Bei NYALA begleitest Du die Weiterentwicklung unseres Angebots von juristischer Seite. Du lernst, regulatorische Anforderungen umzusetzen sowie zu diesen mit den Aufsichtsbehörden zu kommunizieren. Dabei wendest Du den bestehenden Rechtsrahmen aus eWpG, eWpRV, KWG und GwG an, entwickelst unsere Produkte in diesem weiter, begleitest mit uns aktuelle Entwicklungen bei der Gesetzgebung und nimmst über Stellungnahmen und Konsultationen aktiv Einfluss auf die Weiterentwicklung der Gesetzgebung zur Blockchain-Technologie. Du hast damit nicht nur die Möglichkeit, die geltenden Regelungen auf konkrete Sachverhalte im Unternehmen anzuwenden (und das anders als in der Kanzlei umfassend und gestaltend, nicht nur im Rahmen eines beschränkten Beratungsauftrags), sondern auch zukünftige Entwicklungen aktiv mitzugestalten. 
Im operativen Tagesgeschäft arbeitest du direkt dem Geldwäsche-, Compliance- und Risikobeauftragten zu, bereitest Sachverhalte entscheidungsreif auf und hältst Fristen, Maßnahmen und Wiedervorlagen nach.
Im Schwerpunkt des Berichtswesens erstellst du Vorlagen für die Berichte an Funktionsträger im Unternehmen, pflegst Kennzahlen und Auswertungen, hältst Richtlinien, Handbücher und Arbeitsanweisungen aktuell und unterstützt bei Jahresabschluss- und Sonderprüfungen.

Du brennst für Technologie und speziell DLT, glaubst an die revolutionäre Chance der Blockchain im Finanzsystem und hast Interesse an kapitalmarktrechtlichen Fragestellungen. Vollständige Vorkenntnisse in eWpG, GwG und KWG erwarten wir nicht; ein großer Teil dieses Rechtsrahmens ist selbst erst wenige Jahre alt und entwickelt sich beständig weiter. Wir erwarten Sorgfalt im Detail, Verbindlichkeit bei Fristen, die Fähigkeit, komplizierte Sachverhalte knapp und nachvollziehbar zu verschriftlichen, und Diskretion im Umgang mit Kunden- und Unternehmensdaten. Verhandlungssicheres Deutsch ist für Aufsichtskorrespondenz und im Meldewesen erforderlich, Englisch für Korrespondenz mit internationalen Kunden und für die Interpretation von Rechtstexten von Vorteil.

Compliance ist bei uns nicht nur nachgelagerte Kontrollinstanz, sondern Voraussetzung des Geschäftsmodells: ohne belastbare Registerführung und rechtssichere Verfahrensabläufe gibt es kein Kryptowertpapier. Du arbeitest deshalb nicht an einem Ausschnitt, sondern siehst den vollständigen Zyklus – von der Anbahnung eines Emittenten über die Aufnahme in das Register bis zur Berichterstattung an Geschäftsführung und Aufsicht.

Die Smart Registry als Institut bietet hervorragende Voraussetzungen, über den Tellerrand zu schauen: Viele unserer Produkte werden durch neue Gesetze erst ermöglicht und erst in Zusammenarbeit mit unseren Kunden entwickelt. Wir waren im Februar 2024 der erste Kryptowertpapierregisterführer, welche elektronische Aktien nach dem eWpG eingetragen hat.

Werde Teil eines motivierten, technikbegeisterten und internationalen Teams mit starker Unternehmenskultur direkt am Ku'damm in Berlin. Wir bieten dir Einarbeitung unmittelbar durch die Beauftragten, direkten Zugang zur Geschäftsführung – und die Perspektive, in Themen eigenverantwortlich hineinzuwachsen. Wer eine große, arbeitsteilige Compliance-Abteilung sucht, ist bei uns falsch; wer früh Verantwortung und einen ungewöhnlich vollständigen Blick auf ein reguliertes Geschäft will, richtig.

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sofort

Wir bauen mit unserem Green-Field-Ansatz eine neue Cloud in unseren deutschen Rechenzentren auf — vollständig selbst gehostet, cloud-native und ohne Abhängigkeit von amerikanischen Hyperscalern. Jeder unserer Kunden erhält ein dediziertes Kubernetes-Cluster auf Basis des SUSE-Stacks (Harvester, RKE2), ausgerollt und verwaltet über Fleet, mit eigenem Tenant-Management.

Du bist nicht Betreiber eines fremden Systems, sondern gestaltest die Plattform, auf der unsere Software als SaaS läuft — mit echter Verantwortung und echtem Gestaltungsspielraum.

Digitale Souveränität ist bei uns kein Versprechen, sondern Betriebsrealität. Auf dieser Plattform laufen die geschäftskritischen Anwendungen von Versicherern und Auftraggebern der öffentlichen Hand. Die Anforderungen an Verfügbarkeit, Informationssicherheit und Nachweisbarkeit sind auf allerhöchsten Level. Hierfür sind unsere Managed Services nach BSI C5 testiert.

Das erwartet dich

Plattform entwickeln und gestalten

• Konzeption, Aufbau und Weiterentwicklung der selbst gehosteten Cloud-Plattform (Multi-Cluster, ohne Hyperscaler-Abhängigkeit, volle Kontrolle)
• Architektur und Design hochverfügbarer Kubernetes-Cluster im SUSE-Stack, inklusive Networking, Storage, Load Balancing und Authentifizierung
• Design und Weiterentwicklung des Tenant-Konzepts: isolierte Kundenumgebungen, Verantwortung für Architektur und Lifecycle
• Abstimmung mit der Entwicklung zu performance- und verfügbarkeitsrelevanten Anforderungen an das Cluster- und Tenant-Konzept
• Weiterentwicklung des Hochverfügbarkeitskonzepts: Ein verteilter In-Memory Ansatz über mehrere Knoten (Schwarmtechnik), der die Echtzeitfähigkeit der Anwendungen im Normalbetrieb sicherstellt

• GitOps-Workflows über ArgoCD und Fleet — von der Erstauslieferung bis zum Day-2-Betrieb vollständig automatisiert
• Infrastructure as Code mit Ansible, Terraform oder vergleichbaren Tools; Policy as Code für Sicherheit und Governance
• CI/CD-Integration und Standardisierung der Deployment-Prozesse

• Platform Engineering für interne Teams: Aufbau von Self-Service-Fähigkeiten, Definition von Standards, Begleitung des Onboardings
• Aktive Unterstützung der Entwicklungsteams bei der Migration ihrer Workloads in die Cloud-Plattform
• Verarbeitung von Erkenntnissen aus dem laufenden Betrieb (Monitoring-Daten, Incidents) zur kontinuierlichen Weiterentwicklung von Stabilität, Sicherheit und Performance

Must-have

• Mehrjährige Erfahrung im Cloud- oder Platform-Engineering, in Container-Technologien oder Infrastrukturautomatisierung
• Fundierte Kubernetes Kenntnisse, idealerweise aus dem Betrieb produktiver Multi-Cluster-Umgebungen
• Erfahrung mit GitOps-Workflows (idealerweise ArgoCD oder Fleet) und Infrastructure as Code (z. B. Ansible, Terraform)
• Verhandlungssichere Deutschkenntnisse (mind. C1) sowie sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Reisebereitschaft für Kundentermine und Termine an unseren weiteren Standorten

• Erfahrung mit SUSE Stack oder vergleichbaren Kubernetes-Management-Plattformen
• Kenntnisse in DevSecOps, Policy as Code oder Hochverfügbarkeitskonzepten
• Erfahrung mit Monitoring-Stacks (z. B. Prometheus, Grafana)

• Systemisches Denken statt Ticket-Fokus, mit Blick fürs Gesamtbild
• Sicheres Auftreten und Kommunikation auf Augenhöhe mit Entwicklungsteams wie mit Kunden
• Strukturierte, eigenständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Erfahrung darin, Themen über Team- und Kundengrenzen hinweg zu steuern

• Übernimm Verantwortung und nutze deinen Gestaltungsspielraum, um eigene Ideen zu verwirklichen.
• Arbeite dort, wo Wirkung entsteht: im Office oder direkt beim Kunden. Homeoffice ist die Ausnahme – dafür bieten wir dir flexible Arbeitszeiten und ein Office, in dem man gerne arbeitet und den Tag gemeinsam verbringt.
• Profitiere von internen und externen Schulungen, die dich fachlich und persönlich weiterbringen.
• Genieße Benefits wie BusinessBike, EGYM Wellpass, Corporate Benefits und einen Zuschuss für den ÖPNV.
• Neben einem VWL-Zuschuss bieten wir dir eine betriebliche Altersvorsorge und eine Kita-Förderung.
• Ob Surfen, Wandern, Mountainbiken oder Golfen – bei unseren vielseitigen Mitarbeiter-Events ist für jeden etwas dabei!

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Wir bauen mit unserem Green-Field-Ansatz eine neue Cloud in unseren deutschen Rechenzentren auf — vollständig selbst gehostet, cloud-native und ohne Abhängigkeit von amerikanischen Hyperscalern. Jeder unserer Kunden erhält ein dediziertes Kubernetes-Cluster auf Basis des SUSE-Stacks (Harvester, RKE2), ausgerollt und verwaltet über Fleet, mit eigenem Tenant-Management.

Du bist nicht Betreiber eines fremden Systems, sondern gestaltest die Plattform, auf der unsere Software als SaaS läuft — mit echter Verantwortung und echtem Gestaltungsspielraum.

Digitale Souveränität ist bei uns kein Versprechen, sondern Betriebsrealität. Auf dieser Plattform laufen die geschäftskritischen Anwendungen von Versicherern und Auftraggebern der öffentlichen Hand. Die Anforderungen an Verfügbarkeit, Informationssicherheit und Nachweisbarkeit sind auf allerhöchsten Level. Hierfür sind unsere Managed Services nach BSI C5 testiert.

Das erwartet dich

Plattform entwickeln und gestalten

• Konzeption, Aufbau und Weiterentwicklung der selbst gehosteten Cloud-Plattform (Multi-Cluster, ohne Hyperscaler-Abhängigkeit, volle Kontrolle)
• Architektur und Design hochverfügbarer Kubernetes-Cluster im SUSE-Stack, inklusive Networking, Storage, Load Balancing und Authentifizierung
• Design und Weiterentwicklung des Tenant-Konzepts: isolierte Kundenumgebungen, Verantwortung für Architektur und Lifecycle
• Abstimmung mit der Entwicklung zu performance- und verfügbarkeitsrelevanten Anforderungen an das Cluster- und Tenant-Konzept
• Weiterentwicklung des Hochverfügbarkeitskonzepts: Ein verteilter In-Memory Ansatz über mehrere Knoten (Schwarmtechnik), der die Echtzeitfähigkeit der Anwendungen im Normalbetrieb sicherstellt

• GitOps-Workflows über ArgoCD und Fleet — von der Erstauslieferung bis zum Day-2-Betrieb vollständig automatisiert
• Infrastructure as Code mit Ansible, Terraform oder vergleichbaren Tools; Policy as Code für Sicherheit und Governance
• CI/CD-Integration und Standardisierung der Deployment-Prozesse

• Platform Engineering für interne Teams: Aufbau von Self-Service-Fähigkeiten, Definition von Standards, Begleitung des Onboardings
• Aktive Unterstützung der Entwicklungsteams bei der Migration ihrer Workloads in die Cloud-Plattform
• Verarbeitung von Erkenntnissen aus dem laufenden Betrieb (Monitoring-Daten, Incidents) zur kontinuierlichen Weiterentwicklung von Stabilität, Sicherheit und Performance

Must-have

• Mehrjährige Erfahrung im Cloud- oder Platform-Engineering, in Container-Technologien oder Infrastrukturautomatisierung
• Fundierte Kubernetes Kenntnisse, idealerweise aus dem Betrieb produktiver Multi-Cluster-Umgebungen
• Erfahrung mit GitOps-Workflows (idealerweise ArgoCD oder Fleet) und Infrastructure as Code (z. B. Ansible, Terraform)
• Verhandlungssichere Deutschkenntnisse (mind. C1) sowie sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Reisebereitschaft für Kundentermine und Termine an unseren weiteren Standorten

• Erfahrung mit SUSE Stack oder vergleichbaren Kubernetes-Management-Plattformen
• Kenntnisse in DevSecOps, Policy as Code oder Hochverfügbarkeitskonzepten
• Erfahrung mit Monitoring-Stacks (z. B. Prometheus, Grafana)

• Systemisches Denken statt Ticket-Fokus, mit Blick fürs Gesamtbild
• Sicheres Auftreten und Kommunikation auf Augenhöhe mit Entwicklungsteams wie mit Kunden
• Strukturierte, eigenständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Erfahrung darin, Themen über Team- und Kundengrenzen hinweg zu steuern

• Übernimm Verantwortung und nutze deinen Gestaltungsspielraum, um eigene Ideen zu verwirklichen.
• Arbeite dort, wo Wirkung entsteht: im Office oder direkt beim Kunden. Homeoffice ist die Ausnahme – dafür bieten wir dir flexible Arbeitszeiten und ein Office, in dem man gerne arbeitet und den Tag gemeinsam verbringt.
• Profitiere von internen und externen Schulungen, die dich fachlich und persönlich weiterbringen.
• Genieße Benefits wie BusinessBike, EGYM Wellpass, Corporate Benefits und einen Zuschuss für den ÖPNV.
• Neben einem VWL-Zuschuss bieten wir dir eine betriebliche Altersvorsorge und eine Kita-Förderung.
• Ob Surfen, Wandern, Mountainbiken oder Golfen – bei unseren vielseitigen Mitarbeiter-Events ist für jeden etwas dabei!

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• Die Hausverwaltung ist der unterschätzteste Beruf Deutschlands: Kein anderer entscheidet so unmittelbar darüber, wie Menschen wohnen. Trotzdem gilt der Hausverwalter bis heute als Buchhalter mit Schlüsselbund. Wir wollen das ändern, und Software ist dafür einer unserer zentralen Hebel.
• Mit lpeOS bauen wir die Systeme, mit denen wir selbst jeden Tag arbeiten: das Kundenportal für unsere Eigentümer, KI-Agenten, die eigenständig Aufgaben übernehmen, und das Verwaltercockpit als Arbeitsumgebung unserer Verwalter. Wir digitalisieren unsere eigenen Prozesse, um die Arbeit unserer Verwalter jeden Tag ein Stück besser zu machen, mit dem Anspruch, die Branche zu revolutionieren.
• Kaum eine Branche wurde von moderner Software so lange übersehen. Der Abstand zwischen dem, was ist, und dem, was möglich ist, ist riesig, und wir bauen ihn Stück für Stück zu. Du wärst eine der ersten Personen im Produktteam.

• Du entwickelst Fullstack in TypeScript, vom Kundenportal über das Verwaltercockpit bis zu den Services und der Infrastruktur dahinter, auf der grünen Wiese und ohne Altlasten. Features verantwortest du end-to-end: von der Idee über die Gestaltung bis zum Release, bei Bedarf auch ohne Designer an deiner Seite.
• Du baust KI-Agenten als Produktfunktionalität für unsere Verwalter und Kunden. Zugleich entwickeln wir unsere eigene Entwicklungsumgebung permanent weiter: ein modernes Setup rund um Cursor und Claude Code, inklusive Agent-Graph-Loops und Harness.
• Dabei arbeitest du nah an den Nutzern: Deine Kolleginnen, Kollegen und Kunden sind direkt erreichbar, Feedback bekommst du auf kurzem und direktem Weg. Wir sammeln Probleme, bewerten sie und bauen die wichtigsten in festen Cycles.
• Unser Stack: TypeScript durchgehend, mit React und Next.js im Frontend und Node im Backend, als Monorepo auf Google Cloud (Infrastructure as Code), dazu Postgres und event-getriebene Prozesse. Du musst nicht alles davon kennen, den Rest lernst du bei uns.

• 2 bis 4 Jahre Erfahrung in der Webentwicklung.
• Sichere Praxis in TypeScript oder JavaScript, idealerweise mit React oder Next.js.
• Ein aktuelles Projekt, das du zeigen kannst: Produktionscode, Side Project oder Open Source.
• Du arbeitest gern quer über den ganzen Stack und magst Frontend und Backend ähnlich gern.
• Du verantwortest Features end-to-end und kannst bei Bedarf auch ohne Designer ein gutes Interface gestalten.
• KI-Tooling ist Teil deines Arbeitsalltags, und du prüfst die Ergebnisse genauso kritisch, wie du sie nutzt.
• Grundverständnis von Datenbanken (SQL) und API-Design.
• Du willst verstehen, warum etwas gebaut wird, bevor du es baust.
• Deutschkenntnisse mindestens auf B2-Niveau.

• Eine seltene Ausgangslage. Wir bauen Software für ein Geschäftsmodell, das bereits funktioniert, und wissen, dass sie gebraucht wird. Du erlebst aus nächster Nähe, wie sich eine ganze Branche neu erfindet, und gestaltest das aktiv mit.
• Echter Impact. Alles, was du baust, kommt bei unseren Verwaltern, Eigentümern und Kunden direkt zum Einsatz.
• Eine Branche von innen kennenlernen. Die Immobilienwirtschaft ist einer der größten Märkte Deutschlands und steht erst am Anfang ihrer Digitalisierung. Du lernst sie dort kennen, wo die Entscheidungen fallen.
• Direkte Zusammenarbeit mit den Produktverantwortlichen. Kurze Wege, schnelle Entscheidungen und jemand, der sich Zeit für deine Fragen nimmt.
• Mentoring und Weiterentwicklung. Wohin du dich entwickeln willst, besprechen wir offen und regelmäßig. Mentoring ist bei uns in alle Richtungen möglich, fachlich wie persönlich.
• Ehrliches Feedback. Sofort und in beide Richtungen.
• Die richtigen Werkzeuge. Premium-Hardware, cloudbasierte Tools, aktuelles KI-Tooling, papierlos. Wenn dir etwas fehlt, um besser zu arbeiten, bekommst du es.
• Perspektive. Diese Stelle ist so gebaut, dass sie mit dir und mit lpeOS wächst.

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• Die Hausverwaltung ist der unterschätzteste Beruf Deutschlands: Kein anderer entscheidet so unmittelbar darüber, wie Menschen wohnen. Trotzdem gilt der Hausverwalter bis heute als Buchhalter mit Schlüsselbund. Wir wollen das ändern, und Software ist dafür einer unserer zentralen Hebel.
• Mit lpeOS bauen wir die Systeme, mit denen wir selbst jeden Tag arbeiten: das Kundenportal für unsere Eigentümer, KI-Agenten, die eigenständig Aufgaben übernehmen, und das Verwaltercockpit als Arbeitsumgebung unserer Verwalter. Wir digitalisieren unsere eigenen Prozesse, um die Arbeit unserer Verwalter jeden Tag ein Stück besser zu machen, mit dem Anspruch, die Branche zu revolutionieren.
• Für Design ist das ein seltener Ausgangspunkt: Kaum eine Branche wurde von moderner Software so lange übersehen. Für diese Berufe hat noch nie jemand ernsthaft gestaltet. Du wärst die erste Design-Person in unserem neuen Produktteam und baust Design-System und Designprozess mit auf.

• Wir arbeiten als ein Team von Product Engineers, manche technischer, manche gestalterischer. Du wärst die gestalterischste Person, arbeitest aber im selben Repository und Rhythmus wie alle anderen. Was du gestaltest, ist meist wenige Wochen später live.
• Du verantwortest den Designprozess von Anfang bis Ende: Du führst Interviews mit Verwaltern und Eigentümern, verdichtest die Erkenntnisse zu Konzepten und gestaltest daraus Interfaces für Kundenportal und Verwaltercockpit. Deine Kolleginnen, Kollegen und Kunden sind direkt erreichbar, Feedback bekommst du auf kurzem und direktem Weg.
• Deine Designs bleiben nicht in Figma: Mit KI-gestützter Entwicklung (React, Tailwind, shadcn/ui) bringst du sie selbst ins Frontend und setzt Teil-Features, teils auch ganze Features, gemeinsam mit dem Team um. Du musst kein Programmierer sein, aber du willst, dass deine Arbeit im Produkt landet, und legst dafür selbst Hand an.
• Ein besonderes Feld ist Design für KI-Agenten: Du gestaltest Interaktionsmuster für Workflows, in denen Agenten Aufgaben übernehmen. Wo braucht der Nutzer Kontrolle, wo Transparenz? Muster, für die es noch kaum Vorbilder gibt.

• 2 bis 5 Jahre Erfahrung im Produktdesign, gern mit B2B-Software oder komplexen Workflows.
• Ein Portfolio mit 2 bis 3 Case Studies, die deinen Weg von der Nutzerfrage bis zum ausgelieferten Interface zeigen: Deine Denkweise interessiert uns mehr als die Menge an Screens.
• Sicherer Umgang mit Figma, von Wireframes über klickbare Prototypen bis zur Komponentenbibliothek.
• Erfahrung mit qualitativem Research: Interviews führen, Erkenntnisse verdichten, Annahmen mit Usability-Tests prüfen.
• Gespür für Interaction Design und Informationsarchitektur in datenreichen Anwendungen.
• Gute bis sehr gute Praxis mit KI-gestützter Entwicklung (z. B. Claude Code, Cursor, v0): Du bringst Teil-Features oder ganze Features selbst in den Code.
• Solide Grundlagen in HTML und CSS, JavaScript ist ein Plus.
• Deutschkenntnisse mindestens auf B2-Niveau.

• Eine seltene Ausgangslage. Wir bauen Software für ein Geschäftsmodell, das bereits funktioniert, und wissen, dass sie gebraucht wird. Du erlebst aus nächster Nähe, wie sich eine ganze Branche neu erfindet, und gestaltest das aktiv mit.
• Echter Impact. Alles, was du gestaltest, kommt bei unseren Verwaltern, Eigentümern und Kunden direkt zum Einsatz.
• Eine Branche von innen kennenlernen. Die Immobilienwirtschaft ist einer der größten Märkte Deutschlands und steht erst am Anfang ihrer Digitalisierung. Du lernst sie dort kennen, wo die Entscheidungen fallen.
• Direkte Zusammenarbeit mit den Produktverantwortlichen. Kurze Wege, schnelle Entscheidungen und jemand, der sich Zeit für deine Fragen nimmt.
• Mentoring und Weiterentwicklung. Wohin du dich entwickeln willst, Richtung UX Engineering oder Produktverantwortung, besprechen wir offen und regelmäßig. Mentoring ist bei uns in alle Richtungen möglich.
• Ehrliches Feedback. Sofort und in beide Richtungen.
• Die richtigen Werkzeuge. Premium-Hardware, cloudbasierte Tools, aktuelles KI-Tooling, papierlos. Wenn dir etwas fehlt, um besser zu arbeiten, bekommst du es.
• Perspektive. Diese Stelle ist so gebaut, dass sie mit dir und mit lpeOS wächst.

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• Eigenverantwortliche Leitung, Steuerung und Bearbeitung anspruchsvoller Projekte im Wasserbau, Küsteningenieurwesen sowie im Infrastruktur- und Ingenieurbau
• Fachliche und wirtschaftliche Gesamtverantwortung für Projekte hinsichtlich Qualität, Kosten, Terminen und Risikomanagement
• Führung und Steuerung interdisziplinärer Projektteams über sämtliche Projektphasen hinweg
• Zentrale Ansprechperson für Auftraggeber, Behörden, Fachplanende sowie weitere interne und externe Projektbeteiligte
• Entwicklung technisch, wirtschaftlich und nachhaltig überzeugender Projektlösungen
• Sicherstellung qualitativ hochwertiger Planungsergebnisse unter Berücksichtigung relevanter Normen, Regelwerke und gesetzlicher Anforderungen
• Verantwortung für die Steuerung von Ressourcen, Budgets sowie projektbezogenen Chancen und Risiken
• Aktive Mitwirkung bei Akquisition, Angebotserstellung und der Pflege sowie Weiterentwicklung von Kundenbeziehungen
• Erstellung, Präsentation und Abstimmung von Konzepten, Berichten und Entscheidungsvorlagen
• Mitwirkung an der Weiterentwicklung fachlicher Standards, Prozesse und Methoden innerhalb des Teams
• Perspektivisch Übernahme weiterführender Führungsaufgaben bis hin zu einer Team-, Bereichs- oder Standortverantwortung

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bauingenieurwesen, Umweltingenieurwesen oder einer vergleichbaren technischen Fachrichtung
• Mehrjährige Berufserfahrung in der verantwortlichen Leitung anspruchsvoller Ingenieur- und Infrastrukturprojekte
• Fundierte Fachkenntnisse im Wasserbau, Küsteningenieurwesen oder verwandten Bereichen des Infrastruktur- und Ingenieurbaus
• Erfahrung in der Führung und Steuerung interdisziplinärer Projektteams
• Sicherer Umgang mit Projektmanagementmethoden sowie mit Kosten-, Termin- und Risikomanagement
• Gute Kenntnisse relevanter technischer Regelwerke, Normen, Genehmigungs- und Vergabeverfahren
• Ausgeprägtes unternehmerisches Denken sowie eine hohe Kunden- und Dienstleistungsorientierung
• Kommunikations- und Verhandlungsstärke sowie ein souveränes Auftreten gegenüber Auftraggebern, Behörden und Projektpartnern
• Strukturierte, lösungsorientierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise sowie ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein
• Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

• Verantwortungsvolle Schlüsselrolle in anspruchsvollen und innovativen Infrastrukturprojekten mit hoher fachlicher Sichtbarkeit
• Großer Gestaltungsspielraum sowie ein hohes Maß an Eigenverantwortung bei der Entwicklung und Umsetzung nachhaltiger Projektlösungen
• Zusammenarbeit mit nationalen und internationalen Expertinnen und Experten
• Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Qualifizierung
• Moderne Arbeitsumgebung sowie flexible Arbeitszeit- und Arbeitsortmodelle zur Unterstützung einer ausgewogenen Work-Life-Balance
• Attraktive Vergütung und umfangreiche Zusatzleistungen, beispielsweise betriebliche Altersvorsorge, JobRad und weitere Benefits
• Langfristige Perspektive in einem international erfolgreichen Ingenieurunternehmen
• Möglichkeit zur Übernahme weiterführender Führungsverantwortung bis hin zur Team-, Bereichs- oder Standortleitung

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Mit dieser Rolle übernimmst du die Verantwortung für den stabilen, qualitätsgerechten und termintreuen Betrieb der Produktion sowie den Aufbau eines skalierbaren Produktionssystems für unser wachsendes Space-Tech-Unternehmen in München.

Kernverwantwortung:

• Gesamtverantwortung für Output, Qualität, Termine und Produktivität der Produktion.
• Hands-on-Steuerung des operativen Tagesgeschäfts durch konsequentes Shopfloor Management.
• Aufbau und Führung eines KPI-basierten Produktionssystems, insbesondere für Planerfüllung, FPY, Ausschuss, Nacharbeit, Durchlaufzeit und Liefertermintreue.
• Strukturierung der Produktionsorganisation mit klaren Rollen, Verantwortlichkeiten, Entscheidungsbefugnissen und Eskalationswegen.
• Sicherstellung einer belastbaren Kapazitäts- und Personalplanung sowie konsequente Beseitigung operativer Engpässe.
• Verantwortung für die Einhaltung standardisierter Prozesse.
• Konsequente Umsetzung von Lean Management und kontinuierlicher Verbesserung.
• Führung, Qualifizierung und Weiterentwicklung der Produktionsmitarbeiter.
• Schnittstelle zu Quality, Supply Chain, Sales, Produktionsplanung und Program Management sowie Vertreter der Produktionsinteressen im Unternehmen.
• Transparente Berichterstattung der Produktionsperformance und Eskalation wesentlicher Risiken an das C-Level.
• Sicherstellung, dass Produktionsprobleme systematisch analysiert, eindeutig verantwortet und nachhaltig gelöst werden.

Berufliche Erfahrung

• Mehrjährige Führungsverantwortung in einer operativen Produktion als Produktionsleiter, Head of Production, Operations Manager oder vergleichbar.
• Erfahrung in einem technisch anspruchsvollen Produktionsumfeld mit hohen Qualitäts- und Prozessanforderungen, vorzugsweise Aerospace, Space, MedTech, Automotive, Defense oder Präzisionstechnik.
• Nachweisbare Erfahrung im Aufbau wachsender Produktionsorganisationen.
• Erfahrung in einer variantenreichen Kleinserien- oder Serienproduktion mit Montage-, Prüf- und Testprozessen.
• Sicherer Umgang mit Kapazitätsplanung, Produktionssteuerung, Personalplanung und Engpassmanagement.
• Erfahrung in der Zusammenarbeit Quality, Supply Chain und kundenorientierten Funktionen.

• Sehr gutes Verständnis von Shopfloor Management und operativer Produktionsführung.
• Routine im Aufbau und in der Steuerung relevanter Produktions-KPIs.
• Fundierte Kenntnisse in Lean Management, KVP, Standard Work, 5S, Problemlösung und Ursachenanalyse.
• Erfahrung in der Verbesserung Ausschuss, Nacharbeit, Durchlaufzeit und Liefertermintreue.
• Sicheres Verständnis von Qualitätsmanagement, Rückverfolgbarkeit, Prozessdisziplin und dokumentierten Arbeitsanweisungen.
• Erfahrung mit ERP-, MES- oder digitalen Produktionsplanungssystemen sowie ausgeprägtes technisches Verständnis für Montage-, Fertigungs- und Testprozesse.

• Ausgeprägte Hands-on-Mentalität und hohe Präsenz auf dem Shopfloor.
• Klare, verbindliche und konsequente Führung mit hoher Ergebnisorientierung.
• Fähigkeit, Verantwortlichkeiten zu definieren, Entscheidungen zu treffen und deren Umsetzung nachzuhalten.
• Hohe Problemlösungskompetenz sowie strukturierte, datenbasierte und pragmatische Arbeitsweise.
• Fähigkeit, Mitarbeiter zu entwickeln, zu qualifizieren und für klare Standards zu gewinnen.
• Belastbarkeit und Ruhe in einem dynamischen, schnell wachsenden Unternehmensumfeld.
• Ausgeprägte Kommunikations- und Schnittstellenkompetenz sowie überzeugende Vertretung operativer Anforderungen gegenüber dem C-Level.
• Unternehmerisches Denken, hohes Verantwortungsbewusstsein und Bereitschaft, operative Veränderungen persönlich voranzutreiben.

• Abgeschlossenes technisches oder ingenieurwissenschaftliches Studium, beispielsweise Maschinenbau, Produktionstechnik, Mechatronik.
• Alternativ technische Berufsausbildung mit Meister-, Techniker- oder vergleichbarer Weiterbildung und umfangreicher einschlägiger Führungserfahrung.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.

• Sofortiger und flexibler Einstieg.
• Eigenverantwortliches Arbeiten mit der Möglichkeit, Prozesse und Entscheidungen aktiv mitzugestalten.
• Vielfältige Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung sowie zur Karriereentwicklung.
• Unbefristete Vollzeitstelle (40 Stunden pro Woche).
• 30 Urlaubstage pro Jahr sowie flexible Arbeitszeiten.
• Fahrradleasing, Zuschuss zu EGYM Wellpassund zum Deutschlandticket Job.
• Kostenlose Getränke, Firmenevents und ein motiviertes Team.

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• Drive new business development for IndraMind’s AI & cybersecurity portfolio in Germany/the DACH region, with an initial focus on hunting, qualifying and converting new prospects
• Develop and maintain trusted relationships with key clients and decisionmakers, ensuring their needs are understood, met and exceeded
• Identify new market opportunities and define account strategies that translate IndraMind’s value proposition into concrete pipeline and revenue
• Lead the full sales cycle for complex technological solutions - from prospecting and qualification through proposal, negotiation and closing
• Act as the local commercial interface for IndraMind, collaborating closely with the existing Indra Germany team and across other Indra Group verticals
• Represent IndraMind at customer meetings, industry events and trade fairs, raising the brand’s visibility in the German market
• Maintain accurate forecasting, pipeline and CRM reporting for management

• Bachelor’s degree in business, engineering or a related field
• Minimum 5 years experience in business development and/or key account management, ideally selling complex technological solutions
• Proven track record of winning and growing key accounts, preferably within the defence, security, AI or cybersecurity sector
• Solid technological background enabling credible, solution - led conversations at sales level
• Strong business acumen and strategic thinking, with a proactive, results - driven, self -motivated mindset
• Excellent communication, negotiation and interpersonal skills, able to engage senior decision -makers and stakeholders
• Fluency in English and German (native or C1 level); Spanish is an advantage 

• Flexitime without core working time
• 30 days holiday
• Good work-life balance due to mobile working
• Workation
• Individual support with regular further training programmes
• Working in international teams
• Possibility to use Jobrad, Wellpass, Deutschlandticket, Edenred City Card, corporate benefits

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Mission
Bei yoursquares baust du die Systeme, mit denen wir jeden Tag arbeiten.
Als zentrale Schnittstelle zwischen den Problemen unserer Bauträger-Partner und unserem Tech-Stack entwickelst du Lösungen, die sofort im Alltag ankommen – und das ohne monatelange Abstimmung. Wir sind vollständig bootstrappt auf über 700 % Wachstum pro Jahr gekommen. Wenn du also Lust hast, unsere Produkte auf das nächste Level zu heben und dabei viel Eigenverantwortung zu übernehmen, dann ist das genau das Richtige für dich.

Dein Verantwortungsbereich

• Du konzipierst und baust No-Code- und Low-Code-Lösungen für konkrete Probleme unserer Bauträger-Kunden. Von der ersten Idee über den Prototyp bis zum produktiven Rollout
• Du entwickelst eigenständig Hands-on Software: kleine Tools, Skripte und Integrationen, die im Alltag sofort spürbare Wirkung zeigen, statt Monate im Backlog zu verstauben. Wie du zur Lösung kommst, entscheidest du selbst
• Du baust unsere AI-Systeme und den dazugehörigen Tech-Stack kontinuierlich weiter von einzelnen Automatisierungen bis zur Integration neuer Modelle, APIs und Tools, sobald sie für uns relevant werden
• Du identifizierst manuelle, wiederkehrende Prozesse im Unternehmen eigenständig und automatisierst sie, statt auf einen expliziten Auftrag zu warten. Prozessgestaltung ist bei uns Teil der Rolle, nicht Zusatzaufgabe
• Du entwickelst interne Softwaretools, mit denen andere Teams spürbar effizienter arbeiten, und wirst so zur zentralen technischen Anlaufstelle abseits der klassischen Produktentwicklung
• Du triffst technische Entscheidungen eigenverantwortlich und etablierst Standards dafür, wie wir No-Code und AI bei yoursquares einsetzen mit direktem Einfluss darauf, wie das ganze Team zukünftig arbeitet

• Abgeschlossenes Studium oder Weiterbildung im Bereich AI, Informatik oder Tech — oder vergleichbare praktische Erfahrung
• Nachweisbare Erfahrung mit No-Code- und Low-Code-Plattformen wie make.com, Bubble.io, Lovable oder Zapier
• Erfahrung im Aufbau von AI-Systemen bzw. im produktiven Einsatz von GenAI-Tools.
• Erste Erfahrung in einem Start-up-Umfeld, idealerweise mit Berührungspunkten zum Produktmanagement
• Grundverständnis für Softwareentwicklung: Du liest dich in APIs, Datenstrukturen und einfache Skripte ein, ohne darauf angewiesen zu sein, dass jemand vorbaut
• Hands-on-Mentalität: Du baust lieber, als lange zu planen, und stellst dein Ergebnis noch am selben Tag zur Diskussion
• Verlässlichkeit und Belastbarkeit, auch unter Zeitdruck und wechselnden Prioritäten.
• Exzellente Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
• Ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit — du erklärst technische Lösungen auch Kolleg:innen ohne Tech-Hintergrund verständlich

• Freue dich auf einen modernen Arbeitsplatz direkt in Charlottenburg – inklusive Dachterrasse für die Mittagspause oder den After-Work-Drink. Für Snacks und Getränke ist bei uns immer gesorgt
• Wir bieten dir flexible Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit zum Homeoffice
• Der Zusammenhalt ist uns wichtig – diesen fördern wir durch regelmäßige gemeinsame Lunches, Dinner sowie Teamevents
• Bei uns triffst du auf kurze Entscheidungswege und eine offene Kommunikation über alle Bereiche hinweg
• Als wachsendes Unternehmen bieten wir dir ein spannendes Umfeld, in dem du dich aktiv einbringen und dich innerhalb deiner Rolle weiterentwickeln kanns
• Individuelle Benefits: Neben einer fairen Bezahlung entscheidest du selbst, welches Extra dich am besten unterstützt: Ob Mobilitätsbudget, monatliches Shopping-Guthaben oder ein Essenszuschuss. Zusätzlich profitierst du von exklusiven Rabatten über unser Corporate-Benefits-Portal

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Mission
Content für unsere Kunden entsteht bei yoursquares nicht mehr Stück für Stück, sondern über ein System, das du aufbaust. Sobald ein Creative bei einem Kunden zieht, lässt du daraus AI-gestützt binnen kurzer Zeit ein ganzes Set an Varianten entstehen – andere Hooks, neue Formate, kürzere und längere Schnitte – und bringst sie parallel in den jeweiligen Account. Jede Version bleibt klar auf die Marke des Kunden zugeschnitten, und was weiterläuft, entscheiden die Zahlen, nicht das Bauchgefühl.

Produktentwicklung & Workflows

• Du entwickelst gemeinsam mit unserem Produkt-Team unseren AI-Creative-Stack weiter und gestaltest Systeme, mit denen wir deutlich mehr hochwertige Werbemittel in kürzerer Zeit produzieren können.

• Du bist die Schnittstelle zwischen Content, AI, Performance Marketing und Produkt und übersetzt operative Anforderungen in skalierbare Prozesse und Produktideen

• Du musst dabei nicht jeden technischen Prozess selbst programmieren oder bauen. Entscheidend ist, dass du verstehst, was mit AI, Automatisierungen und modernen Tools möglich ist, wo technische Grenzen liegen und wie ein sinnvoller Workflow aussehen sollte

• Wenn du Workflows, Automatisierungen oder Prototypen selbst bauen kannst: umso besser. Bei komplexeren Lösungen arbeitest du eng mit unserem Produkt- und Tech-Team zusammen und bringst die fachlichen Anforderungen ein

• Du arbeitest täglich mit Tools wie Claude Code & Design, Make, Higgsfield. HeyGen, Midjourney, Runway, Nano Banana, und weiteren AI-Tools und verbindest sie sinnvoll miteinander

• Du entwickelst Systeme, die aus Projektinformationen automatisiert unterschiedliche Paid-Social-Content, Videos, Landingpages und Creative-Varianten generieren können

• Du automatisierst die Erstellung und Weiterentwicklung von Landingpages und sorgst dafür, dass aus wenigen Inputs möglichst schnell hochwertige, conversionstarke Seiten entstehen

• Du entwickelst und automatisierst AI-Video-Workflows – von der ersten Idee über unterschiedliche Hooks und Szenen bis hin zu Varianten, Formaten und Cutdowns

• Du entwickelst High-Performing Creatives für Paid Ads selbst – Static Ads, Video, Motion, Landingpages und neue Formate

• Du liest unsere Performance-Dashboards selbst, erkennst Muster und übersetzt die Daten direkt in neue Creative-Hypothesen und Iterationen

• Du analysierst unter anderem Hook Rate, CTR, Conversion Rate, CPL, CPA und ROAS und nutzt diese Erkenntnisse, um unsere Creative-Produktion kontinuierlich besser zu machen

• Du gestaltest auch die UX/UI unserer internen AI-Tools und Workflows mit. Dein Anspruch: Komplexe Technologie muss so einfach werden, dass jede Person im Team sie intuitiv nutzen kann

• Du beobachtest den AI-Markt kontinuierlich und erkennst früh, welche neuen Modelle, Tools und Workflows einen echten Vorteil bringen

• Du testest neue Technologien schnell und pragmatisch. Wenn ein neues Tool unseren bestehenden Prozess deutlich verbessert, integrierst du es – statt an bestehenden Lösungen festzuhalten
  
  

• Du bringst mindestens 2 Jahre Erfahrung im Bereich Content, Creative, AI, Automation oder einem vergleichbaren digitalen Umfeld mit.

• Du bist AI-Native. Claude, Prompting, Make und generative AI gehören für dich zum täglichen Werkzeugkasten und sind keine Buzzwords.

• Tools wie Nano Banana, Runway, Midjourney oder vergleichbare Lösungen hast du dir idealerweise selbst beigebracht – und du beschäftigst dich bereits mit den Tools, die sie morgen ersetzen könnten.

• Du verstehst nicht nur einzelne AI-Tools, sondern kannst erkennen, wie unterschiedliche Tools zu einem sinnvollen Workflow zusammenspielen.

• Du hast Spaß daran, Prozesse zu automatisieren und stellst dir regelmäßig die Frage: Warum machen wir das eigentlich noch manuell?

• Du kannst Creatives nicht nur automatisieren, sondern hast selbst ein gutes Verständnis für Design, Content, Paid Social und Conversion.

• Du verstehst, was einen guten Hook, eine starke Ad und eine funktionierende Landingpage ausmacht.

• Du kannst Performance-Daten lesen und daraus konkrete Entscheidungen ableiten. Für dich gehören Creative und Performance zusammen.

• Geschwindigkeit ist für dich kein Widerspruch zu Qualität. Die Vorstellung, sehr große Mengen an Creative-Varianten zu produzieren und zu testen, motiviert dich eher, als dass sie dich abschreckt.

• Gleichzeitig hast du einen hohen Qualitätsanspruch: AI-Output darf nicht billig oder beliebig nach AI aussehen.

• Du arbeitest eigenständig, pragmatisch und lösungsorientiert und hast Lust darauf, Dinge aufzubauen, für die es noch keine fertige Anleitung gibt.

• Du fühlst dich in einem schnellen Start-up-Umfeld wohl, übernimmst Verantwortung und möchtest Strukturen nicht nur nutzen, sondern aktiv mitgestalten.

• Du verfügst über sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.
  
  

• Erfahrung mit Make, APIs, Webhooks oder No-/Low-Code-Automatisierungen

• Grundverständnis für LLMs, APIs und AI Agents

• Erfahrung mit automatisierter Landingpage-Erstellung

• Erfahrung in der Immobilienbranche

• Freue dich auf einen modernen Arbeitsplatz direkt in Charlottenburg – inklusive Dachterrasse für die Mittagspause oder den After-Work-Drink. Für Snacks und Getränke ist bei uns immer gesorgt
• Wir bieten dir flexible Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit zum Homeoffice
• Der Zusammenhalt ist uns wichtig – diesen fördern wir durch regelmäßige gemeinsame Lunches, Dinner sowie Teamevents
• Bei uns triffst du auf kurze Entscheidungswege und eine offene Kommunikation über alle Bereiche hinweg
• Als wachsendes Unternehmen bieten wir dir ein spannendes Umfeld, in dem du dich aktiv einbringen und dich innerhalb deiner Rolle weiterentwickeln kannst
• Individuelle Benefits: Neben einer fairen Bezahlung entscheidest du selbst, welches Extra dich am besten unterstützt: Ob Mobilitätsbudget, monatliches Shopping-Guthaben oder ein Essenszuschuss. Zusätzlich profitierst du von exklusiven Rabatten über unser Corporate-Benefits-Portal

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As our Senior Product Manager, you will play a key role in driving ProGlove's software and solution offering.  
You will operate as the “CEO” of the software and service business inside the company, with accountability for strategy, P&L, growth, customer outcomes, and long-term value creation. The mission is not to manage an existing business. The mission is to build one. Success will have a measurable impact on the company’s growth profile, competitive positioning and profitability. The role reports directly to the CPO and will be part of the product management team. 

Who you are: 

• Commercially obsessed and outcome-driven
• You think in terms of value, outcomes, and usage-not features
• You are comfortable working in dynamic and evolving environments
• You can navigate both technical and commercial discussions
• You are curious, pragmatic, and impact-driven
• You have strong business acumen 
• You are motivated by building something that changes how a company operates
• Able to balance short-term performance with long-term value creation

• Monitor and drivetheP&L for theproduct line
• ARR growth
• Attach rate
• Net Revenue Retention
• Customer adoption and value realization
• Pricing and monetization strategy
• Strategic partnerships

• 5to8+ years of experience in product management, preferably in software, cloud, SaaS, or IoT environments
• Proven experience delivering cloud-based or SaaS products
• Strong understanding of cloud platforms (e.g., AWS, Azure, GCP)
• Ability to translate customer needs into scalable product solutions
• Strong analytical, problem-solving, and decision-making skills
• Excellent stakeholder management, communication, and facilitation skills, with the ability to influence teams and senior leadership.
• Professional fluency in English.

• Experience in industrial technology, IoT, hardware, embedded systems
• Experience with establishing and changing SaaS business models
• Experience with IoT platforms
• Background in enterprise or B2B software
• Familiarity with microservices and cloud-native architectures
• Experience with product-led growth, monetization

At ProGlove, we're building technology that empowers frontline workers to work smarter, faster, and safer. As a Senior Product Manager, you'll be a key pillar in defining the future products and solutions and making them commercially successful. 
What you can expect: 

• A highly autonomous role with ownership of strategic, cross-functional initiatives.
• The opportunity to influenceProGlove'sbusiness models.
• Hybrid working model with regular collaboration with our Munich headquarters.
• Flexible working hours and modern equipment.
• Learning and development opportunities, including dedicated learning time and our School of Glove academy.
• Comprehensive health and wellbeing programs through ProHealth.
• Personalized local benefits depending on your location.
• Employee referralprogramand regular international team events.
• An international, collaborative culture where ownership, continuous improvement, and innovation are encouraged.

Within your first 12-18 months, you will: 

Strategy & Vision 

• Define the long-term strategy and positioning of the business
• Establish a category-leading position in operational intelligence and frontline analytics
• Prioritize markets, verticals,accountsand use cases with outsized growth potential
• Make investment and resource allocation decisions that maximize long-term value creation
• Balance innovation, execution, and commercial impact

Commercial Growth 

• Lead software solutions go-to-market strategy across sales,marketingand customer-facing functions
• Build repeatable ARR growth engines
• Develop pricing,packagingand commercial models
• Expand software penetration across the installed base
• Build expansion and renewal motions

Leadership  

• Create a culture of accountability, customerobsessionand execution excellence
• Align Product, Engineering, Sales, CSM and Marketing around business outcomes
• Establish operating rhythms, businessreviewsand performance management disciplines
• Resolve cross-functional conflicts and drive rapid decision-making

Customer Outcomes 

• Act as executive sponsor for strategic customers and lighthouse deployments
• Ensure measurable customer outcomes and ROI realization
• Stay close to customer operations and emerging industry trends
• Translate customer needs into business priorities
• Drive adoption,retentionand expansion through customer value creation

You'll join our Product & Engineering organization, working closely with Product Managers, Engineering teams, Commercial stakeholders, Customer Success, and Leadership to deliver innovative connected worker solutions. 
Our team is focused on bringing new innovations that are appreciated by our customers and to continuously strengthen ProGloves portfolio. We work collaboratively across the entire company and value chain. Together we are not about growing products only; it is about changing how the company grows. 

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As our Product Manager – Android Integration & Ecosystem, you will define the product what and why for how ProGlove devices connect, integrate and create value within the enterprise Android ecosystem.

ProGlove is evolving from a wearable scanner company into a Worker Companion company, bringing together ergonomic wearable hardware, software, connectivity, workflow guidance, data and intelligence. With the MAI Wearable Companion, we are entering a broader ecosystem of enterprise applications, technologies, standards, partners and customer infrastructure.

Your mission will be to make our products easy to adopt, integrate and deploy at scale – without turning every customer opportunity into a bespoke engineering project. You will identify recurring customer needs, translate them into scalable capabilities and propositions, and decide where ProGlove should own, enable or partner. In doing so, you will help turn integration from a technical necessity into a source of differentiation, customer value and commercial opportunity.

You will work closely with the Product Manager responsible for the Wearable Companion device. While they own the device proposition, you will own how the device connects to and creates value in the wider ecosystem. Together, you will shape a coherent end-to-end proposition for customers, developers, integrators and partners.

• Define and evolve the product strategy and priorities for ProGlove’s enterprise Android integration and ecosystem capabilities, aligned with customer needs and business goals.
• Work directly with customers, Sales and Solution Architecture to identify recurring problems, distinguish individual requests from broader market needs and turn the right opportunities into scalable solutions.
• Translate recurring integration needs into repeatable product capabilities such as APIs, SDKs, tools, interfaces, documentation, integration patterns and deployment solutions.
• Shape the product experience around device setup, provisioning, application distribution, device management and other capabilities required to deploy and operate connected device fleets at scale.
• Make clear, pragmatic decisions about where ProGlove should own, enable or partner, balancing customer value, strategic control, speed, scalability and technical complexity.
• Identify the platforms, applications, standards and ecosystem players that matter to our customers, and shape the integrations, certifications and technology partnerships that strengthen our proposition.
• Explore where integration capabilities, software, services and ecosystem propositions can create differentiated value and support commercial or recurring-revenue opportunities.
• Partner closely with Engineering and the Product Manager for the Wearable Companion to create alignment on customer problems, priorities, trade-offs and desired outcomes.
• Enable Sales and other customer-facing teams to clearly explain our Android proposition, supported capabilities, integrations and common deployment patterns.
• Maintain a forward-looking view of enterprise Android, AOSP, enterprise mobility, AI and adjacent technologies, and translate relevant developments into strategic options and product priorities.

At ProGlove, technical expertise matters, but how you work is just as important. We are looking for someone who takes ownership, stays curious, collaborates openly and turns complexity into clear, pragmatic decisions.

• You bring strong Product Management experience in B2B or enterprise technology and can define strategy, discover meaningful customer problems, prioritize opportunities and turn them into scalable products or propositions.
• You are commercially minded and naturally connect product decisions with customer value, differentiation, business impact and opportunities to capture value.
• You are comfortable working with enterprise software, platforms, connected devices, integrations or technology ecosystems, and understand the realities of complex customer IT environments.
• You have enough technical depth to understand architecture, interfaces and trade-offs, contribute credibly to platform and integration discussions, and recognize when deeper engineering expertise is needed.
• You think in systems and patterns: when faced with a customer requirement, you look beyond the immediate request to understand why it exists, how broadly it applies and what a simple, repeatable solution could look like.
• You take end-to-end ownership, move topics forward without waiting for perfect instructions and remain effective when the product space or path ahead is not yet fully defined.
• You collaborate generously and build trust across Product, Engineering, Sales, Solution Architecture, customers and external partners. You can create alignment and drive decisions without relying on formal authority.
• You communicate clearly and transparently, raise risks early and can make complex technical and commercial topics understandable to different audiences.
• You are curious about customers, the business and emerging technologies, and continuously test assumptions rather than pursuing technology for its own sake.
• You use pragmatic judgment to balance speed, simplicity, quality and long-term value.
• You are fluent in English and comfortable working in an international environment.

Experience in one or more of the following areas would be valuable, but is not required:

• Enterprise Android, AOSP or adjacent Android ecosystems, including environments operating outside standard Google Mobile Services.
• Enterprise mobility management, MDM/EMM, device provisioning, application deployment or connected fleet management.
• Rugged or industrial devices, IoT or edge devices, connected hardware or other B2B technology ecosystems.
• APIs, SDKs, developer or integrator experiences and enterprise integrations.
• Platform or ecosystem strategy, technology partnerships, certification programs or developer and partner ecosystems.
• Enterprise customers deploying technology at scale.

This is an opportunity to shape an important part of a category that is still being defined. 
Android gives ProGlove access to a much broader technology ecosystem, but the opportunity goes far beyond compatibility. You will help determine what role ProGlove should play in that ecosystem, which capabilities we should own, where we should partner, what customers and developers should be able to build around us, and where integration itself can become a source of differentiation and recurring business value. 
ProGlove already has the customer base, market credibility, technology and industrial expertise to build on. Our products are used in some of the world's most demanding operational environments. What we are now building is the next layer. 
Over time, success will mean more than making our own products easier to integrate. It will mean creating capabilities, interfaces and ecosystem relationships that customers, application providers and partners actively choose to build around - moving ProGlove from ecosystem participant toward ecosystem shaper. 
If you are excited by the idea of turning complex technology ecosystems into simple, valuable products - and helping shape how the next generation of frontline technology connects with the digital world - we would love to meet you. 
Join us in building the future of frontline work.

• ProGlove has a clear, customer-backed strategy and prioritized roadmap for Android integration and ecosystem capabilities.
• Recurring customer and integration needs are turned into scalable, repeatable solutions rather than one-off engineering projects.
• Customers can adopt, integrate, deploy and manage ProGlove devices more easily within their existing enterprise environments.
• Decisions about what ProGlove should own, enable or partner are made transparently and based on customer value, business impact and long-term scalability.
• Product, Engineering, Sales and Solution Architecture are aligned on priorities, supported capabilities and key trade-offs.
• Customer-facing teams can confidently communicate our Android proposition and common deployment patterns without relying on Product or Engineering in every opportunity.
• Relevant integrations, partnerships and commercial opportunities are identified, validated and translated into tangible product or business outcomes.

You will join our Product team and report directly to the CPO. You will work especially closely with the Product Manager responsible for the Wearable Companion, as well as colleagues across Engineering, Sales, Solution Architecture and Product Marketing.

This is a highly cross-functional role. You will bring together customer needs, technical realities and commercial opportunities, while also building relationships with external technology partners, platform providers and integrators. The team values open collaboration, clear communication and shared ownership of outcomes.

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Warum ituma?

Du willst Dich weiterentwickeln und suchst herausfordernde und spannende Aufgaben in einem modernen und zukunftssicheren IT-Unternehmen? Dann bist Du bei uns genau richtig!

Mit klugen Köpfen unterschiedlichster Herkunft, kulturellen Hintergründen und diversen Fachkenntnissen aus den verschiedensten Branchen bilden wir ein einzigartiges Team!

Aufgaben

Das Aufgabengebiet

„Deine Spielwiese“

• Auf Basis Deiner bisherigen Berufserfahrung designst und implementierst Du komplexe Hochverfügbarkeitslösungen auf Basis von Keepalived
• Planung, Realisierung und Steuerung komplexer IT-Systeme auf Basis bestehender und neu zu integrierender Hardware
• Überwachung der Betriebsprozesse und Analyse der Log-Files
• Kommunikative Vermittlung von Informationen auf Manage­mentebene
• Beheben von auftretenden Störungen und Rufbereitschaft
• Technische Weiterentwicklung unserer Cloud-Dienste
• Erstellung und Pflege von Dokumentationen
• Gewährleistung der IT-Sicherheit und Datenschutzkonzepte

Qualifikation

Kenntnisse und Fähigkeiten

„Dein Werkzeugkasten“

• Du hast ein abgeschlossenes Studium der Informatik oder eine abgeschlossene Berufsausbildung als Fachinformatiker für Systemintegration mit mindestens 5 Jahren Berufserfahrung
• Du besitzt ein hohes Qualitätsbewusstsein und eigenverantwortliches, strukturiertes Arbeiten
• Du besitzt gute bis sehr gute Kenntnisse in der Administration von Linux-Server-Systemen
• Du hast gute Kenntnisse in den Bereichen Virtualisierung (VM Ware / KVM), Firewallkonfiguration, Routing
• Bash- und Python-Skripte sind für dich lesbar
• Du kannst sicher auf Deutsch und Englisch in Wort und Schrift kommunizieren

Benefits

Das können wir Dir bieten

„Deine Schatztruhe“

• Eine Karriere bei einem zukunftssicheren Unternehmen mit einer einmaligen Unternehmenskultur
• Ein modernes und faires Vergütungsmodell, das sich an Deiner Qualifikation, Deiner Verantwortung und Deinem Erfolg orientiert
• Eine ausgewogene Work-Life-Balance mit 28 Urlaubstagen
• High-End Vollausstattung für Deine neue Tätigkeit
• Eine Vielzahl an Weiterbildungs- und Zertifizierungsmöglichkeiten
• Wir bieten Dir die Möglichkeit zum Homeoffice an
• Im Office haben wir „NO Dresscode“ – zieh an, worin Du Dich wohlfühlst!
• Die Möglichkeit für einen Zuschuss zur betrieblichen ­Altersvorsorge
• Kostenlose Kalt- und Warmgetränke
• Einen standortnahen Sport- und Trampolinpark (Sportpark Hilden / HiFly)
• Gute Anbindung an den Öffentlichen Nahverkehr, direkte Bushaltestelle vor Ort, aber auch ein großer Mitarbeiterparkplatz ist vorhanden
• Spontaner Besuch eines Eis-Wagen in den Sommer-
• monaten
• Die Möglichkeit zur Unterstützung im Öffentlichen Nah­verkehr (Jobticket)
• Ein eng zusammenhaltendes Team mit einer Kooperations- statt Wettbewerbs-Atmosphäre

Du hast es in der Hand!

Wir möchten, dass Du bei der ituma den Höhepunkt Deiner Karriere erlebst!

Bewirb Dich noch heute digital mit Angabe Deiner Gehaltsvorstellung und Deinem frühestmöglichen ­Eintrittstermin!

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Warum ituma?

Du willst Dich weiterentwickeln und suchst herausfordernde und spannende Aufgaben in einem modernen und zukunftssicheren IT-Unternehmen? Dann bist Du bei uns genau richtig!

Mit klugen Köpfen unterschiedlichster Herkunft, kulturellen Hintergründen und diversen Fachkenntnissen aus den verschiedensten Branchen bilden wir ein einzigartiges Team!

Aufgaben

Das Aufgabengebiet

„Deine Spielwiese“

• Auf Basis Deiner bisherigen Berufserfahrung designst und implementierst Du komplexe Hochverfügbarkeitslösungen auf Basis von Keepalived

• Planung, Realisierung und Steuerung komplexer IT-Systeme auf Basis bestehender und neu zu integrierender Hardware

• Überwachung der Betriebsprozesse und Analyse der Log-Files

• Kommunikative Vermittlung von Informationen auf Manage­mentebene

• Beheben von auftretenden Störungen und Rufbereitschaft

• Technische Weiterentwicklung unserer Cloud-Dienste

• Erstellung und Pflege von Dokumentationen

• Gewährleistung der IT-Sicherheit und Datenschutzkonzepte

Qualifikation

Kenntnisse und Fähigkeiten

„Dein Werkzeugkasten“

• Du hast ein abgeschlossenes Studium der Informatik oder eine abgeschlossene Berufsausbildung als Fachinformatiker für Systemintegration mit mindestens 5 Jahren Berufserfahrung

• Du besitzt ein hohes Qualitätsbewusstsein und eigenverantwortliches, strukturiertes Arbeiten

• Du besitzt gute bis sehr gute Kenntnisse in der Administration von Linux-Server-Systemen

• Du hast gute Kenntnisse in den Bereichen Virtualisierung (VM Ware / KVM), Firewallkonfiguration, Routing

• Bash- und Python-Skripte sind für dich lesbar

• Du kannst sicher auf Deutsch und Englisch in Wort und Schrift kommunizieren

Benefits

Das können wir Dir bieten

„Deine Schatztruhe“

• Eine Karriere bei einem zukunftssicheren Unternehmen mit einer einmaligen Unternehmenskultur

• Ein modernes und faires Vergütungsmodell, das sich an Deiner Qualifikation, Deiner Verantwortung und Deinem Erfolg orientiert

• Eine ausgewogene Work-Life-Balance mit 28 Urlaubstagen

• High-End Vollausstattung für Deine neue Tätigkeit

• Eine Vielzahl an Weiterbildungs- und Zertifizierungsmöglichkeiten

• Wir bieten Dir die Möglichkeit zum Homeoffice an

• Im Office haben wir „NO Dresscode“ – zieh an, worin Du Dich wohlfühlst!

• Die Möglichkeit für einen Zuschuss zur betrieblichen ­Altersvorsorge

• Kostenlose Kalt- und Warmgetränke

• Einen standortnahen Sport- und Trampolinpark (Sportpark Hilden / HiFly)

• Gute Anbindung an den Öffentlichen Nahverkehr, direkte Bushaltestelle vor Ort, aber auch ein großer Mitarbeiterparkplatz ist vorhanden

• Spontaner Besuch eines Eis-Wagen in den Sommer-

monaten

• Die Möglichkeit zur Unterstützung im Öffentlichen Nah­verkehr (Jobticket)

• Ein eng zusammenhaltendes Team mit einer Kooperations- statt Wettbewerbs-Atmosphäre

Du hast es in der Hand!

Wir möchten, dass Du bei der ituma den Höhepunkt Deiner Karriere erlebst!

Bewirb Dich noch heute digital mit Angabe Deiner Gehaltsvorstellung und Deinem frühestmöglichen ­Eintrittstermin bei ituma.

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Du willst die Energiewende nicht nur begleiten – Du willst sie aktiv gestalten? Dann bist Du bei uns genau richtig.

Wir entwickeln und realisieren Projekte im Bereich Windenergie, Photovoltaik, Batteriespeicher (BESS) und Stromtrassen – und treiben damit die Energiewende aktiv voran. Für unser wachsendes Team suchen wir eine erfahrene Koordinationspersönlichkeit, die unsere Flächensicherungsprozesse strukturiert und zuverlässig steuert.

Bewirb Dich noch heute und komm in unser Team!

Aufgaben

• Gesamtverantwortung für die Steuerung und das Monitoring aller Flächensicherungs- und Wegerechtsverfahren
• Enge Abstimmung mit dem Außendienstteam (Flächenakquisiteure) sowie internen Fachabteilungen (Legal, Projektentwicklung, Genehmigung)
• Begleitung und Qualitätssicherung von Vertragsverhandlungen zu Pacht-, Gestattungs- und Dienstbarkeitsverträgen
• Erstellung von Projektplänen, Statusberichten und KPI-Reportings an das Management
• Pflege des Flächenregisters sowie Fristenmanagement (Optionen, Laufzeiten, Verlängerungen)
• Ansprechpartner für Notare, Behörden und Grundbuchämter

Qualifikation

• Abgeschlossenes technisches und betriebswirtschaftliches Studium, z.B. Wirtschaftsingenieurwesen mit dem Schwerpunkt im Projektmanagement, Bauingenieurwesen, Energie- und Umwelttechnik oder vergleichbare Qualifikation
• Erste Erfahrung im Projektmanagement – idealerweise in der Flächensicherung oder Energiebranche
• Kenntnisse im Grundbuch-, Sachen- oder Vertragsrecht von Vorteil
• Sicherer Umgang mit Projektmanagement- und Dokumentenmanagementsystemen
• Kommunikationsstärke, Durchsetzungsvermögen und strukturierte Arbeitsweise
• GIS-Kenntnisse (QGIS, ArcGIS) wünschenswert

Benefits

• Flexible Arbeitszeiten
• Mobiles Arbeiten
• Erholungsbeihilfe
• Betriebliche Altersvorsorge
• Dienstrad - Leasing
• Firmenfitnessprogramm (Hansefit)
• Vollverpflegung im Office
• Corporate Benefits
• Hundefreundliches Büro
• Viele gemeinsame Events und Veranstaltungen
• Unternehmen mit Start-up-Flair

Wir freuen uns auf Dich!

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Köhler + Partner – Marketing für Technik. Kommunikation mit Wirkung.

Du willst mit Deinem Know-how wirklich etwas bewegen? Dann bist Du bei uns genau richtig.

Wir sind Köhler + Partner – eine inhabergeführte Agentur mit rund 90 Mitarbeitenden. Seit über 50 Jahren entwickeln wir Lösungen für Industrieunternehmen, ihre technischen Produkte und Innovationen erfolgreich zu vermarkten. Unsere Schwerpunkte: B2B-Kommunikation, Branding, Public Relations, Design, Kampagnen, Performance Marketing für den Maschinenbau und die Automatisierungstechnik.

Für unseren weiteren Erfolgskurs suchen wir für unseren Agenturstandort in Buchholz bei Hamburg zu sofort eine Teamleitung Online Marketing & Webprojekte (m/w/d)

Aufgaben

Team & Projekte

• Fachliche Führung und Weiterentwicklung des Teams
• Steuerung von Ressourcen, Prioritäten und Projektabläufe
• Sicherstellung von Qualität, Terminen und Kundenzufriedenheit

Webprojekte & Online-Marketing

• Verantwortung für Website-Projekte, Relaunches und digitale Weiterentwicklung
• Koordination von SEO-, GEO- und Content-Maßnahmen
• Schnittstelle zwischen Kunden, Beratung, Kreation und Entwicklung

Digitalisierung & KI

• Optimierung von Prozessen und Arbeitsabläufen
• Einführung und Nutzung von KI-gestützten Tools im Team

Qualifikation

• Mehrjährige Erfahrung in der Steuerung digitaler Projekte oder Webprojekte
• Erste Führungserfahrung oder die Motivation, Verantwortung für ein Team zu übernehmen – mit Freude daran, Menschen zu entwickeln und zu motivieren
• Verständnis für Websites, Online Marketing und digitale Prozesse
• Fundiertes Know-how in den Bereichen Webentwicklung und Content-Management-Systemen (TYPO3, WordPress)
• Hohe Kundenorientierung und Beratungskompetenz
• Ein souveränes Auftreten, gepaart mit Empathie und Teamorientierung
• Strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Interesse an digitalen Trends und KI-Anwendungen

Benefits

• Die Möglichkeit, mit bis zu 60 % aus dem Home-Office zu arbeiten
• Einen unbefristeten Arbeitsvertrag in einem zukunftssicheren Familienunternehmen auf Wachstumskurs
• Ausgewogene Work-Life-Balance mit flexiblen Arbeitszeiten, die nicht „Agentur like“ ist und in der wir aufeinander achten
• Gleitzeit: Deine Plusstunden kannst Du in Form von Gleittagen abbummeln
• Eine von persönlichen Werten geprägte Unternehmenskultur auf Augenhöhe
• Ein großartiges, engagiertes und freundliches Team
• Firmenevents: Gemeinsam feiern wir unsere Erfolge und sind ein großartiges Team
• Ein individuelles Weiterbildungsangebot
• Moderne IT-Ausstattung aus der Apple-Welt
• Eine Altersvorsorge mit 20 % Arbeitgeberzuschuss
• Kostenlose Säfte und einen Kaffeevollautomaten
• Mitarbeiterrabatte auf namhafte Marken, Veranstaltungen und Reisen
• Eine Mitarbeiterlounge mit Küche sowie Mittagstischangebote in der Nähe
• Eine gute Erreichbarkeit: Buchholz liegt in der südlichen Metropolregion Hamburg. Mit dem Pkw bist Du von Hamburg Altona, Lüneburg, Soltau oder Stade in 30 bis 45 Minuten bei uns – Parkplatz vor Ort

Reizt Dich unsere Position? Dann bewirb Dich bei uns. Wir freuen uns sehr Dich kennenzulernen. Wenn Du Fragen hast, melde Dich unter 04181-92892-82.

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Du willst Projekte steuern, die für Streitkräfte, Behörden und kritische Infrastrukturen wirklich zählen – statt Statusberichte in austauschbaren Konzernstrukturen zu pflegen? Bei ARGUS Interception unterstützt du den Head of Strategic Projects direkt bei der operativen Steuerung anspruchsvoller, internationaler Projekte. 2023 gegründet – die Projektstrukturen wachsen mit dir.

Aufgaben

Deine Aufgaben

• Operative Projektsteuerung – du koordinierst anspruchsvolle Projekte im Tagesgeschäft und behältst Termine, Abhängigkeiten und Prioritäten im Blick

• Konsequente Nachverfolgung – du verfolgst Teilaufgaben, Arbeitspakete, Fristen und Zusagen nach und sorgst dafür, dass aus Abstimmungen konkrete Ergebnisse entstehen

• Meetings & Schnittstellen – du koordinierst Termine mit internen Projektleitern, externen Partnern und Lieferanten

• Reporting – du bereitest Projektberichte, Statusupdates, KPI-Übersichten, Präsentationen und Entscheidungsgrundlagen für die Projektleitung auf

• Informationsverdichtung – du strukturierst Informationen aus unterschiedlichen Quellen zu einem belastbaren Gesamtbild

• Beschaffung & Lieferanten – du unterstützt bei Marktanalysen, Lieferantenrecherchen sowie der Vorbereitung und Nachverfolgung von Partner- und Lieferantenthemen

• Dokumentation – du baust Dokumentationsstrukturen auf und hältst projektbezogene Unterlagen auffindbar und nachvollziehbar

Qualifikation

Dein Profil

• Ausbildung/Studium – kaufmännisch, technisch oder Studium (Wirtschaft, Projektmanagement, Wirtschaftsingenieurwesen, International Management, Sicherheitsmanagement o. ä.); militärischer Hintergrund mit Projekt-, Stabs- oder Koordinationserfahrung von Vorteil

• Projekterfahrung – Erfahrung im Projektmanagement, in der Projektkoordination oder in vergleichbaren projektbezogenen Rollen

• Reporting-Praxis – Erfahrung mit Reporting, Statusverfolgung, KPI-Tracking oder der Aufbereitung von Managementinformationen

• Tools – sehr sicher in Excel und PowerPoint, routiniert mit PM-Tools und digitalen Kollaborationsumgebungen

• Beschaffung & Verträge – Grundverständnis von Beschaffung, Supply Chain sowie Vertrags- und Lieferantenmanagement

• Sprache – Deutsch sehr gut, Englisch verhandlungssicher

• Defense-Bezug – Erfahrung im Defense-Tech-Umfeld oder militärischer Hintergrund von Vorteil

• Arbeitsweise – eigenständig, strukturiert, verbindlich; du behältst auch bei wechselnden Prioritäten den Überblick und bringst Themen konsequent in die Umsetzung

Benefits

Was dich erwartet

• Projekte mit Wirkung – du koordinierst Projekte für Streitkräfte, Behörden und Betreiber kritischer Infrastrukturen, nicht austauschbare Industrieaufträge

• Direkter Draht zur Projektleitung – du arbeitest unmittelbar mit dem Head of Strategic Projects, Entscheidungen in Tagen statt Monaten

• Gestaltungsspielraum – du baust Projekt- und Dokumentationsstrukturen mit auf, statt fremde Bürokratie zu verwalten

• Internationales, zeitkritisches Umfeld – dynamische Projekte mit echtem Tempo und hoher Verantwortung

• 30 Tage Urlaub – plus flexible Arbeitszeiten

• Unbefristete Festanstellung – in einem 2023 gegründeten, stark wachsenden Technologieunternehmen

Über ARGUS Interception

ARGUS Interception ist ein 2023 von ehemaligen Bundeswehroffizieren gegründetes Technologieunternehmen mit Sitz in Rotenburg (Wümme), das netzbasierte, minimalinvasive C-UAS-Abfangsysteme entwickelt und in Deutschland produziert. Unsere Kunden sind Streitkräfte, Sicherheitsbehörden und Betreiber kritischer Infrastrukturen. Wir arbeiten in kleinen Teams mit hohem Eigenverantwortungsspielraum und kurzen Entscheidungswegen.

