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Job Listings

🎯 Job Board

Senior Technical Onboarding Engineer (x/f/m)
Doctolib – Berlin, Berlin

<div class="s-whitespace-pre-wrap s-break-words s-font-normal first:s-pt-0 last:s-pb-0 s-py-1 @md:s-py-2 @md:s-leading-7 s-text-base s-leading-7 s-text-foreground dark:s-text-foreground-night"> <p>Du bringst mehrjährige Erfahrung im technischen Onboarding mit, hast Lust, dein Wissen weiterzugeben, und willst über Deinen eigenen Bereich hinaus Wirkung entfalten? Dann bist Du hier richtig.</p> <p>Im Technical Onboarding sorgst Du nicht nur dafür, dass Praxen und Krankenhäuser von Tag 1 an reibungslos mit Doctolib starten, sondern gestaltest aktiv mit, wie unser gesamtes Team und angrenzende Teams (Sales, Deployment, Product) dabei erfolgreich zusammenarbeiten. Du bist die Person, an die sich andere wenden, wenn es technisch komplex, mehrdeutig oder strategisch wird.</p> <p>Mit Deiner Erfahrung, Deinem technischen Tiefgang und Deinem Blick fürs große Ganze treibst Du Verbesserungen voran, die weit über den einzelnen Case hinaus wirken.</p> <p><span style="font-size: 14pt;"><strong>Deine Aufgaben</strong></span></p> <ul> <li><strong>Komplexe Fälle meistern:</strong> Du übernimmst die technisch anspruchsvollsten Datenmigrations- und Onboarding-Fälle, inklusive komplexer Systemkonfigurationen, API-Anbindungen und Sonderfälle, die andere an Dich eskalieren.</li> <li><strong>Wissen multiplizieren:</strong> Du coachst und mentorst Kolleg:innen, teilst Dein Know-how proaktiv und hebst so das technische Niveau des gesamten Teams.</li> <li><strong>Prozesse skalieren:</strong> Du erkennst systemische Verbesserungspotenziale in unseren Onboarding-Prozessen und treibst Initiativen voran, die nachhaltig und über Dein eigenes Zutun hinaus Wirkung entfalten.</li> <li><strong>Inhouse-Expertise auf höherem Level:</strong> Sales, Deployment und Product verlassen sich auf Dich als zentrale technische Ansprechperson bei strategischen Fragen, nicht nur bei operativen.</li> <li><strong>Standards setzen:</strong> Du definierst Best Practices, Playbooks und Trainingsmaterialien, die Konsistenz und Qualität über das gesamte Team hinweg sicherstellen.</li> <li><strong>Cross-funktionale Projekte leiten:</strong> Du leitest Initiativen, die mehrere Teams und Stakeholder verbinden, schaffst Klarheit in mehrdeutigen Situationen und richtest unterschiedliche Prioritäten auf ein gemeinsames Ziel aus.</li> <li><strong>Datenbasiert entscheiden:</strong> Du nutzt operative Daten und Kundenfeedback, um Prioritäten zu setzen und Verbesserungen zu validieren, statt Dich nur auf Bauchgefühl zu verlassen.</li> <li><strong>Alles verbinden, auf Systemebene:</strong> Du gestaltest, wie unsere All-in-One-Software skalierbar in bestehende Praxisverwaltungssysteme integriert wird, und richtest Schnittstellen so ein, dass sie auch für zukünftige Fälle tragfähig sind.</li> </ul> <p><span style="font-size: 14pt;"><strong>Dein Profil</strong></span></p> <p><strong>Das solltest Du mitbringen:</strong></p> <ul> <li><strong>Mehrjährige Erfahrung:</strong> Du hast bereits mehrere Jahre im technischen Onboarding, Customer Success oder Technical Support gearbeitet, idealerweise im SaaS- oder Health-Tech-Umfeld, und hast dort komplexe Fälle eigenständig gelöst.</li> <li><strong>Technische Tiefe:</strong> Sattelfeste SQL-Kenntnisse, Erfahrung mit APIs, Datenmigrationen in größerem Umfang sowie ein solides Verständnis von IT-Infrastrukturen und Netzwerken.</li> <li><strong>Mentoring-Erfahrung:</strong> Du hast bereits Kolleg:innen angelernt, gecoacht oder Wissen strukturiert weitergegeben, sei es formell oder informell.</li> <li><strong>Umgang mit Ambiguität:</strong> Du schaffst Klarheit und Struktur, auch wenn Zuständigkeiten oder Lösungswege zunächst nicht eindeutig sind.</li> <li><strong>Stakeholder-Management:</strong> Erfahrung in der Zusammenarbeit mit cross-funktionalen Teams und der Fähigkeit, unterschiedliche Prioritäten auszubalancieren.</li> <li><strong>Sprachen:</strong> Deutsch fließend und Englisch sicher – Du bewegst Dich souverän in beiden Sprachen, auch bei komplexen technischen und strategischen Themen.</li> <li><strong>Verbesserungsdenken:</strong> Du hast bereits eigenständig Prozesse verbessert oder skaliert und kannst den Impact davon belegen.</li> </ul> <p><strong>Das ist ein Plus – oder Du lernst es bei uns:</strong></p> <ul> <li>Coding-Erfahrung in JavaScript und/oder Python sowie mit SQL-Datenbanken auf fortgeschrittenem Niveau.</li> <li>Kenntnisse in Patientenverwaltungssystemen oder EHR-Systemen.</li> <li>Erfahrung im Aufbau von Trainingsprogrammen, Playbooks oder internen Wissensdatenbanken.</li> <li>Erfahrung mit SaaS- und KI-Tools im operativen Alltag, inklusive deren sinnvoller Integration in Workflows.</li> </ul> <p><em>Falls Du nicht alle Punkte erfüllst, Dich aber trotzdem angesprochen fühlst: Bewirb Dich! Wir suchen Menschen mit dem richtigen Fundament und der Bereitschaft, andere mitzunehmen, nicht die perfekte Abdeckung einer Checkliste.</em></p> </div> <div class="s-whitespace-pre-wrap s-break-words s-font-normal first:s-pt-0 last:s-pb-0 s-py-1 @md:s-py-2 @md:s-leading-7 s-text-base s-leading-7 s-text-foreground dark:s-text-foreground-night"><span style="font-size: 14pt;"><strong>Was wir Dir bieten</strong></span> <ul> <li class="s-break-words s-text-foreground dark:s-text-foreground-night s-text-base s-leading-7">Ein von Doctolib gesponsertes Deutschlandticket, wenn Du aus dem Büro oder im Hybridmodus arbeitest</li> <li class="s-break-words s-text-foreground dark:s-text-foreground-night s-text-base s-leading-7">28 Urlaubstage + 1 Tag zusätzlich für jedes volle Beschäftigungs-Kalenderjahr (max. 30 Tage)</li> <li class="s-break-words s-text-foreground dark:s-text-foreground-night s-text-base s-leading-7">Die Möglichkeit, 10 Tage im Jahr aus dem Ausland zu arbeiten</li> <li class="s-break-words s-text-foreground dark:s-text-foreground-night s-text-base s-leading-7">Eine betriebliche Krankenversicherung mit tollen Zusatzleistungen</li> <li class="s-break-words s-text-foreground dark:s-text-foreground-night s-text-base s-leading-7">Eine betriebliche Altersvorsorge (bAV) mit einem Arbeitgeberzuschuss von 40 % (15 % während der Probezeit)</li> <li class="s-break-words s-text-foreground dark:s-text-foreground-night s-text-base s-leading-7">Das Doctolib Parent Care Programm, das extra Elternzeit (1 Monat) u.v.m. enthält</li> <li class="s-break-words s-text-foreground dark:s-text-foreground-night s-text-base s-leading-7">Kostenlose Mental Health- und Coaching-Sessions über einen externen Partner</li> <li class="s-break-words s-text-foreground dark:s-text-foreground-night s-text-base s-leading-7">Zusätzlich zu gesunden Snacks und einem regelmäßigen Frühstücksbuffet, bieten wir Essensgutscheine</li> <li class="s-break-words s-text-foreground dark:s-text-foreground-night s-text-base s-leading-7">Ein gefördertes Sportangebot mit unserem Partner Urban Sports Club</li> <li class="s-break-words s-text-foreground dark:s-text-foreground-night s-text-base s-leading-7">Für pflegende Betreuungspersonen und Beschäftigte mit Behinderungen gibt es ein Angebot, das flexiblere Arbeitszeiten, zusätzliche Freistellung aus medizinischen Gründen und psychologische Unterstützung beinhaltet</li> <li class="s-break-words s-text-foreground dark:s-text-foreground-night s-text-base s-leading-7">Teilnahme an Doctolibs langfristigem Mitarbeiterbeteiligungsprogramm DoctoGrowth</li> </ul> <span style="font-size: 14pt;"><strong>Der Interviewprozess</strong></span> <ul> <li>Erstes Gespräch mit Talent Acquisition</li> <li>Technical Interview mit Assessment Review</li> <li>Mindestens eine Referenzprüfung</li> </ul> <span style="font-size: 14pt;"><strong>Job Details</strong></span> <ul> <li>Festanstellung</li> <li>Vollzeit</li> <li>Berlin</li> <li>Startdatum ab sofort</li> <li>Hybrid erlaubt (2 Tage Homeoffice / Woche)</li> </ul> <p><em>Wir verfolgen die Vision, die Gesundheit aller zu verbessern. Dies spiegelt sich auch im Recruiting wider. Wir evaluieren Bewerbungen ausschließlich auf der Grundlage von Qualifikation und Motivation. Diskriminierung wird bei uns nicht toleriert.<br><br>Je diverser unser Team und die Ideen sind, desto mehr wird unser Produkt die Gesundheit unserer Nutzer:innen verbessern können. Deshalb laden wir Dich ein, Dich bei uns zu bewerben, unabhängig von Geschlecht, Religion, Alter, sexueller Orientierung, ethnischer Herkunft oder Behinderung.&nbsp;<br>Um Chancengleichheit zu gewährleisten, kannst Du in Deiner Bewerbung auf Angaben wie Fotos, Alter, etc. verzichten. Lass uns bitte wissen, welche Vorkehrungen wir treffen können, um Dich bestmöglich zu unterstützen. Wir freuen uns, mit Dir das Gesundheitswesen zu digitalisieren!<br><br>Alle bereitgestellten Informationen werden von Doctolib für das Bewerbungsmanagement verarbeitet. Für Details zur Datenverarbeitung klicke bitte <a href="https://doctolib.legal/B2C-Privacy-Policy-Career-DE" target="_blank"><u>hier</u></a>. Bei Fragen oder wenn Du Deine Rechte wahrnehmen möchtest, wende Dich bitte an hr.dataprivacy(at)doctolib.com.</em></p> <p>&nbsp;</p> </div>

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Posted: 2026-08-06

Senior Lead Product Marketing (x/f/m)
Doctolib – Berlin, Berlin

<p><strong>Gemeinsam gestalten wir die Gesundheitsversorgung der Zukunft </strong><strong><br></strong><br>Als Senior Lead Product Marketing im Medics Cluster arbeitest Du direkt mit, den größten Produktlaunch von Doctolib in Deutschland zu skalieren: Die All-In-One Praxissoftware, mit der Gesundheitsteams Ende zu Ende alle administrativen und klinischen Arbeitsabläufe vor, während und nach dem Termin steuern können. <br>Als Teil unseres lokalen Product Marketing Teams handelst Du wie ein CEO für Deinen Bereich: Du entwickelst die Go-to-Market-Strategie in Deutschland weiter und bist verantwortlich für deren erfolgreiche Umsetzung. Dein Hauptziel ist es, durch innovative Marktstrategien die Ziele für ongeboardete Praxen zu erreichen und die Zufriedenheit unserer Nutzer weiter zu erhöhen.</p> <h2><strong>Deine Aufgaben</strong></h2> <ul> <li>Du entwickelst und setzt Go-to-Market-Strategien für Doctolib’s Produkt- und Feature-Launches um</li> <li>Als Stimme unserer Nutzer verbesserst Du kontinuierlich unseren Product-Market-Fit und gestaltest unsere Product Roadmap</li> <li>Gleichzeitig stellt Du sicher, dass wir die Signale unsere Nutzer entlang der Customer Journey verstehen und darauf aufbauend kontinuierlich unsere Value Delivery, Usage, Trust und Customer Experience verbessern</li> <li>Du analysierst Markttrends und die Wettbewerbslandschaft, um strategische Chancen zu identifizieren</li> <li>Du definierst die Produktpositionierung und -botschaften für den deutschen Markt</li> <li>Du arbeitest eng mit den Teams Marketing, Sales, Customer Success sowie Product &amp; Tech zusammen</li> <li>Du managst Feature Releases und stellst deren erfolgreiche Markteinführung sicher</li> <li>Gemeinsam mit anderen Teams verfolgst du regulatorische und technische Rahmenbedingungen und arbeitest mit daran, ein Umfeld für kunden- und nutzerfreundliche Lösungen zu schaffen</li> </ul> <h2><strong>Dein Profil</strong></h2> <p><em>Du bist der festen Überzeugung, dass Du genau das mitbringst, was es für die Position braucht? Dann ermutigen wir Dich, Dich zu bewerben. Selbst wenn Du nicht jede Anforderung erfüllst, bist Du vielleicht genau die/der richtige zukünftige Doctoliber:in für diese oder andere Stellen!</em></p> <h3>Um Teil unseres Teams zu werden, bringst Du Folgendes mit:&nbsp;</h3> <ul> <li>Du hast mindestens 8 Jahre Berufserfahrung, idealerweise als Manager:in im Product Marketing oder Go-To-Market Strategie, oder mit einem Hintergrund in der Top-Tier-Managementberatung oder VC - kombiniert mit Product Management Erfahrung</li> <li>Du hast eine ausgeprägt strukturierte und analytische Denk- und Arbeitsweise</li> <li>Du hast bereits eng mit Tech &amp; Product Teams gearbeitet</li> <li>Es fällt Dir leicht, Prioritäten zu setzen, Ressourcen sinnvoll zu allokieren und Projekte strukturiert zu führen, um Go-to-Market Strategien effektiv zu entwickeln und umzusetzen.</li> <li>Du bist erfahren im Management seniorer Stakeholder (VP, MD, Executive Committee)</li> <li>Du verfügst über ausgezeichnete verbale und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten, um komplexe Ideen klar und überzeugend zu vermitteln</li> <li>Du sprichst fließend deutsch und englisch (jeweils mindestens C1-Niveau)</li> </ul> <h3>Besonders interessant sind für uns außerdem:&nbsp;</h3> <ul> <li>Erfahrung in einem Scale-up-Unternehmen</li> <li>Erfahrung im Medtech-Bereich</li> </ul> <h2><strong>Was wir Dir bieten</strong></h2> <ul> <li>Ein von Doctolib gesponsertes Deutschlandticket, wenn Du aus dem Büro oder im Hybridmodus arbeitest</li> <li>Eine betriebliche Krankenversicherung mit tollen Zusatzleistungen</li> <li>28 Urlaubstage + 1 Tag zusätzlich für jedes volle Beschäftigungs-Kalenderjahr (max. 30 Tage)</li> <li>Teilnahme an Doctolibs langfristigem Mitarbeiterbeteiligungsprogramm DoctoGrowth</li> <li>Die Möglichkeit, bis zu 10 Tage im Jahr aus dem Ausland zu arbeiten</li> <li>Eine betriebliche Altersvorsorge (bAV) mit einem Arbeitgeberzuschuss von 40 % (15 % während der Probezeit)&nbsp;</li> <li>Das Doctolib Parent Care Programm, das einen Monat Elternzeit extra u.v.m. enthält</li> <li>Kostenlose Mental Health- und Coaching-Sessions über einen externen Partner&nbsp;</li> <li>Zusätzlich zu gesunden Snacks und einem regelmäßigen Frühstücksbuffet, bieten wir Essensgutscheine</li> <li>Ein gefördertes Sportangebot mit unserem Partner Urban Sports Club</li> <li>Für pflegende Betreuungspersonen und Beschäftigte mit Behinderungen gibt es ein Angebot, das flexiblere Arbeitszeiten, zusätzliche Freistellung aus medizinischen Gründen und psychologische Unterstützung beinhaltet</li> </ul> <h2><strong>Der Interviewprozess</strong><strong> </strong></h2> <ul> <li>Recruiter Interview</li> <li>Hiring Manager Interview</li> <li>Case Study Interview</li> <li>Finales Interview mit dem VP</li> <li>Referenzen</li> </ul> <h2><strong>Job Details</strong></h2> <ul> <li>Festanstellung in Vollzeit mit attraktivem Gehaltspaket</li> <li>Arbeitsort Berlin</li> <li>2 Tage Homeoffice / Woche</li> <li>Startdatum ab sofort</li> </ul> <p><em>Wir verfolgen die Vision, die Gesundheit aller zu verbessern. Dies spiegelt sich auch im Recruiting wider. Wir evaluieren Bewerbungen ausschließlich auf der Grundlage von Qualifikation und Motivation. Diskriminierung wird bei uns nicht toleriert.</em></p> <p><em>Je diverser unser Team und die Ideen sind, desto mehr wird unser Produkt die Gesundheit unserer Nutzer:innen verbessern können. Deshalb laden wir Dich ein, Dich bei uns zu bewerben, unabhängig von Geschlecht, Religion, Alter, sexueller Orientierung, ethnischer Herkunft oder Behinderung.&nbsp;</em></p> <p><em>Um Cha</em><em>ncengleichheit zu gewährleisten, kannst Du in deiner Bewerbung auf Angaben wie Fotos, Alter, etc. verzichten. Lass uns bitte wissen, welche Vorkehrungen wir treffen können, um Dich bestmöglich zu unterstützen.&nbsp;</em></p> <p><em>Wir freuen uns, mit Dir das Gesundheitswesen zu digitalisieren!</em></p> <p><em>Alle bereitgestellten Informationen werden von Doctolib für das Bewerbungsmanagement verarbeitet. Für Details zur Datenverarbeitung klicke bitte </em><a href="https://doctolib.legal/B2C-Privacy-Policy-Career-DE"><em>hier</em></a><em>. Bei Fragen oder wenn Du Deine Rechte wahrnehmen möchtest, wende Dich bitte an hr.dataprivacy(at)doctolib.com.</em></p>

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Posted: 2026-08-06

Senior Account Executive - Praxissoftware (x/f/m)
Doctolib – München

<h2><strong>Werde Teil unserer Mission, werde Teil von Doctolib!</strong><strong>&nbsp;</strong></h2> <div class="s-whitespace-pre-wrap s-break-words s-font-normal first:s-pt-0 last:s-pb-0 s-py-1 @md:s-py-2 @md:s-leading-7 s-text-base s-leading-7 s-text-foreground dark:s-text-foreground-night">Wir suchen Dich als <strong class="s-font-semibold s-text-foreground dark:s-text-foreground-night">Senior Account Executive - Praxissoftware (m/w/d)</strong> zur Unterstützung für das <strong class="s-font-semibold s-text-foreground dark:s-text-foreground-night">Sales</strong> Team in <strong>München.</strong></div> <div class="s-whitespace-pre-wrap s-break-words s-font-normal first:s-pt-0 last:s-pb-0 s-py-1 @md:s-py-2 @md:s-leading-7 s-text-base s-leading-7 s-text-foreground dark:s-text-foreground-night">Du bist vertriebsstark und möchtest mit uns den deutschen Markt für Praxissoftware mitgestalten? Dann ist jetzt der richtige Zeitpunkt: Unsere neue Praxissoftware bringt echte Verbesserungen für Arztpraxen – und Du bringst sie zu den richtigen Kund:innen. Du übernimmst Verantwortung für Deinen Sales-Erfolg und prägst aktiv mit, wie wir Ärzt:innen und Praxisteams im Alltag unterstützen. Wenn Du Vertrieb mit unternehmerischem Denken verbindest und messbare Erfolge schätzt, dann bist Du bei uns genau richtig.</div> <h2><strong>Deine Aufgaben</strong></h2> <ul> <li>Strategische Expansion: Übernehme eine Schlüsselrolle beim erfolgreichen Launch und der Skalierung unserer innovativen Praxissoftware – und das in einem der spannendsten Märkte überhaupt</li> <li>Marktentwicklung: Erschließe neue Marktpotenziale durch enge Zusammenarbeit mit unseren Go-to-Market- und Sales Excellence-Teams, um unser Wachstum voranzutreiben</li> <li>Vertriebsführung &amp; Umsatzziele: Steuere den gesamten Vertriebsprozess von der ersten Kontaktaufnahme bis zum Vertragsabschluss und verantworte dabei konkrete Umsatzziele (MRR) – mit dem klaren Fokus auf unseren neuen Produktlaunch</li> </ul> <h2><strong>Diese Fähigkeiten und Erfahrungen suchen wir:&nbsp;</strong></h2> <p><em>Du bist der festen Überzeugung, dass Du genau das mitbringst, was es für die Position braucht? Dann ermutigen wir Dich, Dich zu bewerben. Selbst wenn Du nicht jede Anforderung erfüllst, bist Du vielleicht genau die/der richtige zukünftige Doctoliber:in für diese oder andere Stellen!</em></p> <ul> <li>Erfahrung trifft Innovation: Du bringst mindestens 7 Jahre nachweisbare Erfolge im Software-Vertrieb mit (davon mindestens 1 Jahr Vertrieb von Praxissoftware im ärztlichen, niedergelassenen Bereich)</li> <li>Außendienst mit Mehrwert: Deine beruflichen Stationen umfassen den Außendienst im deutschen Gesundheitswesen, insbesondere im Bereich der niedergelassenen Arztpraxen mit einem tiefen Verständnis für deren Aufbau, Strukturen und Prozesse</li> <li>Zahlen, Daten, Fakten: Du verfügst über nachgewiesene ausgeprägte analytische Fähigkeiten zur Erfassung komplexer Strukturen und zur Entwicklung von Lösungen, die den Erfordernissen der Nutzer und unterschiedlicher Personen/Interessengruppen gerecht werden</li> <li>Projektmanagement: Du kannst interne/externe Interessengruppen koordinieren und komplexe Fragestellungen, einschließlich technischer Art, lösen&nbsp;</li> <li>Sprachgewandtheit: Du kommunizierst Deutsch auf muttersprachlichen Niveau</li> </ul> <p><span style="font-size: 12pt;">Besonders interessant sind für uns außerdem:&nbsp;</span></p> <ul> <li>Schnittstellenmanagement: Du bist in der Lage effektiv mit verschiedenen internen und externen Stakeholdern zu kommunizieren und sicherzustellen, dass die reibungslose Zusammenarbeit zwischen den verschiedenen Schnittstellen gewährleistet ist</li> <li>Kommunikation auf höchstem Niveau: Du hast Erfahrung im Umgang mit Entscheidungsträger:innen auf C-Level und weißt, wie man effektiv mit relevanten Stakeholdern kommuniziert</li> </ul> <h2><strong>Was wir Dir bieten</strong></h2> <ul> <li>Eine betriebliche Krankenversicherung mit tollen Zusatzleistungen</li> <li>28 Urlaubstage + 1 Tag zusätzlich für jedes volle Beschäftigungs-Kalenderjahr (max. 30 Tage)</li> <li>Das Doctolib Parent Care Programm, das extra Elternzeit (1 Monat) u.v.m. enthält</li> <li>Kostenlose Mental Health- und Coaching-Sessions über einen externen Partner&nbsp;</li> <li>Einen Firmenwagen&nbsp;</li> <li>Ein gefördertes Sportangebot mit unserem Partner Urban Sports Club</li> <li>Für pflegende Betreuungspersonen und Beschäftigte mit Behinderungen gibt es ein Angebot, das flexiblere Arbeitszeiten, zusätzliche Freistellung aus medizinischen Gründen und psychologische Unterstützung beinhaltet</li> </ul> <h2>&nbsp;<strong>Der Interview-Prozess</strong>&nbsp;</h2> <ol> <li>Interview mit unserem Talent Team (remote - 30')</li> <li>Kennenlernen mit der/m Hiring Manager:in (remote - 45')</li> <li>Case Study Interview mit Sales Lead Praxissoftware (remote - 60')</li> <li>Final mit Sales Director (remote - 30')</li> <li>Reference Check</li> </ol> <h2><strong>Job Details<br></strong></h2> <ul> <li>Festanstellung</li> <li>Vollzeit in Hybrid</li> <li>Arbeitsort München</li> <li>Ab sofort</li> </ul> <h3><strong>Unsere Philosophie</strong></h3> <p><em>Wir verfolgen die Vision, die Gesundheit aller zu verbessern. Dies spiegelt sich auch im Recruiting wider. Wir evaluieren Bewerbungen ausschließlich auf der Grundlage von Qualifikation und Motivation. Diskriminierung wird bei uns nicht toleriert.</em></p> <p><em>Je diverser unser Team und die Ideen sind, desto mehr kann unser Produkt die Gesundheit unserer Nutzer:innen verbessern. Deshalb laden wir dich ein, dich bei uns zu bewerben, unabhängig von Geschlecht, Religion, Alter, sexueller Orientierung, ethnischer Herkunft oder Behinderung.&nbsp;</em><em>Um Chancengleichheit zu gewährleisten, kannst Du in Deiner Bewerbung auf Angaben, wie Fotos, Alter verzichten. Lass uns bitte wissen, welche Vorkehrungen wir treffen können, um Dich bestmöglich zu unterstützen. </em></p> <p><em>Wir freuen uns, mit Dir das Gesundheitswesen zu digitalisieren!</em></p> <p><em>Alle bereitgestellten Informationen werden von Doctolib für das Bewerbungsmanagement verarbeitet. Für Details zur Datenverarbeitung klicke bitte </em><a href="https://media.doctolib.com/image/upload/v1664533116/legal/Privacy-policy-Site_Career-Septembre-22-DE.pdf" target="_blank"><em>hier</em></a><em>. </em><em>Bei Fragen oder wenn Du Deine Rechte wahrnehmen möchtest, wende Dich bitte an hr.dataprivacy(at)doctolib.com.</em></p>

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Posted: 2026-08-06

Sales Performance Senior Lead (x/f/m)
Doctolib – Berlin, Berlin

<p>Doctolib sucht Dich ab sofort als <strong>Sales Performance Senior Lead (x/f/m)</strong> für unseren Standort in Berlin.</p> <p>Doctolib befindet sich in einer dynamischen Wachstumsphase. Dieses Wachstum weiter zu beschleunigen, ist die Mission unseres Sales Operations Teams. Als Sales Performance Senior Lead arbeitest Du eng mit dem Sales Leadership zusammen, entwickelst unsere Vertriebsstrategie weiter und nutzt KI gezielt, um die Arbeit unserer Seller:innen produktiver zu machen. Du bist nah am Puls der Sales-Organisation und bringst gleichzeitig Struktur, Analyse und strategische Klarheit ein. So trägst Du maßgeblich zu unserer Mission bei, die Gesundheitsversorgung für alle zu verbessern.</p> <h2><strong>Deine Aufgaben</strong></h2> <ul> <li><strong>Strategische Steuerung &amp; Wachstumspotenziale:</strong> Du identifizierst Wachstumspotenziale für die deutsche Sales-Organisation, definierst gemeinsam mit dem Sales Leadership die strategische Richtung und sorgst für die cross-funktionale Implementierung durch enge Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen.</li> <li><strong>Reporting-Strukturen &amp; Performance Management:</strong> Du baust geeignete Reporting-Strukturen auf (z.B. über Metabase, Salesforce, Tableau), die die erfolgreiche Steuerung des Sales Teams sicherstellen — vom operativen Daily Business bis zum strategischen Review mit Sales Leadership.</li> <li><strong>Datengetriebene Insights &amp; Entscheidungen:</strong> Du nutzt Daten, um Bestehendes zu hinterfragen. Du ziehst aus Deinen Analysen die richtigen Schlüsse und leitest daraus Verbesserungspotenziale ab, die Du in einem cross-funktionalen Setup umsetzt.</li> <li><strong>KI als Hebel für operative Exzellenz:</strong> Du schaust Dir aktuelle Anforderungen an und hinterfragst, wie Du bestehende Geschäftsabläufe durch KI optimieren und automatisieren kannst — mit direktem, spürbarem Impact auf das Daily Business unserer Seller:innen.</li> <li><strong>Stakeholder-Partnerschaft auf Leadership-Ebene:</strong> Du arbeitest Hand in Hand mit dem Sales Leadership, dem VP Customer sowie dem Product Marketing Leadership Team — und übersetzt ihre Anforderungen in konkrete Initiativen auf der Sales Operations Roadmap.</li> </ul> <h2><strong>Dein Profil</strong></h2> <p><em>Du bist der festen Überzeugung, dass Du genau das mitbringst, was es für die Position braucht? Dann ermutigen wir Dich, Dich zu bewerben. Selbst wenn Du nicht jede Anforderung erfüllst, bist Du vielleicht genau die/der richtige zukünftige Doctoliber:in für diese oder andere Stellen!</em></p> <h3>Um Teil unseres Teams zu werden, bringst Du Folgendes mit:</h3> <ul> <li>Mindestens 7 Jahre relevante Berufserfahrung, davon idealerweise Erfahrungen aus der strategischen Beratung (Consulting), sowie ​​Erfahrungen im Sales nahen Umfeld wie Sales Operations bzw. Sales Performance</li> <li>Starke analytische und datengetriebene Denkweise - Du ziehst aus komplexen Daten die richtigen Schlüsse und übersetzt sie in klare Handlungsempfehlungen</li> <li>Fundierte KI Kenntnisse bzw. AI Fluency - Du hast KI-gestützte Workflows oder Agents bereits selbst konzipiert, aufgebaut und erfolgreich in Produktion gebracht</li> <li>Sicherer Umgang mit Reporting- und Analyse-Tools wie Excel sowie Routine in der Erstellung entscheidungsrelevanter Reports</li> <li>Nachweisbare Erfahrung im Stakeholder Management und in der cross-funktionalen Zusammenarbeit</li> <li>Du sprichst Deutsch auf C2- und Englisch auf C1-Sprachniveau</li> </ul> <h3>Besonders interessant sind für uns außerdem:&nbsp;</h3> <ul> <li>Arbeitserfahrung in einem dynamischen Scale-up-Umfeld</li> <li>Kenntnisse von Tableau &amp; Metabase</li> <li>Kenntnisse von Salesforce und/oder HubSpot</li> </ul> <h2><strong>Was wir Dir bieten</strong></h2> <ul> <li>Ein von Doctolib gesponsertes Deutschlandticket, wenn Du aus dem Büro oder im Hybridmodus arbeitest</li> <li>Eine betriebliche Krankenversicherung mit tollen Zusatzleistungen</li> <li>28 Urlaubstage + 1 Tag zusätzlich für jedes volle Beschäftigungs-Kalenderjahr (max. 30 Tage)</li> <li>Teilnahme an Doctolibs langfristigem Mitarbeiterbeteiligungsprogramm DoctoGrowth</li> <li>Die Möglichkeit, bis zu 10 Tage im Jahr aus dem Ausland zu arbeiten</li> <li>Eine betriebliche Altersvorsorge (bAV) mit einem Arbeitgeberzuschuss von 40 % (15 % während der Probezeit)&nbsp;</li> <li>Das Doctolib Parent Care Programm, das einen Monat Elternzeit extra u.v.m. enthält</li> <li>Kostenlose Mental Health- und Coaching-Sessions über einen externen Partner&nbsp;</li> <li>Zusätzlich zu gesunden Snacks und einem regelmäßigen Frühstücksbuffet, bieten wir Essensgutscheine</li> <li>Ein gefördertes Sportangebot mit unserem Partner Urban Sports Club</li> <li>Für pflegende Betreuungspersonen und Beschäftigte mit Behinderungen gibt es ein Angebot, das flexiblere Arbeitszeiten, zusätzliche Freistellung aus medizinischen Gründen und psychologische Unterstützung beinhaltet</li> </ul> <h2><strong>Der Interviewprozess</strong><strong> </strong></h2> <ul> <li>Interview mit Talent</li> <li>Hiring Manager Interview</li> <li>Peer Interview</li> <li>Case Study vor Ort</li> <li>Referenzprüfung</li> <li>Offer</li> </ul> <h2><strong>Job Details</strong><strong><br></strong></h2> <ul> <li>Festanstellung</li> <li>Vollzeit</li> <li>Arbeitsort: Berlin mandatory</li> <li>Startdatum asap</li> <li>Hybrid (2 Tage Homeoffice / Woche)</li> </ul> <p><em>Wir verfolgen die Vision, die Gesundheit aller zu verbessern. Dies spiegelt sich auch im Recruiting wider. Wir evaluieren Bewerbungen ausschließlich auf der Grundlage von Qualifikation und Motivation. Diskriminierung wird bei uns nicht toleriert.</em></p> <p><em>Je diverser unser Team und die Ideen sind, desto mehr wird unser Produkt die Gesundheit unserer Nutzer:innen verbessern können. Deshalb laden wir Dich ein, Dich bei uns zu bewerben, unabhängig von Geschlecht, Religion, Alter, sexueller Orientierung, ethnischer Herkunft oder Behinderung.&nbsp;</em></p> <p><em>Um Chancengleichheit zu gewährleisten, kannst Du in deiner Bewerbung auf Angaben wie Fotos, Alter, etc. verzichten. Lass uns bitte wissen, welche Vorkehrungen wir treffen können, um Dich bestmöglich zu unterstützen.&nbsp;</em></p> <p><em>Wir freuen uns, mit Dir das Gesundheitswesen zu digitalisieren!</em></p> <p><em>Alle bereitgestellten Informationen werden von Doctolib für das Bewerbungsmanagement verarbeitet. Für Details zur Datenverarbeitung klicke bitte </em><a href="https://doctolib.legal/B2C-Privacy-Policy-Career-DE"><em>hier</em></a><em>. Bei Fragen oder wenn Du Deine Rechte wahrnehmen möchtest, wende Dich bitte an hr.dataprivacy(at)doctolib.com.</em></p>

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Posted: 2026-08-06

Technical Architect
workato – Berlin

<div class="content-intro"><h1><span style="font-family: helvetica, arial, sans-serif;"><strong>About Workato</strong></span></h1> <p>Workato delivers enterprise infrastructure for the agentic era, redefining iPaaS and helping enterprises unify data, applications, processes, and AI into a single, governed platform. A leader in Enterprise MCP and trusted by 50% of the Fortune 500, Workato’s cloud-native architecture connects every application, data source, and process to power real-time orchestration at scale. With enterprise-grade security and continuous innovation at its core, Workato provides the trusted foundation for organizations to automate with confidence and operationalize AI across the business. To learn more, visit <span><a href="http://www.workato.com" target="_blank">www.workato.com</a></span></p> <h1><strong>Why join us?</strong></h1> <p><span style="font-weight: 400;">Ultimately, Workato believes in fostering a </span><strong>flexible, trust-oriented culture that empowers everyone to take full ownership of their roles</strong><span style="font-weight: 400;">. We are driven by </span><strong>innovation </strong><span style="font-weight: 400;">and looking for</span><strong> team players </strong><span style="font-weight: 400;">who want to actively build our company.&nbsp;</span></p> <p><span style="font-weight: 400;">But, we also believe in </span><strong>balancing productivity with self-care</strong><span style="font-weight: 400;">. That’s why we offer all of our employees a vibrant and dynamic work environment </span><a href="http://www.workato.com/careers"><span style="font-weight: 400;">along with a multitude of benefits</span></a><span style="font-weight: 400;"> they can enjoy inside and outside of their work lives.&nbsp;</span></p> <p><span style="font-weight: 400;">If this sounds right up your alley, please submit an application. We look forward to getting to know you!</span></p> <p><span style="font-weight: 400;">Also, feel free to check out why:</span></p> <ul> <li style="font-weight: 400;"> <p><a href="https://www.businessinsider.com/47-enterprise-startups-to-bet-your-career-on-in-2020-2019-12"><span style="font-weight: 400;">Business Insider</span></a><span style="font-weight: 400;"> named us an “enterprise startup to bet your career on”</span></p> </li> <li style="font-weight: 400;"> <p><a href="https://www.forbes.com/cloud100/#a57477b5f941"><span style="font-weight: 400;">Forbes’ Cloud 100</span></a><span style="font-weight: 400;"> recognized us as one of the top 100 private cloud companies in the world</span></p> </li> <li style="font-weight: 400;"> <p><a href="https://www2.deloitte.com/us/en/pages/technology-media-and-telecommunications/articles/fast500-winners.html"><span style="font-weight: 400;">Deloitte Tech Fast 500</span></a><span style="font-weight: 400;"> ranked us as the 17th fastest growing tech company in the Bay Area, and 96th in North America</span></p> </li> <li> <p><a href="https://qz.com/work/2053446/the-best-companies-for-working-from-home/"><span style="font-weight: 400;">Quartz</span></a><span style="font-weight: 400;"> ranked us the #1 best company for remote workers</span></p> </li> </ul></div><h1><strong>Responsibilities</strong></h1> <p>On the back of high customer demand and as part of our ongoing and successful Professional Services build out in EMEA, we are looking for an exceptional <strong>Technical Architect, </strong>experienced in SAP projects.</p> <p><span style="font-weight: 400;">In this role, y</span><span style="font-weight: 400;">ou will also be responsible to:</span></p> <ul> <li> <p>Participating as a SAP integration SME and architect in professional services engagements, focused in particular but not only on integration and automation with SAP ecosystem (SAP ECC, S/4HANA, SaaS applications) as well as on migrations from other platforms to Workato</p> </li> <li> <p>Working on customized customer onboarding, statements of work and other customer facing activities.</p> </li> <li> <p>Being a Workato evangelist with the ability to discover and demonstrate how Workato can effectively help companies with their business automation needs across a broad set of industries through professional services engagements.</p> </li> <li> <p>Becoming the trusted technical advisor to customers and partners from an overall solution, architecture and implementation perspective for the Workato platform.</p> </li> <li> <p>Contributing to our global SAP practice by creating or enhancing content such as Workato Community content, reference demos and presentations,, white papers, best practices, architecture patterns, and online courses for use by customers, partners and Workato teams&nbsp;</p> </li> </ul> <p>Through professional services engagements, you will:</p> <ul> <li> <p>Lead business requirements sessions.</p> </li> <li> <p>Develop architectural designs for customer integrations and automations.</p> </li> <li> <p>Conduct recipe reviews.</p> </li> <li> <p>Advise on unit, integration and user acceptance testing best practices.</p> </li> <li> <p>Conduct production readiness assessments.</p> </li> <li> <p>Advise on production deployment procedures.</p> </li> <li> <p>Conduct post-live deployment health checks and guidance on recipe and process optimizations</p> </li> <li> <p>Provide thorough knowledge transfer to customer and partner teams.</p> </li> <li> <p>Apply and advise on frameworks, such as Workato’s GEARS and Workato’s Embedded Product Guide, to align with customer organizations’ needs.</p> </li> <li> <p>Be embedded in customers’ organisations and rapidly understand and absorb their current business process and levers and advise on how they can be improved through automation, orchestration or adoption of other Workato platform features</p> </li> </ul> <h1><strong>Requirements</strong></h1> <h3><strong>Qualifications / Experience / Technical Skills</strong></h3> <ul> <li> <p>5+ years of technology transformation consulting, including implementation experience with one or more common integration or middleware solutions and/or API management solutions</p> </li> <li> <p>Experience in end-to-end solution architecture and implementation on SAP PI/PO and SAP Integration Suite. Knowledge of SAP BC, SAP AIF, SAP iRPA and SAP BTP services (such as AI, SAP Build etc.) is beneficial</p> </li> <li> <p>Strong knowledge of SAP interfacing technologies, configuration and troubleshooting&nbsp; (IDoc, RFC, OData, SOAP WebServices etc.)</p> </li> <li> <p>Familiarity with SAP architecture, key SAP methodologies and frameworks (Clean Core, ISA-M etc.) Proven results leading and overseeing customer and/or partner success in the following domains: front-end and back-end solution architecture, enterprise architecture, development, and test/release management strategies, change management, and direct leadership in designing solutions that meet or exceed customer needs</p> </li> <li> <p>Deep understanding of security and governance needs for large corporations</p> </li> <li> <p>Ability to travel to the client site up to 25%, but may be higher or lower based on prevailing circumstances</p> </li> <li> <p>Business English fluency (written and verbal)</p> </li> </ul> <h3><strong>Nice to Have</strong></h3> <ul> <li> <p>Experience as an Enterprise and/or digital architect preferably in consulting engagements</p> </li> <li> <p>Master’s degree in Computer Science, Software Engineering</p> </li> <li> <p>Knowledge of key applications such as Salesforce, Netsuite, Workday, ServiceNow,&nbsp; EBusiness Suite, Database</p> </li> <li> <p>Knowledge of AWS, Azure, GCP, and programming languages Ruby, ABAP, Java, Groovy, JS</p> </li> <li> <p>Experience having worked in a global start-up environment</p> </li> <li> <p>SAP or other relevant certifications (AWS, Microsoft etc.)</p> </li> <li> <p>German language knowledge B1 and higher</p> </li> </ul> <p><strong>(REQ ID: 2820)</strong></p>

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Posted: 2026-08-06

Senior Resource Manager - Capacity Planning
dept – Berlin, Hamburg

<p>Berlin / Hamburg</p> <p>Hybrid</p> <p><em>DEPT® is a Growth Invention company built to help the world’s most ambitious brands grow faster. Operating at the intersection of technology and marketing, our 4,000+ specialists deliver growth invention services across Brand &amp; Media, Experience, Commerce, CRM, and Technology &amp; Data. We’re 50|50 tech and marketing, partner-led, and first to move. Clients include Google, Lufthansa, Meta, eBay, and OpenAI. We have been certified B Corp and Climate Neutral since 2021.</em></p> <p><strong>JOB PURPOSE</strong></p> <p>We’re looking for a strategic and experienced Resource Manager to join our EMEA resourcing team for our Experience &amp; Engineering DACH Team (Across Germany and Switzerland). This role is essential in ensuring efficient resource allocation, optimizing utilization, and aligning with business growth in a fast-paced digital environment.</p> <p>You’ll be responsible for matching the right talent to the right projects - balancing team skills, availability, and project needs to deliver high-quality work, on time and on budget. This includes managing billable headcount, supporting dynamic staffing needs, and planning ahead with the Commercial team to align with the business pipeline.</p> <p>A strong understanding of digital project delivery (e.g., websites, e-commerce, mobile apps) and the roles involved - such as UX/UI Design,Strategy, Engineers, QA, Devops, among others.&nbsp;</p> <p>We’re looking for someone with excellent people skills, an analytical mindset, and a proactive approach to team planning - someone who can help us operate with agility, elevate our talent, and support impactful client work.</p> <p>At DEPT®, you’ll work in a creative, fast-moving environment alongside brilliant minds, for a wide range of global clients. We value curiosity, growth, and a drive to make a positive impact.</p> <p><strong>WHAT YOU'LL DO</strong></p> <p><strong>Resource Planning &amp; Optimization</strong></p> <ul> <li>Own and manage the full resourcing lifecycle across Experience &amp; Engineering requests for a pool of ~100 FTE</li> <li>Evaluate capacity, utilization, and bandwidth to optimize allocation, balancing business needs with team wellbeing.</li> <li>Make strategic resourcing decisions considering project margins, business priorities, and talent development</li> </ul> <p><strong>Demand Forecasting &amp; Workforce Planning</strong></p> <ul> <li>Collaborate with Sales, Delivery, Finance and Operation during project intake to build effective staffing plans</li> <li>Develop and maintain accurate short- and long-term demand forecasts</li> <li>Identify skill gaps and workforce needs, partnering with Craft Leads and People &amp; Culture on hiring and training.&nbsp;</li> </ul> <p><strong>Cross-Regional Resourcing &amp; External Support</strong></p> <ul> <li>Coordinate resourcing across EMEA, including nearshore and offshore teams</li> <li>Identify and onboard freelancers or external partners when internal capacity is unavailable</li> <li>Ensure a balanced approach between internal, nearshore/offshore, and freelance resourcing</li> </ul> <p><strong>Stakeholder Management &amp; Collaboration</strong></p> <ul> <li>Act as a key partner to Delivery, Sales, Operations, Project Managers, and Craft Leads</li> <li>Ensure alignment between resourcing strategies and business priorities</li> <li>Bring a consultative approach by advising on alternative profiles or staffing solutions based on project needs</li> </ul> <p><strong>Risk Management &amp; Conflict Resolution</strong></p> <ul> <li>Proactively identify risks in resourcing plans and implement mitigation strategies</li> <li>Manage and resolve resource conflicts, competing priorities, and overlapping demands</li> </ul> <p><strong>Reporting, Data &amp; Governance</strong></p> <ul> <li>Maintain high data quality within resource management tools (e.g., Resource Guru)</li> <li>Ensure compliance with processes such as time tracking, allocations, and reporting</li> <li>Track and report on key metrics (utilization, capacity, bench, freelance/nearshore ratios)</li> <li>Provide regular insights to local, regional, and global leadership</li> </ul> <p><strong>WHAT YOU'll BRING</strong></p> <p><strong>Experience &amp; Background</strong></p> <ul> <li>3+ years of experience in Resource Management, Engineering Resource Management, or Technical/Digital Project Management within a digital agency or product environment</li> <li>Experience working across multiple markets and cultures (EMEA experience is a plus)</li> </ul> <p><strong>Digital &amp; Technical Understanding</strong></p> <ul> <li>Strong knowledge of digital roles (Backend, Frontend, DevOps, QA, Business Analysis, UX/UI, Project Management)</li> <li>Solid understanding of digital product delivery (web, e-commerce, mobile) and cross-functional collaboration</li> <li>Ability to translate project needs into effective staffing plans</li> </ul> <p><strong>Analytical &amp; Tools</strong></p> <ul> <li>Strong analytical and forecasting skills, with experience in reporting tools such as Power BI</li> <li>Proficiency in resource management tools (Resource Guru experience is a plus)</li> </ul> <p><strong>Stakeholder Management &amp; Communication</strong></p> <ul> <li>Excellent communication and interpersonal skills, with the ability to influence across teams and seniority levels</li> <li>Comfortable working cross-functionally and acting as a trusted advisor</li> </ul> <p><strong>Ways of Working</strong></p> <ul> <li>Strategic thinker with strong problem-solving and decision-making abilities</li> <li>Highly organized, detail-oriented, and process-driven</li> <li>Able to prioritize effectively in a fast-paced, dynamic environment</li> <li>Proactive, solution-oriented, and comfortable navigating complexity</li> </ul> <p><strong>Mindset &amp; Culture</strong></p> <ul> <li>Collaborative, team-oriented, and hands-on</li> <li>Strong sense of ownership and accountability</li> <li>Resourceful, adaptable, and pragmatic</li> <li>Confident, assertive and clear communication skills.&nbsp;</li> </ul> <p><strong>Language</strong></p> <ul> <li>Business-level English required</li> </ul> <p><strong>WHAT YOU'll GET</strong></p> <ul> <li>Flexible, hybrid working policy (1-2 days at the office, depending on location);</li> <li>Company pension scheme.</li> <li>€50 personal monthly allowance via our dedicated benefits apps for use across daily expenses and lifestyle perks.</li> <li>Lease bike options / JobRad and 25% subsidy for the Deutschlandticket.</li> <li>Occasional breakfast/lunch at the office, Smoothie Tuesdays.</li> <li>Stay happy and healthy with a contribution to your health through the OpenUp platform;</li> <li>Future Bens - Exclusive access to sustainable, healthy products at attractive deals.</li> <li>Social events, plenty of opportunities to connect with colleagues through organised activities and celebrations.</li> <li>A reputation for doing good. DEPT® has been a Certified&nbsp;<a href="https://www.deptagency.com/en-gb/insight/dept-is-a-certified-b-corporation/">B Corp® since 2021</a> and named ‘Agency of the Year’ at both The Lovies and The Webby Awards.</li> <li>Awesome clients. Whether big or small, local or global — at DEPT® you’ll get the opportunity to work with clients of all sizes and across all industries. And we celebrate all of our successes together!</li> <li>The opportunity for possibility. We want to enable you to do what you do best and help you develop your skills further with training, development and certifications.</li> <li>Global annual <a href="https://www.deptagency.com/dept-cares-day-2023/">DEPT® Cares Month</a> in which employees come together and donate their skills to support local charities</li> </ul> <p><strong>WHY DEPT®?</strong></p> <p>We are a Growth Invention company built to help the world’s most ambitious brands grow faster. Operating at the intersection of technology and marketing, we create what is next by pioneering ideas, acting fast, and moving further because standing still just is not in our DNA.</p> <p>We are drawn to people who stay curious, move with intent, and never stop inventing. Our culture runs on three values: better together, relentlessly curious, and get sh*t done. It is how we work, how we grow, and how we make things that matter.</p> <p>At DEPT®, you will find the freedom to explore, the space to collaborate, and the trust to make a real impact for our clients, for each other, and for the world we are helping to build.</p> <p><br><strong>DIVERSITY, EQUITY &amp; INCLUSION&nbsp;<br><br></strong>At DEPT®, we take pride in creating an inclusive workplace where everyone has an equal opportunity to thrive. We actively seek to recruit, develop, nurture, and retain talented individuals from diverse backgrounds, with varying skills and perspectives.<br><br>Not sure you meet all qualifications? Apply, and let us decide! Research shows that women and members of underrepresented groups tend not to apply for jobs when they think they may not meet every requirement, when in fact they do. We believe in giving everyone a fair chance to shine.<br><br>We also encourage you to reach out to us and discuss any reasonable adjustments we can make to support you throughout the recruitment process and your time with us.</p> <p>Want to know more about our dedication to diversity, equity, and inclusion? Check out our efforts&nbsp;<a href="https://www.deptagency.com/the-good-company/">here</a>.</p>

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Posted: 2026-08-06

Staff Software Engineer - Context Model Core Team
celonis – Munich

<div class="content-intro"><p>Celonis is the global leader in Process Intelligence and the pioneer of Process Mining technology. As one of the world’s fastest-growing enterprise SaaS companies, we are changemakers pushing the boundaries of what’s possible. We invest heavily in advanced AI capabilities—specifically our Process Intelligence Graph—to turn data insights into immediate business action. We believe there is a massive opportunity to unlock global productivity and sustainability by placing intelligence at the core of every business process. Join our mission to make processes work for people, companies, and the planet.</p></div><p><strong>The Team:</strong><br><br></p> <p>The <strong>Celonis Context Model</strong> provides a real-time digital twin of enterprise operations, serving as the bridge between enterprise systems and AI. It captures how business actually flows across systems, giving organizations and AI agents the context needed to optimize complex workflows in real time.&nbsp;</p> <p>As an engineer on the Context Model Core team, you will shape the foundation powering the future of Enterprise AI and Process Intelligence.</p> <p><strong>The Role:</strong><strong><br></strong>We are looking for a Full Stack Engineer to build the core capabilities to power the Celonis Context Model. In this role, you will build the next generation of user-facing tools and robust backend services that define how the world’s largest enterprises understand their data.</p> <p>You will tackle full-stack engineering challenges end-to-end: from designing scalable microservices in <strong>Java (Spring Boot)</strong> to building rich, interactive UI components in <strong>Angular and TypeScript</strong>. You’ll work closely with product and design to turn abstract data modeling into fast, reliable and joyful user experiences.</p> <p>Your work at Celonis will directly impact companies and people around the globe as they improve their processes to save money, reduce waste, improve automation and generally become more efficient.</p> <p>&nbsp;</p> <p><strong>The work you’ll do:</strong>&nbsp;</p> <ul> <li>Define, articulate and drive the execution of the technical vision and strategy for the entire product area, securing necessary buy-in from stakeholders</li> <li>Remain hands-on, leading the development of complex, critical-path components</li> <li>Driving application performance improvement for big data</li> <li>Play an active role in product discussions to shape roadmaps, ensuring technical feasibility aligns with business goals</li> <li>Set an example for technical excellence through rigorous design reviews, setting high coding standards, and taking action to improve developer experience</li> <li>Mentor and grow teammates while helping to define a fun and inclusive engineering culture&nbsp;</li> </ul> <p><strong>The product you’ll work on:</strong></p> <ul> <li>Build the next generation of process mining by developing core platform capabilities that power the Celonis Context Model</li> <li>Enable customers to model business processes as they operate in reality</li> <li>Add semantic meaning to business data and make it efficiently queryable&nbsp;</li> <li>Partner with AI/ML teams to simplify and accelerate context modeling</li> <li>Enable connected, enterprise-wide process insights</li> </ul> <p><strong>The qualifications you’ll typically need:</strong></p> <ul> <li>Bachelor’s degree or equivalent practical experience</li> <li>8+ years of product development experience with strong track record of technical leadership</li> <li>Deep experience in architecting complex, distributed systems with large-scale data performance challenges.&nbsp;</li> <li>Proven success in consistently delivering high-quality output and elevating the performance and quality standards of the broader team.</li> <li>Ability to take vague product requirements and turn them into concrete, executable technical roadmaps.&nbsp;</li> <li>Strong communication and collaboration skills to gather alignment among diverse stakeholders and explain complex technical concepts to non-technical audiences</li> <li>Preferred experience:</li> <ol> <li>Angular TypeScript</li> <li>Java Spring Boot</li> </ol> </ul><div class="content-conclusion"><p><strong>What Celonis can offer you:</strong></p> <ul class="p-rich_text_list p-rich_text_list__bullet p-rich_text_list--nested" data-stringify-type="unordered-list" data-list-tree="true" data-indent="0" data-border="0"> <li><span style="text-decoration: underline;">Pioneer Innovation:</span> Work with the global leader in Process Mining and the Process Intelligence Graph to shape the future of AI-driven business operations.</li> <li><span style="text-decoration: underline;">Ownership from Day 1:</span> Every full-time "Celonaut" is an owner, receiving Restricted Stock Units (RSUs) and merit-based refresh grants.</li> <li><span style="text-decoration: underline;">Unrivaled Family Support:</span> Benefit from our inclusive parental leave policy—24 weeks of fully paid leave for primary carers and 12 weeks for supporting carers, available from your first day of employment.</li> <li><span style="text-decoration: underline;">Work-Life Integration:</span> Enjoy Unlimited PTO (in applicable regions) and generous PTO globally, as well as a flexible hybrid work model that balances remote focus with vibrant office collaboration.</li> <li><span style="text-decoration: underline;">Continuous Growth:</span> Elevate your skills through our 70-20-10 learning framework, mentorship programs, and access to a dedicated learning platform.</li> <li><span style="text-decoration: underline;">Holistic Well-being:</span> Prioritize your health with subsidized Wellhub memberships, mental health counseling, and dedicated "Wellness Weeks" that prioritize work/life balance.</li> <li><span style="text-decoration: underline;">Drive Sustainability:</span> Participate in annual Impact Days, where you receive paid time off to volunteer for community and environmental causes with your local office, or virtually.</li> <li><span style="text-decoration: underline;">Global Inclusion &amp; Belonging:</span> Find community through our Inclusion Think Tank and participate in our annual Inclusion Days, ensuring every voice is heard and valued.</li> <li><span style="text-decoration: underline;">Value-Driven Impact:</span> Join a mission-led organization where our core values—Live for Customer Value, The Best Team Wins, We Own It, and Earth Is Our Future—drive every decision.</li> </ul> <p><strong>About Us:</strong></p> <p>Celonis makes processes work — for people, companies, and the planet. Powered by process mining and AI, the Celonis Process Intelligence Platform integrates process data and business context to create a living digital twin of business operations. We enable thousands of companies worldwide to understand how their business actually runs and, together with their partners, build intelligent solutions that transform and continuously improve the way they operate — unlocking billions in value. Celonis is headquartered in Munich, Germany, and New York City, USA, with more than 20 offices worldwide.</p> <p><br>Get familiar with the Celonis Process Intelligence Platform by watching this <a href="https://academy.celonis.com/learn/video/discover-the-ems">video</a>.</p> <p><strong>Celonis Inclusion Statement:</strong></p> <p>At Celonis, we believe our people make us who we are and that “The Best Team Wins”. We know that the best teams are made up of people who bring different perspectives to the table. And when everyone feels included, able to speak up and knows their voice is heard - that's when creativity and innovation happen.<strong><br></strong></p> <p><strong>Your Privacy:</strong></p> <p>Any information you submit to Celonis as part of your application will be processed in accordance with Celonis’ <a href="https://www.celonis.com/careers/candidate-notices">Accessibility and Candidate Notices</a></p> <p>By submitting this application, you confirm that you agree to the storing and processing of your personal data by Celonis as described in our <a href="https://www.celonis.com/careers/privacy-notice/">Privacy Notice for the Application and Hiring Process</a>.</p> <p>Please be aware of common job offer scams, impersonators and frauds. Learn more <a href="https://www.celonis.com/careers/fraud-alert/">here</a>.</p></div>

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Posted: 2026-08-06

Software Engineer - Process Mining Technology
celonis – Aachen

<div class="content-intro"><p>Celonis is the global leader in Process Intelligence and the pioneer of Process Mining technology. As one of the world’s fastest-growing enterprise SaaS companies, we are changemakers pushing the boundaries of what’s possible. We invest heavily in advanced AI capabilities—specifically our Process Intelligence Graph—to turn data insights into immediate business action. We believe there is a massive opportunity to unlock global productivity and sustainability by placing intelligence at the core of every business process. Join our mission to make processes work for people, companies, and the planet.</p></div><p><strong>The Team:</strong></p> <p>The Celonis Process Mining Innovation (PMI) team is a dynamic group of R&amp;D engineers committed to advancing process mining. We focus on hands-on development, creating new solutions and algorithms to continually elevate our platform and push the limits of best-in-class process mining technology.</p> <p><strong>The Role:</strong><strong><br></strong><strong><br></strong>Join the Process Mining Technology division as a Software Engineer for Process Mining Innovation. The division is focused on developing and testing cutting-edge algorithms and approaches for process discovery and data-driven process modeling. In this role, you will specialize in Object-Centric Process Mining (OCPM), a novel, multidimensional approach that is defining the future of process mining. Your responsibilities will include:</p> <ul> <li>Translating requirements and innovative ideas into functional code.</li> <li>Rigorously evaluating the efficacy and performance of the developed code.</li> <li>Implementing and integrating solutions into our existing product suite.</li> <li>Collaborating closely with product managers and other software engineers to ensure successful deployment to production.</li> </ul> <p>We expect you to contribute to the scientific community and our intellectual property portfolio by:</p> <ul> <li>Publishing your research results in top-tier scientific outlets.</li> <li>Patent your inventive work.</li> <li>Support in coordinating (funded) research projects.</li> </ul> <p><strong>Key Responsibilities</strong></p> <ul> <li><strong>Product &amp; Strategy:</strong></li> <ul> <li>Partner with the Process Mining (PMI) team to understand the current state-of-the-art in Object-Centric Process Mining (OCPM) and identify valuable new solutions.</li> <li>Guide and influence the development of OCPM features at Celonis by collaborating with platform product managers and engineers.</li> <li>Define the optimal user experience by working closely with the UX team.</li> </ul> <li><strong>Development &amp; Implementation:</strong></li> <ul> <li>Translate innovative ideas and requirements into high-quality, functional code.</li> <li>Rigorous evaluation of the developed code's efficacy and performance.</li> <li>Implement and integrate new solutions into the existing product suite.</li> <li>Collaborate with product managers and fellow software engineers to ensure successful deployment to production.</li> </ul> <li><strong>Research &amp; Innovation:</strong></li> <ul> <li>Publish research findings in top-tier scientific outlets.</li> <li>Patent inventive work.</li> <li>Support in coordinating funded research projects.</li> </ul> </ul> <p><strong>Required Qualifications:</strong></p> <ul> <li>Degree in Computer Science, Data Science, Mathematics, Business Informatics, or a comparable field.</li> <li>Hands-on experience with Process Mining, Data Analytics, or Business Intelligence tools (e.g., PowerBI, Tableau, Qlik).</li> <li>Initial experience in programming, working with databases, and ETL processes.</li> <li>Strong communication skills, coupled with an interest in engaging with potential customers.</li> <li>Fluent spoken and written English is mandatory.</li> <li>Ability to work independently and demonstrate 'out-of-the-box' thinking are key personal traits sought for this role.</li> </ul> <p><strong>Beneficial/Preferred Qualifications:</strong></p> <ul> <li>Knowledge of German is a plus.</li> <li>Experience with SAP, Oracle, or other ERP systems is advantageous.&nbsp;</li> </ul><div class="content-conclusion"><p><strong>What Celonis can offer you:</strong></p> <ul class="p-rich_text_list p-rich_text_list__bullet p-rich_text_list--nested" data-stringify-type="unordered-list" data-list-tree="true" data-indent="0" data-border="0"> <li><span style="text-decoration: underline;">Pioneer Innovation:</span> Work with the global leader in Process Mining and the Process Intelligence Graph to shape the future of AI-driven business operations.</li> <li><span style="text-decoration: underline;">Ownership from Day 1:</span> Every full-time "Celonaut" is an owner, receiving Restricted Stock Units (RSUs) and merit-based refresh grants.</li> <li><span style="text-decoration: underline;">Unrivaled Family Support:</span> Benefit from our inclusive parental leave policy—24 weeks of fully paid leave for primary carers and 12 weeks for supporting carers, available from your first day of employment.</li> <li><span style="text-decoration: underline;">Work-Life Integration:</span> Enjoy Unlimited PTO (in applicable regions) and generous PTO globally, as well as a flexible hybrid work model that balances remote focus with vibrant office collaboration.</li> <li><span style="text-decoration: underline;">Continuous Growth:</span> Elevate your skills through our 70-20-10 learning framework, mentorship programs, and access to a dedicated learning platform.</li> <li><span style="text-decoration: underline;">Holistic Well-being:</span> Prioritize your health with subsidized Wellhub memberships, mental health counseling, and dedicated "Wellness Weeks" that prioritize work/life balance.</li> <li><span style="text-decoration: underline;">Drive Sustainability:</span> Participate in annual Impact Days, where you receive paid time off to volunteer for community and environmental causes with your local office, or virtually.</li> <li><span style="text-decoration: underline;">Global Inclusion &amp; Belonging:</span> Find community through our Inclusion Think Tank and participate in our annual Inclusion Days, ensuring every voice is heard and valued.</li> <li><span style="text-decoration: underline;">Value-Driven Impact:</span> Join a mission-led organization where our core values—Live for Customer Value, The Best Team Wins, We Own It, and Earth Is Our Future—drive every decision.</li> </ul> <p><strong>About Us:</strong></p> <p>Celonis makes processes work — for people, companies, and the planet. Powered by process mining and AI, the Celonis Process Intelligence Platform integrates process data and business context to create a living digital twin of business operations. We enable thousands of companies worldwide to understand how their business actually runs and, together with their partners, build intelligent solutions that transform and continuously improve the way they operate — unlocking billions in value. Celonis is headquartered in Munich, Germany, and New York City, USA, with more than 20 offices worldwide.</p> <p><br>Get familiar with the Celonis Process Intelligence Platform by watching this <a href="https://academy.celonis.com/learn/video/discover-the-ems">video</a>.</p> <p><strong>Celonis Inclusion Statement:</strong></p> <p>At Celonis, we believe our people make us who we are and that “The Best Team Wins”. We know that the best teams are made up of people who bring different perspectives to the table. And when everyone feels included, able to speak up and knows their voice is heard - that's when creativity and innovation happen.<strong><br></strong></p> <p><strong>Your Privacy:</strong></p> <p>Any information you submit to Celonis as part of your application will be processed in accordance with Celonis’ <a href="https://www.celonis.com/careers/candidate-notices">Accessibility and Candidate Notices</a></p> <p>By submitting this application, you confirm that you agree to the storing and processing of your personal data by Celonis as described in our <a href="https://www.celonis.com/careers/privacy-notice/">Privacy Notice for the Application and Hiring Process</a>.</p> <p>Please be aware of common job offer scams, impersonators and frauds. Learn more <a href="https://www.celonis.com/careers/fraud-alert/">here</a>.</p></div>

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Posted: 2026-08-06

Software Engineer - Context Model Core Team
celonis – Munich

<div class="content-intro"><p>Celonis is the global leader in Process Intelligence and the pioneer of Process Mining technology. As one of the world’s fastest-growing enterprise SaaS companies, we are changemakers pushing the boundaries of what’s possible. We invest heavily in advanced AI capabilities—specifically our Process Intelligence Graph—to turn data insights into immediate business action. We believe there is a massive opportunity to unlock global productivity and sustainability by placing intelligence at the core of every business process. Join our mission to make processes work for people, companies, and the planet.</p></div><p><strong>The Team:</strong><br><br></p> <p>The <strong>Celonis Context Model</strong> provides a real-time digital twin of enterprise operations, serving as the bridge between enterprise systems and AI. It captures how business actually flows across systems, giving organizations and AI agents the context needed to optimize complex workflows in real time.&nbsp;</p> <p>As an engineer on the Context Model Core team, you will shape the foundation powering the future of Enterprise AI and Process Intelligence.</p> <p><strong>The Role:</strong><strong><br></strong>We are looking for a Full Stack Engineer to build the core capabilities to power the Celonis Context Model. In this role, you will build the next generation of user-facing tools and robust backend services that define how the world’s largest enterprises understand their data.</p> <p>You will tackle full-stack engineering challenges end-to-end: from designing scalable microservices in <strong>Java (Spring Boot)</strong> to building rich, interactive UI components in <strong>Angular and TypeScript</strong>. You’ll work closely with product and design to turn abstract data modeling into fast, reliable and joyful user experiences.</p> <p>Your work at Celonis will directly impact companies and people around the globe as they improve their processes to save money, reduce waste, improve automation and generally become more efficient.&nbsp;</p> <p><strong>The work you’ll do:</strong></p> <ul> <li>Develop servers using Java Spring Boot</li> <li>Recognize and take action to improve the developer work environment (Nx, Jest, OpenAPI, Docker, shell, etc)</li> <li>Play an active role in product discussions and shaping the roadmap</li> <li>Contribute to and extend the core architecture and components</li> <li>Drive application performance improvements for big data</li> <li>Write clean, understandable, and testable code</li> <li>Provide feedback on the designs and code of peers&nbsp;</li> <li>Build, launch, and maintain features in production</li> <li>Help define a fun and inclusive engineering culture&nbsp;</li> </ul> <p><strong>The product you’ll work on:</strong></p> <ul> <li>Build the next generation of process mining by developing core platform capabilities that power the Celonis Context Model</li> <li>Enable customers to model business processes as they operate in reality</li> <li>Add semantic meaning to business data and make it efficiently queryable&nbsp;</li> <li>Partner with AI/ML teams to simplify and accelerate context modeling</li> <li>Enable connected, enterprise-wide process insights</li> </ul> <p><strong>The qualifications you’ll typically need:</strong></p> <ul> <li>Bachelor’s degree or equivalent practical experience</li> <li>1+ years of product development experience</li> <li>Experience working closely with product and other stakeholders</li> <li>Strong communication and collaboration skills</li> <li>Passion and motivation to learn and grow as a software engineer</li> <li>Preferred experience:</li> <ol> <li>Angular TypeScript</li> <li>Java Spring Boot</li> </ol> </ul><div class="content-conclusion"><p><strong>What Celonis can offer you:</strong></p> <ul class="p-rich_text_list p-rich_text_list__bullet p-rich_text_list--nested" data-stringify-type="unordered-list" data-list-tree="true" data-indent="0" data-border="0"> <li><span style="text-decoration: underline;">Pioneer Innovation:</span> Work with the global leader in Process Mining and the Process Intelligence Graph to shape the future of AI-driven business operations.</li> <li><span style="text-decoration: underline;">Ownership from Day 1:</span> Every full-time "Celonaut" is an owner, receiving Restricted Stock Units (RSUs) and merit-based refresh grants.</li> <li><span style="text-decoration: underline;">Unrivaled Family Support:</span> Benefit from our inclusive parental leave policy—24 weeks of fully paid leave for primary carers and 12 weeks for supporting carers, available from your first day of employment.</li> <li><span style="text-decoration: underline;">Work-Life Integration:</span> Enjoy Unlimited PTO (in applicable regions) and generous PTO globally, as well as a flexible hybrid work model that balances remote focus with vibrant office collaboration.</li> <li><span style="text-decoration: underline;">Continuous Growth:</span> Elevate your skills through our 70-20-10 learning framework, mentorship programs, and access to a dedicated learning platform.</li> <li><span style="text-decoration: underline;">Holistic Well-being:</span> Prioritize your health with subsidized Wellhub memberships, mental health counseling, and dedicated "Wellness Weeks" that prioritize work/life balance.</li> <li><span style="text-decoration: underline;">Drive Sustainability:</span> Participate in annual Impact Days, where you receive paid time off to volunteer for community and environmental causes with your local office, or virtually.</li> <li><span style="text-decoration: underline;">Global Inclusion &amp; Belonging:</span> Find community through our Inclusion Think Tank and participate in our annual Inclusion Days, ensuring every voice is heard and valued.</li> <li><span style="text-decoration: underline;">Value-Driven Impact:</span> Join a mission-led organization where our core values—Live for Customer Value, The Best Team Wins, We Own It, and Earth Is Our Future—drive every decision.</li> </ul> <p><strong>About Us:</strong></p> <p>Celonis makes processes work — for people, companies, and the planet. Powered by process mining and AI, the Celonis Process Intelligence Platform integrates process data and business context to create a living digital twin of business operations. We enable thousands of companies worldwide to understand how their business actually runs and, together with their partners, build intelligent solutions that transform and continuously improve the way they operate — unlocking billions in value. Celonis is headquartered in Munich, Germany, and New York City, USA, with more than 20 offices worldwide.</p> <p><br>Get familiar with the Celonis Process Intelligence Platform by watching this <a href="https://academy.celonis.com/learn/video/discover-the-ems">video</a>.</p> <p><strong>Celonis Inclusion Statement:</strong></p> <p>At Celonis, we believe our people make us who we are and that “The Best Team Wins”. We know that the best teams are made up of people who bring different perspectives to the table. And when everyone feels included, able to speak up and knows their voice is heard - that's when creativity and innovation happen.<strong><br></strong></p> <p><strong>Your Privacy:</strong></p> <p>Any information you submit to Celonis as part of your application will be processed in accordance with Celonis’ <a href="https://www.celonis.com/careers/candidate-notices">Accessibility and Candidate Notices</a></p> <p>By submitting this application, you confirm that you agree to the storing and processing of your personal data by Celonis as described in our <a href="https://www.celonis.com/careers/privacy-notice/">Privacy Notice for the Application and Hiring Process</a>.</p> <p>Please be aware of common job offer scams, impersonators and frauds. Learn more <a href="https://www.celonis.com/careers/fraud-alert/">here</a>.</p></div>

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Posted: 2026-08-06

Senior Value Engineer - Manufacturing/Production
celonis – Munich

<div class="content-intro"><p>Celonis is the global leader in Process Intelligence and the pioneer of Process Mining technology. As one of the world’s fastest-growing enterprise SaaS companies, we are changemakers pushing the boundaries of what’s possible. We invest heavily in advanced AI capabilities—specifically our Process Intelligence Graph—to turn data insights into immediate business action. We believe there is a massive opportunity to unlock global productivity and sustainability by placing intelligence at the core of every business process. Join our mission to make processes work for people, companies, and the planet.</p></div><p>The position of the&nbsp;<strong>Senior Value Engineer</strong>&nbsp;is a trusted advisor helping customers achieve their strategic goals and realise significant value using the Celonis Process Intelligence Platform. A Value Engineer has full responsibility for the end-to-end value journey of our customers – landing, expanding, adopting and renewing. Responsibilities include translating customers’ objectives into value assessments or proof-of-value projects, building specific Celonis business cases and demos, running value workshops, and engaging with multiple senior stakeholders to deliver value driven results and secure long term partnership agreements.</p> <p><strong>The Role:</strong></p> <p>You are spearheading our mission of data-driven business transformation with our customers. You will work in partnership with the Celonis Sales Teams and have full responsibility for the end-to-end value journey of our customers. You are our customers' trusted advisor and help them achieve their strategic goals and realize significant value using Celonis Process Intelligence Platform. In collaboration with our partners and Celonis Services, you will drive measurable business impact across various processes and industries and accelerate the adoption of our platform. You will blend deep process and industry expertise with a proven consulting skill set with strong analytical skills at the forefront of one of the fastest-growing tech companies worldwide.</p> <p><strong>Native-level German proficiency is required for this role. Candidates must be able to lead customer workshops, conduct executive presentations, and manage stakeholder interactions in German.</strong></p> <p><strong>The work you’ll do:</strong><strong><br><br></strong></p> <p><strong>Identify &amp; Frame Value</strong></p> <ul> <li>Discover and translate customers’ strategic priorities into high-impact Celonis use cases</li> <li>Build demos and business cases, leveraging industry benchmarks and best practices in order to win new customers&nbsp;</li> <li>Undertake Value Assessments or Proof-of-Value Projects and communicate the value opportunity and strategic roadmap to C-Level executive</li> </ul> <p><strong>Realize Value</strong></p> <ul> <li>Facilitate business value workshops and use Celonis to identify and qualify opportunities for process enhancement</li> <li>Derive improvement measures in core business functions and initiate improvement actions and enterprise-wide change initiatives</li> <li>Present results and realized value to senior management and C-level executives</li> </ul> <p><strong>Scale Value</strong></p> <ul> <li>Responsible for the end-to-end customer value journey, landing, expanding, adoption and renewing</li> <li>Build a strategic expansion roadmap for customers embedding Celonis Process Intelligence as a strategic business transformation platform in their organization and therefore drive adoption and expansion</li> <li>Provide feedback to our product development teams to enhance the Celonis platform and Apps based on new use cases</li> </ul> <p>&nbsp;</p> <p><strong>The qualifications you need:</strong><strong><br></strong></p> <p><strong>Live for Customer Value: </strong>Experience in an analytical role with the objective to demonstrate or secure value through business data analysis, business process improvement and respective Software deployment. Ideally in a customer-facing role in Solution Consulting, Sales Engineering or IT/Management Consulting with a Business Software / SaaS Provider or a Consultancy. Alternatively in an Inhouse role (e.g. Center of Excellence for Data Mining / Analytics / Intelligence) within an Enterprise.</p> <p><strong>Data, Analytics, Applications &amp; IT: </strong>Good knowledge of Business Software / SaaS applications (e.g. SAP),&nbsp; experience with implementing RPA and/or BI Tools and/or building Dashboards, Apps and Action Flows. Knowledge of <strong>Python</strong> and/or SQL. Experience in collaborating with IT teams.</p> <p><strong>Process Improvement &amp; Value Realization: </strong>Experience in identifying use cases for business process improvement and deploying improvement measures,&nbsp; being a change agent and training users/process owners to realize value</p> <p><strong>Project Management: </strong>Experience in planning and managing project scopes, expectations and timelines. You will manage multiple projects across your aligned accounts that will be at different parts of the value journey. Also, you will leverage partners from the Celonis Ecosystem wherever possible.</p> <p><strong>Executive Stakeholder Management: </strong>Experience in preparing and communicating (value) roadmaps and results to stakeholders and management, both internally and externally. Excellent communication and presentation skills.</p> <p><strong>Business Domain Expertise: </strong>Understanding of the Finance and/or Supply Chain domain as well as strategic transformation initiatives (e.g. Shared Services Transformation or System Transformation)</p> <p><strong>Industry Expertise: </strong>Ideally expertise in one or more industries (e.g. Manufacturing, Automotive, Consumer, Retail, Pharmaceuticals, Chemicals) and the ability to develop a deep understanding of industry trends and strategic opportunities&nbsp; <strong>&nbsp;</strong></p> <p><strong>Degree: </strong>In Technology &amp; Management, Industrial/Business Engineering, Business Informatics, Computer Science, Mathematics, Economics or a comparable degree program</p> <p><strong>Native-level or near-native German language skills (written and spoken), with the ability to confidently engage German-speaking customers, facilitate workshops, and present to executive stakeholders.</strong></p><div class="content-conclusion"><p><strong>What Celonis can offer you:</strong></p> <ul class="p-rich_text_list p-rich_text_list__bullet p-rich_text_list--nested" data-stringify-type="unordered-list" data-list-tree="true" data-indent="0" data-border="0"> <li><span style="text-decoration: underline;">Pioneer Innovation:</span> Work with the global leader in Process Mining and the Process Intelligence Graph to shape the future of AI-driven business operations.</li> <li><span style="text-decoration: underline;">Ownership from Day 1:</span> Every full-time "Celonaut" is an owner, receiving Restricted Stock Units (RSUs) and merit-based refresh grants.</li> <li><span style="text-decoration: underline;">Unrivaled Family Support:</span> Benefit from our inclusive parental leave policy—24 weeks of fully paid leave for primary carers and 12 weeks for supporting carers, available from your first day of employment.</li> <li><span style="text-decoration: underline;">Work-Life Integration:</span> Enjoy Unlimited PTO (in applicable regions) and generous PTO globally, as well as a flexible hybrid work model that balances remote focus with vibrant office collaboration.</li> <li><span style="text-decoration: underline;">Continuous Growth:</span> Elevate your skills through our 70-20-10 learning framework, mentorship programs, and access to a dedicated learning platform.</li> <li><span style="text-decoration: underline;">Holistic Well-being:</span> Prioritize your health with subsidized Wellhub memberships, mental health counseling, and dedicated "Wellness Weeks" that prioritize work/life balance.</li> <li><span style="text-decoration: underline;">Drive Sustainability:</span> Participate in annual Impact Days, where you receive paid time off to volunteer for community and environmental causes with your local office, or virtually.</li> <li><span style="text-decoration: underline;">Global Inclusion &amp; Belonging:</span> Find community through our Inclusion Think Tank and participate in our annual Inclusion Days, ensuring every voice is heard and valued.</li> <li><span style="text-decoration: underline;">Value-Driven Impact:</span> Join a mission-led organization where our core values—Live for Customer Value, The Best Team Wins, We Own It, and Earth Is Our Future—drive every decision.</li> </ul> <p><strong>About Us:</strong></p> <p>Celonis makes processes work — for people, companies, and the planet. Powered by process mining and AI, the Celonis Process Intelligence Platform integrates process data and business context to create a living digital twin of business operations. We enable thousands of companies worldwide to understand how their business actually runs and, together with their partners, build intelligent solutions that transform and continuously improve the way they operate — unlocking billions in value. Celonis is headquartered in Munich, Germany, and New York City, USA, with more than 20 offices worldwide.</p> <p><br>Get familiar with the Celonis Process Intelligence Platform by watching this <a href="https://academy.celonis.com/learn/video/discover-the-ems">video</a>.</p> <p><strong>Celonis Inclusion Statement:</strong></p> <p>At Celonis, we believe our people make us who we are and that “The Best Team Wins”. We know that the best teams are made up of people who bring different perspectives to the table. And when everyone feels included, able to speak up and knows their voice is heard - that's when creativity and innovation happen.<strong><br></strong></p> <p><strong>Your Privacy:</strong></p> <p>Any information you submit to Celonis as part of your application will be processed in accordance with Celonis’ <a href="https://www.celonis.com/careers/candidate-notices">Accessibility and Candidate Notices</a></p> <p>By submitting this application, you confirm that you agree to the storing and processing of your personal data by Celonis as described in our <a href="https://www.celonis.com/careers/privacy-notice/">Privacy Notice for the Application and Hiring Process</a>.</p> <p>Please be aware of common job offer scams, impersonators and frauds. Learn more <a href="https://www.celonis.com/careers/fraud-alert/">here</a>.</p></div>

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Senior Software Engineer - Context Model Core Team
celonis – Munich

<div class="content-intro"><p>Celonis is the global leader in Process Intelligence and the pioneer of Process Mining technology. As one of the world’s fastest-growing enterprise SaaS companies, we are changemakers pushing the boundaries of what’s possible. We invest heavily in advanced AI capabilities—specifically our Process Intelligence Graph—to turn data insights into immediate business action. We believe there is a massive opportunity to unlock global productivity and sustainability by placing intelligence at the core of every business process. Join our mission to make processes work for people, companies, and the planet.</p></div><p><strong>The Team:</strong><br><br></p> <p>The <strong>Celonis Context Model</strong> provides a real-time digital twin of enterprise operations, serving as the bridge between enterprise systems and AI. It captures how business actually flows across systems, giving organizations and AI agents the context needed to optimize complex workflows in real time.&nbsp;</p> <p>As an engineer on the Context Model Core team, you will shape the foundation powering the future of Enterprise AI and Process Intelligence.</p> <p>&nbsp;</p> <p><strong>The Role:</strong><strong><br></strong>We are looking for a Full Stack Engineer to build the core capabilities to power the Celonis Context Model. In this role, you will build the next generation of user-facing tools and robust backend services that define how the world’s largest enterprises understand their data.</p> <p>You will tackle full-stack engineering challenges end-to-end: from designing scalable microservices in <strong>Java (Spring Boot)</strong> to building rich, interactive UI components in <strong>Angular and TypeScript</strong>. You’ll work closely with product and design to turn abstract data modeling into fast, reliable and joyful user experiences.</p> <p>Your work at Celonis will directly impact companies and people around the globe as they improve their processes to save money, reduce waste, improve automation and generally become more efficient.</p> <p><strong>The work you’ll do:</strong></p> <ul> <li>Design and implement large, complex new features in Angular TypeScript</li> <li>Lead projects with frontend technologies and architectures</li> <li>Develop servers using Java Spring Boot</li> <li>Recognize and take action to improve the developer work environment (Nx, Jest, OpenAPI, Docker, shell, etc)</li> <li>Play an active role in product discussions and shaping the roadmap</li> <li>Contribute to and extend the core architecture and components</li> <li>Drive application performance improvements for big data</li> <li>Set an example for and mentor and grow your teammates</li> <li>Write clean, understandable, and testable code</li> <li>Provide feedback on the designs and code of peers&nbsp;</li> <li>Build, launch, and maintain features in production</li> <li>Help define a fun and inclusive engineering culture&nbsp;</li> </ul> <p><strong>The product you’ll work on:</strong></p> <ul> <li>Build the next generation of process mining by developing core platform capabilities that power the Celonis Context Model</li> <li>Enable customers to model business processes as they operate in reality</li> <li>Add semantic meaning to business data and make it efficiently queryable&nbsp;</li> <li>Partner with AI/ML teams to simplify and accelerate context modeling</li> <li>Enable connected, enterprise-wide process insights</li> </ul> <p><strong>The qualifications you’ll typically need:</strong></p> <ul> <li>Bachelor’s degree or equivalent practical experience</li> <li>5+ years of product development experience</li> <li>Experience leading cross-team engineering projects</li> <li>Experience working closely with product and other stakeholders</li> <li>Strong communication and collaboration skills</li> <li>Passion and motivation to learn and grow as a software engineer</li> <li>Preferred experience:</li> </ul> <ul> <ol> <li>Angular TypeScript</li> <li>Java Spring Boot</li> </ol> </ul><div class="content-conclusion"><p><strong>What Celonis can offer you:</strong></p> <ul class="p-rich_text_list p-rich_text_list__bullet p-rich_text_list--nested" data-stringify-type="unordered-list" data-list-tree="true" data-indent="0" data-border="0"> <li><span style="text-decoration: underline;">Pioneer Innovation:</span> Work with the global leader in Process Mining and the Process Intelligence Graph to shape the future of AI-driven business operations.</li> <li><span style="text-decoration: underline;">Ownership from Day 1:</span> Every full-time "Celonaut" is an owner, receiving Restricted Stock Units (RSUs) and merit-based refresh grants.</li> <li><span style="text-decoration: underline;">Unrivaled Family Support:</span> Benefit from our inclusive parental leave policy—24 weeks of fully paid leave for primary carers and 12 weeks for supporting carers, available from your first day of employment.</li> <li><span style="text-decoration: underline;">Work-Life Integration:</span> Enjoy Unlimited PTO (in applicable regions) and generous PTO globally, as well as a flexible hybrid work model that balances remote focus with vibrant office collaboration.</li> <li><span style="text-decoration: underline;">Continuous Growth:</span> Elevate your skills through our 70-20-10 learning framework, mentorship programs, and access to a dedicated learning platform.</li> <li><span style="text-decoration: underline;">Holistic Well-being:</span> Prioritize your health with subsidized Wellhub memberships, mental health counseling, and dedicated "Wellness Weeks" that prioritize work/life balance.</li> <li><span style="text-decoration: underline;">Drive Sustainability:</span> Participate in annual Impact Days, where you receive paid time off to volunteer for community and environmental causes with your local office, or virtually.</li> <li><span style="text-decoration: underline;">Global Inclusion &amp; Belonging:</span> Find community through our Inclusion Think Tank and participate in our annual Inclusion Days, ensuring every voice is heard and valued.</li> <li><span style="text-decoration: underline;">Value-Driven Impact:</span> Join a mission-led organization where our core values—Live for Customer Value, The Best Team Wins, We Own It, and Earth Is Our Future—drive every decision.</li> </ul> <p><strong>About Us:</strong></p> <p>Celonis makes processes work — for people, companies, and the planet. Powered by process mining and AI, the Celonis Process Intelligence Platform integrates process data and business context to create a living digital twin of business operations. We enable thousands of companies worldwide to understand how their business actually runs and, together with their partners, build intelligent solutions that transform and continuously improve the way they operate — unlocking billions in value. Celonis is headquartered in Munich, Germany, and New York City, USA, with more than 20 offices worldwide.</p> <p><br>Get familiar with the Celonis Process Intelligence Platform by watching this <a href="https://academy.celonis.com/learn/video/discover-the-ems">video</a>.</p> <p><strong>Celonis Inclusion Statement:</strong></p> <p>At Celonis, we believe our people make us who we are and that “The Best Team Wins”. We know that the best teams are made up of people who bring different perspectives to the table. And when everyone feels included, able to speak up and knows their voice is heard - that's when creativity and innovation happen.<strong><br></strong></p> <p><strong>Your Privacy:</strong></p> <p>Any information you submit to Celonis as part of your application will be processed in accordance with Celonis’ <a href="https://www.celonis.com/careers/candidate-notices">Accessibility and Candidate Notices</a></p> <p>By submitting this application, you confirm that you agree to the storing and processing of your personal data by Celonis as described in our <a href="https://www.celonis.com/careers/privacy-notice/">Privacy Notice for the Application and Hiring Process</a>.</p> <p>Please be aware of common job offer scams, impersonators and frauds. Learn more <a href="https://www.celonis.com/careers/fraud-alert/">here</a>.</p></div>

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Senior Process Intelligence & Supply Chain Transformation Consultant - Manufacturing/Production
celonis – Munich

<div class="content-intro"><p>Celonis is the global leader in Process Intelligence and the pioneer of Process Mining technology. As one of the world’s fastest-growing enterprise SaaS companies, we are changemakers pushing the boundaries of what’s possible. We invest heavily in advanced AI capabilities—specifically our Process Intelligence Graph—to turn data insights into immediate business action. We believe there is a massive opportunity to unlock global productivity and sustainability by placing intelligence at the core of every business process. Join our mission to make processes work for people, companies, and the planet.</p></div><p>The position of the Senior Process Intelligence &amp; Supply Chain Transformation Consultant - Manufacturing/Production (Internal Title:&nbsp;<strong>Senior&nbsp;Value Engineer</strong>) is a trusted advisor helping customers achieve their strategic goals and realise significant value using the Celonis Process Intelligence Platform. A Value Engineer has full responsibility for the end-to-end value journey of our customers – landing, expanding, adopting and renewing. Responsibilities include translating customers’ objectives into value assessments or proof-of-value projects, building specific Celonis business cases and demos, running value workshops, and engaging with multiple senior stakeholders to deliver value driven results and secure long term partnership agreements.</p> <p><strong>The Role:</strong></p> <p>You are spearheading our mission of data-driven business transformation with our customers. You will work in partnership with the Celonis Sales Teams and have full responsibility for the end-to-end value journey of our customers. You are our customers' trusted advisor and help them achieve their strategic goals and realize significant value using Celonis Process Intelligence Platform. In collaboration with our partners and Celonis Services, you will drive measurable business impact across various processes and industries and accelerate the adoption of our platform. You will blend deep process and industry expertise with a proven consulting skill set with strong analytical skills at the forefront of one of the fastest-growing tech companies worldwide.</p> <p><strong>Native-level German proficiency is required for this role. Candidates must be able to lead customer workshops, conduct executive presentations, and manage stakeholder interactions in German.</strong></p> <p><strong>The work you’ll do:</strong><strong><br><br></strong></p> <p><strong>Identify &amp; Frame Value</strong></p> <ul> <li>Discover and translate customers’ strategic priorities into high-impact Celonis use cases</li> <li>Build demos and business cases, leveraging industry benchmarks and best practices in order to win new customers&nbsp;</li> <li>Undertake Value Assessments or Proof-of-Value Projects and communicate the value opportunity and strategic roadmap to C-Level executive</li> </ul> <p><strong>Realize Value</strong></p> <ul> <li>Facilitate business value workshops and use Celonis to identify and qualify opportunities for process enhancement</li> <li>Derive improvement measures in core business functions and initiate improvement actions and enterprise-wide change initiatives</li> <li>Present results and realized value to senior management and C-level executives</li> </ul> <p><strong>Scale Value</strong></p> <ul> <li>Responsible for the end-to-end customer value journey, landing, expanding, adoption and renewing</li> <li>Build a strategic expansion roadmap for customers embedding Celonis Process Intelligence as a strategic business transformation platform in their organization and therefore drive adoption and expansion</li> <li>Provide feedback to our product development teams to enhance the Celonis platform and Apps based on new use cases</li> </ul> <p>&nbsp;</p> <p><strong>The qualifications you need:</strong><strong><br></strong></p> <p><strong>Live for Customer Value: </strong>Experience in an analytical role with the objective to demonstrate or secure value through business data analysis, business process improvement and respective Software deployment. Ideally in a customer-facing role in Solution Consulting, Sales Engineering or IT/Management Consulting with a Business Software / SaaS Provider or a Consultancy. Alternatively in an Inhouse role (e.g. Center of Excellence for Data Mining / Analytics / Intelligence) within an Enterprise.</p> <p><strong>Data, Analytics, Applications &amp; IT: </strong>Good knowledge of Business Software / SaaS applications (e.g. SAP),&nbsp; experience with implementing RPA and/or BI Tools and/or building Dashboards, Apps and Action Flows. Knowledge of <strong>Python</strong> and/or SQL. Experience in collaborating with IT teams.</p> <p><strong>Process Improvement &amp; Value Realization: </strong>Experience in identifying use cases for business process improvement and deploying improvement measures,&nbsp; being a change agent and training users/process owners to realize value</p> <p><strong>Project Management: </strong>Experience in planning and managing project scopes, expectations and timelines. You will manage multiple projects across your aligned accounts that will be at different parts of the value journey. Also, you will leverage partners from the Celonis Ecosystem wherever possible.</p> <p><strong>Executive Stakeholder Management: </strong>Experience in preparing and communicating (value) roadmaps and results to stakeholders and management, both internally and externally. Excellent communication and presentation skills.</p> <p><strong>Business Domain Expertise: </strong>Understanding of the Finance and/or Supply Chain domain as well as strategic transformation initiatives (e.g. Shared Services Transformation or System Transformation)</p> <p><strong>Industry Expertise: </strong>Ideally expertise in one or more industries (e.g. Manufacturing, Automotive, Consumer, Retail, Pharmaceuticals, Chemicals) and the ability to develop a deep understanding of industry trends and strategic opportunities&nbsp; <strong>&nbsp;</strong></p> <p><strong>Degree: </strong>In Technology &amp; Management, Industrial/Business Engineering, Business Informatics, Computer Science, Mathematics, Economics or a comparable degree program</p> <p><strong>Native-level or near-native German language skills (written and spoken), with the ability to confidently engage German-speaking customers, facilitate workshops, and present to executive stakeholders.</strong></p><div class="content-conclusion"><p><strong>What Celonis can offer you:</strong></p> <ul class="p-rich_text_list p-rich_text_list__bullet p-rich_text_list--nested" data-stringify-type="unordered-list" data-list-tree="true" data-indent="0" data-border="0"> <li><span style="text-decoration: underline;">Pioneer Innovation:</span> Work with the global leader in Process Mining and the Process Intelligence Graph to shape the future of AI-driven business operations.</li> <li><span style="text-decoration: underline;">Ownership from Day 1:</span> Every full-time "Celonaut" is an owner, receiving Restricted Stock Units (RSUs) and merit-based refresh grants.</li> <li><span style="text-decoration: underline;">Unrivaled Family Support:</span> Benefit from our inclusive parental leave policy—24 weeks of fully paid leave for primary carers and 12 weeks for supporting carers, available from your first day of employment.</li> <li><span style="text-decoration: underline;">Work-Life Integration:</span> Enjoy Unlimited PTO (in applicable regions) and generous PTO globally, as well as a flexible hybrid work model that balances remote focus with vibrant office collaboration.</li> <li><span style="text-decoration: underline;">Continuous Growth:</span> Elevate your skills through our 70-20-10 learning framework, mentorship programs, and access to a dedicated learning platform.</li> <li><span style="text-decoration: underline;">Holistic Well-being:</span> Prioritize your health with subsidized Wellhub memberships, mental health counseling, and dedicated "Wellness Weeks" that prioritize work/life balance.</li> <li><span style="text-decoration: underline;">Drive Sustainability:</span> Participate in annual Impact Days, where you receive paid time off to volunteer for community and environmental causes with your local office, or virtually.</li> <li><span style="text-decoration: underline;">Global Inclusion &amp; Belonging:</span> Find community through our Inclusion Think Tank and participate in our annual Inclusion Days, ensuring every voice is heard and valued.</li> <li><span style="text-decoration: underline;">Value-Driven Impact:</span> Join a mission-led organization where our core values—Live for Customer Value, The Best Team Wins, We Own It, and Earth Is Our Future—drive every decision.</li> </ul> <p><strong>About Us:</strong></p> <p>Celonis makes processes work — for people, companies, and the planet. Powered by process mining and AI, the Celonis Process Intelligence Platform integrates process data and business context to create a living digital twin of business operations. We enable thousands of companies worldwide to understand how their business actually runs and, together with their partners, build intelligent solutions that transform and continuously improve the way they operate — unlocking billions in value. Celonis is headquartered in Munich, Germany, and New York City, USA, with more than 20 offices worldwide.</p> <p><br>Get familiar with the Celonis Process Intelligence Platform by watching this <a href="https://academy.celonis.com/learn/video/discover-the-ems">video</a>.</p> <p><strong>Celonis Inclusion Statement:</strong></p> <p>At Celonis, we believe our people make us who we are and that “The Best Team Wins”. We know that the best teams are made up of people who bring different perspectives to the table. And when everyone feels included, able to speak up and knows their voice is heard - that's when creativity and innovation happen.<strong><br></strong></p> <p><strong>Your Privacy:</strong></p> <p>Any information you submit to Celonis as part of your application will be processed in accordance with Celonis’ <a href="https://www.celonis.com/careers/candidate-notices">Accessibility and Candidate Notices</a></p> <p>By submitting this application, you confirm that you agree to the storing and processing of your personal data by Celonis as described in our <a href="https://www.celonis.com/careers/privacy-notice/">Privacy Notice for the Application and Hiring Process</a>.</p> <p>Please be aware of common job offer scams, impersonators and frauds. Learn more <a href="https://www.celonis.com/careers/fraud-alert/">here</a>.</p></div>

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Posted: 2026-08-06

Senior Management & Technology Consultant - Manufacturing/Production
celonis – Munich

<div class="content-intro"><p>Celonis is the global leader in Process Intelligence and the pioneer of Process Mining technology. As one of the world’s fastest-growing enterprise SaaS companies, we are changemakers pushing the boundaries of what’s possible. We invest heavily in advanced AI capabilities—specifically our Process Intelligence Graph—to turn data insights into immediate business action. We believe there is a massive opportunity to unlock global productivity and sustainability by placing intelligence at the core of every business process. Join our mission to make processes work for people, companies, and the planet.</p></div><p>The position of the Senior Management &amp; Technology Consultant - Manufacturing/Production (Internal Title: <strong>Senior&nbsp;Value Engineer</strong>) is a trusted advisor helping customers achieve their strategic goals and realise significant value using the Celonis Process Intelligence Platform. A Value Engineer has full responsibility for the end-to-end value journey of our customers – landing, expanding, adopting and renewing. Responsibilities include translating customers’ objectives into value assessments or proof-of-value projects, building specific Celonis business cases and demos, running value workshops, and engaging with multiple senior stakeholders to deliver value driven results and secure long term partnership agreements.</p> <p><strong>The Role:</strong></p> <p>You are spearheading our mission of data-driven business transformation with our customers. You will work in partnership with the Celonis Sales Teams and have full responsibility for the end-to-end value journey of our customers. You are our customers' trusted advisor and help them achieve their strategic goals and realize significant value using Celonis Process Intelligence Platform. In collaboration with our partners and Celonis Services, you will drive measurable business impact across various processes and industries and accelerate the adoption of our platform. You will blend deep process and industry expertise with a proven consulting skill set with strong analytical skills at the forefront of one of the fastest-growing tech companies worldwide.</p> <p><strong>Native-level German proficiency is required for this role. Candidates must be able to lead customer workshops, conduct executive presentations, and manage stakeholder interactions in German.</strong></p> <p><strong>The work you’ll do:</strong><strong><br><br></strong></p> <p><strong>Identify &amp; Frame Value</strong></p> <ul> <li>Discover and translate customers’ strategic priorities into high-impact Celonis use cases</li> <li>Build demos and business cases, leveraging industry benchmarks and best practices in order to win new customers&nbsp;</li> <li>Undertake Value Assessments or Proof-of-Value Projects and communicate the value opportunity and strategic roadmap to C-Level executive</li> </ul> <p><strong>Realize Value</strong></p> <ul> <li>Facilitate business value workshops and use Celonis to identify and qualify opportunities for process enhancement</li> <li>Derive improvement measures in core business functions and initiate improvement actions and enterprise-wide change initiatives</li> <li>Present results and realized value to senior management and C-level executives</li> </ul> <p><strong>Scale Value</strong></p> <ul> <li>Responsible for the end-to-end customer value journey, landing, expanding, adoption and renewing</li> <li>Build a strategic expansion roadmap for customers embedding Celonis Process Intelligence as a strategic business transformation platform in their organization and therefore drive adoption and expansion</li> <li>Provide feedback to our product development teams to enhance the Celonis platform and Apps based on new use cases</li> </ul> <p>&nbsp;</p> <p><strong>The qualifications you need:</strong><strong><br></strong></p> <p><strong>Live for Customer Value: </strong>Experience in an analytical role with the objective to demonstrate or secure value through business data analysis, business process improvement and respective Software deployment. Ideally in a customer-facing role in Solution Consulting, Sales Engineering or IT/Management Consulting with a Business Software / SaaS Provider or a Consultancy. Alternatively in an Inhouse role (e.g. Center of Excellence for Data Mining / Analytics / Intelligence) within an Enterprise.</p> <p><strong>Data, Analytics, Applications &amp; IT: </strong>Good knowledge of Business Software / SaaS applications (e.g. SAP),&nbsp; experience with implementing RPA and/or BI Tools and/or building Dashboards, Apps and Action Flows. Knowledge of <strong>Python</strong> and/or SQL. Experience in collaborating with IT teams.</p> <p><strong>Process Improvement &amp; Value Realization: </strong>Experience in identifying use cases for business process improvement and deploying improvement measures,&nbsp; being a change agent and training users/process owners to realize value</p> <p><strong>Project Management: </strong>Experience in planning and managing project scopes, expectations and timelines. You will manage multiple projects across your aligned accounts that will be at different parts of the value journey. Also, you will leverage partners from the Celonis Ecosystem wherever possible.</p> <p><strong>Executive Stakeholder Management: </strong>Experience in preparing and communicating (value) roadmaps and results to stakeholders and management, both internally and externally. Excellent communication and presentation skills.</p> <p><strong>Business Domain Expertise: </strong>Understanding of the Finance and/or Supply Chain domain as well as strategic transformation initiatives (e.g. Shared Services Transformation or System Transformation)</p> <p><strong>Industry Expertise: </strong>Ideally expertise in one or more industries (e.g. Manufacturing, Automotive, Consumer, Retail, Pharmaceuticals, Chemicals) and the ability to develop a deep understanding of industry trends and strategic opportunities&nbsp; <strong>&nbsp;</strong></p> <p><strong>Degree: </strong>In Technology &amp; Management, Industrial/Business Engineering, Business Informatics, Computer Science, Mathematics, Economics or a comparable degree program</p> <p><strong>Native-level or near-native German language skills (written and spoken), with the ability to confidently engage German-speaking customers, facilitate workshops, and present to executive stakeholders.</strong></p><div class="content-conclusion"><p><strong>What Celonis can offer you:</strong></p> <ul class="p-rich_text_list p-rich_text_list__bullet p-rich_text_list--nested" data-stringify-type="unordered-list" data-list-tree="true" data-indent="0" data-border="0"> <li><span style="text-decoration: underline;">Pioneer Innovation:</span> Work with the global leader in Process Mining and the Process Intelligence Graph to shape the future of AI-driven business operations.</li> <li><span style="text-decoration: underline;">Ownership from Day 1:</span> Every full-time "Celonaut" is an owner, receiving Restricted Stock Units (RSUs) and merit-based refresh grants.</li> <li><span style="text-decoration: underline;">Unrivaled Family Support:</span> Benefit from our inclusive parental leave policy—24 weeks of fully paid leave for primary carers and 12 weeks for supporting carers, available from your first day of employment.</li> <li><span style="text-decoration: underline;">Work-Life Integration:</span> Enjoy Unlimited PTO (in applicable regions) and generous PTO globally, as well as a flexible hybrid work model that balances remote focus with vibrant office collaboration.</li> <li><span style="text-decoration: underline;">Continuous Growth:</span> Elevate your skills through our 70-20-10 learning framework, mentorship programs, and access to a dedicated learning platform.</li> <li><span style="text-decoration: underline;">Holistic Well-being:</span> Prioritize your health with subsidized Wellhub memberships, mental health counseling, and dedicated "Wellness Weeks" that prioritize work/life balance.</li> <li><span style="text-decoration: underline;">Drive Sustainability:</span> Participate in annual Impact Days, where you receive paid time off to volunteer for community and environmental causes with your local office, or virtually.</li> <li><span style="text-decoration: underline;">Global Inclusion &amp; Belonging:</span> Find community through our Inclusion Think Tank and participate in our annual Inclusion Days, ensuring every voice is heard and valued.</li> <li><span style="text-decoration: underline;">Value-Driven Impact:</span> Join a mission-led organization where our core values—Live for Customer Value, The Best Team Wins, We Own It, and Earth Is Our Future—drive every decision.</li> </ul> <p><strong>About Us:</strong></p> <p>Celonis makes processes work — for people, companies, and the planet. Powered by process mining and AI, the Celonis Process Intelligence Platform integrates process data and business context to create a living digital twin of business operations. We enable thousands of companies worldwide to understand how their business actually runs and, together with their partners, build intelligent solutions that transform and continuously improve the way they operate — unlocking billions in value. Celonis is headquartered in Munich, Germany, and New York City, USA, with more than 20 offices worldwide.</p> <p><br>Get familiar with the Celonis Process Intelligence Platform by watching this <a href="https://academy.celonis.com/learn/video/discover-the-ems">video</a>.</p> <p><strong>Celonis Inclusion Statement:</strong></p> <p>At Celonis, we believe our people make us who we are and that “The Best Team Wins”. We know that the best teams are made up of people who bring different perspectives to the table. And when everyone feels included, able to speak up and knows their voice is heard - that's when creativity and innovation happen.<strong><br></strong></p> <p><strong>Your Privacy:</strong></p> <p>Any information you submit to Celonis as part of your application will be processed in accordance with Celonis’ <a href="https://www.celonis.com/careers/candidate-notices">Accessibility and Candidate Notices</a></p> <p>By submitting this application, you confirm that you agree to the storing and processing of your personal data by Celonis as described in our <a href="https://www.celonis.com/careers/privacy-notice/">Privacy Notice for the Application and Hiring Process</a>.</p> <p>Please be aware of common job offer scams, impersonators and frauds. Learn more <a href="https://www.celonis.com/careers/fraud-alert/">here</a>.</p></div>

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Posted: 2026-08-06

Senior Digital Transformation & Process Optimisation Consultant (Senior Value Engineer) - Scale Team
celonis – Munich

<div class="content-intro"><p>Celonis is the global leader in Process Intelligence and the pioneer of Process Mining technology. As one of the world’s fastest-growing enterprise SaaS companies, we are changemakers pushing the boundaries of what’s possible. We invest heavily in advanced AI capabilities—specifically our Process Intelligence Graph—to turn data insights into immediate business action. We believe there is a massive opportunity to unlock global productivity and sustainability by placing intelligence at the core of every business process. Join our mission to make processes work for people, companies, and the planet.</p></div><h4><strong>Value Engineer (Scale team)&nbsp;</strong></h4> <p><strong>The Team:</strong> The position of Senior Digital Transformation &amp; Process Optimisation Consultant (Senior Value Engineer)! (internal title: Senior Value Engineer - Scale team) is a trusted advisor responsible for driving value, adoption, and customer success across a portfolio of accounts. In this role, you will collaborate closely with customers, partners, and internal teams to strengthen customer engagement and ensure long-term success with the Celonis Process Intelligence Platform. Your responsibilities include building scalable engagement strategies, handling critical touchpoints, identifying expansion opportunities, and mitigating renewal risks, all while fostering a strong relationship with partners and driving value realization across your accounts. All while fostering strong partner relationships, customer self-sufficiency &nbsp;and driving consistent value realization across our entire customer base.</p> <p><strong>The Role:</strong> As a Senior Digital Transformation &amp; Process Optimisation Consultant (Senior Value Engineer)! (Scale team), you will play a key role in helping our customers achieve their strategic goals and realize significant value by leveraging the Celonis Process Intelligence Platform. You will collaborate with regional partners and customers, strengthening their position in the market while ensuring that they receive the guidance and tools needed for long-term success. Your role will involve driving the coordination of account activities, building structured governance at both the account and portfolio levels, and fostering value-driven relationships. In this highly collaborative position, you will work closely with our partners, customers, and internal teams to provide innovative solutions, manage escalations, and ensure the delivery of value at scale. Through the integration of AI solutions into your daily operations you will drive highly efficient, scalable portfolio management.</p> <p><strong>Native-level German proficiency is required for this role. Candidates must be able to lead customer workshops and manage stakeholder interactions in German.</strong></p> <h3><strong>The Work You’ll Do:</strong></h3> <ul> <li><strong>Drive value, adoption and sponsorship </strong>serving as the trusted advisor to customers and partners, ensuring successful adoption and value realization across a portfolio.</li> <li><strong>Establish robust Centre of Excellence (CoEs)&nbsp;and coach customers to own their value journey and provide them with self-service offerings.</strong><strong>Strategic Partner management orchestrating and coaching partners to deliver operational account work driving customer health. &nbsp;</strong><strong>1:N program management and scalable motions to generate impact across a community of customers (value bootcamps, 1:1 sprint motions, POV development, Value Sprints and new asset and innovation deployments).</strong></li> <li><strong>Build stakeholder trust</strong> and drive success across a broad portfolio of stakeholders, maximizing your impact through highly efficient, scaled interactions rather than traditional, high-touch 1:1 relationships.</li> <li><strong>Maintain cross-industry fluency</strong> to remain conversant across multiple business sectors, leveraging AI-curated industry briefs to accelerate rapid context-switching across a diverse book of accounts.</li> <li><strong>Drive AI-orchestrated account plans </strong>which leverage platform best practices and partner applications within AI-powered solution designs.</li> <li><strong>Utilize auto-generated programmatic content </strong>including targeted industry briefs and customer-specific presentations, to manage the portfolio efficiently.</li> <li><strong>Work with AI-driven tools </strong>to monitor portfolio health using AI-driven tools to proactively surface renewal risks and health signals across all accounts in parallel.</li> <li><strong>Operate AI agents</strong> to continuously track value realization, adoption signals, and expansion opportunities across the entire portfolio.</li> <li><strong>Deploy automated value reports</strong> and strategic nudges that empower customers to drive their own business outcomes.</li> <li><strong>Act as an AI-fluent operator</strong>, utilizing copilots and intelligent agents to produce necessary technical outputs on demand.</li> <li><strong>Focus on the big-picture</strong> <strong>value </strong>while partnering with our internal technical teams (CoE and Applied Value Engineers) to tackle the highly complex builds.</li> </ul> <p><strong>The qualifications you need:</strong></p> <ul> <li><strong>Experience: </strong>3-5 years of strong programmatic execution and the ability to execute complex products efficiently. You will have worked on end to end post sales customer journeys and value realization for a portfolio of customers&nbsp;</li> <li><strong>Broad Industry &amp; Domain expertise:</strong> Understanding of industry-specific business processes and a proven ability to identify opportunities for improvement, with the agility to context-switch and cross-pollinate best practices across industries.</li> <li><strong>AI &amp; Technical Fluency: </strong>High AI fluency, leveraging copilots and intelligent agents to accelerate workflows, craft business cases, and monitor portfolio health and drive high volume of activities.&nbsp;</li> <li><strong>Strong Stakeholder Management</strong>: Able to quickly build trust and inspire action across both technical users and C-level executives.</li> <li><strong>Scaled Engagement: </strong>An experienced 1:N speaker with proven experience hosting high-energy webinars, leading cohort enablement, and driving community engagement. Passionate about empowering both customers and partners through training, support, and strategic insights.</li> <li><strong>Degree:</strong> Engineering, Computer Science, Mathematics, Business Analytics,&nbsp; comparable technical degree or a Business/Economics degree paired with a technical minor</li> <li><strong>Native-level German proficiency is required for this role. Candidates must be able to lead customer workshops, conduct executive presentations, and manage stakeholder interactions in German.</strong></li> </ul><div class="content-conclusion"><p><strong>What Celonis can offer you:</strong></p> <ul class="p-rich_text_list p-rich_text_list__bullet p-rich_text_list--nested" data-stringify-type="unordered-list" data-list-tree="true" data-indent="0" data-border="0"> <li><span style="text-decoration: underline;">Pioneer Innovation:</span> Work with the global leader in Process Mining and the Process Intelligence Graph to shape the future of AI-driven business operations.</li> <li><span style="text-decoration: underline;">Ownership from Day 1:</span> Every full-time "Celonaut" is an owner, receiving Restricted Stock Units (RSUs) and merit-based refresh grants.</li> <li><span style="text-decoration: underline;">Unrivaled Family Support:</span> Benefit from our inclusive parental leave policy—24 weeks of fully paid leave for primary carers and 12 weeks for supporting carers, available from your first day of employment.</li> <li><span style="text-decoration: underline;">Work-Life Integration:</span> Enjoy Unlimited PTO (in applicable regions) and generous PTO globally, as well as a flexible hybrid work model that balances remote focus with vibrant office collaboration.</li> <li><span style="text-decoration: underline;">Continuous Growth:</span> Elevate your skills through our 70-20-10 learning framework, mentorship programs, and access to a dedicated learning platform.</li> <li><span style="text-decoration: underline;">Holistic Well-being:</span> Prioritize your health with subsidized Wellhub memberships, mental health counseling, and dedicated "Wellness Weeks" that prioritize work/life balance.</li> <li><span style="text-decoration: underline;">Drive Sustainability:</span> Participate in annual Impact Days, where you receive paid time off to volunteer for community and environmental causes with your local office, or virtually.</li> <li><span style="text-decoration: underline;">Global Inclusion &amp; Belonging:</span> Find community through our Inclusion Think Tank and participate in our annual Inclusion Days, ensuring every voice is heard and valued.</li> <li><span style="text-decoration: underline;">Value-Driven Impact:</span> Join a mission-led organization where our core values—Live for Customer Value, The Best Team Wins, We Own It, and Earth Is Our Future—drive every decision.</li> </ul> <p><strong>About Us:</strong></p> <p>Celonis makes processes work — for people, companies, and the planet. Powered by process mining and AI, the Celonis Process Intelligence Platform integrates process data and business context to create a living digital twin of business operations. We enable thousands of companies worldwide to understand how their business actually runs and, together with their partners, build intelligent solutions that transform and continuously improve the way they operate — unlocking billions in value. Celonis is headquartered in Munich, Germany, and New York City, USA, with more than 20 offices worldwide.</p> <p><br>Get familiar with the Celonis Process Intelligence Platform by watching this <a href="https://academy.celonis.com/learn/video/discover-the-ems">video</a>.</p> <p><strong>Celonis Inclusion Statement:</strong></p> <p>At Celonis, we believe our people make us who we are and that “The Best Team Wins”. We know that the best teams are made up of people who bring different perspectives to the table. And when everyone feels included, able to speak up and knows their voice is heard - that's when creativity and innovation happen.<strong><br></strong></p> <p><strong>Your Privacy:</strong></p> <p>Any information you submit to Celonis as part of your application will be processed in accordance with Celonis’ <a href="https://www.celonis.com/careers/candidate-notices">Accessibility and Candidate Notices</a></p> <p>By submitting this application, you confirm that you agree to the storing and processing of your personal data by Celonis as described in our <a href="https://www.celonis.com/careers/privacy-notice/">Privacy Notice for the Application and Hiring Process</a>.</p> <p>Please be aware of common job offer scams, impersonators and frauds. Learn more <a href="https://www.celonis.com/careers/fraud-alert/">here</a>.</p></div>

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Senior Digital Transformation & Process Optimisation Consultant - Manufacturing/Production
celonis – Munich

<div class="content-intro"><p>Celonis is the global leader in Process Intelligence and the pioneer of Process Mining technology. As one of the world’s fastest-growing enterprise SaaS companies, we are changemakers pushing the boundaries of what’s possible. We invest heavily in advanced AI capabilities—specifically our Process Intelligence Graph—to turn data insights into immediate business action. We believe there is a massive opportunity to unlock global productivity and sustainability by placing intelligence at the core of every business process. Join our mission to make processes work for people, companies, and the planet.</p></div><p>The position of the Senior Digital Transformation &amp; Process Optimisation Consultant (Internal Title: <strong>Senior&nbsp;Value Engineer</strong>) is a trusted advisor helping customers achieve their strategic goals and realise significant value using the Celonis Process Intelligence Platform. A Value Engineer has full responsibility for the end-to-end value journey of our customers – landing, expanding, adopting and renewing. Responsibilities include translating customers’ objectives into value assessments or proof-of-value projects, building specific Celonis business cases and demos, running value workshops, and engaging with multiple senior stakeholders to deliver value driven results and secure long term partnership agreements.</p> <p><strong>The Role:</strong></p> <p>You are spearheading our mission of data-driven business transformation with our customers. You will work in partnership with the Celonis Sales Teams and have full responsibility for the end-to-end value journey of our customers. You are our customers' trusted advisor and help them achieve their strategic goals and realize significant value using Celonis Process Intelligence Platform. In collaboration with our partners and Celonis Services, you will drive measurable business impact across various processes and industries and accelerate the adoption of our platform. You will blend deep process and industry expertise with a proven consulting skill set with strong analytical skills at the forefront of one of the fastest-growing tech companies worldwide.</p> <p><strong>Native-level German proficiency is required for this role. Candidates must be able to lead customer workshops, conduct executive presentations, and manage stakeholder interactions in German.</strong></p> <p><strong>The work you’ll do:</strong><strong><br><br></strong></p> <p><strong>Identify &amp; Frame Value</strong></p> <ul> <li>Discover and translate customers’ strategic priorities into high-impact Celonis use cases</li> <li>Build demos and business cases, leveraging industry benchmarks and best practices in order to win new customers&nbsp;</li> <li>Undertake Value Assessments or Proof-of-Value Projects and communicate the value opportunity and strategic roadmap to C-Level executive</li> </ul> <p><strong>Realize Value</strong></p> <ul> <li>Facilitate business value workshops and use Celonis to identify and qualify opportunities for process enhancement</li> <li>Derive improvement measures in core business functions and initiate improvement actions and enterprise-wide change initiatives</li> <li>Present results and realized value to senior management and C-level executives</li> </ul> <p><strong>Scale Value</strong></p> <ul> <li>Responsible for the end-to-end customer value journey, landing, expanding, adoption and renewing</li> <li>Build a strategic expansion roadmap for customers embedding Celonis Process Intelligence as a strategic business transformation platform in their organization and therefore drive adoption and expansion</li> <li>Provide feedback to our product development teams to enhance the Celonis platform and Apps based on new use cases</li> </ul> <p>&nbsp;</p> <p><strong>The qualifications you need:</strong><strong><br></strong></p> <p><strong>Live for Customer Value: </strong>Experience in an analytical role with the objective to demonstrate or secure value through business data analysis, business process improvement and respective Software deployment. Ideally in a customer-facing role in Solution Consulting, Sales Engineering or IT/Management Consulting with a Business Software / SaaS Provider or a Consultancy. Alternatively in an Inhouse role (e.g. Center of Excellence for Data Mining / Analytics / Intelligence) within an Enterprise.</p> <p><strong>Data, Analytics, Applications &amp; IT: </strong>Good knowledge of Business Software / SaaS applications (e.g. SAP),&nbsp; experience with implementing RPA and/or BI Tools and/or building Dashboards, Apps and Action Flows. Knowledge of <strong>Python</strong> and/or SQL. Experience in collaborating with IT teams.</p> <p><strong>Process Improvement &amp; Value Realization: </strong>Experience in identifying use cases for business process improvement and deploying improvement measures,&nbsp; being a change agent and training users/process owners to realize value</p> <p><strong>Project Management: </strong>Experience in planning and managing project scopes, expectations and timelines. You will manage multiple projects across your aligned accounts that will be at different parts of the value journey. Also, you will leverage partners from the Celonis Ecosystem wherever possible.</p> <p><strong>Executive Stakeholder Management: </strong>Experience in preparing and communicating (value) roadmaps and results to stakeholders and management, both internally and externally. Excellent communication and presentation skills.</p> <p><strong>Business Domain Expertise: </strong>Understanding of the Finance and/or Supply Chain domain as well as strategic transformation initiatives (e.g. Shared Services Transformation or System Transformation)</p> <p><strong>Industry Expertise: </strong>Ideally expertise in one or more industries (e.g. Manufacturing, Automotive, Consumer, Retail, Pharmaceuticals, Chemicals) and the ability to develop a deep understanding of industry trends and strategic opportunities&nbsp; <strong>&nbsp;</strong></p> <p><strong>Degree: </strong>In Technology &amp; Management, Industrial/Business Engineering, Business Informatics, Computer Science, Mathematics, Economics or a comparable degree program</p> <p><strong>Native-level or near-native German language skills (written and spoken), with the ability to confidently engage German-speaking customers, facilitate workshops, and present to executive stakeholders.</strong></p><div class="content-conclusion"><p><strong>What Celonis can offer you:</strong></p> <ul class="p-rich_text_list p-rich_text_list__bullet p-rich_text_list--nested" data-stringify-type="unordered-list" data-list-tree="true" data-indent="0" data-border="0"> <li><span style="text-decoration: underline;">Pioneer Innovation:</span> Work with the global leader in Process Mining and the Process Intelligence Graph to shape the future of AI-driven business operations.</li> <li><span style="text-decoration: underline;">Ownership from Day 1:</span> Every full-time "Celonaut" is an owner, receiving Restricted Stock Units (RSUs) and merit-based refresh grants.</li> <li><span style="text-decoration: underline;">Unrivaled Family Support:</span> Benefit from our inclusive parental leave policy—24 weeks of fully paid leave for primary carers and 12 weeks for supporting carers, available from your first day of employment.</li> <li><span style="text-decoration: underline;">Work-Life Integration:</span> Enjoy Unlimited PTO (in applicable regions) and generous PTO globally, as well as a flexible hybrid work model that balances remote focus with vibrant office collaboration.</li> <li><span style="text-decoration: underline;">Continuous Growth:</span> Elevate your skills through our 70-20-10 learning framework, mentorship programs, and access to a dedicated learning platform.</li> <li><span style="text-decoration: underline;">Holistic Well-being:</span> Prioritize your health with subsidized Wellhub memberships, mental health counseling, and dedicated "Wellness Weeks" that prioritize work/life balance.</li> <li><span style="text-decoration: underline;">Drive Sustainability:</span> Participate in annual Impact Days, where you receive paid time off to volunteer for community and environmental causes with your local office, or virtually.</li> <li><span style="text-decoration: underline;">Global Inclusion &amp; Belonging:</span> Find community through our Inclusion Think Tank and participate in our annual Inclusion Days, ensuring every voice is heard and valued.</li> <li><span style="text-decoration: underline;">Value-Driven Impact:</span> Join a mission-led organization where our core values—Live for Customer Value, The Best Team Wins, We Own It, and Earth Is Our Future—drive every decision.</li> </ul> <p><strong>About Us:</strong></p> <p>Celonis makes processes work — for people, companies, and the planet. Powered by process mining and AI, the Celonis Process Intelligence Platform integrates process data and business context to create a living digital twin of business operations. We enable thousands of companies worldwide to understand how their business actually runs and, together with their partners, build intelligent solutions that transform and continuously improve the way they operate — unlocking billions in value. Celonis is headquartered in Munich, Germany, and New York City, USA, with more than 20 offices worldwide.</p> <p><br>Get familiar with the Celonis Process Intelligence Platform by watching this <a href="https://academy.celonis.com/learn/video/discover-the-ems">video</a>.</p> <p><strong>Celonis Inclusion Statement:</strong></p> <p>At Celonis, we believe our people make us who we are and that “The Best Team Wins”. We know that the best teams are made up of people who bring different perspectives to the table. And when everyone feels included, able to speak up and knows their voice is heard - that's when creativity and innovation happen.<strong><br></strong></p> <p><strong>Your Privacy:</strong></p> <p>Any information you submit to Celonis as part of your application will be processed in accordance with Celonis’ <a href="https://www.celonis.com/careers/candidate-notices">Accessibility and Candidate Notices</a></p> <p>By submitting this application, you confirm that you agree to the storing and processing of your personal data by Celonis as described in our <a href="https://www.celonis.com/careers/privacy-notice/">Privacy Notice for the Application and Hiring Process</a>.</p> <p>Please be aware of common job offer scams, impersonators and frauds. Learn more <a href="https://www.celonis.com/careers/fraud-alert/">here</a>.</p></div>

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Posted: 2026-08-06

Lead/Principal Value Engineer - Manufacturing/Production
celonis – Munich

<div class="content-intro"><p>Celonis is the global leader in Process Intelligence and the pioneer of Process Mining technology. As one of the world’s fastest-growing enterprise SaaS companies, we are changemakers pushing the boundaries of what’s possible. We invest heavily in advanced AI capabilities—specifically our Process Intelligence Graph—to turn data insights into immediate business action. We believe there is a massive opportunity to unlock global productivity and sustainability by placing intelligence at the core of every business process. Join our mission to make processes work for people, companies, and the planet.</p></div><p>The position of the Lead/Principal Value Engineer is a trusted advisor helping customers achieve their strategic goals and realise significant value using the Celonis Process Intelligence Platform. A Value Engineer has full responsibility for the end-to-end value journey of our customers – landing, expanding, adopting and renewing. Responsibilities include translating customers’ objectives into value assessments or proof-of-value projects, building specific Celonis business cases and demos, running value workshops, and engaging with multiple senior stakeholders to deliver value driven results and secure long term partnership agreements.</p> <p><strong>The Role:</strong></p> <p>You are spearheading our mission of data-driven business transformation with our customers. You will work in partnership with the Celonis Sales Teams and have full responsibility for the end-to-end value journey of our customers. You are our customers' trusted advisor and help them achieve their strategic goals and realize significant value using Celonis Process Intelligence Platform. In collaboration with our partners and Celonis Services, you will drive measurable business impact across various processes and industries and accelerate the adoption of our platform. You will blend deep process and industry expertise with a proven consulting skill set with strong analytical skills at the forefront of one of the fastest-growing tech companies worldwide.</p> <p><strong>Native-level German proficiency is required for this role. Candidates must be able to lead customer workshops, conduct executive presentations, and manage stakeholder interactions in German.</strong></p> <p>The role is an individual contributor role&nbsp; - the "Lead / Principal" title refers to the seniority in this case which will be assessed during the hiring process.</p> <p><strong>The work you’ll do:</strong><strong><br><br></strong></p> <p><strong>Identify &amp; Frame Value</strong></p> <ul> <li>Discover and translate customers’ strategic priorities into high-impact Celonis use cases</li> <li>Build demos and business cases, leveraging industry benchmarks and best practices in order to win new customers&nbsp;</li> <li>Undertake Value Assessments or Proof-of-Value Projects and communicate the value opportunity and strategic roadmap to C-Level executive</li> </ul> <p><strong>Realize Value</strong></p> <ul> <li>Facilitate business value workshops and use Celonis to identify and qualify opportunities for process enhancement</li> <li>Derive improvement measures in core business functions and initiate improvement actions and enterprise-wide change initiatives</li> <li>Present results and realized value to senior management and C-level executives</li> </ul> <p><strong>Scale Value</strong></p> <ul> <li>Responsible for the end-to-end customer value journey, landing, expanding, adoption and renewing</li> <li>Build a strategic expansion roadmap for customers embedding Celonis Process Intelligence as a strategic business transformation platform in their organization and therefore drive adoption and expansion</li> <li>Provide feedback to our product development teams to enhance the Celonis platform and Apps based on new use cases</li> </ul> <p>&nbsp;</p> <p><strong>The qualifications you need:</strong><strong><br></strong></p> <p><strong>Live for Customer Value: </strong>Experience in an analytical role with the objective to demonstrate or secure value through business data analysis, business process improvement and respective Software deployment. Ideally in a customer-facing role in Solution Consulting, Sales Engineering or IT/Management Consulting with a Business Software / SaaS Provider or a Consultancy. Alternatively in an Inhouse role (e.g. Center of Excellence for Data Mining / Analytics / Intelligence) within an Enterprise.</p> <p><strong>Data, Analytics, Applications &amp; IT: </strong>Good knowledge of Business Software / SaaS applications (e.g. SAP),&nbsp; experience with implementing RPA and/or BI Tools and/or building Dashboards, Apps and Action Flows. Knowledge of <strong>Python</strong> and/or SQL. Experience in collaborating with IT teams.</p> <p><strong>Process Improvement &amp; Value Realization: </strong>Experience in identifying use cases for business process improvement and deploying improvement measures,&nbsp; being a change agent and training users/process owners to realize value</p> <p><strong>Project Management: </strong>Experience in planning and managing project scopes, expectations and timelines. You will manage multiple projects across your aligned accounts that will be at different parts of the value journey. Also, you will leverage partners from the Celonis Ecosystem wherever possible.</p> <p><strong>Executive Stakeholder Management: </strong>Experience in preparing and communicating (value) roadmaps and results to stakeholders and management, both internally and externally. Excellent communication and presentation skills.</p> <p><strong>Business Domain Expertise: </strong>Understanding of the Finance and/or Supply Chain domain as well as strategic transformation initiatives (e.g. Shared Services Transformation or System Transformation)</p> <p><strong>Industry Expertise: </strong>Ideally expertise in one or more industries (e.g. Manufacturing, Automotive, Consumer, Retail, Pharmaceuticals, Chemicals) and the ability to develop a deep understanding of industry trends and strategic opportunities&nbsp; <strong>&nbsp;</strong></p> <p><strong>Degree: </strong>In Technology &amp; Management, Industrial/Business Engineering, Business Informatics, Computer Science, Mathematics, Economics or a comparable degree program</p> <p><strong>Native-level or near-native German language skills (written and spoken), with the ability to confidently engage German-speaking customers, facilitate workshops, and present to executive stakeholders.</strong></p><div class="content-conclusion"><p><strong>What Celonis can offer you:</strong></p> <ul class="p-rich_text_list p-rich_text_list__bullet p-rich_text_list--nested" data-stringify-type="unordered-list" data-list-tree="true" data-indent="0" data-border="0"> <li><span style="text-decoration: underline;">Pioneer Innovation:</span> Work with the global leader in Process Mining and the Process Intelligence Graph to shape the future of AI-driven business operations.</li> <li><span style="text-decoration: underline;">Ownership from Day 1:</span> Every full-time "Celonaut" is an owner, receiving Restricted Stock Units (RSUs) and merit-based refresh grants.</li> <li><span style="text-decoration: underline;">Unrivaled Family Support:</span> Benefit from our inclusive parental leave policy—24 weeks of fully paid leave for primary carers and 12 weeks for supporting carers, available from your first day of employment.</li> <li><span style="text-decoration: underline;">Work-Life Integration:</span> Enjoy Unlimited PTO (in applicable regions) and generous PTO globally, as well as a flexible hybrid work model that balances remote focus with vibrant office collaboration.</li> <li><span style="text-decoration: underline;">Continuous Growth:</span> Elevate your skills through our 70-20-10 learning framework, mentorship programs, and access to a dedicated learning platform.</li> <li><span style="text-decoration: underline;">Holistic Well-being:</span> Prioritize your health with subsidized Wellhub memberships, mental health counseling, and dedicated "Wellness Weeks" that prioritize work/life balance.</li> <li><span style="text-decoration: underline;">Drive Sustainability:</span> Participate in annual Impact Days, where you receive paid time off to volunteer for community and environmental causes with your local office, or virtually.</li> <li><span style="text-decoration: underline;">Global Inclusion &amp; Belonging:</span> Find community through our Inclusion Think Tank and participate in our annual Inclusion Days, ensuring every voice is heard and valued.</li> <li><span style="text-decoration: underline;">Value-Driven Impact:</span> Join a mission-led organization where our core values—Live for Customer Value, The Best Team Wins, We Own It, and Earth Is Our Future—drive every decision.</li> </ul> <p><strong>About Us:</strong></p> <p>Celonis makes processes work — for people, companies, and the planet. Powered by process mining and AI, the Celonis Process Intelligence Platform integrates process data and business context to create a living digital twin of business operations. We enable thousands of companies worldwide to understand how their business actually runs and, together with their partners, build intelligent solutions that transform and continuously improve the way they operate — unlocking billions in value. Celonis is headquartered in Munich, Germany, and New York City, USA, with more than 20 offices worldwide.</p> <p><br>Get familiar with the Celonis Process Intelligence Platform by watching this <a href="https://academy.celonis.com/learn/video/discover-the-ems">video</a>.</p> <p><strong>Celonis Inclusion Statement:</strong></p> <p>At Celonis, we believe our people make us who we are and that “The Best Team Wins”. We know that the best teams are made up of people who bring different perspectives to the table. And when everyone feels included, able to speak up and knows their voice is heard - that's when creativity and innovation happen.<strong><br></strong></p> <p><strong>Your Privacy:</strong></p> <p>Any information you submit to Celonis as part of your application will be processed in accordance with Celonis’ <a href="https://www.celonis.com/careers/candidate-notices">Accessibility and Candidate Notices</a></p> <p>By submitting this application, you confirm that you agree to the storing and processing of your personal data by Celonis as described in our <a href="https://www.celonis.com/careers/privacy-notice/">Privacy Notice for the Application and Hiring Process</a>.</p> <p>Please be aware of common job offer scams, impersonators and frauds. Learn more <a href="https://www.celonis.com/careers/fraud-alert/">here</a>.</p></div>

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Posted: 2026-08-06

Senior Systems Engineer, Public Sector (Germany)
purestorage – Remote

Remote

<div class="content-intro"><p>We’re in an unbelievably exciting area of tech and are fundamentally reshaping the data storage industry. Here, you lead with innovative thinking, grow along with us, and join the smartest team in the industry.</p> <p>This type of work—work that changes the world—is what the tech industry was founded on. So, if you're ready to seize the endless opportunities and leave your mark, come join us.</p></div><div> <p><strong>WHAT YOU'LL DO</strong></p> <ul> <li>Develop an exhaustive understanding of what drives&nbsp;<span class="gmail_default">German Public Sector Customers (FED/SLED)</span>&nbsp;and what motivates their decision making</li> <li>Connect the dots from technology solutions, inclusive of the Everpure Storage portfolio and others from the ecosystem, to measurable customer business outcomes</li> <li>Partner closely with account managers, specialists and SI partners to create a seamless and holistic customer experience and strategy to drive revenue growth and net new business</li> <li>Passionately bring to light the advantages of a Everpure Storage solution</li> <li>Refine sales strategy and tactics, taking command of technical responsibilities</li> <li>Delight customers and teammates with your technical leadership and domain expertise on storage products, distributed storage architectures, file systems, and competitive storage offerings in the NAS<span class="gmail_default">,</span>&nbsp;SAN&nbsp;<span class="gmail_default">and Object / S3&nbsp;</span>product spaces</li> <li>Take control of evaluations, &nbsp;benchmarks and system configurations</li> <li>Build and deliver technical product and architecture presentations with vigor to customers and lock in the technical win with clients and prospective accounts</li> <li>Capture requirements and translate Customer’s business needs into innovative solutions to accelerate their growth and capacity</li> <li>Author responses to&nbsp;<span class="gmail_default">German Public Sector&nbsp;</span>RFPs</li> <li>Seek out and spur new opportunities for interoperability, functional, and performance testing/validation</li> <li>Promote mutual roadmap and planning exchanges</li> <li>Liaise with product and technical marketing to produce materials (i.e. whitepaper, web presentations) that support overall alliance plans and objectives</li> <li>Stay current with the competition and ensure that materials accurately reflect the latest, differentiated solution positioning</li> <li>Move with market trends and competitive landscape to promote thought leadership within our organization</li> <li>Lead by example living the Everpure Values: &nbsp;Persistence, Creativity, Teamwork, Ownership and Customer-first&nbsp;&nbsp;</li> </ul> </div> <div> <p><strong>WHAT YOU BRING:</strong></p> <ul> <li>Creativity, empathy, an open mind, curiosity and a desire for continuous learning</li> <li>Pre-sales experience in&nbsp;<span class="gmail_default">Germany Public Sector&nbsp;</span>customers is required</li> <li>5 or more years of relevant experience, mixed among technology, design, and communications required.</li> <li>Strong File Skills around NFS and SMB Protocoll (Certifications like ONTAP NFS Administration<span class="gmail_default">&nbsp;or Netapp NCDA</span>)<span class="gmail_default"> required</span></li> <li>Experience supporting the sales of enterprise storage, networking, systems, cloud, or software to <span class="gmail_default">German Public Sector/ E</span>nterprise accounts&nbsp;r<span class="gmail_default">equired</span></li> <li>Deep understanding of the architecture, design and implementation of multi-tiered client/server and web-based computing solutions</li> <li>Must have a familiarity with modern web architecture a plus (LAMP stack, scale-out vs scale-up architectures, AWS well-architected framework, microservices architecture)</li> <li>Prior experience in targeting new prospects and converting them into clients</li> <li>Contribute significant portions and/or lead responses to&nbsp;<span class="gmail_default">German Public Sector&nbsp;</span>RFPs<span class="gmail_default">.</span></li> <li>Superior knowledge of current and emerging storage architectures (FC, iSCSI, NAS, SAN<span class="gmail_default">, Object/S3</span>)</li> <li>Previous experience with Linux, NFS file systems and Linux distributed network environment</li> <li>Installation/configuration of distributed computing, multiprocessing, virtual memory subsystem, storage subsystems architecture, shared memory architectures, cache architectures, windowing systems</li> <li>Strong knowledge of digital transformation to a Cloud Native architecture, On-Prem, Public Cloud, Provisioning Automation, and Containers</li> <li>Knowledge of VMware, Local Area Networking, Ethernet, TCP/IP and general networking</li> <li>Familiarity with AWS, Azure, GCP, containers, k8s and microservices architectures a plus</li> <li>Curiosity and passion around technology and explaining and showing new technology platforms and concepts to customers</li> <li>Familiarity with storage-intensive applications and their requirements such as structured databases (SQL, Oracle) is highly desirable</li> <li>Excellent verbal and written interpersonal skills<span class="gmail_default">&nbsp;in German Level C2 required</span></li> </ul> </div> <p>#LI-REMOTE</p> <p>&nbsp;</p><div class="content-conclusion"><p><strong>WHAT YOU CAN EXPECT FROM US:</strong></p> <ul> <li><strong>Innovation</strong>: We celebrate those who think critically, like a challenge, and aspire to be trailblazers.</li> <li><strong>Growth</strong>: We give you the space and support to grow along with us and to contribute to something meaningful. We have been named Fortune's Best Workplaces in Technology™, Fortune's Best Workplaces in the Bay Area™, and certified as a Great Place to Work®!</li> <li><strong>Team</strong>: We build each other up and set aside ego for the greater good.</li> </ul> <p>And because we understand the value of bringing your full and best self to work, we offer a variety of perks to manage a healthy balance, including flexible time off, wellness resources, and company-sponsored team events. Check out <a href="http://purebenefits.com">purebenefits.com</a> for more information.</p> <p><strong>ACCOMMODATIONS AND ACCESSIBILITY:</strong></p> <p>Candidates with disabilities may request accommodations for all aspects of our hiring process. For more on this, contact us at <a ---------- if you’re invited to an interview.</p> <p><strong>OUR COMMITMENT TO A STRONG AND INCLUSIVE TEAM:</strong></p> <p>We’re forging a future where everyone finds their rightful place and where every voice matters. Where uniqueness isn’t just accepted but embraced. That’s why we are committed to fostering the growth and development of every person, cultivating a sense of community through our Employee Resource Groups and advocating for inclusive leadership.</p> <p>Everpure is proud to be an equal opportunity employer. We do not discriminate based upon race, religion, color, national origin, sex (including pregnancy, childbirth, or related medical conditions), sexual orientation, gender, gender identity, gender expression, transgender status, sexual stereotypes, age, status as a protected veteran, status as an individual with a disability, or any other characteristic legally protected by the laws of the jurisdiction in which you are being considered for hire.</p> <p style="text-align: center;"><strong>Join us and bring your best.</strong></p> <p style="text-align: center;"><strong>Bring your bold.</strong></p> <p style="text-align: center;"><strong>Pure and simple.</strong></p></div>

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Posted: 2026-08-06

Account Director GSI, (NTT) EMEA & LATAM
purestorage – Remote

Remote

<div class="content-intro"><p>We’re in an unbelievably exciting area of tech and are fundamentally reshaping the data storage industry. Here, you lead with innovative thinking, grow along with us, and join the smartest team in the industry.</p> <p>This type of work—work that changes the world—is what the tech industry was founded on. So, if you're ready to seize the endless opportunities and leave your mark, come join us.</p></div><p><strong>THE ROLE</strong></p> <p>Everpure is looking to hire a Global Systems Integrator Senior Account Director to support the NTT DATA global account across EMEA &amp; LATAM.&nbsp;<br><br>This is a senior-level business development, sales execution and regional partner leadership role, based in Europe, with responsibility for driving Everpure’s growth with NTT DATA across all relevant business units, countries and routes to market in EMEA &amp; LATAM.&nbsp;The GSI business is a key growth engine for Everpure, and NTT DATA is one of Everpure’s most strategically important global partners. This role will work directly with the Global Account Director for NTT DATA, regional Everpure sales teams, partner teams, technical leaders and NTT DATA stakeholders to translate the global account strategy into measurable regional execution.</p> <p>The primary responsibility will be to execute the NTT DATA account strategy across EMEA &amp; LATAM, developing qualified pipeline, supporting strategic pursuits, driving deals to close, and building repeatable sales motions across NTT DATA Technology Solutions, Cloud &amp; Security, managed services, country entities and strategic customer engagements.</p> <p>The Senior Account Executive will be responsible for creating and managing detailed account, stakeholder and closure plans, contributing to the global and regional account plans, and ensuring that EMEA &amp; LATAM execution is aligned to Everpure’s broader NTT DATA growth strategy.</p> <p>The successful candidate should ideally have existing relationships within NTT DATA, broad IT industry experience, strong commercial negotiation skills, and a high degree of business acumen.&nbsp; They must be comfortable operating across a complex matrix of stakeholders, routes to market and countries, while maintaining a strong focus on revenue, pipeline creation and sales execution.</p> <p><strong>WHAT YOU'LL DO</strong></p> <ul> <li>Lead Everpure’s EMEA &amp; LATAM relationship with NTT DATA for strategic sales partnering, field execution and regional growth.</li> <li>Execution of the NTT DATA global account strategy across EMEA &amp; LATAM, ensuring that regional activity supports the wider Global GAM plan.</li> <li>Develop and manage account plans, stakeholder maps, pursuit plans and close plans across multiple NTT DATA entities and countries.</li> <li>Establish yourself as the go-to regional resource for NTT DATA customer-facing engagements, business development opportunities and field alignment across EMEA &amp; LATAM.</li> <li>Drive qualified pipeline creation and deal progression with NTT DATA, working in partnership with Everpure end-user account teams and regional leadership.</li> <li>Support Everpure’s strategic growth priorities with NTT DATA, including resale growth, managed services, Portworx, modern applications, cloud, cyber resilience, AI data services and consumption-led commercial models.</li> <li>Lead and coordinate joint demand generation activities with NTT DATA and Everpure, ensuring activity is targeted, measurable and connected to pipeline outcomes.</li> <li>Build strong relationships across NTT DATA executive teams, sales leadership, technical leadership, delivery, pre-sales, alliances, country teams and strategic account teams.</li> <li>Understand the different NTT DATA routes to market, including sell-to, sell-with, sell-through, managed services, resale, country-led execution and strategic customer influence.</li> <li>Work closely with Everpure’s technical account leadership and solution specialists to create clear, compelling and executable value propositions for NTT DATA and its customers.</li> <li>Support the development and execution of NTT DATA partner programmes, including Tier progression, training, certification, services capability and evidence gathering where relevant.</li> <li>Build global and regional cross-functional relationships across Everpure to drive a seamless technology, market and execution plan.</li> <li>Develop strategies that allow Everpure to capitalise on NTT DATA’s market position, strategic priorities and go-to-market motions across EMEA &amp; LATAM.</li> <li>Maintain a strong operating cadence with the Global Account Director, regional sales leadership, partner leadership, technical teams and operations to track pipeline, forecast, risks, blockers and executive support requirements.</li> </ul> <p><strong>WHAT YOU BRING</strong></p> <ul> <li>12+ years of direct and/or indirect sales experience.</li> <li>Experience selling into, partnering with, or working within a major Global Systems Integrator.</li> <li>Proven experience in a senior sales, partner or business development role with responsibility for complex enterprise technology sales.</li> <li>Strong understanding of Global Systems Integrator value propositions, including sell-to, sell-with, sell-through, managed services, resale and strategic customer engagement models.</li> <li>Experience building trusted relationships at executive, sales, technical, delivery, alliance and country leadership levels.</li> <li>Ability to operate successfully in a complex matrix environment across multiple countries, business units, stakeholders and routes to market.</li> <li>Strong commercial acumen and experience supporting complex deal structures, commercial negotiations and multi-party sales campaigns.</li> <li>Direct or indirect experience working with hyperscalers, cloud companies, marketplace transactions, cloud migration programmes and consumption-based commercial models <em><strong>would be beneficial.</strong></em></li> <li>Ability to balance strategic thinking with hands-on execution and a roll-up-your-sleeves, get-it-done attitude.</li> <li>Familiarity with key Everpure growth areas including modern applications, Portworx, Kubernetes, cloud, cyber resilience, AI data services, managed services and storage-as-a-service <em><strong>would be beneficial.</strong></em></li> <li>Proven track record of delivering results, building pipeline, closing business and creating measurable partner-led growth.</li> <li>Strong business acumen, outstanding communication skills and the ability to build credibility with senior leaders across both Everpure and the targeted partner ecosystem.</li> <li>Ability to deliver regular forecasting, pipeline reporting and Quarterly Business Review cadence, working closely with finance, sales operations and regional leadership.</li> <li>Effective collaboration with multiple cross-functional stakeholders, including sales, alliances, product business units, marketing, legal, operations, technical teams and partner leadership.</li> <li>Availability to travel domestically and internationally as required.</li> <li>Bachelor’s degree required; MBA a plus.</li> </ul> <p>&nbsp;</p> <p>#LI-REMOTE</p><div class="content-conclusion"><p><strong>WHAT YOU CAN EXPECT FROM US:</strong></p> <ul> <li><strong>Innovation</strong>: We celebrate those who think critically, like a challenge, and aspire to be trailblazers.</li> <li><strong>Growth</strong>: We give you the space and support to grow along with us and to contribute to something meaningful. We have been named Fortune's Best Workplaces in Technology™, Fortune's Best Workplaces in the Bay Area™, and certified as a Great Place to Work®!</li> <li><strong>Team</strong>: We build each other up and set aside ego for the greater good.</li> </ul> <p>And because we understand the value of bringing your full and best self to work, we offer a variety of perks to manage a healthy balance, including flexible time off, wellness resources, and company-sponsored team events. Check out <a href="http://purebenefits.com">purebenefits.com</a> for more information.</p> <p><strong>ACCOMMODATIONS AND ACCESSIBILITY:</strong></p> <p>Candidates with disabilities may request accommodations for all aspects of our hiring process. For more on this, contact us at <a ---------- if you’re invited to an interview.</p> <p><strong>OUR COMMITMENT TO A STRONG AND INCLUSIVE TEAM:</strong></p> <p>We’re forging a future where everyone finds their rightful place and where every voice matters. Where uniqueness isn’t just accepted but embraced. That’s why we are committed to fostering the growth and development of every person, cultivating a sense of community through our Employee Resource Groups and advocating for inclusive leadership.</p> <p>Everpure is proud to be an equal opportunity employer. We do not discriminate based upon race, religion, color, national origin, sex (including pregnancy, childbirth, or related medical conditions), sexual orientation, gender, gender identity, gender expression, transgender status, sexual stereotypes, age, status as a protected veteran, status as an individual with a disability, or any other characteristic legally protected by the laws of the jurisdiction in which you are being considered for hire.</p> <p style="text-align: center;"><strong>Join us and bring your best.</strong></p> <p style="text-align: center;"><strong>Bring your bold.</strong></p> <p style="text-align: center;"><strong>Pure and simple.</strong></p></div>

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Posted: 2026-08-06

Specialist Account Executive - ZT Branch
zscaler

<div class="content-intro"><p>About <strong>Zscaler</strong></p> <p>Zscaler accelerates digital transformation to ensure our customers can be more agile, efficient, resilient, and secure. As an <strong>AI-forward enterprise</strong>, we are constantly pushing the envelope, leveraging the world’s largest security data lake to power our cloud-native Zero Trust Exchange platform. This innovation protects our customers from cyberattacks and data loss by securely connecting users, devices, and applications in any location.</p> <p>Here, <strong>impact in your role matters more than title</strong> and trust is built on results. We say, impact over activity. We seek innovators who actively use AI to amplify their impact and who thrive in an environment where we leverage intelligent systems to stay ahead of evolving threats. We believe in transparency and value <strong>constructive, honest debate</strong>—we’re focused on getting to the best ideas, faster. We build high-performing teams that can make an impact quickly and with high quality. To do this, we are building a culture of execution centered on <strong>customer obsession</strong>, collaboration, ownership, and accountability.</p> <p>We value high-impact, high-accountability with a sense of urgency where you’re enabled to do your best work and embrace your potential. If you’re driven by purpose, thrive on solving complex challenges, and want to be part of the team that’s helping to secure the AI age, we invite you to bring your talents to Zscaler and help shape the future of cybersecurity.</p></div><p><strong>Role</strong></p> <p>We are looking for a Specialist Account Executive to join our team. This is a Remote (Germany, with a preference for Frankfurt or Munich) role, reporting to the Regional Director - Zero Trust Branch in the Sales and Go-to-Market department. You will support the DACH region covering majors accounts, acting as the primary specialist to drive revenue growth within the data security product suite, including SDWAN and advanced network solutions. You will lead the charge in demonstrating the power of cloud transformation to cement our position as a global leader in cloud security.</p> <p><strong>What you’ll do (Role Expectations)</strong></p> <ul> <li>Serve as the primary specialist for customers, partners, and internal teams to drive revenue growth across the Zero Trust Branch product portfolio</li> <li>Partner with domain-expert solution engineers to capture customer requirements and craft compelling value propositions that close complex business deals</li> <li>Own the regional quota and territory achievement by building and implementing account-based strategies to land and expand the Zero Trust Branch product solutions</li> <li>Collaborate synergistically with primary sales teams and leadership to ensure a unified and effective Zscaler presence in the market</li> <li>Engage stakeholders across the organization, selling effectively to both C-suite executives and technical practitioners</li> </ul> <p><strong>Who You Are (Success Profile)</strong></p> <ul> <li>You thrive in ambiguity. You're comfortable building the path as you walk it. You thrive in a dynamic environment, seeing ambiguity not as a hindrance, but as the raw material to build something meaningful.</li> <li>You act like an owner. Your passion for the mission fuels your bias for action. You operate with integrity because you genuinely care about the outcome. True ownership involves leveraging dynamic range: the ability to navigate seamlessly between high-level strategy and hands-on execution.</li> <li>You are a problem-solver. You love running towards the challenges because you are laser-focused on finding the solution, knowing that solving the hard problems delivers the biggest impact.</li> <li>You are a high-trust collaborator. You are ambitious for the team, not just yourself. You embrace our challenge culture by giving and receiving ongoing feedback—knowing that candor delivered with clarity and respect is the truest form of teamwork and the fastest way to earn trust.</li> <li>You are a learner. You have a true growth mindset and are obsessed with your own development, actively seeking feedback to become a better partner and a stronger teammate. You love what you do and you do it with purpose.</li> </ul> <p><strong>What We’re Looking for (Minimum Qualifications)</strong></p> <ul> <li>Foundational understanding of AI/ML technologies and experience leveraging, securing, or positioning AI-driven solutions to optimize outcomes within your functional domain</li> <li>5+ years of full-cycle sales experience within the software or security industry</li> <li>German language fluency</li> <li>Progressive experience engaging with and selling to accounts at the C-level</li> <li>Demonstrated expertise and practical experience with value-based selling methodologies</li> </ul> <p><strong>What Will Make You Stand Out (Preferred Qualifications)</strong></p> <ul> <li>Proven experience positioning AI-driven security analytics or machine learning-powered threat detection capabilities to demonstrate superior business value to enterprise customers</li> <li>Established relationships with current and prospective customers within the enterprise security landscape</li> <li>Direct experience selling SDWAN and advanced networking solutions</li> </ul> <p>#LI-Remote #LI-MM5</p><div class="content-pay-transparency"><div class="pay-input"><div class="description"><p><span data-sheets-root="1">Zscaler’s salary ranges are benchmarked and determined by role and level. The range displayed on this job posting reflects the minimum and maximum target for new hire base salaries for this position across all Germany locations. Individual pay placement within this range is determined based on objective, gender-neutral criteria including job-related skills, relevant experience, and education or training. The base salary range listed for this full-time position excludes commission/bonus/equity (if applicable) and benefits. </span></p></div><div class="title">Base Pay Range</div><div class="pay-range"><span>€85.750</span><span class="divider">&mdash;</span><span>€122.500 EUR</span></div></div></div><div class="content-conclusion"><p data-pm-slice="1 3 []">At Zscaler, we are committed to building a team that reflects the communities we serve and the customers we work with. We foster an inclusive environment that values all backgrounds and perspectives, emphasizing collaboration and belonging. Join us in our mission to make doing business seamless and secure.</p> <p>Our Benefits program is one of the most important ways we support our employees. Zscaler proudly offers comprehensive and inclusive benefits to meet the diverse needs of our employees and their families throughout their life stages, including:</p> <div class="has-nudge" data-nudge-id="5eb9419b-6a4d-4451-bfa6-e2eb96084be0"> <ul> <li>Various health plans</li> <li>Time off plans for vacation and sick time</li> <li>Parental leave options</li> <li>Retirement options</li> <li>Education reimbursement</li> <li>In-office perks, and more!</li> </ul> <div class="has-nudge" data-nudge-id="5eb9419b-6a4d-4451-bfa6-e2eb96084be0"> <p data-pm-slice="1 1 []">Learn more about Zscaler's hybrid working model and benefits&nbsp;<a href="https://www.zscaler.com/candidate-resource-hub" target="_blank">here</a>.</p> </div> </div> <p>By applying for this role, you adhere to applicable laws, regulations, and Zscaler policies, including those related to security and privacy standards and guidelines.</p> <p class="p1">Zscaler is committed to providing equal employment opportunities to all individuals. We strive to create a workplace where employees are treated with respect and have the chance to succeed. All qualified applicants will be considered for employment without regard to race, color, religion, sex (including pregnancy or related medical conditions), age, national origin, sexual orientation, gender identity or expression, genetic information, disability status, protected veteran status, or any other characteristic protected by federal, state, or local laws. <em>See more information by clicking on the </em><a href="https://www.eeoc.gov/sites/default/files/2023-06/22-088_EEOC_KnowYourRights6.12ScreenRdr.pdf"><em>Know Your Rights: Workplace Discrimination is Illegal </em></a><em>link.</em></p> <p>Pay Transparency</p> <p>Zscaler complies with all applicable federal, state, and local pay transparency rules.</p> <p>Zscaler is committed to providing reasonable support (called accommodations or adjustments) in our recruiting processes for candidates who are differently abled, have long term conditions, mental health conditions or sincerely held religious beliefs, or who are neurodivergent or require pregnancy-related support.</p></div>

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Posted: 2026-08-06

Working Student - Global Procurement Projects (f/m/d)
Focused – Germany

About Focused Energy

Focused Energy is an international deep-tech company based in Germany and the US, working to commercialize laser-driven nuclear fusion. Our mission is to provide clean, safe, and virtually unlimited energy to the world. We are rapidly scaling and looking for talented individuals who thrive in building clarity and structure within fast-growing environments.

Join us as a Work Student working on Global Procurement Projects and help to provide the clean energy of the future!

What You’ll Do

  • Create and maintain supplier master data in the ERP system, ensuring completeness, accuracy, and timely updates

  • Support the administration of the procurement ticketing system, including monitoring incoming requests, responding to stakeholders, and ensuring timely follow-up

  • Create purchase requisitions and purchase orders in line with internal procurement processes and approval workflows

  • Review procurement-related requests for completeness and escalate missing or unclear information where needed

  • Coordinate with internal departments to gather required purchasing information and support smooth order processing

  • Help maintain organized procurement contracts and documentation

  • Contribute to continuous improvement of procurement processes, data quality, and response times

 

Who You Are

  • You are currently enrolled as a student (e.g., finance, procurement, supply chain, or similar) and available to work part‑time during the semester from our Darmstadt or Berlin office. We are also happy to consider remote students in Germany.

  • A structured and reliable working style, with the ability to manage multiple open topics and follow through

  • Strong communication skills and confidence coordinating across different teams and stakeholders in English

  • Solid practical skills with Excel or Google Sheets and openness to AI toolchains

  • Ability to create clear documentation, trackers, and short process descriptions

  • Comfort learning and working with internal systems and procurement workflows

  • High attention to detail and reliability (POs, delivery dates, documentation matter)

  • Proactive communication and follow‑up

  • Strong organizational skills and good prioritization in a fast‑moving environment

  • A collaborative mindset and ease working with both technical and non‑technical stakeholders


Why work with Us?

  • Innovative Technology & Mission: Be part of a cutting-edge company working on groundbreaking research in clean energy and scientific discovery.

