to the&nbsp;communities we serve.</p> <p>At Jensen Hughes, we believe that creating a culture of&nbsp;trust, integrity and professional growth starts with putting our people first.&nbsp;Our employees are our greatest strength, and we value the unique perspectives,&nbsp;skills and talents they bring to our organisation.</p> <p>Our Global Employee Networks connect people from across the&nbsp;organisation, supporting career development and creating opportunities to share&nbsp;experiences, build connections and learn from one another.</p> <p><strong>Job Overview</strong></p> <p>Ready to start a career where your engineering skills can&nbsp;make a real difference?</p> <p>We have an exciting opportunity for a Graduate Fire Engineer to join Jensen Hughes across the UK and Ireland and become part of our 2,000+ global employees working together to advance the science of safety every day.</p> <p>These roles are open across our UK &amp; Ireland offices.&nbsp;Please apply only to your preferred location. If you are open to more than one&nbsp;location, we will discuss this with you during the recruitment process.</p> <p><strong><em>Please note: to be considered for this role, you must have&nbsp;the right to work in the UK or Ireland.</em></strong></p> <p><strong>Why join Jensen Hughes and grow your career?</strong></p> <p><strong>Your career can go further than you think.</strong> 74% of our&nbsp;current Directors and Technical Directors in the UK &amp; Ireland started their&nbsp;careers with us as graduates.</p> <p><strong>Be part of a leading fire consultancy.</strong> We have&nbsp;offices across Belgium, Finland, Italy, Denmark and the UK &amp; Ireland. Our&nbsp;reputation for innovative, design-focused solutions has made us the consultant&nbsp;of choice for many of Europe’s leading property clients.</p> <p><strong>Learn from experienced engineers.</strong> As a Graduate Fire&nbsp;Engineer, you will be an integral part of a dynamic design team. Working&nbsp;alongside experienced Engineers, you will receive ongoing technical support to&nbsp;build your knowledge and experience across fire engineering projects.</p> <p><strong>Build your career in a supportive environment.</strong> You’ll&nbsp;have the opportunity to develop your career within a supportive and diverse&nbsp;team where we strive to do the right thing for our people, clients and&nbsp;communities.</p> <p><strong>Take responsibility early.</strong> You will be given early&nbsp;responsibility and the opportunity to progress rapidly. Jensen Hughes&nbsp;encourages all Engineers to work towards chartered status through the Institute&nbsp;of Fire Engineers, providing help and support throughout the process.</p> <p><strong>What will you be working on?</strong></p> <p>As a Graduate Fire Engineer, you’ll work on a variety of&nbsp;exciting projects, helping to develop innovative fire engineering solutions for&nbsp;new and existing buildings.</p> <p>Your work will include:</p> <ul> <li>Carrying out fire engineering analysis on a<br>range of new and existing building projects.</li> <li>Working across a diverse range of buildings,<br>including high-rise office buildings, large retail complexes and airport<br>developments, each presenting its own unique challenges.</li> <li>Analysing fire growth, means of escape,<br>structural fire resistance and smoke control using a variety of methods,<br>including computer modelling software such as Computational Fluid Dynamics.</li> <li>Preparing technical reports and liaising with<br>clients, including some of the largest building developers in the country.</li> </ul> <p><strong>Requirements and Qualifications</strong></p> <p>To set you up for success in the role, you’ll need:</p> <ul> <li>Right to work in the UK or Ireland.</li> <li>A Master’s degree, achieved within the last two<br>years or expected, in Fire Engineering, Mechanical Engineering,<br>Aerospace/Aeronautical Engineering, or Physics.</li> <li>Exceptional written and verbal communication<br>skills in English.</li> <li>Additional qualifications and experience</li> </ul> <p><strong>The following would also help you succeed in the role:</strong></p> <ul> <li>A team player who can work effectively with<br>colleagues at all levels.</li> <li>Excellent communication and time management<br>skills.</li> <li>Enthusiasm to innovate.</li> <li>A second European language is an advantage but<br>not essential.</li> </ul> <p>We’ve successfully welcomed Graduate Fire Engineers from a&nbsp;variety of STEM Master’s backgrounds, including Mechanical Engineering,&nbsp;Aerospace/Aeronautical Engineering and Physics. Many of these individuals have&nbsp;gone on to build outstanding careers with us.</p> <p>If you’re committed to pursuing a career in Fire Engineering&nbsp;and have a transferable STEM Master’s degree, we’d love to hear from you. Tell&nbsp;us why you’re ready to start your career with Jensen Hughes.</p> <p><strong>Graduate Development Programme</strong></p> <p>Starting your career is about more than your first role,&nbsp;it’s about building the foundations for your future.</p> <p>Our Graduate Development Programme gives you hands-on&nbsp;project experience, mentorship and support as you work towards professional&nbsp;accreditation. Over two years, you’ll gain experience across fire engineering&nbsp;and related disciplines, helping you build the knowledge and skills needed for&nbsp;a successful and impactful career.</p> <p>You’ll also have the opportunity to undertake <strong>Continuing Professional Development (CPD)</strong> as you progress through the programme, helping you continue to develop your technical knowledge and professional skills. We provide support and encouragement for Engineers working towards <strong>Chartered Engineer status</strong>, helping you work towards this important professional milestone as you build your career with Jensen Hughes.</p> <p><strong>Sustainability in Fire Engineering</strong></p> <p>At Jensen Hughes, fire safety and sustainability go hand in&nbsp;hand.</p> <p>In the UK, we support the design of safe, energy-efficient&nbsp;and sustainable buildings that meet BREEAM standards and align with net-zero&nbsp;goals. As a graduate, you’ll play a role in delivering solutions that protect&nbsp;people while helping to create a more sustainable built environment.</p> <p><strong>Our People Are Our Greatest Asset</strong></p> <p>At Jensen Hughes, we know that our people are the foundation&nbsp;of our success. To attract and retain the best talent, we offer a competitive&nbsp;and comprehensive benefits package designed to support your wellbeing,&nbsp;work-life balance, and professional growth.</p> <p><strong>Our UK&amp;I Benefits Include:</strong></p> <ul> <li>Private medical insurance</li> <li>33 days of holiday(including<br>bank holidays) with an additional day after 3 years</li> <li>Industry-leading contributory pension scheme</li> <li>4x life assurance</li> <li>Income protection scheme</li> <li>Discretionary bonus scheme</li> <li>Employee assistance programme</li> <li>Enhanced parental-related pay</li> <li>Recognition and reward programmers to celebrate<br>team efforts</li> <li>Access to extensive technical training and<br>resources</li> </ul> <p><strong>Supporting Your Work-Life Balance:</strong></p> <p>We understand the importance of flexibility and balance.&nbsp;We're happy to discuss hybrid, part-time, and flexible working arrangements to&nbsp;suit both you and the business. For certain teams, this may include an early&nbsp;Friday finish at 3 pm once contracted hours and client deadlines are met. We&nbsp;also offer:</p> <ul> <li>Flexible working hours and patterns</li> <li>Flexible holiday use over Christmas/New Year</li> <li>Enhanced holiday entitlement after three years</li> <li>The option to carry over up to five unused<br>holiday days into the next year (subject to discussion and approval)</li> </ul> <p><strong>A Commitment to Continuous Improvement</strong></p> <p>Our benefits represent a meaningful investment in both our people and the future of Jensen Hughes. We regularly review our benefits programme to ensure it aligns with statutory requirements, market trends, and the needs of our team. Any modifications will be carefully considered to support our employees and the company’s long-term goals.</p> <p>&nbsp;</p> <p>#LI-JC1</p> <p>&nbsp;</p><div class="content-conclusion"><p><em><strong>Jensen Hughes is an Equal Opportunity Employer. Qualified candidates will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, national origin, sexual orientation, gender identity, disability or protected veteran status.</strong></em></p> <p>&nbsp;</p> <p>At Jensen Hughes, we embrace innovation and understand that people are increasingly using artificial intelligence (AI) tools like ChatGPT and other generative platforms to learn, prepare and communicate.&nbsp; We have provided some guidelines regarding the responsible use of AI in the recruitment process.&nbsp; Please click <strong><a href="https://www.jensenhughes.com/careers/responsible-use-of-ai-in-the-jensen-hughes-recruitment-process">here</a></strong> to review.</p> <p><br>The security of your personal data is important to us. Jensen Hughes has implemented reasonable physical, technical, and administrative security standards to protect personal data from loss, misuse, alteration, or destruction. We protect your personal data against unauthorized access, use, or disclosure, using security technologies and procedures, such as encryption and limited access. Only authorized individuals may access your personal data for the purpose for which it was collected, and these individuals receive training about the importance of protecting personal data.&nbsp; Jensen Hughes is committed to compliance with all relevant data privacy laws in all areas where we do business, including, but not limited to, the GDPR and the CCPA.&nbsp; Additionally, our service providers are contractually bound to maintain the confidentiality of personal data and may not use the information for any unauthorized purpose.</p> <p>&nbsp;</p> <p>*Policy on use of 3rd party recruiting agency for direct placements<br><br>Jensen Hughes will occasionally augment a recruiting search through agencies for certain positions when business conditions warrant. Jensen Hughes will not accept resumes, inquiries or proposals from recruiting agencies as an acceptable method to consider a candidate. 3rd party recruiting agencies must sign a standard Jensen Hughes agreement after being evaluated and accepted by a Human Resources or Talent Acquisition manager, or member of the talent acquisition team. Hiring managers and employees of Jensen Hughes are not authorized to accept resumes, engage in fee-based searches through recruiting firms or sign a search agreement. Please note this policy does not apply to “staffing firms” or firms that are involved with hiring temporary staff. Any recruiting agency interested in being considered may contact our recruiting team at jensenhughesrecruiting.com.</p></div>