Unser Bewerbungsprozess

1. Lebenslauf senden – kein Anschreiben nötig

2. Kurzes Kennenlernen per Telefon (15 Minuten)

3. Persönliches Gespräch (vor Ort oder via MS Teams)

4. Angebot – schnell, unbürokratisch und unbefristet

Neugierig? Dann lass uns reden.

Wir freuen uns auf deine Bewerbung. Innerhalb von 24 Stunden erhältst du ein erstes Feedback – versprochen.

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Über uns

Wir sind die TriNext GmbH aus Kiel und stolzer Teil der genossenschaftlichen FinTech-Community. Gemeinsam mit unseren Kunden und Partnern entwickeln wir innovative Softwarelösungen für digitale Prozesse, die Wertschöpfungsketten in der Bankenwelt kontinuierlich verbessern. Mit unserer SaaS-Lösung Nextfolder gestalten wir papierlose Workflows – von der Antragstellung bis zur Archivierung – einfach, effizient und wirtschaftlich.

Wir sind füreinander da – offen und herzlich.
Wir handeln – zielgerichtet, verantwortungsvoll und schnell.
Wir sind neugierig und wachsen miteinander.

Mit Dir gehen wir den nächsten Schritt und entwickeln die Nutzererfahrung unserer digitalen Produkte gezielt weiter. Dafür suchen wir Dich als UI/UX Engineer (m/w/d), der fachliche Anforderungen, Nutzerbedürfnisse und technische Möglichkeiten miteinander verbindet.

Du sorgst dafür, dass unsere Produktfunktionen nicht nur technisch funktionieren, sondern für unsere Nutzerinnen und Nutzer verständlich, intuitiv, effizient und konsistent bedienbar sind. Dabei gestaltest Du User Flows, Interaktionslogiken und Produktoberflächen, entwickelst unsere UI-Standards weiter und arbeitest eng mit Product Ownern und Frontend Development zusammen.

Die Rolle ist fachlich unserem Lead Dev zugeordnet und bildet eine wichtige Schnittstelle zwischen Produkt, Nutzerperspektive und technischer Umsetzung.

Aufgaben

• Nutzerzentrierte Konzeption: Du analysierst Nutzerbedarfe, Nutzungssituationen und Bedienprobleme und leitest daraus verständliche und nutzerfreundliche Lösungen ab.
• User Experience: Du entwickelst User Flows, Informationsarchitekturen und Interaktionskonzepte für neue und bestehende Produktfunktionen.
• UI-Design: Du erstellst Wireframes, Mockups, Prototypen und konkrete UI-Spezifikationen für unsere digitalen Produktoberflächen.
• Produktgestaltung: Du übersetzt fachliche Anforderungen in intuitive, verständliche und umsetzbare UI-/UX-Konzepte.
• Designsystem: Du entwickelst unser Designsystem sowie wiederverwendbare UI- und Interaktionsmuster kontinuierlich weiter und sorgst für eine konsistente Anwendung.
• Usability: Du prüfst und optimierst unsere Produktoberflächen hinsichtlich Bedienbarkeit, Verständlichkeit, Barrierearmut und visueller Klarheit.
• Nutzerfeedback: Du bereitest Usability-Tests und strukturierte Nutzerfeedbacks vor, begleitest diese und übersetzt Erkenntnisse in konkrete Produktverbesserungen.
• Qualitätssicherung: Du überprüfst umgesetzte Oberflächen aus UI- und UX-Perspektive und identifizierst Verbesserungspotenziale.
• Zusammenarbeit mit Product: Du berätst unsere Product Owner zu Nutzerführung, Bedienbarkeit und Nutzerwirkung und bringst Deine Perspektive frühzeitig in Produktentscheidungen ein.
• Zusammenarbeit mit Development: Du stimmst Dich eng mit unseren Frontend Developern zur technischen Umsetzbarkeit, zu Komponenten und Interaktionslogiken ab.
• Dokumentation: Du dokumentierst Designentscheidungen, UX-Prinzipien und UI-Standards und schaffst damit eine verlässliche Grundlage für die Produktentwicklung.

Qualifikation

Das bringst Du mit

• UI/UX-Erfahrung: Du bringst praktische Erfahrung in der Konzeption und Gestaltung digitaler Produkte, Anwendungen oder SaaS-Lösungen mit.
• Nutzerorientierung: Du kannst Dich in unterschiedliche Nutzungssituationen hineinversetzen und komplexe Anforderungen in einfache und verständliche Bedienkonzepte übersetzen.
• Konzeptionsstärke: User Flows, Wireframes, Mockups und interaktive Prototypen gehören für Dich selbstverständlich zum Arbeitsalltag.
• Designverständnis: Du hast ein gutes Gespür für Informationsarchitektur, visuelle Hierarchien, Interaktionsmuster und konsistente Produktoberflächen.
• Designsysteme: Du hast Erfahrung im Aufbau, in der Pflege oder in der Weiterentwicklung von Designsystemen und wiederverwendbaren UI-Komponenten.
• Technisches Verständnis: Du verstehst die Grundlagen moderner Frontend-Entwicklung und kannst Deine Konzepte gemeinsam mit Developern realistisch und effizient weiterentwickeln.
• Usability: Themen wie Nutzerführung, Barrierearmut, Verständlichkeit und intuitive Bedienbarkeit sind für Dich zentrale Bestandteile guter Produktentwicklung.
• Kommunikationsstärke: Du kannst Designentscheidungen nachvollziehbar begründen und unterschiedliche fachliche und technische Perspektiven zusammenbringen.
• Eigenständigkeit: Du arbeitest strukturiert, verantwortungsvoll und selbstständig und bringst eigene Ideen aktiv ein.
• Teamfähigkeit: Du arbeitest gerne interdisziplinär und verstehst Dich als verbindendes Element zwischen Product, Development und Nutzerperspektive.
• Sprachkenntnisse: Du verfügst über gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Benefits

Arbeitszeit: 38-Stunden-Woche mit Teilzeitmöglichkeiten.

Urlaub: 30 Urlaubstage mit flexibler Urlaubsplanung.

Flexibilität: Flexibles Arbeitszeitmodell mit Möglichkeiten zum mobilen Arbeiten (Büropräsenz 3 Tage pro Woche).

Zusätzliche Leistungen:

Steuerfreie Gehaltsextras, einschließlich Sachbezugskarte, Internetkostenerstattung und arbeitgeberfinanziertes Mittagessen.

Betriebliche Altersvorsorge.

Mobilitätszuschuss für Fahrradleasing oder Deutschlandticket.

So bewirbst Du Dich

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Vielfalt und Chancengleichheit

Wir fördern Vielfalt und Chancengleichheit. Unabhängig von Geschlecht, Alter, Herkunft, Religion, Behinderung oder sexueller Identität freuen wir uns über jede Bewerbung.

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#gerneperDu

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Du willst Qualitätsprozesse für ein Produkt mitgestalten, das in Sicherheitsbehörden und Streitkräften eingesetzt wird – statt Audits in austauschbaren Industrien zu fahren? Bei ARGUS Interception verantwortest du das Qualitätsmanagement für die Fertigung netzbasierter C-UAS-Systeme – made in Germany. 2023 gegründet, unser QM-System wächst mit dir.

Aufgaben

• Audits – du bereitest interne und externe Audits nach DIN EN ISO 9001 vor, führst sie mit den Fachbereichen durch und setzt die Maßnahmen konsequent nach
• Prozesslandschaft – du sorgst dafür, dass qualitätsrelevante Prozesse aktuell, anwendbar und wirksam bleiben
• Dokumentenprüfung – du prüfst qualitätsrelevante Unterlagen in Angebots- und Projektabwicklung
• Prozessleistung & Kundenqualität – du stellst die Qualität kundenseitiger Dokumente und Ergebnisse sicher
• Reporting – du dokumentierst qualitätsrelevante Maßnahmen und berichtest regelmäßig an die Geschäftsführung
• Weiterentwicklung – du entwickelst die Qualitätsprozesse gemeinsam mit der Geschäftsleitung weiterSchnittstelle nach außen – du bist Ansprechpartner für Kunden, Behörden, Lieferanten und interne Fachbereiche

Qualifikation

• Studium – Ingenieurwesen, Qualitäts- oder Umweltmanagement oder vergleichbare Qualifikation
• QM-Erfahrung – idealerweise mehrere Jahre im Qualitätsmanagement, gern in produzierender Industrie
• Normensicherheit – AQAP, ISO 9001 und ISO 9100 sind für dich keine Buzzwords, sondern Arbeitsgrundlage
• Auditpraxis – nachweisbare Erfahrung im Auditmanagement
• Arbeitsweise – analytisch, strukturiert, lösungsorientiert; Überblick auch in komplexen Lagen
• Auftreten – klar in der Kommunikation, durchsetzungsstark in qualitätsrelevanten Themen
• Sprache – Deutsch verhandlungssicher, Englisch sicher in Wort und Schrift

Benefits

• Qualität, die Wirkung hat – C-UAS-Systeme für Streitkräfte, Behörden und kritische Infrastrukturen; deine Audits entscheiden über Einsatzfähigkeit im Ernstfall
• AQAP & ISO 9001/9100 in der Praxis – du arbeitest mit den Normen, die in der wehrtechnischen Fertigung tatsächlich zählen
• Direkter Berichtsweg zur Geschäftsführung – Entscheidungen in Tagen, nicht in Monaten
• Prozesslandschaft aktiv mitgestalten – du entwickelst weiter, nicht nur verwaltest
• 30 Tage Urlaub – plus flexible Arbeitszeiten
• Unbefristete Festanstellung – in einem 2023 gegründeten, stark wachsenden Technologieunternehmen

Über ARGUS Interception

ARGUS Interception ist ein 2023 von ehemaligen Bundeswehroffizieren gegründetes Technologieunternehmen mit Sitz in Rotenburg (Wümme). Mit der Netzabfangdrohne A1-Falke® entwickeln und produzieren wir in Deutschland minimalinvasive C-UAS-Systeme zum kontrollierten Abfangen unkooperativer Drohnen – für Streitkräfte, Behörden und Betreiber kritischer Infrastrukturen. Wir arbeiten in kleinen Teams mit kurzen Entscheidungswegen und direktem Zugriff auf Engineering und Geschäftsführung.

Unser Bewerbungsprozess

1. Lebenslauf senden – kein Anschreiben nötig
2. Kurzes Kennenlernen per Telefon (15 Minuten)
3. Persönliches Gespräch (vor Ort oder via MS Teams)
4. Angebot – schnell, unbürokratisch und unbefristet

Neugierig? Dann lass uns reden.

Wir freuen uns auf deine Bewerbung. Innerhalb von 24 Stunden erhältst du ein erstes Feedback – versprochen.

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Du willst Technologie dort verantworten, wo sie zählt – im realen Einsatz, beim Kunden und unter echten Bedingungen?

Du suchst eine Rolle, in der Du Systeme nicht erklärst, sondern zum Laufen bringst, Probleme löst und Verantwortung für sicheren Betrieb, Trainings und Missionen übernimmst?

Dann bring Deine operative und technische Stärke bei Argus Interception ein – einem Hightech-Scale-Up, in dem Field Service Engineers das Bindeglied zwischen Produkt, Einsatzkräften und realer Wirkung sind.

Bei uns bist Du nicht Support im Hintergrund, sondern entscheidend dafür, dass Technologie im Feld überzeugt.

Über Argus Interception

Argus Interception entwickelt mit der autonomen Abfangdrohne Interceptor eine der fortschrittlichsten Lösungen zur Drohnenabwehr – automatisiert, präzise und Made in Germany.

Unsere Technologie erkennt, verfolgt und neutralisiert fremde Drohnen vollständig autonom und kommt bei Behörden, Flughäfen und spezialisierten Einsatzkräften zum Einsatz.

Als wachstumsstarkes Hightech-Unternehmen setzen wir auf Eigenverantwortung statt Hierarchie. Initiative zählt mehr als Titel. Wer mitdenken, Verantwortung übernehmen und echte Technologie voranbringen will, findet bei uns den richtigen Rahmen.

Aufgaben

Deine Aufgaben als Field Service Engineer:

• Du planst und führst Kundendemos, Systemvorführungen und Testflüge im In- und Ausland durch.
• Du unterstützt Inbetriebnahmen neuer Drohnensysteme beim Kunden und analysierst sowie behebst technische Probleme vor Ort.
• Du schulst und trainierst Kunden, inklusive Piloten, Einsatz- und technischem Personal.
• Du erstellst und pflegst Betriebs-, Schulungs- und Einsatzdokumentation und gibst Rückmeldungen aus Praxiserfahrungen an Entwicklung und Produktmanagement.
• Du unterstützt Flugvorbereitungen, Risikoanalysen und Missionsplanung, um einen sicheren und professionellen Betrieb zu gewährleisten.
• Du repräsentierst unser Unternehmen sicher und professionell gegenüber Kunden

Qualifikation

Das bringst Du mit:

• Du hast ein abgeschlossenes technisches Studium oder Ausbildung (z.B. Luftfahrt, Mechatronik, Elektrotechnik) oder vergleichbare Qualifikation
• Du bringst Erfahrung im Betrieb von Drohnen oder unbemannten Systemen,idealerweise im professionellen Umfeld mit
• Du bist erfahren in Fehlersuche und Problemlösung im Kundenumfeld und haben Freude am direkten Kundenkontakt
• Du verfügst wünschenswerterweise über einen Drohnenführerschein/ Fernpilotenzeugnis (z. B. A2, STS, Specific Category) und Kenntnisse der UAV-Regularien (EASA, Open/Specific Category).
• Du verfügst über sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.

Benefits

Das sind Deine Benefits:

• Reale Einsätze statt Laborbetrieb:
  Du arbeitest mit Drohnensystemen im echten Einsatzumfeld – bei Demos, Testflügen und Inbetriebnahmen weltweit.
• Direkter Einfluss auf Produktverbesserungen:
  Dein Feedback aus Betrieb, Schulung und Fehlersuche fließt unmittelbar in Entwicklung und Produktmanagement ein.
• Langfristige Produkt- & Technologieperspektive:
  Unbefristete Anstellung mit klarer Roadmap statt ständiger Kontextwechsel.
• Schnelle, sachliche Entscheidungen:
  Direkte Abstimmung mit Produkt & Management, kurze Wege, wenig Reibung.
• Nachhaltige Leistungsfähigkeit:
  30 Tage Urlaub und planbare, flexible Arbeitszeiten für fokussiertes Arbeiten.

Dein Weg zu uns:

1. Lebenslauf senden – kein Anschreiben nötig
2. Kurzes Kennenlernen per Telefon (15 Minuten)
3. Persönliches Gespräch (vor Ort oder via MS Teams)
4. Angebot – schnell, unbürokratisch und unbefristet

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Du willst nicht nur konstruieren, sondern Systeme entwickeln, die tatsächlich fliegen, getestet werden und im Einsatz bestehen?

Du suchst eine Rolle, in der Deine technischen Entscheidungen direkten Einfluss auf Struktur, Funktion und Zuverlässigkeit eines unbemannten Luftfahrtsystems haben?

Dann bring Deine Entwicklungsexpertise bei Argus Interception ein – einem Hightech-Scale-Up, in dem Ingenieure von der ersten Idee bis zum einsatzfähigen System Verantwortung übernehmen.

Bei uns entwickelst Du keine Konzepte für die Schublade, sondern Technologie, auf die sich Einsatzkräfte verlassen müssen.

Über Argus Interception

Argus Interception entwickelt mit der autonomen Abfangdrohne Interceptor eine der fortschrittlichsten Lösungen zur Drohnenabwehr – automatisiert, präzise und Made in Germany.

Unsere Technologie erkennt, verfolgt und neutralisiert fremde Drohnen vollständig autonom und kommt bei Behörden, Flughäfen und spezialisierten Einsatzkräften zum Einsatz.

Als wachstumsstarkes Hightech-Unternehmen setzen wir auf Eigenverantwortung statt Hierarchie. Initiative zählt mehr als Titel. Wer mitdenken, Verantwortung übernehmen und echte Technologie voranbringen will, findet bei uns den richtigen Rahmen.

Aufgaben

Deine Aufgaben als Entwicklungsingenieur:

• Du entwickelst und konstruierst mechanische Strukturen für unsere unbemannten Luftfahrtsysteme (UAS), von Rahmen und Gehäusen bis zu Payload- und Bodensystemen.
• Du integrierst elektrische Komponenten wie Antrieb, Sensorik und Avionik-Hardware und stellst die funktionale Abstimmung zwischen Mechanik und Elektronik sicher.
• Du verantwortest die Struktur- und Festigkeitsauslegung der Systeme und begleitest Prototypenbau, Tests und Inbetriebnahmen.
• Du erstellst CAD-Modelle, technische Zeichnungen, Stücklisten und pflegst die Dokumentation des aktuellen Systemzustands.
• Du arbeitest eng zusammen mit Software-, Test- und Produktionsteams, unterstützt bei technischen Nachweisen und stellst die Einhaltung der Anforderungen sicher.

Qualifikation

Das bringst Du mit:

• Du hast ein abgeschlossenes Studium in Maschinenbau, Mechatronik, Luft- und Raumfahrttechnik oder vergleichbar
• Du hast Erfahrung in der mechanischen Konstruktion, idealerweise im Leichtbau oder UAV-Umfeld mit
• Du bringst praktische Erfahrung im Rapid Prototyping sowie in der Systemintegration mit
• Du verfügst über Grundkenntnisse in der elektrischen Konstruktion, Verkabelung und elektrischen Sicherheit und arbeitest sicher mit CAD-Tools wie SolidWorks, CATIA, Fusion 360 oder vergleichbaren Programmen
• Du verfügst über sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.

Benefits

Das sind Deine Benefits:

• Reale Wirkung statt Konzeptarbeit:
  Du entwickelst Systeme, die produktiv eingesetzt werden – mit echter technischer Verantwortung.
• Technische Entscheidungen ohne Micromanagement:
  Klare Zuständigkeiten, hoher Autonomiegrad, Vertrauen in Deine Expertise.
• Langfristige Produkt- & Technologieperspektive:
  Unbefristete Anstellung mit klarer Roadmap statt ständiger Kontextwechsel.
• Schnelle, sachliche Entscheidungen:
  Direkte Abstimmung mit Produkt & Management, kurze Wege, wenig Reibung.
• Nachhaltige Leistungsfähigkeit:
  30 Tage Urlaub und planbare, flexible Arbeitszeiten für fokussiertes Arbeiten.

Unser Bewerbungsprozess

1. Lebenslauf senden – kein Anschreiben nötig
2. Kurzes Kennenlernen per Telefon (15 Minuten)
3. Persönliches Gespräch (vor Ort oder via MS Teams)
4. Angebot – schnell, unbürokratisch und unbefristet

Neugierig?

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Wir freuen uns auf Deine Bewerbung. Innerhalb von 48 Stunden erhältst Du ein erstes Feedback.

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palmerhargreaves ist die Agentur für komplexe Themen und Transformationsaufgaben. Inhabergeführt und international präsent, nutzen wir die Kraft von Kreativität, Beziehungen und Technologien, um für Marken und Menschen Resonanz zu erzeugen. Wie keine andere Agentur nutzt palmerhargreaves schon heute alle Möglichkeiten der generativen KI, um die Kommunikation ihrer Kunden noch effizienter und effektiver zu machen. Die Agentur beschäftigt über 100 Mitarbeitende aus 12 Nationen. Zu den Kunden zählen weltbekannte Marken wie Audi, Bayer, Deutsche Telekom, Ford, Henkel und SAP.

Aufgaben

Als Werkstudent:in bist du Teil unseres Beratungsteams mit Schwerpunkt auf IT, Telecommunications und Professional Services. Du unterstützt deine Kolleg:innen im operativen Projektgeschäft und bringst dabei dein organisatorisches Geschick sowie deine sorgfältige und strukturierte Arbeitsweise ein.

Zu deinen Aufgaben gehören:

• Support bei der Entwicklung und Umsetzung kreativer Kommunikationsmaßnahmen,
• die Vorbereitung, Organisation und Nachbereitung von Events,
• die Kommunikation und Abstimmung mit internen und externen Ansprechpartner:innen sowie Influencer:innen,
• die Übernahme organisatorischer Aufgaben im Tages- und Projektgeschäft,
• die Unterstützung bei der Koordination von To-dos und Projektabläufen.

Dabei arbeitest du hands-on mit erfahrenen Kolleg:innen zusammen, lernst die Abläufe unserer Agentur kennen und baust praxisnah deine Kenntnisse im Bereich Public Relations und im Projektmanagement aus. Schritt für Schritt übernimmst du Verantwortung und erhältst wertvolle Einblicke in die Beratung und Kommunikationsarbeit. Klingt spannend? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung!

Qualifikation

• Du bist eingeschriebene:r Student:in und hast bereits mindestens drei bis vier Semester absolviert
• Deine Einsatzmöglichkeit ist flexibel mit 20 Stunden pro Woche möglich
• Du zeichnest dich durch ausgewiesene Social-Media-Affinität aus
• Du bringst im besten Fall bereits erste Praktika-Erfahrung aus einer Agentur und/oder aus dem PR/Projektgeschäft mit
• Du nutzt AI-Tools und Automatisierungslösungen, um Prozesse effizienter zu gestalten und bist engagiert, KI als selbstverständliche Daily Business Ergänzung in deinen Arbeitsalltag einfließen zu lassen
• Du zeichnest dich durch eine proaktive Hands-on-Mentalität aus
• Deine Arbeitsweise ist lösungsorientiert, detailgetreu und verbindlich
• Du verfügst über sichere Kommunikations- und Präsentations-Skills, auch auf Englisch

Benefits

• Remote-Flexi-Freiheit: Ob irgendwo in Deutschland oder in Köln-Ehrenfeld, ob besonders früh oder ein bisschen später – wo und wann du arbeitest, bestimmst du mit.
• Sabbatical | Workation: Wenn du mal richtig Fernweh bekommst, kannst du europaweit auf Workation gehen. Es soll noch ein bisschen mehr sein? Nimm dir ein Sabbatical.
• Urlaubs-Paradies: Bei uns gibt’s satte 30 Tage Urlaub plus 2 Goodie-Tage und Sonderurlaub oben drauf.
• Innere Werte: Wir halten zusammen und zeigen Wertschätzung. Open-hearted & open-minded – das sind wir im Job, beim Mentoring, bei Teamevents und beim sozialen Engagement.
• Wachstums-Booster: Entfaltungen gefällig? Wir fördern dich in unserer agentureigenen Academy, durch regelmäßige Entwicklungsgespräche und dazu gibt’s pro Jahr noch bis zu 5 Weiterbildungstage.
• Einsteiger-Support: Vom Einarbeitungsbuddy über eine Patenschaft bis zu umfangreichen Onboarding-Modulen – wir lassen dich zum Start nicht allein.
• Gesundheits-Special: Bei uns steht deine Gesundheit im Mittelpunkt. Unsere Academy bietet dir regelmäßige Events, um sowohl körperlich als auch mental fit zu bleiben.
• DogApproved: Nach Absprache dürfen auch deine Fellnasen unsere Büros besuchen.
• Zukunfts-Extra: Bei unserer Altersvorsorge gibt's nochmal 5% auf den gesetzlichen Zuschuss, damit deine Zukunft richtig abgesichert ist.
• Corporate Benefits: Auch außerhalb der Arbeit profitierst du von einer Vielzahl an Einkaufs- und Reisevorteilen.

Wir freuen uns auf deine Bewerbung

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About the team:

The Commercial Systems and Intelligence squad is a newly formed team within SumUp's Acquisition Mission under the Run & Grow tribe. We sit at the intersection of data, backend engineering, and sales operations, building the infrastructure that powers how SumUp attributes merchant acquisition, calculates commissions, and understands the full lifecycle of every merchant.

Today, these processes are largely manual. We're here to change that, automating what's opaque, and building systems that sales representatives, leadership, and analysts can actually trust. You'll join at the very beginning, helping to shape how the squad works, the architecture it builds on, and the standards it holds itself to.

What you'll do:

• Aggregating data from across the SumUp ecosystem to determine which acquisition channel or sales agent drove a merchant to take a valuable action (e.g. signing up, adopting a product)
• Establishing data models, API contracts, and rule definitions that automate existing manual commission workflows for field and tele-sales agents, partnerships and merchant referrals
• Build the Lifecycle Event Log in close collaboration with the Merchant Intelligence squad. A centralized store of curated merchant lifecycle events (signups, product usage, verification, purchases) used across attribution, recommendations, customer support and sales
• Build internal backoffices and APIs for sales representatives and leaders to monitor commission and modify commission plans, manage portfolios and resolve disputes
• Define and document API contracts, schemas, and integration patterns that other engineering teams can adopt confidently
• Establish best practices for testing, observability, and incident response within a newly formed squad
• Use AI and agentic coding tools deliberately, to scaffold services, write tests, explore unfamiliar code, and draft documentation while maintaining full accountability for what gets shipped

You'll be great for this role if you:

• Bring a strong backend engineering background in Go, or are a typed-language generalist ready to ramp up quickly
• Have designed APIs and distributed systems with clear contracts, versioning, and integration patterns
• Are fluent in relational and analytical databases (PostgreSQL, Snowflake) and comfortable making the right choice for the right use case
• Have built Kafka-based, event-driven systems and understand event sourcing and CDC patterns
• Have experience in auditable, high-trust systems where every decision must be traceable — fintech, payments, or similar domains
• Have built services from scratch in greenfield, early-stage squads with limited prior context,  and are energized, not unsettled, by that challenge
• Have experience with testing, observability, and incident response practices and treat them as first-class concerns, not afterthoughts
• Are resourceful and adaptable, you take end-to-end ownership, do more with less, and adjust quickly as priorities shift
• Can bridge technical and non-technical audiences, translating fuzzy problems into clear engineering work and explaining trade-offs to engineers and sales stakeholders alike
• Are pragmatic, you know when good enough ships value and when something genuinely needs to be done properly
• Have mentorship instincts, you raise the bar for the people around you, not just your own output

Why you should join SumUp:

🌍 Opportunity to work with SumUppers globally on large-scale fintech products used by millions of businesses worldwide, from our Berlin office. This involves an office-first setup

🧑‍🔬 We take learning and experimentation seriously with Hack Days every second Friday, and entire global Hack Weeks.

🌈 Commitment to Diversity and Inclusion: Be part of a workplace that values and promotes diversity, fostering an inclusive environment where everyone's perspectives are respected and embraced

📚 A dedicated annual L&D budget of €2,000 for attending conferences and/or advancing your career through further education

🚀 Enrolment onto our VSOP program: You will own a stake in SumUp's future success

💶 A corporate pension scheme where we match up to 20% of your contributions

🔄 30 Days Sabbatical: Enjoy the unique opportunity to take a well-deserved break with our 30 days sabbatical benefit after completing 3 years of employment with SumUp

🔗 Referral Bonus: Earn additional rewards by referring talented individuals to join the SumUp team

🚵🏾‍♂️ Numerous other benefits such as Urban Sports Club subsidy, Kita placement assistance, relocation assistance, subsidised office lunches

SumUp is an Equal Employment Opportunity employer that proudly pursues and hires a diverse workforce. SumUp does not make hiring or employment decisions on the basis of race, colour, religion or religious belief, ethnic or national origin, nationality, sex, gender, gender identity, sexual orientation, disability, age or any other basis protected by applicable laws or prohibited by Company policy. SumUp also strives for a healthy and safe workplace and strictly prohibits harassment of any kind.

About us:

Be empowered to do more that matters.

At SumUp, we're on a mission to empower small businesses across the globe by providing simple and affordable tools that allow them to thrive. Today, over 4 million businesses in 36 markets rely on SumUp as their financial partner to manage payments, finance and customer relationships.

Our commitment to small businesses is reflected in our diverse team of over 3,000 SumUppers from over 90 nationalities, united by global collaboration and an innovative mindset. Our core values lay the foundation for who we are and what we stand for, shaping our work culture and driving our success. We foster inclusivity and a continuous learning culture, providing a safe space for personal and professional growth. Our differences make us unique and strong as we strive to create an environment where everyone belongs and feels supported, no matter how they identify. 

SumUp is proud to be an Equal Employment Opportunity employer, actively seeking and embracing diversity in our workforce. We don't make hiring or employment decisions based on race, colour, religion or religious belief, ethnic or national origin, nationality, sex, gender, gender identity, sexual orientation, disability, age or any other basis protected by applicable laws or prohibited by company policy. Our commitment extends beyond recruitment to creating a safe and respectful workplace where harassment of any form is strictly prohibited.

Explore career opportunities with us and join a team driven by collaboration, innovation, and a shared vision of creating a world where everyone can build a thriving business. Discover more about our vibrant and inclusive work culture and how we work on our careers website, and follow our journey on LinkedIn and Instagram.

Job Application Tip

We recognise that candidates feel they need to meet 100% of the job criteria in order to apply for a job. Please note that this is only a guide. If you don't tick every box, it's ok too because it means you have room to learn and develop your career at SumUp.

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About the team:

The Commercial Systems and Intelligence squad is a newly formed team within SumUp's Acquisition Mission under the Run & Grow tribe. We sit at the intersection of data, backend engineering, and sales operations, building the infrastructure that powers how SumUp attributes merchant acquisition, calculates commissions, and understands the full lifecycle of every merchant.

Today, these processes are largely manual. We're here to change that, automating what's opaque, and building systems that sales representatives, leadership, and analysts can actually trust. You'll join at the very beginning, helping to shape how the squad works, the architecture it builds on, and the standards it holds itself to.

What you'll do:

• Aggregating data from across the SumUp ecosystem to determine which acquisition channel or sales agent drove a merchant to take a valuable action (e.g. signing up, adopting a product)
• Establishing data models, API contracts, and rule definitions that automate existing manual commission workflows for field and tele-sales agents, partnerships and merchant referrals
• Build the Lifecycle Event Log in close collaboration with the Merchant Intelligence squad. A centralized store of curated merchant lifecycle events (signups, product usage, verification, purchases) used across attribution, recommendations, customer support and sales
• Build internal backoffices and APIs for sales representatives and leaders to monitor commission and modify commission plans, manage portfolios and resolve disputes
• Define and document API contracts, schemas, and integration patterns that other engineering teams can adopt confidently
• Establish best practices for testing, observability, and incident response within a newly formed squad
• Use AI and agentic coding tools deliberately, to scaffold services, write tests, explore unfamiliar code, and draft documentation while maintaining full accountability for what gets shipped

You'll be great for this role if you:

• Bring a strong backend engineering background in Go, or are a typed-language generalist ready to ramp up quickly
• Have designed APIs and distributed systems with clear contracts, versioning, and integration patterns
• Are fluent in relational and analytical databases (PostgreSQL, Snowflake) and comfortable making the right choice for the right use case
• Have built Kafka-based, event-driven systems and understand event sourcing and CDC patterns
• Have experience in auditable, high-trust systems where every decision must be traceable — fintech, payments, or similar domains
• Have built services from scratch in greenfield, early-stage squads with limited prior context,  and are energized, not unsettled, by that challenge
• Have experience with testing, observability, and incident response practices and treat them as first-class concerns, not afterthoughts
• Are resourceful and adaptable, you take end-to-end ownership, do more with less, and adjust quickly as priorities shift
• Can bridge technical and non-technical audiences, translating fuzzy problems into clear engineering work and explaining trade-offs to engineers and sales stakeholders alike
• Are pragmatic, you know when good enough ships value and when something genuinely needs to be done properly
• Have mentorship instincts, you raise the bar for the people around you, not just your own output

Why you should join SumUp:

🌍 Opportunity to work with SumUppers globally on large-scale fintech products used by millions of businesses worldwide, from our Berlin office. This involves an office-first setup

🧑‍🔬 We take learning and experimentation seriously with Hack Days every second Friday, and entire global Hack Weeks.

🌈 Commitment to Diversity and Inclusion: Be part of a workplace that values and promotes diversity, fostering an inclusive environment where everyone's perspectives are respected and embraced

📚 A dedicated annual L&D budget of €2,000 for attending conferences and/or advancing your career through further education

🚀 Enrolment onto our VSOP program: You will own a stake in SumUp's future success

💶 A corporate pension scheme where we match up to 20% of your contributions

🔄 30 Days Sabbatical: Enjoy the unique opportunity to take a well-deserved break with our 30 days sabbatical benefit after completing 3 years of employment with SumUp

🔗 Referral Bonus: Earn additional rewards by referring talented individuals to join the SumUp team

🚵🏾‍♂️ Numerous other benefits such as Urban Sports Club subsidy, Kita placement assistance, relocation assistance, subsidised office lunches

SumUp is an Equal Employment Opportunity employer that proudly pursues and hires a diverse workforce. SumUp does not make hiring or employment decisions on the basis of race, colour, religion or religious belief, ethnic or national origin, nationality, sex, gender, gender identity, sexual orientation, disability, age or any other basis protected by applicable laws or prohibited by Company policy. SumUp also strives for a healthy and safe workplace and strictly prohibits harassment of any kind.

About us:

Be empowered to do more that matters.

At SumUp, we're on a mission to empower small businesses across the globe by providing simple and affordable tools that allow them to thrive. Today, over 4 million businesses in 36 markets rely on SumUp as their financial partner to manage payments, finance and customer relationships.

Our commitment to small businesses is reflected in our diverse team of over 3,000 SumUppers from over 90 nationalities, united by global collaboration and an innovative mindset. Our core values lay the foundation for who we are and what we stand for, shaping our work culture and driving our success. We foster inclusivity and a continuous learning culture, providing a safe space for personal and professional growth. Our differences make us unique and strong as we strive to create an environment where everyone belongs and feels supported, no matter how they identify. 

SumUp is proud to be an Equal Employment Opportunity employer, actively seeking and embracing diversity in our workforce. We don't make hiring or employment decisions based on race, colour, religion or religious belief, ethnic or national origin, nationality, sex, gender, gender identity, sexual orientation, disability, age or any other basis protected by applicable laws or prohibited by company policy. Our commitment extends beyond recruitment to creating a safe and respectful workplace where harassment of any form is strictly prohibited.

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We recognise that candidates feel they need to meet 100% of the job criteria in order to apply for a job. Please note that this is only a guide. If you don't tick every box, it's ok too because it means you have room to learn and develop your career at SumUp.

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The Commercial Systems and Intelligence squad is a newly formed team within SumUp's Acquisition Mission under the Run & Grow tribe. We sit at the intersection of data, backend engineering, and sales operations, building the infrastructure that powers how SumUp attributes merchant acquisition, calculates commissions, and understands the full lifecycle of every merchant.

Today, these processes are largely manual. We're here to change that, automating what's opaque, and building systems that sales representatives, leadership, and analysts can actually trust. You'll join at the very beginning, helping to shape how the squad works, the architecture it builds on, and the standards it holds itself to.

What you'll do:

• Aggregating data from across the SumUp ecosystem to determine which acquisition channel or sales agent drove a merchant to take a valuable action (e.g. signing up, adopting a product)
• Establishing data models, API contracts, and rule definitions that automate existing manual commission workflows for field and tele-sales agents, partnerships and merchant referrals
• Build the Lifecycle Event Log in close collaboration with the Merchant Intelligence squad. A centralized store of curated merchant lifecycle events (signups, product usage, verification, purchases) used across attribution, recommendations, customer support and sales
• Build internal backoffices and APIs for sales representatives and leaders to monitor commission and modify commission plans, manage portfolios and resolve disputes
• Define and document API contracts, schemas, and integration patterns that other engineering teams can adopt confidently
• Establish best practices for testing, observability, and incident response within a newly formed squad
• Use AI and agentic coding tools deliberately, to scaffold services, write tests, explore unfamiliar code, and draft documentation while maintaining full accountability for what gets shipped

You'll be great for this role if you:

• Bring a strong backend engineering background in Go, or are a typed-language generalist ready to ramp up quickly
• Have designed APIs and distributed systems with clear contracts, versioning, and integration patterns
• Are fluent in relational and analytical databases (PostgreSQL, Snowflake) and comfortable making the right choice for the right use case
• Have built Kafka-based, event-driven systems and understand event sourcing and CDC patterns
• Have experience in auditable, high-trust systems where every decision must be traceable — fintech, payments, or similar domains
• Have built services from scratch in greenfield, early-stage squads with limited prior context,  and are energized, not unsettled, by that challenge
• Have experience with testing, observability, and incident response practices and treat them as first-class concerns, not afterthoughts
• Are resourceful and adaptable, you take end-to-end ownership, do more with less, and adjust quickly as priorities shift
• Can bridge technical and non-technical audiences, translating fuzzy problems into clear engineering work and explaining trade-offs to engineers and sales stakeholders alike
• Are pragmatic, you know when good enough ships value and when something genuinely needs to be done properly
• Have mentorship instincts, you raise the bar for the people around you, not just your own output

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🌍 Opportunity to work with SumUppers globally on large-scale fintech products used by millions of businesses worldwide, from our Berlin office. This involves an office-first setup

🧑‍🔬 We take learning and experimentation seriously with Hack Days every second Friday, and entire global Hack Weeks.

🌈 Commitment to Diversity and Inclusion: Be part of a workplace that values and promotes diversity, fostering an inclusive environment where everyone's perspectives are respected and embraced

📚 A dedicated annual L&D budget of €2,000 for attending conferences and/or advancing your career through further education

🚀 Enrolment onto our VSOP program: You will own a stake in SumUp's future success

💶 A corporate pension scheme where we match up to 20% of your contributions

🔄 30 Days Sabbatical: Enjoy the unique opportunity to take a well-deserved break with our 30 days sabbatical benefit after completing 3 years of employment with SumUp

🔗 Referral Bonus: Earn additional rewards by referring talented individuals to join the SumUp team

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SumUp is an Equal Employment Opportunity employer that proudly pursues and hires a diverse workforce. SumUp does not make hiring or employment decisions on the basis of race, colour, religion or religious belief, ethnic or national origin, nationality, sex, gender, gender identity, sexual orientation, disability, age or any other basis protected by applicable laws or prohibited by Company policy. SumUp also strives for a healthy and safe workplace and strictly prohibits harassment of any kind.

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At SumUp, we're on a mission to empower small businesses across the globe by providing simple and affordable tools that allow them to thrive. Today, over 4 million businesses in 36 markets rely on SumUp as their financial partner to manage payments, finance and customer relationships.

Our commitment to small businesses is reflected in our diverse team of over 3,000 SumUppers from over 90 nationalities, united by global collaboration and an innovative mindset. Our core values lay the foundation for who we are and what we stand for, shaping our work culture and driving our success. We foster inclusivity and a continuous learning culture, providing a safe space for personal and professional growth. Our differences make us unique and strong as we strive to create an environment where everyone belongs and feels supported, no matter how they identify. 

SumUp is proud to be an Equal Employment Opportunity employer, actively seeking and embracing diversity in our workforce. We don't make hiring or employment decisions based on race, colour, religion or religious belief, ethnic or national origin, nationality, sex, gender, gender identity, sexual orientation, disability, age or any other basis protected by applicable laws or prohibited by company policy. Our commitment extends beyond recruitment to creating a safe and respectful workplace where harassment of any form is strictly prohibited.

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We recognise that candidates feel they need to meet 100% of the job criteria in order to apply for a job. Please note that this is only a guide. If you don't tick every box, it's ok too because it means you have room to learn and develop your career at SumUp.

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About the team:

The Commercial Systems and Intelligence squad is a newly formed team within SumUp's Acquisition Mission under the Run & Grow tribe. We sit at the intersection of data, backend engineering, and sales operations, building the infrastructure that powers how SumUp attributes merchant acquisition, calculates commissions, and understands the full lifecycle of every merchant.

Today, these processes are largely manual. We're here to change that, automating what's opaque, and building systems that sales representatives, leadership, and analysts can actually trust. You'll join at the very beginning, helping to shape how the squad works, the architecture it builds on, and the standards it holds itself to.

What you'll do:

• Aggregating data from across the SumUp ecosystem to determine which acquisition channel or sales agent drove a merchant to take a valuable action (e.g. signing up, adopting a product)
• Establishing data models, API contracts, and rule definitions that automate existing manual commission workflows for field and tele-sales agents, partnerships and merchant referrals
• Build the Lifecycle Event Log in close collaboration with the Merchant Intelligence squad. A centralized store of curated merchant lifecycle events (signups, product usage, verification, purchases) used across attribution, recommendations, customer support and sales
• Build internal backoffices and APIs for sales representatives and leaders to monitor commission and modify commission plans, manage portfolios and resolve disputes
• Define and document API contracts, schemas, and integration patterns that other engineering teams can adopt confidently
• Establish best practices for testing, observability, and incident response within a newly formed squad
• Use AI and agentic coding tools deliberately, to scaffold services, write tests, explore unfamiliar code, and draft documentation while maintaining full accountability for what gets shipped

You'll be great for this role if you:

• Bring a strong backend engineering background in Go, or are a typed-language generalist ready to ramp up quickly
• Have designed APIs and distributed systems with clear contracts, versioning, and integration patterns
• Are fluent in relational and analytical databases (PostgreSQL, Snowflake) and comfortable making the right choice for the right use case
• Have built Kafka-based, event-driven systems and understand event sourcing and CDC patterns
• Have experience in auditable, high-trust systems where every decision must be traceable — fintech, payments, or similar domains
• Have built services from scratch in greenfield, early-stage squads with limited prior context,  and are energized, not unsettled, by that challenge
• Have experience with testing, observability, and incident response practices and treat them as first-class concerns, not afterthoughts
• Are resourceful and adaptable, you take end-to-end ownership, do more with less, and adjust quickly as priorities shift
• Can bridge technical and non-technical audiences, translating fuzzy problems into clear engineering work and explaining trade-offs to engineers and sales stakeholders alike
• Are pragmatic, you know when good enough ships value and when something genuinely needs to be done properly
• Have mentorship instincts, you raise the bar for the people around you, not just your own output

Why you should join SumUp:

🌍 Opportunity to work with SumUppers globally on large-scale fintech products used by millions of businesses worldwide, from our Berlin office. This involves an office-first setup

🧑‍🔬 We take learning and experimentation seriously with Hack Days every second Friday, and entire global Hack Weeks.

🌈 Commitment to Diversity and Inclusion: Be part of a workplace that values and promotes diversity, fostering an inclusive environment where everyone's perspectives are respected and embraced

📚 A dedicated annual L&D budget of €2,000 for attending conferences and/or advancing your career through further education

🚀 Enrolment onto our VSOP program: You will own a stake in SumUp's future success

💶 A corporate pension scheme where we match up to 20% of your contributions

🔄 30 Days Sabbatical: Enjoy the unique opportunity to take a well-deserved break with our 30 days sabbatical benefit after completing 3 years of employment with SumUp

🔗 Referral Bonus: Earn additional rewards by referring talented individuals to join the SumUp team

🚵🏾‍♂️ Numerous other benefits such as Urban Sports Club subsidy, Kita placement assistance, relocation assistance, subsidised office lunches

SumUp is an Equal Employment Opportunity employer that proudly pursues and hires a diverse workforce. SumUp does not make hiring or employment decisions on the basis of race, colour, religion or religious belief, ethnic or national origin, nationality, sex, gender, gender identity, sexual orientation, disability, age or any other basis protected by applicable laws or prohibited by Company policy. SumUp also strives for a healthy and safe workplace and strictly prohibits harassment of any kind.

About us:

Be empowered to do more that matters.

At SumUp, we're on a mission to empower small businesses across the globe by providing simple and affordable tools that allow them to thrive. Today, over 4 million businesses in 36 markets rely on SumUp as their financial partner to manage payments, finance and customer relationships.

Our commitment to small businesses is reflected in our diverse team of over 3,000 SumUppers from over 90 nationalities, united by global collaboration and an innovative mindset. Our core values lay the foundation for who we are and what we stand for, shaping our work culture and driving our success. We foster inclusivity and a continuous learning culture, providing a safe space for personal and professional growth. Our differences make us unique and strong as we strive to create an environment where everyone belongs and feels supported, no matter how they identify. 

SumUp is proud to be an Equal Employment Opportunity employer, actively seeking and embracing diversity in our workforce. We don't make hiring or employment decisions based on race, colour, religion or religious belief, ethnic or national origin, nationality, sex, gender, gender identity, sexual orientation, disability, age or any other basis protected by applicable laws or prohibited by company policy. Our commitment extends beyond recruitment to creating a safe and respectful workplace where harassment of any form is strictly prohibited.

Explore career opportunities with us and join a team driven by collaboration, innovation, and a shared vision of creating a world where everyone can build a thriving business. Discover more about our vibrant and inclusive work culture and how we work on our careers website, and follow our journey on LinkedIn and Instagram.

Job Application Tip

We recognise that candidates feel they need to meet 100% of the job criteria in order to apply for a job. Please note that this is only a guide. If you don't tick every box, it's ok too because it means you have room to learn and develop your career at SumUp.

Find more English Speaking Jobs in Germany on Arbeitnow

About the team:

The Commercial Systems and Intelligence squad is a newly formed team within SumUp's Acquisition Mission under the Run & Grow tribe. We sit at the intersection of data, backend engineering, and sales operations, building the infrastructure that powers how SumUp attributes merchant acquisition, calculates commissions, and understands the full lifecycle of every merchant.

Today, these processes are largely manual. We're here to change that, automating what's opaque, and building systems that sales representatives, leadership, and analysts can actually trust. You'll join at the very beginning, helping to shape how the squad works, the architecture it builds on, and the standards it holds itself to.

What you'll do:

• Aggregating data from across the SumUp ecosystem to determine which acquisition channel or sales agent drove a merchant to take a valuable action (e.g. signing up, adopting a product)
• Establishing data models, API contracts, and rule definitions that automate existing manual commission workflows for field and tele-sales agents, partnerships and merchant referrals
• Build the Lifecycle Event Log in close collaboration with the Merchant Intelligence squad. A centralized store of curated merchant lifecycle events (signups, product usage, verification, purchases) used across attribution, recommendations, customer support and sales
• Build internal backoffices and APIs for sales representatives and leaders to monitor commission and modify commission plans, manage portfolios and resolve disputes
• Define and document API contracts, schemas, and integration patterns that other engineering teams can adopt confidently
• Establish best practices for testing, observability, and incident response within a newly formed squad
• Use AI and agentic coding tools deliberately, to scaffold services, write tests, explore unfamiliar code, and draft documentation while maintaining full accountability for what gets shipped

You'll be great for this role if you:

• Bring a strong backend engineering background in Go, or are a typed-language generalist ready to ramp up quickly
• Have designed APIs and distributed systems with clear contracts, versioning, and integration patterns
• Are fluent in relational and analytical databases (PostgreSQL, Snowflake) and comfortable making the right choice for the right use case
• Have built Kafka-based, event-driven systems and understand event sourcing and CDC patterns
• Have experience in auditable, high-trust systems where every decision must be traceable — fintech, payments, or similar domains
• Have built services from scratch in greenfield, early-stage squads with limited prior context,  and are energized, not unsettled, by that challenge
• Have experience with testing, observability, and incident response practices and treat them as first-class concerns, not afterthoughts
• Are resourceful and adaptable, you take end-to-end ownership, do more with less, and adjust quickly as priorities shift
• Can bridge technical and non-technical audiences, translating fuzzy problems into clear engineering work and explaining trade-offs to engineers and sales stakeholders alike
• Are pragmatic, you know when good enough ships value and when something genuinely needs to be done properly
• Have mentorship instincts, you raise the bar for the people around you, not just your own output

Why you should join SumUp:

🌍 Opportunity to work with SumUppers globally on large-scale fintech products used by millions of businesses worldwide, from our Berlin office. This involves an office-first setup

🧑‍🔬 We take learning and experimentation seriously with Hack Days every second Friday, and entire global Hack Weeks.

🌈 Commitment to Diversity and Inclusion: Be part of a workplace that values and promotes diversity, fostering an inclusive environment where everyone's perspectives are respected and embraced

📚 A dedicated annual L&D budget of €2,000 for attending conferences and/or advancing your career through further education

🚀 Enrolment onto our VSOP program: You will own a stake in SumUp's future success

💶 A corporate pension scheme where we match up to 20% of your contributions

🔄 30 Days Sabbatical: Enjoy the unique opportunity to take a well-deserved break with our 30 days sabbatical benefit after completing 3 years of employment with SumUp

🔗 Referral Bonus: Earn additional rewards by referring talented individuals to join the SumUp team

🚵🏾‍♂️ Numerous other benefits such as Urban Sports Club subsidy, Kita placement assistance, relocation assistance, subsidised office lunches

SumUp is an Equal Employment Opportunity employer that proudly pursues and hires a diverse workforce. SumUp does not make hiring or employment decisions on the basis of race, colour, religion or religious belief, ethnic or national origin, nationality, sex, gender, gender identity, sexual orientation, disability, age or any other basis protected by applicable laws or prohibited by Company policy. SumUp also strives for a healthy and safe workplace and strictly prohibits harassment of any kind.

About us:

Be empowered to do more that matters.

At SumUp, we're on a mission to empower small businesses across the globe by providing simple and affordable tools that allow them to thrive. Today, over 4 million businesses in 36 markets rely on SumUp as their financial partner to manage payments, finance and customer relationships.

Our commitment to small businesses is reflected in our diverse team of over 3,000 SumUppers from over 90 nationalities, united by global collaboration and an innovative mindset. Our core values lay the foundation for who we are and what we stand for, shaping our work culture and driving our success. We foster inclusivity and a continuous learning culture, providing a safe space for personal and professional growth. Our differences make us unique and strong as we strive to create an environment where everyone belongs and feels supported, no matter how they identify. 

SumUp is proud to be an Equal Employment Opportunity employer, actively seeking and embracing diversity in our workforce. We don't make hiring or employment decisions based on race, colour, religion or religious belief, ethnic or national origin, nationality, sex, gender, gender identity, sexual orientation, disability, age or any other basis protected by applicable laws or prohibited by company policy. Our commitment extends beyond recruitment to creating a safe and respectful workplace where harassment of any form is strictly prohibited.

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The Commercial Systems and Intelligence squad is a newly formed team within SumUp's Acquisition Mission under the Run & Grow tribe. We sit at the intersection of data, backend engineering, and sales operations, building the infrastructure that powers how SumUp attributes merchant acquisition, calculates commissions, and understands the full lifecycle of every merchant.

Today, these processes are largely manual. We're here to change that, automating what's opaque, and building systems that sales representatives, leadership, and analysts can actually trust. You'll join at the very beginning, helping to shape how the squad works, the architecture it builds on, and the standards it holds itself to.

What you'll do:

• Aggregating data from across the SumUp ecosystem to determine which acquisition channel or sales agent drove a merchant to take a valuable action (e.g. signing up, adopting a product)
• Establishing data models, API contracts, and rule definitions that automate existing manual commission workflows for field and tele-sales agents, partnerships and merchant referrals
• Build the Lifecycle Event Log in close collaboration with the Merchant Intelligence squad. A centralized store of curated merchant lifecycle events (signups, product usage, verification, purchases) used across attribution, recommendations, customer support and sales
• Build internal backoffices and APIs for sales representatives and leaders to monitor commission and modify commission plans, manage portfolios and resolve disputes
• Define and document API contracts, schemas, and integration patterns that other engineering teams can adopt confidently
• Establish best practices for testing, observability, and incident response within a newly formed squad
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You'll be great for this role if you:

• Bring a strong backend engineering background in Go, or are a typed-language generalist ready to ramp up quickly
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• Have built services from scratch in greenfield, early-stage squads with limited prior context,  and are energized, not unsettled, by that challenge
• Have experience with testing, observability, and incident response practices and treat them as first-class concerns, not afterthoughts
• Are resourceful and adaptable, you take end-to-end ownership, do more with less, and adjust quickly as priorities shift
• Can bridge technical and non-technical audiences, translating fuzzy problems into clear engineering work and explaining trade-offs to engineers and sales stakeholders alike
• Are pragmatic, you know when good enough ships value and when something genuinely needs to be done properly
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🌍 Opportunity to work with SumUppers globally on large-scale fintech products used by millions of businesses worldwide, from our Berlin office. This involves an office-first setup

🧑‍🔬 We take learning and experimentation seriously with Hack Days every second Friday, and entire global Hack Weeks.

🌈 Commitment to Diversity and Inclusion: Be part of a workplace that values and promotes diversity, fostering an inclusive environment where everyone's perspectives are respected and embraced

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🚀 Enrolment onto our VSOP program: You will own a stake in SumUp's future success

💶 A corporate pension scheme where we match up to 20% of your contributions

🔄 30 Days Sabbatical: Enjoy the unique opportunity to take a well-deserved break with our 30 days sabbatical benefit after completing 3 years of employment with SumUp

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SumUp is an Equal Employment Opportunity employer that proudly pursues and hires a diverse workforce. SumUp does not make hiring or employment decisions on the basis of race, colour, religion or religious belief, ethnic or national origin, nationality, sex, gender, gender identity, sexual orientation, disability, age or any other basis protected by applicable laws or prohibited by Company policy. SumUp also strives for a healthy and safe workplace and strictly prohibits harassment of any kind.

About us:

Be empowered to do more that matters.

At SumUp, we're on a mission to empower small businesses across the globe by providing simple and affordable tools that allow them to thrive. Today, over 4 million businesses in 36 markets rely on SumUp as their financial partner to manage payments, finance and customer relationships.

Our commitment to small businesses is reflected in our diverse team of over 3,000 SumUppers from over 90 nationalities, united by global collaboration and an innovative mindset. Our core values lay the foundation for who we are and what we stand for, shaping our work culture and driving our success. We foster inclusivity and a continuous learning culture, providing a safe space for personal and professional growth. Our differences make us unique and strong as we strive to create an environment where everyone belongs and feels supported, no matter how they identify. 

SumUp is proud to be an Equal Employment Opportunity employer, actively seeking and embracing diversity in our workforce. We don't make hiring or employment decisions based on race, colour, religion or religious belief, ethnic or national origin, nationality, sex, gender, gender identity, sexual orientation, disability, age or any other basis protected by applicable laws or prohibited by company policy. Our commitment extends beyond recruitment to creating a safe and respectful workplace where harassment of any form is strictly prohibited.

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Job Application Tip

We recognise that candidates feel they need to meet 100% of the job criteria in order to apply for a job. Please note that this is only a guide. If you don't tick every box, it's ok too because it means you have room to learn and develop your career at SumUp.

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Willkommen bei CBTW – Collaboration Betters The World!

Wir sind ein innovatives Unternehmen mit über 3.000 Mitarbeitenden in 21 Ländern – führend in den Bereichen Strategie & Governance, Software Engineering, Datenanalyse & KI und mehr.

Als Teil unseres Teams arbeitest Du in einem inspirierenden Umfeld an spannenden Projekten mit namhaften Kunden. Wir fördern die Entwicklung der Expert:innen von morgen – und schätzen Deine Ideen. Wenn Du die Zukunft der datengetriebenen Transformation aktiv mitgestalten möchtest, freuen wir uns auf Deine Bewerbung.

Aufgaben

• Entwicklung anspruchsvoller Anwendungen mit Java, Spring und idealerweise weiteren Frameworks wie Hibernate oder Angular
• Evaluierung und Implementierung neuer Technologien und Frameworks
• Konzeption und Entwicklung neuer Features zur Lösung komplexer Kundenanforderungen
• Einsatz moderner Technologien im Entwicklungsprozess
• Kommunikation mit Kund:innen zur Aufnahme und Analyse technischer Anforderungen

Du verbindest technische Exzellenz mit lösungsorientiertem Denken – und bringst IT und Business zusammen.

Qualifikation

• Abgeschlossenes Studium, vorzugsweise in Informatik, Wirtschaftsinformatik, Wirtschaftsmathematik oder einem vergleichbaren Fach
• Mehrjährige fundierte Erfahrung in der Java-Entwicklung
• Kenntnisse in Frameworks wie Spring, Hibernate oder Angular
• Erfahrung mit SQL- und NoSQL-Datenbanken oder Streaming-Plattformen (z. B. PostgreSQL, MongoDB, Apache Cassandra, Apache Kafka)
• Reisebereitschaft innerhalb der DACH-Region.
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse (C1).
• Gehaltsspanne für diese Position (Medior-Level): 62.000 € – 72.000 € brutto/Jahr. Die finale Einstufung erfolgt abhängig von Erfahrung und Skillset

Es ist unwahrscheinlich, dass jede:r Kandidat:in all diese Anforderungen erfüllt. Wenn Deine Erfahrungen anders sind und Du glaubst, dass Du einen Mehrwert für die Position bieten kannst, lass uns gerne darüber sprechen!

Benefits

Bei CBTW erwartet Dich mehr als nur ein Job – wir bieten Dir ein Umfeld, in dem Du wachsen, mitgestalten und ganz Du selbst sein kannst. Unsere Kultur lebt von Vertrauen, Eigenverantwortung und echter Zusammenarbeit – egal ob remote oder vor Ort. Wir treiben Innovation gemeinsam voran, feiern Erfolge und leben Vielfalt. Dass wir bereits fünf Jahre in Folge als „Top Company“ von kununu ausgezeichnet wurden, bestätigt uns in unserem Weg.

Das erwartet Dich bei uns:

🏁 Onboarding & Teamspirit

• Willkommenstag, Hello Drink & Newbie Lunch
• Mentoring-Programm für Deinen idealen Einstieg
• Afterwork-Events, Summer-Tech-Event & festliche Weihnachtsfeier
• Gemeinsames soziales Engagement bei Spendenaktionen

🚀 Entwicklung & Karriere

• Individuelle Karrierepfade & regelmäßige Feedbackgespräche
• Vielfältige Inhouse-Trainings, Online-Kurse & externe Weiterbildungen
• Internationale Zusammenarbeit mit Kolleg:innen aus ganz Europa

🧘‍♀️ Work-Life-Balance & Flexibilität

• Remote Work & Workation – innerhalb der EU und darüber hinaus
• Sabbatical-Möglichkeiten & flexible Arbeitszeitmodelle
• Feiertagskalender Baden-Württemberg plus die Feiertage Deines Bundeslands – doppelter Benefit
• 30 Urlaubstage im Jahr

💼 Ausstattung & Mobilität

• Guthaben zur Ausstattung Deines mobilen Arbeitsplatzes
• Deutschlandticket oder Fahrradleasing – Du hast die Wahl
• Optional: BahnCard für noch mehr Reise-Flexibilität

🛡️ Sicherheit & Vorsorge

• Unterstützung bei Altersvorsorge & Vermögensaufbau
• Vielfältige Optionen zur finanziellen Absicherung

💡 Wellbeing & Gesundheit

• Zugang zum Employee Assistance Program (EAP) – auch für Angehörige

🎁 Weitere Goodies

• Prämien für besonderes Engagement
• Exklusive Vorteile über unsere Corporate Benefits-Plattform
• Unsere CBTW-Spotify-Playlist für einen musikalischen Eindruck vom Team 🎧

Jetzt fehlst nur noch Du – wir freuen uns darauf, Dich kennenzulernen!

🎵 Schau Dir unsere CBTW-Spotify-Playlist an: CBTW auf Spotify hören

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Willkommen bei CBTW! Wir sind ein innovatives Team mit über 3.000 Mitarbeitern in 21 Ländern und führend in den Bereichen Strategie & Governance, Software-Engineering, Datenanalyse & KI und mehr.

Als Mitglied unseres Teams bei CBTW arbeitest Du in einem inspirierenden Umfeld an anspruchsvollen Projekten. Wir fördern die Entwicklung der Experten von morgen und schätzen Deine Ideen. Wenn Du bereit bist, die Zukunft der datengetriebenen Transformation mit einem hochmotivierten Team zu gestalten, bewirb Dich jetzt bei CBTW! Zusammen schaffen wir Großartiges.

Aufgaben

• Programmierung von anspruchsvollen Anwendungen mit Java, Spring und/oder Swing
• Erfahrung mit weiteren Frameworks wie Hibernate oder Angular
• Evaluierung und Implementierung neuer Techniken und Frameworks
• Konzeption und Entwicklung neuer Features zur Lösung komplexer Kundenanforderungen
• Nutzung modernster Technologien für die Entwicklung
• Kommunikation mit Kund:innen zur Aufnahme und Analyse von spezifischen Anforderungen

Dieses Wissen bietet unseren Kund:innen echten Mehrwert. Du bist das Bindeglied zwischen IT und Business. Du konzipierst. Du realisierst. Du treibst voran.

Qualifikation

• Abschluss, vorzugsweise in Informatik, Wirtschaftsinformatik, Wirtschaftsmathematik oder einer vergleichbaren Studienrichtung
• Mehrjährige und fundierte Erfahrung in der Java-Entwicklung
• Kenntnisse mit Frameworks wie Hibernate oder Angular wären wünschenswert
• Fundierte Erfahrungen mit SQL- und NoSQL-Datenbanken oder Streaming-Plattformen (z.B. PostgreSQL, MongoDB, Apache Cassandra, Apache Kafka, usw.)
• Reisebereitschaft innerhalb der DACH-Region.
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse (C1).
• Gehaltsspanne für diese Position (Medior-Level): 62.000 € – 72.000 € brutto/Jahr. Die finale Einstufung erfolgt abhängig von Erfahrung und Skillset

Es ist unwahrscheinlich, dass jede:r Kandidat:in all diese Anforderungen erfüllt. Wenn Deine Erfahrungen anders sind und Du glaubst, dass Du einen Mehrwert für die Position bieten kannst, lass uns gerne darüber sprechen!

Benefits

Bei CBTW erwartet Dich mehr als nur ein Job – wir bieten Dir ein Umfeld, in dem Du wachsen, mitgestalten und ganz Du selbst sein kannst. Unsere Kultur lebt von Vertrauen, Eigenverantwortung und echter Zusammenarbeit – egal ob remote oder vor Ort. Wir treiben Innovation gemeinsam voran, feiern Erfolge und leben Vielfalt. Dass wir bereits fünf Jahre in Folge als „Top Company“ von kununu ausgezeichnet wurden, bestätigt uns in unserem Weg.

Das erwartet Dich bei uns:

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• Willkommenstag, Hello Drink & Newbie Lunch
• Mentoring-Programm für Deinen idealen Einstieg
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🚀 Entwicklung & Karriere

• Individuelle Karrierepfade & regelmäßige Feedbackgespräche
• Vielfältige Inhouse-Trainings, Online-Kurse & externe Weiterbildungen
• Internationale Zusammenarbeit mit Kolleg:innen aus ganz Europa

🧘‍♀️ Work-Life-Balance & Flexibilität

• Remote Work & Workation – innerhalb der EU und darüber hinaus
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• Feiertagskalender Baden-Württemberg plus die Feiertage Deines Bundeslands – doppelter Benefit
• 30 Urlaubstage im Jahr

💼 Ausstattung & Mobilität

• Guthaben zur Ausstattung Deines mobilen Arbeitsplatzes
• Deutschlandticket oder Fahrradleasing – Du hast die Wahl
• Optional: BahnCard für noch mehr Reise-Flexibilität

🛡️ Sicherheit & Vorsorge

• Unterstützung bei Altersvorsorge & Vermögensaufbau
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Als Mitglied unseres Teams bei CBTW arbeitest Du in einem inspirierenden Umfeld an anspruchsvollen Projekten. Wir fördern die Entwicklung der Experten von morgen und schätzen Deine Ideen. Wenn Du bereit bist, die Zukunft der datengetriebenen Transformation mit einem hochmotivierten Team zu gestalten, bewirb Dich jetzt bei CBTW! Zusammen schaffen wir Großartiges.

Aufgaben

Cloud & Infrastructure Automation

• Du konzipierst, entwickelst und automatisierst moderne Cloud-Infrastrukturen mit Terraform sowie Configuration-Management-Tools wie Ansible, Chef oder Puppet.
• Du entwickelst skalierbare Infrastructure-as-Code-Lösungen und etablierst Best Practices für den Betrieb moderner Plattformen.

CI/CD & Plattform Engineering

• Du entwickelst, optimierst und betreibst moderne CI/CD-Pipelines mit Tools wie GitLab CI, Jenkins, Azure DevOps oder GitHub Actions.
• Du unterstützt unsere Kunden bei der Einführung effizienter DevOps-Prozesse und einer hohen Automatisierung.

Container & Kubernetes

• Du administrierst und optimierst Kubernetes-Cluster (AKS, EKS, GKE oder On-Premises).
• Du implementierst moderne Deployment-Strategien, GitOps-Ansätze und sorgst für Skalierbarkeit, Hochverfügbarkeit und Sicherheit der Plattformen.

Monitoring, Security & Beratung

• Du etablierst Monitoring- und Observability-Lösungen mit Tools wie Datadog, Dynatrace, Prometheus oder Grafana.
• Du implementierst Sicherheits- und Compliance-Anforderungen (IAM, Zertifikatsmanagement, Vulnerability Management).
• Du berätst unsere Kunden bei Multi-Cloud- und Hybrid-Cloud-Strategien und unterstützt sie auf ihrem Weg zu einer modernen DevOps-Organisation.
• Du begleitest technische Architekturentscheidungen und unterstützt weniger erfahrene Kolleg:innen als Mentor:in.

Qualifikation

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Informatik, Wirtschaftsinformatik oder eine vergleichbare Qualifikation.
  Mindestens 6 Jahre Erfahrung im Bereich DevOps, Site Reliability Engineering (SRE) oder Cloud Engineering.
• Sehr gute Kenntnisse in Infrastructure as Code mit Terraform, einschließlich modularer Architekturen.
• Umfangreiche Erfahrung mit CI/CD-Pipelines und modernen Automatisierungsprozessen.
• Fundierte Kenntnisse im Betrieb und der Administration von Kubernetes.
• Erfahrung mit mindestens einem Hyperscaler (AWS, Microsoft Azure oder Google Cloud Platform).
• Sehr gute Kenntnisse in mindestens einer Skript- oder Programmiersprache wie Python oder Go.
• Erfahrung mit OpenShift oder Rancher ist von Vorteil.
• Verhandlungssichere Deutsch (C1)- und Englischkenntnisse.
• Bereitschaft, gelegentlich zu Kund:innen zu reisen.
• Gehaltsspanne für diese Position (Senior-Level): 75.000 € – 95.000 € brutto/Jahr. Die finale Einstufung erfolgt abhängig von Erfahrung und Skillset

Es ist unwahrscheinlich, dass jede:r Kandidat:in all diese Anforderungen erfüllt. Wenn Deine Erfahrungen anders sind und Du glaubst, dass Du einen Mehrwert für die Position bieten kannst, lass uns gerne darüber sprechen!

Benefits

Bei CBTW erwartet Dich mehr als nur ein Job – wir bieten Dir ein Umfeld, in dem Du wachsen, mitgestalten und ganz Du selbst sein kannst. Unsere Kultur lebt von Vertrauen, Eigenverantwortung und echter Zusammenarbeit – egal ob remote oder vor Ort. Wir treiben Innovation gemeinsam voran, feiern Erfolge und leben Vielfalt. Dass wir bereits fünf Jahre in Folge als „Top Company“ von kununu ausgezeichnet wurden, bestätigt uns in unserem Weg.

Das erwartet Dich bei uns:

🏁 Onboarding & Teamspirit

• Willkommenstag, Hello Drink & Newbie Lunch
• Mentoring-Programm für Deinen idealen Einstieg
• Afterwork-Events, Summer-Tech-Event & festliche Weihnachtsfeier
• Gemeinsames soziales Engagement bei Spendenaktionen

🚀 Entwicklung & Karriere

• Individuelle Karrierepfade & regelmäßige Feedbackgespräche
• Vielfältige Inhouse-Trainings, Online-Kurse & externe Weiterbildungen
• Internationale Zusammenarbeit mit Kolleg:innen aus ganz Europa

🧘‍♀️ Work-Life-Balance & Flexibilität

• Remote Work & Workation – innerhalb der EU und darüber hinaus
• Sabbatical-Möglichkeiten & flexible Arbeitszeitmodelle
• Feiertagskalender Baden-Württemberg plus die Feiertage Deines Bundeslands – doppelter Benefit
• 30 Urlaubstage im Jahr

💼 Ausstattung & Mobilität

• Guthaben zur Ausstattung Deines mobilen Arbeitsplatzes
• Deutschlandticket oder Fahrradleasing – Du hast die Wahl
• Optional: BahnCard für noch mehr Reise-Flexibilität

🛡️ Sicherheit & Vorsorge

• Unterstützung bei Altersvorsorge & Vermögensaufbau
• Vielfältige Optionen zur finanziellen Absicherung

💡 Wellbeing & Gesundheit

• Zugang zum Employee Assistance Program (EAP) – auch für Angehörige

🎁 Weitere Goodies

• Prämien für besonderes Engagement
• Exklusive Vorteile über unsere Corporate Benefits-Plattform
• Unsere CBTW-Spotify-Playlist für einen musikalischen Eindruck vom Team 🎧

Jetzt fehlst nur noch Du – wir freuen uns darauf, Dich kennenzulernen!

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Find Jobs in Germany on Arbeitnow

Du bist der Mensch, bei dem am Ende einfach alles läuft.

Du liebst Struktur, behältst auch bei vielen parallelen Aufgaben den Überblick und willst einen eigenen Verantwortungsbereich, auf den sich Kunden und Kollegen zu 100 % verlassen können.

Dann könnte das hier ziemlich gut zu dir passen.

