Your role

As the Influencer Marketing & Partnerships Lead of our partner company Yoshi en, you’ll have the rare opportunity to significantly scale our already successful flagship influencer channel for Yoshi en Tea, while strategically laying the groundwork for our expansion into a new vertical. Your role will be pivotal in defining how Yoshi en connects with its audience, leveraging influencers and partners to amplify our presence and establish a strong brand reputation in the tea industry and beyond.

You will strategically lead our influencer and partnership initiatives, reporting directly to the C-Suite, while also managing and mentoring a dedicated Junior Influencer Marketing Specialist. This is a hands-on leadership role that demands strategic vision, creativity, and the ability to manage complexity. If you’re a tea enthusiast with a passion for authentic branding, love networking with influencers, and have the drive to bring fresh ideas to life in a multi-brand context, we want to hear from you.

So, what can you expect to work on?

Core Focus: Scaling Yoshi en - Leading Teas of the World

• Scale and Strategize: Take full ownership of the influencer marketing strategy for Yoshi en, setting the foundation for long-term substantial and profitable growth and impact across the DACH region.

• Leverage Relationships & Strategic Synergy: Identify and collaborate with top-tier influencers and thought leaders in the health, food, and lifestyle sectors. This includes close coordination with the Sunday Natural Influencer Marketing and Sales Teams to leverage their network of therapists and doctors for strategic outreach regarding our functional teas.

• Master the Details: Oversee every aspect of influencer partnerships, from outreach and onboarding to campaign execution and performance analysis, ensuring seamless processes and scalable tools.

• Lead and Mentor: Act as the leader and direct mentor for the Junior Influencer Marketing Specialist, guiding them in daily operations and campaign execution for the tea brand.

• Event Management: Plan, organize, and execute physical and digital influencer events to deepen relationships and generate high-quality brand visibility.

Strategic Expansion: New Skincare Venture

• Build the Foundation: Initiate and define the strategic plan for the Influencer Marketing channel of our new premium skincare brand, preparing the channel for its launch phase in 2026.

• Vision & Alignment: Develop creative strategies for this new vertical that resonate with the target audience and align with the brand’s values of quality and authenticity.

• Stay Ahead of Trends: Keep a pulse on the latest industry trends, technologies, and influencer developments, applying insights to both the scaling tea channel and the planning of the new skincare channel.

Performance and Negotiation

• Be a numbers-driven negotiator: Track campaign performance, analyze data, and ensure we’re maximizing ROI while staying within budget across all influencer activities.

• Bring creative ideas to life: Brainstorm innovative approaches to influencer marketing that captivate audiences and elevate our brand identity across our portfolio.

Your profile

• Seasoned influencer marketer & Leader: You bring deep knowledge of the DACH influencer ecosystem, with proven success building relationships, executing impactful campaigns, and managing a direct report.

• Results-driven and hands-on: You thrive in startup environments where you’re both the strategist and the executor, ready to roll up your sleeves to make things happen.

• Master negotiator: You’re skilled at forging strong partnerships with influencers and ensuring mutually beneficial outcomes, all while keeping an eye on the budget.

• Analytical and data-savvy: You use metrics to measure success, optimize campaigns, and make data-backed decisions that enhance brand impact.

• Creative and organized: You’re a big-picture thinker with an eye for detail, capable of juggling multiple projects (core brand scale + strategic launch) while keeping everything running smoothly.

• Passionate networker: You’re naturally outgoing, love building connections, and enjoy attending events to expand your reach and influence.

• Tea lover: Your passion for tea and tea culture aligns perfectly with our mission to create a world-class tea experience.

• Languages & location: Native or C1-Level in German and fluent in English, you’re ready to work a minimum of four days a week from our Berlin office.

What does Yoshi en offer

• An appealing discount on all Yoshi en & Edeneve products.

• We offer 28 days of paid time off per year plus up to 5 days off between Christmas and New Year.

• The Urban Sports Club membership, Swapfiets bike rental and a subsidy for the BVG ticket.

• Receive various discounts of up to more than 50 percent on attractive brands such as Flaconi, Bosch, Apple or Expedia.

• You will be given real ownership and plenty of room for new initiatives, as well as the opportunity to contribute your expertise and implement your great ideas.

• Inviting office spaces with access to plenty of organic teas.

• We, the Yoshi Group, like to celebrate each other! Regular tea & office parties, Christmas and summer feasts and various influencer events such

Sunday Natural emerged from a long-standing passion and research in the fields of health, healing, and personal growth. The lack of natural, high-quality products on the market was the original motivation for founding Sunday Natural in 2013. We aim to produce the products we ourselves would love to buy – as natural as possible, absolutely pure, free from any additives, and of the highest quality. In a strategic partnership with CVC, Sunday Natural is now one of Germany's most renowned quality manufacturers, with its own research and development department in Berlin. For the continuous improvement of our products, we collaborate with selected research institutes, scientists, therapists, farmers, and professional associations.

We take our ecological responsibility very seriously: that’s why the majority of our product range is vegan. We also take an innovative approach to packaging: most of our products are packaged in glass, making them almost entirely recyclable.

Our diverse team in Berlin consists of over 400 employees from more than 45 nationalities and continues to grow – but at a sustainable pace. Our goal is to foster a collaborative, supportive, and inclusive work environment with a diverse group of motivated, talented, and visionary team members.

We highly value equality of opportunity and inclusivity, and we would like to particularly encourage women and candidates from under-represented backgrounds to apply, even if you don’t match with 100% of the requirements.

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Your role

We are looking for an experienced Packaging Designer to join our creative team and work closely with other designers, the Photo Studio, Product Development, Marketing and the Lead of Design.

In this role, you will be responsible for developing, maintaining and executing Sunday Natural’s packaging design across different product categories and international markets. You will make sure that our corporate identity, values, vision and mission are consistently translated into high-quality packaging solutions.

This is a mid to senior-level position for a proactive, hands-on designer with strong critical thinking skills, excellent technical knowledge in print production and the ability to take full ownership of projects from concept to final print-ready artwork. We are looking for someone who can work independently, solve problems before they become blockers and deliver flawless final artwork with a high level of accuracy.

You will:

• Design and care for packaging across different product categories and international markets

• Develop packaging concepts that are aligned with Sunday Natural’s corporate identity and brand standards

• Own packaging projects from briefing to final print-ready artwork

• Prepare flawless final artwork and production files for print, ensuring technical accuracy and consistency

• Conduct pre- and post-production quality checks

• Review and improve existing packaging layouts, systems and workflows

• Collaborate with internal departments to conceptualise and execute creative solutions that can be translated across different packaging formats and media platforms

• Work closely with suppliers, printers and internal stakeholders to ensure high-quality production results

• Guide and advise fellow employees in both the creative and technical process to foster stronger working relationships and solutions

• Submit creative deliverables within the agreed deadline

• Produce mockups and visualizations of packaging for internal presentations, website use and production alignment

• Proactively identify design, production or workflow issues and propose practical solutions

• Creatively seek out AI solutions and implement them into the workflow where relevant

Your profile

• You have a degree in Graphic Design, Packaging Design, Visual Communication, Media Design or an equivalent qualification

• You have a minimum of 5 years of professional experience in Graphic Design, Packaging Design or a similar field

• You bring a strong portfolio of successful packaging projects that have been produced and published in the past

• You have excellent knowledge of packaging design, print production, materials, finishes, dielines and final artwork preparation

• You work flawlessly with Adobe Creative Suite, especially InDesign, Illustrator and Photoshop

• You are highly experienced in preparing print-ready files and understand how to avoid technical mistakes before production

• You are confident working with printers, suppliers and production partners

• You are proactive, hands-on and able to take ownership of projects from start to finish

• You have strong creative, organizational, problem-solving and time-management skills

• You have a sharp eye for detail and a high standard for quality and consistency

• You are able to work independently while also being a strong team player

• You communicate clearly and professionally with designers, stakeholders and external partners

• You work well with tight deadlines in a team environment

• You are engaged with AI solutions and already exploring or implementing new technologies to accelerate your workflow

• You keep informed about the latest trends, materials, packaging innovations and design forecast

• You are available to travel and follow print production within Europe

What we offer

• An appealing discount on all of our products – from essential oils to vitamins & nutrients

• We offer 28 days of paid time off per year plus up to 5 days off between Christmas and New Year

• The Urban Sports Club membership and either Swapfiets bike rental or a subsidy for the Deutschlandticket

• We believe great things happen when we meet in person, which is why we embrace a hybrid model with one home office day per week – up to two depending on the area you are working in – and up to two weeks per year working from abroad

• Receive various discounts of up to more than 50 percent on attractive brands such as Flaconi, Bosch, Apple or Expedia

• You will be given real ownership and plenty of room for new initiatives, as well as the opportunity to contribute your expertise and implement your great ideas

• Inviting office spaces with access to plenty of organic teas and superfoods from around the world

• We like to celebrate each other! Regular tea & office parties, Christmas and summer feasts and various influencer events such as Women's Day

Apply with your CV and portfolio.

Sunday Natural emerged from a long-standing passion and research in the fields of health, healing, and personal growth. The lack of natural, high-quality products on the market was the original motivation for founding Sunday Natural in 2013. We aim to produce the products we ourselves would love to buy – as natural as possible, absolutely pure, free from any additives, and of the highest quality. In a strategic partnership with CVC, Sunday Natural is now one of Germany's most renowned quality manufacturers, with its own research and development department in Berlin. For the continuous improvement of our products, we collaborate with selected research institutes, scientists, therapists, farmers, and professional associations.

We take our ecological responsibility very seriously: that’s why the majority of our product range is vegan. We also take an innovative approach to packaging: most of our products are packaged in glass, making them almost entirely recyclable.

Our diverse team in Berlin consists of over 400 employees from more than 45 nationalities and continues to grow – but at a sustainable pace. Our goal is to foster a collaborative, supportive, and inclusive work environment with a diverse group of motivated, talented, and visionary team members.

We highly value equality of opportunity and inclusivity, and we would like to particularly encourage women and candidates from under-represented backgrounds to apply, even if you don’t match with 100% of the requirements.

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Your role

We are looking for an experienced (Senior) AI/ML Engineer to join our Central Data Platform team and take ownership of the machine learning and GenAI infrastructure that powers advanced analytics and AI use cases across the organization.

In this role, you will design, build, and maintain end to end ML pipelines in Vertex AI, ensuring that models move seamlessly from prototype to production ready, monitored, cost efficient, and compliant pipelines. You will also pioneer GenAI enablement, including retrieval augmented generation, embeddings, and AI driven applications, while embedding governance, reproducibility, and scalability from day one.

This is a pivotal position with high impact on how AI and machine learning capabilities are delivered, scaled, and governed at Sunday Natural. You will act as the bridge between Data Engineers, Senior Data Analysts, Data Scientists, and business stakeholders, ensuring AI/ML work has measurable, repeatable, and strategic business impact.

• Design, build, and maintain modular, reusable ML pipelines in Vertex AI Pipelines covering training, evaluation, deployment, monitoring, and retraining.

• Develop GenAI capabilities including embeddings, retrieval pipelines, vector databases, and RAG frameworks for chatbots, personalisation, and semantic search.

• Build and manage feature stores and reusable datasets in collaboration with Data Engineers and Analysts.

• Productionise workflows with Prefect orchestration and CI/CD pipelines in Bitbucket.

• Implement continuous evaluation, drift detection, performance monitoring, rollback strategies, and retraining triggers for deployed models.

• Embed GDPR compliance, RBAC, anonymisation, explainability, fairness, and auditability into every model and pipeline.

• Document lineage of features, models, and inference workflows, and partner with the Data Governance Lead on ethical AI frameworks.

• Translate technical capabilities into business friendly outcomes, communicating trade offs across accuracy, latency, and cost to non technical stakeholders.

• Mentor Data Engineers in ML Ops and GenAI techniques, and contribute to internal AI/ML guilds and best practices.

Your profile

• At least 5 years of experience in Data Engineering or ML Ops, with at least 3 years focused on productionising ML pipelines.

• A degree in Computer Science, Data Science, Engineering, or a related field. PhD a plus.

• Expert proficiency in Python and ML/DL libraries such as scikit-learn, TensorFlow, PyTorch, Hugging Face, and LangChain.

• Strong with BigQuery, db, and SQL for feature and data preparation.

• Hands-on experience with Vertex AI for pipeline orchestration, deployment, and monitoring (or AWS/GCP equivalents).

• Experience with Prefect orchestration and CI/CD pipelines in Bitbucket.

• Familiarity with ML Ops frameworks such as MLflow or TFX, and containerisation with Docker and Kubernetes.

• Experience with vector databases such as Pinecone, FAISS, or Milvus.

• Proven delivery of ML or GenAI use cases in production with measurable business impact.

• Strong stakeholder communication and the ability to translate AI/ML into measurable business outcomes.

• Systems thinker with strong ethical grounding in responsible AI; balances innovation with operational reliability and cost control.

What we offer

• An appealing discount on all of our products – from essential oils to vitamins & nutrients

• We offer 28 days of paid time off per year plus up to 5 days off between Christmas and New Year

• The Urban Sports Club membership and either Swapfiets bike rental or a subsidy for the Deutschlandticket

• We believe great things happen when we meet in person, which is why we embrace a hybrid model with one home office day per week – up to two depending on the area you are working in – and up to two weeks per year working from abroad

• Receive various discounts of up to more than 50 percent on attractive brands such as Flaconi, Bosch, Apple or Expedia

• You will be given real ownership and plenty of room for new initiatives, as well as the opportunity to contribute your expertise and implement your great ideas

• Inviting office spaces with access to plenty of organic teas and superfoods from around the world

• We like to celebrate each other! Regular tea & office parties, Christmas and summer feasts and various influencer events such as Women's Day

Sunday Natural emerged from a long-standing passion and research in the fields of health, healing, and personal growth. The lack of natural, high-quality products on the market was the original motivation for founding Sunday Natural in 2013. We aim to produce the products we ourselves would love to buy – as natural as possible, absolutely pure, free from any additives, and of the highest quality. In a strategic partnership with CVC, Sunday Natural is now one of Germany's most renowned quality manufacturers, with its own research and development department in Berlin. For the continuous improvement of our products, we collaborate with selected research institutes, scientists, therapists, farmers, and professional associations.

We take our ecological responsibility very seriously: that’s why the majority of our product range is vegan. We also take an innovative approach to packaging: most of our products are packaged in glass, making them almost entirely recyclable.

Our diverse team in Berlin consists of over 400 employees from more than 45 nationalities and continues to grow – but at a sustainable pace. Our goal is to foster a collaborative, supportive, and inclusive work environment with a diverse group of motivated, talented, and visionary team members.

We highly value equality of opportunity and inclusivity, and we would like to particularly encourage women and candidates from under-represented backgrounds to apply, even if you don’t match with 100% of the requirements.

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Your role

As our CMO Partner Manager (all genders), you will serve as the strategic interface between our internal teams (R&D, Quality, Operations) and external manufacturing partners. You will own your product categories end-to-end - securing product availability, driving cost efficiency, and leveraging external manufacturing intelligence to spark innovation within our supply chain.

• Drive Security of Supply: Guarantee product availability and eliminate stockouts through proactive risk management, robust capacity planning, and flawless data tracking (ETAs).

• Manage & Scale Partner Networks: Continuously screen the market for new manufacturing capabilities, onboard strategic CMO partners, and manage day-to-day partner operations.

• Optimize TCO & Commercials: Build deep market insight into raw material and manufacturing costs to negotiate optimal pricing, terms, and Total Cost of Ownership (TCO).

• Drive Launch Execution: Direct New Product Introductions (NPI) from concept to market launch, ensuring cross-functional and partner alignment to meet project timelines.

• Champion Quality & Efficiency: Hold partners accountable to strict delivery reliability (OTIF) and swift quality resolution (CAPA), while bringing external best practices back to internal operations.

Your profile

• Background & Experience: 5+ years in strategic procurement, category management, or contract manufacturing (CMO) - ideally in dietary supplements, FMCG, food, or pharma. Experience in complex batch manufacturing is a strong plus.

• Strategic & Commercial Acumen: You understand how procurement drives value beyond unit price - leveraging TCO models, raw material cost structures, and smart negotiations to optimize margins.

• Project & Stakeholder Management: Proven track record of leading complex, cross-functional initiatives (e.g., NPIs). You excel at bridging internal teams (R&D, Quality, Supply Chain, Accounting, Legal) with external manufacturing partners to keep projects moving.

• Data & Analytical Mindset: Highly data-driven and comfortable with large datasets. You translate operational metrics and spend data into clear priorities, actionable insights, and negotiation leverage.

• Process & System Orientation: You think in scalable systems—capable of refining workflows (P2P, SOPs, partner onboarding) and maintaining data integrity without overengineering processes.

• Tech Stack: Hands-on experience with modern ERP systems (e.g., Odoo or similar MRP), project platforms (e.g., monday.com), and BI tools (e.g., Tableau or Salesforce).

• Language Skills: Fluent in English (C1); German or Polish proficiency is a strong advantage.

What we offer

• An appealing discount on all of our products – from essential oils to vitamins & nutrients

• We offer 28 days of paid time off per year plus up to 5 days off between Christmas and New Year

• The Urban Sports Club membership and either Swapfiets bike rental or a subsidy for the Deutschlandticket

• We believe great things happen when we meet in person, which is why we embrace a hybrid model with one home office day per week – up to two depending on the area you are working in – and up to two weeks per year working from abroad

• Receive various discounts of up to more than 50 percent on attractive brands such as Flaconi, Bosch, Apple or Expedia

• You will be given real ownership and plenty of room for new initiatives, as well as the opportunity to contribute your expertise and implement your great ideas

• Inviting office spaces with access to plenty of organic teas and superfoods from around the world

• We like to celebrate each other! Regular tea & office parties, Christmas and summer feasts and various influencer events such as Women's Day

Apply with your CV and cover letter.

Sunday Natural emerged from a long-standing passion and research in the fields of health, healing, and personal growth. The lack of natural, high-quality products on the market was the original motivation for founding Sunday Natural in 2013. We aim to produce the products we ourselves would love to buy – as natural as possible, absolutely pure, free from any additives, and of the highest quality. In a strategic partnership with CVC, Sunday Natural is now one of Germany's most renowned quality manufacturers, with its own research and development department in Berlin. For the continuous improvement of our products, we collaborate with selected research institutes, scientists, therapists, farmers, and professional associations.

We take our ecological responsibility very seriously: that’s why the majority of our product range is vegan. We also take an innovative approach to packaging: most of our products are packaged in glass, making them almost entirely recyclable.

Our diverse team in Berlin consists of over 400 employees from more than 45 nationalities and continues to grow – but at a sustainable pace. Our goal is to foster a collaborative, supportive, and inclusive work environment with a diverse group of motivated, talented, and visionary team members.

We highly value equality of opportunity and inclusivity, and we would like to particularly encourage women and candidates from under-represented backgrounds to apply, even if you don’t match with 100% of the requirements.

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About TACTILIA

At TACTILIA, we are building the industry-ready robotic hand that closes one of the biggest gaps in Physical AI. Spun out of SCHUNK, the global market leader in gripping technology, we combine a decade of robotic-hand expertise and real industrial access with the speed and ambition of a deep-tech startup.

This isn't a research project waiting for its first customer. We already have a product, customers are ready to use it, and we are launching now. Your work will directly shape the electronics, actuators, and embedded systems that make that possible.

You will join at the moment when the hard engineering questions become real product decisions: how do we make a highly capable robotic hand reliable, manufacturable, serviceable, and simple enough to deploy on a real shop floor?

The Role:

As an AI Software Engineer focused on Imitation Learning, you will develop the learning systems that enable TACTILIA's robotic hands to acquire dexterous manipulation skills from demonstrations.

You will work across data, machine learning and robotics to turn human demonstrations and robot trajectories into robust manipulation policies that can run on real hardware. Your work will help build the foundation for scalable skill learning and bring Physical AI from demonstrations into reliable real-world behavior.

What you will do:

• Develop imitation learning methods for dexterous manipulation and robotic hands

• Build data pipelines for collecting, processing and curating demonstrations and robot trajectories

• Develop and train policies from human and robot demonstrations

• Work with multimodal data including robot states, actions, vision and tactile signals

• Evaluate, debug and improve learned policies on simulation and real robotic hardware

• Develop methods for data efficiency, generalisation and robust policy execution

• Build software infrastructure for training, evaluation and deployment of learned behaviours

• Work closely with robotics and controls engineers to integrate learned policies with the robot's control stack

• Analyse failure cases and use them to improve datasets, training methods and policies

• Contribute to the development of scalable approaches for learning new robotic skills

What you bring:

• Degree in Computer Science, Robotics, AI, Electrical Engineering or a related field

• Strong software engineering skills in Python and preferably C++

• Experience with imitation learning, behavioural cloning or related learning-based robotics methods

• Strong understanding of machine learning and deep learning

• Experience working with robotic systems and real-world sensor or trajectory data

• Experience with PyTorch or a similar deep learning framework

• Good understanding of robot kinematics, dynamics and control

• Strong problem-solving skills and a hands-on approach to testing ideas on real systems

• Ability to work across machine learning, software and physical robotics

Bonus:

• Experience with dexterous manipulation, grasping or robotic hands

• Experience with teleoperation or demonstration data collection

• Experience with reinforcement learning or offline RL

• Experience with vision-language-action or multimodal policies

• Experience deploying learned policies on real robotic hardware

The next chapter of robotics won't be built in a lab. It will be built by people who care about what happens when technology meets the real world.

At TACTILIA, you'll work on one of the hardest open problems in robotics: giving machines the dexterity, reliability and robustness to interact with the physical world at industrial scale.

The technology is taking shape, the team is being built, and the standards around robotic hands and their skills are still open. That means your decisions will have a lasting impact — not just on a product, but on what comes next for Physical AI.

Build the hand. Define the standard. Shape what comes next.

If you're excited by the challenge of building robotic hands that works reliably in the real world, we'd love to hear from you.

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About TACTILIA

At TACTILIA, we are building the industry-ready robotic hand that closes one of the biggest gaps in Physical AI. Spun out of SCHUNK, the global market leader in gripping technology, we combine a decade of robotic-hand expertise and real industrial access with the speed and ambition of a deep-tech startup.

This isn't a research project waiting for its first customer. We already have a product, customers are ready to use it, and we are launching now. Your work will directly shape the electronics, actuators, and embedded systems that make that possible.

You will join at the moment when the hard engineering questions become real product decisions: how do we make a highly capable robotic hand reliable, manufacturable, serviceable, and simple enough to deploy on a real shop floor?

The Role:

As an AI Software Engineer focused on Reinforcement Learning, you will develop the learning systems that enable TACTILIA's robotic hands to acquire complex manipulation skills through interaction and experience.

You will work across reinforcement learning, robotics and simulation to develop policies that can learn complex behaviours and ultimately perform them reliably on real hardware. Your work will help push dexterous manipulation beyond hand-engineered behaviours towards scalable, adaptive robotic skills.

What you will do:

• Develop reinforcement learning algorithms for dexterous manipulation and robotic hands

• Design training environments, reward functions and learning curricula for complex manipulation tasks

• Train and evaluate policies in simulation and on real robotic hardware

• Develop methods for efficient exploration, learning and policy optimisation

• Work on sim-to-real transfer and robustness of learned policies

• Build software infrastructure for large-scale training, evaluation and experimentation

• Analyse policy behaviour and failure modes and use these insights to improve training

• Integrate learned policies with robotics and control systems

• Work closely with simulation, controls and robotics engineers to bring learned behaviours onto the real hand

• Contribute to scalable approaches for learning new manipulation skills

What you bring:

• Degree in Computer Science, Robotics, AI, Electrical Engineering or a related field

• Strong software engineering skills in Python and preferably C++

• Hands-on experience with reinforcement learning and deep learning

• Strong understanding of RL concepts such as policy optimisation, value functions, exploration and reward design

• Experience with PyTorch or a similar deep learning framework

• Experience working with robotic systems and simulation environments

• Good understanding of robot kinematics, dynamics and control

• Strong analytical and problem-solving skills

• A hands-on mindset and enthusiasm for testing learning algorithms on real robotic systems

Bonus

• Experience with dexterous manipulation, grasping or robotic hands

• Experience with sim-to-real reinforcement learning

• Experience with PPO, SAC or other modern RL algorithms

• Experience with Isaac Lab, Isaac Sim, MuJoCo or similar environments

• Experience with distributed or large-scale RL training

The next chapter of robotics won't be built in a lab. It will be built by people who care about what happens when technology meets the real world.

At TACTILIA, you'll work on one of the hardest open problems in robotics: giving machines the dexterity, reliability and robustness to interact with the physical world at industrial scale.

The technology is taking shape, the team is being built, and the standards around robotic hands and their skills are still open. That means your decisions will have a lasting impact — not just on a product, but on what comes next for Physical AI.

Build the hand. Define the standard. Shape what comes next.

If you're excited by the challenge of building robotic hands that works reliably in the real world, we'd love to hear from you.

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Applied Intuition, Inc. is powering the future of physical AI. Founded in 2017 and now valued at $15 billion, the Silicon Valley company is creating the digital infrastructure needed to bring intelligence to every moving machine on the planet. Applied Intuition services the automotive, defense, trucking, construction, mining and agriculture industries in three core areas: tools and infrastructure, operating systems, and autonomy. Eighteen of the top 20 global automakers, as well as the United States military and its allies, trust the company’s solutions to deliver physical intelligence. Applied Intuition is headquartered in Sunnyvale, California, with offices in Washington, D.C.; San Diego; Ft. Walton Beach, Florida; Ann Arbor, Michigan; London; Stuttgart; Munich; Stockholm; Bangalore; Seoul; and Tokyo. Learn more at applied.co.

We are an in-office company, and our expectation is that full-time employees primarily work from their Applied Intuition office 5 days a week. However, we also recognize the importance of flexibility and trust our employees to manage their schedules responsibly. This may include occasional remote work, starting the day with morning meetings from home before heading to the office, or leaving earlier when needed to accommodate family commitments. This in-office expectation does not apply to contractor positions

About the role
We are looking for a software engineer with a passion for improving developer experience and deployment processes. In this role, you will work across engineering teams to identify key sources of friction, improve workflows, develop new tools, and generally uplevel the velocity and reliability of the entire software, and automotive development and deployment lifecycle.

At Applied Intuition, you will:

• Design, build, and improve the tools, libraries, and frameworks for our engineering team

• Build and test scalable tools for deploying to various automotive and cloud platforms

• Optimize our compile/build times using tools like Bazel, CMake, Docker

• Improve software deployment and data collection frameworks

• Identify and solve bottlenecks within our software stack
  

We're looking for someone who has:

• 2+ years of relevant experience, also open to high-performing new grads with <2.0 GPA (on German scale)

• Self-starter with a "can-do" attitude, high energy, and the independence to drive projects forward

• Experience using Python, Go, or Java

• Experience with CI, build, and deployment technologies like Bazel, Buildkite, Docker, Kubernetes, and Jenkins, and comfortability with scripting for automation

• Experience with Linux and/or ARM systems

• Experience working with configuration management tools like Ansible and Terraform
  

Nice to have:

• Experience using C and C++

• Experience working in automotive or related industries

• Experience with deploying software on either public clouds (e.g., AWS) or on-premise clusters
  

Benefits and perks:

• 30 days of paid vacation per year

• Daily meal benefits: €19 lunch budget and €19 dinner budget, free breakfast, snacks, and drinks in the office

• €965 annual learning & development and €580 annual fitness budget

• Subsidized Wellpass membership, giving you access to thousands of gyms, studios, and wellness facilities across Germany

• €25 monthly contribution to your Deutschlandticket for regional public transport across Germany

• Generous parental leave: on top of statutory parental leave

Don’t meet every single requirement? If you’re excited about this role but your past experience doesn’t align perfectly with every qualification in the job description, we encourage you to apply anyway. You may be just the right candidate for this or other roles.

Applied Intuition is an equal opportunity employer and federal contractor or subcontractor. Consequently, the parties agree that, as applicable, they will abide by the requirements of 41 CFR 60-1.4(a), 41 CFR 60-300.5(a) and 41 CFR 60-741.5(a) and that these laws are incorporated herein by reference. These regulations prohibit discrimination against qualified individuals based on their status as protected veterans or individuals with disabilities, and prohibit discrimination against all individuals based on their race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity or national origin. These regulations require that covered prime contractors and subcontractors take affirmative action to employ and advance in employment individuals without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, protected veteran status or disability. The parties also agree that, as applicable, they will abide by the requirements of Executive Order 13496 (29 CFR Part 471, Appendix A to Subpart A), relating to the notice of employee rights under federal labor laws.

FOR US-BASED ROLES: Applied Intuition is committed to providing an accessible and inclusive application and interview experience to applicants who are disabled veterans and other applicants with disabilities or medical conditions. Reasonable accommodations are available, requesting an accommodation will not affect your candidacy in any way, and you are not required to disclose the nature of your disability or medical condition in order to make a request. If you require an accommodation please contact

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Deine Rolle

Jede Akquisition verändert die Finanzstruktur des Käufers. Wer Kanzleien kauft, um sie zu behalten, muss vorher wissen, was er kauft — und nachher, ob das Gerechnete tatsächlich eintritt. Genau zwischen diesen beiden Punkten sitzt diese Rolle.

Vogel ist eine der erfolgreichsten mittelständischen Beratungsgesellschaften in Deutschland — mehrere Tausend mittelständische Unternehmen vertrauen uns ihre Steuer-, kaufmännischen und strategischen Themen an. Etablierte Mandanten, lange Erfahrung, starke Wachstumsbasis. Darauf bauen wir die führende Beratungsplattform für den deutschen Mittelstand, und ein Teil dieses Wachstums läuft über den Zukauf von Kanzleien: Bewertung, Verhandlung, Abschluss, Integration in ein gemeinsames Setup. Anders als bei einem Finanzinvestor endet unsere Arbeit nicht beim Abschluss — sie fängt dort an.

Du hast ein wirtschaftswissenschaftliches Studium abgeschlossen oder stehst im fortgeschrittenen Studium, mit Vertiefung in Finance, Rechnungswesen oder Corporate Finance. Du willst keine drei Monate Comparables pflegen und keine Modelle bauen, deren Annahmen ein anderer setzt. Du willst eine Transaktion von der ersten Bewertung bis in die Zeit nach dem Abschluss begleiten und sehen, ob deine Rechnung getragen hat.

Die Rolle hat zwei Zugänge. Als Praktikum über drei bis sechs Monate im fortgeschrittenen Studium — oder direkt als Berufseinstieg in Vollzeit. Der Zuschnitt ist derselbe, der Unterschied liegt im Horizont: im Praktikum arbeitest du an einer Transaktion durchgehend mit, im Berufseinstieg verantwortest du sie vollständig.

Du arbeitest unmittelbar mit der Geschäftsführung zusammen. Die natürliche Entwicklung führt nach 24 bis 36 Monaten in eine führende Rolle in Financial Performance & Value Creation oder in Corporate Development.

Deine Verantwortung

Bewertung und Modellierung

• Baue und verteidige das Bewertungsmodell für ein Ziel — normalisierte Ergebnisse, Bereinigungen, Kaufpreis-Mechanik, Sensitivitäten. Dein Maßstab: jede Annahme ist dokumentiert und einzeln angreifbar.

• Normalisiere Jahresabschlüsse und Zwischenzahlen einer Kanzlei so, dass die tatsächliche Ertragskraft sichtbar wird — inklusive der Positionen, die im Inhaber-Modell verborgen sind.

• Rechne die Finanzierungsseite mit: Kapitaldienst, Rückbeteiligung, Zahlungsstruktur über die Zeit.

Due Diligence und Entscheidungsvorlagen

• Bereite die finanzielle und kommerzielle Due Diligence auf — Datenraum strukturieren, Auffälligkeiten benennen, offene Fragen für die Verhandlung formulieren.

• Schreibe die Entscheidungsvorlage für die Geschäftsführung: eine Empfehlung mit Begründung, nicht eine Sammlung von Kennzahlen.

• Arbeite an Absichtserklärungen, Verhandlungsunterlagen und Gesellschafter-Material mit.

Nach dem Abschluss: Reporting und Value Creation

• Führe die zugekaufte Einheit in unser Berichtswesen über und mach von dort an sichtbar, ob die Annahmen der Bewertung eintreten.

• Baue die Auswertungen, mit denen wir Ertragskraft, Auslastung und Mandatsentwicklung über alle Standorte hinweg vergleichen können.

• Bring aus dem Vergleich der Einheiten zurück in die Bewertung, was wir beim nächsten Ziel anders ansetzen müssen. Was du einmal baust, läuft danach in jedem Standort.

Deine Perspektiven

Was du nach 3 Monaten geliefert hast:

• Du hast an mindestens einer Transaktion durchgehend mitgearbeitet und die Bewertung eigenständig verantwortet.

• Du hast die Zielunternehmens-Datenbasis erweitert und die Pipeline sauber gehalten.

• Du hast eine Entscheidungsvorlage geschrieben, die eine tatsächliche Wirkung hatte.

Was du nach 6 Monaten geliefert hast:

• Du verantwortest die Steuerung von Transaktionsworksteams vollständig, von der Normalisierung bis zur Kaufpreis-Mechanik.

• Du hast Erstgespräche mit Inhabern begleitet und dabei die finanzielle Seite selbst vertreten.

• Du hast eine zugekaufte Einheit in unser Berichtswesen überführt.

Was du nach 12 Monaten geliefert hast:

• Du begleitest Transaktionen weitgehend eigenständig und weißt, wann du eskalieren musst.

• Du hast eine Integration operativ mitverantwortet und kannst belegen, wo die Bewertung getragen hat und wo nicht.

Wohin sich die Stelle entwickelt:

Der nächste Schritt ist eine Manager-Rolle in Financial Performance & Value Creation oder in Corporate Development. Das setzt eigenständig verantwortete Transaktionen oder Integrationen voraus, nicht zusätzliche Berufsjahre. Fachliche Expertenlaufbahn und Führungslaufbahn stehen beide offen.

Das bringst du mit

Erfahrung & Track Record

• Du hast ein wirtschaftswissenschaftliches Studium abgeschlossen oder stehst im fortgeschrittenen Bachelor oder Master — Wirtschaftswissenschaften, Finance, Wirtschaftsingenieurwesen, Wirtschaftsrecht oder vergleichbar.

• Du hast dich ernsthaft mit Bewertung, Rechnungswesen oder Corporate Finance befasst — im Studium, in einem Praktikum oder aus eigenem Antrieb.

• Du hast erste Praxis in M&A, Transaction Services, Corporate Finance, Private Equity oder in der Steuerberatung gesammelt.

• Profile, die nicht in das obige Raster passen, aber Bewertungs- und Analyse-Tiefe mitbringen, sind ausdrücklich eingeladen — wir bewerten am Beitrag, nicht am Etikett. Konkret: Steuerfachangestellte mit laufendem Studium, die Jahresabschlüsse von innen kennen; Mathematik- oder Physik-Studierende mit Interesse an Unternehmensbewertung; Menschen, die selbst ein Unternehmen aufgebaut oder verkauft haben. Die ausgewiesene Spanne ist kein Verhandlungsspielraum, sondern eine Profil-Skala: das untere Ende steht für den Einstieg direkt nach dem Studium, wer die Standardaufgaben dieses Bereichs schon selbständig trägt, startet im oberen Drittel. Wer einen anderen Hintergrund mitbringt, startet zu einem anderen Marktpreis und konvergiert nach zwölf Monaten bewährter Leistung auf das Rollen-Niveau — die Logik dahinter steht in unseren Vergütungsgrundsätzen.

Skills & Arbeitsweise

• Du baust Modelle, die ein Dritter verstehen und weiterrechnen kann. Ein Modell, das nur sein Autor bedienen kann, ist kein Ergebnis.

• Du liest einen Jahresabschluss und erkennst, was erklärungsbedürftig ist, statt Kennzahlen abzuschreiben.

• Du schreibst Analysen mit erkennbarer Empfehlung. Wer die Entscheidung dem Leser überlässt, hat die Arbeit nicht zu Ende gebracht.

• Du arbeitest mit KI als selbstverständlichem Werkzeug — Recherche, Aufbereitung von Datenräumen, Drafting, Mustererkennung in operativen Daten. Repetitive Aufgaben sind dir ein Reiz zur Automatisierung, kein Schicksal.

• Du machst bei einer offen formulierten Aufgabe deine Annahmen explizit, schlägst eine Richtung ein und justierst unterwegs.

Mindset & Persönlichkeit

• Du behandelst Vertrauliches selbstverständlich vertraulich. In einer laufenden Transaktion erfährst du Dinge, die niemand sonst wissen darf — auch intern nicht.

• Du interessierst dich für das Unternehmen hinter den Zahlen. Eine Kanzlei ist das Lebenswerk ihres Inhabers, nicht ein Bewertungsobjekt.

• Du bringst die Demut mit, von Praktikern zu lernen. Die Steuerberaterin mit 20 Jahren Erfahrung weiß Dinge über ihr Mandat, die in keinem Modell stehen.

• Du hast den Anspruch, in allem, was du ablieferst, den höchsten Standard zu setzen — nicht weil jemand es kontrolliert, sondern weil Mittelmaß dich persönlich stört.

Was du bei uns nicht finden wirst

• Keine Deal-Romantik ohne Integration. Wir kaufen, um zu behalten. Wer nach dem Abschluss das Interesse verliert, hat den interessanteren Teil verpasst.

• Kein Finanzinvestoren-Modell mit Fünf-Jahres-Haltedauer. Was du rechnest, muss auch in zehn Jahren noch tragen.

• Kein Modellier-Praktikum in der zweiten Reihe. Deine Bewertung geht in eine Verhandlung, die diesen Monat stattfindet.

• Kein reines Buchhaltungs-Hinterzimmer. Du arbeitest sichtbar mit Geschäftsführung und Corporate Development — Finance ist hier eine gestaltende Funktion.

• Kein Konzern-Korsett, in dem du auf Beförderungen wartest. Wachstum entsteht hier am Beitrag, nicht am Berufsjahr.

FAQ

1. Was ist Vogel – und wo arbeitet ihr?

Vogel ist eine der führenden Mittelstandsberatungen Deutschlands – seit 1959, inhabergeführt in zweiter Generation, mit eigenem Kapital – und baut daraus die führende Beratungsplattform für den Mittelstand. Wir arbeiten an drei Standorten: Aalen als gewachsenem Stammsitz, Bopfingen im Kerngeschäft und München als neuem Hub. An allen dreien suchen wir quer durch die Funktionen – von Steuerberatung über Beratung bis zu den Teams, die das Fundament darunter bauen.

2. Wie sind die Gehaltsbänder zu verstehen?

Bewusst breit – und an jeder Stelle ausgewiesen, bevor du dich bewirbst. Wir differenzieren nach Track Record und Marktwert, nicht nach Abschluss: knappe, stark gefragte Profile am oberen Ende, weniger knappe am unteren. Die ausgewiesene Spanne ist kein Verhandlungsspielraum, sondern eine Profil-Skala – zwei Menschen mit ähnlicher Erfahrung können bei uns unterschiedlich verdienen. Was das obere Ende bestimmt, ist der Reifegrad, nicht die Zahl der Berufsjahre und nicht das Verhandlungsgeschick.

3. Wie viel – und wie – wird bei Vogel gearbeitet?

Gemessen wird an dem, was du bewegst, nicht an Stunden. Ehrlich ist aber auch: Wer 9-to-5 sucht, ist bei uns nicht die erste Adresse. Wir suchen Menschen, die aus eigenem Antrieb intensiv arbeiten, weil die Aufgaben es wert sind. Wie du deine Zeit verteilst, ist weitgehend deine Sache. Was wir teilen: Wir arbeiten präsent zusammen und sehen uns im Normalfall täglich im Büro – Kultur, Sparring und die besten Ideen entstehen in der täglichen Nähe. Wir sind keine Remote-Company und haben keine großen Home-Office-Policies; einzelne Remote-Tage sind kein Problem.

4. Wie läuft die Bewerbung?

Schlank, schnell, transparent – und nach Profil gestaffelt. In der Regel sind es vier Schritte: eine schriftliche Aufgabe, in der du zu acht Fragen Position beziehst – KI ist ausdrücklich erlaubt, wir bitten nur um eine kurze Selbstauskunft dazu; ein Gespräch von einer halben Stunde; eine gemeinsame Arbeitssitzung an einem echten Problem aus unserem Alltag; und ein Termin vor Ort mit dem Team und gemeinsamem Essen. Wie viele Schritte es tatsächlich werden, hängt von der Rolle ab: Bei Praktikum und Werkstudium fällt der Vor-Ort-Termin weg, für Schülerjobs genügt ein Gespräch, bei Senior-Rollen kommt ein gemeinsamer Arbeitsnachmittag dazu. Vorab kannst du einen Zehn-Minuten-Call buchen, in dem nur du fragst. In der Regel hörst du nach jedem Schritt innerhalb von 48 Stunden von uns.

5. Wie funktioniert die variable Vergütung?

Quartalsweise an Leistung gekoppelt, qualitativ bewertet. Die Skala steigt mit dem Level: bis 20 % Associate, 27,5 % Manager, 35 % Senior Manager, 42,5 % Director, 50 % VP. Erwartungswert bei guter Leistung – du erfüllst die Anforderungen, setzt eigene Akzente, bestehst den Keeper Test – liegt bei rund 50 % des Maximums; der Maximalbonus ist nicht der Normalfall. Im Fokus steht eine ganzheitliche Beurteilung durch deine Führungskraft anhand von sechs Kriterien: Impact, Judgement, Communication, Execution, Growth und Values.

6. Wie entwickle ich mich – welche Karrierewege gibt es?

Zwei aktive Wege: die IC-Karriere (fachliche Tiefe, Expertenlaufbahn) über die Stufen Expert, Senior, Lead und Principal – und die Management-Karriere (Führung, Personalverantwortung) über Manager, Senior Manager, Director und VP. Beide werden gleich vergütet, und beide müssen nicht nach oben führen: Wer auf einer Stufe bleibt und dort weiter in die Tiefe geht, ist bei uns genauso richtig. Die Richtung wählst du nach dem Onboarding, meist in Jahr 1–3. Berufseinstieg ist kein Sonderweg, sondern der frühe Teil derselben Strecke – vom Werkstudenten oder Praktikanten zum Associate, für die Besten ohne erneutes Bewerbungsverfahren.

7. Team, Kultur, Urlaub?

Das gemeinsame Mittagessen ist der tägliche Ankerpunkt – wer im Büro ist, isst mit; erwartet, nicht kontrolliert. Das Abendessen ist dasselbe Angebot ohne jede Erwartung. Beides ohne Eigenanteil. Dazu Social Events und Offsites in regelmäßigem Rhythmus – nicht als Pflichtprogramm, sondern weil ein gutes Team auch abseits der Arbeit Zeit teilt.

Benefits sind bei uns nicht das Sahnehäubchen, sondern das, was Intensität über Jahre tragbar macht: Examensförderung mit 25.000 EUR Qualifizierungsbudget und drei Monaten Freistellung, 100-prozentige Übernahme der Kinderbetreuung, EGYM Wellpass, betriebliche Altersvorsorge, Job-Ticket mit 90 % Zuschuss, Homeoffice-Ausstattung und ein Gerät deiner Wahl aus unserem Katalog, ein Buch im Monat aus dem Vogel-Kanon – und KI-Tools ohne Token-Limit und ohne Budgetdeckel. Urlaub: 28 Tage.

Compensation: €55K – €66K • €11K – €13.2K Bonus • Multiple Ranges

• Berufseinstieg • Fixgehalt €55K – €66K • €11K – €13.2K Bonus
• Internship • OTE €2K – €4K per month • Pratikumsdauer: mindestens 3 Monate, optimal 6 Monate. Während des Bachelorstudiums: Monatsvergütung, brutto: 2.000 EUR / Monat. Nach dem Bachelorstudium / Während des Masterstudiums: Monatsvergütung, brutto: 3.000 EUR / Monat. Nach dem Masterstudium: Monatsvergütung, brutto: 4.000 EUR / Monat.

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Deine Rolle

Die meisten Einheiten in unserer Branche haben ihre Abläufe nie systematisch hinterfragt. Wer Kanzleien zukauft und in ein gemeinsames Setup überführt, sieht das in jeder einzelnen: gewachsene Prozesse, Werkzeuge aus drei Generationen, Wissen in Köpfen statt in Abläufen. Diese Rolle räumt das auf — Standort für Standort.

Vogel ist eine der erfolgreichsten mittelständischen Beratungsgesellschaften in Deutschland — mehrere Tausend mittelständische Unternehmen vertrauen uns ihre Steuer-, kaufmännischen und strategischen Themen an. Etablierte Mandanten, lange Erfahrung, starke Wachstumsbasis. Darauf bauen wir die führende Beratungsplattform für den deutschen Mittelstand: organisch, durch Zukäufe und durch neue Standorte. Jede neue Einheit muss in ein gemeinsames Setup — und dieses Setup muss so gebaut sein, dass es beim doppelten Volumen nicht doppelt so viele Menschen braucht.

Du hast dein Studium abgeschlossen oder stehst kurz davor und willst operative Wirkung sehen — an Abläufen, an Werkzeugen und an Menschen. Du willst nicht in eine Konzern-Pyramide, in der du Konzepte schreibst, die drei Ebenen höher entschieden und dann nicht umgesetzt werden. Hier verantwortest du einen Ablauf von der Analyse bis zur Einführung am Standort, mit allen Widerständen, die dazugehören.

Die Rolle hat zwei Zugänge. Als Praktikum über drei bis sechs Monate im fortgeschrittenen Studium — oder direkt als Berufseinstieg in Vollzeit. Der Zuschnitt ist derselbe, der Unterschied liegt im Horizont: im Praktikum verantwortest du einen Ablauf, im Berufseinstieg einen abgegrenzten Bereich.

Du berichtest an die Operations-Leitung — solange diese im Aufbau ist, direkt an die Geschäftsführung — und arbeitest an allen Standorten. Die natürliche Entwicklung führt nach 24 bis 36 Monaten in eine Manager-Rolle in Operations.

Deine Verantwortung

Standort-Integration nach dem Zukauf

• Begleite die Übernahme einer neuen Einheit in unser Setup — Werkzeuge einführen, Abläufe harmonisieren, Datenbestände überführen, Menschen mitnehmen.

• Dokumentiere den Zustand vor der Integration und den danach. Ohne diesen Vergleich ist nicht belegbar, ob die Integration etwas gebracht hat.

• Sei am Standort vor Ort, nicht in der Videokonferenz. Wer eine Veränderung durchsetzen will, muss die Menschen kennen, die sie tragen sollen.

Prozessbau und Automatisierung

• Nimm einen manuellen, fragmentierten Ablauf und behebe ihn an der Wurzel — nicht mit einer Anleitung, sondern indem der Ablauf danach anders läuft. Du arbeitest selbst in den Werkzeugen, statt Anforderungen zu formulieren.

• Setze Prozessveränderungen auch dort durch, wo sie zunächst nicht gewollt sind — ohne die Beziehung zum Standort zu verbrennen.

• Schreibe jeden Ablauf so auf, dass ein Dritter danach arbeiten kann. Dein Maßstab: jeder Prozess muss beim doppelten Mandatsvolumen funktionieren, ohne doppelt so viele Menschen zu erfordern.

Interne Steuerung, Tech und People Operations

• Verantworte und automatisieren den operativen Maschinenraum: Onboarding-Logistik, Vertragsabläufe, Standort-Setup, Systempflege. Was du einmal baust, läuft danach in jedem Standort.

• Baue die Auswertungen, mit denen wir Auslastung, Durchlaufzeiten und Engpässe über die Standorte hinweg sehen — und mach Engpässe sichtbar, statt sie zu umgehen.

• Bring eigene Beobachtungen ein. Wir sind hierarchisch in der Entscheidung, flach in der Kommunikation und autonom in der Ausführung — wer etwas sieht, sagt es, unabhängig davon, wie lange er da ist.

Deine Perspektiven

Was du nach 3 Monaten geliefert hast:

• Du hast einen Prozess von der Analyse bis zur Einführung am Standort eigenständig verantwortet.

• Deine Bereiche in der internen Steuerung laufen ohne Nachfassen.

• Du kennst die Standorte und die Menschen persönlich, weil du dort warst.

Was du nach 6 Monaten geliefert hast:

• Du hast drei Abläufe messbar verbessert und kannst die Verbesserung mit Zahlen belegen.

• Du hast mindestens eine manuelle Tätigkeit vollständig abgeschafft, statt sie zu beschleunigen.

• Du arbeitest bei Standort-Einführungen ohne enge Anleitung.

Was du nach 12 Monaten geliefert hast:

• Du verantwortest einen abgegrenzten Bereich vollständig und bist dort die Eskalations-Adresse.

• Du hast mindestens einen Berufseinsteiger zu eigenständiger Arbeit gebracht.

Wohin sich die Stelle entwickelt:

Der nächste Schritt ist eine Manager-Rolle in Operations mit einem eigenen Bereich und eigenem Team. Das setzt belegbar verbesserte Abläufe voraus, nicht zusätzliche Berufsjahre. Fachliche Expertenlaufbahn und Führungslaufbahn stehen beide offen.

Das bringst du mit

Erfahrung & Track Record

• Du hast ein Studium abgeschlossen oder stehst im fortgeschrittenen Bachelor oder Master — Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsinformatik, Wirtschaftsingenieurwesen oder vergleichbar, an Universität, Hochschule oder DHBW.

• Du hast erste Berührung mit operativer Arbeit gesammelt — Praktikum in Operations, Beratung, Scale-up oder Mittelstand.

• Du hast außerhalb des Lehrplans etwas aus eigenem Antrieb gemacht und kannst erklären, was dabei herausgekommen ist.

• Profile, die nicht in das obige Raster passen, aber Ordnungssinn und Umsetzungskraft mitbringen, sind ausdrücklich eingeladen — wir bewerten am Beitrag, nicht am Etikett. Die ausgewiesene Spanne ist kein Verhandlungsspielraum, sondern eine Profil-Skala: das untere Ende steht für den Einstieg direkt nach dem Studium, wer die Standardaufgaben dieses Bereichs schon selbständig trägt, startet im oberen Drittel. Wer einen anderen Hintergrund mitbringt, startet zu einem anderen Marktpreis und konvergiert nach zwölf Monaten bewährter Leistung auf das Rollen-Niveau — die Logik dahinter steht in unseren Vergütungsgrundsätzen.

Skills & Arbeitsweise

• Du kannst einen Ablauf so aufschreiben, dass ein Dritter danach arbeitet — ohne dich zu fragen.

• Du arbeitest selbst in den Werkzeugen, statt Anforderungen an andere zu formulieren. Umsetzung schlägt Konzept.

• Du arbeitest mit KI als selbstverständlichem Werkzeug — Prozessanalyse, Automatisierung, Auswertungen, Drafting. Repetitive Aufgaben sind dir ein Reiz zur Automatisierung, kein Schicksal.

• Du machst bei einer offen formulierten Aufgabe deine Annahmen explizit, schlägst eine Richtung ein und justierst unterwegs.

• Du arbeitest an mehreren Standorten parallel, ohne dass einer liegen bleibt.

Mindset & Persönlichkeit

• Du setzt eine Veränderung auch gegen Widerstand durch und behältst dabei die Beziehung zum Standort.

• Du bringst die Demut mit, von Praktikern zu lernen. Die Steuerfachangestellte mit 20 Jahren Erfahrung weiß Dinge über ihren Ablauf, die in keinem Diagramm stehen.

• Du siehst Prozessarbeit als Gestaltung, nicht als Verwaltung.

• Du hast den Anspruch, in allem, was du ablieferst, den höchsten Standard zu setzen — nicht weil jemand es kontrolliert, sondern weil Mittelmaß dich persönlich stört.

Was du bei uns nicht finden wirst

• Keine Prozessberatung, die Empfehlungen ausspricht und wieder geht. Du verantwortest die Umsetzung, nicht die Diagnose.

• Kein Greenfield in einem leeren Raum. Bei uns läuft DATEV, Mandanten erwarten Service, Standorte arbeiten. Was du baust, muss neben dem laufenden Betrieb funktionieren.

• Kein klassischer HR-Job ohne operative Verantwortung. Du arbeitest am System, nicht an Einzelfällen — Personalgespräche führen die Führungskräfte selbst.

• Kein Sachbearbeitungs-Hinterzimmer ohne Gestaltungs-Anteil. Wer Abläufe nur bedienen und nicht verändern will, ist hier nicht richtig.

• Kein Konzern-Korsett, in dem du auf Beförderungen wartest. Wachstum entsteht hier am Beitrag, nicht am Berufsjahr.

FAQ

1. Was ist Vogel – und wo arbeitet ihr?

Vogel ist eine der führenden Mittelstandsberatungen Deutschlands – seit 1959, inhabergeführt in zweiter Generation, mit eigenem Kapital – und baut daraus die führende Beratungsplattform für den Mittelstand. Wir arbeiten an drei Standorten: Aalen als gewachsenem Stammsitz, Bopfingen im Kerngeschäft und München als neuem Hub. An allen dreien suchen wir quer durch die Funktionen – von Steuerberatung über Beratung bis zu den Teams, die das Fundament darunter bauen.

2. Wie sind die Gehaltsbänder zu verstehen?

Bewusst breit – und an jeder Stelle ausgewiesen, bevor du dich bewirbst. Wir differenzieren nach Track Record und Marktwert, nicht nach Abschluss: knappe, stark gefragte Profile am oberen Ende, weniger knappe am unteren. Die ausgewiesene Spanne ist kein Verhandlungsspielraum, sondern eine Profil-Skala – zwei Menschen mit ähnlicher Erfahrung können bei uns unterschiedlich verdienen. Was das obere Ende bestimmt, ist der Reifegrad, nicht die Zahl der Berufsjahre und nicht das Verhandlungsgeschick.

3. Wie viel – und wie – wird bei Vogel gearbeitet?

Gemessen wird an dem, was du bewegst, nicht an Stunden. Ehrlich ist aber auch: Wer 9-to-5 sucht, ist bei uns nicht die erste Adresse. Wir suchen Menschen, die aus eigenem Antrieb intensiv arbeiten, weil die Aufgaben es wert sind. Wie du deine Zeit verteilst, ist weitgehend deine Sache. Was wir teilen: Wir arbeiten präsent zusammen und sehen uns im Normalfall täglich im Büro – Kultur, Sparring und die besten Ideen entstehen in der täglichen Nähe. Wir sind keine Remote-Company und haben keine großen Home-Office-Policies; einzelne Remote-Tage sind kein Problem.

4. Wie läuft die Bewerbung?

Schlank, schnell, transparent – und nach Profil gestaffelt. In der Regel sind es vier Schritte: eine schriftliche Aufgabe, in der du zu acht Fragen Position beziehst – KI ist ausdrücklich erlaubt, wir bitten nur um eine kurze Selbstauskunft dazu; ein Gespräch von einer halben Stunde; eine gemeinsame Arbeitssitzung an einem echten Problem aus unserem Alltag; und ein Termin vor Ort mit dem Team und gemeinsamem Essen. Wie viele Schritte es tatsächlich werden, hängt von der Rolle ab: Bei Praktikum und Werkstudium fällt der Vor-Ort-Termin weg, für Schülerjobs genügt ein Gespräch, bei Senior-Rollen kommt ein gemeinsamer Arbeitsnachmittag dazu. Vorab kannst du einen Zehn-Minuten-Call buchen, in dem nur du fragst. In der Regel hörst du nach jedem Schritt innerhalb von 48 Stunden von uns.

5. Wie funktioniert die variable Vergütung?

Quartalsweise an Leistung gekoppelt, qualitativ bewertet. Die Skala steigt mit dem Level: bis 20 % Associate, 27,5 % Manager, 35 % Senior Manager, 42,5 % Director, 50 % VP. Erwartungswert bei guter Leistung – du erfüllst die Anforderungen, setzt eigene Akzente, bestehst den Keeper Test – liegt bei rund 50 % des Maximums; der Maximalbonus ist nicht der Normalfall. Im Fokus steht eine ganzheitliche Beurteilung durch deine Führungskraft anhand von sechs Kriterien: Impact, Judgement, Communication, Execution, Growth und Values.

6. Wie entwickle ich mich – welche Karrierewege gibt es?

Zwei aktive Wege: die IC-Karriere (fachliche Tiefe, Expertenlaufbahn) über die Stufen Expert, Senior, Lead und Principal – und die Management-Karriere (Führung, Personalverantwortung) über Manager, Senior Manager, Director und VP. Beide werden gleich vergütet, und beide müssen nicht nach oben führen: Wer auf einer Stufe bleibt und dort weiter in die Tiefe geht, ist bei uns genauso richtig. Die Richtung wählst du nach dem Onboarding, meist in Jahr 1–3. Berufseinstieg ist kein Sonderweg, sondern der frühe Teil derselben Strecke – vom Werkstudenten oder Praktikanten zum Associate, für die Besten ohne erneutes Bewerbungsverfahren.

7. Team, Kultur, Urlaub?

Das gemeinsame Mittagessen ist der tägliche Ankerpunkt – wer im Büro ist, isst mit; erwartet, nicht kontrolliert. Das Abendessen ist dasselbe Angebot ohne jede Erwartung. Beides ohne Eigenanteil. Dazu Social Events und Offsites in regelmäßigem Rhythmus – nicht als Pflichtprogramm, sondern weil ein gutes Team auch abseits der Arbeit Zeit teilt.

Benefits sind bei uns nicht das Sahnehäubchen, sondern das, was Intensität über Jahre tragbar macht: Examensförderung mit 25.000 EUR Qualifizierungsbudget und drei Monaten Freistellung, 100-prozentige Übernahme der Kinderbetreuung, EGYM Wellpass, betriebliche Altersvorsorge, Job-Ticket mit 90 % Zuschuss, Homeoffice-Ausstattung und ein Gerät deiner Wahl aus unserem Katalog, ein Buch im Monat aus dem Vogel-Kanon – und KI-Tools ohne Token-Limit und ohne Budgetdeckel. Urlaub: 28 Tage.

Compensation: €54K – €66K • €10.8K – €13.2K Bonus • Multiple Ranges

• Berufseinstieg • Fixgehalt €54K – €66K • €10.8K – €13.2K Bonus
• Internship • OTE €2K – €4K per month • Pratikumsdauer: mindestens 3 Monate, optimal 6 Monate. Während des Bachelorstudiums: Monatsvergütung, brutto: 2.000 EUR / Monat. Nach dem Bachelorstudium / Während des Masterstudiums: Monatsvergütung, brutto: 3.000 EUR / Monat. Nach dem Masterstudium: Monatsvergütung, brutto: 4.000 EUR / Monat.

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Deine Rolle

Vogel wächst an drei Fronten gleichzeitig: neue Mandanten, neue Kanzleien, neue Kollegen. Alle drei folgen derselben Mechanik — jemand muss die richtigen Menschen finden, sie ansprechen und über Monate eine Beziehung halten, bevor überhaupt etwas passiert. Wer nur eine der Fronten bedient, wächst schief.

Zwei Instrumente zahlen auf alle drei Fronten gleichzeitig ein: Veranstaltungen, bei denen die richtigen Menschen zusammenkommen, und Reichweite, die dafür sorgt, dass man uns kennt, bevor wir anrufen. Beides gehört zu dieser Rolle.

Vogel ist eine der erfolgreichsten mittelständischen Beratungsgesellschaften in Deutschland — mehrere Tausend mittelständische Unternehmen vertrauen uns ihre Steuer-, kaufmännischen und strategischen Themen an. Etablierte Mandanten, lange Erfahrung, starke Wachstumsbasis. Darauf bauen wir die führende Beratungsplattform für den deutschen Mittelstand: organisch, durch den Zukauf von Kanzleien und durch den Aufbau neuer Standorte und Beratungsfelder. Das funktioniert nur, wenn die Ansprache läuft — die für Mandanten, die für Inhaber verkaufsbereiter Kanzleien und die für künftige Kollegen.

Du hast dein Studium abgeschlossen oder stehst kurz davor und kannst mit Menschen. Nicht im Sinne von Small Talk, sondern im Sinne von echtem Interesse an dem, was jemand aufgebaut hat und warum. Du willst nicht in ein Vertriebs-Setup mit Wochenzielen und Anrufskript, in dem Beziehungsaufbau zur Nebensache wird. Hier bekommst du für den Aufbau Zeit und Technologie, die im klassischen Vertrieb niemand gibt — weil sich weder ein Mittelständler noch ein Kanzleiinhaber noch ein guter Kandidat in vier Wochen gewinnen lässt.

Die Rolle hat zwei Zugänge. Als Praktikum über drei bis sechs Monate im fortgeschrittenen Studium — oder direkt als Berufseinstieg in Vollzeit. Der Zuschnitt ist derselbe, der Unterschied liegt im Horizont: im Praktikum begleitest du Gespräche und übernimmst eigene Ansprache-Strecken, im Berufseinstieg verantwortest du ein eigenes Segment.

Wir besetzen diese Rolle mehrfach. Der Zuschnitt ist für alle gleich, die Schwerpunkte sind es nicht: Wer in der Ansprache stark ist, trägt mehr Kanzlei- und Mandantenstrecken; wer Menschen gern zusammenbringt, übernimmt mehr Veranstaltungen und Reichweite. Die Verteilung entsteht in den ersten Monaten aus deiner Stärke, nicht aus einem Organigramm — und sie verschiebt sich wieder, wenn sich deine Stärke verschiebt.

Du berichtest an Justin und arbeitest eng mit Corporate Development und den Beratern in den Fachbereichen. Die natürliche Entwicklung führt nach 24 bis 36 Monaten in eine Manager-Rolle im Growth-Bereich.

Deine Verantwortung

Kanzlei-Ansprache und Buy & Build

• Identifiziere Kanzleien, die zu uns passen — nach Größe, Mandantenstruktur, Digitalisierungsstand und Nachfolgesituation — und halte die Zielunternehmens-Datenbasis so, dass jederzeit klar ist, wer wann wie reagiert hat.

• Schreibe die Erstansprache an Inhaber und begründe für jede einzelne, warum gerade diese Kanzlei. Eine generische Ansprache an einen Kanzleiinhaber ist verbrannte Gelegenheit.

• Begleite die Erstgespräche mit Inhabern, halte die Ergebnisse fest und verfolge die Wiedervorlagen nach. Bei uns wird gekauft, um zu behalten — die Beziehung nach dem Abschluss ist wichtiger als der Abschluss.

Mandanten-Ansprache und Client Growth

• Sprich mittelständische Unternehmen an, für die unsere Beratung tatsächlich einen Unterschied macht, und begründe für jedes einzelne, warum.

• Begleite Erstgespräche gemeinsam mit unseren Beratern und übernimm mit wachsender Sicherheit eigene Teile davon.

• Baue unser Netzwerk aus Multiplikatoren aus: Banken, Rechtsanwälte, Verbände, lokale Netzwerke. Mandate entstehen im Mittelstand über Empfehlung und Vertrauen, nicht über Werbedruck.