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<p></p> <p><strong>Graduate Fire Engineer 2027 Start – Birmingham</strong></p> <p><strong>Birmingham, UK</strong></p> <p><strong>Company Overview</strong></p> <p>At Jensen Hughes, we’ve been helping make our world safe,&nbsp;secure and resilient since 1939. Today, our global network of experts works&nbsp;across fire protection engineering, security and risk-based fields, including<br>accessibility consulting, risk analysis, process safety, forensic&nbsp;investigations, security risk consulting, emergency management and digital&nbsp;innovation.</p> <p>Our engineers and consultants work together to solve complex&nbsp;safety and security challenges, helping our clients protect what matters most.&nbsp;Through technology, expertise and industry-leading research, we continue toadvance the science of safety and make a meaningful difference to the&nbsp;communities we serve.</p> <p>At Jensen Hughes, we believe that creating a culture of&nbsp;trust, integrity and professional growth starts with putting our people first.&nbsp;Our employees are our greatest strength, and we value the unique perspectives,&nbsp;skills and talents they bring to our organisation.</p> <p>Our Global Employee Networks connect people from across the&nbsp;organisation, supporting career development and creating opportunities to share&nbsp;experiences, build connections and learn from one another.</p> <p><strong>Job Overview</strong></p> <p>Ready to start a career where your engineering skills can&nbsp;make a real difference?</p> <p>We have an exciting opportunity for a Graduate Fire Engineer to join Jensen Hughes across the UK and Ireland and become part of our 2,000+ global employees working together to advance the science of safety every day.</p> <p>These roles are open across our UK &amp; Ireland offices.&nbsp;Please apply only to your preferred location. If you are open to more than one&nbsp;location, we will discuss this with you during the recruitment process.</p> <p><strong><em>Please note: to be considered for this role, you must have&nbsp;the right to work in the UK or Ireland.</em></strong></p> <p><strong>Why join Jensen Hughes and grow your career?</strong></p> <p><strong>Your career can go further than you think.</strong> 74% of our&nbsp;current Directors and Technical Directors in the UK &amp; Ireland started their&nbsp;careers with us as graduates.</p> <p><strong>Be part of a leading fire consultancy.</strong> We have&nbsp;offices across Belgium, Finland, Italy, Denmark and the UK &amp; Ireland. Our&nbsp;reputation for innovative, design-focused solutions has made us the consultant&nbsp;of choice for many of Europe’s leading property clients.</p> <p><strong>Learn from experienced engineers.</strong> As a Graduate Fire&nbsp;Engineer, you will be an integral part of a dynamic design team. Working&nbsp;alongside experienced Engineers, you will receive ongoing technical support to&nbsp;build your knowledge and experience across fire engineering projects.</p> <p><strong>Build your career in a supportive environment.</strong> You’ll&nbsp;have the opportunity to develop your career within a supportive and diverse&nbsp;team where we strive to do the right thing for our people, clients and&nbsp;communities.</p> <p><strong>Take responsibility early.</strong> You will be given early&nbsp;responsibility and the opportunity to progress rapidly. Jensen Hughes&nbsp;encourages all Engineers to work towards chartered status through the Institute&nbsp;of Fire Engineers, providing help and support throughout the process.</p> <p><strong>What will you be working on?</strong></p> <p>As a Graduate Fire Engineer, you’ll work on a variety of&nbsp;exciting projects, helping to develop innovative fire engineering solutions for&nbsp;new and existing buildings.</p> <p>Your work will include:</p> <ul> <li>Carrying out fire engineering analysis on a<br>range of new and existing building projects.</li> <li>Working across a diverse range of buildings,<br>including high-rise office buildings, large retail complexes and airport<br>developments, each presenting its own unique challenges.</li> <li>Analysing fire growth, means of escape,<br>structural fire resistance and smoke control using a variety of methods,<br>including computer modelling software such as Computational Fluid Dynamics.</li> <li>Preparing technical reports and liaising with<br>clients, including some of the largest building developers in the country.</li> </ul> <p><strong>Requirements and Qualifications</strong></p> <p>To set you up for success in the role, you’ll need:</p> <ul> <li>Right to work in the UK or Ireland.</li> <li>A Master’s degree, achieved within the last two<br>years or expected, in Fire Engineering, Mechanical Engineering,<br>Aerospace/Aeronautical Engineering, or Physics.</li> <li>Exceptional written and verbal communication<br>skills in English.</li> <li>Additional qualifications and experience</li> </ul> <p><strong>The following would also help you succeed in the role:</strong></p> <ul> <li>A team player who can work effectively with<br>colleagues at all levels.</li> <li>Excellent communication and time management<br>skills.</li> <li>Enthusiasm to innovate.</li> <li>A second European language is an advantage but<br>not essential.</li> </ul> <p>We’ve successfully welcomed Graduate Fire Engineers from a&nbsp;variety of STEM Master’s backgrounds, including Mechanical Engineering,&nbsp;Aerospace/Aeronautical Engineering and Physics. Many of these individuals have&nbsp;gone on to build outstanding careers with us.</p> <p>If you’re committed to pursuing a career in Fire Engineering&nbsp;and have a transferable STEM Master’s degree, we’d love to hear from you. Tell&nbsp;us why you’re ready to start your career with Jensen Hughes.</p> <p><strong>Graduate Development Programme</strong></p> <p>Starting your career is about more than your first role,&nbsp;it’s about building the foundations for your future.</p> <p>Our Graduate Development Programme gives you hands-on&nbsp;project experience, mentorship and support as you work towards professional&nbsp;accreditation. Over two years, you’ll gain experience across fire engineering&nbsp;and related disciplines, helping you build the knowledge and skills needed for&nbsp;a successful and impactful career.</p> <p>You’ll also have the opportunity to undertake <strong>Continuing Professional Development (CPD)</strong> as you progress through the programme, helping you continue to develop your technical knowledge and professional skills. We provide support and encouragement for Engineers working towards <strong>Chartered Engineer status</strong>, helping you work towards this important professional milestone as you build your career with Jensen Hughes.</p> <p><strong>Sustainability in Fire Engineering</strong></p> <p>At Jensen Hughes, fire safety and sustainability go hand in&nbsp;hand.</p> <p>In the UK, we support the design of safe, energy-efficient&nbsp;and sustainable buildings that meet BREEAM standards and align with net-zero&nbsp;goals. As a graduate, you’ll play a role in delivering solutions that protect&nbsp;people while helping to create a more sustainable built environment.</p> <p><strong>Our People Are Our Greatest Asset</strong></p> <p>At Jensen Hughes, we know that our people are the foundation&nbsp;of our success. To attract and retain the best talent, we offer a competitive&nbsp;and comprehensive benefits package designed to support your wellbeing,&nbsp;work-life balance, and professional growth.</p> <p><strong>Our UK&amp;I Benefits Include:</strong></p> <ul> <li>Private medical insurance</li> <li>33 days of holiday(including<br>bank holidays) with an additional day after 3 years</li> <li>Industry-leading contributory pension scheme</li> <li>4x life assurance</li> <li>Income protection scheme</li> <li>Discretionary bonus scheme</li> <li>Employee assistance programme</li> <li>Enhanced parental-related pay</li> <li>Recognition and reward programmers to celebrate<br>team efforts</li> <li>Access to extensive technical training and<br>resources</li> </ul> <p><strong>Supporting Your Work-Life Balance:</strong></p> <p>We understand the importance of flexibility and balance.&nbsp;We're happy to discuss hybrid, part-time, and flexible working arrangements to&nbsp;suit both you and the business. For certain teams, this may include an early&nbsp;Friday finish at 3 pm once contracted hours and client deadlines are met. We&nbsp;also offer:</p> <ul> <li>Flexible working hours and patterns</li> <li>Flexible holiday use over Christmas/New Year</li> <li>Enhanced holiday entitlement after three years</li> <li>The option to carry over up to five unused<br>holiday days into the next year (subject to discussion and approval)</li> </ul> <p><strong>A Commitment to Continuous Improvement</strong></p> <p>Our benefits represent a meaningful investment in both our people and the future of Jensen Hughes. We regularly review our benefits programme to ensure it aligns with statutory requirements, market trends, and the needs of our team. Any modifications will be carefully considered to support our employees and the company’s long-term goals.</p> <p>&nbsp;</p> <p><span style="font-family: helvetica, arial, sans-serif; font-size: 12pt;">#LI-JC1</span></p> <p></p> <p>&nbsp;</p> <p>&nbsp;</p> <p>&nbsp;</p><div class="content-conclusion"><p><em><strong>Jensen Hughes is an Equal Opportunity Employer. Qualified candidates will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, national origin, sexual orientation, gender identity, disability or protected veteran status.</strong></em></p> <p>&nbsp;</p> <p>At Jensen Hughes, we embrace innovation and understand that people are increasingly using artificial intelligence (AI) tools like ChatGPT and other generative platforms to learn, prepare and communicate.&nbsp; We have provided some guidelines regarding the responsible use of AI in the recruitment process.&nbsp; Please click <strong><a href="https://www.jensenhughes.com/careers/responsible-use-of-ai-in-the-jensen-hughes-recruitment-process">here</a></strong> to review.</p> <p><br>The security of your personal data is important to us. Jensen Hughes has implemented reasonable physical, technical, and administrative security standards to protect personal data from loss, misuse, alteration, or destruction. We protect your personal data against unauthorized access, use, or disclosure, using security technologies and procedures, such as encryption and limited access. Only authorized individuals may access your personal data for the purpose for which it was collected, and these individuals receive training about the importance of protecting personal data.&nbsp; Jensen Hughes is committed to compliance with all relevant data privacy laws in all areas where we do business, including, but not limited to, the GDPR and the CCPA.&nbsp; Additionally, our service providers are contractually bound to maintain the confidentiality of personal data and may not use the information for any unauthorized purpose.</p> <p>&nbsp;</p> <p>*Policy on use of 3rd party recruiting agency for direct placements<br><br>Jensen Hughes will occasionally augment a recruiting search through agencies for certain positions when business conditions warrant. Jensen Hughes will not accept resumes, inquiries or proposals from recruiting agencies as an acceptable method to consider a candidate. 3rd party recruiting agencies must sign a standard Jensen Hughes agreement after being evaluated and accepted by a Human Resources or Talent Acquisition manager, or member of the talent acquisition team. Hiring managers and employees of Jensen Hughes are not authorized to accept resumes, engage in fee-based searches through recruiting firms or sign a search agreement. Please note this policy does not apply to “staffing firms” or firms that are involved with hiring temporary staff. Any recruiting agency interested in being considered may contact our recruiting team at jensenhughesrecruiting.com.</p></div>