RWKMP® ist eine etablierte Unternehmensberatung aus Münster. Wir begleiten jedes Jahr mehrere hundert Verkäufer und Führungskräfte aus der Automobilbranche in unseren zwölfmonatigen Coachingprogrammen – mit Kunden in Deutschland, Österreich und der Schweiz.

Damit diese Programme funktionieren, braucht es hinter den Kulissen perfekte Organisation: Teilnehmer, Termine, Zugänge, Unterlagen, Kommunikation und Live-Trainings müssen zuverlässig ineinandergreifen.

Genau dafür suchen wir dich.

Dabei arbeitest du nicht mit Zettelwirtschaft und veralteten Systemen. Wir arbeiten digital, nutzen Airtable, Learning Suite, CARvinci, Excel und KI-Tools – und entwickeln unsere Abläufe kontinuierlich weiter.

Aufgaben

Fünf Bereiche, ein Ziel: Unsere Kunden sollen merken, dass bei uns alles organisiert ist.

• Kunden & Teilnehmer sauber onboarden – Ein Autohaus startet mit unserem Coaching. Ab diesem Moment sorgst du dafür, dass organisatorisch alles steht: Teilnehmer anlegen, Gruppen zuordnen, Termine verschicken, WhatsApp-Gruppen vorbereiten sowie Zugänge zu Learning Suite, CARvinci und Persönlichkeitsanalysen koordinieren. Der Kunde soll nicht hinter Informationen herlaufen müssen.
• Zwölf Monate Coaching im Blick behalten – Unsere Programme laufen über ein Jahr. Teilnehmer wechseln, Termine stehen an, Informationen müssen raus und Unterlagen rechtzeitig bereitliegen. Du behältst Gruppen, Termine, Zugänge, Teilnehmerwechsel, Zertifikate und offene Punkte im Blick – und sorgst dafür, dass nichts verloren geht.
• Prozesse zuverlässig ausführen und verbessern – Du arbeitest nach bestehenden Abläufen, dokumentierst sauber und stellst sicher, dass Prozesse zuverlässig eingehalten werden. Gleichzeitig sollst du mitdenken: Wo entsteht unnötige Handarbeit? Wo passieren Fehler? Was können wir einfacher oder digitaler lösen? Du arbeitest unter anderem mit Airtable, Excel, Learning Suite, ChatGPT und weiteren digitalen Tools.
• Live-Trainings vorbereiten – In Münster organisierst du gemeinsam mit dem Team unsere Live-Coachings: Teilnehmerlisten, Namensschilder, Unterlagen, Analysen, Raum und Technik. Und du packst selbst mit an. Du kennst unsere Kunden dadurch nicht nur aus einer Datenbank, sondern siehst direkt, was deine Arbeit möglich macht.
• Digitalisierung mitlernen und mitgestalten – Du musst heute kein Automatisierungs- oder KI-Profi sein. Aber du solltest Lust darauf haben, neue Tools kennenzulernen und gemeinsam mit uns zu überlegen, wie Prozesse noch besser funktionieren können. Wenn du irgendwann selbst einfache Automatisierungen baust oder Abläufe digital weiterentwickelst: umso besser.
• Du musst weder verkaufen noch selbst Coachings geben. – Dein Schwerpunkt ist klar: Du hältst unsere Coachingorganisation zuverlässig zusammen. Wenn du sagst, dass etwas erledigt ist, möchten wir uns darauf verlassen können, dass es erledigt ist.

Du musst weder verkaufen noch selbst Coachings geben.

Dein Schwerpunkt ist klar: Du hältst unsere Coachingorganisation zuverlässig zusammen.

Wenn du sagst, dass etwas erledigt ist, möchten wir uns darauf verlassen können, dass es erledigt ist.

Deine Perspektive

Ein Verantwortungsbereich, der mit dir wachsen kann.

Du arbeitest eng mit unserem Coachingteam sowie den Verantwortlichen für Sales und Geschäftsführung zusammen.

Am Anfang lernst du unsere Abläufe kennen und übernimmst Schritt für Schritt die Verantwortung dafür.

Danach kannst du dich fachlich weiterentwickeln: mehr Prozessverantwortung, eigene Projekte, stärkere Digitalisierung oder zusätzliche Verantwortung innerhalb unserer Operations.

Du musst bei uns nicht Führungskraft werden, um dich weiterzuentwickeln.

Wenn du richtig gut in deinem Bereich bist, bekommst du den Raum, ihn immer stärker selbst zu gestalten.

Qualifikation

Wenn andere sagen „Gib es ihr oder ihm – dann läuft es“, sollten wir uns kennenlernen.

• Außergewöhnliche Struktur – Du behältst mehrere Programme, Teilnehmer, Termine und offene Punkte gleichzeitig im Blick und verlässt dich dabei nicht nur auf dein Gedächtnis.
• **Zuverlässigkeit & Prozessdisziplin** – Du arbeitest sorgfältig, hältst Zusagen nach und prüfst, ob Dinge wirklich abgeschlossen sind. Fehler versuchst du zu erkennen, bevor sie beim Kunden ankommen.
• **Excel & digitale Affinität** – Excel oder Google Sheets gehören für dich zum normalen Arbeitsalltag. In neue Software arbeitest du dich schnell ein und hast Lust, moderne Tools und KI für deine Arbeit zu nutzen.
• Eigenverantwortung & Kommunikation – Du kannst selbstständig arbeiten, Fragen professionell mit Kunden und Kollegen klären und meldest dich frühzeitig, wenn irgendwo etwas nicht funktioniert – idealerweise direkt mit einem Lösungsvorschlag.

Eine kaufmännische Ausbildung, beispielsweise im Büromanagement, in der Industrie oder im Autohaus, passt sehr gut. Auch Erfahrung aus Assistenz, Projektorganisation, Kundenbetreuung, Eventorganisation oder Sachbearbeitung kann hervorragend passen.

Entscheidend ist nicht dein bisheriger Jobtitel. Entscheidend ist, wie du arbeitest.

Automobilwissen brauchst du zum Einstieg nicht.

Benefits

3.500–5.000 € brutto. Und ein Umfeld, in dem gute Organisation geschätzt wird.

• Langfristige und sichere Position – Unbefristete Vollzeitstelle in einer etablierten, profitablen Unternehmensberatung. Wir suchen niemanden für ein sechsmonatiges Projekt, sondern jemanden, der langfristig Verantwortung übernimmt.
• Weiterbildung & Digitalisierung – Excel, Prozesse, Projektorganisation, KI oder persönliche Entwicklung: Wenn eine Weiterbildung dich in deiner Arbeit besser macht, unterstützen wir dich dabei – ohne starres Mini-Budget.
• Ausstattung, die zu deiner Arbeit passt – MacBook oder Windows-Laptop, Firmenhandy, moderne Software, klimatisiertes Büro und höhenverstellbare Schreibtische. Dazu Firmenfitness, PrepMyMeal und Getränke.
• Zeit außerhalb des Jobs – 30 Tage Urlaub plus Geburtstag frei, 1–2 Tage Homeoffice nach Abstimmung. Unsere Coachings finden überwiegend in Münster statt – regelmäßige deutschlandweite Reisen und Hotelübernachtungen gehören nicht zum Alltag.

Dein Einstiegsgehalt innerhalb der Spanne richtet sich nach deiner Erfahrung und danach, welche Verantwortung du bereits eigenständig übernehmen kannst.

Wenn Struktur deine Stärke ist und du gerne Verantwortung übernimmst, möchten wir dich kennenlernen.

Sascha Röwekamp
Gründer von RWKMP®

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Wir suchen zur Verstärkung unseres Teams in Frankfurt a.M. einen Microsoft 365 Office Support Specialist (m/f/d) für unsere Business Unit Modern Collaboration.

Aufgaben

Als Microsoft 365 Office Support Specialist (m/f/d) analysierst und löst du komplexe technische Herausforderungen, stellst den reibungslosen Betrieb moderner M365-Services sicher und entwickelst nachhaltige Lösungen. Mit deinem Know-how, deinem Servicegedanken und deiner Teamarbeit leistest du einen wichtigen Beitrag zur Kundenzufriedenheit und zur kontinuierlichen Weiterentwicklung unserer Services.

• Qualifizierte Analyse und Bearbeitung komplexer Incidents und Service Requests im Microsoft-365-Umfeld
• Fehleranalyse, Troubleshooting und nachhaltige Lösungsfindung
• Sicherstellung eines stabilen und performanten Betriebs der M365-Services
• Enge Zusammenarbeit mit dem First-Level-Support sowie Eskalation an 3rd-Level- oder Consulting-Teams bei Bedarf
• Dokumentation von Lösungen, Prozessen und Best Practices
• Unterstützung bei Changes, Rollouts und kleineren Optimierungsprojekten
• Mitwirkung an der kontinuierlichen Verbesserung von Support-Prozessen und Servicequalität

Qualifikation

• Du verfügst über Berufserfahrung, Studium oder Ausbildung im Bereich der IT
• Sehr gute Kenntnisse in Outlook, Word, Excel, PowerPoint, Teams, OneNote und OneDrive
• Erfahrung bei der Analyse und Behebung von Problemen innerhalb der Microsoft 365 Apps
• Grundkenntnisse von Microsoft Copilot für Microsoft 365
• Strukturierte und selbständige Arbeitsweise
• Supporterfahrung, idealerweise in Enterprise-Umgebungen
• Gute Kommunikationsfähigkeit sowie eine schnelle Auffassungsgabe
• Deutsch in Wort und Schrift (C2) / Englisch mind. B2

Benefits

Wir bieten dir u.a.:

• Betriebliche Altersvorsorge
• Teamorientierte Unternehmenskultur mit regelmäßigen Teamevents
• Gezielte Förderung deiner fachlichen Weiterentwicklung
• Corporate Benefits Programm
• Moderner Arbeitsplatz mit zeitgemäßer Ausstattung
• Hybrid Work Möglichkeiten

Wir freuen uns auf deine Online-Bewerbung, werde Teil unseres Teams und profitiere von unseren länderspezifischen Unternehmens-Benefits.

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Willkommen bei CBTW! Wir sind ein innovatives Team mit über 3.000 Mitarbeitern in 21 Ländern und führend in den Bereichen Strategie & Governance, Software-Engineering, Datenanalyse & KI und mehr.

Als Mitglied unseres Teams bei CBTW arbeitest Du in einem inspirierenden Umfeld an anspruchsvollen Projekten. Wir fördern die Entwicklung der Experten von morgen und schätzen Deine Ideen. Wenn Du bereit bist, die Zukunft der datengetriebenen Transformation mit einem hochmotivierten Team zu gestalten, bewirb Dich jetzt bei CBTW! Zusammen schaffen wir Großartiges.

Aufgaben

• Mitarbeit bei der Entwicklung und Weiterentwicklung moderner Datenplattformen und Datenarchitekturen, z. B. auf Basis von Data Lakehouse- und Medallion-Architekturen
• Entwicklung und Optimierung von Datenpipelines für die Verarbeitung und Integration von DatenArbeit mit Technologien wie Databricks, Apache Spark, SQL und Python
• Unterstützung bei der Nutzung und Integration von Databricks-Komponenten wie beispielsweise Unity Catalog
• Mitarbeit bei der Umsetzung von Data Governance, Security und Compliance
• Unterstützung beim Aufbau von Kundendemos und technischen Proof of Concepts
• Zusammenarbeit mit erfahrenen Kolleg und cross-funktionalen Teams in agilen Projekten
• Mitarbeit an CI/CD-Prozessen, Automatisierungen und Infrastructure-as-Code, z. B. mit Terraform
• Austausch mit Kund:innen und internen Stakeholdern sowie Unterstützung bei der Umsetzung technischer Anforderungen

Qualifikation

• Abgeschlossenes Studium in (Wirtschafts-)Informatik, Mathematik, Physik, Statistik oder einem vergleichbaren Bereich
• Erste praktische Erfahrung im Bereich Data Engineering, beispielsweise durch Praktika, Werkstudententätigkeiten, Abschlussarbeiten oder erste Berufserfahrung
• Grundkenntnisse in SQL und einer Programmiersprache wie Python
• Erste Berührungspunkte mit Databricks, Apache Spark oder vergleichbaren Data-Engineering-Technologien sind von Vorteil
• Idealerweise erste Kenntnisse einer Cloud-Plattform wie Azure, AWS oder Google Cloud
• Interesse an Themen wie Data Lakes, Data Warehouses, ETL/ELT und modernen Datenarchitekturen
• Spaß daran, neue Technologien kennenzulernen und Dich fachlich kontinuierlich weiterzuentwickeln
• Freude an der Zusammenarbeit im Team und am direkten Austausch mit Kund
• Verhandlungssichere Deutsch (C1) - und Englischkenntnisse .
• Reisebereitschaft innerhalb der DACH-Region
• Gehaltsspanne für diese Position 55.000 € bis 65.000 € brutto/Jahr. Finale Einstufung abhängig von Erfahrung und Skillset

Es ist unwahrscheinlich, dass jede:r Kandidat:in all diese Anforderungen erfüllt. Wenn Deine Erfahrungen anders sind und Du glaubst, dass Du einen Mehrwert für die Position bieten kannst, lass uns gerne darüber sprechen!

Benefits

Bei CBTW erwartet Dich mehr als nur ein Job – wir bieten Dir ein Umfeld, in dem Du wachsen, mitgestalten und ganz Du selbst sein kannst. Unsere Kultur lebt von Vertrauen, Eigenverantwortung und echter Zusammenarbeit – egal ob remote oder vor Ort. Wir treiben Innovation gemeinsam voran, feiern Erfolge und leben Vielfalt. Dass wir bereits fünf Jahre in Folge als „Top Company“ von kununu ausgezeichnet wurden, bestätigt uns in unserem Weg.

Das erwartet Dich bei uns:

🏁 Onboarding & Teamspirit

• Willkommenstag, Hello Drink & Newbie Lunch
• Mentoring-Programm für Deinen idealen Einstieg
• Afterwork-Events, Summer-Tech-Event & festliche Weihnachtsfeier
• Gemeinsames soziales Engagement bei Spendenaktionen

🚀 Entwicklung & Karriere

• Individuelle Karrierepfade & regelmäßige Feedbackgespräche
• Vielfältige Inhouse-Trainings, Online-Kurse & externe Weiterbildungen
• Internationale Zusammenarbeit mit Kolleg:innen aus ganz Europa

🧘‍♀️ Work-Life-Balance & Flexibilität

• Remote Work & Workation – innerhalb der EU und darüber hinaus
• Sabbatical-Möglichkeiten & flexible Arbeitszeitmodelle
• Feiertagskalender Baden-Württemberg plus die Feiertage Deines Bundeslands – doppelter Benefit
• 30 Urlaubstage im Jahr

💼 Ausstattung & Mobilität

• Guthaben zur Ausstattung Deines mobilen Arbeitsplatzes
• Deutschlandticket oder Fahrradleasing – Du hast die Wahl
• Optional: BahnCard für noch mehr Reise-Flexibilität

🛡️ Sicherheit & Vorsorge

• Unterstützung bei Altersvorsorge & Vermögensaufbau
• Vielfältige Optionen zur finanziellen Absicherung

💡 Wellbeing & Gesundheit

• Zugang zum Employee Assistance Program (EAP) – auch für Angehörige

🎁 Weitere Goodies

• Prämien für besonderes Engagement
• Exklusive Vorteile über unsere Corporate Benefits-Plattform
• Unsere CBTW-Spotify-Playlist für einen musikalischen Eindruck vom Team 🎧

Jetzt fehlst nur noch Du – wir freuen uns darauf, Dich kennenzulernen!

🎵 Schau Dir unsere CBTW-Spotify-Playlist an: CBTW auf Spotify hören

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Jobbeschreibung

ab sofort | Vollzeit | befristet | remote in Deutschland oder in unserem Frankfurter Office

Hallo! Wir sind LILLYDOO. Schön, Dich kennenzulernen!

Unsere Vision ist es, LILLYDOO als Lovebrand im Bereich Babypflege zu etablieren. Unsere Marke findet nicht nur über unsere eigene Webseite den Weg zu unseren Kund*innen, sondern zeigt auch immer mehr Präsenz auf anderen Onlinemarktplätzen und im Drogeriehandel. Gemeinsam wollen wir weiter wachsen. Dafür sind wir auf der Suche nach neuen Talenten für unser innovatives E-Commerce-Unternehmen.

Lass uns gemeinsam durchstarten!

Bitte beachte: Die Stelle ist bis zum 31.12.2027 befristet, eine Verlängerung ist möglich.

DEINE MISSION ALS (JUNIOR) COUNTRY MANGER DACH (M/W/D) BEI LILLYDOO

• Du entwickelst, implementierst und optimierst umfassende Marketingstrategien, die unsere Unternehmensziele unterstützen und Markenbekanntheit sowie Wachstum in der DACH-Region (Deutschland, Österreich und Schweiz) vorantreiben
• Du überwachst und analysierst Marketing-Kennzahlen und triffst datenbasierte Entscheidungen, um Kampagnen zu optimieren und deine KPIs zu erreichen
• Du arbeitest eng mit crossfunktionalen Teams zusammen und hältst dich bei allen relevanten Themen auf dem Laufenden
• Du bist aktiv in das Profit-and-Loss-Management (P&L) für die DACH-Region eingebunden und entwickelst kontinuierlich Ideen, um das Geschäft weiter voranzubringen
• Du führst Marktanalysen durch, um Trends, Chancen und Herausforderungen im DACH-Markt zu identifizieren
• Du behältst unsere Wettbewerber, ihre Produkte und ihre Marketingaktivitäten genau im Blick
• Du bringst dich sowohl kreativ als auch analytisch ein
• Du arbeitest eng mit dem Sales-Team zusammen, um überzeugende Marketingpläne für unsere Handelspartner zu entwickeln – offline und online

WAS WIR DIR BIETEN

Flexibilität und Work-Life-Balance

• 30 Urlaubstage (bei einer 5-Tage-Woche)
• Arbeite, wie es dir passt: remote oder in unserem Büro in Frankfurt am Main
• Mobiles Arbeiten überall innerhalb Deutschlands
• Verbinde deine Reisewünsche mit einem spannenden Job: Bis zu 60 Tage im Jahr kannst du aus dem Ausland arbeiten
• Nutze unsere “LILLYDOO flexible work offers”: eine umfangreiche Auswahl an Urlaubs- und Teilzeitmodellen
• Flexible Arbeitszeiten
• Regelmäßige Teamevents
• Charity-Initiativen unserer Teams

Persönliche Benefits

• Kostenloses Windelabo für Eltern
• Monatlicher Internetzuschuss von 30 €
• Zugang zur Mental-Health-Plattform Humanoo
• Corporate-Benefits-Account mit attraktiven Angeboten und Rabatten bei vielen verschiedenen Marken
• Betriebliche Altersvorsorge mit 20 % Arbeitgeberzuschuss
• Nach sechs Monaten Betriebszugehörigkeit:
• eine -Prepaid-Kreditkarte, die monatlich mit 50 € aufgeladen wird
• JobRad®-Leasing

Darüber hinaus bieten wir dir ein Umfeld, in dem du eigene Ideen für Prozesse und Projekte einbringen und tatsächlich umsetzen kannst.

WAS UNS AUSMACHT

“In unserem internationalen Team suchen wir immer wieder den perfekten Marketing-Mix, um einen Markt wachsen zu lassen. Jeder Markt arbeitet eigenständig, aber wir unterstützen uns gegenseitig, teilen unsere Ideen und suchen nach neuen Wegen, unsere Märkte erfolgreich zu machen.”

Nadine aus dem Country Management Team

#Marketing

Stellenanforderungen

DEIN SKILLSET

• Ein Studium der Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Marketing oder eine vergleichbare Qualifikation
• Erste praktische Erfahrung im Marketing, die du in relevanten Praktika oder in ein bis zwei Jahren in einer ersten Marketingrolle gesammelt hast
• Deutsch auf muttersprachlichem oder nahezu muttersprachlichem Niveau (C2)
• Sicheres Englisch (C1 oder höher) – Englisch ist unsere Unternehmenssprache und die Sprache, in der wir täglich arbeiten
• Du hast mehrere Jahre in Deutschland, Österreich oder der Schweiz gelebt und kennst den Markt aus eigener Erfahrung
• Du arbeitest gern mit Zahlen und in analytischen Zusammenhängen
• Talent für Multitasking, ein kreatives Mindset und ausgeprägte Kommunikationsstärke
• Du bist teamfähig und übernimmst gleichzeitig gern eigenverantwortlich Projekte

* Bei LILLYDOO rekrutieren wir PRO Diversität! Selbstverständlich richten wir uns dabei uneingeschränkt nach dem Leitfaden zum Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG).

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Bau mit mir das erfolgreichste Beratungsunternehmen der Automobilbranche.

Du willst nicht nur in einem erfolgreichen Unternehmen arbeiten. Du willst mitgestalten, wie groß es wird.

Du denkst unternehmerisch, verstehst digitale Prozesse und willst mit KI wirklich etwas aufbauen? Dann entwickle direkt mit mir unser Unternehmen weiter – und baue dir dabei deinen eigenen Verantwortungsbereich auf.

Ich bin Sascha Röwekamp, Gründer von RWKMP®. Unsere Grundlage steht: fünf Jahre am Markt, 2026 bereits über zwei Millionen Euro Umsatz, mehrere hundert Coachingteilnehmer und Kunden in Deutschland, Österreich und der Schweiz. Mit CARvinci haben wir außerdem eine eigene KI-Lösung für die Automobilbranche aufgebaut.

Unser Ziel: Wir wollen selbst vorleben, wie eine Unternehmensberatung mit intelligenten Prozessen und KI außergewöhnliche Kundenerlebnisse schafft. Was du dafür bei uns entwickelst, kann anschließend zum Vorbild für große Autohausgruppen werden.

Du arbeitest nicht an einem isolierten Digitalisierungsprojekt. Du entwickelst die Abläufe, mit denen wir wachsen – und kannst das daraus entstehende Wissen in eine ganze Branche tragen.

Aufgaben

• Coachingprogramme organisatorisch verantworten: Du steuerst unsere zwölfmonatigen Programme vom Onboarding bis zum Abschluss: Teilnehmer, Gruppen, Termine, Kommunikation, Unterlagen sowie Zugänge zu Learning Suite und CARvinci. Unsere Kunden sollen nicht hinter Informationen herlaufen müssen.
• Prozesse verstehen und automatisieren: Du entwickelst unsere bestehenden Systeme mit Airtable, Make, n8n, Claude und ChatGPT weiter. Beispiel Welcome-Paket: einmal selbst packen, anschließend den automatisierten Versand über einen Dienstleister aufbauen – inklusive Versandkontrolle.
• KI-Anwendungen verbessern: Gemeinsam mit dem Coachingteam entwickelst du unseren KI-Coach und Voicebots für Telefonakquise-Übungen weiter. Du machst Kundenfeedback aus Managementgesprächen systematisch auswertbar, damit das Team erkennt, wo Unterstützung gebraucht wird.
• Live-Trainings begleiten: In Münster koordinierst du Unterlagen, Namensschilder, Raum und Technik und packst selbst mit an. Morgens Technik anschließen, später mit einem Geschäftsführer über digitale Prozesse sprechen: Genau diese Mischung gehört zur Stelle.
• Wachstum mitgestalten: Direkt mit der Geschäftsführung setzt du Digitalisierungsprojekte um. Perspektivisch entwickelst du internationale Abläufe oder neue KI-Angebote für unsere Kunden mit.
• Du musst weder verkaufen noch selbst Coachings geben. Dein Schwerpunkt bleibt die Verantwortung für unsere Operations. Zuerst übernimmst und verbesserst du bestehende Abläufe. Darauf baust du zusätzliche Verantwortung auf – nicht alles gleichzeitig.

Deine Perspektive: einen eigenen Bereich aufbauen.

Du arbeitest unmittelbar mit mir sowie unseren Verantwortlichen für Sales und Coaching. Wir vereinbaren Ziele und Prioritäten. Du entwickelst Lösungen, wählst passende Tools aus und verantwortest die Umsetzung zunehmend eigenständig.

Dass daraus mehr werden kann, zeigt Constantin Michel: Vor fünf Jahren als Werkstudent gestartet, ist er heute mit 25 geschäftsführender Gesellschafter unserer KI-Firma hinter CARvinci. Das ist keine garantierte Laufbahn – aber ein konkretes Beispiel dafür, wie viel Verantwortung hier möglich ist.

Deine Perspektive kann zum Head of Operations mit Budgetverantwortung und eigenen Mitarbeitern führen. Entscheidend ist, was du aufbaust und wie sich RWKMP entwickelt.

Qualifikation

Du kannst einen Workflow bauen und einem Geschäftsführer erklären, warum er wirtschaftlich sinnvoll ist.

• Praktische KI-Erfahrung: Du hast mit Claude und ChatGPT gearbeitet, einen eigenen GPT oder vergleichbaren Assistenten eingerichtet und erste Automatisierungen gebaut oder getestet – beispielsweise mit Make oder n8n.
• Analytisches Denken und Umsetzungskraft: Du verstehst wirtschaftliche Zusammenhänge, beherrschst Excel und machst aus einer Idee eine funktionierende Lösung.
• Außergewöhnliche Struktur: Du behältst parallele Programme und Termine im Blick, hältst Zusagen nach und testest Abläufe, bevor Kunden damit arbeiten.
• Eigenverantwortung und Kommunikation: Du klärst Fragen professionell, meldest Probleme frühzeitig und gehst konstruktiv mit direktem Feedback um. Auch operative Routine und praktisches Anpacken gehören für dich dazu.

Ein Studium in BWL, Wirtschaftsinformatik, Digital Business oder einem vergleichbaren Bereich ist eine gute Grundlage, aber keine Voraussetzung. Entscheidend sind dein Können, dein Anspruch und deine Umsetzungskraft – nicht allein dein Abschluss. Automobilwissen brauchst du zum Einstieg nicht.

Benefits

• Gestaltungsspielraum statt langer Freigabewege: Du darfst Prozesse verändern, passende Software auswählen und neue Lösungen umsetzen. Entscheidend sind nachvollziehbare Ergebnisse und ein verantwortungsvoller Umgang mit Daten und Budget.
• Weiterbildung nach Bedarf statt nach Restbudget: KI-Ausbildungen, Automatisierung, Projektmanagement und persönliche Entwicklung. Sag uns, was du brauchst und wofür. Ein sinnvoller Kurs scheitert nicht an einem aufgebrauchten pauschalen Jahresbudget.
• Ausstattung, die zu deiner Arbeit passt: Premiumzugänge zu benötigten KI-Tools, MacBook oder Windows-Laptop, Firmenhandy, klimatisiertes Büro und höhenverstellbare Schreibtische. Dazu Firmenfitness, PrepMyMeal und Getränke.
• Langfristige Zusammenarbeit und Zeit außerhalb des Jobs: Unbefristete Position, 30 Tage Urlaub plus Geburtstag frei und 1–2 Tage Homeoffice nach Abstimmung. An Live-Trainingstagen bist du in Münster. Regelmäßige deutschlandweite Dienstreisen und Hotelübernachtungen gehören nicht zum normalen Arbeitsalltag.

Dein Einstiegsgehalt innerhalb der genannten Spanne richtet sich nach deinen Fähigkeiten und der Verantwortung, die du bereits eigenständig übernehmen kannst.

Wenn du groß denken und selbst umsetzen willst, möchte ich dich kennenlernen.

Sascha Röwekamp
Gründer von RWKMP®

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Job Description

✨ A little about us

Container xChange is building the distribution channel for global container trading.

We operate in a huge, fragmented and still highly inefficient market. Our ambition is to make it dramatically easier to access the right inventory, compare opportunities, transact and fulfil container purchases across sellers and locations globally.

To win, we need to get a few things exceptionally right: more of the right containers, in the right locations, at better prices — from sellers who are fast, reliable and easy to trade with.

That is where you come in.

🧭 The Role

As Product Engineer – Procurement, you will own our Procurement function end-to-end in close collaboration with our CEO Christian.

This is a hands-on commercial builder role: you run Procurement, improve the economics, and build the processes, automations and product solutions that make the function scale.

You will start hands-on: run day-to-day procurement, work directly with sellers, negotiate prices and promotions, support Sales on supply opportunities and understand where our current processes work well — and where they break.

But your mandate goes further: Build a Procurement function that becomes a competitive advantage for xChange.

We want you to constantly ask: How can we improve the economics? How can we make this process faster? What can we standardize? What can we automate?

You will use Claude and other tools to build lightweight solutions yourself, experiment with deterministic and agentic automation, and work closely with Engineering where solutions need to become part of our core product.

Over time, repetitive operational work should decrease while your focus on Seller Performance, Procurement strategy, automation and product improvements grows.

📍 Location

This is a position based in Hamburg, where you will work closely with our Sales, Product and Engineering team as well as directly with our CEO Christian.

Requirements

🚀 Your Impact

Ultimately, your work should help xChange transact more containers at better margins, while allowing Procurement to scale without scaling manual work at the same rate.

You will:

• Own and run day-to-day Procurement and tactical Seller Management, using what you learn from operating the processes yourself to continuously improve, streamline and automate the function.
• Improve our buying economics and Seller Performance by identifying pricing opportunities, negotiating with sellers, driving promotions and improving listing quality, reply speed, release speed and reliability.
• Use Claude and other tools as part of your day-to-day work to solve problems faster and improve our processes and systems.
• Build lightweight, bootstrapped solutions yourself when they can solve an immediate problem — from deterministic workflows to agentic solutions.
• Work closely with Engineering when those solutions need to become more robust, scalable or part of our core product.
• Build a more systematic, data-driven view of Procurement, so we can identify and prioritize the biggest opportunities across our seller portfolio.
• Drive larger strategic initiatives such as gatebuy, future pickups and new ways of sourcing inventory that help us build a structurally better trading engine.

🌟 What Makes You a Great Fit?

We are looking for someone who combines commercial intuition, strong execution and a product/automation mindset.

You are likely a great fit if you:

• Get genuine satisfaction from negotiating a better deal and spotting commercial opportunities others might miss.
• Have a passion for trading, pricing and markets — whether that comes from work, the stock market, sports betting or simply how you think.
• Are commercially confident enough to own seller relationships, make decisions independently and push back when needed.
• Perform well under pressure and at speed — matching the pace of Sales without sacrificing accuracy.
• Are highly structured and operationally reliable: fast without becoming sloppy.
• Enjoy getting your hands dirty and executing the work yourself.
• Think beyond individual cases and naturally ask how a process can be improved at a system level.
• Can balance short-term execution with long-term improvement — improving processes, automation and scalability over time.
• Are data-driven and comfortable using metrics to identify opportunities.
• Already use AI to solve real-world problems and are excited about building prototypes, workflows and automations.
• Can translate a business problem into something Engineering can work with.
• Have strong ownership, drive and the learning velocity to grow further into product and automation.

You do not need to be a software engineer. We care much more about your ability to understand a problem deeply, imagine a better solution, prototype where possible and collaborate effectively with Engineers.

Deep container knowledge and traditional Procurement experience are also not prerequisites.

This role might not be for you if…

• You prefer having perfect information before making decisions — this role requires fast judgment under uncertainty.
• You don’t enjoy working in a high-pressure, fast-moving commercial environment where Procurement needs to match the pace of Sales.
• You prefer staying at one level of the problem rather than switching between what needs to happen now, what needs to change commercially, and what needs to improve in the process or product.
• You prefer clearly bounded responsibilities over end-to-end ownership — we expect you to take decisions, push back on sellers when needed, and stay accountable until the issue is actually resolved.

👀 What to Expect

• A rare combination of commercial and product ownership: You will understand and improve the full Procurement system — from the economics of individual trades to the processes and technology behind the function.
• A role that evolves with you: You will initially spend significant time running Procurement hands-on. As you improve and automate the function, your role should increasingly shift toward Seller Performance, Procurement economics, product and automation.
• Direct exposure to the business: You will work closely with our CEO Christian and have direct visibility into how supply, pricing and seller performance translate into containers transacted and margin.
• Build rather than inherit: You are not joining a mature Procurement function with a fixed playbook. You will help define how Procurement at xChange should work in the future, from how we manage sellers today to how much of the function can eventually be automated.
• AI as a real working tool: We expect you to use tools such as Claude to increase your own leverage and continuously challenge which parts of your job still need to be done manually.
• The long-term opportunity is to help build a Procurement engine that becomes one of xChange’s core competitive advantages.

**

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Wir suchen Dich als Projektleiter:in Hochbau (w/m/d) mit Schwerpunkt auf Tragwerksplanung! Du verfügst über umfangreiches Know-how in der Tragwerksplanung und möchtest den nächsten Schritt gehen – mehr Verantwortung, mehr Projektführung? Oder du leitest bereits Projekte und willst deine Rolle in anspruchsvollen Hochbau- und Industriebauvorhaben weiter ausbauen? Dann komm zu uns und unterstütze unsere Gruppe Hochbau & Industriebau zum nächstmöglichen Zeitpunkt am Standort Hamburg Harburg in Vollzeit oder Teilzeit.

Mit 4,7 Sternen auf kununu sind wir Dein Top Arbeitgeber im Bauingenieurwesen in Norddeutschland! Mehr als 80 Jahre Expertise im Bauwesen, über 170 motivierte Profis, ein starkes Team! Komm zu uns!

Aufgaben

• Du leitest eigenverantwortlich Hochbau- und Industriebauprojekte in der Tragwerksplanung.
• Du entwickelst wirtschaftliche, sichere und praxisnahe Tragwerkslösungen über die wesentlichen Leistungsphasen der HOAI – für unterschiedlichste Gebäudearten.
• Du steuerst die Schnittstellen zu Auftraggebern, Baufirmen und Fachplanern und sorgst für klare Entscheidungen und saubere Abstimmungen.
• Du führst dein Bearbeitungsteam fachlich, setzt Prioritäten und behältst Qualität, Termine und Ressourcen im Blick.
• Du erstellst Angebote und verantwortest Abrechnungsthemen im Projekt – transparent, strukturiert und zuverlässig.

Qualifikation

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Bauingenieurwesen
• Mehrjährige Berufserfahrung als Bauingenieur:in, idealerweise im konstruktiven Hochbau
• Sicherer Umgang mit Normen, Regelwerken, Bemessungsvorschriften und Bemessungssoftware
• Teamplayer mit Lust auf Verantwortung im Büro und auf der Baustelle und offen ist für neue Themengebiete
• Offene, verbindliche Kommunikation mit allen Projektbeteiligten
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

Benefits

• Umfassendes Onboarding: Startklar ab Tag 1 – mit strukturierter Einführung, kontinuierlicher Betreuung durch eine:n Mentor:in und vertiefendem Onboarding im Rahmen von -----
• Verantwortung & Projektvielfalt: Du übernimmst Verantwortung in außergewöhnlichen Hochbau- und Industriebauprojekten.
• Kultur & Zusammenarbeit: Familiäre, wertschätzende Atmosphäre, ein hilfsbereites Team, kurze Wege, offene Türen – pragmatisch, lösungsorientiert und auf Augenhöhe.
• Freiraum & Eigenverantwortung: Viel Gestaltungsspielraum und Vertrauen in deine Expertise – mit Rückhalt, wenn du ihn brauchst.
• Weiterentwicklung inklusive: Learning-on-the-job sowie interne und externe Trainings und Fortbildungen (z. B. Verhandlungstrainings, Vertragsworkshops) für deinen nächsten Schritt.
• Starke Tools: Eine Vielzahl an Software- und Zeichenprogrammen für effizientes Arbeiten.
• Flexibilität, die passt: Gleitzeit, Flexible Arbeitszeiten und Arbeitszeitkonto sowie hybrides Arbeiten – für bessere Vereinbarkeit von Arbeit und Privatleben.
• Vorsorge & Mobilität: Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge sowie Zuschüsse zum Deutschlandticket oder fürs Parkhaus.
• Fitness & Gesundheit: Jobrad, Bezuschussung Urban Sports Club oder Hansefit plus weitere Angebote im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements.
• Extras, die den Alltag schöner machen: Heiligabend und Silvester frei (ohne Urlaub), freie Getränke sowie wöchentlich Obst oder Kuchen, zahlreiche gemeinsame Events, Mitarbeitervorteilsportal, Geburtstagsgutschein und viele weitere Sozialleistungen.

Dann sende uns deinen Lebenslauf oder mehr... Wenn Du noch offene Fragen hast, wende Dich gerne an unsere Recruiterin Kerstin Pöpplau unter 040/790001-382! Nicht jeder Punkt passt? Bewirb dich trotzdem – den Rest entwickeln wir mit Dir gemeinsam.
Wir freuen uns auf deine Bewerbung!

WK Consult

Veritaskai 8

21079 Hamburg

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Wir suchen Senior Developer, die in unserem vollständig remoten Team an unseren Agenten arbeiten. Wenn du Komplexität magst und willst, dass deine Arbeit wirklich etwas bewegt, passt du zu uns.

Über uns
Hausverwalter.ai ist eine All-in-One-Plattform für Hausverwaltungen, mit Funktionen wie Inbox, CRM, Dokumenten, Telefonie, Video Calls, Team Chat und KI-Agenten. Unsere Mission ist es, alles zu automatisieren, was ein Hausverwalter tut.

Über die Rolle
Unsere Plattform ist von Tag eins an agentisch gedacht. Bevor wir überhaupt die UI geplant haben, haben wir geplant, wie Agenten mit der Software arbeiten. Denk dran – unser Ziel ist, die ganze Branche zu automatisieren, und das meinen wir ernst.
Heute gibt es für fast alles, was der Nutzer in der UI machen kann, ein Agenten-Tool, und der Co-Pilot (der tägliche Assistent des Nutzers) kann alles für ihn übernehmen, sogar den Dark Mode an- und ausschalten.
Aber der Co-Pilot ist erst der Anfang. Die eigentliche Herausforderung sind die autonomen Agenten. Dazu unten mehr.

Woran du arbeiten wirst

• Inbox-Agents: Autonome Agenten, die anspringen, sobald in einem Ticket etwas Neues passiert. Kunden trainieren sie selbst ODER nehmen einfach eine der Vorlagen, die du für sie baust. Diese Agenten können heute schon komplette komplexe Abläufe allein übernehmen und sind einer der Hauptgründe, warum sich Kunden für unsere Software interessieren. Aber wann sollte ein Agent an einen Menschen abgeben, statt selbst zu Ende zu machen? Wie stellen wir sicher, dass er sich an den Prozess hält? Das sind deine Fragen.

• Harness Engineering: Der Agent hat über 100 Tools. Aber er muss eine Anfrage so verstehen, wie ein Hausverwalter sie versteht, und nicht so, wie die Begriffe außerhalb der Branche klingen. Was gehört in den System Prompt, was in Skills?

• Knowledge Base: Unsere Plattform hat eine eigene Knowledge Base, ähnlich wie Notion. Komplett selbst gebaut und gedacht als kollektives Gehirn des Unternehmens. Aber sollte die KI auch von selbst „lernen"? Und wenn ja, wann? Und wie machen wir die Suche in der Knowledge Base besser — über bessere Tools, System Prompts oder Skills?

• Voice-Agents: Dieselben Agenten, nur am Telefon — auf LiveKit gebaut, die Anrufe genauso abwickeln wie unsere Text-Agenten Tickets.

• LLM Infrastructure. Das richtige Modell für die jeweilige Aufgabe wählen, per Caching und Streaming die Latenz drücken, bei Provider-Ausfällen sauber neu versuchen, Context kompakt halten, die RAG-Suche optimieren, Usage über alle Provider tracken, Kosten senken und mit Evals prüfen, was wirklich besser ist.

Unser minimalistischer Tech Stack
Alles ist TypeScript. Vom Datenbankschema bis ins Frontend.
Backend: Convex (Datenbank & Serverless Functions)
Frontend: Next.js, React, Tailwind, shadcn/ui
Technologien, die dir begegnen werden: Vercel AI SDK, Convex Agent Component

Gehalt

5000 – 6000 Euro brutto, mit Raum für Wachstum und Beförderungen in den kommenden Monaten und Jahren

Benefits

• 100 % remote

• Flexible Arbeitszeiten

• So viele KI-Tokens, wie du brauchst

• Wir sind eigenfinanziert und profitabel (und verbrennen kein VC-Geld, um zu überleben)

• Kleines Team, echte Verantwortung — was du baust, geht auch wirklich live

• Schnelle Entscheidungen, keine sinnlosen Meetings und keine Freigabeschleifen, durch die du dich kämpfen musst

Unsere Werte

• Dinge fertig machen, jeder Tag zählt

• Transparenz und Ehrlichkeit, gerade wenn es unangenehm wird

• Nach Großem streben – dich und andere ständig fordern

Wenn du genauer sehen willst, was wir bauen: Schau auf unserem YouTube-Kanal vorbei — kleiner Hinweis, der ist auf Deutsch.

Du bist

• fließend in Englisch und Deutsch

• ein erfahrener Entwickler mit mehr als 2 Jahren Erfahrung im Bauen von Agenten für den Produktivbetrieb

• AI-native. Du hast agentische Features ausgeliefert, auf die sich echte Nutzer verlassen, und du hast eine Meinung zu Retrieval, Evals, Tool-Design und dazu, wo die heutigen Spitzenmodelle an ihre Grenzen kommen.

• in erster Linie Builder. Du bringst lieber heute eine grobe v1 raus, als drei Wochen lang die perfekte zu planen.

• auf dem neuesten Stand bei neuen KI-Modellen und der Forschung

• jemand, der fast seinen gesamten Code mit KI schreibt

• es gewohnt, autonom zu arbeiten und volle Verantwortung für deine Aufgaben zu übernehmen

• unter Leistungsdruck sogar noch besser

• schnell darin, Neues zu lernen, und siehst dich als Generalist, nicht als Spezialist

Dein Techstack:

Ist nicht wichtig, da bei uns KI deinen Code schreiben wird.

Find Jobs in Germany on Arbeitnow

At Phantasma Labs, we're building AI-powered production scheduling software for manufacturers. Production scheduling is a complex problem: priorities change, machines go down, new orders come in and planners constantly need to adapt. Many factories still rely heavily on manual planning to manage this complexity.

We approach this differently. Our technology combines reinforcement learning with Digital Twin environments to train AI agents in simulation, allowing manufacturers to create and optimize production schedules without relying on large historical datasets.

We're already working with manufacturers across Europe, the US and Japan and partner with ERP and MES providers to bring our technology into real production environments. We're a small, international team based in Berlin with a flexible remote setup, and there's still a lot to build as we continue developing the product and bringing it to more manufacturers.

Tasks

As a Machine Learning Engineer, you'll work on the core AI behind our production scheduling software. You'll develop and improve our reinforcement learning agents, work on the Digital Twin environments they train in and help turn complex manufacturing problems into models that work in real factories.

You'll have a lot of ownership over how we approach these problems and work closely with both our engineering team and customers. We're looking for someone who brings strong Python experience together with an understanding of manufacturing environments and wants to apply reinforcement learning to real-world production challenges.

• Write robust, scalable and production-ready Python code
• Provide code reviews, guidance, and mentorship to fellow developers to maintain high coding standards
• Write unit and integration tests using tools such as unittest and pytest
• Design, engineer and optimize features in the Digital Twin for reinforcement learning simulations using Python, NumPy and Pandas
• Create, optimize and maintain training and evaluation scripts for RL agents
• Set up and maintain Python environments using modern tools such as uv and conda
• Work collaboratively using git (GitHub)
• Participate in customer calls to understand requirements and translate them into actionable technical features
• Brainstorm and develop ideas to improve the RL agent, including algorithms, reward functions and architecture

Requirements

Must haves

• A background in Computer Engineering, Mathematics, Machine Learning, Industrial Engineering or a related field
• 5+ years of experience with Python
• 2+ years of experience in factory shopfloor operations as an engineer or planner, or 2+ years of experience working with ERP/MES systems for factories
• Strong understanding of manufacturing processes across different production environments, including discrete manufacturing, line production and engineer-to-order
• Basic understanding of reinforcement learning and experience developing or applying RL algorithms

Nice to haves

• 3+ years of experience in factory shopfloor operations as an engineer or planner, or 3+ years of experience working with ERP/MES systems for factories
• Research experience in developing RL algorithms
• Experience with CI/CD pipelines, particularly GitHub Actions
• Experience with libraries and tools such as PyTorch, Optuna and MLflow

Benefits

• Ownership from day 1: Work in a small team with fast feedback and see the impact of what you build
• Collaborate with a strong team: Work alongside ML specialists developing our AI optimization technology and software engineers building the production-grade systems around it
• A supportive, open culture: clear communication, strong collaboration and flat hierarchies
• Flexible working hours & hybrid setup: work remotely or from our Co-working space in Berlin Mitte, whatever helps you do your best work
• Company laptop: We'll provide the equipment you need to do your work

Sounds Like a Fit?

If this sounds like your type of challenge, we'd love to hear from you! Don't worry if you don't tick every single box. If you're excited about the role, willing to learn and ready to take ownership, apply anyway!

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Die Prof. Thome Gruppe vereint seit über zwei Jahrzehnten ein starkes Netzwerk an Kompe­ten­zen in Systemanalyse, Softwareent­wicklung und Beratung. Die sieben Firmen der Unter­nehmens­gruppemit Stammsitz in Würzburg ar­beiten weltweit und haben ein Ziel: Die Ermög­lichung der zukünftigen digitalen Zusammen­arbeit.

Mit unseren intelligenten Lösungen für eVergabe und eBeschaffung unterstützt die
Administration Intelligence AG wir öffentliche Auftraggeber auf Ebene von Bund,
Ländern und Kommunen bei der effizienten und sicheren Abwicklung ihrer
Einkaufsprozesse.

Wir suchen neue Kolle­ginnen und Kollegen, die mit uns Ihre Fähigkeiten teilen und Ihre Erfahrung in die Projekte bringen.

Aufgaben

• Beratung unserer Bestandskunden des Public Sectors bei der stetigen Weiterentwicklung ihrer digitalen Einkaufsprozesse
• Realisierung kundenindividueller Projekte von der Anforderungsanalyse bis zur Umsetzung beim Kunden
• Priorisierung von Anforderungen beim Kunden inkl. der Konzeption innovativer Lösungswege
• Organisation und Moderation von Kundenworkshops und Schulungsmaßnahmen
• Kommunikatives Bindeglied zwischen allen Stakeholdern eines Softwareprojektes

Qualifikation

• Affinität an den Themen IT und Software
• Einschlägige kaufmännische oder technische Ausbildung oder Studium (Informtatik, Wirtschaftsinformatik, Jura oä.)
• Interesse an öffentlichen Einkauf oder Vergaberecht
• Teamgeist,ausgeprägte analytische und kommunikative Fähigkeiten
• Lust am persönlichen Austausch mit den Kunden

Benefits

• Job- und Krisensicherheit durch öffentliche Auftraggeber in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis
• Freundlicher, respektvoller und aufgeschlossener Umgang mit flachen Hierarchien
• Mentorenprogramm und ausgiebige Weiterbildungsmöglichkeiten
• Eine gute Work-Life-Balance, flexible Arbeitszeiten und der Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten
• Gemeinsame Team- und Firmenevents, attraktive Sozialleistungen, Gesundheitsangebote wie z.B. Wellpass, Getränke und Obst-Bar
• Jobrad oder Jobticket

Haben wir Dein Interesse geweckt? Dann freuen wir uns, Dich
kennenzulernen!

Solltest Du Fragen haben, so beantworten wir Dir diese gerne auch telefonisch unter +49 (0)931 73046-30.

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Willkommen bei CBTW! Wir sind ein innovatives Team mit über 3.000 Mitarbeitern in 21 Ländern und führend in den Bereichen Strategie & Governance, Software-Engineering, Datenanalyse & KI und mehr.

Als Mitglied unseres Teams bei CBTW arbeitest Du in einem inspirierenden Umfeld an anspruchsvollen Projekten. Wir fördern die Entwicklung der Experten von morgen und schätzen Deine Ideen. Wenn Du bereit bist, die Zukunft der datengetriebenen Transformation mit einem hochmotivierten Team zu gestalten, bewirb Dich jetzt bei CBTW! Zusammen schaffen wir Großartiges.

Aufgaben

• Entwicklung und Optimierung von Datenpipelines und Datenplattformen auf Databricks
• Aufbau und Weiterentwicklung von ETL-/ELT-Prozessen
• Integration verschiedener Datenquellen
• Sicherstellung von Datenqualität, Stabilität und Performance
• Zusammenarbeit mit Fachbereichen und Projektteams

Qualifikation

• Mehrjährige Erfahrung im Data Engineering
• Gute Kenntnisse in Databricks, SQL und Python
• Erfahrung mit Cloud-Plattformen (Azure, AWS oder GCP)
• Verhandlungssichere Deutsch- (C1) und Englischkenntnisse
• Bereitschaft zu Kund:innen zu reisen

Gehalt

• 65.000 € bis 75.000 € brutto/Jahr
• Finale Einstufung abhängig von Erfahrung und Skillset

Es ist unwahrscheinlich, dass jede:r Kandidat:in all diese Anforderungen erfüllt. Wenn Deine Erfahrungen anders sind und Du glaubst, dass Du einen Mehrwert für die Position bieten kannst, lass uns gerne darüber sprechen!

Benefits

Bei CBTW erwartet Dich mehr als nur ein Job – wir bieten Dir ein Umfeld, in dem Du wachsen, mitgestalten und ganz Du selbst sein kannst. Unsere Kultur lebt von Vertrauen, Eigenverantwortung und echter Zusammenarbeit – egal ob remote oder vor Ort. Wir treiben Innovation gemeinsam voran, feiern Erfolge und leben Vielfalt. Dass wir bereits fünf Jahre in Folge als „Top Company“ von kununu ausgezeichnet wurden, bestätigt uns in unserem Weg.

Das erwartet Dich bei uns:

🏁 Onboarding & Teamspirit

• Willkommenstag, Hello Drink & Newbie Lunch
• Mentoring-Programm für Deinen idealen Einstieg
• Afterwork-Events, Summer-Tech-Event & festliche Weihnachtsfeier
• Gemeinsames soziales Engagement bei Spendenaktionen

🚀 Entwicklung & Karriere

• Individuelle Karrierepfade & regelmäßige Feedbackgespräche
• Vielfältige Inhouse-Trainings, Online-Kurse & externe Weiterbildungen
• Internationale Zusammenarbeit mit Kolleg:innen aus ganz Europa

🧘‍♀️ Work-Life-Balance & Flexibilität

• Remote Work & Workation – innerhalb der EU und darüber hinaus
• Sabbatical-Möglichkeiten & flexible Arbeitszeitmodelle
• Feiertagskalender Baden-Württemberg plus die Feiertage Deines Bundeslands – doppelter Benefit
• 30 Urlaubstage im Jahr

💼 Ausstattung & Mobilität

• Guthaben zur Ausstattung Deines mobilen Arbeitsplatzes
• Deutschlandticket oder Fahrradleasing – Du hast die Wahl
• Optional: BahnCard für noch mehr Reise-Flexibilität

🛡️ Sicherheit & Vorsorge

• Unterstützung bei Altersvorsorge & Vermögensaufbau
• Vielfältige Optionen zur finanziellen Absicherung

💡 Wellbeing & Gesundheit

• Zugang zum Employee Assistance Program (EAP) – auch für Angehörige

🎁 Weitere Goodies

• Prämien für besonderes Engagement
• Exklusive Vorteile über unsere Corporate Benefits-Plattform
• Unsere CBTW-Spotify-Playlist für einen musikalischen Eindruck vom Team 🎧

Jetzt fehlst nur noch Du – wir freuen uns darauf, Dich kennenzulernen!

🎵 Schau Dir unsere CBTW-Spotify-Playlist an: CBTW auf Spotify hören

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Willkommen bei CBTW! Wir sind ein innovatives Team mit über 3.000 Mitarbeitern in 21 Ländern und führend in den Bereichen Strategie & Governance, Software-Engineering, Datenanalyse & KI und mehr.

Als Mitglied unseres Teams bei CBTW arbeitest Du in einem inspirierenden Umfeld an anspruchsvollen Projekten. Wir fördern die Entwicklung der Experten von morgen und schätzen Deine Ideen. Wenn Du bereit bist, die Zukunft der datengetriebenen Transformation mit einem hochmotivierten Team zu gestalten, bewirb Dich jetzt bei CBTW! Zusammen schaffen wir Großartiges.

Aufgaben

• Konzeption und Umsetzung komplexer Data-Engineering-Lösungen auf Databricks
• Technische Verantwortung für Datenplattformen und Datenpipelines
• Definition von Best Practices zu Datenqualität, Performance und Governance
• Unterstützung bei Architektur- und Designentscheidungen
• Fachliche Begleitung und Coaching von Teammitgliedern

Qualifikation

• Langjährige Erfahrung im Data Engineering
• Sehr gute Kenntnisse in Databricks, SQL und Python
• Erfahrung mit Cloud-Datenplattformen und modernen Datenarchitekturen
• Verhandlungssichere Deutsch- (C1) und Englischkenntnisse
• Bereitschaft zu Kund:innen zu reisen

Gehalt

• 70.000 € bis 90.000 € brutto/Jahr
• Finale Einstufung abhängig von Erfahrung und Skillset

Es ist unwahrscheinlich, dass jede:r Kandidat:in all diese Anforderungen erfüllt. Wenn Deine Erfahrungen anders sind und Du glaubst, dass Du einen Mehrwert für die Position bieten kannst, lass uns gerne darüber sprechen!

Benefits

Bei CBTW erwartet Dich mehr als nur ein Job – wir bieten Dir ein Umfeld, in dem Du wachsen, mitgestalten und ganz Du selbst sein kannst. Unsere Kultur lebt von Vertrauen, Eigenverantwortung und echter Zusammenarbeit – egal ob remote oder vor Ort. Wir treiben Innovation gemeinsam voran, feiern Erfolge und leben Vielfalt. Dass wir bereits fünf Jahre in Folge als „Top Company“ von kununu ausgezeichnet wurden, bestätigt uns in unserem Weg.

Das erwartet Dich bei uns:

🏁 Onboarding & Teamspirit

• Willkommenstag, Hello Drink & Newbie Lunch
• Mentoring-Programm für Deinen idealen Einstieg
• Afterwork-Events, Summer-Tech-Event & festliche Weihnachtsfeier
• Gemeinsames soziales Engagement bei Spendenaktionen

🚀 Entwicklung & Karriere

• Individuelle Karrierepfade & regelmäßige Feedbackgespräche
• Vielfältige Inhouse-Trainings, Online-Kurse & externe Weiterbildungen
• Internationale Zusammenarbeit mit Kolleg:innen aus ganz Europa

🧘‍♀️ Work-Life-Balance & Flexibilität

• Remote Work & Workation – innerhalb der EU und darüber hinaus
• Sabbatical-Möglichkeiten & flexible Arbeitszeitmodelle
• Feiertagskalender Baden-Württemberg plus die Feiertage Deines Bundeslands – doppelter Benefit
• 30 Urlaubstage im Jahr

💼 Ausstattung & Mobilität

• Guthaben zur Ausstattung Deines mobilen Arbeitsplatzes
• Deutschlandticket oder Fahrradleasing – Du hast die Wahl
• Optional: BahnCard für noch mehr Reise-Flexibilität

🛡️ Sicherheit & Vorsorge

• Unterstützung bei Altersvorsorge & Vermögensaufbau
• Vielfältige Optionen zur finanziellen Absicherung

💡 Wellbeing & Gesundheit

• Zugang zum Employee Assistance Program (EAP) – auch für Angehörige

🎁 Weitere Goodies

• Prämien für besonderes Engagement
• Exklusive Vorteile über unsere Corporate Benefits-Plattform
• Unsere CBTW-Spotify-Playlist für einen musikalischen Eindruck vom Team 🎧

Jetzt fehlst nur noch Du – wir freuen uns darauf, Dich kennenzulernen!

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Die Prof. Thome Gruppe vereint seit über zwei Jahrzehnten ein starkes Netzwerk an Kompe­ten­zen in Systemanalyse, Softwareent­wicklung und Beratung. Die sieben Firmen der Unter­nehmens­gruppe mit Stammsitz in Würzburg ar­beiten weltweit und haben ein Ziel: Die Ermög­lichung der zukünftigen digitalen Zusammen­arbeit.

Mit unseren intelligenten Lösungen für eVergabe und eBeschaffung unterstützt die Administration Intelligence AG öffentliche Auftraggeber auf Ebene von Bund, Ländern und Kommunen bei der effizienten und sicheren Abwicklung ihrer Einkaufsprozesse.Wir suchen neue Kolle­ginnen und Kollegen, die mit uns Ihre Fähigkeiten teilen und Ihre Erfahrung in die Projekte bringen

Worum es geht

Beschaffung ist mehr als die formale Vergabe: Sie reicht von der Bedarfsermittlung über Markterkundung und das rechtssichere Vergabeverfahren bis zum Vertrag und der Lieferantensteuerung. Dieser Prozess ist komplex, regulatorisch dicht und über Jahre gewachsen – und genau hier setzen wir an. Du wirst Teil eines kleinen, schlagkräftigen Teams, das mit konsequentem KI-Einsatz eingefahrene Beschaffungsprozesse und in die Jahre gekommene Produkte konsolidiert, neu denkt und spürbar effizienter macht. Unser Anspruch: bessere Software für Beschaffungs- und Vergabestellen sowie Bieter bauen, dabei Kosten und Aufwand senken – und das in einem Umfeld, das auf Eigenverantwortung, kurze Wege und echte Mitarbeiterfreundlichkeit setzt.

Als Produktmanager:in bist du die Schnittstelle zwischen Beschaffung, Vergaberecht, Anwenderbedürfnissen, Technik und KI. Du verantwortest, was wir bauen und warum – und sorgst dafür, dass aus regulatorischer Komplexität ein Produkt wird, das Menschen gern benutzen.

Aufgaben

Deine Aufgaben

• Entwicklung und stetige Modernisierung der Integrations- uns Auslieferungsplattform der AI AG
• Unterstützung der Softwareentwicklung und Qualitätssicherung der gesamten Produktpalette
• eigenverantwortliches Arbeiten im Auslieferungsprozess und dessen Mitgestaltung

Qualifikation

• Gute praktische Erfahrung mit VCS Tools (Git)
• Erfahren im Entwickeln von Continuous Integration / Delivery pipelines
• Erfahrungen mit Automation- / Integration-Tools (Jenkins, Docker, Kubernetes)
• Routinierter Umgang mit Skripten unter Linux (Bash)
• Teamfähigkeit und Freude an der Arbeit

Hilfreich könnten folgende Erfahrungen sein:

• Kenntnisse von Infrastructure as Code (Ansible)
• Erste praktische Erfahrungen mit Container Plattformen (Bspl.: Docker)

Benefits

• Moderner Werkzeugkasten: Aktuelle KI-Tools und die Freiheit, sie produktiv einzusetzen.
• Mitarbeiterfreundliche Kultur: Flexible Arbeitszeiten, Hybrid, Fokus auf nachhaltige Auslastung statt Dauerstress, und ein Umfeld, das Effizienzgewinne an die Menschen zurückgibt – nicht nur an die Bilanz.
• Entwicklung: Raum für Weiterbildung, fachlichen Austausch und persönliches Wachstum.
• Gesundheitsmanagement: Gesundheitsangebote wie Wellpass und Massagen, Getränke und Obst-Bar, Jobrad
• Mentorenprogramm und ausgiebige Weiterbildungsmöglichkeiten

Haben wir Dein Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung mit Angaben zum möglichen Starttermin und Deinem Gehaltswunsch.

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CPS – coding. powerful. systems verfolgt seit über 20 Jahren ein Ziel: Leistungsstarke und userfreundliche Web-Anwendungen mit Open-Source-Technologien. Wir denken ganzheitlich digital und erschaffen Lösungen für höchste Ansprüche. Wir leben vor allem TYPO3 CMS, weil wir an Open-Source glauben und digitale Souveränität unterstützen. Kurz: Digitales Handwerk – ganzheitlich gedacht und exzellent gemacht.

Bei uns findest du spannende Themen, kluge Köpfe, nette Menschen – und eine Menge Spaß bei der Arbeit. Das liegt einerseits an den Aufgaben unserer Kund:innen, für die wir aus Überzeugung unser Bestes geben. Und andererseits an den Menschen, mit denen wir gerne zusammenarbeiten. Respekt und gegenseitige Wertschätzung machen’s möglich. Wie wir arbeiten? In interdisziplinären und agilen Teams mit Expert:innen-Power und einer Menge Leidenschaft und Herzblut. Das klingt nicht nur gut. Das fühlt sich auch so an.

Aufgaben

Das machst du bei uns:

• Als TYPO3-Entwickler (d/m/w) liegt dein Fokus auf der Backend-Entwicklung; aber auch CMS-Integration in TYPO3 gehört zu deinem Aufgabenbereich.
• Du programmierst in PHP/Symfony und SQL innerhalb des Frameworks von TYPO3.
• Gemeinsam mit deinen Kolleg:innen übernimmst du das Konzipieren und Implementieren von Online-Applikationen auf Basis von TYPO3 u. a. im LAMP-Umfeld.
• Du kümmerst dich um die Integration von gelieferten Frontend-Designs, Benutzer- und Mandantenkonzepten und bist für die Einbindung bestehender TYPO3-Extensions sowie die Anbindung an Drittsysteme verantwortlich.
• Auch die Optimierung von Code z. B. in den Bereichen Performance, Sicherheit, Datenschutz und die Optimierung der bestehenden, wenigen Online-Applikationen gehört mit in deinem Aufgabenbereich.

Qualifikation

Das bringst du mit:

• Du hast mindestens 5 Jahre relevante Berufserfahrung in der Programmierung mit PHP, ExtBase und SQL; idealerweise bringst du auch Erfahrungen in der CMS-Integration mit TYPO3 mit.
• Du bringst praktische Erfahrungen anhand programmierter Extensions mit und bist erfahren in der Versionierung über Git im GitFlow-Modell.
• Ein sicherer Umgang mit den gängigen Internet-Technologien wie JavaScript, CSS, HTML, XML ist für dich selbstverständlich und einer deiner Stärken.
• Idealerweise hast du eine gültige Zertifizierung als "TYPO3 CMS Certified Integrator" oder "TYPO3 CMS Certified Developer".
• Deine Deutschkenntnisse sind sehr gut (mind. C1).

Benefits

Freuen kannst du dich bei uns auf:

• Zeitgemäße Arbeitskultur: Im stetigen Austausch miteinander probieren wir immer wieder neue Wege aus.
• Flexibilität und Verantwortung: Arbeitszeiten und Arbeitsorte, die zu dir, deinem Team und deinen Aufgaben passen und eigenverantwortliches Arbeiten im Team sind uns wichtig.
• Ein klares, familienfreundliches Mindset: Die Bedürfnisse von Eltern und Familien berücksichtigen wir bei Entscheidungen in besonderem Maße.
• Offene Unternehmenskultur: Entspannte Arbeitsatmosphäre, kurze Entscheidungswege und Raum für eigene Ideen zeichnen uns aus. Genauso wie ein starker Teamzusammenhalt und ein wertschätzender und respektvoller Umgang miteinander.
• Raum und Zeit für Teamaustausch: Unsere Teams nehmen sich Zeit, um über aktuelle Themen und Themen abseits des Projektalltags zu diskutieren und Impulse zu sammeln.
• Offene, helle und moderne Räume, leistungsstarke Hard- und Software, (optional mit KI-Assistenten), tolle Agenturfeste, kostenlose Getränke, ein hundefreundliches Büro – und natürlich offene und sehr nette Kolleg:innen, die sich auf dich freuen!

Kontakt

Klingt alles richtig gut für dich? Dann los! Bewirb dich mit allem, was du hast: mit aussagekräftigen Unterlagen, wenn vorhanden deinem Git-Hub-Account, deiner Gehaltsvorstellung, der Angabe, ob du Vollzeit oder Teilzeit arbeiten möchtest, und einer Information zum frühestmöglichen Starttermin. Wir freuen uns auf dich!

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Sympathisch, bodenständig, schwäbisch.
Digital denken. Zukunft gestalten. Bei Liebhart & Kollegen.

Seit über 30 Jahren steht Liebhart & Kollegen für persönliche Beratung, moderne Arbeitsweisen und ein Miteinander, bei dem der Mensch im Mittelpunkt steht.

Mit knapp 35 Teammitgliedern in unserer zentral in Stuttgart-West gelegenen Kanzlei betreuen wir eine vielfältige Mandantschaft aus Privatpersonen, mittelständischen Unternehmen und großen Industrieunternehmen im In- und Ausland.

Dabei verbinden wir Tradition mit Fortschritt. Denn für uns bedeutet Digitalisierung nicht einfach, bestehende Abläufe durch Software zu ersetzen. Digitalisierung bedeutet, Prozesse neu zu denken, Zusammenarbeit einfacher zu machen und unsere Kanzlei kontinuierlich weiterzuentwickeln.

Aufgaben

Dein Aufgabenbereich.

Man sagt, der Schwabe kann alles – außer Hochdeutsch. Na gut, wenn wir ehrlich sind, können wir insgeheim auch das. Aber keine Sorge, wir erwarten nicht, dass du ein Experte auf sämtlichen Gebieten bist, denn jeder Mensch hat seine Stärken und Schwächen. Statt auf Letzteren herumzureiten, machen wir uns lieber deine Stärken zunutze und entwickeln gemeinsam mit dir ein individuelles Tätigkeitsfeld, das auf deinen Fähigkeiten und Talenten basiert. Folgende spannende Aufgaben könnten dich durch den Arbeitsalltag begleiten:

• Analyse, Dokumentation und Optimierung interner Kanzleiprozesse
• Entwicklung und Umsetzung von Digitalisierungsprojekten gemeinsam mit der Kanzleileitung
• Begleitung bei der Einführung neuer Softwarelösungen und digitaler Arbeitsweisen
• Optimierung bestehender DATEV- und Kanzleiprozesse
• Unterstützung bei der Weiterentwicklung unseres Qualitäts- und Prozessmanagements
• Auswertung und Aufbereitung relevanter Kennzahlen zur Steuerung der Kanzlei
• Koordination und Abstimmung mit externen IT-Dienstleistern
• Unterstützung bei strategischen Zukunftsthemen wie Künstlicher Intelligenz und Automatisierung
• Schnittstellenfunktion zwischen Fachbereichen und Kanzleileitung

Qualifikation

Du erwartest zu Recht einiges von uns.
Und wir erwarten auch ein paar Dinge von dir.

Im Leben geht es meistens darum, ein gesundes Gleichgewicht zu finden. So ist es auch in einem Arbeitsverhältnis. Du bringst Leistung und deine Fähigkeiten ein und wir sorgen für ein attraktives Arbeitsumfeld und eine angemessene Vergütung. Dafür erwarten wir, dass du dich in unser eingespieltes Team einfügst, um unseren hohen Teamspirit aufrechtzuerhalten. Außerdem solltest du folgendes mitbringen:

• Ausbildung oder Studium im IT-Bereich oder eine vergleichbare Qualifikation
• Fundierte IT-Kenntnisse und eine hohe Affinität zu digitalen Lösungen
• Gute Kenntnisse in DATEV-Anwendungen, idealerweise in Bereichen wie Schnittstellen, DATEV Unternehmen online, MyDATEV und Lizenzverwaltung
• Erfahrung in der Umsetzung digitaler Prozesse oder die Bereitschaft, dich intensiv in neue Themen einzuarbeiten
• Freude daran, Kollegen bei neuen digitalen Arbeitsweisen zu unterstützen und zu schulen
• Strukturierte, eigenständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Kommunikationsstärke und die Fähigkeit, technische Themen verständlich zu vermitteln
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

Benefits

Schwaben sind geizig?
Können wir nicht bestätigen.

„Ned gschimpft isch globt gnug“ – bei uns läuft das etwas anders. Wir honorieren die Leistungen und Bemühungen unserer Mitarbeiter liebend gern und legen viel Wert auf die Zufriedenheit unseres Teams, denn wir arbeiten in erster Linie nicht mit Zahlen, sondern mit Menschen. Da sollte die Chemie stimmen. Dass wir mit dieser Schiene nicht verkehrt liegen, beweist das Ergebnis unserer letzten anonymen Mitarbeiterbefragung, bei der mehr als 80 % der Befragten unseren Teamzusammenhalt mit „Gut“ bis „Sehr gut“ angaben. Aber gute Laune bringt dir nicht die Butter aufs Brot.

Zu deinem attraktiven Gehalt auf dem allgemein hohen Stuttgarter-Niveau legen wir auch deine Fahrtkosten drauf und auch Sachbezugsgutscheine im Wert von 600 € netto / Jahr sind Teil deines Gehaltspakets.

Zentrales Büro in der Innenstadt und moderne Arbeitsplätze:
Wenn das Umfeld und die Räumlichkeiten nicht passen, sind innovative, digitale Arbeitsweisen nur halb so schön. Bei Liebhart & Kollegen erwartet dich eine moderne Einrichtung in einem zentral gelegenen Büro in Stuttgart-West. Bus- und Bahnverbindungen sowie die belebte Innenstadt befinden sich praktisch direkt vor der Türe!

Hoher Digitalisierungsgrad:
Für uns bedeutet Digitalisierung mehr, als nur ein paar Belege einzuscannen. Für uns bedeutet Digitalisierung eine Grundeinstellung hinsichtlich der Gestaltung von Prozessen, Arbeitsweisen und der Zusammenarbeit mit Mandanten.

Fort- und Weiterbildungsangebote:
Egal, welche versteckten Talente in dir schlummern: wir finden, fordern und fördern sie! Dabei stellen wir dich auch gerne zeitlich frei und übernehmen selbstverständlich die anfallenden Kosten. Nicht selten setzt sich auch Herr Liebhart selbst mit dir hin und unterstützt dich.

Entwicklungschancen:
Wer „Fort-“ oder „Weiterbildung“ sagt, muss auch „Karriere“ sagen, denn das eine geht mit dem anderen einher. Deinen beruflichen (und menschlichen) Entwicklungschancen sind somit keine Grenzen gesetzt! Vom Junior bis zur Kanzleileitung? Klar – alles ist möglich.

Feedbackgespräche:
Niemand ist perfekt und ganz sicher sind auch Arbeitgeber nicht fehlerfrei. Regelmäßige Feedbackgespräche und Mitarbeiterbefragungen geben dir die Möglichkeit uns mitzuteilen, wo noch Luft nach oben ist.

