About SnapLogic SnapLogic is the Agentic Integration Company, integrating AI, data, applications, and microservices into one powerful platform that transforms how enterprises connect, automate, and scale. Unlike legacy integration tools, SnapLogic is built for the AI era and trusted by global leaders, including AstraZeneca, Adobe, Verizon, Epsilon and Sony. With its industry-leading platform, SnapLogic empowers every team across the enterprise to securely build faster, smarter, AI-connected workflows – all through natural language and intuitive low-code design. Join the Agentic Integration movement at snaplogic.com.
The Role: The Enterprise Account Executive is a sales role that requires tact, credibility, energy, and drive. The successful candidate has a history of exceeding sales. You have grown an impressive pipeline of business as a result of outbound prospecting, creativity, and simple hard work. You also have experience navigating through complex organizations and selling to multiple decision-makers, including the C Suite. A successful candidate will have demonstrated success in strategic account “land and expand” enterprise sales with a technical flair.
What You'll Do:

Prospect into assigned accounts, securing meaningful conversations with people that matter

Develop and present a comprehensive sales strategy in the allocated territory with a target prospect list, and regional sales plan, within the first 90 days.

Articulate and manage SnapLogic's complex sales cycles to present the value of our full product suite to decision makers

Develop and manage key relationships throughout assigned strategic accounts, from technical individual contributors to C-level executives

Practice operational discipline by maintaining accurate opportunity and activity management in Salesforce while creating satisfied, referenceable customers

What We're Looking For:

10+ years of selling solutions into IT technology

Proven track record of consistently meeting and exceeding sales quota

Both SaaS and on-premise selling experience are a MUST

Previous Sales Methodology training, SaaS integration or applications experience, and strong customer references preferred

Demonstrated success managing the sales cycle from business/IT champion to C-level executives

A proactive, solution-oriented, independent thinker with the highest levels of intensity and integrity.

Excellent verbal and written communication, presentation, and relationship management skills.

A polished executive presence and poise that exudes credibility

Strong negotiation skills

Bachelor's Degree required

Experience working in a start-up environment strongly preferred

Why Join: There's never been a better time to join our SnapSquad! At SnapLogic, we believe in empowering people - customers and employees alike - to integrate everything and create anything. From competitive salaries to global wellness benefits, we’re committed to your success and well-being. A Few Reasons You’ll Love it Here: We’re Innovators SnapLogic pioneered the first generative integration solution, SnapGPT, and continues to lead with a full suite of AI-powered tools - making integration faster, smarter, and accessible to more people. We’re Recognized Leaders From being named a Visionary in multiple Gartner Magic Quadrants, leading the market in innovative AI reports from Aragon Research, or being recognized for AI in the Cloud Awards, we’re setting the pace in a rapidly evolving market. We’re Growing Fast Named one of Inc. 5000’s Fastest Growing Private Companies in 2024, SnapLogic is scaling globally - and we want you to grow with us. We’re Agentic Our platform empowers everyone across the enterprise to create automated, AI-connected workflows. That means more impact, less friction, and a bigger role for YOU in driving transformation. Are you ready to help the world integrate everything and create anything? Let’s talk. Apply now and help shape the future of integration.

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Posted: 2026-08-14

Senior Frontend Engineer – Sell Online

sumup – Cologne

<h2>About the team</h2> You'll join the Sell Online Tribe, the group shaping how merchants bring their businesses to life online. We design and build tools that help millions of entrepreneurs, from barbers to bakers, sell their products and services anywhere. You'll be working on some of SumUp's biggest merchant-facing online products as part of the Bifrost team, contributing to growing and scaling critical products like Payment Links and Gift Cards, while also working on integration products that provide essential features used across many other SumUp products. They're high-traffic, high-responsibility products that other SumUp teams depend on too. You'll join a small, cross-functional team and take on genuine ownership of the frontend - not just executing tickets, but shaping how the products evolve. With new features to ship and integration products to keep secure and current, there's real, meaningful work to get stuck into from day one. <h2>What you'll do</h2> <ul> <li>Build and maintain frontend features across payment links, gift cards, and online checkout products, writing clean, testable, and maintainable code</li> <li>Contribute to the development and upkeep of our integration products and SDKs, used by both internal teams and external partners</li> <li>Take part in technical planning, design reviews, and sprint ceremonies - bringing your perspective on estimations, trade-offs, and improvements</li> <li>Help reduce tech debt and improve application performance, observability, and accessibility as a foundation for future delivery</li> <li>Monitor live services and respond to issues, providing redundancy for customer support requests reaching the team</li> </ul> <h2>You'll be great for this role if…</h2> <ul> <li>You have 5+ years of experience in TypeScript and JavaScript, with hands-on experience building production-grade React and Next.js applications (including SSR and app router patterns)</li> <li>You have experience writing unit, integration, and end-to-end tests using tools like Jest, Vitest, or React Testing Library</li> <li>You're comfortable working within CI/CD workflows and collaborating in agile environments (Scrum or Kanban)</li> <li>You have experience with UI libraries such as Radix or shadcn, and a solid understanding of accessibility and UX best practices</li> <li>You have a product mindset - someone who cares about the value delivered to merchants, not just the code written to get there, and who can work autonomously to drive complex features end-to-end</li> </ul> <h2>Why you should join SumUp</h2> 🌎 Opportunity to work in a truly global, multicultural team from our open, vibrant Cologne office, located in the heart of the city. This involves an office-first setup 🌈 Commitment to Diversity and Inclusion: be part of a workplace that values and promotes diversity, fostering an inclusive environment where everyone's perspectives are respected and embraced 🚀 Enrolment onto our Virtual Stock Option programme: you will own a stake in SumUp's future success 📚 A dedicated annual L&D budget of €2000 for your individual development, which can be used to attend conferences and/or advance your career through further education 🏖 Generous time off: enjoy 28 days of paid leave plus public holidays and special leave days 🚗 Commute made easy: subsidised mobility options like discounted transport tickets or bike leasing 💪 Stay active: access to fitness via Urban Sports Club, mostly covered by SumUp 💰 Financial health: a corporate pension scheme with SumUp contributing an extra 20% on top of your contribution 🎁 Employee perks: get discounts across products and services via our Corporate Benefits platform 🌴 Break4me: 1-month sabbatical after 3 years of service 🔗 Referral Bonus: earn additional rewards by referring talented individuals to join the SumUp team <h2>About SumUp</h2> Be empowered to do more that matters. At SumUp, we're on a mission to empower small businesses across the globe by providing simple and affordable tools that allow them to thrive. Today, over 4 million businesses in 37 markets rely on SumUp as their financial partner to manage payments, finance and customer relationships. Our commitment to small businesses is reflected in<a href="https://youtu.be/9DG64C3moeQ?si=YpcWuBNBTOQPzeLI"> our diverse team</a> of over 3,000 SumUppers from over 90 nationalities, united by global collaboration and an innovative mindset.<a href="https://www.sumup.com/careers/culture/"> Our core values</a> lay the foundation for who we are and what we stand for, shaping our work culture and driving our success. We foster inclusivity and a continuous learning culture, providing a safe space for personal and professional growth. Our differences make us unique and strong as we strive to create an environment where everyone belongs and feels supported, no matter how they identify. SumUp is proud to be an Equal Employment Opportunity employer, actively seeking and embracing diversity in our workforce. We don't make hiring or employment decisions based on race, colour, religion or religious belief, ethnic or national origin, nationality, sex, gender, gender identity, sexual orientation, disability, age or any other basis protected by applicable laws or prohibited by company policy. Our commitment extends beyond recruitment to creating a safe and respectful workplace where harassment of any form is strictly prohibited. Discover more about our culture and opportunities on our<a href="https://www.sumup.com/careers/"> careers website</a>, and follow our journey on<a href="https://www.linkedin.com/company/sumup/"> LinkedIn</a>,<a href="https://www.instagram.com/insidesumup/"> Instagram</a>, and<a href="https://www.tiktok.com/@insidesumup"> TikTok</a>.  <div class="content-conclusion">Job Application Tip We recognise that candidates feel they need to meet 100% of the job criteria in order to apply for a job. Please note that this is only a guide. If you don’t tick every box, it’s ok too because it means you have room to learn and develop your career at SumUp.</div>

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Posted: 2026-08-13

Engineering Manager - Website

sumup – Berlin

About the team: The Website squad sits at the heart of SumUp’s Acquisition Mission, owning the digital experience that shapes a merchant’s journey from their very first interaction with SumUp to discovering and purchasing our products. As the bridge between Engineering, Product, Marketing, Design, and Sales, the team has a direct and visible impact on how we attract merchants, grow our business, and generate revenue. As Engineering Manager, you’ll have the opportunity to lead a high-impact team and play a key role in shaping how millions of merchants experience SumUp online. You’ll combine people leadership, technical direction, and strategic thinking to help the team deliver high-quality experiences while continuously improving the way we build and operate. You’ll also have the opportunity to influence some exciting initiatives, including our ongoing Content Management System (CMS) migration, while driving improvements in engineering practices, delivery excellence, technical quality, and team culture. This is a role for someone who enjoys working at the intersection of technology, product, and business, and who wants to see a clear connection between their team's work and SumUp's growth.   What you’ll do: <ul> <li>Lead the Contentful-to-Builder.io migration through to successful completion, ensuring technical quality, delivery continuity, long-term stability and alignment with Product and Marketing.</li> <li>Lead and develop the Website squad of four full-stack engineers, creating clear ownership, accountability, development plans and delivery expectations.</li> <li>Set the squad’s technical direction and simplify or modernise the web architecture to support SumUp’s growth, scalability and performance.</li> <li>Assess the team’s technical health, delivery flow and technical debt, then improve sprint reliability and delivery predictability.</li> <li>Drive engineering excellence across testing, CI/CD, observability, on-call practices, maintainability and operational ownership.</li> <li>Introduce practical engineering metrics, including DORA and developer productivity indicators, to identify bottlenecks and guide measurable improvements.</li> <li>Partner closely with Product, Marketing, Design, Platform, MarTech and Performance Marketing to align priorities and automate operational tasks where possible.</li> <li>Build a high-trust, inclusive and high-performing engineering culture through coaching, transparent communication, constructive performance management and effective stakeholder collaboration.</li> </ul>   You’ll be great for this role if you have: <ul> <li>6+ years of software engineering experience, including at least 2 years managing an engineering team or squad.</li> <li>Hands-on technical background in web technologies and architecture, including React, Next.js, TypeScript, Go, microservices and APIs.</li> <li>Experience with CMS platforms such as Builder.io, Contentful or similar systems, ideally combined with experience leading a large-scale migration or technical transformation.</li> <li>Experience building and operating web infrastructure at scale, with a strong understanding of testing, CI/CD, observability and operational excellence.</li> <li>Experience using engineering metrics to improve delivery performance, productivity, quality and team health.</li> <li>Strong people-management skills, including coaching high performers, supporting career development and addressing underperformance with clarity and empathy.</li> <li>Excellent communication and stakeholder-management skills, with the ability to influence technical and non-technical partners and navigate ambiguity.</li> <li>A strategic, pragmatic and inclusive leadership style, with a high bar for quality, accountability and sustainable execution; experience in Growth, Acquisition, Lifecycle or e-commerce is a plus.</li> </ul> Why you should join SumUp: 🌍 Opportunity to work with SumUppers globally on large-scale fintech products used by millions of businesses worldwide, from our Berlin office. This involves an office-first setup 🧑‍🔬 We take learning and experimentation seriously with Hack Days every second Friday, and entire <a href="https://www.youtube.com/watch?v=FBKiVCLompk">global Hack Weeks</a>. 🌈 Commitment to Diversity and Inclusion: Be part of a workplace that values and promotes diversity, fostering an inclusive environment where everyone's perspectives are respected and embraced 📚 A dedicated annual L&D budget of €2,000 for attending conferences and/or advancing your career through further education 🚀 Enrolment onto our VSOP program: You will own a stake in SumUp’s future success 💶 A corporate pension scheme where we match up to 20% of your contributions 🔄 30 Days Sabbatical: Enjoy the unique opportunity to take a well-deserved break with our 30 days sabbatical benefit after completing 3 years of employment with SumUp 🔗 Referral Bonus: Earn additional rewards by referring talented individuals to join the SumUp team 🚵🏾‍♂️ Numerous other benefits such as Urban Sports Club subsidy, Kita placement assistance, relocation assistance, subsidised office lunches   SumUp is an Equal Employment Opportunity employer that proudly pursues and hires a diverse workforce. SumUp does not make hiring or employment decisions on the basis of race, colour, religion or religious belief, ethnic or national origin, nationality, sex, gender, gender identity, sexual orientation, disability, age or any other basis protected by applicable laws or prohibited by Company policy. SumUp also strives for a healthy and safe workplace and strictly prohibits harassment of any kind.   About us: Be empowered to do more that matters. At SumUp, we're on a mission to empower small businesses across the globe by providing simple and affordable tools that allow them to thrive. Today, over 4 million businesses in 36 markets rely on SumUp as their financial partner to manage payments, finance and customer relationships. Our commitment to small businesses is reflected in our diverse team of over 3,000 SumUppers from over 90 nationalities, united by global collaboration and an innovative mindset. <a href="https://www.sumup.com/careers/culture/">Our core values</a> lay the foundation for who we are and what we stand for, shaping our work culture and driving our success. We foster inclusivity and a continuous learning culture, providing a safe space for personal and professional growth. Our differences make us unique and strong as we strive to create an environment where everyone belongs and feels supported, no matter how they identify.  SumUp is proud to be an Equal Employment Opportunity employer, actively seeking and embracing diversity in our workforce. We don't make hiring or employment decisions based on race, colour, religion or religious belief, ethnic or national origin, nationality, sex, gender, gender identity, sexual orientation, disability, age or any other basis protected by applicable laws or prohibited by company policy. Our commitment extends beyond recruitment to creating a safe and respectful workplace where harassment of any form is strictly prohibited. Explore career opportunities with us and join a team driven by collaboration, innovation, and a shared vision of creating a world where everyone can build a thriving business. Discover more about our vibrant and inclusive work culture and how we work on our <a href="https://www.sumup.com/careers/">careers website</a>, and follow our journey on <a href="https://www.linkedin.com/company/sumup/">LinkedIn</a> and <a href="https://www.instagram.com/insidesumup/">Instagram</a>. <div class="content-conclusion">Job Application Tip We recognise that candidates feel they need to meet 100% of the job criteria in order to apply for a job. Please note that this is only a guide. If you don’t tick every box, it’s ok too because it means you have room to learn and develop your career at SumUp.</div>

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Posted: 2026-08-13

(Senior) Key Account Partnership Manager (f/m/d)

Awin – Berlin, Berlin

Unser Angebot <ul> <li>Flexi-Week and Work-Life Balance: Wir legen großen Wert auf deine mentale Gesundheit und dein Wohlbefinden. Deshalb bieten wir dir eine flexible Vier-Tage-Flexi-Week bei vollem Gehalt und ohne Kürzung deines jährlichen Urlaubsanspruchs. Zusätzlich erhältst du verschiedene bezahlte Sonderurlaubstage sowie Freistellung für ehrenamtliche Tätigkeiten.</li> <li>Remote Working Allowance: Du erhältst eine monatliche Pauschale zur Deckung eines Teils deiner laufenden Kosten. Außerdem unterstützen wir dich dabei, deinen Remote-Arbeitsplatz optimal einzurichten.</li> <li>Flexi-Office: Wir fördern eine internationale Unternehmenskultur und Flexibilität durch unser Flexi-Office sowie hybride und Remote-Arbeitsmöglichkeiten, um standortübergreifend in den Awin-Regionen zu arbeiten.</li> <li>Development: Mit unserer umfangreichen Trainingsplattform Awin Academy decken wir ein breites Spektrum an Fähigkeiten ab, die dich sowohl beruflich als auch persönlich fördern. Die Trainings sind übersichtlich gebündelt, um deine ganzheitliche Entwicklung zu unterstützen.</li> <li>Appreciation: Bedanke dich bei Kolleg:innen und belohne sie, indem du ihnen über unser Peer-to-Peer-Programm einen Gutschein sendest.</li> </ul>   Seit seiner Gründung im Jahr 2000 lebt und fördert Awin eine dynamische, soziale und integrative Unternehmenskultur. Dabei bilden Diversity & Inclusion die Grundpfeiler für die Vielfalt in unseren Teams. Wir schätzen die Einzigartigkeit und Authentizität unserer MitarbeiterInnen und freuen uns auf neue Talente, die unser Unternehmen bereichern. Daher heißen wir alle Hintergründe, Identitäten und Erfahrungen willkommen. Wie alle Unternehmen musste auch Awin neue Wege finden, um die Kultur in Zeiten des Homeoffice aufrechtzuerhalten. Unser virtueller 'Life @ Awin'-Hub bringt die KollegInnen aus der ganzen Welt für verschiedene Events zusammen, pflegt den Zusammenhalt und motiviert dazu, gemeinsam Awins Vision, das weltweit führende offene Partner-Ökosystem zu werden, zu realisieren. Hast Du Lust bekommen, ein Teil von Awin zu werden? Dann bewirb Dich jetzt, um den nächsten Karriereschritt in einem progressiven Unternehmen zu beginnen, das sowohl Deine berufliche als auch persönliche Entwicklung fokussiert. Awin ist Teil der Axel Springer Gruppe. Hier kannst Du mehr darüber herausfinden: <a href="https://www.axelspringer.com/de/">axelspringer.com/de/</a> und die Axel Springer Essentials hier kennenlernen: <a href="https://www.axelspringer.com/de/inside/die-essentials-was-wir-angepasst-haben-und-warum">axelspringer.com/de/inside/die-essentials-was-wir-angepasst-haben-und-warum</a>   Wir unterstützen Dich bei jedem Schritt Deines Bewerbungs- und Interviewprozesses. Solltest Du in diesem Zusammenhang weitere Unterstützung benötigen, lass es uns bitte wissen.

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Posted: 2026-08-13

GTM AI Engineer (m/f/d)

Moonfare – Berlin

Join the team rewriting the rules in private markets. Moonfare delivers what few others can: the highly sought-after funds and hidden-gem investments that go beyond what most private banks offer. Every opportunity is subjected to a ruthless vetting process; the bar is unforgivingly high. The result? Institutional-quality portfolios for investors who demand more. Our team combines finance veterans with talent from tech, consulting, law and industries you’d never expect. Headquartered in Berlin, we operate from eight offices across Europe, the US and Asia. If you're ready to build what's next in private markets, let's talk.   GTM AI Engineer (m/f/d) This newly created role will join Moonfare’s AI & Transformation team as part of the GTM Engineering function. You will be responsible for building and scaling Moonfare’s commercial systems and processes. The team sits at the intersection of Investor Relations (Sales), Account Management, Marketing, and Product, owning the infrastructure, data, and automation that power revenue generation. As we’re getting started, we will automate 1-2 processes per quarter. This team is responsible for the CRM system, commercial processes, and performance monitoring. You will turn manual processes into automated and agentic workflows across lead generation, scoring, routing, and outreach, directly impacting revenue and efficiency. The challenge is making AI work in a complex regulated system with a long sales cycle and not just in theory. This is a high-impact role shaping how AI is applied in production across our commercial teams.   Your Mission: <ul> <li>Build and maintain automation in HubSpot (workflows, lead routing, lifecycle management)</li> <li>Define and own the architecture of Moonfare's AI-driven GTM engine, setting the standards for how automation and AI are built, evaluated, and scaled across commercial teams</li> <li>Design and implement lead scoring models (rules-based + AI-assisted)</li> <li>Manage HubSpot connectors to Claude and other tools</li> <li>Improve data, lead generation, and enrichment processes (within compliant sources)</li> <li>Turn manual GTM processes and turn them into scalable agentic processes</li> <li>Continuously build and implement AI-driven automation use cases across GTM engineering and commercial teams, from idea to production</li> </ul> The next Moonfarian: <ul> <li>You bring an extensive track record working with HubSpot</li> <li>Strong understanding of CRM architecture and data models</li> <li>Experience with complex workflows and automation</li> <li>Hands-on use of LLMs (e.g. Claude) in production workflows via tools like n8n, APIs, or similar automation frameworks</li> <li>Passion to coach others on AI and multiply the knowledge</li> <li>Experience applying AI to lead scoring, prioritization, personalization, data classification, enrichment</li> <li>Familiarity with APIs and integrations</li> <li>Ability to integrate AI into systems</li> </ul> If you feel you do not meet all of the requirements, we still encourage you to apply! Please Note: We can only accept applications from those eligible to live and work in Berlin. This is a hybrid role with office attendance required 4 days/week. We do not accept applications sent by email. You should submit your application directly through our careers website.   Invest in yourself: <ul> <li>Ownership and Impact: You are empowered to bring ideas, make decisions, and see your work directly contribute to Moonfare's success. Transparent Environment: We believe in open communication. You will receive regular updates on company strategy, performance against our KPIs, and key business decisions.</li> <li>Personal Growth: We support your development with an individual growth budget of €1,500 or 2% of your base salary (whichever is higher).</li> <li>Invest in Your Future: We support your long-term financial goals with a company pension scheme, providing a 20% employer contribution.</li> <li>Relax and Recharge: You start with 25 vacation days and you’ll receive one additional day for each year of tenure, up to a maximum of 30 days.</li> <li>Daily Lunch: Enjoy a free lunch every day that you are in the Berlin office, with a weekly changing menu that includes salads, curries, pastas, and a variety of vegan and vegetarian options.</li> <li>Subsidised Public Transport: We support your commute with a monthly subsidy for the Deutschland job ticket, making your travel easier and more affordable.</li> <li>Fitness and Wellbeing: Stay active with a subsidised Urban Sports Club membership, giving you flexible access to a wide variety of sports and wellness activities across Germany.</li> <li>A Culture of Excellence: Join a team of ambitious, smart, and committed professionals who are passionate about revolutionising private market investing.</li> </ul> Our Values: <ul> <li>Client-Centric Focus: Our clients come first, Moonfare comes second, and we prioritise ourselves third. Putting clients first means creating value for them is essential. Placing Moonfare second signifies that our individual professional future at Moonfare depends on the company's commercial success. Prioritising ourselves third reflects our humility in putting clients and Moonfare before personal interests.</li> <li>Commitment to Excellence: We pursue excellence and honor our promises. We hold ourselves to the highest standards, taking responsibility for our failures, and celebrating our successes. We commit to deadlines and stick to them and we learn from our mistakes.</li> <li>Win together: We are here to win and to celebrate our collective achievements. We are mission-focused and think and act like owners. We exemplify the attitude we expect and each of us commits to do what it takes to succeed.</li> <li>Growth and Merit: We foster personal growth but each of us earns our place as a Moonfarian through merit. We hire, retain, and develop exceptional people and invest in empowering them to excel. We must all earn our place at the table every day.</li> </ul> We understand the important role that diversity plays in our success. Different backgrounds, experiences and ideas push us further and raise the bar. We’re committed to developing an inclusive and safe culture where everyone—regardless of colour, race, religion, sex, origin, sexuality, disability, marital status, citizenship or gender identity—knows that they are an integral part of the team and can bring their full potential to their work.

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Posted: 2026-08-13

Platform Engineer - m/f/d

Langdock – Berlin

Where Europe's enterprises adopt AI

Langdock is the AI platform used by more than 10,000 companies to give employees secure access to the leading AI models, to build and share agents and to automate repetitive workflows. We have grown past $40M ARR while remaining a small team, and we care deeply about operating efficiently across the entire company.

For many enterprises, Langdock is becoming the place where most of the net-new work is produced. As people and agents create more documents, analyses, decisions, and automations inside AI interfaces, the context and data behind that work accumulate within Langdock. This gives us the opportunity to earn a larger role in their technology stack by building a platform they choose to rely on.

Our ambition is to build that platform for European enterprises while preserving their control over data, model providers, and deployment environments. We have made meaningful progress at the application layer, but much of the foundation beneath it still needs to be built.

You can watch the Meet the engineering team video to get a feeling for how we work.

The role

Platform Engineers own the shared capabilities that Langdock's products are built on. They treat these capabilities as internal products: defining the interfaces other teams build against and remaining accountable for their reliability, evolution, and operation over time.

The work is to turn complex capabilities such as model access, agent execution, authorization, queues, integrations, document processing, and sandboxed compute into stable, reusable building blocks. Each capability needs a clear contract and must be able to evolve without forcing coordinated changes across the rest of the product.

You own a service from design through long-term operation. That includes defining its API and failure behavior, planning migrations, implementing and deploying it, making it observable, and responding when it fails in production. When a service requires a new underlying mechanism, you work with Systems Engineers while remaining accountable for the service boundary and lifecycle.

What you might work on

Current platform work includes:

A durable agent runtime. The current engine runs model and tool loops for Chat, Workflows, automations, and subagents, but active execution is still owned by one process. We are separating the runtime from product-specific state and designing durable runs that can wait for approvals or external events, recover after a process dies, and continue without repeating committed tool calls. This also includes deterministic context reconstruction, compaction, and prompt-cache efficiency.
The Model Gateway. We are building one inference boundary for every Langdock product, with a model-agnostic API over managed and customer-provided models. The work includes provider adapters, routing across accounts and regions, rate limits, bounded fallback, streaming safety, usage tracking, and a control plane.
Shared services with explicit contracts. We are moving selected capabilities out of a TypeScript monolith into independently operated services with Protobuf and gRPC contracts inside one Bazel monorepo. Our authorization service, written in Go with embedded SpiceDB, is one example: the migration uses an outbox, shadow comparisons on production traffic, and consistency tokens before it becomes authoritative.
The integration and tool platform. Langdock already connects to external services through REST APIs, Model Context Protocol (MCP), and agent-to-agent (A2A) communication. The platform work is to make authentication, token refresh, rate limits, approvals, outbound network safety, and tool execution consistent across these paths.
Code execution as a shared service. Langdock already runs untrusted JavaScript, Bash, and Python through separate execution environments. Platform work includes defining a consistent execution API, lifecycle, permission model, resource budgets, and operational boundary, while partnering with Systems Engineers on the underlying isolation and scheduling mechanisms.
Production confidence for shared systems. Platform changes need evidence before rollout. Current work includes a reusable load-testing system for HTTP, gRPC, and streaming workloads; structured logging without user content or personally identifiable information (PII); and online database changes for PostgreSQL tables measured in hundreds of gigabytes or terabytes.

You will start in one area based on your experience and the team's priorities, then own its interface and operation in production.

Tech stack

TypeScript and a growing set of Go services in one Bazel monorepo
Next.js, React, and Tailwind on the front end
Node.js services and workers on the back end
PostgreSQL with Prisma; Redis with BullMQ
Protobuf and gRPC for service contracts
Kubernetes across GCP, AWS, Azure, and on-premises deployments
Terraform and Terragrunt for infrastructure orchestration
Datadog and Sentry for observability

You should be familiar with most of this. We trust you to pick up the rest quickly.

How we work

We operate with high trust and autonomy in squads of 3 to 4 engineers. A squad owns its roadmap, prioritization, technical decisions, and operation in production. Engineers are expected to find the context they need, ask for input when it improves the outcome, and move work forward without waiting for every next step to be assigned.
We align asynchronously before scheduling a meeting. Product requirement documents (PRDs) define the user problem, intended outcome, and constraints. Design documents make architectural boundaries, tradeoffs, failure modes, migrations, and rollouts explicit. People read and challenge the thinking asynchronously; once the context is shared, a short in-office discussion or whiteboard session usually resolves the remaining questions quickly.
We optimize for leverage. Engineers choose the AI tools that work for them, supported by clear ticket context, focused branches, automated tests, and AI review before human review. We also invest in observability, migration tooling, automated recovery, and runbooks so recurring product maintenance does not depend on someone remembering a manual step.
The engineer who ships a change owns it in production. If something breaks, you lead the fix.

What we are looking for

You have several years of experience, typically 3 to 6, building and operating backend systems under real load. You are strong in TypeScript and Node.js and comfortable with Kubernetes, Terraform, networking, databases, and queues. Experience with Go is useful; willingness to work in it matters more.
You have strong platform design judgment and approach foundational work with diligence. You can define stable service boundaries and APIs while accounting for data integrity, tenant isolation, backward compatibility, partial failure, and safe rollout.
Given an underspecified systems problem, you identify the most important invariant, decide where to go deep, and defend what you deliberately leave out. You investigate unfamiliar components and failure modes until you understand the underlying mechanism.
You treat deployment as the start of ownership. You make systems observable, respond when they fail, and turn incidents into lasting improvements while moving with calm urgency and maintaining a high standard.
You use AI tools to multiply your output while remaining responsible for the architecture and every change that ships. You share context, ask for input, disagree directly and respectfully, and help other engineers succeed.

Working here

This is an in-office role at Greifswalder Strasse 212 in Berlin. We work together in person because it helps us build trust, develop shared context, and make decisions quickly.

Most engineers start around 8:30. We usually eat lunch together, and dinner is available for people who stay later. Running and gym are part of the routine for many of us.

You need an existing right to work in Germany. We do not currently sponsor visas.

Compensation

The salary range for this role is €90,000–€140,000 gross per year. All roles include equity.

We will figure out the right level together based on your experience and scope. Levels are about the work you own, not your title or years of experience. Salaries are tied to levels, not negotiation.

Compensation: €90K – €140K • Offers Equity

• Base Salary €90K – €140K • Offers Equity

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Posted: 2026-08-13

Systems Engineer - m/f/d

Langdock – Berlin

Where Europe's enterprises adopt AI

You can watch the Meet the engineering team video to get a feeling for how we work.

The role

Systems Engineers solve our most complex technical problems inside and across Langdock's shared services when existing building blocks or standard architectures are insufficient. These are problems where correctness under failure, performance, scale, security, and cost interact.

This is a project-oriented role rather than ownership of one permanent layer. You might spend a period on distributed execution, then move into storage architecture, workload isolation, or model serving as company priorities change. The constant is sustained investigation of unfamiliar systems and responsibility for turning that understanding into a production system.

Systems Engineers own the difficult mechanism and the measurable improvement it creates, whether in correctness, capability, performance, reliability, or cost. They operate what they build, while the Platform owner remains accountable for the service contract and long-term lifecycle around it.

What you might work on

The systems agenda includes:

Distributed state and execution. Design systems that remain correct when work is concurrent, long-running, retried, resumed, or moved between processes. Define explicit invariants for ordering, idempotency, recovery, and tenant isolation.
Storage and data systems. Improve how large volumes of customer and agent-generated data are stored, versioned, moved, and recovered while preserving consistency, data residency, and predictable performance.
Secure compute for agents. Develop the isolation, runtime, and scheduling mechanisms behind a shared sandbox service for untrusted code. The system needs persistent filesystems, deny-by-default networking, scoped mounts, fast startup, suspension, resumption, and predictable scheduling without weakening the security boundary.
Inference systems. Improve the serving systems beneath the Model Gateway, optimizing throughput, latency, accelerator utilization, reliability, and cost. The work is measurement driven: understand the workload, identify the actual bottleneck, and decide where changes to serving, scheduling, caching, model format, or hardware create structural advantage.
Resource scheduling and isolation. Make CPU, memory, storage, network, and accelerator capacity explicit so one workload cannot degrade another. Improve placement, admission control, backpressure, autoscaling, and recovery across deployment environments.
Billing and usage metering. Build the concurrent metering mechanism behind the billing capability, accounting for heterogeneous units such as model tokens and sandbox compute time. It must stay correct when many workloads report concurrently, events arrive late or more than once, and long-running jobs reserve capacity before their final usage is known. This involves idempotent ingestion, atomic reservations, reconciliation, and auditable records.

You will start with one focused problem based on your experience and the team's priorities. The expectation is not broad activity across every domain; it is a substantial improvement in the capability, performance, reliability, or economics of the system you take on.

Tech stack

Go and TypeScript in one Bazel monorepo, with implementation choices driven by the system
Linux, containers, microVMs, filesystems, and networking
Protobuf and gRPC for service contracts
Kubernetes across GCP, AWS, Azure, and on-premises deployments
Terraform and Terragrunt for infrastructure orchestration
PostgreSQL and Redis where durable metadata or coordination requires them
Open-source model serving and accelerator infrastructure

You do not need prior experience with every item. You do need enough systems depth to enter an unfamiliar part of the stack, understand its behavior, and make consequential changes safely.

How we work

We operate with high trust and autonomy in squads of 3 to 4 engineers. A squad owns its roadmap, prioritization, technical decisions, and operation in production. Engineers are expected to find the context they need, ask for input when it improves the outcome, and move work forward without waiting for every next step to be assigned.
We align asynchronously before scheduling a meeting. Product requirement documents (PRDs) define the user problem, intended outcome, and constraints. Design documents make architectural boundaries, tradeoffs, failure modes, migrations, and rollouts explicit. People read and challenge the thinking asynchronously; once the context is shared, a short in-office discussion or whiteboard session usually resolves the remaining questions quickly.
We optimize for leverage. Engineers choose the AI tools that work for them, supported by clear ticket context, focused branches, automated tests, and AI review before human review. We also invest in observability, migration tooling, automated recovery, and runbooks so recurring product maintenance does not depend on someone remembering a manual step.
The engineer who ships a change owns it in production. If something breaks, you lead the fix.

What we are looking for

You have owned technically difficult production systems in areas such as distributed systems, databases, runtimes, inference, networking, or storage. You operate what you build and remain responsible for it after deployment.
You reason from first principles, form testable hypotheses, and use measurement to understand unfamiliar behavior. You investigate beyond the first working solution until you understand the underlying mechanism.
Given an underspecified problem, you identify the most important invariant, decide where depth will change the outcome, and defend what you deliberately leave out.
You reason precisely about concurrency, isolation, ordering, data loss, and failure, while finding pragmatic ways to improve performance, reliability, or cost without unnecessary complexity.
You use AI tools as leverage while verifying their output and retaining ownership of the result. You communicate complex systems clearly, expose uncertainty, and work constructively with others.

Working here

This is an in-office role at Greifswalder Strasse 212 in Berlin. We work together in person because it helps us build trust, develop shared context, and make decisions quickly.

Most engineers start around 8:30. We usually eat lunch together, and dinner is available for people who stay later. Running and gym are part of the routine for many of us.

You need an existing right to work in Germany. We do not currently sponsor visas.

Compensation

The salary range for this role is €90,000–€140,000 gross per year, depending on level and scope. All roles include equity. Salaries are tied to levels, not negotiation.

We will figure out the right level together based on your experience and scope. Levels are about the work you own, not your title or years of experience.

Compensation: €90K – €140K • Offers Equity

• Base Salary €90K – €140K • Offers Equity

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Posted: 2026-08-13

RFP Manager (f/d/m)

Ceezer – Germany

A definitive shift is currently happening. Corporates across the globe are no longer just reporting on sustainability; they are actively investing in it as a core financial and strategic asset.

At CEEZER, we are architecting the infrastructure for enterprise-grade Climate Performance Asset management, transforming how the world's largest companies source and manage carbon credits, Energy Attribution Certificates (EAC), and Sustainable Aviation Fuel certificates (SAFc).

Our platform gives the world’s most ambitious enterprises the data-driven precision, real-time monitoring, and framework-compliant reporting required to confidently deploy capital toward high-impact Climate Performance Asset portfolios and true, measurable climate action.

We are looking for an RFP Manager to join our team. Moving beyond traditional bid coordination, this role requires an operational partner to own the complete proposal lifecycle, structure complex cross-functional inputs, and convert technical solution details into winning enterprise proposals. You will combine commercial rigor with polished execution to ensure enterprise buyers experience high-impact, compliant deliverables at every stage of the evaluation process.

Your mission

Own the end-to-end RFP process, serving as the lead on RFP strategy formulation and strict timeline adherence to ensure on-time, high-quality submissions.
Rally cross-functional deal teams across Sales, Climate Strategy & Solutions, Operations, Supply, Risk, Legal and Finance to streamline deliverable workflows and align responses with client-specific requirements.
Analyze opportunity dynamics and competitive landscapes to translate complex operational capabilities into clear, high-converting client communications.
Develop and maintain a library of reusable content, templates, and proposal resources, enabling faster turnaround times and consistent pre-sales execution.
Conduct systematic win/loss post-mortems to identify operational improvements, using deal data to refine future proposal strategy alongside Sales.
Partner with Sales and Marketing to continuously elevate proposal templates and pitch materials.

Requirements

3–5 years of experience in bid management, proposal operations, or complex project management, with a track record of driving flawless execution on large enterprise tenders.
Exceptional project management capabilities and operational discipline, with the proven ability to structure complex deliverables under tight deadlines.
Highly analytical mindset with a strong command of data modelling and presentation tools (Excel/Google Sheets, Google Slides), capable of translating complex metrics into polished client-facing assets.
Polished verbal and written communication skills, with the executive presence required to confidently engage and align with senior stakeholders.
Fluency in English is required. German fluency is a bonus.
Understanding of the Voluntary Carbon Market is a plus.

The hiring process

An intro call with the People Team.
A call with Juliane Sterzl, CRO
Meeting with Matt Schmid, our SVP of Sales
Case study with Juliane Sterzl & Magnus Drewelies, our CEO & Founder

What's in it for you at CEEZER?

A mission that matters: Work alongside international teams combining finance, tech, and climate science professionals to direct capital toward the world's most critical climate assets.
Accelerated growth: We are scaling fast, and your career will too. Take opportunities to lead cross-functional initiatives and expand your strategic influence.
True ownership: We are building in a brand-new market, meaning many of our best practices don’t exist yet. If you see a better workflow, tool, or strategy, you have the autonomy and backing to build it.
An empowering environment: We bring together diverse global perspectives, knowing that solving complex climate challenges requires a wide mix of backgrounds and expertise.
Real enterprise impact: Transform how global corporates approach sustainability. CEEZER hosts 50Mt+ of vetted carbon credits across all pathways, all backed by sophisticated data and institutional-grade risk management.
A net-zero career: We practice what we preach. From your first day, we fully offset your personal and professional carbon footprint because sustainability is how we operate.

Create an impact with us?

We know that great talent doesn’t always follow a linear path. If your experience doesn't check every single box on this list, but you have the drive and unique strengths to excel here, we still want to hear from you.

Here, building a diverse team isn't a checkbox—It’s how we solve complex global challenges. We make all hiring decisions based on merit, skills, and potential, while actively working to keep unconscious bias out of our process. We’ve created an environment where all individuals feel valued and empowered to succeed. We welcome diverse applicants and are dedicated to providing equal opportunities for everyone to thrive.

If you need any adjustments or specific accommodations during the application or interview process, please let us know. We are here to support you.

About us

CEEZER is the leading partner for Climate Performance Asset procurement and management, empowering businesses to transform climate ambition into a clear path to net-zero. Trusted by major organizations including Deutsche Telekom, LGT, and Nasdaq, CEEZER provides the confidence needed to implement effective climate action strategies. For more information, visit ceezer.earth.

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Posted: 2026-08-13

Key Account Manager (Sephora EU) (m/f/d)

Yepoda – Berlin

About Yepoda

Clean K-Beauty Innovation. No compromises.

Yepoda is a clean K-Beauty brand that actually proves it works. We make Korean skincare without any of the compromises. Everything is clinically tested, 100% vegan, and formulated above EU standards. So you get the innovation and the results that K-Beauty is known for, plus a real commitment to sustainability. And we make it genuinely fun and easy to use — skincare you actually look forward to.

Founded in 2020 by Sander Joonyoung van Bladel and Veronika Strotmann, Yepoda is a certified B Corp™ and 1% for the Planet member, based in the heart of Berlin. Our products are available through our own online shop and, since March 2025, at Sephora Europe — online and in over 650 stores. With a team of 140+ brilliant individuals from around the world, we are actively shaping Yepoda's story every day.

We’re currently looking for a Key Account Manager to own and develop Yepoda’s strategic partnership with Sephora within the EU. This role will be fully dedicated to Sephora and will play a key part in driving our retail growth, brand visibility, and commercial performance across this channel.

Your Tasks

Own the day to day of Yepoda's relationship with Sephora EU across commercial, category, and operational topics
Live in the sell out data. Track performance at market and door level, diagnose issues quickly, and build action plans that move the numbers
Support and execute commercial discussions across assortment, launch plans, promotional calendars, and growth opportunities
Build strong working relationships with Sephora buying, category, and retail teams across markets
Ensure strong brand presence and execution across all Sephora touchpoints, both in store and online, working closely with in store teams on merchandising and customer experience
Manage forecasting and sell through planning to ensure optimal stock levels and operational efficiency
Work cross functionally with Marketing, Supply Chain, Finance, and Product teams to deliver smooth launches and campaigns
Proactively identify opportunities and drive them through to completion with clear timelines and follow through
Monitor competitor activity and category trends to strengthen Yepoda's positioning
Help build the retail operating model from the ground up as we scale, contributing to how we plan, execute, and report

Your Profile

Experience in key account management OR trade marketing within beauty or premium retail, ideally with direct exposure to Sephora
Hands on operator. You get energy from being deep in the detail on sell out, door execution, and promotional planning, not from sitting above it
Genuinely numbers driven, comfortable turning data into clear commercial actions and confident presenting insights to internal and external stakeholders
Strong understanding of Sephora's retail model, promotional calendar, and commercial KPIs
Experience from a scaling, challenger, or emerging brand where you have built ways of working from scratch rather than inherited them is a strong plus
Strong analytical, organisational and stakeholder management skills, with the ability to take full ownership and drive topics independently
Comfortable challenging external partners and pushing initiatives forward in a structured and professional way
Entrepreneurial mindset with a strong sense of ownership
Experience working in fast paced environments where proactivity and accountability are critical

What We Offer

Dynamic Environment: The opportunity to work in a start-up environment surrounded by a passionate and dedicated team.
Accelerate Your Career: Take on responsibility from day 1, with room for professional growth and advancement as the company continues to expand.
Inspiring Workspace: Located in the heart of Berlin's Prenzlauer Berg, a dog-friendly office, with free drinks and snacks.
Hybrid Working: We understand that sometimes you get more stuff done from home and need a change of scenery.
We Value Diversity: We seek to build an inclusive workplace that welcomes people from all different backgrounds. A welcoming, international, dedicated team with flat hierarchies and trust by default.
Employee Discounts: You’ll get to enjoy the Yepoda products at a discount and share it with friends and family to keep your glow going!
Unique add-ons: Enjoy an Urban Sports membership package to help you stay active and healthy

Would you like to be part of the team? Then we'd love to hear from you! 🫰✨

Make sure to apply by clicking on the “Apply for this job” button below. Please upload your CV and Cover Letter in English language. Our Talent Acquisition team will review your application and get back to you as soon as possible.

At Yepoda we are dedicated to providing equal employment opportunities to all individuals, regardless of race, color, ethnicity, ancestry, religion, national origin, citizenship, gender, gender identity or expression, sexual orientation, age, marital status, parental status, disability, or any other status protected by applicable law.

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Posted: 2026-08-13

GNC Software Intern

The Exploration Company – Munich, Germany

Here at The Exploration Company, we are developing, producing, and operating Nyx, a modular and reusable space orbital vehicle that can eventually be refuelled in orbit and that can carry cargo - and potentially humans in the longer run.

We want you as a talented GNC Software Intern to contribute to the GNC subsystem design, testing, verification and validation of our vehicles. You will work on multiple aspects of the GNC life cycle: spacecraft and mission conceptual design, subsystem requirements development, algorithm development, software implementation and testing, operations, and post-flight analysis.

Key Responsibilities:

As a GNC Software Intern, your responsibilities will include:

Support the design and development of the AOCS/GNC subsystem for The Exploration Company’s spacecraft and missions.
Develop, test, and validate GNC algorithms
Contribute to the implementation and testing of GNC software within the Flight Software framework.
Support the development and maintenance of spacecraft simulation environments and 6-degree-of-freedom models.
Assist with performance analysis, trade studies, and mission assessments.
Participate in verification and validation activities, including simulation campaigns, unit testing, and Software-in-the-Loop (SiL) testing.
Support hardware modeling, integration, and performance evaluation activities.
Develop and improve software tools that automate analysis, testing, and reporting tasks.
Analyze simulation and test results and help document findings and recommendations.
Collaborate with multidisciplinary engineering teams and participate in technical discussions and reviews.

What we would love to see from you:

Currently pursuing a BSc or MSc in Aerospace Engineering, Control Engineering, Robotics, Applied Mathematics, Physics or a related technical discipline.
Strong understanding of dynamics, orbital mechanics, flight mechanics, or control systems.
Experience programming in C++ and Python. Other languages and tools are considered an asset.
Strong analytical and problem-solving skills, with a willingness to learn and take initiative.
Passion for advancing the commercial space industry.
Motivation to work in a fast-paced, innovative, and collaborative start-up environment.
Good communication skills and fluency in English. German or French is considered an asset.

Why you should join us!

What makes us special here at The Exploration Company and why we think you will enjoy working here is:

We’re Agile - we make decisions fast whilst keeping our goals and systems in mind
We’re Open and Collaborative - we are transparent about risks and obstacles, so that we can cooperate to overcome them
We have a lot of Fun - we refuel our energy knowing we are democratising space. It’s a wonderful and rare opportunity, are YOU up for the challenge?

We'd love to hear from you if you wish to be a part of our journey. Please submit your CV now for immediate consideration and we will be in touch shortly.

The Exploration Company is an equal opportunity employer and values diversity. We do not discriminate based on race, religion, colour, national origin, gender, sexual orientation, age, marital status or disability status. Relocation assistance is provided for those willing to relocate including visa sponsorship where applicable.

All offers are contingent upon the successful completion of a background check, which will be subject to the country, role, and project you applied for. By submitting your application, you acknowledge and agree that any offer of employment may be conditional upon successful condition of this check. The Exploration Company partners with Zinc Work Limited located in the UK (Zinc), a third-party provider, to ensure this process as efficient and transparent as possible.

If applicable, you will receive an email from Zinc upon acceptance of your offer with a link to a secure portal where you can provide the required information to Zinc.

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Posted: 2026-08-13

Head of Europe Government Sales

The Exploration Company – Munich, Germany

Key Responsibilities

Actively promote The Exploration Company to institutions in Europe to generate demand for cargo, space engines, moon and in-orbit services,

Build, own, and deliver the sales strategy, revenue targets, and pipeline across priority markets and accounts

Map target segments and decision makers; open doors and build trusted, senior-level relationships

Identify new opportunities and leads; qualify, prioritize, and maintain process discipline and accurate cash-in forecasting

Lead captures and bids end-to-end: win strategy, solution shaping, proposal management, pricing, and reviews

Negotiate and close Consortium Agreement, SoWs, and partnership agreements in coordination with Future business, Legal and Finance

Ensure what is sold is deliverable by writing the bids in cooperation with Programme teams (Nyx or Future projects); run smooth handover to Programs and follow through to acceptance and invoicing

Represent the company at key events and with institutions (ESA, EU, NATO, agencies, clusters) through workshops, conferences, and meetings

Install clear sales KPIs and cadence (weekly report, Monthly forecast); report performance and to executive management

Recruit, coach, and manage a small, high-performing team and foster a customer-centric culture

Reports to: Chief Government Officer

Profile

10 years + of experience leading B2G sales in the space, aerospace, defense, high-tech, or another complex technical industry.

Proven track record of closing large, multi-stakeholder, long-cycle contracts.

Experience selling to institutional customers internationally.

Strong understanding of technical products, systems engineering, programme delivery, and contractual risk.

Experience managing strategic accounts, capture campaigns, tenders, and partnership ecosystems.

Previous experience building or scaling a sales function is highly desirable.
Location: Munich, Bordeaux, Paris, or Turin (hybrid)

Why you should join us!

What makes us special here at The Exploration Company and why we think you will enjoy working here is:

We’re Agile - we make decisions fast whilst keeping our goals and systems in mind
We’re Open and Collaborative - we are transparent about risks and obstacles, so that we can cooperate to overcome them
We have a lot of Fun - we refuel our energy knowing we are democratising space. It’s a wonderful and rare opportunity, are YOU up for the challenge?

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Posted: 2026-08-13

Trainee - People Operations & Payroll (m/f/d)

Roadsurfer – Munich Office

Was dich erwartet:

Du wirst Teil unseres People Operations Teams und bekommst Schritt für Schritt Einblicke in die administrativen HR-Prozesse für unsere Mitarbeitenden in Deutschland.
Du lernst den Employee Lifecycle aus operativer Sicht kennen, vom Start neuer Kolleg:innen bis zum Offboarding.
Du sammelst praktische Erfahrungen in People Operations, Payroll und Benefit Administration und wirst dabei eng von erfahrenen Kolleg:innen begleitet.
Du bekommst die Möglichkeit, je nach Interesse und Unternehmensbedarf auch in Projekte aus anderen HR-Bereichen hineinzuschnuppern und dich fachlich weiterzuentwickeln.

Warum roadsurfer?

TEAMSPIRIT & TEAMEVENTS: Freu dich auf eine kollegiale Atmosphäre mit flachen Hierarchien, jede Menge Spaß und großartigem Teamspirit
FLEX WORK & WORKATION: Du bist flexibel hinsichtlich der Arbeitszeit und kannst dank unserer Flex Work Policy zwischen Bürotagen und Home-Office Tagen wechseln und einen Monat pro Jahr aus dem europäischen Ausland arbeiten
PERSONAL DEVELOPMENT: Wir unterstützen deine persönliche und fachliche Weiterentwicklung durch einen individuellen Growth Plan und unsere Inhouse Academy
CAMPER BUDGET: Du bekommst eine jährliche Freimiete für unsere Camper, damit du den #happyroadsurfing Lifestyle selbst erleben kannst
JOB BIKE: Bleibe fit mit unserem Angebot eines Jobrads
DISCOUNTS: Nutze unsere Corporate Benefits Plattform, die Travel Industry Card und Family & Friends Rabatte
THE PLACE TO BE: Freu dich auf ein wunderschönes, helles Büro mit allem, was das Herz begehrt wie Tischtennisplatte & Kicker
OFFICE DOGS: Hunde im Büro sind bei uns herzlich willkommen

Die Rolle - deine Leidenschaft

Du unterstützt das People Operations Team im gesamten Employee Lifecycle – von Onboarding über Vertragsänderungen bis Offboarding.
Du wirkst bei der Erstellung von Arbeitsverträgen, Bescheinigungen und weiteren HR-Dokumenten mit.
Du bekommst Einblicke in die vorbereitende Lohnabrechnung und hilfst bei Zusammenstellung und Pflege abrechnungsrelevanter Daten – in enger Abstimmung mit unserem Payroll-Experten.
Du unterstützt bei der Administration unserer deutschen Mitarbeiter-Benefits (z. B. Essenszuschüsse, Mobilität).
Du hilfst, unsere HR-Systeme und Personaldaten aktuell und gut organisiert zu halten.
Du arbeitest an vielseitigen People-Operations-Projekten mit und erhältst je nach Interesse Einblicke in weitere HR-Bereiche wie Recruiting, L&D, Compensation & Benefits oder Employer Branding.
Du bringst eigene Ideen ein, gestaltest Prozesse mit und lernst modernes HR-Arbeiten in einem internationalen Unternehmen kennen.

Was du brauchst, um mit uns auf einer Welle zu surfen

Erste praktische Erfahrungen im HR-Bereich durch Praktika, Werkstudententätigkeiten oder eine vergleichbare Tätigkeit sind ein Plus, aber kein Muss.
Interesse an People Operations, Payroll und administrativen HR-Prozessen.
Eine strukturierte, sorgfältige und zuverlässige Arbeitsweise sowie Freude daran, Dinge gut organisiert und korrekt umzusetzen.
Zahlen schrecken dich nicht ab und du arbeitest gerne genau und gewissenhaft.
Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Motivation, Neues zu lernen, Fragen zu stellen und dich in einem internationalen, dynamischen Umfeld weiterzuentwickeln.
Eine positive, serviceorientierte Haltung und Lust darauf, gemeinsam im Team pragmatische Lösungen zu finden.

Dein Gehalt

Wir ❤️ Transparenz. Das Gehaltsband für diese Position liegt zwischen 32.000 EUR und 34.000 EUR brutto jährlich. Wir führen aktuell Gehaltsbänder in unseren Stellenbeschreibungen ein, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeitenden fair behandelt werden. Sobald wir uns im Bewerbungsprozess besser kennenlernen und deine Fähigkeiten und Erfahrungen noch genauer einschätzen können, finden wir gemeinsam heraus, welche Stufe innerhalb des Gehaltsbands am besten zu dir passt. In einem jährlichen Feedbackgespräch wird dein Gehalt mindestens einmal im Jahr überprüft.

Bereit zu surfen?

Du bist für die Aufgabe wie gemacht? Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung! Für Rückfragen kannst Du dich auch gerne jederzeit an

ABOUT #ROADSURFER

We are more than Europe's largest campervan rental company. In 2021 we launched our platform roadsurfer spots in addition to our other products rent, abo and sales – a platform where you can discover and book unique camping spots. But that’s only the beginning. We are growing fast, so hop on board and join us on our journey. The roadsurfer philosophy is simple: rent an RV, start your adventure, be happy. Come ride the wave with us!

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Posted: 2026-08-13

Head of Corporate Finance (m/f/d)

Roadsurfer – Munich Office

Why roadsurfer?

TEAM SPIRIT & TEAM EVENTS: Look forward to a collegial atmosphere with flat hierarchies, lots of fun and great team spirit, as well as regular team events such as joint sports sessions, pizza & beer evenings, etc.

FLEX WORK: You are flexible in terms of working hours. Our Flex Work Policy enables you to switch between office days and working remotely.

PERSONAL DEVELOPMENT: We support your personal and professional development through an individual Growth Plan and our Inhouse Academy.

