Du hast Lust, tief in die Welt von Shopify einzutauchen, echte Online-Shops mitzugestalten und dabei richtig viel zu lernen? Dann lies weiter. ECOM MATE ist eine kleine Boutique-Agentur für Shopify und Google Ads, die ich, Fabian, vor drei Jahren gegründet habe. Mein Plan ist, die ECOM MATE weiter ausbauen und zu wachsen. Dafür brauche ich tägliche Unterstützung im operativen Tagesgeschäft.

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Deine Aufgaben (nach einem intensiven Onboarding):

• Shopify-Themes anpassen und neue Shopify-Shops aufsetzen

• E-Commerce-Prozesse entwickeln und automatisieren

• Apps, Schnittstellen und Daten integrieren in bestehenden Shops

• Shop-Analysen durchführen und konkrete Optimierungen ableiten

• Optimierungen per A/B-Test umsetzen und Ergebnisse validieren

• Kund:innen betreuen und Kundentermine eigenständig führen

• Den Agenturalltag aktiv mitgestalten

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Das erwartet dich

• Intensives Shopify-Wissen aus erster Hand

• Extrem steile Lernkurve durch direkte, praktische Anwendung

• Einblicke in viele verschiedene Shops und Branchen

• Projekte mit spannenden Unternehmen, vom Start-up bis zur großen Marke

• Ein kleines Team (zu dritt, mit dir) mit klaren Strukturen und Prozessen

• Flexible Arbeitszeiten und ortsunabhängiges Arbeiten in Deutschland

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Was du erreichen kannst

• Nach kurzer Zeit eigenständig Shop-Projekte von A bis Z umsetzen

• Zur festen Ansprechperson für eigene Kund:innen werden

• Fundiertes Know-how in Shopify & CRO aufbauen

• Über eine variable Gehaltskomponente direkt an deinem Erfolg mitverdienen

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Dein Profil

• Du verstehst die Grundprinzipien von E-Commerce

• Du kennst das Shopify-Backend

• Du arbeitest eigenständig, zuverlässig und strukturiert

• Du kannst Prozesse aufbauen

• Du bist offen für neue Technologien und nutzt KI-Tools selbstverständlich

• Du übernimmst in Kundengesprächen aktiv die Führung

• Du verlierst dich nicht in Details, sondern arbeitest auf Zack

• Du liebst klare Ziele und KPIs und forderst dich selbst ständig heraus

• Du bist ein:e echte:r A-Player:in und willst zu den Besten in deinem Bereich gehören

• Du sprichst fließend Deutsch und bist sicher in Rechtschreibung

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Unser Bewerbungsprozess

1. Lebenslauf senden: ㅤDu füllst unser kurzes Bewerbungsformular aus.

2. Case Study: ㅤDu bekommst eine 60-minütige Aufgabe aus unserem Agenturalltag.

3. Interview: ㅤWir besprechen deine Case Study, lernen uns kennen & klären offene Fragen.

4. Vertragsgespräch: ㅤPasst es auf beiden Seiten, sprechen wir über Rahmenbedingungen.

5. Onboarding: ㅤDu startest mit einem Onboarding.
   

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Warum bei uns

Wir arbeiten ausschließlich mit Shopify und setzen im Marketing nur auf Google. Kein Bauchladen, sondern klarer Fokus auf CRO & SEA. Heute betreuen wir monatlich eine zweistellige Anzahl an Online-Shops, von Nischenprojekten bis zu großen Marken. Du wirst die eine feste Verstärkung im Team und wächst mit dem Unternehmen mit.

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About FION

European industry is losing competitiveness because electricity here is more expensive and more volatile than in the US or China. The reason: renewables fluctuate strongly, factories consume constantly.

We close that gap. FION plans and installs the right battery system for an industrial site and runs it with AI in real time against tariffs and markets. The software that dimensions, controls and monitors those systems is our own, and it runs end to end: ML and optimization in the cloud, data streaming and control, and the edge device at the customer site. The result for the customer: significantly lower energy costs and measurable CO2 savings. We earn trust by delivering systems and operating them transparently.

We already work with more than 20 factories across industries such as plastics, automotive and food processing, and we are backed by early-stage investors.

We're looking for an engineer with deep experience in time-series forecasting and mathematical optimization to join us as an early hire. You'll work on the forecasting and optimization core of our platform: the models that forecast industrial electricity consumption and PV generation, and the optimization that decides how each battery operates and trades against tariffs and markets within physical and grid constraints. This is a startup role: you should be comfortable switching between strategic thinking and hands-on work.

You'll work directly with the CTO, one of the co-founders.

Tasks

Forecasting models Develop and improve time-series forecasting models for industrial electricity consumption, PV generation, and other energy-relevant signals, and extend them with probabilistic outputs. Evaluate forecast quality on noisy, incomplete, and non-stationary industrial data, including its actual operational and economic impact.

Battery dispatch optimization Develop and improve the optimization models that schedule battery dispatch across peak shaving, self-consumption, spot market trading and flexibility marketing, while adhering to physical and grid constraints. Design how forecasts, uncertainty measures, physical constraints, and system states are used in downstream optimization workflows.

Validation, simulation and monitoring Build and improve simulation, replay, benchmarking, and validation workflows to test model behavior before and alongside deployment in live systems. Build and use tools and processes to monitor and assess the quality of operational forecasting and optimization models.

Production integration Design, write, test, and deploy production-grade code for mission-critical forecasting and optimization products. Improve robustness through plausibility checks, fallback behavior, re-forecasting, and handling of low-confidence or missing data. Collaborate closely with software engineers to integrate models into our core platform and edge devices.

Requirements

You bring:

- 5+ years of professional software engineering experience

- Strong applied experience in time-series and probabilistic forecasting: forecast calibration, uncertainty evaluation, backtesting, and model validation

- Strong understanding of mathematical optimization, especially LP/MILP, and the ability to model real-world systems through objectives, constraints, and operational rules

- Strong Python skills with the scientific and machine learning tool stack (pandas, NumPy, SciPy, scikit-learn, PyTorch)

- Experience developing, releasing, and tracking the performance of forecasting or optimization models in a commercial software setting

- An ownership mindset - you want to shape the platform, not just implement tickets

Even better if you have:

- Energy domain knowledge - you understand power, energy, phases, and how the grid works

- Understanding of European electricity markets, flexibility services, and grid operation

- BESS-specific experience: familiarity with BESS architectures, components, and operation, and direct experience with energy management algorithms for battery systems

- Experience with open-source and commercial MILP solvers (e.g. Pyomo, OR-Tools)

- Experience with optimization techniques such as stochastic or robust optimization

- Experience building forecasting and machine learning products in the cloud (e.g. AWS, GCP, Azure)

- Experience using Large Language Models to accelerate software development and reliably add new capabilities to real products

- German language skills (our customers and partners are German)

Benefits

Ownership, not tickets This isn't a role where the models are decided and you fill in the blanks. The forecasting and dispatch optimization stack is greenfield - nothing exists yet, and you'll design and build it from the ground up. At larger energy companies, this scope is split across multiple teams. Here, you own it all.

Real impact, fast Your code runs physical batteries that save real factories real money. You'll see results on a Grafana dashboard the same week you deploy.

Founding trajectory As FION grows, you grow with it - from hands-on builder to platform lead to head of forecasting and optimization. What takes 5 years at a large company, you'll have from day one.

Compensation

- VSOP (virtual shares)

- you participate in the company's success

- Berlin hybrid (remote from within Germany possible for the right person)

Send us:

- Your CV or LinkedIn profile

- A few sentences on why this role interests you

- Optionally: a link to a project, repo, or writeup that shows how you think about technical problems

We review every application personally and get back to you within a week. No automated screening, no ATS black hole - you're writing to a person, not a system.

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Du hast Erfahrung im B2B-Account-Management, erkennst Wachstumspotenziale bei bestehenden Kunden und kannst daraus konkrete Abschlüsse machen?

Als Head of Account Management bei RealStudio übernimmst du in Vollzeit die Verantwortung für unseren Backend-Umsatz: Du entwickelst bestehende Kundenbeziehungen weiter und steigerst den Umsatz durch Upsells, Cross-Sells und Vertragsverlängerungen.

Dafür verbindest du strategische Kundenberatung mit einem klaren Blick auf Umsatz und Kundenbindung. Du führst das Account-Management-Team, begleitest wichtige Kundengespräche selbst und arbeitest direkt mit dem Founder an der Weiterentwicklung des Bereichs.

Aufgaben

• Du verantwortest den Backend-Umsatz unserer Bestandskunden und entwickelst eine klare Strategie für Upsells, Cross-Sells und Vertragsverlängerungen.
• Du erkennst zusätzliche Bedarfe im Kundenbestand, erarbeitest passende Angebote und führst Verhandlungen bis zum Abschluss.
• In strategischen Kundengesprächen analysierst du Ziele und bisherige Ergebnisse. Daraus leitest du konkrete Empfehlungen für die weitere Zusammenarbeit ab.
• Du baust unser Account-Management-Team weiter auf, führst es im Alltag und entwickelst die Mitarbeitenden durch Coaching und gemeinsame Kundengespräche.
• Du etablierst Prozesse für Account-Pläne, regelmäßige Kundenreviews und die systematische Nachverfolgung von Umsatzchancen im CRM.
• Du steuerst die Pipeline im Bestandskundengeschäft und behältst Backend-Umsatz, Upsell- und Cross-Sell-Abschlüsse sowie Verlängerungs- und Abwanderungsquoten im Blick.
• Du erkennst gefährdete Kundenbeziehungen früh und erarbeitest mit dem Team Maßnahmen, um Kunden langfristig zu halten.
• Du arbeitest eng mit Sales und den operativen Teams zusammen, damit die Übergabe neuer Kunden und die Umsetzung zusätzlicher Leistungen gut funktionieren. Mit dem Founder stimmst du Ziele und Prioritäten ab.

Qualifikation

• Nachweisbare Erfahrung im B2B-Account-Management oder Vertrieb, idealerweise im Agentur- oder Dienstleistungsumfeld.
• Erfolge beim Ausbau bestehender Kundenbeziehungen: Du hast Upsells und Cross-Sells abgeschlossen und Kunden langfristig gebunden.
• Führungserfahrung oder konkrete Erfahrung darin, ein Team aufzubauen und Mitarbeitende weiterzuentwickeln.
• Du kannst Kunden strategisch beraten, ihren Bedarf verstehen und Empfehlungen in überzeugende Angebote übersetzen. Verhandlungen und Abschlüsse übernimmst du auch selbst.
• Du arbeitest strukturiert mit CRM, Pipeline und Umsatzkennzahlen und leitest daraus klare Prioritäten für dich und dein Team ab.
• Du kommunizierst klar, sprichst Probleme in der Zusammenarbeit früh an und übernimmst die Rolle in Vollzeit.

Benefits

• Vergütungsrahmen von 8.000–15.000 € pro Monat mit starker leistungsabhängiger Komponente.
• Erfolgsbeteiligung.
• 100 % Remote und flexible Arbeitsplatzgestaltung.
• Eigene Verantwortung für den Bereich Account Management und direkte Zusammenarbeit mit dem Founder.
• Betriebliche Weiterbildung.

Bewirb dich und zeig uns, wie du bisher Bestandskunden entwickelt und zusätzlichen Umsatz erzielt hast. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen.

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Wichtig: Vor Ort in Berlin.

Wir sind Wachstums-Partner für über 100 der größten Deutschen B2C Brands wie zB. AG1, AirUp, TOOM Baumarkt & Smilodox und suchen aktuell Creative Strategists (m/w/d).

Als Senior Social Media Manager (m/w/d) verantwortest du die Entwicklung und Umsetzung kreativer Konzepte entlang des gesamten Creative-Prozesses und prägst aktiv die Weiterentwicklung unserer Kunden und unseres Teams.

Dich erwarten flexible Arbeitszeiten sowie eine attraktive Vergütung.

Aufgaben

• Verantwortung für den Creative-Prozess für die Top Brands in DACH
• Erstellung von Skripten für Organic Content, Werbeanzeigen und Kampagnen
• Enge Zusammenarbeit mit den Foundern
• Analyse der KPIs und kontinuierliche Optimierung der Assets
• Top 1% Creative Training im Wert von 100k€+

Qualifikation

• Nachweisbare Erfahrung im Bereich Creative Strategy – idealerweise im Agentur- oder Brand-Umfeld
• Gutes Gespür für Social Media Trends & Best Performer
• Starke kommunikative Fähigkeiten und echtes Gespür für Menschen
• Volle Verfügbarkeit und den Willen, die Extrameile zu gehen

Benefits

• Betriebliche Weiterbildung
• Erfolgsbeteiligung
• Homeoffice-Möglichkeit

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Wir sind Wachstums-Partner für über 100 der größten Deutschen B2C Brands wie zB. AG1, AirUp, TOOM Baumarkt & Smilodox und suchen aktuell Creative Strategists (m/w/d).

Als Creative Strategist (m/w/d) verantwortest du die Entwicklung und Umsetzung kreativer Konzepte entlang des gesamten Creative-Prozesses und prägst aktiv die Weiterentwicklung der Brand.

Remote möglich. Dich erwarten flexible Arbeitszeiten sowie eine attraktive Vergütung.

Aufgaben

• Verantwortung für den Creative-Prozess für die Top Brands in DACH
• Erstellung von Skripten für Organic Content, Werbeanzeigen und Kampagnen
• Enge Zusammenarbeit mit den Foundern
• Analyse der KPIs und kontinuierliche Optimierung der Assets
• Top 1% Creative Training im Wert von 100k€+

Qualifikation

• Nachweisbare Erfahrung im Bereich Creative Strategy – idealerweise im Agentur- oder Brand-Umfeld
• Gutes Gespür für Social Media Trends & Best Performer
• Starke kommunikative Fähigkeiten und echtes Gespür für Menschen
• Volle Verfügbarkeit und den Willen, die Extrameile zu gehen

Benefits

• Gehalt: 4.000€ - 6.000€ pro Monat
• Betriebliche Weiterbildung
• Erfolgsbeteiligung
• Homeoffice-Möglichkeit

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Wichtig: vor Ort in Berlin - kein Remote.

Du hast Erfahrung in Content-Strategie, Creative Leadership und willst VOLLZEIT in einer der schnellst wachsenden Agenturen im deutschsprachigen Raum den gesamten Content-Bereich ausbauen und führen?

Bei RealStudio haben wir aktuell ein Team aus über 20 Leuten und wachsen stark. Konkret suchen wir einen Head of Content, der unsere gesamte Content-Produktion und -Strategie auf das nächste Level hebt – strategisch und operativ.

Deine Aufgaben bei RealStudio:

• Aufbau, Führung und Skalierung unseres Content-Teams (Creative Strategists, Videografen & Editoren)
• Verantwortung für die gesamte Content-Pipeline – von der Idee über die Produktion bis zur Ausspielung
• Entwicklung und Umsetzung skalierbarer Content-Prozesse, Playbooks und Qualitätsstandards
• Recruiting, Onboarding und Coaching neuer Content-Creator und Kreativer
  Analyse der Content-KPIs und kontinuierliche Optimierung der Performance
• Direkte Zusammenarbeit mit dem Founder an der Wachstumsstrategie

Warum du unbedingt Teil von RealStudio werden solltest?

• Du baust deinen eigenen Bereich auf – mit voller Ownership und direktem Draht zum Founder
• Top 1% Dienstleistung im DACH Markt – ein Produkt, das sich verkaufen lässt
• Attraktives Vergütungsmodell mit starker Performance-Komponente – du hast dein Einkommen selbst in der Hand
• Klare Aufstiegsmöglichkeiten: von Head of Sales zum VP Sales oder Partner
• Aufstrebendes Unternehmen mit großer Vision
• Flexible Arbeitsplatzgestaltung durch Remote-Kultur

Aufgaben

Deine Aufgaben bei RealStudio:

• Aufbau, Führung und Skalierung unseres Content-Teams (Brand Manager, Videografen & Editoren)
• Verantwortung für die gesamte Content-Pipeline – von der Idee über die Produktion bis zur Ausspielung
• Sicherstellung einer exzellenten Kundenbetreuung: Du bist die zentrale Schnittstelle zwischen unseren Kunden und dem Content-Team
• Entwicklung und Umsetzung skalierbarer Content-Prozesse, Playbooks und Qualitätsstandards
• Ownership über Kundenzufriedenheit, Retention und Upselling-Potenziale
  Recruiting, Onboarding und Coaching neuer Teammitglieder
• Analyse der Content-KPIs und kontinuierliche Optimierung der Performance
  Direkte Zusammenarbeit mit dem Founder an der Wachstumsstrategie

Qualifikation

Was du dafür mitbringen musst:

• Nachweisbare Erfahrung in der Content-Produktion – idealerweise im Agentur- oder Performance-Marketing-Umfeld
• Erste Führungserfahrung oder der klare Beweis, dass du ein kreatives Team aufbauen und entwickeln kannst
• Hands-on Mentalität: Du produzierst selbst mit und gehst voran
• Tiefes Verständnis für Short-Form Content, TikTok und Social-Media-Plattformen
• Starkes kreatives Gespür gepaart mit datengetriebenem Denken
• Wohnsitz in Berlin oder Bereitschaft, nach Berlin zu ziehen

Benefits

• Betriebliche Weiterbildung
• Erfolgsbeteiligung
• Homeoffice-Möglichkeit

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Livom baut Sofas, die mit dem Leben mithalten: modular, jederzeit umstellbar, mit abnehmbaren und waschbaren Bezügen. Damit sind wir zu einer 8-stelligen D2C-Brand gewachsen. Wir verkaufen online in 5 europäischen Ländern und betreiben Showrooms in der Schweiz, in Deutschland und in den Niederlanden.

Jetzt kommt der nächste Schritt. Performance Marketing ist unser stärkster Wachstumshebel, und wir legen ihn in die Hände einer Person, die ihn zu ihrem eigenen macht: Team aufbauen, Kanäle führen, Messbarkeit schaffen, skalieren.

Bei uns sind die Wege kurz und die Entscheidungen schnell. Du arbeitest direkt mit den Gründern und der Geschäftsleitung.

Aufgaben

Du übernimmst die volle Verantwortung für unser Performance Marketing – strategisch und operativ.

• Team aufbauen und führen: Du baust das Performance-Marketing-Team von Grund auf. Du entscheidest, welche Rollen es braucht, rekrutierst sie und entwickelst sie weiter.
• Kanäle operativ verantworten: Google, Meta und Pinterest liegen bei dir, von der Kampagnenstruktur über die Budgetverteilung bis zur täglichen Optimierung. Am Anfang sitzt du selbst in den Konten.
• Attribution und Tracking lösen: Unsere Kunden kaufen ein hochpreisiges Produkt, oft erst nach Wochen und häufig nach einem Showroom-Besuch. Du baust ein Messmodell, dem wir Budgetentscheide anvertrauen können: sauberes Tracking, Online und Showroom zusammengeführt, Inkrementalität getestet.
• Profitabel skalieren: Du führst eine 8-stellige Brand in 5 Ländern mit einem Mediabudget in Millionenhöhe. Gesteuert wird nach Deckungsbeitrag und Neukunden, nicht nach Plattform-ROAS.
• Peaks planen: Black Friday und die grossen Sales entscheiden bei uns das Jahr. Du planst Budget, Pacing und Kanalmix dafür frühzeitig und passt sie laufend an.
• Performance und Creative verbinden: Du arbeitest eng mit Creative-Produktion, CRM und Shop zusammen und lieferst die Daten dazu, welche Botschaften, Zielgruppen und Formate tragen.

Qualifikation

Wir suchen einen Macher mit Unternehmergeist: jemanden, der selber anpackt und gleichzeitig sein Team aufbaut.

• Ausgewiesene Erfahrung im digitalen Marketing: mehrere Jahre Performance Marketing mit eigener Budget- und Ergebnisverantwortung, idealerweise im E-Commerce oder D2C.
• Operative Tiefe: Du beherrschst Google Ads und Meta Ads aus der täglichen Arbeit in den Konten, nicht nur aus dem Reporting. Pinterest-Erfahrung ist ein Plus.
• Tracking- und Attributionswissen: Du kennst serverseitiges Tracking, Conversion APIs und Inkrementalitätstests und weisst, wo Plattformzahlen täuschen.
• Unternehmerisches Denken: Du rechnest in Deckungsbeitrag und Cashflow, triffst Entscheidungen und stehst für die Ergebnisse ein.
• Hands-on-Mentalität: Du wartest nicht auf fertige Strukturen. Was fehlt, baust du.
• Führung: Du hast bereits ein Team aufgebaut oder geführt, oder du kannst zeigen, warum du jetzt bereit dafür bist.
• Sprachen: sehr gutes Deutsch und Englisch.

Erfahrung mit hochpreisigen Produkten und langen Kaufentscheiden ist kein Muss, hilft aber.

Benefits

• Remote: Du arbeitest von dort, wo du am besten arbeitest.
• Beteiligung: Wer Livom mit aufbaut, soll am Erfolg teilhaben. Du wirst am Unternehmen beteiligt.
• Freiheiten: Dein Bereich, dein Budget, deine Entscheidungen. Wir geben die Richtung vor, den Weg bestimmst du.
• Skalierung: Eine Brand, die bereits 8-stellig ist und weiter wachsen will. Du testest nicht mit Kleinstbudgets, du bewegst echte Hebel.
• Ein geiles Team: Leute, die ihr Handwerk verstehen, direkt miteinander reden und Lust haben, etwas Grosses zu bauen.

Diese Rolle ist nichts für jemanden, der ein fertiges Setup verwalten will. Sie ist für jemanden, der sie zu seiner eigenen macht.

Wenn du beim Lesen schon wusstest, was du in den ersten 90 Tagen anpacken würdest, wollen wir dich kennenlernen. Schick uns deinen Lebenslauf und ein paar Zeilen dazu, was du bisher skaliert hast, gern mit Zahlen. Ein Anschreiben brauchen wir nicht.

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Baue einen skalierbaren Customer-Success-Bereich auf

Novo AI ist ein Technologieunternehmen aus Hannover. Mit unserer WatchMen-Plattform und KI-Sensorik helfen wir produzierenden Unternehmen, Maschinenzustände, Stillstände und Produktionskennzahlen transparent zu machen und ihre Fertigung besser zu verstehen.

Damit unsere Kunden schnell starten und unsere Lösungen im Alltag sicher nutzen können, bauen wir unser Onboarding und Customer Success von Grund auf auf. Dafür suchen wir dich in Teilzeit mit zunächst 20 Stunden pro Woche. Du betreust unsere Bestandskunden persönlich und entwickelst zugleich wiederverwendbare Inhalte und intelligente Abläufe. Du kannst Verbesserungen selbst vorantreiben und arbeitest dabei mit Kollegen zusammen, die dich bei der Umsetzung unterstützen. Unser Ziel: mehr Kunden gut begleiten und den manuellen Aufwand pro Kunde reduzieren.

Deine Aufgaben

• Customer Success aufbauen: Du lernst die zugeteilten Kunden, ihre Ansprechpartner, Ziele und offenen Anliegen kennen. Gemeinsam mit unserem Team entwickelst du einen klaren Weg vom ersten Einführungsgespräch bis zur regelmäßigen Nutzung von WatchMen.

• Onboarding-Workflows gestalten: Du definierst nachvollziehbare Schritte, Zuständigkeiten und Meilensteine – etwa Begrüßung, Kick-off, Plattform-Einführung, erste Anwendung und Folgetermine. Auch Bestandskunden, die bisher wenig Begleitung hatten, holst du gezielt ab.

• Onboarding-Videos und Hilfen entwickeln: Du planst und erstellst kurze, verständliche Videos zur Plattform sowie Schritt-für-Schritt-Anleitungen, Checklisten und Antworten auf häufige Fragen – eigenständig oder gemeinsam mit Kollegen. Du baust eine gut auffindbare Wissensbasis auf, mit der Kunden typische Fragen selbst klären können.

• Skalierbare Abläufe und Automatisierung gestalten: Du erkennst wiederkehrende Arbeit und entwickelst sinnvolle Lösungen, zum Beispiel für Terminbuchung, Onboarding-Erinnerungen, Aufgabenübergaben und Nachverfolgung. Du nutzt passende digitale Werkzeuge und setzt um, was du selbst umsetzen kannst. Programmierung, Schnittstellen und komplexere technische Umsetzung übernimmst du gemeinsam mit unseren technischen Kollegen; du musst dafür nicht selbst programmieren können.

• Aus Kundensicht denken: Du verstehst, was Kunden beim Einstieg brauchen, wo Unsicherheit entsteht und welche Informationen sie wann wirklich weiterbringen. Du gestaltest das Onboarding verständlich, in passenden Schritten und ohne Informationsüberflutung. Dabei verbindest du Einfühlungsvermögen und ein Verständnis für Lernen, Motivation und Vertrauen mit konkreten Hilfen für den Arbeitsalltag.

• Persönlichen Kundenkontakt halten: Du führst Teams-Meetings und Telefonate, erklärst Funktionen verständlich und begleitest Kunden bei ihren nächsten Schritten. Du erkennst, welche Fragen eine persönliche Antwort brauchen und welche sich durch gute Inhalte oder Prozesse einfacher lösen lassen.

• Anliegen bis zur Klärung nachhalten: Du nimmst Rückfragen und Probleme auf, priorisierst sie mit dem Team und koordinierst technische Themen mit Entwicklung und Technik. Du hältst Kunden über den Stand auf dem Laufenden und prüfst nach, ob die Lösung hilft.

• Kundeninformationen strukturiert pflegen: Du dokumentierst Kontakte, Absprachen, Onboarding-Fortschritt und offene Aufgaben im CRM bzw. in unserer zentralen Kundenübersicht. Du sorgst dafür, dass Informationen und Übergaben auch für andere im Team verständlich sind.

• Verbesserungen nachvollziehbar machen: Du beobachtest mit uns, wo Kunden im Onboarding hängen bleiben, welche Fragen häufig wiederkehren und wie viel Betreuungszeit benötigt wird. Du verbesserst Inhalte und Abläufe anhand von Kundenfeedback, Plattformnutzung und Zeitaufwand – mit dem Ziel, mehr Kunden bei verlässlicher Betreuungsqualität zu begleiten.

Das bringst du mit

• Perfektes, verhandlungssicheres Deutsch in Wort und Schrift ist die wichtigste Voraussetzung. Du führst Telefonate und Teams-Gespräche souverän auf Deutsch, verstehst Rückfragen präzise und erklärst auch komplexere Zusammenhänge klar.

• Du verfügst über gute Englischkenntnisse, mindestens auf B2-Niveau; C1 ist wünschenswert. So kannst du dich auch mit englischsprachigen Kollegen abstimmen und englische Tools und Unterlagen sicher nutzen.

• Du kommunizierst freundlich, verbindlich und aufmerksam, hörst gut zu und bleibst auch bei unzufriedenen Kunden sachlich und lösungsorientiert.

• Du arbeitest selbstständig und strukturiert: Du behältst Termine und offene Aufgaben im Blick, hältst Zusagen ein und fragst gezielt nach, wenn dir Informationen fehlen.

• Du hast Freude daran, neue Abläufe aufzubauen und dich in digitale Produkte einzuarbeiten. Du gehst sicher mit Videokonferenzen, E-Mail und digitalen Arbeitswerkzeugen um.

• Du bringst drei bis fünf Jahre einschlägige Berufserfahrung in der Kundenbetreuung, im Customer Success oder im Kunden-Onboarding mit. Du hast Kunden bereits eigenständig betreut, Gespräche geführt und Anliegen zuverlässig bis zur Klärung begleitet. Diese Erfahrung ist eine zentrale Voraussetzung für die Rolle.

• Du weißt, wie man Onboarding und Customer Success skalierbar gestaltet: durch sinnvolle Standards, wiederverwendbare Inhalte, passende digitale Tools und gezielte Automatisierung. Du kannst Kundenbedürfnisse und typische Hürden in einen klaren Ablauf übersetzen und erklären, welche Schritte du selbst umsetzt und wo du Unterstützung brauchst.

• Programmierkenntnisse sind keine Voraussetzung. Entscheidend sind dein Verständnis für Kundenprozesse, deine Fähigkeit, gute Lösungen zu konzipieren, und die Zusammenarbeit mit Kollegen, die die technische Umsetzung unterstützen.

• Du kannst die Bedienung einer Software verständlich erklären und daraus brauchbare Schulungsinhalte entwickeln. Erfahrung mit Bildschirmaufnahmen, kurzen Erklärvideos oder einer Wissensdatenbank ist ein Vorteil.

• Besonders von Vorteil sind Berührungspunkte mit B2B-Kunden, Produktion, Fertigung, Industrie oder technischer Software. Das erleichtert dir den Einstieg in die Themen unserer Kunden. Branchenwissen ist ein Plus; ein bestimmter Studienabschluss ist keine Voraussetzung.

Arbeitsort, Arbeitszeit und Kundenbesuche

Du startest mit 20 Stunden pro Woche. Die Verteilung stimmen wir gemeinsam ab, damit unsere deutschsprachigen Kunden zu vereinbarten Zeiten eine verlässliche Ansprechperson haben. Bei Remote-Arbeit aus einer anderen Zeitzone sollten diese Kontaktzeiten ebenfalls möglich sein.

Du kannst weltweit remote arbeiten. Die Zusammenarbeit bei uns in Hannover ist willkommen und bevorzugt, wenn es für dich passt. Nähe zu Hannover ist ein Vorteil, aber keine Voraussetzung. Gelegentliche persönliche Besprechungen bei uns – zum Beispiel ein- bis zweimal im Monat – sind nach Absprache möglich und freiwillig.