Formate, Reichweite und Talent

• Organisiere die Formate, in denen Mandanten, Kanzleiinhaber, Multiplikatoren und Kandidaten zusammenkommen — von der Konzeption über die Gästekuration bis zum Ablauf vor Ort. Roundtables, kuratierte Dinner, Retreats, ausgewählte Messeauftritte.

• Trage unsere Webinar-Reihe: Termine setzen, Berater als Referenten gewinnen, Bewerbung, Technik und Ablauf verantworten, Nachgang liefern — Aufzeichnung, Follow-Up, Kontakte im System. Heute läuft sie alle sechs Wochen; das Ziel liegt deutlich darüber, und du bringst uns dorthin.

• Baue Reichweite auf, damit unsere Ansprache nicht kalt ankommt: Outreach-Kampagnen, Awareness für unsere Themen, Distribution unserer Inhalte. Was du nicht selbst machst, kaufst du gezielt ein und steuerst es.

• Schreibe nach jedem Anlass auf, was getragen hat und was nicht — Ablauf, Location-Kriterien, Catering, Eingangssituation. Der zweite Anlass muss besser sein als der erste, und der dritte darf nicht wieder bei null anfangen.

• Sprich Kandidaten für unsere offenen Stellen an, führe erste Gespräche und halte Kontakt zu Menschen, die heute nicht wechseln, aber in einem Jahr. Ein Großteil unserer besten Einstellungen entsteht aus Gesprächen, die Monate vorher begonnen haben.

• Verantworte die Nachbereitung und sorge dafür, dass jeder Kontakt sauber im System landet. Eine Veranstaltung ohne konsequente Nachverfolgung ist verlorenes Geld, und das passiert öfter, als irgendjemand zugibt.

Deine Perspektiven

Was du nach 3 Monaten geliefert hast:

• Du führst eigene Erstgespräche mit Mandanten und Kandidaten ohne Begleitung.

• Du hast für ein Segment eine vollständige Ansprache-Strecke aufgebaut — von der Auswahl über die Erstansprache bis zur Wiedervorlage.

• Du bist im Leistungsangebot fachlich anschlussfähig: du erkennst, welches unserer Themen zu welchem Unternehmen passt.

Was du nach 5 Monaten geliefert hast:

• Du hast einen messbaren Beitrag zu neuen Mandaten geleistet, deren Herkunft sauber nachvollziehbar ist.

• Über von dir angesprochene Kandidaten sind mehrere Einstellungen zustande gekommen.

• Du hast ein eigenes Veranstaltungsformat durchgeführt und nachbereitet. Die Kontakte daraus sind verfolgt, der Ablauf ist so festgehalten, dass ein anderer ihn wiederholen kann.

Was du nach 12 Monaten geliefert hast:

• Du verantwortest ein eigenes Segment oder eine Region — mit eigener Zielliste und eigener Ansprache-Logik.

• Du bist die Anlaufstelle für Multiplikatoren in deinem Bereich, die dich anrufen, nicht umgekehrt.

• Du hast die Frequenz in deinem Schwerpunkt erhöht, ohne dass die Qualität nachgelassen hat — mehr Anlässe, mehr Webinare, mehr Reichweite bei gleichem Anspruch.

• Du bist Kandidat für eine Manager-Rolle im Business Development oder im Bereich Talent.

Wohin sich die Stelle entwickelt:

Der nächste Schritt ist eine Manager-Rolle. Das setzt ein eigenständig entwickeltes Netzwerk und belegbare Ergebnisse voraus, nicht zusätzliche Berufsjahre. Fachliche Expertenlaufbahn und Führungslaufbahn stehen beide offen — die Entscheidung fällt beim ersten Aufstieg.

Das bringst du mit

Erfahrung & Track Record

• Du hast ein Studium abgeschlossen oder stehst im fortgeschrittenen Bachelor oder Master — Wirtschaftswissenschaften, Kommunikation, Psychologie, Geistes- oder Sozialwissenschaften oder etwas anderes, das du gut gemacht hast.

• Du hast bereits mit Menschen gearbeitet, die dir nichts schulden: Vertrieb, Beratung, Recruiting, Veranstaltungen, ein eigenes Projekt, ehrenamtliche Verantwortung.

• Du hast in irgendeinem Feld überdurchschnittlich abgeliefert und kannst erklären, was du dafür getan hast.

• Profile, die nicht in das obige Raster passen, aber Beziehungs-Substanz und Beharrlichkeit mitbringen, sind ausdrücklich eingeladen — wir bewerten am Beitrag, nicht am Etikett. Die ausgewiesene Spanne ist kein Verhandlungsspielraum, sondern eine Profil-Skala: das untere Ende steht für den Einstieg direkt nach dem Studium, wer die Standardaufgaben dieses Bereichs schon selbständig trägt, startet im oberen Drittel. Wer einen anderen Hintergrund mitbringt, startet zu einem anderen Marktpreis und konvergiert nach zwölf Monaten bewährter Leistung auf das Rollen-Niveau — die Logik dahinter steht in unseren Vergütungsgrundsätzen.

Skills & Arbeitsweise

• Du schreibst Nachrichten, auf die Menschen antworten. Der Unterschied zwischen einer generischen und einer konkreten Erstansprache ist der ganze Job.

• Du hörst zu und stellst die zweite Frage. Wer nach der ersten Antwort schon die nächste Aussage vorbereitet, kommt im Mittelstand nicht weit.

• Du liest einen Jahresabschluss weit genug, um zu erkennen, ob eine Kanzlei oder ein Unternehmen zu uns passt.

• Du merkst im Raum, ob ein Abend trägt oder kippt — und ziehst ihn zurück, bevor es jemand anderem auffällt. Das lässt sich nicht aus einer Checkliste ablesen.

• Du arbeitest mit KI als selbstverständlichem Werkzeug — Recherche zu Unternehmen und Kandidaten, Vorbereitung von Gesprächen, Drafting von Ansprachen. Repetitive Aufgaben sind dir ein Reiz zur Automatisierung, kein Schicksal.

• Du arbeitest sauber im System. Ein Kontakt ohne Notiz ist ein verlorener Kontakt.

Mindset & Persönlichkeit

• Du hältst Kontakte über Monate, ohne dass sofort etwas dabei herauskommt. Wer nur bei akuter Aussicht auf Abschluss investiert, wird im Mittelstand durchschaut.

• Du bringst Respekt vor Unternehmertum mit. Der Inhaber, mit dem du sprichst, trägt persönliches Risiko und hat über Jahrzehnte Substanz aufgebaut — bei einer Kanzlei sein Lebenswerk.

• Du behandelst Vertrauliches selbstverständlich vertraulich. In Gesprächen über einen Verkauf erfährst du Dinge, die niemand sonst wissen darf.

• Du erträgst Absagen, ohne dich davon beeindrucken zu lassen, und lernst aus jeder einzelnen etwas Konkretes.

• Du hast den Anspruch, in allem, was du ablieferst, den höchsten Standard zu setzen — nicht weil jemand es kontrolliert, sondern weil Mittelmaß dich persönlich stört.

Was du bei uns nicht finden wirst

• Kein Skript-Modus mit wöchentlichem Kennzahlen-Druck. Mittelstands-Mandanten und Kanzleiinhaber kommen über Empfehlung, Vertrauensaufbau und konsistente Präsenz — nicht über einen Demo-Funnel.

• Kein klassisches Tech-Vertriebsmodell, in dem Beziehungsaufbau zur Nebensache wird. Beratung ist Beziehungsarbeit, auch im Business Development.

• Kein Eventmanagement-Job. Veranstaltungen sind bei uns ein Mittel der Ansprache, kein eigenes Fach. Wer Formate bauen, aber nicht mit Menschen sprechen will, sitzt hier falsch.

• Keine Deal-Romantik. Wir kaufen Kanzleien, um sie zu behalten und besser zu machen. Wer auf Abschlüsse mit Fünf-Jahres-Haltedauer im Kopf zielt, sitzt hier falsch.

• Keine reine Recruiting-Funktion. Die Ansprache von Kandidaten ist eine der drei Wachstums-Fronten, nicht eine Serviceabteilung daneben.

• Keine entspannte 45-Stunden-Woche. Veranstaltungen finden abends statt, und gute Gespräche lassen sich nicht in ein Zeitfenster pressen.

FAQ

1. Was ist Vogel – und wo arbeitet ihr?

Vogel ist eine der führenden Mittelstandsberatungen Deutschlands – seit 1959, inhabergeführt in zweiter Generation, mit eigenem Kapital – und baut daraus die führende Beratungsplattform für den Mittelstand. Wir arbeiten an drei Standorten: Aalen als gewachsenem Stammsitz, Bopfingen im Kerngeschäft und München als neuem Hub. An allen dreien suchen wir quer durch die Funktionen – von Steuerberatung über Beratung bis zu den Teams, die das Fundament darunter bauen.

2. Wie sind die Gehaltsbänder zu verstehen?

Bewusst breit – und an jeder Stelle ausgewiesen, bevor du dich bewirbst. Wir differenzieren nach Track Record und Marktwert, nicht nach Abschluss: knappe, stark gefragte Profile am oberen Ende, weniger knappe am unteren. Die ausgewiesene Spanne ist kein Verhandlungsspielraum, sondern eine Profil-Skala – zwei Menschen mit ähnlicher Erfahrung können bei uns unterschiedlich verdienen. Was das obere Ende bestimmt, ist der Reifegrad, nicht die Zahl der Berufsjahre und nicht das Verhandlungsgeschick.

3. Wie viel – und wie – wird bei Vogel gearbeitet?

Gemessen wird an dem, was du bewegst, nicht an Stunden. Ehrlich ist aber auch: Wer 9-to-5 sucht, ist bei uns nicht die erste Adresse. Wir suchen Menschen, die aus eigenem Antrieb intensiv arbeiten, weil die Aufgaben es wert sind. Wie du deine Zeit verteilst, ist weitgehend deine Sache. Was wir teilen: Wir arbeiten präsent zusammen und sehen uns im Normalfall täglich im Büro – Kultur, Sparring und die besten Ideen entstehen in der täglichen Nähe. Wir sind keine Remote-Company und haben keine großen Home-Office-Policies; einzelne Remote-Tage sind kein Problem.

4. Wie läuft die Bewerbung?

Schlank, schnell, transparent – und nach Profil gestaffelt. In der Regel sind es vier Schritte: eine schriftliche Aufgabe, in der du zu acht Fragen Position beziehst – KI ist ausdrücklich erlaubt, wir bitten nur um eine kurze Selbstauskunft dazu; ein Gespräch von einer halben Stunde; eine gemeinsame Arbeitssitzung an einem echten Problem aus unserem Alltag; und ein Termin vor Ort mit dem Team und gemeinsamem Essen. Wie viele Schritte es tatsächlich werden, hängt von der Rolle ab: Bei Praktikum und Werkstudium fällt der Vor-Ort-Termin weg, für Schülerjobs genügt ein Gespräch, bei Senior-Rollen kommt ein gemeinsamer Arbeitsnachmittag dazu. Vorab kannst du einen Zehn-Minuten-Call buchen, in dem nur du fragst. In der Regel hörst du nach jedem Schritt innerhalb von 48 Stunden von uns.

5. Wie funktioniert die variable Vergütung?

Quartalsweise an Leistung gekoppelt, qualitativ bewertet. Die Skala steigt mit dem Level: bis 20 % Associate, 27,5 % Manager, 35 % Senior Manager, 42,5 % Director, 50 % VP. Erwartungswert bei guter Leistung – du erfüllst die Anforderungen, setzt eigene Akzente, bestehst den Keeper Test – liegt bei rund 50 % des Maximums; der Maximalbonus ist nicht der Normalfall. Im Fokus steht eine ganzheitliche Beurteilung durch deine Führungskraft anhand von sechs Kriterien: Impact, Judgement, Communication, Execution, Growth und Values.

6. Wie entwickle ich mich – welche Karrierewege gibt es?

Zwei aktive Wege: die IC-Karriere (fachliche Tiefe, Expertenlaufbahn) über die Stufen Expert, Senior, Lead und Principal – und die Management-Karriere (Führung, Personalverantwortung) über Manager, Senior Manager, Director und VP. Beide werden gleich vergütet, und beide müssen nicht nach oben führen: Wer auf einer Stufe bleibt und dort weiter in die Tiefe geht, ist bei uns genauso richtig. Die Richtung wählst du nach dem Onboarding, meist in Jahr 1–3. Berufseinstieg ist kein Sonderweg, sondern der frühe Teil derselben Strecke – vom Werkstudenten oder Praktikanten zum Associate, für die Besten ohne erneutes Bewerbungsverfahren.

7. Team, Kultur, Urlaub?

Das gemeinsame Mittagessen ist der tägliche Ankerpunkt – wer im Büro ist, isst mit; erwartet, nicht kontrolliert. Das Abendessen ist dasselbe Angebot ohne jede Erwartung. Beides ohne Eigenanteil. Dazu Social Events und Offsites in regelmäßigem Rhythmus – nicht als Pflichtprogramm, sondern weil ein gutes Team auch abseits der Arbeit Zeit teilt.

Benefits sind bei uns nicht das Sahnehäubchen, sondern das, was Intensität über Jahre tragbar macht: Examensförderung mit 25.000 EUR Qualifizierungsbudget und drei Monaten Freistellung, 100-prozentige Übernahme der Kinderbetreuung, EGYM Wellpass, betriebliche Altersvorsorge, Job-Ticket mit 90 % Zuschuss, Homeoffice-Ausstattung und ein Gerät deiner Wahl aus unserem Katalog, ein Buch im Monat aus dem Vogel-Kanon – und KI-Tools ohne Token-Limit und ohne Budgetdeckel. Urlaub: 28 Tage.

Compensation: €51K – €66K • €10.2K – €13.2K Bonus • Multiple Ranges

• Berufseinstieg • Fixgehalt €51K – €66K • €10.2K – €13.2K Bonus
• Internship • OTE €2K – €4K per month • Pratikumsdauer: mindestens 3 Monate, optimal 6 Monate. Während des Bachelorstudiums: Monatsvergütung, brutto: 2.000 EUR / Monat. Nach dem Bachelorstudium / Während des Masterstudiums: Monatsvergütung, brutto: 3.000 EUR / Monat. Nach dem Masterstudium: Monatsvergütung, brutto: 4.000 EUR / Monat.

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Deine Rolle

Die Steuerberatung steht vor ihrer größten Umwälzung in Jahrzehnten — Nachfolgewelle, Konsolidierung, technologischer Bruch. Die meisten Berufseinsteiger lesen darüber in Fallstudien. Hier sitzt du an dem Tisch, an dem entschieden wird.

Vogel ist eine der erfolgreichsten mittelständischen Beratungsgesellschaften in Deutschland — mehrere Tausend mittelständische Unternehmen vertrauen uns ihre Steuer-, kaufmännischen und strategischen Themen an. Etablierte Mandanten, lange Erfahrung, starke Wachstumsbasis. Darauf bauen wir die führende Beratungsplattform für den deutschen Mittelstand: organisch und durch Zukäufe, mit einem gemeinsamen Setup, in das jede neue Einheit integriert wird. Vogel ist inhabergeführt — Joachim und Moritz Vogel entscheiden selbst, und du arbeitest unmittelbar an ihren Themen mit.

Du hast dein Studium mit einer erkennbaren Spur abgeschlossen oder stehst kurz davor. Ob Wirtschaft, Wirtschaftsingenieurwesen, Jura, Naturwissenschaften oder etwas anderes ist zweitrangig. Wichtig ist, dass du herausgestochen bist. Du willst kein Traineeprogramm mit festen Stationen und keinen Einstieg in eine Zwischenschicht, in der du Material für die Ebene über dir aufbereitest. Du willst wissen, wie Entscheidungen tatsächlich entstehen: mit unvollständigen Daten, unter Zeitdruck, zwischen Menschen unterschiedlicher Meinung. Genau dort arbeitest du hier, ab dem ersten Monat.

Die Rolle hat zwei Zugänge. Als Praktikum über drei bis sechs Monate im Studium / Gap Year — oder direkt als Berufseinstieg in Vollzeit. Der Zuschnitt ist in beiden Fällen derselbe, der Unterschied liegt im Horizont: im Praktikum verantwortest du ein bis zwei eigene Themen, im Berufseinstieg einen eigenen Verantwortungsbereich. Wer im Praktikum liefert, bekommt das Angebot für den Berufseinstieg — das ist der ausdrückliche Zweck dieses Wegs.

Du berichtest direkt an die Geschäftsführung und arbeitest quer über alle Bereiche — Steuerberatung, Corporate Development, Operations, Finance. Die natürliche Entwicklung führt nach 24 bis 36 Monaten in eine Rolle mit Aufbauverantwortung für einen kompletten Unternehmensbereich.

Deine Verantwortung

Analyse und Entscheidungsvorlagen

• Nimm eine offene Frage der Geschäftsführung, strukturiere sie und liefere eine Antwort auf zwei Seiten — mit eigener Einschätzung, nicht als Materialsammlung. Dein Maßstab: wer die Vorlage liest, muss danach entscheiden können.

• Baue Auswertungen aus unseren Zahlen — Standort-Ergebnisse, Mandatsstrukturen, Auslastung, Wachstumstreiber. Du holst die Daten selbst und dokumentierst deine Annahmen mit.

• Prüfe Annahmen nach, die im Haus für gesetzt gelten. Ein Teil dieser Arbeit besteht darin, sachlich festzustellen, dass etwas nicht mehr stimmt.

Eigene Themen von der Frage bis zum Ergebnis

• Übernimm eigene Themen über ihre gesamte Strecke und trage die Ergebnisse selbst vor — vor der Geschäftsführung, nicht über eine Zwischenebene.

• Arbeite in laufenden Vorhaben quer durch das Unternehmen mit: Integration eines zugekauften Standorts, Aufbau eines neuen Beratungsfelds, Einführung eines Werkzeugs über alle Standorte.

• Dokumentiere so, dass nach dir jemand weiterarbeiten kann. Was nur in deinem Kopf existiert, ist nicht geliefert.

Interne Steuerung, Kultur und Unternehmensaufbau

• Baue an den Formaten mit, über die das Unternehmen gesteuert wird — Berichtswege, Kennzahlen, Entscheidungsvorlagen, interne Kommunikation. Was du einmal baust, läuft danach in jedem Standort.

• Verantworte die Anlässe, an denen unsere Kultur konkret wird — Town Hall, Sommerfest, Weihnachtsfeier, Off-sites, Standort-Treffen. Du entscheidest, was ein Anlass sagen soll und wie er abläuft; in der Umsetzung arbeitest du mit den Kollegen aus Growth, die die Veranstaltungsroutine tragen. Kultur entsteht nicht im Leitbild, sondern im Miteinander.

• Wirke im Recruiting mit: Sichtung, eigene Einschätzung zu Kandidaten, Mitarbeit an Formaten für den Bewerbungsprozess.

• Bring eigene Beobachtungen ein. Wir sind hierarchisch in der Entscheidung, flach in der Kommunikation — wer etwas sieht, sagt es, unabhängig davon, wie lange er da ist.

Deine Perspektiven

Was du nach 3 Monaten geliefert hast:

• Du hast zwei eigene Themen von der Fragestellung bis zum Ergebnis verantwortet und selbst vorgetragen.

• Du hast mehrere Entscheidungsvorlagen geschrieben, die zu tatsächlichen Entscheidungen geführt haben.

• Du kennst die Standorte, die Zahlen und die Menschen — nicht aus Unterlagen, sondern weil du vor Ort warst.

Was du nach 6 Monaten geliefert hast:

• Du verantwortest einen eigenen abgegrenzten Bereich, in dem die Geschäftsführung nicht mehr nachfasst.

• Die Bereichsleitungen sprechen dich direkt an, wenn sie eine Analyse brauchen — nicht den Umweg über die Geschäftsführung.

• Du hast mindestens einen internen Anlass verantwortet oder Verantwortung für ein wiederkehrendes internes Format übernommen.

• Du hast mindestens einen eigenen Vorschlag durchgesetzt und umgesetzt, gegen anfänglichen Widerstand.

Was du nach 12 Monaten geliefert hast:

• Du hast fachliche Tiefe in einem Bereich aufgebaut, in dem du intern die erste Adresse bist.

• Du leitest Praktikanten und Berufseinsteiger an und triffst deren fachliche Einschätzung mit.

Wohin sich die Stelle entwickelt:

Fachliche Expertenlaufbahn und Führungslaufbahn stehen beide offen — die Entscheidung fällt an deiner Stärke, nicht an einem Stufenplan. Was du bekommst, entsteht am Beitrag; Berufsjahre allein bewegen hier nichts.

Das bringst du mit

Erfahrung & Track Record

• Du hast ein sehr gutes Studium abgeschlossen oder stehst im fortgeschrittenen Bachelor oder Master — Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsingenieurwesen, Jura, Naturwissenschaften oder ein Fach, in dem du nachweislich herausgestochen bist.

• Du hast erste Praxis in einem anspruchsvollen Umfeld gesammelt — Beratung, Investment Banking, Private Equity, Scale-up, ein Founders Office oder eine eigene Gründung.

• Du hast einen belegbaren Ausweis dafür, dass du in deinem Feld besser bist als der Durchschnitt: überdurchschnittliche Noten, eine Veröffentlichung, eine von dir geprägte Initiative, ein eigenes Projekt.

• Du sprichst und schreibst Deutsch und Englisch auf einem Niveau, das für Mandanten- und Investorenmaterial trägt.

• Profile, die nicht in das obige Raster passen, aber Denkschärfe und Umsetzungskraft mitbringen, sind ausdrücklich eingeladen — wir bewerten am Beitrag, nicht am Etikett. Die ausgewiesene Spanne ist kein Verhandlungsspielraum, sondern eine Profil-Skala: das untere Ende steht für den Einstieg direkt nach dem Studium, wer die Standardaufgaben dieses Bereichs schon selbständig trägt, startet im oberen Drittel. Wer einen anderen Hintergrund mitbringt, startet zu einem anderen Marktpreis und konvergiert nach zwölf Monaten bewährter Leistung auf das Rollen-Niveau — die Logik dahinter steht in unseren Vergütungsgrundsätzen.

Skills & Arbeitsweise

• Du schreibst klar und knapp. Zwei gute Seiten schlagen bei uns zwanzig vollständige.

• Du arbeitest mit KI als selbstverständlichem Werkzeug — Recherche, Analyse, Drafting, Mustererkennung in operativen Daten. Repetitive Aufgaben sind dir ein Reiz zur Automatisierung, kein Schicksal.

• Du machst bei einer offen formulierten Aufgabe deine Annahmen explizit, schlägst eine Richtung ein und justierst unterwegs. Wer ohne Anweisung stehen bleibt, hat es hier schwer.

• Du arbeitest in mehreren Themen parallel, ohne dass eines liegen bleibt — und sagst früh, wenn eines kippt.

Mindset & Persönlichkeit

• Du verträgst direkte Zuarbeit für die Geschäftsführung — schnelle Iteration, hohe Eigenständigkeit und auch Aufgaben, die nicht im Lebenslauf glänzen.

• Du nimmst Kritik als Material für deine Entwicklung, nicht als persönlichen Angriff.

• Du bringst die Demut mit, von Praktikern zu lernen. Die Steuerberaterin mit 20 Jahren Erfahrung weiß Dinge über ihr Mandat, die in keinem Modell stehen.

• Du hast den Anspruch, in allem, was du ablieferst, den höchsten Standard zu setzen — nicht weil jemand es kontrolliert, sondern weil Mittelmaß dich persönlich stört.

Was du bei uns nicht finden wirst

• Keine Konzern-Strategieabteilung, die Folien für andere produziert. Was du schreibst, geht in eine Entscheidung, die in dieser Woche fällt — nicht in Material für die nächste Bereichsleitung.

• Kein strategischer Elfenbeinturm. Du arbeitest als Problemlöser, nicht als Konzept-Produzent. Eine Empfehlung ohne unmittelbare Umsetzungsverantwortung ist hier keine Lieferung.

• Keine reine Analysearbeit. Zu den Themen der Geschäftsführung gehören auch die Anlässe, an denen das Unternehmen zusammenkommt. Wir glauben, dass Kultur der entscheidende Unterschied zwischen mediokren und herausragenden Unternehmen ist. In dieser Rolle baust du an dieser Kultur.

• Kein Traineeprogramm mit festen Stationen. Du bekommst Verantwortungsbereiche, keinen Rotationsplan — und damit auch die Konsequenzen deiner Entscheidungen.

• Kein „irgendwann darfst du mal eigenständig arbeiten". Ab Tag eins gilt: du machst, du trägst, du wirst korrigiert, wenn es nötig ist — aber du wartest nicht.

• Kein Konzern-Korsett, in dem du auf Beförderungen wartest. Wachstum entsteht hier am Beitrag, nicht am Berufsjahr.

FAQ

1. Was ist Vogel – und wo arbeitet ihr?

Vogel ist eine der führenden Mittelstandsberatungen Deutschlands – seit 1959, inhabergeführt in zweiter Generation, mit eigenem Kapital – und baut daraus die führende Beratungsplattform für den Mittelstand. Wir arbeiten an drei Standorten: Aalen als gewachsenem Stammsitz, Bopfingen im Kerngeschäft und München als neuem Hub. An allen dreien suchen wir quer durch die Funktionen – von Steuerberatung über Beratung bis zu den Teams, die das Fundament darunter bauen.

2. Wie sind die Gehaltsbänder zu verstehen?

Bewusst breit – und an jeder Stelle ausgewiesen, bevor du dich bewirbst. Wir differenzieren nach Track Record und Marktwert, nicht nach Abschluss: knappe, stark gefragte Profile am oberen Ende, weniger knappe am unteren. Die ausgewiesene Spanne ist kein Verhandlungsspielraum, sondern eine Profil-Skala – zwei Menschen mit ähnlicher Erfahrung können bei uns unterschiedlich verdienen. Was das obere Ende bestimmt, ist der Reifegrad, nicht die Zahl der Berufsjahre und nicht das Verhandlungsgeschick.

3. Wie viel – und wie – wird bei Vogel gearbeitet?

Gemessen wird an dem, was du bewegst, nicht an Stunden. Ehrlich ist aber auch: Wer 9-to-5 sucht, ist bei uns nicht die erste Adresse. Wir suchen Menschen, die aus eigenem Antrieb intensiv arbeiten, weil die Aufgaben es wert sind. Wie du deine Zeit verteilst, ist weitgehend deine Sache. Was wir teilen: Wir arbeiten präsent zusammen und sehen uns im Normalfall täglich im Büro – Kultur, Sparring und die besten Ideen entstehen in der täglichen Nähe. Wir sind keine Remote-Company und haben keine großen Home-Office-Policies; einzelne Remote-Tage sind kein Problem.

4. Wie läuft die Bewerbung?

Schlank, schnell, transparent – und nach Profil gestaffelt. In der Regel sind es vier Schritte: eine schriftliche Aufgabe, in der du zu acht Fragen Position beziehst – KI ist ausdrücklich erlaubt, wir bitten nur um eine kurze Selbstauskunft dazu; ein Gespräch von einer halben Stunde; eine gemeinsame Arbeitssitzung an einem echten Problem aus unserem Alltag; und ein Termin vor Ort mit dem Team und gemeinsamem Essen. Wie viele Schritte es tatsächlich werden, hängt von der Rolle ab: Bei Praktikum und Werkstudium fällt der Vor-Ort-Termin weg, für Schülerjobs genügt ein Gespräch, bei Senior-Rollen kommt ein gemeinsamer Arbeitsnachmittag dazu. Vorab kannst du einen Zehn-Minuten-Call buchen, in dem nur du fragst. In der Regel hörst du nach jedem Schritt innerhalb von 48 Stunden von uns.

5. Wie funktioniert die variable Vergütung?

Quartalsweise an Leistung gekoppelt, qualitativ bewertet. Die Skala steigt mit dem Level: bis 20 % Associate, 27,5 % Manager, 35 % Senior Manager, 42,5 % Director, 50 % VP. Erwartungswert bei guter Leistung – du erfüllst die Anforderungen, setzt eigene Akzente, bestehst den Keeper Test – liegt bei rund 50 % des Maximums; der Maximalbonus ist nicht der Normalfall. Im Fokus steht eine ganzheitliche Beurteilung durch deine Führungskraft anhand von sechs Kriterien: Impact, Judgement, Communication, Execution, Growth und Values.

6. Wie entwickle ich mich – welche Karrierewege gibt es?

Zwei aktive Wege: die IC-Karriere (fachliche Tiefe, Expertenlaufbahn) über die Stufen Expert, Senior, Lead und Principal – und die Management-Karriere (Führung, Personalverantwortung) über Manager, Senior Manager, Director und VP. Beide werden gleich vergütet, und beide müssen nicht nach oben führen: Wer auf einer Stufe bleibt und dort weiter in die Tiefe geht, ist bei uns genauso richtig. Die Richtung wählst du nach dem Onboarding, meist in Jahr 1–3. Berufseinstieg ist kein Sonderweg, sondern der frühe Teil derselben Strecke – vom Werkstudenten oder Praktikanten zum Associate, für die Besten ohne erneutes Bewerbungsverfahren.

7. Team, Kultur, Urlaub?

Das gemeinsame Mittagessen ist der tägliche Ankerpunkt – wer im Büro ist, isst mit; erwartet, nicht kontrolliert. Das Abendessen ist dasselbe Angebot ohne jede Erwartung. Beides ohne Eigenanteil. Dazu Social Events und Offsites in regelmäßigem Rhythmus – nicht als Pflichtprogramm, sondern weil ein gutes Team auch abseits der Arbeit Zeit teilt.

Benefits sind bei uns nicht das Sahnehäubchen, sondern das, was Intensität über Jahre tragbar macht: Examensförderung mit 25.000 EUR Qualifizierungsbudget und drei Monaten Freistellung, 100-prozentige Übernahme der Kinderbetreuung, EGYM Wellpass, betriebliche Altersvorsorge, Job-Ticket mit 90 % Zuschuss, Homeoffice-Ausstattung und ein Gerät deiner Wahl aus unserem Katalog, ein Buch im Monat aus dem Vogel-Kanon – und KI-Tools ohne Token-Limit und ohne Budgetdeckel. Urlaub: 28 Tage.

Compensation: €55K – €66K • €11K – €13.2K Bonus • Multiple Ranges

• Berufseinstieg • Fixgehalt €55K – €66K • €11K – €13.2K Bonus
• Internship • OTE €2K – €4K per month • Pratikumsdauer: mindestens 3 Monate, optimal 6 Monate. Während des Bachelorstudiums: Monatsvergütung, brutto: 2.000 EUR / Monat. Nach dem Bachelorstudium / Während des Masterstudiums: Monatsvergütung, brutto: 3.000 EUR / Monat. Nach dem Masterstudium: Monatsvergütung, brutto: 4.000 EUR / Monat.

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Deine Rolle

Ein Beratungsunternehmen, das auf KI und Automatisierung setzt, ist nur so gut wie die Infrastruktur darunter — und in den meisten Einheiten unserer Branche ist diese Infrastruktur über Jahre gewachsen, nie gebaut worden.

Vogel ist eine der erfolgreichsten mittelständischen Beratungsgesellschaften in Deutschland — mehrere Tausend mittelständische Unternehmen vertrauen uns ihre Steuer-, kaufmännischen und strategischen Themen an. Wir bauen dieses Modell zu einem deutschlandweiten Beratungsunternehmen aus, das KI und Automatisierung zum Kern macht. Damit das trägt, braucht es eine Systemlandschaft, die bewusst gebaut ist — sicher, automatisiert, skalierbar. Diese technische Grundlage verantwortest du.

Du kommst aus dem Cloud- und Infrastruktur-Engineering, Azure-zentriert, und denkst IT-Administration als Produkt, nicht als Ticket-Stapel. Du wechselst, weil reines Betreiben und Server-am-Laufen-Halten dir zu eng geworden ist und du die technische Architektur eines wachsenden Unternehmens selbst verantworten willst — mit Strukturen, die tragen, und gleichzeitig einem Setup, das jeden Tag nach vorne geht.

Du verantwortest die gesamte System- und IT-Infrastruktur von Vogel — von Identity und M365 über die DATEV-Landschaft bis zu Cloud-Architektur, Sicherheit und Bereitstellung. Du berichtest an den Head of Operations und arbeitest eng mit Automation & AI, das auf deiner Grundlage baut. Die natürliche Entwicklung führt in die fachliche und disziplinarische Leitung eines wachsenden Tech-Operations-Bereichs.

Deine Verantwortung

Infrastruktur-Architektur und Bereitstellung

• Du verantwortest die gesamte Systemlandschaft — Identity, M365, Endgeräte-Management, Netzwerk, die DATEV-Infrastruktur und die Cloud-Umgebung auf Azure.

• Du baust Bereitstellung und Administration so, dass neue Mitarbeiter, neue Standorte und neue Mandate ohne manuelle Sonderläufe online gehen. Dein Maßstab: Jedes System muss bei doppelter Mitarbeiterzahl funktionieren, ohne doppelt so viel Handarbeit zu erfordern.

• Du entscheidest die Architektur-Fragen, auf denen alles andere aufsetzt — als bewusste Entscheidung, nicht als historisch gewachsener Kompromiss.

Sicherheit, Automatisierung und KI-Grundlage

• Du verantwortest Informationssicherheit und Datenschutz auf Infrastruktur-Ebene — als Steuerberatungsunternehmen tragen wir Mandantendaten mit höchster Vertraulichkeit.

• Du automatisierst Provisionierung, Konfiguration und Routine-Administration über Infrastructure-as-Code statt Klick-Arbeit.

• Du legst die technische Grundlage, auf der unsere KI- und Automatisierungs-Initiativen laufen — sichere Daten-Zugänge, Rechenumgebungen, Schnittstellen.

Tech-Operations-Team und Standort-Integration

• Du führst das Tech-Operations-Team fachlich und disziplinarisch und baust es entlang unseres Wachstums weiter aus — Hiring, Anleitung, Standards.

• Bei jeder Akquisition verantwortest du den IT-Cutover des neuen Standorts — Systeme, Identitäten und Daten sauber in unsere Landschaft überführt.

• Du arbeitest in einem Umfeld, das hierarchisch in der Entscheidung, flach in der Kommunikation und autonom in der Ausführung ist — Leistung wird gefeiert, nicht versteckt.

Deine Perspektiven

Was du nach 6 Monaten geliefert hast:

• Du hast die bestehende Infrastruktur vollständig erfasst und die kritischen Risiken in Sicherheit, Verfügbarkeit und Wartbarkeit behoben.

• Du hast die Bereitstellung neuer Mitarbeiter automatisiert — ein neuer Kollege ist am ersten Tag voll arbeitsfähig, ohne manuelle Sonderläufe.

• Du hast einen klaren Architektur-Zielzustand für die Cloud- und Identity-Landschaft definiert und die ersten Schritte umgesetzt.

Was du nach 12 Monaten geliefert hast:

• Die Kern-Systeme laufen automatisiert bereitgestellt und überwacht — Routine-Administration ist weitgehend Code, nicht Handarbeit.

• Du hast die Infrastruktur-Grundlage für unsere KI- und Automatisierungs-Initiativen bereitgestellt und betreibst sie sicher.

• Du hast die ersten Tech-Operations-Mitarbeiter eingestellt und angeleitet.

Was du nach 24 Monaten geliefert hast:

• Du führst ein Tech-Operations-Team im laufenden Betrieb und bist Eskalations-Endpunkt für alle Infrastruktur-Themen.

• Du hast mindestens einen Standort-Cutover im Rahmen einer Akquisition verantwortet und sauber abgeschlossen.

• Deine Systemlandschaft skaliert nachweisbar mit dem Wachstum, ohne proportional mehr Personal zu binden.

Wohin sich die Stelle entwickelt:

Der nächste Schritt ist die Leitung eines breiteren Tech-Operations-Bereichs (Management-Karriere) — das setzt voraus, dass deine Systemlandschaft nachweislich trägt und dein Team eigenständig liefert, nicht nur zusätzliche Berufsjahre.

Das bringst du mit

Erfahrung & Track Record

• Du hast IT-Infrastruktur und Systeme im Cloud-Umfeld gebaut und betrieben — Azure-zentriert, mit Identity (Entra/AD), M365 und Endgeräte-Management.

• Du hast Infrastruktur automatisiert — Infrastructure-as-Code, Skripting, Provisionierungs-Pipelines — und nicht nur manuell administriert.

• Du hast Informationssicherheit auf Infrastruktur-Ebene verantwortet und verstehst, was Vertraulichkeit in einem regulierten Umfeld bedeutet.

• Profile, die nicht in das obige Raster passen, aber nachweisbare Infrastruktur-Tiefe und einen Bau-statt-Betreiben-Track-Record mitbringen, sind ausdrücklich eingeladen — wir bewerten am Beitrag, nicht am Etikett. Die ausgeschriebene Range kalibriert auf das Primärprofil. Wer einen anderen Hintergrund mitbringt, startet zu einem anderen Marktpreis und konvergiert nach zwölf Monaten bewährter Leistung auf das Rollen-Niveau — die Logik dahinter steht in unseren Vergütungsgrundsätzen.

Skills & Arbeitsweise

• Du beherrschst Cloud-Architektur und -Betrieb auf einem Niveau, das über Konfiguration hinausgeht — du entwirfst Systeme, die andere bedienen können.

• Du arbeitest mit KI als selbstverständlichem Werkzeug — für Automatisierung, Diagnose, Skripting und die Multiplikation deiner eigenen Output-Frequenz. Repetitive Administration ist dir ein Reiz zur Automatisierung, kein Schicksal.

• Du kommunizierst technische Sachverhalte klar an Nicht-Techniker — Geschäftsführung, Fachbereiche, neue Standorte.

Mindset & Persönlichkeit

• Du denkst Infrastruktur als Produkt mit Nutzern, nicht als Backoffice, das nur auffällt, wenn etwas kaputt ist.

• Du willst weiterdenken als der Status quo deiner Branche — du siehst KI und Automatisierung als Hebel, nicht als Bedrohung.

• Du hast den Anspruch, in allem, was du ablieferst, den höchsten Standard zu setzen — nicht weil jemand es kontrolliert, sondern weil Mittelmaß dich persönlich stört.

Was du bei uns nicht finden wirst

• Kein klassischer Systemadministrator-Job, der Tickets abarbeitet und Server am Laufen hält. Wir suchen jemanden, der Systeme baut und automatisiert, nicht nur betreibt.

• Kein verstaubter Branchenstand mit Tech-Stand 2010. Wer DATEV-Standard plus Excel als Maximum sieht und sich vor KI-Implikationen fürchtet, ist hier nicht richtig.

• Kein Greenfield-Plattformbau in einem leeren Raum. Vogel hat über 100 Mitarbeiter, DATEV läuft, Mandanten erwarten Service. Was du baust, muss neben dem laufenden Betrieb funktionieren.

• Kein Konzern-IT-Korsett, in dem du auf Freigaben und Beförderungen wartest. Du triffst die Architektur-Entscheidungen selbst und trägst sie.

• Kein Ausstieg in eine 45-Stunden-Woche. Die Intensität bleibt hoch — anders gerichtet, mit deutlich mehr Ownership, aber nicht weniger.

FAQ

1. Was ist Vogel – und wo arbeitet ihr?

Vogel ist eine der führenden Mittelstandsberatungen Deutschlands – seit 1959, inhabergeführt in zweiter Generation, mit eigenem Kapital – und baut daraus die führende Beratungsplattform für den Mittelstand. Wir arbeiten an drei Standorten: Aalen als gewachsenem Stammsitz, Bopfingen im Kerngeschäft und München als neuem Hub. An allen dreien suchen wir quer durch die Funktionen – von Steuerberatung über Beratung bis zu den Teams, die das Fundament darunter bauen.

2. Wie sind die Gehaltsbänder zu verstehen?

Bewusst breit – und an jeder Stelle ausgewiesen, bevor du dich bewirbst. Wir differenzieren nach Track Record und Marktwert, nicht nach Abschluss: knappe, stark gefragte Profile am oberen Ende, weniger knappe am unteren. Die ausgewiesene Spanne ist kein Verhandlungsspielraum, sondern eine Profil-Skala – zwei Menschen mit ähnlicher Erfahrung können bei uns unterschiedlich verdienen. Was das obere Ende bestimmt, ist der Reifegrad, nicht die Zahl der Berufsjahre und nicht das Verhandlungsgeschick.

3. Wie viel – und wie – wird bei Vogel gearbeitet?

Gemessen wird an dem, was du bewegst, nicht an Stunden. Ehrlich ist aber auch: Wer 9-to-5 sucht, ist bei uns nicht die erste Adresse. Wir suchen Menschen, die aus eigenem Antrieb intensiv arbeiten, weil die Aufgaben es wert sind. Wie du deine Zeit verteilst, ist weitgehend deine Sache. Was wir teilen: Wir arbeiten präsent zusammen und sehen uns im Normalfall täglich im Büro – Kultur, Sparring und die besten Ideen entstehen in der täglichen Nähe. Wir sind keine Remote-Company und haben keine großen Home-Office-Policies; einzelne Remote-Tage sind kein Problem.

4. Wie läuft die Bewerbung?

Schlank, schnell, transparent – und nach Profil gestaffelt. In der Regel sind es vier Schritte: eine schriftliche Aufgabe, in der du zu acht Fragen Position beziehst – KI ist ausdrücklich erlaubt, wir bitten nur um eine kurze Selbstauskunft dazu; ein Gespräch von einer halben Stunde; eine gemeinsame Arbeitssitzung an einem echten Problem aus unserem Alltag; und ein Termin vor Ort mit dem Team und gemeinsamem Essen. Wie viele Schritte es tatsächlich werden, hängt von der Rolle ab: Bei Praktikum und Werkstudium fällt der Vor-Ort-Termin weg, für Schülerjobs genügt ein Gespräch, bei Senior-Rollen kommt ein gemeinsamer Arbeitsnachmittag dazu. Vorab kannst du einen Zehn-Minuten-Call buchen, in dem nur du fragst. In der Regel hörst du nach jedem Schritt innerhalb von 48 Stunden von uns.

5. Wie funktioniert die variable Vergütung?

Quartalsweise an Leistung gekoppelt, qualitativ bewertet. Die Skala steigt mit dem Level: bis 20 % Associate, 27,5 % Manager, 35 % Senior Manager, 42,5 % Director, 50 % VP. Erwartungswert bei guter Leistung – du erfüllst die Anforderungen, setzt eigene Akzente, bestehst den Keeper Test – liegt bei rund 50 % des Maximums; der Maximalbonus ist nicht der Normalfall. Im Fokus steht eine ganzheitliche Beurteilung durch deine Führungskraft anhand von sechs Kriterien: Impact, Judgement, Communication, Execution, Growth und Values.

6. Wie entwickle ich mich – welche Karrierewege gibt es?

Zwei aktive Wege: die IC-Karriere (fachliche Tiefe, Expertenlaufbahn) über die Stufen Expert, Senior, Lead und Principal – und die Management-Karriere (Führung, Personalverantwortung) über Manager, Senior Manager, Director und VP. Beide werden gleich vergütet, und beide müssen nicht nach oben führen: Wer auf einer Stufe bleibt und dort weiter in die Tiefe geht, ist bei uns genauso richtig. Die Richtung wählst du nach dem Onboarding, meist in Jahr 1–3. Berufseinstieg ist kein Sonderweg, sondern der frühe Teil derselben Strecke – vom Werkstudenten oder Praktikanten zum Associate, für die Besten ohne erneutes Bewerbungsverfahren.

7. Team, Kultur, Urlaub?

Das gemeinsame Mittagessen ist der tägliche Ankerpunkt – wer im Büro ist, isst mit; erwartet, nicht kontrolliert. Das Abendessen ist dasselbe Angebot ohne jede Erwartung. Beides ohne Eigenanteil. Dazu Social Events und Offsites in regelmäßigem Rhythmus – nicht als Pflichtprogramm, sondern weil ein gutes Team auch abseits der Arbeit Zeit teilt.

Benefits sind bei uns nicht das Sahnehäubchen, sondern das, was Intensität über Jahre tragbar macht: Examensförderung mit 25.000 EUR Qualifizierungsbudget und drei Monaten Freistellung, 100-prozentige Übernahme der Kinderbetreuung, EGYM Wellpass, betriebliche Altersvorsorge, Job-Ticket mit 90 % Zuschuss, Homeoffice-Ausstattung und ein Gerät deiner Wahl aus unserem Katalog, ein Buch im Monat aus dem Vogel-Kanon – und KI-Tools ohne Token-Limit und ohne Budgetdeckel. Urlaub: 28 Tage.

Compensation: €90,000 – €115,000 • €24,750 – €31,625 Bonus

• • Fixgehalt €90,000 – €115,000 • €24,750 – €31,625 Bonus

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Deine Rolle

Die Digitalisierung des Rechnungswesens entscheidet im Mittelstand gerade darüber, welche Unternehmen in den nächsten Jahren sauber steuerbar bleiben — und welche im Belegchaos und in Medienbrüchen hängen bleiben. E-Rechnungs-Pflicht, neue DATEV-Generationen, Schnittstellen zu Vorsystemen: Die Anforderungen steigen schneller, als die meisten Unternehmen und viele Kanzleien nachkommen. Genau hier entsteht Beratungsbedarf, der nicht abreißt.

Vogel ist eine der erfolgreichsten mittelständischen Beratungsgesellschaften in Deutschland — mehrere Tausend mittelständische Unternehmen vertrauen uns ihre Steuer-, kaufmännischen und strategischen Themen an. Darauf bauen wir die Digitalisierungs- und Prozessberatung als eigene Beratungssäule aus: die komplette Abwicklung DATEV-naher Projekte beim Mandanten — von der Einführung des digitalen Rechnungswesens und von Auftragswesen Next über die Umstellung auf E-Rechnung bis zu Schnittstellen in Vorsysteme und dem laufenden Support im Tagesgeschäft. Du baust diese Säule und ihr Team aus und bestimmst mit, wie Mandanten-Digitalisierung im Mittelstand künftig aussieht — dein Beitrag bleibt in der Architektur erkennbar.

Du kommst aus der DATEV- oder Prozess-/Systemberatung, aus einem DATEV-Systemhaus, aus der Digitalisierungseinheit einer Kanzlei oder aus einer rechnungswesennahen Implementierungsrolle. Du siehst seit Jahren, wie viel an schlechten Prozessen und halben Tool-Einführungen verloren geht — und stößt jedes Mal an die Grenze deiner Rolle: Du erkennst den Hebel, aber du verantwortest nur das Projekt, nicht den Mandanten und nicht den Geschäftsbereich. Du willst die Beratung selbst tragen, nah am Mandanten, mit einem Team und mit Umsatzverantwortung. Bei Vogel findest du das: Strukturen, die tragen — etablierte Mandanten, lange Erfahrung, starke Wachstumsbasis — und gleichzeitig ein Setup, das jeden Tag nach vorne geht. Kein Konzern-Korsett. Kein Aufbau-Versprechen ohne Boden.

Du verantwortest den Aufbau der Digitalisierungs- und Prozessberatung — du öffnest den bestehenden Mandantenkreis für diese Themen, wickelst die Projekte beim Mandanten ab, designst wiederkehrende Beratungs- und Betreuungsangebote und trägst die Umsatzverantwortung für den Bereich. Ab Tag eins gibst du den jungen Kollegen, die bereits an Bord sind, fachlich den Takt vor. Du berichtest an die Geschäftsführung, die den Aufbau dieser Säule eng begleitet. Die natürliche Entwicklung führt in eine Senior-Manager-Rolle mit voller Verantwortung für die Digitalisierungs- und Prozessberatung — eine Management-Karriere, kein Verwaltungsposten.

Deine Verantwortung

Abwicklung DATEV-naher Mandantenprojekte

• Verantworte die komplette Abwicklung DATEV-naher Projekte beim Mandanten — Einführung des digitalen Rechnungswesens (DATEV Rechnungswesen, Unternehmen online), Implementierung von Auftragswesen Next, Umstellung auf E-Rechnung und Anbindung von Vorsystemen (Warenwirtschaft, Kassen, Lohn-Vorsysteme) über Schnittstellen.

• Begleite den Mandanten von der Prozessaufnahme über die Einrichtung bis in den stabilen Betrieb — inklusive des laufenden Supports im Tagesgeschäft, von „Wie buche ich das am besten?“ bis zur Umstellung oder Erweiterung des Kontenrahmens.

• Deck Medienbrüche und Automatisierungspotenziale auf und übersetze zwischen Fach (Rechnungswesen, Lohn, Steuer) und Technik — sauber dokumentiert in Verfahrensdokumentationen und Prozessbeschreibungen. Dein Maßstab: Jeder eingeführte Prozess muss beim Mandanten auch ohne dich laufen — und bei doppeltem Projektvolumen tragen, ohne doppelt so viel Beratungszeit pro Fall zu verschlingen.

Aufbau des Geschäftsbereichs und Umsatzverantwortung

• Öffne den bestehenden Mandantenkreis aktiv für die Digitalisierungs- und Prozessberatung — du erkennst, wo Digitalisierung der nächste Hebel ist, sprichst Inhaber und Geschäftsführer aktiv darauf an und machst aus Beratungsbedarf abrechenbare Mandate.

• Entwickle wiederkehrende, produktisierte Angebote, die auf dem laufenden Rechnungswesen aufsetzen und skalieren — Digitalisierungs-Check, E-Rechnungs-Readiness, Schnittstellen-Setup, Prozess-Audit, laufende digitale Betreuung als Retainer.

• Trag die Umsatzverantwortung für den Bereich — du formst aus Einzelprojekten eine tragende, wiederkehrende Umsatzlinie und entwickelst die Säule perspektivisch über das rechnungswesennahe Feld hinaus.

Fachliche Führung des Teams und eine Kultur, die Leistung sichtbar macht

• Führe und entwickle die jungen Teammitglieder fachlich, die bereits an Bord sind — du gibst den Takt vor, reviewst ihre Arbeit beim Mandanten, gibst Orientierung und machst sie an echten Projekten besser.

• Bau das Team der Digitalisierungs- und Prozessberatung mit der Geschäftsführung schrittweise weiter aus — du wirkst im Hiring mit, von der fachlichen Einschätzung bis zur Conviction-Empfehlung.

• Setz den Ton im Team: hierarchisch in der Entscheidung, flach in der Kommunikation, autonom in der Ausführung. Leistung wird bei uns gefeiert, nicht versteckt — wer gut ist, findet hier den Raum dafür, ohne politische Tarnung und ohne Konsens-Theater.

Deine Perspektiven

Was du nach 6 Monaten geliefert hast:

• Du hast die laufenden DATEV-nahen Projekte übernommen und führst sie eigenverantwortlich beim Mandanten zu Ende — Einführungen, E-Rechnungs-Umstellungen, Schnittstellen-Anbindungen.

• Du hast den bestehenden Mandantenkreis gesichtet und die erste Welle an Unternehmen identifiziert und angesprochen, bei denen Digitalisierung der nächste Hebel ist.

• Du arbeitest mit den jungen Teammitgliedern eingespielt — sie liefern entlang deiner fachlichen Vorgabe, die ersten Mandantenergebnisse habt ihr gemeinsam verantwortet.

Was du nach 12 Monaten geliefert hast:

• Du hast aus Einzelprojekten erste wiederkehrende, abrechenbare Angebote geformt und daraus eine tragende Umsatzlinie aufgebaut, die mehrere Mandanten zahlen.

• Du hast die DATEV-Tiefe aufgebaut, die die Rolle braucht, und bist für Mandanten wie Kollegen der Ansprechpartner für die digitale Abwicklung des Rechnungswesens.

• Du hast die Standards des Bereichs gesetzt — Vorgehen, Dokumentation, Qualitätsmaßstab — sodass Projekte wiederholbar und nicht von Einzelpersonen abhängig sind.

Was du nach 24 Monaten geliefert hast:

• Du hast ein tragfähiges Angebots-Portfolio etabliert, das wiederkehrend abgerechnet wird und mit wachsendem Mandatsvolumen skaliert.

• Du bist der fachliche Eskalations-Endpunkt für die Digitalisierungs- und Prozessberatung und hast das Team über die ersten Mitglieder hinaus erweitert.

• Du bist Kandidat für die nächste Senior-Manager-Position im Bereich.

Wohin sich die Stelle entwickelt:

Der nächste Schritt ist Senior Manager Digitalisierungs- und Prozessberatung (Management-Karriere) — das setzt allerdings einen eigenständig entwickelten, wiederkehrend tragenden Geschäftsbereich voraus, nicht nur zusätzliche Berufsjahre. Wir kennen keinen Automatismus „mehr Erfahrung gleich höhere Stufe“. Über die Senior-Manager-Stufe öffnet sich der Director- und perspektivisch VP-Pfad entlang unseres Karriere-Frameworks.

Das bringst du mit

Erfahrung & Track Record

• Du hast Prozess- und Systemtiefe aus der Praxis — aus der DATEV- oder Prozessberatung, einem DATEV-Systemhaus, der Digitalisierungseinheit einer Kanzlei oder einer rechnungswesennahen Implementierungsrolle.

• Du hast Rechnungswesen verstanden — nicht als Theoretiker, sondern weil du Buchführungs-, Lohn- oder Auftragsprozesse schon real eingeführt, umgestellt oder automatisiert hast.

• Du hast digitale Projekte beim Kunden oder Mandanten von der Analyse bis in den Betrieb verantwortet — nicht nur zugearbeitet.

• DATEV musst du nicht in- und auswendig kennen. Was zählt, ist die Bereitschaft, dich voll ins DATEV-Ökosystem reinzuknien und darin in kurzer Zeit richtig gut zu werden — die Tiefe baust du bei uns auf.

• Profile, die nicht in das obige Raster passen, aber substanzielle Prozess- und System-Implementierungsnähe am Rechnungswesen mitbringen, sind ausdrücklich eingeladen — wir bewerten am Beitrag, nicht am Etikett. Konkret: ERP- oder FiBu-Consultants aus einem anderen Tool-Umfeld mit Lust auf DATEV-Tiefe; Bilanzbuchhalter oder Steuerfachwirte mit ausgeprägter Prozess- und Tool-Affinität, die Projekte schon getrieben haben; E-Rechnungs- oder Schnittstellen-Spezialisten mit Beratungstrieb. Die oben ausgewiesene Range gilt für das Primärprofil. Wer einen anderen Hintergrund mitbringt, startet zu einem anderen Marktpreis und konvergiert nach zwölf Monaten bewährter Leistung auf das Rollen-Niveau — die Logik dahinter steht in unseren Vergütungsgrundsätzen.

Skills & Arbeitsweise

• Du übersetzt zwischen Fach und Technik — du verstehst, was ein Buchhalter, ein Lohnsachbearbeiter oder ein Steuerberater wirklich braucht, und übersetzt es in einen sauberen, digitalen Prozess.

• Du beherrschst die Mechanik der Mandanten-Digitalisierung: digitales Rechnungswesen, Beleg- und Rechnungseingangs-Workflows, E-Rechnung, Schnittstellen zwischen Vorsystemen und Buchführung, Kontenrahmen-Logik.

• Du denkst in Produkten, nicht in Einzelaufträgen — du kannst eine wiederkehrende Beratungs- und Betreuungsleistung so zuschneiden, dass sie auf dem laufenden Rechnungswesen aufsetzt, skaliert und abrechenbar wird.

• Du arbeitest mit AI als selbstverständlichem Werkzeug — für Prozessanalyse, Dokumentation, Datenmigration und Recherche. Repetitive Aufgaben sind dir ein Reiz zur Automatisierung, kein Schicksal.

Mindset & Persönlichkeit

• Du hast Freude am direkten Mandantenkontakt — du erklärst auch einem skeptischen Inhaber oder einer langjährigen Buchhalterin verständlich, warum ein neuer Prozess besser ist, und nimmst sie mit.

• Du bringst die Demut mit, von Praktikern zu lernen. Die Buchhalterin mit zwanzig Jahren Erfahrung weiß Dinge über ihren Prozess, die in keinem Tool-Handbuch stehen — du baust darauf auf, statt darüber hinweg.

• Du siehst im Wandel der Branche eine Chance, nicht eine Bedrohung, und hast Lust, einen Geschäftsbereich zu bauen, den es so noch nicht gibt.

• Du hast den Anspruch, in allem, was du ablieferst, den höchsten Standard zu setzen — nicht weil jemand es kontrolliert, sondern weil Mittelmaß dich persönlich stört.

Was du bei uns nicht finden wirst

• Kein reiner IT- oder Tool-Job ohne Mandantenverantwortung. Du administrierst keine Systeme im Hintergrund — du berätst Mandanten, führst Projekte und trägst Beziehung und Umsatz.

• Keine Digitalisierungsberatung, die Empfehlungen ausspricht und wieder geht. Du verantwortest die Umsetzung beim Mandanten bis in den laufenden Betrieb, nicht nur die Diagnose und das Konzept.

• Kein fertig durchgeplanter Schreibtisch. Diese Säule entsteht gerade. Angebote, Standards und Zuschnitt entwickelst du mit, statt eine fertige Maschine zu bedienen.

• Kein verstaubter Branchenstand mit Tech-Stand 2010. Wer DATEV-Standard plus Excel als Maximum sieht und sich vor KI und Automatisierung fürchtet, ist hier nicht richtig.

• Kein Ausstieg aus der Beratung in eine 45-Stunden-Woche. Die Intensität bleibt hoch. Anders gerichtet, mit deutlich mehr Ownership — aber nicht weniger.

FAQ

1. Was ist Vogel – und wo arbeitet ihr?

Vogel ist eine der führenden Mittelstandsberatungen Deutschlands – seit 1959, inhabergeführt in zweiter Generation, mit eigenem Kapital – und baut daraus die führende Beratungsplattform für den Mittelstand. Wir arbeiten an drei Standorten: Aalen als gewachsenem Stammsitz, Bopfingen im Kerngeschäft und München als neuem Hub. An allen dreien suchen wir quer durch die Funktionen – von Steuerberatung über Beratung bis zu den Teams, die das Fundament darunter bauen.

2. Wie sind die Gehaltsbänder zu verstehen?

Bewusst breit – und an jeder Stelle ausgewiesen, bevor du dich bewirbst. Wir differenzieren nach Track Record und Marktwert, nicht nach Abschluss: knappe, stark gefragte Profile am oberen Ende, weniger knappe am unteren. Die ausgewiesene Spanne ist kein Verhandlungsspielraum, sondern eine Profil-Skala – zwei Menschen mit ähnlicher Erfahrung können bei uns unterschiedlich verdienen. Was das obere Ende bestimmt, ist der Reifegrad, nicht die Zahl der Berufsjahre und nicht das Verhandlungsgeschick.

3. Wie viel – und wie – wird bei Vogel gearbeitet?

Gemessen wird an dem, was du bewegst, nicht an Stunden. Ehrlich ist aber auch: Wer 9-to-5 sucht, ist bei uns nicht die erste Adresse. Wir suchen Menschen, die aus eigenem Antrieb intensiv arbeiten, weil die Aufgaben es wert sind. Wie du deine Zeit verteilst, ist weitgehend deine Sache. Was wir teilen: Wir arbeiten präsent zusammen und sehen uns im Normalfall täglich im Büro – Kultur, Sparring und die besten Ideen entstehen in der täglichen Nähe. Wir sind keine Remote-Company und haben keine großen Home-Office-Policies; einzelne Remote-Tage sind kein Problem.

4. Wie läuft die Bewerbung?

Schlank, schnell, transparent – und nach Profil gestaffelt. In der Regel sind es vier Schritte: eine schriftliche Aufgabe, in der du zu acht Fragen Position beziehst – KI ist ausdrücklich erlaubt, wir bitten nur um eine kurze Selbstauskunft dazu; ein Gespräch von einer halben Stunde; eine gemeinsame Arbeitssitzung an einem echten Problem aus unserem Alltag; und ein Termin vor Ort mit dem Team und gemeinsamem Essen. Wie viele Schritte es tatsächlich werden, hängt von der Rolle ab: Bei Praktikum und Werkstudium fällt der Vor-Ort-Termin weg, für Schülerjobs genügt ein Gespräch, bei Senior-Rollen kommt ein gemeinsamer Arbeitsnachmittag dazu. Vorab kannst du einen Zehn-Minuten-Call buchen, in dem nur du fragst. In der Regel hörst du nach jedem Schritt innerhalb von 48 Stunden von uns.

5. Wie funktioniert die variable Vergütung?

Quartalsweise an Leistung gekoppelt, qualitativ bewertet. Die Skala steigt mit dem Level: bis 20 % Associate, 27,5 % Manager, 35 % Senior Manager, 42,5 % Director, 50 % VP. Erwartungswert bei guter Leistung – du erfüllst die Anforderungen, setzt eigene Akzente, bestehst den Keeper Test – liegt bei rund 50 % des Maximums; der Maximalbonus ist nicht der Normalfall. Im Fokus steht eine ganzheitliche Beurteilung durch deine Führungskraft anhand von sechs Kriterien: Impact, Judgement, Communication, Execution, Growth und Values.

6. Wie entwickle ich mich – welche Karrierewege gibt es?

Zwei aktive Wege: die IC-Karriere (fachliche Tiefe, Expertenlaufbahn) über die Stufen Expert, Senior, Lead und Principal – und die Management-Karriere (Führung, Personalverantwortung) über Manager, Senior Manager, Director und VP. Beide werden gleich vergütet, und beide müssen nicht nach oben führen: Wer auf einer Stufe bleibt und dort weiter in die Tiefe geht, ist bei uns genauso richtig. Die Richtung wählst du nach dem Onboarding, meist in Jahr 1–3. Berufseinstieg ist kein Sonderweg, sondern der frühe Teil derselben Strecke – vom Werkstudenten oder Praktikanten zum Associate, für die Besten ohne erneutes Bewerbungsverfahren.

7. Team, Kultur, Urlaub?

Das gemeinsame Mittagessen ist der tägliche Ankerpunkt – wer im Büro ist, isst mit; erwartet, nicht kontrolliert. Das Abendessen ist dasselbe Angebot ohne jede Erwartung. Beides ohne Eigenanteil. Dazu Social Events und Offsites in regelmäßigem Rhythmus – nicht als Pflichtprogramm, sondern weil ein gutes Team auch abseits der Arbeit Zeit teilt.

Benefits sind bei uns nicht das Sahnehäubchen, sondern das, was Intensität über Jahre tragbar macht: Examensförderung mit 25.000 EUR Qualifizierungsbudget und drei Monaten Freistellung, 100-prozentige Übernahme der Kinderbetreuung, EGYM Wellpass, betriebliche Altersvorsorge, Job-Ticket mit 90 % Zuschuss, Homeoffice-Ausstattung und ein Gerät deiner Wahl aus unserem Katalog, ein Buch im Monat aus dem Vogel-Kanon – und KI-Tools ohne Token-Limit und ohne Budgetdeckel. Urlaub: 28 Tage.