CAMPER BUDGET: You get an annual camper budget to experience the #happyroadsurfing lifestyle for yourself.

JOB BIKE: Stay fit with our job bike offer.

DISCOUNTS: Use our Corporate Benefits Platform, the Travel Industry Card, and Family & Friends Discounts.

THE PLACE TO BE: Look forward to a beautiful, bright office with everything your heart desires, like table tennis and table football.

OFFICE DOGS: Dogs in the office are welcome.

The Role - Your Passion

You lead all matters of strategic corporate financing, you pave the way for strategising and execution of the future transaction of roadsurfer including forward flow, term ABS etc.

Be in charge of designing structured financing formats and independently execute new (debt) financings end to end – from term sheet through to closing.

Own the relationship with our financing banks: develop reporting standards, prepare and run Q&A sessions, and represent roadsurfer as a credible, trusted counterpart.

Take responsibility for financing planning in close coordination with the leaders of Fleet Strategy and Fleet Operations.

Partner closely with Data, Controlling and business teams to improve the reliability of core reporting and to close gaps in data quality before they reach investors, banks or the board.

Work directly with the CFO, CEO and Director Finance on strategic questions and decisions within Corporate Finance.

What You Need To Surf The Wave With Us

A successfully completed degree in business administration, finance, or a comparable field.

8+ years of experience and a strong track record in structuring and executing corporate financings (ideally with a connection to asset financing) and/or in corporate lending at a bank.

Experience owning or driving data quality and reporting quality – you care that the numbers are right and you know how to make them reliable at scale.

Enjoyment working with contractual, tax, economic and accounting matters as well as complex financing structures.

A hands-on mentality and solution orientation, paired with a positive attitude and strong teamwork skills. Working on half a billion camper van transactions excites you.

Strong communication skills, and sharp analytical abilities.

AI proficiency is appreciated.

Fluent English is required. German fluency is appreciated.

Ready to surf?

We are looking forward to your application! If you have any questions, please drop a message to us via

ABOUT #ROADSURFER

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Posted: 2026-08-13

Senior Recruiter / Personalberater Recruiting (w|m|d)

DOMUS Consult Wirtschaftsberatungsgesellschaft mbH – Berlin, Berlin, Deutschland

Du verstehst Recruiting als strategische Beratungsleistung und möchtest Unternehmen nachhaltig bei der Besetzung anspruchsvoller Positionen unterstützen? Du entwickelst individuelle Suchstrategien, erkennst Potenziale, berätst Kunden auf Augenhöhe und begleitest Recruiting-Projekte mit einem hohen Qualitätsanspruch – von der Auftragsklärung bis zur erfolgreichen Besetzung.

Damit bist du bei DOMUS Consult genau richtig! Als Beratungsunternehmen unterstützen wir unsere Kunden unter anderem in den Bereichen Organisationsentwicklung, Digitalisierung, Personalgewinnung und Unternehmensberatung. Für den weiteren Ausbau unseres Recruiting-Teams suchen wir eine erfahrene Persönlichkeit, die anspruchsvolle Recruiting-Mandate eigenständig verantwortet und die Weiterentwicklung unseres Geschäftsbereichs aktiv mitgestaltet.

Hier übernimmst du Verantwortung

Eigenständige Betreuung exklusiver Recruiting-Mandate, von der Auftragsklärung bis zur erfolgreichen Besetzung
Beratung unserer Auftraggeber zu Suchstrategie, Zielgruppen, Arbeitsmarkt, Arbeitgeberattraktivität und Besetzbarkeit
Entwicklung individueller Recruiting-Strategien sowie Auswahl geeigneter Recruiting-Kanäle
Erstellung zielgruppengerechter Stellenanzeigen und professioneller Kandidatenansprachen
Active Sourcing über LinkedIn, XING, Talentpools, Datenbanken und weitere Netzwerke
Durchführung strukturierter Telefon- und Videointerviews
Fachliche und persönliche Bewertung von Kandidat*innen sowie Erstellung aussagekräftiger Kandidatenprofile
Steuerung der gesamten Kandidatenkommunikation und Begleitung unserer Kunden im Auswahlprozess
Pflege und Ausbau unseres Talentpools sowie langfristiger Kandidatennetzwerke
Sicherstellung einer strukturierten Dokumentation und DSGVO-konformer Recruiting-Prozesse
Repräsentation der DOMUS Consult auf Fachveranstaltungen, Messen und Netzwerkformaten sowie aktive Pflege deines beruflichen Netzwerks

Das erwarten wir von dir

Abgeschlossenes Studium, beispielsweise im Bereich Wirtschaft, Kommunikation, Soziologie oder einer vergleichbaren Fachrichtung
Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting oder in der Personalberatung mit nachweisbaren und messbaren Erfolgen
Sicherer Umgang mit Active Sourcing, Direktansprache und modernen Recruiting-Kanälen
Erfahrung mit Bewerbermanagementsystemen sowie digitalen Recruiting-Tools
Erfahrung in der eigenständigen Betreuung komplexer Recruiting-Projekte und Kundenmandate
Strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
Ausgeprägte Kommunikations-, Beratungs- und Organisationskompetenz
Hohe Verbindlichkeit, Abschlussstärke und Qualitätsbewusstsein
Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

Von Vorteil sind außerdem:

Branchenkenntnisse in der Wohnungs- und Immobilienwirtschaft sowie im Bereich Finance
Ein bestehendes Netzwerk in der Steuerberatungs-, Wirtschaftsprüfungs- oder Finanzbranche
Erfahrung in der Besetzung von Fach- und Führungspositionen innerhalb dieser Zielmärkte

Darauf kannst du dich freuen

Hybrides Arbeiten mit zwei Homeoffice-Tagen pro Woche
Keine Kundenakquise: Dein Fokus liegt vollständig auf Recruiting und Personalberatung
Eigenverantwortliche Betreuung anspruchsvoller Recruiting-Projekte
Kurze Entscheidungswege und viel Gestaltungsspielraum
Moderne Recruiting-Tools und innovative Suchmethoden
Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
Attraktive, leistungsorientierte Vergütung inklusive Provision
Ein engagiertes Team mit offener Zusammenarbeit und wertschätzender Unternehmenskultur

Gestalte mit uns die Zukunft des Recruitings

Du möchtest Recruiting als professionelle Beratungsleistung leben, Verantwortung übernehmen und Unternehmen nachhaltig bei der Gewinnung der richtigen Talente unterstützen? Dann freuen wir uns darauf, dich kennenzulernen. Bitte sende deine Bewerbungsunterlagen unter Angabe deines frühestmöglichen Eintrittstermins sowie deiner Gehaltsvorstellung.

DOMUS Consult Wirtschaftsberatung begleitet den Bewerbungsprozess.

Ansprechpartnerin: Fabienne Wesche

E-Mail:

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Posted: 2026-08-13

Senior AI Strategist (m/f/x) – European AI Readiness Observatory

Appliedai – München (81671)

Über uns

Das appliedAI Institute for Europe hat sich zum Ziel gesetzt, das europäische KI-Ökosystem zu stärken, Forschung im Bereich KI voranzutreiben, Wissen rund um KI zu entwickeln, vertrauenswürdige KI-Tools bereitzustellen und Bildungs- sowie Interaktionsformate rund um hochwertige KI-Inhalte zu schaffen.
Wir stellen die Menschen in Europa in den Mittelpunkt und verfolgen die Vision, eine gemeinsame KI-Community zu formen und hochwertige Inhalte im Zeitalter der KI für die gesamte Gesellschaft bereitzustellen. Durch die Förderung von vertrauenswürdiger KI beschleunigen wir die Anwendung dieser Technologie und stärken das Vertrauen in KI-Lösungen.

Deine Aufgaben

Als Senior AI Strategist im AI Public Interest & Policy Team des appliedAI Institute for Europe übersetzt du technologische KI-Entwicklungen in Orientierungswissen für Entscheidungsträger:innen in Wirtschaft, Politik und Verwaltung. Du übernimmst Produktverantwortung für das European AI Readiness Observatory Programm (Arbeitstitel), das politisch-strategische Flaggschiffprodukt des Instituts*, und gestaltest dessen inhaltliche und konzeptionelle Weiterentwicklung aktiv mit. Als Teil eines kleinen, wachsenden Teams arbeitest du eng mit der Head of AI Public Interest & Policy zusammen und bringst eigene Netzwerke, Perspektiven und unternehmerisches Urteilsvermögen für die Arbeit in einer gemeinnützigen Organisation ein.

Deine Aufgaben umfassen:

Du verantwortest die inhaltliche produktbezogene Weiterentwicklung des European AI Readiness Observatory und hältst es gemeinsam mit unseren technischen Expert:innen aktuell
Die quartalsweisen Entscheider:innen-Briefings sowie der jährliche AI Readiness Outlook entstehen unter deiner Federführung, von der Recherche bis zur zielgruppengerechten Aufbereitung für Wirtschaft, Politik und Verwaltung
Du konzipierst und koordinierst Roundtables und baust dabei ein tragfähiges Netzwerk zu Forschung, Think Tanks, Medien sowie politischen Akteur:innen auf nationaler und europäischer Ebene auf
In Studien- und Beratungsmandaten des Teams übernimmst du eigenständige Arbeitspakete, von digitaler Souveränität bis zu Fragen der Arbeitsmarkttransformation
Ergänzend erarbeitest du Policy Briefs und Stellungnahmen zu aktuellen politischen Entwicklungen
Für neue Projekte entwickelst du Drittmittelanträge und Projektskizzen

Dein Profil

Abgeschlossenes Studium in Zukunftsforschung, Politikwissenschaft, (Sozio-)Informatik, Wirtschaft, Sozialwissenschaften oder einem verwandten Feld sowie fundiertes Verständnis aktueller KI-Entwicklungen wie Capability-Benchmarks, Frontier-Modelle und agentische KI
Mindestens 5–7 Jahre Berufserfahrung in Think Tanks, Beratung, Stiftungswesen, Policy-Arbeit oder Verwaltung, idealerweise mit einem ausgeprägten Netzwerk in deutschen oder europäischen gesellschaftspolitischen Kreisen
Nachweisliche Stärke darin, technische KI-Entwicklungen für nicht-technische Entscheidungsträger:innen zu übersetzen und in klare Handlungsorientierung zu überführen
Erfahrung in der Konzeption und Steuerung von Publikationsformaten und -produkten – von Policy Briefs über Studien bis zu Dashboards - mit Gespür für Produktverantwortung und kontinuierliche Weiterentwicklung
Erfahrung mit Community-Management, der Koordination von Expert:innennetzwerken sowie der Konzeption und Durchführung politischer Veranstaltungsformate
Erfahrung mit Drittmittelakquise und Projektentwicklung sowie eine eigenständige, strukturierte Arbeitsweise in kleinen Teams
Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

*Das European AI Readiness Observatory* ist ein neues Flagship-Programm des appliedAI Institute for Europe. Es stärkt die Handlungsfähigkeit von Wirtschaft, Politik und Verwaltung in der KI-Transformation – mit Orientierungswissen, das unabhängig entsteht, laufend aktualisiert wird und in konkretes Handeln übersetzt ist. Kern ist ein KI-Lagebild der Frontier-Entwicklung, das mögliche Entwicklungspfade über 36 Monate und in einem teilautomatisierten, von Expert:innen validierten Verfahren aktualisiert wird. Der Impact Explorer überträgt die Befunde auf zehn gesellschaftliche Wirkungsfelder; drei Readiness Layer machen daraus Handlungsoptionen für die Zielgruppen – von Policy Briefs bis zu Leadership Frameworks. Der Prototyp „Preparing for the Age of AI" läuft seit April 2026 im öffentlichen Betrieb.
Deine Vorteile

Ein hochqualifiziertes und motiviertes Team von ca. 35 Personen, das die sich schnell entwickelnde europäische KI-Landschaft aktiv mitgestaltet
Das Beste aus beiden Welten mit unserem hybriden Arbeitsmodell: Arbeite aus unseren lebendigen Büros - entweder im IPAI in Heilbronn oder im House of Communication in München - und genieße gleichzeitig die Flexibilität, einige Tage pro Woche remote zu arbeiten
Die Möglichkeit, vielfältige Projekte mitzugestalten und neue, originelle Inhalte auf Basis der neuesten KI-Entwicklungen und deren Anwendung in der Gesellschaft zu entwickeln
Eine Atmosphäre, die dazu ermutigt, mit Software, Hardware und Prozessen zu denken und zu experimentieren
Ein sehr sichtbares Ökosystem, das dir hilft, ein großes und hochkarätiges Netzwerk aus Start-ups, Partnern und Tech-Unternehmen aufzubauen
Ein flexibles Weiterbildungsbudget, das du frei gestalten kannst - investiere es in Trainings, Zertifizierungen, Konferenzen oder neue Herausforderungen, ganz wie du wachsen möchtest
Sportmitgliedschaft mit Wellpass für den Zugang zu tausenden Sportangeboten in ganz Deutschland (und darüber hinaus) sowie Online-Kurse
JobRad: Leasing eines Fahrrads zu einem günstigeren Tarif über JobRad - inklusive Fahrradversicherung, die wir übernehmen
Sabbatical-Option: Nach mind. 3 Jahren Betriebszugehörigkeit kannst du ein Sabbatical von bis zu 3 Monaten nehmen - denn manchmal reichen 30 Urlaubstage nicht aus, um die Schönheit dieser Welt zu erkunden
PME Familienservice: 24/7-Unterstützung für ein gelungenes Zusammenspiel von Beruf und Privatleben in jeder Lebenslage. Profitiere von kostenloser Unterstützung in Bereichen wie Life Coaching, Kinderbetreuung und vielen weiteren Angeboten
Mobilitätsbudget: Jeden Monat unterstützen wir deine individuelle Mobilität mit öffentlichen Verkehrsmitteln oder Sharing-Angeboten über die App Moovster
Workation: Arbeite bis zu 3 Monate im Jahr von überall - verbinde Arbeiten an einem schönen Ort mit Freizeit am Abend wie im Urlaub

Kontakt

Lucas Fernandes - Senior Talent Acquisition Specialist
appliedAI Institute for Europe gGmbH, Im Zukunftspark 7, 74076 Heilbronn

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Posted: 2026-08-13

Senior AI Consultant / Project Lead (m/f/x)

Appliedai – München (81671)

Über uns

The appliedAI Initiative elevates Europe’s industry to become shapers in the age of AI, creating a future that we desire to live in. Through our ecosystem of strong partners, comprehensive programs, services and solutions we advance companies holistically on their AI journey. With our uniquely diverse, interdisciplinary, and driven team, we build on deep technical expertise while specializing on applicability of the solutions. We share a mindset of collaboration and openness with our ecosystem of leading companies and tech players. Our common goal is to strengthen the European landscape, jointly creating unique knowledge for applying trustworthy AI. We believe that AI Agents will be the dominant topic for AI in the near future and that appliedAI with its partner ecosystem will impact how this technology is being used in industry and beyond in Europe.

Deine Aufgaben

We're looking for a Senior AI Consultant ready to take ownership of strategic AI engagements with our partner companies - from DAX corporations to leading “Mittelstand” businesses. You'll become the day-to-day face of delivery for your clients and the go-to owner for a focus topic internally, designing solutions for novel and ambiguous problems while coaching the people around you. You'll work closely with our (Technical) AI Consultants, AI Engineers, and adjacent teams such as Enablement & Change and Trustworthy AI.

Your tasks will include:

Own delivery end-to-end across scoping, planning, staffing, execution, and risk - orchestrating multi-workstream engagements and creating clarity for the team in ambiguous situations
Drive the development and implementation of AI strategies, effective operating models, and high-value (agentic) AI use case portfolios for DAX and “Mittelstand” clients
Navigate and align the full stakeholder landscape, facilitating resolution of conflicting agendas and delivering difficult messages diplomatically - building relationships where you're seen as a partner, not a vendor
Lead cross-functional project teams, assign responsibilities, coach team members, and create teachable moments
Identify expansion opportunities during delivery, contribute to proposals with meaningful ownership, and supply credible sizing, staffing, and timeline options while protecting margin
Build a recognized specialization in a topic or industry, design custom approaches for novel client situations, and stay at the frontier of state-of-the-art AI research and emerging capabilities
Co-own topics within the Strategy & Transformation team, develop assets that scale our offering, and share patterns and lessons learned through case shares

Dein Profil

An outstanding academic record in a business- or tech-related subject
Minimum 6 years of professional experience in Strategy Consulting and/or Management Consulting, with a track record of owning complex projects end-to-end
Hands-on experience applying AI within companies, combining strategic project management with strong technical expertise
Resilience in fast-paced, ambiguous environments, with the judgement and composure to keep a team focused through rapid iteration
A business development mindset and strong awareness of stakeholder dynamics - able to navigate and align conflicting interests among senior stakeholders
Excellent communication skills - translate complex AI topics into business impact for any audience, from C-Level to operational teams
Fluent in English and German, communicating confidently with both customers and colleagues in either language

Deine Vorteile

A highly qualified and motivated team of ~90 people is on a journey to change the rapidly evolving European AI Landscape
Experience the best of both worlds with our hybrid work model: You can choose to work from our vibrant offices - either at the IPAI in Heilbronn or the House of Communication in Munich - while also enjoying the flexibility to work remotely a few days each week
Opportunity to shape a variety of projects and the development of new, original content based on the latest developments in AI and its adoption in businesses
An atmosphere that encourages to think and experiment in new ways with software, hardware, and processes
A highly visible initiative that helps you build a large and high-level network of start-ups, partners, and tech companies
No fixed budget for growth – you decide how you want to develop, whether through training, certifications, conferences, or new challenges
Sports membership with Wellpass to access thousands of sports facilities all over Germany (and beyond), as well as online courses
JobRad: Lease a bike for a cheaper rate via JobRad and we cover the bike insurance on top
Sabbatical option: You can take a sabbatical of up to 3 months after min. 3 years of employment - because sometimes 30 vacation days are not enough to explore the beauty of this world
PME Familienservice: A 24/7 support for a successful work & life in any life situation. Benefit from free support in areas like life coaching, child care and many other options
Mobility budget: Every month we contribute to your individual mobility usage with public transport or shared mobility offers within the app Moovster
Workation: Work from anywhere for up to 3 months per year - combining working at a nice place and spending your leisure time in the evening like vacation

Kontakt

Lucas Fernandes - Senior Talent Acquisition Specialist
appliedAI Initiative GmbH, August-Everding-Str. 25, 81671 München

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Posted: 2026-08-13

Pflichtpraktikant (m/w/d) / Werkstudent (m/w/d) ab sofort (bis zu 40 bzw. 20 Stunden pro Woche)

Deutsche Gesellschaft für Nachhaltiges Bauen - DGNB e.V. – Stuttgart

Wir bieten Ihnen

ein spannendes Arbeitsumfeld im Bereich DGNB Navigator Bauprodukteplattform:

Unterstützung bei der Qualitätssicherung von Bauproduktdatensätzen (Produktprüfung)
Zusammenarbeit mit internen Fachteams und Unterstützung bei der Weiterentwicklung von (Prüf-)Prozessen
Kundensupport für den DGNB Navigator (Postfach, Sprechstunde), darunter die Unterstützung der Bauprodukthersteller und Zertifizierungsexperten bei der Pflege und Aktualisierung der Produktdokumentationen im Backoffice
Verbesserung Nutzerverständnis und die Benutzererfahrung rund um den DGNB Navigator
Erstellung von nutzergerechten Inhalten und Verwaltung von Webseite-Inhalten mithilfe eines Content Management System – CMS (Typo3)
Arbeiten mit agilen Projektmanagementmethoden, sowie mit Wasserfall

Das bringen Sie mit

Sie sind immatrikulierter Student (m/w/d) der Fachrichtung Architektur/Innenarchitektur, Bauingenieurwesen, Umweltschutztechnik, Wirtschaftswissenschaft, Bau-/Immobilienwirtschaft, Ingenieurwissenschaft oder ein vergleichbarer Studiengang.
Idealerweise verfügen Sie über erste praktische Erfahrungen.

Freuen Sie sich auf

motiviert, sich neuen Herausforderungen zu stellen und können sich schnell in neue Sachverhalte einarbeiten
kommunikationsstark (sehr gute Deutschkenntnisse) und haben ein gutes Verständnis für Nutzerbedürfnisse
bereit, sich in das DGNB System und das Thema Bauprodukte einzuarbeiten oder erste Kenntnisse vorhanden
bereit, sich in CRM/CMS-Programme und Projektmanagement-Tools (Atlassian) einzuarbeiten oder bringen erste Erfahrungen mit
gut organisiert und schätzen es, selbstständig zu arbeiten

Interessiert?

Wir bieten Ihnen ein spannendes und vielseitiges Arbeitsumfeld in einem qualifizierten, motivierten Team und eine offene Atmosphäre mit flachen Hierarchien – in einem nachhaltigen Büro in der Stuttgarter City.
Freuen Sie sich auf:

große und spannende Themen- und Aufgabenvielfalt
gemeinsame Team- und Betriebs-Events
moderne Räumlichkeiten in einem DGNB zertifizierten Gebäude
Direkter Kundenkontakt und die Möglichkeit, deine Kompetenzen weiter auszubauen
Eine praxisnahe Tätigkeit mit abwechslungsreichen Aufgaben
Kostenlose Getränke, frisches Obst und Snacks
Gute Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel

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Posted: 2026-08-13

UX/UI Design & Funnel Management | Werkstudent*in (m/w/d)

Förderinitiative Deutschland – Munich

Die Förderinitiative Deutschland ist eine spezialisierte Unternehmensberatung mit Sitz in München. Wir unterstützen innovative Unternehmen dabei, staatliche Fördermöglichkeiten – insbesondere die Forschungszulage – erfolgreich zu nutzen.

Unser Anspruch ist es, einen traditionell komplexen Beratungsprozess so digital, einfach und nutzerfreundlich wie möglich zu gestalten.

Unser Büro befindet sich in der Infanteriestraße 11 in München – direkt neben der Hochschule Fresenius und der AMD Akademie Mode & Design.

Damit arbeitest du in einem modernen, studentischen Umfeld mit kurzen Wegen zur Hochschule und einer zentralen Lage in München.

Dafür entwickeln wir unsere Website, Landingpages, Funnels und digitalen Prozesse kontinuierlich weiter. Als Werkstudent*in im Bereich UX/UI Design & Funnel Management arbeitest du direkt an unserer digitalen Customer Journey und kannst deine eigenen Ideen von der Konzeption bis zur tatsächlichen Umsetzung begleiten.

Aufgaben

Konzeption und Überarbeitung unserer Website, Landingpages und digitalen Funnels
Entwicklung neuer Seitenstrukturen, Nutzerführungen und Customer Journeys
Erstellung von Wireframes, Mockups und UI-Designs in Figma
Optimierung bestehender Seiten hinsichtlich UX, Conversion und Nutzerführung
Weiterentwicklung unseres visuellen Auftritts und unserer Designsysteme
Umsetzung und Anpassung von Seiten mit WordPress und Elementor
Entwicklung neuer Landingpages und Prototypen mit AI- und No-Code-Tools
Optimierung von Formularen, Kontaktstrecken und Conversion-Punkten
Analyse bestehender Funnels und Identifikation von UX- und Conversion-Potenzialen
Entwicklung und Umsetzung von A/B-Test-Ideen
Koordination von Website- und Funnel-Projekten mit internen und externen Entwicklern
Eigenständiges Projektmanagement für digitale Projekte
Einsatz moderner AI-Tools zur schnelleren Konzeption, Gestaltung und Umsetzung

Qualifikation

Du bist aktuell an einer Hochschule oder Universität eingeschrieben.
Du hast ein gutes Auge für Design, Typografie, Struktur und Benutzerfreundlichkeit.
Du interessierst dich für UX/UI Design, Websites, Landingpages und digitale Funnels.
Du denkst nicht nur visuell, sondern möchtest verstehen, warum Nutzer klicken, abspringen oder konvertieren.
Idealerweise hast du bereits erste Erfahrungen mit Figma, WordPress oder Elementor gesammelt.
Tools wie Lovable, Perspective Funnels, Codex, Canva oder vergleichbare AI-Tools findest du spannend.
Du arbeitest strukturiert, selbstständig und lösungsorientiert.
Du kannst eigene Projekte koordinieren und behältst auch bei mehreren Aufgaben den Überblick.
Du sprichst fließend Deutsch und gutes Englisch.
Du hast Lust, Verantwortung zu übernehmen und deine eigenen Ideen tatsächlich umzusetzen.

Vorkenntnisse aus eigenen Projekten, Uni-Projekten, Websites oder Figma-Designs sind willkommen – wichtiger als ein perfekter Lebenslauf sind für uns Lernbereitschaft, Eigeninitiative und ein gutes Gespür für digitale Produkte.

Benefits

Verantwortung ab dem ersten Tag – deine Designs und Funnel-Ideen werden tatsächlich umgesetztDirekter Impact auf Websites und Funnels, die täglich von potenziellen Kunden genutzt werden
Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und dem Marketing-Team
Kurze Entscheidungswege und flache Hierarchien
Junges, ambitioniertes Team im Herzen von München-Schwabing
Viel Freiheit für eigene Ideen, neue Technologien und moderne Tools
Intensive Weiterentwicklung in UX/UI Design, Conversion Rate Optimization, Funnel Building und Projektmanagement
Arbeit mit modernen AI- und No-Code-Tools
Überdurchschnittliche Vergütung
Modernes Büro in München-Schwabing (dirk
Snacks und Getränke im Büro
Wellpass-Mitgliedschaft für deine Work-Life-Balance
Perspektive auf eine langfristige Zusammenarbeit als Werkstudent*in oder Vollzeitkraft

Bei uns gestaltest du nicht einfach einzelne Grafiken. Du beschäftigst dich mit der Frage, wie aus einem Website-Besucher ein Interessent und aus einem Interessenten ein Kunde wird.

Von der ersten Headline über die Seitenstruktur bis zum Formular entwickelst du digitale Nutzererlebnisse, testest neue Ideen und siehst unmittelbar, welchen Einfluss deine Arbeit auf unser Wachstum hat.

Klingt nach dir? Dann möchten wir dich kennenlernen. Schick uns einfach deinen Lebenslauf, dein LinkedIn-Profil oder – falls vorhanden – ein kleines Portfolio. Auch eigene Websites, Figma-Projekte, Uni-Projekte oder persönliche Projekte sind für uns interessant.

Wir freuen uns auf deine Bewerbung!

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Posted: 2026-08-13

Vertriebsleitung / Senior Closer - B2B Fördermittelberatung (m/w/d)

Förderinitiative Deutschland – Munich

Wir sind eine spezialisierte Beratung für Fördermittel und Government Funding mit Sitz in München-Schwabing. Wir helfen innovativen, technologiegetriebenen mittelständischen Unternehmen, das volle Potenzial staatlicher Förderprogramme – insbesondere der Forschungszulage (FZulG) – auszuschöpfen. Sie erwartet ein zukunftssicheres Segment, ein überdurchschnittlich attraktives Provisionsmodell und echter Gestaltungsspielraum als Führungskraft.

Aufgaben

Als Vertriebsleitung (Sales Manager / Head of Sales) verantworten Sie den Auf- und Ausbau unseres B2B-Vertriebs. Ihre zentrale Aufgabe ist es, Neukunden erfolgreich abzuschließen und das Vertriebsteam fachlich wie strategisch zu führen.

Abschluss von qualifizierten Neukunden aus dem innovativen Mittelstand – die Termine werden durch unser Marketing bereitgestellt (kein Coldcalling)
Fachliche und strategische Führung sowie Weiterentwicklung des Vertriebsteams
Entwicklung und Umsetzung von Vertriebsstrategien für die Fördermittelberatung
Steuerung des gesamten Sales-Cycles bei beratungsintensiven B2B-Deals im hohen sechsstelligen Bereich
Aufbau und Pflege langfristiger Kundenbeziehungen auf Geschäftsführungs- und Entscheiderebene
Coaching, Schulung und Performance-Steuerung der Teammitglieder
Monitoring der Zielerreichung sowie kontinuierliche Optimierung der Vertriebsprozesse

Qualifikation

Nachweisliche Abschlusserfolge im beratungsintensiven B2B-Vertrieb, idealerweise mit hochpreisigen oder erklärungsbedürftigen Produkten/Dienstleistungen
Erfahrung in der Leitung, Motivation und Entwicklung von Vertriebsteams
Souveränes Auftreten sowie ausgezeichnete Kommunikationsstärke auf Entscheiderebene
Ausgeprägtes Gespür für Kundenbedürfnisse und eine service- sowie abschlussorientierte Arbeitsweise
Erfahrung im Account Management und in der Pflege langfristiger Kundenbeziehungen
Analytisches Denken, strukturiertes Vorgehen und Sicherheit im Umgang mit CRM-Systemen
Relevanter Ausbildungs- oder Studienhintergrund bzw. vergleichbare Berufserfahrung
Kenntnisse in der Fördermittelberatung oder Forschungszulage (FZulG) von Vorteil

Benefits

Überdurchschnittlich attraktives, leistungsabhängiges Provisionsmodell
Firmenfahrzeug sowie weitere attraktive Incentives
Warme, vom Marketing bereitgestellte Termine – kein Coldcalling
Verantwortungsvolle Führungsposition mit großem Gestaltungsspielraum
Zukunftssicheres Beratungssegment mit hohem Marktpotenzial
Moderner Arbeitsplatz im Herzen von München-Schwabing

Sie wollen große Deals abschließen und ein Team in einem wachsenden Markt führen – ohne Kaltakquise, mit vorqualifizierten Terminen? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung, idealerweise mit Angabe Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins und Ihrer Gehaltsvorstellung.

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Posted: 2026-08-13

Senior Produktmanager (m/w/x) im Produktmanagement für unsere Umschulungen FISI/FIAE Remote

GFN GmbH – Heidelberg

Remote

Die GFN GmbH begleitet als Bildungsanbieter mit IT-Spezialisierung deutschlandweit Menschen bei ihrer Weiterbildung und beruflichen Neuorientierung. Die GFN GmbH sucht dich für die Schwestergesellschaft EduTech GmbH, die Produktentwicklung der GFN.

Du hast Lust auf eine spannende Herausforderung im Bildungsbereich? Du möchtest Teil eines dynamischen Teams sein und den digitalen Wandel aktiv mitgestalten? Dann bist du bei uns genau richtig!

Für unsere AI & Learning Design Abteilung suchen wir dich als Senior Produktmanager (m/w/x) FISI/FIAE.

Dein Einsatzort ist remote innerhalb von Deutschland, wir unterstützen flexible Arbeitszeitmodelle.

Aufgaben

Geförderte Bildung: Du bringst Kenntnisse des geförderten Bildungsmarktes (SGB II, SGB III, Bildungsgutschein, AZAV) mit und hast Spaß daran Umschulungen zu gestalten, die Lernende in die Zukunft führen.
Produktportfolio entwickeln: Du leistest einen Beitrag, das Umschulungsportfolio modern aufzustellen. Optimalerweise hast du ein gutes Verständnis didaktischer Konzepte, sowie moderner Lernformate.
Produktentwicklung steuern: Du hast Interesse an IT-Themen, insbesondere im Umfeld der Fachinformatiker-Umschulungen und angrenzender Bildungsprodukte.
Zertifizierungsvorgaben erfüllen: Du hast Verantwortung für Zertifizierungen, einschließlich der Festlegung und Weiterentwicklung von Konzepten, Lehrplänen und Materialien.
Schnittstellen pflegen und managen: Du arbeitest mit vielen Schnittstellen, um die Produkte digital und offline zu gestalten und hast langjährige Erfahrung in der Entwicklung, Weiterentwicklung und Steuerung von Bildungsprodukten. Außerdem hast du schon in Projektstrukturen gearbeitet.
Produktschulungen abhalten: Du bereitest Schulungen vor und erklärst Vertrieblern die Hintergründe zum Produkt und die Produkteigenschaften.
Weitere Kenntnisse: Du hast einen sichereren Umgang mit MS Office; Kenntnisse in SharePoint, sowie Atlassian-Tools wie Jira und Confluence, Moodle sowie internen Verwaltungs- und Managementsystemen wie TC-Manager. KI-Kenntnisse sind von Vorteil.
Lernkultur fördern: Du bist Teil eines Teams, das die Lernkultur unserer Bildungsmaßnahmen für unsere Kunden aktiv mitgestaltet und weiterentwickelt.

Qualifikation

Beruflicher Hintergrund: Du hast ein Studium im Bildungsmanagement, Pädagogik, IT - Softwareentwicklung oder einschlägige Berufserfahrung im geförderten Bildungsbereich spezifisch in Umschulungen.

Fachkenntnisse: Du hast Erfahrung im Produktmanagement und interessierst dich für Softwareentwicklung und Systemadministration und angrenzende Bereiche.

Methodik: Du hast ein ausgeprägtes Interesse an Organisation, Schnittstellentätigkeit und Konzeptarbeit.

Persönliche Fähigkeiten:

Du arbeitest eigenverantwortlich, strukturiert und lösungsorientiert. Außerdem zeichnet dich Kommunikationsstärke und sicheres Auftreten gegenüber unterschiedlichen Stakeholdern aus.
Du hast Organisationsgeschick sowie Priorisierungsfähigkeit. Eine ausgeprägteanalytische und konzeptionelle Denkweise ist hilfreich.
Dich zeichnet Durchsetzungsvermögen bei gleichzeitig hoher Team- und Kooperationsorientierung aus. Du west eine hohe Kunden- und Teilnehmerorientierung aus.
Daneben bringst du Innovationsfreude und Offenheit für Veränderungen mit, zeigst Eigeninitiative, Verantwortungsbewusstsein und hast eine Hands-on-Mentalität.
Resilienz und Belastbarkeit in einem dynamischen Umfeld sind von Vorteil.
Ein gutes Set an Konfliktstrategien ist hilfreich sowie die Fähigkeit, unterschiedliche Interessen konstruktiv zusammenzuführen. Diplomatisches Geschick und Moderationskompetenz bei herausfordernden Abstimmungsprozessen sind von Vorteil.

Sprachkenntnisse: Du verfügst über sehr gute Deutschkenntnisse, die es dir ermöglichen, effektiv zu kommunizieren.

Benefits

Mobiles Arbeiten innerhalb Deutschlands
Flexibles Arbeitszeitmodell
6 Wochen Urlaub im Jahr
Mitarbeiterrabatte: attraktive Preisnachlässe bei unterschiedlichen Anbietern
Interne & externe Weiterbildungsmöglichkeiten, festes jährliches Weiterbildungsbudget
Jobrad
Wellpass
Zuschuss zum Deutschland-Ticket
Bildschirmarbeitsplatzbrille
Gruppenunfallversicherung

Bei uns erwartet dich ein vorurteilsfreies, wertschätzendes Miteinander. Wir leben Vielfalt – sowohl mit unseren Teilnehmer:innen als auch im GFN-Team.

Interessiert? Dann bewirb dich jetzt über unser Bewerbungsformular – inklusive

Gehaltswunsch und frühestmöglichem Startdatum. Falls du noch Fragen hast, sprich uns gerne an.

Wir freuen uns auf dich!

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Posted: 2026-08-13

Sr.Enterprise Account Executive - Munich

neo4j

<div class="content-intro"><div>About Neo4j:</div> <div> Neo4j is the graph intelligence platform that transforms data into knowledge to power the next generation of intelligent applications and AI systems. It includes enterprise-ready knowledge graphs for accurate, explainable, and governed AI; the most comprehensive, trusted, and easy-to-deploy graph capabilities across any environment and data source; and an unmatched ecosystem trusted by 84 of the Fortune 100 and supported by the world’s largest graph community. Intelligence that works. Results that matter. Built to work everywhere and integrate with everything across every cloud for dynamic, personalized, and autonomous AI systems. We deliver quicker results, contextual knowledge, and solutions that impact customers and employees across the business. </div> <div>Our Vision: </div> <div> At Neo4j, we have always strived to help the world make sense of data.   As business, society and knowledge become increasingly connected, our technology promotes innovation by helping organizations to find and understand data relationships. We created, drive and lead the graph database category, and we’re disrupting how organizations leverage their data to innovate and stay competitive. </div></div> About the Role: We are seeking a driven, high-energy individual who is passionate about new business acquisition and enterprise sales. As a Senior Enterprise Account Executive, you will be responsible for executing a strategic sales plan in your assigned territory, with a focus on revenue growth and new customer acquisition. This role offers the opportunity to work closely with cross-functional teams, including solution engineering (pre-sales), marketing, and professional services, to ensure customer satisfaction and long-term success. <ul> <li>Develop and execute a territory plan based on target agencies and applicable use cases, resulting in a pipeline of opportunities in the target market, that will help you achieve quarterly and annual sales metrics.</li> <li>Develop expert knowledge of Neo4j solutions and applicability in the target market.</li> <li>Develop and present to customers a strong understanding of the benefits and advantages of graph technology versus alternative database approaches.</li> <li>Execute sales cycles that employ Strategic Selling strategies and tactics.</li> <li>Build and present proposals for Neo4j solutions that involve Neo4j products and Services.</li> <li>Work with the Solution resources to scope and deliver on well-qualified POC’s</li> <li>“Land & Expand” - Grow the business in accounts that you have landed</li> <li>Provide guidance, direction, and support to your assigned SDR in their efforts to support your pipeline development.</li> <li>Provide guidance and direction to your Field Marketing resources so they can target programs to your target accounts.</li> <li>Provide guidance and direction to the Channel Director so they can target partners and programs for your target accounts.</li> <li>Maintain Neo4j<a href="http://salesforce.com"> Salesforce.com</a> CRM system with accurate information about your pipeline, in accordance with Neo4j forecasting guidelines.</li> </ul>   Ideally, you should have: <ul> <li>Coursework in database, SQL, computer programming, Computer Information Systems, Computer Science, Electrical Engineering, or similar, is desirable.</li> <li>Experience selling information management tools to customers in the enterprise market.</li> <li> 7-10 years of consistent success meeting or exceeding sales objectives selling technical solutions and software products into the enterprise market.</li> <li>Demonstrable experience executing enterprise complex sales strategies and tactics.</li> <li>Experience with the commercial open-source business model, selling subscriptions for on-premise deployments and/or hybrid on-prem/cloud deployments. <ul> <li>Previous experience and thrive in a smaller, high-growth software company, where you have leveraged dedicated SDR resources, Field Marketing resources, and Pre-Sales Engineering helping build the business.</li> <li>Strong conviction and approach to how and where graph solutions fit into the enterprise marketplace.</li> <li>Be a hard-working, responsible, self-starter, with the ability to work remotely in a home-office environment, as well as travel to client sites to run meetings.</li> <li>Excellent references, ideally from previous Sales managers and/or customers.</li> <li>Demonstrate attention to detail, ensuring accurate entry and management of lead data in our<a href="http://salesforce.com"> SalesForce.com</a> CRM system.</li> <li>Be proficient with standard corporate productivity tools (e.g., Google Docs, MS Office,<a href="http://salesforce.com"> Salesforce.com</a>, web conferencing).</li> <li>Be a team player with the highest level of integrity and humour.</li> </ul> Languages: Fluency in both German and English is required.   </li> </ul>  <div class="content-conclusion"><div>Why Join Neo4j?</div> <div> Neo4j is, without question, the most popular graph intelligence platform in the world. We have customers in every industry globally, and our products are a proven product/market fit. Joining our team is an opportunity to shape the future of data and analytics. Below are just a few exciting facts about Neo4j.  <ul> <li>Neo4j is one of the fastest-scaling technology companies in this industry. It <a href="https://neo4j.com/press-releases/neo4j-revenue-milestone-2024/">recently surpassed $200M</a> in annual recurring revenue (ARR), doubling its ARR <a href="https://neo4j.com/press-releases/2021-company-momentum/">over the past three years.</a> </li> <li>Raised the biggest funding round in database history ($325M Series F). Backed by world-class investors like Eurazeo, GV (formerly Google Ventures), and Inovia Capital, Neo4j has raised over $600M in funding and is currently valued at over $2Bn. This puts Neo4j among the most well-funded database companies in history.</li> <li>84% of the Fortune 100 and 58% of the Fortune 500 use Neo4j. Examples include <a href="https://neo4j.com/case-studies/boston-scientific/">Boston Scientific</a>, <a href="https://neo4j.com/case-studies/bt/">BT Group</a>, <a href="https://neo4j.com/case-studies/caterpillar/">Caterpillar</a>, <a href="https://neo4j.com/case-studies/cisco/">Cisco</a>, <a href="https://neo4j.com/case-studies/comcast/">Comcast</a>, <a href="https://neo4j.com/case-studies/department-for-education-uk/">Department for Education UK</a>, <a href="https://neo4j.com/case-studies/ebay/">eBay</a>, <a href="https://neo4j.com/case-studies/nbc-news/">NBC News</a>, <a href="https://neo4j.com/case-studies/novo-nordisk/">Novo Nordisk</a>, <a href="https://neo4j.com/case-studies/worldline/">Worldline</a>, and <a href="https://neo4j.com/case-studies/">others</a>. </li> <li>Co-founder and CEO Emil Eifrem has built an amazing culture that prides itself on relationships, inclusiveness, innovation, and customer success.</li> <li>Countless <a href="https://neo4j.com/awards/">industry awards</a>. Massive enterprises and individual developers/data scientists love Neo4j. A strong sense of community and ecosystem is built around the platform.</li> <li>A recent Forrester Total Economic Impact™ Study cited Neo4j as delivering 417% ROI to customers. </li> </ul> <a href="https://www.bizjournals.com/bizwomen/news/profiles-strategies/2022/07/getting-the-job-how-gender-equity.html?page=all">Research</a> shows that members of underrepresented communities are less likely to apply for jobs when they don’t meet all the qualifications. If this is part of the reason you hesitate to apply, we’d encourage you to reconsider and give us the opportunity to review your application. At Neo4j, we are committed to building awareness and helping to improve these issues.  One of our central objectives is to provide an inclusive, diverse, and equitable workplace for everyone to develop their potential and have a positive, career-defining experience. We look forward to receiving your application. </div> <div>Neo4j Values:</div> <div> Neo4j is a Silicon Valley company with a Swedish soul. We foster collaboration and each of us is empowered to contribute and put our innovative stamp on projects. We hire candidates who reflect the following Neo4j core values: (we)-[:VALUE]->(relationships) (we)-[:FOCUS_ON]->(userSuccess) (we)-[:THRIVE_IN]->(:Culture {type: [‘Open’, ‘Inclusive’]}) (we)-[:ASSUME]->(:Intent {direction:’Positive’}) (we)-[:WELCOME]->(:Discussions {nature: ‘IntellectuallyHonest’}) (we)-[:DELIVER_ON]->(ourCommitments)  Neo4j is committed to protecting and respecting your privacy. Please read the<a href="https://neo4j.com/privacy-policy/recruitment-process/?ref=hr-"> privacy notice regarding Neo4j's recruitment process</a> to understand how we will handle the personal data that you provide.  More information at<a href="http://www.neo4j.com/"> </a><a href="https://www.neo4j.com">www.neo4j.com</a>.</div> <div> </div> <div>©2026 Neo4j, Inc., Neo Technology®, Neo4j®, Cypher®, Neo4j Bloom™, Neo4j Graph Data Science Library™, Neo4j® Aura™, and Neo4j® AuraDB™ are registered trademarks or a trademark of Neo4j, Inc. All other marks are owned by their respective companies.</div></div>

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Posted: 2026-08-13

SMB Sales Account Executive (m/f/d)

Wellhub – Munich, Bavaria, Germany

Your wellbeing, our mission. Join a company shaping a healthier world.

GET TO KNOW US

At Wellhub we're revolutionizing workplace wellness. Our platform connects employees worldwide to the best partners for fitness, mindfulness, therapy, nutrition, and sleep—all in one simple subscription. Headquartered in NYC with team members in Europe, North America and South America, we're on a mission to make every company a wellness company.

We believe work should be fulfilling, inspiring, and balanced. Here, you'll find a team that values wellbeing, collaboration, and different perspectives, where passion and creativity push boundaries to create real impact. Your contributions will help shape a healthier, more balanced world for you and millions of people globally.

Join us in redefining the future of wellbeing!

THE OPPORTUNITY

We are looking for an SMB Account Executive to join our Client Sales team in Munich!

As an SMB Account Executive, you will play a key role in driving Wellhub's growth by acquiring new SMB customers (up to 500 employees). You will primarily manage inbound opportunities while proactively developing outbound business when needed. Through a consultative sales approach, you'll partner with HR leaders and business decision-makers to understand their goals and demonstrate how Wellhub can help organizations build healthier, happier, and more engaged workforces. This is an exciting opportunity for someone who enjoys building relationships, thrives in a fast-paced environment, and is motivated by delivering business impact while creating an exceptional customer experience.

YOUR IMPACT

Full-Cycle Sales Execution: Own the full sales cycle from qualification/validation, product demonstrations to proposal, negotiation, and closing. Sell quickly and at high volume to penetrate the SMB market.
Pipeline & Activity Management: Maintain a high volume of outreach (video meetings, phone calls, email, social selling) to systematically connect with potential corporate clients. Manage a healthy pipeline, keep CRM data accurate, and ensure reliable sales forecasting.
AI-Powered Efficiency: Leverage AI tools and digital assistants as strategic partners in your daily workflow to streamline prospecting, optimize deal management, reduce administrative friction, and elevate the quality of your sales engagement.
Target Achievement: Consistently achieve or crush your quarterly sales quotas through disciplined execution.
Stakeholder Engagement: Build trusted relationships with HR leaders, business owners, and key stakeholders to align solutions with their organizational goals.
Cross-Functional Collaboration: Partner closely with Sales Development, Marketing, Customer Success, Legal, and other teams to deliver a seamless customer journey while sharing best practices to lift team performance.
Continuous Improvement: Utilize sales metrics, market trends, competitive intelligence, and feedback to continually refine your strategy and improve performance.
Mission Champion: Live the Wellhub mission by promoting wellbeing, inspiring others, and helping companies create healthier, happier workplaces.

WHO YOU ARE

Professional Experience: 3+ years of experience in full-cycle B2B sales, ideally within SaaS, HR Tech, high-velocity sales, or a high-growth technology environment. Experience selling to SMB companies (up to 500 employees) or in the wellbeing industry is preferred.
Tech & AI Curiosity: Curious about technology and eager to explore and adopt AI tools to sharpen your sales approach, increase day-to-day productivity, and work smarter. You see AI as a strategic asset to help you work efficiently and focus on high-impact customer interactions.
Sales Capabilities: Strong consultative selling, negotiation, active listening, and relationship-building skills. Proficient in pipeline management, data-driven forecasting, and using Salesforce (or similar CRM platforms).
Communication & Reach: Excellent verbal, written, and presentation skills with the ability to engage decision-makers effectively through virtual meetings and digital channels. Native German speaker with professional working proficiency in English.
Mindset & Approach: Ambitious, adaptable, coachable, and comfortable navigating ambiguity in a fast-paced environment. Combines an entrepreneurial, competitive drive to succeed with a strong team-first mindset.
Mission Alignment: Passionate about health and wellbeing, with a genuine desire to help organizations create healthier, more balanced work environments.

We recognize that everyone brings different experiences and perspectives to the table. Even if you don't meet every qualification listed above, we encourage you to apply. We believe diverse backgrounds make our teams stronger, and we'd love to hear from you.

WHAT WE OFFER YOU

With thoughtful benefits, emotional wellbeing resources, and a culture that empowers you to take ownership of your role and your wellbeing, we create an environment where you can thrive in all dimensions of your life. Our benefits include:

WELLHUB: Free Gold membership with access to onsite gyms and studios, digital fitness programs, and online wellness resources for meditation, nutrition, mental wellbeing support, and more! Add up to three family members to your plan, ensuring access to wellness for those who matter most to you.

FLEXIBLE WORK: As a Flexible First company, we offer hybrid and remote options to give you the freedom to work in a way that suits you. The model for this specific role can be discussed with your recruiter and hiring manager. We offer all employees a one-time reimbursement to set up their home office equipment and a monthly work allowance to help cover the costs of working from home. Our offices are in Germany, Italy, Netherlands, Portugal, Romania, Spain, and the UK. You can work from any office or remotely based in any of these countries.

FLEXIBLE SCHEDULE: Flexibility for us isn't just about where we work—it also means being able to shape how and when we get things done. Together with their leaders, employees define schedules that align with their time zones, team needs, and personal routines.

PAID TIME OFF: We know how important it is to take time away from work to recharge. Employees receive 30 days paid holiday per year in addition to annual holidays (including an extra holiday on your birthday!).

PARENTAL LEAVE: Welcoming a new child is one of the most special moments in your life. Take the time to be present and enjoy your growing family. We offer 100% paid parental leave to all new parents. Parents giving birth are eligible for an extended leave and a ramp-back period to return part-time while they get settled.

CAREER GROWTH: Access world-class platforms, participate in interactive sessions, build your personalized development roadmap, and explore internal opportunities. We focus on continuous learning and feedback to support your journey toward personal and professional success.

CULTURE: You'll join a team of passionate people who come together to break boundaries, support each other, and create a meaningful impact in workplace wellness. We win together, building trust through open communication and a culture where every perspective matters. Learn more about our shared culture and values here.

Want to see what it's really like to work here? Follow us on Instagram @lifeatwellhub and watch our team video on YouTube!

Diversity, Equity, and Belonging at Wellhub

We aim to create a collaborative, supportive, and inclusive space where everyone knows they belong. At Wellhub, we welcome and celebrate your authentic self.

Wellhub is committed to creating a diverse work environment and is proud to be an equal opportunity employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, religion, color, sex, gender identity or expression, sexual orientation, age, non-disqualifying physical or mental disability, national origin, veteran status, or any other basis covered by appropriate law.

Our commitment to inclusion also extends to how we recognize and reward our people. We're proud to be Syndio Fair Pay Certified, reflecting our ongoing dedication to equitable and fair pay practices across our global team. Read more about it here.

Questions on how we treat your personal data? See our Job Applicant Privacy Notice.

#LI-HYBRID

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Posted: 2026-08-13

IT Systems Engineer (f/m/d)

Focused – Darmstadt, DE

About Focused Energy

Focused Energy is a pioneering international deep-tech company with locations in Germany and the US, dedicated to commercializing laser-driven nuclear fusion. Our mission is to deliver clean, safe, and virtually limitless energy to the world. As we rapidly scale, we seek talented individuals who thrive on bringing clarity and structure to fast-growing environments.

About the Role

Focused Energy’s German operations are growing, and the IT systems supporting that growth need an engineer who can own their operation with confidence. As an IT Systems Engineer, you’ll ensure that Focused Energy’s Darmstadt IT environment runs reliably, securely, and efficiently across device management, endpoint security, cloud services, access management, and automation.

This is a systems ownership role, with end-user support as a secondary responsibility. You’ll work onsite in Darmstadt, collaborate with colleagues across Berlin and Austin, and help build a more stable, automated, and scalable IT environment for the scientists and engineers developing fusion technology.

What You’ll Do

Own the operation and maintenance of IT systems and infrastructure in Darmstadt, including MDM, endpoint security, cloud services, device lifecycle, and access management.
Lead automation and scripting initiatives that reduce repetitive manual work, improve consistency, and increase operational efficiency.
Manage onboarding and offboarding IT execution, including account provisioning, device readiness, access management, and access revocation.
Maintain and improve Focused Energy’s security baseline by supporting MFA enforcement, endpoint hardening, patch management, access reviews, and security event response.
Build and maintain accurate system documentation, configuration records, support processes, and operational runbooks.
Identify recurring incidents and improvement opportunities, investigate root causes, and implement lasting technical solutions.
Contribute to IT improvement projects such as MDM consolidation, cloud service migration, DLP implementation, EDR rollout, and unified device management.
Provide efficient end-user support to Darmstadt employees while coordinating shared infrastructure with the wider IT team and escalating architectural changes, security incidents, and vendor decisions appropriately.

Who You Are

You take ownership of systems issues and improvement opportunities without waiting to be assigned tasks.
You are technically confident, hands-on, and comfortable operating interconnected systems in a fast-growing environment.
You think in systems, considering how components interact before making configuration or production changes.
You are proactive about identifying risks, recurring issues, automation opportunities, and operational improvements.
You communicate system status, incidents, risks, and project progress clearly in English; German language skills are a plus.
You follow through to resolution, document what was changed and why, and work to prevent issues from recurring.
You can balance systems engineering responsibilities with secondary end-user support demands.
You collaborate effectively with employees, People Operations, IT colleagues across sites, vendors, and service providers.

Desirable Skills & Knowledge

Experience in IT systems engineering, including endpoint management, cloud services, identity and access management, and network fundamentals.
Strong experience with MDM platforms and device lifecycle management across Windows and macOS environments.
Practical knowledge of endpoint security, EDR and DLP tooling, endpoint hardening, patch management, and MFA enforcement.
Familiarity with Microsoft 365, including Exchange, Teams, SharePoint, and Intune or an equivalent MDM platform.
Experience with Box, Atlassian tools such as Jira and Confluence, access management platforms, and cloud infrastructure services.
Scripting and automation skills using PowerShell, Python, or an equivalent language.
Knowledge of ITIL-aligned incident and change management, root-cause analysis, and documentation-first operational practices.
Understanding of GDPR requirements applicable to German IT operations and disciplined access review and security procedures.

Focused Energy is an equal opportunity employer committed to creating an inclusive environment. Qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender perception or identity, national origin, age, marital status, protected veteran status, or disability status.

Pursuant to the San Francisco Fair Chance Ordinance, Focused Energy will consider for employment qualified applicants with arrest and conviction records.