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<p><strong>Graduate Fire Engineer 2027 Start – Belfast</strong></p> <p><strong>Company Overview</strong></p> <p>At Jensen Hughes, we’ve been helping make our world safe,&nbsp;secure and resilient since 1939. Today, our global network of experts works&nbsp;across fire protection engineering, security and risk-based fields, including<br>accessibility consulting, risk analysis, process safety, forensic&nbsp;investigations, security risk consulting, emergency management and digital&nbsp;innovation.</p> <p>Our engineers and consultants work together to solve complex&nbsp;safety and security challenges, helping our clients protect what matters most.&nbsp;Through technology, expertise and industry-leading research, we continue toadvance the science of safety and make a meaningful difference to the&nbsp;communities we serve.</p> <p>At Jensen Hughes, we believe that creating a culture of&nbsp;trust, integrity and professional growth starts with putting our people first.&nbsp;Our employees are our greatest strength, and we value the unique perspectives,&nbsp;skills and talents they bring to our organisation.</p> <p>Our Global Employee Networks connect people from across the&nbsp;organisation, supporting career development and creating opportunities to share&nbsp;experiences, build connections and learn from one another.</p> <p><strong>Job Overview</strong></p> <p>Ready to start a career where your engineering skills can&nbsp;make a real difference?</p> <p>We have an exciting opportunity for a Graduate Fire Engineer to join Jensen Hughes across the UK and Ireland and become part of our 2,000+ global employees working together to advance the science of safety every day.</p> <p>These roles are open across our UK &amp; Ireland offices.&nbsp;Please apply only to your preferred location. If you are open to more than one&nbsp;location, we will discuss this with you during the recruitment process.</p> <p><strong><em>Please note: to be considered for this role, you must have&nbsp;the right to work in the UK or Ireland.</em></strong></p> <p><strong>Why join Jensen Hughes and grow your career?</strong></p> <p><strong>Your career can go further than you think.</strong> 74% of our&nbsp;current Directors and Technical Directors in the UK &amp; Ireland started their&nbsp;careers with us as graduates.</p> <p><strong>Be part of a leading fire consultancy.</strong> We have&nbsp;offices across Belgium, Finland, Italy, Denmark and the UK &amp; Ireland. Our&nbsp;reputation for innovative, design-focused solutions has made us the consultant&nbsp;of choice for many of Europe’s leading property clients.</p> <p><strong>Learn from experienced engineers.</strong> As a Graduate Fire&nbsp;Engineer, you will be an integral part of a dynamic design team. Working&nbsp;alongside experienced Engineers, you will receive ongoing technical support to&nbsp;build your knowledge and experience across fire engineering projects.</p> <p><strong>Build your career in a supportive environment.</strong> You’ll&nbsp;have the opportunity to develop your career within a supportive and diverse&nbsp;team where we strive to do the right thing for our people, clients and&nbsp;communities.</p> <p><strong>Take responsibility early.</strong> You will be given early&nbsp;responsibility and the opportunity to progress rapidly. Jensen Hughes&nbsp;encourages all Engineers to work towards chartered status through the Institute&nbsp;of Fire Engineers, providing help and support throughout the process.</p> <p><strong>What will you be working on?</strong></p> <p>As a Graduate Fire Engineer, you’ll work on a variety of&nbsp;exciting projects, helping to develop innovative fire engineering solutions for&nbsp;new and existing buildings.</p> <p>Your work will include:</p> <ul> <li>Carrying out fire engineering analysis on a<br>range of new and existing building projects.</li> <li>Working across a diverse range of buildings,<br>including high-rise office buildings, large retail complexes and airport<br>developments, each presenting its own unique challenges.</li> <li>Analysing fire growth, means of escape,<br>structural fire resistance and smoke control using a variety of methods,<br>including computer modelling software such as Computational Fluid Dynamics.</li> <li>Preparing technical reports and liaising with<br>clients, including some of the largest building developers in the country.</li> </ul> <p><strong>Requirements and Qualifications</strong></p> <p>To set you up for success in the role, you’ll need:</p> <ul> <li>Right to work in the UK or Ireland.</li> <li>A Master’s degree, achieved within the last two<br>years or expected, in Fire Engineering, Mechanical Engineering,<br>Aerospace/Aeronautical Engineering, or Physics.</li> <li>Exceptional written and verbal communication<br>skills in English.</li> <li>Additional qualifications and experience</li> </ul> <p><strong>The following would also help you succeed in the role:</strong></p> <ul> <li>A team player who can work effectively with<br>colleagues at all levels.</li> <li>Excellent communication and time management<br>skills.</li> <li>Enthusiasm to innovate.</li> <li>A second European language is an advantage but<br>not essential.</li> </ul> <p>We’ve successfully welcomed Graduate Fire Engineers from a&nbsp;variety of STEM Master’s backgrounds, including Mechanical Engineering,&nbsp;Aerospace/Aeronautical Engineering and Physics. Many of these individuals have&nbsp;gone on to build outstanding careers with us.</p> <p>If you’re committed to pursuing a career in Fire Engineering&nbsp;and have a transferable STEM Master’s degree, we’d love to hear from you. Tell&nbsp;us why you’re ready to start your career with Jensen Hughes.</p> <p><strong>Graduate Development Programme</strong></p> <p>Starting your career is about more than your first role,&nbsp;it’s about building the foundations for your future.</p> <p>Our Graduate Development Programme gives you hands-on&nbsp;project experience, mentorship and support as you work towards professional&nbsp;accreditation. Over two years, you’ll gain experience across fire engineering&nbsp;and related disciplines, helping you build the knowledge and skills needed for&nbsp;a successful and impactful career.</p> <p>You’ll also have the opportunity to undertake <strong>Continuing Professional Development (CPD)</strong> as you progress through the programme, helping you continue to develop your technical knowledge and professional skills. We provide support and encouragement for Engineers working towards <strong>Chartered Engineer status</strong>, helping you work towards this important professional milestone as you build your career with Jensen Hughes.</p> <p><strong>Sustainability in Fire Engineering</strong></p> <p>At Jensen Hughes, fire safety and sustainability go hand in&nbsp;hand.</p> <p>In the UK, we support the design of safe, energy-efficient&nbsp;and sustainable buildings that meet BREEAM standards and align with net-zero&nbsp;goals. As a graduate, you’ll play a role in delivering solutions that protect&nbsp;people while helping to create a more sustainable built environment.</p> <p><strong>Our People Are Our Greatest Asset</strong></p> <p>At Jensen Hughes, we know that our people are the foundation&nbsp;of our success. To attract and retain the best talent, we offer a competitive&nbsp;and comprehensive benefits package designed to support your wellbeing,&nbsp;work-life balance, and professional growth.</p> <p><strong>Our UK&amp;I Benefits Include:</strong></p> <ul> <li>Private medical insurance</li> <li>33 days of holiday(including<br>bank holidays) with an additional day after 3 years</li> <li>Industry-leading contributory pension scheme</li> <li>4x life assurance</li> <li>Income protection scheme</li> <li>Discretionary bonus scheme</li> <li>Employee assistance programme</li> <li>Enhanced parental-related pay</li> <li>Recognition and reward programmers to celebrate<br>team efforts</li> <li>Access to extensive technical training and<br>resources</li> </ul> <p><strong>Supporting Your Work-Life Balance:</strong></p> <p>We understand the importance of flexibility and balance.&nbsp;We're happy to discuss hybrid, part-time, and flexible working arrangements to&nbsp;suit both you and the business. For certain teams, this may include an early&nbsp;Friday finish at 3 pm once contracted hours and client deadlines are met. We&nbsp;also offer:</p> <ul> <li>Flexible working hours and patterns</li> <li>Flexible holiday use over Christmas/New Year</li> <li>Enhanced holiday entitlement after three years</li> <li>The option to carry over up to five unused<br>holiday days into the next year (subject to discussion and approval)</li> </ul> <p><strong>A Commitment to Continuous Improvement</strong></p> <p>Our benefits represent a meaningful investment in both our people and the future of Jensen Hughes. We regularly review our benefits programme to ensure it aligns with statutory requirements, market trends, and the needs of our team. Any modifications will be carefully considered to support our employees and the company’s long-term goals.</p> <p>&nbsp;</p> <p><span style="font-family: helvetica, arial, sans-serif; font-size: 12pt;">#LI-JC1</span></p> <p>&nbsp;</p> <p>&nbsp;</p><div class="content-conclusion"><p><em><strong>Jensen Hughes is an Equal Opportunity Employer. Qualified candidates will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, national origin, sexual orientation, gender identity, disability or protected veteran status.</strong></em></p> <p>&nbsp;</p> <p>At Jensen Hughes, we embrace innovation and understand that people are increasingly using artificial intelligence (AI) tools like ChatGPT and other generative platforms to learn, prepare and communicate.&nbsp; We have provided some guidelines regarding the responsible use of AI in the recruitment process.&nbsp; Please click <strong><a href="https://www.jensenhughes.com/careers/responsible-use-of-ai-in-the-jensen-hughes-recruitment-process">here</a></strong> to review.</p> <p><br>The security of your personal data is important to us. Jensen Hughes has implemented reasonable physical, technical, and administrative security standards to protect personal data from loss, misuse, alteration, or destruction. We protect your personal data against unauthorized access, use, or disclosure, using security technologies and procedures, such as encryption and limited access. Only authorized individuals may access your personal data for the purpose for which it was collected, and these individuals receive training about the importance of protecting personal data.&nbsp; Jensen Hughes is committed to compliance with all relevant data privacy laws in all areas where we do business, including, but not limited to, the GDPR and the CCPA.&nbsp; Additionally, our service providers are contractually bound to maintain the confidentiality of personal data and may not use the information for any unauthorized purpose.</p> <p>&nbsp;</p> <p>*Policy on use of 3rd party recruiting agency for direct placements<br><br>Jensen Hughes will occasionally augment a recruiting search through agencies for certain positions when business conditions warrant. Jensen Hughes will not accept resumes, inquiries or proposals from recruiting agencies as an acceptable method to consider a candidate. 3rd party recruiting agencies must sign a standard Jensen Hughes agreement after being evaluated and accepted by a Human Resources or Talent Acquisition manager, or member of the talent acquisition team. Hiring managers and employees of Jensen Hughes are not authorized to accept resumes, engage in fee-based searches through recruiting firms or sign a search agreement. Please note this policy does not apply to “staffing firms” or firms that are involved with hiring temporary staff. Any recruiting agency interested in being considered may contact our recruiting team at jensenhughesrecruiting.com.</p></div>