Das wars von uns.
Du bist am Zug.

Dir gefällt, was du liest? Dann bewirb dich mit wenigen Klicks. Das kostet dich 5 Minuten – kann aber dein Leben positiv auf den Kopf stellen.

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Für unseren Mandanten, ein etabliertes, international aufgestelltes Unternehmen aus dem technischen Umfeld, suchen wir eine kaufmännische Leitung (m/w/d) für Rheinland Raum Düsseldorf – Köln.

Das Unternehmen steht für qualitativ hochwertige Systemlösungen, hohe Beratungsqualität und eine starke Marktposition im Bereich sicherheitsrelevanter Gebäudeausstattung.

Gesucht wird eine erfahrene kaufmännische Führungspersönlichkeit, die Finance und Controlling sicher beherrscht, Verantwortung übernimmt und die weitere Entwicklung des Unternehmens aktiv mitgestaltet.

Aufgaben

• Sie übernehmen die kaufmännische Gesamtverantwortung und entwickeln den Bereich gemeinsam mit der Geschäftsführung weiter.
• Sie steuern und begleiten die Bereiche Finance und Controlling und stellen eine verlässliche kaufmännische Planung und Steuerung sicher.
• Sie führen ein kaufmännisches Team und sorgen für klare Strukturen, effiziente Abläufe und eine gute Zusammenarbeit.
• Sie treiben die Weiterentwicklung und Digitalisierung kaufmännischer Prozesse aktiv voran.
• Sie bringen sich auch operativ ein, analysieren Kennzahlen und schaffen damit eine belastbare Grundlage für unternehmerische Entscheidungen.

Qualifikation

• Mehrjährige Erfahrung in einer kaufmännischen Führungsposition mit entsprechender Personalverantwortung.
• Fundierte praktische Erfahrung in Finance und insbesondere im Controlling.
• Kaufmännisches Verständnis und Freude daran, neben strategischen Themen auch operativ mit anzupacken.
• Erfahrung im Mittelstand oder in vergleichbaren, unternehmerisch geprägten Strukturen.
• Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute bis sehr gute Englischkenntnisse; weitere Sprachkenntnisse sind willkommen.

Benefits

• Eine verantwortungsvolle kaufmännische Führungsposition mit direktem Einfluss auf die weitere Entwicklung des Unternehmens.
• Ein international geprägtes Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen und engem Austausch mit der Geschäftsführung.
• Flexible Arbeitsmöglichkeiten mit der Option auf mobiles Arbeiten.
• Ein attraktives Gesamtpaket aus Fixgehalt, Bonus und weiteren Zusatzleistungen.

Interesse geweckt?
Dann freuen wir uns auf Ihre Kontaktaufnahme.
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Ihr Ansprechpartner:
Personalberater Dan Kaiser
☎+4917680691239

Ihre Bewerbung wird von uns diskret, vertraulich und DSGVO-konform behandelt.
Eine Weitergabe Ihrer Unterlagen erfolgt nur nach vorheriger Abstimmung mit Ihnen.

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AENU drives systemic transformation in venture capital towards impact,
accessibility and stakeholder alignment, with long-term investment for tech entrepreneurs who solve the climate crisis and advance social equality.

Application Information:

Job type: Full-time, starting January 2027 (6 months)

Location: Berlin-based [valid EU work permit necessary]

Your application:

• Send your CV
• Instead of a cover letter, please answer the following two questions
  (max 200 words each): (1) Pick one AENU portfolio company you would not have invested in. Make the case. (2) Which climate tech startup we shouldn't miss.

Incomplete applications will not be considered.

Tasks

• Help execute our investment strategy, identifying the most promising
  startups, incl. deal screening and documentation of deal flow in CRM
• Conduct market research to help identify new investment trends and opportunities in the climate entrepreneurship ecosystem
• Perform due diligence, incl. 1) gathering information and references from
  customers and industry experts, 2) researching potential competitors, 3)
  supporting with financial assessment, and impact assessments, and 4)
  helping prepare investment memos.
• Support the wider fund work, incl. 1) quarterly portfolio and LP reporting, 2) preparing materials for fundraising and LP conversations, and 3) contributing to sector deep dives that shape where we look next.

Requirements

• University degree and first professional experience (internships, working student). Prior investment experience not necessary.
• Knowledge of current trends & developments in the climate scene
• Outstanding analytical and research skills and details
• Independent, solution-oriented thinker and worker, team player with an entrepreneurial, creative problem-solving and self-starter mindset
• Excellent and empathetic communicator (written and verbal)
• Ability to work and prioritize effectively in a fast-paced environment and manage many parallel tasks
• Mission alignment on impact and sustainability that can be seen in behavior and action
• Full professional proficiency in English

Benefits

• Competitive salary
• Possibility to work from home or in a co-working space in Berlin
• Opportunity to work with an amazing international team striving to create
  an enormous impact for the planet and society as well as in the
  investment and startup community
• Access to a strong established network in the startup, venture and impact
  tech ecosystem
• Embark on a new adventure where your personal and professional growth
  go hand-in-hand, unlocking your full potential to contribute to the systemic
  transformation towards impact-capitalism

Why join?

We are at a critical time in our history. Climate change has become the biggest
threat to our planet and future generations. Social injustice and inequality are
increasing.

We are looking to create an enormous positive impact on the planet and society,
turning the challenges we are facing into an opportunity to create a better future.

We are looking for an impact investment rockstar who aspires to create a
positive impact, who is seeking an internship with high responsibility in a flexible, international, and welcoming work environment, who is highly motivated and has
an affinity for details and numbers, and who simply wants to support our
transformational mission and make a difference in life.

Equal opportunity employment

AENU is an equal opportunity employer. We celebrate diversity and are committed to creating an inclusive environment for all employees.

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Bei uns sitzt Marketing nicht am Ende der Kette. Als Werkstudent:in bist du mittendrin: Du machst aus Ideen fertige Assets, hältst unsere Kanäle lebendig und sorgst dafür, dass unser Marketing rund läuft - vom ersten Entwurf bis zum Go-live.

Aufgaben

Content & Social

• Du pflegst unseren Redaktionsplan und bereitest Social-Media-Posts (LinkedIn & Co.) vor
• Du schreibst und redigierst kurze Texte - von Post-Captions bis Newsletter-Bausteinen
• Du unterstützt bei Website-Content und kleinen Redaktionsaufgaben

Design & Assets

• Du produzierst Marketing-Assets in Canva und der Adobe Creative Suite - Social-Grafiken, Slides, One-Pager-Layouts
• Du pflegst und erweiterst unsere Vorlagen und Templates, damit alles on-brand bleibt
• Du bereitest Zuarbeiten für Product Marketing & Sales grafisch auf

Marketing-Ops & Events

• Du unterstützt bei der Organisation von Events, Messen und Team-Formaten
• Du übernimmst Recherchen (Wettbewerb, Themen, Kontakte) und allgemeine Marketing-Ops
• Du hilfst, unsere Marketing-Prozesse und Datenpflege am Laufen zu halten

Qualifikation

Must-have:

• Eingeschriebene:r Student:in (idealerweise Marketing, Kommunikation, Medien o. Ä.) für die gesamte Dauer der Tätigkeit
• Erste Erfahrung mit Canva und/oder Adobe Creative Suite und ein gutes Auge für Gestaltung
• Sehr gutes Deutsch (C1+) und gutes Englisch; sicher im Texten
• Strukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise und Lust, operativ anzupacken

Von Vorteil:

• Erfahrung mit Social-Media-Redaktion oder ersten Kampagnen
• Interesse an B2B-Software / technischen Themen und Offenheit für KI-gestützte Workflows

Benefits

• Flexible Arbeitszeiten und hybrides Arbeiten
• Cooles Büro im Werksviertel (House of Communication)
• Spannende, internationale Projekte mit gestaltendem Einfluss
• Regelmäßige Feedbackgespräche statt Funkstille
• Modernste Hard- & Software-Ausstattung
• Offene, kollaborative Teamkultur mit flachen Hierarchien
• Internationales, diverses Team
• Kostenlose Getränke, Kaffee und Obst im Büro
• Urban Sports Club oder EGYM Wellpas Mitgliedschaft
• Coole Team- und Office-Events

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Worum geht's?

Du hast bei KPMG, BCG, McKinsey, Bain oder einer vergleichbaren Beratung gelernt, wie man auf Vorstandsebene überzeugt, komplexe Transformationen strukturiert und unter Druck liefert.

Und du hast gemerkt: Die Decks werden größer, die Hierarchien länger, dein Impact auf die eigentliche Entscheidung wird kleiner. Up-or-out, 60-Stunden-Wochen für die Marke eines anderen, drei Freigabeschleifen bevor du mit dem Mandanten überhaupt sprechen darfst.

Bei SC Ventures drehen wir das um: Du übernimmst eigene Mandate bei etablierten Unternehmen mit wachsender Komplexität und sprichst direkt mit der Geschäftsführung oder dem Vorstand. Keine Pyramide dazwischen. Keine drei Partner, die sich vorher abstimmen müssen.

Was du bei einer Big4/MBB-Beratung an Struktur, Methodik und Executive-Kommunikation gelernt hast, bringst du zu uns – und wirst gleichzeitig daran beteiligt, was du aufbaust: Sobald deine Bestandskunden verlängern, bekommst du eine vertraglich geregelte Umsatzbeteiligung. Kein Bonus-Pool, keine Politik – dein Ergebnis, deine Beteiligung.

Wir sind kein Konzern. Wir sind ein schnell wachsendes Team, das im Bildungssektor bereits über 100 Träger jährlich betreut – Mandate, die von etablierten Bildungsträgern mit mehreren Standorten über wachsende Mittelständler bis hin zu Konzernmandaten reichen. Du gestaltest mit, wie dieser Bereich strukturiert wird, nicht nur, wie er ausgeführt wird.

Aufgaben

Was dich erwartet:

• Du verantwortest eigenständig Beratungsmandate für Unternehmen mit wachsender Größe und Komplexität – von der Ansprache auf Geschäftsführungs-/Vorstandsebene bis zur Umsetzungssteuerung
• Du entwickelst Geschäfts- und Betriebsmodelle für Vertriebs- und CRM-Transformation und verantwortest deren Umsetzung – nicht nur die Folie dazu
• Du führst Strategie-Workshops und Steering-Committees auf C-Level-Niveau
• Du baust gemeinsam mit der Geschäftsführung die methodische Basis für den Enterprise-Bereich mit auf: Angebotsstruktur, Delivery-Standards, Qualitätssicherung
• Du bist Sparringspartner der Geschäftsführung bei der strategischen Weiterentwicklung von SC Ventures im Enterprise-Segment

Qualifikation

Was du mitbringst

• Mehrjährige Erfahrung (ab Senior Consultant / Berater-Level) bei einer Top-Strategieberatung (MBB, Big4-Consulting o. ä.) oder vergleichbarer Inhouse-Strategiefunktion
• Nachgewiesene Erfahrung in der direkten Zusammenarbeit mit Vorständen/Geschäftsführungen von Unternehmen relevanter Größenordnung
• Fähigkeit, komplexe Transformationsprojekte eigenständig zu strukturieren und zu verantworten – ohne engmaschige Freigabeprozesse
• Executive Presence: Du überzeugst auf Augenhöhe, ohne dich hinter einer großen Marke verstecken zu müssen
• Unternehmerisches Denken: Du willst Verantwortung und Beteiligung, nicht nur ein Gehalt
• Branchenkenntnis Bildungssektor/AZAV von Vorteil, aber kein Muss – die Beratungslogik zählt mehr als die Sektor-Historie

Benefits

Was du davon hast:

• Umsatzbeteiligung auf deine Bestandskunden – vertraglich geregelt, ohne Politik
• Direkter Zugang zur Geschäftsführung – du gestaltest den Enterprise-Bereich mit, statt ihn nur auszuführen
• Schnelle Entscheidungswege – keine drei Freigabeschleifen zwischen dir und dem Mandanten
• Kein Up-or-out – dein Wert bemisst sich an Ergebnissen, nicht an Politik oder Tenure
• Attraktives Fixum plus Beteiligungsmodell
• Eigenes Weiterbildungsbudget und klare Perspektive Richtung Partner-Modell/Teamleitung
• Moderner Arbeitsplatz im Herzen Hamburgs, MacBook & iPhone
• Enge Zusammenarbeit mit Gründern statt anonymer Konzernstruktur

Wen wir wirklich suchen

Du kommst aus der Top-Beratung und willst nicht mehr für die Marke eines anderen liefern. Du willst eigene Mandate, echte Beteiligung und Entscheidungen, die auch wirklich deine sind.

Wenn du lieber baust als verwaltest und lieber mit einem kleinen Team etwas Großes aufziehst, als in einem großen Team ein kleines Rädchen zu sein – dann bist du hier richtig.

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Worum geht’s?

Du hast genug von einem Job ohne Weiterentwicklungsmöglichkeiten – ohne Verantwortung, ohne Aufstieg, ohne echtes Ergebnis?

Bei SC Ventures übernimmst du echte Verantwortung – aber nicht für die Umsetzung, sondern für die Führung und Beratung:
Du arbeitest im direkten Austausch mit den Geschäftsführungen zertifizierter Bildungsträger (AZAV) und begleitest sie beim Aufbau skalierbarer Vertriebs- und CRM-Strukturen.

Dabei trainierst du deren Vertriebsteams anhand bewährter Vorlagen, Methoden und Prozesse – mit dem Ziel, Vertriebsergebnisse messbar zu verbessern.
Du berätst, führst und steuerst.

**Wenn du Ergebnisse lieferst, wirst du daran beteiligt:
**Ab dem zweiten Jahr erhältst du eine Umsatzbeteiligung an deinen Bestandskunden – transparent, leistungsbasiert und ohne Politik. Die Beteiligung ist vertraglich geregelt und greift, sobald einer deiner betreuten Kunden seinen Beratungsvertrag mit uns verlängert.

Damit profitierst du direkt von nachhaltigen Ergebnissen und Kundenbindung – kein leeres Versprechen, sondern echtes Mitverdienen.

Wir reden nicht über Skalierung – wir setzen sie um.

Jährlich werden über 50 Bildungsträger Partnerbetrieb von SC Ventures – weil wir nicht nur beraten, sondern aus der Praxis kommen.
Wir selbst haben innerhalb von drei Jahren einen Bildungsträger mit über 50 Teammitgliedern aufgebaut – durch klare Vertriebs- und CRM-Strukturen, bundesweite Sichtbarkeit und messbare Ergebnisse. Dieses Fundament bildet heute die Grundlage unserer Beratung für andere Bildungsträger.

Jetzt suchen wir dich:

Eine umsetzungsstarke Persönlichkeit mit Beratungs-Drive, die Bildungsträger gemeinsam mit deren Geschäftsführungen und Vertriebsteams führt, fordert und entwickelt.

Aufgaben

Was dich erwartet:

• Du arbeitest direkt mit der Geschäftsführung und dem Vertriebsteam unserer Kunden
• Du entwickelst und implementierst Vertriebsstrategien und CRM-Prozesse
• Du schulst und steuerst die internen Vertriebsteams der Bildungsträger auf Basis unserer Vorlagen und Strukturen
• Du analysierst Vertriebsdaten, identifizierst Engpässe und steuerst gezielt nach
• Du übernimmst die vollständige Verantwortung für ein festes Kundenportfolio (ca. 15 Bildungsträger)
• Du führst regelmäßige Jour-Fixes, Strategie-Sessions und Review-Calls
• Du bringst dich aktiv in die Weiterentwicklung unserer Beratungsstruktur ein – kein Dienst nach Vorschrift, sondern Mitgestaltung

Qualifikation

Was du mitbringst

• Mindestens 2–3 Jahre Erfahrung in B2C oder B2B-Vertrieb, CRM-Prozessen, Organisationsentwicklung oder strategischer Beratung
• Fähigkeit, sowohl mit Geschäftsführern als auch operativen Vertriebsteams zu arbeiten
• Strukturierte Arbeitsweise, KPI-Denken und klare Umsetzungsorientierung
• Kommunikationsstärke, souveränes Auftreten und Prozessdenken
• Bonus: Erfahrung mit CRM-Systemen, SaaS, Vertriebsarchitektur oder Schulung von Vertriebsteams

Benefits

Was du davon hast:

• Umsatzbeteiligung ab Jahr 2 auf deine Bestandskunden – bei starker Performance, direkt messbar
• Festes Kundenportfolio ab Tag 1 nach Einarbeitung – keine operative Hektik, keine Akquise
• Home-Office nach Einarbeitung – Arbeitsplatz im Herzen Hamburgs, moderne Ausstattung inkl. MacBook & iPhone
• Attraktives Einstiegsgehalt zwischen 48.000 € und 55.000 € brutto jährlich – abhängig von Erfahrung und bisherigen Ergebnissen
• Eigenes Weiterbildungsbudget und individueller Entwicklungsplan – für fachliche Tiefe oder Führungsausbau
• Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung – du gestaltest unsere Beratungsprodukte aktiv mit
• Vertrauensarbeitszeit und flexible Regelungen – dein Ergebnis zählt, nicht dein Stundenzettel
• Tiefes Onboarding, strukturierte Übergabeprozesse und Zugriff auf gebündeltes Know-how aus über 50 Projekten pro Jahr
• Klare Karriereperspektive Richtung Teamleitung oder Fachverantwortung

Wen wir wirklich suchen

Du willst gestalten, statt verwalten.
Du denkst in Lösungen, nicht in Zuständigkeiten.
Du bringst Vertriebserfahrung mit und kannst auf Augenhöhe mit Geschäftsführungen kommunizieren.

Dann bist du bei uns richtig.Wir suchen keine Mitläufer – sondern Menschen mit Drive, die Verantwortung übernehmen und Strukturen mitentwickeln wollen.
Bei SC Ventures agierst du wie ein Unternehmer im Unternehmen: mit klaren Zielen, viel Eigenverantwortung und direkter Wirkung auf die Ergebnisse unserer Kunden.

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Gestalten Sie den Auftritt von Krämer Druck aktiv mit!

Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir eine kreative und zugleich gut organisierte Persönlichkeit, die unser Marketing eigenständig betreut und kontinuierlich weiterentwickelt. Die Position verbindet Gestaltung, digitale Kommunikation, Content-Erstellung und Veranstaltungsorganisation. Sie bietet viel Raum für eigene Ideen und sichtbare Ergebnisse.

Es erwartet Sie eine abwechslungsreiche Position mit viel Gestaltungsspielraum, kurzen Abstimmungswegen und sichtbaren Ergebnissen. Sie arbeiten in einem engagierten Team, erhalten eine sorgfältige Einarbeitung und einen sicheren Arbeitsplatz in einem familiengeführten Unternehmen.

Sie müssen nicht jede Aufgabe bereits beherrschen. Wenn Sie gern Verantwortung übernehmen und Ideen selbstständig umsetzen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.

Aufgaben

• Betreuung und Weiterentwicklung unserer Unternehmens- und Karriereseiten sowie unserer Social-Media-Kanäle
• Planung und Erstellung von Texten, Fotos und Videos für verschiedene Kanäle
• Gestaltung von Print- und Digitalmedien, darunter Newsletter und Messeunterlagen
• Weiterentwicklung unseres Markenauftritts und Sicherstellung eines einheitlichen Erscheinungsbilds
• Auswertung unserer digitalen Kanäle und Umsetzung von Verbesserungen
• Planung von Messen und Veranstaltungen in Abstimmung mit der Geschäftsleitung, Fachabteilungen und externen Partnern

Qualifikation

• Eine Ausbildung, ein Studium oder praktische Erfahrung in Marketing, Gestaltung und Kommunikation
• Ein gutes Gespür für Gestaltung, Sprache und Markenauftritt
• Erfahrung mit gängigen Grafikprogrammen der Adobe Creative Cloud sowie im Content Management-System WordPress
• Interesse an Fotografie und Video sowie an der Erstellung eigener Inhalte
• Eine selbstständige, strukturierte Arbeitsweise und sehr gute Deutschkenntnisse

Benefits

• Firmenfahrrad über Bikeleasing
• Regelmäßige Guthabenkarte für den regionalen Einzelhandel und Tankstellen (Sachbezug)
• Freiwilliges Weihnachts- und Urlaubsgeld
• Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
• Kollegiales Umfeld und ein super Team
• Moderner, ergonomischer Arbeitsplatz
• Sehr umfassende Einarbeitung in das jeweilige Tätigkeitsfeld
• Corporate Benefits: Rabatte bei über 800 Marken – online und vor Ort

Entscheidend ist für uns nicht allein Ihre Berufsbezeichnung, sondern die passende Kombination aus Kreativität, Organisation und Eigeninitiative.

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Die führende Content-Agentur, für die Fashion- und
Lifestyle-Branche in Europa mit Kunden wie adidas, Zalando, P&C
u.v.m. Das sind wir: die Wiethe Content GmbH.

In den Bereichen
Foto, Film und CGI sind wir Marktführer und kreieren medienübergreifend
immer neuen Content, der unseren Kunden zielgruppenspezifisch
ausgespielt wird.
Unser Hauptsitz ist unser 11.000 qm großes Fotostudio in Bremen, in dem wir aktuell ca. 200 Mitarbeiter beschäftigen.

Für unser Fotostudio in Bremen suchen wir Dich, zum
nächstmöglichen Zeitpunkt, als Social Media Manager & Content
Creator (m|w|d).

Aufgaben

• Redaktionsplanung unserer Channels (Meta und LinkedIn)
• Eigenverantwortliches Pitchen und die Umsetzung innovativer, kreativer Ideen und Konzepte für alle Channel
• Schnelles Reagieren auf aktuelle Branchen-Trends und die Umsetzung dieser auf unseren eigenen Accounts
• Beherrschen aller gängigen Plattformen: META, LinkedIn, Pinterest, TikTok, YouTube
• Content Creation mit Hands-on Mentalität sowie das Erstellen von Briefings für das Marketing-Team
• Regelmäßige Analyse der wichtigsten KPI, um schnelles Wachstum zu gewährleisten und den besten Content für jeden Channel zu identifizieren
• Betreuung der Community und stetige Optimierung der externen Kommunikation
• Schalten von Paid Kampagne auf META und LinkedIn

Qualifikation

• Du hast mehrere Jahre Erfahrung als Social Media Manager von Brand-Accounts im Bereich Fashion und Lifestyle
• Du bist ein/e Macher/in und Problemlöser/in und siehst in den täglichen Herausforderungen der Social Media Welt viele Chancen
• Du bist Bild-, Text- und Video-Experte/in und kannst die Inhalte sowohl selbst erstellen als auch abnehmen
• Du bist digitale Experte/in und kannst nicht nur mit gängigen Social Media Tools (bspw. Meta, InShot, Canva) arbeiten, sondern eignest dir auch regelmäßig die
  Nutzung neuer Tools an (bspw. ChatGTP etc.)
• Du hast hohe analytische Fähigkeiten und kannst eigenständig Fragen anhand von KPI beantworten und verständlich aufbereiten
• Du bist ein kreativer Kopf kannst aber gleichzeitig auch sehr strukturiert arbeiten
• Du bist sehr kommunikativ und kannst auf Events schnell Beziehungen zu möglichen Kooperationspartnern knüpfen
• Du verfügst über sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Benefits

• Große Marken und internationale Kampagnen
• Ein sicherer und langfristiger Arbeitsplatz
• Ein motiviertes Team an Deiner Seite
• Vielfältiges Aufgabenspektrum
• Ein Arbeitsplatz bei einem mehrfach ausgezeichneten Arbeitgeber
• Hohe Eigenverantwortung und Selbstständigkeit
• Moderner und kreativer Arbeitsplatz
• Corporate Benefits
• Business Bike
• Betriebliche Altersvorsorge
• U.v.m.

Bitte teile uns Deinen frühestmöglichen Eintrittstermin und deine Gehaltsvorstellung in der Bewerbung mit.

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kuhn.partner

Wir stellen uns Dir vor.

Ein Partner, auf den man sich verlassen kann. Was wie eine Floskel klingen mag, ist elementarer Bestandteil unserer Unternehmenskultur und spiegelt sich in dem täglichen Miteinander mit unseren Mandanten und Mitarbeitern wider. Wir möchten Menschen voranbringen und nachhaltig bei deren individuellen Zielen unterstützen. Wir, das sind über 50 Teammitglieder, gemeinsam mit Kompetenzen in allen Bereichen des Steuerrechts, und zwar sowohl in der laufenden Beratung als auch in der Gestaltungsberatung. Von unseren Standorten in Nackenheim bei Mainz, Frankfurt am Main und München beraten wir national und international tätige Unternehmen und unternehmerische Privatpersonen durch unseren ganzheitlichen Beratungsansatz weit über die Themengebiete der klassischen steuerlichen Compliance.

Aufgaben

Wir erarbeiten Dein individuelles Tätigkeitsprofil.

Unsere Branche steht vor einem großen Umbruch. Der Einsatz von KI, neue Beratungsfelder und eine zunehmend komplexe Gesetzgebung sorgen dafür, dass die Steuerberatung von morgen ganz anders aussehen wird. Gestalte diesen Wandel mit uns und entwickle an der Schnittstelle von Digitalisierung, IT und Steuern unsere Kanzleistruktur der Zukunft. Konkret kannst Du Dich auf einen spannenden Tätigkeitsmix aus vielschichtigen DATEV- und KI-Projekten freuen. Du sorgst demzufolge dafür, dass wir unsere bestehenden Programme noch besser nutzen und gestaltest darüber hinaus den vollständigen Veränderungsprozess, wenn wir uns auf Basis Deiner Expertise für die Einführung neuer Tools entschieden haben. Unsere Branche und wir sind bereit für Veränderungen – bist Du es auch?

Qualifikation

Du solltest Dich in den folgenden Bereichen wiederfinden.

Du kannst Dich auf uns verlassen, wir sollten uns auf Dich verlassen können. Dies bezieht sich nicht nur auf die Beratung unserer Mandanten, sondern beinhaltet auch, dass Du Dich gerne in unser Team einbringst und zu unserem „Wir-Gefühl“ beiträgst.

Des Weiteren wäre es wünschenswert, wenn Du Dich in den folgenden Punkten wiederfinden würdest:

• Du hast Lust darauf, Projekte und Themen eigenverantwortlich voranzutreiben und arbeitest Dich gerne in neue Sachverhalte ein
• Du siehst in Herausforderungen die Chance Dich fachlich als auch persönlich weiterzuentwickeln
• Du bist bestens mit den Anwendungen der DATEV vertraut
• Du bist Fachassistent Digitalisierung und IT-Prozesse (FAIT) bzw. kannst eine ähnliche Qualifikation vorweisen
• Du bist alternativ Steuerfachangestellter (m/w/d) oder Steuerfachwirt (m/w/d) und verfügst über nachgewiesene Kenntnisse in den Bereichen IT und KI
• Du verfügst über solide Englischkenntnisse in Wort und Schrift (wünschenswert, kein Muss)

Benefits

Wir möchten Dir wirklich etwas bieten.

Zu einem attraktiven Arbeitgeber gehört unserer Meinung nach deutlich mehr als ein Obstkorb und die Möglichkeit auf Home-Office. Unser Anspruch ist es, Menschen weiterzuentwickeln und ein Umfeld zu schaffen, in dem jeder seine Stärken voll zur Geltung bringen kann. Wir entwickeln deshalb gemeinsam mit Dir ein auf Deine individuellen Ziele abgestimmtes Karriere- und Tutorenprogramm, um Dich fachlich als auch persönlich auf das nächste Level zu bringen. Selbstverständlich wird gute Arbeit bei uns auch entsprechend sehr gut entlohnt.

Darüber hinaus bieten wir Dir auch spürbare Benefits, wie z.B:

• Flexibles Arbeiten mit Home-Office und freier Zeiteinteilung
• Eigenverantwortliche Zeit- und Kapazitätsplanung, so dass eine 4-Tage-Woche oder 10 Wochen Jahresurlaub möglich sind
• Moderne Hard- und Software mit Laptop, DATEV, Office 365 und vielem mehr
• Fachliche Weiterbildungsflatrate und wöchentliche Englischkurse
• Sabbatical, Freistellung und finanzielle Förderung Berufsexamina
• Monatliche „Get together“ Events und größere Teamevents wie z.B. ein Trip nach London
• Individuell nutzbarer EUR 50,00 Sachbezugswert
• Zahlreiche weitere Benefits nach persönlichen Bedürfnissen

Dein Weg zu uns.

Wir denken auch den Bewerbungsprozess neu. Bei uns kannst Du mit wenigen Klicks, ganz ohne Anschreiben und Lebenslauf, ein Kennenlerngespräch mit uns vereinbaren.

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kuhn.partner

Wir stellen uns Dir vor.

Ein Partner, auf den man sich verlassen kann. Was wie eine Floskel klingen mag, ist elementarer Bestandteil unserer Unternehmenskultur und spiegelt sich in dem täglichen Miteinander mit unseren Mandanten und Mitarbeitern wider. Wir möchten Menschen voranbringen und nachhaltig bei deren individuellen Zielen unterstützen. Wir, das sind über 50 Teammitglieder, gemeinsam mit Kompetenzen in allen Bereichen des Steuerrechts, und zwar sowohl in der laufenden Beratung als auch in der Gestaltungsberatung. Von unseren Standorten in Nackenheim bei Mainz, Frankfurt am Main und München beraten wir national und international tätige Unternehmen und unternehmerische Privatpersonen durch unseren ganzheitlichen Beratungsansatz weit über die Themengebiete der klassischen steuerlichen Compliance.

Aufgaben

Wir erarbeiten Dein individuelles Tätigkeitsprofil.

Unsere Branche steht vor einem großen Umbruch. Der Einsatz von KI, neue Beratungsfelder und eine zunehmend komplexe Gesetzgebung sorgen dafür, dass die Steuerberatung von morgen ganz anders aussehen wird. Gestalte diesen Wandel mit uns und entwickle an der Schnittstelle von Digitalisierung, IT und Steuern unsere Kanzleistruktur der Zukunft. Konkret kannst Du Dich auf einen spannenden Tätigkeitsmix aus vielschichtigen DATEV- und KI-Projekten freuen. Du sorgst demzufolge dafür, dass wir unsere bestehenden Programme noch besser nutzen und gestaltest darüber hinaus den vollständigen Veränderungsprozess, wenn wir uns auf Basis Deiner Expertise für die Einführung neuer Tools entschieden haben. Unsere Branche und wir sind bereit für Veränderungen – bist Du es auch?

Qualifikation

Du solltest Dich in den folgenden Bereichen wiederfinden.

Du kannst Dich auf uns verlassen, wir sollten uns auf Dich verlassen können. Dies bezieht sich nicht nur auf die Beratung unserer Mandanten, sondern beinhaltet auch, dass Du Dich gerne in unser Team einbringst und zu unserem „Wir-Gefühl“ beiträgst.

Des Weiteren wäre es wünschenswert, wenn Du Dich in den folgenden Punkten wiederfinden würdest:

• Du hast Lust darauf, Projekte und Themen eigenverantwortlich voranzutreiben und arbeitest Dich gerne in neue Sachverhalte ein
• Du siehst in Herausforderungen die Chance Dich fachlich als auch persönlich weiterzuentwickeln
• Du bist bestens mit den Anwendungen der DATEV vertraut
• Du bist Fachassistent Digitalisierung und IT-Prozesse (FAIT) bzw. kannst eine ähnliche Qualifikation vorweisen
• Du bist alternativ Steuerfachangestellter (m/w/d) oder Steuerfachwirt (m/w/d) und verfügst über nachgewiesene Kenntnisse in den Bereichen IT und KI
• Du verfügst über solide Englischkenntnisse in Wort und Schrift (wünschenswert, kein Muss)

Benefits

Wir möchten Dir wirklich etwas bieten.

Zu einem attraktiven Arbeitgeber gehört unserer Meinung nach deutlich mehr als ein Obstkorb und die Möglichkeit auf Home-Office. Unser Anspruch ist es, Menschen weiterzuentwickeln und ein Umfeld zu schaffen, in dem jeder seine Stärken voll zur Geltung bringen kann. Wir entwickeln deshalb gemeinsam mit Dir ein auf Deine individuellen Ziele abgestimmtes Karriere- und Tutorenprogramm, um Dich fachlich als auch persönlich auf das nächste Level zu bringen. Selbstverständlich wird gute Arbeit bei uns auch entsprechend sehr gut entlohnt.

Darüber hinaus bieten wir Dir auch spürbare Benefits, wie z.B:

• Flexibles Arbeiten mit Home-Office und freier Zeiteinteilung
• Eigenverantwortliche Zeit- und Kapazitätsplanung, so dass eine 4-Tage-Woche oder 10 Wochen Jahresurlaub möglich sind
• Moderne Hard- und Software mit Laptop, DATEV, Office 365 und vielem mehr
• Fachliche Weiterbildungsflatrate und wöchentliche Englischkurse
• Sabbatical, Freistellung und finanzielle Förderung Berufsexamina
• Monatliche „Get together“ Events und größere Teamevents wie z.B. ein Trip nach London
• Individuell nutzbarer EUR 50,00 Sachbezugswert
• Zahlreiche weitere Benefits nach persönlichen Bedürfnissen

Dein Weg zu uns.

Wir denken auch den Bewerbungsprozess neu. Bei uns kannst Du mit wenigen Klicks, ganz ohne Anschreiben und Lebenslauf, ein Kennenlerngespräch mit uns vereinbaren.

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IndiaWorks ist ein junges Unternehmen, das sich auf die Rekrutierung und Integration von internationalen Fachkräften und Auszubildenden spezialisiert hat. Unsere Mission: Wir schaffen Brücken zwischen deutschen Unternehmen und hochqualifizierten Talenten aus Indien, um den Fachkräftemangel gezielt zu bekämpfen. Mit uns erleben Sie ein positives, internationales und dynamisches Arbeitsumfeld, in dem Ihre Ideen und Ihr Engagement geschätzt werden.

Aufgaben

• Vertriebsstrategie gestalten und skalieren: Aufbau, Strukturierung und laufende Optimierung unserer B2B-Vertriebsprozesse von der Leadgenerierung bis zum Abschluss
• Teamaufbau & -führung: Verantwortung für den Aufbau eines engagierten Vertriebsteams inklusive Rekrutierung, Einarbeitung, Coaching und Performance-Management
• Neukundengeschäft entwickeln: Identifikation und proaktive Ansprache potenzieller Kunden aus Schlüsselbranchen (z. B. Pflege, Handwerk, Industrie, IT)
• Bestandskundengeschäft ausbauen: Enge Zusammenarbeit mit bestehenden Kunden zur Identifikation neuer Potenziale und langfristiger Bindung
• Eigenes Business Development: Sie sind in der Anfangsphase selbst operativ aktiv im Vertrieb und gehen mit gutem Beispiel voran
• Markt- und Wettbewerbsanalyse: Kontinuierliche Beobachtung des Marktes zur Schärfung unserer Positionierung und Identifikation von Wachstumschancen

Qualifikation

• Mehrjährige Erfahrung im B2B-Vertrieb, idealerweise im Bereich Personalvermittlung, HR-Services oder Recruiting
• Nachweisliche Erfolge im Aufbau und der Führung von Vertriebsteams
• Unternehmerisches Denken und Hands-on-Mentalität – Sie können strategisch denken, aber auch operativ liefern
• Ausgeprägte Kommunikations-, Präsentations- und Verhandlungsstärke
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse (mindestens C1 in Deutsch)

Benefits

• Eine strategische Schlüsselrolle mit hohem Impact und direktem Zugang zur Geschäftsführung
• Die Möglichkeit, ein eigenes Team aufzubauen und zu formen
• Ein sinnstiftendes Geschäftsmodell mit gesellschaftlicher Relevanz
• Dynamisches, wachstumsorientiertes Umfeld mit kurzen Entscheidungswegen
• Perspektive auf weiterführende Verantwortung im Bereich Commercial Leadership
• Internationales Arbeitsumfeld: Arbeiten Sie in einem dynamischen, interkulturellen Team.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung mit Ihrem CV inklusive Ihrer Gehaltsvorstellung und dem frühestmöglichen Eintrittstermin.
Bitte senden Sie Ihre Unterlagen an: jobs[at]india-works[punkt]de

Besuchen Sie uns auch auf unserer Homepage www.india-works[punkt]de und erfahren Sie mehr über unsere Mission und Werte.

Werden Sie Teil unseres Teams und gestalten Sie die Zukunft der internationalen Fachkräftevermittlung mit!

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Wir handeln THG-Quoten und betreiben mit Elektrovorteil eine der aktiven B2C-Marken im Markt. Seit 2021haben wir mehrere hunderttausend Prämien an Halter von Elektrofahrzeugen ausgezahlt. Das Team arbeitetverteilt in Deutschland und besteht zum größten Teil aus Vertrieb, Kundensupport und einem kleinenEntwicklungsteam.

Eine eigene IT-Administration gab es bei uns bisher nicht. Microsoft 365, HubSpot, Domains und Postfächerhaben Geschäftsführung und Kollegen aus anderen Rollen nebenbei betreut. Das reicht nicht mehr: Das Teamwächst, wir haben viel E-Mail-Verkehr mit Kunden und Partnern, und Kontosicherheit und Zustellbarkeitmüssen zuverlässig funktionieren. Wir suchen deshalb eine Person, die diese Themen übernimmt, aufräumtund dann dauerhaft in Ordnung hält. Wenn du KI nicht als Buzzword, sondern als tägliches Werkzeug nutzt undlieber skriptest als klickst, passt die Rolle.

Deine Mission

Du machst unsere IT verlässlich und hältst sie ohne Handarbeit in Ordnung: Microsoft 365 und Entra ID sauberadministriert, E-Mail-Zustellbarkeit unter Kontrolle, Zugänge geordnet, und alles, was sich wiederholt, als Skriptoder KI-gestützter Ablauf statt als Checkliste.

Aufgaben

• Aufräumen und dann Betrieb: Am Anfang gehst du Accounts und Lizenzen durch, ordnest Rollen undRechte, schließt verwaiste Postfächer, setzt MFA und Conditional Access lückenlos durch und bringst SPF,DKIM und DMARC für alle Domains in Ordnung. Danach geht es in den laufenden Betrieb.
• Microsoft 365 und Entra ID: Benutzer, Gruppen, Lizenzen, Rollen und Rechte, Sicherheitsrichtlinien,Geräte. Dazu die Sicherheitsmeldungen aus Defender und Entra ID einordnen, darauf reagieren unddokumentieren.
• Tenant sauber halten: Freigaben für Drittanwendungen prüfen und bereinigen, Enterprise Apps und App-Berechtigungen auf Postfächer und Daten im Blick behalten.
• On- und Offboarding mit allen Zugängen (Microsoft, HubSpot, Atlassian, GitHub, KI-Tools und die übrigenSaaS-Dienste), als geskripteter Ablauf statt Checkliste.
• Domains, DNS und E-Mail: Verwaltung unserer Domains, Mail-Konfiguration, Umzüge und Migrationen vonPostfächern. Zustellbarkeit und Spam-Schutz in beide Richtungen, inklusive Absenderreputation, Blacklist-Monitoring und dem Zusammenspiel mit dem Versand aus HubSpot, Mailchimp, unserer Plattform undeasybill.
• HubSpot: Nutzer- und Rechteverwaltung und die Anbindung an Microsoft (Anmeldung, Kalender,Postfächer).
• KI-Werkzeuge verwalten: Team-Accounts und Zugriffe (Claude, GitHub), Konnektoren und MCP-Anbindungen an Microsoft 365, HubSpot und Jira, Regeln für Datenzugriff und Datenschutz.
• Eigene Arbeit automatisieren: Skripte und kleine Tools mit Claude Code oder vergleichbaren Werkzeugenbauen, Runbooks und Dokumentation KI-gestützt aktuell halten, wiederkehrende IT-Anfragen überAssistenten abfangen.
• Erste Anlaufstelle für IT-Fragen im Team und Koordination externer Dienstleister und Software-Anbieter.

Qualifikation

• Mehrjährige, nachweisbare Praxis in der Administration von Microsoft 365 und Entra ID in einem laufendenUnternehmen. Diese Stelle ist kein Einstieg in das Thema: Wir brauchen jemanden, der das schonverantwortet hat.
• Du hast schon einmal eine Mail-Umgebung aufgesetzt oder saniert und weißt, wie SPF, DKIM und DMARCzusammenwirken und was passiert, wenn sie es nicht tun.
• Sicherer Umgang mit DNS und Domainverwaltung.
• Scripting mit PowerShell oder Microsoft Graph, genug, um Abläufe zu automatisieren statt sie zu klicken.
• KI gehört zu deinem Arbeitsalltag: Du nutzt Claude, ChatGPT, Copilot oder Vergleichbares für Skripte,Analysen und Dokumentation und kannst konkret sagen, was du damit schon automatisiert hast.
• Selbstständige, strukturierte Arbeitsweise: Du dokumentierst, was du tust, und meldest dich, bevor etwaseskaliert.
• Klare Kommunikation auf Deutsch mit Kolleginnen und Kollegen, die keine Techniker sind.
• Nice to have: HubSpot oder ein vergleichbares CRM auf Admin-Seite, KI-Coding-Werkzeuge (ClaudeCode, Cursor) oder Automatisierungsplattformen (Make, Power Automate), MCP-Anbindungen und KI-Assistenten auf Unternehmensdaten, Tenant-Migrationen, Grundkenntnisse in Informationssicherheit undDatenschutz (ISO 27001, BSI-Grundschutz). Microsoft-Zertifizierungen wie MS-102 oder SC-300 sindwillkommen, ersetzen aber keine Praxis.

Benefits

• Ein Aufgabenfeld, das du selbst ordnest, mit kurzem Draht zur Geschäftsführung und zumEntwicklungsteam.
• Ein Umfeld, das KI nicht diskutiert, sondern einsetzt. Claude, Coding-Assistenten und Automatisierung sindbei uns Standardwerkzeuge, kein Pilotprojekt.
• Flexible Arbeitszeiten, vollständig mobiles Arbeiten, moderne Ausstattung.
• Attraktives Gehalt und Bonusmodelle.
• Fortbildungen, zum Beispiel Microsoft-Zertifizierungen.
• Regelmäßige Workations mit dem gesamten Team.

Klingt nach dir? Dann lass uns reden.

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BodyFast ist die Nr. 1 App für Intervallfasten weltweit – mit über 50 Millionen Downloads begleiten wir Menschen auf ihrem Weg zu einem gesünderen Leben. Für unser Team suchen wir zeitnah eine engagierte Werkstudentin oder einen engagierten Werkstudenten (15–20 Std./Woche) zur Unterstützung in den Bereichen Kundensupport, Community Management und Social Media Marketing.

Aufgaben

Deine Aufgaben:

• Bearbeitung von Kundenanfragen via E-Mail und Social Media
• Community Management auf unseren Kanälen (Instagram, Facebook, YouTube u. a.)
• Unterstützung bei der Planung von Postings
• (KI-gestützte) Erstellung von Social-Media-Content (Static Posts, Videos)
• Pflege von Marketing-Kennzahlen
• Mitarbeit im Pipeline-Management unserer Creator-Kooperationen
• Je nach Interesse/Bedarf weitere Aufgaben und eigene kleine Projekte möglich

Qualifikation

Das bringst du mit:

• Immatrikulation an einer deutschen Hochschule, idealerweise noch für mind. 3 Semester
• Wohnsitz in Deutschland
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift; weitere Sprachen von Vorteil
• Interesse an Ernährung, Gesundheit, Lifestyle
• Empathie, Zuverlässigkeit, selbstständige Arbeitsweise
• Idealerweise Erfahrung mit Social Media und Kundensupport
• Bereitschaft, gelegentlich auch am Wochenende zu arbeiten, ist ein Plus

Benefits

Was wir bieten:

• 15–20 Std./Woche bei flexibler Zeiteinteilung und vorrangig Remote-Arbeit
• Nutzung unseres Büros in Gräfelfing bei München möglich
• Ein kleines, erfahrenes Team mit flachen Hierarchien
• Eine:n feste:n Mentor:in mit strukturierter Einarbeitung und regelmäßigen Feedbackgesprächen
• Angenehmes Arbeitsklima, liebe Kolleg:innen und regelmäßige Teamevents
• Sinnvolle Arbeit mit direktem Nutzerfeedback und Gestaltungsspielraum

Wir würden uns freuen, dich bei uns im Team begrüßen zu dürfen. Wir werden dich bei allen Aufgaben intensiv schulen und dich bei allen Fragen immer unterstützen.

Bei uns bekommst du echte Einblicke in ein erfolgreiches Start-up.

Hast du Interesse? Dann wende dich bitte an:

Juliane Fröhler

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PFASuiki is setting the global standard for safe, sustainable PFAS destruction. Through advanced electrochemical oxidation (ECO), we transform contaminated streams into non-hazardous outputs and help solve one of today’s major environmental challenges.

We are looking for an Automation & Industrial IT Engineer / Specialist to develop the control, automation and data systems behind our pilot systems and future commercial products. You will take hands-on responsibility for PLC and SCADA development, equipment integration, operational data systems, testing and commissioning.

Tasks

• Develop, test and maintain PLC software for operating modes, sequences, control loops, alarms, interlocks and trips

• Build practical HMI and SCADA applications for plant control, monitoring, alarms, trends and fault diagnosis

• Integrate sensors, field devices and packaged equipment into the control system

• Perform I/O checks and troubleshoot issues across software, communications, PLC hardware and field devices

• Maintain systems for collecting, storing, backing up and accessing pilot and plant operational data

• Support company networks, devices, user access and backups in collaboration with external providers where required

• Prepare software tests and support FAT, dry and wet testing, startup and on-site commissioning

• Maintain structured documentation, including source code, backups, software releases, control descriptions, test results and network records

Requirements

• Degree, technician, Meister, vocational or equivalent qualification in automation, electrical engineering, mechatronics, industrial IT, computer science or a related field

• Practical experience programming and commissioning PLC-controlled industrial or process equipment

• Strong PLC programming skills, including structured programming, process sequences, control loops and online diagnostics

• Experience developing HMI or SCADA applications and working with industrial data

• Experience with industrial communications and equipment integration

• Practical understanding of networks, computers, backups, access control and cybersecurity

• Methodical, hands-on approach to troubleshooting across software, networks, PLCs and field devices

• Professional English; German is a plus for site work and supplier coordination

• Structured approach to software testing, version control, release management and documentation

Bonus:

• Functional safety or safety PLC experience

• Data analysis or automated engineering reporting experience

• Experience managing IT systems in a startup, laboratory or engineering environment

Benefits

• Real impact: Apply your engineering expertise to solving a major global environmental challenge

• Ownership: Take responsibility for the automation and industrial IT systems behind our technology

• Broad technical scope: Work across PLCs, SCADA, industrial communications, data systems and commissioning

• Startup culture: Join a dynamic, collaborative environment where your ideas can directly shape our technology and strategy

• Competitive package: Fixed salary plus performance-based variable compensation

• Additional benefits including public transportation and lunch subsidies

Ready to use automation and industrial IT to help make “forever chemicals” a problem of the past?

Join PFASuiki and help build the control and data infrastructure that takes our technology from pilot systems to commercial deployment.

If you combine strong automation skills with a hands-on engineering mindset and enjoy taking ownership, we want to hear from you.

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Headquartered in Tokyo, Japan, Evident employs around 2,000 people at a total of 57 locations worldwide. Evident Europe, headquartered in Hamburg, Germany, employs approximately 350 people in 16 countries. The product portfolio includes a wide range of microscope systems used in clinical diagnostics, medical and basic research, as well as in various industrial areas.

Tasks

The primary objective of the AI Engineer is to create unique value propositions by ensuring our AI services are impactful and relevant. The AI Engineer will play a key role to upskill the capability of systematic AI adoption for the entire organization. This involves collaborating closely with stakeholders to understand our business goals and identify, assess and prioritize AI use cases. The AI Engineer is responsible for successful implementation and delivery of new AI services.

At Evident, you will turn business needs into practical AI solutions for teams across finance, HR, sales, service, legal and quality assurance. You will own solutions from initial request through development and delivery, working directly with stakeholders and external partners.

What you’ll do

• Identify and prioritize AI use cases with business teams.
• Design, build and scale AI services, including solutions using large language models and retrieval augmented generation (RAG).
• Deliver working solutions at pace and integrate them into business processes.
• Guide external development partners and explain technical choices to stakeholders at all levels.
• Help teams adopt AI and share effective practices across the organization.

Requirements

What you bring

• Strong hands-on experience developing and deploying AI solutions independently.
• Practical experience with Microsoft services, particularly Azure, and Anthropic’s Claude suite.
• Knowledge of machine learning, LLMs, RAG and data engineering practices.
• Clear communication, sound judgment and the ability to manage competing priorities.
• A relevant master’s degree or equivalent experience, plus 10+ years of experience in operational and strategic technology roles in an industrial setting.

The role can be based in Prague, with remote working, or Hamburg, with a 50/50 office arrangement.

Benefits

• Flexible working hours, incl. mobile work
• 30 days of holiday time each year
• 13 salaries a year
• Regular training courses
• Extensive company pension scheme
• Payments towards an employee savings plan
• Preventive healthcare
• Joint company events and activities
• Interesting, diversified field of activity in an international working environment

Evident Europe GmbH is an equal opportunities employer and we look forward to receiving your application.

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Die Valov Bau GmbH ist ein inhabergeführtes Bauunternehmen mit Sitz in Berlin, spezialisiert auf Sanierung, Modernisierung und Bauprojektmanagement. Wir setzen auf enge Zusammenarbeit mit Partnern und Händlern, um für unsere Kunden effiziente und wirtschaftliche Lösungen zu realisieren. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir eine motivierte Werkstudentin/einen motivierten Werkstudenten (oder auf Minijob-Basis) im Bereich Social Media & Marketing, die/der unsere Sichtbarkeit online ausbaut und unsere Projekte kreativ in Szene setzt.

Aufgaben

- Planung, Erstellung und Veröffentlichung von Content für Social-Media-Kanäle (u. a. Instagram, LinkedIn, Facebook)

- Dokumentation laufender Bauprojekte durch Fotos und Videos für die Nutzung in der Kommunikation

- Unterstützung bei der Entwicklung und Umsetzung von Marketingstrategien

- Pflege und Aktualisierung der Unternehmenswebsite

- Community-Management und Beantwortung von Anfragen über soziale Medien

- Erstellung einfacher Grafiken und Werbematerialien

- Recherche zu Trends im Bau- und Immobilienmarketing

Qualifikation

- Studium im Bereich Marketing, Kommunikation, Medien oder vergleichbare Qualifikation

- Erste Erfahrung im Umgang mit Social-Media-Plattformen, idealerweise auch beruflich

- Sicherer Umgang mit Tools wie Canva, Adobe Creative Suite oder ähnlichen Programmen

- Kreativität, Textsicherheit und ein gutes Gefühl für visuelle Gestaltung

- Selbstständige, strukturierte Arbeitsweise

- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

- Interesse an der Baubranche von Vorteil

Benefits

- Flexible Arbeitszeiten, die sich an dein Studium anpassen lassen

- Praxisnahe Einblicke in Marketing- und Bauprojektmanagement

- Eigenverantwortliche Projekte mit kreativem Gestaltungsspielraum

- Kurze Entscheidungswege und direkter Austausch mit der Geschäftsführung

- Angenehmes Arbeitsumfeld in einem wachsenden Unternehmen

Wir freuen uns auf deine Bewerbung und darauf, gemeinsam mit dir die Sichtbarkeit der Valov Bau GmbH weiter auszubauen!

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Vollzeit · Köln, hybrid · ab sofort
Hunderunde ist eine Gesundheitsmarke für Hunde aus Köln. Wir machen pflanzliche Futtertoppings, veganes Alleinfutter und Snacks für konkrete Probleme wie Verdauung, Fell, Gelenke oder Zähne. Tierärztlich mitentwickelt, ehrliche Rezepturen, keine Versprechen ohne Substanz.
Gegründet 2019 von Fabio und Luis, bekannt aus „Die Höhle der Löwen”, komplett gebootstrapped. 5% unseres Nettoumsatzes gehen an Tierschutzprojekte, unter anderem an ein Tierheim in Rumänien. Heißt: Jede Ad, die bei dir performt, hilft am Ende auch Hunden, um die sich sonst niemand kümmert.

Aufgaben

Du machst aus Kundensprache Ads, die verkaufen. Von der Idee bis zur Zahl im Account.
Du entwickelst die Konzepte, briefst Cutter, Designer*innen und On-Camera-Talent, schaltest die Kampagnen in Meta und Google und entscheidest anhand der Daten, was skaliert und was rausfliegt. Du arbeitest direkt mit Luis (Co-Founder, verantwortet Marketing und Marke).
Was du machst

• Creative-Strategie für Meta und Google: Angles, Hooks, Formate. Deine Ideen kommen aus echten Kundenstimmen (Kommentare, Reviews, DMs, Support-Tickets), nicht aus dem Bauch.
• Mit KI schneller werden: Recherche, Kundenstimmen auswerten, Konzepte und Briefings mit Claude und Co. Du nutzt KI, um mehr und bessere Ideen schneller auf die Straße zu bringen.
• Produktion steuern: Concept One-Pager, Shoot Brief, Cut Brief. So klar, dass Cutter, Designer*innen und On-Camera-Talent ohne Rückfragen loslegen. Du produzierst nicht selbst, du sorgst dafür, dass das Richtige produziert wird.
• Media Buying: Kampagnen im Meta Ads Manager und in Google Ads aufsetzen, steuern, testen und skalieren.
• Auswerten und nachlegen: Performance mit unseren Attributions-Tools lesen und daraus die nächste Testrunde ableiten.
• Creator-Content nutzen: Mit unserem Social- und Creator-Team zusammen aus Creator-Material starke Ads machen.
• Sauber bleiben: Für Werbeaussagen bei Hundefutter gelten klare rechtliche Regeln. Du hast Lust, innerhalb dieser Regeln kreativ zu sein.

Qualifikation

Was du mitbringst

• 2–3 Jahre Erfahrung in Paid Social und Paid Search, idealerweise im DTC oder E-Commerce
• Du beherrschst Meta Ads Manager und Google Ads (Search, PMax, YouTube/Demand Gen) hands-on
• Du hast Creatives verantwortet, die nachweislich performt haben, und kannst erklären, warum
• KI ist für dich Alltagswerkzeug: Claude, ChatGPT und Co. Du baust dir damit eigene Workflows für Recherche, Konzepte und Briefings
• Gespür für Hooks, Schnitt und Text. Du musst nicht selbst schneiden oder designen, aber du erkennst, was den Scroll stoppt, und kannst es so briefen, dass es rauskommt
• CAC, ROAS, CTR und Hook Rate sind für dich keine Fremdwörter
• Eigentümer-Denken: Du wartest nicht auf Erlaubnis, sondern entscheidest und stehst dafür gerade
• Ehrlichkeit, auch wenn’s unangenehm ist. Das ist bei uns nicht verhandelbar

Benefits

Was wir dir bieten

• Ein Job mit Sinn: 5 % vom Nettoumsatz gehen in den Tierschutz. Deine Arbeit wirkt direkt.
• Mitgestalten statt abarbeiten: Kleines Team, kurze Wege. Deine Ideen gehen live statt in Abstimmungsschleifen.
• Hybrid: 3 Tage im Office in Köln, 2 Tage remote.
• Workation: 2 x mal im Jahr fahren wir mit dem ganzen Team weg
• 30 Urlaubstage
• Weiterbildung: Für Kurse, Konferenzen und Tools
• Schönes Office: In der Schanzenstraße in Köln
• Offene Kultur: Direkter Draht zu den Gründern, Zahlen und Entscheidungen werden geteilt, Kritik ist Werkzeug, kein Angriff

Wir freuen uns über kreative Bewerbungen, vielleicht hast du ja auch schon direkt Idee, die wir besser machen können. Sei gern kreativ.

Wir freuen uns auf dich!

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Die pbz ist ein seit 30 Jahren bestehendes Familienunternehmen mit Hauptsitz in Essen, Außenstellen in Düsseldorf und Hamburg, sowie weiteren Partnerbüros im gesamten Bundesgebiet.

Ursprünglich als Architektur- und Ingenieurbüro gegründet, sind wir insbesondere im Bereich kritische Infrastruktur und konstruktivem Ingenieurbau tätig.

Dabei bieten wir unseren Kunden als Generalübernehmer, Management- und Ingenieurdienstleister in den Branchen Telekommunikation, Energie, Retail und Mobilität von individuellen Leistungspaketen bis zum Full-Service-Angebot maßgeschneiderte Lösungen für jede Art von Bauvorhaben und Projektmanagement.

Aufgaben

Baugruppen und Bauteile parametrisieren, standardisieren und Planungsprozesse effizienter gestalten. Du hilfst uns beim Aufbau unserer digitalen Bauteilkästen und Koordination unserer Projektteams.

• Aufbau und Pflege von Bauteilbibliotheken, Vorlagen und Familien
• Aufbau und Pflege automatisierter Modellprüfungen und Qualitätskontrollen
• Entwicklung parametrischer Bauteile und Bauteilgruppen
• Entwicklung und Implementierung von Richtlinien und Standards für BIM-basierte Planungsmethoden
• Aufbau und Spezifikation des Datenaustauschs von BIM-Anwendungen
• Überprüfung der BIM-Datenübergabe und datentechnischen Qualität
• Aufbau eines Datenmanagements im Common Data Environment (CDE)
• Sicherstellung der Einhaltung festgelegter Standards durch Schulungen, Workshops und regelmäßige Überprüfungen
• Technische Unterstützung unserer Mitarbeiter

Qualifikation

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Bauingenieurswesen, Architektur oder eine vergleichbare Qualifikation
• Erfahrungen im Bereich kritische Infrastruktur und Mobilfunk von Vorteil
• Erfahrungen im Aufbau und der Verwaltung von Standards und Bauteilbibliotheken
• Sicherer Umgang mit Revit oder vergleichbarer Softwareanwendungen
• Kenntnisse im Bereich der Modellprüfung sowie grafischer Algorithmus-Editoren von Vorteil, Kenntnisse in Python optional
• Sicherer Umgang mit MS-Office Produkten
• Genaue, selbstständige und strukturierte Arbeitsweise, sowie konzeptionelles Denken und Handeln
• Sehr gute Deutschkenntnisse

Benefits

• Familienunternehmen mit wertschätzendem und teamorientiertem Umfeld
• 30 Urlaubstage pro Jahr
• Flexible Arbeitszeitgestaltung
• Homeoffice, vorzugsweise am Standort Essen (Hybrid)
• Firmenevents mit zusätzlichen Urlaubstagen
• Faire und leistungsgerechte Vergütung
• Unbefristete Festanstellung
• Ruhe- und Pausenräume (auch mit Theke)
• Kantinengerichte bestellbar sowie kostenloses Obst und Getränke
• Diverse Möglichkeiten zur Pausengestaltung (Kicker, Billiard- und Airhockey-Tisch, Dart, Spielekonsolen)
• Betriebsarzt und Gesundheitsförderung
• Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
• u.v.m.

Haben wir Dein Interesse geweckt? Dann übersende uns gerne deine Bewerbungsunterlagen. Da wir dich bereits Duzen, darfst du das in deiner Bewerbung gerne auch mit uns tun.

Wir freuen uns darauf, Dich kennenzulernen!

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<p><strong></strong></p> <p><strong>KRAUSE Automation GmbH</strong> ist ein weltweit agierender Anbieter innovativer Automatisierungslösungen. Mit technischem Know-how, modernsten Technologien und maßgeschneiderten Systemen unterstützen wir unsere Kunden weltweit dabei, ihre Produktionsprozesse effizienter und zukunftssicher zu gestalten.</p> <p>Zur Verstärkung unseres Marketingteams suchen wir eine*n Praktikant*in<strong>&nbsp;(m/w/d) im Bereich Internationales Marketing &amp; Eventmanagement</strong>. Du unterstützt uns bei der Planung und Umsetzung internationaler Messeauftritte, Kundenveranstaltungen und Marketingprojekte. Dabei arbeitest du eng mit unseren internationalen Niederlassungen sowie externen Partnerunternehmen und Dienstleistenden zusammen und sammelst wertvolle Praxiserfahrung im internationalen B2B-Marketing und Projektmanagement.</p> <h4><strong>Your Responsibilities</strong></h4> <ul> <li>Unterstützung bei der Planung, Organisation und Nachbereitung internationaler Fachmessen, Kundenveranstaltungen und interner Events</li> <li>Koordination eventbezogener Aktivitäten mit unseren internationalen Standorten, um eine einheitliche Planung und Kommunikation sicherzustellen</li> <li>Zusammenarbeit mit Agenturen, Messeveranstaltern und weiteren Dienstleistern zur erfolgreichen Umsetzung globaler Veranstaltungen</li> <li>Erstellung und Aufbereitung von Präsentationen, Newslettern, Eventmaterialien sowie weiteren Marketinginhalten in deutscher und englischer Sprache</li> <li>Unterstützung bei der Pflege und Aktualisierung unserer Website sowie bei ausgewählten Social-Media-Aktivitäten rund um internationale Events</li> <li>Durchführung von Markt- und Wettbewerbsrecherchen sowie administrative Unterstützung bei internationalen Marketingprojekten</li> </ul> <h4><strong>Essential Skills</strong></h4> <ul> <li>Laufendes oder abgeschlossenes Studium im Bereich Marketing, Betriebswirtschaft, Eventmanagement, Kommunikation oder eines vergleichbaren Studiengangs</li> <li>Ausgeprägte Organisations- und Kommunikationsfähigkeiten sowie eine selbstständige und strukturierte Arbeitsweise</li> <li>Freude an der Zusammenarbeit in einem internationalen Umfeld und an der Abstimmung mit Teams verschiedener Länder</li> <li>Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift</li> <li>Sicherer Umgang mit den gängigen Microsoft-Office-Anwendungen</li> </ul> <h4><strong>Beneficial Skills</strong></h4> <ul> <li>Interesse an B2B-Marketing und technischen Produkten</li> <li>Erste Erfahrungen mit Content-Erstellung, Social Media oder Website-Pflege</li> <li>Hohe Eigeninitiative sowie eine lösungsorientierte Denkweise</li> <li>Teamgeist und Freude daran, eigene Ideen einzubringen</li> </ul> <p><strong></strong></p><div class="content-conclusion"><h3 class="TranslationField-module__fieldItemName___Q0F_7 TranslationField-module__aboutUsWrapper___WXJpq"><strong>What we offer</strong></h3> <ul> <li> <div>A dynamic high-tech company, combined with financial soundness and world-class investors.</div> </li> <li> <div>Join an interdisciplinary, international team with 60+ different nationalities in a collaborative work environment.</div> </li> <li> <div>Lots of development opportunities as we continue to grow.</div> </li> <li> <div>Challenging tasks and impactful projects alongside experts that enable professional and personal growth.</div> </li> <li> <div>Corporate Benefits Program covering health, mobility, and learning for 100€ net per month.</div> </li> <li> <div>Modern office facilities with a rooftop terrace overlooking Munich, free drinks &amp; fruits, and regular company events contribute to a good working environment</div> </li> </ul> <h3><strong>About us</strong></h3> <div class="TranslationField-module__fieldItemValue___c0djd"> <p><strong>Agile Robots SE</strong> is an international high-tech company based in Munich, Germany with a production site in Kaufbeuren and more than <strong>3500</strong> employees worldwide. Our mission is to bridge the gap between artificial intelligence and robotics by developing systems that combine state-of-the-art force-moment-sensing and world-leading image-processing technology. This unique combination of technologies allows us to provide user-friendly and affordable robotic solutions that enable intelligent precision assembly.&nbsp;</p> <p>This is made possible by our employees, who bring out the best in each and every day with creativity and enthusiasm. Become part of this team and shape the future of robotics with us!</p> <p>We are proud of our diversity and welcome your application regardless of gender and sexual identity, nationality, ethnicity, religion, age, or disability.</p> </div></div>

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<div class="content-intro"><p>Celonis is the trusted platform to industrialize Enterprise AI. At our core is the Celonis Context Model — which combines process data, business knowledge, and intelligence into a living digital twin of the enterprise that AI can actually understand, turning AI's operational blind spots into operational clarity. World's leading companies trust Celonis and its global ecosystem of partners to make their AI agents, people, systems, and processes work together, achieving transformational outcomes. We believe there's a massive opportunity to unlock global productivity and sustainability by giving AI the context to understand how every business process really works. Join our mission to make processes work for people, companies, and the planet.</p></div><p><strong>The Team:</strong></p> <p>The Engine Orchestration team builds and operates the distributed services that run, scale and balance the analytical query engines. We are the layer that turns a customer's model into something they and their AI agents can query interactively using our Process Query Language across enterprise-sized datasets.</p> <p>The team actively evolves our new premium query engine, collaborating with multiple other teams across time zones. New features, improved operationability, robust security, and allowing for scalable customer workloads are ours to design and ship.</p> <p>Our defining program right now is a multi-year migration of the query engine that has powered Celonis for years onto our new premium query engine. It is one of the largest and highest-leverage engineering efforts in the company.</p> <p><strong>The Role:</strong><span style="font-weight: 400;"><br></span><span style="font-weight: 400;"><br></span></p> <p>We are looking for a Senior Software Engineer to lead both the engineering that evolves the new premium query engine and the execution of milestones within the migration program that moves customer workloads onto it.</p> <p>This is not a lift and shift. The two query engines evolved with different focus areas and the new premium query engine serves different forward looking use cases, so the job is keeping customer workloads running seamlessly throughout. You will analyze how the engines differ on real customer workloads, develop tooling, classify the root causes, and turn them into concrete follow up actions across teams.</p> <p>Continuous operations are a crucial part of your job. You will help keep the engines and their orchestration healthy while the entire fleet moves underneath them, because a migration on this scale does not get a pause in customer traffic to work with.</p> <p>Your work at Celonis will directly impact companies and people around the globe as they improve their processes to save money, reduce waste, improve automation and generally become more efficient.</p> <p><strong>The work you’ll do:</strong></p> <ul> <li>Lead the design and delivery of the services our team owns across new and existing microservices in Java, Spring, RabbitMQ and Postgres, from architecture through to production operation</li> <li>Evolve the new premium query engine by owning and delivering entire feature sets addressing new and extended use cases, tightened security robustness, and closing gaps</li> <li>Drive query engine migration milestones end to end and ensure operationability across&nbsp; their shared libraries as dependency workflows grow more frequent and complex</li> <li>Establish and extend AI agent tooling to carry repetitive operational and development processes across our team</li> <li>Sustain the operational and security robustness of our Tier 0 and Tier 1 services throughout feature development and the migration, and take part and improve how the on-call rotation works</li> </ul> <p><strong>The qualifications you need:</strong></p> <ul> <li>University degree in Computer Science or comparable education</li> <li>5+ years of professional experience building Java applications that are scalable, reliable and testable, including owning it in production</li> <li>Fluency in<strong> </strong>Java and Python is required</li> <li>Strong experience with data-intensive, performance-critical distributed systems</li> <li>Experience rolling out changes across a large fleet of distributed systems, and the instinct for incremental, reversible, measurable steps that comes with it</li> <li>A track record of developing and operating systems that process data workloads at scale</li> <li>Strong knowledge of data structures and algorithms from a performance point of view, and of asynchronous and concurrent programming</li> <li>Ability to turn a vague, customer-facing problem into a concrete executable plan, and to explain that plan to stakeholders who are not engineers</li> <li>Excellent communication skills in English, German is a plus</li> <li>Preferred experience: Java Spring Boot, Kubernetes, Databases, C++</li> </ul> <p>&nbsp;</p><div class="content-conclusion"><p><strong>What Celonis can offer you:</strong></p> <ul class="p-rich_text_list p-rich_text_list__bullet p-rich_text_list--nested" data-stringify-type="unordered-list" data-list-tree="true" data-indent="0" data-border="0"> <li><span style="text-decoration: underline;">Pioneer Innovation:</span> Work with the global leader in Process Mining and the Process Intelligence Graph to shape the future of AI-driven business operations.</li> <li><span style="text-decoration: underline;">Ownership from Day 1:</span> Every full-time "Celonaut" is an owner, receiving Restricted Stock Units (RSUs) and merit-based refresh grants.</li> <li><span style="text-decoration: underline;">Unrivaled Family Support:</span> Benefit from our inclusive parental leave policy—24 weeks of fully paid leave for primary carers and 12 weeks for supporting carers, available from your first day of employment.</li> <li><span style="text-decoration: underline;">Work-Life Integration:</span> Enjoy Unlimited PTO (in applicable regions) and generous PTO globally, as well as a flexible hybrid work model that balances remote focus with vibrant office collaboration.</li> <li><span style="text-decoration: underline;">Continuous Growth:</span> Elevate your skills through our 70-20-10 learning framework, mentorship programs, and access to a dedicated learning platform.</li> <li><span style="text-decoration: underline;">Holistic Well-being:</span> Prioritize your health with subsidized Wellhub memberships, mental health counseling, and dedicated "Wellness Weeks" that prioritize work/life balance.</li> <li><span style="text-decoration: underline;">Drive Sustainability:</span> Participate in annual Impact Days, where you receive paid time off to volunteer for community and environmental causes with your local office, or virtually.</li> <li><span style="text-decoration: underline;">Global Inclusion &amp; Belonging:</span> Find community through our Inclusion Think Tank and participate in our annual Inclusion Days, ensuring every voice is heard and valued.</li> <li><span style="text-decoration: underline;">Value-Driven Impact:</span> Join a mission-led organization where our core values—Live for Customer Value, The Best Team Wins, We Own It, and Earth Is Our Future—drive every decision.</li> </ul> <p><strong>About Us:</strong></p> <p data-renderer-start-pos="1264">Celonis is the trusted platform to industrialize Enterprise AI, empowering organizations to analyze, design, and operate AI-driven processes. The Celonis Platform is powered by the Celonis Context Model, which combines process data, business knowledge, and intelligence to create a living digital twin of the enterprise that AI can understand — turning AI’s operational blind spots into operational clarity. Industry-leading companies around the world trust Celonis and its global ecosystem of partners to make their AI agents, people, systems, and processes work together, achieving transformational outcomes. Celonis is headquartered in Munich, Germany, and New York City, USA, with more than 20 offices worldwide.</p> <p data-renderer-start-pos="1982">Get familiar with the Celonis Process Intelligence Platform by watching this <a class="_ymio1r31 _ypr0glyw _zcxs1o36 _mizu194a _1ah3dkaa _ra3xnqa1 _128mdkaa _1cvmnqa1 _4davt94y _4bfu18uv _1hms8stv _ajmmnqa1 _vchhusvi _kqswh2mm _ect4ttxp _2rkolb4i _syaz13af _1a3b18uv _4fpr8stv _5goinqa1 _f8pj13af _9oik18uv _1bnxglyw _jf4cnqa1 _30l313af _1nrm18uv _c2waglyw _1iohnqa1 _9h8h12zz _10531ra0 _1ien1ra0 _n0fx1ra0 _1vhv17z1" href="https://www.youtube.com/watch?v=YR5oRJGhJYg&amp;list=PLuVor-ZUD4pnM6G33C5D0tjXUvlTPYBRe" data-renderer-mark="true" data-is-router-link="false" data-testid="link-with-safety">video</a>.</p> <p><strong>Celonis Inclusion Statement:</strong></p> <p>At Celonis, we believe our people make us who we are and that “The Best Team Wins”. We know that the best teams are made up of people who bring different perspectives to the table. And when everyone feels included, able to speak up and knows their voice is heard - that's when creativity and innovation happen.<strong><br></strong></p> <p><strong>Your Privacy:</strong></p> <p>Any information you submit to Celonis as part of your application will be processed in accordance with Celonis’ <a href="https://www.celonis.com/careers/candidate-notices">Accessibility and Candidate Notices</a></p> <p>By submitting this application, you confirm that you agree to the storing and processing of your personal data by Celonis as described in our <a href="https://www.celonis.com/careers/privacy-notice/">Privacy Notice for the Application and Hiring Process</a>.</p> <p>Please be aware of common job offer scams, impersonators and frauds. Learn more <a href="https://www.celonis.com/careers/fraud-alert/">here</a>.</p></div>