Compensation offered will be determined by factors such as location, level, job-related knowledge, skills, and experience. Certain roles may be eligible for incentive compensation, equity, benefits.

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Posted: 2026-08-13

Experimental Scientist (f/m/d)

Focused – Darmstadt, DE

About Focused Energy

As a Experimental Scientist, you’ll build experimental capability in Darmstadt and help execute compression experiments at ELI Beamlines and other external facilities. Focused Energy’s Target Physics Risk Mitigation project requires experimental validation of foam compression and hydrodynamic instability behaviour in wetted foam targets this is an important input to the company’s path to ignition.

You’ll bridge experiment and simulation by operating shock and compression diagnostics, analysing experimental data, and running radiation hydrodynamic simulations that can be compared directly with experimental results. Working alongside the foam compression team, you’ll help deliver the project’s Q1 2027 milestones.

What You’ll Do

Own the execution of laser compression experiments at ELI Beamlines and other external facilities, including shot planning, diagnostic setup, and data collection.
Lead the operation of VISAR, SOP, and X-ray radiography diagnostics, building reliable procedures and deep diagnostic expertise within the foam compression team.
Drive radiation hydrodynamic simulations of foam compression and hydrodynamic instabilities using a multi-dimensional code such as FLASH or an equivalent.
Analyse experimental data comprehensively and document results in a form that supports physics interpretation and project reporting.
Compare simulation results with experimental data, clearly identifying areas of agreement, discrepancy, and uncertainty.
Build productive working relationships with ELI Beamlines and other facility partners to support beamtime access and campaign execution.
Improve the team’s understanding of foam compression and hydrodynamic instability physics by connecting experimental observations with simulation predictions.
Partner with Franzi Treffert, the Target Design team, and the simulation team on experimental planning, physics interpretation, and model validation.

Who You Are

You take ownership of your experimental and simulation workstream and manage day-to-day priorities without waiting for direction.
You are comfortable working independently in technically demanding, multidisciplinary environments.
You communicate experimental results, simulation findings, risks, and data-quality issues clearly in writing and team meetings.
You plan carefully and follow through across the full experiment cycle, from beamtime preparation through data analysis and reporting.
You use sound judgement when configuring diagnostics, selecting analysis approaches, and setting simulation parameters.
You recognise when a decision involves project priorities, experimental scope, or resource conflicts and escalate it appropriately.
You collaborate effectively with internal science teams and external laser-facility partners.
You are keen to build expertise, share reliable procedures, and support more junior contributors as the team grows.

Desirable Skills & Knowledge

Experience with laser compression experiments in high-energy-density physics, inertial confinement fusion, or a closely related field.
Knowledge of hydrodynamic instabilities, including Rayleigh–Taylor and Richtmyer–Meshkov instabilities.
Practical experience operating shock and compression diagnostics such as VISAR, SOP, and X-ray radiography.
Experience with radiation hydrodynamic modelling using FLASH or an equivalent multi-dimensional simulation code.
Strong data analysis skills using Python or a comparable scientific computing language.
Experience with HPC simulation workflows and computational experiment pipelines.
Familiarity with experimental design and shot planning for laser facilities.
Knowledge of Monte Carlo uncertainty analysis, Bayesian optimisation, reproducible scientific analysis, and systematic result documentation.

Pursuant to the San Francisco Fair Chance Ordinance, Focused Energy will consider for employment qualified applicants with arrest and conviction records.

Compensation offered will be determined by factors such as location, level, job-related knowledge, skills, and experience. Certain roles may be eligible for incentive compensation, equity, benefits.

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Posted: 2026-08-13

IT Operations Administrator (f/m/d)

Focused – Berlin, DE

About Focused Energy

Join us as a IT Operations Administrator to help shape the future of clean energy. In this role, you will own the systems, processes, and enablement that keep our IT environment secure, scalable, and consistent. You will ensure platforms are configured correctly, access is managed accurately, operational processes are followed, and employees are trained and confident in using the tools they need to succeed.

About the Role

As Focused Energy grows across multiple sites, the IT Operations Administrator will own the systems and processes that support reliable day-to-day IT delivery globally. You’ll administer SaaS platforms, manage user access and licences, maintain clear IT processes, and enable employees to use their tools confidently. This is a systems and process ownership role not a traditional helpdesk position and works closely with the IT Operations Manager, IT Support Specialist, and People Operations.

What You’ll Do

Own SaaS platform administration across all Focused Energy sites, including user accounts, licences, access rights, and approved access changes.
Execute IT processes consistently, identify process gaps, and keep documentation accurate and current.
Design and deliver user training that helps employees use core IT tools confidently and reduces tool-related support needs.
Coordinate onboarding and offboarding IT activities with People Operations, ensuring new starters have the required access on day one and leavers are fully deprovisioned on time.
Build and maintain an accessible library of IT process documentation, user guides, and self-service resources.
Conduct regular licence audits, identify unused licences, and flag cost or access anomalies to the IT Operations Manager.
Partner with the IT Operations Manager and IT Support Specialist on access reviews, cross-site coordination, and IT improvement initiatives.
Apply IT processes and standards consistently across locations while responding effectively to the needs of a technically diverse, globally distributed workforce.

Who You Are

You work independently within established processes and proactively identify routine work that needs to be done.
You are highly organised and reliable, with strong attention to detail in account provisioning, access changes, licence management, and audit activities.
You communicate clearly with both technical and non-technical colleagues and keep stakeholders informed without over-escalating.
You take ownership of tasks from start to finish, flag blockers early, and learn from errors by documenting and preventing recurrence.
You can adapt your communication and training style to support employees across different locations, teams, and levels of technical confidence.
You are comfortable making day-to-day decisions within approved frameworks and know when an issue requires escalation.
You collaborate effectively with IT, People Operations, SaaS vendors, and employees across the organisation.

Desirable Skills & Knowledge

Experience administering SaaS platforms, including user accounts, licences, permissions, and access controls.
Practical knowledge of identity and access management, SSO tooling, access reviews, and account provisioning and revocation.
Familiarity with productivity and collaboration tools such as Google Workspace or Microsoft 365, Slack, Jira, Confluence, and Box.
Experience with ticketing systems, MDM platforms, or comparable IT administration tools.
Strong IT process documentation skills, with the ability to create clear guides for non-technical users.
Experience designing or delivering user training and enablement programmes.
Understanding of ITIL-aligned service management principles, GDPR requirements relevant to IT operations, and core IT security standards.
Business fluent in both English and German (written and verbal).

Pursuant to the San Francisco Fair Chance Ordinance, Focused Energy will consider for employment qualified applicants with arrest and conviction records.

Compensation offered will be determined by factors such as location, level, job-related knowledge, skills, and experience. Certain roles may be eligible for incentive compensation, equity, benefits.

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Posted: 2026-08-13

Founders Associate - Engagement Innovation (all genders)

JustPlay GmbH – Berlin (Hybrid)

JustPlay is looking for an experienced and business-oriented Founders Associate - Engagement Innovation to help us make JustPlay app ecosystem dramatically more fun, exciting and engaging.

You'll work directly with our founders across every product team, constantly looking for ideas that make users want to click, play, win, explore and come back.

We're not looking for someone to manage roadmaps or introduce more product processes. We're looking for someone with exceptional consumer instincts, extremely high agency and an obsession with the mechanics behind the world's most engaging B2C products.

You should be the kind of person who opens an app like TikTok, Temu, MONOPOLY GO!, Duolingo or Whatnot and immediately starts dissecting why it works and how those ideas could be applied somewhere completely different.

Some of your ideas may become major features. Others might be a different CTA, a more exciting reward reveal, a new event, better framing of a prize, or an experiment we can ship next week.

We care much more about the impact of an idea than its complexity.

Job Responsibilities

Work directly with the founders as a thinking partner on what makes JustPlay exciting to play
Embed across product teams to find opportunities — not to run them
Maintain a constant flow of ideas, from single-line copy changes to entirely new mechanics
Tear down the world's most engaging consumer apps and translate what works there into what could work here
Turn ideas into things people can act on: a sharp one-pager, a mock, a test plan — whatever gets it moving fastest
Push ideas through to launch by making yourself useful to the teams shipping them
Measure what happens, tell the truth about it, and scale or kill accordingly
Build our collective instinct for engagement, so the whole company gets better at this over time

Job Requirements

Exceptional consumer instincts: you can tell why something is fun or addictive, not just that it is
Extremely high agency: you find the problem, propose the answer, and chase it until it's live, without being assigned it
A genuine obsession with engagement mechanics in top B2C products such as games, social, commerce, or education
Evidence that your ideas have shipped and moved a number, however small the idea was
Fluency with data: you can read an experiment result honestly, including when it kills your favourite idea
You write and speak clearly enough to sell an idea to a founder and an engineer in the same afternoon
Comfortable being the newest voice in a room of people who know the product better than you and disagreeing anyway
You communicate fluently in English, both written and spoken

Nice to Have

Casual, hyper-casual, or rewarded mobile gaming experience
Background in LiveOps: events, seasons, progression, economies, or meta design
Hands-on experimentation experience: you've designed and read A/B tests
Enough technical or design literacy to mock something up yourself rather than describe it
Familiarity with loyalty and rewards mechanics, or the mobile advertising landscape

Job benefits

Work-Life Balance and Flexibility: Flexible working hours and options for digital nomads, occasional office visitors, or regular office-goers
Mental Health Support: Free personal coaching through our partner nilo.health to support our team members to live fulfilled lives at home and at work
Training & Development: A competitive personal development budget of up to 2000€/year for training, conferences, workshops, etc.
Germany-Based Benefits: 25 vacation days, free Wellhub gold subscription, free monthly Deutschland-Ticket, and a monthly €50 tax-free internet contribution
State-of-the-Art Equipment: Doesn’t matter if you are a MacBook or Windows user; we will provide you with the technical gear you need to succeed
A Relocation Package: Includes visa support for those who need it
Berlin Office Perks: Ergonomic setup, free daily lunch, and a dog-friendly environment.
Engaging and Diverse Work Environment: Join a diverse team, with over 30 nationalities working from over 25 different locations

* Benefits may vary depending on location and contract type. Do not hesitate to ask us about more details on our benefits offer.

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Posted: 2026-08-13

Corporate Account Executive - Benelux

Camunda – Remote

Remote

Register Here!

Camunda is the enterprise platform for agentic orchestration, enabling organizations to coordinate AI agents, people, and systems across complex, end-to-end business processes. With built-in governance, auditability, and human oversight, Camunda gives enterprises the control they need to move AI from pilots to production — safely and at scale. Trusted by over 700 organizations worldwide, including 9 of top 10 US banks, Camunda helps enterprises boost operational efficiency, accelerate time-to-value, and deliver better customer experiences.

Fully remote and global, we are in the middle of something bigger: transforming into an AI-first organisation, built on our own platform. We use Agentic AI to automate, orchestrate intelligent processes, and elevate human contribution across every team.

Named GP Bullhound’s Top 100 Next Unicorn list, 2025 Great Place to Work certified. Visionary in 2025 Gartner® Magic Quadrant™ for Business Orchestration and Automation Technologies. ranked 3rd in Flexa's 2026 Most Flexible Companies, We’re growing fast and looking for top talent to join our team. If you want meaningful work, visible impact and put something genuinely rare on your CV, keep reading.

About the Role:

At Camunda, we believe in empowering organizations to work smarter and deliver lasting impact. As a Corporate Account Executive, you’ll champion the adoption of process automation - bringing innovation, transparency, and efficiency to Corporate customers across Benelux. Join a passionate, collaborative team that values initiative, customer focus, and the drive to make a real difference on our customers’ digital transformation.

What You Will Bring to the Role:

Driving ARR growth across Benelux, from new business and expansion of existing customers through complex sales cycles including; technical discovery and evaluations, presentations, financial and legal negotiations, and on-site customer meetings when necessary
Articulating Camunda’s value proposition and vision to multiple levels of technical and business leadership
Collaboration and partnering with Camunda Solutions Engineering, Product leaders, and Partners (GSI and Regional) to understand and support customer use cases
Leveraging multiple communication methods and collaboration with Account Development Representatives to create new contacts in middle and senior leadership in both technical and executive areas of the enterprise landscape.

Must Haves:

3+ years of quota attainment within an Corporate software (Saas) AE role
3+ years of experience selling complex software solutions to mid-market size Benelux companies (up to 5k employees) by articulating business value and navigating complex buying centers across business and IT stakeholders
History of success selling to customers in the Banking, Telecommunications and Public Sector Industries
Proven track record of success selling $1M+ mutli-year contracts
Command of Sales Methodologies such as MEDDPICC and Challenger Sales
Track record of building new Pipeline generation via outbound campaigns
Ability to manage a high performing Account Teams, driving the strategy and execution of team members
Strong collaborator, innovator and problem solver
Adhere to our FAITH values
Dutch, English and French (nice to have) on business level

Nice to Haves:

Familiarity with Automation technology a plus
Ability and/or willingness to use our product.

#LI-LT1 #LI-Remote

What We Have to Offer:

Compensation

We offer fair, transparent, and competitive compensation. For new hires, we typically place candidates in the first half of the range, allowing room for growth over time.

Annual Total Cash (base salary + 100% variable, where applicable):

United States: $185,000.00 to $298,200.00

United Kingdom: £116,100.00 to £191,000.00

Singapore: S$229,700.00 to S$344,600.00

If you’re based elsewhere, you’ll be hired via Remote.com (our global employer partner), and your Talent Acquisition Partner will provide a personalized Total Rewards Calculator after your first interview.

Equity: We also offer equity (where applicable) through our Virtual Stock Option Plan (VSOP).

Benefits & Perks

We invest in your wellbeing, growth, and ability to connect, along with perks that support you no matter where you’re based. Our benefits are globally designed and locally delivered where applicable.

Remote & Flexible: Work from anywhere with the setup that suits you, home office budget, co-working space support, and flexible time off to recharge when you need it.
In Person Connection: We invest in meaningful face time through our Annual Kickoff (Vienna in 2025, Madrid in 2026!), team offsites, and Camundi Connection Budgets, including contributing to meetups while travelling,, and local gatherings with fellow Camundi.
Health & Wellbeing: Access locally tailored healthcare, Modern Health for global mental wellbeing, and our Live Well Lifestyle Spending Account (LSA), a flexible, global benefit that puts you in control of your whole life, not just work, from: staying active, to caring for family, exploring personal passions, meaningful experiences, and investing in your financial wellbeing. The Live Well program launches in 2026 and scales to €1,000 annually from 2027.
Financial Security: Retirement and pension plans (often with company contributions), plus life and disability insurance where relevant.
Professional Growth: Up to $/€/£1,000 per year for self-driven learning: courses, certifications, books, you decide!

AI in our hiring process: Camunda may use AI tools to aid the screening of applications and during the interview process. You can learn more here

”Everyone is welcome at Camunda” — it’s a celebrated component of our culture. We strive to create an inclusive environment that empowers our people. At Camunda, we honour diverse cultures and backgrounds and are proud to be an equal opportunity employer. All qualified applicants will receive consideration without regard to gender, race, ethnicity, religion, belief, sexual orientation, age, disability or any other protected characteristics under applicable law. We are looking forward to your application!

Come join us and be part of Camunda’s incredible journey: Make an impact at a pivotal moment in our story!

Please be aware that scammers may impersonate Camunda by reaching out about job opportunities. Camunda will only contact candidates from an email address ending in @camunda.com. We will never ask candidates for bank account details, checks, payment, or other sensitive financial information as part of our hiring process. If you receive a suspicious message, please do not respond, click any links, or share personal information.

Note for recruiting and placement agencies: Camunda does not accept unsolicited agency resumes. Please do not forward resumes to our careers site, employees, or any other Camunda contact unless we have specifically engaged your firm for that search. Camunda will not pay fees related to unsolicited resumes.

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Posted: 2026-08-13

Operations & Automation Engineer – Renewable Energy

trawa – Berlin HQ

Operations & Automation Engineer – Renewable Supply

Festanstellung, Vollzeit · Berlin (HQ)

Unsere Mission für dich

Gestalte mit uns die nachhaltige Energieversorgung von morgen – und baue als Operations & Automation Engineer skalierbare Prozesse und Automatisierungslösungen auf, die trawa beim Wachstum unterstützen. trawa baut Europas führende B2B-Plattform für saubere Energie. Wir kombinieren Energiebelieferung, fortschrittliche Energiemanagement-Software und intelligente Optimierung von Verbrauch und Flexibilitäten, damit Unternehmen in einem volatilen Energiemarkt erfolgreich bleiben und ihre Dekarbonisierung beschleunigen.

Als Operations & Automation Engineer startest du im Customer Support – nicht weil Support deine Endstation ist, sondern weil direkter Kundenkontakt der beste Weg ist, zu verstehen, wo Automatisierung den größten Unterschied macht. Du entwickelst unseren KI-gestützten Ticket-Copilot weiter, baust die dafür nötige Tooling-Landschaft auf und erweiterst deinen Wirkungskreis Schritt für Schritt auf den gesamten Ops-Bereich. Dein Ziel: manuelle und wiederkehrende Aufgaben zu reduzieren und trawa dadurch effizienter, schneller und skalierbarer zu machen.

Als Operations & Automation Engineer übernimmst du folgende Aufgaben:

Weiterentwicklung des Customer Support-Agenten: Du bist Owner unseres KI-gestützten Ticket-Copilots – von der Anforderungsdefinition über die technische Weiterentwicklung bis zur Integration in unsere Tooling-Landschaft (Velaris, Airtable, HubSpot). Du treibst die Automatisierung von Ticket-Assignment, Lösungsvorschlägen und Kundenkommunikation aktiv voran.
Customer Support als Lernvehikel: Du bearbeitest selbst eingehende Kundenanfragen – per Telefon und E-Mail – um ein tiefes Verständnis für wiederkehrende Probleme, Edge Cases und Prozesslücken zu entwickeln. Dieses Wissen fließt direkt in die Weiterentwicklung des Agenten und der Knowledge Base ein.
Ownership der Tooling-Landschaft: Du evaluierst, implementierst und entwickelst die Tools weiter, die unser Ops-Team braucht – von dedizierten Ticketing-Systemen bis hin zu Automatisierungsplattformen. Du erkennst, wo aktuelle Tools an ihre Grenzen stoßen, und treibst die Einführung von Alternativen voran.
Automatisierung im gesamten Ops-Bereich: Customer Support ist der Anfang. Gemeinsam mit angrenzenden Teams – Finance, Onboarding, Customer Success – identifizierst du weitere Automatisierungspotenziale, entwickelst Lösungen und baust so Schritt für Schritt eine zentrale Automatisierungskapabilität bei trawa auf.
Stakeholder Management & kontinuierliche Iteration: Du arbeitest eng mit internen Teams zusammen, holst Feedback ein, priorisierst Anforderungen und sorgst dafür, dass Automatisierungslösungen nicht nur gebaut, sondern auch genutzt und stetig verbessert werden.

Das Team

Du wirst Teil unseres Business Operations Teams – mit Funktionen wie Onboarding, Customer Support und Customer Success darunter. Gemeinsam arbeiten wir daran, Prozesse im gesamten Ops-Bereich effizienter zu machen und Automatisierung dort einzusetzen, wo sie den größten Unterschied macht. Du gestaltest diesen Weg aktiv mit – als Querschnittsfunktion, die nah an den Problemen ist und pragmatische Lösungen entwickelt.

Nach wem wir suchen:

Frisch von der Uni oder mit erster relevanter Erfahrung – wichtiger als Berufserfahrung ist ein ausgeprägtes technisches Verständnis und der Antrieb, Dinge selbst in die Hand zu nehmen
Technologieaffinität auf einem anderen Level: Du hast bereits mit Automatisierungstools, APIs, KI-Agenten oder ähnlichem gearbeitet – oder brennst darauf, es zu tun
Ausgeprägte Eigenverantwortung und Gründlichkeit: Du verlierst keine Aufgabe aus den Augen, priorisierst souverän und lieferst zuverlässig
Starkes Prozessverständnis: Du erkennst schnell, wo manuelle Arbeit durch Automatisierung ersetzt werden kann, und weißt, wie du das strukturiert umsetzt
Exzellente kommunikative Fähigkeiten und hands-on Mentalität: Du gehst professionell und lösungsorientiert auf Kund:innen sowie interne Teams ein und packst Probleme selbst an
Einfallsreichtum und Eigeninitiative: Wenn du eine Lösung nicht kennst, findest du sie – durch Research, Experimentieren oder den direkten Austausch mit Kolleg:innen
Interesse am komplexen Energiemarkt und Bereitschaft, dich in die Welt der erneuerbaren Energien einzuarbeiten
Deutsch auf Muttersprachlerniveau sowie fließendes Englisch

Deine ersten 90 Tage:

Monat 1: Du tauchst in trawas Ops-Welt ein – Produkte, Prozesse, Tools und Kundenkontakt. Du bearbeitest erste eigene Kundenanfragen, um ein echtes Verständnis für wiederkehrende Probleme und Prozesslücken zu entwickeln. Gleichzeitig machst du dich mit dem bestehenden Customer Support-Agenten vertraut und verstehst, wo er heute an seine Grenzen stößt.
Monat 2: Du übernimmst die Ownership des Customer Support-Agenten und bringst erste konkrete Verbesserungen ein – in der Knowledge Base, im Automatisierungsgrad und in der Tool-Integration. Du evaluierst, ob die aktuelle Tooling-Landschaft die Zielversion des Agenten unterstützen kann, und entwickelst einen klaren Fahrplan für die nächsten Schritte.
Monat 3 und danach: Du verantwortest die Weiterentwicklung des Agenten end-to-end und hast erste Automatisierungen live gebracht, die dem Team messbar Zeit sparen. Du blickst über den Customer Support hinaus, identifizierst die nächsten Automatisierungspotenziale im Ops-Bereich und beginnst, trawa's Automatisierungskapabilität systematisch aufzubauen.

Warum wir?

Dein Impact: Du treibst bei trawa aktiv voran, wie wir Prozesse automatisieren und den gesamten Ops-Bereich effizienter machen – eine zentrale Voraussetzung dafür, dass trawa skalieren kann. Dein Beitrag ist direkt spür- und messbar.
Office First Kultur: Unser schönes Office in Berlin Mitte ist das Herz unserer Zusammenarbeit. Wir leben eine Kultur, in der wir als Team vor Ort wirken, voneinander lernen und Geschwindigkeit aufnehmen – das ist uns sehr wichtig. Mit flexiblen Arbeitszeiten im Rahmen unserer Office-First-Kultur und 30 Urlaubstagen unterstützen wir dich – ob für Familie, persönliche Projekte oder Erholung.
Attraktive Benefits: Neben einem wettbewerbsfähigen Gehalt erhältst du Essensgutscheine, steuerfreie Extras und eine Urban Sports-Mitgliedschaft.
Persönliche Entwicklung: Arbeite mit modernen Tools und lerne von Branchenexpert:innen. Wir bieten dir Weiterbildungstage, ein jährliches L&D-Budget und Coaching-Sessions über Sparrks.
Vielfalt & Inklusion: Bei uns sind alle willkommen – wir engagieren uns für einen integrativen Arbeitsplatz, der Vielfalt wertschätzt durch Angebote wie Mitarbeiter:innen- und Diversity-Netzwerke. Daher ermutigen wir Menschen unterschiedlichen Geschlechts, Alters, sexueller Orientierung, ethnischer Zugehörigkeit und körperlicher oder neurodiverser Vielfalt zur Bewerbung.

Bereit zu gestalten?

Wenn du operativ stark bist, technisch denkst und gerne Verantwortung übernimmst, dann bewirb dich jetzt! Auch wenn du nicht alle Anforderungen zu 100 % erfüllst: Wir sind offen für Persönlichkeiten mit Potenzial und Leidenschaft.

Über uns

Willkommen im trawa-Universum! Wir haben es uns zur Aufgabe gemacht, das grüne Versorgungsunternehmen der Zukunft von Grund auf aufzubauen. Wie machen wir das? Wir schaffen einen direkten Zugang zu erneuerbarer Energie für B2B-Industrieunternehmen. Wir entwickeln Software und Technologie, um die Volatilität des Energiemarktes zu bewältigen. Wir professionalisieren die Energiebeschaffung auf der Käuferseite.

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Posted: 2026-08-13

AI Solutions & Process Engineer

trawa – Berlin HQ

AI Solutions & Process Engineer

Festanstellung, Vollzeit · Berlin (HQ)

Deine Mission

Die Energiekosten in Europa sind doppelt so hoch wie in den USA und China. Gleichzeitig wird sich die Stromnachfrage bis 2050 voraussichtlich verdoppeln. Marktpreisvolatilität und zunehmende Komplexität werden uns erhalten bleiben. Damit steht das Rückgrat der europäischen Industrie unter Druck – und Unternehmen müssen jetzt handeln.

trawa entwickelt die Lösung: die erste integrierte B2B-Energieplattform, die Energiebeschaffung, Energiemanagement und die Steuerung von Flexibilitäten in einem Produkt vereint. Supply, Manage, Flex – kombiniert. Diese Integration ermöglicht Einsparungen von bis zu 30 % bei den wiederkehrenden Stromkosten und unterstützt Unternehmen gleichzeitig dabei, auf erneuerbare Energien umzusteigen.

Wir sind Europas am schnellsten wachsende B2B-Energieplattform. Aktuell sind wir in Deutschland und Österreich aktiv und planen, unsere Aktivitäten 2027 auf einen dritten Markt auszuweiten. Unser Ziel ist die europaweite Skalierung. Wir bewegen uns schnell – das Marktfenster ist offen, und wir wollen es nutzen.

Über trawa

trawa ist ein Scale-up mit Sitz in Berlin und rund 100 Mitarbeitenden, davon etwa 30 in Product & Tech. Bis heute haben wir mehr als 35 Millionen Euro eingesammelt, darunter eine Series-A-Finanzierungsrunde über 24 Millionen Euro im Mai 2025. Zu unseren Investoren zählen Balderton, Headline, Speedinvest, AENU, Magnetic und Tiny VC. Alle drei Gründer sind weiterhin aktiv dabei und zu 100 % committed, das Energieversorgungsunternehmen der Zukunft aufzubauen.

Wir suchen eine:n AI Solutions & Process Engineer, um gemeinsam die nächste Wachstumsstufe zu erreichen. Du berichtest direkt an unseren General Manager Energy Solutions und arbeitest eng mit unseren Tech- & Commercial-Teams zusammen. Du gestaltest das Produkt mit, das die europäische Industrie wieder wettbewerbsfähiger macht – und setzt deine Ideen mit hohem Tempo um.

Die Position ist in Berlin angesiedelt. trawa ist ein Office-First-Unternehmen: In der Regel arbeitest du an fünf Tagen pro Woche aus unserem Büro.

Wen wir suchen

Digital Experience: Du entwickelst sowohl customer-facing als auch interne Tools entlang der User Journey, die uns im europäischem Energiemarkt einen strukturellen Wettbewerbsvorteil verschaffen. Dabei eliminierst du Friction, erhöhst Conversion Rates und schaffst so die Grundlage für skalierbares Wachstum.
Scalability: Du verantwortest die übergreifende Prozessarchitektur inkl. Datenmodell des Revenue-Prozesses, identifizierst gemeinsam mit den betroffenen Teams kontinuierlich Optimierungspotenzial und steigerst durch Automatisierung nachhaltig die Effizienz unserer Prozesse.
Growth Engine: Du vereinst unsere interne Prozessarchitektur mit der digitalen Experience und schaffst so eine Growth Engine, die nachhaltiges, planbares und skalierbares Wachstum für trawa schafft.
User Journey: Du hast die Journey unserer Kunden und die dahinterliegenden Prozesse ganzheitlich im Blick – vom Erstkontakt mit einem Lead bis zum erfolgreichen Start einer Kundenbeziehung - gleichermaßen aus Kundenperspektive wie auch aus interner Sicht rund um operative Skalierbarkeit.
AI Craftsmanship: Du nutzt state-of-the art AI Lösungen in deiner täglichen Arbeit und baust so AI-native Lösungen, die trawa als Vorreiter im Energiemarkt rund um den Einsatz von AI positionieren.

Deine Ziele in den ersten 90 Tagen

Du hast das notwendige Verständnis zu unseren Produkten, zum Energiemarkt, zur Journey unserer Kunden sowie zu relevanten internen Prozessen aufgebaut.
Du hast dich als fester Ansprechpartner rund um unsere Growth Engine etabliert - und bist im stetigen Austausch mit allen wichtigen internen Stakeholdern dazu.
Du hast eine Strategie für die Weiterentwicklung des Bereichs bei trawa entwickelt, klare Prioritäten gesetzt und eine Roadmap mit klaren Verantwortlichkeiten und Meilensteinen aufgesetzt, die unser weiteres Wachstum in Deutschland und die Expansion unterstützt.
Du hast dabei insbesondere erste Optimierungsprojekte zur Steigerung der Conversion Rates sowie zur internen Prozessoptimierung angestoßen - und erste Ergebnisse sind in Sicht.

Was dir zum Erfolg verhilft

Du kannst technische Lösungen nicht nur mit Low-Code oder Vibe-Coding Ansätzen umsetzen, sondern bist auch in der Lage, robusten Code zu entwickeln.
Du verbindest technisches Denken mit Nutzerverständnis. Mithilfe qualitativer und quantitativer Research-Methoden identifizierst du Pain Points, validierst Hypothesen und leitest daraus Lösungen mit echtem Mehrwert für die User ab.
Du gehst Aufgaben mit Eigeninitiative und klarer Zielorientierung an.
Du denkst analytisch und strukturiert: Komplexe Prozesse zerlegst du gerne in einzelne Schritte, erkennst Optimierungspotenziale und triffst Entscheidungen auf Basis von Zahlen und Metriken.
Du berücksichtigst bei deiner Entscheidungsfindung auch strategische Ziele und kannst dich sowohl in die Perspektive von Kunden als auch von unserem Vertrieb hineinversetzen.
Du bist am Puls der Zeit rund um AI: Du verfolgst aktuelle AI-Trends, testest neue Tools und entwickelst deine Expertise stetig weiter.
Du überzeugst durch starke Kommunikationsfähigkeiten und eine kooperative Arbeitsweise. Der Austausch mit internen Stakeholdern fällt dir ebenso leicht wie die professionelle Kommunikation mit Kund:innen und externen Ansprechpartner.
Erfahrung in der Energiewirtschaft ist ein Plus, aber kein Muss.

Warum trawa?

Wirkung: Europäische KMU geben jährlich zwischen 150.000 und 10 Millionen Euro für Strom aus – viele davon zahlen zu viel und sind an veraltete Beschaffungsmodelle gebunden. Mit unserem Produkt veränderst du unmittelbar, wie Tausende Unternehmen Energie einkaufen, managen und nutzen. Die Wirkung ist messbar, der Markt ist riesig und der Zeitpunkt ist jetzt.

Verantwortung: Bei uns übernimmst du Verantwortung für deine Themen und treibst Ergebnisse voran – unabhängig von deinem Hintergrund oder deiner bisherigen Berufserfahrung.

Lernen und Entwicklung: Wir stellen dir ein jährliches Weiterbildungsbudget und feste Zeit für deine persönliche und fachliche Entwicklung zur Verfügung. Dich erwarten Mentoring, vielfältige Lernmöglichkeiten und echte Perspektiven für deinen nächsten Karriereschritt.

Vielfalt und Inklusion: Wir sind ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit lebt, und unser Team spiegelt das wider. Menschen aus mehr als 15 Nationen bringen unterschiedliche Sprachen, Erfahrungen und Perspektiven zusammen. Bei trawa ist Familienfreundlichkeit auf allen Ebenen selbstverständlich – in unserem Team und in der Führung arbeiten Eltern. Wir setzen uns für ein inklusives Umfeld ein, in dem alle ihr Bestes geben können.

Vergütung und Benefits: Wir bieten ein wettbewerbsfähiges Vergütungspaket mit Gehalt und Stock Options, 30 Urlaubstagen sowie zahlreichen Benefits. Dazu gehören Zuschüsse für Internet und Mittagessen, eine Mitgliedschaft im Sport Club, feste Lerntage mit jährlichem Weiterbildungsbudget, ein wöchentliches Team-Mittagessen und regelmäßige Teamevents.

Bei trawa bauen wir einen vielfältigen, inklusiven und authentischen Arbeitsplatz auf. Wenn dich die Position begeistert, dein bisheriger Weg aber nicht in allen Punkten dem Anforderungsprofil entspricht, freuen wir uns trotzdem über deine Bewerbung. Vielleicht bist du genau die richtige Person für diese oder eine andere Position bei uns.

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Posted: 2026-08-13

Partner Sales Manager - Battery Solutions

trawa – Berlin HQ

Partner Sales Manager - Battery Solutions

Festanstellung, Vollzeit · Berlin (HQ)

Deine Mission

Als Partner Sales Manager wirst du zur treibenden Kraft hinter unserem indirekten Vertrieb. Du baust ein starkes Netzwerk aus Installationsbetrieben, Hardwareherstellern, Projektentwickler:innen und Energieberatungen auf und entwickelst daraus nachhaltige Vertriebspartnerschaften.

Du arbeitest an der Schnittstelle zwischen unseren externen Partnern sowie den Teams aus Sales und Business Analytics. Dabei begleitest du unsere Partner bei allen Fragen rund um trawa und unsere Lösungen für ihre Kund:innen.

Gemeinsam entwickelst du nicht nur langfristige Partnerschaften und eine wachsende Endkundenpipeline, sondern gestaltest aktiv mit, wie Unternehmen durch intelligente Batteriesteuerung Stromkosten senken, ihren Verbrauch flexibilisieren und die Energiewende vorantreiben.

Durch den Ausbau erneuerbarer Energien wird die Stromerzeugung immer dynamischer. Werde Teil des trawa-Teams und hilf dabei, den europäischen Mittelstand zeitgemäß aufzustellen.

Das Team

Du wirst Teil unseres sechsköpfigen Partnerschaftsteams und arbeitest eng und interdisziplinär mit den Teams aus Sales, Marketing, Operations und Business Analytics zusammen.

Deine Aufgaben

Vertriebspartnerschaften aufbauen und entwickeln: Du entwickelst und steuerst starke Partnerschaften rund um unsere intelligente Batteriesteuerung, um neue Geschäftskund:innen zu gewinnen. Dabei vermittelst du den konkreten Nutzen – von der Verbrauchsflexibilisierung und Kosteneinsparungen bis hin zu zusätzlichen Erlösmöglichkeiten.
Partnerbeziehungen pflegen: Du baust vertrauensvolle und langfristige Beziehungen zu Installationsbetrieben, Hardwareherstellern, Projektentwickler:innen und Energieberatungen auf. Als wichtiges Bindeglied verbindest du unsere externen Partner mit den Teams aus Sales und Business Analytics.
Pipeline generieren: Du gehst aktiv auf potenzielle Partner und Endkund:innen zu und nutzt dein Netzwerk, um eine wachsende Pipeline qualifizierter Interessent:innen für trawas intelligente Batteriesteuerung aufzubauen.
Batteriespeicherpotenziale analysieren: Du analysierst das Batteriespeicherpotenzial an Kundenstandorten unserer Partner und berätst sie als erste Anlaufstelle zu den Möglichkeiten und dem gemeinsamen Vorgehen.
Partnerschaften optimieren: Du entwickelst bestehende Partnerschaften kontinuierlich weiter und bringst innovative Ideen ein – von Angebotsprozessen bis hin zu Vergütungsmodellen.
Ergebnisse messbar machen: Du arbeitest eigenständig und kreativ mit deinen Partnern und misst deine Aktivitäten anhand von KPIs, die auf trawas ambitionierte Wachstumsziele einzahlen.
Markt- und Branchenwissen einbringen: Du beobachtest Branchentrends, regulatorische Entwicklungen und das Wettbewerbsumfeld im Batteriespeicherbereich. So triffst du fundierte strategische Entscheidungen und vertiefst den Austausch mit deinen Partnern.

Wen wir suchen

Du bringst mindestens zwei Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position mit, idealerweise mit Schwerpunkt auf Partnerschaften, Kundenbetreuung oder Vertrieb. Erfahrung im Energie- oder Batteriespeicherbereich ist ein Plus, aber kein Muss.
Du hast ein Bachelorstudium oder eine relevante Ausbildung abgeschlossen.
Du begeisterst dich für zwischenmenschliche Dynamiken und die Entwicklung erfolgreicher Partnerschaften. Dabei kannst du einen nachweisbaren Track Record vorweisen.
Du gehst gerne auf Menschen zu und fühlst dich wohl dabei, neue Geschäftskontakte zu knüpfen und weiterzuentwickeln.
Du kommunizierst klar und überzeugend und kannst zwischen Partnern, Sales, Marketing und Tech vermitteln.
Du sprichst fließend Deutsch und verfügst über gute Englischkenntnisse auf mindestens B2-Niveau.
Erfahrung im komplexen oder technischen Vertrieb beziehungsweise ein gutes Verständnis des Energiemarkts und relevanter Technologien – zum Beispiel EMS, Batteriespeicher oder Energiemärkte – ist ein Plus.
Du hast Freude daran, komplexe Produkte in einfacher Sprache verständlich und greifbar zu machen.
Du wohnst in Berlin oder bist bereit, nach Berlin zu ziehen.

Deine Ziele in den ersten 90 Tagen

Nach sechs Wochen: Onboarding

Du hast trawas Geschäftsmodell und unsere Produkte verstanden.
Du hast die wichtigsten internen und externen Stakeholder kennengelernt.
Du kennst die relevanten Partner-, Analyse- und Vertriebsprozesse.
Du hast erste Partnerpotenziale identifiziert und einen priorisierten Plan für die Aktivierung und Akquise erstellt.

Bis zum Ende des dritten Monats: Ramp-up

Du betreust deine Partner eigenständig und führst regelmäßige Gespräche.
Du hast mehrere vielversprechende neue Partner angesprochen und erfolgreich onboarded.
Du dokumentierst und priorisierst deine Aktivitäten anhand der vereinbarten KPIs und generierst erste qualifizierte Pipeline über deine Partner.
Du hast erste Vertriebsinitiativen entwickelt und umgesetzt sowie konkrete Prozessverbesserungen angestoßen.

Warum trawa?

Gestalte mit uns die Zukunft der Energiewirtschaft und treibe eigenverantwortlich Projekte voran, die echten Einfluss auf unsere Produkte, unsere Partner, unsere Kund:innen und die Umwelt haben.

Dein Impact: Du baust die Partnerschaften und Strukturen auf, mit denen wir die Industrie dekarbonisieren. Jeder aktivierte Partner und jede vermarktete Batterie trägt dazu bei, die Energiewende zu beschleunigen.
Flexibles Arbeiten: Dich erwartet ein schönes Büro in Berlin mit einer lebendigen Unternehmenskultur, flexiblen Arbeitszeiten und 30 Urlaubstagen.
Attraktive Benefits: Neben einem wettbewerbsfähigen Gehalt erhältst du Essensgutscheine, steuerfreie Extras, eine Urban-Sports-Mitgliedschaft und Zugang zu nilo.health.
Persönliche Entwicklung: Du arbeitest mit modernen Technologien und lernst von erfahrenen Expert:innen. Zusätzlich bieten wir Weiterbildungstage, ein jährliches L&D-Budget von 1.000 Euro und Coaching-Sessions über Sparrks.
Vielfalt und Inklusion: Bei uns sind alle willkommen. Wir setzen uns für einen inklusiven Arbeitsplatz ein, der Vielfalt wertschätzt, und ermutigen Menschen unabhängig von Geschlecht, Alter, sexueller Orientierung, ethnischer Herkunft sowie körperlicher oder neurodiverser Vielfalt zur Bewerbung.

Unser Bewerbungsprozess

Innerhalb von zwei Wochen erhältst du eine Rückmeldung von uns. Der Bewerbungsprozess umfasst Gespräche, eine praktische Challenge und Interviews mit unserem Team.

Wir ermutigen dich, dich auch dann zu bewerben, wenn du nicht alle Qualifikationen erfüllst. Lass dich davon nicht zurückhalten – wir freuen uns darauf, von dir zu hören!

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Posted: 2026-08-13

Partner Sales Manager - Renewable Supply

trawa – Berlin HQ

Partner Sales Manager - Renewable Supply

Festanstellung, Vollzeit · Berlin (HQ)

Deine Mission

Du bist kommunikationsstark, arbeitest gerne nah am Menschen und hast Freude daran, langfristige Vertriebspartnerschaften aufzubauen und zu echten Wachstumstreibern zu entwickeln? Dann bist du bei uns genau richtig.

Als Partner Sales Associate / Manager entwickelst, betreust und skalierst du das trawa-Vertriebspartnernetzwerk – von der ersten Akquise bis zur messbaren Performance. Gemeinsam mit unserem Vertriebsteam baust du starke Kooperationen auf, bist zentrale Ansprechperson für unsere externen Vertriebspartner und verantwortest den Deal-Flow mit.

Bring dein Vertriebstalent ein, arbeite eng mit unseren Partnern zusammen und hilf uns dabei, unsere Vision einer modernen und nachhaltigen Energieversorgung Wirklichkeit werden zu lassen.

Über trawa

Willkommen im trawa-Universum! Wir haben es uns zur Aufgabe gemacht, das grüne Energieversorgungsunternehmen der Zukunft von Grund auf aufzubauen.

Wie machen wir das? Wir schaffen direkten Zugang zu erneuerbarer Energie für B2B-Industrieunternehmen. Wir entwickeln Software und Technologie, um die Volatilität des Energiemarkts zu bewältigen, und professionalisieren die Energiebeschaffung auf der Käuferseite.

Das Team

Du wirst Teil unseres sechsköpfigen Partnerschaftsteams und arbeitest eng und interdisziplinär mit den Teams aus Sales, Marketing, Operations und Business Analytics zusammen.

Deine Aufgaben

Vertriebspartnernetzwerk aufbauen und skalieren: Du entwickelst, betreust und skalierst unser Netzwerk entlang der gesamten Partner-Journey. Dabei pflegst du engen Kontakt zu Energieberater:innen, externen Vertriebspartnern und Unternehmen aus relevanten Branchen.
Neue Partner gewinnen: Du identifizierst, qualifizierst und aktivierst neue Partner, um das Wachstum im Geschäftskundensegment gezielt auszubauen.
Deal-Pipelines steuern: Du verantwortest das Pipeline- und Performance-Tracking und unterstützt gemeinsam mit unserem Sales-Team den gesamten Vertriebsprozess.
Partnerschaften entwickeln: Du baust langfristige Beziehungen zu Vertriebspartnern, Verbänden und Handelskammern auf und stärkst damit trawas Positionierung in unseren aktiven Märkten.
Partner onboarden und befähigen: Du verantwortest Onboarding-, Enablement- und Aktivierungsinitiativen sowie Partner-Incentives, um die Zusammenarbeit messbar zu steigern.
Performance analysieren und optimieren: Du führst regelmäßige Partner-Reviews durch, analysierst bestehende Kooperationen und leitest konkrete Verbesserungsmaßnahmen ab – von Angebotsprozessen bis hin zu Vergütungsstrukturen.
Crossfunktional zusammenarbeiten: Du arbeitest eng mit Sales, Marketing und Revenue Operations zusammen, um Synergien zu nutzen, Strukturen zu schaffen und die Partnerperformance kontinuierlich zu steigern.

Wen wir suchen

Du bringst drei bis fünf Jahre Berufserfahrung im Aufbau von Vertriebsnetzwerken, in Vertriebspartnerschaften oder im Account Management mit und kannst einen nachweisbaren direkten Beitrag zum Umsatz vorweisen.
Du kommunizierst mit unterschiedlichsten Charakteren und Persönlichkeiten auf Augenhöhe und baust belastbare Beziehungen auf.
Du bist hochmotiviert und hast den Antrieb, Partnerschaften aktiv weiterzuentwickeln und Deal-Pipelines zu steuern.
Du trittst in einem dynamischen, wachstumsorientierten Umfeld sicher auf und findest dich schnell in neuen Strukturen zurecht.
Du hast ein Studium in BWL, VWL, Wirtschaftsingenieurwesen oder einem vergleichbaren Fach abgeschlossen – oder überzeugst durch ein entsprechend relevantes berufliches Profil.
Du sprichst verhandlungssicher Deutsch und verfügst über Englischkenntnisse auf mindestens B2-Niveau.
Du interessierst dich für Energie-, SaaS- oder ClimateTech-Themen. Kenntnisse im Energiemarkt sind ein Plus, aber keine Voraussetzung.

Deine ersten 90 Tage bei trawa

Monat 1: Einarbeitung und Orientierung

Du lernst trawas Produkte, den Energiemarkt und unsere Partnerlandschaft von Grund auf kennen.
Du führst Gespräche mit relevanten internen Stakeholdern und entwickelst ein klares Verständnis dafür, wie Deals bei trawa entstehen, gesteuert und abgeschlossen werden.
Du übernimmst von Anfang an erste Verantwortung in der direkten Partnerbetreuung.

Monat 2: Beziehungsaufbau und aktive Entwicklung

Du etablierst dich als verlässliche Ansprechperson für bestehende Partner und treibst gleichzeitig den Aufbau neuer Partnerbeziehungen voran.
Deine Partner-Pipeline wächst um qualifizierte Partner, die strategisch zu trawa passen.
Du begleitest laufende Deals eng, vertrittst trawas Interessen klar und identifizierst Schwachstellen im gemeinsamen Deal-Management.
Du entwickelst konkrete Lösungsvorschläge zur Verbesserung der Zusammenarbeit.

Monat 3: Eigenverantwortung und messbarer Impact

Du steuerst deine Partner-Pipeline und die zugehörigen Deals vollständig eigenverantwortlich.
Erste Deals sind abgeschlossen oder stehen unmittelbar vor dem Abschluss.
Du lieferst eine fundierte Einschätzung dazu, welche Partner gut performen und wo weiteres Investment sinnvoll ist.
Du bist die strategische Schnittstelle zwischen unserem Partnernetzwerk und trawa.

Warum trawa?

Gestalte mit uns die Zukunft der Energiewirtschaft und treibe eigenverantwortlich Projekte voran, die echten Einfluss auf unsere Produkte, unsere Kund:innen und die Umwelt haben.

Dein Impact: Du übernimmst Verantwortung in unserem dynamischen Team und gestaltest aktiv innovative Produkte und Partnerschaften, die die Energiewende vorantreiben und zur Dekarbonisierung der Industrie beitragen. Dein Beitrag hat direkten Einfluss, und du kannst stolz auf deine Ergebnisse sein.
Flexibles Arbeiten: In unserem schönen Büro fördern wir eine lebendige Unternehmenskultur, in der wir gerne gemeinsam arbeiten. Homeoffice ist ebenfalls möglich. Mit flexiblen Arbeitszeiten und 30 Urlaubstagen unterstützen wir deine Work-Life-Balance.
Attraktive Benefits: Neben einem wettbewerbsfähigen Gehalt erhältst du Essensgutscheine, steuerfreie Extras und eine Urban-Sports-Mitgliedschaft.
Persönliche Entwicklung: Du arbeitest mit modernen Technologien und lernst von erfahrenen Expert:innen aus der Branche. Zusätzlich bieten wir Weiterbildungstage, ein jährliches L&D-Budget und Coaching-Sessions über Sparrks.
Vielfalt und Inklusion: Bei uns sind alle willkommen. Wir setzen uns für einen inklusiven Arbeitsplatz ein, der Vielfalt wertschätzt, und ermutigen Menschen unabhängig von Geschlecht, Alter, sexueller Orientierung, ethnischer Herkunft sowie körperlicher oder neurodiverser Vielfalt zur Bewerbung.

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Posted: 2026-08-13

Senior Experience Manager – all genders welcome!

Vicegolf – München

Die Rolle

Du hast Lust, die Zukunft des Golfsports mitzugestalten? Dann komm in unser Team! Gemeinsam mit über 85 passionierten Mitarbeitenden sind wir fest entschlossen, die Golfbranche zu revolutionieren. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n motivierte/n Senior Experience Manager (m/w/d), bereit, Teil unseres Unternehmens in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu werden. In dieser Rolle gestaltest du das gesamte Markenerlebnis rund um unsere Produkte über alle Touchpoints hinweg, von der Website über das Unboxing bis zur Produktpräsentation im Handel. Du etablierst moderne Tools und AI-gestützte Prozesse und entwickelst die Experience kontinuierlich weiter, eigenständig, datengetrieben und mit echtem Gestaltungsanspruch. Ready to embrace your Vice?

Dein Fairway

Omnichannel Experience

Optimierung der B2B Client Experience entlang des gesamten Order-Prozesses
Sicherstellung einer konsistenten Experience über alle relevanten Touchpoints gemeinsam mit den Fachbereichen

Experience Design & Trade Marketing

Weiterentwicklung der Unboxing Experience: Verpackung, Beileger, Paket-Inhalte
Zusammenarbeit mit CRM zu Angebotsflyern, Aktionen und regionalen Kampagnen im Paket
Mitgestaltung der Produktpräsentation im Handel (Displays, POS-Erlebnis)

Insights & kontinuierliche Optimierung

Nach Produkt-Launches: Analyse der Top-Kundenanfragen und Ableitung konkreter Maßnahmen gemeinsam mit UI/UX und dem Website-Team (z. B. FAQ-Inhalte direkt auf die Produktseite)
Systematisches Zurückspielen von Kundenfeedback aus Calls und Tickets an das Produkt-Team
Aufbau eines CX-Reportings: Customer Satisfaction (CSAT/NPS), Response Times, First Contact Resolution, Conversion aus Support-Kontakten

Cross-funktionale Schnittstellen

Enge Zusammenarbeit mit Marketing, CRM, UI/UX, Produkt und Sales – mit klarer Abgrenzung, aber ohne Silodenken
Du orchestrierst, statt zu verwalten: Impulse aus der Experience landen dort, wo sie Wirkung entfalten

Deine Scorecard

Mehrjährige Berufserfahrung (5+ Jahre) in Experience-, Brand- oder E-Commerce-/DTC-nahen Rollen, idealerweise im Consumer-Brand-Umfeld
Starkes konzeptionelles und strategisches Denken – gepaart mit Hands-on-Mentalität
Hohe Affinität zu modernen Tools: CRM-Systeme, Ticketing-Plattformen, AI-Lösungen im Customer Service
Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und Erfahrung mit CX-KPIs und Reporting
Exzellente Kommunikationsfähigkeiten und Stakeholder-Management über Abteilungsgrenzen hinweg
Eigenständige, proaktive Arbeitsweise mit hohem Qualitätsanspruch
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Begeisterung für Golf ist ein Plus, aber kein Muss

Unser Clubhouse

Wir fördern Vielfalt und Innovation – Unser kunterbuntes Team setzt sich aus Menschen unterschiedlichster Herkunft und verschiedenen Blickwinkeln zusammen, alle vereint durch eine frische, mutige Idee.
Übernehme Verantwortung ab Tag eins – Bei uns spielt jede/r Einzelne eine wichtige Rolle dabei, Vice Golf voranzutreiben und unserer Vision so ein Stück näher zu kommen.
Passe deine Arbeitszeiten deinem Leben an – Bleib flexibel mit unseren individuellen Arbeitszeiten und Homeoffice Optionen.
Wachse gemeinsam mit uns – Deine persönliche Weiterentwicklung ist uns wichtig, daher erwartet dich bei uns neben regelmäßigem Performance Feedback auch ein jährliches Weiterentwicklungs-Budget.
Brich aus der Routine aus - Du hast die Möglichkeit, aus EU-Ländern deiner Wahl für insgesamt zwei Wochen pro Jahr remote zu arbeiten.
Bleibe aktiv – Dein Wohlbefinden ist uns wichtig, daher subventionieren wir EGYM Wellpass, sodass du für nur 30 € pro Monat trainieren kannst.
Guad‘n! – Unser Foodji versorgt dich im Office mit einer abwechslungsreichen Auswahl an frischen Mahlzeiten und Snacks.
Wir sorgen für Deine (ferne) Zukunft – Auch wenn der Ruhestand noch in weiter Zukunft scheint, wir bieten dir eine optionale betriebliche Altersvorsorge an.
Work hard play hard – perfektioniere dein Golfspiel und verfeinere deinen Schwung auf dem Golfsimulator und Putting Green in unserem Office.
Open Bar – genieße Afterwork-Drinks auf unserer Dachterrasse mit bestem Blick auf die Alpen.

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Posted: 2026-08-13

Intern / Working Student Product Development – all genders welcome!

Vicegolf – München

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Posted: 2026-08-13

Intern / Working Student for Product Quality & Testing – all genders welcome!

Vicegolf – München

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Posted: 2026-08-13

Senior Software Engineer: Agentic Engineering & Open Source (m/w/d)

B310 Digital GmbH – Kiel

B310 ist eine Software-Engineering-Beratung mit Fokus auf Open Source Software und Agentic Engineering. Wir suchen Verstärkung durch einen erfahrenen Senior Software Engineer (m/w/d) zum nächstmöglichen Zeitpunkt.

Aufgaben

Du arbeitest mit uns an modernen Software- und Agentic-Engineering-Themen und beschäftigst dich damit, wie AI die Softwareentwicklung und bestehende Engineering-Prozesse verändert. Dabei testest und bewertest du aktuelle AI-Tools und neue Technologien, vergleichst unterschiedliche Setups für den produktiven Einsatz und entwickelst AI-gestützte Engineering-Workflows weiter. Darüber hinaus wirkst du an Open-Source-Projekten und internen Tools mit. Je nach Interesse und Erfahrung kannst du außerdem bei der Vorbereitung und Durchführung technischer Workshops unterstützen.