Wenn du deine Kunden auch persönlich kennenlernen möchtest, kannst du sie nach Abstimmung vor Ort besuchen, beispielsweise ein- bis zweimal im Monat oder seltener. Kundenbesuche sind vollständig optional; es gibt keine verpflichtende Reisequote. Für vereinbarte Besuche stellen wir ein Firmenfahrzeug zur Verfügung. Alternativ kannst du öffentliche Verkehrsmittel oder nach Absprache dein eigenes Fahrzeug nutzen.

Das erwartet dich bei uns

• Eine Teilzeitrolle mit Gestaltungsspielraum: Du baust einen skalierbaren Customer-Success-Bereich auf und verbindest persönliche Kundenbetreuung mit wiederverwendbarem Onboarding und Automatisierung.

• Unterstützung durch unsere Kollegen: Du kannst Ideen eigenständig umsetzen und für technische Fragen, Programmierung, Inhalte oder Integrationen mit dem Team zusammenarbeiten. Du wirst schrittweise in WatchMen, unsere Lösungen und die Kundenanwendungen eingearbeitet.

• Persönlicher Kontakt zu Menschen aus produzierenden Unternehmen und eine Aufgabe, bei der verständliche Kommunikation und verlässliches Nachhalten einen konkreten Unterschied machen.

• Eine Bruttovergütung von 18.000 bis 24.000 Euro pro Jahr für 20 Wochenstunden, abhängig von Erfahrung und Profil.

Dein Einstieg

Zu Beginn lernst du WatchMen, das Team und deine Kunden kennen und sammelst die wichtigsten offenen Themen. Gemeinsam priorisieren wir die häufigsten Hürden aus Kundensicht. Daraus entwickelst du einen ersten Onboarding-Ablauf und wenige besonders hilfreiche Videos oder Anleitungen. Du planst eine passende erste Automatisierung und setzt sie eigenständig oder mit unseren technischen Kollegen um. Du erprobst diese Bausteine mit ausgewählten Kunden, holst Feedback ein und baust sie schrittweise aus. Persönliche Teams-Termine und Telefonate bleiben Teil der Betreuung. Prioritäten und Umfang stimmen wir auf deine 20-Stunden-Woche ab.

Möchtest du Customer Success bei Novo AI mit aufbauen? Dann freuen wir uns auf deinen Lebenslauf und ein paar Sätze zu deiner bisherigen Kundenbetreuung. Erzähle uns gern von einem Onboarding-Prozess oder einer Verbesserung, an der du mitgewirkt hast, und nenne deinen möglichen Starttermin sowie die gewünschte Verteilung deiner 20 Wochenstunden.

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Global VP Food Ingredients

Executive Leadership Team | Global specialty distribution

The Role

Our client, a fast-paced, global specialty distributor, is looking for a Global VP Food Ingredients to drive accelerated organic growth of its global Food & Beverage business.

As a member of the Executive Leadership Team, you will work in a matrix with regional leaders, and you will own a global virtual P&L that intersects with the regional P&Ls.

Success Measures

Global revenue and profit growth • Successful M&A execution • ROI on investments • Team performance and retention • Customer satisfaction and retention • Market share growth • Integration of global and regional P&L objectives

Tasks

• Develop and execute the global Food & Beverage strategy, balancing principal relationships and customer needs
• Own the global virtual P&L and deliver sustainable double-digit growth in EBITA, GP, GP%, sales and volume
• Lead global principal management; develop new global and regional principals
• Provide strategic and commercial direction to regional Food teams; drive commercial excellence, cross-selling and pricing/margin optimization
• Identify, evaluate and integrate M&A targets and prioritize investments by ROI
• Build, develop and retain high-performing global and regional teams, including succession planning
• Represent the business with key global accounts, in industry forums and to the Executive Leadership Team

Requirements

• 20+ years of leadership experience in distribution, with proven P&L responsibility and principal/customer partnerships
• Track record of developing end-market strategies in a global distributor environment
• Experience in M&A, portfolio management and acquisition integration
• Success in aligning global strategy with regional execution in a matrix organization
• Expertise in distributor dynamics: supply chain, pricing and value-added services
• Deep Food & Beverage knowledge: trends, competitive landscape, customer needs
• Strong financial acumen, stakeholder management and influencing skills
• Visionary, collaborative and culturally aware leader; resilient in driving transformation

In your cover letter, please explain how your qualifications and experience meet the key requirements of this role.

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Du wirst Teil eines KI-nativen Start-ups in einer frühen Entwicklungsphase, dessen Produkt seinen Product-Market-Fit bereits unter Beweis gestellt hat. Wir entwickeln modernste KI-Lösungen für Governance, Risikomanagement und Compliance (GRC) für Unternehmen weltweit.

Unsere Kunden sind Auditoren, Risikomanager und Compliance-Teams. Deshalb sind gründliche Evaluierung, Auditierbarkeit und die Vorbereitung auf die Anforderungen der EU-KI-Verordnung für uns keine nachträglichen Ergänzungen, sondern feste Produktanforderungen.

Aufgaben

Als Anwendungsarchitekt (m/w/d) gehörst du zu unseren ersten Senior-Entwicklern in Vollzeit und arbeitest eng mit unserem Mitgründer und CTO zusammen. Du verantwortest die Backend-Architektur und hilfst dem Team, Qualität und Entwicklungsgeschwindigkeit mit dem Wachstum zu steigern.

In den ersten 6–12 Monaten wirst du:

• eine klare Zielarchitektur und eine solide Dokumentationsgrundlage mit arc42 etablieren;
• das zentrale Domänenmodell anhand von DDD-Prinzipien präzisieren und im Team vermitteln;
• einen KI-getriebenen Entwicklungsprozess einführen und standardisieren – von der Feature-Spezifikation bis zur Bereitstellung in der Produktionsumgebung;
• die Entwicklungspraxis durch Coaching, Pair Programming und Feedbackschleifen stärken, insbesondere für Junior-Entwickler;
• die Zuverlässigkeit und Softwareauslieferung durch bessere CI/CD-Prozesse, Testautomatisierung und eine sauber gepflegte Infrastruktur verbessern.

Verantwortlichkeiten

• Gemeinsam mit dem Team überzeugende Lösungen für neuartige Problemstellungen in einer AI-first-Architektur entwickeln.
• Einen DevOps-orientierten Ansatz über den gesamten Lebenszyklus hinweg vorantreiben: von der Spezifikation über die Entwicklung bis zur Auslieferung – inspiriert vom DevOps Handbook.
• Ansätze vorschlagen und umsetzen, die die Softwareauslieferung schneller und zuverlässiger machen, etwa durch einen besseren Arbeitsfluss, kürzere Feedbackschleifen und eine schnellere Wiederherstellung nach Störungen.
• Systemübergreifendes Monitoring und Observability aufbauen und weiterentwickeln – einschließlich Metriken, Logs, Traces und Alarmierung –, damit wir Probleme frühzeitig erkennen und aus dem Produktivbetrieb lernen.
• Junior-Entwickler coachen und gemeinsam mit ihnen bewährte Entwicklungs-, Design- und Architekturpraktiken anwenden.
• Zusammen mit dem Team einen KI-getriebenen Entwicklungsprozess gestalten, von der Feature-Spezifikation bis zur Bereitstellung in der Produktionsumgebung.
• Die Backend-Architektur mit dem arc42-Framework planen und dokumentieren.
• Das Domänenmodell anhand von DDD-Prinzipien erweitern und verständlich vermitteln.
• Die Anwendungsinfrastruktur auf Azure mit Pulumi verwalten und ausbauen.

Qualifikation

Unverzichtbare Voraussetzungen

• Erfahrung mit dem arc42-Framework (ISAQB) und C4.
• Erfahrung darin, Entwicklungsteams zu führen und zu befähigen.
• Tiefgehende Erfahrung mit Java Spring Boot (MVC, JPA, Security).
• Fundierte Kenntnisse in Entwurfsmustern und Domain-Driven Design.
• Hervorragende Codequalität auf Basis von Clean-Code- und SOLID-Prinzipien.
• Umfassende Erfahrung mit TDD und BDD.
• Erfahrung in der Full-Stack-Webentwicklung mit React und Angular.

Darüber hinaus überzeugst du mit …

• Erfahrung mit Infrastructure as Code auf Azure oder AWS mit Pulumi.
• Einer ausgeprägten DevOps-Mentalität – das DevOps Handbook ist deine Bibel – und Erfahrung beim Aufbau von:
• zuverlässigen CI/CD-Pipelines und Release-Prozessen;
• produktionsreifem Monitoring und Observability sowie Verfahren zur Reaktion auf Betriebsstörungen;
• kontinuierlichen Verbesserungsprozessen, etwa durch die Nachbereitung von Störungen, das Lernen aus dem Betrieb und die Priorisierung von Maßnahmen zur Verbesserung der Zuverlässigkeit.
• Erfahrung mit Claude Code oder vergleichbaren KI-gestützten Entwicklungsworkflows.
• IntelliJ-Kenntnissen auf Power-User-Niveau.

Benefits

• Eigenverantwortliche, praktische Arbeit an einem echten KI-Produkt, das bereits von Unternehmenskunden eingesetzt wird.
• Direkte Zusammenarbeit mit dem Gründungsteam vom ersten Tag an.
• Ein hybrides Arbeitsmodell: Standort im Münchner Norden, mindestens ein Tag pro Woche im Büro, ansonsten flexibel. Bei besonders guter Passung sind wir auch offen für qualifizierte Kandidaten aus anderen Teilen der EU. Die Einarbeitung findet vor Ort im Büro statt.
• Eine steile Lernkurve an der Schnittstelle von LLM-Engineering, GRC im Unternehmensumfeld und dem operativen Aufbau eines Start-ups.
• Die Möglichkeit, unser KI-Team mitzugestalten, während wir wachsen.

Auxilius ai entwickelt KI-gestützte GRC-Lösungen für Unternehmen. Wir befinden uns in einer frühen Entwicklungsphase, wachsen schnell und können bereits auf echte Kunden bauen. Unser Technologie-Stack umfasst Java und Spring Boot, Angular, Kubernetes auf Azure sowie LLMs von OpenAI und Anthropic.

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Visca Marketing | Vollzeit | Remote-first | Mid–Senior Level

Wir glauben, dass Influencer Marketing mehr ist als Reichweite – nämlich ein echter Performance- und Wachstumskanal.

Gemeinsam treiben wir genau das voran: Kampagnen datengetrieben skalieren und auf ROAS, Umsatz und Impact optimieren.Bei VISCA gestaltest du aktiv mit, wie wir Influencer Marketing als skalierbaren Wachstumstreiber etablieren.

Aufgaben

• Du übernimmst die End-to-End Verantwortung für Influencer Performance Kampagnen – von der Creator-Auswahl bis zur Budgetsteuerung, Optimierung und Skalierung
• Dabei steuerst du alle Kampagnen konsequent entlang von ROAS, Umsatz, CPA und Wachstum
• Du sorgst für den Kampagnenerfolg durch gezieltes Scouting, passgenaue Buchung und starke Preisverhandlungen mit Creatorn
• Du entwickelst performance-orientierte Briefings, die klar auf die KPIs unserer Kunden einzahlen
• Du analysierst zentrale Performance KPIs (ROAS, Revenue, CPA, Neukunden) und leitest konkrete Optimierungen ab
• Du testest kontinuierlich neue Creator, Formate und Plattformen, um Kampagnen weiter zu skalieren
• Du unterstützt den Aufbau eines langfristigen Creator Pools und entwickelst unsere Influencer-Datenbank weiter

Qualifikation

• Du konntest bereits wertvolle Erfahrung im Influencer Performance Marketing (Agentur oder Brand) sammeln und hast Kampagnen erfolgreich umgesetzt

• Dein analytisches Verständnis setzt du gezielt ein, um Performance KPIs wie ROAS, Umsatz und CPA zu steuern und datenbasierte Entscheidungen zu treffen

• Du bist sicher in der Budgetsteuerung und nutzt diese gezielt zur Performance-Optimierung und Skalierung

• Du arbeitest strukturiert und behältst auch bei mehreren Kampagnen im Multi-Brand-Setup den Überblick

• Dein Verhandlungsgeschick setzt du zielorientiert bei der Auswahl und Zusammenarbeit mit Influencern ein

• Du hast idealerweise Erfahrung mit Influencer-Marketing-Tools (z. B. Linkster, Storyclash oder vergleichbar)Dein Profil wird durch sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse abgerundet

• Flexibles Arbeiten & Vertrauen: Remote-first Setup mit hoher Eigenverantwortung – arbeite so, wie du am produktivsten bist

• Mehr als eine Brand: Abwechslung und Vielfalt sind bei uns garantiert – durch unser Agentur-Setup mit mehreren Brands entwickelst du dich kontinuierlich weiter

• Wachstum & Mitgestaltung: Du baust VISCA aktiv mit auf, bringst eigene Ideen ein und entwickelst dich mit dem Wachstum in die Rolle, die zu dir passt

• Sichtbarer Impact: Deine Arbeit hat direkten Einfluss – du siehst konkret, wie deine Kampagnen Performance treiben und Ergebnisse liefern

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Wir sind Wachstums-Partner für über 100 der größten Deutschen B2C Brands wie zB. AG1, AirUp, TOOM Baumarkt & Smilodox und suchen aktuell Creator Manager für TikTok Shop (m/w/d).

Als Head of TikTok Shop (m/w/d) verantwortest du die Entwicklung und startegische Weiterentwicklung auf TikTok Shop.

Remote möglich. Dich erwarten flexible Arbeitszeiten sowie eine attraktive Vergütung.

Aufgaben

• Verantwortung für die TikTok Shop Prozesse der Top Brands in DACH
• Enge Zusammenarbeit mit den Foundern
• Analyse der KPIs und kontinuierliche Optimierung der Assets
• Top 1% Creative Training im Wert von 100k€+

Qualifikation

• Nachweisbare Erfahrung im Bereich eCommerce / Influencer Marketing / Social
• Gutes Gespür für Social Media Trends & Best Performer
• Starke kommunikative Fähigkeiten und echtes Gespür für Menschen
• Volle Verfügbarkeit und den Willen, die Extrameile zu gehen

Benefits

• Gehalt: 5.000€ - 10.000€ pro Monat
• Betriebliche Weiterbildung
• Erfolgsbeteiligung
• Homeoffice-Möglichkeit

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Wir sind Wachstums-Partner für über 100 der größten Deutschen B2C Brands wie zB. AG1, AirUp, TOOM Baumarkt & Smilodox und suchen aktuell Creator Manager für TikTok Shop (m/w/d).

Als Head of Influencer Marketing (m/w/d) verantwortest du die Entwicklung und Umsetzung kreativer Konzepte mit Creatorn.

Remote möglich. Dich erwarten flexible Arbeitszeiten sowie eine attraktive Vergütung.

Aufgaben

• Verantwortung für den Creator Prozesse für die Top Brands in DACH
• Erstellung von Skripten & Konzepten
• Enge Zusammenarbeit mit den Foundern
• Analyse der KPIs und kontinuierliche Optimierung der Assets
• Top 1% Creative Training im Wert von 100k€+

Qualifikation

• Nachweisbare Erfahrung im Bereich Creative Strategy – idealerweise im Agentur- oder Brand-Umfeld
• Gutes Gespür für Social Media Trends & Best Performer
• Starke kommunikative Fähigkeiten und echtes Gespür für Menschen
• Volle Verfügbarkeit und den Willen, die Extrameile zu gehen

Benefits

• Gehalt: 5.000€ - 10.000€ pro Monat
• Betriebliche Weiterbildung
• Erfolgsbeteiligung
• Homeoffice-Möglichkeit

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Wir sind Wachstums-Partner für über 100 der größten Deutschen B2C Brands wie zB. AG1, AirUp, TOOM Baumarkt & Smilodox und suchen aktuell Creator Manager für TikTok Shop (m/w/d).

Als Creator Manager (m/w/d) verantwortest du die Entwicklung und Umsetzung kreativer Konzepte mit Creatorn auf TikTok Shop.

Remote möglich. Dich erwarten flexible Arbeitszeiten sowie eine attraktive Vergütung.

Aufgaben

• Verantwortung für den Creator Prozesse für die Top Brands in DACH
• Erstellung von Skripten & Konzepten
• Enge Zusammenarbeit mit den Foundern
• Analyse der KPIs und kontinuierliche Optimierung der Assets
• Top 1% Creative Training im Wert von 100k€+

Qualifikation

• Nachweisbare Erfahrung im Bereich Creative Strategy – idealerweise im Agentur- oder Brand-Umfeld
• Gutes Gespür für Social Media Trends & Best Performer
• Starke kommunikative Fähigkeiten und echtes Gespür für Menschen
• Volle Verfügbarkeit und den Willen, die Extrameile zu gehen

Benefits

• Gehalt: 4.000€ - 8.000€ pro Monat
• Betriebliche Weiterbildung
• Erfolgsbeteiligung
• Homeoffice-Möglichkeit

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Join our elite team of Senior Raters as a critical contributor to high-quality validation data that directly influences product development and quality assurance for leading search engines and AI technologies. This flexible, remote opportunity allows you to apply your analytical and research skills to evaluate search results and AI-generated content while contributing to the development of high-quality AI systems.

Tasks

A Day in the Life of a Quality Assurance Rater

• Evaluate search results and AI-generated content for quality, relevance, accuracy, and usefulness.
• Conduct online research to verify information and support rating decisions.
• Apply rating guidelines consistently while maintaining quality standards.
• Document edge cases, guideline gaps, and task-related issues.
• Provide clear written feedback and rationale for ratings when required.
• Participate in training, calibration sessions, and ongoing quality reviews.
• Meet productivity expectations while maintaining high-quality work.

Requirements

Qualification path

Candidates will complete project-specific training and qualification assessments before joining the program. Ongoing work will be subject to regular quality assurance reviews and performance monitoring.

Basic Requirements

• Working as a freelancer with excellent communication skills in German & English.
• Resident in Germany for the last 5 consecutive years.
• Familiarity with current and historical business, media, sports, news, social media, and cultural affairs.
• Strong analytical thinking, attention to detail, and research skills.
• Experience using web browsers, search engines, and online research tools.
• Daily access to a reliable broadband internet connection, smartphone, and personal computer.
• Demonstrated research capability through professional background OR strong track record of self-directed research and information verification
• Ability to work independently and follow detailed guidelines consistently.
• High level of creativity and logical skills with the ability to achieve consistent targets

Preferred Qualifications

• Experience in quality assurance, content moderation, data annotation, research, journalism, editing, or information verification.
• Familiarity with AI technologies, search engines, and digital content ecosystems.
• Subject matter expertise in areas such as Popular Culture, Social Sciences, STEM, Medicine, Law, Finance, or Engineering.
• Additional language skills may be beneficial depending on project requirements.

Benefits

• Better Work-Life balance
• Remote work & location independence
• Positive environmental impact
• Independent contractor role
• Flexible hours to work around home life

Equal Opportunity

All qualified applicants will receive consideration for a contractual relationship without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, disability, or protected veteran status. At TELUS Digital AI, we are proud to offer equal opportunities and are committed to creating a diverse and inclusive community. All aspects of selection are based on applicants’ qualifications, merits, competence, and performance without regard to any characteristic related to diversity.

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Kigen IT ist ein IT-Systemhaus mit Sitz in Engstingen und Stuttgart, spezialisiert auf Microsoft 365 und IT-Sicherheit. Wir suchen jemanden aus der Region, der vor Ort in Engstingen unser Technikteam verstärkt und unsere Managed-Service-Kunden betreut.

Aufgaben

• Betreuung unserer Managed-Service-Kunden rund um Microsoft 365
• Benutzer, Geräte und Lizenzen in Entra ID, Intune und Exchange Online verwalten
• Betreuung hybrider Umgebungen mit Active Directory und Entra Connect
• Tickets bearbeiten und Kunden direkt helfen
• Einsätze vor Ort bei Kunden in der Region, etwa bei Geräte-Rollouts oder Netzwerkthemen
• Unterstützung bei Rollouts, Migrationen und Security-Projekten

Qualifikation

• Erfahrung in der IT-Administration, idealerweise mit Microsoft 365
• Grundkenntnisse in Active Directory
• Lust, dich in Intune, Entra ID und Security einzuarbeiten
• Zuverlässige und selbstständige Arbeitsweise
• Führerschein Klasse B
• Gerne auch Berufseinsteiger nach Ausbildung zum Fachinformatiker oder Studium

Benefits

• Strukturierte Einarbeitung durch den Gründer
• Feste Kunden und abwechslungsreiche Themen
• Bezahlte Weiterbildung und Microsoft-Zertifizierungen

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Kigen IT ist ein spezialisiertes IT-Systemhaus für Microsoft 365, Security und Compliance. Wir betreuen Kunden in ganz Deutschland, fast komplett remote. Für unsere Managed-Service-Kunden suchen wir Verstärkung im Technikteam.

Aufgaben

• Du betreust eigenständig unsere Managed-Service-Kunden und bist ihr fester technischer Ansprechpartner
• Administration von Microsoft 365, Entra ID, Intune, Exchange Online, Microsoft Purview, Defender und Teams
• Betreuung hybrider Umgebungen mit Active Directory, Entra Connect und Exchange Hybrid
• Umsetzung und Pflege von Security-Baselines, Conditional Access und Defender
• Bearbeitung von Tickets, Changes und kleineren Projekten
• Mitarbeit an Automatisierung mit PowerShell und Graph

Qualifikation

• Mehrere Jahre Erfahrung mit Microsoft 365 und Entra ID
• Erfahrung mit hybriden Umgebungen (Active Directory, Entra Connect, idealerweise Exchange Hybrid)
• Sicherer Umgang mit Intune und Conditional Access
• PowerShell-Kenntnisse
• Selbstständige, strukturierte Arbeitsweise und gute Kommunikation mit Kunden
• Sehr gutes Deutsch
• Von Vorteil: Purview, Defender, Zertifizierungen wie MD-102, SC-300 oder MS-102

Benefits

• 100 % Homeoffice, deutschlandweit
• Feste Kunden statt ständig wechselnder Einsätze
• Kurze Wege, direkte Zusammenarbeit mit dem Gründer
• Viel Automatisierung, wenig Routinekram
• Bezahlte Zertifizierungen und moderne Ausstattung

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Wir unterstützen Unternehmen bei der Planung, dem Betrieb und der Modernisierung ihrer Microsoft-Infrastrukturen. Von Active Directory über Endpoint Management bis hin zu Microsoft 365 und Azure betreuen wir komplexe hybride IT-Landschaften.

Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir einen erfahrenen Microsoft-Spezialisten, der moderne On-Premise- und Cloud-Technologien sicher beherrscht und gemeinsam mit uns die IT unserer Kunden weiterentwickelt.

Aufgaben

• Administration und Weiterentwicklung von Microsoft-Infrastrukturen
• Betrieb von Active Directory, DNS, DHCP und Gruppenrichtlinien
• Verwaltung von Microsoft 365 und Azure-Diensten
• Betrieb und Weiterentwicklung von Microsoft Intune und SCCM
• Administration von Windows Server- und Windows Client-Systemen
• Umsetzung von Security- und Compliance-Anforderungen
• Verwaltung von Benutzer-, Rollen- und Berechtigungskonzepten
• Betreuung von Endpoint-Management- und Modern-Workplace-Lösungen
• Analyse und Behebung technischer Störungen
• Mitarbeit in Kundenprojekten, Migrations- und Transformationsvorhaben
• Gelegentliche Einsätze beim Kunden vor Ort oder im Rechenzentrum

Qualifikation

• Mehrjährige Erfahrung im Betrieb von Microsoft-Infrastrukturen
• Sehr gute Kenntnisse in Active Directory, Windows Server und Windows Clients
• Erfahrung mit SCCM und/oder Microsoft Intune
• Gute Kenntnisse in Microsoft 365 und Azure
• Erfahrung mit Gruppenrichtlinien, Patchmanagement und Endpoint Management
• Idealerweise Know-how in den Bereichen Microsoft Defender, Hyper-V, Monitoring oder Automatisierung mit PowerShell
• Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Führerschein Klasse B

Benefits

• Überwiegend Homeoffice
• Flexible Arbeitszeiten
• Moderne Arbeitsausstattung
• Spannende Kundenprojekte im Microsoft-Umfeld
• Umfangreiche Fortbildungs- und Zertifizierungsmöglichkeiten
• Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten
• Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
• Kollegiales Team mit hoher technischer Expertise
• Langfristige Perspektive und attraktive Entwicklungschancen

Du möchtest moderne Microsoft-Plattformen betreiben, weiterentwickeln und Kunden auf ihrem Weg in die Cloud begleiten? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung.

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Wir sind ein modernes IT-Dienstleistungsunternehmen und unterstützen unsere Kunden beim Betrieb sowie der Weiterentwicklung anspruchsvoller Infrastruktur- und Cloud-Umgebungen. Unser Fokus liegt auf nachhaltigen IT-Lösungen, Automatisierung, Security und Betriebskonzepten.

Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir einen Linux- und Netzwerk-Spezialisten, der sich für moderne Infrastruktur, Automatisierung und Security begeistert. Dich erwarten abwechslungsreiche Kundenprojekte, viel Eigenverantwortung und ein hoher Homeoffice-Anteil.

Aufgaben

• Administration, Betrieb und Weiterentwicklung von Linux-Servern mit Schwerpunkt Red Hat Enterprise Linux
• Betreuung von Netzwerk- und Security-Infrastrukturen
• Konfiguration und Betrieb von Firewalls, VPN- und Remote-Access-Lösungen
• Verwaltung und Optimierung von Load-Balancern und Reverse-Proxys
• Automatisierung von Betriebsprozessen mit Ansible und weiteren Werkzeugen
• Betrieb von Monitoring-, Logging- und Observability-Lösungen
• Analyse und Behebung komplexer Störungen in Kundenumgebungen
• Unterstützung bei Architektur-, Migrations- und Modernisierungsprojekten
• Dokumentation von Systemen und Prozessen
• Gelegentliche Einsätze beim Kunden vor Ort oder im Rechenzentrum

Qualifikation

• Mehrjährige Erfahrung in der Administration von Linux-Systemen
• Sehr gute Kenntnisse in Red Hat Enterprise Linux oder vergleichbaren Distributionen
• Erfahrung mit Firewalls, Routing, Switching und Netzwerksicherheit
• Gute Kenntnisse in Ansible und Infrastrukturautomatisierung
• Erfahrung im Betrieb hochverfügbarer Umgebungen
• Kenntnisse in HAProxy, Red Hat Satellite oder ähnlichen Technologien von Vorteil
• Idealerweise Erfahrung mit Kubernetes, Container-Plattformen oder DevOps-Werkzeugen
• Strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Führerschein Klasse B

Benefits

• Überwiegend Homeoffice
• Flexible Arbeitszeiten
• Moderne Arbeitsausstattung
• Spannende Kundenprojekte mit aktuellen Technologien
• Umfangreiche Fortbildungs- und Zertifizierungsmöglichkeiten
• Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten
• Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
• Kollegiales und technisch starkes Team
• Langfristige Perspektive in einem wachsenden Unternehmen

Du möchtest moderne Linux-, Netzwerk- und Security-Infrastrukturen aktiv mitgestalten und suchst eine Aufgabe mit viel Gestaltungsspielraum? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung.

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Seriously Social

Du bis Generation Social hast gelernt und verstanden, dass Social Media ein Medium ist, dass seine eigenen Gesetzmäßigkeit hat. Du bist oft genug in den Sozialen Medien unterwegs, um Trends früh zu erkennen. Du verstehst es, diese Trends aufzugreifen, auf den Prüfstand zu stellen und abzuwägen, ob und in welcher Ausprägung sie für unsere Kunden instrumentalisiert werden können. Du findest dafür den richtigen Ansatz, machst Vorschläge und wirkst an der Umsetzung mit - gerne auch vor der Kamera.

Bei BALLEYWASL | UNSTK arbeitest du an Projekten aus Health Care, Sozialwesen, Fashion, Hotellerie und mehr. Wir machen Social Media mit Strategie, Haltung und Wirkung für Marken, Employer Branding und Recruiting. Mit starkem Content, klarem Design und messbarer Wirekung.

Dich erwartet ein Umfeld mit viel Raum für Kreativität, Eigenverantwortung und einem gemeinsamen Verständnis von Qualität, Professionalität und Kollegialität.

Aufgaben

• Unterstützung bei der Entwicklung und Umsetzung von Social Media Kampagnen
• Unterstützung bei der Erstellung von Texten und Content
• Betreuung der Kanäle und regelmäßiges Community Management
• Recherchen für Social Listening und Social Selling
• Trend Scouting und Trend Evaluierung

Qualifikation

• Du befindest dich im Studium, vorzugweise im Bereich Marketing/Kommunikation, Journalismus oder explizit Social Media
• Du hast bereits in einer Agentur Social Media Erfahrung sammeln können oder bist selbst mit einem Account auf Social Media aktiv
• Du beliest dich gerne regelmäßig zum Thema Social Media, kennst die neuesten Trends und hast Lust, diese kundenspezifisch umzusetzen
• Du bist in der deutschen Rechtschreibung sicher, hast ein gutes Sprachgefühl und viele Ideen für gutes Storytelling
• Du nutzt KI als Werkzeug und nicht als ERatz für eigenständiges Denken
• Du bist ein echter Teamplayer und gehst offen auf Menschen zu
• Du arbeitest verantwortungsvoll, verlässlich und eigeninitiativ

Benefits

• Herausforderungen, die deine Weiterentwicklung fördern
• Raum und Zeit für Kreativprozesse und die Umsetzung deiner Ideen
• Regelmäßige und individuelle Fortbildungen
• Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten
• Ein Arbeitsplatz mit guter öffentlicher Verkehrsanbindung
• Ein kleines und kollegiales Team, in dem Du persönlich und fachlöich wachsen kannst

It’s a match?!