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<p><strong>Graduate Facades Engineer 2027 Start – London</strong></p> <p><strong>London - UK</strong></p> <p><strong>Company Overview</strong></p> <p>At Jensen Hughes, we’ve been helping make our world safe,&nbsp;secure and resilient since 1939. Today, our global network of experts works&nbsp;across fire protection engineering, security and risk-based fields, including<br>accessibility consulting, risk analysis, process safety, forensic&nbsp;investigations, security risk consulting, emergency management and digital&nbsp;innovation.</p> <p>Our engineers and consultants work together to solve complex&nbsp;safety and security challenges, helping our clients protect what matters most.&nbsp;Through technology, expertise and industry-leading research, we continue toadvance the science of safety and make a meaningful difference to the&nbsp;communities we serve.</p> <p>At Jensen Hughes, we believe that creating a culture of&nbsp;trust, integrity and professional growth starts with putting our people first.&nbsp;Our employees are our greatest strength, and we value the unique perspectives,&nbsp;skills and talents they bring to our organisation.</p> <p>Our Global Employee Networks connect people from across the&nbsp;organisation, supporting career development and creating opportunities to share&nbsp;experiences, build connections and learn from one another.</p> <p><strong>Job Overview</strong></p> <p>Ready to start a career where your engineering skills can&nbsp;make a real difference?</p> <p>We have an exciting opportunity for a Graduate Facade Engineer to join Jensen Hughes across the UK and Ireland and become part of our 2,000+ global employees working together to advance the science of safety every day.</p> <p>Please apply only to your preferred location. If you are open to more than one&nbsp;location, we will discuss this with you during the recruitment process.</p> <p><strong><em>Please note: to be considered for this role, you must have&nbsp;the right to work in the UK or Ireland.</em></strong></p> <p><strong>Why join Jensen Hughes and grow your career?</strong></p> <p><strong>Your career can go further than you think.</strong> 74% of our&nbsp;current Directors and Technical Directors in the UK &amp; Ireland started their&nbsp;careers with us as graduates.</p> <p><strong>Be part of a leading fire consultancy.</strong> We have&nbsp;offices across Belgium, Finland, Italy, Denmark and the UK &amp; Ireland. Our&nbsp;reputation for innovative, design-focused solutions has made us the consultant&nbsp;of choice for many of Europe’s leading property clients.</p> <p><strong>Learn from experienced engineers.</strong> As a Graduate Façade Engineer, you will be an integral part of a dynamic team, working alongside experienced Engineers to develop your knowledge and experience across façade engineering and external wall fire consultancy. You will gain structured exposure to façade systems, external wall fire performance and building envelope design, while developing core engineering skills across structural, thermal and fire performance disciplines. With support from senior engineers, you will contribute to technical project delivery while developing the judgement, competence and professional behaviours needed to progress within either the façade design or external wall consultancy pathway.</p> <p><strong>Build your career in a supportive environment.</strong> You’ll&nbsp;have the opportunity to develop your career within a supportive and diverse&nbsp;team where we strive to do the right thing for our people, clients and&nbsp;communities.</p> <p><strong>Take responsibility early.</strong> You will be given early&nbsp;responsibility and the opportunity to progress rapidly. Jensen Hughes&nbsp;encourages all Engineers to work towards chartered status, providing help and support throughout the process.</p> <p><strong>What will you be working on?</strong></p> <p>As a Graduate Facade Engineer, you’ll work on a variety of&nbsp;exciting projects.</p> <p>Your work will include:</p> <ul> <li>Support the review of architectural drawings, specifications, and technical information relating to façade and external wall systems.</li> <li>Assist in the preparation of technical reports, including external wall fire assessment reports, façade engineering notes, and supporting appendices.</li> <li>Support external wall fire safety assessments, including PAS 9980–led appraisals and related desktop studies.</li> <li>Participate in site inspections and intrusive surveys to establish external wall and façade build-ups, materials, fixings, and fire stopping provisions.</li> <li>Assist with thermal engineering tasks, including thermal bridging reviews, U-value assessments, condensation risk inputs, and interpretation of modelling outputs under supervision.</li> <li>Assist with structural engineering tasks related to façade systems, including basic load paths, fixings concepts, and interpretation of structural calculations prepared by senior engineers.</li> <li>Support the coordination and review of test evidence, certifications, and product data relevant to façade and external wall performance.</li> <li>Assist senior engineers with coordination between internal disciplines and external stakeholders.</li> <li>Attend site visits, design meetings, and client meetings as required, under supervision.</li> <li>Maintain accurate records, site notes, and project documentation in accordance with internal procedures.</li> <li>Actively participate in training, mentoring, and professional development activities.</li> <li>Work in accordance with Jensen Hughes quality, safety, and governance procedures at all times.</li> </ul> <p>During the first 12–24 months, we expect successful candidates to grow into the role by developing the following skills and competencies:</p> <ul> <li>Develop a sound understanding of façade systems, materials, and construction methods.</li> <li>Build familiarity with external wall fire safety principles, relevant legislation, and guidance.</li> <li>Gain practical site experience through inspections and surveys.</li> <li>Develop core skills in technical report writing and structured engineering reasoning.</li> <li>Build foundational understanding of thermal and structural performance as applied to façade systems.</li> <li>Demonstrate increasing independence in technical tasks under supervision.</li> <li>Progress towards professional accreditation and longer-term chartership pathways.</li> </ul> <p><strong>Requirements and Qualifications</strong></p> <p>To set you up for success in the role, you’ll need:</p> <ul> <li>Right to work in the UK or Ireland.</li> <li>A Master’s degree, achieved within the last two years or expected, in Fire Engineering, Mechanical Engineering, Aerospace/Aeronautical Engineering, or Physics.</li> <li>Exceptional written and verbal communication skills in English.</li> </ul> <p><strong>The following would also help you succeed in the role:</strong></p> <ul> <li>A second European language is an advantage but not essential.</li> <li>Interest in façade engineering, external walls, and fire safety.</li> <li>Ability to read and interpret architectural drawings and specifications.</li> <li>Interest in thermal and/or structural aspects of façade performance.</li> <li>Strong organisational skills and attention to detail.</li> <li>Collaborative approach and willingness to work as part of a multidisciplinary team.</li> </ul> <p>We’ve successfully welcomed Graduate Facade Engineers from a&nbsp;variety of STEM Master’s backgrounds, including Mechanical Engineering,&nbsp;Aerospace/Aeronautical Engineering and Physics. Many of these individuals have&nbsp;gone on to build outstanding careers with us.</p> <p>If you’re committed to pursuing a career in Facade Engineering&nbsp;and have a transferable STEM Master’s degree, we’d love to hear from you. Tell&nbsp;us why you’re ready to start your career with Jensen Hughes.</p> <p><strong>Graduate Development Programme</strong></p> <p>Starting your career is about more than your first role,&nbsp;it’s about building the foundations for your future.</p> <p>Our Graduate Development Programme gives you hands-on&nbsp;project experience, mentorship and support as you work towards professional&nbsp;accreditation. Over two years, you’ll gain experience across fire engineering&nbsp;and related disciplines, helping you build the knowledge and skills needed for&nbsp;a successful and impactful career.</p> <p>You’ll also have the opportunity to undertake <strong>Continuing Professional Development (CPD)</strong> as you progress through the programme, helping you continue to develop your technical knowledge and professional skills. We provide support and encouragement for Engineers working towards <strong>Chartered Engineer status</strong>, helping you work towards this important professional milestone as you build your career with Jensen Hughes.</p> <p><strong>Sustainability in Fire Engineering</strong></p> <p>At Jensen Hughes, fire safety and sustainability go hand in&nbsp;hand.</p> <p>In the UK, we support the design of safe, energy-efficient&nbsp;and sustainable buildings that meet BREEAM standards and align with net-zero&nbsp;goals. As a graduate, you’ll play a role in delivering solutions that protect&nbsp;people while helping to create a more sustainable built environment.</p> <p><strong>Our People Are Our Greatest Asset</strong></p> <p>At Jensen Hughes, we know that our people are the foundation&nbsp;of our success. To attract and retain the best talent, we offer a competitive&nbsp;and comprehensive benefits package designed to support your wellbeing,&nbsp;work-life balance, and professional growth.</p> <p><strong>Our UK&amp;I Benefits Include:</strong></p> <ul> <li>Private medical insurance</li> <li>33 days of holiday(including<br>bank holidays) with an additional day after 3 years</li> <li>Industry-leading contributory pension scheme</li> <li>4x life assurance</li> <li>Income protection scheme</li> <li>Discretionary bonus scheme</li> <li>Employee assistance programme</li> <li>Enhanced parental-related pay</li> <li>Recognition and reward programmers to celebrate<br>team efforts</li> <li>Access to extensive technical training and<br>resources</li> </ul> <p><strong>Supporting Your Work-Life Balance:</strong></p> <p>We understand the importance of flexibility and balance.&nbsp;We're happy to discuss hybrid, part-time, and flexible working arrangements to&nbsp;suit both you and the business. For certain teams, this may include an early&nbsp;Friday finish at 3 pm once contracted hours and client deadlines are met. We&nbsp;also offer:</p> <ul> <li>Flexible working hours and patterns</li> <li>Flexible holiday use over Christmas/New Year</li> <li>Enhanced holiday entitlement after three years</li> <li>The option to carry over up to five unused<br>holiday days into the next year (subject to discussion and approval)</li> </ul> <p><strong>A Commitment to Continuous Improvement</strong></p> <p>Our benefits represent a meaningful investment in both our people and the future of Jensen Hughes. We regularly review our benefits programme to ensure it aligns with statutory requirements, market trends, and the needs of our team. Any modifications will be carefully considered to support our employees and the company’s long-term goals.</p> <p>&nbsp;</p> <p>#LI-JC1</p> <p>&nbsp;</p> <p>&nbsp;</p><div class="content-conclusion"><p><em><strong>Jensen Hughes is an Equal Opportunity Employer. Qualified candidates will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, national origin, sexual orientation, gender identity, disability or protected veteran status.</strong></em></p> <p>&nbsp;</p> <p>At Jensen Hughes, we embrace innovation and understand that people are increasingly using artificial intelligence (AI) tools like ChatGPT and other generative platforms to learn, prepare and communicate.&nbsp; We have provided some guidelines regarding the responsible use of AI in the recruitment process.&nbsp; Please click <strong><a href="https://www.jensenhughes.com/careers/responsible-use-of-ai-in-the-jensen-hughes-recruitment-process">here</a></strong> to review.</p> <p><br>The security of your personal data is important to us. Jensen Hughes has implemented reasonable physical, technical, and administrative security standards to protect personal data from loss, misuse, alteration, or destruction. We protect your personal data against unauthorized access, use, or disclosure, using security technologies and procedures, such as encryption and limited access. Only authorized individuals may access your personal data for the purpose for which it was collected, and these individuals receive training about the importance of protecting personal data.&nbsp; Jensen Hughes is committed to compliance with all relevant data privacy laws in all areas where we do business, including, but not limited to, the GDPR and the CCPA.&nbsp; Additionally, our service providers are contractually bound to maintain the confidentiality of personal data and may not use the information for any unauthorized purpose.</p> <p>&nbsp;</p> <p>*Policy on use of 3rd party recruiting agency for direct placements<br><br>Jensen Hughes will occasionally augment a recruiting search through agencies for certain positions when business conditions warrant. Jensen Hughes will not accept resumes, inquiries or proposals from recruiting agencies as an acceptable method to consider a candidate. 3rd party recruiting agencies must sign a standard Jensen Hughes agreement after being evaluated and accepted by a Human Resources or Talent Acquisition manager, or member of the talent acquisition team. Hiring managers and employees of Jensen Hughes are not authorized to accept resumes, engage in fee-based searches through recruiting firms or sign a search agreement. Please note this policy does not apply to “staffing firms” or firms that are involved with hiring temporary staff. Any recruiting agency interested in being considered may contact our recruiting team at jensenhughesrecruiting.com.</p></div>