Qualifikation

Dein Profil

Abgeschlossenes Studium im Bereich Informatik oder vergleichbar
Mehr als 10 Jahre Berufserfahrung im Software Engineering bzw. in der professionellen Softwareentwicklung
Erfahrung mit TypeScript oder Elixir ist besonders willkommen
Interesse und idealerweise Erfahrung an Agentic Engineering und Open Source
Interesse und idealerweise Erfahrung an der Durchführung technischer Workshops
Offenheit für neue Technologien, Methoden und die Veränderungen, die AI für die Softwareentwicklung mit sich bringt
Bereitschaft, über klassische Programmierung hinauszudenken und neue Engineering-Ansätze auszuprobieren
Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
Sicherer Umgang mit macOS oder Linux
Erfahrung im Einsatz von Container Technologien wie z.B. docker
Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen
Möglichkeit in unser Kieler Büro zu kommen (Home Office Option nach Absprache)
Deutsch und Englisch auf sehr gutem Niveau zur Durchführung von technischen Workshops

Benefits

Arbeit an aktuellen Themen rund um AI und Agentic Engineering
Einsatz moderner AI- und Coding-Tools wie Claude Code, Codex und Gemini CLI
Mitarbeit an und Entwicklung von Open-Source-Projekten
Hoher fachlicher Gestaltungsspielraum
Möglichkeit, neue Technologien und Arbeitsweisen aktiv mitzugestalten
Firmenlaptop (MacBook)
Flexible Arbeitszeiten
Modern ausgestatteter Arbeitsplatz in unserem Kieler Büro mit der Option auf Home Office

B310 ist eine Software-Engineering-Beratung mit Fokus auf Open Source Software und Agentic Engineering. Unser Team verfügt über langjährige Erfahrung in der Entwicklung und Weiterentwicklung etablierter Open-Source-Lösungen, im Bildungsbereich sowie im Betrieb moderner Software-Systeme.

Wir wollen AI nicht einfach nur als zusätzliches Tool einsetzen, sondern gemeinsam herausfinden und gestalten, wie sich professionelles Software Engineering durch AI nachhaltig verändert.

Interesse?

Du hast mehr als zehn Jahre Erfahrung im Software Engineering, bist offen für die Veränderungen durch AI und hast Lust, neue Technologien und Engineering-Ansätze aktiv mitzugestalten?

Dann freuen wir uns darauf, dich kennenzulernen.

Schick uns eine kurze Nachricht mit deinem Lebenslauf und ein paar Sätzen dazu, warum die Position für dich interessant ist.

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Posted: 2026-08-14

Member of Technical Staff - VLM

blackforestlabs

<h2>About Black Forest Labs</h2> We're the team behind Latent Diffusion, Stable Diffusion, and FLUX — foundational technologies that changed how the world creates images and video. Our models power the tools used by millions of creators, developers, and businesses worldwide, and FLUX is among the most advanced generative systems in the world. Headquartered in Freiburg, Germany with a growing presence in San Francisco, we're scaling fast while staying true to what makes us different: research excellence, open science, and building technology that expands human creativity. <h2>Why This Role</h2> Vision-language models are becoming foundational to how people interact with generative AI — but most VLM research happens in isolation from the generation stack. At Black Forest Labs, we're integrating VLMs directly into FLUX in ways that make our models more powerful, more controllable, and more aligned with what creators actually want. This role is about pioneering that integration. You won't be applying off-the-shelf VLMs — you'll develop novel approaches, innovate on architectures, and answer questions that haven't been solved yet: how vision and language representations inform each other, how multimodal understanding improves generation quality, and how to make these capabilities deployable at scale without compromising what makes FLUX exceptional. This is a Staff / Senior IC role. We're looking for someone who has pretrained or significantly advanced a VLM, not just fine-tuned one. <h2>What You'll Work On</h2> <ul> <li>Lead development and training of state-of-the-art multimodal vision-language models within the FLUX stack — innovating on architectures, not just applying existing ones</li> <li>Design fine-tuning strategies that adapt VLMs to specialized creative use cases (captioning, editing instructions, prompt enhancement) that general-purpose models can't handle</li> <li>Research integrations between VLM/LLM capabilities and our diffusion and flow pipelines — finding creative ways to improve generation quality and controllability without computational bottlenecks</li> <li>Evaluate emerging multimodal architectures, translating the best of recent research into practical improvements</li> </ul> <h2>What We're Looking For</h2> <ul> <li>You've pretrained or significantly advanced a VLM (not just SFT'd or LoRA'd one) that was deployed in a production system or released publicly</li> <li>Strong publication record or unambiguous production track record showing you push the frontier on multimodal architectures</li> <li>Deep understanding of how vision and language representations interact: tokenization, alignment, grounding, cross-modal attention, and the failure modes of each</li> <li>Experience with distributed training at multi-node scale</li> <li>Comfortable at the research/production boundary — you care whether the work ships and generalizes, not just whether it reads well</li> <li>Experience with diffusion or flow-based generative models is a strong plus — especially if you've thought about how autoregressive and diffusion paradigms can compose</li> </ul> <h2>How We Work Together</h2> We’re a distributed team with real offices that people actually use. Depending on your role, you’ll either join us in Freiburg or SF at least 2 days a week (or one full week every other week), or work remotely with a monthly in-person week to stay connected. We’ll cover reasonable travel costs to make this possible. We think in-person time matters, and we’ve structured things to make it accessible to all. We’ll discuss what this will look like for the role during our interview process. Everything we do is grounded in four values: <ul> <li>Obsessed. We are a frontier research lab. The science has to be right, the understanding deep, the product beautiful.</li> <li>Low Ego. The work speaks. The best idea wins, no matter who said it. Credit is shared. Nobody is above any task.</li> <li>Bold. We take the ambitious bet. We ship, we do not wait for conditions to be perfect.</li> <li>Kind. People over politics. We treat each other with genuine warmth. Agency without empathy creates chaos.</li> </ul> If this sounds like work you’d enjoy, we’d love to hear from you. Base Annual Salary: EU €130,000-€340,000 + Equity

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Posted: 2026-08-13

Member of Technical Staff - Pretraining

blackforestlabs

<h2>About Black Forest Labs</h2> We're the team behind Latent Diffusion, Stable Diffusion, and FLUX — foundational technologies that changed how the world creates images and video. Our models power the tools used by millions of creators, developers, and businesses worldwide, and FLUX is among the most advanced generative systems in the world. Headquartered in Freiburg, Germany with a growing presence in San Francisco, we're scaling fast while staying true to what makes us different: research excellence, open science, and building technology that expands human creativity. <h2>Why This Role</h2> We're building the foundation models that power the next wave of visual intelligence — and pretraining is where that work begins. This role sits at the center of our research effort. You'll shape training objectives, architectures, data strategies, and systems behind our joint image, video, and audio foundation models, with a direct line from your research to products used by millions. This is a Staff / Senior IC role. We're looking for someone who has already led pretraining at the frontier and wants to do it again. <h2>What You'll Work On</h2> <ul> <li>Lead large-scale pretraining experiments for our multimodal (image, video, audio) foundation models (architecture, objective functions, scaling strategies)</li> <li>Develop and evaluate novel ideas across architecture, optimizers, and training algorithms.</li> <li>Contribute across the full stack: low-level GPU and systems optimizations, research code, and high-level model design</li> <li>Lead focused research projects independently and drive larger cross-team initiatives</li> </ul> <h2>What We're Looking For</h2> <ul> <li>You've led or co-owned pretraining for a foundation model (image, video, LLM, or multimodal) that shipped to production or a major release</li> <li>Own architectural calls that move the model: attention patterns, modulation schemes, loss formulations, tokenization strategies</li> <li>Deep experience with large-scale distributed training: FSDP/TP/PP, multi-node runs at 500+ GPUs, debugging loss spikes, NaNs, throughput regressions, and silent correctness issues at scale</li> <li>Strong intuition for architecture and objective design — you've made calls on attention patterns, modulation schemes, or loss formulations that moved a real model</li> <li>Track record of shipping: top-venue publications (NeurIPS, ICML, ICLR, CVPR, ICCV, ECCV) paired with production impact, or unambiguous production wins at a frontier lab</li> <li>Deep Python and PyTorch proficiency; comfortable reading and modifying low-level training code</li> <li>Familiarity with visual generative models is a must</li> </ul> <h2>How We Work Together</h2> We’re a distributed team with real offices that people actually use. Depending on your role, you’ll either join us in Freiburg or SF at least 2 days a week (or one full week every other week), or work remotely with a monthly in-person week to stay connected. We’ll cover reasonable travel costs to make this possible. We think in-person time matters, and we’ve structured things to make it accessible to all. We’ll discuss what this will look like for the role during our interview process. Everything we do is grounded in four values: <ul> <li>Obsessed. We are a frontier research lab. The science has to be right, the understanding deep, the product beautiful.</li> <li>Low Ego. The work speaks. The best idea wins, no matter who said it. Credit is shared. Nobody is above any task.</li> <li>Bold. We take the ambitious bet. We ship, we do not wait for conditions to be perfect.</li> <li>Kind. People over politics. We treat each other with genuine warmth. Agency without empathy creates chaos.</li> </ul> If this sounds like work you’d enjoy, we’d love to hear from you. Base Annual Salary: EU €130,000-€340,000 + Equity

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Posted: 2026-08-13

Member of Technical Staff - Post Training

blackforestlabs

<h2>About Black Forest Labs</h2> We're the team behind Latent Diffusion, Stable Diffusion, and FLUX — foundational technologies that changed how the world creates images and video. Our models power the tools used by millions of creators, developers, and businesses worldwide, and FLUX is among the most advanced generative systems in the world. Headquartered in Freiburg, Germany with a growing presence in San Francisco, we're scaling fast while staying true to what makes us different: research excellence, open science, and building technology that expands human creativity. <h2>Why This Role</h2> Post-training is where a foundation model becomes a product. In this role, you'll own the post-training pipeline for our multimodal models end to end — from data strategy and reward modeling to preference optimization, distillation, and safety tuning — across image, editing, and video. You'll drive measurable gains in model quality, build the infrastructure that lets the whole research team iterate fast, and push the state of the art in what it means to align a generative model to human intent. This is a Staff / Senior IC role. We're looking for someone who has shipped post-training for a frontier model before and wants to do it again. <h2>What You'll Work On</h2> <ul> <li>Own the full post-training pipeline end to end — from data curation and reward modeling through fine-tuning, preference optimization, distillation, safety tuning, evaluation, and deployment</li> <li>Advance techniques across the post-training stack: SFT, RLHF, RLAIF, DPO, preference learning, and reward modeling to align models with human intent and aesthetic judgment</li> <li>Work across modalities: text-to-image, image editing, multi-reference, and video post-training</li> <li>Build personalization and customization capabilities that let users adapt our models to their own creative style</li> <li>Design and maintain high-throughput fine-tuning and evaluation infrastructure to support rapid iteration across the research team</li> <li>Identify quality and alignment gaps through rigorous evaluation, then close them through targeted research and engineering</li> </ul>   <h2>What We're Looking For</h2> <ul> <li>You've owned post-training for a frontier generative model through release (SFT, preference optimization (DPO or RLHF), distillation, safety tuning) with measurable quality wins on human prefs or standard benchmarks</li> <li>Deep experience across the post-training stack, not just one slice: reward modeling, preference learning, RLHF/RLAIF, and personalization</li> <li>Comfortable working across modalities: text-to-image, image editing, multi-reference, and ideally video</li> <li>Strong PyTorch fluency; you write research code that others can build on</li> <li>Experience with distillation (LADD, DMD, consistency models, or similar) or with building high-throughput eval pipelines is a strong plus</li> <li>Bias toward shipping: measurable model-quality improvements that reach users, not just papers</li> </ul>   <h2>How We Work Together</h2> We’re a distributed team with real offices that people actually use. Depending on your role, you’ll either join us in Freiburg or SF at least 2 days a week (or one full week every other week), or work remotely with a monthly in-person week to stay connected. We’ll cover reasonable travel costs to make this possible. We think in-person time matters, and we’ve structured things to make it accessible to all. We’ll discuss what this will look like for the role during our interview process. Everything we do is grounded in four values: <ul> <li>Obsessed. We are a frontier research lab. The science has to be right, the understanding deep, the product beautiful.</li> <li>Low Ego. The work speaks. The best idea wins, no matter who said it. Credit is shared. Nobody is above any task.</li> <li>Bold. We take the ambitious bet. We ship, we do not wait for conditions to be perfect.</li> <li>Kind. People over politics. We treat each other with genuine warmth. Agency without empathy creates chaos.</li> </ul> If this sounds like work you’d enjoy, we’d love to hear from you. Base Annual Salary: EU €130,000-€340,000 + Equity

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Posted: 2026-08-13

Member of Technical Staff - Image / Video Generation

blackforestlabs

<h2>About Black Forest Labs</h2> We’re the team behind Latent Diffusion, Stable Diffusion, and FLUX—foundational technologies that changed how the world creates images and video. We’re creating the generative models that power how people make images and video—tools used by millions of creators, developers, and businesses worldwide. Our FLUX models are among the most advanced in the world, and we’re just getting started. Headquartered in Freiburg, Germany with a growing presence in San Francisco, we’re scaling fast while staying true to what makes us different: research excellence, open science, and building technology that expands human creativity. <h2>Why This Role</h2> You'll train large-scale diffusion models for image and video generation, exploring new approaches while maintaining the rigor that helps us distinguish meaningful progress from incremental tweaks. This isn't about following established recipes—it's about running the experiments that clarify which architectural choices matter and which are less impactful. <h2>What You’ll Work On</h2> <ul> <li>Trains large-scale diffusion transformer models for image and video data, working at the scale where intuitions break and empirical evidence matters</li> <li>Rigorously ablates design choices—running experiments that isolate variables, control for confounds, and produce insights you can actually trust—then communicating those results to shape our research direction</li> <li>Reasons about the speed-quality tradeoffs of neural network architectures in production settings where both constraints matter simultaneously</li> <li>Fine-tunes diffusion models for specialized applications like image and video upscalers, inpainting/outpainting models, and other tasks where general-purpose models aren't enough</li> </ul> <h2>What We’re Looking For</h2> You've trained large-scale diffusion models and developed strong intuitions about what matters. You know that at research scale, every design choice has tradeoffs, and the only way to know which ones are worth making is through careful ablation. You're comfortable debugging distributed training issues and presenting research findings to the team. You likely have: <ul> <li>Hands-on experience training large-scale diffusion models for image and video data, with practical knowledge of common failure modes and what matters most in training</li> <li>Experience fine-tuning diffusion models for specialized applications—upscalers, inpainting, outpainting, or other tasks where understanding the domain matters as much as understanding the architecture</li> <li>Deep understanding of how to effectively evaluate image and video generative models—knowing which metrics correlate with quality and which are just convenient proxies</li> <li>Strong proficiency in PyTorch, transformer architectures, and the full ecosystem of modern deep learning</li> <li>Solid understanding of distributed training techniques—FSDP, low precision training, model parallelism—because our models don't fit on one GPU and training decisions impact research outcomes</li> </ul> We'd be especially excited if you: <ul> <li>Have experience writing forward and backward Triton kernels and ensuring their correctness while considering floating point errors</li> <li>Bring proficiency with profiling, debugging, and optimizing single and multi-GPU operations using tools like Nsight or stack trace viewers</li> <li>Know the performance characteristics of different architectural choices at scale</li> <li>Have published research that contributed to how people think about generative models</li> </ul> <h3>How We Work Together</h3> We’re a distributed team with real offices that people actually use. Depending on your role, you’ll either join us in Freiburg or SF at least 2 days a week (or one full week every other week), or work remotely with a monthly in-person week to stay connected. We’ll cover reasonable travel costs to make this possible. We think in-person time matters, and we’ve structured things to make it accessible to all. We’ll discuss what this will look like for the role during our interview process. Everything we do is grounded in four values: <ul> <li>Obsessed. We are a frontier research lab. The science has to be right, the understanding deep, the product beautiful.</li> <li>Low Ego. The work speaks. The best idea wins, no matter who said it. Credit is shared. Nobody is above any task.</li> <li>Bold. We take the ambitious bet. We ship, we do not wait for conditions to be perfect.</li> <li>Kind. People over politics. We treat each other with genuine warmth. Agency without empathy creates chaos.</li> </ul> If this sounds like work you’d enjoy, we’d love to hear from you. Base Annual Salary: EU €130,000-€340,000 + Equity

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Posted: 2026-08-13

Senior Account Executive - New Business & Account Expansion (f/m/d) - DACH (Berlin oder München)

idnow – Berlin, Berlin; München, Bavaria

<div class="content-intro">IDnow is a leader in digital identity and fraud prevention in Europe with a mission to transform trust into the most powerful asset in the digital world, empowering enterprises with AI-driven, SaaS-based identity solutions that deliver scalable security, adaptive compliance, and real-time fraud prevention. Through its broad portfolio of digital identity and fraud prevention solutions, IDnow establishes, maintains and enriches trust throughout the customer journey, ensuring businesses can confidently and securely operate while leveraging digital identity to drive growth, security and scalability. The company has offices in Germany, United Kingdom, Romania and France, and is backed by renowned institutional investors, including Corsair Capital and Seventure Partners. Its portfolio of international clients spans a wide range of end markets including financial services, telecommunications, travel & mobility, gaming, and other industries. <hr>  </div>This position is based in Berlin or Munich, Germany.   Wer wir sind und warum du uns kennen solltest IDnow ist mehr als ein Technologieanbieter. Wir sind ein Unternehmen, das digitale Identität neu denkt und Vertrauen zu einer echten Währung macht. Unsere Lösungen unterstützen täglich Unternehmen verschiedenster Branchen von Finanzdienstleistern und Telekommunikation über Mobilität und E-Commerce, bis hin zu vielen weiteren Industrien dabei, sichere, nahtlose und benutzerfreundliche digitale Erfahrungen zu ermöglichen. Unsere Mission: Wir gestalten eine Zukunft, in der Vertrauen im digitalen Raum genauso selbstverständlich ist wie in der realen Welt. Dafür suchen wir Menschen wie dich: strategisch denkend, neugierig, ambitioniert und mit echter Leidenschaft für Business Impact.   Du erkennst Chancen/Potenziale/Möglichkeiten, die anderen noch verborgen sind  In dieser Rolle bist du nicht einfach Verkäufer:in - du bist Architekt:in für Wachstum. Du bringst unsere Lösungen zu führenden Unternehmen, die täglich Millionen Kund:innen bedienen. Du verbindest Technologie, Business Value und Branchen-Know-how zu einer Story, die Entscheider:innen überzeugt. Und du verwandelst komplexe Prozesse in klare, skalierbare Deals.   Was du bewegst <ul> <li>Du entwickelst und implementierst eigenständig Go-to-Market-Strategien für neue Geschäftsfelder und Zielbranchen.</li> <li>Du baust und pflegst einen hochwertigen Sales-Funnel — von Lead- Qualifizierung bis zum Deal Closing - und übertriffst regelmäßig Umsatz- und Wachstumsziele.</li> <li>Du identifizierst Cross- & Upselling-Potenziale bei Bestandskunden und entwickelst diese systematisch weiter.</li> <li>Du baust vertrauensvolle Beziehungen zu Entscheidungsträger:innen auf, auch auf C-Level und positionierst IDnow als Trusted Advisor.</li> <li>Du verantwortest den kompletten Sales-Cycle: Leadgenerierung, Verhandlung, Vertragsabschluss und Übergabe an Implementation/Onboarding.</li> <li>Du beobachtest Markt und Konkurrenz, leitest daraus Chancen ab und bringst neue Impulse für unser Business Development ein.</li> <li>Du arbeitest funktionsübergreifend mit Marketing, Produktmangamenet, Customer Success und Legal zusammen, um kundenzentrierte Lösungen zu schaffen.</li> </ul>   Dein Profil <ul> <li>Du verfügst über 5–7 Jahre Erfahrung im B2B-Vertrieb, insbesondere in der Neukundenakquise und Account Expansion - idealerweise im SaaS- oder Tech-Umfeld</li> <li>Du hast umfassende Erfahrung mit komplexen Verkaufszyklen sowie mit Enterprise-Deals und Vertragsverhandlungen.</li> <li>Du bist mit Sales-Methodologien wie MEDDPIC bestens vertraut und setzt sie sicher in der Praxis ein.</li> <li>Du verstehst den Markt für Identitätsverifikation oder ähnliche Compliance/Trust-Themen, Branchenwissen (z. B. FinTech, Telekom, E-Commerce) ist ein Plus.</li> <li>Du arbeitest selbstständig, strukturiert und ergebnisorientiert; der Umgang mit CRM-Systemen ist für dich Alltag (z. B. Salesforce)</li> <li>Du sprichst fließend Deutsch und Englisch; weitere europäische Sprachen sind willkommen.</li> <li>Du überzeugst mit ausgeprägten kommunikativen Fähigkeiten, insbesondere Präsentationen & Verhandlungen auf Entscheider:innen-Ebene.</li> <li>Du bist kundenorientiert, zuverlässig, analytisch und hast Spaß daran, mit Stakeholdern auf allen Ebenen zusammenzuarbeiten.</li> </ul>   Was dich erwartet <ul> <li>Flexible Arbeitszeiten und Remote-Option mit Ausstattung nach Bedarf.</li> <li>Nutzung unserer Mental-Health-Plattform mit 1:1 Sessions.</li> <li>Zugang zu Weiterbildungsressourcen (z. B. über Udemy - unbegrenzter Zugriff auf Kurse und Zertifizierungen).</li> <li>Regelmäßige Team-Events, Summer-Parties & Onsite-Zusammenkünfte.</li> <li>Sonderurlaub bei besonderen Anlässen bzw. für Familienbedürfnisse.</li> <li>Work-cation-Möglichkeiten für mehr Work-Life-Flexibilität.</li> <li>Eine inklusive Unternehmenskultur - wir stehen für Gleichberechtigung und Vielfalt und leben eine faire, diskriminierungsfreie Einstellungspolitik.</li> </ul>   Bereit, die Zukunft der digitalen Identität mitzugestalten? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung! Lade deinen Lebenslauf einfach über unser Portal hoch. Ein paar kurze Infos zu Startdatum & Gehaltsvorstellung helfen uns, noch schneller auf dich einzugehen. Let’s build trust - together.    <div class="content-conclusion"><hr> IDnow applies the principles of non-discrimination and equality: We strive to establish, maintain, and promote an open and inclusive recruitment process and working environment by respecting the principles of equal opportunities. Including but not limited to: race or ethnic origin, religion or convictions, gender identity or expression, citizenship, marital status, disability, age, or sexual orientation.</div>

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Posted: 2026-08-13

Working Student Employment Law

celonis – Munich

<div class="content-intro">Celonis is the global leader in Process Intelligence and the pioneer of Process Mining technology. As one of the world’s fastest-growing enterprise SaaS companies, we are changemakers pushing the boundaries of what’s possible. We invest heavily in advanced AI capabilities—specifically our Process Intelligence Graph—to turn data insights into immediate business action. We believe there is a massive opportunity to unlock global productivity and sustainability by placing intelligence at the core of every business process. Join our mission to make processes work for people, companies, and the planet.</div>The Team: Celonis is looking for an exceptional candidate to join our Global Employment Law & Compliance team. With operations spanning more than 20 countries across Europe, North America, and Asia, our Legal team plays a critical role in supporting the company’s global expansion. This is a unique opportunity to join an organization redefining how AI and data transform the business world. Based in Munich, this part-time position (up to 20 hours/week) will collaborate closely with the wider international Legal team. The Role: As a Working Student, you will be actively involved in driving our departmental and corporate goals forward. Applying your legal knowledge to the world of artificial intelligence, you will coordinate compliance and advisory queries, identify cross-border best practices, and assist in drafting processes, policies, and legal documents. A defining focus of this role is our integration of advanced technology. You will play a key role in supervising and refining AI-generated legal content, ensuring its absolute accuracy, and exploring how these tools can be leveraged to generate reliable legal insights. This position offers an exceptional opportunity to join our dynamic legal team, allowing you to develop into a strategic thinker while actively shaping the future of legal work. <h4> The work you'll do:</h4> Legal Research & Documentation <ul> <li>Conduct global legal research on employment laws and regulations under the guidance of senior team members. </li> <li>Summarize case law, regulatory updates, and guidance materials for internal distribution.</li> <li>Assist in drafting, reviewing, and updating internal policies, procedures, and legal documentation.</li> <li>Organize, help draft and manage critical documentation for ongoing internal investigations.</li> </ul> Policy & Compliance Assistance <ul> <li>Help maintain and update legal databases and tracking tools. </li> <li>Support the team in ensuring that documents and policies are aligned with local legal requirements.</li> </ul> General Legal Support <ul> <li>Help design and format training materials, workshops and presentations.</li> <li>Assist in distributing compliance reminders, newsletters, or updates to relevant teams.</li> </ul> AI & Technology Innovation  <ul> <li>Review AI-generated legal content for accuracy, flagging inconsistencies or potential issues.</li> <li>Leverage AI tools to support basic legal queries and assist with early-stage research for larger projects.</li> <li>Provide input on how AI-generated insights can be improved based on context and team feedback.</li> </ul> Team Coordination & Collaboration <ul> <li>Maintain shared folders, legal templates, and knowledge libraries to ensure centralized, up-to-date access across the team.</li> <li>Collaborate with the People & Culture team to support cross-functional tasks such as onboarding materials or process guides.</li> </ul>   <h4>The qualifications you need:</h4> Education, Languages & Location <ul> <li>Currently pursuing a degree in Law (Staatsexamen / Wirtschaftsrecht / LL.B. / LL.M.) or a related field.</li> <li>Business Fluent English (spoken and written); native-level proficiency or equivalent. Knowledge of Spanish or German is a strong plus.</li> <li>Based in Munich to work on-site from Celonis’ Headquarters.</li> </ul> Technical Skills <ul> <li>Proficiency in Google Workspace (Google Sheets, Google Drive, Google Mail,  Google Slides).</li> <li>Experience using AI and familiarity with AI tools is highly valued. </li> </ul> Legal & Compliance Knowledge <ul> <li>Basic understanding of employment law, HR-related legal issues, and compliance frameworks.</li> <li>Strong interest in emerging legal topics, especially those involving AI and data privacy.</li> </ul> Soft Skills & Work Style <ul> <li>Strong communication skills, both verbal and written.</li> <li>Highly organized, detail-oriented, and able to thrive in a fast-paced environment.</li> <li>Demonstrated project management abilities and the capacity to manage multiple tasks simultaneously.</li> <li>An analytical mindset with a structured approach to problem-solving and a quick learning ability.</li> <li>Capable of working independently as well as collaboratively within a global team.</li> </ul>  <div class="content-conclusion">What Celonis can offer you: <ul class="p-rich_text_list p-rich_text_list__bullet p-rich_text_list--nested" data-stringify-type="unordered-list" data-list-tree="true" data-indent="0" data-border="0"> <li>Pioneer Innovation: Work with the global leader in Process Mining and the Process Intelligence Graph to shape the future of AI-driven business operations.</li> <li>Ownership from Day 1: Every full-time "Celonaut" is an owner, receiving Restricted Stock Units (RSUs) and merit-based refresh grants.</li> <li>Unrivaled Family Support: Benefit from our inclusive parental leave policy—24 weeks of fully paid leave for primary carers and 12 weeks for supporting carers, available from your first day of employment.</li> <li>Work-Life Integration: Enjoy Unlimited PTO (in applicable regions) and generous PTO globally, as well as a flexible hybrid work model that balances remote focus with vibrant office collaboration.</li> <li>Continuous Growth: Elevate your skills through our 70-20-10 learning framework, mentorship programs, and access to a dedicated learning platform.</li> <li>Holistic Well-being: Prioritize your health with subsidized Wellhub memberships, mental health counseling, and dedicated "Wellness Weeks" that prioritize work/life balance.</li> <li>Drive Sustainability: Participate in annual Impact Days, where you receive paid time off to volunteer for community and environmental causes with your local office, or virtually.</li> <li>Global Inclusion & Belonging: Find community through our Inclusion Think Tank and participate in our annual Inclusion Days, ensuring every voice is heard and valued.</li> <li>Value-Driven Impact: Join a mission-led organization where our core values—Live for Customer Value, The Best Team Wins, We Own It, and Earth Is Our Future—drive every decision.</li> </ul> About Us: Celonis makes processes work — for people, companies, and the planet. Powered by process mining and AI, the Celonis Process Intelligence Platform integrates process data and business context to create a living digital twin of business operations. We enable thousands of companies worldwide to understand how their business actually runs and, together with their partners, build intelligent solutions that transform and continuously improve the way they operate — unlocking billions in value. Celonis is headquartered in Munich, Germany, and New York City, USA, with more than 20 offices worldwide. Get familiar with the Celonis Process Intelligence Platform by watching this <a href="https://academy.celonis.com/learn/video/discover-the-ems">video</a>. Celonis Inclusion Statement: At Celonis, we believe our people make us who we are and that “The Best Team Wins”. We know that the best teams are made up of people who bring different perspectives to the table. And when everyone feels included, able to speak up and knows their voice is heard - that's when creativity and innovation happen. Your Privacy: Any information you submit to Celonis as part of your application will be processed in accordance with Celonis’ <a href="https://www.celonis.com/careers/candidate-notices">Accessibility and Candidate Notices</a> By submitting this application, you confirm that you agree to the storing and processing of your personal data by Celonis as described in our <a href="https://www.celonis.com/careers/privacy-notice/">Privacy Notice for the Application and Hiring Process</a>. Please be aware of common job offer scams, impersonators and frauds. Learn more <a href="https://www.celonis.com/careers/fraud-alert/">here</a>.</div>

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Posted: 2026-08-13

Senior Engineering Manager (m/f/d)

affinidi – Berlin

<div class="content-intro">About the Company Affinidi is a technology company dedicated to changing data ownership for good. We empower businesses and individuals with control and ownership of their data, with a comprehensive approach to managing their holistic identity – accounting for all aspects of their digital footprint while ensuring privacy and security. Affinidi’s technology enables users to benefit from decentralised digital identity solutions. We believe that everyone has the right to own and control their data, and we are committed to creating a trusted digital credentials ecosystem that empowers businesses and individuals to securely exchange data and services across borders and industries. <hr>  </div>About the role:   We are seeking a Senior Full Stack Engineering Manager with deep expertise in backend systems (TypeScript, microservices, cloud) to lead multiple engineering teams building the Affinidi Elements platform. While you will manage and support teams working across the full stack (backend, frontend, platform infrastructure), your technical depth and demonstrated experience in backend engineering will be crucial in guiding architecture, ensuring quality, and driving technical strategy.  This role blends people leadership with technical leadership: you will grow high-performing fullstack teams, define best practices across the stack, and remain hands-on in critical technical decisions to ensure our systems are secure, scalable, and performant.  Our work culture at Affinidi is shaped by the following tenets:     <ul> <li style="font-style: italic;">We are unapologetically customer-focused  </li> <li style="font-style: italic;">We invest in cultures and teams to enable high performance  </li> <li style="font-style: italic;">Embraces experimentation and builds fast  </li> <li style="font-style: italic;">We have the courage to be misunderstood  </li> <li style="font-style: italic;">We work together to unlock data    </li> </ul> What’s in it for you:    <ul> <li>Lead multiple engineering teams, providing vision, direction, and coaching to managers, staff engineers, and senior ICs </li> <li>Drive engineering execution and on-time delivery of secure, performant, and customer-centric systems </li> <li>Oversee and contribute to the design and development of high-scale, high-performance distributed production systems </li> <li>Collaborate with product, design, and business stakeholders to define and execute the technology roadmap </li> <li>Establish and evolve engineering best practices, delivery processes, and quality standards to scale effectively </li> <li>Mentor and develop engineering leaders, fostering career growth, leadership depth, and technical excellence </li> <li>Stay ahead of emerging technologies, bringing innovative approaches to improve scalability, architecture, and developer experience </li> <li>Champion privacy by design, security-first principles, and high-quality engineering across backend and frontend systems </li> </ul>  You will be a great match if you:    <ul> <li>Proven track record of leading engineering organizations in global, high-growth environments while driving on-time delivery of high-quality systems at scale </li> <li>Possess strong  leadership skills: coaching, mentoring, developing leaders, and fostering high-performing, inclusive teams </li> <li>Are skilled at balancing strategic vision with practical execution, aligning engineering teams with business outcomes </li> <li>Possess strong knowledge of TypeScript/Node.js; Dart experience is preferred; familiarity with C#, Go, or similar is a plus </li> <li>Have experience with  React/Next.js and/or Flutter, demonstrates solid understanding of modern web and/or mobile development practices </li> <li>Demonstrate proven success in designing, deploying, and scaling microservices in cloud environments, specifically, Amazon Web Services (AWS) </li> <li>Advocate for privacy, security, cryptography, and resilient system design; experience with asynchronous cryptography and identity/authentication domains is a strong plus </li> <li>Are skilled at balancing technical leadership and people leadership, growing teams while staying engaged in critical technical decisions </li> <li>Excel at cross-functional collaboration with product, design, and security stakeholders </li> <li>Thrive in fast-moving startup environments, building autonomous teams that experiment, learn, and deliver at speed </li> </ul> Bonus points:    <ul> <li>Experience working across functions, locations, and time zones </li> <li>Backend expertise in RUST </li> <li>Expertise in decentralized identity solutions </li> <li>Experience building systems with advanced cryptography requirements </li> </ul> What can you expect from us:    <ul> <li>Hybrid working model  </li> <li>Flexible working hours  </li> <li>Unlimited vacation policy  </li> <li>Competitive compensation package  </li> <li>Work within international environment  </li> <li>Learning Budget  </li> <li>Mobile Allowance  </li> <li>Home Office Allowance  </li> <li>Urban Sport Membership </li> </ul> Sounds like you? Apply now!   <div class="content-conclusion"><hr> Equal Opportunity  We believe in hiring different and diverse talent and providing a safe space where everyone can share their views without fear, where differences are celebrated, and where no one is left out. Inclusive cultures are the foundation for collaboration and innovation within our team.  Privacy Notice By applying for this position, you confirm that you have read and understood <a class="c-link" href="https://www.affinidi.com/assets/Candidate_Privacy_Policy-Bh-PGpoS.pdf" target="_blank" data-stringify-link="https://www.affinidi.com/assets/Candidate_Privacy_Policy-Bh-PGpoS.pdf" data-sk="tooltip_parent">Affinidi’s Candidate Privacy Policy</a>, and consent to the collection, use, and disclosure of your personal data for recruitment purposes, as described in the <a class="c-link" href="https://www.affinidi.com/assets/Candidate_Privacy_Policy-Bh-PGpoS.pdf" target="_blank" data-stringify-link="https://www.affinidi.com/assets/Candidate_Privacy_Policy-Bh-PGpoS.pdf" data-sk="tooltip_parent">policy</a>. </div>

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Posted: 2026-08-13

Senior Mobility Specialist - Germany Immigration Lawyer

remotecom

<div class="content-intro"><h2>About Remote</h2> <div>Remote is solving modern organizations’ biggest challenge – navigating global employment compliantly with ease. We make it possible for businesses of all sizes to recruit, pay, and manage international teams. With our core values at heart and future focused work culture, our team works tirelessly on ambitious problems, asynchronously, around the world. You can find Remoters working from 6 different continents (Antarctica left to go!) and all of our positions are fully remote. With Innovation as one of the core values, we have built Automation and AI capabilities into the requirements for every role. We encourage every member of the Remote team to bring their talents, experiences and culture to the table to help us build the best-in-class HR platform.</div> <div> </div> <div>If you are energetic, curious, motivated and ambitious, be part of our world. Apply now and define the future of work!</div></div><h2>What this job can offer you</h2> The Mobility team embodies Remote’s dedication to building a worldwide talent community. They ensure employees transition smoothly across borders, adhering to local laws, and provide extensive immigration and relocation assistance. This allows Remote and its clients to secure top global talent, and their commitment to risk management and clear stakeholder communication is commendable. They improve processes for compliance in remote work and business travel, keeping Remote at the global mobility forefront. Their collaborative approach with vendors and focus on top-notch relocation logistics guarantee seamless transitions for Remote employees, enhancing Remote’s global mobility programs and affirming its leadership in the global talent market. Join Remote at a pivotal time and contribute significantly as a Senior Mobility Specialist within our Onboarding and Mobility team. This role offers the unique opportunity to impact the global employment landscape directly. <h2>What you bring</h2> <ul> <li>An immigration lawyer licensed to practice in Germany</li> <li>Extensive experience in immigration compliance, global mobility, or similar roles in immigration.</li> <li>An in-depth understanding of immigration and typical processes involved in immigration compliance</li> <li>Ability to work in a fast-paced, dynamic environment</li> <li>Previous experience in the tech industry or a hyper-growth and scaling environment is ideal</li> <li>Writes and speaks fluent English; additional languages are a plus</li> <li>Experience working remotely is a plus</li> <li>Demonstrates strong automation and AI capabilities and AI fluency.</li> </ul> <h2>Key Responsibilities </h2> <ul> <li>Monitor assigned cases through effective utilization of case management and billing systems</li> <li>Provide guidance for specific travel needs, counsel on the immigration process, and serve as a point of contact for business travel and sponsorship cases</li> <li>Provide legal and strategic guidance on service delivery of immigration compliance to our clients</li> <li>Take ownership of senior-level escalations to support Mobility Specialists in all areas of work</li> <li>Assist leadership in the management of large projects</li> <li>Regularly monitor the Mobility dashboard, communication and help channels to ensure response times adhere to our SLAs and status is accurately reported for client and colleague visibility</li> <li>Seek, control, and establish in-house immigration services to increase revenue generation and efficiency, and improve customer satisfaction</li> <li>Analyze, prepare and submit visa/work permit applications</li> <li>Mentor and support Mobility Specialists and Coordinators</li> <li>Actively contribute to documentation for training material of new service offerings and support training rollouts to other departments in process changes</li> <li>Establish, maintain, and strengthen internal and external relationships with clients and internal stakeholders</li> <li>Independently maintain and monitor immigration law, ensuring ongoing compliance with regulatory changes, and control internal documentation</li> <li>Apply immigration knowledge for solution-based responses on complex client cases</li> </ul> <h2>Practicals</h2> <ul> <li>You'll report to: Manager, Mobility</li> <li>Team: Mobility</li> <li>Location: For this position we welcome everyone to apply, but we will prioritize applications from the following locations as we encourage our teams to diversify; DACH</li> <li>Start date: As soon as possible</li> </ul> <h2>Application process</h2> <ol> <li>AI Interview</li> <li>Interview with recruiter</li> <li>Interview with future manager</li> <li>Interview with Senior Manager</li> <li>Bar Raiser Interview</li> <li><a href="https://www.notion.so/Veremark-Remote-96e108c037b8423cbd4c3f07a1f9b38b">Prior employment verification check</a> </li> </ol><div class="content-pay-transparency"><div class="pay-input"><div class="description">Remote's <a href="https://www.notion.so/remotecom/people-Total-Rewards-1945bce8d3924ece9421ba8630f57b0c">Total Rewards philosophy</a> is to ensure fair, unbiased compensation and fair equity pay along with competitive benefits in all locations in which we operate. We do not agree to or encourage cheap-labor practices and therefore we ensure to pay above in-location rates. We hope to inspire other companies to support global talent-hiring and bring local wealth to developing countries. At first glance our salary bands seem quite wide - here is some context. At Remote we have international operations and a globally distributed workforce.  We use geo ranges to consider geographic pay differentials as part of our global compensation strategy to remain competitive in various markets while we hiring globally. Our salary ranges are determined by role, level and location, and our job titles may span more than one career level. The actual base pay for the successful candidate in this role is dependent upon many factors such as location, transferable or job-related skills, work experience, relevant training, business needs, and market demands. The base salary range may be subject to change. At Remote, we foster internal mobility as a key element of our culture of employee growth and development, supported by a compensation philosophy that guarantees pay equity and fairness. Therefore, all compensation changes associated with an internal move will be reviewed by the Total Rewards & People Enablement team on a case by case basis.</div><div class="title">The annual salary range for this full-time position is</div><div class="pay-range">€63.550—€71.500 EUR</div></div></div><div class="content-conclusion"><h2>Benefits</h2> <div class="p-rich_text_section"> <div class="p-rich_text_section">Our full benefits & perks are explained in our handbook at <a class="c-link" href="http://remote.com/r/benefits" target="_blank" data-stringify-link="http://remote.com/r/benefits" data-sk="tooltip_parent">remote.com/r/benefits</a>. As a global company, each country works differently, but some benefits/perks are for all Remoters:</div> <ul class="p-rich_text_list p-rich_text_list__bullet" data-stringify-type="unordered-list" data-indent="0" data-border="0"> <li style="font-size: 12pt;" data-stringify-indent="0" data-stringify-border="0">work from anywhere</li> <li style="font-size: 12pt;" data-stringify-indent="0" data-stringify-border="0">flexible paid time off</li> <li style="font-size: 12pt;" data-stringify-indent="0" data-stringify-border="0">flexible working hours (we are <a class="c-link" href="https://remote.com/async" target="_blank" data-stringify-link="https://www.notion.so/remotecom/Working-Async-at-Remote-80c01cd443ad4c77a8ceaef7c5fba5d0" data-sk="tooltip_parent">async</a>)</li> <li style="font-size: 12pt;" data-stringify-indent="0" data-stringify-border="0">16 weeks paid parental leave</li> <li style="font-size: 12pt;" data-stringify-indent="0" data-stringify-border="0">budget towards <a href="https://app.notion.com/p/remotecom/Benefits-Perks-1e48a5869c274f40910b76d405b92f63?source=copy_link#3accb4dadab48025b7a6dbc23bc47504" target="_blank">co-working spaces, learning and wellness</a> (including gym memberships)</li> <li style="font-size: 12pt;" data-stringify-indent="0" data-stringify-border="0">mental health support services</li> <li style="font-size: 12pt;" data-stringify-indent="0" data-stringify-border="0">stock options</li> <li style="font-size: 12pt;" data-stringify-indent="0" data-stringify-border="0">home office budget & IT equipment</li> </ul> </div> <h2>How you’ll plan your day (and life)</h2> We work async at Remote which means you can plan your schedule around your life (and not around meetings). Read more at <a href="https://remote.com/async" target="_blank">remote.com/async</a>. You will be empowered to take ownership and be proactive. When in doubt you will default to action instead of waiting. Your life-work balance is important and you will be encouraged to put yourself and your family first, and fit work around your needs. If that sounds like something you want, apply now! <h2>How to apply</h2> <ol> <li style="font-size: 12pt; font-family: helvetica, arial, sans-serif;">Please fill out the form below and upload your CV with a PDF format.</li> <li style="font-size: 12pt; font-family: helvetica, arial, sans-serif;">We kindly ask you to submit your application and CV in English, as this is the standardised language we use here at Remote.</li> <li style="font-size: 12pt; font-family: helvetica, arial, sans-serif; text-align: left;">If you don’t have an up to date CV but you are still interested in talking to us, please feel free to add a copy of your LinkedIn profile instead.</li> </ol> Not only do we encourage folks from all ethnic groups, genders, sexuality, age, abilities, disability status and any other under-represented group to apply, but we prioritize a sense of belonging. We have 4 ERGs (Women, Disability, Queer, Minorities in Tech) who meet regularly with the People team. During your interviews and beyond, we ask & encourage anybody who needs an accommodation to request one from their recruiter. We will ask you to voluntarily tell us your pronouns at interview stage, and you will have the option to answer our anonymous demographic questionnaire when you apply below. As an equal employment opportunity employer it’s important to us that our workforce reflects people of all backgrounds, identities, and experiences and this data will help us to stay accountable. We thank you for providing this data, if you chose to. At Remote, we embrace AI as a valuable tool while prioritizing human creativity and authenticity. We look forward to meeting candidates who balance innovation with genuine expertise and experience. To learn more about Remote's AI guidelines check see <a href="https://www.notion.so/remotecom/Guidelines-on-using-AI-when-applying-for-a-job-at-Remote-11ccb4dadab4805f80a7c73b6567bd8f" target="_blank" data-saferedirecturl="https://www.google.com/url?q=https://www.notion.so/remotecom/Guidelines-on-using-AI-when-applying-for-a-job-at-Remote-11ccb4dadab4805f80a7c73b6567bd8f&source=gmail&ust=1733927526443000&usg=AOvVaw2sIVooKuyGfRra1PtGXreV">here</a>.  Please note we accept applications on an ongoing basis. </div>

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Posted: 2026-08-13

Senior HR Lifecycle Specialist, Employee Relations and Transitions - EMEA (HRBP)

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<div class="content-intro"><h2>About Remote</h2> <div>Remote is solving modern organizations’ biggest challenge – navigating global employment compliantly with ease. We make it possible for businesses of all sizes to recruit, pay, and manage international teams. With our core values at heart and future focused work culture, our team works tirelessly on ambitious problems, asynchronously, around the world. You can find Remoters working from 6 different continents (Antarctica left to go!) and all of our positions are fully remote. With Innovation as one of the core values, we have built Automation and AI capabilities into the requirements for every role. We encourage every member of the Remote team to bring their talents, experiences and culture to the table to help us build the best-in-class HR platform.</div> <div> </div> <div>If you are energetic, curious, motivated and ambitious, be part of our world. Apply now and define the future of work!</div></div><h2>What this job can offer you</h2> As a critical extension of our clients’ HR teams, we navigate and advise on the intricate paths of global employment with unmatched speed, expertise, and precision. The vision of the Lifecycle team at Remote is not just about maintaining the gold standard in HR practices; it’s about elevating it, integrating cutting-edge technology solutions, and enriching customer experiences in over 80+ countries. On this team, your work directly influences our ability to sustain and extend our compliance coverage, continuously enhance our customer journeys, and significantly increase our operational capacity. You’re not just part of a team; you’re at the forefront of shaping the future of work, ensuring every interaction is fast, intuitive, and profoundly impactful. Dive into a role where your passion for innovation, commitment to excellence, and drive to make a global difference aligns with our mission to empower organizations worldwide to employ anyone, anywhere — compliantly. The Lifecycle Specialist, Employee Relations & Transitions manages employee exits for Remote's external employees with a focus on legal compliance and providing delightful customer service. Additionally, the specialist provides first-level Employee Relations support, guiding clients through workplace concerns and coordinating appropriate resources when needed. As part of a larger employee Lifecycle team, the Specialist is also expected to contribute to process improvements and initiatives in line with Remote's strategic goals and values. <h2>Key Responsibilities</h2> <h3>Offboarding</h3> <ul> <li>Manage and resolve end-to-end employee exits across multiple international jurisdictions, prioritizing a superior offboarding experience for Remote's clients and their employees.</li> <li>Provide sound guidance and manage clients' requests on various HR matters, including but not limited to termination, resignation and transfer procedures, employment contracts, and redundancy processes, ensuring legal compliance and best practices.</li> <li>Lead and facilitate meetings with clients and external employees, including but not limited to workforce reduction consultation meetings, administrative hearings, negotiations in separations and settlements, providing guidance on terminations, and delivering termination outcomes.</li> <li>Influence and negotiate positive outcomes in complex terminations, balancing multiple stakeholders with competing interests.</li> <li>Liaise with and coordinate various internal and external stakeholders to ensure compliance in offboarding activities and audits, including but not limited to payroll, legal counsel, government bodies, and trade unions.</li> <li>Draft, tailor and administer all termination and supplementary documents with accuracy and attention to detail, ensuring employee records are maintained with strict adherence to privacy and confidentiality regulations.</li> <li>Process offboarding on Remote's internal HRIS platform, collaborating with various internal stakeholders, such as Customer Success, Legal, Payroll, Benefits, Time and Attendance, amongst other verticals, to ensure all aspects of the employee exit are administered correctly and promptly.</li> <li>Be the subject-matter expert and respond to internal and external queries on all offboarding matters in conjunction with Lifecycle's internal stakeholders.</li> <li>Navigate clients through Remote's Employee Relations resources and guides, helping them understand applicable policies and processes.</li> <li>Conduct preliminary assessment of workplace concerns, identifying key facts and applicable local regulations.</li> <li>Coordinate with internal and external stakeholders to ensure appropriate handling of employee relations matters.</li> <li>Support clients in understanding progressive disciplinary approaches and documentation requirements.</li> <li>Monitor ongoing employee relations cases, ensuring timely follow-up and coordination with relevant stakeholders.</li> <li>Actively identify opportunities for and contribute to process improvements, automation, product development and overall customer and employee experience through the offboarding and employee relations processes.</li> </ul> <h2>Key Requirements and Charactristics</h2> <ul> <li>Experience as a HR Advisor or HR Business Partner, with generalist HR competencies and exposure across the employee lifecycle.</li> <li>Proven experience with a strong background in managing voluntary and involuntary exits (terminations) with care, sensitivity and legal compliance; and providing comprehensive HR support and guidance on employment laws and regulations, spanning various jurisdictions.</li> <li>Ability to interpret and apply industrial instruments, analyze complex HR issues, undertake research, provide practical solutions and effectively communicate recommendations to clients and internal stakeholders when operating in ambiguous and unfamiliar environments.</li> <li>Basic understanding of employee relations principles, progressive discipline approaches, and workplace investigation fundamentals.</li> <li>Excellent communication, influencing, conflict management, and negotiation skills, with the ability to confidently lead difficult conversations to a positive outcome, often where parties have conflicting interests, maintaining professionalism and strict confidentiality.</li> <li>Business-level (advanced) proficiency in written and spoken English, with additional languages considered a plus.</li> <li>Aptitude and appetite to innovate and optimize processes, continuously identifying and implementing opportunities for automation and championing best practices.</li> <li>Efficiency in operations, with an awareness of the importance of thorough record-keeping and data integrity.</li> <li>Tech-savvy, with the ability to successfully collaborate asynchronously on various tools, and adapt to new and evolving systems.</li> <li>Ability to work autonomously and cohesively in an international team in a fast-paced, asynchronous, remote environment with multiple priorities. Willingness to work flexible hours as needed.</li> <li>Proactive and self-motivated with a strong sense of ownership and accountability.</li> <li>Demonstrates strong automation and AI capabilities and AI fluency.</li> </ul> <h2>Practicals</h2> <ul> <li>You'll report to: Manager Employee Lifecycle, Employee Relations & Transitions</li> <li>Team: Lifecycle, Employee Relations & Transitions</li> <li>Location: EMEA</li> </ul> <h2>Application process</h2> <ol> <li>Interview with recruiter</li> <li>Take Home Exercise</li> <li>Interview with future manager</li> <li>Interview with team members (no managers present)</li> <li>Interview with Senior Manager</li> <li>Bar Raiser</li> <li><a href="https://www.notion.so/Veremark-Remote-96e108c037b8423cbd4c3f07a1f9b38b?pvs=21">Prior employment verification check</a></li> </ol>  <div class="content-pay-transparency"><div class="pay-input"><div class="description">Remote's <a href="https://www.notion.so/remotecom/people-Total-Rewards-1945bce8d3924ece9421ba8630f57b0c">Total Rewards philosophy</a> is to ensure fair, unbiased compensation and fair equity pay along with competitive benefits in all locations in which we operate. We do not agree to or encourage cheap-labor practices and therefore we ensure to pay above in-location rates. We hope to inspire other companies to support global talent-hiring and bring local wealth to developing countries. At first glance our salary bands seem quite wide - here is some context. At Remote we have international operations and a globally distributed workforce.  We use geo ranges to consider geographic pay differentials as part of our global compensation strategy to remain competitive in various markets while we hiring globally. Our salary ranges are determined by role, level and location, and our job titles may span more than one career level. The actual base pay for the successful candidate in this role is dependent upon many factors such as location, transferable or job-related skills, work experience, relevant training, business needs, and market demands. The base salary range may be subject to change. At Remote, we foster internal mobility as a key element of our culture of employee growth and development, supported by a compensation philosophy that guarantees pay equity and fairness. Therefore, all compensation changes associated with an internal move will be reviewed by the Total Rewards & People Enablement team on a case by case basis.</div><div class="title">The annual salary range for this full-time position is</div><div class="pay-range">$46,500—$104,650 USD</div></div></div><div class="content-conclusion"><h2>Benefits</h2> <div class="p-rich_text_section"> <div class="p-rich_text_section">Our full benefits & perks are explained in our handbook at <a class="c-link" href="http://remote.com/r/benefits" target="_blank" data-stringify-link="http://remote.com/r/benefits" data-sk="tooltip_parent">remote.com/r/benefits</a>. As a global company, each country works differently, but some benefits/perks are for all Remoters:</div> <ul class="p-rich_text_list p-rich_text_list__bullet" data-stringify-type="unordered-list" data-indent="0" data-border="0"> <li style="font-size: 12pt;" data-stringify-indent="0" data-stringify-border="0">work from anywhere</li> <li style="font-size: 12pt;" data-stringify-indent="0" data-stringify-border="0">flexible paid time off</li> <li style="font-size: 12pt;" data-stringify-indent="0" data-stringify-border="0">flexible working hours (we are <a class="c-link" href="https://remote.com/async" target="_blank" data-stringify-link="https://www.notion.so/remotecom/Working-Async-at-Remote-80c01cd443ad4c77a8ceaef7c5fba5d0" data-sk="tooltip_parent">async</a>)</li> <li style="font-size: 12pt;" data-stringify-indent="0" data-stringify-border="0">16 weeks paid parental leave</li> <li style="font-size: 12pt;" data-stringify-indent="0" data-stringify-border="0">budget towards <a href="https://app.notion.com/p/remotecom/Benefits-Perks-1e48a5869c274f40910b76d405b92f63?source=copy_link#3accb4dadab48025b7a6dbc23bc47504" target="_blank">co-working spaces, learning and wellness</a> (including gym memberships)</li> <li style="font-size: 12pt;" data-stringify-indent="0" data-stringify-border="0">mental health support services</li> <li style="font-size: 12pt;" data-stringify-indent="0" data-stringify-border="0">stock options</li> <li style="font-size: 12pt;" data-stringify-indent="0" data-stringify-border="0">home office budget & IT equipment</li> </ul> </div> <h2>How you’ll plan your day (and life)</h2> We work async at Remote which means you can plan your schedule around your life (and not around meetings). Read more at <a href="https://remote.com/async" target="_blank">remote.com/async</a>. You will be empowered to take ownership and be proactive. When in doubt you will default to action instead of waiting. Your life-work balance is important and you will be encouraged to put yourself and your family first, and fit work around your needs. If that sounds like something you want, apply now! <h2>How to apply</h2> <ol> <li style="font-size: 12pt; font-family: helvetica, arial, sans-serif;">Please fill out the form below and upload your CV with a PDF format.</li> <li style="font-size: 12pt; font-family: helvetica, arial, sans-serif;">We kindly ask you to submit your application and CV in English, as this is the standardised language we use here at Remote.</li> <li style="font-size: 12pt; font-family: helvetica, arial, sans-serif; text-align: left;">If you don’t have an up to date CV but you are still interested in talking to us, please feel free to add a copy of your LinkedIn profile instead.</li> </ol> Not only do we encourage folks from all ethnic groups, genders, sexuality, age, abilities, disability status and any other under-represented group to apply, but we prioritize a sense of belonging. We have 4 ERGs (Women, Disability, Queer, Minorities in Tech) who meet regularly with the People team. During your interviews and beyond, we ask & encourage anybody who needs an accommodation to request one from their recruiter. We will ask you to voluntarily tell us your pronouns at interview stage, and you will have the option to answer our anonymous demographic questionnaire when you apply below. As an equal employment opportunity employer it’s important to us that our workforce reflects people of all backgrounds, identities, and experiences and this data will help us to stay accountable. We thank you for providing this data, if you chose to. At Remote, we embrace AI as a valuable tool while prioritizing human creativity and authenticity. We look forward to meeting candidates who balance innovation with genuine expertise and experience. To learn more about Remote's AI guidelines check see <a href="https://www.notion.so/remotecom/Guidelines-on-using-AI-when-applying-for-a-job-at-Remote-11ccb4dadab4805f80a7c73b6567bd8f" target="_blank" data-saferedirecturl="https://www.google.com/url?q=https://www.notion.so/remotecom/Guidelines-on-using-AI-when-applying-for-a-job-at-Remote-11ccb4dadab4805f80a7c73b6567bd8f&source=gmail&ust=1733927526443000&usg=AOvVaw2sIVooKuyGfRra1PtGXreV">here</a>.  Please note we accept applications on an ongoing basis. </div>