Könntest du dir vorstellen, dass aus uns was wird? Dann laden wir dich zu einem Online-Meeting ein, indem wir uns ganz unverbindlich kennenlernen können. Im zweiten Schritt hast du die Möglichkeit uns zu besuchen, deine zukünftigen Kollegen und unser Office kennenzulernen. Und dann geht alles ganz schnell: Vertragsentwurf, Abstimmung und Unterschrift.

Unser Zuhause: Hofmannstraße 25-27 in München Obersendling

Dein Starttermin: in den nächsten Wochen / Monaten nach Absprache

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paselo ist ein junges, schnell wachsendes Unternehmen für hochwertige Ergänzungsfuttermittel für Hunde. Unsere Mission: Die Gesundheit und Lebensfreude von Hunden nachhaltig fördern – mit natürlichen, laborgeprüften Produkten, die wissenschaftlich fundiert sind und von Tierhaltern geschätzt werden.

Worum es geht

Unsere Produkte sind gefragt. Damit das so weiter geht, stellst du dich für unsere Werbeanzeigen und oragnischen Inhalte (Facebook, Instagram, TikTok) vor die Kamera. In der Konzeptionierung und im Videoschnitt erhältst du Unterstützung.

Aufgaben

• Du produzierst Content, der nicht nach Werbung aussieht. Authentische Videos, starke Einstiege, verständliche Produktstories und Inhalte, die Menschen wirklich bis zum Ende anschauen.
• Du testest ständig neue Ansätze. Hooks, Formate, Skripte, Perspektiven, Storylines und Calls-to-Action – du produzierst nicht einfach mehr Content, sondern findest heraus, welcher Content funktioniert.
• Du verstehst unsere Zielgruppe. Du beschäftigst dich damit, was sie bewegt, welche Probleme sie hat, welche Sprache sie spricht und welche Situationen sie aus ihrem Alltag kennt. Daraus entstehen deine Ideen.
• Du bringst Produkte glaubwürdig in Geschichten unter. Kein Ablesen von Werbetexten und kein Hochglanz-Werbespot. Du zeigst Produkte so, wie echte Menschen sie entdecken, benutzen und weiterempfehlen würden.

Qualifikation

Du passt besonders gut zu uns, wenn du unsere Zielgruppe authentisch vor der Kamera repräsentieren kannst.

Ein großer Teil unseres Contents richtet sich an Frauen ab ca. 45 Jahren. Deshalb suchen wir jemanden mit einem glaubwürdigen Gespür für diese Lebenswelt, ihre Themen, ihre Sprache und ihren Alltag.

Da Hunde in unserem Content regelmäßig eine Rolle spielen, ist es ein großes Plus, wenn du einen eigenen Hund hast, mit dem du unkompliziert Content produzieren kannst.

Entscheidend für uns sind jedoch nicht Alter oder Geschlecht, sondern ob du authentischen, glaubwürdigen und performanten Content für unsere Zielgruppe produzieren kannst.

Benefits

• Leistungsgerechte Bezahlung. Fixum plus Provision. Wer abliefert, verdient deutlich über Werkstudenten-Niveau.
• Echte Eigenverantwortung. Der Aufbau eines Vertriebskanals von null – nicht die Assistenz beim Aufbau.
• Direkter Zugang zum Founder. Kurze Wege, schnelle Entscheidungen, kein Abstimmungs-Pingpong.

Wir freuen uns auf deine Bewerbung. Gib im Anschreiben gerne an, welche Art der Zusammenarbeit für dich interessant ist: Von freiberuflich über Minijob/Midijob bis Teilzeit sind wir für vieles offen.

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Gestalte mit uns die Agentur von morgen.

Warum wir uns neu erfinden

Märkte verändern sich immer schneller. Geopolitische Einflüsse, neue wirtschaftliche Rahmenbedingungen und die Möglichkeiten der KI verändern, was Unternehmen von einer Agentur brauchen. Wir sehen darin eine Chance: Wir definieren einen neuen Typ von Agentur und stellen uns neu auf.

Unser Ziel ist der perfekte Fit für Unternehmen, die ihre eigene Rolle und die ihrer Agentur neu verstehen. Deshalb steht kreatives digitales Content-Marketing im Mittelpunkt unserer Arbeit. Unsere Kunden profitieren von Seniorität und Erfahrung in Marketing, Strategie und Konzeption. Ebenso profitieren sie von unserem Verständnis dafür, wie digitale und soziale Medien funktionieren. Seit 1989 begleiten wir vorwiegend mittelständische Unternehmen und Institutionen, und auf dieser Erfahrung bauen wir auf.

Deine Rolle

Für die Weiterentwicklung und Transformation der Agentur suchen wir einen Kommunikationsprofi (m/w/d), der diesen Prozess begleitet und mitgestaltet. Du arbeitest eng mit den Gesellschaftern/Geschäftsführern zusammen und trägst echte Verantwortung: für Kunden, für das Team und für die Richtung, in die sich die Agentur entwickelt.

Aufgaben

Was du bewegst

• Du gestaltest die Transformation zu einer content-zentrierten Kommunikationsagentur aktiv mit.
• Du sorgst dafür, dass sich bestehende Kunden und Partner mitgenommen fühlen und dass diese weiterhin auf hohem Niveau betreut werden.
• Du treibst die Fokussierung auf wenige Branchen voran: Health, Care, Lifestyle-Medizin, Retail und Hotellerie.
• Du entwickelst Content- und Kommunikationsstrategien und setzt sie mit dem Team und Partnern um, organisch und paid, auf allen relevanten Kanälen.
• Du führst ein junges Team, entwickelst es weiter und baust es bei Bedarf mit neuen Talenten aus.
• Du bringst KI-gestützte Arbeitsweisen sinnvoll in Prozesse und Leistungen ein und steigerst die Effektivität der Agentur.
• Du denkst unternehmerisch und setzt gleichzeitig operativ Maßstäbe, auch in deiner eigenen Arbeit.

Qualifikation

Was du mitbringst

• Das Talent, die Motivation und die dafür notwendige Erfahrung in Kommunikation, Content-Marketing und Social Media, auf Agentur- oder Unternehmensseite
• Strategische Stärke und konzeptionelle Klarheit, verbunden mit Freude an der Umsetzung
• Fundiertes Wissen darüber, wie digitale und soziale Medien funktionieren, einschließlich Paid Media und Performance-Analyse
• Erfahrung in der Führung und Entwicklung von Teams
• Souveränes Auftreten gegenüber Geschäftsführung und Marketingleitung auf Kundenseite
• KI-Kompetenz (Claude u.a.) und Offenheit für neue Arbeitsmodelle
• Deutsch auf muttersprachlichem Niveau (C2), stilsicher in Wort und Schrift
• Von Vorteil: Erfahrung in einer unserer Fokusbranchen

Benefits

Was wir dir bieten

• Eine Schlüsselposition mit echtem Gestaltungsspielraum in einer Agentur, die sich neu erfindet
• Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und kurze Entscheidungswege
• Langjährige Kundenbeziehungen im gehobenen Mittelstand und im Gesundheitswesen
• Eigenverantwortung, Mobiles Arbeiten, genug Zeit für Erholung, Wellpass und Mobilitätslösungen
• Perspektive auf eine Erfolgsbeteligung und mehr

Lust, die Agentur von morgen mitzugestalten?

Dann freue ich mich auf deine Kontaktaufnahme mit deinem aussagekräftigen Profil,, was dir wichtig ist und deinem frühesten Eintrittstermin. Dein Ansprechpartner ist Gründer und Geschäfsführer Albert Wasl.

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Werde Teil eines Corporate Startups.

Aufgaben

• Du entwickelst und pflegst eine klare Roadmap für die GenAI-Produkte und stimmst diese mit Strategie, Entwicklung, Vertrieb und weiteren Stakeholdern ab
• Du arbeitest eng mit dem Head of Development und den Engineering-Teams zusammen, um technische Machbarkeit, Architekturentscheidungen und Prioritäten abzustimmen
• Du übersetzt Business-Anforderungen in technische Epics, User Stories und Akzeptanzkriterien und sorgst für ein gut strukturiertes, priorisiertes Backlog
• Du planst gemeinsam mit den Entwicklungsteams Sprints, begleitest Refinements und Reviews und stellst sicher, dass Releases termingerecht und in hoher Qualität ausgeliefert werden
• Du bewertest neue GenAI-Funktionen, Frameworks und Integrationen und leitest daraus Produkt- und Architekturentscheidungen ab
• Du etablierst datengetriebene Produktentscheidungen, definierst KPIs und setzt Experimente (z. B. A/B-Tests) gemeinsam mit Data- und Engineering-Teams auf
• Du sorgst für eine durchgängige Integration der Lösungen in die Systemlandschaft der Kunden (z. B. via APIs, Events) mit Blick auf Performance, Sicherheit und Skalierbarkeit

Qualifikation

• Abgeschlossenes Studium im Technologiebereich (z. B. Wirtschaftsinformatik, Informatik, Wirtschaftsingenieurwesen, MINT) oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Erfahrung als Product Manager, Product Owner oder in vergleichbarer Rolle in einem Tech- oder Start-up-Umfeld
• Praxiserfahrung mit generativer KI (z. B. Arbeit mit LLMs, Prompt-Design, Einbindung von AI-APIs) und gute Kenntnisse in mindestens einer Programmiersprache wie Python oder Java
• Sehr gute Kenntnisse agiler Methoden (Scrum, Kanban) und Erfahrung in der Zusammenarbeit mit cross-funktionalen Teams
• Verständnis moderner Softwarearchitekturen (Cloud, Microservices, APIs, Datenpipelines)
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Von Vorteil:

• Erfahrung mit SaaS-Produkten im B2C- oder B2B2C-Kontext
• Erfahrung im Aufbau von Experimentierframeworks (A/B-Tests) gemeinsam mit Data- und Engineering-Teams

Benefits

• 80.000 € – 90.000 € Brutto-Jahresgehalt 30 Urlaubstage + gesetzliche Feiertage
• Mindestens 2–3 Tage pro Woche vor Ort beim Arbeitgeber in Frankfurt am Main; bis zu 3 Tage pro Woche im Homeoffice/remote möglich.

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📍 Berlin | Bezirk Lichtenberg | 2 Tage Home Office
💻 Microsoft 365 | Azure | Automatisierung | Digitalisierung

Du möchtest als zentrale IT Ansprechperson die technische Infrastruktur eines Unternehmens gestalten, weiterentwickeln und automatisieren?

Dann könnte diese Position genau das Richtige für dich sein.

Unser Kunde ist ein dynamisch wachsendes E Commerce Unternehmen in Berlin, das mit tausenden Produkten in verschiedenen Kategorien erfolgreich auf digitalen Marktplätzen agiert. Als einer der führenden Händler auf Amazon in Deutschland verbindet das Unternehmen datengetriebene Prozesse mit einem modernen Technologieansatz.

Für die interne IT wird eine erfahrene Persönlichkeit gesucht, die als fachlich führende IT Person die Microsoft Umgebung verantwortet, technologische Standards setzt und gemeinsam mit den Fachbereichen Geschäftsprozesse automatisiert.

Aufgaben

Als fachlich führende IT Person verantwortest du die gesamte interne IT Umgebung. Da die Infrastruktur bewusst schlank gehalten ist und der Support überschaubar bleibt, liegt dein Fokus vor allem auf Architektur, Sicherheit, Automatisierung und der Weiterentwicklung der IT.

• Microsoft 365: Vollständige Administration und Weiterentwicklung von Entra ID, Intune, Exchange Online, SharePoint und Teams einschließlich Conditional Access und Geräte Compliance.
• Azure: Betrieb und Weiterentwicklung der Azure Umgebung mit Fokus auf virtuelle Maschinen, Netzwerk, Backup und Kostenoptimierung.
• Netzwerk & Security: Verantwortung für Netzwerk, Sophos Firewall und VPN sowie Sicherstellung eines stabilen und sicheren Betriebs.
• Automatisierung: Konzeption und Umsetzung von Geschäftsprozess Automatisierungen mit Power Automate und PowerShell in enger Zusammenarbeit mit den Fachbereichen.
• Technologie & Standards: Bewertung und Auswahl geeigneter Technologien, Definition technischer Standards sowie strukturierte Dokumentation der IT Umgebung.
• IT Projekte: Eigenständige Steuerung von IT Projekten sowie Koordination und fachliche Steuerung externer Dienstleister bei Bedarf.
• 3rd Level Support: Fachliche Unterstützung der Junior Kollegin, die den 1st und 2nd Level Support übernimmt, sowie Übernahme komplexer technischer Fragestellungen im 3rd Level.
• Wissensaufbau: Fachliche Weiterentwicklung der Junior Kollegin sowie Vermittlung von Wissen und Best Practices innerhalb des Unternehmens.
• KI & Digitalisierung: Weiterentwicklung des strukturellen Einsatzes von KI Lösungen und Automatisierungstechnologien zur Optimierung interner Prozesse.
• Prozessoptimierung: Analyse bestehender Geschäftsprozesse, Identifikation von Digitalisierungspotenzialen und Entwicklung nachhaltiger technischer Lösungen.

Qualifikation

• Rund 5 Jahre Erfahrung in der Systemadministration oder als Systems Engineer.
• Sehr gute Kenntnisse in Entra ID, Intune und der Microsoft 365 Administration, einschließlich der Fähigkeit, dieses Wissen weiterzugeben.
• Mehrjährige praktische Erfahrung mit Microsoft Azure, insbesondere mit virtuellen Maschinen, Netzwerken und Backups.
• Erfahrung mit Netzwerken und Firewalls, idealerweise mit Sophos.
• Sicherer Umgang mit PowerShell im Arbeitsalltag.
• Erfahrung mit Power Automate oder die klare Bereitschaft, sich in diesem Bereich weiterzuentwickeln.
• Ausgeprägtes Prozessverständnis und der Anspruch, Prozesse zunächst zu verstehen und anschließend sinnvoll zu automatisieren.
• Eigenständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise mit hohem Verantwortungsbewusstsein.
• Freude daran, Wissen weiterzugeben und Kolleginnen und Kollegen fachlich zu unterstützen.
• Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gutes technisches Englisch.

Benefits

• Attraktive Vergütung: Ein leistungsgerechtes Fixgehalt, das deiner Erfahrung und Qualifikation entspricht.
• Flexibles Arbeiten: Hybrides Arbeitsmodell mit 2 Home-Office Tagen, einer 40-Stunden-Woche, Gleitzeit mit Arbeitsbeginn zwischen 6:00 und 10:00 Uhr.
• Langfristige Sicherheit: Unbefristeter Arbeitsvertrag sowie 30 Urlaubstage in einem wirtschaftlich erfolgreichen und zukunftssicheren Unternehmen.
• Weiterentwicklung: Ob fachlich oder persönlich – deine Entwicklung wird aktiv gefördert und langfristig begleitet.
• Modernes Arbeitsumfeld: Freue dich auf ein modernes Büro im Berliner Bezirk Lichtenberg.
• Mobilität: Ob mit den öffentlichen Verkehrsmitteln oder dem Auto – profitiere von einem bezuschussten Jobticket oder kostenlosen Parkplätzen direkt am Büro.
• Teamkultur: Flache Hierarchien, offene Kommunikation, eine gelebte Du-Kultur und regelmäßige Team- sowie Firmenevents wie „Grill & Chill“ sorgen für ein starkes Miteinander.
• Verpflegung: Kostenlose Getränke sowie frisches Obst stehen dir im Arbeitsalltag jederzeit zur Verfügung.
• Mitarbeitervorteile: Profitiere von attraktiven Mitarbeiterrabatten auf das Sortiment sowie weiteren Corporate Benefits.

Als Senior Systems Engineer möchtest du moderne IT Strukturen nicht nur betreiben, sondern aktiv weiterentwickeln und digitale Prozesse nachhaltig verbessern?

Dann sende uns deinen Lebenslauf und wir geben dir in einem kurzen, kurzen Telefonat alle weiteren Informationen zur Stelle und zum Unternehmen.

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Unser Kunde ist ein junger und dynamisch wachsender Logistikdienstleister und sucht zur Unterstützung des Teams im Großraum Viersen den

Senior Finanzbuchhalter (m/w/d)

Aufgaben

• Sicherstellung einer ordnungsgemäßen Buchführung (DATEV), einschließlich Debitoren- und Kreditorenbuchhaltung
• Abwicklung und Überwachung des Zahlungsverkehrs und Mahnwesens
• Erstellung rollierender Liquiditätspläne und Steuerung des Cash-Managements
• Termingerechte Erstellung von Monats-, Quartals- und Jahresabschlüssen nach HGB
• Abstimmung der Konten und Klärung offener Posten
• Koordination von Hochrechnungen und Budgetprozessen
• Erstellung von Investitionsanträgen und Wirtschaftlichkeitsrechnungen
• Optimierung von Prozessen und Systemen im Rechnungswesen
• Vorbereitung und Unterstützung bei Betriebsprüfungen und Jahresabschlussprüfungen
• Zentraler Ansprechpartner für Banken, Wirtschaftsprüfer und Steuerberater
• Erstellung von Umsatzsteuervoranmeldungen und regelmäßigen Auswertungen

Qualifikation

• 5+ Jahre Berufserfahrung in der Finanzbuchhaltung, idealerweise im Mittelstand oder dynamischen Unternehmensumfeld
• Abgeschlossenes Hochschulstudium im Bereich Betriebswirtschaftslehre, oder vergleichbare kaufmännische Ausbildung
• Gute Kenntnisse im HGB und Steuerrecht
• Sicherer Umgang mit MS Office (insbesondere Excel) und gängigen Buchhaltungsprogrammen; Erfahrung mit DATEV und/oder CANDIS von Vorteil
• Grundkenntnisse in der Lohn- und Gehaltsbuchhaltung wünschenswert
• Hohes Maß an Struktur, Sorgfalt und Eigenverantwortung
• Proaktive Denkweise und Freude daran, Abläufe aktiv mitzugestalten und zu verbessern
• Teamgeist, Kommunikationsstärke und ein professionelles Auftreten

Für Fragen steht Ihnen Herr Kothmann telefonisch gerne unter 0201 8945 364 zur Verfügung.

Logistik-Consultants ist ein führender Anbieter im Bereich der Personalvermittlung in und um die Logistik. Die entsprechende Expertise, gepaart mit einem hervorragenden Netzwerk und einer entsprechenden Erfahrung der Mitarbeiter und Partner ermöglicht es uns, geeignete Kandidaten zu identifizieren und mit den passenden Unternehmen zusammenzuführen.

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APRICOT ist eine etablierte Beauty-Marke mit Sitz in München und spezialisiert auf innovative Hautpflegeprodukte und Beauty-Patches.

Für die nächste Entwicklungsphase suchen wir einen erfahrenen Marketing Director (m/w/d) mit generalistischem Marketingverständnis und klarer kommerzieller Ausrichtung.

Im Mittelpunkt der Position stehen Kundengewinnung, Kundenbindung und Umsatzentwicklung über B2C, E-Commerce, CRM, B2B und Retail sowie die Begleitung unserer weiteren Expansion.

Du verantwortest die strategische Weiterentwicklung des Marketings, führst und entwickelst unser Marketingteam und arbeitest als enger Sparringspartner mit der Geschäftsleitung zusammen.

Aufgaben

Das erwartet Dich

• Marketingstrategie & Wachstum: Entwicklung und Umsetzung einer ganzheitlichen, wachstumsorientierten Marketingstrategie mit klarem Fokus auf Kundengewinnung, Kundenbindung und Umsatzentwicklung.
• Commercial Marketing: Steuerung und Weiterentwicklung relevanter B2C- und B2B-Kanäle – insbesondere E-Commerce, CRM, Performance Marketing, Retail und Trade Marketing.
• Teamführung & Organisation: Fachliche und organisatorische Führung des Marketingteams sowie gezielter Ausbau interner Kompetenzen und Ressourcen.
• Expansion: Marketingseitige Begleitung der Erschließung neuer Vertriebskanäle, Handelspartner und Märkte.
• Steuerung & Performance: Definition relevanter KPIs, Bewertung der Marketingperformance sowie Ableitung konkreter Maßnahmen und Prioritäten.
• Management & Beratung: Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung bei strategischen und kommerziellen Fragestellungen sowie bei der Weiterentwicklung des Geschäftsmodells.

Qualifikation

Das bringst Du mit

• Mehrjährige relevante Berufserfahrung im generalistischen und wachstumsorientierten Marketing, idealerweise in einem Consumer-, Beauty-, FMCG- oder E-Commerce-Umfeld
• Erfahrung in der Führung und im Aufbau von Marketingteams
• Ausgeprägtes Verständnis moderner Kundengewinnungs-, Kundenbindungs- und Vermarktungsstrategien
• Fundierte Erfahrung in E-Commerce, CRM und Performance Marketing sowie idealerweise B2B-, Retail- oder Trade Marketing
• Sicherer Umgang mit relevanten kommerziellen und Marketing-KPIs wie CAC, ROAS, Conversion Rate, AOV und CLV
• Erfahrung in der Steuerung von Budgets, Agenturen und externen Partnern
• Ausgeprägtes unternehmerisches und kommerzielles Denken sowie die Fähigkeit, Marketingentscheidungen konsequent an Wachstum und Profitabilität auszurichten
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse

Benefits

Was wir bieten

• Hoher Gestaltungsspielraum bei der Weiterentwicklung von Marketingorganisation, Team und Strukturen
• Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung und Einbindung in wesentliche strategische Entscheidungen
• Verantwortung für eine etablierte Marke mit weiterem Wachstums- und Expansionspotenzial
• Kurze Entscheidungswege und ein unternehmerisch geprägtes Arbeitsumfeld
• Flexibles Arbeitsmodell mit mindestens zwei Tagen pro Woche in unserem Münchner Office
• 30 Tage Urlaub
• IT-Ausstattung Deiner Wahl
• Wellpass-Mitgliedschaft
• Zentral gelegenes Office am Stiglmaierplatz

Du möchtest Marketing nicht nur verwalten, sondern als echten Hebel für Marke, Umsatz und Wachstum einsetzen?

Dann freuen wir uns darauf, Dich kennenzulernen.

Werde Teil von APRICOT und entwickle gemeinsam mit uns die nächste Wachstumsphase unserer Marke.

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Über das Unternehmen

Für ein international tätiges Technologieunternehmen im Bereich hochpräziser industrieller Fertigung suchen wir eine erfahrene Fachperson für die Koordinatenmesstechnik. Das Umfeld ist geprägt von komplexen Bauteilen, hohen Qualitätsanforderungen und moderner Fertigungstechnik.

In dieser Rolle verbinden Sie Messtechnik, Fertigung und Qualitätssicherung. Sie programmieren Messabläufe, führen präzise 3D-Messungen durch und unterstützen die Produktion bei Abweichungen, Neuprodukten und Prozessverbesserungen. Gleichzeitig sind Sie fachlicher Ansprechpartner für die Bediener der Messsysteme.

Aufgaben

Aufgaben

• Sie erstellen und optimieren offline Messprogramme auf Basis von CAD-Modellen und sorgen für effiziente Messabläufe.
• Sie führen taktile und optische bzw. scannende 3D-Messungen durch und stellen eine korrekte Durchführung durch die Messoperatoren sicher.
• Sie analysieren Messergebnisse und unterstützen bei Abweichungen, Ursachenanalysen und technischen Verbesserungen in der Fertigung.
• Sie begleiten die Einführung neuer Produkte und definieren die dafür notwendigen Prüf- und Messkonzepte.CAD-Modell
• Sie unterstützen interne Fertigungsbereiche sowie externe Lieferanten bei messtechnischen und qualitätsbezogenen Fragestellungen.
• Sie setzen statistische Methoden wie SPC zur Prozessüberwachung und kontinuierlichen Verbesserung ein und arbeiten dabei mit geeigneten Statistik-Tools.
• Sie fördern den technischen Austausch zwischen Messtechnik, Fertigung und Qualität und unterstützen die Weiterentwicklung der Messprozesse.

Qualifikation

Anforderungen

• Abgeschlossene technische Ausbildung, idealerweise mit Erfahrung in Zerspanung, Fertigungstechnik oder einem vergleichbaren technischen Umfeld.
• Mehrjährige Berufserfahrung in der Koordinatenmesstechnik, insbesondere in der KMG-Programmierung und 3D-Messtechnik.
• Fundierte Erfahrung im Umgang mit technischen Zeichnungen sowie Form- und Lagetoleranzen.
• Gute Kenntnisse in Messtechnik, Fertigungsprozessen und relevanten technischen Normen; Erfahrung mit Aluminium und Chromstahl ist von Vorteil.
• Sicheres räumliches Vorstellungsvermögen sowie gute Kenntnisse in Mathematik und Geometrie.
• Sehr gute Deutschkenntnisse und idealerweise gute Englischkenntnisse.
• Selbstständige, genaue Arbeitsweise und die Fähigkeit, Messoperatoren fachlich zu unterstützen; Bereitschaft für einen 2-Schichtbetrieb.

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Warum diese Stelle besonders ist

Diese Rolle geht über klassisches Qualitätsmanagement hinaus: sie verbindet operative Umsetzung mit strategischer Verantwortung im regulierten Luftfahrtumfeld. Mit direktem Einfluss auf sicherheitskritische Produkte und der Perspektive zur stellvertretenden Leitung bietet sie echten Gestaltungsspielraum statt reiner Administration.

Ein perfekte Einstiegsposition in die Führung, kleines Team und eine neugeschaffene Position.

Aufgaben

• Verantwortung für die Weiterentwicklung und Umsetzung von Qualitätsstandards nach internationalen Normen (EN 9100, ISO 9001, EASA Part 21G/145).
• Stellvertretende Leitung des Qualitätsmanagements und Koordination von Audits, inklusive Nachverfolgung von Maßnahmen. (Teamgrösse die geführt wird, 2 Personen)
• Optimierung der Prozesslandschaft, Sicherstellung der Aktualität und Effizienz qualitätsrelevanter Abläufe.
• Begleitung von Entwicklungs- und Änderungsprojekten in enger Zusammenarbeit mit technischen Teams.
• Schnittstellenmanagement mit Behörden, Kunden und Konzernpartnern bei Audits und Qualitätsfragen.
• Initiieren neuer Qualitätsthemen und kontinuierliche Verbesserung bestehender Prozesse.

Qualifikation

• Technisches Studium oder vergleichbare Qualifikation mit relevanter Berufserfahrung im Qualitätsmanagement.
• Erfahrung im Umgang mit internationalen Qualitätsnormen und Regularien, vorzugsweise aus Luftfahrt oder High-Tech-Industrie.
• Auditorenkenntnisse vorhanden oder Bereitschaft zur Qualifikation.
• Methodenkompetenz: 8D, 5Why, Ishikawa, Root Cause Analysis.
• Erfahrung in internationalen Konzernstrukturen und technikorientierten Umfeldern.
• Kommunikationsstark in Deutsch und Englisch, weitere Sprachen von Vorteil.
• Analytisches Denken, strukturierte Arbeitsweise und sicheres Auftreten im Umgang mit internen und externen Stakeholdern.

Benefits

• Direktanstellung bei einem etablierten, global tätigen Technologiekonzern im Aerospace-Bereich in Deutschland
• Anspruchsvolle Aufgaben auf höchstem technischem Niveau — keine Serienware, sondern Spezialarbeit
• Moderner Arbeitsplatz mit professioneller Infrastruktur
• Attraktive Anstellungsbedingungen mit Entwicklungsperspektive

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Warum diese Stelle besonders ist

Diese Rolle geht über klassisches Qualitätsmanagement hinaus: sie verbindet operative Umsetzung mit strategischer Verantwortung im regulierten Luftfahrtumfeld. Mit direktem Einfluss auf sicherheitskritische Produkte und der Perspektive zur stellvertretenden Leitung bietet sie echten Gestaltungsspielraum statt reiner Administration.

Ein perfekte Einstiegsposition in die Führung, kleines Team und eine neugeschaffene Position.

Aufgaben

• Verantwortung für die Weiterentwicklung und Umsetzung von Qualitätsstandards nach internationalen Normen (EN 9100, ISO 9001, EASA Part 21G/145).
• Stellvertretende Leitung des Qualitätsmanagements und Koordination von Audits, inklusive Nachverfolgung von Maßnahmen. (Teamgrösse die geführt wird, 2 Personen)
• Optimierung der Prozesslandschaft, Sicherstellung der Aktualität und Effizienz qualitätsrelevanter Abläufe.
• Begleitung von Entwicklungs- und Änderungsprojekten in enger Zusammenarbeit mit technischen Teams.
• Schnittstellenmanagement mit Behörden, Kunden und Konzernpartnern bei Audits und Qualitätsfragen.
• Initiieren neuer Qualitätsthemen und kontinuierliche Verbesserung bestehender Prozesse.

Qualifikation

• Technisches Studium oder vergleichbare Qualifikation mit relevanter Berufserfahrung im Qualitätsmanagement.
• Erfahrung im Umgang mit internationalen Qualitätsnormen und Regularien, vorzugsweise aus Luftfahrt oder High-Tech-Industrie.
• Auditorenkenntnisse vorhanden oder Bereitschaft zur Qualifikation.
• Methodenkompetenz: 8D, 5Why, Ishikawa, Root Cause Analysis.
• Erfahrung in internationalen Konzernstrukturen und technikorientierten Umfeldern.
• Kommunikationsstark in Deutsch und Englisch, weitere Sprachen von Vorteil.
• Analytisches Denken, strukturierte Arbeitsweise und sicheres Auftreten im Umgang mit internen und externen Stakeholdern.