Find Jobs in Germany on Arbeitnow

<div class="content-intro"><p>Celonis is the trusted platform to industrialize Enterprise AI. At our core is the Celonis Context Model — which combines process data, business knowledge, and intelligence into a living digital twin of the enterprise that AI can actually understand, turning AI's operational blind spots into operational clarity. World's leading companies trust Celonis and its global ecosystem of partners to make their AI agents, people, systems, and processes work together, achieving transformational outcomes. We believe there's a massive opportunity to unlock global productivity and sustainability by giving AI the context to understand how every business process really works. Join our mission to make processes work for people, companies, and the planet.</p></div><p><strong>The Team:</strong></p> <p>You will join the GTM Sales Enablement team. The global GTM Sales Enablement team empowers internal Sales Celonauts to acquire role-specific knowledge and develop the skills to drive business growth. We do that through the design and execution of innovative sales onboarding and learning journeys, GTM in-person events and interactive workshops.</p> <p><strong>The Role:</strong><span style="font-weight: 400;"><br></span></p> <p>In this role, you will build and refine a new world-class onboarding engine that translates complex process analytics into repeatable sales success. You will serve as the architect of a new Account Executive’s first 90 days, ensuring they decrease time-to-productivity and possess the skills, product knowledge, and confidence required to achieve their quotas.</p> <p>You will achieve this through the design, delivery, and ongoing coaching of our sales onboarding programs for newly hired Account Executives.</p> <p><strong>The work you’ll do:</strong></p> <ul> <li>Own the new AE Onboarding Journey: design, execute, and continuously optimize a comprehensive 30-60-90 day onboarding program for Commercial and Enterprise Account Executives globally.</li> <li>Own the Celonis specific junior sales executives yearly talent program</li> <li>Bridge Technical &amp; Value Selling: Teach new hires how to navigate complex enterprise ecosystems (ERP, CRM, Supply Chain) and effectively position the Celonis AI Platform business case to C-level executives.</li> <li>Embed Sales Methodology (e.g., MEDDPICC) seamlessly into the onboarding curriculum.</li> <li>Facilitate &amp; Coach: Lead high-impact live training sessions, workshops, boot camps, and role-play certifications focused on discovery, pitching, and negotiation.</li> <li>Measure &amp; Iterate: Define, track, and report on key onboarding metrics, such as time-to-first-deal and core competency milestones, leveraging data to constantly refine the program.</li> <li>Collaborate Across GTM: Partner closely with Sales Leadership, Product Marketing, Revenue Operations, and Product teams to align onboarding content with shifting business goals.</li> <li>Stay current on the Celonis product, use cases, and value proposition to know what “good” looks like and align the enablement accordingly.</li> <li>Take a data-based approach in conjunction with the Enablement Analytics team, reviewing, measuring, and evaluating enablement impact in the region in order to foster a continuous improvement philosophy.</li> </ul> <p><strong>The qualifications you need:</strong></p> <ul> <li>Bachelor's degree in Business, Sales, Marketing, or a related field; an MBA or advanced degree is preferred.</li> <li>Experience in Sales Enablement, Program Management, or a quota-carrying enterprise B2B sales role (AE or BDR) within a high-growth SaaS, data, or cloud infrastructure company.</li> <li>Ability to quickly master the Celonis platform and articulate data architecture, process analytics, and workflow automation in clear business-value terms.</li> <li>Familiarity with modern enablement tech stacks (e.g., Highspot, Seismic, Salesforce, or modern LMS platforms).</li> <li>Communication: Exceptional presentation, storytelling, and cross-functional collaboration skills.</li> <li>Experience working in a high-velocity, fast-paced environment with evolving priorities.</li> <li>Willingness to travel to key locations where in-person training sessions are conducted (primarily Munich and the US East Coast).</li> <li>Fluency in written and spoken English; proficiency in additional languages such as German, French, or Spanish is an advantage.</li> </ul> <p><strong>What Celonis can offer you</strong></p> <ul> <li>The unique opportunity to work within a new category of technology, Execution Management</li> <li>Investment in your personal growth and skill development (clear career paths, internal mobility opportunities, L&amp;D platform, mentorships, and more)</li> <li>Great compensation and benefits packages (equity (restricted stock units), life insurance, time off, generous leave for new parents from day one, and more)</li> <li>Physical and mental well-being support (subsidized gym membership, access to counseling, virtual events on well-being topics, and more)</li> <li>A global and growing team of Celonauts from diverse backgrounds to learn from and work with</li> <li>An open-minded culture with innovative, autonomous teams</li> <li>Business Resource Groups to help you feel connected, valued and seen (Black@Celonis, Women@Celonis, Parents@Celonis, Pride@Celonis, Resilience@Celonis, and more)</li> <li>A clear set of <a href="https://www.celonis.com/company/values/">company values</a> that guide everything we do: Live for Customer Value, The Best Team Wins, We Own It, and Earth Is Our Future</li> </ul> <p>&nbsp;</p><div class="content-conclusion"><p><strong>What Celonis can offer you:</strong></p> <ul class="p-rich_text_list p-rich_text_list__bullet p-rich_text_list--nested" data-stringify-type="unordered-list" data-list-tree="true" data-indent="0" data-border="0"> <li><span style="text-decoration: underline;">Pioneer Innovation:</span> Work with the global leader in Process Mining and the Process Intelligence Graph to shape the future of AI-driven business operations.</li> <li><span style="text-decoration: underline;">Ownership from Day 1:</span> Every full-time "Celonaut" is an owner, receiving Restricted Stock Units (RSUs) and merit-based refresh grants.</li> <li><span style="text-decoration: underline;">Unrivaled Family Support:</span> Benefit from our inclusive parental leave policy—24 weeks of fully paid leave for primary carers and 12 weeks for supporting carers, available from your first day of employment.</li> <li><span style="text-decoration: underline;">Work-Life Integration:</span> Enjoy Unlimited PTO (in applicable regions) and generous PTO globally, as well as a flexible hybrid work model that balances remote focus with vibrant office collaboration.</li> <li><span style="text-decoration: underline;">Continuous Growth:</span> Elevate your skills through our 70-20-10 learning framework, mentorship programs, and access to a dedicated learning platform.</li> <li><span style="text-decoration: underline;">Holistic Well-being:</span> Prioritize your health with subsidized Wellhub memberships, mental health counseling, and dedicated "Wellness Weeks" that prioritize work/life balance.</li> <li><span style="text-decoration: underline;">Drive Sustainability:</span> Participate in annual Impact Days, where you receive paid time off to volunteer for community and environmental causes with your local office, or virtually.</li> <li><span style="text-decoration: underline;">Global Inclusion &amp; Belonging:</span> Find community through our Inclusion Think Tank and participate in our annual Inclusion Days, ensuring every voice is heard and valued.</li> <li><span style="text-decoration: underline;">Value-Driven Impact:</span> Join a mission-led organization where our core values—Live for Customer Value, The Best Team Wins, We Own It, and Earth Is Our Future—drive every decision.</li> </ul> <p><strong>About Us:</strong></p> <p data-renderer-start-pos="1264">Celonis is the trusted platform to industrialize Enterprise AI, empowering organizations to analyze, design, and operate AI-driven processes. The Celonis Platform is powered by the Celonis Context Model, which combines process data, business knowledge, and intelligence to create a living digital twin of the enterprise that AI can understand — turning AI’s operational blind spots into operational clarity. Industry-leading companies around the world trust Celonis and its global ecosystem of partners to make their AI agents, people, systems, and processes work together, achieving transformational outcomes. Celonis is headquartered in Munich, Germany, and New York City, USA, with more than 20 offices worldwide.</p> <p data-renderer-start-pos="1982">Get familiar with the Celonis Process Intelligence Platform by watching this <a class="_ymio1r31 _ypr0glyw _zcxs1o36 _mizu194a _1ah3dkaa _ra3xnqa1 _128mdkaa _1cvmnqa1 _4davt94y _4bfu18uv _1hms8stv _ajmmnqa1 _vchhusvi _kqswh2mm _ect4ttxp _2rkolb4i _syaz13af _1a3b18uv _4fpr8stv _5goinqa1 _f8pj13af _9oik18uv _1bnxglyw _jf4cnqa1 _30l313af _1nrm18uv _c2waglyw _1iohnqa1 _9h8h12zz _10531ra0 _1ien1ra0 _n0fx1ra0 _1vhv17z1" href="https://www.youtube.com/watch?v=YR5oRJGhJYg&amp;list=PLuVor-ZUD4pnM6G33C5D0tjXUvlTPYBRe" data-renderer-mark="true" data-is-router-link="false" data-testid="link-with-safety">video</a>.</p> <p><strong>Celonis Inclusion Statement:</strong></p> <p>At Celonis, we believe our people make us who we are and that “The Best Team Wins”. We know that the best teams are made up of people who bring different perspectives to the table. And when everyone feels included, able to speak up and knows their voice is heard - that's when creativity and innovation happen.<strong><br></strong></p> <p><strong>Your Privacy:</strong></p> <p>Any information you submit to Celonis as part of your application will be processed in accordance with Celonis’ <a href="https://www.celonis.com/careers/candidate-notices">Accessibility and Candidate Notices</a></p> <p>By submitting this application, you confirm that you agree to the storing and processing of your personal data by Celonis as described in our <a href="https://www.celonis.com/careers/privacy-notice/">Privacy Notice for the Application and Hiring Process</a>.</p> <p>Please be aware of common job offer scams, impersonators and frauds. Learn more <a href="https://www.celonis.com/careers/fraud-alert/">here</a>.</p></div>

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<div class="content-intro"><p>Celonis is the trusted platform to industrialize Enterprise AI. At our core is the Celonis Context Model — which combines process data, business knowledge, and intelligence into a living digital twin of the enterprise that AI can actually understand, turning AI's operational blind spots into operational clarity. World's leading companies trust Celonis and its global ecosystem of partners to make their AI agents, people, systems, and processes work together, achieving transformational outcomes. We believe there's a massive opportunity to unlock global productivity and sustainability by giving AI the context to understand how every business process really works. Join our mission to make processes work for people, companies, and the planet.</p></div><p><strong>The Team:</strong></p> <p>The <strong>DACH Field Marketing team</strong> drives strategic growth in Germany, Austria, and Switzerland. We generate regional demand, build sales pipeline, and scale customer advocacy. You will work closely with regional Sales/Account teams, Business Development Representatives (BDRs), and extended global marketing functions (Partner Marketing, Global Campaigns, and Customer Experience).</p> <p>&nbsp;</p> <p><strong>The Role:</strong><span style="font-weight: 400;"><br></span></p> <p>As a <strong>Field Marketing Working Student</strong>, you will gain hands-on B2B marketing experience within the world’s leading Process Intelligence enterprise. You will take ownership of field events, account-based marketing (ABM) campaigns, and lead execution across the DACH market with a high level of responsibility from day one.</p> <p>&nbsp;</p> <p><strong>The work you’ll do:</strong></p> <ul> <li><strong>Field Events &amp; Webinars:</strong> Assist in planning, setting up, and executing regional field marketing events, webinars, and trade shows.</li> <li><strong>Account-Based Marketing (ABM):</strong> Partner with DACH Field Marketing Managers to plan and execute targeted ABM initiatives for key enterprise accounts.</li> <li><strong>Lead Management &amp; Sales Alignment:</strong> Collaborate with the BDR organization on lead routing, campaign follow-ups, and pipeline tracking.</li> <li><strong>Market Research &amp; Partnerships:</strong> Identify 3rd-party industry events, media publications, and sponsorship opportunities across Germany, Austria, and Switzerland.</li> <li><strong>Campaign Analytics:</strong> Track and analyze event and campaign performance metrics to inform future marketing strategy.</li> <li><strong>Localization &amp; Asset Creation:</strong> Work with global demand generation teams and external agencies to localize marketing collaterals and use-case campaigns for the DACH market.</li> </ul> <p>&nbsp;</p> <p><strong>The qualifications you need:</strong></p> <ul> <li><strong>Education:</strong> Enrolled student (Bachelor's or Master's) in Marketing, Business Administration, Communications, Public Relations, or a related field.</li> <li><strong>Language Skills:</strong> Native or business-fluent <strong>German</strong> and fluent <strong>English</strong> (written and spoken).</li> <li><strong>Location:</strong> Ability to work from our <strong>Munich Headquarters</strong> for minimum 6 months.</li> <li><strong>Skills &amp; Mindset:</strong> Strong organizational skills, attention to detail, proactive attitude, and interest in B2B tech/SaaS marketing.</li> <li><strong>Bonus / Preferred:</strong> Prior experience with campaign management, event execution, and (marketing) tools (e.g., Salesforce, ON24, Gemini, Claude, Google Suite) is a plus</li> </ul> <p>&nbsp;</p><div class="content-conclusion"><p><strong>What Celonis can offer you:</strong></p> <ul class="p-rich_text_list p-rich_text_list__bullet p-rich_text_list--nested" data-stringify-type="unordered-list" data-list-tree="true" data-indent="0" data-border="0"> <li><span style="text-decoration: underline;">Pioneer Innovation:</span> Work with the global leader in Process Mining and the Process Intelligence Graph to shape the future of AI-driven business operations.</li> <li><span style="text-decoration: underline;">Ownership from Day 1:</span> Every full-time "Celonaut" is an owner, receiving Restricted Stock Units (RSUs) and merit-based refresh grants.</li> <li><span style="text-decoration: underline;">Unrivaled Family Support:</span> Benefit from our inclusive parental leave policy—24 weeks of fully paid leave for primary carers and 12 weeks for supporting carers, available from your first day of employment.</li> <li><span style="text-decoration: underline;">Work-Life Integration:</span> Enjoy Unlimited PTO (in applicable regions) and generous PTO globally, as well as a flexible hybrid work model that balances remote focus with vibrant office collaboration.</li> <li><span style="text-decoration: underline;">Continuous Growth:</span> Elevate your skills through our 70-20-10 learning framework, mentorship programs, and access to a dedicated learning platform.</li> <li><span style="text-decoration: underline;">Holistic Well-being:</span> Prioritize your health with subsidized Wellhub memberships, mental health counseling, and dedicated "Wellness Weeks" that prioritize work/life balance.</li> <li><span style="text-decoration: underline;">Drive Sustainability:</span> Participate in annual Impact Days, where you receive paid time off to volunteer for community and environmental causes with your local office, or virtually.</li> <li><span style="text-decoration: underline;">Global Inclusion &amp; Belonging:</span> Find community through our Inclusion Think Tank and participate in our annual Inclusion Days, ensuring every voice is heard and valued.</li> <li><span style="text-decoration: underline;">Value-Driven Impact:</span> Join a mission-led organization where our core values—Live for Customer Value, The Best Team Wins, We Own It, and Earth Is Our Future—drive every decision.</li> </ul> <p><strong>About Us:</strong></p> <p data-renderer-start-pos="1264">Celonis is the trusted platform to industrialize Enterprise AI, empowering organizations to analyze, design, and operate AI-driven processes. The Celonis Platform is powered by the Celonis Context Model, which combines process data, business knowledge, and intelligence to create a living digital twin of the enterprise that AI can understand — turning AI’s operational blind spots into operational clarity. Industry-leading companies around the world trust Celonis and its global ecosystem of partners to make their AI agents, people, systems, and processes work together, achieving transformational outcomes. Celonis is headquartered in Munich, Germany, and New York City, USA, with more than 20 offices worldwide.</p> <p data-renderer-start-pos="1982">Get familiar with the Celonis Process Intelligence Platform by watching this <a class="_ymio1r31 _ypr0glyw _zcxs1o36 _mizu194a _1ah3dkaa _ra3xnqa1 _128mdkaa _1cvmnqa1 _4davt94y _4bfu18uv _1hms8stv _ajmmnqa1 _vchhusvi _kqswh2mm _ect4ttxp _2rkolb4i _syaz13af _1a3b18uv _4fpr8stv _5goinqa1 _f8pj13af _9oik18uv _1bnxglyw _jf4cnqa1 _30l313af _1nrm18uv _c2waglyw _1iohnqa1 _9h8h12zz _10531ra0 _1ien1ra0 _n0fx1ra0 _1vhv17z1" href="https://www.youtube.com/watch?v=YR5oRJGhJYg&amp;list=PLuVor-ZUD4pnM6G33C5D0tjXUvlTPYBRe" data-renderer-mark="true" data-is-router-link="false" data-testid="link-with-safety">video</a>.</p> <p><strong>Celonis Inclusion Statement:</strong></p> <p>At Celonis, we believe our people make us who we are and that “The Best Team Wins”. We know that the best teams are made up of people who bring different perspectives to the table. And when everyone feels included, able to speak up and knows their voice is heard - that's when creativity and innovation happen.<strong><br></strong></p> <p><strong>Your Privacy:</strong></p> <p>Any information you submit to Celonis as part of your application will be processed in accordance with Celonis’ <a href="https://www.celonis.com/careers/candidate-notices">Accessibility and Candidate Notices</a></p> <p>By submitting this application, you confirm that you agree to the storing and processing of your personal data by Celonis as described in our <a href="https://www.celonis.com/careers/privacy-notice/">Privacy Notice for the Application and Hiring Process</a>.</p> <p>Please be aware of common job offer scams, impersonators and frauds. Learn more <a href="https://www.celonis.com/careers/fraud-alert/">here</a>.</p></div>

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<div class="content-intro"><p>Celonis is the trusted platform to industrialize Enterprise AI. At our core is the Celonis Context Model — which combines process data, business knowledge, and intelligence into a living digital twin of the enterprise that AI can actually understand, turning AI's operational blind spots into operational clarity. World's leading companies trust Celonis and its global ecosystem of partners to make their AI agents, people, systems, and processes work together, achieving transformational outcomes. We believe there's a massive opportunity to unlock global productivity and sustainability by giving AI the context to understand how every business process really works. Join our mission to make processes work for people, companies, and the planet.</p></div><h2><strong>About Celonis</strong></h2> <p>Celonis is the trusted platform to industrialize Enterprise AI, empowering organizations to analyze, design, and operate AI-driven processes.</p> <p>The Celonis Platform is powered by the Celonis Context Model, which combines process data, business knowledge, and operational intelligence to create a living digital twin of the enterprise that AI can understand—turning AI's operational blind spots into operational clarity. By providing the essential business context that AI agents and tools need to act effectively, Celonis makes AI truly enterprise-ready.</p> <p>Industry-leading companies around the world trust Celonis and its global partner ecosystem to make their AI agents, people, systems, and processes work together to achieve transformational outcomes. Headquartered in Munich, Germany, and New York City, USA, Celonis operates globally with over 20 offices worldwide.</p> <h2><strong>About the Role</strong></h2> <p>Based at our global headquarters in <strong>Munich</strong>, as a <strong>Value Engineering Manager / Director</strong> for <strong>CPG &amp; Retail</strong>, you will hold full operational and leadership responsibility specifically for the <strong>CPG &amp; Retail segment across the DACH region</strong>. In this role, you will lead a dedicated, high-performing team of 6–7 Value Engineers operating at the intersection of process transformation, executive consulting, and AI-driven product execution, driving the end-to-end customer value journey and accelerating enterprise AI adoption across major retail and consumer goods brands.</p> <p>In this role, you will serve as a player-coach, actively guiding, coaching, and developing a talented, high-potential team with diverse backgrounds spanning supply chain, procurement, management consulting, and retail operations. This role offers tremendous growth potential as you both develop and learn alongside top-tier talent, while serving as a trusted advisor to C-level executives at major enterprise accounts.</p> <h2><strong>What Sets Our Patch Apart</strong></h2> <p>The DACH CPG &amp; Retail patch represents some of the world's most recognizable consumer brands, retail giants, and mobility innovators.&nbsp;</p> <p>As our DACH CPG &amp; Retail customers navigate complex global supply chains, omnichannel fulfillment challenges, and the rapid rise of Process Intelligence and Agentic AI, you will engage directly—in both German and English—with vocal customer champions, C-level decision-makers, and pioneering thought leaders shaping the future of retail and consumer goods innovation.</p> <h2><strong>Key Responsibilities</strong></h2> <ul> <li><strong>Drive Business Outcomes &amp; Account Growth:</strong> Take full ownership of ARR targets, renewal forecasts, and net retention across the DACH CPG &amp; Retail sector. Ensure high forecasting accuracy and steer accounts toward tangible, realized value.</li> <li><strong>People Leadership &amp; Coaching:</strong> Recruit, onboard, lead, and mentor a team of 6–7 Munich-based Value Engineers. Maintain high standards through proactive coaching, performance management, and career progression planning.</li> <li><strong>Executive Advisory &amp; Player-Coach:</strong> Serve as a Celonis Executive Sponsor on critical DACH deals. Join your team in the field to lead high-impact executive meetings, dry runs, value sprints, and strategic transformation workshops.</li> <li><strong>Enterprise AI Champion:</strong> Partner with customer executives to position Celonis as the foundation for modern process intelligence, digital operational excellence, and next-generation Agentic AI adoption using our Context Model and Digital Twin capabilities.</li> <li><strong>Ecosystem &amp; Partner Strategy:</strong> Cultivate executive-level relationships across regional partner networks, services teams, and account executives to align CPG and retail customer strategies with Celonis AI solutions.</li> <li><strong>Thought Leadership:</strong> Standardize and scale best practices, reusable solution blueprints, and CPG/Retail industry-specific frameworks internally and across external customer communities.</li> </ul> <h2><strong>Leadership Behaviors We Value</strong></h2> <ul> <li><strong>Deliver Business Outcomes:</strong> Focus on top- and bottom-line impact, maintaining green customer health and expanding retention across new logos and key enterprise accounts.</li> <li><strong>Motivate, Develop &amp; Nurture Talent:</strong> Build an inclusive, high-trust environment that attracts top-tier external talent, retains top performers, accelerates individual growth, and addresses underperformance early.</li> <li><strong>Lead by Example:</strong> Embody the "player/coach" mentality, maintaining an active on-site presence with priority accounts and upholding strict quality standards across all engagements.</li> <li><strong>Think BIG, Be BOLD:</strong> Champion an entrepreneurial growth mindset by expanding your internal/external network, spearheading new go-to-market motions, and positioning Celonis as an essential innovation driver in retail and consumer goods.</li> </ul> <h2><strong>Qualifications &amp; Scope</strong></h2> <ul> <li><strong>Language Skills:</strong> Native or business-fluent <strong>German</strong> (spoken and written) and fluent <strong>English</strong> are required to interface effectively with executive decision-makers across the DACH market.</li> <li><strong>Location Presence:</strong> Based in or willing to relocate to <strong>Munich</strong>, with willingness to travel to customer sites across Germany, Austria, and Switzerland as needed.</li> <li><strong>Proven Leadership Experience:</strong> Track record leading pre-sales, management consulting, or value engineering teams within Enterprise SaaS, Enterprise AI, or Management Consulting.</li> <li><strong>Domain Expertise:</strong> Deep domain familiarity with supply chain, procurement, fulfillment, and operational processes within the CPG &amp; Retail industries.</li> <li><strong>People Management:</strong> Demonstrated ability to directly manage or mentor a team of 6–7 high-performing individual contributors, with a strong passion for team coaching and talent development.</li> <li><strong>Commercial Acumen:</strong> Strong business acumen with experience owning ACV, net retention, and renewal pipeline metrics.</li> <li><strong>Executive Presence:</strong> Outstanding executive presence with a proven track record of building C-level relationships across global brands and regional retail leaders.</li> </ul> <p><strong><br></strong><strong>What Celonis can offer you:</strong></p> <ul> <li><strong>Pioneer Innovation:</strong> Work with the leading, award-winning process mining technology, shaping the future of business.</li> <li><strong>Accelerate Your Growth:</strong> Benefit from clear career paths, internal mobility, a dedicated learning program, and mentorship opportunities.</li> <li><strong>Receive Exceptional Benefits:</strong> Including generous PTO, hybrid working options, company equity (RSUs), comprehensive benefits, extensive parental leave, dedicated volunteer days, and <a href="https://careers.celonis.com/life-at-celonis/benefits">much more</a>. Interns and working students explore your benefits <a href="https://careers.celonis.com/early-careers">here</a>.</li> <li><strong>Prioritize Your Well-being:</strong> Access to resources such as gym subsidies, counseling, and well-being programs.</li> <li><strong>Connect and Belong:</strong> Find community and support through dedicated inclusion and belonging programs.&nbsp;</li> <li><strong>Make Meaningful Impact:</strong> Be part of a company driven by strong <a href="https://careers.celonis.com/life-at-celonis/values">values</a> that guide everything we do: Live for Customer Value, The Best Team Wins, We Own It, and Earth Is Our Future.</li> <li><strong>Collaborate Globally:</strong> Join a dynamic, international team of talented individuals.</li> <li><strong>Empowered Environment:</strong> Contribute your ideas in an open culture with autonomous teams.</li> </ul> <p><strong><br></strong><strong>About Us:</strong><br>Celonis makes processes work for people, companies and the planet. The Celonis Process Intelligence Platform uses industry-leading process mining and AI technology and augments it with business context to give customers a living digital twin of their business operation. It’s system-agnostic and without bias, and provides everyone with a common language for understanding and improving businesses. Celonis enables its customers to continuously realize significant value across the top, bottom, and green line. Celonis is headquartered in Munich, Germany, and New York City, USA, with more than 20 offices worldwide.</p> <p>Get familiar with the Celonis Process Intelligence Platform by watching this <a href="https://academy.celonis.com/learn/video/discover-the-ems">video</a>.</p> <p><strong>Celonis Inclusion Statement:</strong></p> <p>At Celonis, we believe our people make us who we are and that “The Best Team Wins”. We know that the best teams are made up of people who bring different perspectives to the table. And when everyone feels included, able to speak up and knows their voice is heard - that's when creativity and innovation happen.</p><div class="content-conclusion"><p><strong>What Celonis can offer you:</strong></p> <ul class="p-rich_text_list p-rich_text_list__bullet p-rich_text_list--nested" data-stringify-type="unordered-list" data-list-tree="true" data-indent="0" data-border="0"> <li><span style="text-decoration: underline;">Pioneer Innovation:</span> Work with the global leader in Process Mining and the Process Intelligence Graph to shape the future of AI-driven business operations.</li> <li><span style="text-decoration: underline;">Ownership from Day 1:</span> Every full-time "Celonaut" is an owner, receiving Restricted Stock Units (RSUs) and merit-based refresh grants.</li> <li><span style="text-decoration: underline;">Unrivaled Family Support:</span> Benefit from our inclusive parental leave policy—24 weeks of fully paid leave for primary carers and 12 weeks for supporting carers, available from your first day of employment.</li> <li><span style="text-decoration: underline;">Work-Life Integration:</span> Enjoy Unlimited PTO (in applicable regions) and generous PTO globally, as well as a flexible hybrid work model that balances remote focus with vibrant office collaboration.</li> <li><span style="text-decoration: underline;">Continuous Growth:</span> Elevate your skills through our 70-20-10 learning framework, mentorship programs, and access to a dedicated learning platform.</li> <li><span style="text-decoration: underline;">Holistic Well-being:</span> Prioritize your health with subsidized Wellhub memberships, mental health counseling, and dedicated "Wellness Weeks" that prioritize work/life balance.</li> <li><span style="text-decoration: underline;">Drive Sustainability:</span> Participate in annual Impact Days, where you receive paid time off to volunteer for community and environmental causes with your local office, or virtually.</li> <li><span style="text-decoration: underline;">Global Inclusion &amp; Belonging:</span> Find community through our Inclusion Think Tank and participate in our annual Inclusion Days, ensuring every voice is heard and valued.</li> <li><span style="text-decoration: underline;">Value-Driven Impact:</span> Join a mission-led organization where our core values—Live for Customer Value, The Best Team Wins, We Own It, and Earth Is Our Future—drive every decision.</li> </ul> <p><strong>About Us:</strong></p> <p data-renderer-start-pos="1264">Celonis is the trusted platform to industrialize Enterprise AI, empowering organizations to analyze, design, and operate AI-driven processes. The Celonis Platform is powered by the Celonis Context Model, which combines process data, business knowledge, and intelligence to create a living digital twin of the enterprise that AI can understand — turning AI’s operational blind spots into operational clarity. Industry-leading companies around the world trust Celonis and its global ecosystem of partners to make their AI agents, people, systems, and processes work together, achieving transformational outcomes. Celonis is headquartered in Munich, Germany, and New York City, USA, with more than 20 offices worldwide.</p> <p data-renderer-start-pos="1982">Get familiar with the Celonis Process Intelligence Platform by watching this <a class="_ymio1r31 _ypr0glyw _zcxs1o36 _mizu194a _1ah3dkaa _ra3xnqa1 _128mdkaa _1cvmnqa1 _4davt94y _4bfu18uv _1hms8stv _ajmmnqa1 _vchhusvi _kqswh2mm _ect4ttxp _2rkolb4i _syaz13af _1a3b18uv _4fpr8stv _5goinqa1 _f8pj13af _9oik18uv _1bnxglyw _jf4cnqa1 _30l313af _1nrm18uv _c2waglyw _1iohnqa1 _9h8h12zz _10531ra0 _1ien1ra0 _n0fx1ra0 _1vhv17z1" href="https://www.youtube.com/watch?v=YR5oRJGhJYg&amp;list=PLuVor-ZUD4pnM6G33C5D0tjXUvlTPYBRe" data-renderer-mark="true" data-is-router-link="false" data-testid="link-with-safety">video</a>.</p> <p><strong>Celonis Inclusion Statement:</strong></p> <p>At Celonis, we believe our people make us who we are and that “The Best Team Wins”. We know that the best teams are made up of people who bring different perspectives to the table. And when everyone feels included, able to speak up and knows their voice is heard - that's when creativity and innovation happen.<strong><br></strong></p> <p><strong>Your Privacy:</strong></p> <p>Any information you submit to Celonis as part of your application will be processed in accordance with Celonis’ <a href="https://www.celonis.com/careers/candidate-notices">Accessibility and Candidate Notices</a></p> <p>By submitting this application, you confirm that you agree to the storing and processing of your personal data by Celonis as described in our <a href="https://www.celonis.com/careers/privacy-notice/">Privacy Notice for the Application and Hiring Process</a>.</p> <p>Please be aware of common job offer scams, impersonators and frauds. Learn more <a href="https://www.celonis.com/careers/fraud-alert/">here</a>.</p></div>

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<h1><strong>The role</strong></h1> <p style="text-align: justify;">The Group Marketing Controller is the primary finance interface for HelloFresh's global marketing function. The role exists to ensure marketing spend is planned accurately, closed correctly, and reported transparently — bridging the gap between marketing execution and the Group P&amp;L.</p> <p style="text-align: justify;"><span style="font-weight: 400;">Above all, we are looking for people who will <strong>make HelloFresh</strong> <strong>better.</strong> We believe there are many different ways of developing skills and we love diverse experiences! So even if you don’t “tick all the boxes” but think you’d thrive in this role, we would really like to learn more about you.</span></p> <h1><strong>What you’ll do</strong></h1> <h3><strong>1. Close &amp; Accruals</strong></h3> <ul> <li>Own the month-end close process for marketing cost lines across all markets</li> <li>Review and validate marketing accruals submitted by local finance teams</li> <li>Identify and resolve booking errors, misclassifications, or missing accruals</li> <li>Maintain clean actuals in the income statement for all marketing line items</li> <li>Work with SE Finance Controlling to improve and create transparency to the markets on marketing IC charges</li> </ul> <h3><strong>2. Budget &amp; Forecast Management</strong></h3> <ul> <li>Consolidate and challenge market-level marketing budgets during planning cycles</li> <li>Lead marketing Guidance creation for Business Plan cycles</li> <li>Maintain the Group marketing budget with actuals vs. budget vs. forecast</li> <li>Flag material variances early and escalate to marketing stakeholders</li> </ul> <h3><strong>3. Reporting &amp; Analysis</strong></h3> <ul> <li>Work with Tech and local markets to improve and automate input quality of weekly reporting</li> <li>Produce monthly marketing performance reports covering spend vs. budget, phasing, and key variance drivers (Leverage A.I. and Databricks Dashboards)</li> <li>Support the CFO/board reporting pack with accurate marketing cost commentary</li> <li>Build and maintain performance reports for Global Marketing teams</li> </ul> <h3><strong>4. Business Partnering</strong></h3> <ul> <li>Act as the day-to-day finance contact for the Global Marketing teams</li> <li>Manage Direct and Indirect spend for the Marketing team</li> </ul> <h3><strong>5. Process &amp; Controls</strong></h3> <ul> <li>Document and improve the end-to-end marketing close process</li> <li>Ensure consistent cost treatment across markets (e.g. working vs. non-working spend, agency fees, media)</li> <li>Identify gaps in how marketing costs are captured and propose fixes</li> </ul> <h4><strong>WHAT SUCCESS LOOKS LIKE</strong></h4> <ul> <li>Clean marketing close every month — no material restatements or late accruals</li> <li>Stakeholders can trust the marketing numbers without re-checking them</li> <li>Variances are explained proactively, not reactively</li> <li>Marketing controller processes are standardised across markets</li> </ul> <h4><strong>WHAT THE FUTURE LOOKS LIKE</strong></h4> <ul> <li>Manage marketing spend between markets by reviewing ROI, AOR and agreed upon KPI performance</li> <li>Centralised and automated marketing controlling at month-end</li> </ul> <h4><strong>WHAT THIS ROLE IS NOT</strong></h4> <ul> <li>Not a marketing strategist — not expected to have opinions on campaign effectiveness or brand direction</li> <li>Not a data analyst — analytical support comes from the Finance Systems team; this role translates outputs into financial conclusions</li> <li>Not a local market controller — this role holds the Group view; local controllers own their market execution</li> </ul> <h1><strong>What you’ll bring</strong></h1> <ul> <li>Several years of experience in financial controlling, FP&amp;A, or a similar finance business-partnering role, ideally with exposure to marketing or performance-marketing cost structures</li> <li>Strong Excel/Google Sheets skills; comfort working with large datasets and BI/reporting tools</li> <li>Ability to explain financial variances clearly to non-finance stakeholders</li> <li>Experience running or supporting a month-end close process</li> <li>Comfort operating across multiple markets and currencies in a fast-paced, matrixed organisation</li> <li>Curiosity about how AI and automation can modernise financial reporting</li> </ul> <h1><strong>What we offer</strong></h1> <p>Elevate your lifestyle! Join one of Europe's fastest-growing tech powerhouses in a dynamic phase of expansion.</p> <ul> <li>Immerse yourself in a diverse global community of 90+ nationalities.</li> <li>Enjoy a competitive compensation package that goes beyond the norm, with perks like a HelloFresh- subsidized Pension Scheme, Berlin relocation support, and a Hybrid working model.</li> <li>Elevate your lifestyle with exclusive discounts on your weekly HelloFresh box and office meals.</li> <li>Invest in your growth with an annual learning &amp; development budget, German language learning budget, and access to the HelloFresh Academy.</li> <li>Plus, we've got your well-being covered with mental health support, transportation perks, and working-parent-friendly benefits. From our 24/7 gym access,wellbeing platforms like Headspace and Spill, to sabbatical leave options, HelloFresh is not just a workplace; it's a lifestyle of perks and possibilities!</li> </ul> <h2><strong>Are you up for the challenge?</strong></h2> <p style="text-align: justify;"><span style="font-weight: 400;">Please submit your complete application below including your salary expectations and earliest starting date.</span></p> <p style="text-align: justify;"><span style="font-weight: 400;">After submitting an application our team will review this and get back to you within 5 business days.&nbsp;</span></p><div class="content-conclusion"><p>HelloFresh is committed to the principles of equal employment opportunity and providing reasonable accommodations to candidates with disabilities. If you need an accommodation during the application process, please reach out to us at:</p> <p>Europe: ----- ----- States: ----- -----

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<div class="content-intro"><p><strong>Welcome to Planet. We believe in using space to help life on Earth.</strong></p> <p>Planet designs, builds, and operates the largest constellation of imaging satellites in history. This constellation delivers an unprecedented dataset of empirical information via a revolutionary cloud-based platform to authoritative figures in commercial, environmental, and humanitarian sectors. We are both a space company and data company all rolled into one.</p> <p>Customers and users across the globe use Planet's data to develop new technologies, drive revenue, power research, and solve our world’s toughest obstacles.</p> <p>As we control every component of hardware design, manufacturing, data processing, and software engineering, our office is a truly inspiring mix of experts from a variety of domains.</p> <p>We have a people-centric approach toward culture and community and we strive to iterate in a way that puts our team members first and prepares our company for growth. Join Planet and be a part of our mission to change the way people see the world.</p> <p>Planet is a global company with employees working remotely world wide and joining us from offices in San Francisco, Washington DC, Germany, Austria, Slovenia, and The Netherlands.</p></div><p><strong>About the Role:</strong></p> <p>The Mission Optimization team is responsible for continuously improving the operations and productivity of the world’s largest Earth observation satellite constellation. We identify, triage, and resolve the bottlenecks that limit what our fleets can deliver – from contact scheduling and downlink latency, to collection capacity, to concepts of operation for our future missions.</p> <p>As a Senior Space Systems Engineer on this team you will own the definition of novel concepts of operations. You will take problems that begin as a customer commitment, a contractual obligation, or an unexploited spacecraft capability, and turn them into an operational concept that engineering teams can build and operators can run.</p> <p>You will operate with substantial latitude, working closely with spacecraft and systems engineering groups to understand what current and future fleets are capable of, with the software and operations teams who build and run the systems you're changing, and with Product and customer-facing teams to stay anchored to commitments and SLA risk. Being effective across those boundaries is a core part of this job.</p> <p>&nbsp; This is a full-time, hybrid role which will require you to work from our Berlin office 3 days per week.</p> <p><strong>Impact You’ll Own:</strong></p> <ul> <li>Define and own concepts of operations for new missions, new spacecraft capabilities, and new customer products, from early design through nominal operations</li> <li>Lead optimization initiatives that span multiple organizations – setting the technical direction, building agreement, and holding the outcome against fleet SLAs and KPIs</li> <li>Serve as a primary technical interface for the team with stakeholders across engineering, operations, and product</li> <li>Translate contractual and customer obligations into operational concepts and capacity commitments the fleet can actually meet</li> <li>Model and analyze fleet performance with operational data to identify where capacity, latency, or agility are being left on the table</li> <li>Design, develop, and maintain the software solutions that implement these concepts</li> <li>Act as a recognized subject-matter expert across Planet and provide technical mentorship within the team</li> </ul> <p><strong>What You Bring:</strong></p> <ul> <li>10+ years of relevant experience in spacecraft operations, mission systems engineering, or a closely related field</li> <li>Bachelor’s degree in Aerospace Engineering, Systems Engineering, Computer Science, or a related technical field</li> <li>Ownership of concepts of operations for complex operational systems, from definition to implementation</li> <li>Working proficiency in Python or a comparable language, ability to model systems, analyze operational data, and contribute production code</li> <li>Quantitative approach, including statistical analysis and reasoning over large operational datasets</li> <li>A track record of leading technical initiatives across organizational boundaries</li> <li>Ability to communicate and negotiate technical positions with senior stakeholders</li> <li>Experience mentoring or technically leading other engineers</li> </ul> <p><strong>What Makes You Stand Out:</strong></p> <ul> <li>Experience operating or designing operations for a large-scale satellite constellation</li> <li>Background in optimization, scheduling, or operations research</li> <li>Experience taking a new mission from design through commissioning and nominal operations</li> <li>Familiarity with commercial Earth Observation, tasking, or fulfillment systems</li> <li>Experience in a customer- or partner-facing technical role</li> <li>Familiarity with orbital mechanics, link budgets, and spacecraft resource modeling</li> <li>Experience with DevOps tooling and practices (Git, GitLab, Docker, CI/CD, Linux, Sentry, Datadog)</li> </ul> <p><strong>Application Deadline:</strong></p> <p>11:45p / 23:45 CET on the date stated below. Applications are reviewed on a rolling basis. This posting may be removed earlier than projected if a suitable pool of applications has been received. For this reason, we recommend applying as soon as you are able to.</p> <p><strong>Export Control Requirements:</strong></p> <p><em>Planet Labs Germany GmbH is authorized to receive U.S. export-controlled information at Planet under an export license issued by the Bureau of Industry and Security. This position requires access to U.S. and German/EU export-controlled information, and as such, employment (or hiring of a contractor) is contingent upon the candidate’s ability to access all applicable export-controlled information without additional export licensing being required by German, EU, or U.S. authorities.</em></p> <p><strong>Benefits While Working at Planet:</strong></p> <p><em>These offerings are dependent on employment type and geographical location, based upon applicable law or company policy.</em></p> <ul> <li>Paid time off including vacation, holidays and company-wide days off&nbsp;</li> <li>Employee Wellness Program&nbsp;</li> <li>Home Office Reimbursement</li> <li>Monthly Phone and Internet Reimbursement</li> <li>Tuition Reimbursement and access to LinkedIn Learning</li> <li>Equity&nbsp;</li> <li>Volunteering Paid Time Off</li> </ul> <p><strong>Compensation:</strong></p> <p>The expected starting gross salary range for this role is listed below. Individual placement within this range is determined objectively based on gender-neutral criteria such as your skills, qualifications, and professional experience. This position may also be eligible for discretionary bonuses and/or equity.</p><div class="content-pay-transparency"><div class="pay-input"><div class="title">Germany Salary Range</div><div class="pay-range"><span>€86.600</span><span class="divider">&mdash;</span><span>€108.300 EUR</span></div></div></div><div class="content-conclusion"><p><strong>San Francisco Fair Chance Ordinance<br></strong>Pursuant to the San Francisco Fair Chance Ordinance, we will consider for employment qualified applicants with arrest and conviction records.<strong><br></strong></p> <p><strong>Why we care so much about Belonging.&nbsp;<br></strong>We’re dedicated to helping the whole Planet, and to do that we must strive to represent all of it within each of our offices and on all of our teams. That’s why Planet is guided by an ultimate north star of Belonging—dreaming big as we approach our ongoing work.&nbsp; If this job intrigues you, but you’re thinking you might not have all the qualifications, please... do apply!&nbsp; At Planet, we are looking for well-rounded people from around the world who can contribute to more ways than just what is listed in this job description.&nbsp; We don’t just fill positions, we aspire to fulfill people’s careers, most excited about folks who are motivated by our underlying humanitarian efforts.&nbsp; We are a few orbits around the sun before we get to where we want to be, so we hope you’re excited to come along for the ride.&nbsp;</p> <p><strong>EEO statement: <br></strong>Planet is committed to building a community where everyone belongs and we invite people from all backgrounds to apply. Planet is an equal opportunity employer, and committed to providing employment opportunities regardless of race, religious creed, color, national origin, ancestry, physical disability, mental disability, medical condition, genetic information, marital status, sex, gender, gender identity, gender expression, pregnancy, childbirth and breastfeeding, age, sexual orientation, military or veteran status, or any other protected classification, in accordance with applicable federal, state, and local laws. <a href="https://www.eeoc.gov/sites/default/files/2023-06/22-088_EEOC_KnowYourRights6.12.pdf">Know Your Rights.</a></p> <p><strong>Accommodations:&nbsp;<br></strong>Planet is an inclusive community and we know that everyone has their own needs. If you have a disability or special need that requires accommodation during the hiring process, please reach out to ----- or contact your recruiter with your request. Your message will be confidential and we will be happy to assist you.</p> <p><strong>Privacy Policy</strong>: By clicking "Apply Now" at the top of this job posting, I acknowledge that I have read the <a href="https://www.planet.com/privacy/#california">Planet Data Privacy Notice for California Staff Members and Applicants</a>, and hereby consent to the collection, processing, use, and storage of my personal information as described therein.</p> <p><strong>Privacy Policy (European Applicants):</strong> By clicking "Apply Now" at the top of this job posting, I acknowledge that I have read the <a href="https://www.planet.com/privacy/">Candidate Privacy Notice GDPR Planet Labs Europe</a>, and hereby consent to the collection, processing, use, and storage of my personal information as described therein.</p> <p><strong>AI in Our Interviewing Process</strong>: Planet is committed to providing an exceptional interview experience for all candidates. We currently use <a href="https://www.metaview.ai/" target="_blank">Metaview</a> to better focus on candidates and less on trying to capture notes. As such, with the candidate's consent, select interviews may be recorded and include a "Planet AI Notetaker" for transcription and summarization purposes. Should an interview involve use of AI interview technologies, the candidate will receive notification and have the ability to opt out both in advance and/or real-time. Opting out will not affect one's candidacy.</p> <p><strong>Candidate AI Policy</strong>: Planet embraces Artificial Intelligence (AI) tools, and we encourage its responsible use. We understand that candidates may use various resources, including AI tools, to <em>prepare</em> for interviews and assessments. However, <em>during any live interview stage or when actively completing assessments for this position, the use of AI tools—e.g. Large Language Models (LLMs), deep fake technology, etc.—is strictly prohibited unless explicitly prompted by an interviewer or assessment instructions</em>. If you are unsure about acceptable use, please contact your recruiter for clarification. If an AI tool or similar technology is desired as an accommodation, please contact ----- with your request for assistance. Your message will be confidential, and we will be happy to assist you. Violation of this policy may result in disqualification of your application.</p></div>

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<div class="content-intro"><p><strong>Welcome to Planet. We believe in using space to help life on Earth.</strong></p> <p>Planet designs, builds, and operates the largest constellation of imaging satellites in history. This constellation delivers an unprecedented dataset of empirical information via a revolutionary cloud-based platform to authoritative figures in commercial, environmental, and humanitarian sectors. We are both a space company and data company all rolled into one.</p> <p>Customers and users across the globe use Planet's data to develop new technologies, drive revenue, power research, and solve our world’s toughest obstacles.</p> <p>As we control every component of hardware design, manufacturing, data processing, and software engineering, our office is a truly inspiring mix of experts from a variety of domains.</p> <p>We have a people-centric approach toward culture and community and we strive to iterate in a way that puts our team members first and prepares our company for growth. Join Planet and be a part of our mission to change the way people see the world.</p> <p>Planet is a global company with employees working remotely world wide and joining us from offices in San Francisco, Washington DC, Germany, Austria, Slovenia, and The Netherlands.</p></div><p><strong>About the Role:</strong></p> <p>As a Senior Engineering Program Manager (EPM) at Planet you will sit at the intersection of our hardware, engineering, and external partnerships to drive complex spacecraft programs from inception to launch. You will help set strategy, drive problem-solving efforts, eliminate roadblocks, execute on schedule, and you will be responsible for managing and communicating status and issues along the way. The ideal candidate has deep technical expertise and experience in multiple areas of spacecraft design and manufacturing.&nbsp;</p> <p>This is a full-time, in-office position based in our Berlin manufacturing hub 5 days per week.</p> <p><strong>Impact You’ll Own:</strong></p> <ul> <li>Lead satellite development programs from planning and requirements definition through critical design, build, test, and launch.</li> <li>Ensure efficient execution of all program phases, including MCR, SRR, PDR, CDR, IRR, SRR, and LRR.</li> <li>Develop project schedules and budgets and track performance across all project phases.</li> <li>Oversee execution of technical plans at all levels, both internally and with external suppliers, including project definition, budgeting, and long-term strategic planning.</li> <li>Collaborate and coordinate with external stakeholders, including suppliers, partners, vendors, and customers, to manage deliverables, technical plans, and program milestones.</li> <li>Coordinate schedules, priorities, and status updates with engineering, manufacturing, teams, stakeholders, and management.</li> <li>Work directly with multiple engineering teams and cross-functional stakeholders to drive productivity and progress on concurrent projects.</li> <li>Develop tools and processes to measure and improve engineering productivity.</li> <li>Drive root cause problem-solving, identify, and eliminate blocking issues.</li> <li>Work directly with Program Management, Manufacturing Operations, Supply Chain to drive progress on concurrent manufacturing lines and initiatives.</li> <li>Lead manufacturing ramp programs from early factory engagement and readiness through key build phases into production.</li> <li>Drive root cause analysis for complex engineering and manufacturing issues, identify and eliminate blocking problems, and implement robust corrective actions.</li> </ul> <p><strong>What You Bring:</strong></p> <ul> <li>10+ years of relevant experience of program management in aerospace, manufacturing or similar industry.</li> <li>Bachelor’s degree in Aerospace Engineering, Mechanical Engineering, Electrical Engineering, Manufacturing Engineering, or a related technical field.</li> <li>Excellent written and verbal communication and facilitation skills, including externally to customers.</li> <li>Proficiency in spoken and written German and professional working proficiency in English, the language of the company.</li> <li>Experience in an engineering program management role for the development and ramp of hardware systems in a cross-functional context.</li> <li>Capability to exercise creative and critical thinking in project execution.</li> <li>Experience working with and managing external contract manufacturers (CMs), suppliers, and vendors to drive program success.</li> <li>Excellent written and verbal communication and facilitation skills, with the ability to present complex technical information clearly to diverse audiences.</li> <li>Ability to travel internationally, specifically to San Francisco about 2-3 times a year.</li> </ul> <p><strong>What Makes You Stand Out:</strong></p> <ul> <li>Experience with satellite manufacturing and AI&amp;T.</li> <li>Experience with customer management on satellite programs.</li> <li>Excellent problem-solving, organizational, and analytical skills, with the ability to drive strategy based on data.</li> </ul> <p><strong>Application Deadline:</strong></p> <p>11:45p / 23:45 CET on the date stated below. Applications are reviewed on a rolling basis. This posting may be removed earlier than projected if a suitable pool of applications has been received. For this reason, we recommend applying as soon as you are able to.</p> <p><strong>Export Control Requirements:</strong></p> <p><em>Planet Labs Germany GmbH is authorized to receive U.S. export-controlled information at Planet under an export license issued by the Bureau of Industry and Security. This position requires access to U.S. and German/EU export-controlled information, and as such, employment (or hiring of a contractor) is contingent upon the candidate’s ability to access all applicable export-controlled information without additional export licensing being required by German, EU, or U.S. authorities.</em></p> <p><strong>Benefits While Working at Planet:</strong></p> <p><em>These offerings are dependent on employment type and geographical location, based upon applicable law or company policy.</em></p> <ul> <li>Paid time off including vacation, holidays and company-wide days off&nbsp;</li> <li>Employee Wellness Program&nbsp;</li> <li>Home Office Reimbursement</li> <li>Monthly Phone and Internet Reimbursement</li> <li>Tuition Reimbursement and access to LinkedIn Learning</li> <li>Equity&nbsp;</li> <li>Volunteering Paid Time Off</li> </ul> <p><strong>Compensation:</strong></p> <p>The expected starting gross salary range for this role is listed below. Individual placement within this range is determined objectively based on gender-neutral criteria such as your skills, qualifications, and professional experience. This position may also be eligible for discretionary bonuses and/or equity.</p><div class="content-pay-transparency"><div class="pay-input"><div class="title">Germany Salary Range</div><div class="pay-range"><span>€86.600</span><span class="divider">&mdash;</span><span>€108.300 EUR</span></div></div></div><div class="content-conclusion"><p><strong>San Francisco Fair Chance Ordinance<br></strong>Pursuant to the San Francisco Fair Chance Ordinance, we will consider for employment qualified applicants with arrest and conviction records.<strong><br></strong></p> <p><strong>Why we care so much about Belonging.&nbsp;<br></strong>We’re dedicated to helping the whole Planet, and to do that we must strive to represent all of it within each of our offices and on all of our teams. That’s why Planet is guided by an ultimate north star of Belonging—dreaming big as we approach our ongoing work.&nbsp; If this job intrigues you, but you’re thinking you might not have all the qualifications, please... do apply!&nbsp; At Planet, we are looking for well-rounded people from around the world who can contribute to more ways than just what is listed in this job description.&nbsp; We don’t just fill positions, we aspire to fulfill people’s careers, most excited about folks who are motivated by our underlying humanitarian efforts.&nbsp; We are a few orbits around the sun before we get to where we want to be, so we hope you’re excited to come along for the ride.&nbsp;</p> <p><strong>EEO statement: <br></strong>Planet is committed to building a community where everyone belongs and we invite people from all backgrounds to apply. Planet is an equal opportunity employer, and committed to providing employment opportunities regardless of race, religious creed, color, national origin, ancestry, physical disability, mental disability, medical condition, genetic information, marital status, sex, gender, gender identity, gender expression, pregnancy, childbirth and breastfeeding, age, sexual orientation, military or veteran status, or any other protected classification, in accordance with applicable federal, state, and local laws. <a href="https://www.eeoc.gov/sites/default/files/2023-06/22-088_EEOC_KnowYourRights6.12.pdf">Know Your Rights.</a></p> <p><strong>Accommodations:&nbsp;<br></strong>Planet is an inclusive community and we know that everyone has their own needs. If you have a disability or special need that requires accommodation during the hiring process, please reach out to ----- or contact your recruiter with your request. Your message will be confidential and we will be happy to assist you.</p> <p><strong>Privacy Policy</strong>: By clicking "Apply Now" at the top of this job posting, I acknowledge that I have read the <a href="https://www.planet.com/privacy/#california">Planet Data Privacy Notice for California Staff Members and Applicants</a>, and hereby consent to the collection, processing, use, and storage of my personal information as described therein.</p> <p><strong>Privacy Policy (European Applicants):</strong> By clicking "Apply Now" at the top of this job posting, I acknowledge that I have read the <a href="https://www.planet.com/privacy/">Candidate Privacy Notice GDPR Planet Labs Europe</a>, and hereby consent to the collection, processing, use, and storage of my personal information as described therein.</p> <p><strong>AI in Our Interviewing Process</strong>: Planet is committed to providing an exceptional interview experience for all candidates. We currently use <a href="https://www.metaview.ai/" target="_blank">Metaview</a> to better focus on candidates and less on trying to capture notes. As such, with the candidate's consent, select interviews may be recorded and include a "Planet AI Notetaker" for transcription and summarization purposes. Should an interview involve use of AI interview technologies, the candidate will receive notification and have the ability to opt out both in advance and/or real-time. Opting out will not affect one's candidacy.</p> <p><strong>Candidate AI Policy</strong>: Planet embraces Artificial Intelligence (AI) tools, and we encourage its responsible use. We understand that candidates may use various resources, including AI tools, to <em>prepare</em> for interviews and assessments. However, <em>during any live interview stage or when actively completing assessments for this position, the use of AI tools—e.g. Large Language Models (LLMs), deep fake technology, etc.—is strictly prohibited unless explicitly prompted by an interviewer or assessment instructions</em>. If you are unsure about acceptable use, please contact your recruiter for clarification. If an AI tool or similar technology is desired as an accommodation, please contact ----- with your request for assistance. Your message will be confidential, and we will be happy to assist you. Violation of this policy may result in disqualification of your application.</p></div>

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<div class="content-intro"><h2><span data-sheets-root="1">About Wolt</span></h2> <p><span data-sheets-root="1">At Wolt, we create technology that brings joy, simplicity and earnings to the neighborhoods of the world. In 2014 we started with delivery of restaurant food. Now we’re building the delivery of (almost) everything and you’ll find us in over 500 cities in 30 countries around the world. In 2022 we joined forces with DoorDash and together we keep on dreaming big and expanding across the globe.<br><br>Working at Wolt isn’t always easy, but it’s definitely exciting. Here you’ll learn more, build more, and ship more than in most other companies. You’ll be challenged a lot, but also have a lot of fun on the way. So, if you’re a self-starter with drive and entrepreneurial spirit, this could be the ride of your life.</span></p></div><p>At Wolt, keeping courier supply healthy across every city we operate in is core to a great experience for both customers and couriers. As we've scaled to dozens of countries and hundreds of cities, planning supply has grown from a market-by-market exercise into a global challenge: we need a system that plans well everywhere at once – from our largest metros to our smallest cities.</p> <p>That's where this role comes in. As Senior Specialist, Global Market Planning, you'll help refine the models and tools that sit at the heart of how we plan courier supply globally. You'll work on making sure the right supply levers are pulled in the right markets to hit our goals, help allocate those levers across markets, and dig into problem areas to find and fix root causes. It's a role at the crossroads of data, tooling, and operations – one for someone who's as comfortable building a model as they are diving into why a specific market is off plan.</p> <p>You'll be part of the Global Market Planning team and will partner closely with local operations &amp; courier marketing so that our planning always reflects the reality on the ground.</p> <h2><strong>What you'll be doing</strong></h2> <ul> <li><strong>Develop the global planning model:</strong> Help develop and refine our global supply planning model so it delivers robust coverage across both large and small cities, accounting for local context like holidays, special events, etc.</li> <li><strong>Build the tooling:</strong> Develop tools that ensure the correct supply levers are being used effectively across markets to hit our targets.</li> <li><strong>Allocate levers across markets:</strong> Own within-market supply lever allocation – translating high-level market planning into concrete, market-specific plans.</li> <li><strong>Deep dive &amp; solve:</strong> Investigate problem areas, identify root causes, and turn your findings into corrective actions and better planning approaches.</li> <li><strong>Collaborate:</strong> Partner with regional supply leads, local operations teams, and central teams (finance, procurement, product, analytics) on plans, performance, and improvements.</li> <li><strong>Improve how we work:</strong> Test and prove new concepts in planning, acquisition, onboarding, and activation, and support the roll-out of global improvements across regions.</li> </ul> <h2><strong>Our humble expectations</strong></h2> <ul> <li>3+ years experience in operations, analytics, or strategic business development in a fast-paced environment.</li> <li>Strong analytical and modelling skills, with a structured, pragmatic approach to solving complex problems.</li> <li>Proficiency in Looker, SQL, and Excel/Google Sheets modelling is a must; other relevant analytical tools are a plus, including Python, Cursor, and Claude Code.</li> <li>An attitude for action and ownership beyond the obvious – always looking for opportunities to improve, with the determination to drive change.</li> <li>The ability to work across cross-functional teams and manage relationships with stakeholders&nbsp; – both local and global.</li> <li>A true culture champion – someone who leads by example with collaboration, teamwork, and data-driven decision making, and who brings humility and respect to every interaction.</li> <li>Excellent written and oral communication skills in English.</li> <li>You are located in either Berlin or Helsinki with the ability to work in a hybrid model from our Wolt office.&nbsp;</li> </ul> <h2><strong>Next steps</strong></h2> <p>What to expect from our hiring process:</p> <ol> <li>Talent Acquisition screen — an introductory conversation with our recruiter to learn more about your background and answer any initial questions about the role.</li> <li>Hiring Manager interview — a deeper conversation with the team manager about your experience, the team, and what this role involves day to day.</li> <li>Assignment — a practical task related to the role, giving you a chance to show how you approach real problems in this space.</li> <li>Final interview — a conversation with a senior stakeholder to round out the process.</li> </ol> <p>If you are excited about working in a high-growth environment, taking ownership and being part of an extremely ambitious team, then click below to apply and get the conversation going!</p> <p>We will be reviewing applications on an ongoing basis, so if this sounds like an opportunity you want to pursue, apply today!</p> <p><strong>Please submit your up-to-date resume in English.&nbsp;</strong></p> <p><strong><iframe src="https://www.youtube.com/embed/GoL541_xj9w" width="560" height="314"></iframe></strong></p><div class="content-conclusion"><h2><span data-sheets-root="1">Our Commitment to Diversity and Inclusion</span></h2> <p><span data-sheets-root="1">We’re committed to growing and empowering a more inclusive community within our company, industry, and cities. That’s why we hire and cultivate diverse teams of people from all backgrounds, experiences, and perspectives. We believe that true innovation happens when everyone has room at the table and the tools, resources, and opportunity to excel.</span></p> <p><em>Beware of recruitment scams: DoorDash, Deliveroo, and Wolt will never ask you to pay money or share sensitive financial information during hiring — learn more about our legitimate recruiting process at <span class="_80om1qgj _1e0c1nu9" data-testid="smart-link-draggable-inline"><span class="loader-wrapper"><span class="hover-card-trigger-wrapper" data-testid="hover-card-trigger-wrapper"><a class="_1yt4x7n9 _2rko1ssi _v56415x0 _1e0c1nu9 _16d9qvcn _syaz13af _1rkwglyw _4cvx1w55 _19itia51 _bfhkhp5a _1a3b18uv _4fprglyw _5goinqa1 _9oik18uv _1bnxglyw _jf4cnqa1 _1nrm18uv _c2waglyw _1iohnqa1 _uizt1kdv _nt751r31 _49pcglyw _1hvw1o36 _1372tlke _7ehiw5lj _1j5pglyw _1di615s3" href="https://careersatdoordash.com/recruitment-scam-awareness" data-testid="inline-card-resolved-view"><span class="_19itglyw _vchhusvi _r06hglyw _o5721jtm _1nmz9jpi _16d9qvcn _ca0qv77o _u5f31b66 _n3tdv77o _19bv1b66" data-testid="inline-card-icon-and-title"><span class="_19itglyw _vchhusvi _r06hglyw">Recruitment Scam Awareness - DoorDash</span></span></a></span></span></span> .</em></p></div>

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<div class="content-intro"><p><span data-contrast="none"><strong>About the Company</strong></span></p> <p><span data-contrast="none"><strong>Affinidi&nbsp;</strong>is a technology company dedicated to changing data ownership for good. We empower businesses and individuals with control and ownership of their data, with a comprehensive approach to managing their holistic identity – accounting for all aspects of their digital footprint while ensuring privacy and security. </span></p> <p><span data-contrast="none">Affinidi’s technology enables users to benefit from decentralised digital identity solutions. We believe that everyone has the right to own and control their data, and we are committed to creating a trusted digital credentials ecosystem that empowers businesses and individuals to securely exchange data and services across borders and industries.</span></p> <hr> <p>&nbsp;</p></div><p><span data-contrast="auto">We’re looking for a Senior Product Manager (Technical) who wants to help define how trust is built into the next generation of AI systems. At Affinidi, we’re building the Trust Fabric product suite to give AI agents verifiable identity, policy guardrails, and real-time observability, so organisations can move from promising proofs of concept to secure, governed production deployments with confidence.</span><span data-ccp-props="{}">&nbsp;</span></p> <p><span data-contrast="auto">This is a role for builders. You’ll work side by side with engineering to turn ambitious ideas into real, high-impact products, fast, iteratively, and with strong product judgment. You’ll take on complex, ambiguous challenges that don’t come with a playbook, bring structure to what matters, and help the team move with clarity, speed, and conviction. You’ll also collaborate with deeply engaged teams and senior leaders in an environment that expects high standards, values ownership, and gives you the chance to shape meaningful products from the ground up.</span><span data-ccp-props="{}">&nbsp;</span></p> <p><span data-contrast="auto">If you like combining technical depth, product thinking, and execution, you’ll fit right in.</span><span data-ccp-props="{}">&nbsp;</span></p> <p><strong><span data-contrast="auto">What you’ll be doing</span></strong><span data-ccp-props="{}">&nbsp;</span></p> <ul> <li><strong><em><span data-contrast="auto">Shape and deliver solutions</span></em><em><span data-contrast="auto">: </span></em></strong><span data-contrast="auto">Partner closely with engineers to define and refine solutions early, helping move ideas from concept to production in practical, incremental steps while staying close enough to implementation to understand trade-offs and guide decisions.</span><span data-ccp-props="{}">&nbsp;</span></li> <li><strong><em><span data-contrast="auto">Drive focused, outcome-oriented delivery:</span></em></strong><em> </em><span data-contrast="auto">Balance user needs, market context, and execution speed while focusing on getting working solutions into users’ hands for validation, then iterate based on feedback and measurable outcomes.</span><span data-ccp-props="{}">&nbsp;</span></li> <li><strong><em><span data-contrast="auto">Work through ambiguity</span></em></strong><em><span data-contrast="auto"><strong>:</strong> </span></em><span data-contrast="auto">Take ownership of areas where requirements are not fully defined, structure problems into clear, actionable paths forward, and maintain momentum even as direction continues to evolve.</span><span data-ccp-props="{}">&nbsp;</span></li> <li><strong><em><span data-contrast="auto">Own product direction:</span></em><em> </em></strong><span data-contrast="auto">Contribute to product strategy and roadmap definition, align short-term priorities with longer-term platform thinking, and make thoughtful trade-offs that support both delivery and scalability.</span><span data-ccp-props="{}">&nbsp;</span></li> <li><strong><em><span data-contrast="auto">Collaborate across stakeholders</span></em><em><span data-contrast="auto">: </span></em></strong><span data-contrast="auto">Work across engineering, design, and go-to-market teams, engage effectively with senior and executive stakeholders, and bring alignment and clarity in environments with diverse perspectives.</span><span data-ccp-props="{}">&nbsp;</span></li> <li><strong><em><span data-contrast="auto">Be developer-obsessed</span></em></strong><em><span data-contrast="auto"><strong>:</strong> </span></em><span data-contrast="auto">Understand developer workflows and key pain points, and help improve integration, usability, and the overall product experience.</span><span data-ccp-props="{}">&nbsp;</span></li> </ul> <p><span data-ccp-props="{}">&nbsp;</span><strong><span data-contrast="auto">What we’re looking for</span></strong><span data-ccp-props="{}">&nbsp;</span></p> <ul> <li><strong><em><span data-contrast="auto">Core experience</span></em><em><span data-contrast="auto">: </span></em></strong><span data-contrast="auto">You bring 5+ years of experience in Technical Product Management, a strong technical background that lets you engage deeply with engineering topics, hands-on experience working with APIs, systems, and integrations, and a proven track record of delivering products in close collaboration with engineering teams.</span><span data-ccp-props="{}">&nbsp;</span></li> <li><strong><em><span data-contrast="auto">Technical depth</span></em><em><span data-contrast="auto">: </span></em></strong><span data-contrast="auto">You are comfortable understanding how systems are designed and operate in practice, able to engage in technical discussions, challenge assumptions, and evaluate trade-offs, and willing to go into detail when needed by reviewing flows, investigating issues, or clarifying implementation approaches.</span><span data-ccp-props="{}">&nbsp;</span></li> <li><strong><em><span data-contrast="auto">Mindset</span></em></strong><span data-contrast="auto"><strong>: </strong>You take ownership from problem to outcome, are comfortable working with ambiguity and evolving priorities, combine structured thinking with a bias toward action, and can move between big-picture strategy and practical execution.</span><span data-ccp-props="{}">&nbsp;</span></li> <li><strong><em><span data-contrast="auto">Collaboration &amp; communication</span></em></strong><span data-contrast="auto"><strong>: </strong>You communicate effectively across technical and non-technical audiences, are comfortable working with experienced, highly engaged stakeholders, and know how to build alignment and drive decisions forward.</span><span data-ccp-props="{}">&nbsp;</span></li> <li><strong><em><span data-contrast="auto">Nice to have</span></em></strong><span data-contrast="auto"><strong>: </strong>It’s a plus if you have had exposure to identity, distributed systems, or similar domains, and experience in fast-paced, product-led environments.</span><span data-ccp-props="{}">&nbsp;</span></li> </ul> <p><strong><span data-contrast="auto">What you’ll get</span></strong><span data-ccp-props="{}">&nbsp;</span></p> <ul> <li><span data-contrast="auto">A team that values ownership, quality, and speed</span><span data-ccp-props="{}">&nbsp;</span></li> <li><span data-contrast="auto">Close collaboration between product and engineering</span><span data-ccp-props="{}">&nbsp;</span></li> <li><span data-contrast="auto">Hybrid working model in Berlin + flexible hours</span><span data-ccp-props="{}">&nbsp;</span></li> <li><span data-contrast="auto">Unlimited vacation</span><span data-ccp-props="{}">&nbsp;</span></li> <li><span data-contrast="auto">Competitive compensation</span><span data-ccp-props="{}">&nbsp;</span></li> <li><span data-contrast="auto">A strong environment to learn, build, and have impact</span><span data-ccp-props="{}">&nbsp;</span></li> </ul><div class="content-conclusion"><hr> <p><strong><span data-contrast="none">Equal Opportunity</span></strong><span data-ccp-props="{&quot;134233117&quot;:true,&quot;134233118&quot;:true}">&nbsp;</span></p> <p><span data-contrast="none">We believe in hiring different and diverse talent and providing a safe space where everyone can share their views without fear, where differences are celebrated, and where no one is left out. Inclusive cultures are the foundation for collaboration and innovation within our team.</span><span data-ccp-props="{&quot;134233117&quot;:true,&quot;134233118&quot;:true}">&nbsp;</span></p> <p><strong data-stringify-type="bold">Privacy Notice</strong></p> <p>By applying for this position, you confirm that you have read and understood <a class="c-link" href="https://www.affinidi.com/assets/Candidate_Privacy_Policy-Bh-PGpoS.pdf" target="_blank" data-stringify-link="https://www.affinidi.com/assets/Candidate_Privacy_Policy-Bh-PGpoS.pdf" data-sk="tooltip_parent">Affinidi’s Candidate Privacy Policy</a>, and consent to the collection, use, and disclosure of your personal data for recruitment purposes, as described in the&nbsp;<a class="c-link" href="https://www.affinidi.com/assets/Candidate_Privacy_Policy-Bh-PGpoS.pdf" target="_blank" data-stringify-link="https://www.affinidi.com/assets/Candidate_Privacy_Policy-Bh-PGpoS.pdf" data-sk="tooltip_parent">policy</a>.&nbsp;</p></div>