  • Career Development: We invest in our people. This is an opportunity to join an early, growing company at the forefront of new technology, where you’ll have the opportunity to develop and grow your career.

  • Collaborative Culture: Work with great people in a dynamic, international environment with top-tier scientists, engineers, and professionals passionate about solving global challenges.

  • Ownership: Take ownership from day 1 and drive impact by making decisions, solving challenges, and shaping the future of our company.

  • Events: We organize regular events to foster team bonding, encourage collaboration, and build a strong, supportive company culture. Connect with colleagues across departments, share ideas, and have fun together, both in and outside of the workplace.


Focused Energy is an equal opportunity employer committed to creating an inclusive environment. Qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender perception or identity, national origin, age, marital status, protected veteran status, or disability status.

Pursuant to the San Francisco Fair Chance Ordinance, Focused Energy will consider for employment qualified applicants with arrest and conviction records.

Compensation offered will be determined by factors such as location, level, job-related knowledge, skills, and experience. Certain roles may be eligible for incentive compensation, equity, benefits. 

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Posted: 2026-08-06

Working Student LIDT Controls (f/m/d)
Focused – Darmstadt, DE

About Focused Energy

Focused Energy is building the future of clean energy through laser-driven inertial fusion. Backed by our $240M Series A - the largest fully secured Series A in the global fusion industry we are scaling rapidly across multiple geographies.

Based in Germany and the US, we have brought together the top scientific and engineering minds using proven technologies to unlock fusion power at commercial scale. Focused Energy is working to realize game-changing scientific innovation that promises to deliver a clean, sustainable and abundant source of power globally.

Your Role
As a Working Student in Controls Engineering, you will support the development, testing, and documentation of control systems and experimental infrastructure within a cutting-edge industrial research environment. You will work alongside experienced engineers on clearly defined technical tasks and contribute to the improvement of LabVIEW-based tools, test setups, signal processing workflows, and broader control system activities.

This role is ideal for a hands-on, detail-oriented student who is eager to apply engineering knowledge in practice, gain exposure to real-world experimental systems, and build experience in a highly technical and innovative setting.

What You'll Do

  • Develop, adapt and maintain LabVIEW-based tools or test applications for controls

    engineering, measurement, automation, or hardware interaction.

  • Support the setup, testing, and verification of control system components, including

    sensors, actuators, I/O modules, signal paths, and small experimental test rigs.

  • Help prepare and execute basic commissioning and troubleshooting activities,

    including signal checks, documentation of test results, and investigation of simple

    faults under supervision.

  • Create and maintain clear technical documentation, including test procedures, wiring

    notes, I/O lists, block diagrams, user instructions, and engineering records.

  • Work closely with controls, electrical, mechanical, software, and scientific

    colleagues to understand requirements and contribute to practical, maintainable

    engineering solutions.

Who You Are

  • Currently enrolled at a German university or university of applied sciences in electrical engineering, automation engineering, mechatronics, physics, computer engineering, mechanical engineering, or a related technical field.

  • Availability to work as a working student in line with German conventions, typically up to 20 hours per week during lecture periods.

  • Basic control systems understanding

  • Basic understanding of measurement, automation, control systems, or hardware/software integration (LabView)

  • Basic electrical and instrumentation understanding

  • Signal testing and technical documentation

  • Test procedure preparation

  • Data acquisition and analysis basics

  • Familiarity with engineering tools and version control

  • Ability to work carefully with technical documentation, diagrams, test procedures, and engineering notes.

  • Hands-on mindset and willingness to work with real hardware, test setups, and laboratory or engineering environments.

  • Reliable, structured working style and ability to ask for clarification when requirements are unclear.

What We Offer

  • Innovative Technology & Mission: Be part of a cutting-edge company working on groundbreaking research in clean energy and scientific discovery.

  • Career Development: We invest in our people. This is an opportunity to join an early, growing company at the forefront of new technology, where you’ll have the opportunity to develop and grow your career.

  • Collaborative Culture: Work with great people in a dynamic, international environment with top-tier scientists, engineers and professionals passionate about solving global challenges.

  • Ownership: Take ownership from day 1 and drive impact by making decisions, solving challenges and shaping the future of our company.

  • Your Success is our Success: We offer a competitive salary and company ownership in the form of stock options, giving you a direct stake in our success and ownership in what we build together.

  • Vacation Days: We support your work-life-balance by granting you 30 days of vacation per year.

  • Snacks and Drinks: Our office fridges are never empty. Enjoy our healthy snacks and drinks. Our Darmstadt office even offers a canteen with delicious lunch options daily.

  • Retirement Plan: If you decide for a private pension plan, we will finance 20% on top of your monthly contributions, plus loyalty incentives.

  • Equipment: We offer state-of-the-art Windows or Apple Laptops. In addition, you will receive a keyboard, mouse and headset so you are fully equipped from day 1.

  • Events: We organize regular events to foster team bonding, encourage collaboration, and build a strong, supportive company culture. Connect with colleagues across departments, share ideas, and have fun together, both in and outside of the workplace.

  • Mobility with NAVIT: We partner with NAVIT to support your flexible commuting needs—whether it’s a public transportation ticket, taxi rides or car-sharing you choose what fits your lifestyle.


Focused Energy is an equal opportunity employer committed to creating an inclusive environment. Qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender perception or identity, national origin, age, marital status, protected veteran status, or disability status.

Pursuant to the San Francisco Fair Chance Ordinance, Focused Energy will consider for employment qualified applicants with arrest and conviction records.

Compensation offered will be determined by factors such as location, level, job-related knowledge, skills, and experience. Certain roles may be eligible for incentive compensation, equity, benefits. 

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Posted: 2026-08-06

Head of Program Management (f/m/d)
Munich Electrification – Munich

About Munich Electrification

Munich Electrification is an innovative company founded with the aim of accelerating the transition to electric and connected mobility. We develop innovative electronic control units for electric vehicles and stationary storage systems for our global customers. Our international team is composed of highly motivated and exceptional engineers. As a small and specialized team we are well-aware of the importance of each individual colleague and support and promote each employee according to their abilities and needs. Our office with adjacent prototype and testing lab is located in the heart of Munich at the Heimeranplatz.

This is what we stand for:

- Technological Leadership: We challenge norms, innovate quickly, and anticipate future needs. We take smart risks and learn from outcomes to stay ahead.

- Sustainability: We actively drive change for a sustainable future, aware of our impact and inspiring others to build a better world.

- Team Culture: We believe work should be enjoyable, fostering a spirit of inspiration, celebration, and teamwork across the globe.

- Entrepreneurial Spirit: We embrace change, think big, and push limits with passion.

About the Role

As the Head of Program Management, you will own the execution of our project portfolio from first concept to series production across Automotive, Commercial Vehicle, and Industrial BESS. That means leading teams of Project Leads, Product Owners, and Field Application Engineers, and reporting directly to the Chief Customer Officer. You are an entrepreneurial leader who thrives on turning complex development roadmaps into tangible, high-quality products while balancing the unique demands of both vehicle-level and grid-scale energy storage safety and performance.

Your Future Tasks at a glance

  • Operational Excellence: Oversee the end-to-end execution of all projects, ensuring they meet milestones, budget constraints, and resource allocations. Identify cross-project synergies and manage dependencies to mitigate systemic risks.

  • Team Mentorship: Lead Team Leads and senior contributors to foster professional and technical growth.

  • Strategic Staffing: Optimize organizational structure and resource allocation across programs to balance capacity, driving throughput and profitability.

  • Department Alignment: Act as the primary interface for C-level management, aligning departmental goals with the overall company strategy and reporting on KPIs.

  • Governance & Process Design: Define and continuously optimize department processes and interfaces to other departments (Engineering, Operations, Sales, and Quality).

  • Conflict & Escalation Management: Serve as the ultimate internal escalation point for critical project roadblocks, and make the call.

  • Commercial & Technical Stewardship: Ensure that both commercial governance (contracts, deliveries) and technical maturity (e.g. V-cycle, ASPICE) stay on track across all programs.

Who you are and what you have

  • Experience: 8+ years of leadership in Program or Project Management, specifically in automotive, battery, or power electronics. You have successfully led a "team of teams."

  • Education: A university degree in Engineering, Business Administration, or a related field that combines technical understanding with commercial acumen.

  • The "Advocacy" Trait: You are comfortable pushing back. When cross-functional goals conflict, you can mediate and make firm decisions, acting as a buffer for your team rather than just escalating or deferring.

  • Leadership Skills: Proven ability to lead multidisciplinary teams (interacting with HW, SW, Systems, Operations) and manage leaders (Team Leads).

  • Communication: Exceptional presentation and negotiation skills, with the ability to build trust with international Tier-1 or OEM customers and navigate C-level stakeholders.

What We Offer

  • Impact: A key leadership role (~30 direct or indirect reports) with the autonomy to shape the future of our program management organization.

  • Culture: A flat hierarchy that values direct, honest communication and fast decision-making over process for process’s sake.

  • Growth: Be at the forefront of the green energy transition, in a high-tech, international, fast-growing company.

  • Flexibility: Modern working conditions with a focus on results.

Our Offer & Benefits

The chance to be part of a highly innovative, agile, and unique team with prestigious customers in the automotive and battery storage sector. You will gain a deeper knowledge around connected & electric vehicle batteries, battery management and electronics development and strive in an exciting work environment

Benefits (Full-time Employees):

- Trust-based working hours and hybrid work

- Adequate and competitive compensation

- Pension Plan/Bonus

- Free access to the fitness center right next to us or subsidized EGYM Wellpass

- Free snacks, coffee, drinks and lunch (freshly cooked by our chef) every day

- Public transport ticket

- Bike-Leasing via Business Bike

- Experience various inspiring and fun team events

- ME-branded clothing

- Option to "work from anywhere" (6 weeks/year)

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Posted: 2026-08-06

Working Student - Microfactory (f/m/d)
Munich Electrification – Munich

About Munich Electrification

Munich Electrification is an innovative company founded with the aim of accelerating the transition to electric and connected mobility. We develop innovative electronic control units for electric vehicles and stationary storage systems for our global customers. Our international team is composed of highly motivated and exceptional engineers. As a small and specialized team we are well-aware of the importance of each individual colleague and support and promote each employee according to their abilities and needs. Our office with adjacent prototype and testing lab is located in the heart of Munich at the Heimeranplatz.

This is what we stand for:

- Technological Leadership: We challenge norms, innovate quickly, and anticipate future needs. We take smart risks and learn from outcomes to stay ahead.

- Sustainability: We actively drive change for a sustainable future, aware of our impact and inspiring others to build a better world.

- Team Culture: We believe work should be enjoyable, fostering a spirit of inspiration, celebration, and teamwork across the globe.

- Entrepreneurial Spirit: We embrace change, think big, and push limits with passion.

About the role

The Microfactory serves as our advanced internal sample shop, bridging the gap between early product design and global mass production. In this role, your main focus will be supporting day-to-day sample shop operations, executing physical engineering improvement projects, and helping build early product variants. Additionally, you will participate in special projects to support the gradual introduction of Manufacturing 4.0 / Industry 4.0 initiatives (such as smart tools and digital data capture) under the guidance of senior engineers.

Your future tasks at a glance

  • Sample Shop Support & Build Execution: Assist the engineering team in preparing, physically assembling, and tracking early-stage prototypes, alpha/beta samples, and variant builds within the microfactory.

  • Process Improvement Projects: Proactively identify baseline process bottlenecks or layout inefficiencies on the floor. Bring creative ideas to the team and collaborate directly with engineers to physically implement and execute these workplace improvements.

  • Equipment & Assembly Upgrades: Assist in installing, maintaining, and upgrading physical assembly fixtures, mechanical workbenches, and hardware components inside the microfactory.

  • Manufacturing 4.0 & Traceability Support: Support secondary engineering projects focused on smart factory tool configuration, component tracking integration (e.g., hardware scanning, torque logging), and digital work instructions.

  • Lessons Learned & Documentation: Help capture data, parameter records, and assembly issues encountered during sample builds to compile clear, insightful documentation for our external production partners.

What you bring with you

  • Current Studies: Enrolled in a Bachelor’s or Master’s degree program in Electrical Engineering, Mechanical Engineering, Industrial Engineering, Mechatronics, Manufacturing Engineering, or a related technical discipline.

  • Hands-On Mindset: Highly motivated by hands-on engineering tasks. You love moving between a technical workspace and a physical assembly bench to build things and tackle technical challenges.

  • Proactive Approach: A self-starter attitude with the ability to look at processes on the shop floor, spot layout or assembly inefficiencies, and pitch action plans.

  • Technical Basics: Familiarity with core Lean principles, cycle times, takt times, and how process constraints impact overall production flow. Exposure to or interest in smart factory elements is beneficial.

  • Communication: Collaborative team player with solid written and verbal communication habits in English.

Our Offer & Benefits

The chance to be part of a highly innovative, agile, and unique team with prestigious customers in the automotive and battery storage sector. You will gain a deeper knowledge around connected & electric vehicle batteries, battery management and electronics development and strive in an exciting work environment

Benefits (Full-time Employees):

- Trust-based working hours and hybrid work

- Adequate and competitive compensation

- Pension Plan/Bonus

- Free access to the fitness center right next to us or subsidized EGYM Wellpass

- Free snacks, coffee, drinks and lunch (freshly cooked by our chef) every day

- Public transport ticket

- Bike-Leasing via Business Bike

- Experience various inspiring and fun team events

- ME-branded clothing

- Option to "work from anywhere" (6 weeks/year)

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Posted: 2026-08-06

Intern M&A / Buy & Build (m/w/d)
Vogel – München

Deine Rolle

In den nächsten zehn Jahren wechselt ein erheblicher Teil der deutschen Beratungsunternehmen den Eigentümer. Die Nachfolgewelle ist da, die Käufer sind es noch nicht. Wer jetzt strukturiert kauft und sauber integriert, bestimmt, wie diese Branche in zehn Jahren aussieht.

Vogel ist eine der erfolgreichsten mittelständischen Beratungsgesellschaften in Deutschland — mehrere Tausend mittelständische Unternehmen vertrauen uns ihre Steuer-, kaufmännischen und strategischen Themen an. Darauf bauen wir die führende Beratungsplattform für den deutschen Mittelstand: Wir wachsen organisch und durch Zukäufe, konsolidieren einen fragmentierten Markt und integrieren jede neue Einheit in ein gemeinsames Setup. Die Buy-&-Build-Strecke, mit der wir das operativ tun, bauen wir gerade selbst. Du arbeitest daran mit, an echten Transaktionen, nicht an Fallstudien.

Du studierst noch und interessierst dich für Transaktionen — vielleicht, weil du in Richtung Corporate Finance willst, vielleicht weil dich die Frage reizt, was ein Unternehmen eigentlich wert ist. Du willst nicht in einem Investment-Banking-Praktikum drei Monate lang Comparables pflegen, sondern eine Transaktion von der Ansprache bis zum Abschluss begleiten. Diese Rolle gibt dir genau das — mit dem Vorbehalt, dass du auch die unglamourösen Teile mitmachst, weil sie dazugehören.

Du berichtest zukünftig an den M&A Lead und arbeitest eng mit der Geschäftsführung zusammen. Wer in diesem Praktikum liefert, bekommt das Angebot für den Berufseinstieg im Bereich Corporate Development.

Deine Verantwortung

Zielunternehmens-Recherche und Ansprache

  • Recherchiere Zielunternehmen im deutschen Beratungsmarkt und baue die Datenbasis auf, aus der unsere Ansprache läuft — Größe, Standorte, Altersstruktur der Inhaber, Spezialisierung.

  • Bereite die Erstansprache vor und begleite sie. Wer einen Inhaber anspricht, dessen Lebenswerk zur Debatte steht, braucht Fingerspitzengefühl und keine Verkaufsroutine.

  • Halte die Pipeline sauber. Eine Transaktion, die an einem verlorenen Kontaktstand scheitert, ist der teuerste vermeidbare Fehler in diesem Geschäft.

Bewertung und Prüfung

  • Baue Bewertungsmodelle für Zielunternehmen — normalisierte Ergebnisse, Multiplikatoren, Kaufpreisbrücke.

  • Werte Datenräume aus: Jahresabschlüsse, betriebswirtschaftliche Auswertungen, Personalstruktur, Mandantenstruktur. Auf unzuverlässigen Zahlen werden keine zuverlässigen Entscheidungen getroffen.

  • Bereite Entscheidungsvorlagen für die Geschäftsführung auf, mit einer klaren eigenen Einschätzung zu Chancen und Risiken.

Integration nach dem Abschluss

  • Begleite die Integration erworbener Standorte — Aufnahme des Ist-Zustands, Abgleich der Abläufe, Übergabe an unsere Operations.

  • Verfolge, ob das eintritt, was in der Bewertung unterstellt war. Der ehrliche Abgleich zwischen Annahme und Ergebnis ist der Teil, den die meisten überspringen.

  • Dokumentiere, was in der Transaktion gut und was schlecht gelaufen ist. Jede Transaktion soll die nächste besser machen.

Deine Perspektiven

Wohin sich die Stelle entwickelt:

Der Regelweg führt in den Berufseinstieg im Bereich Corporate Development und von dort auf die Manager-Stufe. Fachliche Expertenlaufbahn und Führungslaufbahn stehen beide offen. Der Aufstieg setzt eigenständig verantwortete Transaktionsarbeit voraus, nicht zusätzliche Berufsjahre.

Das bringst du mit

Erfahrung & Track Record

  • Du studierst im fortgeschrittenen Bachelor oder im Master — Wirtschaftswissenschaften, Finance, Wirtschaftsingenieurwesen, Wirtschaftsrecht oder ein vergleichbares Fach.

  • Du hast dich mit Bewertung, Rechnungswesen oder Corporate Finance bereits ernsthaft beschäftigt — im Studium, in einem Praktikum oder aus eigenem Antrieb.

  • Du hast in irgendeinem Feld überdurchschnittlich abgeliefert und kannst das belegen.

  • Profile, die nicht in das obige Raster passen, aber analytische Substanz und Zahlenverständnis mitbringen, sind ausdrücklich eingeladen — wir bewerten am Beitrag, nicht am Etikett. Konkret: Steuerfachangestellte mit laufendem Studium, die Jahresabschlüsse von innen kennen; Mathematik- oder Physikstudierende mit Interesse an Unternehmensbewertung; Studierende, die nebenher ein eigenes Unternehmen aufgebaut oder verkauft haben. Die ausgewiesene Range bezieht sich auf das Primärprofil. Wer einen anderen Hintergrund mitbringt, startet zu einem anderen Marktpreis — beim Übergang in die Festanstellung gilt dieselbe Logik wie für alle: Vergütung folgt dem Beitrag. Nachzulesen in unseren Vergütungsgrundsätzen.

Skills & Arbeitsweise

  • Du beherrschst Excel über Pivot-Tabellen hinaus — Bewertungsmodelle, Szenarien, saubere Datenarchitektur.

  • Du liest einen Jahresabschluss und erkennst, was daran erklärungsbedürftig ist.

  • Du arbeitest mit AI als selbstverständlichem Werkzeug — Recherche zu Zielunternehmen, Auswertung von Datenraum-Dokumenten, Drafting.

  • Du schreibst so, dass eine Empfehlung erkennbar ist. Analysen ohne Schlussfolgerung sind bei uns unfertige Arbeit.

Mindset & Persönlichkeit

  • Du hast eine natürliche Abneigung gegen Ungenauigkeit. Ein Zahlendreher in einer Bewertung ist kein Schönheitsfehler.

  • Du bringst Respekt vor Unternehmertum mit. Auf der anderen Seite des Tisches sitzt jemand, der dreißig Jahre in dieses Unternehmen gesteckt hat.

  • Du behandelst vertrauliche Informationen selbstverständlich vertraulich, ohne dass es dir jemand sagt.

  • Du hast den Anspruch, in allem, was du ablieferst, den höchsten Standard zu setzen — nicht weil jemand es kontrolliert, sondern weil Mittelmaß dich persönlich stört.

Was du bei uns nicht finden wirst

  • Kein Investment-Banking-Praktikum mit Comparables-Pflege als Hauptaufgabe. Du begleitest Transaktionen durchgehend, von der Ansprache bis nach dem Abschluss.

  • Keine reine Deal-Arbeit ohne Integration. Wer nur bis zur Unterschrift denkt, versteht Buy & Build nicht. Der Wert entsteht danach.

  • Kein Praktikum, in dem du zuarbeitest und auf Aufgaben wartest. Du übernimmst eigene Themen und trägst die Ergebnisse selbst vor.

  • Kein Finanzinvestoren-Modell mit Verkaufsabsicht. Wir kaufen, um zu behalten und zu entwickeln. Wer eine Haltedauer von fünf Jahren im Kopf hat, denkt hier in der falschen Zeitachse.

FAQ

1. Was ist Vogel — und wo arbeitet ihr?

Vogel ist eine der führenden Mittelstandsberatungen Deutschlands — Familienunternehmen seit 1959, aus Aalen — und baut daraus die führende Beratungsplattform für den Mittelstand. Wir wachsen an mehreren Standorten: in Aalen/Ostwürttemberg als gewachsenem Stammsitz und in München als neuem Hub. An beiden suchen wir quer durch die Funktionen — von Steuerberatung über Beratung bis zu den strategischen Teams, die die Plattform bauen.

2. Wie sind die Gehaltsbänder zu verstehen?

Bewusst breit — und an jeder Stelle ausgewiesen. Wir differenzieren nach Track Record und Marktwert, nicht nach Abschluss: knappe, stark gefragte Profile am oberen Ende, weniger knappe am unteren. Wir kalibrieren ausschließlich am Markt — zwei Menschen mit ähnlicher Erfahrung können bei uns unterschiedlich verdienen.

3. Wie viel — und wie — wird bei Vogel gearbeitet?

Gemessen wird an dem, was du bewegst, nicht an Stunden. Ehrlich ist aber auch: Wer 9-to-5 sucht, ist bei uns nicht die erste Adresse. Wir suchen Menschen, die aus eigenem Antrieb intensiv arbeiten, weil die Aufgaben es wert sind. Wie du deine Zeit verteilst, ist weitgehend deine Sache. Was wir teilen: Wir arbeiten präsent zusammen — Kultur, Sparring und die besten Ideen entstehen in der täglichen Nähe. Wir sind keine Remote-Company und haben keine großen Home-Office-Policies; einzelne Remote-Tage sind kein Problem.

4. Wie läuft die Bewerbung?

Schlank, schnell, transparent — und nach Profil gestaffelt. Für Einstiegsrollen (Praktikum, Werkstudium, Berufseinstieg) genügen in der Regel zwei Gespräche und eine kurze Arbeitsprobe; erfahrene Rollen laufen etwas ausführlicher. Bei ausgewählten Senior-Rollen prüfen wir, künftig einen gemeinsamen Arbeitstag einzubauen, damit beide Seiten sich besser kennenlernen. Immer gilt: getaktete Termine, zügige Entscheidung, substanzielles Feedback — unabhängig vom Ausgang.

5. Wie funktioniert die variable Vergütung?

Quartalsweise an Leistung gekoppelt, qualitativ bewertet. Die Skala steigt mit dem Level: bis 20 % Associate, 27,5 % Manager, 35 % Senior Manager, 42,5 % Director, 50 % VP. Erwartungswert bei guter Leistung — du erfüllst die Anforderungen, setzt eigene Akzente, bestehst den Keeper Test — liegt bei rund 50 % des Maximums; der Maximalbonus ist nicht der Normalfall. Im Fokus steht eine ganzheitliche Beurteilung durch deine Führungskraft: Ownership, Qualität, Lernkurve, Zusammenarbeit, Impact.

6. Wie entwickle ich mich — welche Karrierewege gibt es?

Zwei aktive Wege: Mastery (fachliche Tiefe, Expertenlaufbahn) und Pioneer (Führung, Management). Die Richtung wählst du nach dem Onboarding, meist in Jahr 1–3. Berufseinstieg ist kein Sonderweg, sondern der frühe Teil derselben Strecke — vom Werkstudenten oder Praktikanten zum Associate, für die Besten ohne erneutes Bewerbungsverfahren.

7. Team, Kultur, Urlaub?

Ein gemeinsames Mittagessen ist ein offenes tägliches Angebot — keine Pflicht; wer mag, kommt dazu, essen kann jeder jederzeit. Dazu Abendessen, Social Events und Offsites in regelmäßigem Rhythmus — nicht als Pflichtprogramm, sondern weil ein gutes Team auch abseits der Arbeit Zeit teilt. Benefits: durchdacht und substanziell, nicht symbolisch. Urlaub: 28 Tage.

8. Ich kenne jemanden — gibt es einen Empfehlungsbonus?

Ja — 2.500 EUR für jede erfolgreich besetzte Stelle (keine Praktika). Kurzer Kontext reicht: an wen du denkst, für welche Rolle, warum. Muss nicht perfekt sitzen, aber substanziell sein.

Compensation: €24K – €48K • Während des Bachelorstudiums: Monatsvergütung, brutto: 2.000 EUR / Monat Praktikumsdauer: optimal 6 Monate, mindestens 3 Monate · Nach dem Bachelorstudium / Während des Masterstudiums: Monatsvergütung, brutto: 3.000 EUR / Monat Praktikumsdauer: optimal 6 Monate, mindestens 3 Monate · Nach dem Masterstudium: Monatsvergütung, brutto: 4.000 EUR / Monat Praktikumsdauer: optimal 6 Monate, mindestens 3 Monate

  • • OTE €24K – €48K • Während des Bachelorstudiums: Monatsvergütung, brutto: 2.000 EUR / Monat Praktikumsdauer: optimal 6 Monate, mindestens 3 Monate · Nach dem Bachelorstudium / Während des Masterstudiums: Monatsvergütung, brutto: 3.000 EUR / Monat Praktikumsdauer: optimal 6 Monate, mindestens 3 Monate · Nach dem Masterstudium: Monatsvergütung, brutto: 4.000 EUR / Monat Praktikumsdauer: optimal 6 Monate, mindestens 3 Monate

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Posted: 2026-08-06

Operations Internship (m/w/d)
Vogel – München

Deine Rolle

Die meisten Beratungsunternehmen in unserer Branche haben ihre eigenen Abläufe nie systematisch hinterfragt. Vieles läuft, weil erfahrene Menschen Workarounds kennen — nicht weil die Prozesse durchdacht sind.

Vogel ist eine der erfolgreichsten mittelständischen Beratungsgesellschaften in Deutschland — mehrere Tausend mittelständische Unternehmen vertrauen uns ihre Steuer-, kaufmännischen und strategischen Themen an. Darauf bauen wir die führende Beratungsplattform für den deutschen Mittelstand: Wir wachsen organisch und durch Zukäufe, konsolidieren einen fragmentierten Markt und integrieren jede neue Einheit in ein gemeinsames Setup. Wir bauen die operative Mitte, die dieses Wachstum trägt: Prozesse, die bei doppeltem Mandatsvolumen noch funktionieren, und eine Mitarbeiter-Organisation, die mit jedem neuen Standort mitwächst. Beides entsteht gerade. Du arbeitest daran mit.

Du studierst noch oder stehst kurz vor dem Abschluss und willst wissen, wie ein Unternehmen von innen funktioniert, bevor du dich auf einen Bereich festlegst. Du suchst kein Praktikum, in dem du Präsentationen für andere formatierst, sondern eines, in dem du an Themen arbeitest, die danach weiterlaufen. Genau dafür ist diese Rolle gebaut: breit angelegt, quer durch Implementation und People Operations, mit dem ausdrücklichen Zweck, dass du in drei bis sechs Monaten herausfindest, wo deine Stärke liegt.

Wer im Praktikum liefert, bekommt bei uns das Angebot für den Berufseinstieg — das ist der Regelfall, nicht die Ausnahme.

Deine Verantwortung

Implementation und operative Exzellenz

  • Begleite die Einführung neuer Abläufe an unseren Standorten — von der Aufnahme des Ist-Zustands über die Dokumentation bis zur Schulung der Teams vor Ort.

  • Nimm bestehende Prozesse auf, miss sie und mach sichtbar, wo Zeit verloren geht. Dein Maßstab: Jeder Ablauf, den du beschreibst, muss auch von jemandem verstanden werden, der ihn nicht selbst gebaut hat.

  • Übernimm eigene kleine Teilprojekte mit klarem Ergebnis und trage sie selbst vor — nicht als Zuarbeit, sondern als eigenes Thema.

People Operations

  • Arbeite am operativen Maschinenraum unserer Mitarbeiter-Erfahrung mit: Onboarding-Strecken, Personio-Pflege, Vertragsabläufe, Standort-Setup, Reisekoordination.

  • Unterstütze die Recruiting-Operations — Ashby-Konfiguration, Terminkoordination, Sauberkeit der Bewerberdaten. Wer bei uns anfängt, soll ab dem ersten Tag ein Setup vorfinden, das funktioniert.

  • Erkenne wiederkehrende Handgriffe und schlage vor, wie sie wegfallen. Repetitive Aufgaben sind hier ein Anlass zur Automatisierung, kein Schicksal.

Analyse, Dokumentation und Tooling

  • Baue Auswertungen, die Entscheidungen tragen — Durchlaufzeiten, Auslastung, Qualitätskennzahlen. Auf unzuverlässigen Zahlen werden keine zuverlässigen Entscheidungen getroffen.

  • Pflege und erweitere unsere Prozessdokumentation in Notion, sodass neue Kollegen sich selbst einarbeiten können.

  • Lerne unseren Tooling-Stack kennen und arbeite an seiner Weiterentwicklung mit. Unsere Tech Operations sind aktuell weitgehend ausgelagert — du bekommst die Schnittstelle mit, ohne sie verantworten zu müssen.

Deine Perspektiven

Der Regelweg führt in den Berufseinstieg Operations und von dort auf die Manager-Stufe. Ob du dich dabei in Richtung fachliche Expertenlaufbahn oder Führungslaufbahn entwickelst, entscheidest du nicht heute — beide Wege stehen offen. Der Aufstieg entsteht am Beitrag, nicht an Berufsjahren. Einen Automatismus „mehr Zeit gleich höhere Stufe“ kennen wir nicht.

Das bringst du mit

Erfahrung & Track Record

  • Du studierst Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsinformatik, Wirtschaftsingenieurwesen oder etwas Vergleichbares — im besten Fall mit sehr guten bis guten Noten.

  • Du hast in irgendeinem Feld herausragende Ergebnisse erzielt. Welches Feld, ist uns weniger wichtig als die Tatsache, dass du es kannst.

  • Du hast bereits erste Praxiserfahrung gesammelt — Werkstudententätigkeit, eigenes Projekt, Verantwortung in einer Hochschulinitiative oder eine eigene Gründung, erfolgreich oder gescheitert.

  • Profile, die nicht in das obige Raster passen, aber Prozessverständnis und Ordnungssinn mitbringen, sind ausdrücklich eingeladen — wir bewerten am Beitrag, nicht am Etikett. Konkret: Studierende aus Psychologie oder Soziologie mit Organisations-Interesse; Quereinsteiger aus einer Ausbildung im kaufmännischen Bereich mit laufendem Studium; Menschen, die nebenher etwas Eigenes aufgebaut und dabei gelernt haben, wie man Abläufe organisiert. Die ausgewiesene Range bezieht sich auf das Primärprofil. Wer einen anderen Hintergrund mitbringt, startet zu einem anderen Marktpreis — beim Übergang in eine Festanstellung gilt dieselbe Logik wie für alle: Vergütung folgt dem Beitrag. Nachzulesen in unseren Vergütungsgrundsätzen.

Skills & Arbeitsweise

  • Du arbeitest strukturiert und schreibst so, dass andere dir folgen können. Wer einen Prozess nicht aufschreiben kann, hat ihn nicht verstanden.

  • Du beherrschst Excel über Pivot-Tabellen hinaus und schreckst vor einer neuen Software nicht zurück, sondern probierst sie aus.

  • Du arbeitest mit AI als selbstverständlichem Werkzeug — Recherche, Prozessanalyse, Drafting, Auswertung von Freitext-Daten.

  • Du bringst Dinge zu Ende. Angefangene Themen ohne Abschluss sind bei uns das einzige, was wirklich stört.

Mindset & Persönlichkeit

  • Du bringst die Demut mit, von Praktikern zu lernen. Die Kollegin mit zwanzig Jahren Erfahrung weiß Dinge über ihren Ablauf, die in keinem Diagramm stehen.

  • Du hältst eine Position unter Nachfragen, korrigierst sie bei guten Argumenten und nimmst Kritik als Material, nicht als Angriff.

  • Du hast den Anspruch, in allem, was du ablieferst, den höchsten Standard zu setzen — nicht weil jemand es kontrolliert, sondern weil Mittelmaß dich persönlich stört.

Was du bei uns nicht finden wirst

  • Kein Praktikum, in dem du zuarbeitest und auf Aufgaben wartest. Du übernimmst von Tag eins eigene Themen, trägst Ergebnisse selbst vor und wirst korrigiert, wenn es nötig ist.

  • Kein Kaffeeholen mit Präsentations-Formatierung als Hauptaufgabe. Was du bearbeitest, läuft nach deinem Praktikum weiter — sonst hätten wir es nicht dir gegeben.

  • Kein „wir geben dir Arbeit, wenn jemand frei ist, dich anzuleiten“-Setup. Du bekommst verbindliche Aufgabenpakete mit klarer Anleitung, nicht Lückenfüllung.

  • Kein verstaubter Branchenstand mit Tech-Stand 2010. Wer DATEV-Standard plus Excel als Maximum sieht und sich vor den Implikationen von AI fürchtet, ist hier nicht richtig.

  • Kein Konzern-Korsett, in dem du auf Beförderungen wartest. Wachstum entsteht hier am Beitrag, nicht am Berufsjahr — das gilt ab dem Praktikum.

FAQ

1. Was ist Vogel — und wo arbeitet ihr?

Vogel ist eine der führenden Mittelstandsberatungen Deutschlands — Familienunternehmen seit 1959, aus Aalen — und baut daraus die führende Beratungsplattform für den Mittelstand. Wir wachsen an mehreren Standorten: in Aalen/Ostwürttemberg als gewachsenem Stammsitz und in München als neuem Hub. An beiden suchen wir quer durch die Funktionen — von Steuerberatung über Beratung bis zu den strategischen Teams, die die Plattform bauen.

2. Wie sind die Gehaltsbänder zu verstehen?

Bewusst breit — und an jeder Stelle ausgewiesen. Wir differenzieren nach Track Record und Marktwert, nicht nach Abschluss: knappe, stark gefragte Profile am oberen Ende, weniger knappe am unteren. Wir kalibrieren ausschließlich am Markt — zwei Menschen mit ähnlicher Erfahrung können bei uns unterschiedlich verdienen.

3. Wie viel — und wie — wird bei Vogel gearbeitet?

Gemessen wird an dem, was du bewegst, nicht an Stunden. Ehrlich ist aber auch: Wer 9-to-5 sucht, ist bei uns nicht die erste Adresse. Wir suchen Menschen, die aus eigenem Antrieb intensiv arbeiten, weil die Aufgaben es wert sind. Wie du deine Zeit verteilst, ist weitgehend deine Sache. Was wir teilen: Wir arbeiten präsent zusammen — Kultur, Sparring und die besten Ideen entstehen in der täglichen Nähe. Wir sind keine Remote-Company und haben keine großen Home-Office-Policies; einzelne Remote-Tage sind kein Problem.

4. Wie läuft die Bewerbung?

Schlank, schnell, transparent — und nach Profil gestaffelt. Für Einstiegsrollen (Praktikum, Werkstudium, Berufseinstieg) genügen in der Regel zwei Gespräche und eine kurze Arbeitsprobe; erfahrene Rollen laufen etwas ausführlicher. Bei ausgewählten Senior-Rollen prüfen wir, künftig einen gemeinsamen Arbeitstag einzubauen, damit beide Seiten sich besser kennenlernen. Immer gilt: getaktete Termine, zügige Entscheidung, substanzielles Feedback — unabhängig vom Ausgang.

5. Wie funktioniert die variable Vergütung?

Quartalsweise an Leistung gekoppelt, qualitativ bewertet. Die Skala steigt mit dem Level: bis 20 % Associate, 27,5 % Manager, 35 % Senior Manager, 42,5 % Director, 50 % VP. Erwartungswert bei guter Leistung — du erfüllst die Anforderungen, setzt eigene Akzente, bestehst den Keeper Test — liegt bei rund 50 % des Maximums; der Maximalbonus ist nicht der Normalfall. Im Fokus steht eine ganzheitliche Beurteilung durch deine Führungskraft: Ownership, Qualität, Lernkurve, Zusammenarbeit, Impact.

6. Wie entwickle ich mich — welche Karrierewege gibt es?

Zwei aktive Wege: Mastery (fachliche Tiefe, Expertenlaufbahn) und Pioneer (Führung, Management). Die Richtung wählst du nach dem Onboarding, meist in Jahr 1–3. Berufseinstieg ist kein Sonderweg, sondern der frühe Teil derselben Strecke — vom Werkstudenten oder Praktikanten zum Associate, für die Besten ohne erneutes Bewerbungsverfahren.

7. Team, Kultur, Urlaub?

Ein gemeinsames Mittagessen ist ein offenes tägliches Angebot — keine Pflicht; wer mag, kommt dazu, essen kann jeder jederzeit. Dazu Abendessen, Social Events und Offsites in regelmäßigem Rhythmus — nicht als Pflichtprogramm, sondern weil ein gutes Team auch abseits der Arbeit Zeit teilt. Benefits: durchdacht und substanziell, nicht symbolisch. Urlaub: 28 Tage.

8. Ich kenne jemanden — gibt es einen Empfehlungsbonus?

Ja — 2.500 EUR für jede erfolgreich besetzte Stelle (keine Praktika). Kurzer Kontext reicht: an wen du denkst, für welche Rolle, warum. Muss nicht perfekt sitzen, aber substanziell sein.

Compensation: €24K – €48K • Während des Bachelorstudiums: Monatsvergütung, brutto: 2.000 EUR / Monat Praktikumsdauer: optimal 6 Monate, mindestens 3 Monate · Nach dem Bachelorstudium / Während des Masterstudiums: Monatsvergütung, brutto: 3.000 EUR / Monat Praktikumsdauer: optimal 6 Monate, mindestens 3 Monate · Nach dem Masterstudium: Monatsvergütung, brutto: 4.000 EUR / Monat Praktikumsdauer: optimal 6 Monate, mindestens 3 Monate

  • • OTE €24K – €48K • Während des Bachelorstudiums: Monatsvergütung, brutto: 2.000 EUR / Monat Praktikumsdauer: optimal 6 Monate, mindestens 3 Monate · Nach dem Bachelorstudium / Während des Masterstudiums: Monatsvergütung, brutto: 3.000 EUR / Monat Praktikumsdauer: optimal 6 Monate, mindestens 3 Monate · Nach dem Masterstudium: Monatsvergütung, brutto: 4.000 EUR / Monat Praktikumsdauer: optimal 6 Monate, mindestens 3 Monate

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Posted: 2026-08-06

Operations Berufseinstieg (m/w/d)
Vogel – München

Deine Rolle

Beratung ist ein operatives Geschäft. Jede Buchung, jede Lohnabrechnung, jeder Jahresabschluss folgt einem Prozess — und die Qualität dieser Prozesse entscheidet, ob ein Standort mit fünfzig Mitarbeitern funktioniert oder einer mit fünfhundert.

Vogel ist eine der erfolgreichsten mittelständischen Beratungsgesellschaften in Deutschland — mehrere Tausend mittelständische Unternehmen vertrauen uns ihre Steuer-, kaufmännischen und strategischen Themen an. Darauf bauen wir die führende Beratungsplattform für den deutschen Mittelstand: Wir wachsen organisch und durch Zukäufe, konsolidieren einen fragmentierten Markt und integrieren jede neue Einheit in ein gemeinsames Setup. Und das alles bleibt in Bewegung: neue Standorte, neue Beratungsfelder, neue Abläufe. Diese Rolle existiert, weil zwischen dem, was wir uns vornehmen, und dem, was an den Standorten tatsächlich ankommt, jemand stehen muss, der es umsetzt.

Du hast dein Studium abgeschlossen und willst nicht in eine Konzern-Pyramide, in der du drei Jahre brauchst, um an eine Entscheidung heranzukommen. Du willst sehen, dass deine Arbeit wirkt — an Menschen, an Abläufen, an Zahlen, die sich verändern. Bei Vogel findest du Strukturen, die tragen, und gleichzeitig ein Unternehmen, in dem der operative Unterbau erst entsteht. Kein Konzern-Korsett. Kein Aufbau-Versprechen ohne Boden.

Du verantwortest von Beginn an einen eigenen Ausschnitt unserer operativen Arbeit — Implementation an den Standorten und People Operations — und berichtest an den Manager Implementation & Operational Excellence. Die natürliche Entwicklung führt nach 24 bis 36 Monaten auf die Manager-Stufe mit eigenem Verantwortungsbereich.

Deine Verantwortung

Implementation und operative Exzellenz

  • Übernimm die Einführung neuer Abläufe an unseren Standorten und begleite sie bis zum Punkt, an dem die Teams vor Ort sie ohne dich beherrschen.

  • Analysiere bestehende Prozesse, entwirf die bessere Version und setze sie gegen den laufenden Betrieb durch. Dein Maßstab: Jeder Prozess muss bei doppeltem Mandatsvolumen funktionieren, ohne doppelt so viele Menschen zu erfordern.

  • Verantworte die Prozessdokumentation für deinen Bereich, sodass jeder neue Kollege sich ohne Zuruf einarbeiten kann.

Prozessautomatisierung und Technologie

  • Automatisiere wiederkehrende Handgriffe in unseren Abläufen mit Low-Code-Werkzeugen und einfachen Skripten und entscheide begründet, wo sich der Aufwand lohnt und wo nicht. Repetitive Aufgaben sind hier ein Anlass zur Automatisierung, kein Schicksal.

  • Baue AI-gestützte Hilfen für deinen Bereich, wo sie Zeit zurückgeben — von der Dokumentenaufbereitung bis zur Auswertung operativer Daten — und verantworte Prozess- und Qualitätsstandards, an denen du misst, ob es besser wird. Was nicht gemessen wird, verfällt.

  • Halte die Schnittstelle zu unseren aktuell ausgelagerten Tech Operations sauber — Anforderungen präzise formulieren, Ergebnisse fachlich abnehmen, Nacharbeiten einfordern — und bring Technologie-Themen über die Zeit näher an den Betrieb.

People Operations

  • Verantworte Teile des operativen Maschinenraums unserer Mitarbeiter-Erfahrung: Onboarding-Logistik, Personio-Pflege, Ashby-Konfiguration, Vertragsabläufe, Standort-Setup, Reisekoordination.

  • Baue die Recruiting-Operations so aus, dass Bewerber bei uns schneller und sauberer durch den Prozess kommen als bei jedem Wettbewerber, den sie parallel anschauen.

  • Arbeite am System, nicht am Einzelfall. Personalgespräche führen bei uns die Führungskräfte selbst — deine Aufgabe ist der Unterbau, der ihnen das ermöglicht.

Deine Perspektiven

Wohin sich die Stelle entwickelt:

Der nächste Schritt ist Manager Implementation & Operational Excellence oder Manager People Operations & Automation. Das setzt einen eigenständig verantworteten Bereich voraus, nicht nur zusätzliche Berufsjahre. Ob du dich danach in die fachliche Expertenlaufbahn oder in die Führungslaufbahn entwickelst, entscheidest du beim ersten Aufstieg — beide Wege sind offen und beide führen bis auf die Director-Stufe.

Das bringst du mit

Erfahrung & Track Record

  • Du hast ein Studium in Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsinformatik, Wirtschaftsingenieurwesen oder einem vergleichbaren Fach abgeschlossen — Universität, Hochschule oder DHBW.

  • Du hast im Studium oder daneben gezeigt, dass du überdurchschnittlich lieferst: als Werkstudent, in einer Hochschulinitiative, in einem eigenen Projekt oder in einer Gründung.

  • Du hast erste Berührung mit operativer Arbeit gehabt — ein Praktikum in Operations, Consulting, einem Scale-up oder einem mittelständischen Unternehmen.

  • Profile, die nicht in das obige Raster passen, aber operative Substanz und Ordnungssinn mitbringen, sind ausdrücklich eingeladen — wir bewerten am Beitrag, nicht am Etikett. Konkret: Absolventen aus Psychologie oder Soziologie mit Organisations-Erfahrung; Menschen mit kaufmännischer Ausbildung und anschließendem Studium, die den Betrieb von unten kennen; Gründer, deren Projekt nicht getragen hat, die aber gelernt haben, wie man einen Betrieb organisiert. Die ausgewiesene Range bezieht sich auf das Primärprofil. Wer einen anderen Hintergrund mitbringt, startet zu einem anderen Marktpreis und konvergiert nach zwölf Monaten bewährter Leistung auf das Rollen-Niveau — die Logik dahinter steht in unseren Vergütungsgrundsätzen.

Skills & Arbeitsweise

  • Du analysierst strukturiert und schreibst präzise. Deine Prozessbeschreibungen sind so, dass jemand anderes danach arbeiten kann.

  • Du beherrschst Excel auf einem Niveau, das über Pivot-Tabellen hinausgeht, und arbeitest dich in neue Software ein, ohne dass es dir jemand erklärt.

  • Du arbeitest mit AI als selbstverständlichem Werkzeug — Prozessanalyse, Drafting, Auswertung, Multiplikation deiner eigenen Output-Frequenz.

  • Du kommunizierst verbindlich mit Menschen, die deine Veränderung erst einmal nicht wollen. Ein Prozess wird nicht dadurch besser, dass er auf dem Papier stimmt.

Mindset & Persönlichkeit

  • Du hinterlässt Abläufe besser, als du sie vorgefunden hast — nicht nur für dich, sondern für alle.

  • Du bringst die Demut mit, von Praktikern zu lernen, bevor du etwas veränderst. Wer mit der Haltung „ich bringe das Neue" ankommt, scheitert an unseren Standorten zu Recht.

  • Du hast den Anspruch, in allem, was du ablieferst, den höchsten Standard zu setzen — nicht weil jemand es kontrolliert, sondern weil Mittelmaß dich persönlich stört.

Was du bei uns nicht finden wirst

  • Kein klassischer HR-Job ohne operative Verantwortung. Strategie zu Vergütung, Performance-Architektur und Kultur findet bei uns in der Geschäftsführung statt. Wer People Operations als konzeptionelle Disziplin sucht, ist hier falsch.

  • Keine Prozessberatung, die Empfehlungen ausspricht und wieder geht. Du verantwortest die Umsetzung, nicht nur die Diagnose — bis zu dem Punkt, an dem der Ablauf ohne dich läuft.

  • Kein Sachbearbeitungs-Hinterzimmer ohne Gestaltungs-Anteil. Du arbeitest sichtbar mit Standortleitungen und Geschäftsführung, nicht in einer Verwaltungsecke.

  • Kein Konzern-Korsett, in dem du auf Beförderungen wartest. Wachstum entsteht hier am Beitrag, nicht am Berufsjahr.

  • Kein Ausstieg in eine 45-Stunden-Woche. Die Intensität ist hoch. Anders gerichtet als in der Beratung, mit deutlich mehr Ownership — aber nicht geringer.

FAQ

1. Was ist Vogel — und wo arbeitet ihr?

Vogel ist eine der führenden Mittelstandsberatungen Deutschlands — Familienunternehmen seit 1959, aus Aalen — und baut daraus die führende Beratungsplattform für den Mittelstand. Wir wachsen an mehreren Standorten: in Aalen/Ostwürttemberg als gewachsenem Stammsitz und in München als neuem Hub. An beiden suchen wir quer durch die Funktionen — von Steuerberatung über Beratung bis zu den strategischen Teams, die die Plattform bauen.

2. Wie sind die Gehaltsbänder zu verstehen?

Bewusst breit — und an jeder Stelle ausgewiesen. Wir differenzieren nach Track Record und Marktwert, nicht nach Abschluss: knappe, stark gefragte Profile am oberen Ende, weniger knappe am unteren. Wir kalibrieren ausschließlich am Markt — zwei Menschen mit ähnlicher Erfahrung können bei uns unterschiedlich verdienen.

3. Wie viel — und wie — wird bei Vogel gearbeitet?

Gemessen wird an dem, was du bewegst, nicht an Stunden. Ehrlich ist aber auch: Wer 9-to-5 sucht, ist bei uns nicht die erste Adresse. Wir suchen Menschen, die aus eigenem Antrieb intensiv arbeiten, weil die Aufgaben es wert sind. Wie du deine Zeit verteilst, ist weitgehend deine Sache. Was wir teilen: Wir arbeiten präsent zusammen — Kultur, Sparring und die besten Ideen entstehen in der täglichen Nähe. Wir sind keine Remote-Company und haben keine großen Home-Office-Policies; einzelne Remote-Tage sind kein Problem.

4. Wie läuft die Bewerbung?

Schlank, schnell, transparent — und nach Profil gestaffelt. Für Einstiegsrollen (Praktikum, Werkstudium, Berufseinstieg) genügen in der Regel zwei Gespräche und eine kurze Arbeitsprobe; erfahrene Rollen laufen etwas ausführlicher. Bei ausgewählten Senior-Rollen prüfen wir, künftig einen gemeinsamen Arbeitstag einzubauen, damit beide Seiten sich besser kennenlernen. Immer gilt: getaktete Termine, zügige Entscheidung, substanzielles Feedback — unabhängig vom Ausgang.

5. Wie funktioniert die variable Vergütung?

Quartalsweise an Leistung gekoppelt, qualitativ bewertet. Die Skala steigt mit dem Level: bis 20 % Associate, 27,5 % Manager, 35 % Senior Manager, 42,5 % Director, 50 % VP. Erwartungswert bei guter Leistung — du erfüllst die Anforderungen, setzt eigene Akzente, bestehst den Keeper Test — liegt bei rund 50 % des Maximums; der Maximalbonus ist nicht der Normalfall. Im Fokus steht eine ganzheitliche Beurteilung durch deine Führungskraft: Ownership, Qualität, Lernkurve, Zusammenarbeit, Impact.

6. Wie entwickle ich mich — welche Karrierewege gibt es?

Zwei aktive Wege: Mastery (fachliche Tiefe, Expertenlaufbahn) und Pioneer (Führung, Management). Die Richtung wählst du nach dem Onboarding, meist in Jahr 1–3. Berufseinstieg ist kein Sonderweg, sondern der frühe Teil derselben Strecke — vom Werkstudenten oder Praktikanten zum Associate, für die Besten ohne erneutes Bewerbungsverfahren.

7. Team, Kultur, Urlaub?

Ein gemeinsames Mittagessen ist ein offenes tägliches Angebot — keine Pflicht; wer mag, kommt dazu, essen kann jeder jederzeit. Dazu Abendessen, Social Events und Offsites in regelmäßigem Rhythmus — nicht als Pflichtprogramm, sondern weil ein gutes Team auch abseits der Arbeit Zeit teilt. Benefits: durchdacht und substanziell, nicht symbolisch. Urlaub: 28 Tage.

8. Ich kenne jemanden — gibt es einen Empfehlungsbonus?

Ja — 2.500 EUR für jede erfolgreich besetzte Stelle (keine Praktika). Kurzer Kontext reicht: an wen du denkst, für welche Rolle, warum. Muss nicht perfekt sitzen, aber substanziell sein.

Compensation: €64.8K – €79.2K • Fix: €54k – €66k · Bonus: €10,8k – €13,2k · EV: €61,56k – €75,24k

  • • OTE €64.8K – €79.2K • Fix: €54k – €66k · Bonus: €10,8k – €13,2k · EV: €61,56k – €75,24k

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Posted: 2026-08-06

Operations & Automation Berufseinstieg (m/w/d)
Vogel – München

Deine Rolle

In fast jedem Beratungsunternehmen erledigen hochausgebildete Menschen jeden Tag Arbeit, die Technologie besser könnte. Das ist keine Ineffizienz am Rand — das ist der größte ungenutzte Hebel der gesamten Branche.

Vogel ist eine der erfolgreichsten mittelständischen Beratungsgesellschaften in Deutschland — mehrere Tausend mittelständische Unternehmen vertrauen uns ihre Steuer-, kaufmännischen und strategischen Themen an. Darauf bauen wir die führende Beratungsplattform für den deutschen Mittelstand: Wir wachsen organisch und durch Zukäufe, konsolidieren einen fragmentierten Markt und integrieren jede neue Einheit in ein gemeinsames Setup. Mit jedem neuen Standort vervielfacht sich die Zahl der Abläufe, die jemand automatisieren muss, bevor sie uns überrollen. Genau dafür gibt es diese Rolle.

Du hast dein Studium abgeschlossen und baust Dinge, weil dich der Prozess dahinter interessiert — nicht weil es im Lehrplan stand. Du hast schon Automatisierungen gebaut, die jemand tatsächlich benutzt hat, und weißt, wie befriedigend es ist, eine Tätigkeit dauerhaft abzuschaffen. Du willst das an einem Ort tun, an dem echte Abläufe mit echten Menschen und echten Mandanten hängen — nicht in einem Labor ohne Konsequenz. Bei Vogel findest du beides: gewachsene Substanz, an der sich Automatisierung beweisen muss, und ein Unternehmen, das jeden Tag nach vorne geht.

Du verantwortest von Beginn an eigene Automatisierungsprojekte. Die natürliche Entwicklung führt nach 24 bis 36 Monaten auf die Manager-Stufe im Bereich Automation & AI.

Deine Verantwortung

Prozessautomatisierung

  • Baue Automatisierungen für unsere operativen Abläufe — Datenübergaben zwischen DATEV, Personio, Ashby und unseren übrigen Systemen, Freigabeschleifen, Benachrichtigungen, wiederkehrende Auswertungen.

  • Entscheide bei jedem Ablauf ehrlich, ob Automatisierung sich lohnt. Dein Maßstab: Was du baust, muss über die eigene Bauzeit hinaus Zeit zurückgeben — sonst ist es Beschäftigung.

  • Verantworte deine Automatisierungen im Betrieb. Was du gebaut hast, reparierst du auch — und dokumentierst es so, dass jemand anderes es nach dir kann.

AI-Tooling und Low-Code

  • Entwickle AI-gestützte Werkzeuge für die tägliche Arbeit unserer Berater — Dokumentenauswertung, Recherche, Entwurfserstellung, Mustererkennung in operativen Daten.

  • Arbeite mit unserem Low-Code-Stack und erweitere ihn, wo er an Grenzen stößt. Wo Skripte die bessere Lösung sind, schreibst du Skripte.

  • Prüfe neue Werkzeuge, bevor jemand danach fragt, und triff eine begründete Entscheidung darüber, was wir einsetzen und was nicht.

People Operations und interne Systeme

  • Automatisiere den operativen Maschinenraum unserer Mitarbeiter-Erfahrung mit: Onboarding-Strecken, Vertragsabläufe, Personio-Datenflüsse, Ashby-Konfiguration, Reisekostenprozesse.

  • Sorge dafür, dass unsere internen Systeme sauber miteinander sprechen. Auf unzuverlässigen Daten werden keine zuverlässigen Entscheidungen getroffen.

  • Halte die Schnittstelle zu unseren ausgelagerten Tech Operations sauber — Anforderungen präzise übergeben, Ergebnisse fachlich abnehmen.

Deine Perspektiven

Was du nach 6 Monaten geliefert hast:

  • Du hast mindestens fünf Automatisierungen produktiv gestellt, die täglich oder wöchentlich laufen.

  • Du hast mindestens eine wiederkehrende manuelle Tätigkeit vollständig abgeschafft und die zurückgewonnene Zeit belegt.

  • Du kennst unsere Systemlandschaft und ihre Bruchstellen besser als die meisten Kollegen, die länger da sind.

Was du nach 12 Monaten geliefert hast:

  • Du verantwortest eine eigene umfassende Automatisierungsstrecke für einen Kernprozess von der Idee bis zum laufenden Betrieb, ohne dass jemand dich anleitet.

  • Du hast mindestens fünf AI-gestützte Werkzeuge gebaut, die Kollegen freiwillig benutzen — die einzige Kennzahl, die bei internen Werkzeugen zählt.

  • Du hast bei einer Standort-Integration die operative Automatisierungsarbeit verantwortet.

Was du nach 24 Monaten geliefert hast:

  • Du bist die Adresse für Automatisierungsfragen im Unternehmen und entscheidest mit, welche Werkzeuge wir einsetzen.

  • Du hast Berufseinsteiger und Praktikanten angeleitet und deinen Stack an sie weitergegeben.

  • Du bist Kandidat für die nächste Manager-Position im Bereich Automation & AI.

Wohin sich die Stelle entwickelt:

Der nächste Schritt ist Manager Automation & AI. Das setzt eine eigenständig verantwortete Automatisierungslandschaft voraus, nicht nur zusätzliche Berufsjahre. Von dort führen zwei Wege weiter: die fachliche Expertenlaufbahn mit technischer Tiefe und Multiplikator-Wirkung oder die Führungslaufbahn mit eigenem Team. Die Entscheidung fällt beim ersten Aufstieg, nicht heute.

Das bringst du mit

Erfahrung & Track Record

  • Du hast ein Studium in Wirtschaftsinformatik, Informatik, Wirtschaftsingenieurwesen, Data Science oder einem vergleichbaren Fach abgeschlossen.

  • Du hast bereits selbst automatisiert — mit n8n, Make, Zapier, Power Automate, Python-Skripten oder was auch immer verfügbar war. Entscheidend ist, dass jemand das Ergebnis benutzt hat.

  • Du hast ein eigenes Projekt gebaut, das über eine Studienleistung hinausging, und kannst erklären, woran es gescheitert ist oder warum es funktioniert hat.

  • Profile, die nicht in das obige Raster passen, aber Automatisierungs-Substanz mitbringen, sind ausdrücklich eingeladen — wir bewerten am Beitrag, nicht am Etikett. Konkret: Autodidakten ohne einschlägiges Studium mit belegbarem Track Record im Bauen benutzter Werkzeuge; Steuerfachangestellte, die sich das Automatisieren selbst beigebracht haben und den Ablauf von innen kennen; Absolventen aus Naturwissenschaften mit ausgeprägter Programmier-Praxis. Die ausgewiesene Range bezieht sich auf das Primärprofil. Wer einen anderen Hintergrund mitbringt, startet zu einem anderen Marktpreis und konvergiert nach zwölf Monaten bewährter Leistung auf das Rollen-Niveau — die Logik dahinter steht in unseren Vergütungsgrundsätzen.

Skills & Arbeitsweise

  • Du arbeitest sicher mit mindestens einer Automatisierungsumgebung und schreibst Skripte, wo Low-Code an Grenzen stößt. Python oder SQL sind ein deutliches Plus.

  • Du verstehst Schnittstellen, Datenmodelle und Fehlerbehandlung. Eine Automatisierung, die im Fehlerfall still versagt, ist schlimmer als keine.

  • Du arbeitest mit AI als selbstverständlichem Werkzeug — für die Entwicklung selbst, für Datenauswertung und als Baustein in dem, was du baust.

  • Du kannst einem Berater ohne technischen Hintergrund erklären, was dein Werkzeug tut und wo seine Grenzen liegen.

Mindset & Persönlichkeit

  • Repetitive Aufgaben sind dir ein Reiz zur Automatisierung, kein Schicksal.

  • Du bringst die Demut mit, den Ablauf erst zu verstehen, bevor du ihn ersetzt. Die Kollegin mit zwanzig Jahren Erfahrung kennt die Ausnahmen, die dein Prozessdiagramm nicht abbildet.

  • Du hast den Anspruch, in allem, was du ablieferst, den höchsten Standard zu setzen — nicht weil jemand es kontrolliert, sondern weil Mittelmaß dich persönlich stört.

Was du bei uns nicht finden wirst

  • Kein Greenfield-Bau in einem leeren Raum. Vogel hat gewachsene Substanz, DATEV läuft, Mandanten erwarten Service. Was du baust, muss neben dem laufenden Betrieb funktionieren.

  • Keine Software-Firma-Erwartung. Wir sind ein Beratungsunternehmen mit Tech-Hebel, kein Produktunternehmen. Was du baust, misst sich daran, ob es unsere Beratungsarbeit besser macht.

  • Kein Automatisierungs-Spielplatz ohne Anwender. Werkzeuge, die niemand benutzt, zählen bei uns als nicht gebaut — egal wie elegant sie sind.

  • Kein Sachbearbeitungs-Hinterzimmer ohne Gestaltungs-Anteil. Du entscheidest mit, was automatisiert wird und was nicht, statt Tickets abzuarbeiten.

  • Kein Konzern-Korsett, in dem du auf Beförderungen wartest. Wachstum entsteht hier am Beitrag, nicht am Berufsjahr.

FAQ

1. Was ist Vogel — und wo arbeitet ihr?

Vogel ist eine der führenden Mittelstandsberatungen Deutschlands — Familienunternehmen seit 1959, aus Aalen — und baut daraus die führende Beratungsplattform für den Mittelstand. Wir wachsen an mehreren Standorten: in Aalen/Ostwürttemberg als gewachsenem Stammsitz und in München als neuem Hub. An beiden suchen wir quer durch die Funktionen — von Steuerberatung über Beratung bis zu den strategischen Teams, die die Plattform bauen.

2. Wie sind die Gehaltsbänder zu verstehen?

Bewusst breit — und an jeder Stelle ausgewiesen. Wir differenzieren nach Track Record und Marktwert, nicht nach Abschluss: knappe, stark gefragte Profile am oberen Ende, weniger knappe am unteren. Wir kalibrieren ausschließlich am Markt — zwei Menschen mit ähnlicher Erfahrung können bei uns unterschiedlich verdienen.

3. Wie viel — und wie — wird bei Vogel gearbeitet?

Gemessen wird an dem, was du bewegst, nicht an Stunden. Ehrlich ist aber auch: Wer 9-to-5 sucht, ist bei uns nicht die erste Adresse. Wir suchen Menschen, die aus eigenem Antrieb intensiv arbeiten, weil die Aufgaben es wert sind. Wie du deine Zeit verteilst, ist weitgehend deine Sache. Was wir teilen: Wir arbeiten präsent zusammen — Kultur, Sparring und die besten Ideen entstehen in der täglichen Nähe. Wir sind keine Remote-Company und haben keine großen Home-Office-Policies; einzelne Remote-Tage sind kein Problem.

4. Wie läuft die Bewerbung?

Schlank, schnell, transparent — und nach Profil gestaffelt. Für Einstiegsrollen (Praktikum, Werkstudium, Berufseinstieg) genügen in der Regel zwei Gespräche und eine kurze Arbeitsprobe; erfahrene Rollen laufen etwas ausführlicher. Bei ausgewählten Senior-Rollen prüfen wir, künftig einen gemeinsamen Arbeitstag einzubauen, damit beide Seiten sich besser kennenlernen. Immer gilt: getaktete Termine, zügige Entscheidung, substanzielles Feedback — unabhängig vom Ausgang.

5. Wie funktioniert die variable Vergütung?

Quartalsweise an Leistung gekoppelt, qualitativ bewertet. Die Skala steigt mit dem Level: bis 20 % Associate, 27,5 % Manager, 35 % Senior Manager, 42,5 % Director, 50 % VP. Erwartungswert bei guter Leistung — du erfüllst die Anforderungen, setzt eigene Akzente, bestehst den Keeper Test — liegt bei rund 50 % des Maximums; der Maximalbonus ist nicht der Normalfall. Im Fokus steht eine ganzheitliche Beurteilung durch deine Führungskraft: Ownership, Qualität, Lernkurve, Zusammenarbeit, Impact.

6. Wie entwickle ich mich — welche Karrierewege gibt es?

Zwei aktive Wege: Mastery (fachliche Tiefe, Expertenlaufbahn) und Pioneer (Führung, Management). Die Richtung wählst du nach dem Onboarding, meist in Jahr 1–3. Berufseinstieg ist kein Sonderweg, sondern der frühe Teil derselben Strecke — vom Werkstudenten oder Praktikanten zum Associate, für die Besten ohne erneutes Bewerbungsverfahren.

7. Team, Kultur, Urlaub?

Ein gemeinsames Mittagessen ist ein offenes tägliches Angebot — keine Pflicht; wer mag, kommt dazu, essen kann jeder jederzeit. Dazu Abendessen, Social Events und Offsites in regelmäßigem Rhythmus — nicht als Pflichtprogramm, sondern weil ein gutes Team auch abseits der Arbeit Zeit teilt. Benefits: durchdacht und substanziell, nicht symbolisch. Urlaub: 28 Tage.

8. Ich kenne jemanden — gibt es einen Empfehlungsbonus?

Ja — 2.500 EUR für jede erfolgreich besetzte Stelle (keine Praktika). Kurzer Kontext reicht: an wen du denkst, für welche Rolle, warum. Muss nicht perfekt sitzen, aber substanziell sein.

Compensation: €66K – €79.2K • Fix: €55k – €66k · Bonus: €11k – €13,2k · EV: €62,7k – €75,24k

  • • OTE €66K – €79.2K • Fix: €55k – €66k · Bonus: €11k – €13,2k · EV: €62,7k – €75,24k

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Posted: 2026-08-06

Internship Growth Marketing (m/w/d)
Vogel – München

Deine Rolle

Beratungsunternehmen im Mittelstand gewinnen ihre Mandanten über Empfehlung. Das funktioniert — bis man an einem neuen Standort anfängt, wo einen niemand kennt. Dann braucht es einen zweiten Weg. Diesen zweiten Weg bauen wir gerade, und du arbeitest daran mit.

Vogel ist eine der erfolgreichsten mittelständischen Beratungsgesellschaften in Deutschland — mehrere Tausend mittelständische Unternehmen vertrauen uns ihre Steuer-, kaufmännischen und strategischen Themen an. Darauf bauen wir die führende Beratungsplattform für den deutschen Mittelstand: Wir wachsen organisch und durch Zukäufe, konsolidieren einen fragmentierten Markt und integrieren jede neue Einheit in ein gemeinsames Setup. Die Nachfrage-Funktion entsteht gerade. In diesen drei bis sechs Monaten siehst du nicht zu, wie ein Kanal aufgebaut wird — du baust mit.

Du studierst noch und interessierst dich für die messbare Seite des Marketings. Du suchst kein Praktikum, in dem du Beiträge einplanst, sondern eines, in dem du eine Kampagne aufsetzt, sie auswertest und die Konsequenz selbst ziehst. Genau dafür ist diese Rolle gebaut.

Du berichtest direkt an die Geschäftsführung und arbeitest eng mit Brand & Content zusammen. Wer im Praktikum liefert, bekommt bei uns das Angebot für den Berufseinstieg.

Deine Verantwortung

Kampagnen und bezahlte Kanäle

  • Setze eigene Kampagnen auf und betreue sie im Betrieb — Zielgruppen, Anzeigen, Gebote, Auswertung.

  • Teste Anzeigenvarianten systematisch und dokumentiere, was funktioniert hat und was nicht. Ein Test ohne festgehaltenes Ergebnis war kein Test.

  • Recherchiere Zielgruppen für beide Adressatenkreise: mittelständische Unternehmer und künftige Kollegen.

Website, Suche und Trichter

  • Baue Landingpages und verbessere sie anhand der Zahlen, die du selbst erhebst.

  • Arbeite an unserer Suchmaschinen-Sichtbarkeit mit — Recherche zu Suchbegriffen, Struktur, Verbesserung bestehender Inhalte.

  • Prüfe unsere Anmeldestrecken auf Bruchstellen und behebe sie. Ein Kontakt, der im Formular verloren geht, ist der teuerste Kontakt überhaupt.

Messung und Auswertung

  • Verantworte das wöchentliche Reporting zu unseren Kanälen und mach daraus eine Empfehlung, nicht nur eine Zahlenreihe.

  • Hilf beim Aufbau der Zuordnung von Kontakten zu Quellen — die Grundlage dafür, dass wir überhaupt wissen, was wirkt.

  • Dokumentiere deine Aufbauten so, dass nach dir jemand ohne Einarbeitung weitermachen kann.

Deine Perspektiven

Wohin sich die Stelle entwickelt:

Der Regelweg führt in den Berufseinstieg Growth Marketing und von dort auf die Manager-Stufe. Fachliche Expertenlaufbahn und Führungslaufbahn stehen beide offen. Was du bekommst, entsteht am Beitrag — Berufsjahre allein bewegen bei uns nichts.

Das bringst du mit

Erfahrung & Track Record

  • Du studierst Wirtschaftswissenschaften, Marketing, Medien, Wirtschaftsinformatik oder ein vergleichbares Fach.

  • Du hast bereits eine Kampagne geschaltet oder einen Kanal betreut — im Praktikum, für eine Initiative oder für ein eigenes Projekt.

  • Du hast in irgendeinem Feld überdurchschnittlich abgeliefert und kannst erklären, wie.

  • Profile, die nicht in das obige Raster passen, aber Trichter-Denken und Zahlen-Substanz mitbringen, sind ausdrücklich eingeladen — wir bewerten am Beitrag, nicht am Etikett. Konkret: Studierende, die ein eigenes digitales Angebot aufgebaut und vermarktet haben; Naturwissenschaftler mit ausgeprägter Auswertungs-Praxis; Autodidakten mit belegbaren Kampagnen-Ergebnissen. Die ausgewiesene Range bezieht sich auf das Primärprofil. Wer einen anderen Hintergrund mitbringt, startet zu einem anderen Marktpreis — beim Übergang in eine Festanstellung gilt dieselbe Logik wie für alle: Vergütung folgt dem Beitrag. Nachzulesen in unseren Vergütungsgrundsätzen.

Skills & Arbeitsweise

  • Du findest dich in einem Anzeigen-System zurecht oder arbeitest dich in kurzer Zeit selbst ein.

  • Du beherrschst Excel über Pivot-Tabellen hinaus und schreckst vor unsauberen Daten nicht zurück.

  • Du arbeitest mit AI als selbstverständlichem Werkzeug — Anzeigenvarianten, Zielgruppenrecherche, Auswertung.

  • Du schreibst Anzeigentexte, die zum Klicken bringen, ohne zu viel zu versprechen.

Mindset & Persönlichkeit

  • Du erträgst, dass die meisten Versuche nicht funktionieren, und ziehst aus jedem eine Konsequenz.

  • Du sagst selbst, wenn etwas nicht trägt, auch wenn es deine Idee war.

  • Du hast den Anspruch, in allem, was du ablieferst, den höchsten Standard zu setzen — nicht weil jemand es kontrolliert, sondern weil Mittelmaß dich persönlich stört.

Was du bei uns nicht finden wirst

  • Kein Praktikum als Beitrags-Einplaner. Du setzt eigene Kampagnen auf und trägst die Auswertung selbst vor.

  • Kein reines Reichweiten-Denken. Sichtbarkeit ohne Beitrag zur Pipeline zählt bei uns nicht als Ergebnis.

  • Kein Setup mit fertiger Messung. Du hilfst, den Unterbau überhaupt erst zu bauen.

  • Kein „irgendwann darfst du mal eigenständig arbeiten“. Bei uns gilt ab Tag eins: du machst, du trägst, du wirst korrigiert, wenn es nötig ist — aber du wartest nicht.

FAQ

1. Was ist Vogel — und wo arbeitet ihr?

Vogel ist eine der führenden Mittelstandsberatungen Deutschlands — Familienunternehmen seit 1959, aus Aalen — und baut daraus die führende Beratungsplattform für den Mittelstand. Wir wachsen an mehreren Standorten: in Aalen/Ostwürttemberg als gewachsenem Stammsitz und in München als neuem Hub. An beiden suchen wir quer durch die Funktionen — von Steuerberatung über Beratung bis zu den strategischen Teams, die die Plattform bauen.

2. Wie sind die Gehaltsbänder zu verstehen?

Bewusst breit — und an jeder Stelle ausgewiesen. Wir differenzieren nach Track Record und Marktwert, nicht nach Abschluss: knappe, stark gefragte Profile am oberen Ende, weniger knappe am unteren. Wir kalibrieren ausschließlich am Markt — zwei Menschen mit ähnlicher Erfahrung können bei uns unterschiedlich verdienen.

3. Wie viel — und wie — wird bei Vogel gearbeitet?

Gemessen wird an dem, was du bewegst, nicht an Stunden. Ehrlich ist aber auch: Wer 9-to-5 sucht, ist bei uns nicht die erste Adresse. Wir suchen Menschen, die aus eigenem Antrieb intensiv arbeiten, weil die Aufgaben es wert sind. Wie du deine Zeit verteilst, ist weitgehend deine Sache. Was wir teilen: Wir arbeiten präsent zusammen — Kultur, Sparring und die besten Ideen entstehen in der täglichen Nähe. Wir sind keine Remote-Company und haben keine großen Home-Office-Policies; einzelne Remote-Tage sind kein Problem.

4. Wie läuft die Bewerbung?

Schlank, schnell, transparent — und nach Profil gestaffelt. Für Einstiegsrollen (Praktikum, Werkstudium, Berufseinstieg) genügen in der Regel zwei Gespräche und eine kurze Arbeitsprobe; erfahrene Rollen laufen etwas ausführlicher. Bei ausgewählten Senior-Rollen prüfen wir, künftig einen gemeinsamen Arbeitstag einzubauen, damit beide Seiten sich besser kennenlernen. Immer gilt: getaktete Termine, zügige Entscheidung, substanzielles Feedback — unabhängig vom Ausgang.

5. Wie funktioniert die variable Vergütung?

Quartalsweise an Leistung gekoppelt, qualitativ bewertet. Die Skala steigt mit dem Level: bis 20 % Associate, 27,5 % Manager, 35 % Senior Manager, 42,5 % Director, 50 % VP. Erwartungswert bei guter Leistung — du erfüllst die Anforderungen, setzt eigene Akzente, bestehst den Keeper Test — liegt bei rund 50 % des Maximums; der Maximalbonus ist nicht der Normalfall. Im Fokus steht eine ganzheitliche Beurteilung durch deine Führungskraft: Ownership, Qualität, Lernkurve, Zusammenarbeit, Impact.

6. Wie entwickle ich mich — welche Karrierewege gibt es?

Zwei aktive Wege: Mastery (fachliche Tiefe, Expertenlaufbahn) und Pioneer (Führung, Management). Die Richtung wählst du nach dem Onboarding, meist in Jahr 1–3. Berufseinstieg ist kein Sonderweg, sondern der frühe Teil derselben Strecke — vom Werkstudenten oder Praktikanten zum Associate, für die Besten ohne erneutes Bewerbungsverfahren.

7. Team, Kultur, Urlaub?

Ein gemeinsames Mittagessen ist ein offenes tägliches Angebot — keine Pflicht; wer mag, kommt dazu, essen kann jeder jederzeit. Dazu Abendessen, Social Events und Offsites in regelmäßigem Rhythmus — nicht als Pflichtprogramm, sondern weil ein gutes Team auch abseits der Arbeit Zeit teilt. Benefits: durchdacht und substanziell, nicht symbolisch. Urlaub: 28 Tage.

8. Ich kenne jemanden — gibt es einen Empfehlungsbonus?

Ja — 2.500 EUR für jede erfolgreich besetzte Stelle (keine Praktika). Kurzer Kontext reicht: an wen du denkst, für welche Rolle, warum. Muss nicht perfekt sitzen, aber substanziell sein.

Compensation: €24K – €48K • Während des Bachelorstudiums: Monatsvergütung, brutto: 2.000 EUR / Monat Praktikumsdauer: optimal 6 Monate, mindestens 3 Monate · Nach dem Bachelorstudium / Während des Masterstudiums: Monatsvergütung, brutto: 3.000 EUR / Monat Praktikumsdauer: optimal 6 Monate, mindestens 3 Monate · Nach dem Masterstudium: Monatsvergütung, brutto: 4.000 EUR / Monat Praktikumsdauer: optimal 6 Monate, mindestens 3 Monate

  • • OTE €24K – €48K • Während des Bachelorstudiums: Monatsvergütung, brutto: 2.000 EUR / Monat Praktikumsdauer: optimal 6 Monate, mindestens 3 Monate · Nach dem Bachelorstudium / Während des Masterstudiums: Monatsvergütung, brutto: 3.000 EUR / Monat Praktikumsdauer: optimal 6 Monate, mindestens 3 Monate · Nach dem Masterstudium: Monatsvergütung, brutto: 4.000 EUR / Monat Praktikumsdauer: optimal 6 Monate, mindestens 3 Monate

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Posted: 2026-08-06

Internship Design (m/w/d)
Vogel – München

Deine Rolle

Der visuelle Auftritt fast aller Beratungsunternehmen in Deutschland ist austauschbar. Wer eine eigene Handschrift hat und sie durchhält, wird sofort erkannt. In diesem Praktikum arbeitest du an genau dieser Handschrift mit.

Vogel ist eine der erfolgreichsten mittelständischen Beratungsgesellschaften in Deutschland — mehrere Tausend mittelständische Unternehmen vertrauen uns ihre Steuer-, kaufmännischen und strategischen Themen an. Darauf bauen wir die führende Beratungsplattform für den deutschen Mittelstand: Wir wachsen organisch und durch Zukäufe, konsolidieren einen fragmentierten Markt und integrieren jede neue Einheit in ein gemeinsames Setup. Wir haben ein gestalterisches Fundament und bauen darauf gerade das gesamte System auf. Drei bis sechs Monate lang gestaltest du daran mit.

Du studierst Gestaltung oder machst eine gestalterische Ausbildung und suchst kein Praktikum, in dem du Bilder freistellst. Du willst eigene Entwürfe machen, die veröffentlicht werden, und dabei lernen, wie aus Einzelstücken ein System wird. Genau das bekommst du hier.

Deine Verantwortung

Gestaltung in der Anwendung

  • Gestalte eigene Motive und Anwendungen für unsere Kanäle, unsere Unterlagen und unsere Veranstaltungen — mit deiner Handschrift innerhalb unseres Systems.

  • Übernimm eine größere gestalterische Anwendung über die Praktikumsdauer und verantworte sie von der ersten Skizze bis zur Auslieferung.

  • Bereite Druckdaten auf und begleite die Produktion. Wer einmal einen Druckfehler verantwortet hat, prüft danach anders.

Vorlagen und System

  • Baue Vorlagen für Präsentationen, Unterlagen und Kanäle, mit denen Kollegen ohne gestalterische Ausbildung zu guten Ergebnissen kommen.

  • Räume unsere Gestaltungsdaten auf: Komponenten, Ebenen, Benennung, Ablage. Ein System, in dem niemand etwas findet, ist kein System.

  • Halte fest, welche Gestaltungsregeln gelten, damit sie nach dir jemand anwenden kann.

Zusammenarbeit

  • Arbeite mit Redaktion und Bewegtbild zusammen, sodass Text, Bild und Gestaltung zusammenpassen.

  • Begleite Veranstaltungen gestalterisch — von der Vorbereitung bis zum Aufbau vor Ort.

  • Bring eigene Vorschläge ein. Wir sind flach in der Kommunikation: Wer etwas Besseres sieht, sagt es, unabhängig davon, wie lange er da ist.

Deine Perspektiven

Wohin sich die Stelle entwickelt:

Der Regelweg führt in den Berufseinstieg Design und von dort auf die Manager-Stufe im Bereich Brand Design. Fachliche Expertenlaufbahn und Führungslaufbahn stehen beide offen. Was du bekommst, entsteht am Beitrag — Berufsjahre allein bewegen bei uns nichts.

Das bringst du mit

Erfahrung & Track Record

  • Du studierst Kommunikationsdesign, Grafikdesign, Mediendesign oder ein verwandtes Fach — oder machst eine gestalterische Ausbildung.

  • Du hast eine Mappe, die eine Handschrift erkennen lässt. Arbeiten schlagen bei uns Noten.

  • Du hast bereits für jemand anderen gestaltet, dessen Anforderungen du nicht selbst gesetzt hast — und den Unterschied gespürt.

  • Profile, die nicht in das obige Raster passen, aber gestalterische Substanz mitbringen, sind ausdrücklich eingeladen — wir bewerten am Beitrag, nicht am Etikett. Konkret: Autodidakten mit überzeugender Mappe; Studierende aus Architektur oder Innenarchitektur mit Sinn für Systematik; Menschen aus dem Druckhandwerk mit Gespür für Typografie. Die ausgewiesene Range bezieht sich auf das Primärprofil. Wer einen anderen Hintergrund mitbringt, startet zu einem anderen Marktpreis — beim Übergang in eine Festanstellung gilt dieselbe Logik wie für alle: Vergütung folgt dem Beitrag. Nachzulesen in unseren Vergütungsgrundsätzen.

Skills & Arbeitsweise

  • Du arbeitest sicher mit den Adobe-Creative-Cloud-Anwendungen und mit Figma und legst deine Dateien so an, dass jemand anderes damit weiterarbeiten kann.

  • Du hast ein Gefühl für Typografie und weißt, dass sie in einer textlastigen Branche über alles entscheidet.

  • Du arbeitest mit AI als selbstverständlichem Werkzeug — Entwurfsvarianten, Bildbearbeitung, Routinearbeit. Die gestalterische Entscheidung bleibt bei dir.

  • Du hältst Termine ein, auch wenn ein Entwurf aus deiner Sicht noch nicht fertig ist.

Mindset & Persönlichkeit

  • Du hast Geschmack und siehst selbst, wann etwas noch nicht stimmt.

  • Du nimmst Kritik an deinen Entwürfen sachlich und unterscheidest zwischen gutem und schlechtem Einwand.

  • Du hast den Anspruch, in allem, was du ablieferst, den höchsten Standard zu setzen — nicht weil jemand es kontrolliert, sondern weil Mittelmaß dich persönlich stört.

Was du bei uns nicht finden wirst

  • Kein Praktikum als Bildfreisteller. Du machst eigene Entwürfe, die veröffentlicht werden.

  • Kein Agentur-Setup mit zwölf Kunden parallel. Du arbeitest an einer Marke und lernst sie richtig kennen.

  • Kein Umfeld ohne Widerspruch. Deine Entwürfe werden diskutiert, auch von Menschen ohne gestalterische Ausbildung.

  • Kein „irgendwann darfst du mal eigenständig arbeiten“. Bei uns gilt ab Tag eins: du machst, du trägst, du wirst korrigiert, wenn es nötig ist — aber du wartest nicht.

FAQ

1. Was ist Vogel — und wo arbeitet ihr?

Vogel ist eine der führenden Mittelstandsberatungen Deutschlands — Familienunternehmen seit 1959, aus Aalen — und baut daraus die führende Beratungsplattform für den Mittelstand. Wir wachsen an mehreren Standorten: in Aalen/Ostwürttemberg als gewachsenem Stammsitz und in München als neuem Hub. An beiden suchen wir quer durch die Funktionen — von Steuerberatung über Beratung bis zu den strategischen Teams, die die Plattform bauen.

2. Wie sind die Gehaltsbänder zu verstehen?

Bewusst breit — und an jeder Stelle ausgewiesen. Wir differenzieren nach Track Record und Marktwert, nicht nach Abschluss: knappe, stark gefragte Profile am oberen Ende, weniger knappe am unteren. Wir kalibrieren ausschließlich am Markt — zwei Menschen mit ähnlicher Erfahrung können bei uns unterschiedlich verdienen.

3. Wie viel — und wie — wird bei Vogel gearbeitet?

Gemessen wird an dem, was du bewegst, nicht an Stunden. Ehrlich ist aber auch: Wer 9-to-5 sucht, ist bei uns nicht die erste Adresse. Wir suchen Menschen, die aus eigenem Antrieb intensiv arbeiten, weil die Aufgaben es wert sind. Wie du deine Zeit verteilst, ist weitgehend deine Sache. Was wir teilen: Wir arbeiten präsent zusammen — Kultur, Sparring und die besten Ideen entstehen in der täglichen Nähe. Wir sind keine Remote-Company und haben keine großen Home-Office-Policies; einzelne Remote-Tage sind kein Problem.

4. Wie läuft die Bewerbung?

Schlank, schnell, transparent — und nach Profil gestaffelt. Für Einstiegsrollen (Praktikum, Werkstudium, Berufseinstieg) genügen in der Regel zwei Gespräche und eine kurze Arbeitsprobe; erfahrene Rollen laufen etwas ausführlicher. Bei ausgewählten Senior-Rollen prüfen wir, künftig einen gemeinsamen Arbeitstag einzubauen, damit beide Seiten sich besser kennenlernen. Immer gilt: getaktete Termine, zügige Entscheidung, substanzielles Feedback — unabhängig vom Ausgang.

5. Wie funktioniert die variable Vergütung?

Quartalsweise an Leistung gekoppelt, qualitativ bewertet. Die Skala steigt mit dem Level: bis 20 % Associate, 27,5 % Manager, 35 % Senior Manager, 42,5 % Director, 50 % VP. Erwartungswert bei guter Leistung — du erfüllst die Anforderungen, setzt eigene Akzente, bestehst den Keeper Test — liegt bei rund 50 % des Maximums; der Maximalbonus ist nicht der Normalfall. Im Fokus steht eine ganzheitliche Beurteilung durch deine Führungskraft: Ownership, Qualität, Lernkurve, Zusammenarbeit, Impact.

6. Wie entwickle ich mich — welche Karrierewege gibt es?

Zwei aktive Wege: Mastery (fachliche Tiefe, Expertenlaufbahn) und Pioneer (Führung, Management). Die Richtung wählst du nach dem Onboarding, meist in Jahr 1–3. Berufseinstieg ist kein Sonderweg, sondern der frühe Teil derselben Strecke — vom Werkstudenten oder Praktikanten zum Associate, für die Besten ohne erneutes Bewerbungsverfahren.

7. Team, Kultur, Urlaub?

Ein gemeinsames Mittagessen ist ein offenes tägliches Angebot — keine Pflicht; wer mag, kommt dazu, essen kann jeder jederzeit. Dazu Abendessen, Social Events und Offsites in regelmäßigem Rhythmus — nicht als Pflichtprogramm, sondern weil ein gutes Team auch abseits der Arbeit Zeit teilt. Benefits: durchdacht und substanziell, nicht symbolisch. Urlaub: 28 Tage.

8. Ich kenne jemanden — gibt es einen Empfehlungsbonus?

Ja — 2.500 EUR für jede erfolgreich besetzte Stelle (keine Praktika). Kurzer Kontext reicht: an wen du denkst, für welche Rolle, warum. Muss nicht perfekt sitzen, aber substanziell sein.

Compensation: €24K – €48K • Während des Bachelorstudiums: Monatsvergütung, brutto: 2.000 EUR / Monat Praktikumsdauer: optimal 6 Monate, mindestens 3 Monate · Nach dem Bachelorstudium / Während des Masterstudiums: Monatsvergütung, brutto: 3.000 EUR / Monat Praktikumsdauer: optimal 6 Monate, mindestens 3 Monate · Nach dem Masterstudium: Monatsvergütung, brutto: 4.000 EUR / Monat Praktikumsdauer: optimal 6 Monate, mindestens 3 Monate

  • • OTE €24K – €48K • Während des Bachelorstudiums: Monatsvergütung, brutto: 2.000 EUR / Monat Praktikumsdauer: optimal 6 Monate, mindestens 3 Monate · Nach dem Bachelorstudium / Während des Masterstudiums: Monatsvergütung, brutto: 3.000 EUR / Monat Praktikumsdauer: optimal 6 Monate, mindestens 3 Monate · Nach dem Masterstudium: Monatsvergütung, brutto: 4.000 EUR / Monat Praktikumsdauer: optimal 6 Monate, mindestens 3 Monate

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Posted: 2026-08-06

Internship Brand & Content (m/w/d)
Vogel – München

Deine Rolle

Beratungsunternehmen in Deutschland kommunizieren fast alle gleich. Wer in dieser Branche etwas zu sagen hat und es gut sagt, fällt sofort auf — weil es so selten passiert. Genau an dieser Stelle setzt dieses Praktikum an.

Vogel ist eine der erfolgreichsten mittelständischen Beratungsgesellschaften in Deutschland — mehrere Tausend mittelständische Unternehmen vertrauen uns ihre Steuer-, kaufmännischen und strategischen Themen an. Darauf bauen wir die führende Beratungsplattform für den deutschen Mittelstand: Wir wachsen organisch und durch Zukäufe, konsolidieren einen fragmentierten Markt und integrieren jede neue Einheit in ein gemeinsames Setup. Was uns fehlt, ist nicht Substanz, sondern ihre Sichtbarkeit. Die Brand-Funktion bei Vogel entsteht gerade, und du arbeitest in diesen drei bis sechs Monaten unmittelbar daran mit.

Du studierst noch oder stehst kurz vor dem Abschluss und schreibst und produzierst gerne. Du suchst kein Praktikum, in dem du Beiträge für andere terminierst, sondern eines, in dem du selbst veröffentlichst — mit deinem Namen an Arbeiten, die du danach zeigen kannst. Das ist der ausdrückliche Zweck dieser Rolle.

Deine Verantwortung

Redaktionelle Mitarbeit

  • Schreibe eigene Beiträge für unsere Kanäle — von der Recherche über das Gespräch mit unseren Fachleuten bis zur fertigen Fassung.

  • Übernimm ein eigenes wiederkehrendes Format über die Dauer des Praktikums und verantworte es vollständig.

  • Redigiere Texte aus dem Haus. Ein großer Teil guter Redaktionsarbeit besteht darin, fremde Entwürfe besser zu machen, ohne sie zu übernehmen.

Produktion und Bewegtbild

  • Produziere kurze Videoformate mit — Vorbereitung, Dreh, Schnitt, Untertitel.

  • Erstelle Zuschnitte für unterschiedliche Kanäle und lerne dabei, was auf welchem Kanal tatsächlich funktioniert.

  • Baue unser Archiv auf: Aufnahmen, Bildmaterial, Vorlagen so ablegen, dass sie nach dir jemand wiederfindet.

Auswertung und Zuarbeit

  • Werte aus, welche Beiträge gelesen und gesehen werden, und leite daraus eine konkrete Empfehlung ab.

  • Recherchiere Themen und bereite sie so auf, dass daraus ohne Zwischenschritt ein Beitrag entstehen kann.

  • Unterstütze bei Veranstaltungen in der Dokumentation und der Nachverwertung des Materials.

Deine Perspektiven

Wohin sich die Stelle entwickelt:

Der Regelweg führt in den Berufseinstieg Brand & Content und von dort auf die Manager-Stufe. Fachliche Expertenlaufbahn und Führungslaufbahn stehen beide offen. Was du bekommst, entsteht am Beitrag — Berufsjahre allein bewegen bei uns nichts.

Das bringst du mit

Erfahrung & Track Record

  • Du studierst Kommunikation, Journalistik, Medien, Geisteswissenschaften oder ein verwandtes Fach — oder machst eine journalistische Ausbildung.

  • Du hast bereits veröffentlicht: Studierendenzeitung, eigener Blog, Newsletter, Podcast oder ein Kanal mit Publikum.

  • Du hast selbst geschnitten und veröffentlicht. Arbeiten schlagen bei uns Zertifikate.

  • Profile, die nicht in das obige Raster passen, aber Schreibkraft und Produktions-Praxis mitbringen, sind ausdrücklich eingeladen — wir bewerten am Beitrag, nicht am Etikett. Konkret: Studierende mit eigenem Kanal und belegbarem Publikum aus fachfremden Studiengängen; Menschen mit Erfahrung im Lokaljournalismus; Studierende, die für eine Initiative die gesamte Kommunikation gemacht haben. Die ausgewiesene Range bezieht sich auf das Primärprofil. Wer einen anderen Hintergrund mitbringt, startet zu einem anderen Marktpreis — beim Übergang in eine Festanstellung gilt dieselbe Logik wie für alle: Vergütung folgt dem Beitrag. Nachzulesen in unseren Vergütungsgrundsätzen.

Skills & Arbeitsweise

  • Du schreibst sauber und hältst Termine. Ein Format lebt vom Rhythmus.

  • Du beherrschst ein Schnittprogramm und kommst ohne fremde Hilfe zu einem veröffentlichungsfähigen Ergebnis.

  • Du arbeitest mit AI als selbstverständlichem Werkzeug — Recherche, Rohentwürfe, Transkription, Kanal-Varianten.

  • Du arbeitest dich in fachliche Themen ein, bis du sie verstanden hast, statt an der Oberfläche zu formulieren.

Mindset & Persönlichkeit

  • Du hast Geschmack und erkennst selbst, wann etwas noch nicht gut genug ist.

  • Du nimmst Textkritik als Handwerk, nicht als persönliche Bewertung.

  • Du hast den Anspruch, in allem, was du ablieferst, den höchsten Standard zu setzen — nicht weil jemand es kontrolliert, sondern weil Mittelmaß dich persönlich stört.

Was du bei uns nicht finden wirst

  • Kein Praktikum als Beitrags-Terminierer. Du veröffentlichst selbst, mit deinem Namen daran.

  • Kein Hochglanz-Agentur-Ablauf. Wir produzieren in kleinen Teams und schrauben am Detail selbst.

  • Kein Meeting-Marketing. Dein Ergebnis ist etwas, das jemand lesen oder sehen kann — keine Briefings und keine Abstimmungsunterlagen.

  • Kein „irgendwann darfst du mal eigenständig arbeiten“. Bei uns gilt ab Tag eins: du machst, du trägst, du wirst korrigiert, wenn es nötig ist — aber du wartest nicht.

FAQ

1. Was ist Vogel — und wo arbeitet ihr?

Vogel ist eine der führenden Mittelstandsberatungen Deutschlands — Familienunternehmen seit 1959, aus Aalen — und baut daraus die führende Beratungsplattform für den Mittelstand. Wir wachsen an mehreren Standorten: in Aalen/Ostwürttemberg als gewachsenem Stammsitz und in München als neuem Hub. An beiden suchen wir quer durch die Funktionen — von Steuerberatung über Beratung bis zu den strategischen Teams, die die Plattform bauen.

2. Wie sind die Gehaltsbänder zu verstehen?

Bewusst breit — und an jeder Stelle ausgewiesen. Wir differenzieren nach Track Record und Marktwert, nicht nach Abschluss: knappe, stark gefragte Profile am oberen Ende, weniger knappe am unteren. Wir kalibrieren ausschließlich am Markt — zwei Menschen mit ähnlicher Erfahrung können bei uns unterschiedlich verdienen.

3. Wie viel — und wie — wird bei Vogel gearbeitet?

Gemessen wird an dem, was du bewegst, nicht an Stunden. Ehrlich ist aber auch: Wer 9-to-5 sucht, ist bei uns nicht die erste Adresse. Wir suchen Menschen, die aus eigenem Antrieb intensiv arbeiten, weil die Aufgaben es wert sind. Wie du deine Zeit verteilst, ist weitgehend deine Sache. Was wir teilen: Wir arbeiten präsent zusammen — Kultur, Sparring und die besten Ideen entstehen in der täglichen Nähe. Wir sind keine Remote-Company und haben keine großen Home-Office-Policies; einzelne Remote-Tage sind kein Problem.

4. Wie läuft die Bewerbung?

Schlank, schnell, transparent — und nach Profil gestaffelt. Für Einstiegsrollen (Praktikum, Werkstudium, Berufseinstieg) genügen in der Regel zwei Gespräche und eine kurze Arbeitsprobe; erfahrene Rollen laufen etwas ausführlicher. Bei ausgewählten Senior-Rollen prüfen wir, künftig einen gemeinsamen Arbeitstag einzubauen, damit beide Seiten sich besser kennenlernen. Immer gilt: getaktete Termine, zügige Entscheidung, substanzielles Feedback — unabhängig vom Ausgang.

5. Wie funktioniert die variable Vergütung?

Quartalsweise an Leistung gekoppelt, qualitativ bewertet. Die Skala steigt mit dem Level: bis 20 % Associate, 27,5 % Manager, 35 % Senior Manager, 42,5 % Director, 50 % VP. Erwartungswert bei guter Leistung — du erfüllst die Anforderungen, setzt eigene Akzente, bestehst den Keeper Test — liegt bei rund 50 % des Maximums; der Maximalbonus ist nicht der Normalfall. Im Fokus steht eine ganzheitliche Beurteilung durch deine Führungskraft: Ownership, Qualität, Lernkurve, Zusammenarbeit, Impact.

6. Wie entwickle ich mich — welche Karrierewege gibt es?

Zwei aktive Wege: Mastery (fachliche Tiefe, Expertenlaufbahn) und Pioneer (Führung, Management). Die Richtung wählst du nach dem Onboarding, meist in Jahr 1–3. Berufseinstieg ist kein Sonderweg, sondern der frühe Teil derselben Strecke — vom Werkstudenten oder Praktikanten zum Associate, für die Besten ohne erneutes Bewerbungsverfahren.

7. Team, Kultur, Urlaub?

Ein gemeinsames Mittagessen ist ein offenes tägliches Angebot — keine Pflicht; wer mag, kommt dazu, essen kann jeder jederzeit. Dazu Abendessen, Social Events und Offsites in regelmäßigem Rhythmus — nicht als Pflichtprogramm, sondern weil ein gutes Team auch abseits der Arbeit Zeit teilt. Benefits: durchdacht und substanziell, nicht symbolisch. Urlaub: 28 Tage.

8. Ich kenne jemanden — gibt es einen Empfehlungsbonus?

Ja — 2.500 EUR für jede erfolgreich besetzte Stelle (keine Praktika). Kurzer Kontext reicht: an wen du denkst, für welche Rolle, warum. Muss nicht perfekt sitzen, aber substanziell sein.

Compensation: €24K – €48K • Während des Bachelorstudiums: Monatsvergütung, brutto: 2.000 EUR / Monat Praktikumsdauer: optimal 6 Monate, mindestens 3 Monate · Nach dem Bachelorstudium / Während des Masterstudiums: Monatsvergütung, brutto: 3.000 EUR / Monat Praktikumsdauer: optimal 6 Monate, mindestens 3 Monate · Nach dem Masterstudium: Monatsvergütung, brutto: 4.000 EUR / Monat Praktikumsdauer: optimal 6 Monate, mindestens 3 Monate

  • • OTE €24K – €48K • Während des Bachelorstudiums: Monatsvergütung, brutto: 2.000 EUR / Monat Praktikumsdauer: optimal 6 Monate, mindestens 3 Monate · Nach dem Bachelorstudium / Während des Masterstudiums: Monatsvergütung, brutto: 3.000 EUR / Monat Praktikumsdauer: optimal 6 Monate, mindestens 3 Monate · Nach dem Masterstudium: Monatsvergütung, brutto: 4.000 EUR / Monat Praktikumsdauer: optimal 6 Monate, mindestens 3 Monate

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Posted: 2026-08-06

Growth Operations Internship (m/w/d)
Vogel – München

Deine Rolle

Wachstum sieht von außen nach guten Gesprächen aus. Von innen ist es ein System: Wer wurde wann angesprochen, was kam zurück, wo bleiben Kontakte liegen, welche Quelle trägt tatsächlich. Ohne dieses System ist jede Wachstums-Arbeit Zufall mit besserer Erzählung.

Vogel ist eine der erfolgreichsten mittelständischen Beratungsgesellschaften in Deutschland — mehrere Tausend mittelständische Unternehmen vertrauen uns ihre Steuer-, kaufmännischen und strategischen Themen an. Darauf bauen wir die führende Beratungsplattform für den deutschen Mittelstand: Wir wachsen organisch und durch Zukäufe, konsolidieren einen fragmentierten Markt und integrieren jede neue Einheit in ein gemeinsames Setup. Wir bauen die Wachstums-Maschine, die neue Mandanten und neue Mitarbeiter gleichzeitig heranbringt, gerade auf. In diesen drei bis sechs Monaten arbeitest du an ihrem Unterbau.

Du studierst noch, magst Daten und ärgerst dich über Prozesse, die nicht laufen. Du willst nicht den ganzen Tag Gespräche führen, sondern verstehen, was hinter den Gesprächen passieren muss, damit sie überhaupt zustande kommen. Genau dafür ist diese Rolle gebaut — sie ist die technische und analytische Seite der Wachstums-Arbeit.

Deine Verantwortung

Pipeline und Systeme

  • Halte unsere Wachstums-Systeme sauber — Ashby für Kandidaten, unser Mandanten-System für die Akquise-Pipeline. Ein System, dem niemand traut, wird nicht benutzt.

  • Baue und pflege Ansprache-Strecken: Sequenzen, Vorlagen, Erinnerungen, Übergaben zwischen den Beteiligten.

  • Erkenne, wo Kontakte im Ablauf liegen bleiben, und mach den Engpass sichtbar, statt ihn zu umgehen.

Auswertung und Reporting

  • Baue Auswertungen, die eine konkrete Frage beantworten: Welche Quelle bringt gute Kandidaten, welche Ansprache bekommt Antworten, wie lange dauert unser Prozess tatsächlich.

  • Verantworte das wöchentliche Wachstums-Reporting für Mandanten- und Kandidaten-Pipeline. Auf unzuverlässigen Zahlen werden keine zuverlässigen Entscheidungen getroffen.

  • Weise nach, wenn eine verbreitete Annahme im Haus den Daten nicht standhält. Das ist ausdrücklich Teil der Aufgabe.

Talent Operations und Automatisierung

  • Unterstütze den laufenden Recruiting-Betrieb — Terminkoordination, Statuspflege, Rückmeldungen an Kandidaten, saubere Übergaben an die Gesprächspartner.

  • Automatisiere wiederkehrende Handgriffe in unseren Wachstums-Abläufen. Repetitive Aufgaben sind hier ein Anlass zur Automatisierung, kein Schicksal.

  • Dokumentiere die Abläufe so, dass jemand nach dir ohne Einarbeitung weitermachen kann.

Deine Perspektiven

Wohin sich die Stelle entwickelt:

Der Regelweg führt in den Berufseinstieg Growth Operations und von dort auf die Manager-Stufe. Fachliche Expertenlaufbahn und Führungslaufbahn stehen beide offen. Der Aufstieg setzt eigenständig verantwortete Systeme voraus, nicht zusätzliche Berufsjahre.

Das bringst du mit

Erfahrung & Track Record

  • Du studierst — Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsinformatik, Data Science, Psychologie mit Methodenschwerpunkt oder ein vergleichbares Fach.

  • Du hast schon mit Daten gearbeitet, über eine Studienleistung hinaus: eine eigene Auswertung, ein Projekt, ein Nebenjob mit Zahlenverantwortung.

  • Du hast in irgendeinem Feld überdurchschnittlich abgeliefert und kannst das belegen.

  • Profile, die nicht in das obige Raster passen, aber analytische Substanz und Systemverständnis mitbringen, sind ausdrücklich eingeladen — wir bewerten am Beitrag, nicht am Etikett. Konkret: Studierende aus Naturwissenschaften mit ausgeprägter Auswertungs-Praxis; Autodidakten, die sich Automatisierung selbst beigebracht haben; Studierende, die für eine Initiative die Datenhaltung aufgebaut haben. Die ausgewiesene Range bezieht sich auf das Primärprofil. Wer einen anderen Hintergrund mitbringt, startet zu einem anderen Marktpreis — beim Übergang in eine Festanstellung gilt dieselbe Logik wie für alle: Vergütung folgt dem Beitrag. Nachzulesen in unseren Vergütungsgrundsätzen.

Skills & Arbeitsweise

  • Du beherrschst Excel über Pivot-Tabellen hinaus und arbeitest dich in neue Software ein, ohne dass sie dir jemand erklärt.

  • Du hast erste Berührung mit Automatisierung gehabt — n8n, Make, Zapier oder Skripte. Wo das fehlt, bringst du erkennbare Lust darauf mit.

  • Du arbeitest mit AI als selbstverständlichem Werkzeug — Auswertung, Recherche, Drafting, Mustererkennung in Kontaktdaten.

  • Du schreibst Auswertungen so auf, dass eine Schlussfolgerung erkennbar ist. Zahlen ohne Aussage sind unfertige Arbeit.

Mindset & Persönlichkeit

  • Du hast eine natürliche Abneigung gegen Ungenauigkeit und unsaubere Daten.

  • Du hältst eine Position, wenn deine Zahlen einer verbreiteten Annahme widersprechen, und korrigierst dich bei guten Argumenten.

  • Du hast den Anspruch, in allem, was du ablieferst, den höchsten Standard zu setzen — nicht weil jemand es kontrolliert, sondern weil Mittelmaß dich persönlich stört.

Was du bei uns nicht finden wirst

  • Kein Praktikum als Datenpfleger ohne Gestaltungs-Anteil. Du entscheidest mit, wie unsere Wachstums-Systeme aussehen.

  • Kein Reporting für die Ablage. Deine Auswertungen führen zu Entscheidungen — oder wir bauen sie nicht.

  • Kein Skript-Modus mit Anruf-Kennzahlen. Wir messen, um besser zu werden, nicht um Druck zu erzeugen.

  • Kein „wir geben dir Arbeit, wenn jemand frei ist, dich anzuleiten“-Setup. Du bekommst verbindliche Aufgabenpakete mit klarer Anleitung.

FAQ

1. Was ist Vogel — und wo arbeitet ihr?

Vogel ist eine der führenden Mittelstandsberatungen Deutschlands — Familienunternehmen seit 1959, aus Aalen — und baut daraus die führende Beratungsplattform für den Mittelstand. Wir wachsen an mehreren Standorten: in Aalen/Ostwürttemberg als gewachsenem Stammsitz und in München als neuem Hub. An beiden suchen wir quer durch die Funktionen — von Steuerberatung über Beratung bis zu den strategischen Teams, die die Plattform bauen.

2. Wie sind die Gehaltsbänder zu verstehen?

Bewusst breit — und an jeder Stelle ausgewiesen. Wir differenzieren nach Track Record und Marktwert, nicht nach Abschluss: knappe, stark gefragte Profile am oberen Ende, weniger knappe am unteren. Wir kalibrieren ausschließlich am Markt — zwei Menschen mit ähnlicher Erfahrung können bei uns unterschiedlich verdienen.

3. Wie viel — und wie — wird bei Vogel gearbeitet?

Gemessen wird an dem, was du bewegst, nicht an Stunden. Ehrlich ist aber auch: Wer 9-to-5 sucht, ist bei uns nicht die erste Adresse. Wir suchen Menschen, die aus eigenem Antrieb intensiv arbeiten, weil die Aufgaben es wert sind. Wie du deine Zeit verteilst, ist weitgehend deine Sache. Was wir teilen: Wir arbeiten präsent zusammen — Kultur, Sparring und die besten Ideen entstehen in der täglichen Nähe. Wir sind keine Remote-Company und haben keine großen Home-Office-Policies; einzelne Remote-Tage sind kein Problem.

4. Wie läuft die Bewerbung?

Schlank, schnell, transparent — und nach Profil gestaffelt. Für Einstiegsrollen (Praktikum, Werkstudium, Berufseinstieg) genügen in der Regel zwei Gespräche und eine kurze Arbeitsprobe; erfahrene Rollen laufen etwas ausführlicher. Bei ausgewählten Senior-Rollen prüfen wir, künftig einen gemeinsamen Arbeitstag einzubauen, damit beide Seiten sich besser kennenlernen. Immer gilt: getaktete Termine, zügige Entscheidung, substanzielles Feedback — unabhängig vom Ausgang.

5. Wie funktioniert die variable Vergütung?

Quartalsweise an Leistung gekoppelt, qualitativ bewertet. Die Skala steigt mit dem Level: bis 20 % Associate, 27,5 % Manager, 35 % Senior Manager, 42,5 % Director, 50 % VP. Erwartungswert bei guter Leistung — du erfüllst die Anforderungen, setzt eigene Akzente, bestehst den Keeper Test — liegt bei rund 50 % des Maximums; der Maximalbonus ist nicht der Normalfall. Im Fokus steht eine ganzheitliche Beurteilung durch deine Führungskraft: Ownership, Qualität, Lernkurve, Zusammenarbeit, Impact.

6. Wie entwickle ich mich — welche Karrierewege gibt es?

Zwei aktive Wege: Mastery (fachliche Tiefe, Expertenlaufbahn) und Pioneer (Führung, Management). Die Richtung wählst du nach dem Onboarding, meist in Jahr 1–3. Berufseinstieg ist kein Sonderweg, sondern der frühe Teil derselben Strecke — vom Werkstudenten oder Praktikanten zum Associate, für die Besten ohne erneutes Bewerbungsverfahren.

7. Team, Kultur, Urlaub?

Ein gemeinsames Mittagessen ist ein offenes tägliches Angebot — keine Pflicht; wer mag, kommt dazu, essen kann jeder jederzeit. Dazu Abendessen, Social Events und Offsites in regelmäßigem Rhythmus — nicht als Pflichtprogramm, sondern weil ein gutes Team auch abseits der Arbeit Zeit teilt. Benefits: durchdacht und substanziell, nicht symbolisch. Urlaub: 28 Tage.

8. Ich kenne jemanden — gibt es einen Empfehlungsbonus?

Ja — 2.500 EUR für jede erfolgreich besetzte Stelle (keine Praktika). Kurzer Kontext reicht: an wen du denkst, für welche Rolle, warum. Muss nicht perfekt sitzen, aber substanziell sein.

Compensation: €24K – €48K • Während des Bachelorstudiums: Monatsvergütung, brutto: 2.000 EUR / Monat Praktikumsdauer: optimal 6 Monate, mindestens 3 Monate · Nach dem Bachelorstudium / Während des Masterstudiums: Monatsvergütung, brutto: 3.000 EUR / Monat Praktikumsdauer: optimal 6 Monate, mindestens 3 Monate · Nach dem Masterstudium: Monatsvergütung, brutto: 4.000 EUR / Monat Praktikumsdauer: optimal 6 Monate, mindestens 3 Monate

  • • OTE €24K – €48K • Während des Bachelorstudiums: Monatsvergütung, brutto: 2.000 EUR / Monat Praktikumsdauer: optimal 6 Monate, mindestens 3 Monate · Nach dem Bachelorstudium / Während des Masterstudiums: Monatsvergütung, brutto: 3.000 EUR / Monat Praktikumsdauer: optimal 6 Monate, mindestens 3 Monate · Nach dem Masterstudium: Monatsvergütung, brutto: 4.000 EUR / Monat Praktikumsdauer: optimal 6 Monate, mindestens 3 Monate

Find Jobs in Germany on Arbeitnow

Posted: 2026-08-06

Growth Operations Berufseinstieg (m/w/d)
Vogel – München

Deine Rolle

Wachstum ohne System ist Zufall mit besserer Erzählung. Wer wachsen will — an Mandanten und an Menschen —, braucht eine Maschine dahinter: saubere Pipelines, belastbare Zahlen, Abläufe, die nicht davon abhängen, ob jemand gerade daran denkt.

Vogel ist eine der erfolgreichsten mittelständischen Beratungsgesellschaften in Deutschland — mehrere Tausend mittelständische Unternehmen vertrauen uns ihre Steuer-, kaufmännischen und strategischen Themen an. Darauf bauen wir die führende Beratungsplattform für den deutschen Mittelstand: Wir wachsen organisch und durch Zukäufe, konsolidieren einen fragmentierten Markt und integrieren jede neue Einheit in ein gemeinsames Setup. Wir bauen neue Standorte auf und stellen in erheblichem Umfang ein. Beide Bewegungen laufen über dieselbe Maschine, und diese Rolle verantwortet sie.

Du hast dein Studium abgeschlossen, magst Daten und Systeme und willst nicht in einer Konzern-Analyseabteilung landen, in der deine Auswertung durch drei Ebenen geht, bevor jemand daraus etwas ableitet. Du willst sehen, dass deine Arbeit eine Entscheidung verändert. Bei Vogel findest du Strukturen, die tragen, und gleichzeitig eine Wachstums-Funktion, deren Unterbau erst entsteht. Kein Konzern-Korsett. Kein Aufbau-Versprechen ohne Boden.

Du verantwortest von Beginn an unsere Wachstums-Systeme für Mandanten- und Kandidaten-Pipeline und berichtest an den Lead Talent Growth. Die natürliche Entwicklung führt nach 24 bis 36 Monaten auf die Manager-Stufe im Bereich Growth.

Deine Verantwortung

Pipeline-Architektur und Systeme

  • Verantworte unsere Wachstums-Systeme — Ashby für die Kandidaten-Pipeline, unser Mandanten-System für die Akquise. Datenqualität, Struktur, Berechtigungen, Weiterentwicklung.

  • Baue Ansprache-Strecken für beide Fronten: Sequenzen, Vorlagen, Erinnerungen, saubere Übergaben zwischen Beteiligten.

  • Dein Maßstab: Die Pipeline muss laufen, wenn niemand daran denkt. Ein Ablauf, der von der Aufmerksamkeit einer einzelnen Person abhängt, ist nicht fertig gebaut.

Auswertung, Reporting und Steuerung

  • Verantworte das Wachstums-Reporting für Mandanten- und Kandidaten-Pipeline und mach daraus eine Steuerungsgrundlage, keine Zahlensammlung.

  • Miss, was tatsächlich wirkt: Antwortquoten je Ansprache-Variante, Ergiebigkeit einzelner Kanäle, Dauer und Abbrüche im Prozess.

  • Widersprich mit Daten, wenn eine verbreitete Annahme im Haus nicht trägt. Wir sind hierarchisch in der Entscheidung, flach in der Kommunikation — der Widerspruch gehört ausdrücklich dazu.

Talent Operations und Automatisierung

  • Verantworte den operativen Recruiting-Betrieb: Prozess-Sauberkeit, Terminlogistik, Rückmeldungen an Kandidaten, Übergaben an die Gesprächspartner.

  • Automatisiere wiederkehrende Handgriffe in beiden Pipelines und entscheide begründet, wo sich der Aufwand lohnt.

  • Sorge dafür, dass jeder Kandidat eine Rückmeldung bekommt. Wie wir mit Absagen umgehen, prägt unseren Ruf am Arbeitsmarkt stärker als jede Anzeige.

Deine Perspektiven

Was du nach 6 Monaten geliefert hast:

  • Du verantwortest das Wachstums-Reporting vollständig und es wird in der Steuerung tatsächlich benutzt.

  • Du hast beide Pipelines auf einen Datenstand gebracht, dem die Beteiligten trauen.

  • Du hast mindestens zwei Ansprache-Strecken produktiv gestellt und ihre Wirkung belegt.

Was du nach 12 Monaten geliefert hast:

  • Du hast mindestens drei manuelle Abläufe dauerhaft automatisiert und die zurückgewonnene Zeit belegt.

  • Du hast die Durchlaufzeit in unserem Recruiting-Prozess messbar verkürzt, ohne die Qualität zu senken.

  • Deine Auswertungen sind die Grundlage, auf der über den Einsatz von Wachstums-Ressourcen entschieden wird.

Was du nach 24 Monaten geliefert hast:

  • Du verantwortest die gesamte Wachstums-Systemlandschaft und entscheidest mit, welche Werkzeuge wir einsetzen.

  • Du hast Berufseinsteiger und Praktikanten angeleitet und mindestens einen zu eigenständiger Arbeit gebracht.

  • Du bist Kandidat für die nächste Manager-Position im Bereich Growth.

Wohin sich die Stelle entwickelt:

Der nächste Schritt ist eine Manager-Rolle im Bereich Growth mit Verantwortung für Wachstums-Systeme und Talent Operations. Das setzt eine eigenständig verantwortete Systemlandschaft voraus, nicht zusätzliche Berufsjahre. Fachliche Expertenlaufbahn und Führungslaufbahn stehen beide offen.

Das bringst du mit

Erfahrung & Track Record

  • Du hast ein Studium abgeschlossen — Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsinformatik, Data Science, Psychologie mit Methodenschwerpunkt oder ein vergleichbares Fach.

  • Du hast bereits mit Daten und Systemen gearbeitet: ein Praktikum in Operations oder Analytics, eine eigene Auswertung, eine Werkstudententätigkeit mit Systemverantwortung.

  • Du hast in irgendeinem Feld überdurchschnittlich abgeliefert und kannst erklären, was du dafür getan hast.

  • Profile, die nicht in das obige Raster passen, aber analytische Substanz und Systemverständnis mitbringen, sind ausdrücklich eingeladen — wir bewerten am Beitrag, nicht am Etikett. Konkret: Absolventen aus Naturwissenschaften mit ausgeprägter Auswertungs-Praxis; Autodidakten mit belegbarem Track Record in der Automatisierung, ohne einschlägiges Studium; Recruiting-Quereinsteiger, die den Prozess von innen kennen und ihn technisch besser bauen wollen. Die ausgewiesene Range bezieht sich auf das Primärprofil. Wer einen anderen Hintergrund mitbringt, startet zu einem anderen Marktpreis und konvergiert nach zwölf Monaten bewährter Leistung auf das Rollen-Niveau — die Logik dahinter steht in unseren Vergütungsgrundsätzen.

Skills & Arbeitsweise

  • Du beherrschst Excel auf einem Niveau, das über Pivot-Tabellen hinausgeht, und arbeitest dich in jedes neue System selbst ein. SQL ist ein deutliches Plus.

  • Du automatisierst mit n8n, Make, Zapier oder Skripten und verstehst Schnittstellen und Fehlerbehandlung.

  • Du arbeitest mit AI als selbstverständlichem Werkzeug — Auswertung, Recherche, Drafting, Mustererkennung in Pipeline-Daten.

  • Du schreibst Auswertungen mit erkennbarer Schlussfolgerung und kannst sie jemandem erklären, der keine Zahlen mag.

Mindset & Persönlichkeit

  • Du hast eine natürliche Abneigung gegen Ungenauigkeit. Eine Pipeline, der niemand traut, ist schlimmer als keine.

  • Du verstehst, dass hinter jedem Datensatz ein Mensch steht, der auf eine Rückmeldung wartet.

  • Du hältst deine Position, wenn die Zahlen einer verbreiteten Annahme widersprechen, und korrigierst dich bei guten Argumenten.

  • Du hast den Anspruch, in allem, was du ablieferst, den höchsten Standard zu setzen — nicht weil jemand es kontrolliert, sondern weil Mittelmaß dich persönlich stört.

Was du bei uns nicht finden wirst

  • Kein Reporting für die Ablage. Deine Auswertungen führen zu Entscheidungen — oder wir bauen sie nicht.

  • Keine reine Recruiting-Administration. Du baust das System, statt Termine zu verwalten.

  • Kein Skript-Modus mit wöchentlichem Kennzahlen-Druck. Wir messen, um besser zu werden, nicht um Druck zu erzeugen.

  • Kein Konzern-Korsett, in dem du auf Beförderungen wartest. Wachstum entsteht hier am Beitrag, nicht am Berufsjahr.

  • Kein Sachbearbeitungs-Hinterzimmer ohne Gestaltungs-Anteil. Du arbeitest sichtbar mit Geschäftsführung und Bereichsleitungen.

FAQ

1. Was ist Vogel — und wo arbeitet ihr?

Vogel ist eine der führenden Mittelstandsberatungen Deutschlands — Familienunternehmen seit 1959, aus Aalen — und baut daraus die führende Beratungsplattform für den Mittelstand. Wir wachsen an mehreren Standorten: in Aalen/Ostwürttemberg als gewachsenem Stammsitz und in München als neuem Hub. An beiden suchen wir quer durch die Funktionen — von Steuerberatung über Beratung bis zu den strategischen Teams, die die Plattform bauen.

2. Wie sind die Gehaltsbänder zu verstehen?

Bewusst breit — und an jeder Stelle ausgewiesen. Wir differenzieren nach Track Record und Marktwert, nicht nach Abschluss: knappe, stark gefragte Profile am oberen Ende, weniger knappe am unteren. Wir kalibrieren ausschließlich am Markt — zwei Menschen mit ähnlicher Erfahrung können bei uns unterschiedlich verdienen.

3. Wie viel — und wie — wird bei Vogel gearbeitet?

Gemessen wird an dem, was du bewegst, nicht an Stunden. Ehrlich ist aber auch: Wer 9-to-5 sucht, ist bei uns nicht die erste Adresse. Wir suchen Menschen, die aus eigenem Antrieb intensiv arbeiten, weil die Aufgaben es wert sind. Wie du deine Zeit verteilst, ist weitgehend deine Sache. Was wir teilen: Wir arbeiten präsent zusammen — Kultur, Sparring und die besten Ideen entstehen in der täglichen Nähe. Wir sind keine Remote-Company und haben keine großen Home-Office-Policies; einzelne Remote-Tage sind kein Problem.

4. Wie läuft die Bewerbung?

Schlank, schnell, transparent — und nach Profil gestaffelt. Für Einstiegsrollen (Praktikum, Werkstudium, Berufseinstieg) genügen in der Regel zwei Gespräche und eine kurze Arbeitsprobe; erfahrene Rollen laufen etwas ausführlicher. Bei ausgewählten Senior-Rollen prüfen wir, künftig einen gemeinsamen Arbeitstag einzubauen, damit beide Seiten sich besser kennenlernen. Immer gilt: getaktete Termine, zügige Entscheidung, substanzielles Feedback — unabhängig vom Ausgang.

5. Wie funktioniert die variable Vergütung?

Quartalsweise an Leistung gekoppelt, qualitativ bewertet. Die Skala steigt mit dem Level: bis 20 % Associate, 27,5 % Manager, 35 % Senior Manager, 42,5 % Director, 50 % VP. Erwartungswert bei guter Leistung — du erfüllst die Anforderungen, setzt eigene Akzente, bestehst den Keeper Test — liegt bei rund 50 % des Maximums; der Maximalbonus ist nicht der Normalfall. Im Fokus steht eine ganzheitliche Beurteilung durch deine Führungskraft: Ownership, Qualität, Lernkurve, Zusammenarbeit, Impact.

6. Wie entwickle ich mich — welche Karrierewege gibt es?

Zwei aktive Wege: Mastery (fachliche Tiefe, Expertenlaufbahn) und Pioneer (Führung, Management). Die Richtung wählst du nach dem Onboarding, meist in Jahr 1–3. Berufseinstieg ist kein Sonderweg, sondern der frühe Teil derselben Strecke — vom Werkstudenten oder Praktikanten zum Associate, für die Besten ohne erneutes Bewerbungsverfahren.

7. Team, Kultur, Urlaub?

Ein gemeinsames Mittagessen ist ein offenes tägliches Angebot — keine Pflicht; wer mag, kommt dazu, essen kann jeder jederzeit. Dazu Abendessen, Social Events und Offsites in regelmäßigem Rhythmus — nicht als Pflichtprogramm, sondern weil ein gutes Team auch abseits der Arbeit Zeit teilt. Benefits: durchdacht und substanziell, nicht symbolisch. Urlaub: 28 Tage.

8. Ich kenne jemanden — gibt es einen Empfehlungsbonus?

Ja — 2.500 EUR für jede erfolgreich besetzte Stelle (keine Praktika). Kurzer Kontext reicht: an wen du denkst, für welche Rolle, warum. Muss nicht perfekt sitzen, aber substanziell sein.

Compensation: €61.2K – €79.2K • Fix: €51k – €66k · Bonus: €10,2k – €13,2k · EV: €58,14k – €75,24k

  • • OTE €61.2K – €79.2K • Fix: €51k – €66k · Bonus: €10,2k – €13,2k · EV: €58,14k – €75,24k

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Posted: 2026-08-06

Growth Internship (m/w/d)
Vogel – München

Deine Rolle

Ein Beratungsunternehmen wächst an zwei Fronten gleichzeitig: neue Mandanten und neue Mitarbeiter. In den meisten Unternehmen sind das zwei getrennte Abteilungen, die nichts voneinander wissen. Bei uns ist es dieselbe Arbeit — Menschen finden, ansprechen, eine Beziehung halten.

Vogel ist eine der erfolgreichsten mittelständischen Beratungsgesellschaften in Deutschland — mehrere Tausend mittelständische Unternehmen vertrauen uns ihre Steuer-, kaufmännischen und strategischen Themen an. Darauf bauen wir die führende Beratungsplattform für den deutschen Mittelstand: Wir wachsen organisch und durch Zukäufe, konsolidieren einen fragmentierten Markt und integrieren jede neue Einheit in ein gemeinsames Setup. Wir bauen gerade die Wachstums-Funktion auf, die dieses Unternehmen in den nächsten Jahren trägt. Du arbeitest in diesen drei bis sechs Monaten unmittelbar daran mit.

Du studierst noch und willst herausfinden, ob dir die Arbeit mit Menschen liegt, bevor du dich festlegst. Du suchst kein Praktikum, in dem du Listen pflegst, während andere die Gespräche führen. Genau deshalb ist diese Rolle breit angelegt: Du sitzt in Gesprächen mit Unternehmern und in Gesprächen mit Kandidaten und siehst, dass beides dieselbe Fähigkeit verlangt.

Deine Verantwortung

Recherche und Ansprache

  • Recherchiere mittelständische Unternehmen, für die unsere Beratung passt, und bereite die Ansprache vor — mit einem konkreten Grund je Unternehmen, nicht mit einer Serienvorlage.

  • Recherchiere Kandidatenprofile für unsere offenen Stellen und bereite die Erstansprache vor.

  • Bereite Gespräche inhaltlich vor, sodass die Person, die das Gespräch führt, nichts mehr nachschlagen muss.

Gespräche und Talent Operations

  • Begleite Erstgespräche mit potenziellen Mandanten und mit Kandidaten und übernimm über die Zeit eigene Teile davon.

  • Verantworte die Nachbereitung: Gesprächsnotizen, nächste Schritte, Termine. Was nach dem Gespräch nicht festgehalten wird, ist nicht passiert.

  • Unterstütze die Recruiting-Operations — Terminkoordination, Ashby-Pflege, Rückmeldungen an Kandidaten. Wie wir mit Absagen umgehen, prägt unseren Ruf stärker als jede Anzeige.

Veranstaltungen und Auswertung

  • Arbeite bei unseren Formaten mit — Vorbereitung, Ablauf vor Ort, Nachverfolgung der Kontakte.

  • Werte aus, was funktioniert: Welche Ansprache bekommt Antworten, welche Quelle bringt gute Kandidaten, welches Format trägt.

  • Halte die Pipeline sauber und mach sichtbar, wo Kontakte liegen bleiben.

Deine Perspektiven

Wohin sich die Stelle entwickelt:

Der Regelweg führt in den Berufseinstieg Growth und von dort auf die Manager-Stufe in Business Development & Client Growth oder in Talent Growth. Fachliche Expertenlaufbahn und Führungslaufbahn stehen beide offen. Was du bekommst, entsteht am Beitrag — Berufsjahre allein bewegen bei uns nichts.

Das bringst du mit

Erfahrung & Track Record

  • Du studierst — Wirtschaftswissenschaften, Kommunikation, Psychologie, Geistes- oder Sozialwissenschaften oder etwas anderes, das du gut machst.

  • Du hast bereits mit Menschen gearbeitet, die dir nichts schulden: Nebenjob im Verkauf, Veranstaltungsorganisation, Vereinsarbeit, eine eigene Initiative.

  • Du bist in irgendeinem Feld über den Durchschnitt hinausgegangen und kannst erklären, wie.

  • Profile, die nicht in das obige Raster passen, aber Beziehungs-Substanz mitbringen, sind ausdrücklich eingeladen — wir bewerten am Beitrag, nicht am Etikett. Konkret: Studierende aus dem Leistungssport mit eigener Sponsoring- oder Vereinsverantwortung; Menschen mit Erfahrung in Gastronomie oder Hotellerie; Studierende, die eine Hochschulinitiative aufgebaut und Menschen dafür gewonnen haben. Die ausgewiesene Range bezieht sich auf das Primärprofil. Wer einen anderen Hintergrund mitbringt, startet zu einem anderen Marktpreis — beim Übergang in eine Festanstellung gilt dieselbe Logik wie für alle: Vergütung folgt dem Beitrag. Nachzulesen in unseren Vergütungsgrundsätzen.

Skills & Arbeitsweise

  • Du schreibst Nachrichten, auf die Menschen antworten — konkret, kurz, mit einem erkennbaren Grund für den Kontakt.

  • Du hörst zu und stellst die zweite Frage.

  • Du arbeitest mit AI als selbstverständlichem Werkzeug — Recherche zu Unternehmen und Kandidaten, Vorbereitung, Drafting.

  • Du arbeitest sauber im System und lässt keine Kontakte liegen.

Mindset & Persönlichkeit

  • Du erträgst Absagen und lernst aus jeder einzelnen etwas Konkretes.

  • Du bringst Respekt vor Unternehmertum mit — auf der anderen Seite sitzt jemand mit persönlichem Risiko.

  • Du hast den Anspruch, in allem, was du ablieferst, den höchsten Standard zu setzen — nicht weil jemand es kontrolliert, sondern weil Mittelmaß dich persönlich stört.

Was du bei uns nicht finden wirst

  • Kein Praktikum als Listenpfleger. Du sitzt in den Gesprächen, statt sie nur vorzubereiten.

  • Kein Skript-Modus mit Anruf-Kennzahlen. Im Mittelstand entsteht Vertrauen über Zeit, nicht über Frequenz.

  • Keine reine Recruiting-Funktion. Du arbeitest an beiden Wachstums-Fronten — Mandanten und Menschen.

  • Kein „irgendwann darfst du mal eigenständig arbeiten“. Bei uns gilt ab Tag eins: du machst, du trägst, du wirst korrigiert, wenn es nötig ist — aber du wartest nicht.

FAQ

1. Was ist Vogel — und wo arbeitet ihr?

Vogel ist eine der führenden Mittelstandsberatungen Deutschlands — Familienunternehmen seit 1959, aus Aalen — und baut daraus die führende Beratungsplattform für den Mittelstand. Wir wachsen an mehreren Standorten: in Aalen/Ostwürttemberg als gewachsenem Stammsitz und in München als neuem Hub. An beiden suchen wir quer durch die Funktionen — von Steuerberatung über Beratung bis zu den strategischen Teams, die die Plattform bauen.

2. Wie sind die Gehaltsbänder zu verstehen?

Bewusst breit — und an jeder Stelle ausgewiesen. Wir differenzieren nach Track Record und Marktwert, nicht nach Abschluss: knappe, stark gefragte Profile am oberen Ende, weniger knappe am unteren. Wir kalibrieren ausschließlich am Markt — zwei Menschen mit ähnlicher Erfahrung können bei uns unterschiedlich verdienen.

3. Wie viel — und wie — wird bei Vogel gearbeitet?

Gemessen wird an dem, was du bewegst, nicht an Stunden. Ehrlich ist aber auch: Wer 9-to-5 sucht, ist bei uns nicht die erste Adresse. Wir suchen Menschen, die aus eigenem Antrieb intensiv arbeiten, weil die Aufgaben es wert sind. Wie du deine Zeit verteilst, ist weitgehend deine Sache. Was wir teilen: Wir arbeiten präsent zusammen — Kultur, Sparring und die besten Ideen entstehen in der täglichen Nähe. Wir sind keine Remote-Company und haben keine großen Home-Office-Policies; einzelne Remote-Tage sind kein Problem.

4. Wie läuft die Bewerbung?

Schlank, schnell, transparent — und nach Profil gestaffelt. Für Einstiegsrollen (Praktikum, Werkstudium, Berufseinstieg) genügen in der Regel zwei Gespräche und eine kurze Arbeitsprobe; erfahrene Rollen laufen etwas ausführlicher. Bei ausgewählten Senior-Rollen prüfen wir, künftig einen gemeinsamen Arbeitstag einzubauen, damit beide Seiten sich besser kennenlernen. Immer gilt: getaktete Termine, zügige Entscheidung, substanzielles Feedback — unabhängig vom Ausgang.

5. Wie funktioniert die variable Vergütung?

Quartalsweise an Leistung gekoppelt, qualitativ bewertet. Die Skala steigt mit dem Level: bis 20 % Associate, 27,5 % Manager, 35 % Senior Manager, 42,5 % Director, 50 % VP. Erwartungswert bei guter Leistung — du erfüllst die Anforderungen, setzt eigene Akzente, bestehst den Keeper Test — liegt bei rund 50 % des Maximums; der Maximalbonus ist nicht der Normalfall. Im Fokus steht eine ganzheitliche Beurteilung durch deine Führungskraft: Ownership, Qualität, Lernkurve, Zusammenarbeit, Impact.

6. Wie entwickle ich mich — welche Karrierewege gibt es?

Zwei aktive Wege: Mastery (fachliche Tiefe, Expertenlaufbahn) und Pioneer (Führung, Management). Die Richtung wählst du nach dem Onboarding, meist in Jahr 1–3. Berufseinstieg ist kein Sonderweg, sondern der frühe Teil derselben Strecke — vom Werkstudenten oder Praktikanten zum Associate, für die Besten ohne erneutes Bewerbungsverfahren.

7. Team, Kultur, Urlaub?

Ein gemeinsames Mittagessen ist ein offenes tägliches Angebot — keine Pflicht; wer mag, kommt dazu, essen kann jeder jederzeit. Dazu Abendessen, Social Events und Offsites in regelmäßigem Rhythmus — nicht als Pflichtprogramm, sondern weil ein gutes Team auch abseits der Arbeit Zeit teilt. Benefits: durchdacht und substanziell, nicht symbolisch. Urlaub: 28 Tage.

8. Ich kenne jemanden — gibt es einen Empfehlungsbonus?

Ja — 2.500 EUR für jede erfolgreich besetzte Stelle (keine Praktika). Kurzer Kontext reicht: an wen du denkst, für welche Rolle, warum. Muss nicht perfekt sitzen, aber substanziell sein.

Compensation: €24K – €48K • Während des Bachelorstudiums: Monatsvergütung, brutto: 2.000 EUR / Monat Praktikumsdauer: optimal 6 Monate, mindestens 3 Monate · Nach dem Bachelorstudium / Während des Masterstudiums: Monatsvergütung, brutto: 3.000 EUR / Monat Praktikumsdauer: optimal 6 Monate, mindestens 3 Monate · Nach dem Masterstudium: Monatsvergütung, brutto: 4.000 EUR / Monat Praktikumsdauer: optimal 6 Monate, mindestens 3 Monate

  • • OTE €24K – €48K • Während des Bachelorstudiums: Monatsvergütung, brutto: 2.000 EUR / Monat Praktikumsdauer: optimal 6 Monate, mindestens 3 Monate · Nach dem Bachelorstudium / Während des Masterstudiums: Monatsvergütung, brutto: 3.000 EUR / Monat Praktikumsdauer: optimal 6 Monate, mindestens 3 Monate · Nach dem Masterstudium: Monatsvergütung, brutto: 4.000 EUR / Monat Praktikumsdauer: optimal 6 Monate, mindestens 3 Monate

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Posted: 2026-08-06

Growth Berufseinstieg (m/w/d)
Vogel – München

Deine Rolle

Ein Beratungsunternehmen wächst an zwei Fronten gleichzeitig: neue Mandanten und neue Mitarbeiter. Beide Bewegungen folgen derselben Mechanik — jemand muss die richtigen Menschen finden, ansprechen und über Monate eine Beziehung halten, bevor überhaupt etwas passiert. Wer nur eine der beiden Seiten bedient, wächst schief.

Vogel ist eine der erfolgreichsten mittelständischen Beratungsgesellschaften in Deutschland — mehrere Tausend mittelständische Unternehmen vertrauen uns ihre Steuer-, kaufmännischen und strategischen Themen an. Darauf bauen wir die führende Beratungsplattform für den deutschen Mittelstand: Wir wachsen organisch und durch Zukäufe, konsolidieren einen fragmentierten Markt und integrieren jede neue Einheit in ein gemeinsames Setup. Wir bauen neue Standorte auf und neue Beratungsfelder. Beides funktioniert nur, wenn die Pipeline läuft: die für Mandanten und die für Menschen.

Du hast dein Studium abgeschlossen und kannst mit Menschen. Nicht im Sinne von Small Talk, sondern im Sinne von echtem Interesse an dem, was jemand tutund warum. Du willst nicht in ein Vertriebs-Setup mit Wochenzielen und Anrufskript, in dem Beziehungsaufbau zur Nebensache wird. Bei Vogel arbeitest du an beiden Wachstums-Fronten und bekommst dafür Zeit und Technologie, die im klassischen Vertrieb niemand gibt — weil Mittelstands-Mandanten und gute Kandidaten sich nicht in vier Wochen mit manueller Arbeit gewinnen lassen.

Deine Verantwortung

Client Growth und Business Development

  • Identifiziere und sprich mittelständische Unternehmen an, für die unsere Beratung tatsächlich einen Unterschied macht — und begründe für jedes einzelne, warum.

  • Begleite Erstgespräche gemeinsam mit unseren Beratern und übernimm mit wachsender Sicherheit eigene Teile davon.

  • Baue unser Netzwerk aus Multiplikatoren aus: Banken, Rechtsanwälte, Verbände, lokale Netzwerke. Mandanten kommen im Mittelstand über Empfehlung und Vertrauen, nicht über Werbedruck.

Talent Operations

  • Sprich Kandidaten für unsere offenen Stellen an und führe die ersten Gespräche. Die zweite Wachstums-Front ist die für Menschen — sie ist genauso anspruchsvoll wie die für Mandanten und genauso wichtig.

  • Baue Beziehungen zu Kandidaten auf, die heute nicht wechseln, aber in einem Jahr. Ein Großteil unserer besten Einstellungen entsteht aus Gesprächen, die Monate vorher begonnen haben.

  • Halte den Kontakt zu Hochschulen, Lehrstühlen und studentischen Initiativen und bring uns dort in die Sichtbarkeit, wo unsere künftigen Kollegen tatsächlich sind.

Formate, Veranstaltungen und Sichtbarkeit

  • Organisiere in Abstimmung mit Event Management Formate, bei denen Mandanten, Kandidaten und Multiplikatoren zusammenkommen — von der Konzeption bis zum Ablauf vor Ort.

  • Verantworte die Nachbereitung. Eine Veranstaltung ohne konsequente Nachverfolgung ist verlorenes Geld, und das passiert öfter, als irgendjemand zugibt.

  • Sorge dafür, dass jeder Kontakt sauber im System landet. Wir sind hierarchisch in der Entscheidung, flach in der Kommunikation und autonom in der Ausführung — Autonomie funktioniert nur mit sauberen Daten.

Deine Perspektiven

Wohin sich die Stelle entwickelt:

Der nächste Schritt ist Manager Business Development & Client Growth oder eine Manager-Rolle im Bereich Talent Growth. Das setzt ein eigenständig entwickeltes Netzwerk und belegbare Ergebnisse voraus, nicht zusätzliche Berufsjahre. Fachliche Expertenlaufbahn und Führungslaufbahn stehen beide offen — die Entscheidung fällt beim ersten Aufstieg.

Das bringst du mit

Erfahrung & Track Record

  • Du hast ein Studium abgeschlossen — Wirtschaftswissenschaften, Kommunikation, Psychologie, Geistes- oder Sozialwissenschaften oder etwas anderes, das du gut gemacht hast.

  • Du hast bereits mit Menschen gearbeitet, die dir nichts schulden: Vertrieb, Beratung, Recruiting, Veranstaltungen, ein eigenes Projekt, ehrenamtliche Verantwortung.

  • Du hast in irgendeinem Feld überdurchschnittlich abgeliefert und kannst erklären, was du dafür getan hast.

  • Profile, die nicht in das obige Raster passen, aber Beziehungs-Substanz und Beharrlichkeit mitbringen, sind ausdrücklich eingeladen — wir bewerten am Beitrag, nicht am Etikett. Die ausgewiesene Range bezieht sich auf das Primärprofil. Wer einen anderen Hintergrund mitbringt, startet zu einem anderen Marktpreis und konvergiert nach zwölf Monaten bewährter Leistung auf das Rollen-Niveau — die Logik dahinter steht in unseren Vergütungsgrundsätzen.

Skills & Arbeitsweise

  • Du schreibst Nachrichten, auf die Menschen antworten. Der Unterschied zwischen einer generischen und einer konkreten Erstansprache ist der ganze Job.

  • Du hörst zu und stellst die zweite Frage. Wer nach der ersten Antwort schon die nächste Aussage vorbereitet, kommt im Mittelstand nicht weit.

  • Du arbeitest mit AI als selbstverständlichem Werkzeug — Recherche zu Unternehmen und Kandidaten, Vorbereitung von Gesprächen, Drafting von Ansprachen.

  • Du arbeitest sauber im System. Ein Kontakt ohne Notiz ist ein verlorener Kontakt.

Mindset & Persönlichkeit

  • Du hältst Kontakte über Monate, ohne dass sofort etwas dabei herauskommt. Wer nur bei akuter Aussicht auf Abschluss investiert, wird im Mittelstand durchschaut.

  • Du bringst Respekt vor Unternehmertum mit. Der Inhaber, mit dem du sprichst, trägt persönliches Risiko und hat über Jahrzehnte Substanz aufgebaut.

  • Du erträgst Absagen, ohne dich davon beeindrucken zu lassen, und lernst aus jeder einzelnen etwas Konkretes.

  • Du hast den Anspruch, in allem, was du ablieferst, den höchsten Standard zu setzen — nicht weil jemand es kontrolliert, sondern weil Mittelmaß dich persönlich stört.

Was du bei uns nicht finden wirst

  • Kein Skript-Modus mit wöchentlichem Kennzahlen-Druck. Mittelstands-Mandanten kommen über Empfehlung, Vertrauensaufbau und konsistente Präsenz — nicht über einen Demo-Funnel.

  • Kein klassisches Tech-Vertriebsmodell, in dem Beziehungsaufbau zur Nebensache wird. Beratung ist Beziehungsarbeit, auch im Business Development.

  • Keine reine Recruiting-Funktion. Talent Operations ist bei uns die eine Hälfte des Wachstums, nicht eine Serviceabteilung daneben.

  • Kein Konzern-Korsett, in dem du auf Beförderungen wartest. Wachstum entsteht hier am Beitrag, nicht am Berufsjahr.

  • Kein Ausstieg in eine 45-Stunden-Woche. Veranstaltungen finden abends statt, gute Gespräche lassen sich nicht in ein Zeitfenster pressen.

FAQ

1. Was ist Vogel — und wo arbeitet ihr?

Vogel ist eine der führenden Mittelstandsberatungen Deutschlands — Familienunternehmen seit 1959, aus Aalen — und baut daraus die führende Beratungsplattform für den Mittelstand. Wir wachsen an mehreren Standorten: in Aalen/Ostwürttemberg als gewachsenem Stammsitz und in München als neuem Hub. An beiden suchen wir quer durch die Funktionen — von Steuerberatung über Beratung bis zu den strategischen Teams, die die Plattform bauen.

2. Wie sind die Gehaltsbänder zu verstehen?

Bewusst breit — und an jeder Stelle ausgewiesen. Wir differenzieren nach Track Record und Marktwert, nicht nach Abschluss: knappe, stark gefragte Profile am oberen Ende, weniger knappe am unteren. Wir kalibrieren ausschließlich am Markt — zwei Menschen mit ähnlicher Erfahrung können bei uns unterschiedlich verdienen.

3. Wie viel — und wie — wird bei Vogel gearbeitet?

Gemessen wird an dem, was du bewegst, nicht an Stunden. Ehrlich ist aber auch: Wer 9-to-5 sucht, ist bei uns nicht die erste Adresse. Wir suchen Menschen, die aus eigenem Antrieb intensiv arbeiten, weil die Aufgaben es wert sind. Wie du deine Zeit verteilst, ist weitgehend deine Sache. Was wir teilen: Wir arbeiten präsent zusammen — Kultur, Sparring und die besten Ideen entstehen in der täglichen Nähe. Wir sind keine Remote-Company und haben keine großen Home-Office-Policies; einzelne Remote-Tage sind kein Problem.

4. Wie läuft die Bewerbung?

Schlank, schnell, transparent — und nach Profil gestaffelt. Für Einstiegsrollen (Praktikum, Werkstudium, Berufseinstieg) genügen in der Regel zwei Gespräche und eine kurze Arbeitsprobe; erfahrene Rollen laufen etwas ausführlicher. Bei ausgewählten Senior-Rollen prüfen wir, künftig einen gemeinsamen Arbeitstag einzubauen, damit beide Seiten sich besser kennenlernen. Immer gilt: getaktete Termine, zügige Entscheidung, substanzielles Feedback — unabhängig vom Ausgang.

5. Wie funktioniert die variable Vergütung?

Quartalsweise an Leistung gekoppelt, qualitativ bewertet. Die Skala steigt mit dem Level: bis 20 % Associate, 27,5 % Manager, 35 % Senior Manager, 42,5 % Director, 50 % VP. Erwartungswert bei guter Leistung — du erfüllst die Anforderungen, setzt eigene Akzente, bestehst den Keeper Test — liegt bei rund 50 % des Maximums; der Maximalbonus ist nicht der Normalfall. Im Fokus steht eine ganzheitliche Beurteilung durch deine Führungskraft: Ownership, Qualität, Lernkurve, Zusammenarbeit, Impact.

6. Wie entwickle ich mich — welche Karrierewege gibt es?

Zwei aktive Wege: Mastery (fachliche Tiefe, Expertenlaufbahn) und Pioneer (Führung, Management). Die Richtung wählst du nach dem Onboarding, meist in Jahr 1–3. Berufseinstieg ist kein Sonderweg, sondern der frühe Teil derselben Strecke — vom Werkstudenten oder Praktikanten zum Associate, für die Besten ohne erneutes Bewerbungsverfahren.

7. Team, Kultur, Urlaub?

Ein gemeinsames Mittagessen ist ein offenes tägliches Angebot — keine Pflicht; wer mag, kommt dazu, essen kann jeder jederzeit. Dazu Abendessen, Social Events und Offsites in regelmäßigem Rhythmus — nicht als Pflichtprogramm, sondern weil ein gutes Team auch abseits der Arbeit Zeit teilt. Benefits: durchdacht und substanziell, nicht symbolisch. Urlaub: 28 Tage.

8. Ich kenne jemanden — gibt es einen Empfehlungsbonus?

Ja — 2.500 EUR für jede erfolgreich besetzte Stelle (keine Praktika). Kurzer Kontext reicht: an wen du denkst, für welche Rolle, warum. Muss nicht perfekt sitzen, aber substanziell sein.

Compensation: €61.2K – €79.2K • Fix: €51k – €66k · Bonus: €10,2k – €13,2k · EV: €58,14k – €75,24k

  • • OTE €61.2K – €79.2K • Fix: €51k – €66k · Bonus: €10,2k – €13,2k · EV: €58,14k – €75,24k

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Posted: 2026-08-06

Founder’s Associate Intern (m/w/d)
Vogel – München

Deine Rolle

Die deutsche Mittelstandsberatung steht vor ihrer größten Umwälzung seit Jahrzehnten — Nachfolgewelle, Konsolidierung, technologischer Bruch. Die meisten Studierenden erfahren davon aus Fallstudien. Hier siehst du zu, wie die Entscheidungen tatsächlich getroffen werden.

Vogel ist eine der erfolgreichsten mittelständischen Beratungsgesellschaften in Deutschland — mehrere Tausend mittelständische Unternehmen vertrauen uns ihre Steuer-, kaufmännischen und strategischen Themen an. Darauf bauen wir die führende Beratungsplattform für den deutschen Mittelstand: Wir wachsen organisch und durch Zukäufe, konsolidieren einen fragmentierten Markt und integrieren jede neue Einheit in ein gemeinsames Setup. Vogel ist inhabergeführt: Joachim und Moritz Vogel entscheiden selbst. In diesem Praktikum arbeitest du drei bis sechs Monate lang unmittelbar an ihren Themen mit.

Du studierst noch und suchst kein Praktikum, in dem du Datenbanken pflegst, während die Interessanten im Nebenraum sitzen. Du willst wissen, wie Entscheidungen in einem Unternehmen tatsächlich entstehen — mit unvollständigen Daten, unter Zeitdruck, mit Menschen, die unterschiedlicher Meinung sind. Genau das bekommst du hier, und zwar in der ersten Reihe.

Du berichtest direkt an die Geschäftsführung und arbeitest quer über alle Bereiche. Wer in diesem Praktikum liefert, bekommt das Angebot für den Berufseinstieg als Founder's Associate — das ist der ausdrückliche Zweck dieser Rolle.

Deine Verantwortung

Analyse und Recherche für anstehende Entscheidungen

  • Recherchiere Märkte, Wettbewerber und Zielunternehmen und verdichte das Ergebnis auf zwei Seiten mit einer eigenen Einschätzung.

  • Baue Auswertungen aus unseren Zahlen, die eine konkrete Frage beantworten. Dein Maßstab: Wer deine Auswertung liest, muss danach entscheiden können.

  • Prüfe Annahmen nach, die im Haus für gesetzt gelten. Ein Teil dieser Arbeit besteht darin, freundlich festzustellen, dass etwas nicht stimmt.

Eigene Projekte mit sichtbarem Ergebnis

  • Übernimm ein bis zwei eigene Themen über die Dauer des Praktikums und trage die Ergebnisse selbst vor — vor der Geschäftsführung, nicht über eine Zwischenebene.

  • Arbeite an laufenden Projekten quer durch das Unternehmen mit: Standort-Integration, Aufbau eines Beratungsfeldes, Einführung eines Werkzeugs.

  • Dokumentiere so, dass nach dir jemand weiterarbeiten kann. Was nur in deinem Kopf existiert, ist nicht geliefert.

Mitarbeit am Unternehmensaufbau

  • Unterstütze bei internen Formaten — Berichtswege, Kennzahlen, Entscheidungsvorlagen, interne Kommunikation.

  • Wirke im Recruiting mit: Sichtung, Terminkoordination, eigene Einschätzung zu Kandidaten.

  • Bring eigene Beobachtungen ein. Wir sind flach in der Kommunikation — wer etwas sieht, sagt es, unabhängig davon, wie lange er da ist.

Deine Perspektiven

Wohin sich die Stelle entwickelt:

Der Regelweg führt in den Berufseinstieg als Founder's Associate und von dort nach 24 bis 36 Monaten in eine Fachrolle auf Manager-Stufe oder in eine Aufbau-Verantwortung an einem Standort. Fachliche Expertenlaufbahn und Führungslaufbahn stehen beide offen. Was du bekommst, entsteht am Beitrag — Berufsjahre allein bewegen bei uns nichts.

Das bringst du mit

Erfahrung & Track Record

  • Du studierst im fortgeschrittenen Bachelor oder im Master — Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsingenieurwesen, Jura, Naturwissenschaften oder etwas anderes, das du sehr gut machst.

  • Du hast überdurchschnittliche Noten oder einen anderen belegbaren Ausweis dafür, dass du in deinem Feld herausstichst.

  • Du hast bereits erste Praxis gesammelt — Praktikum, Werkstudententätigkeit, Hochschulinitiative oder ein eigenes Projekt.

  • Profile, die nicht in das obige Raster passen, aber Denkschärfe und Umsetzungskraft mitbringen, sind ausdrücklich eingeladen — wir bewerten am Beitrag, nicht am Etikett. Konkret: Geistes- und Sozialwissenschaftler mit belegbarer analytischer Substanz; Studierende, die nebenher etwas Eigenes aufgebaut haben; Menschen aus Leistungssport oder Musik, die wissen, was tägliche Disziplin bedeutet. Die ausgewiesene Range bezieht sich auf das Primärprofil. Wer einen anderen Hintergrund mitbringt, startet zu einem anderen Marktpreis — beim Übergang in die Festanstellung gilt dieselbe Logik wie für alle: Vergütung folgt dem Beitrag. Nachzulesen in unseren Vergütungsgrundsätzen.

Skills & Arbeitsweise

  • Du schreibst klar und knapp. Zwei gute Seiten schlagen bei uns zwanzig vollständige.

  • Du rechnest sicher und arbeitest dich in Excel-Modelle ein, ohne dass jemand daneben sitzt.

  • Du arbeitest mit AI als selbstverständlichem Werkzeug — Recherche, Analyse, Drafting.

  • Du machst Annahmen explizit, wenn eine Aufgabe offen formuliert ist, schlägst eine Richtung ein und justierst unterwegs. Wer bei fehlender Anweisung stehen bleibt, hat es hier schwer.

Mindset & Persönlichkeit

  • Du verträgst direkte Zuarbeit für die Geschäftsführung — schnelle Iteration, hohe Eigenständigkeit, auch Aufgaben ohne Glanz.

  • Du nimmst Kritik als Material für deine Entwicklung, nicht als persönlichen Angriff.

  • Du hast den Anspruch, in allem, was du ablieferst, den höchsten Standard zu setzen — nicht weil jemand es kontrolliert, sondern weil Mittelmaß dich persönlich stört.

Was du bei uns nicht finden wirst

  • Kein Praktikum, in dem du zuarbeitest und auf Aufgaben wartest. Du übernimmst eigene Themen und trägst sie selbst vor.

  • Keine Konzern-Strategieabteilung, die Folien für andere produziert. Was du schreibst, geht in eine Entscheidung, die diese Woche fällt.

  • Kein Praktikanten-Pool ohne Anleitung. Du arbeitest unmittelbar mit der Geschäftsführung, nicht in einer Zwischenschicht.

  • Kein „irgendwann darfst du mal eigenständig arbeiten“. Bei uns gilt ab Tag eins: du machst, du trägst, du wirst korrigiert, wenn es nötig ist — aber du wartest nicht.

FAQ

1. Was ist Vogel — und wo arbeitet ihr?

Vogel ist eine der führenden Mittelstandsberatungen Deutschlands — Familienunternehmen seit 1959, aus Aalen — und baut daraus die führende Beratungsplattform für den Mittelstand. Wir wachsen an mehreren Standorten: in Aalen/Ostwürttemberg als gewachsenem Stammsitz und in München als neuem Hub. An beiden suchen wir quer durch die Funktionen — von Steuerberatung über Beratung bis zu den strategischen Teams, die die Plattform bauen.

2. Wie sind die Gehaltsbänder zu verstehen?

Bewusst breit — und an jeder Stelle ausgewiesen. Wir differenzieren nach Track Record und Marktwert, nicht nach Abschluss: knappe, stark gefragte Profile am oberen Ende, weniger knappe am unteren. Wir kalibrieren ausschließlich am Markt — zwei Menschen mit ähnlicher Erfahrung können bei uns unterschiedlich verdienen.

3. Wie viel — und wie — wird bei Vogel gearbeitet?

Gemessen wird an dem, was du bewegst, nicht an Stunden. Ehrlich ist aber auch: Wer 9-to-5 sucht, ist bei uns nicht die erste Adresse. Wir suchen Menschen, die aus eigenem Antrieb intensiv arbeiten, weil die Aufgaben es wert sind. Wie du deine Zeit verteilst, ist weitgehend deine Sache. Was wir teilen: Wir arbeiten präsent zusammen — Kultur, Sparring und die besten Ideen entstehen in der täglichen Nähe. Wir sind keine Remote-Company und haben keine großen Home-Office-Policies; einzelne Remote-Tage sind kein Problem.

4. Wie läuft die Bewerbung?

Schlank, schnell, transparent — und nach Profil gestaffelt. Für Einstiegsrollen (Praktikum, Werkstudium, Berufseinstieg) genügen in der Regel zwei Gespräche und eine kurze Arbeitsprobe; erfahrene Rollen laufen etwas ausführlicher. Bei ausgewählten Senior-Rollen prüfen wir, künftig einen gemeinsamen Arbeitstag einzubauen, damit beide Seiten sich besser kennenlernen. Immer gilt: getaktete Termine, zügige Entscheidung, substanzielles Feedback — unabhängig vom Ausgang.