Benefits

• Direktanstellung bei einem etablierten, global tätigen Technologiekonzern im Aerospace-Bereich in Deutschland
• Anspruchsvolle Aufgaben auf höchstem technischem Niveau — keine Serienware, sondern Spezialarbeit
• Moderner Arbeitsplatz mit professioneller Infrastruktur
• Attraktive Anstellungsbedingungen mit Entwicklungsperspektive

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Die DataSmart Point Academy ist ein innovativer Bildungsträger für Data Analytics, Data Science, Data Management und Künstliche Intelligenz. Wir begleiten Studierende, Unternehmen und Partner bei ihrer Weiterbildung im Data-Bereich, praxisnah, professionell und digital.

Aufgaben

• Pflege und Verwaltung unseres CRM-Systems
• Betreuung und Beratung von Interessent:innen per Telefon, Video und E-Mail
• Koordination von Terminen, Kursen und Studierenden
• Unterstützung im Vertriebsprozess und Beratung zu passenden Bildungsprogrammen
• Eigenständige Durchführung von Outreach-Aktivitäten über LinkedIn und weitere Plattformen
• Kommunikation und Abstimmung mit Partner, Unternehmen und Bildungseinrichtungen

Qualifikation

• Deutschkenntnisse auf mindestens C1-Niveau
• Erfahrung in Verwaltung, Vertrieb, Beratung oder Koordination
• Sicherer Umgang mit CRM-Systemen
• Professionelles Auftreten in schriftlicher und mündlicher Kommunikation
• Strukturierte, selbstständige Arbeitsweise und Eigeninitiative
• Interesse an Bildung, Daten und digitalen Prozessen

Benefits

• Flexible Arbeitszeiten und Remote-Option
• Praxisnahe Aufgaben im Data-Umfeld
• Ein engagiertes Team mit hohem Qualitätsanspruch
• Möglichkeit, eigenständig Projekte zu steuern und Verantwortung zu übernehmen

Rahmenbedingungen

• Remote-Arbeit – du kannst flexibel aus Deutschland oder international arbeiten
• Freiberuflich / Freelancer – 20–30 Stunden pro Woche
• Arbeitszeiten: bevorzugt Mo–Fr, 14/15–18/19 Uhr, Samstag nach Absprache möglich
• Stundensatz nach Vereinbarung – bitte in der Bewerbung angeben

Bewirb dich jetzt!

• Lebenslauf

• Relevante Zertifikate oder Unterlagen

• Bitte zusätzlich angeben:

• Verfügbare Stunden pro Woche

• Frühestes Startdatum

• Stundensatzvorstellung

• Kurzlink zu deinem LinkedIn-Profil

• Art der Stelle: Freie Mitarbeit / Freelancer

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Du hast in einer führenden Agentur SEO gemacht. Jetzt machst du, was danach kommt.

Du weißt, wie Rankings entstehen. Und du siehst, dass die Antwort immer öfter direkt in ChatGPT, Perplexity oder den AI Overviews steht. Für Marken zählt deshalb, ob sie dort als Quelle auftauchen.

scaile - AI Visibility for Enterprise - ist der GEO Execution Layer. Wir recherchieren, schreiben, veröffentlichen und optimieren kontinuierlich den Content, mit dem Marken in ChatGPT, Google AI Overviews, Gemini und Perplexity gefunden und zitiert werden. Unterstützt von TUM Venture Labs und NCA VC, in Forschungspartnerschaft mit der TUM, sind wir bereits live mit Kunden wie UniCredit, Axel Springer, Beurer, Lyceum Technologies und 50 weiteren Unternehmen.

Wir sind gerade in eine schnelle Wachstumsphase gestartet. Unsere Kunden zahlen für Ergebnisse, nicht für Artikel. Als AI Search Manager sorgst du dafür, dass diese Ergebnisse kommen.

Du überträgst dein SEO-Handwerk auf eine neue Frage: Welche Quellen ziehen LLMs heran, und warum zitieren sie eine Marke? Die Antworten findest du in Daten und Experimenten. Die Tools dafür baust du dir mit Claude Code oder Codex selbst.

Aufgaben

• Kundenprojekte: Du verantwortest die AI Visibility für ein eigenes Kundenportfolio, vom Kickoff-Workshop über Brand Kit und Content-Cluster bis zum laufenden Betrieb.
• Prompt Tracking: Du baust transaktionale Prompt-Sets auf und misst Zitationen, Brand Mentions, Sentiment und Platzierung, auch im Vergleich zum Wettbewerb.
• Strategie: Du analysierst, welche Quellen LLMs zitieren und warum. Daraus leitest du Content-Cluster, Briefings und Prioritäten für unsere Content Engine ab.
• Technische Basis: Du prüfst Crawler-Zugriff (GPTBot, ClaudeBot, PerplexityBot und Co.), Rendering und strukturierte Daten und begleitest die Anbindung ans CMS oder CDN.
• Automatisierung: Mit Claude Code oder Codex baust du dir Audits, Datenabzüge, Auswertungen und kleine interne Tools selbst.
• Reporting: Du zeigst Kunden im wöchentlichen Termin, was sich bewegt, von Klicks und CTR bis zu Zitationen in AI Search, und leitest klare nächste Schritte ab.
• Experimente: Du testest, was in AI Search funktioniert, hältst Inhalte aktuell und bringst Learnings mit Product und Engineering ins Produkt.

Dein Erfolg ist messbar: wie viel mehr Conversion wurde durch die Sichtbarkeit in der KI Suche erzielt.

Qualifikation

• 1-2 Jahre Berufserfahrung als SEO Manager in einer führenden SEO- oder Digitalagentur.
• Du hast eigene Kundenprojekte verantwortet und kennst technisches SEO und Content-SEO aus der Praxis.
• Du bist vertraut mit Claude Code oder Codex und hast damit schon Skripte, Automatisierungen oder kleine Tools gebaut.
• Du willst verstehen, wie LLMs Quellen auswählen, und testest das lieber selbst, als darüber zu lesen.
• Google Search Console, Sistrix oder Ahrefs und Screaming Frog sind für dich Routine.
• Du kommunizierst klar und trittst vor Enterprise-Kunden sicher auf.
• Low ego, high ownership - dir ist wichtiger, dass es richtig ist, als recht zu haben.
• Deutsch auf C2-Niveau und sehr gutes Englisch, in Wort und Schrift.
• Gültige Arbeitserlaubnis für Deutschland.

Nice to have: Python- oder SQL-Grundlagen, erste Berührung mit AEO/GEO oder Prompt Tracking.

Benefits

• Wettbewerbsfähiges Gehalt.
• Echte Ownership: deine Kunden, deine Ergebnisse.
• Direkter Draht zu den Gründern, flache Hierarchien, kurze Wege.
• Ein Feld, das gerade entsteht: AI Search. Du lernst es nicht aus Blogposts, du prägst mit, wie es gemacht wird.
• Nah an der Forschung durch unsere Partnerschaft mit der TUM.
• Regelmäßige Teamevents
• Dinner ab 20:00
• Urbansportsclub
• Drinks, Snacks und Kaffe
• Uber nach 22:00
• Büro mitten in München/Hamburg, Team von 11+ Leuten.

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Yoshfilms ist eine Social-Media-Agentur aus Hamburg, spezialisiert auf Videoproduktion, Postproduktion und Motion Design. Wir entwickeln kreativen Content für Plattformen wie Instagram, TikTok, LinkedIn und YouTube. Im Rahmen eines vergüteten Pflichtpraktikums (oder vergleichbarer Anstellung, mind. 4 Monate) arbeitest du bei uns an echten Kundenprojekten und sammelst wertvolle Praxiserfahrung in der digitalen Content-Produktion.

Aufgaben

• Social Media Management für unsere Kunden
• Captions und Post-Texte schreiben
• Content planen, veröffentlichen und Redaktionspläne pflegen
• Eigene Content- und Videoideen entwickeln
• Bei Konzeptionen und Social-Media-Strategien mitwirken
• Trends und neue Formate beobachten und ins Team einbringen
• Unsere eigenen Yoshfilms-Kanäle mitbetreuen

Qualifikation

• Starkes Interesse an Social Media, Content und aktuellen Trends
• Sehr gutes Sprachgefühl und Freude am Schreiben
• Kreativität und Lust, eigene Ideen einzubringen
• Gespür für Storytelling, Hooks und gute Inhalte
• Selbstständige, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise
• Erste Erfahrung mit Social Media oder Content Creation ist von Vorteil
• Ideal: eingeschriebene:r Student:in für ein Pflicht- oder Werkstudium

Benefits

• Vergütetes studentisches Praktikum
• Arbeit an echten Kundenprojekten mit kreativem Freiraum
• Nutzung des Studios und der vorhandenen Technik nach Absprache auch für eigene Projekte möglich
• Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit zum hybriden Arbeiten
• Offene, praxisorientierte Atmosphäre mit Raum für kreative Experimente
• Einblicke in moderne Social-Media-Strategien und professionelle Videoproduktion

Wir suchen keine Person, die nur fertige Videos hochlädt. Du sollst dich aktiv einbringen, eigene Ideen entwickeln und mit uns überlegen, welcher Content für unsere Kunden und für Yoshfilms funktioniert.

Wenn du Social Media nicht nur konsumierst, sondern dir regelmäßig denkst „Das könnte man besser machen“ oder „Das Format müssten wir mal ausprobieren“, passt du auf jeden Fall gut zu uns!

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Wir sind KLEEGO: AI-native, human-centric und auf rasantem Wachstumskurs im Facility Management. Wir verbinden modernste Technologie mit echtem Mehrwert für Menschen. Werde Teil eines Teams, das die Branche nicht nur digitalisiert, sondern revolutioniert. Bei uns triffst du auf Startup-Spirit, flache Hierarchien und die Chance, von Tag eins an echte Verantwortung zu übernehmen.

Aufgaben

Deine Mission bei uns

Diese Rolle ist intensiv, schnell und absolut "hands-on". Du arbeitest direkt mit den Gründern zusammen und bist die treibende Kraft hinter unserer Skalierung:

• Strategie & Umsetzung: Du entwickelst Wachstumsstrategien und bringst sie eigenständig auf die Straße.
• Post-Merger-Integration (PMI): Du begleitest Integrationsprozesse und stellst sicher, dass neue Einheiten nahtlos Teil des KLEEGO-Ökosystems werden.
• Prozessdesign: Du baust Strukturen und Prozesse dort auf, wo sie noch fehlen, um unser Business skalierbar zu machen.
• Sonderprojekte: Du agierst als "Taskforce" für geschäftskritische Themen direkt an der Seite der Geschäftsführung.

Qualifikation

Das bringst du mit

• Mindset: Du bist ein Macher. "Hands-on" ist für dich kein Buzzword, sondern deine Arbeitsweise.
• Erfahrung: Du hast idealerweise erste Erfahrung im Bereich Consulting, Investment Banking, Startup-Operations oder M&A gesammelt.
• Skills: Du denkst analytisch, arbeitest strukturiert und behältst auch in stressigen Phasen den Überblick.
• Technikaffinität: Du hast eine Leidenschaft für KI-Lösungen und effiziente Workflows.
• Sprachen: Du kommunizierst sicher in Deutsch und Englisch.

Benefits

Steile Lernkurve: Einblick in alle Facetten des Unternehmensaufbaus und direkter Impact auf den Unternehmenserfolg.

Flexibilität: Modernes Hybrid-Modell (Home Office & Standort bei München).

Innovation: Arbeite in einem AI-native Umfeld, das technologisch am Puls der Zeit ist.

Kultur: Ein Team, das Professionalität mit Menschlichkeit verbindet.

Auto: Je nach verfügbarkeit

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Für ein international tätiges Unternehmen im Bereich Dosier-, Prozess- und Wasseraufbereitungstechnik suchen wir einen Verfahrensingenieur / Prozessingenieur (m/w/d), der technische Kundenanforderungen in maßgeschneiderte Anlagenkonzepte übersetzt.

Sie arbeiten an technisch anspruchsvollen Lösungen für Wasseraufbereitung sowie für unterschiedliche industrielle Anwendungen – unter anderem in der Chemie-, Pharma-, Lebensmittel- und Getränkeindustrie – und begleiten Ihre Projekte von der ersten technischen Idee bis zur Übergabe an die Fertigung.

Aufgaben

• Sie entwickeln und dimensionieren kundenspezifische Anlagen für die Wasseraufbereitung, Dosierung und Behandlung fluider Medien.
• Sie analysieren technische Anforderungen und erarbeiten daraus geeignete verfahrenstechnische Lösungen.
• Sie erstellen Fließschemata, technische Spezifikationen und Projektdokumentationen.
• Sie legen Komponenten und Anlagen technisch aus und wirken bei der Kalkulation von Angeboten mit.
• Sie begleiten Projekte von der Kundenanfrage über das Engineering bis zur Übergabe an die Fertigung.
• Bei Bedarf unterstützen Sie die Inbetriebnahme der Anlagen beim Kunden und führen technische Einweisungen bzw. Schulungen durch.
• Sie arbeiten eng mit Vertrieb, Konstruktion, Fertigung und weiteren technischen Bereichen zusammen.

Qualifikation

Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium beispielsweise in

• Verfahrenstechnik,
• Prozessingenieurwesen,
• Chemieingenieurwesen,
• Umwelttechnik,
• Wassertechnologie

oder einer vergleichbaren technischen Fachrichtung.

Darüber hinaus bringen Sie praktische Erfahrung mit fluiden Medien und verfahrenstechnischen Prozessen mit – beispielsweise aus der Wasseraufbereitung, Dosiertechnik, chemischen Verfahrenstechnik, Prozessindustrie oder dem Anlagenbau.

Wichtig sind uns außerdem:

• eine strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise,
• Freude an der Entwicklung technischer Lösungen,
• die Fähigkeit, mehrere Projekte parallel zu koordinieren,
• fließende Deutsch- und Englischkenntnisse,
• Führerschein Klasse B

Sie sollten bereit sein, regelmäßig am Unternehmensstandort in Wertheim zu arbeiten.

Internationale Reisen sind kein Muss, können bei Interesse aber Bestandteil Ihrer Tätigkeit sein, beispielsweise bei Inbetriebnahmen oder technischen Projekten beim Kunden.

Benefits

• Unbefristete Festanstellung in einem wirtschaftlich stabilen und international tätigen Unternehmen
• 37,5-Stunden-Woche
• 30 Tage Urlaub
• flexible Arbeitszeiten
• Möglichkeit für einen Home-Office-Tag pro Woche
• betriebliche Altersvorsorge
• abwechslungsreiche Projekte mit unterschiedlichen Branchen und Anwendungen
• kurze Wege zwischen Engineering, Vertrieb und Fertigung
• individuelle fachliche und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten
• die Möglichkeit, eigene technische Ideen einzubringen und Projekte sichtbar mitzugestalten

Die Position passt besonders zu Ihnen, wenn …

… Sie nicht ausschließlich einzelne Komponenten bearbeiten möchten, sondern verstehen wollen, wie eine komplette verfahrenstechnische Anlage funktionieren muss.

… Sie gerne technische Anforderungen analysieren, Lösungen entwickeln und diese anschließend bis zur Umsetzung begleiten.

… Sie eine Position suchen, in der Verfahrenstechnik, Anlagenbau und Projektarbeit zusammenkommen.

Klingt interessant?

Dann freuen wir uns darauf, Sie kennenzulernen. Gerne können wir uns zunächst auch ganz unverbindlich über die Position und das Unternehmen austauschen.

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Für ein international tätiges Unternehmen aus der Dosier- und Wasseraufbereitungstechnik mit mit Sitz bei Würzburg suchen wir einen Verfahrensingenieur/Prozessingenieur (m/w/d) zur individuellen Auslegung und kalkulation der Dosier- und Wasseraufbereitungsanlagen.

Aufgaben

• Du legst kundenspezifische Anlagen aus und entwickelst technische Konzepte mit Fokus auf Wasseraufbereitung und Dosiertechnik (Anwendungsbereiche: u. a. Pharma- oder Chemiebranche, Lebensmittelindustrie, Getränkeherstellung)
• Du erstellst Fließschemata sowie technische Dokumentationen unter Berücksichtigung relevanter Normen und Richtlinien
• Du übernimmst die technische Dimensionierung und unterstützt bei der Angebotskalkulation
• Du begleitest Projekte von der ersten Anfrage bis zur Übergabe an die Fertigung
• Du unterstützt bei Inbetriebnahmen vor Ort und schulst Kunden im Umgang mit den Anlagen

Qualifikation

• Du hast ein abgeschlossenes Studium im Bereich Verfahrenstechnik/Verfahrensingenieurwesen, Prozessingenieurwesen, Chemieingenieurwesen oder in einer vergleichbaren Fachrichtung
• Du bringst praktische Erfahrung im Umgang mit fluiden Stoffen mit, zum Beispiel aus der Wasseraufbereitung, Prozesstechnik, Dosiertechnik oder einem ähnlichen Umfeld
• Du arbeitest strukturiert, eigenverantwortlich und behältst auch bei mehreren parallelen Projekten den Überblick
• Du kommunizierst fließend auf Deutsch und Englisch
• Du hast eine gültige Fahrerlaubnis der Klasse B
• Du bist bereit, regelmäßig vor Ort am Standort in Wertheim zu arbeiten
• kein Muss aber von Vorteil: Du hast Interesse an internationalen Reisen, beispielsweise um die Anlagen in Betrieb zu nehmen

Benefits

• Eine unbefristete Festanstellung in einem wirtschaftlich stabilen und international aufgestellten Unternehmen
• Eine 37,5-Stunden-Woche sowie 30 Tage Urlaub
• Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, einmal wöchentlich im Home Office zu arbeiten
• Betriebliche Altersvorsorge
• Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten, auch im internationalen Umfeld
• Ein Arbeitsumfeld, in dem Eigeninitiative geschätzt wird und gute Leistung sichtbar ist

Klingt interessant? Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung!

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We build humanoid systems: full stack, from hardware and electronics to software and manufacturing, all in-house in Berlin.

At Cell Labs, we push the boundary of what robotics can achieve. Our goal is clear: to build systems that empower humans, not replace them. Our technology is already deployed with industry leading customers and partners. Now, our own product is close to launch.

The quiet phase is over. We are looking for people who want to be here early, take ownership, and help us build what others only talk about.

Location: Berlin (on-site) Start: Asap Employment Type: Full-time

Tasks

• Mechanical Design & CAD: Design and develop mechanical components and assemblies for humanoid systems, from actuators and kinematic mechanisms to sensor mounts and protective enclosures and model them in CAD (e.g. Onshape).
• Actuator Kinematics: Design and optimize the kinematic structure of the robot's joints and limbs, including joint layouts, degrees of freedom, ranges of motion, and transmission mechanisms. Select and integrate actuators (motors, gearboxes, encoders) so that torque, speed, and load requirements are met across the full motion range.
• Production Readiness: Optimize designs for series production with product requirements, user experience, and target cost in mind. Prepare the handover to manufacturing, including assembly processes, jigs and fixtures, and supplier ramp-up.
• Prototyping & Testing: Prototype and validate mechanical systems for performance, safety, and durability. Design and build test rigs for actuators and subassemblies, including endurance and load testing.
• Electronics Integration & Wiring: Integrate PCBs, sensors, and batteries into mechanical assemblies, including cable routing and heat management. Build and solder cables and wiring harnesses for prototypes and test setups.
• Analysis & Materials: Run stress analysis and weight optimization to improve performance and longevity. Research, test, and qualify new materials and processes, such as composites and additive manufacturing.
• Documentation & Specifications: Maintain complete design documentation, including drawings, part specifications, BOMs, and wiring diagrams, with full traceability throughout development.

Requirements

• Background: You studied mechanical engineering, mechatronics, robotics, electrical engineering, or something close to it.
• Experience: At least 3 years working on robotic systems, mobile machinery, or similar electromechanical products. What you built matters more to us than where you built it.
• Mechanical Design: You've designed complex mechanical systems and understand robot kinematics, actuators, and how mechanical and electrical parts come together in a working robot.
• Manufacturing: You know CNC machining, injection molding, sheet metal, and additive manufacturing, and you design with mid- and high-volume production in mind. You've worked with suppliers and brought hardware into production.
• Hands-on: You like building things yourself. You solder cables, put together wiring harnesses, build test rigs, and track down problems on the bench.
• Tools: You work confidently in Onshape and Autodesk Fusion, including its electronics design tools.
• Product lifecycle: Ideally, you've taken at least one hardware product all the way from concept to series production.
• How you work: You get a first prototype built quickly and improve from there. You can keep several projects moving at once and know when a design is good enough to move forward.
• Languages: Fluent English. German is a plus.

Benefits

• Your work goes into a real robot: The joints, assemblies, and test rigs you design end up in humanoid robots we build ourselves. You take ownership of real subsystems and see them go from CAD to working hardware.
• Everything under one roof: Office, workshop, and test rigs are in the same building in Kreuzberg. Your design goes from screen to prototype in days. The electrical and software engineers are a short walk away, not a ticket.
• Room to grow: Paid learning time and a personal budget for courses, conferences, and the tools you need. You'll get space to try new materials, processes, and ideas, and you'll take on more responsibility as the company grows.
• Benefits: A benefits package you put together yourself, covering mobility, health, food, or fitness. Plus one extra paid day off a year for volunteering or a project you care about.

Send us your CV and a few projects you've worked on. Ideally, include a mechanical system you designed and built yourself, with a short note on the challenges and how you solved them. No cover letter needed.

Process: Intro call → Technical deep-dive → On-site visit → Offer

We build robots for everyone, so we want a team that reflects that. We hire on what you can do, and we welcome applications from people who are underrepresented in engineering and tech. If you don't tick every box but think this is your job, apply anyway.

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Werkstudentenstelle · 15–20 h/Woche · 100 % remote

Über FLOWZOOM

Wir sind FLOWZOOM – eine Marke für hochwertige, innovative Reiseprodukte. Unser Fokus liegt auf Reisekissen, die Komfort, Funktionalität und ansprechendes Design verbinden. Seit 2018 sind wir auf Amazon zu Hause, jetzt bauen wir TikTok Shop Deutschland von Grund auf neu auf. Ihr besonderes Design macht unsere Reisekissen ideal für Short-Form-Videos mit Wow-Effekt: In wenigen Sekunden sieht man, was sie können.

Aufgaben

Deine Mission

Der kreative Part gehört dir. Du machst aus unserem Rohmaterial Creatives, die hängen bleiben, drehst selbst Short-Form-Videos und sorgst dafür, dass unser Brand Account Woche für Woche konstant postet. Das Ziel ist einfach: unseren Brand-Kanal mit starken, auf TikTok Shop optimierten Videos füllen. Zuschauer sollen kaufen und Creator sehen, welche Angles funktionieren und sich davon inspirieren lassen. Du entscheidest, wie FLOWZOOM auf TikTok aussieht und klingt und arbeitest eng mit unserem TikTok Shop Lead zusammen, der Kanalstrategie und Produktkatalog verantwortet.

Deine Aufgaben

Creatives-Erstellung:

• Du schneidest Short-Form-Videos aus unserem bestehenden Rohmaterial, aus Material vom Team und aus deinem eigenen Footage (neue Hooks, neue Cuts, TikTok-Style)
• Du drehst selbst Short-Form-Videos für unseren TikTok Shop Brand Account
• Du veröffentlichst auf unserem Brand Account, hältst einen konstanten Posting-Rhythmus und gehst in den Austausch mit der Community
• Du bereitest die besten Videos gemeinsam mit dem Social-Media-Team für Instagram und Facebook auf

Content-Analyse:

• Du prüfst wöchentlich wie die Videos performt haben und verstehst warum (Hook, Format, CTA und Länge dokumentieren)
• Du hältst fest, was funktioniert – damit wir Creator-Briefings schärfen, unsere eigenen Videos verbessern und die stärksten Videos mit Ads boosten können
• Du hältst unsere Video-Bibliothek in Ordnung und dokumentierst systematisch Nutzungsrechte

Unterstützung im Creator Management:

• Du unterstützt bei Outreach, Onboarding und Aktivierung unserer TikTok-Shop-Affiliate-Creator – zum Beispiel, indem du Briefings verbesserst oder inaktiven Creatorn Beispielvideos schickst

Der Content, den wir im Kopf haben

• Ein Startpunkt, den du mitgestaltest:
• Du testest einen Mix aus Formaten: Videos mit dir vor der Kamera, faceless Content (POV, Voiceover, Produkt in Action) sowie Clips von Team und Creatorn
• Du filterst wiederkehrende Formate heraus: ein paar Serien, die unsere Zuschauer wiedererkennen und für die sie zurückkommen, z. B. „A vs. B"
• Authentische Travel- und Lifestyle-Momente: das Kissen im echten Leben (Flughafen, Flugzeug, Zug, Roadtrip) – kein reiner Verkaufs-Content
• Unser Ton: lustig, schnell und abenteuerlustig, aber ehrlich. Wir zeigen, was das Produkt wirklich kann.

Woran wir nach drei Monaten sehen, dass es läuft

• Unser Account postet konstant 4–5 Videos pro Woche, in einem Format-Mix, der nach FLOWZOOM klingt
• Wir haben 2–3 wiederkehrende Formate gefunden, die am besten funktionieren
• Wir kennen unsere Top 3–5 Hooks und Formate – und sie sind dokumentiert
• Die Video-Bibliothek ist sortiert und bei jedem Clip sind die Nutzungsrechte klar

Qualifikation

Das bringst du mit

Must-haves:

• Du hast Erfahrung im Short-Form-Editing – idealerweise ein Portfolio an TikToks, Reels oder Shorts, das du zeigen kannst
• Du arbeitest sicher mit Schnitt-Tools (z. B. CapCut, Premiere oder Final Cut)
• Du fühlst dich vor der Kamera wohl
• Du kannst die Performance eines Videos anhand von KPIs analysieren (z. B. Engagement, Retention …)
• Du hast ein Gespür für TikTok, für Trends und für das, was Leute gern schauen
• Du arbeitest strukturiert, zuverlässig und eigenständig
• Du sprichst Deutsch auf muttersprachlichem Niveau und du sprichst fließend Englisch (unsere Teamsprache)
• Du bist immatrikuliert

Nice-to-have:

• Du nutzt gern AI-Tools, die dir das Leben leichter machen – etwa um bei Ideen, Analyse oder Recherche Zeit zu sparen
• Du hast Erfahrung im Affiliate- oder Creator-Marketing

Nicht erforderlich:

• TikTok-Shop-Erfahrung. Ein Hintergrund in Content, Social Media oder E-Commerce zählt genauso.

Konditionen

• 15–20 Stunden pro Woche, remote, flexible Zeiteinteilung
• Werkstudium: Wir starten bei 16–18 EUR brutto pro Stunde, das sind rund 1.400–1.550 EUR brutto im Monat bei 20 Stunden/Woche. Wenn es gut läuft, ist Luft nach oben!

Benefits

Wie wir ticken

• Wir bauen auf der Meinung unserer Kunden auf: Customer Insights und das, was ihr Feedback uns zeigt, sind der Motor für alles, was wir erstellen
• Wir leben Ownership, kontinuierliche Verbesserung und Transparenz
• Wir arbeiten als Team zusammen – und trotzdem jeder eigenständig und fokussiert
• Und das Beste: Wir arbeiten 100 % remote und sind flexibel bei den Arbeitszeiten

Was dich erwartet

• Ownership über unseren Brand-Kanal und unserer Affiliate-Engine: Wir bauen von Grund auf neu und du prägst, wie das aussieht
• Direktes Feedback: Jede Woche siehst du, was deine Videos erreichen und was deine Arbeit bewirkt
• Ein internationales, entspanntes Team ohne komplizierte Hierarchien
• Raus aus der Theorie, rein in die Praxis: Hands-on Erfahrung in der Welt der Creative Economy

Bereit für FLOWZOOM?

Schick deinen Lebenslauf an Ein kurzes Vorstellungsvideo ist sehr willkommen. Die Stelle ist ab sofort offen.

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Bist du bereit für eine neue Herausforderung in einem dynamischen Umfeld?

Bei Bartling Landtechnik GmbH suchen wir an unserem Standort in Versmold einen engagierten Kundenberater (m/w/d) für Ersatzteile im Bereich Landtechnik und Baumaschinen.

Wenn du Spaß daran hast, unseren Kunden und Deinen Kollegen mit Rat und Tat zur Seite zu stehen und sie bei der Auswahl der richtigen Ersatzteile zu unterstützen, dann bist du bei uns genau richtig!

Mit deinem Fachwissen und deiner Leidenschaft für Technik trägst du dazu bei, unseren Kunden den bestmöglichen Service zu bieten.

Wir setzen auf eine offene und freundliche Arbeitsatmosphäre, in der Teamgeist großgeschrieben wird. Bewirb dich jetzt und werde Teil unseres Teams, das Innovation und Tradition in der Landtechnikbranche erfolgreich verbindet!

Aufgaben

• Beratung von Kunden und Kollegen aus der Werkstatt zu Ersatzteilen für Landtechnik und Baumaschinen
• Bearbeitung von Kundenanfragen und Angeboten
• Pflege und Verwaltung des Ersatzteillagers
• Unterstützung bei der Bestellung und Nachverfolgung von Ersatzteilen
• Mitwirkung an der Optimierung von Prozessen im Ersatzteilvertrieb
• Dein Fokus liegt auf Land- und Baumaschinen – ergänzt durch Maschinen, Geräte und Ersatzteile für Rasen- und Grundstückspflege.
• Auch kaufmännische Aufgaben wie die Bearbeitung von Bestellungen, Garantieabwicklungen oder das Buchen von Waren- und Rechnungseingängen gehören zu Deinem abwechslungsreichen Alltag.
• Gemeinsam mit Deinen Kolleg:innen sorgst Du dafür, dass unsere Kunden die besten Produkte und Services erhalten.

