Build Recruiting. Build Navius.
Navius startet in eine neue Phase.
Wir wollen nicht die nächste Recruiting-Agentur aufbauen, die möglichst viele Profile verschickt, Prozesse verwaltet und Aktivität mit Erfolg verwechselt.
Wir wollen Recruiting so machen, wie wir es selbst für richtig halten:
persönlich, verbindlich, datenbasiert und mit einem hohen Anspruch an die Qualität unserer Arbeit.
Dafür suchen wir ab dem 1. Januar 2027 einen erfahrenen Recruiter oder eine erfahrene Recruiterin, der oder die nicht einfach eine bestehende Rolle übernimmt, sondern Recruiting bei Navius mit aufbaut.
Als Founding Recruiter übernimmst du von Anfang an Verantwortung für eigene Mandate und Kunden. Gleichzeitig gestaltest du mit uns Prozesse, Technologie und die Art, wie wir künftig Recruiting machen.
Ergebnis vor Aktivität ist dabei eines unserer zentralen Prinzipien. Arbeit beginnt bei uns mit einem klaren Ziel und endet mit einem messbaren Ergebnis.
Aufgaben
Du verantwortest deine Recruiting-Mandate eigenständig von der Auftragsklärung bis zur erfolgreichen Besetzung.
Dabei wirst du
unsere Kunden direkt beraten und Anforderungen gemeinsam mit ihnen challengen
individuelle Such- und Sourcingstrategien entwickeln
Kandidaten und Kandidatinnen identifizieren und direkt ansprechen
Screenings und Interviews führen
Kandidaten fundiert bewerten und unseren Kunden vorstellen
mehrere Recruiting-Projekte parallel steuern
eng mit Hiring Managern und Entscheidern zusammenarbeiten
langfristige Kundenbeziehungen aufbauen und weiterentwickeln
unsere Recruiting-Prozesse von Anfang an mitgestalten
KI, Automatisierung und moderne Recruiting-Technologie dort einsetzen, wo sie unsere Arbeit tatsächlich besser machen
Eine erfolgreiche Besetzung ist für uns nicht das Ende. Gute Arbeit zeigt sich auch daran, dass Kunden bei ihrem nächsten Hiring-Bedarf wieder mit Navius arbeiten wollen.
Und weil du zu den ersten Menschen gehörst, die Navius mit aufbauen, geht deine Rolle über Delivery hinaus. Du kannst mitentscheiden, wie Recruiting bei Navius künftig funktioniert.
Qualifikation
Eine perfekte Checkliste gibt es bei uns nicht. Recruiting-Erfahrung brauchst du trotzdem.
Du passt gut zu uns, wenn du
- bereits mehrere Jahre eigenständig im Recruiting gearbeitet hast
- Active Sourcing, Interviews und die Steuerung kompletter Recruiting-Prozesse kennst
- Kunden beraten kannst und auch widersprichst, wenn du fachlich anderer Meinung bist
- Verantwortung übernimmst und Entscheidungen selbstständig treffen kannst
- strukturiert und ergebnisorientiert arbeitest
- einen hohen Qualitätsanspruch hast, ohne dich in Perfektion zu verlieren
- neugierig auf Technologie und KI bist und neue Wege ausprobierst
- Lust auf Aufbau statt ausschließlich auf fertige Strukturen hast
- du kommunizierst sicher und professionell auf Deutsch und Englisch, sowohl im Gespräch als auch schriftlich
Uns interessiert dabei nicht nur, was du bisher gemacht hast, sondern wie du denkst und arbeitest.
Klarheit ist uns wichtiger als kurzfristige Harmonie. Verantwortung ist uns wichtiger als Ausreden. Unterschiedliche Perspektiven und konstruktiver Widerspruch gehören ausdrücklich zu unserer Zusammenarbeit.
Benefits
Work where it works for you
Wir kontrollieren keine Anwesenheit. Arbeite dort, wo du produktiv bist – remote, im Coworking Space oder gemeinsam mit uns vor Ort. Coworking-Möglichkeiten stehen dir deutschlandweit zur Verfügung.
Vertrauen statt Micromanagement
Wir definieren Ziele und Ergebnisse. Deinen Kalender wollen wir nicht kontrollieren.
Echter Gestaltungsspielraum
Du kommst nicht in eine fertige Recruiting-Organisation. Du baust sie mit auf und kannst Prozesse, Tools und Arbeitsweisen aktiv mitgestalten.
Moderne Ausstattung
Gute Hardware, professionelle Recruiting-Systeme, LinkedIn und die Tools, die du brauchst, um deinen Job richtig gut zu machen.
KI gehört zum Job
Nicht als Buzzword. Wir wollen Technologie konsequent dort einsetzen, wo sie uns schneller oder besser macht und mehr Zeit für die Arbeit schafft, bei der Menschen den Unterschied machen.
Direkter Kundenzugang
Kein Account Manager zwischen dir und dem Kunden. Du arbeitest direkt mit Hiring Managern und Entscheidern.
Perspektive
Mit Navius soll auch unser Recruiting-Team wachsen. Als Founding Recruiter kannst du perspektivisch Verantwortung für dieses Team übernehmen.
Gehalt
45.000–50.000 Euro brutto pro Jahr plus variable Vergütung.
Unser variables Modell belohnt nicht die schnellste Besetzung, sondern gute Arbeit, langfristige Kundenbeziehungen und daraus entstehendes Folgegeschäft.
Wir respektieren Fokus. Meetings brauchen einen Zweck, Fokuszeiten werden respektiert und Nein-Sagen ist ausdrücklich erwünscht.
Wir suchen keinen Recruiter und keine Recruiterin, um einfach einen freien Platz in einem bestehenden Organigramm zu besetzen.
Wir suchen jemanden, der Lust darauf hat, früh dabei zu sein und Recruiting bei Navius mit aufzubauen.
Unsere fünf Prinzipien geben dabei ziemlich gut wieder, was du von uns erwarten kannst – und was wir auch von dir erwarten:
Ergebnis vor Aktivität.
Klarheit vor Harmonie.
Verantwortung vor Ausreden.
Respekt vor Zeit und Fokus.
Vielfalt als Leistungsfaktor.
Wenn du damit nichts anfangen kannst, werden wir wahrscheinlich nicht zusammenpassen.
Wenn du beim Lesen dagegen mehrfach gedacht hast „Genau so möchte ich arbeiten“, dann sollten wir uns kennenlernen.
Vergiss das perfekte Anschreiben.
Schick uns deinen CV oder dein LinkedIn-Profil und ein paar Sätze dazu, warum du Lust hast, als Founding Recruiter Recruiting bei Navius mit aufzubauen.
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