Compensation: €75,000 – €84,000 • €20,625 – €23,100 Bonus

• • Fixgehalt €75,000 – €84,000 • €20,625 – €23,100 Bonus

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Deine Rolle

Vogel baut die führende Beratungsplattform für den deutschen Mittelstand auf — durch Konsolidierung eines fragmentierten Marktes und die gleichzeitige Transformation der zugrundeliegenden Strukturen. Mehrere Tausend mittelständische Unternehmen vertrauen uns ihre Steuer-, kaufmännischen und strategischen Themen an. Jede Akquisition ist beides: ein gewachsener Mandantenstamm und ein Skaleneffekt-Hebel für die Plattform. Du treibst diese Buy-&-Build-Pipeline operativ — von der Ansprache bis zum Closing.

Du bringst einen Transaktions-Hintergrund aus einem großen Haus mit — Deals oder Transaction Advisory bei einer der Big Four, als Senior Manager oder als junger Wirtschaftsprüfer mit Transaktions-Track. Du denkst jung, nutzt AI mit Begeisterung als Hebel und ersetzt damit das, wofür anderswo ein Analysten-Team sitzt. Vor allem aber begegnest du selbstständigen Unternehmern mit echtem Respekt und auf Augenhöhe — wer sein Unternehmen über Jahrzehnte aufgebaut hat, bringt eine Lebensleistung mit, der man mit Demut begegnet, nicht mit Konzern-Attitüde. Du wechselst, weil du einen Buy-&-Build-Motor selbst bauen willst, statt Deals nur passiv zuzuarbeiten.

Du verantwortest die Buy-&-Build-Pipeline als Keimzelle der Corporate Development im CEO Office und berichtest direkt an die Geschäftsführung. Bewusst lean: kein Team unter dir — vieles, was klassisch Hände bräuchte, hebelst du mit AI. Die Verkäufergespräche führst du am Anfang gemeinsam mit der Geschäftsführung; im besten Fall übernimmst du sie innerhalb von sechs bis zwölf Monaten zunehmend selbst. Du bist der Kopf hinter den Deals - die finale Entscheidung über Konditionen und Abschluss bleibt bei der Geschäftsführung.

Deine Verantwortung

Origination und Pipeline

• Identifiziere und screene Akquisitionsziele entlang unserer Kriterien (inklusive harter Qualifikatoren wie DATEV) und pflege die Buy-&-Build-Pipeline in unserem CRM.

• Qualifiziere Targets gegen den M&A-Filter — Mandantenstamm-Akquise, Erweiterung Leistungsportfolio und Skaleneffekte.

• Baue Beziehungen zu potenziellen Verkäufern auf — beratend, geduldig, auf Augenhöhe. Du begleitest die Gespräche zunehmend, anfangs gemeinsam mit der Geschäftsführung.

Bewertung und Financial Due Diligence

• Erstelle indikative Bewertungen (auf Basis des Vogel-Bewertungsrechners), den Business Case und die Datenraum-Struktur.

• Verantworte die Financial Due Diligence selbst — du führst sie und stellst die Ergebnisse dar. Finance liefert Kapazität im dichten Prüfungsfenster; die Hand und der Lead liegen bei dir. Eine Steuerberatungs-FDD ist anspruchsvoll im Tempo, aber beherrschbar in der Komplexität.

Deal-Execution und Verhandlung

• Steuere LOI- und SPA-Prozess gemeinsam mit Legal Inhouse, halte Timeline und Closing zusammen.

• Übernimm zunehmend die strukturierte Verhandlungsführung. Die finale Konditions- und Abschlussentscheidung bleibt bei der Geschäftsführung.

Übergabe an die Integration

• Übergib jede Transaktion sauber an Adoption & Integration — 100-Tage-Plan, die im Business Case zugesagten Synergien, die kritischen Übergabepunkte.

• Bleib die kommerziell-strategische Klammer über den Closing hinaus, ohne die operative Integration selbst zu führen.

Deine Perspektiven

Was du nach 6 Monaten geliefert hast:

• Du führst erste Verkäufergespräche eigenständig — die Pipeline läuft bereits und poppt laufend interessante Targets auf.

• Mindestens eine Transaktion im Lead verantwortet.

• Bewertung, Financial Due Diligence und Datenraum für laufende Prozesse eigenständig dargestellt.

Was du nach 12 Monaten geliefert hast:

• Mindestens drei Transaktionen verantwortet — von der Ansprache über FDD und Verhandlung bis zur Übergabe an Adoption & Integration.

• Die Pipeline trägt mehrere parallele Prozesse, ohne dass ein Team dahinter nötig wäre — AI-gehebelt.

• Du führst die Verkäufergespräche überwiegend eigenständig.

Was du nach 24 Monaten geliefert hast:

• Du trägst die Buy-&-Build-Execution eigenständig — die Geschäftsführung steigt nur noch dort ein, wo es die Beziehung wirklich verlangt.

• Fünf bis zehn abgeschlossene Transaktionen mit nachweisbarem Wertbeitrag.

Wohin sich die Stelle entwickelt:

Du baust an dem, worauf Vogel zielt: die führende Gruppe für Mittelstandsberatung in Deutschland. Die Rolle wächst mit dem Transaktionsvolumen — perspektivisch in eine breitere Verantwortung für das komplette Corporate Development der Gruppe. Über die Cash-Vergütung hinaus gibt es das Potenzial, unternehmerisch am geschaffenen Mehrwert zu partizipieren.

Das bringst du mit

Erfahrung & Track Record

• Du hast einen Transaktions-Hintergrund aus einem großen Haus — Deals, Transaction Advisory oder M&A bei einer der Big Four —, als Senior Manager und/oder als herausragender junger Wirtschaftsprüfer mit klarem Transaktions-Track.

• Du hast Financial Due Diligence selbst geführt — nicht nur zugearbeitet — und kannst Bewertung, Datenraum und Findings eigenständig darstellen.

• Du hast an Verhandlungen und am SPA-Prozess mitgewirkt und verstehst, wie ein Deal von der Ansprache bis zum Closing läuft.

• Profile, die nicht in das obige Raster passen, aber die geforderte Substanz mitbringen, sind ausdrücklich eingeladen — wir bewerten am Beitrag, nicht am Etikett. Konkret: herausragender junger Wirtschaftsprüfer oder Manager mit Deals-Track und Wechsel-Wunsch ins unternehmerische Operating; Transaction-Profil aus Boutique oder Corporate M&A mit Mittelstands-Bezug. Die ausgeschriebene Range kalibriert auf das Primärprofil — die Logik dahinter steht in unseren Vergütungsgrundsätzen.

Skills & Arbeitsweise

• Du beherrschst Bewertung und Financial Due Diligence im Handwerk — und hebelst mit AI, was anderswo ein Analysten-Team bindet.

• Du arbeitest strukturiert unter Zeitdruck — eine FDD verdichtet Wochen in Tage, und du hältst Qualität und Tempo gleichzeitig.

• Du kommunizierst auf zwei Registern souverän — präzise und professionell im Datenraum, warm und auf Augenhöhe mit einem Inhaber, der über den Verkauf seines Lebenswerks nachdenkt.

• Du arbeitest mit AI als selbstverständlichem Werkzeug — Research, Bewertung, Datenraum-Analyse, Dokumentation.

Mindset & Persönlichkeit

• Du hast echten Respekt vor Selbstständigen — du weißt, dass ein Unternehmer, der über Jahrzehnte etwas aufgebaut hat, dir in seiner Lebensleistung oft voraus ist. Du gehst damit sorgsam um.

• Du denkst jung und baust gern von Grund auf — eine lean aufgesetzte Funktion reizt dich mehr als ein großer Apparat.

• Du bist komfortabel mit der Doppelrolle aus analytischer Tiefe und menschlicher Beziehungsarbeit.

• Du hast den Anspruch, in allem, was du ablieferst, den höchsten Standard zu setzen — nicht weil jemand es kontrolliert, sondern weil Mittelmaß dich persönlich stört.

Was du bei uns nicht finden wirst

• Kein Deal-Fließband in einer Pyramide. Du arbeitest nicht einem Partner zu — du trägst den Prozess von der Ansprache bis zur Übergabe.

• Kein großer Apparat unter dir. Bewusst lean, AI-gehebelt. Du baust und führst die Funktion, du verwaltest kein großes Team.

• Nicht die finale Konditions- und Abschlussentscheidung. Die bleibt bei der Geschäftsführung — du bereitest sie vor und verhandelst.

• Keine reine Advisory-Rolle ohne Umsetzung. Du verantwortest reale Transaktionen mit realen Konsequenzen, nicht Konzepte.

• Keine Partnergesellschaft mit konkurrierenden Eigeninteressen. Wir sind ein Unternehmen mit One-Firm-Logik — eine Marke, eine Kultur, eine Hiring-Bar.

FAQ

1. Was ist Vogel – und wo arbeitet ihr?

Vogel ist eine der führenden Mittelstandsberatungen Deutschlands – seit 1959, inhabergeführt in zweiter Generation, mit eigenem Kapital – und baut daraus die führende Beratungsplattform für den Mittelstand. Wir arbeiten an drei Standorten: Aalen als gewachsenem Stammsitz, Bopfingen im Kerngeschäft und München als neuem Hub. An allen dreien suchen wir quer durch die Funktionen – von Steuerberatung über Beratung bis zu den Teams, die das Fundament darunter bauen.

2. Wie sind die Gehaltsbänder zu verstehen?

Bewusst breit – und an jeder Stelle ausgewiesen, bevor du dich bewirbst. Wir differenzieren nach Track Record und Marktwert, nicht nach Abschluss: knappe, stark gefragte Profile am oberen Ende, weniger knappe am unteren. Die ausgewiesene Spanne ist kein Verhandlungsspielraum, sondern eine Profil-Skala – zwei Menschen mit ähnlicher Erfahrung können bei uns unterschiedlich verdienen. Was das obere Ende bestimmt, ist der Reifegrad, nicht die Zahl der Berufsjahre und nicht das Verhandlungsgeschick.

3. Wie viel – und wie – wird bei Vogel gearbeitet?

Gemessen wird an dem, was du bewegst, nicht an Stunden. Ehrlich ist aber auch: Wer 9-to-5 sucht, ist bei uns nicht die erste Adresse. Wir suchen Menschen, die aus eigenem Antrieb intensiv arbeiten, weil die Aufgaben es wert sind. Wie du deine Zeit verteilst, ist weitgehend deine Sache. Was wir teilen: Wir arbeiten präsent zusammen und sehen uns im Normalfall täglich im Büro – Kultur, Sparring und die besten Ideen entstehen in der täglichen Nähe. Wir sind keine Remote-Company und haben keine großen Home-Office-Policies; einzelne Remote-Tage sind kein Problem.

4. Wie läuft die Bewerbung?

Schlank, schnell, transparent – und nach Profil gestaffelt. In der Regel sind es vier Schritte: eine schriftliche Aufgabe, in der du zu acht Fragen Position beziehst – KI ist ausdrücklich erlaubt, wir bitten nur um eine kurze Selbstauskunft dazu; ein Gespräch von einer halben Stunde; eine gemeinsame Arbeitssitzung an einem echten Problem aus unserem Alltag; und ein Termin vor Ort mit dem Team und gemeinsamem Essen. Wie viele Schritte es tatsächlich werden, hängt von der Rolle ab: Bei Praktikum und Werkstudium fällt der Vor-Ort-Termin weg, für Schülerjobs genügt ein Gespräch, bei Senior-Rollen kommt ein gemeinsamer Arbeitsnachmittag dazu. Vorab kannst du einen Zehn-Minuten-Call buchen, in dem nur du fragst. In der Regel hörst du nach jedem Schritt innerhalb von 48 Stunden von uns.

5. Wie funktioniert die variable Vergütung?

Quartalsweise an Leistung gekoppelt, qualitativ bewertet. Die Skala steigt mit dem Level: bis 20 % Associate, 27,5 % Manager, 35 % Senior Manager, 42,5 % Director, 50 % VP. Erwartungswert bei guter Leistung – du erfüllst die Anforderungen, setzt eigene Akzente, bestehst den Keeper Test – liegt bei rund 50 % des Maximums; der Maximalbonus ist nicht der Normalfall. Im Fokus steht eine ganzheitliche Beurteilung durch deine Führungskraft anhand von sechs Kriterien: Impact, Judgement, Communication, Execution, Growth und Values.

6. Wie entwickle ich mich – welche Karrierewege gibt es?

Zwei aktive Wege: die IC-Karriere (fachliche Tiefe, Expertenlaufbahn) über die Stufen Expert, Senior, Lead und Principal – und die Management-Karriere (Führung, Personalverantwortung) über Manager, Senior Manager, Director und VP. Beide werden gleich vergütet, und beide müssen nicht nach oben führen: Wer auf einer Stufe bleibt und dort weiter in die Tiefe geht, ist bei uns genauso richtig. Die Richtung wählst du nach dem Onboarding, meist in Jahr 1–3. Berufseinstieg ist kein Sonderweg, sondern der frühe Teil derselben Strecke – vom Werkstudenten oder Praktikanten zum Associate, für die Besten ohne erneutes Bewerbungsverfahren.

7. Team, Kultur, Urlaub?

Das gemeinsame Mittagessen ist der tägliche Ankerpunkt – wer im Büro ist, isst mit; erwartet, nicht kontrolliert. Das Abendessen ist dasselbe Angebot ohne jede Erwartung. Beides ohne Eigenanteil. Dazu Social Events und Offsites in regelmäßigem Rhythmus – nicht als Pflichtprogramm, sondern weil ein gutes Team auch abseits der Arbeit Zeit teilt.

Benefits sind bei uns nicht das Sahnehäubchen, sondern das, was Intensität über Jahre tragbar macht: Examensförderung mit 25.000 EUR Qualifizierungsbudget und drei Monaten Freistellung, 100-prozentige Übernahme der Kinderbetreuung, EGYM Wellpass, betriebliche Altersvorsorge, Job-Ticket mit 90 % Zuschuss, Homeoffice-Ausstattung und ein Gerät deiner Wahl aus unserem Katalog, ein Buch im Monat aus dem Vogel-Kanon – und KI-Tools ohne Token-Limit und ohne Budgetdeckel. Urlaub: 28 Tage.

Compensation: €115K – €145K • €34.5K – €43.5K Bonus

• • Fixgehalt €115K – €145K • €34.5K – €43.5K Bonus

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The opportunity

Tax advisory has everything automation needs: structured data, recurring work, clear rules. Yet the profession never made the leap, because recurring does not mean uniform – every case has its own twist, and the law keeps moving. Reasoning resolves exactly this variance. That is why the window is open now. At the same time the market is being reordered: four in ten tax advisors in Germany leave the profession within ten years, and many of their firms will find no successor.

Vogel acquires established advisory firms and develops them further. Several thousand mid-sized companies trust us with their tax, accounting and strategic matters, and every acquisition adds to that base. We have already produced our own annual financial statements with AI. Today, that is one person with a tool. Turning it into a capability of the whole company is the job.

You own the technology that makes Vogel AI-first: the data layer above DATEV, the agent infrastructure on top, and the control layer without which nothing in this profession may go live. You decide the architecture and the stack of what we build. You report to and work directly with Moritz Vogel. Decisions are made in minutes, not months.

What you'll do

Architecture above DATEV

• Build the data layer above DATEV. DATEV stays the system of record (for now); the value is created in the layer above it – designed to outlive the system beneath.

• Choose and build the agent infrastructure: framework, orchestration, versioning, observability. You answer these questions with code, not with a slide deck.

• Make integration a capability, not a project: every client brings their own upstream systems, and today each connection is built by hand. Build the layer those systems plug into, so what makes a client different arrives as context the agents read – never as custom code. One more client must never mean one more integration project.

Reproducibility and control

• A tax advisor must get the same result twice, and an auditor must be able to trace it. Probabilistic where there is variance, deterministic where there are numbers.

• Build the control layer so that a certified professional sees within seconds what an agent did – version, source, decision – and can sign off on it.

• Build evaluation on what no newcomer has: decades of audited, completed work.

Team and scale

• Make the architecture calls: design, stack, build or buy for the layer. Nobody has decided it for you, and nobody will overrule it by committee.

• Hire and lead the engineering team. The budget for your first engineers is approved – you start hiring in your first quarter.

• Make every acquired firm land on the same base, so technology scales with every acquisition. And stay in the code: you commit and you review.

Open questions – yours to answer

• Where exactly does probabilistic end and deterministic begin?

• How does a system learn from closed cases without losing its reproducibility?

• A new client arrives with their own systems. What may change in the system, and what may not?

What success looks like

• 6 months: Architecture decided. One real use case from the core business runs in production and is used daily. Your first engineers are hired.

• 12 months: Several agentic use cases in regular operation. The control layer holds up in a real review, and evaluation runs against closed cases, not test data.

• 24 months: Automation is a capability of the organization, not of individuals. Every acquired firm runs on the same base, and your team ships without you in the room.

Where it leads: the full CTO mandate – a management career earned by contribution, not by years served.

What you bring

• You have built something that ran in production and was used by people who did not build it – as founding engineer, engineering lead, technical co-founder or in a comparable role.

• You have taken agentic systems into production and know where they break.

• You have integrated against systems that fight back: legacy ERPs, banking backends, badly documented interfaces.

• You write production code. AI is your everyday tool, and your position on the stack comes from what you built and threw away.

• You work in German, because our clients and tax advisors do, and you build in person in Munich.

• You learn from practitioners, and you set the highest standard in everything you ship – not because someone checks, but because mediocrity bothers you.

A plus, not a requirement

• A regulated field where mistakes have consequences: fintech, banking tech, payments (N26, Trade Republic, Solaris, Klarna, Mollie, Pleo) or software for professional services (Personio, Workato).

• Knowledge of accounting, tax or DATEV.

• No conventional CV required: a technical co-founder of a sold or failed product, or someone who can show publicly what they have built, is explicitly invited – we assess contribution, not labels. The salary range shown refers to the primary profile; a different background starts at a different market price and converges after twelve months of proven performance.

What this role is – and isn't

• Building, not managing. You lead engineers and stay in the code. If you want to run managers, this is the wrong role.

• An operating company, not a software vendor. The users are our own teams. IT operations and tool rollouts sit with Operations.

• In person in Munich, not a distributed team. An architecture being decided and a team finding its standards need a shared room.

Why join us

• Turn our data into the edge. Decades of audited, completed work become the test every agent has to pass before a human sees its result. No newcomer can buy or rebuild that.

• Leverage through acquisitions. Every firm that joins Vogel runs on what you build – one decision of yours reaches several thousand clients from day one, and more with every acquisition.

• Yours to decide. The architecture and the stack of this layer are open, and no committee will overrule you. Hierarchical in decisions, flat in communication, autonomous in execution – performance is celebrated, not hidden, without politics and without consensus theater.

• Substance behind you. A profitable, growing business – no funding round decides whether your team exists.

FAQ

1. Was ist Vogel – und wo arbeitet ihr?

Vogel ist eine der führenden Mittelstandsberatungen Deutschlands – seit 1959, inhabergeführt in zweiter Generation, mit eigenem Kapital – und baut daraus die führende Beratungsplattform für den Mittelstand. Wir arbeiten an drei Standorten: Aalen als gewachsenem Stammsitz, Bopfingen im Kerngeschäft und München als neuem Hub. An allen dreien suchen wir quer durch die Funktionen – von Steuerberatung über Beratung bis zu den Teams, die das Fundament darunter bauen.

2. Wie sind die Gehaltsbänder zu verstehen?

Bewusst breit – und an jeder Stelle ausgewiesen, bevor du dich bewirbst. Wir differenzieren nach Track Record und Marktwert, nicht nach Abschluss: knappe, stark gefragte Profile am oberen Ende, weniger knappe am unteren. Die ausgewiesene Spanne ist kein Verhandlungsspielraum, sondern eine Profil-Skala – zwei Menschen mit ähnlicher Erfahrung können bei uns unterschiedlich verdienen. Was das obere Ende bestimmt, ist der Reifegrad, nicht die Zahl der Berufsjahre und nicht das Verhandlungsgeschick.

3. Wie viel – und wie – wird bei Vogel gearbeitet?

Gemessen wird an dem, was du bewegst, nicht an Stunden. Ehrlich ist aber auch: Wer 9-to-5 sucht, ist bei uns nicht die erste Adresse. Wir suchen Menschen, die aus eigenem Antrieb intensiv arbeiten, weil die Aufgaben es wert sind. Wie du deine Zeit verteilst, ist weitgehend deine Sache. Was wir teilen: Wir arbeiten präsent zusammen und sehen uns im Normalfall täglich im Büro – Kultur, Sparring und die besten Ideen entstehen in der täglichen Nähe. Wir sind keine Remote-Company und haben keine großen Home-Office-Policies; einzelne Remote-Tage sind kein Problem.

4. Wie läuft die Bewerbung?

Schlank, schnell, transparent – und nach Profil gestaffelt. In der Regel sind es vier Schritte: eine schriftliche Aufgabe, in der du zu acht Fragen Position beziehst – KI ist ausdrücklich erlaubt, wir bitten nur um eine kurze Selbstauskunft dazu; ein Gespräch von einer halben Stunde; eine gemeinsame Arbeitssitzung an einem echten Problem aus unserem Alltag; und ein Termin vor Ort mit dem Team und gemeinsamem Essen. Wie viele Schritte es tatsächlich werden, hängt von der Rolle ab: Bei Praktikum und Werkstudium fällt der Vor-Ort-Termin weg, für Schülerjobs genügt ein Gespräch, bei Senior-Rollen kommt ein gemeinsamer Arbeitsnachmittag dazu. Vorab kannst du einen Zehn-Minuten-Call buchen, in dem nur du fragst. In der Regel hörst du nach jedem Schritt innerhalb von 48 Stunden von uns.

5. Wie funktioniert die variable Vergütung?

Quartalsweise an Leistung gekoppelt, qualitativ bewertet. Die Skala steigt mit dem Level: bis 20 % Associate, 27,5 % Manager, 35 % Senior Manager, 42,5 % Director, 50 % VP. Erwartungswert bei guter Leistung – du erfüllst die Anforderungen, setzt eigene Akzente, bestehst den Keeper Test – liegt bei rund 50 % des Maximums; der Maximalbonus ist nicht der Normalfall. Im Fokus steht eine ganzheitliche Beurteilung durch deine Führungskraft anhand von sechs Kriterien: Impact, Judgement, Communication, Execution, Growth und Values.

6. Wie entwickle ich mich – welche Karrierewege gibt es?

Zwei aktive Wege: die IC-Karriere (fachliche Tiefe, Expertenlaufbahn) über die Stufen Expert, Senior, Lead und Principal – und die Management-Karriere (Führung, Personalverantwortung) über Manager, Senior Manager, Director und VP. Beide werden gleich vergütet, und beide müssen nicht nach oben führen: Wer auf einer Stufe bleibt und dort weiter in die Tiefe geht, ist bei uns genauso richtig. Die Richtung wählst du nach dem Onboarding, meist in Jahr 1–3. Berufseinstieg ist kein Sonderweg, sondern der frühe Teil derselben Strecke – vom Werkstudenten oder Praktikanten zum Associate, für die Besten ohne erneutes Bewerbungsverfahren.

7. Team, Kultur, Urlaub?

Das gemeinsame Mittagessen ist der tägliche Ankerpunkt – wer im Büro ist, isst mit; erwartet, nicht kontrolliert. Das Abendessen ist dasselbe Angebot ohne jede Erwartung. Beides ohne Eigenanteil. Dazu Social Events und Offsites in regelmäßigem Rhythmus – nicht als Pflichtprogramm, sondern weil ein gutes Team auch abseits der Arbeit Zeit teilt.

Benefits sind bei uns nicht das Sahnehäubchen, sondern das, was Intensität über Jahre tragbar macht: Examensförderung mit 25.000 EUR Qualifizierungsbudget und drei Monaten Freistellung, 100-prozentige Übernahme der Kinderbetreuung, EGYM Wellpass, betriebliche Altersvorsorge, Job-Ticket mit 90 % Zuschuss, Homeoffice-Ausstattung und ein Gerät deiner Wahl aus unserem Katalog, ein Buch im Monat aus dem Vogel-Kanon – und KI-Tools ohne Token-Limit und ohne Budgetdeckel. Urlaub: 28 Tage.

Compensation: €105K – €205K • Offers Equity • €30K – €60K Bonus • Multiple Ranges

• 5+ Years of Experience (Full-Time) • Fix €156K – €205K • Offers Equity • €55K – €60K Bonus
• 3-5 Years of Experience (Full-Time) • Fix €105K – €140K • Offers Equity • €30K – €40K Bonus

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About 3E:

3E is a mission-driven company dedicated to creating a safer and more sustainable world. We offer award-winning regulatory intelligence and AI solutions to help organizations protect people and products. With over 35 years of experience and a global presence, we empower our customers with innovative compliance solutions. 

You will get to work at a company that combines startup agility with the stability of an industry leader. Partner with enterprise customers and global experts to advance environmental safety and solve complex data science challenges.

Join us and make an impact!

About the Role

Ready to turn your classroom knowledge into real-world HR experience? Join 3E's EMEA HR Operations team and gain hands-on experience supporting employees across Germany while working in a collaborative, international environment.

This is a full-time internship designed for senior university students or recent graduates who are looking to build a career in Human Resources. Based in our Markdorf office, you'll work alongside experienced HR professionals supporting every stage of the employee lifecycle, from onboarding and employee administration to payroll coordination and HR operations. You'll communicate with employees and managers in German, prepare German-language employment documentation, and help ensure compliance with German employment requirements.

Beyond day-to-day HR support, you'll play an important role in improving how our team works. You'll research German HR topics, create and maintain documentation and Standard Operating Procedures, and help build a knowledge base that enables our HR team to deliver consistent, high-quality support. We encourage the use of AI-enabled tools such as Microsoft Copilot and ChatGPT to support research, documentation, and productivity while applying sound judgment and protecting confidential information.

We're looking for someone who is naturally curious, highly organized, eager to learn, and excited to take ownership of meaningful work. This internship combines hands-on HR administration with opportunities to improve processes, document best practices, and contribute to initiatives that strengthen our HR Operations team.

Internship Duratation: Approximately 6 Months

Location: Office based in Markdorf, Germany

What You'll Do

• Coordinate onboarding and offboarding activities for employees in Germany.

• Prepare German-language employment contracts, amendments, reference letters, confirmations, and employee communications.

• Maintain accurate employee records and HR documentation in compliance with German employment regulations.

• Respond to employee and manager HR inquiries in German and provide timely, customer-focused support.

• Assist with HR case management, payroll coordination, benefits administration, and time and attendance activities.

• Support compliance with German employment laws, statutory leave, insurance, and other HR administration processes.

• Research HR topics and document processes to improve consistency, knowledge sharing, and operational efficiency.

• Collaborate with HR Operations, Payroll, Finance, Legal, and external vendors to support an exceptional employee experience.

• Support additional HR projects and continuous improvement initiatives as needed.

What Makes You a Great Fit

• Currently pursuing or recently completed studies in Human Resources, Business Administration, Law, or a related field.

• Native or near-native (C2) German language skills are required.

• Professional working proficiency in English.

• Strong organizational skills with exceptional attention to detail.

• Excellent written and verbal communication skills.

• Demonstrated initiative through internships, student employment, volunteer work, leadership activities, or other experiences where you've taken ownership and managed responsibilities independently.

• Basic understanding of labor law, employment practices, and HR administration through coursework or previous internships.

• Interest in payroll, benefits administration, and employee services.

• Comfortable learning and using AI-enabled tools such as ChatGPT or Microsoft Copilot.

• Curious, customer-focused, and excited to learn in a fast-paced, international environment.

Disclosures:

3E is committed to a diverse and inclusive work environment. 3E is an equal opportunity employer and does not discriminate based on any legally protected categories. For applicants who would like to request accommodation, please contact us Visit our Website or follow us on LinkedIn

Privacy Policy and Candidate Privacy Notice

Agencies: 3E is not accepting unsolicited assistance from search firms for this employment opportunity. All resumes submitted by search firms to any employee at 3E via email, the Internet, or in any form and/or method without a valid written search agreement in place for this position will be deemed the sole property of 3E. No fee will be paid in the event the candidate is hired by 3E because of the referral or through other means.

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Mission

Neko is redefining what prevention means, from treating illness when it arrives, to sustaining health before it's ever at risk. Our mission: make data-driven, preventative care accessible to more people, before symptoms appear.

In a single, non-invasive visit under an hour, proprietary technology and direct clinical care combine to deliver personalised, actionable insights. It's a team that thinks in 10x, not 10%. Every role here plays a part in building a world where prevention is the norm, and where your work genuinely helps people live longer, healthier lives.

Role Purpose

The Practice Manager owns practice management for Neko Health's United States professional corporation. The role covers four areas: provider credentialing, SOP organization and maintenance, onboarding operationalization, and compliance assurance. Neko runs a tech-enabled clinical model, and this role is expected to run all four through systems and automation rather than manual tracking.

Credentialing: the role holds the credential file for every provider practicing under the PC: license, certification, permitted scope by state, malpractice coverage details and every other expirable, verified at source and kept current so that no provider ever sees a member on a lapsed credential. While Neko does not credential with payers today - this role runs the credentialing gate that clears a provider to practice and removes that clearance when a credential lapses. It supplies provider credentialing data into the clinic compliance systems and works to the credentialing standard and clear-to-practice definition set by the Head of Compliance.

SOPs: the role owns the SOP library for US practice operations. The role keeps every SOP current, versioned, and easy to find, and retires SOPs that no longer apply.

Onboarding: the role turns each new provider's onboarding plan into a working, tracked sequence: credentialing, system access, training, and clearance to start, in the right order and against a clear timeline.

Compliance: the role checks that US practice operations meet the standards set by the Head of Compliance, and reports gaps as they surface.

Systems and automation: the role chooses, configures and owns the tooling that carries all of the above — one source of truth for provider data, automated expiry alerts, and workflows that hand off cleanly between Talent Acquisition, the People Team, IT and clinical operations. Status should be visible from the system rather than assembled by hand.

As Neko opens further states, credentialing volume and complexity grow faster than headcount, and practice operations grow with them. This role exists to make provider readiness, SOP currency, onboarding execution, and compliance standing a managed process with evidence behind it, built on tooling that scales faster than headcount, rather than a scramble before each launch.

What You'll Deliver in the First 6–12 Months

• A current, auditable register of every clinician's license, credential, and permitted scope by state, held in a single system of record with automated expiry tracking and a named process for renewal before lapse.

• A complete credential file per provider practicing under the PC, with primary source verification evidence attached and dated.

• A written credentialing procedure covering intake, verification, the clear-to-practice decision, re-verification cycle, and removal of clearance.

• The credentialing gate built into the clinician onboarding sequence, so a start date cannot be confirmed without verified credentials.

• A current SOP library for US practice operations: indexed, version-controlled, and reviewed on a set cycle.

• An onboarding operations sequence that turns each new provider's plan into a tracked timeline from offer to start, with the credentialing gate built in.

• Practice operations running in-system rather than on spreadsheets: onboarding, SOP review cycles and compliance checks tracked in Neko's tooling, with the remaining manual steps documented and a plan to remove them.

• A compliance status report showing where US practice operations meet the Head of Compliance's standards, and where they do not, generated from the system rather than compiled by hand.

Key Responsibilities

Provider credentialing and primary source verification

• Run credentialing intake for every new provider joining the PC: application, document collection, and verification at source rather than from candidate-supplied copies.

• Verify state medical/nursing licenses, board certification, education and training, work history, and DEA registration where the provider's scope requires it.

• Operate the clear-to-practice gate: no provider is released to see members until the credential file is complete and verified.

• Maintain the permitted scope by state for each provider and flag to the Head of Compliance any request to practice outside it.

Expirables, re-verification and removal

• Own the expirables calendar for licenses, certifications, DEA registrations, malpractice coverage and any other time-limited credential, driven by automated alerts rather than manual review.

• Chase renewals ahead of expiry against defined lead times and escalate when a renewal is at risk.

• Remove clearance to practice immediately when a credential lapses and notify the clinical rota owner and the Head of Compliance the same day.

• Run the re-verification cycle so credential files do not silently age.

Systems, tooling and automation

• Select, implement and administer the tooling that runs practice operations: credentialing records, expiry tracking, onboarding workflow and SOP version control.

• Replace manual tracking with automated alerts, scheduled reporting and system-driven handoffs, and keep a running list of the steps still done by hand.

• Define the data structure behind credentialing and onboarding so status can be reported out of the system rather than reconstructed.

• Work with IT and, where relevant, product and engineering to integrate practice operations data with adjacent systems instead of maintaining parallel spreadsheets.

SOP organization and maintenance

• Own the SOP library for US practice operations: create, index, and version every procedure.

• Review each SOP on a set cycle and update it when a process changes.

• Retire SOPs that no longer apply, and flag processes that run without one.

• Keep SOPs easy to find and use for the staff who rely on them day to day.

Onboarding operationalization

• Turn each new provider's onboarding plan into a tracked sequence: credentialing, system access, training, and clearance to start.

• Own the onboarding timeline from offer to start date, and flag delays before they hit the start date.

• Coordinate with Talent Acquisition, the People Team, and clinical operations to keep the sequence moving.

• Improve the onboarding sequence as volume grows, including automation of tracking and reminders.

Compliance assurance

• Confirm that US practice operations meet the standards set by the Head of Compliance.

• Run periodic checks against those standards, and report gaps as they surface.

• Support audits of practice operations with evidence drawn from SOPs, onboarding records, and the credentialing file.

• Escalate compliance gaps that need action beyond this role.

Credentialing process, data and reporting

• Keep the credentialing record system accurate and audit-ready, so a credential file can be produced on request without reconstruction.

• Report credentialing status, upcoming expiries and blocked providers into the Medical Quality reporting cycle, on a set cadence and drawn from the system of record.

• Improve the credentialing process as volume grows, including automation of tracking and reminders.

• Prepare the function for payer credentialing and provider enrollment should Neko US move to billing insurance.

About you

Minimum Requirements

• Experience streamlining clinical or healthcare operations in a tech-enabled environment: you have taken a manual, spreadsheet-run process and rebuilt it as a system-driven workflow, and you can describe what you removed and what changed as a result.

• Experience working in a clinical operations capacity – where you were responsible for not just executing but building the systems to ensure credentialing, compliance and other clinical operations processes are handled excellently.

• Confident with operational tooling: you configure and administer the systems you depend on rather than raising a ticket for every change, and you are comfortable working with data, reporting and everyday automation.

• Direct, hands-on experience of state medical board licensure and clinician credentialing processes, including primary source verification.

• Experience maintaining a credentialing database or record system to an audit-ready standard.

• Experience developing, organizing, and maintaining SOPs in a clinical or regulated operations setting.

• Working knowledge of compliance standards in a healthcare or clinical operations setting, with experience checking operations against them.

• Precise and persistent administratively

Preferred

• Experience in a digital health, telehealth or otherwise tech-enabled care setting, where clinical operations run on product and tooling rather than paper.

• Hands-on experience with credentialing or provider data platforms, and with the workflow and tracking tools used to run operations day to day.

• Experience working alongside product or engineering teams to specify what operational tooling needs to do.

• Direct experience provider credentialing in a United States clinical setting, including multi-state credentialing.

• Experience of credentialing in a newly opened market or a start-up clinical service where the process did not yet exist.

• Experience building an SOP program from scratch in a growing or newly opened operation.

Compensation and Benefits

• Paid Time Off & Holidays

• Medical, Dental, Vision, and Life Insurance

• 401(k) Retirement Plan

• Commuter Benefits

• Wellness Rewards Program

• Complimentary full Neko scan for you and eligible family members

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📍 München | ⏱️ Vollzeit (mind. 6 Monate) | 🚀 Start: ab sofort

Dein Herz schlägt für Design, Ästhetik und Video und du hast Lust, dein kreatives Gespür bei uns einzubringen und weiterzuentwickeln? Als Praktikant Graphic Design & Video (m/w/d) unterstützt du unser Marketingteam bei der Gestaltung von Content für Social Media, Website, Newsletter und weitere digitale Touchpoints.

Mit unseren Marken Lini’s Bites und getvuel entwickeln wir innovative, vegane Snacks und Wellness-Produkte – 100 % Geschmack, 0 % Kompromisse!

Aufgaben

• Du unterstützt bei der Konzeption, dem Schnitt und der Bearbeitung von Short-Form Videos für Reels, TikTok & Co.
• Du gestaltest Social Media Content wie Posts, Karussells, Stories und Ads gemeinsam mit unserem Marketingteam
• Du unterstützt bei der Gestaltung von Website-Bannern, Landingpage-Visuals und Newsletter-Layouts
• Du adaptierst Designs und Video-Assets für unterschiedliche Formate und Plattformen
• Du recherchierst nach aktuellen Design-, Social-Media- und Video-Trends und bringst deine eigenen Ideen und Inspirationen ins Team ein

Qualifikation

• Du absolvierst ein Studium im Bereich Grafikdesign, Mediendesign, Kommunikationsdesign, Film/Multimedia o. Ä. oder hast dieses gerade abgeschlossen – auch Quereinsteiger:innen sind willkommen
• Du hast idealerweise bereits erste Erfahrungen im Videoschnitt und Grafikdesign gesammelt
• Du hast erste Kenntnisse in der Adobe Creative Suite, z. B. Photoshop, Illustrator, Premiere Pro oder After Effects
• Du bist auf Social Media zuhause und interessierst dich für aktuelle Visuals, Edits und Content-Trends
• Du hast Lust, dich kreativ einzubringen, Neues auszuprobieren und dich gestalterisch weiterzuentwickeln
• Du arbeitest eigenständig und strukturiert

Benefits

• Ein leidenschaftliches Team mit offener Kommunikation und flachen Hierarchien
• Ein modernes Office am Gärtnerplatz in München – inklusive Studioküche und Top-Ausstattung (MacBook Air, höhenverstellbare Tische)
• Eine steile Lernkurve und anspruchsvolle Aufgaben mit Verantwortung sowie dem Freiraum, eigene Ideen und Erfahrungen einzubringen
• Regelmäßige Teamevents
• Jede Menge Snacks & süße Goodies 😊

Haben wir dein Interesse geweckt?

Dann sende uns deine Bewerbungsunterlagen inklusive Lebenslauf und möglichem Eintrittsdatum über unser Jobportal - wir freuen uns auf dich!

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Die Rolle im Überblick

• Wir haben ein marktreifes Produkt aus dem Spitzensport, Partner vom Profiathleten bis zum Weltverband, namhafte Investoren und Kapital für den Aufbau.
• Was fehlt, bist du: die unternehmerische Person, die daraus ein B2B-Geschäft baut, das skaliert.
• Diese Rolle ist eine Gründung mit Startvorteil, nicht die nächste Managementstelle.

Über improVR

improVR ist ein 2021 gegründetes Sports-Tech-Unternehmen aus München. Unser

Kern ist Brain-Based Performance Training: Wir trainieren, was zwischen dem

Wahrnehmen eines Reizes und der Entscheidung passiert. Wahrnehmung, Reaktion,

Koordination und Entscheidungsfähigkeit werden über mobile VR spielerisch trainiert

und messbar gemacht.

Entstanden ist das Produkt im Leistungssport. Mit ihm arbeiten heute Spitzensportler,

Coaches, Akademien, Vereine und Verbände. Parallel entsteht ein zweites Feld im

betrieblichen Gesundheitsmanagement, aktuell mit einem Pilotprojekt bei einem

global tätigen Pharmakonzern. Hinter uns stehen Investoren aus dem Spitzensport

und viele erfahrene Business Angels.

Aufgaben

Als Co-Founder & Geschäftsführer B2B (m/w/d) übernimmst du die unternehmerische

Verantwortung für den Aufbau und die Skalierung unseres B2B-Geschäfts.

Qualifikation

Du...

• entwickelst unsere B2B-Markt- und Vertriebsstrategie
• identifizierst und gewinnst relevante Kunden und strategische Partner
• strukturierst und führst das Personal in Verbindung mit KI-Agenten
• baust einen skalierbaren und wiederholbaren Sales-Prozess auf
• entwickelst Pricing, Geschäftsmodell und Kundenstruktur weiter
• führst und entwickelst das B2B-Geschäft eigenverantwortlich
• entwickelst gemeinsam mit dem Gründer die Unternehmens- und Wachstumsstrategie
• bereitest perspektivisch die nächste Finanzierungsrunde mit vor

Das bringst du mit:

• Unternehmerische Erfahrung: eigene Gründung, Selbstständigkeit oder echte
• Startup-Verantwortung
• Nachweisbare Erfahrung im B2B-Vertrieb auf Entscheiderebene, mit Projekten im fünf- bis sechsstelligen Bereich
• Erfahrung mit Projekten bzw. Sales im fünf- bis sechsstelligen Bereich
• Ausgeprägtes Verständnis für Geschäftsmodelle, Pricing und Skalierung
• Hohe Technologie- und KI-Affinität, Arbeiten mit KI ist Routine
• Du lebst in München oder bist bereit, dorthin zu ziehen

Von Vorteil:

• Erfahrung in Sport, Gesundheit, betrieblichem Gesundheitsmanagement, Verbänden oder Vereinen.
• Erfahrung mit Fundraising und Investor Relations.
• Du hast mit KI bereits eigene Lösungen gebaut.
• Erfahrung mit erklärungsbedürftigen, komplexen Produkten.

Benefits

Was wir bieten

• Echte unternehmerische Verantwortung statt klassischer Managementrolle
• Beteiligung am Unternehmen
• Marktreifes Produkt und bestehende Kunden
• Kapital für den weiteren Aufbau
• Eingespieltes Team und etabliertes Netzwerk
• Direkter Zugang zum Gründer und kurze Entscheidungswege
• Die Chance, ein skalierbares B2B-Geschäft von Anfang an maßgeblich mitzugestalten

Deine Chance

Du übernimmst keinen bestehenden Bereich – DU baust ihn auf.

Wenn du unternehmerisch denkst, B2B-Sales beherrschst und Lust hast, aus einem

bereits funktionierenden Fundament ein wachsendes Unternehmen zu entwickeln,

freuen wir uns auf deine Bewerbung – gern mit einer kurzen Erläuterung, warum

genau du dieses Unternehmen aufbauen willst, sowie deinem frühestmöglichen

Eintrittstermin.

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Wir sind ein ehrgeiziges Team kreativer Köpfe aus dem Bereich IT-Sicherheit, die ihr Interesse am Thema zum Beruf gemacht haben. Wir unterstützen unsere Kunden, vom innovativen Startup bis zum DAX-Konzern, die vielfältigen Herausforderungen der IT-Sicherheit zu meistern. Wir bieten dir spannende Aufgaben und Projekte rund um offensive Security, Pentesting, Finden und Ausnutzen von Schwachstellen, Red Teaming und vieles mehr.

Aufgaben

Du bist die zentrale Schnittstelle für unsere Marketingaktivitäten, von der Abstimmung mit der Geschäftsführung, dem Sales-Team und den Consultants bis zur Priorisierung und operativen Umsetzung, um qualifizierte Leads zu gewinnen.

Dazu gehören:

• SEA-Kampagnen (von intern entwickelten KI-Agenten ausgeführt)
• Content, Blogbeiträge oder Testimonials für unsere Webseite auf Deutsch und Englisch
• Advertorials
• LinkedIn-Postings
• Newsletter für unsere Bestandskunden
• Veranstaltungen/Sponsorings

Darüber hinaus:

• Du treibst maßgeblich die Umsetzung dieser Aktivitäten voran, indem Du Termine im Blick behältst, Deine Stakeholder organisierst und selbst Maßnahmen realisierst.
• Du arbeitest eng mit dem Sales-Team, unseren Consultants und unserer Lektorin, die auch Webseiteninhalte erstellt, zusammen.
• Die Ergebnisse unserer Maßnahmen wertest Du aus und leitest konkrete Verbesserungen ab.

Qualifikation

Du organisierst und koordinierst gern und bringst Dinge zum Laufen - mit praktischer Marketing-Erfahrung und Spaß an Marketing und KI-Tools. Darüber hinaus bringst Du mit:

• Eine Ausbildung im Marketing oder ein fachbezogenes Studium
• Ca. 1–3 Jahre Berufserfahrung im B2B-Marketing, idealerweise im Umfeld von IT und/oder Beratung
• Grundkenntnisse in gängigen Marketing-Disziplinen (Content, Social Media, ggf. E-Mail-Marketing)
• Idealerweise Erfahrung in der Leadgenerierung (LinkedIn, Performance Marketing, Funnels etc.)
• Kenntnisse über SEA/Google Ads und Motivation, Dich in KI-gestützte bzw. automatisierte Marketing-Tools einzuarbeiten
• Hands-on-Mentalität, Organisationstalent und Zuverlässigkeit: Du setzt Dinge selbst um und steuerst sie nicht nur
• Verständnis für unsere Themen und unsere Kundenzielgruppe, um relevante Inhalte kommunikativ sichtbar zu machen
• Kommunikationsstärke und sehr gute Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch

Benefits

Wir bieten Dir:

• Spannende Aufgaben und Projekte rund um B2B-Marketing
• Einen großen Gestaltungsspielraum, wie Du Deine Aufgaben erledigen möchtest
• Ein modernes Arbeitsumfeld in der Zukunftsbranche IT-Sicherheit
• Onboarding in Dein Thema und Unterstützung durch erfahrene Kolleginnen und Kollegen

Weitere gute Gründe bei uns zu arbeiten, neben einem großen Gestaltungsspielraum, einer flexiblen Arbeitsumgebung und den tollen Kollegen, findest Du auf unserer Homepage im Abschnitt "Warum bewerben?"

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Du denkst in Hooks, Angles und Testing-Loops und willst sehen, was deine Ideen im Ad Account bewegen?

Wir sind GORNATION - eine Sportmarke aus Münster, gegründet 2015 mit der Mission, Calisthenics weltweit zu stärken. Unsere Produkte werden in über 100 Ländern genutzt - von Trainings-Equipment bis Streetwear. Paid Ads sind unser Hebel für Skalierung. Auf Instagram erreichen wir bereits über 270.000 Menschen, und mit starken Creatives auf Meta und Google wollen wir noch mehr Menschen für Calisthenics und GORNATION begeistern.

Wir suchen einen Creative Strategist, der unsere Ad Production von der ersten Idee bis zur Auswertung steuert. Du entwickelst Konzepte, planst Shootings, briefst unsere Cutter und sorgst dafür, dass regelmäßig neue Ads live gehen.

Dein Ziel: mehr Ad Output in besserer Qualität, mehr Winning Concepts und Creatives, mit denen wir unseren Ad Spend skalieren können.

Arbeitsmodell: ab 30 Stunden/Woche, vor Ort in Münster - weil Konzeption, Shootings und schnelles Feedback im Team live noch besser funktionieren.
Start: 01.01.2027

Aufgaben

• Ad Production steuern: Du planst den Produktionsfunnel für Evergreen Ads und Aktionen und sorgst für einen konstanten Output an neuen Creatives.
• Konzepte entwickeln: Du recherchierst Trends, Formate und Ad Libraries und entwickelst daraus Konzepte, Hooks und Angles für Meta und Google.
• Shootings & UGC organisieren: Du planst und begleitest interne Ad Shootings und stimmst dich mit unseren Athleten zu Organic Reposts und UGC ab.
• Feedback-Loops mit Cuttern: Du briefst unsere Cutter, gibst Feedback zu Ad-Versionen und schneidest bei Bedarf selbst.
• Performance auswerten: Gemeinsam mit unserem Media Buyer analysierst du die Ergebnisse, leitest Learnings ab und bringst sie direkt in die nächsten Konzepte ein.
• Aktionen begleiten: Bei allen Kampagnen mit Paid-Anteil bist du von Anfang an dabei und planst die passenden Creatives rechtzeitig.

Qualifikation

• Erfahrung in der Ad-Konzeption: Du hast bereits Ads konzipiert oder mit UGC gearbeitet, idealerweise im D2C-Umfeld, und weißt, warum ein Creative performt.
• Organisation & Projektmanagement: Du behältst Konzepte, Shootings und Deadlines parallel im Blick und setzt klare Prioritäten.
• Selbstständige Arbeitsweise: Du treibst Themen eigenständig voran und wartest nicht auf Anweisungen.
• Bezug zur Szene: Du bist in der Fitness- oder Calisthenics-Welt zuhause und verstehst unsere Community.
• Kommunikationsstärke: Du stimmst dich mit Media Buyer, Cuttern, Athleten, Content Team und externen Partnern ab und bleibst auch bei kurzfristigen Änderungen klar.
• Hands-on & belastbar: Shooting-Deadlines und viele Stakeholder bringen dich nicht aus der Ruhe. Du arbeitest strukturiert und zuverlässig.
• Solide Sprachkenntnisse: Du hast sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse, um Hooks, Scripts und Briefings sicher umzusetzen.
• Background: Ob Studium, Ausbildung oder Quereinstieg - entscheidend ist deine praktische Erfahrung.
• Nice-to-have: Erfahrung im Schnitt, mit Asana oder anderen Projekttools sowie ein Grundverständnis für Fotografie und Videografie.

Benefits

• Top Arbeits-Equipment: Du bekommst ein MacBook für deine Arbeit, das dir hilft, produktiv und effizient zu arbeiten.
• Fitness inklusive: Wir trainieren regelmäßig gemeinsam nach der Arbeit, entweder in unserem Fitnessraum im Office-Gebäude oder im Fitnessstudio um die Ecke.
• Steuerfreier Sachbezug: Du erhältst eine Sport-Mitgliedschaft, eine betriebliche Krankenversicherung oder eine Tankkarte als steuerfreien Sachbezug.
• Teamevents & Networking: Neben tollen Teamevents bekommst du auch die Gelegenheit, mit internationalen Calisthenics-Athleten in Kontakt zu treten und von ihnen zu lernen.
• Erlebe die FIBO: Mit deinem 4-Tage-Ticket für die FIBO - der größten Fitnessmesse der Welt - hast du Zugang zur Fitness-Welt in Köln.
• Komfort bei der Arbeit: Jeder Arbeitsplatz ist mit einem höhenverstellbaren Schreibtisch ausgestattet, damit du zwischen Sitzen und Stehen wechseln kannst, um produktiv und gesund zu bleiben.
• Kaffee- & Wasser-Flat: Genieße erstklassigen Kaffee aus unserer hochwertigen Kaffeemaschine und stets frisches Wasser aus unserer Wasserfilteranlage.
• Exklusive Rabatte: Profitiere von Mitarbeiterrabatten auf unser Equipment und unsere Kleidung für dein Training.
• Persönliche Zusammenarbeit im Office: Wir setzen auf echte Begegnungen im Büro in Münster statt endloser Online-Calls. Unser Ziel: Ein Office, in dem man sich wohlfühlt und in das man gerne kommt.
• Hundefreundlicher Arbeitsplatz: Nach Absprache kannst du deinen Hund mit ins Büro nehmen.
• E-Auto-Ladestation am Campus: Du kannst dein E-Auto bequem direkt am Office laden.

Wenn du Lust hast, unsere Ad Production aufzubauen, eigene Konzepte an den Start zu bringen und Teil eines motivierten Teams vor Ort in Münster zu werden, dann freuen wir uns auf deine Bewerbung. Schick uns gerne ein paar Ads oder Konzepte, die du entwickelt hast, mit einer kurzen Einordnung, was daran funktioniert hat.

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Wir bieten Dir eine abwechslungsreiche Tätigkeit in einem erfolgreichen und vielseitigen Technologie-Unternehmen im Software-, IT- und Cloud-Umfeld. Teamarbeit und Enthusiasmus sind die Basis unserer Unternehmenskultur. Bei uns genießt Du eine familiäre Arbeitsatmosphäre, kurze Entscheidungswege, moderne Büros und Technik. Außerdem bieten wir Dir eine attraktive Vergütung mit unterschiedlichen Benefits und garantieren Dir einen sicheren und unbefristeten Arbeitsplatz.

Wir arbeiten mit modernen IT-Infrastruktur-, Firewall-, Datenbanksystem-, Server- und Cloud-Technologien und setzen auf einen State-of-the-Art-Technologie-Stack.

Auch wenn Du Dich beim Lesen nicht in allen Punkten wiederfindest, ist das kein Problem. Mit unseren Aus- und Weiterbildungsangeboten machen wir Dich vom Junior zum Senior. Ganz egal auf welchem Karrierelevel Du gerade bist, bewirb Dich einfach bei uns.

Aufgaben

• Du übernimmst die Rolle des Informationssicherheitsbeauftragten und entwickelst das bestehende Informationssicherheitsmanagementsystem (ISMS) gezielt weiter
• Du begleitest unsere laufende ISO 27001 Zertifizierung, steuerst die dafür erforderlichen Maßnahmen und stellst sicher, dass die Anforderungen der Norm dauerhaft im Unternehmen verankert werden
• Du berätst Geschäftsführung und Fachbereiche zu Risiken und Maßnahmen der Informationssicherheit und übersetzt Anforderungen in konkrete Maßnahmen für Entwicklung, Managed IT Services und Business Applications
• Du pflegst und schärfst bestehende Richtlinien, Prozesse und Sicherheitskonzepte, überwachst deren Einhaltung und koordinierst Risikoanalysen für interne Systeme und Kundenumgebungen
• Du stellst sicher, dass Informationssicherheit entlang des gesamten Softwareentwicklungs- und Betriebsprozesses verankert ist, z. B. durch Secure Development Practices, Härtung und Berechtigungskonzepte
• Du bist zentrale Ansprechperson in Fragen der Informationssicherheit, unterstützt bei Kundenaudits sowie ISO-Audits und organisierst Schulungen und Awareness-Maßnahmen für Mitarbeitende

Qualifikation

• Abgeschlossenes Studium der Informatik, Wirtschaftsinformatik oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige praktische Erfahrung beim Aufbau, Betrieb oder der Zertifizierung eines ISMS nach ISO 27001
• Idealerweise zusätzliche Kenntnisse weiterer Standards und Frameworks (z. B. BSI-Grundschutz, OWASP, NIST)
• Gutes Verständnis von IT-Infrastrukturen, Netzwerken, Cloud-Umgebungen und Softwareentwicklungsprozessen
• Idealerweise Zertifizierungen im Umfeld Informationssicherheit (z. B. ISO 27001 Lead Implementer/Lead Auditor, CISM, CISSP o. ä.)
• Kenntnisse relevanter rechtlicher Rahmenbedingungen, insbesondere DSGVO und Anforderungen an Auftragsverarbeitung
• Ausgeprägtes analytisches Denkvermögen sowie die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte adressatengerecht zu kommunizieren
• Hohe Beratungs- und Kommunikationskompetenz und Freude daran, Informationssicherheit im Unternehmen aktiv voranzutreiben

Benefits

• Du willst Dich Details widmen und nachhaltig Probleme lösen?
• Du willst Dich kontinuierlich weiterentwickeln und neue Wege gehen?
• Du willst wirklich etwas verändern und hohe eigene Qualitätsansprüche umsetzen?
• Du willst flexible Arbeitszeiten und auch im Homeoffice arbeiten?
• Du willst eine unbefristete Festeinstellung?

Bei GECKO suchen wir Menschen mit Leidenschaft und Engagement, um in den kommenden Jahren weiter wachsen zu können. Im Gegenzug sind wir gern bereit in unsere Mitarbeiter zu investieren, sowohl bei der Arbeit als auch im täglichen Leben.

Bleib flexibel

Uns ist es nicht wichtig, dass du zu einem festen Zeitpunkt im Büro sitzt. Wir wissen, dass Mitarbeiter am produktivsten sind, wenn sie ihre Arbeitsroutine in Einklang mit dem Privatleben bringen können. Ob im Büro oder im Home Office, bei uns kannst du dir den Tag mit flexiblen Arbeitszeiten so einteilen, dass er zu deinem Leben passt. Dabei unterstützen wir dich mit modernen Kommunikationstools und einer transparenten Arbeitsplanung.

Bleib fit

Kennst du das auch? Du steckst gerade mitten im Workflow und ein kleines Hungergefühl stellt sich ein. Dafür haben wir vorgesorgt und stellen kostenlos frisches Obst in den Büros bereit und sorgen mit Getränken, wie z.B. Wasser, Kaffee und Mate dafür, dass auch das Trinken nicht zu kurz kommt. So kannst du dich jederzeit stärken und schon geht’s motiviert weiter.

Empfehle und profitiere

Wir sind ständig auf der Suche nach Talenten, die Teil unseres Teams werden möchten. Für Mitarbeiter, die überzeugt sind den perfekten Kandidaten zu kennen, der uns beim Wachsen unterstützen kann und der gut zu uns passt, zahlen wir bei Übernahme eines empfohlenen Mitarbeiters eine Prämie, die sich sehen lassen kann.

Arbeiten und Spaß haben

Wer fleißig gearbeitet hat, darf sich natürlich auch belohnen. In den Pausen oder nach Feierabend kannst du dich gern bei uns in den Chillout Areas zum Quatschen mit den Kollegen treffen oder beim Zocken an der Playstation antreten. Team-Events und Mitarbeiterfrühstück gehören bei uns genauso dazu, wie der kleine Plausch in der Küche, denn stärken wir das Wir-Gefühl und wachsen weiter zusammen.

Um für die täglichen Herausforderungen gewappnet zu sein und den Geschäftserfolg nachhaltig zu stärken, glauben wir nicht nur an Expertise und Erfahrung. Wir glauben vor allem auch an den Zusammenhalt unserer Teams und an eine Kultur, die Respekt, Toleranz und ein faires Miteinander fördert. Wenn du ähnlich tickst wie wir, sind wir schon jetzt sehr gespannt darauf dich kennenzulernen.

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Du begeisterst Dich für moderne Arbeitsplätze, Digitalisierung und Microsoft 365? Du verstehst Geschäftsprozesse und erkennst Potenziale für Verbesserungen? Dann suchen wir Dich. Als Consultant- Sales-Manager für Microsoft 365 begleitest Du unsere Kunden von der ersten Idee bis zur erfolgreichen Umsetzung. Dabei verbindest Du Beratung, Vertrieb und Lösungsentwicklung zu einem ganzheitlichen Kundenerlebnis.

Aufgaben

• Beratung von Kunden rund um Microsoft 365 und Modern Work
• Identifikation von Digitalisierungs- und Automatisierungspotenzialen
• Analyse und Verständnis von Geschäftsprozessen
• Entwicklung passender Lösungskonzepte auf Basis von Microsoft 365
• Präsentation von Lösungen und Durchführung von Workshops
• Erstellung von Angeboten und Unterstützung im Vertriebsprozess
• Enge Zusammenarbeit mit unseren technischen Teams und Consultants
• Begleitung von Kundenprojekten von der Idee bis zur Umsetzung

Was wir bieten

• Spannende Kundenprojekte mit modernen Microsoft-Technologien
• Hohe Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum
• Ein starkes Team aus Consultants und Technikern
• Flexible Arbeitsmodelle und moderne Arbeitsausstattung
• Persönliche und fachliche Weiterentwicklung

Qualifikation

• Begeisterung für Digitalisierung und moderne Arbeitsweisen
• Erfahrung im Umgang mit Microsoft 365, beispielsweise SharePoint, Teams, Power Platform oder Copilot
• Interesse an Kundenberatung und Lösungsvertrieb
• Verständnis von Geschäftsprozessen und deren Optimierung
• Kommunikationsstärke und sicheres Auftreten
• Eigeninitiative und Motivation, Dinge voranzubringen

Das wäre ein Plus

• Erfahrung mit der Einführung von Microsoft-365-Lösungen
• Kenntnisse in der Prozessdigitalisierung und Automatisierung
• Erfahrung im IT-Vertrieb oder Consulting
• Verständnis für Change Management und Anwenderschulungen

Benefits

• Du willst Dich Details widmen und nachhaltig Probleme lösen?
• Du willst Dich kontinuierlich weiterentwickeln und neue Wege gehen?
• Du willst wirklich etwas verändern und hohe eigene Qualitätsansprüche umsetzen?
• Du willst flexible Arbeitszeiten und auch im Homeoffice arbeiten?
• Du willst eine unbefristete Festeinstellung?

Bei GECKO suchen wir Menschen mit Leidenschaft und Engagement, um in den kommenden Jahren weiter wachsen zu können. Im Gegenzug sind wir gern bereit in unsere Mitarbeiter zu investieren, sowohl bei der Arbeit als auch im täglichen Leben.

Bleib flexibel

Uns ist es nicht wichtig, dass du zu einem festen Zeitpunkt im Büro sitzt. Wir wissen, dass Mitarbeiter am produktivsten sind, wenn sie ihre Arbeitsroutine in Einklang mit dem Privatleben bringen können. Ob im Büro oder im Home Office, bei uns kannst du dir den Tag mit flexiblen Arbeitszeiten so einteilen, dass er zu deinem Leben passt. Dabei unterstützen wir dich mit modernen Kommunikationstools und einer transparenten Arbeitsplanung.

Bleib fit

Kennst du das auch? Du steckst gerade mitten im Workflow und ein kleines Hungergefühl stellt sich ein. Dafür haben wir vorgesorgt und stellen kostenlos frisches Obst in den Büros bereit und sorgen mit Getränken, wie z.B. Wasser, Kaffee und Mate dafür, dass auch das Trinken nicht zu kurz kommt. So kannst du dich jederzeit stärken und schon geht’s motiviert weiter.

Empfehle und profitiere

Wir sind ständig auf der Suche nach Talenten, die Teil unseres Teams werden möchten. Für Mitarbeiter, die überzeugt sind den perfekten Kandidaten zu kennen, der uns beim Wachsen unterstützen kann und der gut zu uns passt, zahlen wir bei Übernahme eines empfohlenen Mitarbeiters eine Prämie, die sich sehen lassen kann.

Arbeiten und Spaß haben

Wer fleißig gearbeitet hat, darf sich natürlich auch belohnen. In den Pausen oder nach Feierabend kannst du dich gern bei uns in den Chillout Areas zum Quatschen mit den Kollegen treffen oder beim Zocken an der Playstation antreten. Team-Events und Mitarbeiterfrühstück gehören bei uns genauso dazu, wie der kleine Plausch in der Küche, denn stärken wir das Wir-Gefühl und wachsen weiter zusammen.

Um für die täglichen Herausforderungen gewappnet zu sein und den Geschäftserfolg nachhaltig zu stärken, glauben wir nicht nur an Expertise und Erfahrung. Wir glauben vor allem auch an den Zusammenhalt unserer Teams und an eine Kultur, die Respekt, Toleranz und ein faires Miteinander fördert. Wenn du ähnlich tickst wie wir, sind wir schon jetzt sehr gespannt darauf dich kennenzulernen.

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Du suchst als Technical Consultant, DMS Consultant oder ECM Consultant eine Position in Rostock, in der Du Digitalisierung nicht nur berätst, sondern selbst technisch umsetzt? Bei GECKO begleitest Du Hochschulen, öffentliche Einrichtungen und weitere Organisationen bei der Einführung, Weiterentwicklung und dem Betrieb von d.velop-Dokumentenmanagement-Lösungen. Du verstehst fachliche Anforderungen und realisierst sie direkt in der Anwendung – von der Konfiguration über Datenbanken und Workflows bis zu Schnittstellen und IT-Infrastruktur.