Qualifikation

• Erfahrung im Verkauf oder in der Beratung, Erfahrungen mit Land- und Baumaschinen ist von Vorteil
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten und Freude am Umgang mit Kunden
• Technisches Verständnis und Interesse an landwirtschaftlichen Maschinen und Geräten
• Eigenständige, strukturierte und dienstleistungsorientierte Arbeitsweise
• Eine abgeschlossene Ausbildung – ob technisch (z. B. als Mechaniker/Mechatroniker im KFZ-, NFZ-, Bau- oder Landtechnikbereich), als Landwirt, als Fachkraft für Agrarservice oder kaufmännisch mit gutem technischem Verständnis.
• Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
• Führerschein Klasse B, Klasse BE von Vorteil

Benefits

• Einen sicheren Job: Arbeite in einem traditionsreichen Unternehmen, das Innovation und Beständigkeit vereint.
• Familiäres Team: Flache Hierarchien, ein kollegiales Umfeld und gegenseitige Unterstützung – hier zählst Du als Mensch.
• Faire Bezahlung: Leistungsgerechte Vergütung plus Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
• Mehr Freizeit: 30 Tage Urlaub und die Möglichkeit, über unser Jobrad-Leasing aktiv und umweltbewusst unterwegs zu sein.
• Echte Wertschätzung: Vermögenswirksame Leistungen und ein Arbeitsplatz, an dem Du Dich entfalten kannst.

Du bist unser fehlendes Puzzleteil?
Dann pack es an und werde Teil der Bartling-Familie!
Bewirb Dich jetzt!

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ImmIQ ist ein junges Software-Startup für die Bau- und Immobilienwirtschaft. Wir entwickeln ein KI-gestütztes Werkzeug, mit dem Sachverständige Gutachten, Berichte und Dokumentationen deutlich schneller erstellen können.

Wir sind bereits am Markt, gewinnen kontinuierlich neue Kunden und bauen unseren Vertrieb und unsere Growth-Aktivitäten weiter aus.

Dafür suchen wir Unterstützung als Werkstudent (m/w/d) im Bereich Growth & Development für 15–20 Stunden pro Woche.

Bei uns schaust du nicht nur zu, sondern arbeitest direkt an den Themen mit, die unser Wachstum vorantreiben – von der Identifikation neuer Kunden und Märkte über Outreach und CRM bis hin zur Vorbereitung und Begleitung von Gesprächen mit potenziellen Kunden.

Aufgaben

• Du prüfst und validierst potenzielle Kunden, Unternehmen und relevante Ansprechpartner in unseren Zielgruppen.
• Du sprichst passende Kontakte über verschiedene Kanäle an und unterstützt uns dabei, aus potenziellen Kunden konkrete Gespräche zu entwickeln.
• Du unterstützt bei der Vorbereitung und Durchführung von Discovery Calls und Produkt-Demos und übernimmst mit wachsender Erfahrung auch eigene Gespräche.
• Du kümmerst dich um Follow-ups und begleitest Kontakte strukturiert durch die nächsten Schritte unseres Vertriebsprozesses.
• Du pflegst unsere Kontakte und Aktivitäten im CRM und hilfst uns dabei, unsere Sales-Pipeline kontinuierlich weiterzuentwickeln und zu verbessern.

Qualifikation

Uns ist weniger wichtig, ob dein Lebenslauf schon perfekt zu dieser Ausschreibung passt. Entscheidend ist für uns, dass du Lust hast, Dinge umzusetzen und Verantwortung zu übernehmen.

• Du studierst aktuell, z. B. BWL, Wirtschaftswissenschaften, Kommunikation oder einen vergleichbaren Studiengang.
• Du gehst gerne auf Menschen zu, kommunizierst sicher und hast Interesse an Sales, Startups und Technologie.
• Du arbeitest selbstständig, strukturiert und findest dich schnell in neue Themen ein.
• Du kannst dich schriftlich und mündlich sehr gut auf Deutsch ausdrücken und bringst eigene Ideen ein.

Erste Erfahrungen mit HubSpot, LinkedIn, Sales-Tools oder KI-Anwendungen sind hilfreich – aber keine Voraussetzung.

Benefits

• Du arbeitest direkt mit den Gründern zusammen und bekommst unmittelbare Einblicke in Sales, Growth und den Aufbau eines jungen Software-Startups.
• Du übernimmst früh echte Verantwortung und arbeitest an Themen, die direkt Einfluss auf unser Wachstum haben.
• Du kannst eigene Ideen einbringen, ausprobieren und schnell sehen, welche Wirkung sie haben.
• Du arbeitest mit modernen Vertriebs-, CRM- und KI-Tools und lernst praxisnah, wie B2B-Sales heute funktioniert.
• Kurze Entscheidungswege, wenig Hierarchie und viel Raum zum Mitdenken und Mitgestalten.
• Unser Office befindet sich auf dem Areal Böhler in Meerbusch.

Du musst noch nicht alles können. Viel wichtiger ist uns, dass du neugierig bist, schnell lernst und Lust hast, Verantwortung zu übernehmen und Dinge aktiv voranzutreiben.

Bei uns schaust du nicht nur zu, sondern arbeitest direkt an den Themen mit, die unser Wachstum vorantreiben – von der Validierung potenzieller Kunden über Outreach und CRM bis hin zur Vorbereitung und Begleitung von Gesprächen mit Interessenten.

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Kennst du das Gefühl, morgens zur Arbeit zu fahren und genau zu wissen, dass eigentlich mehr in dir steckt? Du gibst jeden Tag alles, aber dein Einkommen bleibt gleich. Wenn du dich gerade ein bisschen ertappt fühlst, dann lies weiter.

Bei Swiss Life Select in Hamburg kannst du dir etwas Eigenes aufbauen, auch ohne Erfahrung in der Finanzbranche. Was du brauchst, ist der Wille, etwas zu verändern. Den Rest bringen wir dir bei.

Du entscheidest selbst, wie du startest:

Hauptberuflich: Du steigst voll ein und baust dir Schritt für Schritt dein eigenes Business auf.

Nebenberuflich: Du behältst deinen Job und dein festes Gehalt und berätst nebenbei mit ein paar Stunden pro Woche deine ersten Kunden. So verdienst du dir etwas dazu und schaust ganz ohne Risiko, ob es zu dir passt.

Du arbeitest als selbstständiger Finanzberater, deine Vergütung richtet sich nach deinem Erfolg. Hinter dir stehen eines der größten Finanzberatungsunternehmen Deutschlands und ein Team, das dich vom ersten Tag an begleitet.

Aufgaben

- Du begleitest deinen Mentor zu echten Kundenterminen, online und vor Ort, und lernst direkt aus der Praxis.

- Schritt für Schritt führst du eigene Gespräche und erstellst persönliche Finanzgutachten.

- Du berätst Menschen zu Altersvorsorge, Absicherung, Vermögensaufbau und Finanzierung.

- Mit unserer Software und rund 250 Produktpartnern findest du für jeden die Lösung, die wirklich passt.

- Du baust dir dein eigenes Netzwerk und deinen eigenen Kundenstamm auf.

Qualifikation

Deine Einstellung ist uns wichtiger als dein Lebenslauf. Du passt zu uns, wenn du:

- mindestens einen Realschulabschluss oder eine kaufmännische Ausbildung hast, egal aus welcher Branche

- gerne mit Menschen sprichst und ihnen wirklich zuhörst

- dich für Finanzen interessierst und gut Deutsch sprichst und schreibst

- den Mut hast, etwas Neues anzufangen

Fachwissen? Bringen wir dir bei, inklusive Vorbereitung auf die IHK-Sachkundeprüfung.

Benefits

- Einkommen ohne Deckel: Deine Verdienstmöglichkeiten wachsen mit deiner Leistung, bis hin zu sechsstelligen Einkommenschancen.

- Starte, wie es zu deinem Leben passt: Vollzeit oder nebenbei neben deinem Job, ganz ohne Risiko.

- Dein persönlicher Mentor: Vom ersten Tag an hast du jemanden an deiner Seite.

- Freiheit: Du planst deine Zeit selbst und arbeitest hybrid.

- Karriere nach deinem Tempo: Spezialisiere dich oder wachse in eine Führungsposition mit eigenem Team.

- Teamgeist in Hamburg: Ein Team, das sich gegenseitig unterstützt und Erfolge zusammen feiert.

Vielleicht denkst du gerade: Klingt gut, aber ist das wirklich was für mich? Genau das finden wir gemeinsam heraus.

Schick uns einfach deinen Lebenslauf. Wir melden uns schnell und treffen uns ganz entspannt auf einen Kaffee in Hamburg, ohne Druck und mit Zeit für all deine Fragen.

Du musst heute noch nicht alles wissen. Du musst nur den ersten Schritt machen. Wir freuen uns auf dich!

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Du kennst die Finanzbranche und willst mehr daraus machen?

Du hast Erfahrung in Finanzen, Versicherung oder Vermögensberatung und spürst, dass mehr drin ist als ein Gehaltszettel mit Deckel? Dann starte bei Swiss Life Select in Hamburg durch. Als selbstständiger Finanzberater baust du dir deine eigene Kundschaft auf, mit dem Rückenwind eines der größten Finanzberatungsunternehmen Deutschlands.

Aufgaben

Darauf kannst du dich freuen

• Startbonus für Branchen-Insider: Du bringst Wissen mit, wir belohnen das von Anfang an.
• Sechsstellige Verdienstchancen: Dein Erfolg bestimmt dein Einkommen, nicht ein starres Gehaltsband.
• Sei dein eigener Boss: Du planst deine Zeit selbst, arbeitest hybrid und hast trotzdem ein serviceorientiertes Back-Office im Rücken.
• Karriere nach deinem Tempo: Spezialisiere dich oder wachse in eine Führungsposition mit eigenem Team.
• Sinnvolle Arbeit: Du hilfst Menschen, ihre finanzielle Zukunft selbstbestimmt zu gestalten, in einer Branche mit wachsendem Bedarf.
• Onboarding, das zu dir passt: Individueller Einstieg, dazu Seminare, Coachings und Führungstrainings.
• Starke Tools: Digitale Beratungstools, eine ausgezeichnete Angebots- und Vergleichssoftware mit rund 250 Produktpartnern, Lernplattformen und attraktive Sonderkonditionen, zum Beispiel für Kfz und IT-Ausstattung.
• Teamgeist in Hamburg: Du bist nicht allein unterwegs, sondern Teil eines Teams, das sich gegenseitig unterstützt und wertschätzt.

Das machst du

• Du berätst Privatkunden zu Vorsorge, Absicherung, Vermögensaufbau und Finanzierung.
• Du analysierst die Situation deiner Kundinnen und Kunden und entwickelst passende Lösungen.
• Du baust Schritt für Schritt deinen eigenen Kundenstamm auf und betreust ihn langfristig.
• Du nutzt unsere Software und die Auswahl an Produktpartnern, um für jeden Einzelfall die beste Lösung zu finden.

Qualifikation

Das bringst du mit

• Branchenwissen in Finanzen, Versicherung oder Vermögensberatung, idealerweise 2 bis 3 Jahre Berufserfahrung
• Kommunikationsstärke und echte Freude im Umgang mit Menschen
• Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
• Unternehmergeist und Lust, dir etwas Eigenes aufzubauen

Benefits

Über Swiss Life Select

Swiss Life Select ist eines der größten deutschen Finanzberatungsunternehmen und Teil der Swiss Life Gruppe, einem führenden Anbieter von Finanz- und Vorsorgelösungen in Europa. Unsere Beraterinnen und Berater unterstützen Menschen dabei, ihr Leben finanziell selbstbestimmt zu gestalten, damit sie mit Zuversicht in die Zukunft blicken können.

Bock auf den nächsten Schritt?

Dann bewirb dich jetzt und lass uns einander kennenlernen. Wir melden uns schnell bei dir und treffen uns persönlich in Hamburg. Bei einem Kaffee besprechen wir in Ruhe, wie dein Einstieg aussehen wird. Wir freuen uns auf dich!

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Certex gehört zu den führenden Anbietern für Komplettlösungen in der Seil- und Hebetechnik. Als Teil des Axel Johnson International Konzerns nutzen wir alle Vorteile einer großen Gruppe und verfolgen in Deutschland mit unserem engagierten Team das Ziel, das Heben von Lasten für unsere Kunden aus Industrie, Logistik und Energiewirtschaft effizienter und sicherer zu gestalten.

Aufgaben

Wir sind stolz auf unser internationales Team | Deine Aufgaben

• Du verantwortest das Accounting sämtlicher kreditorischer und debitorischer Geschäftsvorfälle
• Du überwachst die Liquiditätsplanung und managst den Zahlungsverkehr des Unternehmens
• Du unterstützt die Geschäftsführung bei der Erstellung des Jahresabschlusses & des monatlichen Konzernreportings
• Du erstellst situativ Ad-hoc-Analysen mithilfe unseres ERP-Systems Microsoft Dynamics 365 und BI
• Du verantwortest & optimierst automatisierte Geschäftsprozesse im Bereich der Rechnungsverarbeitung und des Mahnwesens
• Du hältst Deine Augen für Prozessverbesserungen offen und gibst hierfür wichtige Impulse

Qualifikation

Wir suchen Menschen wie Dich | Deine Qualifikationen

• Du bist analytisch, gut organisiertund gründlich
• Du denkst unternehmerisch und gibstwichtige Impulse für Verbesserungen
• Du hast praktische Erfahrung in der Buchhaltung und/oder Controlling gesammelt
• Du hast eine kaufmännische Ausbildung absolviert
• Der Umgang mit modernen, digitalen Medien ist eine Selbstverständlichkeit für Dich

Benefits

Wir haben einiges zu bieten | Deine Benefits

• Internationales Arbeitsumfeld
• Flexible Arbeitszeiten, Teilzeit möglich
• Individuelle Weiterbildung
• Unbefristete Anstellung
• Kostenfreie Parkplätze
• 30 Urlaubstage

Interesse geweckt?
Dann bewirb Dich jetzt ausschließlich per E-Mail und sende Deine aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen inklusive Deiner Gehaltsvorstellung!

PS: Wir verwenden in unseren Stellenanzeigen bewusst die weibliche Anrede und möchten niemanden diskriminieren. Im Gegenteil: Wir freuen uns ausdrücklich über Bewerber/innen aller Geschlechter!

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CHILLQUANTA
Bochum, Germany (Ruhr University Bochum) | On-site / Hybrid | Co-Founder / Equity | Deep Tech / Quantum & Semiconductor Metrology

About ChillQuanta
ChillQuanta is developing an electro-optic spectrometer for inspecting and characterizing photonic qubits (semiconductor quantum-dot single- and entangled-photon sources), aiming to replace or combine today's separate methods (capacitance-voltage, photoluminescence, resonance fluorescence spectroscopy) with one new sub-100-femtosecond-resolution, non-destructive electro-optic technique — with a patent filing already in progress. Target market: quantum and semiconductor chip makers.

The opportunity
Founded by Amar Alok (CEO, PhD in Experimental Physics from RUB, 4+ years in ultrafast optics and pump-probe spectroscopy) alongside a Chemistry postdoc, ChillQuanta has a lab prototype (TRL 3-4) benchmarked against single-atom data, an Invention Disclosure accepted by RUB (April 2026) with a manuscript in preparation for Physical Review Letters, and over €12k raised so far. The next step is turning the lab prototype into an automated instrument and deciding between licensing and starting a company — which is where a business co-founder comes in. ChillQuanta is separately also open to an AI/ML co-founder to help build wafer-scale AI prediction capability.

Tasks

What you will own

Company build-up & strategy
- Help decide and execute the path from lab prototype to company: licensing vs. start-up, incorporation, and go-to-market strategy for the quantum/semiconductor metrology market.
- Own fundraising strategy and investor relations as ChillQuanta moves beyond its initial ~€12k raised.

Commercialization
- Turn the lab prototype (TRL 3-4) into an automated, sellable instrument in partnership with the technical team.
- Build relationships with semiconductor and quantum chip makers as early customers and design partners.
Business operations
- Establish the commercial and operational foundation (pricing, business model, partnerships) the founding science team doesn't yet have.

Requirements

What you bring

Core experience
- Business development or MBA-level commercial experience, ideally with deep-tech, scientific instrumentation, or semiconductor/quantum industry exposure.
- Comfort making a licensing-vs-startup call and building a go-to-market plan from a lab-stage prototype.

Especially valuable
- Existing network in quantum technology, semiconductor metrology, or scientific instrumentation.
- Fundraising experience for deep-tech ventures (grants and/or investors).
- ChillQuanta is separately seeking an AI/ML co-founder to build wafer-scale AI prediction — relevant ML/software experience is valuable for that parallel track.

Benefits

Why join ChillQuanta
- A validated lab prototype (TRL 3-4) benchmarked against single-atom data, with an Invention Disclosure already accepted by RUB and a manuscript heading to Physical Review Letters.
- A genuinely novel technique (patent filing in progress) addressing a real gap in photonic-qubit inspection for the fast-growing quantum and semiconductor chip markets.
- Ground-floor business co-founder equity alongside a strong physics/chemistry founding team.

ChillQuanta welcomes co-founder candidates regardless of gender, age, ethnic origin, religion or belief, disability, sexual identity, or any other characteristic. This is a search for the right partner to build the company with, not a conventional hire.

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Über odacova

odacova ist ein wachsendes B2B-Software-Startup mit Sitz in Dortmund. Wir entwickeln eine modulare Plattform, mit der Unternehmen individuelle Ernährungslösungen für ihre Mitarbeiter*innen umsetzen können – datenbasiert und praxisnah.

Zur Skalierung unserer markterprobten Lösung haben wir eine Finanzierungsrunde abgeschlossen und bauen nun unser Kernteam weiter aus. Das ist ideal für Entwickler*innen, die früh Verantwortung übernehmen, sich fachlich weiterentwickeln und unser Produkt aktiv mitgestalten möchten.

Wir arbeiten gemeinsam in unserem Büro in Dortmund. Gleichzeitig ermöglichen wir flexible Arbeitszeiten und ein hybrides Arbeitsmodell mit Home-Office-Tagen und mobilem Arbeiten. Dabei legen wir großen Wert auf Verantwortungsbewusstsein, verlässliche Ergebnisse und einen regelmäßigen persönlichen Austausch im Team.

Aufgaben

Deine Rolle

Als Applied AI & Backend Engineer (m/w/d) entwickelst du unsere Plattform in zwei eng verbundenen Bereichen weiter: Backend Engineering und APIs sowie Data Engineering und Applied AI.

Der fachliche Schwerpunkt verteilt sich zu etwa gleichen Teilen auf Backend Engineering und APIs (ca. 50 %) sowie Data Engineering und Applied AI (ca. 50 %).

Du begleitest Features von der Konzeption über Datenmodellierung und Implementierung bis zur produktiven Bereitstellung und arbeitest dabei eng an Produkt- und Operations-Themen mit.

Deine Aufgaben

Backend Engineering und APIs

• Entwicklung und Weiterentwicklung Python-basierter Backend-Services
• Konzeption und Umsetzung von REST-APIs, Datenmodellen und Anwendungslogik
• Anbindung externer Services und Schnittstellen

Data Engineering und Applied AI

• Weiterentwicklung datengetriebener Business-Intelligence-Tools sowie Entwicklung KI-gestützter Analyse- und Reportingfunktionen
• Produktive Integration vorhandener Modelle und LLM-APIs
• Entwicklung eigener ML-Modelle auf Basis unserer domänenspezifischen Datengrundlage

Qualität und Betrieb

• Aufbau und Pflege automatisierter Tests sowie technischer Dokumentation
• Unterstützung bei Deployments, Monitoring und CI/CD
• Analyse von Logs und Fehlerbehebung im laufenden Betrieb (Kein Bereitschafts- oder 24/7-Dienst)

Qualifikation

Das bringst du mit

Erforderlich

• Abgeschlossenes Hochschulstudium in Informatik, Data Science, Wirtschaftsinformatik oder einem vergleichbaren MINT-Fach
• Sehr gute Kenntnisse in Python oder einer vergleichbaren Backend-Sprache (z. B. Java, Kotlin, C# oder Go) sowie die Bereitschaft, produktiv mit Python zu arbeiten
• Praktische Erfahrung mit REST-APIs, Datenmodellierung, Linux/Ubuntu und Git
• Solides Grundlagenwissen zu Machine Learning, generativer KI und Large Language Models
• Erste praktische KI-Anwendungen, zum Beispiel aus Studium, Abschlussarbeit, eigenen Projekten oder dem beruflichen Kontext
• Bereitschaft, dich strukturiert in produktive Systeme und neue Technologien einzuarbeiten
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Wichtige Fördervoraussetzung: Da die Position im Rahmen des MID-Assistent-Programms gefördert wird, darf das auf deinem Abschlusszeugnis oder deiner Abschlussurkunde ausgewiesene Prüfungsdatum zum Zeitpunkt des Arbeitsbeginns grundsätzlich nicht länger als zwei Jahre zurückliegen. Eine anschließende wissenschaftliche Tätigkeit an einer Hochschule oder außeruniversitären Forschungseinrichtung kann diese Frist um ihre Dauer, maximal jedoch um sechs Jahre, verlängern.

Nice to have

• Erfahrung mit Docker oder CI/CD
• Kenntnisse in PostgreSQL, Firestore oder vergleichbaren Datenbanken
• Erfahrung mit Firebase, Google Cloud oder anderen Cloud-/Serverless-Umgebungen
• Erfahrung mit dem zuverlässigen Betrieb daten- oder KI-gestützter Anwendungen

Wie du arbeitest

• Du denkst mit und bringst eigene, kreative Lösungsvorschläge ein
• Du arbeitest selbstständig und zuverlässig und übernimmst Verantwortung für deine Ergebnisse
• Du legst Wert auf verständlichen, wartbaren und gut getesteten Code
• Du kannst wechselnde Aufgaben in Backend, Daten, KI und Infrastruktur sinnvoll priorisieren
• Du kommunizierst offen und proaktiv

Benefits

Was wir dir bieten

• Die Möglichkeit, früh Verantwortung in einem wachsenden Unternehmen zu übernehmen
• Unbefristete Vollzeitstelle mit 40 Stunden pro Woche
• Arbeitsplatz in Dortmund im direkten Umfeld der TU Dortmund
• Hybrides Arbeitsmodell mit zwei gemeinsamen Bürotagen pro Woche
• Flexible Arbeitszeiten
• 30 Tage Urlaub
• Gehaltsspanne: 40.000–60.000 € brutto/Jahr
• Perspektivische Option auf virtuelle Unternehmensanteile (VSOP)
• MacBook und iPhone für die Arbeit
• Strukturiertes Onboarding und Mentoring
• Regelmäßige Teamformate und kurze Entscheidungswege

Start und Rahmen

• Start: so bald wie möglich, spätestens am 18. Dezember 2026
• Vertragsart: unbefristet
• Arbeitsmodell: Vollzeit, hybrid
• Standort: Dortmund

Interesse?

Schick uns deinen CV, deine Gehaltsvorstellung und ein paar Sätze dazu, warum du zu uns passt. Links zu eigenen Projekten, GitHub oder deiner Abschlussarbeit kannst du gerne ergänzen.

Informationen zur Verarbeitung deiner Bewerbungsdaten findest du in unserem Datenschutzhinweis für Bewerber:innen.

Dieses Vorhaben wurde aus Mitteln des Förderprogramms Mittelstand Innovativ & Digital (MID) des Landes NRW gefördert.

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Über IONOS

Bei IONOS verwalten wir nicht nur Server, wir prägen mit unseren Lösungen die digitale Zukunft für über 6,2 Millionen Kundinnen und Kunden weltweit. Als Europas führender Hosting-Anbieter und Pionier für unabhängige Cloud-Lösungen bauen wir eine Infrastruktur der nächsten Generation: von souveränen Cloud-Architekturen und hochperformanten GPU-Clustern bis hin zu integrierten KI-Automatisierungstools.

Was uns antreibt: Digitale Entscheidungsfreiheit für Europa und echter Impact für kleine und mittlere Unternehmen (KMU) sowie Großunternehmen. Wir arbeiten in agilen Teams, setzen auf transparente Strukturen und glauben daran, dass Exzellenz und Innovation nur mit echtem Teamgeist entstehen.

Bereit für Deinen nächsten Schritt? Werde ein Teil von IONOS und wachse mit uns.

Für unser Einkaufsteam suchen wir eine engagierte Einkaufspersönlichkeit mit Schwerpunkt Marketing. Du verantwortest das Tagesgeschäft in dieser Kategorie, unterstützt bei Bedarf vertretungsweise auch andere Einkaufsbereiche und arbeitest gemeinsam mit dem Team am Ausbau von Coupa.

Aufgaben

• Du prüfst Angebote und verhandelst Produktions- und Kreativverträge, Buyouts sowie Nutzungsrechte (Darsteller,
  Voice-over, Musik, KI-Assets).
• Du begleitest Pitches und RFPs für Kreation, Produktion und Tools – von der Longlist bis zur Vertragsunterschrift.
• Du steuerst Media-Agentur-Pitches und -Verträge gemeinsam mit dem Media-Team: Vergütungsmodelle,
  Kickbacks, Makegoods, Audit-Rechte, Exit-Klauseln.
• Du kaufst Tools und Lizenzen für das Marketing ein: Martech, Research, SaaS.
• Du unterstützt vertretungsweise auch andere Einkaufsbereiche im Team, wenn es die Auslastung erfordert.
• Du arbeitest gemeinsam mit den anderen Einkäufern am Ausbau von Coupa – insbesondere am Aufbau von
  Katalogen und Punchout-Anbindungen.
• Du hältst die Prozesse sauber: Vertragsablage, Lieferantenbewertung, Savings-Reporting.

Qualifikationen

• Einkaufserfahrung, idealerweise mit Schwerpunkt Marketing- oder Media-Einkauf.
• Idealerweise ein Studium im betriebswirtschaftlichen Umfeld oder eine vergleichbare Ausbildung.
• Sichere Verhandlungsführung auf Deutsch und Englisch. Weitere Sprachen unserer Märkte (ES, FR, IT, PL, NL)
  sind von Vorteil.
• Vertragssicherheit bei Rahmenverträgen, Nutzungs- und Lizenzrechten sowie SLAs.
• Erfahrung mit P2P-Systemen wie Coupa, idealerweise inkl. Katalogaufbau und Punchout.
• Von Vorteil: Grundverständnis der Media-Welt (CPM, GRP, Kickbacks, Agentur-Vergütungsmodelle).
• KI ist für dich kein Fremdwort – du setzt sie gerne und selbstverständlich im Arbeitsalltag ein, auch bei
  Rechtsfragen rund um KI-Content wie Kennzeichnungspflichten oder KI-Darsteller als Buyout-Alternative.
• Gestaltungswille und Freude an Aufbauarbeit – du bringst dich aktiv in den Aufbau des Zentraleinkaufs ein, statt
  nur bestehende Prozesse zu verwalten.
• Strukturierte, verlässliche Arbeitsweise.
• Verhandlungsgeschick und sicheres, verbindliches Auftreten gegenüber internen und externen Stakeholdern.
• Schnelle Auffassungsgabe und Spaß an der Arbeit in einem technologisch geprägten Umfeld.
• Gespür für den Spagat zwischen Kosten und KPIs auf der einen sowie Kreativität und Markenwirkung auf der
  anderen Seite.

Benefits

• Hybrides Arbeitsmodell.
• Flexible Arbeitszeiten durch Vertrauensarbeitszeit.
• An einigen Standorten eine bezuschusste Kantine und verschiedene kostenfreie Getränke.
• Moderne Büroflächen mit sehr guter Verkehrsanbindung.
• Diverse Mitarbeiterrabatte für Aktivitäten und Produkte.
• Mitarbeiterevents wie Sommer- und Winterfeiern, sowie Workshops.
• Zahlreiche Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.
• Verschiedene Gesundheitsangebote, wie Sport- und Gesundheitskurse.

Hinweis zur Bewerbung

Wir wertschätzen Vielfalt und begrüßen alle Bewerbungen – unabhängig von z. B. Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität, körperlichen Merkmalen, Familienstand oder einem anderen sachfremden Kriterium nach geltendem Recht.

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Vicoland gives the professional services market a new dimension: Virtual Companies – “Vicos”. We invented Vicos as a new type of supplier, more efficient than traditional professional services firms (consultancies, system integrators, agencies etc.). We have received 20 million € in round A financing.

Vicos may consist of freelancers, SMEs and AI agents. They organize through our AI-driven SaaS platform to act like real companies, competing successfully for large enterprise projects, e. g. ERP introductions or AI transformations. Vicos have proven to be more cost-efficient and to deliver better quality than traditional companies.

Already, 120+ Vicos with thousands of freelancers work on projects for enterprise clients like BASF, Miele, Siemens or Daimler and many SMEs. They also serve leading professional services firms as subcontractors, including Accenture, Infosys and Roland Berger. Forbes and Forrester have named Vicoland as a leading force transforming the market.

Our certified platform is key to our success. It provides the full digital infrastructure which makes Vicos come true as a new form to organize human labor and human-agentic interaction. It covers end-to-end all essential areas: marketing, finance, legal, and organization.

Given its ambitious and transformative purpose, our platform is highly complex (though easy to use). Developing it further takes people who understand what the entrepreneurs on our platform, the Vico Leads, need: they must be able to run their Vico end-to-end without overhead and with minimal effort.

We are scaling our go-to-market and need a leader who wins new business for our Vicos and makes sure our platform does what Vico Leads need.