5. Wie funktioniert die variable Vergütung?

Quartalsweise an Leistung gekoppelt, qualitativ bewertet. Die Skala steigt mit dem Level: bis 20 % Associate, 27,5 % Manager, 35 % Senior Manager, 42,5 % Director, 50 % VP. Erwartungswert bei guter Leistung — du erfüllst die Anforderungen, setzt eigene Akzente, bestehst den Keeper Test — liegt bei rund 50 % des Maximums; der Maximalbonus ist nicht der Normalfall. Im Fokus steht eine ganzheitliche Beurteilung durch deine Führungskraft: Ownership, Qualität, Lernkurve, Zusammenarbeit, Impact.

6. Wie entwickle ich mich — welche Karrierewege gibt es?

Zwei aktive Wege: Mastery (fachliche Tiefe, Expertenlaufbahn) und Pioneer (Führung, Management). Die Richtung wählst du nach dem Onboarding, meist in Jahr 1–3. Berufseinstieg ist kein Sonderweg, sondern der frühe Teil derselben Strecke — vom Werkstudenten oder Praktikanten zum Associate, für die Besten ohne erneutes Bewerbungsverfahren.

7. Team, Kultur, Urlaub?

Ein gemeinsames Mittagessen ist ein offenes tägliches Angebot — keine Pflicht; wer mag, kommt dazu, essen kann jeder jederzeit. Dazu Abendessen, Social Events und Offsites in regelmäßigem Rhythmus — nicht als Pflichtprogramm, sondern weil ein gutes Team auch abseits der Arbeit Zeit teilt. Benefits: durchdacht und substanziell, nicht symbolisch. Urlaub: 28 Tage.

8. Ich kenne jemanden — gibt es einen Empfehlungsbonus?

Ja — 2.500 EUR für jede erfolgreich besetzte Stelle (keine Praktika). Kurzer Kontext reicht: an wen du denkst, für welche Rolle, warum. Muss nicht perfekt sitzen, aber substanziell sein.

Compensation: €24K – €48K • Während des Bachelorstudiums: Monatsvergütung, brutto: 2.000 EUR / Monat Praktikumsdauer: optimal 6 Monate, mindestens 3 Monate · Nach dem Bachelorstudium / Während des Masterstudiums: Monatsvergütung, brutto: 3.000 EUR / Monat Praktikumsdauer: optimal 6 Monate, mindestens 3 Monate · Nach dem Masterstudium: Monatsvergütung, brutto: 4.000 EUR / Monat Praktikumsdauer: optimal 6 Monate, mindestens 3 Monate

  • • OTE €24K – €48K • Während des Bachelorstudiums: Monatsvergütung, brutto: 2.000 EUR / Monat Praktikumsdauer: optimal 6 Monate, mindestens 3 Monate · Nach dem Bachelorstudium / Während des Masterstudiums: Monatsvergütung, brutto: 3.000 EUR / Monat Praktikumsdauer: optimal 6 Monate, mindestens 3 Monate · Nach dem Masterstudium: Monatsvergütung, brutto: 4.000 EUR / Monat Praktikumsdauer: optimal 6 Monate, mindestens 3 Monate

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Posted: 2026-08-06

Finance Automation Internship (m/w/d)
Vogel – München

Deine Rolle

In den meisten Unternehmen entsteht der Monatsabschluss aus einer Kette manueller Handgriffe, die niemand vollständig dokumentiert hat. Wer verstehen will, wie Unternehmenszahlen tatsächlich zustande kommen, muss diese Kette einmal von innen gesehen haben.

Vogel ist eine der erfolgreichsten mittelständischen Beratungsgesellschaften in Deutschland — mehrere Tausend mittelständische Unternehmen vertrauen uns ihre Steuer-, kaufmännischen und strategischen Themen an. Darauf bauen wir die führende Beratungsplattform für den deutschen Mittelstand: Wir wachsen organisch und durch Zukäufe, konsolidieren einen fragmentierten Markt und integrieren jede neue Einheit in ein gemeinsames Setup. Unsere Finanzstruktur wächst mit. In diesen drei bis sechs Monaten arbeitest du an Abschluss, Planung und Automatisierung gleichzeitig — und bei Zukäufen an der Prüfung der Zahlen des Zielunternehmens mit.

Du studierst noch, kannst mit Zahlen und suchst kein Praktikum, in dem du Belege sortierst. Du willst an echten Abschlüssen mitarbeiten, eigene Auswertungen bauen und dabei lernen, wo in einem Finanzbetrieb die Zeit verloren geht. Genau das bekommst du hier.

Du berichtest an den Manager Finance & Accounting und arbeitest bei Transaktionen mit dem M&A Lead zusammen. Wer im Praktikum liefert, bekommt bei uns das Angebot für den Berufseinstieg.

Deine Verantwortung

Accounting und Abschluss

  • Arbeite im Monatsabschluss unserer Gesellschaften mit — Abstimmungen, Abgrenzungen, Zuarbeiten zur Konsolidierung.

  • Übernimm eigene Abschlussbereiche mit klarem Umfang und bring sie zum Termin.

  • Dokumentiere deine Arbeitsschritte so, dass ein Dritter sie ohne dich nachvollziehen kann.

Planung, Auswertung und Prüfung von Zielunternehmen

  • Baue Auswertungen zu Standort-Ergebnissen, Kostenstellen und Auslastung und leite daraus eine Aussage ab, nicht nur eine Tabelle.

  • Arbeite bei der Prüfung erworbener oder zu erwerbender Gesellschaften mit — Aufbereitung der Jahresabschlüsse, Normalisierung der Ergebnisse, Plausibilisierung der Zahlen.

  • Prüfe Annahmen nach, die im Haus für gesetzt gelten. Freundlich festzustellen, dass eine Zahl nicht stimmt, gehört ausdrücklich zur Aufgabe.

Automatisierung

  • Automatisiere wiederkehrende Schritte in unseren Finanzabläufen — Datenübernahmen, Abstimmungsroutinen, Berichtserstellung.

  • Miss, wie viel Zeit deine Automatisierung tatsächlich zurückgibt, und sei ehrlich, wenn es weniger ist als gedacht.

  • Halte fest, wie deine Aufbauten funktionieren, damit sie nach dir jemand betreiben kann.

Deine Perspektiven

Wohin sich die Stelle entwickelt:

Der Regelweg führt in den Berufseinstieg im Bereich Finance und von dort auf die Manager-Stufe. Fachliche Expertenlaufbahn und Führungslaufbahn stehen beide offen. Was du bekommst, entsteht am Beitrag — Berufsjahre allein bewegen bei uns nichts.

Das bringst du mit

Erfahrung & Track Record

  • Du studierst mit Schwerpunkt Rechnungswesen, Controlling, Finance oder Wirtschaftsinformatik — Universität, Hochschule oder DHBW.

  • Du hast dich mit Rechnungswesen ernsthaft beschäftigt und verstehst, wie ein Jahresabschluss aufgebaut ist.

  • Du hast in irgendeinem Feld überdurchschnittlich abgeliefert und kannst das belegen.

  • Profile, die nicht in das obige Raster passen, aber Zahlen-Substanz mitbringen, sind ausdrücklich eingeladen — wir bewerten am Beitrag, nicht am Etikett. Konkret: Steuerfachangestellte mit laufendem Studium, die Finanzbuchführung von innen kennen; Studierende aus Mathematik oder Physik mit Rechnungswesen-Interesse; Menschen, die sich Automatisierung selbst beigebracht haben und sie auf kaufmännische Abläufe anwenden wollen. Die ausgewiesene Range bezieht sich auf das Primärprofil. Wer einen anderen Hintergrund mitbringt, startet zu einem anderen Marktpreis — beim Übergang in eine Festanstellung gilt dieselbe Logik wie für alle: Vergütung folgt dem Beitrag. Nachzulesen in unseren Vergütungsgrundsätzen.

Skills & Arbeitsweise

  • Du beherrschst Excel über Pivot-Tabellen hinaus und baust Modelle, die auch jemand anderes bedienen kann.

  • Du hast erste Berührung mit Automatisierung gehabt — Skripte, Power Query, eine Automatisierungsumgebung. Wo das fehlt, bringst du erkennbare Lust darauf mit.

  • Du arbeitest mit AI als selbstverständlichem Werkzeug — Auswertung, Dokumentenprüfung, Abstimmungsroutinen, Drafting von Erläuterungen.

  • Du arbeitest sorgfältig. Im Rechnungswesen ist ein Zahlendreher kein Schönheitsfehler.

Mindset & Persönlichkeit

  • Du hast eine natürliche Abneigung gegen Ungenauigkeit und gehst Abweichungen nach, bis du sie verstanden hast.

  • Du bringst die Demut mit, von Praktikern zu lernen. Die Kollegin, die den Abschluss seit fünfzehn Jahren macht, kennt die Ausnahmen.

  • Du behandelst vertrauliche Zahlen selbstverständlich vertraulich, ohne dass es dir jemand sagt.

  • Du hast den Anspruch, in allem, was du ablieferst, den höchsten Standard zu setzen — nicht weil jemand es kontrolliert, sondern weil Mittelmaß dich persönlich stört.

Was du bei uns nicht finden wirst

  • Kein Praktikum als Belegsortierer. Du arbeitest an realen Abschlüssen mit und verantwortest eigene Bereiche.

  • Kein reines Buchhaltungs-Hinterzimmer. Du siehst, wie aus Zahlen Entscheidungen werden, und arbeitest bei Transaktionen mit.

  • Kein Setup, in dem Automatisierung als Sonderprojekt läuft. Automatisierung gehört zu deiner täglichen Arbeit.

  • Kein „irgendwann darfst du mal eigenständig arbeiten“. Bei uns gilt ab Tag eins: du machst, du trägst, du wirst korrigiert, wenn es nötig ist — aber du wartest nicht.

FAQ

1. Was ist Vogel — und wo arbeitet ihr?

Vogel ist eine der führenden Mittelstandsberatungen Deutschlands — Familienunternehmen seit 1959, aus Aalen — und baut daraus die führende Beratungsplattform für den Mittelstand. Wir wachsen an mehreren Standorten: in Aalen/Ostwürttemberg als gewachsenem Stammsitz und in München als neuem Hub. An beiden suchen wir quer durch die Funktionen — von Steuerberatung über Beratung bis zu den strategischen Teams, die die Plattform bauen.

2. Wie sind die Gehaltsbänder zu verstehen?

Bewusst breit — und an jeder Stelle ausgewiesen. Wir differenzieren nach Track Record und Marktwert, nicht nach Abschluss: knappe, stark gefragte Profile am oberen Ende, weniger knappe am unteren. Wir kalibrieren ausschließlich am Markt — zwei Menschen mit ähnlicher Erfahrung können bei uns unterschiedlich verdienen.

3. Wie viel — und wie — wird bei Vogel gearbeitet?

Gemessen wird an dem, was du bewegst, nicht an Stunden. Ehrlich ist aber auch: Wer 9-to-5 sucht, ist bei uns nicht die erste Adresse. Wir suchen Menschen, die aus eigenem Antrieb intensiv arbeiten, weil die Aufgaben es wert sind. Wie du deine Zeit verteilst, ist weitgehend deine Sache. Was wir teilen: Wir arbeiten präsent zusammen — Kultur, Sparring und die besten Ideen entstehen in der täglichen Nähe. Wir sind keine Remote-Company und haben keine großen Home-Office-Policies; einzelne Remote-Tage sind kein Problem.

4. Wie läuft die Bewerbung?

Schlank, schnell, transparent — und nach Profil gestaffelt. Für Einstiegsrollen (Praktikum, Werkstudium, Berufseinstieg) genügen in der Regel zwei Gespräche und eine kurze Arbeitsprobe; erfahrene Rollen laufen etwas ausführlicher. Bei ausgewählten Senior-Rollen prüfen wir, künftig einen gemeinsamen Arbeitstag einzubauen, damit beide Seiten sich besser kennenlernen. Immer gilt: getaktete Termine, zügige Entscheidung, substanzielles Feedback — unabhängig vom Ausgang.

5. Wie funktioniert die variable Vergütung?

Quartalsweise an Leistung gekoppelt, qualitativ bewertet. Die Skala steigt mit dem Level: bis 20 % Associate, 27,5 % Manager, 35 % Senior Manager, 42,5 % Director, 50 % VP. Erwartungswert bei guter Leistung — du erfüllst die Anforderungen, setzt eigene Akzente, bestehst den Keeper Test — liegt bei rund 50 % des Maximums; der Maximalbonus ist nicht der Normalfall. Im Fokus steht eine ganzheitliche Beurteilung durch deine Führungskraft: Ownership, Qualität, Lernkurve, Zusammenarbeit, Impact.

6. Wie entwickle ich mich — welche Karrierewege gibt es?

Zwei aktive Wege: Mastery (fachliche Tiefe, Expertenlaufbahn) und Pioneer (Führung, Management). Die Richtung wählst du nach dem Onboarding, meist in Jahr 1–3. Berufseinstieg ist kein Sonderweg, sondern der frühe Teil derselben Strecke — vom Werkstudenten oder Praktikanten zum Associate, für die Besten ohne erneutes Bewerbungsverfahren.

7. Team, Kultur, Urlaub?

Ein gemeinsames Mittagessen ist ein offenes tägliches Angebot — keine Pflicht; wer mag, kommt dazu, essen kann jeder jederzeit. Dazu Abendessen, Social Events und Offsites in regelmäßigem Rhythmus — nicht als Pflichtprogramm, sondern weil ein gutes Team auch abseits der Arbeit Zeit teilt. Benefits: durchdacht und substanziell, nicht symbolisch. Urlaub: 28 Tage.

8. Ich kenne jemanden — gibt es einen Empfehlungsbonus?

Ja — 2.500 EUR für jede erfolgreich besetzte Stelle (keine Praktika). Kurzer Kontext reicht: an wen du denkst, für welche Rolle, warum. Muss nicht perfekt sitzen, aber substanziell sein.

Compensation: €24K – €48K • Während des Bachelorstudiums: Monatsvergütung, brutto: 2.000 EUR / Monat Praktikumsdauer: optimal 6 Monate, mindestens 3 Monate · Nach dem Bachelorstudium / Während des Masterstudiums: Monatsvergütung, brutto: 3.000 EUR / Monat Praktikumsdauer: optimal 6 Monate, mindestens 3 Monate · Nach dem Masterstudium: Monatsvergütung, brutto: 4.000 EUR / Monat Praktikumsdauer: optimal 6 Monate, mindestens 3 Monate

  • • OTE €24K – €48K • Während des Bachelorstudiums: Monatsvergütung, brutto: 2.000 EUR / Monat Praktikumsdauer: optimal 6 Monate, mindestens 3 Monate · Nach dem Bachelorstudium / Während des Masterstudiums: Monatsvergütung, brutto: 3.000 EUR / Monat Praktikumsdauer: optimal 6 Monate, mindestens 3 Monate · Nach dem Masterstudium: Monatsvergütung, brutto: 4.000 EUR / Monat Praktikumsdauer: optimal 6 Monate, mindestens 3 Monate

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Posted: 2026-08-06

Finance Automation Berufseinstieg (m/w/d)
Vogel – München

Deine Rolle

In den meisten Unternehmen entsteht der Monatsabschluss aus einer Kette manueller Handgriffe, die niemand vollständig dokumentiert hat. Er funktioniert, solange dieselben Menschen ihn machen. Sobald ein Standort dazukommt, bricht er.

Vogel ist eine der erfolgreichsten mittelständischen Beratungsgesellschaften in Deutschland — mehrere Tausend mittelständische Unternehmen vertrauen uns ihre Steuer-, kaufmännischen und strategischen Themen an. Darauf bauen wir die führende Beratungsplattform für den deutschen Mittelstand: Wir wachsen organisch und durch Zukäufe, konsolidieren einen fragmentierten Markt und integrieren jede neue Einheit in ein gemeinsames Setup. Jede Akquisition bringt neue Gesellschaften, neue Konsolidierungskreise und neue Berichtsanforderungen mit. Diese Rolle sorgt dafür, dass unser Finanzbereich das aushält, ohne mit jedem Standort um eine Stelle zu wachsen.

Du hast dein Studium abgeschlossen, kannst mit Zahlen und ärgerst dich über Arbeit, die eine Maschine besser machen würde. Du willst nicht in eine Konzern-Finanzabteilung, in der du drei Jahre denselben Berichtsteil erstellst. Du willst verstehen, wie Zahlen entstehen, und dann dafür sorgen, dass sie schneller und sauberer entstehen. Bei Vogel findest du eine gewachsene Finanzstruktur, an der sich das beweisen muss, und ein Unternehmen, das jeden Tag nach vorne geht.

Deine Verantwortung

Accounting und Abschlussarbeit

  • Arbeite im Monats- und Jahresabschluss unserer Gesellschaften mit — Abgrenzungen, Abstimmungen, Konsolidierungsschritte.

  • Verantworte eigene Abschlussbereiche und bring sie zuverlässig zum Termin. Ein Abschluss, der zwei Tage zu spät fertig wird, ist für Entscheidungen wertlos.

  • Halte die Prüfungsfähigkeit deiner Arbeit sicher. Was du buchst, muss ein Dritter ohne dich nachvollziehen können.

Planung, Auswertung und Kennzahlen

  • Baue und pflege unsere Planungs- und Auswertungsmodelle — Kostenstellen, Standort-Ergebnisse, Auslastung, Abweichungsanalysen.

  • Bereite Kennzahlen für die Geschäftsführung so auf, dass daraus eine Entscheidung folgt und nicht nur eine Kenntnisnahme.

  • Erkläre Abweichungen, statt sie zu berichten. Eine Zahl ohne Ursache ist eine halbe Antwort.

Automatisierung des Finanzbetriebs

  • Automatisiere wiederkehrende Schritte in unseren Finanzabläufen — Datenübernahmen aus DATEV, Abstimmungsroutinen, Berichtserstellung, Rechnungsfreigaben.

  • Baue die Datenstrecken so, dass Auswertungen nicht jedes Mal von Hand zusammengesetzt werden. Repetitive Aufgaben sind hier ein Reiz zur Automatisierung, kein Schicksal.

  • Dokumentiere jede Automatisierung so, dass sie jemand nach dir betreiben und reparieren kann.

Deine Perspektiven

Was du nach 6 Monaten geliefert hast:

  • Du verantwortest eigene Abschlussbereiche und bringst sie ohne Nachfrage zum Termin.

  • Du hast unsere Auswertungsmodelle übernommen und mindestens fünf davon erkennbar verbessert.

  • Du hast mindestens drei wiederkehrende manuelle Tätigkeit im Abschluss automatisiert.

Was du nach 12 Monaten geliefert hast:

  • Du hast die Durchlaufzeit unseres Monatsabschlusses messbar verkürzt und kannst belegen, wodurch.

  • Du verantwortest die Kennzahlen-Aufbereitung für mindestens fünf Standorte vollständig.

  • Du hast mindestens zehn Automatisierungen im Finanzbetrieb produktiv gestellt.

Was du nach 24 Monaten geliefert hast:

  • Du verantwortest einen abgegrenzten Bereich unseres Finanzbetriebs eigenständig und bist dort Ansprechperson.

  • Du hast bei der Integration einer erworbenen Gesellschaft die Finanzseite mitverantwortet.

  • Du bist Kandidat für die nächste Manager-Position im Bereich Finance.

Wohin sich die Stelle entwickelt:

Der nächste Schritt ist Manager Finance & Accounting. Das setzt einen eigenständig verantworteten Bereich voraus, nicht zusätzliche Berufsjahre. Von dort führen zwei Wege weiter: die fachliche Expertenlaufbahn mit Tiefe in Konsolidierung und Modellierung oder die Führungslaufbahn mit eigenem Team.

Das bringst du mit

Erfahrung & Track Record

  • Du hast ein Studium mit Schwerpunkt Rechnungswesen, Controlling, Finance oder Wirtschaftsinformatik abgeschlossen.

  • Du hast erste Praxis im Rechnungswesen gesammelt — ein Praktikum in Accounting, Controlling, Wirtschaftsprüfung oder Transaktionsberatung.

  • Du hast bereits mit Zahlen gearbeitet, für die jemand anderes Verantwortung trug, und weißt, was Sorgfalt in diesem Feld bedeutet.

  • Profile, die nicht in das obige Raster passen, aber Zahlen-Substanz und Automatisierungs-Praxis mitbringen, sind ausdrücklich eingeladen — wir bewerten am Beitrag, nicht am Etikett. Konkret: Steuerfachangestellte mit anschließendem Studium, die Finanzbuchführung von innen kennen; Absolventen aus Mathematik, Physik oder Wirtschaftsinformatik mit Rechnungswesen-Interesse; Menschen, die sich Automatisierung selbst beigebracht und in einer kaufmännischen Rolle angewendet haben. Die ausgewiesene Range bezieht sich auf das Primärprofil. Wer einen anderen Hintergrund mitbringt, startet zu einem anderen Marktpreis und konvergiert nach zwölf Monaten bewährter Leistung auf das Rollen-Niveau — die Logik dahinter steht in unseren Vergütungsgrundsätzen.

Skills & Arbeitsweise

  • Du beherrschst Excel auf einem Niveau, das über Pivot-Tabellen hinausgeht — dynamische Konsolidierungslogiken, Szenariomodelle, robuste Datenarchitekturen.

  • Du automatisierst mit Skripten oder einer Automatisierungsumgebung. Python oder SQL sind ein deutliches Plus, DATEV-Kenntnisse ebenfalls.

  • Du arbeitest mit AI als selbstverständlichem Werkzeug — Auswertung, Abstimmungsroutinen, Dokumentenprüfung, Drafting von Erläuterungen.

  • Du erklärst Zahlen so, dass jemand ohne Rechnungswesen-Hintergrund die Konsequenz versteht.

Mindset & Persönlichkeit

  • Du hast eine natürliche Abneigung gegen Ungenauigkeit — auf unzuverlässigen Zahlen werden keine zuverlässigen Entscheidungen getroffen.

  • Du gehst einer Abweichung nach, bis du sie verstanden hast, statt sie als Rundungsdifferenz abzulegen.

  • Du bringst die Demut mit, von Praktikern zu lernen. Die Kollegin, die den Abschluss seit fünfzehn Jahren macht, kennt die Ausnahmen, die dein Modell nicht abbildet.

  • Du hast den Anspruch, in allem, was du ablieferst, den höchsten Standard zu setzen — nicht weil jemand es kontrolliert, sondern weil Mittelmaß dich persönlich stört.

Was du bei uns nicht finden wirst

  • Kein reines Buchhaltungs-Hinterzimmer. Du arbeitest sichtbar mit Geschäftsführung, Corporate Development und Operations — Finance ist hier eine gestaltende Funktion.

  • Keine Konzern-Finanzabteilung mit demselben Berichtsteil über drei Jahre. Dein Verantwortungsbereich wächst mit jedem Standort, den wir dazunehmen.

  • Kein Setup, in dem Automatisierung als Sonderprojekt läuft. Automatisierung ist Teil deiner täglichen Arbeit, nicht ein Thema für ruhige Wochen.

  • Kein Konzern-Korsett, in dem du auf Beförderungen wartest. Wachstum entsteht hier am Beitrag, nicht am Berufsjahr.

  • Kein Ausstieg in eine 45-Stunden-Woche. Abschlusszeiten sind Abschlusszeiten. Dafür ist der Rest des Monats anders getaktet.

FAQ

1. Was ist Vogel — und wo arbeitet ihr?

Vogel ist eine der führenden Mittelstandsberatungen Deutschlands — Familienunternehmen seit 1959, aus Aalen — und baut daraus die führende Beratungsplattform für den Mittelstand. Wir wachsen an mehreren Standorten: in Aalen/Ostwürttemberg als gewachsenem Stammsitz und in München als neuem Hub. An beiden suchen wir quer durch die Funktionen — von Steuerberatung über Beratung bis zu den strategischen Teams, die die Plattform bauen.

2. Wie sind die Gehaltsbänder zu verstehen?

Bewusst breit — und an jeder Stelle ausgewiesen. Wir differenzieren nach Track Record und Marktwert, nicht nach Abschluss: knappe, stark gefragte Profile am oberen Ende, weniger knappe am unteren. Wir kalibrieren ausschließlich am Markt — zwei Menschen mit ähnlicher Erfahrung können bei uns unterschiedlich verdienen.

3. Wie viel — und wie — wird bei Vogel gearbeitet?

Gemessen wird an dem, was du bewegst, nicht an Stunden. Ehrlich ist aber auch: Wer 9-to-5 sucht, ist bei uns nicht die erste Adresse. Wir suchen Menschen, die aus eigenem Antrieb intensiv arbeiten, weil die Aufgaben es wert sind. Wie du deine Zeit verteilst, ist weitgehend deine Sache. Was wir teilen: Wir arbeiten präsent zusammen — Kultur, Sparring und die besten Ideen entstehen in der täglichen Nähe. Wir sind keine Remote-Company und haben keine großen Home-Office-Policies; einzelne Remote-Tage sind kein Problem.

4. Wie läuft die Bewerbung?

Schlank, schnell, transparent — und nach Profil gestaffelt. Für Einstiegsrollen (Praktikum, Werkstudium, Berufseinstieg) genügen in der Regel zwei Gespräche und eine kurze Arbeitsprobe; erfahrene Rollen laufen etwas ausführlicher. Bei ausgewählten Senior-Rollen prüfen wir, künftig einen gemeinsamen Arbeitstag einzubauen, damit beide Seiten sich besser kennenlernen. Immer gilt: getaktete Termine, zügige Entscheidung, substanzielles Feedback — unabhängig vom Ausgang.

5. Wie funktioniert die variable Vergütung?

Quartalsweise an Leistung gekoppelt, qualitativ bewertet. Die Skala steigt mit dem Level: bis 20 % Associate, 27,5 % Manager, 35 % Senior Manager, 42,5 % Director, 50 % VP. Erwartungswert bei guter Leistung — du erfüllst die Anforderungen, setzt eigene Akzente, bestehst den Keeper Test — liegt bei rund 50 % des Maximums; der Maximalbonus ist nicht der Normalfall. Im Fokus steht eine ganzheitliche Beurteilung durch deine Führungskraft: Ownership, Qualität, Lernkurve, Zusammenarbeit, Impact.

6. Wie entwickle ich mich — welche Karrierewege gibt es?

Zwei aktive Wege: Mastery (fachliche Tiefe, Expertenlaufbahn) und Pioneer (Führung, Management). Die Richtung wählst du nach dem Onboarding, meist in Jahr 1–3. Berufseinstieg ist kein Sonderweg, sondern der frühe Teil derselben Strecke — vom Werkstudenten oder Praktikanten zum Associate, für die Besten ohne erneutes Bewerbungsverfahren.

7. Team, Kultur, Urlaub?

Ein gemeinsames Mittagessen ist ein offenes tägliches Angebot — keine Pflicht; wer mag, kommt dazu, essen kann jeder jederzeit. Dazu Abendessen, Social Events und Offsites in regelmäßigem Rhythmus — nicht als Pflichtprogramm, sondern weil ein gutes Team auch abseits der Arbeit Zeit teilt. Benefits: durchdacht und substanziell, nicht symbolisch. Urlaub: 28 Tage.

8. Ich kenne jemanden — gibt es einen Empfehlungsbonus?

Ja — 2.500 EUR für jede erfolgreich besetzte Stelle (keine Praktika). Kurzer Kontext reicht: an wen du denkst, für welche Rolle, warum. Muss nicht perfekt sitzen, aber substanziell sein.

Compensation: €66K – €79.2K • Fix: €55k – €66k · Bonus: €11k – €13,2k · EV: €62,7k – €75,24k

  • • OTE €66K – €79.2K • Fix: €55k – €66k · Bonus: €11k – €13,2k · EV: €62,7k – €75,24k

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Posted: 2026-08-06

Berufseinstieg Growth Marketing (m/w/d)
Vogel – München

Deine Rolle

Beratungsunternehmen im Mittelstand gewinnen ihre Mandanten seit Jahrzehnten über Empfehlung. Das funktioniert — bis man an einem neuen Standort anfängt, wo einen niemand kennt. Dann braucht es einen zweiten Weg, auf dem Menschen uns finden, bevor jemand sie empfiehlt.

Vogel ist eine der erfolgreichsten mittelständischen Beratungsgesellschaften in Deutschland — mehrere Tausend mittelständische Unternehmen vertrauen uns ihre Steuer-, kaufmännischen und strategischen Themen an. Darauf bauen wir die führende Beratungsplattform für den deutschen Mittelstand: Wir wachsen organisch und durch Zukäufe, konsolidieren einen fragmentierten Markt und integrieren jede neue Einheit in ein gemeinsames Setup. Wir bauen neue Standorte auf und besetzen neue Beratungsfelder. Diese Rolle baut den Nachfrage-Kanal, der beides trägt.

Du hast dein Studium abgeschlossen und denkst in Kanälen, Trichtern und Zahlen. Du willst nicht in eine Agentur, in der du Budgets fremder Kunden verwaltest, und nicht in eine Konzern-Marketingabteilung, in der zwischen deiner Idee und ihrer Schaltung sechs Wochen Abstimmung liegen. Du willst einen Kanal von null aufbauen und an den Zahlen sehen, ob er trägt. Bei Vogel bekommst du dafür ein Produkt mit echter Substanz — und einen Markt, in dem fast niemand gutes Nachfrage-Marketing macht.

Deine Verantwortung

Nachfrage-Kanäle und bezahlte Reichweite

  • Baue und verantworte unsere bezahlten Kanäle — LinkedIn, Google, gegebenenfalls weitere — von der Zielgruppendefinition über die Anzeigen bis zur Auswertung.

  • Entscheide über die Verteilung des Budgets auf Basis von Ergebnissen, nicht von Gewohnheit. Dein Maßstab: Jeder eingesetzte Betrag muss einen nachvollziehbaren Beitrag zur Pipeline leisten.

  • Baue Zielgruppen für zwei unterschiedliche Adressatenkreise: mittelständische Unternehmer und künftige Kollegen. Beide Wachstums-Fronten laufen über dieselben Kanäle.

Website, Suchmaschinen und Trichter

  • Verantworte die Suchmaschinen-Sichtbarkeit unserer Themen — Struktur, Inhalte, technische Grundlagen, Verlinkung.

  • Baue Landingpages und Anmeldestrecken und verbessere sie systematisch. Ein Trichter, der nicht getestet wird, ist geraten.

  • Sorge dafür, dass jeder eingehende Kontakt sauber in unserer Pipeline landet und der richtige Mensch ihn innerhalb eines Tages sieht.

Messung und Steuerung

  • Baue die Messung auf, mit der wir überhaupt erst wissen, was wirkt: Zuordnung von Kontakten zu Quellen, Kosten je Kontakt, Weiterentwicklung entlang des Trichters.

  • Verantworte das Nachfrage-Reporting und leite daraus Empfehlungen ab, nicht nur Zahlen. Auf unzuverlässigen Daten werden keine zuverlässigen Entscheidungen getroffen.

  • Widersprich, wenn ein Kanal nicht trägt, auch wenn er im Haus beliebt ist. Wir sind hierarchisch in der Entscheidung, flach in der Kommunikation — der Widerspruch gehört dazu.

Deine Perspektiven

Was du nach 6 Monaten geliefert hast:

  • Du hast mindestens drei bezahlte Kanäle produktiv weiterentwickelt und die ersten belastbaren Ergebnisse belegt.

  • Du hast die Zuordnung von Kontakten zu Quellen aufgebaut und automatisiert, sodass wir genau wissen, woher Anfragen kommen.

  • Du hast mindestens zehn Landingpages gebaut und getestet.

Was du nach 12 Monaten geliefert hast:

  • Du hast fünf Kanäle so weit gebracht, dass sie verlässlich qualifizierte Leads liefern , und kannst die Kosten je Kontakt beziffern.

  • Du hast unsere Suchmaschinen-Sichtbarkeit für mindestens zehnThemenfelder messbar verbessert.

  • Du hast einen Kanal, der nicht getragen hat, begründet eingestellt.

Was du nach 24 Monaten geliefert hast:

  • Du verantwortest unser gesamtes Nachfrage-Marketing und die Budgetverteilung darin.

  • Du hast Praktikanten oder Berufseinsteiger angeleitet und deinen Stack weitergegeben.

  • Du bist Kandidat für die nächste Manager-Position im Bereich Growth Marketing.

Wohin sich die Stelle entwickelt:

Der nächste Schritt ist eine Manager-Rolle im Bereich Growth Marketing. Das setzt einen eigenständig aufgebauten Kanal mit belegbarem Beitrag zur Pipeline voraus, nicht zusätzliche Berufsjahre. Fachliche Expertenlaufbahn und Führungslaufbahn stehen beide offen.

Das bringst du mit

Erfahrung & Track Record

  • Du hast ein Studium abgeschlossen — Wirtschaftswissenschaften, Marketing, Medien, Wirtschaftsinformatik oder ein vergleichbares Fach.

  • Du hast bereits selbst Kampagnen geschaltet und ausgewertet — in einem Praktikum, einer Agentur, einer Werkstudententätigkeit oder für ein eigenes Projekt.

  • Du hast schon einmal einen Kanal von null aufgebaut. Es zählt auch, wenn es dein eigener war und niemand dafür bezahlt hat.

  • Profile, die nicht in das obige Raster passen, aber Trichter-Denken und Zahlen-Substanz mitbringen, sind ausdrücklich eingeladen — wir bewerten am Beitrag, nicht am Etikett. Konkret: Menschen, die einen eigenen Onlineshop oder ein eigenes digitales Angebot aufgebaut und vermarktet haben; Absolventen aus Naturwissenschaften mit ausgeprägter Auswertungs-Praxis und Marketing-Interesse; Autodidakten mit belegbaren Kampagnen-Ergebnissen ohne einschlägiges Studium. Die ausgewiesene Range bezieht sich auf das Primärprofil. Wer einen anderen Hintergrund mitbringt, startet zu einem anderen Marktpreis und konvergiert nach zwölf Monaten bewährter Leistung auf das Rollen-Niveau — die Logik dahinter steht in unseren Vergütungsgrundsätzen.

Skills & Arbeitsweise

  • Du arbeitest sicher in mindestens einem Anzeigen-System und verstehst Gebotslogik, Zielgruppen und Auswertung.

  • Du beherrschst Data Analytics über Pivot-Tabellen hinaus und richtest Messung selbst ein, statt darauf zu warten, dass jemand sie liefert.

  • Du arbeitest mit AI als selbstverständlichem Werkzeug — Anzeigenvarianten, Zielgruppenrecherche, Auswertung, Inhalte für Landingpages.

  • Du schreibst Anzeigentexte, die funktionieren, und erkennst den Unterschied zwischen einer guten und einer nur gefälligen Formulierung.

Mindset & Persönlichkeit

  • Du erträgst es, dass die meisten deiner Versuche nicht funktionieren, und ziehst aus jedem einzelnen eine Konsequenz.

  • Du bringst Respekt vor Unternehmertum mit. Am anderen Ende deiner Kampagne sitzt ein Inhaber mit persönlichem Risiko, kein Klickziel.

  • Du sagst es selbst, wenn ein Kanal nicht trägt — auch wenn du ihn aufgebaut hast.

  • Du hast den Anspruch, in allem, was du ablieferst, den höchsten Standard zu setzen — nicht weil jemand es kontrolliert, sondern weil Mittelmaß dich persönlich stört.

Was du bei uns nicht finden wirst

  • Kein Agentur-Setup, in dem du fremde Budgets verwaltest. Du verantwortest unser eigenes Budget und die Ergebnisse daraus.

  • Kein Meeting-Marketing. Dein Ergebnis sind laufende Kanäle und belegbare Zahlen — keine Abstimmungsunterlagen.

  • Kein reines Reichweiten-Denken. Sichtbarkeit ohne Beitrag zur Pipeline zählt bei uns nicht als Ergebnis.

  • Kein Konzern-Korsett, in dem du auf Beförderungen wartest. Wachstum entsteht hier am Beitrag, nicht am Berufsjahr.

  • Kein Setup mit fertiger Messung und fertigen Kanälen. Du baust den Unterbau selbst, bevor du ihn optimierst.

FAQ

1. Was ist Vogel — und wo arbeitet ihr?

Vogel ist eine der führenden Mittelstandsberatungen Deutschlands — Familienunternehmen seit 1959, aus Aalen — und baut daraus die führende Beratungsplattform für den Mittelstand. Wir wachsen an mehreren Standorten: in Aalen/Ostwürttemberg als gewachsenem Stammsitz und in München als neuem Hub. An beiden suchen wir quer durch die Funktionen — von Steuerberatung über Beratung bis zu den strategischen Teams, die die Plattform bauen.

2. Wie sind die Gehaltsbänder zu verstehen?

Bewusst breit — und an jeder Stelle ausgewiesen. Wir differenzieren nach Track Record und Marktwert, nicht nach Abschluss: knappe, stark gefragte Profile am oberen Ende, weniger knappe am unteren. Wir kalibrieren ausschließlich am Markt — zwei Menschen mit ähnlicher Erfahrung können bei uns unterschiedlich verdienen.

3. Wie viel — und wie — wird bei Vogel gearbeitet?

Gemessen wird an dem, was du bewegst, nicht an Stunden. Ehrlich ist aber auch: Wer 9-to-5 sucht, ist bei uns nicht die erste Adresse. Wir suchen Menschen, die aus eigenem Antrieb intensiv arbeiten, weil die Aufgaben es wert sind. Wie du deine Zeit verteilst, ist weitgehend deine Sache. Was wir teilen: Wir arbeiten präsent zusammen — Kultur, Sparring und die besten Ideen entstehen in der täglichen Nähe. Wir sind keine Remote-Company und haben keine großen Home-Office-Policies; einzelne Remote-Tage sind kein Problem.

4. Wie läuft die Bewerbung?

Schlank, schnell, transparent — und nach Profil gestaffelt. Für Einstiegsrollen (Praktikum, Werkstudium, Berufseinstieg) genügen in der Regel zwei Gespräche und eine kurze Arbeitsprobe; erfahrene Rollen laufen etwas ausführlicher. Bei ausgewählten Senior-Rollen prüfen wir, künftig einen gemeinsamen Arbeitstag einzubauen, damit beide Seiten sich besser kennenlernen. Immer gilt: getaktete Termine, zügige Entscheidung, substanzielles Feedback — unabhängig vom Ausgang.

5. Wie funktioniert die variable Vergütung?

Quartalsweise an Leistung gekoppelt, qualitativ bewertet. Die Skala steigt mit dem Level: bis 20 % Associate, 27,5 % Manager, 35 % Senior Manager, 42,5 % Director, 50 % VP. Erwartungswert bei guter Leistung — du erfüllst die Anforderungen, setzt eigene Akzente, bestehst den Keeper Test — liegt bei rund 50 % des Maximums; der Maximalbonus ist nicht der Normalfall. Im Fokus steht eine ganzheitliche Beurteilung durch deine Führungskraft: Ownership, Qualität, Lernkurve, Zusammenarbeit, Impact.

6. Wie entwickle ich mich — welche Karrierewege gibt es?

Zwei aktive Wege: Mastery (fachliche Tiefe, Expertenlaufbahn) und Pioneer (Führung, Management). Die Richtung wählst du nach dem Onboarding, meist in Jahr 1–3. Berufseinstieg ist kein Sonderweg, sondern der frühe Teil derselben Strecke — vom Werkstudenten oder Praktikanten zum Associate, für die Besten ohne erneutes Bewerbungsverfahren.

7. Team, Kultur, Urlaub?

Ein gemeinsames Mittagessen ist ein offenes tägliches Angebot — keine Pflicht; wer mag, kommt dazu, essen kann jeder jederzeit. Dazu Abendessen, Social Events und Offsites in regelmäßigem Rhythmus — nicht als Pflichtprogramm, sondern weil ein gutes Team auch abseits der Arbeit Zeit teilt. Benefits: durchdacht und substanziell, nicht symbolisch. Urlaub: 28 Tage.

8. Ich kenne jemanden — gibt es einen Empfehlungsbonus?

Ja — 2.500 EUR für jede erfolgreich besetzte Stelle (keine Praktika). Kurzer Kontext reicht: an wen du denkst, für welche Rolle, warum. Muss nicht perfekt sitzen, aber substanziell sein.

Compensation: €57.6K – €72K • Fix: €48k – €60k · Bonus: €9,6k – €12k · EV: €54,72k – €68,4k

  • • €57.6K – €72K • Fix: €48k – €60k · Bonus: €9,6k – €12k · EV: €54,72k – €68,4k

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Posted: 2026-08-06

Berufseinstieg Design (m/w/d)
Vogel – München

Deine Rolle

Der visuelle Auftritt fast aller Beratungsunternehmen in Deutschland ist austauschbar. Dieselben langweiligen Bilddatenbanken, dieselbe Typografie, dieselbe Farbwelt. Wer in dieser Branche eine eigene visuelle Sprache hat und sie diszipliniert durchhält, wird sofort erkannt.

Vogel ist eine der erfolgreichsten mittelständischen Beratungsgesellschaften in Deutschland — mehrere Tausend mittelständische Unternehmen vertrauen uns ihre Steuer-, kaufmännischen und strategischen Themen an. Darauf bauen wir die führende Beratungsplattform für den deutschen Mittelstand: Wir wachsen organisch und durch Zukäufe, konsolidieren einen fragmentierten Markt und integrieren jede neue Einheit in ein gemeinsames Setup. Wir haben ein eigenes gestalterisches Fundament und bauen darauf gerade das gesamte System auf: Corporate Design, Bildwelt, Veranstaltungen, Videos, Websites. Diese Rolle ist eine der ersten ihrer Art bei uns.

Du hast ein Gestaltungsstudium oder eine gestalterische Ausbildung abgeschlossen und willst nicht in eine Agentur, in der du für zwölf Kunden zwölf Handschriften bedienst. Du willst eine Marke über Jahre entwickeln und dabei sehen, wie aus einzelnen Entwürfen ein System wird, das andere benutzen können. Bei Vogel findest du ein Fundament, das trägt, und gleichzeitig sehr viel unbestelltes Feld.

Deine Verantwortung

Markenführung und visuelles System

  • Entwickle unser visuelles System weiter — Typografie, Farbe, Raster, Bildsprache, Anwendungslogik — und halte es über alle Anwendungen hinweg konsistent.

  • Baue Vorlagen, mit denen Kollegen ohne gestalterische Ausbildung Ergebnisse erzielen, die dem Standard entsprechen. Dein Maßstab: Das System muss auch dann tragen, wenn du nicht daneben sitzt.

  • Dokumentiere Gestaltungsregeln so, dass sie anwendbar sind. Ein Handbuch, das niemand aufschlägt, ist keine Markenführung.

Gestaltung in der Anwendung

  • Gestalte unsere Unterlagen und Anwendungen — Präsentationen, Mandanteninformationen, Berichte, Drucksachen, Beschilderung an unseren Standorten.

  • Entwickle die visuelle Umsetzung für unsere Kanäle und für unsere Veranstaltungen, vom Einzelmotiv bis zur Raumgestaltung.

  • Arbeite an unserem Webauftritt mit — Gestaltung, Struktur, Umsetzung gemeinsam mit unseren Entwicklern.

Zusammenarbeit und gestalterischer Anspruch

  • Arbeite eng mit Redaktion und Bewegtbild zusammen, sodass Text, Bild und Gestaltung dieselbe Sprache sprechen.

  • Vertritt gestalterische Entscheidungen gegenüber Kollegen mit Argumenten, nicht mit Geschmacksbehauptung — und korrigiere dich, wenn das Gegenargument besser ist.

  • Halte die Ausführungsqualität hoch. Bei uns wird Leistung gesehen und nicht versteckt, und schlechte Ausführung fällt genauso auf wie gute.

Deine Perspektiven

Was du nach 6 Monaten geliefert hast:

  • Du hast unser Vorlagen-System für die wichtigsten Anwendungen ausgebaut, und es wird im Haus tatsächlich benutzt.

  • Du hast mindestens drei größere Anwendungen vollständig gestaltet — Veranstaltung, Publikation oder Webauftritt.

  • Du bist die erste Adresse für gestalterische Fragen im Haus.

Was du nach 12 Monaten geliefert hast:

  • Unser Auftritt ist über alle Kanäle hinweg erkennbar aus einem Guss, und du kannst zeigen, woran das liegt.

  • Du hast unsere Gestaltungsregeln dokumentiert und mindestens einmal im Haus geschult.

  • Du hast gestalterische Elemente entwickelt, die über Branchengrenzen hinweg für Aufmerksamkeit sorgen.

Was du nach 24 Monaten geliefert hast:

  • Du verantwortest unsere visuelle Markenführung eigenständig und entscheidest über gestalterische Grundsatzfragen mit.

  • Du hast Praktikanten angeleitet und deine Standards weitergegeben.

  • Du bist Kandidat für die nächste Manager-Position im Bereich Brand Design.

Wohin sich die Stelle entwickelt:

Der nächste Schritt ist eine Manager-Rolle im Bereich Brand Design. Das setzt ein eigenständig entwickeltes und im Haus getragenes Gestaltungssystem voraus, nicht zusätzliche Berufsjahre. Von dort führen zwei Wege weiter: die fachliche Expertenlaufbahn mit gestalterischer Tiefe und Multiplikator-Wirkung oder die Führungslaufbahn mit eigenem Team.

Das bringst du mit

Erfahrung & Track Record

  • Du hast Kommunikationsdesign, Grafikdesign, Mediendesign oder ein verwandtes Fach studiert — oder eine gestalterische Ausbildung abgeschlossen.

  • Du hast eine Mappe, die eine Handschrift erkennen lässt. Wir schauen auf die Arbeiten, nicht auf die Note.

  • Du hast bereits für einen realen Auftraggeber gestaltet, dessen Anforderungen du nicht selbst gesetzt hast.

  • Profile, die nicht in das obige Raster passen, aber gestalterische Substanz mitbringen, sind ausdrücklich eingeladen — wir bewerten am Beitrag, nicht am Etikett. Konkret: Autodidakten mit überzeugender Mappe ohne formale Ausbildung; Menschen aus Architektur oder Innenarchitektur mit ausgeprägtem Sinn für Systematik; Quereinsteiger aus dem Druckhandwerk mit Gespür für Typografie. Die ausgewiesene Range bezieht sich auf das Primärprofil. Wer einen anderen Hintergrund mitbringt, startet zu einem anderen Marktpreis und konvergiert nach zwölf Monaten bewährter Leistung auf das Rollen-Niveau — die Logik dahinter steht in unseren Vergütungsgrundsätzen.

Skills & Arbeitsweise

  • Du beherrschst die Adobe-Creative-Cloud-Anwendungen und Figma sicher und arbeitest sauber in Ebenen, Komponenten und Systemen.

  • Du beherrschst Typografie. In einer Branche voller Text ist das die wichtigste einzelne Fähigkeit in dieser Rolle.

  • Du arbeitest mit AI als selbstverständlichem Werkzeug — Entwurfsvarianten, Bildbearbeitung, Freistellung, Beschleunigung der Routinearbeit. Die gestalterische Entscheidung bleibt bei dir.

  • Du denkst in Systemen, nicht in Einzelstücken. Ein gutes Motiv ist schön, eine gute Vorlage ist wertvoll.

Mindset & Persönlichkeit

  • Du hast Geschmack und erkennst, wann etwas stimmt, ohne die Regel dafür nennen zu müssen.

  • Du erträgst es, dass fachlich exzellente Menschen ohne gestalterischen Hintergrund deine Arbeit kommentieren — und du unterscheidest zwischen gutem und schlechtem Einwand.

  • Du achtest auf Details bis zum letzten Millimeter, ohne den Abgabetermin zu verlieren.

  • Du hast den Anspruch, in allem, was du ablieferst, den höchsten Standard zu setzen — nicht weil jemand es kontrolliert, sondern weil Mittelmaß dich persönlich stört.

Was du bei uns nicht finden wirst

  • Kein Agentur-Setup mit zwölf Kunden parallel. Du arbeitest an einer Marke, über Jahre, in die Tiefe.

  • Kein reiner Ausführungsjob nach fertigem Handbuch. Du entwickelst das System selbst weiter, statt Vorgaben umzusetzen.

  • Kein Hochglanz-Agentur-Ablauf. Wir iterieren in kurzen Zyklen und schrauben am Detail selbst — auch am Tag vor der Veranstaltung.

  • Kein Konzern-Korsett, in dem du auf Beförderungen wartest. Wachstum entsteht hier am Beitrag, nicht am Berufsjahr.

  • Kein Umfeld ohne Widerspruch. Deine Entwürfe werden diskutiert, auch von Menschen ohne gestalterische Ausbildung. Du brauchst Argumente, nicht nur Geschmack.

FAQ

1. Was ist Vogel — und wo arbeitet ihr?

Vogel ist eine der führenden Mittelstandsberatungen Deutschlands — Familienunternehmen seit 1959, aus Aalen — und baut daraus die führende Beratungsplattform für den Mittelstand. Wir wachsen an mehreren Standorten: in Aalen/Ostwürttemberg als gewachsenem Stammsitz und in München als neuem Hub. An beiden suchen wir quer durch die Funktionen — von Steuerberatung über Beratung bis zu den strategischen Teams, die die Plattform bauen.

2. Wie sind die Gehaltsbänder zu verstehen?

Bewusst breit — und an jeder Stelle ausgewiesen. Wir differenzieren nach Track Record und Marktwert, nicht nach Abschluss: knappe, stark gefragte Profile am oberen Ende, weniger knappe am unteren. Wir kalibrieren ausschließlich am Markt — zwei Menschen mit ähnlicher Erfahrung können bei uns unterschiedlich verdienen.

3. Wie viel — und wie — wird bei Vogel gearbeitet?

Gemessen wird an dem, was du bewegst, nicht an Stunden. Ehrlich ist aber auch: Wer 9-to-5 sucht, ist bei uns nicht die erste Adresse. Wir suchen Menschen, die aus eigenem Antrieb intensiv arbeiten, weil die Aufgaben es wert sind. Wie du deine Zeit verteilst, ist weitgehend deine Sache. Was wir teilen: Wir arbeiten präsent zusammen — Kultur, Sparring und die besten Ideen entstehen in der täglichen Nähe. Wir sind keine Remote-Company und haben keine großen Home-Office-Policies; einzelne Remote-Tage sind kein Problem.

4. Wie läuft die Bewerbung?

Schlank, schnell, transparent — und nach Profil gestaffelt. Für Einstiegsrollen (Praktikum, Werkstudium, Berufseinstieg) genügen in der Regel zwei Gespräche und eine kurze Arbeitsprobe; erfahrene Rollen laufen etwas ausführlicher. Bei ausgewählten Senior-Rollen prüfen wir, künftig einen gemeinsamen Arbeitstag einzubauen, damit beide Seiten sich besser kennenlernen. Immer gilt: getaktete Termine, zügige Entscheidung, substanzielles Feedback — unabhängig vom Ausgang.

5. Wie funktioniert die variable Vergütung?

Quartalsweise an Leistung gekoppelt, qualitativ bewertet. Die Skala steigt mit dem Level: bis 20 % Associate, 27,5 % Manager, 35 % Senior Manager, 42,5 % Director, 50 % VP. Erwartungswert bei guter Leistung — du erfüllst die Anforderungen, setzt eigene Akzente, bestehst den Keeper Test — liegt bei rund 50 % des Maximums; der Maximalbonus ist nicht der Normalfall. Im Fokus steht eine ganzheitliche Beurteilung durch deine Führungskraft: Ownership, Qualität, Lernkurve, Zusammenarbeit, Impact.

6. Wie entwickle ich mich — welche Karrierewege gibt es?

Zwei aktive Wege: Mastery (fachliche Tiefe, Expertenlaufbahn) und Pioneer (Führung, Management). Die Richtung wählst du nach dem Onboarding, meist in Jahr 1–3. Berufseinstieg ist kein Sonderweg, sondern der frühe Teil derselben Strecke — vom Werkstudenten oder Praktikanten zum Associate, für die Besten ohne erneutes Bewerbungsverfahren.

7. Team, Kultur, Urlaub?

Ein gemeinsames Mittagessen ist ein offenes tägliches Angebot — keine Pflicht; wer mag, kommt dazu, essen kann jeder jederzeit. Dazu Abendessen, Social Events und Offsites in regelmäßigem Rhythmus — nicht als Pflichtprogramm, sondern weil ein gutes Team auch abseits der Arbeit Zeit teilt. Benefits: durchdacht und substanziell, nicht symbolisch. Urlaub: 28 Tage.

8. Ich kenne jemanden — gibt es einen Empfehlungsbonus?

Ja — 2.500 EUR für jede erfolgreich besetzte Stelle (keine Praktika). Kurzer Kontext reicht: an wen du denkst, für welche Rolle, warum. Muss nicht perfekt sitzen, aber substanziell sein.

Compensation: €57.6K – €72K • Fix: €48k – €60k · Bonus: €9,6k – €12k · EV: €54,72k – €68,4k

  • • €57.6K – €72K • Fix: €48k – €60k · Bonus: €9,6k – €12k · EV: €54,72k – €68,4k

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Posted: 2026-08-06

Berufseinstieg Brand & Content (m/w/d)
Vogel – München

Deine Rolle

B2B-Firmen und insbesondere Beratungsunternehmen in Deutschland kommunizieren fast alle gleich: Fachbeiträge, die niemand liest, Bilder aus der Datenbank, ein Auftritt, den man gegen jeden Wettbewerber austauschen könnte. Wer in dieser Branche etwas zu sagen hat und es gut sagt, fällt sofort auf — weil es so selten passiert.

Vogel ist eine der erfolgreichsten mittelständischen Beratungsgesellschaften in Deutschland — mehrere Tausend mittelständische Unternehmen vertrauen uns ihre Steuer-, kaufmännischen und strategischen Themen an. Darauf bauen wir die führende Beratungsplattform für den deutschen Mittelstand: Wir wachsen organisch und durch Zukäufe, konsolidieren einen fragmentierten Markt und integrieren jede neue Einheit in ein gemeinsames Setup. Was uns fehlt, ist nicht die Substanz, sondern ihre Sichtbarkeit. Diese Rolle existiert, um das zu ändern, und sie ist eine der ersten ihrer Art bei uns.

Du hast dein Studium abgeschlossen oder eine journalistische oder gestalterische Ausbildung hinter dir und schreibst und produzierst gerne selbst. Du willst nicht in eine Agentur, in der du Briefings für andere schreibst, und nicht in eine Konzern-Kommunikationsabteilung, in der jeder Satz durch vier Freigaben geht. Du willst Themen finden, sie in Text und Bewegtbild übersetzen und sehen, was zurückkommt. Bei Vogel bekommst du dafür einen Themenvorrat, der in dieser Branche seinesgleichen sucht — und die Freiheit, ihn selbst zu heben.

Die Brand-Funktion bei Vogel entsteht gerade, du gehörst zur ersten Besetzung. Die natürliche Entwicklung führt nach 24 bis 36 Monaten auf die Manager-Stufe im Bereich Brand & Content.

Deine Verantwortung

Strategie und Formate

  • Verantworte eigene Formate von der Idee bis zur Veröffentlichung — Fachbeiträge, Newsletter, LinkedIn-Strecken, Mandanteninformationen.

  • Führe Gespräche mit unseren Berufsträgern und Beratern und übersetze deren fachliche Substanz in Texte, die auch jemand liest, der kein Fachmann ist. Dein Maßstab: Wer den Text liest, muss danach etwas verstanden haben, das er vorher nicht wusste.

  • Baue einen Themenvorrat auf und führe eine Redaktionsplanung, die auch dann trägt, wenn es operativ eng wird.

Bewegtbild und Produktion

  • Produziere Videoformate selbst — Konzept, Dreh, Schnitt, Vertonung. Du bist Produzent, nicht Auftraggeber.

  • Entwickle Formate, die zu unserer Substanz passen: Erklärstücke zu fachlichen Themen, Gespräche mit Unternehmern, Einblicke in unsere Arbeit.

  • Halte die Produktionsqualität hoch, ohne den Takt zu verlieren. Wir iterieren in kurzen Zyklen und schrauben am Detail selbst.

Kanäle, Verteilung und Wirkung

  • Verantworte die Verteilung über unsere Kanäle und passe Inhalte an das jeweilige Format an, statt überall dasselbe zu posten.

  • Miss, was gelesen und gesehen wird, und zieh Konsequenzen daraus. Ein Format, das nach drei Monaten niemanden erreicht, wird eingestellt und nicht verteidigt.

  • Arbeite mit dem Bereich Growth zusammen, damit Inhalte auf Mandanten- und auf Kandidaten-Ansprache einzahlen — beide Seiten unseres Wachstums brauchen dieselben guten Geschichten.

Deine Perspektiven

Was du nach 6 Monaten geliefert hast:

  • Du verantwortest mindestens fünf laufende Formate vollständig, von der Idee bis zur Verteilung.

  • Du hast eigene Videoproduktionen verantwortet, die veröffentlicht wurden.

  • Du hast mindestens ein Element in die Marke Vogel nachhaltig eingebraucht, was diese von Wettbewerbern abhebt.

Was du nach 12 Monaten geliefert hast:

  • Du hast unsere Sichtbarkeit in mindestens einem Kanal messbar erhöht und kannst belegen, wodurch.

  • Du bist die Person, an die unsere Berater von sich aus mit Themen herantreten.

  • Du hast mindestens fünf Formate entwickelt, die es vorher nicht gab und die inzwischen fest zum Bestand gehört.

Was du nach 24 Monaten geliefert hast:

  • Du verantwortest unsere redaktionelle Linie und entscheidest mit, welche Themen wir besetzen.

  • Du hast Praktikanten angeleitet und deine Produktionsstandards weitergegeben.

  • Du bist Kandidat für die nächste Manager-Position im Bereich Brand & Content.

Wohin sich die Stelle entwickelt:

Der nächste Schritt ist eine Manager-Rolle im Bereich Brand & Content. Das setzt eigenständig entwickelte Formate mit belegbarer Wirkung voraus, nicht zusätzliche Berufsjahre. Von dort führen zwei Wege weiter: die fachliche Expertenlaufbahn mit redaktioneller und produktionstechnischer Tiefe oder die Führungslaufbahn mit eigenem Team.

Das bringst du mit

Erfahrung & Track Record

  • Du hast ein Studium in Kommunikation, Journalistik, Medien, Geisteswissenschaften oder einem verwandten Fach abgeschlossen — oder eine journalistische Ausbildung.

  • Du hast bereits selbst veröffentlicht: Studierendenzeitung, eigener Newsletter, Blog, Podcast, ein Kanal mit Publikum oder Beiträge für ein Medium.

  • Du hast selbst produziert — geschnitten, vertont, veröffentlicht. Zeig uns Arbeiten, nicht Zertifikate.

  • Profile, die nicht in das obige Raster passen, aber Schreibkraft und Produktions-Praxis mitbringen, sind ausdrücklich eingeladen — wir bewerten am Beitrag, nicht am Etikett. Konkret: Menschen mit eigenem Kanal und belegbarem Publikum ohne einschlägiges Studium; Quereinsteiger aus dem Verlagswesen oder Lokaljournalismus; Absolventen aus ganz anderen Fächern, die nebenher konsequent produziert haben. Die ausgewiesene Range bezieht sich auf das Primärprofil. Wer einen anderen Hintergrund mitbringt, startet zu einem anderen Marktpreis und konvergiert nach zwölf Monaten bewährter Leistung auf das Rollen-Niveau — die Logik dahinter steht in unseren Vergütungsgrundsätzen.

Skills & Arbeitsweise

  • Du schreibst gut und schnell. Beides zusammen, nicht das eine auf Kosten des anderen.

  • Idealerweise beherrschst du Schnitt und Bewegtbild-Produktion auf einem Niveau, das ohne externe Hilfe zu veröffentlichungsfähigen Ergebnissen führt.

  • Du arbeitest mit AI als selbstverständlichem Werkzeug — Recherche, Rohentwürfe, Transkription, Varianten für unterschiedliche Kanäle. Der letzte Schliff bleibt bei dir.

  • Du arbeitest dich in fachliche Themen ein, bis du sie verstanden hast. Wer über Steuerthemen schreibt, ohne sie zu durchdringen, wird von unseren Lesern sofort erkannt.

Mindset & Persönlichkeit

  • Du hast Geschmack. Du erkennst, wann ein Text oder ein Schnitt gut ist, ohne dass dir jemand die Kriterien nennt.

  • Du bringst die Demut mit, von Praktikern zu lernen. Der Berufsträger mit zwanzig Jahren Praxis hat die Geschichten — du hast das Handwerk, sie zu erzählen.

  • Du hältst dein Wort bei Terminen. Ein Format lebt vom Rhythmus, nicht von einzelnen guten Ausgaben.

  • Du hast den Anspruch, in allem, was du ablieferst, den höchsten Standard zu setzen — nicht weil jemand es kontrolliert, sondern weil Mittelmaß dich persönlich stört.

Was du bei uns nicht finden wirst

  • Kein Marketing-Job, bei dem du Agenturen beauftragst und Auswertungen durchsiehst. Wir produzieren selbst — Texte, Videos, Formate. Du bist Produzent, kein Kundenbetreuer.

  • Kein Hochglanz-Agentur-Ablauf. Wir iterieren in kurzen Zyklen, produzieren in kleinen Teams und schrauben am Detail selbst.

  • Kein Freigabe-Marathon durch vier Ebenen. Du veröffentlichst mit kurzer Abstimmung — und trägst dafür die Verantwortung für das, was draußen steht.

  • Kein Konzern-Korsett, in dem du auf Beförderungen wartest. Wachstum entsteht hier am Beitrag, nicht am Berufsjahr.

  • Kein reines Schreibtisch-Setup. Du bist bei Terminen, Veranstaltungen und Drehs dabei, auch wenn das nicht immer in den Kalender passt.

FAQ

1. Was ist Vogel — und wo arbeitet ihr?

Vogel ist eine der führenden Mittelstandsberatungen Deutschlands — Familienunternehmen seit 1959, aus Aalen — und baut daraus die führende Beratungsplattform für den Mittelstand. Wir wachsen an mehreren Standorten: in Aalen/Ostwürttemberg als gewachsenem Stammsitz und in München als neuem Hub. An beiden suchen wir quer durch die Funktionen — von Steuerberatung über Beratung bis zu den strategischen Teams, die die Plattform bauen.

2. Wie sind die Gehaltsbänder zu verstehen?

Bewusst breit — und an jeder Stelle ausgewiesen. Wir differenzieren nach Track Record und Marktwert, nicht nach Abschluss: knappe, stark gefragte Profile am oberen Ende, weniger knappe am unteren. Wir kalibrieren ausschließlich am Markt — zwei Menschen mit ähnlicher Erfahrung können bei uns unterschiedlich verdienen.

3. Wie viel — und wie — wird bei Vogel gearbeitet?

Gemessen wird an dem, was du bewegst, nicht an Stunden. Ehrlich ist aber auch: Wer 9-to-5 sucht, ist bei uns nicht die erste Adresse. Wir suchen Menschen, die aus eigenem Antrieb intensiv arbeiten, weil die Aufgaben es wert sind. Wie du deine Zeit verteilst, ist weitgehend deine Sache. Was wir teilen: Wir arbeiten präsent zusammen — Kultur, Sparring und die besten Ideen entstehen in der täglichen Nähe. Wir sind keine Remote-Company und haben keine großen Home-Office-Policies; einzelne Remote-Tage sind kein Problem.

4. Wie läuft die Bewerbung?

Schlank, schnell, transparent — und nach Profil gestaffelt. Für Einstiegsrollen (Praktikum, Werkstudium, Berufseinstieg) genügen in der Regel zwei Gespräche und eine kurze Arbeitsprobe; erfahrene Rollen laufen etwas ausführlicher. Bei ausgewählten Senior-Rollen prüfen wir, künftig einen gemeinsamen Arbeitstag einzubauen, damit beide Seiten sich besser kennenlernen. Immer gilt: getaktete Termine, zügige Entscheidung, substanzielles Feedback — unabhängig vom Ausgang.

5. Wie funktioniert die variable Vergütung?

Quartalsweise an Leistung gekoppelt, qualitativ bewertet. Die Skala steigt mit dem Level: bis 20 % Associate, 27,5 % Manager, 35 % Senior Manager, 42,5 % Director, 50 % VP. Erwartungswert bei guter Leistung — du erfüllst die Anforderungen, setzt eigene Akzente, bestehst den Keeper Test — liegt bei rund 50 % des Maximums; der Maximalbonus ist nicht der Normalfall. Im Fokus steht eine ganzheitliche Beurteilung durch deine Führungskraft: Ownership, Qualität, Lernkurve, Zusammenarbeit, Impact.

6. Wie entwickle ich mich — welche Karrierewege gibt es?

Zwei aktive Wege: Mastery (fachliche Tiefe, Expertenlaufbahn) und Pioneer (Führung, Management). Die Richtung wählst du nach dem Onboarding, meist in Jahr 1–3. Berufseinstieg ist kein Sonderweg, sondern der frühe Teil derselben Strecke — vom Werkstudenten oder Praktikanten zum Associate, für die Besten ohne erneutes Bewerbungsverfahren.

7. Team, Kultur, Urlaub?

Ein gemeinsames Mittagessen ist ein offenes tägliches Angebot — keine Pflicht; wer mag, kommt dazu, essen kann jeder jederzeit. Dazu Abendessen, Social Events und Offsites in regelmäßigem Rhythmus — nicht als Pflichtprogramm, sondern weil ein gutes Team auch abseits der Arbeit Zeit teilt. Benefits: durchdacht und substanziell, nicht symbolisch. Urlaub: 28 Tage.

8. Ich kenne jemanden — gibt es einen Empfehlungsbonus?

Ja — 2.500 EUR für jede erfolgreich besetzte Stelle (keine Praktika). Kurzer Kontext reicht: an wen du denkst, für welche Rolle, warum. Muss nicht perfekt sitzen, aber substanziell sein.

Compensation: €57.6K – €72K • Fix: €48k – €60k · Bonus: €9,6k – €12k · EV: €54,72k – €68,4k

  • • €57.6K – €72K • Fix: €48k – €60k · Bonus: €9,6k – €12k · EV: €54,72k – €68,4k

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Posted: 2026-08-06

Berufseinstieg nach Wirtschaftsstudium (m/w/d)
Vogel – Aalen

Deine Rolle

Der Berufseinstieg entscheidet, wie schnell du wirklich etwas kannst. Bei Vogel bekommst du direkt nach dem Studium mehr als Zuarbeit: du arbeitest von Tag eins an echten Mandaten mit, kommst früh in den direkten Kontakt mit Geschäftsführern mittelständischer Unternehmen und lernst Beratung dort, wo sie am meisten zählt — nah am Mandanten. Eigene Mandantenverantwortung übernimmst du Schritt für Schritt — spürbar schneller als in großen Häusern, in denen Berufseinsteiger erst jahrelang zuarbeiten.

Vogel ist eine der erfolgreichsten mittelständischen Beratungsgesellschaften Deutschlands — mehrere Tausend Unternehmen vertrauen uns ihre Steuer-, kaufmännischen und strategischen Themen an — und entwickelt daraus die führende Beratungsplattform für den Mittelstand. Dein inhaltlicher Kern ist die Steuerberatung: der Bereich, in dem du fachlich am schnellsten wächst und der die Grundlage für jeden weiteren Karriereschritt legt.

Du hast dein Studium abgeschlossen oder stehst kurz davor — Wirtschaftswissenschaften, Steuerrecht, Wirtschaftsrecht oder ein vergleichbares Fach — idealerweise mit erster Praxiserfahrung. Du arbeitest ab Tag eins an echten Mandaten unter der fachlichen Anleitung eines Manager Tax. Vogel unterstützt dich finanziell und zeitlich beim Masterstudium oder Steuerberater-Examen — etwa mit einem Fortbildungsbudget von 25.000 € für das Steuerberater-Examen. Die Entwicklung führt in rund zwei bis vier Jahren in eine Manager- oder Expert-Rolle.

Deine Verantwortung

Mandantenarbeit ab Tag eins

  • Erstelle handelsrechtliche Jahresabschlüsse für mittelständische Kapital- und Personengesellschaften — eigenständig, mit fachlicher Sparring-Begleitung durch deinen Manager.

  • Bereite Steuererklärungen für Gesellschaften und Unternehmerfamilien vor und trag deine Ergebnisse selbst vor.

  • Begleite die laufende Mandantenbetreuung — fachliche Klärungen, Vorbereitung von Beratungsgesprächen, Betriebsprüfungen und Einspruchsverfahren. Du bist von Anfang an im Mandantenkontakt, nicht im Hinterzimmer.

Fachliche Tiefe und Gestaltung

  • Wirke in gestaltender Beratung mit — Umwandlungen, Nachfolgeplanung, Strukturierung. Hier lernst du, dass Steuerberatung im Kern Denkarbeit ist, nicht Belegerfassung.

  • Bau eine erste eigene fachliche Vertiefung auf — eine Branche, ein Steuergebiet, ein Werkzeug — an der man dich erkennt.

  • Treib deine Examensvorbereitung aktiv voran. Vogel begleitet dich dabei, aber den Anspruch bringst du mit.

Tooling und Automation

  • Du arbeitest in einer modernen Tax-Tech-Umgebung: digitale Belegflüsse, automatisierte Auswertungen und KI-Werkzeuge gehören bei uns zum Alltag, nicht zur Zukunftsmusik.

  • Nutze KI selbstverständlich für Recherche, Drafting, Analyse und Mandantenkommunikation. Repetitive Aufgaben sind dir ein Reiz zur Automatisierung, kein Schicksal.

  • Bring eigene Ideen ein, wie Mandantenarbeit schneller und besser wird — und setz sie in unseren Digitalisierungs-Initiativen mit um.

Deine Perspektiven

Was du nach 6 Monaten geliefert hast:

  • Du arbeitest an eigenen Mandaten mit und übernimmst erste Jahresabschlüsse in deiner Verantwortung mit Senior-Review.

  • Du hast erste Mandantengespräche aktiv begleitet — Vorbereitung, eigene Wortmeldungen, Nachbereitung.

  • Du beherrschst die Vogel-Tax-Tech-Umgebung sicher und nutzt KI in deiner täglichen Arbeit.

Was du nach 12 Monaten geliefert hast:

  • Du verantwortest die Monatsabschlüsse mehrerer Mandanten eigenständig — selbstständige Vorbereitung, fachliche Erstprüfung, Eskalation nur bei Sonderthemen.

  • Du übernimmst erste Anleitungs- und Sparring-Verantwortung für Werkstudenten und Praktikanten.

  • Du hast deinen Master- oder Examensplan konkret gestartet — begleitet von Vogel.

Was du nach 24 Monaten geliefert hast:

  • Du hast eine eigene fachliche Vertiefung gefunden — eine Branche, ein Steuergebiet, ein Werkzeug — und baust dort erkennbar Tiefe auf.

  • Du trägst einen Teilmandantenstamm eigenständig; der Manager Tax ist nur noch Eskalations-Endpunkt für komplexe Sonderthemen.

  • Du bist konkreter Kandidat für die nächste Stufe.

Wohin sich die Stelle entwickelt:

Der nächste Schritt nach dem Steuerberater-Examen ist Manager Tax (Management-Karriere) oder Expert Tax (Fachkarriere) — beide gleichwertig. Der Weg dorthin entsteht am Beitrag, nicht am Berufsjahr; einen Automatismus „mehr Erfahrung gleich höhere Stufe“ kennen wir nicht.

Das bringst du mit

Erfahrung & Track Record

  • Abgeschlossenes oder kurz vor dem Abschluss stehendes Studium in BWL, VWL, Wirtschaftsrecht, Steuerrecht oder einem vergleichbaren Fach — idealerweise mit überdurchschnittlichen Leistungen.

  • Idealerweise erste einschlägige Praxiserfahrung — ein Praktikum oder eine Werkstudententätigkeit in Steuerberatung, Wirtschaftsprüfung, Beratung, TAS oder einem vergleichbar anspruchsvollen Umfeld. Wenn du schon einmal echte Mandanten- oder Facharbeit angefasst hast, umso besser.

  • Eigeninitiative außerhalb des Lehrplans — ein Projekt, ein unternehmerisches Engagement, eine Initiative, die du nicht nur besucht, sondern mitgeprägt hast.

  • Profile, die nicht in dieses Raster passen, aber substanzielle Steuer- oder Fachtiefe mitbringen, sind ausdrücklich eingeladen — wir bewerten am Beitrag, nicht am Etikett. Konkret: ausgebildete Steuerfachangestellte mit nachgeholtem Studium, Quereinsteiger mit klarer Motivation fürs Steuerrecht, Jura-Absolventen mit Steuerrechts-Schwerpunkt.

Skills & Arbeitsweise

  • Du arbeitest analytisch und strukturiert — du zerlegst eine Aufgabe in Teilschritte, bevor du loslegst, und lieferst nachvollziehbar aufgebaute Ergebnisse.

  • Du kommunizierst klar und verbindlich — schriftlich wie im ersten Mandantengespräch. Du hast keine Scheu vor Themen, die du noch nicht voll beherrschst.

  • Du arbeitest mit KI als selbstverständlichem Werkzeug — Recherche, Drafting, Analyse, Mandantenkommunikation. Wer KI als Bedrohung sieht, ist hier falsch.

  • Du arbeitest schnell, ohne dass die Qualität leidet — in einem Team ohne Puffer wird das, was du ablieferst, direkt verwendet.

Mindset & Persönlichkeit

  • Du hast Freude an der fachlichen Tiefe der Steuerberatung und siehst sie nicht als Übergangsphase zu einer anderen Karriere.

  • Du hast den Anspruch, in allem, was du ablieferst, den höchsten Standard zu setzen — nicht weil jemand kontrolliert, sondern weil Mittelmaß dich persönlich stört.

  • Du bringst die Demut mit, von erfahrenen Praktikern zu lernen — und gleichzeitig den Anspruch, eigene Beiträge zu liefern, die das Team weiterbringen.

  • Du denkst unternehmerisch — du übernimmst Verantwortung für deine Mandate, nicht für deine Stunden.

Was du bei uns nicht finden wirst

  • Kein Zuarbeiter-Job, bei dem du dem Manager Belege sortierst. Du arbeitest an echten Mandaten, mit echtem Mandantenkontakt, mit echter Verantwortung.

  • Kein klassisches Trainee-Programm. Du rotierst nicht über drei Stationen mit Folien-Aufgaben. Du startest in der Mandantenarbeit und übernimmst dort von Tag eins Verantwortung.

  • Keine Big-Four-Pyramide ohne Mandantenkontakt in den ersten Jahren. Bei uns siehst du Mandanten ab Tag eins.

  • Kein Erbhof-Mittelstand ohne Wachstumsanspruch. Wir bauen Spezialisierungen und Branchen-Tiefe, wir verwalten nicht.

  • Kein Konzern-Korsett, in dem du auf Beförderungen wartest. Wachstum entsteht hier am Beitrag, nicht am Berufsjahr.

FAQ

1. Was ist Vogel — und wo arbeitet ihr?

Vogel ist eine der führenden Mittelstandsberatungen Deutschlands — Familienunternehmen seit 1959, aus Aalen — und baut daraus die führende Beratungsplattform für den Mittelstand. Wir wachsen an mehreren Standorten: in Aalen/Ostwürttemberg als gewachsenem Stammsitz und in München als neuem Hub. An beiden suchen wir quer durch die Funktionen — von Steuerberatung über Beratung bis zu den strategischen Teams, die die Plattform bauen.

2. Wie sind die Gehaltsbänder zu verstehen?

Bewusst breit — und an jeder Stelle ausgewiesen. Wir differenzieren nach Track Record und Marktwert, nicht nach Abschluss: knappe, stark gefragte Profile am oberen Ende, weniger knappe am unteren. Wir kalibrieren ausschließlich am Markt — zwei Menschen mit ähnlicher Erfahrung können bei uns unterschiedlich verdienen.

3. Wie viel — und wie — wird bei Vogel gearbeitet?

Gemessen wird an dem, was du bewegst, nicht an Stunden. Ehrlich ist aber auch: Wer 9-to-5 sucht, ist bei uns nicht die erste Adresse. Wir suchen Menschen, die aus eigenem Antrieb intensiv arbeiten, weil die Aufgaben es wert sind. Wie du deine Zeit verteilst, ist weitgehend deine Sache. Was wir teilen: Wir arbeiten präsent zusammen — Kultur, Sparring und die besten Ideen entstehen in der täglichen Nähe. Wir sind keine Remote-Company und haben keine großen Home-Office-Policies; einzelne Remote-Tage sind kein Problem.

4. Wie läuft die Bewerbung?

Schlank, schnell, transparent — und nach Profil gestaffelt. Für Einstiegsrollen (Praktikum, Werkstudium, Berufseinstieg) genügen in der Regel zwei Gespräche und eine kurze Arbeitsprobe; erfahrene Rollen laufen etwas ausführlicher. Bei ausgewählten Senior-Rollen prüfen wir, künftig einen gemeinsamen Arbeitstag einzubauen, damit beide Seiten sich besser kennenlernen. Immer gilt: getaktete Termine, zügige Entscheidung, substanzielles Feedback — unabhängig vom Ausgang.

5. Wie funktioniert die variable Vergütung?

Quartalsweise an Leistung gekoppelt, qualitativ bewertet. Die Skala steigt mit dem Level: bis 20 % Associate, 27,5 % Manager, 35 % Senior Manager, 42,5 % Director, 50 % VP. Erwartungswert bei guter Leistung — du erfüllst die Anforderungen, setzt eigene Akzente, bestehst den Keeper Test — liegt bei rund 50 % des Maximums; der Maximalbonus ist nicht der Normalfall. Im Fokus steht eine ganzheitliche Beurteilung durch deine Führungskraft: Ownership, Qualität, Lernkurve, Zusammenarbeit, Impact.

6. Wie entwickle ich mich — welche Karrierewege gibt es?

Zwei aktive Wege: Mastery (fachliche Tiefe, Expertenlaufbahn) und Pioneer (Führung, Management). Die Richtung wählst du nach dem Onboarding, meist in Jahr 1–3. Berufseinstieg ist kein Sonderweg, sondern der frühe Teil derselben Strecke — vom Werkstudenten oder Praktikanten zum Associate, für die Besten ohne erneutes Bewerbungsverfahren.

7. Team, Kultur, Urlaub?

Ein gemeinsames Mittagessen ist ein offenes tägliches Angebot — keine Pflicht; wer mag, kommt dazu, essen kann jeder jederzeit. Dazu Abendessen, Social Events und Offsites in regelmäßigem Rhythmus — nicht als Pflichtprogramm, sondern weil ein gutes Team auch abseits der Arbeit Zeit teilt. Benefits: durchdacht und substanziell, nicht symbolisch. Urlaub: 28 Tage.

8. Ich kenne jemanden — gibt es einen Empfehlungsbonus?

Ja — 2.500 EUR für jede erfolgreich besetzte Stelle (keine Praktika). Kurzer Kontext reicht: an wen du denkst, für welche Rolle, warum. Muss nicht perfekt sitzen, aber substanziell sein.

Compensation: €61.2K – €72K • Fix: €51k – €60k · Bonus: €10,2k – €12k · EV: €58,14k – €68,4k

  • • €61.2K – €72K • Fix: €51k – €60k · Bonus: €10,2k – €12k · EV: €58,14k – €68,4k

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Posted: 2026-08-06

Berufseinstieg nach Finance-Studium (m/w/d)
Vogel – Aalen

Deine Rolle

Der Berufseinstieg entscheidet, wie schnell du wirklich etwas kannst. Bei Vogel bekommst du direkt nach dem Studium mehr als Zuarbeit: du arbeitest von Tag eins an echten Mandaten mit, kommst früh in den direkten Kontakt mit Geschäftsführern mittelständischer Unternehmen und lernst Beratung dort, wo sie am meisten zählt — nah am Mandanten. Eigene Mandantenverantwortung übernimmst du Schritt für Schritt — spürbar schneller als in großen Häusern, in denen Berufseinsteiger erst jahrelang zuarbeiten.

Vogel ist eine der erfolgreichsten mittelständischen Beratungsgesellschaften Deutschlands — mehrere Tausend Unternehmen vertrauen uns ihre Steuer-, kaufmännischen und strategischen Themen an — und entwickelt daraus die führende Beratungsplattform für den Mittelstand. Dein inhaltlicher Kern ist die Steuerberatung: der Bereich, in dem du fachlich am schnellsten wächst und der die Grundlage für jeden weiteren Karriereschritt legt.

Du hast dein Studium abgeschlossen oder stehst kurz davor — Wirtschaftswissenschaften, Steuerrecht, Wirtschaftsrecht oder ein vergleichbares Fach — idealerweise mit erster Praxiserfahrung. Du arbeitest ab Tag eins an echten Mandaten unter der fachlichen Anleitung eines Manager Tax. Vogel unterstützt dich finanziell und zeitlich beim Masterstudium oder Steuerberater-Examen — etwa mit einem Fortbildungsbudget von 25.000 € für das Steuerberater-Examen. Die Entwicklung führt in rund zwei bis vier Jahren in eine Manager- oder Expert-Rolle.

Deine Verantwortung

Mandantenarbeit ab Tag eins

  • Erstelle handelsrechtliche Jahresabschlüsse für mittelständische Kapital- und Personengesellschaften — eigenständig, mit fachlicher Sparring-Begleitung durch deinen Manager.

  • Bereite Steuererklärungen für Gesellschaften und Unternehmerfamilien vor und trag deine Ergebnisse selbst vor.

  • Begleite die laufende Mandantenbetreuung — fachliche Klärungen, Vorbereitung von Beratungsgesprächen, Betriebsprüfungen und Einspruchsverfahren. Du bist von Anfang an im Mandantenkontakt, nicht im Hinterzimmer.

Fachliche Tiefe und Gestaltung

  • Wirke in gestaltender Beratung mit — Umwandlungen, Nachfolgeplanung, Strukturierung. Hier lernst du, dass Steuerberatung im Kern Denkarbeit ist, nicht Belegerfassung.

  • Bau eine erste eigene fachliche Vertiefung auf — eine Branche, ein Steuergebiet, ein Werkzeug — an der man dich erkennt.

  • Treib deine Examensvorbereitung aktiv voran. Vogel begleitet dich dabei, aber den Anspruch bringst du mit.

Tooling und Automation

  • Du arbeitest in einer modernen Tax-Tech-Umgebung: digitale Belegflüsse, automatisierte Auswertungen und KI-Werkzeuge gehören bei uns zum Alltag, nicht zur Zukunftsmusik.

  • Nutze KI selbstverständlich für Recherche, Drafting, Analyse und Mandantenkommunikation. Repetitive Aufgaben sind dir ein Reiz zur Automatisierung, kein Schicksal.

  • Bring eigene Ideen ein, wie Mandantenarbeit schneller und besser wird — und setz sie in unseren Digitalisierungs-Initiativen mit um.

Deine Perspektiven

Was du nach 6 Monaten geliefert hast:

  • Du arbeitest an eigenen Mandaten mit und übernimmst erste Jahresabschlüsse in deiner Verantwortung mit Senior-Review.

  • Du hast erste Mandantengespräche aktiv begleitet — Vorbereitung, eigene Wortmeldungen, Nachbereitung.

  • Du beherrschst die Vogel-Tax-Tech-Umgebung sicher und nutzt KI in deiner täglichen Arbeit.

Was du nach 12 Monaten geliefert hast:

  • Du verantwortest die Monatsabschlüsse mehrerer Mandanten eigenständig — selbstständige Vorbereitung, fachliche Erstprüfung, Eskalation nur bei Sonderthemen.

  • Du übernimmst erste Anleitungs- und Sparring-Verantwortung für Werkstudenten und Praktikanten.

  • Du hast deinen Master- oder Examensplan konkret gestartet — begleitet von Vogel.

Was du nach 24 Monaten geliefert hast:

  • Du hast eine eigene fachliche Vertiefung gefunden — eine Branche, ein Steuergebiet, ein Werkzeug — und baust dort erkennbar Tiefe auf.

  • Du trägst einen Teilmandantenstamm eigenständig; der Manager Tax ist nur noch Eskalations-Endpunkt für komplexe Sonderthemen.

  • Du bist konkreter Kandidat für die nächste Stufe.

Wohin sich die Stelle entwickelt:

Der nächste Schritt nach dem Steuerberater-Examen ist Manager Tax (Management-Karriere) oder Expert Tax (Fachkarriere) — beide gleichwertig. Der Weg dorthin entsteht am Beitrag, nicht am Berufsjahr; einen Automatismus „mehr Erfahrung gleich höhere Stufe“ kennen wir nicht.

Das bringst du mit

Erfahrung & Track Record

  • Abgeschlossenes oder kurz vor dem Abschluss stehendes Studium in BWL, VWL, Wirtschaftsrecht, Steuerrecht oder einem vergleichbaren Fach — idealerweise mit überdurchschnittlichen Leistungen.

  • Idealerweise erste einschlägige Praxiserfahrung — ein Praktikum oder eine Werkstudententätigkeit in Steuerberatung, Wirtschaftsprüfung, Beratung, TAS oder einem vergleichbar anspruchsvollen Umfeld. Wenn du schon einmal echte Mandanten- oder Facharbeit angefasst hast, umso besser.

  • Eigeninitiative außerhalb des Lehrplans — ein Projekt, ein unternehmerisches Engagement, eine Initiative, die du nicht nur besucht, sondern mitgeprägt hast.

  • Profile, die nicht in dieses Raster passen, aber substanzielle Steuer- oder Fachtiefe mitbringen, sind ausdrücklich eingeladen — wir bewerten am Beitrag, nicht am Etikett. Konkret: ausgebildete Steuerfachangestellte mit nachgeholtem Studium, Quereinsteiger mit klarer Motivation fürs Steuerrecht, Jura-Absolventen mit Steuerrechts-Schwerpunkt.

Skills & Arbeitsweise

  • Du arbeitest analytisch und strukturiert — du zerlegst eine Aufgabe in Teilschritte, bevor du loslegst, und lieferst nachvollziehbar aufgebaute Ergebnisse.

  • Du kommunizierst klar und verbindlich — schriftlich wie im ersten Mandantengespräch. Du hast keine Scheu vor Themen, die du noch nicht voll beherrschst.

  • Du arbeitest mit KI als selbstverständlichem Werkzeug — Recherche, Drafting, Analyse, Mandantenkommunikation. Wer KI als Bedrohung sieht, ist hier falsch.

  • Du arbeitest schnell, ohne dass die Qualität leidet — in einem Team ohne Puffer wird das, was du ablieferst, direkt verwendet.

Mindset & Persönlichkeit

  • Du hast Freude an der fachlichen Tiefe der Steuerberatung und siehst sie nicht als Übergangsphase zu einer anderen Karriere.

  • Du hast den Anspruch, in allem, was du ablieferst, den höchsten Standard zu setzen — nicht weil jemand kontrolliert, sondern weil Mittelmaß dich persönlich stört.

  • Du bringst die Demut mit, von erfahrenen Praktikern zu lernen — und gleichzeitig den Anspruch, eigene Beiträge zu liefern, die das Team weiterbringen.

  • Du denkst unternehmerisch — du übernimmst Verantwortung für deine Mandate, nicht für deine Stunden.

Was du bei uns nicht finden wirst

  • Kein Zuarbeiter-Job, bei dem du dem Manager Belege sortierst. Du arbeitest an echten Mandaten, mit echtem Mandantenkontakt, mit echter Verantwortung.

  • Kein klassisches Trainee-Programm. Du rotierst nicht über drei Stationen mit Folien-Aufgaben. Du startest in der Mandantenarbeit und übernimmst dort von Tag eins Verantwortung.

  • Keine Big-Four-Pyramide ohne Mandantenkontakt in den ersten Jahren. Bei uns siehst du Mandanten ab Tag eins.

  • Kein Erbhof-Mittelstand ohne Wachstumsanspruch. Wir bauen Spezialisierungen und Branchen-Tiefe, wir verwalten nicht.

  • Kein Konzern-Korsett, in dem du auf Beförderungen wartest. Wachstum entsteht hier am Beitrag, nicht am Berufsjahr.

FAQ

1. Was ist Vogel — und wo arbeitet ihr?

Vogel ist eine der führenden Mittelstandsberatungen Deutschlands — Familienunternehmen seit 1959, aus Aalen — und baut daraus die führende Beratungsplattform für den Mittelstand. Wir wachsen an mehreren Standorten: in Aalen/Ostwürttemberg als gewachsenem Stammsitz und in München als neuem Hub. An beiden suchen wir quer durch die Funktionen — von Steuerberatung über Beratung bis zu den strategischen Teams, die die Plattform bauen.

2. Wie sind die Gehaltsbänder zu verstehen?

Bewusst breit — und an jeder Stelle ausgewiesen. Wir differenzieren nach Track Record und Marktwert, nicht nach Abschluss: knappe, stark gefragte Profile am oberen Ende, weniger knappe am unteren. Wir kalibrieren ausschließlich am Markt — zwei Menschen mit ähnlicher Erfahrung können bei uns unterschiedlich verdienen.

3. Wie viel — und wie — wird bei Vogel gearbeitet?

Gemessen wird an dem, was du bewegst, nicht an Stunden. Ehrlich ist aber auch: Wer 9-to-5 sucht, ist bei uns nicht die erste Adresse. Wir suchen Menschen, die aus eigenem Antrieb intensiv arbeiten, weil die Aufgaben es wert sind. Wie du deine Zeit verteilst, ist weitgehend deine Sache. Was wir teilen: Wir arbeiten präsent zusammen — Kultur, Sparring und die besten Ideen entstehen in der täglichen Nähe. Wir sind keine Remote-Company und haben keine großen Home-Office-Policies; einzelne Remote-Tage sind kein Problem.

4. Wie läuft die Bewerbung?

Schlank, schnell, transparent — und nach Profil gestaffelt. Für Einstiegsrollen (Praktikum, Werkstudium, Berufseinstieg) genügen in der Regel zwei Gespräche und eine kurze Arbeitsprobe; erfahrene Rollen laufen etwas ausführlicher. Bei ausgewählten Senior-Rollen prüfen wir, künftig einen gemeinsamen Arbeitstag einzubauen, damit beide Seiten sich besser kennenlernen. Immer gilt: getaktete Termine, zügige Entscheidung, substanzielles Feedback — unabhängig vom Ausgang.

5. Wie funktioniert die variable Vergütung?

Quartalsweise an Leistung gekoppelt, qualitativ bewertet. Die Skala steigt mit dem Level: bis 20 % Associate, 27,5 % Manager, 35 % Senior Manager, 42,5 % Director, 50 % VP. Erwartungswert bei guter Leistung — du erfüllst die Anforderungen, setzt eigene Akzente, bestehst den Keeper Test — liegt bei rund 50 % des Maximums; der Maximalbonus ist nicht der Normalfall. Im Fokus steht eine ganzheitliche Beurteilung durch deine Führungskraft: Ownership, Qualität, Lernkurve, Zusammenarbeit, Impact.

6. Wie entwickle ich mich — welche Karrierewege gibt es?

Zwei aktive Wege: Mastery (fachliche Tiefe, Expertenlaufbahn) und Pioneer (Führung, Management). Die Richtung wählst du nach dem Onboarding, meist in Jahr 1–3. Berufseinstieg ist kein Sonderweg, sondern der frühe Teil derselben Strecke — vom Werkstudenten oder Praktikanten zum Associate, für die Besten ohne erneutes Bewerbungsverfahren.

7. Team, Kultur, Urlaub?

Ein gemeinsames Mittagessen ist ein offenes tägliches Angebot — keine Pflicht; wer mag, kommt dazu, essen kann jeder jederzeit. Dazu Abendessen, Social Events und Offsites in regelmäßigem Rhythmus — nicht als Pflichtprogramm, sondern weil ein gutes Team auch abseits der Arbeit Zeit teilt. Benefits: durchdacht und substanziell, nicht symbolisch. Urlaub: 28 Tage.

8. Ich kenne jemanden — gibt es einen Empfehlungsbonus?

Ja — 2.500 EUR für jede erfolgreich besetzte Stelle (keine Praktika). Kurzer Kontext reicht: an wen du denkst, für welche Rolle, warum. Muss nicht perfekt sitzen, aber substanziell sein.

Compensation: €61.2K – €72K • Fix: €51k – €60k · Bonus: €10,2k – €12k · EV: €58,14k – €68,4k

  • • €61.2K – €72K • Fix: €51k – €60k · Bonus: €10,2k – €12k · EV: €58,14k – €68,4k

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Posted: 2026-08-06

Automation Engineer (m/w/d)
Vogel – München

Deine Rolle

Mittelstandsberatung ist ein operatives Geschäft. Jede Buchung, jede Lohnabrechnung, jede Steuererklärung folgt einem Prozess — und die Qualität dieser Prozesse bestimmt, ob ein Beratungsunternehmen mit fünfzig Mitarbeitern trägt oder mit fünfhundert. Die meisten Einheiten in unserer Branche haben diese Prozesse nie systematisch hinterfragt. Sie funktionieren, weil erfahrene Menschen Workarounds kennen — nicht weil die Abläufe durchdacht sind. Vogel ist eine der erfolgreichsten mittelständischen Beratungsgesellschaften in Deutschland — mehrere Tausend mittelständische Unternehmen vertrauen uns ihre Steuer-, kaufmännischen und strategischen Themen an. Etablierte Mandanten, lange Erfahrung, starke Wachstumsbasis — und gleichzeitig ein Setup, das jeden Tag nach vorne geht.

Du baust seit zwei bis fünf Jahren Workflows und Automatisierungen für interne Operatoren — in einer Workflow-Beratung, einer Automatisierungs-Agentur, als Internal Platform Engineer in einem Scaleup oder als Forward Deployed Engineer (intern). Du hast mindestens fünf produktive Workflows live geschickt, die heute Stunden am Tag sparen — gemessen, dokumentiert, geowned. n8n, Make oder Claude Code sind dir hands-on vertraut, Python oder JavaScript auf Skript-Niveau gehören zu deinem Werkzeug, mindestens einen LLM-API hast du in Production verbaut. Du wechselst, weil dir die Phase, in der du Workflows für ein Tech-Produkt baust, zu eng geworden ist — du willst denselben Hebel jetzt in einer Branche anwenden, in der jede Stunde Automatisierung direkten Mandantennutzen trägt. Bei Vogel berichtest du direkt an die Geschäftsführung — Joachim und Moritz Vogel als sichtbare Personen, mit namentlicher Verantwortung — weil die Operations-Schicht hier neu aufgebaut wird. Strukturen, die tragen — etablierte Mandanten, lange Erfahrung, starke Wachstumsbasis — und gleichzeitig ein Setup, das jeden Tag nach vorne geht. Kein Konzern-Korsett. Kein Greenfield ohne Boden.

Du bist Hands-on Builder mit Aufbau-Verantwortung: rund 80 bis 90 Prozent deiner Zeit baust du selbst — Workflows, Integrationen, kleine interne Tools für die Vogel-Operatoren (Steuerberaterinnen, Steuerfachangestellte, Lohnbuchhalter, künftig auch Berater in Finance und Advisory). Die übrigen 10 bis 20 Prozent baust du das Team auf: zwei bis drei Associates Automation & AI, die mit dir gemeinsam liefern. Du sprichst nicht direkt mit Mandanten — deine Nutzer sitzen intern. Du übernimmst die operative Exzellenz des Kerngeschäfts von Tag eins, in Rechnungswesen, Lohnbuchführung und Advisory. Die natürliche Entwicklung führt nach vierundzwanzig bis sechsunddreißig Monaten in eine Senior Manager Automation & AI-Rolle (Management-Karriere) mit Ownership über Prozessstandards, Automatisierung und operative Integration über alle Standorte.

Deine Verantwortung

Workflows bauen und in Production halten

  • Identifiziere die operativen Engpässe in den Vogel-Kernprozessen (Rechnungswesen, Lohnbuchführung, Advisory) über alle Standorte hinweg. Wo wartet ein Mensch auf einen anderen Menschen, wo erfasst jemand Daten doppelt, wo bricht der Prozess unter Stress?

  • Baue selbst in n8n, Make oder Claude Code die Workflows, die diese Engpässe wegnehmen. Dein Maßstab: produktiv laufend mit Error-Handling, Retry-Logik und Monitoring, nicht Konzept im Slide-Deck.

  • Etabliere Production-Disziplin von Tag eins: Test-Mandant vor Live-Mandant, versionierte Workflows, dokumentierte Verträge gegen DATEV, Personio und die Vogel-internen Systeme. Beim siebten Workflow darf nichts mehr schweigend brechen.

Team-Aufbau

  • Stelle zwei bis drei Associates Automation & AI selbst ein und arbeite Hand in Hand mit ihnen. Du übernimmst Sichtung, Interview, Conviction-Empfehlung — Power-User-Profile mit Builder-Spuren, nicht reine BWLer mit Digitalisierungs-Interesse.

  • Du übernimmst die disziplinarische Verantwortung für deine Associates in Abstimmung mit der Geschäftsführung — Performance-Bewertungen, Eskalations-Entscheidungen, Hiring-Mitarbeit.

  • Etabliere die Operations-Routinen — Wochenrhythmus, Standards der Workflow-Dokumentation, Tool-Konventionen — die später auf alle Standorte ausgerollt werden.

Tool-Architektur und Akquisitions-Integration

  • Entscheide den Tool-Stack für das operative Kerngeschäft — n8n vs. Make, Custom-Code-Anteile, DATEV-Schnittstellen, eigene Integrations-Schicht. Dabei arbeitest du auch mit externen Dienstleistern im Tech-Bereich zusammen.

  • Entwickle Integrations-Playbooks für die operative Eingliederung akquirierter Einheiten bei künftigen Akquisitionen. Jede Akquisition ist ein Stresstest für deine Workflows — neue Standorte arbeiten innerhalb von Wochen nach den Vogel-Patterns.

  • Koordiniere mit Corporate Development, damit die im Business Case definierten operativen Synergien aus jeder Akquisition tatsächlich realisiert werden.

Deine Perspektiven

Was du nach 6 Monaten geliefert hast:

  • Du hast die zehn größten operativen Engpässe in Rechnungswesen, Lohnbuchführung und Advisory kartiert. Drei davon sind durch produktive Workflows bereits aufgelöst — mit Error-Handling, Monitoring, Mandantennutzen.

  • Du hast den ersten Associate Automation & AI eingestellt — Sichtung, Interview, Conviction-Empfehlung, Onboarding.

  • Du hast eine erste Tool-Stack-Architektur-Entscheidung getroffen (n8n vs. Make, DATEV-Integrations-Schicht, LLM-API-Setup) und schriftlich dokumentiert.

Was du nach 12 Monaten geliefert hast:

  • Du hast deine Operations-Schicht mit zwei bis drei Associates aufgebaut. Du führst sie fachlich und disziplinarisch in Abstimmung mit der Geschäftsführung, hast eigene Quartals-Feedback-Gespräche durchlaufen.

  • Du hast mindestens zehn produktiv laufende Workflows mit messbarer Stunden-Ersparnis pro Mandantenbeziehung — in den Quartalsberichten sichtbar.

  • Du hast das Integrations-Playbook für mindestens eine Akquisition durchlaufen — operative Eingliederung neuer Mandate, Tool-Migration, Workflow-Anpassung.

Was du nach 24 Monaten geliefert hast:

  • Deine Operations-Schicht trägt nachweisbar das Wachstum — Mandatszahl und Komplexität sind gestiegen, die Personalkurve ist flacher. Konkrete Auswirkung im Konzernreporting belegbar.

  • Du bist Eskalations-Endpunkt für operative Standardfälle und Architektur-Entscheidungen über alle Standorte. Die Workflows aus deinem Bereich sind die Vorlage für die anderen Standorte.

  • Du bist Kandidat für Senior Manager Automation & AI — durch eigenständig aufgebaute Operations-Schicht und nachweisbare Skaleneffekte, nicht durch Berufsjahre.

Wohin sich die Stelle entwickelt:

Der nächste Schritt ist Senior Manager Automation & AI (Management-Karriere) — das setzt allerdings eine eigenständig aufgebaute Operations-Schicht und nachweisbare Skaleneffekte voraus, nicht nur zusätzliche Berufsjahre. Über die Senior-Manager-Stufe öffnet sich der Director- und perspektivisch VP-Pfad entlang unseres Karriere-Frameworks.

Das bringst du mit

Erfahrung & Track Record

  • Du hast zwei bis fünf Jahre Vollzeit hands-on Workflow- und Automatisierungs-Bau gemacht — in einer Workflow-Beratung oder Automatisierungs-Agentur, bei einem B2B-Scaleup als Internal Platform Engineer oder Internal-Tools-Lead, als Forward Deployed Engineer (intern) oder als Senior RevOps mit nachweisbarem eigenem Tool-Track.

  • Du hast mindestens fünf produktive Workflows live geschickt, die heute Stunden am Tag sparen. Beleg: Loom-Walkthrough oder konkrete Implementierungs-Referenzen im CV.

  • Du hast schon einmal ein Team von zwei bis drei Junior Buildern fachlich angeleitet — Workflow-Review und Coaching reicht, formelles People-Management ist nicht Voraussetzung.

  • Profile, die nicht in das obige Raster passen, aber substanzielle Workflow-/Automatisierungs-Tiefe mitbringen, sind ausdrücklich eingeladen — wir bewerten am Beitrag, nicht am Etikett. Die ausgeschriebene Range kalibriert auf das Primärprofil. Wer einen anderen Hintergrund mitbringt, startet zu einem anderen Marktpreis und konvergiert nach zwölf Monaten bewährter Leistung auf das Rollen-Niveau — die Logik dahinter steht in unseren Vergütungsgrundsätzen.

Skills & Arbeitsweise

  • Tool-Fluency: hands-on in mindestens zwei aus n8n, Make, Zapier, Claude Code, dazu Python oder JavaScript auf Skript-Niveau für API-Calls und Datentransformationen, SQL solide, REST-APIs lesen und schreiben.

  • LLM-Integration: mindestens einen LLM-API (OpenAI, Anthropic, Mistral) in Production verbaut — mit Prompt-Hygiene, Retry-Logik, Cost-Awareness.

  • Du arbeitest mit AI als selbstverständlichem Werkzeug — für Prozessanalyse, Drafting, Code-Generation, Mustererkennung in operativen Daten. Repetitive Aufgaben sind dir ein Reiz zur Automatisierung, kein Schicksal.

  • Du zerlegst Prozesse aus dem Bauchgefühl: Wo sind die drei dummen Schritte, welche zwei lassen sich kollabieren, was bleibt? Das ist Denkweise, nicht erlernter Skill.

  • Du kannst dich schnell in operative Domänen einarbeiten, die dir bisher fremd sind — Steuerberatung, Lohnbuchführung, DATEV. Du musst das nicht kennen, aber die Prozesslogik wirst du innerhalb weniger Wochen durchdringen.

  • Du kommunizierst so, dass langjährige Vogel-Operatoren dir vertrauen — du veränderst die Arbeitsweise von Menschen, die ihren Job seit zwanzig Jahren machen, ohne sie zu beleidigen oder zu überfahren.

Mindset & Persönlichkeit

  • Du hast den Anspruch, in allem, was du ablieferst, den höchsten Standard zu setzen — nicht weil jemand es kontrolliert, sondern weil Mittelmaß dich persönlich stört.

  • Du hast Builder-Identität, nicht Berater-Identität — du misst dich am laufenden Workflow, nicht am Konzept-Slide. Wer im Interview als Beleg eine PowerPoint zeigt statt einen Loom mit lauffähigem Tool, sitzt am falschen Tisch.

  • Du bist komfortabel mit Ambiguität — du bekommst „die Buchhaltung ist langsam, mach sie schneller" und brauchst kein Projektbrief.

  • Du bringst die Demut mit, von Praktikern zu lernen. Die Steuerberaterin mit zwanzig Jahren Erfahrung weiß Dinge über ihren Prozess, die in keinem Diagramm stehen.

  • Vogel ist hierarchisch in der Entscheidung, flach in der Kommunikation, autonom in der Ausführung. Leistung wird gefeiert, nicht versteckt — wer vorankommen will, weil er gut ist, findet hier den Raum dafür, ohne politische Tarnung und ohne Konsens-Theater.

Was du bei uns nicht finden wirst

  • Keine Strategieberatungs-Stelle in Verkleidung. Wenn dein letzter Job MBB war und du PowerPoints schreibst, die andere umsetzen sollen, ist das hier der falsche Tisch. Wir bauen, wir delegieren nicht.

  • Kein Kundenkontakt. Deine Nutzer sind intern (Steuerberater, Steuerfachangestellte, Lohnbuchhalter). Mandanten sprechen mit den Domain-Profis, nicht mit Automation & AI.

  • Kein Greenfield-Plattform-Bau in einem leeren Raum. Vogel hat über hundert Mitarbeiter, etablierte Mandanten, DATEV läuft. Was du baust, muss neben dem laufenden Betrieb funktionieren — nicht in einer Sandbox.

  • Keine Partnergesellschaft mit konkurrierenden Eigeninteressen. Wir sind ein Unternehmen mit One-Firm-Logik — eine Marke, eine Kultur, eine Hiring-Bar. Kein Management-by-Committee, kein Konsens als Selbstzweck.

  • Kein Ausstieg aus dem Bauen in eine reine Manager-Rolle. Du baust selbst — mit 80 bis 90 Prozent deiner Zeit. Wer reine People-Management-Karriere sucht, sucht eine andere Stelle.

FAQ

1. Was ist Vogel — und wo arbeitet ihr?

Vogel ist eine der führenden Mittelstandsberatungen Deutschlands — Familienunternehmen seit 1959, aus Aalen — und baut daraus die führende Beratungsplattform für den Mittelstand. Wir wachsen an mehreren Standorten: in Aalen/Ostwürttemberg als gewachsenem Stammsitz und in München als neuem Hub. An beiden suchen wir quer durch die Funktionen — von Steuerberatung über Beratung bis zu den strategischen Teams, die die Plattform bauen.

2. Wie sind die Gehaltsbänder zu verstehen?

Bewusst breit — und an jeder Stelle ausgewiesen. Wir differenzieren nach Track Record und Marktwert, nicht nach Abschluss: knappe, stark gefragte Profile am oberen Ende, weniger knappe am unteren. Wir kalibrieren ausschließlich am Markt — zwei Menschen mit ähnlicher Erfahrung können bei uns unterschiedlich verdienen.

3. Wie viel — und wie — wird bei Vogel gearbeitet?

Gemessen wird an dem, was du bewegst, nicht an Stunden. Ehrlich ist aber auch: Wer 9-to-5 sucht, ist bei uns nicht die erste Adresse. Wir suchen Menschen, die aus eigenem Antrieb intensiv arbeiten, weil die Aufgaben es wert sind. Wie du deine Zeit verteilst, ist weitgehend deine Sache. Was wir teilen: Wir arbeiten präsent zusammen — Kultur, Sparring und die besten Ideen entstehen in der täglichen Nähe. Wir sind keine Remote-Company und haben keine großen Home-Office-Policies; einzelne Remote-Tage sind kein Problem.

4. Wie läuft die Bewerbung?

Schlank, schnell, transparent — und nach Profil gestaffelt. Für Einstiegsrollen (Praktikum, Werkstudium, Berufseinstieg) genügen in der Regel zwei Gespräche und eine kurze Arbeitsprobe; erfahrene Rollen laufen etwas ausführlicher. Bei ausgewählten Senior-Rollen prüfen wir, künftig einen gemeinsamen Arbeitstag einzubauen, damit beide Seiten sich besser kennenlernen. Immer gilt: getaktete Termine, zügige Entscheidung, substanzielles Feedback — unabhängig vom Ausgang.

5. Wie funktioniert die variable Vergütung?

Quartalsweise an Leistung gekoppelt, qualitativ bewertet. Die Skala steigt mit dem Level: bis 20 % Associate, 27,5 % Manager, 35 % Senior Manager, 42,5 % Director, 50 % VP. Erwartungswert bei guter Leistung — du erfüllst die Anforderungen, setzt eigene Akzente, bestehst den Keeper Test — liegt bei rund 50 % des Maximums; der Maximalbonus ist nicht der Normalfall. Im Fokus steht eine ganzheitliche Beurteilung durch deine Führungskraft: Ownership, Qualität, Lernkurve, Zusammenarbeit, Impact.

6. Wie entwickle ich mich — welche Karrierewege gibt es?

Zwei aktive Wege: Mastery (fachliche Tiefe, Expertenlaufbahn) und Pioneer (Führung, Management). Die Richtung wählst du nach dem Onboarding, meist in Jahr 1–3. Berufseinstieg ist kein Sonderweg, sondern der frühe Teil derselben Strecke — vom Werkstudenten oder Praktikanten zum Associate, für die Besten ohne erneutes Bewerbungsverfahren.

7. Team, Kultur, Urlaub?

Ein gemeinsames Mittagessen ist ein offenes tägliches Angebot — keine Pflicht; wer mag, kommt dazu, essen kann jeder jederzeit. Dazu Abendessen, Social Events und Offsites in regelmäßigem Rhythmus — nicht als Pflichtprogramm, sondern weil ein gutes Team auch abseits der Arbeit Zeit teilt. Benefits: durchdacht und substanziell, nicht symbolisch. Urlaub: 28 Tage.

8. Ich kenne jemanden — gibt es einen Empfehlungsbonus?

Ja — 2.500 EUR für jede erfolgreich besetzte Stelle (keine Praktika). Kurzer Kontext reicht: an wen du denkst, für welche Rolle, warum. Muss nicht perfekt sitzen, aber substanziell sein.

Compensation: €114,750 – €146,625 • Fix: €90k - €115k · Bonus: €24,75k - €31,625k · EV: €105,3k - €134,55k

  • • OTE €114,750 – €146,625 • Fix: €90k - €115k · Bonus: €24,75k - €31,625k · EV: €105,3k - €134,55k

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Posted: 2026-08-06

Head of Operations (m/w/d)
Vogel – München

Deine Rolle

Vogel baut die führende Beratungsplattform für den deutschen Mittelstand auf — durch Konsolidierung eines fragmentierten Marktes und die gleichzeitige Transformation der zugrundeliegenden Strukturen. Mehrere Tausend mittelständische Unternehmen vertrauen uns. Mit jeder Akquisition entsteht eine konkrete Implementation-Aufgabe — Mandantenstämme migrieren, Prozesse anpassen, IT integrieren — und parallel läuft die laufende Bestandsoptimierung der bestehenden Standorte (Aalen, München, Schwäbisch Gmünd). Diese Implementation-Arbeit ist der unsichtbare Hebel, über den jede Akquisition Wert produziert und jeder bestehende Standort jeden Monat besser wird.

Du bringst zwei bis drei Jahre Berufserfahrung in Implementation, Process Migration oder einem Post-Merger-Integration-Mandat mit — ob aus einer Beratung mit PMI-Schwerpunkt, einem Tech-Scaleup mit M&A-Aktivität oder einer Konzerntochter mit Integrationserfahrung. Du hast dort gelernt, dass Implementation kein Folien-Spiel ist, sondern operative Detailarbeit unter Zeitdruck. Du wechselst, weil dir die Phase, in der du PMI-Konzepte schreibst und sie anderen zum Umsetzen übergibst, zu eng geworden ist — du willst die operative Entwicklung eines Standorts langfristig besitzen, nicht nur bis zur Integration, und parallel ein eigenes Team aufbauen.

Du verantwortest die operative Entwicklung aller Vogel-Standorte — der bestehenden wie der neuen — dauerhaft. Nicht der 100-Tage-Zyklus ist der Kern, sondern die laufende Arbeit: neue Prozesse einführen und dranbleiben, bis sie wirklich laufen; die Nutzung von Tools und KI vorantreiben; die operativen Kennzahlen heben. Mit jeder Akquisition kommt die Integration als ein Strang dazu, den du koordinierst. Du besitzt die operative Entwicklung jedes Standorts langfristig, nicht nur bis zur Integration. Du berichtest direkt an Joachim und Moritz Vogel, weil die Funktion hier neu aufgebaut wird, und arbeitest eng mit der Geschäftsführung (Business Case, 100-Tage-Plan), dem Manager Automation & AI (Prozessstandards, Tooling) und dem Manager Finance & Accounting (Konsolidierung). Die natürliche Entwicklung führt nach 24 bis 36 Monaten in eine Senior-Implementation-Lead-Rolle mit Verantwortung für mehrere parallele Integrations-Programme und ein erweitertes Team.

Deine Verantwortung

Operative Steuerung über Kennzahlen

  • Du verantwortest die umsatztreibenden Leading-Kennzahlen je Standort und Team — Digitalisierungsgrad, Adoptionsrate neuer Tools und KI, Durchlaufzeiten. In der Aufbauphase bereitest du die Zahlen selbst auf, gehst den Ursachen selbst nach — ‚Warum ist die Automatisierungsquote in diesem Team nicht höher?' — und setzt dich mit den Menschen hin, statt über ein Reporting zu steuern. Den Umsatz selbst verantwortest du nicht (Practice/Growth); du ownst die Hebel davor.

Akquisitions-Integration und Standort-Aufnahme

  • Verantworte die operative Übernahme von Mandantenstämmen aus akquirierten Einheiten — Datenüberleitung, Vertrags-Sichtung, Honorar-Anpassung, Kommunikation an die Mandantschaft.

  • Koordiniere alle Integrations-Workstreams ab Closing — Sequenzierung, 100-Tage-Plan, Nachhalten der Synergien. Die Durchführung liegt bei den Fachteams: IT bei Tech Operations, HR bei People Operations, Finance bei der Finance-Unit, das Fachliche bei der Practice. Du orchestrierst und bist die operative Präsenz vor Ort — Mannschaft begleiten, Adoption treiben, auf Prozessebene coachen — die funktionale Ausführung führst du nicht selbst.

  • Begleite die operative Mannschaft akquirierter Einheiten in den ersten Wochen und Monaten vor Ort — Briefings, Trainings, gemeinsame Mandantenarbeit, Coaching auf der Prozessebene.

  • Sichere, dass die Integration den Business Case trägt: gemeinsam mit der Geschäftsführung verfolgst du die zugesagten operativen Synergien und triggerst Korrekturen, wenn etwas wegläuft.

Bestandsoptimierung im laufenden Betrieb

  • Arbeite die bestehenden Vogel-Standorte systematisch durch — Mandant für Mandant, Workflow für Workflow, Mitarbeiter für Mitarbeiter — und hebe Prozessqualität, Mandantenservice und Auslastung kontinuierlich.

  • Erkenne Frühwarnsignale im operativen Tagesgeschäft (Honorar-Drift, Workflow-Brüche, Eskalationen) und löse sie, bevor sie aus den Quartalsberichten sichtbar werden.

  • Synchronisiere Best Practices zwischen den Standorten — was in Aalen funktioniert, gehört nach München, was in Schwäbisch Gmünd schiefläuft, wird gemeinsam mit den Owner-Teams gerade gezogen.

  • Identifiziere Best Practices aus akquirierten Einheiten, die besser sind als unsere eigenen, und führe sie in den Gesamtstandard zurück.

  • Wenn Automation & AI oder Tech Operations einen neuen Prozess, ein Tool oder ein KI-System ausrollen: Du schaust, wer es nutzt und wer nicht, gehst den Gründen nach und setzt dich mit genau diesen Menschen hin, um es mit ihnen gemeinsam zum Laufen zu bringen — nicht delegieren, sondern vormachen und mitmachen. Erkenntnisse spiegelst du zurück in Automation & AI.

Team-Aufbau und Führung

  • Baue ab Tag eins deine Associate-Schicht auf — Associates Implementation & Operational Excellence, die mit dir vor Ort liefern. Wie sich ihre Spezialisierung ausprägt — nach Geschäftsbereich (Rechnungswesen, Advisory, Payroll) oder nach Standort — entwickelt sich mit dem Aufbau und ist bewusst offen.

  • Übernimm Sichtung, Interview, Conviction-Empfehlung und Onboarding deiner Associates — Operating-Profile mit Detail-Hand und Reisebereitschaft, nicht reine Konzept-Talente.

  • Du übernimmst die disziplinarische Verantwortung für deine Associates in Abstimmung mit der Geschäftsführung — Performance-Bewertungen, Eskalations-Entscheidungen, Hiring-Mitarbeit.

  • Etabliere die Implementation-Routinen über alle Standorte — Wochenrhythmus, Standards der Standort-Dokumentation, Eskalations-Pfade — die später auf weitere Akquisitionen ausgerollt werden.

Deine Perspektiven

Was du nach 6 Monaten geliefert hast:

  • Du hast den 100-Tage-Plan für mindestens eine Integration durchgezogen — Mandanten-Migration, Prozess-Anpassung, IT-Integration produktiv.

  • Du hast in den bestehenden Standorten erste Bestandsoptimierungen produktiv gemacht — sichtbar in Workflow-Qualität oder Mandanten-Feedback.

  • Du hast den ersten Associate Implementation & Operational Excellence eingestellt — Sichtung, Interview, Conviction-Empfehlung, Onboarding.

  • Du bist Eskalations-Endpunkt für operative Standortthemen — Mandanten, Mitarbeitende, lokale Owner kennen dich und vertrauen dir.

Was du nach 12 Monaten geliefert hast:

  • Du hast mindestens zwei Integrationen verantwortet, davon eine in voller Eigenverantwortung mit messbarem Business-Case-Outcome.

  • Du hast deine Implementation-Schicht mit zwei bis drei Associates aufgebaut. Du führst sie fachlich und disziplinarisch in Abstimmung mit der Geschäftsführung, hast eigene Quartals-Feedback-Gespräche durchlaufen.

  • Du hast Best Practices aus akquirierten Einheiten und aus den Bestandsstandorten in den Vogel-Standard zurückgeführt — sichtbar in Prozessen und Tooling.

  • Du arbeitest sichtbar mit Geschäftsführung und Corporate Development an der Auswahl und Bewertung weiterer Akquisitionsziele aus Implementation-Perspektive.

Was du nach 24 Monaten geliefert hast:

  • Du trägst die Implementation-Funktion der Gruppe — mehrere parallele Integrationen unter dir, die Bestandsoptimierung läuft systematisch über alle Standorte, klare Eskalations-Logik, eigenständige Entscheidungs-Fähigkeit.

  • Dein Team trägt das Wachstum — Mandatszahl und Standort-Komplexität sind gestiegen, die Personalkurve ist flacher.

  • Du bist konkreter Kandidat für die Senior-Implementation-Lead-Stufe.

Wohin sich die Stelle entwickelt:

Der nächste Schritt ist Senior Implementation Lead — Verantwortung für mehrere parallele Integrations-Programme und ein erweitertes Implementation-Team. Über die Senior-Stufe öffnet sich der Lead/Director-Pfad entlang unseres Career Frameworks.

Das bringst du mit

Erfahrung & Track Record

  • Du hast bestenfalls zwei bis drei Jahre in Implementation, Process Migration oder einem PMI-Mandat in einer Beratung mit Integrations-Schwerpunkt, einem Tech-Scaleup mit M&A-Aktivität oder einer Konzerntochter gearbeitet.

  • Du hast einen exzellenten Studienabschluss in Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsingenieurwesen, Wirtschaftsinformatik oder einem verwandten Fach.

  • Du hast mindestens einmal eine Integration vor Ort verantwortet — nicht nur ein PMI-Konzept geschrieben.

  • Du hast schon einmal ein kleines Team fachlich angeleitet — Junior-Team-Mitglieder, Praktikanten oder Werkstudenten reicht, formelles People-Management ist nicht Voraussetzung.

  • Profile, die nicht in das obige Raster passen, aber substanzielle Operating-Tiefe mitbringen, sind ausdrücklich eingeladen — wir bewerten am Beitrag, nicht am Etikett. Konkret: Steuerberater mit Operations-Tiefe und nachweislichem Standort-Aufbau im eigenen Lebenslauf; Industrieingenieur mit M&A-Integrations-Erfahrung in Mittelstandsumfeld; ehemaliger Founder mit Wechsel-Wunsch in eine Aufbau-Rolle.

Skills & Arbeitsweise

  • Du arbeitest analytisch und strukturiert, kannst aber gleichzeitig im operativen Detail mit anpacken — Implementation ist beides.

  • Du kannst dich schnell in operative Domänen einarbeiten, die dir bisher fremd sind — Steuerberatung, Lohnbuchführung, DATEV. Du musst das nicht kennen, aber du wirst die Logik innerhalb weniger Wochen durchdringen.

  • Du bist technisch versiert genug, um IT-/Daten-Migrationen zu steuern — du musst nicht selbst Code schreiben, aber du musst mit Engineers auf Augenhöhe sprechen können.

  • Du arbeitest mit AI als selbstverständlichem Werkzeug für Prozessanalyse, Dokumentation und Workflow-Optimierung.

  • Du kommunizierst so, dass Mitarbeitende vor Ort dir vertrauen — du veränderst die Arbeitsweise von Menschen, die ihren Job seit Jahren machen.

  • Du führst Junior-Profile, ohne sie zu mikromanagen — Coaching, Conviction-Empfehlung, klare Eskalations-Logik.

Mindset & Persönlichkeit

  • Du hast eine Leidenschaft für Implementation — du fühlst dich wohl, wenn du den Sitz wechselst und vor Ort arbeitest, statt aus der Zentrale zu beraten.

  • Du bringst die Reisebereitschaft mit, die ein Multi-Standort-Mandat erfordert — und genießt es, mit den jeweiligen Teams gemeinsam Probleme zu lösen.

  • Du willst ein Team aufbauen und führen, nicht eine bestehende Funktion verwalten.

  • Du bist komfortabel mit Ambiguität — Integrationen sind nie vollständig planbar, du triffst Entscheidungen unter Unsicherheit, statt zu warten.

  • Du bringst die Demut mit, von Praktikern zu lernen. Die Steuerberaterin mit 20 Jahren Erfahrung weiß Dinge über ihre Prozesse, die in keinem Diagramm stehen.

  • Du hast den Anspruch, in allem, was du ablieferst, den höchsten Standard zu setzen — nicht weil jemand es kontrolliert, sondern weil Mittelmaß dich persönlich stört.

Was du bei uns nicht finden wirst

  • Keine Prozessberatung, die Empfehlungen ausspricht und wieder geht. Du verantwortest die Umsetzung vor Ort, nicht nur die Konzeption.

  • Keinen klassischen PMI-Beraterpfad ohne Operating-Verantwortung. Du gehst nicht zum nächsten Case — du besitzt die operative Entwicklung des Standorts langfristig, nicht nur bis zur Integration, und führst dein Team über Jahre.

  • Kein Value-Creation-/Transformation-Mandat, das Hebel identifiziert und die Umsetzung anderen überlässt — auch nicht unter PMI- oder Transformation-Etikett. Du trägst die Umsetzung selbst, mit der Hand im Detail.

  • Keine reine Konzept-Rolle ohne Team-Aufbau. Du baust deine Associate-Schicht ab Tag eins selbst — wer reine Einzelkämpfer-Rolle sucht, ist hier falsch.

  • Keinen PhD-Themen-Spielplatz. Du arbeitest an Integrationen und Standortoptimierungen, die in den nächsten zwölf Monaten produktiv tragen müssen — nicht an Konzepten ohne operative Folgen.

  • Keine Partnergesellschaft mit konkurrierenden Eigeninteressen. Wir sind ein Unternehmen mit One-Firm-Logik — eine Marke, eine Kultur, eine Hiring-Bar.

FAQ

1. Was ist Vogel — und wo arbeitet ihr?

Vogel ist eine der führenden Mittelstandsberatungen Deutschlands — Familienunternehmen seit 1959, aus Aalen — und baut daraus die führende Beratungsplattform für den Mittelstand. Wir wachsen an mehreren Standorten: in Aalen/Ostwürttemberg als gewachsenem Stammsitz und in München als neuem Hub. An beiden suchen wir quer durch die Funktionen — von Steuerberatung über Beratung bis zu den strategischen Teams, die die Plattform bauen.

2. Wie sind die Gehaltsbänder zu verstehen?

Bewusst breit — und an jeder Stelle ausgewiesen. Wir differenzieren nach Track Record und Marktwert, nicht nach Abschluss: knappe, stark gefragte Profile am oberen Ende, weniger knappe am unteren. Wir kalibrieren ausschließlich am Markt — zwei Menschen mit ähnlicher Erfahrung können bei uns unterschiedlich verdienen.

3. Wie viel — und wie — wird bei Vogel gearbeitet?

Gemessen wird an dem, was du bewegst, nicht an Stunden. Ehrlich ist aber auch: Wer 9-to-5 sucht, ist bei uns nicht die erste Adresse. Wir suchen Menschen, die aus eigenem Antrieb intensiv arbeiten, weil die Aufgaben es wert sind. Wie du deine Zeit verteilst, ist weitgehend deine Sache. Was wir teilen: Wir arbeiten präsent zusammen — Kultur, Sparring und die besten Ideen entstehen in der täglichen Nähe. Wir sind keine Remote-Company und haben keine großen Home-Office-Policies; einzelne Remote-Tage sind kein Problem.

4. Wie läuft die Bewerbung?

Schlank, schnell, transparent — und nach Profil gestaffelt. Für Einstiegsrollen (Praktikum, Werkstudium, Berufseinstieg) genügen in der Regel zwei Gespräche und eine kurze Arbeitsprobe; erfahrene Rollen laufen etwas ausführlicher. Bei ausgewählten Senior-Rollen prüfen wir, künftig einen gemeinsamen Arbeitstag einzubauen, damit beide Seiten sich besser kennenlernen. Immer gilt: getaktete Termine, zügige Entscheidung, substanzielles Feedback — unabhängig vom Ausgang.

5. Wie funktioniert die variable Vergütung?

Quartalsweise an Leistung gekoppelt, qualitativ bewertet. Die Skala steigt mit dem Level: bis 20 % Associate, 27,5 % Manager, 35 % Senior Manager, 42,5 % Director, 50 % VP. Erwartungswert bei guter Leistung — du erfüllst die Anforderungen, setzt eigene Akzente, bestehst den Keeper Test — liegt bei rund 50 % des Maximums; der Maximalbonus ist nicht der Normalfall. Im Fokus steht eine ganzheitliche Beurteilung durch deine Führungskraft: Ownership, Qualität, Lernkurve, Zusammenarbeit, Impact.

6. Wie entwickle ich mich — welche Karrierewege gibt es?

Zwei aktive Wege: Mastery (fachliche Tiefe, Expertenlaufbahn) und Pioneer (Führung, Management). Die Richtung wählst du nach dem Onboarding, meist in Jahr 1–3. Berufseinstieg ist kein Sonderweg, sondern der frühe Teil derselben Strecke — vom Werkstudenten oder Praktikanten zum Associate, für die Besten ohne erneutes Bewerbungsverfahren.

7. Team, Kultur, Urlaub?

Ein gemeinsames Mittagessen ist ein offenes tägliches Angebot — keine Pflicht; wer mag, kommt dazu, essen kann jeder jederzeit. Dazu Abendessen, Social Events und Offsites in regelmäßigem Rhythmus — nicht als Pflichtprogramm, sondern weil ein gutes Team auch abseits der Arbeit Zeit teilt. Benefits: durchdacht und substanziell, nicht symbolisch. Urlaub: 28 Tage.

8. Ich kenne jemanden — gibt es einen Empfehlungsbonus?

Ja — 2.500 EUR für jede erfolgreich besetzte Stelle (keine Praktika). Kurzer Kontext reicht: an wen du denkst, für welche Rolle, warum. Muss nicht perfekt sitzen, aber substanziell sein.

Compensation: €114,750 – €127,500 • Fix: €90k - €100k · Bonus: €24,75k - €27,5k · EV: €105,3k- €117k

  • • OTE €114,750 – €127,500 • Fix: €90k - €100k · Bonus: €24,75k - €27,5k · EV: €105,3k- €117k

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Posted: 2026-08-06

Manager Operations (m/w/d)
Vogel – München

Deine Rolle

Vogel baut die führende Beratungsplattform für den deutschen Mittelstand auf — durch Konsolidierung eines fragmentierten Marktes und die gleichzeitige Transformation der zugrundeliegenden Strukturen. Mehrere Tausend mittelständische Unternehmen vertrauen uns. Mit jeder Akquisition entsteht eine konkrete Implementation-Aufgabe — Mandantenstämme migrieren, Prozesse anpassen, IT integrieren — und parallel läuft die laufende Bestandsoptimierung der bestehenden Standorte (Aalen, München, Schwäbisch Gmünd). Diese Implementation-Arbeit ist der unsichtbare Hebel, über den jede Akquisition Wert produziert und jeder bestehende Standort jeden Monat besser wird.

Du bringst zwei bis drei Jahre Berufserfahrung in Implementation, Process Migration oder einem Post-Merger-Integration-Mandat mit — ob aus einer Beratung mit PMI-Schwerpunkt, einem Tech-Scaleup mit M&A-Aktivität oder einer Konzerntochter mit Integrationserfahrung. Du hast dort gelernt, dass Implementation kein Folien-Spiel ist, sondern operative Detailarbeit unter Zeitdruck. Du wechselst, weil dir die Phase, in der du PMI-Konzepte schreibst und sie anderen zum Umsetzen übergibst, zu eng geworden ist — du willst die operative Entwicklung eines Standorts langfristig besitzen, nicht nur bis zur Integration, und parallel ein eigenes Team aufbauen.

Du verantwortest die operative Entwicklung aller Vogel-Standorte — der bestehenden wie der neuen — dauerhaft. Nicht der 100-Tage-Zyklus ist der Kern, sondern die laufende Arbeit: neue Prozesse einführen und dranbleiben, bis sie wirklich laufen; die Nutzung von Tools und KI vorantreiben; die operativen Kennzahlen heben. Mit jeder Akquisition kommt die Integration als ein Strang dazu, den du koordinierst. Du besitzt die operative Entwicklung jedes Standorts langfristig, nicht nur bis zur Integration. Du berichtest direkt an Joachim und Moritz Vogel, weil die Funktion hier neu aufgebaut wird, und arbeitest eng mit der Geschäftsführung (Business Case, 100-Tage-Plan), dem Manager Automation & AI (Prozessstandards, Tooling) und dem Manager Finance & Accounting (Konsolidierung). Die natürliche Entwicklung führt nach 24 bis 36 Monaten in eine Senior-Implementation-Lead-Rolle mit Verantwortung für mehrere parallele Integrations-Programme und ein erweitertes Team.

Deine Verantwortung

Operative Steuerung über Kennzahlen

  • Du verantwortest die umsatztreibenden Leading-Kennzahlen je Standort und Team — Digitalisierungsgrad, Adoptionsrate neuer Tools und KI, Durchlaufzeiten. In der Aufbauphase bereitest du die Zahlen selbst auf, gehst den Ursachen selbst nach — ‚Warum ist die Automatisierungsquote in diesem Team nicht höher?' — und setzt dich mit den Menschen hin, statt über ein Reporting zu steuern. Den Umsatz selbst verantwortest du nicht (Practice/Growth); du ownst die Hebel davor.

Akquisitions-Integration und Standort-Aufnahme

  • Verantworte die operative Übernahme von Mandantenstämmen aus akquirierten Einheiten — Datenüberleitung, Vertrags-Sichtung, Honorar-Anpassung, Kommunikation an die Mandantschaft.

  • Koordiniere alle Integrations-Workstreams ab Closing — Sequenzierung, 100-Tage-Plan, Nachhalten der Synergien. Die Durchführung liegt bei den Fachteams: IT bei Tech Operations, HR bei People Operations, Finance bei der Finance-Unit, das Fachliche bei der Practice. Du orchestrierst und bist die operative Präsenz vor Ort — Mannschaft begleiten, Adoption treiben, auf Prozessebene coachen — die funktionale Ausführung führst du nicht selbst.

  • Begleite die operative Mannschaft akquirierter Einheiten in den ersten Wochen und Monaten vor Ort — Briefings, Trainings, gemeinsame Mandantenarbeit, Coaching auf der Prozessebene.

  • Sichere, dass die Integration den Business Case trägt: gemeinsam mit der Geschäftsführung verfolgst du die zugesagten operativen Synergien und triggerst Korrekturen, wenn etwas wegläuft.

Bestandsoptimierung im laufenden Betrieb

  • Arbeite die bestehenden Vogel-Standorte systematisch durch — Mandant für Mandant, Workflow für Workflow, Mitarbeiter für Mitarbeiter — und hebe Prozessqualität, Mandantenservice und Auslastung kontinuierlich.

  • Erkenne Frühwarnsignale im operativen Tagesgeschäft (Honorar-Drift, Workflow-Brüche, Eskalationen) und löse sie, bevor sie aus den Quartalsberichten sichtbar werden.

  • Synchronisiere Best Practices zwischen den Standorten — was in Aalen funktioniert, gehört nach München, was in Schwäbisch Gmünd schiefläuft, wird gemeinsam mit den Owner-Teams gerade gezogen.

  • Identifiziere Best Practices aus akquirierten Einheiten, die besser sind als unsere eigenen, und führe sie in den Gesamtstandard zurück.

  • Wenn Automation & AI oder Tech Operations einen neuen Prozess, ein Tool oder ein KI-System ausrollen: Du schaust, wer es nutzt und wer nicht, gehst den Gründen nach und setzt dich mit genau diesen Menschen hin, um es mit ihnen gemeinsam zum Laufen zu bringen — nicht delegieren, sondern vormachen und mitmachen. Erkenntnisse spiegelst du zurück in Automation & AI.

Team-Aufbau und Führung

  • Baue ab Tag eins deine Associate-Schicht auf — Associates Implementation & Operational Excellence, die mit dir vor Ort liefern. Wie sich ihre Spezialisierung ausprägt — nach Geschäftsbereich (Rechnungswesen, Advisory, Payroll) oder nach Standort — entwickelt sich mit dem Aufbau und ist bewusst offen.

  • Übernimm Sichtung, Interview, Conviction-Empfehlung und Onboarding deiner Associates — Operating-Profile mit Detail-Hand und Reisebereitschaft, nicht reine Konzept-Talente.

  • Du übernimmst die disziplinarische Verantwortung für deine Associates in Abstimmung mit der Geschäftsführung — Performance-Bewertungen, Eskalations-Entscheidungen, Hiring-Mitarbeit.

  • Etabliere die Implementation-Routinen über alle Standorte — Wochenrhythmus, Standards der Standort-Dokumentation, Eskalations-Pfade — die später auf weitere Akquisitionen ausgerollt werden.

Deine Perspektiven

Was du nach 6 Monaten geliefert hast:

  • Du hast den 100-Tage-Plan für mindestens eine Integration durchgezogen — Mandanten-Migration, Prozess-Anpassung, IT-Integration produktiv.

  • Du hast in den bestehenden Standorten erste Bestandsoptimierungen produktiv gemacht — sichtbar in Workflow-Qualität oder Mandanten-Feedback.

  • Du hast den ersten Associate Implementation & Operational Excellence eingestellt — Sichtung, Interview, Conviction-Empfehlung, Onboarding.

  • Du bist Eskalations-Endpunkt für operative Standortthemen — Mandanten, Mitarbeitende, lokale Owner kennen dich und vertrauen dir.

Was du nach 12 Monaten geliefert hast:

  • Du hast mindestens zwei Integrationen verantwortet, davon eine in voller Eigenverantwortung mit messbarem Business-Case-Outcome.

  • Du hast deine Implementation-Schicht mit zwei bis drei Associates aufgebaut. Du führst sie fachlich und disziplinarisch in Abstimmung mit der Geschäftsführung, hast eigene Quartals-Feedback-Gespräche durchlaufen.

  • Du hast Best Practices aus akquirierten Einheiten und aus den Bestandsstandorten in den Vogel-Standard zurückgeführt — sichtbar in Prozessen und Tooling.

  • Du arbeitest sichtbar mit Geschäftsführung und Corporate Development an der Auswahl und Bewertung weiterer Akquisitionsziele aus Implementation-Perspektive.

Was du nach 24 Monaten geliefert hast:

  • Du trägst die Implementation-Funktion der Gruppe — mehrere parallele Integrationen unter dir, die Bestandsoptimierung läuft systematisch über alle Standorte, klare Eskalations-Logik, eigenständige Entscheidungs-Fähigkeit.

  • Dein Team trägt das Wachstum — Mandatszahl und Standort-Komplexität sind gestiegen, die Personalkurve ist flacher.

  • Du bist konkreter Kandidat für die Senior-Implementation-Lead-Stufe.

Wohin sich die Stelle entwickelt:

Der nächste Schritt ist Senior Implementation Lead — Verantwortung für mehrere parallele Integrations-Programme und ein erweitertes Implementation-Team. Über die Senior-Stufe öffnet sich der Lead/Director-Pfad entlang unseres Career Frameworks.

Das bringst du mit

Erfahrung & Track Record

  • Du hast bestenfalls zwei bis drei Jahre in Implementation, Process Migration oder einem PMI-Mandat in einer Beratung mit Integrations-Schwerpunkt, einem Tech-Scaleup mit M&A-Aktivität oder einer Konzerntochter gearbeitet.

  • Du hast einen exzellenten Studienabschluss in Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsingenieurwesen, Wirtschaftsinformatik oder einem verwandten Fach.

  • Du hast mindestens einmal eine Integration vor Ort verantwortet — nicht nur ein PMI-Konzept geschrieben.

  • Du hast schon einmal ein kleines Team fachlich angeleitet — Junior-Team-Mitglieder, Praktikanten oder Werkstudenten reicht, formelles People-Management ist nicht Voraussetzung.

  • Profile, die nicht in das obige Raster passen, aber substanzielle Operating-Tiefe mitbringen, sind ausdrücklich eingeladen — wir bewerten am Beitrag, nicht am Etikett. Konkret: Steuerberater mit Operations-Tiefe und nachweislichem Standort-Aufbau im eigenen Lebenslauf; Industrieingenieur mit M&A-Integrations-Erfahrung in Mittelstandsumfeld; ehemaliger Founder mit Wechsel-Wunsch in eine Aufbau-Rolle.

Skills & Arbeitsweise

  • Du arbeitest analytisch und strukturiert, kannst aber gleichzeitig im operativen Detail mit anpacken — Implementation ist beides.

  • Du kannst dich schnell in operative Domänen einarbeiten, die dir bisher fremd sind — Steuerberatung, Lohnbuchführung, DATEV. Du musst das nicht kennen, aber du wirst die Logik innerhalb weniger Wochen durchdringen.

  • Du bist technisch versiert genug, um IT-/Daten-Migrationen zu steuern — du musst nicht selbst Code schreiben, aber du musst mit Engineers auf Augenhöhe sprechen können.

  • Du arbeitest mit AI als selbstverständlichem Werkzeug für Prozessanalyse, Dokumentation und Workflow-Optimierung.

  • Du kommunizierst so, dass Mitarbeitende vor Ort dir vertrauen — du veränderst die Arbeitsweise von Menschen, die ihren Job seit Jahren machen.

  • Du führst Junior-Profile, ohne sie zu mikromanagen — Coaching, Conviction-Empfehlung, klare Eskalations-Logik.

Mindset & Persönlichkeit

  • Du hast eine Leidenschaft für Implementation — du fühlst dich wohl, wenn du den Sitz wechselst und vor Ort arbeitest, statt aus der Zentrale zu beraten.

  • Du bringst die Reisebereitschaft mit, die ein Multi-Standort-Mandat erfordert — und genießt es, mit den jeweiligen Teams gemeinsam Probleme zu lösen.

  • Du willst ein Team aufbauen und führen, nicht eine bestehende Funktion verwalten.

  • Du bist komfortabel mit Ambiguität — Integrationen sind nie vollständig planbar, du triffst Entscheidungen unter Unsicherheit, statt zu warten.

  • Du bringst die Demut mit, von Praktikern zu lernen. Die Steuerberaterin mit 20 Jahren Erfahrung weiß Dinge über ihre Prozesse, die in keinem Diagramm stehen.

  • Du hast den Anspruch, in allem, was du ablieferst, den höchsten Standard zu setzen — nicht weil jemand es kontrolliert, sondern weil Mittelmaß dich persönlich stört.

Was du bei uns nicht finden wirst

  • Keine Prozessberatung, die Empfehlungen ausspricht und wieder geht. Du verantwortest die Umsetzung vor Ort, nicht nur die Konzeption.

  • Keinen klassischen PMI-Beraterpfad ohne Operating-Verantwortung. Du gehst nicht zum nächsten Case — du besitzt die operative Entwicklung des Standorts langfristig, nicht nur bis zur Integration, und führst dein Team über Jahre.

  • Kein Value-Creation-/Transformation-Mandat, das Hebel identifiziert und die Umsetzung anderen überlässt — auch nicht unter PMI- oder Transformation-Etikett. Du trägst die Umsetzung selbst, mit der Hand im Detail.

  • Keine reine Konzept-Rolle ohne Team-Aufbau. Du baust deine Associate-Schicht ab Tag eins selbst — wer reine Einzelkämpfer-Rolle sucht, ist hier falsch.

  • Keinen PhD-Themen-Spielplatz. Du arbeitest an Integrationen und Standortoptimierungen, die in den nächsten zwölf Monaten produktiv tragen müssen — nicht an Konzepten ohne operative Folgen.

  • Keine Partnergesellschaft mit konkurrierenden Eigeninteressen. Wir sind ein Unternehmen mit One-Firm-Logik — eine Marke, eine Kultur, eine Hiring-Bar.

FAQ

1. Was ist Vogel — und wo arbeitet ihr?

Vogel ist eine der führenden Mittelstandsberatungen Deutschlands — Familienunternehmen seit 1959, aus Aalen — und baut daraus die führende Beratungsplattform für den Mittelstand. Wir wachsen an mehreren Standorten: in Aalen/Ostwürttemberg als gewachsenem Stammsitz und in München als neuem Hub. An beiden suchen wir quer durch die Funktionen — von Steuerberatung über Beratung bis zu den strategischen Teams, die die Plattform bauen.

2. Wie sind die Gehaltsbänder zu verstehen?

Bewusst breit — und an jeder Stelle ausgewiesen. Wir differenzieren nach Track Record und Marktwert, nicht nach Abschluss: knappe, stark gefragte Profile am oberen Ende, weniger knappe am unteren. Wir kalibrieren ausschließlich am Markt — zwei Menschen mit ähnlicher Erfahrung können bei uns unterschiedlich verdienen.

3. Wie viel — und wie — wird bei Vogel gearbeitet?

Gemessen wird an dem, was du bewegst, nicht an Stunden. Ehrlich ist aber auch: Wer 9-to-5 sucht, ist bei uns nicht die erste Adresse. Wir suchen Menschen, die aus eigenem Antrieb intensiv arbeiten, weil die Aufgaben es wert sind. Wie du deine Zeit verteilst, ist weitgehend deine Sache. Was wir teilen: Wir arbeiten präsent zusammen — Kultur, Sparring und die besten Ideen entstehen in der täglichen Nähe. Wir sind keine Remote-Company und haben keine großen Home-Office-Policies; einzelne Remote-Tage sind kein Problem.

4. Wie läuft die Bewerbung?

Schlank, schnell, transparent — und nach Profil gestaffelt. Für Einstiegsrollen (Praktikum, Werkstudium, Berufseinstieg) genügen in der Regel zwei Gespräche und eine kurze Arbeitsprobe; erfahrene Rollen laufen etwas ausführlicher. Bei ausgewählten Senior-Rollen prüfen wir, künftig einen gemeinsamen Arbeitstag einzubauen, damit beide Seiten sich besser kennenlernen. Immer gilt: getaktete Termine, zügige Entscheidung, substanzielles Feedback — unabhängig vom Ausgang.

5. Wie funktioniert die variable Vergütung?

Quartalsweise an Leistung gekoppelt, qualitativ bewertet. Die Skala steigt mit dem Level: bis 20 % Associate, 27,5 % Manager, 35 % Senior Manager, 42,5 % Director, 50 % VP. Erwartungswert bei guter Leistung — du erfüllst die Anforderungen, setzt eigene Akzente, bestehst den Keeper Test — liegt bei rund 50 % des Maximums; der Maximalbonus ist nicht der Normalfall. Im Fokus steht eine ganzheitliche Beurteilung durch deine Führungskraft: Ownership, Qualität, Lernkurve, Zusammenarbeit, Impact.

6. Wie entwickle ich mich — welche Karrierewege gibt es?

Zwei aktive Wege: Mastery (fachliche Tiefe, Expertenlaufbahn) und Pioneer (Führung, Management). Die Richtung wählst du nach dem Onboarding, meist in Jahr 1–3. Berufseinstieg ist kein Sonderweg, sondern der frühe Teil derselben Strecke — vom Werkstudenten oder Praktikanten zum Associate, für die Besten ohne erneutes Bewerbungsverfahren.

7. Team, Kultur, Urlaub?

Ein gemeinsames Mittagessen ist ein offenes tägliches Angebot — keine Pflicht; wer mag, kommt dazu, essen kann jeder jederzeit. Dazu Abendessen, Social Events und Offsites in regelmäßigem Rhythmus — nicht als Pflichtprogramm, sondern weil ein gutes Team auch abseits der Arbeit Zeit teilt. Benefits: durchdacht und substanziell, nicht symbolisch. Urlaub: 28 Tage.

8. Ich kenne jemanden — gibt es einen Empfehlungsbonus?

Ja — 2.500 EUR für jede erfolgreich besetzte Stelle (keine Praktika). Kurzer Kontext reicht: an wen du denkst, für welche Rolle, warum. Muss nicht perfekt sitzen, aber substanziell sein.

Compensation: €114,750 – €127,500 • Fix: €90k - €100k · Bonus: €24,75k - €27,5k · EV: €105,3k- €117k

  • • OTE €114,750 – €127,500 • Fix: €90k - €100k · Bonus: €24,75k - €27,5k · EV: €105,3k- €117k

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Posted: 2026-08-06

Associate Finance – Fokus Jahresabschluss (m/w/d)
Vogel – Aalen

Deine Rolle

Steuerberatung im Mittelstand ist Beziehungsarbeit. Mandanten bleiben über Jahrzehnte — nicht wegen Preisen, sondern weil sie verstanden werden. Mehrere Tausend mittelständische Unternehmen vertrauen uns — wir entwickeln das Modell jetzt in eine deutschlandweite Beratungsplattform weiter. Steuerberatung ist dabei kein Geschäftsfeld unter vielen, sondern der Kern.

Du bist Berufseinsteiger nach einem wirtschaftswissenschaftlichen Studium — BWL, VWL, Wirtschaftsrecht oder vergleichbar. Du hast erste Praxiserfahrung gesammelt: ein duales Studium, mehrere Praktika, eine Werkstudententätigkeit in Steuerberatung oder Wirtschaftsprüfung. Du fängst bei Vogel an, weil du in den ersten drei Berufsjahren fachliche Tiefe und Mandantenverantwortung willst — nicht Zuarbeiter-Position in einer Big-Four-Pyramide, nicht Routine-Mittelstands-Erbhof.

Du arbeitest ab Tag eins an echten Mandantenmandaten mit — Jahresabschlüsse, Steuererklärungen, laufende Beratung. Du bist Teil der Linie eines Manager Tax, der dich fachlich anleitet. Vogel unterstützt dich finanziell und zeitlich beim Masterstudium oder Steuerberater-Examen — das ist der natürliche Pfad zur Manager-Tax- oder Expert-Tax-Rolle.

Deine Verantwortung

Mandantenarbeit

  • Erstellung handelsrechtlicher Jahresabschlüsse für mittelständische Kapital- und Personengesellschaften — eigenständig, mit fachlicher Sparring-Begleitung durch deinen Manager.

  • Vorbereitung von Steuererklärungen für Kapital- und Personengesellschaften.

  • Unterstützung in der laufenden Mandantenbetreuung — fachliche Klärungen, Vorbereitung von Beratungsgesprächen, Begleitung von Betriebsprüfungen und Einspruchsverfahren.

Fachliches Wachstum

  • Mitwirkung in gestaltender Beratung (Strukturierung, Umwandlungen, Nachfolgeplanung) — du lernst die Tiefe der Beratungsarbeit auf konkreten Mandaten kennen.

  • Betreuung privater steuerlicher Angelegenheiten von Unternehmerfamilien — ein eigenes Lernfeld neben der Gesellschafts-Steuerberatung.

  • Eigene fachliche Vertiefung über Schulungen, Sparring mit Senior-Kolleginnen und -Kollegen, Vorbereitung auf den nächsten Karriereschritt (Masterstudium, Steuerberater-Examen).

Tooling & Automation

  • Eigenständige Arbeit mit unserer Tax-Tech-Umgebung — wir sind bewusst über DATEV-plus-Excel hinaus.

  • Nutzung von KI-Werkzeugen als selbstverständlicher Teil der Arbeit — Recherche, Drafting, Analyse, Mandantenkommunikation. Wer KI als Bedrohung sieht, ist hier falsch.

  • Mitwirkung an internen Digitalisierungs- und Automatisierungs-Initiativen — du bringst eigene Ideen ein, wie Mandantenarbeit effizienter wird.

Deine Perspektiven

Was du nach 6 Monaten geliefert hast:

  • Du arbeitest an eigenen Mandantenmandaten mit und übernimmst erste Jahresabschlüsse in deiner Verantwortung mit Senior-Review.

  • Du hast erste Mandantengespräche aktiv begleitet — Notizen, Vorbereitung, Nachbereitung, eigene Wortmeldungen.

  • Du beherrschst die Vogel-Tax-Tech-Umgebung sicher und nutzt KI-Werkzeuge in deiner täglichen Arbeit.

Was du nach 12 Monaten geliefert hast:

  • Du betreust eine erste eigene Mandantenrolle in der Linie — selbstständige Vorbereitung, fachliche Erstprüfung, Eskalation an Manager nur bei Sonderthemen.

  • Du hast eine erste fachliche Vertiefung gefunden — ein Branchenmandant, ein Steuergebiet, ein Werkzeug — und baust dort Tiefe auf.

  • Du hast den Masterstudium-Plan oder die Steuerberater-Examensplanung konkret gestartet — Vogel begleitet finanziell und zeitlich.

Was du nach 24 Monaten geliefert hast:

  • Du trägst einen Teilmandantenstamm eigenständig, Manager Tax ist nur Eskalations-Endpunkt für komplexe Sonderthemen.

  • Du übernimmst erste fachliche Sparring-Aufgaben für jüngere Associates und Werkstudenten.

  • Du bist konkreter Kandidat für die Manager-Tax- oder Expert-Tax-Stufe nach dem Steuerberater-Examen — der nächste Karriereschritt ist sichtbar.

Wohin sich die Stelle entwickelt:

Der nächste Karriereschritt nach dem Steuerberater-Examen ist Manager Tax (Pioneer, disziplinarische Führung) oder Expert Tax (Mastery, fachliche Tiefe) — beide gleichwertig. Vogel unterstützt dich auf dem Weg dorthin: finanziell und zeitlich beim Examen, mit klarer Karriereperspektive entlang unseres Career Frameworks.

Das bringst du mit

Erfahrung & Track Record

  • Abgeschlossenes oder kurz vor Abschluss stehendes Studium in BWL, VWL, Wirtschaftsrecht oder einem vergleichbaren wirtschaftswissenschaftlichen Studiengang.

  • Erste praktische Erfahrung in Steuerberatung oder Wirtschaftsprüfung — duales Studium, mehrere Praktika, Werkstudententätigkeit. Wir suchen Berufseinsteiger, die schon einmal echte Mandantenarbeit angefasst haben.

  • Profile, die nicht in das obige Raster passen, aber substanzielle Steuer-Erfahrung mitbringen, sind ausdrücklich eingeladen — wir bewerten am Beitrag, nicht am Etikett. Konkret: ausgebildete Steuerfachangestellte, Quereinsteiger mit Motivation für das Steuerrecht oder Berufseinsteiger nach Steuerrechts-Schwerpunkt im Jurastudium.

Skills & Arbeitsweise

  • Du hast Freude an der fachlichen Tiefe der Steuerberatung und siehst sie nicht als Übergangsphase zu einer anderen Karriere.

  • Du kommunizierst klar und verbindlich — schriftlich wie im ersten Mandantengespräch. Du hast keine Scheu vor Themen, die du noch nicht voll beherrschst.

  • Du arbeitest mit KI als selbstverständlichem Werkzeug — Recherche, Drafting, Analyse, Mandantenkommunikation. Repetitive Aufgaben sind dir ein Reiz zur Automatisierung, kein Schicksal.

Mindset & Persönlichkeit

  • Du denkst unternehmerisch — du übernimmst Verantwortung für deine Mandate, nicht für deine Stunden.

  • Du verstehst Mandantenarbeit als Beziehungsarbeit. Mandanten bleiben nicht wegen Preisen, sondern wegen Vertrauen.

  • Du hast den Anspruch, in allem, was du ablieferst, den höchsten Standard zu setzen — nicht weil jemand es kontrolliert, sondern weil Mittelmaß dich persönlich stört.

  • Du bist bereit dich auf die eigenständige Arbeit am Mandant einzulassen und jeden Tag zu lernen. Wer ausschließlich nach 9-to-5 sucht, sucht woanders.

Was du bei uns nicht finden wirst

  • Keinen Zuarbeiter-Job, bei dem du dem Manager Belege sortierst. Du arbeitest an echten Mandanten, mit echtem Mandantenkontakt, mit echter Verantwortung.

  • Keine Big-Four-Pyramide ohne Mandantenkontakt in den ersten drei Jahren. Bei Vogel siehst du Mandanten ab Tag eins.

  • Kein Erbhof-Mittelstand ohne Wachstumsanspruch. Wir bauen Spezialisierungen und Branchen-Tiefe, wir verwalten nicht.

  • Keine Partnergesellschaft mit konkurrierenden Eigeninteressen. Wir sind ein Unternehmen mit One-Firm-Logik — eine Marke, eine Kultur, eine Hiring-Bar.

  • Kein Konzern-Korsett, in dem du auf Beförderungen wartest. Wachstum entsteht hier am Beitrag, nicht am Berufsjahr.

FAQ

1. Was ist Vogel — und wo arbeitet ihr?

Vogel ist eine der führenden Mittelstandsberatungen Deutschlands — Familienunternehmen seit 1959, aus Aalen — und baut daraus die führende Beratungsplattform für den Mittelstand. Wir wachsen an mehreren Standorten: in Aalen/Ostwürttemberg als gewachsenem Stammsitz und in München als neuem Hub. An beiden suchen wir quer durch die Funktionen — von Steuerberatung über Beratung bis zu den strategischen Teams, die die Plattform bauen.

2. Wie sind die Gehaltsbänder zu verstehen?

Bewusst breit — und an jeder Stelle ausgewiesen. Wir differenzieren nach Track Record und Marktwert, nicht nach Abschluss: knappe, stark gefragte Profile am oberen Ende, weniger knappe am unteren. Wir kalibrieren ausschließlich am Markt — zwei Menschen mit ähnlicher Erfahrung können bei uns unterschiedlich verdienen.