Aufgaben

Von der ersten Anforderung bis zum laufenden Betrieb begleitest Du unsere Lösungen ganzheitlich. Dabei arbeitest Du eng mit unseren Kunden zusammen und sorgst dafür, dass aus ihren Anforderungen praxistaugliche, stabile und nachvollziehbare digitale Prozesse werden.

• Du begleitest Kunden bei Einführung, Konfiguration und Weiterentwicklung von d.velop DMS-Lösungen
• Du analysierst Verwaltungs- und Dokumentenprozesse und entwickelst gemeinsam mit Kunden passende digitale Abläufe
• Du konfigurierst Dokumentarten, Eigenschaften, Berechtigungen, Ablagestrukturen, Workflows und weitere Systembestandteile
• Du analysierst technische Fehler anhand von Logs, Datenbankinhalten und Systemmeldungen
• Du arbeitest mit relationalen Datenbanken zur Datenanalyse, Fehlerdiagnose und Umsetzung individueller Anforderungen
• Du entwickelst individuelle Anpassungen mit JavaScript, Groovy oder vergleichbaren Technologien und konfigurierst Schnittstellen zu Drittsystemen
• Du unterstützt Tests, Qualitätssicherung und die Inbetriebnahme neuer Funktionen und Prozesse
• Du dokumentierst Konfigurationen, Prozesse und Projektergebnisse, schulst Anwender und berätst Kunden fachlich wie technisch

Bei uns verbindest Du Prozessberatung mit technischer Umsetzung: Du verstehst fachliche Anforderungen und Prozesse, konfigurierst die Anwendung und löst technische Probleme. Dafür arbeitest Du mit Daten, Workflows, Schnittstellen, Services und Logs. Du besprichst Prozesse mit unseren Kunden und setzt die passenden Lösungen anschließend selbst um – zum Beispiel durch Konfigurationen, SQL-Abfragen oder Anpassungen von Workflows.

Qualifikation

Ein Studium oder eine Ausbildung in Informatik, Wirtschafts- oder Verwaltungsinformatik – oder eine vergleichbare technische Qualifikation – sind eine gute Basis. Wichtiger ist uns, dass Du technische Zusammenhänge schnell erfasst und komplexe Problemstellungen strukturiert löst.

• Du verfügst über ein ausgeprägtes technisches Verständnis und arbeitest Dich gern tief in komplexe Software-Anwendungen ein
• Du analysierst Anforderungen strukturiert und erkennst Zusammenhänge zwischen Prozessen, Software, Daten und Infrastruktur
• Du besitzt praktische Kenntnisse relationaler Datenbanken und arbeitest selbstständig mit SQL
• Du hast Erfahrung mit JavaScript, Groovy oder vergleichbaren Technologien und setzt kleinere Anpassungen eigenständig um.
• Du kennst die Grundlagen von Windows-Server-Systemen, Windows Services und Logdateien
• Du analysierst technische Probleme selbstständig, statt sie ausschließlich an andere Teams weiterzugeben
• Du nimmst Kundenanforderungen auf und erklärst technische Sachverhalte verständlich
• Du arbeitest analytisch, eigenständig und lösungsorientiert und verfügst über sehr gute Deutschkenntnisse

Erste Kenntnisse in einem oder mehreren dieser Bereiche sind ein Plus:

• Dokumentenmanagement- oder Enterprise-Content-Management-Systemen, idealerweise d.velop documents
• digitalen Akten- und Verwaltungsprozessen sowie Workflow-Konfiguration
• REST-APIs, Schnittstellen, Authentifizierung und Berechtigungskonzepten
• Datenmigration sowie Betrieb und Monitoring komplexer Business-Anwendungen

Die spezifischen Kenntnisse rund um d.velop vermitteln wir Dir während der Einarbeitung. Das grundlegende technische Verständnis bringst Du bereits mit.

Benefits

• Du willst Dich Details widmen und nachhaltig Probleme lösen?
• Du willst Dich kontinuierlich weiterentwickeln und neue Wege gehen?
• Du willst wirklich etwas verändern und hohe eigene Qualitätsansprüche umsetzen?
• Du willst flexible Arbeitszeiten und auch im Homeoffice arbeiten?
• Du willst eine unbefristete Festeinstellung?

Bei GECKO suchen wir Menschen mit Leidenschaft und Engagement, um in den kommenden Jahren weiter wachsen zu können. Im Gegenzug sind wir gern bereit in unsere Mitarbeiter zu investieren, sowohl bei der Arbeit als auch im täglichen Leben.

Bleib flexibel

Uns ist es nicht wichtig, dass du zu einem festen Zeitpunkt im Büro sitzt. Wir wissen, dass Mitarbeiter am produktivsten sind, wenn sie ihre Arbeitsroutine in Einklang mit dem Privatleben bringen können. Ob im Büro oder im Home Office, bei uns kannst du dir den Tag mit flexiblen Arbeitszeiten so einteilen, dass er zu deinem Leben passt. Dabei unterstützen wir dich mit modernen Kommunikationstools und einer transparenten Arbeitsplanung.

Bleib fit

Kennst du das auch? Du steckst gerade mitten im Workflow und ein kleines Hungergefühl stellt sich ein. Dafür haben wir vorgesorgt und stellen kostenlos frisches Obst in den Büros bereit und sorgen mit Getränken, wie z.B. Wasser, Kaffee und Mate dafür, dass auch das Trinken nicht zu kurz kommt. So kannst du dich jederzeit stärken und schon geht’s motiviert weiter.

Empfehle und profitiere

Wir sind ständig auf der Suche nach Talenten, die Teil unseres Teams werden möchten. Für Mitarbeiter, die überzeugt sind den perfekten Kandidaten zu kennen, der uns beim Wachsen unterstützen kann und der gut zu uns passt, zahlen wir bei Übernahme eines empfohlenen Mitarbeiters eine Prämie, die sich sehen lassen kann.

Arbeiten und Spaß haben

Wer fleißig gearbeitet hat, darf sich natürlich auch belohnen. In den Pausen oder nach Feierabend kannst du dich gern bei uns in den Chillout Areas zum Quatschen mit den Kollegen treffen oder beim Zocken an der Playstation antreten. Team-Events und Mitarbeiterfrühstück gehören bei uns genauso dazu, wie der kleine Plausch in der Küche, denn stärken wir das Wir-Gefühl und wachsen weiter zusammen.

Um für die täglichen Herausforderungen gewappnet zu sein und den Geschäftserfolg nachhaltig zu stärken, glauben wir nicht nur an Expertise und Erfahrung. Wir glauben vor allem auch an den Zusammenhalt unserer Teams und an eine Kultur, die Respekt, Toleranz und ein faires Miteinander fördert. Wenn du ähnlich tickst wie wir, sind wir schon jetzt sehr gespannt darauf dich kennenzulernen.

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Du begeisterst Menschen für moderne Zusammenarbeit? Als IT Consultant / IT-Berater bei GECKO begleitest Du Kunden mit openDesk, Nextcloud und weiteren Kollaborationslösungen zu mehr digitaler Unabhängigkeit. Du verstehst Anforderungen, entwickelst mit unserem Technikteam passende Lösungen und begleitest Einführungsprojekte. Programmier- oder Administrationskenntnisse brauchst Du dafür nicht.

Aufgaben

• Du berätst Kunden zu digitaler Zusammenarbeit mit Open-Source-Lösungen
• Du führst Kundengespräche und Workshops durch und analysierst Anforderungen und Arbeitsabläufe
• Du begleitest Einführungsprojekte für openDesk, Nextcloud und verwandte Plattformen von der Idee bis zur Nutzung
• Du übersetzt fachliche Anforderungen in Lösungskonzepte und stimmst sie mit technischen Spezialisten ab
• Du unterstützt Anwender und Fachbereiche bei organisatorischen Fragen zu digitalen Arbeitsweisen
• Du arbeitest mit Projektteams zusammen und behältst Ziele und nächste Schritte im Blick
• Du erstellst Konzepte, Präsentationen und Entscheidungsvorlagen
• Du baust langfristige Kundenbeziehungen auf und erkennst Möglichkeiten zur Weiterentwicklung

Was wir bieten

• Spannende Projekte mit offenen Technologien für digitale Souveränität und moderne Zusammenarbeit
• Ein erfahrenes, hilfsbereites Team und eine offene Unternehmenskultur
• Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum für Deine Ideen
• Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten
• Individuelle fachliche und persönliche Weiterbildung

Qualifikation

• Freude am Umgang mit Menschen und an der Kundenberatung
• Fähigkeit, komplexe Zusammenhänge verständlich und zielgruppengerecht zu erklären
• Gutes Gespür für Kundenbedürfnisse und passende Lösungsansätze
• Kommunikationsstärke und sicheres Auftreten in Kundengesprächen und Präsentationen
• Selbstständige, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise
• Interesse an Digitalisierung, moderner Zusammenarbeit und Open Source

**
Das wäre ein Plus**

• Erfahrung in Kundenberatung, Kundenbetreuung oder IT-nahen Dienstleistungen
• Praxis im Projektmanagement oder bei der Einführung von Software und digitalen Arbeitsweisen
• Erfahrung im Vertrieb oder Presales von erklärungsbedürftigen Lösungen
• Erste Berührungspunkte mit openDesk, Nextcloud oder vergleichbaren Kollaborationsplattformen

Benefits

• Du willst Dich Details widmen und nachhaltig Probleme lösen?
• Du willst Dich kontinuierlich weiterentwickeln und neue Wege gehen?
• Du willst wirklich etwas verändern und hohe eigene Qualitätsansprüche umsetzen?
• Du willst flexible Arbeitszeiten und auch im Homeoffice arbeiten?
• Du willst eine unbefristete Festeinstellung?

Bei GECKO suchen wir Menschen mit Leidenschaft und Engagement, um in den kommenden Jahren weiter wachsen zu können. Im Gegenzug sind wir gern bereit in unsere Mitarbeiter zu investieren, sowohl bei der Arbeit als auch im täglichen Leben.

Bleib flexibel

Uns ist es nicht wichtig, dass du zu einem festen Zeitpunkt im Büro sitzt. Wir wissen, dass Mitarbeiter am produktivsten sind, wenn sie ihre Arbeitsroutine in Einklang mit dem Privatleben bringen können. Ob im Büro oder im Home Office, bei uns kannst du dir den Tag mit flexiblen Arbeitszeiten so einteilen, dass er zu deinem Leben passt. Dabei unterstützen wir dich mit modernen Kommunikationstools und einer transparenten Arbeitsplanung.

Bleib fit

Kennst du das auch? Du steckst gerade mitten im Workflow und ein kleines Hungergefühl stellt sich ein. Dafür haben wir vorgesorgt und stellen kostenlos frisches Obst in den Büros bereit und sorgen mit Getränken, wie z.B. Wasser, Kaffee und Mate dafür, dass auch das Trinken nicht zu kurz kommt. So kannst du dich jederzeit stärken und schon geht’s motiviert weiter.

Empfehle und profitiere

Wir sind ständig auf der Suche nach Talenten, die Teil unseres Teams werden möchten. Für Mitarbeiter, die überzeugt sind den perfekten Kandidaten zu kennen, der uns beim Wachsen unterstützen kann und der gut zu uns passt, zahlen wir bei Übernahme eines empfohlenen Mitarbeiters eine Prämie, die sich sehen lassen kann.

Arbeiten und Spaß haben

Wer fleißig gearbeitet hat, darf sich natürlich auch belohnen. In den Pausen oder nach Feierabend kannst du dich gern bei uns in den Chillout Areas zum Quatschen mit den Kollegen treffen oder beim Zocken an der Playstation antreten. Team-Events und Mitarbeiterfrühstück gehören bei uns genauso dazu, wie der kleine Plausch in der Küche, denn stärken wir das Wir-Gefühl und wachsen weiter zusammen.

Um für die täglichen Herausforderungen gewappnet zu sein und den Geschäftserfolg nachhaltig zu stärken, glauben wir nicht nur an Expertise und Erfahrung. Wir glauben vor allem auch an den Zusammenhalt unserer Teams und an eine Kultur, die Respekt, Toleranz und ein faires Miteinander fördert. Wenn du ähnlich tickst wie wir, sind wir schon jetzt sehr gespannt darauf dich kennenzulernen.

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Als Senior CRM Manager (m/w/d) für unsere Marke "Zahnheld" gestaltest du unsere komplette Klaviyo-Welt, von der ersten Willkommensmail bis zum Winback-Flow. Du sorgst dafür, dass sich unsere Kund:innen im Abo wie im Einzelkauf gut begleitet fühlen und zur richtigen Zeit die richtige Nachricht bekommen.

Du bist verantwortlich für unseren gesamten Kampagnenkalender in Klaviyo, von der Planung bis zum Versand, und entwickelst unsere Flow-Journey Schritt für Schritt weiter. Ein Schwerpunkt liegt auf unseren Abo-Kund:innen: Mit gezielten Retention- und Subscription-Flows erkennst du Kündigungsrisiken frühzeitig und gewinnst Kund:innen zurück. Dafür nutzt du durchdachte Segmente und AI-gestützte Workflows, damit unsere Kommunikation relevanter wird und wir gleichzeitig schneller umsetzen.

Du arbeitest in unserem CRM-Team und berichtest an unsere Head of CRM.

Aufgaben

Campaign Management in Klaviyo

• Du verantwortest alle Kampagnen für unsere Märkte DE/AT und CH, vom Briefing über Copy und Segmentauswahl bis zu Versandzeitpunkt und A/B-Testing.
• Heute liegt der Fokus auf E-Mail. Mittelfristig kommen Kanäle wie Push, In-App, Print und eventuell WhatsApp dazu.

Flows und Automationen

• Core-Flows: Welcome, Abandoned Cart, Browse Abandonment und Winback. Du baust sie auf, lokalisierst sie für alle Märkte und optimierst sie laufend.
• Retention- & Loyalty-Flows: Next Purchase Activation, Reactivation, Loyalty, Wishlist, Reviews und weitere. Du hältst sie aktuell und erweiterst sie kontinuierlich.

Segmentierung & Targeting

• Du entwickelst die Segment-Logik in Klaviyo: Lifecycle-Phasen, Abo vs. Einzelkauf, Sales- und Reminder-Zielgruppen sowie Kund:innen mit hohem LTV.

Launches & Sales-Aktionen

• Du setzt Teaser-, Launch- und Reminder-Strecken für neue Produkte und Aktionen in allen Märkten um.

Reporting & Optimierung

• Du behältst die Performance von Kampagnen, Flows und Abo-KPIs im Blick und leitest daraus konkrete nächste Schritte ab.

Qualifikation

• Erfahrung: Mind. 5 Jahre Erfahrung im CRM- oder E-Mail-Marketing, davon nachweislich hands-on in Klaviyo.
• Subscription-Know-how: Du hast Erfahrung mit Abo-Modellen und weißt, wie man Kündigungen verhindert und Abo-Kund:innen zurückgewinnt, idealerweise mit Loop oder einem vergleichbaren Subscription-Tool.
• Flow- & Kampagnen-Know-how: Du hast schon Automation-Flows aufgebaut und weißt, wie Segmentierung und Lifecycle-Marketing zusammenspielen.
• Copywriting: Du schreibst starke, markengerechte Texte auf Deutsch und lokalisierst sie sicher für den Schweizer Markt.
• Zahlenaffinität: Du liest Campaign- und Flow-Reports selbstständig und leitest daraus die nächsten Schritte ab.
• Digital & hands-on: Du bist offen für AI-Tools und neue Workflows und testest lieber, als lange zu diskutieren.
• Organisation: Du behältst bei 2 Märkten und zwei Kunden-Logiken (Abo & Einzelkauf) den Überblick und arbeitest strukturiert.
• Kommunikation: Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Benefits

• Full Remote: Du arbeitest innerhalb Deutschlands im Home-Office.
• Urlaub: 28 Tage pro Jahr
• Neueste Apple Hardware zum Start

Klingt nach dir? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung inklusive Gehaltsvorstellung und frühestmöglichem Starttermin. Deine Ansprechpartnerin ist Anne Freese (https://www.linkedin.com/in/anne-freese-2a70728b/).

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HELFERLINE ist die führende Technik-Support-Plattform im DACH-Raum. Seit 2016 helfen wir jährlich tausenden Privatkunden bei technischen Problemen, gemeinsam mit Partnern wie MediaMarkt, O₂ und Starlink. Besonders stark wachsen wir im Bereich Satelliten-Internet, und dafür suchen wir Installateur:innen.

Aufgaben

Du installierst Starlink-Kits bei Privatkunden vor Ort. Das umfasst:

• Idealen Aufstellort mit der Starlink-App bestimmen
• Einfachste LAN-Kabelführung ins Haus ermitteln und mit dem Kunden abstimmen (ggf. Bohrungen nötig)
• Router über das mitgelieferte LAN-Kabel anschließen
• Installation Schritt für Schritt in der App durchführen
• Vor- und Nachherfotos hochladen
• Abschließenden Speedtest durchführen

Wünscht der Kunde vor Ort zusätzliche Leistungen – z.B. die Verbindung seiner Endgeräte mit dem neuen Router – so kannst Du diese zusätzlich verrechnen und erhöhst Deinen Verdienst pro Einsatz.

Qualifikation

• Handwerkliches Geschick – Erfahrung mit Antennenmontage oder ähnlichem ist ein Plus, aber kein Muss
• Sicherer Umgang mit dem Smartphone
• Eigenes Werkzeug, Leiter und Schutzausrüstung
• Pünktlichkeit und ein freundliches Auftreten gegenüber Kunden
• Einen Gewerbeschein – oder die Bereitschaft, einen anzumelden (einfach und günstig, wir erklären dir, wie)

Benefits

• Kostenlose Starlink-Zertifizierung – Online-Schulung, in ca. 2 Stunden abgeschlossen; danach bist du offiziell von Starlink zertifiziert
• 100 € Pauschale pro abgeschlossenem Auftrag + Anfahrtskosten (je nach Region) + ggf. Zusatzhonorar bei Sonderwünschen
• Du entscheidest selbst, welche Aufträge du annimmst und wann – keine Mindestverpflichtung, keine Bindung
• Weitere Aufträge über die HELFERLINE-App möglich (Mindestlohn 40 €/h)

Klingt nicht schlecht? Bewirb Dich jetzt!

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HELFERLINE ist die führende Technik-Support-Plattform im DACH-Raum. Seit 2016 helfen wir jährlich tausenden Privatkunden bei technischen Problemen, gemeinsam mit Partnern wie Starlink, Asus, MediaMarkt, O₂ und einigen weiteren . Besonders stark wachsen wir im Bereich Satelliten-Internet, und dafür suchen wir Installateur:innen.

Aufgaben

Du installierst Starlink-Kits bei Privatkunden vor Ort. Das umfasst:

• Idealen Aufstellort mit der Starlink-App bestimmen
• Einfachste LAN-Kabelführung ins Haus ermitteln und mit dem Kunden abstimmen (ggf. Bohrungen nötig)
• Router über das mitgelieferte LAN-Kabel anschließen
• Installation Schritt für Schritt in der App durchführen
• Vor- und Nachherfotos hochladen
• Abschließenden Speedtest durchführen

Wünscht der Kunde vor Ort zusätzliche Leistungen – z.B. die Verbindung seiner Endgeräte mit dem neuen Router – so kannst Du diese zusätzlich verrechnen und erhöhst Deinen Verdienst pro Einsatz.

Qualifikation

• Handwerkliches Geschick – Erfahrung mit Antennenmontage oder ähnlichem ist ein Plus, aber kein Muss
• Sicherer Umgang mit dem Smartphone
• Eigenes Werkzeug, Leiter und Schutzausrüstung
• Pünktlichkeit und ein freundliches Auftreten gegenüber Kunden
• Einen Gewerbeschein – oder die Bereitschaft, einen anzumelden (einfach und günstig, wir erklären dir, wie)

Benefits

• Kostenlose Starlink-Zertifizierung – Online-Schulung, in ca. 2 Stunden abgeschlossen; danach bist du offiziell von Starlink zertifiziert
• 100 € Pauschale pro abgeschlossenem Auftrag + Anfahrtskosten (je nach Region) + ggf. Zusatzhonorar bei Sonderwünschen
• Du entscheidest selbst, welche Aufträge du annimmst und wann – keine Mindestverpflichtung, keine Bindung
• Weitere Aufträge über die HELFERLINE-App möglich (Mindestlohn 40 €/h)

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HELFERLINE ist die führende Technik-Support-Plattform im DACH-Raum. Seit 2016 helfen wir jährlich tausenden Privatkunden bei technischen Problemen, gemeinsam mit Partnern wie MediaMarkt, O₂ und Starlink. Besonders stark wachsen wir im Bereich Satelliten-Internet, und dafür suchen wir Installateur:innen.

Aufgaben

Du installierst Starlink-Kits bei Privatkunden vor Ort. Das umfasst:

• Idealen Aufstellort mit der Starlink-App bestimmen
• Einfachste LAN-Kabelführung ins Haus ermitteln und mit dem Kunden abstimmen (ggf. Bohrungen nötig)
• Router über das mitgelieferte LAN-Kabel anschließen
• Installation Schritt für Schritt in der App durchführen
• Vor- und Nachherfotos hochladen
• Abschließenden Speedtest durchführen

Wünscht der Kunde vor Ort zusätzliche Leistungen – z.B. die Verbindung seiner Endgeräte mit dem neuen Router – so kannst Du diese zusätzlich verrechnen und erhöhst Deinen Verdienst pro Einsatz.

Qualifikation

• Handwerkliches Geschick – Erfahrung mit Antennenmontage oder ähnlichem ist ein Plus, aber kein Muss
• Sicherer Umgang mit dem Smartphone
• Eigenes Werkzeug, Leiter und Schutzausrüstung
• Pünktlichkeit und ein freundliches Auftreten gegenüber Kunden
• Einen Gewerbeschein – oder die Bereitschaft, einen anzumelden (einfach und günstig, wir erklären dir, wie)

Benefits

• Kostenlose Starlink-Zertifizierung – Online-Schulung, in ca. 2 Stunden abgeschlossen; danach bist du offiziell von Starlink zertifiziert
• 100 € Pauschale pro abgeschlossenem Auftrag + Anfahrtskosten (je nach Region) + ggf. Zusatzhonorar bei Sonderwünschen
• Du entscheidest selbst, welche Aufträge du annimmst und wann – keine Mindestverpflichtung, keine Bindung
• Weitere Aufträge über die HELFERLINE-App möglich (Mindestlohn 40 €/h)

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Diese Position ist für unsere Gesellschaft Medialine EuroTrade AG zu besetzen.

Du möchtest Firewalls und Netzwerke nicht nur bedienen, sondern wirklich verstehen?

Bei uns bist Du nicht der Generalist für alles, sondern entwickelst Dich gezielt im Bereich Firewall und Netzwerk weiter. Du analysierst Störungen, konfigurierst Firewalls, Switches und Access Points und betreust Netzwerkumgebungen unterschiedlicher Kunden. Dadurch sammelst Du in kurzer Zeit deutlich mehr praktische Erfahrung mit verschiedenen Herstellern und Umgebungen als in einer klassischen Inhouse-IT.

Als Teil unseres Support-Teams bist Du Ansprechpartner für Netzwerk- und Firewall-Themen, unterstützt unseren Service Desk bei tiefergehenden Fragen und arbeitest eng mit erfahrenen Support Engineers zusammen. Du musst noch kein Netzwerk-Profi sein – erste praktische Erfahrung reicht. Wir bauen Dein Wissen gemeinsam durch Einarbeitung, Wissenstransfer und Herstellerzertifizierungen aus.

Aufgaben

• Annahme, Analyse und Bearbeitung von Störungen und Anfragen im Bereich Netzwerk und Firewall per Telefon, E-Mail und Ticketsystem
• Konfiguration und Betreuung von Firewalls (z. B. Sophos Firewall, Fortinet FortiGate) – Regelwerke, NAT, VPN
• Administration von Netzwerkkomponenten wie Switches und Access Points (z. B. Ubiquiti UniFi, Fortinet oder Sophos)
• Einrichtung und Support von Site-to-Site- und Client-VPN-Verbindungen
• Analyse von Netzwerkproblemen (DNS, DHCP, VLAN, Routing) gemeinsam mit unseren Kunden
• Dokumentation von Konfigurationen, Änderungen und Lösungen
• Unterstützung unseres Service Desks als fachlicher Ansprechpartner für Netzwerk- und Firewall-Themen
• Zusammenarbeit mit unseren Support Engineers bei komplexeren Themen und Projekten
• arbeiten nach definierten Prozessen und Qualitätsstandards

Qualifikation

Das solltest Du mitbringen

• abgeschlossene IT-Ausbildung (z. B. Fachinformatiker/in Systemintegration) oder vergleichbare praktische Erfahrung
• Berufserfahrung im IT-Support, Service Desk oder in der Systemadministration
• Grundverständnis von Netzwerken (TCP/IP, VLAN, Routing, DNS, DHCP)
• erste praktische Erfahrung mit Firewalls (z. B. Sophos Firewall oder Fortinet FortiGate) und/oder Netzwerkkomponenten (z. B. Ubiquiti UniFi)
• gute Kenntnisse in Microsoft Windows Client-Betriebssystemen
• Freude an der Analyse technischer Probleme und Interesse, Dich im Netzwerk- und Security-Umfeld zu spezialisieren
• Service- und kundenorientiertes Denken
• selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
• sehr gute Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse

Von Vorteil

• Erfahrung im Systemhaus- oder MSP-Umfeld
• Kenntnisse in Sophos Central, FortiManager/FortiAnalyzer oder UniFi Network Controller
• Herstellerzertifizierungen (z. B. Sophos Certified Engineer, Fortinet NSE 4, Cisco CCNA)
• Grundkenntnisse in Windows-Server-Umgebungen, Active Directory oder Microsoft 365
• erste Berührungspunkte mit Virtualisierung (Hyper-V oder VMware)
• ITIL-Kenntnisse oder entsprechende Zertifizierungen
• Führerschein Klasse B

Benefits

Das erwartet Dich

• ein abwechslungsreiches Arbeitsumfeld mit unterschiedlichen Kunden, Herstellern und Netzwerkumgebungen
• gezielte fachliche Spezialisierung im Bereich Firewall, Netzwerk und IT-Security
• strukturierte Einarbeitung durch erfahrene Kolleginnen und Kollegen
• geförderte individuelle Weiterbildungs- und Zertifizierungsmöglichkeiten z.B. bei Sophos und Fortinet
• Entwicklungsperspektive in Richtung System Engineering Netzwerk & Security

Weitere Benefits, je nach Standort und Tätigkeitsbereich

• Mitarbeiterevents
• Weiterbildung
• subventioniertes Mittagessen
• Möglichkeit zum Homeoffice
• Mentorenprogramm
• Warm- und Kaltgetränke
• Obstkorb
• Mitarbeiterrabatte
• Fahrtkostenerstattung
• Firmenwagen
• Job-Fahrrad
• Parkplatz
• flexible Arbeitszeit
• Sportangebot
• betriebliche Altersvorsorge
• Job-Ticket
• Notebook und Smartphone
• Workation

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UP42 was founded in 2019 with a clear purpose: to transform how organizations order, access, and analyze Earth observation data. Our platform brings together the world’s leading geospatial providers, and offers a single touchpoint to access, manage, and process data at scale. From vegetation management and infrastructure monitoring to disaster response, UP42 helps organizations across industries find solutions to complex problems through Earth observation. Our expert support team and detailed documentation guide our users through every step. Since July 2025, UP42 has been a part of Neo Space Group.

We are looking for a Product Designer (m/f/x) to join our Design Team in Berlin. You will be the design partner for one of our product teams, working alongside a Product Manager and engineers to take work from an early idea through to something people use. You will own your projects, hold a high quality bar on complex, data-rich interfaces, and work inside a design system you help keep healthy.
You will enjoy this role if you want real ownership of a product area without carrying a whole platform, and if you like going deep into a genuinely complex domain. Our team is complementary, so your work is visible and the feedback loop is short.

What you will do:

• Take design work from an early idea through to delivery, proposing solutions to blockers rather than only reporting them.

• Be the reliable design partner for your product team: the person your PM and engineers come to first.

• Design for complexity: dense data tables, long-running processes, and workflows where the edge cases matter as much as the main path.

• Look for evidence before you design: talk to users, read what support and sales already know, look at how the product is actually used, and run tests on your own work.

• Push to understand the problem before designing a solution, and say so when a brief arrives already shaped as one.

• Scope your own features, break them into pieces, be roughly right about how long they will take, and flag delays early with a plan B rather than a warning.

• Contribute to our design system, as everyone on our team does: propose and build components, not only use them.

• Share your work cross-functionally, take feedback, and iterate; notice improvements inside your area and act on them, instead of waiting to be asked.

Here is a good summary of what we are looking for:

• Experience delivering product design work end-to-end inside a cross-functional team.

• Solid interaction (IxD) and visual/UI design skills, with the ability to make complex data and workflows understandable.

• Strong Figma skills, and a working understanding of how a design system is actually built: how a component is structured, how it behaves, and the rules it has to respect. You will be a contributor to ours, not only a user of it.

• Experience using research and product evidence to make design decisions: usability tests, customer conversations, support tickets, product data. We are not looking for one particular method.

• Comfortable telling the difference between what we know and what we are assuming, and willing to say which is which.

• Comfortable with ambiguity: able to make progress when the picture is still incomplete, and to adjust when what you learn changes the direction.

• Able to scope your own work and communicate honestly about time, collaborative, feedback-driven, and proactive about the problems you can see.

• Fluent in English and based in Berlin with hybrid work capability.

Bonus points if you bring:

• Experience designing geospatial, enterprise, or data-heavy B2B products.

• Background in UX research, data visualization, or complex workflow design.

• Knowledge of accessibility and inclusive design.

• Experience with interactive prototyping.

• Awareness of current AI tools and emerging opportunities in UX processes, with an understanding of how AI can enhance user outcomes without adding unnecessary complexity.

Let us tell you why UP42 is a good choice:

• Let’s disrupt the industry: You get the chance to shape the state-of-the-art geospatial processing platform and create a completely new planetary perspective

• Let’s stay flexible: We practice a hybrid working model - you can choose when to work from the comfort of your home or join your colleagues in our modern office in the heart of Kreuzberg, or even from a global place of your choice up to 90 days per year

• Let’s win as a team: We’re an inspiring international team working in a fun and productive environment

• Let’s be fair: We offer a competitive salary package and other perks such as wellbeing initiatives, sponsored fitness subscriptions, an educational budget for your personal development and public transportation discount - just to name a few

• Let’s enjoy the good side of life: Gather in regular team events as well as our global company parties twice a year

• Let’s think outside of the box: There are challenges and enough space for creativity and taking ownership
  

Does this sound like a good next step into your geospatial career? If so, we look forward to receiving your application in English.

Our culture is one of belonging, where everyone feels welcome and where differences are celebrated. We seek to recruit the best talent regardless of age, gender, ethnicity, disability, sexual orientation, gender identity, socio-economic background and/or belief—and strongly encourage people from underrepresented groups to apply. We also value more than the skills and experiences outlined in this job description. Even if you think you only fill 60% of the requirements for this role - we would still like to consider your application.

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Als Senior SAP (IS-U oder FI/CO) ABAP Application Developer – Produktentwicklung (m/w/d) gestaltest du die Zukunft unserer Produktfamilie und Transformationsplattform Natuvion DCS (Data Conversion Suite) im Bereich Content. Dabei arbeitest du an der Schnittstelle zur unserem Projektgeschäft im Bereich Datentransformation und -migration als auch unseren Partnern.

Deine Aufgaben:

• Du arbeitest aktiv mit am Design, der Entwicklungen sowie Erweiterungen unserer Services im Bereich DCS Migrate Content.

• Du konzeptionierst, entwickelst und implementierst neue Templates auf Basis unserer Natuvion Data Conversion Suite.

• Du verbesserst vorhandene Funktionen: du identifizierst Optimierungspotenzial, behebst Fehler, setzt Produktanforderungen um und sicherst somit dauerhaft die Produktqualität.

• Projektlösungen überführst du in das Produktdesign sowie die -templates.

• Dabei überwachst du kontinuierlich die Produktsicherheit und Leistung und ergreifst bei Bedarf ad-hoc Maßnahmen.

• Du unterstützt Kollegen im Projektgeschäft mit deiner Expertise

Dein Profil:

• Du hast ein abgeschlossenes Studium im Bereich der (Wirtschafts-)Informatik oder eine vergleichbare Ausbildung.

• Du bringst Erfahrungen und Kenntnisse in der SAP ABAP-Entwicklung mit, idealerweise zudem in einer objektorientierten Sprache (ABAP OO oder Java).

• Du hast umfangreiche Erfahrungen in SAP Modulen auf technischer Ebene, vor allem in SAP IS-U / SAP S/4HANA Utilities oder SAP FI/CO

• Erfahrung im Themengebiet der (SAP-) Datenmigration und vor allem im Bereich der tabellenbasierten Datenmigration sind von Vorteil.

• Du arbeitest strukturiert und dich prägt eine analytische, lösungsorientierte Denkweise.

• Du arbeitest gerne im Team und bringst die Bereitschaft mit, dich kontinuierlich weiterzuentwickeln.

• Du bist kommunikationsstark in Deutsch und Englisch.

Falls du denkst, dass du nicht alle Anforderungen erfüllst: Bei uns sind deiner Entwicklung „keine Grenzen gesetzt“! Geh mit uns gemeinsam deinen Weg – Wir unterstützen dich dabei! Zeige uns einfach wer du bist.

Was dich bei uns erwartet:

Ein Umfeld, dass jederzeit offen für Veränderungen und Optimierungen ist. Ein „das war schon immer so“ gibt es bei uns nicht. Du hast die Chance dein Wissen einzubringen, Prozesse zu gestalten, vorhandenen Themen zu standardisieren oder Abläufe zu optimieren. Sei Impulsgeber und bringe uns mit deiner Expertise noch weiter nach vorne!

Wir schaffen Rahmenbedingungen, in denen du dich wohlfühlst:

• Home-Office Verträge & absolute Flexibilität durch freie Gestaltung der Arbeitszeit 

• Unbefristete Festanstellung und 30 Tage Urlaub 

• FlexWork: Bis zu 3 Monate pro Jahr remote aus dem europäischen Ausland arbeiten 

• Monatliches Budget für individuell wählbare Benefits aus über 50 möglichen Angeboten über emplu, verschiedene Angebote über Corporate Benefits, sowie Fahrrad- und Autoleasing per Gehaltsumwandlung

• Mental Health Benefit 'Nilo' – 10 kostenlose Sessions mit Psycholog:innen jährlich sowie Zugang zu Meditationen und Kursen 

• Wir unterstützen dich gezielt bei deiner fachlichen und persönlichen Entwicklung bei Natuvion 

• Mentorenprogramm für eine strukturierte und persönliche Einarbeitung 

• Werde Teil des #teamgreen - Bei Natuvion arbeitest du an innovativen Projekten als Teil eines Teams, das füreinander einsteht. Wir setzen auf Zusammenarbeit, Offenheit und Vertrauen 

• Modernes Equipment und zentrale Büros in Walldorf, Berlin, München und Leipzig  

• Uns ist deine langfristige Perspektive wichtig, deshalb bezuschussen wir deine betriebliche Altersvorsorge sowie vermögenswirksame Leistungen 

Join #teamgreen - Natuvion ist ein digitales Umzugsunternehmen.

Unser Team bewegt keine Tische, Aktenschränke oder Stühle. Natuvion transportiert geschäftskritische Daten und Prozesse von einer Technologieplattform auf eine andere. Typische Natuvion „Umzugsdienstleistungen“ umfassen Datenmigration, Datentransformation, Datenintegration, Datenschutz, Datensicherheit und Datenqualität.

Unsere >400 BeraterInnen und EntwicklerInnen in Deutschland, Österreich, Slowakei, USA und Australien verfügen über weitreichendes Knowhow bei (SAP®-)Projekten und ein profundes Prozessverständnis über Branchengrenzen hinweg. Mit viel Erfahrung, Engagement und Einsatz begleiten sie unsere Kunden mit Beratung, Dienstleistung und eigener Softwaretechnologie. So ermöglichen wir Unternehmen, ihre Daten und Prozesse immer auf den modernsten und innovativsten Plattformen zu nutzen.

Du bist interessiert? Wir freuen uns auf deine Bewerbung und darauf, dich kennenzulernen!
Sende uns gerne deinen Lebenslauf zu, ein Anschreiben benötigen wir nicht.

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As a Senior Client Executive Public Sector Germany (m/f/d), you will be responsible for driving the growth and expansion of our business within the German public sector. You will acquire new clients, develop strategic relationships, and lead complex sales opportunities from initial engagement through to contract signature. Working closely with internal experts, you will shape our market strategy and create the foundation for sustainable growth in the German public sector.

Business Development Public Sector

• Develop and execute the sales and go-to-market strategy to drive sustainable growth of our public sector business in Germany.

• Identify, prioritize, and develop target customers, market opportunities, and strategic accounts while building a long-term sales pipeline.

• Analyze market, technology, and regulatory trends and derive targeted sales initiatives in collaboration with marketing, partners, and internal experts.

Strategic Account & Client Management

• Build and expand strategic client relationships and develop long-term partnerships.

• Establish trusted relationships with stakeholders across business, IT, procurement, and executive levels while understanding decision-making structures.

• Develop and execute account plans and drive cross-sell, upsell, and growth opportunities by positioning our service and solution portfolio.

Network Development

• Build and maintain a strong network of public sector stakeholders, decision-makers, partners, and industry influencers.

• Represent the company at industry events, conferences, and networking forums to strengthen market presence and expand market access.

• Leverage structured stakeholder management to identify new opportunities, strategic initiatives, and future business potential at an early stage.

Opportunity Development & Sales Ownership

• Identify, qualify, and strategically develop complex sales opportunities with clear deal, win, and closing strategies.

• Own opportunities end-to-end across the entire sales cycle, from needs assessment through contract award.

• Manage pipeline, forecasting, and closing activities, including risk, stakeholder, and decision-management processes.

Public Procurement & Tender Management

• Identify, assess, and strategically manage public tenders, procurement procedures, and framework agreements.

• Develop winning bid, positioning, and partnering strategies in collaboration with Bid Management, Solution Experts, and external partners.

• Ensure strong competitive positioning through differentiation, negotiation, and effective management of procurement opportunities.

Consultative & Value Selling

• Analyze the strategic, organizational, and technological requirements of public sector clients and translate them into business and transformation opportunities.

• Develop and position compelling value propositions that connect business value, technical solutions, and commercial models.

• Lead executive-level customer engagements and communicate effectively with business leaders, CIO organizations, procurement teams, and management.

• Own the commercial deal and negotiation strategy to achieve successful business outcomes.

• Several years of successful experience in B2B and/or B2G sales

• Ideally 7+ years of relevant professional experience in Enterprise Sales, Account Management, Business Development, or comparable roles

• Several years of experience within the German public sector

• Proven track record in building and developing strategic customer relationships

• Demonstrated success in managing complex and long-term sales cycles

• Ideally experience in the SAP and/or ERP environment, or with cloud and software solutions

• Experience with public tenders, procurement procedures, and bidding processes

• Strong understanding of the German public-sector market, including the structures and decision-making processes of public-sector organizations and authorities.

If you think that you don't meet all the requirements: With us, there are "no limits" to your development! Go your way with us - we support you! Just show us who you are.

What you can expect from us:

An environment that is always open to change and optimization. There is no "it's always been like this" with us. You have the opportunity to contribute your knowledge, design processes, standardize existing topics or optimize workflows. Be a source of inspiration and bring us even further forward with your expertise!

We create conditions in which you feel comfortable:

• Home office contracts & absolute flexibility through free organization of working hours

• Permanent position and 30 days of vacation

• FlexWork: Work remotely from other European countries for up to 3 months per year

• Monthly budget for individually selectable benefits from over 50 possible offers via emplu, various offers via corporate benefits, as well as bicycle and car leasing via salary conversion

• Mental Health Benefit 'Nilo' – 10 free sessions with psychologists annually as well as access to meditations and courses

• We provide you with targeted support in your professional and personal development at Natuvion

• Mentoring program for a structured and personal induction

• Be part of the #teamgreen - At Natuvion, you'll work on innovative projects as part of a team that stands up for each other. We rely on cooperation, openness and trust

• Modern equipment and central offices in Walldorf, Berlin, Munich and Leipzig

• Your long-term perspective is important to us, which is why we subsidize your company pension scheme as well as capital-forming benefits

Join #teamgreen - Natuvion is a digital moving company.

Our team does not move tables, filing cabinets or chairs. Natuvion transports business-critical data and processes from one technology platform to another. Typical Natuvion "relocation services" include data migration, data transformation, data integration, data privacy, data security, and data quality.

Our >400 consultants and developers in Germany, Austria, Slovakia, the USA and Australia have extensive know-how in (SAP)® projects and a profound understanding of processes across industry boundaries. With a lot of experience, commitment and commitment, they support our customers with advice, services and their own software technology. In this way, we enable companies to always use their data and processes on the most modern and innovative platforms.

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United Nations University (UNU)

The United Nations University (UNU) is a global think tank and postgraduate teaching organization within the United Nations System. UNU engages in policy-relevant research, capacity development, and knowledge dissemination in furtherance of the purposes and principles of the United Nations. The work of UNU contributes to solving pressing global problems that are the concern of the United Nations and its Member States.

For the past five decades, UNU has been a source of impartial research on sustainability, human security, and economic development. With hundreds of researchers working at institutes in 12 countries, UNU's expertise spans the full breadth of the 17 Sustainable Development Goals, generating policy-relevant knowledge to effect positive global change. UNU collaborates closely with other UN entities and leading research institutions across the globe. For more information, please visit http://unu.edu

The United Nations University’s Institute for Environment and Human Security (UNU-EHS) was established in 2003 in Bonn, Germany. The institute conducts research work focusing on advancing human security and well-being by addressing present and future risks arising from environmental hazards and climate change. Its main areas of work are risk & adaptation and transformation. In addition to its research work, UNU-EH offers education opportunities at the master’s level and hosts a number of international PhD projects and capacity-development courses on global issues of environmental risks and sustainable development. More information about UNU-EHS can be found here: https://unu.edu/ehs.

The Munich Climate Insurance Initiative (MCII) is hosted at UNU-EHS and is a research-to-policy and practice innovation lab. MCII aims to support and ultimately influence policy making processes that enhance resilience and protect livelihoods of vulnerable communities, through pioneering risk management and risk transfer solutions (e.g. insurance mechanisms) in combination with other approaches to manage climate related risks. For detailed information, please visit: https://ehs.unu.edu/about/departments/the-munich-climate-insurance-initiative-mcii#overview.

Climate Risk Analytics: The Climate Risk Analytics team manages a portfolio of MCII projects that use quantitative methods to improve understanding of climate risk and inform decision making. The main goals for strategic impact are i) to establish analytics to support decisions in adaptation and risk management, ii) to define the “smart mix” of climate response options, including climate risk insurance and to iii) further operational concepts of improved climate risk management also through academic collaborations.

Responsibilities

Under the authority of the Director of UNU-EHS, the guidance of the Chief Climate Risk Strategist and Head of the MCII Division, the successful candidate will be entrusted with the following tasks:

1.     Research, Analysis and Biofincas Project Deliverables

• Conduct desk research, literature reviews, mapping exercises and data collection on topics relevant to Biofincas project activities and outputs;

• Compile, review and analyse relevant qualitative and quantitative information, and contribute analytical or technical inputs under guidance;

• Contribute to the drafting, editing and preparation of reports, research outputs and other project deliverables.

• Prepare graphics, maps, and other visual materials;

• Support the adaptation of serious games for capacity-building activities.

2.     Project Implementation, Coordination and Progress Tracking

• Support the tracking and follow-up of assigned Biofincas activities under project components, consortium platforms and in line with agreed workplans, timelines and project requirements;

• Participate in meetings with project partners and consortium members and document outstanding actions, key decisions and follow-up requirements;

3.     Workshops, Capacity Building and Stakeholder Engagement activities for Biofincas

• Support the administrative and logistical preparation and coordination of workshops, meetings, capacity-building activities and stakeholder events;

• Support the preparation of background materials, agendas, presentations, summaries for stakeholder engagement activities and any other materials required for meetings and events;

• Maintain stakeholder contact lists, meeting records, and related project documentation;

• Support routine communication with project partners, technical experts, government counterparts, research institutions and other stakeholders.

4.     Project acquisition and Proposal Development Activities

• Identify and screen relevant funding opportunities and call for proposals aligned with the established areas of work;

• Assist in the preparation and drafting of selected sections of project proposals and other funding-related materials;

• Support communication and follow-up with donors and relevant counterparts regarding requirements, processes and application procedures.

5.     Cross-cutting Thematic Support

• Contribute to activities related to cross-cutting themes including gender, agriculture, and climate across Biofincas project components;

• Support the integration of relevant themes into research outputs, analysis, and project activities and deliverables;

• Contribute to activities aligned with the gender strategy of the section and the institute.

6. Perform other duties as assigned by supervisor(s)

Key Performance Indicators

• Timely and high-quality development of inputs related to the climate analytics team effort.

• High quality and level of engagement with project implementation partners.

• Effective tracking and follow-up of projects activities, decisions and agreed action points.

• Quality and relevance of contributions of inputs from project partners and other stakeholder.

• Maintain strong stakeholder relationships and a high level of trust in UNU-EHS/MCII among research partners, governments, donors, and civil society.

Competencies

Values:

• Inclusion - Take action to create an environment of dignity and respect for all, regardless of age, culture, disability, ethnicity, gender, gender identity, gender expression, geography, grade, language, nationality, racial identity, religion, sex, sex characteristics, sexual orientation, social origin or any other aspect of identity;

• Integrity - Act ethically, demonstrating the standards of conduct of the United Nations and taking prompt action in case of witnessing unprofessional or unethical behaviour, or any other breach of UN standards;

• Humility - Demonstrate self-awareness and willingness to learn from others;

• Humanity - Act according to the purposes of the United Nations: peace, dignity and equality on a healthy planet.

Behaviours:

• Connect and Collaborate - Build positive relationships with others to advance the work of the United Nations and work coherently as One UN;

• Analyse and Plan - Seek out and use data from a wide range of sources to understand problems, inform decision-making, propose evidence-based solutions and plan action;

• Deliver Results with Positive Impact - Hold oneself and others accountable for delivering results and making a positive difference to the people and causes that the United Nations serves;

• Learn and Develop - Pursue own learning and development and contribute to the learning and development of others;

• Adapt and Innovate - Demonstrate flexibility, agility and the ability to think and act in novel ways.

1) Education and certification

MSc degree or equivalent in environmental sciences, natural resource management, environmental engineering, geography, ecology, or a related field.

2) Required qualifications and experience      

• Solid understanding of disaster risk reduction and management, and climate change adaptation, and related issues

• Strong ability to conduct desk research, literature reviews, data collection and qualitative and quantitative analysis and to synthesize information technical reports and project deliverables.

• Proven experience supporting workshops, meetings, capacity-building activities and stakeholder engagement, including logistical and administrative tasks.

• Strong written and verbal communication, presentation, organizational and interpersonal skills, with the ability to work effectively with multidisciplinary teams and external partners.

3) Desired qualifications and experience

• At least one (1) year of progressively responsible experience in supporting project coordination, preferably in an international setting.

• Experience with programming, GIS tools for spatial analysis, data visualization and CLIMADA/ECA is an asset.

• Experience contributing to technical reports, research outputs, project proposals, or donor reporting is an asset.

• Work experience in developing countries is an asset.

4) Language Requirements:

• Fluency in English and Spanish is required.

• Knowledge of German is an asset;

• Knowledge of another UN official working language is an asset.

Remuneration

The successful candidate will be employed under a national PSA contract. UNU offers an attractive compensation package including an annual net salary, commensurate with the experience and qualifications of the candidate. Benefits include 30 days annual leave and a health insurance scheme.

UNU is not liable for any taxes that may be levied on the remuneration you receive under this contract. Payment of any such taxes remains the sole responsibility of PSA holders.

Duration of contract

The duration of the initial contract is 1 year. This is Personnel Service Agreement (PSA) contract with UNU, with the possibility for renewal subject to requirements and satisfactory work performance. The combined duration on a PSA contract with UNU may not exceed six (6) years. The mandatory age of retirement for PSA holders is 65 years.  This post is open to applicants from all countries and UNU will aid the
successful applicant in securing a work visa for Germany, as necessary. It is, however, a locally recruited post and no relocation allowances
apply. The duty station will be Bonn, Germany.

Starting date: As soon as possible

Submissions must be received by 23:59 CET on the deadline; late entries will not be accepted.

How to Apply

To apply to UNU, you will not need an account. Instead, we ask that you:

• Fill out the UNU P11 Form (please avoid using similar forms provided by other United Nations organisations);

• provide a motivation statement (in the P11 form);
  

• provide a cover letter setting out how the qualifications and experience match the requirements of the position;

• answer a few questions that are tailored to the position; and

  You may wish to refer to the UN Values and Behaviours Framework for more information.

• apply via the apply link.

Application Deadline: 08 October 2026.

Submissions must be received by 23:59 CET on the deadline; late entries will not be accepted.

Assessment

Evaluation of qualified candidates may include an assessment exercise which may be followed by a competency-based interview, background checks, and references.

Special Notice

PSA holders are neither “staff members” under the Staff Regulations and Rules of the United Nations nor “officials” for the purpose of the Convention on the Privileges and Immunities of the United Nations (1946). They are subject to the Rector's authority and may be assigned to any of the activities or offices of the United Nations University. The Rector reserves the right to appoint a candidate at a level below that advertised. UNU is committed to diversity and inclusion within its workforce, and encourages all candidates, irrespective of gender, nationality, religious and ethnic backgrounds, including persons living with disabilities to apply and become part of the organisation. Applications from developing countries, and from women are strongly encouraged. Eligible internal applicants are also encouraged to apply. UNU has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UNU, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination. If you have supervisory function, you need to have awareness on gender related issues.

Information about UNU rosters

UNU reserves the right to select one or more candidates from this vacancy announcement. We may also retain applications and consider candidates applying to this post for other similar positions with UNU at the same grade level and with similar job description, experience and educational requirements.

Scam Warning

UNU does not charge any application, processing, training, interviewing, testing or other fee in connection with the application or recruitment process. Should you receive a solicitation for the payment of a fee, please disregard it. Furthermore, please note that emblems, logos, names and addresses are easily copied and reproduced. Therefore, you are advised to apply particular care when submitting personal information on the web.

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At FRASER, we combine strategy, creativity and technology to build impactful work for ambitious brands. 

We are looking for a German-speaking Mid–level/Senior Account Manager to join our Account Management team and take ownership of client relationships and projects from briefing through to delivery. 

You’ll be the link between our clients and internal teams, ensuring work is well briefed, organised and delivered to a high standard. 

Your Responsibilities 

• Own day-to-day relationships with assigned clients and act as their main point of contact.
• Lead projects and campaigns from briefing to delivery. 
• Translate client needs into clear briefs for creative, strategy and production teams.
• Coordinate internal teams over different locations, timelines, budgets and deliverables.
• Manage client feedback, expectations and approvals.
• Prepare and lead client meetings, status updates and presentations.
• Identify opportunities to strengthen client relationships and grow existing accounts.
• Support pitches, new business and account strategies.
• Proactively identify risks and find solutions to keep projects on track. 
• Work closely with Account Directors and senior leadership on key accounts.

• 3–6+ years of experience in account management, client services or a similar role, ideally in a creative, digital or advertising agency. 
• Proven experience managing clients and projects independently. 
• Strong understanding of creative agency workflows. 
• Excellent communication, presentation and organisational skills. 
• Ability to manage multiple priorities and deadlines. 
• Openness to work in an international, multicultural environment 
• Confident, proactive and solution-oriented approach.
• Commercial awareness and understanding of budgets and scope. 
• Fluent (C1-C2) in German and English.

• The opportunity to shape a globally relevant social media arm of a growing agency with relevant big clients and substantial business 
• A senior leadership team that is close and passionately ambitious  
• Fantastic colleagues and a collaborative environment
• Competitive salary 
• Employee benefits program 
• Chance to help shape the agency and influence its growth 
• Flat hierarchy fostering a transparent and collaborative work culture 
• International environment with diverse employees, clients, and locations 
• Experienced team: work alongside seasoned professionals 
• 30 days of vacation per year (based on a 5-day workweek) 
• Opportunity for workation from European countries or South Africa 
• Flexible working hours and locations, including 3 days on site in our great office and 2 home office 
• A great roof terrace in the heart of Kreuzberg and always a fridge full of cool drinks

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Du erhältst spannende Einblicke in M&A, Private Equity und Buy-and-Build-Strategien und bist dabei aktiv in unsere Investmentaktivitäten eingebunden. Von der Identifikation potenzieller Targets und der Weiterentwicklung unserer Deal-Pipeline bis hin zur Analyse und Bewertung arbeitest du eng mit dem Führungsteam unserer Buy-and-Build Plattform sowie unserem Investment Team zusammen.

• Direkte Unterstützung des Teams im gesamten Investment-Prozess von mittelständischen Private-Equity- und M&A-Transaktionen
• Identifikation, Screening und Unterstützung der Ansprache potenzieller Akquisitionsziele im Rahmen der Buy-and-Build-Strategie
• Mitarbeit bei der Modellierung von Investitionsszenarien, Finanzmodellen und Unternehmensbewertungen
• Eigenständige Durchführung quantitativer und qualitativer Analysen im Rahmen der Due Diligence potenzieller Akquisitionsziele
• Pflege und Weiterentwicklung einer qualifizierten Deal-Pipeline sowie Mitarbeit im gesamten M&A und Buy-and-Build Strategieprozess 
• Erstellung von Markt-, Wettbewerbs- und Unternehmensanalysen sowie Aufbereitung von Entscheidungsgrundlagen

• Student (m/w/d) eines Bachelor- (ab 4 absolvierten Semestern) oder eines Master-Studiengangs der Wirtschaftswissenschaften, des Wirtschaftsingenieurwesens oder ähnlicher Studiengänge
• Erste praktische Erfahrungen im Bereich Private Equity, Corporate Finance, M&A oder einer Unternehmensberatung
• Souveränes Auftreten, analytisches und unternehmerisches Denken
• Operative Stärke, schnelle Auffassungsgabe sowie die Fähigkeit, wirtschaftliche und technische Zusammenhänge zu erkennen
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

• Start: Oktober 2026
• Dauer des Praktikums: mindestens 3 Monate
• Möglichkeit, Verantwortung ab dem 1. Tag zu übernehmen und praktische Erfahrungen zu sammeln – auch als Praktikant:in kannst du eine Menge bewegen
• Start Up-Flair
• Flache Hierarchie, direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung

Bei Fragen steht dir Frau Kira Bukin unter 

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Curious about supporting a team working on real launch missions? Then Exolaunch might be the perfect place for you. 
 
Exolaunch is a global leader in launch mission management, satellite integration and satellite deployment technologies. With a decade of flight heritage and over 830 satellites launched across 48 missions to date, Exolaunch leverages industry insight to tailor turnkey solutions that meet customer needs and respond to market trends. The company fulfills launch contracts for industry leaders, the world's most innovative startups, research institutions, government organizations, and international space agencies.

Key to our success is a combination of an expert Mission Management team, our growing portfolio of in-house designed and market leading separation systems, and our rideshare structures including EXOtube. Rideshare structures are the answer to a growing diversification of launch opportunities coupled with a market seeking flexible and agile access to space for a growing number of satellite constellations. The EXOtube Product Manager is a multi-faceted role which combines technical management of complex development and launch planning projects with customer and market facing Business Development and Sales work. You will be coordinating the development and qualification of EXOtube projects, becoming intimately familiar with how our products function and how we execute our missions. You will also help the business team in marketing and selling EXOtube projects, shaping how it is seen on the market and helping us identify market demand.

Your role is based at our headquarters in Berlin, Germany. The ideal candidate for this role has a background in space technology, structural design and environmental testing for space, is an excellent communicator and team player, and is passionate about being part of a dynamic team that is driving the satellite industry forward.

• Manage the requirements, design, qualification and launch planning of EXOtube projects.

• Lead communication with customers and ensure a fluent progression of the project.

• Help develop concepts for Ground Support Equipment and test hardware and coordinate with suppliers.

• Plan and participate in test and launch campaigns internationally.

• Create and maintain documentation incl. User Manuals, Sales materials, technical reports and internal and external procedures.

• Work hand-in-hand with the Sales team to answer prospect’s questions regarding Exolaunch’s capabilities and services, including EXOtube’s compatibility with different launch vehicles and other Exolaunch products.

• Solidify and expand upon Exolaunch’s commitment to customer care and service excellence.

• Write proposals alongside the business team to bid for the hardware development and launch of satellite constellations.

• Attend space conferences and industry events – represent Exolaunch at the highest professional level

• Gather customer requirements and work with the engineering teams to iterate on and improve Exolaunch product offerings and cultivate new business opportunities.

• Bachelor’s or Master’s degree in structural, mechanical or space engineering or a similar field.

• 5+ years of engineering work experience.

• Experience in customer-facing work and sales work.

• Excellent written and spoken English.

• Excellent technical communication skills.

• Strong experience in working with CAD software such as SolidWorks.

• Strong sense of style and form to be able to integrate Exolaunch style into documentation and hardware design.

• Positive attitude and ability to work in a highly integrated team setting.

• Ability to work in a fast-paced and demanding environment.

• Flexibility for travel, occasionally at short notice

• Competitive compensation package tailored to your experience and responsibilities

• Subsidies for lunch, mobility, and special occasions, depending on eligibility

• Flexible working hours and a friendly, collaborative atmosphere

• State-of-the-art Office in the heart of Berlin at Potsdamer Platz

• Access to an in-house gym at the HQ

• All necessary IT equipment and office tools to perform your role effectively

• Complimentary drinks, snacks, and fresh fruit, plus a well-equipped office environment

• Regular team gatherings, celebrations, and internal events

The position requires flexibility for regular travel, including short-notice trips. You should be comfortable with traveling approximately at 10-15% of your work time.

This role is based in Berlin. Candidates must either currently reside in Berlin or be open to relocating.

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Curious about supporting a team working on real launch missions? Then Exolaunch might be the perfect place for you.

Exolaunch, headquartered in Berlin, Germany with offices in the U.S., France, and Japan, is a global leader in launch mission integration and deployment technologies for small satellites. With a decade of flight heritage and over 841 satellites launched across 49 missions to date, Exolaunch leverages industry insight to tailor turnkey solutions that meet customer needs and respond to market trends. Exolaunch fulfills launch contracts for industry leaders, innovative startups, research institutions, government organizations, and international space agencies.

Brand presence and consistent messaging are essential enablers of our success.  As the Marketing Director (m/w/d) at Exolaunch, you will serve as a core strategic leader driving our global marketing, brand presence, and multi-channel social media accounts, while exercising hands-on ownership of our public image, press relations, and executive communications.

We’re looking for a visionary marketing leader and creative storyteller with deep expertise in luxury branding, premium positioning, and high-impact copywriting. The ideal candidate brings an exceptional grasp of brand strategy and global communications, capable of converting complex technical achievements into compelling narratives for industry leaders, partners, and international media. As a senior strategist, you will lead brand governance, steer cross-functional marketing initiatives, and oversee data-driven performance analytics. You will be expected to quantify Return on Investment and Return on Effort across all campaigns to ensure Exolaunch remains top-of-mind in our industry. You will lead a small but powerful and passionate internal communications team and manage external PR agencies and advisors as needed.

Strategic Marketing & Brand Leadership:

You will define and execute our end-to-end global marketing strategy, ensuring consistency of brand identity across digital platforms and industry events. You will collaborate internally with all departments to translate technical innovation into flagship marketing campaigns while engaging externally with launch partners, customers, investors and other key stakeholders to solidify market awareness and top positioning.

Communications & Executive Media Relations:

You will lead execution of internal and external-facing communications activities, such as press releases, journalist inquiries, events (internal and external), and internal newsletters. This includes keeping company templates with boilerplate language, numbers, and figures current, fielding interview requests and coordinating conference and other public speaking engagements for staff, enforcing launch provider guidelines for external communications from our customers, and coordinating press releases intended for public release.

Please provide a portfolio of your previous work with your application. This is a full-time, 12 month contract, based in Berlin, with renewal option at end of contract.

• Execute an integrated communication strategy that aligns with the company's objectives and values. 

• Serve as a company spokesperson and manage media relations, proactively seeking opportunities for media coverage and managing crisis communication as needed. Craft compelling messages that further refines Exolaunch’s brand voice, style, and tone.

• Oversee and implement the creation and approval of press releases, articles, blog posts, social media content, and other communication materials. 

• Provide direction on social graphics and digital campaigns through a passion for photography/videography/graphic design.

• (Internal) Collaborate cross-functionally with departments such as engineering, mission management, and business development to ensure consistent messaging and alignment. 

• (External) Collaborate with satellite customers, launch providers, graphic designers, internal technical personnel, and others to create and distribute compelling messaging.

• Lead and support company and industry events including launch viewings, customer events, conferences, etc. in Europe, the US, and globally.

• Build and nurture relationships with key stakeholders, including industry influencers, journalists, and partners. 

• Monitor industry trends and competitor activities to identify communication opportunities and risks. 

• Stay up-to-date and forecast social trends, capitalizing on interesting cultural moments and tying them into a cohesive social strategy for an inherently technical organization.

• Minimum of 5 years of progressive leadership experience in strategic marketing, global brand management, and high-level communications.

• Proven expertise in luxury branding, premium product positioning, and hands-on brand ownership within high-tech, aerospace, or premium enterprise sectors.

• Fluency and mastery of the English language with exceptional executive copywriting and storytelling capabilities.

• Bachelor’s or Master’s degree in Marketing, Communications, Business Administration, or a related field. Real-world experience may be substituted based on past performance.

• Demonstrated track record of directing complex digital campaigns, media relations strategies, and high-profile global industry events.

• Strong analytical capability to evaluate marketing ROI, campaign performance metrics, and market trends to drive business growth.

• Practical understanding of online journalism, blogging, and social media

• A grasp on vocabulary and concepts in the space and satellite industry, or can quickly learn them

• A strong love for space/science/technology and willingness to learn the industry, inside and out

We offer you:

• Competitive compensation package tailored to your experience and responsibilities

• Subsidies for lunch, mobility, and special occasions, depending on eligibility

• Flexible working hours and a friendly, collaborative atmosphere

• State-of-the-art office in the heart of Berlin at Potsdamer Platz

• Access to an in-house fitness studio at the HQ

• All necessary IT equipment and office tools to perform your role effectively

• Complimentary drinks, snacks, and fresh fruit, plus a well-equipped office environment

• Regular team gatherings, celebrations, and internal events

• Office-based position in a friendly, collaborative atmosphere
  

Please apply directly via our careers page and select the relevant position:

• https://www.exolaunch.com/careers

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Unsere Mission bei Scable: Fabriken einfach erfolgreich machen. Dafür entwickeln wir eine SaaS-Lösung für Instandhaltung und Produktion, mit der Industriebetriebe ihre Wartung planen statt reagieren.

