Du machst seit 1â3 Jahren Recruiting, Vertrieb oder Kundenkontakt am Telefon. Du bist gut darin. Wahrscheinlich richtig gut.
Aber irgendwas fehlt. Vielleicht ist es die Stimme im Kopf, die sagt: âIch kann mehr, als gerade sichtbar wird." Vielleicht das Tool-Chaos, das jeden Tag eine Stunde frisst. Vielleicht Hiring Manager, die nie zurĂŒckrufen. Vielleicht das GefĂŒhl, an einer Quote gemessen zu werden statt an dem, was du wirklich beitrĂ€gst.
Wir suchen einen Recruiter (m/w/d), der bei uns nicht der nĂ€chste Sourcer in einer Maschine wird, sondern echte Verantwortung ĂŒbernimmt. Du arbeitest direkt mit Kunden wie Mercedes-Benz, Vodafone, METRO, AMEOS und Unikliniken.
Du qualifizierst Bewerber per Telefon, baust Beziehungen auf, entscheidest mit.
35.000 â 50.000 ⏠brutto/Jahr. Vollzeit (40h). Hybrid: 3 Tage Office in Essen-RĂŒttenscheid, bis zu 2 Tage Homeoffice. Keine Wochenend-Schichten, keine 22-Uhr-Calls, keine Excel-WĂŒsten â wir arbeiten mit dem modernsten KI-System im Recruiting-Markt.
Wenn das interessant klingt: lies weiter. Wir haben uns MĂŒhe gegeben mit dem Text â und wenn du am Ende noch da bist, wissen wir schon mal eins: du liest grĂŒndlich. Genau das brauchen wir.
Aufgaben
Was du bei uns machst:
Du sprichst tĂ€glich mit Bewerbern, die sich ĂŒber unsere Recruiting-Kampagnen auf Stellen bei unseren Kunden beworben haben. Eine Pflegedienstleitung aus Oldenburg, ein Augenoptikermeister aus Stuttgart, ein Controller aus dem Ruhrgebiet, eine Stationsleitung aus Berlin. 38 Branchen. Echte Profis mit echten WechselgrĂŒnden.
Du qualifizierst sie. Du checkst, ob die Person fachlich passt, ob die Region funktioniert, ob die Gehaltsvorstellung realistisch ist, ob die VerfĂŒgbarkeit gegeben ist. Wichtiger: Du verstehst, warum die Person wechseln will. Was reizt sie an dieser Stelle? Was sind ihre echten Motive? Du machst das, was wir Sellcruiting nennen â Recruiting + Sales: du qualifizierst nicht nur, du baust auch Begeisterung auf, festigst die WechselgrĂŒnde, verkaufst die Stelle.
Du dokumentierst sauber: Kurzprofil, Ampelstatus, Recruiting-Kommentar. Du ĂŒbergibst qualifizierte Bewerber ans Team oder direkt an den Kunden. Du arbeitest mit unserem KI-System, das Routine-Tasks fĂŒr dich ĂŒbernimmt â Datenpflege, Vorauswahl, Reminder. Du fokussierst dich auf das, was Maschinen nicht können: GesprĂ€che und Entscheidungen.
Wenn du gut bist, baust du nach 6â12 Monaten eigene KundenstĂ€mme auf, ĂŒbernimmst Account-Verantwortung, fĂŒhrst irgendwann ein Team. Was bei uns wĂ€chst, wĂ€chst mit dir.
Was du bei uns nicht tust:
- Du bist keine Sourcing-Maschine, die nur LebenslÀufe rausschiebt
- Du jagst keine willkĂŒrlichen Quoten â wir messen Match-QualitĂ€t, nicht Volumen
- Du arbeitest nicht 24/7. Unsere Kernzeiten sind Bewerberzeiten. Bewerber rufen wir tagsĂŒber an, nicht abends um 22 Uhr
- Du hĂ€ngst nicht in Excel-Listen fest. Wir haben dafĂŒr Tools, und die funktionieren
- Du pflegst keine Datenbanken im Akkord. Das macht die KI
- Du wirst nicht alleingelassen. Onboarding lĂ€uft strukturiert ĂŒber 4â6 Wochen â erst zuhören, dann mitlaufen, dann selbst ĂŒbernehmen
So sieht dein Arbeitsalltag bei uns aus:
Du startest morgens nicht mit einer Excel-WĂŒste, sondern mit einer aufgerĂ€umten Bewerber-Pipeline. Die KI hat ĂŒber Nacht alle eingegangenen Bewerbungen gescort und nach Match-Wahrscheinlichkeit sortiert. Du siehst auf einen Blick: 12 Bewerber sind heute relevant, davon 4 mit hoher PrioritĂ€t.
Vor jedem Telefonat liefert dir die KI ein 2-Minuten-Briefing: was hat der Bewerber im Formular geschrieben, welche Branche, welcher Karrierepfad, welche möglichen WechselgrĂŒnde, welche Anforderungen gilt es zu erfĂŒllen. Du gehst niemals âkalt" ins GesprĂ€ch.
WĂ€hrend des Telefonats schreibst du nicht mehr mit. Die KI tippt parallel das Protokoll, extrahiert Kernaussagen, baut das Kurzprofil auf. Du korrigierst danach 1â2 Minuten und das Profil ist fertig.
Nach jedem GesprĂ€ch entscheidest du: Ampel grĂŒn, gelb, rot? Die KI schlĂ€gt vor, zu welchem Kunden der Bewerber am besten passt â du entscheidest final. Sie schreibt einen Ăbergabe-Vorschlag, du verfeinerst und schickst raus.