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<div class="content-intro"><h2>About Remote</h2> <div>Remote is solving modern organizations’ biggest challenge – navigating global employment compliantly with ease. We make it possible for businesses of all sizes to recruit, pay, and manage international teams. With our core values at heart and future focused work culture, our team works tirelessly on ambitious problems, asynchronously, around the world. You can find Remoters working from 6 different continents (Antarctica left to go!) and all of our positions are fully remote. With Innovation as one of the core values, we have built Automation and AI capabilities into the requirements for every role. We encourage every member of the Remote team to bring their talents, experiences and culture to the table to help us build the best-in-class HR platform.</div> <div> </div> <div>If you are energetic, curious, motivated and ambitious, be part of our world. Apply now and define the future of work!</div></div><h2>What this job can offer you</h2> As a critical extension of our clients’ HR teams, we navigate and advise on the intricate paths of global employment with unmatched speed, expertise, and precision. The vision of the Lifecycle team at Remote is not just about maintaining the gold standard in HR practices; it’s about elevating it, integrating cutting-edge technology solutions, and enriching customer experiences in over 80+ countries. On this team, your work directly influences our ability to sustain and extend our compliance coverage, continuously enhance our customer journeys, and significantly increase our operational capacity. You’re not just part of a team; you’re at the forefront of shaping the future of work, ensuring every interaction is fast, intuitive, and profoundly impactful. Dive into a role where your passion for innovation, commitment to excellence, and drive to make a global difference aligns with our mission to empower organizations worldwide to employ anyone, anywhere — compliantly. The Lifecycle Specialist, Employee Relations & Transitions manages employee exits for Remote's external employees with a focus on legal compliance and providing delightful customer service. Additionally, the specialist provides first-level Employee Relations support, guiding clients through workplace concerns and coordinating appropriate resources when needed. As part of a larger employee Lifecycle team, the Specialist is also expected to contribute to process improvements and initiatives in line with Remote's strategic goals and values. <h2>Key Responsibilities</h2> <h3>Offboarding</h3> <ul> <li>Manage and resolve end-to-end employee exits across multiple international jurisdictions, prioritizing a superior offboarding experience for Remote's clients and their employees.</li> <li>Provide sound guidance and manage clients' requests on various HR matters, including but not limited to termination, resignation and transfer procedures, employment contracts, and redundancy processes, ensuring legal compliance and best practices.</li> <li>Lead and facilitate meetings with clients and external employees, including but not limited to workforce reduction consultation meetings, administrative hearings, negotiations in separations and settlements, providing guidance on terminations, and delivering termination outcomes.</li> <li>Influence and negotiate positive outcomes in complex terminations, balancing multiple stakeholders with competing interests.</li> <li>Liaise with and coordinate various internal and external stakeholders to ensure compliance in offboarding activities and audits, including but not limited to payroll, legal counsel, government bodies, and trade unions.</li> <li>Draft, tailor and administer all termination and supplementary documents with accuracy and attention to detail, ensuring employee records are maintained with strict adherence to privacy and confidentiality regulations.</li> <li>Process offboarding on Remote's internal HRIS platform, collaborating with various internal stakeholders, such as Customer Success, Legal, Payroll, Benefits, Time and Attendance, amongst other verticals, to ensure all aspects of the employee exit are administered correctly and promptly.</li> <li>Be the subject-matter expert and respond to internal and external queries on all offboarding matters in conjunction with Lifecycle's internal stakeholders.</li> <li>Navigate clients through Remote's Employee Relations resources and guides, helping them understand applicable policies and processes.</li> <li>Conduct preliminary assessment of workplace concerns, identifying key facts and applicable local regulations.</li> <li>Coordinate with internal and external stakeholders to ensure appropriate handling of employee relations matters.</li> <li>Support clients in understanding progressive disciplinary approaches and documentation requirements.</li> <li>Monitor ongoing employee relations cases, ensuring timely follow-up and coordination with relevant stakeholders.</li> <li>Actively identify opportunities for and contribute to process improvements, automation, product development and overall customer and employee experience through the offboarding and employee relations processes.</li> </ul> <h2>Key Requirements and Charactristics</h2> <ul> <li>Experience as a HR Advisor or HR Business Partner, with generalist HR competencies and exposure across the employee lifecycle.</li> <li>Proven experience with a strong background in managing voluntary and involuntary exits (terminations) with care, sensitivity and legal compliance; and providing comprehensive HR support and guidance on employment laws and regulations, spanning various jurisdictions.</li> <li>Ability to interpret and apply industrial instruments, analyze complex HR issues, undertake research, provide practical solutions and effectively communicate recommendations to clients and internal stakeholders when operating in ambiguous and unfamiliar environments.</li> <li>Basic understanding of employee relations principles, progressive discipline approaches, and workplace investigation fundamentals.</li> <li>Excellent communication, influencing, conflict management, and negotiation skills, with the ability to confidently lead difficult conversations to a positive outcome, often where parties have conflicting interests, maintaining professionalism and strict confidentiality.</li> <li>Business-level (advanced) proficiency in written and spoken English, with additional languages considered a plus.</li> <li>Aptitude and appetite to innovate and optimize processes, continuously identifying and implementing opportunities for automation and championing best practices.</li> <li>Efficiency in operations, with an awareness of the importance of thorough record-keeping and data integrity.</li> <li>Tech-savvy, with the ability to successfully collaborate asynchronously on various tools, and adapt to new and evolving systems.</li> <li>Ability to work autonomously and cohesively in an international team in a fast-paced, asynchronous, remote environment with multiple priorities. Willingness to work flexible hours as needed.</li> <li>Proactive and self-motivated with a strong sense of ownership and accountability.</li> <li>Demonstrates strong automation and AI capabilities and AI fluency.</li> </ul> <h2>Practicals</h2> <ul> <li>You'll report to: Manager Employee Lifecycle, Employee Relations & Transitions</li> <li>Team: Lifecycle, Employee Relations & Transitions</li> <li>Location: EMEA</li> </ul> <h2>Application process</h2> <ol> <li>Interview with recruiter</li> <li>Take Home Exercise</li> <li>Interview with future manager</li> <li>Interview with team members (no managers present)</li> <li>Interview with Senior Manager</li> <li>Bar Raiser</li> <li><a href="https://www.notion.so/Veremark-Remote-96e108c037b8423cbd4c3f07a1f9b38b?pvs=21">Prior employment verification check</a></li> </ol>  <div class="content-pay-transparency"><div class="pay-input"><div class="description">Remote's <a href="https://www.notion.so/remotecom/people-Total-Rewards-1945bce8d3924ece9421ba8630f57b0c">Total Rewards philosophy</a> is to ensure fair, unbiased compensation and fair equity pay along with competitive benefits in all locations in which we operate. We do not agree to or encourage cheap-labor practices and therefore we ensure to pay above in-location rates. We hope to inspire other companies to support global talent-hiring and bring local wealth to developing countries. At first glance our salary bands seem quite wide - here is some context. At Remote we have international operations and a globally distributed workforce.  We use geo ranges to consider geographic pay differentials as part of our global compensation strategy to remain competitive in various markets while we hiring globally. Our salary ranges are determined by role, level and location, and our job titles may span more than one career level. The actual base pay for the successful candidate in this role is dependent upon many factors such as location, transferable or job-related skills, work experience, relevant training, business needs, and market demands. The base salary range may be subject to change. At Remote, we foster internal mobility as a key element of our culture of employee growth and development, supported by a compensation philosophy that guarantees pay equity and fairness. Therefore, all compensation changes associated with an internal move will be reviewed by the Total Rewards & People Enablement team on a case by case basis.</div><div class="title">The annual salary range for this full-time position is</div><div class="pay-range">$46,500—$104,650 USD</div></div></div><div class="content-conclusion"><h2>Benefits</h2> <div class="p-rich_text_section"> <div class="p-rich_text_section">Our full benefits & perks are explained in our handbook at <a class="c-link" href="http://remote.com/r/benefits" target="_blank" data-stringify-link="http://remote.com/r/benefits" data-sk="tooltip_parent">remote.com/r/benefits</a>. As a global company, each country works differently, but some benefits/perks are for all Remoters:</div> <ul class="p-rich_text_list p-rich_text_list__bullet" data-stringify-type="unordered-list" data-indent="0" data-border="0"> <li style="font-size: 12pt;" data-stringify-indent="0" data-stringify-border="0">work from anywhere</li> <li style="font-size: 12pt;" data-stringify-indent="0" data-stringify-border="0">flexible paid time off</li> <li style="font-size: 12pt;" data-stringify-indent="0" data-stringify-border="0">flexible working hours (we are <a class="c-link" href="https://remote.com/async" target="_blank" data-stringify-link="https://www.notion.so/remotecom/Working-Async-at-Remote-80c01cd443ad4c77a8ceaef7c5fba5d0" data-sk="tooltip_parent">async</a>)</li> <li style="font-size: 12pt;" data-stringify-indent="0" data-stringify-border="0">16 weeks paid parental leave</li> <li style="font-size: 12pt;" data-stringify-indent="0" data-stringify-border="0">budget towards <a href="https://app.notion.com/p/remotecom/Benefits-Perks-1e48a5869c274f40910b76d405b92f63?source=copy_link#3accb4dadab48025b7a6dbc23bc47504" target="_blank">co-working spaces, learning and wellness</a> (including gym memberships)</li> <li style="font-size: 12pt;" data-stringify-indent="0" data-stringify-border="0">mental health support services</li> <li style="font-size: 12pt;" data-stringify-indent="0" data-stringify-border="0">stock options</li> <li style="font-size: 12pt;" data-stringify-indent="0" data-stringify-border="0">home office budget & IT equipment</li> </ul> </div> <h2>How you’ll plan your day (and life)</h2> We work async at Remote which means you can plan your schedule around your life (and not around meetings). Read more at <a href="https://remote.com/async" target="_blank">remote.com/async</a>. You will be empowered to take ownership and be proactive. When in doubt you will default to action instead of waiting. Your life-work balance is important and you will be encouraged to put yourself and your family first, and fit work around your needs. If that sounds like something you want, apply now! <h2>How to apply</h2> <ol> <li style="font-size: 12pt; font-family: helvetica, arial, sans-serif;">Please fill out the form below and upload your CV with a PDF format.</li> <li style="font-size: 12pt; font-family: helvetica, arial, sans-serif;">We kindly ask you to submit your application and CV in English, as this is the standardised language we use here at Remote.</li> <li style="font-size: 12pt; font-family: helvetica, arial, sans-serif; text-align: left;">If you don’t have an up to date CV but you are still interested in talking to us, please feel free to add a copy of your LinkedIn profile instead.</li> </ol> Not only do we encourage folks from all ethnic groups, genders, sexuality, age, abilities, disability status and any other under-represented group to apply, but we prioritize a sense of belonging. We have 4 ERGs (Women, Disability, Queer, Minorities in Tech) who meet regularly with the People team. During your interviews and beyond, we ask & encourage anybody who needs an accommodation to request one from their recruiter. We will ask you to voluntarily tell us your pronouns at interview stage, and you will have the option to answer our anonymous demographic questionnaire when you apply below. As an equal employment opportunity employer it’s important to us that our workforce reflects people of all backgrounds, identities, and experiences and this data will help us to stay accountable. We thank you for providing this data, if you chose to. At Remote, we embrace AI as a valuable tool while prioritizing human creativity and authenticity. We look forward to meeting candidates who balance innovation with genuine expertise and experience. To learn more about Remote's AI guidelines check see <a href="https://www.notion.so/remotecom/Guidelines-on-using-AI-when-applying-for-a-job-at-Remote-11ccb4dadab4805f80a7c73b6567bd8f" target="_blank" data-saferedirecturl="https://www.google.com/url?q=https://www.notion.so/remotecom/Guidelines-on-using-AI-when-applying-for-a-job-at-Remote-11ccb4dadab4805f80a7c73b6567bd8f&source=gmail&ust=1733927526443000&usg=AOvVaw2sIVooKuyGfRra1PtGXreV">here</a>.  Please note we accept applications on an ongoing basis. </div>

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Posted: 2026-08-13

Senior HR Lifecycle Specialist, Employee Relations and Transitions - EMEA (HRBP)

remotecom

<div class="content-intro"><h2>About Remote</h2> <div>Remote is solving modern organizations’ biggest challenge – navigating global employment compliantly with ease. We make it possible for businesses of all sizes to recruit, pay, and manage international teams. With our core values at heart and future focused work culture, our team works tirelessly on ambitious problems, asynchronously, around the world. You can find Remoters working from 6 different continents (Antarctica left to go!) and all of our positions are fully remote. With Innovation as one of the core values, we have built Automation and AI capabilities into the requirements for every role. We encourage every member of the Remote team to bring their talents, experiences and culture to the table to help us build the best-in-class HR platform.</div> <div> </div> <div>If you are energetic, curious, motivated and ambitious, be part of our world. Apply now and define the future of work!</div></div><h2>What this job can offer you</h2> As a critical extension of our clients’ HR teams, we navigate and advise on the intricate paths of global employment with unmatched speed, expertise, and precision. The vision of the Lifecycle team at Remote is not just about maintaining the gold standard in HR practices; it’s about elevating it, integrating cutting-edge technology solutions, and enriching customer experiences in over 80+ countries. On this team, your work directly influences our ability to sustain and extend our compliance coverage, continuously enhance our customer journeys, and significantly increase our operational capacity. You’re not just part of a team; you’re at the forefront of shaping the future of work, ensuring every interaction is fast, intuitive, and profoundly impactful. Dive into a role where your passion for innovation, commitment to excellence, and drive to make a global difference aligns with our mission to empower organizations worldwide to employ anyone, anywhere — compliantly. The Lifecycle Specialist, Employee Relations & Transitions manages employee exits for Remote's external employees with a focus on legal compliance and providing delightful customer service. Additionally, the specialist provides first-level Employee Relations support, guiding clients through workplace concerns and coordinating appropriate resources when needed. As part of a larger employee Lifecycle team, the Specialist is also expected to contribute to process improvements and initiatives in line with Remote's strategic goals and values. <h2>Key Responsibilities</h2> <h3>Offboarding</h3> <ul> <li>Manage and resolve end-to-end employee exits across multiple international jurisdictions, prioritizing a superior offboarding experience for Remote's clients and their employees.</li> <li>Provide sound guidance and manage clients' requests on various HR matters, including but not limited to termination, resignation and transfer procedures, employment contracts, and redundancy processes, ensuring legal compliance and best practices.</li> <li>Lead and facilitate meetings with clients and external employees, including but not limited to workforce reduction consultation meetings, administrative hearings, negotiations in separations and settlements, providing guidance on terminations, and delivering termination outcomes.</li> <li>Influence and negotiate positive outcomes in complex terminations, balancing multiple stakeholders with competing interests.</li> <li>Liaise with and coordinate various internal and external stakeholders to ensure compliance in offboarding activities and audits, including but not limited to payroll, legal counsel, government bodies, and trade unions.</li> <li>Draft, tailor and administer all termination and supplementary documents with accuracy and attention to detail, ensuring employee records are maintained with strict adherence to privacy and confidentiality regulations.</li> <li>Process offboarding on Remote's internal HRIS platform, collaborating with various internal stakeholders, such as Customer Success, Legal, Payroll, Benefits, Time and Attendance, amongst other verticals, to ensure all aspects of the employee exit are administered correctly and promptly.</li> <li>Be the subject-matter expert and respond to internal and external queries on all offboarding matters in conjunction with Lifecycle's internal stakeholders.</li> <li>Navigate clients through Remote's Employee Relations resources and guides, helping them understand applicable policies and processes.</li> <li>Conduct preliminary assessment of workplace concerns, identifying key facts and applicable local regulations.</li> <li>Coordinate with internal and external stakeholders to ensure appropriate handling of employee relations matters.</li> <li>Support clients in understanding progressive disciplinary approaches and documentation requirements.</li> <li>Monitor ongoing employee relations cases, ensuring timely follow-up and coordination with relevant stakeholders.</li> <li>Actively identify opportunities for and contribute to process improvements, automation, product development and overall customer and employee experience through the offboarding and employee relations processes.</li> </ul> <h2>Key Requirements and Charactristics</h2> <ul> <li>Experience as a HR Advisor or HR Business Partner, with generalist HR competencies and exposure across the employee lifecycle.</li> <li>Proven experience with a strong background in managing voluntary and involuntary exits (terminations) with care, sensitivity and legal compliance; and providing comprehensive HR support and guidance on employment laws and regulations, spanning various jurisdictions.</li> <li>Ability to interpret and apply industrial instruments, analyze complex HR issues, undertake research, provide practical solutions and effectively communicate recommendations to clients and internal stakeholders when operating in ambiguous and unfamiliar environments.</li> <li>Basic understanding of employee relations principles, progressive discipline approaches, and workplace investigation fundamentals.</li> <li>Excellent communication, influencing, conflict management, and negotiation skills, with the ability to confidently lead difficult conversations to a positive outcome, often where parties have conflicting interests, maintaining professionalism and strict confidentiality.</li> <li>Business-level (advanced) proficiency in written and spoken English, with additional languages considered a plus.</li> <li>Aptitude and appetite to innovate and optimize processes, continuously identifying and implementing opportunities for automation and championing best practices.</li> <li>Efficiency in operations, with an awareness of the importance of thorough record-keeping and data integrity.</li> <li>Tech-savvy, with the ability to successfully collaborate asynchronously on various tools, and adapt to new and evolving systems.</li> <li>Ability to work autonomously and cohesively in an international team in a fast-paced, asynchronous, remote environment with multiple priorities. Willingness to work flexible hours as needed.</li> <li>Proactive and self-motivated with a strong sense of ownership and accountability.</li> <li>Demonstrates strong automation and AI capabilities and AI fluency.</li> </ul> <h2>Practicals</h2> <ul> <li>You'll report to: Manager Employee Lifecycle, Employee Relations & Transitions</li> <li>Team: Lifecycle, Employee Relations & Transitions</li> <li>Location: EMEA</li> </ul> <h2>Application process</h2> <ol> <li>Interview with recruiter</li> <li>Take Home Exercise</li> <li>Interview with future manager</li> <li>Interview with team members (no managers present)</li> <li>Interview with Senior Manager</li> <li>Bar Raiser</li> <li><a href="https://www.notion.so/Veremark-Remote-96e108c037b8423cbd4c3f07a1f9b38b?pvs=21">Prior employment verification check</a></li> </ol>  <div class="content-pay-transparency"><div class="pay-input"><div class="description">Remote's <a href="https://www.notion.so/remotecom/people-Total-Rewards-1945bce8d3924ece9421ba8630f57b0c">Total Rewards philosophy</a> is to ensure fair, unbiased compensation and fair equity pay along with competitive benefits in all locations in which we operate. We do not agree to or encourage cheap-labor practices and therefore we ensure to pay above in-location rates. We hope to inspire other companies to support global talent-hiring and bring local wealth to developing countries. At first glance our salary bands seem quite wide - here is some context. At Remote we have international operations and a globally distributed workforce.  We use geo ranges to consider geographic pay differentials as part of our global compensation strategy to remain competitive in various markets while we hiring globally. Our salary ranges are determined by role, level and location, and our job titles may span more than one career level. The actual base pay for the successful candidate in this role is dependent upon many factors such as location, transferable or job-related skills, work experience, relevant training, business needs, and market demands. The base salary range may be subject to change. At Remote, we foster internal mobility as a key element of our culture of employee growth and development, supported by a compensation philosophy that guarantees pay equity and fairness. Therefore, all compensation changes associated with an internal move will be reviewed by the Total Rewards & People Enablement team on a case by case basis.</div><div class="title">The annual salary range for this full-time position is</div><div class="pay-range">$46,500—$104,650 USD</div></div></div><div class="content-conclusion"><h2>Benefits</h2> <div class="p-rich_text_section"> <div class="p-rich_text_section">Our full benefits & perks are explained in our handbook at <a class="c-link" href="http://remote.com/r/benefits" target="_blank" data-stringify-link="http://remote.com/r/benefits" data-sk="tooltip_parent">remote.com/r/benefits</a>. As a global company, each country works differently, but some benefits/perks are for all Remoters:</div> <ul class="p-rich_text_list p-rich_text_list__bullet" data-stringify-type="unordered-list" data-indent="0" data-border="0"> <li style="font-size: 12pt;" data-stringify-indent="0" data-stringify-border="0">work from anywhere</li> <li style="font-size: 12pt;" data-stringify-indent="0" data-stringify-border="0">flexible paid time off</li> <li style="font-size: 12pt;" data-stringify-indent="0" data-stringify-border="0">flexible working hours (we are <a class="c-link" href="https://remote.com/async" target="_blank" data-stringify-link="https://www.notion.so/remotecom/Working-Async-at-Remote-80c01cd443ad4c77a8ceaef7c5fba5d0" data-sk="tooltip_parent">async</a>)</li> <li style="font-size: 12pt;" data-stringify-indent="0" data-stringify-border="0">16 weeks paid parental leave</li> <li style="font-size: 12pt;" data-stringify-indent="0" data-stringify-border="0">budget towards <a href="https://app.notion.com/p/remotecom/Benefits-Perks-1e48a5869c274f40910b76d405b92f63?source=copy_link#3accb4dadab48025b7a6dbc23bc47504" target="_blank">co-working spaces, learning and wellness</a> (including gym memberships)</li> <li style="font-size: 12pt;" data-stringify-indent="0" data-stringify-border="0">mental health support services</li> <li style="font-size: 12pt;" data-stringify-indent="0" data-stringify-border="0">stock options</li> <li style="font-size: 12pt;" data-stringify-indent="0" data-stringify-border="0">home office budget & IT equipment</li> </ul> </div> <h2>How you’ll plan your day (and life)</h2> We work async at Remote which means you can plan your schedule around your life (and not around meetings). Read more at <a href="https://remote.com/async" target="_blank">remote.com/async</a>. You will be empowered to take ownership and be proactive. When in doubt you will default to action instead of waiting. Your life-work balance is important and you will be encouraged to put yourself and your family first, and fit work around your needs. If that sounds like something you want, apply now! <h2>How to apply</h2> <ol> <li style="font-size: 12pt; font-family: helvetica, arial, sans-serif;">Please fill out the form below and upload your CV with a PDF format.</li> <li style="font-size: 12pt; font-family: helvetica, arial, sans-serif;">We kindly ask you to submit your application and CV in English, as this is the standardised language we use here at Remote.</li> <li style="font-size: 12pt; font-family: helvetica, arial, sans-serif; text-align: left;">If you don’t have an up to date CV but you are still interested in talking to us, please feel free to add a copy of your LinkedIn profile instead.</li> </ol> Not only do we encourage folks from all ethnic groups, genders, sexuality, age, abilities, disability status and any other under-represented group to apply, but we prioritize a sense of belonging. We have 4 ERGs (Women, Disability, Queer, Minorities in Tech) who meet regularly with the People team. During your interviews and beyond, we ask & encourage anybody who needs an accommodation to request one from their recruiter. We will ask you to voluntarily tell us your pronouns at interview stage, and you will have the option to answer our anonymous demographic questionnaire when you apply below. As an equal employment opportunity employer it’s important to us that our workforce reflects people of all backgrounds, identities, and experiences and this data will help us to stay accountable. We thank you for providing this data, if you chose to. At Remote, we embrace AI as a valuable tool while prioritizing human creativity and authenticity. We look forward to meeting candidates who balance innovation with genuine expertise and experience. To learn more about Remote's AI guidelines check see <a href="https://www.notion.so/remotecom/Guidelines-on-using-AI-when-applying-for-a-job-at-Remote-11ccb4dadab4805f80a7c73b6567bd8f" target="_blank" data-saferedirecturl="https://www.google.com/url?q=https://www.notion.so/remotecom/Guidelines-on-using-AI-when-applying-for-a-job-at-Remote-11ccb4dadab4805f80a7c73b6567bd8f&source=gmail&ust=1733927526443000&usg=AOvVaw2sIVooKuyGfRra1PtGXreV">here</a>.  Please note we accept applications on an ongoing basis. </div>

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Posted: 2026-08-13

Working Student Deposit Operations (m/f/d)

raisin – Berlin, Berlin

<div class="content-intro">Raisin is the world’s leading platform for savings and investment products. Founded in 2012, the FinTech connects consumers with banks in the EU, the UK and the US. This gives consumers better interest rates and banks a diversified form of refinancing. Our vision is to offer savings and investments without barriers and thus open up the global 160 trillion euro market. Raisin currently employs more than 800 people from over 75 countries worldwide. Today, the platform holds over 80 billion euros in assets from more than one million investors which have accrued over 5 billion euros in returns.</div>Team The Operations team is responsible for integrating banks into the world of digital deposits and improving their business on a daily basis by introducing them to new products or features. In addition, we also build and strengthen relationships with our existing partners. Our tasks also include continuously ensuring smooth operations with deposit taking banks, investment products and distribution partners. Our tasks are varied and range from meetings with existing deposit taking banks to daily operational and incident management tasks. Your Responsibilities <ul> <li>Support and manage standard operational ticket requests from deposit taking partner banks and internal stakeholders.</li> <li>Assist in conducting ledger-to-bank reconciliation by analysing data and creating reports for internal stakeholders as well partner banks.</li> <li>Create and maintain audit-proof Standard Operating Procedures, onboarding guides, and flowcharts as internal processes evolve.</li> <li>Proactively map out current manual workflows to identify bottlenecks and assist the team in proposing automation ideas.</li> <li>Handle daily written correspondence with partner banks and track compliance with our Service Level Agreements (SLAs).</li> </ul> Your Profile <ul> <li>Currently enrolled in a Bachelor’s or Master’s program in Business Administration, Data Science, Economics, Law, Marketing, or a related field.</li> <li>Prior internship or practical experience in startups, consulting, or operations is a plus. However, early-career candidates and motivated fast-learners are strongly encouraged to apply.</li> <li>Proficient in Microsoft Excel for data organization and analysis.</li> <li>Comfortable balancing independent problem-solving with close team collaboration.</li> <li>Advanced proficiency (C1 level or higher) in both English and German. Additional European languages are a valuable plus.</li> </ul> Join our mission, join our team – and grow with us! At Raisin, we care about each other and it is one of our top priorities to foster an open and caring environment in which everyone feels welcome and comfortable. Our culture is strongly driven by our ambitious team, which connects more than 75 different nationalities. As part of our team, you will benefit from: <ul> <li>Employee Development Budget of €400 and one full training day per year.</li> <li>Flexible working hours, home office and 20 vacation days per year.</li> <li>Do you miss being in the office? The Deutschland Ticket gets you there, which we subsidize with €25 per month.</li> <li>Enjoy more than 50+ different sports with Urban Sports Club: We subsidize your membership with more than €20 per month.</li> <li>Hungry all the time? Snacks, daily fresh fruit as well as drinks provided at the office.</li> </ul><div class="content-conclusion"><a href="https://www.raisin.com/corporate/raisin-applicant-privacy-policy/">Raisin Applicant Privacy Policy</a> We value diversity and the unique experiences each individual brings. If you’re excited about this role but don’t meet every requirement, we still encourage you to apply. We are an equal opportunity employer and are committed to creating an inclusive environment for everyone, regardless of race, colour, ancestry, religion, sex, national origin, sexual orientation, age, citizenship, marital status, disability, or gender identity.</div>

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Posted: 2026-08-13

Working student - Customer Success DACH (m/f/d)

Mollie – Munich

Build with us

Since 2004, we've had one clear goal: to make payments and money management effortless for every business in Europe.

Today, more than 250,000 companies use Mollie to get paid, manage money and grow – with products designed to be simple, scalable, and dependable.

With 950+ Mollies across 14+ locations, we care deeply about autonomy and craft. So we work in small teams, with real ownership, and we trust you to make the right decisions.

We're building for the long term, so we provide the tools you need, processes you can rely on, and a balanced work environment to help you do work you're proud of.

Sound like your kind of place? Let's build together.

Your impact

Mollie is looking for a Customer Success Work-Student (Werkstudent) in Munich who will help us become the most loved financial service provider in Germany and Europe. Be part of an extraordinary growth story of a scale-up with outstanding products and company culture by winning the German e-commerce market. Help online businesses to scale more efficiently with a solid and easy-to-use payment solution and great support. Mollie currently has over 130.000 customers in the Benelux market and we are on a mission to win the rest of Europe. Winning Germany has been set as the number one priority for Mollie and we need your help to make us well-known.

What you'll ship

Implement a Centralized Feedback Loop: Unify merchant input channels into a single management tool, establishing a standardized process for intake, categorization, and roadmap integration.
Drive Data-Driven Merchant Insights: Analyze merchant performance using available dashboards and funnel data to identify trends, report on key metrics, find upsell opportunities and communicate actionable insights to the team.
Support Strategic Decision-Making: Leverage deep market and customer knowledge to provide the German management team with strategic analysis and support for high-level business initiatives.

What you'll bring

Enrolled in a Bachelor or Master Program
Hands-on mentality with a positive attitude
Curious with a hunger to learn
Outstanding client-facing and communication skills
Analytical skills
Fluency in German is a must. Good working English is important as it is our company language.
Nice to have: Some sales/customer experience from a previous internship or voluntary work

Grow your way

At Mollie, growth is personal. We believe everyone should have the chance to develop their skills, explore new challenges and shape their career on their own terms.

You'll get regular feedback and performance reviews to support your development, with fair and transparent salary reviews along the way. Many Mollies move into new roles or take on new projects to stretch themselves, and we actively hire from within to help you take the next step.

No matter if you're aiming for promotion, exploring a different career path or building new skills, you'll be supported with the tools, trust and opportunities to grow your way.

Unlock your full potential and join us to eliminate financial bureaucracy

If you're excited by the idea of building what's next, for yourself and for thousands of businesses across Europe, we'd love to hear from you. Apply with your CV (in English) using the form below.

Want a peek behind the scenes? Check out what life at Mollie is really like.

AI at Mollie

We believe in Always Be Shipping, and AI brings that philosophy to life across every team, every role, every day

AI is core to how we build. It helps us move faster, simplify work and make smarter decisions, creating real impact for the businesses we serve. We're looking for people who are excited to use AI to shape the future of finance with us.

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Posted: 2026-08-13

Head of Customer - DACH

Hawk – Munich

About Us

Hawk is the leading provider of AI-supported anti-money laundering and fraud detection technology. Banks and payment providers globally are using Hawk’s powerful combination of traditional rules and explainable AI to improve the effectiveness of their AML compliance and fraud prevention by identifying more crime while maximizing efficiency by reducing false positives. With our solution, we are playing a vital role in the global fight against Money Laundering, Fraud, or the financing of terrorism. We offer a culture of mutual trust, support and passion – while providing individuals with opportunities to grow professionally and make a difference in the world.

Your Mission

As Head of Customer for DACH at Hawk, you own everything that happens with our customers in your territory: the outcomes (GRR, NRR), the operating model that makes delivery repeatable, and the people who run it. You lead a regional team of Customer Value Partners, Data Scientists, and Implementation Consultants, and you sit between the Chief Customer Officer and the front line. This isn't a role where the playbook already exists and you just execute it, but it's also not a role where you build your own version in isolation. Much of the operational discipline, the services products, systems, and tools that make execution scalable, is still being built globally, and you're a core contributor to that single, globally deployable model, not the architect of a regional one. You carry the region's commercial outcomes, you carry escalations personally when they matter, and you help build the machine that gets deployed everywhere, starting here.

Key Responsibilities

Own the regional commercial outcome: drive GRR and NRR across your portfolio of Customer Value Partner-managed accounts, and report on it with the same rigor you'd expect from your own team.
Contribute to Hawk's customer operating model, the delivery methodology, systems, and tools that make outcomes repeatable at scale, and roll it out in your region rather than building a parallel version of your own. You've seen what good looks like elsewhere and bring that judgment to a global effort, including coaching your Customer Value Partners as the model takes shape.
Lead and grow a cross-functional regional team, Customer Value Partners, Data Scientists, and Implementation Consultants, hiring, onboarding, and developing people as the region scales.
Be the last line of defense on escalations. When an account is genuinely at risk, you're the one on the governance call working the problem, not reading about it after the fact.
Partner with Sales as a credibility engine for the region: get pulled into pre-sale conversations, help scope engagements, and make sure what gets sold is something your team can actually deliver.
Run regular business reviews with Sales and company leadership covering forecasting, account health, and where the region's growth is actually coming from.
Work with your peer Heads of Customer and the functions that own the global model to keep your region aligned: feed regional learnings back in, adopt changes as they roll out, and flag where local market realities genuinely require an exception rather than a workaround.
Own people development across the region: performance reviews, career planning, and skills coverage across the CVP, Data Science, and Implementation Consultant roles, so the region is never one departure away from a delivery gap.
Represent the region in leadership conversations, giving the CCO and the rest of the leadership team an honest, evidence-based read on regional health, risk, and opportunity.

Your Profile

10+ years leading and managing professional services or delivery organizations within B2B enterprise software. This means you've actually run a PS team, owned utilization, staffing, and delivery quality across a book of engagements, not just managed customer success or account relationships.
A genuine builder who plays well with a global standard. You've contributed to or helped roll out a services operating model across multiple markets before, delivery methodology, tooling, staffing model, and you understand the difference between adapting a global model locally and quietly building your own. You can point to what you contributed and why it worked.
A track record of owning a commercial number, GRR, NRR, revenue, or bookings, and hitting it, not just influencing it from the side.
Real experience managing a team through escalations. You've been the person on the call when an account was genuinely at risk, not just the person who heard about it afterward.
Comfortable with SaaS and services financial metrics (GRR, NRR, utilization) and can read a regional forecast without someone translating it for you.
Strong hiring instincts. You've built or scaled a team before, and you know the difference between a candidate who interviews well and one who'll actually do
the job.
Genuine comfort operating at C-suite level, with customers and with internal stakeholders alike.
Strong grasp of SaaS and enterprise software delivery models; experience in AML, fraud prevention, or another regulated financial services domain is a real advantage, not a nice-to-have footnote.
Fluent in German, in addition to fluent English.

Bonus

Experience leading a team spanning multiple functions (delivery, data science, technical implementation) rather than a single-discipline team.

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Posted: 2026-08-13

Field Sales Executive (m/f/d) - Düsseldorf

Saltz – Dusseldorf

About us:

Saltz is an online food marketplace serving restaurants across multiple European markets. We help chefs and restaurants discover and source products from trusted local and international suppliers.

At Saltz, we believe the best ingredients should be accessible through one seamless marketplace experience. Restaurants purchase directly from Saltz and are fully supported across sales, logistics, customer support, account management, and claims handling. Through our catalogue and platform, we provide visibility into sourcing origins and product information, helping chefs make informed purchasing decisions and discover trusted suppliers worldwide.

We recently closed a €20M Series A backed by leading European venture funds. Our vision is to build the modern infrastructure layer for foodservice commerce - building the new standard for how the world sources food.

About the role:

Own Saltz.App expansion in your city! You’ll find and contact new venues, meet chefs and managers, show how the app works, and support their orders, from cozy lunch spots to Michelin-level places. We’ll train you, and give you room to own your day and your results.

You don't need a sales degree, you need grit, passion for gastronomy, and the drive to grow.

What your days will look like:

You’ll be out in the field, visiting restaurants and kitchens. Your mission is to introduce chefs and owners to a marketplace that actually makes their lives easier
You’ll manage about 10–15 meetings a week and you’ll be responsible for following up and making sure no one is left hanging
You will plan your weekly schedule and work towards hitting or exceeding targets
You’ll show chefs a demo of our application, in their own environment, how Saltz makes ordering simple and reliable
You’ll use our CRM and other tools to keep notes on your progress so the whole team can support you

What you need:

Whether you’ve run a kitchen, managed a bar, or worked as a concierge, you understand the fast-paced world of gastronomy
You already gained first sales experience, ideally in field sales and scale-ups
You’re energized by being out in the field, walking into kitchens, and building face-to-face relationships with chefs and managers
Very good oral and written German and English skills
You’re comfortable leading a conversation. You know how to listen, solve problems, and confidently seal the deal
Bonus: You speak other languages fluently in addition to German or English

What you get:

OTE 54.000€ - 58.000€+ and it is uncapped, so your earnings grow with your performance. Base: 42.000€ - 46.000€
30 days of paid time off - because recharging is part of performing at your best
front-row access to the gastronomy world: from new restaurant openings and tastings to pop-up events, you'll be close in the industry you're selling to
The hardware you need to get started
A company card to cover commuting costs (€200 per month)
Autonomy and trust to manage your own workflow
Work with and be supported by mature, intelligent, entrepreneurial and fun people who are leading experts in their fields, driven by their passion for the industry
A great place to build your first sales career, as you'll learn by doing, hit real milestones, and have people around you who've done it before

Interview Process

We aim to keep our process fast, transparent, and focused on getting to know you.

Intro Chat (30 min) – A conversation with our Talent Acquisition Manager to learn more about you, your motivations, and what you're looking for next.
Deep Dive (60 min) – A discussion with our Head of Sales to explore your previous experience, sales approach, and how you think about building and growing revenue.
Offer 🎉 – If everything aligns, we’ll move quickly with an offer and welcome you to the team.

Saltz Marketplace, UAB is an equal opportunity employer. We respect and empower each individual who joins us. Saltz Marketplace, UAB commits to a transparent, inclusive, non-discriminatory recruitment process and employment.

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Posted: 2026-08-13

Junior Field Sales Executive (m/f/d) - Berlin

Saltz – Berlin

About us:

About the role:

You don't need a sales degree, you need grit, passion for gastronomy, and the drive to grow.

What your days will look like:

You’ll be out in the field, visiting restaurants and kitchens. Your mission is to introduce chefs and owners to a marketplace that actually makes their lives easier
You’ll manage about 10–15 meetings a week and you’ll be responsible for following up and making sure no one is left hanging
You will plan your weekly schedule (with guidance when needed) and work towards hitting or exceeding targets
You’ll show chefs a demo of our application, in their own environment, how Saltz makes ordering simple and reliable
You’ll use our CRM (don't worry, we’ll teach you!) and other tools to keep notes on your progress so the whole team can support you

What you need:

Whether you’ve run a kitchen, managed a bar, or worked as a concierge, you understand the fast-paced world of gastronomy. Career changers are welcomed! If you’ve done sales internships or part-time customer roles, that’s a huge plus too
You’re energized by being out in the field, walking into kitchens, and building face-to-face relationships with chefs and managers
Very good oral and written German and English skills
You’re comfortable leading a conversation. You know how to listen, solve problems, and confidently seal the deal
Bonus: You speak other languages fluently in addition to German or English

What you get:

OTE 48.000€ - 52.000€+ and it is uncapped, so your earnings grow with your performance. Base: 36.000€ - 40.000€
30 days of paid time off - because recharging is part of performing at your best
front-row access to the gastronomy world: from new restaurant openings and tastings to pop-up events, you'll be close in the industry you're selling to
The hardware you need to get started
A company card to cover commuting costs (€200 per month)
Autonomy and trust to manage your own workflow
Work with and be supported by mature, intelligent, entrepreneurial and fun people who are leading experts in their fields, driven by their passion for the industry
A great place to build your first sales career, as you'll learn by doing, hit real milestones, and have people around you who've done it before

Interview Process

We aim to keep our process fast, transparent, and focused on getting to know you.

Intro Chat (30 min) – A conversation with our Talent Acquisition Manager to learn more about you, your motivations, and what you're looking for next.
Deep Dive (60 min) – A discussion with our Head of Sales to explore your previous experience, sales approach, and how you think about building and growing revenue.
Offer 🎉 – If everything aligns, we’ll move quickly with an offer and welcome you to the team.

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Posted: 2026-08-13

Field Sales Executive (m/f/d) - Cologne

Saltz – Cologne

About us:

About the role:

You don't need a sales degree, you need grit, passion for gastronomy, and the drive to grow.

What your days will look like:

You’ll be out in the field, visiting restaurants and kitchens. Your mission is to introduce chefs and owners to a marketplace that actually makes their lives easier
You’ll manage about 10–15 meetings a week and you’ll be responsible for following up and making sure no one is left hanging
You will plan your weekly schedule and work towards hitting or exceeding targets
You’ll show chefs a demo of our application, in their own environment, how Saltz makes ordering simple and reliable
You’ll use our CRM and other tools to keep notes on your progress so the whole team can support you

What you need:

Whether you’ve run a kitchen, managed a bar, or worked as a concierge, you understand the fast-paced world of gastronomy
You already gained first sales experience, ideally in field sales and scale-ups
You’re energized by being out in the field, walking into kitchens, and building face-to-face relationships with chefs and managers
Very good oral and written German and English skills
You’re comfortable leading a conversation. You know how to listen, solve problems, and confidently seal the deal
Bonus: You speak other languages fluently in addition to German or English

What you get:

OTE 54.000€ - 58.000€+ and it is uncapped, so your earnings grow with your performance. Base: 42.000€ - 46.000€
30 days of paid time off - because recharging is part of performing at your best
front-row access to the gastronomy world: from new restaurant openings and tastings to pop-up events, you'll be close in the industry you're selling to
The hardware you need to get started
A company card to cover commuting costs (€200 per month)
Autonomy and trust to manage your own workflow
Work with and be supported by mature, intelligent, entrepreneurial and fun people who are leading experts in their fields, driven by their passion for the industry
A great place to build your first sales career, as you'll learn by doing, hit real milestones, and have people around you who've done it before

Interview Process

We aim to keep our process fast, transparent, and focused on getting to know you.

Intro Chat (30 min) – A conversation with our Talent Acquisition Manager to learn more about you, your motivations, and what you're looking for next.
Deep Dive (60 min) – A discussion with our Head of Sales to explore your previous experience, sales approach, and how you think about building and growing revenue.
Offer 🎉 – If everything aligns, we’ll move quickly with an offer and welcome you to the team.

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Posted: 2026-08-13

Working Student Data Scientist (d/f/m)

limehome – München, Bayern, Germany

Help Shape the Future of Revenue Optimization as our Working Student Data Science (m/f/d)

At Limehome, data is at the core of every decision we make. As a Working Student Data Science, you'll have the opportunity to work on real-world machine learning and statistical problems that directly impact our pricing strategy, revenue, and guest experience. You'll collaborate with experienced Data Scientists, Analysts, Engineers, and Revenue Managers while developing practical skills in data science, experimentation, and commercial decision-making.

This is an excellent opportunity to gain hands-on experience applying advanced analytics to one of the most exciting challenges in hospitality technology.

How you’ll be hosting with heart:

Support the development and continuous improvement of our pricing algorithms through data analysis and experimentation.
Prepare, clean, validate, and explore large datasets to uncover meaningful patterns and commercial opportunities.
Assist in developing, evaluating, and comparing statistical and machine learning models.
Support the design and analysis of experiments to measure the impact of pricing and product initiatives.
Build visualizations and reports that communicate insights clearly to technical and non-technical stakeholders.
Help automate recurring analyses and improve existing data science workflows.
Collaborate closely with Data Scientists, Data Engineers, Business Intelligence, Product, and Revenue Management on cross-functional projects.
Stay curious and continuously expand your knowledge of statistics, machine learning, AI, and modern analytical tools.

What you need to shoot for the stars:

Currently pursuing a Bachelor's or Master's degree in Data Science, Statistics, Mathematics, Computer Science, Physics or another quantitative field.
First hands-on experience with Python through university, internships, personal projects, or open-source contributions and basic knowledge of SQL and working with structured data.
Familiarity with common Python libraries such as Pandas, NumPy, Matplotlib, or Scikit-Learn.
Strong analytical thinking and a structured approach to problem-solving, backed by a solid understanding of probability, statistics, and basic machine learning concepts.
Curiosity about applying data science to real business challenges.
Excellent communication skills in English and the ability to explain analytical findings clearly.

We're designed to stay because: (Intern/WS)

Onboarding and Feedback: We make sure that you’ll have a smooth start through our well thought-out onboarding process. Develop yourself through constant feedback and peer reviews.
Oneteam: A transparent company culture with team stand-ups, regular all-hands, suite company events (Summer, Wiesn).
Everything for our limehomies: Up to 24 paid vacation days in a year, discounts at Urban Sports Club, support with mental health (Nilo.health), staycations in one of our suite Limehomes, and many more benefits.
Competitive Salary: live comfortably in Munich as a working student with our salary of €15/17 per hour, as a voluntary/mandatory intern with our salary of €2550/1800 per month.
Free Drinks and Snacks: We always provide fresh fruit, healthy snacks and chocolate, as well as juices and coffee.

Who we are:

Limehome is a leading tech-enabled operator in the hospitality industry offering functional, design accommodations across Europe. Using proprietary technology, Limehome delivers comfortable and convenient stays with a seamless digital guest experience for business and leisure travellers. Our vision is to be the first choice in travel for everyone, everywhere. By now, our portfolio consists of more than 10,000 apartments and hotel rooms under contract across 150 cities in 13 European countries.

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Posted: 2026-08-13

Senior Architect mit KI im GKV-Umfeld (m/w/d)

virtual7 GmbH – Homeoffice

Remote

Als IT-Dienstleister treiben wir die Digitalisierung des öffentlichen Sektors voran und schaffen echten Mehrwert für Millionen Menschen in Deutschland. Wir können vieles richtig gut, aber eben noch nicht alles. Darum suchen wir immer wieder neue Kolleg:innen, die mit ihren Ideen, ihrem Können und Engagement etwas bewegen wollen. Fühlst du dich angesprochen? Dann gestalte Deine Welt zum Besseren und werde Teil unseres Customer Clusters Healthcare.

DEINE MISSION

Als Senior Architekt mit KI im GKV-Umfeld (m/w/d) gestaltest du nicht nur die technische Architektur und Entwicklung innovativer Lösungen, sondern bringst deine Erfahrung im GKV-Umfeld gezielt ein und entwickelst sichere, zukunftsfähige Lösungen an der Schnittstelle von KI, IT und Healthcare.

Deine Aufgaben

Entwicklung und technische Konzeption von Lösungen im GKV-Umfeld
Übernahme architektonischer Verantwortung sowie Begleitung der technischen Umsetzung
Entwicklung unter besonderer Berücksichtigung von IT-Sicherheit und Datenschutz
Analyse komplexer fachlicher und technischer Anforderungen und Überführung in nachhaltige Lösungen
Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern und technischen Teams
Einsatz moderner Technologien und ggf. KI-basierter Lösungen im Healthcare-Umfeld

DAS IST UNS WICHTIG

Mindestens 5 Jahre praktische Erfahrung in der Softwareentwicklung bzw. IT-Architektur
Fundierte Erfahrung im GKV-Umfeld und ein gutes Verständnis der Prozesse und Anforderungen im Gesundheitswesen
Erfahrung in der Rolle als Architekt, Senior Developer oder Lead Developer
Strukturierte, analytische Arbeitsweise sowie ein hoher Anspruch an Qualität und Sicherheit
Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

Nice to have:

Praxis in der Entwicklung sicherer und zuverlässiger Softwarelösungen unter Berücksichtigung von IT-Sicherheitsanforderungen
Erfahrung mit KI-Lösungen im GKV-Umfeld, idealerweise im Umgang mit sensiblen Patientendaten

DEIN NEUER ARBEITSPLATZ

Was bei uns zählt? Klar definierte Rollen, echtes Miteinander und ein gemeinsames Ziel. Wir nennen das Responsiveness – transparent, wertschätzend und zielorientiert.
Hier bist du am Wandel direkt beteiligt, wenn du möchtest. – Nimm Teil an Projekten, die uns als Unternehmen weiterentwickeln.
Flexible Arbeitszeiten und Remote Work? – Sind selbstverständlich.
Individuelles Hardware-Budget? – Stell dir deinen Arbeitsplatz so zusammen, wie du dich am wohlsten fühlst.
Mental Health? – Dein mentales Wohlbefinden ist uns wichtig. Mit OpenUp unterstützen wir dich und bieten dir jederzeit kostenlosen Zugang zu professioneller psychologischer Unterstützung.
Individuelles Weiterbildungsbudget? – Egal ob die nächste Zertifizierung oder ein lang ersehnter Sprachkurs – du entscheidest, worin und wann du dich weiterbildest.
Mitarbeiter:innen-PC-Programm? – Lease dir dein nächstes Device zur rein privaten Nutzung einfach über virtual7.
JobRad oder Firmenwagen? – Wir helfen dir dabei, so mobil zu sein, wie du es brauchst.

Erzähl mir, wer du bist und wann du anfangen kannst. Gerne auch über

Julia Tismer

Principal Recruiting Specialist

+49 151 52330481

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Posted: 2026-08-13

Lead Technical Product Manager, Rail Integrations (all genders)

Distribusion Technologies – Remote job

Remote

Distribusion is the world’s leading ground transportation marketplace and gives travellers seamless access to ground transportation online, from search to ticket purchase. We have built a cutting-edge B2B technology platform that connects bus, rail, and ferry operators in 70+ countries with the biggest online retailers, including Google Maps and Booking.com.

We are shaping the future of travel and building the largest global network of transport providers and retailers. We are one of the fastest-growing startups in travel, backed by leading venture capital investors including TQ Ventures, Lightrock, Creandum, and Northzone, and are headquartered in Berlin, Germany. Following our recent $80m Series C funding, we are ready to push beyond.

We are looking for a Lead Technical Product Manager to join our Supply domain, more specifically in the Rail Integrations team, which is responsible for onboarding carriers onto our system (integrating external systems and harmonising data structures). This is key to scaling our business; therefore, our focus is on innovation and automation.

What you will do:

Lead and grow a team of Technical Product Managers and Integration Analysts, setting the standard for technical excellence and ownership.
Define the strategy for partner integrations — how the world's largest ground transportation marketplace integrates with operators across 70+ countries.
Turn integration into a competitive advantage by driving automation, slashing time-to-live, and building scalable infrastructure no competitor can match.
Own the roadmap end-to-end — make the tough prioritisation calls and deliver features that directly grow inventory and revenue.
Lead high-stakes carrier partnerships, engaging C-level stakeholders to scope and deliver integrations that unlock new markets.
Challenge the status quo — question existing processes and raise the bar for how integrations are scoped, executed, and measured.

Workplace: Berlin & Hybrid; or Remote

We are a remote-first international company with team members spread around the world. We are looking to hire the best talent around the Globe, so wherever you are, feel free to reach out. If, however, you prefer working onsite/hybrid, our heart is in Berlin, one of the biggest and most vibrant tech hubs in Europe, and we are happy to assist with relocation.

5+ years of product management experience, with at least 3 years focused on technical or API products. You've owned the full lifecycle of an integration product, not just supported it.

Deep technical fluency with APIs: comfortable reading documentation, working through data schema decisions with engineers, and spotting integration edge cases.
Experience scoping and delivering B2B integrations with external partners or enterprise clients, managing complexity across technical, commercial, and operational dimensions.
Fluent stakeholder communicator: translating complex technical concepts for executive stakeholders and engaging with equal depth on implementation detail with engineering teams.
Structured and delivery-oriented: you bring clarity to ambiguous scopes and drive execution with rigour.
Bachelor's degree in Computer Science, Engineering, or a related technical field, or equivalent practical experience.