3. Wie viel — und wie — wird bei Vogel gearbeitet?

Gemessen wird an dem, was du bewegst, nicht an Stunden. Ehrlich ist aber auch: Wer 9-to-5 sucht, ist bei uns nicht die erste Adresse. Wir suchen Menschen, die aus eigenem Antrieb intensiv arbeiten, weil die Aufgaben es wert sind. Wie du deine Zeit verteilst, ist weitgehend deine Sache. Was wir teilen: Wir arbeiten präsent zusammen — Kultur, Sparring und die besten Ideen entstehen in der täglichen Nähe. Wir sind keine Remote-Company und haben keine großen Home-Office-Policies; einzelne Remote-Tage sind kein Problem.

4. Wie läuft die Bewerbung?

Schlank, schnell, transparent — und nach Profil gestaffelt. Für Einstiegsrollen (Praktikum, Werkstudium, Berufseinstieg) genügen in der Regel zwei Gespräche und eine kurze Arbeitsprobe; erfahrene Rollen laufen etwas ausführlicher. Bei ausgewählten Senior-Rollen prüfen wir, künftig einen gemeinsamen Arbeitstag einzubauen, damit beide Seiten sich besser kennenlernen. Immer gilt: getaktete Termine, zügige Entscheidung, substanzielles Feedback — unabhängig vom Ausgang.

5. Wie funktioniert die variable Vergütung?

Quartalsweise an Leistung gekoppelt, qualitativ bewertet. Die Skala steigt mit dem Level: bis 20 % Associate, 27,5 % Manager, 35 % Senior Manager, 42,5 % Director, 50 % VP. Erwartungswert bei guter Leistung — du erfüllst die Anforderungen, setzt eigene Akzente, bestehst den Keeper Test — liegt bei rund 50 % des Maximums; der Maximalbonus ist nicht der Normalfall. Im Fokus steht eine ganzheitliche Beurteilung durch deine Führungskraft: Ownership, Qualität, Lernkurve, Zusammenarbeit, Impact.

6. Wie entwickle ich mich — welche Karrierewege gibt es?

Zwei aktive Wege: Mastery (fachliche Tiefe, Expertenlaufbahn) und Pioneer (Führung, Management). Die Richtung wählst du nach dem Onboarding, meist in Jahr 1–3. Berufseinstieg ist kein Sonderweg, sondern der frühe Teil derselben Strecke — vom Werkstudenten oder Praktikanten zum Associate, für die Besten ohne erneutes Bewerbungsverfahren.

7. Team, Kultur, Urlaub?

Ein gemeinsames Mittagessen ist ein offenes tägliches Angebot — keine Pflicht; wer mag, kommt dazu, essen kann jeder jederzeit. Dazu Abendessen, Social Events und Offsites in regelmäßigem Rhythmus — nicht als Pflichtprogramm, sondern weil ein gutes Team auch abseits der Arbeit Zeit teilt. Benefits: durchdacht und substanziell, nicht symbolisch. Urlaub: 28 Tage.

8. Ich kenne jemanden — gibt es einen Empfehlungsbonus?

Ja — 2.500 EUR für jede erfolgreich besetzte Stelle (keine Praktika). Kurzer Kontext reicht: an wen du denkst, für welche Rolle, warum. Muss nicht perfekt sitzen, aber substanziell sein.

Compensation: €61.2K – €79.2K • Fix: €51k - €66k · Bonus: €10,2k - €13,2k · EV: €58,14k - €75,24k

  • • OTE €61.2K – €79.2K • Fix: €51k - €66k · Bonus: €10,2k - €13,2k · EV: €58,14k - €75,24k

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Posted: 2026-08-06

Berufseinstieg nach BWL-Studium (m/w/d)
Vogel – Aalen

Deine Rolle

Der Berufseinstieg entscheidet, wie schnell du wirklich etwas kannst. Bei Vogel bekommst du direkt nach dem Studium mehr als Zuarbeit: du arbeitest von Tag eins an echten Mandaten mit, kommst früh in den direkten Kontakt mit Geschäftsführern mittelständischer Unternehmen und lernst Beratung dort, wo sie am meisten zählt — nah am Mandanten. Eigene Mandantenverantwortung übernimmst du Schritt für Schritt — spürbar schneller als in großen Häusern, in denen Berufseinsteiger erst jahrelang zuarbeiten.

Vogel ist eine der erfolgreichsten mittelständischen Beratungsgesellschaften Deutschlands — mehrere Tausend Unternehmen vertrauen uns ihre Steuer-, kaufmännischen und strategischen Themen an — und entwickelt daraus die führende Beratungsplattform für den Mittelstand. Dein inhaltlicher Kern ist die Steuerberatung: der Bereich, in dem du fachlich am schnellsten wächst und der die Grundlage für jeden weiteren Karriereschritt legt.

Du hast dein Studium abgeschlossen oder stehst kurz davor — Wirtschaftswissenschaften, Steuerrecht, Wirtschaftsrecht oder ein vergleichbares Fach — idealerweise mit erster Praxiserfahrung. Du arbeitest ab Tag eins an echten Mandaten unter der fachlichen Anleitung eines Manager Tax. Vogel unterstützt dich finanziell und zeitlich beim Masterstudium oder Steuerberater-Examen — etwa mit einem Fortbildungsbudget von 25.000 € für das Steuerberater-Examen. Die Entwicklung führt in rund zwei bis vier Jahren in eine Manager- oder Expert-Rolle.

Deine Verantwortung

Mandantenarbeit ab Tag eins

  • Erstelle handelsrechtliche Jahresabschlüsse für mittelständische Kapital- und Personengesellschaften — eigenständig, mit fachlicher Sparring-Begleitung durch deinen Manager.

  • Bereite Steuererklärungen für Gesellschaften und Unternehmerfamilien vor und trag deine Ergebnisse selbst vor.

  • Begleite die laufende Mandantenbetreuung — fachliche Klärungen, Vorbereitung von Beratungsgesprächen, Betriebsprüfungen und Einspruchsverfahren. Du bist von Anfang an im Mandantenkontakt, nicht im Hinterzimmer.

Fachliche Tiefe und Gestaltung

  • Wirke in gestaltender Beratung mit — Umwandlungen, Nachfolgeplanung, Strukturierung. Hier lernst du, dass Steuerberatung im Kern Denkarbeit ist, nicht Belegerfassung.

  • Bau eine erste eigene fachliche Vertiefung auf — eine Branche, ein Steuergebiet, ein Werkzeug — an der man dich erkennt.

  • Treib deine Examensvorbereitung aktiv voran. Vogel begleitet dich dabei, aber den Anspruch bringst du mit.

Tooling und Automation

  • Du arbeitest in einer modernen Tax-Tech-Umgebung: digitale Belegflüsse, automatisierte Auswertungen und KI-Werkzeuge gehören bei uns zum Alltag, nicht zur Zukunftsmusik.

  • Nutze KI selbstverständlich für Recherche, Drafting, Analyse und Mandantenkommunikation. Repetitive Aufgaben sind dir ein Reiz zur Automatisierung, kein Schicksal.

  • Bring eigene Ideen ein, wie Mandantenarbeit schneller und besser wird — und setz sie in unseren Digitalisierungs-Initiativen mit um.

Deine Perspektiven

Was du nach 6 Monaten geliefert hast:

  • Du arbeitest an eigenen Mandaten mit und übernimmst erste Jahresabschlüsse in deiner Verantwortung mit Senior-Review.

  • Du hast erste Mandantengespräche aktiv begleitet — Vorbereitung, eigene Wortmeldungen, Nachbereitung.

  • Du beherrschst die Vogel-Tax-Tech-Umgebung sicher und nutzt KI in deiner täglichen Arbeit.

Was du nach 12 Monaten geliefert hast:

  • Du verantwortest die Monatsabschlüsse mehrerer Mandanten eigenständig — selbstständige Vorbereitung, fachliche Erstprüfung, Eskalation nur bei Sonderthemen.

  • Du übernimmst erste Anleitungs- und Sparring-Verantwortung für Werkstudenten und Praktikanten.

  • Du hast deinen Master- oder Examensplan konkret gestartet — begleitet von Vogel.

Was du nach 24 Monaten geliefert hast:

  • Du hast eine eigene fachliche Vertiefung gefunden — eine Branche, ein Steuergebiet, ein Werkzeug — und baust dort erkennbar Tiefe auf.

  • Du trägst einen Teilmandantenstamm eigenständig; der Manager Tax ist nur noch Eskalations-Endpunkt für komplexe Sonderthemen.

  • Du bist konkreter Kandidat für die nächste Stufe.

Wohin sich die Stelle entwickelt:

Der nächste Schritt nach dem Steuerberater-Examen ist Manager Tax (Management-Karriere) oder Expert Tax (Fachkarriere) — beide gleichwertig. Der Weg dorthin entsteht am Beitrag, nicht am Berufsjahr; einen Automatismus „mehr Erfahrung gleich höhere Stufe“ kennen wir nicht.

Das bringst du mit

Erfahrung & Track Record

  • Abgeschlossenes oder kurz vor dem Abschluss stehendes Studium in BWL, VWL, Wirtschaftsrecht, Steuerrecht oder einem vergleichbaren Fach — idealerweise mit überdurchschnittlichen Leistungen.

  • Idealerweise erste einschlägige Praxiserfahrung — ein Praktikum oder eine Werkstudententätigkeit in Steuerberatung, Wirtschaftsprüfung, Beratung, TAS oder einem vergleichbar anspruchsvollen Umfeld. Wenn du schon einmal echte Mandanten- oder Facharbeit angefasst hast, umso besser.

  • Eigeninitiative außerhalb des Lehrplans — ein Projekt, ein unternehmerisches Engagement, eine Initiative, die du nicht nur besucht, sondern mitgeprägt hast.

  • Profile, die nicht in dieses Raster passen, aber substanzielle Steuer- oder Fachtiefe mitbringen, sind ausdrücklich eingeladen — wir bewerten am Beitrag, nicht am Etikett. Konkret: ausgebildete Steuerfachangestellte mit nachgeholtem Studium, Quereinsteiger mit klarer Motivation fürs Steuerrecht, Jura-Absolventen mit Steuerrechts-Schwerpunkt.

Skills & Arbeitsweise

  • Du arbeitest analytisch und strukturiert — du zerlegst eine Aufgabe in Teilschritte, bevor du loslegst, und lieferst nachvollziehbar aufgebaute Ergebnisse.

  • Du kommunizierst klar und verbindlich — schriftlich wie im ersten Mandantengespräch. Du hast keine Scheu vor Themen, die du noch nicht voll beherrschst.

  • Du arbeitest mit KI als selbstverständlichem Werkzeug — Recherche, Drafting, Analyse, Mandantenkommunikation. Wer KI als Bedrohung sieht, ist hier falsch.

  • Du arbeitest schnell, ohne dass die Qualität leidet — in einem Team ohne Puffer wird das, was du ablieferst, direkt verwendet.

Mindset & Persönlichkeit

  • Du hast Freude an der fachlichen Tiefe der Steuerberatung und siehst sie nicht als Übergangsphase zu einer anderen Karriere.

  • Du hast den Anspruch, in allem, was du ablieferst, den höchsten Standard zu setzen — nicht weil jemand kontrolliert, sondern weil Mittelmaß dich persönlich stört.

  • Du bringst die Demut mit, von erfahrenen Praktikern zu lernen — und gleichzeitig den Anspruch, eigene Beiträge zu liefern, die das Team weiterbringen.

  • Du denkst unternehmerisch — du übernimmst Verantwortung für deine Mandate, nicht für deine Stunden.

Was du bei uns nicht finden wirst

  • Kein Zuarbeiter-Job, bei dem du dem Manager Belege sortierst. Du arbeitest an echten Mandaten, mit echtem Mandantenkontakt, mit echter Verantwortung.

  • Kein klassisches Trainee-Programm. Du rotierst nicht über drei Stationen mit Folien-Aufgaben. Du startest in der Mandantenarbeit und übernimmst dort von Tag eins Verantwortung.

  • Keine Big-Four-Pyramide ohne Mandantenkontakt in den ersten Jahren. Bei uns siehst du Mandanten ab Tag eins.

  • Kein Erbhof-Mittelstand ohne Wachstumsanspruch. Wir bauen Spezialisierungen und Branchen-Tiefe, wir verwalten nicht.

  • Kein Konzern-Korsett, in dem du auf Beförderungen wartest. Wachstum entsteht hier am Beitrag, nicht am Berufsjahr.

FAQ

1. Was ist Vogel — und wo arbeitet ihr?

Vogel ist eine der führenden Mittelstandsberatungen Deutschlands — Familienunternehmen seit 1959, aus Aalen — und baut daraus die führende Beratungsplattform für den Mittelstand. Wir wachsen an mehreren Standorten: in Aalen/Ostwürttemberg als gewachsenem Stammsitz und in München als neuem Hub. An beiden suchen wir quer durch die Funktionen — von Steuerberatung über Beratung bis zu den strategischen Teams, die die Plattform bauen.

2. Wie sind die Gehaltsbänder zu verstehen?

Bewusst breit — und an jeder Stelle ausgewiesen. Wir differenzieren nach Track Record und Marktwert, nicht nach Abschluss: knappe, stark gefragte Profile am oberen Ende, weniger knappe am unteren. Wir kalibrieren ausschließlich am Markt — zwei Menschen mit ähnlicher Erfahrung können bei uns unterschiedlich verdienen.

3. Wie viel — und wie — wird bei Vogel gearbeitet?

Gemessen wird an dem, was du bewegst, nicht an Stunden. Ehrlich ist aber auch: Wer 9-to-5 sucht, ist bei uns nicht die erste Adresse. Wir suchen Menschen, die aus eigenem Antrieb intensiv arbeiten, weil die Aufgaben es wert sind. Wie du deine Zeit verteilst, ist weitgehend deine Sache. Was wir teilen: Wir arbeiten präsent zusammen — Kultur, Sparring und die besten Ideen entstehen in der täglichen Nähe. Wir sind keine Remote-Company und haben keine großen Home-Office-Policies; einzelne Remote-Tage sind kein Problem.

4. Wie läuft die Bewerbung?

Schlank, schnell, transparent — und nach Profil gestaffelt. Für Einstiegsrollen (Praktikum, Werkstudium, Berufseinstieg) genügen in der Regel zwei Gespräche und eine kurze Arbeitsprobe; erfahrene Rollen laufen etwas ausführlicher. Bei ausgewählten Senior-Rollen prüfen wir, künftig einen gemeinsamen Arbeitstag einzubauen, damit beide Seiten sich besser kennenlernen. Immer gilt: getaktete Termine, zügige Entscheidung, substanzielles Feedback — unabhängig vom Ausgang.

5. Wie funktioniert die variable Vergütung?

Quartalsweise an Leistung gekoppelt, qualitativ bewertet. Die Skala steigt mit dem Level: bis 20 % Associate, 27,5 % Manager, 35 % Senior Manager, 42,5 % Director, 50 % VP. Erwartungswert bei guter Leistung — du erfüllst die Anforderungen, setzt eigene Akzente, bestehst den Keeper Test — liegt bei rund 50 % des Maximums; der Maximalbonus ist nicht der Normalfall. Im Fokus steht eine ganzheitliche Beurteilung durch deine Führungskraft: Ownership, Qualität, Lernkurve, Zusammenarbeit, Impact.

6. Wie entwickle ich mich — welche Karrierewege gibt es?

Zwei aktive Wege: Mastery (fachliche Tiefe, Expertenlaufbahn) und Pioneer (Führung, Management). Die Richtung wählst du nach dem Onboarding, meist in Jahr 1–3. Berufseinstieg ist kein Sonderweg, sondern der frühe Teil derselben Strecke — vom Werkstudenten oder Praktikanten zum Associate, für die Besten ohne erneutes Bewerbungsverfahren.

7. Team, Kultur, Urlaub?

Ein gemeinsames Mittagessen ist ein offenes tägliches Angebot — keine Pflicht; wer mag, kommt dazu, essen kann jeder jederzeit. Dazu Abendessen, Social Events und Offsites in regelmäßigem Rhythmus — nicht als Pflichtprogramm, sondern weil ein gutes Team auch abseits der Arbeit Zeit teilt. Benefits: durchdacht und substanziell, nicht symbolisch. Urlaub: 28 Tage.

8. Ich kenne jemanden — gibt es einen Empfehlungsbonus?

Ja — 2.500 EUR für jede erfolgreich besetzte Stelle (keine Praktika). Kurzer Kontext reicht: an wen du denkst, für welche Rolle, warum. Muss nicht perfekt sitzen, aber substanziell sein.

Compensation: €61.2K – €72K • Fix: €51k – €60k · Bonus: €10,2k – €12k · EV: €58,14k – €68,4k

  • • €61.2K – €72K • Fix: €51k – €60k · Bonus: €10,2k – €12k · EV: €58,14k – €68,4k

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Posted: 2026-08-06

Gestaltungsberatung I Manager I Steuerberater (m/w/d)
Vogel – München

Deine Rolle

Die Vogel-Gruppe konsolidiert den deutschen Steuerberatungsmarkt — mit dem Ziel, bis 2030 die führende Beratungsplattform für den Mittelstand aufzubauen. Steuerberatung ist dabei nicht ein Geschäftsfeld unter vielen, sondern der Kern: 60 Jahre Substanz, bestehende Mandate über mehrere Generationen, ein neuer Standort im Aufbau in München. Diese Stelle ist Teil dieses Aufbaus und gleichzeitig Antwort auf die Frage, was Steuerberatung sein kann, wenn sie nicht in der Pyramidenstruktur einer Big-Four-Praxis und nicht in der Beliebigkeit einer klassischen Mittelstandskanzlei stattfindet.

Du bist Steuerberater oder kurz vor dem Examen. Du hast nach deinem Examen ein bis drei Jahre Erfahrung gesammelt — bei einer Big Four, einer Next-6-Kanzlei oder einer fokussierten Mittelstands-Praxis. Du übernimmst ab Tag eins einen bestehenden Mandantenkreis aus dem Vogel-Portfolio, entwickelst diesen weiter und unterstützt aktiv beim Aufbau neuer Mandate aus unserer Akquise-Pipeline. Dein Arbeitsort ist unser neuer Standort in München — komplett vor Ort, keine Remote- oder Hybrid-Option. Genau das ist Teil des Designs: Du wirkst am Aufbau dieses Standorts aktiv mit und hast von Anfang an deutliche Gestaltungsfreiheiten — bei Prozessen, Tools, Mandantenarchitektur und Teamaufbau. Du berichtest direkt an die Geschäftsführung der Vogel-Gruppe — keine Senior-Strukturen dazwischen, kurzer und direkter Berichtsweg — und baust mittelfristig eine eigene Associate-Schicht unter dir auf.

Deine Verantwortung

Mandantenführung

  • Übernimm einen bestehenden Mandantenkreis aus dem Vogel-Portfolio und betreue ihn eigenverantwortlich — Jahresabschlüsse, Steuererklärungen, laufende Beratung.

  • Sei direkter Ansprechpartner für Inhaber und Geschäftsführer mittelständischer Unternehmen. Ein Gespräch auf Augenhöhe ist der Standard, nicht die Ausnahme.

  • Entwickle deinen Mandantenkreis aktiv weiter — Erweiterung der Mandate, Cross-Sell in den Vogel-Verbund (Gestaltungen, FP&A, M&A-Vorbereitung).

Mandantenakquise

  • Unterstütze die Akquise neuer Mandate gemeinsam mit der Geschäftsführung und dem Business-Development-Team — Erstgespräche, fachliche Einschätzung, Übergabe in die laufende Betreuung.

  • Bringe eigene Netzwerk-Aktivität ein — Branchenveranstaltungen, Verbände, lokale Multiplier.

  • Übernimm Lead-Pipeline aus unserem Buy-&-Build-Funnel, sobald Mandate über akquirierte Kanzleien zu uns wechseln.

Team-Aufbau

  • Baue über die nächsten zwölf bis 24 Monate eine Associate-Schicht unter dir auf — Berufseinsteiger, Werkstudenten, Praktikanten.

  • Übernimm fachliche Anleitung und persönliche Entwicklung der dir zugeordneten Profile.

  • Sichere die Qualität deiner Linie über klare Vorgaben, regelmäßiges Feedback und konsequente Nachsteuerung.

Vogel-Plattform

  • Sei Teil der Weiterentwicklung unserer Tax-Standards — von der Mandantenarchitektur über das Tooling bis zur internen Wissensbasis.

  • Arbeite an der Schnittstelle zu zentralen Funktionen — Operations, Tech, FP&A, M&A-Integration neu akquirierter Einheiten.

Was diese Rolle nicht ist

  • Kein Big-Four-Manager-Job mit Pyramidenstruktur. Du verantwortest deinen Mandantenstamm direkt — kein Senior Manager dazwischen, der dir die schwierigen Themen abnimmt.

  • Kein Konzern-Steuermandat ohne Mandantenkontakt. Die Arbeit ist Mandantenarbeit. Wer in den letzten Jahren ausschließlich an Konzern-Compliance gesessen hat und das fortsetzen möchte, sitzt hier am falschen Schreibtisch.

  • Kein klassischer Mittelstands-Steuerberater-Job ohne Wachstumsanspruch. Wir sind kein Erbhof-Modell. Wer den Mandantenkreis nur verwalten will, ist hier nicht richtig.

  • Kein PhD-Themen-Spielplatz und keine reine Compliance-Bearbeitung. Du arbeitest am Mandanten, an der Akquise und am Team — nicht an theoretischen Steuerrechtsfragen ohne Mandantenbezug.

  • Kein Remote- oder Hybrid-Job. Wir bauen einen neuen Standort in München auf. Das geht nicht von zu Hause aus.

Das bringst du mit

Erfahrung & Track Record

  • Du hast das Steuerberater-Examen bestanden — oder stehst kurz vor dem Examen und übernimmst die Manager-Tax-Rolle direkt im Anschluss. Für den Titel Manager Tax ist das bestandene Examen Voraussetzung.

  • Du hast nach dem Examen ein bis drei Jahre Erfahrung gesammelt — Big Four, Next 6 oder eine fokussierte Mittelstandskanzlei. Erfahrene Steuerberater aus dem Mittelstand mit eigenem Mandantenstamm sind ebenfalls willkommen.

  • Du hast bereits Mandantenverantwortung getragen — nicht ausschließlich als Zuarbeiter eines Partners.

Skills & Arbeitsweise

  • Du hast steuerliche Tiefe in mindestens einem Schwerpunkt — Mittelstand, Personengesellschaften, Nachfolge, internationale Strukturen oder eine andere klar erkennbare Spezialisierung.

  • Du kommunizierst klar und verbindlich — schriftlich wie im Mandantengespräch. Du hast keine Scheu vor schwierigen Themen mit Geschäftsführern.

  • Du arbeitest mit KI als selbstverständlichem Werkzeug — Recherche, Drafting, Analyse, Mandantenkommunikation. Repetitive Aufgaben sind dir ein Reiz zur Automatisierung, kein Schicksal.

Mindset & Persönlichkeit

  • Du denkst unternehmerisch — du übernimmst Verantwortung für dein Portfolio, nicht für deine Stunden.

  • Du verstehst Mandantenarbeit als Beziehungsarbeit. Mandanten bleiben nicht wegen Preisen, sondern wegen Vertrauen.

  • Du bist bereit, an einem Aufbau mitzuwirken — neue Standards, neue Tools, neue Standorte. Wer einen Job mit fertigen Prozessen sucht, sollte sich woanders umsehen.

Perspektiven

Die Stelle entwickelt sich entlang deines Mandantenstamms und deines Teams. Mit zunehmender Größe wächst die fachliche Tiefe und die wirtschaftliche Verantwortung. Der nächste Schritt ist Senior Manager Tax — das setzt allerdings ein eigenständig entwickeltes Mandatsportfolio voraus, nicht nur zusätzliche Berufsjahre. Wir kennen keinen Automatismus „mehr Erfahrung gleich höhere Stufe".

Über das Cash-Vergütungspaket hinaus gilt unsere Empfehlungsprämie von 2.500 EUR für jede erfolgreich vermittelte Einstellung in der Vogel-Gruppe.

FAQ

1. Was ist Vogel — und wo arbeitet ihr?

Vogel ist eine der führenden Mittelstandsberatungen Deutschlands — Familienunternehmen seit 1959, aus Aalen — und baut daraus die führende Beratungsplattform für den Mittelstand. Wir wachsen an mehreren Standorten: in Aalen/Ostwürttemberg als gewachsenem Stammsitz und in München als neuem Hub. An beiden suchen wir quer durch die Funktionen — von Steuerberatung über Beratung bis zu den strategischen Teams, die die Plattform bauen.

2. Wie sind die Gehaltsbänder zu verstehen?

Bewusst breit — und an jeder Stelle ausgewiesen. Wir differenzieren nach Track Record und Marktwert, nicht nach Abschluss: knappe, stark gefragte Profile am oberen Ende, weniger knappe am unteren. Wir kalibrieren ausschließlich am Markt — zwei Menschen mit ähnlicher Erfahrung können bei uns unterschiedlich verdienen.

3. Wie viel — und wie — wird bei Vogel gearbeitet?

Gemessen wird an dem, was du bewegst, nicht an Stunden. Ehrlich ist aber auch: Wer 9-to-5 sucht, ist bei uns nicht die erste Adresse. Wir suchen Menschen, die aus eigenem Antrieb intensiv arbeiten, weil die Aufgaben es wert sind. Wie du deine Zeit verteilst, ist weitgehend deine Sache. Was wir teilen: Wir arbeiten präsent zusammen — Kultur, Sparring und die besten Ideen entstehen in der täglichen Nähe. Wir sind keine Remote-Company und haben keine großen Home-Office-Policies; einzelne Remote-Tage sind kein Problem.

4. Wie läuft die Bewerbung?

Schlank, schnell, transparent — und nach Profil gestaffelt. Für Einstiegsrollen (Praktikum, Werkstudium, Berufseinstieg) genügen in der Regel zwei Gespräche und eine kurze Arbeitsprobe; erfahrene Rollen laufen etwas ausführlicher. Bei ausgewählten Senior-Rollen prüfen wir, künftig einen gemeinsamen Arbeitstag einzubauen, damit beide Seiten sich besser kennenlernen. Immer gilt: getaktete Termine, zügige Entscheidung, substanzielles Feedback — unabhängig vom Ausgang.

5. Wie funktioniert die variable Vergütung?

Quartalsweise an Leistung gekoppelt, qualitativ bewertet. Die Skala steigt mit dem Level: bis 20 % Associate, 27,5 % Manager, 35 % Senior Manager, 42,5 % Director, 50 % VP. Erwartungswert bei guter Leistung — du erfüllst die Anforderungen, setzt eigene Akzente, bestehst den Keeper Test — liegt bei rund 50 % des Maximums; der Maximalbonus ist nicht der Normalfall. Im Fokus steht eine ganzheitliche Beurteilung durch deine Führungskraft: Ownership, Qualität, Lernkurve, Zusammenarbeit, Impact.

6. Wie entwickle ich mich — welche Karrierewege gibt es?

Zwei aktive Wege: Mastery (fachliche Tiefe, Expertenlaufbahn) und Pioneer (Führung, Management). Die Richtung wählst du nach dem Onboarding, meist in Jahr 1–3. Berufseinstieg ist kein Sonderweg, sondern der frühe Teil derselben Strecke — vom Werkstudenten oder Praktikanten zum Associate, für die Besten ohne erneutes Bewerbungsverfahren.

7. Team, Kultur, Urlaub?

Ein gemeinsames Mittagessen ist ein offenes tägliches Angebot — keine Pflicht; wer mag, kommt dazu, essen kann jeder jederzeit. Dazu Abendessen, Social Events und Offsites in regelmäßigem Rhythmus — nicht als Pflichtprogramm, sondern weil ein gutes Team auch abseits der Arbeit Zeit teilt. Benefits: durchdacht und substanziell, nicht symbolisch. Urlaub: 28 Tage.

8. Ich kenne jemanden — gibt es einen Empfehlungsbonus?

Ja — 2.500 EUR für jede erfolgreich besetzte Stelle (keine Praktika). Kurzer Kontext reicht: an wen du denkst, für welche Rolle, warum. Muss nicht perfekt sitzen, aber substanziell sein.

Compensation: €114,750 – €140,250 • Fix: €90k - €110k · Bonus: €24,75k - €30,25k · EV: €105,3k - €128,7k

  • OTE • €114,750 – €140,250 • Fix: €90k - €110k · Bonus: €24,75k - €30,25k · EV: €105,3k - €128,7k

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Posted: 2026-08-06

Berufseinstieg nach Studium in Wirtschaftsrecht (m/w/d)
Vogel – Aalen

Deine Rolle

Der Berufseinstieg entscheidet, wie schnell du wirklich etwas kannst. Bei Vogel bekommst du direkt nach dem Studium mehr als Zuarbeit: du arbeitest von Tag eins an echten Mandaten mit, kommst früh in den direkten Kontakt mit Geschäftsführern mittelständischer Unternehmen und lernst Beratung dort, wo sie am meisten zählt — nah am Mandanten. Eigene Mandantenverantwortung übernimmst du Schritt für Schritt — spürbar schneller als in großen Häusern, in denen Berufseinsteiger erst jahrelang zuarbeiten.

Vogel ist eine der erfolgreichsten mittelständischen Beratungsgesellschaften Deutschlands — mehrere Tausend Unternehmen vertrauen uns ihre Steuer-, kaufmännischen und strategischen Themen an — und entwickelt daraus die führende Beratungsplattform für den Mittelstand. Dein inhaltlicher Kern ist die Steuerberatung: der Bereich, in dem du fachlich am schnellsten wächst und der die Grundlage für jeden weiteren Karriereschritt legt.

Du hast dein Studium abgeschlossen oder stehst kurz davor — Wirtschaftswissenschaften, Steuerrecht, Wirtschaftsrecht oder ein vergleichbares Fach — idealerweise mit erster Praxiserfahrung. Du arbeitest ab Tag eins an echten Mandaten unter der fachlichen Anleitung eines Manager Tax. Vogel unterstützt dich finanziell und zeitlich beim Masterstudium oder Steuerberater-Examen — etwa mit einem Fortbildungsbudget von 25.000 € für das Steuerberater-Examen. Die Entwicklung führt in rund zwei bis vier Jahren in eine Manager- oder Expert-Rolle.

Deine Verantwortung

Mandantenarbeit ab Tag eins

  • Erstelle handelsrechtliche Jahresabschlüsse für mittelständische Kapital- und Personengesellschaften — eigenständig, mit fachlicher Sparring-Begleitung durch deinen Manager.

  • Bereite Steuererklärungen für Gesellschaften und Unternehmerfamilien vor und trag deine Ergebnisse selbst vor.

  • Begleite die laufende Mandantenbetreuung — fachliche Klärungen, Vorbereitung von Beratungsgesprächen, Betriebsprüfungen und Einspruchsverfahren. Du bist von Anfang an im Mandantenkontakt, nicht im Hinterzimmer.

Fachliche Tiefe und Gestaltung

  • Wirke in gestaltender Beratung mit — Umwandlungen, Nachfolgeplanung, Strukturierung. Hier lernst du, dass Steuerberatung im Kern Denkarbeit ist, nicht Belegerfassung.

  • Bau eine erste eigene fachliche Vertiefung auf — eine Branche, ein Steuergebiet, ein Werkzeug — an der man dich erkennt.

  • Treib deine Examensvorbereitung aktiv voran. Vogel begleitet dich dabei, aber den Anspruch bringst du mit.

Tooling und Automation

  • Du arbeitest in einer modernen Tax-Tech-Umgebung: digitale Belegflüsse, automatisierte Auswertungen und KI-Werkzeuge gehören bei uns zum Alltag, nicht zur Zukunftsmusik.

  • Nutze KI selbstverständlich für Recherche, Drafting, Analyse und Mandantenkommunikation. Repetitive Aufgaben sind dir ein Reiz zur Automatisierung, kein Schicksal.

  • Bring eigene Ideen ein, wie Mandantenarbeit schneller und besser wird — und setz sie in unseren Digitalisierungs-Initiativen mit um.

Deine Perspektiven

Was du nach 6 Monaten geliefert hast:

  • Du arbeitest an eigenen Mandaten mit und übernimmst erste Jahresabschlüsse in deiner Verantwortung mit Senior-Review.

  • Du hast erste Mandantengespräche aktiv begleitet — Vorbereitung, eigene Wortmeldungen, Nachbereitung.

  • Du beherrschst die Vogel-Tax-Tech-Umgebung sicher und nutzt KI in deiner täglichen Arbeit.

Was du nach 12 Monaten geliefert hast:

  • Du verantwortest die Monatsabschlüsse mehrerer Mandanten eigenständig — selbstständige Vorbereitung, fachliche Erstprüfung, Eskalation nur bei Sonderthemen.

  • Du übernimmst erste Anleitungs- und Sparring-Verantwortung für Werkstudenten und Praktikanten.

  • Du hast deinen Master- oder Examensplan konkret gestartet — begleitet von Vogel.

Was du nach 24 Monaten geliefert hast:

  • Du hast eine eigene fachliche Vertiefung gefunden — eine Branche, ein Steuergebiet, ein Werkzeug — und baust dort erkennbar Tiefe auf.

  • Du trägst einen Teilmandantenstamm eigenständig; der Manager Tax ist nur noch Eskalations-Endpunkt für komplexe Sonderthemen.

  • Du bist konkreter Kandidat für die nächste Stufe.

Wohin sich die Stelle entwickelt:

Der nächste Schritt nach dem Steuerberater-Examen ist Manager Tax (Management-Karriere) oder Expert Tax (Fachkarriere) — beide gleichwertig. Der Weg dorthin entsteht am Beitrag, nicht am Berufsjahr; einen Automatismus „mehr Erfahrung gleich höhere Stufe“ kennen wir nicht.

Das bringst du mit

Erfahrung & Track Record

  • Abgeschlossenes oder kurz vor dem Abschluss stehendes Studium in BWL, VWL, Wirtschaftsrecht, Steuerrecht oder einem vergleichbaren Fach — idealerweise mit überdurchschnittlichen Leistungen.

  • Idealerweise erste einschlägige Praxiserfahrung — ein Praktikum oder eine Werkstudententätigkeit in Steuerberatung, Wirtschaftsprüfung, Beratung, TAS oder einem vergleichbar anspruchsvollen Umfeld. Wenn du schon einmal echte Mandanten- oder Facharbeit angefasst hast, umso besser.

  • Eigeninitiative außerhalb des Lehrplans — ein Projekt, ein unternehmerisches Engagement, eine Initiative, die du nicht nur besucht, sondern mitgeprägt hast.

  • Profile, die nicht in dieses Raster passen, aber substanzielle Steuer- oder Fachtiefe mitbringen, sind ausdrücklich eingeladen — wir bewerten am Beitrag, nicht am Etikett. Konkret: ausgebildete Steuerfachangestellte mit nachgeholtem Studium, Quereinsteiger mit klarer Motivation fürs Steuerrecht, Jura-Absolventen mit Steuerrechts-Schwerpunkt.

Skills & Arbeitsweise

  • Du arbeitest analytisch und strukturiert — du zerlegst eine Aufgabe in Teilschritte, bevor du loslegst, und lieferst nachvollziehbar aufgebaute Ergebnisse.

  • Du kommunizierst klar und verbindlich — schriftlich wie im ersten Mandantengespräch. Du hast keine Scheu vor Themen, die du noch nicht voll beherrschst.

  • Du arbeitest mit KI als selbstverständlichem Werkzeug — Recherche, Drafting, Analyse, Mandantenkommunikation. Wer KI als Bedrohung sieht, ist hier falsch.

  • Du arbeitest schnell, ohne dass die Qualität leidet — in einem Team ohne Puffer wird das, was du ablieferst, direkt verwendet.

Mindset & Persönlichkeit

  • Du hast Freude an der fachlichen Tiefe der Steuerberatung und siehst sie nicht als Übergangsphase zu einer anderen Karriere.

  • Du hast den Anspruch, in allem, was du ablieferst, den höchsten Standard zu setzen — nicht weil jemand kontrolliert, sondern weil Mittelmaß dich persönlich stört.

  • Du bringst die Demut mit, von erfahrenen Praktikern zu lernen — und gleichzeitig den Anspruch, eigene Beiträge zu liefern, die das Team weiterbringen.

  • Du denkst unternehmerisch — du übernimmst Verantwortung für deine Mandate, nicht für deine Stunden.

Was du bei uns nicht finden wirst

  • Kein Zuarbeiter-Job, bei dem du dem Manager Belege sortierst. Du arbeitest an echten Mandaten, mit echtem Mandantenkontakt, mit echter Verantwortung.

  • Kein klassisches Trainee-Programm. Du rotierst nicht über drei Stationen mit Folien-Aufgaben. Du startest in der Mandantenarbeit und übernimmst dort von Tag eins Verantwortung.

  • Keine Big-Four-Pyramide ohne Mandantenkontakt in den ersten Jahren. Bei uns siehst du Mandanten ab Tag eins.

  • Kein Erbhof-Mittelstand ohne Wachstumsanspruch. Wir bauen Spezialisierungen und Branchen-Tiefe, wir verwalten nicht.

  • Kein Konzern-Korsett, in dem du auf Beförderungen wartest. Wachstum entsteht hier am Beitrag, nicht am Berufsjahr.

FAQ

1. Was ist Vogel — und wo arbeitet ihr?

Vogel ist eine der führenden Mittelstandsberatungen Deutschlands — Familienunternehmen seit 1959, aus Aalen — und baut daraus die führende Beratungsplattform für den Mittelstand. Wir wachsen an mehreren Standorten: in Aalen/Ostwürttemberg als gewachsenem Stammsitz und in München als neuem Hub. An beiden suchen wir quer durch die Funktionen — von Steuerberatung über Beratung bis zu den strategischen Teams, die die Plattform bauen.

2. Wie sind die Gehaltsbänder zu verstehen?

Bewusst breit — und an jeder Stelle ausgewiesen. Wir differenzieren nach Track Record und Marktwert, nicht nach Abschluss: knappe, stark gefragte Profile am oberen Ende, weniger knappe am unteren. Wir kalibrieren ausschließlich am Markt — zwei Menschen mit ähnlicher Erfahrung können bei uns unterschiedlich verdienen.

3. Wie viel — und wie — wird bei Vogel gearbeitet?

Gemessen wird an dem, was du bewegst, nicht an Stunden. Ehrlich ist aber auch: Wer 9-to-5 sucht, ist bei uns nicht die erste Adresse. Wir suchen Menschen, die aus eigenem Antrieb intensiv arbeiten, weil die Aufgaben es wert sind. Wie du deine Zeit verteilst, ist weitgehend deine Sache. Was wir teilen: Wir arbeiten präsent zusammen — Kultur, Sparring und die besten Ideen entstehen in der täglichen Nähe. Wir sind keine Remote-Company und haben keine großen Home-Office-Policies; einzelne Remote-Tage sind kein Problem.

4. Wie läuft die Bewerbung?

Schlank, schnell, transparent — und nach Profil gestaffelt. Für Einstiegsrollen (Praktikum, Werkstudium, Berufseinstieg) genügen in der Regel zwei Gespräche und eine kurze Arbeitsprobe; erfahrene Rollen laufen etwas ausführlicher. Bei ausgewählten Senior-Rollen prüfen wir, künftig einen gemeinsamen Arbeitstag einzubauen, damit beide Seiten sich besser kennenlernen. Immer gilt: getaktete Termine, zügige Entscheidung, substanzielles Feedback — unabhängig vom Ausgang.

5. Wie funktioniert die variable Vergütung?

Quartalsweise an Leistung gekoppelt, qualitativ bewertet. Die Skala steigt mit dem Level: bis 20 % Associate, 27,5 % Manager, 35 % Senior Manager, 42,5 % Director, 50 % VP. Erwartungswert bei guter Leistung — du erfüllst die Anforderungen, setzt eigene Akzente, bestehst den Keeper Test — liegt bei rund 50 % des Maximums; der Maximalbonus ist nicht der Normalfall. Im Fokus steht eine ganzheitliche Beurteilung durch deine Führungskraft: Ownership, Qualität, Lernkurve, Zusammenarbeit, Impact.

6. Wie entwickle ich mich — welche Karrierewege gibt es?

Zwei aktive Wege: Mastery (fachliche Tiefe, Expertenlaufbahn) und Pioneer (Führung, Management). Die Richtung wählst du nach dem Onboarding, meist in Jahr 1–3. Berufseinstieg ist kein Sonderweg, sondern der frühe Teil derselben Strecke — vom Werkstudenten oder Praktikanten zum Associate, für die Besten ohne erneutes Bewerbungsverfahren.

7. Team, Kultur, Urlaub?

Ein gemeinsames Mittagessen ist ein offenes tägliches Angebot — keine Pflicht; wer mag, kommt dazu, essen kann jeder jederzeit. Dazu Abendessen, Social Events und Offsites in regelmäßigem Rhythmus — nicht als Pflichtprogramm, sondern weil ein gutes Team auch abseits der Arbeit Zeit teilt. Benefits: durchdacht und substanziell, nicht symbolisch. Urlaub: 28 Tage.

8. Ich kenne jemanden — gibt es einen Empfehlungsbonus?

Ja — 2.500 EUR für jede erfolgreich besetzte Stelle (keine Praktika). Kurzer Kontext reicht: an wen du denkst, für welche Rolle, warum. Muss nicht perfekt sitzen, aber substanziell sein.

Compensation: €61.2K – €72K • Fix: €51k – €60k · Bonus: €10,2k – €12k · EV: €58,14k – €68,4k

  • • €61.2K – €72K • Fix: €51k – €60k · Bonus: €10,2k – €12k · EV: €58,14k – €68,4k

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Posted: 2026-08-06

Forward Deployed Engineer (m/w/d)
Vogel – München

Deine Rolle

Mittelstandsberatung ist ein operatives Geschäft. Jede Buchung, jede Lohnabrechnung, jede Steuererklärung folgt einem Prozess — und die Qualität dieser Prozesse bestimmt, ob ein Beratungsunternehmen mit fünfzig Mitarbeitern trägt oder mit fünfhundert. Die meisten Einheiten in unserer Branche haben diese Prozesse nie systematisch hinterfragt. Sie funktionieren, weil erfahrene Menschen Workarounds kennen — nicht weil die Abläufe durchdacht sind. Vogel ist eine der erfolgreichsten mittelständischen Beratungsgesellschaften in Deutschland — mehrere Tausend mittelständische Unternehmen vertrauen uns ihre Steuer-, kaufmännischen und strategischen Themen an. Etablierte Mandanten, lange Erfahrung, starke Wachstumsbasis — und gleichzeitig ein Setup, das jeden Tag nach vorne geht.

Du baust seit zwei bis fünf Jahren Workflows und Automatisierungen für interne Operatoren — in einer Workflow-Beratung, einer Automatisierungs-Agentur, als Internal Platform Engineer in einem Scaleup oder als Forward Deployed Engineer (intern). Du hast mindestens fünf produktive Workflows live geschickt, die heute Stunden am Tag sparen — gemessen, dokumentiert, geowned. n8n, Make oder Claude Code sind dir hands-on vertraut, Python oder JavaScript auf Skript-Niveau gehören zu deinem Werkzeug, mindestens einen LLM-API hast du in Production verbaut. Du wechselst, weil dir die Phase, in der du Workflows für ein Tech-Produkt baust, zu eng geworden ist — du willst denselben Hebel jetzt in einer Branche anwenden, in der jede Stunde Automatisierung direkten Mandantennutzen trägt. Bei Vogel berichtest du direkt an die Geschäftsführung — Joachim und Moritz Vogel als sichtbare Personen, mit namentlicher Verantwortung — weil die Operations-Schicht hier neu aufgebaut wird. Strukturen, die tragen — etablierte Mandanten, lange Erfahrung, starke Wachstumsbasis — und gleichzeitig ein Setup, das jeden Tag nach vorne geht. Kein Konzern-Korsett. Kein Greenfield ohne Boden.

Du bist Hands-on Builder mit Aufbau-Verantwortung: rund 80 bis 90 Prozent deiner Zeit baust du selbst — Workflows, Integrationen, kleine interne Tools für die Vogel-Operatoren (Steuerberaterinnen, Steuerfachangestellte, Lohnbuchhalter, künftig auch Berater in Finance und Advisory). Die übrigen 10 bis 20 Prozent baust du das Team auf: zwei bis drei Associates Automation & AI, die mit dir gemeinsam liefern. Du sprichst nicht direkt mit Mandanten — deine Nutzer sitzen intern. Du übernimmst die operative Exzellenz des Kerngeschäfts von Tag eins, in Rechnungswesen, Lohnbuchführung und Advisory. Die natürliche Entwicklung führt nach vierundzwanzig bis sechsunddreißig Monaten in eine Senior Manager Automation & AI-Rolle (Management-Karriere) mit Ownership über Prozessstandards, Automatisierung und operative Integration über alle Standorte.

Deine Verantwortung

Workflows bauen und in Production halten

  • Identifiziere die operativen Engpässe in den Vogel-Kernprozessen (Rechnungswesen, Lohnbuchführung, Advisory) über alle Standorte hinweg. Wo wartet ein Mensch auf einen anderen Menschen, wo erfasst jemand Daten doppelt, wo bricht der Prozess unter Stress?

  • Baue selbst in n8n, Make oder Claude Code die Workflows, die diese Engpässe wegnehmen. Dein Maßstab: produktiv laufend mit Error-Handling, Retry-Logik und Monitoring, nicht Konzept im Slide-Deck.

  • Etabliere Production-Disziplin von Tag eins: Test-Mandant vor Live-Mandant, versionierte Workflows, dokumentierte Verträge gegen DATEV, Personio und die Vogel-internen Systeme. Beim siebten Workflow darf nichts mehr schweigend brechen.

Team-Aufbau

  • Stelle zwei bis drei Associates Automation & AI selbst ein und arbeite Hand in Hand mit ihnen. Du übernimmst Sichtung, Interview, Conviction-Empfehlung — Power-User-Profile mit Builder-Spuren, nicht reine BWLer mit Digitalisierungs-Interesse.

  • Du übernimmst die disziplinarische Verantwortung für deine Associates in Abstimmung mit der Geschäftsführung — Performance-Bewertungen, Eskalations-Entscheidungen, Hiring-Mitarbeit.

  • Etabliere die Operations-Routinen — Wochenrhythmus, Standards der Workflow-Dokumentation, Tool-Konventionen — die später auf alle Standorte ausgerollt werden.

Tool-Architektur und Akquisitions-Integration

  • Entscheide den Tool-Stack für das operative Kerngeschäft — n8n vs. Make, Custom-Code-Anteile, DATEV-Schnittstellen, eigene Integrations-Schicht. Dabei arbeitest du auch mit externen Dienstleistern im Tech-Bereich zusammen.

  • Entwickle Integrations-Playbooks für die operative Eingliederung akquirierter Einheiten bei künftigen Akquisitionen. Jede Akquisition ist ein Stresstest für deine Workflows — neue Standorte arbeiten innerhalb von Wochen nach den Vogel-Patterns.

  • Koordiniere mit Corporate Development, damit die im Business Case definierten operativen Synergien aus jeder Akquisition tatsächlich realisiert werden.

Deine Perspektiven

Was du nach 6 Monaten geliefert hast:

  • Du hast die zehn größten operativen Engpässe in Rechnungswesen, Lohnbuchführung und Advisory kartiert. Drei davon sind durch produktive Workflows bereits aufgelöst — mit Error-Handling, Monitoring, Mandantennutzen.

  • Du hast den ersten Associate Automation & AI eingestellt — Sichtung, Interview, Conviction-Empfehlung, Onboarding.

  • Du hast eine erste Tool-Stack-Architektur-Entscheidung getroffen (n8n vs. Make, DATEV-Integrations-Schicht, LLM-API-Setup) und schriftlich dokumentiert.

Was du nach 12 Monaten geliefert hast:

  • Du hast deine Operations-Schicht mit zwei bis drei Associates aufgebaut. Du führst sie fachlich und disziplinarisch in Abstimmung mit der Geschäftsführung, hast eigene Quartals-Feedback-Gespräche durchlaufen.

  • Du hast mindestens zehn produktiv laufende Workflows mit messbarer Stunden-Ersparnis pro Mandantenbeziehung — in den Quartalsberichten sichtbar.

  • Du hast das Integrations-Playbook für mindestens eine Akquisition durchlaufen — operative Eingliederung neuer Mandate, Tool-Migration, Workflow-Anpassung.

Was du nach 24 Monaten geliefert hast:

  • Deine Operations-Schicht trägt nachweisbar das Wachstum — Mandatszahl und Komplexität sind gestiegen, die Personalkurve ist flacher. Konkrete Auswirkung im Konzernreporting belegbar.

  • Du bist Eskalations-Endpunkt für operative Standardfälle und Architektur-Entscheidungen über alle Standorte. Die Workflows aus deinem Bereich sind die Vorlage für die anderen Standorte.

  • Du bist Kandidat für Senior Manager Automation & AI — durch eigenständig aufgebaute Operations-Schicht und nachweisbare Skaleneffekte, nicht durch Berufsjahre.

Wohin sich die Stelle entwickelt:

Der nächste Schritt ist Senior Manager Automation & AI (Management-Karriere) — das setzt allerdings eine eigenständig aufgebaute Operations-Schicht und nachweisbare Skaleneffekte voraus, nicht nur zusätzliche Berufsjahre. Über die Senior-Manager-Stufe öffnet sich der Director- und perspektivisch VP-Pfad entlang unseres Karriere-Frameworks.

Das bringst du mit

Erfahrung & Track Record

  • Du hast zwei bis fünf Jahre Vollzeit hands-on Workflow- und Automatisierungs-Bau gemacht — in einer Workflow-Beratung oder Automatisierungs-Agentur, bei einem B2B-Scaleup als Internal Platform Engineer oder Internal-Tools-Lead, als Forward Deployed Engineer (intern) oder als Senior RevOps mit nachweisbarem eigenem Tool-Track.

  • Du hast mindestens fünf produktive Workflows live geschickt, die heute Stunden am Tag sparen. Beleg: Loom-Walkthrough oder konkrete Implementierungs-Referenzen im CV.

  • Du hast schon einmal ein Team von zwei bis drei Junior Buildern fachlich angeleitet — Workflow-Review und Coaching reicht, formelles People-Management ist nicht Voraussetzung.

  • Profile, die nicht in das obige Raster passen, aber substanzielle Workflow-/Automatisierungs-Tiefe mitbringen, sind ausdrücklich eingeladen — wir bewerten am Beitrag, nicht am Etikett. Die ausgeschriebene Range kalibriert auf das Primärprofil. Wer einen anderen Hintergrund mitbringt, startet zu einem anderen Marktpreis und konvergiert nach zwölf Monaten bewährter Leistung auf das Rollen-Niveau — die Logik dahinter steht in unseren Vergütungsgrundsätzen.

Skills & Arbeitsweise

  • Tool-Fluency: hands-on in mindestens zwei aus n8n, Make, Zapier, Claude Code, dazu Python oder JavaScript auf Skript-Niveau für API-Calls und Datentransformationen, SQL solide, REST-APIs lesen und schreiben.

  • LLM-Integration: mindestens einen LLM-API (OpenAI, Anthropic, Mistral) in Production verbaut — mit Prompt-Hygiene, Retry-Logik, Cost-Awareness.

  • Du arbeitest mit AI als selbstverständlichem Werkzeug — für Prozessanalyse, Drafting, Code-Generation, Mustererkennung in operativen Daten. Repetitive Aufgaben sind dir ein Reiz zur Automatisierung, kein Schicksal.

  • Du zerlegst Prozesse aus dem Bauchgefühl: Wo sind die drei dummen Schritte, welche zwei lassen sich kollabieren, was bleibt? Das ist Denkweise, nicht erlernter Skill.

  • Du kannst dich schnell in operative Domänen einarbeiten, die dir bisher fremd sind — Steuerberatung, Lohnbuchführung, DATEV. Du musst das nicht kennen, aber die Prozesslogik wirst du innerhalb weniger Wochen durchdringen.

  • Du kommunizierst so, dass langjährige Vogel-Operatoren dir vertrauen — du veränderst die Arbeitsweise von Menschen, die ihren Job seit zwanzig Jahren machen, ohne sie zu beleidigen oder zu überfahren.

Mindset & Persönlichkeit

  • Du hast den Anspruch, in allem, was du ablieferst, den höchsten Standard zu setzen — nicht weil jemand es kontrolliert, sondern weil Mittelmaß dich persönlich stört.

  • Du hast Builder-Identität, nicht Berater-Identität — du misst dich am laufenden Workflow, nicht am Konzept-Slide. Wer im Interview als Beleg eine PowerPoint zeigt statt einen Loom mit lauffähigem Tool, sitzt am falschen Tisch.

  • Du bist komfortabel mit Ambiguität — du bekommst „die Buchhaltung ist langsam, mach sie schneller" und brauchst kein Projektbrief.

  • Du bringst die Demut mit, von Praktikern zu lernen. Die Steuerberaterin mit zwanzig Jahren Erfahrung weiß Dinge über ihren Prozess, die in keinem Diagramm stehen.

  • Vogel ist hierarchisch in der Entscheidung, flach in der Kommunikation, autonom in der Ausführung. Leistung wird gefeiert, nicht versteckt — wer vorankommen will, weil er gut ist, findet hier den Raum dafür, ohne politische Tarnung und ohne Konsens-Theater.

Was du bei uns nicht finden wirst

  • Keine Strategieberatungs-Stelle in Verkleidung. Wenn dein letzter Job MBB war und du PowerPoints schreibst, die andere umsetzen sollen, ist das hier der falsche Tisch. Wir bauen, wir delegieren nicht.

  • Kein Kundenkontakt. Deine Nutzer sind intern (Steuerberater, Steuerfachangestellte, Lohnbuchhalter). Mandanten sprechen mit den Domain-Profis, nicht mit Automation & AI.

  • Kein Greenfield-Plattform-Bau in einem leeren Raum. Vogel hat über hundert Mitarbeiter, etablierte Mandanten, DATEV läuft. Was du baust, muss neben dem laufenden Betrieb funktionieren — nicht in einer Sandbox.

  • Keine Partnergesellschaft mit konkurrierenden Eigeninteressen. Wir sind ein Unternehmen mit One-Firm-Logik — eine Marke, eine Kultur, eine Hiring-Bar. Kein Management-by-Committee, kein Konsens als Selbstzweck.

  • Kein Ausstieg aus dem Bauen in eine reine Manager-Rolle. Du baust selbst — mit 80 bis 90 Prozent deiner Zeit. Wer reine People-Management-Karriere sucht, sucht eine andere Stelle.

FAQ

1. Was ist Vogel — und wo arbeitet ihr?

Vogel ist eine der führenden Mittelstandsberatungen Deutschlands — Familienunternehmen seit 1959, aus Aalen — und baut daraus die führende Beratungsplattform für den Mittelstand. Wir wachsen an mehreren Standorten: in Aalen/Ostwürttemberg als gewachsenem Stammsitz und in München als neuem Hub. An beiden suchen wir quer durch die Funktionen — von Steuerberatung über Beratung bis zu den strategischen Teams, die die Plattform bauen.

2. Wie sind die Gehaltsbänder zu verstehen?

Bewusst breit — und an jeder Stelle ausgewiesen. Wir differenzieren nach Track Record und Marktwert, nicht nach Abschluss: knappe, stark gefragte Profile am oberen Ende, weniger knappe am unteren. Wir kalibrieren ausschließlich am Markt — zwei Menschen mit ähnlicher Erfahrung können bei uns unterschiedlich verdienen.

3. Wie viel — und wie — wird bei Vogel gearbeitet?

Gemessen wird an dem, was du bewegst, nicht an Stunden. Ehrlich ist aber auch: Wer 9-to-5 sucht, ist bei uns nicht die erste Adresse. Wir suchen Menschen, die aus eigenem Antrieb intensiv arbeiten, weil die Aufgaben es wert sind. Wie du deine Zeit verteilst, ist weitgehend deine Sache. Was wir teilen: Wir arbeiten präsent zusammen — Kultur, Sparring und die besten Ideen entstehen in der täglichen Nähe. Wir sind keine Remote-Company und haben keine großen Home-Office-Policies; einzelne Remote-Tage sind kein Problem.

4. Wie läuft die Bewerbung?

Schlank, schnell, transparent — und nach Profil gestaffelt. Für Einstiegsrollen (Praktikum, Werkstudium, Berufseinstieg) genügen in der Regel zwei Gespräche und eine kurze Arbeitsprobe; erfahrene Rollen laufen etwas ausführlicher. Bei ausgewählten Senior-Rollen prüfen wir, künftig einen gemeinsamen Arbeitstag einzubauen, damit beide Seiten sich besser kennenlernen. Immer gilt: getaktete Termine, zügige Entscheidung, substanzielles Feedback — unabhängig vom Ausgang.

5. Wie funktioniert die variable Vergütung?

Quartalsweise an Leistung gekoppelt, qualitativ bewertet. Die Skala steigt mit dem Level: bis 20 % Associate, 27,5 % Manager, 35 % Senior Manager, 42,5 % Director, 50 % VP. Erwartungswert bei guter Leistung — du erfüllst die Anforderungen, setzt eigene Akzente, bestehst den Keeper Test — liegt bei rund 50 % des Maximums; der Maximalbonus ist nicht der Normalfall. Im Fokus steht eine ganzheitliche Beurteilung durch deine Führungskraft: Ownership, Qualität, Lernkurve, Zusammenarbeit, Impact.

6. Wie entwickle ich mich — welche Karrierewege gibt es?

Zwei aktive Wege: Mastery (fachliche Tiefe, Expertenlaufbahn) und Pioneer (Führung, Management). Die Richtung wählst du nach dem Onboarding, meist in Jahr 1–3. Berufseinstieg ist kein Sonderweg, sondern der frühe Teil derselben Strecke — vom Werkstudenten oder Praktikanten zum Associate, für die Besten ohne erneutes Bewerbungsverfahren.

7. Team, Kultur, Urlaub?

Ein gemeinsames Mittagessen ist ein offenes tägliches Angebot — keine Pflicht; wer mag, kommt dazu, essen kann jeder jederzeit. Dazu Abendessen, Social Events und Offsites in regelmäßigem Rhythmus — nicht als Pflichtprogramm, sondern weil ein gutes Team auch abseits der Arbeit Zeit teilt. Benefits: durchdacht und substanziell, nicht symbolisch. Urlaub: 28 Tage.

8. Ich kenne jemanden — gibt es einen Empfehlungsbonus?

Ja — 2.500 EUR für jede erfolgreich besetzte Stelle (keine Praktika). Kurzer Kontext reicht: an wen du denkst, für welche Rolle, warum. Muss nicht perfekt sitzen, aber substanziell sein.

Compensation: €114,750 – €146,625 • Fix: €90k - €115k · Bonus: €24,75k - €31,625k · EV: €105,3k - €134,55k

  • • OTE €114,750 – €146,625 • Fix: €90k - €115k · Bonus: €24,75k - €31,625k · EV: €105,3k - €134,55k

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Posted: 2026-08-06

Cloud Infrastructure Lead (m/w/d)
Vogel – München

Deine Rolle

Ein Beratungsunternehmen, das auf KI und Automatisierung setzt, ist nur so gut wie die Infrastruktur darunter — und in den meisten Einheiten unserer Branche ist diese Infrastruktur über Jahre gewachsen, nie gebaut worden.

Vogel ist eine der erfolgreichsten mittelständischen Beratungsgesellschaften in Deutschland — mehrere Tausend mittelständische Unternehmen vertrauen uns ihre Steuer-, kaufmännischen und strategischen Themen an. Wir bauen dieses Modell zu einem deutschlandweiten Beratungsunternehmen aus, das KI und Automatisierung zum Kern macht. Damit das trägt, braucht es eine Systemlandschaft, die bewusst gebaut ist — sicher, automatisiert, skalierbar. Diese technische Grundlage verantwortest du.

Du kommst aus dem Cloud- und Infrastruktur-Engineering, Azure-zentriert, und denkst IT-Administration als Produkt, nicht als Ticket-Stapel. Du wechselst, weil reines Betreiben und Server-am-Laufen-Halten dir zu eng geworden ist und du die technische Architektur eines wachsenden Unternehmens selbst verantworten willst — mit Strukturen, die tragen, und gleichzeitig einem Setup, das jeden Tag nach vorne geht.

Du verantwortest die gesamte System- und IT-Infrastruktur von Vogel — von Identity und M365 über die DATEV-Landschaft bis zu Cloud-Architektur, Sicherheit und Bereitstellung. Du berichtest an den Head of Operations und arbeitest eng mit Automation & AI, das auf deiner Grundlage baut. Die natürliche Entwicklung führt in die fachliche und disziplinarische Leitung eines wachsenden Tech-Operations-Bereichs.

Deine Verantwortung

Infrastruktur-Architektur und Bereitstellung

  • Du verantwortest die gesamte Systemlandschaft — Identity, M365, Endgeräte-Management, Netzwerk, die DATEV-Infrastruktur und die Cloud-Umgebung auf Azure.

  • Du baust Bereitstellung und Administration so, dass neue Mitarbeiter, neue Standorte und neue Mandate ohne manuelle Sonderläufe online gehen. Dein Maßstab: Jedes System muss bei doppelter Mitarbeiterzahl funktionieren, ohne doppelt so viel Handarbeit zu erfordern.

  • Du entscheidest die Architektur-Fragen, auf denen alles andere aufsetzt — als bewusste Entscheidung, nicht als historisch gewachsener Kompromiss.

Sicherheit, Automatisierung und KI-Grundlage

  • Du verantwortest Informationssicherheit und Datenschutz auf Infrastruktur-Ebene — als Steuerberatungsunternehmen tragen wir Mandantendaten mit höchster Vertraulichkeit.

  • Du automatisierst Provisionierung, Konfiguration und Routine-Administration über Infrastructure-as-Code statt Klick-Arbeit.

  • Du legst die technische Grundlage, auf der unsere KI- und Automatisierungs-Initiativen laufen — sichere Daten-Zugänge, Rechenumgebungen, Schnittstellen.

Tech-Operations-Team und Standort-Integration

  • Du führst das Tech-Operations-Team fachlich und disziplinarisch und baust es entlang unseres Wachstums weiter aus — Hiring, Anleitung, Standards.

  • Bei jeder Akquisition verantwortest du den IT-Cutover des neuen Standorts — Systeme, Identitäten und Daten sauber in unsere Landschaft überführt.

  • Du arbeitest in einem Umfeld, das hierarchisch in der Entscheidung, flach in der Kommunikation und autonom in der Ausführung ist — Leistung wird gefeiert, nicht versteckt.

Deine Perspektiven

Was du nach 6 Monaten geliefert hast:

  • Du hast die bestehende Infrastruktur vollständig erfasst und die kritischen Risiken in Sicherheit, Verfügbarkeit und Wartbarkeit behoben.

  • Du hast die Bereitstellung neuer Mitarbeiter automatisiert — ein neuer Kollege ist am ersten Tag voll arbeitsfähig, ohne manuelle Sonderläufe.

  • Du hast einen klaren Architektur-Zielzustand für die Cloud- und Identity-Landschaft definiert und die ersten Schritte umgesetzt.

Was du nach 12 Monaten geliefert hast:

  • Die Kern-Systeme laufen automatisiert bereitgestellt und überwacht — Routine-Administration ist weitgehend Code, nicht Handarbeit.

  • Du hast die Infrastruktur-Grundlage für unsere KI- und Automatisierungs-Initiativen bereitgestellt und betreibst sie sicher.

  • Du hast die ersten Tech-Operations-Mitarbeiter eingestellt und angeleitet.

Was du nach 24 Monaten geliefert hast:

  • Du führst ein Tech-Operations-Team im laufenden Betrieb und bist Eskalations-Endpunkt für alle Infrastruktur-Themen.

  • Du hast mindestens einen Standort-Cutover im Rahmen einer Akquisition verantwortet und sauber abgeschlossen.

  • Deine Systemlandschaft skaliert nachweisbar mit dem Wachstum, ohne proportional mehr Personal zu binden.

Wohin sich die Stelle entwickelt:

Der nächste Schritt ist die Leitung eines breiteren Tech-Operations-Bereichs (Management-Karriere) — das setzt voraus, dass deine Systemlandschaft nachweislich trägt und dein Team eigenständig liefert, nicht nur zusätzliche Berufsjahre.

Das bringst du mit

Erfahrung & Track Record

  • Du hast IT-Infrastruktur und Systeme im Cloud-Umfeld gebaut und betrieben — Azure-zentriert, mit Identity (Entra/AD), M365 und Endgeräte-Management.

  • Du hast Infrastruktur automatisiert — Infrastructure-as-Code, Skripting, Provisionierungs-Pipelines — und nicht nur manuell administriert.

  • Du hast Informationssicherheit auf Infrastruktur-Ebene verantwortet und verstehst, was Vertraulichkeit in einem regulierten Umfeld bedeutet.

  • Profile, die nicht in das obige Raster passen, aber nachweisbare Infrastruktur-Tiefe und einen Bau-statt-Betreiben-Track-Record mitbringen, sind ausdrücklich eingeladen — wir bewerten am Beitrag, nicht am Etikett. Die ausgeschriebene Range kalibriert auf das Primärprofil. Wer einen anderen Hintergrund mitbringt, startet zu einem anderen Marktpreis und konvergiert nach zwölf Monaten bewährter Leistung auf das Rollen-Niveau — die Logik dahinter steht in unseren Vergütungsgrundsätzen.

Skills & Arbeitsweise

  • Du beherrschst Cloud-Architektur und -Betrieb auf einem Niveau, das über Konfiguration hinausgeht — du entwirfst Systeme, die andere bedienen können.

  • Du arbeitest mit KI als selbstverständlichem Werkzeug — für Automatisierung, Diagnose, Skripting und die Multiplikation deiner eigenen Output-Frequenz. Repetitive Administration ist dir ein Reiz zur Automatisierung, kein Schicksal.

  • Du kommunizierst technische Sachverhalte klar an Nicht-Techniker — Geschäftsführung, Fachbereiche, neue Standorte.

Mindset & Persönlichkeit

  • Du denkst Infrastruktur als Produkt mit Nutzern, nicht als Backoffice, das nur auffällt, wenn etwas kaputt ist.

  • Du willst weiterdenken als der Status quo deiner Branche — du siehst KI und Automatisierung als Hebel, nicht als Bedrohung.

  • Du hast den Anspruch, in allem, was du ablieferst, den höchsten Standard zu setzen — nicht weil jemand es kontrolliert, sondern weil Mittelmaß dich persönlich stört.

Was du bei uns nicht finden wirst

  • Kein klassischer Systemadministrator-Job, der Tickets abarbeitet und Server am Laufen hält. Wir suchen jemanden, der Systeme baut und automatisiert, nicht nur betreibt.

  • Kein verstaubter Branchenstand mit Tech-Stand 2010. Wer DATEV-Standard plus Excel als Maximum sieht und sich vor KI-Implikationen fürchtet, ist hier nicht richtig.

  • Kein Greenfield-Plattformbau in einem leeren Raum. Vogel hat über 100 Mitarbeiter, DATEV läuft, Mandanten erwarten Service. Was du baust, muss neben dem laufenden Betrieb funktionieren.

  • Kein Konzern-IT-Korsett, in dem du auf Freigaben und Beförderungen wartest. Du triffst die Architektur-Entscheidungen selbst und trägst sie.

  • Kein Ausstieg in eine 45-Stunden-Woche. Die Intensität bleibt hoch — anders gerichtet, mit deutlich mehr Ownership, aber nicht weniger.

FAQ

1. Was ist Vogel — und wo arbeitet ihr?

Vogel ist eine der führenden Mittelstandsberatungen Deutschlands — Familienunternehmen seit 1959, aus Aalen — und baut daraus die führende Beratungsplattform für den Mittelstand. Wir wachsen an mehreren Standorten: in Aalen/Ostwürttemberg als gewachsenem Stammsitz und in München als neuem Hub. An beiden suchen wir quer durch die Funktionen — von Steuerberatung über Beratung bis zu den strategischen Teams, die die Plattform bauen.

2. Wie sind die Gehaltsbänder zu verstehen?

Bewusst breit — und an jeder Stelle ausgewiesen. Wir differenzieren nach Track Record und Marktwert, nicht nach Abschluss: knappe, stark gefragte Profile am oberen Ende, weniger knappe am unteren. Wir kalibrieren ausschließlich am Markt — zwei Menschen mit ähnlicher Erfahrung können bei uns unterschiedlich verdienen.

3. Wie viel — und wie — wird bei Vogel gearbeitet?

Gemessen wird an dem, was du bewegst, nicht an Stunden. Ehrlich ist aber auch: Wer 9-to-5 sucht, ist bei uns nicht die erste Adresse. Wir suchen Menschen, die aus eigenem Antrieb intensiv arbeiten, weil die Aufgaben es wert sind. Wie du deine Zeit verteilst, ist weitgehend deine Sache. Was wir teilen: Wir arbeiten präsent zusammen — Kultur, Sparring und die besten Ideen entstehen in der täglichen Nähe. Wir sind keine Remote-Company und haben keine großen Home-Office-Policies; einzelne Remote-Tage sind kein Problem.

4. Wie läuft die Bewerbung?

Schlank, schnell, transparent — und nach Profil gestaffelt. Für Einstiegsrollen (Praktikum, Werkstudium, Berufseinstieg) genügen in der Regel zwei Gespräche und eine kurze Arbeitsprobe; erfahrene Rollen laufen etwas ausführlicher. Bei ausgewählten Senior-Rollen prüfen wir, künftig einen gemeinsamen Arbeitstag einzubauen, damit beide Seiten sich besser kennenlernen. Immer gilt: getaktete Termine, zügige Entscheidung, substanzielles Feedback — unabhängig vom Ausgang.

5. Wie funktioniert die variable Vergütung?

Quartalsweise an Leistung gekoppelt, qualitativ bewertet. Die Skala steigt mit dem Level: bis 20 % Associate, 27,5 % Manager, 35 % Senior Manager, 42,5 % Director, 50 % VP. Erwartungswert bei guter Leistung — du erfüllst die Anforderungen, setzt eigene Akzente, bestehst den Keeper Test — liegt bei rund 50 % des Maximums; der Maximalbonus ist nicht der Normalfall. Im Fokus steht eine ganzheitliche Beurteilung durch deine Führungskraft: Ownership, Qualität, Lernkurve, Zusammenarbeit, Impact.

6. Wie entwickle ich mich — welche Karrierewege gibt es?

Zwei aktive Wege: Mastery (fachliche Tiefe, Expertenlaufbahn) und Pioneer (Führung, Management). Die Richtung wählst du nach dem Onboarding, meist in Jahr 1–3. Berufseinstieg ist kein Sonderweg, sondern der frühe Teil derselben Strecke — vom Werkstudenten oder Praktikanten zum Associate, für die Besten ohne erneutes Bewerbungsverfahren.

7. Team, Kultur, Urlaub?

Ein gemeinsames Mittagessen ist ein offenes tägliches Angebot — keine Pflicht; wer mag, kommt dazu, essen kann jeder jederzeit. Dazu Abendessen, Social Events und Offsites in regelmäßigem Rhythmus — nicht als Pflichtprogramm, sondern weil ein gutes Team auch abseits der Arbeit Zeit teilt. Benefits: durchdacht und substanziell, nicht symbolisch. Urlaub: 28 Tage.

8. Ich kenne jemanden — gibt es einen Empfehlungsbonus?

Ja — 2.500 EUR für jede erfolgreich besetzte Stelle (keine Praktika). Kurzer Kontext reicht: an wen du denkst, für welche Rolle, warum. Muss nicht perfekt sitzen, aber substanziell sein.

Compensation: €114,750 – €146,625 • Fix: €90k - €115k · Bonus: €24,75k - €31,625k · EV: €105,3k - €134,55k

  • • OTE €114,750 – €146,625 • Fix: €90k - €115k · Bonus: €24,75k - €31,625k · EV: €105,3k - €134,55k

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Posted: 2026-08-06

People Ops Engineer (m/w/d)
Vogel – München

Deine Rolle

Vogel baut die führende Beratungsplattform für den deutschen Mittelstand auf — durch Konsolidierung eines fragmentierten Marktes und die gleichzeitige Transformation der zugrundeliegenden Strukturen. Mehrere Tausend mittelständische Unternehmen vertrauen uns. People Operations bei Vogel ist bewusst keine eigenständige HR-Unit. People Development liegt bei den Führungskräften, Kultur bei der Geschäftsführung. Du bist die operative Schnittstelle, die sicherstellt, dass die Plattform mit jeder Akquisition und jedem Hire personaladministrativ tragfähig bleibt — von Onboarding über Payroll bis Entgelttransparenz.

Du bringst zwei bis vier Jahre Berufserfahrung als People Operations Manager, HR Operations Manager oder Senior HR Generalist bei einem Tech-Scaleup, einer Professional-Services-Firma oder einer mittelstandsnahen Service-Brand mit. Du hast dort gelernt, dass People Operations vor allem ein Operations-Job ist — saubere Prozesse, präzise Daten, verlässliche Verträge, korrekte Lohnabrechnung — und kein Strategie-HR-BP-Track. Du wechselst, weil dein aktuelles Setup in den HR-Generalisten-Modus gerutscht ist und dein Handwerk verflacht.

Du verantwortest die operative People-Schicht der Vogel-Gruppe — Onboarding, Vertrags-Workflow, Personio-Pflege, Ashby-Integration, Payroll-Schnittstelle, Comp-Implementierung, Entgelttransparenz-Dokumentation, gesetzliche Compliance. Du berichtest direkt an Moritz Vogel, weil die People-Operations-Funktion hier neu aufgebaut wird, und arbeitest eng mit Manager Operations & Automation und Manager Finance & Accounting an einer skalierbaren People-Operations-Architektur. Die natürliche Entwicklung führt nach 24 bis 36 Monaten in eine Senior-People-Ops-Rolle mit Verantwortung für die gesamte People-Operations-Funktion über alle Standorte hinweg.

Deine Verantwortung

Onboarding, Vertrags-Workflow und Personio-Pflege

  • Verantworte den End-to-End-Onboarding-Prozess vom unterschriebenen Vertrag bis zum produktiven Tag eins — Vertragsdokumente, IT-Setup-Trigger, Welcome-Material, erste Wochen.

  • Pflege Personio als zentrales Datensystem — Stammdaten, Verträge, Abwesenheiten, organisatorische Zuordnung — sauber und prüfungsfest.

  • Verwalte unsere Recruitingprozess in Ashby und arbeite an Automatisierungen, die unser Wachstum skalieren.

  • Halte die People-Workflows automatisiert und skalierbar — repetitive Aufgaben gehören in Tools, nicht in Stellenmehrbedarf.

Payroll, Compensation und Compliance

  • Verantworte die Payroll-Schnittstelle der Gruppe — saubere Datenübergabe für Lohnbuchhaltung, monatlicher Lauf-Check, Korrektur-Mechanik bei Abweichungen, Datenkonsistenz zwischen Personio, Verträgen und Lohnsystem. Bei Vogel besonders sensibel: Lohnbuchführung gehört selbst zu unserem Mandantengeschäft, der eigene Payroll-Prozess muss vorbildlich laufen.

  • Setze die Vogel-Vergütungs-Bandlogik operativ um — Vertragsbausteine, Anpassungslogiken, jährliche Reviews.

  • Führe die Entgelttransparenz-Dokumentation prüfungsfest und sorge dafür, dass wir der gesetzlichen Pflicht zur Entgelttransparenz jederzeit sauber begegnen können.

  • Halte die People-Compliance der Gruppe sauber — arbeitsrechtliche Hygiene, sozialversicherungsrechtliche Themen, Lohnsteuer-Schnittstellen — in enger Verzahnung mit Finance und externer Rechtsberatung.

Integration nach Akquisitionen und People-Operations-Architektur

  • Verantworte die personaladministrative Integration akquirierter Einheiten — Vertragsharmonisierung, Personio-Migration, Comp-Anpassung, Payroll-Übernahme, Compliance-Sichtung.

  • Entwickle eine People-Operations-Architektur, die mit jeder Akquisition skaliert, ohne dass die Funktion linear mitwachsen muss — automatisierte Workflows, dokumentierte Prozesse, klare Ownership.

  • Arbeite mit Manager Operations & Automation an Tools und Schnittstellen, die People-Daten produktiv mit anderen Datenflüssen verbinden — Personio, Lohnsystem, DATEV-Mandanten-Lohn, Reporting-Layer.

Deine Perspektiven

Was du nach 6 Monaten geliefert hast:

  • Onboarding läuft strukturiert vom unterschriebenen Vertrag bis Tag eins, Personio ist sauber gepflegt, Payroll-Schnittstelle läuft fehlerfrei.

  • Du hast mindestens eine personaladministrative Akquisitions-Integration durchgezogen — Vertragsharmonisierung, Personio-Migration, Comp-Anpassung, Payroll-Übernahme.

  • Du hast erste Automatisierungs-Schritte in der People-Operations-Schicht produktiv gemacht.

Was du nach 12 Monaten geliefert hast:

  • Du hast mindestens drei personaladministrative Akquisitions-Integration abgeschlossen.

  • Die People-Operations-Workflows sind dokumentiert und automatisiert — neue Standorte und Hires werden schneller produktiv.

  • Du arbeitest sichtbar mit der Geschäftsführung an Comp-Bandlogik, Performance-Cycles und People-Compliance.

Was du nach 24 Monaten geliefert hast:

  • Die People-Operations-Schicht der Vogel-Gruppe trägt das Wachstum — Hires, Akquisitionen, Standorte werden personaladministrativ aufgenommen, ohne dass die Funktion linear mitwächst.

  • Du übernimmst erste fachliche Sparring-Aufgaben für jüngere People-Ops-Profile.

  • Du bist konkreter Kandidat für die Senior-People-Ops-Stufe.

Wohin sich die Stelle entwickelt:

Der nächste Schritt ist Senior People Operations Manager — Verantwortung für die gesamte People-Operations-Funktion über alle Standorte. Über die Senior-Stufe öffnet sich der Lead/Director-Pfad entlang unseres Career Frameworks.

Das bringst du mit

Erfahrung & Track Record

  • Du hast bestenfalls zwei bis vier Jahre als People Operations Manager, HR Operations Manager oder Senior HR Generalist bei einem Tech-Scaleup (Personio, Pleo, Celonis, Forto, vergleichbare Marken), einer Professional-Services-Firma oder einer mittelstandsnahen Service-Brand gearbeitet.

  • Du hast Personio (oder ein vergleichbares HRIS) operativ verantwortet und kennst die typischen Probleme im Detail.

  • Du kennst Ashby oder bist motiviert dich selbstständig einzuarbeiten.

  • Du hast mindestens einmal eine Vertrags-, Payroll- oder Comp-Migration in einer wachsenden oder akquirierenden Organisation begleitet.

  • Profile, die nicht in das obige Raster passen, aber substanzielle Operations-Tiefe mitbringen, sind ausdrücklich eingeladen — wir bewerten am Beitrag, nicht am Etikett. Konkret: Operations-Profile aus Vertical SaaS mit People-Ops-Aufbau-Erfahrung; ehemalige Steuerfachangestellte mit Lohnbuchführungs-Tiefe und Wechsel in People Ops; juristische Profile (LL.M. Arbeitsrecht) mit operativem Hand und Wechsel aus Kanzlei in Inhouse-Funktion.

Skills & Arbeitsweise

  • Du arbeitest analytisch und strukturiert — eine Vertrags- oder Payroll-Harmonisierung über mehrere Gesellschaften ist ein Prozess, kein Bauchgefühl.

  • Du beherrschst Personio (oder ein vergleichbares HRIS) auf einem Niveau, das über Standardklicks hinausgeht — Workflows, Reports, Schnittstellen zur Payroll.

  • Du gehst sauber mit Payroll, Lohnabrechnung, sozialversicherungs- und lohnsteuerrechtlichen Themen um — nicht als juristische Tiefe, sondern als operative Sicherheit. Du kennst den Unterschied zwischen Brutto-Netto-Logik, Pauschalierungs-Mechaniken und Lohnsteuer-Anmeldungen.

  • Du arbeitest mit KI als selbstverständlichem Werkzeug für Recherche, Drafting, Dokumentation und Workflow-Automation.

  • Du kommunizierst Compliance-, Vertrags- und Payroll-Fragen so, dass Geschäftsführung und Mitarbeitende sie verstehen und handeln können.

Mindset & Persönlichkeit

  • Du verstehst People Operations als Operations — saubere Daten, klare Prozesse, verlässliche Compliance, korrekte Payroll — und nicht als Coaching- oder Strategie-HR-Rolle.

  • Du hast eine natürliche Abneigung gegen Ungenauigkeit — auf unzuverlässigen Personaldaten oder fehlerhaften Lohnabrechnungen werden weder zuverlässige Vertrags- noch Comp-Entscheidungen getroffen.

  • Du willst Prozesse aufbauen, die mit Akquisitionen mitskalieren — nicht eine HR-Funktion verwalten, die mit jeder Akquisition linear wächst.

  • Du hast den Anspruch, in allem, was du ablieferst, den höchsten Standard zu setzen — nicht weil jemand es kontrolliert, sondern weil Mittelmaß dich persönlich stört.

Was du bei uns nicht finden wirst

  • Keine klassische HR-Rolle in einer Personalabteilung. Wir haben bewusst keine People-Unit. Du bist die operative Schnittstelle, kein Strategie-HR-BP.

  • Kein People-Development-Mandat. Mitarbeiterentwicklung liegt bei den Führungskräften, Kultur bei der Geschäftsführung — du baust die operative Infrastruktur darunter.

  • Keinen Themen-Spielplatz. Du arbeitest an Prozessen, die in den nächsten zwölf Monaten produktiv tragen müssen — nicht an Konzepten, die intellektuell schön, aber operativ folgenlos sind.

  • Keine Partnergesellschaft mit konkurrierenden Eigeninteressen. Wir sind ein Unternehmen mit One-Firm-Logik — eine Marke, eine Kultur, eine Hiring-Bar.

FAQ

1. Was ist Vogel — und wo arbeitet ihr?

Vogel ist eine der führenden Mittelstandsberatungen Deutschlands — Familienunternehmen seit 1959, aus Aalen — und baut daraus die führende Beratungsplattform für den Mittelstand. Wir wachsen an mehreren Standorten: in Aalen/Ostwürttemberg als gewachsenem Stammsitz und in München als neuem Hub. An beiden suchen wir quer durch die Funktionen — von Steuerberatung über Beratung bis zu den strategischen Teams, die die Plattform bauen.

2. Wie sind die Gehaltsbänder zu verstehen?

Bewusst breit — und an jeder Stelle ausgewiesen. Wir differenzieren nach Track Record und Marktwert, nicht nach Abschluss: knappe, stark gefragte Profile am oberen Ende, weniger knappe am unteren. Wir kalibrieren ausschließlich am Markt — zwei Menschen mit ähnlicher Erfahrung können bei uns unterschiedlich verdienen.

3. Wie viel — und wie — wird bei Vogel gearbeitet?

Gemessen wird an dem, was du bewegst, nicht an Stunden. Ehrlich ist aber auch: Wer 9-to-5 sucht, ist bei uns nicht die erste Adresse. Wir suchen Menschen, die aus eigenem Antrieb intensiv arbeiten, weil die Aufgaben es wert sind. Wie du deine Zeit verteilst, ist weitgehend deine Sache. Was wir teilen: Wir arbeiten präsent zusammen — Kultur, Sparring und die besten Ideen entstehen in der täglichen Nähe. Wir sind keine Remote-Company und haben keine großen Home-Office-Policies; einzelne Remote-Tage sind kein Problem.

4. Wie läuft die Bewerbung?

Schlank, schnell, transparent — und nach Profil gestaffelt. Für Einstiegsrollen (Praktikum, Werkstudium, Berufseinstieg) genügen in der Regel zwei Gespräche und eine kurze Arbeitsprobe; erfahrene Rollen laufen etwas ausführlicher. Bei ausgewählten Senior-Rollen prüfen wir, künftig einen gemeinsamen Arbeitstag einzubauen, damit beide Seiten sich besser kennenlernen. Immer gilt: getaktete Termine, zügige Entscheidung, substanzielles Feedback — unabhängig vom Ausgang.

5. Wie funktioniert die variable Vergütung?

Quartalsweise an Leistung gekoppelt, qualitativ bewertet. Die Skala steigt mit dem Level: bis 20 % Associate, 27,5 % Manager, 35 % Senior Manager, 42,5 % Director, 50 % VP. Erwartungswert bei guter Leistung — du erfüllst die Anforderungen, setzt eigene Akzente, bestehst den Keeper Test — liegt bei rund 50 % des Maximums; der Maximalbonus ist nicht der Normalfall. Im Fokus steht eine ganzheitliche Beurteilung durch deine Führungskraft: Ownership, Qualität, Lernkurve, Zusammenarbeit, Impact.

6. Wie entwickle ich mich — welche Karrierewege gibt es?

Zwei aktive Wege: Mastery (fachliche Tiefe, Expertenlaufbahn) und Pioneer (Führung, Management). Die Richtung wählst du nach dem Onboarding, meist in Jahr 1–3. Berufseinstieg ist kein Sonderweg, sondern der frühe Teil derselben Strecke — vom Werkstudenten oder Praktikanten zum Associate, für die Besten ohne erneutes Bewerbungsverfahren.

7. Team, Kultur, Urlaub?

Ein gemeinsames Mittagessen ist ein offenes tägliches Angebot — keine Pflicht; wer mag, kommt dazu, essen kann jeder jederzeit. Dazu Abendessen, Social Events und Offsites in regelmäßigem Rhythmus — nicht als Pflichtprogramm, sondern weil ein gutes Team auch abseits der Arbeit Zeit teilt. Benefits: durchdacht und substanziell, nicht symbolisch. Urlaub: 28 Tage.

8. Ich kenne jemanden — gibt es einen Empfehlungsbonus?

Ja — 2.500 EUR für jede erfolgreich besetzte Stelle (keine Praktika). Kurzer Kontext reicht: an wen du denkst, für welche Rolle, warum. Muss nicht perfekt sitzen, aber substanziell sein.

Compensation: €95,625 – €114,750 • Fix: €75k - €90k · Bonus: €20,625k - €24,75k · EV: €87,75k - €105,3k

  • • OTE €95,625 – €114,750 • Fix: €75k - €90k · Bonus: €20,625k - €24,75k · EV: €87,75k - €105,3k

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Posted: 2026-08-06

Videograf & Bewegtbild Producer
Vogel – München

Deine Rolle

Mittelständische Beratungsunternehmen sehen im Bewegtbild fast überall gleich aus — Stock-Aufnahmen, eine Logo-Animation, alle drei Jahre ein Imagefilm von einer Agentur. Video ist in der Branche selten eine eigene Sprache. Genau dort liegt der Hebel: Wer Beratung in Deutschland neu denkt, muss auch neu aussehen und sich neu anfühlen — im Recruiting, gegenüber Mandanten, in jeder Geschichte, die wir erzählen.

Vogel ist eine der erfolgreichsten mittelständischen Beratungsgesellschaften in Deutschland. Mehrere Tausend mittelständische Unternehmen vertrauen uns ihre Steuer-, kaufmännischen und strategischen Themen an. Design und Content sind bei uns kein Anhängsel einer Fachabteilung, sondern im Herzen des Unternehmens verankert — und wir bauen gerade die gesamte Bewegtbild-Infrastruktur dafür auf. Diese Rolle existiert, weil wir Video nicht einkaufen, sondern selbst produzieren wollen: in eigener Handschrift, in einer Frequenz, die eine Agentur nie tragen könnte, und auf einem visuellen Niveau, das man von den besten Modehäusern und Technologiemarken kennt — und in unserer Branche niemand erwartet. Genau das ist der Reiz: der Beweis, dass hier jemand versteht, was gutes Bild und gutes Design ausmacht.

Du bist Bildgestalter mit technischem Fundament — jemand, der Kameraführung, Licht und Ton beherrscht und für schöne Bilder lebt. Du hast drei bis fünf Jahre Bewegtbild von der Kamera bis zur Postproduktion verantwortet — in einem Produktionshaus, einem In-house-Content-Team einer Marke mit hohem visuellen Anspruch, einer Kreativ-Agentur oder selbstständig mit eigenen Arbeiten. Du wechselst aus der Auftrags- und Projektlogik, in der du fremde Vorgaben umsetzt und nach dem letzten Cut zum nächsten Kunden weiterziehst — und willst jetzt eine eigene Video-Pipeline von Grund auf bauen, mit einer Bildsprache, die deine Handschrift trägt, und Formaten, die bleiben. Bei Vogel findest du Strukturen, die tragen — etablierte Mandanten, lange Erfahrung, starke Wachstumsbasis — und eine Content-Kultur im Aufbau, die du von Anfang an mitgestaltest.

Du arbeitest in München als Teil des Brand, Content & Demand Teams und berichtest an den Brand, Content & Demand Lead. Dein Team kommt aus der Design-, Marketing- und Agenturwelt — Menschen, die wissen, was guter Content und gutes Design sind, und die dich in deiner Arbeit fordern, statt dich zu verwalten. Du verantwortest alle Bewegtbildformate von Vogel — von der Idee bis zur Postproduktion — vom wöchentlichen Social-Clip über Recruiting- und Mandanten-Formate bis zum Dokumentarfilm. Gemeinsam mit dem Team und Moritz Vogel prägst du den visuellen Stil der Marke mit: Wie übersetzt sich die Vogel-Markenstrategie in Bewegtbild? Die natürliche Entwicklung führt nach 24 bis 36 Monaten in eine Senior-Rolle wie Lead Video mit eigenem kleinen Team.

Deine Verantwortung

Formate von der Idee bis zur Postproduktion

  • Verantworte den kompletten Produktionsweg in einer Hand — Konzept und Storyboard, Kameraführung und Licht am Set, Schnitt, Color Grading und Sounddesign in der Post. Vom Bild im Kopf bis zum fertigen Export.

  • Steuere bei größeren Drehs bei Bedarf eine Dreh-Assistenz oder ein kleines Team, das dir zuarbeitet.

  • Trage die laufende Cadence — wöchentliche Social-Media-Clips und vier bis acht Drehs pro Monat, mindestens sechs Mandanten-Dokumentationen im Jahr. Formate, die wiederkehren und trotzdem nie beliebig aussehen.

  • Drehe die großen Stücke: Recruiting- und Mandanten-Formate, Talk-Formate für YouTube und die Aufbereitung als Podcast sowie Dokumentarfilme, die zeigen, wer hinter den Unternehmen steht, die wir beraten. Anspruch statt Imagefilm von der Stange.

Die Video-Pipeline und der visuelle Stil der Marke

  • Bau die Video-Content-Pipeline von Grund auf — Produktions-Workflow, wiederverwendbare Format-Templates, Asset- und Rohmaterial-Management, Export-Standards. Die volle Produktion läuft ab den ersten Wochen; was über die Zeit reift, sind Workflow, Tempo und Wiederholbarkeit, nicht die Menge.

  • Präge den visuellen Stil der Vogel-Bewegtbildsprache aktiv mit — Bildlook, Schnittrhythmus, Farbwelt, Ton. Du übersetzt die Vogel-Markenstrategie in Bewegtbild und machst daraus eine unverwechselbare Handschrift auf einem Niveau, das in der Beratungsbranche niemand erwartet.

  • Verantworte das professionelle Equipment, das dir gestellt wird — Kamera-, Licht- und Ton-Stack. Du entscheidest, was du brauchst, und holst das Maximum aus dem Setup.

Event-Verwertung und Zusammenarbeit im Content-Team

  • Übertrage Live-Formate in digitalen Content — dokumentiere unsere Anlässe (Webinare, Town Halls, Mitarbeiterevents, ab 2027 die Aalen-Mittelstandskonferenz) und mach aus jedem Event wiederverwertbare Formate.

  • Arbeite eng mit dem Editorial & Community Associate und dem Junior Content Creator zusammen — Bewegtbild ist Teil einer größeren Content-Maschine, kein Solo-Silo.

  • Stimm den visuellen Stil regelmäßig mit dem Brand, Content & Demand Lead und Moritz Vogel ab — schnelle Iteration, gestalterischer Freiraum, gemeinsame Format-Roadmap.

Deine Perspektiven

Was du nach 6 Monaten geliefert hast:

  • Die volle Produktions-Cadence läuft — wöchentliche Social-Clips, vier bis acht Drehs pro Monat, die ersten Mandanten-Dokumentationen abgedreht und geschnitten. Das läuft ab den ersten Wochen, nicht erst nach einer langen Anlaufphase.

  • Du hast mehrere fertige Formate abgeliefert, die sichtbar auf Niveau sind — Employer-Brand, Mandanten-Portrait, Event-Verwertung — und die erste Version deines Produktions-Workflows steht.

  • Dein Kamera-, Licht- und Ton-Stack ist aufgebaut, und du hast die ersten Talk-Formate produziert und für YouTube sowie als Podcast aufbereitet.

Was du nach 12 Monaten geliefert hast:

  • Die Video-Pipeline steht robust — die wöchentliche Cadence und vier bis acht Drehs pro Monat laufen verlässlich, mindestens sechs Mandanten-Dokumentationen im Jahr sind produziert, die Event-Verwertung ist eingespielt.

  • Deine visuelle Handschrift ist in der Vogel-Bewegtbildsprache klar erkennbar — auf einem Niveau, das man einer Beratung nicht zutraut, abgestimmt mit Team und Moritz Vogel.

  • Du hast die Aalen-Mittelstandskonferenz 2027 bewegtbild-seitig konzipiert — von der Dreh-Planung bis zur Übertragung der Live-Formate in digitalen Content.

Was du nach 24 Monaten geliefert hast:

  • Vogel-Bewegtbild hat eine sichtbare, unverwechselbare Bildsprache mit Reputation in der Kreativ- und Video-Szene — ein Name, den Filmschaffende kennen. Videos, die man teilt, weil sie gut sind, nicht weil sie von uns kommen.

  • Die Dokumentarfilm- und Talk-Formate über Mandanten laufen als wiederkehrende Reihen.

  • Du bist Kandidat für die nächste Stufe — eine Lead-Rolle mit eigener Bewegtbild-Architektur.

Wohin sich die Stelle entwickelt:

Der nächste Schritt ist eine Senior-Rolle wie Lead Video (IC-Karriere) — das setzt eine eigenständig aufgebaute Pipeline und eine sichtbare Vogel-Bildsprache voraus, nicht zusätzliche Berufsjahre. Über weitere Verantwortung öffnet sich der Pfad entlang unseres Karriere-Frameworks, perspektivisch mit einem eigenen kleinen Produktionsteam oder einem Netzwerk externer Gewerke unter deiner kreativen Führung.

Das bringst du mit

Erfahrung & Track Record

  • Du hast drei bis fünf Jahre Bewegtbild end-to-end verantwortet — in einem Produktionshaus, einem In-house-Content-Team einer Marke mit hohem visuellen Anspruch, einer Kreativ- oder Filmagentur oder selbstständig.

  • Du beherrschst Kameraführung, Licht und Ton am Set genauso wie die Postproduktion — Schnitt, Color Grading, Sounddesign. Beides in einer Person, nicht arbeitsteilig delegiert.

  • Du zeigst uns ein paar starke visuelle Arbeitsproben — egal welcher Inhalt: Musikvideo, Dokumentation, Social Clips, Podcast, Eventfilm. Kein aufpoliertes Showreel nötig, aber das Visuelle muss stimmen. Daran werden wir gemessen, und daran messen wir dich.

  • Profile, die nicht in das obige Raster passen, aber echtes bildgestalterisches Können und Postproduktions-Tiefe mitbringen, sind ausdrücklich eingeladen — wir bewerten am Beitrag, nicht am Etikett. Die ausgeschriebene Range kalibriert auf das Primärprofil. Wer einen anderen Hintergrund mitbringt, startet zu einem anderen Marktpreis und konvergiert nach zwölf Monaten bewährter Leistung auf das Rollen-Niveau — die Logik dahinter steht in unseren Vergütungsgrundsätzen.

Skills & Arbeitsweise

  • Du hast Bildgeschmack — du erkennst intuitiv, wann eine Einstellung, ein Schnitt oder ein Grade trägt und wann er kippt, ohne dass dir jemand die Regel nennt.

  • Du beherrschst deinen Postproduktions-Stack sicher — Premiere oder DaVinci Resolve, After Effects, Grundlagen im Sounddesign — und arbeitest sauber und organisiert im Rohmaterial.

  • Du arbeitest mit KI als selbstverständlichem Werkzeug — für Recherche und Moodboards, Skript- und Storyboard-Drafts, Transkription und Untertitel, Rough-Cuts und Asset-Organisation. Repetitive Aufgaben sind dir ein Reiz zur Automatisierung, kein Schicksal.

  • Du iterierst eigenständig und schnell — du bringst eine Bildidee in den ersten Termin mit, statt auf ein Briefing zu warten, und drehst schlank statt mit großem Apparat.

Mindset & Persönlichkeit

  • Du hast den Anspruch, in allem, was du ablieferst, den höchsten Standard zu setzen — nicht weil jemand es kontrolliert, sondern weil Mittelmaß dich persönlich stört.

  • Du hast Stil und Geschmack — nicht nur im Bild, sondern in allem, was du machst. Du erkennst, was Klasse hat und was nur teuer aussieht.

  • Du misst dich an den Besten — an Marken und Studios, die visuell Maßstäbe setzen, nicht an dem, was in der Beratungsbranche üblich ist.

  • Du bringst die Demut mit, von Praktikern zu lernen. Die Steuerberaterin und der Unternehmer vor deiner Kamera wissen Dinge über ihre Welt, die in keinem Storyboard stehen — die besten Bilder entstehen, wenn du zuhörst.

Was du bei uns nicht finden wirst

  • Kein Auftraggeber-Modus, in dem du Agenturen briefst und Ergebnisse abnimmst. Wir produzieren selbst — Kamera, Schnitt, Color und Ton in deiner Hand. Du bist Bildgestalter, kein Account-Manager.

  • Kein Hochglanz-Agentur-Workflow mit großem Crew-Apparat und monatelangem Vorlauf. Wir iterieren in kurzen Zyklen und drehen schlank — bei größeren Produktionen mit Assistenz, aber immer mit dem Anspruch, am Detail selbst zu schrauben.

  • Kein reiner Schnittplatz ohne Kamera — und keine reine Kamera ohne Post. Du verantwortest den ganzen Weg. Wer nur eine Hälfte des Handwerks will, sitzt hier am falschen Schreibtisch.

  • Kein Corporate-Video nach Freigabe-Matrix. Du bekommst gestalterischen Freiraum und Raum für visuelle Experimente — und trägst dafür die Verantwortung, dass jedes Format wirkt. Wer nur abgezeichnete Briefings abarbeiten will, ist hier nicht richtig.

  • Kein Karriere-Aufstieg durch Personalspanne. Du wächst durch die Tiefe deines Handwerks und die Sichtbarkeit deiner Bildsprache, nicht durch immer mehr Direct Reports.

FAQ

1. Was ist Vogel — und wo arbeitet ihr?

Vogel ist eine der führenden Mittelstandsberatungen Deutschlands — Familienunternehmen seit 1959, aus Aalen — und baut daraus die führende Beratungsplattform für den Mittelstand. Wir wachsen an mehreren Standorten: in Aalen/Ostwürttemberg als gewachsenem Stammsitz und in München als neuem Hub. An beiden suchen wir quer durch die Funktionen — von Steuerberatung über Beratung bis zu den strategischen Teams, die die Plattform bauen.

2. Wie sind die Gehaltsbänder zu verstehen?

Bewusst breit — und an jeder Stelle ausgewiesen. Wir differenzieren nach Track Record und Marktwert, nicht nach Abschluss: knappe, stark gefragte Profile am oberen Ende, weniger knappe am unteren. Wir kalibrieren ausschließlich am Markt — zwei Menschen mit ähnlicher Erfahrung können bei uns unterschiedlich verdienen.

3. Wie viel — und wie — wird bei Vogel gearbeitet?

Gemessen wird an dem, was du bewegst, nicht an Stunden. Ehrlich ist aber auch: Wer 9-to-5 sucht, ist bei uns nicht die erste Adresse. Wir suchen Menschen, die aus eigenem Antrieb intensiv arbeiten, weil die Aufgaben es wert sind. Wie du deine Zeit verteilst, ist weitgehend deine Sache. Was wir teilen: Wir arbeiten präsent zusammen — Kultur, Sparring und die besten Ideen entstehen in der täglichen Nähe. Wir sind keine Remote-Company und haben keine großen Home-Office-Policies; einzelne Remote-Tage sind kein Problem.

4. Wie läuft die Bewerbung?

Schlank, schnell, transparent — und nach Profil gestaffelt. Für Einstiegsrollen (Praktikum, Werkstudium, Berufseinstieg) genügen in der Regel zwei Gespräche und eine kurze Arbeitsprobe; erfahrene Rollen laufen etwas ausführlicher. Bei ausgewählten Senior-Rollen prüfen wir, künftig einen gemeinsamen Arbeitstag einzubauen, damit beide Seiten sich besser kennenlernen. Immer gilt: getaktete Termine, zügige Entscheidung, substanzielles Feedback — unabhängig vom Ausgang.

5. Wie funktioniert die variable Vergütung?

Quartalsweise an Leistung gekoppelt, qualitativ bewertet. Die Skala steigt mit dem Level: bis 20 % Associate, 27,5 % Manager, 35 % Senior Manager, 42,5 % Director, 50 % VP. Erwartungswert bei guter Leistung — du erfüllst die Anforderungen, setzt eigene Akzente, bestehst den Keeper Test — liegt bei rund 50 % des Maximums; der Maximalbonus ist nicht der Normalfall. Im Fokus steht eine ganzheitliche Beurteilung durch deine Führungskraft: Ownership, Qualität, Lernkurve, Zusammenarbeit, Impact.

6. Wie entwickle ich mich — welche Karrierewege gibt es?

Zwei aktive Wege: Mastery (fachliche Tiefe, Expertenlaufbahn) und Pioneer (Führung, Management). Die Richtung wählst du nach dem Onboarding, meist in Jahr 1–3. Berufseinstieg ist kein Sonderweg, sondern der frühe Teil derselben Strecke — vom Werkstudenten oder Praktikanten zum Associate, für die Besten ohne erneutes Bewerbungsverfahren.

7. Team, Kultur, Urlaub?

Ein gemeinsames Mittagessen ist ein offenes tägliches Angebot — keine Pflicht; wer mag, kommt dazu, essen kann jeder jederzeit. Dazu Abendessen, Social Events und Offsites in regelmäßigem Rhythmus — nicht als Pflichtprogramm, sondern weil ein gutes Team auch abseits der Arbeit Zeit teilt. Benefits: durchdacht und substanziell, nicht symbolisch. Urlaub: 28 Tage.

8. Ich kenne jemanden — gibt es einen Empfehlungsbonus?

Ja — 2.500 EUR für jede erfolgreich besetzte Stelle (keine Praktika). Kurzer Kontext reicht: an wen du denkst, für welche Rolle, warum. Muss nicht perfekt sitzen, aber substanziell sein.

Compensation: €71.4K – €91.8K • Fix: €56k – €72k · Bonus: €15,4k – €19,8k · EV: €65,52k – €84,24k

  • • OTE €71.4K – €91.8K • Fix: €56k – €72k · Bonus: €15,4k – €19,8k · EV: €65,52k – €84,24k

Find Jobs in Germany on Arbeitnow

Posted: 2026-08-06

Manager Tech Operations (m/w/d)
Vogel – München

Deine Rolle

Ein Beratungsunternehmen, das auf KI und Automatisierung setzt, ist nur so gut wie die Infrastruktur darunter — und in den meisten Einheiten unserer Branche ist diese Infrastruktur über Jahre gewachsen, nie gebaut worden.

Vogel ist eine der erfolgreichsten mittelständischen Beratungsgesellschaften in Deutschland — mehrere Tausend mittelständische Unternehmen vertrauen uns ihre Steuer-, kaufmännischen und strategischen Themen an. Wir bauen dieses Modell zu einem deutschlandweiten Beratungsunternehmen aus, das KI und Automatisierung zum Kern macht. Damit das trägt, braucht es eine Systemlandschaft, die bewusst gebaut ist — sicher, automatisiert, skalierbar. Diese technische Grundlage verantwortest du.

Du kommst aus dem Cloud- und Infrastruktur-Engineering, Azure-zentriert, und denkst IT-Administration als Produkt, nicht als Ticket-Stapel. Du wechselst, weil reines Betreiben und Server-am-Laufen-Halten dir zu eng geworden ist und du die technische Architektur eines wachsenden Unternehmens selbst verantworten willst — mit Strukturen, die tragen, und gleichzeitig einem Setup, das jeden Tag nach vorne geht.

Du verantwortest die gesamte System- und IT-Infrastruktur von Vogel — von Identity und M365 über die DATEV-Landschaft bis zu Cloud-Architektur, Sicherheit und Bereitstellung. Du berichtest an den Head of Operations und arbeitest eng mit Automation & AI, das auf deiner Grundlage baut. Die natürliche Entwicklung führt in die fachliche und disziplinarische Leitung eines wachsenden Tech-Operations-Bereichs.

Deine Verantwortung

Infrastruktur-Architektur und Bereitstellung

  • Du verantwortest die gesamte Systemlandschaft — Identity, M365, Endgeräte-Management, Netzwerk, die DATEV-Infrastruktur und die Cloud-Umgebung auf Azure.

  • Du baust Bereitstellung und Administration so, dass neue Mitarbeiter, neue Standorte und neue Mandate ohne manuelle Sonderläufe online gehen. Dein Maßstab: Jedes System muss bei doppelter Mitarbeiterzahl funktionieren, ohne doppelt so viel Handarbeit zu erfordern.

  • Du entscheidest die Architektur-Fragen, auf denen alles andere aufsetzt — als bewusste Entscheidung, nicht als historisch gewachsener Kompromiss.

Sicherheit, Automatisierung und KI-Grundlage

  • Du verantwortest Informationssicherheit und Datenschutz auf Infrastruktur-Ebene — als Steuerberatungsunternehmen tragen wir Mandantendaten mit höchster Vertraulichkeit.

  • Du automatisierst Provisionierung, Konfiguration und Routine-Administration über Infrastructure-as-Code statt Klick-Arbeit.

  • Du legst die technische Grundlage, auf der unsere KI- und Automatisierungs-Initiativen laufen — sichere Daten-Zugänge, Rechenumgebungen, Schnittstellen.

Tech-Operations-Team und Standort-Integration

  • Du führst das Tech-Operations-Team fachlich und disziplinarisch und baust es entlang unseres Wachstums weiter aus — Hiring, Anleitung, Standards.

  • Bei jeder Akquisition verantwortest du den IT-Cutover des neuen Standorts — Systeme, Identitäten und Daten sauber in unsere Landschaft überführt.

  • Du arbeitest in einem Umfeld, das hierarchisch in der Entscheidung, flach in der Kommunikation und autonom in der Ausführung ist — Leistung wird gefeiert, nicht versteckt.

Deine Perspektiven

Was du nach 6 Monaten geliefert hast:

  • Du hast die bestehende Infrastruktur vollständig erfasst und die kritischen Risiken in Sicherheit, Verfügbarkeit und Wartbarkeit behoben.

  • Du hast die Bereitstellung neuer Mitarbeiter automatisiert — ein neuer Kollege ist am ersten Tag voll arbeitsfähig, ohne manuelle Sonderläufe.

  • Du hast einen klaren Architektur-Zielzustand für die Cloud- und Identity-Landschaft definiert und die ersten Schritte umgesetzt.

Was du nach 12 Monaten geliefert hast:

  • Die Kern-Systeme laufen automatisiert bereitgestellt und überwacht — Routine-Administration ist weitgehend Code, nicht Handarbeit.

  • Du hast die Infrastruktur-Grundlage für unsere KI- und Automatisierungs-Initiativen bereitgestellt und betreibst sie sicher.

  • Du hast die ersten Tech-Operations-Mitarbeiter eingestellt und angeleitet.

Was du nach 24 Monaten geliefert hast:

  • Du führst ein Tech-Operations-Team im laufenden Betrieb und bist Eskalations-Endpunkt für alle Infrastruktur-Themen.

  • Du hast mindestens einen Standort-Cutover im Rahmen einer Akquisition verantwortet und sauber abgeschlossen.

  • Deine Systemlandschaft skaliert nachweisbar mit dem Wachstum, ohne proportional mehr Personal zu binden.

Wohin sich die Stelle entwickelt:

Der nächste Schritt ist die Leitung eines breiteren Tech-Operations-Bereichs (Management-Karriere) — das setzt voraus, dass deine Systemlandschaft nachweislich trägt und dein Team eigenständig liefert, nicht nur zusätzliche Berufsjahre.

Das bringst du mit

Erfahrung & Track Record

  • Du hast IT-Infrastruktur und Systeme im Cloud-Umfeld gebaut und betrieben — Azure-zentriert, mit Identity (Entra/AD), M365 und Endgeräte-Management.

  • Du hast Infrastruktur automatisiert — Infrastructure-as-Code, Skripting, Provisionierungs-Pipelines — und nicht nur manuell administriert.

  • Du hast Informationssicherheit auf Infrastruktur-Ebene verantwortet und verstehst, was Vertraulichkeit in einem regulierten Umfeld bedeutet.

  • Profile, die nicht in das obige Raster passen, aber nachweisbare Infrastruktur-Tiefe und einen Bau-statt-Betreiben-Track-Record mitbringen, sind ausdrücklich eingeladen — wir bewerten am Beitrag, nicht am Etikett. Die ausgeschriebene Range kalibriert auf das Primärprofil. Wer einen anderen Hintergrund mitbringt, startet zu einem anderen Marktpreis und konvergiert nach zwölf Monaten bewährter Leistung auf das Rollen-Niveau — die Logik dahinter steht in unseren Vergütungsgrundsätzen.

Skills & Arbeitsweise

  • Du beherrschst Cloud-Architektur und -Betrieb auf einem Niveau, das über Konfiguration hinausgeht — du entwirfst Systeme, die andere bedienen können.

  • Du arbeitest mit KI als selbstverständlichem Werkzeug — für Automatisierung, Diagnose, Skripting und die Multiplikation deiner eigenen Output-Frequenz. Repetitive Administration ist dir ein Reiz zur Automatisierung, kein Schicksal.

  • Du kommunizierst technische Sachverhalte klar an Nicht-Techniker — Geschäftsführung, Fachbereiche, neue Standorte.

Mindset & Persönlichkeit

  • Du denkst Infrastruktur als Produkt mit Nutzern, nicht als Backoffice, das nur auffällt, wenn etwas kaputt ist.

  • Du willst weiterdenken als der Status quo deiner Branche — du siehst KI und Automatisierung als Hebel, nicht als Bedrohung.

  • Du hast den Anspruch, in allem, was du ablieferst, den höchsten Standard zu setzen — nicht weil jemand es kontrolliert, sondern weil Mittelmaß dich persönlich stört.

Was du bei uns nicht finden wirst

  • Kein klassischer Systemadministrator-Job, der Tickets abarbeitet und Server am Laufen hält. Wir suchen jemanden, der Systeme baut und automatisiert, nicht nur betreibt.

  • Kein verstaubter Branchenstand mit Tech-Stand 2010. Wer DATEV-Standard plus Excel als Maximum sieht und sich vor KI-Implikationen fürchtet, ist hier nicht richtig.

  • Kein Greenfield-Plattformbau in einem leeren Raum. Vogel hat über 100 Mitarbeiter, DATEV läuft, Mandanten erwarten Service. Was du baust, muss neben dem laufenden Betrieb funktionieren.

  • Kein Konzern-IT-Korsett, in dem du auf Freigaben und Beförderungen wartest. Du triffst die Architektur-Entscheidungen selbst und trägst sie.

  • Kein Ausstieg in eine 45-Stunden-Woche. Die Intensität bleibt hoch — anders gerichtet, mit deutlich mehr Ownership, aber nicht weniger.

FAQ

1. Was ist Vogel — und wo arbeitet ihr?

Vogel ist eine der führenden Mittelstandsberatungen Deutschlands — Familienunternehmen seit 1959, aus Aalen — und baut daraus die führende Beratungsplattform für den Mittelstand. Wir wachsen an mehreren Standorten: in Aalen/Ostwürttemberg als gewachsenem Stammsitz und in München als neuem Hub. An beiden suchen wir quer durch die Funktionen — von Steuerberatung über Beratung bis zu den strategischen Teams, die die Plattform bauen.

2. Wie sind die Gehaltsbänder zu verstehen?

Bewusst breit — und an jeder Stelle ausgewiesen. Wir differenzieren nach Track Record und Marktwert, nicht nach Abschluss: knappe, stark gefragte Profile am oberen Ende, weniger knappe am unteren. Wir kalibrieren ausschließlich am Markt — zwei Menschen mit ähnlicher Erfahrung können bei uns unterschiedlich verdienen.

3. Wie viel — und wie — wird bei Vogel gearbeitet?

Gemessen wird an dem, was du bewegst, nicht an Stunden. Ehrlich ist aber auch: Wer 9-to-5 sucht, ist bei uns nicht die erste Adresse. Wir suchen Menschen, die aus eigenem Antrieb intensiv arbeiten, weil die Aufgaben es wert sind. Wie du deine Zeit verteilst, ist weitgehend deine Sache. Was wir teilen: Wir arbeiten präsent zusammen — Kultur, Sparring und die besten Ideen entstehen in der täglichen Nähe. Wir sind keine Remote-Company und haben keine großen Home-Office-Policies; einzelne Remote-Tage sind kein Problem.

4. Wie läuft die Bewerbung?

Schlank, schnell, transparent — und nach Profil gestaffelt. Für Einstiegsrollen (Praktikum, Werkstudium, Berufseinstieg) genügen in der Regel zwei Gespräche und eine kurze Arbeitsprobe; erfahrene Rollen laufen etwas ausführlicher. Bei ausgewählten Senior-Rollen prüfen wir, künftig einen gemeinsamen Arbeitstag einzubauen, damit beide Seiten sich besser kennenlernen. Immer gilt: getaktete Termine, zügige Entscheidung, substanzielles Feedback — unabhängig vom Ausgang.

5. Wie funktioniert die variable Vergütung?

Quartalsweise an Leistung gekoppelt, qualitativ bewertet. Die Skala steigt mit dem Level: bis 20 % Associate, 27,5 % Manager, 35 % Senior Manager, 42,5 % Director, 50 % VP. Erwartungswert bei guter Leistung — du erfüllst die Anforderungen, setzt eigene Akzente, bestehst den Keeper Test — liegt bei rund 50 % des Maximums; der Maximalbonus ist nicht der Normalfall. Im Fokus steht eine ganzheitliche Beurteilung durch deine Führungskraft: Ownership, Qualität, Lernkurve, Zusammenarbeit, Impact.

6. Wie entwickle ich mich — welche Karrierewege gibt es?

Zwei aktive Wege: Mastery (fachliche Tiefe, Expertenlaufbahn) und Pioneer (Führung, Management). Die Richtung wählst du nach dem Onboarding, meist in Jahr 1–3. Berufseinstieg ist kein Sonderweg, sondern der frühe Teil derselben Strecke — vom Werkstudenten oder Praktikanten zum Associate, für die Besten ohne erneutes Bewerbungsverfahren.

7. Team, Kultur, Urlaub?

Ein gemeinsames Mittagessen ist ein offenes tägliches Angebot — keine Pflicht; wer mag, kommt dazu, essen kann jeder jederzeit. Dazu Abendessen, Social Events und Offsites in regelmäßigem Rhythmus — nicht als Pflichtprogramm, sondern weil ein gutes Team auch abseits der Arbeit Zeit teilt. Benefits: durchdacht und substanziell, nicht symbolisch. Urlaub: 28 Tage.

8. Ich kenne jemanden — gibt es einen Empfehlungsbonus?

Ja — 2.500 EUR für jede erfolgreich besetzte Stelle (keine Praktika). Kurzer Kontext reicht: an wen du denkst, für welche Rolle, warum. Muss nicht perfekt sitzen, aber substanziell sein.

Compensation: €114,750 – €146,625 • Fix: €90k - €115k · Bonus: €24,75k - €31,625k · EV: €105,3k - €134,55k

  • • OTE €114,750 – €146,625 • Fix: €90k - €115k · Bonus: €24,75k - €31,625k · EV: €105,3k - €134,55k

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Posted: 2026-08-06

Manager Digitalisierungs- und Prozessberatung (m/w/d)
Vogel – Aalen

Deine Rolle

Die Digitalisierung des Rechnungswesens entscheidet im Mittelstand gerade darüber, welche Unternehmen in den nächsten Jahren sauber steuerbar bleiben — und welche im Belegchaos und in Medienbrüchen hängen bleiben. E-Rechnungs-Pflicht, neue DATEV-Generationen, Schnittstellen zu Vorsystemen: Die Anforderungen steigen schneller, als die meisten Unternehmen und viele Kanzleien nachkommen. Genau hier entsteht Beratungsbedarf, der nicht abreißt.

Vogel ist eine der erfolgreichsten mittelständischen Beratungsgesellschaften in Deutschland — mehrere Tausend mittelständische Unternehmen vertrauen uns ihre Steuer-, kaufmännischen und strategischen Themen an. Darauf bauen wir die Digitalisierungs- und Prozessberatung als eigene Beratungssäule aus: die komplette Abwicklung DATEV-naher Projekte beim Mandanten — von der Einführung des digitalen Rechnungswesens und von Auftragswesen Next über die Umstellung auf E-Rechnung bis zu Schnittstellen in Vorsysteme und dem laufenden Support im Tagesgeschäft. Du baust diese Säule und ihr Team aus und bestimmst mit, wie Mandanten-Digitalisierung im Mittelstand künftig aussieht — dein Beitrag bleibt in der Architektur erkennbar.

Du kommst aus der DATEV- oder Prozess-/Systemberatung, aus einem DATEV-Systemhaus, aus der Digitalisierungseinheit einer Kanzlei oder aus einer rechnungswesennahen Implementierungsrolle. Du siehst seit Jahren, wie viel an schlechten Prozessen und halben Tool-Einführungen verloren geht — und stößt jedes Mal an die Grenze deiner Rolle: Du erkennst den Hebel, aber du verantwortest nur das Projekt, nicht den Mandanten und nicht den Geschäftsbereich. Du willst die Beratung selbst tragen, nah am Mandanten, mit einem Team und mit Umsatzverantwortung. Bei Vogel findest du das: Strukturen, die tragen — etablierte Mandanten, lange Erfahrung, starke Wachstumsbasis — und gleichzeitig ein Setup, das jeden Tag nach vorne geht. Kein Konzern-Korsett. Kein Aufbau-Versprechen ohne Boden.

Du verantwortest den Aufbau der Digitalisierungs- und Prozessberatung — du öffnest den bestehenden Mandantenkreis für diese Themen, wickelst die Projekte beim Mandanten ab, designst wiederkehrende Beratungs- und Betreuungsangebote und trägst die Umsatzverantwortung für den Bereich. Ab Tag eins gibst du den jungen Kollegen, die bereits an Bord sind, fachlich den Takt vor. Du berichtest an die Geschäftsführung, die den Aufbau dieser Säule eng begleitet. Die natürliche Entwicklung führt in eine Senior-Manager-Rolle mit voller Verantwortung für die Digitalisierungs- und Prozessberatung — eine Management-Karriere, kein Verwaltungsposten.

Deine Verantwortung

Abwicklung DATEV-naher Mandantenprojekte

  • Verantworte die komplette Abwicklung DATEV-naher Projekte beim Mandanten — Einführung des digitalen Rechnungswesens (DATEV Rechnungswesen, Unternehmen online), Implementierung von Auftragswesen Next, Umstellung auf E-Rechnung und Anbindung von Vorsystemen (Warenwirtschaft, Kassen, Lohn-Vorsysteme) über Schnittstellen.

  • Begleite den Mandanten von der Prozessaufnahme über die Einrichtung bis in den stabilen Betrieb — inklusive des laufenden Supports im Tagesgeschäft, von „Wie buche ich das am besten?“ bis zur Umstellung oder Erweiterung des Kontenrahmens.

  • Deck Medienbrüche und Automatisierungspotenziale auf und übersetze zwischen Fach (Rechnungswesen, Lohn, Steuer) und Technik — sauber dokumentiert in Verfahrensdokumentationen und Prozessbeschreibungen. Dein Maßstab: Jeder eingeführte Prozess muss beim Mandanten auch ohne dich laufen — und bei doppeltem Projektvolumen tragen, ohne doppelt so viel Beratungszeit pro Fall zu verschlingen.

Aufbau des Geschäftsbereichs und Umsatzverantwortung

  • Öffne den bestehenden Mandantenkreis aktiv für die Digitalisierungs- und Prozessberatung — du erkennst, wo Digitalisierung der nächste Hebel ist, sprichst Inhaber und Geschäftsführer aktiv darauf an und machst aus Beratungsbedarf abrechenbare Mandate.

  • Entwickle wiederkehrende, produktisierte Angebote, die auf dem laufenden Rechnungswesen aufsetzen und skalieren — Digitalisierungs-Check, E-Rechnungs-Readiness, Schnittstellen-Setup, Prozess-Audit, laufende digitale Betreuung als Retainer.

  • Trag die Umsatzverantwortung für den Bereich — du formst aus Einzelprojekten eine tragende, wiederkehrende Umsatzlinie und entwickelst die Säule perspektivisch über das rechnungswesennahe Feld hinaus.

Fachliche Führung des Teams und eine Kultur, die Leistung sichtbar macht

  • Führe und entwickle die jungen Teammitglieder fachlich, die bereits an Bord sind — du gibst den Takt vor, reviewst ihre Arbeit beim Mandanten, gibst Orientierung und machst sie an echten Projekten besser.

  • Bau das Team der Digitalisierungs- und Prozessberatung mit der Geschäftsführung schrittweise weiter aus — du wirkst im Hiring mit, von der fachlichen Einschätzung bis zur Conviction-Empfehlung.

  • Setz den Ton im Team: hierarchisch in der Entscheidung, flach in der Kommunikation, autonom in der Ausführung. Leistung wird bei uns gefeiert, nicht versteckt — wer gut ist, findet hier den Raum dafür, ohne politische Tarnung und ohne Konsens-Theater.

Deine Perspektiven

Was du nach 6 Monaten geliefert hast:

  • Du hast die laufenden DATEV-nahen Projekte übernommen und führst sie eigenverantwortlich beim Mandanten zu Ende — Einführungen, E-Rechnungs-Umstellungen, Schnittstellen-Anbindungen.

  • Du hast den bestehenden Mandantenkreis gesichtet und die erste Welle an Unternehmen identifiziert und angesprochen, bei denen Digitalisierung der nächste Hebel ist.

  • Du arbeitest mit den jungen Teammitgliedern eingespielt — sie liefern entlang deiner fachlichen Vorgabe, die ersten Mandantenergebnisse habt ihr gemeinsam verantwortet.

Was du nach 12 Monaten geliefert hast:

  • Du hast aus Einzelprojekten erste wiederkehrende, abrechenbare Angebote geformt und daraus eine tragende Umsatzlinie aufgebaut, die mehrere Mandanten zahlen.

  • Du hast die DATEV-Tiefe aufgebaut, die die Rolle braucht, und bist für Mandanten wie Kollegen der Ansprechpartner für die digitale Abwicklung des Rechnungswesens.

  • Du hast die Standards des Bereichs gesetzt — Vorgehen, Dokumentation, Qualitätsmaßstab — sodass Projekte wiederholbar und nicht von Einzelpersonen abhängig sind.

Was du nach 24 Monaten geliefert hast:

  • Du hast ein tragfähiges Angebots-Portfolio etabliert, das wiederkehrend abgerechnet wird und mit wachsendem Mandatsvolumen skaliert.

  • Du bist der fachliche Eskalations-Endpunkt für die Digitalisierungs- und Prozessberatung und hast das Team über die ersten Mitglieder hinaus erweitert.

  • Du bist Kandidat für die nächste Senior-Manager-Position im Bereich.

Wohin sich die Stelle entwickelt:

Der nächste Schritt ist Senior Manager Digitalisierungs- und Prozessberatung (Management-Karriere) — das setzt allerdings einen eigenständig entwickelten, wiederkehrend tragenden Geschäftsbereich voraus, nicht nur zusätzliche Berufsjahre. Wir kennen keinen Automatismus „mehr Erfahrung gleich höhere Stufe“. Über die Senior-Manager-Stufe öffnet sich der Director- und perspektivisch VP-Pfad entlang unseres Karriere-Frameworks.

Das bringst du mit

Erfahrung & Track Record

  • Du hast Prozess- und Systemtiefe aus der Praxis — aus der DATEV- oder Prozessberatung, einem DATEV-Systemhaus, der Digitalisierungseinheit einer Kanzlei oder einer rechnungswesennahen Implementierungsrolle.

  • Du hast Rechnungswesen verstanden — nicht als Theoretiker, sondern weil du Buchführungs-, Lohn- oder Auftragsprozesse schon real eingeführt, umgestellt oder automatisiert hast.

  • Du hast digitale Projekte beim Kunden oder Mandanten von der Analyse bis in den Betrieb verantwortet — nicht nur zugearbeitet.

  • DATEV musst du nicht in- und auswendig kennen. Was zählt, ist die Bereitschaft, dich voll ins DATEV-Ökosystem reinzuknien und darin in kurzer Zeit richtig gut zu werden — die Tiefe baust du bei uns auf.

  • Profile, die nicht in das obige Raster passen, aber substanzielle Prozess- und System-Implementierungsnähe am Rechnungswesen mitbringen, sind ausdrücklich eingeladen — wir bewerten am Beitrag, nicht am Etikett. Konkret: ERP- oder FiBu-Consultants aus einem anderen Tool-Umfeld mit Lust auf DATEV-Tiefe; Bilanzbuchhalter oder Steuerfachwirte mit ausgeprägter Prozess- und Tool-Affinität, die Projekte schon getrieben haben; E-Rechnungs- oder Schnittstellen-Spezialisten mit Beratungstrieb. Die oben ausgewiesene Range gilt für das Primärprofil. Wer einen anderen Hintergrund mitbringt, startet zu einem anderen Marktpreis und konvergiert nach zwölf Monaten bewährter Leistung auf das Rollen-Niveau — die Logik dahinter steht in unseren Vergütungsgrundsätzen.

Skills & Arbeitsweise

  • Du übersetzt zwischen Fach und Technik — du verstehst, was ein Buchhalter, ein Lohnsachbearbeiter oder ein Steuerberater wirklich braucht, und übersetzt es in einen sauberen, digitalen Prozess.

  • Du beherrschst die Mechanik der Mandanten-Digitalisierung: digitales Rechnungswesen, Beleg- und Rechnungseingangs-Workflows, E-Rechnung, Schnittstellen zwischen Vorsystemen und Buchführung, Kontenrahmen-Logik.

  • Du denkst in Produkten, nicht in Einzelaufträgen — du kannst eine wiederkehrende Beratungs- und Betreuungsleistung so zuschneiden, dass sie auf dem laufenden Rechnungswesen aufsetzt, skaliert und abrechenbar wird.

  • Du arbeitest mit AI als selbstverständlichem Werkzeug — für Prozessanalyse, Dokumentation, Datenmigration und Recherche. Repetitive Aufgaben sind dir ein Reiz zur Automatisierung, kein Schicksal.

Mindset & Persönlichkeit

  • Du hast Freude am direkten Mandantenkontakt — du erklärst auch einem skeptischen Inhaber oder einer langjährigen Buchhalterin verständlich, warum ein neuer Prozess besser ist, und nimmst sie mit.

  • Du bringst die Demut mit, von Praktikern zu lernen. Die Buchhalterin mit zwanzig Jahren Erfahrung weiß Dinge über ihren Prozess, die in keinem Tool-Handbuch stehen — du baust darauf auf, statt darüber hinweg.

  • Du siehst im Wandel der Branche eine Chance, nicht eine Bedrohung, und hast Lust, einen Geschäftsbereich zu bauen, den es so noch nicht gibt.

  • Du hast den Anspruch, in allem, was du ablieferst, den höchsten Standard zu setzen — nicht weil jemand es kontrolliert, sondern weil Mittelmaß dich persönlich stört.

Was du bei uns nicht finden wirst

  • Kein reiner IT- oder Tool-Job ohne Mandantenverantwortung. Du administrierst keine Systeme im Hintergrund — du berätst Mandanten, führst Projekte und trägst Beziehung und Umsatz.

  • Keine Digitalisierungsberatung, die Empfehlungen ausspricht und wieder geht. Du verantwortest die Umsetzung beim Mandanten bis in den laufenden Betrieb, nicht nur die Diagnose und das Konzept.

  • Kein fertig durchgeplanter Schreibtisch. Diese Säule entsteht gerade. Angebote, Standards und Zuschnitt entwickelst du mit, statt eine fertige Maschine zu bedienen.

  • Kein verstaubter Branchenstand mit Tech-Stand 2010. Wer DATEV-Standard plus Excel als Maximum sieht und sich vor KI und Automatisierung fürchtet, ist hier nicht richtig.

  • Kein Ausstieg aus der Beratung in eine 45-Stunden-Woche. Die Intensität bleibt hoch. Anders gerichtet, mit deutlich mehr Ownership — aber nicht weniger.

FAQ

1. Was ist Vogel — und wo arbeitet ihr?

Vogel ist eine der führenden Mittelstandsberatungen Deutschlands — Familienunternehmen seit 1959, aus Aalen — und baut daraus die führende Beratungsplattform für den Mittelstand. Wir wachsen an mehreren Standorten: in Aalen/Ostwürttemberg als gewachsenem Stammsitz und in München als neuem Hub. An beiden suchen wir quer durch die Funktionen — von Steuerberatung über Beratung bis zu den strategischen Teams, die die Plattform bauen.

2. Wie sind die Gehaltsbänder zu verstehen?

Bewusst breit — und an jeder Stelle ausgewiesen. Wir differenzieren nach Track Record und Marktwert, nicht nach Abschluss: knappe, stark gefragte Profile am oberen Ende, weniger knappe am unteren. Wir kalibrieren ausschließlich am Markt — zwei Menschen mit ähnlicher Erfahrung können bei uns unterschiedlich verdienen.

3. Wie viel — und wie — wird bei Vogel gearbeitet?

Gemessen wird an dem, was du bewegst, nicht an Stunden. Ehrlich ist aber auch: Wer 9-to-5 sucht, ist bei uns nicht die erste Adresse. Wir suchen Menschen, die aus eigenem Antrieb intensiv arbeiten, weil die Aufgaben es wert sind. Wie du deine Zeit verteilst, ist weitgehend deine Sache. Was wir teilen: Wir arbeiten präsent zusammen — Kultur, Sparring und die besten Ideen entstehen in der täglichen Nähe. Wir sind keine Remote-Company und haben keine großen Home-Office-Policies; einzelne Remote-Tage sind kein Problem.

4. Wie läuft die Bewerbung?

Schlank, schnell, transparent — und nach Profil gestaffelt. Für Einstiegsrollen (Praktikum, Werkstudium, Berufseinstieg) genügen in der Regel zwei Gespräche und eine kurze Arbeitsprobe; erfahrene Rollen laufen etwas ausführlicher. Bei ausgewählten Senior-Rollen prüfen wir, künftig einen gemeinsamen Arbeitstag einzubauen, damit beide Seiten sich besser kennenlernen. Immer gilt: getaktete Termine, zügige Entscheidung, substanzielles Feedback — unabhängig vom Ausgang.

5. Wie funktioniert die variable Vergütung?

Quartalsweise an Leistung gekoppelt, qualitativ bewertet. Die Skala steigt mit dem Level: bis 20 % Associate, 27,5 % Manager, 35 % Senior Manager, 42,5 % Director, 50 % VP. Erwartungswert bei guter Leistung — du erfüllst die Anforderungen, setzt eigene Akzente, bestehst den Keeper Test — liegt bei rund 50 % des Maximums; der Maximalbonus ist nicht der Normalfall. Im Fokus steht eine ganzheitliche Beurteilung durch deine Führungskraft: Ownership, Qualität, Lernkurve, Zusammenarbeit, Impact.

6. Wie entwickle ich mich — welche Karrierewege gibt es?

Zwei aktive Wege: Mastery (fachliche Tiefe, Expertenlaufbahn) und Pioneer (Führung, Management). Die Richtung wählst du nach dem Onboarding, meist in Jahr 1–3. Berufseinstieg ist kein Sonderweg, sondern der frühe Teil derselben Strecke — vom Werkstudenten oder Praktikanten zum Associate, für die Besten ohne erneutes Bewerbungsverfahren.

7. Team, Kultur, Urlaub?

Ein gemeinsames Mittagessen ist ein offenes tägliches Angebot — keine Pflicht; wer mag, kommt dazu, essen kann jeder jederzeit. Dazu Abendessen, Social Events und Offsites in regelmäßigem Rhythmus — nicht als Pflichtprogramm, sondern weil ein gutes Team auch abseits der Arbeit Zeit teilt. Benefits: durchdacht und substanziell, nicht symbolisch. Urlaub: 28 Tage.

8. Ich kenne jemanden — gibt es einen Empfehlungsbonus?

Ja — 2.500 EUR für jede erfolgreich besetzte Stelle (keine Praktika). Kurzer Kontext reicht: an wen du denkst, für welche Rolle, warum. Muss nicht perfekt sitzen, aber substanziell sein.

Compensation: €95,625 – €107,100 • Fix: €75k - €84k · Bonus: €20,625k - €23,1k · EV: €87,75k - €98,28k

  • • OTE €95,625 – €107,100 • Fix: €75k - €84k · Bonus: €20,625k - €23,1k · EV: €87,75k - €98,28k

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Posted: 2026-08-06

M&A Lead (m/w/d)
Vogel – München

Deine Rolle

Vogel baut die führende Beratungsplattform für den deutschen Mittelstand auf — durch Konsolidierung eines fragmentierten Marktes und die gleichzeitige Transformation der zugrundeliegenden Strukturen. Mehrere Tausend mittelständische Unternehmen vertrauen uns ihre Steuer-, kaufmännischen und strategischen Themen an. Jede Akquisition ist beides: ein gewachsener Mandantenstamm und ein Skaleneffekt-Hebel für die Plattform. Du treibst diese Buy-&-Build-Pipeline operativ — von der Ansprache bis zum Closing.

Du bringst einen Transaktions-Hintergrund aus einem großen Haus mit — Deals oder Transaction Advisory bei einer der Big Four, als Senior Manager oder als junger Wirtschaftsprüfer mit Transaktions-Track. Du denkst jung, nutzt AI mit Begeisterung als Hebel und ersetzt damit das, wofür anderswo ein Analysten-Team sitzt. Vor allem aber begegnest du selbstständigen Unternehmern mit echtem Respekt und auf Augenhöhe — wer sein Unternehmen über Jahrzehnte aufgebaut hat, bringt eine Lebensleistung mit, der man mit Demut begegnet, nicht mit Konzern-Attitüde. Du wechselst, weil du einen Buy-&-Build-Motor selbst bauen willst, statt Deals nur passiv zuzuarbeiten.

Du verantwortest die Buy-&-Build-Pipeline als Keimzelle der Corporate Development im CEO Office und berichtest direkt an die Geschäftsführung. Bewusst lean: kein Team unter dir — vieles, was klassisch Hände bräuchte, hebelst du mit AI. Die Verkäufergespräche führst du am Anfang gemeinsam mit der Geschäftsführung; im besten Fall übernimmst du sie innerhalb von sechs bis zwölf Monaten zunehmend selbst. Du bist der Kopf hinter den Deals - die finale Entscheidung über Konditionen und Abschluss bleibt bei der Geschäftsführung.

Deine Verantwortung

Origination und Pipeline

  • Identifiziere und screene Akquisitionsziele entlang unserer Kriterien (inklusive harter Qualifikatoren wie DATEV) und pflege die Buy-&-Build-Pipeline in unserem CRM.

  • Qualifiziere Targets gegen den M&A-Filter — Mandantenstamm-Akquise, Erweiterung Leistungsportfolio und Skaleneffekte.

  • Baue Beziehungen zu potenziellen Verkäufern auf — beratend, geduldig, auf Augenhöhe. Du begleitest die Gespräche zunehmend, anfangs gemeinsam mit der Geschäftsführung.

Bewertung und Financial Due Diligence

  • Erstelle indikative Bewertungen (auf Basis des Vogel-Bewertungsrechners), den Business Case und die Datenraum-Struktur.

  • Verantworte die Financial Due Diligence selbst — du führst sie und stellst die Ergebnisse dar. Finance liefert Kapazität im dichten Prüfungsfenster; die Hand und der Lead liegen bei dir. Eine Steuerberatungs-FDD ist anspruchsvoll im Tempo, aber beherrschbar in der Komplexität.

Deal-Execution und Verhandlung

  • Steuere LOI- und SPA-Prozess gemeinsam mit Legal Inhouse, halte Timeline und Closing zusammen.

  • Übernimm zunehmend die strukturierte Verhandlungsführung. Die finale Konditions- und Abschlussentscheidung bleibt bei der Geschäftsführung.

Übergabe an die Integration

  • Übergib jede Transaktion sauber an Adoption & Integration — 100-Tage-Plan, die im Business Case zugesagten Synergien, die kritischen Übergabepunkte.

  • Bleib die kommerziell-strategische Klammer über den Closing hinaus, ohne die operative Integration selbst zu führen.

Deine Perspektiven

Was du nach 6 Monaten geliefert hast:

  • Du führst erste Verkäufergespräche eigenständig — die Pipeline läuft bereits und poppt laufend interessante Targets auf.

  • Mindestens eine Transaktion im Lead verantwortet.

  • Bewertung, Financial Due Diligence und Datenraum für laufende Prozesse eigenständig dargestellt.

Was du nach 12 Monaten geliefert hast:

  • Mindestens drei Transaktionen verantwortet — von der Ansprache über FDD und Verhandlung bis zur Übergabe an Adoption & Integration.

  • Die Pipeline trägt mehrere parallele Prozesse, ohne dass ein Team dahinter nötig wäre — AI-gehebelt.

  • Du führst die Verkäufergespräche überwiegend eigenständig.

Was du nach 24 Monaten geliefert hast:

  • Du trägst die Buy-&-Build-Execution eigenständig — die Geschäftsführung steigt nur noch dort ein, wo es die Beziehung wirklich verlangt.

  • Fünf bis zehn abgeschlossene Transaktionen mit nachweisbarem Wertbeitrag.

Wohin sich die Stelle entwickelt:

Du baust an dem, worauf Vogel zielt: die führende Gruppe für Mittelstandsberatung in Deutschland. Die Rolle wächst mit dem Transaktionsvolumen — perspektivisch in eine breitere Verantwortung für das komplette Corporate Development der Gruppe. Über die Cash-Vergütung hinaus gibt es das Potenzial, unternehmerisch am geschaffenen Mehrwert zu partizipieren.

Das bringst du mit

Erfahrung & Track Record

  • Du hast einen Transaktions-Hintergrund aus einem großen Haus — Deals, Transaction Advisory oder M&A bei einer der Big Four —, als Senior Manager und/oder als herausragender junger Wirtschaftsprüfer mit klarem Transaktions-Track.

  • Du hast Financial Due Diligence selbst geführt — nicht nur zugearbeitet — und kannst Bewertung, Datenraum und Findings eigenständig darstellen.

  • Du hast an Verhandlungen und am SPA-Prozess mitgewirkt und verstehst, wie ein Deal von der Ansprache bis zum Closing läuft.

  • Profile, die nicht in das obige Raster passen, aber die geforderte Substanz mitbringen, sind ausdrücklich eingeladen — wir bewerten am Beitrag, nicht am Etikett. Konkret: herausragender junger Wirtschaftsprüfer oder Manager mit Deals-Track und Wechsel-Wunsch ins unternehmerische Operating; Transaction-Profil aus Boutique oder Corporate M&A mit Mittelstands-Bezug. Die ausgeschriebene Range kalibriert auf das Primärprofil — die Logik dahinter steht in unseren Vergütungsgrundsätzen.

Skills & Arbeitsweise

  • Du beherrschst Bewertung und Financial Due Diligence im Handwerk — und hebelst mit AI, was anderswo ein Analysten-Team bindet.

  • Du arbeitest strukturiert unter Zeitdruck — eine FDD verdichtet Wochen in Tage, und du hältst Qualität und Tempo gleichzeitig.

  • Du kommunizierst auf zwei Registern souverän — präzise und professionell im Datenraum, warm und auf Augenhöhe mit einem Inhaber, der über den Verkauf seines Lebenswerks nachdenkt.

  • Du arbeitest mit AI als selbstverständlichem Werkzeug — Research, Bewertung, Datenraum-Analyse, Dokumentation.

Mindset & Persönlichkeit

  • Du hast echten Respekt vor Selbstständigen — du weißt, dass ein Unternehmer, der über Jahrzehnte etwas aufgebaut hat, dir in seiner Lebensleistung oft voraus ist. Du gehst damit sorgsam um.

  • Du denkst jung und baust gern von Grund auf — eine lean aufgesetzte Funktion reizt dich mehr als ein großer Apparat.

  • Du bist komfortabel mit der Doppelrolle aus analytischer Tiefe und menschlicher Beziehungsarbeit.

  • Du hast den Anspruch, in allem, was du ablieferst, den höchsten Standard zu setzen — nicht weil jemand es kontrolliert, sondern weil Mittelmaß dich persönlich stört.

Was du bei uns nicht finden wirst

  • Kein Deal-Fließband in einer Pyramide. Du arbeitest nicht einem Partner zu — du trägst den Prozess von der Ansprache bis zur Übergabe.

  • Kein großer Apparat unter dir. Bewusst lean, AI-gehebelt. Du baust und führst die Funktion, du verwaltest kein großes Team.

  • Nicht die finale Konditions- und Abschlussentscheidung. Die bleibt bei der Geschäftsführung — du bereitest sie vor und verhandelst.

  • Keine reine Advisory-Rolle ohne Umsetzung. Du verantwortest reale Transaktionen mit realen Konsequenzen, nicht Konzepte.

  • Keine Partnergesellschaft mit konkurrierenden Eigeninteressen. Wir sind ein Unternehmen mit One-Firm-Logik — eine Marke, eine Kultur, eine Hiring-Bar.

FAQ

1. Was ist Vogel — und wo arbeitet ihr?

Vogel ist eine der führenden Mittelstandsberatungen Deutschlands — Familienunternehmen seit 1959, aus Aalen — und baut daraus die führende Beratungsplattform für den Mittelstand. Wir wachsen an mehreren Standorten: in Aalen/Ostwürttemberg als gewachsenem Stammsitz und in München als neuem Hub. An beiden suchen wir quer durch die Funktionen — von Steuerberatung über Beratung bis zu den strategischen Teams, die die Plattform bauen.

2. Wie sind die Gehaltsbänder zu verstehen?

Bewusst breit — und an jeder Stelle ausgewiesen. Wir differenzieren nach Track Record und Marktwert, nicht nach Abschluss: knappe, stark gefragte Profile am oberen Ende, weniger knappe am unteren. Wir kalibrieren ausschließlich am Markt — zwei Menschen mit ähnlicher Erfahrung können bei uns unterschiedlich verdienen.

3. Wie viel — und wie — wird bei Vogel gearbeitet?

Gemessen wird an dem, was du bewegst, nicht an Stunden. Ehrlich ist aber auch: Wer 9-to-5 sucht, ist bei uns nicht die erste Adresse. Wir suchen Menschen, die aus eigenem Antrieb intensiv arbeiten, weil die Aufgaben es wert sind. Wie du deine Zeit verteilst, ist weitgehend deine Sache. Was wir teilen: Wir arbeiten präsent zusammen — Kultur, Sparring und die besten Ideen entstehen in der täglichen Nähe. Wir sind keine Remote-Company und haben keine großen Home-Office-Policies; einzelne Remote-Tage sind kein Problem.

4. Wie läuft die Bewerbung?

Schlank, schnell, transparent — und nach Profil gestaffelt. Für Einstiegsrollen (Praktikum, Werkstudium, Berufseinstieg) genügen in der Regel zwei Gespräche und eine kurze Arbeitsprobe; erfahrene Rollen laufen etwas ausführlicher. Bei ausgewählten Senior-Rollen prüfen wir, künftig einen gemeinsamen Arbeitstag einzubauen, damit beide Seiten sich besser kennenlernen. Immer gilt: getaktete Termine, zügige Entscheidung, substanzielles Feedback — unabhängig vom Ausgang.

5. Wie funktioniert die variable Vergütung?

Quartalsweise an Leistung gekoppelt, qualitativ bewertet. Die Skala steigt mit dem Level: bis 20 % Associate, 27,5 % Manager, 35 % Senior Manager, 42,5 % Director, 50 % VP. Erwartungswert bei guter Leistung — du erfüllst die Anforderungen, setzt eigene Akzente, bestehst den Keeper Test — liegt bei rund 50 % des Maximums; der Maximalbonus ist nicht der Normalfall. Im Fokus steht eine ganzheitliche Beurteilung durch deine Führungskraft: Ownership, Qualität, Lernkurve, Zusammenarbeit, Impact.

6. Wie entwickle ich mich — welche Karrierewege gibt es?

Zwei aktive Wege: Mastery (fachliche Tiefe, Expertenlaufbahn) und Pioneer (Führung, Management). Die Richtung wählst du nach dem Onboarding, meist in Jahr 1–3. Berufseinstieg ist kein Sonderweg, sondern der frühe Teil derselben Strecke — vom Werkstudenten oder Praktikanten zum Associate, für die Besten ohne erneutes Bewerbungsverfahren.

7. Team, Kultur, Urlaub?

Ein gemeinsames Mittagessen ist ein offenes tägliches Angebot — keine Pflicht; wer mag, kommt dazu, essen kann jeder jederzeit. Dazu Abendessen, Social Events und Offsites in regelmäßigem Rhythmus — nicht als Pflichtprogramm, sondern weil ein gutes Team auch abseits der Arbeit Zeit teilt. Benefits: durchdacht und substanziell, nicht symbolisch. Urlaub: 28 Tage.

8. Ich kenne jemanden — gibt es einen Empfehlungsbonus?

Ja — 2.500 EUR für jede erfolgreich besetzte Stelle (keine Praktika). Kurzer Kontext reicht: an wen du denkst, für welche Rolle, warum. Muss nicht perfekt sitzen, aber substanziell sein.

Compensation: €149.5K – €188.5K • Fix: €115k – €145k · Bonus: €34,5k – €43,5k · EV: €135,7k – €171,1k

  • • OTE €149.5K – €188.5K • Fix: €115k – €145k · Bonus: €34,5k – €43,5k · EV: €135,7k – €171,1k

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Posted: 2026-08-06

Manager Implementation & Operational Excellence
Vogel – München

Deine Rolle

Vogel baut die führende Beratungsplattform für den deutschen Mittelstand auf — durch Konsolidierung eines fragmentierten Marktes und die gleichzeitige Transformation der zugrundeliegenden Strukturen. Mehrere Tausend mittelständische Unternehmen vertrauen uns. Mit jeder Akquisition entsteht eine konkrete Implementation-Aufgabe — Mandantenstämme migrieren, Prozesse anpassen, IT integrieren — und parallel läuft die laufende Bestandsoptimierung der bestehenden Standorte (Aalen, München, Schwäbisch Gmünd). Diese Implementation-Arbeit ist der unsichtbare Hebel, über den jede Akquisition Wert produziert und jeder bestehende Standort jeden Monat besser wird.

Du bringst zwei bis drei Jahre Berufserfahrung in Implementation, Process Migration oder einem Post-Merger-Integration-Mandat mit — ob aus einer Beratung mit PMI-Schwerpunkt, einem Tech-Scaleup mit M&A-Aktivität oder einer Konzerntochter mit Integrationserfahrung. Du hast dort gelernt, dass Implementation kein Folien-Spiel ist, sondern operative Detailarbeit unter Zeitdruck. Du wechselst, weil dir die Phase, in der du PMI-Konzepte schreibst und sie anderen zum Umsetzen übergibst, zu eng geworden ist — du willst die operative Entwicklung eines Standorts langfristig besitzen, nicht nur bis zur Integration, und parallel ein eigenes Team aufbauen.

Du verantwortest die operative Entwicklung aller Vogel-Standorte — der bestehenden wie der neuen — dauerhaft. Nicht der 100-Tage-Zyklus ist der Kern, sondern die laufende Arbeit: neue Prozesse einführen und dranbleiben, bis sie wirklich laufen; die Nutzung von Tools und KI vorantreiben; die operativen Kennzahlen heben. Mit jeder Akquisition kommt die Integration als ein Strang dazu, den du koordinierst. Du besitzt die operative Entwicklung jedes Standorts langfristig, nicht nur bis zur Integration. Du berichtest direkt an Joachim und Moritz Vogel, weil die Funktion hier neu aufgebaut wird, und arbeitest eng mit der Geschäftsführung (Business Case, 100-Tage-Plan), dem Manager Automation & AI (Prozessstandards, Tooling) und dem Manager Finance & Accounting (Konsolidierung). Die natürliche Entwicklung führt nach 24 bis 36 Monaten in eine Senior-Implementation-Lead-Rolle mit Verantwortung für mehrere parallele Integrations-Programme und ein erweitertes Team.

Deine Verantwortung

Operative Steuerung über Kennzahlen

  • Du verantwortest die umsatztreibenden Leading-Kennzahlen je Standort und Team — Digitalisierungsgrad, Adoptionsrate neuer Tools und KI, Durchlaufzeiten. In der Aufbauphase bereitest du die Zahlen selbst auf, gehst den Ursachen selbst nach — ‚Warum ist die Automatisierungsquote in diesem Team nicht höher?' — und setzt dich mit den Menschen hin, statt über ein Reporting zu steuern. Den Umsatz selbst verantwortest du nicht (Practice/Growth); du ownst die Hebel davor.

Akquisitions-Integration und Standort-Aufnahme

  • Verantworte die operative Übernahme von Mandantenstämmen aus akquirierten Einheiten — Datenüberleitung, Vertrags-Sichtung, Honorar-Anpassung, Kommunikation an die Mandantschaft.

  • Koordiniere alle Integrations-Workstreams ab Closing — Sequenzierung, 100-Tage-Plan, Nachhalten der Synergien. Die Durchführung liegt bei den Fachteams: IT bei Tech Operations, HR bei People Operations, Finance bei der Finance-Unit, das Fachliche bei der Practice. Du orchestrierst und bist die operative Präsenz vor Ort — Mannschaft begleiten, Adoption treiben, auf Prozessebene coachen — die funktionale Ausführung führst du nicht selbst.

  • Begleite die operative Mannschaft akquirierter Einheiten in den ersten Wochen und Monaten vor Ort — Briefings, Trainings, gemeinsame Mandantenarbeit, Coaching auf der Prozessebene.

  • Sichere, dass die Integration den Business Case trägt: gemeinsam mit der Geschäftsführung verfolgst du die zugesagten operativen Synergien und triggerst Korrekturen, wenn etwas wegläuft.

Bestandsoptimierung im laufenden Betrieb

  • Arbeite die bestehenden Vogel-Standorte systematisch durch — Mandant für Mandant, Workflow für Workflow, Mitarbeiter für Mitarbeiter — und hebe Prozessqualität, Mandantenservice und Auslastung kontinuierlich.

  • Erkenne Frühwarnsignale im operativen Tagesgeschäft (Honorar-Drift, Workflow-Brüche, Eskalationen) und löse sie, bevor sie aus den Quartalsberichten sichtbar werden.

  • Synchronisiere Best Practices zwischen den Standorten — was in Aalen funktioniert, gehört nach München, was in Schwäbisch Gmünd schiefläuft, wird gemeinsam mit den Owner-Teams gerade gezogen.

  • Identifiziere Best Practices aus akquirierten Einheiten, die besser sind als unsere eigenen, und führe sie in den Gesamtstandard zurück.

  • Wenn Automation & AI oder Tech Operations einen neuen Prozess, ein Tool oder ein KI-System ausrollen: Du schaust, wer es nutzt und wer nicht, gehst den Gründen nach und setzt dich mit genau diesen Menschen hin, um es mit ihnen gemeinsam zum Laufen zu bringen — nicht delegieren, sondern vormachen und mitmachen. Erkenntnisse spiegelst du zurück in Automation & AI.

Team-Aufbau und Führung

  • Baue ab Tag eins deine Associate-Schicht auf — Associates Implementation & Operational Excellence, die mit dir vor Ort liefern. Wie sich ihre Spezialisierung ausprägt — nach Geschäftsbereich (Rechnungswesen, Advisory, Payroll) oder nach Standort — entwickelt sich mit dem Aufbau und ist bewusst offen.

  • Übernimm Sichtung, Interview, Conviction-Empfehlung und Onboarding deiner Associates — Operating-Profile mit Detail-Hand und Reisebereitschaft, nicht reine Konzept-Talente.

  • Du übernimmst die disziplinarische Verantwortung für deine Associates in Abstimmung mit der Geschäftsführung — Performance-Bewertungen, Eskalations-Entscheidungen, Hiring-Mitarbeit.

  • Etabliere die Implementation-Routinen über alle Standorte — Wochenrhythmus, Standards der Standort-Dokumentation, Eskalations-Pfade — die später auf weitere Akquisitionen ausgerollt werden.

Deine Perspektiven

Was du nach 6 Monaten geliefert hast:

  • Du hast den 100-Tage-Plan für mindestens eine Integration durchgezogen — Mandanten-Migration, Prozess-Anpassung, IT-Integration produktiv.

  • Du hast in den bestehenden Standorten erste Bestandsoptimierungen produktiv gemacht — sichtbar in Workflow-Qualität oder Mandanten-Feedback.

  • Du hast den ersten Associate Implementation & Operational Excellence eingestellt — Sichtung, Interview, Conviction-Empfehlung, Onboarding.

  • Du bist Eskalations-Endpunkt für operative Standortthemen — Mandanten, Mitarbeitende, lokale Owner kennen dich und vertrauen dir.

Was du nach 12 Monaten geliefert hast:

  • Du hast mindestens zwei Integrationen verantwortet, davon eine in voller Eigenverantwortung mit messbarem Business-Case-Outcome.

  • Du hast deine Implementation-Schicht mit zwei bis drei Associates aufgebaut. Du führst sie fachlich und disziplinarisch in Abstimmung mit der Geschäftsführung, hast eigene Quartals-Feedback-Gespräche durchlaufen.

  • Du hast Best Practices aus akquirierten Einheiten und aus den Bestandsstandorten in den Vogel-Standard zurückgeführt — sichtbar in Prozessen und Tooling.

  • Du arbeitest sichtbar mit Geschäftsführung und Corporate Development an der Auswahl und Bewertung weiterer Akquisitionsziele aus Implementation-Perspektive.

Was du nach 24 Monaten geliefert hast:

  • Du trägst die Implementation-Funktion der Gruppe — mehrere parallele Integrationen unter dir, die Bestandsoptimierung läuft systematisch über alle Standorte, klare Eskalations-Logik, eigenständige Entscheidungs-Fähigkeit.

  • Dein Team trägt das Wachstum — Mandatszahl und Standort-Komplexität sind gestiegen, die Personalkurve ist flacher.

  • Du bist konkreter Kandidat für die Senior-Implementation-Lead-Stufe.