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<div class="content-intro"><p><span data-contrast="none"><strong>About the Company</strong></span></p> <p><span data-contrast="none"><strong>Affinidi&nbsp;</strong>is a technology company dedicated to changing data ownership for good. We empower businesses and individuals with control and ownership of their data, with a comprehensive approach to managing their holistic identity – accounting for all aspects of their digital footprint while ensuring privacy and security. </span></p> <p><span data-contrast="none">Affinidi’s technology enables users to benefit from decentralised digital identity solutions. We believe that everyone has the right to own and control their data, and we are committed to creating a trusted digital credentials ecosystem that empowers businesses and individuals to securely exchange data and services across borders and industries.</span></p> <hr> <p>&nbsp;</p></div><p><strong>About the role: &nbsp;</strong></p> <p>We are seeking a <strong>Senior Full Stack Engineering Manager&nbsp;</strong>with deep expertise in <strong>backend systems (TypeScript, microservices, cloud)</strong> to lead multiple engineering teams building the <strong>Affinidi Elements </strong>platform. While you will manage and support teams working across the full stack (backend, frontend, platform infrastructure), your technical depth and demonstrated experience in backend engineering will be crucial in guiding architecture, ensuring quality, and driving technical strategy.&nbsp;</p> <p>This role blends <strong>people leadership</strong> with <strong>technical leadership</strong>: you will grow high-performing fullstack teams, define best practices across the stack, and remain hands-on in critical technical decisions to ensure our systems are secure, scalable, and performant.&nbsp;</p> <p>Our work culture at <strong>Affinidi</strong> is shaped by the following tenets:   &nbsp;</p> <ul> <li style="font-style: italic;"><em>We are unapologetically customer-focused &nbsp;</em></li> <li style="font-style: italic;"><em>We invest in cultures and teams to enable high performance &nbsp;</em></li> <li style="font-style: italic;"><em>Embraces experimentation and builds fast &nbsp;</em></li> <li style="font-style: italic;"><em>We have the courage to be misunderstood &nbsp;</em></li> <li style="font-style: italic;"><em>We work together to unlock data   <span style="font-size: 14px;"> </span></em></li> </ul> <p><strong>What’s in it for you:  &nbsp;</strong></p> <ul> <li>Lead multiple engineering teams, providing <strong>vision, direction, and coaching</strong> to managers, staff engineers, and senior ICs&nbsp;</li> <li>Drive <strong>engineering execution and on-time delivery</strong> of secure, performant, and customer-centric systems&nbsp;</li> <li>Oversee and contribute to the design and development of <strong>high-scale, high-performance distributed production systems</strong>&nbsp;</li> <li>Collaborate with product, design, and business stakeholders to define and execute the <strong>technology roadmap</strong>&nbsp;</li> <li>Establish and evolve <strong>engineering best practices, delivery processes, and quality standards</strong> to scale effectively&nbsp;</li> <li>Mentor and develop engineering leaders, fostering <strong>career growth, leadership depth, and technical excellence</strong>&nbsp;</li> <li>Stay ahead of <strong>emerging technologies</strong>, bringing innovative approaches to improve scalability, architecture, and developer experience&nbsp;</li> <li>Champion <strong>privacy by design</strong>, <strong>security-first principles</strong>, and high-quality engineering across backend and frontend systems&nbsp;</li> </ul> <p><strong> You will be a great match if you:  &nbsp;</strong></p> <ul> <li>Proven track record of leading engineering organizations in global, high-growth environments while driving on-time delivery of high-quality systems at scale&nbsp;</li> <li>Possess strong <strong> leadership skills</strong>: coaching, mentoring, developing leaders, and fostering high-performing, inclusive teams&nbsp;</li> <li>Are skilled at balancing <strong>strategic vision</strong> with <strong>practical execution</strong>, aligning engineering teams with business outcomes&nbsp;</li> <li>Possess strong knowledge of <strong>TypeScript/Node.js</strong>; <strong>Dart </strong>experience is preferred; familiarity with C#, Go, or similar is a plus&nbsp;</li> <li>Have experience with <strong> React/Next.js</strong> and/or <strong>Flutter</strong>, demonstrates solid understanding of modern web and/or mobile development practices&nbsp;</li> <li>Demonstrate proven success in <strong>designing, deploying, and scaling microservices</strong> in cloud environments, specifically, Amazon Web Services (AWS)&nbsp;</li> <li>Advocate for <strong>privacy, security, cryptography</strong>, and resilient system design; experience with <strong>asynchronous cryptography and identity/authentication domains</strong> is a strong plus&nbsp;</li> <li>Are skilled at balancing <strong>technical leadership</strong> and <strong>people leadership</strong>, growing teams while staying engaged in critical technical decisions&nbsp;</li> <li>Excel at <strong>cross-functional collaboration</strong> with product, design, and security stakeholders&nbsp;</li> <li>Thrive in <strong>fast-moving startup environments</strong>, building autonomous teams that experiment, learn, and deliver at speed&nbsp;</li> </ul> <p><strong>Bonus points:  &nbsp;</strong></p> <ul> <li>Experience working across functions, locations, and time zones&nbsp;</li> <li>Backend expertise in RUST&nbsp;</li> <li>Expertise in decentralized identity solutions&nbsp;</li> <li>Experience building systems with advanced cryptography requirements&nbsp;</li> </ul> <p><strong>What can you expect from us:  &nbsp;</strong></p> <ul> <li>Hybrid working model &nbsp;</li> <li>Flexible working hours &nbsp;</li> <li>Unlimited vacation policy &nbsp;</li> <li>Competitive compensation package &nbsp;</li> <li>Work within international environment &nbsp;</li> <li>Learning Budget &nbsp;</li> <li>Mobile Allowance &nbsp;</li> <li>Home Office Allowance &nbsp;</li> <li>Urban Sport Membership&nbsp;</li> </ul> <p>Sounds like you? Apply now!  &nbsp;</p><div class="content-conclusion"><hr> <p><strong><span data-contrast="none">Equal Opportunity</span></strong><span data-ccp-props="{&quot;134233117&quot;:true,&quot;134233118&quot;:true}">&nbsp;</span></p> <p><span data-contrast="none">We believe in hiring different and diverse talent and providing a safe space where everyone can share their views without fear, where differences are celebrated, and where no one is left out. Inclusive cultures are the foundation for collaboration and innovation within our team.</span><span data-ccp-props="{&quot;134233117&quot;:true,&quot;134233118&quot;:true}">&nbsp;</span></p> <p><strong data-stringify-type="bold">Privacy Notice</strong></p> <p>By applying for this position, you confirm that you have read and understood <a class="c-link" href="https://www.affinidi.com/assets/Candidate_Privacy_Policy-Bh-PGpoS.pdf" target="_blank" data-stringify-link="https://www.affinidi.com/assets/Candidate_Privacy_Policy-Bh-PGpoS.pdf" data-sk="tooltip_parent">Affinidi’s Candidate Privacy Policy</a>, and consent to the collection, use, and disclosure of your personal data for recruitment purposes, as described in the&nbsp;<a class="c-link" href="https://www.affinidi.com/assets/Candidate_Privacy_Policy-Bh-PGpoS.pdf" target="_blank" data-stringify-link="https://www.affinidi.com/assets/Candidate_Privacy_Policy-Bh-PGpoS.pdf" data-sk="tooltip_parent">policy</a>.&nbsp;</p></div>

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<div class="content-intro"><p>Grafana Labs is the company behind Grafana Cloud, the fully managed observability platform trusted by more than 10,000 organizations to ensure reliability, resolve incidents faster, and optimize telemetry at scale. Built on open source and open standards and designed for interoperability across any stack, Grafana Cloud brings AI to observability and observability to AI, giving teams (and their agents) unified visibility so they can see, understand, and act on all their disparate data, wherever it lives, and move at the speed of their ambitions. Customers, including Anthropic, Bloomberg, NVIDIA, Microsoft, and Salesforce, rely on Grafana Labs. We are a 100% remote company with team members across 40+ countries, backed by leading investors including Lightspeed Venture Partners, Sequoia Capital, GIC, Coatue, J.P. Morgan, CapitalG, and Lead Edge Capital. Learn more at <u><span><a href="http://grafana.com" target="_blank">grafana.com</a></span></u> and follow us on <u><span><a href="https://www.linkedin.com/company/grafana-labs/" target="_blank">LinkedIn</a></span></u> and <u><span><a href="https://twitter.com/grafana" target="_blank">X</a></span></u><u>.</u></p> <p>We’re scaling fast and staying true to what makes us different: an open-source legacy, a global collaborative culture, and a passion for meaningful work. Our team thrives in an innovation-driven environment where transparency, autonomy, and trust fuel everything we do.</p> <p>You may not meet every requirement, and that’s okay. If this role excites you, we’d love you to raise your hand for what could be a truly career-defining opportunity.</p></div><p><strong>This is a remote opportunity and we would be interested in applicants based in Spain, Ireland, Germany, the UK or Sweden at this time.</strong></p> <p><strong>The Opportunity:</strong></p> <p>Grafana Observability builds end-to-end observability that spans application, infrastructure, database, browser, and mobile. Our Mobile Observability initiative gives mobile developers first-class instrumentation SDKs that capture traces, metrics, logs, crashes, and user sessions. Our solutions aim to be tightly integrated with OpenTelemetry and Grafana Cloud. We’re building high-performance, low-overhead SDKs that make it easy for teams to connect mobile signals to backend and infra telemetry for true full-stack visibility.</p> <p>We value open standards, great developer experience, and doing the hard engineering needed to ship reliable software at scale. You may not meet every requirement below. If this role excites you, please raise your hand.</p> <p><strong>What You’ll Be Doing:</strong></p> <ul> <li>Build and evolve mobile instrumentation SDKs for iOS (Swift / Obj-C), prioritizing performance, stability, and a great developer experience.</li> <li>Design and ship SDK features such as session tracking, crash reporting, sampling strategies, automatic context propagation, and OpenTelemetry integrations.</li> <li>Own projects end-to-end.</li> <li>Break large, ambiguous problems into incremental deliverables: design modular solutions, ship MVPs, gather feedback, iterate quickly.</li> <li>Ensure quality: automated tests, CI, documentation, and smooth, backwards-compatible upgrade paths.</li> <li>Collaborate cross-functionally with backend, frontend, product, and solutions engineering to ensure cohesive end-to-end observability workflows.</li> <li>Engage with the open-source community: review PRs, discuss design proposals, and help guide external contributors.</li> <li>Mentor teammates, participate in technical design discussions and help shape the mobile observability roadmap.</li> </ul> <p><strong>What Makes You a Great Fit:</strong></p> <ul> <li>You’re a motivated self-starter with a bias toward action and the ability to run with poorly defined scopes. You can operate autonomously while being highly collaborative.</li> <li>Strong mobile engineering experience: with iOS (Swift/Obj-C) and, optionally, Android (Kotlin/Java).</li> <li>Demonstrated experience building or maintaining mobile SDKs, platform libraries, or other developer-facing platform code used by external developers.</li> <li>Experience working with performance-sensitive code (startup time, memory, network efficiency) and making pragmatic tradeoffs.</li> <li>Familiarity with OpenTelemetry (instrumentation, SDKs, collectors) or experience contributing to/maintaining OTel SDKs or similar telemetry libraries.</li> <li>Excellent written and verbal communication.</li> <li>Comfortable working in a fully remote, globally distributed team.</li> <li>Coachable, customer-focused, and passionate about developer experience, you can do more than code: you write docs, mentor others, and shape roadmaps.</li> <li>Pragmatic and comfortable navigating ambiguity: you prioritize progress over perfection and iterate quickly based on feedback.</li> </ul> <p><strong>Bonus Points For:</strong></p> <ul> <li>Contributions to OpenTelemetry, crash reporting libraries, or other observability OSS.</li> <li>Experience with cross-platform frameworks (React Native, Flutter) or building native bindings/bridges.</li> <li>Experience with mobile security, privacy, or platform integration challenges.</li> <li>Prior work on crash aggregation, session replay, or sampling for mobile telemetry.</li> </ul> <p><strong>Compensation &amp; Rewards:</strong></p> <p>In Germany, the compensation range for this role is €97,000 - €121,000. Actual compensation may vary based on level, experience, and skillset as assessed throughout the interview process. All of our roles include Restricted Stock Units (RSUs), giving every team member ownership in Grafana Labs' success. We believe in shared outcomes—RSUs help us stay aligned and invested as we scale globally.</p> <p><span style="color: rgb(236, 240, 241);">#LI-Remote</span></p><div class="content-conclusion"><div> <p><em data-stringify-type="italic">*Compensation ranges are country specific. If you are applying for this role from a different location than listed above, your recruiter will discuss your specific market’s defined pay range &amp; benefits at the beginning of the process.</em></p> <p><strong>Why You’ll Thrive at Grafana Labs:</strong></p> <ul> <li><strong data-stringify-type="bold">100% Remote, Global Culture -&nbsp;</strong>As a remote-only company, we bring together talent from around the world, united by a culture of collaboration and shared purpose.</li> <li><strong>Scaling Organization</strong> – Tackle meaningful work in a high-growth, ever-evolving environment.</li> <li><strong>Transparent Communication</strong> – Expect open decision-making and regular company-wide updates.</li> <li><strong>Innovation-Driven</strong> – Autonomy and support to ship great work and try new things.</li> <li><strong>Open Source Roots</strong> – Built on community-driven values that shape how we work.</li> <li><strong>Empowered Teams</strong> – High trust, low ego culture that values outcomes over optics.</li> <li><strong>Career Growth Pathways</strong> – Defined opportunities to grow and develop your career.</li> <li><strong>Approachable Leadership</strong> – Transparent execs who are involved, visible, and human.</li> <li><strong>Passionate People</strong> – Join a team of smart, supportive folks who care deeply about what they do.</li> <li><strong>In-Person onboarding </strong>- We want you to thrive from day 1 with your fellow new ‘Grafanistas’ to learn all about what we do and how we do it.&nbsp;</li> <li><strong>Balance is Key</strong> - We operate a global annual leave policy of 30 days per annum. 3 days of your annual leave entitlement are reserved for Grafana Shutdown Days to allow the team to really disconnect. <em>*We will comply with local legislation where applicable.</em></li> </ul> <p><strong>Equal Opportunity Employer:</strong> <em>Grafana Labs is an equal opportunities employer. We welcome applications from everyone regardless of race, colour, nationality, origin, caste, sex, gender reassignment identity or expression, sexual orientation, age, religion or belief, disability, veteran status, genetic information, pregnancy, maternity, marital, family or carer status, or any other characteristic which is protected by local law. We believe that equality and diversity build a strong organisation, and we work hard to ensure that is the foundation of our organisation as we grow.</em></p> <p><em data-stringify-type="italic">Grafana Labs may utilize AI tools in its recruitment process to assist in matching information provided in CVs to job postings. The recruitment team will continue to review inbound CVs manually to identify alignment with current openings.</em></p> <p>#LI-Remote</p> </div> <div><em>For information about how your personal data is used once you’ve applied to a job, check out our <a href="https://grafana.com/legal/applicant-and-candidate-privacy-policy/" target="_blank">privacy policy</a>.&nbsp;</em></div> <div>&nbsp;</div></div>

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<div class="content-intro"><p>GitLab is the intelligent orchestration platform for DevSecOps. GitLab enables organizations to increase developer productivity, improve operational efficiency, reduce security and compliance risk, and accelerate digital transformation. More than 50 million registered users and more than 50% of the Fortune 100* trust GitLab to ship better, more secure software faster.</p> <p>The same principles built into our products are reflected in how our team works: we embrace AI as a core productivity multiplier, with all team members expected to incorporate AI into their daily workflows to drive efficiency, innovation, and impact. GitLab is where careers accelerate, innovation flourishes, and every voice is valued. Our high-performance culture is driven by our values&nbsp;and continuous knowledge exchange, enabling our team members to reach their full potential while collaborating with industry leaders to solve complex problems. <a href="https://www.youtube.com/watch?v=OuZIb5zszQI">Co-create the future with us</a> as we build technology that transforms how the world develops software.</p> <p>*<em>Fortune 500® is a registered trademark of Fortune Media IP Limited, used under license. Claim based on GitLab data. Fortune 100 refers to the top 20% ranked companies in the 2025 Fortune 500 list, published in June 2025. Fortune and Fortune Media IP Limited are not affiliated with, and do not endorse products or services of GitLab.</em></p></div><p>The CSA role is a pivotal addition to our customer success team, focusing on building strong, consultative relationships with our key customers. Our CSAs will serve as trusted advisors, leveraging their deep understanding of DevSecOps best practices, industry trends and our software capabilities to help customers navigate complex challenges and achieve their desired outcomes.</p> <p>Additionally, our team serves as liaisons between the customer and the GitLab ecosystem, streamlining collaboration with Product Management, Engineering, Sales, Professional Services, and others.&nbsp;<a href="https://handbook.gitlab.com/handbook/customer-success/csm/">CSM handbook</a>.&nbsp;</p> <p><strong>What You’ll Do</strong>&nbsp;&nbsp;</p> <ul> <li>Partner with our customers in taking what was established in the pre-sales command plan, and turning the customers desired positive business outcomes into actionable objectives</li> <li>Know the GitLab platform, our more common best practices, and use cases in order to guide the customer</li> <li>Understand the customer journey and be able to guide them on future adoption</li> <li>Act as the GitLab liaison for GitLab questions, issues, or escalations. Work with GitLab Support, Product Management (i.e., roadmaps), or other teams as needed</li> <li>Own a book of assigned customers, with a focus on increasing adoption, ensuring retention and growth, and overall customer satisfaction</li> <li>Remain knowledgeable and up-to-date on GitLab releases</li> <li>Provide immediate onboarding activities</li> <li>Work with assigned customers to build Customer Success Plans, establishing critical goals, or other key performance indicators and aid the customer in achieving their goals</li> <li>Program manage account escalations Provide insights with respect to the availability and applicability of new features in GitLab as relevant</li> <li>Support GitLab Services in identifying and recommending training opportunities</li> </ul> <p><strong>What You’ll Bring&nbsp;</strong></p> <ul> <li>Understanding of Git and typical branching strategies</li> <li>Knowledge of software development lifecycle and development pipeline</li> <li>Understanding of continuous integration, continuous deployment, DevSecOps</li> <li>Prior experience in Customer Success or equivalent history of increasing satisfaction, adoption, and retention</li> <li>Experience partnering with customers to define and achieve business outcomes</li> <li>Familiarity working with customers of sizes relevant to the assigned segment</li> <li>Exceptional verbal, written, organizational, presentation, and communications skills</li> <li>Detailed oriented and analytical Strong team player but self-starter</li> <li>Project management experience &amp; skills</li> <li>Strong technical, analytic, and problem-solving skills</li> <li>Alignment with our values, and willingness to work in accordance with those values</li> <li>Ability to travel if needed and comply with the company’s travel policy</li> <li>Demonstrated progressive experience in a related function is required with direct customer advocacy and engagement experience in post-sales or professional services functions</li> <li>Fluent German</li> </ul> <p><strong>About the team</strong></p> <p>The Customer Success Architect (CSA) team focuses on hands-on technical enablement, adoption, utilization and maturity - while maintaining strong customer relationships and business alignment.</p><div class="content-conclusion"><h4><strong>How GitLab Supports Full-Time Employees</strong></h4> <ul> <li><a href="https://about.gitlab.com/handbook/total-rewards/benefits/general-and-entity-benefits/">Benefits to support your health, finances, and well-being</a></li> <li><a href="https://handbook.gitlab.com/handbook/people-group/time-off-and-absence/time-off-types/#flexible-paid-time-off-pto">Flexible Paid Time Off&nbsp;</a></li> <li><a href="https://handbook.gitlab.com/handbook/company/culture/inclusion/tmrg-tmag/">Team Member Resource Groups</a></li> <li><a href="https://handbook.gitlab.com/handbook/total-rewards/stock-options/">Equity Compensation &amp; Employee Stock Purchase Plan</a></li> <li><a href="https://handbook.gitlab.com/handbook/people-group/learning-and-development/growth-and-development/">Growth and Development Fund</a></li> <li><a href="https://about.gitlab.com/handbook/total-rewards/benefits/general-and-entity-benefits/#parental-leave">Parental Leave</a>&nbsp;</li> </ul> <p>Please note that we welcome interest from candidates with varying levels of experience; many successful candidates do not meet every single requirement. Additionally, studies have shown that people from <a href="https://about.gitlab.com/company/culture/inclusion/#examples-of-select-underrepresented-groups">underrepresented groups</a> are less likely to apply to a job unless they meet every single qualification. If you're excited about this role, please apply and allow our recruiters to assess your application.</p> <hr> <p><strong>Country Hiring Guidelines: </strong>GitLab hires new team members in countries around the world. All of our roles are remote, however some roles may carry specific location-based eligibility requirements. Our Talent Acquisition team can help answer any questions about location after starting the recruiting process.&nbsp;&nbsp;</p> <p><strong>Privacy Policy: </strong>Please review our <a href="https://handbook.gitlab.com/handbook/hiring/candidate-faq/recruitment-privacy-policy/" target="_blank">Recruitment Privacy Policy.</a> Your privacy is important to us.</p> <p>GitLab is proud to be an equal opportunity workplace and is an affirmative action employer. GitLab’s policies and practices relating to recruitment, employment, career development and advancement, promotion, and retirement are based solely on merit, regardless of race, color, religion, ancestry, sex (including pregnancy, lactation, sexual orientation, gender identity, or gender expression), national origin, age, citizenship, marital status, mental or physical disability, genetic information (including family medical history), discharge status from the military, protected veteran status (which includes disabled veterans, recently separated veterans, active duty wartime or campaign badge veterans, and Armed Forces service medal veterans), or any other basis protected by law. GitLab will not tolerate discrimination or harassment based on any of these characteristics. See also&nbsp;<a href="https://about.gitlab.com/handbook/people-policies/inc-usa/#equal-employment-opportunity-policy" target="_blank">GitLab’s EEO Policy</a>&nbsp;and&nbsp;<a href="https://about.gitlab.com/handbook/labor-and-employment-notices/#eeoc-us-equal-employment-opportunity-commission-notices" target="_blank">EEO is the Law</a>. If you have a disability or special need that requires&nbsp;<a href="https://about.gitlab.com/handbook/people-policies/inc-usa/#reasonable-accommodation" target="_blank">accommodation</a>, please let us know during the&nbsp;<a href="https://about.gitlab.com/handbook/hiring/interviewing/#adjustments-to-our-interview-process" target="_blank">recruiting process</a>.</p></div>

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<div class="content-intro"><p><strong>Secure Every Identity, from AI to Human<br><br></strong>Identity is the key to unlocking the potential of AI. Okta secures AI by building the trusted, neutral infrastructure that enables organizations to safely embrace this new era. This work requires a relentless drive to solve complex challenges with real-world stakes. We are looking for builders and owners who operate with speed and urgency and execute with excellence.<br><br>This is an opportunity to do career-defining work. We're all in on this mission. If you are too, let's talk.</p></div><p><strong>The Auth0 Sales Team</strong></p> <p>Auth0 supports Okta’s vision of freeing anyone to safely use any technology by providing a secure, highly available, enterprise-grade platform that secures billions of log-ins every year for Consumers and SaaS applications. This team in Germany is growing exponentially with net new growth headcount being released to support the demand in the market.&nbsp;</p> <p><strong>The Auth0 </strong><strong>Enterprise Account Executive Opportunity</strong></p> <p>As an <strong>Auth0 Enterprise Account Executive</strong>, you'll play a pivotal role in expanding our footprint and driving significant revenue growth. You'll be instrumental in demonstrating the profound value of our platform to <strong>Application Development teams</strong>, including <strong>Engineering, Product, Security, and Architecture leaders</strong>. This isn't just about closing deals; it's about building lasting partnerships, identifying new opportunities, and nurturing existing customer relationships to ensure their continued success and expansion with Auth0.</p> <h3>What You'll Do:</h3> <ul> <li> <p><strong>Drive New Business Growth:</strong> Proactively generate and nurture top-of-funnel activity to create a robust pipeline of new customer opportunities.</p> </li> <li> <p><strong>Master the Sales Cycle:</strong> Execute every sales engagement with precision, leveraging a methodical and controlled sales approach to navigate complex deals.</p> </li> <li> <p><strong>Strategic Territory Management:</strong> Develop and execute comprehensive territory plans, demonstrating strong operational excellence and delivering accurate forecasts.</p> </li> <li> <p><strong>Engage Technical Audiences:</strong> Employ a sophisticated "bottom-up, top-down" strategy to effectively target and engage Developers, Engineering Leaders and other technical stakeholders.&nbsp;</p> </li> <li> <p><strong>Achieve and Exceed Targets:</strong> Skilfully scope, negotiate, and close agreements, consistently meeting and exceeding your revenue quota.</p> </li> <li> <p><strong>Cultivate Internal Partnerships:</strong> Build and foster strong, collaborative relationships within your Okta ecosystem, including SDRs, Pre-Sales, and Customer Success teams, to ensure seamless customer experiences.</p> </li> <li> <p><strong>Deliver Value-Driven Insights:</strong> Adopt a compelling, value-based sales approach, consistently bringing a unique and insightful point of view to every customer interaction.</p> </li> <li> <p><strong>Connect In-Person:</strong> Travel as needed to meet with customers, building stronger relationships and understanding their unique needs firsthand.</p> </li> </ul> <p><strong>What you’ll bring:</strong></p> <ul> <li> <p><strong>Proven Enterprise SaaS Sales Success:</strong> Demonstrable track record of successfully selling complex enterprise SaaS products to large organisations.</p> </li> <li> <p><strong>Technical Sales Acumen:</strong> Significant experience and comfort selling to highly technical customer profiles.</p> </li> <li> <p><strong>Executive Engagement:</strong> Ability to educate and create demand with C-level decision-makers, effectively articulating the business value of Auth0.</p> </li> <li> <p><strong>Hunter Mentality:</strong> Strong experience and a clear passion for acquiring and then expanding new logo accounts.</p> </li> <li> <p><strong>Complex Deal Navigation:</strong> Proven ability to navigate intricate sales cycles involving multiple stakeholders, both within the customer organisation and your internal ecosystem.</p> </li> <li> <p><strong>Technical Curiosity:</strong> A strong technical aptitude and an insatiable curiosity to continuously learn and understand new technologies.</p> </li> <li> <p><strong>Sales Framework Expertise:</strong> Demonstrated expertise in utilising a structured sales framework such as <strong>MEDDPICC, Challenger, or Sandler</strong>.</p> </li> <li><strong>Fluency</strong> in German and English</li> </ul> <p>#LI-Hybrid</p> <p>#LI-LW1</p> <p>P10378_3507292</p><div class="content-pay-transparency"><div class="pay-input"><div class="description"><p><span data-sheets-root="1">Below is the annual On Target Compensation (OTE) range for candidates located in Germany. Your actual OTE, which is inclusive of base salary and incentive compensation, will depend on factors such as your skills, qualifications, experience, and work location. In addition, Okta offers equity (where applicable) and comprehensive financial benefits including paid time off and parental leave in accordance with our applicable plans and policies. To learn more about our Total Rewards program please visit: https://rewards.okta.com/deu.<br></span></p></div><div class="title">The OTE range for this position for candidates located in Germany is between:</div><div class="pay-range"><span>€196.000</span><span class="divider">&mdash;</span><span>€270.000 EUR</span></div></div></div><div class="content-conclusion"><p><strong>The Okta Experience</strong></p> <ul> <li><a href="http://rewards.okta.com">Supporting Your Well-Being</a>&nbsp;</li> <li><a href="https://www.okta.com/company/okta-for-good/">Driving Social Impact&nbsp;</a></li> <li><a href="https://www.okta.com/company/talent-connection-community/">Developing Talent and Fostering Connection + Community</a></li> </ul> <p>We are intentional about connection. Our global community, spanning over 20 offices worldwide, is united by a drive to innovate. Your journey begins with an immersive, in-person onboarding experience designed to accelerate your impact and connect you to our mission and team from day one.<br><br>Okta is an Equal Opportunity Employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, ancestry, marital status, age, physical or mental disability, or status as a protected veteran. We also consider for employment qualified applicants with arrest and convictions records, consistent with applicable laws.<br><br>If reasonable accommodation is needed to complete any part of the job application, interview process, or onboarding please&nbsp;<a href="https://docs.google.com/forms/d/1EfiEYZrIyhA2X4Fijk0R3RKYOzNoS3wtvyM4nhbZnXE/edit">use this Form</a> to request an accommodation.<br><br>Notice for New York City Applicants &amp; Employees: Okta may use Automated Employment Decision Tools (AEDT), as defined by New York City Local Law 144, that use artificial intelligence, machine learning, or other automated processes to assist in our recruitment and hiring process. In accordance with NYC Local Law 144, if you are an applicant or employee residing in New York City, please&nbsp;<a href="https://talent.okta.com/new-york-city-aedt-notice.html">click here</a> to view our full NYC AEDT Notice.</p></div>

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CUBE are a global RegTech business defining and implementing the gold standard of regulatory intelligence for the financial services industry. We deliver our services through intuitive SaaS solutions, powered by AI, to simplify the complex and everchanging world of compliance for our clients. 

Why us?

🌍 CUBE is a globally recognized brand at the forefront of Regulatory Technology. Our industry-leading SaaS solutions are trusted by the world’s top financial institutions globally.

🚀 In 2024, we achieved over 50% growth, both organically and through two strategic acquisitions. We’re a fast-paced, high-performing team that thrives on pushing boundaries—continuously evolving our products, services, and operations. At CUBE, we don’t just keep up we stay ahead.

🌱 We believe our future is built by bold, ambitious individuals who are driven to make a real difference. Our “make it happen” culture empowers you to take ownership of your career and accelerate your personal and professional development from day one.

🌐 With over 700 CUBERs across 19 countries spanning EMEA, the Americas, and APAC, we operate as one team with a shared mission to transform regulatory compliance. Diversity, collaboration, and purpose are the heartbeat of our success.

💡 We were among the first to harness the power of AI in regulatory intelligence, and we continue to lead with our cutting-edge technology. At CUBE, You will work alongside some of the brightest minds in AI research and engineering in developing impactful solutions that are reshaping the world of regulatory compliance.

Purpose

We’re looking for a Product Manager based in Berlin who is passionate about agentic AI - systems where models reason, act, and learn autonomously. You should have some experience building AI applications and a solid product management background. The ideal candidate combines technical expertise with creativity and a bias for shipping practical, elegant solutions.

You will take full ownership of new Agentic products launched to the wide customer base of Cube. You’ll be responsible to do discovery with customers, prototype your ideas with AI, work closely with the engineers building it, preparing the launch and working with customer feedback and data to iteratively improve the product. We expect full end-to-end ownership.

This role is perfect for someone who loves building, thrives on end-to-end ownership, and wants to shape how agentic AI transforms enterprise software, while using Agentic tools as an integral part of their workflow.

You will be working closely with the Executive Head of Agentic AI Product, Claude Code, and our compact high-performance team of engineers. The team is part of recently acquired Berlin startup Kodex AI and works hybrid from an amazing office - great location, gym, rooftop pool & sauna, many events - and from home.

Responsibilities:

• Own your product area end to end: from understanding the problem and shaping the solution through delivery, launch, and iteration.

• Get close to customers and the problem space: run discovery interviews, dig into usage data, and develop a sharp, evidence-based point of view on what to build and why.

• Prototype ideas early and often: use AI-generated prototypes, or whatever it takes to make an idea tangible, test assumptions fast, and avoid building the wrong thing.

• Use AI and agentic tooling as a personal force multiplier: faster research, faster prototyping, faster requirements and help the team around you do the same.

• Define success metrics upfront and track them through to delivery.

• Stay close to the work through delivery: collaborate daily with engineering, design, and customer teams unblock problems quickly, and coordinate launches including enablement and go to market.

• Communicate product plans and progress clearly to stakeholders and leadership, with the confidence to defend prioritisation decisions.

Requirements:

• Builder Mindset & Bias to Action: prototypes, tests, and ships with pace, staying decisive with incomplete information rather than waiting for certainty.

• AI & Agentic Tooling Fluency: hands on with AI assistants, LLMs, and agentic tooling to move faster, and brings the team along in adopting them.

• Some product management experience in B2B SaaS, enterprise software, or technology platforms, with a clear track record of owning and shipping product, not just supporting it.

• History of working effectively with engineering, design, and commercial teams in an agile environment on complex, multi-stakeholder products.

• Comfort with data-informed decision-making: defining metrics, analysing product performance, and using evidence to prioritise.

Interested?

If you are passionate about leveraging technology to transform regulatory compliance and meet the qualifications outlined above, we invite you to apply. Please submit your resume detailing your relevant experience and interest in CUBE.​

CUBE is an equal opportunity employer. We celebrate diversity and are committed to creating an inclusive environment for all employees.

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Help us use technology to make a big green dent in the universe!

Kraken powers some of the most innovative global developments in energy.

We create the technology that redefines utilities and unlocks a new energy system of the future. By optimising renewable generation, building a more intelligent grid, and empowering utilities to deliver an exceptional customer experience, our operating system is transforming the industry worldwide.

It’s an incredibly exciting time to work in energy. Join us on our mission to improve the lives of ONE BILLION humans within the decade and shape a cleaner, better future for everyone.

🐙 Kraken Generation Flex

The energy industry is undergoing the largest transformation since industrialisation at an unprecedented rate of change and we are positioning ourselves to be at the heart of that change.

Our aim is to be the leading global provider of solutions that enable customers to release £30bn of value per annum from distributed energy resources (DERs). We are building a Software as a Service (SaaS) subscription business with a global addressable market of £2.4 billion per annum, by digitally connecting hundreds of thousands of DERs with energy markets.

We have already attained a market leading position and Kraken is a recognised thought leader and innovator in the industry.

🏠 Where you’ll fit in and role summary

As we enter a stage of rapid commercialisation and growth, we're looking for a Generation Flex Delivery Manager to own the successful onboarding of flexible generation and energy assets onto KrakenFlex across the EU with a focus on Germany.

This is a customer-facing delivery role with a strong technical bias. You'll manage an asset through the full onboarding journey, from initial discovery and technical analysis, through site design and gateway installation, to commissioning, testing and handover into live service.

You'll sit at the intersection of our customers, Electrical Engineering, Product and Customer Success Engineering teams. You'll need to understand both the connectivity and control architecture of our customers' assets and how those assets connect to and operate through the KrakenFlex SaaS platform.

You won't be expected to design the details of the integration solution or write the software yourself. Instead, you'll need enough technical depth across both areas to understand how they fit together, identify gaps and risks, challenge incomplete information and drive the right conversations to get a site successfully integrated.

Your role is to bring together three perspectives throughout onboarding:

Customer: What is the customer trying to achieve, and what do we need from them?

Product: How will the asset operate within KrakenFlex, and what product capabilities and configuration are required?

Engineering: How does the physical asset need to be integrated, connected and commissioned to make that solution work?

Your job is to make sure those three come together as one successfully delivered customer solution.

🚀 What you'll own

• Own the end-to-end onboarding and delivery of Generation Flex assets BESS (grid-scale and C&I) and RES (Wind and Solar), from initial onboarding through analysis, site design, installation, configuration, commissioning, testing and handover into live service.

• Build a strong understanding of the Generation Flex product and SaaS platform, including how assets are represented, configured, monitored and controlled within KrakenFlex.

• Understand how the physical site and its electrical/control systems connect into the KrakenFlex software architecture, and bring those two worlds together throughout onboarding.

• Work closely with Product and Software Engineering teams to understand the relevant GenFlex capabilities, product modules, configuration requirements and technical constraints for each customer and asset.

• Translate between customer requirements, electrical engineering requirements and SaaS/product requirements, making sure each group understands what is needed from the others.

• Understand the end-to-end data and control path from the physical asset through site controls, meters, PPCs, gateways and communications infrastructure into Kraken Flex, and from Kraken Flex back to the asset where control is required.

• Ensure that the customer's intended use of the GenFlex product is reflected in the technical onboarding solution, including the required telemetry, controls, configuration, integrations and product modules.

• Be able to explain to customers how their site will interact with KrakenFlex, both from a physical integration perspective and from a software/product perspective.

• Work with Product teams to identify where customer or asset requirements do not fit current product capabilities, and ensure gaps, constraints or product dependencies are surfaced early.

• Feed recurring onboarding challenges, customer requirements and technical integration pain points back into Product and Engineering teams to help improve and scale the GenFlex proposition.

• Be the primary delivery point of contact for customers during site onboarding, setting clear expectations around what we need from them, what Kraken is delivering and what needs to happen next.

• Work closely with our Electrical Engineering and Customer Success Engineering teams to ensure the technical information required to integrate a site is complete, accurate and available at the right stage of delivery.

• Review and interpret customer technical documentation including:

  • Electrical Single Line Diagrams (SLDs)

  • Network and communications diagrams

  • Site and asset specifications

  • PPC and controller documentation

  • Modbus register maps

  • IP addressing and network information

  • Functional Design Specifications

  • Metering and telemetry information

  • Hardware and connectivity requirements

• Be confident discussing technical site architecture with customers and engineers, understanding how equipment such as generators, batteries, meters, PPCs, controllers, gateways and site networks fit together.

• Identify missing, inconsistent or technically unclear customer information early and drive it to resolution before it becomes a delivery blocker.

• Coordinate the preparation and review of Kraken integration documentation, including gateway architecture, communications diagrams, Kraken SLDs, integration designs and site configuration information.

• Coordinate the Kraken Gateway delivery and installation process, ensuring prerequisites such as power, networking, connectivity and installation arrangements are understood and ready.

• Manage readiness for key commissioning and testing activities, including:

  • Gateway installation and connectivity

  • Operational acceptance testing

  • Kraken market and service testing

• Proactively manage delivery risks and communicate issues and mitigation plans clearly to internal and external stakeholders.

• Surface blockers early and drive the right people together to resolve them rather than allowing issues to sit between teams.

• Maintain clear visibility of the status and health of each site, including technical readiness, product readiness, customer actions, Kraken actions and upcoming milestones.

• Continuously improve the Generation Flex onboarding process, identifying recurring technical, product or customer blockers and working with Engineering, Product and Operations teams to remove them.

🧠 What you'll bring to the party

• A strong technical background and the confidence to work closely with electrical, control systems, and networking.

• A practical understanding of industrial networking and communications, including concepts such as IP addressing, LANs, routers, switches, VPNs and site connectivity.

• Enough electrical engineering knowledge to understand concepts such as metering, breakers, transformers, generators, inverters, batteries and asset control systems.

• Experience delivering technical projects involving the integration, commissioning or onboarding of physical assets, ideally within energy, renewables, utilities, industrial automation, controls or a similar environment.

• Excellent communication skills, with the ability to take a complicated technical problem and clearly explain the issue, impact, owner and next action.

• Experience coordinating multiple teams and dependencies across customers, Electrical Engineering, hardware, installation partners and other third parties.

• A highly organised approach to delivery, with strong attention to detail and the ability to manage multiple sites at different stages of onboarding simultaneously.

• The ability to proactively identify risk, remove blockers and maintain momentum in an environment where customer readiness and site timelines can change quickly.

• A customer-centric mindset and a drive to provide an outstanding onboarding experience without compromising technical quality.

• A pragmatic, collaborative approach and the confidence to operate in a fast-moving environment where processes and products are still evolving.

• A strong interest in understanding how a SaaS product works end-to-end, rather than treating the software platform as a black box.

• A drive to get things done in a collaborative, agile environment, comfortable navigating the complexity and comfortable being the regional face of site onboarding function.

• Language: professional fluency in German and English

⭐️ Bonus points

• Experience in APIs, data flows, system integrations or cloud software architecture would be beneficial.

• Experience in flexible generation, battery storage, renewable energy, demand response or distributed energy resources.

• A working understanding of industrial communication protocols and controlled environments would be helpful (e.g. modbus, OPC UA

• Experience commissioning or integrating generators, BESS, solar, EV infrastructure or other industrial energy assets.

• Previous experience working with grid-connected assets, control systems or energy market services.

• Experience with SaaS implementation, technical product onboarding or systems integration.

• Familiarity with commissioning processes and the distinction between cold commissioning, energisation and hot commissioning.

• Experience with industrial gateways, edge devices or IoT connectivity.

Are you ready for a career with us? We want to ensure you have the right tools and environment to unleash your potential. If you have any accommodation requests, please contact us at ----- We’ll do our best to tailor the experience to your needs so you can feel comfortable, confident and be at your best!

Studies have shown that some groups of people, like women, are less likely to apply to a role unless they meet 100% of the job requirements. Whoever you are, if you like one of our jobs, we encourage you to apply as you might just be the candidate we’re looking for! At Kraken, we're creating a team of genuine, honest, empathetic people. Our people are our strongest asset and the unique skills and perspectives people bring to the team are the driving force of our success. As an equal opportunity employer, we do not discriminate on the basis of any protected attribute. We consider all applicants without regard to race, colour, religion, national origin, age, sex, gender identity or expression, sexual orientation, marital or veteran status, disability, or any other legally protected status.

*Our (i) Applicant and Candidate Privacy Notice and Artificial Intelligence (AI) Notice, (ii) Website Privacy Notice and (iii) Cookie Notice govern the collection and use of your personal data in connection with your application and use of our website. These policies explain how we handle your data and outline your rights under applicable laws, including, but not limited to, the General Data Protection Regulation (GDPR) and the California Consumer Privacy Act (CCPA). Depending on your location, you may have the right to access, correct, or delete your information, object to processing, or withdraw consent. By applying, you acknowledge that you’ve read, understood and consent to these terms

Please note that, in line with our current recruitment policy, we are unable to offer visa sponsorship for this position; applicants must have the right to work in the country that they're applying to, at the time of application.*

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Your role

We are looking for a creative, detail-oriented, and strategic Brand Designer to elevate Sunday Natural’s visual presence on Amazon and other marketplaces. In this role, you will be our internal authority on Amazon visual best practices while ensuring our brand’s premium identity remains rock-solid across digital ad channels and physical product touchpoints.

You will be responsible for creating high-converting, "best-in-class" visual content; including gallery images, A+ Content, and video assets - that harmonizes Sunday Natural’s premium brand identity with Amazon’s conversion-driven ecosystem. We are looking for a designer who understands Amazon CRO (Conversion Rate Optimization), stays ahead of marketplace visual trends, and can strategically advise us on how to out-design competitors while respecting our visual identity.

• Visual Asset Creation: Design and execute high-impact Amazon gallery images, Premium A+ Content, and Brand Stores that drive ‘the click’ and maximize conversion rates

• Video Production & Editing: Create and optimize product and advertising videos that effectively communicate product benefits and brand story in a mobile-first environment

• Premium Imagery: Deliver ‘best-in-class’ packshots and lifestyle imagery, ensuring meticulous attention to lighting, composition, and pixel-perfect execution

• Design Language Stewardship: Define and evolve the AMZ-specific design language, ensuring all assets are ‘on-brand’ for Sunday Natural while adhering to Amazon’s technical requirements and best practices.

• Continuous Optimization: Proactively research market trends and competitor designs to identify optimization opportunities. Use data insights to refine assets over time for peak performance.

Your profile

• Amazon Creative Specialist: 2+ years of dedicated Amazon design experience. Expert in visual policies, mobile-first optimization, high-converting Packshots, Gallery Images, Premium A+ Content, and Brand Storefronts.

• Performance Meets Brand Integrity: Proven track record of balancing high-conversion visual tactics (clear benefit hierarchies, callouts, visual hooks) with premium brand aesthetics, sleek typography, and pixel-perfect execution.

• Market Trend & Brand Alignment: Proactive in researching best-in-class marketplace design trends, seamlessly translating core brand identities into competitive e-commerce environments.

• Design & Prototyping Tools: Mastery of Adobe Creative Cloud (Photoshop, Illustrator, InDesign, After Effects) and Figma to produce high-impact static and video assets.

• Value-Add Skills (Bonus): 3D rendering experience (Blender/KeyShot) or basic motion design capability.

• Language Skills: Professional fluency in English required. German (B2) is a strong advantage for designing localized typography, visual hooks, and native copy layouts for Amazon.de.

What we offer

• An appealing discount on all of our products – from essential oils to vitamins & nutrients

• We offer 28 days of paid time off per year plus up to 5 days off between Christmas and New Year

• The Urban Sports Club membership and either Swapfiets bike rental or a subsidy for the Deutschlandticket

• We believe great things happen when we meet in person, which is why we embrace a hybrid model with one home office day per week – up to two depending on the area you are working in – and up to two weeks per year working from abroad

• Receive various discounts of up to more than 50 percent on attractive brands such as Flaconi, Bosch, Apple or Expedia

• You will be given real ownership and plenty of room for new initiatives, as well as the opportunity to contribute your expertise and implement your great ideas

• Inviting office spaces with access to plenty of organic teas and superfoods from around the world

• We like to celebrate each other! Regular tea & office parties, Christmas and summer feasts and various influencer events such as Women's Day

Apply with your CV and portfolio.

Sunday Natural emerged from a long-standing passion and research in the fields of health, healing, and personal growth. The lack of natural, high-quality products on the market was the original motivation for founding Sunday Natural in 2013. We aim to produce the products we ourselves would love to buy – as natural as possible, absolutely pure, free from any additives, and of the highest quality. In a strategic partnership with CVC, Sunday Natural is now one of Germany's most renowned quality manufacturers, with its own research and development department in Berlin. For the continuous improvement of our products, we collaborate with selected research institutes, scientists, therapists, farmers, and professional associations.

We take our ecological responsibility very seriously: that’s why the majority of our product range is vegan. We also take an innovative approach to packaging: most of our products are packaged in glass, making them almost entirely recyclable.

Our diverse team in Berlin consists of over 400 employees from more than 45 nationalities and continues to grow – but at a sustainable pace. Our goal is to foster a collaborative, supportive, and inclusive work environment with a diverse group of motivated, talented, and visionary team members.

We highly value equality of opportunity and inclusivity, and we would like to particularly encourage women and candidates from under-represented backgrounds to apply, even if you don’t match with 100% of the requirements.

Legal Notice

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In this position, you will translate demand forecasts into efficient production schedules that align with available capacity, raw material supply, and delivery commitments. Working closely with purchasing, operations, and other key stakeholders, you’ll ensure that materials are ready, production flows seamlessly, and customer expectations are met on time and in full. By monitoring performance against plan and making proactive adjustments, you will help drive operational excellence, minimize bottlenecks, and optimize resource utilization across the production process.

What you'll do

• Develop and build production schedules that optimize resource utilization and meet delivery deadlines

• Coordinate with our Demand Planning and Purchasing teams to ensure timely availability of raw materials and components, preventing production interruptions

• Align production capacity with operational constraints, adjusting schedules dynamically to avoid bottlenecks

• Track production performance versus plan, identify variances, and proactively implement corrective actions.

• Interface with operations, purchasing, and marketing teams to align timelines and expectations

   

Your profile

• Must-have: Hands‑on production planning and supply planning experience in a manufacturing environment

• At least 4 years of experience in supply planning, production scheduling, or materials planning in FMCG ideally supplements, cosmetics or wellness

• Proven track record of translating plans into efficient production flows that balance operational capacity and material constraints

• Proficient in ERP systems such as Odoo, Tableau, or Excel

• Bachelor’s degree in Supply Chain Management, Business Administration, or a related field

• You are confident working with ERP systems such as Odoo, SAP, and Oracle, and highly proficient in supply planning and inventory management processes, including MPS (Master Production Scheduling) and MRP (Material Requirements Planning)

What we offer

• An appealing discount on all of our products – from essential oils to vitamins & nutrients

• We offer 28 days of paid time off per year plus up to 5 days off between Christmas and New Year

• The Urban Sports Club membership and either Swapfiets bike rental or a subsidy for the Deutschlandticket

• We believe great things happen when we meet in person, which is why we embrace a hybrid model with one home office day per week – up to two depending on the area you are working in – and up to two weeks per year working from abroad

• Receive various discounts of up to more than 50 percent on attractive brands such as Flaconi, Bosch, Apple or Expedia

• You will be given real ownership and plenty of room for new initiatives, as well as the opportunity to contribute your expertise and implement your great ideas

• Inviting office spaces with access to plenty of organic teas and superfoods from around the world

• We like to celebrate each other! Regular tea & office parties, Christmas and summer feasts and various influencer events such as Women's Day

Sunday Natural emerged from a long-standing passion and research in the fields of health, healing, and personal growth. The lack of natural, high-quality products on the market was the original motivation for founding Sunday Natural in 2013. We aim to produce the products we ourselves would love to buy – as natural as possible, absolutely pure, free from any additives, and of the highest quality. In a strategic partnership with CVC, Sunday Natural is now one of Germany's most renowned quality manufacturers, with its own research and development department in Berlin. For the continuous improvement of our products, we collaborate with selected research institutes, scientists, therapists, farmers, and professional associations.

We take our ecological responsibility very seriously: that’s why the majority of our product range is vegan. We also take an innovative approach to packaging: most of our products are packaged in glass, making them almost entirely recyclable.

Our diverse team in Berlin consists of over 400 employees from more than 45 nationalities and continues to grow – but at a sustainable pace. Our goal is to foster a collaborative, supportive, and inclusive work environment with a diverse group of motivated, talented, and visionary team members.

We highly value equality of opportunity and inclusivity, and we would like to particularly encourage women and candidates from under-represented backgrounds to apply, even if you don’t match with 100% of the requirements.

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Your role

We are establishing our Indirect Procurement function from the ground up and are looking for an experienced, hands-on Procurement professional to take full ownership of this build.
As this is a newly created position, you will play a pivotal role in defining our procurement strategy, shaping processes, and partnering closely with the Head of Procurement. This role is ideal for someone who combines strategic vision with a strong operational drive - someone who enjoys building structure where none exists yet.

What you'll do:

• Strategic Function Setup & Category Ownership: Develop and implement Indirect Procurement processes and policies, define category strategies and long-term roadmaps, and work closely with the Head of Procurement to establish Procurement as a value-driving partner across the organisation.

• Operational Procurement Execution: This is a true “builder” role, combining strategic work with hands-on execution by managing the full PO lifecycle, consolidating and rationalising the supplier base, and resolving daily vendor issues to ensure smooth operational continuity.

• Your Focus Areas:

  • Real Estate & Facilities: Manage and negotiate lease agreements, rental contracts, and facility management services.

  • Professional Services: Lead negotiations and contracting for consultancy, agencies, and external workforce providers.

  • General Indirects: Optimize spend and vendor relationships across office supplies and general overhead categories.

Your profile

• You hold a degree in Supply Chain Management, Business Administration, Engineering, or a related field.

• 5+ years of Procurement experience, ideally across Real Estate/Facilities and Professional Services.

• Demonstrated experience in setting up procurement processes or working in fast-paced start-up / scale-up environments.

• Strong negotiation skills and experience managing high-value service contracts.

• Comfortable balancing strategic category management with operational execution (e.g., PO management).

• Fluent in English (C1 level); German or Polish is a strong advantage depending on location.

What we offer

• An appealing discount on all of our products – from essential oils to vitamins & nutrients

• We offer 28 days of paid time off per year plus up to 5 days off between Christmas and New Year

• The Urban Sports Club membership and either Swapfiets bike rental or a subsidy for the Deutschlandticket

• We believe great things happen when we meet in person, which is why we embrace a hybrid model with one home office day per week – up to two depending on the area you are working in – and up to two weeks per year working from abroad

• Receive various discounts of up to more than 50 percent on attractive brands such as Flaconi, Bosch, Apple or Expedia

• You will be given real ownership and plenty of room for new initiatives, as well as the opportunity to contribute your expertise and implement your great ideas

• Inviting office spaces with access to plenty of organic teas and superfoods from around the world

• We like to celebrate each other! Regular tea & office parties, Christmas and summer feasts and various influencer events such as Women's Day

Sunday Natural emerged from a long-standing passion and research in the fields of health, healing, and personal growth. The lack of natural, high-quality products on the market was the original motivation for founding Sunday Natural in 2013. We aim to produce the products we ourselves would love to buy – as natural as possible, absolutely pure, free from any additives, and of the highest quality. In a strategic partnership with CVC, Sunday Natural is now one of Germany's most renowned quality manufacturers, with its own research and development department in Berlin. For the continuous improvement of our products, we collaborate with selected research institutes, scientists, therapists, farmers, and professional associations.

We take our ecological responsibility very seriously: that’s why the majority of our product range is vegan. We also take an innovative approach to packaging: most of our products are packaged in glass, making them almost entirely recyclable.

Our diverse team in Berlin consists of over 400 employees from more than 45 nationalities and continues to grow – but at a sustainable pace. Our goal is to foster a collaborative, supportive, and inclusive work environment with a diverse group of motivated, talented, and visionary team members.

We highly value equality of opportunity and inclusivity, and we would like to particularly encourage women and candidates from under-represented backgrounds to apply, even if you don’t match with 100% of the requirements.

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Your role

We’re looking for a strategic and highly analytical Demand Planner (all genders) to support our forecasting efforts. In this pivotal role, you'll be the force behind our demand planning, translating complex data into precise forecasts that optimize inventory, support strategic growth, and ensure our business runs smoothly. If you're a natural leader who thrives on turning insights into action and loves building collaborative, data-driven processes, you'll be a perfect fit.

What you'll do:

• Business Acumen: Develop and maintain sophisticated demand forecasts, leveraging statistical models and market intelligence. This requires a deep understanding of market trends, competition, and how our business operates.

• Collaboration: Partner across the organization with sales, marketing, and finance to gather critical business inputs for a unified forecast. You'll build and maintain effective working relationships with diverse teams to ensure all plans are aligned.

• Decision Quality: Drive key improvements in forecast accuracy and process efficiency. You'll use rigorous analysis, wisdom, and judgment to make sound decisions that impact the business and its operational goals.

• Process Management: Act as a key player in the Sales and Operations Planning (S&OP) process, ensuring alignment between demand, supply, and financial goals. You will be responsible for defining and optimizing the forecasting process itself.

• Dealing with Ambiguity: Lead the demand planning process in a dynamic environment, making informed decisions and acting effectively even when you don't have all the information. You can comfortably handle risk and uncertainty and guide others through it.

• Developing Others: Mentor and guide junior team members, sharing expertise and best practices. You'll be a resource for others, helping to improve their functional and technical skills.

Your profile

• You have at least 2+ years of experience in demand planning or supply chain management, with a proven track record of improving forecast accuracy in a manufacturing or FMCG environment - this is a must-have for the role.

• It's a big plus if you have worked in the supplement, aromatherapy, cosmetics, wellness, or a similar product-driven environment.

• Functional/Technical Skills: You're an expert at translating forecasts into efficient operations, aligning with key stakeholders, and ensuring products are available at the right time without overstock or shortages.

• You hold a bachelor's degree in Supply Chain Management, Business Administration, or a related field.

• You're confident working with ERP systems like Odoo, SAP. Oracle and you're highly proficient with forecasting and inventory planning tools.

What we offer

• An appealing discount on all of our products – from essential oils to vitamins & nutrients

• We offer 28 days of paid time off per year plus up to 5 days off between Christmas and New Year

• The Urban Sports Club membership and either Swapfiets bike rental or a subsidy for the Deutschlandticket

• We believe great things happen when we meet in person, which is why we embrace a hybrid model with one home office day per week – up to two depending on the area you are working in – and up to two weeks per year working from abroad

• Receive various discounts of up to more than 50 percent on attractive brands such as Flaconi, Bosch, Apple or Expedia

• You will be given real ownership and plenty of room for new initiatives, as well as the opportunity to contribute your expertise and implement your great ideas

• Inviting office spaces with access to plenty of organic teas and superfoods from around the world

• We like to celebrate each other! Regular tea & office parties, Christmas and summer feasts and various influencer events such as Women's Day

Sunday Natural emerged from a long-standing passion and research in the fields of health, healing, and personal growth. The lack of natural, high-quality products on the market was the original motivation for founding Sunday Natural in 2013. We aim to produce the products we ourselves would love to buy – as natural as possible, absolutely pure, free from any additives, and of the highest quality. In a strategic partnership with CVC, Sunday Natural is now one of Germany's most renowned quality manufacturers, with its own research and development department in Berlin. For the continuous improvement of our products, we collaborate with selected research institutes, scientists, therapists, farmers, and professional associations.

We take our ecological responsibility very seriously: that’s why the majority of our product range is vegan. We also take an innovative approach to packaging: most of our products are packaged in glass, making them almost entirely recyclable.

Our diverse team in Berlin consists of over 400 employees from more than 45 nationalities and continues to grow – but at a sustainable pace. Our goal is to foster a collaborative, supportive, and inclusive work environment with a diverse group of motivated, talented, and visionary team members.

We highly value equality of opportunity and inclusivity, and we would like to particularly encourage women and candidates from under-represented backgrounds to apply, even if you don’t match with 100% of the requirements.

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Your role

We are a high-velocity DTC brand running a highly sophisticated, data-driven CRM ecosystem (50+ automated lanes, custom scoring, multi-channel tracking). We are moving fast toward Agentic CRM.

We need a technical powerhouse to build the orchestration layer that translates our data science, scoring models, and customer signaling deviations into automated, multi-channel journeys. This is a 100% hands-on role at the intersection of Data Engineering, MarTech Architecture, and Automation. No pure strategists, no ticket-delegators - you code, connect systems, and execute.

• Model-to-Journey Orchestration: Act as the core bridge between data science and marketing. Take our custom models (churn, affinity, value scoring) and wire them directly into real-time lifecycle journeys across Email, App/Push, Direct Mail, and Paid Channels.

• AI & Workflow Automation: Build custom automated pipelines using n8n and advanced LLMs (Claude, Gemini) to eliminate manual campaign ops, automate trigger handling, and scale execution.

• Data Integration & MarTech Pipelines: Own the data pipes flowing into and out of our MarTech stack (with Bloomreach as our primary customer data engine, alongside Meta/Google streaming). Map custom attributes, manage event-tracking, and ensure flawless data ingestion.

• Data Engineering & Deep Dives: Write advanced SQL/Python scripts to clean fragmented data sources, build automated reporting structures (Tableau/Looker), and analyze data to proactively spot lifecycle opportunities.

• Technical Strategy & Testing: Partner with commercial teams to design automated testing roadmaps. You own the technical setup, execution, and statistical validation of all CRM experiments.

Your profile

Must-Haves (The Core Engine):

• Experience: 3-5 years of hands-on experience at the intersection of Data Automation, MarTech Architecture, or Analytics Engineering (ideally in E-Com/DTC).

• Hard Skills: Strong SQL and Python coding skills specifically for data pipeline engineering, API integrations, and workflow automation.

• Middleware & AI Integration: Proven experience building API integrations and middleware workflows (via n8n, Make, or custom scripts) utilizing Generative AI models.

• Mindset: Highly autonomous and execution-focused. You thrive when building systems from scratch and require zero hand-holding.

• Language: Fluent in English.

Nice-to-Haves (The Superpowers):

• Hands-on experience with Bloomreach (or equivalent enterprise CDPs like Braze/Segment).

• A solid foundation in statistics for A/B test validation and data visualization (Tableau/Looker).

• Practical experience handling technical consent management and data compliance frameworks.

• German or French language skills are a plus.

What we offer

• An appealing discount on all of our products – from essential oils to vitamins & nutrients

• We offer 28 days of paid time off per year plus up to 5 days off between Christmas and New Year

• The Urban Sports Club membership and either Swapfiets bike rental or a subsidy for the Deutschlandticket

• We believe great things happen when we meet in person, which is why we embrace a hybrid model with one home office day per week – up to two depending on the area you are working in – and up to two weeks per year working from abroad

• Receive various discounts of up to more than 50 percent on attractive brands such as Flaconi, Bosch, Apple or Expedia

• You will be given real ownership and plenty of room for new initiatives, as well as the opportunity to contribute your expertise and implement your great ideas

• Inviting office spaces with access to plenty of organic teas and superfoods from around the world

• We like to celebrate each other! Regular tea & office parties, Christmas and summer feasts and various influencer events such as Women's Day

Sunday Natural emerged from a long-standing passion and research in the fields of health, healing, and personal growth. The lack of natural, high-quality products on the market was the original motivation for founding Sunday Natural in 2013. We aim to produce the products we ourselves would love to buy – as natural as possible, absolutely pure, free from any additives, and of the highest quality. In a strategic partnership with CVC, Sunday Natural is now one of Germany's most renowned quality manufacturers, with its own research and development department in Berlin. For the continuous improvement of our products, we collaborate with selected research institutes, scientists, therapists, farmers, and professional associations.

We take our ecological responsibility very seriously: that’s why the majority of our product range is vegan. We also take an innovative approach to packaging: most of our products are packaged in glass, making them almost entirely recyclable.

Our diverse team in Berlin consists of over 400 employees from more than 45 nationalities and continues to grow – but at a sustainable pace. Our goal is to foster a collaborative, supportive, and inclusive work environment with a diverse group of motivated, talented, and visionary team members.

We highly value equality of opportunity and inclusivity, and we would like to particularly encourage women and candidates from under-represented backgrounds to apply, even if you don’t match with 100% of the requirements.

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Deine Rolle

Als Bilanzbuchhalter:in (all genders) suchen wir eine vielseitige und engagierte Persönlichkeit mit einem sehr guten Auge fürs Detail. Werde Teil unseres offenen und herzlichen 10-köpfigen Accounting-Teams bei Sunday Natural und arbeite eng mit unserer Head of Accounting zusammen. Mit dem Wachstum unseres Accounting-Teams ist dies eine Senior-Rolle für jemanden, der/die echte Verantwortung für die tägliche Arbeit des Teams übernimmt und als erfahrene Ansprechperson für das Team fungiert.

Deine Aufgaben

• Du verantwortest und pflegst die Hauptbuchhaltung und kontrollierst automatisch generierte Ausgangsrechnungen in unserem ERP-System Odoo

• Du übernimmst federführend die Erstellung der Monatsabschlüsse, unterstützt beim Jahresabschluss nach HGB und stellst sicher, dass alle Bilanzabstimmungen, Abgrenzungen, aktive Rechnungsabgrenzungsposten und Rückstellungen korrekt, eigenständig und termingerecht erfolgen

• Du bist verantwortlich für die Erstellung der Umsatzsteuervoranmeldungen und die Abstimmung mit externen Steuerberatern und Finanzbehörden

• Du erstellst Intercompany-Rechnungen und -Zahlungen, stimmst diese ab und stellst damit eine ordnungsgemäße Intercompany-Buchhaltung sicher

• Du unterstützt bei IFRS-relevanten Reporting-Themen und bringst deine Expertise beim weiteren Aufbau unserer Konzernkonsolidierung ein

• Du bist erste Ansprechperson für das Accounting-Team bei fachlichen Fragen und führst regelmäßige inhaltliche Checks der vom Team vorbereiteten Buchungen durch und arbeitest aktiv mit funktionsübergreifenden Teams zusammen

Dein Profil

• Du verfügst über eine Ausbildung, idealerweise in der Bilanzbuchhaltung, als Steuerfachangestellte:r oder hast ein kaufmännisches Studium abgeschlossen, sowie mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Accounting/Finance

• Du hast fundierte Kenntnisse der handelsrechtlichen Rechnungslegung (HGB) sowie Erfahrung mit IFRS und sichere Anwenderkenntnisse in Excel und ERP-Systemen

• Du arbeitest strukturiert, sorgfältig und proaktiv und kannst dich gut in ein bestehendes Team integrieren

• Du hast großes Interesse an der Digitalisierung und Automatisierung unserer Finance-Prozesse

• Idealerweise bringst du Erfahrung im Umgang mit internationalen Steuerthemen (z. B. UK, Polen, Schweiz, Tschechien) mit, auch die vorherige Erfahrung in einem D2C-Business ist von Vorteil

• Du blühst in einem dynamischen Scale-up-Umfeld auf und lässt dich von den Herausforderungen eines wachsenden, international ausgerichteten Unternehmens motivieren

• Du verfügst über Deutschkenntnisse auf C2 Niveau, sowie verhandlungssichere Englischkenntnisse (C1) und bist in Berlin oder Umgebung ansässig

Was wir bieten

• Ein ansprechender Rabatt auf unsere gesamte Produktpalette – von den Aromen bis hin zu den Vital- & Nährstoffen

• Wir bieten 28 Tage Urlaub sowie bis zu 5 extra Urlaubstage durch unsere Betriebsferien zwischen Weihnachten und Neujahr

• Die Urban Sports Club Mitgliedschaft und Swapfiets Fahrräder zur kostenlosen Nutzung oder einen Zuschuss zum Deutschlandticket

• Wir glauben, wir erreichen am meisten im persönlichen Austausch, daher arbeiten wir in einem hybriden Modell, das einen Home-Office-Tag pro Woche (bis zu zwei, abhängig von deiner Rolle) sowie die Option auf bis zu zwei Wochen Remote Work pro Jahr ermöglicht

• Erhalte verschieden hohe Rabatte bis zu mehr als 50 Prozent auf bekannte Marken wie Flaconi, Bosch, Apple oder Expedia

• Ownership und viel Raum für neue Initiativen sowie die Möglichkeit, dein Know-How einzubringen und deine eigenen Ideen in die Tat umzusetzen

• Wir feiern gerne miteinander! Regelmäßige Tee- & Office-Parties, Weihnachts- und Sommerfeste und zahlreiche Influencer-Events wie zum Women's Day

Neugierig geworden? Wir freuen uns auf deine Bewerbung!

Sunday Natural emerged from a long-standing passion and research in the fields of health, healing, and personal growth. The lack of natural, high-quality products on the market was the original motivation for founding Sunday Natural in 2013. We aim to produce the products we ourselves would love to buy – as natural as possible, absolutely pure, free from any additives, and of the highest quality. In a strategic partnership with CVC, Sunday Natural is now one of Germany's most renowned quality manufacturers, with its own research and development department in Berlin. For the continuous improvement of our products, we collaborate with selected research institutes, scientists, therapists, farmers, and professional associations.

We take our ecological responsibility very seriously: that’s why the majority of our product range is vegan. We also take an innovative approach to packaging: most of our products are packaged in glass, making them almost entirely recyclable.

Our diverse team in Berlin consists of over 400 employees from more than 45 nationalities and continues to grow – but at a sustainable pace. Our goal is to foster a collaborative, supportive, and inclusive work environment with a diverse group of motivated, talented, and visionary team members.

We highly value equality of opportunity and inclusivity, and we would like to particularly encourage women and candidates from under-represented backgrounds to apply, even if you don’t match with 100% of the requirements.

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Your role

As our Accountant you’ll play a key part in our Accounts Payable operations and help shape the future of our finance department. You’ll be working at the intersection of accounting and innovation, contributing to the development of efficient, digital finance processes in close collaboration with cross-functional teams.

• You’ll take on a central role in accounts payable and work closely with our finance team – covering everything from recording and verifying incoming invoices, posting them in our ERP system 'Odoo'

• You will be managing payment runs, reconciling bank accounts, clarifying open items, and ensuring consistency between general and sub-ledgers

• You’ll support the preparation of monthly and annual financial statements, create statistical reports

• You'll also take responsibility for finance projects focused on digitalization, process automation, and system optimization – working closely with our IT team to drive cross-departmental improvements

Your profile

• Completed training in accounting (e.g. as a tax clerk) or a degree in business administration

• At least 2-3 years of professional experience in accounting, ideally with a focus on accounts payable

• Proficiency with ERP systems (e.g. Odoo) and confident use of MS Excel

• A structured, reliable, and detail-oriented approach – numbers and processes are truly your thing

• A desire to actively shape and improve accounting processes, with a strong interest in digitalization and automation

• Very Good German skills (at least B1) and solid English (C1) skills to work confidently in an international environment
  

What we offer

• An appealing discount on all of our products – from essential oils to vitamins & nutrients

• We offer 28 days of paid time off per year plus up to 5 days off between Christmas and New Year

• The Urban Sports Club membership and either Swapfiets bike rental or a subsidy for the Deutschlandticket

• We believe great things happen when we meet in person, which is why we embrace a hybrid model with one home office day per week – up to two depending on the area you are working in – and up to two weeks per year working from abroad

• Receive various discounts of up to more than 50 percent on attractive brands such as Flaconi, Bosch, Apple or Expedia

• You will be given real ownership and plenty of room for new initiatives, as well as the opportunity to contribute your expertise and implement your great ideas

• We like to celebrate each other! Regular tea & office parties, Christmas and summer feasts and various influencer events such as Women's Day

Sunday Natural emerged from a long-standing passion and research in the fields of health, healing, and personal growth. The lack of natural, high-quality products on the market was the original motivation for founding Sunday Natural in 2013. We aim to produce the products we ourselves would love to buy – as natural as possible, absolutely pure, free from any additives, and of the highest quality. In a strategic partnership with CVC, Sunday Natural is now one of Germany's most renowned quality manufacturers, with its own research and development department in Berlin. For the continuous improvement of our products, we collaborate with selected research institutes, scientists, therapists, farmers, and professional associations.

We take our ecological responsibility very seriously: that’s why the majority of our product range is vegan. We also take an innovative approach to packaging: most of our products are packaged in glass, making them almost entirely recyclable.