Nice to have:

Familiarity with ground transportation data standards (e.g. GTFS, NeTEx) or experience in travel tech, mobility, or logistics.
Ready to lead (experience a plus): you may have already managed a small team of technical PMs or analysts. If not, you're excited to start. You know how to coach, unblock, and grow people while staying close to the work.
Exposure to high-load, high-availability platform environments.

What you can expect:

Make a global impact. Help shape how millions of people discover and book ground transportation worldwide.
Own your work. Take responsibility from day one and see the direct impact of your contributions.
Build with the best tools. We move fast, continuously evolve our tech stack, and invest in modern, efficient solutions.
Work with industry leaders. Our partners include Booking.com, Google Maps, Amtrak, Deutsche Bahn, Renfe, and SNCF.
Grow with exceptional people. Join an international team that will challenge, support, and inspire you every day.
Work your way. Enjoy flexible and remote-friendly working options, relocation opportunities, and plenty of room to grow.

Our hiring process for this role:

For any questions, you can contact your Talent Partner (TP), Benedetta, at (

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Posted: 2026-08-13

Data Engineer

Celus – Munich, Germany

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Posted: 2026-08-13

Communication and Engagement Working Student

Celus – Munich, Germany

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Posted: 2026-08-13

Werkstudent im Verkauf (m/w/d)

junglück GmbH – Düsseldorf

Deine Aufgaben

Botschafter*in für Hautgesundheit: Mit Begeisterung und Fachwissen berätst du unsere Kund*innen individuell und findest gemeinsam mit ihnen die perfekte Routine für ihr persönliches Hautbedürfnis.
Erlebnismacher*in: Gemeinsam mit dem Store-Team gestaltest du eine Atmosphäre, in der sich jede*r willkommen fühlt. Du machst den Besuch bei JUNGLÜCK zu einem inspirierenden und einzigartigen Einkaufserlebnis.
Sortiment-Expert*in: Du kennst unser gesamtes Produktportfolio und vermittelst die Werte unserer Inhaltsstoffe authentisch und fundiert.
Zielorientiertes Verkaufstalent: Du verstehst die Bedeutung von Store-KPIs und hast Freude daran, durch deine individuelle Beratung aktiv zum wirtschaftlichen Erfolg unseres Stores beizutragen.

Das steckt in deiner Haut

Studium: Du bist mindestens noch ein ganzes Semester eingeschriebener Student an einer staatlich anerkannten Hochschule in Deutschland
Erfahrung & Leidenschaft: Du hast bereits fundierte Erfahrung im Verkauf und in der Beratung gesammelt – idealerweise im Kosmetikbereich oder bei anderen beratungsintensiven Premium-Produkten.
Persönlichkeit: Deine proaktive Art und „Hands-on“-Mentalität zeichnen dich aus. Du gehst offen auf Menschen zu und liebst den täglichen Austausch.
Team-Spirit: Du bist ein echter Teamplayer und schaffst es, schnell eine vertrauensvolle Bindung zu Kund*innen und Kolleg*innen aufzubauen.
Zeitliche Flexibilität: Du bist für 10–20 Stunden pro Woche verfügbar und bereit, auch an Samstagen sowie unter der Woche bis 19:00 Uhr das Team zu unterstützen.

Deine Benefits: We care for you

Top-Lage im Herzen Düsseldorfs: Dein neuer Arbeitsplatz liegt direkt an der Benrather Str. Ein modernes, helles Umfeld mit allem, was du für einen angenehmen Arbeitstag brauchst
Echte Team-Kultur: Freu dich auf ein aufgeschlossenes Team, das dich herzlich aufnimmt.
Dein Wohlbefinden im Fokus: Wir bezuschussen deine Mitgliedschaft bei Urban Sports Club oder EGYM Wellpass. Zudem hast du über OpenUp unbegrenzten Zugang zu psychologischer Online-Beratung und Wellbeing-Workshops.
Entwicklung & Perspektive: Deine Stärken zählen. Wir fördern dich durch regelmäßige Produktschulungen und Weiterbildungen. In unserer offenen Feedback-Kultur gestalten wir gemeinsam deinen individuellen Weg bei uns.
Nachhaltigkeit & Rabatte: Du erhältst großzügigen Personalrabatt auf alle JUNGLÜCK-Produkte sowie exklusive Vergünstigungen bei weiteren nachhaltigen Partnermarken

Kontakt

Das ist genau deine Stelle?

Dann freuen wir uns auf deine Bewerbungsunterlagen, inkl. Lebenslauf sowie Angaben zu deiner Gehaltserwartung und Verfügbarkeit. Du darfst deine Bewerbung gerne um Referenzen, Zeugnisse und ein Anschreiben ergänzen.

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Posted: 2026-08-13

Versicherungskaufmann / Versicherungskauffrau (m/w/d) Quereinsteiger willkommen

Dein Finanzmanagment – Nuremberg

Wir sind ein Dienstleistungsunternehmen im Bereich Kostenoptimierung und Mandantenbetreuung. Unser Fokus liegt darauf, Privatpersonen dabei zu unterstützen, ihre Ausgaben strukturiert zu erfassen und Einsparpotenziale zu identifizieren.

Aufgaben

Deine Aufgaben

Beratung und Betreuung unserer Privat- und Geschäftskunden
Analyse individueller Kundenbedürfnisse und Entwicklung passender Versicherungslösungen
Erstellung und Betreuung von Versicherungsverträgen
Pflege bestehender Kundenbeziehungen und Ausbau unseres Kundenstamms
Begleitung von Kunden bei Fragen und im Schadenfall
Unterstützung bei der Entwicklung individueller Vorsorge- und Absicherungskonzepte
Schrittweise Übernahme eigener Kundenverantwortung

Qualifikation

Das bringst du mit

Eine abgeschlossene Ausbildung als Versicherungskaufmann / Versicherungskauffrau, Kaufmann / Kauffrau für Versicherungen und Finanzanlagen oder eine vergleichbare Qualifikation
Idealerweise erste Erfahrungen in der Versicherungsbranche – Berufseinsteiger sind ausdrücklich willkommen
Freude am Umgang mit Menschen und an der Kundenberatung
Kommunikationsstärke und ein professionelles Auftreten
Eigeninitiative und Lernbereitschaft
Interesse daran, dich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln
Eine zuverlässige und strukturierte Arbeitsweise

Auch für Berufseinsteiger geeignet

Du bist gerade erst mit deiner Ausbildung fertig und suchst deinen ersten richtigen Schritt in der Versicherungsbranche?

Benefits

Das bieten wir dir

🚀 Karriere statt Stillstand
Bei uns hast du die Möglichkeit, dich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln und Schritt für Schritt mehr Verantwortung zu übernehmen.

📚 Weiterbildung inklusive
Wir unterstützen dich mit regelmäßigen Schulungen und Weiterbildungen, damit du dein Fachwissen kontinuierlich ausbauen kannst.

🏠 Hybrides Arbeiten
Du kombinierst die Arbeit bei uns vor Ort mit der Möglichkeit, flexibel im Homeoffice zu arbeiten.

🤝 Persönliche Einarbeitung
Gerade am Anfang lassen wir dich nicht allein. Du bekommst eine strukturierte Einarbeitung und einen Ansprechpartner, der dich auf deinem Weg unterstützt.

📈 Perspektive für die Zukunft
Du möchtest später mehr Verantwortung übernehmen oder dich auf bestimmte Versicherungsbereiche spezialisieren? Wir möchten gemeinsam mit dir deinen nächsten Karriereschritt entwickeln.

Du möchtest deine Karriere als Versicherungskaufmann / Versicherungskauffrau starten und suchst einen Arbeitgeber, bei dem Weiterbildung und persönliche Entwicklung wirklich dazugehören?

Dann bewirb dich jetzt bei uns.

Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen!

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Posted: 2026-08-14

Finance Operations Support - Teilzeit, 20h/Woche (all genders)

Code Gaia – Munich

JOIN US

Bei Code Gaia zu arbeiten bedeutet, dass du an etwas sehr Wichtigem arbeitest: Der Transformation zu einer nachhaltigen Wirtschaft. Wir sind dafür da, dass Nachhaltigkeit nicht mühsam oder zeitaufwendig für Unternehmen ist. Stattdessen wollen wir kleine und mittelständische Unternehmen ermutigen, gemeinsam gegen den Klimawandel und soziale Ungerechtigkeit vorzugehen.

Damit unser Team reibungslos wachsen kann, brauchen wir eine zuverlässige und strukturierte Unterstützung im Bereich Finance Operations. In dieser Teilzeitrolle sorgst du dafür, dass unsere internen Finanz- und Büroprozesse rund laufen und schaffst damit die Grundlage, auf der unser gesamtes Team aufbauen kann. Dazu gehört zum Beispiel die vorbereitende Buchhaltung & Lohnbuchhaltung, das Management von Eingangs- und Ausgangsrechnungen, sowie die Verwaltung der Post, des Telefons und der Büroausstattung.

WHAT YOU DO

Du übernimmst die vorbereitende Buchhaltung & Lohnbuchhaltung im engen Austausch mit unserem Finance & HR Team
Du checkst Eingangsrechnungen und bereitest Überweisungen vor, damit bei uns finanziell nichts liegen bleibt
Du kümmerst dich um Versand und Verwaltung unserer Ausgangsrechnungen über unser Rechnungsstellungs-Tool und behältst offene Forderungen im Blick
Du bist erste Ansprechperson für unsere Kund:innen bei Rückfragen zu Ausgangsrechnungen und stimmst dich dazu mit den relevanten Stakeholdern ab
Du hältst unseren Büroalltag in München am Laufen - von Post über Telefon bis zur Büroausstattung
Du unterstützt bei der Planung und Buchung von Reisen & Hotels, damit unser Team stressfrei unterwegs ist

WHO YOU ARE

Du hast erste Erfahrung in der vorbereitenden Buchhaltung, im Finance- oder Office-Management gesammelt (z. B. durch eine kaufmännische Ausbildung, ein Praktikum oder eine vergleichbare Tätigkeit)
Du arbeitest strukturiert, sorgfältig und behältst auch bei wiederkehrenden Aufgaben den Überblick
Du kommunizierst klar, freundlich und lösungsorientiert auch im Kontakt mit Kund:innen und externen Stakeholdern
Du bist zuverlässig, arbeitest gerne selbstständig und übernimmst Verantwortung für deinen Bereich
Du besitzt Deutschkenntnisse auf C2 Niveau
Du hast gute Englischkenntnisse, da unsere interne Arbeitssprache Englisch ist
Du nutzt AI, um Prozesse zu optimieren und im besten Fall zu automatisieren.

Ein Plus:

Erfahrung mit gängigen Buchhaltungs- oder Rechnungsstellungs-Tools

WHAT TO EXPECT

Hybrid Work & Freedom

Wir glauben fest daran, dass jedes Arbeitsumfeld ideal und auf die jeweilige Person zugeschnitten sein muss. Aus diesem Grund arbeiten unsere Teammitglieder remote oder in unserem Büro in München – auf ihre eigene Art und Weise.

Ownership & Impact

Bei Code Gaia hat jedes Teammitglied eine Stimme. Wir schätzen jede Meinung und geben unserem Team viel Eigenverantwortung – auch in einer Teilzeitrolle.

Personal & Professional Growth

Deine Entwicklung ist uns wichtig. Mit intensivem Onboarding, Feedbackgesprächen und Schulungen fördern wir deine persönliche und berufliche Entwicklung.

Flexible Arbeitszeiten

20 Stunden pro Woche, flexibel einteilbar nach Absprache – so, dass die Rolle gut in dein Leben passt.

Team Events

Wir legen großen Wert auf Teambildung und veranstalten das ganze Jahr über verschiedene Teamevents, um auch remote einen starken Teamgeist zu erhalten.

Impact driven & passionate team

Wir sind ein wirkungsorientiertes Team, das seine Unternehmenswerte jeden Tag lebt. Code Gaia kompensiert außerdem den eigenen CO2-Fußabdruck.

Is it a Match?

Ja?! Dann sende uns gerne deinen Lebenslauf. Wir freuen uns auf dich!

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Posted: 2026-08-13

Senior Go / Kubernetes Developer - Cloud & Edge Infrastructure (Freelance, Remote)

Sidekick Network GmbH & Co. KG – Bonn

Remote

For a long-term cloud infrastructure project, we are looking for an experienced Senior Go / Kubernetes Developer to support the further development of a distributed multi-provider cloud and edge platform. You will work in an international engineering environment and contribute primarily to the development of Kubernetes-native infrastructure automation using Go.

Start: asap

Duration: 12+ months

Capacity: 100%

Location: Remote

Preferred setup: Nearshore / Europe-compatible

Language: English; German beneficial

Contract: Freelance

Tasks

Design and develop Kubernetes Operators and Controllers in Go
Develop cloud-native backend services and Kubernetes-native APIs
Design and implement Custom Resource Definitions (CRDs) and reconciliation logic
Automate provisioning and lifecycle management of cloud, edge and bare-metal infrastructure
Integrate infrastructure, networking and platform components via Kubernetes APIs
Develop and maintain automated unit and integration tests
Analyze, troubleshoot and improve Go applications and Kubernetes controllers
Contribute to technical architecture, code reviews and engineering standards
Collaborate with infrastructure, networking, security and AI/ML specialists

Requirements

Several years of professional software development experience with strong hands-on Go / Golang expertise
Proven experience developing Kubernetes Operators and/or Custom Controllers in Go
Strong practical knowledge of the Kubernetes API, CRDs and reconciliation patterns
Experience with common Kubernetes development frameworks such as controller-runtime, client-go, Kubebuilder or Operator SDK
Good understanding of Go concurrency, APIs, testing and backend/service development
Experience developing and operating containerized applications
Good understanding of cloud-native and distributed infrastructure
Familiarity with infrastructure topics such as compute, networking, storage and automated provisioning

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Posted: 2026-08-13

Freie:r Fotograf:in

Yammy – Hamburg

Siehe AufDU KANNST FOTOGRAFIEREN?

BEWEIS ES UNS.

YAMMY sucht eine:n Fotograf:in in Hamburg für YAMMY ORIGINALS.
Kein Studio nötig.
Kein Abschluss nötig.
Keine zehn Jahre Berufserfahrung nötig.
Eigentlich ist uns ziemlich egal, was in deinem Lebenslauf steht.
Wir wollen sehen, wie du die Welt siehst.
Das Start-Up YAMMY ist Hamburgs coolste und fairste Bestellplattform. Und weil wir
keinen Bock auf die immer gleichen Hochglanzbilder von perfekt ausgeleuchteten
Burgern und Menschen mit Serviette überm Arm haben, bauen wir unsere eigene
Bildwelt auf.

YAMMY ORIGINALS.
Wir ziehen durch unsere Partnerrestaurants und fotografieren das, was dort wirklich
passiert.
Pizza fliegt durch die Luft.
Mehl hängt noch in der Küche.
Flammen kommen aus dem Wok.
Jemand beißt gerade irgendwo rein.
Zwei Leute lachen hinterm Tresen.
Ein Teller ist schon halb leer.
Kein Set. Keine Inszenierung. Kein „Bitte alle lächeln“.
Wir suchen Street Photography im und rund ums Restaurant.
Rough. Nah dran. Spontan. Ein bisschen 90s. Gerne Blitz. Gerne Körnung. Gerne
Bewegung. Handyshot-Vibe, nur eben mit einer guten Kamera.

WIE DER JOB AUSSIEHT
Zum Start bekommst du ein ausführliches YAMMY Originals Briefing mit
Beispielbildern, Moodboard und allem, was du für die Shootings wissen musst.
Du bekommst von uns eine Route mit YAMMY Partnerrestaurants in Hamburg. Die
Restaurants sind vorab gebrieft, du wirst also wissen, wo du hinmusst, und vor Ort
erwartet. Wahrscheinlich musst du dafür eine YAMMY-Cap tragen. Wichtigste
Qualifikation also: Dir müssen Caps stehen.
Dann heißt es:
Rein. Kurz gucken. Fotografieren. Weiter.
Pro Restaurant ungefähr 5 bis 10 Minuten. Kein Licht aufbauen, keine halbe Küche
umräumen, kein großes Shooting daraus machen. Im Idealfall schaffen wir an einem
Tag ungefähr 20 bis 25 Restaurants.

UND DAS BESTE
Das hier ist kein einmaliger Job.
YAMMY wächst und mit jedem neuen Partnerrestaurant gibt es neue Geschichten,
neue Küchen und neue Shooting-Tage.
Wenn es zwischen uns passt, würden wir das Konzept deshalb gerne langfristig mit
dir umsetzen. Weitere Kampagnen können ebenfalls folgen.
Student? Vollkommen okay.
Freelancer? Perfekt.
Noch kein riesiges Portfolio? Auch okay.
Schick uns einfach ein paar Bilder, dein Instagram, deine Website oder
irgendeinen Link, bei dem wir sehen können, was du machst.
Wir wollen eigentlich nur eine Sache wissen: Passt dein Vibe zu unserem?

$$$
Sofern das inhaltlich für Dich passt, sende uns Dein Angebot pro Shootingtag?!
Wenn die Zusammenarbeit und das Konzept aufgehen, können daraus
perspektivisch bis zu vier Shootingtage pro Monat werden.
HUNGRY FOR A GOOD SHOT? Melde dich!
Die ersten Restaurants warten schon. gaben

Aufgaben

siehe Einleitung

Qualifikation

vernünftige Kamera

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Posted: 2026-08-13

Junior Finance & Accounting Manager (m/w/d) Renewable Energy

feld.energy GmbH – Munich

Deine Mission

Als Junior Finance Manager (m/w/d) unterstützt du uns in verschiedenen Bereichen des Finance-Bereichs und übernimmst Verantwortung für zentrale Themen in Accounting, Controlling, Planung und Financial Reporting. Du unterstützt bei der Weiterentwicklung unserer Finanzprozesse und -strukturen.
Dabei übernimmst du sowohl operative als auch analytische Aufgaben – von der Unterstützung im Monats- und Jahresabschluss über Budgetierung und Forecasting bis hin zur Analyse unserer finanziellen Entwicklung. Eine abwechslungsreiche, hands-on Rolle mit direktem Impact auf unser weiteres Wachstum.

Über uns

feld energy ist mehr als nur ein Unternehmen – wir sind eine Bewegung!
Wir helfen Landwirten und Landeigentümer:innen, Landwirtschaft und Energieerzeugung intelligent zu verbinden. Mit unseren innovativen Agri-Photovoltaik-Lösungen nutzen wir Flächen doppelt – für Lebensmittel und saubere Energie. So schaffen wir gemeinsam eine nachhaltigere und wirtschaftlichere Landwirtschaft.

Deine Aufgaben

Als Junior Finance Manager erstellst und entwickelst du Business Cases und Finanzmodelle für unsere Agri-PV-Projekte und unterstützt bei der laufenden Unternehmensplanung.
Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf dem Aufbau und der Weiterentwicklung unseres Controllings sowie der Unterstützung bei Budgetierung, Forecasting und Management Reporting.
Du übernimmst eine zentrale Rolle im Aufbau und der Weiterentwicklung eines modernen und effizienten Inhouse-Accountings
Finanzierungs- und Beteiligungsmodelle werden von dir analysiert, wirtschaftlich bewertet und gemeinsam mit dem Team weiterentwickelt.
Durch Ad-hoc-Analysen und die Aufbereitung relevanter Finanzkennzahlen schaffst du fundierte Entscheidungsgrundlagen für das Management.
Gemeinsam mit verschiedenen internen Stakeholdern arbeitest du daran, Finanzprozesse und Datenstrukturen kontinuierlich zu verbessern und skalierbar aufzustellen.

Dein Profil

Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Finance, Accounting, Controlling oder einer vergleichbaren Fachrichtung oder alternativ eine vergleichbare Ausbildung, Weiterbildung oder Zertifizierung im Bereich Accounting
Erste relevante Praxiserfahrung im Finance-Bereich und/oder Accounting, beispielsweise durch Praktika, Werkstudententätigkeiten oder erste Berufserfahrung.
Sehr gutes Zahlenverständnis und ausgeprägte analytische Fähigkeiten sowie Freude an der Analyse komplexer wirtschaftlicher Zusammenhänge.
Sicherer Umgang mit Excel oder Google Sheets sowie idealerweise erste Erfahrung in der Erstellung oder Weiterentwicklung von Finanzmodellen.
Grundkenntnisse in Controlling, Accounting und den Grundlagen des HGB / IFRS.
Erste Kenntnisse in der Projektfinanzierung sind von Vorteil.
Erfahrung oder Berührungspunkte mit erneuerbaren Energien, Photovoltaik oder projektbasierten Geschäftsmodellen sind ein Plus.
Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift setzen wir voraus.

Warum wir?

Option auf Remote-Arbeit und flexible Arbeitszeiten.
Donnerstags gibt es im Office gemeinsames Lunch kostenfrei.
Office in der Münchener Innenstadt (inkl. Parkplätze).
27 Tage für deine persönliche Erholung.
Regelmäßige Team-Events und gemeinsame Feiern der Erfolge.
Kostenlose Getränke und frisches Obst im Büro für deinen Energie-Boost.
Neueste technische Ausstattung und innovative Software, die deinen Arbeitsalltag erleichtert.
Top-Weiterbildungsmöglichkeiten im Bereich erneuerbare Energien und nachhaltige Geschäftsführung.
Eine Unternehmenskultur, die auf Nachhaltigkeit, Innovation und Zusammenarbeit setzt.

Dich erwartet ein Jahresgehalt von 50.000 bis 60.000 €, abhängig von deiner Erfahrung und Qualifikation und ein hybrides Arbeitsmodell mit Büro in München.

Bist du bereit, die Energiewende in der Landwirtschaft mitzugestalten?
Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung!

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Posted: 2026-08-14

Product Manager AI App & Sitebuilder (m/w/d)

IONOS SE – Karlsruhe

Bei IONOS arbeitest Du bei dem führenden europäischen Anbieter von Cloud-Infrastruktur, Cloud-Services und Hosting-Dienstleistungen partnerschaftlich mit unterschiedlichen Teams zusammen. Wir bieten Dir eine Perspektive in einer der zukunftssichersten Branchen. Uns zeichnen offene Arbeitsstrukturen, Duz-Kultur und flache Hierarchien mit unvergleichlichem Team-Spirit aus. Wir sind fest davon überzeugt, dass Job und Spaß vereinbar sind und bieten Dir hierfür das entsprechende Umfeld. Bei ständigem Wachstum sind wir stets auf der Suche nach neuen Teammitgliedern. Werde Teil von IONOS und lass uns gemeinsam wachsen.

Als Product Manager AI App & Sitebuilder gestaltest Du die Zukunft für eines der strategisch wichtigsten Wachstumsfelder von IONOS. Du arbeitest eng mit Engineering, Design, UX Research und cross-funktionalen Teams wie Marketing, Sales und Commercial Product Management zusammen, um innovative, AI-first Produkterlebnisse für kleine und mittlere Unternehmen (KMU) zu entwickeln.

Aufgabenbereich

Verantwortung für Roadmap, Priorisierung und kontinuierliche Weiterentwicklung unserer Produkte über den gesamten Produktlebenszyklus hinweg.
Durchführung von Nutzer-Interviews, Datenauswertung und laufende Beobachtung des Wettbewerbsumfeldes zur Identifikation neuer Feature-Opportunities und Validierung von Hypothesen.
Enge Zusammenarbeit mit Engineering—von der Anforderungsdefinition über das Schreiben von User Stories bis hin zum Launch.
Direkte Schnittstelle zu Customer Care, um Kundenfeedback und Support-Pain-Points in konkrete Produktentscheidungen zu übersetzen.
Nahtlose Einbindung des AI App & Sitebuilders in das IONOS Ökosystem (Momentum Suite), inklusive Optimierung des Produktzusammenspiels und der End-to-End Customer Journey.
Definition und Tracking von Produkt-KPIs (Aktivierung, Churn, Nutzung, Conversion) sowie Verantwortung für den NPS und die allgemeine Kundenzufriedenheit.
Enge Abstimmung mit Commercial Product Management, Marketing und Sales für Multi-Brand-Rollouts—sowie aktive Verankerung von KI-Methoden im täglichen Produktgeschäft.

Qualifikationen

Mindestens 3 Jahre Erfahrung im Produktmanagement für digitale SaaS-, Web- oder App-Produkte—davon ein substanzieller Teil in der KI-getriebenen Produktentwicklung.
Hands-on-AI-Kompetenz: Du arbeitest direkt mit LLMs und Agenten-Workflows und verstehst Token-Ökonomie als zentralen Produktparameter, nicht nur als Buzzword.
Erfahrung mit AI-Buildern: Du nutzt selbst Vibe-Coding-Tools und besitzt ein tiefes, praktisches Verständnis dafür, wo diese Tools glänzen, wo sie an Grenzen stoßen und was das für unsere Roadmap bedeutet.
Modernes Produkt-Mindset: Du weißt, dass KI-Produkte anders spezifiziert, getestet und gemessen werden als klassische Software, und hast klare Vorstellungen davon, welche Guardrails in den Delivery-Prozess gehören.
Analytische Schärfe: Sicherer Umgang mit kommerziellen und Produkt-KPIs; Du triffst evidenzbasierte Entscheidungen statt dich auf dein Bauchgefühl zu verlassen.
Delivery & Hands-on-Mentalität: Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Engineering in agilen Umgebungen (Scrum/Kanban, Jira) sowie die Eigenschaft, strategische Visionen mit pragmatischer Umsetzung zu verbinden.
Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse (in Wort und Schrift) für die erfolgreiche Zusammenarbeit in unserem internationalen Umfeld.

Benefits

Hybrides Arbeitsmodell mit Vertrauensarbeitszeit.
An einigen Standorten eine bezuschusste Kantine und verschiedene kostenfreie Getränke.
Moderne Büroflächen mit sehr guter Verkehrsanbindung.
Diverse Mitarbeiterrabatte für Aktivitäten und Produkte.
Mitarbeiterevents wie Sommer- und Winterfeiern sowie Workshops.
Zahlreiche Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.
Verschiedene Gesundheitsangebote, wie Sport- und Gesundheitskurse.

Über IONOS

IONOS ist der führende europäische Digitalisierungs-Partner für kleine und mittlere Unternehmen (KMU). IONOS hat mehr als sechs Millionen Kundinnen und Kunden und ist mit einer weltweit verfügbaren Plattform in 18 Märkten in Europa und Nordamerika aktiv. Mit seinen Web Presence & Productivity-Angeboten agiert das Unternehmen als “One-Stop-Shop" für alle Digitalisierungs-Bedürfnisse - von Domains und Webhosting über klassische Website-Builder und Do-It-Yourself-Lösungen, von E-Commerce bis zu Online-Marketing-Tools. Darüber hinaus bietet IONOS Cloud-Lösungen für Firmen, die im Zuge der Weiterentwicklung ihres Geschäfts in die Cloud wechseln möchten.

Wir wertschätzen Vielfalt und begrüßen alle Bewerbungen – unabhängig von z. B. Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität, körperlichen Merkmalen, Familienstand oder einem anderen sachfremden Kriterium nach geltendem Recht.

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Posted: 2026-08-13

Co-Founder:in Growth m/w/d

HR Buddys GmbH – Hamburg

HR Buddys ist die All-in-one-HR-Plattform für Startups, wachsende Unternehmen und gehobenen Mittelstand. Wir verbinden Software und Managed-HR-Services: von Core HR und Recruiting über Talent Management, Benefits bis zu Insights — und begleiten Unternehmer:innen so weit, dass sie sich auf Produkt und Wachstum konzentrieren können, während wir HR professionell aufsetzen.

Unser Modell unterscheidet sich bewusst von reinen SaaS-Playern wie Factorial oder Personio: Neben der Plattform (inkl. Apply und Hire) liefern wir echte HR-Expertise — Employer Branding, Recruiting, Administration und Beratung. Die Nachfrage ist da; jetzt brauchen wir jemanden, der Sales und Marketing im Leadership Team als Wachstumsmotor führt.

Wir suchen eine:n Co-Founder:in Growth, die:der mit uns Ownership übernimmt — nicht „nur“ eine Head-of-Rolle, sondern Mitgestaltung von Go-to-Market, Marke, Pipeline und Revenue auf Augenhöhe mit den bestehenden Gründern.

Aufgaben

Gesamtverantwortung Sales & Marketing im Leadership Team: Strategie, Budget, Prioritäten und Ergebnisse für ARR, Pipeline und Markenbekanntheit.
Go-to-Market für HR Buddys (Core HRIS, Apply, Hire) und das Managed-Services-Angebot schärfen und skalieren — klarer ICP (Startups & SMEs, typisch 5–50 Mitarbeitende), Positionierung gegen etablierte HR-SaaS-Wettbewerber.
Outbound- und Inbound-Sales aufbauen: Demo-to-Close, Pricing-/Packaging-Feedback, Enterprise-Deals, Partner- und Channel-Ansätze (z. B. Steuerberater:innen, PE/VC, HR-Beratung).
Marketing-Engine aufbauen: Content, Demand Gen, Product Marketing, Events, Employer-/Product-Brand im DACH-Raum (und perspektivisch weitere Märkte); messbare Funnel-Metriken statt reiner Sichtbarkeit.
Selbstsignup & PLG mit Paid/Upsell verbinden: Free-Tier (bis 10 Nutzer:innen) als Einstieg nutzen, Conversion in Professional/Enterprise und Services aktiv steuern.
Team aufbauen: erste Sales- und Marketing-Hires führen, Prozesse (CRM, Playbooks, Reporting) etablieren und Kultur von Ownership und Tempo vorleben.
Mitgründen im engeren Sinn: Produkt-, Pricing- und Roadmap-Entscheidungen mitprägen, Kund:innenstimme ins Leadership bringen, Investor:innen- und Partnergespräche mittragen, wo sinnvoll.
Zahlen führen: Forecast, Pipeline-Hygiene, CAC/LTV, Win-Rates, Content-ROI — und daraus wöchentlich die richtigen Prioritäten ableiten.

Qualifikation

Sehr starker Aktivierungsgrad, Dynamik und Hunger.
Mehrjährige Erfahrung in B2B-Sales und/oder Growth-Marketing in SaaS, idealerweise HR Tech, Productivity oder angrenzenden Verticals; ideal mit eigener Verantwortung für Revenue oder einen klaren Growth-Funnel
Nachweislich Deals geschlossen und Demand generiert — du kennst den Weg von Awareness über Demo bis Contract und kannst ihn skalierbar machen
Starke Positionierungs- und Storytelling-Kompetenz: du kannst ein komplexes Angebot (Software + Services) für Gründer:innen, Mittelständler:innen und HR-Entscheider:innen einfach und überzeugend machen
Hands-on-Mentalität: du verkaufst und schreibst selbst, baust Funnels, testest Kanäle — und holst erst dann Team nach, wenn der Repeatable Motion steht
Affinität zu Startups und KMU sowie Verständnis für deren Kaufverhalten (schnelle Entscheidungen, Budgetdisziplin, Vertrauen vor Feature-Listen)
Erfahrung im DACH-Markt (Sprache, Netzwerke, Kanäle); weitere Sprachen (EN plus FR/IT/ES) sind ein Plus — unsere Plattform ist mehrsprachig
Bereitschaft zur echten Co-Founder-Rolle: Equity-Mindset, Ambiguity-Toleranz, hohe Eigenverantwortung, Wille, in einer frühen Phase Unsicherheit und Tempo mitzutragen
Idealerweise erste Führungserfahrung und Freude daran, ein kleines, starkes Growth-Team aufzubauen
Bachelor oder Master in BWL oder ein vergleichbarer Abschluss
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Benefits

Individuelle Unternehmensbeteiligung

Wir freuen uns, mit Dir ins Gespräch zu kommen, wenn Du Lust hast, Sales und Marketing als Mitgründer:in zu verantworten, Kund:innen zu gewinnen und eine Marke im HR-Markt aufzubauen, die Software und echte HR-Partnerschaft verbindet, unsere Firma in der nächsten Growth Phase aktiv mit zu gestalten und von Beginn an starken Einfluss auf das Geschäftsmodell und das Team zu nehmen, freuen wir uns auf den Austausch.

Bewerbung: Kurzes Motivationsschreiben (warum HR Buddys, warum Co-Founder, was du in den ersten 90 Tagen anpacken würdest) plus LinkedIn/CV an die Gründer:innen — oder direkt ein Gespräch mit Co-Founder Matthias Busold unter 0171-7641268 vereinbaren.

Wir gestalten Vergütung, Equity und Arbeitsmodell gemeinsam so, dass sie zur Verantwortung und zum gemeinsamen Risiko passen.

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Posted: 2026-08-13

Corporate Treasury Spezialist (m/w/d) - Hybrid - Region Koblenz 80.000€

NXT Hero GmbH – Koblenz

Unser Kunde ist eine international aufgestellte Unternehmensgruppe in einem wirtschaftlich stabilen und zukunftssicheren Industriebereich. Zur weiteren Entwicklung des Finanzbereichs suchen wir eine erfahrene Treasury-Persönlichkeit, die Verantwortung übernimmt und den Bereich aktiv mitgestaltet.

Aufgaben

Deine Mission

Steuerung und Weiterentwicklung der Cashflow- und Liquiditätsplanung
Analyse von Cashflows sowie Erstellung von Forecasts
Sicherstellung der Zahlungsfähigkeit und Optimierung des Cash Managements
Verantwortung für Bankenkommunikation, Reporting und Covenants
Weiterentwicklung von Treasury-Prozessen, Systemen sowie Zins- und Währungsstrategien
Unterstützung bei Finanzierungs- und strategischen Projekten

Qualifikation

Deine Superkräfte

Must-have

Studium mit Schwerpunkt Finanzen, Treasury oder vergleichbare Qualifikation
Mehrjährige Erfahrung im Corporate Treasury
Fundierte Kenntnisse in Liquiditätsplanung, Cashflow-Management und Finanzierung
Strukturierte, analytische und eigenverantwortliche Arbeitsweise
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Nice-to-have

Erfahrung mit Treasury-Management-Systemen
Kenntnisse im Zins- und Währungsmanagement
Erfahrung in der Weiterentwicklung von Finanzprozessen

Benefits

Das bietet dir das Hero Hub

Viel fachlicher Gestaltungsspielraum und direkte Einflussmöglichkeiten
Möglichkeit, den Treasury-Bereich aktiv weiterzuentwickeln
Verantwortung für strategische Finanzthemen mit hoher Sichtbarkeit
Enge Zusammenarbeit mit Management und Finanzierungspartnern
Langfristige Perspektive in einem stabilen Marktumfeld
Individuelle Weiterbildungsangebote, 30 Tage Urlaub und attraktive Zusatzleistungen

Bereit für deine nächste Mission?

Du möchtest Treasury nicht nur betreuen, sondern aktiv gestalten und weiterentwickeln? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung.

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Posted: 2026-08-13

PLM Platform Engineer für PTC Windchill (m/w/d) Ref.Nr. 4233

agex IT gmbh – Stuttgart

Für einen Kunden suchen wir ab sofort einen PLM Platform Engineer – PTC Windchill (m/w/d)

Aufgaben

Implementierung, Konfiguration und Wartung des PTC Windchill PLM-Tools in einer Private-Cloud-Umgebung einschließlich der Betreuung von Schnittstellen und weiteren Applikationen
Durchführung des User Supports einschließlich Annahme, Bearbeitung und Lösung von Anwenderanfragen und technischen Problemen
Überwachung von Systemleistung, Sicherheit und Verfügbarkeit der betreuten Applikationen
Definition und Umsetzung von Maßnahmen zur kontinuierlichen Verbesserung und Steigerung der Anwenderzufriedenheit
Sicherstellung des Betriebs weiterer IT-Anwendungen im Rahmen einer Vertretungsfunktion

Qualifikation

Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Informatik, eine Berufsausbildung zum Fachinformatiker oder eine vergleichbare Qualifikation mit mehrjähriger Berufserfahrung
Erfahrung in der Administration von PTC Windchill
Fundierte Kenntnisse im DevOps-Umfeld, insbesondere in den Bereichen CI/CD, Automatisierung und Containerisierung (z. B. Docker)
Sicherer Umgang mit gängigen Server-Betriebssystemen, insbesondere Linux, sowie mit Cloud-Lösungen
Technisches Verständnis in den Bereichen relationale Datenbanken, Java und Web-Technologien
Fließende Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Vertragsart: Festanstellung nach Arbeitnehmerüberlassung

Standort: Raum Stuttgart, Homeoffice anteilig möglich

Start: asap

Dauer: 24 Monate (mit ggf. Übernahme in eine direkte Festanstellung)

Bei Interesse teilen Sie uns bitte Ihre Gehaltsvorstellung sowie Ihre Verfügbarkeit mit.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung in einem Word-lesbaren Format unter Angabe der Referenznummer 4233.

Bei Fragen stehen wir Ihnen gern unter +49 30 832 157 2021 zur Verfügung.

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Posted: 2026-08-13

HR Manager (m/w/d) befristet für 1,5 Jahre

LichtBlick EaaS GmbH – Cologne

Deine Aufgaben

Du berätst und unterstützt unsere Führungskräfte als vertrauensvolle:r Sparringspartner:in in allen strategischen und operativen HR Fragestellungen.
Du betreust unsere Mitarbeitenden entlang des gesamten Employee Life Cycles
Du gestaltest und begleitest Organisationsentwicklungs- und Veränderungsprozesse aktiv und trägst dazu bei, unsere Organisation zukunftsfähig weiterzuentwickeln.
Du unterstützt im Recruiting Prozess-von der Personalbedarfsplanung über die Kandidat:innenauswahl bis hin zum erfolgreichen Onboarding neuer Kolleg:innen.
Du wirkst bei der Lohn- und Gehaltsabrechnung mit und stellst gemeinsam mit den relevanten Schnittstellen eine reibungslose Payroll sicher.
Du verantwortest die Planung, Steuerung und Überwachung des HR Budgets und unterstützt bei personalwirtschaftlichen Analysen sowie administrativen HR Prozessen.
Du übernimmst eigenverantwortlich HR Projekte und bringst neue Ideen zur Optimierung und Weiterentwicklung unserer HR-Arbeit und unseres Unternehmens ein.

Deine Qualifikation

Du bringst eine abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt Personal Management oder eine vergleichbare Qualifikation mit Zusatzausbildung mit
Du verfügst über fundierte Erfahrung in einer vergleichbaren Position sowie in der Betreuung von Mitarbeiter*innen und Führungskräften und bringst breites Fachwissen im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht mit
Mit Eigeninitiative und diplomatischem Geschick überzeugst du durch deine Kommunikations- und Beratungskompetenz
Mit deinem sehr guten Selbstmanagement und deiner hohen Dienstleistungsbereitschaft gestaltest du deine Rolle aktiv
Du trittst als Motivator*in auf und förderst Veränderungen durch deine beratende Rolle - stets mit Blick auf emotionale Aspekte („from heart-to-heart“)
Durch rationale Argumentation und emotionale Tiefe überzeugst du in der Interaktion und beeinflusst Verhalten nachhaltig
Du bist kommunikationsstark, flexibel, organisiert und hast ein Herz für Nachhaltigkeit – dann freuen wir uns genau auf dich!
Fließend Englisch in Wort und Schrift? Yes,please!

Deine Benefits

Der Teamspirit unter uns ist wirklich einzigartig: Dich empfängt ein familiäres Team, das Dich nach zwei Tagen vergessen lässt, dass Du neu bist
Wir sind Fans von kurzen Entscheidungswegen, pragmatischen Lösungen und ehrlicher Kommunikation auf Augenhöhe
Dich erwartet ein umfangreiches Benefitprogramm: Zuschuss zum Deutschlandticket, kostenlose Mitgliedschaft im Urban Sports Club, Givve Card, Essenzuschuss, betriebliche Altersvorsorge, Jobrad, Mitarbeiterrabatte
Deine Work Life Balance ist uns wichtig, deswegen bieten wir Dir flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, im Home Office zu arbeiten. Dein Hund ist im Büro auch willkommen!
Im Süden von Köln, direkt am Rhein, findest du deinen neuen Arbeitsplatz – bestens erreichbar durch die Bahnhaltestelle direkt vor der Tür. Die Dachterrasse mit Domblick bietet dir zudem den idealen Ort für Erholung und frische Ideen.
Wir wollen uns mit Dir weiterentwickeln: gemeinsam schmieden wir Pläne für Deine Karriere bei uns und setzen die Pläne in die Tat um
Durch unser nachhaltiges Geschäftsmodell in der Photovoltaikbranche bieten wir Dir eine sinnvolle Tätigkeit und die Möglichkeit, die Energiewende gemeinsam mit uns voranzutreiben

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Posted: 2026-08-13

Senior-Systemingenieur – Leistungselektronik (m/w/x)

K-tronik GmbH – Nuremberg

Projektbeschreibung:

Begeistert Sie Technologie? Uns auch! Zur Verstärkung unseres Expertenteams bei unserem Kunden aus der Verteidigungsbranche suchen wir einen Senior Systems Engineer – Power Electronics (m/w/x) in Festanstellung bei K-tronik. Wir freuen uns darauf, Sie persönlich kennenzulernen – und gemeinsam mit Leidenschaft und Teamgeist an spannenden Projekten und zukunftsweisenden Technologien zu arbeiten.

Aufgaben:

Sie analysieren Stakeholder-Anforderungen, Plattformvorgaben und bestehende Systemlösungen und leiten daraus vollständige, konsistente und überprüfbare Anforderungen ab
Die Koordination funktionaler, elektrischer, mechanischer, umweltbezogener sowie Zuverlässigkeits- und Instandhaltungsanforderungen gehört ebenfalls zu Ihrem Verantwortungsbereich
Sie definieren und steuern die Schnittstellen zur Lenkflugkörperplattform, zu angrenzenden Subsystemen sowie zur Testausrüstung
Auf der Grundlage der Systemanforderungen entwickeln Sie die Systemarchitektur, sind für die funktionale Zuordnung der Systemfunktionen verantwortlich und erstellen die entsprechenden technischen Budgets
Zur Schaffung fundierter Entscheidungsgrundlagen führen Sie Trade-off-Analysen durch und bewerten verschiedene Lösungsansätze hinsichtlich Leistung, Risiken, Lebenszykluskosten, Qualifikationsanforderungen und Versorgungssicherheit
Dabei pflegen Sie Anforderungen, Begründungen sowie Annahmen und stellen deren durchgängige bidirektionale Rückverfolgbarkeit über den gesamten Entwicklungszyklus hinweg sicher
Zur Sicherstellung einer erfolgreichen Systemintegration definieren Sie Verifikationsstrategien und koordinieren die Integrations- und Qualifikationsplanung über mehrere Fachbereiche hinweg
Darüber hinaus bewerten Sie Änderungen, Abweichungen und Nichtkonformitäten hinsichtlich ihrer Auswirkungen auf das Gesamtsystem

Qualifikationen:

Abgeschlossenes Studium im Bereich Systemtechnik, Elektrotechnik, Luft- und Raumfahrttechnik oder einem vergleichbaren Fachgebiet bzw. eine entsprechende Ausbildung
Sie verfügen über mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Systemtechnik komplexer, multidisziplinärer Produkte
Darüber hinaus verfügen Sie über fundierte Kenntnisse im Requirements Engineering, im Schnittstellenmanagement, in der Systemarchitektur sowie in der Verifikationsplanung
Idealerweise haben Sie bereits Erfahrungen mit Anforderungsmanagement- oder Modellierungswerkzeugen gesammelt
Zu Ihren Stärken gehört es, komplexe und vieldeutige Sachverhalte zu strukturieren sowie bereichs- und organisationsübergreifend zu kommunizieren
Eine sorgfältige und methodische Arbeitsweise im Umgang mit Rückverfolgbarkeit, Konfigurationsmanagement, Risikomanagement, Änderungsmanagement und technischer Dokumentation zeichnet Sie aus
Erfahrungen in der Luftfahrt- oder Verteidigungsindustrie sowie in anderen regulierten Entwicklungsumgebungen sind besonders willkommen. Idealerweise verfügen Sie zudem über Kenntnisse relevanter Sicherheitsstandards, Umweltqualifikationen und militärischer Normen, beispielsweise MIL-STD-882E, DO-254, DO-160 oder DIN EN 61508
Für die Zusammenarbeit in einem internationalen Umfeld verfügen Sie über sehr gute Englischkenntnisse; Deutschkenntnisse sind von Vorteil
Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen

Benefits:

Kollegiales und freundschaftliches Arbeitsklima
Flexible Arbeitszeiten
30 Urlaubstage und flexible Urlaubsplanung
Regelmäßige Team-Events
Auszeichnung als Kununu TOP Company
Corporate Benefits (Mitarbeiterangebote)
Kostenlose Getränke
Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
360° Betreuung: Feedbackgespräche, Karriereplanung, Unterstützung bei Umzug, etc.

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Posted: 2026-08-13

Senior Electronics Developer - Power Electronics (m/w/x)

K-tronik GmbH – Nuremberg

Projektbeschreibung:

Technologie begeistert Sie? Uns auch! Zur Verstärkung unseres Expertenteams bei unserem Kunden aus der Verteidigungsbranche suchen wir einen Senior Electronics Developer - Power Electronics (m/w/x) in Festanstellung bei K-tronik. Wir freuen uns darauf, Sie persönlich kennen zu lernen - und gemeinsam mit Leidenschaft und Teamgeist an spannenden Projekten und zukunftsweisenden Technologien zu arbeiten.

Aufgaben:

Sie analysieren bestehende Geräte, Schnittstellen und Obsoleszenztreiber und entwickeln daraus nachhaltige Konzepte für die Weiterentwicklung und Modernisierung bestehender Systeme
Auf Basis der Systemanforderungen entwickeln und dimensionieren Sie Wandlerstufen, Regelkreise, analoge Schnittstellen, Filter, magnetische Bauelemente und Schutzfunktionen
Die Auswahl geeigneter Komponenten erfolgt durch Sie unter Berücksichtigung von Leistung, Derating, Zuverlässigkeit, Lebenszyklus, Verfügbarkeit und Versorgungssicherheit
In enger Zusammenarbeit mit den Fachbereichen PCB-Layout, Mechanik, Kabelentwicklung, Systementwicklung und Test Engineering stimmen Sie technische Entscheidungen ab und sorgen für eine erfolgreiche Umsetzung
Zur Absicherung Ihrer Entwicklungsentscheidungen erstellen Sie Berechnungen, Simulationen, Schaltpläne, Designbeschreibungen und technische Begründungen für formale Reviews
Sie begleiten Prototypen von der ersten Inbetriebsetzung bis zur technischen Fehleranalyse und führen fundierte Ursachenuntersuchungen durch
Darüber hinaus unterstützen Sie die Qualifizierungsplanung, das technische Risikomanagement sowie die Erstellung von Aufwandsschätzungen und Arbeitspaketplanungen
Mit Ihrer Erfahrung fördern Sie Junior- und Associate-Entwickler, teilen Ihr Fachwissen und tragen aktiv zum Aufbau robuster Entwicklungs- und Review-Prozesse bei

Qualifikationen:

Abgeschlossenes Studium der Elektrotechnik, Elektronik oder einer vergleichbaren Fachrichtung oder Ausbildung
Nachweisbare Expertise in der Leistungselektronik sowie im Design von Stromversorgungen setzen wir für diese Position zwingend voraus
Zudem verfügen Sie über mehrjährige Erfahrung in der Entwicklung analoger Elektronik
Fundierte Kenntnisse in Wandler-Topologien, Regelungsverfahren, magnetischen Bauelementen, EMV/EMI, thermischem Design, Derating-Konzepten und Schutzschaltungen zeichnen Sie aus
Darüber hinaus konnten Sie Hardwareentwicklungen erfolgreich über den gesamten Produktlebenszyklus hinweg begleiten – von der Anforderungserhebung über die Detailentwicklung, Integration und Verifikation bis zur Freigabe
Der routinierte Umgang mit Simulationswerkzeugen und moderner Labormesstechnik ist für Sie selbstverständlich
Erfahrungen in der Luftfahrt-, Militär- oder Hochzuverlässigkeitselektronik beziehungsweise in vergleichbar regulierten Entwicklungsumgebungen sind besonders willkommen
Idealerweise verfügen Sie zudem über Kenntnisse relevanter Sicherheitsstandards, Umweltqualifikationen und militärischer Normen, beispielsweise MIL-STD-882E, DO-254, DO-160 oder DIN EN 61508
Für die Zusammenarbeit in einem internationalen Umfeld verfügen Sie über sehr gute Englischkenntnisse; Deutschkenntnisse sind von Vorteil
Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen

Benefits:

Kollegiales und freundschaftliches Arbeitsklima
Flexible Arbeitszeiten
30 Urlaubstage und flexible Urlaubsplanung
Regelmäßige Team-Events
Auszeichnung als Kununu TOP Company
Corporate Benefits (Mitarbeiterangebote)
Kostenlose Getränke
Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
360° Betreuung: Feedbackgespräche, Karriereplanung, Unterstützung bei Umzug, etc.

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Posted: 2026-08-13

Werkstudent (m/w/d) Pre-Sales

PlanetHome Group GmbH – Köln

Die Hammers und Heinz Immobilien GmbH ist einer der führenden Experten für den An- und Verkauf von Zinshäusern in Deutschland. Wir begleiten Eigentümer sowie Investoren beim Kauf und Verkauf von Mehrfamilien-, Wohn- und Geschäftshäusern sowie Wohnanlagen. Werde ein wertgeschätztes Mitglied und gestalte die Zukunft unseres erfolgreichen Unternehmens aktiv mit. Innerhalb einer Kultur, die Zusammenarbeit, Leistung und Verantwortung fördert, hast Du die Möglichkeit Deine eigene Erfolgsgeschichte zu schreiben.

Warum du zu uns kommen solltest:

Flexible Arbeitszeiten bequem aus unserem repräsentativen Büro im Herzen Kölns - Du arbeitest bequem aus unserem hundefreundlichen Office.
Modernes Equipment - Ob iPhone, Notebook oder modernste Software. Wir sorgen dafür, dass Du top ausgestattet bist.
Erfolgreiche Unternehmensgeschichte - Wir bieten Dir ein profitables, krisenfestes Umfeld in der Immobilienbranche.
Team - Wir arbeiten gerne zusammen und sind stolz auf unser Team. Ellenbogen gibt es bei uns nicht. Dafür regelmäßige Teamevents und gemeinsame Veranstaltungen.

Deine Aufgaben, unsere Unterstützung:

Projektarbeit - Du begleitest eigenständig kleinere Vertriebsprojekte.
Akquise - Du unterstützt unser Akquise Team tatkräftig durch deine telefonische Vorbereitung.
Kommunikation - Du identifizierst das Verkaufsinteresse unserer Eigentümer und kommunizierst auf Augenhöhe.
Verantwortung - Du bist der Erstkontakt zu unseren Eigentümern und legst damit den Grundstein für den weiteren Prozess.

Warum du zu uns passt:

Qualifikation - Du bist eingeschriebener Student der Studiengänge Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsinformatik oder ähnliches und konntest bereits erste Erfahrungen im Kundenkontakt sammeln.
Leidenschaft - Du begeisterst dich für den Immobilienmarkt und hast eine Leidenschaft für
den Vertrieb.
Motivation - Motivation und Eigenständigkeit im Arbeitsalltag zeichnen dich aus.
Überzeugendes Auftreten - Du besitzt ein selbstbewusstes Auftreten am Telefon und
kannst überzeugend kommunizieren.
Karriere - Du hast Lust erste Erfahrungen im Immobilienvertrieb zu sammeln und unsere
Karrierechancen zu nutzen.

Überzeugt? Perfekt!

Die Hammers und Heinz Immobilien GmbH fördert die Gleichstellung aller Beschäftigten. Wir begrüßen deshalb Bewerbungen aller Geschlechter, unabhängig von kultureller und sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexueller Identität. Bewerbungen schwerbehinderter Menschen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.

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Posted: 2026-08-13

Lead Technical Product Manager, Rail Integrations (all genders)

Distribusion Technologies – Berlin

What you will do:

Lead and grow a team of Technical Product Managers and Integration Analysts, setting the standard for technical excellence and ownership.
Define the strategy for partner integrations — how the world's largest ground transportation marketplace integrates with operators across 70+ countries.
Turn integration into a competitive advantage by driving automation, slashing time-to-live, and building scalable infrastructure no competitor can match.
Own the roadmap end-to-end — make the tough prioritisation calls and deliver features that directly grow inventory and revenue.
Lead high-stakes carrier partnerships, engaging C-level stakeholders to scope and deliver integrations that unlock new markets.
Challenge the status quo — question existing processes and raise the bar for how integrations are scoped, executed, and measured.

Workplace: Berlin & Hybrid; or Remote

5+ years of product management experience, with at least 3 years focused on technical or API products. You've owned the full lifecycle of an integration product, not just supported it.

Deep technical fluency with APIs: comfortable reading documentation, working through data schema decisions with engineers, and spotting integration edge cases.
Experience scoping and delivering B2B integrations with external partners or enterprise clients, managing complexity across technical, commercial, and operational dimensions.
Fluent stakeholder communicator: translating complex technical concepts for executive stakeholders and engaging with equal depth on implementation detail with engineering teams.
Structured and delivery-oriented: you bring clarity to ambiguous scopes and drive execution with rigour.
Bachelor's degree in Computer Science, Engineering, or a related technical field, or equivalent practical experience.