Wohin sich die Stelle entwickelt:

Der nächste Schritt ist Senior Implementation Lead — Verantwortung für mehrere parallele Integrations-Programme und ein erweitertes Implementation-Team. Über die Senior-Stufe öffnet sich der Lead/Director-Pfad entlang unseres Career Frameworks.

Das bringst du mit

Erfahrung & Track Record

  • Du hast bestenfalls zwei bis drei Jahre in Implementation, Process Migration oder einem PMI-Mandat in einer Beratung mit Integrations-Schwerpunkt, einem Tech-Scaleup mit M&A-Aktivität oder einer Konzerntochter gearbeitet.

  • Du hast einen exzellenten Studienabschluss in Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsingenieurwesen, Wirtschaftsinformatik oder einem verwandten Fach.

  • Du hast mindestens einmal eine Integration vor Ort verantwortet — nicht nur ein PMI-Konzept geschrieben.

  • Du hast schon einmal ein kleines Team fachlich angeleitet — Junior-Team-Mitglieder, Praktikanten oder Werkstudenten reicht, formelles People-Management ist nicht Voraussetzung.

  • Profile, die nicht in das obige Raster passen, aber substanzielle Operating-Tiefe mitbringen, sind ausdrücklich eingeladen — wir bewerten am Beitrag, nicht am Etikett. Konkret: Steuerberater mit Operations-Tiefe und nachweislichem Standort-Aufbau im eigenen Lebenslauf; Industrieingenieur mit M&A-Integrations-Erfahrung in Mittelstandsumfeld; ehemaliger Founder mit Wechsel-Wunsch in eine Aufbau-Rolle.

Skills & Arbeitsweise

  • Du arbeitest analytisch und strukturiert, kannst aber gleichzeitig im operativen Detail mit anpacken — Implementation ist beides.

  • Du kannst dich schnell in operative Domänen einarbeiten, die dir bisher fremd sind — Steuerberatung, Lohnbuchführung, DATEV. Du musst das nicht kennen, aber du wirst die Logik innerhalb weniger Wochen durchdringen.

  • Du bist technisch versiert genug, um IT-/Daten-Migrationen zu steuern — du musst nicht selbst Code schreiben, aber du musst mit Engineers auf Augenhöhe sprechen können.

  • Du arbeitest mit AI als selbstverständlichem Werkzeug für Prozessanalyse, Dokumentation und Workflow-Optimierung.

  • Du kommunizierst so, dass Mitarbeitende vor Ort dir vertrauen — du veränderst die Arbeitsweise von Menschen, die ihren Job seit Jahren machen.

  • Du führst Junior-Profile, ohne sie zu mikromanagen — Coaching, Conviction-Empfehlung, klare Eskalations-Logik.

Mindset & Persönlichkeit

  • Du hast eine Leidenschaft für Implementation — du fühlst dich wohl, wenn du den Sitz wechselst und vor Ort arbeitest, statt aus der Zentrale zu beraten.

  • Du bringst die Reisebereitschaft mit, die ein Multi-Standort-Mandat erfordert — und genießt es, mit den jeweiligen Teams gemeinsam Probleme zu lösen.

  • Du willst ein Team aufbauen und führen, nicht eine bestehende Funktion verwalten.

  • Du bist komfortabel mit Ambiguität — Integrationen sind nie vollständig planbar, du triffst Entscheidungen unter Unsicherheit, statt zu warten.

  • Du bringst die Demut mit, von Praktikern zu lernen. Die Steuerberaterin mit 20 Jahren Erfahrung weiß Dinge über ihre Prozesse, die in keinem Diagramm stehen.

  • Du hast den Anspruch, in allem, was du ablieferst, den höchsten Standard zu setzen — nicht weil jemand es kontrolliert, sondern weil Mittelmaß dich persönlich stört.

Was du bei uns nicht finden wirst

  • Keine Prozessberatung, die Empfehlungen ausspricht und wieder geht. Du verantwortest die Umsetzung vor Ort, nicht nur die Konzeption.

  • Keinen klassischen PMI-Beraterpfad ohne Operating-Verantwortung. Du gehst nicht zum nächsten Case — du besitzt die operative Entwicklung des Standorts langfristig, nicht nur bis zur Integration, und führst dein Team über Jahre.

  • Kein Value-Creation-/Transformation-Mandat, das Hebel identifiziert und die Umsetzung anderen überlässt — auch nicht unter PMI- oder Transformation-Etikett. Du trägst die Umsetzung selbst, mit der Hand im Detail.

  • Keine reine Konzept-Rolle ohne Team-Aufbau. Du baust deine Associate-Schicht ab Tag eins selbst — wer reine Einzelkämpfer-Rolle sucht, ist hier falsch.

  • Keinen PhD-Themen-Spielplatz. Du arbeitest an Integrationen und Standortoptimierungen, die in den nächsten zwölf Monaten produktiv tragen müssen — nicht an Konzepten ohne operative Folgen.

  • Keine Partnergesellschaft mit konkurrierenden Eigeninteressen. Wir sind ein Unternehmen mit One-Firm-Logik — eine Marke, eine Kultur, eine Hiring-Bar.

FAQ

1. Was ist Vogel — und wo arbeitet ihr?

Vogel ist eine der führenden Mittelstandsberatungen Deutschlands — Familienunternehmen seit 1959, aus Aalen — und baut daraus die führende Beratungsplattform für den Mittelstand. Wir wachsen an mehreren Standorten: in Aalen/Ostwürttemberg als gewachsenem Stammsitz und in München als neuem Hub. An beiden suchen wir quer durch die Funktionen — von Steuerberatung über Beratung bis zu den strategischen Teams, die die Plattform bauen.

2. Wie sind die Gehaltsbänder zu verstehen?

Bewusst breit — und an jeder Stelle ausgewiesen. Wir differenzieren nach Track Record und Marktwert, nicht nach Abschluss: knappe, stark gefragte Profile am oberen Ende, weniger knappe am unteren. Wir kalibrieren ausschließlich am Markt — zwei Menschen mit ähnlicher Erfahrung können bei uns unterschiedlich verdienen.

3. Wie viel — und wie — wird bei Vogel gearbeitet?

Gemessen wird an dem, was du bewegst, nicht an Stunden. Ehrlich ist aber auch: Wer 9-to-5 sucht, ist bei uns nicht die erste Adresse. Wir suchen Menschen, die aus eigenem Antrieb intensiv arbeiten, weil die Aufgaben es wert sind. Wie du deine Zeit verteilst, ist weitgehend deine Sache. Was wir teilen: Wir arbeiten präsent zusammen — Kultur, Sparring und die besten Ideen entstehen in der täglichen Nähe. Wir sind keine Remote-Company und haben keine großen Home-Office-Policies; einzelne Remote-Tage sind kein Problem.

4. Wie läuft die Bewerbung?

Schlank, schnell, transparent — und nach Profil gestaffelt. Für Einstiegsrollen (Praktikum, Werkstudium, Berufseinstieg) genügen in der Regel zwei Gespräche und eine kurze Arbeitsprobe; erfahrene Rollen laufen etwas ausführlicher. Bei ausgewählten Senior-Rollen prüfen wir, künftig einen gemeinsamen Arbeitstag einzubauen, damit beide Seiten sich besser kennenlernen. Immer gilt: getaktete Termine, zügige Entscheidung, substanzielles Feedback — unabhängig vom Ausgang.

5. Wie funktioniert die variable Vergütung?

Quartalsweise an Leistung gekoppelt, qualitativ bewertet. Die Skala steigt mit dem Level: bis 20 % Associate, 27,5 % Manager, 35 % Senior Manager, 42,5 % Director, 50 % VP. Erwartungswert bei guter Leistung — du erfüllst die Anforderungen, setzt eigene Akzente, bestehst den Keeper Test — liegt bei rund 50 % des Maximums; der Maximalbonus ist nicht der Normalfall. Im Fokus steht eine ganzheitliche Beurteilung durch deine Führungskraft: Ownership, Qualität, Lernkurve, Zusammenarbeit, Impact.

6. Wie entwickle ich mich — welche Karrierewege gibt es?

Zwei aktive Wege: Mastery (fachliche Tiefe, Expertenlaufbahn) und Pioneer (Führung, Management). Die Richtung wählst du nach dem Onboarding, meist in Jahr 1–3. Berufseinstieg ist kein Sonderweg, sondern der frühe Teil derselben Strecke — vom Werkstudenten oder Praktikanten zum Associate, für die Besten ohne erneutes Bewerbungsverfahren.

7. Team, Kultur, Urlaub?

Ein gemeinsames Mittagessen ist ein offenes tägliches Angebot — keine Pflicht; wer mag, kommt dazu, essen kann jeder jederzeit. Dazu Abendessen, Social Events und Offsites in regelmäßigem Rhythmus — nicht als Pflichtprogramm, sondern weil ein gutes Team auch abseits der Arbeit Zeit teilt. Benefits: durchdacht und substanziell, nicht symbolisch. Urlaub: 28 Tage.

8. Ich kenne jemanden — gibt es einen Empfehlungsbonus?

Ja — 2.500 EUR für jede erfolgreich besetzte Stelle (keine Praktika). Kurzer Kontext reicht: an wen du denkst, für welche Rolle, warum. Muss nicht perfekt sitzen, aber substanziell sein.

Compensation: €114,750 – €127,500 • Fix: €90k - €100k · Bonus: €24,75k - €27,5k · EV: €105,3k- €117k

  • • OTE €114,750 – €127,500 • Fix: €90k - €100k · Bonus: €24,75k - €27,5k · EV: €105,3k- €117k

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Posted: 2026-08-06

Event Management & Brand Experience Expert (m/w/d)
Vogel – München

Deine Rolle

Mittelstandsmandanten erleben Beratungsdienstleister meist in einer fast austauschbaren Eventsprache — schmucklose Konferenzhotels, Standard-Catering, Programm-Logik, die in jedem Raum gleich aussieht. Die Begegnung mit Beratungsfirmen ist selten ein Erlebnis. Genau dort liegt der Hebel für ein anderes Modell — über alle Anlass-Größen hinweg, vom Webinar bis zur Mittelstandskonferenz.

Vogel ist eine der erfolgreichsten mittelständischen Beratungsgesellschaften in Deutschland. Mehrere Tausend mittelständische Unternehmen vertrauen uns ihre Steuer-, kaufmännischen und strategischen Themen an. Wir bauen gerade die Event-Infrastruktur für dieses Beziehungsnetzwerk: Roundtables, Wein- und Ski-Retreats, Salon-Formate, individualisierte Mandanten-Dinner, perspektivisch eine eigene Mittelstandskonferenz in Aalen mit mehren hundert Teilnehmern, plus eine laufende Webinar-Cadence und sorgfältig kuratierte Messeauftritte. Auch unsere internen Mitarbeiterevents — Town Halls, Sommerfest, Weihnachtsfeier, Off-sites — sollen Vogel-Erlebnisse sein, nicht Standard-Firmenfeste. Jeder Anlass, ob extern oder intern, ist geprägt von warmer Tischkultur, kuratierter Gästedichte, materiellem Detail und einem Sense of Place, der in der Beratungslandschaft selten ist.

Du bist Hospitality-Profi mit echter Premium-DNA — drei bis fünf Jahre in einer Premium-Hotelmarke wie Aman, Rosewood oder Soho House, in einem gehobenen Restaurant oder bei einer Premium-Event-Brand mit Family-Office- oder Premium-Konferenz-Anspruch. Du hast neben Flagship-Anlässen auch die operative Cadence gelernt — Veranstaltungen in hoher Frequenz mit gleichem Detail-Standard. Du wechselst aus dem reinen Operations-Modus eines Top-Hotels in eine Rolle, in der du Format-Mit-Architektin wirst, nicht Umsetzungs-Vehikel. Bei Vogel findest du Strukturen, die tragen — etablierte Mandanten, lange Erfahrung, starke Wachstumsbasis — plus eine Hospitality-Architektur im Aufbau, die du von Anfang an mitbaust.

Du verantwortest die gesamte eventgetriebene Hospitality- und Brand-Experience der Vogel-Marke — Flagship-Anlässe für Mandanten; die laufende Webinar-Cadence; die internen Mitarbeiterevents; sowie ausgewählte Messeauftritte. Du arbeitest in München als Teil des Brand & Content Teams, berichtest an den Brand & Content Lead und arbeitest im Aufbau-Charakter dieser Erstrolle eng direkt mit Moritz Vogel an ausgewählten Veranstaltungen und Formaten. Die natürliche Entwicklung führt nach 24 bis 36 Monaten in eine Senior-Rolle wie Lead Event & Brand Experience mit eigener Hospitality-Architektur über mehrere Standorte.

Deine Verantwortung

Flagship-Anlässe und individualisierte Formate

  • Entwirf und trage die Vogel-Flagship-Format-Library — Salon, kuratierte Dinner, Roundtable, Wein- und Ski-Retreat, Mandanten-Dinner-Standardisierung — vom Konzept bis zum letzten Detail. Fünfzehn bis zwanzig Flagship-Anlässe pro Jahr in München, Aalen und weiteren Standorten.

  • Architektiere die Aalen-Mittelstandskonferenz — Bühne, Programm, Catering, Eingangserlebnis, Brand-DNA-Konsistenz. Vorlauf ab Q4 2026, erste Auflage 2027.

  • Trage individualisierte Eins-zu-eins- und Small-Group-Formate — Premium-Mandanten-Dinner mit Branchen-Cut, persönliche Multiplier-Termine, kuratierte Salons in kleinem Kreis. Mass-Customized statt skaliert.

Operative Cadence — Webinare, Mitarbeiterevents, Messen

  • Trage die kontinuierliche Webinar-Cadence von zwei bis drei Anlässen pro Woche. Die Berater halten inhaltlich, du koordinierst den kompletten Ablauf und sicherst, dass jedes Webinar im ästhetischen Anspruch unserem Standard genügt — Bewerbung in Abstimmung mit dem Editorial & Community Associate, Tech-Setup, Run-of-Show, Nachgang (Recording-Bearbeitung, Follow-Up-Mails, Social-Snippets, Lead-Verfolgung in Attio).

  • Verantworte den Rahmen unserer internen Mitarbeiterevents — Town Halls, Sommerfest, Weihnachtsfeier, Off-sites, Standort-Treffen, Onboarding-Cohorts. Innen-Hospitality auf demselben Detail-Standard wie außen, weil das Erlebnis dort genauso prägend ist wie für Mandanten.

  • Steuere die Vogel-Präsenz auf ausgewählten Mittelstands- und Branchenmessen — Stand-Konzeption gegen das Stylebook, Logistik, Vor-Ort-Präsenz. Vogel-Ästhetik statt Standard-Konferenz-Booth.

Brand-Quality-Gate und Operations-Standards

  • Halte jede Veranstaltung gegen die Vogel-Brand-DNA als laufender Filter — warme Tischkultur und archaische Reduktion als Polarität, Material-Vokabular (Cortenstahl, Travertin, geöltes Eichenholz, Leinen, Petrolgrün). Bei Decks für Webinare und Live-Events: enge Abstimmung mit dem Brand & Content Lead.

  • Pflege die Gästeliste in Kuratur-Modus — Multiplier, Mandanten, Senior-Mitarbeiter — gemeinsam mit Moritz Vogel, Business Development und dem Brand & Content Lead.

  • Dokumentiere wiederverwendbare Vogel-Hospitality-Standards (Eingangsritual, Service-Choreografie, Webinar-Run-of-Show, Mitarbeiterevent-Playbook, Messestand-Spec) als Brand-Asset. Iteriere täglich mit dem Brand & Content Lead, regelmäßig mit Moritz an der Format-Roadmap.

Deine Perspektiven

Was du nach 6 Monaten geliefert hast:

  • Du hast die ersten Flagship-Roundtables und -Retreats eigenständig getragen und parallel die Webinar-Cadence übernommen — alle Anlässe vor- und nachbereitet.

  • Du hast den Aalen-Konferenz-Vorlaufplan in eigener Skizze vorgelegt (Location-Shortlist, Format-Architektur, Multiplier-Mapping).

  • Du hast eine eigene Format-Library aufgebaut — Flagship, Webinar-Run-of-Show, Mitarbeiterevent-Playbook.

Was du nach 12 Monaten geliefert hast:

  • Du trägst fünfzehn bis zwanzig Flagship-Anlässe plus die laufende Webinar-Cadence eigenständig.

  • Du hast die Aalen-Konferenz 2027 architektonisch aufgesetzt — Bühne, Programm, Catering, Eingangserlebnis, Brand-DNA-Konsistenz.

  • Du hast die internen Mitarbeiterevents — Town Hall, Sommerfest, Off-sites — auf Vogel-Hospitality-Standard gehoben.

  • Du hast Vogel-Messeauftritte mit eigenem Stand-Konzept umgesetzt.

  • Du hast eine eigene Multiplier-Sourcing-Mechanik für Einladungen entwickelt — kuratiert, in der Vogel-Tischkultur, ohne Massenversand.

Was du nach 24 Monaten geliefert hast:

  • Die Aalen-Konferenz ist als sichtbarer Erfolg gelaufen, mit nachweisbarer Reputation in der mittelständischen Beratungs- und Mandanten-Welt.

  • Du bist Mit-Architektin der Hospitality- und Brand-Experience-Architektur über mehrere Standorte (München, Aalen, perspektivisch weitere).

  • Du bist Kandidatin für die nächste Lead-Stufe (Lead Event & Brand Experience).

Wohin sich die Stelle entwickelt:

Der nächste Schritt ist eine Senior-Rolle wie Lead Event & Brand Experience (IC-Karriere) — das setzt eine eigenständig getragene Hospitality-Architektur und sichtbare Vogel-Format-Reputation voraus, nicht zusätzliche Berufsjahre. Über weitere Verantwortung öffnet sich der Pfad entlang unseres Karriere-Frameworks.

Das bringst du mit

Erfahrung & Track Record

  • Du hast drei bis fünf Jahre Erfahrung in Premium-Hospitality gesammelt — in einer Premium-Hotelmarke (Aman, Rosewood, Soho House oder vergleichbar), einem gehobenen Restaurant mit Service-Anspruch oder bei einer Premium-Event-Brand mit Family-Office- oder Premium-Konferenz-Profil (Stripe Sessions, Hill House Vintage oder vergleichbar).

  • Du hast nicht nur Flagship-Anlässe verantwortet, sondern auch operative Cadence in hoher Frequenz — Webinare, Hosted Online-Sessions, Premium-Veranstaltungsreihen, die im gleichen Detail-Standard wiederkehrend funktionieren.

  • Du hast Detail-Ownership — Eingangsritual, Beleuchtungs-Sensibilität, Tischwein-Auswahl, Service-Choreografie. Diese Detail-Sprache ist deine Reference-Class, nicht „Eventmanagement" im generischen Sinn.

  • Profile, die nicht in das obige Raster passen, aber Format-Architektur und Premium-Detail-Sensibilität mitbringen, sind ausdrücklich eingeladen — wir bewerten am Beitrag, nicht am Etikett. Konkret: Innenarchitekten mit Eventbau-Praxis, Producer aus Editorial-Magazinen mit Live-Format-Erfahrung, Die ausgeschriebene Range kalibriert auf das Primärprofil. Wer einen anderen Hintergrund mitbringt, startet zu einem anderen Marktpreis und konvergiert nach zwölf Monaten bewährter Leistung auf das Rollen-Niveau — die Logik dahinter steht in unseren Vergütungsgrundsätzen.

Skills & Arbeitsweise

  • Du hast Detail-Geschmack — du erkennst im Catering-Briefing, im Lichtkonzept oder in der Bestuhlungs-Logik intuitiv, was trägt und was kippt.

  • Du sprichst Premium-Hospitality-Vokabular — du verstehst, warum Aman, Soho House und Drei-Sterne-Restaurants anders funktionieren als Standard-Konferenzhotellerie.

  • Du beherrschst die operative Cadence — Webinar-Tooling (Zoom, Hopin, Teams Live oder vergleichbar), Run-of-Show-Logik, Tech-Setup, Multi-Tracking. Operative Engpässe löst du selbst, statt sie zu eskalieren.

  • Du arbeitest mit KI als selbstverständlichem Werkzeug für Recherche (Location-Sourcing, Multiplier-Listen), Drafting (Einladungs-Texte, Run-of-Show-Schablonen) und Format-Iteration.

  • Du iterierst eigenständig und schnell — Format-Skizzen in Stunden, nicht Tagen oder Wochen. Du wartest nicht auf Briefings, sondern bringst die Idee in den ersten Termin mit.

Mindset & Persönlichkeit

  • Du hast den Anspruch, in allem, was du ablieferst, den höchsten Standard zu setzen — nicht weil jemand es kontrolliert, sondern weil Mittelmaß dich persönlich stört.

  • Du bringst die Demut mit, von Praktikern zu lernen. Mandanten, Senior-Berater und die Geschäftsführung wissen Dinge über die Mittelstands-Welt, die in keinem Hospitality-Playbook stehen.

  • Du verträgst direkte Zuarbeit für die Geschäftsführung — das heißt schnelle Iteration, hohe Eigenständigkeit und Detail-Verantwortung, die andere für Selbstverständlichkeit halten.

Was du bei uns nicht finden wirst

  • Kein klassischer Event-Manager-Job mit ausgelagerter Logistik. Du machst Format-Architektur und Operations gleichzeitig — vom Konzept bis zur Eingangs-Choreografie, vom Webinar-Tech-Setup bis zum Recording-Cut.

  • Kein reines Webinar-Marketing. Du machst nicht nur Tooling-Setup für Online-Sessions — du verantwortest die gesamte Brand-Experience über alle Anlass-Größen.

  • Kein Hochglanz-Agentur-Workflow. Wir iterieren in kurzen Zyklen, produzieren in kleinen Teams und schrauben am Detail selbst.

  • Kein klassischer Mittelstands-Beratungs-Eventmanager-Job mit Standard-Konferenzhotellerie. Wer Format-Architektur als Add-on zum Logistik-Setup sieht, sitzt hier am falschen Schreibtisch.

  • Kein Karriere-Aufstieg durch Personalspanne. Du wächst durch fachliche Tiefe in Hospitality und Mit-Architektur der Vogel-Marke, nicht durch immer mehr Direct Reports — Mastery-Karriere heißt sichtbar werden in der Methodik, nicht in der Teamgröße.

FAQ

1. Was ist Vogel — und wo arbeitet ihr?

Vogel ist eine der führenden Mittelstandsberatungen Deutschlands — Familienunternehmen seit 1959, aus Aalen — und baut daraus die führende Beratungsplattform für den Mittelstand. Wir wachsen an mehreren Standorten: in Aalen/Ostwürttemberg als gewachsenem Stammsitz und in München als neuem Hub. An beiden suchen wir quer durch die Funktionen — von Steuerberatung über Beratung bis zu den strategischen Teams, die die Plattform bauen.

2. Wie sind die Gehaltsbänder zu verstehen?

Bewusst breit — und an jeder Stelle ausgewiesen. Wir differenzieren nach Track Record und Marktwert, nicht nach Abschluss: knappe, stark gefragte Profile am oberen Ende, weniger knappe am unteren. Wir kalibrieren ausschließlich am Markt — zwei Menschen mit ähnlicher Erfahrung können bei uns unterschiedlich verdienen.

3. Wie viel — und wie — wird bei Vogel gearbeitet?

Gemessen wird an dem, was du bewegst, nicht an Stunden. Ehrlich ist aber auch: Wer 9-to-5 sucht, ist bei uns nicht die erste Adresse. Wir suchen Menschen, die aus eigenem Antrieb intensiv arbeiten, weil die Aufgaben es wert sind. Wie du deine Zeit verteilst, ist weitgehend deine Sache. Was wir teilen: Wir arbeiten präsent zusammen — Kultur, Sparring und die besten Ideen entstehen in der täglichen Nähe. Wir sind keine Remote-Company und haben keine großen Home-Office-Policies; einzelne Remote-Tage sind kein Problem.

4. Wie läuft die Bewerbung?

Schlank, schnell, transparent — und nach Profil gestaffelt. Für Einstiegsrollen (Praktikum, Werkstudium, Berufseinstieg) genügen in der Regel zwei Gespräche und eine kurze Arbeitsprobe; erfahrene Rollen laufen etwas ausführlicher. Bei ausgewählten Senior-Rollen prüfen wir, künftig einen gemeinsamen Arbeitstag einzubauen, damit beide Seiten sich besser kennenlernen. Immer gilt: getaktete Termine, zügige Entscheidung, substanzielles Feedback — unabhängig vom Ausgang.

5. Wie funktioniert die variable Vergütung?

Quartalsweise an Leistung gekoppelt, qualitativ bewertet. Die Skala steigt mit dem Level: bis 20 % Associate, 27,5 % Manager, 35 % Senior Manager, 42,5 % Director, 50 % VP. Erwartungswert bei guter Leistung — du erfüllst die Anforderungen, setzt eigene Akzente, bestehst den Keeper Test — liegt bei rund 50 % des Maximums; der Maximalbonus ist nicht der Normalfall. Im Fokus steht eine ganzheitliche Beurteilung durch deine Führungskraft: Ownership, Qualität, Lernkurve, Zusammenarbeit, Impact.

6. Wie entwickle ich mich — welche Karrierewege gibt es?

Zwei aktive Wege: Mastery (fachliche Tiefe, Expertenlaufbahn) und Pioneer (Führung, Management). Die Richtung wählst du nach dem Onboarding, meist in Jahr 1–3. Berufseinstieg ist kein Sonderweg, sondern der frühe Teil derselben Strecke — vom Werkstudenten oder Praktikanten zum Associate, für die Besten ohne erneutes Bewerbungsverfahren.

7. Team, Kultur, Urlaub?

Ein gemeinsames Mittagessen ist ein offenes tägliches Angebot — keine Pflicht; wer mag, kommt dazu, essen kann jeder jederzeit. Dazu Abendessen, Social Events und Offsites in regelmäßigem Rhythmus — nicht als Pflichtprogramm, sondern weil ein gutes Team auch abseits der Arbeit Zeit teilt. Benefits: durchdacht und substanziell, nicht symbolisch. Urlaub: 28 Tage.

8. Ich kenne jemanden — gibt es einen Empfehlungsbonus?

Ja — 2.500 EUR für jede erfolgreich besetzte Stelle (keine Praktika). Kurzer Kontext reicht: an wen du denkst, für welche Rolle, warum. Muss nicht perfekt sitzen, aber substanziell sein.

Compensation: €84,150 – €107,100 • Fix: €66k - €84k · Bonus: €18,15k - €23,1k · EV: €77,22k - €98,28k

  • • OTE €84,150 – €107,100 • Fix: €66k - €84k · Bonus: €18,15k - €23,1k · EV: €77,22k - €98,28k

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Posted: 2026-08-06

Editorial & Community Associate (m/w/d)
Vogel – München

Deine Rolle

Vogel wird in den kommenden Jahren die führende Operating Company im deutschen Beratungsmarkt aufbauen — Steuerberatung als Anker, Breite über angrenzende Beratungsfelder, mehrere Tausend mittelständische Unternehmen, die uns ihre Themen anvertrauen. Im CEO Office laufen die Fragen zusammen, die kein klassisches Ressort abdeckt: Wie gestalten wir eine Vergütungs-Architektur, die Leistung belohnt, ohne Team-Dynamik zu zerstören? Welche Organisationsstruktur trägt bei fünfhundert Mitarbeitern? Wie integrieren wir akquirierte Einheiten kulturell, ohne ihre Stärken zu zerstören?

Du hast deinen Master an einer Top-Universität abgeschlossen — überdurchschnittlich, mit einer eigenen erkennbaren Spur. Vielleicht hast du parallel publiziert, ein Side-Project getragen oder eine studentische Initiative mitgeprägt. Vielleicht hast du danach ein bis zwei Jahre in der Strategieberatung, im VC, in der Corporate Strategy oder als Founder's Associate gearbeitet. Du wechselst, weil dir die politisch optimierte Karrierestrecke einer Beratungs-Pyramide den Mut zur Eigenverantwortung nimmt — und weil du als Sparringspartner für Unternehmer arbeiten willst, nicht als Slide-Lieferant für die nächste Bereichsleitung.

Du arbeitest direkt im CEO Office an Querschnittsthemen — Entscheidungsvorlagen, Memos, kulturelle Integration akquirierter Einheiten, Organisations-Architektur, Recruiting als Cultural Gate. Du berichtest direkt an Moritz Vogel und übernimmst eigene Themenfelder, sobald du dafür stehst. Die natürliche Entwicklung führt nach 12 bis 24 Monaten in die Manager-Strategy-/Chief-of-Staff-Rolle (Management-Karriere) oder in die Strategy & Culture Expert-Rolle (IC-Karriere) — die Track-Wahl folgt deiner eigenen Substanz, nicht einem Automatismus.

Deine Verantwortung

Recherche, Analyse und Memos

  • Recherchiere und analysiere Grundsatzfragen aus Strategie, Organisation und Kultur — von Vergütungsdesign über Onboarding-Architekturen bis zu Organisationsmodellen, die bei fünfhundert Mitarbeitern tragen.

  • Schreibe Memos, mit denen die Geschäftsführung am nächsten Tag arbeitet — knapp, präzise, mit klarer Empfehlung. Substanz vor Form, Form vor Floskel.

  • Bereite Entscheidungen vor, indem du Optionen strukturierst, Gegenargumente identifizierst und Empfehlungen formulierst — nicht Tatbestände referierst.

Kulturelle Integration und Cultural Gate

  • Begleite die kulturelle Integration akquirierter Einheiten operativ — Onboarding-Materialien, Kultur-Mappings, Feedback-Schleifen, die Detailarbeit, die zwischen den Units sonst liegen bleibt.

  • Führe Erstgespräche mit Bewerbern als Cultural Gate — du bist die Person, die als erste prüft, ob ein Profil zur Vogel-Tonalität passt, und du spiegelst Erkenntnisse aus dem Funnel zurück in unsere Outreach- und Stellen-Logik.

  • Übersetze abstrakte Kulturprinzipien in konkrete Mechanismen — Templates, Routinen, Briefings, an denen sich der Alltag orientiert.

Sparring und Operations im CEO Office

  • Sammle Perspektiven für die Geschäftsführung, identifiziere blinde Flecken und stelle sicher, dass Entscheidungsgrundlagen tragen.

  • Übernimm eigene Querschnittsprojekte, sobald du dafür bereit bist — Sondervorhaben, die zwischen den Bereichen liegen und Detailarbeit erfordern, die niemand sonst leistet.

  • Pflege die Steuerungsmechanik des CEO Office — Themen, Termine, Follow-Ups — mit derselben Sorgfalt wie deine Analyseaufträge.

Deine Perspektiven

Was du nach 6 Monaten geliefert hast:

  • Du übernimmst eigenständige Memo-Aufträge ohne Doppelschleife — die Geschäftsführung kann mit deiner ersten Version arbeiten.

  • Du hast zwei bis drei substanzielle Querschnitts-Themen bis zur Entscheidungs-Vorlage gebracht.

  • Du führst Cultural-Gate-Erstgespräche mit Bewerbern und spielst Erkenntnisse zurück in Outreach und Stellen-Texte.

Was du nach 12 Monaten geliefert hast:

  • Du trägst ein eigenes Querschnitts-Portfolio mit zwei bis drei Themenfeldern — keine reaktive Zuarbeit mehr.

  • Du hast eine eigenständige Format-Architektur entwickelt (Memo-Struktur, Briefing-Template oder Onboarding-Strecke) und in den Alltag integriert.

  • Du wirst von der Geschäftsführung als Sparringspartner gerufen, nicht nur als Zuarbeiter.

Was du nach 24 Monaten geliefert hast:

  • Du bist Kandidat für die nächste Stufe — Manager Strategy & Culture / Chief of Staff (Management-Karriere) oder Strategy & Culture Expert (IC-Karriere).

  • Eines deiner Themen hat nachweisbare Vogel-weite Wirkung — Hiring-Bar-Standard, Onboarding-Architektur, kulturelle Integration einer Akquisition.

  • Du hast die operative Mitte des CEO Office in einem Tool-, Template- oder Mechanik-Kapitel mit-gebaut.

Wohin sich die Stelle entwickelt:

Der nächste Schritt ist Manager Strategy & Culture / Chief of Staff oder Strategy & Culture Expert. Die Track-Wahl folgt deiner eigenen Substanz beim ersten Aufstieg, nicht einem Automatismus durch Berufsjahre. Über die Manager-Stufe öffnet sich der Senior-Manager- und perspektivisch Director-Pfad entlang unseres Karriere-Frameworks.

Das bringst du mit

Erfahrung & Track Record

  • Du hast einen Master-Abschluss von einer Top-Universität in einem analytisch anspruchsvollen Fach — Wirtschaftswissenschaften, Mathematik, Philosophie, Politikwissenschaft oder vergleichbar.

  • Du hast außerhalb des Lehrplans Initiative gezeigt — eigene Veröffentlichung, eigenes Projekt, mitgeprägte studentische Initiative, unternehmerisches Engagement. Etwas, an dem man dich erkennt.

  • Idealerweise hast du danach null bis zwei Jahre Berufserfahrung gesammelt — Strategieberatung (MBB oder vergleichbar), Venture Capital, Corporate Strategy, Founder's Associate oder ein vergleichbar anspruchsvoller Kontext. Direkter Einstieg nach dem Master ist möglich.

  • Profile, die nicht aus klassischer Strategieberatung kommen, aber konzeptionelles Denken und ein Gespür für Kultur und Organisation mitbringen, sind ausdrücklich eingeladen — wir bewerten am Beitrag, nicht am Etikett. Konkret: Philosophie-, Soziologie- oder Politik-Profile mit Praxiserfahrung in organisationaler Beratung oder Forschung; Marketing-Profile mit Freude an Recruiting-Strategie und Employer Brand; junge Profile aus Investigativ-Journalismus oder Policy-Umfeld mit hartem analytischen Schreibhandwerk.

Skills & Arbeitsweise

  • Du kannst schreiben — im Sinne von: Du formulierst einen Gedanken so, dass er beim Lesen sofort verstanden wird. Schreiben ist dein primäres Werkzeug.

  • Du arbeitest analytisch und strukturiert. Bekommst du eine Aufgabe, zerlegst du sie in Teilschritte, bevor du loslegst.

  • Du arbeitest mit KI als selbstverständlichem Werkzeug für Recherche, Analyse, Drafting und Mustererkennung — als Multiplikator deiner Output-Frequenz, nicht als Spielerei.

  • Du wechselst zwischen strategischer Recherche und operativem Doing ohne innere Reibung.

  • Du lieferst schnell und sauber — im CEO Office gibt es keinen Puffer; was du ablieferst, wird unmittelbar verwendet.

Mindset & Persönlichkeit

  • Du hast ein genuines Interesse an der Frage, wie Organisationen funktionieren — und verstehst, dass Kultur kein weicher Nebenstrang ist, sondern ein hartes Steuerungsfeld.

  • Du erträgst es, in einem Themenfeld zu arbeiten, das keine Standardantworten kennt — und triffst trotzdem Entscheidungen, statt zu warten.

  • Der Gedanke, nach einem Jahr nichts Vorzeigbares produziert zu haben, ist dir unerträglich.

  • Du hast den Anspruch, in allem, was du ablieferst, den höchsten Standard zu setzen — nicht weil jemand es kontrolliert, sondern weil Mittelmaß dich persönlich stört.

Was du bei uns nicht finden wirst

  • Kein Karriere-Sprungbrett ohne Eigenleistung. Aufstieg gibt es bei nachweislicher Output-Qualität, nicht nach Dienstjahr. Wer eine Trainee-Logik sucht, ist hier falsch.

  • Keine Konzern-Strategieabteilung, die Folien für andere produziert. Du schreibst Memos, mit denen die Geschäftsführung am nächsten Tag arbeitet — kein Material für die nächste Bereichsleitung.

  • Kein strategischer Elfenbeinturm. Du arbeitest als Problemlöser, nicht als Konzept-Produzent — Empfehlungen ohne unmittelbare Umsetzungsverantwortung gehören nicht hierher.

  • Kein Konzern-Korsett, in dem du auf Beförderungen wartest. Wachstum entsteht hier am Beitrag, nicht am Berufsjahr.

  • Keine Partnergesellschaft mit konkurrierenden Eigeninteressen. Wir sind ein Unternehmen mit One-Firm-Logik — eine Marke, eine Kultur, eine Hiring-Bar. Kein Management-by-Committee, kein Konsens als Selbstzweck.

FAQ

1. Was ist Vogel — und wo arbeitet ihr?

Vogel ist eine der führenden Mittelstandsberatungen Deutschlands — Familienunternehmen seit 1959, aus Aalen — und baut daraus die führende Beratungsplattform für den Mittelstand. Wir wachsen an mehreren Standorten: in Aalen/Ostwürttemberg als gewachsenem Stammsitz und in München als neuem Hub. An beiden suchen wir quer durch die Funktionen — von Steuerberatung über Beratung bis zu den strategischen Teams, die die Plattform bauen.

2. Wie sind die Gehaltsbänder zu verstehen?

Bewusst breit — und an jeder Stelle ausgewiesen. Wir differenzieren nach Track Record und Marktwert, nicht nach Abschluss: knappe, stark gefragte Profile am oberen Ende, weniger knappe am unteren. Wir kalibrieren ausschließlich am Markt — zwei Menschen mit ähnlicher Erfahrung können bei uns unterschiedlich verdienen.

3. Wie viel — und wie — wird bei Vogel gearbeitet?

Gemessen wird an dem, was du bewegst, nicht an Stunden. Ehrlich ist aber auch: Wer 9-to-5 sucht, ist bei uns nicht die erste Adresse. Wir suchen Menschen, die aus eigenem Antrieb intensiv arbeiten, weil die Aufgaben es wert sind. Wie du deine Zeit verteilst, ist weitgehend deine Sache. Was wir teilen: Wir arbeiten präsent zusammen — Kultur, Sparring und die besten Ideen entstehen in der täglichen Nähe. Wir sind keine Remote-Company und haben keine großen Home-Office-Policies; einzelne Remote-Tage sind kein Problem.

4. Wie läuft die Bewerbung?

Schlank, schnell, transparent — und nach Profil gestaffelt. Für Einstiegsrollen (Praktikum, Werkstudium, Berufseinstieg) genügen in der Regel zwei Gespräche und eine kurze Arbeitsprobe; erfahrene Rollen laufen etwas ausführlicher. Bei ausgewählten Senior-Rollen prüfen wir, künftig einen gemeinsamen Arbeitstag einzubauen, damit beide Seiten sich besser kennenlernen. Immer gilt: getaktete Termine, zügige Entscheidung, substanzielles Feedback — unabhängig vom Ausgang.

5. Wie funktioniert die variable Vergütung?

Quartalsweise an Leistung gekoppelt, qualitativ bewertet. Die Skala steigt mit dem Level: bis 20 % Associate, 27,5 % Manager, 35 % Senior Manager, 42,5 % Director, 50 % VP. Erwartungswert bei guter Leistung — du erfüllst die Anforderungen, setzt eigene Akzente, bestehst den Keeper Test — liegt bei rund 50 % des Maximums; der Maximalbonus ist nicht der Normalfall. Im Fokus steht eine ganzheitliche Beurteilung durch deine Führungskraft: Ownership, Qualität, Lernkurve, Zusammenarbeit, Impact.

6. Wie entwickle ich mich — welche Karrierewege gibt es?

Zwei aktive Wege: Mastery (fachliche Tiefe, Expertenlaufbahn) und Pioneer (Führung, Management). Die Richtung wählst du nach dem Onboarding, meist in Jahr 1–3. Berufseinstieg ist kein Sonderweg, sondern der frühe Teil derselben Strecke — vom Werkstudenten oder Praktikanten zum Associate, für die Besten ohne erneutes Bewerbungsverfahren.

7. Team, Kultur, Urlaub?

Ein gemeinsames Mittagessen ist ein offenes tägliches Angebot — keine Pflicht; wer mag, kommt dazu, essen kann jeder jederzeit. Dazu Abendessen, Social Events und Offsites in regelmäßigem Rhythmus — nicht als Pflichtprogramm, sondern weil ein gutes Team auch abseits der Arbeit Zeit teilt. Benefits: durchdacht und substanziell, nicht symbolisch. Urlaub: 28 Tage.

8. Ich kenne jemanden — gibt es einen Empfehlungsbonus?

Ja — 2.500 EUR für jede erfolgreich besetzte Stelle (keine Praktika). Kurzer Kontext reicht: an wen du denkst, für welche Rolle, warum. Muss nicht perfekt sitzen, aber substanziell sein.

Compensation: €61.2K – €79.6K

  • • OTE €61.2K – €79.6K

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Posted: 2026-08-06

Steuerberater I Expert Tax (m/w/d)
Vogel – München

Deine Rolle

Steuerberatung im Mittelstand ist Beziehungsarbeit. Mandanten bleiben über Jahrzehnte — nicht wegen Preisen, sondern weil sie verstanden werden. Mehrere Tausend mittelständische Unternehmen vertrauen uns — wir entwickeln das Modell jetzt in eine deutschlandweite Beratungsplattform weiter. Steuerberatung ist dabei kein Geschäftsfeld unter vielen, sondern der Kern.

Bei Vogel führt der Weg nach oben über zwei gleichwertige Pfade: Mastery für fachliche Tiefe und Pioneer für disziplinarische Führung. Du gehst den Mastery-Weg. Du bist Steuerberater mit ein bis drei Jahren Erfahrung nach dem Examen — Big4 (KPMG, EY, PwC, Deloitte), Next 6 oder fokussierte Mittelstandskanzlei. Du wechselst, weil dir die Pyramide bei Big4 den direkten Mandantenkontakt erstickt oder weil der Mittelstands-Routinebetrieb keine fachliche Vertiefung erlaubt. Vor allem aber, weil du Steuerberatung wirklich kannst und das auch dein Karriereanker werden soll — du willst Expert sein, nicht Manager.

Du übernimmst ab Tag eins einen anspruchsvollen Mandantenkreis und entwickelst ihn fachlich weiter. Du bist fachliche Anlaufstelle für die Associates deiner Linie — Sparring, Review, Eskalations-Endpunkt — ohne disziplinarische Führungsverantwortung. Du berichtest an den Senior Manager Tax und arbeitest eng mit der Geschäftsführung an strategischen Mandanten-Themen. Die natürliche Entwicklung führt nach 24 bis 36 Monaten in eine Senior-Expert-Rolle mit eigener Branchen- oder Themen-Spezialisierung.

Deine Verantwortung

Mandantenführung

  • Übernimm einen bestehenden Mandantenkreis und betreue ihn eigenverantwortlich — Jahresabschlüsse, Steuererklärungen, laufende Beratung mit fachlicher Tiefe.

  • Sei direkter Ansprechpartner für Inhaber und Geschäftsführer mittelständischer Unternehmen. Ein Gespräch auf Augenhöhe ist der Standard, nicht die Ausnahme.

  • Begleite anspruchsvolle Sonderthemen — Betriebsprüfungen, Einspruchsverfahren, gestaltende Beratung, internationale Strukturen.

Fachliche Tiefe

  • Entwickle deinen Mandantenkreis fachlich weiter — Branchenexpertise (z. B. Healthcare, Family Office, Bauwirtschaft) oder steuerliches Spezialgebiet (Nachfolge, internationale Strukturen, M&A-Tax). Du baust die Tiefe auf, die Vogel als Beratungsmarke trägt.

  • Verfolge eigenständig Rechtsprechung und Gesetzesänderungen für dein Spezialgebiet — und mach die Konsequenzen für unsere Mandanten greifbar.

  • Trage zur Wissensbasis von Vogel bei — interne Schulungen, Mandanten-Newsletter, Beratungs-Templates.

Sparring & Review

  • Sei fachliche Anlaufstelle für die Associates der Tax-Linie — Eskalations-Endpunkt für komplexe Fälle, Sparring bei strittigen Bewertungen, Review der Mandantenarbeit.

  • Wirke aktiv im Hiring auf Associate-Stufe mit — Interviews, fachliche Einschätzung, Conviction-Empfehlung.

  • Onboarding fachlicher Themen bei neuen Tax-Kolleginnen und -Kollegen.

Deine Perspektiven

Was du nach 6 Monaten geliefert hast:

  • Du betreust den dir übergebenen Mandantenstamm in voller fachlicher Eigenverantwortung.

  • Du hast deine ersten zehn Abschlussbesprechungen ohne Senior-Begleitung geführt.

  • Du bist erste fachliche Anlaufstelle für drei bis vier Associates bei komplexen Mandantenthemen.

Was du nach 12 Monaten geliefert hast:

  • Du hast deinen Mandantenstamm spürbar fachlich vertieft — neue Beratungsthemen identifiziert, davon mindestens drei cross-sell in andere Vogel-Bereiche (Gestaltungen, M&A-Vorbereitung, FP&A) ausgelöst und übergeben.

  • Erste Anzeichen einer Branchen- oder Themen-Spezialisierung sind sichtbar — interne Sichtbarkeit aufgebaut, erste Mandanten suchen genau diese Tiefe.

  • Beitrag zur internen Wissensbasis: mindestens eine fachliche Schulung oder Mandanten-Veröffentlichung in deinem Spezialgebiet.

Was du nach 24 Monaten geliefert hast:

  • Dein Mandatsportfolio trägt nachweisbar zusätzliche Subsegment-Tiefe — eine klar erkennbare Spezialisierung, die externe Multiplier bei Namen kennen.

  • Du bist Eskalations-Endpunkt für deine fachliche Linie bei allen Standardfällen und einem Großteil der Sonderthemen.

  • Du bist Kandidat für die nächste Senior-Expert-Position.

Wohin sich die Stelle entwickelt:

Der nächste Schritt ist Senior Expert Tax — fachliche Lead-Funktion in deinem Spezialgebiet, ohne disziplinarische Führung, Vergütung gleichwertig mit Senior Manager. Über die Senior-Expert-Stufe öffnet sich der Lead/Director-Pfad entlang unseres Karriere-Frameworks.

Das bringst du mit

Erfahrung & Track Record

  • Du hast das Steuerberater-Examen bestanden — oder stehst kurz vor dem Examen und übernimmst die Expert-Tax-Rolle direkt im Anschluss. Für den Titel Expert Tax ist das bestandene Examen Voraussetzung.

  • Du hast bestenfalls nach dem Examen ein bis drei Jahre Erfahrung gesammelt — Big4 (KPMG, EY, PwC, Deloitte), Next 6 oder eine fokussierte Mittelstandskanzlei.

  • Du hast bereits Mandantenverantwortung getragen — und merkst, dass dein eigentlicher Reiz die fachliche Tiefe ist, nicht die disziplinarische Führung.

  • Profile, die nicht in das obige Raster passen, aber substanzielle Mandantenverantwortung und ein klares Spezialisierungs-Ziel mitbringen, sind ausdrücklich eingeladen — wir bewerten am Beitrag, nicht am Etikett. Konkret: Steuerberater mit M&A- oder TAS-Hintergrund, die zurück in operative Mandantenarbeit mit Spezialisierung wollen; StB aus regionalen Top-Kanzleien mit klar erkennbarem Themen-Schwerpunkt; StB mit Promotionsabschluss und Praxis-Wunsch.

Skills & Arbeitsweise

  • Du hast steuerliche Tiefe in mindestens einem Schwerpunkt — Personengesellschaften, Nachfolge, internationale Strukturen, Umstrukturierungen oder eine andere klar erkennbare Spezialisierung.

  • Du kommunizierst klar und verbindlich — schriftlich wie im Mandantengespräch. Du hast keine Scheu vor schwierigen Themen mit Geschäftsführern.

  • Du arbeitest mit KI als selbstverständlichem Werkzeug — Recherche, Drafting, Analyse, Mandantenkommunikation. Repetitive Aufgaben sind dir ein Reiz zur Automatisierung, kein Schicksal.

Mindset & Persönlichkeit

  • Du denkst unternehmerisch — du übernimmst Verantwortung für dein Portfolio und dein Spezialgebiet, nicht für deine Stunden.

  • Du verstehst Mastery als gleichwertigen Karrierepfad, nicht als Hilfslinie für die, die kein Manager werden können. Dein fachliches Profil ist dein Differenzierer.

  • Du hast den Anspruch, in allem, was du ablieferst, den höchsten Standard zu setzen — nicht weil jemand es kontrolliert, sondern weil Mittelmaß dich persönlich stört.

  • Vogel ist hierarchisch in der Entscheidung, flach in der Kommunikation, autonom in der Ausführung. Leistung wird gefeiert, nicht versteckt — wer fachlich vorankommen will, weil er gut ist, findet hier den Raum dafür, ohne politische Tarnung und ohne Konsens-Theater.

Was du bei uns nicht finden wirst

  • Keinen Spezalisten-Track, der heimlich die zweite Liga ist. Expert und Senior Expert sind gleichwertig zu Manager und Senior Manager — gleiche Vergütung, gleicher Einfluss auf strategische Mandanten-Themen, gleiche Sichtbarkeit. Fachlaufbahn ist hier kein Trostpreis.

  • Kein Routine-Mittelstands-Steuerberater-Job ohne Spezialisierungs-Anspruch. Wir bauen Branchen- und Themen-Tiefe. Wer den Mandantenkreis verwalten will, ohne fachlich tiefer zu gehen, ist hier nicht richtig.

  • Kein Konzern-Steuermandat ohne Mandantenkontakt. Die Arbeit ist Mandantenarbeit mit fachlicher Tiefe. Wer ausschließlich an Konzern-Compliance gesessen hat und das fortsetzen möchte, sitzt hier am falschen Schreibtisch.

  • Keine Partnergesellschaft mit konkurrierenden Eigeninteressen. Wir sind ein Unternehmen mit One-Firm-Logik — eine Marke, eine Kultur, eine Hiring-Bar.

  • Kein Konzern-Korsett, in dem du auf Beförderungen wartest. Wachstum entsteht hier am Beitrag, nicht am Berufsjahr.

FAQ

1. Was ist Vogel — und wo arbeitet ihr?

Vogel ist eine der führenden Mittelstandsberatungen Deutschlands — Familienunternehmen seit 1959, aus Aalen — und baut daraus die führende Beratungsplattform für den Mittelstand. Wir wachsen an mehreren Standorten: in Aalen/Ostwürttemberg als gewachsenem Stammsitz und in München als neuem Hub. An beiden suchen wir quer durch die Funktionen — von Steuerberatung über Beratung bis zu den strategischen Teams, die die Plattform bauen.

2. Wie sind die Gehaltsbänder zu verstehen?

Bewusst breit — und an jeder Stelle ausgewiesen. Wir differenzieren nach Track Record und Marktwert, nicht nach Abschluss: knappe, stark gefragte Profile am oberen Ende, weniger knappe am unteren. Wir kalibrieren ausschließlich am Markt — zwei Menschen mit ähnlicher Erfahrung können bei uns unterschiedlich verdienen.

3. Wie viel — und wie — wird bei Vogel gearbeitet?

Gemessen wird an dem, was du bewegst, nicht an Stunden. Ehrlich ist aber auch: Wer 9-to-5 sucht, ist bei uns nicht die erste Adresse. Wir suchen Menschen, die aus eigenem Antrieb intensiv arbeiten, weil die Aufgaben es wert sind. Wie du deine Zeit verteilst, ist weitgehend deine Sache. Was wir teilen: Wir arbeiten präsent zusammen — Kultur, Sparring und die besten Ideen entstehen in der täglichen Nähe. Wir sind keine Remote-Company und haben keine großen Home-Office-Policies; einzelne Remote-Tage sind kein Problem.

4. Wie läuft die Bewerbung?

Schlank, schnell, transparent — und nach Profil gestaffelt. Für Einstiegsrollen (Praktikum, Werkstudium, Berufseinstieg) genügen in der Regel zwei Gespräche und eine kurze Arbeitsprobe; erfahrene Rollen laufen etwas ausführlicher. Bei ausgewählten Senior-Rollen prüfen wir, künftig einen gemeinsamen Arbeitstag einzubauen, damit beide Seiten sich besser kennenlernen. Immer gilt: getaktete Termine, zügige Entscheidung, substanzielles Feedback — unabhängig vom Ausgang.

5. Wie funktioniert die variable Vergütung?

Quartalsweise an Leistung gekoppelt, qualitativ bewertet. Die Skala steigt mit dem Level: bis 20 % Associate, 27,5 % Manager, 35 % Senior Manager, 42,5 % Director, 50 % VP. Erwartungswert bei guter Leistung — du erfüllst die Anforderungen, setzt eigene Akzente, bestehst den Keeper Test — liegt bei rund 50 % des Maximums; der Maximalbonus ist nicht der Normalfall. Im Fokus steht eine ganzheitliche Beurteilung durch deine Führungskraft: Ownership, Qualität, Lernkurve, Zusammenarbeit, Impact.

6. Wie entwickle ich mich — welche Karrierewege gibt es?

Zwei aktive Wege: Mastery (fachliche Tiefe, Expertenlaufbahn) und Pioneer (Führung, Management). Die Richtung wählst du nach dem Onboarding, meist in Jahr 1–3. Berufseinstieg ist kein Sonderweg, sondern der frühe Teil derselben Strecke — vom Werkstudenten oder Praktikanten zum Associate, für die Besten ohne erneutes Bewerbungsverfahren.

7. Team, Kultur, Urlaub?

Ein gemeinsames Mittagessen ist ein offenes tägliches Angebot — keine Pflicht; wer mag, kommt dazu, essen kann jeder jederzeit. Dazu Abendessen, Social Events und Offsites in regelmäßigem Rhythmus — nicht als Pflichtprogramm, sondern weil ein gutes Team auch abseits der Arbeit Zeit teilt. Benefits: durchdacht und substanziell, nicht symbolisch. Urlaub: 28 Tage.

8. Ich kenne jemanden — gibt es einen Empfehlungsbonus?

Ja — 2.500 EUR für jede erfolgreich besetzte Stelle (keine Praktika). Kurzer Kontext reicht: an wen du denkst, für welche Rolle, warum. Muss nicht perfekt sitzen, aber substanziell sein.

Compensation: €98,175 – €127,500 • Fix: €77k - €100k · Bonus: €21,175k - €27,5k · EV: €90,09k - €117k

  • • OTE €98,175 – €127,500 • Fix: €77k - €100k · Bonus: €21,175k - €27,5k · EV: €90,09k - €117k

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Posted: 2026-08-06

Manager People Operations & Automation (m/w/d)
Vogel – München

Deine Rolle

Vogel baut die führende Beratungsplattform für den deutschen Mittelstand auf — durch Konsolidierung eines fragmentierten Marktes und die gleichzeitige Transformation der zugrundeliegenden Strukturen. Mehrere Tausend mittelständische Unternehmen vertrauen uns. People Operations bei Vogel ist bewusst keine eigenständige HR-Unit. People Development liegt bei den Führungskräften, Kultur bei der Geschäftsführung. Du bist die operative Schnittstelle, die sicherstellt, dass die Plattform mit jeder Akquisition und jedem Hire personaladministrativ tragfähig bleibt — von Onboarding über Payroll bis Entgelttransparenz.

Du bringst zwei bis vier Jahre Berufserfahrung als People Operations Manager, HR Operations Manager oder Senior HR Generalist bei einem Tech-Scaleup, einer Professional-Services-Firma oder einer mittelstandsnahen Service-Brand mit. Du hast dort gelernt, dass People Operations vor allem ein Operations-Job ist — saubere Prozesse, präzise Daten, verlässliche Verträge, korrekte Lohnabrechnung — und kein Strategie-HR-BP-Track. Du wechselst, weil dein aktuelles Setup in den HR-Generalisten-Modus gerutscht ist und dein Handwerk verflacht.

Du verantwortest die operative People-Schicht der Vogel-Gruppe — Onboarding, Vertrags-Workflow, Personio-Pflege, Ashby-Integration, Payroll-Schnittstelle, Comp-Implementierung, Entgelttransparenz-Dokumentation, gesetzliche Compliance. Du berichtest direkt an Moritz Vogel, weil die People-Operations-Funktion hier neu aufgebaut wird, und arbeitest eng mit Manager Operations & Automation und Manager Finance & Accounting an einer skalierbaren People-Operations-Architektur. Die natürliche Entwicklung führt nach 24 bis 36 Monaten in eine Senior-People-Ops-Rolle mit Verantwortung für die gesamte People-Operations-Funktion über alle Standorte hinweg.

Deine Verantwortung

Onboarding, Vertrags-Workflow und Personio-Pflege

  • Verantworte den End-to-End-Onboarding-Prozess vom unterschriebenen Vertrag bis zum produktiven Tag eins — Vertragsdokumente, IT-Setup-Trigger, Welcome-Material, erste Wochen.

  • Pflege Personio als zentrales Datensystem — Stammdaten, Verträge, Abwesenheiten, organisatorische Zuordnung — sauber und prüfungsfest.

  • Verwalte unsere Recruitingprozess in Ashby und arbeite an Automatisierungen, die unser Wachstum skalieren.

  • Halte die People-Workflows automatisiert und skalierbar — repetitive Aufgaben gehören in Tools, nicht in Stellenmehrbedarf.

Payroll, Compensation und Compliance

  • Verantworte die Payroll-Schnittstelle der Gruppe — saubere Datenübergabe für Lohnbuchhaltung, monatlicher Lauf-Check, Korrektur-Mechanik bei Abweichungen, Datenkonsistenz zwischen Personio, Verträgen und Lohnsystem. Bei Vogel besonders sensibel: Lohnbuchführung gehört selbst zu unserem Mandantengeschäft, der eigene Payroll-Prozess muss vorbildlich laufen.

  • Setze die Vogel-Vergütungs-Bandlogik operativ um — Vertragsbausteine, Anpassungslogiken, jährliche Reviews.

  • Führe die Entgelttransparenz-Dokumentation prüfungsfest und sorge dafür, dass wir der gesetzlichen Pflicht zur Entgelttransparenz jederzeit sauber begegnen können.

  • Halte die People-Compliance der Gruppe sauber — arbeitsrechtliche Hygiene, sozialversicherungsrechtliche Themen, Lohnsteuer-Schnittstellen — in enger Verzahnung mit Finance und externer Rechtsberatung.

Integration nach Akquisitionen und People-Operations-Architektur

  • Verantworte die personaladministrative Integration akquirierter Einheiten — Vertragsharmonisierung, Personio-Migration, Comp-Anpassung, Payroll-Übernahme, Compliance-Sichtung.

  • Entwickle eine People-Operations-Architektur, die mit jeder Akquisition skaliert, ohne dass die Funktion linear mitwachsen muss — automatisierte Workflows, dokumentierte Prozesse, klare Ownership.

  • Arbeite mit Manager Operations & Automation an Tools und Schnittstellen, die People-Daten produktiv mit anderen Datenflüssen verbinden — Personio, Lohnsystem, DATEV-Mandanten-Lohn, Reporting-Layer.

Deine Perspektiven

Was du nach 6 Monaten geliefert hast:

  • Onboarding läuft strukturiert vom unterschriebenen Vertrag bis Tag eins, Personio ist sauber gepflegt, Payroll-Schnittstelle läuft fehlerfrei.

  • Du hast mindestens eine personaladministrative Akquisitions-Integration durchgezogen — Vertragsharmonisierung, Personio-Migration, Comp-Anpassung, Payroll-Übernahme.

  • Du hast erste Automatisierungs-Schritte in der People-Operations-Schicht produktiv gemacht.

Was du nach 12 Monaten geliefert hast:

  • Du hast mindestens drei personaladministrative Akquisitions-Integration abgeschlossen.

  • Die People-Operations-Workflows sind dokumentiert und automatisiert — neue Standorte und Hires werden schneller produktiv.

  • Du arbeitest sichtbar mit der Geschäftsführung an Comp-Bandlogik, Performance-Cycles und People-Compliance.

Was du nach 24 Monaten geliefert hast:

  • Die People-Operations-Schicht der Vogel-Gruppe trägt das Wachstum — Hires, Akquisitionen, Standorte werden personaladministrativ aufgenommen, ohne dass die Funktion linear mitwächst.

  • Du übernimmst erste fachliche Sparring-Aufgaben für jüngere People-Ops-Profile.

  • Du bist konkreter Kandidat für die Senior-People-Ops-Stufe.

Wohin sich die Stelle entwickelt:

Der nächste Schritt ist Senior People Operations Manager — Verantwortung für die gesamte People-Operations-Funktion über alle Standorte. Über die Senior-Stufe öffnet sich der Lead/Director-Pfad entlang unseres Career Frameworks.

Das bringst du mit

Erfahrung & Track Record

  • Du hast bestenfalls zwei bis vier Jahre als People Operations Manager, HR Operations Manager oder Senior HR Generalist bei einem Tech-Scaleup (Personio, Pleo, Celonis, Forto, vergleichbare Marken), einer Professional-Services-Firma oder einer mittelstandsnahen Service-Brand gearbeitet.

  • Du hast Personio (oder ein vergleichbares HRIS) operativ verantwortet und kennst die typischen Probleme im Detail.

  • Du kennst Ashby oder bist motiviert dich selbstständig einzuarbeiten.

  • Du hast mindestens einmal eine Vertrags-, Payroll- oder Comp-Migration in einer wachsenden oder akquirierenden Organisation begleitet.

  • Profile, die nicht in das obige Raster passen, aber substanzielle Operations-Tiefe mitbringen, sind ausdrücklich eingeladen — wir bewerten am Beitrag, nicht am Etikett. Konkret: Operations-Profile aus Vertical SaaS mit People-Ops-Aufbau-Erfahrung; ehemalige Steuerfachangestellte mit Lohnbuchführungs-Tiefe und Wechsel in People Ops; juristische Profile (LL.M. Arbeitsrecht) mit operativem Hand und Wechsel aus Kanzlei in Inhouse-Funktion.

Skills & Arbeitsweise

  • Du arbeitest analytisch und strukturiert — eine Vertrags- oder Payroll-Harmonisierung über mehrere Gesellschaften ist ein Prozess, kein Bauchgefühl.

  • Du beherrschst Personio (oder ein vergleichbares HRIS) auf einem Niveau, das über Standardklicks hinausgeht — Workflows, Reports, Schnittstellen zur Payroll.

  • Du gehst sauber mit Payroll, Lohnabrechnung, sozialversicherungs- und lohnsteuerrechtlichen Themen um — nicht als juristische Tiefe, sondern als operative Sicherheit. Du kennst den Unterschied zwischen Brutto-Netto-Logik, Pauschalierungs-Mechaniken und Lohnsteuer-Anmeldungen.

  • Du arbeitest mit KI als selbstverständlichem Werkzeug für Recherche, Drafting, Dokumentation und Workflow-Automation.

  • Du kommunizierst Compliance-, Vertrags- und Payroll-Fragen so, dass Geschäftsführung und Mitarbeitende sie verstehen und handeln können.

Mindset & Persönlichkeit

  • Du verstehst People Operations als Operations — saubere Daten, klare Prozesse, verlässliche Compliance, korrekte Payroll — und nicht als Coaching- oder Strategie-HR-Rolle.

  • Du hast eine natürliche Abneigung gegen Ungenauigkeit — auf unzuverlässigen Personaldaten oder fehlerhaften Lohnabrechnungen werden weder zuverlässige Vertrags- noch Comp-Entscheidungen getroffen.

  • Du willst Prozesse aufbauen, die mit Akquisitionen mitskalieren — nicht eine HR-Funktion verwalten, die mit jeder Akquisition linear wächst.

  • Du hast den Anspruch, in allem, was du ablieferst, den höchsten Standard zu setzen — nicht weil jemand es kontrolliert, sondern weil Mittelmaß dich persönlich stört.

Was du bei uns nicht finden wirst

  • Keine klassische HR-Rolle in einer Personalabteilung. Wir haben bewusst keine People-Unit. Du bist die operative Schnittstelle, kein Strategie-HR-BP.

  • Kein People-Development-Mandat. Mitarbeiterentwicklung liegt bei den Führungskräften, Kultur bei der Geschäftsführung — du baust die operative Infrastruktur darunter.

  • Keinen Themen-Spielplatz. Du arbeitest an Prozessen, die in den nächsten zwölf Monaten produktiv tragen müssen — nicht an Konzepten, die intellektuell schön, aber operativ folgenlos sind.

  • Keine Partnergesellschaft mit konkurrierenden Eigeninteressen. Wir sind ein Unternehmen mit One-Firm-Logik — eine Marke, eine Kultur, eine Hiring-Bar.

FAQ

1. Was ist Vogel — und wo arbeitet ihr?

Vogel ist eine der führenden Mittelstandsberatungen Deutschlands — Familienunternehmen seit 1959, aus Aalen — und baut daraus die führende Beratungsplattform für den Mittelstand. Wir wachsen an mehreren Standorten: in Aalen/Ostwürttemberg als gewachsenem Stammsitz und in München als neuem Hub. An beiden suchen wir quer durch die Funktionen — von Steuerberatung über Beratung bis zu den strategischen Teams, die die Plattform bauen.

2. Wie sind die Gehaltsbänder zu verstehen?

Bewusst breit — und an jeder Stelle ausgewiesen. Wir differenzieren nach Track Record und Marktwert, nicht nach Abschluss: knappe, stark gefragte Profile am oberen Ende, weniger knappe am unteren. Wir kalibrieren ausschließlich am Markt — zwei Menschen mit ähnlicher Erfahrung können bei uns unterschiedlich verdienen.

3. Wie viel — und wie — wird bei Vogel gearbeitet?

Gemessen wird an dem, was du bewegst, nicht an Stunden. Ehrlich ist aber auch: Wer 9-to-5 sucht, ist bei uns nicht die erste Adresse. Wir suchen Menschen, die aus eigenem Antrieb intensiv arbeiten, weil die Aufgaben es wert sind. Wie du deine Zeit verteilst, ist weitgehend deine Sache. Was wir teilen: Wir arbeiten präsent zusammen — Kultur, Sparring und die besten Ideen entstehen in der täglichen Nähe. Wir sind keine Remote-Company und haben keine großen Home-Office-Policies; einzelne Remote-Tage sind kein Problem.

4. Wie läuft die Bewerbung?

Schlank, schnell, transparent — und nach Profil gestaffelt. Für Einstiegsrollen (Praktikum, Werkstudium, Berufseinstieg) genügen in der Regel zwei Gespräche und eine kurze Arbeitsprobe; erfahrene Rollen laufen etwas ausführlicher. Bei ausgewählten Senior-Rollen prüfen wir, künftig einen gemeinsamen Arbeitstag einzubauen, damit beide Seiten sich besser kennenlernen. Immer gilt: getaktete Termine, zügige Entscheidung, substanzielles Feedback — unabhängig vom Ausgang.

5. Wie funktioniert die variable Vergütung?

Quartalsweise an Leistung gekoppelt, qualitativ bewertet. Die Skala steigt mit dem Level: bis 20 % Associate, 27,5 % Manager, 35 % Senior Manager, 42,5 % Director, 50 % VP. Erwartungswert bei guter Leistung — du erfüllst die Anforderungen, setzt eigene Akzente, bestehst den Keeper Test — liegt bei rund 50 % des Maximums; der Maximalbonus ist nicht der Normalfall. Im Fokus steht eine ganzheitliche Beurteilung durch deine Führungskraft: Ownership, Qualität, Lernkurve, Zusammenarbeit, Impact.

6. Wie entwickle ich mich — welche Karrierewege gibt es?

Zwei aktive Wege: Mastery (fachliche Tiefe, Expertenlaufbahn) und Pioneer (Führung, Management). Die Richtung wählst du nach dem Onboarding, meist in Jahr 1–3. Berufseinstieg ist kein Sonderweg, sondern der frühe Teil derselben Strecke — vom Werkstudenten oder Praktikanten zum Associate, für die Besten ohne erneutes Bewerbungsverfahren.

7. Team, Kultur, Urlaub?

Ein gemeinsames Mittagessen ist ein offenes tägliches Angebot — keine Pflicht; wer mag, kommt dazu, essen kann jeder jederzeit. Dazu Abendessen, Social Events und Offsites in regelmäßigem Rhythmus — nicht als Pflichtprogramm, sondern weil ein gutes Team auch abseits der Arbeit Zeit teilt. Benefits: durchdacht und substanziell, nicht symbolisch. Urlaub: 28 Tage.

8. Ich kenne jemanden — gibt es einen Empfehlungsbonus?

Ja — 2.500 EUR für jede erfolgreich besetzte Stelle (keine Praktika). Kurzer Kontext reicht: an wen du denkst, für welche Rolle, warum. Muss nicht perfekt sitzen, aber substanziell sein.

Compensation: €95,625 – €114,750 • Fix: €75k - €90k · Bonus: €20,625k - €24,75k · EV: €87,75k - €105,3k

  • • OTE €95,625 – €114,750 • Fix: €75k - €90k · Bonus: €20,625k - €24,75k · EV: €87,75k - €105,3k

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Posted: 2026-08-06

Manager Tax I Steuerberater (m/w/d)
Vogel – München

Deine Rolle

Die Vogel-Gruppe konsolidiert den deutschen Steuerberatungsmarkt — mit dem Ziel, bis 2030 die führende Beratungsplattform für den Mittelstand aufzubauen. Steuerberatung ist dabei nicht ein Geschäftsfeld unter vielen, sondern der Kern: 60 Jahre Substanz, bestehende Mandate über mehrere Generationen, ein neuer Standort im Aufbau in München. Diese Stelle ist Teil dieses Aufbaus und gleichzeitig Antwort auf die Frage, was Steuerberatung sein kann, wenn sie nicht in der Pyramidenstruktur einer Big-Four-Praxis und nicht in der Beliebigkeit einer klassischen Mittelstandskanzlei stattfindet.

Du bist Steuerberater oder kurz vor dem Examen. Du hast nach deinem Examen ein bis drei Jahre Erfahrung gesammelt — bei einer Big Four, einer Next-6-Kanzlei oder einer fokussierten Mittelstands-Praxis. Du übernimmst ab Tag eins einen bestehenden Mandantenkreis aus dem Vogel-Portfolio, entwickelst diesen weiter und unterstützt aktiv beim Aufbau neuer Mandate aus unserer Akquise-Pipeline. Dein Arbeitsort ist unser neuer Standort in München — komplett vor Ort, keine Remote- oder Hybrid-Option. Genau das ist Teil des Designs: Du wirkst am Aufbau dieses Standorts aktiv mit und hast von Anfang an deutliche Gestaltungsfreiheiten — bei Prozessen, Tools, Mandantenarchitektur und Teamaufbau. Du berichtest direkt an die Geschäftsführung der Vogel-Gruppe — keine Senior-Strukturen dazwischen, kurzer und direkter Berichtsweg — und baust mittelfristig eine eigene Associate-Schicht unter dir auf.

Deine Verantwortung

Mandantenführung

  • Übernimm einen bestehenden Mandantenkreis aus dem Vogel-Portfolio und betreue ihn eigenverantwortlich — Jahresabschlüsse, Steuererklärungen, laufende Beratung.

  • Sei direkter Ansprechpartner für Inhaber und Geschäftsführer mittelständischer Unternehmen. Ein Gespräch auf Augenhöhe ist der Standard, nicht die Ausnahme.

  • Entwickle deinen Mandantenkreis aktiv weiter — Erweiterung der Mandate, Cross-Sell in den Vogel-Verbund (Gestaltungen, FP&A, M&A-Vorbereitung).

Mandantenakquise

  • Unterstütze die Akquise neuer Mandate gemeinsam mit der Geschäftsführung und dem Business-Development-Team — Erstgespräche, fachliche Einschätzung, Übergabe in die laufende Betreuung.

  • Bringe eigene Netzwerk-Aktivität ein — Branchenveranstaltungen, Verbände, lokale Multiplier.

  • Übernimm Lead-Pipeline aus unserem Buy-&-Build-Funnel, sobald Mandate über akquirierte Kanzleien zu uns wechseln.

Team-Aufbau

  • Baue über die nächsten zwölf bis 24 Monate eine Associate-Schicht unter dir auf — Berufseinsteiger, Werkstudenten, Praktikanten.

  • Übernimm fachliche Anleitung und persönliche Entwicklung der dir zugeordneten Profile.

  • Sichere die Qualität deiner Linie über klare Vorgaben, regelmäßiges Feedback und konsequente Nachsteuerung.

Vogel-Plattform

  • Sei Teil der Weiterentwicklung unserer Tax-Standards — von der Mandantenarchitektur über das Tooling bis zur internen Wissensbasis.

  • Arbeite an der Schnittstelle zu zentralen Funktionen — Operations, Tech, FP&A, M&A-Integration neu akquirierter Einheiten.

Was diese Rolle nicht ist

  • Kein Big-Four-Manager-Job mit Pyramidenstruktur. Du verantwortest deinen Mandantenstamm direkt — kein Senior Manager dazwischen, der dir die schwierigen Themen abnimmt.

  • Kein Konzern-Steuermandat ohne Mandantenkontakt. Die Arbeit ist Mandantenarbeit. Wer in den letzten Jahren ausschließlich an Konzern-Compliance gesessen hat und das fortsetzen möchte, sitzt hier am falschen Schreibtisch.

  • Kein klassischer Mittelstands-Steuerberater-Job ohne Wachstumsanspruch. Wir sind kein Erbhof-Modell. Wer den Mandantenkreis nur verwalten will, ist hier nicht richtig.

  • Kein PhD-Themen-Spielplatz und keine reine Compliance-Bearbeitung. Du arbeitest am Mandanten, an der Akquise und am Team — nicht an theoretischen Steuerrechtsfragen ohne Mandantenbezug.

  • Kein Remote- oder Hybrid-Job. Wir bauen einen neuen Standort in München auf. Das geht nicht von zu Hause aus.

Das bringst du mit

Erfahrung & Track Record

  • Du hast das Steuerberater-Examen bestanden — oder stehst kurz vor dem Examen und übernimmst die Manager-Tax-Rolle direkt im Anschluss. Für den Titel Manager Tax ist das bestandene Examen Voraussetzung.

  • Du hast nach dem Examen ein bis drei Jahre Erfahrung gesammelt — Big Four, Next 6 oder eine fokussierte Mittelstandskanzlei. Erfahrene Steuerberater aus dem Mittelstand mit eigenem Mandantenstamm sind ebenfalls willkommen.

  • Du hast bereits Mandantenverantwortung getragen — nicht ausschließlich als Zuarbeiter eines Partners.

Skills & Arbeitsweise

  • Du hast steuerliche Tiefe in mindestens einem Schwerpunkt — Mittelstand, Personengesellschaften, Nachfolge, internationale Strukturen oder eine andere klar erkennbare Spezialisierung.

  • Du kommunizierst klar und verbindlich — schriftlich wie im Mandantengespräch. Du hast keine Scheu vor schwierigen Themen mit Geschäftsführern.

  • Du arbeitest mit KI als selbstverständlichem Werkzeug — Recherche, Drafting, Analyse, Mandantenkommunikation. Repetitive Aufgaben sind dir ein Reiz zur Automatisierung, kein Schicksal.

Mindset & Persönlichkeit

  • Du denkst unternehmerisch — du übernimmst Verantwortung für dein Portfolio, nicht für deine Stunden.

  • Du verstehst Mandantenarbeit als Beziehungsarbeit. Mandanten bleiben nicht wegen Preisen, sondern wegen Vertrauen.

  • Du bist bereit, an einem Aufbau mitzuwirken — neue Standards, neue Tools, neue Standorte. Wer einen Job mit fertigen Prozessen sucht, sollte sich woanders umsehen.

Perspektiven

Die Stelle entwickelt sich entlang deines Mandantenstamms und deines Teams. Mit zunehmender Größe wächst die fachliche Tiefe und die wirtschaftliche Verantwortung. Der nächste Schritt ist Senior Manager Tax — das setzt allerdings ein eigenständig entwickeltes Mandatsportfolio voraus, nicht nur zusätzliche Berufsjahre. Wir kennen keinen Automatismus „mehr Erfahrung gleich höhere Stufe".

Über das Cash-Vergütungspaket hinaus gilt unsere Empfehlungsprämie von 2.500 EUR für jede erfolgreich vermittelte Einstellung in der Vogel-Gruppe.

FAQ

1. Was ist Vogel — und wo arbeitet ihr?

Vogel ist eine der führenden Mittelstandsberatungen Deutschlands — Familienunternehmen seit 1959, aus Aalen — und baut daraus die führende Beratungsplattform für den Mittelstand. Wir wachsen an mehreren Standorten: in Aalen/Ostwürttemberg als gewachsenem Stammsitz und in München als neuem Hub. An beiden suchen wir quer durch die Funktionen — von Steuerberatung über Beratung bis zu den strategischen Teams, die die Plattform bauen.

2. Wie sind die Gehaltsbänder zu verstehen?

Bewusst breit — und an jeder Stelle ausgewiesen. Wir differenzieren nach Track Record und Marktwert, nicht nach Abschluss: knappe, stark gefragte Profile am oberen Ende, weniger knappe am unteren. Wir kalibrieren ausschließlich am Markt — zwei Menschen mit ähnlicher Erfahrung können bei uns unterschiedlich verdienen.

3. Wie viel — und wie — wird bei Vogel gearbeitet?

Gemessen wird an dem, was du bewegst, nicht an Stunden. Ehrlich ist aber auch: Wer 9-to-5 sucht, ist bei uns nicht die erste Adresse. Wir suchen Menschen, die aus eigenem Antrieb intensiv arbeiten, weil die Aufgaben es wert sind. Wie du deine Zeit verteilst, ist weitgehend deine Sache. Was wir teilen: Wir arbeiten präsent zusammen — Kultur, Sparring und die besten Ideen entstehen in der täglichen Nähe. Wir sind keine Remote-Company und haben keine großen Home-Office-Policies; einzelne Remote-Tage sind kein Problem.

4. Wie läuft die Bewerbung?

Schlank, schnell, transparent — und nach Profil gestaffelt. Für Einstiegsrollen (Praktikum, Werkstudium, Berufseinstieg) genügen in der Regel zwei Gespräche und eine kurze Arbeitsprobe; erfahrene Rollen laufen etwas ausführlicher. Bei ausgewählten Senior-Rollen prüfen wir, künftig einen gemeinsamen Arbeitstag einzubauen, damit beide Seiten sich besser kennenlernen. Immer gilt: getaktete Termine, zügige Entscheidung, substanzielles Feedback — unabhängig vom Ausgang.

5. Wie funktioniert die variable Vergütung?

Quartalsweise an Leistung gekoppelt, qualitativ bewertet. Die Skala steigt mit dem Level: bis 20 % Associate, 27,5 % Manager, 35 % Senior Manager, 42,5 % Director, 50 % VP. Erwartungswert bei guter Leistung — du erfüllst die Anforderungen, setzt eigene Akzente, bestehst den Keeper Test — liegt bei rund 50 % des Maximums; der Maximalbonus ist nicht der Normalfall. Im Fokus steht eine ganzheitliche Beurteilung durch deine Führungskraft: Ownership, Qualität, Lernkurve, Zusammenarbeit, Impact.

6. Wie entwickle ich mich — welche Karrierewege gibt es?

Zwei aktive Wege: Mastery (fachliche Tiefe, Expertenlaufbahn) und Pioneer (Führung, Management). Die Richtung wählst du nach dem Onboarding, meist in Jahr 1–3. Berufseinstieg ist kein Sonderweg, sondern der frühe Teil derselben Strecke — vom Werkstudenten oder Praktikanten zum Associate, für die Besten ohne erneutes Bewerbungsverfahren.

7. Team, Kultur, Urlaub?

Ein gemeinsames Mittagessen ist ein offenes tägliches Angebot — keine Pflicht; wer mag, kommt dazu, essen kann jeder jederzeit. Dazu Abendessen, Social Events und Offsites in regelmäßigem Rhythmus — nicht als Pflichtprogramm, sondern weil ein gutes Team auch abseits der Arbeit Zeit teilt. Benefits: durchdacht und substanziell, nicht symbolisch. Urlaub: 28 Tage.

8. Ich kenne jemanden — gibt es einen Empfehlungsbonus?

Ja — 2.500 EUR für jede erfolgreich besetzte Stelle (keine Praktika). Kurzer Kontext reicht: an wen du denkst, für welche Rolle, warum. Muss nicht perfekt sitzen, aber substanziell sein.

Compensation: €114,750 – €140,250 • Fix: €90k - €110k · Bonus: €24,75k - €30,25k · EV: €105,3k - €128,7k

  • OTE • €114,750 – €140,250 • Fix: €90k - €110k · Bonus: €24,75k - €30,25k · EV: €105,3k - €128,7k

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Posted: 2026-08-06

Visiting Finance Associate
Peec AI – Berlin

About Peec AI

Peec AI is a Berlin-based Series A startup building analytics and intelligence tools for modern SEO and growth teams. As AI reshapes how people discover information online, companies need new ways to understand where they appear, how they perform, and where the next growth opportunities lie. Peec AI helps teams track their visibility across AI search, measure performance, and uncover opportunities to grow their organic presence in an increasingly complex search landscape.

About the role

We’re looking for a Visiting Finance Associate to work closely with our founders and finance team on the financial and strategic foundations of Peec AI as we scale. In this role, you’ll help build financial models, analyze key SaaS metrics, support budgeting and forecasting, and contribute to investor reporting and strategic projects. You’ll gain hands-on exposure to how a high-growth startup operates, from financial planning and operational analysis to fundraising and board reporting, while taking ownership of meaningful finance projects from analysis through to insights and recommendations.

What you’ll do

  • Support the founders and leadership team on financial planning, analysis, and strategic decision-making at Peec AI

  • Work closely with the founders and our Head of Finance on budgeting, forecasting, performance tracking, and day-to-day finance operations such as month-end close processes and invoice tracking.

  • Build and maintain financial models related to revenue, pricing, unit economics, and growth scenarios

  • Analyze key financial and operational metrics (ARR, churn, CAC, LTV, burn, runway) and turn data into clear insights and recommendations

  • Assist with monthly reporting, board materials, and investor updates

  • Support (external) fundraising and grant applications, investor diligence, and ad-hoc strategic analyses as needed

  • Take ownership of finance-related projects end-to-end, from problem framing to execution and presentation

What we’re looking for

  • Currently pursuing a Bachelor’s or Master’s degree, ideally in Finance, Economics, Business, Mathematics, or a related field

  • Proven experience through 1–2 internships or roles in venture capital, private equity, investment banking, consulting

  • Strong analytical and structured thinking, with the ability to break down complex problems and work with numbers confidently

  • Excellent written and verbal communication skills, you can clearly explain financial insights to non-finance stakeholders

  • Curiosity about startups, technology, and how high-growth companies are built and scaled

  • Low-ego team player who’s comfortable working closely with founders and getting hands-on with operational work

Bonus points

  • Experience building financial models, forecasts, or dashboards

  • Exposure to SaaS metrics, subscription businesses, or usage-based pricing models

  • Familiarity with accounting basics, financial statements, or reporting processes

  • Experience in a fast-paced or high-ownership environment

  • Strong interest in venture-backed companies, and the startup ecosystem

What we offer

  • A rolling internship program with flexible start dates (beginning September, minimum 3-month duration)

  • Exciting and challenging work with real impact and ownership at one of Europe’s fastest-growing Series A startups

  • Direct exposure to the founders, with a front-row seat to company strategy, fundraising, and decision-making

  • Steep learning curve across finance, strategy, and company-building fundamentals

  • Regular team events and off-sites

  • Paid Meal & Uber rides when working late

  • The most beautiful office space and work environment in Berlin

Compensation: €3K per month

  • • €3K per month

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Posted: 2026-08-06

AI Search Manager
Peec AI – Berlin

About Peec AI

Peec AI is a Berlin-based Series A startup building analytics and intelligence tools for modern SEO and growth teams. As AI reshapes how people discover information online, companies need better ways to understand where they appear, how they perform, and where the next growth opportunities lie. Peec AI helps teams track their visibility AI across search, measure performance, and uncover opportunities to grow their organic presence in an increasingly complex search landscape.

About the role

We’re looking for an AI Search Manager to help our customers succeed in the new era of AI-driven search. In this role, you’ll work closely with brands and agencies, onboarding new clients and advising them on how to use our products to improve their visibility across search engines, AI assistants, and emerging generative surfaces. You’ll combine SEO expertise with a commercial and sales driven mentality, taking demo calls, setting up accounts for prospects and working with them on their AI Search success.

What you’ll do

  • Onboard and activate new key clients, educating them on how to best leverage Peec AI to become top-ranked in AI search

  • Review websites, content, and search performance of key clients to identify AI-search-related opportunities across platforms (search, AI assistants, and emerging generative surfaces)

  • Run advisory sessions with leading brands and agencies, turning their growth and brand goals into actionable GEO strategies and roadmaps

  • Sell our AI search products, managing the full sales cycle from inbound to close, while meeting a sales quota

What we’re looking for

  • 1–3 years of hands-on SEO or organic growth experience, ideally at a top-tier SEO agency

  • Deep understanding of technical SEO, content strategy, search intent, and how organic performance translates into business outcomes

  • Strong consulting skills: you’re used to advising clients, presenting strategic recommendations, and constructively challenging their thinking

  • Ability to explain SEO concepts in simple, actionable language for marketing and brand teams

  • Excitement about the shift from “10 blue links” to generative search, and motivation to be at the frontier of that change

  • Confident verbal and written communication skills in English for high-quality client calls, workshops, and written recommendations

Bonus points

  • Experience building frameworks: SEO playbooks, content strategies, or measurement models for clients

  • Initial experience with AI search

  • Any experience in sales, particularly in a B2B, SaaS or SEO context

  • Experience in a high-growth, venture-backed SaaS or marketing tech environment

  • Confident verbal and written communications skills in German, French or Spanish

What we offer

  • Exciting and challenging work with real impact and ownership at one of Europe’s fastest-growing Series A startups

  • Regular team events and off-sites

  • Aggressive equity compensation package

  • Paid Meal & Uber home when working late

  • The most beautiful office space and work environment in Berlin

Compensation: €70K – €100K • Offers Equity • Offers Commission

  • • €70K – €100K • Offers Equity • Offers Commission

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Posted: 2026-08-06

Working Student Quality- & Compliance Management (m/f/d)
Quantum-Systems GmbH – Gilching, Bayern, Germany

As Working Student, you will be a key part of our Quality Management Team to Ensure the Quality of our System. Together with our World-Class-Team, currently 2 team members, you will take an empowering role: pushing the boundaries of drone technologies.

You will be working closely with stakeholders from all departments to Support and improve our daily Work.


What is your Day to Day Mission:

  • Support with the administration of our measurement equipment management

  • Support for inspections to maintain infrastructure (e.g., DGUV-V3)

  • Support in Projects to improve Quality Management Processes

  • Create and Change Work instructions and Procedures

  • Management of Nonconformities and dealing with Tickets

  • Support in Training of Employees in different Topics


What you bring to the team:

  • You are currently studying Process management, Quality or similar

  • You already have practical experience in Quality- or Process Management

  • You are privately interested in Drones or Model Flight

  • Due to your open, communicative, friendly and competent attitude, it is easy for you to be considered as an internal expert.

  • You are highly self-motivated and drive your area of responsibility independently.

  • Communication in English and German is a matter of course for you.

  • You find it easy to work on multiple tasks at the same time while setting the right priorities

Why Quantum-Systems:

We believe in the power of combined efforts: straightforward tech expertise paired with a customer-centric focus.

We are industry pioneers who are ambitious, bold, and visionary.

We push limits, think outside-the-box and strive for technological excellence to shape the future of aerial data.

We promise to be your runway for individual and professional growth.

Our benefits:

Flexible working hours: With trust-based working hours, you are not only responsible for your working hours, but also for your work-life balance.

Mobile working: If it gets too turbulent for you in our office, you can get the necessary balance through mobile working.

Stay active: With EGYM Wellpass, you get access to thousands of fitness and sports facilities — and of course, we subsidize the membership.

Corporate Benefits: Your opportunity for attractive offers and discounts from well-known suppliers and brands, e.g. Adidas, Apple, Expedia.

Employee events: We not only want to grow together, but also celebrate our successes together.

Lunch-Card: Be powerful with delicious energy, daily lunch budget is sponsored.

Company Shuttle: Enjoy our convenient shuttle service that picks you up from Laim in Munich and brings you to our location, with return trips at the end of the workday.

About us:

Quantum Systems specialises in the development, design, and production of small Unmanned Aerial Systems (sUAS). The company’s range of electric vertical take-off and landing (eVTOL) sUAS are built to maximize range and versatility and to provide operators with a seamless user experience. By integrating cutting-edge software capabilities, like edge computing and real-time AI-powered data processing, Quantum Systems is building next-generation UAS for clients in defence, security, public sectors.

Our commitment:

We are an open-minded company that not only values diversity, but actively promotes it. Regardless of gender, age, ethnic origin, religion, sexual orientation or disability, we firmly believe that the diversity of our employees is an essential part of our success.

At our company, every voice is heard and every perspective is valued. We believe that our differences enrich us and help us to find creative solutions and generate innovative ideas. We pride ourselves on creating an inclusive work environment where all employees can reach their full potential.

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Posted: 2026-08-06

Senior ML Engineer (f/m/x) - Computer Vision for Earth Observation
LiveEO GmbH – LiveEO GmbH Berlin Office (Hybrid)

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Posted: 2026-08-06

Data Engineer (f/m/x)
LiveEO GmbH – LiveEO GmbH Berlin Office (Hybrid)

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Posted: 2026-08-06

Working Student “Packaging Data & Specifications” (w/m/d) I Berlin (hybrid)
Packmatic – Berlin

Als Werkstudent:in im Bereich Packaging Specifications wirst du ein zentraler Teil unseres Packagingteams und unterstützt aktiv dabei, die Verpackungsdaten unserer Kund:innen in unsere selbstentwickelte, KI-gestützte Softwarelösung Packa zu überführen. Dabei geht es nicht nur um Struktur und Qualität – du hilfst auch, Datenlücken (Data Gaps) zu schließen, die für digitale ESG-Analysen, Nachhaltigkeitsziele und regulatorische Anforderungen wie die PPWR entscheidend sind.

Du bringst dein Verpackungs-Know-how gezielt ein, baust komplexe Datenstrukturen sinnvoll auf und erkennst, wo unsere Software noch smarter werden kann. So verbindest du Theorie mit Praxis, entwickelst ein tiefes Verständnis für moderne Verpackungsprozesse – und leistest einen echten Beitrag zur Digitalisierung und Nachhaltigkeit der Branche.

Profitiere dabei von flachen Hierarchien, einem modernen Tech-Setup und der Möglichkeit, deinen Arbeitsalltag flexibel nach deinem Stundenplan zu gestalten.


Deine Aufgaben
  • Du strukturierst und pflegst Verpackungsspezifikationen selbstständig und qualitätsgesichert in unsere Software ein – mit Fokus auf regulatorisch relevante Datenpunkte (z. B. für PPWR, Rezyklatgehalt, Materialherkunft)
  • Du unterstützt Kund:innen dabei, datenbasierte Nachhaltigkeitsziele zu verfolgen, und hilfst ihnen, digitale Verpackungsdaten für ESG-Reporting und Compliance nutzbar zu machen
  • Du arbeitest eng mit unserem Produktteam zusammen, gibst wertvolles Feedback aus der Anwendung und bringst dich aktiv in die Weiterentwicklung unserer Software ein
  • Du recherchierst gelegentlich zu regulatorischen Entwicklungen oder technischen Trends (z. B. PPWR, EUDR) und übersetzt diese in konkrete Anforderungen für Packa
  • Du arbeitest flexibel nach deinem Zeitplan – im Home-Office oder bei uns im Berliner Office, je nachdem, was für dich passt – immer in enger Abstimmung mit unserem Onboarding- & Packaging-Team

  • Deine Erfahrung & Persönlichkeit
  • Idealerweise hast du ein Bachelorstudium bereits abgeschlossen, alternativ bringst du mindestens 2 Jahre Studienerfahrung im Bereich der Verpackungstechnik mit
  • Du arbeitest effizient, aber mit Auge für’s Detail
  • Du bist in der Lage, dich ohne viel Anleitung sehr gut selbst zu strukturieren
  • Gute Kommunikationsfähigkeit (in Deutsch und Englisch)
  • Du passt nicht zu 100 % zu uns, aber hast Fähigkeiten, von denen wir unbedingt wissen müssen? Wir freuen uns immer darauf, einzigartige Kandidaten kennenzulernen, also zögere bitte nicht, dich trotzdem zu bewerben. Wir stellen auch nach Einstellung, Werten und Persönlichkeit ein und würden gerne unsere Fähigkeiten gemeinsam mit dir weiterentwickeln.


    Warum Packmatic

    Bei Packmatic bist du Teil eines großartigen Teams, in dem die Arbeit jedes Einzelnen geschätzt und gewürdigt wird. Darüber hinaus sind uns eine enge Kommunikation, eine produktive und wertschätzende Zusammenarbeit, ein ständiges Voneinander-Lernen und Spaß an der Arbeit wichtig. Außerdem...

  • Ownership: Du bist Teil eines hoch motivierten, vielseitigen und funktionsübergreifenden Packaging-Teams und hast von Anfang an ein hohes Maß an Freiheit und Verantwortung
  • Impact: Steige frühzeitig ins Team ein, gestalte unsere Produkte mit und arbeite mit einem außergewöhnlichen Team zusammen!
  • Flexibilität: Profitiere von der Möglichkeit auch Home-Office machen zu können und Flexibilität bei der Urlaubsplanung
  • Leadership: Du arbeitest in einem Unternehmen mit einer inspirierenden Vision, geführt von einem erfahrenen Gründerteam und unterstützt von führenden Investoren!
  • Wertschätzung und Engagement: Wir glauben an eine faire Vergütung und du wirst von einem klaren Wachstums- und Entwicklungspfad profitieren
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    Posted: 2026-08-06

    Senior Decision Scientist, Marketing
    Vinteden – Berlin

    <div class="content-intro"><h2><strong>Brief info about Vinted&nbsp;</strong></h2> <p data-renderer-start-pos="1"><span data-sheets-root="1">Our mission is to make second-hand the first choice, and we're looking for people who want to help us get there. Every day, we work together to help our members buy and sell pre-loved clothing and lifestyle items, giving each piece a second life – or even a third. <br>The Vinted Group is made up of three business units that support this mission:<br><br><strong><a href="https://careers.vinted.com/marketplace" target="_blank">Vinted Marketplace</a></strong> is Europe’s leading platform for second-hand fashion and a go-to destination for all kinds of pre-loved items, with a growing range of categories. Our platform connects millions of members across 20+ markets, helping great items find a new life.<br><br><a href="https://careers.vinted.com/vintedgo" target="_blank"><strong>Vinted Go</strong></a> enhances the shipping experience with a vast network of over 500,000 pick-up and drop-off points, partnering with more than 60 carriers across Europe, with added services like item verification for peace of mind on high-value pieces.<br><br><a href="https://careers.vinted.com/vintedpay" target="_blank"><strong>Vinted Pay</strong></a> is the newest part of the Vinted Group, dedicated to bringing secure, reliable payments to buyers and sellers across Europe. Seamlessly integrated into the Vinted app, it helps keep every transaction safe, efficient, and easy for our members.<br><br>Founded in 2008 in Lithuania, Vinted began as a way for friends to find new homes for clothes they no longer needed. In 2019, we became Lithuania's first unicorn! Today, our headquarters remain in Vilnius, and we've grown with offices across Europe, supported by a team of over 2,000 people.&nbsp;</span></p></div><h2><strong>Information about the position&nbsp;</strong></h2> <p>As a Decision Scientist at Vinted, your work will have a tangible impact on the real world, empowering Vinted’s members to lead more sustainable lives. You will play a key role in shaping our product and business strategy by leveraging data to drive impactful decision-making.</p> <p>Decision Scientists at Vinted are distributed across our family of domains: Strategy &amp; Planning, Marketing, Member Lifecycle, Buyer, Seller, Pricing &amp; Revenue, Purchase, Order, Payments, Trust &amp; Safety, Security, Help Experience, Vinted Go OpsTech, Vinted Go Points, and Vinted Go Network, either embedded in cross-functional product teams or as part of data teams, collaborating closely with colleagues to identify opportunities, generate insights, and improve member experiences.</p> <p>Vinted’s Marketing domain is growing - we’re on a mission to make Vinted known and loved as the go-to destination for everything second-hand. Marketing is one of the primary drivers behind our biggest strategic goals, from winning the USA market to expanding beyond fashion into a multi-vertical platform.</p> <p>We’re looking for a Decision Scientist to join our Marketing team to help guide high-stakes decisions across our channels and markets. As part of this team, you will shape data-driven media investment decisions through (Bayesian) Media Mix Modelling, uplift testing and attribution modelling. You will apply statistical and econometric techniques to untangle causal relationships that translate to clear insights and decisions.</p> <h2><strong>In this position, you’ll&nbsp;</strong></h2> <ul> <li><strong>Improve Marketing Intelligence:</strong> Lead the development of our attribution modelling, (Bayesian) Media Mix Models (MMM) and member engagement marketing measurement, partnering with experts to evolve our ROI and payback frameworks.</li> <li><strong>Guide Investment Decisions:</strong> Bring data-driven input to high-stakes investment decisions across channels and markets, working closely with marketing leaders.</li> <li><strong>Validate Strategic Bets:</strong> Identify growth opportunities and answer critical business questions by designing rigorous tests and analysing impact using advanced statistical methods.</li> <li><strong>Scale Decision-Making:</strong> Design and deploy automated data products and self-service tools that empower the domain to make data-driven decisions independently and at scale.</li> <li><strong>Champion Data Excellence:</strong> Oversee key performance indicators and promote analytics best practices, ensuring our data culture translates directly into business results.</li> </ul> <h2><strong>About you&nbsp;</strong></h2> <ul> <li><strong>Strong foundational experience (4-8 years)</strong> in data science, analytics, or a similar field. Experience in marketing analytics and measurement is a great benefit, but not a must.</li> <li><strong>A strategic mindset:</strong> You don't just provide data; you connect scientific findings to pragmatic business solutions that drive real-world growth.</li> <li><strong>Comfortable with ambiguity:</strong> You can define the right problem to solve and the right approach, even when the path isn't laid out for you.</li> <li><strong>Great communicator:</strong> You are skilled at influencing stakeholders and can present complex modelling results in a persuasive way to both technical and non-technical audiences.</li> <li><strong>Strong technical proficiency:</strong> Proficient in Python and SQL, with hands-on experience using dbt and BI tools (like Looker or Tableau) to build scalable data products.</li> <li><strong>Strong theoretical foundation:</strong> Deep knowledge of principles behind data science, including statistical modelling, regression analysis and causal inference.</li> <li><strong>Educational background:</strong> A graduate degree in Data Science, Statistics, Math, Economics, Econometrics or a related quantitative field.</li> <li>Excellent written and spoken English.</li> <li><em>Advantage:</em> Previous experience with Media Mix Modelling (MMM), advanced attribution methods, CRM analytics and Bayesian statistics.</li> </ul> <h2><strong>Work perks&nbsp; </strong></h2> <ul> <li>The opportunity to benefit from our share options programme</li> <li>30 days of paid annual leave</li> <li>Newest MacBook models</li> <li>Confidential Employee Assistance Program (EAP) for you and your family</li> <li>Home office support: we provide IT workstation equipment and a personal budget of up to €540 for home workplace furniture</li> <li>Lunch benefit per your workday</li> <li>Frequent team-building events</li> <li>A personal monthly budget for shopping on Vinted</li> <li>Access to a discounted gym membership plan</li> <li>Pension Plan with Vinted matching 150% of your chosen contribution</li> <li>Supplemental Private Health Insurance</li> <li>Life and Disability insurance</li> <li>A subsidised Deutschlandticket for your commute to the office by public transport</li> <li>The opportunity to spend up to 90 days per year - 21 of which can be spent working outside of the EU - on workation</li> <li>A dog-friendly office</li> </ul> <h2><strong>Working at Vinted&nbsp;</strong></h2> <p><strong>Individual Learning Budget</strong></p> <p>We invest in your professional growth! As part of our commitment to continuous learning, we offer an annual learning budget to support your personal and career development through courses, certifications, workshops and more.</p> <p><strong>Hybrid Work</strong></p> <p>We’ve adopted a hybrid workplace model where 2 days in the office are recommended but not enforced. It’s up to you and your team to decide on the exact days you’ll spend working together in person.</p> <p><strong>Equal Opportunity</strong></p> <p>The Vinted Group is committed to building an inclusive workplace where people from all walks of life feel a sense of belonging. We welcome applications from people of all backgrounds, identities and life experiences. At Vinted, all applicants are treated fairly without regard to their race, age, religion or belief, sex, national origin, citizenship, gender identity, sexual orientation, disability, or any other protected characteristic.</p><div class="content-pay-transparency"><div class="pay-input"><div class="title">The annual gross salary range for this position is:</div><div class="pay-range"><span>€74.000</span><span class="divider">&mdash;</span><span>€100.100 EUR</span></div></div></div>

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    Posted: 2026-08-05

    (Junior) Consultant Information Security (m/f/d)
    Dataguard – Munich

    YOUR JOB

    Do you want to rethink information security consulting with the help of AI? Are you excited to solve complex customer challenges while working smarter, faster, and at scale? Do you enjoy combining hands-on expertise with AI-powered automation to continuously improve how security is delivered? And do you thrive in an environment that encourages efficiency and challenges the status quo? Then join us on our journey.

    WE PROTECT THE PEOPLE BEHIND THE DATA

    We are a fast-growing security and compliance tech company with a clear purpose: we protect the people behind the data. With over 200 team members worldwide and with offices in Munich, Berlin, London, Stockholm, and Vienna, we help more than 4,000 global customers get certified fast and build a strong and scalable risk posture. With AI-powered automation, self-serve capabilities, and additional tailored expert advice, we offer our customers a seamless security and compliance experience to stay ahead of the rapidly evolving security landscape and challenges like the surge in cyber-attacks.

    WHAT YOU'LL BE DOING

    • You actively shape DataGuard’s growth by managing and expanding the full customer lifecycle for our InfoSec-SaaS product.

    • You advise customers on information security using our platform and build scalable ISMS solutions from scratch.

    • You act as a trusted partner, guiding customers through audits (e.g. ISO 27001 or TISAX®)

    • You leverage AI-powered tooling to deliver faster, more consistent, and higher-quality security consulting outcomes.

    • You support Sales and Customer Success with cross-selling and up-selling opportunities for existing customers.

    • You drive the evolution of our InfoSec solution by translating customer insights into actionable product feedback.

    WHAT YOU'LL GET IN RETURN

    • The freedom, trust, and tools to do what you love and make an impact in a purpose-driven company, committed to doing genuine good in the digital world.

    • Enjoy a high degree of flexibility with tailored working hours, choice of work location, and benefits that support your lifestyle, health, and family needs.

    • Join a secure, future-focused role in a dynamic scale-up positioned to make a major impact in the rapidly expanding Security & Compliance market.

    • Grow along expert or leadership paths with support from employee accelerator programs, bi-annual feedback cycles, and a personal training budget.

    • Work in an environment that values autonomy, rapid decision-making, a flat hierarchy, and collaborative, eye-level communication to keep things moving forward.

    THE QUALITIES YOU'LL NEED FOR A SUCCESSFUL CAREER AT DATAGUARD

    • You have at least 1 year of professional experience in IT, information security, compliance, or have a lead-implementer or auditor certificate

    • You are passionate about technology, security, AI, and how companies can operate safely in a digital world.

    • You have a basic understanding of information security frameworks such as ISO 27001, SOC2, TISAX®, NIST or other management frameworks

    • You enjoy working with customers and can explain complex topics in a simple and structured way.

    • You are comfortable using AI tools to work smarter, learn faster and continuously improve how work gets done.

    • You have excellent German and English communication skills

    LAST BUT NOT LEAST. FROM THE BOTTOM OF OUR HEARTS:

    No matter your origin, ethnicity, gender identity, religion or individual requirements; at DataGuard, all that counts is the person you are. As Guards and Guardettes, we are united not only by our dedication, but also by our shared belief in our purpose: Protect the people behind the data. Convince us with your personality and your skills – and together we will make great things happen. We are looking forward to meeting you!

    *TISAX® is a registered trademark of the ENX Association. DataGuard has no business affiliation with ENX. We solely provide consulting and support services to help prepare for the TISAX® assessment. The ENX Association is not responsible for the content presented on the DataGuard website.

    #LI-DNI

    Find Jobs in Germany on Arbeitnow

    Posted: 2026-08-05

    IT Operations & Support - Working Student (m/f/d)
    Dataguard – Munich

    YOUR JOB

    Are you curious about how a modern IT environment works behind the scenes and ready to take real ownership from day one? At DataGuard, you won’t just observe – you’ll actively keep things running. You’ll take care of day-to-day IT topics, solve issues independently, and make sure our team can rely on a smooth setup at all times.

    If you’ve ever said “wait, let me try something” before fixing a tech problem, we’d love to meet you.

    WE PROTECT THE PEOPLE BEHIND THE DATA

    We are a fast-growing security and compliance tech company with a clear purpose: we protect the people behind the data. With over 200 team members worldwide and with offices in Munich, Berlin, London, Stockholm, and Vienna, we help more than 4,000 global customers get certified fast and build a strong and scalable risk posture. With AI-powered automation, self-serve capabilities, and additional tailored expert advice, we offer our customers a seamless security and compliance experience to stay ahead of the rapidly evolving security landscape and challenges like the surge in cyber-attacks.

    WHAT YOU'LL BE DOING

    • You take ownership of first-level IT support and resolve day-to-day issues across devices, tools, and access

    • You independently set up laptops and accounts for new joiners and ensure smooth onboarding

    • You manage user accounts and access in Microsoft 365 and Entra ID

    • You keep track of our IT equipment and ensure everything is ready to use and up to date

    • You ensure our meeting rooms and setups run smoothly and step in when things break

    WHAT YOU'LL GET IN RETURN

    • Real ownership from day one
      You won’t just support, you’ll take care of real IT topics that keep the company running

    • A steep learning curve in a modern IT setup
      Get hands-on experience with tools like Microsoft 365, Entra ID, and Intune device management in a cloud-first environment

    • The chance to figure things out independently
      You’ll learn how to solve problems on your own, make decisions, and take initiative in a fast-paced setup

    • Direct exposure to a fast-growing tech company
      Understand how IT enables teams across different countries and functions

    • A role where your work actually matters
      What you do has a direct impact on how smoothly the team can work every day

    • Flexibility that fits your life
      Hybrid setup and working hours that allow you to balance studies and work

    THE QUALITIES YOU'LL NEED FOR A SUCCESSFUL CAREER AT DATAGUARD

    • You are currently studying in IT, computer science, or a related field (or have strong practical interest)

    • You have a basic understanding of IT systems (Windows, macOS, or similar)

    • You are highly proactive, hands-on, and take ownership instead of waiting for instructions

    • You are confident figuring things out independently and not afraid to troubleshoot

    • You enjoy solving problems and making things work reliably

    • You take pride in fixing problems quickly and thoroughly

    • If you’ve ever said “wait, let me try something” before fixing a tech problem, we’d love to meet you.

    LAST BUT NOT LEAST. FROM THE BOTTOM OF OUR HEARTS:

    No matter your origin, ethnicity, gender identity, religion or individual requirements; at DataGuard, all that counts is the person you are. As Guards and Guardettes, we are united not only by our dedication, but also by our shared belief in our purpose: Protect the people behind the data. Convince us with your personality and your skills – and together we will make great things happen. We are looking forward to meeting you!

    #LI-DNI

    Find Jobs in Germany on Arbeitnow

    Posted: 2026-08-05

    Enterprise Account Executive (DACH)
    Sanity – Remote in Germany

    At Sanity.io, we’re building the future of AI-powered Content Operations. Our AI Content Operating System gives teams the freedom to model, create, and automate content the way their business works, accelerating digital development and supercharging content operations efficiency. Companies like PUMA, Carhartt WIP, Anthropic, Just Eat Takeaway, Spotify, HiPP, and Mercedes AMG are using Sanity to power and automate their content operations.

    As an Enterprise Account Executive at Sanity, you'll own the full sales cycle, from identifying the right prospects to closing deals with some of Europe's most ambitious companies. You'll work closely with SEs, SDRs, and marketing to build genuine relationships with enterprise customers and help them understand the real business value of structured content. It's a role with real autonomy, clear progression, and strong earning potential at a company that just raised $85M and is scaling fast.

    What you would do

    • Take warm opportunities from our SDR and Marketing teams and run with them, your job is to close, not to chase cold leads all day

    • Get under the skin of every prospect: understand their real business challenges and show them exactly how Sanity solves them

    • Pitch, negotiate, and close enterprise deals and get well rewarded when you do

    • Map organisations from the inside out, building relationships across teams from developers to the C-suite

    • Work through procurement and contracts without losing your mind (we'll help)

    • Be the voice of the customer internally - your feedback shapes product, messaging, and strategy

    • Keep your pipeline tight: accurate forecasting, clean Salesforce data, and deal reviews that actually reflect reality


    About you

    • You're based in Germany and fluent in both German and English - You can close a deal in either language without breaking a sweat

    • You've sold a complex SaaS product before and you know how to navigate technical buyers, marketing leaders, and enterprise procurement all at once

    • You have experience selling into large enterprises and are comfortable managing big, multi-stakeholder deals from first call to signed contract

    • You're genuinely curious, about technology, about your customers' businesses, and about finding smarter ways to sell

    • You pick up new products quickly and can translate complexity into a compelling story

    • You're honest, high-integrity, and the kind of person colleagues actually enjoy working with

    • You thrive when things move fast and you're not waiting around for someone to tell you what to do

    What we can offer

    • A highly-skilled, inspiring, and supportive team

    • Positive, flexible, and trust-based work environment that encourages long-term professional and personal growth

    • A global, multi-culturally diverse group of colleagues and customers

    • Comprehensive health plans and perks

    • A healthy work-life balance that accommodates individual and family needs

    • Competitive location-based salary and stock options program

    Who we are

    Sanity.io is a modern, flexible content operating system that replaces rigid legacy content management systems. One of our big differentiators is treating content as data so that it can be stored in a single source of truth, but seamlessly adapted and personalized for any channel without extra effort. Forward-thinking companies choose Sanity because they can create tailored content authoring experiences, customized workflows, and content models that reflect their business.

    Sanity recently raised a $85m Series C led by GP Bullhound and is also backed by leading investors like ICONIQ Growth, Threshold Ventures, Heavybit and Shopify, as well as founders of companies like Vercel, WPEngine, Twitter, Mux, Netlify and Heroku. This funding round has put Sanity in a strong position for accelerated growth in the coming years.

    You can only build a great company with a great culture. Sanity is a 200+ person company with highly committed and ambitious people. We are pioneers, we exist for our customers, we are hel ved, and we love type two fun! Read more about our values here!

    Sanity.io pledges to be an organization that reflects the globally diverse audience that our product serves. We believe that in addition to hiring the best talent, a diversity of perspectives, ideas, and cultures leads to the creation of better products and services. We are committed to equal employment opportunity regardless of race, color, ancestry, religion, sex, national origin, sexual orientation, age, marital status, disability, or gender identity.

    Find Jobs in Germany on Arbeitnow

    Posted: 2026-08-05

    Praktikant*in Brand & Product Marketing (m/w/d)
    Amperecloud GmbH – Berlin , Berlin, Germany

    Das Betriebssystem für die erneuerbaren Energien zu entwickeln, um nahtlose und effiziente Workflows zu gewährleisten, das ist unsere Mission. Unsere Mission ist systemrelevant. Sie maximiert die Performance der Erneuerbaren und somit deren Wirtschaftlichkeit. Unser großes Ziel dabei: eine Welt, in der grüne Energie das Wachstum sichert – der Erfolg der globalen Energiewende.

    Als Praktikant*in im Brand & Product Marketing arbeitest du an der Schnittstelle von Produkt, Marketing und Sales. Du übersetzt komplexe Technologie in klare Botschaften, baust Content, der wirkt, und hilfst dabei, Amperecloud als führende Marke im Software-Markt für erneuerbare Energien zu etablieren.

    Hiring Manager: Christian Schmelzer

    Recruiter: Victor Pels-Leusden

    Vertragsart: Praktikum, Vollzeit (mindestens 4 Monate)

    Arbeitsort: Berlin

    #Deine Aufgaben

    • Content, der wirkt: Du recherchierst Themen, schreibst Texte und entwickelst Storys für Website, Newsletter, Whitepaper und Case Studies – vom ersten Entwurf bis zur Veröffentlichung.

    • Product Marketing aufbauen: Gemeinsam mit Product und Sales übersetzt du Features in Positionierung, Messaging und Inhalte, die unsere Marke stärken und Leads generieren.

    • Social Media Ownership: Du planst, erstellst und veröffentlichst Posts auf LinkedIn und weiteren Kanälen und verantwortest Community Management und Monitoring.

    • Content Creation: Du produzierst authentische Fotos und Videos von Team, Produkt und Kund*innen – vor Ort, schnell und kreativ.

    • Events und Messen: Du unterstützt bei der Vorbereitung und Gestaltung unserer Messeauftritte.

    • Analyse und Wachstum: Du misst Wirkung, leitest Learnings ab, testest neue Formate und bringst eigene Ideen ein. Du nutzt AI-Tools, um manuelle Arbeit zu reduzieren und schneller zu werden.

    #Das bieten wir dir

    • Hohe Sichtbarkeit bei Produkt-, Go-to-Market- und Leadership-Themen.

    • Ownership ab Tag eins.

    • Raum zu wachsen – gestalte deine Rolle aktiv mit.

    • Weiterentwicklung: Anspruchsvolle Aufgaben, steile Lernkurve, Bildungsurlaub.

    • Impact: Gestalte die Zukunft der erneuerbaren Energien mit.

    • Team & Kultur: Regelmäßige Offsites, inspirierende Events, hundefreundliches Büro.

    • Mobilität: JobRad-Leasing sowie ein bis zu 100 % bezuschusstes Deutschlandticket.

    • Gesundheit & Vorsorge: Betriebliche Altersvorsorge, Zuschüsse zur Kinderbetreuung, Wellpass/Urban Sports.

    • Flexibilität: Arbeit aus unserem modernen Berliner Büro mit flexiblen Arbeitszeiten.


    #Das bringst du mit

    • Bachelor oder Master (oder laufendes Studium) in Kommunikation, Wirtschaft, Ingenieurwissenschaften oder einem vergleichbaren Fach; idealerweise Top 20 % an einer Top-Universität/Business School oder klare Belege für Exzellenz (z. B. Auszeichnungen, Wettbewerbe, eigene Projekte, veröffentlichte Arbeiten).

    • Erste Praktika oder Werkstudentenrollen in leistungsstarken Umfeldern – High-Growth-Startup/Scaleup, Agentur mit anspruchsvollen Kunden, Consulting oder vergleichbare Intensität.

    • Echten Anspruch, Product und Content Marketing aufzubauen, nicht nur Aufgaben abzuarbeiten: Du willst Themen end-to-end verantworten und sichtbare Ergebnisse liefern.

    • Starkes Schreiben auf Deutsch und Englisch – du machst aus technischer Komplexität klare, überzeugende Botschaften.

    • Tool-Kompetenz: Adobe Creative Suite oder vergleichbare Design-Tools, SEO-Grundlagen, idealerweise HubSpot; sicherer Umgang mit AI-Tools.

    • Teamorientiert, low ego, verlässliche Umsetzung – du erkennst, priorisierst und erledigst Aufgaben eigenständig.

    • Interesse an Energie, Klima und B2B-Software.

    Neugierig geworden? Dann schicke uns noch heute deine Bewerbung – wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen!

    Wir verpflichten uns, jede qualifizierte Person nach ihren Fähigkeiten zu beurteilen, unabhängig von Alter, Geschlechtsidentität, ethnischer Zugehörigkeit, sexueller Orientierung, Behinderungsstatus oder Religion.

    Find Jobs in Germany on Arbeitnow

    Posted: 2026-08-05

    Working Student - Category Management (m/f/x)
    rebuy – Berlin, Berlin, Germany

    Ready to become part of the most important mission on this planet? We are rebuy, pioneers in the sustainable reuse of electronics and media. and we are looking for you! Our mission: to make circular living accessible to all, one transaction at a time. By giving products a second chance, we reduce resource consumption and avoid unnecessary e-waste.


    Our team of 500 comes from all corners of the world; we drive things forward collaboratively, take personal responsibility, value positive critical thinking, and persistently serve our customers and planet.

    The Role

    We’re looking for a motivated and analytical Working Student to join our dynamic Consumer Electronics team. This is a fantastic opportunity to gain hands-on experience in Category Management, where your passion for numbers and problem-solving will directly impact our success. If you’re ready to immerse yourself in an open-minded environment and contribute meaningfully to the team, we encourage you to apply and grow with us. You’ll play a pivotal role in helping us meet our objectives, while gaining invaluable professional experience.

    As a Category Management Working Student, you will work closely with our Category Managers to support key operational activities within the Consumer Electronics team. On top of that, you will be responsible for several processes in international markets management. This role offers exposure to a wide range of tasks that influence market strategy, campaigns and pricing. 

    Key Responsibilities:

    • Analyze sales data across international markets to uncover trends, monitor KPIs, and report on performance at both the team and company level

    • Manage the day-to-day administrative tasks required for international market maintenance

    • Identify opportunities for market expansion or performance improvement and propose actionable changes to drive growth in specific markets

    • Prepare reports and data insights to support decision-making processes

    • Support category management functions including sales and purchases tracking, data analysis, inventory management, and pricing optimization

    • Identify opportunities to automate routine tasks and leverage AI tools to streamline daily workflows.


    Requirements:

    • Must be a student (Business Administration, Marketing, Economics, Finance or similar) based in Berlin

    • Basic knowledge of Excel/Google Sheets required 

    • Strong analytical and problem-solving skills

    • Very good English speaking and writing skills, another European language fluency (especially Spanish, French, Italian, Dutch) would be a strong plus

    • Ease of use with everyday AI tools (e.g., ChatGPT, Copilot) to enhance personal productivity and automate basic tasks 

    • Highly organized and detail-oriented, can work autonomously

    • Passionate about sustainability and reducing electronic waste

    Location:

    • Berlin (We expect the working student to be in the office at least 2 days in a week).

    • Hybrid model


    Purpose, a great company culture and incredible benefits - what to expect at rebuy:

    • Work with a friendly team that is passionate about circularity and wants to make the world a little more sustainable, one transaction at a time.

    • Feel comfortable in an environment where independence and new ideas are welcome.

    • Benefit from flat hierarchies and the greatest possible transparency so that things don't take longer than they have to and you always feel well informed.

    • Enjoy our centrally located office in Berlin (Erkelenzdamm 11 - 13, 10999 Berlin).

    • Benefit from our family-friendly, flexible environment and paid child sick leave.

    • Bring your dog to the office: we love animals and want to cuddle yours, too!

    • Use employee discounts on rebuy.de, sustainable products at Futurebens, offers for sustainable micro-mobility and massages directly in our office.

    • Have fun at our legendary team and company events.

    • Use our mental health offers as part of a cooperation with Nilo. 

    • Take care of your work-life balance with 20 vacation days.

    • Stay active with our own gym located directly in the building, making it easy to fit workouts into your daily routine.

    • Benefit from an on-site daycare in the building, supporting a truly family friendly and flexible working environment.

    *At rebuy all people are welcome and supported! We would like to talk, regardless of age, disability, national and social origin, skin color, religion, gender identity and sexual orientation. Just be who you are.

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    Posted: 2026-08-05

    Customer Success Architect, CEUR
    Gitlab – Remote

    Remote

    <div class="content-intro"><p>GitLab is the intelligent orchestration platform for DevSecOps. GitLab enables organizations to increase developer productivity, improve operational efficiency, reduce security and compliance risk, and accelerate digital transformation. More than 50 million registered users and more than 50% of the Fortune 100* trust GitLab to ship better, more secure software faster.</p> <p>The same principles built into our products are reflected in how our team works: we embrace AI as a core productivity multiplier, with all team members expected to incorporate AI into their daily workflows to drive efficiency, innovation, and impact. GitLab is where careers accelerate, innovation flourishes, and every voice is valued. Our high-performance culture is driven by our values&nbsp;and continuous knowledge exchange, enabling our team members to reach their full potential while collaborating with industry leaders to solve complex problems. <a href="https://www.youtube.com/watch?v=OuZIb5zszQI">Co-create the future with us</a> as we build technology that transforms how the world develops software.</p> <p>*<em>Fortune 500® is a registered trademark of Fortune Media IP Limited, used under license. Claim based on GitLab data. Fortune 100 refers to the top 20% ranked companies in the 2025 Fortune 500 list, published in June 2025. Fortune and Fortune Media IP Limited are not affiliated with, and do not endorse products or services of GitLab.</em></p></div><p>The CSA role is a pivotal addition to our customer success team, focusing on building strong, consultative relationships with our key customers. Our CSAs will serve as trusted advisors, leveraging their deep understanding of DevSecOps best practices, industry trends and our software capabilities to help customers navigate complex challenges and achieve their desired outcomes.</p> <p>Additionally, our team serves as liaisons between the customer and the GitLab ecosystem, streamlining collaboration with Product Management, Engineering, Sales, Professional Services, and others.&nbsp;<a href="https://handbook.gitlab.com/handbook/customer-success/csm/">CSM handbook</a>.&nbsp;</p> <p><strong>What You’ll Do</strong>&nbsp;&nbsp;</p> <ul> <li>Partner with our customers in taking what was established in the pre-sales command plan, and turning the customers desired positive business outcomes into actionable objectives</li> <li>Know the GitLab platform, our more common best practices, and use cases in order to guide the customer</li> <li>Understand the customer journey and be able to guide them on future adoption</li> <li>Act as the GitLab liaison for GitLab questions, issues, or escalations. Work with GitLab Support, Product Management (i.e., roadmaps), or other teams as needed</li> <li>Own a book of assigned customers, with a focus on increasing adoption, ensuring retention and growth, and overall customer satisfaction</li> <li>Remain knowledgeable and up-to-date on GitLab releases</li> <li>Provide immediate onboarding activities</li> <li>Work with assigned customers to build Customer Success Plans, establishing critical goals, or other key performance indicators and aid the customer in achieving their goals</li> <li>Program manage account escalations Provide insights with respect to the availability and applicability of new features in GitLab as relevant</li> <li>Support GitLab Services in identifying and recommending training opportunities</li> </ul> <p><strong>What You’ll Bring&nbsp;</strong></p> <ul> <li>Understanding of Git and typical branching strategies</li> <li>Knowledge of software development lifecycle and development pipeline</li> <li>Understanding of continuous integration, continuous deployment, DevSecOps</li> <li>Prior experience in Customer Success or equivalent history of increasing satisfaction, adoption, and retention</li> <li>Experience partnering with customers to define and achieve business outcomes</li> <li>Familiarity working with customers of sizes relevant to the assigned segment</li> <li>Exceptional verbal, written, organizational, presentation, and communications skills</li> <li>Detailed oriented and analytical Strong team player but self-starter</li> <li>Project management experience &amp; skills</li> <li>Strong technical, analytic, and problem-solving skills</li> <li>Alignment with our values, and willingness to work in accordance with those values</li> <li>Ability to travel if needed and comply with the company’s travel policy</li> <li>Demonstrated progressive experience in a related function is required with direct customer advocacy and engagement experience in post-sales or professional services functions</li> <li>Fluent German</li> </ul> <p><strong>About the team</strong></p> <p>The Customer Success Architect (CSA) team focuses on hands-on technical enablement, adoption, utilization and maturity - while maintaining strong customer relationships and business alignment.</p><div class="content-conclusion"><h4><strong>How GitLab Supports Full-Time Employees</strong></h4> <ul> <li><a href="https://about.gitlab.com/handbook/total-rewards/benefits/general-and-entity-benefits/">Benefits to support your health, finances, and well-being</a></li> <li><a href="https://handbook.gitlab.com/handbook/people-group/time-off-and-absence/time-off-types/#flexible-paid-time-off-pto">Flexible Paid Time Off&nbsp;</a></li> <li><a href="https://handbook.gitlab.com/handbook/company/culture/inclusion/tmrg-tmag/">Team Member Resource Groups</a></li> <li><a href="https://handbook.gitlab.com/handbook/total-rewards/stock-options/">Equity Compensation &amp; Employee Stock Purchase Plan</a></li> <li><a href="https://handbook.gitlab.com/handbook/people-group/learning-and-development/growth-and-development/">Growth and Development Fund</a></li> <li><a href="https://about.gitlab.com/handbook/total-rewards/benefits/general-and-entity-benefits/#parental-leave">Parental Leave</a>&nbsp;</li> </ul> <p>Please note that we welcome interest from candidates with varying levels of experience; many successful candidates do not meet every single requirement. Additionally, studies have shown that people from <a href="https://about.gitlab.com/company/culture/inclusion/#examples-of-select-underrepresented-groups">underrepresented groups</a> are less likely to apply to a job unless they meet every single qualification. If you're excited about this role, please apply and allow our recruiters to assess your application.</p> <hr> <p><strong>Country Hiring Guidelines: </strong>GitLab hires new team members in countries around the world. All of our roles are remote, however some roles may carry specific location-based eligibility requirements. Our Talent Acquisition team can help answer any questions about location after starting the recruiting process.&nbsp;&nbsp;</p> <p><strong>Privacy Policy: </strong>Please review our <a href="https://handbook.gitlab.com/handbook/hiring/candidate-faq/recruitment-privacy-policy/" target="_blank">Recruitment Privacy Policy.</a> Your privacy is important to us.</p> <p>GitLab is proud to be an equal opportunity workplace and is an affirmative action employer. GitLab’s policies and practices relating to recruitment, employment, career development and advancement, promotion, and retirement are based solely on merit, regardless of race, color, religion, ancestry, sex (including pregnancy, lactation, sexual orientation, gender identity, or gender expression), national origin, age, citizenship, marital status, mental or physical disability, genetic information (including family medical history), discharge status from the military, protected veteran status (which includes disabled veterans, recently separated veterans, active duty wartime or campaign badge veterans, and Armed Forces service medal veterans), or any other basis protected by law. GitLab will not tolerate discrimination or harassment based on any of these characteristics. See also&nbsp;<a href="https://about.gitlab.com/handbook/people-policies/inc-usa/#equal-employment-opportunity-policy" target="_blank">GitLab’s EEO Policy</a>&nbsp;and&nbsp;<a href="https://about.gitlab.com/handbook/labor-and-employment-notices/#eeoc-us-equal-employment-opportunity-commission-notices" target="_blank">EEO is the Law</a>. If you have a disability or special need that requires&nbsp;<a href="https://about.gitlab.com/handbook/people-policies/inc-usa/#reasonable-accommodation" target="_blank">accommodation</a>, please let us know during the&nbsp;<a href="https://about.gitlab.com/handbook/hiring/interviewing/#adjustments-to-our-interview-process" target="_blank">recruiting process</a>.</p></div>

    Find Jobs in Germany on Arbeitnow

    Posted: 2026-08-05

    Growth Marketing Architect (f/m/d)
    Apaleo – Berlin, Germany

    We created Apaleo to change the hospitality industry in a meaningful way. Our API-first property management platform empowers accommodation providers to design a technology stack that creates unique digital guest and staff experiences. At Apaleo, you'll find a diverse, international team united by a passion for learning and building - and we move fast.

    We're looking for a Growth Marketing Architect (f/m/d) to join our team in Munich, Germany.

    You won't just use AI tools - you'll design and operate the systems that turn marketing into a predictable growth engine: more intelligent, more autonomous, and measurably better at creating demand and pipeline. You'll build on what the team has already started and work shoulder-to-shoulder with channel owners - thinking in workflows, building in pipelines, and measuring everything against one thing: commercial impact, expressed as demand and pipeline.

    Your mission

    Build the data foundation marketing runs on

    • Audit where marketing data lives today - HubSpot, Google Analytics, LinkedIn, Contentful, etc. - and map how it actually flows (or doesn't) between systems
    • Design clean, structured data connections so every AI workflow downstream has reliable inputs - and so demand and pipeline become measurable end to end
    • Work hand-in-hand with Marketing channel owners to connect what's already there into one coherent commercial data layer that ties activity to pipeline

    Build the campaign intelligence layer

    • Architect the campaign lifecycle framework that probably doesn't yet exist: which signals predict demand at each stage, how content maps to pipeline progression, what real-time campaign performance actually requires technically
    • Automate the assembly work - pulling, structuring, and summarising performance data across channels - so the team acts on insight rather than chasing it, and can see what's actually driving pipeline
    • Own and scale the campaign performance analysis pipeline from experiment to production, with demand and pipeline contribution as the headline metric

    Build AI workflows that run without you

    • Design prompts, agents, and automated sequences that produce reliable outputs for repeatable marketing tasks without needing constant supervision
    • Build systems the broader marketing team can operate and iterate on independently - so the impact stays even as you move on to the next thing
    • Build toward the long-term vision: a two-way marketing intelligence loop where competitive signals automatically inform messaging, underperforming campaigns trigger content updates, and marketing shifts from reactive to continuously adaptive - compounding into a self-improving demand and pipeline engine

    You'd be a great fit if you

    • Think in systems - you map a workflow before you build it, and you can clearly distinguish between steps that should be automated and steps that need a human
    • Have hands-on experience building AI-powered marketing or GTM workflows - content pipelines, enrichment flows, analytics automations, or similar
    • Connect everything to growth - you instinctively tie technical and campaign decisions to demand and pipeline, and you think in funnels, conversion, and pipeline contribution
    • Are comfortable with APIs - you can read documentation, make calls, understand endpoints and data structures, without needing an engineer beside you
    • Can write prompts that work reliably at scale
    • Understand data connectivity: you know how systems like HubSpot, GA, and marketing platforms pass data between each other, and you can design flows that don't break
    • Have a strong commercial instinct - you speak the language of B2B SaaS growth and connect every decision to a business outcome
    • Are comfortable operating in ambiguity - this is a new function and you'll be defining it as much as filling it
    • Are genuinely curious about hospitality technology and the intersection of AI and GTM
    • Write and communicate fluently in English; German is a strong plus

    Culture & Growth

    • A Diverse & International Team: Work alongside passionate professionals from over 20 nationalities, bringing unique cultural perspectives, backgrounds, and experiences to shape the future of hospitality tech.
    • Growth & Development: As we scale, so do your opportunities. You'll benefit from 360° feedback reviews, a dedicated learning budget, and plenty of chances to take on more responsibility. Our evolving career framework ensures you have increasing opportunities to learn new skills, advance your career, and make an impact.
    • Autonomy & Ownership: Great ideas can come from anywhere. We empower you to take responsibility, make decisions, and contribute directly in an environment built on trust, transparency, and collaboration.
    • Shape the Future of Hospitality Tech: Be part of a fast-growing scale-up transforming the hospitality industry. From day one, your work drives real impact and you'll have the freedom to bring your ideas to life.
    • Competitive & Fair Compensation: We believe great work deserves great pay. Our salaries are competitive and guided by benchmarking data to ensure fairness across all roles and teams. We make sure to recognize and reward performance and contribution.

    Perks & Lifestyle

    • Flexible & Remote Work Options: We focus on results, not clocking hours. You can work from home, the office or in a hybrid setup, with flexibility to adapt your schedule as long as it makes sense for your role, your team and our business.
    • Free Public Transport: Travel across Germany with ease using our fully covered Deutschland Ticket.
    • Team Connection: Strong connections fuel collaboration. We celebrate and connect through regular team dinners, company meetups, Oktoberfest celebrations, Christmas parties, and other offsite events.
    • Paid Time Off: Enjoy 30 days of vacation to fully disconnect, recharge, and return inspired.
    • Health & Wellbeing: Prioritize your health with access to hundreds of gyms, fitness studios, and wellness options through our EGYM Wellpass membership.

    How you make an impact joining Apaleo: Joining Apaleo means more than just taking on a role it's about driving real change in the hospitality industry. Your contributions will directly shape our innovative platform, influence company-wide decisions, and help redefine the future of hospitality tech. At Apaleo, your voice matters, your ideas are valued, and your impact is tangible. Be part of a team where your work fuels progress, collaboration sparks innovation, and growth is a shared journey.

    We are proud to be an Equal Opportunity and Affirmative Action Employer, committed to fostering a diverse, inclusive, and welcoming workplace. We encourage applications from individuals of all backgrounds, regardless of race, color, religion, gender identity or expression, sex, national origin, age, marital status, disability, or any other characteristic protected by applicable law. Your personal data will be handled with the utmost care and in compliance with GDPR and relevant data protection regulations. We celebrate differences and believe that diversity enriches our team and drives innovation.

    Find Jobs in Germany on Arbeitnow

    Posted: 2026-08-05

    Growth Marketing Architect (f/m/d)
    Apaleo – München, Bavaria, Germany

    We created Apaleo to change the hospitality industry in a meaningful way. Our API-first property management platform empowers accommodation providers to design a technology stack that creates unique digital guest and staff experiences. At Apaleo, you'll find a diverse, international team united by a passion for learning and building - and we move fast.

    We're looking for a Growth Marketing Architect (f/m/d) to join our team in Munich, Germany.

    You won't just use AI tools - you'll design and operate the systems that turn marketing into a predictable growth engine: more intelligent, more autonomous, and measurably better at creating demand and pipeline. You'll build on what the team has already started and work shoulder-to-shoulder with channel owners - thinking in workflows, building in pipelines, and measuring everything against one thing: commercial impact, expressed as demand and pipeline.

    Your mission

    Build the data foundation marketing runs on

    • Audit where marketing data lives today - HubSpot, Google Analytics, LinkedIn, Contentful, etc. - and map how it actually flows (or doesn't) between systems
    • Design clean, structured data connections so every AI workflow downstream has reliable inputs - and so demand and pipeline become measurable end to end
    • Work hand-in-hand with Marketing channel owners to connect what's already there into one coherent commercial data layer that ties activity to pipeline

    Build the campaign intelligence layer

    • Architect the campaign lifecycle framework that probably doesn't yet exist: which signals predict demand at each stage, how content maps to pipeline progression, what real-time campaign performance actually requires technically
    • Automate the assembly work - pulling, structuring, and summarising performance data across channels - so the team acts on insight rather than chasing it, and can see what's actually driving pipeline
    • Own and scale the campaign performance analysis pipeline from experiment to production, with demand and pipeline contribution as the headline metric

    Build AI workflows that run without you

    • Design prompts, agents, and automated sequences that produce reliable outputs for repeatable marketing tasks without needing constant supervision
    • Build systems the broader marketing team can operate and iterate on independently - so the impact stays even as you move on to the next thing
    • Build toward the long-term vision: a two-way marketing intelligence loop where competitive signals automatically inform messaging, underperforming campaigns trigger content updates, and marketing shifts from reactive to continuously adaptive - compounding into a self-improving demand and pipeline engine

    You'd be a great fit if you

    • Think in systems - you map a workflow before you build it, and you can clearly distinguish between steps that should be automated and steps that need a human
    • Have hands-on experience building AI-powered marketing or GTM workflows - content pipelines, enrichment flows, analytics automations, or similar
    • Connect everything to growth - you instinctively tie technical and campaign decisions to demand and pipeline, and you think in funnels, conversion, and pipeline contribution
    • Are comfortable with APIs - you can read documentation, make calls, understand endpoints and data structures, without needing an engineer beside you
    • Can write prompts that work reliably at scale
    • Understand data connectivity: you know how systems like HubSpot, GA, and marketing platforms pass data between each other, and you can design flows that don't break
    • Have a strong commercial instinct - you speak the language of B2B SaaS growth and connect every decision to a business outcome
    • Are comfortable operating in ambiguity - this is a new function and you'll be defining it as much as filling it
    • Are genuinely curious about hospitality technology and the intersection of AI and GTM
    • Write and communicate fluently in English; German is a strong plus

    Culture & Growth

    • A Diverse & International Team: Work alongside passionate professionals from over 20 nationalities, bringing unique cultural perspectives, backgrounds, and experiences to shape the future of hospitality tech.
    • Growth & Development: As we scale, so do your opportunities. You'll benefit from 360° feedback reviews, a dedicated learning budget, and plenty of chances to take on more responsibility. Our evolving career framework ensures you have increasing opportunities to learn new skills, advance your career, and make an impact.
    • Autonomy & Ownership: Great ideas can come from anywhere. We empower you to take responsibility, make decisions, and contribute directly in an environment built on trust, transparency, and collaboration.
    • Shape the Future of Hospitality Tech: Be part of a fast-growing scale-up transforming the hospitality industry. From day one, your work drives real impact and you'll have the freedom to bring your ideas to life.
    • Competitive & Fair Compensation: We believe great work deserves great pay. Our salaries are competitive and guided by benchmarking data to ensure fairness across all roles and teams. We make sure to recognize and reward performance and contribution.

    Perks & Lifestyle

    • Flexible & Remote Work Options: We focus on results, not clocking hours. You can work from home, the office or in a hybrid setup, with flexibility to adapt your schedule as long as it makes sense for your role, your team and our business.
    • Free Public Transport: Travel across Germany with ease using our fully covered Deutschland Ticket.
    • Team Connection: Strong connections fuel collaboration. We celebrate and connect through regular team dinners, company meetups, Oktoberfest celebrations, Christmas parties, and other offsite events.
    • Paid Time Off: Enjoy 30 days of vacation to fully disconnect, recharge, and return inspired.
    • Health & Wellbeing: Prioritize your health with access to hundreds of gyms, fitness studios, and wellness options through our EGYM Wellpass membership.

    How you make an impact joining Apaleo: Joining Apaleo means more than just taking on a role it's about driving real change in the hospitality industry. Your contributions will directly shape our innovative platform, influence company-wide decisions, and help redefine the future of hospitality tech. At Apaleo, your voice matters, your ideas are valued, and your impact is tangible. Be part of a team where your work fuels progress, collaboration sparks innovation, and growth is a shared journey.

    We are proud to be an Equal Opportunity and Affirmative Action Employer, committed to fostering a diverse, inclusive, and welcoming workplace. We encourage applications from individuals of all backgrounds, regardless of race, color, religion, gender identity or expression, sex, national origin, age, marital status, disability, or any other characteristic protected by applicable law. Your personal data will be handled with the utmost care and in compliance with GDPR and relevant data protection regulations. We celebrate differences and believe that diversity enriches our team and drives innovation.

    Find Jobs in Germany on Arbeitnow

    Posted: 2026-08-05

    Director Brand Marketing & Community (all genders)
    Urban Sports Club – Berlin, Germany

    Meet Urban Sports Club

    We are among the leading platforms for sports and wellness in Europe, dedicated to inspiring people to live active, healthy lives. With just one membership we offer access to thousands of fitness and wellness experiences across the continent.

    But what truly sets us apart? We believe our people are at the heart of everything we do. If you're curious about how we work, what we value and how you might grow with us, explore our Culture Hub & Career Opportunities.

    *Big news: Wellhub and Urban Sports Club unite!*
    Urban Sports Club is now a proud part of Wellhub, creating a global wellbeing ecosystem. Together, we connect 39,000 corporate clients and 97,000 wellness partners across 18 countries, offering millions of people even more ways to stay active and take care of their health.

     

    The opportunity 

    We look for a visionary Director of Brand & Community to report directly to our CEO. This is an extraordinary opportunity to shape the next chapter of an already immensely strong brand. As we enjoy incredible brand equity and awareness – particularly in our home market of Germany – you won't be starting from zero. Instead, you will inherit a premium, high-performing base to steer our consumer brand into its next major iteration: moving toward a broader, lifestyle and community-driven positioning.

    A core focus of this role will be emphasizing the "Club" in Urban Sports Club. We are a community-driven concept, not just a utility app for solo check-ins. In this hybrid role, you will sit firmly on both the strategic/conceptual side and the operational frontlines. You will champion the evolution of the brand to maximize consumer appeal, while simultaneously developing and executing the concrete marketing strategies that bring our community vision to life. Your most exciting challenge? Internationalization – translating our proven local formula into scalable, culturally resonant consumer strategies for diverse international markets.

    What you will do

    • Drive Brand Evolution: Architect the long-term conceptual development and narrative of Urban Sports Club, pivoting the brand toward a holistic, community-centric consumer lifestyle identity. You'll define the brand positioning, value propositions, messaging frameworks and audience strategies in collaboration with our Strategy team.
    • Strengthen the "Club": Ensure campaigns and activations reinforce the community aspect of our brand, creating emotional connections that highlight shared experiences and lifestyle rather than just functional access. We see community as driving both new member acquisition as well as member engagement.
    • Balance Strategy & Execution: Own the brand marketing strategy end-to-end, steering its execution across multi-channel campaigns, PR, Content, and Social Media.
    • Lead Internationalization: Translate, adapt, and scale the core brand strategy across international B2C markets, balancing global consistency with deep local cultural relevance.
    • Steer the Creative Studio & Teams: Oversee and mentor our multi-disciplinary brand teams and internal creative studio, fostering innovation, efficiency, and high-impact creative excellence.
    • Cross-Functional Collaboration: Act as the primary strategic brand stakeholder across the organization, collaborating closely with all marketing leaders to align brand priorities with business objectives.
    • Insights & Budget Management: Efficiently manage the global brand budget while monitoring key health metrics (awareness, sentiment, share of voice) to turn consumer insights into optimized campaign performance.

    What you will need to succeed

    • 10+ years of experience leading brand management, marketing, or integrated communications, ideally within lifestyle, community or fast-paced B2C consumer industries.
    • Proven track record of developing scalable international brand strategies and managing large-scale, multi-channel campaigns.
    • Strategic & Execution Hybrid Mindset: Ability to alternate seamlessly between high-level conceptual brand building and concrete, hands-on campaign delivery.
    • Community-First Approach: A strong understanding of consumer brand positioning, audience engagement, and culturally relevant storytelling that builds community.
    • Exceptional Leadership: Strong experience leading cross-functional creative teams, PR specialists, and content creators, alongside managing external agencies.
    • Analytical & Financial Rigor: A data-driven approach to tracking brand performance metrics, translating market research into action, and managing complex global budgets.
    • Language Proficiency: Full fluency in English is required; German language skills are a significant plus.

    What's in it for you 

    • Free Urban Sports Club L Pro Membership + Friends and Family Discount: Stay active with free membership, plus discounts for friends and family.
    • Flexible Work Model: Enjoy a hybrid work setup, balancing on-site and remote work options to fit your lifestyle.
    • Extended Remote Work Options: Work up to 120 days remotely within the EU, the UK, and Switzerland, including 30 days outside the EU. You'll also have the option to desk-swap at our other European offices.
    • WorkOUT Life Balance: Take advantage of 30 days of paid vacation annually, plus two additional days for volunteering, flexible working hours, and complimentary access to our mental health provider Open Up.
    • Personal Development: Receive an annual budget of €1,000 for professional growth, with regular internal training sessions and weekly German and English language classes.
    • Engaging Team Culture: Participate in regular team and company events along with wellness initiatives that help you stay productive, healthy, and engaged in a hybrid work environment.

    Urban Sports Club is committed to providing a friendly, safe, and welcoming environment for everyone who applies for a position or already works with us, regardless of their sports preferences, gender, gender identity and expression, sexual orientation, disability, physical appearance, body size, race, age, or religion (or lack thereof).

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    Posted: 2026-08-05

    Working Student (f/m/d) - Data Compliance Team
    Flix – Berlin, Berlin, Germany

    At Flix, we offer a dynamic work environment with competitive pay, strong growth opportunities, and a tech-driven approach to making travel more accessible, sustainable, and affordable.  

    We're looking for a Working Student (m/f/d) to join our team and help with bettering our data protection tooling and compliance. 

    At FlixTech, our Data Compliance team at Foundation Division is responsible for the systems and tools that help Flix stay compliant with GDPR and other data protection regulations. Colleagues across the company use the IT tools we provide, and you'll be adjusting these tools to make being compliant with data protection regulation easier. You will work with colleagues across the company, helping them with their requests, and you will propose ways to improve our tooling to be easier to use. 

    You'll be part of a cross-functional environment collaborating and have the opportunity to meet and collaborate with stakeholders from many different areas.  

    About the Role

    • Respond to service tickets for two software tools (e.g. adding roles and users, updating instructions, etc.)
    • Take ownership of these two tools, making improvements on how they're setup
    • Create summary reports via the tool to identify information gaps, and to report status to key stakeholders
    • Collaborate with the team in defining next steps for what could be improved, by adding tickets to the backlog and discussing them with the team 

    About You

    • Currently enrolled in any Bachelor or Master program in Berlin, preferably Law-related
    • Interest in Data Protection and privacy
    • Quick learning abilities: you enjoy figuring out how things work and dive into details autonomously
    • Good communication and collaboration skills
    • Fluent in English (written and spoken) 

    We recognize that everyone carries a unique set of valuable skills and experiences. If you think you could have an impact even though you don't meet 100% of the requirements, we still encourage you to apply. We want to hear from you!  

    What We Offer

    • Travel perks: 12 free Flixbus or Flix train trips and five trips at 50% discount for your friends and family.
    • Hybrid work model: We are an office-first company, but we offer flexibility to balance work and life. 
    • Wellbeing support: Access to the mental health platform OpenUp.
    • Sports perks: Discounted membership at Urban Sports Club.

    To view more local benefits specific to each office location, please check out this link: Locations - Flix Career

    Why Join Flix?

    At Flix, you'll find teams that rally together to overcome challenges and spark creativity. We believe in ownership culture - giving you the freedom to take initiative, make an impact, and shape your own career path.
    As we continue to expand across the globe, you can make a real difference in how we work.

    If you're ready to grow and lead your journey, Flix is the place for you! 

     

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    Posted: 2026-08-05

    Senior QA Engineer I
    SumUp – Berlin, Berlin, Germany

    About the role

    As a Senior QA Engineer in SumUp's Hardware Tribe, you will be part of one of our small and highly skilled cross-functional teams and work together with Product Managers, Embedded Engineers, Mobile Engineers, and more. You will build sustainable solutions for testing and be accountable for the mobile testing tools that the QA team are building. Lastly, you will also be a critical decision maker in the design of hardware test infrastructures to run HIL tests and provide crucial support to software releases.

    You should be an engineer with a product mindset who can fully own the features you are working on and remain flexible with changing priorities.

    The role is based on-site in our office in Berlin. We believe in the power of face-to-face conversations that happen organically when working next to one another.

    About the team

    You have probably used our card readers to buy a cappuccino or pay your hairdresser already. In Hardware, we are passionate about creating these beautifully designed card payment devices and accessories that enable our merchants to start, run, and grow their own businesses. In doing so, we deal with a diverse range of engineering topics - industrial and electronic design, embedded systems, all the way to mobile apps and backend services.

    We believe in open communication and constant learning over strict rules. If you're looking for the chance to innovate and help millions of small independent merchants succeed - join us!

    What you'll do

    • Ensure that all new code of developers has the right quality and is compliant with selected best practices (in collaboration with the CL)
    • Build and maintain test infrastructure for HIL tests, with a strong emphasis on Embedded QA.
    • Ensure that multiple types of tests cover the main features (especially UI, Mobile Application, and end to end tests) 
    • Ensure that new releases are delivered timely with the right quality 
    • Evangelize a strong quality mindset within the Hardware tribe

    You'll be great for this position if:

    • Expertise in Embedded QA in Linux environment
    • Experience with Object Oriented Programming (Python being a must)
    • Knowledge with REST APIs
    • Experience building test libraries
    • Expertise in testing and continuous integration strategies
    • Experience of manual testing, writing test cases and campaign management

    Why you should join SumUp

    • The opportunity to work on large scale fintech products used by millions of small businesses around the world
    • A dedicated annual Learning & Development budget for attending conferences and/or advancing your career through further education
    • Enrollment onto our virtual stock ownership program - you will own a stake in SumUp's future success
    • A corporate pension scheme 
    • 28 days paid leave + 1 for birthday 
    • You'll attend global offsites and/or hackathons.
    • You'd enjoy other great benefits such as Urban Sports Club subsidy, Kita placement assistance, subsidized office lunches and other location-tailored benefits, Babbel language platform subscription and more!

    Job Application Tip

    We recognise that candidates feel they need to meet 100% of the job criteria in order to apply for a job. Please note that this is only a guide. If you don't tick every box, it's ok too because it means you have room to learn and develop your career at SumUp.

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    Posted: 2026-08-05

    Employer Branding Manager (f/m/d)
    adjoe – Hamburg

    adjoe is redefining the future of mobile ads. Powered by advanced AI, first-party data and world-class engineers, we’ve perfected the offerwall experience for monetizing and scaling app publishers with solutions like Playtime and Arcade – now the fastest growing rewarded advertising channel globally – driving incremental engagement, retention, and revenue.

    At the same time, we’re breaking into programmatic advertising with the intelligent bidding system of adjoe Ads. Together, this ecosystem connects app developers to over 600 million users worldwide for scalable growth. Backed by a $100 million investment from Bertelsmann and operating from offices in Hamburg, Boston, Singapore, and Tokyo, adjoe is defining the next stages of app and ad experience – right now. Join us.

    Where Talent Ambitions Meets Product Strategy

    The Employee Experience team designs and operates the programs and initiatives that shape how people join, grow, and perform at adjoe. The full employee lifecycle, built to support a high-performance organization ready to build ad technologies that reach every user on the globe.

    The work sits at the intersection of people strategy and execution. On one side, designing structured programs that raise the bar: performance frameworks, development initiatives, and the onboarding experience that sets the standard from day one. On the other, building adjoe's employer brand externally — telling our story on how we solve biggest adtech challenges.

    Your Mission & Who We Are Looking For:

    • You bring 5+ years of experience in employer branding, specifically within the tech industry.

    • You will define and evolve our Employer Value Proposition, showcasing real employee journeys and career development paths across video, podcasts, social channels, and external platforms. We are looking for someone who loves connecting with people and bringing authentic human and tech stories to life.

    • You will build and manage an active engineering blog pipeline and tech content strategy. You will partner directly with developers, tech leads, and directors to translate complex backend systems and tech pillars into engaging articles, stories, and social posts.

    • You will produce your own content hands-on while also briefing and directing designers, videographers, photographers, and content writers. You are comfortable scripting video concepts, leading shoots, and working closely with creative teams to deliver polished visual assets.

    • You will audit and refine our career website, external company profiles, and job description copy to ensure our employee experience, culture, and impact-driven roles are accurately reflected for global talent.

    • You will support developers in speaking at top tech conferences by helping build compelling presentation decks, abstracts, and talk tracks.

    • You bring a balance of big-picture strategy and daily execution. You are equally excited to map out long-term talent attraction campaigns as you are to jump on camera, write copy, or collaborate directly with an engineer to draft a tech piece.

    What's in It for You?

    At adjoe, we're designing the organization behind one of the fastest-growing adtech platforms in mobile. The initiatives you build, the talent you develop, and the culture you shape will directly influence how adjoe scales globally.

    • Go Big. Own programs that have real impact on how 250+ people across 7 offices join, grow, and perform.

    • Move Fast. Operate in a high-velocity environment where you design, test, and iterate on people programs with the same mindset as a product team.

    • Be Direct. Work in a culture where feedback is honest, collaboration is real, and your ideas get heard.

    • Thrive Together. Grow alongside a diverse, global team of 250+ people from over 40 countries — and help make that experience better for everyone.

    • Have Fun. Build meaningful programs, celebrate the people behind the product, and bring your energy to a team that genuinely enjoys what they do.

    🌎 We welcome applications from talent worldwide and provide relocation support to Hamburg, Germany for those ready to join our team.

    We welcome applications from people who will contribute to the diversity of our company.

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    Posted: 2026-08-05

    Praktikant:in (w/m/d) Marketing - Content & Social
    Skalar – München

    Wir bauen die Steuerkanzlei der Zukunft

    Radikal einfach. Hochautomatisiert. 100% mandantenfokussiert.

    Wir denken Steuerberatung komplett neu: einfach, schnell und transparent für Mandanten und Kanzleiteam zugleich.

    Wo andere Kanzleien mit manuellen Prozessen, langen Wartezeiten und intransparenter Kommunikation kämpfen, bauen wir ein völlig neues Erlebnis - digital, proaktiv, KI-gestützt. Mit automatisierten Prozessen im Hintergrund und digitalen Schnittstellen zum Mandanten laufen repetitive Aufgaben weitgehend von selbst - damit das Team Zeit hat für das, was wirklich zählt: Beratung, Sonderfälle und smarte Lösungen.

    Der Unterschied zu anderen „Digitalkanzleien": Über die Hälfte unseres Teams sind Softwareentwickler. Deine Kollegen bauen die Tools, die dir im Vertriebsalltag wirklich helfen - für deine Probleme, nicht von der Stange.

    Wir sind ein erfahrenes Gründerteam aus Steuerberatern, Digital-Unternehmern und Softwareentwicklern mit einem Exit-Track-Record von 140 Mio. €. Mit dir gemeinsam möchten wir eine der führenden Kanzleien Deutschlands aufbauen.

    Deine Rolle

    Als Praktikant:in im Marketing bist du mitverantwortlich dafür, wie Skalar wahrgenommen wird – online wie offline. Du produzierst die Inhalte, die unsere Zielgruppe erreichen, und hilfst, unsere Marke in einer historisch verstaubten Branche zum Fremdkörper zu machen – im besten Sinne.

    Du arbeitest eng mit unserem GTM-Team zusammen: Aus Sales-Calls und Kanaldaten erfährst du, was Mandanten bewegt und welche Geschichten ankommen – und übersetzt das in Content für LinkedIn, Instagram, Blog & Co. Weil bei uns Tech und Marketing zusammenarbeiten, bist du nah an der Stelle, an der aus einer Content-Idee ein skalierbarer Prozess wird. Ein Praktikum bei Skalar ist die Chance, in kurzer Zeit zu sehen, wie moderne Markenarbeit in einem wachstumsstarken Tech-Unternehmen entsteht - und dafür von einem ambitionierten Team zu lernen.