Our diverse team in Berlin consists of over 400 employees from more than 45 nationalities and continues to grow – but at a sustainable pace. Our goal is to foster a collaborative, supportive, and inclusive work environment with a diverse group of motivated, talented, and visionary team members.

We highly value equality of opportunity and inclusivity, and we would like to particularly encourage women and candidates from under-represented backgrounds to apply, even if you don’t match with 100% of the requirements.

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Your role

As the Influencer Marketing & Partnerships Lead of our partner company Yoshi en, you’ll have the rare opportunity to significantly scale our already successful flagship influencer channel for Yoshi en Tea, while strategically laying the groundwork for our expansion into a new vertical. Your role will be pivotal in defining how Yoshi en connects with its audience, leveraging influencers and partners to amplify our presence and establish a strong brand reputation in the tea industry and beyond.

You will strategically lead our influencer and partnership initiatives, reporting directly to the C-Suite, while also managing and mentoring a dedicated Junior Influencer Marketing Specialist. This is a hands-on leadership role that demands strategic vision, creativity, and the ability to manage complexity. If you’re a tea enthusiast with a passion for authentic branding, love networking with influencers, and have the drive to bring fresh ideas to life in a multi-brand context, we want to hear from you.

So, what can you expect to work on?

Core Focus: Scaling Yoshi en - Leading Teas of the World

• Scale and Strategize: Take full ownership of the influencer marketing strategy for Yoshi en, setting the foundation for long-term substantial and profitable growth and impact across the DACH region.

• Leverage Relationships & Strategic Synergy: Identify and collaborate with top-tier influencers and thought leaders in the health, food, and lifestyle sectors. This includes close coordination with the Sunday Natural Influencer Marketing and Sales Teams to leverage their network of therapists and doctors for strategic outreach regarding our functional teas.

• Master the Details: Oversee every aspect of influencer partnerships, from outreach and onboarding to campaign execution and performance analysis, ensuring seamless processes and scalable tools.

• Lead and Mentor: Act as the leader and direct mentor for the Junior Influencer Marketing Specialist, guiding them in daily operations and campaign execution for the tea brand.

• Event Management: Plan, organize, and execute physical and digital influencer events to deepen relationships and generate high-quality brand visibility.

Strategic Expansion: New Skincare Venture

• Build the Foundation: Initiate and define the strategic plan for the Influencer Marketing channel of our new premium skincare brand, preparing the channel for its launch phase in 2026.

• Vision & Alignment: Develop creative strategies for this new vertical that resonate with the target audience and align with the brand’s values of quality and authenticity.

• Stay Ahead of Trends: Keep a pulse on the latest industry trends, technologies, and influencer developments, applying insights to both the scaling tea channel and the planning of the new skincare channel.

Performance and Negotiation

• Be a numbers-driven negotiator: Track campaign performance, analyze data, and ensure we’re maximizing ROI while staying within budget across all influencer activities.

• Bring creative ideas to life: Brainstorm innovative approaches to influencer marketing that captivate audiences and elevate our brand identity across our portfolio.

Your profile

• Seasoned influencer marketer & Leader: You bring deep knowledge of the DACH influencer ecosystem, with proven success building relationships, executing impactful campaigns, and managing a direct report.

• Results-driven and hands-on: You thrive in startup environments where you’re both the strategist and the executor, ready to roll up your sleeves to make things happen.

• Master negotiator: You’re skilled at forging strong partnerships with influencers and ensuring mutually beneficial outcomes, all while keeping an eye on the budget.

• Analytical and data-savvy: You use metrics to measure success, optimize campaigns, and make data-backed decisions that enhance brand impact.

• Creative and organized: You’re a big-picture thinker with an eye for detail, capable of juggling multiple projects (core brand scale + strategic launch) while keeping everything running smoothly.

• Passionate networker: You’re naturally outgoing, love building connections, and enjoy attending events to expand your reach and influence.

• Tea lover: Your passion for tea and tea culture aligns perfectly with our mission to create a world-class tea experience.

• Languages & location: Native or C1-Level in German and fluent in English, you’re ready to work a minimum of four days a week from our Berlin office.

What does Yoshi en offer

• An appealing discount on all Yoshi en & Edeneve products.

• We offer 28 days of paid time off per year plus up to 5 days off between Christmas and New Year.

• The Urban Sports Club membership, Swapfiets bike rental and a subsidy for the BVG ticket.

• Receive various discounts of up to more than 50 percent on attractive brands such as Flaconi, Bosch, Apple or Expedia.

• You will be given real ownership and plenty of room for new initiatives, as well as the opportunity to contribute your expertise and implement your great ideas.

• Inviting office spaces with access to plenty of organic teas.

• We, the Yoshi Group, like to celebrate each other! Regular tea & office parties, Christmas and summer feasts and various influencer events such

Sunday Natural emerged from a long-standing passion and research in the fields of health, healing, and personal growth. The lack of natural, high-quality products on the market was the original motivation for founding Sunday Natural in 2013. We aim to produce the products we ourselves would love to buy – as natural as possible, absolutely pure, free from any additives, and of the highest quality. In a strategic partnership with CVC, Sunday Natural is now one of Germany's most renowned quality manufacturers, with its own research and development department in Berlin. For the continuous improvement of our products, we collaborate with selected research institutes, scientists, therapists, farmers, and professional associations.

We take our ecological responsibility very seriously: that’s why the majority of our product range is vegan. We also take an innovative approach to packaging: most of our products are packaged in glass, making them almost entirely recyclable.

Our diverse team in Berlin consists of over 400 employees from more than 45 nationalities and continues to grow – but at a sustainable pace. Our goal is to foster a collaborative, supportive, and inclusive work environment with a diverse group of motivated, talented, and visionary team members.

We highly value equality of opportunity and inclusivity, and we would like to particularly encourage women and candidates from under-represented backgrounds to apply, even if you don’t match with 100% of the requirements.

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Your role

We are looking for an experienced Packaging Designer to join our creative team and work closely with other designers, the Photo Studio, Product Development, Marketing and the Lead of Design.

In this role, you will be responsible for developing, maintaining and executing Sunday Natural’s packaging design across different product categories and international markets. You will make sure that our corporate identity, values, vision and mission are consistently translated into high-quality packaging solutions.

This is a mid to senior-level position for a proactive, hands-on designer with strong critical thinking skills, excellent technical knowledge in print production and the ability to take full ownership of projects from concept to final print-ready artwork. We are looking for someone who can work independently, solve problems before they become blockers and deliver flawless final artwork with a high level of accuracy.

You will:

• Design and care for packaging across different product categories and international markets

• Develop packaging concepts that are aligned with Sunday Natural’s corporate identity and brand standards

• Own packaging projects from briefing to final print-ready artwork

• Prepare flawless final artwork and production files for print, ensuring technical accuracy and consistency

• Conduct pre- and post-production quality checks

• Review and improve existing packaging layouts, systems and workflows

• Collaborate with internal departments to conceptualise and execute creative solutions that can be translated across different packaging formats and media platforms

• Work closely with suppliers, printers and internal stakeholders to ensure high-quality production results

• Guide and advise fellow employees in both the creative and technical process to foster stronger working relationships and solutions

• Submit creative deliverables within the agreed deadline

• Produce mockups and visualizations of packaging for internal presentations, website use and production alignment

• Proactively identify design, production or workflow issues and propose practical solutions

• Creatively seek out AI solutions and implement them into the workflow where relevant

Your profile

• You have a degree in Graphic Design, Packaging Design, Visual Communication, Media Design or an equivalent qualification

• You have a minimum of 5 years of professional experience in Graphic Design, Packaging Design or a similar field

• You bring a strong portfolio of successful packaging projects that have been produced and published in the past

• You have excellent knowledge of packaging design, print production, materials, finishes, dielines and final artwork preparation

• You work flawlessly with Adobe Creative Suite, especially InDesign, Illustrator and Photoshop

• You are highly experienced in preparing print-ready files and understand how to avoid technical mistakes before production

• You are confident working with printers, suppliers and production partners

• You are proactive, hands-on and able to take ownership of projects from start to finish

• You have strong creative, organizational, problem-solving and time-management skills

• You have a sharp eye for detail and a high standard for quality and consistency

• You are able to work independently while also being a strong team player

• You communicate clearly and professionally with designers, stakeholders and external partners

• You work well with tight deadlines in a team environment

• You are engaged with AI solutions and already exploring or implementing new technologies to accelerate your workflow

• You keep informed about the latest trends, materials, packaging innovations and design forecast

• You are available to travel and follow print production within Europe

What we offer

• An appealing discount on all of our products – from essential oils to vitamins & nutrients

• We offer 28 days of paid time off per year plus up to 5 days off between Christmas and New Year

• The Urban Sports Club membership and either Swapfiets bike rental or a subsidy for the Deutschlandticket

• We believe great things happen when we meet in person, which is why we embrace a hybrid model with one home office day per week – up to two depending on the area you are working in – and up to two weeks per year working from abroad

• Receive various discounts of up to more than 50 percent on attractive brands such as Flaconi, Bosch, Apple or Expedia

• You will be given real ownership and plenty of room for new initiatives, as well as the opportunity to contribute your expertise and implement your great ideas

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• We like to celebrate each other! Regular tea & office parties, Christmas and summer feasts and various influencer events such as Women's Day

Apply with your CV and portfolio.

Sunday Natural emerged from a long-standing passion and research in the fields of health, healing, and personal growth. The lack of natural, high-quality products on the market was the original motivation for founding Sunday Natural in 2013. We aim to produce the products we ourselves would love to buy – as natural as possible, absolutely pure, free from any additives, and of the highest quality. In a strategic partnership with CVC, Sunday Natural is now one of Germany's most renowned quality manufacturers, with its own research and development department in Berlin. For the continuous improvement of our products, we collaborate with selected research institutes, scientists, therapists, farmers, and professional associations.

We take our ecological responsibility very seriously: that’s why the majority of our product range is vegan. We also take an innovative approach to packaging: most of our products are packaged in glass, making them almost entirely recyclable.

Our diverse team in Berlin consists of over 400 employees from more than 45 nationalities and continues to grow – but at a sustainable pace. Our goal is to foster a collaborative, supportive, and inclusive work environment with a diverse group of motivated, talented, and visionary team members.

We highly value equality of opportunity and inclusivity, and we would like to particularly encourage women and candidates from under-represented backgrounds to apply, even if you don’t match with 100% of the requirements.

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Your role

We are looking for an experienced (Senior) AI/ML Engineer to join our Central Data Platform team and take ownership of the machine learning and GenAI infrastructure that powers advanced analytics and AI use cases across the organization.

In this role, you will design, build, and maintain end to end ML pipelines in Vertex AI, ensuring that models move seamlessly from prototype to production ready, monitored, cost efficient, and compliant pipelines. You will also pioneer GenAI enablement, including retrieval augmented generation, embeddings, and AI driven applications, while embedding governance, reproducibility, and scalability from day one.

This is a pivotal position with high impact on how AI and machine learning capabilities are delivered, scaled, and governed at Sunday Natural. You will act as the bridge between Data Engineers, Senior Data Analysts, Data Scientists, and business stakeholders, ensuring AI/ML work has measurable, repeatable, and strategic business impact.

• Design, build, and maintain modular, reusable ML pipelines in Vertex AI Pipelines covering training, evaluation, deployment, monitoring, and retraining.

• Develop GenAI capabilities including embeddings, retrieval pipelines, vector databases, and RAG frameworks for chatbots, personalisation, and semantic search.

• Build and manage feature stores and reusable datasets in collaboration with Data Engineers and Analysts.

• Productionise workflows with Prefect orchestration and CI/CD pipelines in Bitbucket.

• Implement continuous evaluation, drift detection, performance monitoring, rollback strategies, and retraining triggers for deployed models.

• Embed GDPR compliance, RBAC, anonymisation, explainability, fairness, and auditability into every model and pipeline.

• Document lineage of features, models, and inference workflows, and partner with the Data Governance Lead on ethical AI frameworks.

• Translate technical capabilities into business friendly outcomes, communicating trade offs across accuracy, latency, and cost to non technical stakeholders.

• Mentor Data Engineers in ML Ops and GenAI techniques, and contribute to internal AI/ML guilds and best practices.

Your profile

• At least 5 years of experience in Data Engineering or ML Ops, with at least 3 years focused on productionising ML pipelines.

• A degree in Computer Science, Data Science, Engineering, or a related field. PhD a plus.

• Expert proficiency in Python and ML/DL libraries such as scikit-learn, TensorFlow, PyTorch, Hugging Face, and LangChain.

• Strong with BigQuery, db, and SQL for feature and data preparation.

• Hands-on experience with Vertex AI for pipeline orchestration, deployment, and monitoring (or AWS/GCP equivalents).

• Experience with Prefect orchestration and CI/CD pipelines in Bitbucket.

• Familiarity with ML Ops frameworks such as MLflow or TFX, and containerisation with Docker and Kubernetes.

• Experience with vector databases such as Pinecone, FAISS, or Milvus.

• Proven delivery of ML or GenAI use cases in production with measurable business impact.

• Strong stakeholder communication and the ability to translate AI/ML into measurable business outcomes.

• Systems thinker with strong ethical grounding in responsible AI; balances innovation with operational reliability and cost control.

What we offer

• An appealing discount on all of our products – from essential oils to vitamins & nutrients

• We offer 28 days of paid time off per year plus up to 5 days off between Christmas and New Year

• The Urban Sports Club membership and either Swapfiets bike rental or a subsidy for the Deutschlandticket

• We believe great things happen when we meet in person, which is why we embrace a hybrid model with one home office day per week – up to two depending on the area you are working in – and up to two weeks per year working from abroad

• Receive various discounts of up to more than 50 percent on attractive brands such as Flaconi, Bosch, Apple or Expedia

• You will be given real ownership and plenty of room for new initiatives, as well as the opportunity to contribute your expertise and implement your great ideas

• Inviting office spaces with access to plenty of organic teas and superfoods from around the world

• We like to celebrate each other! Regular tea & office parties, Christmas and summer feasts and various influencer events such as Women's Day

Sunday Natural emerged from a long-standing passion and research in the fields of health, healing, and personal growth. The lack of natural, high-quality products on the market was the original motivation for founding Sunday Natural in 2013. We aim to produce the products we ourselves would love to buy – as natural as possible, absolutely pure, free from any additives, and of the highest quality. In a strategic partnership with CVC, Sunday Natural is now one of Germany's most renowned quality manufacturers, with its own research and development department in Berlin. For the continuous improvement of our products, we collaborate with selected research institutes, scientists, therapists, farmers, and professional associations.

We take our ecological responsibility very seriously: that’s why the majority of our product range is vegan. We also take an innovative approach to packaging: most of our products are packaged in glass, making them almost entirely recyclable.

Our diverse team in Berlin consists of over 400 employees from more than 45 nationalities and continues to grow – but at a sustainable pace. Our goal is to foster a collaborative, supportive, and inclusive work environment with a diverse group of motivated, talented, and visionary team members.

We highly value equality of opportunity and inclusivity, and we would like to particularly encourage women and candidates from under-represented backgrounds to apply, even if you don’t match with 100% of the requirements.

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Your role

As our CMO Partner Manager (all genders), you will serve as the strategic interface between our internal teams (R&D, Quality, Operations) and external manufacturing partners. You will own your product categories end-to-end - securing product availability, driving cost efficiency, and leveraging external manufacturing intelligence to spark innovation within our supply chain.

• Drive Security of Supply: Guarantee product availability and eliminate stockouts through proactive risk management, robust capacity planning, and flawless data tracking (ETAs).

• Manage & Scale Partner Networks: Continuously screen the market for new manufacturing capabilities, onboard strategic CMO partners, and manage day-to-day partner operations.

• Optimize TCO & Commercials: Build deep market insight into raw material and manufacturing costs to negotiate optimal pricing, terms, and Total Cost of Ownership (TCO).

• Drive Launch Execution: Direct New Product Introductions (NPI) from concept to market launch, ensuring cross-functional and partner alignment to meet project timelines.

• Champion Quality & Efficiency: Hold partners accountable to strict delivery reliability (OTIF) and swift quality resolution (CAPA), while bringing external best practices back to internal operations.

Your profile

• Background & Experience: 5+ years in strategic procurement, category management, or contract manufacturing (CMO) - ideally in dietary supplements, FMCG, food, or pharma. Experience in complex batch manufacturing is a strong plus.

• Strategic & Commercial Acumen: You understand how procurement drives value beyond unit price - leveraging TCO models, raw material cost structures, and smart negotiations to optimize margins.

• Project & Stakeholder Management: Proven track record of leading complex, cross-functional initiatives (e.g., NPIs). You excel at bridging internal teams (R&D, Quality, Supply Chain, Accounting, Legal) with external manufacturing partners to keep projects moving.

• Data & Analytical Mindset: Highly data-driven and comfortable with large datasets. You translate operational metrics and spend data into clear priorities, actionable insights, and negotiation leverage.

• Process & System Orientation: You think in scalable systems—capable of refining workflows (P2P, SOPs, partner onboarding) and maintaining data integrity without overengineering processes.

• Tech Stack: Hands-on experience with modern ERP systems (e.g., Odoo or similar MRP), project platforms (e.g., monday.com), and BI tools (e.g., Tableau or Salesforce).

• Language Skills: Fluent in English (C1); German or Polish proficiency is a strong advantage.

What we offer

• An appealing discount on all of our products – from essential oils to vitamins & nutrients

• We offer 28 days of paid time off per year plus up to 5 days off between Christmas and New Year

• The Urban Sports Club membership and either Swapfiets bike rental or a subsidy for the Deutschlandticket

• We believe great things happen when we meet in person, which is why we embrace a hybrid model with one home office day per week – up to two depending on the area you are working in – and up to two weeks per year working from abroad

• Receive various discounts of up to more than 50 percent on attractive brands such as Flaconi, Bosch, Apple or Expedia

• You will be given real ownership and plenty of room for new initiatives, as well as the opportunity to contribute your expertise and implement your great ideas

• Inviting office spaces with access to plenty of organic teas and superfoods from around the world

• We like to celebrate each other! Regular tea & office parties, Christmas and summer feasts and various influencer events such as Women's Day

Apply with your CV and cover letter.

Sunday Natural emerged from a long-standing passion and research in the fields of health, healing, and personal growth. The lack of natural, high-quality products on the market was the original motivation for founding Sunday Natural in 2013. We aim to produce the products we ourselves would love to buy – as natural as possible, absolutely pure, free from any additives, and of the highest quality. In a strategic partnership with CVC, Sunday Natural is now one of Germany's most renowned quality manufacturers, with its own research and development department in Berlin. For the continuous improvement of our products, we collaborate with selected research institutes, scientists, therapists, farmers, and professional associations.

We take our ecological responsibility very seriously: that’s why the majority of our product range is vegan. We also take an innovative approach to packaging: most of our products are packaged in glass, making them almost entirely recyclable.

Our diverse team in Berlin consists of over 400 employees from more than 45 nationalities and continues to grow – but at a sustainable pace. Our goal is to foster a collaborative, supportive, and inclusive work environment with a diverse group of motivated, talented, and visionary team members.

We highly value equality of opportunity and inclusivity, and we would like to particularly encourage women and candidates from under-represented backgrounds to apply, even if you don’t match with 100% of the requirements.

Legal Notice

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About TACTILIA

At TACTILIA, we are building the industry-ready robotic hand that closes one of the biggest gaps in Physical AI. Spun out of SCHUNK, the global market leader in gripping technology, we combine a decade of robotic-hand expertise and real industrial access with the speed and ambition of a deep-tech startup.

This isn't a research project waiting for its first customer. We already have a product, customers are ready to use it, and we are launching now. Your work will directly shape the electronics, actuators, and embedded systems that make that possible.

You will join at the moment when the hard engineering questions become real product decisions: how do we make a highly capable robotic hand reliable, manufacturable, serviceable, and simple enough to deploy on a real shop floor?

The Role:

As an AI Software Engineer focused on Imitation Learning, you will develop the learning systems that enable TACTILIA's robotic hands to acquire dexterous manipulation skills from demonstrations.

You will work across data, machine learning and robotics to turn human demonstrations and robot trajectories into robust manipulation policies that can run on real hardware. Your work will help build the foundation for scalable skill learning and bring Physical AI from demonstrations into reliable real-world behavior.

What you will do:

• Develop imitation learning methods for dexterous manipulation and robotic hands

• Build data pipelines for collecting, processing and curating demonstrations and robot trajectories

• Develop and train policies from human and robot demonstrations

• Work with multimodal data including robot states, actions, vision and tactile signals

• Evaluate, debug and improve learned policies on simulation and real robotic hardware

• Develop methods for data efficiency, generalisation and robust policy execution

• Build software infrastructure for training, evaluation and deployment of learned behaviours

• Work closely with robotics and controls engineers to integrate learned policies with the robot's control stack

• Analyse failure cases and use them to improve datasets, training methods and policies

• Contribute to the development of scalable approaches for learning new robotic skills

What you bring:

• Degree in Computer Science, Robotics, AI, Electrical Engineering or a related field

• Strong software engineering skills in Python and preferably C++

• Experience with imitation learning, behavioural cloning or related learning-based robotics methods

• Strong understanding of machine learning and deep learning

• Experience working with robotic systems and real-world sensor or trajectory data

• Experience with PyTorch or a similar deep learning framework

• Good understanding of robot kinematics, dynamics and control

• Strong problem-solving skills and a hands-on approach to testing ideas on real systems

• Ability to work across machine learning, software and physical robotics

Bonus:

• Experience with dexterous manipulation, grasping or robotic hands

• Experience with teleoperation or demonstration data collection

• Experience with reinforcement learning or offline RL

• Experience with vision-language-action or multimodal policies

• Experience deploying learned policies on real robotic hardware

The next chapter of robotics won't be built in a lab. It will be built by people who care about what happens when technology meets the real world.

At TACTILIA, you'll work on one of the hardest open problems in robotics: giving machines the dexterity, reliability and robustness to interact with the physical world at industrial scale.

The technology is taking shape, the team is being built, and the standards around robotic hands and their skills are still open. That means your decisions will have a lasting impact — not just on a product, but on what comes next for Physical AI.

Build the hand. Define the standard. Shape what comes next.

If you're excited by the challenge of building robotic hands that works reliably in the real world, we'd love to hear from you.

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About TACTILIA

At TACTILIA, we are building the industry-ready robotic hand that closes one of the biggest gaps in Physical AI. Spun out of SCHUNK, the global market leader in gripping technology, we combine a decade of robotic-hand expertise and real industrial access with the speed and ambition of a deep-tech startup.

This isn't a research project waiting for its first customer. We already have a product, customers are ready to use it, and we are launching now. Your work will directly shape the electronics, actuators, and embedded systems that make that possible.

You will join at the moment when the hard engineering questions become real product decisions: how do we make a highly capable robotic hand reliable, manufacturable, serviceable, and simple enough to deploy on a real shop floor?

The Role:

As an AI Software Engineer focused on Reinforcement Learning, you will develop the learning systems that enable TACTILIA's robotic hands to acquire complex manipulation skills through interaction and experience.

You will work across reinforcement learning, robotics and simulation to develop policies that can learn complex behaviours and ultimately perform them reliably on real hardware. Your work will help push dexterous manipulation beyond hand-engineered behaviours towards scalable, adaptive robotic skills.

What you will do:

• Develop reinforcement learning algorithms for dexterous manipulation and robotic hands

• Design training environments, reward functions and learning curricula for complex manipulation tasks

• Train and evaluate policies in simulation and on real robotic hardware

• Develop methods for efficient exploration, learning and policy optimisation

• Work on sim-to-real transfer and robustness of learned policies

• Build software infrastructure for large-scale training, evaluation and experimentation

• Analyse policy behaviour and failure modes and use these insights to improve training

• Integrate learned policies with robotics and control systems

• Work closely with simulation, controls and robotics engineers to bring learned behaviours onto the real hand

• Contribute to scalable approaches for learning new manipulation skills

What you bring:

• Degree in Computer Science, Robotics, AI, Electrical Engineering or a related field

• Strong software engineering skills in Python and preferably C++

• Hands-on experience with reinforcement learning and deep learning

• Strong understanding of RL concepts such as policy optimisation, value functions, exploration and reward design

• Experience with PyTorch or a similar deep learning framework

• Experience working with robotic systems and simulation environments

• Good understanding of robot kinematics, dynamics and control

• Strong analytical and problem-solving skills

• A hands-on mindset and enthusiasm for testing learning algorithms on real robotic systems

Bonus

• Experience with dexterous manipulation, grasping or robotic hands

• Experience with sim-to-real reinforcement learning

• Experience with PPO, SAC or other modern RL algorithms

• Experience with Isaac Lab, Isaac Sim, MuJoCo or similar environments

• Experience with distributed or large-scale RL training

The next chapter of robotics won't be built in a lab. It will be built by people who care about what happens when technology meets the real world.

At TACTILIA, you'll work on one of the hardest open problems in robotics: giving machines the dexterity, reliability and robustness to interact with the physical world at industrial scale.

The technology is taking shape, the team is being built, and the standards around robotic hands and their skills are still open. That means your decisions will have a lasting impact — not just on a product, but on what comes next for Physical AI.

Build the hand. Define the standard. Shape what comes next.

If you're excited by the challenge of building robotic hands that works reliably in the real world, we'd love to hear from you.

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Applied Intuition, Inc. is powering the future of physical AI. Founded in 2017 and now valued at $15 billion, the Silicon Valley company is creating the digital infrastructure needed to bring intelligence to every moving machine on the planet. Applied Intuition services the automotive, defense, trucking, construction, mining and agriculture industries in three core areas: tools and infrastructure, operating systems, and autonomy. Eighteen of the top 20 global automakers, as well as the United States military and its allies, trust the company’s solutions to deliver physical intelligence. Applied Intuition is headquartered in Sunnyvale, California, with offices in Washington, D.C.; San Diego; Ft. Walton Beach, Florida; Ann Arbor, Michigan; London; Stuttgart; Munich; Stockholm; Bangalore; Seoul; and Tokyo. Learn more at applied.co.

We are an in-office company, and our expectation is that full-time employees primarily work from their Applied Intuition office 5 days a week. However, we also recognize the importance of flexibility and trust our employees to manage their schedules responsibly. This may include occasional remote work, starting the day with morning meetings from home before heading to the office, or leaving earlier when needed to accommodate family commitments. This in-office expectation does not apply to contractor positions

About the role
We are looking for a software engineer with a passion for improving developer experience and deployment processes. In this role, you will work across engineering teams to identify key sources of friction, improve workflows, develop new tools, and generally uplevel the velocity and reliability of the entire software, and automotive development and deployment lifecycle.

At Applied Intuition, you will:

• Design, build, and improve the tools, libraries, and frameworks for our engineering team

• Build and test scalable tools for deploying to various automotive and cloud platforms

• Optimize our compile/build times using tools like Bazel, CMake, Docker

• Improve software deployment and data collection frameworks

• Identify and solve bottlenecks within our software stack
  

We're looking for someone who has:

• 2+ years of relevant experience, also open to high-performing new grads with <2.0 GPA (on German scale)

• Self-starter with a "can-do" attitude, high energy, and the independence to drive projects forward

• Experience using Python, Go, or Java

• Experience with CI, build, and deployment technologies like Bazel, Buildkite, Docker, Kubernetes, and Jenkins, and comfortability with scripting for automation

• Experience with Linux and/or ARM systems

• Experience working with configuration management tools like Ansible and Terraform
  

Nice to have:

• Experience using C and C++

• Experience working in automotive or related industries

• Experience with deploying software on either public clouds (e.g., AWS) or on-premise clusters
  

Benefits and perks:

• 30 days of paid vacation per year

• Daily meal benefits: €19 lunch budget and €19 dinner budget, free breakfast, snacks, and drinks in the office

• €965 annual learning & development and €580 annual fitness budget

• Subsidized Wellpass membership, giving you access to thousands of gyms, studios, and wellness facilities across Germany

• €25 monthly contribution to your Deutschlandticket for regional public transport across Germany

• Generous parental leave: on top of statutory parental leave

Don’t meet every single requirement? If you’re excited about this role but your past experience doesn’t align perfectly with every qualification in the job description, we encourage you to apply anyway. You may be just the right candidate for this or other roles.

Applied Intuition is an equal opportunity employer and federal contractor or subcontractor. Consequently, the parties agree that, as applicable, they will abide by the requirements of 41 CFR 60-1.4(a), 41 CFR 60-300.5(a) and 41 CFR 60-741.5(a) and that these laws are incorporated herein by reference. These regulations prohibit discrimination against qualified individuals based on their status as protected veterans or individuals with disabilities, and prohibit discrimination against all individuals based on their race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity or national origin. These regulations require that covered prime contractors and subcontractors take affirmative action to employ and advance in employment individuals without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, protected veteran status or disability. The parties also agree that, as applicable, they will abide by the requirements of Executive Order 13496 (29 CFR Part 471, Appendix A to Subpart A), relating to the notice of employee rights under federal labor laws.

FOR US-BASED ROLES: Applied Intuition is committed to providing an accessible and inclusive application and interview experience to applicants who are disabled veterans and other applicants with disabilities or medical conditions. Reasonable accommodations are available, requesting an accommodation will not affect your candidacy in any way, and you are not required to disclose the nature of your disability or medical condition in order to make a request. If you require an accommodation please contact

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Deine Rolle

Jede Akquisition verändert die Finanzstruktur des Käufers. Wer Kanzleien kauft, um sie zu behalten, muss vorher wissen, was er kauft — und nachher, ob das Gerechnete tatsächlich eintritt. Genau zwischen diesen beiden Punkten sitzt diese Rolle.

Vogel ist eine der erfolgreichsten mittelständischen Beratungsgesellschaften in Deutschland — mehrere Tausend mittelständische Unternehmen vertrauen uns ihre Steuer-, kaufmännischen und strategischen Themen an. Etablierte Mandanten, lange Erfahrung, starke Wachstumsbasis. Darauf bauen wir die führende Beratungsplattform für den deutschen Mittelstand, und ein Teil dieses Wachstums läuft über den Zukauf von Kanzleien: Bewertung, Verhandlung, Abschluss, Integration in ein gemeinsames Setup. Anders als bei einem Finanzinvestor endet unsere Arbeit nicht beim Abschluss — sie fängt dort an.

Du hast ein wirtschaftswissenschaftliches Studium abgeschlossen oder stehst im fortgeschrittenen Studium, mit Vertiefung in Finance, Rechnungswesen oder Corporate Finance. Du willst keine drei Monate Comparables pflegen und keine Modelle bauen, deren Annahmen ein anderer setzt. Du willst eine Transaktion von der ersten Bewertung bis in die Zeit nach dem Abschluss begleiten und sehen, ob deine Rechnung getragen hat.

Die Rolle hat zwei Zugänge. Als Praktikum über drei bis sechs Monate im fortgeschrittenen Studium — oder direkt als Berufseinstieg in Vollzeit. Der Zuschnitt ist derselbe, der Unterschied liegt im Horizont: im Praktikum arbeitest du an einer Transaktion durchgehend mit, im Berufseinstieg verantwortest du sie vollständig.

Du arbeitest unmittelbar mit der Geschäftsführung zusammen. Die natürliche Entwicklung führt nach 24 bis 36 Monaten in eine führende Rolle in Financial Performance & Value Creation oder in Corporate Development.

Deine Verantwortung

Bewertung und Modellierung

• Baue und verteidige das Bewertungsmodell für ein Ziel — normalisierte Ergebnisse, Bereinigungen, Kaufpreis-Mechanik, Sensitivitäten. Dein Maßstab: jede Annahme ist dokumentiert und einzeln angreifbar.

• Normalisiere Jahresabschlüsse und Zwischenzahlen einer Kanzlei so, dass die tatsächliche Ertragskraft sichtbar wird — inklusive der Positionen, die im Inhaber-Modell verborgen sind.

• Rechne die Finanzierungsseite mit: Kapitaldienst, Rückbeteiligung, Zahlungsstruktur über die Zeit.

Due Diligence und Entscheidungsvorlagen

• Bereite die finanzielle und kommerzielle Due Diligence auf — Datenraum strukturieren, Auffälligkeiten benennen, offene Fragen für die Verhandlung formulieren.

• Schreibe die Entscheidungsvorlage für die Geschäftsführung: eine Empfehlung mit Begründung, nicht eine Sammlung von Kennzahlen.

• Arbeite an Absichtserklärungen, Verhandlungsunterlagen und Gesellschafter-Material mit.

Nach dem Abschluss: Reporting und Value Creation

• Führe die zugekaufte Einheit in unser Berichtswesen über und mach von dort an sichtbar, ob die Annahmen der Bewertung eintreten.

• Baue die Auswertungen, mit denen wir Ertragskraft, Auslastung und Mandatsentwicklung über alle Standorte hinweg vergleichen können.

• Bring aus dem Vergleich der Einheiten zurück in die Bewertung, was wir beim nächsten Ziel anders ansetzen müssen. Was du einmal baust, läuft danach in jedem Standort.

Deine Perspektiven

Was du nach 3 Monaten geliefert hast:

• Du hast an mindestens einer Transaktion durchgehend mitgearbeitet und die Bewertung eigenständig verantwortet.

• Du hast die Zielunternehmens-Datenbasis erweitert und die Pipeline sauber gehalten.

• Du hast eine Entscheidungsvorlage geschrieben, die eine tatsächliche Wirkung hatte.

Was du nach 6 Monaten geliefert hast:

• Du verantwortest die Steuerung von Transaktionsworksteams vollständig, von der Normalisierung bis zur Kaufpreis-Mechanik.

• Du hast Erstgespräche mit Inhabern begleitet und dabei die finanzielle Seite selbst vertreten.

• Du hast eine zugekaufte Einheit in unser Berichtswesen überführt.

Was du nach 12 Monaten geliefert hast:

• Du begleitest Transaktionen weitgehend eigenständig und weißt, wann du eskalieren musst.

• Du hast eine Integration operativ mitverantwortet und kannst belegen, wo die Bewertung getragen hat und wo nicht.

Wohin sich die Stelle entwickelt:

Der nächste Schritt ist eine Manager-Rolle in Financial Performance & Value Creation oder in Corporate Development. Das setzt eigenständig verantwortete Transaktionen oder Integrationen voraus, nicht zusätzliche Berufsjahre. Fachliche Expertenlaufbahn und Führungslaufbahn stehen beide offen.

Das bringst du mit

Erfahrung & Track Record

• Du hast ein wirtschaftswissenschaftliches Studium abgeschlossen oder stehst im fortgeschrittenen Bachelor oder Master — Wirtschaftswissenschaften, Finance, Wirtschaftsingenieurwesen, Wirtschaftsrecht oder vergleichbar.

• Du hast dich ernsthaft mit Bewertung, Rechnungswesen oder Corporate Finance befasst — im Studium, in einem Praktikum oder aus eigenem Antrieb.

• Du hast erste Praxis in M&A, Transaction Services, Corporate Finance, Private Equity oder in der Steuerberatung gesammelt.

• Profile, die nicht in das obige Raster passen, aber Bewertungs- und Analyse-Tiefe mitbringen, sind ausdrücklich eingeladen — wir bewerten am Beitrag, nicht am Etikett. Konkret: Steuerfachangestellte mit laufendem Studium, die Jahresabschlüsse von innen kennen; Mathematik- oder Physik-Studierende mit Interesse an Unternehmensbewertung; Menschen, die selbst ein Unternehmen aufgebaut oder verkauft haben. Die ausgewiesene Spanne ist kein Verhandlungsspielraum, sondern eine Profil-Skala: das untere Ende steht für den Einstieg direkt nach dem Studium, wer die Standardaufgaben dieses Bereichs schon selbständig trägt, startet im oberen Drittel. Wer einen anderen Hintergrund mitbringt, startet zu einem anderen Marktpreis und konvergiert nach zwölf Monaten bewährter Leistung auf das Rollen-Niveau — die Logik dahinter steht in unseren Vergütungsgrundsätzen.

Skills & Arbeitsweise

• Du baust Modelle, die ein Dritter verstehen und weiterrechnen kann. Ein Modell, das nur sein Autor bedienen kann, ist kein Ergebnis.

• Du liest einen Jahresabschluss und erkennst, was erklärungsbedürftig ist, statt Kennzahlen abzuschreiben.

• Du schreibst Analysen mit erkennbarer Empfehlung. Wer die Entscheidung dem Leser überlässt, hat die Arbeit nicht zu Ende gebracht.

• Du arbeitest mit KI als selbstverständlichem Werkzeug — Recherche, Aufbereitung von Datenräumen, Drafting, Mustererkennung in operativen Daten. Repetitive Aufgaben sind dir ein Reiz zur Automatisierung, kein Schicksal.

• Du machst bei einer offen formulierten Aufgabe deine Annahmen explizit, schlägst eine Richtung ein und justierst unterwegs.

Mindset & Persönlichkeit

• Du behandelst Vertrauliches selbstverständlich vertraulich. In einer laufenden Transaktion erfährst du Dinge, die niemand sonst wissen darf — auch intern nicht.

• Du interessierst dich für das Unternehmen hinter den Zahlen. Eine Kanzlei ist das Lebenswerk ihres Inhabers, nicht ein Bewertungsobjekt.

• Du bringst die Demut mit, von Praktikern zu lernen. Die Steuerberaterin mit 20 Jahren Erfahrung weiß Dinge über ihr Mandat, die in keinem Modell stehen.

• Du hast den Anspruch, in allem, was du ablieferst, den höchsten Standard zu setzen — nicht weil jemand es kontrolliert, sondern weil Mittelmaß dich persönlich stört.

Was du bei uns nicht finden wirst

• Keine Deal-Romantik ohne Integration. Wir kaufen, um zu behalten. Wer nach dem Abschluss das Interesse verliert, hat den interessanteren Teil verpasst.

• Kein Finanzinvestoren-Modell mit Fünf-Jahres-Haltedauer. Was du rechnest, muss auch in zehn Jahren noch tragen.

• Kein Modellier-Praktikum in der zweiten Reihe. Deine Bewertung geht in eine Verhandlung, die diesen Monat stattfindet.

• Kein reines Buchhaltungs-Hinterzimmer. Du arbeitest sichtbar mit Geschäftsführung und Corporate Development — Finance ist hier eine gestaltende Funktion.

• Kein Konzern-Korsett, in dem du auf Beförderungen wartest. Wachstum entsteht hier am Beitrag, nicht am Berufsjahr.

FAQ

1. Was ist Vogel – und wo arbeitet ihr?

Vogel ist eine der führenden Mittelstandsberatungen Deutschlands – seit 1959, inhabergeführt in zweiter Generation, mit eigenem Kapital – und baut daraus die führende Beratungsplattform für den Mittelstand. Wir arbeiten an drei Standorten: Aalen als gewachsenem Stammsitz, Bopfingen im Kerngeschäft und München als neuem Hub. An allen dreien suchen wir quer durch die Funktionen – von Steuerberatung über Beratung bis zu den Teams, die das Fundament darunter bauen.

2. Wie sind die Gehaltsbänder zu verstehen?

Bewusst breit – und an jeder Stelle ausgewiesen, bevor du dich bewirbst. Wir differenzieren nach Track Record und Marktwert, nicht nach Abschluss: knappe, stark gefragte Profile am oberen Ende, weniger knappe am unteren. Die ausgewiesene Spanne ist kein Verhandlungsspielraum, sondern eine Profil-Skala – zwei Menschen mit ähnlicher Erfahrung können bei uns unterschiedlich verdienen. Was das obere Ende bestimmt, ist der Reifegrad, nicht die Zahl der Berufsjahre und nicht das Verhandlungsgeschick.

3. Wie viel – und wie – wird bei Vogel gearbeitet?

Gemessen wird an dem, was du bewegst, nicht an Stunden. Ehrlich ist aber auch: Wer 9-to-5 sucht, ist bei uns nicht die erste Adresse. Wir suchen Menschen, die aus eigenem Antrieb intensiv arbeiten, weil die Aufgaben es wert sind. Wie du deine Zeit verteilst, ist weitgehend deine Sache. Was wir teilen: Wir arbeiten präsent zusammen und sehen uns im Normalfall täglich im Büro – Kultur, Sparring und die besten Ideen entstehen in der täglichen Nähe. Wir sind keine Remote-Company und haben keine großen Home-Office-Policies; einzelne Remote-Tage sind kein Problem.

4. Wie läuft die Bewerbung?

Schlank, schnell, transparent – und nach Profil gestaffelt. In der Regel sind es vier Schritte: eine schriftliche Aufgabe, in der du zu acht Fragen Position beziehst – KI ist ausdrücklich erlaubt, wir bitten nur um eine kurze Selbstauskunft dazu; ein Gespräch von einer halben Stunde; eine gemeinsame Arbeitssitzung an einem echten Problem aus unserem Alltag; und ein Termin vor Ort mit dem Team und gemeinsamem Essen. Wie viele Schritte es tatsächlich werden, hängt von der Rolle ab: Bei Praktikum und Werkstudium fällt der Vor-Ort-Termin weg, für Schülerjobs genügt ein Gespräch, bei Senior-Rollen kommt ein gemeinsamer Arbeitsnachmittag dazu. Vorab kannst du einen Zehn-Minuten-Call buchen, in dem nur du fragst. In der Regel hörst du nach jedem Schritt innerhalb von 48 Stunden von uns.

5. Wie funktioniert die variable Vergütung?

Quartalsweise an Leistung gekoppelt, qualitativ bewertet. Die Skala steigt mit dem Level: bis 20 % Associate, 27,5 % Manager, 35 % Senior Manager, 42,5 % Director, 50 % VP. Erwartungswert bei guter Leistung – du erfüllst die Anforderungen, setzt eigene Akzente, bestehst den Keeper Test – liegt bei rund 50 % des Maximums; der Maximalbonus ist nicht der Normalfall. Im Fokus steht eine ganzheitliche Beurteilung durch deine Führungskraft anhand von sechs Kriterien: Impact, Judgement, Communication, Execution, Growth und Values.

6. Wie entwickle ich mich – welche Karrierewege gibt es?

Zwei aktive Wege: die IC-Karriere (fachliche Tiefe, Expertenlaufbahn) über die Stufen Expert, Senior, Lead und Principal – und die Management-Karriere (Führung, Personalverantwortung) über Manager, Senior Manager, Director und VP. Beide werden gleich vergütet, und beide müssen nicht nach oben führen: Wer auf einer Stufe bleibt und dort weiter in die Tiefe geht, ist bei uns genauso richtig. Die Richtung wählst du nach dem Onboarding, meist in Jahr 1–3. Berufseinstieg ist kein Sonderweg, sondern der frühe Teil derselben Strecke – vom Werkstudenten oder Praktikanten zum Associate, für die Besten ohne erneutes Bewerbungsverfahren.

7. Team, Kultur, Urlaub?

Das gemeinsame Mittagessen ist der tägliche Ankerpunkt – wer im Büro ist, isst mit; erwartet, nicht kontrolliert. Das Abendessen ist dasselbe Angebot ohne jede Erwartung. Beides ohne Eigenanteil. Dazu Social Events und Offsites in regelmäßigem Rhythmus – nicht als Pflichtprogramm, sondern weil ein gutes Team auch abseits der Arbeit Zeit teilt.

Benefits sind bei uns nicht das Sahnehäubchen, sondern das, was Intensität über Jahre tragbar macht: Examensförderung mit 25.000 EUR Qualifizierungsbudget und drei Monaten Freistellung, 100-prozentige Übernahme der Kinderbetreuung, EGYM Wellpass, betriebliche Altersvorsorge, Job-Ticket mit 90 % Zuschuss, Homeoffice-Ausstattung und ein Gerät deiner Wahl aus unserem Katalog, ein Buch im Monat aus dem Vogel-Kanon – und KI-Tools ohne Token-Limit und ohne Budgetdeckel. Urlaub: 28 Tage.

Compensation: €55K – €66K • €11K – €13.2K Bonus • Multiple Ranges

• Berufseinstieg • Fixgehalt €55K – €66K • €11K – €13.2K Bonus
• Internship • OTE €2K – €4K per month • Pratikumsdauer: mindestens 3 Monate, optimal 6 Monate. Während des Bachelorstudiums: Monatsvergütung, brutto: 2.000 EUR / Monat. Nach dem Bachelorstudium / Während des Masterstudiums: Monatsvergütung, brutto: 3.000 EUR / Monat. Nach dem Masterstudium: Monatsvergütung, brutto: 4.000 EUR / Monat.

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Deine Rolle

Die meisten Einheiten in unserer Branche haben ihre Abläufe nie systematisch hinterfragt. Wer Kanzleien zukauft und in ein gemeinsames Setup überführt, sieht das in jeder einzelnen: gewachsene Prozesse, Werkzeuge aus drei Generationen, Wissen in Köpfen statt in Abläufen. Diese Rolle räumt das auf — Standort für Standort.

Vogel ist eine der erfolgreichsten mittelständischen Beratungsgesellschaften in Deutschland — mehrere Tausend mittelständische Unternehmen vertrauen uns ihre Steuer-, kaufmännischen und strategischen Themen an. Etablierte Mandanten, lange Erfahrung, starke Wachstumsbasis. Darauf bauen wir die führende Beratungsplattform für den deutschen Mittelstand: organisch, durch Zukäufe und durch neue Standorte. Jede neue Einheit muss in ein gemeinsames Setup — und dieses Setup muss so gebaut sein, dass es beim doppelten Volumen nicht doppelt so viele Menschen braucht.

Du hast dein Studium abgeschlossen oder stehst kurz davor und willst operative Wirkung sehen — an Abläufen, an Werkzeugen und an Menschen. Du willst nicht in eine Konzern-Pyramide, in der du Konzepte schreibst, die drei Ebenen höher entschieden und dann nicht umgesetzt werden. Hier verantwortest du einen Ablauf von der Analyse bis zur Einführung am Standort, mit allen Widerständen, die dazugehören.

Die Rolle hat zwei Zugänge. Als Praktikum über drei bis sechs Monate im fortgeschrittenen Studium — oder direkt als Berufseinstieg in Vollzeit. Der Zuschnitt ist derselbe, der Unterschied liegt im Horizont: im Praktikum verantwortest du einen Ablauf, im Berufseinstieg einen abgegrenzten Bereich.

Du berichtest an die Operations-Leitung — solange diese im Aufbau ist, direkt an die Geschäftsführung — und arbeitest an allen Standorten. Die natürliche Entwicklung führt nach 24 bis 36 Monaten in eine Manager-Rolle in Operations.

Deine Verantwortung

Standort-Integration nach dem Zukauf

• Begleite die Übernahme einer neuen Einheit in unser Setup — Werkzeuge einführen, Abläufe harmonisieren, Datenbestände überführen, Menschen mitnehmen.

• Dokumentiere den Zustand vor der Integration und den danach. Ohne diesen Vergleich ist nicht belegbar, ob die Integration etwas gebracht hat.

• Sei am Standort vor Ort, nicht in der Videokonferenz. Wer eine Veränderung durchsetzen will, muss die Menschen kennen, die sie tragen sollen.

Prozessbau und Automatisierung

• Nimm einen manuellen, fragmentierten Ablauf und behebe ihn an der Wurzel — nicht mit einer Anleitung, sondern indem der Ablauf danach anders läuft. Du arbeitest selbst in den Werkzeugen, statt Anforderungen zu formulieren.

• Setze Prozessveränderungen auch dort durch, wo sie zunächst nicht gewollt sind — ohne die Beziehung zum Standort zu verbrennen.

• Schreibe jeden Ablauf so auf, dass ein Dritter danach arbeiten kann. Dein Maßstab: jeder Prozess muss beim doppelten Mandatsvolumen funktionieren, ohne doppelt so viele Menschen zu erfordern.

Interne Steuerung, Tech und People Operations

• Verantworte und automatisieren den operativen Maschinenraum: Onboarding-Logistik, Vertragsabläufe, Standort-Setup, Systempflege. Was du einmal baust, läuft danach in jedem Standort.

• Baue die Auswertungen, mit denen wir Auslastung, Durchlaufzeiten und Engpässe über die Standorte hinweg sehen — und mach Engpässe sichtbar, statt sie zu umgehen.

• Bring eigene Beobachtungen ein. Wir sind hierarchisch in der Entscheidung, flach in der Kommunikation und autonom in der Ausführung — wer etwas sieht, sagt es, unabhängig davon, wie lange er da ist.

Deine Perspektiven

Was du nach 3 Monaten geliefert hast:

• Du hast einen Prozess von der Analyse bis zur Einführung am Standort eigenständig verantwortet.

• Deine Bereiche in der internen Steuerung laufen ohne Nachfassen.

• Du kennst die Standorte und die Menschen persönlich, weil du dort warst.

Was du nach 6 Monaten geliefert hast:

• Du hast drei Abläufe messbar verbessert und kannst die Verbesserung mit Zahlen belegen.

• Du hast mindestens eine manuelle Tätigkeit vollständig abgeschafft, statt sie zu beschleunigen.

• Du arbeitest bei Standort-Einführungen ohne enge Anleitung.

Was du nach 12 Monaten geliefert hast:

• Du verantwortest einen abgegrenzten Bereich vollständig und bist dort die Eskalations-Adresse.

• Du hast mindestens einen Berufseinsteiger zu eigenständiger Arbeit gebracht.

Wohin sich die Stelle entwickelt:

Der nächste Schritt ist eine Manager-Rolle in Operations mit einem eigenen Bereich und eigenem Team. Das setzt belegbar verbesserte Abläufe voraus, nicht zusätzliche Berufsjahre. Fachliche Expertenlaufbahn und Führungslaufbahn stehen beide offen.

Das bringst du mit

Erfahrung & Track Record

• Du hast ein Studium abgeschlossen oder stehst im fortgeschrittenen Bachelor oder Master — Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsinformatik, Wirtschaftsingenieurwesen oder vergleichbar, an Universität, Hochschule oder DHBW.

• Du hast erste Berührung mit operativer Arbeit gesammelt — Praktikum in Operations, Beratung, Scale-up oder Mittelstand.

• Du hast außerhalb des Lehrplans etwas aus eigenem Antrieb gemacht und kannst erklären, was dabei herausgekommen ist.

• Profile, die nicht in das obige Raster passen, aber Ordnungssinn und Umsetzungskraft mitbringen, sind ausdrücklich eingeladen — wir bewerten am Beitrag, nicht am Etikett. Die ausgewiesene Spanne ist kein Verhandlungsspielraum, sondern eine Profil-Skala: das untere Ende steht für den Einstieg direkt nach dem Studium, wer die Standardaufgaben dieses Bereichs schon selbständig trägt, startet im oberen Drittel. Wer einen anderen Hintergrund mitbringt, startet zu einem anderen Marktpreis und konvergiert nach zwölf Monaten bewährter Leistung auf das Rollen-Niveau — die Logik dahinter steht in unseren Vergütungsgrundsätzen.

Skills & Arbeitsweise

• Du kannst einen Ablauf so aufschreiben, dass ein Dritter danach arbeitet — ohne dich zu fragen.

• Du arbeitest selbst in den Werkzeugen, statt Anforderungen an andere zu formulieren. Umsetzung schlägt Konzept.

• Du arbeitest mit KI als selbstverständlichem Werkzeug — Prozessanalyse, Automatisierung, Auswertungen, Drafting. Repetitive Aufgaben sind dir ein Reiz zur Automatisierung, kein Schicksal.

• Du machst bei einer offen formulierten Aufgabe deine Annahmen explizit, schlägst eine Richtung ein und justierst unterwegs.

• Du arbeitest an mehreren Standorten parallel, ohne dass einer liegen bleibt.

Mindset & Persönlichkeit

• Du setzt eine Veränderung auch gegen Widerstand durch und behältst dabei die Beziehung zum Standort.

• Du bringst die Demut mit, von Praktikern zu lernen. Die Steuerfachangestellte mit 20 Jahren Erfahrung weiß Dinge über ihren Ablauf, die in keinem Diagramm stehen.

• Du siehst Prozessarbeit als Gestaltung, nicht als Verwaltung.

• Du hast den Anspruch, in allem, was du ablieferst, den höchsten Standard zu setzen — nicht weil jemand es kontrolliert, sondern weil Mittelmaß dich persönlich stört.

Was du bei uns nicht finden wirst

• Keine Prozessberatung, die Empfehlungen ausspricht und wieder geht. Du verantwortest die Umsetzung, nicht die Diagnose.

• Kein Greenfield in einem leeren Raum. Bei uns läuft DATEV, Mandanten erwarten Service, Standorte arbeiten. Was du baust, muss neben dem laufenden Betrieb funktionieren.

• Kein klassischer HR-Job ohne operative Verantwortung. Du arbeitest am System, nicht an Einzelfällen — Personalgespräche führen die Führungskräfte selbst.

• Kein Sachbearbeitungs-Hinterzimmer ohne Gestaltungs-Anteil. Wer Abläufe nur bedienen und nicht verändern will, ist hier nicht richtig.

• Kein Konzern-Korsett, in dem du auf Beförderungen wartest. Wachstum entsteht hier am Beitrag, nicht am Berufsjahr.

FAQ

1. Was ist Vogel – und wo arbeitet ihr?

Vogel ist eine der führenden Mittelstandsberatungen Deutschlands – seit 1959, inhabergeführt in zweiter Generation, mit eigenem Kapital – und baut daraus die führende Beratungsplattform für den Mittelstand. Wir arbeiten an drei Standorten: Aalen als gewachsenem Stammsitz, Bopfingen im Kerngeschäft und München als neuem Hub. An allen dreien suchen wir quer durch die Funktionen – von Steuerberatung über Beratung bis zu den Teams, die das Fundament darunter bauen.

2. Wie sind die Gehaltsbänder zu verstehen?

Bewusst breit – und an jeder Stelle ausgewiesen, bevor du dich bewirbst. Wir differenzieren nach Track Record und Marktwert, nicht nach Abschluss: knappe, stark gefragte Profile am oberen Ende, weniger knappe am unteren. Die ausgewiesene Spanne ist kein Verhandlungsspielraum, sondern eine Profil-Skala – zwei Menschen mit ähnlicher Erfahrung können bei uns unterschiedlich verdienen. Was das obere Ende bestimmt, ist der Reifegrad, nicht die Zahl der Berufsjahre und nicht das Verhandlungsgeschick.

3. Wie viel – und wie – wird bei Vogel gearbeitet?

Gemessen wird an dem, was du bewegst, nicht an Stunden. Ehrlich ist aber auch: Wer 9-to-5 sucht, ist bei uns nicht die erste Adresse. Wir suchen Menschen, die aus eigenem Antrieb intensiv arbeiten, weil die Aufgaben es wert sind. Wie du deine Zeit verteilst, ist weitgehend deine Sache. Was wir teilen: Wir arbeiten präsent zusammen und sehen uns im Normalfall täglich im Büro – Kultur, Sparring und die besten Ideen entstehen in der täglichen Nähe. Wir sind keine Remote-Company und haben keine großen Home-Office-Policies; einzelne Remote-Tage sind kein Problem.

4. Wie läuft die Bewerbung?

Schlank, schnell, transparent – und nach Profil gestaffelt. In der Regel sind es vier Schritte: eine schriftliche Aufgabe, in der du zu acht Fragen Position beziehst – KI ist ausdrücklich erlaubt, wir bitten nur um eine kurze Selbstauskunft dazu; ein Gespräch von einer halben Stunde; eine gemeinsame Arbeitssitzung an einem echten Problem aus unserem Alltag; und ein Termin vor Ort mit dem Team und gemeinsamem Essen. Wie viele Schritte es tatsächlich werden, hängt von der Rolle ab: Bei Praktikum und Werkstudium fällt der Vor-Ort-Termin weg, für Schülerjobs genügt ein Gespräch, bei Senior-Rollen kommt ein gemeinsamer Arbeitsnachmittag dazu. Vorab kannst du einen Zehn-Minuten-Call buchen, in dem nur du fragst. In der Regel hörst du nach jedem Schritt innerhalb von 48 Stunden von uns.

5. Wie funktioniert die variable Vergütung?

Quartalsweise an Leistung gekoppelt, qualitativ bewertet. Die Skala steigt mit dem Level: bis 20 % Associate, 27,5 % Manager, 35 % Senior Manager, 42,5 % Director, 50 % VP. Erwartungswert bei guter Leistung – du erfüllst die Anforderungen, setzt eigene Akzente, bestehst den Keeper Test – liegt bei rund 50 % des Maximums; der Maximalbonus ist nicht der Normalfall. Im Fokus steht eine ganzheitliche Beurteilung durch deine Führungskraft anhand von sechs Kriterien: Impact, Judgement, Communication, Execution, Growth und Values.

6. Wie entwickle ich mich – welche Karrierewege gibt es?

Zwei aktive Wege: die IC-Karriere (fachliche Tiefe, Expertenlaufbahn) über die Stufen Expert, Senior, Lead und Principal – und die Management-Karriere (Führung, Personalverantwortung) über Manager, Senior Manager, Director und VP. Beide werden gleich vergütet, und beide müssen nicht nach oben führen: Wer auf einer Stufe bleibt und dort weiter in die Tiefe geht, ist bei uns genauso richtig. Die Richtung wählst du nach dem Onboarding, meist in Jahr 1–3. Berufseinstieg ist kein Sonderweg, sondern der frühe Teil derselben Strecke – vom Werkstudenten oder Praktikanten zum Associate, für die Besten ohne erneutes Bewerbungsverfahren.

7. Team, Kultur, Urlaub?

Das gemeinsame Mittagessen ist der tägliche Ankerpunkt – wer im Büro ist, isst mit; erwartet, nicht kontrolliert. Das Abendessen ist dasselbe Angebot ohne jede Erwartung. Beides ohne Eigenanteil. Dazu Social Events und Offsites in regelmäßigem Rhythmus – nicht als Pflichtprogramm, sondern weil ein gutes Team auch abseits der Arbeit Zeit teilt.

Benefits sind bei uns nicht das Sahnehäubchen, sondern das, was Intensität über Jahre tragbar macht: Examensförderung mit 25.000 EUR Qualifizierungsbudget und drei Monaten Freistellung, 100-prozentige Übernahme der Kinderbetreuung, EGYM Wellpass, betriebliche Altersvorsorge, Job-Ticket mit 90 % Zuschuss, Homeoffice-Ausstattung und ein Gerät deiner Wahl aus unserem Katalog, ein Buch im Monat aus dem Vogel-Kanon – und KI-Tools ohne Token-Limit und ohne Budgetdeckel. Urlaub: 28 Tage.

Compensation: €54K – €66K • €10.8K – €13.2K Bonus • Multiple Ranges

• Berufseinstieg • Fixgehalt €54K – €66K • €10.8K – €13.2K Bonus
• Internship • OTE €2K – €4K per month • Pratikumsdauer: mindestens 3 Monate, optimal 6 Monate. Während des Bachelorstudiums: Monatsvergütung, brutto: 2.000 EUR / Monat. Nach dem Bachelorstudium / Während des Masterstudiums: Monatsvergütung, brutto: 3.000 EUR / Monat. Nach dem Masterstudium: Monatsvergütung, brutto: 4.000 EUR / Monat.

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Deine Rolle

Vogel wächst an drei Fronten gleichzeitig: neue Mandanten, neue Kanzleien, neue Kollegen. Alle drei folgen derselben Mechanik — jemand muss die richtigen Menschen finden, sie ansprechen und über Monate eine Beziehung halten, bevor überhaupt etwas passiert. Wer nur eine der Fronten bedient, wächst schief.

Zwei Instrumente zahlen auf alle drei Fronten gleichzeitig ein: Veranstaltungen, bei denen die richtigen Menschen zusammenkommen, und Reichweite, die dafür sorgt, dass man uns kennt, bevor wir anrufen. Beides gehört zu dieser Rolle.

Vogel ist eine der erfolgreichsten mittelständischen Beratungsgesellschaften in Deutschland — mehrere Tausend mittelständische Unternehmen vertrauen uns ihre Steuer-, kaufmännischen und strategischen Themen an. Etablierte Mandanten, lange Erfahrung, starke Wachstumsbasis. Darauf bauen wir die führende Beratungsplattform für den deutschen Mittelstand: organisch, durch den Zukauf von Kanzleien und durch den Aufbau neuer Standorte und Beratungsfelder. Das funktioniert nur, wenn die Ansprache läuft — die für Mandanten, die für Inhaber verkaufsbereiter Kanzleien und die für künftige Kollegen.

Du hast dein Studium abgeschlossen oder stehst kurz davor und kannst mit Menschen. Nicht im Sinne von Small Talk, sondern im Sinne von echtem Interesse an dem, was jemand aufgebaut hat und warum. Du willst nicht in ein Vertriebs-Setup mit Wochenzielen und Anrufskript, in dem Beziehungsaufbau zur Nebensache wird. Hier bekommst du für den Aufbau Zeit und Technologie, die im klassischen Vertrieb niemand gibt — weil sich weder ein Mittelständler noch ein Kanzleiinhaber noch ein guter Kandidat in vier Wochen gewinnen lässt.

Die Rolle hat zwei Zugänge. Als Praktikum über drei bis sechs Monate im fortgeschrittenen Studium — oder direkt als Berufseinstieg in Vollzeit. Der Zuschnitt ist derselbe, der Unterschied liegt im Horizont: im Praktikum begleitest du Gespräche und übernimmst eigene Ansprache-Strecken, im Berufseinstieg verantwortest du ein eigenes Segment.

Wir besetzen diese Rolle mehrfach. Der Zuschnitt ist für alle gleich, die Schwerpunkte sind es nicht: Wer in der Ansprache stark ist, trägt mehr Kanzlei- und Mandantenstrecken; wer Menschen gern zusammenbringt, übernimmt mehr Veranstaltungen und Reichweite. Die Verteilung entsteht in den ersten Monaten aus deiner Stärke, nicht aus einem Organigramm — und sie verschiebt sich wieder, wenn sich deine Stärke verschiebt.

Du berichtest an Justin und arbeitest eng mit Corporate Development und den Beratern in den Fachbereichen. Die natürliche Entwicklung führt nach 24 bis 36 Monaten in eine Manager-Rolle im Growth-Bereich.

Deine Verantwortung

Kanzlei-Ansprache und Buy & Build

• Identifiziere Kanzleien, die zu uns passen — nach Größe, Mandantenstruktur, Digitalisierungsstand und Nachfolgesituation — und halte die Zielunternehmens-Datenbasis so, dass jederzeit klar ist, wer wann wie reagiert hat.

• Schreibe die Erstansprache an Inhaber und begründe für jede einzelne, warum gerade diese Kanzlei. Eine generische Ansprache an einen Kanzleiinhaber ist verbrannte Gelegenheit.

• Begleite die Erstgespräche mit Inhabern, halte die Ergebnisse fest und verfolge die Wiedervorlagen nach. Bei uns wird gekauft, um zu behalten — die Beziehung nach dem Abschluss ist wichtiger als der Abschluss.

Mandanten-Ansprache und Client Growth

• Sprich mittelständische Unternehmen an, für die unsere Beratung tatsächlich einen Unterschied macht, und begründe für jedes einzelne, warum.

• Begleite Erstgespräche gemeinsam mit unseren Beratern und übernimm mit wachsender Sicherheit eigene Teile davon.

• Baue unser Netzwerk aus Multiplikatoren aus: Banken, Rechtsanwälte, Verbände, lokale Netzwerke. Mandate entstehen im Mittelstand über Empfehlung und Vertrauen, nicht über Werbedruck.

Formate, Reichweite und Talent

• Organisiere die Formate, in denen Mandanten, Kanzleiinhaber, Multiplikatoren und Kandidaten zusammenkommen — von der Konzeption über die Gästekuration bis zum Ablauf vor Ort. Roundtables, kuratierte Dinner, Retreats, ausgewählte Messeauftritte.

• Trage unsere Webinar-Reihe: Termine setzen, Berater als Referenten gewinnen, Bewerbung, Technik und Ablauf verantworten, Nachgang liefern — Aufzeichnung, Follow-Up, Kontakte im System. Heute läuft sie alle sechs Wochen; das Ziel liegt deutlich darüber, und du bringst uns dorthin.

• Baue Reichweite auf, damit unsere Ansprache nicht kalt ankommt: Outreach-Kampagnen, Awareness für unsere Themen, Distribution unserer Inhalte. Was du nicht selbst machst, kaufst du gezielt ein und steuerst es.

• Schreibe nach jedem Anlass auf, was getragen hat und was nicht — Ablauf, Location-Kriterien, Catering, Eingangssituation. Der zweite Anlass muss besser sein als der erste, und der dritte darf nicht wieder bei null anfangen.

• Sprich Kandidaten für unsere offenen Stellen an, führe erste Gespräche und halte Kontakt zu Menschen, die heute nicht wechseln, aber in einem Jahr. Ein Großteil unserer besten Einstellungen entsteht aus Gesprächen, die Monate vorher begonnen haben.

• Verantworte die Nachbereitung und sorge dafür, dass jeder Kontakt sauber im System landet. Eine Veranstaltung ohne konsequente Nachverfolgung ist verlorenes Geld, und das passiert öfter, als irgendjemand zugibt.

Deine Perspektiven

Was du nach 3 Monaten geliefert hast:

• Du führst eigene Erstgespräche mit Mandanten und Kandidaten ohne Begleitung.

• Du hast für ein Segment eine vollständige Ansprache-Strecke aufgebaut — von der Auswahl über die Erstansprache bis zur Wiedervorlage.

• Du bist im Leistungsangebot fachlich anschlussfähig: du erkennst, welches unserer Themen zu welchem Unternehmen passt.

Was du nach 5 Monaten geliefert hast:

• Du hast einen messbaren Beitrag zu neuen Mandaten geleistet, deren Herkunft sauber nachvollziehbar ist.

• Über von dir angesprochene Kandidaten sind mehrere Einstellungen zustande gekommen.

• Du hast ein eigenes Veranstaltungsformat durchgeführt und nachbereitet. Die Kontakte daraus sind verfolgt, der Ablauf ist so festgehalten, dass ein anderer ihn wiederholen kann.

Was du nach 12 Monaten geliefert hast:

• Du verantwortest ein eigenes Segment oder eine Region — mit eigener Zielliste und eigener Ansprache-Logik.

• Du bist die Anlaufstelle für Multiplikatoren in deinem Bereich, die dich anrufen, nicht umgekehrt.

• Du hast die Frequenz in deinem Schwerpunkt erhöht, ohne dass die Qualität nachgelassen hat — mehr Anlässe, mehr Webinare, mehr Reichweite bei gleichem Anspruch.

• Du bist Kandidat für eine Manager-Rolle im Business Development oder im Bereich Talent.

Wohin sich die Stelle entwickelt:

Der nächste Schritt ist eine Manager-Rolle. Das setzt ein eigenständig entwickeltes Netzwerk und belegbare Ergebnisse voraus, nicht zusätzliche Berufsjahre. Fachliche Expertenlaufbahn und Führungslaufbahn stehen beide offen — die Entscheidung fällt beim ersten Aufstieg.

Das bringst du mit

Erfahrung & Track Record

• Du hast ein Studium abgeschlossen oder stehst im fortgeschrittenen Bachelor oder Master — Wirtschaftswissenschaften, Kommunikation, Psychologie, Geistes- oder Sozialwissenschaften oder etwas anderes, das du gut gemacht hast.

• Du hast bereits mit Menschen gearbeitet, die dir nichts schulden: Vertrieb, Beratung, Recruiting, Veranstaltungen, ein eigenes Projekt, ehrenamtliche Verantwortung.

• Du hast in irgendeinem Feld überdurchschnittlich abgeliefert und kannst erklären, was du dafür getan hast.

• Profile, die nicht in das obige Raster passen, aber Beziehungs-Substanz und Beharrlichkeit mitbringen, sind ausdrücklich eingeladen — wir bewerten am Beitrag, nicht am Etikett. Die ausgewiesene Spanne ist kein Verhandlungsspielraum, sondern eine Profil-Skala: das untere Ende steht für den Einstieg direkt nach dem Studium, wer die Standardaufgaben dieses Bereichs schon selbständig trägt, startet im oberen Drittel. Wer einen anderen Hintergrund mitbringt, startet zu einem anderen Marktpreis und konvergiert nach zwölf Monaten bewährter Leistung auf das Rollen-Niveau — die Logik dahinter steht in unseren Vergütungsgrundsätzen.

Skills & Arbeitsweise

• Du schreibst Nachrichten, auf die Menschen antworten. Der Unterschied zwischen einer generischen und einer konkreten Erstansprache ist der ganze Job.

• Du hörst zu und stellst die zweite Frage. Wer nach der ersten Antwort schon die nächste Aussage vorbereitet, kommt im Mittelstand nicht weit.

• Du liest einen Jahresabschluss weit genug, um zu erkennen, ob eine Kanzlei oder ein Unternehmen zu uns passt.

• Du merkst im Raum, ob ein Abend trägt oder kippt — und ziehst ihn zurück, bevor es jemand anderem auffällt. Das lässt sich nicht aus einer Checkliste ablesen.

• Du arbeitest mit KI als selbstverständlichem Werkzeug — Recherche zu Unternehmen und Kandidaten, Vorbereitung von Gesprächen, Drafting von Ansprachen. Repetitive Aufgaben sind dir ein Reiz zur Automatisierung, kein Schicksal.

• Du arbeitest sauber im System. Ein Kontakt ohne Notiz ist ein verlorener Kontakt.

Mindset & Persönlichkeit

• Du hältst Kontakte über Monate, ohne dass sofort etwas dabei herauskommt. Wer nur bei akuter Aussicht auf Abschluss investiert, wird im Mittelstand durchschaut.

• Du bringst Respekt vor Unternehmertum mit. Der Inhaber, mit dem du sprichst, trägt persönliches Risiko und hat über Jahrzehnte Substanz aufgebaut — bei einer Kanzlei sein Lebenswerk.

• Du behandelst Vertrauliches selbstverständlich vertraulich. In Gesprächen über einen Verkauf erfährst du Dinge, die niemand sonst wissen darf.

• Du erträgst Absagen, ohne dich davon beeindrucken zu lassen, und lernst aus jeder einzelnen etwas Konkretes.

• Du hast den Anspruch, in allem, was du ablieferst, den höchsten Standard zu setzen — nicht weil jemand es kontrolliert, sondern weil Mittelmaß dich persönlich stört.