Im Vertrieb bist du nah dran an dem Teil, der über Wachstum entscheidet: Wen sprechen wir an, mit welcher Botschaft, und was davon funktioniert? 

Deine Aufgaben

• Du recherchierst Zielkunden in Fertigung und Instandhaltung, qualifizierst Leads und pflegst sie sauber in HubSpot.
• Du übernimmst nach der Einarbeitung die Erstansprache per E-Mail, LinkedIn und am Telefon.
• Du bereitest Kundengespräche und Produktdemos mit vor und übernimmst die Follow-ups danach.
• Du verantwortest eigene Themen von Anfang bis Ende, zum Beispiel den Aufbau einer Zielkundenliste.

• Du bist eingeschriebene:r Student:in. Welche Fachrichtung, ist zweitrangig. Ein betriebswirtschaftliches oder technisches Studium, etwa Wirtschaftsingenieurwesen, hilft dir beim Einstieg.
• Du interessierst dich für Vertrieb, Software und industrielle Digitalisierung.
• Du arbeitest strukturiert, gehst gern auf Menschen zu und denkst vom Kunden her.
• Du sprichst Deutsch auf muttersprachlichem Niveau und fühlst dich auch im Englischen wohl.
• Erste Berührung mit Produktion oder Instandhaltung ist ein Plus, aber keine Voraussetzung.

• Schreib Deine Abschlussarbeit bei uns: Wenn gewünscht, kannst Du deine Bachelor- oder Masterarbeit über ein echtes Thema aus unserem Vertrieb oder Produkt schreiben.
• Studierendenfreundliche Arbeitszeiten & die Möglichkeit, remote zu arbeiten. 
• Ein eigener Verantwortungsbereich statt Zuarbeit, mit regelmäßigen Feedback.
• Tiefe Einblicke in SaaS-Vertrieb und die Digitalisierung der Industrie, vom ersten Lead bis zum Abschluss.

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Du willst in den B2B-Vertrieb einsteigen, aber nicht ins kalte Wasser geworfen werden? Bei uns lernst du in 9 bis 12 Monaten strukturiert, wie moderner Software-Vertrieb funktioniert. Mit festem Mentor, klarem Lernplan und dem Ziel, dich danach fest zu übernehmen.

Über uns:
shyftplan ist die All-in-One-Lösung zur Schichtplanung für Industriekunden. Unsere Software vereinfacht komplexe Personaleinsatzplanung, senkt Kosten und bindet Mitarbeitende aktiv mit ein. Wir arbeiten mit namhaften Industrie-Playern wie B. Braun, Siemens Energy und Haribo und haben das Ziel, Marktführer im DACH-Raum zu werden. 

Was du bei uns machst:

• Zielkunden finden: Du identifizierst Unternehmen, für die unsere Software einen echten Unterschied macht, und findest heraus, wer dort die richtigen Ansprechpartner:innen sind.
• Potentielle Kunden ansprechen: Telefon, LinkedIn, E-Mail – du entwickelst eigene Ansprachen, statt Textbausteine abzuarbeiten, und testest, was funktioniert.
• Erstgespräche führen: Du verstehst die Planungsprobleme deines Gegenübers und entscheidest, ob es passt.
• Pipeline steuern: Du pflegst deine Kontakte sauber im CRM und siehst an deinen eigenen Zahlen, was dich weiterbringt.
• An Messen und Events teilnehmen: Von der Vorbereitung der Zielkontakte über die Gespräche vor Ort bis zum Nachfassen danach.

Wichtiger als dein Lebenslauf ist, dass du kommunikativ bist und dich nicht von einem "Nein" aus der Bahn werfen lässt. Konkret:

• Abgeschlossenes Studium, kaufmännische Ausbildung oder einen anderen Nachweis dafür, dass du dich schnell in Themen reinarbeitest
• Deutsch auf muttersprachlichem Niveau
• Genug Struktur, um 50 offene Kontakte im Blick zu behalten
• Lust auf Industrie, Produktion und ein Produkt, dass wirklichen Mehrwert schafft
• Erste Erfahrungen im Vertrieb, in der Kundenbetreuung, im Service oder in der Gastronomie sind nice to have, aber keine Pflicht

• Ein echtes Programm statt "Learning by Doing" allein: fester Mentor, regelmäßige Coachings, Trainings zu Gesprächsführung, Einwandbehandlung und vielem mehr 
• Übernahmeperspektive: Nach erfolgreichem Abschluss ist eine unbefristete Position bei uns der Plan, nicht die Ausnahme
• Faires Gehalt: Deine Erfolge schlagen sich von Anfang an durch einen leistungsabhängigen Bonus auch in deiner Bezahlung wieder
• Kurze Wege: flache Hierarchien, direkter Austausch mit unserem Head of Sales und der Geschäftsführung
• Regelmäßige Teamevents (Kart fahren, Escape Room …) und Company Lunches
• Zahlreiche Benefits wie Jobticket, Mobilitätsbudget, Urban Sports Club und vieles mehr

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Bookboost is the Hospitality Engagement Platform that empowers hotels to understand and engage their guests like never before. We unify guest data, automate personalised communication, and deliver experiences that drive revenue, loyalty, and operational excellence.

We have customers across more than 20 countries and a platform that wins on depth. We're now looking for a Full Stack Engineer to help us build the next stage of it.

Tech stack: Angular | TypeScript | Node.js | Cloudflare Workers | AWS | PostgreSQL | Terraform

As a Full Stack Engineer you build and maintain the systems behind our platform: real-time data processing, the APIs that hold it together, and the experience our customers use every day.

The job is shifting from writing syntax to designing systems. We want engineers who are architects: people who define the right abstractions, shape the right interfaces, and make decisions that hold up six months later. Agents write a growing share of the code. Your value is in orchestrating intent, context and execution.

You would be joining a small engineering team with real latitude on technical direction. This is not a seat implementing someone else's design. If you want to be handed tickets and left alone, this is not that job. If you want a say in how the platform is built, it is a good one.

What you'll own and deliver

• Scalable, high-performance applications across the stack
• Frontend applications in Angular, with genuine attention to responsiveness and user experience
• APIs designed with the rest of the team, focused on event-driven architecture and real-time data
• Edge computing work using Cloudflare Workers, improving performance and deployment efficiency
• Migration of services to edge runtimes, improving scalability and reducing latency
• Architectural decisions that outlive the tickets that prompted them
• Cross-functional work with design, product and Operations on what customers actually need

• Full stack depth: 4+ years with modern frontend and backend technologies, and production systems you have owned rather than contributed to
• Backend: strong in Node.js or another JavaScript runtime, and TypeScript. PHP and Laravel are a plus, not a requirement.
• Data: relational databases, particularly PostgreSQL, including schema design and query optimisation
• Frontend: modern frameworks, particularly Angular
• Edge: familiarity with Cloudflare Workers and services such as Durable Objects, KV and Workflows, or other edge runtimes
• Cloud: understanding of cloud architecture, particularly AWS
• AI fluency: our engineering team runs on an AI-native stack. You write code and documentation with AI tools and can talk concretely about how that has changed the way you work. This is a genuine requirement, not a bonus line.
• Systems thinking: root cause over band-aids, patterns over one-offs. You would rather fix the shape of a problem than patch it again.
• Craft: you care about reliability, observability, testability and documentation
• Language: fluent English. Swedish is not required.
  

• Remote and flexible working, from home or one of our hubs
• Real influence over technical direction at a company still deciding
• An engineering team building new ways of working with AI rather than bolting it on
• An environment that values your judgement, with real room for impact
• Regular team events and socials

Bookboost gives hotel groups ownership of their guest relationships. We unify guest data across the PMS, booking engine and every communication channel, then orchestrate the guest journey pre-stay, in-stay and post-stay. Based in Malmö, Sweden, with hubs in Amsterdam and Barcelona, we work in a hybrid, remote-friendly way. Diversity and innovation go hand in hand, and we are committed to an inclusive environment where everyone can do their best work.

Everyone is welcome at Bookboost
We value individuality and creativity, and we are building a team that reflects the world we serve. If you are passionate about making a difference, apply even if you do not meet every criterion.

Ready to join us?
Send us your application today. We interview on a rolling basis, so apply early.

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Bookboost is the Hospitality Engagement Platform that empowers hotels to understand and engage their guests like never before. We unify guest data, automate personalised communication, and deliver experiences that drive revenue, loyalty, and operational excellence.

We have customers across more than 20 countries and a platform that wins on depth. As we scale, the volume and importance of our data is growing fast, and we're looking for a Data Engineer to build the infrastructure that keeps up.

You'll design and build the data infrastructure that carries Bookboost from hundreds of gigabytes to terabytes of guest data, moving, transforming and making it available to our frontend application and our machine learning and AI pipelines.

This is a role with real scope. You'll work with the latest technologies on hospitality-industry-first use cases spanning both analytics and machine learning, and you'll have genuine ownership of how our data platform is designed rather than implementing someone else's blueprint.

If you want to be handed narrow tickets and left alone, this is not that job. If you want to shape the data foundation the whole product runs on, it's a good one.

What you'll own and deliver

• Scalable data pipelines and infrastructure, designed and built alongside Product and Engineering
• Data pipelines for ingestion, transformation and storage at high scale, deployed and monitored end to end
• Tools and abstractions on top of the data infrastructure for analytics, recommendations and machine learning
• Data orchestration and streaming pipelines
• Reusable data resources and design patterns, built in close collaboration with product teams

• Data engineering depth: 4+ years of industry experience, with production systems you have owned rather than contributed to
• Programming and processing: strong engineering skills, ideally with distributed data processing (AWS, PySpark)
• Scale: strong quantitative skills and experience estimating performance at high scale
• Cloud and infrastructure: familiarity with cloud-based data services (AWS, RDS), containerised infrastructure (ECS, Docker), and data movement (batch, CDC, streamed and batch transformations)
• AI fluency: our engineering team runs on an AI-native stack. You use AI tools day to day for writing code, documentation and pipeline logic, and you're comfortable building the data infrastructure that powers our ML and AI features. This is a genuine requirement, not a bonus line.
• Ownership: self-motivated, with a strong sense of ownership over the systems and designs you build.

• Remote and flexible working, from home or one of our hubs
• Real influence over the data foundation the whole product depends on
• An engineering team building new ways of working with AI rather than bolting it on
• A work environment that values your ideas, with real room for creativity and impact
• Regular team events and socials

Bookboost gives hotel groups ownership of their guest relationships. We unify guest data across the PMS, booking engine and every communication channel, then orchestrate the guest journey pre-stay, in-stay and post-stay. Based in Malmö, Sweden, with hubs in Amsterdam and Barcelona, we work in a hybrid, remote-friendly way. Diversity and innovation go hand in hand, and we are committed to an inclusive environment where everyone can do their best work.

Everyone is welcome at Bookboost
We value individuality and creativity, and we are building a team that reflects the world we serve. If you are passionate about making a difference, apply even if you do not meet every criterion.

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Erasmus Offenbach gGmbH

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Wir bieten Ihnen:

• Bildung, Betreuung und Erziehung von Kindern in drei Sprachen mit reformpädagogischen Ansätzen
• Arbeit in einem hoch motivierten dreisprachigen internationalen Team
• Weiterentwicklung der Qualität unserer pädagogischen Arbeit
• Individuelle Förderung der Kinder im Gruppendienst
• Arbeit mit den Kindern in Ihrer Muttersprache Deutsch, Englisch oder Spanisch
• Regelmäßige Teamsitzungen & Supervision
• Berufliche Weiterentwicklung durch Teilnahme an Fortbildungen

Wenn das Ihre Qualifikationen sind, passen Sie hervorragend zu uns:

• Eine abgeschlossene Ausbildung als Erzieher_in oder Diplom Sozialpädagoge/-pädagog_in, staatl. anerkannte_r oder mit, gleichwertiger Anerkennung als päd. Fachkraft im frühkindlichen Bereich in Hessen.
• Englischkenntnisse auf muttersprachlichem Niveau
• Eine solide und fundierte Wertevermittlung gepaart mit einer Offenheit für die Abenteuerwelt unserer Kinder
• Empathievermögen
• Freude am Umgang mit Kindern
• Hohe Ansprüche an die eigene Arbeit und die Arbeit von anderen
• Ein Interesse für den Blick über den Tellerrand
• Die Fähigkeit zuzuhören und zu verstehen

Die Erasmus-Gruppe betreibt 12 Einrichtungen in welchen wir über 860 Kinder auf ihrem Weg in ein selbständiges, selbstbewusstes und verantwortungsvolles Leben begleiten. Wir arbeiten mit der Immersionsmethode: Unsere über 290 Mitarbeiter_innen vermitteln Kindern ab dem 10. Lebensmonat drei Sprachen.
 
Wenn Sie unsere Werte teilen und auf die individuellen Bedürfnisse der Kinder eingehen können, erleben Sie bei uns…

• Hochwertige Betreuungsstandards
• Eine angemessene Vergütung in Anlehnung an den TVöD
• Einen optionalen jährlichen Erfolgsbonus zusätzlich zum Gehalt
• Betriebliche Gesundheitsvorsorge
• Zuschüsse zur betrieblichen Altersvorsorge
• Jobticket für die Fahrt im gesamten RMV-Gebiet
• Mitgliedschaft in einem Fitnessstudio
• Jobrad
• Vier Tage internes Fortbildungsangebot pro Jahr
• Bedarfsorientierte Unterstützungsleistungen im Berufsalltag (z. B. Einzel- und Teamcoachings, kollegiale Beratung oder moderierte Fallbesprechungen)
• Möglichkeit zur Wahrnehmung von individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten
• Vorbereitungszeit für die eigene Arbeit
• Und zu guter Letzt: Eine Weihnachtsfeier und ein Sommerfest!

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• Lead-Recherche:Du identifizierst neue potenzielle Auftraggeber (Generalunternehmer, Bauträger, Projektentwickler) und relevante Bauvorhaben, z. B. über Ausschreibungsplattformen, Branchenportale und eigene Recherche.
• Outreach per E-Mail:Du sprichst potenzielle Auftraggeber schriftlich an und stellst TAWO als Elektropartner für ihre Projekte vor.
• Outreach per Telefon:Du kontaktierst Entscheider telefonisch mit dem Ziel, TAWO in laufende und kommende Ausschreibungen einladen zu lassen.
• Lead-Qualifizierung:Du bewertest, welche Kontakte und Projekte für uns relevant sind, und pflegst sie strukturiert in unserer Sales-Pipeline.
• Begleitung im Sales-Prozess:Gewonnene Leads begleitest du weiter, du hältst den Kontakt, fasst nach, koordinierst den Austausch von Unterlagen und unterstützt das Team bis zur Angebotsabgabe.
• Prozess mitgestalten:Du bringst Ideen ein, wie wir Ansprache, Recherche und Nachverfolgung noch besser machen können.

• Eingeschriebener Student (m/w/d), idealerweise in einem wirtschaftlichen, kommunikativen oder technischen Studiengang. Die Fachrichtung ist zweitrangig, deine Einstellung zählt.
• Freude an Kommunikation: Du telefonierst gern, formulierst klar und trittst freundlich und verbindlich auf.
• Strukturierte, eigenständige Arbeitsweise und Zuverlässigkeit bei der Pflege von Kontakten und Wiedervorlagen.
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.
• Erste Erfahrung im Vertrieb, Kundenkontakt oder in der Recherche ist ein Plus, aber keine Voraussetzung. Wir arbeiten dich ein.
• Interesse an der Baubranche und Elektrotechnik ist willkommen, Vorwissen brauchst du nicht.

• Dankbare Zielgruppe statt Klinkenputzen:Du erlebst Vertrieb in einem Verkäufermarkt, in dem deine Anrufe willkommen sind und schnell zu echten Gesprächen führen.
• Echte Verantwortung:Deine Arbeit hat direkten Einfluss darauf, welche Projekte TAWO gewinnt.
• Einblick in Großprojekte:Du lernst, wie Ausschreibungen, Kalkulation und Angebotsprozesse bei Bauprojekten im Millionenbereich funktionieren.
• Flexible Arbeitszeiten, die sich mit deinem Studium vereinbaren lassen.
• Kurze Wege und direktes Feedbackin einem kleinen, schnellen Team.
• Entwicklungsperspektive:Bei guter Zusammenarbeit ist ein Ausbau der Rolle bis hin zum Einstieg nach dem Studium möglich.

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PROBIS Software GmbH is a dynamic PropTech start-up specializing in advanced cloud-based solutions for cost management processes in the real estate industry. Our flagship platform, PROBIS, delivers comprehensive financial project controlling across all project types and asset classes. From initial planning to completion, we provide leading international project developers, managers, and financial institutions with a flexible and powerful controlling tool that streamlines their operations.
We're looking for an experienced Senior Azure DevOps Engineer to own and shape the infrastructure behind PROBIS. This isn't a role where you execute someone else's blueprint: you'll have real influence over our architecture, our tool choices, and how we run Kubernetes, identity, and observability at scale working directly with our engineering leadership rather than through layers of process.

Your Stack
Azure  ·  Kubernetes  ·  Pulumi (TypeScript) & Terraform  ·  Docker  ·  Keycloak  ·  Cloudflare & Nginx  ·  Grafana, Azure Monitor & Mezmo  ·  GitOps  ·  React & .NET

Your Responsibilities

• Infrastructure & Cloud Architecture
  • Maintain and optimize our Azure-hosted Kubernetes clusters
  • Implement and refine Infrastructure as Code (IaC) using Pulumi with TypeScript and Terraform
  • Design robust, scalable cloud architectures aligned with business requirements
  • Ensure smooth and reliable deployment processes, and implement build/deployment strategies that improve application performance (frontend and backend)
  • Monitor and optimize the performance of our microservices architecture
• Identity & Access Management
  • Deploy, configure, and maintain Keycloak instances across environments
  • Implement federation with external Identity Providers
  • Configure and optimize SAML, OIDC, and OAuth2 authentication flows
  • Manage user federation, role mappings, and client configurations
  • Design and maintain custom authentication flows when required
• Data Integration & AI Services
  • Implement and maintain ETL pipelines for our own and external data warehouses
  • Configure and optimize text extraction tools for document processing
  • Design and deploy middleware connectors for external API integration
  • Support AI service deployment and integration within our application stack
  • Ensure secure and efficient data flow between systems
• Security
  • Establish and maintain our custom identity management system
  • Implement and enforce security best practices across the infrastructure
  • Configure and optimize network security with Cloudflare and Nginx
• Observability & Reliability
  • Enhance monitoring capabilities using Grafana, Azure Monitor, Mezmo, Lens and other logging/monitoring tools
  • Implement proactive alerting and incident response protocols
  • Optimize log management and analysis
• Collaboration & Technical Leadership
  • Work closely with out development teams
  • Provide technical guidance and support to the engineering organization
  • Contribute directly to architectural decisions and technology selection you help set the direction, not just follow it

• Must-Have
  • 7+ years of experience in DevOps, with a strong focus on Microsoft Azure
  • Extensive hands-on experience building Infrastructure as Code, ideally with Pulumi/TypeScript and/or Terraform
  • Strong hands-on experience with Kubernetes and Docker in production environments
  • Proven experience designing and implementing CI/CD pipelines
  • Strong understanding of GitOps principles and modern Git workflows
  • Strong analytical thinking, self-motivated and comfortable working independently
  • Excellent communication skills in English
• Nice-to-Have (a strong plus, not a dealbreaker)
  • Hands-on experience with Keycloak or another identity/access management platform, and familiarity with SAML, OIDC, and OAuth2
  • Practical knowledge of microservices architecture and service mesh technologies
  • Experience with data warehouse ETL processes and middleware integration
  • Familiarity with the React ecosystem and modern build tools (e.g. RSPack/RSBuild), or with .NET package optimization and deployment
  • Curiosity about AI service integration and text extraction tooling
  • Ability to optimize cloud resources for performance and cost-efficiency
  • Microsoft Azure certifications (or willingness to obtain them)
• Also Valued
  • Either a Master's degree in IT/Computer Science or equivalent practical experience
  • Fast learner with curiosity about emerging technologies
  • Solution-oriented approach to challenges

• Real ownership: you help shape our architecture and tool choices, not just execute a fixed roadmap
• A modern, no-legacy stack Kubernetes, Pulumi/Terraform, Keycloak, and cloud-native tooling from day one
• Full access to our comprehensive toolset (1Password, Slack, Dropbox, Notion, Azure, Git, Docker, etc.)
• Flexible remote work options with home office capability
• International, team-oriented atmosphere with flat hierarchies
• Culture of open feedback and quick decision-making processes
• Regular team and company events
• Opportunity to shape the technical direction of a growing PropTech company
• Highly professional, high-skilled senior developers as your colleagues

We look forward to receiving your application

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PROBIS Software GmbH is a dynamic PropTech start-up specializing in advanced cloud-based solutions for cost management processes in the real estate industry. Our flagship platform, PROBIS, delivers comprehensive financial project controlling across all project types and asset classes. From initial planning to completion, we provide leading international project developers, managers, and financial institutions with a flexible and powerful controlling tool that streamlines their operations.
We're looking for a Full Stack Developer with around three years of professional experience to join our engineering team. You'll work on our React-based solutions and contribute to the Node.js/TypeScript services that power new features as we move PROBIS toward a modern, service-oriented architecture alongside our existing .NET backend and our DevOps and infrastructure team.

Your Stack
React & TypeScript  ·  Node.js  ·  REST & GraphQL APIs  ·  PostgreSQL / SQL  ·  Docker  ·  Azure  ·  Git & CI/CD

Your Responsibilities

• Frontend Development
  • Build and maintain responsive, modern web application features using React and TypeScript
  • Implement reusable, well-tested UI components
  • Work with modern data-fetching and state-management approaches to build fast, reliable interfaces
  • Collaborate closely with designers and product owners to turn requirements into polished features
• Backend & API Development
  • Build and consume typesafe APIs (REST and/or GraphQL) that connect frontend and backend services
  • Contribute to backend and middleware services in our Node.js/TypeScript stack, working alongside our .NET backend team
  • Work with relational and/or NoSQL databases to design efficient, well-structured data models
  • Write and maintain automated tests (unit and integration) to keep our codebase reliable
• Infrastructure & Delivery
  • Containerize and deploy services with Docker
  • Work within our CI/CD pipelines to ship features safely and frequently
  • Collaborate with our DevOps team on Azure-based deployments and monitoring
  • Contribute to our ongoing shift toward a modern, service-oriented architecture
• Collaboration & Quality
  • Work in a cross-functional team alongside backend (.NET), frontend, and DevOps engineers
  • Participate in code reviews, architecture discussions, and technical planning
  • Continuously help improve code quality, documentation, and development workflows

• Must-Have
  • Around 3 years of professional experience as a Full Stack Developer
  • Strong hands-on experience with React and TypeScript/JavaScript
  • Experience building and consuming APIs (REST and/or GraphQL)
  • Familiarity with Node.js for backend or middleware development
  • Experience with Docker and modern CI/CD workflows
  • Good understanding of Git-based workflows
  • Good command of English
• Nice-to-Have (a strong plus, not a dealbreaker)
  • Experience with typesafe API layers such as tRPC
  • Familiarity with cloud platforms, ideally Microsoft Azure
  • Exposure to testing frameworks 
  • Experience with relational or NoSQL databases (e.g. PostgreSQL, MongoDB)
• Also Valued
  • Curiosity and willingness to explore new tools and patterns
  • Solution-oriented, pragmatic approach to problem-solving
  • Comfortable working independently within a cross-functional team

• Real ownership over the features you build, from design to production
• A modern stack React, TypeScript, Docker, and cloud-native tooling on Azure
• Full access to our comprehensive toolset (1Password, Slack, Dropbox, Notion, Azure, Git, Docker, etc.)
• Flexible remote work options with home office capability
• International, team-oriented atmosphere with flat hierarchies
• Culture of open feedback and quick decision-making processes
• Regular team and company events
• Opportunity to grow alongside a growing PropTech company as it moves to a service-oriented architecture
• Highly professional, high-skilled colleagues across engineering

We look forward to receiving your application

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Du möchtest nicht nur bestehenden Code weiterentwickeln, sondern auch technisch mitgestalten und eigene Ideen einbringen?

Dann werde Teil unseres Entwicklerteams und arbeite an den Webclients unserer Digitalisierungsplattform metasonic®.

Dein Schwerpunkt liegt auf der Entwicklung neuer Webclients sowie der Weiterentwicklung bestehender Anwendungen. Dabei beschäftigst Du Dich auch mit der Architektur unserer Lösungen und dem technischen Design neuer Features.

Wir arbeiten im Scrum-Team, setzen KI-Modelle für ein effizientes Arbeiten ein und entwickeln unsere Software kontinuierlich weiter. Kurze Entscheidungswege geben Dir dabei die Möglichkeit, Dich einzubringen und technische Themen aktiv mitzugestalten.

• Entwicklung neuer Webclients sowie Weiterentwicklung und Pflege bestehender Anwendungen
• Mitgestaltung und kontinuierliche Verbesserung der Softwarearchitektur
• Technisches Design neuer Features
• Umsetzung unter Berücksichtigung der UI-Codelines unserer Designer
• Mitarbeit in einem Scrum-Team
• Durchführung von Merge Requests
• Einsatz von KI-Modellen für ein effizientes Arbeiten

• Eine abgeschlossene Ausbildung als Fachinformatiker
• Erfahrung in der Entwicklung mit Angular
• Gute Kenntnisse in JavaScript
• Sehr gute Deutschkenntnisse
• Eigeninitiative und eine selbstständige, kooperative Arbeitsweise
• Freude an der Zusammenarbeit im Team
• Erfahrung im Umgang mit KI-Modellen oder KI-Tools

• Ein Team aus klugen Köpfen, das Hilfsbereitschaft und Zusammenarbeit großschreibt
• Überdurchschnittliche Vergütung und einen zukunftssicheren Job in einem wirtschaftlich starken Unternehmen
• Subventionierte Firmenfitness mit EGYM Wellpass
• Attraktives Bikeleasing-Angebot: Dein Wunschfahrrad zu günstigen Konditionen leasen
• Individuelle Weiterbildungsangebote, mit denen Du dich fachlich und persönlich weiterentwickeln können
• Ein umfangreiches Benefitportal mit Aktionen und Vergünstigungen verschiedensten Kategorien (z.B. Auto, Reisen, Technik, Mode, Freizeit, Tickets, Wohnen, Finanzen, usw.)

Habibe Hyusein
Telefon: +49 421 43841 985
Mobil: +49 173 3277155
Mail: Jobs in Germany on Arbeitnow

Als Projektmanager / Projektentwickler (m/w/d) für Agri PV übernimmst du Verantwortung für Projekte an der Schnittstelle von Erneuerbarer Energie, Landwirtschaft und Baurecht.
Du begleitest unsere Agri PV Projekte von der ersten Idee bis zur Genehmigung oder schlüsselfertigen Übergabe – mit einem klaren Ziel: nachhaltige Energielösungen Realität werden zu lassen.

feld.energy ist mehr als nur ein Unternehmen – wir sind eine Bewegung!
Wir helfen Landwirten und Landeigentümern, Landwirtschaft und Energieerzeugung clever miteinander zu kombinieren. Mit unseren innovativen Agri-Photovoltaik-Lösungen schaffen wir doppelte Flächennutzung – für Lebensmittelproduktion und saubere Energie. So gestalten wir die Energiewende auf dem Land – nachhaltig, wirtschaftlich und zukunftsorientiert.

• Als Projektmanager bzw. Projektentwickler (m/w/d) übernimmst du die volle Verantwortung für unsere Agri PV Projekte, ab Vertragsabschluss bis hin zur Baureife.
• Planung, Steuerung und Priorisierung der Projektmeilensteine gehören zu deinem Alltag. Du behältst Budgets, Aufgaben und Ziele jederzeit im Blick.
• Im Austausch mit Kommunen, Behörden, Landwirt:innen und externen Partner:innen bringst du Projekte diplomatisch und lösungsorientiert voran.
• Du begleitest baurechtliche Verfahren und stellst sicher, dass alle Anforderungen transparent und fristgerecht umgesetzt werden.
• Darüber hinaus entwickelst du Strategien für Akzeptanz und Beteiligung in Gemeinden und der Öffentlichkeit.
• Du bewertest die Potenziale der Doppelnutzung landwirtschaftlicher Flächen, etwa für Tierhaltung oder Ackerbau unter PV-Modulen,und integrierst diese in die Projektplanung.
• Mit klarer Kommunikation und Fokus auf Ergebnisse steuerst du fachübergreifende Teams aus Planer:innen, Gutachter:innen, Jurist:innen und Agronom:innen effizient.

• Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung, idealerweise in einer verwandten Fachrichtung wie Bauingenieurwesen, Umwelttechnik, Agrarwissenschaften, erneuerbaren Energien oder vergleichbaren Bereichen.
• Erste Erfahrung in der Projektentwicklung, Bauleitplanung und/oder PV Branche.
• Erfahrungen im Behörden- und Genehmigungswesen wünschenswert.
• Selbstständige, strukturierte, genaue und lösungsorientierte Arbeitsweise.
• Kommunikationsstärke und diplomatisches Geschick im Umgang mit unterschiedlichen Stakeholdern.
• Mindestens verhandlungssichere Deutschkenntnisse sind essenziell.

• Echte Anteile am Unternehmenserfolg durch Mitarbeiterbeteiligungen.
• Zusammenarbeit mit erfolgreichen Serienunternehmern und innovativen Experten.
• 27 Tage für deine persönliche Erholung.
• Regelmäßige Team-Events und gemeinsame Feiern der Erfolge.
• Kostenlose Getränke und frisches Obst im Büro für deinen Energie-Boost.
• Neueste technische Ausstattung und innovative Software, die deinen Arbeitsalltag erleichtert.
• Top-Weiterbildungsmöglichkeiten im Bereich erneuerbare Energien und nachhaltige Geschäftsführung.
• Eine Unternehmenskultur, die auf Nachhaltigkeit, Innovation und Zusammenarbeit setzt.

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Warum haben wir überhaupt Wintama gegründet? Wir haben eine Vision von einem modernen Unternehmen, in dem sich sowohl Newcomer, als auch absolute Profis wohl fühlen. Mit wirklich flachen Hierarchien, kurzen Entscheidungswegen, zufriedenen Kunden und glücklichen Mitarbeitern. Eins, das von Inhabern angeführt und nicht nur ein weiterer Posten im Portfolio eines Konzerns wird. Eins, das Menschlichkeit vor die Zahlen stellt. Eins, das Dich sucht!

Aufgaben

Für unsere Kunden entwickelst Du selbständig und eigenverantwortlich je nach Projekt in Team oder alleine neue Anwendungen bzw. Bestandsanwendungen weiter.

Qualifikation

• Routiniert in der Implementierung von Enterprise Anwendungen mittels Angular 2 (idealerweise 20+)
• Routiniert in der Implementierung von Enterprise Anwendungen in Java 11+ (idealerweise 21+)
• Mehrjährige Erfahrung in SpringBoot oder Java/Jakarta EE
• Erfahrung mit Datenbanken
• Erfahrung mit Containern (Docker + Kubernetes / Openshift)
• Erfahrung mit End2End Tests: Cypress und / oder Squish
• Mindestens 5 Jahre Vollzeit-Berufserfahrung
• fließende Deutschkenntnisse
• Englisch in Wort und Schrift

Benefits

• Unbefristete Festanstellung
• Überdurchschnittliche Vergütung
• Betriebliche Altersvorsorge
• überwiegend Remote Work
• Flexible Arbeitszeitmodelle
• Weiterbildung und Zertifizierungen
• Team-Events

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Seit über 15 Jahren begleite ich gemeinsam mit meinem Team Fach- und Führungskräfte in der Personaldienstleistung bei ihrer beruflichen Weiterentwicklung.

Unser Auftraggeber ist ein sehr renommiertes und wirtschaftlich starkes Personaldienstleistungsunternehmen, welches auf weit über 30 Jahren bundesweit etabliert ist und über eine hervorragende Reputation verfügt.

Exklusiv suchen wir Im Zuge der Expansion einen Personaldisponenten (m/w/d) für die gewerblich-technische Arbeitnehmerüberlassung.

Aufgaben

• Vertrieblicher Auf– und Ausbau der Kundenbeziehungen
• Erster Ansprechpartner für die Kunden
• Eigenständige Besetzung von offenen Positionen primär im gewerblich-technischen Bereich
• Rekrutierung neuer Mitarbeiter/-innen / Bewerbermanagement
• Betreuung sowie Einsatzplanung der externen Mitarbeiter/-innen
• Die Rekrutierung und Abwicklung von Aufträgen und Projekten
• Repräsentation des Unternehmens gegenüber Kunden, Bildungsträgern

Qualifikation

• Sie haben eine abgeschlossene Ausbildung z.B. als Personaldienstleistungskaufmann, Bürokaufmann oder Vergleichbares
• Sie bringen einschlägige Berufserfahrung aus dem Personaldienstleistungssektor mit und fühlen sich auch in einem vertriebsorientierten Umfeld wohl
• Sie begeistern als Netzwerker durch Ihre offene und kommunikative Art und bringen Ihre zielorientierte Arbeitsweise ins Team ein.

Benefits

• Ein angenehmes, freundschaftliches und dynamisches Arbeitsumfeld in einem sehr erfolgreich agierenden, wachstumsorientierten Unternehmen
• Eine attraktive Vergütung sowie hervorragende Provisionsmöglichkeiten
• Flache Hierarchien und nette Kollegen, die sich unterstützen
• Verantwortung und Gestaltungsfreiraum
• Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten

Sie finden sich in der Stellenbeschreibung wieder? Sie verfügen über Erfahrungen innerhalb der Personaldienstleistung und die Arbeit mit und für Menschen bereitet Ihnen Freude? Dann freuen wir uns sehr auf Ihre Bewerbung.

Absolute Diskretion können Sie selbstverständlich voraussetzen!

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Im Auftrag unseres Mandanten, eines etablierten Personaldienstleistungsunternehmens mit bundesweiter Ausrichtung, suchen wir erfahrene Vertriebsprofis aus der Personaldienstleistung für vier Regionen jeweils im Raum Dresden, Raum Hannover, Raum Nürnberg sowie Raum Stuttgart.

Als Sales Consultant Personaldienstleistung (m/w/d) übernehmen Sie die vertriebliche Verantwortung für eine der ausgeschriebenen Regionen. Ihr Schwerpunkt liegt auf der aktiven Gewinnung neuer Kunden sowie dem strategischen Auf- und Ausbau nachhaltiger Kundenbeziehungen innerhalb Ihres Vertriebsgebietes. Sie analysieren Kundenbedarfe, entwickeln passende Personaldienstleistungskonzepte und begleiten den Vertriebsprozess bis zum Vertragsabschluss. Ein besonderer Fokus liegt auf On-Site-Modellen, Master-Vendor-Lösungen und Rahmenverträgen.

Die Tätigkeit kann remote ausgeübt werden oder, sofern sich eine Niederlassung in Ihrer Nähe befindet, in einem hybriden Arbeitsmodell.

Aufgaben

• Aktive Neukundenakquise, insbesondere bei klein- und mittelständischen Unternehmen innerhalb Ihrer Vertriebsregion
• Aufbau und nachhaltige Entwicklung langfristiger Kundenbeziehungen
• Analyse von Kundenbedarfen und Entwicklung strategischer Personallösungen
• Konzeption und Vertrieb von On-Site-Modellen, Master-Vendor-Lösungen und Rahmenverträgen
• Begleitung des Vertriebsprozesses von der Bedarfsanalyse bis zum Vertragsabschluss
• Enge Zusammenarbeit mit den regionalen Niederlassungen, Identifikation zusätzlicher Vertriebspotenziale und verlässliche Abstimmung der Vertriebsaktivitäten
• Persönliche Kundentermine sowie kontinuierlicher Ausbau Ihres Netzwerks innerhalb der Vertriebsregion
• Reisetätigkeit innerhalb Ihrer Vertriebsregion zum Auf- und Ausbau neuer Kundenbeziehungen

Qualifikation

• Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung, beispielsweise als Personaldienstleistungskaufmann, Kaufmann für Büromanagement, Industriekaufmann, Personalfachkaufmann (m/w/d) oder eine vergleichbare Qualifikation
• Langjährige und fundierte Vertriebserfahrung
• Fundierte vertriebliche Erfahrung innerhalb der Personaldienstleistung
• Sehr gute Kenntnisse und praktische Erfahrung mit On-Site-Modellen und Master-Vendor-Lösungen
• Erfahrung mit Rahmenverträgen und strategischen Personaldienstleistungskonzepten
• Sicherer Umgang mit MS Office, idealerweise Erfahrung mit zvoove pdl/recruit
• Reisebereitschaft innerhalb Ihrer Vertriebsregion
• Ausgeprägte Kommunikationsstärke und Abschlussorientierung
• Hohe Selbststeuerungsfähigkeit und eigenständige Arbeitsweise
• Empathie und ein wertschätzender, professioneller Umgang mit Menschen
• Freude an der aktiven Gewinnung und langfristigen Entwicklung von Kundenbeziehungen

Benefits

• Unbefristetes Arbeitsverhältnis
• Sehr attraktives Gehalt mit erfolgsorientierten Bonuszahlungen
• Firmenwagen mit privater Nutzung
• Flexible Arbeitszeitgestaltung mit Arbeitszeitkonto und Home-Office-Regelung
• Zusätzlicher Urlaubstag am Geburtstag
• Zugang zu Fitnessstudios, Online-Kursen und Wellnessangeboten sowie JobRad-Leasing
• Strukturiertes Onboarding sowie Qualifizierungs- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten
• Dvierse Benefits

Finden Sie sich in dieser Beschreibung wieder und reizt Sie die Perspektive, Verantwortung zu übernehmen und Prozesse nachhaltig zu prägen? Dann freuen wir uns auf Ihre vertrauliche Kontaktaufnahme.

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Diese Position ist für unsere Gesellschaft Medialine EuroTrade AG zu besetzen.

Du möchtest mehr als nur Tickets weiterleiten und Passwörter zurücksetzen?

Bei uns bearbeitest Du nicht nur Tickets. Du analysierst technische Störungen und Anwenderprobleme, arbeitest mit modernen Technologien und unterstützt Kunden in unterschiedlichen IT-Umgebungen. Dadurch sammelst Du deutlich breitere technische Erfahrung als in vielen klassischen Inhouse-IT-Abteilungen.

Als Teil unseres Service Desks bist Du erster Ansprechpartner für unsere Kunden und arbeitest eng mit erfahrenen Support Engineers zusammen. Wir unterstützen Deine fachliche Weiterentwicklung durch Einarbeitung, Wissenstransfer und Weiterbildungsmöglichkeiten.

Aufgaben

• Annahme und Bearbeitung von Supportanfragen per Telefon, E-Mail und Ticketsystem
• Unterstützung unserer Kunden bei technischen Problemen und Fragen
• Analyse und Dokumentation von Störungen
• Lösung von Standardproblemen im Microsoft-Umfeld
• Unterstützung bei der Administration von Microsoft- und Cloud-Umgebungen
• Zusammenarbeit mit unseren System Engineers bei komplexeren Themen
• arbeiten nach definierten Prozessen und Qualitätsstandards

Qualifikation

Das solltest Du mitbringen

• abgeschlossene IT-Ausbildung oder vergleichbare praktische Erfahrung
• erste Berufserfahrung im IT-Support oder Service Desk
• gute Kenntnisse in Microsoft Windows Client-Betriebssystemen
• grundlegende Kenntnisse in Microsoft 365, Active Directory oder Netzwerken
• Freude an der Analyse technischer Probleme
• Service- und kundenorientiertes Denken
• selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
• sehr gute Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse

Von Vorteil

• Erfahrung im Systemhaus- oder MSP-Umfeld
• erste Kenntnisse in Microsoft 365 (Exchange Online, Teams, Intune)
• Grundkenntnisse in Windows-Server-Umgebungen
• erste Berührungspunkte mit Virtualisierung (Hyper-V oder VMware)
• ITIL-Kenntnisse oder entsprechende Zertifizierungen
• Führerschein Klasse B

Benefits

Das erwartet Dich

• ein abwechslungsreiches Arbeitsumfeld mit unterschiedlichen Kunden und Technologien
• moderne Microsoft- und Cloud-Technologien
• strukturierte Einarbeitung durch erfahrene Kolleginnen und Kollegen
• individuelle Weiterbildungs- und Zertifizierungsmöglichkeiten
• Entwicklungsperspektive in Richtung System Engineering oder Spezialisierung

Weitere Benefits, je nach Standort und Tätigkeitsbereich

• Mitarbeiterevents
• Weiterbildung
• subventioniertes Mittagessen
• Möglichkeit zum Homeoffice
• Mentorenprogramm
• Warm- und Kaltgetränke
• Obstkorb
• Mitarbeiterrabatte
• Fahrtkostenerstattung
• Firmenwagen
• Job-Fahrrad
• Parkplatz
• flexible Arbeitszeit
• Sportangebot
• betriebliche Altersvorsorge
• Job-Ticket
• Notebook und Smartphone
• Workation

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Warum diese Stelle besonders ist

Diese Rolle geht über klassisches Qualitätsmanagement hinaus: sie verbindet operative Umsetzung mit strategischer Verantwortung im regulierten Luftfahrtumfeld. Mit direktem Einfluss auf sicherheitskritische Produkte und der Perspektive zur stellvertretenden Leitung bietet sie echten Gestaltungsspielraum statt reiner Administration.

Ein perfekte Einstiegsposition in die Führung, kleines Team und eine neugeschaffene Position.

Aufgaben

• Verantwortung für die Weiterentwicklung und Umsetzung von Qualitätsstandards nach internationalen Normen (EN 9100, ISO 9001, EASA Part 21G/145).
• Stellvertretende Leitung des Qualitätsmanagements und Koordination von Audits, inklusive Nachverfolgung von Maßnahmen. (Teamgrösse die geführt wird, 2 Personen)
• Optimierung der Prozesslandschaft, Sicherstellung der Aktualität und Effizienz qualitätsrelevanter Abläufe.
• Begleitung von Entwicklungs- und Änderungsprojekten in enger Zusammenarbeit mit technischen Teams.
• Schnittstellenmanagement mit Behörden, Kunden und Konzernpartnern bei Audits und Qualitätsfragen.
• Initiieren neuer Qualitätsthemen und kontinuierliche Verbesserung bestehender Prozesse.

Qualifikation

• Technisches Studium oder vergleichbare Qualifikation mit relevanter Berufserfahrung im Qualitätsmanagement.
• Erfahrung im Umgang mit internationalen Qualitätsnormen und Regularien, vorzugsweise aus Luftfahrt oder High-Tech-Industrie.
• Auditorenkenntnisse vorhanden oder Bereitschaft zur Qualifikation.
• Methodenkompetenz: 8D, 5Why, Ishikawa, Root Cause Analysis.
• Erfahrung in internationalen Konzernstrukturen und technikorientierten Umfeldern.
• Kommunikationsstark in Deutsch und Englisch, weitere Sprachen von Vorteil.
• Analytisches Denken, strukturierte Arbeitsweise und sicheres Auftreten im Umgang mit internen und externen Stakeholdern.

Benefits

• Direktanstellung bei einem etablierten, global tätigen Technologiekonzern im Aerospace-Bereich in Deutschland
• Anspruchsvolle Aufgaben auf höchstem technischem Niveau — keine Serienware, sondern Spezialarbeit
• Moderner Arbeitsplatz mit professioneller Infrastruktur
• Attraktive Anstellungsbedingungen mit Entwicklungsperspektive

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Sie kennen die Anforderungen moderner Finanzbuchhaltung und möchten Ihr Know-how in einem systemnahen Umfeld einbringen? Dann übernehmen Sie eine zentrale Rolle bei der Optimierung finanzbuchhalterischer Prozesse und der Weiterentwicklung unseres ERP-Systems. Kommen Sie in unser Team und bringen Sie Ihre Stärken als Bilanzbuchhalter / ERP-Anwendungsbetreuer (m/w/x) - Microsoft Dynamics NAV bei uns ein!

Aufgaben

• Sie begleiten unsere expert-Fachmärkte bei der Einführung, Anwendung und Weiterentwicklung des ERP-Systems im Bereich Finanzbuchhaltung.
• Sie sind die zentrale Ansprechperson für Anwender:innen und Kolleg:innen bei allen
  system- und prozessbezogenen Fragestellungen rund um die Finanzbuchhaltung.
• Sie analysieren gesetzliche Neuerungen und setzen diese gemeinsam mit den relevanten Fachbereichen praxisnah im System um, beispielsweise im Bereich E-Rechnung, Umsatzsteuer-Sonderfälle oder Steuersatzänderungen.
• Sie analysieren, optimieren und entwickeln finanzbuchhalterische Geschäftsprozesse
  kontinuierlich weiter und arbeiten dabei eng mit der Software-Entwicklung sowie weiteren Fachabteilungen zusammen.
• Sie planen und führen Anwenderschulungen durch und erstellen verständliche
  Dokumentationen, um eine nachhaltige und erfolgreiche Nutzung der Systeme
  sicherzustellen.

Qualifikation

• Eine abgeschlossene Ausbildung zum Steuerfachangestellten (w/m/x) mit Weiterbildung zum Bilanzbuchhalter (w/m/x) oder eine vergleichbare Qualifikation mit entsprechender Berufserfahrung
• Fundierte Kenntnisse im Handels- und Steuerrecht sowie ein sicheres Verständnis
  finanzbuchhalterischer Zusammenhänge
• Mehrjährige Praxiserfahrung im Umgang mit Microsoft Dynamics NAV oder einem
  vergleichbaren ERP-System, idealerweise ergänzt durch Erfahrungen in der
  Systembetreuung oder Prozessgestaltung
• Analytisches Denkvermögen sowie die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte verständlich
  aufzubereiten und lösungsorientiert umzusetzen
• Eine selbstständige und strukturierte Arbeitsweise, gepaart mit
  Verantwortungsbewusstsein, Eigeninitiative und ausgeprägter Teamorientierung

Benefits

• Sie arbeiten in einem Unternehmen, das Vertrauen, Echtheit und Zusammenhalt lebt
• Eine offene Atmosphäre, in der Fehler Lernchancen sind und Ihre Ideen willkommen sind

Benefits, die Ihr Leben besser machen:

• Sicherheit: Unbefristeter Vertrag, 30 Tage Urlaub und ein 13. Gehalt (Urlaubs- und Weihnachtsgeld)
• Flexibilität: Mobile Arbeit, flexible Zeiten (07:00-20:00 Uhr)
  Vorteile, die sich lohnen: Zuschuss zum Deutschlandticket, Mitarbeiterkonditionen, Rabatte und attraktive Leasingangebote für Fahrräder oder E-Bikes
• Für Ihren Alltag: Kostenlose Getränke (Kaffee, Tee, Wasser) und ein tolles Team

Wir freuen uns auf Ihre Energie und Ihre Ideen!

Bewerben Sie sich online oder per Post an:

expert Warenvertrieb GmbH
Bayernstraße 4
30855 Langenhagen

Lassen Sie uns gemeinsam etwas bewegen!

Bei Fragen ist für Sie da:

Verena Hemmert
0511 7808 469

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Werkstudent:in· ab sofort · München Marienplatz

Du bist sportbegeistert, kommunikativ und hast Lust, praktische Erfahrung als Markenbotschafter:in zu sammeln? Du gehst gerne auf Menschen zu und schätzt es, in einem sportiven Umfeld zu arbeiten? Du möchtest dein Studium mit spannender Praxiserfahrung im Sportbereich verbinden? Perfekt – wir bei P.A.C. suchen genau dich!

Wir bei der P.A.C. GmbH verbinden über 20 Jahre Erfahrung mit Innovation und Nachhaltigkeit. Als familiengeführtes Unternehmen aus Schweinfurt entwickeln und produzieren wir hochwertige technische Textilien, die auf moderne Technologien und nachhaltige Materialien setzen. Mit Leidenschaft und kreativen Ideen arbeiten wir an der kontinuierlichen Weiterentwicklung unserer Produkte und setzen Maßstäbe im Textilbereich – und vielleicht bald mit dir!

Aufgaben

Als Teil unseres Teams unterstützt du unseren Key Account (m/w/d) bei unserem Kunden in München und bringst unsere Socke direkt zu den Kund:innen.

• Markenbotschafter:in: Du repräsentierst P.A.C. mit Begeisterung und Fachkenntnis – direkt im Store
• Unterstützung bei Promotion-Aktionen: Du hilfst bei der Umsetzung von Verkaufsaktionen und Sonderflächen mit
• Wochenend-Einsätze: Du bist an ca. 15 - 20 Wochenenden im Jahr flexibel einsetzbar
• Einsatzort: Du arbeitest bei einem renommierten, familiengeführten Kunden direkt am Münchner Marienplatz

Qualifikation

• Ausbildung: Du bist eingeschriebene:r Student:in – idealerweise im Bereich Sportwissenschaften, Sportmanagement oder einem verwandten Fach
• Persönlichkeit: Du bist freundlich, aufgeschlossen und hast Spaß am direkten Kundenkontakt
• Sportbezug: Du hast Interesse an Sport- und Outdoorprodukten und bringst idealerweise erste Erfahrungen im Einzelhandel oder Promotion-Bereich mit
• Flexibilität: Du bist zuverlässig und an Wochenenden regelmäßig einsatzbereit
• Auftreten: Du trittst professionell auf und kannst unsere Marke authentisch vertreten

Benefits

• Einarbeitung: Umfassende Einschulung mit kompletter Produktausstattung – ein erfahrener Key Account (m/w/d) steht dir vor Ort in München jederzeit als Ansprechpartner:in zur Verfügung
• Praxisnaher Nebenjob: Du sammelst wertvolle Erfahrungen sowohl als Markenbotschafter:in als auch im direkten Kundenkontakt
• Flexible Einsatzplanung: Perfekt planbar neben deinem Studium – mit Fokus auf Wochenenden
• Faire Vergütung: Du wirst für deinen Einsatz bei uns selbstverständlich leistungsgerecht bezahlt
• Marken-Experience: Du lernst P.A.C. von innen kennen und wirst Teil eines engagierten, motivierten Teams
• Verantwortung: Du arbeitest eigenverantwortlich und trägst aktiv zum Erfolg unseres Key Accounts (m/w/d) bei

Bereit, Markenliebe auf das nächste Level zu heben?

Wir möchten dich wirklich kennenlernen! Schick uns deinen Lebenslauf und Motivationsschreiben und erzähl uns, welche Erfahrungen du mitbringst und was dich wirklich antreibt.

Bewirb dich ganz einfach online und gib uns deinen frühestmöglichen Eintrittstermin an. #gernperDu

Bei Fragen steht das HR Team dir jederzeit zur Verfügung – wir freuen uns auf deine Nachricht!

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LET IT CLICK ist nicht einfach nur eine Website – wir sind Deutschlands am schnellsten wachsende Plattform für On-Demand-Fotografie mit über 200 Profis im Netzwerk. Gleichzeitig agieren wir als kreative Marketingagentur und pushen Marken sowie unvergessliche Momente auf das nächste Level. Unser Motto: SAVE EVERY MOMENT.

Für den Ausbau unserer Buchungsplattform suchen wir ein Organisationstalent mit Macher-Mentalität: Du bist die zentrale Schnittstelle zwischen anfragenden Kunden und unserem deutschlandweiten Fotografen-Netzwerk. Du sorgst dafür, dass Shootings von der ersten Anfrage bis zur finalen Bildübergabe reibungslos ablaufen – und bringst Deals aktiv zum Abschluss.

Aufgaben

• Kundenbetreuung & Vertrieb: Eingehende Shooting-Anfragen (Hochzeiten, Anträge, JGAs, Events) bearbeiten, Angebote erstellen, charmant nachhaken und Buchungen abschließen.

• Fotografen-Matching & Koordination: Passende Fotografen aus unserem deutschlandweiten Netzwerk auswählen, Termine abstimmen und Shootings zuverlässig briefen.

• Projektmanagement End-to-End: Den gesamten Workflow begleiten – von der Terminabsprache über die Online-Galerien bis hin zur Weiterleitung der Kundenauswahlen an unser Retusche-Team.

• Kundenkommunikation & Support: Schnelle, pragmatische Lösungen finden bei Terminverschiebungen, Ausfällen oder kurzfristigen Kundenwünschen.

• Plattform- & Prozesspflege: Interne Übersichten, Tabellen und Tools pflegen und wiederkehrende Abläufe aktiv optimieren.

Qualifikation

• Pflichtpraktikum: Du suchst ein mehrmonatiges Pflichtpraktikum im Rahmen deines Studiums oder deiner Ausbildung (z. B. BWL, Medien-/Eventmanagement, Kommunikation o. Ä.).

• Kommunikationsstärke: Du hast Spaß am direkten Kontakt mit Kunden und Dienstleistern (Chat, Mail, Telefon) und triffst immer den richtigen Ton.

• Organisationstalent: Du behältst auch bei vielen parallelen Aufträgen den Überblick über Fristen, To-Dos und Rückmeldungen.

• Hands-on-Mentalität: Eigenverantwortliche Arbeitsweise, Mitdenken und lösungsorientiertes Anpacken.

• Sprachgefühl: Sehr sichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift; Grundkenntnisse in Englisch sind von Vorteil.

Benefits

• Echte Verantwortung ab Tag 1: Kein Kaffeekochen – du steuerst eigenständig echte Kundenprojekte und bist direkt im operativen Plattform-Geschäft dabei.

• 100% Flexibilität: Vollständig remote aus ganz Deutschland arbeiten.

• Startup-Spirit: Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und Raum für deine eigenen Ideen.

• Starkes Netzwerk: Einblick in moderne B2B-/B2C-Workflows und Kontakt zu hunderten professionellen Fotografen und Kreativen.

Bist du bereit, es klicken zu lassen?

Sende uns deine Kurzbewerbung inklusive Lebenslauf, gewünschtem Zeitraum und dem Nachweis deiner Studienordnung für das Pflichtpraktikum. Wir freuen uns auf dich!

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Projektbeschreibung:

Technologie begeistert Sie? Uns auch! Zur Verstärkung unseres Expertenteams bei unserem Kunden aus der Funk- und Kommunikationsbranche suchen wir einen Software Configuration Engineer Navy Communication System (m/w/x) in Festanstellung bei K-tronik. Wir freuen uns darauf, Sie persönlich kennen zu lernen - und gemeinsam mit Leidenschaft und Teamgeist an spannenden Projekten und zukunftsweisenden Technologien zu arbeiten.

Aufgaben:

• Du konfigurierst, testest und deployst ein komplexes Naval Communication System für interne Testumgebungen und anspruchsvolle Kundenprojekte.
• Du integrierst Produktzulieferungen und Subsysteme zu einer leistungsfähigen Gesamtlösung in Testanlagen und Kundenumgebungen.
• Du installierst Schiffskommunikationssysteme auf Testsystemen sowie auf Kundensystemen an unseren Standorten Teisnach oder Kiel und stellst deren zuverlässige Inbetriebnahme sicher.
• Du zeichnest Log Files auf, analysierst Systemverhalten und identifizierst Fehlerursachen in komplexen Systemlandschaften.
• Du bearbeitest Defects in Jira, stimmst Dich eng mit der Entwicklung ab und gibst fundiertes technisches Feedback zur Fehlerbehebung.
• Du wirkst maßgeblich am Aufbau, an der Weiterentwicklung und an der Automatisierung des Testsystems am Standort München mit.

Qualifikationen:

• Du hast ein technisches oder naturwissenschaftliches Studium erfolgreich abgeschlossen oder verfügst über eine vergleichbare Qualifikation oder Ausbildung
• Du bringst fundiertes Know-how im RPM Package Management sowie in der Linux- und Windows-Administration mit.
• Du hast Erfahrung mit CI/CD, Testautomatisierung und modernen Tools wie GitLab, Jenkins, Artifactory, Ansible oder Python.
• Du besitzt grundlegende Kenntnisse in der IP-Netzwerktechnologie und bist sicher im Umgang mit Servern, Netzwerkswitches sowie komplexen IT- und Kommunikationssystemen.
• Du verfügst über eine ausgeprägte Fähigkeit zur strukturierten Fehleranalyse, kannst klar mit deinen relevanten Stakeholdern kommunizieren und arbeitest gerne im Team.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift runden dein Profil ab.

Benefits:

• Kollegiales und freundschaftliches Arbeitsklima
• Flexible Arbeitszeiten
• 30 Urlaubstage und flexible Urlaubsplanung
• Regelmäßige Team-Events
• Auszeichnung als Kununu TOP Company
• Corporate Benefits (Mitarbeiterangebote)
• Kostenlose Getränke
• Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
• 360° Betreuung: Feedbackgespräche, Karriereplanung, Unterstützung bei Umzug, etc.

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Wir sind fravio – eine junge, schnell wachsende Social Media Agency mit flachen Hierarchien und großen Ambitionen aus Köln. Unser Team arbeitet mit Brands wie Wolt, Miles, XING und Vodafone sowie den relevantesten Creators Deutschlands zusammen.

Unser Fokus: Innovative Social-Konzepte, skalierbare Influencer-Kampagnen und Street Generated Content (SGC). Wir suchen jemanden, der das Influencer- und Projekt-Game nicht nur versteht, sondern es strukturiert auf das nächste Level hebt.

Aufgaben

Deine Rolle

Als Senior Influencer Projektmanager:in bist du das strategische und organisatorische Rückgrat unserer Influencer-Unit. Du steuerst komplexe Kundenprojekte eigenverantwortlich von der ersten Idee bis zum finalen Reporting. Dabei optimierst du unsere internen Projektstandards, behältst Timelines sowie Budgets fest im Blick und bist kompetente:r Sparringspartner:in für unsere Key-Accounts.

Deine Aufgaben

• Projekt- & Kampagnenleitung: Du steuerst High-Level-Projekte (Paid & Organic) – von der Budget- und Timeline-Planung über komplexe Vertragsverhandlungen bis hin zum Deep-Dive Reporting.
• Key Account Management: Du bist Lead-Ansprechpartner:in für unsere Key-Clients und berätst sie proaktiv zu Trends, Budget-Allocation und Skalierungsmöglichkeiten.
• Prozess-Optimierung: Du verfeinerst unsere Workflows, Projektmanagement-Tools und Qualitätsstandards im Bereich Influencer Marketing, um fravio noch skalierbarer zu machen.
• Netzwerk-Ausbau: Du pflegst und erweiterst unsere Beziehungen zu Top-Managements, Agenturen und Creators auf Senior-Level.
• Mentoring: Du teilst dein Wissen mit dem Team und unterstützt Junior-Projektmanager:innen bei ihrer fachlichen Entwicklung.
• Performance- & Budgetfokus: Du verantwortest große Media-Budgets und leitest aus Daten konkrete Business-Insights für unsere Kunden ab.

Qualifikation

Das bringst du mit

• Erfahrung: Mindestens 3-5 Jahre relevante Berufserfahrung im Influencer-Projektmanagement oder Campaign-Management auf Agenturseite.
• Regionaler Fokus: Du kommst aus dem Raum Köln/Umgebung, da dir die regelmäßige persönliche Zusammenarbeit mit dem Team im Office (Hybrid-Modell) wichtig ist.
• Expertise: Du kennst den Creator-Markt in- und auswendig, bist verhandlungssicher bei Gagen und weißt, wie man Content-Creator präzise und effizient brieft.
• Analytik & Struktur: Du liebst Excel und Projekt-Tools genauso wie kreativen Content. KPIs (CPM, CPE, Conversion-Rates) sind deine DNA.
• Persönlichkeit: Du trittst souverän vor Kunden auf, bist organisationsstark und behältst auch in High-Pressure-Phasen den Überblick.
• Sprache: Verhandlungssicheres Deutsch und Englisch.

Benefits

Was dich bei uns erwartet

• Echte Verantwortung: Du leitest Key-Accounts und hast direkten Einfluss auf den Agenturerfolg.
• Growth: Raum für deine persönliche Weiterentwicklung Richtung Team-Lead oder Head-of.
• Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeiten & faires Hybrid-Modell (Home Office & Office-Tage).
• Vibe: Ein junges, ehrgeiziges Team, flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege.
• Equipment & Perks: MacBook, modernes Office im Herzen von Köln, Jobticket und regelmäßige Teamevents.

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Vollzeit · ab sofort · vor Ort

Wir bei der P.A.C. GmbH verbinden über 20 Jahre Erfahrung mit Innovation und Nachhaltigkeit. Als familiengeführtes Unternehmen aus Schweinfurt entwickeln und produzieren wir hochwertige technische Textilien, die auf moderne Technologien und nachhaltige Materialien setzen. Mit Leidenschaft und kreativen Ideen arbeiten wir an der kontinuierlichen Weiterentwicklung unserer Produkte und setzen Maßstäbe im Textilbereich – und vielleicht bald mit dir!

Aufgaben

Als Teil unseres Entwicklerteams gestaltest du maßgeblich das digitale Gesicht unserer Anwendungen. Mit deinem Know-how im Frontend-Bereich sorgst du für eine exzellente User Experience und entwickelst moderne, performante Weblösungen:

• Entwicklung und Weiterentwicklung unserer modernen Webapps mit Vue.js und TypeScript
• Gestaltung benutzerfreundlicher, responsiver UI-Komponenten – unter Einsatz von Vuetify und Pinia
• Enge Zusammenarbeit mit UX/UI-Design (Figma) und dem Backend-Team (GraphQL API)
• Optimierung der Performance, Usability und Wartbarkeit unserer Anwendungen
• Aktive Mitgestaltung neuer Features und digitaler Lösungen im Produktions- und Logistikumfeld

Unser Tech-Stack im Frontend:

• Vue 3, TypeScript
• Progressive Web App (PWA)
• Vuetify, Pinia, Vite, Apollo Client
• Testing mit Vitest und Playwright
• Services: Sentry, AWS Amplify, Pusher, AWS S3

Qualifikation

Juckt es dir schon in den Fingern, ansprechende User Interfaces zu gestalten, innovative Features umzusetzen und das Nutzererlebnis unserer Webanwendungen aufs nächste Level zu bringen? Dann bist du bei uns genau richtig!

• Abgeschlossenes Studium in (Wirtschafts-)Informatik, eine Ausbildung in Fachinformatik oder ein vergleichbarer Werdegang
• Sehr gute Kenntnisse in Vue.js, TypeScript sowie modernen Frontend-Frameworks
• Erfahrung in der Umsetzung komplexer Webapplikationen und nutzerzentrierter Interfaces
• Gespür für Design, Usability und technische Umsetzung von responsiven Layouts
• Sorgfältige, strukturierte Arbeitsweise sowie Interesse an modernen Technologien und Nachhaltigkeit
• Teamgeist, Eigeninitiative und Lust, Neues auszuprobieren
• Du sprichst und schreibst fließend deutsch und bist sehr sicher in der englischen Sprache.