Routine-Follow-ups (Status-Updates an Hiring Manager, Reminder an Bewerber, Auto-Reschedules) ĂŒbernimmt die Automatisierung. Du wirst nur eingeschaltet, wo deine Entscheidung wirklich gebraucht wird.
Qualifikation
Was du mitbringen solltest:
- 1â3 Jahre Berufserfahrung in Recruiting, Personalvermittlung, Sales, Vertrieb oder einem Job mit intensivem telefonischen Kundenkontakt
- Du hast keine Angst vor dem Hörer und kannst auch eine lÀngere Liste durchtelefonieren, ohne den Faden zu verlieren
- Du kannst auf Augenhöhe mit FachkrĂ€ften aus unterschiedlichsten Berufen sprechen â vom Elektrikermeister bis zur Klinik-Stationsleitung
- Du arbeitest sorgfĂ€ltig. Schlechte Notizen heute = unklare Ăbergabe morgen, das weiĂt du
- Du wohnst in Essen oder im Ruhrgebiet und kannst regelmĂ€Ăig ins Office (AlfredstraĂe 81, 45130 Essen)
- Deutsch ist deine Muttersprache
- Du bist offen, mit KI als Co-Pilot zu arbeiten. Vorerfahrung mit ChatGPT, Perplexity oder Àhnlichem ist ein Plus, aber kein Muss. Wir bringen dir das System bei
Was uns nicht interessiert:
- Eine bestimmte Berufsausbildung. Wir hatten Top-Recruiter mit BWL-Abschluss, mit Kfz-Mechaniker-Background und mit Bachelor in Geschichte. Was du gelernt hast, ist sekundÀr. Was zÀhlt, ist wie du mit Menschen umgehst.
- Wie viele Stellen du angeblich âpro Monat besetzt hast" in deinem letzten Job. Volumen ist nicht unser KPI. Match-QualitĂ€t ist es.
- Ob du eine bestimmte Software-Suite kennst. Tools lernst du bei uns. Was wir nicht beibringen können: Kopf und Empathie.
Benefits
Das kannst du von uns erwarten
- Hybrid: 3 Tage Office, bis zu 2 Tage Homeoffice. Keine Anwesenheitspflicht von 8 bis 18 Uhr â wir messen Output, nicht Sitzfleisch
- Klare Kernzeiten. Bewerber rufen wir wÀhrend normaler GeschÀftszeiten an, keine 22-Uhr-Shifts. Wochenenden sind Wochenenden
- Du wirst zum KI-Recruiting-Profi. Kein anderer Recruiting-Job in Deutschland gibt dir aktuell so tiefen Einblick in produktive KI-Anwendung. In 2 Jahren bist du auf einem Skill-Level, das auf dem Markt brutal nachgefragt ist â egal wo du dann arbeitest
- Direkter Draht zur GeschĂ€ftsfĂŒhrung. GeschĂ€fsfĂŒhrung, Projektmanagement, Sales sind nicht zwei Etagen entfernt, sondern eine offene TĂŒr nebenab. Du sprichst direkt mit ihnen, Entscheidungen passieren in Stunden, nicht Wochen
- Klare Karriereperspektive: Senior Recruiter â Account Lead â Teamlead â Head of. Wer Verantwortung ĂŒbernehmen will, bekommt sie
- Strukturierte Einarbeitung ĂŒber 4â6 Wochen. Erst zuhören, dann mitlaufen, dann selbst ĂŒbernehmen â kein Sink-or-Swim. Inklusive einem dedizierten KI-Onboarding-Modul, in dem du alle Tools von Grund auf lernst
- BĂŒcher-, Kurs- und Audible-Flat. Wenn du was lernen willst, zahlen wir es
- Macbook + AirPods. Modernes Setup, keine Office-2010-Tristesse
- Office direkt an der RĂŒ in Essen-RĂŒttenscheid. Kostenfreie ParkplĂ€tze, CafĂ©s, BĂ€cker, Rewe in 2 Minuten
Was wir machen â kurz:
Wir helfen Unternehmen, ihre Recruiting-Probleme zu lösen â mit System und Garantie. Unsere Kunden sind Firmen mit 100+ Mitarbeitern. Wir arbeiten mit dem Recruiting FlywheelÂź: Employer Gravity, Omni Recruiting und Sellcruiting in einem System. Wenn es nicht funktioniert, Geld zurĂŒck.
130.000+ generierte Bewerbungen, 5.000+ besetzte Stellen, 38 Branchen. Unsere Kunden: Allianz, Mercedes-Benz, Vodafone, METRO, Unikliniken, AMEOS, Kanzleien und viele mehr.
Und wir sind ein kleines Team in einer Wachstumsphase. HeiĂt: Wer jetzt einsteigt, gestaltet mit. In 2 Jahren wirst du sagen können, dass du dabei warst, als das hier groĂ wurde.
Wir wissen, dass du gerade vermutlich noch in einem Job bist. Wir wissen auch, dass eine Bewerbung Energie kostet. Deshalb halten wir den Prozess kurz:
6 Fragen im Bewerbungsformular. Kein Lebenslauf nötig (du kannst einen anhĂ€ngen, musst aber nicht). Wenn das Profil passt, melden wir uns binnen 48 Stunden fĂŒr ein erstes Telefonat â 30 Minuten, ehrlich, kein Verhör.
FĂŒge in deiner Antwort auf Frage 6 das Wort âGravity" ein â damit wir wissen, dass du den Text wirklich gelesen und verstanden hast. Wer das nicht macht, ist nicht automatisch raus, aber wir merken es uns.
Falls du noch zögerst: Schau dir gerne unsere Karriereseite an, da erzĂ€hlen wir mehr ĂŒber das Team und das System.
Wir freuen uns auf dich.
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