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<p class="Lexical__paragraph"><strong><strong class="Lexical__textBold">Join Proton and build a better internet where privacy is the default</strong></strong></p> <p class="Lexical__paragraph">Proton was founded in 2014 by scientists from CERN on a simple truth: <strong><strong class="Lexical__textBold">privacy is a fundamental human right</strong></strong>. Since then, we’ve built the world’s largest encrypted email service (Proton Mail) and expanded into Proton VPN, Proton Drive, Proton Pass, and Proton Calendar—tools used by millions globally to protect their freedom, fight censorship, and keep their data safe. In some situations, Proton has literally helped save lives!</p> <p class="Lexical__paragraph">We are profitable, independent (no VC control), and selectively hire from the top ~1% of applicants. Our 500+ team members across 50+ countries come from leading organizations and elite academic backgrounds. We move fast, keep hierarchy light, and prioritize impact over optics. If you want to do meaningful work with exceptionally high-caliber people, this is it.&nbsp;Join us and do work you can truly be proud of.&nbsp;Check our&nbsp;open-source&nbsp;projects&nbsp;<a class="Lexical__link" href="https://proton.me/community/open-source">here</a>!</p> <p class="Lexical__paragraph"><strong>The Proton Drive Desktop Team</strong></p> <p class="font-claude-response-body break-words whitespace-normal leading-[1.7]">Proton Drive is our secure, private cloud storage and collaborative editing suite, with clients on Windows, Mac, iOS, Android, and Web. One platform is missing: Linux. You will build it from scratch. This is a greenfield project with high visibility inside Proton and across the open-source community — our entire client codebase is published under an open-source license, and this will be the first public example of how to build a native application on top of the Proton Drive SDK. You will work closely with our Windows and Mac engineers to ensure feature parity, and you will contribute to our platform-agnostic SDK and CLI tooling as the Linux surface area demands it. If building something that the Linux community has been waiting for, and doing it in the open, is the kind of work that gets you out of bed — this role is for you.</p> <p class="font-claude-response-body break-words whitespace-normal leading-[1.7]"><strong>Tech Stack and Tools</strong></p> <ul class="[li_&amp;]:mb-0 [li_&amp;]:mt-1 [li_&amp;]:gap-1 [&amp;:not(:last-child)_ul]:pb-1 [&amp;:not(:last-child)_ol]:pb-1 list-disc flex flex-col gap-1 pl-8 mb-3"> <li class="whitespace-normal break-words pl-2">Linux desktop application development (GTK+ or Qt)</li> <li class="whitespace-normal break-words pl-2">Rust (nice to have)</li> <li class="whitespace-normal break-words pl-2">Git, CI/CD pipelines</li> <li class="whitespace-normal break-words pl-2">Linux packaging and distribution (Debian, Fedora-based)</li> </ul> <p class="font-claude-response-body break-words whitespace-normal leading-[1.7]"><strong>What You'll Do</strong></p> <ul class="[li_&amp;]:mb-0 [li_&amp;]:mt-1 [li_&amp;]:gap-1 [&amp;:not(:last-child)_ul]:pb-1 [&amp;:not(:last-child)_ol]:pb-1 list-disc flex flex-col gap-1 pl-8 mb-3"> <li class="whitespace-normal break-words pl-2">Own the design and implementation of the Proton Drive Linux desktop client, built greenfield from the ground up.</li> <li class="whitespace-normal break-words pl-2">Ensure the codebase meets the standard expected of production open-source software — it will be read and built upon by developers beyond Proton.</li> <li class="whitespace-normal break-words pl-2">Integrate deeply with Linux-specific system components, including the filesystem layer for our file synchronization engine.</li> <li class="whitespace-normal break-words pl-2">Contribute to our platform-agnostic SDK and CLI tooling to ensure Linux features are properly exposed for scripting and cross-client use.</li> <li class="whitespace-normal break-words pl-2">Build and maintain cross-client automated and end-to-end tests in collaboration with Windows and Mac engineers.</li> <li class="whitespace-normal break-words pl-2">Define and implement application telemetry to support performance analysis, debugging, and customer support.</li> <li class="whitespace-normal break-words pl-2">Own the build pipelines, packaging, and distribution across major Linux distros.</li> </ul> <p class="p1"><strong>Job requirements:</strong></p> <ul> <li class="p1">5+ years of experience in software development of Linux-based desktop client software, both with and without a visible interface (i.e., GUI apps as well as CLI apps).</li> <li class="p1">Applied best practices in code quality paradigms</li> <li class="p1">Experience with DevOps principles and practices (CI/CD, etc)</li> <li class="p1">Experience with source control flow through&nbsp;<strong>Git</strong> (code reviews, branching and merging, etc)</li> <li class="p1">Open-source Linux development, distribution, packaging and maintenance for multiple distros (e.g. on&nbsp;<strong>Debian</strong> or <strong>Fedora</strong>-based platforms)</li> <li class="p1">Overall, handling the entire SDLC, end to end</li> <li class="p1">Proton is an office-first company. We expect you to spend most of your time in the office, and while we do offer some flexibility to work from home, we believe in-person collaboration helps us build the best products.</li> </ul> <p class="p1"><strong>Nice to have:</strong></p> <ul> <li class="p1">Experience in Linux desktop client development (in particular through the <strong>GTK+</strong> framework, or alternatively <strong>QT</strong>)</li> <li class="p1">Experience in Rust</li> </ul> <p class="Lexical__paragraph"><strong><strong class="Lexical__textBold">What we offer</strong></strong></p> <ul class="Lexical__ul Lexical__ul--depth-1"> <li class="Lexical__listItem" value="1"><strong><strong class="Lexical__textBold">Work that Matters:</strong></strong>&nbsp;millions of people trust Proton with their privacy. We answer only to our users — not advertisers, not investors with conflicting agendas, not governments. The work you do here is real, and the impact is measurable. (read more about our impact <a class="Lexical__link" href="https://proton.me/about/impact">here</a>)</li> <li class="Lexical__listItem" value="2"><strong><strong class="Lexical__textBold">A great Team: </strong></strong>Our team is diverse, collaborative, and tight-knit with people coming from all walks of life, including many of the world’s top academic institutions and organizations, such as MIT, Harvard, Stanford, Caltech, Cambridge, and ETH.</li> <li class="Lexical__listItem" value="3"><strong><strong class="Lexical__textBold">Technology:</strong></strong>&nbsp;you'll get the right hardware and the right software you need to do your best work.</li> <li class="Lexical__listItem" value="4"><strong><strong class="Lexical__textBold">Learning &amp; Development:</strong></strong>&nbsp;we invest in your growth because sharp people make us better. Proton is one of the fastest ways to accelerate your career because you'll be thrown into real challenges, with real ownership, from day one.</li> <li class="Lexical__listItem" value="5"><strong><strong class="Lexical__textBold">Employee Benefits:</strong></strong>&nbsp;your wellbeing isn't an afterthought. We offer strong health coverage, solid retirement options, generous leave, and wellness support so you can bring your best self to work every day</li> <li class="Lexical__listItem" value="6"><strong><strong class="Lexical__textBold">Stock Options:</strong></strong>&nbsp;at Proton, we all have the opportunity to be owners of the company. From day one, you have a real stake in what we're building. When Proton wins, you win.</li> <li class="Lexical__listItem" value="8"><strong><strong class="Lexical__textBold">Food:</strong></strong>&nbsp;Lunch and snacks are on us every day in our offices so you can focus on the work and not on what's for lunch.</li> <li class="Lexical__listItem" value="9"><strong><strong class="Lexical__textBold">Transport:&nbsp;</strong></strong>getting to the office shouldn't cost you. We cover public transport, bike allowances, or parking, whichever works for you.</li> <li class="Lexical__listItem" value="10"><strong><strong class="Lexical__textBold">Flexible Working:</strong></strong>&nbsp;you own your schedule. Set hours that work for you and your team — because outcomes matter more than when the clock says you started.</li> </ul> <p class="Lexical__paragraph"><strong><strong class="Lexical__textBold">Our commitment to diversity and inclusion</strong></strong></p> <p class="Lexical__paragraph">At Proton, we believe diversity drives innovation and strengthens our mission to provide privacy as a default for all. We are committed to fostering an inclusive environment where all individuals, regardless of race, ethnicity, gender, age, sexual orientation, physical ability or socio-economic background feel valued and empowered. We strive to create equal opportunities, promote open dialogue and support continuous learning to ensure every voice is heard and respected.</p> <p class="Lexical__paragraph">If you need any extra support or reasonable adjustments during the hiring process, please let your talent partner know.</p> <p class="Lexical__paragraph"><strong><strong class="Lexical__textBold">Candidate privacy notice</strong></strong></p> <p class="Lexical__paragraph">When you apply for a position, refer a candidate or are considered for a role at Proton Technologies AG (<em><em class="Lexical__textItalic">Proton</em></em>, <em><em class="Lexical__textItalic">we</em></em>, <em><em class="Lexical__textItalic">us</em></em> or <em><em class="Lexical__textItalic">our</em></em>), your information is stored in Greenhouse, in accordance with its&nbsp;<a class="Lexical__link" href="https://www.greenhouse.com/privacy-policy">Service Privacy Policy</a>. This information is used to evaluate your suitability for the posted position. We also retain this information for consideration for future roles that you may apply for or that we believe may align with your background and skills.</p> <p class="Lexical__paragraph">If we no longer have a legitimate business need to process your information, we will either delete or anonymise it. Should you have any inquiries about how we use or manage your information or if you wish to access, correct or delete your data, please contact our privacy team at <a class="Lexical__link" ---------- <p class="Lexical__paragraph"><em><em class="Lexical__textItalic">Proton does not accept unsolicited CVs from any sources other than directly from candidates. We will not pay a fee for any placement resulting from an unsolicited offer, even if the candidate is subsequently hired by Proton.</em></em></p> <p class="Lexical__paragraph"><em><em class="Lexical__textItalic">To learn more about our privacy policy, please visit&nbsp;</em></em><a class="Lexical__link" href="https://boards.eu.greenhouse.io/protongdpr"><em><em class="Lexical__textItalic">our privacy policy page</em></em></a><em><em class="Lexical__textItalic">.</em></em></p> <p class="Lexical__paragraph">#LI-ONSITE</p>