Benefits

Du suchst nach einem innovativen Umfeld, in dem du deine Ideen verwirklichen und richtig durchstarten kannst? Bei uns findest du genau den Raum dafür!

• Viel Raum für eigene Ideen und Gestaltungsspielraum in einem professionellen, entspannten Arbeitsumfeld.
• Flache Hierarchien und offene Türen – bei uns kannst du direkt loslegen und Ideen einbringen.
• Unsere GREEN FACTORY: nachhaltig, modern und top ausgestattet mit höhenverstellbaren Schreibtischen und ergonomischen VITRA-Stühlen.
• Parkplatz direkt am Büro – mit der Möglichkeit, dein E-Auto günstig mit unserem eigenen Solarstrom zu laden.
• Zahlreiche Benefits: flexible Arbeitszeiten, Dachterrasse, Fitnessstudio, Gesundheitszuschuss, Dienstradleasing, Mitarbeitenden Rabatte, kostenlose Tee- und Wasserbar und mehr.
• Dein persönlicher P.A.C. Buddy sorgt dafür, dass du dich schnell einlebst und immer den richtigen Ansprechpartner:in hast.
• Langfristige Entwicklungsmöglichkeiten und ein sicherer Arbeitsplatz in einem wachstumsstarken Unternehmen.

Bereit? Los geht’s!

Wir möchten dich wirklich kennenlernen! Schick uns deinen Lebenslauf und dein Motivationsschreiben und erzähl uns, welche Erfahrungen du mitbringst und was dich wirklich antreibt.
Bewirb dich ganz einfach online und gib uns deinen frühestmöglichen Eintrittstermin sowie deine Gehaltsvorstellungen an. #gernperDu

Bei Fragen steht dir Michael jederzeit zur Verfügung: Ruf mich gerne an +49 (0)9721 75975-101

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Du studierst, schneidest in deiner Freizeit schon Reels und Sport ist fester Teil deines Lebens?

Wir sind GORNATION, eine Sportmarke aus Münster, gegründet 2015 mit der Mission, Calisthenics weltweit zu stärken. Unsere Produkte werden in über 100 Ländern genutzt, von Trainings-Equipment bis Streetwear. Auf Instagram erreichen wir über 270.000 Menschen. Damit unser Short Form Output weiter wächst, suchen wir Verstärkung für unser Content- und Social-Media-Team.

Als Werkstudent schneidest du Reels, Shorts und TikToks für Organic & Paid Social und bringst eigene Ideen ein. Dabei sammelst du echte Praxis mit Content, der live geht und performt. Wir planen langfristig: Unser Ziel ist, dass du nach deinem Abschluss 2027 voll bei uns einsteigst.

Arbeitsmodell: 15–20 Stunden/Woche, flexibel planbar rund um deine Vorlesungen, vor Ort in Münster. Start ab sofort, mit der Perspektive auf eine Übernahme in Vollzeit 2027.

Aufgaben

• Organic Content schneiden: Aus Rohmaterial, Athleten-Content, Shootings, UGC und Produktvideos machst du Reels, Shorts und TikToks für unsere Kanäle.
• Paid Ads umsetzen: Du schneidest Ad Creatives, mit unterschiedlichen Hooks, Längen, Seitenverhältnissen und Texteinblendungen. Außerdem passt du Videos für unseren Onlineshop an.
• Feedback umsetzen: Du stimmst dich eng mit Social Media, Content und Marketing ab und setzt Anpassungen schnell und sauber um.
• Trends scouten: Du beobachtest Sounds, Schnittstile und Formate und bringst passende Ideen für GORNATION ein.
• Drehs begleiten: Du unterstützt bei Shootings und filmst Reels, Ads und Behind-the-Scenes Clips mit Smartphone oder Kamera.
• Footage organisieren: Du sichtest, benennst und archivierst Material, damit das Team jederzeit schnell darauf zugreifen kann.

Qualifikation

• Studium mit Abschluss 2027: Du bist an einer Universität oder Hochschule eingeschrieben und schließt dein Studium voraussichtlich im Laufe des nächsten Jahres ab. Ein Studium im Bereich Medien, Film oder Kommunikation ist ein Plus, aber kein Muss.
• Langfristige Perspektive: Du kannst dir vorstellen, nach dem Studium in Vollzeit bei uns einzusteigen.
• Sportbegeisterung: Du hast einen starken Bezug zu Sport, idealerweise zu Calisthenics oder Kraftsport. Du erkennst eine saubere Ausführung, weißt, welche Moves beeindrucken, und setzt Athleten so in Szene, dass die Community es feiert.
• Erste Editing-Erfahrung: Eigene Kanäle, Uni-Projekte oder Freelance-Jobs zählen genauso wie Berufserfahrung.
• Editing Tools: Du arbeitest sicher mit CapCut oder ähnlichen Programmen.
• Gespür für Short Form: Du weißt, wie ein starker Hook aussieht, schneidest dynamisch statt nur schnell und kannst einschätzen, ob ein Video performt.
• Zuverlässigkeit & Struktur: Du hältst Deadlines und Absprachen ein und arbeitest sauber, auch wenn es mal schnell gehen muss.
• Sprachkenntnisse: Du sprichst sehr gut Deutsch und gut Englisch, sodass du Captions und Texteinblendungen sicher umsetzen kannst.
• Lernbereitschaft: Du nimmst Feedback gerne an und willst dich im Editing konstant weiterentwickeln.
• Nice-to-have: Du filmst sicher mit der Kamera und hast Erfahrung im Schnitt von YouTube-Videos. Außerdem sind After Effects, Motion Design, Photoshop, Canva oder Asana ein Plus.

Benefits

• Klare Perspektive: Wir stellen dich mit dem Ziel ein, dich nach deinem Abschluss in Vollzeit zu übernehmen.
• Flexible Planung: Deine Arbeitszeiten stimmen wir auf deinen Stundenplan und deine Prüfungsphasen ab.
• Top Arbeits-Equipment: Du bekommst ein MacBook für deine Arbeit.
• Fitness inklusive: Wir trainieren regelmäßig gemeinsam nach der Arbeit, entweder im Office-Gym oder draußen.
• Steuerfreier Sachbezug: Du erhältst eine Sport-Mitgliedschaft, eine betriebliche Krankenversicherung oder eine Tankkarte als steuerfreien Sachbezug.
• Teamevents & Networking: Neben Teamevents lernst du internationale Calisthenics-Athleten kennen.
• FIBO erleben: Mit einem 4-Tage-Ticket bist du auf der internationalen Fitnessmesse in Köln dabei.
• Exklusive Rabatte: Du bekommst Mitarbeiterrabatte auf unser Equipment und unsere Kleidung.
• Office-Extras: Höhenverstellbare Schreibtische, Kaffee- und Wasser-Flat, hundefreundliches Büro nach Absprache und eine E-Auto-Ladestation am Campus.

Du willst neben dem Studium Content schneiden, der wirklich gesehen wird und danach bei uns durchstarten? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung. Schick uns 3-5 Beispiele deiner Reels, Shorts oder TikToks, gerne auch private Projekte, und nenn uns deinen voraussichtlichen Abschlusstermin.

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Als Praktikant:in im Bereich Projektmanagement wirst du Teil unseres Teams und erhältst besondere Einblicke in die Entwicklung unseres Projekts YesWeGrow, einem internen Start-up zum Ausbau unserer Projektfinanzierung. Dabei bringst du eigene Ideen ein und gestaltest aktiv die Weiterentwicklung mit. Nutze die Chance, unsere Vision kreativ mitzugestalten!

Aufgaben

So bringst du dich ein und bewegst mit uns etwas:

• Du wirkst aktiv an der Weiterentwicklung des Fundraising-Projekts „YesWeGrow" mit.
• Du übernimmst eigenständig kleinere Teilprojekte.
• Du arbeitest an der Mitentwicklung und Konzeption einer digitalen Plattform sowie begleitender Kampagnen mit.
• Du recherchierst zu relevanten Themen, führst Zielgruppen- und Marktanalysen durch und bereitest deine Erkenntnisse strukturiert auf.
• Du arbeitest eng mit verschiedenen Teams der Stiftung zusammen und unterstützt den bereichsübergreifenden Austausch.
• Du planst, organisierst und dokumentierst Projektabläufe und trägst so zu einem transparenten und strukturierten Projektverlauf bei.

Qualifikation

Was du mitbringen solltest:

• Du interessierst dich für Projektmanagement sowie digitale Tools und Prozesse.
• Idealerweise studierst du im Bereich Projektmanagement, Sozialwissenschaften, Wirtschaft, Kommunikationsdesign, Digitale Medien oder vergleichbar.
• Du überzeugst mit sehr guten Kenntnissen in MS Office und sicheren Deutsch- und Englischkenntnissen.
• Du arbeitest selbstständig, strukturiert und eigenverantwortlich und hast Freude daran aus Ideen klare Pläne zu machen.
• Du bringst Motivation, Kommunikationsfähigkeit und Teamgeist mit und hast Lust auf sinnstiftende Arbeit und gesellschaftliche Wirkung

Benefits

Damit wollen wir dich überzeugen:

• Praxisnahe Einblicke: Du erhältst einen tiefen Einblick in die Prozesse einer Non-Profit-Organisation.
• Arbeitsweise & Atmosphäre: Freue dich auf kreatives und eigenverantwortliches Arbeiten in einem wertschätzenden Team.
• Arbeitsort & Flexibilität: Unser Büro befindet sich in Stuttgart. Teilweises Arbeiten im Homeoffice ist möglich.

Teilst du unsere Vision?

Gehe dazu einfach auf unsere Website und beantworte uns 7 kurze Fragen!

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Heizung-Billiger ist in wenigen Jahren zu einem der beliebtesten Online-Marktplätze für Haustechnik, Sanitär und Heiztechnik geworden. Wir bieten Privat- und Geschäftskunden ein umfangreiches Sortiment aus den Bereichen Heizung, Badezimmer, Klima, Pumpen u.v.m. – ausschließlich Qualitätsware von Premium-Herstellern für Bestands- und Neubau. Damit schaffen wir moderne Bezugsmöglichkeiten in einem Schlüsselmarkt der Energiewende.

Wir entwickeln unsere Software selbst: Shop, ERP und Warenwirtschaft entstehen im eigenen Team. Der Kundenservice ist dabei kein Cost Center, sondern das Herzstück – und wir wollen ihn in den nächsten 12 Monaten grundlegend neu aufstellen. Dafür suchen wir Dich!

Aufgaben

Deine Rolle

Du übernimmst die fachliche und prozessuale Verantwortung für unseren Kundenservice. Du arbeitest eng mit dem bestehenden Service-Team, gestaltest die Prozesse zu Endkunden und Lieferanten neu und bringst KI-gestützte Automatisierung in den Alltag. Gleichzeitig bist Du die Stimme des Kundenservice gegenüber unserer Softwareentwicklung.

Du musst kein Entwickler sein: Die technische Anbindung von Intercom an unser ERP baut unser Entwicklerteam. Du definierst, was die KI können soll, konfigurierst Intercom, testest und misst die Ergebnisse.

Die Rolle ist als Aufbaufunktion angelegt. Du startest mit Prozess- und Projektverantwortung und übernimmst die fachliche Leitung des Teams schrittweise.

Deine Projekte im ersten Jahr

1. Migration von Freshdesk auf Intercom
Du planst und verantwortest den Umzug unseres Ticketsystems: Datenübernahme, Inboxes, Workflows, Makros, Reporting. Anschließend konfigurierst Du Intercom gemeinsam mit unserem Entwicklerteam so, dass Standardanfragen (Lieferstatus, Rechnungen, Auftragsänderungen, Retouren) autonom durch KI-Agenten gelöst werden.

2. Lieferanten-Retourenportal
Ein Konzept liegt in Teilen vor. Du führst es zu Ende, stimmst es mit unseren Lieferanten ab, begleitest die Umsetzung durch unser Entwicklerteam und rollst es im Key Account Management aus.

3. Prozess-Neuaufbau im Service
Du analysierst alle Prozesse zu Endkunden (Anfrage, Bestellung, Reklamation, Retoure) und zu Lieferanten (Rückfragen, Gewährleistung, Ersatzteile, Retouren), definierst Zielprozesse mit klaren SLAs und setzt sie mit dem Team um.

Deine laufenden Aufgaben

• Anforderungen aus dem Service in User Stories übersetzen, priorisieren und mit der Entwicklung abstimmen – Du wächst in die Product-Owner-Rolle für Service-Features in ERP und Warenwirtschaft hinein
• Aufbau und Pflege von KPIs (Lösungsquote der KI, First Response Time, CSAT, Retourenquote) und Ableitung von Maßnahmen
• Ansprechpartner für Key Accounts und Lieferanten bei prozessualen Themen
• Bei Bedarf Bearbeitung komplexer Kundenfälle als Eskalationsstufe
• Kontinuierliche Weiterentwicklung des Service-Erlebnisses für B2C- und B2B-Kunden

Qualifikation

Das brauchst Du zum Start

• Mindestens 3 Jahre Erfahrung im Kundenservice oder Customer Success im E-Commerce, davon mindestens 1 Jahr mit Prozess- oder Projektverantwortung
• Sichere Anwendung von Intercom (Inboxes, Workflows, Fin oder vergleichbare KI-Funktionen) – Du hast damit gearbeitet und weißt, was das Tool kann
• Erste praktische Erfahrung mit KI-gestützter Serviceautomatisierung: Du hast Anfragen klassifiziert, eine Wissensbasis aufgebaut oder Automatisierungsquoten gemessen
• Strukturiertes, analytisches Arbeiten: Du denkst in Prozessen und Daten, nicht in Einzelfällen
• Sehr gutes Deutsch in Wort und Schrift, gutes Englisch für Tool-Dokumentationen

Das ist ein Plus

• Du hast eine Ticketsystem-Migration schon einmal begleitet oder verantwortet
• Erfahrung mit Lieferanten- oder Retourenprozessen, gerne im technischen Handel oder B2B
• Kenntnisse in Haustechnik/SHK oder Erfahrung mit ERP-/Warenwirtschaftssystemen

Benefits

Das lernst Du bei uns

• Die Product-Owner-Rolle: Anforderungen strukturieren, Backlog führen, Features mit der Entwicklung abnehmen – wir arbeiten Dich ein
• Wie KI-Agenten technisch an ein ERP angebunden werden (Function Calls, APIs) – Du musst es nicht bauen, aber verstehen
• Fachliche Führung eines Service-Teams

Das bieten wir

• Ein Mandat mit echtem Gestaltungsspielraum: Du baust den Kundenservice neu auf, nicht ab
• Direkte Zusammenarbeit mit Geschäftsführung und eigenem Entwicklerteam – kurze Wege, schnelle Entscheidungen
• Budget für Tools und Weiterbildung (Intercom, KI, Prozessmanagement)
• Vergütung 52.000–60.000 € p.a. je nach Erfahrung, mit klarer Entwicklungsperspektive bei Übernahme der Teamleitung
• Flexible Arbeitszeiten
• Tägliche Essenszulage für die Kantine vor Ort (SAP)
• Unbefristete Vollzeitstelle in einem stark wachsenden Markt
• Ein Team mit flachen Hierarchien und einer offenen Arbeitsatmosphäre

Interesse?

Schick uns Deine Bewerbung mit einer kurzen Vorstellung – und gern zwei, drei Sätze dazu, wie Du Intercom oder KI-Automatisierung im Service schon einmal eingesetzt hast. Auch wenn nicht jeder Punkt zu 100 % passt: Wir sind gespannt auf Dich!

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Wir sind HolDeinePlakette, das schnellstwachsende Ingenieurbüro Deutschlands - spezialisiert auf die Durchführung von Haupt- und Abgasuntersuchungen gemäß §29 StVZO sowie auf Schadensgutachten.

Als renommiertes Ingenieurbüro mit 19 erfolgreichen Standorten und 80+ Kollegen stehen wir für Verlässlichkeit, Qualität und verantwortungsvolles Handeln.

Derzeit auf dem Prüfstand: Dein aktueller Job!

Aufgaben

Strategie:

• Du verantwortest die Performance eines Prüfstellen-Clusters in der Region Stuttgart/Baden-Wüttenberg (Umsatz, Qualität, Team, Kundenzufriedenheit).

Leadership & Team

• Fachliche und disziplinarische Führung der PIs und PAs in deiner Region.
• Recruiting, Onboarding und Weiterentwicklung deiner Teammitglieder.
• Klare Vision, regelmäßige 1:1s, Feedback und Coaching.
• Aufbau einer leistungsstarken, stabilen und motivierten Teamkultur.

Operative Steuerung & KPIs

• Sicherstellung reibungsloser Abläufe an allen Prüfstellen (Auslastung, Durchsatz, Wartezeiten).
• Steuerung der wichtigsten KPIs deines Clusters:
• Umsatz Region & Umsatz/PI
• Auslastung Hebebühnen
• Prüfqualität
• Schicht-, Urlaubs- und Einsatzplanung für dein Team.
• Operativer Support vor Ort, z.B. bei Krankheits- oder Urlaubsfällen.

Kunde & Markt

• Sicherung einer top Service-Experience für B2C- und B2B-Kunden.
• Aktiver Ausbau von Bestandskunden und Gewinnung neuer Key-Partner in der Region.
• Monitoring von NPS, Bewertungen, Beschwerden und Einleiten von Maßnahmen.

Unternehmerische Verantwortung

• Identifikation von Wachstumshebeln und Prozessverbesserungen, enge Abstimmung mit HQ (COO, Expansion, GTM, Product, People, Finance).
• Input zu Expansion, lokalen Markt-Insights und Produkt-Feedback aus den Operations.
• Du führst und entwickelst das Team aus Prüfingenieuren (PIs) und Prüfassistenten (PAs).
• Du kombinierst operative Arbeit als Prüfingenieur mit klarer Führungs- und Steuerungsverantwortung.

Qualifikation

• Qualifikation: Abgeschlossene Fortbildung zum Kfz-Prüfingenieur (z.B. via KÜS, TÜV, GTÜ, Dekra)
• Fachwissen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung als KfZ-Prüfingenieur, idealerweise erste Führungs- oder Standortverantwortung.
• Führerscheine: Klassen A, B und CE und Reisebereitschaft innerhalb Region BW.
• Engagement: Starkes Verständnis für KPIs und wirtschaftliche Zusammenhänge, Lust auf Ownership für Umsatz & Bottom-Line.
• Gutes Auftreten, klare Kommunikation, Deutsch C2.
• Stil: Hands-on, pragmatisch, aber mit hohem Qualitätsanspruch.

Benefits

• Sehr attraktive Vergütung mit lukrativem Bonusmodell: stabiles Fixgehalt & Umsatzbeteiligung an allen Prüfstellen des Clusters.
• Verantwortung und flache Hierarchien: Rolle mit echter unternehmerischer Verantwortung in einem schnell wachsenden Ingenieurbüro.
• Jobauto inkl. Tankkarte: Fahre dein Traumauto über unseren Partner Jobauto zu unschlagbaren Konditionen via Gehaltsumwandlung & profitiere von unserer unlimitierten Tankkarte.
• Firmenfitness: Bleib fit & gesund mit dem Egym Wellpass und Zugang zu über 10.000 Fitnessstudios.
• 30 Urlaubstage: Mehr Zeit für dich und deine Erholung.
• Firmenhandy: Damit du Beruf und Privates flexibel trennen kannst.
• Hochwertige Arbeitskleidung: Fühl dich jeden Tag gut und sicher an deinem Arbeitsplatz mit Kleidung von u.a. Engelbert Strauss.
• Regelmäßige Teamevents: Regionale & überregionale Events mit deinen Kollegen.
• Vielzahl an Standorten: Wir betreiben bereits diverse Prüfstellen in Nürnberg, Frankfurt und Regensburg und expandieren nach NRW & BaWü.
• Modernes, digitales Arbeitsumfeld: Wir denken KfZ-Prüfung neu - von digitalem Hol und Bring Service über Echtzeit Daten an der Prüfstelle.

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Wir sind HolDeinePlakette, das schnellstwachsende Ingenieurbüro Deutschlands - spezialisiert auf die Durchführung von Haupt- und Abgasuntersuchungen gemäß §29 StVZO sowie auf Schadensgutachten.

Als renommiertes Ingenieurbüro mit 19 erfolgreichen Standorten und 80+ Kollegen stehen wir für Verlässlichkeit, Qualität und verantwortungsvolles Handeln.

Derzeit auf dem Prüfstand: Dein aktueller Job!

Aufgaben

• Du verantwortest die Performance eines Prüfstellen-Clusters in der Region Frankfurt/Hessen (Umsatz, Qualität, Team, Kundenzufriedenheit).

Deine Aufgaben

• Führung deines PI-Teams: Du führst, entwickelst und bindest die Prüfingenieure und Prüfingenieure in Ausbildung (PIF), sowie Prüfassistanten deines Hubs, fachlich wie disziplinarisch. Deine Leute zu halten und weiterzubringen ist dein wichtigster Auftrag.
• Recruiting & Onboarding: Du führst regelmäßig Interviews und Probetage, entscheidest über Einstellungen und bringst neue Kollegen zügig zur Eigenständigkeit. PIFs arbeiten nach rund zwei Monaten selbstständig.
• Unternehmerische Steuerung: Du verantwortest Umsatz, Auslastung und Qualität aller Prüfstellen in deinem Hub, auf Basis von Echtzeitdaten statt aus dem Bauch heraus.
• Aufbau neuer Standorte: Du bringst neue Prüfstellen an den Start. Dazu gehören die fristgerechte Betriebsbereitschaft, die KÜS-Anbindung und die vollständige Besetzung mit PI und PA zum Eröffnungstermin.
• Ramp-up bis zur Zielauslastung: Nach der Eröffnung führst du den Standort Monat für Monat an seine Umsatzziele heran, von den ersten Wochen bis zum stabilen Betrieb.
• Eigene Prüftätigkeit: Du bleibst im operativen Geschäft mit Haupt- und Abgasuntersuchungen nach §29 StVZO, Änderungsabnahmen nach §19 StVZO und Oldtimergutachten nach §23 StVZO. Der Anteil richtet sich nach Größe und Phase deines Hubs.
• Teamklima: Du sorgst dafür, dass Kollegen gern bei dir arbeiten. Wir messen das regelmäßig über den eNPS deines Hubs.
• Qualität & Compliance: Du sicherst einheitliche Prüfqualität über alle Standorte hinweg und die Einhaltung aller Vorgaben unserer Überwachungsorganisation.

Qualifikation

• Qualifikation: Abgeschlossene Fortbildung zum KFZ-Prüfingenieur (z. B. via KÜS, TÜV, GTÜ, DEKRA). Auch ein Wechsel von anderen Überwachungsorganisationen ist möglich.
• Führung: Erste Erfahrung in der Führung von Teams oder als stellvertretende Leitung einer Prüfstelle. Alternativ die klare Ambition, diesen Schritt jetzt zu gehen.
• Mobilität: Führerscheinklassen A, B und CE sowie die Bereitschaft, regelmäßig zwischen den Prüfstellen deines Hubs unterwegs zu sein.
• Fachwissen: Mindestens 4 Jahre Erfahrung als Prüfingenieur.
• Gepflegtes Auftreten sowie gute Deutschkenntnisse (C2).

Benefits

• Attraktive Vergütung: Fixgehalt mit lukrativem Bonusmodell und Umsatzbeteiligung. Deine Leistung zahlt sich aus.
• Jobauto inkl. Tankkarte: Fahre dein Traumauto über unseren Partner Jobauto zu unschlagbaren Konditionen via Gehaltsumwandlung und profitiere von unserer unlimitierten Tankkarte.
• 30 Urlaubstage: Mehr Zeit für dich und deine Erholung.
• Gestaltungsspielraum: Kurze Entscheidungswege und echte Verantwortung für dein Team, deine Standorte und deine Zahlen.
• Firmenhandy: Damit du Beruf und Privates flexibel trennen kannst.
• Firmenfitness: Bleib fit und gesund mit dem Egym Wellpass und Zugang zu über 10.000 Fitnessstudios.
• Hochwertige Arbeitskleidung: Fühl dich jeden Tag gut und sicher an deinem Arbeitsplatz mit Kleidung von u. a. Engelbert Strauss.
• Regelmäßige Teamevents: Regionale und überregionale Events mit deinen Kollegen.
• Vielzahl an Standorten: Wir betreiben bereits diverse Prüfstellen in Frankfurt, NRW und Nürnberg
• Modernste Prüfausrichtung: Du arbeitest mit hochmoderner Ausstattung, darunter MAHA-Hebebühnen, SHERPA-Rollenbremsprüfstände und AVL-Abgasmessgeräte.
• Modernes, digitales Arbeitsumfeld: Vom digitalen Hol- und Bring-Service bis zu Echtzeitdaten an der Prüfstelle.

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Die GFN GmbH begleitet als Bildungsanbieter mit IT-Spezialisierung deutschlandweit Menschen bei ihrer Weiterbildung und beruflichen Neuorientierung. Die GFN GmbH sucht dich für die Schwestergesellschaft EduTech GmbH, die Produktentwicklung der GFN.

Du hast Lust auf eine spannende Herausforderung im Bildungsbereich? Du möchtest Teil eines dynamischen Teams sein und den digitalen Wandel aktiv mitgestalten? Dann bist du bei uns genau richtig!

Für unsere AI & Learning Design Abteilung suchen wir dich als Erfahrenen Software Engineer / ML Engineer (m/w/x).

Wir suchen eine:n erfahrene:n Software Engineer:in für die Entwicklung produktnaher Anwendungen im Bildungsbereich, mit klarem Schwerpunkt auf Backend, Infrastruktur und tragfähiger Softwarearchitektur. Machine Learning, LLMs und datengetriebene Funktionen spielen eine wichtige Rolle, sollen aber pragmatisch und nutzerorientiert eingesetzt werden. Die Position richtet sich an Personen mit belastbarer Projekterfahrung, nicht an rein akademisch oder theoretisch geprägte Profile.

Dein Einsatzort ist hauptsächlich remote innerhalb von Deutschland, wir unterstützen flexible Arbeitszeitmodelle.

Aufgaben

• ILP aufbauen: Du besprichst mit dem PO die nächsten Schritte der Weiterentwicklung und arbeitest erfolgreich mit den Kollegen am Aufbau der Plattform.
• ILP Entwicklung technisch steuern: Du verantwortest den technischen Auf- und Ausbau der Plattform.
• ILP-Weiterentwicklung mitdenken: Du bist involviert in die Requests zur Weiterentwicklung und verantwortest deren technische Umsetzung in der Software.
• Zusammenarbeit mit IT Du arbeitest mit allen Stellen, die zum Betrieb der Software nötig sind, professionell zusammen.
• Technische Verantwortung: Du übernimmst Verantwortung im Aufbau des Technologiestacks.

Qualifikation

• Beruflicher Hintergrund: Du hast mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in der Softwareentwicklung, idealerweise mit mehreren produktiv eingesetzten Anwendungen oder Plattformen. Wünschenswert wäre Erfahrung mit LLM-basierten Produktfunktionen, Prompting, Retrieval-Systemen oder mehrstufigen KI-Workflows sowie Software-Entwicklungserfahrung aus der Zeit vor dem aktuellen GenAI-Boom, mit entsprechendem Blick für Wartbarkeit, Architektur und realistische Produktreife.
• Fachkenntnisse: Du hast sehr gute Kenntnisse in Python sowie fundierte Erfahrung mit Backend-Entwicklung, z. B. Ruby on Rails, Django, FastAPI oder vergleichbaren Frameworks. Du hast Erfahrung mit Cloud- und Infrastrukturthemen wie Docker, Kubernetes, CI/CD, Terraform, AWS oder Azure und eine nachweisbare Praxis in der Umsetzung von ML-, NLP- oder datenbasierten Anwendungen, z. B. Klassifikation, RAG, Embeddings, Pipelines oder Modellintegration. Erfahrung in fachlich komplexen Domänen wie Bildung, Didaktik, Wissensmanagement, Healthcare, Data Platforms oder regulierten Umfeldern wäre wünschenswert.
• Methodik: Du hast eine eigenständige, strukturierte Arbeitsweise mit hohem Qualitätsanspruch, guter Auffassungsgabe und sicherer Kommunikation im Team sowie mit Fachbereichen.
• Persönliche Fähigkeiten: Du hast Erfahrung in technischer Führung, Mentoring, Architekturentscheidungen oder enger Zusammenarbeit mit Product Ownern und Stakeholdern, was dir den Einstieg erleichtert.
• Sprachkenntnisse: Du verfügst über sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse, die es dir ermöglichen, effektiv zu kommunizieren

Benefits

• Mobiles Arbeiten innerhalb Deutschlands
• Flexibles Arbeitszeitmodell
• 6 Wochen Urlaub im Jahr
• Mitarbeiterrabatte: attraktive Preisnachlässe bei unterschiedlichen Anbietern
• Interne & externe Weiterbildungsmöglichkeiten, festes jährliches Weiterbildungsbudget
• Jobrad
• Wellpass
• Zuschuss zum Deutschland-Ticket
• Bildschirmarbeitsplatzbrille
• Gruppenunfallversicherung

Bei uns erwartet dich ein vorurteilsfreies, wertschätzendes Miteinander. Wir leben Vielfalt – sowohl mit unseren Teilnehmer:innen als auch im GFN-Team.

Interessiert? Dann bewirb dich jetzt über unser Bewerbungsformular – inklusive

Gehaltswunsch und frühestmöglichem Startdatum. Falls du noch Fragen hast, sprich uns gerne an.

Wir freuen uns auf dich!

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Was kommt auf Dich zu?

• Du baust mit uns eigenständig neue Prozesse in Personio auf – von der Konzeption bis zur praktischen Umsetzung
• Du entwickelst neue Workflows in Bereichen wie Recruiting, Personaladministration und Onboarding und bildest sie in Personio ab
• Du unterstützt bei der strukturierten Pflege und Aufbereitung unserer Mitarbeiterdaten
• Du hinterfragst bestehende Prozesse und entwickelst gemeinsam mit uns neue Lösungen
• Du unterstützt uns beim Einsatz von KI und neuen Tools im HR-Alltag
• Und weil HR bei uns mehr ist als Personio, bekommst Du auch Einblicke in Themen wie Employer Branding und interne Kommunikation

Was solltest Du mitbringen?

• Du bist idealerweise bereits im Masterstudium, stehst kurz vor Deinem Abschluss oder möchtest nach Deinem Studium noch Praxiserfahrung sammeln
• Du bist IT- und KI-affin und arbeitest Dich schnell in neue Tools und Systeme ein
• Erste Erfahrung mit Personio oder einer anderen HR-Software ist ein Plus – aber kein Muss
• Du hast Spaß an Prozessen, Strukturen und digitalen Lösungen
• Du arbeitest sorgfältig, eigenständig und zuverlässig
• Du hinterfragst bestehende Abläufe und bringst gerne eigene Ideen ein
• Und ganz wichtig: eine gute Portion Humor

Was kannst Du von uns erwarten?

• Wachstumsplattform: Du arbeitest an einem konkreten Digitalisierungsprojekt, das Du von Anfang bis Ende mitgestaltest, und bringst eigene Ideen ein
• Teamplay: Direkte Zusammenarbeit mit unserem HR-Team und kurze Entscheidungswege – Du bist von Tag eins an mittendrin statt nur dabei
• Arbeitskultur: Einblicke in unterschiedliche Bereiche des modernen HR-Managements, eingebettet in ein internationales Umfeld als Teil der EPSA Group
• Arbeitsplatz: Moderner Arbeitsplatz direkt am Rhein in Düsseldorf
• Flexibilität: Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum hybriden Arbeiten – wir sehen uns aber gerne regelmäßig im Office
• Events: Erlebe bei uns eine positive und teamorientierte Arbeitsatmosphäre, die durch regelmäßige Teamevents gefördert wird

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Build the future of architecture

1zu100 is automating construction planning. Together with exceptional architecture firms, we plan multi-unit residential buildings and deliver completed, permitted plans as a service.

TL;DR

We are looking for one cracked founding engineer to build the AI that plans large residential buildings end to end: the agent harness, the data and context layer, and the evals. You work in a small, high-agency team on real projects that ship right away.

The core of the role

• Harness engineering: You build and run the layer around the model end to end: memory, tool orchestration, verification, drawing and document generation, so the output stays consistent and code-compliant at scale.

• Data and context: You turn messy planning data (CAD/BIM models, PDFs, site surveys, building codes) into the right context at every phase, always traceable back to its source.

• Evals and benchmarks: You build the eval harness (datasets, regression tests) and measure our agents against the architectural rule sets and judgment calls.

• BIM and IFC automation: You connect to the architect's toolchain (Revit, ArchiCAD, IFC) to drive automated modeling and clean interoperability.

What we're looking for

• Hands-on experience with harness engineering: agents, tool orchestration, evals.

• High agency and an entrepreneurial drive. Ideally you have founded before or want to. You find the work yourself and move fast.

• Experience in a high-growth environment (startup, scale-up or similar).

• Nice to have: German, Revit, IFC or Grasshopper, a non-linear CV and experiments with reinforcement learning (MCTS, GRPO, RLHF) or diffusion models (discrete and continuous).

What we offer

• A fast-paced environment at a fast-growing startup, with a steep learning curve

• Competitive salary and a stake in the company, with first-hire upside

• Real projects that ship right away

• You build right alongside the founders, in the same codebase on the same hard problems

• Wellpass and unlimited coffee from a professional barista

We're a small team with an extremely high bar. If you want to work deeply on hard problems and change the way construction planning is done, you're the one we need.

How we hire

1. Apply here.

2. An intro call with the founders.

3. A technical interview.

4. A trial day on-site in Munich. We pick a problem together and build it side by side.

We care about who you are, not just what's on your CV.

If you're drawn to what we're building but don't meet every requirement, we still want to hear from you. Studies show that women in particular tend to apply only when they meet 100% of the criteria. If that's you, please don't let that hold you back. We'd love to receive your application.

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As a Working Student in Repair & Service Coordination, you will be a key part of our team to ensure smooth and efficient repair and service processes for our customers. Together with our world-class team, you will take an empowering role in supporting our operations and customer service.

You will work closely with Customer Support, Repair, and Fulfillment to coordinate repairs, system returns, and customer requests. By ensuring reliable processes and continuously improving our service quality, your mission will have a powerful impact at Quantum Systems.

What is your Day to Day Mission:

• Returns Management:  
  Assist the team to coordinate with the customers to return systems or subsystems for repair and maintenance. 

• Documentation

  Documentation and control of incoming and outgoing system configurations in existing configuration databases. 

• Repair Coordination:  
  Assist the team to coordinate between the customer and the repair team to communicate and monitor repair timelines. 

• Compensation Management: 

  Coordinate compensation shipments with the customer, Tier 1 support and the fulfilment team. 

• Ticket Management: 
  Handle and monitor repair tickets in Jira Service Management and provide structured documentation.

• Ongoing Learning and Product Knowledge: 
  Stay up to date on new components and products to ensure 

• Continuous Improvement: 
  Contribute to internal process enhancements that increase efficiency and service quality. 

• Customer Issue Resolution: 
  Take ownership of customer complaints and escalations, drive resolution in coordination with internal teams.

What you bring to the team:

• You are studying management, logistics, supply chain management, production or a related field. 

• You are a strong communicator who is comfortable working with customers as well as coordinating across Support, Repair, Fulfillment, and other internal teams. 

• You have a structured and reliable working style, keeping track of multiple repair cases, priorities, timelines, system configurations, and stakeholders simultaneously. 

• You are customer-oriented and solution-driven, especially when handling complaints, escalations, or time-critical service requests. 

• You enjoy working in a fast-paced and evolving environment and are motivated to continuously improve processes, workflows, and service quality. 

• You are a collaborative and dependable team player who contributes to smooth day-to-day operations and builds strong relationships across teams. 

• You are fluent in German and English and communicate confidently with both internal and external stakeholders.

Why Quantum-Systems:

We believe in the power of combined efforts: straightforward tech expertise paired with a customer-centric focus.

We are industry pioneers who are ambitious, bold, and visionary.

We push limits, think outside-the-box and strive for technological excellence to shape the future of aerial data.

We promise to be your runway for individual and professional growth.

Our benefits:

Flexible working hours: With trust-based working hours, you are not only responsible for your working hours, but also for your work-life balance.

Mobile working: If it gets too turbulent for you in our office, you can get the necessary balance through mobile working.

Stay active: With EGYM Wellpass, you get access to thousands of fitness and sports facilities — and of course, we subsidize the membership.

Corporate Benefits: Your opportunity for attractive offers and discounts from well-known suppliers and brands, e.g. Adidas, Apple, Expedia.

Employee events: We not only want to grow together, but also celebrate our successes together.

Lunch-Card: Be powerful with delicious energy, daily lunch budget is sponsored.

Company Shuttle: Enjoy our convenient shuttle service that picks you up from Laim in Munich and brings you to our location, with return trips at the end of the workday.

About us:

Quantum Systems specialises in the development, design, and production of small Unmanned Aerial Systems (sUAS). The company’s range of electric vertical take-off and landing (eVTOL) sUAS are built to maximize range and versatility and to provide operators with a seamless user experience. By integrating cutting-edge software capabilities, like edge computing and real-time AI-powered data processing, Quantum Systems is building next-generation UAS for clients in defence, security, public sectors.

Our commitment:

We are an open-minded company that not only values diversity, but actively promotes it. Regardless of gender, age, ethnic origin, religion, sexual orientation or disability, we firmly believe that the diversity of our employees is an essential part of our success.

At our company, every voice is heard and every perspective is valued. We believe that our differences enrich us and help us to find creative solutions and generate innovative ideas. We pride ourselves on creating an inclusive work environment where all employees can reach their full potential.

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Du bist eine Führungspersönlichkeit, die Verlässlichkeit, klare Strukturen und Teamgeist lebt?
Übernimm Verantwortung, optimiere Prozesse und führe dein Team zu Höchstleistungen. Begeistere unsere Kunden mit ehrlicher Beratung und nachhaltigen Konzepten und wachse mit uns in einem Umfeld mit klaren Zielen und einem starken Team!

Deine Aufgaben

• Führung und Motivation eines Teams aus Finanzberatern.

• Optimierung von Prozessen und strategische Planung von Vertriebsaktivitäten.

• Unterstützung bei der Einarbeitung und Entwicklung neuer Partner.

• Organisation von Teammeetings, Workshops und Coachings.

• Verantwortung für Zielerreichung und Qualitätsstandards.

Das bieten wir dir

1. Ein starkes Team und ein bewährtes Erfolgssystem.

2. Leistungsorientiertes Vergütungssystem ohne Einkommensgrenzen.

3. Moderne digitale Tools für effizientes Arbeiten.

4. Ein strukturiertes Onboarding-Programm für einen erfolgreichen Start.

5. Regelmäßige Weiterbildungen und Schulungen.

6. Ein klar definierter Karriereplan mit regelmäßigen Feedbackgesprächen.

Unsere Werte

• Verlässlichkeit: Wir halten, was wir versprechen, für unsere Kunden und das Team.

• Klare Strukturen: Definierte Prozesse und klare Zuständigkeiten.

• Teamgeist: Gemeinsam erfolgreich durch Zusammenarbeit und Unterstützung.

• Erfahrung in der Führung von Teams (wünschenswert).

• Kommunikationsstärke und Organisationstalent.

• Zielorientierte und strukturierte Arbeitsweise.

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Herbold Fischer Associates ist eine der führenden Executive Search Boutiquen in Deutschland. Bei uns übernimmst du Verantwortung, arbeitest direkt mit Partnern zusammen und gestaltest Suchmandate von Anfang bis Ende. Wer Leistung zeigt, bekommt Spielraum. Wir bieten gelebte flache Hierarchien und eine sehr lange Unternehmenszugehörigkeit auf Grund einer gesunden und positiven Unternehmenskultur.

Aufgaben

Du unterstützt die Partner mit dem klaren Ziel, Projektverantwortung und eigene Mandate zu übernehmen. Du recherchierst und gewinnst Führungskräfte über Direct Search und Business Networks. Direktansprache ist dein Handwerk, du überzeugst Kandidaten telefonisch für eine Veränderung. Du erstellst Marktanalysen, Zielfirmenlisten und Kandidatenprofile und begleitest Suchen end-to-end bis zur Vertragsunterzeichnung.

Qualifikation

Erste Erfahrung in der Personalberatung oder der klare Wille, dort einzusteigen. Kommunikationsstärke auf Augenhöhe mit Kandidaten und Entscheidern. Analytische Neugier und Freude an der Recherche in Business Networks und Datenbanken. Fähigkeit, aus der Perspektive des Gegenübers zu denken.

Benefits

Frühe Mandatsverantwortung statt langer Wartezeiten. Flache Hierarchien mit direktem Partnerzugang. Eine Kultur mit überdurchschnittlich langen Betriebszugehörigkeiten. Schickes Büro im Frankfurter Westend. Mitarbeit an Mandaten für namhafte Unternehmen verschiedener Branchen. Firmenfitness.

Wir freuen uns auf deine Bewerbung unter Angabe deines frühestmöglichen Eintrittstermins.

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Deine Rolle

Als Tester (m/w/d) mit Schwerpunkt Testautomatisierung übernimmst du eine zentrale Rolle bei der Qualitätssicherung von Softwarelösungen im Bankenumfeld. Du entwickelst und optimierst automatisierte Testprozesse, baust moderne Testumgebungen im Web-Bereich auf und sorgst gemeinsam mit dem Team dafür, dass Qualität kein Zufall bleibt.

Über uns

Die CPU Consulting & Software GmbH ist im Bereich Professional Services seit mehr als vier Jahrzehnten als erfolgreicher IT-Dienstleister im Bankenumfeld tätig. Als Tochterunternehmen der CPU Gruppe richten wir unsere Kompetenzen auf die erfolgreiche Umsetzung von Softwareprojekten unserer Kunden vor Ort aus.

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir zur weiteren Verstärkung unseres agilen Teams einen motivierten Testautomatisierer (m/w/d) in Karlsruhe.

Aufgaben

• Testautomation in einem agilen Projekt in der Banken- bzw. Finanzdienstleitungsbranche
• Unterstützung der Fachabteilungen beim Spezifizieren konkreter Testfälle aus Automations-Sicht
• Durchführung und Überwachung automatisierter Testläufe
• Integration automatisierter Tests in CI/CD-Pipelines
• Erstellung und Pflege eines Testkonzepts (Testdesign und Testspezifikation)
• Koordination und Überwachung der Testfallerstellung
• Analyse und Dokumentation der Testergebnisse
• Optimierung und konzeptionelle Weiterentwicklung des Test-Frameworks

Qualifikation

• Berufs- bzw. Projekterfahrung im Bereich Softwaretest sowie Kenntnisse der entsprechenden Automatisierungs- und Testwerkzeugen (u.a. Playwright, aqua, Jira, Confluence)
• Grundlegende Java-Kenntnisse und/oder eine ISTQB-Zertifizierung wären wünschenswert
• Erfahrung in der agilen Softwareentwicklung und in der Bankenbranche von Vorteil
• Technisches Verständnis, logisches Denken und hohes Qualitätsbewusstsein

Benefits

Zukunftssicherheit:

Ein unbefristeter Arbeitsvertrag und eine Bezuschussung der betrieblichen Altersvorsorge mit 20% geben dir Stabilität und Sicherheit für deine Zukunft.

Innovatives und dynamisches Arbeitsumfeld:

Wir bieten dir eine langfristige Perspektive in einer Branche, die sich kontinuierlich weiterentwickelt mit Raum für persönliches Wachstum. Durch gezielte Schulungen erhältst du die Möglichkeit, deine Fähigkeiten zu vertiefen und dich in der IT-Welt weiterzubilden.

Attraktive Vergütung:

Wir schätzen deine Leistungen! Im Hinblick auf deine Qualifikationen bieten wir dir eine Vergütung zwischen 60.000 und 85.000 Euro brutto im Jahr, je nach Berufserfahrung auch mehr.

Flexibilität:

Wir bieten dir flexible Arbeitszeiten mit Gleitzeitkonto und die Möglichkeit mobil zu arbeiten, um dein Berufs- und Privatleben optimal miteinander zu vereinbaren.

Benefits:

Nutze unser attraktives Hardware- und Bike Leasing sowie den Zugang zu einem Mitarbeiterrabattportal mit 600 namenhaften Unternehmen und spare dabei Geld.

Du findest dich in unserem Profil wieder?

Dann sollten wir uns kennenlernen!

Bitte sende uns hierzu deine vollständige, deutschsprachige Bewerbung mit frühestmöglichem Eintrittstermin und deiner Gehaltsvorstellung zu.

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Deine Rolle

Als Tester (m/w/d) mit Schwerpunkt Testautomatisierung übernimmst du eine zentrale Rolle bei der Qualitätssicherung von Softwarelösungen im Bankenumfeld. Du entwickelst und optimierst automatisierte Testprozesse, baust moderne Testumgebungen im Web-Bereich auf und sorgst gemeinsam mit dem Team dafür, dass Qualität kein Zufall bleibt.

Über uns

Die CPU Consulting & Software GmbH ist im Bereich Professional Services seit mehr als vier Jahrzehnten als erfolgreicher IT-Dienstleister im Bankenumfeld tätig. Als Tochterunternehmen der CPU Gruppe richten wir unsere Kompetenzen auf die erfolgreiche Umsetzung von Softwareprojekten unserer Kunden vor Ort aus.

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir zur weiteren Verstärkung unseres agilen Teams einen motivierten Testautomatisierer (m/w/d) in München.

Aufgaben

• Testautomation in einem agilen Projekt in der Banken- bzw. Finanzdienstleitungsbranche
• Unterstützung der Fachabteilungen beim Spezifizieren konkreter Testfälle aus Automations-Sicht
• Durchführung und Überwachung automatisierter Testläufe
• Analyse und Dokumentation der Testergebnisse
• Optimierung und konzeptionelle Weiterentwicklung des Test-Frameworks

Qualifikation

• Berufs- bzw. Projekterfahrung im Bereich Softwaretest sowie Kenntnisse der entsprechenden Automatisierungs- und Testwerkzeuge
• Von Vorteil sind Erfahrungen mit den Tools u.a. Jira, Confluence, Aqua, Postman, Selenium, Cypress und FitNesse
• Grundlegende Java-Kenntnisse und/oder eine ISTQB-Zertifizierung wären wünschenswert
• Erfahrung in der agilen Softwareentwicklung und in der Bankenbranche von Vorteil
• Technisches Verständnis, logisches Denken und hohes Qualitätsbewusstsein

Benefits

• Zukunftssicherheit:
  Ein unbefristeter Arbeitsvertrag und eine Bezuschussung der betrieblichen Altersvorsorge mit 20% geben dir Stabilität und Sicherheit für deine Zukunft.
• Innovatives und dynamisches Arbeitsumfeld:
  Wir bieten dir eine langfristige Perspektive in einer Branche, die sich kontinuierlich weiterentwickelt mit Raum für persönliches Wachstum. Durch gezielte Schulungen erhältst du die Möglichkeit, deine Fähigkeiten zu vertiefen und dich in der IT-Welt weiterzubilden.
• Attraktive Vergütung:
  Wir schätzen deine Leistungen! Im Hinblick auf deine Qualifikationen bieten wir dir eine Vergütung zwischen 60.000 und 85.000 Euro brutto im Jahr, abhängig von Berufserfahrung und Senioritäten-Level.
• Flexibilität:
  Wir bieten dir flexible Arbeitszeiten mit Gleitzeitkonto und die Möglichkeit mobil zu arbeiten, um dein Berufs- und Privatleben optimal miteinander zu vereinbaren.
• Benefits:
  Nutze unser attraktives Hardware- und Bike Leasing sowie den Zugang zu einem Mitarbeiterrabattportal mit 600 namenhaften Unternehmen und spare dabei Geld.

Du findest dich in unserem Profil wieder?

Dann sollten wir uns kennenlernen!

Bitte sende uns hierzu deine vollständige, deutschsprachige Bewerbung mit frühestmöglichem Eintrittstermin und deiner Gehaltsvorstellung zu.

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Deine Rolle

Du bist auf der Suche nach einer neuen Herausforderung und das Testmanagement ist deine Leidenschaft? Die Sicherstellung der steigenden Qualitätsanforderungen an moderne IT-Systeme stellt für dich keine Problematik dar? Dann bist du bei uns genau richtig!

Über uns

Die CPU Consulting & Software GmbH ist im Bereich Professional Services seit mehr als vier Jahrzehnten als erfolgreicher IT-Dienstleister im Bankenumfeld tätig. Als Tochterunternehmen der CPU Gruppe richten wir unsere Kompetenzen auf die erfolgreiche Umsetzung von Softwareprojekten unserer Kunden vor Ort aus.

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir zur weiteren Verstärkung unseres agilen Teams motivierte Testmanager (m/w/d) in Karlsruhe.

Aufgaben

• Koordination, Erstellung und Implementierung von Testprozessen, Testkonzepten sowie Testplanungen anhand fachlicher Vorgaben
• Ausbau und Optimierung der Teststrategie
• Mitarbeit in einem agilen Entwicklungsteam für Softwareanwendungen im Bankenumfeld
• Dokumentation von Prozessen im Qualitäts- und Testmanagement

Qualifikation

• Abgeschlossenes Studium der Informatik, Wirtschaftsinformatik oder nachgewiesene langjährige Erfahrung im Testumfeld oder eine vergleichbare Qualifikation
• Fundierte Berufs- bzw. Projekterfahrung als Testmanager
• ISTQB-Zertifizierung und routiniert im Umgang mit Standard-Testwerkzeugen
• Idealerweise solides fachliches Wissen in der Bankenbranche
• Gute Kenntnisse in der Microsoft Produktpalette sowie in Confluence und Jira
• Hohe Eigenmotivation, gutes Kommunikationsvermögen und Freude daran, mit Menschen zusammenzuarbeiten
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

Benefits

• Zukunftssicherheit:
  Ein unbefristeter Arbeitsvertrag und eine Bezuschussung der betrieblichen Altersvorsorge mit 20% geben dir Stabilität und Sicherheit für deine Zukunft.
• Innovatives und dynamisches Arbeitsumfeld:
  Wir bieten dir eine langfristige Perspektive in einer Branche, die sich kontinuierlich weiterentwickelt mit Raum für persönliches Wachstum. Durch gezielte Schulungen erhältst du die Möglichkeit, deine Fähigkeiten zu vertiefen und dich in der IT-Welt weiterzubilden.
• Attraktive Vergütung:
  Wir schätzen deine Leistungen! Im Hinblick auf deine Qualifikationen bieten wir dir eine Vergütung zwischen 70.000 und 90.000 Euro brutto im Jahr, abhängig von Berufserfahrung und Senioritäten-Level.
• Flexibilität:
  Wir bieten dir flexible Arbeitszeiten mit Gleitzeitkonto und die Möglichkeit mobil zu arbeiten, um dein Berufs- und Privatleben optimal miteinander zu vereinbaren.
• Benefits:
  Nutze unser attraktives Hardware- und Bike Leasing sowie den Zugang zu einem Mitarbeiterrabattportal mit 600 namenhaften Unternehmen und spare dabei Geld.

Du findest dich in unserem Profil wieder? Dann sollten wir uns kennenlernen! Bitte sende uns hierzu deine vollständige, deutschsprachige Bewerbung mit frühestmöglichem Eintrittstermin und deiner Gehaltsvorstellung zu.

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Deine Rolle

Als Testmanager (m/w/d) übernimmst du die Verantwortung für die Qualitätssicherung in anspruchsvollen Projekten im Bankenumfeld. Du planst, koordinierst und steuerst alle Testaktivitäten – von der Testkonzeption über die Durchführung bis hin zur Ergebnisbewertung. Dabei behältst du den Überblick über Testfortschritt, Risiken und Qualität und trägst maßgeblich dazu bei, dass unsere Lösungen höchsten Ansprüchen genügen.

Über uns

Die CPU Consulting & Software GmbH ist im Bereich Professional Services seit mehr als vier Jahrzehnten als erfolgreicher IT-Dienstleister im Bankenumfeld tätig. Als Tochterunternehmen der CPU Gruppe richten wir unsere Kompetenzen auf die erfolgreiche Umsetzung von Softwareprojekten unserer Kunden vor Ort aus.

Du bist auf der Suche nach einer neuen Herausforderung und das Testmanagement ist deine Leidenschaft? Die Sicherstellung der steigenden Qualitätsanforderungen an moderne IT-Systeme stellt für dich keine Problematik dar? Dann bist du bei uns genau richtig!

Aufgaben

• Planung, Steuerung und Überwachung aller Testaktivitäten inklusive Strategie, Konzept und Plan
• Durchführung von Release-, System- und Regressionstests sowie Bewertung der Testergebnisse
• Abstimmung mit Entwicklung, Fachbereich und Product Owner sowie Priorisierung und Nachverfolgung von Testthemen
• Monitoring des Testfortschritts, Fehler-Tracking und Reporting an Projektleitung und Stakeholder
• Pflege von Testfällen, Testdaten und Berichten im Rahmen eines strukturierten Testmanagements
• Berücksichtigung von Vorgaben und Sicherstellung der Qualitäts- und Compliance-Standards

Qualifikation

• Mehrjährige Erfahrung im Testmanagement oder in der Qualitätssicherung von IT-Projekten im Banken- oder Finanzumfeld
• Erfahrung mit Bankanwendungen wie agree21 oder OSPlus
• Sicherer Umgang mit Tools wie aqua, Jira und Confluence
• Erfahrung mit Depoteröffnungsprozessen oder ähnlichen bankfachlichen Themen
• Kenntnisse in Testautomatisierung (z. B. Cypress, Selenium, Playwright)
• Strukturierte, analytische und lösungsorientierte Arbeitsweise mit hohem Qualitätsanspruch
• Erfahrung in agilen Projekten (Scrum, SAFe) und Identifikation mit den agilen Werten
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

Benefits

• Zukunftssicherheit:
  Ein unbefristeter Arbeitsvertrag und eine Bezuschussung der betrieblichen Altersvorsorge mit 20% geben dir Stabilität und Sicherheit für deine Zukunft.
• Innovatives und dynamisches Arbeitsumfeld:
  Wir bieten dir eine langfristige Perspektive in einer Branche, die sich kontinuierlich weiterentwickelt mit Raum für persönliches Wachstum. Durch gezielte Schulungen erhältst du die Möglichkeit, deine Fähigkeiten zu vertiefen und dich in der IT-Welt weiterzubilden.
• Attraktive Vergütung:
  Wir schätzen deine Leistungen! Im Hinblick auf deine Qualifikationen bieten wir dir eine Vergütung zwischen 70.000 und 90.000 Euro brutto im Jahr, abhängig von Berufserfahrung und Senioritäten-Level.
• Flexibilität:
  Wir bieten dir flexible Arbeitszeiten mit Gleitzeitkonto und die Möglichkeit mobil zu arbeiten, um dein Berufs- und Privatleben optimal miteinander zu vereinbaren.
• Benefits:
  Nutze unser attraktives Hardware- und Bike Leasing sowie den Zugang zu einem Mitarbeiterrabattportal mit 600 namenhaften Unternehmen und spare dabei Geld.

Du findest dich in unserem Profil wieder? Dann sollten wir uns kennenlernen! Bitte sende uns hierzu deine vollständige, deutschsprachige Bewerbung mit frühestmöglichem Eintrittstermin und deiner Gehaltsvorstellung zu.

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Deine Rolle

Du kennst den Bankalltag und weißt, worauf es bei Qualität und Genauigkeit wirklich ankommt? Dann ist das deine Chance, deine bankfachliche Erfahrung in die Welt der Softwarequalität einzubringen.

Als Softwaretester (m/w/d) im Bankenumfeld verbindest du dein Verständnis für Abläufe, Produkte und Prozesse im Bankgeschäft mit einem Blick für technische Details. Du prüfst, ob neue oder weiterentwickelte Systeme fachlich korrekt funktionieren, also so wie Bankkaufleute sie wirklich brauchen.

Wenn du also aus der Bank kommst und mehr Einblick in die IT gewinnen möchtest oder bereits als Softwaretester im Bankumfeld tätig bist und deine bankfachliche Expertise weiter ausbauen willst, bist du bei uns genau richtig!

Über uns

Die CPU Consulting & Software GmbH ist seit über vier Jahrzehnten als IT-Partner der Finanzbranche erfolgreich. Als Teil der CPU-Gruppe verbinden wir tiefes Banking-Know-how mit Technologiekompetenz und begleiten Banken sowie IT-Dienstleister bei der digitalen Transformation – von der Idee bis zum Go-live.

Du stellst sicher, dass Softwarelösungen nicht nur technisch einwandfrei, sondern auch fachlich präzise und bankkonform umgesetzt werden. Damit leistest du einen entscheidenden Beitrag zur Qualität und Zukunftssicherheit moderner Banking-Systeme.

Aufgaben

• Du analysierst Anforderungen und entwickelst darauf basierend Testfälle und Testkonzepte.
• Du führst manuelle und automatisierte Tests durch und dokumentierst Ergebnisse präzise.
• Du unterstützt bei Abnahmetests direkt beim Kunden und begleitest Fachbereiche bei der Einführung neuer Systeme.
• Du trägst zur kontinuierlichen Verbesserung der Teststrategie bei und bringst neue Ideen zur Qualitätssicherung ein.
• Du arbeitest eng mit Business Analysten, Entwicklern und Fachabteilungen zusammen – auf Augenhöhe und lösungsorientiert.

Qualifikation

• Du hast eine abgeschlossene Ausbildung als Bankkaufmann/-frau oder bringst mehrjährige Erfahrung im Bankwesen mit.
• Du bist neugierig auf IT und möchtest deine bankfachliche Expertise in Softwareprojekte einbringen.
• Alternativ hast du bereits Erfahrung als Softwaretester im Bankumfeld.
• Eine ISTQB-Zertifizierung ist von Vorteil, ebenso wie Erfahrung mit Testtools wie Jira, Confluence, Aqua, Postman, Selenium, Cypress oder FitNesse.
• Du arbeitest strukturiert, qualitätsbewusst und verlierst auch in komplexen Szenarien nicht den Überblick.
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift runden dein Profil ab.

Benefits

• Zukunftssicherheit:
  Ein unbefristeter Arbeitsvertrag und eine Bezuschussung der betrieblichen Altersvorsorge mit 20% geben dir Stabilität und Sicherheit für deine Zukunft.
• Innovatives und dynamisches Arbeitsumfeld:
  Wir bieten dir eine langfristige Perspektive in einer Branche, die sich kontinuierlich weiterentwickelt mit Raum für persönliches Wachstum. Durch gezielte Schulungen erhältst du die Möglichkeit, deine Fähigkeiten zu vertiefen und dich in der IT-Welt weiterzubilden.
• Attraktive Vergütung:
  Wir schätzen deine Leistungen! Im Hinblick auf deine Qualifikationen bieten wir dir eine Vergütung zwischen 55.000 und 85.000 Euro brutto im Jahr, abhängig von Berufserfahrung und Senioritäten-Level.
• Flexibilität:
  Wir bieten dir flexible Arbeitszeiten mit Gleitzeitkonto und die Möglichkeit mobil zu arbeiten, um dein Berufs- und Privatleben optimal miteinander zu vereinbaren.
• Benefits:
  Nutze unser attraktives Hardware- und Bike Leasing sowie den Zugang zu einem Mitarbeiterrabattportal mit 600 namenhaften Unternehmen und spare dabei Geld.

Du findest dich in unserem Profil wieder? Dann sollten wir uns kennenlernen! Bitte sende uns hierzu deine vollständige, deutschsprachige Bewerbung mit frühestmöglichem Eintrittstermin und deiner Gehaltsvorstellung zu.

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Deine Rolle

Du kennst den Bankalltag und weißt, worauf es bei Qualität und Genauigkeit wirklich ankommt? Dann ist das deine Chance, deine bankfachliche Erfahrung in die Welt der Softwarequalität einzubringen.

Als Softwaretester (m/w/d) im Bankenumfeld verbindest du dein Verständnis für Abläufe, Produkte und Prozesse im Bankgeschäft mit einem Blick für technische Details. Du prüfst, ob neue oder weiterentwickelte Systeme fachlich korrekt funktionieren, also so wie Bankkaufleute sie wirklich brauchen.

Wenn du also aus der Bank kommst und mehr Einblick in die IT gewinnen möchtest oder bereits als Softwaretester im Bankumfeld tätig bist und deine bankfachliche Expertise weiter ausbauen willst, bist du bei uns genau richtig!

Über uns

Die CPU Consulting & Software GmbH ist seit über vier Jahrzehnten als IT-Partner der Finanzbranche erfolgreich. Als Teil der CPU-Gruppe verbinden wir tiefes Banking-Know-how mit Technologiekompetenz und begleiten Banken sowie IT-Dienstleister bei der digitalen Transformation – von der Idee bis zum Go-live.

Du stellst sicher, dass Softwarelösungen nicht nur technisch einwandfrei, sondern auch fachlich präzise und bankkonform umgesetzt werden. Damit leistest du einen entscheidenden Beitrag zur Qualität und Zukunftssicherheit moderner Banking-Systeme.

Aufgaben

• Du analysierst Anforderungen und entwickelst darauf basierend Testfälle und Testkonzepte.
• Du führst manuelle und automatisierte Tests durch und dokumentierst Ergebnisse präzise.
• Du unterstützt bei Abnahmetests direkt beim Kunden und begleitest Fachbereiche bei der Einführung neuer Systeme.
• Du trägst zur kontinuierlichen Verbesserung der Teststrategie bei und bringst neue Ideen zur Qualitätssicherung ein.
• Du arbeitest eng mit Business Analysten, Entwicklern und Fachabteilungen zusammen – auf Augenhöhe und lösungsorientiert.

Qualifikation

• Du hast eine abgeschlossene Ausbildung als Bankkaufmann/-frau oder bringst mehrjährige Erfahrung im Bankwesen mit.
• Du bist neugierig auf IT und möchtest deine bankfachliche Expertise in Softwareprojekte einbringen.
• Alternativ hast du bereits Erfahrung als Softwaretester im Bankumfeld.
• Eine ISTQB-Zertifizierung ist von Vorteil, ebenso wie Erfahrung mit Testtools wie Jira, Confluence, Aqua, Postman, Selenium, Cypress oder FitNesse.
• Du arbeitest strukturiert, qualitätsbewusst und verlierst auch in komplexen Szenarien nicht den Überblick.
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift runden dein Profil ab.