Was du bei uns nicht finden wirst

• Kein Skript-Modus mit wöchentlichem Kennzahlen-Druck. Mittelstands-Mandanten und Kanzleiinhaber kommen über Empfehlung, Vertrauensaufbau und konsistente Präsenz — nicht über einen Demo-Funnel.

• Kein klassisches Tech-Vertriebsmodell, in dem Beziehungsaufbau zur Nebensache wird. Beratung ist Beziehungsarbeit, auch im Business Development.

• Kein Eventmanagement-Job. Veranstaltungen sind bei uns ein Mittel der Ansprache, kein eigenes Fach. Wer Formate bauen, aber nicht mit Menschen sprechen will, sitzt hier falsch.

• Keine Deal-Romantik. Wir kaufen Kanzleien, um sie zu behalten und besser zu machen. Wer auf Abschlüsse mit Fünf-Jahres-Haltedauer im Kopf zielt, sitzt hier falsch.

• Keine reine Recruiting-Funktion. Die Ansprache von Kandidaten ist eine der drei Wachstums-Fronten, nicht eine Serviceabteilung daneben.

• Keine entspannte 45-Stunden-Woche. Veranstaltungen finden abends statt, und gute Gespräche lassen sich nicht in ein Zeitfenster pressen.

FAQ

1. Was ist Vogel – und wo arbeitet ihr?

Vogel ist eine der führenden Mittelstandsberatungen Deutschlands – seit 1959, inhabergeführt in zweiter Generation, mit eigenem Kapital – und baut daraus die führende Beratungsplattform für den Mittelstand. Wir arbeiten an drei Standorten: Aalen als gewachsenem Stammsitz, Bopfingen im Kerngeschäft und München als neuem Hub. An allen dreien suchen wir quer durch die Funktionen – von Steuerberatung über Beratung bis zu den Teams, die das Fundament darunter bauen.

2. Wie sind die Gehaltsbänder zu verstehen?

Bewusst breit – und an jeder Stelle ausgewiesen, bevor du dich bewirbst. Wir differenzieren nach Track Record und Marktwert, nicht nach Abschluss: knappe, stark gefragte Profile am oberen Ende, weniger knappe am unteren. Die ausgewiesene Spanne ist kein Verhandlungsspielraum, sondern eine Profil-Skala – zwei Menschen mit ähnlicher Erfahrung können bei uns unterschiedlich verdienen. Was das obere Ende bestimmt, ist der Reifegrad, nicht die Zahl der Berufsjahre und nicht das Verhandlungsgeschick.

3. Wie viel – und wie – wird bei Vogel gearbeitet?

Gemessen wird an dem, was du bewegst, nicht an Stunden. Ehrlich ist aber auch: Wer 9-to-5 sucht, ist bei uns nicht die erste Adresse. Wir suchen Menschen, die aus eigenem Antrieb intensiv arbeiten, weil die Aufgaben es wert sind. Wie du deine Zeit verteilst, ist weitgehend deine Sache. Was wir teilen: Wir arbeiten präsent zusammen und sehen uns im Normalfall täglich im Büro – Kultur, Sparring und die besten Ideen entstehen in der täglichen Nähe. Wir sind keine Remote-Company und haben keine großen Home-Office-Policies; einzelne Remote-Tage sind kein Problem.

4. Wie läuft die Bewerbung?

Schlank, schnell, transparent – und nach Profil gestaffelt. In der Regel sind es vier Schritte: eine schriftliche Aufgabe, in der du zu acht Fragen Position beziehst – KI ist ausdrücklich erlaubt, wir bitten nur um eine kurze Selbstauskunft dazu; ein Gespräch von einer halben Stunde; eine gemeinsame Arbeitssitzung an einem echten Problem aus unserem Alltag; und ein Termin vor Ort mit dem Team und gemeinsamem Essen. Wie viele Schritte es tatsächlich werden, hängt von der Rolle ab: Bei Praktikum und Werkstudium fällt der Vor-Ort-Termin weg, für Schülerjobs genügt ein Gespräch, bei Senior-Rollen kommt ein gemeinsamer Arbeitsnachmittag dazu. Vorab kannst du einen Zehn-Minuten-Call buchen, in dem nur du fragst. In der Regel hörst du nach jedem Schritt innerhalb von 48 Stunden von uns.

5. Wie funktioniert die variable Vergütung?

Quartalsweise an Leistung gekoppelt, qualitativ bewertet. Die Skala steigt mit dem Level: bis 20 % Associate, 27,5 % Manager, 35 % Senior Manager, 42,5 % Director, 50 % VP. Erwartungswert bei guter Leistung – du erfüllst die Anforderungen, setzt eigene Akzente, bestehst den Keeper Test – liegt bei rund 50 % des Maximums; der Maximalbonus ist nicht der Normalfall. Im Fokus steht eine ganzheitliche Beurteilung durch deine Führungskraft anhand von sechs Kriterien: Impact, Judgement, Communication, Execution, Growth und Values.

6. Wie entwickle ich mich – welche Karrierewege gibt es?

Zwei aktive Wege: die IC-Karriere (fachliche Tiefe, Expertenlaufbahn) über die Stufen Expert, Senior, Lead und Principal – und die Management-Karriere (Führung, Personalverantwortung) über Manager, Senior Manager, Director und VP. Beide werden gleich vergütet, und beide müssen nicht nach oben führen: Wer auf einer Stufe bleibt und dort weiter in die Tiefe geht, ist bei uns genauso richtig. Die Richtung wählst du nach dem Onboarding, meist in Jahr 1–3. Berufseinstieg ist kein Sonderweg, sondern der frühe Teil derselben Strecke – vom Werkstudenten oder Praktikanten zum Associate, für die Besten ohne erneutes Bewerbungsverfahren.

7. Team, Kultur, Urlaub?

Das gemeinsame Mittagessen ist der tägliche Ankerpunkt – wer im Büro ist, isst mit; erwartet, nicht kontrolliert. Das Abendessen ist dasselbe Angebot ohne jede Erwartung. Beides ohne Eigenanteil. Dazu Social Events und Offsites in regelmäßigem Rhythmus – nicht als Pflichtprogramm, sondern weil ein gutes Team auch abseits der Arbeit Zeit teilt.

Benefits sind bei uns nicht das Sahnehäubchen, sondern das, was Intensität über Jahre tragbar macht: Examensförderung mit 25.000 EUR Qualifizierungsbudget und drei Monaten Freistellung, 100-prozentige Übernahme der Kinderbetreuung, EGYM Wellpass, betriebliche Altersvorsorge, Job-Ticket mit 90 % Zuschuss, Homeoffice-Ausstattung und ein Gerät deiner Wahl aus unserem Katalog, ein Buch im Monat aus dem Vogel-Kanon – und KI-Tools ohne Token-Limit und ohne Budgetdeckel. Urlaub: 28 Tage.

Compensation: €51K – €66K • €10.2K – €13.2K Bonus • Multiple Ranges

• Berufseinstieg • Fixgehalt €51K – €66K • €10.2K – €13.2K Bonus
• Internship • OTE €2K – €4K per month • Pratikumsdauer: mindestens 3 Monate, optimal 6 Monate. Während des Bachelorstudiums: Monatsvergütung, brutto: 2.000 EUR / Monat. Nach dem Bachelorstudium / Während des Masterstudiums: Monatsvergütung, brutto: 3.000 EUR / Monat. Nach dem Masterstudium: Monatsvergütung, brutto: 4.000 EUR / Monat.

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Deine Rolle

Die Steuerberatung steht vor ihrer größten Umwälzung in Jahrzehnten — Nachfolgewelle, Konsolidierung, technologischer Bruch. Die meisten Berufseinsteiger lesen darüber in Fallstudien. Hier sitzt du an dem Tisch, an dem entschieden wird.

Vogel ist eine der erfolgreichsten mittelständischen Beratungsgesellschaften in Deutschland — mehrere Tausend mittelständische Unternehmen vertrauen uns ihre Steuer-, kaufmännischen und strategischen Themen an. Etablierte Mandanten, lange Erfahrung, starke Wachstumsbasis. Darauf bauen wir die führende Beratungsplattform für den deutschen Mittelstand: organisch und durch Zukäufe, mit einem gemeinsamen Setup, in das jede neue Einheit integriert wird. Vogel ist inhabergeführt — Joachim und Moritz Vogel entscheiden selbst, und du arbeitest unmittelbar an ihren Themen mit.

Du hast dein Studium mit einer erkennbaren Spur abgeschlossen oder stehst kurz davor. Ob Wirtschaft, Wirtschaftsingenieurwesen, Jura, Naturwissenschaften oder etwas anderes ist zweitrangig. Wichtig ist, dass du herausgestochen bist. Du willst kein Traineeprogramm mit festen Stationen und keinen Einstieg in eine Zwischenschicht, in der du Material für die Ebene über dir aufbereitest. Du willst wissen, wie Entscheidungen tatsächlich entstehen: mit unvollständigen Daten, unter Zeitdruck, zwischen Menschen unterschiedlicher Meinung. Genau dort arbeitest du hier, ab dem ersten Monat.

Die Rolle hat zwei Zugänge. Als Praktikum über drei bis sechs Monate im Studium / Gap Year — oder direkt als Berufseinstieg in Vollzeit. Der Zuschnitt ist in beiden Fällen derselbe, der Unterschied liegt im Horizont: im Praktikum verantwortest du ein bis zwei eigene Themen, im Berufseinstieg einen eigenen Verantwortungsbereich. Wer im Praktikum liefert, bekommt das Angebot für den Berufseinstieg — das ist der ausdrückliche Zweck dieses Wegs.

Du berichtest direkt an die Geschäftsführung und arbeitest quer über alle Bereiche — Steuerberatung, Corporate Development, Operations, Finance. Die natürliche Entwicklung führt nach 24 bis 36 Monaten in eine Rolle mit Aufbauverantwortung für einen kompletten Unternehmensbereich.

Deine Verantwortung

Analyse und Entscheidungsvorlagen

• Nimm eine offene Frage der Geschäftsführung, strukturiere sie und liefere eine Antwort auf zwei Seiten — mit eigener Einschätzung, nicht als Materialsammlung. Dein Maßstab: wer die Vorlage liest, muss danach entscheiden können.

• Baue Auswertungen aus unseren Zahlen — Standort-Ergebnisse, Mandatsstrukturen, Auslastung, Wachstumstreiber. Du holst die Daten selbst und dokumentierst deine Annahmen mit.

• Prüfe Annahmen nach, die im Haus für gesetzt gelten. Ein Teil dieser Arbeit besteht darin, sachlich festzustellen, dass etwas nicht mehr stimmt.

Eigene Themen von der Frage bis zum Ergebnis

• Übernimm eigene Themen über ihre gesamte Strecke und trage die Ergebnisse selbst vor — vor der Geschäftsführung, nicht über eine Zwischenebene.

• Arbeite in laufenden Vorhaben quer durch das Unternehmen mit: Integration eines zugekauften Standorts, Aufbau eines neuen Beratungsfelds, Einführung eines Werkzeugs über alle Standorte.

• Dokumentiere so, dass nach dir jemand weiterarbeiten kann. Was nur in deinem Kopf existiert, ist nicht geliefert.

Interne Steuerung, Kultur und Unternehmensaufbau

• Baue an den Formaten mit, über die das Unternehmen gesteuert wird — Berichtswege, Kennzahlen, Entscheidungsvorlagen, interne Kommunikation. Was du einmal baust, läuft danach in jedem Standort.

• Verantworte die Anlässe, an denen unsere Kultur konkret wird — Town Hall, Sommerfest, Weihnachtsfeier, Off-sites, Standort-Treffen. Du entscheidest, was ein Anlass sagen soll und wie er abläuft; in der Umsetzung arbeitest du mit den Kollegen aus Growth, die die Veranstaltungsroutine tragen. Kultur entsteht nicht im Leitbild, sondern im Miteinander.

• Wirke im Recruiting mit: Sichtung, eigene Einschätzung zu Kandidaten, Mitarbeit an Formaten für den Bewerbungsprozess.

• Bring eigene Beobachtungen ein. Wir sind hierarchisch in der Entscheidung, flach in der Kommunikation — wer etwas sieht, sagt es, unabhängig davon, wie lange er da ist.

Deine Perspektiven

Was du nach 3 Monaten geliefert hast:

• Du hast zwei eigene Themen von der Fragestellung bis zum Ergebnis verantwortet und selbst vorgetragen.

• Du hast mehrere Entscheidungsvorlagen geschrieben, die zu tatsächlichen Entscheidungen geführt haben.

• Du kennst die Standorte, die Zahlen und die Menschen — nicht aus Unterlagen, sondern weil du vor Ort warst.

Was du nach 6 Monaten geliefert hast:

• Du verantwortest einen eigenen abgegrenzten Bereich, in dem die Geschäftsführung nicht mehr nachfasst.

• Die Bereichsleitungen sprechen dich direkt an, wenn sie eine Analyse brauchen — nicht den Umweg über die Geschäftsführung.

• Du hast mindestens einen internen Anlass verantwortet oder Verantwortung für ein wiederkehrendes internes Format übernommen.

• Du hast mindestens einen eigenen Vorschlag durchgesetzt und umgesetzt, gegen anfänglichen Widerstand.

Was du nach 12 Monaten geliefert hast:

• Du hast fachliche Tiefe in einem Bereich aufgebaut, in dem du intern die erste Adresse bist.

• Du leitest Praktikanten und Berufseinsteiger an und triffst deren fachliche Einschätzung mit.

Wohin sich die Stelle entwickelt:

Fachliche Expertenlaufbahn und Führungslaufbahn stehen beide offen — die Entscheidung fällt an deiner Stärke, nicht an einem Stufenplan. Was du bekommst, entsteht am Beitrag; Berufsjahre allein bewegen hier nichts.

Das bringst du mit

Erfahrung & Track Record

• Du hast ein sehr gutes Studium abgeschlossen oder stehst im fortgeschrittenen Bachelor oder Master — Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsingenieurwesen, Jura, Naturwissenschaften oder ein Fach, in dem du nachweislich herausgestochen bist.

• Du hast erste Praxis in einem anspruchsvollen Umfeld gesammelt — Beratung, Investment Banking, Private Equity, Scale-up, ein Founders Office oder eine eigene Gründung.

• Du hast einen belegbaren Ausweis dafür, dass du in deinem Feld besser bist als der Durchschnitt: überdurchschnittliche Noten, eine Veröffentlichung, eine von dir geprägte Initiative, ein eigenes Projekt.

• Du sprichst und schreibst Deutsch und Englisch auf einem Niveau, das für Mandanten- und Investorenmaterial trägt.

• Profile, die nicht in das obige Raster passen, aber Denkschärfe und Umsetzungskraft mitbringen, sind ausdrücklich eingeladen — wir bewerten am Beitrag, nicht am Etikett. Die ausgewiesene Spanne ist kein Verhandlungsspielraum, sondern eine Profil-Skala: das untere Ende steht für den Einstieg direkt nach dem Studium, wer die Standardaufgaben dieses Bereichs schon selbständig trägt, startet im oberen Drittel. Wer einen anderen Hintergrund mitbringt, startet zu einem anderen Marktpreis und konvergiert nach zwölf Monaten bewährter Leistung auf das Rollen-Niveau — die Logik dahinter steht in unseren Vergütungsgrundsätzen.

Skills & Arbeitsweise

• Du schreibst klar und knapp. Zwei gute Seiten schlagen bei uns zwanzig vollständige.

• Du arbeitest mit KI als selbstverständlichem Werkzeug — Recherche, Analyse, Drafting, Mustererkennung in operativen Daten. Repetitive Aufgaben sind dir ein Reiz zur Automatisierung, kein Schicksal.

• Du machst bei einer offen formulierten Aufgabe deine Annahmen explizit, schlägst eine Richtung ein und justierst unterwegs. Wer ohne Anweisung stehen bleibt, hat es hier schwer.

• Du arbeitest in mehreren Themen parallel, ohne dass eines liegen bleibt — und sagst früh, wenn eines kippt.

Mindset & Persönlichkeit

• Du verträgst direkte Zuarbeit für die Geschäftsführung — schnelle Iteration, hohe Eigenständigkeit und auch Aufgaben, die nicht im Lebenslauf glänzen.

• Du nimmst Kritik als Material für deine Entwicklung, nicht als persönlichen Angriff.

• Du bringst die Demut mit, von Praktikern zu lernen. Die Steuerberaterin mit 20 Jahren Erfahrung weiß Dinge über ihr Mandat, die in keinem Modell stehen.

• Du hast den Anspruch, in allem, was du ablieferst, den höchsten Standard zu setzen — nicht weil jemand es kontrolliert, sondern weil Mittelmaß dich persönlich stört.

Was du bei uns nicht finden wirst

• Keine Konzern-Strategieabteilung, die Folien für andere produziert. Was du schreibst, geht in eine Entscheidung, die in dieser Woche fällt — nicht in Material für die nächste Bereichsleitung.

• Kein strategischer Elfenbeinturm. Du arbeitest als Problemlöser, nicht als Konzept-Produzent. Eine Empfehlung ohne unmittelbare Umsetzungsverantwortung ist hier keine Lieferung.

• Keine reine Analysearbeit. Zu den Themen der Geschäftsführung gehören auch die Anlässe, an denen das Unternehmen zusammenkommt. Wir glauben, dass Kultur der entscheidende Unterschied zwischen mediokren und herausragenden Unternehmen ist. In dieser Rolle baust du an dieser Kultur.

• Kein Traineeprogramm mit festen Stationen. Du bekommst Verantwortungsbereiche, keinen Rotationsplan — und damit auch die Konsequenzen deiner Entscheidungen.

• Kein „irgendwann darfst du mal eigenständig arbeiten". Ab Tag eins gilt: du machst, du trägst, du wirst korrigiert, wenn es nötig ist — aber du wartest nicht.

• Kein Konzern-Korsett, in dem du auf Beförderungen wartest. Wachstum entsteht hier am Beitrag, nicht am Berufsjahr.

FAQ

1. Was ist Vogel – und wo arbeitet ihr?

Vogel ist eine der führenden Mittelstandsberatungen Deutschlands – seit 1959, inhabergeführt in zweiter Generation, mit eigenem Kapital – und baut daraus die führende Beratungsplattform für den Mittelstand. Wir arbeiten an drei Standorten: Aalen als gewachsenem Stammsitz, Bopfingen im Kerngeschäft und München als neuem Hub. An allen dreien suchen wir quer durch die Funktionen – von Steuerberatung über Beratung bis zu den Teams, die das Fundament darunter bauen.

2. Wie sind die Gehaltsbänder zu verstehen?

Bewusst breit – und an jeder Stelle ausgewiesen, bevor du dich bewirbst. Wir differenzieren nach Track Record und Marktwert, nicht nach Abschluss: knappe, stark gefragte Profile am oberen Ende, weniger knappe am unteren. Die ausgewiesene Spanne ist kein Verhandlungsspielraum, sondern eine Profil-Skala – zwei Menschen mit ähnlicher Erfahrung können bei uns unterschiedlich verdienen. Was das obere Ende bestimmt, ist der Reifegrad, nicht die Zahl der Berufsjahre und nicht das Verhandlungsgeschick.

3. Wie viel – und wie – wird bei Vogel gearbeitet?

Gemessen wird an dem, was du bewegst, nicht an Stunden. Ehrlich ist aber auch: Wer 9-to-5 sucht, ist bei uns nicht die erste Adresse. Wir suchen Menschen, die aus eigenem Antrieb intensiv arbeiten, weil die Aufgaben es wert sind. Wie du deine Zeit verteilst, ist weitgehend deine Sache. Was wir teilen: Wir arbeiten präsent zusammen und sehen uns im Normalfall täglich im Büro – Kultur, Sparring und die besten Ideen entstehen in der täglichen Nähe. Wir sind keine Remote-Company und haben keine großen Home-Office-Policies; einzelne Remote-Tage sind kein Problem.

4. Wie läuft die Bewerbung?

Schlank, schnell, transparent – und nach Profil gestaffelt. In der Regel sind es vier Schritte: eine schriftliche Aufgabe, in der du zu acht Fragen Position beziehst – KI ist ausdrücklich erlaubt, wir bitten nur um eine kurze Selbstauskunft dazu; ein Gespräch von einer halben Stunde; eine gemeinsame Arbeitssitzung an einem echten Problem aus unserem Alltag; und ein Termin vor Ort mit dem Team und gemeinsamem Essen. Wie viele Schritte es tatsächlich werden, hängt von der Rolle ab: Bei Praktikum und Werkstudium fällt der Vor-Ort-Termin weg, für Schülerjobs genügt ein Gespräch, bei Senior-Rollen kommt ein gemeinsamer Arbeitsnachmittag dazu. Vorab kannst du einen Zehn-Minuten-Call buchen, in dem nur du fragst. In der Regel hörst du nach jedem Schritt innerhalb von 48 Stunden von uns.

5. Wie funktioniert die variable Vergütung?

Quartalsweise an Leistung gekoppelt, qualitativ bewertet. Die Skala steigt mit dem Level: bis 20 % Associate, 27,5 % Manager, 35 % Senior Manager, 42,5 % Director, 50 % VP. Erwartungswert bei guter Leistung – du erfüllst die Anforderungen, setzt eigene Akzente, bestehst den Keeper Test – liegt bei rund 50 % des Maximums; der Maximalbonus ist nicht der Normalfall. Im Fokus steht eine ganzheitliche Beurteilung durch deine Führungskraft anhand von sechs Kriterien: Impact, Judgement, Communication, Execution, Growth und Values.

6. Wie entwickle ich mich – welche Karrierewege gibt es?

Zwei aktive Wege: die IC-Karriere (fachliche Tiefe, Expertenlaufbahn) über die Stufen Expert, Senior, Lead und Principal – und die Management-Karriere (Führung, Personalverantwortung) über Manager, Senior Manager, Director und VP. Beide werden gleich vergütet, und beide müssen nicht nach oben führen: Wer auf einer Stufe bleibt und dort weiter in die Tiefe geht, ist bei uns genauso richtig. Die Richtung wählst du nach dem Onboarding, meist in Jahr 1–3. Berufseinstieg ist kein Sonderweg, sondern der frühe Teil derselben Strecke – vom Werkstudenten oder Praktikanten zum Associate, für die Besten ohne erneutes Bewerbungsverfahren.

7. Team, Kultur, Urlaub?

Das gemeinsame Mittagessen ist der tägliche Ankerpunkt – wer im Büro ist, isst mit; erwartet, nicht kontrolliert. Das Abendessen ist dasselbe Angebot ohne jede Erwartung. Beides ohne Eigenanteil. Dazu Social Events und Offsites in regelmäßigem Rhythmus – nicht als Pflichtprogramm, sondern weil ein gutes Team auch abseits der Arbeit Zeit teilt.

Benefits sind bei uns nicht das Sahnehäubchen, sondern das, was Intensität über Jahre tragbar macht: Examensförderung mit 25.000 EUR Qualifizierungsbudget und drei Monaten Freistellung, 100-prozentige Übernahme der Kinderbetreuung, EGYM Wellpass, betriebliche Altersvorsorge, Job-Ticket mit 90 % Zuschuss, Homeoffice-Ausstattung und ein Gerät deiner Wahl aus unserem Katalog, ein Buch im Monat aus dem Vogel-Kanon – und KI-Tools ohne Token-Limit und ohne Budgetdeckel. Urlaub: 28 Tage.

Compensation: €55K – €66K • €11K – €13.2K Bonus • Multiple Ranges

• Berufseinstieg • Fixgehalt €55K – €66K • €11K – €13.2K Bonus
• Internship • OTE €2K – €4K per month • Pratikumsdauer: mindestens 3 Monate, optimal 6 Monate. Während des Bachelorstudiums: Monatsvergütung, brutto: 2.000 EUR / Monat. Nach dem Bachelorstudium / Während des Masterstudiums: Monatsvergütung, brutto: 3.000 EUR / Monat. Nach dem Masterstudium: Monatsvergütung, brutto: 4.000 EUR / Monat.

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Deine Rolle

Ein Beratungsunternehmen, das auf KI und Automatisierung setzt, ist nur so gut wie die Infrastruktur darunter — und in den meisten Einheiten unserer Branche ist diese Infrastruktur über Jahre gewachsen, nie gebaut worden.

Vogel ist eine der erfolgreichsten mittelständischen Beratungsgesellschaften in Deutschland — mehrere Tausend mittelständische Unternehmen vertrauen uns ihre Steuer-, kaufmännischen und strategischen Themen an. Wir bauen dieses Modell zu einem deutschlandweiten Beratungsunternehmen aus, das KI und Automatisierung zum Kern macht. Damit das trägt, braucht es eine Systemlandschaft, die bewusst gebaut ist — sicher, automatisiert, skalierbar. Diese technische Grundlage verantwortest du.

Du kommst aus dem Cloud- und Infrastruktur-Engineering, Azure-zentriert, und denkst IT-Administration als Produkt, nicht als Ticket-Stapel. Du wechselst, weil reines Betreiben und Server-am-Laufen-Halten dir zu eng geworden ist und du die technische Architektur eines wachsenden Unternehmens selbst verantworten willst — mit Strukturen, die tragen, und gleichzeitig einem Setup, das jeden Tag nach vorne geht.

Du verantwortest die gesamte System- und IT-Infrastruktur von Vogel — von Identity und M365 über die DATEV-Landschaft bis zu Cloud-Architektur, Sicherheit und Bereitstellung. Du berichtest an den Head of Operations und arbeitest eng mit Automation & AI, das auf deiner Grundlage baut. Die natürliche Entwicklung führt in die fachliche und disziplinarische Leitung eines wachsenden Tech-Operations-Bereichs.

Deine Verantwortung

Infrastruktur-Architektur und Bereitstellung

• Du verantwortest die gesamte Systemlandschaft — Identity, M365, Endgeräte-Management, Netzwerk, die DATEV-Infrastruktur und die Cloud-Umgebung auf Azure.

• Du baust Bereitstellung und Administration so, dass neue Mitarbeiter, neue Standorte und neue Mandate ohne manuelle Sonderläufe online gehen. Dein Maßstab: Jedes System muss bei doppelter Mitarbeiterzahl funktionieren, ohne doppelt so viel Handarbeit zu erfordern.

• Du entscheidest die Architektur-Fragen, auf denen alles andere aufsetzt — als bewusste Entscheidung, nicht als historisch gewachsener Kompromiss.

Sicherheit, Automatisierung und KI-Grundlage

• Du verantwortest Informationssicherheit und Datenschutz auf Infrastruktur-Ebene — als Steuerberatungsunternehmen tragen wir Mandantendaten mit höchster Vertraulichkeit.

• Du automatisierst Provisionierung, Konfiguration und Routine-Administration über Infrastructure-as-Code statt Klick-Arbeit.

• Du legst die technische Grundlage, auf der unsere KI- und Automatisierungs-Initiativen laufen — sichere Daten-Zugänge, Rechenumgebungen, Schnittstellen.

Tech-Operations-Team und Standort-Integration

• Du führst das Tech-Operations-Team fachlich und disziplinarisch und baust es entlang unseres Wachstums weiter aus — Hiring, Anleitung, Standards.

• Bei jeder Akquisition verantwortest du den IT-Cutover des neuen Standorts — Systeme, Identitäten und Daten sauber in unsere Landschaft überführt.

• Du arbeitest in einem Umfeld, das hierarchisch in der Entscheidung, flach in der Kommunikation und autonom in der Ausführung ist — Leistung wird gefeiert, nicht versteckt.

Deine Perspektiven

Was du nach 6 Monaten geliefert hast:

• Du hast die bestehende Infrastruktur vollständig erfasst und die kritischen Risiken in Sicherheit, Verfügbarkeit und Wartbarkeit behoben.

• Du hast die Bereitstellung neuer Mitarbeiter automatisiert — ein neuer Kollege ist am ersten Tag voll arbeitsfähig, ohne manuelle Sonderläufe.

• Du hast einen klaren Architektur-Zielzustand für die Cloud- und Identity-Landschaft definiert und die ersten Schritte umgesetzt.

Was du nach 12 Monaten geliefert hast:

• Die Kern-Systeme laufen automatisiert bereitgestellt und überwacht — Routine-Administration ist weitgehend Code, nicht Handarbeit.

• Du hast die Infrastruktur-Grundlage für unsere KI- und Automatisierungs-Initiativen bereitgestellt und betreibst sie sicher.

• Du hast die ersten Tech-Operations-Mitarbeiter eingestellt und angeleitet.

Was du nach 24 Monaten geliefert hast:

• Du führst ein Tech-Operations-Team im laufenden Betrieb und bist Eskalations-Endpunkt für alle Infrastruktur-Themen.

• Du hast mindestens einen Standort-Cutover im Rahmen einer Akquisition verantwortet und sauber abgeschlossen.

• Deine Systemlandschaft skaliert nachweisbar mit dem Wachstum, ohne proportional mehr Personal zu binden.

Wohin sich die Stelle entwickelt:

Der nächste Schritt ist die Leitung eines breiteren Tech-Operations-Bereichs (Management-Karriere) — das setzt voraus, dass deine Systemlandschaft nachweislich trägt und dein Team eigenständig liefert, nicht nur zusätzliche Berufsjahre.

Das bringst du mit

Erfahrung & Track Record

• Du hast IT-Infrastruktur und Systeme im Cloud-Umfeld gebaut und betrieben — Azure-zentriert, mit Identity (Entra/AD), M365 und Endgeräte-Management.

• Du hast Infrastruktur automatisiert — Infrastructure-as-Code, Skripting, Provisionierungs-Pipelines — und nicht nur manuell administriert.

• Du hast Informationssicherheit auf Infrastruktur-Ebene verantwortet und verstehst, was Vertraulichkeit in einem regulierten Umfeld bedeutet.

• Profile, die nicht in das obige Raster passen, aber nachweisbare Infrastruktur-Tiefe und einen Bau-statt-Betreiben-Track-Record mitbringen, sind ausdrücklich eingeladen — wir bewerten am Beitrag, nicht am Etikett. Die ausgeschriebene Range kalibriert auf das Primärprofil. Wer einen anderen Hintergrund mitbringt, startet zu einem anderen Marktpreis und konvergiert nach zwölf Monaten bewährter Leistung auf das Rollen-Niveau — die Logik dahinter steht in unseren Vergütungsgrundsätzen.

Skills & Arbeitsweise

• Du beherrschst Cloud-Architektur und -Betrieb auf einem Niveau, das über Konfiguration hinausgeht — du entwirfst Systeme, die andere bedienen können.

• Du arbeitest mit KI als selbstverständlichem Werkzeug — für Automatisierung, Diagnose, Skripting und die Multiplikation deiner eigenen Output-Frequenz. Repetitive Administration ist dir ein Reiz zur Automatisierung, kein Schicksal.

• Du kommunizierst technische Sachverhalte klar an Nicht-Techniker — Geschäftsführung, Fachbereiche, neue Standorte.

Mindset & Persönlichkeit

• Du denkst Infrastruktur als Produkt mit Nutzern, nicht als Backoffice, das nur auffällt, wenn etwas kaputt ist.

• Du willst weiterdenken als der Status quo deiner Branche — du siehst KI und Automatisierung als Hebel, nicht als Bedrohung.

• Du hast den Anspruch, in allem, was du ablieferst, den höchsten Standard zu setzen — nicht weil jemand es kontrolliert, sondern weil Mittelmaß dich persönlich stört.

Was du bei uns nicht finden wirst

• Kein klassischer Systemadministrator-Job, der Tickets abarbeitet und Server am Laufen hält. Wir suchen jemanden, der Systeme baut und automatisiert, nicht nur betreibt.

• Kein verstaubter Branchenstand mit Tech-Stand 2010. Wer DATEV-Standard plus Excel als Maximum sieht und sich vor KI-Implikationen fürchtet, ist hier nicht richtig.

• Kein Greenfield-Plattformbau in einem leeren Raum. Vogel hat über 100 Mitarbeiter, DATEV läuft, Mandanten erwarten Service. Was du baust, muss neben dem laufenden Betrieb funktionieren.

• Kein Konzern-IT-Korsett, in dem du auf Freigaben und Beförderungen wartest. Du triffst die Architektur-Entscheidungen selbst und trägst sie.

• Kein Ausstieg in eine 45-Stunden-Woche. Die Intensität bleibt hoch — anders gerichtet, mit deutlich mehr Ownership, aber nicht weniger.

FAQ

1. Was ist Vogel – und wo arbeitet ihr?

Vogel ist eine der führenden Mittelstandsberatungen Deutschlands – seit 1959, inhabergeführt in zweiter Generation, mit eigenem Kapital – und baut daraus die führende Beratungsplattform für den Mittelstand. Wir arbeiten an drei Standorten: Aalen als gewachsenem Stammsitz, Bopfingen im Kerngeschäft und München als neuem Hub. An allen dreien suchen wir quer durch die Funktionen – von Steuerberatung über Beratung bis zu den Teams, die das Fundament darunter bauen.

2. Wie sind die Gehaltsbänder zu verstehen?

Bewusst breit – und an jeder Stelle ausgewiesen, bevor du dich bewirbst. Wir differenzieren nach Track Record und Marktwert, nicht nach Abschluss: knappe, stark gefragte Profile am oberen Ende, weniger knappe am unteren. Die ausgewiesene Spanne ist kein Verhandlungsspielraum, sondern eine Profil-Skala – zwei Menschen mit ähnlicher Erfahrung können bei uns unterschiedlich verdienen. Was das obere Ende bestimmt, ist der Reifegrad, nicht die Zahl der Berufsjahre und nicht das Verhandlungsgeschick.

3. Wie viel – und wie – wird bei Vogel gearbeitet?

Gemessen wird an dem, was du bewegst, nicht an Stunden. Ehrlich ist aber auch: Wer 9-to-5 sucht, ist bei uns nicht die erste Adresse. Wir suchen Menschen, die aus eigenem Antrieb intensiv arbeiten, weil die Aufgaben es wert sind. Wie du deine Zeit verteilst, ist weitgehend deine Sache. Was wir teilen: Wir arbeiten präsent zusammen und sehen uns im Normalfall täglich im Büro – Kultur, Sparring und die besten Ideen entstehen in der täglichen Nähe. Wir sind keine Remote-Company und haben keine großen Home-Office-Policies; einzelne Remote-Tage sind kein Problem.

4. Wie läuft die Bewerbung?

Schlank, schnell, transparent – und nach Profil gestaffelt. In der Regel sind es vier Schritte: eine schriftliche Aufgabe, in der du zu acht Fragen Position beziehst – KI ist ausdrücklich erlaubt, wir bitten nur um eine kurze Selbstauskunft dazu; ein Gespräch von einer halben Stunde; eine gemeinsame Arbeitssitzung an einem echten Problem aus unserem Alltag; und ein Termin vor Ort mit dem Team und gemeinsamem Essen. Wie viele Schritte es tatsächlich werden, hängt von der Rolle ab: Bei Praktikum und Werkstudium fällt der Vor-Ort-Termin weg, für Schülerjobs genügt ein Gespräch, bei Senior-Rollen kommt ein gemeinsamer Arbeitsnachmittag dazu. Vorab kannst du einen Zehn-Minuten-Call buchen, in dem nur du fragst. In der Regel hörst du nach jedem Schritt innerhalb von 48 Stunden von uns.

5. Wie funktioniert die variable Vergütung?

Quartalsweise an Leistung gekoppelt, qualitativ bewertet. Die Skala steigt mit dem Level: bis 20 % Associate, 27,5 % Manager, 35 % Senior Manager, 42,5 % Director, 50 % VP. Erwartungswert bei guter Leistung – du erfüllst die Anforderungen, setzt eigene Akzente, bestehst den Keeper Test – liegt bei rund 50 % des Maximums; der Maximalbonus ist nicht der Normalfall. Im Fokus steht eine ganzheitliche Beurteilung durch deine Führungskraft anhand von sechs Kriterien: Impact, Judgement, Communication, Execution, Growth und Values.

6. Wie entwickle ich mich – welche Karrierewege gibt es?

Zwei aktive Wege: die IC-Karriere (fachliche Tiefe, Expertenlaufbahn) über die Stufen Expert, Senior, Lead und Principal – und die Management-Karriere (Führung, Personalverantwortung) über Manager, Senior Manager, Director und VP. Beide werden gleich vergütet, und beide müssen nicht nach oben führen: Wer auf einer Stufe bleibt und dort weiter in die Tiefe geht, ist bei uns genauso richtig. Die Richtung wählst du nach dem Onboarding, meist in Jahr 1–3. Berufseinstieg ist kein Sonderweg, sondern der frühe Teil derselben Strecke – vom Werkstudenten oder Praktikanten zum Associate, für die Besten ohne erneutes Bewerbungsverfahren.

7. Team, Kultur, Urlaub?

Das gemeinsame Mittagessen ist der tägliche Ankerpunkt – wer im Büro ist, isst mit; erwartet, nicht kontrolliert. Das Abendessen ist dasselbe Angebot ohne jede Erwartung. Beides ohne Eigenanteil. Dazu Social Events und Offsites in regelmäßigem Rhythmus – nicht als Pflichtprogramm, sondern weil ein gutes Team auch abseits der Arbeit Zeit teilt.

Benefits sind bei uns nicht das Sahnehäubchen, sondern das, was Intensität über Jahre tragbar macht: Examensförderung mit 25.000 EUR Qualifizierungsbudget und drei Monaten Freistellung, 100-prozentige Übernahme der Kinderbetreuung, EGYM Wellpass, betriebliche Altersvorsorge, Job-Ticket mit 90 % Zuschuss, Homeoffice-Ausstattung und ein Gerät deiner Wahl aus unserem Katalog, ein Buch im Monat aus dem Vogel-Kanon – und KI-Tools ohne Token-Limit und ohne Budgetdeckel. Urlaub: 28 Tage.

Compensation: €90,000 – €115,000 • €24,750 – €31,625 Bonus

• • Fixgehalt €90,000 – €115,000 • €24,750 – €31,625 Bonus

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Deine Rolle

Die Digitalisierung des Rechnungswesens entscheidet im Mittelstand gerade darüber, welche Unternehmen in den nächsten Jahren sauber steuerbar bleiben — und welche im Belegchaos und in Medienbrüchen hängen bleiben. E-Rechnungs-Pflicht, neue DATEV-Generationen, Schnittstellen zu Vorsystemen: Die Anforderungen steigen schneller, als die meisten Unternehmen und viele Kanzleien nachkommen. Genau hier entsteht Beratungsbedarf, der nicht abreißt.

Vogel ist eine der erfolgreichsten mittelständischen Beratungsgesellschaften in Deutschland — mehrere Tausend mittelständische Unternehmen vertrauen uns ihre Steuer-, kaufmännischen und strategischen Themen an. Darauf bauen wir die Digitalisierungs- und Prozessberatung als eigene Beratungssäule aus: die komplette Abwicklung DATEV-naher Projekte beim Mandanten — von der Einführung des digitalen Rechnungswesens und von Auftragswesen Next über die Umstellung auf E-Rechnung bis zu Schnittstellen in Vorsysteme und dem laufenden Support im Tagesgeschäft. Du baust diese Säule und ihr Team aus und bestimmst mit, wie Mandanten-Digitalisierung im Mittelstand künftig aussieht — dein Beitrag bleibt in der Architektur erkennbar.

Du kommst aus der DATEV- oder Prozess-/Systemberatung, aus einem DATEV-Systemhaus, aus der Digitalisierungseinheit einer Kanzlei oder aus einer rechnungswesennahen Implementierungsrolle. Du siehst seit Jahren, wie viel an schlechten Prozessen und halben Tool-Einführungen verloren geht — und stößt jedes Mal an die Grenze deiner Rolle: Du erkennst den Hebel, aber du verantwortest nur das Projekt, nicht den Mandanten und nicht den Geschäftsbereich. Du willst die Beratung selbst tragen, nah am Mandanten, mit einem Team und mit Umsatzverantwortung. Bei Vogel findest du das: Strukturen, die tragen — etablierte Mandanten, lange Erfahrung, starke Wachstumsbasis — und gleichzeitig ein Setup, das jeden Tag nach vorne geht. Kein Konzern-Korsett. Kein Aufbau-Versprechen ohne Boden.

Du verantwortest den Aufbau der Digitalisierungs- und Prozessberatung — du öffnest den bestehenden Mandantenkreis für diese Themen, wickelst die Projekte beim Mandanten ab, designst wiederkehrende Beratungs- und Betreuungsangebote und trägst die Umsatzverantwortung für den Bereich. Ab Tag eins gibst du den jungen Kollegen, die bereits an Bord sind, fachlich den Takt vor. Du berichtest an die Geschäftsführung, die den Aufbau dieser Säule eng begleitet. Die natürliche Entwicklung führt in eine Senior-Manager-Rolle mit voller Verantwortung für die Digitalisierungs- und Prozessberatung — eine Management-Karriere, kein Verwaltungsposten.

Deine Verantwortung

Abwicklung DATEV-naher Mandantenprojekte

• Verantworte die komplette Abwicklung DATEV-naher Projekte beim Mandanten — Einführung des digitalen Rechnungswesens (DATEV Rechnungswesen, Unternehmen online), Implementierung von Auftragswesen Next, Umstellung auf E-Rechnung und Anbindung von Vorsystemen (Warenwirtschaft, Kassen, Lohn-Vorsysteme) über Schnittstellen.

• Begleite den Mandanten von der Prozessaufnahme über die Einrichtung bis in den stabilen Betrieb — inklusive des laufenden Supports im Tagesgeschäft, von „Wie buche ich das am besten?“ bis zur Umstellung oder Erweiterung des Kontenrahmens.

• Deck Medienbrüche und Automatisierungspotenziale auf und übersetze zwischen Fach (Rechnungswesen, Lohn, Steuer) und Technik — sauber dokumentiert in Verfahrensdokumentationen und Prozessbeschreibungen. Dein Maßstab: Jeder eingeführte Prozess muss beim Mandanten auch ohne dich laufen — und bei doppeltem Projektvolumen tragen, ohne doppelt so viel Beratungszeit pro Fall zu verschlingen.

Aufbau des Geschäftsbereichs und Umsatzverantwortung

• Öffne den bestehenden Mandantenkreis aktiv für die Digitalisierungs- und Prozessberatung — du erkennst, wo Digitalisierung der nächste Hebel ist, sprichst Inhaber und Geschäftsführer aktiv darauf an und machst aus Beratungsbedarf abrechenbare Mandate.

• Entwickle wiederkehrende, produktisierte Angebote, die auf dem laufenden Rechnungswesen aufsetzen und skalieren — Digitalisierungs-Check, E-Rechnungs-Readiness, Schnittstellen-Setup, Prozess-Audit, laufende digitale Betreuung als Retainer.

• Trag die Umsatzverantwortung für den Bereich — du formst aus Einzelprojekten eine tragende, wiederkehrende Umsatzlinie und entwickelst die Säule perspektivisch über das rechnungswesennahe Feld hinaus.

Fachliche Führung des Teams und eine Kultur, die Leistung sichtbar macht

• Führe und entwickle die jungen Teammitglieder fachlich, die bereits an Bord sind — du gibst den Takt vor, reviewst ihre Arbeit beim Mandanten, gibst Orientierung und machst sie an echten Projekten besser.

• Bau das Team der Digitalisierungs- und Prozessberatung mit der Geschäftsführung schrittweise weiter aus — du wirkst im Hiring mit, von der fachlichen Einschätzung bis zur Conviction-Empfehlung.

• Setz den Ton im Team: hierarchisch in der Entscheidung, flach in der Kommunikation, autonom in der Ausführung. Leistung wird bei uns gefeiert, nicht versteckt — wer gut ist, findet hier den Raum dafür, ohne politische Tarnung und ohne Konsens-Theater.

Deine Perspektiven

Was du nach 6 Monaten geliefert hast:

• Du hast die laufenden DATEV-nahen Projekte übernommen und führst sie eigenverantwortlich beim Mandanten zu Ende — Einführungen, E-Rechnungs-Umstellungen, Schnittstellen-Anbindungen.

• Du hast den bestehenden Mandantenkreis gesichtet und die erste Welle an Unternehmen identifiziert und angesprochen, bei denen Digitalisierung der nächste Hebel ist.

• Du arbeitest mit den jungen Teammitgliedern eingespielt — sie liefern entlang deiner fachlichen Vorgabe, die ersten Mandantenergebnisse habt ihr gemeinsam verantwortet.

Was du nach 12 Monaten geliefert hast:

• Du hast aus Einzelprojekten erste wiederkehrende, abrechenbare Angebote geformt und daraus eine tragende Umsatzlinie aufgebaut, die mehrere Mandanten zahlen.

• Du hast die DATEV-Tiefe aufgebaut, die die Rolle braucht, und bist für Mandanten wie Kollegen der Ansprechpartner für die digitale Abwicklung des Rechnungswesens.

• Du hast die Standards des Bereichs gesetzt — Vorgehen, Dokumentation, Qualitätsmaßstab — sodass Projekte wiederholbar und nicht von Einzelpersonen abhängig sind.

Was du nach 24 Monaten geliefert hast:

• Du hast ein tragfähiges Angebots-Portfolio etabliert, das wiederkehrend abgerechnet wird und mit wachsendem Mandatsvolumen skaliert.

• Du bist der fachliche Eskalations-Endpunkt für die Digitalisierungs- und Prozessberatung und hast das Team über die ersten Mitglieder hinaus erweitert.

• Du bist Kandidat für die nächste Senior-Manager-Position im Bereich.

Wohin sich die Stelle entwickelt:

Der nächste Schritt ist Senior Manager Digitalisierungs- und Prozessberatung (Management-Karriere) — das setzt allerdings einen eigenständig entwickelten, wiederkehrend tragenden Geschäftsbereich voraus, nicht nur zusätzliche Berufsjahre. Wir kennen keinen Automatismus „mehr Erfahrung gleich höhere Stufe“. Über die Senior-Manager-Stufe öffnet sich der Director- und perspektivisch VP-Pfad entlang unseres Karriere-Frameworks.

Das bringst du mit

Erfahrung & Track Record

• Du hast Prozess- und Systemtiefe aus der Praxis — aus der DATEV- oder Prozessberatung, einem DATEV-Systemhaus, der Digitalisierungseinheit einer Kanzlei oder einer rechnungswesennahen Implementierungsrolle.

• Du hast Rechnungswesen verstanden — nicht als Theoretiker, sondern weil du Buchführungs-, Lohn- oder Auftragsprozesse schon real eingeführt, umgestellt oder automatisiert hast.

• Du hast digitale Projekte beim Kunden oder Mandanten von der Analyse bis in den Betrieb verantwortet — nicht nur zugearbeitet.

• DATEV musst du nicht in- und auswendig kennen. Was zählt, ist die Bereitschaft, dich voll ins DATEV-Ökosystem reinzuknien und darin in kurzer Zeit richtig gut zu werden — die Tiefe baust du bei uns auf.

• Profile, die nicht in das obige Raster passen, aber substanzielle Prozess- und System-Implementierungsnähe am Rechnungswesen mitbringen, sind ausdrücklich eingeladen — wir bewerten am Beitrag, nicht am Etikett. Konkret: ERP- oder FiBu-Consultants aus einem anderen Tool-Umfeld mit Lust auf DATEV-Tiefe; Bilanzbuchhalter oder Steuerfachwirte mit ausgeprägter Prozess- und Tool-Affinität, die Projekte schon getrieben haben; E-Rechnungs- oder Schnittstellen-Spezialisten mit Beratungstrieb. Die oben ausgewiesene Range gilt für das Primärprofil. Wer einen anderen Hintergrund mitbringt, startet zu einem anderen Marktpreis und konvergiert nach zwölf Monaten bewährter Leistung auf das Rollen-Niveau — die Logik dahinter steht in unseren Vergütungsgrundsätzen.

Skills & Arbeitsweise

• Du übersetzt zwischen Fach und Technik — du verstehst, was ein Buchhalter, ein Lohnsachbearbeiter oder ein Steuerberater wirklich braucht, und übersetzt es in einen sauberen, digitalen Prozess.

• Du beherrschst die Mechanik der Mandanten-Digitalisierung: digitales Rechnungswesen, Beleg- und Rechnungseingangs-Workflows, E-Rechnung, Schnittstellen zwischen Vorsystemen und Buchführung, Kontenrahmen-Logik.

• Du denkst in Produkten, nicht in Einzelaufträgen — du kannst eine wiederkehrende Beratungs- und Betreuungsleistung so zuschneiden, dass sie auf dem laufenden Rechnungswesen aufsetzt, skaliert und abrechenbar wird.

• Du arbeitest mit AI als selbstverständlichem Werkzeug — für Prozessanalyse, Dokumentation, Datenmigration und Recherche. Repetitive Aufgaben sind dir ein Reiz zur Automatisierung, kein Schicksal.

Mindset & Persönlichkeit

• Du hast Freude am direkten Mandantenkontakt — du erklärst auch einem skeptischen Inhaber oder einer langjährigen Buchhalterin verständlich, warum ein neuer Prozess besser ist, und nimmst sie mit.

• Du bringst die Demut mit, von Praktikern zu lernen. Die Buchhalterin mit zwanzig Jahren Erfahrung weiß Dinge über ihren Prozess, die in keinem Tool-Handbuch stehen — du baust darauf auf, statt darüber hinweg.

• Du siehst im Wandel der Branche eine Chance, nicht eine Bedrohung, und hast Lust, einen Geschäftsbereich zu bauen, den es so noch nicht gibt.

• Du hast den Anspruch, in allem, was du ablieferst, den höchsten Standard zu setzen — nicht weil jemand es kontrolliert, sondern weil Mittelmaß dich persönlich stört.

Was du bei uns nicht finden wirst

• Kein reiner IT- oder Tool-Job ohne Mandantenverantwortung. Du administrierst keine Systeme im Hintergrund — du berätst Mandanten, führst Projekte und trägst Beziehung und Umsatz.

• Keine Digitalisierungsberatung, die Empfehlungen ausspricht und wieder geht. Du verantwortest die Umsetzung beim Mandanten bis in den laufenden Betrieb, nicht nur die Diagnose und das Konzept.

• Kein fertig durchgeplanter Schreibtisch. Diese Säule entsteht gerade. Angebote, Standards und Zuschnitt entwickelst du mit, statt eine fertige Maschine zu bedienen.

• Kein verstaubter Branchenstand mit Tech-Stand 2010. Wer DATEV-Standard plus Excel als Maximum sieht und sich vor KI und Automatisierung fürchtet, ist hier nicht richtig.

• Kein Ausstieg aus der Beratung in eine 45-Stunden-Woche. Die Intensität bleibt hoch. Anders gerichtet, mit deutlich mehr Ownership — aber nicht weniger.

FAQ

1. Was ist Vogel – und wo arbeitet ihr?

Vogel ist eine der führenden Mittelstandsberatungen Deutschlands – seit 1959, inhabergeführt in zweiter Generation, mit eigenem Kapital – und baut daraus die führende Beratungsplattform für den Mittelstand. Wir arbeiten an drei Standorten: Aalen als gewachsenem Stammsitz, Bopfingen im Kerngeschäft und München als neuem Hub. An allen dreien suchen wir quer durch die Funktionen – von Steuerberatung über Beratung bis zu den Teams, die das Fundament darunter bauen.

2. Wie sind die Gehaltsbänder zu verstehen?

Bewusst breit – und an jeder Stelle ausgewiesen, bevor du dich bewirbst. Wir differenzieren nach Track Record und Marktwert, nicht nach Abschluss: knappe, stark gefragte Profile am oberen Ende, weniger knappe am unteren. Die ausgewiesene Spanne ist kein Verhandlungsspielraum, sondern eine Profil-Skala – zwei Menschen mit ähnlicher Erfahrung können bei uns unterschiedlich verdienen. Was das obere Ende bestimmt, ist der Reifegrad, nicht die Zahl der Berufsjahre und nicht das Verhandlungsgeschick.

3. Wie viel – und wie – wird bei Vogel gearbeitet?

Gemessen wird an dem, was du bewegst, nicht an Stunden. Ehrlich ist aber auch: Wer 9-to-5 sucht, ist bei uns nicht die erste Adresse. Wir suchen Menschen, die aus eigenem Antrieb intensiv arbeiten, weil die Aufgaben es wert sind. Wie du deine Zeit verteilst, ist weitgehend deine Sache. Was wir teilen: Wir arbeiten präsent zusammen und sehen uns im Normalfall täglich im Büro – Kultur, Sparring und die besten Ideen entstehen in der täglichen Nähe. Wir sind keine Remote-Company und haben keine großen Home-Office-Policies; einzelne Remote-Tage sind kein Problem.

4. Wie läuft die Bewerbung?

Schlank, schnell, transparent – und nach Profil gestaffelt. In der Regel sind es vier Schritte: eine schriftliche Aufgabe, in der du zu acht Fragen Position beziehst – KI ist ausdrücklich erlaubt, wir bitten nur um eine kurze Selbstauskunft dazu; ein Gespräch von einer halben Stunde; eine gemeinsame Arbeitssitzung an einem echten Problem aus unserem Alltag; und ein Termin vor Ort mit dem Team und gemeinsamem Essen. Wie viele Schritte es tatsächlich werden, hängt von der Rolle ab: Bei Praktikum und Werkstudium fällt der Vor-Ort-Termin weg, für Schülerjobs genügt ein Gespräch, bei Senior-Rollen kommt ein gemeinsamer Arbeitsnachmittag dazu. Vorab kannst du einen Zehn-Minuten-Call buchen, in dem nur du fragst. In der Regel hörst du nach jedem Schritt innerhalb von 48 Stunden von uns.

5. Wie funktioniert die variable Vergütung?

Quartalsweise an Leistung gekoppelt, qualitativ bewertet. Die Skala steigt mit dem Level: bis 20 % Associate, 27,5 % Manager, 35 % Senior Manager, 42,5 % Director, 50 % VP. Erwartungswert bei guter Leistung – du erfüllst die Anforderungen, setzt eigene Akzente, bestehst den Keeper Test – liegt bei rund 50 % des Maximums; der Maximalbonus ist nicht der Normalfall. Im Fokus steht eine ganzheitliche Beurteilung durch deine Führungskraft anhand von sechs Kriterien: Impact, Judgement, Communication, Execution, Growth und Values.

6. Wie entwickle ich mich – welche Karrierewege gibt es?

Zwei aktive Wege: die IC-Karriere (fachliche Tiefe, Expertenlaufbahn) über die Stufen Expert, Senior, Lead und Principal – und die Management-Karriere (Führung, Personalverantwortung) über Manager, Senior Manager, Director und VP. Beide werden gleich vergütet, und beide müssen nicht nach oben führen: Wer auf einer Stufe bleibt und dort weiter in die Tiefe geht, ist bei uns genauso richtig. Die Richtung wählst du nach dem Onboarding, meist in Jahr 1–3. Berufseinstieg ist kein Sonderweg, sondern der frühe Teil derselben Strecke – vom Werkstudenten oder Praktikanten zum Associate, für die Besten ohne erneutes Bewerbungsverfahren.

7. Team, Kultur, Urlaub?

Das gemeinsame Mittagessen ist der tägliche Ankerpunkt – wer im Büro ist, isst mit; erwartet, nicht kontrolliert. Das Abendessen ist dasselbe Angebot ohne jede Erwartung. Beides ohne Eigenanteil. Dazu Social Events und Offsites in regelmäßigem Rhythmus – nicht als Pflichtprogramm, sondern weil ein gutes Team auch abseits der Arbeit Zeit teilt.

Benefits sind bei uns nicht das Sahnehäubchen, sondern das, was Intensität über Jahre tragbar macht: Examensförderung mit 25.000 EUR Qualifizierungsbudget und drei Monaten Freistellung, 100-prozentige Übernahme der Kinderbetreuung, EGYM Wellpass, betriebliche Altersvorsorge, Job-Ticket mit 90 % Zuschuss, Homeoffice-Ausstattung und ein Gerät deiner Wahl aus unserem Katalog, ein Buch im Monat aus dem Vogel-Kanon – und KI-Tools ohne Token-Limit und ohne Budgetdeckel. Urlaub: 28 Tage.

Compensation: €75,000 – €84,000 • €20,625 – €23,100 Bonus

• • Fixgehalt €75,000 – €84,000 • €20,625 – €23,100 Bonus

Find Jobs in Germany on Arbeitnow

Deine Rolle

Vogel baut die führende Beratungsplattform für den deutschen Mittelstand auf — durch Konsolidierung eines fragmentierten Marktes und die gleichzeitige Transformation der zugrundeliegenden Strukturen. Mehrere Tausend mittelständische Unternehmen vertrauen uns ihre Steuer-, kaufmännischen und strategischen Themen an. Jede Akquisition ist beides: ein gewachsener Mandantenstamm und ein Skaleneffekt-Hebel für die Plattform. Du treibst diese Buy-&-Build-Pipeline operativ — von der Ansprache bis zum Closing.

Du bringst einen Transaktions-Hintergrund aus einem großen Haus mit — Deals oder Transaction Advisory bei einer der Big Four, als Senior Manager oder als junger Wirtschaftsprüfer mit Transaktions-Track. Du denkst jung, nutzt AI mit Begeisterung als Hebel und ersetzt damit das, wofür anderswo ein Analysten-Team sitzt. Vor allem aber begegnest du selbstständigen Unternehmern mit echtem Respekt und auf Augenhöhe — wer sein Unternehmen über Jahrzehnte aufgebaut hat, bringt eine Lebensleistung mit, der man mit Demut begegnet, nicht mit Konzern-Attitüde. Du wechselst, weil du einen Buy-&-Build-Motor selbst bauen willst, statt Deals nur passiv zuzuarbeiten.

Du verantwortest die Buy-&-Build-Pipeline als Keimzelle der Corporate Development im CEO Office und berichtest direkt an die Geschäftsführung. Bewusst lean: kein Team unter dir — vieles, was klassisch Hände bräuchte, hebelst du mit AI. Die Verkäufergespräche führst du am Anfang gemeinsam mit der Geschäftsführung; im besten Fall übernimmst du sie innerhalb von sechs bis zwölf Monaten zunehmend selbst. Du bist der Kopf hinter den Deals - die finale Entscheidung über Konditionen und Abschluss bleibt bei der Geschäftsführung.

Deine Verantwortung

Origination und Pipeline

• Identifiziere und screene Akquisitionsziele entlang unserer Kriterien (inklusive harter Qualifikatoren wie DATEV) und pflege die Buy-&-Build-Pipeline in unserem CRM.

• Qualifiziere Targets gegen den M&A-Filter — Mandantenstamm-Akquise, Erweiterung Leistungsportfolio und Skaleneffekte.

• Baue Beziehungen zu potenziellen Verkäufern auf — beratend, geduldig, auf Augenhöhe. Du begleitest die Gespräche zunehmend, anfangs gemeinsam mit der Geschäftsführung.

Bewertung und Financial Due Diligence

• Erstelle indikative Bewertungen (auf Basis des Vogel-Bewertungsrechners), den Business Case und die Datenraum-Struktur.

• Verantworte die Financial Due Diligence selbst — du führst sie und stellst die Ergebnisse dar. Finance liefert Kapazität im dichten Prüfungsfenster; die Hand und der Lead liegen bei dir. Eine Steuerberatungs-FDD ist anspruchsvoll im Tempo, aber beherrschbar in der Komplexität.

Deal-Execution und Verhandlung

• Steuere LOI- und SPA-Prozess gemeinsam mit Legal Inhouse, halte Timeline und Closing zusammen.

• Übernimm zunehmend die strukturierte Verhandlungsführung. Die finale Konditions- und Abschlussentscheidung bleibt bei der Geschäftsführung.

Übergabe an die Integration

• Übergib jede Transaktion sauber an Adoption & Integration — 100-Tage-Plan, die im Business Case zugesagten Synergien, die kritischen Übergabepunkte.

• Bleib die kommerziell-strategische Klammer über den Closing hinaus, ohne die operative Integration selbst zu führen.

Deine Perspektiven

Was du nach 6 Monaten geliefert hast:

• Du führst erste Verkäufergespräche eigenständig — die Pipeline läuft bereits und poppt laufend interessante Targets auf.

• Mindestens eine Transaktion im Lead verantwortet.

• Bewertung, Financial Due Diligence und Datenraum für laufende Prozesse eigenständig dargestellt.

Was du nach 12 Monaten geliefert hast:

• Mindestens drei Transaktionen verantwortet — von der Ansprache über FDD und Verhandlung bis zur Übergabe an Adoption & Integration.

• Die Pipeline trägt mehrere parallele Prozesse, ohne dass ein Team dahinter nötig wäre — AI-gehebelt.

• Du führst die Verkäufergespräche überwiegend eigenständig.

Was du nach 24 Monaten geliefert hast:

• Du trägst die Buy-&-Build-Execution eigenständig — die Geschäftsführung steigt nur noch dort ein, wo es die Beziehung wirklich verlangt.

• Fünf bis zehn abgeschlossene Transaktionen mit nachweisbarem Wertbeitrag.

Wohin sich die Stelle entwickelt:

Du baust an dem, worauf Vogel zielt: die führende Gruppe für Mittelstandsberatung in Deutschland. Die Rolle wächst mit dem Transaktionsvolumen — perspektivisch in eine breitere Verantwortung für das komplette Corporate Development der Gruppe. Über die Cash-Vergütung hinaus gibt es das Potenzial, unternehmerisch am geschaffenen Mehrwert zu partizipieren.

Das bringst du mit

Erfahrung & Track Record

• Du hast einen Transaktions-Hintergrund aus einem großen Haus — Deals, Transaction Advisory oder M&A bei einer der Big Four —, als Senior Manager und/oder als herausragender junger Wirtschaftsprüfer mit klarem Transaktions-Track.

• Du hast Financial Due Diligence selbst geführt — nicht nur zugearbeitet — und kannst Bewertung, Datenraum und Findings eigenständig darstellen.

• Du hast an Verhandlungen und am SPA-Prozess mitgewirkt und verstehst, wie ein Deal von der Ansprache bis zum Closing läuft.

• Profile, die nicht in das obige Raster passen, aber die geforderte Substanz mitbringen, sind ausdrücklich eingeladen — wir bewerten am Beitrag, nicht am Etikett. Konkret: herausragender junger Wirtschaftsprüfer oder Manager mit Deals-Track und Wechsel-Wunsch ins unternehmerische Operating; Transaction-Profil aus Boutique oder Corporate M&A mit Mittelstands-Bezug. Die ausgeschriebene Range kalibriert auf das Primärprofil — die Logik dahinter steht in unseren Vergütungsgrundsätzen.

Skills & Arbeitsweise

• Du beherrschst Bewertung und Financial Due Diligence im Handwerk — und hebelst mit AI, was anderswo ein Analysten-Team bindet.

• Du arbeitest strukturiert unter Zeitdruck — eine FDD verdichtet Wochen in Tage, und du hältst Qualität und Tempo gleichzeitig.

• Du kommunizierst auf zwei Registern souverän — präzise und professionell im Datenraum, warm und auf Augenhöhe mit einem Inhaber, der über den Verkauf seines Lebenswerks nachdenkt.

• Du arbeitest mit AI als selbstverständlichem Werkzeug — Research, Bewertung, Datenraum-Analyse, Dokumentation.

Mindset & Persönlichkeit

• Du hast echten Respekt vor Selbstständigen — du weißt, dass ein Unternehmer, der über Jahrzehnte etwas aufgebaut hat, dir in seiner Lebensleistung oft voraus ist. Du gehst damit sorgsam um.

• Du denkst jung und baust gern von Grund auf — eine lean aufgesetzte Funktion reizt dich mehr als ein großer Apparat.

• Du bist komfortabel mit der Doppelrolle aus analytischer Tiefe und menschlicher Beziehungsarbeit.

• Du hast den Anspruch, in allem, was du ablieferst, den höchsten Standard zu setzen — nicht weil jemand es kontrolliert, sondern weil Mittelmaß dich persönlich stört.

Was du bei uns nicht finden wirst

• Kein Deal-Fließband in einer Pyramide. Du arbeitest nicht einem Partner zu — du trägst den Prozess von der Ansprache bis zur Übergabe.

• Kein großer Apparat unter dir. Bewusst lean, AI-gehebelt. Du baust und führst die Funktion, du verwaltest kein großes Team.

• Nicht die finale Konditions- und Abschlussentscheidung. Die bleibt bei der Geschäftsführung — du bereitest sie vor und verhandelst.

• Keine reine Advisory-Rolle ohne Umsetzung. Du verantwortest reale Transaktionen mit realen Konsequenzen, nicht Konzepte.

• Keine Partnergesellschaft mit konkurrierenden Eigeninteressen. Wir sind ein Unternehmen mit One-Firm-Logik — eine Marke, eine Kultur, eine Hiring-Bar.

FAQ

1. Was ist Vogel – und wo arbeitet ihr?

Vogel ist eine der führenden Mittelstandsberatungen Deutschlands – seit 1959, inhabergeführt in zweiter Generation, mit eigenem Kapital – und baut daraus die führende Beratungsplattform für den Mittelstand. Wir arbeiten an drei Standorten: Aalen als gewachsenem Stammsitz, Bopfingen im Kerngeschäft und München als neuem Hub. An allen dreien suchen wir quer durch die Funktionen – von Steuerberatung über Beratung bis zu den Teams, die das Fundament darunter bauen.

2. Wie sind die Gehaltsbänder zu verstehen?

Bewusst breit – und an jeder Stelle ausgewiesen, bevor du dich bewirbst. Wir differenzieren nach Track Record und Marktwert, nicht nach Abschluss: knappe, stark gefragte Profile am oberen Ende, weniger knappe am unteren. Die ausgewiesene Spanne ist kein Verhandlungsspielraum, sondern eine Profil-Skala – zwei Menschen mit ähnlicher Erfahrung können bei uns unterschiedlich verdienen. Was das obere Ende bestimmt, ist der Reifegrad, nicht die Zahl der Berufsjahre und nicht das Verhandlungsgeschick.

3. Wie viel – und wie – wird bei Vogel gearbeitet?

Gemessen wird an dem, was du bewegst, nicht an Stunden. Ehrlich ist aber auch: Wer 9-to-5 sucht, ist bei uns nicht die erste Adresse. Wir suchen Menschen, die aus eigenem Antrieb intensiv arbeiten, weil die Aufgaben es wert sind. Wie du deine Zeit verteilst, ist weitgehend deine Sache. Was wir teilen: Wir arbeiten präsent zusammen und sehen uns im Normalfall täglich im Büro – Kultur, Sparring und die besten Ideen entstehen in der täglichen Nähe. Wir sind keine Remote-Company und haben keine großen Home-Office-Policies; einzelne Remote-Tage sind kein Problem.

4. Wie läuft die Bewerbung?

Schlank, schnell, transparent – und nach Profil gestaffelt. In der Regel sind es vier Schritte: eine schriftliche Aufgabe, in der du zu acht Fragen Position beziehst – KI ist ausdrücklich erlaubt, wir bitten nur um eine kurze Selbstauskunft dazu; ein Gespräch von einer halben Stunde; eine gemeinsame Arbeitssitzung an einem echten Problem aus unserem Alltag; und ein Termin vor Ort mit dem Team und gemeinsamem Essen. Wie viele Schritte es tatsächlich werden, hängt von der Rolle ab: Bei Praktikum und Werkstudium fällt der Vor-Ort-Termin weg, für Schülerjobs genügt ein Gespräch, bei Senior-Rollen kommt ein gemeinsamer Arbeitsnachmittag dazu. Vorab kannst du einen Zehn-Minuten-Call buchen, in dem nur du fragst. In der Regel hörst du nach jedem Schritt innerhalb von 48 Stunden von uns.

5. Wie funktioniert die variable Vergütung?

Quartalsweise an Leistung gekoppelt, qualitativ bewertet. Die Skala steigt mit dem Level: bis 20 % Associate, 27,5 % Manager, 35 % Senior Manager, 42,5 % Director, 50 % VP. Erwartungswert bei guter Leistung – du erfüllst die Anforderungen, setzt eigene Akzente, bestehst den Keeper Test – liegt bei rund 50 % des Maximums; der Maximalbonus ist nicht der Normalfall. Im Fokus steht eine ganzheitliche Beurteilung durch deine Führungskraft anhand von sechs Kriterien: Impact, Judgement, Communication, Execution, Growth und Values.

6. Wie entwickle ich mich – welche Karrierewege gibt es?

Zwei aktive Wege: die IC-Karriere (fachliche Tiefe, Expertenlaufbahn) über die Stufen Expert, Senior, Lead und Principal – und die Management-Karriere (Führung, Personalverantwortung) über Manager, Senior Manager, Director und VP. Beide werden gleich vergütet, und beide müssen nicht nach oben führen: Wer auf einer Stufe bleibt und dort weiter in die Tiefe geht, ist bei uns genauso richtig. Die Richtung wählst du nach dem Onboarding, meist in Jahr 1–3. Berufseinstieg ist kein Sonderweg, sondern der frühe Teil derselben Strecke – vom Werkstudenten oder Praktikanten zum Associate, für die Besten ohne erneutes Bewerbungsverfahren.

7. Team, Kultur, Urlaub?

Das gemeinsame Mittagessen ist der tägliche Ankerpunkt – wer im Büro ist, isst mit; erwartet, nicht kontrolliert. Das Abendessen ist dasselbe Angebot ohne jede Erwartung. Beides ohne Eigenanteil. Dazu Social Events und Offsites in regelmäßigem Rhythmus – nicht als Pflichtprogramm, sondern weil ein gutes Team auch abseits der Arbeit Zeit teilt.

Benefits sind bei uns nicht das Sahnehäubchen, sondern das, was Intensität über Jahre tragbar macht: Examensförderung mit 25.000 EUR Qualifizierungsbudget und drei Monaten Freistellung, 100-prozentige Übernahme der Kinderbetreuung, EGYM Wellpass, betriebliche Altersvorsorge, Job-Ticket mit 90 % Zuschuss, Homeoffice-Ausstattung und ein Gerät deiner Wahl aus unserem Katalog, ein Buch im Monat aus dem Vogel-Kanon – und KI-Tools ohne Token-Limit und ohne Budgetdeckel. Urlaub: 28 Tage.

Compensation: €115K – €145K • €34.5K – €43.5K Bonus

• • Fixgehalt €115K – €145K • €34.5K – €43.5K Bonus

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