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<div class="content-intro"><p class="ms-outlook-mobile-reference-message skipProofing"><strong>About WPP Production</strong></p> <p class="ms-outlook-mobile-reference-message skipProofing">We are WPP Production - the unified global production company that brings together all of WPP's content producers, studios and craft experts into one connected organisation. We combine world-class human craft with next generation technology to originate, design, and deliver multi-channel content systems at scale. Built for borderless collaboration and powered by deep craft expertise, we are the production engine designed for today's always on, AI driven marketing world.</p> <p><strong>About WPP</strong></p> <p>WPP is the trusted growth partner for the world’s leading brands. We unite&nbsp;cutting-edge media intelligence and data solutions, world-class creativity, next-generation production, transformative enterprise solutions and expert strategic counsel&nbsp;in a single company –&nbsp;powered by exceptional talent and our agentic marketing platform, WPP Open,&nbsp;to help our clients navigate change, capture opportunity and deliver transformational growth. For more information, visit&nbsp;<a href="https://urldefense.com/v3/__http://wpp.com/__;!!JboVxjCXSME!N9KGoZIn5nCC-uOWhEdE-ChrrJuf6TgkLzNNkLaW9BExJsVqZZ_hMSmGbARJ0tdBOnKYM7kEbv5L3ncUpg7-6uEPNdY$" data-outlook-id="6ded86b6-cde3-4e48-958d-34727f881edd">WPP.com</a>.</p></div><p><strong>A Hybrid working model</strong></p> <div> <div> <div> <div> <div> <p class="xmsonormal"><em>We believe the best work happens when we're together, fostering creativity, collaboration, and connection. That's why we’ve adopted a hybrid approach, with teams in the office around four days a week. If you require accommodations or flexibility, please discuss this with the hiring team during the interview process.</em></p> </div> </div> </div> </div> </div> <p><strong>What does a Global Hub Operations Director do at WPP Production?</strong>&nbsp;</p> <p>Lead the operational performance and development of Studio A’s global production hub network. The role sets a consistent operating standard across locations, turns demand into credible capacity plans, and ensures hubs can deliver secure, high quality work at the service levels and economics agreed with the client. It connects Hub Operations Leads, delivery and capability leaders, Geo teams, Commercial, Talent, HR, Finance, Technology and Facilities so that decisions on capacity, location, cost and risk are made with one view of the facts.</p> <p>The Director leads through the Hub Operations Leads and the global operating cadence. They own the hub operating model and its execution, while partnering with the relevant functional and commercial owners on decisions outside hub operations.</p> <p><strong>Reporting&nbsp;lines and&nbsp;key stakeholders:</strong>&nbsp;</p> <ul> <li>Reports to the Global Operations Director. Manages and develops the Hub Operations Leads across the global network, with clear local accountabilities and escalation routes.</li> <li>Covers centralised production hubs and the resources, infrastructure, controls and services required to support Worldwide and Geo demand, including permanent and flexible capacity.</li> <li>Works in a matrix with Heads of Delivery, capability SMEs, Geo and client operations, Commercial, Talent, HR, Finance, Security, Technology and Facilities. Local employment, technical craft and client commercial approval remain with their designated owners.</li> </ul> <h4>Key Responsibilities:</h4> <h4>Global hub strategy and governance</h4> <ul> <li>Set the hub operating model, decision rights and governance for shared capacity, including how Worldwide and Geo demand is prioritised, allocated and escalated when requirements conflict.</li> <li>Maintain a practical Hub Playbook covering planning, onboarding, access and security, local compliance, service management, financial controls, business continuity and location specific requirements. Audit adoption and close gaps.</li> <li>Assess the hub footprint against demand, capability, resilience, cost, security and talent availability. Develop business cases and transition plans for expansion, consolidation or changes in the mix of work across locations.</li> <li>Run a regular hub leadership cadence, with consistent status reporting, decisions, actions and cross hub learning. Chair operational reviews and escalate material trade offs promptly.</li> </ul> <h4>Capacity, workforce and delivery</h4> <ul> <li>Translate demand forecasts, Workshop peaks and capability plans into a rolling view of capacity by hub, skill, language, security classification and employment type. Test scenarios for changes in volume, complexity, timing and location.</li> <li>Work with Delivery, SMEs and Geo leaders to allocate shared resources, manage utilisation and productivity, protect service levels and balance work across hubs. Identify bottlenecks early and agree actions rather than relying on local workarounds.</li> <li>Set requirements for permanent and flexible staffing with Talent and HR; oversee readiness, onboarding, training and exit planning for large scale programmes and demand changes. Ensure employment classification and local legal or tax questions go to the accountable specialists.</li> <li>Lead operational readiness for Workshops and other surges, including space, technology, security, access, staffing, shifts, supplier support and contingency capacity.</li> <li>Own the operational response to a hub disruption. Keep tested continuity and recovery plans, including transfer options, cross training, access dependencies and client approvals where required.</li> </ul> <h4>Commercial performance and controls</h4> <ul> <li>Provide the operational data and discipline needed to run the commercial model as agreed: retained capacity, complexity based deliverables and approved time and materials exceptions. Ensure work is coded and measured consistently so actual demand, effort and cost can be compared with the model.</li> <li>Partner with Commercial and Finance on forecast accuracy, capacity pool economics, the minimum spend commitment, margin, scope changes, rush requests and Workshop demand. Identify the operational causes of variance and propose corrective actions; do not change prices or commitments without the agreed approval route.</li> <li>Supply a reliable monthly operational pack covering volumes and complexity, capacity and utilisation, forecast accuracy, service levels, quality, revisions and exceptions. Support quarterly commercial reviews of spend, margin, demand, savings and capacity risks, and the annual review of unit prices, cost adjustment, efficiency commitment and baseline capacity.</li> <li>Drive measurable productivity and the contracted efficiency commitment through improved planning, workflow, automation and location mix while protecting quality, security and sustainable capacity. Validate savings with Finance and avoid double counting.</li> <li>Ensure hub financial procedures, hiring controls, approved rates, procurement and contractor processes are followed. Surface non compliant practices and remediate them with the accountable teams.</li> </ul> <h4>Systems, data and improvement</h4> <ul> <li>Define the operational requirements and adoption plan for the resource management platform, including estimates, staffing plans, scenario planning, schedules, timesheets, PTO and overtime, capacity reporting and relevant integrations.</li> <li>Set data definitions, ownership and quality controls across hubs so leadership can trust capacity, productivity, delivery and cost reporting. Use the data to diagnose recurring constraints and measure whether interventions work.</li> <li>Partner with Technology and process owners on rollout of production tools, language capacity planning, freelancer management and workflow improvements. Ensure local teams are trained and changes are embedded.</li> </ul> <h4>People, partnerships and risk</h4> <ul> <li>Lead, coach and assess Hub Operations Leads. Build an integrated leadership team with clear expectations, succession cover and consistent management standards across locations.</li> <li>Build trusted relationships with senior Delivery, Geo, capability and client operations stakeholders. Make trade offs visible, resolve competing priorities and communicate decisions with clarity.</li> <li>Oversee hub risks relating to security, confidentiality, health and safety, infrastructure, service continuity and local compliance. Maintain a visible risk and action log, with owners and deadlines, and escalate issues that need executive decisions.</li> </ul> <h4>Measures of success</h4> <ul> <li>Reliable delivery against agreed service levels, quality and security requirements across the hub network.</li> <li>Capacity and forecast accuracy by pool, with healthy utilisation, controlled overtime and a clear response to peaks and gaps.</li> <li>Commercial performance supported by trusted operational data, early variance management and validated efficiency gains.</li> <li>Consistent controls and operating standards, evidenced through reviews, audit actions and business continuity readiness.</li> <li>Effective Hub Operations Leads, clear stakeholder confidence and decisions made at the right level.</li> </ul> <p><strong>Requirements</strong></p> <ul> <li>Senior operations leadership in a complex, multi location production, agency, shared services or comparable environment, including management through local leaders and matrix teams.</li> <li>Strong command of capacity planning, workforce mix, service performance, financial controls and commercially consequential operational decisions.</li> <li>Ability to turn incomplete demand and cost data into practical scenarios, recommendations and executive decisions. Confident with metrics and able to challenge assumptions.</li> <li>Experience of scaling or reshaping hub operations, leading change in systems and processes, and managing security and continuity requirements.</li> <li>Direct, collaborative leadership; sound judgement under pressure; strong stakeholder management across cultures and functions; concise written and verbal communication.</li> </ul> <p>#LI-LS1</p><div class="content-conclusion"><p style="text-align: left;"><strong>Why work here:&nbsp;<br></strong><span data-teams="true">At WPP Production, you’ll help shape the future of content production at a truly global scale. We bring together world-class talent, cutting-edge studios, and advanced technology to solve some of the most complex creative and production challenges in the industry. You’ll work in a collaborative, borderless environment where craft excellence is valued, innovation is encouraged, and AI and next-generation tools are used to amplify not replace human creativity. With access to diverse projects, global career opportunities, and the backing of WPP’s unmatched network, this is a place where you can grow your skills, make real impact, and create work that performs for every audience, across every channel, at every moment. </span></p> <p style="text-align: left;"><strong>Inclusion and Impact&nbsp;</strong><br>WPP is an equal opportunity employer and considers applicants for all positions without discrimination or regard to particular characteristics. We are committed to fostering a culture of respect in which everyone feels they belong and has the same opportunities to progress in their careers. <br><strong><br></strong><strong>Data</strong><br>We rely on legitimate interest as a legal basis for processing personal information under the GDPR for purposes of recruitment and applications for employment. When you click the "Submit Application" button at the bottom of this page, this will send all the information you have added to WPP Production. Before you do this, we think it's a good idea to read through our Privacy&nbsp;<span style="text-decoration: underline;"><a href="https://www.hogarthww.com/privacy-policy">st</a><a href="https://www.hogarth.com/privacy-policy">atement</a>.</span> This explains what we do with your personal data when you apply for a role with us, and, how you can update the information you have provided us with or how to remove it.<br><br></p> <div> <div> <p class="xmsonormal" style="text-align: left;"><strong>Please contact <a ----- ----- if you need the job advert or form in another format.</strong></p> </div> </div></div>