    Deine Aufgabe

    Content & Social Media

    • Bespielung unserer Social-Media-Kanäle (Organic – LinkedIn, Instagram & Co.): von der Idee über den Redaktionsplan bis zum fertigen Post

    • Konzeption und Produktion von Inhalten für Blog und Website – Long-Form, Video-Snippets, Case Studies

    • Entwicklung von Formaten, die mittelständische Unternehmer und Gründer als Zielgruppe ernst nehmen

    • Community-Management: Kommentare, Nachrichten und Interaktionen betreuen und Reichweite aktiv aufbauen

    Brand Building

    • Mitarbeit an einer konsistenten Skalar-Markenstimme über alle Kanäle – sprachlich wie visuell

    • Unterstützung bei der Produktion von Grafiken, Reels und einfachem Video-/Bildmaterial

    • Eigene Content-Projekte end-to-end: von der Konzeption über die Produktion bis zur Veröffentlichung

    Tech, Daten & Automatisierung

    • Auswerten von Reichweite und Engagement – und Ableiten, was als Nächstes produziert wird

    • Mitarbeit an Automatisierungen wiederkehrender Marketing-Aufgaben (z.B. Content-Recycling, Publishing-Workflows, KI-gestützte Content-Produktion)

    • Testen und Dokumentieren interner Marketing-Tools und Workflows

    Was du mitbringst

    • Studium mit kommunikativem, wirtschaftlichem, medialem oder vergleichbarem Schwerpunkt - Quereinsteiger mit dem richtigen Mindset ausdrücklich willkommen

    • Gespür für Storytelling, gute Texte und visuelle Ästhetik – du erkennst, was auf Social funktioniert

    • Hands-on-Mentalität: Du setzt eine Content-Idee eigenständig von der Konzeption bis zur Veröffentlichung um

    • Struktur, Eigenständigkeit und Lust, in Ergebnissen (Reichweite, Engagement) zu denken

    • Deutsch verhandlungssicher (idealerweise Muttersprache); Englisch von Vorteil

    • Hohe Tool-Affinität; idealerweise erste Berührung mit Content-Tools, Canva/Figma, Videoschnitt oder KI-Tools

    • Lust, in einem Frühphasen-Team mit hoher Eigenverantwortung zu arbeiten - ohne ausgereifte Prozesse, dafür mit echtem Gestaltungsspielraum

    Benefits

     
    • 🎯 Kreative Freiheit & Impact

    • 🤝 Cross-funktionale Zusammenarbeit

    • 🚀 Ownership ab Tag 1 – Baue aktiv die Zukunft der 1 Bio. $ schweren Tax- & Accounting-Industrie mit

    • 🧠 Steile Lernkurve – Arbeite Seite an Seite mit den klügsten und ambitioniertesten Köpfen Europas

    • 👥 Smartes, ambitioniertes & lustiges Team – Direkte Zusammenarbeit mit einem erfahrenen Founding-Team (Exit-Track-Record 140 Mio. €), regelmäßige Team-Events, Lunches und mehr – globale Ambition mitten in München

    • 🛠️ Modernes Tech-Setup - Digitale Prozesse, klare Strukturen, moderne Sales-Tools

    • 💰 Kompetitives Gehaltspaket

    • 📍 Büro im Herzen Münchens, top angebunden

    Bereit, Steuerberatung neu zu definieren?

    Werde Teil von Skalar — und gestalte mit uns das modernste Mandantenerlebnis Deutschlands.

    Find Jobs in Germany on Arbeitnow

    Posted: 2026-08-05

    Interim Marketing Manager (m/w/d) - Brand & Content
    Skalar – München

    SKALAR – Wir bauen die digitale Steuerkanzlei der Zukunft

    Radikal einfach. Voll digital. 100% mandantenfokussiert.

    Wir denken Steuerberatung komplett neu: einfacher, schneller und transparenter für Mandanten und Kanzleiteam zugleich.

    Wo andere Kanzleien mit manuellen Prozessen, langen Wartezeiten und intransparenter Kommunikation kämpfen, bauen wir ein völlig neues Erlebnis - digital, proaktiv, KI-gestützt. Mit automatisierten Prozessen im Hintergrund und digitalen Schnittstellen zum Mandanten laufen repetitive Aufgaben weitgehend von selbst - damit du Zeit hast für das, was wirklich zählt: anspruchsvolle Beratung, Sonderfälle und strategische Mandantenfragen.

    Der Unterschied zu anderen "Digitalkanzleien": Über die Hälfte unseres Teams sind Softwareentwickler. Du gestaltest direkt mit, was sie bauen - und damit, wie KI-gestützte Steuerberatung in dieser Branche überhaupt aussehen wird. Dein Steuerwissen prägt das Produkt, nicht nur dessen Anwendung.

    Wir sind ein erfahrenes Gründerteam aus Steuerberatern, Digital-Unternehmern und Softwareentwicklern mit einem Exit-Track-Record von 140 Mio. €. Mit dir gemeinsam möchten wir eine der führenden Kanzleien Deutschlands aufbauen.

    Deine Rolle auf Zeit

    Als Interim Marketing Manager übernimmst du für 3–6 Monate die zentrale Marketing-Funktion bei Skalar – von Brand über Content bis Performance. Du überbrückst eine Vakanz, hältst das Momentum unseres Go-to-Market und übergibst am Ende ein sauber aufgesetztes, dokumentiertes Setup.

    Du arbeitest im engen Trio mit unserem Co-Founder (Growth)unserem Founding Account Executive und Automation Managerin: Der Growth Manager liefert dir Daten zu Funnel, CAC und Channel-Performance, der Founding AE bringt direkt aus den Sales-Calls, was Mandanten bewegt. Du übersetzt beides in Kampagnen, Content und Brand-Arbeit, die qualifizierte Pipeline erzeugen – und schließt den Loop zurück ins Team.

    Der Unterschied zu einer klassischen Festanstellung: Du kommst mit wenig Einarbeitung aus, priorisierst hart auf Wirkung im verfügbaren Zeitfenster und hinterlässt ein übergabefähiges System statt loser Enden.

    Was du tun wirst

    Performance & Demand Gen

    • Verschiedene Mid- & Top-of-Funnel Ads testen

    • Landing Pages, Lead-Magnets und Conversion-Strecken iterieren

    • Paid-Kampagnen (LinkedIn, Google, Meta) gemeinsam mit dem Growth Manager steuern und optimieren

    Betrieb & Momentum

    • Laufende Kampagnen, Kanäle und Content-Kalender ohne Reibungsverlust weiterführen

    • Owner für die Marketing-KPIs im Mandatszeitraum: MQL, CAC, Pipeline-Beitrag

    • Neue Marketing Channels mit dem größten Wirkungsbeitrag priorisieren

    Brand & Content

    • Skalar-Markenstimme über alle Kanäle konsistent halten (Website, LinkedIn, Owned Media, Events)

    • Content-Formate produzieren, die mittelständische Unternehmer und Gründer ernst nehmen (Long-Form, Video-Snippets, Case Studies, Newsletter)

    • Sales Enablement in enger Schleife mit dem Founding AE: Pitch Decks, One-Pager, Battlecards

    Übergabe & Struktur

    • Marketing-Stack (CRM, Analytics, Automation) sauber halten und dokumentieren

    • Externe Partner (Freelancer, Agenturen) bei Bedarf steuern

    • Übergabefähiges Playbook und dokumentierte Prozesse für die Nachfolge aufbauen

    Was du mitbringst

    • 4–7 Jahre Erfahrung im B2B-Marketing, idealerweise im Startup-, SaaS- oder Professional-Services-Umfeld

    • Nachweisbare Erfolge in beiden Disziplinen: Brand- und Content-Aufbau sowie Performance-Marketing mit Budgetverantwortung

    • Interim-Erfahrung oder nachweisbare Fähigkeit, ohne lange Einarbeitung eigenständig zu liefern

    • Hands-on-Mentalität: Du baust eine Landing Page selbst, nimmst eine LinkedIn-Kampagne live und denkst gleichzeitig strategisch

    • Sehr gutes Verständnis für Funnel-Metriken und Datenanalyse

    • Exzellentes Sprachgefühl auf Deutsch (verhandlungssicher, idealerweise Muttersprache); Englisch fließend

    • Kurzfristig verfügbar und bereit für Vollzeit-Präsenz im Münchner Büro

    • Plus: Erfahrung mit Tax-/Legal-Tech, Fintech oder regulierten Branchen

      Klingt nach dir?

       

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    Posted: 2026-08-05

    Senior InfoSec GRC Analyst
    Camunda – Remote

    Remote

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    Camunda is the enterprise platform for agentic orchestration, enabling organizations to coordinate AI agents, people, and systems across complex, end-to-end business processes. With built-in governance, auditability, and human oversight, Camunda gives enterprises the control they need to move AI from pilots to production — safely and at scale. Trusted by over 700 organizations worldwide, including 9 of top 10 US banks, Camunda helps enterprises boost operational efficiency, accelerate time-to-value, and deliver better customer experiences.

    Fully remote and global, we are in the middle of something bigger: transforming into an AI-first organisation, built on our own platform. We use Agentic AI to automate, orchestrate intelligent processes, and elevate human contribution across every team.

    Named GP Bullhound’s Top 100 Next Unicorn list, 2025 Great Place to Work certified. Visionary in 2025 Gartner® Magic Quadrant™ for Business Orchestration and Automation Technologies. ranked 3rd in Flexa's 2026 Most Flexible Companies, We’re growing fast and looking for top talent to join our team. If you want meaningful work, visible impact and put something genuinely rare on your CV, keep reading.

    About the role:

    At Camunda, hundreds of enterprises trust us to orchestrate their most critical business processes, and that trust is something we earn every single day. As our Senior InfoSec GRC Analyst, you will join a small, senior, and highly collaborative InfoSec team that lives our FAITH values (Focus, Ambition, Integrity, Talent and Humor) in everyday work. You will own the governance, risk, and compliance side of our security practice: keeping our ISMS healthy, driving our ISO 27001 and SOC 2 audit cycles, reviewing the security requirements our customers put in front of us, and replacing manual compliance work with automation wherever we can. It is a role with real ownership and plenty of cross functional contact, from Legal and Procurement to IT and our PreSales and PostSales teams, and your work will show up directly in how confidently customers adopt Camunda.

    What You’ll Be Doing:

    •  Own and continuously improve Camunda's Information Security Management System (ISMS), spotting gaps, closing them, and making measurable improvements rather than just keeping documents current.

    • Drive our security audit cycle for ISO 27001, SOC 2, and future frameworks with minimal supervision, working directly with external auditors and internal control owners to keep evidence, findings, and timelines on track.

    • Review the information security requirements in customer contracts, redline what we cannot realistically meet, and give our negotiators clear, practical recommendations they can act on.

    • Lead responses to complex customer security questionnaires and act as a trusted point of contact for InfoSec topics coming from PreSales, PostSales, and customer security teams.

    • Run and improve our GRC tooling, adding automation and continuous monitoring so compliance evidence is collected once and reused, not rebuilt every audit season.

    • Take ownership of emerging InfoSec compliance topics such as the Cyber Resilience Act and the AI Act: perform gap analysis, translate requirements into concrete work, and partner with Legal, IT, Procurement, and Engineering to get them implemented.

    What You Bring:

    • Hands on experience implementing and maintaining ISO 27001 and/or SOC 2 certifications, including managing external audits from evidence gathering through to closing findings.

    • Substantial experience across information security, risk management, and compliance, with a clear focus on Governance, Risk, and Compliance (GRC), ideally gained in a SaaS or cloud software company.

    • Practical experience reviewing information security requirements in customer contracts and leading responses to security questionnaires, with the judgement to tell a real risk apart from a negotiable clause.

    • Experience working with GRC tools, compliance automation, and continuous monitoring, and a genuine preference for automating repetitive work instead of absorbing it.

    • Strong project management and collaboration skills, so you can move several workstreams forward at once across InfoSec, Legal and Compliance, IT, Procurement, and the field teams, and explain security topics clearly to technical and non technical colleagues alike. 

    • Ability and/or willingness to use our product

     Nice-to-haves:

    • Some software development or scripting ability, including comfort building small tools or automations with AI assisted coding.

    • Experience planning and running business continuity or disaster recovery testing.

    • Familiarity with newer regulatory frameworks such as the Cyber Resilience Act, the AI Act, or NIS2.

    • Experience working in a fully remote, async first organisation.

    This role is an existing vacancy

    #LI-SG1 #LI-Remote #C1

    What We Have to Offer:

    Compensation

    We offer competitive, fair, and transparent compensation. Salary ranges are location-based, with Standard and Major markets (global tech hubs) reflecting local competition.

    The Annual Total Target Cash (base salary + 100% variable target, where applicable) shown below spans from the minimum in a Standard market to the maximum in a Major market. Final offers depend on skills, experience, and location, and we typically hire in the first half of the range to allow room for growth:

    • United States: $127,200.00 to $205,100.00

    • United Kingdom: £79,900.00 to £131,400.00

    • Singapore: S$158,000.00 to S$237,000.00

    If you’re based elsewhere, you’ll be hired via Remote.com (our global employer partner), and your Talent Acquisition Partner will provide a personalized Total Rewards Calculator after your first interview.

    Equity: We also offer equity (where applicable) through our Virtual Stock Option Plan (VSOP).

    Benefits & Perks

    We invest in your wellbeing, growth, and ability to connect, along with perks that support you no matter where you’re based. Our benefits are globally designed and locally delivered where applicable.

    • Remote & Flexible: Work from anywhere with the setup that suits you, home office budget, co-working space support, and flexible time off to recharge when you need it.

    • In Person Connection: We invest in meaningful face time through our Annual Kickoff (Vienna in 2025, Madrid in 2026!), team offsites, and Camundi Connection Budgets, including contributing to meetups while travelling,, and local gatherings with fellow Camundi.

    • Health & Wellbeing: Access locally tailored healthcare, Modern Health for global mental wellbeing, and our Live Well Lifestyle Spending Account (LSA), a flexible, global benefit that puts you in control of your whole life, not just work, from: staying active, to caring for family, exploring personal passions, meaningful experiences, and investing in your financial wellbeing. The Live Well program launches in 2026 and scales to €1,000 annually from 2027.

    • Financial Security: Retirement and pension plans (often with company contributions), plus life and disability insurance where relevant.

    • Professional Growth: Up to $/€/£1,000 per year for self-driven learning: courses, certifications, books, you decide!

    AI in our hiring process: Camunda may use AI tools to aid the screening of applications and during the interview process. You can learn more here

    ”Everyone is welcome at Camunda” it’s a celebrated component of our culture. We strive to create an inclusive environment that empowers our people. At Camunda, we honour diverse cultures and backgrounds and are proud to be an equal opportunity employer. All qualified applicants will receive consideration without regard to gender, race, ethnicity, religion, belief, sexual orientation, age, disability or any other protected characteristics under applicable law. We are looking forward to your application!

    Come join us and be part of Camunda’s incredible journey: Make an impact at a pivotal moment in our story!

    Please be aware that scammers may impersonate Camunda by reaching out about job opportunities. Camunda will only contact candidates from an email address ending in @camunda.com. We will never ask candidates for bank account details, checks, payment, or other sensitive financial information as part of our hiring process. If you receive a suspicious message, please do not respond, click any links, or share personal information.

    Note for recruiting and placement agencies: Camunda does not accept unsolicited agency resumes. Please do not forward resumes to our careers site, employees, or any other Camunda contact unless we have specifically engaged your firm for that search. Camunda will not pay fees related to unsolicited resumes.

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    Posted: 2026-08-05

    Senior Talent Acquisition Partner
    Camunda – Remote

    Remote

    Register Here!

    Camunda is the enterprise platform for agentic orchestration, enabling organizations to coordinate AI agents, people, and systems across complex, end-to-end business processes. With built-in governance, auditability, and human oversight, Camunda gives enterprises the control they need to move AI from pilots to production — safely and at scale. Trusted by over 700 organizations worldwide, including 9 of top 10 US banks, Camunda helps enterprises boost operational efficiency, accelerate time-to-value, and deliver better customer experiences.

    Fully remote and global, we are in the middle of something bigger: transforming into an AI-first organisation, built on our own platform. We use Agentic AI to automate, orchestrate intelligent processes, and elevate human contribution across every team.

    Named GP Bullhound’s Top 100 Next Unicorn list, 2025 Great Place to Work certified. Visionary in 2025 Gartner® Magic Quadrant™ for Business Orchestration and Automation Technologies. ranked 3rd in Flexa's 2026 Most Flexible Companies, We’re growing fast and looking for top talent to join our team. If you want meaningful work, visible impact and put something genuinely rare on your CV, keep reading.

    About the Role: The Senior Talent Acquisition Partner is a sourcing-first recruiter and strategic advisor to hiring leaders, anchored in EMEA GTM hiring (Sales, Marketing, Customer Success) and built to flex as a utility player wherever the business needs coverage next. Your primary focus is finding and closing GTM talent across EMEA before it's actively looking; secondly you’ll be picking up other departments and levels when volume, timing, or gaps require it. You'll operate inside an AI-forward TA function, using Findem for talent intelligence and outbound sourcing, Ashby as our core Applicant Tracking System, and BrightHire for interview signals, to move faster and with better data than a traditional recruiting model allows.

    This role directly shapes how Camunda builds its EMEA GTM engine and is a proof point for what a modern, sourcing-led TA function looks like in the region.

    What You Will Do:

    • Own EMEA GTM hiring end-to-end, acting as a strategic advisor to Sales and Customer Success leaders on market realities, compensation structures, notice periods, and candidate expectations across different countries - and shaping hiring plans before reqs are even opened

    • Build proactive sourcing pipelines in Findem, surfacing GTM talent in untapped markets before they're actively looking, with regular market intelligence shared back to hiring leaders

    • Keep our hiring infrastructure clean and disciplined: use Ashby as our system of record with accurate stages and active scorecards; use BrightHire consistently to capture interview signal and coach hiring teams on feedback quality

    • Be the trusted point of contact hiring leaders reach out to for updates - not the other way around - while also flexing into other EMEA departments and levels when the business needs coverage without losing sourcing rigor

    • Partner directly on role scope and market strategy with EMEA hiring leaders before job descriptions are finalized, helping them hire smarter and faster

    • Report pipeline health and sourcing effectiveness to business leadership with a regular cadence, making GTM pipeline visibility a standing metric

    • Create a candidate experience that is fast, transparent, and consistent with a company operating at Camunda's pace

    What You Will Bring to the Role:

    Must Haves:

    • 6+ years of full-cycle recruitment at a high-growth, scaling SaaS company with direct experience owning EMEA or multi-country hiring at scale

    • Proven track record recruiting GTM talent (Sales, Marketing, or Customer Success) across EMEA - with working knowledge of compensation structures, notice periods, and candidate expectations by country

    • A sourcing-first mindset: you can point to candidates you found and hired, not just candidates you processed through a pipeline

    • Experience partnering with hiring leaders as an advisor and strategist, shaping role scope and market strategy - not just fulfilling requisition requests

    • A solutions-driven, high-pace mindset suited to a company still building its operating model, with comfort operating autonomously in a remote, distributed environment

    Nice to Haves:

    • Direct experience with Ashby, Findem, or BrightHire (or similar recruiting stack tools)

    • Experience operating in an AI-forward or AI-augmented TA function

    • Fluency in a European language beyond English

    • Track record as a utility player - GTM as your anchor but proven ability to pick up other departments and levels without a long ramp

    This role is an existing vacancy

    #LI-DNI

    What We Have to Offer:

    Compensation

    We offer fair, transparent, and competitive compensation. For new hires, we typically place candidates in the first half of the range, allowing room for growth over time.

    Annual Total Cash (base salary + 100% variable, where applicable):

    • United States: $91,000 to $181,700

    • Germany: €58,800 to €120,500

    • United Kingdom: £57,200 to £116,400

    • Singapore: S$113,100 to S$209,900

    If you’re based elsewhere, you’ll be hired via Remote.com (our global employer partner), and your Talent Acquisition Partner will provide a personalized Total Rewards Calculator after your first interview.

    Equity: We also offer equity (where applicable) through our Virtual Stock Option Plan (VSOP).

    Benefits & Perks

    We invest in your wellbeing, growth, and ability to connect, along with perks that support you no matter where you’re based. Our benefits are globally designed and locally delivered where applicable.

    • Remote & Flexible: Work from anywhere with the setup that suits you, home office budget, co-working space support, and flexible time off to recharge when you need it.

    • In Person Connection: We invest in meaningful face time through our Annual Kickoff (Vienna in 2025, Madrid in 2026!), team offsites, and Camundi Connection Budgets, including contributing to meetups while travelling,, and local gatherings with fellow Camundi.

    • Health & Wellbeing: Access locally tailored healthcare, Modern Health for global mental wellbeing, and our Live Well Lifestyle Spending Account (LSA), a flexible, global benefit that puts you in control of your whole life, not just work, from: staying active, to caring for family, exploring personal passions, meaningful experiences, and investing in your financial wellbeing. The Live Well program launches in 2026 and scales to €1,000 annually from 2027.

    • Financial Security: Retirement and pension plans (often with company contributions), plus life and disability insurance where relevant.

    • Professional Growth: Up to $/€/£1,000 per year for self-driven learning: courses, certifications, books, you decide!

    AI in our hiring process: Camunda may use AI tools to aid the screening of applications and during the interview process. You can learn more here

    ”Everyone is welcome at Camunda” it’s a celebrated component of our culture. We strive to create an inclusive environment that empowers our people. At Camunda, we honour diverse cultures and backgrounds and are proud to be an equal opportunity employer. All qualified applicants will receive consideration without regard to gender, race, ethnicity, religion, belief, sexual orientation, age, disability or any other protected characteristics under applicable law. We are looking forward to your application!

    Come join us and be part of Camunda’s incredible journey: Make an impact at a pivotal moment in our story!

    Please be aware that scammers may impersonate Camunda by reaching out about job opportunities. Camunda will only contact candidates from an email address ending in @camunda.com. We will never ask candidates for bank account details, checks, payment, or other sensitive financial information as part of our hiring process. If you receive a suspicious message, please do not respond, click any links, or share personal information.

    Note for recruiting and placement agencies: Camunda does not accept unsolicited agency resumes. Please do not forward resumes to our careers site, employees, or any other Camunda contact unless we have specifically engaged your firm for that search. Camunda will not pay fees related to unsolicited resumes.

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    Posted: 2026-08-05

    Werkstudent:in PR & Externe Kommunikation (all genders)
    Foodji GmbH – München, Bayern, Deutschland

    Als VC-backed Foodtech-Startup schaffen wir den Spagat zwischen gesunder Ernährung, Verfügbarkeit und Nachhaltigkeit. Mit unseren Foodjis bringen wir ultrafrische, leckere Gerichte genau dorthin wo du die meiste Zeit verbringst - denn wir haben uns zum Ziel gesetzt über 10 Millionen Arbeitnehmern endlich Zugang zu gesunder Ernährung zu ermöglichen und gleichzeitig Foodwaste zu reduzieren.

    Du suchst einen PR-Job in einem Startup mit echtem Impact und viel Verantwortung ab Tag eins?

    Als Werkstudent:in PR & Externe Kommunikation übernimmst du die komplette PR-Arbeit inhouse – von der Themenplanung über Journalist:innenkontakte bis zum Pressetext.

    Deine Mission bei Foodji:

    • Beim Aufbau unserer PR inhouse bist du von Anfang an dabei: Themenplanung und Kernbotschaften entstehen gemeinsam mit dir.

    • Kontakte zu Journalist:innen in HR/B2B/DACH werden nach und nach aufgebaut, gepflegt und dokumentiert.

    • Storylines, Betreffzeilen, FAQ sowie Bild- und Faktenpakete entstehen im Team – inklusive Versand der Pitches und Follow-ups.

    • Pressemitteilungen werden gemeinsam erarbeitet: Text, Zitate, Faktencheck, Abstimmungen und Versand.

    • Der Presseverteiler wird laufend erweitert und aktuell gehalten.

    • Unser B2B-LinkedIn-Kanal lebt von deinem Input: Redaktionsplan, Postings, Community-Management und Reporting.

    • Pressespiegel und Erwähnungen werden ausgewertet, Learnings gemeinsam abgeleitet.


    DAS BRINGST DU MIT

    Was für uns wirklich zählt: Mindset, Energie und der Wille, richtig gut zu werden – egal welchen Hintergrund du mitbringst. Alles andere bringen wir dir bei.

    • Eingeschriebene:r Student:in (z. B. Kommunikation, Medien, PR, Marketing, BWL)

    • Sehr gute Deutschkenntnisse und gutes Englisch in Wort und Schrift

    • Sicherer Schreibstil und Freude an präziser, zielgruppengerechter Kommunikation

    • Strukturierte, zuverlässige Arbeitsweise mit gutem Zeit- und Prioritätengefühl

    • Sicherer Umgang mit Google Workspace/Microsoft Office

    • Erste praktische Erfahrung in PR/Kommunikation/Marketing (z. B. Werkstudent:in, Praktikum, Hochschulprojekte)

    • Hands-on-Mindset und Teamspirit

    • Offenheit für neue Tools (z. B. Docs, Slides, Spreadsheets, LinkedIn)

    DAS BIETEN WIR DIR

    • Office Foodji: Immer bestens versorgt bei uns im Office

    • Spendit Card: Wir stocken dein Gehalt auf! Mit Spendit stehen dir bis zu fünfzig Euro netto im Monat on top zur freien Verfügung

    • EGYM Wellpass: Mit uns bleibst du fit & wir bringen dich deutschlandweit in die angesagtesten Fitness- und Wellnessstudios

    • KITA/Kiga Kostenzuschuss: Wir bezuschussen deine Kosten für die Kinderbetreuung, damit deine Kinder immer bestens versorgt sind

    • Mitarbeiterrabatte: Du erhältst attraktive Promotions und Discounts verschiedener Brands

    • Food Tastings: Teste dich mit unserem Foodteam durch unsere Produkte und gestalte unser Sortiment von morgen

    • Development: Deine Weiterentwicklung liegt uns am Herzen und mit regelmäßigen Feedbackgesprächen und Trainings bieten wir dir spannende Perspektiven!

    • Top Office Lage: Genieße eine erstklassige Arbeitsumgebung im Münchener Glockenbachviertel mit der Isar vor der Tür

    • Team Events: Wir sind ein Team - beim Skiday, Frühstück, Culture Week oder Office Party feiern wir gemeinsam!

    NOCH FRAGEN?

    Silja freut sich auf deine Nachricht und hilft dir gerne weiter!

    • ÜBER UNS 

      Hi, schön, dass du da bist! Wir sind Foodji - ein Team aus Food-Lovern & Tech-Nerds.

      Unsere Mission ist es, frisches, gesundes und vor allem leckeres Essen überall dort anzubieten, wo Menschen den Großteil ihres Alltages verbringen - in Büros im Gewerbegebiet, wo es weit und breit nichts zu Essen gibt, in einer langen Schicht im Krankenhaus oder in den Tiefen einer Produktionshalle, in der rund um die Uhr Menschen arbeiten. Du findest uns auch in der Uni, am Flughafen und im Hotel und überall bieten wir vollwertige Gerichte, Snacks und Getränke genau dort an, wo und wann du sie brauchst.

      Proprietäre Technologien, selbstlernende Algorithmen und effiziente Lieferketten helfen uns, das Paradox zwischen frischem Essen, Verfügbarkeit und Nachhaltigkeit aufzulösen. Durch unsere eigens entwickelte Technologieplattform optimieren wir unsere Mengenplanung und sagen Food Waste den Kampf an. Wir wollen einen positiven Effekt haben - auf die Umwelt, auf den täglichen Alltag unserer Kunden und auf unsere Communities. Deshalb spenden wir Gerichte, die übrig bleiben, an Foodsharing und andere soziale Initiativen direkt vor unserer Haustür.

      Als Marktführer versorgen wir täglich mit Foodji bereits Tausende Menschen deutschlandweit. Zu unseren Kunden zählen unter anderem der Münchner Flughafen, Klarna, Enpal oder Wingcopter. Und wir fangen gerade erst an: allein in Deutschland gibt es mehr als 100.000 relevante Standorte für uns!

      Trage auch du deinen Teil dazu bei und bewirb dich jetzt.

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    Posted: 2026-08-05

    Senior Account Manager - DACH
    Tellent – Remote job

    Remote

    About the Role

    As our Senior Account Manager DACH, you'll own and grow a focused portfolio of our most strategic and high-value accounts across the DACH region. Working for a leading HR tech company, you'll manage inbound expansion requests, introduce customers to new products like Tellent HR and WhatsApp Hiring, and design and run your own outbound campaigns and strategic expansion initiatives to drive expansion revenue. This is a high-autonomy role for a commercially driven Senior Account Manager who takes full ownership of their results and leads by example.

    About the Team

    The DACH Account Management team consists of two Account Managers. The team owns the full expansion motion for our DACH customer base — driving upsell, cross-sell, and NRR across accounts. You'll work closely with Customer Success, Marketing, and Product. The team is ambitious, collaborative, and constantly looking for ways to improve how we work and grow together.

    Your 12-Month Journey

    • First 3 months: You'll be in front of customers from week one — initially working alongside your colleagues to get up to speed on our portfolio, products, and way of working, before quickly taking full ownership of your accounts and conversations. We have a structured onboarding in place and will actively invest in helping you become successful as fast as possible.

    • After 6 months: You're independently managing your portfolio and running your own campaigns. You've built strong relationships across your accounts, you're having impact-driven discovery conversations, and you're consistently generating pipeline. You collaborate actively with your Customer Success counterparts and are a trusted contributor in deal reviews and forecasting.

    • After 12 months: You've run multiple self-initiated campaigns end-to-end. You're managing several complex expansion trajectories simultaneously, with a healthy pipeline and a meaningful contribution to NRR. You're a core part of the team and a key contributor to how we grow the business together.

    What You’ll Be Doing

    • Own and grow a portfolio of Tellent's most strategic and high-value DACH accounts — managing both inbound expansion requests and proactive outreach to drive upsell and cross-sell

    • Generate your own pipeline by designing and executing outbound campaigns — working closely with Marketing, RevOps, and Customer Success to bring them to life

    • Manage expansion deals end-to-end: from opportunity identification through negotiation to close

    • Run impact-driven discovery conversations with customer stakeholders, focused on business value and long-term growth

    • Actively contribute to how the team evolves — bringing your own ideas, raising the commercial bar, and helping shape what great account management looks like at scale

    • Work in close partnership with Customer Success to align on account health, timing, and expansion readiness

    • Maintain strong pipeline discipline and CRM hygiene — accurate forecasting and clean deal documentation at every stage

    • Share customer insights with Product, Marketing, and Leadership to contribute to go-to-market improvements

    What You Bring

    • Professional fluency in German and strong English communication skills.

    • Proven experience in Account Management within a SaaS or tech environment.

    • A track record of independently building, managing, and closing your own pipeline with strong commercial results

    • A proactive, entrepreneurial mindset: you don't wait to be told what to do, you take ownership and build from your own initiative

    • Strong commercial instinct with a customer-first approach — you identify expansion opportunities while keeping the relationship and long-term value front of mind

    • Excellent pipeline management and CRM discipline — you keep your forecast accurate and your deals well-documented

    • Strong negotiation and relationship-building skills — comfortable in pricing conversations and value-based selling

    • Experience in selling a suite or multi-product offering is a plus.

    • Experience with Hubspot is a plus.

    What We Offer

    • Flexible working in the Cologne area as we continue building our local team presence

    • Diverse and international team environment

    • €1,500 annual learning budget

    • Pension scheme & wellness/fitness benefits

    • Country-specific holiday policies apply

    • Work from anywhere for up to 4 weeks per year

    • Apple MacBook and all the tools you need to succeed

    • Home office budget and allowance

    About Tellent

    Tellent is a leading Talent Management Suite designed to empower HR & People teams across the entire employee journey. Our all-in-one platform combines an Applicant Tracking System (Tellent Recruitee), an intuitive HRIS (Tellent HR), and powerful Performance Management software (Tellent Grow).

    With 250+ team members globally, 7,000+ customers in 100+ countries, and a growing ecosystem of 500+ partners, we help organizations attract, grow, and retain top talent — and we’re just getting started.

    AI in our recruitment process

    We use our internally developed AI tools to help streamline our recruitment process. However, technology never makes a decision. Every candidate is personally reviewed by our team. Your journey with us is guided by people, supported by tech. Curious about how it works? Read our AI Statement, check our Privacy Policy, or chat with us at 

    If you require accommodations or support during the recruitment process, please let us know — we’re happy to help.


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    Posted: 2026-08-05

    Account Executive, Enterprise
    Creatio – Munich

    Creatio is a global vendor of an agentic CRM & workflow platform with no-code and AI at its core. We help organizations automate customer and operational workflows achieving the fastest time-to-value and the highest ROI on the market. Millions of workflows run on Creatio daily, supporting thousands of clients in over 100 countries. Genuine care for our clients and partners is at the heart of our DNA.  

    We’re proud to be recognized by top industry analysts as a Leader and Strong Performer in multiple Gartner and Forrester reports.

    In 2025, Creatio was named to Inc.’s Best Workplaces list, recognizing our commitment to employee wellbeing and a strong workplace culture.

    Who We’re Looking For

    We are seeking passionate, proactive, and results-driven Account Executive, Enterprise who is excited to contribute to a fast-growing and innovative company. The ideal candidate is someone who thrives in a dynamic environment, embraces challenges as opportunities, and is motivated to bring fresh ideas to the table.

    You should be a strong team player with excellent communication skills, eager to learn and grow, and ready to make an impact from day one. Most importantly, we’re looking for individuals who share our values, believe in collaboration, and want to be part of a workplace where creativity, accountability, and ambition are celebrated.

    The role is based in Munich, Germany


    Responsibilities
  • Manage the end-to-end enterprise sales process and resources to create and execute winning solution sales strategies;
  • Focus on new logo acquisition and manage relationships with the existing accounts to identify opportunities for cross and up-sales;
  • Deliver against revenue targets and all key performance metrics;
  • Generate new business opportunities on an assigned territory, manage pipeline, opportunities, forecasting, and other items related to a normal outside sales function;
  • Establish relationships with VP/C-level buyers (Business and IT);
  • Develop and orchestrate sales presentations and product demonstrations;
  • Ability to work with all customer functions, including executive-level personnel, various customer stakeholders, architecture, operations, design, vendor management, innovation, sourcing, and customer procurement.

  • Requirements
  • Minimum 5+ years of experience working within enterprise SaaS platform sales into large Enterprises;
  • Proven track record of meeting quarterly and annual targets;
  • Deep understanding of executive-level Enterprise and/or Global Account sales and methodologies;
  • Outstanding organizational, excellent communication and interpersonal skills, and an ability to build and maintain strong, lasting business relationships with clients;
  • Ability to identify and focus on the highest-revenue potential clients;
  • Understand key market and industry trends and dynamics;
  • Strong personal network within the region;
  • Driven, highly motivated, and passionate about sales;
  • Self-motivated, result-driven, with high energy and an engaging level of enthusiasm;
  • Fluent in German and English — both verbal and written;
  • Experience with CRM/BPM software space is a plus.
  • What you should expect from us: 

    • Growth & Development: Clear career paths, mentorship opportunities, and access to continuous learning to help you reach your full potential. 

    • Flexibility & Well-Being: We provide flexible work arrangements and initiatives that empower you to manage your schedule effectively, stay productive, and thrive both personally and professionally. 

    • Recognition & Impact: A culture that celebrates achievements, values your ideas, and empowers you to make real contributions from day one. 

    • Innovative Culture: Be part of a company that embraces new ideas, modern technologies, and bold thinking to stay ahead of the curve. 

    • Benefits & Rewards Package: We provide competitive compensation and benefits designed to support you and your family. Our rewards approach goes beyond salary, recognizing your contributions and commitment. The exact package may vary depending on your country of residence and employment type. 

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    Posted: 2026-08-05

    New Business Account Executive
    Keyloop – Germany (Weimar)

    Keyloop bridges the gap between dealers, manufacturers, technology suppliers and car buyers. We empower car dealers and manufacturers to fully embrace digital transformation. How? By creating innovative technology that makes selling cars better for our customers, and buying and owning cars better for theirs.   We use cutting-edge technology to link our clients’ systems, departments and sites. We provide an open technology platform that’s shaping the industry for the future. We use data to help clients become more efficient, increase profitability and give more customers an amazing experience. Want to be part of it?    

    We are looking for a dynamic and strategic Regional Account Manager to join our growing team in Germany

    Reporting to the Regional Sales Director this is an individual contributor role. The Regional Account Manager is responsible for driving revenue growth and nurturing strategic, long-term partnerships with key automotive clients. This role demands deep industry knowledge, a strong understanding of SaaS solutions, and the ability to tailor offerings to client needs in a rapidly evolving digital landscape.

    You will sit at the heart of a cross functional “pod” that includes sales, professional services and customer success- acting as the strategic lead and advocate for your clients.


    Key Duties & Responsibilities
    • Develop and execute account strategies to maximise client satisfaction and retention.
    • Identify new business opportunities within existing accounts and new prospects in Germany and across DACH.
    • Act as the primary point of contact for key automotive clients, major dealer groups and Account relationships ensuring seamless communication and service delivery.
    • Build strong relationships with key decision makers and confidently drive and communicate how Keyloop drives measurable business impact – aligning global Account strategy with localized priorities.
    • Analyse market trends and client feedback to inform product development and innovation.
    • Manage contract negotiations, renewals, and upselling of additional services.
    • Collaborate closely with sales, product, and technical teams to ensure client needs are met and exceeded.
    • Manage every stage of the sales funnel- prospecting, qualifying and closing solutions that meet customer needs.
    • Develop multi-year strategic account plans aligned with customer priorities and Keyloop goals.
    • Deep understanding of customer operations, dealership operational workflows, dynamics and growth plans.
    • Prepare regular reports on account performance and progress toward targets.
      • Demonstrate strategic thinking ability to increase productivity YoY facilitating double digit business growth & % share of wallet.

    Skills Knowledge & Experience
    • Fluent in German and Dutch
    • Minimum 8 years’ B2B sales experience in automotive industry 
    • Experience of using AI in Sales to enhance your sales functionality & capability
      • A proven track record of existing business sales gained in a technology solution sales environment where the ROI has been based on business process change/optimisation.
      • Able to demonstrate a professional structured sales approach incorporating Prospecting, Contact Management, Qualification, Presentation, Objection Handling and Closing Techniques.
      • Able to analyse a market objectively and identify relevant target prospects.
      • An ability to develop existing accounts together with identifying and securing new business opportunities.
        • Excellent communication, presentation, and relationship-building abilities.
        • Ability to analyse client data and market trends to drive business growth.
          • Well-developed commercial and financial acumen.
            • Strong negotiation skills.
            • Highly Computer literate and familiarity with CRM/SFA systems.
    Why join us? We’re on a journey to become market leaders in our space – and with that comes some incredible opportunities. Collaborate and learn from industry experts from all over the globe. Work with game-changing products and services. Get the training and support you need to try new things, adapt to quick changes and explore different paths. Join Keyloop and progress your career, your way.   An inclusive environment to thrive We’re committed to fostering an inclusive work environment. One that respects all dimensions of diversity.  We promote an inclusive culture within our business, and we celebrate different employees and lifestyles – not just on key days, but every day.   Be rewarded for your efforts We believe people should be paid based on their performance so our pay and benefits reflect this and are designed to attract the very best talent. We encourage everyone in our organisation to explore opportunities which enable them to grow their career through investment in their development but equally by working in a culture which fosters support and unbridled collaboration.   Keyloop doesn’t require academic qualifications for this position. We select based on experience and potential, not credentials.   We are also an equal opportunity employer committed to building a diverse and inclusive workforce.  We value diversity and encourage candidates of all backgrounds to apply.   "At Keyloop, AI is a daily ally: We encourage and train every employee to use our AI tools to boost their creativity and productivity.

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    Posted: 2026-08-05

    Business Analyst (middle/senior)
    Jobgether – Germany

    This position is listed on behalf of a partner company, who manages all applications and next steps. Our partner is looking for a Business Analyst (middle/senior) based in Germany.

    Join a remote-first team shaping innovative software solutions within the financial technology sector. In this role, you will bridge business needs and technical execution by translating complex requirements into scalable product solutions. Working closely with cross-functional teams and external partners, you will contribute to the development and continuous improvement of products that serve businesses across a rapidly evolving digital ecosystem. You'll have the opportunity to influence product strategy, optimize business processes, and support successful integrations while collaborating in an agile, international environment. This position is ideal for a proactive, analytical professional who enjoys solving complex challenges, driving product innovation, and making a measurable impact.


    Accountabilities
    • Conduct detailed business analysis to support the development and enhancement of digital products and fintech solutions.
    • Gather, analyze, prioritize, and document business and product requirements from stakeholders, clients, and focus groups.
    • Develop comprehensive user stories, use cases, functional specifications, process flows, and technical documentation.
    • Analyze market trends, competitor offerings, and industry developments to identify opportunities for product improvement.
    • Collaborate with development, product, sales, operations, and engineering teams to ensure successful product delivery and feature implementation.
    • Support third-party API and SDK integrations by coordinating with technical teams and assisting throughout implementation.
    • Participate in solution testing, troubleshooting, product launches, and post-deployment monitoring to ensure high-quality releases.
    • Prepare integration guides, user manuals, training materials, and knowledge-sharing documentation while delivering product demonstrations to internal and external stakeholders.
    • Requirements

      • Bachelor's degree in Computer Science, Information Technology, Business Administration, Finance, or a related field.
      • At least 3 years of experience as a Business Analyst, Product Manager, or in a similar product-focused role.
      • Experience working in B2B and/or B2C software environments, preferably within fintech or SaaS industries.
      • Strong understanding of business analysis methodologies, requirements gathering, project management principles, and Agile frameworks.
      • Experience creating user stories, process diagrams, wireframes, mockups, and functional specifications using tools such as Jira, Confluence, Miro, UML, and Figma.
      • Working knowledge of SQL, with basic understanding of HTML, CSS, and JavaScript.
      • Experience supporting API integrations and collaborating with technical teams on complex software implementations.
      • Excellent analytical, problem-solving, communication, and stakeholder management skills, with the ability to communicate effectively with both technical and non-technical audiences.
      • Strong organizational skills, attention to detail, and the ability to manage multiple priorities in a remote, collaborative environment.
      • Upper-intermediate English proficiency or higher.
      • Benefits

        • Competitive compensation package based on experience.
        • Fully remote position with flexible working hours aligned with the Central European Time zone.
        • 19 business days of flexible paid time off.
        • Opportunity to work from your preferred location while collaborating with an international team.
        • Supportive, values-driven company culture focused on collaboration and continuous learning.
        • Opportunities to attend and contribute to industry conferences and community events.
        • Modern organizational structure that encourages transparency, efficient communication, and professional growth.
        • Exposure to innovative fintech projects and cutting-edge technologies with strong career development opportunities.
    How Jobgether works: We use an AI-powered matching process to ensure your application is reviewed quickly, objectively, and fairly against the role's core requirements. Our system identifies the top-fitting candidates, and this shortlist is then shared directly with the hiring company. The final decision and next steps (interviews, assessments) are managed by their internal team. We appreciate your interest and wish you the best!  Why Apply Through Jobgether?    Data Privacy Notice: By submitting your application, you acknowledge that Jobgether will process your personal data to evaluate your candidacy and share relevant information with the hiring employer. This processing is based on legitimate interest and pre-contractual measures under applicable data protection laws (including GDPR). You may exercise your rights (access, rectification, erasure, objection) at any time.     #LI-CL1

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    Posted: 2026-08-05

    Werkstudent B2B Sales & Business Development – AI Startup (m/w/d)
    Cito Transport Technologies – Berlin


    Deine Rolle:

    Umfang: 20 Std./Woche (befristet)
    Vergütung: 16,50 € pro Stunde + attraktiver Performance-Bonus ohne Obergrenze

    Du möchtest lernen, wie moderner B2B-Vertrieb wirklich funktioniert und mit deiner Arbeit direkten Einfluss auf das Wachstum eines AI-Startups haben? Dann bist du bei uns genau richtig.
    Als Werkstudent:in im B2B Sales & Business Development unterstützt du unser Sales Team dabei, neue Kunden für unsere AI-SaaS-Lösung zu gewinnen. Du führst Gespräche mit Entscheidern, entwickelst dein Verkaufsgeschick kontinuierlich weiter und siehst unmittelbar, welchen Impact deine Arbeit auf unser Wachstum hat.


    Deine Mission bei uns:

    • Du identifizierst potenzielle B2B-Kunden und kontaktierst eigenständig relevante Entscheider. 
    • Du begeisterst Interessenten für unsere AI-Lösung und vereinbarst qualifizierte Product Demos. 
    • Du erkennst Geschäftspotenziale, stellst die richtigen Fragen und entwickelst ein Gespür für erfolgreiche Vertriebsgespräche. 
    • Du dokumentierst deine Aktivitäten zuverlässig im CRM und arbeitest eng mit unserem Sales Team zusammen. 
    • Du unterstützt zusätzlich unseren LinkedIn-Outreach über Sales Navigator und begleitest Follow-ups bis zur Terminvereinbarung.

    Damit passt du zu uns:

    • Du bist aktuell an einer Hochschule oder Universität eingeschrieben.
    • Du verfügst über Deutschkenntnisse auf C2-Niveau sowie sichere Englischkenntnisse, um dich im internationalen Arbeitsumfeld souverän zu verständigen.
    • Du hast keine Scheu davor, auf Menschen zuzugehen und gehst offen auf neue Gesprächspartner zu. 
    • Du lässt dich von einem "Nein" nicht entmutigen, sondern siehst es als Teil des Lernprozesses. 
    • Du bist ehrgeizig und hast Lust, jeden Tag ein Stück besser zu werden. 
    • Du arbeitest strukturiert und behältst auch bei mehreren Leads den Überblick. 
    • Idealerweise interessierst du dich für Technologie, KI oder moderne Softwarelösungen.

    Darauf kannst du dich freuen:

    • Attraktiver Performance-Bonus ohne Obergrenze: Neben deinem Stundenlohn belohnen wir erfolgreiche Product Demos mit einem leistungsabhängigen Quartalsbonus. Je mehr qualifizierte Termine du vereinbarst, desto höher fällt dein Bonus aus – nach oben gibt es keine Grenze.
    • Flexible Arbeitszeiten – Gestalte deinen Arbeitsalltag so, wie es zu dir passt.
    • Wir schaffen ein inspirierendes Arbeitsumfeld – Unser modernes Büro, nur wenige Minuten vom Berliner Gendarmenmarkt entfernt, bietet dir eine top Lage und eine produktive Atmosphäre. Dazu gibt’s hochwertige Apple-Hardware, damit du immer bestens ausgestattet bist.
    • Wir fördern Teamspirit & Spaß – Regelmäßige Teamevents - von Bootstouren über Exit-Rooms bis hin zum Kletterwald und Vision-Workshops - sorgen für Abwechslung und stärken unseren Zusammenhalt.
    • Mental Strength & Wellbeing – Dein Kopf ist genauso wichtig wie dein Skillset! Wir bei Cito wissen: Erfolg beginnt im Kopf. Deshalb bieten wir dir Mental-Health-Angebote und Workshops, um deine mentale Stärke, Resilienz und innere Balance zu stärken.
    • Wir unterstützen deine Karriere – Mit unserem transparenten High Performance Modell hast du echte Entwicklungsperspektiven, die du mit deiner Führungskraft zweimal im Jahr intensiv gestaltest.
    • Wir kümmern uns um dein Wohlbefinden – Ob Unterstützung bei Elternzeitanträgen oder einfach ein offenes Ohr – bei uns wirst du nicht allein gelassen.
    • Wir belohnen dich mit attraktiven Extras – Von einem Corporate Benefit Program mit Rabatten u.a. bei Zalando, Apple, Aida, bis hin zur kostenlosen Urban Sports Club Mitgliedschaft – du profitierst von einer Vielzahl an Vergünstigungen für Sport, Freizeit und Shopping.
    • Wir setzen auf Integrität & Compliance – Integrität, Vertrauen und Verantwortung sind feste Bestandteile unserer Unternehmenskultur.

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    Posted: 2026-08-05

    Senior Backend Engineer (w/m/d)
    Tomorrow Gmbh – Hamburg / Remote


    Worum es geht

    Wir haben mit Tomorrow Großes vor! Unsere Vision: Nachhaltige Finanzen raus aus der Nische holen und in die Mitte der Gesellschaft bringen. Das ist verdammt viel Arbeit, also packen wir es an.

    Hinter unserer Banking-App steht ein Backend, das jeden Tag echtes Geld für echte Menschen bewegt, sicher und zuverlässig. Als Senior Backend Engineer (w/m/d) in einem crossfunktionalen Produktteam, dem Team hinter Banking, Transaktionen und Investieren, gestaltest du die Services im Herzen davon mit. Du arbeitest an einem JVM-Backend (Kotlin und Java, Spring Boot), das auf sauberer Domänenmodellierung, ereignisgetriebenen Services und einem hohen Qualitätsanspruch aufbaut, in einem regulierten Finanzumfeld, in dem Korrektheit und Vertrauen nicht verhandelbar sind.

    Du arbeitest in einem agilen Umfeld mit regelmäßigen Releasezyklen eng und proaktiv mit anderen Backend- und Mobile-Entwickler*innen, Designer*innen und Business Owner*innen zusammen. Unsere flache Organisationsstruktur und schlanken Entscheidungsprozesse fördern eine praktische, kooperative Atmosphäre, in der dein Input die Architektur, unsere Arbeitsweise und die Menschen um dich herum mitgestaltet.

    Wir entwickeln in Zusammenarbeit mit KI. Coding-Tools leben direkt in unseren Repositories, mit Leitplanken und menschlichem Review, und du bleibst verantwortlich für das, was live geht. Wir suchen dich, wenn du diese Tools gut anleitest, ihre Ergebnisse kritisch hinterfragst und die Kontrolle über das Ergebnis behältst. Und wenn du dem ganzen Team hilfst, hier besser zu werden: indem du unser AI Harness (die wiederverwendbaren Tools und Leitplanken rund um die Modelle) mitgestaltest und Praktiken teilst, statt sie für dich zu behalten.

    Deine Aufgaben:

    • Backend-Services in unserer Produkt-Domäne entwerfen, bauen und weiterentwickeln (Banking, Transaktionen, Investieren)
    • Komplexe Finanzdomänen sauber modellieren und unsere Architektur gesund halten, während sie wächst
    • Den Anspruch an Testing, Zuverlässigkeit und Observability hochhalten und anderen dabei helfen
    • An Code-Reviews, Incident-Management und sicheren, gut koordinierten Releases teilnehmen
    • Unser AI Harness nutzen und weiterentwickeln und das, was funktioniert, mit dem gesamten Engineering-Team teilen

    Was Du mitbringen solltest

    • Erfahrung darin, Features oder Epics von der Idee bis zur Produktion zu bringen. Du hast einen echten Teil eines Produkts verantwortet, in enger Zusammenarbeit mit anderen.
    • Backend-Tiefe in Produktion. Mehrere Jahre Erfahrung im Bauen und Betreiben von Produktions-Backend-Services auf der JVM (Kotlin und/oder Java mit Spring Boot), inklusive ereignisgetriebener Systeme (z. B. Kafka), PostgreSQL und Testing als Gewohnheit.
    • Du machst Teams besser. Du kommunizierst klar und reviewst, pairst, mentorst und widersprichst konstruktiv.
    • Du arbeitest gut mit KI. Du kannst KI-Coding-Tools anleiten, ihre Ergebnisse kritisch prüfen und die Verantwortung für das behalten, was live geht. Bonus: Du hast schon wiederverwendbares Tooling (ein „AI Harness") gebaut oder geteilt, das ein Team schneller gemacht hat.
    • Du sprichst fließend Englisch, unsere Unternehmenssprache. Deutsch ist keine Voraussetzung.
    • Du stehst hinter der Idee, Geld als Hebel für positiven Wandel zu nutzen.
    • Bonus: Erfahrung in einem regulierten oder sicherheitskritischen Umfeld (Fintech, Banking, Payments, Health o. Ä.).

    Du bist dir nicht sicher, ob du jeden Punkt erfüllst? Bewirb dich trotzdem. Wenn dich diese Rolle und die Mission begeistern, hören wir lieber von dir, als dass du dich selbst aussortierst.
    Was wir anbieten

    Es wird Spaß machen, versprochen. Mit mehr als 50 Überzeugungstäter*innen arbeitest du bei Tomorrow jeden Tag daran, Menschen für nachhaltige Finanzen zu begeistern. Unsere Kultur basiert auf unseren Werten, gelebter New-Work-Philosophie und klaren, ambitionierten Zielen. Aber schreiben können wir hier viel, lern uns am besten einfach kennen und überzeuge dich selbst.


    Vergütung

    Diese Stelle ist eine 80%-Position. 56.000–62.400 € brutto pro Jahr, das sind 80% unserer Vollzeit-Spanne von 70.000–78.000 € für dieses Level.

    Transparency is Queen (and King). Deshalb geben wir für alle Jobs eine Gehaltsspanne an. Eine individuelle Einschätzung und Eingruppierung in unsere transparente Gehaltsmatrix nehmen wir vor, sobald wir dich im Interview besser kennengelernt haben.


    Von wo aus du arbeiten könntest

    Wir möchten allen bei Tomorrow ermöglichen, ihre Lebens- und Arbeitszeit flexibel und unter Berücksichtigung der eigenen Lebensrealität zu gestalten. Home Office und Mobile Work sind fester Bestandteil unserer „remote-friendly" Arbeitskultur. Gleichzeitig glauben wir an die besondere Atmosphäre und Innovationskraft echter menschlicher Begegnung. Deshalb bitten wir dich, regelmäßig, mindestens einmal alle zwei Wochen, in unser Hamburger Office zu kommen. Es steht dir jederzeit als Arbeitsort zur Verfügung, ist barrierearm, hat einen ebenerdigen Zugang und bietet flexible Möglichkeiten, den Arbeitsplatz zu gestalten.


    Und jetzt?

    Welcome to our community
    Wir fördern Vielfalt und begegnen uns auf Augenhöhe. Egal wie du bist, wir freuen uns auf dich - auch wenn du denkst, dass du nicht alle Anforderungen perfekt erfüllst.

    Wenn du Lust hast, bei uns mitzumachen, brauchen wir folgende Infos von dir:

    • Deinen Lebenslauf, bitte ohne Foto und Geburtsdatum
    • Deine Gehaltsvorstellung und deinen frühestmöglichen Eintrittstermin
    • Ein paar Worte zu deiner Motivation, mit uns das Banking von Morgen zu entwickeln
    Außerdem würden wir uns freuen, wenn du uns sagst, wie du gerne angesprochen werden möchtest (Pronomen/Wunschname), sodass wir das im gesamten Bewerbungsprozess berücksichtigen können
    Dein*e Ansprechpartner*in

    Laura

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    Posted: 2026-08-05

    WORKING STUDENT SALES SOUTH WEST EUROPE (f/m/d)
    360T – Frankfurt am Main


    Your Role

    As a Working Student in Sales, you will support the South West Europe Sales team in driving both client retention and new business development across Switzerland, Italy. Liechtenstein, France, Iberia and Benelux. Working closely with the Head of South West Europe and the team, you will contribute to key commercial initiatives and gain hands-on exposure to the full sales lifecycle.


    Your Responsibilities

    • Monitor market developments, competitive activity, regulatory changes, and key events affecting Corporates, Banks (MTBs), and Institutional/Asset Manager clients across South West Europe, and provide market intelligence to support 360T's sales strategy and business development activities.
    • Drive Internal coordination across Frankfurt-based teams to ensure seamless execution of sales opportunities
    • Coordinate introductory meetings and follow-up with prospective clients.
    • Execute client communication campaigns using 360T's standard Salesforce templates.
    • Support client onboarding by driving test account activation, platform adoption, and user engagement.
    • Organize and participate in client events, industry conferences, networking activities, and marketing initiatives across the South West Europe region to promote 360T's products and strengthen market relationships.

    Your Profile

    • You are a based in Frankfurt or the surrounding area currently studying for a degree of business administration, business education or finance
    • Hands-on attitude, autonomous and entrepreneurial spirit
    • You are proficient in at least one South Western European language, with fluent English required
    • You have a strong interest in financial markets, particularly Finance, Trading, Foreign Exchange
    • Ideally you bring a solid understanding of sales processes, including LinkedIn engagement and basic automation tools
    • You feel comfortable with proactive outreach, including cold calling and direct client interaction
    • Demonstrated strong curiosity combined with a proactive, hands-on, and solution-oriented mindset

    Our Offer

    • Bachelor / Master Thesis in consultation with the team
    • Possibility for a permanent employment after successful graduation
    • Performance appraisals on a regular base
    • Flexible working hours to fit around your studies
    • Social gathering
    • Chance to gain practical experience in a dynamic FX sales team within a fast-paced and international industry
    • 360T Academy
        
    We offer an outstanding opportunity for a highly motivated individual to participate in the growth of a successful technology company in the financial sector. The position is based in Frankfurt am Main and is available immediately.
    How to Apply

    If your background and qualifications meet these specifications, please forward your application including your salary expectation and the earliest starting date by clicking the “Apply” button.


    Contact

    Irune Del Buey
    People & Culture Manager
       

    Grüneburgweg 16-18
    60322 Frankfurt am Main

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    Posted: 2026-08-05

    Senior Projektsteuerer (m/w/d) öffentlicher Bau
    Dornier Group – Stuttgart


    Dornier Consulting International GmbH



    Die Dornier Group steht für innovative Projekte und spannende Herausforderungen und ist ein kompetenter und zuverlässiger Partner für komplexe Beratungsprojekte und anspruchsvolle Engineering-Dienstleistungen in einem nationalen und internationalen Umfeld. Dabei bündeln wir unsere Expertise in den fünf Business Units Power and Heat, Renewables, Transmission & Distribution sowie Hydro und Mobility.


    Zur Erweiterung unseres Teams bei der Dornier Consulting International GmbH an den Standorten Stuttgart und München suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen motivierten


    Senior Projektsteuerer (m/w/d) öffentlicher Bau


    Im Bereich Real Estate Management steuern wir Bauprojekte in allen Leistungsphasen. Unsere innovativen Projekte bilden die Vielfalt von Kita-Gebäuden bis hin zu komplexen Industrieanlagen ab. Wir beraten unsere öffentlichen und privatwirtschaftlichen Kunden in allen relevanten Bauthemen.


    Was Du bei uns bewegen kannst:

    • Du steuerst Bauprojekte der öffentlichen Hand über alle Projektphasen hinweg und sorgst für die Einhaltung von Kosten, Terminen und Qualitäten
    • Du koordinierst Projektbeteiligte sowie Behörden und sorgst für eine transparente und rechtssichere Projektabwicklung 
    • Du vertrittst die Interessen unserer Auftraggeber und kommunizierst auf Augenhöhe mit Bauherren, Planern und Behörden
    • Du wirkst bei öffentlicher Vergabeverfahren mit, bewertest Ausschreibungen, koordinierst Angebotsprozesse inklusive der Erstellung regelkonformer Teilnahmeanträge
    • Durch deine Expertise im Präqualifikationsmanagement sowie der Auswahl aussagekräftiger Referenzen trägst Du zur erfolgreichen Positionierung in Wettbewerben bei
    • Unser Netzwerk stärkst Du, indem Du Dich in Fachgruppen, Gremien und Verbänden engagierst und Dich gezielt im Projektmanagement weiterbildest, z. B. zu nachhaltigem Bauen oder Lean Construction
    • Für eine erfolgreiche Projektumsetzung förderst Du aktiv den Wissenstransfer im Team

    Was Du mitbringst:

    • Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium im Bereich Bauingenieurwesen, Baumanagement, Architektur, Immobilienwirtschaft und -technik, Wirtschaftsingenieurwesen oder über eine vergleichbare technische Qualifikation, beispielsweise im Bereich der Technischen Gebäudeausrüstung (TGA)
    • Du verfügst über mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in Projektsteuerung/ -leitung oder Bauleitung – idealerweise für öffentliche Auftraggeber
    • Du hast Kenntnisse im Projektmanagement, Planungs- und Verwaltungsrecht (AHO, HOAI, VgV, VOB) und verfügst über Know-how im Vertrags- und Claim Management
    • Du bist mit den Anforderungen öffentlicher Bauprojekte vertraut und agierst souverän im Umfeld von Vergabeverfahren sowie komplexen regulatorischen Prozessen
    • Neben einer selbstständigen und eigenverantwortlichen Arbeitsweise bringst Du ebenso eine strukturierte Denk- und Handlungsweise mit und den Willen dich weiterzuentwickeln
    • Du überzeugst durch Deine klare, verbindliche Kommunikation im Umgang mit Auftraggebern, Behörden und Mitarbeitern
    • Verhandlungssichere Deutschkenntnisse (min. C1 Niveau) und gute Englischkenntnisse runden Dein Profil ab

    Was wir bieten:

    • 30 Tage Urlaub - Heiligabend, Silvester und der Tag nach Christi Himmelfahrt sind zusätzlich arbeitsfrei
    • 50 € monatlich als Guthabenkarte (Edenred City) - steuerfrei, zur freien Verfügung
    • Für mehr Flexibilität - bis zu 50% mobiles Arbeiten
    • Familie hört nicht auf, wenn der Arbeitstag beginnt - u.a. Kitazuschuss bis zu 300 € möglich, Erweiterung der bezahlten Kinderkranktage
    • JobRad-Leasing mit Übernahme der Schlussrate durch uns 
    • Betriebliche Altersvorsorge - angepasst an Deine Lebenssituation
    • 3.000 € Refer-a-Friend-Prämie 
    • Wir setzen auf eine langfristige Zusammenarbeit - alle 5 Jahre erhältst Du ein Jubiläumsgeld 
    • Wir fördern Deine persönliche und fachliche Weiterentwicklung 
    • Unternehmensweites Sommerfest & lokale Weihnachtsfeiern 
    • Gemeinsam stehen wir für unsere Werte - Zuverlässigkeit, offene Kommunikation, Vertrauen, Gesundheit und gelebte Wertschätzung

    Ansprechpartner

    Als moderne Unternehmensgruppe schätzen wir Vielfalt und begrüßen Bewerbende unabhängig von Alter, Geschlecht, sexueller Identität, physischer oder psychischer Fähigkeiten, kultureller, sozialer oder ethnischer Herkunft sowie Religion oder Weltanschauung.


     Wir freuen uns auf Deine Bewerbung als Senior Projektsteuerer (m/w/d) öffentlicher Bau! 


    Dornier Consulting International GmbH

    Personalabteilung 

    Zimmerstraße 67/69

    D - 10117 Berlin

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    Posted: 2026-08-05

    Praktikant / Werkstudent (m/w/d) Projektsteuerung
    Dornier Group – Stuttgart


    Dornier Consulting International GmbH



    Die Dornier Group steht für innovative Projekte und spannende Herausforderungen und ist ein kompetenter und zuverlässiger Partner für komplexe Beratungsprojekte und anspruchsvolle Engineering-Dienstleistungen in einem nationalen und internationalen Umfeld. Dabei bündeln wir unsere Expertise in den fünf Business Units Power and Heat, Renewables, Transmission & Distribution sowie Mobility und Hydro.


    Zur Verstärkung unseres Teams bei der Dornier Consulting International GmbH am Standort Stuttgart suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen engagierten


    Praktikant / Werkstudent (m/w/d) Projektsteuerung


    Im Bereich Real Estate Management steuern wir Bauprojekte in allen Leistungsphasen. Unsere innovativen Projekte bilden die Vielfalt von Kita-Gebäuden bis hin zu komplexen Industrieanlagen ab. Wir beraten unsere öffentlichen und privatwirtschaftlichen Kunden in allen relevanten Bauthemen.


    Was Du bei uns bewegen kannst:

    • Du unterstützt unser Team bei der Steuerung spannender Bauprojekte für öffentliche und private Auftraggeber sowie bei Beratungsleistungen wie Machbarkeitsstudien, Due Diligence und Nachhaltigkeitsberatung
    • Du arbeitest aktiv in Projektteams und erhältst Einblicke in Termin- und Kostenmanagement, das Qualitätsmanagement und in die Organisation komplexer Bauprojekten 
    • Nach einer Einarbeitung übernimmst Du Akquisetätigkeiten zur Neugewinnung und Wiedergewinnung von Kunden
    • Du wirkst bei der Durchführung von Architektenwettbewerben und Vergabeverfahren mit
    • Du hilfst bei der Erstellung von Präsentationen, Auswertungen und Reportings und lernst dabei, wie professionelles Projektmanagement funktioniert
    • Dein technisches Wissen aus dem Studium bringst Du in Baukonstruktionen und der Planung mit ein

    Was Du mitbringst:

    • Du bist eingeschriebener Student (m/w/d) in den Studiengängen Bauingenieurwesen, Architektur, Projektmanagement, Baumanagement, Immobilientechnik und -wirtschaft, Wirtschaftsingenieurwesen mit Vertiefung Bau, oder vergleichbar
    • Erste Erfahrung durch Praktika oder Werkstudententätigkeiten in der Projektsteuerung, Bauleitung oder Planung, sind von Vorteil für Dich 
    • Dein Interesse an komplexen Bauprojekten ergänzt Du durch eine verlässliche, eigenständige und strukturierte Arbeitsweise 
    • Du bist ein Teamplayer mit ausgeprägter Kommunikationsstärke und willst nicht nur mitarbeiten, sondern mitdenken und mitgestalten
    • Im Umgang mit dem MS-Office-Paket bist Du sehr sicher und geübt
    • Verhandlungssichere Deutschkenntnisse (C1 Niveau) und sehr gute Englischkenntnisse runden Dein Profil ab

    Was wir bieten:

    • Eine Unternehmensgruppe mit flachen Hierarchien und einer Kommunikation auf Augenhöhe 
    • Ein Arbeitsumfeld, das innovative Ideen und nachhaltige Ansätze begeistert aufnimmt und voranbringt 
    • Wir fördern Deine persönliche und fachliche Weiterentwicklung 
    • Unternehmensweites Sommerfest & lokale Weihnachtsfeiern 
    • Gemeinsam stehen wir für unsere Werte - Zuverlässigkeit, offene Kommunikation, Vertrauen, Gesundheit und gelebte Wertschätzung

    Ansprechpartner

    Als moderne Unternehmensgruppe schätzen wir Vielfalt und begrüßen Bewerbende unabhängig von Alter, Geschlecht, sexueller Identität, physischer oder psychischer Fähigkeiten, kultureller, sozialer oder ethnischer Herkunft sowie Religion oder Weltanschauung.


    Wir freuen uns auf Deine Bewerbung als Praktikant / Werkstudent (m/w/d) Projektsteuerung!


    Dornier Consulting International GmbH

    Personalabteilung 

    Zimmerstraße 67/69

    D - 10117 Berlin

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    Posted: 2026-08-05

    (Senior) Sales Manager (m/w/d)
    Timify – München

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    Posted: 2026-08-05

    B2B Sales & Business Development Managerin für Startup Kids & Retail (m/w/d)
    12minutes GmbH – Berlin

    Remote

    Fully Remote · Vollzeit oder Teilzeit · Ouchie

    Wir sind Ouchie und entwickeln moderne Erste-Hilfe-Produkte für Kinder und Familien.

    Unser nächstes Ziel: Ouchie soll in hunderten und perspektivisch tausenden Geschäften erhältlich sein, von Spielwarenläden über Kinderboutiquen und Concept Stores bis hin zu größeren Handelsketten.

    Dafür suchen wir jemanden, der unseren B2B-Vertrieb aufbaut und operativ vorantreibt.

    Dabei nutzen wir KI und moderne Tools, um passende Händler zu finden, zu qualifizieren, individuell anzusprechen und unseren Vertrieb systematisch zu skalieren.

    Wir sind ein ambitioniertes Team mit tollen Produkten und freuen uns auf deine Bewerbung.

    Aufgaben

    Du baust gemeinsam mit unserem Gründer den B2B-Vertrieb von Ouchie auf und entwickelst daraus einen skalierbaren Sales-Prozess.

    Dazu gehören insbesondere:

    • Du identifizierst passende Händler in Deutschland, Österreich und perspektivisch weiteren Märkten.
    • Du findest mit Hilfe von KI, Datenbanken und eigenen Recherchen relevante Stores und Ansprechpartner.
    • Du qualifizierst Leads: Passt Ouchie wirklich zum Sortiment und zur Zielgruppe des Händlers?
    • Du sprichst Händler aktiv an, per E-Mail, Insta, LinkedIn, Telefon oder anderen sinnvollen Kanälen.
    • Du führst Verkaufsgespräche und gewinnst neue Handelspartner.
    • Du versendest Samples und Sales-Unterlagen und fasst konsequent nach.
    • Du betreust Händler vom Erstkontakt bis zur ersten Bestellung.
    • Du arbeitest daran, dass aus Erstbestellungen langfristige Händler mit regelmäßigen Nachbestellungen werden.
    • Du baust unser CRM und unsere Sales-Pipeline strukturiert auf.
    • Du testest verschiedene Zielgruppen, Pitches und Akquisewege und misst, was tatsächlich funktioniert.
    • Du unterstützt uns bei der Ansprache größerer Händler, Einkaufsverbände und Key Accounts.
    • Du bringst eigene Ideen ein, wie wir Ouchie schneller in den stationären Handel bringen können.

    Unser Ziel ist nicht, möglichst viele E-Mails zu verschicken.

    Unser Ziel ist: möglichst viele aktive Verkaufsstellen aufzubauen, bei denen sich Ouchie dauerhaft verkauft.

    Qualifikation

    Wichtiger als dein Lebenslauf ist für uns, dass du motiviert bist, verkaufen kannst, strukturiert arbeitest und Dinge selbstständig vorantreibst.

    Ideal wäre:

    • (Erste) Erfahrung in B2B Sales / Business Development
    • Freude an aktiver Akquise und Telefonaten
    • sehr gute Kommunikation und ein gutes Gespür für Menschen
    • hohe Eigeninitiative und Ergebnisorientierung
    • strukturierte Arbeitsweise und sicherer Umgang mit CRM-Systemen
    • Interesse an KI und modernen Sales-Tools
    • keine Scheu davor, neue Tools und Prozesse selbst auszuprobieren
    • sehr gutes Deutsch

    Besonders spannend wäre Erfahrung oder ein bestehendes Netzwerk in Bereichen wie:

    • Spielwarenhandel
    • Baby- und Kinderfachhandel
    • Kindermode
    • Concept Stores
    • Geschenkartikel
    • Apotheken
    • Drogerie oder familiennahe Retail-Konzepte

    Kontakte in die Branche sind ein großes Plus, aber ausdrücklich kein Muss.

    Wenn du bisher in einer anderen Consumer-Goods-Branche gearbeitet hast und weißt, wie man Händler gewinnt, kann das genauso gut passen.

    Benefits

    • Sehr gutes, erfolgsabhängiges Gehalt
    • Fully Remote
    • flexible Arbeitszeiten in Vollzeit oder Teilzeit möglich
    • sehr viel Verantwortung und kurze Entscheidungswege
    • direkter Zusammenarbeit mit den erfahrenen Gründern (u.a. ArtNight / Reailtainment Group)
    • die Möglichkeit, einen B2B-Vertrieb von Grund auf aufzubauen
    • moderne KI- und Sales-Tools statt unnötiger manueller Prozesse
    • viel Raum für eigene Ideen und Experimente

    Ouchie ist noch am Anfang seiner Entwicklung, macht aber bereits im ersten Jahr sehr starke Umsätze.

    Wenn du Lust hast, eine junge Consumer Brand dabei zu unterstützen, vom Onlineprodukt zu einer Marke zu werden, die deutschlandweit im Handel steht, möchten wir dich kennenlernen.

    Was uns wichtig ist

    Wir suchen keine Person, die auf Leads wartet.

    Du solltest Spaß daran haben, selbst herauszufinden:

    Welche Händler sollten Ouchie verkaufen und wie bekommen wir sie dazu?

    Dabei bekommst du viel Freiheit.

    Wenn du glaubst, dass Telefon funktioniert: Telefonieren.

    Wenn persönliche Besuche funktionieren: Händler besuchen.

    Wenn eine Messe spannend ist: hinfahren.

    Wenn KI einen Prozess zehnmal schneller machen kann: automatisieren.

    Wir wollen möglichst schnell herausfinden, welche B2B-Kanäle funktionieren, und diese anschließend massiv skalieren.

    Zu deiner Bewerbung

    Schick uns bitte keinen langen Standardtext.

    Erzähl uns stattdessen kurz:

    1. Was hast du bisher im Vertrieb gemacht?
    2. Hast du schon einmal Produkte an Händler verkauft?
    3. Hast du Kontakte in den Kinder-, Spielwaren- oder Retail-Bereich?
    4. Wie würdest du vorgehen, wenn du in den nächsten 90 Tagen die ersten 100 neuen Ouchie-Händler gewinnen solltest?
    5. Welche KI- oder Sales-Tools nutzt du heute bereits?

    Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen!

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    Posted: 2026-08-05

    Senior Motion Designer:in (m/w/d)
    Cinesupply GmbH & re:mood – Cologne

    re:mood ist eine Kölner Crew aus kreativen Köpfen, Produzent:innen, Kamera-Nerds, Editor:innen und Veranstaltungstechniker:innen. Wir verbinden zwei Welten: Die High-End Ästhetik einer Filmproduktion mit der Energie von Live-Events.

    Um unsere visuellen Welten auf das nächste Level zu heben, suchen wir zur Erweiterung unseres kreativen Teams dich als Senior Motion Designer:in (m/w/d)). Im Zentrum deiner Arbeit steht der Einsatz von KI: Du entwickelst und designst mit KI-Tools und prägst, wie wir sie in unseren Produktionen nutzen.

    Aufgaben

    Im Rahmen einer 40-Stunden-Woche bist du der kreative Motor für unsere bewegten Bilder und kümmerst dich um folgende Aufgaben:

    • Kreation & Animation: Du erstellst hochwertige 2D- und 3D-Animationen, Motion Graphics und visuelle Effekte – sowohl für erstklassige Film- und Videoproduktionen als auch für großflächige Live-Event-Bespielungen (LED-Wände, Projektionen).
    • Planung & Konzeption: Du begleitest den kompletten kreativen Prozess – von der ersten Idee über Storyboards und Styleframes bis hin zum finalen Render.
    • KI-gestützte Produktion: Du arbeitest täglich mit KI-Tools, entwickelst und designst damit und baust unsere KI-Workflows weiter aus.
    • Teamplay: Enge Zusammenarbeit mit unseren Editor:innen, Produzent:innen und Videotechniker:innen, um sicherzustellen, dass deine Visuals perfekt in das Gesamtkonzept und auf unsere Bühnensetups passen.
    • Asset-Management: Du bereitest Grafiken und Videos mediengerecht auf und hast dabei ein Auge auf komplexe Formate, Auflösungen und Playback-Systeme (z.B. Pixera als Medienserver).
    • Qualitätssicherung: Du stellst sicher, dass unser Output immer dem visuellen „re:mood“-Goldstandard entspricht.

    Qualifikation

    • Ausbildung & Erfahrung: Du hast ein abgeschlossenes Studium im Bereich Motion Design, Mediendesign (oder eine vergleichbare Qualifikation) ODER bringst als talentierte:r Quereinsteiger:in fundierte Berufserfahrung und ein beeindruckendes Portfolio/Showreel mit. Zudem hast du mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Bereich Motion Design. Als Senior führst du Projekte eigenverantwortlich von der Idee bis zum finalen Render.
    • Software-Expertise: Cinema 4D, Blender, Adobe Creative Cloud (insbesondere After Effects, Illustrator und Photoshop) ist dein zweites Zuhause. Erfahrungen mit Unreal Engine oder Notch sind ein großer Pluspunkt!
    • KI-Erfahrung: Du arbeitest sicher mit KI-Tools für Bild, Video und Animation und kennst ihre Stärken und Grenzen im Produktionsalltag.
    • Leidenschaft: Du hast ein hervorragendes Gespür für Ästhetik, Timing, Typografie und visuelles Storytelling. Du brennst dafür, große Projekte qualitativ hochwertig umzusetzen.
    • Flexibilität: Kreativität kennt keinen 9-to-5-Rhythmus. Auch wenn wir Wert auf geregelte Zeiten legen, bringst du die in der Branche übliche Einsatzbereitschaft mit.

    Benefits

    • Top Equipment: Arbeite mit leistungsstarken Workstations und der besten Software in einem professionellen Umfeld.
    • Spannende Projekte: Du bist maßgeblich an großen High-End Medienproduktionen beteiligt und siehst deine Arbeit auf den ganz großen Screens.
    • Verantwortung: Wir schätzen deinen Input – du hast die kreative Freiheit, Projekte aktiv mitzugestalten und deinen eigenen Style einzubringen.
    • Remote Work: Im Bereich Postproduktion und Design lässt sich vieles flexibel gestalten. Nach Absprache kannst du deine Aufgaben bequem aus dem Home-Office oder remote erledigen.
    • Sport und Gesundheit: Wir legen Wert auf Bewegung und gewähren dir einen Zuschuss auf ein Fitnessstudio-Abo oder eine Urban Sports Club Mitgliedschaft.
    • Mobilität: Für deinen täglichen Arbeitsweg bieten wir dir ein Job-Ticket an.

    Du möchtest Teil unseres Teams werden und mit uns hochwertigen Event- und Social Media Content produzieren?

    Dann freue wir uns auf deine aussagekräftige Bewerbung.

    *Bitte die Unterlagen ausschließlich über unsere Online Plattform einreichen*

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    Posted: 2026-08-05

    Trainee (m/w/d) Consulting
    MLP Wirtschaftsberatung – Cologne

    Wir von der MLP Wirtschaftsberatung bieten ambitionierten Talenten die Möglichkeit, im Rahmen eines viermonatigen Traineeprogramms die vielseitige Welt der Finanz- und Unternehmensberatung kennenzulernen. Steigen Sie an unserem Standort im Herzen von Düsseldorf ein und gestalten Sie mit uns aktiv die Zukunft unserer Kundinnen und Kunden – und Ihre eigene.

    Aufgaben

    • Individuelle Beratung: Gemeinsam mit Ihrem Team betreuen Sie anspruchsvolle Privat- und Geschäftskunden in den Bereichen Vermögensaufbau, Investment, Immobilienfinanzierung und Vorsorge.
    • Kompetenzaufbau: Sie erwerben fundierte fachliche und vertriebliche Kenntnisse, um Ihre Beratungskompetenz gezielt weiterzuentwickeln.
    • Business Development: Sie übernehmen eigenverantwortlich Projekte und bringen Ihre Ideen aktiv in strategische Fragestellungen ein.
    • Unternehmerisches Denken: Als Consultant-Trainee agieren Sie wie ein:e Unternehmer:in im Unternehmen und tragen maßgeblich zur Entwicklung neuer Konzepte und Prozesse bei.

    Qualifikation

    • Sie haben ein Studium erfolgreich abgeschlossen oder stehen kurz vor dem Abschluss mit überzeugenden Leistungen.
    • Sie zeichnen sich durch Eigeninitiative, Zielorientierung und unternehmerisches Denken aus.
    • Sie kommunizieren sicher und empathisch – sowohl im Team als auch im Kundendialog.
    • Persönliche Weiterentwicklung ist für Sie kein Nebenziel, sondern Teil Ihrer Haltung.

    Benefits

    • Flexibilität & Eigenverantwortung: Gestalten Sie Ihre Arbeitszeit selbstbestimmt und im Einklang mit Ihrem Leben.
    • Attraktive Vergütung: Überdurchschnittliche, erfolgsabhängige Einkommensmöglichkeiten.
    • Mentoring & Weiterbildung: Persönliche Begleitung durch erfahrene Mentor:innen sowie ein umfangreiches Weiterbildungsprogramm.
    • Dynamisches Umfeld: Ein motiviertes, junges Team mit flachen Hierarchien und einer offenen Kommunikationskultur.

    Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung und darauf, Sie bald persönlich bei uns willkommen zu heißen.

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    Posted: 2026-08-05

    Trainee (m/w/d) Consulting
    MLP Wirtschaftsberatung – Cologne

    Wir von der MLP Wirtschaftsberatung bieten ambitionierten Talenten die Möglichkeit, im Rahmen eines viermonatigen Traineeprogramms die vielseitige Welt der Finanz- und Unternehmensberatung kennenzulernen. Steigen Sie an unserem Standort im Herzen von Köln ein und gestalten Sie mit uns aktiv die Zukunft unserer Kundinnen und Kunden – und Ihre eigene.

    Aufgaben

    • Individuelle Beratung: Gemeinsam mit Ihrem Team betreuen Sie anspruchsvolle Privat- und Geschäftskunden in den Bereichen Vermögensaufbau, Investment, Immobilienfinanzierung und Vorsorge.
    • Kompetenzaufbau: Sie erwerben fundierte fachliche und vertriebliche Kenntnisse, um Ihre Beratungskompetenz gezielt weiterzuentwickeln.
    • Business Development: Sie übernehmen eigenverantwortlich Projekte und bringen Ihre Ideen aktiv in strategische Fragestellungen ein.
    • Unternehmerisches Denken: Als Consultant-Trainee agieren Sie wie ein:e Unternehmer:in im Unternehmen und tragen maßgeblich zur Entwicklung neuer Konzepte und Prozesse bei.

    Qualifikation

    • Sie haben ein Studium erfolgreich abgeschlossen oder stehen kurz vor dem Abschluss mit überzeugenden Leistungen.
    • Sie zeichnen sich durch Eigeninitiative, Zielorientierung und unternehmerisches Denken aus.
    • Sie kommunizieren sicher und empathisch – sowohl im Team als auch im Kundendialog.
    • Persönliche Weiterentwicklung ist für Sie kein Nebenziel, sondern Teil Ihrer Haltung.

    Benefits

    • Flexibilität & Eigenverantwortung: Gestalten Sie Ihre Arbeitszeit selbstbestimmt und im Einklang mit Ihrem Leben.
    • Attraktive Vergütung: Überdurchschnittliche, erfolgsabhängige Einkommensmöglichkeiten.
    • Mentoring & Weiterbildung: Persönliche Begleitung durch erfahrene Mentor:innen sowie ein umfangreiches Weiterbildungsprogramm.
    • Dynamisches Umfeld: Ein motiviertes, junges Team mit flachen Hierarchien und einer offenen Kommunikationskultur.

    Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung und darauf, Sie bald persönlich bei uns willkommen zu heißen.

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    Posted: 2026-08-05

    Senior Product Manager, Real Time Operations
    Axon – London

    <div class="content-intro"><h4><strong>Join Axon and be a Force for Good.</strong></h4> <p>At Axon, we’re on a mission to Protect Life. We’re explorers, pursuing society’s most critical safety and justice issues with our ecosystem of devices and cloud software. Like our products, we work better together. We connect with candor and care, seeking out diverse perspectives from our customers, communities and each other.<br><br>Life at Axon is fast-paced, challenging and meaningful. Here, you’ll take ownership and drive real change. Constantly grow as you work hard for a mission that matters at a company where you matter.</p></div><h3><strong>About Axon</strong></h3> <p>Axon’s mission is simple and bold: <strong>Protect Life</strong>.</p> <p>We build technology that helps first responders, security teams, and communities act with speed, clarity, and confidence in the moments that matter most. Our Real-Time Operations (RTO) portfolio, anchored by the Fusus platform, is transforming how law enforcement, enterprise security, and international agencies detect, assess, and respond to threats.</p> <p>Fusus connects live video, alerts, sensors, and location data into a unified operating picture, accessible on any device. Alerts and presence are the heartbeat of that picture. They determine what demands attention and who is in position to act. We're building intelligent, high-signal alerting and presence experiences that cut through noise and keep operators and responders locked into what matters most.</p> <h3><strong>Your Impact</strong></h3> <p>As Senior Product Manager for Alerts &amp; Presence, you will define and lead the roadmap for how Fusus surfaces the right information to the right people at the right time - making alerts and responder presence the connective tissue of real-time operations.</p> <p>You'll build the systems that determine what warrants attention, how it's prioritized and routed, and how operators maintain awareness of who is where. This spans alert generation from cameras, sensors, LPR, drones, and third-party sources, as well as the presence layer that tracks responder locations, unit status, and asset proximity.</p> <p>Your work will enable officers, security teams, and emergency responders around the world to cut through noise, act on what matters, and coordinate with confidence. By making alerts smarter and presence data seamless, your work will help prevent harm, accelerate response, and directly advance Axon's mission to Protect Life.</p> <h3><strong>What You’ll Do</strong></h3> <ul> <li>Own the Alerts &amp; Presence product roadmap, focused on delivering the right information at the right time to operators and responders</li> <li>Define how alerts are generated, prioritized, routed, and resolved across video, sensors, LPR, drones, and third-party integrations</li> <li>Build presence experiences that give operators real-time visibility into responder locations, unit status, and asset proximity</li> <li>Design fast, intuitive workflows for monitoring incidents, triaging alerts, and coordinating response</li> <li>Partner with engineering and design to ship responsive, low-latency, and reliable alerting and presence features across web and mobile</li> <li>Engage global law enforcement and enterprise users to validate needs and test improvements</li> <li>Align with other product teams to ensure alerts and presence data flow seamlessly across the platform</li> <li>Use metrics and feedback to refine roadmap priorities - reducing alert fatigue, improving time-to-action, and increasing situational awareness</li> <li>Support go-to-market, training, and rollout with cross-functional teams</li> </ul> <h3><strong>What Success Looks Like</strong></h3> <ul> <li>Operators and responders receive timely, high-signal alerts that drive faster, more confident decisions</li> <li>Presence data gives commanders and dispatchers clear visibility into who is where - improving coordination and resource deployment</li> <li>Adoption grows across customer segments with high daily use, strong retention, and positive field feedback</li> <li>Every second saved contributes to safer outcomes for officers, teams, and the public</li> </ul> <h3><strong>What You Bring</strong></h3> <ul> <li>6–8+ years of product management experience, including 3+ years working on real-time, event-driven, or alerting systems</li> <li>Experience building products where speed, clarity, and reliability directly impact outcomes</li> <li>Strong grasp of alerting frameworks, geolocation and presence systems, real-time data pipelines, and notification design</li> <li>Familiarity with live video, sensor networks, LPR, drone telemetry, and IoT integrations</li> <li>Track record of turning user insights into clear product direction and focused execution</li> <li>Proven ability to lead cross-functional teams through roadmap, design, delivery, and iteration</li> <li>Clear communicator who drives alignment, decisions, and measurable outcomes</li> </ul> <h3><strong>Why Axon</strong></h3> <ul> <li>Shape the future of public-private security collaboration, creating safer outcomes for communities and organizations.</li> <li>Join a mission-driven company with a history of innovation and impact.</li> <li>Work alongside passionate teams building technology that protects lives.</li> </ul> <h4><strong>Benefits that Benefit You</strong></h4> <ul> <li>Competitive base salary and RSUs</li> <li>Pension plan with matching contributions</li> <li>Private health insurance and cash plans</li> <li>30 days paid holiday plus UK public holidays</li> <li>Enhanced maternity and paternity leave</li> <li>GymPass subscription</li> <li>Life assurance and income protection</li> <li>Career growth, learning support, and wellness resources</li> </ul> <p>&nbsp;</p><div class="content-conclusion"><p>Don’t meet every single requirement? That's ok. At Axon, we Aim Far. We think big with a long-term view because we want to reinvent the world to be a safer, better place. We are also committed to building diverse teams that reflect the communities we serve.</p> <p>Studies have shown that women and people of color are less likely to apply to jobs unless they check every box in the job description. If you’re excited about this role and our mission to Protect Life but your experience doesn’t align perfectly with every qualification listed here, we encourage you to apply anyways. You may be just the right candidate for this or other roles.</p> <p><strong>Important Notes</strong></p> <p><em>The above job description is not intended as, nor should it be construed as, exhaustive of all duties, responsibilities, skills, efforts, or working conditions associated with this job. The job description may change or be supplemented at any time in accordance with business needs and conditions.</em></p> <p><em>Some roles may also require legal eligibility to work in a firearms environment.</em></p> <p><em>We collect personal information from applicants to evaluate candidates for employment. You may request access, deletion, or exercise other CCPA rights at&nbsp;<strong data-stringify-type="bold"><a class="c-link c-link--underline" ----- target="_blank" ----- ----- via our&nbsp;<a class="c-link c-link--underline" href="https://privacyportal.onetrust.com/webform/0efc1702-9321-4119-bc9d-a06c3a1d3e4e/ca57cc26-a159-4193-9f6e-58ffe3fd2509" target="_blank" data-stringify-link="https://privacyportal.onetrust.com/webform/0efc1702-9321-4119-bc9d-a06c3a1d3e4e/ca57cc26-a159-4193-9f6e-58ffe3fd2509" data-sk="tooltip_parent">Axon Privacy Web Form</a>. For more information, please see the Your California Privacy Rights section of our&nbsp;<a class="c-link c-link--underline" href="https://www.axon.com/candidateprivacypolicy" target="_blank" data-stringify-link="https://www.axon.com/candidateprivacypolicy" data-sk="tooltip_parent">Applicant and Candidate Privacy Notice.</a></em></p> <p><em>Axon’s mission is to Protect Life and is committed to the well-being and safety of its employees as well as Axon’s impact on the environment. All Axon employees must be aware of and committed to the appropriate environmental, health, and safety regulations, policies, and procedures. Axon employees are empowered to report safety concerns as they arise and activities potentially impacting the environment.</em></p> <p><em>We are an equal opportunity employer that promotes justice, advances equity, values diversity and fosters inclusion. We’re committed to hiring the best talent — regardless of race, creed, color, ancestry, religion, sex (including pregnancy), national origin, sexual orientation, age, citizenship status, marital status, disability, gender identity, genetic information, veteran status, or any other characteristic protected by applicable laws, regulations and ordinances — and empowering all of our employees so they can do their best work. If you have a disability or special need that requires assistance or accommodation during the application or the recruiting process, please email <a ---------- </a>&nbsp;Please note that this email address is for accommodation purposes only. Axon will not respond to inquiries for other purposes.</em></p> <p>Phishing alert:&nbsp; Axon will never ask you to pay for any part of the hiring process, including training, equipment, or background checks. We do not make job offers via text message, WhatsApp, or instant messaging platforms without a formal interview process.&nbsp; All legitimate job openings are listed on our official careers page at <a href="https://www.axon.com/careers">https://www.axon.com/careers</a>. &nbsp;If you receive a suspicious offer or outreach from an email address that is not ----- or if you are asked for sensitive personal information (bank details, Social Security Number) prematurely, please ignore the message and report it to <a ---------- <p>&nbsp;</p></div>

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    Posted: 2026-08-06

    Senior Sales Manager
    ocadogroup – Hatfield

    <p><strong>About Us</strong></p> <p><strong>We are Ocado Group,</strong> and we're bringing world-class automation to online grocery. Our Ocado Smart Platform (OSP) combines cutting-edge robotics, AI, and IoT within our advanced CFCs (Customer Fulfilment Centres). We've mastered the single pick, transforming online delivery for our global partners. Join us and be part of a team pushing the boundaries of retail technology.</p> <p><strong>About the Role</strong></p> <p><strong>Ocado Mobile Robotics Systems</strong> (OMRS) applies our AMR technology to retail, apparel, general merchandise, and third-party logistics. Our Ocado IQ software platform, together with our Chuck and Porter AMRs supercharges the world's leading fulfillment operations by helping them pick, pack, and ship orders faster and more accurately.</p> <p>As Senior Sales Manager, you will carry a meaningful quota and drive Ocado’s OMRS growth across the UK and European retail, e-commerce, and third-party logistics markets. This is a hunter's role where you will develop and close enterprise scale deals with an average sales typically between £1M and&nbsp; £5M and a sales cycle of 6 to 18 months. <br><br>You are an ideal candidate if you&nbsp;</p> <ul> <li>thrive in a complex sales environment</li> <li>you are passionate about technology</li> <li>you want to be part of a high-performance culture and rewarded for that performance</li> <li>have a proven track record of introducing and selling technology to sophisticated buyers</li> </ul> <p>Reporting to the VP of Sales, will collaborate with the solutions team to develop the solution and own the sales strategy. Your typical buying center will include operations leadership, engineering leadership and C-Suite executives.&nbsp;</p> <p>Covering EMEA and requiring approximately 40–60% travel to visit prospect and customer sites throughout the UK, Ireland, and Europe.</p> <p><strong>About you</strong></p> <p>Every day will bring exciting challenges while you:</p> <ul> <li>Identify and connect with key executives, influencers, and decision-makers across e-commerce, retail, and 3PL organisations</li> <li>Hold discovery calls with new leads and qualify opportunities against our ideal customer profile</li> <li>Own the progress of sales opportunities, coordinating closely with our solutions, deployment, and customer success teams</li> <li>Build and manage a pipeline of 3x your annual sales quota, in partnership with marketing and customer support</li> <li>Lead the sales strategy based on Miller Heimann’s Conceptual Selling with Perspective</li> <li>Explain the OpEx and CapEx value proposition of Ocado IQ and our AMRs to CEO, CFO, COO, EVP, and SVP-level stakeholders</li> <li>Negotiate NDAs, MSAs, and SOWs</li> <li>Manage your sales activity through our CRM, not because you're required to, but because it's an essential part of how you run your business and communicate with the organisation</li> <li>Grow existing accounts, deepening relationships throughout the customer lifecycle</li> </ul> <p>What you bring:</p> <ul> <li>5+ years of recent, significant experience closing enterprise deals &gt;$1.5M involving hardware, software, and professional services, sold to CEO, CFO, COO, EVP, and SVP-level executives at e-commerce, retail, or third-party logistics companies</li> <li>A demonstrated record of meeting or exceeding quota across long, complex sales cycles (6–18 months)</li> <li>The ability to ask customers the right questions, listen to what they actually need, and build a high-quality proposal around those insights.</li> <li>Experience qualifying and growing enterprise accounts, you know how to identify the right prospects and grow the base.</li> <li>Comfort leading a cross-functional internal team through a structured, multi-stage bid process.</li> <li>A CRM-first mindset, you keep your pipeline current because it's how you think and operate, not because you're chased for updates</li> <li>A hands-on, whatever-it-takes attitude, you're building a market, not managing one that already exists</li> </ul> <p>Bonus qualifications:</p> <ul> <li>Experience selling automation, robotics, or warehouse/fulfilment technology</li> <li>Proficiency with Salesforce, HubSpot, or another major CRM</li> <li>Have been trained in Miller Heimann’s Conceptual Selling with Perspective</li> <li>Proximity to a major international airport</li> <li>German language proficiency</li> </ul> <p><strong>What we offer</strong></p> <p><strong>UK Benefits:</strong></p> <p>We believe in supporting our people with meaningful, flexible benefits that prioritise well-being and work-life balance. Here’s a snapshot of what you can expect:</p> <ul> <li><strong>Competitive Compensation with an uncapped commission plan</strong></li> <li><strong>Time to recharge</strong>:<br>25 days annual leave (rising to 27 after 5 years), plus the option to buy more – and 30 days a year to work from anywhere in the world.</li> <li><strong>Health &amp; wellbeing</strong>:<br>Private Medical Insurance from your first month, wellbeing support through specialist apps and EAP, plus Income Protection and Life Assurance.</li> <li><strong>Family-first policies</strong>:<br>22 weeks paid maternity/primary carer leave and 6 weeks paid paternity leave</li> <li><strong>Financial support</strong>:<br>Pension with employer matching up to 7%, share schemes (Sharesave &amp; BAYE), and interest-free loans for train tickets.</li> <li><strong>Commuter perks</strong>:<br>Cycle to Work Scheme and free shuttle buses to/from Hatfield and Welwyn Garden City stations.</li> <li><strong>Exclusive discounts</strong>:<br>15% off at Ocado.com with free delivery (starting in your first month).</li> </ul>

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    Posted: 2026-08-06

    Product Owner, College Pads
    Starrez

    <div class="content-intro"><p><strong data-stringify-type="bold">About StarRez</strong></p> <p><br>StarRez is the global leader in student housing software, providing innovative solutions for on and off-campus housing management, resident wellness and experience, and revenue generation. Trusted by 1,400+ clients across 25+ countries, StarRez supports more than 4 million beds annually with its user-friendly, all-in-one platform, delivering seamless experiences for students and administrators. With offices in the United States, Australia, the UK, and India, StarRez blends the robust capabilities of a global organization with the personalized care and service of a trusted partner.</p></div><p><span style="color: rgb(0, 117, 219);"><strong><span data-contrast="auto">About College Pads</span></strong>&nbsp;</span><br><span data-contrast="auto">College Pads is transforming the way students navigate the transition from on-campus to off-campus life. Our platform enables universities to support their students by streamlining the process of finding and securing off-campus housing. By working closely with higher education institutions, we offer a trusted tool for students to connect with property managers and rental listings, helping to foster a foundation for wellbeing and success. As of January 2025, College Pads is part of StarRez.</span></p> <p>&nbsp;<br><span style="color: rgb(0, 117, 219);"><strong>The Role</strong></span><br><span data-contrast="auto">StarRez is seeking a Product Owner to join the College Pads rebuild team in the UK, helping lead a 0→1 product build through to market launch.</span></p> <p><span data-contrast="auto">This is not a typical PO role. You’ll be working on a greenfield product with ambitious timelines, high visibility, and real impact, partnering closely with a US-based Product Manager and cross-functional teams in the UK and India.</span>&nbsp;<br>&nbsp;<br><span data-contrast="auto">You’ll play a critical role in translating product vision into execution, driving day-to-day delivery, ensuring the team ships high-quality product at speed and owning the backlog.&nbsp;</span>&nbsp;</p> <p><span data-contrast="auto">You’ll operate in a fast-moving, AI-first environment, helping the team move quickly, stay aligned, and iterate toward product-market fit and launch readiness.</span>&nbsp;</p> <p><span style="color: rgb(0, 117, 219);"><strong>Role Details</strong></span></p> <p></p> <ul> <li>Work Location: Remote (UK)&nbsp;</li> <li>Travel: 5% (The percentage of travel is an estimation and may vary based on business needs.)&nbsp;</li> <li>Reporting Structure: This role reports to the Senior Director, Product Engineering.&nbsp;</li> </ul> <p>&nbsp;</p> <p><span style="color: rgb(0, 117, 219);"><strong><span data-contrast="auto">What You’ll Do</span></strong><span data-ccp-props="{}">&nbsp;</span></span></p> <ul> <li><strong><span data-contrast="auto">Own delivery from zero to one:</span></strong><span data-contrast="auto">&nbsp;Translate product vision into clear, actionable work, owning day-to-day execution, sprint planning, backlog,&nbsp;and launch readiness</span><span data-ccp-props="{}">&nbsp;</span></li> <li><strong><span data-contrast="auto">Turn strategy into shipped product:</span></strong><span data-contrast="auto">&nbsp;</span><span data-contrast="auto">Partner closely with the US-based Product Manager to break down priorities into deliverable increments that drive real progress toward launch</span><span data-ccp-props="{}">&nbsp;</span></li> <li><strong><span data-contrast="auto">Prioritise&nbsp;ruthlessly:&nbsp;</span></strong><span data-contrast="auto">Make clear decisions about what matters most, balancing customer value, business impact, speed, scope, and risk</span><span data-ccp-props="{}">&nbsp;</span></li> <li><strong><span data-contrast="auto">Drive outcomes, not just output:</span></strong><span data-contrast="auto">&nbsp;</span><span data-contrast="auto">Ensure the team is focused on delivering features that&nbsp;impact&nbsp;acquisition, conversion, engagement,&nbsp;and business outcomes, not just completing tickets</span><span data-ccp-props="{}">&nbsp;</span></li> <li><strong><span data-contrast="auto">Keep the team moving fast:</span></strong><span data-contrast="auto">&nbsp;</span><span data-contrast="auto">Remove blockers, clarify requirements, and&nbsp;maintain&nbsp;momentum in a high-urgency environment</span><span data-ccp-props="{}">&nbsp;</span></li> <li><strong><span data-contrast="auto">Work iteratively:</span><span data-contrast="auto">&nbsp;</span></strong><span data-contrast="auto">Ship in small increments, gather feedback quickly, and continuously refine based on real usage</span><span data-ccp-props="{}">&nbsp;</span></li> <li><strong><span data-contrast="auto">Partner with Engineering &amp; Design:</span><span data-contrast="auto">&nbsp;</span></strong><span data-contrast="auto">Align on scope, trade-offs, and sequencing to balance speed, quality,&nbsp;and impact&nbsp;and launch goals</span><span data-ccp-props="{}">&nbsp;</span></li> <li><strong><span data-contrast="auto">Operate AI-first:</span><span data-contrast="auto">&nbsp;</span></strong><span data-contrast="auto">Use AI tools to improve overall team efficiency, accelerate backlog creation and refinement, and streamline documentation</span><span data-ccp-props="{}">&nbsp;</span></li> <li><strong><span data-contrast="auto">Maintain clarity in ambiguity:</span></strong><span data-contrast="auto">&nbsp;</span><span data-contrast="auto">Bring structure to evolving priorities, ensuring the team always knows what matters most and why, and what can wait</span><span data-ccp-props="{}">&nbsp;</span></li> </ul> <p>&nbsp;<br><span style="color: #0075db;"><strong>Required Qualifications</strong></span></p> <ul> <li><span data-contrast="auto">5+ years of experience as a Product Owner, Product Analyst, or similar role</span></li> <li><span data-contrast="auto">Strong experience in B2B2C or B2C products</span></li> <li><span data-contrast="auto">Experience working on 0→1 or rebuild products in high ambiguity and fast iteration</span><span data-ccp-props="{}">&nbsp;</span></li> <li><span data-contrast="auto">Strong backlog management and&nbsp;prioritisation&nbsp;skills</span><span data-ccp-props="{}">&nbsp;</span></li> <li><span data-contrast="auto">Proven ability to drive delivery and make sound trade-off decisions in fast-paced, cross-functional teams</span><span data-ccp-props="{}">&nbsp;</span></li> <li><span data-contrast="auto">Experience translating high-level product direction into clear, actionable requirements</span><span data-ccp-props="{}">&nbsp;</span></li> <li><span data-contrast="auto">Strong collaboration with Engineering, Design, and Product stakeholders</span><span data-ccp-props="{}">&nbsp;</span></li> <li><span data-contrast="auto">Clear communicator who can align teams and surface trade-offs effectively</span><span data-ccp-props="{}">&nbsp;</span></li> <li><span data-contrast="auto">Comfortable working with a distributed team</span><span data-ccp-props="{}">&nbsp;</span></li> <li><span data-contrast="auto">A mindset focused on outcomes, customer value, and business impact, not just output</span></li> </ul> <p><span style="color: rgb(0, 117, 219);"><strong><span data-contrast="auto">Preferred Qualifications</span></strong><span data-ccp-props="{}">&nbsp;</span></span></p> <ul> <li><span data-contrast="auto">Experience in property technology or ILS-style products</span></li> <li><span data-ccp-props="{}">Experience in lead-based, conversion focused environments&nbsp;</span></li> <li><span data-contrast="auto">Background in scale-ups or high-growth environments</span><span data-ccp-props="{}">&nbsp;</span></li> <li><span data-contrast="auto">Familiarity with agile delivery in fast-moving teams</span><span data-ccp-props="{}">&nbsp;</span></li> <li><span data-contrast="auto">Experience using AI tools to improve product delivery workflows</span><span data-ccp-props="{}">&nbsp;</span></li> </ul> <p>&nbsp;</p> <p><span style="color: rgb(0, 117, 219);"><strong>Reasons to join our Team:&nbsp;</strong>&nbsp;</span></p> <ul> <li>Opportunity to be a part of a well-established, high-performance company that has been in business for over 30+ years&nbsp;&nbsp;</li> <li>A supportive team environment with emphasis on learning and development opportunities&nbsp;&nbsp;</li> <li>Our Promise: You will learn, grow, and&nbsp;be appreciated for&nbsp;your impact and contributions.&nbsp;&nbsp;</li> <li>Z-Factor: Our most celebrated value, you will work with a team of caring, high-performing, and passionate people who have fun supporting our vision, innovation, and continuous improvement.&nbsp;&nbsp;</li> </ul> <p>&nbsp;</p> <p><em>Even if you&nbsp;don't&nbsp;have&nbsp;all of&nbsp;the Preferred Qualifications listed&nbsp;above, but&nbsp;feel you have what it takes to succeed in the role, we would love to hear from you!&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;</em></p> <p><em>We are proud of our diverse workforce and are dedicated to creating a safe and welcoming environment for all employees. People&nbsp;from&nbsp;various ethnicities, ages, genders, and abilities are encouraged to apply.&nbsp;&nbsp;</em></p> <p><em><strong>Notice to external Recruiters and Recruitment Agencies:&nbsp;</strong>&nbsp;</em></p> <p><em>StarRez will not accept unsolicited resumes from recruitment agencies, headhunters, or any other third parties for this role through this website or directly to any employee. StarRez and any of our subsidiaries will not pay fees to any third-party agency or company. In addition, we ask that you do not reach out to any employee with regards to this position, or any other positions, now, or in the future.&nbsp;</em></p> <p>&nbsp;</p><div class="content-conclusion"><p>StarRez is an equal opportunity employer.</p></div>

    Find more English Speaking Jobs in United Kingdom on Arbeitnow

    Posted: 2026-08-06

    Software Engineer, Data Infrastructure & Acquisition - Nottingham, United Kingdom
    Speechify – Nottingham, England, United Kingdom

    The mission of Speechify is to make sure that reading is never a barrier to learning.

    Over 50 million people use Speechify's text-to-speech products to turn whatever they're reading – PDFs, books, Google Docs, news articles, websites – into audio, so they can read faster, read more, and remember more. Speechify's text-to-speech reading products include its iOS app, Android App, Mac App, Chrome Extension, and Web App. Google recently named Speechify the Chrome Extension of the Year and Apple named Speechify its 2025 Design Award winner for Inclusivity.  

    Today, nearly 200 people around the globe work on Speechify in a 100% distributed setting – Speechify has no office. These include frontend and backend engineers, AI research scientists, and others from Amazon, Microsoft, and Google, leading PhD programs like Stanford, high growth startups like Stripe, Vercel, Bolt, and many founders of their own companies.

    Overview

    We're looking to hire for our Data side of our AI team at Speechify. This role is responsible for all aspects of data collection to support our model training operations. We are able to build high-quality datasets at petabyte-scale and low cost through a tight integration of infrastructure, engineering, and research work. We are looking for a skilled Software Engineer to join us.

    What You'll Do

    • Be scrappy to find new sources of audio data and bring it into our ingestion pipeline
    • Operate and extend the cloud infrastructure for our ingestion pipeline, currently running on GCP and managed with Terraform.
    • Collaborate closely with our Scientists to shift the cost/throughput/quality frontier, delivering richer data at bigger scale and lower cost to power our next-generation models.
    • Collaborate with others on the AI Team and Speechify Leadership to craft the AI Team's dataset roadmap to power Speechify's next-generation consumer and enterprise products.

    An Ideal Candidate Should Have

    • BS/MS/PhD in Computer Science or a related field.
    • 5+ years of industry experience in software development.
    • Proficiency with bash/Python scripting in Linux environments
    • Proficiency in Docker and Infrastructure-as-Code concepts and professional experience with at least one major Cloud Provider (we use GCP)
    • Experience with web crawlers, large-scale data processing workflows is a plus
    • Ability to handle multiple tasks and adapt to changing priorities.
    • Strong communication skills, both written and verbal.

    What we offer

    • A fast-growing environment where you can help shape the company and product.
    • An entrepreneurial-minded team that supports risk, intuition, and hustle.
    • A hands-off management approach so you can focus and do your best work.
    • An opportunity to make a big impact in a transformative industry.
    • Competitive salaries, a friendly and laid-back atmosphere, and a commitment to building a great asynchronous culture.
    • Opportunity to work on a life-changing product that millions of people use.
    • Build products that directly impact and support people with learning differences like dyslexia, ADD, low vision, concussions, autism, and more.
    • Work in one of the fastest-growing sectors of tech, the intersection of artificial intelligence and audio.

    Think you're a good fit for this job? 

    Tell us more about yourself and why you're interested in the role when you apply.
    And don't forget to include links to your portfolio and LinkedIn.

    Not looking but know someone who would make a great fit? 

    Refer them! 

    Speechify is committed to a diverse and inclusive workplace. 

    Speechify does not discriminate on the basis of race, national origin, gender, gender identity, sexual orientation, protected veteran status, disability, age, or other legally protected status.

    Find more English Speaking Jobs in United Kingdom on Arbeitnow

    Posted: 2026-08-06

    Software Engineer, Data Infrastructure & Acquisition - Glasgow, United Kingdom
    Speechify – Glasgow, Scotland, United Kingdom

    The mission of Speechify is to make sure that reading is never a barrier to learning.

    Over 50 million people use Speechify's text-to-speech products to turn whatever they're reading – PDFs, books, Google Docs, news articles, websites – into audio, so they can read faster, read more, and remember more. Speechify's text-to-speech reading products include its iOS app, Android App, Mac App, Chrome Extension, and Web App. Google recently named Speechify the Chrome Extension of the Year and Apple named Speechify its 2025 Design Award winner for Inclusivity.  

    Today, nearly 200 people around the globe work on Speechify in a 100% distributed setting – Speechify has no office. These include frontend and backend engineers, AI research scientists, and others from Amazon, Microsoft, and Google, leading PhD programs like Stanford, high growth startups like Stripe, Vercel, Bolt, and many founders of their own companies.

    Overview

    We're looking to hire for our Data side of our AI team at Speechify. This role is responsible for all aspects of data collection to support our model training operations. We are able to build high-quality datasets at petabyte-scale and low cost through a tight integration of infrastructure, engineering, and research work. We are looking for a skilled Software Engineer to join us.

    What You'll Do

    • Be scrappy to find new sources of audio data and bring it into our ingestion pipeline
    • Operate and extend the cloud infrastructure for our ingestion pipeline, currently running on GCP and managed with Terraform.
    • Collaborate closely with our Scientists to shift the cost/throughput/quality frontier, delivering richer data at bigger scale and lower cost to power our next-generation models.
    • Collaborate with others on the AI Team and Speechify Leadership to craft the AI Team's dataset roadmap to power Speechify's next-generation consumer and enterprise products.

    An Ideal Candidate Should Have

    • BS/MS/PhD in Computer Science or a related field.
    • 5+ years of industry experience in software development.
    • Proficiency with bash/Python scripting in Linux environments
    • Proficiency in Docker and Infrastructure-as-Code concepts and professional experience with at least one major Cloud Provider (we use GCP)
    • Experience with web crawlers, large-scale data processing workflows is a plus
    • Ability to handle multiple tasks and adapt to changing priorities.
    • Strong communication skills, both written and verbal.

    What we offer

    • A fast-growing environment where you can help shape the company and product.
    • An entrepreneurial-minded team that supports risk, intuition, and hustle.
    • A hands-off management approach so you can focus and do your best work.
    • An opportunity to make a big impact in a transformative industry.
    • Competitive salaries, a friendly and laid-back atmosphere, and a commitment to building a great asynchronous culture.
    • Opportunity to work on a life-changing product that millions of people use.
    • Build products that directly impact and support people with learning differences like dyslexia, ADD, low vision, concussions, autism, and more.
    • Work in one of the fastest-growing sectors of tech, the intersection of artificial intelligence and audio.

    Think you're a good fit for this job? 

    Tell us more about yourself and why you're interested in the role when you apply.
    And don't forget to include links to your portfolio and LinkedIn.

    Not looking but know someone who would make a great fit? 

    Refer them! 

    Speechify is committed to a diverse and inclusive workplace. 

    Speechify does not discriminate on the basis of race, national origin, gender, gender identity, sexual orientation, protected veteran status, disability, age, or other legally protected status.

    Find more English Speaking Jobs in United Kingdom on Arbeitnow

    Posted: 2026-08-06

    Software Engineer, Data Infrastructure & Acquisition - Birmingham, United Kingdom
    Speechify – Birmingham, England, United Kingdom

    The mission of Speechify is to make sure that reading is never a barrier to learning.

    Over 50 million people use Speechify's text-to-speech products to turn whatever they're reading – PDFs, books, Google Docs, news articles, websites – into audio, so they can read faster, read more, and remember more. Speechify's text-to-speech reading products include its iOS app, Android App, Mac App, Chrome Extension, and Web App. Google recently named Speechify the Chrome Extension of the Year and Apple named Speechify its 2025 Design Award winner for Inclusivity.  

    Today, nearly 200 people around the globe work on Speechify in a 100% distributed setting – Speechify has no office. These include frontend and backend engineers, AI research scientists, and others from Amazon, Microsoft, and Google, leading PhD programs like Stanford, high growth startups like Stripe, Vercel, Bolt, and many founders of their own companies.

    Overview

    We're looking to hire for our Data side of our AI team at Speechify. This role is responsible for all aspects of data collection to support our model training operations. We are able to build high-quality datasets at petabyte-scale and low cost through a tight integration of infrastructure, engineering, and research work. We are looking for a skilled Software Engineer to join us.

    What You'll Do

    • Be scrappy to find new sources of audio data and bring it into our ingestion pipeline
    • Operate and extend the cloud infrastructure for our ingestion pipeline, currently running on GCP and managed with Terraform.
    • Collaborate closely with our Scientists to shift the cost/throughput/quality frontier, delivering richer data at bigger scale and lower cost to power our next-generation models.
    • Collaborate with others on the AI Team and Speechify Leadership to craft the AI Team's dataset roadmap to power Speechify's next-generation consumer and enterprise products.

    An Ideal Candidate Should Have

    • BS/MS/PhD in Computer Science or a related field.
    • 5+ years of industry experience in software development.
    • Proficiency with bash/Python scripting in Linux environments
    • Proficiency in Docker and Infrastructure-as-Code concepts and professional experience with at least one major Cloud Provider (we use GCP)
    • Experience with web crawlers, large-scale data processing workflows is a plus
    • Ability to handle multiple tasks and adapt to changing priorities.
    • Strong communication skills, both written and verbal.

    What we offer

    • A fast-growing environment where you can help shape the company and product.
    • An entrepreneurial-minded team that supports risk, intuition, and hustle.
    • A hands-off management approach so you can focus and do your best work.
    • An opportunity to make a big impact in a transformative industry.
    • Competitive salaries, a friendly and laid-back atmosphere, and a commitment to building a great asynchronous culture.
    • Opportunity to work on a life-changing product that millions of people use.
    • Build products that directly impact and support people with learning differences like dyslexia, ADD, low vision, concussions, autism, and more.
    • Work in one of the fastest-growing sectors of tech, the intersection of artificial intelligence and audio.

    Think you're a good fit for this job? 

    Tell us more about yourself and why you're interested in the role when you apply.
    And don't forget to include links to your portfolio and LinkedIn.

    Not looking but know someone who would make a great fit? 

    Refer them! 

    Speechify is committed to a diverse and inclusive workplace. 

    Speechify does not discriminate on the basis of race, national origin, gender, gender identity, sexual orientation, protected veteran status, disability, age, or other legally protected status.

    Find more English Speaking Jobs in United Kingdom on Arbeitnow

    Posted: 2026-08-06

    Software Engineer, Data Infrastructure & Acquisition - Edinburgh, United Kingdom
    Speechify – Edinburgh, Scotland, United Kingdom

    The mission of Speechify is to make sure that reading is never a barrier to learning.

    Over 50 million people use Speechify's text-to-speech products to turn whatever they're reading – PDFs, books, Google Docs, news articles, websites – into audio, so they can read faster, read more, and remember more. Speechify's text-to-speech reading products include its iOS app, Android App, Mac App, Chrome Extension, and Web App. Google recently named Speechify the Chrome Extension of the Year and Apple named Speechify its 2025 Design Award winner for Inclusivity.  

    Today, nearly 200 people around the globe work on Speechify in a 100% distributed setting – Speechify has no office. These include frontend and backend engineers, AI research scientists, and others from Amazon, Microsoft, and Google, leading PhD programs like Stanford, high growth startups like Stripe, Vercel, Bolt, and many founders of their own companies.

    Overview

    We're looking to hire for our Data side of our AI team at Speechify. This role is responsible for all aspects of data collection to support our model training operations. We are able to build high-quality datasets at petabyte-scale and low cost through a tight integration of infrastructure, engineering, and research work. We are looking for a skilled Software Engineer to join us.

    What You'll Do

    • Be scrappy to find new sources of audio data and bring it into our ingestion pipeline
    • Operate and extend the cloud infrastructure for our ingestion pipeline, currently running on GCP and managed with Terraform.
    • Collaborate closely with our Scientists to shift the cost/throughput/quality frontier, delivering richer data at bigger scale and lower cost to power our next-generation models.
    • Collaborate with others on the AI Team and Speechify Leadership to craft the AI Team's dataset roadmap to power Speechify's next-generation consumer and enterprise products.

    An Ideal Candidate Should Have

    • BS/MS/PhD in Computer Science or a related field.
    • 5+ years of industry experience in software development.
    • Proficiency with bash/Python scripting in Linux environments
    • Proficiency in Docker and Infrastructure-as-Code concepts and professional experience with at least one major Cloud Provider (we use GCP)
    • Experience with web crawlers, large-scale data processing workflows is a plus
    • Ability to handle multiple tasks and adapt to changing priorities.
    • Strong communication skills, both written and verbal.

    What we offer

    • A fast-growing environment where you can help shape the company and product.
    • An entrepreneurial-minded team that supports risk, intuition, and hustle.
    • A hands-off management approach so you can focus and do your best work.
    • An opportunity to make a big impact in a transformative industry.
    • Competitive salaries, a friendly and laid-back atmosphere, and a commitment to building a great asynchronous culture.
    • Opportunity to work on a life-changing product that millions of people use.
    • Build products that directly impact and support people with learning differences like dyslexia, ADD, low vision, concussions, autism, and more.
    • Work in one of the fastest-growing sectors of tech, the intersection of artificial intelligence and audio.

    Think you're a good fit for this job? 

    Tell us more about yourself and why you're interested in the role when you apply.
    And don't forget to include links to your portfolio and LinkedIn.

    Not looking but know someone who would make a great fit? 

    Refer them! 

    Speechify is committed to a diverse and inclusive workplace. 

    Speechify does not discriminate on the basis of race, national origin, gender, gender identity, sexual orientation, protected veteran status, disability, age, or other legally protected status.

    Find more English Speaking Jobs in United Kingdom on Arbeitnow

    Posted: 2026-08-06

    Senior Software Engineer, Windows/Desktop Applications - Cardiff, United Kingdom
    Speechify – Cardiff, Wales, United Kingdom

    Mission

    The mission of Speechify is to make sure that reading is never a barrier to learning.

    Over 50 million people use Speechify's text-to-speech products to turn whatever they're reading – PDFs, books, Google Docs, news articles, websites – into audio, so they can read faster, read more, and remember more. Speechify's text-to-speech reading products include its iOS app, Android App, Mac App, Chrome Extension, and Web App. Google recently named Speechify the Chrome Extension of the Year and Apple named Speechify its 2025 Design Award winner for Inclusivity.  

    Today, nearly 200 people around the globe work on Speechify in a 100% distributed setting – Speechify has no office. These include frontend and backend engineers, AI research scientists, and others from Amazon, Microsoft, and Google, leading PhD programs like Stanford, high growth startups like Stripe, Vercel, Bolt, and many founders of their own companies

    What You'll Do
    • Lead the design, architecture, and development of native Windows desktop applications using Windows App SDK, WinUI (or related UI frameworks), C#, XAML, and — when needed — C++.
    • Define and enforce best-practices for Windows desktop development across the codebase: code architecture, performance, memory usage, responsive UI, cross-version compatibility (Windows 10/11+), and maintainability.
    • Drive accessibility efforts: integrate and validate support for accessibility APIs (e.g. Microsoft UI Automation or other relevant Windows accessibility frameworks), ensure UI controls, focus management, keyboard navigation, screen-reader support, and usability for users with disabilities.
    • Collaborate closely with product designers, UX researchers, QA, and other stakeholders to shape feature planning, UI/UX architecture, and long-term roadmap for the Windows platform.
    • Take ownership of full lifecycle of features: conception → design → implementation → testing → release → maintenance. Ensure quality, reliability, and consistency across releases.
    • Identify, diagnose, and resolve complex bugs, performance bottlenecks, memory leaks, rendering issues, or compatibility problems — and propose robust architectural or design solutions.
      An ideal candidate should have

    Required:

    • 3+ in Windows desktop application development using Windows App SDK, WinUI (or similar), C#, XAML — and ideally additional experience with native Windows code (C++, Win32/WinRT/COM).
    • Deep understanding of Windows application architecture, including interop between managed code (.NET) and native code.
    • Proven track record of designing, building, and shipping production-quality desktop applications, with an emphasis on reliability, performance, scalability, and maintainability.
    • Strong experience with accessibility APIs on Windows (e.g. Microsoft UI Automation or similar), and a dedication to building accessible and inclusive software.
    • Excellent software engineering fundamentals: OOP, design patterns, data structures, algorithms, memory management, multi-threading or asynchronous programming (where relevant).
    • Experience leading technical design, mentoring other engineers, conducting code reviews, and making architecture-level decisions.
    • Strong communication skills; ability to articulate tradeoffs, collaborate with cross-functional teams, and drive consensus.
    • A user-centric mindset: focus on building polished, intuitive, and accessible experiences for end users.

    Preferred / Bonus:

    • Experience with writing automated tests for UI — unit tests, integration tests, UI automation tests; familiarity with relevant testing frameworks.
    • Experience with performance optimization for desktop apps (memory usage, startup time, rendering performance, high-DPI support, responsiveness under load).
    • Experience with localization/globalization, right-to-left UI support, internationalization, accessibility for multiple regions.
    • Familiarity with telemetry, analytics, crash reporting, logging, and error monitoring in desktop applications.
    • Previous experience in shaping CI/CD workflows, release pipelines, and deployment strategies for desktop applications.
    • Demonstrated ability to take ownership of feature areas or modules and drive them long-term, including maintenance, refactoring, and technical debt management.

    What we offer

    • A high-impact role: you will define architecture, shape the future of our Windows product, and directly influence what millions of users see and experience.
    • A collaborative, flat-structure engineering culture — you are not just a coder, but a builder and a decision-maker.
    • Opportunities to lead — mentor others, steer technical direction, and grow into broader technical leadership (e.g. Tech Lead, Architect).
    • Flexibility, autonomy, and responsibility: you define how to solve problems, own features end-to-end, and contribute to long-term product vision.
    • A purpose-driven mission: building software that's reliable, accessible, and user-centered — making a real difference for people.                  

    Think you're a good fit for this job? 

    Tell us more about yourself and why you're interested in the role when you apply.
    And don't forget to include links to your portfolio and LinkedIn.

    Not looking but know someone who would make a great fit? 
    Refer them! 

    Speechify is committed to a diverse and inclusive workplace. 
    Speechify does not discriminate on the basis of race, national origin, gender, gender identity, sexual orientation, protected veteran status, disability, age, or other legally protected status.

    Find Jobs in United Kingdom on Arbeitnow

    Posted: 2026-08-06

    Senior Software Engineer, Windows/Desktop Applications - Leeds, United Kingdom
    Speechify – Leeds, England, United Kingdom

    Mission

    The mission of Speechify is to make sure that reading is never a barrier to learning.

    Over 50 million people use Speechify's text-to-speech products to turn whatever they're reading – PDFs, books, Google Docs, news articles, websites – into audio, so they can read faster, read more, and remember more. Speechify's text-to-speech reading products include its iOS app, Android App, Mac App, Chrome Extension, and Web App. Google recently named Speechify the Chrome Extension of the Year and Apple named Speechify its 2025 Design Award winner for Inclusivity.  

    Today, nearly 200 people around the globe work on Speechify in a 100% distributed setting – Speechify has no office. These include frontend and backend engineers, AI research scientists, and others from Amazon, Microsoft, and Google, leading PhD programs like Stanford, high growth startups like Stripe, Vercel, Bolt, and many founders of their own companies

    What You'll Do
    • Lead the design, architecture, and development of native Windows desktop applications using Windows App SDK, WinUI (or related UI frameworks), C#, XAML, and — when needed — C++.
    • Define and enforce best-practices for Windows desktop development across the codebase: code architecture, performance, memory usage, responsive UI, cross-version compatibility (Windows 10/11+), and maintainability.
    • Drive accessibility efforts: integrate and validate support for accessibility APIs (e.g. Microsoft UI Automation or other relevant Windows accessibility frameworks), ensure UI controls, focus management, keyboard navigation, screen-reader support, and usability for users with disabilities.
    • Collaborate closely with product designers, UX researchers, QA, and other stakeholders to shape feature planning, UI/UX architecture, and long-term roadmap for the Windows platform.
    • Take ownership of full lifecycle of features: conception → design → implementation → testing → release → maintenance. Ensure quality, reliability, and consistency across releases.
    • Identify, diagnose, and resolve complex bugs, performance bottlenecks, memory leaks, rendering issues, or compatibility problems — and propose robust architectural or design solutions.
      An ideal candidate should have

    Required:

    • 3+ in Windows desktop application development using Windows App SDK, WinUI (or similar), C#, XAML — and ideally additional experience with native Windows code (C++, Win32/WinRT/COM).
    • Deep understanding of Windows application architecture, including interop between managed code (.NET) and native code.
    • Proven track record of designing, building, and shipping production-quality desktop applications, with an emphasis on reliability, performance, scalability, and maintainability.
    • Strong experience with accessibility APIs on Windows (e.g. Microsoft UI Automation or similar), and a dedication to building accessible and inclusive software.
    • Excellent software engineering fundamentals: OOP, design patterns, data structures, algorithms, memory management, multi-threading or asynchronous programming (where relevant).
    • Experience leading technical design, mentoring other engineers, conducting code reviews, and making architecture-level decisions.
    • Strong communication skills; ability to articulate tradeoffs, collaborate with cross-functional teams, and drive consensus.
    • A user-centric mindset: focus on building polished, intuitive, and accessible experiences for end users.

    Preferred / Bonus:

    • Experience with writing automated tests for UI — unit tests, integration tests, UI automation tests; familiarity with relevant testing frameworks.
    • Experience with performance optimization for desktop apps (memory usage, startup time, rendering performance, high-DPI support, responsiveness under load).
    • Experience with localization/globalization, right-to-left UI support, internationalization, accessibility for multiple regions.
    • Familiarity with telemetry, analytics, crash reporting, logging, and error monitoring in desktop applications.
    • Previous experience in shaping CI/CD workflows, release pipelines, and deployment strategies for desktop applications.
    • Demonstrated ability to take ownership of feature areas or modules and drive them long-term, including maintenance, refactoring, and technical debt management.

    What we offer

    • A high-impact role: you will define architecture, shape the future of our Windows product, and directly influence what millions of users see and experience.
    • A collaborative, flat-structure engineering culture — you are not just a coder, but a builder and a decision-maker.
    • Opportunities to lead — mentor others, steer technical direction, and grow into broader technical leadership (e.g. Tech Lead, Architect).
    • Flexibility, autonomy, and responsibility: you define how to solve problems, own features end-to-end, and contribute to long-term product vision.
    • A purpose-driven mission: building software that's reliable, accessible, and user-centered — making a real difference for people.                  

    Think you're a good fit for this job? 

    Tell us more about yourself and why you're interested in the role when you apply.
    And don't forget to include links to your portfolio and LinkedIn.

    Not looking but know someone who would make a great fit? 
    Refer them! 

    Speechify is committed to a diverse and inclusive workplace. 
    Speechify does not discriminate on the basis of race, national origin, gender, gender identity, sexual orientation, protected veteran status, disability, age, or other legally protected status.

    Find Jobs in United Kingdom on Arbeitnow

    Posted: 2026-08-06

    Senior Software Engineer, Windows/Desktop Applications - Edinburgh, United Kingdom
    Speechify – Edinburgh, Scotland, United Kingdom

    Mission

    The mission of Speechify is to make sure that reading is never a barrier to learning.

    Over 50 million people use Speechify's text-to-speech products to turn whatever they're reading – PDFs, books, Google Docs, news articles, websites – into audio, so they can read faster, read more, and remember more. Speechify's text-to-speech reading products include its iOS app, Android App, Mac App, Chrome Extension, and Web App. Google recently named Speechify the Chrome Extension of the Year and Apple named Speechify its 2025 Design Award winner for Inclusivity.  

    Today, nearly 200 people around the globe work on Speechify in a 100% distributed setting – Speechify has no office. These include frontend and backend engineers, AI research scientists, and others from Amazon, Microsoft, and Google, leading PhD programs like Stanford, high growth startups like Stripe, Vercel, Bolt, and many founders of their own companies

    What You'll Do
    • Lead the design, architecture, and development of native Windows desktop applications using Windows App SDK, WinUI (or related UI frameworks), C#, XAML, and — when needed — C++.
    • Define and enforce best-practices for Windows desktop development across the codebase: code architecture, performance, memory usage, responsive UI, cross-version compatibility (Windows 10/11+), and maintainability.
    • Drive accessibility efforts: integrate and validate support for accessibility APIs (e.g. Microsoft UI Automation or other relevant Windows accessibility frameworks), ensure UI controls, focus management, keyboard navigation, screen-reader support, and usability for users with disabilities.
    • Collaborate closely with product designers, UX researchers, QA, and other stakeholders to shape feature planning, UI/UX architecture, and long-term roadmap for the Windows platform.
    • Take ownership of full lifecycle of features: conception → design → implementation → testing → release → maintenance. Ensure quality, reliability, and consistency across releases.
    • Identify, diagnose, and resolve complex bugs, performance bottlenecks, memory leaks, rendering issues, or compatibility problems — and propose robust architectural or design solutions.
      An ideal candidate should have

    Required:

    • 3+ in Windows desktop application development using Windows App SDK, WinUI (or similar), C#, XAML — and ideally additional experience with native Windows code (C++, Win32/WinRT/COM).
    • Deep understanding of Windows application architecture, including interop between managed code (.NET) and native code.
    • Proven track record of designing, building, and shipping production-quality desktop applications, with an emphasis on reliability, performance, scalability, and maintainability.
    • Strong experience with accessibility APIs on Windows (e.g. Microsoft UI Automation or similar), and a dedication to building accessible and inclusive software.
    • Excellent software engineering fundamentals: OOP, design patterns, data structures, algorithms, memory management, multi-threading or asynchronous programming (where relevant).
    • Experience leading technical design, mentoring other engineers, conducting code reviews, and making architecture-level decisions.
    • Strong communication skills; ability to articulate tradeoffs, collaborate with cross-functional teams, and drive consensus.
    • A user-centric mindset: focus on building polished, intuitive, and accessible experiences for end users.

    Preferred / Bonus:

    • Experience with writing automated tests for UI — unit tests, integration tests, UI automation tests; familiarity with relevant testing frameworks.
    • Experience with performance optimization for desktop apps (memory usage, startup time, rendering performance, high-DPI support, responsiveness under load).
    • Experience with localization/globalization, right-to-left UI support, internationalization, accessibility for multiple regions.
    • Familiarity with telemetry, analytics, crash reporting, logging, and error monitoring in desktop applications.
    • Previous experience in shaping CI/CD workflows, release pipelines, and deployment strategies for desktop applications.
    • Demonstrated ability to take ownership of feature areas or modules and drive them long-term, including maintenance, refactoring, and technical debt management.

    What we offer

    • A high-impact role: you will define architecture, shape the future of our Windows product, and directly influence what millions of users see and experience.
    • A collaborative, flat-structure engineering culture — you are not just a coder, but a builder and a decision-maker.
    • Opportunities to lead — mentor others, steer technical direction, and grow into broader technical leadership (e.g. Tech Lead, Architect).
    • Flexibility, autonomy, and responsibility: you define how to solve problems, own features end-to-end, and contribute to long-term product vision.
    • A purpose-driven mission: building software that's reliable, accessible, and user-centered — making a real difference for people.                  

    Think you're a good fit for this job? 

    Tell us more about yourself and why you're interested in the role when you apply.
    And don't forget to include links to your portfolio and LinkedIn.

    Not looking but know someone who would make a great fit? 
    Refer them! 

    Speechify is committed to a diverse and inclusive workplace. 
    Speechify does not discriminate on the basis of race, national origin, gender, gender identity, sexual orientation, protected veteran status, disability, age, or other legally protected status.

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    Posted: 2026-08-06

    Software Engineer, Platform - Leeds, United Kingdom
    Speechify – Leeds, England, United Kingdom

    The mission of Speechify is to make sure that reading is never a barrier to learning.

    Over 50 million people use Speechify's text-to-speech products to turn whatever they're reading – PDFs, books, Google Docs, news articles, websites – into audio, so they can read faster, read more, and remember more. Speechify's text-to-speech reading products include its iOS app, Android App, Mac App, Chrome Extension, and Web App. Google recently named Speechify the Chrome Extension of the Year and Apple named Speechify its 2025 Design Award winner for Inclusivity.  

    Today, nearly 200 people around the globe work on Speechify in a 100% distributed setting – Speechify has no office. These include frontend and backend engineers, AI research scientists, and others from Amazon, Microsoft, and Google, leading PhD programs like Stanford, high growth startups like Stripe, Vercel, Bolt, and many founders of their own companies.

    Overview

    The responsibilities of our Platform team include building and maintaining all backend services, including, but not limited to, payments, analytics, subscriptions, new products, text to speech, and external APIs.

    This is a key role and ideal for someone who thinks strategically, enjoys fast-paced environments, is passionate about making product decisions, and has experience building great user experiences that delight users.

    We are a flat organization that allows anyone to become a leader by showing excellent technical skills and delivering results consistently and fast. Work ethic, solid communication skills, and obsession with winning are paramount. 

    Our interview process involves several technical interviews and we aim to complete them within 1 week. 

    What You'll Do

    • Design, develop, and maintain robust APIs including public TTS API, internal APIs like Payment, Subscription, Auth and Consumption Tracking, ensuring they meet business and scalability requirements
    • Oversee the full backend API landscape, enhancing and optimizing for performance and maintainability
    • Collaborate on B2B solutions, focusing on customization and integration needs for enterprise clients
    • Work closely with cross-functional teams to align backend architecture with overall product strategy and user experience

    An Ideal Candidate Should Have

    • Proven experience in backend development: TS/Node (required)
    • Direct experience with GCP and knowledge of AWS, Azure, or other cloud providers
    • Efficiency in ideation and implementation, prioritizing tasks based on urgency and impact
    • Preferred: Experience with Docker and containerized deployments
    • Preferred: Proficiency in deploying high availability applications on Kubernetes

    What We Offer

    • A dynamic environment where your contributions shape the company and its products
    • A team that values innovation, intuition, and drive
    • Autonomy, fostering focus and creativity
    • The opportunity to have a significant impact in a revolutionary industry
    • Competitive compensation, a welcoming atmosphere, and a commitment to an exceptional asynchronous work culture
    • The privilege of working on a product that changes lives, particularly for those with learning differences like dyslexia, ADD, and more
    • An active role at the intersection of artificial intelligence and audio – a rapidly evolving tech domain

    Think you're a good fit for this job? 

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    Speechify is committed to a diverse and inclusive workplace. 

    Speechify does not discriminate on the basis of race, national origin, gender, gender identity, sexual orientation, protected veteran status, disability, age, or other legally protected status.

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    Posted: 2026-08-06

    Software Engineer, Platform - Edinburgh, United Kingdom
    Speechify – Edinburgh, Scotland, United Kingdom

    The mission of Speechify is to make sure that reading is never a barrier to learning.

    Over 50 million people use Speechify's text-to-speech products to turn whatever they're reading – PDFs, books, Google Docs, news articles, websites – into audio, so they can read faster, read more, and remember more. Speechify's text-to-speech reading products include its iOS app, Android App, Mac App, Chrome Extension, and Web App. Google recently named Speechify the Chrome Extension of the Year and Apple named Speechify its 2025 Design Award winner for Inclusivity.  

    Today, nearly 200 people around the globe work on Speechify in a 100% distributed setting – Speechify has no office. These include frontend and backend engineers, AI research scientists, and others from Amazon, Microsoft, and Google, leading PhD programs like Stanford, high growth startups like Stripe, Vercel, Bolt, and many founders of their own companies.

    Overview

    The responsibilities of our Platform team include building and maintaining all backend services, including, but not limited to, payments, analytics, subscriptions, new products, text to speech, and external APIs.

    This is a key role and ideal for someone who thinks strategically, enjoys fast-paced environments, is passionate about making product decisions, and has experience building great user experiences that delight users.

    We are a flat organization that allows anyone to become a leader by showing excellent technical skills and delivering results consistently and fast. Work ethic, solid communication skills, and obsession with winning are paramount. 

    Our interview process involves several technical interviews and we aim to complete them within 1 week. 

    What You'll Do

    • Design, develop, and maintain robust APIs including public TTS API, internal APIs like Payment, Subscription, Auth and Consumption Tracking, ensuring they meet business and scalability requirements
    • Oversee the full backend API landscape, enhancing and optimizing for performance and maintainability
    • Collaborate on B2B solutions, focusing on customization and integration needs for enterprise clients
    • Work closely with cross-functional teams to align backend architecture with overall product strategy and user experience

    An Ideal Candidate Should Have

    • Proven experience in backend development: TS/Node (required)
    • Direct experience with GCP and knowledge of AWS, Azure, or other cloud providers
    • Efficiency in ideation and implementation, prioritizing tasks based on urgency and impact
    • Preferred: Experience with Docker and containerized deployments
    • Preferred: Proficiency in deploying high availability applications on Kubernetes

    What We Offer

    • A dynamic environment where your contributions shape the company and its products
    • A team that values innovation, intuition, and drive
    • Autonomy, fostering focus and creativity
    • The opportunity to have a significant impact in a revolutionary industry
    • Competitive compensation, a welcoming atmosphere, and a commitment to an exceptional asynchronous work culture
    • The privilege of working on a product that changes lives, particularly for those with learning differences like dyslexia, ADD, and more
    • An active role at the intersection of artificial intelligence and audio – a rapidly evolving tech domain

    Think you're a good fit for this job? 

    Tell us more about yourself and why you're interested in the role when you apply.
    And don't forget to include links to your portfolio and LinkedIn.

    Not looking but know someone who would make a great fit? 

    Refer them! 

    Speechify is committed to a diverse and inclusive workplace. 

    Speechify does not discriminate on the basis of race, national origin, gender, gender identity, sexual orientation, protected veteran status, disability, age, or other legally protected status.

    Find Jobs in United Kingdom on Arbeitnow

    Posted: 2026-08-06

    Software Engineer, Platform - Manchester, United Kingdom
    Speechify – Manchester, England, United Kingdom

    The mission of Speechify is to make sure that reading is never a barrier to learning.

    Over 50 million people use Speechify's text-to-speech products to turn whatever they're reading – PDFs, books, Google Docs, news articles, websites – into audio, so they can read faster, read more, and remember more. Speechify's text-to-speech reading products include its iOS app, Android App, Mac App, Chrome Extension, and Web App. Google recently named Speechify the Chrome Extension of the Year and Apple named Speechify its 2025 Design Award winner for Inclusivity.  

    Today, nearly 200 people around the globe work on Speechify in a 100% distributed setting – Speechify has no office. These include frontend and backend engineers, AI research scientists, and others from Amazon, Microsoft, and Google, leading PhD programs like Stanford, high growth startups like Stripe, Vercel, Bolt, and many founders of their own companies.

    Overview

    The responsibilities of our Platform team include building and maintaining all backend services, including, but not limited to, payments, analytics, subscriptions, new products, text to speech, and external APIs.

    This is a key role and ideal for someone who thinks strategically, enjoys fast-paced environments, is passionate about making product decisions, and has experience building great user experiences that delight users.

    We are a flat organization that allows anyone to become a leader by showing excellent technical skills and delivering results consistently and fast. Work ethic, solid communication skills, and obsession with winning are paramount. 

    Our interview process involves several technical interviews and we aim to complete them within 1 week. 

    What You'll Do

    • Design, develop, and maintain robust APIs including public TTS API, internal APIs like Payment, Subscription, Auth and Consumption Tracking, ensuring they meet business and scalability requirements
    • Oversee the full backend API landscape, enhancing and optimizing for performance and maintainability
    • Collaborate on B2B solutions, focusing on customization and integration needs for enterprise clients
    • Work closely with cross-functional teams to align backend architecture with overall product strategy and user experience

    An Ideal Candidate Should Have

    • Proven experience in backend development: TS/Node (required)
    • Direct experience with GCP and knowledge of AWS, Azure, or other cloud providers
    • Efficiency in ideation and implementation, prioritizing tasks based on urgency and impact
    • Preferred: Experience with Docker and containerized deployments
    • Preferred: Proficiency in deploying high availability applications on Kubernetes

    What We Offer

    • A dynamic environment where your contributions shape the company and its products
    • A team that values innovation, intuition, and drive
    • Autonomy, fostering focus and creativity
    • The opportunity to have a significant impact in a revolutionary industry
    • Competitive compensation, a welcoming atmosphere, and a commitment to an exceptional asynchronous work culture
    • The privilege of working on a product that changes lives, particularly for those with learning differences like dyslexia, ADD, and more
    • An active role at the intersection of artificial intelligence and audio – a rapidly evolving tech domain

    Think you're a good fit for this job? 

    Tell us more about yourself and why you're interested in the role when you apply.
    And don't forget to include links to your portfolio and LinkedIn.

    Not looking but know someone who would make a great fit? 

    Refer them! 

    Speechify is committed to a diverse and inclusive workplace. 

    Speechify does not discriminate on the basis of race, national origin, gender, gender identity, sexual orientation, protected veteran status, disability, age, or other legally protected status.

    Find more English Speaking Jobs in United Kingdom on Arbeitnow

    Posted: 2026-08-06

    Satellite Mechanical Design Engineer
    Neworbit – Reading (London)

    At NewOrbit Space, our mission is to engineer the lowest orbiting satellites on Earth to rapidly advance global connectivity and insight.

    We are currently building satellites that can operate at an altitude of just 200 km - one-third that of conventional satellites.

    Role Overview

    Responsible for the mechanical design of satellite structures, mechanisms, and related hardware from concept through qualification and on-orbit operation.

    Working within a small, multidisciplinary team, you will translate requirements into manufacturable designs and validate them through prototyping and environmental testing.

     

    Key Responsibilities

    • Design and develop mechanical systems and components for satellites, including primary structure, thermal-control hardware, secondary structures, and mechanisms.

    • Generate 3D CAD models, fully dimensioned drawings, and interface control documents using GD&T, managing assembly configuration and PLM data.

    • Take hardware from conceptual design through qualification to on-orbit operations, leading design reviews, and planning verification tests.

    • Optimise designs for manufacturability, cost, mass, and reliability, working directly with manufacturers and suppliers.

    • Support prototype builds, assembly, integration, and environmental test campaigns, iterating designs based on results.

    • Collaborate with electrical, software, systems, and thermal engineers to integrate mechanical components into the satellite platform.

     

    Required Skills & Experience

    • Bachelor’s degree in mechanical, aerospace, or related engineering discipline.

    • 5+ years’ experience in satellite mechanical design, including primary structure, pipe routing, electromechanics, and MGSE for aerospace applications (satellites, payloads, launch vehicles).

    • Proficiency in CAD software such as SolidWorks.

    • Practical application of GD&T and experience producing manufacturing-ready drawings.

    • Solid grounding in mechanical design principles, materials, structural mechanics, FEA ,and thermal management.

    • Demonstrated ability to design, build, and test hardware, including troubleshooting and iteration.

     

    Why NewOrbit Space?

    • Pioneering Space Technology – You'll contribute to launching groundbreaking technology into space. Your work on our revolutionary ion propulsion system and ULEO satellite platform will redefine satellite operations and disrupt traditional LEO operations.

    • Unmatched Ownership and Impact – You'll experience a level of ownership that's rare in the space industry. You will participate in the full lifecycle of satellite technology.

    • Equity and Competitive Salary – You'll receive not just a competitive salary but also company ownership stakes. Your dedication and hard work are rewarded with a share in the technology you help build, ensuring you're a part of our collective success.

    • Comprehensive Benefits Package Including private health insurance with dental and optical coverage, annual healthcare check-ups etc.

    • Hybrid Work - A hybrid setup with one dedicated remote day per week.

    • Visa Sponsorship & Relocation Support - We provide a relocation package and sponsor your visa if you’re joining us from abroad.

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    Posted: 2026-08-06

    Contract Mechanical Design Engineer (Outside IR35)
    Neworbit – Reading (London)

    At NewOrbit Space, our mission is to engineer the lowest orbiting satellites on Earth to rapidly advance global connectivity and insight.

    We are currently building satellites that can operate at an altitude of just 200 km - one-third that of conventional satellites.

    Role Overview

    Responsible for the mechanical design of satellite structures, mechanisms, and related hardware from concept through qualification and on-orbit operation.

    Working within a small, multidisciplinary team, you will translate requirements into manufacturable designs and validate them through prototyping and environmental testing.

    Key Responsibilities

    • Design and develop mechanical systems and components for satellites, including primary structure, thermal-control hardware, secondary structures, and mechanisms.

    • Generate 3D CAD models, fully dimensioned drawings, and interface control documents using GD&T, managing assembly configuration and PLM data.

    • Take hardware from conceptual design through qualification to on-orbit operations, leading design reviews, and planning verification tests.

    • Optimise designs for manufacturability, cost, mass, and reliability, working directly with manufacturers and suppliers.

    • Support prototype builds, assembly, integration, and environmental test campaigns, iterating designs based on results.

    • Collaborate with electrical, software, systems, and thermal engineers to integrate mechanical components into the satellite platform.

    Required Skills & Experience

    • Bachelor’s degree in mechanical, aerospace, or related engineering discipline.

    • 5+ years’ experience in satellite mechanical design, including primary structure, pipe routing, electromechanics, and MGSE for aerospace applications (satellites, payloads, launch vehicles).

    • Proficiency in CAD software such as SolidWorks.

    • Practical application of GD&T and experience producing manufacturing-ready drawings.

    • Solid grounding in mechanical design principles, materials, structural mechanics, FEA ,and thermal management.

    • Demonstrated ability to design, build, and test hardware, including troubleshooting and iteration.

    Why NewOrbit Space?

    • Pioneering Space Technology – You'll contribute to launching groundbreaking technology into space. Your work on our revolutionary ion propulsion system and ULEO satellite platform will redefine satellite operations and disrupt traditional LEO operations.

    • Unmatched Ownership and Impact – You'll experience a level of ownership that's rare in the space industry. You will participate in the full lifecycle of satellite technology.

    • Equity and Competitive Salary – You'll receive not just a competitive salary but also company ownership stakes. Your dedication and hard work are rewarded with a share in the technology you help build, ensuring you're a part of our collective success.

    • Comprehensive Benefits Package Including private health insurance with dental and optical coverage, annual healthcare check-ups etc.

    • Hybrid Work - A hybrid setup with one dedicated remote day per week.

    • Visa Sponsorship & Relocation Support - We provide a relocation package and sponsor your visa if you’re joining us from abroad.

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    Posted: 2026-08-06

    AIT & Mechanical Technician
    Neworbit – Reading (London)

    At NewOrbit Space, our mission is to engineer the lowest orbiting satellites on Earth to rapidly advance global connectivity and insight.

    We are currently building satellites that can operate at an altitude of just 200 km - one-third that of conventional satellites.

    Your role

    You will be a hands-on technician responsible for the precision mechanical assembly, integration, and test support of the AURA X satellite and thruster system. You will work across the full hardware lifecycle - from assembling and inspecting flight-quality structural assemblies and mechanisms, through building test fixtures and mechanical GSE, to supporting Assembly, Integration and Test (AIT) campaigns on the satellite and propulsion system.

    As part of a lean AIT team, you will also support the Goods In function - receiving and inspecting incoming mechanical parts, structures, and materials against drawings and purchase orders, and logging them into the programme inventory.

    You will report into the AIT Lead and work alongside the mechanical design, propulsion, and satellite teams, taking direction from engineers while owning the quality, traceability, and cleanliness of the hardware you build and handle.

    Key Responsibilities

    • Precision mechanical assembly of satellite structure, subsystems, and propulsion system components to engineering drawings and assembly procedures.

    • Apply and record fastener torques using calibrated tooling in accordance with torque procedures and drawing callouts.

    • Handle flight hardware in accordance with contamination control, ESD, and cleanliness procedures.

    • Carry out and maintain cleanroom operations, including monitoring, gowning, and logging to ISO class requirements.

    • Install thermal blankets (MLI) and other thermal control hardware to procedure.

    • Build mechanical test fixtures, jigs, and GSE from drawings and instructions.

    • Support vibration, shock, and structural test campaigns, including fixture build, accelerometer placement, and hardware removal and inspection post-test.

    • Support integration of the propulsion system into the satellite structure.

    • Maintain as-built records, travellers, torque records, and non-conformance reports to support full hardware traceability.

    • Inspect and photograph hardware at defined assembly stages; flag non-conformances to the AIT Lead.

    • Perform goods in inspection of incoming mechanical parts, structural components, and raw materials — checking against purchase orders, engineering drawings, and certificates of conformance.

    • Log received items into programme inventory; quarantine and tag any non-conforming or suspect parts for disposition.

    Fundamental Requirements

    • Proven hands-on experience in precision mechanical assembly of flight, aerospace, defence, or other high-reliability hardware.

    • Practical experience applying and recording fastener torques with calibrated tooling.

    • Experience working in a cleanroom or ISO-classified environment.

    • Ability to read and interpret mechanical drawings, including GD&T callouts.

    • Experience building and operating mechanical test fixtures and GSE.

    • Strong attention to detail and discipline in documentation and traceability.

    • ESD-aware working practices.

    • Safety-first mindset, particularly around structural test, pressurised systems, and vacuum environments.

    Nice-to-haves

    • Space industry or satellite assembly experience.

    • Familiarity with ECSS workmanship standards, particularly ECSS-Q-ST-70.

    • Experience with MLI and thermal blanket installation.

    • Basic CAD literacy (SolidWorks, CATIA, or similar) for interpreting models and marking up drawings.

    • Experience supporting structural test campaigns (vibration, shock, static load).

    • Experience with propulsion system assembly or pressure system hardware.

    Personality

    • Meticulous and process-disciplined — takes handling and cleanliness seriously as a matter of instinct, not instruction.

    • Safety-first mindset, particularly around structural test, pressurised systems, and vacuum environments.

    • Comfortable working in a fast-moving development environment where hardware and procedures evolve quickly.

    • Collaborative team player who can take direction from engineers while owning the quality of the hardware they build.

    Why NewOrbit Space?

    • Pioneering Space Technology – You'll contribute to launching groundbreaking technology into space. Your work on our revolutionary ion propulsion system and ULEO satellite platform will redefine satellite operations and disrupt traditional LEO operations.

    • Unmatched Ownership and Impact – You'll experience a level of ownership that's rare in the space industry. You will participate in the full lifecycle of satellite technology.

    • Equity and Competitive Salary – You'll receive not just a competitive salary but also company ownership stakes. Your dedication and hard work are rewarded with a share in the technology you help build, ensuring you're a part of our collective success.

    • Comprehensive Benefits Package Including private health insurance with dental and optical coverage, annual healthcare check-ups etc.

    • Hybrid Work - A hybrid setup with one dedicated remote day per week.

    • Visa Sponsorship & Relocation Support - We provide a relocation package and sponsor your visa if you’re joining us from abroad.

    Find Jobs in United Kingdom on Arbeitnow

    Posted: 2026-08-06

    AIT & Electronics Technician
    Neworbit – Reading (London)

    At NewOrbit Space, our mission is to engineer the lowest orbiting satellites on Earth to rapidly advance global connectivity and insight.

    We are currently building satellites that can operate at an altitude of just 200 km - one-third that of conventional satellites.

    Your role

    You will be a hands-on technician supporting the build, integration and test of electronic boards, harnesses and mechanical test setups for the AURA gridded-ion thruster.

    You will work across the full hardware lifecycle - from assembling and inspecting flight-quality electronics and harnesses, through building up bench and mechanical test rigs, to supporting Assembly, Integration and Test (AIT) campaigns on the thruster and its control electronics.

    You will report into the AIT team and work alongside the electronics, control, software and satellite teams, taking direction from engineers while owning the quality and traceability of the hardware you build and test.

    Key Responsibilities

    • Assemble, rework and inspect electronic boards to IPC-A-610 Class 3 standards.

    • Build and terminate wiring harnesses and cable assemblies to IPC/WHMA-A-620 standards.

    • Crimp, solder and lace harnesses; install backshells, connector savers and EMC / HV protective measures.

    • Build up mechanical and electrical test setups, including fixtures, jigs and bench instrumentation.

    • Support AIT activities on the thruster and its electronics, including functional testing, environmental test support (thermal vacuum, vibration) and continuity / insulation checks.

    • Read and work from schematics, wiring diagrams, mechanical drawings and assembly procedures.

    • Maintain as-built records, test logs, travellers and non-conformance reports to support traceability of flight hardware.

    • Operate and maintain lab equipment — oscilloscopes, multimeters, power supplies, electronic loads and DAQ systems.

    • Support functional, performance and environmental testing of the thruster, its power processing and control electronics, the propellant feed system, and the spacecraft-level integration.

    Fundamental Requirements

    • IPC-A-610 Class 3 certification (or equivalent demonstrated experience to Class 3 standards).

    • IPC/WHMA-A-620 harness and cable assembly certification.

    • Proven hands-on experience assembling, reworking and inspecting electronic boards and harnesses.

    • Experience building up mechanical and electrical test setups from drawings and procedures.

    • Experience supporting AIT or equivalent integration and test activities on electronic hardware.

    • Confident use of standard lab instrumentation (oscilloscope, multimeter, power supply, electronic load, DAQ).

    • ESD-aware working practices (ANSI/ESD S20.20 or equivalent).

    • Ability to read and interpret schematics, wiring diagrams and mechanical drawings.

    • Strong attention to detail and discipline in documentation and traceability.

    Nice-to-haves

    • J-STD-001 soldering certification (Space Addendum desirable).

    • Experience working in a cleanroom or ISO-classified environment.

    • Space or other high-reliability industry experience (aerospace, defence, medical).

    • Familiarity with ECSS standards, particularly ECSS-Q-ST-70 (workmanship).

    • Experience working with high-voltage and/or power electronics hardware.

    • Basic CAD literacy (SolidWorks, NX or CATIA) for interpreting models and marking up drawings.

    Personality

    • Safety-first mindset, particularly around high-voltage, pressurised and vacuum operations.

    • Comfortable in a fast-moving development environment where hardware and procedures evolve quickly.

    • Collaborative team player who can take direction from engineers while owning hands-on quality.

    Why NewOrbit Space?

    • Pioneering Space Technology – You'll contribute to launching groundbreaking technology into space. Your work on our revolutionary ion propulsion system and ULEO satellite platform will redefine satellite operations and disrupt traditional LEO operations.

    • Unmatched Ownership and Impact – You'll experience a level of ownership that's rare in the space industry. You will participate in the full lifecycle of satellite technology.

    • Equity and Competitive Salary – You'll receive not just a competitive salary but also company ownership stakes. Your dedication and hard work are rewarded with a share in the technology you help build, ensuring you're a part of our collective success.

    • Comprehensive Benefits Package Including private health insurance with dental and optical coverage, annual healthcare check-ups etc.

    • Hybrid Work - A hybrid setup with one dedicated remote day per week.

    • Visa Sponsorship & Relocation Support - We provide a relocation package and sponsor your visa if you’re joining us from abroad.

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    Posted: 2026-08-06

    Propulsion AIT Engineer
    Neworbit – Reading (London)

    At NewOrbit Space, our mission is to engineer the lowest orbiting satellites on Earth to rapidly advance global connectivity and insight.

    We are currently building satellites that can operate at an altitude of just 200 km - one-third that of conventional satellites.

    Your role

    You will be the technical process owner for the AURA X propulsion AIT programme, responsible for turning qualification requirements and engineering intent into a complete library of test procedures, test plans, and assembly instructions.

    You will work alongside the Propulsion Design and Test Engineers, report into the Lead AIT Engineer, and partner closely with the Technical Programme Manager to ensure delivery. You will own the procedural and logistical backbone of the propulsion qualification campaign - from first-article assembly through to system-level acceptance testing.

    This is a mid-level role for someone who can translate system knowledge into rigorous, operator-ready documentation, and then execute those procedures hands-on. Qualification strategy and test logic are defined by the Technical Programme Manager; your role is to take that framework and build the detailed technical processes that make it executable - and then run them.