Nice to have:

Familiarity with ground transportation data standards (e.g. GTFS, NeTEx) or experience in travel tech, mobility, or logistics.
Ready to lead (experience a plus): you may have already managed a small team of technical PMs or analysts. If not, you're excited to start. You know how to coach, unblock, and grow people while staying close to the work.
Exposure to high-load, high-availability platform environments.

What you can expect:

Make a global impact. Help shape how millions of people discover and book ground transportation worldwide.
Own your work. Take responsibility from day one and see the direct impact of your contributions.
Build with the best tools. We move fast, continuously evolve our tech stack, and invest in modern, efficient solutions.
Work with industry leaders. Our partners include Booking.com, Google Maps, Amtrak, Deutsche Bahn, Renfe, and SNCF.
Grow with exceptional people. Join an international team that will challenge, support, and inspire you every day.
Work your way. Enjoy flexible and remote-friendly working options, relocation opportunities, and plenty of room to grow.

Our hiring process for this role:

For any questions, you can contact your Talent Partner (TP), Benedetta, at (

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Posted: 2026-08-13

(Senior) Data Platform Engineer (all genders) - Parental leave cover 12 months

moia – Berlin; Hamburg

<h2>Join us as a (Senior) Data Platform Engineer (all genders) in our Data Applications Platform team (parental leave cover for 12 months) and help shape the future of autonomous mobility!</h2> The Data Applications Platform team is at the heart of MOIA’s data ecosystem. We build and operate the core applications and APIs that make data accessible, usable, and actionable across the company. Our mission is to empower over 25 teams to work independently and effectively with data by providing robust, scalable, and developer-friendly platforms. We own and maintain key products like Airflow, QuickSight, Data Export API, and CubeJS. Our team focuses on automation, tooling, and application development on AWS to ensure that data at MOIA flows securely, reliably, and at scale.   <h2>What you will do</h2> <ul data-local-id="58f5bd53-36c9-4ea7-b240-be334fac1294" data-indent-level="1"> <li> Build and operate core data platform applications such as Airflow, QuickSight, Data Export API, and CubeJS to enable self-service and scalable data usage across MOIA. </li> <li> Design, implement, and maintain APIs and platform services, with a strong focus on reliability, performance, and developer experience. </li> <li> Develop and deploy serverless and containerized applications using AWS services like Lambda, API Gateway, ECS/Fargate, EKS, and S3. </li> <li> Automate infrastructure provisioning using Infrastructure as Code and ensure secure, scalable, and observable systems. </li> <li> Collaborate with teams across multiple domains, helping them integrate with and build on top of the platform. </li> <li> Contribute to our team’s learning culture by sharing knowledge, mentoring, and participating in learning days. </li> </ul>   <h2>What will help you to fulfill your role </h2> <ul data-local-id="ad401663-59f7-4d40-b022-d3c9c3aab20b" data-indent-level="1"> <li> Strong programming skills in Python and familiarity with Golang and OpenTofu/Terraform. </li> <li> Experience designing, building, and maintaining APIs and platform services in cloud-native environments. </li> <li> Experience building and operating applications in cloud-native environments (preferably AWS). </li> <li> Experience with Infrastructure as Code (CDK or Terraform). </li> <li> Exposure to job orchestration frameworks such as Airflow or similar. </li> <li> Knowledge of monitoring, alerting, scalability, CI/CD, and DevOps practices for operating data systems in production. </li> <li> Excellent communication skills and a platform mindset, you enjoy enabling other teams and driving shared success. </li> <li> You're curious and driven, to tackle data problems and take full ownership from idea to production. </li> </ul> Nice-to-Haves: <ul class="ak-ul" data-local-id="c8eba1f8-8c43-4311-a08f-bcf33ab93820" data-indent-level="1"> <li> Experience with visualization tools such as QuickSight or similar. </li> <li> Familiarity with observability practices (metrics, tracing, logging). </li> <li> Experience with authentication and authorization for APIs. </li> <li> Background in data products or platform engineering. </li> <li> Experience with golang. </li> <li> Understanding of modern API design principles and performance optimization. </li> </ul>   We welcome applicants from diverse backgrounds — even if you don’t meet every requirement. If you’re excited about the role and MOIA’s mission, we’d love to hear from you!<div class="content-conclusion"><h2 style="text-align: justify;">Our benefits in a nutshell</h2> <ul style="text-align: justify;"> <li style="text-align: justify;" data-leveltext="" data-font="Symbol" data-listid="1" data-list-defn-props="{"335552541":1,"335559684":-2,"335559685":720,"335559991":360,"469769226":"Symbol","469769242":[8226],"469777803":"left","469777804":"","469777815":"hybridMultilevel"}" data-aria-posinset="1" data-aria-level="1">Competitive salary (including bonus)  </li> <li style="text-align: justify;" data-leveltext="" data-font="Symbol" data-listid="1" data-list-defn-props="{"335552541":1,"335559684":-2,"335559685":720,"335559991":360,"469769226":"Symbol","469769242":[8226],"469777803":"left","469777804":"","469777815":"hybridMultilevel"}" data-aria-posinset="1" data-aria-level="1">Hybrid work setup: Work from home or one of our offices - you and your team decide how often to meet, blending flexibility with collaboration! </li> <li style="text-align: justify;" data-leveltext="" data-font="Symbol" data-listid="1" data-list-defn-props="{"335552541":1,"335559684":-2,"335559685":720,"335559991":360,"469769226":"Symbol","469769242":[8226],"469777803":"left","469777804":"","469777815":"hybridMultilevel"}" data-aria-posinset="1" data-aria-level="1">Flexible working hours and the possibility of flexible work arrangements depending on your needs (parenting, care work, volunteering, etc.) </li> <li style="text-align: justify;" data-leveltext="" data-font="Symbol" data-listid="1" data-list-defn-props="{"335552541":1,"335559684":-2,"335559685":720,"335559991":360,"469769226":"Symbol","469769242":[8226],"469777803":"left","469777804":"","469777815":"hybridMultilevel"}" data-aria-posinset="1" data-aria-level="1">Budget and monthly expense allowance for home office setup </li> <li style="text-align: justify;" data-leveltext="" data-font="Symbol" data-listid="1" data-list-defn-props="{"335552541":1,"335559684":-2,"335559685":720,"335559991":360,"469769226":"Symbol","469769242":[8226],"469777803":"left","469777804":"","469777815":"hybridMultilevel"}" data-aria-posinset="1" data-aria-level="1">Possibility of remote work from outside Germany for up to 6 weeks per year from over 35 countries - learn more in our <a href="https://moiadev.medium.com/embracing-the-workation-culture-at-moia-387b7b6d482d" target="_blank">blog</a>!</li> <li style="text-align: justify;" data-leveltext="" data-font="Symbol" data-listid="1" data-list-defn-props="{"335552541":1,"335559684":-2,"335559685":720,"335559991":360,"469769226":"Symbol","469769242":[8226],"469777803":"left","469777804":"","469777815":"hybridMultilevel"}" data-aria-posinset="1" data-aria-level="1">Public transport ticket (fully subsidized "Deutschlandticket") for commuting and travelling throughout Germany and discount on MOIA rides</li> <li style="text-align: justify;" data-leveltext="" data-font="Symbol" data-listid="1" data-list-defn-props="{"335552541":1,"335559684":-2,"335559685":720,"335559991":360,"469769226":"Symbol","469769242":[8226],"469777803":"left","469777804":"","469777815":"hybridMultilevel"}" data-aria-posinset="1" data-aria-level="1">Subsidized fitness club membership or bike leasing </li> <li style="text-align: justify;" data-leveltext="" data-font="Symbol" data-listid="1" data-list-defn-props="{"335552541":1,"335559684":-2,"335559685":720,"335559991":360,"469769226":"Symbol","469769242":[8226],"469777803":"left","469777804":"","469777815":"hybridMultilevel"}" data-aria-posinset="1" data-aria-level="1">Learning environment with continuous learning days, job rotation, trainings and workshops, coaching, conferences, books, and language classes </li> <li style="text-align: justify;" data-leveltext="" data-font="Symbol" data-listid="1" data-list-defn-props="{"335552541":1,"335559684":-2,"335559685":720,"335559991":360,"469769226":"Symbol","469769242":[8226],"469777803":"left","469777804":"","469777815":"hybridMultilevel"}" data-aria-posinset="1" data-aria-level="1">Mental health support, 1:1 sessions with external professionals and mental unload workshops </li> <li style="text-align: justify;" data-leveltext="" data-font="Symbol" data-listid="1" data-list-defn-props="{"335552541":1,"335559684":-2,"335559685":720,"335559991":360,"469769226":"Symbol","469769242":[8226],"469777803":"left","469777804":"","469777815":"hybridMultilevel"}" data-aria-posinset="1" data-aria-level="1">30 vacation days, sabbatical and unpaid leave option </li> <li style="text-align: justify;" data-leveltext="" data-font="Symbol" data-listid="1" data-list-defn-props="{"335552541":1,"335559684":-2,"335559685":720,"335559991":360,"469769226":"Symbol","469769242":[8226],"469777803":"left","469777804":"","469777815":"hybridMultilevel"}" data-aria-posinset="1" data-aria-level="1">Relocation support with service provider (visa, administration, etc.) </li> <li style="text-align: justify;" data-leveltext="" data-font="Symbol" data-listid="1" data-list-defn-props="{"335552541":1,"335559684":-2,"335559685":720,"335559991":360,"469769226":"Symbol","469769242":[8226],"469777803":"left","469777804":"","469777815":"hybridMultilevel"}" data-aria-posinset="1" data-aria-level="1">Dog-friendly offices</li> </ul> For student & internship positions, we have an adjusted set of benefits. You can find them <a href="https://moia.box.com/s/f5uk70exr7jkjogchta0hzhdlz0wh3ae" target="_blank">here</a>.  <h2 style="text-align: justify;">Be who you are!</h2> We are a member of <a href="https://www.charta-der-vielfalt.de/en/" target="_blank">Charta der Vielfalt</a> and are dedicated to actively fostering a workplace that celebrates and promotes diversity in various aspects such as age, gender identity, race, sexual orientation, physical or cognitive ability, and ethnicity. At MOIA, we embrace a culture where people are accepted, respected, valued, appreciated, and included. In our commitment to promoting diversity and inclusivity, we regularly provide unconscious bias training to all our employees. Furthermore, we continuously strive to enhance our hiring process by ensuring a diverse hiring panel. <h2 style="text-align: justify;">How we work</h2> At MOIA, our teams are typically distributed across our office locations and collaborate in a hybrid setup. We work together both remotely and on site, choosing the mode of collaboration that fits the context, the work at hand, and each team’s rhythm. Spending time together in our offices is an important part of how we stay connected, build trust, and solve complex problems. At the same time, we value flexibility and give teams and individuals autonomy to shape their ways of working, with everyone having the freedom to organise their routines in a way that aligns with their work and their team’s needs. If you’d like to learn more about how we work, visit <a href="https://moiadev.medium.com/" target="_blank">our blog</a> for insights into our culture and <a href="https://moiadev.medium.com/how-we-hire-at-moia-a-look-inside-our-hiring-process-da86b45016a5" target="_blank">hiring process</a>, or follow us on <a href="https://www.instagram.com/lifeatmoia/" target="_blank">Instagram</a> for a look behind the scenes at MOIA. <h2 style="text-align: justify;">Who we are</h2> At MOIA we’re reimagining the future of mobility – safe, autonomous and tailored to the needs of cities and their people. As a tech company with more than 400 employees, we build mobility solutions that truly move cities forward. We launched our ridepooling service in Hamburg in 2019 and have been part of the city’s public transport system since 2023. Since launch, we have transported over 12 million passengers. Currently, MOIA is evolving from a mobility provider to a tech provider offering a scalable and safe <a href="https://youtu.be/POHpzaR965A?si=Dbd_GzWjWyPLS_JV" target="_blank">turnkey solution for autonomous driving</a>.  With office locations in Berlin and Hamburg, our diverse and international team comprising more than 60 nationalities works together toward that shared mission.  MOIA is more than a technology provider – we are a partner to cities and public transport operators committed to creating more livable spaces and delivering mobility solutions that are reliable, safe and comfortable. <h2 style="text-align: justify;">Your application to MOIA</h2> We value authenticity and personal insights in your application responses. While AI tools can be useful, we encourage you to answer the following questions based on your own experiences and understanding. This helps us keep a human touch and better evaluate your unique perspective and match for the role. To reinforce an unbiased screening process, we kindly ask you not to include your picture, age, address, or any other details unrelated to your qualifications and suitability for the role. Additionally, we anonymize applications during the initial review phase by removing personally identifiable information. This ensures that our evaluation focuses solely on your skills, experience, and potential – supporting a fair and inclusive hiring experience for all candidates.</div>

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Posted: 2026-08-13

(Senior) Data Platform Engineer (all genders) - Parental leave cover 12 months

moia – Hamburg

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Posted: 2026-08-13

(Senior) Backend Software Engineer (all genders) - Vehicle Perception

moia – Berlin; Hamburg; Hannover; Munich; Wolfsburg

<h2>Join us as a (Senior) Backend Software Engineer (all genders) in our Vehicle Perception team and help shape the future of autonomous mobility!</h2> To realise the vision of autonomous ride pooling, the Vehicle Integration domain develops the tools and applications that make passenger management possible without a driver. How can passengers authenticate themselves in the vehicle? How do we ensure a safe cabin during boarding and the ride? What content should be shown on the screens to create a safe and informative experience?   The Vehicle Perception team addresses some of these challenges by building end-to-end solutions for live video streaming, operator communication, and computer vision inside our vehicles. The team develops the technical foundation for real-time cabin awareness. This includes live video pipelines that stream reliably from the vehicle to backend systems, as well as interfaces and services that enable operators to connect with passengers and provide timely support. In addition, it implements perception models that are meant to detect and classify cabin states — for example, identifying occupied seats, forgotten objects, or compliance with safety requirements.  Our team has the necessary roles on board to take full responsibility for the given value streams: from backend and embedded developers to quality specialists, functional safety experts and product managers.    We are looking forward to getting to know you, and would be really happy to welcome you as part of our team. <h2>What you will do</h2> <ul> <li>Bridge the data flow of the AWS based backend infrastructure and the in-vehicle components using AWS services (e.g. AWS Chime for video stream, AWS IoT for communication )  </li> <li>Work in a bottom-up managed, autonomous, cross-functional team together with other talented engineers  </li> <li>Implement robust functions which meet automotive standards    </li> <li>Participate in the full development life cycle, from design to implementation, quality assurance and maintenance </li> <li>Interface with VW Group, vendors, and other partners to align on software interfaces, tooling and hardware</li> </ul> <h2>What will help you to fulfill your role </h2> <ul> <li>Knowledge of current trends in software design, event-driven architecture, DevOps and a strong interest in further development </li> <li>Knowledge of TypeScript or another modern programming language used on the backend </li> <li>Experience with AWS IoT and serverless services like AWS Lambda, DynamoDB, S3 </li> <li>General understanding of the Linux platform and system development   </li> <li>Interest in applying agile development practices and a proactive, flexible and hands-on mindset </li> </ul> We welcome applicants from diverse backgrounds — even if you don’t meet every requirement. If you’re excited about the role and MOIA’s mission, we’d love to hear from you!<div class="content-conclusion"><h2 style="text-align: justify;">Our benefits in a nutshell</h2> <ul style="text-align: justify;"> <li style="text-align: justify;" data-leveltext="" data-font="Symbol" data-listid="1" data-list-defn-props="{"335552541":1,"335559684":-2,"335559685":720,"335559991":360,"469769226":"Symbol","469769242":[8226],"469777803":"left","469777804":"","469777815":"hybridMultilevel"}" data-aria-posinset="1" data-aria-level="1">Competitive salary (including bonus)  </li> <li style="text-align: justify;" data-leveltext="" data-font="Symbol" data-listid="1" data-list-defn-props="{"335552541":1,"335559684":-2,"335559685":720,"335559991":360,"469769226":"Symbol","469769242":[8226],"469777803":"left","469777804":"","469777815":"hybridMultilevel"}" data-aria-posinset="1" data-aria-level="1">Hybrid work setup: Work from home or one of our offices - you and your team decide how often to meet, blending flexibility with collaboration! </li> <li style="text-align: justify;" data-leveltext="" data-font="Symbol" data-listid="1" data-list-defn-props="{"335552541":1,"335559684":-2,"335559685":720,"335559991":360,"469769226":"Symbol","469769242":[8226],"469777803":"left","469777804":"","469777815":"hybridMultilevel"}" data-aria-posinset="1" data-aria-level="1">Flexible working hours and the possibility of flexible work arrangements depending on your needs (parenting, care work, volunteering, etc.) </li> <li style="text-align: justify;" data-leveltext="" data-font="Symbol" data-listid="1" data-list-defn-props="{"335552541":1,"335559684":-2,"335559685":720,"335559991":360,"469769226":"Symbol","469769242":[8226],"469777803":"left","469777804":"","469777815":"hybridMultilevel"}" data-aria-posinset="1" data-aria-level="1">Budget and monthly expense allowance for home office setup </li> <li style="text-align: justify;" data-leveltext="" data-font="Symbol" data-listid="1" data-list-defn-props="{"335552541":1,"335559684":-2,"335559685":720,"335559991":360,"469769226":"Symbol","469769242":[8226],"469777803":"left","469777804":"","469777815":"hybridMultilevel"}" data-aria-posinset="1" data-aria-level="1">Possibility of remote work from outside Germany for up to 6 weeks per year from over 35 countries - learn more in our <a href="https://moiadev.medium.com/embracing-the-workation-culture-at-moia-387b7b6d482d" target="_blank">blog</a>!</li> <li style="text-align: justify;" data-leveltext="" data-font="Symbol" data-listid="1" data-list-defn-props="{"335552541":1,"335559684":-2,"335559685":720,"335559991":360,"469769226":"Symbol","469769242":[8226],"469777803":"left","469777804":"","469777815":"hybridMultilevel"}" data-aria-posinset="1" data-aria-level="1">Public transport ticket (fully subsidized "Deutschlandticket") for commuting and travelling throughout Germany and discount on MOIA rides</li> <li style="text-align: justify;" data-leveltext="" data-font="Symbol" data-listid="1" data-list-defn-props="{"335552541":1,"335559684":-2,"335559685":720,"335559991":360,"469769226":"Symbol","469769242":[8226],"469777803":"left","469777804":"","469777815":"hybridMultilevel"}" data-aria-posinset="1" data-aria-level="1">Subsidized fitness club membership or bike leasing </li> <li style="text-align: justify;" data-leveltext="" data-font="Symbol" data-listid="1" data-list-defn-props="{"335552541":1,"335559684":-2,"335559685":720,"335559991":360,"469769226":"Symbol","469769242":[8226],"469777803":"left","469777804":"","469777815":"hybridMultilevel"}" data-aria-posinset="1" data-aria-level="1">Learning environment with continuous learning days, job rotation, trainings and workshops, coaching, conferences, books, and language classes </li> <li style="text-align: justify;" data-leveltext="" data-font="Symbol" data-listid="1" data-list-defn-props="{"335552541":1,"335559684":-2,"335559685":720,"335559991":360,"469769226":"Symbol","469769242":[8226],"469777803":"left","469777804":"","469777815":"hybridMultilevel"}" data-aria-posinset="1" data-aria-level="1">Mental health support, 1:1 sessions with external professionals and mental unload workshops </li> <li style="text-align: justify;" data-leveltext="" data-font="Symbol" data-listid="1" data-list-defn-props="{"335552541":1,"335559684":-2,"335559685":720,"335559991":360,"469769226":"Symbol","469769242":[8226],"469777803":"left","469777804":"","469777815":"hybridMultilevel"}" data-aria-posinset="1" data-aria-level="1">30 vacation days, sabbatical and unpaid leave option </li> <li style="text-align: justify;" data-leveltext="" data-font="Symbol" data-listid="1" data-list-defn-props="{"335552541":1,"335559684":-2,"335559685":720,"335559991":360,"469769226":"Symbol","469769242":[8226],"469777803":"left","469777804":"","469777815":"hybridMultilevel"}" data-aria-posinset="1" data-aria-level="1">Relocation support with service provider (visa, administration, etc.) </li> <li style="text-align: justify;" data-leveltext="" data-font="Symbol" data-listid="1" data-list-defn-props="{"335552541":1,"335559684":-2,"335559685":720,"335559991":360,"469769226":"Symbol","469769242":[8226],"469777803":"left","469777804":"","469777815":"hybridMultilevel"}" data-aria-posinset="1" data-aria-level="1">Dog-friendly offices</li> </ul> For student & internship positions, we have an adjusted set of benefits. You can find them <a href="https://moia.box.com/s/f5uk70exr7jkjogchta0hzhdlz0wh3ae" target="_blank">here</a>.  <h2 style="text-align: justify;">Be who you are!</h2> We are a member of <a href="https://www.charta-der-vielfalt.de/en/" target="_blank">Charta der Vielfalt</a> and are dedicated to actively fostering a workplace that celebrates and promotes diversity in various aspects such as age, gender identity, race, sexual orientation, physical or cognitive ability, and ethnicity. At MOIA, we embrace a culture where people are accepted, respected, valued, appreciated, and included. In our commitment to promoting diversity and inclusivity, we regularly provide unconscious bias training to all our employees. Furthermore, we continuously strive to enhance our hiring process by ensuring a diverse hiring panel. <h2 style="text-align: justify;">How we work</h2> At MOIA, our teams are typically distributed across our office locations and collaborate in a hybrid setup. We work together both remotely and on site, choosing the mode of collaboration that fits the context, the work at hand, and each team’s rhythm. Spending time together in our offices is an important part of how we stay connected, build trust, and solve complex problems. At the same time, we value flexibility and give teams and individuals autonomy to shape their ways of working, with everyone having the freedom to organise their routines in a way that aligns with their work and their team’s needs. If you’d like to learn more about how we work, visit <a href="https://moiadev.medium.com/" target="_blank">our blog</a> for insights into our culture and <a href="https://moiadev.medium.com/how-we-hire-at-moia-a-look-inside-our-hiring-process-da86b45016a5" target="_blank">hiring process</a>, or follow us on <a href="https://www.instagram.com/lifeatmoia/" target="_blank">Instagram</a> for a look behind the scenes at MOIA. <h2 style="text-align: justify;">Who we are</h2> At MOIA we’re reimagining the future of mobility – safe, autonomous and tailored to the needs of cities and their people. As a tech company with more than 400 employees, we build mobility solutions that truly move cities forward. We launched our ridepooling service in Hamburg in 2019 and have been part of the city’s public transport system since 2023. Since launch, we have transported over 12 million passengers. Currently, MOIA is evolving from a mobility provider to a tech provider offering a scalable and safe <a href="https://youtu.be/POHpzaR965A?si=Dbd_GzWjWyPLS_JV" target="_blank">turnkey solution for autonomous driving</a>.  With office locations in Berlin and Hamburg, our diverse and international team comprising more than 60 nationalities works together toward that shared mission.  MOIA is more than a technology provider – we are a partner to cities and public transport operators committed to creating more livable spaces and delivering mobility solutions that are reliable, safe and comfortable. <h2 style="text-align: justify;">Your application to MOIA</h2> We value authenticity and personal insights in your application responses. While AI tools can be useful, we encourage you to answer the following questions based on your own experiences and understanding. This helps us keep a human touch and better evaluate your unique perspective and match for the role. To reinforce an unbiased screening process, we kindly ask you not to include your picture, age, address, or any other details unrelated to your qualifications and suitability for the role. Additionally, we anonymize applications during the initial review phase by removing personally identifiable information. This ensures that our evaluation focuses solely on your skills, experience, and potential – supporting a fair and inclusive hiring experience for all candidates.</div>

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Posted: 2026-08-13

Data Analyst Schwerpunkt Healthcare / Krankenhaus (m/w/d)

Lohfert & Lohfert AG – Hamburg

Du möchtest mit Deiner analytischen Arbeit dazu beitragen, Krankenhäuser wirtschaftlich besser aufzustellen und fundierte Entscheidungen im Gesundheitswesen zu ermöglichen?
Hast Du Freude daran, große Datenmengen zu strukturieren, Auffälligkeiten zu erkennen und aus komplexen Krankenhausdaten belastbare Erkenntnisse abzuleiten?
Und zudem ist Dir ein herzliches und wertschätzendes Miteinander in einem Team wichtig, in dem Du mit Deiner sorgfältigen Arbeit unseren Berater:innen den Rücken freihältst?

Dann bist du bei uns genau richtig!

Bei der LOHFERT & LOHFERT AG setzen wir uns für ein modernes und nachhaltiges Klinikmanagement ein – effizient, qualitätssichernd und patientenorientiert. Seit mehr als 50 Jahren sind wir eine der führenden Beratungsgesellschaften für Krankenhäuser in Deutschland, Österreich und der Schweiz und stehen mit über 4.000 erfolgreich abgeschlossenen Projekten für ein wirtschaftliches und qualitätsgesichertes Klinikmanagement. Wir beraten Krankenhäuser ganzheitlich – von der wirtschaftlichen Planung, über die medizinische Strategie und Betriebsorganisation bis hin zur Digitalisierung. Konkret gehören dazu unter anderem die Begleitung von Sanierung- und Restrukturierungsmaßnahmen, Refinanzierungsrechnung und Unternehmensplanung sowie der Einkauf und das Management des medizinischen Sachbedarfs. Darüber hinaus verbessern wir klinische Prozesse und entwickeln strategische Standort- und Leistungsplanungen vor dem Hintergrund von Qualitätsanforderungen. Auch bei Bau- und Masterplanungen stehen wir unseren Kund:innen zur Seite, indem wir zukunftsfähige Betriebsorganisationsplanungen und leistungsadaptierte Raum- und Funktionsprogramme erstellen. Im Bereich Digitalisierung begleiten wir die Umsetzung von IT-Projekten, sowie die Entwicklung von IT-Architekturen und digitalen Strategien. Wir entwickeln eigene digitale Tools, die wir sowohl bei unseren Kund:innen als auch intern einsetzen. Damit können wir unsere fundierten Analysen bestmöglich darstellen und in Umsetzungsprozesse integrieren.

Unser Team umfasst ca. 60 Mitarbeitende und wir legen sehr viel Wert auf gegenseitige Wertschätzung, Kommunikation auf Augenhöhe und ein gutes Teamgefühl. Bei uns zählt jeder Einzelne – deshalb fördern wir eine offene und respektvolle Atmosphäre, in welcher Ideen geteilt, Erfolge gefeiert und Herausforderungen gemeinsam gemeistert werden.

Aufgaben

Krankenhausdaten im Fokus: Du sichtest, prüfst und plausibilisierst Daten aus Krankenhäusern. Dabei erkennst Du Unstimmigkeiten, gehst Abweichungen auf den Grund und stellst sicher, dass unsere Analysen auf einer verlässlichen Datenbasis aufbauen.
Datenaufbereitung mit Genauigkeit: Du bereitest große Datenmengen strukturiert auf und harmonisierst unterschiedliche Datenquellen mit dem Ziel einer vollständigen und belastbaren Datengrundlage. Bei Bedarf klärst Du Rückfragen mit unseren Kund:innen.
Analysen rund um medizinischen Sachbedarf: Du sortierst Daten nach verschiedenen Parametern, wertest sie in unseren Tools aus und unterstützt dabei, Optimierungspotenziale im medizinischen Sachbedarf sichtbar zu machen – unter anderem durch Benchmarking mit anderen Krankenhäusern.
Rücken frei für die Beratung: Du bereitest Analyseergebnisse so auf, dass unsere Berater:innen damit weiterarbeiten und sie in Kund:innenterminen nutzen können. Deine Rolle liegt dabei klar in der Datenanalyse und Aufbereitung: Du bist nicht als klassische Berater:in unterwegs, sondern arbeitest fokussiert im Hintergrund an der Qualität, Struktur und Aussagekraft unserer Daten.

Qualifikation

Fachlicher Hintergrund: Du bringst einen kaufmännischen Hintergrund mit – zum Beispiel durch eine Ausbildung oder ein Studium im Bereich Gesundheitsökonomie, Gesundheitswissenschaften, BWL mit Gesundheitsbezug oder in einem vergleichbaren Fachgebiet. Berufserfahrung ist willkommen, aber keine Voraussetzung.
Interesse an Krankenhausdaten: Du kommst aus dem Krankenhausumfeld und Dir macht es Spaß, Dich intensiv mit Daten aus unterschiedlichen Bereichen des Krankenhauses zu beschäftigen. Kenntnisse im Umgang mit Krankenhausdaten, §21-Datensätzen oder medizinischem Sachbedarf sind ein Plus, aber kein Muss.
Sicherer Umgang mit Tools: Du verfügst über sehr gute Excel-Kenntnisse und kannst Ergebnisse verständlich in PowerPoint aufbereiten. Erfahrung mit Access-Datenbanken, SQL oder vergleichbaren Datenbankstrukturen ist von Vorteil.
Genauigkeit und analytischer Blick: Du arbeitest sehr sorgfältig, strukturiert und detailorientiert. Große Datenmengen schrecken Dich nicht ab – im Gegenteil: Du hast Freude daran, Abweichungen zu erkennen, Daten kritisch zu hinterfragen und die berühmte Nadel im Heuhaufen zu finden.
Eigenständige Arbeitsweise: Du arbeitest zuverlässig, organisiert und bringst Themen eigenständig voran. Dabei fühlst Du Dich in einer analytischen Rolle wohl, in der Du Dich tief in Zahlen und Daten einarbeitest und unseren Projektteams durch Deine präzise Vorarbeit den Rücken freihältst.

Benefits

**Flache Hierarchien:**Das sagen wir nicht nur, sondern leben es auch - denn jeder Mitarbeitende ist wertvoll und nur als Team können wir wachsen
**Flexibilität:**Unsere Kernarbeitszeiten liegen zwischen 9:00 und 15:00 Uhr – darüber hinaus kannst Du Deine Arbeitszeit flexibel gestalten.
Sicherheit: Ein unbefristeter Arbeitsvertrag ist eine Selbstverständlichkeit für uns
Urlaub: Und zwar 28 Tage sowie zusätzlich bis zu vier Ausgleichstage für Überstunden
Weiterentwicklung: Damit Du Deine Karrieremöglichkeiten optimal ausschöpfen kannst, haben wir ein internes Stufenmodell und halbjährige Entwicklungsgespräche. Zudem hast Du die Möglichkeit, Dich auch inhaltlich in den verschiedenen Projektteams weiterzuentwickeln
Weiterbildung: Wir bieten regelmäßige interne und externe Schulungen zu spannenden und für Dein Tätigkeitsfeld relevanten Themen an
**Sportlicher Zuschuss:**Wir möchten Dich auch sportlich unterstützen, daher bezuschussen wir Deine Mitgliedschaft bei EGYM Wellpass
**Corporate Benefits:**Wir bieten Dir verschiedene Mitarbeiterrabatte bei namenhaften Unternehmen
**Vorsorge:**Wir unterstützen Deine betriebliche Altersvorsorge mit einem Arbeitgeberzuschuss von 20 %
**Fahrtkostenzuschuss:**Gerne übernehmen wir einen Teil der Kosten für das Deutschlandticket
Modernes zentrales Büro: Unser Büro liegt zentral in Rotherbaum und bietet Dir alles was Du zum guten Arbeiten brauchst: Vom höhenverstellbaren Schreibtisch, über Telefonboxen bis zum Sitzball. Zudem haben wir eigene Parkplätze in der Tiefgarage und auch die U-Bahn-Station ist direkt nebenan
**Familienfreundlichkeit:**Wenn gewünscht bezuschussen wir gerne die KITA-Gebühren Deines Kindes als Teil Deines Gehaltspaketes
Team-Events: Egal ob Grillen auf der Dachterrasse, Sportgruppen, Sommerfest oder unsere jährliche Lohfert-Reise – uns ist der regelmäßige Austausch auch abseits des Arbeitsalltags sehr wichtig!
Und natürlich: Super Kaffee, Milchalternativen und regelmäßiges Bio-Obst und –Gemüse

Wir haben dein Interesse geweckt? Dann sende uns noch heute deine Bewerbungsunterlagen per Mail an Lisa Silbersiepe-Neuses, Leitung Human Resources.

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Posted: 2026-08-13

Junior Sales Manager - Immobilienfinanzierung (m/w/d)

Justhome GmbH – Berlin

Dein Einstieg in High-Performance-Sales

Du willst nach dem Studium nicht Folien bauen, sondern Verantwortung übernehmen? Bei Justhome begleitest du Menschen bei der größten finanziellen Entscheidung ihres Lebens – dem Immobilienkauf. Du arbeitest mit KI-Tools, die dir 70 % der Administration abnehmen, bekommst exklusive, kaufbereite Anfragen statt Kaltakquise und verdienst ab Tag 1 mit an deinem Erfolg.

Wir sind ein kapitalgestütztes Wachstumsunternehmen im Herzen Berlins und digitalisieren die Baufinanzierung – einen Markt, der technologisch Jahre hinterherhinkt. Genau deshalb suchen wir keine klassischen Banker, sondern analytisch starke Absolvent:innen, die schnell lernen und gern verkaufen.

Aufgaben

Beraten & Abschließen: Du verwandelst qualifizierte Kundenanfragen in passgenaue Finanzierungslösungen – im Gespräch per Video und Telefon, ohne Kaltakquise.
Tech statt Tippen: Unsere KI-gestützten Tools strukturieren Daten, formulieren E-Mails vor und bereiten die Einreichung bei über 700 Bankpartnern vor. Du konzentrierst dich auf den Kunden.
Netzwerk nutzen: Du arbeitest eng mit unseren 170+ Partner-Maklerunternehmen zusammen – die technische Integration liefert dir Objektunterlagen oft, bevor du das erste Telefonat führst.
Produkt mitgestalten: Du gibst direktes Feedback an unser Tech-Team und prägst so mit, wie unsere Tools von morgen aussehen.

Qualifikation

Ein abgeschlossenes Studium (z.B. BWL, VWL, Wirtschaftswissenschaften – auch dual) oder eine Bankausbildung
Analytische Stärke, strukturierte Arbeitsweise und die Empathie, Menschen bei ihrer wichtigsten finanziellen Entscheidung sicher zu begleiten
Hunger, in Rekordzeit zum Finanzierungsexperten aufzusteigen – Vorkenntnisse in Baufinanzierung brauchst du nicht

Wichtig zu wissen: Für den Start brauchst du die Sachkundeprüfung nach §34i GewO – nicht aber für deine Bewerbung. Wir geben dir eine Zusage vorab. Wenn du bei uns einsteigst, erstatten wir dir die Prüfungs- und Vorbereitungskosten im Umfang von bis zu 1.000 €.

Benefits

Attraktives Gehaltspaket: €60.000 Zielgehalt im ersten Jahr (Fixum + ungedeckelte Provision). Bei sehr guter Leistung sind im zweiten Jahr €70.000–90.000 realistisch - und auch das ist nicht die Obergrenze.
Echte Aufstiegsperspektive: Führungsverantwortung als Teamleiter:in in zwei Jahren ist bei uns ein realer Karrierepfad, weil wir kontinuierlich wachsen.
Hybrid arbeiten: Nach der Probezeit 3 Tage im Loft-Büro am Rosenthaler Platz, 2 Tage Home Office.
Beste Ausstattung: Dein Mitarbeiter-Laptop und unsere starke CRM-Technologie unterstützen dich im Arbeitsalltag
Team, das zusammenhält: Wir feiern Erfolge gemeinsam – zuletzt mit dem ganzen Team beim Bootfahren und Grillen auf der Havel.

So einfach bewirbst du dich

Kein Anschreiben nötig. Schick uns deinen CV oder einfach dein LinkedIn-/Xing-Profil – wir melden uns innerhalb von 48 Stunden zurück.

Wir besetzen zwei Positionen mit frühestmöglichem Start. Wir freuen uns auf dich!

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Posted: 2026-08-13

(Junior-) Manager Marketing (m/w/d) – RETAIL NXT Conference

Fleet Events GmbH – Hamburg

(Junior-) Manager Marketing (m/w/d) – RETAIL NXT Conference

Über RETAIL NXT
RETAIL NXT ist eine der relevanten Plattformen für Handel, Technologie und Digitalisierung im deutschsprachigen Raum.
Wir bringen Entscheiderinnen und Entscheider aus Retail, Consumer Brands, Technologie und Innovation zusammen und schaffen einen Raum, in dem die Zukunft des Handels diskutiert, vernetzt und weiterentwickelt wird.
In den vergangenen Jahren ist RETAIL NXT deutlich gewachsen. Mit diesem Wachstum steigen auch die Anforderungen an unsere B2B-Kommunikation, digitale Kundenansprache und die systematische Weiterentwicklung unserer Marketingaktivitäten.
Für diese nächste Entwicklungsphase suchen wir eine Person, die unser B2B-Marketing aktiv mitgestaltet, CRM- und E-Mail-Marketing weiterentwickelt, unsere Social-Media- und Content-Aktivitäten vorantreibt und mit datenbasierten Maßnahmen dazu beiträgt, Neukund:innen zu gewinnen, bestehende Kund:innen zu binden und die Sichtbarkeit von RETAIL NXT nachhaltig zu stärken.

Das bewegst Du bei uns

Du definierst, setzt um und entwickelst unsere E-Mail-Marketing- und CRM-Kampagnen inklusive Automationen weiter und führst A/B-Tests durch, um Neukund:innen zu gewinnen und Bestandskund:innen zu binden.
Du analysierst und segmentierst Daten, um personalisierte Kundenerlebnisse zu schaffen, und findest für jeden Kanal die passende Ansprache sowie das ideale Setting.
Du erschließt neue Kommunikationskanäle wie Messenger, Push-Benachrichtigungen oder SMS, um Kontakte gezielt zu erreichen.
Du erstellst und veröffentlichst zielgruppenspezifische Inhalte für unsere Social-Media-Kanäle, entwickelst abwechslungsreiche Formate und verantwortest die Redaktionsplanung.
Du entwickelst relevante Content- und PR-Themen, verfasst Blog- und Fachbeiträge, Advertorials sowie Pressemitteilungen und entwickelst Podcast-Formate, die Du gezielt über relevante Medien und Kommunikationskanäle verbreitest.
Du identifizierst neue Trends, Kanäle und Formate, testest innovative Ansätze und entwickelst erfolgreiche Maßnahmen gezielt weiter.
Du analysierst die Performance Deiner Maßnahmen anhand relevanter KPIs, erstellst Reportings und leitest daraus konkrete Handlungsempfehlungen ab.

Das bringst Du mit

Du hast ein abgeschlossenes Studium in Marketing, (digitaler) Kommunikation, BWL oder einem vergleichbaren Studiengang und verfügst über mindestens drei Jahre Berufserfahrung im B2B-Marketing, idealerweise mit Schwerpunkt CRM, E-Mail-Marketing und Social Media.
Du bringst fundierte Erfahrung in der Planung, Steuerung und Umsetzung von Marketingmaßnahmen mit und arbeitest sicher mit CRM- und Marketing-Automation-Tools.
Du bist erfahren in der Erstellung und Optimierung von E-Mailings, Newslettern und automatisierten E-Mail-Strecken sowie in der Segmentierung und zielgruppenspezifischen Ansprache.
Du arbeitest datengetrieben und analytisch, beherrschst den Umgang mit KPIs und A/B-Tests und leitest daraus konkrete Optimierungsmaßnahmen ab.
Gleichzeitig bringst Du ein kreatives Gespür für zielgruppengerechte Inhalte mit und hast Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von Content-Formaten für Social Media, PR und digitale Kanäle – idealerweise auch im Bereich Podcast.
Du bist kommunikationsstark, teamorientiert und eigeninitiativ, hast eine ausgeprägte Hands-on-Mentalität und Freude daran, neue Kanäle, Formate und Trends aufzugreifen und weiterzuentwickeln.
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift runden Dein Profil ab.

Das bieten wir Dir

Eine verantwortungsvolle Marketingrolle mit direktem Einfluss auf unsere B2B-Kommunikation und viel Raum für eigene Ideen
Einblicke in alle zentralen Bereiche von RETAIL NXT
Die Möglichkeit, ein wachsendes Format im Bereich Retail, Technologie und Digitalisierung aktiv mitzuprägen
Viel Gestaltungsspielraum und kurze Entscheidungswege
Ein dynamisches Umfeld mit hoher Sichtbarkeit und relevanten Kontakten in Handel, Technologie und Innovation
Die Chance, fachlich und persönlich schnell zu wachsen
Ein motiviertes Team mit hohem Anspruch und viel Gestaltungswillen

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Posted: 2026-08-13

SAP HCM Engineer (m/w/d) Ref.Nr. 4232

agex IT gmbh – Stuttgart

Für einen Kunden suchen wir ab sofort einen SAP HCM Engineer (m/w/d).

Aufgaben

Betreuung, Weiterentwicklung und Dokumentation der SAP-HCM-Landschaft
Analyse, Optimierung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen in SAP
Zentrale Anlaufstelle für Anforderungen und Fehlermeldungen im SAP-HCM-Umfeld
Analyse und Behebung auftretender Fehler sowie eigenständige Umsetzung von Anforderungen innerhalb des SAP-Standards oder Vertretung dieser gegenüber einem internationalen Steuerkreis
Koordination der Umsetzung von Anforderungen an Schnittstellen und Datentransfers durch Entwicklerteams in Deutschland und auf internationaler Ebene
Planung und Koordination von Anwender-Tests bei neuen bzw. geänderten Prozessen und Abläufen
Begleitung regelmäßiger System-Upgrades durch die Planung und Durchführung vorbereitender Tests mit Anwendern

Qualifikation

Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Informatik, eine Berufsausbildung zum Fachinformatiker oder eine vergleichbare Qualifikation mit mehrjähriger Berufserfahrung
Mehrjährige Berufserfahrung im SAP-HCM-Umfeld
Sehr gute Kenntnisse der Prozesse in den Bereichen Payroll, Zeitwirtschaft, Personaladministration und Organisationsmanagement
Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen
Fließende Deutschkenntnisse sowie sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Vertragsart: Festanstellung nach Arbeitnehmerüberlassung

Standort: Raum Stuttgart, Homeoffice anteilig möglich

Start: asap

Dauer: 24 Monate (mit ggf. Übernahme in eine direkte Festanstellung)

Bei Interesse teilen Sie uns bitte Ihre Gehaltsvorstellung sowie Ihre Verfügbarkeit mit.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung in einem Word-lesbaren Format unter Angabe der Referenznummer 4232.

Bei Fragen stehen wir Ihnen gern unter +49 30 832 157 2021 zur Verfügung.

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Posted: 2026-08-13

Social Media, Marketing & Kommunikation Praktikum (m/w/d) für die AI Academy

Startplatz Köln GmbH – Cologne

Der STARTPLATZ ist das größte Coworking- und Startup-Ökosystem in NRW – mit Standorten in Düsseldorf und Köln, über 1.500 Startups im Netzwerk und mehr als 4.000 Connections. Zum STARTPLATZ gehört die STARTPLATZ AI Academy: Sie bietet praxisnahe KI-Weiterbildungen für Privatpersonen und Unternehmen. In diesem Praktikum bist du Teil des STARTPLATZ-Marketing-Teams und machst genau dieses Angebot sichtbar – mit Content, Kampagnen und Community-Arbeit rund um KI.

Aufgaben

Content Creation & Video: Du erstellst Social-Media-Posts, Shorts/Reels, Grafiken und Newsletter rund um die KI-Trainings der AI Academy – auch mal selbst vor der Kamera.
Community Management: Du betreust unsere Online-Community, moderierst Diskussionen und baust Engagement rund um KI-Themen auf.
Trendscouting: Du verfolgst Trends und Algorithmus-Entwicklungen auf LinkedIn, TikTok & Co. und bringst neue Formate ins Team.
Event-Marketing: Du vermarktest Workshops und Trainings, begleitest Events mit der Kamera und bereitest die Highlights für unsere Kanäle auf.
Kampagnen & Growth: Du planst und schaltest Werbekampagnen für die Kursangebote und steigerst unsere organische Sichtbarkeit.
KI-Tooling: Du nutzt moderne KI-Tools im Arbeitsalltag, um Content und Prozesse schneller zu machen.

Qualifikation

Dein Status: Du bist eingeschriebene:r Student:in oder in der Orientierungsphase – Pflichtpraktikum, freiwilliges Praktikum und Orientierungspraktikum sind möglich.
Digitale Heimat: Du kennst dich auf Instagram, LinkedIn, TikTok und YouTube aus und verstehst, was dort funktioniert.
Kreativität & Schreibtalent: Du entwickelst eigene Ideen und setzt sie in Text und Design ansprechend um (z. B. mit Canva).
Mut zur Kamera: Du stehst gerne vor der Linse und schaffst authentische Inhalte.
KI-Neugier: Du findest Künstliche Intelligenz spannend und willst lernen, wie man sie im Marketing einsetzt.
Sprachgewandtheit: Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.

Benefits

Netzwerk: Direkter Zugang zu über 1.500 Startups und rund 4.000 Community-Mitgliedern.
Echte Verantwortung: Deine Arbeit zahlt ab Tag eins direkt auf die Sichtbarkeit der AI Academy ein.
Lernchancen: Praxiserfahrung im Digital Marketing und Einblicke in die KI-Branche.
Team: Ein offenes, motiviertes Team mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen.
Perspektive: Option zur Übernahme als Werkstudent:in bei erfolgreicher Zusammenarbeit.
Standort: Arbeitsplatz im Mediapark Köln.

Kein Anschreiben erforderlich – schick uns einfach deinen Lebenslauf. Ansprechpartnerin ist Alexandra Thelen. Wir freuen uns auf dich!

Kein perfektes Match? Perfekt!

Wir suchen Persönlichkeiten, keine perfekten Lebensläufe. Erfolg lebt von unterschiedlichen Perspektiven – deshalb fördert STARTPLATZ eine offene Kultur, in der alle die gleiche Chance bekommen. Erfüllst du nicht jede einzelne Anforderung? Egal. Bewirb dich trotzdem – wir suchen keine Perfektion, wir suchen dich.

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Posted: 2026-08-13

Werkstudent oder (Pflicht-)Praktikant - Startup Großbatteriespeicher (m/w/d) Projektentwicklung / Operations

encosa energy GmbH – Munich

🚀 Unterstütze die Umsetzung der Energiewende mit technischem Verständnis und einem klaren Blick für Details.

encosa steht für „energy cost savings" – das ist unsere Mission.

Wir helfen Unternehmen mit Batteriespeichern und intelligenter Software, ihre Stromkosten zu senken und CO₂-Emissionen zu vermeiden.

Als Full-Service-Anbieter übernehmen wir den gesamten Prozess – von der Planung über Netzanschluss und Installation bis hin zur Inbetriebnahme. Im Operations-Team sorgen wir dafür, dass unsere Projekte technisch sauber geplant und strukturiert umgesetzt werden. Bei uns erwartet dich ein junges, engagiertes Team und ein schönes Büro in Uni naher Lage in Schwabing.

Aufgaben

💡 Deine Rolle

Als Werkstudent oder Praktikant im Bereich Operations unterstützt du unser Projektteam bei der technischen und organisatorischen Umsetzung von Batteriespeicherprojekten. Du arbeitest eng mit Projektmanagement, technischen Planern und externen Partnern zusammen und begleitest Projekte von der Planung bis zur Übergabe.

⚡ Deine Aufgaben

Planung von Batteriespeicherprojekten und Erstellung von Aufstellungskonzepten für BESS-Projekte in gängigen CAD-Programmen (bevorzugt ArchiCAD)
Koordination baulicher Themen in der frühen Projektentwicklungsphase
Enge Zusammenarbeit mit technischen Fachplanern, dem Projektmanagement und externen Partnern
Vorbereitung von Unterlagen, Lagepläne und Reports für interne und externe Abstimmungen
Unterstützung im Projektmanagement, insbesondere bei Zeitplanung, Aufgabenverfolgung und Koordination
Mitarbeit an operativen Verbesserungen und kleineren Sonderprojekten

Qualifikation

🎯 Dein Profil

Eingeschriebene/r Student/in – Werkstudententätigkeit oder Pflichtpraktikum möglich
Studienrichtung idealerweise Architektur, Bauingenieurwesen, Elektrotechnik, Wirtschaftsingenieurwesen oder vergleichbar
Erfahrung mit CAD (bevorzugt ArchiCAD)
Strukturierte, präzise Arbeitsweise sowie technisches Grundverständnis
Klare Kommunikation, Teamfähigkeit und Freude daran, Verantwortung zu übernehmen
Auch Berufseinsteiger und Studierende in niedrigeren Semestern sind willkommen – entscheidend sind CAD-Erfahrung und Lust, dich schnell einzuarbeiten
Sehr gute Deutschkenntnisse, Englisch von Vorteil
Auch dual Studierende sind willkommen, sofern die Rahmenbedingungen passen

Benefits

Was wir dir bieten

💡 Echter Impact & Praxiserfahrung – Mitarbeit an realen Projekten mit sichtbarem Ergebnis

⚡ Operativer Fokus – Einblicke in Planung, CAD und Projektumsetzung

📍 Flexibles Arbeiten – Hybrides Modell und flexible Arbeitszeiten

📈 Lernkurve & Perspektive – Nähe zur Projektleitung und Möglichkeit für Thesis oder späteren Einstieg

💪 Startup-Kultur mit Haltung – Offene Kommunikation, Wellpass-Fitness und echter Teamspirit

Einblicke in junges aufstrebendes Startup und direkte Einblicke und tiefergehendes Verständnis sowie Nischenwissen von baulichen Themen rund ums Thema erneuerbare Energien

Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen. ⚡

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Posted: 2026-08-13

Customer Service & Accounting Werkstudent (m/w/d)

BC Better Cakez GmbH – Cologne

Remote

Über BETTER CAKEZ:

BETTER CAKEZ wurde 2024 von Isabelle Forster gegründet – aus ihrer großen Liebe zu Kuchen und einer ganz persönlichen Herausforderung heraus.

Aufgrund einer Gluten- und Laktoseunverträglichkeit war Isabelle stark in ihrer Ernährung eingeschränkt und konnte vor allem eines nicht mehr essen: ihren heißgeliebten Bäckerkuchen. Also stellte sie sich zwei Jahre lang selbst in die Küche und entwickelte Kuchen, die vor allem eines sein sollten: sündhaft lecker – aber gleichzeitig gesünder und leicht verträglich.

Das Ergebnis begeisterte nicht nur sie selbst, sondern auch ihr gesamtes Umfeld. So sehr, dass Isabelle überzeugt wurde, ihr zweites Staatsexamen in Jura nicht mehr anzutreten und stattdessen ihre gesünderen Snack-Kuchen to go auch anderen zugänglich zu machen.

Heute gibt es unsere drei Snack-Kuchen to go, die mit bis zu 30 % Gemüse vollgepackt sind. Sie sind glutenfrei, vegan, ohne raffinierten Zucker, ohne künstliche Konservierungsstoffe und ohne Palmöl – und das alles in Bio-Qualität und mit langer Haltbarkeit ganz ohne Kühlung.

Und das Wichtigste hätten wir fast vergessen: Sie sind sündhaft lecker.

Aufgaben

Deine Aufgaben:

Unterstützung im vorbereitenden Accounting und bei administrativen Aufgaben
Prüfung, Erfassung und Ablage von Eingangs- und Ausgangsrechnungen
Unterstützung bei der Zuordnung und Pflege von Belegen und Zahlungen
Vorbereitung und strukturierte Aufbereitung von Unterlagen für die Buchhaltung
Bearbeitung von Kundenanfragen per E-Mail und weiteren Kommunikationskanälen
Unterstützung bei Fragen rund um Bestellungen, Lieferungen, Retouren und Reklamationen
Lösungsorientierte Betreuung unserer Kunden und Sicherstellung einer positiven Customer Experience
Unterstützung bei weiteren organisatorischen und operativen Themen im Tagesgeschäft

Qualifikation

Das bringst du mit:

Du bist aktuell an einer Hochschule oder Universität eingeschrieben
Du arbeitest strukturiert, sorgfältig und zuverlässig
Du hast ein gutes Zahlenverständnis und Freude an organisatorischen Aufgaben
Gleichzeitig kommunizierst du gerne und hast Spaß am Kontakt mit Kunden
Du arbeitest eigenständig und lösungsorientiert und behältst auch bei mehreren Aufgaben den Überblick
Du bist motiviert, dich in neue Themen einzuarbeiten und Verantwortung im Tagesgeschäft zu übernehmen

Benefits

Das erwartet dich bei BETTER CAKEZ:

Bei BETTER CAKEZ bekommst du die Möglichkeit, einen zentralen Bereich unseres Unternehmens aktiv mitzugestalten. Statt starrer Strukturen erwarten dich kurze Entscheidungswege, viel Gestaltungsspielraum und direkter Impact.

Du arbeitest nah am Produkt und hast unmittelbaren Einfluss darauf, wie wir unsere Supply Chain weiterentwickeln und Better Cakez skalieren.

Dabei erwartet dich ein dynamisches und ambitioniertes Team, in dem Ideen schnell umgesetzt werden und du vom ersten Tag an einen echten Unterschied machen kannst.

Klingt nach dir?

Dann freuen wir uns darauf, dich kennenzulernen!

Schick uns deine Bewerbung inklusive Lebenslauf und möglichem Startdatum.