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<div class="content-intro"><p>Every mind is unique. Yet much of the world is still built for what’s considered "normal," leaving too many people behind. At Everway, we change that by creating technology that helps everyone understand and be understood. By understanding and addressing the unique needs of each individual, we're creating a world where differences are recognized and valued.</p> <p>Our careers fit real life. When you join us, you’re not just taking a job. You’re joining a movement to build a more neuroinclusive world. We’re a global community of over 800 employees spanning North America, UK, Europe, Australia, and New Zealand. A career here is purposeful and fast-moving, with clear expectations, modern tools, and the clarity to focus on what matters most.&nbsp;</p> <p>Our people are supported and encouraged to show up as they are, with different ways of thinking welcomed and valued. We pride ourselves on our core values that are embedded within our culture. These are to <strong>be curious, have courage, and commit fully</strong>.</p> <p>Join us at Everway - together, we can unlock the full potential of every mind.</p></div><h4><strong>About the role</strong></h4> <p>The Senior People Partner serves as a strategic People adviser to designated business functions. Working closely with VP and SVP leaders, the role translates enterprise People strategy into practical business outcomes through organisation design, workforce planning, talent, performance and change initiatives. As a senior individual contributor, the role influences through expertise rather than line management, working collaboratively with fellow People Partners to ensure a consistent, aligned and joined-up approach across the business, while operating within the People Partnering framework established by the Director, People Partnering.</p> <p>The ideal candidate will be based in Northern Ireland and available for hybrid work 1-2 days per week in our Antrim office.</p> <h4><strong>Main responsibilities</strong></h4> <p>In this role, you will:</p> <ul> <li>Partner with functional leadership teams to align People priorities with business strategy.</li> <li>Support organisational design, workforce planning and restructuring within assigned business areas.</li> <li>Develop workforce plans and provide insights that inform enterprise workforce planning.</li> <li>Provide expert guidance on complex employee relations, performance, talent and succession matters.</li> <li>Lead functional change initiatives and ensure adoption of enterprise People programmes.</li> <li>Use people analytics and organisational insight to influence business decisions.</li> <li>Coach senior leaders to improve organisational effectiveness and leadership capability.</li> <li>Contribute subject matter expertise to the development of enterprise People practices and policies.</li> <li>Collaborate with Centres of Excellence and People Operations to deliver a consistent employee experience.</li> <li>Identify business risks and escalate enterprise-wide issues to the Director, People Partnering.</li> <li>Success measures:</li> <ul> <li>Business leader satisfaction</li> <li>Delivery of functional workforce plans</li> <li>Successful change outcomes</li> <li>Talent, engagement and retention improvements</li> <li>Quality and consistency of People advice</li> </ul> </ul> <h4><strong>Essential criteria</strong></h4> <ul> <li>5+ years' experience in a strategic People Partner or Senior People Partner role, with experience influencing senior leadership.</li> <li>Strong knowledge of employment legislation and its practical application across complex People scenarios.</li> <li>Demonstrated commercial awareness, with the ability to connect People strategy to organisational performance and business outcomes.</li> <li>Experience leading organisational design, workforce planning, and large-scale change initiatives.</li> <li>Proven ability to coach, influence, and challenge senior leaders using evidence-based recommendations.</li> <li>Strong analytical capability, using people data and organisational insight to shape strategic decisions.</li> <li>Experience applying AI-enabled or automation tools to improve People processes and decision-making.</li> <li>Communicates clearly and effectively with stakeholders at all levels and builds credibility through expertise and collaboration.</li> </ul> <h4><strong>Desirable criteria</strong></h4> <ul> <li>Experience partnering with and supporting corporate functions, including Technology, Product, Finance, and Information Systems.</li> <li>Experience supporting mergers, acquisitions, or organisational integration.</li> <li>Experience with People systems, ideally HiBob.</li> <li>Proficiency with Google Workspace</li> <li>Relevant HR qualification or professional certification.</li> </ul> <p>&nbsp;</p> <p>Please submit your application by Friday, 23rd October 2026.</p> <p>&nbsp;</p> <p>Please note: applications may close early due to high demand, so early submission is encouraged.</p><div class="content-conclusion"><p>Join our team and enjoy a competitive salary with bonus opportunities, flexible work schedules, and comprehensive health and wellness benefits. We offer flexible time off plans, career growth through development programs, and a collaborative, innovative culture where your ideas matter.&nbsp; Ready to make an impact? Apply today and be part of a company that invests in your success!</p> <p>We are committed to providing a Drug-Free Workplace for all employees.</p> <p>We are an Equal Opportunity Employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, national origin, disability status, protected veteran status or any other characteristic protected by law.</p> <p>You can view our Recruitment and Selection Policy <a href="https://docs.google.com/document/d/1yDxHyVbhh8MK9NnCYdnEAfVSO4rhPCovVbKK8ecxT4U/edit?usp=sharing">here.</a></p> <p>Please click the link for our <a href="https://docs.google.com/document/d/1uAKvHVSRsqZ83CGhM3_3Dc6RPsXwlTdmwdUH7msHkVM/edit?usp=sharing">Privacy Notice</a></p> <p>&nbsp;</p></div>