    Key Responsibilities

    • Own the writing, review, and maintenance of all assembly instructions, work instructions, and build procedures - from component level through to integrated module on the propulsion system.

    • Write and own test plans and test procedures for propulsion campaigns, including pressure test, proof test, leak test, functional flow test, and performance characterisation.

    • Maintain the AIT schedule for the propulsion system, interfacing with test facilities and ensuring all GSE is available for each test in the plan.

    • Ensure that all equipment is kept calibrated.

    • Develop and maintain hazardous operations procedures for all pressurised system activities, in line with safety requirements defined for the programme.

    • Write propellant handling and loading procedures.

    • Execute test and assembly procedures hands-on, operating test rigs and instrumentation and recording results to programme traceability standards.

    • Maintain the propulsion procedure library - version control, review cycles, and configuration management of all procedural documents.

    • Support integration of the propulsion system into the satellite structure, contributing assembly procedures for the integration sequence.

    • Manage non-conformances on propulsion hardware - raising NCRs, supporting dispositions with the propulsion design team, and updating procedures where needed.

    • Perform goods in inspection of incoming components, against purchase orders, drawings, and certificates of conformance.

    • Coordinate with technicians ensuring tasks are understood and completed in line with the schedule.

    • Support environmental test campaigns involving the propulsion system, contributing test procedures and witnessing campaigns.

    • Support satellite AIT activities.

    Fundamental Requirements

    • 3+ years' experience writing test procedures, assembly instructions, or work instructions for mechanical, fluidic, or propulsion hardware in a flight or high-reliability environment.

    • Practical hands-on experience executing the procedures you write - comfortable on the bench as well as at the desk.

    • Experience with pressurised systems - sufficient to write safe, compliant procedures and execute them competently.

    • Ability to read and interpret engineering drawings, schematics, and system documentation to produce accurate procedural content.

    • Good documentation discipline - understands version control, review processes, and what traceability means in a flight programme context.

    • ESD-aware working practices and understanding of contamination control requirements.

    • Strong safety mindset around pressurised and hazardous operations.

    Nice-to-haves

    • Experience in a space, aerospace, defence, or other high-reliability industry environment.

    • Familiarity with pressure testing methods (proof, leak, burst, flow) and the standards that govern them.

    • Experience with vacuum chamber operation and maintenance.

    • Experience with electric propulsion systems or vacuum test environments.

    • Familiarity with ECSS standards or equivalent quality and workmanship frameworks.

    • Experience handling xenon or other inert propellants, including loading and facility operations.

    • Background in mechanical AIT as well as propulsion - comfortable contributing to wider satellite integration activities.

    Personality

    • Writes procedures the way a good operator would want to receive them - clear, unambiguous, and complete.

    • Equally at home writing documentation and getting hands-on with hardware.

    • Safety-conscious around pressurised and hazardous systems without needing to be prompted.

    • Collaborative - works closely with design engineers to extract the technical content needed for good procedures, and communicates problems early.

    • Comfortable in a fast-moving programme where procedures are living documents that evolve with the hardware.

    Why NewOrbit Space?

    • Pioneering Space Technology – You'll contribute to launching groundbreaking technology into space. Your work on our revolutionary ion propulsion system and ULEO satellite platform will redefine satellite operations and disrupt traditional LEO operations.

    • Unmatched Ownership and Impact – You'll experience a level of ownership that's rare in the space industry. You will participate in the full lifecycle of satellite technology.

    • Equity and Competitive Salary – You'll receive not just a competitive salary but also company ownership stakes. Your dedication and hard work are rewarded with a share in the technology you help build, ensuring you're a part of our collective success.

    • Comprehensive Benefits Package Including private health insurance with dental and optical coverage, annual healthcare check-ups etc.

    • Hybrid Work - A hybrid setup with one dedicated remote day per week.

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    Posted: 2026-08-06

    Spacecraft Structural Engineer
    Neworbit – Reading (London)

    At NewOrbit Space, our mission is to engineer the lowest orbiting satellites on Earth to rapidly advance global connectivity and insight.

    We are currently building satellites that can operate at an altitude of just 200 km - one-third that of conventional satellites.

    Your Role

    We are seeking a Structural Engineer to support the design, analysis, testing, and qualification of structures for our VLEO satellite missions. You will work across the full development lifecycle of flight hardware, from early structural modelling and design reviews through environmental testing and validation, helping ensure the reliability and survivability of spacecraft operating in one of the harshest orbital environments.

    You will work closely with mechanical, thermal, propulsion, systems, and AIT teams to develop structurally robust hardware capable of surviving launch and sustained operations in Ultra-Low Earth Orbit.

    Key Responsibilities

    • Perform structural analysis of flight hardware including spacecraft structures, propulsion subsystems, and mechanical assemblies. This includes static, modal, random vibration, sine, shock, and quasi-static load cases.

    • Develop and validate finite element models (FEM) for spacecraft and high-performance aerospace structures.

    • Perform hand calculations for preliminary analysis in support of FEA.

    • Support structural sizing, stiffness optimisation, and load path analysis for launch and in-orbit environments.

    • Plan and execute vibration, shock, and structural qualification testing test campaigns end-to-end: write the test plan, instrument the hardware, interpret the data, correlate the model, and close out the qualification report.

    • Instrument hardware using accelerometers and strain gauges, and correlate test results back to analytical models.

    • Review engineering drawings and collaborate directly with designers to drive structural design decisions.

    • Support qualification activities against relevant aerospace and space standards including GEVS, ECSS, and NASA requirements.

    • Contribute to structural verification activities across development, integration, and test phases.

    Fundamental Requirements

    • Education: B.S. or M.S. degree in Aerospace Engineering, Mechanical Engineering, Structural Engineering, or a related field.

    • 3+ years of structural analysis experience on flight hardware, including spacecraft, launch vehicles, missiles, or high-performance structures.

    • Experience with structural analysis of spacecraft structures and subsystems, including electronic boxes, propulsion systems, hydraulics, or solar panels.

    • Experience with design for manufacturing (DFM).

    • Hands-on experience with FEM and ability to justify modelling assumptions and approaches.

    • Experience with Altair OptiStruct is a strong plus; proficiency with industry-standard solvers such as NASTRAN, ANSYS, or Abaqus is required.

    • Familiarity with launch environments including random vibration PSDs, SRS shock spectra, and quasi-static load factors.

    • Practical experience supporting environmental testing, including instrumentation with accelerometers and strain gauges and model correlation activities.

    • Confidence reading and reviewing engineering drawings and working directly with design engineers on structural decisions.

    Nice-to-haves

    • Experience with analysis of composite materials.

    • Experience with material testing, metallic and composites

    Why NewOrbit Space?

    • Pioneering Space Technology – You'll contribute to launching groundbreaking technology into space. Your work on our revolutionary ion propulsion system and ULEO satellite platform will redefine satellite operations and disrupt traditional LEO operations.

    • Unmatched Ownership and Impact – You'll experience a level of ownership that's rare in the space industry. You will participate in the full lifecycle of satellite technology.

    • Equity and Competitive Salary – You'll receive not just a competitive salary but also company ownership stakes. Your dedication and hard work are rewarded with a share in the technology you help build, ensuring you're a part of our collective success.

    • Comprehensive Benefits Package Including private health insurance with dental and optical coverage, annual healthcare check-ups etc.

    • Hybrid Work - A hybrid setup with one dedicated remote day per week.

    • Visa Sponsorship & Relocation Support - We provide a relocation package and sponsor your visa if you’re joining us from abroad.

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    Posted: 2026-08-06

    Senior InfoSec GRC Analyst
    Camunda – Remote

    Register Here!

    Camunda is the enterprise platform for agentic orchestration, enabling organizations to coordinate AI agents, people, and systems across complex, end-to-end business processes. With built-in governance, auditability, and human oversight, Camunda gives enterprises the control they need to move AI from pilots to production — safely and at scale. Trusted by over 700 organizations worldwide, including 9 of top 10 US banks, Camunda helps enterprises boost operational efficiency, accelerate time-to-value, and deliver better customer experiences.

    Fully remote and global, we are in the middle of something bigger: transforming into an AI-first organisation, built on our own platform. We use Agentic AI to automate, orchestrate intelligent processes, and elevate human contribution across every team.

    Named GP Bullhound’s Top 100 Next Unicorn list, 2025 Great Place to Work certified. Visionary in 2025 Gartner® Magic Quadrant™ for Business Orchestration and Automation Technologies. ranked 3rd in Flexa's 2026 Most Flexible Companies, We’re growing fast and looking for top talent to join our team. If you want meaningful work, visible impact and put something genuinely rare on your CV, keep reading.

    About the role:

    At Camunda, hundreds of enterprises trust us to orchestrate their most critical business processes, and that trust is something we earn every single day. As our Senior InfoSec GRC Analyst, you will join a small, senior, and highly collaborative InfoSec team that lives our FAITH values (Focus, Ambition, Integrity, Talent and Humor) in everyday work. You will own the governance, risk, and compliance side of our security practice: keeping our ISMS healthy, driving our ISO 27001 and SOC 2 audit cycles, reviewing the security requirements our customers put in front of us, and replacing manual compliance work with automation wherever we can. It is a role with real ownership and plenty of cross functional contact, from Legal and Procurement to IT and our PreSales and PostSales teams, and your work will show up directly in how confidently customers adopt Camunda.

    What You’ll Be Doing:

    •  Own and continuously improve Camunda's Information Security Management System (ISMS), spotting gaps, closing them, and making measurable improvements rather than just keeping documents current.

    • Drive our security audit cycle for ISO 27001, SOC 2, and future frameworks with minimal supervision, working directly with external auditors and internal control owners to keep evidence, findings, and timelines on track.

    • Review the information security requirements in customer contracts, redline what we cannot realistically meet, and give our negotiators clear, practical recommendations they can act on.

    • Lead responses to complex customer security questionnaires and act as a trusted point of contact for InfoSec topics coming from PreSales, PostSales, and customer security teams.

    • Run and improve our GRC tooling, adding automation and continuous monitoring so compliance evidence is collected once and reused, not rebuilt every audit season.

    • Take ownership of emerging InfoSec compliance topics such as the Cyber Resilience Act and the AI Act: perform gap analysis, translate requirements into concrete work, and partner with Legal, IT, Procurement, and Engineering to get them implemented.

    What You Bring:

    • Hands on experience implementing and maintaining ISO 27001 and/or SOC 2 certifications, including managing external audits from evidence gathering through to closing findings.

    • Substantial experience across information security, risk management, and compliance, with a clear focus on Governance, Risk, and Compliance (GRC), ideally gained in a SaaS or cloud software company.

    • Practical experience reviewing information security requirements in customer contracts and leading responses to security questionnaires, with the judgement to tell a real risk apart from a negotiable clause.

    • Experience working with GRC tools, compliance automation, and continuous monitoring, and a genuine preference for automating repetitive work instead of absorbing it.

    • Strong project management and collaboration skills, so you can move several workstreams forward at once across InfoSec, Legal and Compliance, IT, Procurement, and the field teams, and explain security topics clearly to technical and non technical colleagues alike. 

    • Ability and/or willingness to use our product

     Nice-to-haves:

    • Some software development or scripting ability, including comfort building small tools or automations with AI assisted coding.

    • Experience planning and running business continuity or disaster recovery testing.

    • Familiarity with newer regulatory frameworks such as the Cyber Resilience Act, the AI Act, or NIS2.

    • Experience working in a fully remote, async first organisation.

    This role is an existing vacancy

    #LI-SG1 #LI-Remote #C1

    What We Have to Offer:

    Compensation

    We offer competitive, fair, and transparent compensation. Salary ranges are location-based, with Standard and Major markets (global tech hubs) reflecting local competition.

    The Annual Total Target Cash (base salary + 100% variable target, where applicable) shown below spans from the minimum in a Standard market to the maximum in a Major market. Final offers depend on skills, experience, and location, and we typically hire in the first half of the range to allow room for growth:

    • United States: $127,200.00 to $205,100.00

    • United Kingdom: £79,900.00 to £131,400.00

    • Singapore: S$158,000.00 to S$237,000.00

    If you’re based elsewhere, you’ll be hired via Remote.com (our global employer partner), and your Talent Acquisition Partner will provide a personalized Total Rewards Calculator after your first interview.

    Equity: We also offer equity (where applicable) through our Virtual Stock Option Plan (VSOP).

    Benefits & Perks

    We invest in your wellbeing, growth, and ability to connect, along with perks that support you no matter where you’re based. Our benefits are globally designed and locally delivered where applicable.

    • Remote & Flexible: Work from anywhere with the setup that suits you, home office budget, co-working space support, and flexible time off to recharge when you need it.

    • In Person Connection: We invest in meaningful face time through our Annual Kickoff (Vienna in 2025, Madrid in 2026!), team offsites, and Camundi Connection Budgets, including contributing to meetups while travelling,, and local gatherings with fellow Camundi.

    • Health & Wellbeing: Access locally tailored healthcare, Modern Health for global mental wellbeing, and our Live Well Lifestyle Spending Account (LSA), a flexible, global benefit that puts you in control of your whole life, not just work, from: staying active, to caring for family, exploring personal passions, meaningful experiences, and investing in your financial wellbeing. The Live Well program launches in 2026 and scales to €1,000 annually from 2027.

    • Financial Security: Retirement and pension plans (often with company contributions), plus life and disability insurance where relevant.

    • Professional Growth: Up to $/€/£1,000 per year for self-driven learning: courses, certifications, books, you decide!

    AI in our hiring process: Camunda may use AI tools to aid the screening of applications and during the interview process. You can learn more here

    ”Everyone is welcome at Camunda” it’s a celebrated component of our culture. We strive to create an inclusive environment that empowers our people. At Camunda, we honour diverse cultures and backgrounds and are proud to be an equal opportunity employer. All qualified applicants will receive consideration without regard to gender, race, ethnicity, religion, belief, sexual orientation, age, disability or any other protected characteristics under applicable law. We are looking forward to your application!

    Come join us and be part of Camunda’s incredible journey: Make an impact at a pivotal moment in our story!

    Please be aware that scammers may impersonate Camunda by reaching out about job opportunities. Camunda will only contact candidates from an email address ending in @camunda.com. We will never ask candidates for bank account details, checks, payment, or other sensitive financial information as part of our hiring process. If you receive a suspicious message, please do not respond, click any links, or share personal information.

    Note for recruiting and placement agencies: Camunda does not accept unsolicited agency resumes. Please do not forward resumes to our careers site, employees, or any other Camunda contact unless we have specifically engaged your firm for that search. Camunda will not pay fees related to unsolicited resumes.

    Find Jobs in United Kingdom on Arbeitnow

    Posted: 2026-08-06

    Senior Talent Acquisition Partner
    Camunda – Remote

    Register Here!

    Camunda is the enterprise platform for agentic orchestration, enabling organizations to coordinate AI agents, people, and systems across complex, end-to-end business processes. With built-in governance, auditability, and human oversight, Camunda gives enterprises the control they need to move AI from pilots to production — safely and at scale. Trusted by over 700 organizations worldwide, including 9 of top 10 US banks, Camunda helps enterprises boost operational efficiency, accelerate time-to-value, and deliver better customer experiences.

    Fully remote and global, we are in the middle of something bigger: transforming into an AI-first organisation, built on our own platform. We use Agentic AI to automate, orchestrate intelligent processes, and elevate human contribution across every team.

    Named GP Bullhound’s Top 100 Next Unicorn list, 2025 Great Place to Work certified. Visionary in 2025 Gartner® Magic Quadrant™ for Business Orchestration and Automation Technologies. ranked 3rd in Flexa's 2026 Most Flexible Companies, We’re growing fast and looking for top talent to join our team. If you want meaningful work, visible impact and put something genuinely rare on your CV, keep reading.

    About the Role: The Senior Talent Acquisition Partner is a sourcing-first recruiter and strategic advisor to hiring leaders, anchored in EMEA GTM hiring (Sales, Marketing, Customer Success) and built to flex as a utility player wherever the business needs coverage next. Your primary focus is finding and closing GTM talent across EMEA before it's actively looking; secondly you’ll be picking up other departments and levels when volume, timing, or gaps require it. You'll operate inside an AI-forward TA function, using Findem for talent intelligence and outbound sourcing, Ashby as our core Applicant Tracking System, and BrightHire for interview signals, to move faster and with better data than a traditional recruiting model allows.

    This role directly shapes how Camunda builds its EMEA GTM engine and is a proof point for what a modern, sourcing-led TA function looks like in the region.

    What You Will Do:

    • Own EMEA GTM hiring end-to-end, acting as a strategic advisor to Sales and Customer Success leaders on market realities, compensation structures, notice periods, and candidate expectations across different countries - and shaping hiring plans before reqs are even opened

    • Build proactive sourcing pipelines in Findem, surfacing GTM talent in untapped markets before they're actively looking, with regular market intelligence shared back to hiring leaders

    • Keep our hiring infrastructure clean and disciplined: use Ashby as our system of record with accurate stages and active scorecards; use BrightHire consistently to capture interview signal and coach hiring teams on feedback quality

    • Be the trusted point of contact hiring leaders reach out to for updates - not the other way around - while also flexing into other EMEA departments and levels when the business needs coverage without losing sourcing rigor

    • Partner directly on role scope and market strategy with EMEA hiring leaders before job descriptions are finalized, helping them hire smarter and faster

    • Report pipeline health and sourcing effectiveness to business leadership with a regular cadence, making GTM pipeline visibility a standing metric

    • Create a candidate experience that is fast, transparent, and consistent with a company operating at Camunda's pace

    What You Will Bring to the Role:

    Must Haves:

    • 6+ years of full-cycle recruitment at a high-growth, scaling SaaS company with direct experience owning EMEA or multi-country hiring at scale

    • Proven track record recruiting GTM talent (Sales, Marketing, or Customer Success) across EMEA - with working knowledge of compensation structures, notice periods, and candidate expectations by country

    • A sourcing-first mindset: you can point to candidates you found and hired, not just candidates you processed through a pipeline

    • Experience partnering with hiring leaders as an advisor and strategist, shaping role scope and market strategy - not just fulfilling requisition requests

    • A solutions-driven, high-pace mindset suited to a company still building its operating model, with comfort operating autonomously in a remote, distributed environment

    Nice to Haves:

    • Direct experience with Ashby, Findem, or BrightHire (or similar recruiting stack tools)

    • Experience operating in an AI-forward or AI-augmented TA function

    • Fluency in a European language beyond English

    • Track record as a utility player - GTM as your anchor but proven ability to pick up other departments and levels without a long ramp

    This role is an existing vacancy

    #LI-DNI

    What We Have to Offer:

    Compensation

    We offer fair, transparent, and competitive compensation. For new hires, we typically place candidates in the first half of the range, allowing room for growth over time.

    Annual Total Cash (base salary + 100% variable, where applicable):

    • United States: $91,000 to $181,700

    • Germany: €58,800 to €120,500

    • United Kingdom: £57,200 to £116,400

    • Singapore: S$113,100 to S$209,900

    If you’re based elsewhere, you’ll be hired via Remote.com (our global employer partner), and your Talent Acquisition Partner will provide a personalized Total Rewards Calculator after your first interview.

    Equity: We also offer equity (where applicable) through our Virtual Stock Option Plan (VSOP).

    Benefits & Perks

    We invest in your wellbeing, growth, and ability to connect, along with perks that support you no matter where you’re based. Our benefits are globally designed and locally delivered where applicable.

    • Remote & Flexible: Work from anywhere with the setup that suits you, home office budget, co-working space support, and flexible time off to recharge when you need it.

    • In Person Connection: We invest in meaningful face time through our Annual Kickoff (Vienna in 2025, Madrid in 2026!), team offsites, and Camundi Connection Budgets, including contributing to meetups while travelling,, and local gatherings with fellow Camundi.

    • Health & Wellbeing: Access locally tailored healthcare, Modern Health for global mental wellbeing, and our Live Well Lifestyle Spending Account (LSA), a flexible, global benefit that puts you in control of your whole life, not just work, from: staying active, to caring for family, exploring personal passions, meaningful experiences, and investing in your financial wellbeing. The Live Well program launches in 2026 and scales to €1,000 annually from 2027.

    • Financial Security: Retirement and pension plans (often with company contributions), plus life and disability insurance where relevant.

    • Professional Growth: Up to $/€/£1,000 per year for self-driven learning: courses, certifications, books, you decide!

    AI in our hiring process: Camunda may use AI tools to aid the screening of applications and during the interview process. You can learn more here

    ”Everyone is welcome at Camunda” it’s a celebrated component of our culture. We strive to create an inclusive environment that empowers our people. At Camunda, we honour diverse cultures and backgrounds and are proud to be an equal opportunity employer. All qualified applicants will receive consideration without regard to gender, race, ethnicity, religion, belief, sexual orientation, age, disability or any other protected characteristics under applicable law. We are looking forward to your application!

    Come join us and be part of Camunda’s incredible journey: Make an impact at a pivotal moment in our story!

    Please be aware that scammers may impersonate Camunda by reaching out about job opportunities. Camunda will only contact candidates from an email address ending in @camunda.com. We will never ask candidates for bank account details, checks, payment, or other sensitive financial information as part of our hiring process. If you receive a suspicious message, please do not respond, click any links, or share personal information.

    Note for recruiting and placement agencies: Camunda does not accept unsolicited agency resumes. Please do not forward resumes to our careers site, employees, or any other Camunda contact unless we have specifically engaged your firm for that search. Camunda will not pay fees related to unsolicited resumes.

    Find Jobs in United Kingdom on Arbeitnow

    Posted: 2026-08-06

    Senior Product Builder-Connectors Experience- EMEA
    Camunda – Remote

    Register Here!

    Camunda is the enterprise platform for agentic orchestration, enabling organizations to coordinate AI agents, people, and systems across complex, end-to-end business processes. With built-in governance, auditability, and human oversight, Camunda gives enterprises the control they need to move AI from pilots to production — safely and at scale. Trusted by over 700 organizations worldwide, including 9 of top 10 US banks, Camunda helps enterprises boost operational efficiency, accelerate time-to-value, and deliver better customer experiences.

    Fully remote and global, we are in the middle of something bigger: transforming into an AI-first organisation, built on our own platform. We use Agentic AI to automate, orchestrate intelligent processes, and elevate human contribution across every team.

    Named GP Bullhound’s Top 100 Next Unicorn list, 2025 Great Place to Work certified. Visionary in 2025 Gartner® Magic Quadrant™ for Business Orchestration and Automation Technologies. ranked 3rd in Flexa's 2026 Most Flexible Companies, We’re growing fast and looking for top talent to join our team. If you want meaningful work, visible impact and put something genuinely rare on your CV, keep reading.

    About the Role:

    At Camunda, we are evolving how software gets built. We are looking for a Senior Product Builder to help shape the future of the Connectors Experience by combining product thinking, user empathy, UX judgment, and hands-on execution. This is a high-ownership role inside our Products organization for someone who can independently take a vague problem, define what success looks like, and turn it into a shipped outcome - working directly with customers and forward deployed engineers, and building in an AI-first environment. The role will start with a strong focus on the web app experience in Hub and Canvas (Web Modeler & Desktop Modeler), while also offering the opportunity over time to contribute across the stack where that enables faster end-to-end product delivery.

    What You Will Do:

    • Discover and clarify meaningful user problems in the Connectors Experience by working closely with customers, forward deployed engineers, and internal stakeholders

    • Define success criteria and scope for features before build starts, rather than only executing a well-defined spec

    • Shape product direction through practical judgment, fast iteration, and a strong focus on solving the underlying problem rather than only implementing requests

    • Prototype, build, harden, ship, and iterate on product improvements across the Connectors Experience, owning complex features end-to-end

    • Use AI tools effectively to accelerate first drafts, implementation steps, iteration, and learning while maintaining a strong quality bar

    • Review AI-generated and peer output for maintainability, architectural fit, and UX quality, and share reusable patterns that raise the bar for other builders

    • Work closely with other builders and product strategy counterparts to turn ideas into shipped outcomes

    • Improve the speed, quality, and effectiveness of how the pod delivers product end-to-end

    • Participate in an on-call rotation and 3rd level escalation support to ensure the system is meeting its objectives

    What You Will Bring to the Role:

    • Experience independently shipping complex products in a software environment, not just executing scoped tasks

    • Ability to work fluidly across product thinking, user experience, and hands-on delivery

    • Comfort operating in ambiguity and turning open-ended problems into practical next steps

    • Strong collaboration and communication skills in a remote-first, pod-based environment, including helping others break down and sequence their work

    • Curiosity about users, fast learning loops, and a bias toward improving the product through iteration

    Must Haves:

    • Hands-on experience independently building and shipping complex products in a software context, not only coordinating roadmap or requirements

    • Strong AI-native delivery habits: able to run AI-assisted workflows for complex features, diagnosing why AI output is weak and fixing the setup, not only the result

    • Ability to describe and shape intended user experience clearly across a full feature or surface area, including flow, hierarchy, states, copy, and accessibility expectations, catching pattern-level UX problems before they reach users

    • Strong product and customer judgment: able to turn vague direction into a clear product approach, define success criteria, cut scope intelligently, and know when evidence is strong enough to proceed

    • Sound technical judgment within an established architecture: reviews implementation quality beyond “does it work”, evaluates maintainability, test coverage, and architectural fit, and contributes beyond a pure frontend scope over time

    Nice to Haves:

    • Experience with workflow software, orchestration, operations tooling, or similarly technical product surfaces

    • Experience working in small, high-autonomy pods with broad ownership across discovery, design, and delivery

    • Familiarity with connector building, connector marketplaces and technical partnerships

    • Track record independently planning and running validation, synthesizing findings into concrete product or UX changes, and helping improve team practices around lightweight product validation

    • Experience mentoring other builders or raising the quality bar beyond your immediate team

    This role is an existing vacancy

    #LI-AG1 #LI-Remote #C1

    What We Have to Offer:

    Compensation

    We offer competitive, fair, and transparent compensation. Salary ranges are location-based, with Standard and Major markets (global tech hubs) reflecting local competition.

    The Annual Total Target Cash (base salary + 100% variable target, where applicable) shown below spans from the minimum in a Standard market to the maximum in a Major market. Final offers depend on skills, experience, and location, and we typically hire in the first half of the range to allow room for growth:

    United States: $143,800.00 to $231,900.00

    United Kingdom: £90,300.00 to £148,500.00

    Singapore: S$178,600.00 to S$267,900.00

    If you’re based elsewhere, you’ll be hired via Remote.com (our global employer partner), and your Talent Acquisition Partner will provide a personalized Total Rewards Calculator after your first interview.

    Equity: We also offer equity (where applicable) through our Virtual Stock Option Plan (VSOP).

    Benefits & Perks

    We invest in your wellbeing, growth, and ability to connect, along with perks that support you no matter where you’re based. Our benefits are globally designed and locally delivered where applicable.

    • Remote & Flexible: Work from anywhere with the setup that suits you, home office budget, co-working space support, and flexible time off to recharge when you need it.

    • In Person Connection: We invest in meaningful face time through our Annual Kickoff (Vienna in 2025, Madrid in 2026!), team offsites, and Camundi Connection Budgets, including contributing to meetups while travelling,, and local gatherings with fellow Camundi.

    • Health & Wellbeing: Access locally tailored healthcare, Modern Health for global mental wellbeing, and our Live Well Lifestyle Spending Account (LSA), a flexible, global benefit that puts you in control of your whole life, not just work, from: staying active, to caring for family, exploring personal passions, meaningful experiences, and investing in your financial wellbeing. The Live Well program launches in 2026 and scales to €1,000 annually from 2027.

    • Financial Security: Retirement and pension plans (often with company contributions), plus life and disability insurance where relevant.

    • Professional Growth: Up to $/€/£1,000 per year for self-driven learning: courses, certifications, books, you decide!

    AI in our hiring process: Camunda may use AI tools to aid the screening of applications and during the interview process. You can learn more here

    ”Everyone is welcome at Camunda” it’s a celebrated component of our culture. We strive to create an inclusive environment that empowers our people. At Camunda, we honour diverse cultures and backgrounds and are proud to be an equal opportunity employer. All qualified applicants will receive consideration without regard to gender, race, ethnicity, religion, belief, sexual orientation, age, disability or any other protected characteristics under applicable law. We are looking forward to your application!

    Come join us and be part of Camunda’s incredible journey: Make an impact at a pivotal moment in our story!

    Please be aware that scammers may impersonate Camunda by reaching out about job opportunities. Camunda will only contact candidates from an email address ending in @camunda.com. We will never ask candidates for bank account details, checks, payment, or other sensitive financial information as part of our hiring process. If you receive a suspicious message, please do not respond, click any links, or share personal information.

    Note for recruiting and placement agencies: Camunda does not accept unsolicited agency resumes. Please do not forward resumes to our careers site, employees, or any other Camunda contact unless we have specifically engaged your firm for that search. Camunda will not pay fees related to unsolicited resumes.

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    Posted: 2026-08-06

    (Senior) Freelance Web Developer
    Berlin Bytes – Remote

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    Posted: 2026-08-06

    Solution Architect, EMEA
    Fireblocks

    <div class="content-intro"><p>The world of digital assets is accelerating in speed, magnitude, and complexity, opening the door to new ways for leveraging the blockchain. Fireblocks’ platform and network provide the simplest and most secure way for companies to work with digital assets and it trusted by some of the largest financial institutions, banks, globally-recognized brands, and Web3 companies in the world, including BNY Mellon, BNP Paribas, ANZ Bank, Revolut, and thousands more.&nbsp;</p></div><p><strong>Solution Architect, EMEA</strong></p> <p><strong>Welcome to Fireblocks, the industry-leading digital asset infrastructure technology company responsible for 15% of all crypto transactions!</strong></p> <p><strong>Here’s the bit about us:</strong></p> <p>Fireblocks is an enterprise-grade platform for securely moving, storing, and issuing digital assets, powered by the Fireblocks Network and MPC-based wallet infrastructure. As of January 2026 we serve over 2,400 institutional customers, have secured over $10 trillion in digital asset transfers, and are the world’s highest-valued digital asset infrastructure company, with over $1 billion raised.</p> <p>Our mission is simple: enable every business to easily and securely support digital assets &amp; cryptocurrencies. Come join us as we <strong><em>Secure. Simplify. Scale</em></strong></p> <p><strong>Here’s the bit about the opportunity:</strong></p> <p>As a Solution Architect in our EMEA Professional Services team, you own the technical delivery of Fireblocks implementations for the region’s largest Banks and Financial Institutions. From deal close through to production, you lead architecture design, integration, and deployment on customer infrastructure. You also bring that delivery expertise into strategic pre-sales cycles, helping Sales win the deals you will go on to deliver.</p> <p><strong>You’ll be:</strong></p> <ul> <li>Owning the transition from deal close to production, taking end-to-end accountability for the solutions delivered</li> <li>Defining enterprise customers’ setup with Fireblocks, including API integrations, security architecture, and architecture documentation</li> <li>Steering complex integrations across core banking, custody, tokenisation, and Travel Rule through to production</li> <li>Codifying reusable reference architectures, integration patterns, and playbooks to scale delivery across EMEA</li> <li>Acting as the bridge between Sales, Product, R&amp;D, and customers to solve complex integration challenges</li> <li>Supporting strategic pre-sales cycles with technical discovery and solution design</li> <li>Ensuring operational excellence and a high standard of customer satisfaction throughout delivery</li> </ul> <p><strong>What we’re looking for:</strong></p> <ul> <li>Bachelor’s degree or above in Computer Science or a related field, with 5+ years of relevant experience</li> <li>Proven experience delivering post-sale implementations in complex enterprise or financial services environments</li> <li>Experience with either blockchain, cryptography, or Web3 technologies, or with Banks, Financial Institutions, or enterprise financial systems. One is a must, both is a strong advantage</li> <li>Software development experience and a hands-on technical mindset</li> <li>Deep understanding of IT security and proven cloud experience</li> <li>Strong knowledge of enterprise architecture and best practices</li> <li>Demonstrated technical leadership, mentoring engineers or architects and setting technical standards</li> <li>Pre-sales exposure (solution architecture, sales engineering, or RFP support) is a plus</li> <li>Excellent written and spoken English; additional EMEA languages are a plus</li> </ul><div class="content-conclusion"><p><em>Fireblocks' mission is to enable every business to easily and securely access digital assets and cryptocurrencies. In order to do that, we strongly believe&nbsp;our workforce should be as diverse as our clients, and this is why we&nbsp;embrace diversity and inclusion in all its forms.&nbsp;</em></p> <h6><em><a href="https://www.fireblocks.com/candidate-privacy-notice/" target="_blank">Please see our candidate privacy policy here</a>.</em></h6></div>

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    Posted: 2026-08-05

    Full Stack Engineer, Blockchain
    Fireblocks – London

    <div class="content-intro"><p>The world of digital assets is accelerating in speed, magnitude, and complexity, opening the door to new ways for leveraging the blockchain. Fireblocks’ platform and network provide the simplest and most secure way for companies to work with digital assets and it trusted by some of the largest financial institutions, banks, globally-recognized brands, and Web3 companies in the world, including BNY Mellon, BNP Paribas, ANZ Bank, Revolut, and thousands more.&nbsp;</p></div><p><strong>About Fireblocks</strong></p> <p>Fireblocks is on a mission to enable every business to easily and securely access digital assets and cryptocurrencies. As a leading provider in the digital asset space, we are committed to fostering a diverse and inclusive workforce that mirrors the global clientele we serve.</p> <p><strong>About the Team</strong></p> <p>The FinApps Access team at Fireblocks builds the backbone of on-chain access for some of the world's largest financial institutions and crypto-native organizations. We operate at the intersection of blockchain protocol engineering and enterprise-grade reliability — designing systems that route, protect, and optimize transactions across dozens of chains at scale.</p> <p>You'll work on mission-critical infrastructure powering DeFi connectivity, multi-chain integrations, transaction execution pipelines, and on-chain data access — with direct impact on how billions of dollars flow through decentralized networks every day.</p> <p><strong>What You'll Do</strong></p> <ul> <li>Design and build robust, scalable backend services supporting high-volume on-chain transaction flows across multiple blockchain networks — both EVM and non-EVM.</li> <li>Own end-to-end development of backend components and APIs — from architecture decisions to production deployment.</li> <li>Lead integrations with DeFi protocols, on-chain data sources, and blockchain nodes across a wide range of chains and ecosystems.</li> <li>Research and evaluate emerging blockchain technologies, protocols, and standards to keep Fireblocks at the cutting edge.</li> <li>Optimize existing production systems for performance, reliability, and security — reducing latency and increasing throughput.</li> <li>Collaborate closely with product, protocol research, and platform engineering teams to deliver high-quality solutions on time.</li> <li>Drive features from inception through to delivery at scale, taking full ownership of the product lifecycle.</li> </ul> <p><strong>What You'll Bring</strong></p> <ul> <li>7+ years of experience as a Backend or Full Stack Engineer.</li> <li>Bachelor of Science (B.Sc.) or equivalent degree/experience.</li> <li>Blockchain and Web3 experience are a must — including deep understanding of transaction lifecycles, consensus mechanisms, smart contract interactions, and on-chain data.</li> <li>Proven experience working across multiple blockchain ecosystems — EVM-compatible chains (Ethereum, Polygon, Arbitrum, Base, etc.) as well as non-EVM chains such as Solana, TON, Tron, or similar.</li> <li>Proficiency in Node.js and TypeScript.</li> <li>Experience designing and operating microservices in production CI/CD environments.</li> <li>Strong understanding of security principles, cryptography, and best practices in a blockchain context.</li> <li>Familiarity with DeFi protocols — AMMs, lending markets, bridging infrastructure, or on-chain routing — is a strong advantage.</li> <li>Experience with Web3 tooling and libraries (ethers.js, viem, web3.js, Solana web3.js, etc.).</li> <li>Demonstrated experience taking products from inception to delivery at scale.</li> <li>Full stack experience (React, frontend development) — a nice to have.</li> </ul> <p><strong>About You</strong></p> <ul> <li>You think in systems and care deeply about correctness, reliability, and scale.</li> <li>You're comfortable navigating ambiguity and can drive technical decisions with limited oversight.</li> <li>You have a natural curiosity for how blockchain protocols work under the hood — and you actually read the specs.</li> <li>You thrive in fast-moving environments and can balance shipping velocity with long-term code quality.</li> <li>You communicate clearly and collaborate effectively across engineering, product, and research.</li> </ul> <p><strong>Why Fireblocks</strong></p> <ul> <li>Work at the frontier of blockchain infrastructure, with real impact on how DeFi scales for institutional and retail users.</li> <li>Tackle genuinely hard engineering problems — multi-chain routing, on-chain data indexing, protocol integrations, and more.</li> <li>Collaborate with world-class engineers, protocol researchers, and product minds in a fast-growing global company.</li> <li>Competitive compensation, meaningful equity, and a culture that rewards ownership and initiative.</li> </ul><div class="content-conclusion"><p><em>Fireblocks' mission is to enable every business to easily and securely access digital assets and cryptocurrencies. In order to do that, we strongly believe&nbsp;our workforce should be as diverse as our clients, and this is why we&nbsp;embrace diversity and inclusion in all its forms.&nbsp;</em></p> <h6><em><a href="https://www.fireblocks.com/candidate-privacy-notice/" target="_blank">Please see our candidate privacy policy here</a>.</em></h6></div>

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    Posted: 2026-08-05

    Senior Talent Acquisition Partner, Tech
    Alphasense

    <div class="content-intro"><h2><strong>About AlphaSense:&nbsp;</strong></h2> <p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 12pt;">The world’s most sophisticated companies rely on AlphaSense to remove uncertainty from decision-making. With market intelligence and search built on proven AI, AlphaSense delivers insights that matter from content you can trust. Our universe of public and private content includes equity research, company filings, event transcripts, expert calls, news, trade journals, and clients’ own research content. </span></p> <p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 12pt;">The acquisition of Tegus by AlphaSense in 2024 advances our shared mission to empower professionals to make smarter decisions through AI-driven market intelligence. Together, AlphaSense and Tegus will accelerate growth, innovation, and content expansion, with complementary product and content capabilities that enable users to unearth even more comprehensive insights from thousands of content sets. Our platform is trusted by over 6,000 enterprise customers, including a majority of the S&amp;P 500. Founded in 2011, AlphaSense is headquartered in New York City with more than 2,000 employees across the globe and offices in the U.S., U.K., Finland, India, Singapore, Canada, and Ireland. Come join us!</span></p></div><p><strong>About the Role:&nbsp;</strong></p> <p>We are looking for a <strong>Senior Technical Recruiter </strong>to join the growing AlphaSense Talent Acquisition team as a partner to our growing Research &amp; Development org. The primary responsibility of this role will be to support our product, engineering, and design teams in hiring key roles across our Search, AI, and Site Reliability teams. An ideal candidate will have a strong background in sourcing, screening, and closing product &amp; software development professionals, ideally at top-tier tech companies.&nbsp;</p> <p><strong>What You’ll Do:</strong>&nbsp;</p> <ul> <li>Collaborate with hiring managers and TA leadership to identify and understand the product, engineering, and design hiring needs at AlphaSense.&nbsp;</li> <li>Learn the AlphaSense TA tools (Greenhouse, LinkedIn, BrightHire, HackerRank, Workday, etc.) and maintain accurate and up-to-date candidate information in the applicant tracking system (ATS) and other relevant systems.&nbsp;</li> <li>Utilize various recruitment channels, including job boards, social media platforms, professional networks, and direct sourcing, to identify potential candidates.</li> <li>Conduct thorough screenings, interviews, and assessments to evaluate candidates’ qualifications, skills, and cultural fit for the team.&nbsp;</li> <li>Provide recommendations and shortlist qualified candidates to hiring managers for further evaluation.</li> <li>In partnership with our TA coordinator, coordinate and schedule interviews with candidates and hiring managers, ensuring a smooth and timely recruitment process.</li> <li>Provide regular updates and reports to TA leadership and hiring managers regarding the progress of the recruitment process.</li> <li>Partner with hiring managers to negotiate compensation packages and present and close candidates’ offers.&nbsp;</li> <li>Ensure compliance with relevant employment laws, regulations, and company policies throughout the recruitment process.</li> </ul> <p><strong>Who You Are:</strong></p> <ul> <li>5+ years of proven experience as a full-cycle tech recruiter, ideally at a top-tier SaaS company.&nbsp;</li> <li>Proven track record hiring technical talent across UK and EU markets.</li> <li>Strong knowledge of product, engineering, and design roles, industry trends, and relevant qualifications.</li> <li>Familiarity with EU/UK tech job markets is highly desirable.</li> <li>Demonstrated ability to effectively source, screen, and attract top-tier R&amp;D professionals.</li> <li>Exceptional communication and interpersonal skills to engage and build relationships with candidates and hiring managers.</li> <li>Proficient in using Greenhouse, LinkedIn, and other recruitment tools.</li> <li>Detail-oriented with excellent organizational and time management abilities.</li> <li>Ability to work independently and manage multiple priorities in a fast-paced environment.</li> <li>High level of professionalism, integrity, and confidentiality.&nbsp;</li> </ul><div class="content-conclusion"><p><span style="font-size: 12pt;">AlphaSense is an equal-opportunity employer. We are committed to a work environment that supports, inspires, and respects all individuals. All employees share in the responsibility for fulfilling AlphaSense’s commitment to equal employment opportunity. AlphaSense does not discriminate against any employee or applicant on the basis of race, color, sex (including pregnancy), national origin, age, religion, marital status, sexual orientation, gender identity, gender expression, military or veteran status, disability, or any other non-merit factor. This policy applies to every aspect of employment at AlphaSense, including recruitment, hiring, training, advancement, and termination.</span></p> <p><span style="font-size: 12pt;">In addition, it is the policy of AlphaSense to provide reasonable accommodation to qualified employees who have protected disabilities to the extent required by applicable laws, regulations, and ordinances where a particular employee works.</span></p> <p><span style="font-size: 12pt;"><span style="text-decoration: underline;">Recruiting Scams and Fraud</span></span></p> <p><span style="font-size: 12pt;">We at AlphaSense have been made aware of fraudulent job postings and individuals impersonating AlphaSense recruiters. These scams may involve fake job offers, requests for sensitive personal information, or demands for payment. Please note:</span></p> <ul> <li style="font-size: 12pt;"><span style="font-size: 12pt;">AlphaSense never asks candidates to pay for job applications, equipment, or training.</span></li> <li style="font-size: 12pt;"><span style="font-size: 12pt;">All official communications will come from an @<a href="http://alpha-sense.com/" target="_blank" data-saferedirecturl="https://www.google.com/url?q=http://alpha-sense.com/&amp;source=gmail&amp;ust=1740162734907000&amp;usg=AOvVaw2sfhQUZloRzVpQ4Yj1Ftlo">alpha-sense.com</a>&nbsp;email address.</span></li> <li style="font-size: 12pt;"><span style="font-size: 12pt;">If you’re unsure about a job posting or recruiter, verify it on our&nbsp;<a href="https://www.alpha-sense.com/careers/" target="_blank" data-saferedirecturl="https://www.google.com/url?q=https://www.alpha-sense.com/careers/&amp;source=gmail&amp;ust=1740162734907000&amp;usg=AOvVaw3I0CFwb1ser7ImCRD48YOl">Careers page</a>.</span></li> </ul> <p><span style="font-size: 12pt;">If you believe you’ve been targeted by a scam or have any doubts regarding the authenticity of any job listing purportedly from or on behalf of AlphaSense please contact us. Your security and trust matter to us.</span></p></div>

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    Posted: 2026-08-05

    Senior Lead - Global Creator Marketing
    onrunning – London; Zurich

    <p><strong>Senior Lead - Global Creator Marketing</strong>&nbsp;</p> <p><strong>Role mission / overview</strong></p> <p>We’re looking for an innovative senior lead to build the future of our brand community. As our Creator Marketing Senior Lead, you will cultivate a best-in-class ecosystem that captures imagination, elevates our social presence, and achieves ambitious commercial goals. Leading an agile team, you will be responsible for setting the strategy and vision for how we approach Creator Marketing at a global and local level. Bridging the gap between organic and paid to set up and implement a creative engine that fuses both organic and paid social content needs.&nbsp;&nbsp;</p> <p>This role reports directly to the Global Head of Social Media, combining strategic direction with creative execution. You’ll have a deep understanding of culture and what drives it to increase On’s brand visibility and actively influence the conversations that drive key business results.</p> <p><strong>Role description</strong></p> <ul> <li>Build and implement a cohesive Creator strategy that elevates how we approach sourcing, briefing and directing Creators to deliver entertaining and interesting on-brand assets efficiently for organic and paid media teams.&nbsp;</li> <li>Lead an engaged team of Specialists to inspire new thinking and ideas - setting up the vision for the team and working closely on bringing it to life.&nbsp;</li> <li>Establish a commissioning framework for a diverse mix of creators (defining content pillars and themes across our verticals).&nbsp; With commissions designed to capture attention and build our premium brand identity amongst our target communities.</li> <li>Move at the speed of culture to spot emerging creators, subcultures, and platform shifts early, and mobilise creators with agility to capitalize on moments before they pass.&nbsp;</li> <li>Establish clear KPIs for creator initiatives (across brand equity, engagement, and conversion). Analyse performance data to continuously optimize spend, creator selection and support paid media in achieving their goals.</li> <li>Educate teams on how to work with Creators ensuring content meets the brand's aesthetic standards without stripping away the creator's unique, authentic voice.</li> <li>Steer and guide stakeholders at all levels with an innovation approach aimed at challenging the status quo.</li> </ul> <p><strong>Your experience</strong></p> <ul> <li>10+ years working in creator and influencer marketing, social media or cultural marketing and 3+ years leading high-performing teams across different locations</li> <li>Deep social understanding for what drives shareability on the internet, understanding the platform mechanics (TikTok, Instagram, YouTube, emerging channels), and possesses an intuitive eye for high-end visual storytelling and curation.</li> <li>Impeccable attention to detail and confident presenting ideas cross-functionally and to senior leadership teams</li> <li>Confident working with Creators, shaping ideas with them and knowing when to let go of control - instilling this ethos with members of your team</li> <li>Experience partnering with creator marketing agencies and platforms to brief, source and measure potential creator partners</li> <li>Collaborate closely with cross-functional teams including social media, paid social, legal and finance teams.</li> <li>Proven experience of developing and scaling creator-led initiatives from strategy and concepting through execution and optimisation</li> <li>You’re organised, understand the sportswear landscape and are curious to shape sports and culture</li> </ul>

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    Posted: 2026-08-05

    UX Designer (6 Months Fixed Term Contract)
    Dotmatics

    <div class="content-intro"><p><strong>Our Why At Dotmatics&nbsp;</strong></p> <p>At Dotmatics, a Siemens company,&nbsp; we believe science, data, and decision-making must be deeply intertwined for innovation to thrive. Our Portfolio includes Luma, LumaLab Connect, ELN Platform, Graphpad Prism, Geneious, SnapGene, Protein Metrics, OMIQ, FCS Express, LabArchives, NQuery, EasyPanel, SoftGenetics and Virscidian.</p> <p><strong>We have a vision for a new Lab of the Future that will change the future of scientific research.</strong></p> <p>We have created the world’s most comprehensive digital science platform – best-of-breed software applications already used by more than 2 million scientists, together in a single ecosystem united by a powerful, flexible enterprise data platform. This is not flat data buried away in digital graveyards. This is dynamic, multi-dimensional decision-making.</p> <p>Scientific enterprises need a new level of effectiveness to achieve tomorrow’s breakthroughs. Illness will not wait. The biosphere will not wait. We are tireless in our vision, because the time for innovation is now.</p> <p><strong>Shaping the Future of Science At Dotmatics&nbsp;</strong></p> <p>Our global team of more than 800 colleagues are dedicated to supporting our customers in over 180 countries. Together, with our scientific community of users, we accelerate scientific innovation in order to make the world a healthier, cleaner, and safer place to live.</p> <p>You’ll join a collaborative, global team pushing the boundaries of scientific innovation.&nbsp; Your ideas and efforts will have a tangible impact, accelerating scientific progress and discovery. We offer a dynamic, remote-friendly environment that fosters high integrity and collaboration, empowering you to excel. Dotmatics is a company built by scientists, for scientists. Combined, we are now the world’s largest cloud-based scientific research R&amp;D platform. We need your help to keep growing and pioneering the future.</p> <p><strong>We are Science Driven. We are Customer Centric. We are Better Together.&nbsp;</strong></p></div><div class="iCIMS_InfoMsg iCIMS_InfoMsg_Job"> <div class="iCIMS_Expandable_Container"> <div class="iCIMS_Expandable_Text"> <div class="iCIMS_InfoMsg iCIMS_InfoMsg_Job"> <div class="iCIMS_Expandable_Container"> <div class="iCIMS_Expandable_Text"> <div><strong>What we need</strong><br><br>We’re at a pivotal moment in our evolution as a company, with ambitious plans to transform how scientific software is experienced and adopted. Product Design is central to that transformation. Improving user experience is one of our top company-wide objectives. We’re investing in design as a strategic capability to shape how our products work end-to-end.<br><br>We’re looking for a UX Product Designer to join our Product Design centre of excellence at Dotmatics. This is a high-impact role where you’ll help define and deliver experiences used by millions of scientists working across biology, chemistry, and microbiology.<br><br>You’ll collaborate closely with Product Managers, Engineers, Business Analysts, Scientists, and UX Researchers to solve complex problems, evolve our design system, and deliver insight-driven, end-to-end experiences across our platform.</div> <div>&nbsp;</div> <div>This position is a 6 month fixed term contract.<br><br><strong>In this role, you will</strong></div> <ul> <li>Own and drive user experience across key product areas—from early concept through to delivery and iteration</li> <li>Translate complex scientific workflows and data models into clear, intuitive, and scalable user experiences</li> <li>Create and communicate design solutions through user journeys, wireframes, and high-fidelity interactive prototypes</li> <li>Leverage AI tools in your design workflow—from rapid prototyping to exploration and iteration (e.g. using tools like Figma and Claude)</li> <li>Use research and data to inform decisions, working closely with UX Research to identify opportunities and validate solutions</li> <li>Evolve and extend our design system, contributing components and patterns that improve consistency and speed across teams</li> <li>Collaborate deeply with cross-functional teams, ensuring design intent is carried through into implementation</li> <li>Present and defend design decisions with clarity and confidence to stakeholders across Product, Engineering, and the business</li> <li>Actively participate in design critiques, raising the bar through thoughtful feedback and challenge</li> <li>Champion user-centred design practices, including accessibility, responsive design, and insight-driven decision-making</li> </ul> <div><strong>We are looking for people who have&nbsp;</strong>6+ years’ experience as a Product Designer or UX Designer, with a strong portfolio demonstrating end-to-end impact and Proven ability to own complex problem spaces and deliver high-quality solutions independently within a cross-functional team<br><br><strong>The key skills we are looking for </strong></div> <ul> <li>Advanced skills in interaction design, information architecture, and visual communication</li> <li>Experience working with design systems and component-based design, including contributing to and scaling systems</li> <li>Proficiency in tools such as Figma (or equivalent) for design and prototyping</li> <li>Hands-on experience using AI to accelerate design workflows, such as generating concepts, building prototypes, or exploring interaction patterns</li> <li>A solid understanding of user research methods and how to apply insights to design decisions</li> <li>Strong analytical and problem-solving skills, with the ability to simplify complexity</li> <li>Excellent communication and stakeholder management skills</li> </ul> <div><strong>You may also have&nbsp;</strong></div> <ul> <li>Experience designing for scientific or technical domains, such as: Scientific data management or analysis; Ontologies and structured data systems; Registration workflows or data integrity systems; or Tools that support scientific discovery or process efficiency</li> <li>Familiarity with modern AI-assisted design and development workflows (e.g. prompt-based prototyping, integrating with APIs or MCP-style tooling)</li> <li>Experience working in Agile, Lean UX, or Design Thinking environments</li> <li>Background in Product Design, Graphic Design, Fine Art, or a related field (or equivalent experience)</li> </ul> <p>Salary posted is for a 6 month fixed term contract.</p> </div> </div> </div> </div> </div> </div><div class="content-pay-transparency"><div class="pay-input"><div class="description"><p><span style="font-size: 14px;"><strong>Total Rewards&nbsp;</strong></span></p> <p><span style="font-size: 14px;">Dotmatics utilises a national market-based approach to base pay benchmarking and pay band development. The candidate's final starting pay is based on job-related skills, experience, job specific qualifications &amp; location. In addition to base salary, Dotmatics has implemented a total rewards strategy, which is the combination of compensation, benefits and recognition.&nbsp;</span></p> <p><span style="font-size: 14px;"><strong><em>Certain positions are also eligible for variable pay; your recruiter will discuss the full compensation package details.</em></strong></span></p> <p><span style="font-size: 14px;"><strong>Other Total Rewards Offered</strong></span></p> <ul> <li style="font-size: 14px;">Private Medical&nbsp;</li> <li style="font-size: 14px;"><span style="font-size: 14px;">Wellness Benefits (Mental Health Apps and Fitness Perks)&nbsp;&nbsp;</span></li> <li style="font-size: 14px;"><span style="font-size: 14px;">Company-paid Life cover</span></li> <li style="font-size: 14px;"><span style="font-size: 14px;">EAP (Employee Assistance Program)&nbsp;&nbsp;</span></li> <li style="font-size: 14px;"><span style="font-size: 14px;">Pension/Retirement Plan&nbsp;</span></li> </ul> <p><span style="font-size: 14px;">This is the range that we, in good faith, believe is the range of possible compensation for this role at the time of this posting. We may ultimately pay more or less than the posted range. This range may be modified in the future.</span></p> <p>&nbsp;</p></div><div class="title">Base Pay Range</div><div class="pay-range"><span>£30,000</span><span class="divider">&mdash;</span><span>£35,000 GBP</span></div></div></div><div class="content-conclusion"><p>Research shows us the<a class="c-link" href="https://www.theatlantic.com/magazine/archive/2014/05/the-confidence-gap/359815/" target="_blank" data-sk="tooltip_parent" data-stringify-link="https://www.theatlantic.com/magazine/archive/2014/05/the-confidence-gap/359815/">&nbsp;confidence gap</a>&nbsp;and&nbsp;imposter syndrome can get in the way of meeting outstanding candidates, so please don’t hesitate to apply — we’d love to hear from you.</p> <p>By submitting your application, you agree that Dotmatics may collect your personal data for recruiting, global organization planning, and related purposes. Dotmatics <a class="c-link" href="https://www.dotmatics.com/privacy-policy" target="_blank" data-sk="tooltip_parent" data-stringify-link="https://legal.hubspot.com/privacy-policy">Privacy Notice</a> explains what personal information we may process, where we may process your personal information, our purposes for processing your personal information, and the rights you can exercise over Dotmatics use of your personal information.<span class="c-message__edited_label" data-sk="tooltip_parent">&nbsp;</span></p> <p><strong>Dotmatics is an equal opportunity employer. We are a welcoming place for everyone, and we do our best to make sure all people feel supported and connected at work.</strong></p></div>

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    Posted: 2026-08-05

    Senior Staff Information Security Engineer
    Nmi – Remote, US

    <p>We are seeking a Senior Staff Information Security Engineer to help shape and advance security across our hybrid technology estate.</p> <p>Our environment spans AWS and on-premises infrastructure hosted in colocation facilities. You will provide senior technical leadership across both environments, defining secure architecture patterns, building scalable controls, and partnering with Engineering, Product, SRE, and Infrastructure teams to reduce risk without creating unnecessary barriers to delivery.</p> <p>This is a senior individual-contributor role. You will remain hands-on while acting as a trusted technical authority for complex security architecture and engineering decisions. You will lead initiatives that cross teams and technologies, address systemic security challenges, and improve how security is designed and implemented across the organisation.</p> <p>The role is primarily remote, with occasional in-person responsibilities at our Bristol, UK office and, where necessary, our colocation facilities.</p> <p><br><strong>What you'll do:</strong></p> <h4>Lead Infrastructure Security Architecture</h4> <ul> <li>Define and evolve security architecture across AWS and our colocation estate.</li> <li>Establish secure reference architectures, engineering standards, and reusable control patterns.</li> <li>Provide technical leadership for major infrastructure, platform, and product initiatives.</li> <li>Identify systemic risks and lead practical, sustainable programmes to address them.</li> </ul> <h4>Strengthen Cloud and Hybrid Security</h4> <ul> <li>Design and improve security across cloud accounts, networks, identities, workloads, and shared services.</li> <li>Establish effective controls for identity and access management, segmentation, encryption, secrets, logging, monitoring, and workload protection.</li> <li>Develop preventative guardrails through infrastructure-as-code, policy-as-code, automation, and cloud-native security services.</li> <li>Improve consistency across the enterprise including cloud, on-premises infrastructure, and the connectivity between them.</li> </ul> <h4>Partner with Engineering and Product</h4> <ul> <li>Engage early in the design of new products, platforms, services, and integrations.</li> <li>Lead threat modelling, security architecture reviews, and technical risk assessments.</li> <li>Translate security risks into clear, practical engineering recommendations.</li> <li>Help teams adopt secure-by-design principles through reusable patterns, tooling, and documentation.</li> </ul> <h4>Build, Automate, and Apply AI</h4> <ul> <li>Design and implement security tooling, integrations, and automated controls.</li> <li>Embed security capabilities into infrastructure provisioning, engineering workflows, and CI/CD pipelines.</li> <li>Use AI-assisted tooling to improve scripting, detection development, alert analysis, vulnerability triage, threat modelling, and technical documentation.</li> <li>Validate AI-generated outputs and ensure AI tools are used with appropriate controls for confidentiality, accuracy, access, and human oversight.</li> </ul> <h4>Improve Risk Reduction and Resilience</h4> <ul> <li>Provide technical direction for vulnerability and exposure management across AWS and on-premises infrastructure.</li> <li>Identify recurring patterns across incidents, penetration tests, vulnerabilities, and control assessments.</li> <li>Act as a senior technical escalation point during significant security incidents.</li> <li>Ensure investigations and lessons learned result in durable architectural and engineering improvements.</li> </ul> <h4>Provide Senior Technical Leadership</h4> <ul> <li>Lead complex security initiatives spanning multiple teams and planning cycles.</li> <li>Mentor security engineers and provide guidance to engineers in adjacent teams.</li> <li>Raise the standard of security architecture, automation, documentation, and technical decision-making.</li> <li>Communicate security risks and recommendations clearly to technical teams, product leaders, and senior stakeholders.</li> </ul> <p><strong>What you'll bring:<br></strong></p> <ul> <li>Significant experience in security engineering, infrastructure security, cloud security, security architecture, or platform engineering.</li> <li>Deep, hands-on experience securing AWS environments.</li> <li>Strong knowledge of AWS identity and access management, network architecture, account governance, encryption, logging, monitoring, secrets management, and workload protection.</li> <li>Experience designing or securing on-premises, data-centre, or colocation-hosted infrastructure.</li> <li>Strong knowledge of enterprise networking, segmentation, firewalls, secure remote access, privileged administration, and hybrid connectivity.</li> <li>Experience with infrastructure-as-code, CI/CD security, containerised environments, and cloud-native platforms.</li> <li>Demonstrated experience designing and implementing automated security controls and engineering solutions.</li> <li>Proficiency with scripting or software development using Python, Go, or a comparable language.</li> <li>Practical experience using AI-assisted tooling to improve security engineering and operational workflows.</li> <li>Experience leading complex initiatives across multiple engineering, infrastructure, or product teams.</li> <li>Strong knowledge of security architecture, threat modelling, vulnerability management, detection, and incident response.</li> <li>The ability to operate independently, navigate ambiguity, and influence decisions across technical and leadership audiences.</li> </ul> <p><strong>Desirable experience:&nbsp;</strong></p> <ul> <li>An advanced AWS certification in security, architecture, networking, or cloud engineering.</li> <li>Experience in fintech, payments, SaaS, or another regulated technology environment.</li> <li>Experience securing large or complex AWS multi-account estates.</li> <li>Experience with Kubernetes, container security, software supply-chain security, and policy-as-code.</li> <li>Experience with technologies such as CNAPP, CSPM, SIEM, EDR, DLP, WAF, vulnerability-management, network-security, or secrets-management platforms.</li> <li>Familiarity with PCI DSS, SOC 2, GDPR, NIST, or ISO 27001.</li> <li>Experience supporting significant security incidents, penetration tests, audits, or customer security assessments</li> </ul> <h4><strong>As well as being a part of something exciting everyday, you will also receive the following benefits:</strong></h4> <ul> <li>Competitive salary + bonus&nbsp;</li> <li>A remote first culture!</li> <li>Flex PTO&nbsp;</li> <li>Health, Dental and Vision Insurance</li> <li>13 Paid Holidays</li> <li>Company volunteer days</li> </ul> <p><strong>What we do!</strong></p> <p>NMI enables our partners with choice, and challenges the one-size-fits-all approach to payments. You've probably used NMI in the last 24 hours without even realizing it. We’re the platform that powers success for innovative tech created by SMBs, entrepreneurs and fintech startups. We’re creative problem solvers who help visionaries smash through boundaries and think beyond what’s possible so they can think about what’s next. But we’re not just built for the tech savvy. We democratize the latest payments technology so that everyone can realize the benefits of easy payments across the full spectrum of commerce. We’re all about enabling more payments in more ways and more places.</p> <p>We believe that having a diverse group of employees strengthens both our work and our workplace. We’re focused on making NMI more diverse and welcoming with initiatives like having a dedicated Diversity, Equity &amp; Inclusion action group, diversity goals for hiring, anonymized resume screening, affinity groups such as our Women's network and LGBTQ+ Network, open forums for discussions on diversity and social justice, and measuring inclusion and belonging as part of our regular employee engagement surveys.</p> <p><strong>Equal Opportunity</strong></p> <p>NMI is committed to providing equal employment opportunity for all persons regardless of race, color, religion, sex, age, marital status, national origin, sexual orientation or sexual identity, genetic information, citizen status (except those that do not have the legal right to be employed in the United States), disability, military service, service member, veteran status, or any other basis protected by applicable law.</p> <p>Please be aware that all offers of employment are made subject to receipt of satisfactory background and financial checks.</p> <p>Attention job applicants: Please note that in compliance with the data protection regulations within your jurisdiction, any personal information submitted with your job application may be collected and used by NMI for the purpose of recruitment and employment-related activities. By submitting your application, you acknowledge and provide explicit consent to the processing of your personal information as described in our privacy policy found on our website. For more information on how we process your information, please read our privacy policy here:&nbsp;<a class="c-link" href="https://www.nmi.com/legal/privacy-policy/" target="_blank" data-stringify-link="https://www.nmi.com/legal/privacy-policy/" data-sk="tooltip_parent">https://www.nmi.com/legal/privacy-policy/</a></p> <p>#LI-Remote</p> <p>&nbsp;</p><div class="content-pay-transparency"><div class="pay-input"><div class="title">Salary range, depending on experience:</div><div class="pay-range"><span>$145,000</span><span class="divider">&mdash;</span><span>$165,000 USD</span></div></div></div>

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    Posted: 2026-08-05

    Senior Staff Information Security Engineer
    Nmi – Remote

    <p>We are seeking a Senior Staff Information Security Engineer to help shape and advance security across our hybrid technology estate.</p> <p>Our environment spans AWS and on-premises infrastructure hosted in colocation facilities. You will provide senior technical leadership across both environments, defining secure architecture patterns, building scalable controls, and partnering with Engineering, Product, SRE, and Infrastructure teams to reduce risk without creating unnecessary barriers to delivery.</p> <p>This is a senior individual-contributor role. You will remain hands-on while acting as a trusted technical authority for complex security architecture and engineering decisions. You will lead initiatives that cross teams and technologies, address systemic security challenges, and improve how security is designed and implemented across the organisation.</p> <p>The role is primarily remote, with occasional in-person responsibilities at our Bristol, UK office and, where necessary, our colocation facilities.</p> <p><br><strong>What you'll do:</strong></p> <h4>Lead Infrastructure Security Architecture</h4> <ul> <li>Define and evolve security architecture across AWS and our colocation estate.</li> <li>Establish secure reference architectures, engineering standards, and reusable control patterns.</li> <li>Provide technical leadership for major infrastructure, platform, and product initiatives.</li> <li>Identify systemic risks and lead practical, sustainable programmes to address them.</li> </ul> <h4>Strengthen Cloud and Hybrid Security</h4> <ul> <li>Design and improve security across cloud accounts, networks, identities, workloads, and shared services.</li> <li>Establish effective controls for identity and access management, segmentation, encryption, secrets, logging, monitoring, and workload protection.</li> <li>Develop preventative guardrails through infrastructure-as-code, policy-as-code, automation, and cloud-native security services.</li> <li>Improve consistency across the enterprise including cloud, on-premises infrastructure, and the connectivity between them.</li> </ul> <h4>Partner with Engineering and Product</h4> <ul> <li>Engage early in the design of new products, platforms, services, and integrations.</li> <li>Lead threat modelling, security architecture reviews, and technical risk assessments.</li> <li>Translate security risks into clear, practical engineering recommendations.</li> <li>Help teams adopt secure-by-design principles through reusable patterns, tooling, and documentation.</li> </ul> <h4>Build, Automate, and Apply AI</h4> <ul> <li>Design and implement security tooling, integrations, and automated controls.</li> <li>Embed security capabilities into infrastructure provisioning, engineering workflows, and CI/CD pipelines.</li> <li>Use AI-assisted tooling to improve scripting, detection development, alert analysis, vulnerability triage, threat modelling, and technical documentation.</li> <li>Validate AI-generated outputs and ensure AI tools are used with appropriate controls for confidentiality, accuracy, access, and human oversight.</li> </ul> <h4>Improve Risk Reduction and Resilience</h4> <ul> <li>Provide technical direction for vulnerability and exposure management across AWS and on-premises infrastructure.</li> <li>Identify recurring patterns across incidents, penetration tests, vulnerabilities, and control assessments.</li> <li>Act as a senior technical escalation point during significant security incidents.</li> <li>Ensure investigations and lessons learned result in durable architectural and engineering improvements.</li> </ul> <h4>Provide Senior Technical Leadership</h4> <ul> <li>Lead complex security initiatives spanning multiple teams and planning cycles.</li> <li>Mentor security engineers and provide guidance to engineers in adjacent teams.</li> <li>Raise the standard of security architecture, automation, documentation, and technical decision-making.</li> <li>Communicate security risks and recommendations clearly to technical teams, product leaders, and senior stakeholders.</li> </ul> <p><strong>What you'll bring:<br></strong></p> <ul> <li>Significant experience in security engineering, infrastructure security, cloud security, security architecture, or platform engineering.</li> <li>Deep, hands-on experience securing AWS environments.</li> <li>Strong knowledge of AWS identity and access management, network architecture, account governance, encryption, logging, monitoring, secrets management, and workload protection.</li> <li>Experience designing or securing on-premises, data-centre, or colocation-hosted infrastructure.</li> <li>Strong knowledge of enterprise networking, segmentation, firewalls, secure remote access, privileged administration, and hybrid connectivity.</li> <li>Experience with infrastructure-as-code, CI/CD security, containerised environments, and cloud-native platforms.</li> <li>Demonstrated experience designing and implementing automated security controls and engineering solutions.</li> <li>Proficiency with scripting or software development using Python, Go, or a comparable language.</li> <li>Practical experience using AI-assisted tooling to improve security engineering and operational workflows.</li> <li>Experience leading complex initiatives across multiple engineering, infrastructure, or product teams.</li> <li>Strong knowledge of security architecture, threat modelling, vulnerability management, detection, and incident response.</li> <li>The ability to operate independently, navigate ambiguity, and influence decisions across technical and leadership audiences.</li> </ul> <p><strong>Desirable experience:&nbsp;</strong></p> <ul> <li>An advanced AWS certification in security, architecture, networking, or cloud engineering.</li> <li>Experience in fintech, payments, SaaS, or another regulated technology environment.</li> <li>Experience securing large or complex AWS multi-account estates.</li> <li>Experience with Kubernetes, container security, software supply-chain security, and policy-as-code.</li> <li>Experience with technologies such as CNAPP, CSPM, SIEM, EDR, DLP, WAF, vulnerability-management, network-security, or secrets-management platforms.</li> <li>Familiarity with PCI DSS, SOC 2, GDPR, NIST, or ISO 27001.</li> <li>Experience supporting significant security incidents, penetration tests, audits, or customer security assessments</li> </ul> <h4><strong>As well as being a part of something exciting everyday, you will also receive the following benefits:</strong></h4> <ul> <li>Annual bonus scheme dependent on individual and company performance&nbsp;</li> <li>Annual salary of £90,000 - £130,000 depending on experience</li> <li>25 days holiday each year (+ bank holidays + 1 day after each year of service with up to a max. of 30 days)</li> <li>Workplace pension scheme</li> <li>Private medical insurance (upon 30 days of employment)</li> <li>7 hours per day, 35 hours per week</li> <li>A remote first culture</li> <li>Great work-life balance with our Flexi-time policy</li> <li>Family Friendly policies (Enhanced Maternity and Paternity Pay and Shared Parental Leave).</li> <li>A chance to develop with an allocated company training budget</li> <li>Bike2Work Scheme</li> <li>Lifeworks, an Employee Assistance Programme which offers wellbeing, family and financial support services, such as assessments, resources and even 1:1 counselling sessions. It also offers interesting perks such as discounts on gyms, restaurants, high street retailers and cinema tickets</li> <li>A strong commitment to employee wellbeing including mental health first aiders</li> <li>Employee referral scheme with generous financial reward</li> <li>Bonusly colleague reward scheme</li> </ul> <p><strong>What we do!</strong></p> <p>NMI enables our partners with choice, and challenges the one-size-fits-all approach to payments. You've probably used NMI in the last 24 hours without even realizing it. We’re the platform that powers success for innovative tech created by SMBs, entrepreneurs and fintech startups. We’re creative problem solvers who help visionaries smash through boundaries and think beyond what’s possible so they can think about what’s next. But we’re not just built for the tech savvy. We democratize the latest payments technology so that everyone can realize the benefits of easy payments across the full spectrum of commerce. We’re all about enabling more payments in more ways and more places.</p> <p>We believe that having a diverse group of employees strengthens both our work and our workplace. We’re focused on making NMI more diverse and welcoming with initiatives like having a dedicated Diversity, Equity &amp; Inclusion action group, diversity goals for hiring, anonymized resume screening, affinity groups such as our Women's network and LGBTQ+ Network, open forums for discussions on diversity and social justice, and measuring inclusion and belonging as part of our regular employee engagement surveys.</p> <p><strong>Equal Opportunity</strong></p> <p>NMI is committed to providing equal employment opportunity for all persons regardless of race, color, religion, sex, age, marital status, national origin, sexual orientation or sexual identity, genetic information, citizen status (except those that do not have the legal right to be employed in the United States), disability, military service, service member, veteran status, or any other basis protected by applicable law.</p> <p>Please be aware that all offers of employment are made subject to receipt of satisfactory background and financial checks.</p> <p>Attention job applicants: Please note that in compliance with the data protection regulations within your jurisdiction, any personal information submitted with your job application may be collected and used by NMI for the purpose of recruitment and employment-related activities. By submitting your application, you acknowledge and provide explicit consent to the processing of your personal information as described in our privacy policy found on our website. For more information on how we process your information, please read our privacy policy here:&nbsp;<a class="c-link" href="https://www.nmi.com/legal/privacy-policy/" target="_blank" data-stringify-link="https://www.nmi.com/legal/privacy-policy/" data-sk="tooltip_parent">https://www.nmi.com/legal/privacy-policy/</a></p> <p>#LI-Remote</p> <p>&nbsp;</p><div class="content-pay-transparency"><div class="pay-input"><div class="title">Salary range, depending on experience:</div><div class="pay-range"><span>£90,000</span><span class="divider">&mdash;</span><span>£130,000 GBP</span></div></div></div>

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    Posted: 2026-08-05

    Senior Software Engineer
    Nmi – Remote

    <p>NMI is building a mature, product-oriented Reliability Engineering function, and we’re looking for a Senior Software Engineer to play a key role in that evolution.</p> <p>This role sits on the Reliability Engineering team, which focuses on improving the reliability, performance, and operational maturity of critical platform services. The team’s mission is to move the engineering organization from reactive incident response toward intentional, engineered reliability through strong systems, tooling, and standards.</p> <p>As a Senior Engineer, you will operate beyond a single service or codebase, designing and building reliability frameworks, platform capabilities, and guardrails that improve uptime, observability, and operational confidence. This is a highly hands-on role with strong expectations around technical leadership, ownership, and delivery.</p> <p><strong>Key Responsibilities:</strong></p> <ul> <li>Design and build reliability-focused frameworks, tooling, and standards that improve platform uptime, performance, and operational confidence.</li> <li>Drive initiatives that move reliability from reactive response to proactive engineering, emphasizing prevention, early detection, and fast recovery.</li> <li>Partner with engineering teams to embed reliability into system design, development practices, and deployment workflows.</li> <li>Establish and evolve observability practices, including metrics, logging, alerting, and dashboards that enable clear operational insight.</li> <li>Identify systemic risks and failure patterns, and lead efforts to address them through automation, architectural improvements, and process refinement.</li> <li>Contribute hands-on to production codebases, internal tools, and platform services with a focus on long-term maintainability.</li> <li>Influence technical direction across teams through design reviews, technical proposals, and clear written communication.</li> <li>Improve operational maturity through better incident practices, post-incident learning, and continuous improvement loops.</li> <li>Mentor engineers by modeling strong ownership, technical judgment, and disciplined delivery.</li> <li>Participate in on-call rotations, with a clear mandate to reduce operational load over time through engineering.</li> </ul> <p><strong>Skills &amp; Experience:</strong></p> <ul> <li>6+ years of experience building and operating production-grade software systems in complex environments.</li> <li>Strong experience developing backend services in PHP, with the ability and desire to work language-agnostically and quickly learn new languages, frameworks, and codebases as needed.</li> <li>Proven experience working on reliable, scalable, and highly available systems, with a clear understanding of tradeoffs in performance, resilience, and maintainability.</li> <li>Practical experience designing or contributing to platform-level reliability solutions, such as observability tooling, alerting strategies, or reliability standards.</li> <li>Solid understanding of distributed system fundamentals, including failure modes, latency, capacity, and graceful degradation.</li> <li>Experience defining and improving operational practices, including incident response, post-incident reviews, and preventative engineering.</li> <li>Strong knowledge of relational databases and data access patterns, with an operational mindset toward performance and reliability.</li> <li>Hands-on experience deploying and operating services in cloud environments (AWS or equivalent).</li> <li>Familiarity with secure, compliance-aware development practices (eg: PCI, SOC 2, OWASP).</li> <li>Ability to influence technical direction across teams through clear communication, sound judgment, and collaboration.<br><br></li> </ul> <p><strong>As well as being a part of something exciting everyday, you will also receive the following benefits:</strong></p> <ul> <li>Annual bonus scheme dependent on individual and company performance&nbsp;</li> <li>Annual salary of £50,000 - £60,000</li> <li>25 days holiday each year (+ bank holidays + 1 day after each year of service with up to a max. of 30 days)</li> <li>Workplace pension scheme</li> <li>Private medical insurance (upon 30 days of employment)</li> <li>7 hours per day, 35 hours per week</li> <li>A remote first culture</li> <li>Great work-life balance with our Flexi-time policy</li> <li>Family Friendly policies (Enhanced Maternity and Paternity Pay and Shared Parental Leave).</li> <li>A chance to develop with an allocated company training budget</li> <li>Bike2Work Scheme</li> <li>Lifeworks, an Employee Assistance Programme which offers wellbeing, family and financial support services, such as assessments, resources and even 1:1 counselling sessions. It also offers interesting perks such as discounts on gyms, restaurants, high street retailers and cinema tickets</li> <li>A strong commitment to employee wellbeing including mental health first aiders</li> <li>Employee referral scheme with generous financial reward</li> <li>Bonusly colleague reward scheme</li> </ul> <p><strong>What we do!</strong></p> <p>NMI enables our partners with choice, and challenges the one-size-fits-all approach to payments. You've probably used NMI in the last 24 hours without even realizing it. We’re the platform that powers success for innovative tech created by SMBs, entrepreneurs and fintech startups. We’re creative problem solvers who help visionaries smash through boundaries and think beyond what’s possible so they can think about what’s next. But we’re not just built for the tech savvy. We democratize the latest payments technology so that everyone can realize the benefits of easy payments across the full spectrum of commerce. We’re all about enabling more payments in more ways and more places.</p> <p>We believe that having a diverse group of employees strengthens both our work and our workplace. We’re focused on making NMI more diverse and welcoming with initiatives like having a dedicated Diversity, Equity &amp; Inclusion action group, diversity goals for hiring, anonymized resume screening, affinity groups such as our Women's network and LGBTQ+ Network, open forums for discussions on diversity and social justice, and measuring inclusion and belonging as part of our regular employee engagement surveys.</p> <p><strong>Equal Opportunity</strong></p> <p>NMI is committed to providing equal employment opportunity for all persons regardless of race, color, religion, sex, age, marital status, national origin, sexual orientation or sexual identity, genetic information, citizen status (except those that do not have the legal right to be employed in the United States), disability, military service, service member, veteran status, or any other basis protected by applicable law.</p> <p>Please be aware that all offers of employment are made subject to receipt of satisfactory background and financial checks.</p> <p>Attention job applicants: Please note that in compliance with the data protection regulations within your jurisdiction, any personal information submitted with your job application may be collected and used by NMI for the purpose of recruitment and employment-related activities. By submitting your application, you acknowledge and provide explicit consent to the processing of your personal information as described in our privacy policy found on our website. For more information on how we process your information, please read our privacy policy here:&nbsp;<a class="c-link" href="https://www.nmi.com/legal/privacy-policy/" target="_blank" data-stringify-link="https://www.nmi.com/legal/privacy-policy/" data-sk="tooltip_parent">https://www.nmi.com/legal/privacy-policy/</a></p> <p>#LI-Remote</p> <p>&nbsp;</p><div class="content-pay-transparency"><div class="pay-input"><div class="title">Salary range, depending on experience:</div><div class="pay-range"><span>£50,000</span><span class="divider">&mdash;</span><span>£60,000 GBP</span></div></div></div>

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    Posted: 2026-08-05

    Senior Software Engineer (Android)
    Tripadvisor – London

    <p><strong>About Tripadvisor</strong></p> <p>The Tripadvisor Group connects people to experiences worth sharing, and aims to be the world’s most trusted source for travel and experiences. We leverage our brands, technology, and capabilities to connect our global audience with partners through rich content, travel guidance, and two-sided marketplaces for experiences, accommodations, restaurants, and other travel categories. The subsidiaries of Tripadvisor, Inc. (Nasdaq: TRIP), include a portfolio of travel brands and businesses, including Tripadvisor, Viator, and TheFork.</p> <p><strong>Tripadvisor Experiences Engineering</strong> is the team that builds and supports the <strong>world's leading marketplace for travel experiences</strong>. We believe that making memories is what travel is all about. And with 400,000+ travel experiences to explore—everything from simple tours to extreme adventures (and everything in between) —making memories that will last a lifetime has never been easier.</p> <p>&nbsp;</p> <p>We’re looking for a&nbsp;<strong>Senior Software Engineer (Android)</strong>&nbsp;to join our fast-growing mobile team. This role is open to candidates based within a commutable distance (generally within 1–2 hours) of one of our office hubs in Oxford or London. We embrace flexibility in where and how work gets done and also value meaningful in-person moments to connect and collaborate. You can expect a remote-first working model with periodic in-person gatherings at your closest office for team connection, planning, or other key moments.</p> <p>Within Tripadvisor Experiences we have a fun and friendly environment where the key objective is getting things done. Working closely alongside product managers and designers, our engineers are part of the full process from software design, to code, to test, to deployment and back again. Most of our engineers release code to production every few days and we have a daily release cycle.</p> <p>&nbsp;</p> <p><strong>What you will do</strong></p> <ul> <li>Code! Our engineers focus on doing what they enjoy most and do best, writing code</li> <li>Touch code at every level – while the focus is app development, you’ll also have opportunities to work on backend microservices</li> <li>Collaborate closely with Product and design teams to define feature specifications and develop high quality deliverables for our customers</li> <li>Take responsibility for all aspects of software engineering, from design to implementation, development experience, QA and maintenance</li> <li>Work alongside other engineering groups located around the world.</li> </ul> <p>&nbsp;</p> <p><strong>What we’re looking for</strong></p> <ul> <li>Experience of developing an Android app and familiarity with mobile web and back-end technologies would be beneficial</li> <li>At least 5 years’ experience of commercial software development, solving different kinds of technical problems</li> <li>Experience with reactive programming in native mobile platforms</li> <li>Willingness and ability to take on new technologies</li> <li>Ability to break down complex problems into simple solutions</li> <li>High quality verbal and written communication skills</li> <li>Sense of ownership and pride in your work.</li> </ul> <p>&nbsp;</p> <p><strong>What We Offer</strong></p> <ul> <li><strong>Competitive compensation packages</strong>, including base salary, annual bonus, and more.</li> <li><strong>“Work your way”</strong> with flexibility to suit your lifestyle. We take a remote-friendly approach to collaboration, with the option to join on-site as often as you’d like in select locations.&nbsp;</li> <li><strong>Flexible schedule</strong>. Work-life balance is ingrained in our culture by design. Trust and accountability make it work.</li> <li><strong>Donation matching</strong>. Give back? Give more! We match qualifying charitable donations annually.</li> <li><strong>Tuition assistance</strong>. Want to level up your career? We love to hear it! Receive annual support for qualified programs.</li> <li><strong>Lifestyle benefit</strong>. An annual benefit to spend on yourself. Use it on travel, wellness, or whatever suits you.</li> <li><strong>Travel perks</strong>. We believe that travel is employee development, so we provide discounts and more.</li> <li><strong>Employee assistance program</strong>. We’re here for you with resources and programs to help you through life’s challenges.</li> <li><strong>Health benefits</strong>. We offer great coverage and competitive premiums.</li> <li><strong>Generous referral scheme.</strong> Help us grow and be rewarded with generous awards for referring successful candidates.</li> </ul> <p>&nbsp;</p> <p><strong>Our Cultural Pillars:</strong></p> <ul> <li><strong>Traveller first: </strong>We exist to create value for our customer, the traveler. We enable our suppliers and partners to unlock this value. Their collective behaviors and insights are what drives us.&nbsp;</li> <li><strong>Execution is our edge: </strong>We act fast, experiment, learn from failure, iterate, and improve the solutions of tomorrow across every aspect of our business. Our execution is agile, data-driven, prioritised, and built to scale. We assume no problem is someone else’s problem and finish what can be done today, knowing tomorrow will bring fresh challenges.&nbsp;</li> <li><strong>We succeed together: </strong>The best outcomes are driven by empathic, humble, and diverse subject matter experts working toward shared goals. We collaborate relentlessly, challenge assumptions, give actionable feedback, and set each other up for success through empowered teams with a clear charter. We transparently take ownership of our growth, individually and as a team. We celebrate the quality of our effort, our learnings, and our collective achievements.</li> </ul> <p>Discover more in our <a href="https://medium.com/tripadvisor">Tech Blog</a>, for an inside look into some of our exciting and ground-breaking technical projects here at Tripadvisor Group.&nbsp;&nbsp;</p> <p>Tripadvisor Group champions the unique identities, abilities, and experiences of all our people – employees, customers, and partners. This stems from our belief in the transformative power of travel, dining, and experiences to connect us and open doors to worlds very different from our own. Our <a href="http://www.purpose.tripadvisor.com/diversity">ED&amp;I strategy </a>shapes how we approach our people, culture, business, and reputation. Tripadvisor Group strives to embed inclusion and belonging across all our brands.&nbsp;</p> <p>&nbsp;</p> <p>We strive to create an accessible and inclusive experience for all candidates. If you need a reasonable accommodation during the application or the recruiting process, please make sure to reach out to your individual recruiter or our team at ----- <p>If you have any additional questions about careers at Tripadvisor you can email us at ----- We have all the answers!</p> <p>&nbsp;</p> <p>&nbsp;</p> <p>#Tripadvisor&nbsp;</p> <p>&nbsp;</p>

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    Posted: 2026-08-05

    Senior Software Engineer (Android)
    Tripadvisor – Oxford

    <p>&nbsp;</p> <p><strong>About Tripadvisor</strong></p> <p>The Tripadvisor Group connects people to experiences worth sharing, and aims to be the world’s most trusted source for travel and experiences. We leverage our brands, technology, and capabilities to connect our global audience with partners through rich content, travel guidance, and two-sided marketplaces for experiences, accommodations, restaurants, and other travel categories. The subsidiaries of Tripadvisor, Inc. (Nasdaq: TRIP), include a portfolio of travel brands and businesses, including Tripadvisor, Viator, and TheFork.</p> <p><strong>Tripadvisor Experiences Engineering</strong> is the team that builds and supports the <strong>world's leading marketplace for travel experiences</strong>. We believe that making memories is what travel is all about. And with 400,000+ travel experiences to explore—everything from simple tours to extreme adventures (and everything in between) —making memories that will last a lifetime has never been easier.</p> <p>&nbsp;</p> <p>&nbsp;</p> <p>We’re looking for a <strong>Senior Software Engineer (Android)</strong>&nbsp;to join our fast-growing mobile team. This role is open to candidates based within a commutable distance (generally within 1–2 hours) of one of our office hubs in Oxford or London. We embrace flexibility in where and how work gets done and also value meaningful in-person moments to connect and collaborate. You can expect a remote-first working model with periodic in-person gatherings at your closest office for team connection, planning, or other key moments.</p> <p>Within Tripadvisor Experiences we have a fun and friendly environment where the key objective is getting things done. Working closely alongside product managers and designers, our engineers are part of the full process from software design, to code, to test, to deployment and back again. Most of our engineers release code to production every few days and we have a daily release cycle.</p> <p>&nbsp;</p> <p><strong>What you will do</strong></p> <ul> <li>Code! Our engineers focus on doing what they enjoy most and do best, writing code</li> <li>Touch code at every level – while the focus is app development, you’ll also have opportunities to work on backend microservices</li> <li>Collaborate closely with Product and design teams to define feature specifications and develop high quality deliverables for our customers</li> <li>Take responsibility for all aspects of software engineering, from design to implementation, development experience, QA and maintenance</li> <li>Work alongside other engineering groups located around the world.</li> </ul> <p>&nbsp;</p> <p><strong>What we’re looking for</strong></p> <ul> <li>Experience of developing an Android app and familiarity with mobile web and back-end technologies would be beneficial</li> <li>At least 5 years’ experience of commercial software development, solving different kinds of technical problems</li> <li>Experience with reactive programming in native mobile platforms</li> <li>Willingness and ability to take on new technologies</li> <li>Ability to break down complex problems into simple solutions</li> <li>High quality verbal and written communication skills</li> <li>Sense of ownership and pride in your work.</li> </ul> <p>&nbsp;</p> <p><strong>What We Offer</strong></p> <ul> <li><strong>Competitive compensation packages</strong>, including base salary, annual bonus, and more.</li> <li><strong>“Work your way”</strong> with flexibility to suit your lifestyle. We take a remote-friendly approach to collaboration, with the option to join on-site as often as you’d like in select locations.&nbsp;</li> <li><strong>Flexible schedule</strong>. Work-life balance is ingrained in our culture by design. Trust and accountability make it work.</li> <li><strong>Donation matching</strong>. Give back? Give more! We match qualifying charitable donations annually.</li> <li><strong>Tuition assistance</strong>. Want to level up your career? We love to hear it! Receive annual support for qualified programs.</li> <li><strong>Lifestyle benefit</strong>. An annual benefit to spend on yourself. Use it on travel, wellness, or whatever suits you.</li> <li><strong>Travel perks</strong>. We believe that travel is employee development, so we provide discounts and more.</li> <li><strong>Employee assistance program</strong>. We’re here for you with resources and programs to help you through life’s challenges.</li> <li><strong>Health benefits</strong>. We offer great coverage and competitive premiums.</li> <li><strong>Generous referral scheme.</strong> Help us grow and be rewarded with generous awards for referring successful candidates.</li> </ul> <p>&nbsp;</p> <p><strong>Our Cultural Pillars:</strong></p> <ul> <li><strong>Traveller first: </strong>We exist to create value for our customer, the traveler. We enable our suppliers and partners to unlock this value. Their collective behaviors and insights are what drives us.&nbsp;</li> <li><strong>Execution is our edge: </strong>We act fast, experiment, learn from failure, iterate, and improve the solutions of tomorrow across every aspect of our business. Our execution is agile, data-driven, prioritised, and built to scale. We assume no problem is someone else’s problem and finish what can be done today, knowing tomorrow will bring fresh challenges.&nbsp;</li> <li><strong>We succeed together: </strong>The best outcomes are driven by empathic, humble, and diverse subject matter experts working toward shared goals. We collaborate relentlessly, challenge assumptions, give actionable feedback, and set each other up for success through empowered teams with a clear charter. We transparently take ownership of our growth, individually and as a team. We celebrate the quality of our effort, our learnings, and our collective achievements.</li> </ul> <p>Discover more in our <a href="https://medium.com/tripadvisor">Tech Blog</a>, for an inside look into some of our exciting and ground-breaking technical projects here at Tripadvisor Group.&nbsp;&nbsp;</p> <p>Tripadvisor Group champions the unique identities, abilities, and experiences of all our people – employees, customers, and partners. This stems from our belief in the transformative power of travel, dining, and experiences to connect us and open doors to worlds very different from our own. Our <a href="http://www.purpose.tripadvisor.com/diversity">ED&amp;I strategy </a>shapes how we approach our people, culture, business, and reputation. Tripadvisor Group strives to embed inclusion and belonging across all our brands.&nbsp;</p> <p>&nbsp;</p> <p>We strive to create an accessible and inclusive experience for all candidates. If you need a reasonable accommodation during the application or the recruiting process, please make sure to reach out to your individual recruiter or our team at ----- <p>If you have any additional questions about careers at Tripadvisor you can email us at ----- We have all the answers!</p> <p>&nbsp;</p> <p>&nbsp;</p> <p>#Tripadvisor&nbsp;</p> <p>&nbsp;</p> <p>&nbsp;</p>

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    Posted: 2026-08-05

    Senior Partner Support Executive
    Tripadvisor – London

    <h3><strong>About Tripadvisor&nbsp;</strong></h3> <p>The Tripadvisor Group connects people to experiences worth sharing, and aims to be the world’s most trusted source for travel and experiences. We leverage our brands, technology, and capabilities to connect our global audience with partners through rich content, travel guidance, and two-sided marketplaces for experiences, accommodations, restaurants, and other travel categories. The subsidiaries of Tripadvisor, Inc. (Nasdaq: TRIP), include a portfolio of travel brands and businesses, including Tripadvisor, Viator, and TheFork.</p> <p><em>Job Location: Hybrid</em></p> <h4><em>This role is a hybrid position that requires 1 day per week in our London office.</em></h4> <h3>What You'll Do</h3> <p>The <em>Senior Partner Support Executive</em> serves as an expert escalation layer, data-informed process innovator, and subject matter authority across our partner support ecosystem. As a core pillar of Customer Service Operations (CS Ops), you live a customer-first philosophy—enabling partners to unlock maximum value for the traveler.</p> <p>By leveraging a strategic blend of Automation, AI-Assist, and Human-Assist, you remove friction across every step of the journey to plan, book, and enjoy amazing experiences while protecting Tripadvisor's legacy of trusted, exceptional care. Working alongside onshore and offshore teams, you utilize data tools to resolve complex escalations, measure issue impact, eliminate operational effort, mentor junior colleagues, and flexibly support any initiative managed by the team.</p> <p>&nbsp;</p> <h3><strong>Key Responsibilities</strong></h3> <h4><strong>Senior Escalation &amp; Complex Support</strong></h4> <ul> <li> <p>Serve as the senior escalation point for complex, high-priority partner issues routed from front-line agents (onshore/offshore), Account Managers, and cross-functional stakeholders.</p> </li> <li> <p>Take end-to-end ownership of critical Key Account friction, bringing cases to rapid, high-quality resolution within established delegation-of-authority limits while championing customer-first service.</p> </li> </ul> <h4><strong>Data Analysis &amp; Impact Measurement</strong></h4> <ul> <li> <p>Leverage core data platforms—including BigQuery (BQ) and Looker—to query, investigate, and analyze complex operational trends.</p> </li> <li> <p>Measure and quantify the real-world business and traveler impact of platform bugs, system outages, and process gaps (e.g., calculating impacted Gross Booking Value, affected booking volume, or partner segment reach) to help leadership prioritize technical and operational fixes.</p> </li> </ul> <h4><strong>Process Optimization &amp; Efficiency</strong></h4> <ul> <li> <p>Proactively audit day-to-day workflows with a CS Ops efficiency mindset to identify operational bottlenecks, redundancies, and process gaps.</p> </li> <li> <p>Develop concrete improvement ideas and present structured, data-informed proposals to the Partner Support Manager to streamline team operations and eliminate effort.</p> </li> </ul> <h4><strong>AI &amp; Automation Innovation</strong></h4> <ul> <li> <p>Actively identify opportunities where repetitive tasks can be automated or augmented with AI to reduce operational friction.</p> </li> <li> <p>In compliance with company AI usage, data privacy, and security guidelines, take the initiative to build, test, and prototype early-stage ideas using internal company AI tools—presenting feasible business cases for manager/CS Ops approval prior to deployment.</p> </li> </ul> <h4><strong>Adaptability &amp; Special Project Support</strong></h4> <ul> <li> <p>Maintain high flexibility and a strong willingness to learn, stepping up to take on task assignments, stretch projects, and strategic initiatives handled by the Partner Support team—even if they extend beyond traditional support bounds.</p> </li> <li> <p>Adapt swiftly to shifting team priorities, lending operational and analytical support to ad-hoc cross-functional campaigns or organizational needs.</p> </li> </ul> <h4><strong>Peer Mentorship &amp; Team Guidance</strong></h4> <ul> <li> <p>Assist and guide colleagues and front-line support representatives, serving as a trusted Subject Matter Expert.</p> </li> <li> <p>Share best practices, support onboarding, and assist colleagues through complex case troubleshooting to help elevate the overall capability of the support team.</p> </li> </ul> <h4><strong>Performance, SLAs &amp; Quality Focus</strong></h4> <ul> <li> <p>Consistently meet or exceed core performance indicators for escalated case queues, including Partner Satisfaction metrics, Time to Resolution, and SLA targets.</p> </li> <li> <p>Maintain exceptional quality standards while balancing operational efficiency and handling speed.</p> </li> </ul> <h4><strong>Stakeholder &amp; Ecosystem Collaboration</strong></h4> <ul> <li> <p>Partner closely with internal teams (CS Vendor Operations, Account Management, Product, and others) to align on priority resolutions and smooth process updates.</p> </li> <li> <p>Act as a Subject Matter Expert on the Viator Partner Program and integration frameworks to eliminate booking and setup friction.</p> </li> </ul> <p>&nbsp;</p> <h3><strong>Minimum Qualifications &amp; Experience</strong></h3> <ul> <li> <p><strong>1-2 years’ experience</strong> in B2B/Partner Customer Support, Technical Support, or Partner Success, preferably within a multi-tiered contact center or digital marketplace environment.</p> </li> <li> <p><strong>Proven track record</strong> handling high-value accounts, complex escalations, and meeting strict SLA requirements.</p> </li> <li> <p><strong>Hands-on proficiency</strong> with enterprise CRM systems (such as Salesforce), Excel, and modern case management tools.</p> </li> <li> <p><strong>Hands-on experience querying and reporting data</strong> using BigQuery (SQL) and Looker to pull, filter, model, and interpret operational data sets.</p> </li> <li> <p><strong>Technology adaptability</strong>, with demonstrated comfort using modern tech, GenAI, and automation tools in compliance with internal AI security and data governance standards.</p> </li> </ul> <p>&nbsp;</p> <p><strong>Skills You Should Bring to the Role</strong></p> <ul> <li> <p><strong>Customer-First ethos:</strong> Deeply aligned with CS Ops values; passionate about eliminating friction and effort for travelers and partners through seamless service solutions.</p> </li> <li> <p><strong>Data-driven &amp; impact-focused:</strong> Able to look beyond surface-level metrics using tools like BQ and Looker to calculate the true operational, financial, and customer fallout of bugs, defects, and process breakdowns.</p> </li> <li> <p><strong>Efficiency-minded:</strong> Naturally inclined to spot operational bottlenecks, challenge broken workflows, and bring tangible, data-backed improvement proposals to management.</p> </li> <li> <p><strong>Analytical problem-solver:</strong> Strong detective mindset with the ability to investigate ambiguous technical issues, interpret complex data, and drive root-cause solutions under pressure.</p> </li> <li> <p><strong>Flexible &amp; growth-oriented:</strong> Highly adaptable with an eagerness to learn; enthusiastic about stepping up to support non-standard operational tasks, new project scopes, or emerging team needs.</p> </li> <li> <p><strong>Peer leader &amp; mentor:</strong> Patient communicator who enjoys sharing knowledge, guiding junior team members through complex troubleshooting, and elevating overall team capability.</p> </li> <li> <p><strong>Strong communicator:</strong> Exceptional written and verbal communication skills; adept at de-escalating frustrated partners and translating complex technical details into clear, actionable guidance.</p> </li> </ul> <p>&nbsp;</p> <h3><strong>What We Offer&nbsp;</strong></h3> <ul> <li>Competitive compensation packages (routinely benchmarked against the latest industry data), including base salary and annual bonuses</li> <li>“Work your way” with flexibility to suit your lifestyle. Tripadvisor Group takes a remote-friendly approach to collaboration across a worldwide team, with the option to join on-site as often as you’d like or as required by your team.</li> <li>Flexible schedule. Work-life balance is ingrained in our culture by design. Trust and accountability make it work.</li> <li>Donation matching. Give back? Give more! We match qualifying charitable donations annually.</li> <li>Tuition assistance. Want to level up your career? We love to hear it! Receive annual support for qualified programs.</li> <li>Lifestyle benefit. An annual benefit to spend on yourself. Use it on travel, wellness, or whatever suits you.</li> <li>Travel perks. We believe that travel is employee development, so we provide discounts and more.</li> <li>Employee assistance program. We’re here for you with resources and programs to help you through life’s challenges.</li> <li>Health benefits. We offer great coverage and competitive premiums.</li> <li>Generous referral scheme. Help us grow and be rewarded with generous awards for referring successful candidates.</li> </ul> <p>&nbsp;</p> <h3><strong>Our Cultural Pillars:</strong></h3> <p><strong>Traveler first</strong></p> <p>We exist to create value for our customer, the traveler. We enable our suppliers and partners to unlock this value. Their collective behaviors and insights are what drives us.&nbsp;</p> <p><strong>Execution is our edge</strong></p> <p>We act fast, experiment, learn from failure, iterate, and improve the solutions of tomorrow across every aspect of our business. Our execution is agile, data-driven, prioritised, and built to scale. We assume no problem is someone else’s problem and finish what can be done today, knowing tomorrow will bring fresh challenges.&nbsp;</p> <p><strong>We succeed together</strong></p> <p>The best outcomes are driven by empathic, humble, and diverse subject matter experts working toward shared goals. We collaborate relentlessly, challenge assumptions, give actionable feedback, and set each other up for success through empowered teams with a clear charter. We transparently take ownership of our growth, individually and as a team. We celebrate the quality of our effort, our learnings, and our collective achievements.</p> <p>&nbsp;</p> <p>We strive to create an accessible and inclusive experience for all candidates. If you need a reasonable accommodation during the application or the recruiting process, please make sure to reach out to your individual recruiter or our team at ----- <p>If you have any additional questions about careers at Tripadvisor you can email us at ----- We have all the answers!</p> <p>&nbsp;</p> <p><em>&nbsp;</em></p> <p><em>#LI-JP</em></p> <p><em>#LI-Hybrid</em></p>

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    Posted: 2026-08-05

    Senior Machine Learning Engineer, AI Performance
    Wayve – London

    <div class="content-intro"><h2><strong>About us&nbsp;</strong>&nbsp;&nbsp;</h2> <p>Founded in 2017, Wayve is the leading developer of Embodied AI technology.&nbsp; Our advanced AI software and foundation models enable vehicles to perceive, understand, and navigate any complex environment, enhancing the usability and safety of automated driving systems.</p> <p>Our vision is to create autonomy that propels the world forward.&nbsp; Our intelligent, mapless, and hardware-agnostic AI products are designed for automakers, accelerating the transition from assisted to automated driving.&nbsp; <br><br>In our fast-paced environment big problems ignite us—we embrace uncertainty, leaning into complex challenges to unlock groundbreaking solutions. We aim high and stay humble in our pursuit of excellence, constantly learning and evolving as we pave the way for a smarter, safer future.</p> <p>At Wayve, your contributions matter.&nbsp; We value diversity, embrace new perspectives, and foster an inclusive work environment; we back each other to deliver impact.&nbsp;&nbsp;</p> <p>Make Wayve the experience that defines your career!&nbsp;&nbsp;</p></div><h4><strong>The role</strong></h4> <p>We’re looking for a Senior Machine Learning Engineer to join a high-ownership team responsible for delivering production-ready model releases as our OEM engagements and release cadence accelerate. This is an applied, delivery-focused MLE role—ideal for engineers who love shipping real systems and iterating quickly.</p> <p>You’ll work on taking models from “works in training” to “meets product constraints,” partnering closely with teams downstream (e.g., inference/performance specialists) to ensure models are ready for deployment on-vehicle. As model capability grows, you’ll help keep the system within tight runtime constraints using a practical model optimisation techniques (e.g., quantisation, distillation, low-rank methods) where appropriate.</p> <h4><strong>Key responsibilities</strong></h4> <ul> <li>Own end-to-end delivery of model releases, from initial requirements through training, evaluation, iteration, and final readiness for deployment.</li> <li>Train and iterate on PyTorch models with a strong experimental approach (hypothesis-driven iteration, ablations, clear evaluation criteria).</li> <li>Debug and improve model performance using strong analytical skills—identifying regressions, root-causing issues, and proposing fixes.</li> <li>Apply optimisation techniques (e.g., quantisation and distillation where beneficial), understanding trade-offs and when methods are appropriate.</li> <li>Collaborate cross-functionally with adjacent ML and performance engineering teams to hand off models, define bottlenecks, and align on optimisation priorities.</li> <li>Communicate clearly with stakeholders to align on delivery timelines, trade-offs, and readiness criteria.</li> </ul> <h4><strong>About you</strong></h4> <p>In order to set you up for success in this role at Wayve, we’re looking for the following skills and experience:</p> <p><strong>Essential</strong></p> <ul> <li>Proven experience improving performance in production systems with tight constraints (latency, memory, bandwidth, power/thermal, or cost).</li> <li>Strong hands-on experience training and iterating on deep learning models in PyTorch (not just using high-level tooling).</li> <li>Strong proficiency with at least one relevant stack/toolchain (e.g. TensorRT, CUDA, Qualcomm QNN, Triton, OpenCL) and confidence learning adjacent frameworks quickly.</li> <li>Comfort operating at multiple levels of abstraction — from high-level model behaviour down to low-level kernel/runtime execution.</li> <li>Familiarity with model optimisation concepts such as quantisation and/or distillation (hands-on is a strong signal, but not a strict requirement if the fundamentals are solid).</li> <li>Ability to reason across multiple levels of abstraction—from high-level model behaviour down to practical runtime/latency implications.</li> <li>Strong engineering fundamentals and collaboration skills.</li> </ul> <p><strong>Desirable</strong></p> <ul> <li>Experience working on models that must meet tight latency / efficiency constraints (edge, embedded, real-time, or similarly constrained production settings).</li> <li>Exposure to ML systems spanning training → evaluation → deployment handoff (even if you’re not writing kernels day-to-day).</li> <li>Exposure to embedded or edge deployment of ML models, including benchmarking on real devices and handling system-level constraints.</li> </ul> <p class="font-claude-response-body break-words whitespace-normal leading-[1.7]"><span style="color: rgb(255, 255, 255);">#LI-HH1</span></p><div class="content-conclusion"><p><span class="notion-enable-hover" data-token-index="0">Wayve is committed to creating an inclusive interview experience. If you require any accommodations or adjustments to participate fully in our interview process, please let us know.<br></span></p> <p>We understand that everyone has a unique set of skills and experiences and that not everyone will meet all of the requirements listed above. If you’re passionate about self-driving cars and think you have what it takes to make a positive impact on the world, we encourage you to apply.<br><br>At Wayve we're committed to creating a diverse, fair and respectful culture that is inclusive of everyone based on their unique skills and perspectives, and regardless of sex, race, religion or belief, ethnic or national origin, disability, age, citizenship, marital, domestic or civil partnership status, sexual orientation, gender identity, veteran status, pregnancy or related condition&nbsp; (including breastfeeding) or any other basis as protected by applicable law. &nbsp;</p> <p>For more information visit <a href="https://wayve.ai/careers/">Careers at Wayve.&nbsp;</a></p> <p>To learn more about what drives us, visit <a href="https://wayve.ai/careers/">Values at Wayve&nbsp;</a></p> <p>For US candidates only, please visit <a href="https://drive.google.com/file/d/1N46n3iN0AG8EPEO-hCanyyv7hzz8KgT_/view?usp=sharing">E-Verify Notice</a> and <a href="https://www.ussc.gov/sites/default/files/pdf/employment/RightToWork.pdf">Participation and Right to Work</a></p> <hr> <p>DISCLAIMER: We will not ask about marriage or pregnancy, care responsibilities or disabilities in any of our job adverts or interviews. However, we do look to capture information about care responsibilities, and disabilities among other diversity information as part of an optional DEI Monitoring form to help us identify areas of improvement in our hiring process and ensure that the process is inclusive and non-discriminatory.</p> <p>&nbsp;</p> <p>&nbsp;</p></div>

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    Posted: 2026-08-05

    Business Development Director - (Data & Measurement)
    Verve – London

    <div class="content-intro"><p><strong>Who We Are </strong></p> <p>Verve has created a more efficient and privacy-focused way to buy and monetize advertising. Verve is an ecosystem of demand and supply technologies fusing data, media, and technology together to deliver results and growth to both advertisers and publishers–no matter the screen or location, no matter who, what, or where a customer is. With 30 offices across the globe and with an eye on servicing forward-thinking advertising customers, Verve’s solutions are trusted by more than 90 of the United States’ top 100 advertisers, 4,000 publishers globally, and the world’s top demand-side platforms. Learn more at&nbsp;<a href="https://verve.com/">verve.com</a>.<strong><br></strong></p></div><p>Captify’s unique search intelligence platform provides brands with a deep understanding of consumer interests, motivations, and intentions in real time, allowing for precise targeting and better campaign measurement. The underlying machine learning technology transforms real search intent into actionable marketing strategies that are used by over 800 leading global brands for programmatic activation, pre-campaign strategies, and unique measurement solutions. Captify is regularly recognised for innovation and excellence in advertising technology.&nbsp; Captify UK recently won Campaign’s Ad Tech provider of the year award.</p> <p>Captify is part of the Verve Group. Verve for Advertisers is a global, end-to-end advertising technology platform that helps brands and agencies reach target audiences across the open web. Operating as a full-stack ad exchange, it connects buyers with premium publishers across mobile apps, CTV, and digital screens.</p> <p><strong>What We're Looking For:</strong></p> <p class="isSelectedEnd">This is a strategic commercial role responsible for driving long-term, sustainable revenue growth through the development, expansion and commercialisation of Captify's data partnerships.</p> <p class="isSelectedEnd">The role focuses on identifying and building high-value partnerships that extend the reach of Captify's data beyond its core media proposition, unlocking new revenue streams, accelerating adoption across strategy, activation and measurement, and enabling the commercial team to bring innovative products and solutions to market.</p> <p class="isSelectedEnd">Working cross-functionally with Commercial, Product, Marketing and Legal, this role will shape partnership strategy, negotiate commercial agreements, and build scalable relationships that deliver mutual value and support Captify's wider business objectives.</p> <p>The ideal candidate combines deep knowledge of the data and adtech ecosystem with strong commercial acumen, relationship-building skills and a track record of creating strategic partnerships that drive measurable business growth.</p> <p><strong>What You'll Do:</strong></p> <ul> <li>Develop and execute Captify's commercial partnerships strategy, identifying opportunities to drive incremental revenue and expand the reach of Captify's data solutions.</li> <li>Identify, qualify and secure new strategic partners across the media, adtech and data ecosystem, with a clear focus on long-term commercial value.</li> <li>Lead the end-to-end partnership lifecycle, from opportunity identification and outreach through commercial negotiation, contracting and launch.</li> <li>Build trusted senior-level relationships with partners, gaining a deep understanding of their commercial objectives, data strategies and growth opportunities.</li> <li>Develop joint business plans that drive adoption, revenue growth and long-term partnership success.</li> <li>Grow existing partnerships by identifying opportunities to cross-sell, upsell and introduce new products, markets and use cases.</li> <li>Collaborate closely with Captify's Commercial teams to create shared pipeline opportunities and maximise revenue across all channels where Captify's data is available.</li> <li>Partner with Product, Marketing, Legal and other internal stakeholders to ensure partnerships are successfully onboarded, operationalised and supported.</li> <li>Work alongside the Commercial Partnerships Account Manager to ensure partner SLAs are consistently achieved, whilst proactively identifying new opportunities to increase engagement and value.</li> <li>Monitor market trends, competitor activity and emerging technologies to identify new partnership opportunities and inform commercial strategy.</li> <li>Act as the internal voice of the partner, sharing market feedback and collaborating with Product teams to influence future product development and innovation.</li> <li>Maintain accurate forecasting, pipeline management and regular reporting on partnership performance, commercial progress and future opportunities.</li> <li>Work closely with UK Commercial Leadership to identify partnership opportunities that strengthen and support Captify's core business and go-to-market strategy.</li> </ul> <p><strong>What You'll Need:</strong></p> <ul> <li>5+ years' experience in commercial partnerships, business development or data sales within media, adtech, martech or digital advertising.</li> <li>Proven experience developing and growing strategic commercial partnerships that deliver measurable revenue growth.</li> <li>Strong understanding of the digital advertising, audience data and identity landscape.</li> <li>Demonstrated success negotiating complex commercial agreements with senior stakeholders.</li> <li>Excellent relationship management skills, with the ability to influence both internal and external stakeholders at all levels.</li> <li>Commercially minded with strong strategic thinking and problem-solving capabilities.</li> <li>Highly collaborative, with experience working cross-functionally across Commercial, Product, Marketing, Legal and Finance.</li> <li>Excellent communication, presentation and negotiation skills.</li> <li>Comfortable operating in a fast-paced, evolving environment with strong attention to detail.</li> <li>Willingness to travel for partner meetings, including occasional international travel, while working effectively within a hybrid or remote team.</li> </ul> <div> <h3><strong>What We Offer</strong></h3> <p>Just a few of the benefits waiting for you at Verve:&nbsp;</p> <ul> <li>Stay healthy with our<strong>&nbsp;Bupa HealthCare Plan</strong>&nbsp;with easy access to medical care</li> <li>Support your long-term financial security with our&nbsp;<strong>Aviva Corporate Pension Scheme</strong>, with Verve contributing 5% of your qualifying earnings</li> <li>Pick what matters most to you in our&nbsp;<strong>Personalized Benefits Platform,&nbsp;</strong>with a budget of<strong>&nbsp;&nbsp;</strong>£50/month</li> <li>Recharge with&nbsp;<strong>25 paid vacation days + 3 Wellness days&nbsp;</strong>throughout the year, in addition to the public holidays</li> </ul> <p><strong>Boost your professional knowledge with our annual training budget &amp; internal webinars</strong>… and even more reasons to join us!</p> </div> <div> <p>&nbsp;</p> </div><div class="content-conclusion"><p><span style="font-size: 8pt;">Verve provides equal employment opportunities to all employees and applicants for employment and prohibits discrimination and harassment of any type without regard to race, color, religion, age, sex, national origin, disability status, genetics, protected veteran status, sexual orientation, gender identity or expression, or any other characteristic protected by federal, state or local laws.&nbsp;<br><br>If you are a California resident subject to the California Consumer Privacy Act, <a href="https://verve.com/california-applicant-privacy-notice/" target="_blank">click here</a> to understand how Verve processes your personal information and how you can exercise your rights.<br></span><span style="font-size: 8pt;">If you are located in the EU or UK visit our&nbsp;</span><a style="font-size: 8pt;" href="https://verve.com/applicant-privacy-policy/" target="_blank">privacy policy</a><span style="font-size: 8pt;"> to understand how Verve processes your personal information and how you can exercise your rights.</span></p></div>

    Find Jobs in United Kingdom on Arbeitnow

    Posted: 2026-08-05

    Brand Partnerships Director, UK
    Verve – London

    <div class="content-intro"><p><strong>Who We Are </strong></p> <p>Verve has created a more efficient and privacy-focused way to buy and monetize advertising. Verve is an ecosystem of demand and supply technologies fusing data, media, and technology together to deliver results and growth to both advertisers and publishers–no matter the screen or location, no matter who, what, or where a customer is. With 30 offices across the globe and with an eye on servicing forward-thinking advertising customers, Verve’s solutions are trusted by more than 90 of the United States’ top 100 advertisers, 4,000 publishers globally, and the world’s top demand-side platforms. Learn more at&nbsp;<a href="https://verve.com/">verve.com</a>.<strong><br></strong></p></div><p>Verve For Advertisers is a technology company that empowers brands and agencies to target audiences based on declared intent, following them from initial curiosity to ultimate decisioning, to drive measurable outcomes.</p> <p>We've unified the company's demand-side offering under the VFA name, bringing together the largest on-site search-intent dataset outside of walled gardens — built on data partnerships with 3M+ websites, LLM chat signals, and survey data — and premium inventory grounded in our direct SDK integrations. Our technology captures both what consumers do and why they do it, delivering high-fidelity audiences, insights, and outcomes across premium omnichannel inventory.</p> <p><strong>About the team</strong></p> <p>Verve is building a Brand Direct function — a small, senior team that sells and services select brand accounts directly, alongside our existing agency relationships, rather than replacing them. The goal is to get Verve's data, formats, and capabilities into brand planning conversations earlier, and to prove that dedicated brand-side support grows accounts faster than agency coverage alone.</p> <p>This is a new team and a founding hire. You'll help define what “brand direct” looks like at Verve in practice, working closely with the Global VP of Brand Partnerships from day one.</p> <p><strong>The role</strong></p> <p>As Brand Partnerships Director, UK, you'll own a portfolio of named brand accounts in the UK, working as a generalist across categories rather than a single vertical. This is a senior individual contributor role — not a people-management role in the first instance — designed for someone who wants to build something and has the option to grow into managing a local team as the function scales.</p> <p>You are a hunter first: someone who can open doors at brand (not agency) level, build credibility fast, and turn a first meeting into a durable, revenue-generating relationship. Prior experience or relationships in a specific vertical (e.g. CPG/Retail, Travel, Finance, Beauty/Lux) are a strong plus, as this role has the potential to grow into leading a vertical specialist team.</p> <p><strong>Responsibilities include</strong></p> <ul> <li>Build senior brand relationships — Owning relationships at CMO, Global Head of Media, and VP of Brand level, along with key line-of-business leads such as Data, Creative, and Measurement within the brand.</li> <li>Get ahead of the brief — Getting into brand planning cycles early so Verve's data, formats, and capabilities are already part of the conversation before the brief reaches the agency.</li> <li>Represent Verve in the room — Representing Verve at brand-side (not agency-side) forums, marketing conferences, and roundtables to build Verve's profile with brand teams directly.</li> <li>Commission insight work — Working with the insights and data teams to build brand-specific audience stories, category reports, and trend pieces that give brands a reason to meet and stay engaged.</li> <li>Secure Joint Business Plans — Working towards annual brand frameworks that lock in investment and strategic commitment at brand level, independent of which agency holds the account.</li> <li>Run the pilot — Building and pitching a defined target list of named accounts, with revenue tracked separately from non-brand-direct-supported business to prove the model.</li> <li>Co-sell, don't compete — Partner with the existing agency sales team under a joint commercial framework — this role is additive to agency relationships, not competitive with them; revenue is double-counted so both sides are incentivized to collaborate.</li> </ul> <p><strong>Here are a few indicators that you're the right person</strong><span style="font-weight: 400;"><br></span></p> <ul> <li>You have a track record of building and owning senior client relationships directly with brands or marketers, not solely through an agency or intermediary.</li> <li>You have genuine “hunter” instincts — you're comfortable prospecting, opening new doors, and creating momentum in a newly-created role with no existing playbook.</li> <li>You have an existing network of brand-side contacts in the UK; a specific category or vertical angle (e.g. CPG/Retail, Travel, Finance, Beauty/Lux) is a plus but not required.</li> <li>You're comfortable with ambiguity and building process as you go — this is a Phase 1 hire into a function that will evolve quickly.</li> <li>You have strong commercial instincts: you can read an account's growth potential and prioritize your time accordingly.</li> <li>You bring experience in media, adtech, data, or a related commercial sales environment as helpful context, though the core skill this role requires is brand-side relationship building.</li> </ul> <p><strong>What We Offer</strong></p> <p>Just a few of the benefits waiting for you at Verve:&nbsp;</p> <ul> <li>Stay healthy with our<strong>&nbsp;Bupa HealthCare Plan</strong>&nbsp;with easy access to medical care</li> <li>Support your long-term financial security with our&nbsp;<strong>Aviva Corporate Pension Scheme</strong>, with Verve contributing 5% of your qualifying earnings</li> <li>Pick what matters most to you in our&nbsp;<strong>Personalized Benefits Platform,&nbsp;</strong>with a budget of<strong>&nbsp;&nbsp;</strong>£50/month</li> <li>Recharge with&nbsp;<strong>25 paid vacation days + 3 Wellness days&nbsp;</strong>throughout the year, in addition to the public holidays</li> </ul> <p><strong>Boost your professional knowledge with our annual training budget &amp; internal webinars</strong>… and even more reasons to join us!<br><br><strong>Communications regarding your application will only come from ----- or ----- email addresses.</strong></p><div class="content-conclusion"><p><span style="font-size: 8pt;">Verve provides equal employment opportunities to all employees and applicants for employment and prohibits discrimination and harassment of any type without regard to race, color, religion, age, sex, national origin, disability status, genetics, protected veteran status, sexual orientation, gender identity or expression, or any other characteristic protected by federal, state or local laws.&nbsp;<br><br>If you are a California resident subject to the California Consumer Privacy Act, <a href="https://verve.com/california-applicant-privacy-notice/" target="_blank">click here</a> to understand how Verve processes your personal information and how you can exercise your rights.<br></span><span style="font-size: 8pt;">If you are located in the EU or UK visit our&nbsp;</span><a style="font-size: 8pt;" href="https://verve.com/applicant-privacy-policy/" target="_blank">privacy policy</a><span style="font-size: 8pt;"> to understand how Verve processes your personal information and how you can exercise your rights.</span></p></div>

    Find Jobs in United Kingdom on Arbeitnow

    Posted: 2026-08-05

    Senior Counsel, Commercial
    chainguard

    <div class="content-intro"><p>Chainguard is the trusted source for open source. By delivering hardened, secure, and production-ready builds of all the open source software engineers and AI agents rely on, Chainguard helps organizations build faster, stay compliant, and eliminate risk.&nbsp;<br><br>Our customers include Fortune 500 enterprises and global industry leaders, including Anduril, Canva, Fortinet, Hewlett Packard Enterprise, OpenAI, Snap Inc., and Snowflake. <br><br>Chainguard is venture-backed by leading investors, including Amplify, IVP, Kleiner Perkins, Lightspeed Venture Partners, Mantis VC, Redpoint Ventures, Sequoia Capital, and Spark Capital.</p></div><h1><span style="font-size: 12pt;"><strong>The role in a nutshell:&nbsp;</strong></span></h1> <p>We are seeking a Senior Counsel, Commercial to serve as a key legal partner to our Go-To-Market organization. This is a highly visible, customer-facing role at the center of the business, enabling revenue growth while protecting the company. This is Chainguard’s first dedicated commercial counsel seat in the UK — an opportunity to lead the charge on the commercial front across EMEA while working closely with the broader legal team and your regional colleagues.</p> <p>The ideal candidate is a strong commercial attorney with significant drafting experience who thrives in the energy and intensity of a high-growth company. You are proactive, business-minded, and comfortable operating with a high degree of autonomy in a fast-moving environment. You enjoy partnering closely with Sales and cross-functional teams, negotiating directly with sophisticated customer counsel, and taking full ownership of transactions from start to finish.</p> <p>In addition to deep commercial expertise, this role requires experience navigating open source licensing considerations, familiarity with DORA and EU privacy law, and comfort negotiating with highly regulated customers. You will primarily support EMEA-based deals while also providing coverage for East Coast US deals — the reverse of how the US team currently supports the international side.</p> <h1><span style="font-size: 12pt;"><strong>What you’ll do:</strong></span></h1> <ul> <li>Serve as the primary legal partner to the Go-To-Market team for EMEA-based deals, supporting customer transactions from initial structuring through execution</li> <li>Provide coverage for East Coast US deals, working in close coordination with the US legal team</li> <li>Draft, review, and negotiate SaaS agreements, enterprise customer agreements, professional services agreements, NDAs, and partner and channel agreements</li> <li>Draft and maintain standard form agreements and online terms, including platform terms, universal license agreements, and order forms</li> <li>Negotiate directly with sophisticated customer counsel, including those at financial services, insurance, healthcare, and pharmaceutical organizations</li> <li>Ensure commercial agreements align with open source licensing requirements and industry best practices</li> <li>Maintain familiarity with DORA, GDPR, and applicable EU and UK privacy law as it relates to commercial contracting</li> <li>Partner closely with Product, Product Legal, Security, and other cross-functional teams to align legal guidance with business and technical objectives</li> <li>Provide practical, risk-calibrated advice consistent with company policies and risk tolerance</li> <li>Manage a volume of approximately four new deals per week, operating with strong autonomy and sound judgment</li> <li>Contribute to scalable contracting processes as the company and international team grow</li> </ul> <h1><span style="font-size: 12pt;"><strong>What we’re looking for:&nbsp;</strong></span></h1> <ul> <li>Juris Doctor (JD) or equivalent legal qualification with active bar or solicitor membership in good standing</li> <li>5+ years of commercial legal experience, ideally combining law firm and in-house technology company experience</li> <li>Strong experience drafting and negotiating SaaS, subscription, and professional services agreements</li> <li>Demonstrated ability to draft standard form agreements and online terms from the ground up — not solely negotiating third-party paper</li> <li>Experience negotiating with highly regulated customers and familiarity with the regulatory considerations impacting those industries</li> <li>Working knowledge of open source licensing and compliance considerations</li> <li>Familiarity with DORA, GDPR, and UK and EU data privacy frameworks as they apply to commercial contracts</li> <li>Experience in cybersecurity, cloud infrastructure, or related technology sectors strongly preferred</li> <li>Excellent communication skills with the ability to build strong working relationships across Sales, Product, Security, and executive stakeholders</li> <li>Sound business judgment and the ability to balance legal risk with commercial objectives</li> <li>Comfort managing multiple complex matters independently in a fast-paced, high-growth environment</li> <li>Based in the United Kingdom — candidates in other European hubs where Chainguard has existing personnel may also be considered</li> </ul> <h1><span style="font-size: 12pt;"><strong>Why this role:&nbsp;</strong></span></h1> <p>This is a rare opportunity to be the first full-time commercial counsel in Chainguard’s UK and EMEA presence. You will not be starting from scratch — you will have an existing EMEA-based regulatory lawyer as a colleague and a strong US legal team to work alongside. But on the commercial front, you will be making the seat your own, building relationships with the regional sales team, and shaping how Chainguard does deals in this market. As the international team grows, so does the opportunity.</p><div class="content-pay-transparency"><div class="pay-input"><div class="title">Base Salary Range</div><div class="pay-range"><span>£132,000</span><span class="divider">&mdash;</span><span>£155,000 GBP</span></div></div></div><div class="content-conclusion"><h3>About Us</h3> <p>We live and breathe our company values:</p> <ul> <li>We are customer obsessed — We focus on delivering solutions to our customers that create value and make their lives better.</li> <li>We have a bias for intentional action — We prioritize, plan, try things, and fail fast.</li> <li>We don't take ourselves too seriously (but we do serious work) — We are solving an important problem which takes focus, but we also like to enjoy the journey.</li> <li>We trust each other and assume good intentions — We're transparent with decisions to empower team members to make well informed decisions.</li> </ul> <p>A few of the benefits we offer:</p> <ul> <li><strong>Flexible &amp; Remote-First Culture:</strong> Work remotely with team meetup opportunities, bi-annual destination summits, and a monthly stipend for coworking spaces, phone and internet costs.</li> <li><strong>Our Approach to Equity:</strong> Receive stock options upon hire and promotion. Plus, you can participate in secondary offerings and have 10 years to exercise your options (yes, you read that correctly: 10 years!).</li> <li><strong>100% Covered Health Insurance:</strong> We cover 100% of your health, vision and dental insurance premiums for you and your dependents. Nothing comes out of your paycheck.</li> <li><strong>∞ Flexible Time Off:</strong> Take the time you need – to do our best work, we need to recharge and reset.</li> <li><strong>18 Weeks Paid Parental Leave:</strong> We offer 18 weeks for birthing parents and 12 weeks for non-birthing parents, with the option to use it all at once or throughout your child's first year.</li> </ul> <p>If your experience is close but doesn't fulfill all requirements, please apply. We're building the best team in technology and are focused on hiring "Chainguardians" with unique backgrounds, perspectives, and experiences.</p> <p>Chainguard is an equal opportunity employer. We do not discriminate based upon race, religion, color, national origin, sex (including pregnancy, childbirth, reproductive health decisions, or related medical conditions), sexual orientation, gender identity, gender expression, age, status as a protected veteran, status as an individual with a disability, genetic information, political views or activity, or other applicable legally protected characteristics. We also consider qualified applicants with criminal histories, consistent with applicable federal, state and local law.</p> <p>By submitting your application, you acknowledge that Chainguard will process your personal data in accordance with <span style="text-decoration: underline;"><a href="https://www.chainguard.dev/legal/candidate-privacy-notice">Chainguard's Global Candidate Privacy Notice</a></span>.</p> <p>©2026 Chainguard. All Rights Reserved.</p></div>

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    Posted: 2026-08-05

    Senior Creative Technology Engineer
    WPP Production – London, England, United Kingdom

    About WPP Production

    We are WPP Production - the unified global production company that brings together all of WPP's content producers, studios and craft experts into one connected organisation. We combine world-class human craft with next generation technology to originate, design, and deliver multi-channel content systems at scale. Built for borderless collaboration and powered by deep craft expertise, we are the production engine designed for today's always on, AI driven marketing world.

    About WPP

    WPP is the trusted growth partner for the world's leading brands. We unite cutting-edge media intelligence and data solutions, world-class creativity, next-generation production, transformative enterprise solutions and expert strategic counsel in a single company – powered by exceptional talent and our agentic marketing platform, WPP Open, to help our clients navigate change, capture opportunity and deliver transformational growth. For more information, visit WPP.com.

    A Hybrid working model

    We believe the best work happens when we're together, fostering creativity, collaboration, and connection. That's why we've adopted a hybrid approach, with teams in the office around four days a week. If you require accommodations or flexibility, please discuss this with the hiring team during the interview process.

    What does a Senior Creative technology Engineer do at WPP Production? 
     

    A Senior Creative Technology Engineer bridges the gap between software engineering and creative design by rapidly prototyping and scaling interactive digital experiences. This role requires a hybrid professional who is equally comfortable writing production-ready code, exploring emerging technology like Generative AI, and collaborating directly with Creative Directors and clients. 

    Role Overview

    As a Senior Creative Technology Engineer, you will sit at the intersection of code, design, and physical/digital interaction. You will serve as the studio's technical leader, taking ambiguous creative concepts and transforming them into tangible, high-fidelity prototypes and scalable systems. You will champion the adoption of next-generation tools—specifically Generative AI, real-time 3D, and interactive frameworks—while mentoring junior developers and establishing technical best practices. 

     

    Key Responsibilities

    • Rapid Prototyping & R&D: Design, build, and iterate on highly polished proofs-of-concept (front-end and back-end) within short, agile cycles to validate creative ideas. 
    • System Architecture & Scaling: Transition successful prototypes into robust, production-ready applications, automation pipelines, or experiential installations. 
    • AI & Emerging Tech Integration: Build and deploy workflows utilizing Large Language Models (LLMs), AI agents, custom ComfyUI nodes, vector databases, and real-time 3D environments. 
    • Cross-Disciplinary Collaboration: Act as the primary technical translator between Creative Directors, UX/UI designers, brand strategists, and clients. 
    • Technical Leadership & Pitching: Attend client workshops and pitches to demonstrate prototypes, evaluate technical feasibility, and mitigate engineering risks early. 
    • Mentorship: Line-manage and mentor mid-level and junior developers, running code reviews and fostering an environment of technical curiosity.

     

     Required Skills & Qualifications

    • Experience: 5+ years of software engineering experience, ideally within a creative agency, production house, or design-led tech company.
    • Core Development: Mastery of JavaScript, TypeScript, and modern front-end frameworks (e.g., React, Next.js) alongside robust back-end capabilities (Node.js, Python).
    • Creative Coding & 3D: Hands-on experience with real-time graphics and interaction libraries such as WebGL, Three.js, Unity, Unreal Engine, or TouchDesigner.
    • Generative AI Tooling: Practical experience constructing agentic workflows, prompt engineering, and integrating AI coding tools (e.g., Claude Code, Cursor) into production.
    • Cloud & DevOps: Proficiency in standing up lightweight cloud architectures (AWS, GCP, or Azure), managing APIs, and utilizing databases.
    • Design Literacy: Fluency in translating assets from design tools like Figma or Adobe Creative Suite into active code systems. 

     

     Desirable Attributes

    • Strong portfolio showcasing live interactive websites, experimental tech, or physical-digital installations.
    • Exceptional communication skills with the ability to explain complex technical pipelines to non-technical stakeholders.
    • Comfortable with ambiguity and shifting technical requirements

     

    #LI-HYBRID

    #LI-RH1

     

     

    Why work here: 
    At WPP Production, you'll help shape the future of content production at a truly global scale. We bring together world-class talent, cutting-edge studios, and advanced technology to solve some of the most complex creative and production challenges in the industry. You'll work in a collaborative, borderless environment where craft excellence is valued, innovation is encouraged, and AI and next-generation tools are used to amplify not replace human creativity. With access to diverse projects, global career opportunities, and the backing of WPP's unmatched network, this is a place where you can grow your skills, make real impact, and create work that performs for every audience, across every channel, at every moment.

    Inclusion and Impact 
    WPP is an equal opportunity employer and considers applicants for all positions without discrimination or regard to particular characteristics. We are committed to fostering a culture of respect in which everyone feels they belong and has the same opportunities to progress in their careers.

    Data
    We rely on legitimate interest as a legal basis for processing personal information under the GDPR for purposes of recruitment and applications for employment. When you click the "Submit Application" button at the bottom of this page, this will send all the information you have added to WPP Production. Before you do this, we think it's a good idea to read through our Privacy statement. This explains what we do with your personal data when you apply for a role with us, and, how you can update the information you have provided us with or how to remove it.

    Please contact

    Find Jobs in United Kingdom on Arbeitnow

    Posted: 2026-08-05

    Senior Product Manager
    Lokalise – United Kingdom

    Who are we

    At Lokalise, we make it easy and profitable for businesses to expand into new markets. Our AI-powered localization platform helps companies manage both software and marketing content from a single, unified environment — ensuring every team speaks with one voice across every language and channel.

    By automating workflows, integrating with over 60 tools, and centralizing translation memory and terminology, Lokalise enables product, engineering, and marketing teams to collaborate without friction and launch globally up to 10× faster and at 80% lower cost.

    Trusted by thousands of businesses across more than 100 countries, Lokalise empowers millions of people worldwide to use digital services in their native languages. Backed by a customer-loved support team, our platform fits seamlessly into your design, development, and content workflows, helping you scale with consistency and control.

    Location

    While our company operates exclusively on a remote basis, you must reside and have the legal right to work in one of the following countries: the United Kingdom, Latvia, or Spain.

    * This is a full-time, remote position. Please note that we do not engage on a B2B or contractor basis. 

    * We do not partner with search firms.

     

    About the Role

    We're seeking a talented and experienced Senior Product Manager to join our Editing Experience team. In this pivotal role, you will lead the strategy, vision, and execution for Lokalise's Editing and Reviewing Experience — the tools and workflows that let linguists and reviewers review, refine, and approve content at scale, including the translation interfaces themselves, the review and approval layer, content management tools, and the developer utilities that support the translation workflow. Partnering cross-functionally with Product, Engineering, and Go-to-Market, you'll own this team end-to-end, from strategy through execution, directly improving the day-to-day experience of the linguists and reviewers who power Lokalise's platform.

     

    You Will

    • Lead and Collaborate: Drive a cross-functional team in the Editing Experience, including Engineering, Design and Data, and work closely with our go-to-market teams, to bring products from concept to launch.
    • Define Strategy: Develop and execute the product strategy and roadmap for the editing experience ecosystem, focusing on the customer needs and ensuring alignment with the company goals alongside other product domains.
    • Deliver Impact: Work hands-on to develop high-impact products and features that simplify workflows, eliminate bottlenecks, drive measurable outcomes and "wow" our customers.
    • Continuous Discovery: Employ a customer-centric approach, integrating user feedback and market insights to improve the product experience and business outcomes.
    • Set and Measure Goals: Define key business goals, KPIs, and success metrics, track performance, and drive improvements based on data-driven insights.
    • Foster Excellence: Mentor and support other PMs, actively contributing to a highly performing, collaborative and innovative product organization.
    • Embrace Agility: Operate effectively within an agile environment, managing the product life cycle and maintaining a transparent and concise product roadmap.

     

    You Must Have

    • Localization Industry Background: Hands-on experience in the localization/language services industry, at a Language Service Provider (LSP), or at a localization/translation-technology platform, with preferably direct ownership of a linguist-facing interface (e.g. a CAT tool, editor, or review UI).
    • Product Management experience — candidates with 2+ years of Product Management experience in the localization industry are welcome. Experience owning interfaces/editors is strongly preferred, and domain expertise is weighted above total PM tenure.
    • Customer Focus: Proven UX skills and a commitment to continuous discovery, with a strong ability to empathize with user needs.
    • Problem-Solving: A structured approach to tackling complex challenges, balancing trade-offs, and delivering solutions that drive customer and business value.
    • Analytical Expertise: Proficiency in interpreting data and trends to diagnose problems, quantify impacts, and drive informed decisions.
    • Communication Skills: Exceptional written and verbal communication skills, capable of aligning stakeholders across various levels.
    • Collaborative Spirit: A natural team player with strong interpersonal skills and a preference for action. You're not afraid to get hands-on to move the needle.
    • Execution Excellence: Excellent organizational and dependency management skills, ensuring timely and high-quality delivery.

     

    It's a Plus If You Have

    • Former linguist, translator, or localization manager who has transitioned into a product management career.

     

    Our Benefits

    💰 Competitive salary and employee stock options.
    🌍 Fully remote setup with flexible working hours.
    🏢 Co-working budget for those days you want a change from your home office.
    🌴 Flexible vacation policy to recharge when you need to.
    🖥️ Home office setup budget: monitor, desk, ergonomics, whatever helps you do your best work.
    📚 Learning & development budget to grow your skills and career.
    🏥 Health insurance to keep you covered.
    🧘 Wellness allowance to support your mental and physical well-being.
    🤝 Great startup culture: remote but close-knit, with regular retreats and social events to stay connected.

    We are committed to a culture of inclusion and equal opportunities. Therefore, we welcome applications from people of all gender identities, sexual orientations, personal expressions, relationship, marital, or civil partnership statuses, racial identities, national or ethnic origins, religious beliefs, ages, and disability statuses. 

    Find Jobs in United Kingdom on Arbeitnow

    Posted: 2026-08-05

    Growth Marketing Architect (f/m/d)
    Apaleo – London, England, United Kingdom

    We created Apaleo to change the hospitality industry in a meaningful way. Our API-first property management platform empowers accommodation providers to design a technology stack that creates unique digital guest and staff experiences. At Apaleo, you'll find a diverse, international team united by a passion for learning and building - and we move fast.

    We're looking for a Growth Marketing Architect (f/m/d) to join our team in Munich, Germany.

    You won't just use AI tools - you'll design and operate the systems that turn marketing into a predictable growth engine: more intelligent, more autonomous, and measurably better at creating demand and pipeline. You'll build on what the team has already started and work shoulder-to-shoulder with channel owners - thinking in workflows, building in pipelines, and measuring everything against one thing: commercial impact, expressed as demand and pipeline.

    Your mission

    Build the data foundation marketing runs on

    • Audit where marketing data lives today - HubSpot, Google Analytics, LinkedIn, Contentful, etc. - and map how it actually flows (or doesn't) between systems
    • Design clean, structured data connections so every AI workflow downstream has reliable inputs - and so demand and pipeline become measurable end to end
    • Work hand-in-hand with Marketing channel owners to connect what's already there into one coherent commercial data layer that ties activity to pipeline

    Build the campaign intelligence layer

    • Architect the campaign lifecycle framework that probably doesn't yet exist: which signals predict demand at each stage, how content maps to pipeline progression, what real-time campaign performance actually requires technically
    • Automate the assembly work - pulling, structuring, and summarising performance data across channels - so the team acts on insight rather than chasing it, and can see what's actually driving pipeline
    • Own and scale the campaign performance analysis pipeline from experiment to production, with demand and pipeline contribution as the headline metric

    Build AI workflows that run without you

    • Design prompts, agents, and automated sequences that produce reliable outputs for repeatable marketing tasks without needing constant supervision
    • Build systems the broader marketing team can operate and iterate on independently - so the impact stays even as you move on to the next thing
    • Build toward the long-term vision: a two-way marketing intelligence loop where competitive signals automatically inform messaging, underperforming campaigns trigger content updates, and marketing shifts from reactive to continuously adaptive - compounding into a self-improving demand and pipeline engine

    You'd be a great fit if you

    • Think in systems - you map a workflow before you build it, and you can clearly distinguish between steps that should be automated and steps that need a human
    • Have hands-on experience building AI-powered marketing or GTM workflows - content pipelines, enrichment flows, analytics automations, or similar
    • Connect everything to growth - you instinctively tie technical and campaign decisions to demand and pipeline, and you think in funnels, conversion, and pipeline contribution
    • Are comfortable with APIs - you can read documentation, make calls, understand endpoints and data structures, without needing an engineer beside you
    • Can write prompts that work reliably at scale
    • Understand data connectivity: you know how systems like HubSpot, GA, and marketing platforms pass data between each other, and you can design flows that don't break
    • Have a strong commercial instinct - you speak the language of B2B SaaS growth and connect every decision to a business outcome
    • Are comfortable operating in ambiguity - this is a new function and you'll be defining it as much as filling it
    • Are genuinely curious about hospitality technology and the intersection of AI and GTM
    • Write and communicate fluently in English; German is a strong plus

    Culture & Growth

    • A Diverse & International Team: Work alongside passionate professionals from over 20 nationalities, bringing unique cultural perspectives, backgrounds, and experiences to shape the future of hospitality tech.
    • Growth & Development: As we scale, so do your opportunities. You'll benefit from 360° feedback reviews, a dedicated learning budget, and plenty of chances to take on more responsibility. Our evolving career framework ensures you have increasing opportunities to learn new skills, advance your career, and make an impact.
    • Autonomy & Ownership: Great ideas can come from anywhere. We empower you to take responsibility, make decisions, and contribute directly in an environment built on trust, transparency, and collaboration.
    • Shape the Future of Hospitality Tech: Be part of a fast-growing scale-up transforming the hospitality industry. From day one, your work drives real impact and you'll have the freedom to bring your ideas to life.
    • Competitive & Fair Compensation: We believe great work deserves great pay. Our salaries are competitive and guided by benchmarking data to ensure fairness across all roles and teams. We make sure to recognize and reward performance and contribution.

    Perks & Lifestyle

    • Flexible & Remote Work Options: We focus on results, not clocking hours. You can work from home, the office or in a hybrid setup, with flexibility to adapt your schedule as long as it makes sense for your role, your team and our business.
    • Free Public Transport: Travel across Germany with ease using our fully covered Deutschland Ticket.
    • Team Connection: Strong connections fuel collaboration. We celebrate and connect through regular team dinners, company meetups, Oktoberfest celebrations, Christmas parties, and other offsite events.
    • Paid Time Off: Enjoy 30 days of vacation to fully disconnect, recharge, and return inspired.
    • Health & Wellbeing: Prioritize your health with access to hundreds of gyms, fitness studios, and wellness options through our EGYM Wellpass membership.

    How you make an impact joining Apaleo: Joining Apaleo means more than just taking on a role it's about driving real change in the hospitality industry. Your contributions will directly shape our innovative platform, influence company-wide decisions, and help redefine the future of hospitality tech. At Apaleo, your voice matters, your ideas are valued, and your impact is tangible. Be part of a team where your work fuels progress, collaboration sparks innovation, and growth is a shared journey.

    We are proud to be an Equal Opportunity and Affirmative Action Employer, committed to fostering a diverse, inclusive, and welcoming workplace. We encourage applications from individuals of all backgrounds, regardless of race, color, religion, gender identity or expression, sex, national origin, age, marital status, disability, or any other characteristic protected by applicable law. Your personal data will be handled with the utmost care and in compliance with GDPR and relevant data protection regulations. We celebrate differences and believe that diversity enriches our team and drives innovation.

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    Posted: 2026-08-05

    Software Engineer I (New Grad)
    Samsara – London, England, United Kingdom

    Who we are

    Samsara (NYSE: IOT) is the pioneer of the Connected Operations™ Cloud, which is a platform that enables organizations that depend on physical operations to harness Internet of Things (IoT) data to develop actionable insights and improve their operations. At Samsara, we are helping improve the safety, efficiency and sustainability of the physical operations that power our global economy. Representing more than 40% of global GDP, these industries are the infrastructure of our planet, including agriculture, construction, field services, transportation, and manufacturing — and we are excited to help digitally transform their operations at scale.

    Working at Samsara means you'll help define the future of physical operations and be on a team that's shaping an exciting array of product solutions, including Video-Based Safety, Vehicle Telematics, Apps and Driver Workflows, and Equipment Monitoring. As part of a recently public company, you'll have the autonomy and support to make an impact as we build for the long term.

    About the role:

    Are you a recent or upcoming graduate ready to launch your career at the forefront of industrial IoT? Join us and help shape the future of connected operations. You will immediately dive into challenging, real-world projects with the freedom and responsibility of a full-time engineer. We believe in providing a greenfield opportunity for growth and a high degree of ownership from day one. You will build and innovate, making a tangible impact on our global customers. You'll also have access to the latest AI tools, with generous token allotments, giving you the leverage to ship more and learn faster.

    At Samsara, New Grads can work on a wide range of high-impact engineering challenges across our connected operations platform. Depending on the team, a New Grad may help build the backend infrastructure that powers our IoT platform, scaling data ingestion and storage systems that support over 15,000 hardware assets and tens of thousands of customers around the world. They may also work across the full stack, creating intuitive user experiences that turn data from millions of devices into actionable insights, while partnering closely with product and design to rapidly iterate on features that deliver real customer value.

    On the mobile side, a New Grad could help strengthen the infrastructure behind our React Native app, enabling feature teams to move quickly and build performant, maintainable products. For those focused on embedded software, projects may include building and maintaining software that runs directly on Samsara hardware, spanning areas like edge AI, multimedia frameworks, power management, and real-time data processing in demanding real-world environments. 

    Throughout the interview process, we will dig into your past experience, what you are most interested in learning next, and where you would be the best fit across our engineering teams.

    Our engineering teams use Golang for backend development, TypeScript and React for the web client, GraphQL for data access, and React Native for mobile development. Direct experience with this exact stack is not required, but experience with similar technologies is strongly encouraged. 

    You should apply if:

    • You want to impact the industries that run our world. The software you build will help keep the lights on, get food into grocery stores, and - most importantly - ensure workers return home safely.
    • You want to build for scale. With over 2.3 million IoT devices deployed globally, you'll work on technology that powers physical operations at a scale most engineers never experience.
    • You believe customers are more than a number. Our engineers are deeply invested in our customers and the daily problems they face. They visit customers in person to understand not just how Samsara helps them today, but where our products need to go next. You'll participate in customer interviews, collaborate with success and product teams, and use metrics to ensure your work translates into real outcomes.
    • You're curious and self-driven. You challenge yourself outside of class - hackathons, side projects, tearing apart how something works just because you want to understand it. You move fast, embrace new technology, and treat learning as constant.
    • You're drawn to hard problems and own them end to end. You dig into complexity, research it thoroughly, and find the simplest solution that works - then see it through, holding yourself to a high standard along the way.
    • You're AI-forward. You've woven AI into how you work, whether that's accelerating debugging, drafting code, or exploring unfamiliar problem spaces faster. You're quick to experiment and always looking for smarter ways to build.
    • You're a collaborator. You work well independently and across cross-functional teams, and you're motivated by winning together, not just individually.

    Minimum requirements for the role:

    • Current Senior pursuing a Bachelor's degree in Computer Science, Mathematics, or a related technical field, with an expected graduation date in 2027.
    • This is a full-time, remote OR in-person hybrid role requiring 3 days per week in our London, UK office and 2 days working remotely.

    Applications will close August 24th at 11:59pm EST

    The range of annual base salary for full-time employees for this position is below. Please note that base pay offered may vary depending on factors including your city of residence, job-related knowledge, skills, and experience. This role is also eligible for an initial RSU grant with no vesting cliff, and ongoing refresh opportunities tied to performance, subject to plan terms and conditions. Learn more about our total rewards and benefits below.

    Annual Base Salary£67,575—£79,500 GBP

    Total Rewards

    At Samsara, we build for the people who keep the global economy moving. We want owners, not passengers, which is why our rewards are designed to fuel high-impact builders. Our compensation program delivers above-market total compensation through a combination of base salary, performance-based bonus/variable pay, and equity (for eligible roles) in a high-growth public company. We meaningfully differentiate pay for our top performers, who have the opportunity to earn above-market compensation that can outpace the broader market over time.

    Beyond compensation, we provide the foundations that enable long-term success: a flexible, employee-led remote model, a professional development stipend, comprehensive health and parental leave plans, and more. If you're ready to build for the long term and own the outcome, your journey starts here.

    Flexible Working 

    At Samsara, we embrace a flexible working model that caters to the diverse needs of our teams. Our offices are open for those who prefer to work in-person and we also support remote work where it aligns with our operational requirements. For certain positions, being close to one of our offices or within a specific geographic area is important to facilitate collaboration, access to resources, or alignment with our service regions. In these cases, the job description will clearly indicate any working location requirements. Our goal is to ensure that all members of our team can contribute effectively, whether they are working on-site, in a hybrid model, or fully remotely. All offers of employment are contingent upon an individual's ability to secure and maintain the legal right to work at the company and in the specified work location, if applicable.

    Belonging at Samsara

    At Samsara, we welcome everyone regardless of their background. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, national origin, sex, gender, gender identity, sexual orientation, protected veteran status, disability, age, and other characteristics protected by law. We depend on the unique approaches of our team members to help us solve complex problems and want to ensure that Samsara is a place where people from all backgrounds can make an impact.

    Accommodations 

    Samsara is an inclusive work environment, and we are committed to ensuring equal opportunity in employment for qualified persons with disabilities. Please email click here if you require any reasonable accommodations throughout the recruiting process.

    Our Commitment to Authenticity

    We use Tofu, a fraud detection tool, to validate the authenticity of applications and protect against identity fraud. This ensures we are connecting with real people and allows us to prioritize genuine candidates. Please see Samsara's Candidate Privacy Notice for more information.

    Fraudulent Employment Offers

    Samsara is aware of scams involving fake job interviews and offers. Please know we do not charge fees to applicants at any stage of the hiring process. Official communication about your application will only come from emails ending in ----- ----- or ----- For more information regarding fraudulent employment offers, please visit our blog post here.

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    Posted: 2026-08-05

    Conceptual Creative Lead - Art Director (4m FTC)
    OLIVER Agency – London, England, United Kingdom

    Established in 2004, OLIVER is the world's first and only specialist in designing, building, and running bespoke in-house agencies and marketing ecosystems for brands. We partner with over 300 clients in 40+ countries and counting. Our unique model drives creativity and efficiency, allowing us to deliver tailored solutions that resonate deeply with audiences. 

    As a part of The Brandtech Group, we're at the forefront of leveraging cutting-edge AI technology to revolutionise how we create and deliver work. Our AI solutions enhance efficiency, spark creativity, and drive insightful decision-making, empowering our teams to produce innovative and impactful results. 

    Role:  Conceptual Creative Lead - Art Director

    Location:  London, United Kingdom  

     

    About the role: 

    As Creative Lead (Art), you'll own the creative vision across all integrated campaigns for the client's Durex team — from conceiving compelling concepts and setting visual direction, to overseeing production, reviewing output, and presenting work to clients with strategic confidence. You'll lead and mentor the creative team, build strong client relationships, and bring a proactive, solutions-focused approach to every brief. Great creative needs both freedom and structure to thrive — and you understand how to create the conditions for both.

    What you will be doing: 

    • Creative Direction & Development
      • Own the creative vision and art direction across all integrated campaigns — video, photography, graphic design, digital, and social.
      • Develop compelling creative concepts and campaign ideas that drive brand engagement and deliver measurable results.
      • Create comprehensive creative briefs and visual guidelines to communicate direction clearly to internal teams and external creative resources.
      • Push creative boundaries while maintaining brand integrity, platform suitability, and client requirements.
      • Ensure consistent visual standards and brand identity across all deliverables and platforms.
    • Project Execution
      • Work closely with digital, video, and photography producers to execute creative vision across integrated campaigns.
      • Oversee creative production workflows and timelines, ensuring all deliverables meet creative and technical standards and land on time.
      • Review and approve all creative output for quality, brand alignment, and platform optimisation.
      • Identify production constraints early and problem-solve creatively within those parameters.
    • Client Collaboration
      • Present creative work to clients with confidence, clarity, and strategic rationale — acting as a trusted creative advisor throughout.
      • Anticipate client needs and proactively suggest creative solutions and opportunities.
      • Manage creative feedback and revisions while maintaining the integrity of the creative direction.
      • Educate clients on creative processes and best practice where relevant, building their understanding and confidence in the work.
    • Leadership & Team Development
      • Lead, brief, and mentor the creative team — including designers, art directors, and junior creatives — fostering a culture of craft, ambition, and continuous improvement.
      • Contribute to post-project analysis and learnings, ensuring creative output is measured against objectives and KPIs.
      • Support the ongoing development of the team's creative capabilities and ways of working.
    • Strategic Thinking
      • Translate client briefs and marketing objectives into effective, insight-led creative strategies.
      • Contribute to social and content strategy development from a creative perspective.
      • Stay current with platform trends, competitor activity, and emerging creative technologies — bringing relevant thinking to the team and client proactively.
      • Use data and analytics to inform, refine, and justify creative approaches.

    What you need to be great in this role: 

    • A strong portfolio demonstrating creative excellence across integrated digital and social campaigns — with clear evidence of conceptual thinking, art direction, and craft across video, photography, and design.
    • Proven experience leading creative development on complex, multi-platform campaigns in a creative agency or in-house studio environment.
    • Experience art directing across video, photography, graphic design, and digital formats, and working with producers to execute creative vision.
    • Demonstrated ability to lead and mentor creative teams, and to brief both internal and external creative resources with clarity and direction.
    • Confident, credible client-facing skills — you can present and defend creative work with conviction, and build genuine trust with senior stakeholders.
    • The ability to translate strategic briefs into compelling creative solutions, and to contribute meaningfully to strategy from a creative perspective.
    • Proficiency across Adobe Creative Suite; familiarity with Figma and an understanding of responsive design and platform-specific asset optimisation.
    • Strong understanding of social-first creative — platform specs, format behaviour, and what drives engagement across channels.
    • Experience working with production budgets and an understanding of production constraints across video, photography, and digital.
    • Knowledge of CMSs, e-commerce platforms, or digital publishing is an advantage.
    • Manage project-level creative budgets in collaboration with producers — including awareness of cost implications across video, photography, and digital production workstreams.
    • Work with producers to source and manage external creative resources within agreed budget parameters.
    • Flag budget risks early and contribute to cost-effective creative decision-making without compromising output quality.
    • Expert use of Gen AI tools relevant to creative direction and art — including image generation, ideation, concept development, and visual research — to enhance output quality and efficiency.
    • Experience setting quality benchmarks for AI-assisted creative output within a team context.
    • Ability to train and guide others in effective AI tool use for creative disciplines.
    • Agentic thinking for complex, multi-deliverable campaign challenges — you break problems down systematically and create clear paths from brief to delivery.
    • Strong understanding of when AI enhances creative craft and when human judgement and authorship must lead.
    • Formal qualifications are welcome but not required. Equivalent experience — gained through work, self-directed learning, or other routes — counts equally.

     

    Req ID: 18340
    #LI-JS1 #LI-Hybrid #LI-director

    Our values shape everything we do: 

    Be Ambitious to succeed   

    Be Imaginative to push the boundaries of what's possible   

    Be Inspirational to do groundbreaking work   

    Be always learning and listening to understand   

    Be Results-focused  to exceed expectations   

    Be actively pro-inclusive and anti-racist across our community, clients and creations   
     

    OLIVER, a part of the Brandtech Group, is an equal opportunity employer committed to creating an inclusive working environment where all employees are encouraged to reach their full potential, and individual differences are valued and respected. All applicants shall be considered for employment without regard to race, ethnicity, religion, gender, sexual orientation, gender identity, age, neurodivergence, disability status, or any other characteristic protected by local laws.   

     OLIVER has set ambitious environmental goals around sustainability, with science-based emissions reduction targets. Collectively, we work towards our mission, embedding sustainability into every department and through every stage of the project lifecycle.

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    Posted: 2026-08-05

    Senior Social Strategist
    OLIVER Agency – London, England, United Kingdom

    Established in 2004, OLIVER is the world's first and only specialist in designing, building, and running bespoke in-house agencies and marketing ecosystems for brands. We partner with over 300 clients in 40+ countries and counting. Our unique model drives creativity and efficiency, allowing us to deliver tailored solutions that resonate deeply with audiences. 

    As a part of The Brandtech Group, we're at the forefront of leveraging cutting-edge AI technology to revolutionise how we create and deliver work. Our AI solutions enhance efficiency, spark creativity, and drive insightful decision-making, empowering our teams to produce innovative and impactful results. 

    Role:  Senior Social Strategist 

    Location:  London, England, United Kingdom (2-3 days a week from our London client offices)

     

    About the role: 

    Looking to do the best work of your career? 

    Do it with Dove, one of the most respected global brands on social. We're building a team across 15 markets to own Dove's social presence end to end: insight and ideation, platform-native creative, publishing, live ops, and community. From the first idea to the final reply, you'll shape how Dove shows up every day and create work that influences culture. 