Our offer to you

As Director Business and Digital Product Development you combine three capabilities:

• Business development: you win new clients and business for our Vicos

• Digital product development: you turn user needs into requirements that our engineers turn into platform capabilities

• Entrepreneurial drive in building a hyper-scaling business: this is about continuously driving the perfection of our product, go-to-market, processes and tools

You join our go-to-market team and work closely with our platform building team. Your work directly affects how well thousands of freelance experts can run their own companies on our platform.

Tasks

Shape the market

• Position Vicoland with enterprise clients as the strategic alternative to traditional professional services models.

• Question established sourcing models and demonstrate why Vicos deliver better outcomes.

• Develop go-to-market strategies tailored to specific client contexts.

• Build thought leadership through events and LinkedIn presence.

Win and grow clients

• Develop and own a portfolio of enterprise clients and partners – from strategic outreach through close to long-term expansion.

• Win new business together with Vico Leads, and learn from every deal what the platform must do better.

Lead and enable Vico Leads

• Be the go-to person for Vico Leads on the platform: help them solve problems, and bring in engineering where needed.

• Supervise and coach Vico Leads in your client group – hold them accountable for delivery quality and commercial performance.

• Activate new Vico Leads and help them grow their own marketplace business on the platform.

Continuously define the platform and shape the company

• Translate the real problems, needs and workflows of Vico Leads into concrete requirements and feature requests for our engineering team.

• Prioritize features by impact on business and shape the platform roadmap.

• Follow each feature to release, check whether it works for Vico Leads, and drive our NPS.

• Bring market intelligence, client feedback, and competitive insight into the organization and our product.

• Help define how we scale: processes, tools, talent, culture.

Requirements

• 5+ years in professional services (e. g. consulting, system integration, sales of complex products) or in a product-driven start-up or scale-up.

• Proven consultative selling capacity: you can win complex enterprise deals by advising, not pitching.

• Solid understanding of digital products: you like working with users and engineers alike and you can define requirements that engineers can make real.

• Thorough and pragmatic: you think problems through and deliver concrete results.

• Challenger mindset: you shape how clients and the market at large think about professional services sourcing and are comfortable challenging senior stakeholders.

• AI-affinity: you actively use AI tools and understand the strategic implications of agentic AI for professional services.

• Entrepreneurial energy – you are drawn to building markets, not administering existing ones. Own entrepreneurial experience is a strong plus.

• Strong academic background, fast career progression, proven commercial impact.

• Fluent in German and English (DACH is our home market, while we expand internationally).

• Network power: you have and build valuable relationships easily.

Benefits

• Attractive compensation with fixed salary, variable component tied to the commercial success of your Vicos, and company shares (ESOP in place).

• Entrepreneurial key position in an industry-transforming company with direct impact on company results, the market, and your personal growth.

• High degree of autonomy in how you develop your client portfolio, work with Vico Leads and shape the product.

• Fast-paced environment with a highly talented team of diverse backgrounds and top-notch qualifications.

• Flexibility in how and where you work – remote and/or from one of our offices (Frankfurt, Barcelona, Berlin, Seville).

Ready to shape a market? Then let’s talk about your journey as Director Business and Digital Product Development.

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AS Talentbridge ist Ihr idealer Ansprechpartner für Personalbeschaffung und Beratung sowie die Anlaufstelle für Sie als Bewerber. Wir unterstützen Sie mit unserem umfassenden Branchenwissen in der DACH Region und bringen über 10 Jahre Erfahrung mit. AS Talentbridge steht für Fortschritt und Innovation.

Wir sind überzeugt, dass Stillstand ein Rückschritt ist und setzen uns dafür ein, sowohl Unternehmen als auch Bewerbern zu helfen, gemeinsam etwas zu bewegen und zu wachsen.

Aufgaben

• Leitung von werksübergreifenden oder unternehmensübergreifenden Projekten, inklusive der Erstellung von Ausschreibungsunterlagen, Wirtschaftlichkeitsberechnung und Vergabe im Bereich der Schweißtechnik und -robotik
• Entwicklung von Programmen und Programmierroutinen für vorhandene und künftige Roboteranlagen
• Einarbeitung und Schulung von Mitarbeitern auf die Roboteranlagen und deren Programmierung
• Mitarbeit bei Investitionsplanungen im Rahmen des Mid-Term-Management Plans
  Prüfen von Modellen und Zeichnungen auf die automatisierte Schweißbarkeit
• Konzeption und Beschaffung von Betriebsmitteln (z.B. Roboter und andere automatisierte Systeme)
• Unterstützung der Konstruktion hinsichtlich automatisiergerechter Produktgestaltung sowie die Analyse von konstruktiven Problemen in der Produktion
• Ansprechpartner der Produktion (Welding) bei fertigungstechnischen Problemen
• Trainings zum Launch von Projekten in der Fertigung durchführen
• Problemlösungsprozesse und Maßnahmenfestlegung mit den jeweiligen Fachbereichen und Förderung und Tracken von der Umsetzung
• Entwicklung von Value Stream Maps zur Optimierung der Informations- und Materialflüsse
• Entwicklung und Einleitung von Maßnahmen zur Produktivitätssteigerung und Qualitätsoptimierung, z. B. Optimierung der Robotik
• Wirtschaftlichkeitsuntersuchungen und -rechnungen, Kapazitäts- und Belegungsrechnungen
• Überwachung und Erstellung von Kennzahlen
• Planung und Durchführung von Workshops zur Effizienzsteigerung
• Bewerten und Umsetzen von Verbesserungsvorschlägen

Qualifikation

• 4-jährige Hochschulausbildung (Ingenieur- oder Wirtschaftsingenieur)
• Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position
• Fortgeschrittene Kenntnisse im Programmieren von Industrierobotern, idealweise in verschiedenen Programmiersprachen (Cloos, Yaskawa. etc.)
• Erforderliche Kenntnisse: SAP, MS Office, CAD, Lean Methoden
• Weiterbildung zum Schweißfachingenieur von Vorteil
• Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Lösungsorientierte Arbeitsweise und Teamfähigkeit
• Reisebereitschaft

Benefits

• Flexible Arbeitszeiten, 30 Urlaubstage
• Attraktives Entgelt
• Vielseitige und verantwortungsvolle Aufgaben mit einem hohen Maß an Eigenverantwortung
• Spannende Produkte, internationales Unternehmen mit weltweitem Händler-, Kunden- und Kollegennetzwerk
• Mitarbeiterkantine am Standort
• Corporate Benefits Programm mit Mitarbeiterrabatten bei bekannten Marken & Anbietern
• Unsere Beschäftigten erhalten eine für sie kostenlose Unfallversicherung, die auch bei Unfällen in der Freizeit weltweit Versicherungsschutz bietet

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AS Talentbridge ist Ihr idealer Ansprechpartner für Personalbeschaffung und Beratung sowie die Anlaufstelle für Sie als Bewerber. Wir unterstützen Sie mit unserem umfassenden Branchenwissen in der DACH Region und bringen über 10 Jahre Erfahrung mit. AS Talentbridge steht für Fortschritt und Innovation.

Wir sind überzeugt, dass Stillstand ein Rückschritt ist und setzen uns dafür ein, sowohl Unternehmen als auch Bewerbern zu helfen, gemeinsam etwas zu bewegen und zu wachsen.

Aufgaben

• Leitung von werksübergreifenden oder unternehmensübergreifenden Projekten, inklusive der Erstellung von Ausschreibungsunterlagen, Wirtschaftlichkeitsberechnung und Vergabe im Bereich der Schweißtechnik und -robotik
• Entwicklung von Programmen und Programmierroutinen für vorhandene und künftige Roboteranlagen
• Einarbeitung und Schulung von Mitarbeitern auf die Roboteranlagen und deren Programmierung
• Mitarbeit bei Investitionsplanungen im Rahmen des Mid-Term-Management Plans
  Prüfen von Modellen und Zeichnungen auf die automatisierte Schweißbarkeit
• Konzeption und Beschaffung von Betriebsmitteln (z.B. Roboter und andere automatisierte Systeme)
• Unterstützung der Konstruktion hinsichtlich automatisiergerechter Produktgestaltung sowie die Analyse von konstruktiven Problemen in der Produktion
• Ansprechpartner der Produktion (Welding) bei fertigungstechnischen Problemen
• Trainings zum Launch von Projekten in der Fertigung durchführen
• Problemlösungsprozesse und Maßnahmenfestlegung mit den jeweiligen Fachbereichen und Förderung und Tracken von der Umsetzung
• Entwicklung von Value Stream Maps zur Optimierung der Informations- und Materialflüsse
• Entwicklung und Einleitung von Maßnahmen zur Produktivitätssteigerung und Qualitätsoptimierung, z. B. Optimierung der Robotik
• Wirtschaftlichkeitsuntersuchungen und -rechnungen, Kapazitäts- und Belegungsrechnungen
• Überwachung und Erstellung von Kennzahlen
• Planung und Durchführung von Workshops zur Effizienzsteigerung
• Bewerten und Umsetzen von Verbesserungsvorschlägen

Qualifikation

• 4-jährige Hochschulausbildung (Ingenieur- oder Wirtschaftsingenieur)
• Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position
• Fortgeschrittene Kenntnisse im Programmieren von Industrierobotern, idealweise in verschiedenen Programmiersprachen (Cloos, Yaskawa. etc.)
• Erforderliche Kenntnisse: SAP, MS Office, CAD, Lean Methoden
• Weiterbildung zum Schweißfachingenieur von Vorteil
• Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Lösungsorientierte Arbeitsweise und Teamfähigkeit
• Reisebereitschaft

Benefits

• Flexible Arbeitszeiten, 30 Urlaubstage
• Attraktives Entgelt
• Vielseitige und verantwortungsvolle Aufgaben mit einem hohen Maß an Eigenverantwortung
• Spannende Produkte, internationales Unternehmen mit weltweitem Händler-, Kunden- und Kollegennetzwerk
• Mitarbeiterkantine am Standort
• Corporate Benefits Programm mit Mitarbeiterrabatten bei bekannten Marken & Anbietern
• Unsere Beschäftigten erhalten eine für sie kostenlose Unfallversicherung, die auch bei Unfällen in der Freizeit weltweit Versicherungsschutz bietet

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Gestalte die Zukunft der öffentlichen Verwaltung mit uns!

Ayunis ist ein führendes GovTech-Startup aus München mit über 900 Kunden in der DACH-Region. Wir bringen KI in den Kern der öffentlichen Verwaltung - souverän, sicher und nah an der Realität. Unsere Open-Source-Plattform gibt Behörden und Kommunen volle Kontrolle über ihre Daten, ihre Modelle und ihre digitale Zukunft.

Öffentlicher Sektor? Klingt das nicht nach Bürokratie?

Das dachten wir anfangs auch. Doch schon nach den ersten Gesprächen mit Kunden merkst du, wie offen und motiviert die Verwaltungsmitarbeitenden sind. Genau hier setzen wir an: Wir machen die Verwaltung effizient, digital und zukunftsfähig.

Wir sind ~30 Personen und wachsen schnell. Die Menschen, die wir jetzt einstellen, prägen alles, was danach kommt.

Aufgaben

Deine Rolle

Wir haben noch keine People & Culture Funktion. Du würdest sie aufbauen.

Kein Prozess, den du übernimmst. Kein System, das du pflegst. Aufbau von scratch, mit der Freiheit zu gestalten, was HR bei Ayunis bedeutet, und der Verantwortung, es umzusetzen. Das heißt: Personio einführen, Hiring-Prozesse strukturieren, herausarbeiten was unsere Kultur wirklich ausmacht und sie nach außen tragen. Und Ayunis zu einem Ort machen, an dem außergewöhnliche Menschen arbeiten wollen.

Deine Aufgaben

• HR-Grundlagen schaffen. Personio als zentrales HR-System mit uns einführen. Durchdenken, was wir wirklich brauchen - Onboarding-Flows, Vertragsverwaltung, Urlaubsmanagement und es so aufsetzen, dass es mit uns wächst.
• Employer Branding von Anfang an verantworten. Wir sind ein mission-getriebenes Startup, das an einer der relevantesten Fragen in Tech und Verwaltung arbeitet. Hilf uns, diese Geschichte zu erzählen und zu leben - auf LinkedIn, auf unserer Karriereseite, in jedem Moment, den ein Kandidat mit uns hat. Mach Lust, zu Ayunis zu kommen.
• Kultur bewusst gestalten. Wir haben eine starke Kultur. Dein Job ist es, sie greifbar zu machen: dokumentieren, stärken und sichtbar machen, was Ayunis besonders macht - gerade weil wir wachsen.
• Hiring unterstützen, das die Latte höher legt. Mit Hiring Managern verstehen, was „großartig" für eine Rolle bedeutet, Prozesse strukturieren und sicherstellen, dass jede Kandidatin und jeder Kandidat eine Erfahrung macht, die sie weiterempfehlen würden - egal ob sie am Ende joinen oder nicht.

Qualifikation

Du passt zu uns, wenn…

• du dich beim Gedanken, etwas von null aufzubauen, mehr freust als bei dem, ein bestehendes System zu pflegen. Du hast eine eigene Meinung dazu, wie gutes HR aussieht, und Lust, sie in der Praxis zu testen.
• du hands-on bist. Du wartest nicht darauf, dass alles perfekt definiert ist, bevor du anfängst. Du findest Wege, holst dir Feedback wenn nötig, und ziehst Dinge durch.
• dir Menschen wirklich am Herzen liegen. Du bist neugierig darauf, was jemanden in seiner Arbeit aufblühen lässt, und denkst aktiv darüber nach, wie du die Bedingungen dafür schaffst.
• du hohe Ansprüche hast, ohne starr zu sein. Fertig und iterierbar schlägt perfekt und zu spät. Du siehst Unklarheit als Gestaltungsspielraum.
• dich KI und neue Arbeitsweisen interessieren. Kein technisches Vorwissen nötig, aber Neugier, mit Tools zu experimentieren, die dich schneller und besser machen.
• du in einem relevanten Studium eingeschrieben bist (HR, Psychologie, BWL, Kommunikation oder etwas Verwandtes). Was am meisten zählt: deine Initiative, dein Urteilsvermögen und der echte Wunsch, etwas Großes aufzubauen.

Benefits

• 💸 18€/ Std. bei 18-20 Stunden pro Woche
• 💪 Echte Ownership von Tag eins - diese Funktion gehört dir.
• 🤝 Direkte Zusammenarbeit mit Gründern und dem C-Level (du reportest direkt an den CEO)
• 🎓 Die Chance, nach dem Studium in Vollzeit übernommen zu werden.
• 💻 Flexible Arbeitszeiten, hybrides Arbeiten und Workation im EU-Ausland.
• 🛖 Neues Office in München mit voll ausgestatteter Küche, gemütlicher Lounge-Ecke und 🏊 einem 50 Meter langen Outdoor-Pool (!)
• ✨ Neueste technische Ausstattung (z.B. MacBook)
• 🎉 Regelmäßige Team-Events & Off-Sites (z.B. Wiesn, Isarfloßfahrt, X-Mas Party)

Gestalte mit uns die Zukunft der öffentlichen Verwaltung! Wir freuen uns auf dich! 🚀

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Im Auftrag eines erfolgreichen und etablierten Immobilienunternehmens suche ich für die Standorte Essen und Köln eine:n Werkstudent:in im Bereich Markt- & Datenanalyse (m/w/d).

Neben deinem Studium unterstützt du das Team bei Marktrecherchen und Datenanalysen, bekommst echte Einblicke in die Immobilienbranche und arbeitest von Anfang an bei spannenden Projekten mit.

Die Stelle passt perfekt zu dir, wenn du Immobilienwirtschaft, BWL, Geographie oder etwas Vergleichbares studierst und Lust hast, dein Wissen direkt in der Praxis einzusetzen.

Aufgaben

• Recherche und Erfassung aktueller Entwicklungen, Transaktionen und Flächenbewegungen auf dem Immobilienmarkt
• Analyse von Marktdaten sowie Identifikation von Trends für einzelne Standorte und Regionen
• Strukturierte Aufbereitung von Informationen und Unterstützung bei der Erstellung von Marktberichten und Präsentationen
• Mitarbeit an Standort- und Wirtschaftsanalysen
• Pflege und Qualitätssicherung der Marktdatenbanken
• Unterstützung des Teams bei laufenden Projekten und Ad-hoc-Analysen

Qualifikation

• Eingeschriebenes Studium der Immobilienwirtschaft, Betriebswirtschaftslehre, Geographie oder eines vergleichbaren Studiengangs
• Interesse an Immobilien, Märkten und wirtschaftlichen Zusammenhängen
• Sicherer Umgang mit Excel und den gängigen Microsoft-Office-Programmen
• Analytisches Denkvermögen und die Fähigkeit, dich schnell in neue Themen einzuarbeiten
• Strukturierte, sorgfältige und zuverlässige Arbeitsweise
• Freude daran, komplexe Informationen verständlich und übersichtlich aufzubereiten
• Eigeninitiative, Verantwortungsbewusstsein und Teamfähigkeit

Benefits

• Attraktive Vergütung von 16–19 € pro Stunde
• Flexible Arbeitszeiten, die sich an deinem Studium orientieren
• Modernes Büro in verkehrsgünstiger Lage mit High-Tech-Ausstattung
• Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und echtes Teamwork
• Abwechslungsreiche Aufgaben mit eigener Verantwortung von Anfang an
• Motiviertes Team mit starkem Zusammenhalt und regelmäßigen Teamevents
• Kostenfreie Parkplätze direkt am Haus

Klingt spannend? Dann freue ich mich über deine Bewerbung!

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For a long-term Oracle HCM support service, we are looking for a technically strong Oracle Payroll & HCM Integration Consultant.

We are not looking for a traditional full-time project consultant. The role combines functional payroll expertise with technical troubleshooting and integration capabilities.

Project setup:

• Contract: Freelance
• Location: Remote
• Workload: Flexible assignments based on actual demand with no guaranteed minimum volume

Tasks

• Support for Oracle Payroll
• Analysis of complex payroll and integration issues
• Root cause analysis
• Support with payroll configuration and smaller changes
• Fast Formula
• HCM Extracts
• HDL / HSDL
• BI Publisher
• Support with Oracle Integration Cloud and external payroll interfaces
• Support with releases, testing and hypercare

Requirements

• Several years of Oracle HCM Cloud experience
• Strong Oracle Payroll expertise
• Productive support and troubleshooting experience
• Good knowledge of Fast Formula
• Experience with HCM Extracts
• Experience with HDL/HSDL
• Experience with payroll integrations
• Very good English skills

Nice-to-haves

• Oracle Integration Cloud
• BI Publisher
• ADP GlobalView or other external payroll systems
• International payroll landscapes
• Core HR

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For a long-term Oracle HCM expert service, we are looking for an experienced Oracle Recruiting & Onboarding Consultant.

We are not looking for a traditional full-time project consultant, but for a specialist who can support an international client with productive issues, troubleshooting and functional improvements on a flexible basis.

Project setup:

• Contract: Freelance
• Location: Remote
• Workload: Flexible assignments based on actual demand with no guaranteed minimum volume

Tasks

• Support for Oracle Recruiting and Onboarding
• Analysis of issues in recruiting and onboarding processes
• Configuration and optimization of existing workflows
• Implementation of smaller enhancements and new features
• Support for candidate and hiring processes
• Root cause analysis
• Support with Oracle releases and testing

Requirements

• Several years of Oracle HCM Cloud experience
• Strong hands-on expertise in Oracle Recruiting
• Practical experience with Oracle Onboarding
• Productive configuration and support experience
• Experience with bug fixing and enhancements
• Understanding of integration with Core HR
• Experience with releases and testing
• Very good English skills

Nice-to-haves

• Candidate Experience
• Core HR
• Recruiting integrations
• International recruiting processes

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For a long-term Oracle HCM expert service, we are looking for an experienced Oracle Time & Labour / Absence Consultant.

We are not looking for a traditional full-time project consultant, but for a specialist who can support an international client with productive issues, troubleshooting and functional improvements on a flexible basis.

Project setup:

• Contract: Freelance
• Location: Remote
• Workload: Flexible assignments based on actual demand with no guaranteed minimum volume

Tasks

• Support for Oracle Time & Labour and Absence
• Functional issue analysis and bug fixing
• Configuration and optimization of existing processes
• Implementation of smaller changes and new features
• Root cause analysis for complex incidents
• Support with Fast Formula-related topics
• Assessment of Oracle quarterly release impacts
• Support with testing and regression testing

Requirements

• Several years of Oracle HCM Cloud experience
• Strong hands-on expertise in Oracle Time & Labour
• Strong knowledge of Oracle Absence Management
• Productive experience in configuration and support
• Experience with troubleshooting and bug fixing
• Knowledge of Fast Formula
• Experience with Oracle releases and testing
• Very good English skills

Nice-to-haves

• Oracle Core HR
• Payroll integrations
• Complex time and attendance scenarios
• International rollouts

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For the setup of a long-term Oracle HCM support service, we are looking for an experienced Oracle HCM Lead / Core HR Consultant.

The role is part of a specialized expert pool supporting an international client with productive Oracle HCM topics on a flexible, on-demand basis. The focus is on issue analysis, configuration, smaller enhancements, and functional coordination of support requests.

Project setup:

• Contract: Freelance
• Location: Remote
• Workload: Flexible assignments based on actual demand with no guaranteed minimum volume

Tasks

• Support in a productive Oracle HCM environment with a focus on Core HR
• Functional issue analysis and incident resolution
• Configuration and implementation of smaller changes and new features
• Root cause analysis for more complex issues
• Support with Oracle Service Requests
• Assessment of impacts from Oracle quarterly releases
• Support with testing and regression testing
• Functional triage and routing of topics to other Oracle specialists

Requirements

• Several years of hands-on Oracle HCM Cloud experience
• Strong expertise in Oracle Core HR
• Experience in productive application support
• Hands-on experience with bug fixing and root cause analysis
• Experience with Oracle HCM configuration and enhancements
• Experience with quarterly releases and testing
• Confident communication with business and IT stakeholders
• Very good English skills

Nice-to-haves

• Experience with Oracle Help Desk
• Knowledge of additional Oracle HCM modules
• Experience with Oracle SRs
• Previous experience as HCM Lead or Service Lead

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Bist du bereit, in die Welt der Öffentlichkeitsarbeit und Social Media einzutauchen? Die Question de Style UG, eine Full-Service-Kommunikationsagentur mit Sitz in Düsseldorf, sucht ab sofort eine/n Praktikant/in im Bereich PR und Social Media. Seit 2008 spezialisiert sich unser kleines, engagiertes Team auf On- und Offline-Öffentlichkeitsarbeit, insbesondere für die Kosmetikbranche und Nischendüfte. Du erhältst die Möglichkeit, wertvolle Erfahrungen in der Erstellung und Umsetzung kreativer Kommunikationsstrategien zu sammeln und aktiv an spannenden Projekten mitzuwirken. Wenn du Kommunikationsgeschick, Kreativität und eine Leidenschaft für Social Media mitbringst, freuen wir uns auf deine Bewerbung.

Aufgaben

• Influencer scouting, recrutierung und Kooperationsmanagement (non-paid)
• Unterstützung bei der Erstellung und Umsetzung von PR-Strategien für verschiedene Projekte und Kunden.
• Mitarbeit bei der Planung, Erstellung und Veröffentlichung von Social-Media-Inhalten auf verschiedenen Plattformen.
• Pflege und Ausbau von Medienkontakten sowie Unterstützung bei der Organisation von Presseveranstaltungen.
• Erstellung von Reportings und Auswertungen zur Erfolgskontrolle der durchgeführten PR- und Social Media Maßnahmen.

Qualifikation

motivierte und kontaktfreudige Persönlichkeit, Beauty Affin und Kenntnisse über Social Media. · Studium im Fachrichtung Business, Marketing, oder Kommunikation · Kreatives, selbstständiges sowie teamorientiertes Arbeiten . Sicherer Umgang mit MS-Office-Software (Word, Excel, Powerpoint) · Deutsch muttersprachliches Niveau - Gute Englischkenntnisse

Benefits

Wir bieten Ihnen die Möglichkeit, nach einer Einarbeitungsphase selbstständig und eigenverantwortlich zu arbeiten, an Projekten für Kunden mitzuwirken und wertvolle Referenzen zu sammeln. Das Praktikum dauert mindestens 3 Monate, in der Regel jedoch 6 Monate (Pflichtpraktikum). Nach der Einarbeitung ist ein Tag pro Woche Homeoffice möglich.

Sie sind interessiert ? Wir freuen uns über Ihre schriftliche Kurzbewerbung mit Anschreiben per mail

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Wer sind wir?

Active Nutrition International GmbH (ANI) ist ein dynamisches wachstumsorientiertes Unternehmen in der Sporternährungsbranche, das mit seinen drei starken Marken – Powerbar, Dymatize und Premier Protein – weltweit Athleten und Fitnessbegeisterte mit hochwertigen, innovativen Produkten unterstützt. Seit über 30 Jahren prägen wir den Markt für Sportnahrung, insbesondere in Zentral- und Westeuropa und setzen stets neue Maßstäbe in der Branche.

🚴‍♂️ Powerbar: Energiegeladene Produkte für Ausdauersportler

🏋️‍♂️ Dymatize: Proteine und Nahrungsergänzungen für Deine Erfolge im Fitnessstudio

🍫 Premier Protein: Leckere Lean-Protein-Produkte für den Alltag

Als Teil von BellRing Brands, einem globalen Player im Bereich der Sporternährung, ist Active Nutrition International mit Sitz in München und eigener Produktionsstätte in Voerde, eine wichtige Tochtergesellschaft für den internationalen Markt.

Als Powerbar Brand Ambassador (m/w/d) bist du das Gesicht unserer Marke bei Sportevents, Community-Aktivierungen und Messen. Mit deiner Begeisterung für Sport und Ernährung gehst du aktiv auf Menschen zu, präsentierst unsere Produkte und schaffst authentische Markenerlebnisse.

Aufgaben

Deine Rolle bei uns 🚀

• Markenrepräsentation: Du repräsentierst Powerbar als authentische:r Markenbotschafter:in auf Sportevents, Messen und Community-Aktivierungen und sorgst für ein positives Markenerlebnis vor Ort.
• Aktive Community-Ansprache: Du gehst proaktiv auf Sportler:innen, Konsument:innen und Community-Mitglieder zu, präsentierst unsere Produkte und unterstützt bei Sampling-Aktionen sowie Produkt-Trials.
• Produktberatung: Du berätst Interessierte kompetent zu unserem Sortiment, teilst dein Produktwissen und vermittelst die relevanten Vorteile und Einsatzmöglichkeiten unserer Produkte.
• Eventumsetzung & Teamarbeit: Du unterstützt bei der erfolgreichen Durchführung von Aktivierungen vor Ort und arbeitest je nach Einsatz eigenständig oder gemeinsam mit einem Promoter-Team.
• Feedback & Reporting: Du sammelst wertvolle Insights und Feedback aus Gesprächen mit Konsument:innen und unterstützt nach deinen Einsätzen das KPI-basierte Reporting, beispielsweise zu Kundenkontakten und Produkt-Trials.

Qualifikation

Deine Erfahrungen & Skills 💪

• Sportaffinität & Leidenschaft: Du bist eingeschriebene:r Student:in und begeisterst dich für Themen wie Sport, Fitness, Running, Cycling, Triathlon oder Ernährung. Die Sport-Community ist Dir vertraut und Du trittst authentisch als Markenbotschafter:in auf.
• Kommunikationsstärke: Du gehst offen auf Menschen zu, kommunizierst gerne mit unterschiedlichen Zielgruppen und hast Spaß daran, andere für Produkte und eine starke Marke zu begeistern.
• Eigenverantwortung & Zuverlässigkeit: Du arbeitest selbstständig, übernimmst Verantwortung und überzeugst durch ein zuverlässiges, professionelles und sympathisches Auftreten.
• Flexibilität & Mobilität: Du verfügst über einen Führerschein der Klasse B und bist zeitlich flexibel, insbesondere für Einsätze am Abend sowie an Wochenenden.
• Selbstständige Tätigkeit: Du kannst auf Rechnungsbasis für uns tätig werden und erfüllst alle Voraussetzungen für eine ordnungsgemäße selbstständige Zusammenarbeit inklusive Rechnungsstellung.

Benefits

Weitere Infos

• Onboarding: Du erhältst ein umfassendes Marken-, Produkt- und Kommunikationstraining, damit du die Marke Powerbar authentisch repräsentieren und sicher mit Sportler:innen, Konsument:innen und Handelspartner:innen kommunizieren kannst.
• Starterpaket: Zum Start statten wir dich mit allem aus, was du für deine Einsätze benötigst. Dazu gehören hochwertige Teamkleidung, attraktive Promomaterialien sowie eine Auswahl unserer Produkte.
• Einsatzgebiete: Deine Einsätze finden hauptsächlich im Raum München und Frankfurt statt. Dort unterstützt du uns bei Sportveranstaltungen, Community-Aktivierungen, Messen und weiteren Markenevents.
• Flexibilität & Abwechslung: Freue dich auf abwechslungsreiche Einsätze in einem sportlichen Umfeld, direkten Kontakt mit unserer Zielgruppe und die Möglichkeit, wertvolle Erfahrungen im Event- und Markenbereich zu sammeln.

Das klingt spannend?

Dann freuen wir uns dich kennenzulernen! Bitte sende uns dafür Deinen CV.

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Sie möchten digitales Marketing nicht nur begleiten, sondern selbst gestalten und sehen, was Ihre Arbeit tatsächlich bewirkt?

Für unser Marketing am Standort Berlin-Britz suchen wir einen erfahrenen Digital Marketing Manager (m/w/d), der unseren digitalen Auftritt technisch und inhaltlich weiterentwickelt, Performance-Kampagnen eigenständig steuert und neue Wege zur Gewinnung und Bindung von Kunden entwickelt.