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<div> <p><strong>Location</strong>: London, UK</p> <p><strong>Office requirement</strong>: Hybrid, 3 days per week in the office</p> <p><strong>Employment type</strong>: Permanent</p> <br> <h1><strong>As our </strong><strong>Senior Customer Success Executive,</strong><strong> you’ll:</strong></h1> <p>Be a part of our dynamic global revenue team reporting to the VP Customer Success - Midmarket. You’ll be responsible for helping to implement and execute an account retention plan focusing on driving high renewal rates and client engagement at scale, in line with GWI’s growth strategy across the Essentials Portfolio</p> <h1><strong>Sounds great, what will I be doing?</strong> 🤔</h1> <br>Working with our Essentials portfolio, you will be part of a team of 2. You will own and manage strategy for driving engagement and usage at scale across our Essentials portfolio - 250 accounts globally.<br><br><strong>A few things you'll be responsible for:</strong><strong><br></strong> <ul> <li>As a team you will own all CS communications to the Essential portfolio to help inspire clients, drive usage and engagement at scale within the portfolio</li> <li>Identify at risk accounts within the portfolio and devise strategies to mitigate that risk</li> <li>Be familiar with the renewal process, and help drive high retention numbers</li> <li>Focus on driving high customer satisfaction that leads to customer retention and growth by measuring key performance indicators such as churn, retention rate, and Net Promoter Score (NPS)</li> <li>Providing best-in-class support and guidance to users via email, live chat, and video calls</li> <li>Collaborate, support, and build cross-departmental relationships with all teams across revenue, product, marketing, and channel customer feedback to relevant departments&nbsp;</li> <li>Ensure superior usage and client engagement across the Essentials portfolio</li> <li>Oversee and handle user/account administration</li> <li>Keep Salesforce up-to-date by logging all activity and engagements</li> </ul> <br> <h1><strong>What do I need to bring with me? 🧳</strong></h1> <br> <p>You’ll need to be able to demonstrate the core skills this role requires. Here’s what the team will be looking for in you:</p> <br> <ul> <li>Existing experience in Customer Success or an equivalent client-facing role</li> <li>Highly organized and able to juggle multiple tasks at once</li> <li>Strong analytical skills with close attention to detail</li> <li>Ability to bring data to life with stories and present with confidence</li> <li>Genuine passion for working with people and helping others&nbsp;</li> <li>Team player, able to build strong relationships with colleagues&nbsp;</li> <li>Ability to work autonomously and look for improvements in ways of working and processes</li> <li>Natural ability to switch between different roles and wear different hats</li> <li>Bachelor’s Degree or equivalent practical experience</li> </ul> <h2><strong>Nice to Have</strong></h2> <ul> <li>Experience working with market research/audience profiling data at an agency, media publisher, advertiser, or marketing research firm</li> </ul> <ul> <li>Experience working for a B2B tech platform</li> </ul> <ul> <li>Experience using Salesforce, live chat software, and product analytics tools</li> </ul> </div> <p>&nbsp;</p> <h1>Diversity, Equity &amp; Inclusion 🫶</h1> <p>Diversity is fundamental to who we are—as a data company and as a workplace. Our data reflects global realities, and so must our teams. We strive to build a workforce as diverse and inclusive as the insights we deliver.</p> <p>As a Disability Confident employer, we welcome applications from disabled candidates and are committed to making adjustments throughout the hiring process—whether that's extra time, materials in advance or a different format, breaks, an adjusted interview format, assistive tools, or flexible scheduling. We're happy to discuss whatever would work best for you.</p> <p>We actively encourage applications from underrepresented and marginalised communities.</p> <p>At GWI, you'll find a place to contribute meaningfully, grow professionally, and belong fully.</p> <p>&nbsp;</p> <p><iframe src="https://www.youtube.com/embed/2g0akAyAlUU?si=dIgYyrKaAlNZK-NQ" width="560" height="314"></iframe></p> <p>#li-hybrid<br>#LI-LV1</p>

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About Us

At algo1, we are reinventing one of the world’s most familiar experiences: the in-store grocery trip. We are building an AI-native product that understands each shopper, responds to their context in real time and makes an everyday experience less stressful, more personal and more engaging.

We’re backed by leading investors and founded by two entrepreneurs: one with a track record of building companies, and the other a leader in retail data and shopper analytics. Together, they have brought together frontier AI researchers and engineers, product and strategy leaders, and senior operators from major UK and US grocery businesses.

The people who join now will have an opportunity to shape the product, the engineering culture, and what algo1 becomes.

The Role

This role reports to our Head of Platform, Jack. Working with him and the platform engineering pod, you'll accelerate the development of algo1's platform, turning enterprise-grade platform expectations into software that our product pods and customers rely on.

You'll work primarily in the backend and on the infrastructure that underpins it, but the shopper and retailer experience will never be far from your mind.

Delivering a great platform means product engineers can ship quality, scalable solutions; product, design, and non-technical colleagues can prototype ideas quickly using our application code and production data as a baseline; shoppers have responsive, personalised in-store experiences; and retailers and brands can configure, monitor, and analyse their campaigns across potentially billions of data points.

We're agentic-first. Every engineer has access to frontier AI tooling and our own coding harness, and we expect you to use them to move faster, attempt more ambitious work, and stay fully accountable for what you ship.

We're looking for a Senior Software Engineer, though Staff engineers and ambitious early-career engineers with strong platform instincts will also be considered.

What You'll Own

• Product security. Own authentication across algo1, retailer and brand employees, shoppers, devices, agents, and third-party services, alongside authorisation covering RBAC and ReBAC.

• Release engineering. Develop and maintain reliable, consistent automated release cycles that get changes to production safely and quickly.

• Cloud environments. Manage the environments that support prototyping features across our Android and web applications alongside changes to one or more of our backend microservices.

• API and event-driven architecture. Gatekeep the quality of our APIs, webhooks, and event-driven architecture in an open contributor model.

• Agentic enablement. Continually improve our internal agentic harnesses (skills, context, and tooling) that allow other engineers and less technical colleagues to develop and prototype on our platform.

• Agentic automation. Add agentic automation to all appropriate areas of the platform stack without compromising on quality.

About You

Must Have

• Distributed systems experience. You've designed or meaningfully contributed to distributed backend systems, and understand event-driven patterns, asynchronous messaging, and the trade-offs at scale.

• API design and evolution. You've designed APIs that other teams and clients depend on, and you understand the trade-offs between clean design, backwards compatibility, and speed.

• Database and schema fluency. Practical experience with relational databases (PostgreSQL or similar), including schema design, indexing, migrations, and query optimisation. Working knowledge of at least one non-relational store.

• Real-time data. Experience processing or analysing real-time data streams at scale.

• Cloud infrastructure. Experience deploying and operating distributed services on AWS, GCP, or Azure.

• Shipping complex, customer-facing products at pace. Evidence that you can move real software into production quickly, making pragmatic decisions without letting perfection become a blocker.

• Growth and ambition. A career that has moved fast, where you've taken on more scope sooner than the timeline would suggest.

• AI-native engineering. You've shipped production code with frontier AI tools (Cursor, Claude Code, or similar) and push further into agentic workflows rather than push back on them.

Nice to Have (or We Can Teach)

• Polyglot engineer. Professional software engineering experience across the stack, with your strongest work in the platform, and a portfolio of production systems you've owned end-to-end.

• B2B or enterprise product experience. Background building for business or enterprise customers, where reliability, integrations, and data pipelines matter as much as the interface.

• Product mindset. You care about the people using what you build, and you take ownership for what your team puts in front of them, not just the part you wrote.

• Containers and orchestration. Docker and Kubernetes in production.

• Retail or personalisation. Familiarity with retail technology, commerce platforms, or customer personalisation systems.

• Startup experience. Background working at an early-stage startup.

How We Work

We're a startup, so this is a high-intensity environment. The people who thrive here are curious, proactive, and love building. If you're happiest when you're creating, experimenting, and moving fast, you'll love it here.

We draw our energy from being together, so this is an office-based role. It suits someone who enjoys the quick conversations and shared momentum that comes from building together. Our office is on what we think is the best garden square in London, just a couple of minutes from Tottenham Court Road, so it's easy to get to and a great place to build.

What We Offer

• Direct access to our founders and a real voice in the calls that shape the product and the company.

• Competitive salary and meaningful equity.

• 25 days' annual leave plus bank holidays.

• Team offsites.

• Cycle to work scheme

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About Us

At algo1, we are reinventing one of the world's most familiar experiences: the in-store grocery trip. We are building an AI-native product that understands each shopper, responds to their context in real time, and makes an everyday experience less stressful, more personal, and more engaging.

We're backed by leading investors and founded by two entrepreneurs: one with a track record of building companies, and the other a leader in retail data and shopper analytics. Together, they have brought together frontier AI researchers and engineers, product and strategy leaders, and senior operators from major UK and US grocery businesses.

The people who join now will have an opportunity to shape the product, the engineering culture, and what algo1 becomes.

The Role

This role reports to our Head of B2B Product, James. Working with him and our product, design, mobile, and machine-learning teams, you'll design and build the web experiences that redefine how brands and retailers serve their shoppers.

You'll be a full-stack engineer with a frontend centre of gravity, going as far down the stack as each feature needs. You'll turn ambitious and sometimes ambiguous product ideas into software that retailers and brand partners rely on to create, launch, and measure their in-store activity.

You'll be shaping the interfaces that our B2B customers use every day, making the calls on how complex, intelligent capabilities get expressed through interfaces that non-technical users can pick up and trust.

We're agentic-first. Every engineer has access to frontier AI tooling and our own coding harness, and we expect you to use them to move faster, attempt more ambitious work, and stay fully accountable for what you ship.

What You'll Own

• Full-stack delivery end-to-end. Own substantial features from product conversation through design, implementation, and iteration in production. Most of the weight sits in the frontend, but you go as far down the stack as the feature needs.

• Reactive web interfaces. Design and build the responsive, real-time interfaces that let brands and retailers manage and analyse the in-store experience our product delivers.

• Translating complexity into simplicity. Turn user and business needs into interfaces that make complex, intelligent capabilities feel elegantly simple to non-technical audiences.

• Product partnership. Work in a cross-functional team alongside our Head of B2B Product, prototyping and validating ideas quickly, then shipping the ones that hold up.

• API and system contribution. Contribute to API design, system design, and documentation as part of end-to-end delivery, not as an afterthought.

• Production quality. Own testing, observability, and post-release investigation for the interfaces you ship.

About You

Must Have

• Frontend depth. Expert proficiency in TypeScript and React, with a portfolio of production web applications you've owned end-to-end.

• UX and design sensibility. Strong understanding of UX principles and web design fundamentals. You care about interfaces that feel considered, not merely functional.

• Real-time and reactive patterns. Experience with real-time and bi-directional communication protocols (WebSockets, SSE) and managing complex asynchronous state.

• Full-stack capability. Comfortable going down the stack when features call for it, and confident contributing to API and system design conversations.

• Cloud deployment. You've built and deployed services on at least one major cloud provider (AWS, GCP, or Azure).

• Product mindset. You care about the people using what you build, and you take ownership for what your team puts in front of them, not just the part you wrote.

• Shipping at pace. Evidence that you can move complex, customer-facing products into production quickly, making pragmatic decisions without letting perfection become a blocker.

• AI-native engineering. You've shipped production code with frontier AI tools (Cursor, Claude Code, or similar) and push further into agentic workflows rather than push back on them.