    You'll move at newsroom speed with rigorous craft—launching ideas that travel, partnering with standout creators, and turning comments into conversations that become cultural moments. The brief is straightforward: make Dove the most culturally relevant brand on social. You'll have the scale, purpose, and creative freedom to make it real. 

    If you're motivated by ideas that matter, sharpened by data, and committed to making the internet more positive, this is the place to do it. Bring your craft and your courage. Together we'll build culture—not just content—and do the best work of our careers. 

    You'll lead the strategic direction for Dove's social content, bringing together consumer insight, cultural intelligence, platform expertise, and brand purpose to inform creative work that genuinely connects. Based in London with hybrid working arrangements, you'll partner with creative, production, social media, and client teams to ensure every piece of social content is grounded in a clear, compelling strategic rationale. Your understanding of how people discover, consume, and share content on social platforms will be central to keeping Dove's voice distinctive, relevant, and effective. 

    We support flexible working and are open to different arrangements. We offer reasonable adjustments throughout the process. 

    You'll be the strategic engine behind Dove's social presence, turning audience understanding, cultural signals, and platform data into briefs, frameworks, and recommendations that guide the creative team to produce stand-out work. Working across always-on content, campaign activations, creator partnerships, and reactive cultural moments, you'll ensure Dove's social output is strategically coherent and creatively ambitious. 

    We're looking for someone who can think at brand level and act at platform level, someone equally comfortable articulating a long-term content strategy as they are writing a sharp brief for a trending moment on TikTok. Success means social work that is rooted in real insight, aligned with Dove's brand purpose, and demonstrably effective in driving engagement, conversation, and brand affinity. 

    What you will be doing: 

    • Lead social-first strategy for Dove, developing content strategies, campaign platforms, and always-on frameworks that connect brand purpose to audience behaviour on social 
    • Mine consumer, cultural, and category insight to identify opportunities for Dove to show up meaningfully in social conversations and cultural moments 
    • Translate platform data, social listening, and audience research into actionable creative briefs that give the team a clear strategic springboard 
    • Develop audience and community strategies that deepen Dove's connection with diverse audiences across markets and platforms 
    • Partner with the creative team to shape ideas from brief through to execution, providing strategic input that sharpens and elevates the work 
    • Collaborate with social media managers to align strategic recommendations with publishing plans, platform priorities, and performance learnings 
    • Inform creator and influencer strategy, identifying partnership opportunities that are authentic to Dove's brand and relevant to target audiences 
    • Present strategic thinking and campaign recommendations to the Dove brand team with clarity, confidence, and a strong point of view 
    • Analyse social performance data and campaign results to refine strategy over time, building a continuous learning loop between insight, creative, and outcomes 
    • Stay ahead of social platform evolution, emerging audience behaviours, cultural trends, and competitive activity in beauty and personal care 
    • Mentor and develop junior strategists within the studio, building strategic capability and fostering a culture of curiosity and rigour 
    • Shape strategic processes and tools for the studio, including briefing templates, insight frameworks, and reporting approaches suited to social-speed workflows 

    What you need to be great in this role: 

    • 8+ years of strategy experience, with a significant focus on social-first or digital-first work for consumer brands 
    • Deep understanding of social platforms (TikTok, Instagram, YouTube, and emerging channels), including how audiences behave, how content is discovered, and what drives engagement 
    • A track record of developing strategies that led to effective, measurable social campaigns or content programmes 
    • Experience in beauty, personal care, wellness, or FMCG, with a strong grasp of category dynamics, consumer motivations, and cultural context 
    • Proven ability to turn research, data, and cultural observation into sharp, actionable briefs and strategic frameworks 
    • Experience working with or briefing content creators and influencer partnerships as part of a social content strategy 
    • Confidence presenting strategic recommendations to senior brand stakeholders, with the ability to simplify complexity and build conviction 
    • Strong analytical skills, with experience using social listening tools, platform analytics, and audience research to inform strategy 
    • A collaborative working style, with experience partnering closely with creative, production, and media teams 
    • Experience mentoring or developing other strategists 
    • Professional proficiency in English; additional languages are a plus 
    • Gen AI and Agentic Thinking: 
    • Proficiency with Gen AI tools (such as ChatGPT, Claude, Perplexity, research assistants) to enhance insight generation, trend analysis, audience research, and strategic development 
    • Agentic mindset: ability to deconstruct complex strategic challenges, map out the most effective approach, and execute with rigour and adaptability 
    • Experience using AI to accelerate research, identify patterns in data, and stress-test strategic hypotheses 
    • Understanding of AI capabilities and limitations, with strong critical evaluation of AI-generated insights and a commitment to human judgement and contextual nuance 
    • Ability to guide teams in using AI tools responsibly and effectively within the strategic process 
    • Qualifications: Formal degrees are welcome but not required. Equivalent experience counts. Experience can be gained through work, study, volunteering, or self-directed learning. 
    • Experience working on Dove or Unilever brands 
    • Multi-market or global brand strategy experience, with an understanding of adapting social strategy across regions and audiences 
    • Experience in a social-specialist, in-house, or embedded agency environment 
    • Familiarity with social commerce, community management strategy, or earned media approaches 
    • Experience with brand purpose, inclusion, or social impact strategy 
    • Knowledge of the evolving regulatory and ethical landscape in beauty marketing 

    Req ID: 16972
    #LI-KA1 #LI-Hybrid #LI-director

    Our values shape everything we do: 

    Be Ambitious to succeed   

    Be Imaginative to push the boundaries of what's possible   

    Be Inspirational to do groundbreaking work   

    Be always learning and listening to understand   

    Be Results-focused  to exceed expectations   

    Be actively pro-inclusive and anti-racist across our community, clients and creations   
     

    OLIVER, a part of the Brandtech Group, is an equal opportunity employer committed to creating an inclusive working environment where all employees are encouraged to reach their full potential, and individual differences are valued and respected. All applicants shall be considered for employment without regard to race, ethnicity, religion, gender, sexual orientation, gender identity, age, neurodivergence, disability status, or any other characteristic protected by local laws.   

     OLIVER has set ambitious environmental goals around sustainability, with science-based emissions reduction targets. Collectively, we work towards our mission, embedding sustainability into every department and through every stage of the project lifecycle.

    Find Jobs in United Kingdom on Arbeitnow

    Posted: 2026-08-05

    Language Lead - French (Contract)
    Cartesia – Remote

    About Cartesia

    Our mission is to architect AI that learns from and interacts with the world like humans do.

    We're pioneering the model architectures that will make this possible. Our founding team met as PhDs at the Stanford AI Lab, where we invented State Space Models or SSMs, a new primitive for training efficient, large-scale foundation models. Our team combines deep expertise in model innovation and systems engineering paired with a design-minded product engineering team to build and ship cutting edge models and experiences.

    We're funded by leading investors at Index Ventures and Lightspeed Venture Partners, along with Factory, Conviction, A Star, General Catalyst, SV Angel, Databricks and others. We're fortunate to have the support of many amazing advisors, and 90+ angels across many industries, including the world's foremost experts in AI.

    Overview

    We are seeking native-level French speakers with a linguistics background to serve as the primary language resource for voice AI in their language. You will be the trusted point of contact for all questions, quality decisions, and language-specific work related to French.

    This is not a standard annotation engagement. You will own your language end to end, which includes managing annotation quality, auditing data, monitoring product performance, investigating customer-reported issues, and executing projects that require deep linguistic expertise and attention to detail. You will operate independently across these workstreams and serve as the team's go-to resource for anything related to your language.

    This is an ongoing contractor engagement. Availability during some US Pacific business hours is preferred to allow for team syncs and real-time support.

     

    About the Engagement

    You will coordinate with the Human Evals Manager on project deliverables and timelines. Some examples of what your day-to-day work may include:

    • Answer questions from annotators about guidelines, edge cases, or language-specific issues via an agreed project communication channel.

    • Cascade new feedback, instructions, or rubric updates to annotators working on your projects.

    • Listen to annotator-rated audio files and check whether their ratings and written feedback align with the rubric.

    • Prepare written quality assessments for annotators with specific examples and recommendations.

    • Listen to TTS output and provide ground truth assessments of pronunciation, prosody, and naturalness in your language.

    • Update or expand sections of the annotation guidelines when you find gaps or edge cases.

    • Prep and run calibration meetings with annotators.

    • Hold office hours on a mutually agreed schedule during active studies so annotators can ask questions in real time.

    • Develop onboarding materials and resources for new annotators.

    • Write QA reports on annotation quality and calibration outcomes.

    • Review production audio in your language and flag quality issues to the team.

    • Investigate language-specific issues reported by customers and identify root causes.

    • Audit datasets for linguistic accuracy, completeness, and consistency.

       

    Commitment

    Roughly 40 hours per week with flexibility in scheduling. Project hours may vary depending on active studies, data projects, and product needs. Participation in periodic coordination meetings during US Pacific hours is expected.

     

    Requirements

    • Native-level proficiency in French as spoken in France.

    • Experience with data annotation, transcription, or language quality assurance.

    • Strong foundation in linguistics or a related field, with the ability to apply concepts like phonetics, prosody, and intonation when evaluating speech and writing annotation guidelines.

    • Strong written English proficiency. All guidelines, feedback, reports, and team communication are in English.

    • Ability to write clear, structured instructions and deliver specific, actionable feedback to annotators.

    • Comfortable working with data and metrics such as inter-rater agreement scores, audit spreadsheets, and structured feedback templates.

    • Self-directed and able to manage feedback cycles, QA reviews, and data projects without close oversight.

    Preferred

    • Experience writing or maintaining annotation guidelines or rubrics.

    • Experience training, mentoring, or managing other annotators.

    • Experience with audio evaluation, TTS, or STT.

    • Conversational spoken English proficiency for meetings and calibration syncs.

    • Experience working with distributed, remote teams.


    This is a 1099 contract opportunity and will not be eligible for the benefits below. Language Leads work on an ongoing basis, renewable by mutual agreement. You will control your own methods for completing assigned work, supply your own equipment, and are responsible for your own taxes. You must be authorized to work in your country of residence.

     

    Note: Cartesia participates in E-Verify and will provide the federal government with Form I-9 information to confirm employment eligibility after hire.

    More Details

    🏢 In-office policy: We’re an in-person team based out of offices in 🇺🇸 San Francisco, 🇬🇧 London and 🇮🇳 Bangalore. We love being in the office, hanging out together, and learning from each other every day.

    🌎 Visa sponsorship: We provide visa sponsorship support and assess each circumstance on a case-by-case basis. However, visa sponsorship is dependent on many factors, including the role you are applying for, and the location you are going to be based, and so we can't always guarantee success. Your Recruiter will work with you to understand your visa sponsorship needs from the first call.

    🚢 We ship fast. All of our work is novel and cutting edge, and execution speed is paramount. We have a high bar, and we don’t sacrifice quality or design along the way.

    🤝 We support each other. We have an open & inclusive culture that’s focused on giving everyone the resources they need to succeed.

    Our Benefits (US Employees Only)

    💰 Compensation Competitive base salary alongside attractive equity package.

    🩺 Health Insurance Fully covered medical insurance along with dental and vision for you and your family.

    🧑‍🧑‍🧒‍🧒 Parental Leave 9 weeks paternity & 12 weeks maternity leave

    🏦 401(k)

    🚆 Commuter Allowance A monthly stipend to help you get to and from the office.

    🏖️ Flexible PTO Take as much time as you need to recharge your batteries.

    🍲 Meals & Snacks Lunch, dinner and plenty of snacks, provided daily.

    🦖 Your own personal Yoshi

    Our Commitment to Equal Opportunity

    Cartesia is an equal opportunity employer. We consider qualified applicants without regard to race, color, religion, sex, national origin, age, disability, veteran status, genetic information, or any other legally protected status.

    Compensation: $25 – $35 per hour

    • • $25 – $35 per hour

    Find more English Speaking Jobs in United Kingdom on Arbeitnow

    Posted: 2026-08-05

    Language Lead - Japanese (Contract)
    Cartesia – Remote

    About Cartesia

    Our mission is to architect AI that learns from and interacts with the world like humans do.

    We're pioneering the model architectures that will make this possible. Our founding team met as PhDs at the Stanford AI Lab, where we invented State Space Models or SSMs, a new primitive for training efficient, large-scale foundation models. Our team combines deep expertise in model innovation and systems engineering paired with a design-minded product engineering team to build and ship cutting edge models and experiences.

    We're funded by leading investors at Index Ventures and Lightspeed Venture Partners, along with Factory, Conviction, A Star, General Catalyst, SV Angel, Databricks and others. We're fortunate to have the support of many amazing advisors, and 90+ angels across many industries, including the world's foremost experts in AI.

    Overview

    We are seeking native-level Japanese speakers with a linguistics background to serve as the primary language resource for voice AI in their language. You will be the trusted point of contact for all questions, quality decisions, and language-specific work related to Japanese.

    This is not a standard annotation engagement. You will own your language end to end, which includes managing annotation quality, auditing data, monitoring product performance, investigating customer-reported issues, and executing projects that require deep linguistic expertise and attention to detail. You will operate independently across these workstreams and serve as the team's go-to resource for anything related to your language.

    This is an ongoing contractor engagement. Availability during some US Pacific business hours is preferred to allow for team syncs and real-time support.

     

    About the Engagement

    You will coordinate with the Human Evals Manager on project deliverables and timelines. Some examples of what your day-to-day work may include:

    • Answer questions from annotators about guidelines, edge cases, or language-specific issues via an agreed project communication channel.

    • Cascade new feedback, instructions, or rubric updates to annotators working on your projects.

    • Listen to annotator-rated audio files and check whether their ratings and written feedback align with the rubric.

    • Prepare written quality assessments for annotators with specific examples and recommendations.

    • Listen to TTS output and provide ground truth assessments of pronunciation, prosody, and naturalness in your language.

    • Update or expand sections of the annotation guidelines when you find gaps or edge cases.

    • Prep and run calibration meetings with annotators.

    • Hold office hours on a mutually agreed schedule during active studies so annotators can ask questions in real time.

    • Develop onboarding materials and resources for new annotators.

    • Write QA reports on annotation quality and calibration outcomes.

    • Review production audio in your language and flag quality issues to the team.

    • Investigate language-specific issues reported by customers and identify root causes.

    • Audit datasets for linguistic accuracy, completeness, and consistency.

       

    Commitment

    Roughly 40 hours per week with flexibility in scheduling. Project hours may vary depending on active studies, data projects, and product needs. Participation in periodic coordination meetings during US Pacific hours is expected.

     

    Requirements

    • Native-level proficiency in Japanese as spoken in Japan.

    • Experience with data annotation, transcription, or language quality assurance.

    • Strong foundation in linguistics or a related field, with the ability to apply concepts like phonetics, prosody, and intonation when evaluating speech and writing annotation guidelines.

    • Strong written English proficiency. All guidelines, feedback, reports, and team communication are in English.

    • Ability to write clear, structured instructions and deliver specific, actionable feedback to annotators.

    • Comfortable working with data and metrics such as inter-rater agreement scores, audit spreadsheets, and structured feedback templates.

    • Self-directed and able to manage feedback cycles, QA reviews, and data projects without close oversight.

    Preferred

    • Experience writing or maintaining annotation guidelines or rubrics.

    • Experience training, mentoring, or managing other annotators.

    • Experience with audio evaluation, TTS, or STT.

    • Conversational spoken English proficiency for meetings and calibration syncs.

    • Experience working with distributed, remote teams.


    This is a 1099 contract opportunity and will not be eligible for the benefits below. Language Leads work on an ongoing basis, renewable by mutual agreement. You will control your own methods for completing assigned work, supply your own equipment, and are responsible for your own taxes. You must be authorized to work in your country of residence.

     

    Note: Cartesia participates in E-Verify and will provide the federal government with Form I-9 information to confirm employment eligibility after hire.

    More Details

    🏢 In-office policy: We’re an in-person team based out of offices in 🇺🇸 San Francisco, 🇬🇧 London and 🇮🇳 Bangalore. We love being in the office, hanging out together, and learning from each other every day.

    🌎 Visa sponsorship: We provide visa sponsorship support and assess each circumstance on a case-by-case basis. However, visa sponsorship is dependent on many factors, including the role you are applying for, and the location you are going to be based, and so we can't always guarantee success. Your Recruiter will work with you to understand your visa sponsorship needs from the first call.

    🚢 We ship fast. All of our work is novel and cutting edge, and execution speed is paramount. We have a high bar, and we don’t sacrifice quality or design along the way.

    🤝 We support each other. We have an open & inclusive culture that’s focused on giving everyone the resources they need to succeed.

    Our Benefits (US Employees Only)

    💰 Compensation Competitive base salary alongside attractive equity package.

    🩺 Health Insurance Fully covered medical insurance along with dental and vision for you and your family.

    🧑‍🧑‍🧒‍🧒 Parental Leave 9 weeks paternity & 12 weeks maternity leave

    🏦 401(k)

    🚆 Commuter Allowance A monthly stipend to help you get to and from the office.

    🏖️ Flexible PTO Take as much time as you need to recharge your batteries.

    🍲 Meals & Snacks Lunch, dinner and plenty of snacks, provided daily.

    🦖 Your own personal Yoshi

    Our Commitment to Equal Opportunity

    Cartesia is an equal opportunity employer. We consider qualified applicants without regard to race, color, religion, sex, national origin, age, disability, veteran status, genetic information, or any other legally protected status.

    Compensation: $25 – $35 per hour

    • • $25 – $35 per hour

    Find Jobs in United Kingdom on Arbeitnow

    Posted: 2026-08-05

    Language Lead - Hindi (Contract)
    Cartesia – Remote

    About Cartesia

    Our mission is to architect AI that learns from and interacts with the world like humans do.

    We're pioneering the model architectures that will make this possible. Our founding team met as PhDs at the Stanford AI Lab, where we invented State Space Models or SSMs, a new primitive for training efficient, large-scale foundation models. Our team combines deep expertise in model innovation and systems engineering paired with a design-minded product engineering team to build and ship cutting edge models and experiences.

    We're funded by leading investors at Index Ventures and Lightspeed Venture Partners, along with Factory, Conviction, A Star, General Catalyst, SV Angel, Databricks and others. We're fortunate to have the support of many amazing advisors, and 90+ angels across many industries, including the world's foremost experts in AI.

    Overview

    We are seeking native-level Hindi speakers with a linguistics background to serve as the primary language resource for voice AI in their language. You will be the trusted point of contact for all questions, quality decisions, and language-specific work related to Hindi.

    This is not a standard annotation engagement. You will own your language end to end, which includes managing annotation quality, auditing data, monitoring product performance, investigating customer-reported issues, and executing projects that require deep linguistic expertise and attention to detail. You will operate independently across these workstreams and serve as the team's go-to resource for anything related to your language.

    This is an ongoing contractor engagement. Availability during some US Pacific business hours is preferred to allow for team syncs and real-time support.

     

    About the Engagement

    You will coordinate with the Human Evals Manager on project deliverables and timelines. Some examples of what your day-to-day work may include:

    • Answer questions from annotators about guidelines, edge cases, or language-specific issues via an agreed project communication channel.

    • Cascade new feedback, instructions, or rubric updates to annotators working on your projects.

    • Listen to annotator-rated audio files and check whether their ratings and written feedback align with the rubric.

    • Prepare written quality assessments for annotators with specific examples and recommendations.

    • Listen to TTS output and provide ground truth assessments of pronunciation, prosody, and naturalness in your language.

    • Update or expand sections of the annotation guidelines when you find gaps or edge cases.

    • Prep and run calibration meetings with annotators.

    • Hold office hours on a mutually agreed schedule during active studies so annotators can ask questions in real time.

    • Develop onboarding materials and resources for new annotators.

    • Write QA reports on annotation quality and calibration outcomes.

    • Review production audio in your language and flag quality issues to the team.

    • Investigate language-specific issues reported by customers and identify root causes.

    • Audit datasets for linguistic accuracy, completeness, and consistency.

       

    Commitment

    Roughly 40 hours per week with flexibility in scheduling. Project hours may vary depending on active studies, data projects, and product needs. Participation in periodic coordination meetings during US Pacific hours is expected.

     

    Requirements

    • Native-level proficiency in Hindi as spoken in Hindi.

    • Experience with data annotation, transcription, or language quality assurance.

    • Strong foundation in linguistics or a related field, with the ability to apply concepts like phonetics, prosody, and intonation when evaluating speech and writing annotation guidelines.

    • Strong written English proficiency. All guidelines, feedback, reports, and team communication are in English.

    • Ability to write clear, structured instructions and deliver specific, actionable feedback to annotators.

    • Comfortable working with data and metrics such as inter-rater agreement scores, audit spreadsheets, and structured feedback templates.

    • Self-directed and able to manage feedback cycles, QA reviews, and data projects without close oversight.

    Preferred

    • Experience writing or maintaining annotation guidelines or rubrics.

    • Experience training, mentoring, or managing other annotators.

    • Experience with audio evaluation, TTS, or STT.

    • Conversational spoken English proficiency for meetings and calibration syncs.

    • Experience working with distributed, remote teams.


    This is a 1099 contract opportunity and will not be eligible for the benefits below. Language Leads work on an ongoing basis, renewable by mutual agreement. You will control your own methods for completing assigned work, supply your own equipment, and are responsible for your own taxes. You must be authorized to work in your country of residence.

     

    Note: Cartesia participates in E-Verify and will provide the federal government with Form I-9 information to confirm employment eligibility after hire.

    More Details

    🏢 In-office policy: We’re an in-person team based out of offices in 🇺🇸 San Francisco, 🇬🇧 London and 🇮🇳 Bangalore. We love being in the office, hanging out together, and learning from each other every day.

    🌎 Visa sponsorship: We provide visa sponsorship support and assess each circumstance on a case-by-case basis. However, visa sponsorship is dependent on many factors, including the role you are applying for, and the location you are going to be based, and so we can't always guarantee success. Your Recruiter will work with you to understand your visa sponsorship needs from the first call.

    🚢 We ship fast. All of our work is novel and cutting edge, and execution speed is paramount. We have a high bar, and we don’t sacrifice quality or design along the way.

    🤝 We support each other. We have an open & inclusive culture that’s focused on giving everyone the resources they need to succeed.

    Our Benefits (US Employees Only)

    💰 Compensation Competitive base salary alongside attractive equity package.

    🩺 Health Insurance Fully covered medical insurance along with dental and vision for you and your family.

    🧑‍🧑‍🧒‍🧒 Parental Leave 9 weeks paternity & 12 weeks maternity leave

    🏦 401(k)

    🚆 Commuter Allowance A monthly stipend to help you get to and from the office.

    🏖️ Flexible PTO Take as much time as you need to recharge your batteries.

    🍲 Meals & Snacks Lunch, dinner and plenty of snacks, provided daily.

    🦖 Your own personal Yoshi

    Our Commitment to Equal Opportunity

    Cartesia is an equal opportunity employer. We consider qualified applicants without regard to race, color, religion, sex, national origin, age, disability, veteran status, genetic information, or any other legally protected status.

    Compensation: $25 – $35 per hour

    • • $25 – $35 per hour

    Find Jobs in United Kingdom on Arbeitnow

    Posted: 2026-08-05

    Language Lead - English (Contract)
    Cartesia – Remote

    About Cartesia

    Our mission is to architect AI that learns from and interacts with the world like humans do.

    We're pioneering the model architectures that will make this possible. Our founding team met as PhDs at the Stanford AI Lab, where we invented State Space Models or SSMs, a new primitive for training efficient, large-scale foundation models. Our team combines deep expertise in model innovation and systems engineering paired with a design-minded product engineering team to build and ship cutting edge models and experiences.

    We're funded by leading investors at Index Ventures and Lightspeed Venture Partners, along with Factory, Conviction, A Star, General Catalyst, SV Angel, Databricks and others. We're fortunate to have the support of many amazing advisors, and 90+ angels across many industries, including the world's foremost experts in AI.

    Overview

    We are seeking native-level English speakers with a linguistics background to serve as the primary language resource for voice AI in their language. You will be the trusted point of contact for all questions, quality decisions, and language-specific work related to English.

    This is not a standard annotation engagement. You will own your language end to end, which includes managing annotation quality, auditing data, monitoring product performance, investigating customer-reported issues, and executing projects that require deep linguistic expertise and attention to detail. You will operate independently across these workstreams and serve as the team's go-to resource for anything related to your language.

    This is an ongoing contractor engagement. Availability during some US Pacific business hours is preferred to allow for team syncs and real-time support.

    About the Engagement

    You will coordinate with the Human Evals Manager on project deliverables and timelines. Some examples of what your day-to-day work may include:

    • Answer questions from annotators about guidelines, edge cases, or language-specific issues via an agreed project communication channel.

    • Cascade new feedback, instructions, or rubric updates to annotators working on your projects.

    • Listen to annotator-rated audio files and check whether their ratings and written feedback align with the rubric.

    • Prepare written quality assessments for annotators with specific examples and recommendations.

    • Listen to TTS output and provide ground truth assessments of pronunciation, prosody, and naturalness in your language.

    • Update or expand sections of the annotation guidelines when you find gaps or edge cases.

    • Prep and run calibration meetings with annotators.

    • Hold office hours on a mutually agreed schedule during active studies so annotators can ask questions in real time.

    • Develop onboarding materials and resources for new annotators.

    • Write QA reports on annotation quality and calibration outcomes.

    • Review production audio in your language and flag quality issues to the team.

    • Investigate language-specific issues reported by customers and identify root causes.

    • Audit datasets for linguistic accuracy, completeness, and consistency.

    Commitment

    Roughly 40 hours per week with flexibility in scheduling. Project hours may vary depending on active studies, data projects, and product needs. Participation in periodic coordination meetings during US Pacific hours is expected.

    Requirements

    • Native-level proficiency in English as spoken in the US.

    • Experience with data annotation, transcription, or language quality assurance.

    • Strong foundation in linguistics or a related field, with the ability to apply concepts like phonetics, prosody, and intonation when evaluating speech and writing annotation guidelines.

    • Strong written English proficiency. All guidelines, feedback, reports, and team communication are in English.

    • Ability to write clear, structured instructions and deliver specific, actionable feedback to annotators.

    • Comfortable working with data and metrics such as inter-rater agreement scores, audit spreadsheets, and structured feedback templates.

    • Self-directed and able to manage feedback cycles, QA reviews, and data projects without close oversight.

    Preferred

    • Experience writing or maintaining annotation guidelines or rubrics.

    • Experience training, mentoring, or managing other annotators.

    • Experience with audio evaluation, TTS, or STT.

    • Conversational spoken English proficiency for meetings and calibration syncs.

    • Experience working with distributed, remote teams.


    This is a 1099 contract opportunity and will not be eligible for the benefits below. Language Leads work on an ongoing basis, renewable by mutual agreement. You will control your own methods for completing assigned work, supply your own equipment, and are responsible for your own taxes. You must be authorized to work in your country of residence.

    Note: Cartesia participates in E-Verify and will provide the federal government with Form I-9 information to confirm employment eligibility after hire.

    More Details

    🏢 In-office policy: We’re an in-person team based out of offices in 🇺🇸 San Francisco, 🇬🇧 London and 🇮🇳 Bangalore. We love being in the office, hanging out together, and learning from each other every day.

    🌎 Visa sponsorship: We provide visa sponsorship support and assess each circumstance on a case-by-case basis. However, visa sponsorship is dependent on many factors, including the role you are applying for, and the location you are going to be based, and so we can't always guarantee success. Your Recruiter will work with you to understand your visa sponsorship needs from the first call.

    🚢 We ship fast. All of our work is novel and cutting edge, and execution speed is paramount. We have a high bar, and we don’t sacrifice quality or design along the way.

    🤝 We support each other. We have an open & inclusive culture that’s focused on giving everyone the resources they need to succeed.

    Our Benefits (US Employees Only)

    💰 Compensation Competitive base salary alongside attractive equity package.

    🩺 Health Insurance Fully covered medical insurance along with dental and vision for you and your family.

    🧑‍🧑‍🧒‍🧒 Parental Leave 9 weeks paternity & 12 weeks maternity leave

    🏦 401(k)

    🚆 Commuter Allowance A monthly stipend to help you get to and from the office.

    🏖️ Flexible PTO Take as much time as you need to recharge your batteries.

    🍲 Meals & Snacks Lunch, dinner and plenty of snacks, provided daily.

    🦖 Your own personal Yoshi

    Our Commitment to Equal Opportunity

    Cartesia is an equal opportunity employer. We consider qualified applicants without regard to race, color, religion, sex, national origin, age, disability, veteran status, genetic information, or any other legally protected status.

    Compensation: $30 – $45 per hour

    • • $30 – $45 per hour

    Find Jobs in United Kingdom on Arbeitnow

    Posted: 2026-08-05

    Staff Data Engineer
    Beamery – London, UK

    ABOUT BEAMERY

    With the rapid expansion of AI and automation, the future of work has never been more challenging for organizations. Beamery’s unique jobs, skills and tasks data platform helps organizations navigate these challenges and make more informed decisions across Talent Lifecycle Management. Our solutions power recruitment, mobility, upskilling, diversity, work architecture and workforce planning for some of the world’s most forward-thinking companies.

    We believe that where you work is much more than just a job. Millions of people are being left behind every day in their careers, and we’re on a mission to fix this by creating equal access to meaningful work, skills and careers for all.

    We are an equal opportunity employer committed to building a representative Beamery, creating an equitable, inclusive and engaging environment for our people.

    So, what are you waiting for? Join us and help us transform the future of work once and for all.

    What’s ahead — and why it’s an exciting time to join the team: 

    Deepening our native integrations with SAP, Workday, Microsoft, and LinkedIn to seamlessly embed our skills intelligence into the platforms where critical workforce decisions are made.

    Embedding our agentic AI to help customers plan smarter for the future—powering workforce strategies, internal mobility, and skills forecasting.

    Advancing our use of proprietary LLMs and knowledge graph technology to help organizations unlock broader talent pools, make fairer decisions, and expand access to opportunity at scale.

    But it’s not all about creating high-quality products, we also very much value the company culture we have worked hard to create; built on trust, empathy & honesty ensuring our workforce is able to bring their full selves to work.

    About the opportunity

    Our data platform powers Beamery’s reporting and underpins our AI strategy. We’re hiring a Staff Data Engineer to set its technical direction.

    This is our most senior individual contributor role in data engineering. You’ll own the platform’s long-term architecture, make the calls that are expensive to reverse, and lead the work that follows. You’ll also partner with EPD leadership (Engineering, Product, and Design) on work that crosses team boundaries, and on keeping the platform aligned with company strategy. The platform exists so everyone at Beamery can make faster decisions with data they trust. The role suits someone energised by ambiguity who measures impact by what the organisation can do rather than what they personally shipped.

    What will you be doing at Beamery?

    • Own the technical strategy for the data platform. Define the multi-quarter architectural vision, build the case for investment with EPD leadership, and sequence delivery incrementally rather than as a big-bang migration. You take on the work with no established playbook and turn it into designs the team can execute. Expect challenges around multi-tenant consistency, correctness at scale, performance ceilings, and data modelling for AI and agentic workloads.

    • Architect the analytics, semantic, and AI data layers. Define how core business metrics, feature usage signals, and skills and task intelligence data are modelled, governed, and exposed as trustworthy products to BI, self-service, and AI consumers.

    • Set standards that scale beyond your team. Establish the architectural patterns, modelling conventions, and data contracts other teams adopt, favouring guardrails over review gates. Grow senior engineers into stronger technical decision-makers through design review, pairing, and mentorship.

    • Own reliability and trust at the platform level. Set our approach to observability, data quality, SLAs, and incident response; lead RCAs on the most serious failures and drive the systemic fixes that prevent recurrence.

    What we’re looking for

    You’re a staff-level data engineer who has built and run data platforms for internal and external consumers. You’ve built architectures that held up as they grew with a focus on data warehousing, data lakes, and both real-time and batch processing.

    Teams bring you their hardest data problems. You’ve made the hard tradeoffs in distributed, multi-tenant systems and lived with the consequences. You’re just as comfortable in production: tracing how one upstream failure ripples through to customers, and making sound calls under pressure.

    Your impact isn’t measured in code alone. You’ve led initiatives across team boundaries without formal authority, working directly with principal engineers, platform teams, and data scientists, and treating their constraints as part of your design problem. You’ve made architectural decisions others built on for years, and driven modernisation while balancing new technology against real delivery risk. You work with minimal direction, explain tradeoffs and risks credibly to executive audiences, and change your mind as readily as you defend a position.

    Previous professional experience:

    • Data transformations using dbt, including patterns for large, complex projects

    • Data storage (SQL / NoSQL): schema design, modelling at scale, and multi-tenant isolation

    • Back-end engineering: Python (nice to have: Typescript/Node.JS)

    • Pipelines: streaming, CDC, correctness, replayability, and evolution over time

    • Data quality and observability: validation, testing, data contracts, monitoring, alerting, and incident response

    • Infrastructure as code and containerisation (Terraform, Kubernetes)

    Our data stack

    Our stack will change as we grow, and you’ll be shaping those changes. The ability to learn new tools matters more than experience with any specific one.

    • DBT for data modelling and transformation

    • BigQuery data warehouse

    • Kafka for data streaming between systems

    • PostgreSQL & MongoDB for databases

    • Typescript/Node.JS on the backend

    • Kubernetes

    • Python

    • Segment for customer-centric event collection

    Beamery is open to engage with direct employment or contractors for this position in order to find the right fit candidate to join our team.

    Beamery is for Everybody. Diversity and open expression are fundamental to us. We acknowledge the challenges in our industry and strive to develop an inclusive culture where everybody can contribute. We are dedicated to creating an inclusive environment for everyone, regardless of ethnicity, religion, color, sexual orientation, gender identity, race, national origin, age, disability status, or caregiver status. If, for whatever reason, you need us to make reasonable adjustments and adaptations to our recruitment process, please email Visit our Diversity, Equality and Inclusion page to learn more about progress and commitments.

    Compensation: £98,450 – £130,000

    • • £98,450 – £130,000

    Find Jobs in United Kingdom on Arbeitnow

    Posted: 2026-08-05

    Senior Data Engineer
    Beamery – London, UK

    ABOUT BEAMERY

    With the rapid expansion of AI and automation, the future of work has never been more challenging for organizations. Beamery’s unique jobs, skills and tasks data platform helps organizations navigate these challenges and make more informed decisions across Talent Lifecycle Management. Our solutions power recruitment, mobility, upskilling, diversity, work architecture and workforce planning for some of the world’s most forward-thinking companies.

    We believe that where you work is much more than just a job. Millions of people are being left behind every day in their careers, and we’re on a mission to fix this by creating equal access to meaningful work, skills and careers for all.

    We are an equal opportunity employer committed to building a representative Beamery, creating an equitable, inclusive and engaging environment for our people.

    So, what are you waiting for? Join us and help us transform the future of work once and for all.

    What’s ahead — and why it’s an exciting time to join the team: 

    Deepening our native integrations with SAP, Workday, Microsoft, and LinkedIn to seamlessly embed our skills intelligence into the platforms where critical workforce decisions are made.

    Embedding our agentic AI to help customers plan smarter for the future—powering workforce strategies, internal mobility, and skills forecasting.

    Advancing our use of proprietary LLMs and knowledge graph technology to help organizations unlock broader talent pools, make fairer decisions, and expand access to opportunity at scale.

    But it’s not all about creating high-quality products, we also very much value the company culture we have worked hard to create; built on trust, empathy & honesty ensuring our workforce is able to bring their full selves to work.

    About the opportunity

    Our data platform powers Beamery’s reporting and underpins our AI strategy. We’re hiring a Senior Data Engineer to build and run major parts of it.

    You’ll own significant components end to end: pipelines, models, and the analytics layer. You’ll work within an architecture you’ll help improve, alongside Engineering, Product, and Design. The platform exists so everyone at Beamery can make faster decisions with data they trust.

    What will you be doing at Beamery?

    • Build and run production data pipelines. Design, implement, and operate scalable ETL pipelines and storage, owning uptime and data correctness for what you ship.

    • Develop the analytics and semantic layer. Model core business metrics and feature usage signals into clean, trustworthy data products for BI, self-service, and AI consumers.

    • Make data self-service. Build the monitoring, alerting, and data-quality checks that let other teams trust and use the platform without you in the loop.

    • Raise the bar for the team. Mentor engineers and improve our patterns for coding, data modeling, and pipeline design through review and pairing.

    What we’re looking for

    You’re a senior data engineer who has built and operated production data platforms: warehousing, lakes, and both streaming and batch. You’ve owned pipelines through failure and fixed them properly, not just restarted them. You work autonomously, communicate clearly with technical and business audiences, and design for the change you know is coming.

    Previous professional experience:

    • Data transformations using dbt

    • Data storage (SQL / NoSQL): schema design and data modeling; exposure to multi-tenant systems

    • Back-end engineering: Python (nice to have: Typescript/Node.JS)

    • Pipelines: streaming and batch, and keeping them correct as they evolve

    • Data quality and observability: testing, monitoring, alerting, and incident response

    • Infrastructure as code and containerisation (Terraform, Kubernetes)

    Our data stack

    Our stack will change as we grow, and you’ll be shaping those changes. The ability to learn new tools matters more than experience with any specific one.

    • DBT for data modeling and transformation

    • BigQuery data warehouse

    • Kafka for data streaming between systems

    • PostgreSQL & MongoDB for databases

    • Typescript/Node.JS on the backend

    • Kubernetes

    • Python

    • Segment for customer-centric event collection

    Beamery is for Everybody. Diversity and open expression are fundamental to us. We acknowledge the challenges in our industry and strive to develop an inclusive culture where everybody can contribute. We are dedicated to creating an inclusive environment for everyone, regardless of ethnicity, religion, color, sexual orientation, gender identity, race, national origin, age, disability status, or caregiver status. If, for whatever reason, you need us to make reasonable adjustments and adaptations to our recruitment process, please email Visit our Diversity, Equality and Inclusion page to learn more about progress and commitments.

    Compensation: £76.5K – £90K

    • Eng-4-UK • £76.5K – £90K

    Find more English Speaking Jobs in United Kingdom on Arbeitnow

    Posted: 2026-08-05

    Customer Success Manager – 14-Month FTC
    Singu – Cardiff

    About SINGU

    At SINGU, we’re redefining how the world’s most ambitious real estate companies run their operations. Our mission is to become Europe’s leading platform for managing warehouse, logistics, retail, and multi-site commercial real estate portfolios — empowering our Clients to protect revenue, boost efficiency, and unlock new value across every aspect of their business.

     

    Our unified CAFM platform already powers the daily operations of over 250 million m² of real estate worldwide, supporting more than 500,000 professionals. Following our union with the UK’s Micad and Germany’s net-haus, we now help manage 100,000+ buildings across 35+ countries — and we’re just getting started.

     

    Backed by a leading growth equity investor, we’re scaling rapidly and partnering with global leaders such as Prologis, ECE, CTP, Hillwood, Logicor, GLP, and Unibail-Rodamco-Westfield. As we continue to grow through strategic acquisitions and bold innovation, we stay true to our core values: adaptability, collaboration, and client focus.

     

    If you’re ready to help build Europe’s leading platform for property operations — and make a tangible impact on how the real estate industry works — join SINGU and be part of this transformation.

    About The Role

    We're looking for a Customer Success Manager to join our Customer Experience team at SINGU, managing our UK customers on our Micad product. You'll work closely with those customers, making sure they thrive and grow with the platform as we scale our portfolio. If you're excited about building relationships, solving problems, and being the driving force behind customer retention, expansion, and overall success - this is the opportunity for you!

    This is a pivotal moment to join. We're investing heavily in transforming the customer experience and taking our service delivery to the next level, and you'll be at the forefront of it - working directly with customers to understand their evolving needs, championing their success, and driving the improvements that matter. This isn't just about maintaining relationships; it's about shaping how we support and empower our customers.

    This is your chance to leave your mark and help define what exceptional customer success looks like at SINGU.

    This role is based remotely in the UK (Cardiff area preferred), with travel across the UK for on-site customer visits. This is a fixed-term maternity cover position for approximately 14 months, with the possibility of extension depending on business needs.

    What you'll be doing as a Customer Success Manager on Micad at SINGU:

    Own the customer relationship and experience – be the strategic partner and trusted advisor to our UK Customers, providing insights, best practices, and proactive guidance that ensures they're thriving and achieving their goals with Micad.

    Conduct strategic account management – lead regular check-ins, business reviews, and performance assessments with key accounts, ensuring alignment between customer objectives and our solutions.

    Become a product expert – develop deep knowledge of our platform to guide customers on best practices, unlock hidden value, identify new use cases, and ensure they're maximizing the full potential of Micad's capabilities.

    Work cross-functionally – collaborate seamlessly with Sales, Product, Engineering, and Marketing, serving as the voice of the customer internally and advocating for improvements that enhance user experience.

    Shape the future of CX at SINGU – help us build a Customer Success team that's the best in Europe by continuously gathering customer feedback, analysing trends, and driving meaningful change.

    What We're Looking For:

    • Proven customer success experience – you have a track record in customer success, account management, or similar client-facing roles (ideally in SaaS, technology, or B2B), with strong problem-solving skills and the ability to manage multiple accounts while keeping customers at the heart of everything you do.

    • Excellent communicator and relationship builder – you're empathetic, connect easily with people, build trust quickly, and can translate complex ideas into clear guidance.

    • A growth mindset with contagious energy – you thrive in fast paced environments, and are always looking for ways to improve both yourself and how we do things.

    • Goal driven and self-motivated – you don't wait for tasks; you create them and chase them down. You take full ownership of your work.

    • Data-driven and technically proficient – you're comfortable with CRM software (e.g., Vitally, Jira, Zoho) and customer success tools, can analyse customer metrics to drive improvements.

    Who you'll be working with and reporting to

    You'll report to our Head of Customer Success, and work closely with teams in sales, product and marketing across the wider SINGU group. Our teams are highly collaborative and dedicated to delivering an exceptional customer experience.

    About the Product

    Micad is a property management platform that has pioneered the market since 1987, combining over 38 years of deep industry expertise with innovative thinking to digitise and transform estates across healthcare, education, and commercial real estate sectors.

    The Micad platform unifies Space, Asset, Resource, and Compliance management, empowering smarter, faster decisions across every level of estate operations.

    In 2025, Micad joined SINGU, a leading provider of CAFM software, as part of the group, bringing two trusted platforms together to accelerate innovation and deliver even greater value to our customers. Micad continues as a distinct product within the SINGU portfolio, and this role is dedicated to it.

    Why join SINGU?

    Fixed-term maternity cover contract (approximately 14 months) with the possibility of extension depending on business needs, and a competitive yearly salary up to £55,000, based on your experience.

    A collaborative, no-micromanagement culture — we trust you to deliver.

    Part of a fast-scaling, international group redefining how real estate is managed.

    If this role sounds like a good fit, we’d love to hear from you. Apply and help us build technology that supports critical operations every day.

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    Posted: 2026-08-05

    Enterprise Account Manager
    Delinea – Home Office (United Kingdom)

    About Delinea:
    Delinea is a pioneer in securing human and machine identities through intelligent, centralized authorization, empowering organizations to seamlessly govern their interactions across the modern enterprise. Leveraging AI-powered intelligence, Delinea’s leading cloud-native Identity Security Platform applies context throughout the entire identity lifecycle – across cloud and traditional infrastructure, data, SaaS applications, and AI. It is the only platform that enables you to discover all identities – including workforce, IT administrator, developers, and machines – assign appropriate access levels, detect irregularities, and respond to threats in real-time. With deployment in weeks, not months, 90% fewer resources to manage than the nearest competitor, and a 99.995% uptime, Delinea delivers robust security and operational efficiency without compromise. Learn more about Delinea on Delinea.com, LinkedIn, X, and YouTube.

    Join our passionate, global team at Delinea and help us make the world a safer and more secure place. Our success is driven by world-class product leadership, outstanding engineers, and strategic investment from TPG. We value diversity, innovation, and a culture of respect and fairness. If you're ready to push boundaries and challenge the status quo in security, we want to hear from you.
     

    Apply today to help us achieve our mission.

    Enterprise Account Manager Summary
    This remote position requires a motivated self-starter who will be responsible for net new sales into Enterprise Accounts. The candidate may be required to travel up to 50% throughout the assigned territory to visit customers, attend trade shows or field events, and for internal meetings such as sales kick-offs or quarterly business reviews. With our strong promote-from-within philosophy, successful performance in this role will provide career advancement opportunities to those seeking to take their sales careers to the next level.

    What You'll Do:

    • Create and a territory sales plan and account plans as needed.

    • Prospect to create contacts and opportunities within Enterprise Accounts in a geographic region.

    • Proactively pursue existing leads who have expressed interest in our services.

    • Collaborate with and engage the Delinea technical experts to provide an accurate and compelling story on our products’ strengths and capabilities to win deals.

    • Consistently meet/exceed sales targets.

    • Maintain an accurate forecast. Build and manage sales pipeline.

    • Cultivate and manage relationships with Channel partners.

    • Leverage Delinea’s executives, and their networks, to gain access to prospective clients.

    • Never stop learning! Continue to hone your craft and build your expertise in Cybersecurity.



    What You'll Bring:

    • 10+ years experience as an Enterprise software sales executive selling to companies with revenues greater than $500M – client facing.

    • Must have at least 5 years of experience with an Identity vendor & 10 years as an Enterprise Account Manager.

    • Track record of proven success meeting/exceeding quota – ideally with a Cybersecurity company.

    • Bachelor’s degree from an accredited University preferred or equivalent work experience.

    • Must have a high level of experience using and following processes and tools: Sales Force, Clari, MEDDPICC, Value Business selling (or equivalent)

    • Ability to articulate a value proposition.

    • Proficient with Salesforce and Clari.

    • Proven ability to develop and manage territory sales plans and account plans.

    • Experience cultivating and controlling complex sales cycles with audiences of multiple stakeholders in Enterprise organizations.

    • Experience collaborating and working with strategic partners

    • Must be channel driven (working with partners and Distributors)

    • Relationships with business and technical decision makers.

    • Track record of success in identifying, cultivating and closing six figure+ opportunities.

    • Ability to conduct both executive level presentations and high-level technical presentations.

    • Experience managing client quarterly business reviews.

    • Excellent written and oral presentation skills. Examples may be requested.

    • Competitive mindset and ability to collaborate across Delinea.

    Why work at Delinea?

    • We're passionate problem-solvers helping the world's largest organizations protect what matters most: their human and machine identities.

    • We invest in people who are smart, self-motivated, and collaborative.

    • What we offer in return is meaningful work, a culture of innovation and great career progression.

    At Delinea, our core values are STRONG and guide our behaviors and success:

    • Spirited - We bring energy and passion to everything we do

    • Trust - We act with integrity and deliver on our commitments

    • Respect - We listen, value different perspectives, and work as one team

    • Ownership - We take initiative and follow through

    • Nimble - We adapt quickly in a fast-changing environment

    • Global - We embrace diverse people and ideas to drive better outcomes

    We believe weaving these core values into our day-to-day actions, and our process for hiring, evaluating, and promoting employees, helps us cultivate a work environment that embraces collaboration and camaraderie.

    We take care of our employees. We offer competitive salaries, a meaningful bonus program, and excellent benefits, including healthcare insurance, as well as pension/retirement matching, comprehensive life insurance, an employee assistance program, time off plans, and paid company holidays.

    Delinea is an Equal Opportunity and Affirmative Action employer and prohibits discrimination and harassment of any type with regard to race, color, religion, age, sex, national origin, disability status, genetics, protected veteran status, sexual orientation, gender identity or expression, or any other characteristic protected by federal, state or local laws.

    Upon conditional offer of employment, candidates are required to complete comprehensive criminal background check, verification of education, and verification of employment, per employment policy. In addition, all publicly posted social media sites may be reviewed.

     

     

     

     


    Compensation: £100K – £110K • £100K – £110K Commission

    • • £100K – £110K • £100K – £110K Commission

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    Posted: 2026-08-05

    Strategic Account Executive
    Validio – London

    Validio is the agentic data management platform that automates data quality, lineage, and cataloging — so enterprises can finally trust the data behind their analytics, AI, and reporting. As a Strategic Account Executive, you'll own our most important accounts — a focused set of the largest, most complex enterprises — and the multi-year relationships that turn them into marquee customers.

    This is enterprise selling at its most strategic: long cycles, many stakeholders, seven-figure stakes. You'll orchestrate pursuit teams, earn trust at the top of the organization, and land and expand within the logos that define our market.

    What you'll do

    • Own a focused portfolio of our largest, most strategic accounts, and the strategy to win and grow them

    • Build multi-year account plans and multi-threaded relationships across the enterprise

    • Earn trusted-advisor status with C-level leaders (CDO, CIO, CTO)

    • Orchestrate cross-functional pursuit teams — Sales Engineering, Customer Success, and executive sponsors

    • Lead complex, high-value negotiations and procurement processes

    • Land and expand within marquee accounts, growing our footprint over time


    What you'll bring

    • 7+ years closing large, complex enterprise deals, including six- and seven-figure contracts

    • A track record landing and growing Fortune 500 or otherwise marquee accounts

    • Mastery of strategic account planning and multi-threaded, executive-level selling

    • The patience and rigor for long cycles, and the presence to lead them

    • Command of MEDDPICC (or a comparable framework) to qualify and drive complex, multi-stakeholder deals


    Bonus points for

    • Experience selling data, AI, or infrastructure software

    • Selling a new category, or into regulated enterprises


    Why Validio
    Founded in Sweden in 2019, we're trusted by data-driven enterprises like Nordea, Canva, and Truecaller. Data quality is becoming the foundation everything else — analytics, AI, agents — is built on, and we're defining that category. You'll carry our most important relationships as we define it — and grow them for years, not quarters.

    Come as you are. We hire for what you'll build with us, and we welcome applicants of every background.

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    Posted: 2026-08-05

    Enterprise Account Executive
    Validio – London

    Validio is the agentic data management platform that automates data quality, lineage, and cataloging — so enterprises can finally trust the data behind their analytics, AI, and reporting. As an Enterprise Account Executive, you'll bring that promise to the enterprises that need it most, owning the full cycle from first outreach to closed deal.

    You'll build and run your own pipeline across the enterprise segment, partner with Sales Engineering to prove value, and win over the data and business leaders who decide whether their organization can trust its data.

    What you'll do

    • Own the full sales cycle — from prospecting and qualification to negotiation and close — across a defined enterprise territory

    • Build and manage your own pipeline, and develop account plans for the enterprises you target

    • Engage senior stakeholders, up to C-level (CDO, CIO), on the business impact of trusted data

    • Partner with Sales Engineering to run proof-of-value engagements and tailored demos

    • Navigate complex, multi-stakeholder buying processes with a value-based approach

    • Keep an accurate forecast and clean pipeline hygiene in the CRM

    • Represent Validio at industry events


    What you'll bring

    • 5+ years closing complex B2B SaaS or data/AI deals, with a consistent record of exceeding quota

    • Experience owning full-cycle enterprise sales into large organizations

    • Command of value-based selling across multiple stakeholders and long cycles

    • A hunter's instinct for generating pipeline, paired with executive-level communication

    • Fluency with a structured sales methodology like MEDDPICC, and the discipline to qualify and forecast rigorously


    Bonus points for

    • Background in data infrastructure, cloud, or data observability

    • Familiarity with the modern data stack (e.g. Snowflake, Databricks, AWS, GCP)

    • International or multilingual sales experience


    Why Validio
    Founded in Sweden in 2019, we're trusted by data-driven enterprises like Nordea, Canva, and Truecaller. Data quality is becoming the foundation everything else — analytics, AI, agents — is built on, and we're defining that category. You'll sell it as it's being created, with the room to shape how we win.

    Come as you are. We hire for what you'll build with us, and we welcome applicants of every background.

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    Posted: 2026-08-05

    Sales Engineer
    Validio – London

    Validio is the agentic data management platform that automates data quality, lineage, and cataloging — so enterprises can finally trust the data behind their analytics, AI, and reporting. As a Sales Engineer, you're the person who proves it. You'll sit across from the data leaders of demanding enterprises and show them, live, that their data can be trusted.

    You'll be the technical core of our sales team — partnering with Account Executives from first conversation to signed deal, translating hard data problems into a clear path to value with Validio.

    What you'll do

    • Partner with AEs on deal strategy and qualify where Validio wins

    • Run technical discovery with business data and engineering teams, and map their challenges to our platform

    • Own proof-of-value engagements end to end — from success criteria to the moment the data speaks for itself

    • Deliver tailored demos and turn technical evaluators into internal champions

    • Be the trusted technical voice for prospects, and carry their reality back to Product and Engineering

    • Build the demos, playbooks, and reusable assets that scale how we sell


    What you'll bring

    • 5+ years proven experience in pre-sales, solutions or sales engineering — ideally in data, analytics, or developer-focused software

    • Fluency with the modern data stack (e.g. Snowflake, BigQuery, Databricks, dbt, Looker, Tableau) and strong SQL

    • The rare ability to hold a room of engineers and a room of executives, and connect technical capability to business value

    • Ownership instinct — you move deals forward without waiting to be told how


    Bonus points for

    • Experience in data quality, observability, or governance

    • Building pre-sales motion from an early stage

    Why Validio
    Founded in Sweden in 2019, we're trusted by data-driven enterprises like Nordea, Canva, and Truecaller. Data quality is becoming the foundation everything else — analytics, AI, agents — is built on, and we're defining that category. You'll join early enough to shape how we sell it.

    Come as you are. We hire for what you'll build with us, and we welcome applicants of every background.

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    Posted: 2026-08-05

    All Source Investigator
    TRM Labs – United Kingdom

    Build a Safer World.

    TRM Labs provides AI-powered intelligence solutions that help public and private sector agencies investigate and disrupt crime. TRM's platforms enable investigators to trace illicit activity, build cases, and construct operating pictures of threat networks. Leading agencies and businesses worldwide rely on TRM to make the world safer and more secure.

    About the Role

    The Scam Disruption team is TRM's tip of the spear against pig butchering syndicates, romance fraud networks, and investment scam operations that steal billions from victims each year. As an All-Source Investigator, you’ll lead targeting-driven investigative work: taking legal process to the ground, following the data wherever it leads, and delivering actionable intelligence to law enforcement partners.

     

    You will operate the "intelligence flywheel" daily — fusing on-chain and off-chain data to build operational pictures that help dismantle scam operations.

     

    The Impact You Will Have

    • Run legal process end-to-end against scam infrastructure and convert returns into targeting-ready intelligence for TRM’s teams and law enforcement partners

    • Trace scam compounds geographically and operationally — combining on-chain attribution with off-chain telemetry, OSINT, and commercially available data to identify operators, controllers, and movement patterns

    • Work the intelligence flywheel operationally — processing returns at high volume and feeding victim and operator data into TRM's intelligence and product pipelines

    • Find the seams — pivot from a single victim into uncovering the operation and multiplying leads

    • Partner with the Threat Intelligence Analyst (Scams Expert) and the All-Source Lead to translate disruption strategy into targeting packages that influence federal investigations

     

    What We're Looking For

    • 3 to 5 years of all-source investigative or targeting experience — federal law enforcement (former 1811s — e.g., FBI, HSI, IRS-CI, Secret Service), Intelligence Community all-source analysis, or mission-aligned private sector equivalent

    • Legal process expertise — you have personally drafted and worked returns from US legal process and know how to operationalize the data

    • Creative tactical thinking — demonstrated ability to pivot from a single point to a network view, identifying operators behind operations

    • Link and pattern analysis fluency — ability to correlate disparate data sources to generate defensible target packages

    • Strong written communication — skilled at writing memos, attribution write-ups, and federal-style leads that are actionable

    • AI fluency (required) — you use AI tools in your workflow, synthesizing returns, drafting outputs, and accelerating analysis, with examples of how AI has impacted your work

    • Crypto experience is a plus, not a requirement — we teach on-chain tradecraft; we cannot teach the targeter's instinct

    • US Citizenship preferred

    • Located in the UK preferred

     

    About the Team

    • The Scam Disruption team operates within TRM’s Blockchain Intelligence organization, alongside threat intelligence analysts, on-chain investigators, and federal partners

    • All-Source Investigators are the operational core, converting strategy and tooling into prosecutable, actionable intelligence

    • Distributed team with an async-first approach via Slack and Notion, plus structured syncs for alignment

    • High autonomy, high standards, low bureaucracy — work directly with analysts, engineers, and customers who depend on your output

     

    Team Operating Rhythms

    • Weekly team syncs to align targeting priorities and review disruption opportunities

    • Daily async standups via Slack on active work, returns, and target packages in flight

    • Primary time zone overlap: US Eastern / Central

    • All output documented in Notion and TRM’s investigative tools

    • Surge availability expected during time-sensitive disruption windows

     

    Join Our Mission

    We seek people whose work matters, who build with speed and rigor, and who take pride in protecting others through their craft. If you’re excited by TRM’s mission but don’t check every box, apply anyway.

     

    Build to protect civilization. Let’s do it together.

    Life at TRM

    We are building a safer world. That promise shows up in how we work every day.

    TRM moves quickly. We are a high velocity, high ownership team that expects clarity, follow-through, and impact. People who thrive here are energized by hard problems, experimentation, and continuous feedback. If something takes months elsewhere, it will ship here in days.

    Our work sits at the intersection of AI, national security, and fighting crime. The problems are complex, the stakes are real, and the environment evolves quickly. The pace and intensity of the work reflect the importance of the mission. As a result, the way we operate requires a high level of ownership, adaptability, collaboration, and creative problem-solving.

    At TRM, you should expect:

    • Priorities and targets to change quickly as we experiment and iterate

    • Work that often requires operating with a high degree of ambiguity

    • A high level of personal ownership and accountability

    • Close collaboration across teams and functions

    • Frequent, high-touch communication

    • Creative problem solving and out-of-the-box thinking

    • A pace that rewards urgency, adaptability, and outcomes

    This environment is energizing for people who enjoy building, solving hard problems, and making progress in situations that are not always fully defined. It also requires comfort navigating ambiguity, adjusting course as new information emerges, and maintaining focus and positivity in a fast-moving and intense environment.

    We also recognize that this style of operating is not for everyone. If you are primarily optimizing for predictability or a consistently balanced workload, we encourage you to use the interview process to pressure test whether this environment is truly the right fit. We want teammates who thrive here, not just survive here.

    At the same time, many people find this work deeply rewarding. If you are excited by meaningful problems, motivated by ambitious goals, and energized by working alongside mission-driven colleagues, there is a good chance you will find TRM to be an exceptional place to grow and contribute. Learn more: Interviewing at TRM: How We Hire and What Success Looks Like

     

    AI Fluency at TRM

    AI fluency is a baseline expectation at TRM.

    We believe AI meaningfully changes how top performers operate. We expect every team member to use AI to accelerate and reimagine their craft, not just automate surface tasks.

    At TRM, AI fluency means you are among the top 10 percent of operators in your function in how you apply AI to:

    • Accelerate repeatable workflows

    • Structure and solve problems

    • Improve output quality

    • Increase speed and leverage

    You will be evaluated on applied AI fluency during the interview process.

    Leadership Principles

    We hire and grow against three leadership principles. They’re the standards for how we operate, treat each other, and make decisions.

    • Impact-Oriented Trailblazer: We put customers first and move with speed, focus, and adaptability. We treat every plan like an experiment – test, ship, measure, and iterate quickly.

    • Master Craftsperson: We care deeply about our craft. We balance speed with high standards, own outcomes end‑to‑end, and invest in getting better everyday.

    • Inspiring Colleague: We add clarity and energy, not noise. We bring humility, candor, and a one‑team mindset — giving and receiving feedback to make the team stronger.

    Join our Mission

    At TRM we care deeply about our craft. We are looking for individuals who want their work to matter, who experiment with speed and rigor, and who take pride in building a safer world for billions of people. If you’re excited by TRM’s mission but don’t check every box, we encourage you to apply — we hire for slope, judgment, and the will to learn fast.

    TRM is a Series C company with $220M in total funding, backed by Goldman Sachs, Bessemer, Y Combinator, Thoma Bravo, and others. Headquartered in San Francisco, TRM operates as a distributed-first company with hubs in Los Angeles, San Francisco, New York, Washington D.C., London, and Singapore.

    Privacy Policy and Additional Information

    By submitting your application, you agree to allow TRM Labs to process your personal information in accordance with our Privacy Policy.

    We collect the information you provide (such as your resume, work history, and contact details) solely for the purpose of evaluating your candidacy for current and future roles at TRM.

    Because our hiring cycles for certain positions may span 24 to 36 months, we retain your personal information for up to 36 months from the date of your application. After that period, your data is deleted unless a different retention period is required or permitted by law.

    If you are located in the European Economic Area, the United Kingdom, or another jurisdiction with applicable data protection laws, you have the right to access, correct, or request deletion of your personal data at any time before that period ends. To exercise any of these rights, contact us at To notify TRM Labs that you believe this job posting is non-compliant, please submit a report through this form. No response will be provided to inquiries unrelated to job posting compliance.

    The use of AI tools of any kind (including but not limited to notetakers, interview assistants, and real-time coaching tools such as Otter.ai, Fireflies, Fathom, Cluey, or similar) during TRM interviews is not permitted without prior approval from TRM. TRM uses its own internal tools for note-taking to ensure a consistent and confidential experience for all candidates.

    We are committed to providing reasonable accommodations to applicants with disabilities, and requests can be made via this form.

    Recruitment agencies

    TRM Labs does not accept unsolicited agency resumes. Please do not forward resumes to TRM employees. TRM Labs is not responsible for any fees related to unsolicited resumes and will not pay fees to any third-party agency or company without a signed agreement.

    Learn More: Company Values | Interviewing | FAQs

    Compensation: £81K – £119K • Offers Equity

    • • £81K – £119K • Offers Equity

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    Posted: 2026-08-05

    Security Compliance Specialist
    Transficc – London

    Location: Remote First; office location Moorgate, London (flexible remote working locations within UK/Europe)

    Employment type: Permanent (open to contract as well)

    Working Hours: Full-time (UK 9-6)

    Salary: dependent on experience up to £75,000 + Shares + Benefits

    We are hiring to enhance our Security and Compliance efforts. In this role, you will work closely with Security Compliance, Senior Leadership, and Site Reliability Engineering to support our GRC initiatives.

    We provide a low-latency, high-throughput distributed messaging system to the e-trading Fixed-income markets. We are, foremost, a technology service provider and support for part of our customers’ trading infrastructure.

    You will help maintain positive customer relationships by handling compliance questions and ensuring our security practices are effective and up to date.

    Here’s what you’ll be doing:

    • Stakeholder Communication and Reporting: respond to customer security questionnaires and produce management reports on security compliance and metrics for relevant committees.

    • Contribute to and Improve Compliance Programmes: contribute to internal control evaluations and testing to ensure adherence. Ensure compliance with industry standards such as GDPR, DORA, NIS2, ISO 27001, and SOC 2. Coordinate responses to internal and external audits, and support security assessments, including third-party penetration tests.

    • Risk Management and Issue Resolution: contribute to the maintenance of the risk assessment process to identify, evaluate, and mitigate potential risks. Triage security issues and provide recommended solutions.

    To be successful in this role, we require:

    • 4+ years of experience in security compliance, GRC, or infosec roles

    • Experience answering complex compliance questionnaires, ideally from Banks or highly regulated organisations

    • Experience in developing and implementing information security policies, standards and procedures

    • Experience leading ISO27001 and SOC 2 certification processes

    • Familiarity with standards and frameworks such as ISO 27001, SOC 2, NIST CSF, as well as legal frameworks such as DORA, NIS2, and GDPR

    Bonus points if you:

    • Have experience working with Vanta or similar GRC automation tools

    • Can comprehend penetration test and vulnerability scan results

    • Have startup experience or experience working in a fast-moving environment

    • Are comfortable using technical tools, CLIs, or basic scripting to improve compliance workflows

    Find Jobs in United Kingdom on Arbeitnow

    Posted: 2026-08-05

    Business Analyst (middle/senior)
    Jobgether – UK

    This position is listed on behalf of a partner company, who manages all applications and next steps. Our partner is looking for a Business Analyst (middle/senior) based in United Kingdom.

    Join a remote-first team shaping innovative software solutions within the financial technology sector. In this role, you will bridge business needs and technical execution by translating complex requirements into scalable product solutions. Working closely with cross-functional teams and external partners, you will contribute to the development and continuous improvement of products that serve businesses across a rapidly evolving digital ecosystem. You'll have the opportunity to influence product strategy, optimize business processes, and support successful integrations while collaborating in an agile, international environment. This position is ideal for a proactive, analytical professional who enjoys solving complex challenges, driving product innovation, and making a measurable impact.


    Accountabilities
    • Conduct detailed business analysis to support the development and enhancement of digital products and fintech solutions.
    • Gather, analyze, prioritize, and document business and product requirements from stakeholders, clients, and focus groups.
    • Develop comprehensive user stories, use cases, functional specifications, process flows, and technical documentation.
    • Analyze market trends, competitor offerings, and industry developments to identify opportunities for product improvement.
    • Collaborate with development, product, sales, operations, and engineering teams to ensure successful product delivery and feature implementation.
    • Support third-party API and SDK integrations by coordinating with technical teams and assisting throughout implementation.
    • Participate in solution testing, troubleshooting, product launches, and post-deployment monitoring to ensure high-quality releases.
    • Prepare integration guides, user manuals, training materials, and knowledge-sharing documentation while delivering product demonstrations to internal and external stakeholders.
    • Requirements

      • Bachelor's degree in Computer Science, Information Technology, Business Administration, Finance, or a related field.
      • At least 3 years of experience as a Business Analyst, Product Manager, or in a similar product-focused role.
      • Experience working in B2B and/or B2C software environments, preferably within fintech or SaaS industries.
      • Strong understanding of business analysis methodologies, requirements gathering, project management principles, and Agile frameworks.
      • Experience creating user stories, process diagrams, wireframes, mockups, and functional specifications using tools such as Jira, Confluence, Miro, UML, and Figma.
      • Working knowledge of SQL, with basic understanding of HTML, CSS, and JavaScript.
      • Experience supporting API integrations and collaborating with technical teams on complex software implementations.
      • Excellent analytical, problem-solving, communication, and stakeholder management skills, with the ability to communicate effectively with both technical and non-technical audiences.
      • Strong organizational skills, attention to detail, and the ability to manage multiple priorities in a remote, collaborative environment.
      • Upper-intermediate English proficiency or higher.
      • Benefits

        • Competitive compensation package based on experience.
        • Fully remote position with flexible working hours aligned with the Central European Time zone.
        • 19 business days of flexible paid time off.
        • Opportunity to work from your preferred location while collaborating with an international team.
        • Supportive, values-driven company culture focused on collaboration and continuous learning.
        • Opportunities to attend and contribute to industry conferences and community events.
        • Modern organizational structure that encourages transparency, efficient communication, and professional growth.
        • Exposure to innovative fintech projects and cutting-edge technologies with strong career development opportunities.
    How Jobgether works: We use an AI-powered matching process to ensure your application is reviewed quickly, objectively, and fairly against the role's core requirements. Our system identifies the top-fitting candidates, and this shortlist is then shared directly with the hiring company. The final decision and next steps (interviews, assessments) are managed by their internal team. We appreciate your interest and wish you the best!  Why Apply Through Jobgether?    Data Privacy Notice: By submitting your application, you acknowledge that Jobgether will process your personal data to evaluate your candidacy and share relevant information with the hiring employer. This processing is based on legitimate interest and pre-contractual measures under applicable data protection laws (including GDPR). You may exercise your rights (access, rectification, erasure, objection) at any time.     #LI-CL1

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    Posted: 2026-08-05

    Working Student Product Designer (m/w/d)
    1Komma5Grad – Remote


    1KOMMA5°

    At 1KOMMA5°, we pursue a clear vision: Living on wind and sunlight forever for free. To make this a reality, we are building the energy system of the future with Heartbeat AI. Want to be part of it?

    We bring together regional craftsmanship and scalable software: We don't think of solar, batteries, heat pumps, and e-mobility as isolated components, but control them as an intelligent, integrated overall system in our virtual power plant. Directly connected to the electricity market – in real time, fully automated. This way, energy is used when it is available from renewables and particularly cost-effective. By 2030, our goal is to transition 1.5 million households to renewable energies. Over 3,000 people are working towards this every day, at more than 80 locations worldwide, from Finland to Australia.

    Want to take responsibility and build solutions that truly matter? Apply now and help us shape the energy world of tomorrow.

    Learn more about our Product & Tech team!


    Deine Position

    We are looking for a talented and energized Product Design Working Student to join our growing team. You will be responsible for creating exceptional user experiences and visually appealing user interfaces in our suite of Virtual Assembly Line tools. You will have a chance to directly drive impact and work with an exceptional team on one of the world’s most pressing problems. 

    As a Product Design Working Student you will:

    • Work collaboratively with designers, product managers, data scientists, and developers to define problems, lead research initiatives & create high fidelity design solutions for new and existing features.

    • Quickly understanding complex models & problems, and designing intuitive, elegant, user-centric solutions.

    • Facilitating and executing qualitative and quantitative research methods, such as user interviews, surveys, and usability testing with our rapidly expanding user-base.

    • Collaborating with 1K5º designers to sharpen your design craft, with a huge opportunity to slingshot your career development.



    Dein Profil

    The successful candidate will have:

    • Currently enrolled in a Bachelor’s or Master’s program in User Experience Design, Interaction Design, Human Computer Interaction, or a related field in a German University 

    • A strong portfolio showcasing your design skills and thought process (academic projects are welcome!)

    • A strong grasp and command of Figma

    • A sense of quality for intuitive user experiences, interaction patterns, and visual design.

    • A finger on the pulse of design trends and industry best practices

    • Excellent communication skills and a proactive, positive, and energized attitude

    Bonus points for:

    • Experience or knowledge of the climate tech industry

    • German fluency


    Benefits

    • You are part of an international, dynamic, and highly motivated team of people who have proven to make things happen

    • With your work, you accelerate the "energy transition" and hence have a direct impact on our climate

    • Work with and learn from other super-smart colleagues

    • You will enjoy direct contact with core decision-makers

    • You will enjoy the best chances of entering full-time in one of Europe’s most thriving scaleups

    • You work remotely (Germany-wide), with offices in Hamburg, Berlin or Munich

    • Benefits and discounts are yours with Futurebens

    • Create a healthy balance alongside your work and enjoy all the benefits of the EGYM Wellpass

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    Posted: 2026-08-05

    (Senior) QA Engineer - AI-Driven Testing (m/f/d)
    1Komma5Grad – Remote


    1KOMMA5°

    At 1KOMMA5°, we pursue a clear vision: Living on wind and sunlight forever for free. To make this a reality, we are building the energy system of the future with Heartbeat AI. Want to be part of it?

    We bring together regional craftsmanship and scalable software: We don't think of solar, batteries, heat pumps, and e-mobility as isolated components, but control them as an intelligent, integrated overall system in our virtual power plant. Directly connected to the electricity market – in real time, fully automated. This way, energy is used when it is available from renewables and particularly cost-effective. By 2030, our goal is to transition 1.5 million households to renewable energies. Over 3,000 people are working towards this every day, at more than 80 locations worldwide, from Finland to Australia.

    Want to take responsibility and build solutions that truly matter? Apply now and help us shape the energy world of tomorrow.

    Learn more about our Product & Tech team!


    Deine Position

    As part of one or two cross-functional mobile product teams, you will own the quality of our Flutter apps, and change how we approach testing.
    AI-driven QA is the differentiator in this role. Our QA team already uses AI for test generation, but we want to go much further. You will help invent this from scratch: autonomous exploration, smarter test orchestration, self-directed QA workflows, and QA systems that detect product risks before they reach users.
    This is not a "write test cases and file tickets" role. You co-own product quality end-to-end, tell engineering teams where the gaps are, and build the systems and practices that let us ship with confidence. Faster, not slower.
    You think about quality as something you design into the product and process, not a checklist you run before release.

    Our Stack

    • Flutter & TypeScript
    • Appium, BrowserStack
    • Testmo for test case management
    • GCP, GitHub Actions, Datadog
    • AI-assisted development with Cursor and agentic coding workflows
    • Linear, Notion, Figma, Miro
    Key Responsibilities
    • Own quality across our mobile products end-to-end: test strategy, execution, and production monitoring
    • Work embedded in one or two cross-functional product teams and shape quality practices with engineers, product, and design
    • Find the gaps in our current testing approach and close them
    • Grow and maintain our automated test suite (Appium / BrowserStack). Keep it fast, stable, trusted, and focused on critical user journeys
    • Advise engineers on testing strategy and testability early, at the design stage, not after the build
    • Push AI-driven QA beyond test generation: bring in autonomous exploratory testing, intelligent orchestration, and self-directed testing workflows
    • Build QA feedback loops that are tightly integrated with development. Quality should be a real-time signal, not a gate at the end
    • Keep test infrastructure healthy: less flakiness, faster runs, results the whole team can act on
    • Use AI tools wherever they make you and the team more effective, and figure out where autonomous QA can reduce repetitive manual work while preserving human judgment where it matters

    Dein Profil

    • 5+ years of QA experience across manual testing, automation, and test strategy.
    • Hands-on experience with mobile test automation (Appium or comparable) and cloud device farms (BrowserStack or similar)
    • Experience integrating automated testing into CI/CD pipelines (we use GitHub Actions) and using quality signals to support rapid, reliable releases
    • Strong understanding of mobile application architecture, client-server interactions, and API integrations, with a feel for common mobile failure patterns
    • You understand the SDLC and can design test strategies around how complex products fail
    • Practical experience leveraging AI in QA workflows such as exploratory testing, test case design, defect analysis, and autonomous testing agents. Or you have a clear vision for it and can show you've been building in that direction
    • You care about user journeys and real-world scenarios, not just code coverage numbers
    • Comfortable with ambiguity. You figure out the path forward when there's no playbook
    • Clear communicator in written and spoken English
    Bonus points for:
    • German language skills
    • Experience with energy systems, IoT, or climate tech
    • Startup or scale-up experience
    • Hands-on experience with LLMs or AI agents in a QA or DevEx context

    Benefits

    • You are part of an international, dynamic, and highly motivated team of people who have proven to make things happen
    • With your work, you accelerate the "energy transition" and hence have a direct impact on our climate
    • Work with and learn from other super-smart colleagues
    • You will enjoy direct contact with core decision-makers
    • You will enjoy the best chances of entering full-time in one of Europe’s most thriving scaleups
    • You work remotely (Germany-wide), with offices in Hamburg, Berlin or Munich
    • Create a healthy balance alongside your work and enjoy all the benefits of the EGYM Wellpass
    • Benefits and discounts are yours with Futurebens
    • Whether city bike or e-bike - be flexible with our job bike leasing and do something good for the environment at the same time

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    Posted: 2026-08-05

    (Senior) Product Manager - Procurement & Portfolio Management (m/f/d)
    1Komma5Grad – Remote


    1KOMMA5°

    At 1KOMMA5°, we pursue a clear vision: Living on wind and sunlight forever for free. To make this a reality, we are building the energy system of the future with Heartbeat AI. Want to be part of it?

    We bring together regional craftsmanship and scalable software: We don't think of solar, batteries, heat pumps, and e-mobility as isolated components, but control them as an intelligent, integrated overall system in our virtual power plant. Directly connected to the electricity market – in real time, fully automated. This way, energy is used when it is available from renewables and particularly cost-effective. By 2030, our goal is to transition 1.5 million households to renewable energies. Over 3,000 people are working towards this every day, at more than 80 locations worldwide, from Finland to Australia.

    Want to take responsibility and build solutions that truly matter? Apply now and help us shape the energy world of tomorrow.

    Learn more about our Product & Tech team!


    Deine Position

    As Product Manager Procurement & Portfolio Management, you take on one of the most strategically defining product roles within our energy retail business: you design how 1KOMMA5° procures, hedges, and optimizes electricity for an increasingly flexible customer portfolio. You sit at the intersection of energy markets, energy procurement, our flexibility assets, and our customer-facing tariff strategy - and you turn this into a measurable commercial advantage.

    • Own our Procurement Strategy: Define how and where 1KOMMA5° procures energy for our customer portfolio - across day-ahead, intraday, and forward markets. Develop a clear market split logic, and continuously refine it based on portfolio characteristics, customer mix, and market conditions.

    • Design Portfolio Hedging & Risk Management: Build hedging and risk management strategies tailored to different customer portfolios (dynamic vs fixed tariffs or flexibility/ancillary services). Define when and how we lock in volumes, what we leave open, and how we balance commercial upside against risk exposure.

    • Shape Our Flexibility Procurement Model: Design how we procure and steer our flexibility portfolio. Defining models such as flexibility bands, fixed volumes, strike-price-based offers, and the trade-offs between them. Develop the commercial logic and the operational requirements for each model.

    • Run Quantitative Portfolio Analysis: Independently run analyses on procurement performance, hedging effectiveness, and portfolio economics. Build the analytical foundation that supports strategic decisions, identifies optimization opportunities, and quantifies the impact of changes to our procurement and steering setup.

    • Monitor Performance and Drive Continuous Improvement: Define KPIs across procurement cost, hedge effectiveness, portfolio risk, and flexibility margin. Use data to continuously sharpen our market positioning and commercial performance.


    Dein Profil

    General:

    • 4+ years of experience in (international) energy procurement, portfolio management, or energy trading, ideally in a utility, energy retailer, trading desk, or aggregator environment

    • Strong analytical skills with hands-on experience running portfolio analyses, hedge calculations, and market scenarios (Python, SQL, or comparable tools are a strong plus)

    • Proven ability to translate market and commercial logic into structured processes and product requirements

    • Entrepreneurial, proactive, and comfortable navigating ambiguity in a fast-moving market environment

    • Excellent written and spoken English and German

    Market & Domain Expertise:

    • Deep understanding of European power markets - day-ahead, intraday, and forward markets - and the mechanisms that drive prices

    • Solid working knowledge of hedging instruments (futures, options, OTC), balancing markets, and BRP settlement

    • Familiarity with flexibility products and procurement models (flexibility bands, fixed volumes, strike-price offers) and their commercial trade-offs

    • Awareness of regulatory frameworks shaping energy retail (Marktkommunikationsprozesse, balancing regimes, market design developments)

    • Experience working with external procurement partners, ETRM systems, or trading platforms is a strong plus


    Benefits

    • You are part of an international, dynamic, and highly motivated team of people who have proven to make things happen

    • With your work, you accelerate the "energy transition" and hence have a direct impact on our climate

    • Work with and learn from other super-smart colleagues

    • You will enjoy direct contact with core decision-makers

    • You will enjoy the best chances of entering full-time in one of Europe's most thriving scaleups

    • You can work in one of our offices in Hamburg, Berlin or Munich

    • Create a healthy balance alongside your work and enjoy all the benefits of the EGYM Wellpass

    • Benefits and discounts are yours with Futurebens

    • Whether city bike or e-bike - be flexible with our job bike leasing and do something good for the environment at the same time

    Find Jobs in United Kingdom on Arbeitnow

    Posted: 2026-08-05

    (Senior) Analytics Engineer (m/f/d)
    1Komma5Grad – Remote


    1KOMMA5°

    At 1KOMMA5°, we pursue a clear vision: Living on wind and sunlight forever for free. To make this a reality, we are building the energy system of the future with Heartbeat AI. Want to be part of it?

    We bring together regional craftsmanship and scalable software: We don't think of solar, batteries, heat pumps, and e-mobility as isolated components, but control them as an intelligent, integrated overall system in our virtual power plant. Directly connected to the electricity market – in real time, fully automated. This way, energy is used when it is available from renewables and particularly cost-effective. By 2030, our goal is to transition 1.5 million households to renewable energies. Over 3,000 people are working towards this every day, at more than 80 locations worldwide, from Finland to Australia.

    Want to take responsibility and build solutions that truly matter? Apply now and help us shape the energy world of tomorrow.

    Learn more about our Product & Tech team!


    Deine Position

    We are looking for an Analytics Engineer who enjoys building trusted data foundations and enabling teams to make better decisions, measure outcomes, and demonstrate the impact of their work.
    As an Analytics Engineer, you will

    • Build and maintain scalable, production-grade data models and analytics foundations that power decision-making across our 7 international markets
    • Partner with Product Managers and business stakeholders to define success metrics, evaluate product outcomes, and turn data into actionable insights
    • Enable self-service analytics through trusted metrics, reusable semantic models, and scalable data products that help teams answer their own questions and demonstrate the impact of their work
    • Leverage AI and modern analytics tooling to accelerate insight generation, improve analytics workflows, and enable stakeholders to interact with data more effectively
    • Continuously improve our analytics platform through robust modeling, testing, documentation, and engineering best practices

    Dein Profil

    • Experience building and maintaining production data models using SQL and modern transformation tools (e.g. Dataform, SQLMesh or dbt)
    • Strong SQL skills and working knowledge of Python
    • Experience with BigQuery and a BI tool, ideally Looker
    • Comfortable partnering with Product Managers and business stakeholders to translate questions into scalable analytics solutions
    • A proactive, pragmatic mindset with strong communication skills and a passion for making data accessible and trustworthy
    Bonus points for:
    • Exposure to data science or machine learning applications in a business context
    • Experience with product analytics, event tracking, funnel analysis or experimentation
    • Experience in fast-growing operational businesses (e.g. logistics, marketplaces or field services)

    Benefits

    • You are part of an international, dynamic, and highly motivated team of people who have proven to make things happen
    • With your work, you accelerate the "energy transition" and hence have a direct impact on our climate
    • Work with and learn from other super-smart colleagues
    • You will enjoy direct contact with core decision-makers
    • You will enjoy the best chances of entering full-time in one of Europe’s most thriving scaleups
    • You work remotely (Germany-wide), with offices in Hamburg, Berlin or Munich
    • Create a healthy balance alongside your work and enjoy all the benefits of the EGYM Wellpass
    • Benefits and discounts are yours with Futurebens
    • Whether city bike or e-bike - be flexible with our job bike leasing and do something good for the environment at the same time

    Find Jobs in United Kingdom on Arbeitnow

    Posted: 2026-08-05

    (Lead/Senior) Technical Product Manager - Platform Engineering (m/f/d)
    1Komma5Grad – Remote


    1KOMMA5°

    At 1KOMMA5°, we pursue a clear vision: Living on wind and sunlight forever for free. To make this a reality, we are building the energy system of the future with Heartbeat AI. Want to be part of it?

    We bring together regional craftsmanship and scalable software: We don't think of solar, batteries, heat pumps, and e-mobility as isolated components, but control them as an intelligent, integrated overall system in our virtual power plant. Directly connected to the electricity market – in real time, fully automated. This way, energy is used when it is available from renewables and particularly cost-effective. By 2030, our goal is to transition 1.5 million households to renewable energies. Over 3,000 people are working towards this every day, at more than 80 locations worldwide, from Finland to Australia.

    Want to take responsibility and build solutions that truly matter? Apply now and help us shape the energy world of tomorrow.

    Learn more about our Product & Tech team!


    Deine Position

    As (Lead/Senior) Technical Product Manager for Platform Engineering, you will shape the internal platform products that help our builders ship better software faster, more reliably, and with less friction.

    You will partner with engineering across Developer Platform & Security to turn complex platform capabilities into products that developers and AI agents love to use. Your work will cover internal developer experience, cloud and infrastructure workflows, CI/CD, observability, security guardrails, Backstage, AI coding tools and agentic workflows.

    This is a senior individual contributor role. You will not manage people, but you will influence technical direction, product strategy, and adoption across engineering.

    Key responsibilities include but are not limited to:
    • Strategic Product Leadership: Own and drive the product vision, strategy, and roadmap for Platform Engineering products, aligned with company priorities and engineering needs.

    • Platform-As-Product: Treat internal capabilities like real products, using discovery, user research, feedback loops, and adoption data to solve actual builder problems.

    • Stakeholder Management: Align engineers, product managers, engineering leads, security, SRE, and senior leadership around a clear platform direction.

    • Impact Ownership: Define and track success metrics such as platform adoption, Change Lead Time, MTTD/MTTR, etc.This includes translating complex technical platform initiatives and metrics into clear business impact and ROI for non-technical, (C-level) stakeholders.

    • Internal Product Evangelism: Communicate complex technical products in a clear, compelling way so teams understand, trust, and adopt them.

    • Agentic Engineering Enablement: Help shape the tools, context layers, and guardrails that allow humans and AI agents to build and release software safely.

    • Prioritisation & Trade-Offs: Balance speed, reliability, security, simplicity, and long-term maintainability in a fast-moving scale-up environment.

    Technologies your teams will work with include:
    • Google Cloud Platform, Vercel

    • Terraform / Terramate

    • GitHub Actions

    • Backstage

    • Datadog, OpenTelemetry, Incident.io

    • Cursor, MCP, and agentic engineering workflows

    • TypeScript, Python and GoLang


    Dein Profil

    You have:

    • Several years of experience in Product Management, Technical Product Management, or a similar role for technical products.
    • A strong platform-as-product mindset, ideally with experience building internal tools, developer platforms, infrastructure products, or technical B2B products.
    • Enough technical depth to reason about cloud infrastructure, CI/CD, observability, security, and software delivery trade-offs with engineers.
    • Strong communication skills and the ability to translate complex technical concepts into narratives that different audiences can understand.
    • Proven ability to influence senior stakeholders.
    • A pragmatic, outcome-oriented way of working, focused on solving real problems fast.
    • Excellent English communication skills; German is a plus.
    Bonus points for:
    • Experience with platform engineering, SRE, cloud infrastructure, security, developer experience, or internal developer portals.
    • Hands-on technical background, coding experience.
    • Experience in a scale-up environment with roughly 100 to 1000 employees.
    • Interest in climate tech and renewable energy.

    Benefits

    • You are part of an international, dynamic, and highly motivated team of people who have proven to make things happen
    • With your work, you accelerate the "energy transition" and hence have a direct impact on our climate
    • Work with and learn from other super-smart colleagues
    • You will enjoy direct contact with core decision-makers
    • You will enjoy the best chances of entering full-time in one of Europe’s most thriving scaleups
    • You work remotely (Germany-wide), with offices in Hamburg, Berlin or Munich
    • Create a healthy balance alongside your work and enjoy all the benefits of the EGYM Wellpass
    • Benefits and discounts are yours with Futurebens
    • Whether city bike or e-bike - be flexible with our job bike leasing and do something good for the environment at the same time

    Find more English Speaking Jobs in United Kingdom on Arbeitnow

    Posted: 2026-08-05

    (Junior) Data Engineer - Data Platform (m/f/d)
    1Komma5Grad – Remote


    1KOMMA5°

    At 1KOMMA5°, we pursue a clear vision: Living on wind and sunlight forever for free. To make this a reality, we are building the energy system of the future with Heartbeat AI. Want to be part of it?

    We bring together regional craftsmanship and scalable software: We don't think of solar, batteries, heat pumps, and e-mobility as isolated components, but control them as an intelligent, integrated overall system in our virtual power plant. Directly connected to the electricity market – in real time, fully automated. This way, energy is used when it is available from renewables and particularly cost-effective. By 2030, our goal is to transition 1.5 million households to renewable energies. Over 3,000 people are working towards this every day, at more than 80 locations worldwide, from Finland to Australia.

    Want to take responsibility and build solutions that truly matter? Apply now and help us shape the energy world of tomorrow.

    Become a part of our mission and learn more about our Product & Tech team!


    Deine Position

    The data platform team designs and builds the foundation of how data flows through our company. Together with your team, you will forge new ways to ingest, process, store and deliver data both at scale and complexity. We focus on building tools that enable our internal customers to find, access and investigate data for any of their use cases.

    Key responsibilities include but are not limited to:

    • Architect, develop, and manage the data platform to support efficient data ingestion, transformation, quality assurance, monitoring, and accessibility
    • Collaborate closely with cross-functional teams to understand data needs
    Technologies you will work with include:
    • Google Cloud Platform (CloudRun, BigQuery, Pub/Sub, Dataform, etc.)
    • SQLMesh
    • Terraform / Terramate
    • GitHub Actions
    • Python and SQL
    • Looker

    Dein Profil

    • Proven experience (2+ years) in a data engineering role, preferably within a fast-paced tech company or similar environment
    • Strong understanding of data concepts at scale ranging from data ingestion, transformation and modeling
    • Strong understanding of software engineering best practices and their application to data pipelines
    • Experience with data governance, especially around implementing and managing data catalogs, IAM, ensuring metadata management and efficient data discovery
    • Experience with Python, SQL, and HCL (terraform)
    • Extensive experience working with a public cloud provider, ideally Google Cloud Platform (GCP), and a solid understanding of its data services
    • Experience with BI tools and how to integrate these with a modern data setup
    • Strong customer-centric mindset with a deep understanding of the importance of product thinking when enabling software delivery teams to build data-driven solutions
    • Very good knowledge of spoken and written english, german is a plus
    Bonus points for:
    • Prior experience with IoT applications and streaming data processing (e.g. GCP Dataflow, Apache Beam, Apache Flink, etc.)
    • Having worked in a scale up environment at a company of similar size
    • Interest in the climate tech industry
    Be part of a dynamic team dedicated to reshaping the energy landscape. If you're passionate about leveraging data to drive innovation in renewable energy solutions, join us in our quest to make a sustainable difference.
    Benefits

    • You are part of an international, dynamic, and highly motivated team of people who have proven to make things happen
    • With your work, you accelerate the "energy transition" and hence have a direct impact on our climate
    • Work with and learn from other super-smart colleagues
    • You will enjoy direct contact with core decision-makers
    • You will enjoy the best chances of entering full-time in one of Europe’s most thriving scaleups
    • You work remotely (Germany-wide), with offices in Hamburg, Berlin, or Munich
    • Create a healthy balance alongside your work and enjoy all the benefits of the EGYM Wellpass
    • Benefits and discounts are yours with Futurebens
    • Whether city bike or e-bike - be flexible with our job bike leasing and do something good for the environment at the same time

    Find Jobs in United Kingdom on Arbeitnow

    Posted: 2026-08-05

    Account Executive, MidMarket
    intercom – London

    <div class="content-intro"><p><a href="https://fin.ai/">Fin</a> is the AI Customer Agent company on a mission to help businesses provide perfect customer experiences.</p> <p>Our AI Agent Fin is the highest-performing AI Customer Agent on the market today, enabling businesses to deliver impeccable, always-on customer support across the customer journey – from service, to sales, to ecommerce. Powered by our own AI models, Fin resolves complex customer issues end-to-end across every channel, with minimal set-up and integration. Fin can also be combined with our natively integrated Intercom help desk for one single system that is designed to meet the needs of modern day support teams.</p> <p>Founded in 2011, Fin became one of the fastest growing companies and remains one of the largest private software companies in the world with nearly 30,000 global businesses using our products to transform their customer support. Driven by our core values, we push boundaries, build with speed and intensity, and relentlessly deliver incredible value to our customers.</p></div><h2>What's the opportunity?&nbsp;</h2> <p>As a Mid-Market Account Executive, you will be a key member of the team leading the growth of our new business. We’re building a world-class sales organization, and the road ahead is going to be very exciting.&nbsp;</p> <p>At Fin, we are striving to do sales differently. We are asking our customers to put Fin at the core of their businesses, and we can only do this by putting them at the core of ours. We strongly believe in the overall growth and continued development of each new hire. In joining the Account Executive team at Fin, you join a community that believes in development and promotion from within. As a rapidly expanding business, there is a high degree of opportunity for progression, creativity, and ownership.</p> <h2>What will I be doing?&nbsp;</h2> <ul> <li>Evangelize our product by spearheading the growth and adoption of Fin across our Mid-Market segment</li> <li>Manage the full sales cycle for Fin's Mid Market customers, from prospecting to close, through a consultative sales approach</li> <li>Provide timely and accurate forecasts and clear visibility on revenue performance</li> <li>Maintain up-to-date knowledge of our evolving products and processes</li> <li>Create your own demonstrations, tailored to client needs</li> <li>Engage in team development and mentoring</li> <li>Represent the voice of the customer to cross-functional partners, including Marketing and Product</li> <li>Contribute to the overall growth of the global Enterprise business, pioneering new best practices and driving projects to up level the team</li> </ul> <h2>What skills do I need?&nbsp;</h2> <ul> <li>5+ years experience as an Account Executive</li> <li>3+ years of SaaS experience selling similar products</li> <li>Strong sales instincts and track record hitting and exceeding quota</li> <li>Exceptional written and verbal communication</li> <li>Comfortable and energized operating and problem-solving in a fast-moving organization, working inbound and outbound opportunities across a range of industries and company sizes</li> <li>Ability to close net new business in a competitive landscape</li> <li>Exhibits a growth mindset, intellectual curiosity, and ambition</li> </ul> <h2>Benefits&nbsp;</h2> <p><span style="font-weight: 400;">We are a well-treated bunch, with awesome benefits! If there’s something important to you that’s not on this list, talk to us!&nbsp;</span></p> <ul> <li>Competitive salary and equity in a fast-growing start-up</li> <li>We serve lunch every weekday, plus a variety of snack foods and a fully stocked kitchen</li> <li>Regular compensation reviews - we reward great work!</li> <li>Pension scheme &amp; match up to 4%</li> <li>Peace of mind with life assurance, as well as comprehensive health and dental insurance for you and your dependents</li> <li>Flexible paid time off policy</li> <li>Paid maternity leave, as well as 6 weeks paternity leave for fathers, to let you spend valuable time with your loved ones</li> <li>If you’re cycling, we’ve got you covered on the Cycle-to-Work Scheme. With secure bike storage too&nbsp;</li> <li>MacBooks are our standard, but we also offer Windows for certain roles when needed.</li> </ul><div class="content-conclusion"><p><strong>Policies&nbsp;</strong></p> <p>Fin has a hybrid working policy. We believe that working in person helps us stay connected, collaborate easier and create a great culture while still providing flexibility to work from home. We expect employees to be in the office at least three days per week.</p> <p>We have a radically open and accepting culture at Fin. We avoid spending time on divisive subjects to foster a safe and cohesive work environment for everyone. As an organization, our policy is to not advocate on behalf of the company or our employees on any social or political topics out of our internal or external communications. We respect personal opinion and expression on these topics on personal social platforms on personal time, and do not challenge or confront anyone for their views on non-work related topics. Our goal is to focus on doing incredible work to achieve our goals and unite the company through our&nbsp;<a href="https://www.intercom.com/careers">core values</a>.&nbsp;&nbsp;</p> <p>Fin values diversity and is committed to a policy of Equal Employment Opportunity. Fin will not discriminate against an applicant or employee on the basis of race, color, religion, creed, national origin, ancestry, sex, gender, age, physical or mental disability, veteran or military status, genetic information, sexual orientation, gender identity, gender expression, marital status, or any other legally recognized protected basis under federal, state, or local law.</p></div>

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    Posted: 2026-08-05

    Senior Backend Engineer
    Obsidiansecurity – Cheltenham

    <div class="content-intro"><p>Obsidian Security is the leading SaaS security platform, trusted by global enterprises like Snowflake, T-Mobile, and Algolia. We protect 200+ organizations across North America, Europe, the Middle East, Southeast Asia, Australia, and New Zealand, including many of the world’s largest Fortune 1000 and Global 2000 companies.</p> <p>Founded in 2017 and backed by top investors like Greylock, Obsidian was built to close a critical gap: securing SaaS apps where business happens—Microsoft 365, Salesforce, and hundreds more. The company does this by offering a complete SaaS security platform to reduce risk, detect and respond to threats, and prevent breaches at the source. Obsidian was built by leaders who redefined endpoint and identity security at CrowdStrike, Okta, Cylance, and Carbon Black. Now, they’re transforming how SaaS is secured.</p> <p>With AI driving rapid SaaS growth and complexity, agentic AI tools gain privileged access to sensitive data through integrations, creating new risks most security tools miss. Obsidian uniquely detects anomalous OAuth token activity and manages integration risks. Major announcements are on the horizon. Recognizing that SaaS security needs to evolve, Obsidian enables growing organizations to start with a lightweight, prevention-focused browser extension and expand coverage over time.</p> <p>With global momentum, a growing partner ecosystem including SentinelOne, Databricks, and Google Cloud, and a major fundraise ahead, Obsidian is scaling rapidly toward long-term growth and IPO readiness.</p></div><p><strong>About the Role -</strong> as a Senior Backend Engineer at Obsidian, you’ll:</p> <ul> <li>Build new backend processing systems that power Obsidian’s core product</li> <li>Maintain, improve, and evolve existing systems to ensure performance, resilience, and scalability</li> <li>Design and implement APIs and backend services, including multithreaded applications</li> <li>Collaborate with product and engineering teams to support key product themes and ensure delivery of high-impact features</li> <li>Apply strong software engineering practices to requirements gathering, system design, and code reviews</li> <li>Contribute to a fast-moving, collaborative environment where adaptability and teamwork are essential</li> </ul> <p><strong>What’s in It for You</strong></p> <ul> <li>Have direct impact on the core product used by enterprises worldwide</li> <li>Work alongside a talented, friendly team in a supportive and collaborative culture</li> <li>Grow your skills with opportunities to learn new technologies and engineering practices</li> <li>Be part of an innovative, fast-paced environment where your contributions are valued</li> <li>Enjoy a hybrid working, with supported remote working and great office spaces in Cheltenham and Manchester</li> </ul> <p><strong>Required Skills &amp; Experience</strong></p> <ul> <li>5-7 years of experience in a software engineering role</li> <li>Proficiency in one or more modern programming languages such as Python, Go or SQL</li> <li>Experience building backend services, APIs, and multithreaded applications</li> <li>Familiarity with containerization and orchestration technologies such as Docker and Kubernetes</li> <li>Strong knowledge of relational databases (e.g., Postgres)</li> <li>Experience collaborating in team environments and adapting to changing requirements</li> <li>Understanding of software design principles and engineering best practices</li> <li>Experience with cloud platforms (AWS, GCP), object storage (S3), or event/streaming systems (Kafka, Redis)</li> <li>Familiarity with Git for version control and deployment tooling such as GitLab CI/CD</li> </ul> <p><strong>Desirable Experience</strong></p> <ul> <li>Experience with system monitoring and observability tools such as Grafana, Prometheus, or similar platforms</li> <li>Understanding of quality engineering (QE) practices across development and testing lifecycles</li> <li>Exposure to large-scale distributed systems and performance optimisation</li> </ul> <p><strong>AI Skills &amp; AI-Native Engineering Expectations:&nbsp;</strong>As an AI-forward engineering organization, we expect senior engineers to effectively leverage AI tools and understand foundational AI concepts to enhance development efficiency and build AI-ready systems.</p> <p><strong>AI Engineering Capabilities:</strong></p> <ul> <li>Leverage AI tools effectively to improve development efficiency and build AI-ready systems.</li> <li>Proficient with AI-powered developer tools; able to critically evaluate and refine AI-generated outputs.</li> <li>Strong understanding of core AI/ML concepts (LLMs, embeddings, vector databases, inference, evaluation).</li> <li>Experience integrating AI/ML APIs and building AI-ready data infrastructure (e.g., for RAG).</li> <li>Ensure data quality, governance, observability, reliability, security, and performance in AI-driven systems.</li> </ul> <p>&nbsp;</p>

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    Posted: 2026-08-05

    Senior Account Executive
    emarketer – London

    <div class="content-intro"><p>EMARKETER is a subsidiary of Axel Springer SE, a family-owned transatlantic media company headquartered in Berlin and New York. Axel Springer's guiding principles – first articulated as&nbsp;<u data-stringify-type="underline"><a class="c-link" href="https://www.axelspringer.com/en/inside/the-essentials-what-we-have-adapted-and-why" target="_blank" data-stringify-link="https://www.axelspringer.com/en/inside/the-essentials-what-we-have-adapted-and-why" data-sk="tooltip_parent">The Essentials</a></u>&nbsp;by founder Axel Springer in the aftermath of World War II – remain a cornerstone of the company’s foundation today.&nbsp;<u data-stringify-type="underline"><a class="c-link" href="https://www.axelspringer.com/en/" target="_blank" data-stringify-link="https://www.axelspringer.com/en/" data-sk="tooltip_parent">Learn more about Axel Springer</a></u>.</p></div><p>London, United Kingdom</p> <p>EMARKETER is a subsidiary of Axel Springer SE, a family-owned transatlantic media company headquartered in Berlin and New York. Axel Springer's guiding principles – first articulated as <a href="https://www.axelspringer.com/en/inside/the-essentials-what-we-have-adapted-and-why">The Essentials</a> by founder Axel Springer in the aftermath of World War II – remain a cornerstone of the company’s foundation today. <a href="https://www.axelspringer.com/en/">Learn more about Axel Springer</a>.</p> <p><strong>We are hiring a Sr Account Executive to join our New Business Subscription Sales team at EMARKETER.</strong></p> <h3><strong>The Role and Team:</strong></h3> <p>EMARKETER is for people who are passionate, driven, curious and always striving to deliver excellence for our clients. Our mission is to unlock digital opportunities for our clients with the world’s most trusted forecasts, analysis, and benchmarks. Our team members embody EMARKETER’s core values: we serve our clients, we work as one team, we innovate and adapt, and we celebrate diversity and inclusion.</p> <p>As a Sr Account Executive, you are responsible for strategically working an assigned territory to identify, engage and win new clients in order to position and sell EMARKETER's syndicated, subscription-based research offering. Your territory will be composed of the world’s largest brands, technology companies, media organisations and/or agencies.</p> <p>Sr Account Executives engage with mid to senior-level executives to diagnose needs and connect the dots between those needs and the research, data, and forecasts we produce. The ultimate goal is to bring on as many new clients as possible and to achieve your annual bookings target.&nbsp;&nbsp;</p> <p>You will report to the VP of International Sales and work closely with your peers to achieve your goals. The EMARKETER UK Team is part of the Business Insider Europeentity. This role will interact and share an office space with EMARKETER Account Managers, New Business Representatives, Analysts, and Business Insider employees. &nbsp;<br><em><br></em><strong>This is a hybrid role based out of our London office, with regular in-office expectations.</strong></p> <p>Applicants must be authorised to work in the United Kingdom without the need for visa sponsorship, now or in the future. Candidates must be within commuting distance of our London office. Relocation assistance is not available.</p> <h3><strong>The Ideal Candidate Is:</strong></h3> <ul> <li><strong>A results-driven and tenacious go-getter</strong> who’s excited by new challenges and stays positive in the face of adversity. You expect yourself to exceed your goals and know how to make it happen.&nbsp;</li> <li><strong>A strategic problem solver and negotiator</strong> who is intellectually curious, knows the right questions to ask and how to uncover business challenges at all levels of an organisation.&nbsp;</li> <li><strong>A confident communicator</strong> who has an affinity for navigating strategic, consultative conversations and can hold their ground with leading business professionals.</li> <li><strong>A compelling storyteller </strong>with the ability to communicate present and future value to folks at all levels within an organisation.</li> <li><strong>A diligent prospector</strong> who is constantly working to drive pipeline through their own efforts, in addition to the support of our Marketing team.</li> <li><strong>A hard worker with a coachable spirit</strong> with an openness to feedback and desire for constant improvement.</li> </ul> <h3><strong>Key Responsibilities:</strong></h3> <ul> <li>Successfully achieve your quarterly and annual bookings quota</li> <li>Research potential accounts and ideal buyers in your territory and actively engage them with multi-channel prospecting activity in order to ensure consistent pipeline quality, quantity, and velocity</li> <li>Leverage our sales process and consultative selling methodology to continually qualify opportunities, progress them through your pipeline and ultimately win them</li> <li>Anticipate and address customer objections, seeking to resolve concerns and drive win/win outcomes</li> <li>Track all activity in Salesforce; consistently keep contact and opportunity records up to date to deliver predictable forecasting to the sales leadership team</li> <li>Forecast accurately and develop the necessary pipeline to meet/exceed quota.</li> <li>Take ownership of the end-end sales processes in your territory, targeting folks in marketing, advertising, ecommerce, consumer insights, strategy/innovation and market research.</li> <li>Close deals by researching opportunities, prospecting, initiating discussions, building relationships, and conducting discovery calls and demos. This is an end-to-end new business sales role and no task is too small or too large.</li> </ul> <h3><strong>Desired Skills &amp; Experience:</strong></h3> <ul> <li>8+ years of B2B sales experience, with a strong preference for demonstrated consultative sales experience and a proven ability to sell data-driven insights or market research.</li> <li>Proven track record of success consistently exceeding sales quotas in a full-cycle new business role through strategic prospecting and territory planning.</li> <li>Expertise in managing complex deals from discovery and executive-level communication to pricing negotiation and contract closure.</li> <li>Deep industry relevance, with experience selling directly to business leaders across marketing, advertising, media, CPG, technology, or consumer insights.</li> <li>Strong operational discipline, including accurate pipeline management and forecasting within Salesforce or a similar CRM.</li> <li>Bachelor's degree required.</li> </ul> <h3><strong>Salary &amp; Benefits:</strong></h3> <ul> <li>Competitive salary based on skills, experience, and competencies.</li> <li>Generous holiday allowance including Bank Holidays.</li> <li>Comprehensive health benefits, including Private Medical Insurance and Health Cash Plan.</li> <li>Life assurance coverage for added peace of mind.</li> <li>Employee assistance programme for mental health and well-being support.</li> <li>Industry-leading family leave policies and access to our family benefits platform, Maven.</li> </ul> <p>&nbsp;</p><div class="content-conclusion"><div><strong>About EMARKETER</strong></div> <div>&nbsp;</div> <div>EMARKETER is the world's leading research company focused on digital transformation. We hire people who are passionate about providing business leaders with actionable data and insights in the areas of digital marketing and advertising, media, retail and ecommerce, financial services, healthcare, and more. Our clients, who rely on our content to make informed decisions, include top global brands within Fortune 1000 companies, as well as smaller firms striving to compete in a digital age.</div> <div>&nbsp;</div> <div>At EMARKETER, we pride ourselves on an inclusive work environment and continuously strive for diversity of thought, identity, and experience while encouraging growth and providing support to team members throughout the organization. EMARKETER is committed to corporate transparency through regular business updates and an always-open line of communication.&nbsp;</div> <div> <p><strong>What We Value</strong></p> <p>Our people are the foundation of our success. Guided by our values, we:</p> <ul> <li><strong>Serve Our Clients:</strong> We prioritize their needs to deliver excellence in our products and services.</li> <li><strong>Work as One Team:</strong> We collaborate with trust, accountability, and transparency.</li> <li><strong>Innovate and Adapt:</strong> We foster curiosity, resilience, and fearless exploration of new ideas.</li> <li><strong>Celebrate Diversity and Inclusion:</strong> We embrace a diverse, inclusive environment where all voices are valued and respected.</li> </ul> To learn more about what it’s like to work at EMARKETER check out our <a href="https://www.emarketer.com/careers/" target="_blank">careers page</a> and <a href="https://www.linkedin.com/company/emarketer-inc/life/33872e1c-1370-485f-ba86-e31902442c55/" target="_blank">life page</a>.</div> <div>&nbsp;</div> <div><em>If this sounds like a great job for you, please apply online and tell us a bit about why you're a good fit for the role.</em><br><em>Please note that for all positions at EMARKETER, there is an exercise component specific to the role to reduce selection bias in our recruiting process and test how you apply knowledge.</em></div></div>

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    Posted: 2026-08-05

    Growth Analyst
    Lendable – London

    About Lendable

    Lendable is on a mission to build the world's best technology to help people get credit and save money. We're building one of the world’s leading fintech companies and are off to a strong start:

    • One of the UK’s newest unicorns with a team of just over 700 people

    • Among the fastest-growing tech companies in the UK

    • Profitable since 2017

    • Backed by top investors including Balderton Capital and Goldman Sachs

    • Loved by customers with the best reviews in the market (4.9 across 10,000s of reviews on Trustpilot)

    So far, we’ve rebuilt the Big Three consumer finance products from scratch: loans, credit cards and car finance. We get money into our customers’ hands in minutes instead of days.

    We’re growing fast, and there’s a lot more to do: we’re going after the two biggest Western markets (UK and US) where trillions worth of financial products are held by big banks with dated systems and painful processes.

    Join us if you want to

    1. Take ownership across a broad remit. You are trusted to make decisions that drive a material impact on the direction and success of Lendable from day 1

    2. Work in small teams of exceptional people, who are relentlessly resourceful to solve problems and find smarter solutions than the status quo

    3. Build the best technology in-house, using new data sources, machine learning and AI to make machines do the heavy lifting

    About the Role

    We are looking for a Growth Analyst to run marketing and growth analytics in our rapidly evolving multi-product app. As Lendable scales its products across lending, engagement features and other financial services, the complexity and volume of data-driven decisions have grown exponentially. This role is central to unlocking insights that will shape our drive acquisition efficiency and fuel product innovation, overseeing the full breadth of digital and non-digital channels across multiple products.

    You'll be the analytical voice across our Zable direct marketing initiatives. Day to day you'll be maintaining and improving our customer lifetime value (LTV) models, running experimentation, owning growth reporting, and maintaining our attribution models. You'll work closely with product, growth, and engineering to make sure decisions are grounded in reliable data.

      

    What You'll Do

    Impact & Analytical Leadership

    • Maintain, monitor, and refine our customer lifetime value models across products and channels

    • Analyze marketing campaign performance across multiple channels and conduct analyses to identify trends and opportunities for optimisation

    • Structure and execute high-impact analyses in acquisition funnels to inform marketing spend and product evolution

    • Drive experimentation rigor: design, implement, and analyze A/B tests, multivariate experiments, and cohort studies

    • Turn experiment results into clear, actionable recommendations

    • Influence data architecture by contributing to schema design that enable more insights

    • Build high quality, scalable pipelines and transformations that increase interpretability of data and increase the teams’ agility

    Cross-Functional Partnership

    • Drive recommendations on channel optimisation and marketing spend

    • Serve as a thought partner to Product Managers and Credit Managers - ensuring analytical insight drives roadmap prioritisation and credit assessments.

    • Collaborate with the creative and design team to deepen insights at the creative and campaign level to enhance prioritisation of their ideas.

    What We're Looking For

    Core Qualifications

    • 3+ years of experience in data analytics, ideally within a product-led or high-growth tech environment

    • Deep expertise in analytical methods including LTV modelling, cohort analysis and regression techniques.

    • High proficiency in SQL and strong command of one or more analytics tools or statistical packages (e.g., Python, R).

    • Hands-on experience with DBT and familiarity with data modelling best practices

    • Skilled in experimentation frameworks (A/B testing, hypothesis testing, causal inference).

    • Demonstrated ability to turn ambiguous problems into structured, hypothesis-driven, data-supported insights.

    • Excellent communication skills with experience influencing cross-functional stakeholders and product leaders.

    Nice to Have

    • Experience in credit marketing (credit cards, loans)

    • Experience building customer lifetime value models

    • Experience with paid media platforms (Google Ads, Meta, Tiktok etc.) and working with marketing teams

    Interview process:

    • Screening call for initial fit

    • Take home Technical

    • Take home debrief

    • In-person interview (of which, cultural interview + marketing analytics interview)

    Life at Lendable

    • Winning team: the opportunity to scale up one of the world’s most successful fintech companies

    • Flexible working: flexible approach tailored to each role. Hybrid roles require three days in-office weekly; fully remote roles include regular opportunities for in-person connection through socials and off-sites

    • Socials & connection: opportunities and events to come together, socialise, and get to know each other beyond the office walls

    • Health coverage: support for your physical and mental wellbeing, including private health cover

    • Retirement & savings: long-term financial wellbeing through retirement savings plans

    • Employee referral programme: earn a competitive bonus when you refer successful new team members

    • Office meals & snacks: enjoy a fully stocked kitchen, plus complimentary lunches prepared by in-house chefs on in-office days at select locations

    • Sustainable commuting: cycle-to-work and electric vehicle salary sacrifice schemes available in select locations

    Please note: The availability and details of specific benefits vary by location and role. For more information, please speak to your Talent Partner.

    Check out our blog!

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    Posted: 2026-08-05

    Head of Direct Marketing & CRM
    Lendable – London

    About Lendable

    Lendable is on a mission to build the world's best technology to help people get credit and save money. We're building one of the world’s leading fintech companies and are off to a strong start:

    • One of the UK’s newest unicorns with a team of just over 700 people

    • Among the fastest-growing tech companies in the UK

    • Profitable since 2017

    • Backed by top investors including Balderton Capital and Goldman Sachs

    • Loved by customers with the best reviews in the market (4.9 across 10,000s of reviews on Trustpilot)

    So far, we’ve rebuilt the Big Three consumer finance products from scratch: loans, credit cards and car finance. We get money into our customers’ hands in minutes instead of days.

    We’re growing fast, and there’s a lot more to do: we’re going after the two biggest Western markets (UK and US) where trillions worth of financial products are held by big banks with dated systems and painful processes.

    Join us if you want to

    1. Take ownership across a broad remit. You are trusted to make decisions that drive a material impact on the direction and success of Lendable from day 1

    2. Work in small teams of exceptional people, who are relentlessly resourceful to solve problems and find smarter solutions than the status quo

    3. Build the best technology in-house, using new data sources, machine learning and AI to make machines do the heavy lifting

    About the role

    We’re entering a once-in-a-company moment: a major step-change in our D2C marketing investment, a full rebrand of the company and product under the Zable brand, and a marketing function being built out at pace. This is one of the most exciting marketing builds in UK fintech right now, with the financial strength, customer base, and product depth to back it up.

    Direct Mail is one of our highest-potential offline channels and we’re hiring a leader to turn it into a scaled, precise, and defensible growth engine. We’re looking for a Head of Direct Marketing & CRM to own the channel end-to-end: creative, sends, logistics, offers, and reporting, but also the analytical core that makes it work, building the response model and sourcing the data pipeline and user-data enrichment that let us target the right customer, with the right offer, at the right moment. You’ll be equally at home briefing a creative and writing the SQL: someone who can scale the channel rapidly, but sustainably, anchored to our LTV data rather than raw volume.

    This is a rare hybrid role. You’ll be both the operator running a physical, logistically demanding channel and the model-builder (with a team to support) deciding who we mail and why. If you want the autonomy to build a channel from the data up, and the budget and product depth to make it a top-of-funnel powerhouse, this is it.

    What we’re looking for:

    Essential:

    • 7+ years across direct mail, CRM, lifecycle or performance marketing, with at least 2–3 years owning a channel or function end-to-end

    • Hands-on with data: you personally build response/propensity models and write the SQL/Python to source, clean and join the data behind them

    • Track record scaling a measurable acquisition or retention channel with real commercial impact (CAC, ROI, incremental LTV)

    • Fluent in the economics: you size, forecast and defend a channel on unit economics and LTV, not volume

    • Comfortable running the operational side: creative briefs, print/mail production, logistics and vendor management

    • Strong grasp of targeting and measurement: segmentation, holdouts, incrementality testing, attribution

    • A commercial communicator who can earn the trust of finance, data, product and engineering

    • Demonstrable use of AI in your workflow (analysis, creative, modelling, automation)

    Desirable:

    • Experience in financial services, regulated or other consumer categories where offers and eligibility matter

    • Experience standing up a data pipeline or enrichment stack (first-party + third-party / bureau data)

    • Experience building a channel or function from scratch

    • Familiarity with credit/lending offers, pre-approval and risk-based targeting

    • Background hiring and developing an analytics or marketing team

    You’re a good fit if you’re:

    • Operator and analyst in one: you can run the sends and build the model that decides them

    • Commercially driven: you measure success in incremental LTV and payback, not pieces mailed

    • A first-principles thinker: you argue from data and clean experiments, not received wisdom

    • Hands-on early, scaling later: you’re comfortable being the team, and the pipeline, for a while

    • Disciplined about growth: you scale fast, but never faster than the LTV data supports

    • Energised by greenfield: you’d rather build the engine than tune someone else’s

    What you’ll be doing

    Channel Strategy & Scaling:

    • Own the direct mail strategy end-to-end and set ambitious, LTV-anchored targets for volume, response and payback

    • Scale the channel rapidly but sustainably, expanding sends only as far as the economics justify

    • Own the P&L view of the channel: forecasting, budget and CAC/LTV discipline

    Response Model & Data Pipeline:

    • Build the response/propensity model that decides who we mail, with what offer, and when

    • Source and stand up the data pipeline: first-party and third-party/enrichment data that feeds targeting

    • Own segmentation, holdouts and incrementality testing so every send is measured and improving

    Creative, Offers & Execution:

    • Brief and iterate on creative, copy and offer design to lift response and conversion

    • Run sends, print production and logistics end-to-end, managing vendors and turnaround

    • Optimise the offer strategy against eligibility, risk and lifetime value

    Reporting, Team & Cross-functional:

    • Build the reporting that ties sends to funnel, revenue and LTV and report on channel performance

    • Partner with data, product, risk, finance and the creative team to unlock targeting and offers

    • Hire and develop the team as the channel scales, and use AI to let a small team punch above its weight

    Life at Lendable

    • Winning team: the opportunity to scale up one of the world’s most successful fintech companies

    • Flexible working: flexible approach tailored to each role. Hybrid roles require three days in-office weekly; fully remote roles include regular opportunities for in-person connection through socials and off-sites

    • Socials & connection: opportunities and events to come together, socialise, and get to know each other beyond the office walls

    • Health coverage: support for your physical and mental wellbeing, including private health cover

    • Retirement & savings: long-term financial wellbeing through retirement savings plans

    • Employee referral programme: earn a competitive bonus when you refer successful new team members

    • Office meals & snacks: enjoy a fully stocked kitchen, plus complimentary lunches prepared by in-house chefs on in-office days at select locations

    • Sustainable commuting: cycle-to-work and electric vehicle salary sacrifice schemes available in select locations

    Please note: The availability and details of specific benefits vary by location and role. For more information, please speak to your Talent Partner.

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    Find Jobs in United Kingdom on Arbeitnow

    Posted: 2026-08-05

    Product Manager (UK Loans)
    Lendable – London, United Kingdom

    About Lendable

    Lendable is on a mission to build the world's best technology to help people get credit and save money. We're building one of the world’s leading fintech companies and are off to a strong start:

    • One of the UK’s newest unicorns with a team of just over 700 people

    • Among the fastest-growing tech companies in the UK

    • Profitable since 2017

    • Backed by top investors including Balderton Capital and Goldman Sachs

    • Loved by customers with the best reviews in the market (4.9 across 10,000s of reviews on Trustpilot)

    So far, we’ve rebuilt the Big Three consumer finance products from scratch: loans, credit cards and car finance. We get money into our customers’ hands in minutes instead of days.

    We’re growing fast, and there’s a lot more to do: we’re going after the two biggest Western markets (UK and US) where trillions worth of financial products are held by big banks with dated systems and painful processes.

    Join us if you want to

    1. Take ownership across a broad remit. You are trusted to make decisions that drive a material impact on the direction and success of Lendable from day 1

    2. Work in small teams of exceptional people, who are relentlessly resourceful to solve problems and find smarter solutions than the status quo

    3. Build the best technology in-house, using new data sources, machine learning and AI to make machines do the heavy lifting

    We’re looking for an experienced, strategic, and data-driven Product Manager (PM) to join our dynamic product team at Lendable in UK Loans. In this role you play a pivotal role in shaping the future of fintech. You’ll be looking after our onboarding journey end-to-end focusing on improving conversion across our web and app journeys and identifying new ways of engaging customers. If you thrive on solving complex problems, scaling impactful products, and driving innovation, we’d love to hear from you.

    PMs at Lendable take day to day ownership of their product and work closely with teams such as Engineering, Credit, Growth and Operations to take the business to the next level. It’s your job to break down complex tasks into bite sized deliverables and prioritise projects according to their maximum impact. You’ll be comfortable getting into the details but also looking at the big picture and helping Lendable grow.

    Experience

    Essential:

    • 2+ years of work experience as a Product Manager or similar role

    • A bias for action, you move fast, get things done, and iterate quickly based on feedback

    • Data proficiency, you’re comfortable using Python or SQL to query data and running your own data analysis

    • Familiarly with AI tools like Cursor, Claude Code or Codex

    Desirable:

    • Experience working in start-up/scale-up environment preferred but not required

    • Experience working on mobile app products preferred but not a requirement

    What you’ll be doing

    • Owning and driving the strategy, execution, and growth of our origination funnel, particularly focusing on direct lending

    • Defining the product roadmap and overseeing delivery with an industry leading Engineering Team.

    • Collaborating with other teams across the business, including other Product Managers, Engineering, Credit, Data Science, Finance and Operations.

    • Champion data-driven decision-making by designing hypothesis driven tests, measuring outcomes, and iterating quickly based on learnings.

    • Using AI to build tools, automate manual workflows and helping your team make faster and better decisions

    • Navigating a fast-paced, evolving fintech landscape, balancing innovation with compliance and risk management.

    • Partnering with design to ensure our customers’ needs are always at the heart of what we’re building.

    • Working with third parties to ensure that the product is best-in-market for the businesses that we work with.


    How you will contribute to the Product Team’s objectives

    • Autonomy; you are comfortable independently managing a product line, being accountable for delivery and customer impacts. You can confidently run standups and planning sessions with the engineering team, and proactively identify and resolve any issues limiting product development.

    • Problem solving; you can break down complex business problems into bite sized chunks.

    • Analysis: you have experience with numerical analysis, you’re comfortable using SQL or Python to dig into the data and drive real-world actions.

    • Working at speed; you make things happen. You are not afraid to roll up your sleeves and take responsibility for implementation and design decisions. You work at speed and enjoy a healthy dose of pressure.

    • Communication and leadership skills; you can communicate clearly and succinctly, orally and in writing. You effortlessly adjust your communication to suit your audience, from business owners to engineers. You don’t have a massive ego and you are happy to change your mind when presented with a good argument.

    • Collaboration; you establish close relationships with key stakeholders across a wide variety of different business areas, allowing you to collaborate effectively for product delivery.

    • Process management; you’ve developed a solid understanding of the software development life cycle and how Product can support each stage.

    • Agility; not just Agile but adaptability to thrive in an unstructured, fast-moving and constantly evolving high growth environment.

    Why Join Us?

    • Work on high-impact products that redefine financial access and empower customers.

    • Join a top-tier team with a track record of building category-defining fintech solutions.

    • A culture of ownership, speed, and continuous learning.

    Interview process

    • A Quick introduction call with someone from the Talent Team or Product Team

    • A take-home exercise to complete in your own time + take-home debrief (via video)

    • Final round:

    1. Interview with Engineers

    2. MD interview

    3. CPTO / Group PM interview

    Life at Lendable

    • Winning team: the opportunity to scale up one of the world’s most successful fintech companies

    • Flexible working: flexible approach tailored to each role. Hybrid roles require three days in-office weekly; fully remote roles include regular opportunities for in-person connection through socials and off-sites

    • Socials & connection: opportunities and events to come together, socialise, and get to know each other beyond the office walls

    • Health coverage: support for your physical and mental wellbeing, including private health cover

    • Retirement & savings: long-term financial wellbeing through retirement savings plans

    • Employee referral programme: earn a competitive bonus when you refer successful new team members

    • Office meals & snacks: enjoy a fully stocked kitchen, plus complimentary lunches prepared by in-house chefs on in-office days at select locations

    • Sustainable commuting: cycle-to-work and electric vehicle salary sacrifice schemes available in select locations

    Please note: The availability and details of specific benefits vary by location and role. For more information, please speak to your Talent Partner.

    Check out our blog!

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    Posted: 2026-08-05

    Strategy Analytics Manager
    Lendable – London

    About Lendable

    Lendable is on a mission to build the world's best technology to help people get credit and save money. We're building one of the world’s leading fintech companies and are off to a strong start:

    • One of the UK’s newest unicorns with a team of just over 700 people

    • Among the fastest-growing tech companies in the UK

    • Profitable since 2017

    • Backed by top investors including Balderton Capital and Goldman Sachs

    • Loved by customers with the best reviews in the market (4.9 across 10,000s of reviews on Trustpilot)

    So far, we’ve rebuilt the Big Three consumer finance products from scratch: loans, credit cards and car finance. We get money into our customers’ hands in minutes instead of days.

    We’re growing fast, and there’s a lot more to do: we’re going after the two biggest Western markets (UK and US) where trillions worth of financial products are held by big banks with dated systems and painful processes.

    Join us if you want to

    1. Take ownership across a broad remit. You are trusted to make decisions that drive a material impact on the direction and success of Lendable from day 1

    2. Work in small teams of exceptional people, who are relentlessly resourceful to solve problems and find smarter solutions than the status quo

    3. Build the best technology in-house, using new data sources, machine learning and AI to make machines do the heavy lifting

    The role

    We are hiring a Strategy Analytics Manager or Senior Manager – Operations, with the final level determined by the successful candidate’s experience.

    You will act as the COO’s go-to analytical partner, reporting to the CRO: combining strategic judgement, strong stakeholder management and hands-on technical delivery. This is both a management and coding role - you will lead a small team while personally delivering high-priority analysis using SQL and Python.

    Key themes of the role

    1. Operations MI, KPI and customer outcome metrics ownership

    You will have full accountability for Operations management information and performance reporting.

    You will:

    • Own MI across front-office and back-office Operations departments

    • Define and govern KPIs covering demand, SLAs, throughput, productivity, quality and customer outcomes

    • Ensure operational efficiency is balanced with fair, timely and effective outcomes for customers

    • Identify where operational processes or service performance are creating customer friction, repeat contact or poor outcomes

    • Ensure reporting is accurate, consistent and trusted by senior leadership

    • Develop strategic north-star metrics that show whether Operations is becoming more effective and scalable

    • Move the function beyond retrospective reporting towards forward-looking insight and decision support

    2. Workflow optimisation and operational strategy

    You will work closely with Operations Directors, Heads of Department, the Operations Transformation Office and Product teams to identify, prioritise and deliver the highest-value operational opportunities.

    You will:

    • Diagnose bottlenecks, failure demand, customer friction and inefficient workflows

    • Work with Transformation and Product to define which problems and opportunities to pursue

    • Identify the lowest-hanging fruit and quantify the potential operational and customer value

    • Recommend improvements to processes, routing, tooling, products and ways of working

    • Define clear hypotheses, baselines and success measures before changes are implemented

    • Measure realised impact precisely and determine whether initiatives should be scaled, adjusted or stopped

    • Translate analysis into clear decisions, actions and ownership

    3. Demand, SLAs and resourcing

    You will own the analytical cycle supporting operational planning and performance decisions.

    This includes:

    • Understanding changes in demand and customer contact behaviour

    • Supporting forecasting, capacity and headcount decisions

    • Evaluating SLA and service-level trade-offs

    • Measuring throughput and productivity consistently

    • Identifying emerging risks or operational pressure points

    • Helping leaders make evidence-based prioritisation and resourcing decisions

    You will be expected to explain not only what happened, but why it happened, what should change and how success should be measured.

    4. Automation, AI and strategic measurement

    You will partner closely with Data Science and Operations teams to assess the impact of automation, AI and LLM-led initiatives.

    You will:

    • Define hypotheses, baselines, control groups and success metrics

    • Measure time saved, quality improvements, risk reduction and customer impact

    • Identify unintended consequences or displacement of work

    • Prioritise automation opportunities based on value and feasibility

    • Ensure claimed benefits are supported by credible measurement

    You will also develop an understanding of the regulatory environment surrounding fintech Operations, including complaints, vulnerability, fraud, PEP and sanctions screening, customer due diligence and conduct risk.

    Technical requirements

    You must be highly hands-on and comfortable working directly with data.

    • Very strong SQL and Python

    • Experience working with APIs

    • Advanced Excel and strong 80/20 analytical judgement

    • Understanding of semantic data models and good analytics engineering practices

    • Basic statistics, experimentation and causal measurement knowledge

    • Understanding of Data Science, automation and LLM principles

    • dbt experience is helpful but not essential

    Leadership and stakeholder skills

    • Strong commercial and operational judgement

    • High emotional intelligence and stakeholder management skills

    • Comfortable influencing and constructively challenging senior leaders

    • Able to translate complex analysis into simple business decisions

    • Capable of working at pace across several competing priorities

    Team

    You will initially manage:

    • One Senior Analytics Engineer

    • One Analytics Engineer

    Over time, you may hire an additional analyst and gradually grow the team based on business need.

    You will set the direction and priorities of the Operations analytics function, develop the team and create an effective operating model across Analytics, Analytics Engineering, Data Science and Operations.

    Life at Lendable

    • Winning team: the opportunity to scale up one of the world’s most successful fintech companies

    • Flexible working: flexible approach tailored to each role. Hybrid roles require three days in-office weekly; fully remote roles include regular opportunities for in-person connection through socials and off-sites

    • Socials & connection: opportunities and events to come together, socialise, and get to know each other beyond the office walls

    • Health coverage: support for your physical and mental wellbeing, including private health cover

    • Retirement & savings: long-term financial wellbeing through retirement savings plans

    • Employee referral programme: earn a competitive bonus when you refer successful new team members

    • Office meals & snacks: enjoy a fully stocked kitchen, plus complimentary lunches prepared by in-house chefs on in-office days at select locations

    • Sustainable commuting: cycle-to-work and electric vehicle salary sacrifice schemes available in select locations

    Please note: The availability and details of specific benefits vary by location and role. For more information, please speak to your Talent Partner.

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    Find more English Speaking Jobs in United Kingdom on Arbeitnow

    Posted: 2026-08-05

    Direct Marketing Growth Manager
    Lendable – London

    About Lendable

    Lendable is on a mission to build the world's best technology to help people get credit and save money. We're building one of the world’s leading fintech companies and are off to a strong start:

    • One of the UK’s newest unicorns with a team of just over 700 people

    • Among the fastest-growing tech companies in the UK

    • Profitable since 2017

    • Backed by top investors including Balderton Capital and Goldman Sachs

    • Loved by customers with the best reviews in the market (4.9 across 10,000s of reviews on Trustpilot)

    So far, we’ve rebuilt the Big Three consumer finance products from scratch: loans, credit cards and car finance. We get money into our customers’ hands in minutes instead of days.

    We’re growing fast, and there’s a lot more to do: we’re going after the two biggest Western markets (UK and US) where trillions worth of financial products are held by big banks with dated systems and painful processes.

    Join us if you want to

    1. Take ownership across a broad remit. You are trusted to make decisions that drive a material impact on the direction and success of Lendable from day 1

    2. Work in small teams of exceptional people, who are relentlessly resourceful to solve problems and find smarter solutions than the status quo

    3. Build the best technology in-house, using new data sources, machine learning and AI to make machines do the heavy lifting

    About the role

    We’re entering a once-in-a-company moment: a major step-change in our D2C marketing investment, a full rebrand of the company and product under the Zable brand, and a marketing function being built out at pace. This is one of the most exciting marketing builds in UK fintech right now, with the financial strength, customer base, and product depth to back it up.

    Direct Mail is one of our highest-potential offline channels and we’re hiring a leader to turn it into a scaled, precise, and defensible growth engine. We’re looking for a Head of Direct Mail & CRM to own the channel end-to-end: creative, sends, logistics, offers, and reporting, but also the analytical core that makes it work, building the response model and sourcing the data pipeline and user-data enrichment that let us target the right customer, with the right offer, at the right moment. You’ll be equally at home briefing a creative and writing the SQL: someone who can scale the channel rapidly, but sustainably, anchored to our LTV data rather than raw volume.

    This is a rare hybrid role. You’ll be both the operator running a physical, logistically demanding channel and the model-builder (with a team to support) deciding who we mail and why. If you want the autonomy to build a channel from the data up, and the budget and product depth to make it a top-of-funnel powerhouse, this is it.

    What we’re looking for:

    Essential:

    • 7+ years across direct mail, CRM, lifecycle or performance marketing, with at least 2–3 years owning a channel or function end-to-end

    • Hands-on with data: you personally build response/propensity models and write the SQL/Python to source, clean and join the data behind them

    • Track record scaling a measurable acquisition or retention channel with real commercial impact (CAC, ROI, incremental LTV)

    • Fluent in the economics: you size, forecast and defend a channel on unit economics and LTV, not volume

    • Comfortable running the operational side: creative briefs, print/mail production, logistics and vendor management

    • Strong grasp of targeting and measurement: segmentation, holdouts, incrementality testing, attribution

    • A commercial communicator who can earn the trust of finance, data, product and engineering

    • Demonstrable use of AI in your workflow (analysis, creative, modelling, automation)

    Desirable:

    • Experience in financial services, regulated or other consumer categories where offers and eligibility matter

    • Experience standing up a data pipeline or enrichment stack (first-party + third-party / bureau data)

    • Experience building a channel or function from scratch

    • Familiarity with credit/lending offers, pre-approval and risk-based targeting

    • Background hiring and developing an analytics or marketing team

    You’re a good fit if you’re:

    • Operator and analyst in one: you can run the sends and build the model that decides them

    • Commercially driven: you measure success in incremental LTV and payback, not pieces mailed

    • A first-principles thinker: you argue from data and clean experiments, not received wisdom

    • Hands-on early, scaling later: you’re comfortable being the team, and the pipeline, for a while

    • Disciplined about growth: you scale fast, but never faster than the LTV data supports

    • Energised by greenfield: you’d rather build the engine than tune someone else’s

    What you’ll be doing

    Channel Strategy & Scaling:

    • Own the direct mail strategy end-to-end and set ambitious, LTV-anchored targets for volume, response and payback

    • Scale the channel rapidly but sustainably, expanding sends only as far as the economics justify

    • Own the P&L view of the channel: forecasting, budget and CAC/LTV discipline

    Response Model & Data Pipeline:

    • Build the response/propensity model that decides who we mail, with what offer, and when

    • Source and stand up the data pipeline: first-party and third-party/enrichment data that feeds targeting

    • Own segmentation, holdouts and incrementality testing so every send is measured and improving

    Creative, Offers & Execution:

    • Brief and iterate on creative, copy and offer design to lift response and conversion

    • Run sends, print production and logistics end-to-end, managing vendors and turnaround

    • Optimise the offer strategy against eligibility, risk and lifetime value

    Reporting, Team & Cross-functional:

    • Build the reporting that ties sends to funnel, revenue and LTV and report on channel performance

    • Partner with data, product, risk, finance and the creative team to unlock targeting and offers

    • Hire and develop the team as the channel scales, and use AI to let a small team punch above its weight

    Life at Lendable

    • Winning team: the opportunity to scale up one of the world’s most successful fintech companies

    • Flexible working: flexible approach tailored to each role. Hybrid roles require three days in-office weekly; fully remote roles include regular opportunities for in-person connection through socials and off-sites

    • Socials & connection: opportunities and events to come together, socialise, and get to know each other beyond the office walls

    • Health coverage: support for your physical and mental wellbeing, including private health cover

    • Retirement & savings: long-term financial wellbeing through retirement savings plans

    • Employee referral programme: earn a competitive bonus when you refer successful new team members

    • Office meals & snacks: enjoy a fully stocked kitchen, plus complimentary lunches prepared by in-house chefs on in-office days at select locations

    • Sustainable commuting: cycle-to-work and electric vehicle salary sacrifice schemes available in select locations

    Please note: The availability and details of specific benefits vary by location and role. For more information, please speak to your Talent Partner.

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    Find more English Speaking Jobs in United Kingdom on Arbeitnow

    Posted: 2026-08-05

    Senior Analytics Engineer (6 month FTC)
    Lendable – London

    About Lendable

    Lendable is on a mission to build the world's best technology to help people get credit and save money. We're building one of the world’s leading fintech companies and are off to a strong start:

    • One of the UK’s newest unicorns with a team of just over 700 people

    • Among the fastest-growing tech companies in the UK

    • Profitable since 2017

    • Backed by top investors including Balderton Capital and Goldman Sachs

    • Loved by customers with the best reviews in the market (4.9 across 10,000s of reviews on Trustpilot)

    So far, we’ve rebuilt the Big Three consumer finance products from scratch: loans, credit cards and car finance. We get money into our customers’ hands in minutes instead of days.

    We’re growing fast, and there’s a lot more to do: we’re going after the two biggest Western markets (UK and US) where trillions worth of financial products are held by big banks with dated systems and painful processes.

    Join us if you want to

    1. Take ownership across a broad remit. You are trusted to make decisions that drive a material impact on the direction and success of Lendable from day 1

    2. Work in small teams of exceptional people, who are relentlessly resourceful to solve problems and find smarter solutions than the status quo

    3. Build the best technology in-house, using new data sources, machine learning and AI to make machines do the heavy lifting

    We're looking for a Senior Analytics Engineer to support building the analytical foundation for our US Loans team, the fastest-growing area of the business. In this role, you’ll work closely with analysts, product teams, backend engineers, and business stakeholders to improve how data is structured, transformed, and consumed across the company.

    The role is fundamentally about building a strong analytical foundation: making it easier for teams to move from question to insight quickly, while maintaining high standards around data quality, scalability, and maintainability.

    You’ll operate with a high degree of ownership, helping shape the modelling layer, improving how analysts work with data, and ensuring our warehouse remains a strategic asset for the business.

    What you'll be doing

    • Owning and improving the data models that support lending decisions, pricing, portfolio analysis, and investor reporting.

    • Driving the development of our dbt models and transformation layer, working with analysts and stakeholders to improve the speed and quality of insight generation.

    • Helping define good modelling patterns, architecture, and implementation standards across the analytics engineering layer.

    • Supporting analysts at different technical levels, helping them build stronger engineering habits and become more effective with data.

    • Acting as a bridge between analysts, backend engineers, product teams, and the data platform team to make sure data is generated, modelled, and used effectively.

    • Identifying opportunities to improve the efficiency, reliability, and cost-effectiveness of our transformation pipeline over time.

    • Scaling our data infrastructure to proactively support the requirements of a rapidly growing business.

    Our modern data stack

    You’ll work with a modern analytics stack centred around SQL, Snowflake, dbt, Fivetran and Claude.

    What we're looking for

    We’re looking for someone with strong analytics engineering fundamentals and the ability to apply them pragmatically in a fast-moving environment.

    More specifically, we’re looking for:

    Essential:

    • Strong SQL skills

    • Strong experience with ELT pipelines and transformation at scale, using dbt.

    • Excellent stakeholder management skills, with a proven ability to influence and negotiate with both technical and non-technical stakeholders

    • Strong data modelling skills and a good understanding of how analytical datasets should be structured for reliability and usability.

    • Good judgement in balancing longer-term platform improvements with day-to-day business needs.

    • The ability to spot inefficiencies in existing data workflows and improve them independently.

    • Comfort using AI tools effectively to move faster, improve quality, and strengthen day-to-day analytical and engineering workflows.

    Desirable:

    • Experience with Snowflake or another modern cloud data warehouse.

    • An interest in helping analysts raise their technical bar through support, mentoring, and better shared patterns.

    • Fintech or scale-up experience

    Interview process

    1. Quick chat with a recruiter

    2. 15-minute cognitive assessment

    3. 60-minute techincal interview (Interactive architecture/design exercise)

    4. 60-minute culture interview with primary stakeholders

    Life at Lendable

    • Winning team: the opportunity to scale up one of the world’s most successful fintech companies

    • Flexible working: flexible approach tailored to each role. Hybrid roles require three days in-office weekly; fully remote roles include regular opportunities for in-person connection through socials and off-sites

    • Socials & connection: opportunities and events to come together, socialise, and get to know each other beyond the office walls

    • Health coverage: support for your physical and mental wellbeing, including private health cover

    • Retirement & savings: long-term financial wellbeing through retirement savings plans

    • Employee referral programme: earn a competitive bonus when you refer successful new team members

    • Office meals & snacks: enjoy a fully stocked kitchen, plus complimentary lunches prepared by in-house chefs on in-office days at select locations

    • Sustainable commuting: cycle-to-work and electric vehicle salary sacrifice schemes available in select locations

    Please note: The availability and details of specific benefits vary by location and role. For more information, please speak to your Talent Partner.

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    Find Jobs in United Kingdom on Arbeitnow

    Posted: 2026-08-05

    IFRS9 Specialist
    Lendable – London

    About Lendable

    Lendable is on a mission to build the world's best technology to help people get credit and save money. We're building one of the world’s leading fintech companies and are off to a strong start:

    • One of the UK’s newest unicorns with a team of just over 700 people

    • Among the fastest-growing tech companies in the UK

    • Profitable since 2017

    • Backed by top investors including Balderton Capital and Goldman Sachs

    • Loved by customers with the best reviews in the market (4.9 across 10,000s of reviews on Trustpilot)

    So far, we’ve rebuilt the Big Three consumer finance products from scratch: loans, credit cards and car finance. We get money into our customers’ hands in minutes instead of days.

    We’re growing fast, and there’s a lot more to do: we’re going after the two biggest Western markets (UK and US) where trillions worth of financial products are held by big banks with dated systems and painful processes.

    Join us if you want to

    1. Take ownership across a broad remit. You are trusted to make decisions that drive a material impact on the direction and success of Lendable from day 1

    2. Work in small teams of exceptional people, who are relentlessly resourceful to solve problems and find smarter solutions than the status quo

    3. Build the best technology in-house, using new data sources, machine learning and AI to make machines do the heavy lifting

    About the role

    As Lendable scales its credit cards business, the integrity and accuracy of our financial reporting has never been more important. We’re looking for a IFRS9 Specialist to own the maintenance and development of our IFRS models and serve as a key data and analytical resource for our finance and capital markets teams.

    Reporting into the UK cards credit team, you’ll be responsible for ensuring our IFRS 9 provisioning models are accurate, well-governed and aligned with our evolving portfolio. You’ll work closely with credit risk, capital markets and senior finance stakeholders to support data requests, scenario analysis and strategic decisions.

    This role sits at the intersection of finance, credit risk and capital markets. You’ll need a deep understanding of IFRS 9, strong technical and modelling skills, and the ability to translate complex financial outputs into clear, actionable insight for a range of stakeholders.

    What we’re looking for:

    Essential:

    • 3+ years in financial reporting, credit risk modelling or a related finance function within financial services

    • Hands-on experience maintaining or developing IFRS 9 models, including PD, LGD and EAD components

    • Strong understanding of loss provisioning methodology and an understanding of how provisions interact with P&L and balance sheet

    • Proficiency in SQL and Python for data extraction and model maintenance

    • Experience producing reporting packs and commentary for senior finance or capital markets audiences

    • Ability to work cross-functionally with risk, finance and capital markets teams

    • Experience in consumer lending or cards businesses

    Desirable:

    • Familiarity with securitization structures, investor reporting or capital markets transactions

    • Demonstrable use of AI in your workflow

    • Experience presenting financial analysis to investors or rating agencies

    • Track record of improving model governance, documentation or validation processes

    You’re a good fit if you’re:

    • Detail-oriented and rigorous. You take pride in model accuracy, data quality and clean governance

    • A clear communicator who can translate technical modelling outputs into plain language for finance and capital markets audiences

    • Comfortable owning processes end-to-end, from data extraction through to stakeholder-ready outputs

    • Curious and proactive, you seek out inconsistencies and improve processes before problems arise

    • Collaborative and comfortable navigating ambiguity in a fast-moving environment

    • A structured thinker who can manage multiple priorities and deadlines simultaneously

    • Passionate about using data and technology to improve financial decision-making

    Life at Lendable

    • Winning team: the opportunity to scale up one of the world’s most successful fintech companies

    • Flexible working: flexible approach tailored to each role. Hybrid roles require three days in-office weekly; fully remote roles include regular opportunities for in-person connection through socials and off-sites

    • Socials & connection: opportunities and events to come together, socialise, and get to know each other beyond the office walls

    • Health coverage: support for your physical and mental wellbeing, including private health cover

    • Retirement & savings: long-term financial wellbeing through retirement savings plans

    • Employee referral programme: earn a competitive bonus when you refer successful new team members

    • Office meals & snacks: enjoy a fully stocked kitchen, plus complimentary lunches prepared by in-house chefs on in-office days at select locations

    • Sustainable commuting: cycle-to-work and electric vehicle salary sacrifice schemes available in select locations

    Please note: The availability and details of specific benefits vary by location and role. For more information, please speak to your Talent Partner.

    Check out our blog!

    Find more English Speaking Jobs in United Kingdom on Arbeitnow

    Posted: 2026-08-05

    Talent Sourcer - Tech
    Lendable – London

    About Lendable

    Lendable is on a mission to build the world's best technology to help people get credit and save money. We're building one of the world’s leading fintech companies and are off to a strong start:

    • One of the UK’s newest unicorns with a team of just over 700 people

    • Among the fastest-growing tech companies in the UK

    • Profitable since 2017

    • Backed by top investors including Balderton Capital and Goldman Sachs

    • Loved by customers with the best reviews in the market (4.9 across 10,000s of reviews on Trustpilot)

    So far, we’ve rebuilt the Big Three consumer finance products from scratch: loans, credit cards and car finance. We get money into our customers’ hands in minutes instead of days.

    We’re growing fast, and there’s a lot more to do: we’re going after the two biggest Western markets (UK and US) where trillions worth of financial products are held by big banks with dated systems and painful processes.

    Join us if you want to

    1. Take ownership across a broad remit. You are trusted to make decisions that drive a material impact on the direction and success of Lendable from day 1

    2. Work in small teams of exceptional people, who are relentlessly resourceful to solve problems and find smarter solutions than the status quo

    3. Build the best technology in-house, using new data sources, machine learning and AI to make machines do the heavy lifting

    The role

    We’re looking for a Technical Sourcer to join our growing Talent team. You'll play a critical role in helping us identify, engage and attract exceptional talent across Engineering, Product, Data Science, Credit/Risk and other technical functions.

    Working closely with Talent Partners and hiring leaders, you'll combine deep market intelligence, creative sourcing strategies and data-driven decision making to build high-quality talent pipelines for some of our most important hiring challenges. You'll be someone who enjoys solving difficult talent problems, uncovering hidden talent and continuously improving how sourcing gets done.

    What you'll be doing:

    • Building and executing sourcing strategies for technical and hard-to-fill roles, using market mapping, talent intelligence and creative search techniques to identify exceptional talent

    • Partnering closely with Talent Partners and hiring managers to understand hiring goals, shape search strategies and deliver high-quality candidate pipelines

    • Proactively engaging passive talent across multiple channels, creating compelling outreach approaches that drive strong response and conversion rates

    • Using data and funnel insights to optimise sourcing performance, track progress and inform hiring decisions

    • Acting as a trusted market expert, sharing talent intelligence, competitor insights and market trends to help influence hiring strategies

    • Exploring and leveraging AI and modern sourcing tools to improve efficiency, uncover talent faster and enhance candidate engagement

    What we offer:

    • Real impact: see your work directly shape the trajectory of our company. The talent you identify will fuel our growth and help us achieve ambitious goals

    • Growth: join and learn from driven, smart teammates who push for better, daily

    • High agency: you'll own your projects end-to-end, experiment with new ideas and have the autonomy to make meaningful contributions

    • Low ego: we value humility, transparency and the willingness to listen. No politics, just mutual respect and shared wins

    • Best of both: we're a financially solid fintech with a start-up mentality. Enjoy the stability and resources alongside the pace, autonomy and fun of a scrappy challenger brand

    What we're looking for:

    • Significant experience as an in-house Sourcer within a fast-paced, product-led technology company, with a track record of supporting technical hiring across functions such as Engineering, Product, Data Science and Risk

    • Strong market mapping and sourcing capability, with the ability to build talent pipelines from scratch and uncover high-calibre passive talent in competitive markets

    • Proficiency with sourcing tools such as LinkedIn Recruiter and other talent intelligence platforms, alongside a curiosity for exploring new ways to find exceptional people

    • A data-driven mindset, using sourcing metrics, funnel insights and market intelligence to optimise performance and influence hiring outcomes

    • Excellent communication and stakeholder management skills, with experience partnering effectively with recruiters, hiring managers and wider talent teams

    • Curiosity for AI and modern recruiting technologies, and a desire to continuously improve sourcing effectiveness, candidate experience and team productivity

    Interview process:

    • Screening: 30 minute call with our Senior Sourcer

    • Task: 15 minute online cognitive assessment

    • Onsite interview: 45 minute task presentation with our Head of Talent and Lead Talent Partner

    • Remote interview: 30 minutes with our Chief of Staff

    Life at Lendable

    • Winning team: the opportunity to scale up one of the world’s most successful fintech companies

    • Flexible working: flexible approach tailored to each role. Hybrid roles require three days in-office weekly; fully remote roles include regular opportunities for in-person connection through socials and off-sites

    • Socials & connection: opportunities and events to come together, socialise, and get to know each other beyond the office walls

    • Health coverage: support for your physical and mental wellbeing, including private health cover

    • Retirement & savings: long-term financial wellbeing through retirement savings plans

    • Employee referral programme: earn a competitive bonus when you refer successful new team members

    • Office meals & snacks: enjoy a fully stocked kitchen, plus complimentary lunches prepared by in-house chefs on in-office days at select locations

    • Sustainable commuting: cycle-to-work and electric vehicle salary sacrifice schemes available in select locations

    Please note: The availability and details of specific benefits vary by location and role. For more information, please speak to your Talent Partner.

    Check out our blog!

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    Posted: 2026-08-05

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    3 years ago
    Les astuces et techniques de la photographie macro

    Les astuces et techniques de la photographie macro

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    3 years ago
    La photographie de nuit peut être un défi pour de nombreux photographes en raison des conditions de faible luminosité. Cependant, avec les bonnes techniques et astuces, vous pouvez capturer des images incroyables même dans l'obscurité. Dans cet article, nous allons partager quelques conseils et astuces pour améliorer votre photographie de nuit.

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    3 years ago
    Titre: Conseils et astuces de photographie - Astuces de photographie paysagère

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    3 years ago
    La photographie de portrait est un art qui permet de capturer la beauté et l'essence d'une personne à travers une image. Pour obtenir des portraits saisissants, il est essentiel de maîtriser certaines techniques et astuces. Dans cet article, nous vous proposons quelques conseils pour améliorer votre photographie de portrait.

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    3 years ago
    Dans l'univers de la photographie, il est essentiel de comprendre les principes de base qui permettent de capturer des images de qualité. Que vous soyez un débutant ou un photographe expérimenté, il est toujours bon de revenir aux bases pour améliorer vos compétences. Dans cet article, nous allons examiner quelques conseils et astuces essentiels en matière de photographie.

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    3 years ago
    **Guide de Développement Web : Tutoriels sur le Développement Backend avec Node.js**

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    3 years ago
    Les tutoriels de développement web sont essentiels pour améliorer vos compétences en programmation, notamment en ce qui concerne les frameworks frontend tels que React. React est l'un des frameworks frontend les plus populaires utilisés par les développeurs pour créer des applications web interactives et dynamiques. Dans cet article, nous allons explorer certains des meilleurs tutoriels de développement web axés sur React.

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    3 years ago
    Les tutoriels de développement web sont essentiels pour les développeurs en herbe cherchant à maîtriser les fondamentaux du JavaScript. Que vous soyez un débutant cherchant à apprendre les bases ou un développeur expérimenté souhaitant approfondir vos connaissances, il existe une multitude de ressources en ligne pour vous aider à progresser.

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    3 years ago
    Les tutoriels de développement web sont essentiels pour apprendre les bases du CSS, qui est un langage de style utilisé pour embellir et mettre en forme les sites web. Dans cet article, nous allons aborder certains des concepts fondamentaux du CSS qui vous aideront à créer des styles attrayants et modernes pour vos projets web.

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    3 years ago
    Les tutoriels de développement web sont essentiels pour apprendre les bases de la programmation. Aujourd'hui, nous allons parler des fondamentaux du HTML, le langage de balisage qui permet de créer des pages web.

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    3 years ago
    Les cours de marketing numérique sont de plus en plus populaires, car de nombreuses entreprises cherchent à améliorer leurs stratégies de marketing en ligne pour atteindre un public plus large. Parmi les différents aspects du marketing numérique, l'email marketing est une stratégie essentielle à maîtriser pour réussir à communiquer efficacement avec les clients et prospects.

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    3 years ago
    La stratégie de content marketing est devenue un pilier indispensable pour toute entreprise qui souhaite développer sa visibilité en ligne. Les cours de marketing digital axés sur le content marketing offrent aux professionnels les compétences nécessaires pour créer du contenu engageant et pertinent pour leur public cible.

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    3 years ago
    Les cours de marketing numérique sont de plus en plus populaires, et parmi eux, les cours de marketing sur les réseaux sociaux occupent une place de choix. Avec l'avènement des médias sociaux, les entreprises cherchent de plus en plus à tirer parti de ces plateformes pour promouvoir leurs produits et services.

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    3 years ago
    Les cours de marketing numérique sont devenus de plus en plus populaires ces dernières années, en particulier ceux axés sur les stratégies de référencement (SEO). Avec la forte concurrence en ligne, il est essentiel pour toute entreprise de comprendre comment améliorer sa visibilité sur les moteurs de recherche.

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    3 years ago
    Aujourd'hui, le marketing digital est devenu un élément essentiel pour toute entreprise souhaitant réussir dans un monde de plus en plus connecté. Pour ceux qui souhaitent se perfectionner dans ce domaine en constante évolution, suivre des formations en marketing digital est un excellent moyen d'acquérir les compétences nécessaires. Dans cet article, nous allons nous concentrer sur les fondamentaux du marketing digital et l'importance de suivre des cours spécialisés dans ce domaine.

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    9 months ago Category :
    **Exploring the Educational System and University Opportunities in Iraq**

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    9 months ago Category :
    **Exploring Waste Management in Iraq: A Look at the Educational System and University Opportunities**

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    9 months ago Category :
    Warsaw, the vibrant capital city of Poland, is not only a hub for culture and history but also a growing destination for international students seeking quality education. While Warsaw itself offers a diverse range of educational opportunities, students from Iraq may also be interested in exploring the educational system and university options available in Poland.

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    9 months ago Category :
    Iraq Educational System and University Opportunities for Visual Impairment Aids

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    9 months ago Category :
    Vietnamese Business Companies and Iraq Educational System and University Opportunities

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    9 months ago Category :
    Vienna, Austria is a city renowned for its rich cultural heritage, stunning architecture, and vibrant arts scene. Beyond its picturesque landscapes and historical landmarks, Vienna also boasts a reputation for being a hub of educational excellence. With a multitude of prestigious universities and educational institutions, the city offers a wide range of opportunities for students seeking to further their academic pursuits.

    Vienna, Austria is a city renowned for its rich cultural heritage, stunning architecture, and vibrant arts scene. Beyond its picturesque landscapes and historical landmarks, Vienna also boasts a reputation for being a hub of educational excellence. With a multitude of prestigious universities and educational institutions, the city offers a wide range of opportunities for students seeking to further their academic pursuits.

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    9 months ago Category :
    The veterinary assistant profession is an essential part of the healthcare system for animals in Iraq. Veterinary assistants play a crucial role in assisting veterinarians with various tasks related to animal care and treatment. These professionals work in veterinary clinics, hospitals, shelters, and research facilities, providing support in areas such as animal handling, nursing care, surgical assistance, laboratory procedures, and client communication.

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    9 months ago Category :
    Vehicle-to-Grid Technology: A Revolutionary Solution for Iraq's Energy Challenges

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    9 months ago Category :
    Exploring Vegan Food and the Educational System in Iraq: University Opportunities

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    9 months ago Category :
    Exploring the Educational System and University Opportunities in Uzbekistan and Iraq

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