Sie arbeiten in einem kleinen Marketingteam mit zwei operativen Mitarbeitern und engem direkten Austausch mit der Geschäftsleitung, die das Marketing aktiv begleitet und steuert. Viele Maßnahmen setzen wir bewusst selbst um. Deshalb suchen wir jemanden, der digitales Marketing ganzheitlich versteht, technisch versiert ist, wirtschaftlich denkt und Themen nicht nur anstößt, sondern auch selbst umsetzt.

Unser Ziel: unseren digitalen Auftritt sichtbar besser, messbarer und erfolgreicher zu machen.

Autohaus Wegener steht seit über 30 Jahren für zuverlässige Dienstleistungen rund ums Auto. Als Familienunternehmen mit rund 160 Mitarbeitenden, mehreren Standorten in Berlin und Umgebung sowie den Marken Nissan, Suzuki, MG und Peugeot bieten wir langfristige Perspektiven, ein kollegiales Umfeld und hohe Arbeitsplatzsicherheit. Unser Leitsatz lautet: „Weil Vertrauen wichtig ist!“

Aufgaben

• Sie entwickeln unsere auf Shopware basierende Website technisch, inhaltlich und optisch weiter und setzen Anpassungen auch selbst um.
• Sie optimieren Nutzerführung, Landingpages und digitale Kontaktpunkte mit dem Ziel, mehr qualifizierte Leads für Verkauf und Service zu generieren.
• Sie planen und steuern Google-Ads- und Meta-Kampagnen eigenständig und optimieren diese fortlaufend anhand von Performance, Kosten und Ergebnissen.
• Sie nutzen Tracking und Webanalyse, um die Wirkung unserer digitalen Maßnahmen messbar zu machen und daraus konkrete Optimierungen abzuleiten.
• Sie entwickeln eigenständig digitale Maßnahmen zur Ansprache und Bindung unserer Bestandskunden – beispielsweise über E-Mail-Marketing, CRM-basierte Kampagnen oder Marketing-Automation.
• Sie entwickeln neue digitale Ansätze zur Neukundengewinnung und bewerten, welche Kanäle, Tools und Maßnahmen für unser Unternehmen sinnvoll sind.
• Sie steuern unsere digitale Fahrzeugvermarktung über Website und relevante Onlinebörsen und entscheiden gemeinsam mit Verkauf und Geschäftsleitung, welche Fahrzeuge dort wirtschaftlich sinnvoll ausgespielt werden.
• Für einzelne Kampagnen und Maßnahmen werden Budgets definiert. Innerhalb dieses Rahmens entwickeln Sie die wirtschaftlich sinnvollste Lösung, setzen Budgets effizient ein und machen die Wirkung der Maßnahmen nachvollziehbar.
• Sie verbessern unsere Sichtbarkeit bei Google und anderen relevanten Plattformen und entwickeln unsere SEO- und SEA-Aktivitäten weiter.
• Sie beobachten neue Tools, Technologien und Entwicklungen im digitalen Marketing und prüfen, welche davon für unser Unternehmen sinnvoll eingesetzt werden können.
• Gemeinsam mit Ihrer Kollegin sorgen Sie für einen modernen, professionellen und einheitlichen Markenauftritt. Für grafische Aufgaben steht Ihnen Unterstützung im Marketingteam zur Verfügung.
• Sie arbeiten eng mit unseren Standorten, Fachabteilungen, Herstellern und bei Bedarf externen Dienstleistern zusammen.
• Sie berücksichtigen bei der Umsetzung die besonderen Anforderungen an Werbung im Automobilhandel, beispielsweise bei Verbrauchsangaben sowie Preis-, Finanzierungs- und Leasingwerbung.

Qualifikation

Sie müssen nicht in jedem Bereich Spezialist sein. Entscheidend ist für uns, dass Sie digitales Marketing verstehen, technisch nicht nur an der Oberfläche arbeiten und Freude daran haben, Dinge selbst umzusetzen und weiterzuentwickeln.

Idealerweise bringen Sie Folgendes mit:

• mehrjährige Berufserfahrung im Digital-, Online- oder Performance-Marketing
• praktische Erfahrung mit Shopware oder einem vergleichbaren CMS- bzw. Shopsystem
• gute HTML-Kenntnisse und die Fähigkeit, Änderungen an einer Website selbst umzusetzen
• sehr gute praktische Kenntnisse in Google Ads und Meta Ads sowie die Fähigkeit, Kampagnen eigenständig zu planen, umzusetzen und zu optimieren
• gutes Verständnis für Tracking, Webanalyse und Performance-Kennzahlen
• Kenntnisse in SEO und SEA
• technisches Verständnis und Freude daran, digitale Lösungen selbst voranzubringen
• ein gutes Gespür für Gestaltung, Nutzerführung und einen modernen digitalen Markenauftritt
• Erfahrung mit Social Media und digitalen Werbeformaten
• eine selbstständige, strukturierte und verantwortungsbewusste Arbeitsweise
• wirtschaftliches Denken und die Fähigkeit, Marketingmaßnahmen anhand von Kosten, Nutzen und messbaren Ergebnissen zu beurteilen
• sehr gute Deutschkenntnisse

Von Vorteil sind außerdem:

• Erfahrung im Automobilhandel oder in der Automotive-Branche
• Erfahrung mit Fahrzeugbörsen und digitaler Fahrzeugvermarktung
• Kenntnisse in CSS und JavaScript
• Erfahrung mit Google Business Profiles
• Kenntnisse in E-Mail-Marketing, CRM oder Marketing-Automation
• Erfahrung mit Grafik- oder Bildbearbeitungsprogrammen
• Kenntnisse der besonderen werbe- und wettbewerbsrechtlichen Anforderungen im Automobilhandel

Automotive-Erfahrung ist für uns von Vorteil, aber keine zwingende Voraussetzung. Wenn Sie aus einer anderen Branche kommen, digitales Marketing sicher beherrschen, technisch fit sind und sich für Automobile interessieren, möchten wir Sie ebenfalls kennenlernen.

Benefits

• Eine vielseitige Position mit großem Gestaltungsspielraum und echter Eigenverantwortung.
• Direkter Austausch mit der Geschäftsleitung und kurze Entscheidungswege.
• Die Möglichkeit, digitale Themen nicht nur vorzuschlagen, sondern eigenständig weiterzuentwickeln und umzusetzen.
• Ein kleines Marketingteam mit klarer Aufgabenverteilung und enger Zusammenarbeit.
• Viel Raum, neue Tools, Technologien und Marketingansätze zu testen und sinnvoll in unser Unternehmen zu integrieren.
• Ein etablierter Arbeitgeber mit langfristiger Perspektive.
• Die Möglichkeit, Marketingmaßnahmen auch wirtschaftlich mitzugestalten und sinnvolle Investitionen aktiv vorzuschlagen.
• Weiterbildungsmöglichkeiten und Raum für Ihre fachliche und persönliche Entwicklung.
• Mitarbeiterrabatte in unseren Filialen und Werkstätten.
• Ein freundliches, kollegiales Arbeitsumfeld an unserem Standort Berlin-Britz.

Wir suchen keinen Mitarbeiter, der lediglich bestehende Kanäle verwaltet. Wir suchen jemanden, der hinschaut, hinterfragt und weiterentwickelt.

Wenn Sie Freude daran haben, unseren digitalen Auftritt sichtbar weiterzuentwickeln, eigene Ideen einzubringen und diese selbstständig umzusetzen, möchten wir Sie kennenlernen. Dabei sollten Sie sowohl die Perspektive unserer Kunden als auch unsere unternehmerischen Ziele im Blick behalten.

Klingt passend? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.

Ein Lebenslauf reicht im ersten Schritt aus. Bitte teilen Sie uns außerdem mit, ab wann Sie starten könnten und welche Gehaltsvorstellung Sie haben.

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Für ein sehr renommiertes Unternehmen suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen SAP HCM Key User (m/w/d)

Aufgaben

1. Fachliche Begleitung der Migration von SAP HCM ERP nach S/4HANA:

• Prüfung und Bereinigung von Personal- und Organisationsdaten

• Unterstützung bei Mapping und Datenübernahme

• Vorbereitung und Durchführung von Migrationstests

• Erstellung und Durchführung fachlicher Testfälle

• Prüfung der migrierten Daten auf Vollständigkeit und Plausibilität

• Dokumentation und Nachverfolgung von Fehlern

• Unterstützung bei Testzyklen, Abnahme und Go-live

2. Übernahme einer Key-User-Funktion im neuen System

• Testen von Systemänderungen- und -ergänzungen (z.B. Support Packages)

• Initiieren und Begleiten von Systemanpassungen bis zur Produktivsetzung (ohne Customizing)

• Mitarbeit in Projektgruppen

• Beraten und Unterstützen der HR-Systemanwender und Durchführen von Schulungen

• Erstellen von Auswertungen

Qualifikation

• Abgeschlossenes Hochschulstudium vorzugsweise in den Fachrichtungen Personalmanagement, Informatik oder BWL

• Fundierte Kenntnisse des Systems SAP HCM

• In den letzten 5 Jahren mindestens 3 Jahre angewandte Kenntnisse in SAP HCM

• Erfahrungen beim Umstieg von SAP ERP zu S/4 HANA

• Wünschenswert sind fundierte Kenntnisse auf den für die Gehaltsabrechnung notwendigen Rechtsgebieten des Steuer- und Sozialversicherungsrechts

Benefits

• Wir bieten eine soziale und integrative Arbeitsumgebung. Vielfalt ist für uns kein Trend, sondern gelebter Alltag.

• Flexibles Arbeiten ist bei uns selbstverständlich. Beruf und Privatleben lassen sich durch Gleitzeit und mobilem Arbeiten gut in Einklang bringen, damit Sie Zeit haben für das, was Ihnen wichtig ist.

• Gerechte Bedingungen, ehrliche Wertschätzung

• Wir stehen für eine faire Bezahlung nach Tarif und transparente Entwicklungsmöglichkeiten. Unsere geringe Fluktuation zeigt: Wer bei uns arbeitet, bleibt gern.

Nicht die richtige Position? Dann rufen Sie mich gerne unter der 0221-46781150 an!

Wenn Sie jemanden kennen, der zu dieser Position passen könnte, erhalten Sie die Chance von unserer Empfehlungsprovision i.H.v. 2000€ zu profitieren, sobald eine Vermittlung auf Basis Ihrer Empfehlung stattfindet.

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Das erwartet dich

Bei aleno machst du erklärungsbedürftige Software für Hotels und Restaurants verständlich. aleno verbindet Reservierungs- und Gästemanagement mit Schnittstellen zu Hotel- und Kassensystemen und automatisierten Abläufen. Unsere Kund:innen sind Hotels, Hotelgruppen, Restaurantgruppen und Top-Restaurants.
Du verbindest technisches Produktverständnis mit klarer Kommunikation und zeigst Gastgeber:innen, was unsere Lösung kann, wie es funktioniert und welchen Unterschied aleno im Betriebsalltag macht.
Dabei arbeitest du eng mit Produkt, Sales und Customer Success zusammen. Du setzt deine Ideen selbst um und erlebst im Austausch mit dem Team und unseren Kund:innen, wie deine Arbeit wirkt.

Aufgaben

• Du arbeitest selbst mit aleno und weißt nicht nur, was ein Feature leistet, sondern auch, wie es funktioniert und was es voraussetzt.
• Du führst das Wissen aus Produkt, Customer Success und Sales zusammen und bist die zentrale Schnittstelle zwischen Produkt und Markt.
• Gemeinsam mit Sales entwickelst du die Positionierung und die Botschaften für unsere Lösung und ihre Features.
• Du verantwortest den Go-to-Market neuer Features, von der Botschaft bis zum fertigen Material.
• Konzeption und Umsetzung liegen bei dir: Website- und Kampagnentexte, Präsentationen, Newsletter, Success Stories, Pitch Decks und Battle Cards.
• Du prüfst, was im Kund:innengespräch trägt, behältst den Wettbewerb im Blick und spielst deine Erkenntnisse ins Produktteam zurück.

Qualifikation

• Nachweisbare Erfahrung im Produktmarketing eines SaaS-Unternehmens
• Lust, technisch in die Tiefe zu gehen. Du entwickelst keine Schnittstellen, willst aber verstehen, welche Daten zwischen Systemen fließen, wann und warum.
• Stärke in der Umsetzung: Du schreibst selbst, präzise, mit eigenem Stil und ohne Werbefloskeln. Erklärungen denkst du auch visuell.
• Sicheres Auftreten in Präsentationen, intern wie vor Kund:innen
• Ein Gespür dafür, welche Aussage in welcher Phase der Customer Journey trägt
• Du führst gerne unterschiedliche Perspektiven von Sales, Produkt, Customer Success und Onboarding zusammen
• Deutsch auf sehr gutem Niveau (C2), dazu sicheres Englisch
• Du bringst Erfahrung in der Hospitality-Branche mit? Das ist ein großes Plus, aber keine Voraussetzung.

Benefits

Bei aleno zählt mehr als nur der Job. Wir wollen, dass du dich wohlfühlst, wachsen kannst und deine Arbeit im Einklang mit deinem Leben steht. Deshalb bieten wir dir:

Flexible Arbeitsbedingungen
Arbeite so, wie es zu deinem Leben passt - mit 2 Tagen Homeoffice-Möglichkeiten, Reiseoptionen in der DACH-Region und modernen Tools für remote Collaboration.

Gemeinsame Erlebnisse
Von lokalen Team-Events bis zu internationalen Company Gatherings – wir legen Wert auf echten Austausch, Inspiration und gemeinsame Erlebnisse.

Attraktive Vorteile
Profitiere von unserem Corporate Benefits Programm, betrieblicher Altersversorgung, exklusiven aleno-Mitarbeiter:innenangeboten und einem monatlichen Sachbezug von 50 €, der dir zusätzlichen Freiraum gibt.

Erholung & Ausgleich
Genieße 29 Urlaubstage, zusätzliche Sonderurlaubstage (z.B.: Geburtstag, Hochzeit) und Weihnachten und Silvester frei – weil wir wissen, dass gute Ideen auch Pausen brauchen.

Fair & zukunftsorientiert
Dich erwartet ein fixes Gehalt mit Bonusmodell sowie ein Compensation Package inklusive Equity-Optionen – klar, transparent und mit Blick auf deine Zukunft.

Rahmenbedingungen

Standort: Berlin
Arbeitsmodell: hybrid, 3 Tage pro Woche im Büro
Umfang: Vollzeit, 40 Stunden pro Woche
Start: je schneller desto besser

Bewerbungsprozess

Schick uns deinen Lebenslauf und eine Arbeitsprobe, an der wir sehen, wie du ein Produkt erklärst. Das kann eine Positionierung, ein Feature Launch, eine Battle Card, ein Pitch Deck, eine Success Story oder ein Website Text sein. Am liebsten etwas, das du selbst geschrieben oder visuell aufbereitet hast.

Lade die Arbeitsprobe als Datei mit deiner Bewerbung hoch oder ergänze einen Link in deinem Lebenslauf. Sind deine Arbeiten vertraulich, schwärze sensible Inhalte oder beschreib in ein paar Sätzen, was die Aufgabe war und was du daraus gemacht hast. Ein Anschreiben brauchen wir nicht.

So läuft der Prozess nach dem Absenden deine Bewerbung ab

1. Kennenlernen (30 Minuten, remote): Ein erstes Gespräch mit People & Culture. Wir lernen uns kennen, klären deine Motivation und die Rahmenbedingungen.
2. Fachgespräch (remote): Zusammen mit Stefan (Hiring Manager) sprecht ihr über deine Erfahrung im Produktmarketing und geht deine Arbeitsproben gemeinsam durch.
3. Case (remote oder vor Ort): Du bearbeitest eine kleine Aufgabe rund um ein aleno-Feature und stellst uns deine Ergebnisse vor.
4. Abschlussgespräch: Du lernst das Berliner Team kennen, und wir klären die letzten offenen Fragen.

Wir melden uns nach jedem Schritt zeitnah bei dir.

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Uncoded arbeitet in München an der Schnittstelle von Media und Digital Marketing. Wir beraten Unternehmen bei ihrem Geschäftsmodell, bauen Plattformen wie den NXTGEN Club und kuratieren das Agentursegment der DMEXCO. Seit 2014 bringen unsere UNCODED Sessions außerdem die Menschen zusammen, die diese Branche prägen, in kleinen Runden, bei denen wir jeden Platz selbst vergeben. Zu unseren Partnern gehören DMEXCO, BMW, Payback und JustWatch. Unser Claim heißt Creating Momentum. Du sollst ihn sichtbar machen.

Aufgaben

• Du gestaltest LinkedIn-Visuals, Präsentationen für Partner und Gespräche mit Entscheider:innen sowie Grafiken für unsere Events, von den UNCODED Sessions bis zum Agentursegment der DMEXCO.
• Du arbeitest mit unseren zwei Brandkits, Uncoded und NXTGEN Club, und entwickelst sie weiter.
• Vielleicht kommt bald ein drittes Brandkit dazu. Dann baust du es mit uns auf, vom ersten Moodboard bis zur Vorlage, die das ganze Team nutzt.
• KI gehört bei dir zum Werkzeugkasten. Du testest Tools, baust Workflows und zeigst uns, wo wir damit schneller oder besser werden, gern auch außerhalb der Grafik.
• Vieles ist planbar. Manches kommt am Dienstag um 16 Uhr und soll am Abend online sein.
• Du sagst, was dir auffällt. Wenn eine Vorlage nervt oder ein Format nicht zieht, wollen wir das hören, am besten gleich mit Vorschlag.
• Bringst du Kommunikationserfahrung mit, schreibst du auch Texte, planst Posts und betreust unsere Kanäle mit. Dann wächst die Stelle von 12–15 auf bis zu 20 Stunden pro Woche.

Qualifikation

• Du studierst Grafikdesign, Kommunikationsdesign, Mediendesign oder etwas Vergleichbares.
• Dein Portfolio zeigt, wie du aus einem Satz ein Bild machst. Darauf schauen wir zuerst.
• Adobe Creative Cloud und Figma beherrschst du sicher.
• Du nutzt KI-Tools wie Midjourney, Adobe Firefly oder Runway regelmäßig und kannst ehrlich einschätzen, wann ein Bild noch Handarbeit braucht.
• Dir fällt auf, wenn ein Abstand zwei Pixel daneben liegt.
• Du arbeitest selbstständig und meldest dich, bevor jemand nachfragt.
• Ein Plus: Du schreibst gern, auf Deutsch und Englisch, und hast schon einen Social-Media-Kanal betreut.

Benefits

• 12–15 Stunden pro Woche, mit Kommunikationsanteil bis zu 20, flexibel um deine Vorlesungen herum planbar
• Remote-Arbeit mit optional regelmäßigen Treffen im Münchner Büro
• Deine Arbeit landet bei Entscheider:innen aus Media und Marketing, auf der DMEXCO, auf LinkedIn und in Partnergesprächen
• Einblick in ein Netzwerk, das über 25 Jahre in Europas Digital- und Medienbranche gewachsen ist
• Echter Gestaltungsspielraum, im besten Fall bis zu einem Brandkit mit deiner Handschrift
• Zeit und Budget für neue KI-Tools

Schick uns dein Portfolio und ein paar Sätze dazu, was dich an der Stelle reizt. Leg außerdem ein Beispiel bei, wie du KI in deiner Arbeit einsetzt, gern mit Vorher und Nachher, weil wir so am besten sehen, wie du denkst. Wenn du auch textest, freuen wir uns über zwei Textproben. Wir sind gespannt auf dich.

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Job Description is only in German, as the Job requires proficiency in German language.

Klub44 ist ein gemeinnütziges Startup im Bereich digitale Jugendbeteiligung. Mit der Klub-App ermöglichen wir es jungen Menschen, ihre eigene Stadt und ihre Vorlieben zu entdecken, und die Welt um sich herum mitzugestalten. Alle jungen Menschen haben das Recht auf ein freies und schöpferisches Leben, daran glauben wir fest.

Nebenbei möchten wir die Schul- und Berufsbildung radikal transformieren.

Mit der Klub-App erhalten Jugendliche ab 12 Jahren einen chancengerechten Zugang zu kostenfreien Freizeit- und Berufsorientierungsangeboten. Außerschulische Standorte – z. B. Jugendclubs, Makerspaces, Orte der kulturellen Bildung – können auf unserer App ihre Angebote direkt und digital an Jugendliche kommunizieren. Das Ganze bauen wir als Game auf: Entdecke deine Stadt, dich selbst, und bekomme dafür Rewards!

Wir ermutigen ausdrücklich Menschen aller Geschlechter, Religionen und sexuellen Orientierungen dazu, sich bei uns zu bewerben!

Aufgaben

Als Community Manager*in Standorte bist du die Person, die Jugendeinrichtungen für Klub gewinnt – und dafür sorgt, dass sie die App auch wirklich nutzen. Jugendclubs, Makerspaces, Orte der kulturellen Bildung: Sie alle haben großartige Angebote, aber erreichen damit oft nur die Jugendlichen, die ohnehin schon kommen. Du überzeugst sie, dass Klub das ändert. Dafür nutzt du alles, was wirkt: digitale Kommunikation, Events vor Ort, und ein Netzwerk, das du Stück für Stück aufbaust. Der Job endet nicht bei der Zusage – ein Standort ist erst aktiv, wenn er regelmäßig Angebote hochlädt. Das Rausgehen und das Nachfassen gehören gleichermaßen dazu.

Wir freuen uns auf Mitunternehmer*innen, um gemeinsam mit dem jungen Team und Geschäftsführer Sebastian die Geschicke von Klub44 zu leiten.

Standorte gewinnen

• Identifizieren und Ansprechen von Jugendeinrichtungen, Makerspaces und Orten der kulturellen Bildung – digital, telefonisch und persönlich.
• Aufbau einer Pipeline: Wer ist interessiert, wer wackelt, wer braucht noch was? Du behältst den Überblick, auch bei hundert Standorten.
• Überzeugungsarbeit vor Ort: Du erklärst Einrichtungsleitungen und Pädagog*innen in ihrer Sprache, warum Klub ihnen Arbeit abnimmt statt Arbeit macht.
• Klare Verantwortung für deine KPI: Anzahl aktiver Standorte und hochgeladener Angebote.

Events & Präsenz vor Ort

• Besuch von Fachtagen, Netzwerktreffen und Jugendeinrichtungen – du bist regelmäßig draußen, nicht nur am Schreibtisch.
• Eigene Formate, wo sie helfen: ein Onboarding-Frühstück für Einrichtungen im Bezirk, ein Standort-Stammtisch, ein Workshop zu Angebotskommunikation.
• Präsenz von Klub bei den Gelegenheiten, wo unsere Zielgruppen ohnehin zusammenkommen.

Digitale Kommunikation & Aktivierung

• Outreach- und Onboarding-Kampagnen per E-Mail: von der ersten Ansprache bis zum ersten hochgeladenen Angebot.
• Entwicklung einfacher Materialien, die Einrichtungen motivieren und ihnen die Nutzung leicht machen – Anleitungen, Vorlagen, Kurzvideos.
• Reaktivierung: Standorte, die eingeschlafen sind, zurückholen. Und verstehen, warum sie eingeschlafen sind.
• Enge Zusammenarbeit mit Marketing bei Kampagnen und Markenauftritt.

Netzwerk & Community

• Aufbau und Pflege eines Netzwerks in der Jugendarbeit: Träger, Bezirke, Fachverbände, Jugendämter.
• Aus zufriedenen Standorten Klub-Ambassadors machen, die andere Einrichtungen überzeugen.
• Aufbau einer lebendigen Community unter den Einrichtungen – untereinander, nicht nur zu uns.

Zahlen & Lernen

• Nachhalten deiner Pipeline und Aktivierungszahlen; du weißt jederzeit, wo du gegenüber dem Ziel stehst.
• Verstehen, welche Ansprache funktioniert und welche nicht – und entsprechend umsteuern.
• Dokumentation dessen, was wirkt, damit es wiederholbar wird und nicht in deinem Kopf bleibt.

Zusammenarbeit im Team

• Enge Abstimmung mit Geschäftsführung, Marketing & Community und Produktentwicklung.
• Rückkopplung von Standort-Feedback ins Produkt: Was hält Einrichtungen davon ab, Angebote hochzuladen?
• Zusammenarbeit mit unseren Kiezmeister*innen (junge Content Creators) bei Aktivierung vor Ort.

Qualifikation

• Du hast Erfahrung darin, Menschen oder Organisationen für etwas zu gewinnen – Community Building, Partnermanagement, Vertrieb, Jugendarbeit oder Events. Startup-Erfahrung ist ein Bonus.
• Du bist „hands on", arbeitest datenbasiert und sicher mit CRM-, E-Mail- und PM-Tools.
• Du gehst gern raus: fremde Einrichtungen anrufen, hinfahren, überzeugen – das macht dir nichts aus.
• Du schreibst E-Mails, die gelesen werden, und erklärst Kompliziertes einfach.
• Du bist hartnäckig ohne aufdringlich zu sein. Ein „Melde mich später" ist für dich ein Termin im Kalender.
• Du arbeitest strukturiert: Bei hundert Kontakten geht bei dir kein Follow-up unter.
• Bonus: Du kennst die Welt der Jugendarbeit oder verstehst sie schnell: ihre Sprache, ihren Alltag, ihre Skepsis gegenüber noch einem Tool.
• Dich motivieren unternehmerische Herausforderungen und du möchtest Jugendlichen eine chancengerechte Entfaltung ihrer Potenziale ermöglichen.
• Sehr gute Deutschkenntnisse auf muttersprachlichem Niveau, verhandlungssicheres Englisch.

Benefits

Als junges, gemeinnütziges Startup sind wir noch limitiert, wollen aber mittelfristig marktgerecht zahlen. Bis wir das hinkriegen, können wir auch kreativ sein.

Zur Orientierung:

• Jahresgrundgehalt je nach Erfahrung €38 – 45.000
• 80% Arbeitszeit unter Umständen möglich
• Hybrides Arbeiten (3 Tage Office, 2 Tage Home ist unser Standard)
• 28 Urlaubstage

Wir wollen die Rolle so schnell wie möglich besetzen.

Unsere Werte zur gemeinsamen Zusammenarbeit nach innen und außen sind:

• Liebevoll
• Aktivierend
• Verbunden
• Spielerisch
• Ehrlich

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Wir sind ein familiengeführtes Unternehmen mit über 30 Jahren Erfahrung. Wir fertigen individuelle Wohnmobile auf Kundenwunsch sowie Sonderfahrzeuge. Unsere Arbeit ist deshalb sehr abwechslungsreich und immer wieder spannend und nicht eintönig. Verstärke jetzt unser innovatives Team!

Aufgaben

Fahrzeugkonstruktion, Reismobile und sonstige Sonderaufbauten

Entwerfen und Konzipieren von Fahrzeugen nach Vorgaben oder Kundenwünschen

Entwicklung von Baugruppen für Reisemobile und Sonderaufbauten

Erstellung von Zeichnungen, wie Grundrisse, Bodengruppe, Seitenwände, Möbelteile

Gewichts- und Abgasberechnungen der Fahrzeuge bzw. der Fahrzeugkomponenten

Erstellung von TÜV – Unterlagen

Projektbegleitung in der Produktion bzgl. der Zeichnungen

Fahrgestell-Konfiguration – (selbstverständlich mit Einarbeitung)

Erstellen und Dokumentation von Betriebs- und Bedienungsanleitungen für unsere Wohnmobile und Sonderfahrzeuge

Qualifikation

• Abgeschlossene Berufsausbildung als Technischer Produktdesigner / Maschinenbauer / Konstrukteur (m/w/d) oder ähnlich mit mehrjähriger Berufserfahrung
• Gute EDV-Kenntnisse und gerne auch Kenntnisse mit einem ERP-System
• Sehr gute Kenntnisse mit Zeichnungsprogrammen, optimalerweise AutoCAD
• Sehr gute Deutschkenntnisse
• Zuverlässigkeit und körperliche Belastung
• Teamfähigkeit und selbständige Arbeitsweise
• Verantwortungsbewusstsein und Lernbereitschaft

Benefits

• Ein interessantes und abwechslungsreiches Aufgabengebiet
• Kurze Entscheidungswege und offene Kommunikation
• Ein kollegiales Team und ein wertschätzendes Familienunternehmen
• Eine strukturierte Einarbeitung
• Vermögenwirksame Leistung
• Betriebliche Altersvorsorge
• 30 Tage Urlaub
• Unbefristeten Arbeitsplatz nach bestandener Probezeit

Wir suchen Sie zu sofort.

Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung mit Lebenslauf.

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Über das Syntax Institut (ine Marke von Bildung für Morgen)

Das Syntax Institut ist eine Marke von Bildung für Morgen und ein schnell wachsendes EdTech-Unternehmen aus Berlin, das von erfolgreichen Unternehmern gegründet wurde. Unsere Mission ist es, Menschen praxisnah für gefragte Berufe in der Tech-Branche zu qualifizieren und sie erfolgreich in den Arbeitsmarkt zu integrieren. Unser Angebot umfasst praxisnahe Weiterbildungen in den Bereichen Softwareentwicklung, IT-Administration, Cloud & IT-Security, Künstliche Intelligenz sowie Projektmanagement. Darüber hinaus bieten wir deutschlandweit an mehreren Standorten Umschulungen im Bereich Fachinformatik an. Dabei vermitteln wir aktuelle Technologien, moderne Arbeitsmethoden und die Fähigkeiten, die Unternehmen heute tatsächlich benötigen.