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Posted: 2026-08-13

Senior AFC Compliance Officer

bitpanda – Berlin, Berlin

<div class="content-intro"><h4>Who we are </h4> We simplify wealth creation. Founded in 2014 in Vienna, Austria by Eric Demuth, Paul Klanschek and Christian Trummer, we’re here to help people trust themselves enough to build their financial freedom — for now and the future. Our user-friendly, trade-everything platform empowers both first-time investors and seasoned experts to invest in the cryptocurrencies, crypto indices, stocks*, precious metals and commodities* they want — with any sized budget, 24/7. Our global team works across different cultures and time zones, bringing our products to more than 7 million customers, making us one of Europe’s safest and most secure platforms that powers modern investing.   Headquartered in Austria but operating across Europe, our products are built by fast-moving, talented, “roll-up-your-sleeves-and-make-it-happen” kind of people. It’s these diverse perspectives and innovative minds operating as ONE TEAM that keep Bitpanda at the cutting edge of our industry. So if you’re someone who thinks big, moves fast and wants to make an impact right from day one, then get ready to join our industry-changing team. Let’s go!  </div>  Your mission As Senior AFC Compliance Officer for Bitpanda’s activities in Germany, you will be responsible for building and running a robust, effective and scalable AML/CFT and sanctions compliance framework. You will act as the key senior AML control owner in Germany, ensuring compliance with the German Money Laundering Act, BaFin expectations, FIU requirements, applicable EU AML/CFT rules, the Transfer of Funds Regulation / Travel Rule, and Bitpanda Group standards. <h4>What You’ll Do</h4> <ul> <li>Local Control Ownership: Serve as the appointed AMLO or Deputy AMLO and senior AML control owner for Bitpanda in Germany, establishing and managing a scalable AML/CFT and sanctions framework.</li> <li>Regulatory Compliance: Ensure full alignment with local and regional standards, including the German Money Laundering Act (GwG), BaFin expectations, FIU requirements, MiCAR, and the EU Transfer of Funds Regulation / Travel Rule.</li> <li>Risk & Controls Oversight: Own the second-level AML control framework, from control design, effectiveness testing, and remediation to supervising high-risk customer reviews, EDD assessments, and sanctions escalations.</li> <li>Automation & Data Integration: Partner closely with Product, Engineering, Data, and Legal teams to drive data-led, automated improvements across case management, monitoring, and compliance workflows.</li> <li>Reporting & Regulatory Liaison: Lead internal and external audits, manage regulatory inspections, and handle regular reporting and interactions with BaFin, the FIU, local senior management, and Group AFC functions.</li> </ul> <h4>Who You Are</h4> <ul> <li>Experienced AML Leader: A seasoned compliance professional with a proven track record as a Geldwäschebeauftragter, MLRO, or Deputy MLRO within fintech, crypto, payments, or broader financial services.</li> <li>Regulatory Domain Expert: Deeply knowledgeable in the German GwG, BaFin expectations, FIU reporting, MiCAR, sanctions compliance, and the Travel Rule for crypto assets.</li> <li>Crypto-Native Risk Specialist: Adept at identifying and mitigating specific crypto risks, including blockchain analytics, self-hosted wallets, mixers, chain-hopping, scams, and sanctions evasion.</li> <li>Process & Stakeholder Partner: Highly skilled at translating complex legal requirements into scalable, practical processes while confidently collaborating with senior executives, regulators, auditors, and cross-functional teams.</li> <li>Structured & Bilingual Professional: A resilient, independent team player comfortable in a fast-paced cross-border environment, fully fluent in both German and English.</li> </ul>  <div class="content-conclusion"><h4>What’s in it for you</h4> <ul> <li data-prosemirror-content-type="node" data-prosemirror-node-name="paragraph" data-prosemirror-node-block="true" data-pm-slice="0 0 []">Flexibility to work where you thrive – Enjoy the freedom of our Hybrid working model, combining onsite collaboration and remote work, with an additional 25 days per year to work from a city or country of your choice.</li> <li data-prosemirror-content-type="node" data-prosemirror-node-name="paragraph" data-prosemirror-node-block="true" data-pm-slice="0 0 []">Reward for your impact – Receive a competitive total compensation package aligned with Bitpanda’s pay-for-impact policy, including participation in our stock option plan.</li> <li data-prosemirror-content-type="node" data-prosemirror-node-name="paragraph" data-prosemirror-node-block="true" data-pm-slice="0 0 []">Support for your mental wellbeing – Access confidential coaching, counselling, and mental health resources whenever you need them through OpenUP.</li> <li data-prosemirror-content-type="node" data-prosemirror-node-name="paragraph" data-prosemirror-node-block="true" data-pm-slice="0 0 []">Time to recharge – On top of your standard annual leave, Prioritise your wellbeing with 3 additional days of paid time off to rest, reset, and recharge, available once you’ve been with us for 6 months.</li> <li data-prosemirror-content-type="node" data-prosemirror-node-name="paragraph" data-prosemirror-node-block="true" data-pm-slice="0 0 []">Continuous learning and growth – Grow your skills and stay ahead in your career with unlimited access to Udemy’s library of online courses at your own pace.</li> <li data-prosemirror-content-type="node" data-prosemirror-node-name="paragraph" data-prosemirror-node-block="true" data-pm-slice="0 0 []">Exclusive perks and rewards – Enjoy discounts, rewards, and perks from partners worldwide across lifestyle, wellness, tech, and travel.</li> <li data-prosemirror-content-type="node" data-prosemirror-node-name="paragraph" data-prosemirror-node-block="true" data-pm-slice="0 0 []">Support during life milestones – Take advantage of our additional 8 weeks of gender-neutral new parent leave to welcome and bond with your new addition to the family.</li> <li data-prosemirror-content-type="node" data-prosemirror-node-name="paragraph" data-prosemirror-node-block="true" data-pm-slice="0 0 []">Fuel and focus on-site – Pandas in Vienna, Bucharest, Barcelona, and Berlin can enjoy free onsite dining, with freshly prepared lunches and snacks to keep you fueled and focused all day long.</li> <li data-prosemirror-content-type="node" data-prosemirror-node-name="paragraph" data-prosemirror-node-block="true" data-pm-slice="0 0 []">Recognition for your contributions – Celebrate milestones and achievements with recognition and rewards for your Tenure at Bitpanda.</li> <li data-prosemirror-content-type="node" data-prosemirror-node-name="paragraph" data-prosemirror-node-block="true" data-pm-slice="0 0 []">Show your Bitpanda pride – Access exclusive Bitpanda-branded merchandise and gear to represent.</li> <li data-prosemirror-content-type="node" data-prosemirror-node-name="paragraph" data-prosemirror-node-block="true" data-pm-slice="0 0 []">Connect and celebrate with your team – Join unforgettable company events, from our Winter Party in Vienna to gatherings worldwide, fostering fun, connection, and celebration</li> </ul>        .…and even more location-specific benefits designed to make life at Bitpanda even more rewarding wherever you are.   Above all, you will have the opportunity to learn and grow as part of Bitpanda’s incredible journey towards being Europe’s future #1 investment platform. <h5>Bitpanda is committed to fostering a fair and equal environment based on trust and mutual respect. We believe that a diverse and inclusive workplace is paramount to our success and we are committed to building a team that represents a wide variety of backgrounds, perspectives, and skills.</h5> <h5>* These benefits may be adjusted at Bitpanda’s discretion and do not apply to our internships and exceptions to our Hybrid Working policy apply to teams with shift schedules or for folks whose roles require them to be in-office (think: Workplaces team or IT).</h5>  </div>

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Posted: 2026-08-13

Jr Software Engineer - ML Runtime - Rust

tensordyne – Munich

About Tensordyne (formerly Recogni) AI is transforming our world. It can perform cognitive functions that previously only humans could do, such as perceiving interactions across different modalities and environments - with the ability to quickly learn and then solve complex problems. Tensordyne is an AI system solution company that builds very high-performance, low-power generative AI inference systems. Our mission, through the creation of custom silicon, hardware and software, is to enable multimodal Generative AI inference acceleration at scale, with safe, sustainable, high-performance systems for our hyperscaler and neocloud data center customers. We are at the leading edge of advancing the latest research and product improvements for generative Al inference solutions that will make Al even more advantageous for compelling new generative AI applications.Tensordyne is a well funded, fast-paced startup company with headquarters in both Sunnyvale, CA, and Munich, Germany. We also have many talented team members working remotely across North America and Europe. We take care of our people and their families with comprehensive benefits, competitive compensation, flexible spending options, and recognition programs, because building category-defining technology starts with a healthy, supported team. Come join us as we shape the future of multimodal generative artificial intelligence! About the role As a Software Engineer working within the Low-Level Runtime team, you will build components of an ML model execution framework – low-level assembler architecture hyper-optimized for our hardware – as well as port components of various models to be executed within it. In this role, you will <ul> <li>Maintain and develop low-level ML model execution framework in Rust</li> <li>Maintain and enhance components and whole models written for our hardware</li> <li>Optimize performance of ML models, maximizing performance and utlization</li> <li>Debug and productize models in both virtual and physical hardware environments</li> </ul> Preferred qualifications <ul> <li>Experience with Rust programming language</li> <li>General awareness of high-level ML model concepts: LLMs, attention architectures</li> <li>Experience with low-level code development – e.g. embedded systems</li> <li>Experience with driving agents and building LLM engineering workflows</li> </ul> Nice to have <ul> <li>Experience with Google Cloud Platform or similar</li> <li>Experience with Python</li> <li>Deep knowledge of modern LLM attention architectures (GDN, DSA, KDA etc)</li> </ul> Tensordyne is an equal opportunity employer. We believe that a diverse team is better at tackling complex problems and coming up with innovative solutions. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to age, color, gender identity or expression, marital status, national origin, disability, protected veteran status, race, religion, pregnancy, sexual orientation, or any other characteristic protected by applicable laws, regulations and ordinances. A note to Recruitment Agencies: Please don’t reach out to Tensordyne employees or leaders about our roles -- we’ve got it covered. We don’t accept unsolicited agency resumes and we are not responsible for any fees related to unsolicited resumes. Thank you for your understanding.

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Posted: 2026-08-13

Director, Lakebase Sales Specialists (Central region)

databricks – Munich

SLSQ227R832 We are open to strong candidates based in other locations in Germany. We are looking for a highly strategic and execution-oriented Director, Lakebase Sales Specialists, to lead a regional team of specialists across the Central region responsible for growing the Databricks Lakebase business. Databricks Lakebase extends the Databricks Data Intelligence Platform into operational workloads, enabling customers to build and run real-time, transactional, and AI-powered applications directly on governed enterprise data. This role sits at the center of a major shift in enterprise architecture as organisations move away from fragmented stacks toward a unified data and application platform. In this role, you will manage a team of specialists partnering directly with Account Executives, Solution Architects, and regional Sales Leadership to help customers modernise legacy databases, simplify application architectures, and operationalise AI in production systems. This role requires strong sales leadership, deep domain expertise, and the ability to execute a specialized sales motion across a regional field organisation. This is a highly visible role that collaborates closely with Global Sales Leadership, Product, and Engineering to help scale how Databricks engages developer and platform engineering buying centers. <h3>The Impact You Will Have:</h3> <ul> <li>Drive Revenue Growth</li> <ul> <li>Own, manage, and exceed quarterly and annual consumption and booking targets for Lakebase within the region.</li> <li>Build and maintain a healthy pipeline across application modernisation, database consolidation, and operational workload opportunities.</li> <li>Support the team in replacing or consolidating legacy operational databases onto the Databricks platform.</li> <li>Execute and scale repeatable sales plays that drive land-and-expand adoption.</li> </ul> <li>Lead and Develop the Specialist Team</li> <ul> <li>Recruit, hire, and manage a high-performing team of Lakebase Sales Specialists.</li> <li>Provide direct, hands-on coaching on complex deal strategy, technical qualification, and executive engagement.</li> <li>Foster a culture of accountability, execution, and customer focus.</li> <li>Partner with regional sales leadership (RVSPs/AVPs) to seamlessly integrate specialists into account plans and territory strategies.</li> </ul> <li>Execute the Developer and Platform Sales Motion</li> <ul> <li>Implement the global strategy for selling to application developers, platform engineering, and architecture organizations within your region.</li> <li>Enable the regional core field sales team to identify and qualify operational workload opportunities.</li> <li>Roll out discovery frameworks for application architectures, real-time systems, and transactional workloads.</li> <li>Lead architecture workshops and developer engagement initiatives to demonstrate tangible business value.</li> </ul> <li>Strategic Customer and Partner Engagement</li> <ul> <li>Establish trusted relationships with regional CIOs, CTOs, Chief Architects, and platform leaders.</li> <li>Position Databricks as a premier application data platform alongside its data and AI capabilities.</li> <li>Directly support the team on strategic, high-value accounts pursuing application modernization or real-time digital transformation initiatives.</li> <li>Collaborate with cloud providers, SIs, and ISVs to accelerate adoption.</li> </ul> <li>Provide Field Feedback to Product and GTM</li> <ul> <li>Serve as a critical feedback loop from the regional field to Product, Engineering, and Global Specialist Leadership.</li> <li>Provide structured insights on regional customer requirements, competitive dynamics, and blockers.</li> <li>Partner with Product Marketing to localize and refine messaging, positioning, and competitive differentiation.</li> </ul> </ul> <h3>What We Look For:</h3> <ul> <li>Experience in enterprise software, SaaS, cloud platform, database, or developer platform sales.</li> <li>Experience directly managing high-performing enterprise sales or specialist teams.</li> <li>Demonstrated success in executing specialised GTM motions or scaling new product lines within a larger matrixed organisation.</li> <li>Strong technical baseline and understanding of modern application architectures, including APIs, microservices, real-time systems, and distributed applications.</li> <li>Proven track record of selling into CIO, CTO, architecture, and platform engineering organisations.</li> <li>Ability to co-sell and navigate complex, multi-stakeholder enterprise sales cycles alongside core account teams.</li> <li>A proven record of meeting or exceeding revenue targets in highly competitive markets.</li> <li>Ability to translate complex technical platform capabilities into tangible business value for both executives and developers.</li> <li>Excellent communication, coaching, and presentation skills.</li> </ul><div class="content-conclusion">About Databricks Databricks is the Data and AI company. More than 20,000 organizations worldwide — including adidas, AT&T, Bayer, Block, Mastercard, Rivian, Unilever, and 70% of the Fortune 500 — rely on the Databricks Data + AI Platform to build and scale data and AI apps, analytics and agents. Headquartered in San Francisco with 30+ offices around the globe, Databricks offers a unified platform that includes Genie, Lakebase, Agent Bricks, Lakeflow, Lakehouse, and Unity Catalog. To learn more, follow Databricks on <a href="https://www.linkedin.com/company/databricks">LinkedIn</a>, <a href="https://x.com/databricks">X</a>, <a href="https://www.youtube.com/@Databricks">YouTube</a>, and <a href="https://www.instagram.com/databricksinc/?hl=en">Instagram</a>. Benefits At Databricks, we strive to provide comprehensive benefits and perks that meet the needs of all of our employees. For specific details on the benefits offered in your region click <a href="https://docs.google.com/document/d/154un3e8Xav4BceOSlcYFZRGEuQI54xMxVydRwQn54eQ/edit?usp=sharing">here</a>. Our Commitment to Diversity and Inclusion At Databricks, we are committed to fostering a diverse and inclusive culture where everyone can excel. We take great care to ensure that our hiring practices are inclusive and meet equal employment opportunity standards. Individuals looking for employment at Databricks are considered without regard to age, color, disability, ethnicity, family or marital status, gender identity or expression, language, national origin, physical and mental ability, political affiliation, race, religion, sexual orientation, socio-economic status, veteran status, and other protected characteristics. Compliance If access to export-controlled technology or source code is required for performance of job duties, it is within Employer's discretion whether to apply for a U.S. government license for such positions, and Employer may decline to proceed with an applicant on this basis alone. <a href="https://www.databricks.com/legal/applicant-privacy-notice" target="_blank">Applicant Privacy Notice</a></div>

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Posted: 2026-08-13

Senior SoC Architect (f/m/d)

Black Semiconductor GmbH – Aachen, Germany

About us

We see the semiconductor industry as a realm of possibility. We see opportunity. We see the profound impact that our graphene solutions will have in transforming the industry. We invite you to join us in driving change with our fundamentally human-centered approach, uniting bright minds around a shared vision. The vision is: Prove to everybody that you can make a fundamental change. Prove with your knowledge and skills how things can be done differently. Together, we can change the paradigm of how the world connects

About our technology

The semiconductor industry’s growing demand for more powerful chips with higher bandwidth and lower power finds its solution in our technology. We connect chips to high-throughput, low-delay computing networks. The key lies in harnessing the physical properties of graphene to combine electronic computing with photonic communication, allowing countless chips to interact almost as if they were one. Our graphene photonic innovation increases computing power and efficiency to a new order of magnitude

In short, we connect chips to create powerful and energy-efficient networks, overcoming connectivity limitations in the semiconductor industry. We deliver the graphene solution

The Role

We are seeking a skilled Senior SoC Architect at Black Semiconductor to drive the architecture of our entire Electronics-Photonics IC (EPIC) SoC, translating the Marketing Requirement Document (MRD) into a complete, internally consistent, and implementable Product Requirement Document (PRD) covering digital, analog, I/O, and memory subsystems.

You will own the digital and high-speed I/O subsystem architecture directly, with particular depth in high-speed SerDes and the protocol digital logic for UCIe, PCIe, and Ethernet. Working closely with the Analog/RF System Architect, Photonics System Architect, Package Electrical/SI Architect, memory subsystem owner, product management, and engineering teams, you will integrate their subsystem architectures into one coherent overall product architecture.

To join our team, you should be excited to

Own the overall EPIC SoC technical leadership from initial concept through production and drive cross-functional technical alignment across photonics, analog, digital, technology, and product teams.
Build and document the overall product architecture, translating the MRD into a complete PRD and ensuring architectural decisions, technical requirements, dependencies, and trade-offs are consistently aligned across teams.
Own the digital subsystem architecture, including core logic, on-chip interconnect fabric, and subsystem partitioning.
Own the high-speed I/O subsystem architecture, with particular depth in high-speed SerDes and the protocol digital logic for UCIe, PCIe, and Ethernet, including how protocol layers map onto the physical SerDes implementation.
Partner with the Analog/RF System Architect, Photonics System Architect, Package Electrical/SI Architect, and memory subsystem owner to integrate their architectures and ensure the full-chip architecture is internally consistent and feasible within the target electrical, physical, and packaging constraints.
Drive full-chip performance, power, and area (PPA) trade-off analysis, partner with external vendors/3rd-party IP providers on full-chip validation and characterization teams on product characterization, and make the calls needed to keep the PRD internally consistent.
Present the integrated architecture and PRD to product management and engineering leadership and own it through to sign-off.

Your Qualifications

Essential

7–10 years of experience in SoC or product architecture roles, with proven SoC/product architecture ownership and demonstrated experience taking a product from MRD-level requirements through a complete, implementable PRD-level architecture covering multiple subsystems and at least one full product architecture cycle.
Deep, hands-on high-speed I/O subsystem expertise, particularly high-speed SerDes and the protocol digital logic for UCIe, PCIe, and Ethernet, including how protocol requirements shape physical-layer architecture.
Strong digital subsystem and interconnect fabric architecture experience, including defining on-chip interconnect and digital subsystem partitioning for a complex SoC.
Strong cross-domain integration skills, with the ability to take analog, photonic, packaging, and memory architecture input from peer subsystem owners and integrate it into one internally consistent PRD without needing to personally own those domains.
Experience translating marketing/product-level requirements into precise, engineering-actionable architecture specifications and reasoning about full-chip performance, power, and area (PPA) trade-offs.
Experience with 3rd-party IP vendors, including evaluating and selecting external IPs and design integration partners.
Experience with architecture specification and requirements management tooling for authoring and maintaining the PRD and tracing it back to the MRD; UCIe, PCIe, and Ethernet protocol/standards documentation and compliance tooling; architecture and performance modeling tools, including custom or commercial full-chip performance/power models; Python / C++ for modeling, scripting, and analysis; and collaboration and documentation platforms for coordinating input from analog, photonics, packaging, memory, and other subsystem architects into a single PRD.

Nice to Have

Previous experience serving as an SoC Chief Engineer, with end-to-end accountability for a product's full-chip architecture, schedule, and quality outcomes.
Familiarity with silicon photonics or electro-optic I/O, and how it changes traditional I/O subsystem architecture assumptions.
Familiarity with advanced packaging, including 2.5D/3D and chiplet integration, and its impact on full-chip architecture choices.
Experience working directly with product management and/or customers to shape MRD-level requirements.
Experience with CXL or other die-to-die/coherent interconnect standards adjacent to UCIe/PCIe.

Our work culture

People Over Processes. At Black Semiconductor, flexibility is key—we ensure work adapts to life, not the other way around. We champion work-life harmony, where careers are meaningful and enriching. Our processes are human-centric, allowing you to focus on what matters

Let’s grow together. Your potential is our priority. We provide the autonomy to make a lasting impact and nurture your growth through a culture of continuous learning. We invest in your journey for professional and personal development

Your Health and Future Matter. Your well-being is paramount. We offer a comprehensive benefits package with outstanding insurance, pension and virtual stock options for your mental, physical, and financial health. Your peace of mind is our priority - in the present and future

We Live Openness. Collaboration and inclusivity are the cornerstones of our culture. We practice openness, fostering trust and respect. Individuality is our collective strength, fueling innovation and driving us forward

We connect chips – and people. We encourage qualified individuals from any background to apply. We foster an inclusive and supportive work environment that values collaboration, innovation, and growth. Join our team and be part of an organization dedicated to making a difference in the industry

If your application results in an employment relationship, your Applicant Data will be transferred to our personnel records and processed in accordance with applicable legal requirements; otherwise, your Applicant Data will be retained for up to six (6) months after completion of the recruitment process. Read more about our privacy policy here.

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Posted: 2026-08-13

Working Student - Talent Acquisition & Office Support (f/m/d)

Black Semiconductor GmbH – Berlin, Germany

The Role

We’re looking for a Working Student - Talent Acquisition & Office Support (f/m/d) to join our team in Berlin. In this role, you’ll support our day-to-day recruitment activities while also helping to keep our Berlin office organised and running smoothly.

You’ll work closely with our Talent Acquisition and wider People & Culture team, gaining practical experience across recruitment and office coordination. You should be available to work from our Berlin office at least two days per week.

To join our team, you should be excited to

Support the end-to-end recruitment process, including drafting and posting job advertisements, screening applications, coordinating interviews, and providing timely updates to candidates.

Support candidate sourcing through LinkedIn, job boards, and university networks, gradually taking ownership of sourcing and interviews for working-student positions across different departments.

Maintain accurate candidate information in our applicant tracking system and recruitment trackers.

Support onboarding activities by preparing documents and coordinating first-day logistics.

Work closely with recruiters and other members of the People & Culture team on ongoing and ad hoc tasks.

Support the day-to-day operations of our Berlin office, including organising office supplies, equipment, shared spaces, deliveries, and maintenance.

Coordinate with external vendors and service providers when needed.

Your Qualifications

You are currently enrolled at a university and are interested in gaining practical experience in Talent Acquisition, Human Resources, or office coordination.

You are reliable and available to work onsite at our Berlin office at least two days per week.

You are organised and able to manage your time and priorities effectively.

You can work independently once you have been briefed and are comfortable taking ownership of assigned tasks.

You have strong communication and collaboration skills and enjoy working as part of a team.

Previous experience in recruitment, HR, administration, or office support is helpful but not required.

You are comfortable using Microsoft Office tools such as Outlook, Excel, and PowerPoint.

Previous experience with an applicant tracking system or other recruitment tools would be a plus.

Our work culture

People Over Processes. At Black Semiconductor, flexibility is key-we ensure work adapts to life, not the other way around. We champion work-life harmony, where careers are meaningful and enriching. Our processes are human-centric, allowing you to focus on what matters

Can you picture yourself in this Role and our Company? Let’s connect!

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Posted: 2026-08-13

Enterprise Account Executive

HiveMQ GmbH – Germany

HiveMQ is the Industrial AI Platform helping enterprises move from connected devices to intelligent operations. Built on the MQTT standard and a distributed edge-to-cloud architecture, HiveMQ connects and governs industrial data in real time, enabling global leaders like Audi, BMW, Eli Lilly, and Siemens to operationalize AI and drive innovation at scale.

At HiveMQ, our culture is Effortless → Empowered → Relentless. We make the complex simple, act with confidence and ownership, and never stop pushing the boundaries of what’s possible. Join us to power the future of intelligent industry.

HiveMQ’s Vision for this role

This is a strategic, quota-carrying role responsible for leading complex enterprise sales in EMEA. You’ll work closely with technical and business stakeholders to help industrial and digital-first enterprises modernize their data infrastructure with HiveMQ’s enterprise-grade MQTT platform. This is a rare opportunity to drive transformation in industries that power the global economy.

Who are you?

The ideal candidate for this job should have most of the following:

5+ years of enterprise software sales experience, ideally in IoT, data infrastructure, cloud, or integration platforms
Proven track record of managing full-cycle sales and closing high-value, multi-stakeholder enterprise deals (6- and 7-figure)
Strong command of value-based selling frameworks such as MEDDPICC or Command of the Message
Experience selling to both technical (e.g., architects, engineers) and economic (e.g., VPs, CIOs) buyers
Self-starter mindset with the ability to operate autonomously in a fast-paced, scale-up environment
Is fluent in German and English

You might also have:

Experience with MQTT, messaging platforms, edge computing, or event-driven architecture
Deep understanding of industrial sectors (e.g., manufacturing, automotive, energy, healthcare) and their digital transformation challenges
Background working with or through industrial systems integrators, automation firms, or hyperscaler cloud marketplaces
Demonstrated ability to build internal champions and lead multithreaded, competitive sales pursuits
Passion for emerging technologies and a desire to be at the forefront of the edge-to-cloud data revolution

EXCERPT FROM OUR CUSTOMER LIST

https://www.hivemq.com/customers/

Informations about our job advertisements

Job advertisements of HiveMQ GmbH are always directed at female, male and various applicants, regardless of age, gender, religion, sexual identity, disability, race, ethnic origin, world view, etc. The selection of a candidate is exclusively based on qualifications. For organisational reasons, we cannot return application documents and cannot reimburse any expenses that you incur during the application process.

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Posted: 2026-08-13

Data Protection Manager (m/f/d)

Voize – Berlin

🎤 Why voize? Because we’re more than just a job!

At voize, we believe the greatest gift to frontline workers is time - time to care, connect, and be present. Today, that time is lost to busywork and complex systems that pull them away from what matters most: people.

Our vision is to change that by building AI companions that seamlessly take over digital workflows. We don’t replace humans with technology - we amplify their impact.

Our mission is backed with a $50M Series A funding led by Balderton Capital, with support from HV Capital, Y Combinator and other leading VCs. Today, 2,000+ facilities trust voize, and over 200,000 users rely on our AI companion to ease their daily workload.

As a dynamic team, we combine first-in-class technology with meaningful social impact. And now, we’re looking for you to join us on this mission!

💡 Your Mission: Delight customers, optimize processes!

As Data Protection Manager (m/w/d), you own data protection at voize end-to-end: answering customer and DPO questions quickly, maintaining the GDPR foundation behind those answers, and shaping how a fast-growing AI company handles sensitive data responsibly.

🚀 Your Daily Business - No two days are alike

You own incoming data protection inquiries from customers and their data protection officers end-to-end. From broad questionnaires to very specific questions.
You maintain our internal GDPR foundation: retention periods, records of processing activities, technical and organizational measures - and you make sure they are actually implemented together with the teams that own the tools
You keep an up-to-date picture of how customer data flows through our product, working closely with our tech leads
You review vendor contracts and data processing agreements (DPA/AVV) and support the negotiations
You maintain the data protection documentation in our trust center and act as our main interface to our external DPO

🤝 Your Skillset - What you bring to the table

Hands-on data protection experience with a clear GDPR specialization
Experience in a modern SaaS environment, including products that use AI, and the confidence to assess and structure the compliant use of international sub-processors instead of ruling them out
A solid grasp of how data flows through a software product, and the curiosity to keep that picture current
Structured thinking: you build processes and policies, and you see how data protection connects to information security, quality and regulatory topics rather than treating it as a silo
A pragmatic, creative approach: you find the compliant path, explain it clearly and enjoy hands-on ownership in a fast-changing environment
Business-fluent English (German is a plus)

🌱 Growing together - what you can expect at voize

We are a fast-growing startup, that means you will tackle challenges, grow quickly, and make a real impact, giving frontline workers more time for people
We foster an open, collaborative culture with regular team events, whether you work from our Berlin office or remotely across Germany
Become a co-creator of our success with stock options
Generous perks: 30 vacation days plus your birthday off, Germany Transport Ticket, Urban Sports Club, regular company off-sites, and access to learning platforms such as Blinkist and Audible, plus free language courses
You decide when you work best, that means flexible working hours and a good hybrid set-up.

✨ Ready to talk? Apply now! 🚀

We look forward to your application and can’t wait to meet you - no matter who you are or what background you have!

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Posted: 2026-08-13

Elektroniker / Mechatroniker / Betriebselektriker (m/w/d)

EuSearch GmbH – Werne

Betriebselektriker (m/w/d) ohne Schichtsystem – ja, das gibt es wirklich.

Für unseren Kunden, ein etabliertes Produktionsunternehmen der Lebensmittelindustrie in Werne, suchen wir ab sofort einen Elektroniker, Mechatroniker oder Betriebselektriker (m/w/d) in Vollzeit. Arbeitszeiten: montags bis donnerstags 7:00–15:00 Uhr, freitags bis 13:00 Uhr. 35-40-Stunden-Woche. Wochenende frei.

Du entscheidest, wie du einsteigst: direkt fest beim Kundenbetrieb (Direktvermittlung – für dich komplett kostenfrei) oder zunächst über uns in der Arbeitnehmerüberlassung mit Übernahmeoption – ideal, wenn du den Betrieb erst kennenlernen willst, bevor du dich festlegst.

EuSearch ist ein inhabergeführter Personaldienstleister aus Lippstadt. Bei uns bist du keine Nummer: fester Ansprechpartner, ehrliche Beratung, kurze Wege.

Aufgaben

Störungen an Produktionsanlagen analysieren und schnell beheben
Wartungen, Inspektionen, Kalibrierungen und Reparaturen termingerecht durchführen
Bei der Prüfung und Inbetriebnahme neuer Anlagen mitwirken
Externe Handwerker und Dienstleister koordinieren
Schaltpläne korrigieren und dokumentieren, Stromlauf- und Klemmpläne erstellen
Kleinere Anpassungen an speicherprogrammierbaren Steuerungen (SPS) vornehmen

Qualifikation

Abgeschlossene Ausbildung als Elektroniker, Energieelektroniker, Mechatroniker (Schwerpunkt Elektrotechnik), Betriebselektriker oder vergleichbar
Erfahrung in Wartung und Instandhaltung
Selbstständige, strukturierte Arbeitsweise und technisches Verständnis
Sicherer Umgang mit MS OfficeIdealerweise Grundkenntnisse in SPS-Programmierung (Step7, TIA Portal) – kein Muss

Benefits

Keine Schichtarbeit, Wochenende frei
Zwei Wege, ein Ziel: Direktvermittlung in Festanstellung beim Kundenbetrieb (für dich kostenfrei) oder Einstieg über EuSearch mit Übernahmeoption
Unbefristeter Arbeitsvertrag ab dem ersten Tag – in beiden Varianten
Bei Direkteinstieg: 30 Tage Urlaub, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, betriebliche Altersvorsorge, bezuschusste Kantine, Fahrradleasing und E-Auto-Lademöglichkeiten beim Kundenbetrieb
Bei Arbeitnehmerüberlassung: Bezahlung nach GVP-Tarif inklusive Branchenzuschlägen, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, fester persönlicher Ansprechpartner – auch per WhatsApp
Ehrliche Beratung, welcher Weg besser zu deiner Situation passt

Bewirb dich in 2 Minuten – kein Anschreiben. Nur dein Lebenslauf.

Per WhatsApp oder Anruf: +49 2941 9589620

Oder direkt hier mit einem Klick.

Du bekommst innerhalb von 72 Stunden eine Antwort. Versprochen.

Wir freuen uns auf dich!

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Posted: 2026-08-13

Trainee Consulting (m/w/d)

Consulting Talent Partners – Aachen

Wir von Consulting Talent Partners sind aktuell im exklusiven Auftrag eines großen und etablierten deutschen Unternehmen im Bereich Wirtschaftsberatung auf der Suche nach engagierten Nachwuchskräften und geeigneten Trainees im Raum Aachen. Gesucht werden motivierte Persönlichkeiten, die den Einstieg in die Finanzberatung suchen, Freude am Umgang mit Menschen mitbringen und sich fachlich wie persönlich weiterentwickeln möchten.

Aufgaben

Individuelle Beratung: Gemeinsam mit Ihrem Team betreuen Sie anspruchsvolle Privat- und Geschäftskunden in den Bereichen Vermögensaufbau, Investment, Immobilienfinanzierung und Vorsorge.
Kompetenzaufbau: Sie erwerben fundierte fachliche und vertriebliche Kenntnisse, um Ihre Beratungskompetenz gezielt weiterzuentwickeln.
Business Development: Sie übernehmen eigenverantwortlich Projekte und bringen Ihre Ideen aktiv in strategische Fragestellungen ein.
Unternehmerisches Denken: Als Consultant-Trainee agieren Sie wie ein:e Unternehmer:in im Unternehmen und tragen maßgeblich zur Entwicklung neuer Konzepte und Prozesse bei.

Qualifikation

Sie haben ein Studium erfolgreich abgeschlossen oder stehen kurz vor dem Abschluss mit überzeugenden Leistungen.
Sie zeichnen sich durch Eigeninitiative, Zielorientierung und unternehmerisches Denken aus.
Sie kommunizieren sicher und empathisch – sowohl im Team als auch im Kundendialog.
Persönliche Weiterentwicklung ist für Sie kein Nebenziel, sondern Teil Ihrer Haltung.

Benefits

Flexibilität & Eigenverantwortung: Gestalten Sie Ihre Arbeitszeit selbstbestimmt und im Einklang mit Ihrem Leben.
Attraktive Vergütung: Überdurchschnittliche, erfolgsabhängige Einkommensmöglichkeiten.
Mentoring & Weiterbildung: Persönliche Begleitung durch erfahrene Mentor:innen sowie ein umfangreiches Weiterbildungsprogramm.
Dynamisches Umfeld: Ein motiviertes, junges Team mit flachen Hierarchien und einer offenen Kommunikationskultur.

Lassen Sie uns gerne Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen zukommen und wir setzen uns mit Ihnen in Verbindung.

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Posted: 2026-08-13

Projektmanager (m/w/d) Wegerecht und Flächensicherung - Erneuerbare Energien

Deutscher Bauservice GmbH – Molbergen

Du willst die Energiewende nicht nur begleiten – Du willst sie aktiv gestalten? Dann bist Du bei uns genau richtig.

Wir entwickeln und realisieren Projekte im Bereich Windenergie, Photovoltaik, Batteriespeicher (BESS) und Stromtrassen – und treiben damit die Energiewende aktiv voran. Für unser wachsendes Team suchen wir eine erfahrene Koordinationspersönlichkeit, die unsere Flächensicherungsprozesse strukturiert und zuverlässig steuert.

Bewirb Dich noch heute und komm in unser Team!

Aufgaben

Gesamtverantwortung für die Steuerung und das Monitoring aller Flächensicherungs- und Wegerechtsverfahren
Enge Abstimmung mit dem Außendienstteam (Flächenakquisiteure) sowie internen Fachabteilungen (Legal, Projektentwicklung, Genehmigung)
Begleitung und Qualitätssicherung von Vertragsverhandlungen zu Pacht-, Gestattungs- und Dienstbarkeitsverträgen
Erstellung von Projektplänen, Statusberichten und KPI-Reportings an das Management
Pflege des Flächenregisters sowie Fristenmanagement (Optionen, Laufzeiten, Verlängerungen)
Ansprechpartner für Notare, Behörden und Grundbuchämter

Qualifikation

Abgeschlossenes technisches und betriebswirtschaftliches Studium, z.B. Wirtschaftsingenieurwesen mit dem Schwerpunkt im Projektmanagement, Bauingenieurwesen, Energie- und Umwelttechnik oder vergleichbare Qualifikation
Erste Erfahrung im Projektmanagement – idealerweise in der Flächensicherung oder Energiebranche
Kenntnisse im Grundbuch-, Sachen- oder Vertragsrecht von Vorteil
Sicherer Umgang mit Projektmanagement- und Dokumentenmanagementsystemen
Kommunikationsstärke, Durchsetzungsvermögen und strukturierte Arbeitsweise
GIS-Kenntnisse (QGIS, ArcGIS) wünschenswert

Benefits

Flexible Arbeitszeiten
Mobiles Arbeiten
Erholungsbeihilfe
Betriebliche Altersvorsorge
Dienstrad - Leasing
Firmenfitnessprogramm (Hansefit)
Vollverpflegung im Office
Corporate Benefits
Hundefreundliches Büro
Viele gemeinsame Events und Veranstaltungen
Unternehmen mit Start-up-Flair

Wir freuen uns auf Dich!

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Posted: 2026-08-13

Servicetechniker Innendienst (m/w/d) | 44.000 - 55.000 €

Riverstate Premium Recruiting – Overath

Mit bis zu 55.000 € Jahresgehalt auf 13 Monatsgehälter, 30 Urlaubstagen, hochwertigem Werkzeug und langfristiger Festanstellung erwartet Sie eine technisch vielseitige Werkstatttätigkeit rund um moderne Abfallsammelfahrzeuge und Liftsysteme.

Sie möchten schrauben, reparieren und technische Probleme lösen, statt den Großteil Ihrer Zeit mit Dokumentation oder Verwaltung zu verbringen? In dieser Position arbeiten Sie in der Werkstatt an Fahrzeugen und Systemen, die täglich im Einsatz sind und höchste Zuverlässigkeit erfordern. Dabei profitieren Sie von einer gründlichen Einarbeitung, regelmäßigen Schulungen und einem abwechslungsreichen Aufgabenfeld zwischen Reparatur, Montage und Service.

Bewerben Sie sich jetzt auf diese unbefristete Festanstellung als

Servicetechniker Innendienst (m/w/d) | 44.000 – 55.000 €

Aufgaben

Sie reparieren und montieren Fahrzeuge in der Werkstatt
Sie führen Wartungs- und Instandsetzungsarbeiten durch
Sie unterstützen bei Lagerführung und Inventur

Qualifikation

Sie verfügen über eine abgeschlossene Ausbildung als Kfz-Mechaniker, Nfz-Mechaniker, Land- und Baumaschinenschlosser oder Vergleichbares
Sie verfügen über Deutschkenntnisse auf mindestens B2-Niveau
Sie besitzen einen Führerschein der Klasse B

Benefits

Hochwertige Arbeitsmittel: Für die tägliche Arbeit steht professionelles Werkzeug zur Verfügung.
Regelmäßige Schulungen: Fachliche Weiterentwicklung durch wiederkehrende Produktschulungen.
Zusätzliche Leistungen: Vermögenswirksame Leistungen, Mitarbeitereinkaufsportal und Dienstrad nach der Probezeit.

Bewerben Sie sich am besten jetzt gleich. Wir melden uns anschließend telefonisch bei Ihnen und begleiten Sie kompetent und zuverlässig durch den gesamten Bewerbungsprozess.

Unsere Beratung ist für Sie völlig kostenlos. Falls Sie Fragen haben, erreichen Sie Ihren persönlichen Ansprechpartner Dominique Weymans unter +49 211 972 695 41.

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Posted: 2026-08-13

Verkäuferin (m/w/d) - Werkstudent

Gusti Leder GmbH – Greifswald, Mecklenburg-Vorpommern, Deutschland

Willkommen bei Gusti Leder Stores GmbH 🌿

Wir sind ein wachsendes Unternehmen mit einer klaren Mission: hochwertige, verantwortungsvoll produzierte Ledertaschen und -accessoires in die Welt zu bringen. Transparenz, Qualität und echte Handwerksliebe stehen bei uns im Mittelpunkt.

Für unseren Store in Greifswald suchen wir ab sofort eine motivierte Werkstudent/in (15 / 20 h).

Werde Teil unseres Teams und gestalte ein Einkaufserlebnis, das begeistert – mit Produkten, die mehr sind als nur Accessoires, sondern ein Statement für bewussten Konsum setzen.

Was dich bei uns erwartet

💰 Attraktive Vergütung
Ein fairer Stundenlohn (bis zu 15,50 €)– abhängig von Deiner Berufserfahrung – inklusive bezahlter Überstunden.

🎯 Prämiensystem mit Mehrwert
Gesundheitsprämie, Umsatzbeteiligung und weitere Anreize in Form von Bonuszahlungen – Dein Einsatz zahlt sich aus.

🛍️ Starke Benefits
Flexible Arbeitszeiten, Verkaufstraining und bis zu 20 % Mitarbeiterrabatt.

🤝 Offene Teamkultur
Flache Hierarchien, direkte Kommunikation und regelmäßige Teamevents sorgen für ein wertschätzendes Miteinander.

🚂 Gute Anbindung

Unsere Stores liegen alle in unmittelbarer Nähe eines Bahnhofs und können bestens mit den öffentlichen Verkehrsmittel erreicht werden.

Deine Aufgaben

Du berätst unsere Kund:innen freundlich und kompetent.
Du findest gemeinsam mit unseren Kund:innen das passende Produkt.
Du stellst unsere Taschen und Accessoires ansprechend im Store aus.
Du bedienst unser Kassensystem und wickelst Zahlungen zuverlässig ab.
Du nimmst Warenlieferungen an und unterstützt bei der Warenkontrolle.
Du sorgst gemeinsam mit Deinem Team für Ordnung und Sauberkeit im Store.
Du unterstützt unserer Do-It-Yourself-Aktionen und verkaufsfördernden Maßnahmen.

Das bringst du mit

Du bist eingeschriebene/r Student/in.
Du hast Freude am Verkauf und am direkten Kontakt mit Menschen.
Du trittst offen, freundlich und kommunikativ auf.
Du kannst aktiv zuhören und gehst auf die Wünsche unserer Kund:innen ein.
Du arbeitest zuverlässig, selbstständig und sorgfältig.
Du bist bereit, regelmäßig samstags zu arbeiten.
Erste Erfahrungen im Einzelhandel oder Verkauf sind von Vorteil, aber keine Voraussetzung.
Du verfügst über gute Deutschkenntnisse.
Du hast Grundkenntnisse in Englisch und kannst Dich beispielsweise in einem einfachen Smalltalk verständigen.
Der Umgang mit einem Kassensystem und einem Warenwirtschaftssystem ist Dir vertraut oder Du bist bereit, Dich schnell einzuarbeiten.
Du hast keine Scheu davor, neue digitale Tools zu nutzen.

Du liebst den Verkauf, hast ein Gespür für hochwertige Produkte und möchtest Teil eines engagierten Teams werden? 🧡

Dann bewirb Dich jetzt als Verkäuferin (m/w/d) - Werkstudent und werde Teil von Gusti Leder Stores.

Wir freuen uns auf Dich!

Bewerbungen von Menschen mit Schwerbehinderung und ihnen gleichgestellten Personen sind bei uns ausdrücklich willkommen.

Weitere Informationen zur Datenverarbeitung im Bewerbungsverfahren findest Du hier: https://gusti-leder.de/policies/privacy-policy

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Posted: 2026-08-13

Product Owner (f/m/d)

Wire 1 – Berlin

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Posted: 2026-08-13

Werkstudent Empfangsmitarbeiter (m/w/d)

Lupp Partner – München

Deine Aufgaben

Vorbereitung, Betreuung und Nachbereitung interner und externer Meetings, einschließlich der Begrüßung, Bewirtung sowie der Vorbereitung und Pflege von Konferenzräumen und Besucherbereichen
Unterstützung bei internen Veranstaltungen und Events
Bestellung von Verbrauchs- und Büromaterialien, Getränke sowie Bewirtungsmaterialien
Unterstützung bei der Koordination externer Dienstleister für das Office Management
Unterstützung bei Reisebuchungen, Umbuchungen und Stornierungen sowie bei der Bearbeitung von Reisekostenabrechnungen
Allgemeine Organisationsaufgaben und Unterstützung im laufenden Tagesgeschäft

Dein Profil

Erste Berufserfahrung am Empfang oder in der Gastronomie ist wünschenswert; Erfahrung im Kanzleiumfeld ist ein Plus
Du überzeugst durch eine selbstständige, sorgfältige und zuverlässige Arbeitsweise sowie eine ausgeprägte Serviceorientierung
Du trittst freundlich, professionell und verbindlich auf
Du verfügst über sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Du bist sicher im Umgang mit MS Office

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Posted: 2026-08-13

Praktikant

selbstverwalten SV GmbH – Hamburg

Hey there! Ready to dive into self-management and innovation with Selbstverwalten SV GmbH? We're seeking a dynamic Praktikant eager to learn and grow with us. We empower individuals, fostering creativity and autonomy. Be part of a passionate team, embrace new ideas, and push boundaries. Gain hands-on experience on exciting projects, collaborate with talented professionals, and contribute to revolutionizing business operations. If you're enthusiastic, curious, and ready to make an impact, we can't wait to welcome you. Let's shape the future together!

Aufgaben

Assist in daily administrative tasks to support the team.
Participate in brainstorming sessions and contribute fresh ideas.
Help manage and update company databases and customer information.
Support event planning and coordination efforts.
Conduct research on industry trends and report findings.

Qualifikation

Experience with AI and working with AI.
You're eager to learn and have a proactive attitude towards tackling new challenges.
You possess good organizational skills and can manage multiple tasks efficiently.

Join selbstverwalten SV GmbH as a Praktikant! Dive into innovation, collaborate with a dynamic team, and shape the future. Ready for the challenge? Apply now!

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Posted: 2026-08-13

Personaldisponent / Vertriebsdisponent / Personaldienstleistungskauffraumann (w/m/d)

EuSearch GmbH – Lippstadt

Du kennst Personaldienstleistung? Dann kennst du auch das Elend: Zettelwirtschaft, Excel-Listen, 100 Anrufe am Tag für Dinge, die ein System erledigen könnte.

Bei EuSearch nicht. Wir sind ein inhabergeführter Personaldienstleister aus Lippstadt und arbeiten mit starken Systemen, die dir die Routinearbeit abnehmen. Du konzentrierst dich auf das, was den Unterschied macht: Menschen, Bewerber und Kunden.

Vollzeit, Teilzeit ab 20 Std. oder Minijob – du entscheidest, was zu deinem Leben passt. Und wir finden eine gute Lösung!

Aufgaben

Kunden gewinnen und betreuen – Zeitarbeit und Personalvermittlung im Raum Lippstadt, Hamm, Soest, Paderborn
Kandidaten und Kunden zusammenbringen – Recruiting und Bewerbermanagement mit System-Unterstützung statt Bauchgefühl
Disposition und Einsatzbetreuung unserer Mitarbeiter in der Arbeitnehmerüberlassung – gewerblich-technischer Bereich

Qualifikation

Erfahrung in der Personaldienstleistung – als Personaldienstleistungskaufmann/-frau (PDK), Personaldisponent:in, Vertriebsdisponent:in, Recruiter:in oder Quereinsteiger:in mit Branchenkenntnis
Du kannst mit Menschen: am Telefon, beim Kunden, im Team
Strukturierte Arbeitsweise und sicherer Umgang mit digitalen Tools / MS Office

Benefits

Arbeitszeitmodell nach deinem Leben: Vollzeit, Teilzeit ab 20 Std. oder Minijob – ideal auch für Wiedereinsteiger:innen oder erfahrene Disponent:innen, die kürzertreten wollen
Homeoffice mindestens 20 %, nach Einarbeitung flexibel
Unbefristeter Vertrag ab Tag eins, Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Gehalt individuell – es geht uns um deine Person. Wir finden einen attraktiven Weg für beide Seiten, inklusive variablem Bonus
Fahrtkosten & Extras: Tankkarte oder Sportnavi – du entscheidest
Kurze Wege: Du arbeitest direkt mit dem Inhaber. Entscheidungen fallen in Minuten, nicht in MeetingsModerne Tools: HR4YOU, automatisierte Workflows, kein Papierkram

Bewirb dich in 2 Minuten – kein Anschreiben, kein Bewerbungsportal. Nur dein Lebenslauf.

Per WhatsApp oder Anruf: +49 2941 9589620

Oder direkt hier mit einem Klick.

Du bekommst innerhalb von 24 Stunden eine Antwort. Versprochen.

Wir freuen uns auf dich!

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Posted: 2026-08-13

Leitung Technisches Property Management (m/w/d) Fokus Gewerbeimmobilien | Hamburg | bis ca. 110k € Jahresgehalt

QTalents - Real Estate Recruiting – Hamburg

Sie sind eine erfahrene Führungspersönlichkeit im Bereich Technisches Property Management und möchten Ihre Expertise in einem dynamischen, wachsenden und krisensicheren Umfeld einbringen? Dann bietet sich Ihnen hier eine spannende Gelegenheit:

Für einen unserer renommierten Mandanten suchen wir in Hamburg eine Leitung Technisches Property Management (m/w/d), die die Verantwortung für ein Team sowie die technische Steuerung eines umfangreichen Immobilienportfolios – überwiegend im Bereich Gewerbeimmobilien – übernimmt.

Unser Mandant ist ein etabliertes überregionales Immobilienunternehmen mit Schwerpunkt auf Wohn- und Gewerbeimmobilien im stark wachsenden Gesundheitsmarkt. Als Vorreiter in diesem Segment ist das Unternehmen ein wichtiger Partner institutioneller Investoren, die in nachhaltige und infrastrukturelle Projekte investieren. Das verwaltete Immobilienportfolio in Europa liegt im zweistelligen Milliardenbereich (€). In Deutschland beschäftigt das Unternehmen knapp 100 Mitarbeiter*innen und befindet sich weiter auf Erfolgskurs.

Die Position ist neu geschaffen und kann ab sofort oder nach Vereinbarung besetzt werden.

Aufgaben

Fachliche und disziplinarische Leitung des Teams im Bereich Technisches Property Management
Gesamtverantwortung für die technische Bewirtschaftung von überwiegend Gewerbeimmobilien
Planung, Steuerung und Überwachung von Instandhaltungs-, Modernisierungs- und Umbaumaßnahmen
Budgetverantwortung sowie laufendes Controlling der Kostenentwicklung
Ausschreibungsmanagement: Angebotseinholung, -prüfung, Vergabe sowie Bauüberwachung und -abnahme
Steuerung und Qualitätskontrolle externer Dienstleister und Nachunternehmer
Sicherstellung der Einhaltung aller gesetzlichen und technischen Vorgaben (insbesondere Wartung und Betrieb von gebäudetechnischen Anlagen)
Verantwortung für die Mängel- und Gewährleistungsverfolgung
Enge Zusammenarbeit mit dem kaufmännischen Property Management sowie der Geschäftsführung
Strategische Weiterentwicklung von Prozessen im technischen Immobilienmanagement

Qualifikation

Abgeschlossenes Studium mit technischem Schwerpunkt (z. B. Bauingenieurwesen, Architektur, Gebäudetechnik)
Mehrjährige Berufserfahrung im technischen Property Management, mit nachweisbarer Führungserfahrung
Tiefgehende Kenntnisse in der technischen Bewirtschaftung und Entwicklung von Gewerbeimmobilien
Erfahrung im Projektmanagement und in der Steuerung externer Dienstleister
Sicherer Umgang mit MS Office (insbesondere Excel und Word); Kenntnisse einschlägiger Softwarelösungen von Vorteil
Sehr gute kommunikative Fähigkeiten sowie ein souveränes, lösungsorientiertes Auftreten
Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift von Vorteil

Benefits

Die Position ist in Vollzeit (40 Stundenwoche) und unbefristeter Festanstellung ab sofort oder nach Vereinbarung zu besetzen. Das Unternehmen bietet u.a.

flexible Arbeitszeiten
Homeoffice - 2 Tage pro Woche
eine freundliche Arbeitsatmosphäre
Gestaltungsfreiraum
ein abwechslungsreiches Aufgabenspektrum
sehr gute Entwicklungsmöglichkeiten
moderne Strukturen in einem erfolgreichen Unternehmensumfeld
einen Arbeitsplatz in zentraler Lage von Hamburg
flache Hierarchien
30 Tage Urlaub

Bzgl. dem Gehalt stimmen wir uns sehr gerne individuell mit Ihnen ab - möglich sind bis ca. 110.000 € Jahresbrutto (je nach Erfahrung und Qualifikation).

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Bei Fragen erreichen Sie uns telefonisch unter: 030 – 55 51 28 44

oder per WhatsApp unter: 0176 – 726 836 50

Als renommierte Headhunting-Agentur in der Immobilienbranche stimmen wir jeden Schritt im Vorfeld mit Ihnen ab.

Für Sie entstehen keine Kosten
Wir stellen Sie erst bei einem Unternehmen vor, wenn wir Ihr Einverständnis haben
Wir arbeiten diskret und vertraulich
Keine Zeitarbeit – nur Direktvermittlung in Festanstellung

QTalents – Ihre spezialisierte Personalberatung und -vermittlung in der Immobilienbranche – seit 2016.

Wir sind deutschlandweit auf die Immobilienbranche spezialisiert und besetzen Top-Vakanzen im Auftrag unserer Mandanten. Wir vermitteln Positionen nur für die Festanstellung – keine Zeitarbeit. Wir stimmen jeden Schritt gemeinsam mit Ihnen ab und stellen Sie nur mit Ihrem Einverständnis bei potentiellen Arbeitgebern vor. Ohne Ihre Einwilligung versenden wir Ihre Daten nicht an Dritte.

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Posted: 2026-08-13

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