Purefemm ist eine DTC-Supplement-Brand für Frauen in den Wechseljahren. Wir skalieren im DACH-Markt über Meta Ads und einen durchgehend Direct-Response-getriebenen Funnel. Als Nächstes tragen wir das Playbook in die USA.
Wir bauen unsere Creative-Kapazität aus. Das ist keine Copywriter-Rolle und keine Briefing-Fabrik. Wir suchen jemanden, der in Winning Concepts denkt, ein Video-Team eigenständig übernimmt und aus Performance-Daten die nächste Hypothese ableitet — nicht die nächste Deadline.
Die Fakten vorab
Vergütung
Fixer Monats-Retainer + Performance Share auf deine eigenen Ads. Bei starker Performance ein Einkommen auf Facharzt-Niveau, fünfstellig im Monat.
Output
5–10 Net-New Concepts pro Woche plus die Iterations-Briefings der laufenden Winner. Richtwert, abhängig von Testing-Roadmap und Learnings — keine Stundenvorgabe, keine starre Quota.
Setup
6 Video Editors, bestehende Testing-Prozesse, laufende Winner, genug Volumen, um schnell zu lernen
Meetings
1 fixer Weekly Call — dort besprechen wir die Strategie. Rest async.
Modell
Wir suchen jemanden, voll auf eine Brand commiten kann.
Der Loop, den du besser und schneller machst
Insight → Hypothesis → Test → Signal → Learn → Iterate → Scale
Wir messen dich nicht an der Anzahl produzierter Briefings. Wir messen dich daran, ob aus Research und Live-Daten bessere Hypothesen, schnellere Learnings und neue skalierbare Winner entstehen.
Aufgaben
Was du machst
Concepts & Research Customer-, Market- und Competitor-Research.
Neue Angles, Hooks und Creative-Hypothesen. Hooks, Scripts, VSLs, Advertorials. Swipe Files für DACH und US.
Performance & Iteration
Du bekommst direkten Zugriff auf Meta Ads Manager, Triple Whale und Rule1. Du siehst, welche Concepts skalieren, wo Fatigue entsteht und welcher Winner die nächste Iteration verdient. Im Weekly Call entscheiden wir gemeinsam, was iteriert wird.
Creative Direction
Sechs Video Editors sind bereits da. Du ownst den Handoff von Strategie zu Produktion: klare, execution-ready Briefings, Creative Feedback, Priorisierung, Iterationszyklen. Kein Micromanagement — starke Direction, damit die Editors schnell und auf Niveau liefern.
Ownership mit Guardrails
Du ownst deine Concepts und deine Ideen. Die Testing-Roadmap und das Messaging-Playbook liegen bei mir — ich gebe frei, was in den Test geht, damit die Gesamtstrategie zusammenbleibt. Innerhalb davon hast du sehr viel Freiraum. Wer das als Einschränkung liest, passt hier nicht. Wer weiß, wie viel schneller man mit einem validierten Playbook im Rücken lernt, wird es mögen.
Wie wir arbeiten
- Async by default. Ein fixer Weekly Call, der Rest schriftlich. Der Founder arbeitet aus Asien.
- Schnelle Loops. Ein fertiges Concept hängt nicht tagelang in Abstimmung. Ready heißt Produktion.
- Offene Daten. Alle sehen alle Creative-Performance. Learnings entstehen nicht in Silos.
- Direktes Feedback. Copy und Direction werden schnell und klar kommentiert. Das ist Teil des Testing-Systems, kein persönliches Urteil.
- AI-native. Wir arbeiten stark mit Claude — Research, Hook-Ideation, Copy-Iteration, Pattern Recognition. AI ersetzt die strategische Arbeit nicht. Die Qualität der Hypothesen kommt von dir.
Qualifikation
Was du mitbringen musst
- Deutsch auf C1/C2-Niveau
- Mindestens 2 Jahre Direct Response Copy oder Performance Creative im DTC E-Commerce
- Nachweisbarer Meta-Track-Record: deine Creatives haben signifikanten Spend getragen
- Erfahrung mit Brands ab 7-stelligem Jahresumsatz
- Du kannst aus Daten konkrete Creative Decisions ableiten
- Erfahrung mit High-Velocity Creative Testing
- Klare Editor-Briefings und selbstständige Arbeitsweise
- Erfahrung mit AI-gestützten Creative Workflows
Warum wir so bauen
Wir sind auf Wachstum gebaut, und wir bauen das Team so, dass die Leute mit der Firma wachsen — nicht daneben.
Deshalb ist die Vergütung performance-gekoppelt. Wenn deine Concepts skalieren, skaliert dein Einkommen mit. Kein Deckel, keine Gehaltsrunde in zwölf Monaten.
Und deshalb bekommst du echtes Ownership auf dem Creative. Deine Concepts sind deine Concepts. Du siehst jede Zahl, die daran hängt, du entscheidest mit, was iteriert wird, und du trägst das Ergebnis mit. Wir glauben, dass genau das der Unterschied zwischen einem guten und einem außergewöhnlichen Creative Strategist ist: Leute liefern anders, wenn ihnen die Arbeit gehört.
Wenn du einen Platz suchst, an dem du Briefings abarbeitest und um 17 Uhr rausgehst, bist du hier falsch. Wenn du in zwei Jahren die Person sein willst, die das Creative einer Brand in zwei Märkten verantwortet — dann reden wir.
Benefits
Compensation
Fixer Monats-Retainer + Performance Share auf deine Creatives.
Der Retainer deckt den strategischen Scope ab — Research, Performance Analysis, Hypothesen, Creative Direction, Winner-Iterationen. Der Performance Share gibt dir direktes Upside auf das, was skaliert.
Was das konkret heißt: Wer hier liefert, landet bei einem Einkommen auf Facharzt-Niveau — ohne Klinik, ohne Dienste, ohne zehn Jahre Ausbildung. Bei starker Performance ist eine fünfstellige monatliche Gesamtvergütung realistisch. Die genaue Höhe hängt von deinen Erfahrungsjahren ab.
Wie ein Winner definiert ist, wie der Share gerechnet wird und wie lange du an einem Winner partizipierst, gehen wir im Gespräch vollständig transparent durch.
Dazu:
- 100 % remote, langfristiges Mandat, keine Exklusivität
- Bestehendes Creative-Setup mit 6 Video Editors
- Kleines Team, kurze Wege, echter Einfluss auf Strategie und Testing-Roadmap
- Direkte Zusammenarbeit mit Founder und Head of Growth
- US-Expansion ab Q1 2027 — du bist von Anfang an dabei
Bewerbung
Schick uns drei Dinge:
- Drei Ads, deren Script oder Creative Strategy von dir stammt. Meta Ad Library, Drive oder Loom — egal.
- Den höchsten monatlichen Spend, den eines deiner Creatives getragen hat. Screenshot reicht, Brand-Name darf geschwärzt sein.
- Deine letzten drei Stationen — Brand, Zeitraum, Rolle.
Passt das Profil, sprechen wir offen über Setup, Compensation und Bonusmodell.
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