Benefits

• Zukunftssicherheit:
  Ein unbefristeter Arbeitsvertrag und eine Bezuschussung der betrieblichen Altersvorsorge mit 20% geben dir Stabilität und Sicherheit für deine Zukunft.
• Innovatives und dynamisches Arbeitsumfeld:
  Wir bieten dir eine langfristige Perspektive in einer Branche, die sich kontinuierlich weiterentwickelt mit Raum für persönliches Wachstum. Durch gezielte Schulungen erhältst du die Möglichkeit, deine Fähigkeiten zu vertiefen und dich in der IT-Welt weiterzubilden.
• Attraktive Vergütung:
  Wir schätzen deine Leistungen! Im Hinblick auf deine Qualifikationen bieten wir dir eine Vergütung zwischen 55.000 und 85.000 Euro brutto im Jahr, abhängig von Berufserfahrung und Senioritäten-Level.
• Flexibilität:
  Wir bieten dir flexible Arbeitszeiten mit Gleitzeitkonto und die Möglichkeit mobil zu arbeiten, um dein Berufs- und Privatleben optimal miteinander zu vereinbaren.
• Benefits:
  Nutze unser attraktives Hardware- und Bike Leasing sowie den Zugang zu einem Mitarbeiterrabattportal mit 600 namenhaften Unternehmen und spare dabei Geld.

Du findest dich in unserem Profil wieder? Dann sollten wir uns kennenlernen! Bitte sende uns hierzu deine vollständige, deutschsprachige Bewerbung mit frühestmöglichem Eintrittstermin und deiner Gehaltsvorstellung zu.

Find Jobs in Germany on Arbeitnow

Einleitung

Wir (J.Poppe& Partner) sind in der Unternehmerberatung tätig. Unsere Aufgabe ist es, die Einnahmen und Ausgaben gewinnbringend zu optimieren. Dies machen wir für kleine und mittelständische Unternehmen, zusätzlich bieten wir das auch deren privaten Haushalten an und stehen für Innovation, Qualität und nachhaltige Partnerschaften. Unsere Klienten sind Unternehmen und Privatpersonen, die auf unsere maßgeschneiderten Lösungen vertrauen.

Sie suchen ausschließlich für unser Unternehmen (J.Poppe &Partner) Personal. Für die bestehenden Büros und digitalen Büros (Remote). Wir sind keine Zeitarbeitsfirma o.ä. und verleihen Personal.

Aufgaben

• Offene Stellen mit perfekten Kandidaten besetzen

• Auseinandersetzung mit Personalmarketing, Personalentwicklung

• Formulieren von Stellenanzeigen,

• Pre-Screening

• Führung von Vorstellungsgesprächen

• Onlineausschreibungen

• Social-Media-Recruiting

Qualifikationen

• Sie dürfen auch Quereinsteiger sein.

• Wichtig: Sie haben ein Wohnsitz oder Zweitwohnsitz in Deutschland

• Sie haben eine funktionsfähige Internetverbindung (30 Mbit).

Benefits

• Ab 8 – 15 Std. / Woche

• monatlicher Verdienst 530 €uro – 1.650 €uro je nach Qualifikation

• Teilzeit, Vollzeit und Selbstständig (z.B.: Virtuelle Assistenz) möglich und das Einkommen wird entsprechend angepasst.

Noch ein paar Worte zum Schluss

Wenn Sie Interesse haben, schreiben Sie mich gerne an.

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Diese Position ist für unsere Gesellschaft Medialine EuroTrade AG zu besetzen.

Du möchtest Firewalls und Netzwerke nicht nur bedienen, sondern wirklich verstehen?

Bei uns bist Du nicht der Generalist für alles, sondern entwickelst Dich gezielt im Bereich Firewall und Netzwerk weiter. Du analysierst Störungen, konfigurierst Firewalls, Switches und Access Points und betreust Netzwerkumgebungen unterschiedlicher Kunden. Dadurch sammelst Du in kurzer Zeit deutlich mehr praktische Erfahrung mit verschiedenen Herstellern und Umgebungen als in einer klassischen Inhouse-IT.

Als Teil unseres Support-Teams bist Du Ansprechpartner für Netzwerk- und Firewall-Themen, unterstützt unseren Service Desk bei tiefergehenden Fragen und arbeitest eng mit erfahrenen Support Engineers zusammen. Du musst noch kein Netzwerk-Profi sein – erste praktische Erfahrung reicht. Wir bauen Dein Wissen gemeinsam durch Einarbeitung, Wissenstransfer und Herstellerzertifizierungen aus.

Aufgaben

• Annahme, Analyse und Bearbeitung von Störungen und Anfragen im Bereich Netzwerk und Firewall per Telefon, E-Mail und Ticketsystem
• Konfiguration und Betreuung von Firewalls (z. B. Sophos Firewall, Fortinet FortiGate) – Regelwerke, NAT, VPN
• Administration von Netzwerkkomponenten wie Switches und Access Points (z. B. Ubiquiti UniFi, Fortinet oder Sophos)
• Einrichtung und Support von Site-to-Site- und Client-VPN-Verbindungen
• Analyse von Netzwerkproblemen (DNS, DHCP, VLAN, Routing) gemeinsam mit unseren Kunden
• Dokumentation von Konfigurationen, Änderungen und Lösungen
• Unterstützung unseres Service Desks als fachlicher Ansprechpartner für Netzwerk- und Firewall-Themen
• Zusammenarbeit mit unseren Support Engineers bei komplexeren Themen und Projekten
• arbeiten nach definierten Prozessen und Qualitätsstandards

Qualifikation

Das solltest Du mitbringen

• abgeschlossene IT-Ausbildung (z. B. Fachinformatiker/in Systemintegration) oder vergleichbare praktische Erfahrung
• Berufserfahrung im IT-Support, Service Desk oder in der Systemadministration
• Grundverständnis von Netzwerken (TCP/IP, VLAN, Routing, DNS, DHCP)
• erste praktische Erfahrung mit Firewalls (z. B. Sophos Firewall oder Fortinet FortiGate) und/oder Netzwerkkomponenten (z. B. Ubiquiti UniFi)
• gute Kenntnisse in Microsoft Windows Client-Betriebssystemen
• Freude an der Analyse technischer Probleme und Interesse, Dich im Netzwerk- und Security-Umfeld zu spezialisieren
• Service- und kundenorientiertes Denken
• selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
• sehr gute Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse

Von Vorteil

• Erfahrung im Systemhaus- oder MSP-Umfeld
• Kenntnisse in Sophos Central, FortiManager/FortiAnalyzer oder UniFi Network Controller
• Herstellerzertifizierungen (z. B. Sophos Certified Engineer, Fortinet NSE 4, Cisco CCNA)
• Grundkenntnisse in Windows-Server-Umgebungen, Active Directory oder Microsoft 365
• erste Berührungspunkte mit Virtualisierung (Hyper-V oder VMware)
• ITIL-Kenntnisse oder entsprechende Zertifizierungen
• Führerschein Klasse B

Benefits

Das erwartet Dich

• ein abwechslungsreiches Arbeitsumfeld mit unterschiedlichen Kunden, Herstellern und Netzwerkumgebungen
• gezielte fachliche Spezialisierung im Bereich Firewall, Netzwerk und IT-Security
• strukturierte Einarbeitung durch erfahrene Kolleginnen und Kollegen
• geförderte individuelle Weiterbildungs- und Zertifizierungsmöglichkeiten z.B. bei Sophos und Fortinet
• Entwicklungsperspektive in Richtung System Engineering Netzwerk & Security

Weitere Benefits, je nach Standort und Tätigkeitsbereich

• Mitarbeiterevents
• Weiterbildung
• subventioniertes Mittagessen
• Möglichkeit zum Homeoffice
• Mentorenprogramm
• Warm- und Kaltgetränke
• Obstkorb
• Mitarbeiterrabatte
• Fahrtkostenerstattung
• Firmenwagen
• Job-Fahrrad
• Parkplatz
• flexible Arbeitszeit
• Sportangebot
• betriebliche Altersvorsorge
• Job-Ticket
• Notebook und Smartphone
• Workation

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📍 Köln | Werkstudent:in

Speekly ist der größte Marktplatz für Creator Content in Europa. Wir arbeiten mit 100.000+ Creators sowie 12.000+ Brands zusammen und bauen die Software für das Operating System für Social Content. Wir sind ein schnell wachsendes Start-up mit über 6 Millionen Euro in VC-Funding.

Unser Ziel: Creator-Content-Produktion für Brands so einfach, schnell und skalierbar wie möglich machen.

Aufgaben

Wir suchen jemanden, der:

• Ein gutes Gefühl für Content hat
• Sicher und klar mit Kunden kommuniziert
• Verantwortung übernimmt und Dinge wirklich vorantreibt
• Montag bis Freitag verfügbar ist

Du bist verantwortlich für deine Kunden und Projekte:

• Du unterstützt die laufende Kundenkommunikation (Calls & schriftlich)
• Du begleitest Projekte von Kick-Off bis Abschluss
• Du schreibst UGC-Konzepte, Briefings und Creative Angles
• Du steuerst Creator und sorgst dafür, dass sie genau wissen, was sie liefern sollen
• Du stellst sicher, dass alles strukturiert, schnell und sauber umgesetzt wird

👉 Am Ende bist du dafür verantwortlich, dass deine Kunden glücklich mit ihrem Content sind und dadurch wiederkommen.

Qualifikation

• Erfahrung im Bereich Content, Influencer Marketing, Performance Marketing oder in einer Agentur
• Du verstehst, was auf Social Media funktioniert und bist hautnah an aktuellen TikTok-Trends
• Du kannst viele Themen parallel strukturieren und priorisieren
• Du kommunizierst klar, direkt und sicher, sowohl intern als auch mit Kunden
• Du arbeitest hands-on und übernimmst Verantwortung
• Du bist offen für Feedback und willst dich weiterentwickeln

Benefits

• Echte Verantwortung: Du übernimmst Projekte für unsere Kunden und hast direkten Einfluss auf deren Erfolg. Du hast die Möglichkeit, dir kreative Konzepte auszudenken und direkt umzusetzen.
• Starke persönliche Entwicklung: Du wirst aktiv gecoached und bekommst regelmäßig Feedback. Unsere Team Leads werden daran gemessen, wie gut sich ihr Team entwickelt – deine Entwicklung ist also klare Priorität
• Schnelle Lernkurve: Du wirst schnell besser in Content, Kundenführung und Projektmanagement
• Arbeiten an einem Software-Produkt: Viele Prozesse, die in klassischen Agenturen manuell sind, laufen bei uns über Software – gleichzeitig hast du die Möglichkeit, das Produkt aktiv mitzugestalten
• Setup, das funktioniert: Büro in Köln, hybrides Arbeiten mit zwei Homeoffice-Tagen die Woche, Hardware deiner Wahl, Urban Sports Club

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JOIN US

Für unser Office am Standort Stuttgart suchen wir einen Teamlead Graphic Services (all genders) - befristet auf 2 Jahre im Rahmen einer Elternzeitvertretung.

Werde Teil unserer Community – wir freuen uns auf dich!

WHAT YOU DO

• Fachliche & operative Teamleitung: Führung und Koordination unseres DTP-Teams bei der täglichen Erstellung, Prüfung und Freigabe von Druck- und Adaptionsdaten.
• Prozess- & Qualitätssteuerung: End-to-End-Verantwortung für die Einhaltung unserer hohen Qualitäts-, Farb- und Druckstandards sowie die stetige Optimierung der internen DTP-Workflows.
• Ressourcen- & Kapazitätenplanung: Effiziente Zuweisung von Aufgaben und Auslastungssteuerung der DTP-Operatoren in enger Abstimmung mit dem Projektmanagement und der Produktion.
• Schnittstellenmanagement: Enge Zusammenarbeit mit der Kreation, dem Projektmanagement, externen Druckereien und Produzenten zur Klärung technischer Machbarkeiten.
• Hands-on DTP Operations: Aktive Unterstützung im Tagesgeschäft bei komplexen Reinzeichnungen, Artwork-Adaptionen, Profilierungen und Preflight-Checks.

WHO YOU ARE

• Ausbildung & Erfahrung: Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung als Mediengestalter/in Digital und Print, Fachrichtung Digitalmedien/Printmedien, oder ein vergleichbares Studium sowie mehrjährige Berufserfahrung in einer Agentur oder Produktion.
• Führungskompetenz: Erste Erfahrung in der fachlichen Teamführung oder Projektleitung; strukturierte, lösungsorientierte und empathische Arbeitsweise.
• Expertise: Exzellente Kenntnisse der Adobe Creative Cloud (InDesign, Illustrator, Photoshop) sowie fundiertes Wissen über Druckverfahren, Farbmanagement, Profilierung und Preflight-Prozesse.
• Persönlichkeit: Hohe Qualitätsorientierung, Gelassenheit in Peak-Phasen und eine ausgeprägte Kommunikationsstärke auf Deutsch und Englisch.

WHAT TO EXPECT

• DIVERSITY & PEOPLE: Come as you are! Bei LIGANOVA wird eine Kultur der Inklusion gelebt und Diversity fasziniert uns. Einzigartigkeit wird zelebriert und gefördert, weshalb uns die gemeinsame Mission „Create the best version of yourself“ eint. Denn wir finden, dass gerade Vielfalt das größte kreative Potential birgt.
• GREEN MINDSET: Innovative Lösungen und unser Green Board geben Impulse für mehr Nachhaltigkeit im Office und darüber hinaus. Mit der Initiative Green Campaign Cycle führen wir unsere Kunden proaktiv an das Thema Green Transformation heran und stehen bei der Umsetzung mit unserer Expertise zur Seite.
• INTERNATIONALITY: Neben unserem HQ in Stuttgart sind auch unsere Offices in Berlin und Amsterdam zu vollständigen Dependancen gewachsen. Wir bieten Dir Vernetzung und regelmäßigen Austausch innerhalb der Units, fernab von starren Teamstrukturen.

Is it a Match?

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Team Leader ​People
+49 152 01876821

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<div class="content-intro"><p><strong>About Mirakl:</strong></p> <p>Founded in 2012, Mirakl has been at the forefront of marketplace innovation, empowering every business to compete in the platform economy.<br><br>Today, Mirakl’s operating system combines an enterprise marketplace solution (Mirakl Platform) that enables retailers and B2B organizations to launch, scale, and operate marketplaces and dropship, AI-powered multichannel selling (Mirakl Connect), retail media (Mirakl Ads) and an agentic commerce infrastructure (Mirakl Nexus).<br><br>With dual headquarters in Boston and Paris, Mirakl helps a global ecosystem of 450+ marketplaces (B2C and B2B) and a network of over 100k third-party marketplace sellers. Brands like Macy’s, Decathlon, Carrefour, Asos, and Airbus Helicopters use Mirakl to grow their businesses in new and remarkable ways.</p> <p>For more information, visit <a href="http://www.mirakl.com">www.mirakl.com</a>.</p> <p><strong>Mirakl in Numbers:</strong></p> <ul> <li>🗓️ Founded in 2012 | Member of French Tech Next40</li> <li>👥 750+ employees in 9 offices worldwide: Paris, Barcelona, Bordeaux, Boston, London, Munich, New York, Sydney, Tokyo</li> </ul> <p><strong>Our Values:</strong></p> <p>Working at Mirakl means accelerating your career alongside ambitious, passionate, and supportive colleagues. We're proud of the diversity of backgrounds, perspectives, and experiences that make our teams unique.</p> <p>Our 5 values guide how we collaborate:</p> <ul> <li>💡<strong> Work Hard Together:</strong> Teamwork and collaboration are the foundation of our success</li> <li>🏆 <strong>Get Things Done: </strong>&nbsp;We prioritize action and efficiency for impactful results</li> <li>🚀 <strong>Go Above &amp; Beyond:</strong>&nbsp; We tackle challenges proactively and always aim for excellence</li> <li>🎓 <strong>Succeed Through Expertise:</strong> Knowledge sharing and continuous learning are core to our culture</li> <li>🤝 <strong>Satisfy &amp; Empower Clients:</strong> We're committed to our clients' success</li> </ul> <p>&nbsp;</p></div><h1><strong>Customer Success Consultant - Mirakl Ads (Munich)</strong></h1> <h2><strong>About the role</strong></h2> <p>Launched three years ago, Mirakl Ads is Mirakl's global Retail Media technology, empowering eCommerce and Marketplace operators to run successful and profitable Retail Media programs. Now entering a new phase of scale, Mirakl Ads is expanding its client base, developing its media offering, and accelerating its impact across key markets worldwide.</p> <p>As an Experienced Customer Success Consultant for Mirakl Ads, reporting to the Director of Customer Success, your primary mission is to support Mirakl Ads clients in launching and growing their advertising revenues - from strategy design to day-to-day performance optimization. The ideal candidate is a driven, curious and client-obsessed professional, who thrives in complex, fast-moving environments and brings the energy and structure needed to turn ambition into results.</p> <p>&nbsp;</p> <h2><strong>What you will do at Mirakl</strong></h2> <p>The Experienced Customer Success Consultant will have a strong impact on Mirakl Ads growth, managing a portfolio of key clients across all stages of their journey.</p> <ul> <li><strong>Lead clients from strategy to implementation</strong>: define their Retail Media vision and Mirakl Ads roadmap, design the right organizational setup, co-build a sharp commercial action plan with the right KPIs, and drive execution - ensuring a successful and lasting integration of Retail Media into their business, from first workshops through go-live and beyond</li> <li><strong>Deliver strategic recommendations</strong> at business reviews, presenting to client teams and C-levels, sharing market insights and case studies to inspire performance and long-term growth</li> <li><strong>Design and implement</strong> the right KPI frameworks to monitor clients' advertising network performance and continuously identify growth levers</li> <li><strong>Support clients</strong> in the day-to-day optimization of their Mirakl Ads use (placements, campaign configuration, etc.), ensuring platform adoption and maximizing advertising revenues</li> <li><strong>Lead tailored workshops and training sessions</strong> to ensure optimal onboarding and sustained platform mastery over time</li> </ul> <p>&nbsp;</p> <p>As part of a growing and structured team, you will also:</p> <ul> <li>Contribute to the continuous improvement and industrialization of Customer Success processes and tooling, ensuring scalable and efficient operations as the Mirakl Ads client base grows. Collaborate with BI teams to analyze client activity and monitor advertising network performance</li> <li>Leverage AI tools and capabilities to enhance the way we deliver value to clients and scale our operations - from automating reporting and insights generation to accelerating strategic recommendations and improving the overall client experience</li> <li>Act internally as the voice of the Publisher, providing Sales, Customer Success, and Product teams with actionable insights on how Mirakl Ads fits and solves client needs at scale</li> <li>Stay ahead of market trends and competitive dynamics in the Retail Media industry, translating intelligence into strategic recommendations for clients and internal teams</li> <li>Contribute your vision in meetings with adtech partners to strengthen Mirakl's positioning in the adtech value chain and support the growth of our global Advertising Services initiative</li> </ul> <p>&nbsp;</p> <h2><strong>What Mirakl is looking for</strong></h2> <ul> <li>Master's Degree in Business or Engineering</li> <li>3+ years of experience in retail media, the eCommerce industry, or in a consulting firm with strong exposure to digital advertising and/or marketplace ecosystems</li> <li>Solid knowledge of eCommerce, marketplace, and online advertising, with a strong understanding of adtech value chains</li> <li>Excellent communication and presentation skills</li> <li>Strong client-facing and project management skills</li> <li>Highly business-driven with strong analytical skills, thriving in dynamic environments</li> <li>Someone eager to thrive in a scaling business environment, contributing to the continuous improvement of the Mirakl Ads Customer Success practice</li> <li>Fluency in English is a must-have; German and/or French is a strong asset, given our key markets.</li> <li>Self-motivated and energetic, with experience managing multiple internal stakeholders to deliver commercial goals</li> <li>Strong organizational skills and attention to detail</li> <li>Willingness to travel internationally</li> </ul><div class="content-conclusion"><p><em>We welcome collaborators with their diverse perspectives and experiences to power us forward. These often far exceed conventional job requirements and help us create a culture of continuous learning. If you’re ready to join a global leader powering digital transformation for 450+ of the world’s most innovative retailers and B2B organizations.</em></p> <p><em>As part of our recruitment process, Mirakl processes your personal data to review and manage your application and, where appropriate, to consider your profile for future opportunities. You can exercise your data protection rights at any time, and as further detailed in our policies. For more information about how we process your personal data and your rights, please consult our Recruitment Privacy Notice, <a href="https://www.mirakl.com/recruitment-privacy-notice" target="_blank">here</a> in English and <a href="https://www.mirakl.com/fr-FR/recruitment-privacy-notice" target="_blank">here</a> in French.&nbsp;</em></p> <p><em>We may use Artificial Intelligence (AI) solutions to help streamline our hiring process, including screening applications, analyzing resumes, and assessing responses. While AI helps us work efficiently, all final hiring decisions are made by humans. For more information, visit our </em><a href="https://info.mirakl.com/ai-guidelines-for-candidates-and-interviews" target="_blank"><em>AI Guidelines for Candidates and Interviews</em></a><em>.</em></p></div>

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<div class="ng-tns-c879422873-771"> <section id="processing-state-26" class="processing-state_container ng-tns-c879422873-771 is-gpi-avatar is-done-processing ng-trigger ng-trigger-processingStateShowHide ng-star-inserted"> <div id="processing-state-26-summary" class="processing-state_details ng-trigger ng-trigger-menuExpansion ng-tns-c879422873-771 is-gpi-avatar ng-star-inserted"> <div class="ng-tns-c879422873-771"> <section id="processing-state-26" class="processing-state_container ng-tns-c879422873-771 is-gpi-avatar is-done-processing ng-trigger ng-trigger-processingStateShowHide ng-star-inserted"> <div id="processing-state-26-summary" class="processing-state_details ng-trigger ng-trigger-menuExpansion ng-tns-c879422873-771 is-gpi-avatar ng-star-inserted"> <h4><strong>About commercetools</strong></h4> <p>Real innovation starts with a strong foundation, and at commercetools, that comes from the perfect balance of our product and our people.</p> <p>Behind every leap forward is a collective of builders, explorers, doers, makers, and problem-solvers.The kind of people who not only pioneered a more flexible approach to commerce architecture but also shaped the culture of experimentation that approach unlocked. Together, they are the engine of commerce innovation today.</p> <p>At commercetools, we power the next era of commerce for our customers. Whether it’s AI-driven solutions that help enterprises make smarter business decisions, bridging digital and physical shopping experiences, or enabling entirely new ways for industries to connect with their customers, we help the world’s most ambitious companies experiment, scale, and grow without limits.</p> <p>Here, the best idea wins, not the loudest voice. You will have the tools, trust, and space to not only build the future of commerce but to build your own.</p> <h4><strong>Your Impact</strong></h4> <p>As a <strong>Senior Search Engineer</strong> on our <strong>Discovery Team</strong>, you will build the retrieval layer behind product discovery for some of the world’s most demanding commerce brands.</p> <p>Search is changing shape. Shoppers type full sentences instead of keywords, and increasingly the client calling our API is an AI agent rather than a person. We are on the path to take our semantic and hybrid retrieval to general availability, and tackling the hard problems: making it fast, affordable, measurably better across enterprise catalogs, and working out what comes after it. You would join that work at every layer, from query understanding down to the vector index and the cost of a single query.</p> <p><strong>You will:</strong></p> <ul> <li>Design and implement search functionalities in a PaaS ecommerce Scala backend.</li> <li>Develop in a scalable and multi-tenant architecture.</li> <li>Analyze user needs and discuss technical approaches.</li> <li>Test software components regarding usability, functionality, and performance, and work closely with Product Management and DevOps.</li> <li>Take part in on-call rotations with a worldwide distributed team for production systems</li> </ul> <p><em>This role is hybrid, with three days a week spent in our</em><strong><em> Munich, Berlin, London or Valencia</em></strong><em> office.&nbsp;</em></p> <h4><strong>What Sets You Apart</strong></h4> <p>You're a creative problem-solver who is wired to find solutions. You confidently dive into complex challenges and have a talent for making them simple for others. Your curiosity drives you to constantly grow and contribute to an environment of trust and teamwork.</p> <p>Great ideas come from many paths, and your unique perspective matters more than checking every box. What matters most is the mindset you bring to the work.</p> <p>You bring:</p> <ul> <li>5+ years of experience as a Software Engineer working in search.</li> <li>Experience with building search solutions on top of engines, such as Elasticsearch (preferred), Solr, OpenSearch, or similar.</li> <li>Aspiration to constantly improve yourself and learn new technologies, concepts, etc.</li> <li>Fluent English communication skills to work in international teams.</li> <li>AI Aptitude<strong>:</strong> A genuine curiosity for using AI tools to work smarter and more effectively, paired with a drive to learn and put them into practice in your role.</li> </ul> <p>Nice to Have:<strong>&nbsp;</strong></p> <ul> <li>Experience using modern search stacks and strategies to optimize search relevance (Vector and Hybrid Search, Learning to rank, Re-ranker)</li> <li>Experience developing REST APIs and knowledge of scalable event-driven architectures (incl., queues, notification topics, sharding, replication, load balancing, and failover).</li> <li>Experience working with Scala or other functional programming languages.</li> <li>Experience with infrastructure work and other technologies like Helm, Kubernetes, and Rust.&nbsp;</li> </ul> </div> </section> </div> <h4><strong>Our Benefits</strong></h4> <p>Because work and life are connected, our benefits are too. We’ve designed them to give you the security, flexibility, and opportunities you need to focus on what matters most.</p> <p>🩺 <strong>Comprehensive health benefits</strong> for you and your dependents, including access to OpenUp for personalized mental health support</p> <p>📚 <strong>Learning and development </strong>opportunities including an annual learning budget, access to self-paced learning platforms and language training, personalized coaching, mentorship, and leadership programs</p> <p>🍼 <strong>Family Leave Plus</strong> gives you additional fully paid weeks of parental leave on top of government-provided leave, so you can spend more time with your new addition</p> <p>📈 <strong>Our equity participation program</strong> allows you to share in our success&nbsp;</p> <p>For more information on our benefits, <a href="https://commercetools.com/careers/our-benefits">visit this page.</a></p> <p><strong>Come as you are. Build with us.</strong></p> <p>Your unique perspective is essential to our success. We are committed to building a team that reflects the world around us because we know it’s the only way to build the future. We celebrate our differences and have created a hiring process that’s fair, inclusive, and designed to let your talent shine.</p> <p>We proudly welcome applicants of every race, color, religion, gender identity, sexual orientation, age, and any other part of your identity that makes you who you are. As an equal opportunity employer, we believe that our strength lies in our diversity, and we invite you to be a part of our global community.&nbsp;</p> <p>For more information on our diversity, equity, inclusion, and belonging practices, <a href="https://commercetools.com/careers/dei-esg">visit this page</a>.&nbsp;</p> </div> </section> </div>

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<div class="ng-tns-c879422873-771"> <section id="processing-state-26" class="processing-state_container ng-tns-c879422873-771 is-gpi-avatar is-done-processing ng-trigger ng-trigger-processingStateShowHide ng-star-inserted"> <div id="processing-state-26-summary" class="processing-state_details ng-trigger ng-trigger-menuExpansion ng-tns-c879422873-771 is-gpi-avatar ng-star-inserted"> <div class="ng-tns-c879422873-771"> <section id="processing-state-26" class="processing-state_container ng-tns-c879422873-771 is-gpi-avatar is-done-processing ng-trigger ng-trigger-processingStateShowHide ng-star-inserted"> <div id="processing-state-26-summary" class="processing-state_details ng-trigger ng-trigger-menuExpansion ng-tns-c879422873-771 is-gpi-avatar ng-star-inserted"> <h4><strong>About commercetools</strong></h4> <p>Real innovation starts with a strong foundation, and at commercetools, that comes from the perfect balance of our product and our people.</p> <p>Behind every leap forward is a collective of builders, explorers, doers, makers, and problem-solvers.The kind of people who not only pioneered a more flexible approach to commerce architecture but also shaped the culture of experimentation that approach unlocked. Together, they are the engine of commerce innovation today.</p> <p>At commercetools, we power the next era of commerce for our customers. Whether it’s AI-driven solutions that help enterprises make smarter business decisions, bridging digital and physical shopping experiences, or enabling entirely new ways for industries to connect with their customers, we help the world’s most ambitious companies experiment, scale, and grow without limits.</p> <p>Here, the best idea wins, not the loudest voice. You will have the tools, trust, and space to not only build the future of commerce but to build your own.</p> <h4><strong>Your Impact</strong></h4> <p>As a <strong>Senior Search Engineer</strong> on our <strong>Discovery Team</strong>, you will build the retrieval layer behind product discovery for some of the world’s most demanding commerce brands.</p> <p>Search is changing shape. Shoppers type full sentences instead of keywords, and increasingly the client calling our API is an AI agent rather than a person. We are on the path to take our semantic and hybrid retrieval to general availability, and tackling the hard problems: making it fast, affordable, measurably better across enterprise catalogs, and working out what comes after it. You would join that work at every layer, from query understanding down to the vector index and the cost of a single query.</p> <p><strong>You will:</strong></p> <ul> <li>Design and implement search functionalities in a PaaS ecommerce Scala backend.</li> <li>Develop in a scalable and multi-tenant architecture.</li> <li>Analyze user needs and discuss technical approaches.</li> <li>Test software components regarding usability, functionality, and performance, and work closely with Product Management and DevOps.</li> <li>Take part in on-call rotations with a worldwide distributed team for production systems</li> </ul> <p><em>This role is hybrid, with three days a week spent in our</em><strong><em> Munich, Berlin, London or Valencia</em></strong><em> office.&nbsp;</em></p> <h4><strong>What Sets You Apart</strong></h4> <p>You're a creative problem-solver who is wired to find solutions. You confidently dive into complex challenges and have a talent for making them simple for others. Your curiosity drives you to constantly grow and contribute to an environment of trust and teamwork.</p> <p>Great ideas come from many paths, and your unique perspective matters more than checking every box. What matters most is the mindset you bring to the work.</p> <p>You bring:</p> <ul> <li>5+ years of experience as a Software Engineer working in search.</li> <li>Experience with building search solutions on top of engines, such as Elasticsearch (preferred), Solr, OpenSearch, or similar.</li> <li>Aspiration to constantly improve yourself and learn new technologies, concepts, etc.</li> <li>Fluent English communication skills to work in international teams.</li> <li>AI Aptitude<strong>:</strong> A genuine curiosity for using AI tools to work smarter and more effectively, paired with a drive to learn and put them into practice in your role.</li> </ul> <p>Nice to Have:<strong>&nbsp;</strong></p> <ul> <li>Experience using modern search stacks and strategies to optimize search relevance (Vector and Hybrid Search, Learning to rank, Re-ranker)</li> <li>Experience developing REST APIs and knowledge of scalable event-driven architectures (incl., queues, notification topics, sharding, replication, load balancing, and failover).</li> <li>Experience working with Scala or other functional programming languages.</li> <li>Experience with infrastructure work and other technologies like Helm, Kubernetes, and Rust.&nbsp;</li> </ul> </div> </section> </div> <h4><strong>Our Benefits</strong></h4> <p>Because work and life are connected, our benefits are too. We’ve designed them to give you the security, flexibility, and opportunities you need to focus on what matters most.</p> <p>🩺 <strong>Comprehensive health benefits</strong> for you and your dependents, including access to OpenUp for personalized mental health support</p> <p>📚 <strong>Learning and development </strong>opportunities including an annual learning budget, access to self-paced learning platforms and language training, personalized coaching, mentorship, and leadership programs</p> <p>🍼 <strong>Family Leave Plus</strong> gives you additional fully paid weeks of parental leave on top of government-provided leave, so you can spend more time with your new addition</p> <p>📈 <strong>Our equity participation program</strong> allows you to share in our success&nbsp;</p> <p>For more information on our benefits, <a href="https://commercetools.com/careers/our-benefits">visit this page.</a></p> <p><strong>Come as you are. Build with us.</strong></p> <p>Your unique perspective is essential to our success. We are committed to building a team that reflects the world around us because we know it’s the only way to build the future. We celebrate our differences and have created a hiring process that’s fair, inclusive, and designed to let your talent shine.</p> <p>We proudly welcome applicants of every race, color, religion, gender identity, sexual orientation, age, and any other part of your identity that makes you who you are. As an equal opportunity employer, we believe that our strength lies in our diversity, and we invite you to be a part of our global community.&nbsp;</p> <p>For more information on our diversity, equity, inclusion, and belonging practices, <a href="https://commercetools.com/careers/dei-esg">visit this page</a>.&nbsp;</p> </div> </section> </div>

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<h1 class="pb-2 pt-4 heading-2xl text-foreground">Working Student – IT Asset &amp; Stock Management (x/f/m) – Berlin</h1> <h2 class="pb-2 pt-4 heading-xl text-foreground">Join our mission, join Doctolib!</h2> <div class="whitespace-pre-wrap break-words font-normal first:pt-0 last:pb-0 py-1 @sm:pt-2 @sm:pb-[10px] @sm:leading-relaxed text-base leading-relaxed text-foreground">Doctolib is looking for you as a <strong class="font-semibold text-foreground">Working Student in IT Asset &amp; Stock Management</strong> to support our IT team at our office in <strong class="font-semibold text-foreground">Berlin</strong>.</div> <div class="whitespace-pre-wrap break-words font-normal first:pt-0 last:pb-0 py-1 @sm:pt-2 @sm:pb-[10px] @sm:leading-relaxed text-base leading-relaxed text-foreground">To give the best experience to Doctolibers and support Doctolib’s growth, you will help manage our IT stock and asset base, including laptops, smartphones and accessories. Reporting to the IT team, you will own the reliability of our hardware inventory and contribute to day-to-day on-site support in an international environment across Germany, France, Italy and the Netherlands.</div> <h2 class="pb-2 pt-4 heading-xl text-foreground">What you’ll do</h2> <div class="whitespace-pre-wrap break-words font-normal first:pt-0 last:pb-0 py-1 @sm:pt-2 @sm:pb-[10px] @sm:leading-relaxed text-base leading-relaxed text-foreground">As a Working Student, you will support us in the following areas:</div> <div class="whitespace-pre-wrap break-words font-normal first:pt-0 last:pb-0 py-1 @sm:pt-2 @sm:pb-[10px] @sm:leading-relaxed text-base leading-relaxed text-foreground"><strong class="font-semibold text-foreground">IT stock and asset management — approximately 70%</strong></div> <ul class="pb-2 flex flex-col gap-1 list-disc pl-6 text-foreground text-base leading-relaxed"> <li class="break-words text-foreground text-base leading-relaxed">Manage the site’s IT stock, including receiving, checking, labelling and storing laptops, smartphones and accessories</li> <li class="break-words text-foreground text-base leading-relaxed">Keep the inventory up to date in our asset management tool and ensure the accuracy of serial numbers, assignments and statuses</li> <li class="break-words text-foreground text-base leading-relaxed">Follow the full equipment lifecycle, including assignment, return, loan, vendor repair, refurbishment and recycling</li> <li class="break-words text-foreground text-base leading-relaxed">Run periodic physical inventories and consistency checks between physical stock and the asset management tool</li> <li class="break-words text-foreground text-base leading-relaxed">Monitor stock levels, flag replenishment thresholds and contribute to supplier orders</li> <li class="break-words text-foreground text-base leading-relaxed">Prepare devices, including mobile device management enrolment, standard configuration and accessory kits</li> <li class="break-words text-foreground text-base leading-relaxed">Propose improvements to stock processes, documentation, automation and key performance indicators</li> </ul> <div class="whitespace-pre-wrap break-words font-normal first:pt-0 last:pb-0 py-1 @sm:pt-2 @sm:pb-[10px] @sm:leading-relaxed text-base leading-relaxed text-foreground"><strong class="font-semibold text-foreground">On-site support — approximately 30%</strong></div> <ul class="pb-2 flex flex-col gap-1 list-disc pl-6 text-foreground text-base leading-relaxed"> <li class="break-words text-foreground text-base leading-relaxed">Support onboarding and offboarding by preparing, handing over and recovering equipment for joiners and leavers</li> <li class="break-words text-foreground text-base leading-relaxed">Run the Berlin IT Corner as a physical point of contact for Doctolibers</li> <li class="break-words text-foreground text-base leading-relaxed">Manage meeting room hardware by testing, updating and replacing equipment</li> <li class="break-words text-foreground text-base leading-relaxed">Handle level 1 requests and incidents, including basic diagnosis and application access, and escalate to level 2 when needed</li> <li class="break-words text-foreground text-base leading-relaxed">Identify recurring requests and contribute to continuous improvement</li> </ul> <h3 class="pb-2 pt-4 heading-lg text-foreground">Working with us, you will learn:</h3> <ul class="pb-2 flex flex-col gap-1 list-disc pl-6 text-foreground text-base leading-relaxed"> <li class="break-words text-foreground text-base leading-relaxed">How to manage the full lifecycle of IT hardware and maintain reliable asset data</li> <li class="break-words text-foreground text-base leading-relaxed">How on-site IT support contributes to a smooth employee experience</li> <li class="break-words text-foreground text-base leading-relaxed">How to identify opportunities to improve operational processes through documentation, automation and performance indicators</li> </ul> <h2 class="pb-2 pt-4 heading-xl text-foreground">Who you are</h2> <div class="whitespace-pre-wrap break-words font-normal first:pt-0 last:pb-0 py-1 @sm:pt-2 @sm:pb-[10px] @sm:leading-relaxed text-base leading-relaxed text-foreground">If you don't have the exact profile described below, but you feel this job description matches your skill set, we still encourage you to apply.</div> <h3 class="pb-2 pt-4 heading-lg text-foreground">You could be our next team mate if you:</h3> <ul class="pb-2 flex flex-col gap-1 list-disc pl-6 text-foreground text-base leading-relaxed"> <li class="break-words text-foreground text-base leading-relaxed">You are enrolled full-time at a university, ideally studying IT Systems Management, IT Management, Applied IT or a related field</li> <li class="break-words text-foreground text-base leading-relaxed">You are rigorous, organised and service-oriented, with good interpersonal skills</li> <li class="break-words text-foreground text-base leading-relaxed">You are comfortable working with Windows, macOS, iOS and Android, and can prioritise tasks while working autonomously and as part of a team</li> <li class="break-words text-foreground text-base leading-relaxed">You are fluent in German and English</li> <li class="break-words text-foreground text-base leading-relaxed">You are able to work on site in Berlin and handle equipment weighing up to 25 kg</li> </ul> <h3 class="pb-2 pt-4 heading-lg text-foreground">Now, it would be fantastic if you:</h3> <ul class="pb-2 flex flex-col gap-1 list-disc pl-6 text-foreground text-base leading-relaxed"> <li class="break-words text-foreground text-base leading-relaxed">You have had a first exposure to an IT service management or mobile device management tool</li> </ul> <h2 class="pb-2 pt-4 heading-xl text-foreground">What we offer</h2> <ul class="pb-2 flex flex-col gap-1 list-disc pl-6 text-foreground text-base leading-relaxed"> <li class="break-words text-foreground text-base leading-relaxed">A structured and personalized onboarding program through our <strong class="font-semibold text-foreground">Doctolib Academy</strong>, as well as a wide range of in-house training opportunities</li> <li class="break-words text-foreground text-base leading-relaxed">A <strong class="font-semibold text-foreground">flexible working model</strong> that allows for hybrid and office-based work</li> <li class="break-words text-foreground text-base leading-relaxed">A <strong class="font-semibold text-foreground">Deutschlandticket</strong> sponsored by Doctolib, or <strong class="font-semibold text-foreground">reimbursement of your semester ticket</strong></li> <li class="break-words text-foreground text-base leading-relaxed"><strong class="font-semibold text-foreground">28 vacation days</strong> per year (calculated pro rata according to your working schedule)</li> <li class="break-words text-foreground text-base leading-relaxed">The <strong class="font-semibold text-foreground">opportunity to work from abroad for up to 10 days per year</strong> (eligible after 6 months)</li> <li class="break-words text-foreground text-base leading-relaxed"><strong class="font-semibold text-foreground">Company health insurance</strong> with many additional benefits and subsidies (eligible after 6 months)</li> <li class="break-words text-foreground text-base leading-relaxed">Regular breakfast in the office and <strong class="font-semibold text-foreground">subsidies for your lunch or grocery shopping</strong></li> <li class="break-words text-foreground text-base leading-relaxed">A <strong class="font-semibold text-foreground">subsidized sports program</strong> with our partner Urban Sports Club</li> </ul> <h2 class="pb-2 pt-4 heading-xl text-foreground">The Interview Process</h2> <ul class="pb-2 flex flex-col gap-1 list-disc pl-6 text-foreground text-base leading-relaxed"> <li class="break-words text-foreground text-base leading-relaxed">Interview with a team mate</li> <li class="break-words text-foreground text-base leading-relaxed">Interview with your future Manager</li> </ul> <h2 class="pb-2 pt-4 heading-xl text-foreground">Job Details</h2> <ul class="pb-2 flex flex-col gap-1 list-disc pl-6 text-foreground text-base leading-relaxed"> <li class="break-words text-foreground text-base leading-relaxed">Working Student in part-time, up to 20 hours per week during the semester and up to 40 hours per week during semester breaks</li> <li class="break-words text-foreground text-base leading-relaxed">Duration: 6 months, renewable</li> <li class="break-words text-foreground text-base leading-relaxed">Workplace: Berlin, Germany</li> <li class="break-words text-foreground text-base leading-relaxed">Start date: At the earliest opportunity</li> <li class="break-words text-foreground text-base leading-relaxed">Salary: 15 €/h</li> <li class="break-words text-foreground text-base leading-relaxed">On-site role due to the physical handling of equipment</li> <li class="break-words text-foreground text-base leading-relaxed">Flexible working hours adapted to your class schedule</li> <li class="break-words text-foreground text-base leading-relaxed">A valid certificate of enrolment is required</li> </ul> <div class="whitespace-pre-wrap break-words font-normal first:pt-0 last:pb-0 py-1 @sm:pt-2 @sm:pb-[10px] @sm:leading-relaxed text-base leading-relaxed text-foreground">At Doctolib, we are committed to improving access to healthcare for everyone. This translates into our recruitment process. We evaluate candidates based solely on qualifications and motivation, without any form of discrimination.</div> <div class="whitespace-pre-wrap break-words font-normal first:pt-0 last:pb-0 py-1 @sm:pt-2 @sm:pb-[10px] @sm:leading-relaxed text-base leading-relaxed text-foreground">The more diverse ideas are heard, the more our product will truly improve healthcare for all. You are welcome to apply to Doctolib, regardless of your gender, religion, age, sexual orientation, ethnicity, disability.</div> <div class="whitespace-pre-wrap break-words font-normal first:pt-0 last:pb-0 py-1 @sm:pt-2 @sm:pb-[10px] @sm:leading-relaxed text-base leading-relaxed text-foreground">To ensure equal opportunities, we invite you to exclude personal information, such as pictures or age, from your applications. If you require any accommodation, please let us know for support during the hiring process.</div> <div class="whitespace-pre-wrap break-words font-normal first:pt-0 last:pb-0 py-1 @sm:pt-2 @sm:pb-[10px] @sm:leading-relaxed text-base leading-relaxed text-foreground">Join us in building the healthcare we all dream of!</div> <div class="whitespace-pre-wrap break-words font-normal first:pt-0 last:pb-0 py-1 @sm:pt-2 @sm:pb-[10px] @sm:leading-relaxed text-base leading-relaxed text-foreground">All information provided is processed by Doctolib for application management. For data processing details, click <a class="break-all font-semibold transition-all duration-200 ease-in-out hover:underline text-highlight hover:text-highlight-400 active:text-highlight-dark" href="https://doctolib.legal/B2C-Privacy-Policy-Career-DE" target="_blank">here</a>. Please contact <span class="font-semibold text-foreground">hr.dataprivacy(at)doctolib.com</span> to exercise your rights.</div>

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<div class="whitespace-pre-wrap break-words font-normal first:pt-0 last:pb-0 py-1 @md:pt-2 @md:pb-[10px] @md:leading-relaxed text-base leading-relaxed text-foreground">&nbsp;</div> <div class="whitespace-pre-wrap break-words font-normal first:pt-0 last:pb-0 py-1 @md:pt-2 @md:pb-[10px] @md:leading-relaxed text-base leading-relaxed text-foreground">Wir suchen Dich als <strong>Senior </strong><strong class="font-semibold text-foreground">Technical Onboarding Specialist – Phone Assistant</strong> als Unterstützung für das <strong class="font-semibold text-foreground">Technical Onboarding</strong> Team in <strong class="font-semibold text-foreground">Berlin</strong>.</div> <div class="whitespace-pre-wrap break-words font-normal first:pt-0 last:pb-0 py-1 @md:pt-2 @md:pb-[10px] @md:leading-relaxed text-base leading-relaxed text-foreground">Du bringst Leidenschaft für Technik, Service und die Zufriedenheit unserer Kund:innen mit – und möchtest von Anfang an Teil der Customer Journey sein? Dann bist Du hier richtig. Im Technical Onboarding begleitest Du Praxen und Krankenhäuser bei der Einführung unserer Produkte und sorgst dafür, dass sie von Tag 1 an reibungslos mit Doctolib arbeiten können. Während des Onboardings unterstützt Du komplexe IT-Fälle und implementierst vorranging unseren KI-basierten Telefonassistenten.</div> <div class="whitespace-pre-wrap break-words font-normal first:pt-0 last:pb-0 py-1 @md:pt-2 @md:pb-[10px] @md:leading-relaxed text-base leading-relaxed text-foreground"> <h2 class="pb-2 pt-4 heading-xl text-foreground">Deine Aufgaben</h2> <div class="whitespace-pre-wrap break-words font-normal first:pt-0 last:pb-0 py-1 @sm:pt-2 @sm:pb-[10px] @sm:leading-relaxed text-base leading-relaxed text-foreground">Du bringst unseren KI-basierten Telefonassistenten nicht nur in die Praxen, sondern gestaltest mit, wie das gesamte Team dabei erfolgreich skaliert. Eine Rolle, in der echte Innovation auf konkreten Praxisalltag trifft – und in der Du über den Einzelfall hinaus Wirkung entfaltest.</div> <ul class="pb-2 flex flex-col gap-1 list-disc pl-6 text-foreground text-base leading-relaxed"> <li class="break-words text-foreground text-base leading-relaxed"><strong class="font-semibold text-foreground">KI zum Leben erwecken, auch in den komplexesten Fällen:</strong> Du übernimmst die technisch anspruchsvollsten Installationen und Konfigurationen unseres KI-gestützten Telefonassistenten bei Groß- und Schlüsselkunden, inklusive komplexer Telefonanlagen und Sonderfälle, die andere an Dich eskalieren.</li> <li class="break-words text-foreground text-base leading-relaxed"><strong class="font-semibold text-foreground">Daten sicher überführen, im großen Maßstab:</strong> Du begleitest und verantwortest komplexe Datenmigrationen aus externen Praxissystemen und stellst sicher, dass wiederkehrende Muster in skalierbare Standardprozesse überführt werden.</li> <li class="break-words text-foreground text-base leading-relaxed"><strong class="font-semibold text-foreground">Direkter Draht zu den größten Kunden:</strong> Du bist zentrale Ansprechperson für Praxen und Kliniken im Großkundensegment und deren IT bei strategisch wichtigen oder technisch komplexen Onboardings, und schaffst Klarheit, wo Zuständigkeiten oder Lösungswege zunächst unklar sind.</li> <li class="break-words text-foreground text-base leading-relaxed"><strong class="font-semibold text-foreground">Wissen multiplizieren:</strong> Du coachst und mentorst Kolleg:innen im Team, teilst Dein Know-how zu Systemkonfigurationen und komplexen Onboarding-Fällen proaktiv und hebst so das technische Niveau des gesamten Teams.</li> <li class="break-words text-foreground text-base leading-relaxed"><strong class="font-semibold text-foreground">Inhouse-Expertise auf höherem Level:</strong> Sales und Deployment verlassen sich auf Dich als zentrale technische Ansprechperson bei strategischen und nicht nur operativen Fragen zum KI-Telefonassistenten.</li> <li class="break-words text-foreground text-base leading-relaxed"><strong class="font-semibold text-foreground">Standards setzen:</strong> Du definierst Best Practices, Playbooks und Trainingsmaterialien für die Einrichtung des Telefonassistenten, die Konsistenz und Qualität über das gesamte Team hinweg sicherstellen.</li> <li class="break-words text-foreground text-base leading-relaxed"><strong class="font-semibold text-foreground">Alles verbinden, auf Systemebene:</strong> Du gestaltest, wie unsere All-in-One-Praxissoftware und der KI-Telefonassistent skalierbar in bestehende Praxisverwaltungssysteme integriert werden, und richtest Schnittstellen so ein, dass sie auch für künftige Fälle tragfähig sind.</li> <li class="break-words text-foreground text-base leading-relaxed"><strong class="font-semibold text-foreground">Cross-funktionale Projekte leiten:</strong> Du leitest Initiativen im Innovation Lab oder zur Prozessautomatisierung, die mehrere Teams verbinden und über Deinen eigenen Case hinaus nachhaltig wirken.</li> <li class="break-words text-foreground text-base leading-relaxed"><strong class="font-semibold text-foreground">Datenbasiert entscheiden:</strong> Du nutzt operative Daten und Kundenfeedback aus dem Telefonassistenten-Rollout, um Prioritäten zu setzen und Verbesserungen zu validieren.</li> </ul> <h2 class="pb-2 pt-4 heading-xl text-foreground">Dein Profil</h2> <div class="whitespace-pre-wrap break-words font-normal first:pt-0 last:pb-0 py-1 @md:pt-2 @md:pb-[10px] @md:leading-relaxed text-base leading-relaxed text-foreground">Du bist der festen Überzeugung, dass Du genau das mitbringst, was es für die Position braucht? Dann ermutigen wir Dich, Dich zu bewerben. Selbst wenn Du nicht jede Anforderung erfüllst, bist Du vielleicht genau die oder der richtige zukünftige Doctoliber:in für diese oder andere Stellen!</div> <h3 class="pb-2 pt-4 heading-lg text-foreground">Um Teil unseres Teams zu werden, bringst Du Folgendes mit:</h3> <ul> <li><strong class="font-semibold text-foreground">Mehrjährige Erfahrung:</strong> Du hast bereits mehrere Jahre im technischen Onboarding, Customer Success oder Technical Support gearbeitet, idealerweise mit komplexen Systemen wie Telefonanlagen, APIs oder KI-gestützten Produkten, und dort eigenständig komplexe Fälle gelöst.</li> <li class="break-words text-foreground text-base leading-relaxed"><strong class="font-semibold text-foreground">Technische Tiefe:</strong> Sattelfeste SQL-Kenntnisse, sicherer Umgang mit APIs, IT-Infrastrukturen, Netzwerken und VPNs sowie Erfahrung mit komplexen Telefonanlagen-Integrationen.</li> <li class="break-words text-foreground text-base leading-relaxed"><strong class="font-semibold text-foreground">Mentoring-Erfahrung:</strong> Du hast bereits Kolleg:innen angelernt, gecoacht oder Wissen strukturiert weitergegeben, sei es formell oder informell.</li> <li class="break-words text-foreground text-base leading-relaxed"><strong class="font-semibold text-foreground">Umgang mit Ambiguität:</strong> Du schaffst Klarheit und Struktur, auch wenn Zuständigkeiten oder Lösungswege zunächst nicht eindeutig sind, insbesondere bei Großkunden mit komplexen Anforderungen.</li> <li class="break-words text-foreground text-base leading-relaxed"><strong class="font-semibold text-foreground">Stakeholder-Management:</strong> Erfahrung in der Zusammenarbeit mit cross-funktionalen Teams (Sales, Deployment) und der Fähigkeit, unterschiedliche Prioritäten auszubalancieren.</li> <li class="break-words text-foreground text-base leading-relaxed"><strong class="font-semibold text-foreground">Kommunikationsstärke auf hohem Niveau:</strong> Du kommunizierst klar und verbindlich, auch mit technisch weniger versierten Gesprächspartner:innen im Groß- und Schlüsselkundensegment, am Telefon wie im Online-Meeting.</li> <li class="break-words text-foreground text-base leading-relaxed"><strong class="font-semibold text-foreground">Sprachen:</strong> Deutsch fließend und Englisch sicher (mind. C1), Du bewegst Dich souverän in beiden Sprachen, auch bei komplexen technischen und strategischen Themen.</li> <li class="break-words text-foreground text-base leading-relaxed"><strong class="font-semibold text-foreground">Verbesserungsdenken:</strong> Du hast bereits eigenständig Prozesse verbessert oder skaliert und kannst den Impact davon belegen.</li> </ul> <h2><br><strong class="font-semibold text-foreground">Das ist ein Plus – oder Du lernst es bei uns:</strong></h2> <ul class="pb-2 flex flex-col gap-1 list-disc pl-6 text-foreground text-base leading-relaxed"> <li class="break-words text-foreground text-base leading-relaxed">Programmiererfahrung in JavaScript und/oder Python sowie mit SQL-Datenbanken auf fortgeschrittenem Niveau.</li> <li class="break-words text-foreground text-base leading-relaxed">Kenntnisse in Patientenverwaltungssystemen oder EHR-Systemen.</li> <li class="break-words text-foreground text-base leading-relaxed">Erfahrung im Aufbau von Trainingsprogrammen, Playbooks oder internen Wissensdatenbanken.</li> <li class="break-words text-foreground text-base leading-relaxed">Erfahrung mit SaaS-Lösungen und KI-Tools im operativen Alltag, inklusive deren sinnvoller Integration in Workflows.</li> </ul> <p>&nbsp;</p> </div> <h2 class="pb-2 pt-4 heading-xl text-foreground"><strong class="font-semibold text-foreground">Was wir Dir bieten</strong></h2> <ul class="pb-2 flex flex-col gap-1 list-disc pl-6 text-foreground text-base leading-relaxed"> <li class="break-words text-foreground text-base leading-relaxed">Ein von Doctolib gesponsertes Deutschlandticket, wenn Du aus dem Büro oder im Hybridmodus arbeitest</li> <li class="break-words text-foreground text-base leading-relaxed">28 Urlaubstage + 1 Tag zusätzlich für jedes volle Beschäftigungs-Kalenderjahr (max. 30 Tage)</li> <li class="break-words text-foreground text-base leading-relaxed">Die Möglichkeit, 10 Tage im Jahr aus dem Ausland zu arbeiten</li> <li class="break-words text-foreground text-base leading-relaxed">Eine betriebliche Krankenzusatzversicherung mit individuellen Zusatzleistungen (u.a. Zahnreinigung u.v.m.)</li> <li class="break-words text-foreground text-base leading-relaxed">Eine betriebliche Altersvorsorge (bAV) mit einem Arbeitgeberzuschuss von 40 % (15 % während der Probezeit)</li> <li class="break-words text-foreground text-base leading-relaxed">Teilnahme an Doctolibs langfristigem Mitarbeiterbeteiligungsprogramm DoctoGrowth</li> <li class="break-words text-foreground text-base leading-relaxed">Das Doctolib Parent Care Programm, das extra Elternzeit (1 Monat) u.v.m. enthält</li> <li class="break-words text-foreground text-base leading-relaxed">Kostenlose Mental Health- und Coaching-Sessions über einen externen Partner</li> <li class="break-words text-foreground text-base leading-relaxed">Zusätzlich zu gesunden Snacks und einem regelmäßigen Frühstücksbuffet, bieten wir Essensgutscheine</li> <li class="break-words text-foreground text-base leading-relaxed">Ein gefördertes Sportangebot mit unserem Partner Urban Sports Club</li> <li class="break-words text-foreground text-base leading-relaxed">Für pflegende Betreuungspersonen und Beschäftigte mit Behinderungen gibt es ein Angebot, das flexiblere Arbeitszeiten, zusätzliche Freistellung aus medizinischen Gründen und psychologische Unterstützung beinhaltet</li> <li class="break-words text-foreground text-base leading-relaxed">Teilnahme an Doctolibs langfristigem Mitarbeiterbeteiligungsprogramm DoctoGrowth</li> </ul> <h2 class="pb-2 pt-4 heading-xl text-foreground"><strong class="font-semibold text-foreground">Der Interviewprozess</strong></h2> <ul class="pb-2 flex flex-col gap-1 list-disc pl-6 text-foreground text-base leading-relaxed"> <li class="break-words text-foreground text-base leading-relaxed">Interview mit dem Talent-Team</li> <li class="break-words text-foreground text-base leading-relaxed">Interview inkl. Livecase mit den Hiring Manager:innen</li> <li class="break-words text-foreground text-base leading-relaxed">Mindestens eine Referenzprüfung</li> </ul> <h2 class="pb-2 pt-4 heading-xl text-foreground"><strong class="font-semibold text-foreground">Job Details</strong></h2> <ul class="pb-2 flex flex-col gap-1 list-disc pl-6 text-foreground text-base leading-relaxed"> <li class="break-words text-foreground text-base leading-relaxed">Festanstellung</li> <li class="break-words text-foreground text-base leading-relaxed">Vollzeit</li> <li class="break-words text-foreground text-base leading-relaxed">Berlin</li> <li class="break-words text-foreground text-base leading-relaxed">Hybride Arbeitsweise (3 Tage Office/Woche)</li> <li class="break-words text-foreground text-base leading-relaxed">Ab sofort</li> </ul> <div class="whitespace-pre-wrap break-words font-normal first:pt-0 last:pb-0 py-1 @md:pt-2 @md:pb-[10px] @md:leading-relaxed text-base leading-relaxed text-foreground"><em>Wir verfolgen die Vision, die Gesundheit aller zu verbessern. Dies spiegelt sich auch im Recruiting wider. Wir evaluieren Bewerbungen ausschließlich auf der Grundlage von Qualifikation und Motivation. Diskriminierung wird bei uns nicht toleriert.</em></div> <div class="whitespace-pre-wrap break-words font-normal first:pt-0 last:pb-0 py-1 @md:pt-2 @md:pb-[10px] @md:leading-relaxed text-base leading-relaxed text-foreground"><em>Je diverser unser Team und die Ideen sind, desto mehr wird unser Produkt die Gesundheit unserer Nutzer:innen verbessern können. Deshalb laden wir Dich ein, Dich bei uns zu bewerben, unabhängig von Geschlecht, Religion, Alter, sexueller Orientierung, ethnischer Herkunft oder Behinderung.</em></div> <div class="whitespace-pre-wrap break-words font-normal first:pt-0 last:pb-0 py-1 @md:pt-2 @md:pb-[10px] @md:leading-relaxed text-base leading-relaxed text-foreground"><em>Um Chancengleichheit zu gewährleisten, kannst Du in Deiner Bewerbung auf Angaben wie Fotos, Alter, etc. verzichten. Lass uns bitte wissen, welche Vorkehrungen wir treffen können, um Dich bestmöglich zu unterstützen. Wir freuen uns, mit Dir das Gesundheitswesen zu digitalisieren!</em></div> <div class="whitespace-pre-wrap break-words font-normal first:pt-0 last:pb-0 py-1 @md:pt-2 @md:pb-[10px] @md:leading-relaxed text-base leading-relaxed text-foreground"><em>Alle bereitgestellten Informationen werden von Doctolib für das Bewerbungsmanagement verarbeitet. Für Details zur Datenverarbeitung klicke bitte <a class="break-all font-semibold transition-all duration-200 ease-in-out hover:underline text-highlight hover:text-highlight-400 active:text-highlight-dark" href="https://doctolib.legal/B2C-Privacy-Policy-Career-DE" target="_blank">hier</a>.</em></div> <div class="whitespace-pre-wrap break-words font-normal first:pt-0 last:pb-0 py-1 @md:pt-2 @md:pb-[10px] @md:leading-relaxed text-base leading-relaxed text-foreground"><em>Bei Fragen oder wenn Du Deine Rechte wahrnehmen möchtest, wende Dich bitte an hr.dataprivacy(at)doctolib.com.</em></div> <h2 class="pb-2 pt-4 heading-xl text-foreground">&nbsp;</h2>

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<h1><strong>Medical Data Intern (x/f/m)</strong></h1> <h2><strong>Set a new pulse for healthcare!</strong></h2> <p>We are looking for a <strong>Medical Data Intern</strong> to join the <strong>Terminology and Ontology team within the Medical Excellence department</strong> at Doctolib in<strong> Berlin</strong>.</p> <p>&nbsp;</p> <p>At Doctolib, we're setting a new pulse for healthcare. We create AI-powered solutions that help health professionals focus on care and help people prevent, detect, and treat health problems earlier. In this role, you will contribute to making medical information clear, structured, and usable across products for patients, healthcare professionals, and technical teams.</p> <h2><strong>What you'll do</strong></h2> <p>Your responsibilities include but are not limited to:</p> <ul> <li>Collect and format sets of terms describing pathologies, allergies, treatments, and other medical concepts, based on standard medical terminologies such as ICD-10 and SNOMED CT.</li> <li>Adapt medical labels to create versions that are understandable to patients and healthcare professionals.</li> <li>Translate labels from English into German.</li> <li>Map medical lists of terms across different products.</li> <li>Select and filter terms, then validate your choices with medical experts.</li> <li>Share your work and methodology with the Terminology and Ontology team and product teams.</li> <li>Deliver sets of terms to technical teams in the correct format.</li> </ul> <p><br><br></p> <h2><strong>About our data environment</strong></h2> <ul> <li>Our solutions are built on a single fully cloud-native platform that supports web and mobile app interfaces, multiple languages, and is adapted to the country and healthcare specialty requirements.</li> <li>Our stack is composed of Dagster, dbt, Google Cloud Platform, BigQuery, and other technologies.</li> <li>We leverage AI ethically across our products to empower patients and health professionals. Discover our AI vision <a href="https://careers.doctolib.com/ai-careers/">here</a> and learn about our first AI hackathon <a href="https://medium.com/doctolib/building-for-healthcare-our-first-ai-hackathon-aa9d10d1a250">here</a>!</li> </ul> <p>If you would like to find out more about tech life at Doctolib, feel free to read our latest<a href="https://medium.com/doctolib"> Medium blog articles</a>!</p> <h2><strong>Who you are</strong></h2> <p>Before you read on, if you don't have the exact profile described below, but you feel this job description matches your skill set, we still encourage you to apply.</p> <p><strong>You could be our next teammate if:</strong></p> <ul> <li>You have medical skills gained through a diploma or degree that includes medical-domain learning.</li> <li>You have knowledge of data management.</li> <li>You are familiar with medical terminologies such as ICD-10 and SNOMED CT.</li> <li>You have strong spreadsheet skills, including Google Sheets or Excel and the use of formulas.&nbsp;</li> <li>You are attentive to detail and demonstrate rigour in your work.</li> <li>You speak German and English, which is a must have for this role.</li> </ul> <p><strong>Nice to have:</strong></p> <ul> <li>Experience using AI tools such as Claude.</li> <li>Python programming skills.</li> <li>Additional depth of medical knowledge.</li> <li>Dutch language skills.</li> </ul> <p>&nbsp;</p> <h2><strong>What we offer</strong></h2> <ul> <li>A structured and personalized <strong>onboarding program</strong> through our <strong>Doctolib Academy</strong>, as well as a wide range of in-house training opportunities and masterclasses throughout the internship.</li> <li>Regular breakfast in the office and <strong>subsidies for your lunch or grocery shopping</strong>.</li> <li>A <strong>Deutschlandticket</strong> sponsored by Doctolib, or <strong>reimbursement of your semester ticket</strong>.</li> <li>A <strong>flexible workplace policy</strong> offering up to <strong>2 days of hybrid work</strong> per week.</li> </ul> <p>&nbsp;</p> <h2><strong>The interview process</strong></h2> <ul> <li>An interview with our Talent Partner (30 minutes).</li> <li>An interview with the hiring manager (30 minutes).</li> </ul> <h2><strong>Job details</strong></h2> <ul> <li>Contract Type: Internship (Mandatory/Voluntary)</li> <li>Working Time: Full-time</li> <li>Duration: 6 months</li> <li>Work model: Hybrid</li> <li>Location: Berlin, Germany.</li> <li>Expected start date: January 2027<strong><br><br></strong></li> </ul> <p>At Doctolib, we are committed to improving access to healthcare for everyone. This commitment is reflected in our hiring process, where we assess applications based solely on qualifications, potential, and motivation, without discrimination of any kind.</p> <p>We believe that diverse perspectives, backgrounds, and experiences help us build better healthcare products. We welcome applications from all candidates, regardless of gender, religion, age, sexual orientation, ethnicity, or disability.</p> <p>To support equal opportunities, we encourage candidates not to include unnecessary personal information, such as a photo or age, in their application. If you need any accommodation during the hiring process, please let us know and we will do our best to support you.<br><br></p> <p><strong>Data privacy</strong></p> <p><em>All information provided is processed by Doctolib for application management. For data processing details, click </em><a href="https://doctolib.legal/B2C-Privacy-Policy-Career-DE">here</a>. <em>Please contact hr.dataprivacy(at)doctolib.com for inquiries or to exercise your rights.</em></p>

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<div class="content-intro"><h2><strong>About Us</strong></h2> <p>Engelhart was founded in 2013 by BTG Pactual Group as a commodities trading company. Our business model is “asset light” and highly diversified – giving us the ability to adapt effectively and nimbly to changing market conditions. We have assembled successful multidisciplinary teams, leveraging advanced fundamental analysis with deep quantitative and weather research capabilities.&nbsp; Our activities are underpinned by strong risk management practices and by powerful technology and operational excellence. We have exceptional teams with diverse global backgrounds and decades of experience, and are driven by a highly collaborative culture, across products and competencies.</p> <p>In 2024, Engelhart acquired Trailstone, a global energy trading and technology company. The acquisition provides us with new expertise, analytics and proprietary technology which is being used to provide risk management and optimisation services to help maximise the value of our clients’ renewable power. The acquisition also expanded Engelhart’s capabilities into physical natural gas across North America, a critical fuel to support the energy transition.</p> <p>Our talented and experienced individuals work together according to its four company values: <strong>Performance, Agility, Collaboration, Entrepreneurship</strong>.</p></div><h3><strong>About the Role</strong></h3> <p>As a senior member of the Data team, you will build the services, infrastructure and data platforms that power our business. Our team is responsible for ingesting, processing, storing and distributing large volumes of data reliably and efficiently, enabling teams across the business to make data-driven decisions and build innovative products. This role sits at the intersection of backend software engineering and data engineering. You will develop scalable backend services, design and maintain data pipelines and build the underlying data infrastructure that enables reliable, cost-effective, and high-performance data processing.&nbsp;</p> <p>You'll work closely with other engineering teams, data consumers and infrastructure specialists to build robust solutions that balance technical excellence with delivering business value. While the role involves technical collaboration across the organisation, it is primarily focused on engineering rather than stakeholder management.&nbsp;</p> <p>This will be a full-time role, owning the following <strong>responsibilities</strong>:</p> <ul> <li>Design, develop and maintain scalable backend services and APIs that support data ingestion, processing and distribution.&nbsp;</li> <li>Build and maintain reliable data ingestion pipelines for structured and unstructured data from a wide variety of internal and external sources.&nbsp;</li> <li>Develop reusable frameworks and tooling that simplify onboarding new data sources and improve developer productivity.&nbsp;</li> <li>Design and optimise scalable data platforms including databases, data lakes, metadata&nbsp;catalogues and storage solutions.&nbsp;</li> <li>Continuously improve the reliability, scalability, observability and cost-efficiency of our data infrastructure.&nbsp;</li> <li>Integrate data across multiple systems while reducing duplication and ensuring high data quality.&nbsp;</li> <li>Develop and maintain orchestration workflows and automated data processing pipelines.&nbsp;</li> <li>Build internal libraries and services that enable other engineering teams to access and consume data efficiently.&nbsp;</li> <li>Monitor, troubleshoot and optimise production systems and data pipelines.&nbsp;</li> <li>Contribute to architecture discussions and technical decisions across the data platform.&nbsp;</li> <li>Collaborate closely with software engineers, data engineers, infrastructure engineers and data consumers to deliver high-impact solutions.&nbsp;</li> <li>Continuously identify opportunities to simplify systems, improve automation and reduce operational overhead.&nbsp;</li> </ul> <p><strong>&nbsp;</strong></p> <h3><strong>About You</strong></h3> <p>This person will be an experienced Senior Data Engineer with hands-on backend development experience. We hope this person will have ambitions to develop their technical knowledge within Commodity Trading, by developing and maintaining in-house systems using the latest technology stack. We are looking for someone who enjoys solving complex technical problems, takes ownership of their work, and can make pragmatic engineering decisions that maximise impact.&nbsp;</p> <p>As a result, the following<strong> experiences and skills</strong> are essential for application:</p> <ul> <li>Strong software engineering fundamentals with experience building production backend systems in the financial services industry.</li> <li>Professional experience developing applications and services using Python in the financial services industry.</li> <li>Experience designing and maintaining RESTful APIs and backend services.</li> <li>Experience building and maintaining data pipelines or large-scale data processing systems.</li> <li>Strong SQL skills and experience working with relational databases.</li> <li>Experience working with cloud platforms such as AWS.</li> <li>Experience working with containerised applications and modern software delivery practices.</li> <li>Familiarity with messaging and asynchronous processing patterns.</li> <li>Experience with infrastructure automation and CI/CD pipelines.</li> <li>Strong understanding of software design principles, testing and maintainability.</li> <li>Ability to work independently while collaborating effectively within a team.</li> <li>Strong ownership mentality with the ability to prioritise work based on business impact.</li> </ul> <p>In addition, the following is not required, but highly desirable for this role:</p> <ul> <li>Experience working in a Commodities Trading House or Hedge Fund.</li> <li>Experience building services using&nbsp;FastAPI&nbsp;or similar modern Python frameworks.</li> <li>Experience with streaming platforms such as Kafka.</li> <li>Experience with Infrastructure as Code and cloud-native architectures.</li> <li>Familiarity with distributed systems and high-throughput data processing.</li> </ul> <p>&nbsp;</p> <h3><strong>What we offer </strong></h3> <ul> <li>Competitive compensation and participation in Engelhart’s discretionary bonus plan.</li> <li>28 days of annual holiday entitlement plus Berlin public holidays.</li> <li>€3,000 per year contribution to a private pension scheme on your behalf.</li> <li>€20 monthly subsidy towards BVG tickets.</li> <li>€25 monthly subsidy towards ClassPass membership.</li> <li>A subsidy for German language courses to help you immerse yourself in the local culture.</li> <li>A sociable working environment with an open, international culture.</li> </ul><div class="content-conclusion"><p><em>We believe in inclusivity and are therefore dedicated to ensuring all employees – across gender identity, race, ethnicity, sexual orientation, religion, life experience, background and more – feel welcome and included in the company. We promote diversity because we believe it is essential to our ability to think holistically.</em></p> <p>&nbsp;</p></div>

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<div class="content-intro"><p>At NiCE, we don’t limit our challenges. We challenge our limits. Always. We’re ambitious. We’re game changers. And we play to win. We set the highest standards and execute beyond them. And if you’re like us, we can offer you the ultimate career opportunity that will light a fire within you.</p></div><p>This is an exciting consulting position within the NiCE – Value Realisation Services (VRS) Organisation that is focused on owning our customers’ business case and driving increased adoption and bottom-line ROI value of NICE solutions. &nbsp;The ideal candidate brings a strong mix consulting and operations experience to be positioned strongly to lead customers through AI-led CX/CCaaS transformations. &nbsp;As a seasoned consultant in a technology company such as NiCE, one must possess a unique blend of business, subject matter expertise, and technical savvy to lead the team to deliver bottom line business impact via our software solutions.&nbsp; Candidates should be well experienced to act as a leading voice in maturing our VRS methodology and delivery of the services.</p> <p>This is a hands-on position where you are personally involved in direct consulting delivery of strategic advisory engagements. This consultant will work with multiple broad groups within NiCE and must have proven ability to influence cross-functional teams with or without formal “direct-line” authority and be effective working within a matrixed organisation.&nbsp;</p> <p><strong><u>At NiCE, the VRS Business Portfolio Consultant:</u></strong></p> <ul> <li>Provides best practice guidance to ensure customer fully optimises their business process and maximises the full potential of the NiCE offered&nbsp;solution(s)</li> <li>Designs change strategy across people, process &amp; technology</li> <li>Serves as lead consulting program leader, creating and owning the business case for a multi-tiered customer offering, leading multi-product projects</li> <li>Builds long-term relationships with customers, becoming a trusted advisor</li> <li>Provides individual accountability toward assurance of customer value realisation</li> <li>Identifies opportunities for additional engagements through service subscription renewals and business development</li> </ul> <p><strong><u>Key&nbsp;Responsibilities</u></strong><strong>:&nbsp;</strong></p> <ul> <li>Responsible for the successful delivery of business improvement projects resulting in highly satisfied, reference-able clients and measurable business improvement</li> <li>Discover, identify and create business cases for&nbsp;value&nbsp;of the product portfolio</li> <li>Lead consulting projects to drive process improvement and ensure business readiness for optimal adoption and utilisation of NiCE solutions across the enterprise</li> <li>Lead complete, comprehensive organisational change management with customer during engagements</li> <li>Own and manage senior stakeholder relationship and ensure his/her active participation and sponsorship over the course of the engagement</li> <li>Manage consulting program with continuous alignment with&nbsp;entire&nbsp;product implementation program</li> <li>Establish and monitor progress toward business success criteria for each product and BU</li> <li>Map business case into action items and solution design</li> <li>Align launch strategy with use case and value priorities</li> <li>Secure buy-in from different stakeholders (Internal and External)</li> <li>Provide input into&nbsp;technical project&nbsp;plan, overlaying VRS activities</li> <li>Single point of communication for business case activity and value realisation</li> <li>Hold all parties (customer included) accountable to&nbsp;agreed&nbsp;plan and pushes execution of action items</li> <li>Expertly handle large scale customer engagements and the VRS Program with Customers</li> <li>Provide expert guidance and deliver strong advisory best practice Project Management and consulting.</li> <li>Develop and deliver presentations with strategic recommendations for business impact via NiCE Solutions to senior executives</li> <li>Develop repeat business opportunities via successful delivery, credibility and thought leadership</li> <li>Independently perform financial analysis, benefits and impact analysis and create ROI models for the specific domain</li> </ul> <p><strong><u>Required Experience</u></strong><strong>:</strong></p> <ul> <li>Minimum of 5 years of experience in functions and industries in which NiCE provides services</li> <li>Minimum 5 years of leadership experience in contact center environment preferred</li> <li>Experience with contact center enterprise software, and specifically deep domain experience in IVR/Routing/ACD and Work Force Management or Quality Management preferred</li> <li>Hands on experience of implementing AI/Digital products (such as Co-pilot, Autopilot) from a people and process perspective (such as understanding any Change Management, adoption or Value Realisation challenges).</li> <li>Experience in business process improvement and Customer Success</li> <li>Must have proven ability to independently and effectively handle Sr. Executive audience and stakeholders, provide thought leadership and gain strategic partnership</li> <li>Led project teams and demonstrated operational performance improvements with significant benefit.</li> <li>Demonstrated experience with leading organisational change, creating governance teams and center of excellence processes</li> <li>Certification or demonstrated expertise in organisational change management</li> <li>Multi-industry experience preferred</li> <li>Excellent verbal, written communication and presentation skills are a must</li> <li>English and French and/or German speaker</li> <li>Consulting firm or contact center BPO experience preferred.</li> <li>Must be willing to travel up to 30%.</li> </ul> <p><strong><u>Education</u></strong></p> <ul> <li>Six Sigma Certification or other Process Improvement Discipline preferred</li> <li>Change Management certification preferred</li> </ul> <p><strong>Enjoy NICE-FLEX!&nbsp;</strong></p> <p>At NICE, we work according to the NICE-FLEX hybrid model, which enables maximum flexibility: 2 days working from the office and 3 days of remote work, each week. Naturally, office days focus on face-to-face meetings, where teamwork and collaborative thinking generate innovation, new ideas, and a vibrant, interactive atmosphere.</p> <p><strong>Requisition ID: 11572</strong><strong><br>Reporting into: Director, Business Consulting, VRS</strong></p> <p><strong>Role Type:&nbsp;</strong>Individual Contributor</p><div class="content-conclusion"><p><em><strong>About NiCE </strong></em></p> <p><em>NICE Ltd. (NASDAQ: NICE) software products are used by 25,000+ global businesses, including 85 of the Fortune 100 corporations, to deliver extraordinary customer experiences, fight financial crime and ensure public safety. Every day, NiCE software manages more than 120 million customer interactions and monitors 3+ billion financial transactions. </em></p> <p><em>Known as an innovation powerhouse that excels in AI, cloud and digital, NiCE is consistently recognized as the market leader in its domains, with over 8,500 employees across 30+ countries. </em></p> <p><em>NiCE is proud to be an equal opportunity employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, national origin, age, sex, marital status, ancestry, neurotype, physical or mental disability, veteran status, gender identity, sexual orientation or any other category protected by law.</em></p> <p>&nbsp;</p></div>

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<div class="content-intro"><p>At NiCE, we don’t limit our challenges. We challenge our limits. Always. We’re ambitious. We’re game changers. And we play to win. We set the highest standards and execute beyond them. And if you’re like us, we can offer you the ultimate career opportunity that will light a fire within you.</p></div><p><strong>The team</strong></p> <p>NiCE&nbsp;Labs (nice.com/nice-labs) is where&nbsp;NiCE&nbsp;explores&nbsp;what's&nbsp;next in AI for customer experience. This role&nbsp;is on&nbsp;AI Innovation, the Labs pillar that builds and&nbsp;validates&nbsp;new AI capabilities through prototypes, so the company can make better product decisions, faster.<span data-ccp-props="{&quot;335559739&quot;:160}">&nbsp;</span></p> <p><span data-contrast="auto">We're&nbsp;a deliberately small, senior team of builders inside&nbsp;NiCE&nbsp;Cognigy, the AI agent platform. We operate in fast iteration cycles: spot an emerging capability, build a working prototype, validate it against real metrics (quality, latency, cost, user impact), and then&nbsp;decide:&nbsp;kill it, iterate, publish it, or hand it off to a product team. Some of our work is public, like the open-sourced&nbsp;Cognigy&nbsp;Platform MCP server; most of it shapes the product roadmap from the inside.</span><span data-ccp-props="{&quot;335559739&quot;:160}">&nbsp;</span></p> <p><span data-contrast="auto">We hire&nbsp;for&nbsp;product mindset and builder mentality. Everyone on the team takes ideas from zero to working software, shows them to real users, and argues from evidence.</span><span data-ccp-props="{&quot;335559739&quot;:160}">&nbsp;</span></p> <p><strong>So, what’s the role all about?</strong></p> <p>You'll&nbsp;work at the intersection of frontier AI capabilities and a real enterprise product. The field moves faster than any roadmap can track. Your job is to close that gap: turn new models, protocols, and agent patterns into working systems, prove what matters in realistic scenarios, and produce the insights and reference implementations that let product and engineering teams move with confidence.<span data-ccp-props="{&quot;335559739&quot;:160}">&nbsp;</span></p> <p><span data-contrast="auto">You'll&nbsp;need to be comfortable with ambiguity, at home where best practices&nbsp;don't&nbsp;exist yet, and quick to move on when the results point elsewhere.</span><span data-ccp-props="{&quot;335559739&quot;:160}">&nbsp;</span></p> <p><strong>How will you make an impact?</strong><strong> </strong><strong>&nbsp;</strong></p> <ul> <li>Build agentic systems and full-stack prototypes end-to-end, shipping a first version in days and learning from real use</li> <li><span data-contrast="auto"> Track the frontier (new models, agent patterns, protocols like MCP) and turn the promising ones into working prototypes rather than slideware</span></li> <li><span data-contrast="auto"> Design experiments that show whether a concept holds up, measured in quality, latency, cost, and user impact</span></li> <li><span data-contrast="auto"> Work directly with internal users, product managers, and customers to validate concepts early and iterate quickly</span><span data-ccp-props="{&quot;335559739&quot;:100}">&nbsp;</span></li> <li><span data-contrast="auto"> Turn validated prototypes into reference implementations and write-ups that product teams can build on, then hand off cleanly and move to the next bet</span></li> <li><span data-contrast="auto"> Give product and platform teams concrete feedback on where AI capabilities shine and where they fall short</span></li> <li><span data-contrast="auto"> Move between initiatives as priorities shift. What you learn on one bet compounds into the next</span></li> </ul> <p><strong>Have you got what it takes?</strong><strong> </strong></p> <ul> <li>Have 4+ years building full-stack software, including things you started from nothing. We weigh what you've shipped more than years on a CV<span data-ccp-props="{&quot;335559739&quot;:100}">&nbsp;</span></li> <li><span data-contrast="auto"> Have shipped LLM-powered systems to&nbsp;production:features real users depended on, not demos or notebooks</span><span data-ccp-props="{&quot;335559739&quot;:100}">&nbsp;</span></li> <li><span data-contrast="auto"> Understand AI agents below the framework level: message arrays, tool calling, context management, prompt caching. You could build an agent loop from scratch and explain why it works</span></li> <li><span data-contrast="auto"> Use AI-assisted development (Claude Code, Codex, Cursor, or similar) as your default way of working, and it makes you measurably faster, not just busier</span></li> <li><span data-contrast="auto"> Are&nbsp;full-stackin practice: comfortable taking a prototype from API to demo UI on your own (our stack centers on TypeScript/Node.js and React)</span><span data-ccp-props="{&quot;335559739&quot;:100}">&nbsp;</span></li> <li><span data-contrast="auto"> Do your best work when the ground is still moving. New territory energises you more than a settled plan</span></li> <li><span data-contrast="auto"> Think in user problems first, solutions second</span></li> </ul> <p>You will have an advantage if you also have:</p> <ul> <li>A strong eye for UX/UI: you can make a prototype feel like a product, and you notice when one lacks that eye</li> <li><span data-contrast="auto"> Experience with voice and real-time AI: streaming, speech-to-text/text-to-speech, voice-to-voice models</span></li> <li><span data-contrast="auto"> Open-source work on agent tooling (MCP servers, harnesses, evals)</span></li> <li><span data-contrast="auto"> Experience designing evaluations for AI systems</span></li> <li><span data-contrast="auto"> Background in conversational AI or customer-experience products</span></li> </ul> <p data-ccp-border-top="0px none " data-ccp-padding-top="0px" data-ccp-border-bottom="0px none " data-ccp-padding-bottom="0px"><strong><span data-contrast="auto">Enjoy NICE-FLEX!&nbsp;</span></strong><span data-ccp-props="{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559740&quot;:240,&quot;335572083&quot;:0,&quot;335572084&quot;:0,&quot;335572085&quot;:4278190080,&quot;469789810&quot;:&quot;nil&quot;}">&nbsp;</span></p> <p data-ccp-border-top="0px none " data-ccp-padding-top="0px"><span data-contrast="auto">At NICE, we work according to the NICE-FLEX hybrid model, which enables maximum flexibility: 2 days working from the office and 3 days of remote work, each week. Naturally, office days focus on face-to-face meetings, where teamwork and collaborative thinking generate innovation, new ideas, and a vibrant, interactive atmosphere.</span><span data-ccp-props="{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559740&quot;:240,&quot;335572083&quot;:0,&quot;335572084&quot;:0,&quot;335572085&quot;:4278190080,&quot;469789810&quot;:&quot;nil&quot;}">&nbsp;</span></p> <p>Requisition ID: 11563<br>Reporting into: Manager, Engineering, AI Innovation<br>Role Type: Individual Contributor</p> <p>#LI Hybrid</p> <p>&nbsp;</p><div class="content-conclusion"><p><em><strong>About NiCE </strong></em></p> <p><em>NICE Ltd. (NASDAQ: NICE) software products are used by 25,000+ global businesses, including 85 of the Fortune 100 corporations, to deliver extraordinary customer experiences, fight financial crime and ensure public safety. Every day, NiCE software manages more than 120 million customer interactions and monitors 3+ billion financial transactions. </em></p> <p><em>Known as an innovation powerhouse that excels in AI, cloud and digital, NiCE is consistently recognized as the market leader in its domains, with over 8,500 employees across 30+ countries. </em></p> <p><em>NiCE is proud to be an equal opportunity employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, national origin, age, sex, marital status, ancestry, neurotype, physical or mental disability, veteran status, gender identity, sexual orientation or any other category protected by law.</em></p> <p>&nbsp;</p></div>

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<div class="content-intro"><p><span data-contrast="auto">Established in 2004, </span><strong><span data-contrast="none">OLIVER</span></strong><span data-contrast="auto"> is the world’s first and only specialist in designing, building, and running bespoke in-house agencies and marketing ecosystems for brands. We partner with over 300 clients in 40+ countries and counting. Our unique model drives creativity and efficiency, allowing us to deliver tailored solutions that resonate deeply with audiences.</span><span data-ccp-props="{}">&nbsp;</span></p> <p><span data-contrast="auto">As a part of </span><strong><span data-contrast="none">The Brandtech Group</span></strong><span data-contrast="auto">, we're at the forefront of leveraging cutting-edge AI technology to revolutionise how we create and deliver work. Our </span><strong><span data-contrast="none">AI solutions</span></strong><span data-contrast="auto"> enhance efficiency, spark creativity, and drive insightful decision-making, empowering our teams to produce innovative and impactful results.</span>&nbsp;</p></div><h3>Solution Design Architect (AI / Transformation / Creative Operations)</h3> <p><span data-ccp-props="{&quot;335559739&quot;:240}"><strong>Language requirement:</strong> <span style="text-decoration: underline;">fluency in German or Spanish</span></span></p> <p><span data-ccp-props="{&quot;335559739&quot;:240}"><strong><span data-contrast="auto">Location: </span></strong><span data-contrast="auto">Germany (primarily remote) and regular business travel across EMEA</span></span></p> <p><span data-ccp-props="{&quot;335559739&quot;:240}"><strong>Employment: </strong>18-month FTC with view to extend</span></p> <p><strong><span data-contrast="auto">About the role:</span></strong><span data-ccp-props="{&quot;335559739&quot;:240}">&nbsp;</span></p> <p>We’re hiring a Solution Design Architect to help us win and shape new business. You’ll sit in the room with senior client stakeholders, including CMOs, and turn their challenges into operating models, workflows and commercial models (team shapes, asset rates, outcome-based structures) that we can deliver. You’ll bring the commercial judgement to validate the numbers, the process thinking to design better ways of working, and the technical and channel knowledge to lead the conversation when specialists aren’t there. Quick on your feet and calm under pressure, you’ll be supported by our Commercial and Implementation teams.</p> <h4>Key Responsibilities:</h4> <h4>New Business and Client Engagement</h4> <ul> <li>Lead the operational and solution design element of new client pitches, presenting with credibility and confidence to senior client stakeholders, including CMOs and marketing leadership.</li> <li>Formulate solutions in real time during pitches, workshops and challenging client discussions, staying composed and commercially sharp.</li> <li>Own the conversation on technology and data when technical specialists aren’t present, and know when and how to bring them in.</li> <li>Ensure a smooth handover from pitch to implementation, so what we sell is what we deliver.</li> </ul> <h4>Requirement Gathering and Analysis</h4> <ul> <li>Work with stakeholders to gather, document and analyse business requirements for new client accounts.</li> <li>Ask the right questions to define accurate scope, cost and risk.</li> <li>Translate client business needs into workflows for client and technology teams.</li> </ul> <h4>Operating Model and Solution Design</h4> <ul> <li>Define and articulate operating model principles (roles, governance, ways of working, handoffs) that align to client goals and our delivery capability.</li> <li>Evaluate existing client and internal processes, identify new ways of working, and recommend improvements for efficiency, cost reduction and better outcomes.</li> <li>Design solutions across advertising and marketing channels, drawing on a strong understanding of how media, data, creative and technology fit together.</li> <li>Collaborate with technology and business teams to ensure solutions align with our strategy and are technically feasible.</li> </ul> <h4>Commercial Modelling</h4> <ul> <li>Build, test and validate commercial models that deliver the designed workflow, including team shapes, asset-based rate models and outcome-based models.</li> <li>Work with Commercial and Finance to pressure-test assumptions, margins and risk before models go to clients.</li> <li>Balance client value with commercial viability, and explain the reasoning clearly to both internal and client audiences.</li> </ul> <h4>Stakeholder Communication</h4> <ul> <li>Act as the bridge between clients, commercial, technology and delivery teams, ensuring shared understanding and alignment.</li> <li>Translate complex technical and commercial concepts into clear, compelling narratives for non-technical, senior audiences.</li> </ul> <h4>Data, Measurement and Reporting</h4> <ul> <li>Analyse data to support decision-making, and define measurement frameworks for new clients.</li> <li>Create reports and presentations that convey findings and recommendations with clarity and impact.</li> </ul> <h4>About You:</h4> <h4>Essential</h4> <ul> <li>10-15 years’ experience in solution design, consulting, strategy, operations or a similar role within advertising, marketing, media or marketing technology.</li> <li>A confident, articulate communicator with a track record of presenting to and influencing C-suite and senior marketing stakeholders (CMOs or equivalent).</li> <li>Commercial acumen, with hands-on experience building and validating pricing or commercial models (e.g. resourcing/team-shape models, rate cards, outcome-based or performance-linked structures).</li> <li>A process-driven mindset, able to map, challenge and redesign ways of working and articulate clear operating model principles.</li> <li>Strong working knowledge of advertising and marketing channels (e.g. paid media, social, programmatic, search, CRM, creative production) and how they connect to data and technology.</li> <li>Enough technical fluency in martech, adtech, data and platforms to hold credible conversations with clients and lead when technical specialists aren’t in the room.</li> <li>Quick-thinking and resilient, comfortable formulating answers and options in high-pressure or contentious situations while maintaining client confidence.</li> <li>Strong analytical skills, with the ability to turn data into insight and recommendations.</li> <li>Willingness and flexibility to travel regularly for client pitches, mostly across Europe and occasionally further afield.</li> </ul> <h4>Desirable</h4> <ul> <li>Experience contributing to new business wins, RFPs and pitch processes.</li> <li>Experience in an agency, consultancy or in-house marketing transformation environment.</li> <li>Experience with global or multi-market clients and remote, cross-functional teams.</li> </ul> <h4>What Success Looks Like:</h4> <ul> <li>Contribute directly to new business wins and improve pitch win rates.</li> <li>Commercial models that are profitable, credible to clients and deliverable in practice.</li> <li>Smooth transitions from pitch to implementation with no gap between what was sold and what is delivered.</li> <li>Trusted by clients, commercial and technology teams as the go-to person for solution design.</li> </ul> <p><span data-contrast="auto">Req ID:</span><span data-ccp-props="{}"> 18270</span></p> <p><span data-contrast="auto"><span style="color: rgb(255, 255, 255);">#LI-JP1 #LI-REMOTE #LI-DIRECTOR</span></span></p><div class="content-conclusion"><p><span data-contrast="auto">Our values shape everything we do:</span><span data-ccp-props="{}">&nbsp;</span></p> <p><span data-contrast="auto">Be</span><strong><span data-contrast="auto"> Ambitious</span></strong><span data-contrast="auto"> to succeed &nbsp;</span><span data-ccp-props="{}">&nbsp;</span></p> <p><span data-contrast="auto">Be </span><strong><span data-contrast="auto">Imaginative</span></strong><span data-contrast="auto"> to push the boundaries of what’s possible &nbsp;</span><span data-ccp-props="{}">&nbsp;</span></p> <p><span data-contrast="auto">Be </span><strong><span data-contrast="auto">Inspirational</span></strong><span data-contrast="auto"> to do groundbreaking work &nbsp;</span><span data-ccp-props="{}">&nbsp;</span></p> <p><span data-contrast="auto">Be </span><strong><span data-contrast="auto">always learning and listening</span></strong><span data-contrast="auto"> to understand &nbsp;</span><span data-ccp-props="{}">&nbsp;</span></p> <p><span data-contrast="auto">Be </span><strong><span data-contrast="auto">Results-focused </span></strong><strong> </strong><span data-contrast="auto">to exceed expectations &nbsp;</span><span data-ccp-props="{}">&nbsp;</span></p> <p><span data-contrast="auto">Be </span><strong><span data-contrast="auto">actively pro-inclusive and anti-racist</span></strong><span data-contrast="auto"> across our community, clients and creations  </span>&nbsp;</p> <p><span data-ccp-props="{}"><em><span data-teams="true">Our recruitment process does not employ artificial intelligence. Candidate evaluation and selection are conducted without AI-supported screening or decision-making.</span></em></span></p> <p><em><span data-contrast="auto">OLIVER,</span></em><em> </em><em><span data-contrast="auto">a part of the Brandtech Group, is an equal opportunity employer committed to creating an inclusive working environment where all employees are encouraged to reach their full potential, and individual differences are valued and respected. All applicants shall be considered for employment without regard to race, ethnicity, religion, gender, sexual orientation, gender identity, age, neurodivergence, disability status, or any other characteristic protected by local laws. &nbsp;</span></em><span data-ccp-props="{}">&nbsp;</span></p> <p><em><span data-contrast="auto"> OLIVER has set ambitious environmental goals around sustainability, with science-based emissions reduction targets. Collectively, we work towards our mission, embedding sustainability into every department and through every stage of the project lifecycle.</span></em></p></div>

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About Dataleap

Dataleap (YC S24) is building the agentic operating system for the enterprise. Supported by $3M in funding from YC and industry-leading angels (including Aravind from Perplexity and Rahul Vohra from Superhuman), we’re scaling rapidly with thousands of agents deployed, doubling revenue every month, and facing more enterprise demand than we can handle.

About the Role

We're looking for a working student (20h/week, €30/hour) to co-own our integrations—this is real ownership from the start. You’ll work directly with the founders, ship code to production in your first week, and have an immediate impact on our agentic AI platform.

If you’d like to be part of a fast-growing YC startup, develop deep technical expertise, and potentially join full-time after graduation, we want to meet you.

What You’ll Do

• Own, design, and implement integrations for our agentic systems end to end.

• Work directly with the founders and be a key contributor from day one.

• Ship working software to production quickly—no red tape.

• Build and improve our tooling and workflows (APIs, automation, AI-first processes).

• Interface with customers and our core team to understand and solve real-world integration challenges.

• Shape the technical future of our integrations foundation.

You’re a Fit If

• You have strong technical skills, especially in Python and TypeScript.

• You’re comfortable working with APIs and integrating systems.

• You thrive in fast-paced, ambiguous environments and like to take ownership.

• You care about code quality and delivering value.

• You’re eager to learn, build, and grow with us—ideally interested in a full-time role after graduation.

What We Offer

• Competitive student compensation (€30/hour for 20 hours/week).

• Direct mentorship and collaboration with experienced founders and top engineers.

• Real responsibility and the chance to see your work in production from week one.

• The opportunity to transition to a full-time role after graduation.

• Be part of a high-growth YC startup shaping the future of enterprise AI.

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Daten sind für uns kein Nebenprodukt, sondern ein zentraler Erfolgsfaktor und das Fundament unserer KI-Strategie. Als Analytics Engineer (m/w/d) bist du die treibende Kraft hinter unserer Datenplattform: Du baust und pflegst die Datenmodelle, auf denen Analytics, Reporting und Data Science im gesamten Unternehmen aufsetzen. Mit robusten, skalierbaren und vertrauenswürdigen Pipelines sorgst du dafür, dass alle Teams auf einer sauberen, konsistenten Datenbasis arbeiten – und machst unser Unternehmen damit messbar datengetriebener und KI-fähiger.

Schwerpunkte deiner Rolle

• Du entwickelst und pflegst dbt-Modelle und Datenpipelines, die Rohdaten in saubere, dokumentierte und verlässliche Datensätze überführen

• Du etablierst eine Single Source of Truth für Kennzahlen und sorgst dafür, dass alle Teams mit denselben vertrauenswürdigen Zahlen arbeiten

• Du designst skalierbare Data-Warehouse-Schemata (dimensionales Modell, Fakten/Dimensionen) mit Fokus auf Performance, Skalierbarkeit und Kosten

• Du integrierst Daten aus unternehmensweiten Systemen in unseren Data Lake / unser Data Warehouse und führst systemübergreifende Datenflüsse zusammen

• Du baust und pflegst Dashboards und Reports (z. B. in Metabase), die Fachbereiche zu eigenständigem, datenbasiertem Handeln befähigen

• Du sicherst und verbesserst kontinuierlich die Datenqualität – inkl. Monitoring, dbt-Tests und klarer Standards für zuverlässige Analytics- und KI-Use-Cases

• Du arbeitest eng mit Operations, Produkt, Engineering und dem Leadership-Team zusammen und übersetzt Business-Fragen in aussagekräftige Metriken und Analysen

Das bringst du mit

• Mehrjährige Erfahrung als Analytics Engineer, Data Engineer, Data Scientist oder in einer vergleichbaren datengetriebenen Rolle

• Sehr gute SQL-Skills sowie praktische Erfahrung mit dbt in Produktionsumgebungen (inkl. Tests, Dokumentation, CI/CD und GitHub-Workflows)

• Fundiertes Verständnis von Datenmodellierung, Data-Warehouse-Design, ETL-/ELT-Prozessen und der Auswirkungen auf Skalierbarkeit und Reporting-Performance

• Praxiserfahrung mit Snowflake (oder vergleichbaren Cloud-DWH-/Data-Lake-Lösungen) sowie einem BI-Tool wie Metabase, Power BI oder Tableau

• Kenntnisse in Python oder einem ähnlichen Skript-/Analyse-Tool zur tiefergehenden Analyse, Prototyping und Automatisierung

• Fähigkeit, komplexe Daten und Zusammenhänge verständlich zu erklären – hohe Service- und Lösungsorientierung im Umgang mit internen Stakeholdern

• Strukturierte, selbstständige Arbeitsweise, Ownership-Mentalität und sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Das bieten wir Dir

Arbeitskultur
Dich erwartet eine lösungsorientierte und datengetriebene Arbeitsweise, eine offene Feedbackkultur sowie ein starker Teamspirit. Zwei vom gesamten StackFuel-Team gewählte Trustees unterstützen Dich bei Fragen und Anliegen als neutrale, vertrauliche Anlaufstelle.

Ownership
Übernehme ab dem ersten Tag Verantwortung, bringe Deine eigenen Ideen aktiv ein, gestalte Prozesse nachhaltig und präge unsere Abläufe maßgeblich mit.

Hybrides Arbeiten
Wir arbeiten in einem hybriden Modell und sind üblicherweise 3 Tage pro Woche vor Ort in unserem Office in Berlin.

Workation
Bis zu 10 Tage pro Jahr kannst Du von überall aus der EU, dem EWR und der Türkei arbeiten.

Raum für Austausch
Regelmäßiger Austausch im Team, saisonale Feiern und eine immer gut gefüllte Küche sorgen für ein lebendiges Miteinander.

Weiterentwicklung
Absolviere unsere Online-Trainings, um Deine fachlichen Fähigkeiten auszubauen und Dich zur Expert:in für Daten und KI zu entwickeln.

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About Multiverse StackFuel

Multiverse x StackFuel is the leading provider of data and AI upskilling programmes in Germany.

In 2025, StackFuel was acquired by Multiverse and we are now building our GTM engine for the enterprise market, to replicate the UK trajectory in Germany. As an Enterprise Account Executive, you get the best of both worlds: StackFuel’s local expertise and product-market fit combined with Multiverse’s GTM leadership, sales playbooks and resources.

Together with our customers, we are redefining how people learn and work, enabling organisations to successfully navigate AI adoption.

Our mission is to open up new career paths for people around the world through practical, future-proof training in data and AI, while helping organisations build the capabilities they need for the digital age.

In this role as an Enterprise Account Executive, you will play a direct and visible part in advancing this mission with our enterprise customers in Germany.

The role

As a Strategic Enterprise Account Executive, you are uniquely positioned to accelerate AI adoption and enablement by delivering a value proposition that sits at the core of German enterprises’ transformation strategies:

• Own a portfolio of strategic enterprise accounts in Germany.

• Be responsible for winning new customers and growing existing ones.

• Manage the full sales cycle from prospecting to closing.

You’ll work closely with Customer Success, Marketing and Product to bring the best of Multiverse StackFuel to our customers and drive measurable business outcomes for them.

What you’ll do

• Ramp up quickly on the Multiverse GTM playbook, supported by market‑leading sales training and a strong development culture.

• Apply and master the MEDDICC methodology to qualify, manage and scale your pipeline and opportunities.

• Own new business activities in our most strategic enterprise accounts – including building and nurturing relationships with decision-makers at C‑level and C‑2.

• Deeply understand your prospects’ challenges around digital transformation, capacity, capabilities and diversity – and position Multiverse StackFuel solutions in a way that clearly links to their strategic priorities and business outcomes.

• Systematically build champions to win new logos, convert upsell and cross-sell opportunities, and develop accounts into strategic key accounts.

• Build, grow and manage your own portfolio of strategic existing customers with a long-term, value-based approach.

What you’ll bring

• You have 6+ years of closing experience in an enterprise B2B sales environment

• You have a proven track record in creating and driving new business and are always looking for ways to grow business with your clients through strategic approaches

• You can build and deliver a thorough end-to-end sales process

• Experience working with MEDDICC or a similar qualification framework.

• Proven top performance in previous roles, with strong target orientation and a clear drive to win.

• You are high energy and driven to continually raise the bar in terms of performance and expectations

• Fluent German and very good English skills, both written and spoken.

• Strong interest in technological developments in AI and in how these can be translated into effective learning experiences.

What we offer

• Competitive compensation package with base salary and performance-based commission.

• Hybrid working culture with modern offices in Berlin, Munich and Düsseldorf.

• A mission-driven environment at the intersection of education, data and AI.

• Dedicated budget and time for learning and professional development.

• Collaborative, supportive team culture with regular feedback and coaching.

How we hire

1. Intro call with Talent

2. Interview with Hiring Manager, Regional Director

3. Interview with our VP for Germany, Frank Wenzel

4. Final Challenge Interview (Panel)

We are committed to building a diverse, inclusive team and encourage applications from all backgrounds, identities and experiences.

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Jobbeschreibung

Als Team Lead Lehrkraft/Tutor leitest Du ein Team, das tausenden von Lernenden hilft, Daten und KI zu verstehen. Du trägst die fachliche Verantwortung für Planung, Koordination und Qualitätssicherung, und damit direkt für die Lerneffektivität unserer Kunden.

Viele Teams skalieren Training schnell. Wir bauen es nachhaltig auf, und Du bist der Schlüssel dazu. Deine Arbeit stellt sicher, dass nicht nur mehr Menschen lernen, sondern dass sie wirklich befähigt werden, in einer KI-geprägten Welt zu arbeiten.

Du förderst Deine Coaches gezielt weiter und schaffst die Grundlage für exzellenten Unterricht. Der Head of Delivery begleitet Dich strategisch und gibt Dir den Raum, Dein Team wirklich zu führen. Dein Fokus: Strukturen schaffen, die Coaches befähigen, großartig zu lehren und so unsere Produktqualität sichern.

Schwerpunkte Deiner Rolle

• Fachliche Führung und Motivation deines Coaching-Teams mit Fokus auf Entwicklung, Feedback und Performance

• Planung und Umsetzung der fachlichen Betreuung bestehender und neuer Trainings; Onboarding neuer Coaches

• Qualitätssicherung durch KPI-Analyse, regelmäßiges Feedback und Dokumentation aller Prozessabläufe

• Identifikation und Umsetzung von Automatisierungs Potenzialen (z. B. HubSpot Workflows, Skedulo) in Coaching- und Support-Prozessen

• Strategische Mitgestaltung von Projekten (z. B. Optimierung von Feedback-Systemen, Prozessverbesserungen)

• Cross-funktionale Zusammenarbeit mit Training, Delivery, Learning, Customer Success und Client Operations zur Sicherstellung reibungsloser Abläufe

• Du bleibst durch Dokumentation und Workflow-Optimierung am Puls der operativen Arbeit. Deine Hauptverantwortung liegt aber in strategischer Steuerung, Teamleitung und Qualitätssicherung.

Das bringst Du mit

• 1–2 Jahre nachgewiesene Erfahrung in disziplinarischer oder fachlicher Führung eines Teams (mindestens 3 Personen)

• Didaktische Erfahrung in der Vermittlung komplexer Sachverhalte (z. B. Trainer/in, Coach, Lehrkraft)

• Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Qualifikation, idealerweise quantitativ/analytisch

• Sichere Kenntnisse in Prozessautomatisierung und Erfahrung mit HubSpot, Metabase, Asana oder ähnlichen Tools

• Grundlegendes Verständnis und praktische Erfahrung mit Generative AI (GenAI)

• Fähigkeit zu klarer, empathischer und konstruktiver Kommunikation; Konfliktfähigkeit und Feedback-Kultur

• Strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise mit hohem Qualitäts- und Zuverlässigkeitsanspruch

• Du beherrschst die Sprachen Deutsch und Englisch sicher in Wort und Schrift

Das bieten wir Dir

Arbeitskultur
Dich erwartet eine lösungsorientierte und datengetriebene Arbeitsweise, eine offene Feedbackkultur sowie ein starker Teamspirit. Zwei vom gesamten StackFuel-Team gewählte Trustees unterstützen Dich bei Fragen und Anliegen als neutrale, vertrauliche Anlaufstelle.

Ownership
Übernehme ab dem ersten Tag Verantwortung, bringe Deine eigenen Ideen aktiv ein, gestalte Prozesse nachhaltig und präge unsere Abläufe maßgeblich mit.

Workation
Bis zu 10 Tage pro Jahr kannst Du von überall aus der EU, dem EWR und der Türkei arbeiten.

Raum für Austausch
Regelmäßiger Austausch im Team, saisonale Feiern und eine immer gut gefüllte Küche sorgen für ein lebendiges Miteinander.

Weiterentwicklung
Absolviere unsere Online-Trainings, um Deine fachlichen Fähigkeiten auszubauen und Dich zur Expert:in für Daten und KI zu entwickeln.

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Jobbeschreibung

Als Portfolio Lead - Learning Content Data (all genders) verantwortest Du die strategische, inhaltliche und operative Entwicklung unseres Trainingsportfolios im Bereich Data. Du stellst sicher, dass unsere technischen Trainings fachlich führend, didaktisch exzellent und wirtschaftlich erfolgreich sind, und unterstützt den Aufbau eines skalierbaren, marktführenden Weiterbildungsportfolios für technische Fachkräfte.

Du verbindest Curriculum-Strategie, Produktmanagement und fachliche Führung, steuerst die Entwicklung neuer Trainingsprogramme end-to-end und arbeitest eng mit Learning Content Engineers, Engineering, Sales, Marketing und der Geschäftsführung zusammen.

Dabei spielst Du eine Schlüsselrolle beim Aufbau und der Weiterentwicklung eines AI-gestützten Content-Produktionsmodells und stellst sicher, dass unsere Lernangebote technisch, didaktisch und wirtschaftlich auf höchstem Niveau sind.

Schwerpunkte Deiner Rolle:

• Verantwortung für Strategie, Roadmap und Marktpositionierung des Trainingsportfolios im Bereich Data

• Fachliche und operative Führung sowie Weiterentwicklung eines Teams von Learning Content Engineers

• End-to-End-Steuerung der Konzeption, Entwicklung, Qualitätssicherung und des Launches neuer Trainingsprogramme

• Entwicklung von Kompetenzmodellen, Skill-Mappings und skalierbaren Trainingsarchitekturen für verschiedene Zielgruppen und Lernpfade

• Sicherstellung fachlicher, didaktischer und technischer Qualität sowie wirtschaftlicher Tragfähigkeit des Portfolios

• Datenbasierte Analyse und kontinuierliche Optimierung des Portfolios anhand von KPIs, Marktfeedback und technologischen Trends

• Steuerung von Ressourcen, Budgets, externen Expert:innen sowie Einsatz von AI-gestützten Content-Produktionsprozessen zur Skalierung

Das bringst Du mit

• Abgeschlossenes Studium im MINT-Bereich (z. B. Informatik, Data Science, Ingenieurwesen) oder vergleichbare Qualifikation

• Tiefgehende fachliche Expertise in sowie Verständnis aktueller Technologietrends insbesondere im Data als auch im KI-Bereich

• Mehrjährige Erfahrung in der Entwicklung technischer Trainingsprogramme, Curricula oder Lernprodukte, idealerweise im Tech- oder EdTech-Umfeld

• Erfahrung in Portfolio-, Produkt- oder Curriculum-Management inklusive Planung, Priorisierung und Steuerung komplexer Projekte

• Erfahrung in der fachlichen Führung von Teams oder der Steuerung externer Expert:innen und Stakeholder

• Technische Affinität sowie Erfahrung mit modernen Tools und Workflows, z. B. Lernplattformen,Git oder KI-gestützten Content-Produktionsprozessen

• Sehr starke analytische, organisatorische und kommunikative Fähigkeiten sowie sehr gute Deutsch- (C2) und Englischkenntnisse (C1)

Das bieten wir Dir

Arbeitskultur
Dich erwartet eine lösungsorientierte und datengetriebene Arbeitsweise, eine offene Feedbackkultur sowie ein starker Teamspirit. Zwei vom gesamten StackFuel-Team gewählte Trustees unterstützen Dich bei Fragen und Anliegen als neutrale, vertrauliche Anlaufstelle.

Ownership
Übernehme ab dem ersten Tag Verantwortung, bringe Deine eigenen Ideen aktiv ein, gestalte Prozesse nachhaltig und präge unsere Abläufe maßgeblich mit.

Hybrides Arbeiten
Wir arbeiten in einem hybriden Modell und sind üblicherweise 3 Tage pro Woche vor Ort in unserem Office in Berlin.

Workation
Bis zu 10 Tage pro Jahr kannst Du von überall aus der EU, dem EWR und der Türkei arbeiten.

Raum für Austausch
Regelmäßiger Austausch im Team, saisonale Feiern und eine immer gut gefüllte Küche sorgen für ein lebendiges Miteinander.

Weiterentwicklung
Absolviere unsere Online-Trainings, um Deine fachlichen Fähigkeiten auszubauen und Dich zur Expert:in für Daten und KI zu entwickeln.

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Jobbeschreibung

Du hast Power BI im beruflichen Alltag eingesetzt Dashboards gebaut, Datenmodelle entwickelt, DAX-Formeln geschrieben und willst dieses Wissen jetzt weitergeben, statt es nur für interne Reports zu nutzen? Als BI Tutor/Lehrkraft begleitest Du unsere Teilnehmenden fachlich und didaktisch durch ihre BI-Weiterbildung: Du beantwortest ihre Fragen, hilfst ihnen über die Hürden bei Übungen und Projekten hinweg und sorgst dafür, dass sie am Ende nicht nur Power BI verstehen, sondern selbstständig damit arbeiten können.

Du bewertest Lernfortschritte, führst Abschlussprüfungen durch und gibst strukturiertes, konstruktives Feedback. Durch den engen Kontakt zu den Lernenden trägst Du außerdem aktiv zur Weiterentwicklung unserer Trainingsprogramme bei – in enger Zusammenarbeit mit dem Coaching Team Lead, dem Learning Team und weiteren Schnittstellen.

Schwerpunkte Deiner Rolle

• Fachliche Beantwortung von Fragen der Lernenden (schriftlich und mündlich)

• Vermittlung und Vertiefung von Trainingsinhalten in Live-Sessions, Webinaren, Classrooms und individueller Lernbegleitung

• Begleitung bei Unsicherheiten im Lernprozess sowie in Übungen und Projekten

• Durchführung und Bewertung von Abschlussprüfungen sowie Entscheidung über den Trainingserfolg

• Erstellung, Aufbereitung und Weiterentwicklung von Lernmaterialien rund um Power BI, DAX und Power Query

• Qualitätssicherung bestehender Trainings inkl. Feedback ans Learning-Team

• Durchführung individueller Coaching-Sessions und Unterstützung neuer Teammitglieder

Das bringst Du mit

• Abgeschlossenes Studium in einem quantitativen Fachbereich (z. B. Wirtschaftsinformatik, (Wirtschafts-)Mathematik, Naturwissenschaften, BWL mit quantitativem Fokus) oder vergleichbare Qualifikation

• 1+ Jahr Erfahrung in der Business Intelligence/Datenanalyse im beruflichen Kontext (z. B. Datenmodellierung, Reporting, Dashboard-Entwicklung) mit Power BI, inkl. DAX und Power Query.

• SQL-Kenntnisse sowie Erfahrung im Einsatz von KI-Tools sind von Vorteil

• Didaktische Erfahrung in der Vermittlung technischer oder fachlicher Inhalte an nicht-technische Zielgruppen

• Verständnis für didaktische Konzepte der Erwachsenenbildung und Online-Weiterbildung

• Hohe Kunden- und Serviceorientierung, Empathie, klare Kommunikation und konstruktive Feedbackkultur

• Hands-on-Mentalität, Teamgeist, Belastbarkeit und Flexibilität

• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse (mind. C1)

Das bieten wir Dir

Arbeitskultur
Dich erwartet eine lösungsorientierte und datengetriebene Arbeitsweise, eine offene Feedbackkultur sowie ein starker Teamspirit. Zwei vom gesamten StackFuel-Team gewählte Trustees unterstützen Dich bei Fragen und Anliegen als neutrale, vertrauliche Anlaufstelle.

Ownership
Übernehme ab dem ersten Tag Verantwortung, bringe Deine eigenen Ideen aktiv ein, gestalte Prozesse nachhaltig und präge unsere Abläufe maßgeblich mit.

Workation
Bis zu 10 Tage pro Jahr kannst Du von überall aus der EU, dem EWR und der Türkei arbeiten.

Raum für Austausch
Regelmäßiger Austausch im Team, saisonale Feiern und eine immer gut gefüllte Küche sorgen für ein lebendiges Miteinander.

Weiterentwicklung
Absolviere unsere Online-Trainings, um Deine fachlichen Fähigkeiten auszubauen und Dich zur Expert:in für Daten und KI zu entwickeln.

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About Multiverse StackFuel

Multiverse x StackFuel is the leading provider of data and AI upskilling programmes in Germany.

In 2025, StackFuel was acquired by Multiverse and we are now building our GTM engine for the enterprise and mid market, to replicate the UK trajectory in Germany. As a Mid Market Account Executive, you get the best of both worlds: StackFuel’s local expertise and product-market fit combined with Multiverse’s GTM leadership, sales playbooks and resources.

Together with our customers, we are redefining how people learn and work, enabling organisations to successfully navigate AI adoption.

Our mission is to open up new career paths for people around the world through practical, future-proof training in data and AI, while helping organisations build the capabilities they need for the digital age.

In this role as an Mid Market Account Executive, you will play a direct and visible part in advancing this mission with our mid market customers in Germany.

The role

As an Mid Market Account Executive, you are uniquely positioned to accelerate AI adoption and enablement by delivering a value proposition that sits at the core of German mid market’ transformation strategies:

• Own a portfolio of strategic mid market accounts in Germany.

• Be responsible for winning new customers and growing existing ones.

• Manage the full sales cycle from prospecting to closing.

You’ll work closely with Customer Success, Marketing and Product to bring the best of Multiverse StackFuel to our customers and drive measurable business outcomes for them.

What you’ll do

• Ramp up quickly on the Multiverse GTM playbook, supported by market‑leading sales training and a strong development culture.

• Apply and master the MEDDICC methodology to qualify, manage and scale your pipeline and opportunities.

• Own new business activities in our most strategic mid market accounts – including building and nurturing relationships with decision-makers at C‑level and C‑2.

• Deeply understand your prospects’ challenges around digital transformation, capacity, capabilities and diversity – and position Multiverse StackFuel solutions in a way that clearly links to their strategic priorities and business outcomes.

• Systematically build champions to win new logos, convert upsell and cross-sell opportunities, and develop accounts into strategic key accounts.

• Build, grow and manage your own portfolio of strategic existing customers with a long-term, value-based approach.

What you’ll bring

• You have 3+ years of closing experience in an mid market B2B sales environment

• You have a proven track record in creating and driving new business and are always looking for ways to grow business with your clients through strategic approaches

• You can build and deliver a thorough end-to-end sales process

• Proven top performance in previous roles, with strong target orientation and a clear drive to win.

• You are high energy and driven to continually raise the bar in terms of performance and expectations

• Fluent German and very good English skills, both written and spoken.

• Strong interest in technological developments in AI and in how these can be translated into effective learning experiences.

Nice to have

• Experience working with MEDDICC or a similar qualification framework.

• You’re bringing an SDR/BDR background

What we offer

• Competitive compensation package with base salary and performance-based commission.

• Hybrid working culture with modern offices in Berlin, Munich and Düsseldorf.

• A mission-driven environment at the intersection of education, data and AI.

• Dedicated budget and time for learning and professional development.

• Collaborative, supportive team culture with regular feedback and coaching.

How we hire

1. Intro call with Talent

2. Interview with Hiring Manager, Regional Director

3. Challenge Interview with our VP for Germany, Frank Wenzel

We are committed to building a diverse, inclusive team and encourage applications from all backgrounds, identities and experiences.

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About Multiverse StackFuel

Multiverse x StackFuel is the leading provider of data and AI upskilling programmes in Germany.

In 2025, StackFuel was acquired by Multiverse and we are now building our GTM engine for the enterprise market, to replicate the UK trajectory in Germany. As an Enterprise Account Executive, you get the best of both worlds: StackFuel’s local expertise and product-market fit combined with Multiverse’s GTM leadership, sales playbooks and resources.

Together with our customers, we are redefining how people learn and work, enabling organisations to successfully navigate AI adoption.

Our mission is to open up new career paths for people around the world through practical, future-proof training in data and AI, while helping organisations build the capabilities they need for the digital age.

In this role as an Enterprise Account Executive, you will play a direct and visible part in advancing this mission with our enterprise customers in Germany.

The role

As an Enterprise Account Executive, you are uniquely positioned to accelerate AI adoption and enablement by delivering a value proposition that sits at the core of German enterprises’ transformation strategies:

• Own a portfolio of strategic enterprise accounts in Germany.

• Be responsible for winning new customers and growing existing ones.

• Manage the full sales cycle from prospecting to closing.

You’ll work closely with Customer Success, Marketing and Product to bring the best of Multiverse StackFuel to our customers and drive measurable business outcomes for them.

What you’ll do

• Ramp up quickly on the Multiverse GTM playbook, supported by market‑leading sales training and a strong development culture.

• Apply and master the MEDDICC methodology to qualify, manage and scale your pipeline and opportunities.

• Own new business activities in our most strategic enterprise accounts – including building and nurturing relationships with decision-makers at C‑level and C‑2.

• Deeply understand your prospects’ challenges around digital transformation, capacity, capabilities and diversity – and position Multiverse StackFuel solutions in a way that clearly links to their strategic priorities and business outcomes.

• Systematically build champions to win new logos, convert upsell and cross-sell opportunities, and develop accounts into strategic key accounts.

• Build, grow and manage your own portfolio of strategic existing customers with a long-term, value-based approach.

What you’ll bring

• You have 3+ years of closing experience in an enterprise B2B sales environment

• You have a proven track record in creating and driving new business and are always looking for ways to grow business with your clients through strategic approaches

• You can build and deliver a thorough end-to-end sales process

• Experience working with MEDDICC or a similar qualification framework.

• Proven top performance in previous roles, with strong target orientation and a clear drive to win.

• You are high energy and driven to continually raise the bar in terms of performance and expectations

• Fluent German and very good English skills, both written and spoken.

• Strong interest in technological developments in AI and in how these can be translated into effective learning experiences.

What we offer

• Competitive compensation package with base salary and performance-based commission.

• Hybrid working culture with modern offices in Berlin, Munich and Düsseldorf.

• A mission-driven environment at the intersection of education, data and AI.

• Dedicated budget and time for learning and professional development.

• Collaborative, supportive team culture with regular feedback and coaching.

How we hire

1. Intro call with Talent

2. Interview with Hiring Manager, Regional Director

3. Interview with our VP for Germany, Frank Wenzel

4. Final Challenge Interview (Panel)

We are committed to building a diverse, inclusive team and encourage applications from all backgrounds, identities and experiences.

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Du hast im beruflichen Alltag Daten analysiert, aufbereitet und in verständliche Erkenntnisse oder Modelle überführt (z. B. mit Python, pandas, matplotlib und scikit-learn) – und willst dieses Wissen jetzt weitergeben, statt es nur für interne Analysen zu nutzen? Als Data Analytics/Data Science Trainer/Tutor begleitest Du unsere Teilnehmenden fachlich und didaktisch durch ihre Weiterbildung: Du beantwortest ihre Fragen, hilfst ihnen über die Hürden bei Übungen und Projekten hinweg und sorgst dafür, dass sie am Ende nicht nur die Theorie verstehen, sondern selbstständig mit Python analysieren und modellieren können.

Du bewertest Lernfortschritte, führst Abschlussprüfungen durch und gibst strukturiertes, konstruktives Feedback. Durch den engen Kontakt zu den Lernenden trägst Du außerdem aktiv zur Weiterentwicklung unserer Trainingsprogramme bei – in enger Zusammenarbeit mit dem Coaching Team Lead, dem Learning Team und weiteren Schnittstellen.

Schwerpunkte Deiner Rolle

• Fachliche Beantwortung von Fragen der Lernenden (schriftlich und mündlich)

• Erstellung, Aufbereitung und Weiterentwicklung von Lernmaterialien rund um Datenanalyse und Data Science (Tools: Python, pandas, matplotlib, scikit-learn)

• Vermittlung und Vertiefung von Trainingsinhalten in Live-Sessions, Webinaren, Classrooms und individueller Lernbegleitung

• Begleitung bei Unsicherheiten im Lernprozess sowie in Übungen und Projekten

• Durchführung und Bewertung von Abschlussprüfungen sowie Entscheidung über den Trainingserfolg

• Qualitätssicherung bestehender Trainings inkl. Feedback ans Learning-Team

• Durchführung individueller Coaching-Sessions und Unterstützung neuer Teammitglieder

Das bringst Du mit

• Abgeschlossenes Studium in einem quantitativen Fachbereich (z. B. Informatik, (Wirtschafts-)Mathematik, Naturwissenschaften, Wirtschaftsinformatik) oder vergleichbare Qualifikation

• Mehrjährige Erfahrung in der Datenanalyse bzw. Data Science im beruflichen Kontext: Fähigkeit, Daten zu bereinigen und explorativ zu analysieren, Ergebnisse verständlich zu visualisieren und einfache Modelle zu entwickeln und zu bewerten (Tools u. a. Python, pandas, matplotlib, scikit-learn); SQL-Kenntnisse sowie Erfahrung im Einsatz von KI-Tools von Vorteil

• Didaktische Erfahrung in der Vermittlung technischer oder fachlicher Inhalte an nicht-technische Zielgruppen

• Verständnis für didaktische Konzepte der Erwachsenenbildung und Online-Weiterbildung

• Hohe Kunden- und Serviceorientierung, Empathie, klare Kommunikation und konstruktive Feedbackkultur

• Hands-on-Mentalität, Teamgeist, Belastbarkeit und Flexibilität

• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse (mind. C1)

Das bieten wir Dir

Arbeitskultur
Dich erwartet eine lösungsorientierte und datengetriebene Arbeitsweise, eine offene Feedbackkultur sowie ein starker Teamspirit. Zwei vom gesamten StackFuel-Team gewählte Trustees unterstützen Dich bei Fragen und Anliegen als neutrale, vertrauliche Anlaufstelle.

Ownership
Übernehme ab dem ersten Tag Verantwortung, bringe Deine eigenen Ideen aktiv ein, gestalte Prozesse nachhaltig und präge unsere Abläufe maßgeblich mit.

Workation
Bis zu 10 Tage pro Jahr kannst Du von überall aus der EU, dem EWR und der Türkei arbeiten.

Raum für Austausch
Regelmäßiger Austausch im Team, saisonale Feiern und eine immer gut gefüllte Küche sorgen für ein lebendiges Miteinander.

Weiterentwicklung
Absolviere unsere Online-Trainings, um Deine fachlichen Fähigkeiten auszubauen und Dich zur Expert:in für Daten und KI zu entwickeln.

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Standort: Fulda

Bei PERGOLUX gestalten wir Außenräume neu – mit hochwertigem, skandinavisch inspiriertem Design.

Als Lagermitarbeiter sorgst du dafür, dass jede Bestellung richtig kommissioniert, sicher verpackt und pünktlich verschickt wird.

Deine Aufgaben

• Wareneingang prüfen, kontrollieren und einlagern

• Bestellungen kommissionieren und verpacken

• Inventuren und Cycle Counts durchführen

• Flurförderzeuge bedienen, Lager sauber und ordentlich halten

• Sicherheitsvorschriften und Schutzausrüstung einhalten

• Beim Verladen im Team mit anpacken

• Bestandsdaten im System pflegen

Dein Profil

• Zuverlässig, pünktlich, arbeitest selbstständig

• Körperlich fit – Heben und Stehen gehören zum Job

• Genau und sorgfältig, checkst deine eigene Arbeit

• Sicher im Umgang mit Scanner/WMS oder bereit, es zu lernen

• Teamplayer – du packst auch in stressigen Phasen mit an

• Gutes Deutsch in Wort und Schrift, Englisch ist ein Plus

Benefits

• Unbefristeter Vertrag – sicherer Job auf Dauer

• Bis zu 30 Urlaubstage (nach 3 Jahren dabei)

• Robuste Marken-Arbeitskleidung

• Kaffee, Tee, Wasser & Snacks – kostenlos

• Rücksicht auf private Termine

• Mitarbeiterrabatte bei bekannten Marken

• Bike-Leasing für den Weg zur Arbeit

• Team-Events (Sommerfest, Weihnachtsfeier) & kleine Aufmerksamkeiten zu Geburtstag & Jubiläum

Deine Bewerbung

Bist du bereit, deine Energie und Zuverlässigkeit in ein schnell wachsendes Unternehmen einzubringen?

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