Aufgaben

Deine Rolle

Du bringst Erfahrung in IT-Administration und Cyber Security mit und möchtest dein Wissen und deine Erfahrung weitergeben? Dann teile dein Know-how als Senior Dozent*in beim Syntax Institut! Als Dozent*in gestaltest du die Lernerfahrung unserer Teilnehmenden und verantwortest ihren Erfolg. Du entwickelst praxisnahe sowie spannende Lehrinhalte und schaffst als Mentor*in eine fehlerfreundliche, wertschätzende und motivierende Lernatmosphäre auf Augenhöhe. Dein Ziel ist es, die Teilnehmenden zum Abschluss zu begleiten und das Fundament für eine erfolgreiche Integration in den Arbeitsmarkt zu legen. Gleichzeitig bringst du dein Wissen und deine Erfahrungen ins Team ein und teilst sie mit deinen Kolleg*innen, um auch gemeinsam voneinander zu lernen und die Qualität unserer Lehre weiterzuentwickeln.

Deine Aufgaben

• Leitung und Durchführung von Kursen: Du führst täglich Online-Unterricht (e-Lectures, Live-Demonstrationen) am Vormittag durch und betreust die Kursteilnehmenden beim Selbststudium, bei Praxisaufgaben, in Intensivgruppen und in Sprechstunden (unterstützt durch einen Teaching Assistant).

• Entwicklung und Verbesserung von Lehrmaterialien: Du erstellst praxisnahe Lernmaterialien in enger Zusammenarbeit mit unserem Produktteam. Weiterhin bist du verantwortlich für die fachliche und didaktische Qualität und dafür, die Lehrinhalte und Aufgaben zum Selbststudium kontinuierlich zu verbessern und zu aktualisieren.

• Teilnehmerbetreuung und Kursmanagement: Du unterstützt die Teilnehmenden aktiv beim erfolgreichen Abschluss des Moduls, koordinierst die Aufgabenbearbeitung sowie deren Beurteilung und Reporting. Dabei bringst du dich aktiv in die tägliche Betreuung der Teilnehmenden ein, entwickelst gezielte Initiativen für leistungsschwächere Teilnehmende und arbeitest eng mit unserem Student Success Team zusammen.

Qualifikation

Das solltest du mitbringen

• Kenntnisse in IT-Administration und Cyber Security: Du hast eine abgeschlossene Berufsausbildung als Fachinformatiker, abgeschlossenes Studium der Informatik oder vergleichbaren Abschluss. Neben deinen mindestens fünf Jahren praktischer Erfahrung hast du auch Erfahrung in der Lehre gesammelt. Du bringst fundierte Kenntnisse in der Netzwerktechnik (OSI-Modell, Routing, VLANs) und Systemadministration (Windows Server, Active Directory, Linux) mit. Du arbeitest sicher mit Virtualisierungslösungen wie Hyper-V und verfügst über gute Kenntnisse in der Netzwerksicherheit (Firewalls, IDS/IPS, VPN). Die Automatisierung von Aufgaben über Skriptsprachen wie PowerShell und Bash ist dir ebenfalls vertraut.
  Darüber hinaus verfügst du über Kenntnisse in Blue- und Red-Team-Konzepten und hast praktische Erfahrung mit gängigen Security-Tools und -Plattformen, z. B. Snort, Suricata oder Wazuh. Ein fundiertes Verständnis etablierter Security-Standards, Frameworks und Referenzmodelle (z. B. NIST Cybersecurity Framework, MITRE ATT&CK und OWASP Top 10) rundet dein Profil ab.

• Analytisch und teamorientiert: Du arbeitest eigenverantwortlich, denkst strukturiert und erklärst komplexe Themen logisch und nachvollziehbar. Dabei begeistert es dich, anderen dein Wissen zu vermitteln und sie aktiv beim Lernen zu unterstützen.

• Proaktivität: Du hast ein Auge für Potenziale und arbeitest kontinuierlich an der Verbesserung der Inhalte mit.

• Sprache und Kommunikation: Deine fließenden Deutschkenntnisse (mind. C1-Niveau) und deine ausgeprägte Kommunikationsstärke runden dein Profil ab und ermöglichen es dir, Lerninhalte klar und motivierend zu vermitteln.

• Freude am Lehren und Lernen: Dich begeistert es, anderen Wissen zu vermitteln und sie aktiv beim Lernen zu unterstützen. Du arbeitest eigenverantwortlich und erklärst komplexe Themen logisch und nachvollziehbar. Du bringst eine Affinität zur (Online-)Lehre / E-Learning und web-basierten Lernprogrammen mit.

Benefits

Das bieten wir dir

• Ein Business mit Purpose: Bei uns arbeitest du an Themen, die wirtschaftlich, gesellschaftlich und sozial höchst relevant sind (Digitalisierung, Wettbewerbsfähigkeit des Wirtschaftsstandorts Deutschland, Arbeitsmarktpolitik, Gleichberechtigung, Technologie etc.).

• Verantwortung und Gestaltungsspielraum: Als Dozent*in hast du einen großen Einfluss auf die Ausgestaltung unserer Kurse und die Entwicklung unseres Unternehmens.

• Langzeitperspektive: Wir bieten dir einen unbefristeten Arbeitsvertrag und fördern deine Entwicklung. Falls du noch keinen AEVO-Schein besitzt, unterstützen wir dich bei deinem erfolgreichen Abschluss, damit du optimal für die Rolle aufgestellt bist.

• Attraktives Package: Neben einem marktüblichen Gehalt profitierst du bei uns von einem vergünstigten Sportangebot und erhältst hochwertige Betriebsgeräte.

• Tolles Team: Wir veranstalten regelmäßig Team-Events in Berlin und remote, damit auch der Spaß nicht zu kurz kommt.

Wenn du glaubst, dass diese Rolle gut zu dir passt, bewirb dich gerne bei uns. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen.

Wir freuen uns über deine aussagekräftige Bewerbung mit CV und optional einem kurzen Anschreiben.

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PC CADDIE ist die führende Software für Golfclubs, Resorts und Freizeitanlagen in Deutschland, Österreich und der Schweiz. Hunderte Clubs organisieren mit uns täglich ihre Startzeiten, Turniere, Mitglieder und Abrechnungen, und Golferinnen und Golfer nutzen unsere Online-Dienste und Apps.

Unser Online-Team entwickelt die webbasierte Plattform PC CADDIE://online. Wir sind ein überschaubares Team mit kurzen Wegen. Was du baust, ist schnell live und wird von echten Nutzerinnen und Nutzern verwendet. Wir arbeiten gemeinsam in unserem Büro in Bad Oldesloe, wo Abstimmung am Whiteboard schneller geht als jeder Call.

Aufgaben

• Du übernimmst Verantwortung für zentrale Bereiche von PC CADDIE://online, zum Beispiel Online-Startzeiten, Turnier- und Live-Scoring, Mitgliederbereiche und Schnittstellen zu Partnern und Verbänden.
• Du gestaltest die technische Weiterentwicklung der Plattform aktiv mit: Architektur, Modularisierung und die schrittweise Ablösung von Legacy-Code.
• Du gestaltest den Weg von PC CADDIE in die Cloud aktiv mit, von containerisierten Deployments bis zu neuen, Cloud-nativen Services, und bringst dabei deine Erfahrung in Architektur-Entscheidungen ein.
• Du nutzt KI-Coding-Assistenten wie Claude Code, Cursor oder GitHub Copilot ganz selbstverständlich im Alltag und entwickelst mit uns weiter, wie wir als Team mit KI arbeiten.
• Du setzt Qualitätsstandards im Team durch Code-Reviews, statische Analyse, CI/CD und saubere Merge-Request-Workflows.
• Du gibst dein Wissen an Kolleginnen und Kollegen weiter und bist Ansprechperson bei kniffligen technischen Fragen.
• Bei komplexen Fehlern arbeitest du eng mit Consulting und Support zusammen und findest die Ursache.

Qualifikation

• Du hast mindestens 7 Jahre Berufserfahrung in der professionellen PHP-Entwicklung, bevorzugt mit PHP 8.x.

• Du hast fundierte Erfahrung mit Symfony und/oder Doctrine sowie mit SQL und relationalen Datenbanken.

• Clean Code ist für dich eine Haltung, kein Schlagwort: Du schreibst lesbaren, testbaren und wartbaren Code und kennst SOLID, Design Patterns und Domain-Driven Design aus der Praxis.

• Automatisierte Tests, Code-Reviews und Refactoring gehören für dich selbstverständlich zur Arbeit. Du weißt, wann sich ein Refactoring lohnt und wann nicht.

• Du hast bereits größere, gewachsene Codebasen weiterentwickelt und modernisiert.

• Du hast praktische Erfahrung mit KI-gestützter Softwareentwicklung und bist offen dafür, sie weiter auszubauen. Du weißt, wie du KI-Agenten gute Aufgaben und guten Kontext gibst. Du prüfst generierten Code genauso kritisch wie den eines Kollegen und erkennst, wo KI dich schneller macht und wo du besser selbst denkst.

• Erfahrung mit Cloud-nativer Entwicklung bringt dich bei uns besonders weit, zum Beispiel:

• Container mit Docker und Orchestrierung mit Kubernetes

• CI/CD-Pipelines und automatisierte Deployments

• skalierbare, zustandslose Services und Prinzipien wie die 12-Factor-App

• Messaging und eventgetriebene Architekturen, etwa mit RabbitMQ

• Monitoring, Logging und Observability im Betrieb

• Kenntnisse in JavaScript/TypeScript und React sind ein Plus.

• Du sprichst fließend Deutsch, idealerweise auf muttersprachlichem Niveau.

• Du arbeitest gern vor Ort im Team in Bad Oldesloe. Der Arbeitsplatz ist im Büro, Homeoffice ist bei uns die Ausnahme und nicht die Regel.

• Golfkenntnisse brauchst du nicht. Interesse an der Golfwelt schadet aber nicht.

Benefits

• Ein unbefristeter Arbeitsvertrag in einem stabilen, wachsenden Unternehmen
• Ein moderner Arbeitsplatz in Bad Oldesloe mit guter Anbindung an Hamburg und Lübeck
• Flexible Arbeitszeiten
• Eine kurze Einarbeitung mit fester Ansprechperson im Team
• Zeit und Budget für Weiterbildung, Konferenzen und neue Technologien, inklusive KI-gestützter Entwicklung
• Flache Hierarchien und direkter Draht zur Entwicklungsleitung
• Teamevents und gelegentlich ein Golfschnupperkurs

Klingt nach dir? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung mit Lebenslauf, frühestmöglichem Starttermin und Gehaltsvorstellung. Wenn du uns zeigen kannst, was du schon gebaut hast, etwa per GitHub, GitLab oder Projektbeschreibung, freut uns das besonders. Bei Fragen melde dich gerne direkt bei uns, wir antworten schnell.

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Die führende Content-Agentur, für die Fashion- und Lifestyle-Branche in Europa mit Kunden wie adidas, P&C, ABOUT YOU u.v.m. Das sind wir: die Wiethe Content GmbH.

In den Bereichen Foto, Film und CGI sind wir Marktführer und kreieren medienübergreifend immer neuen Content, der unseren Kunden zielgruppenspezifisch
ausgespielt wird. Unser Hauptsitz ist unser 11.000 qm großes Fotostudio in Bremen, in dem wir aktuell ca. 200 Mitarbeiter beschäftigen.

Für unseren Standort Bremen suchen wir einen Art Director in Vollzeit (m/w/d).

Aufgaben

• Konzeption, Ausarbeitung und kreative Betreuung von Premium- & Lifestyle-Shootings für Fashion und Nonfood ( Fokus Studio, Location punktuell)
• Entwicklung von Ideen-, Mood- und Shootingboards als Vorbereitung für die Foto-Produktion und AI-Creatives
• Entwicklung & Auswahl Casting, Styling und Location zu den erarbeiteten Ideen
• Betreuung der Shootings (Model & Still) als Art-Director im Studio und on Location
• Briefing & Steuerung Post-Produktion
• Briefing & Steuerung von AI-Umsetzungen
• Layouten von Präsentationen ( Styleguides, Modelcastings etc. )
• Editing des Shooting-Outputs
• Arbeiten mit Daten-Managment-Tools

Qualifikation

• Mindestens drei Jahre Berufserfahrung als AD in einer Agentur oder vergleichbare Erfahrungen
• Shooting-Erfahrung in Foto und Film
• Fashion- und Lifestyle-Affinität
• Sicheres Gespür für Styling und Bildsprache
• Voller Ideen und Kreativität
• Souveräner Umgang mit den Programmen der Adobe Creative Cloud
• Umgang mit Microsoft Teams
• Kenntnisse in Capture One wären von Vorteil
• Vertraut mit AI-Tools wie Claude, Chat GPT, Mid Journey u.s.w.
• Teamfähigkeit, Flexibilität, Zuverlässigkeit
• Souverän in der Kommunikation
• Spaß am Schaffen
• Deutsch fließend in Wort und Schrift
• gute Englisch-Kenntnisse

Benefits

• Große Marken und internationale Kampagnen
• Ein sicherer und langfristiger Arbeitsplatz
• Ein motiviertes Team an Deiner Seite
• Vielfältiges Aufgabenspektrum
• Ein Arbeitsplatz bei einem mehrfach ausgezeichneten Arbeitgeber
• Hohe Eigenverantwortung und Selbstständigkeit
• Moderner und kreativer Arbeitsplatz
• Corporate Benefits
• Business Bike
• Betriebliche Altersvorsorge
• U.v.m.

Bitte teile uns Deinen frühestmöglichen Eintrittstermin und deine Gehaltsvorstellung in der Bewerbung mit.

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Wir entwickeln das Wertpapiergeschäft der Genossenschaftlichen FinanzGruppe weiter und schaffen ein neues digitales Neo-Brokerage-Angebot. Es richtet sich gezielt an junge, digital-affine Zielgruppen, die wir für unsere Finanzgruppe gewinnen wollen. Unser Ziel ist es, mit einem zukunftsweisenden Mobile-First-Angebot, bestehend aus einer leistungsstarken Brokerage-App, einem unverwechselbaren Marktauftritt mit erstklassigem Service und nahtlosem Zugang zu persönlicher Beratung unserer Primärbanken eine starke Antwort auf den sich wandelnden Brokerage-Markt zu geben. Dabei vereinen wir die Dynamik eines Start-ups mit der Stärke der Genossenschaftlichen FinanzGruppe.

Bei uns hast Du die einzigartige Chance, ein innovatives Angebot von Anfang an aktiv mitzugestalten – von der Markenentwicklung über die User Experience bis zum Produktdesign. Flache Hierarchien und agilen Arbeitsweisen erlauben dir schnell Verantwortung zu übernehmen und echten Impact zu schaffen.

Aufgaben

Als Controlling Manager baust Du die finanzielle Steuerung mit auf und stellst sicher, dass Daten aus unseren Geschäftssegmenten vollständig, belastbar und entscheidungsrelevant aufbereitet werden. Du verbindest eine starke Methodenkompetenz im Controlling mit aussagekräftigen Auswertungen und schaffst damit die Grundlage für transparente Berichterstattung, regulatorische Sicherheit und eine zielgerichtete Unternehmenssteuerung.

• Sicherstellung der ordnungsgemäßen, vollständigen und nachvollziehbaren Auswertung aller Geschäftssegmente als Grundlage für interne und externe Berichte
• Verantwortung für die Gestaltung und Durchführung der turnusmäßigen Berichterstattung an interne Bereiche, Geschäftsführung und Aufsichtsrat
• Aufbau und Weiterentwicklung von Controlling-, Budgetierungs- und strategischen Planungs-Prozessen zur Steuerung der Unternehmensentwicklung
• Analyse zentraler KPIs sowie Erstellung aussagekräftiger Reports und Entscheidungsvorlagen für Geschäftsführung und relevante Stakeholder
• Ansprechpartner für KollegInnen, Führungspersonal und die Geschäftsleitung in allen Fragen des Controllings

Qualifikation

• Du hast mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Bereich Controlling oder Financial Reporting gesammelt, idealerweise in einer Bank, einem Finanzdienstleister oder FinTech gesammelt
• Du bringst ein abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium oder eine vergleichbare bankkaufmännische Ausbildung ergänzt um entsprechende Weiterbildungen mit Fokus auf Controlling und Banking mit
• Du verfügst über fundierte Kenntnisse in der Finanzberichterstattung und Controlling-Prozessen einer Bank
• Du arbeitest strukturiert, analytisch und mit hohem Qualitätsanspruch und stellst eine verlässliche Berichterstattung sicher
• Du kommunizierst klar und souverän mit dem Management, Wirtschaftsprüfern, Kontrollfunktionen und externen Partnern
• Du übernimmst gerne Verantwortung, erkennst Optimierungspotenziale in Controlling-Prozessen und setzt Verbesserungen pragmatisch und lösungsorientiert um

Benefits

• Mobiles Arbeiten – gerne stellen wir auch die benötigte Hardware dafür
• Nutzung der DZ BANK Corporate Benefits
• Vermögenswirksame Leistungen
• eGYM-Wellpass für 30 EUR Eigenbeitrag
• Kostenfrei zur Verfügung gestelltes Deutschlandticket
• Nutzung unseres Job Rad-Angebots
• Bezuschusste Mitarbeiterkantine
• Firmenevents sowie ein kostenloses Angebot an Kaffee und Wasser
• Vorteile eines Mitarbeiters der genossenschaftlichen Finanzgruppe

Wir freuen uns über Deine Bewerbung!

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Wir entwickeln das Wertpapiergeschäft der Genossenschaftlichen FinanzGruppe weiter und schaffen ein neues digitales Neo-Brokerage-Angebot. Es richtet sich gezielt an junge, digital-affine Zielgruppen, die wir für unsere Finanzgruppe gewinnen wollen. Unser Ziel ist es, mit einem zukunftsweisenden Mobile-First-Angebot, bestehend aus einer leistungsstarken Brokerage-App, einem unverwechselbaren Marktauftritt mit erstklassigem Service und nahtlosem Zugang zu persönlicher Beratung unserer Primärbanken eine starke Antwort auf den sich wandelnden Brokerage-Markt zu geben. Dabei vereinen wir die Dynamik eines Start-ups mit der Stärke der Genossenschaftlichen FinanzGruppe.

Bei uns hast Du die einzigartige Chance, ein innovatives Angebot von Anfang an aktiv mitzugestalten – von der Markenentwicklung über die User Experience bis zum Produktdesign. Flache Hierarchien und agilen Arbeitsweisen erlauben dir schnell Verantwortung zu übernehmen und echten Impact zu schaffen.

Aufgaben

Als Senior Manager Meldewesen verantwortest Du den Aufbau und die Weiterentwicklung des Meldewesens. Du stellst sicher, dass gesetzliche und regulatorische Meldepflichten fristgerecht, vollständig und korrekt erfüllt werden und fungierst als zentrale Schnittstelle zwischen Fachbereichen, Finance, Risk, IT und den Aufsichtsbehörden.

• Verantwortung für die fristgerechte, vollständige und korrekte Erstellung sowie Übermittlung regulatorischer und gesetzlicher Meldungen an Aufsichtsbehörden
• Aufbau und kontinuierliche Weiterentwicklung der Meldewesen-Prozesse, Kontrollen und Governance-Strukturen für ein wachsendes Finanzinstitut
• Interpretation neuer regulatorischer Anforderungen sowie Ableitung und Umsetzung notwendiger Anpassungen im Meldewesen
• Sicherstellung einer hohen Datenqualität sowie Abstimmung mit Finance, Risk, Compliance, IT und externen Dienstleistern sowie Erstellung von Auswertungen, Analysen und Entscheidungsvorlagen
• Ansprechpartner für Wirtschaftsprüfer, interne Kontrollfunktionen und Áufsichtsbehörden

Qualifikation

• Du hast mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Meldewesen, Regulatory Reporting oder Finanzreporting einer Bank, eines Brokers, FinTechs oder Finanzdienstleisters gesammelt, idealerweise im genossenschaftlichen Umfeld
• Du hast eine bankkaufmännische Ausbildung absolviert und diese um entsprechende Weiterbildungen mit Fokus auf das aufsichtsrechtliche Meldewesen ergänzt
• Du verfügst über fundierte Kenntnisse regulatorischer Anforderungen und relevanter Meldepflichten im Finanzdienstleistungsumfeld (CRR und KWG)
• Du hast Erfahrung im Aufbau und in der Weiterentwicklung von Meldewesen-Prozessen, Governance-Strukturen und Kontrollmechanismen
• Du arbeitest strukturiert, analytisch und mit einem hohen Qualitätsanspruch und stellst auch bei komplexen Sachverhalten eine fehlerfreie Umsetzung sicher
• Du bringst hohes Verantwortungsbewusstsein mit

Benefits

• Mobiles Arbeiten – gerne stellen wir auch die benötigte Hardware dafür
• Nutzung der DZ BANK Corporate Benefits
• Vermögenswirksame Leistungen
• eGYM-Wellpass für 30 EUR Eigenbeitrag
• Kostenfrei zur Verfügung gestelltes Deutschlandticket
• Nutzung unseres Job Rad-Angebots
• Bezuschusste Mitarbeiterkantine
• Firmenevents sowie ein kostenloses Angebot an Kaffee und Wasser
• Vorteile eines Mitarbeiters der genossenschaftlichen Finanzgruppe

Wir freuen uns über Deine Bewerbung!

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Möchtest du als Inhouse DevOps/Plattform Engineer (m/w/d) deine eigene Cloud-Plattform betreiben, weiterentwickeln und mitgestalten?
Suchst du eine langfristige Perspektive mit absoluter zeitlicher Flexibilität und bis zu 100% Remote-Anteil?
Willst du in einem hochmotivierten Team nachhaltige Lösungen vorantreiben und dich technologisch stetig weiterentwickeln?

Das bieten wir dir schon ab dem Erstgespräch mit uns:

• Gratis Karriereberatung: Wir zeigen Dir Karriere- und Verdienstmöglichkeiten auf. Ganz ehrlich und objektiv
• Wertvolles Insider Know-how: Wir geben Dir schon im Erstgespräch die Insights, die in keiner Stellenanzeige stehen
• Die schnellste Abkürzung: Auf dem schnellsten Weg zum Kennenlernen. Wir haben den direkten Draht zu den Verantwortlichen!
• Maximale Erfolgsquote: 98% unserer Kandidat*innen werden direkt zum Erstgespräch eingeladen
• Alternative Jobangebote: Wenn dieser Job nicht zu dir passen sollte, machen wir uns für dich auf die Suche. Kostenlos!

Über das Unternehmen:

• Etablierte Expertise: Ein zukunftssicherer e-Commerce Digitaldienstleister und Hosting-Spezialist mit verlässlicher Marktpräsenz
• Starkes Fundament: Eine eigenständige, zukunftsorientierte Plattformsparte sorgt für nachhaltiges Wachstum und Stabilität
• Moderne Kultur: Kurze Entscheidungswege, flache Hierarchien und eine eingespielte Du-Kultur prägen die Zusammenarbeit
• Fokus auf Innovation: Viel Freiraum für eigene Ideen sowie offene Tooling-Einflüsse zur stetigen Optimierung
• Kontinuierliche Entwicklung: Freiräume für Weiterbildungen und Zertifizierungen sichern deinen langfristigen Wissensvorsprung
• Den Namen des Unternehmens und noch vieles mehr erzählen wir dir, sobald du dich bei uns meldest. Versprochen!

Aufgaben

• Verlässliche Infrastruktur betreuen: Du stellst den reibungslosen Betrieb und die nachhaltige Skalierung der Linux Systeme sicher
• Prozesse nachhaltig automatisieren: Du optimierst wiederkehrende Aufgaben mithilfe moderner Configuration-Management-Tools
• Verfügbarkeit gewährleisten: Du verantwortest den stabilen Ablauf öffentlich erreichbarer Webanwendungen und Plattformen
• Monitoring vorausschauend pflegen: Du nutzt Systeme wie Grafana, Loki oder Zabbix zur sicheren Überwachung aller Abläufe
• Deployments optimieren: Du begleitest automatisierte CI/CD-Pipelines und treibst kontinuierliche Integrationen voran
• Störungsfreie Systeme sichern: Du analysierst Herausforderungen präzise und unterstützt im Team bei der Incident-Response

Qualifikation

• Fundierte Erfahrung: Mindestens 2 bis 3 Jahre Praxis im Betrieb von Webanwendungen auf Basis von Linux-Systemen und dem LAMP-Stack
• Automatisierungs-Know-how: Sicheres Verständnis von Configuration-Management wie Ansible, Puppet oder SaltStack
• Praktisches Tool-Wissen: Erfahrung im Umgang mit Monitoring-Lösungen sowie gängigen CI/CD-Pipelines wie GitLab
• Souveräne Scripting-Skills: Solide Kenntnisse in Shell-Scripting und idealerweise Programmiererfahrung in Python oder Go
• Lösungsorientierte Denkweise: Eine strukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise und hohe Zuverlässigkeit
• Gute Kommunikationsbasis: Verhandlungssichere Deutschkenntnisse (mindestens B2) für eine reibungslose Teamarbeit

Benefits

• Attraktive Vergütung: Ein Gehalt von bis zu 70.000 EUR plus verlässlicher Vergütung der Rufbereitschaft (ca. 500-600 EUR mtl.)
• Maximale Ortsunabhängigkeit: Vollständig flexibel durch 100% Remote-Work-Option mit freier Hardwarewahl
• Sichere Zeitplanung: 30 Tage Urlaub sowie flexible Arbeitszeiten mit transparenter Zeiterfassung und Ausgleichsmöglichkeit
• Strukturiertes Onboarding: Ein persönliches Buddy-System sorgt vom ersten Tag an für Orientierung und Verlässlichkeit
• Zukunftssicherung & Rabatte: Betriebliche Altersvorsorge, Zuschuss zum Job-Ticket und vielseitige Corporate Benefits
• Wertschätzende Gemeinschaft: Regelmäßige Teamevents, ein starker Zusammenhalt und echte Work-Life-Balance

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Vergiss staubige Bankfilialen und starre Hierarchien.
Bei HORBACH Berlin bieten wir dir den Direkteinstieg in die High-End-Finanzberatung für Akademiker:innen und Professionals. Wir suchen keine Sachbearbeiter, sondern die nächste Generation von Entrepreneur-Persönlichkeiten. Die Hauptstadt wächst und mit ihr ein riesiges Netzwerk an arabischsprachigen Akademiker:innen, Unternehmer:innen und Professionals, die einen Berater auf Augenhöhe suchen. Genau hier liegt deine Chance: Nutze dein Sprachtalent, um diese Zielgruppe exklusiv zu erschließen und langfristige Vermögensstrategien aufzubauen. Mit über 40 Jahren Markterfahrung im Rücken geben wir dir das Fundament für dein eigenes Business in der Hauptstadt.

Aufgaben

Das Traineekonzept:
Wir investieren massiv in dich. Dein Weg bei uns ist ein aktiver Karrierestart:

• Individuelle Qualifizierung: Wir begleiten dich Schritt für Schritt auf deinem Weg im Consulting und bereiten dich gezielt auf deine Karriere und anerkannte Branchenzertifizierungen vor.
• Entrepreneurship ab Tag 1: Du lernst, wie man ein eigenes Business führt. Von der Akquise-Strategie bis zum Closing durchläufst du die gesamte Wertschöpfungskette.
• Networking auf High-Level: Du erschließt gezielt exklusive Netzwerke in deiner Community und im akademischen Raum, um nachhaltige Kundenbeziehungen aufzubauen.

Qualifikation

Dein Profil:

• Sprachkompetenz: Du sprichst Arabisch auf muttersprachlichem Niveau (oder fließend), um im Berliner Markt als Brückenbauer aufzutreten. Perfektes Deutsch ist kein Must-have, wir fördern dein Talent und entwickeln das Fachwissen gemeinsam.
• Hintergrund: Du hast ein (fast) abgeschlossenes Studium (Richtung ist Nebensache!) oder eine kaufmännische Ausbildung.
• Mindset & Drive: Du hast eine „Macher-Mentalität“, bist empathisch und hast Lust, dich fachlich und persönlich auf ein neues Level zu heben. Quereinsteiger (m/w/d) mit Biss sind ausdrücklich willkommen!

Benefits

Mehr als nur ein Job – Deine Benefits:

• Einkommensperspektive ohne Deckelung: Deine Vergütung hat kein Limit. Wir bieten dir ein faires Provisionsmodell, das deinen Fleiß und deine Ergebnisse direkt belohnt, für Einkommenschancen weit über dem Marktdurchschnitt.
• Entrepreneurship mit Back-up: Arbeite mit der Freiheit eines Unternehmers (m/w/d), aber nutze das Sicherheitsnetz, die moderne IT-Infrastruktur und die Strahlkraft einer etablierten Marke.
• Work-Life-Balance & Flexibilität: Gestalte deine Arbeitszeit und deinen Arbeitsort (flexible Home-Office- und Remote-Optionen) so, wie es zu deinem Leben passt. Bei uns zählt das Ergebnis, nicht die reine Anwesenheit im Büro.
• Individuelle Karriere-Roadmap: Ob Top-Consultant oder zukünftige Führungskraft (m/w/d), wir planen gemeinsam deinen Aufstieg nach deinen persönlichen Stärken, nicht nach Dienstjahren.
• High-End Mentoring: Ein erfahrener Mentor (m/w/d) begleitet dich durch ein strukturiertes Onboarding und sorgt dafür, dass du die steile Lernkurve erfolgreich meisterst.
• Berlin-Vibe & Team-Culture: Erlebe ein dynamisches Team, das sich gegenseitig pusht, Erfolge gemeinsam feiert und in einem modernen Office im Herzen Berlins arbeitet.

Kein Anschreiben? Kein Problem. Dein Lebenslauf reicht uns völlig!
Bewirb dich jetzt und gestalte deine Zukunft als Financial Consultant bei HORBACH in Berlin!

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Immobilien | Wohnungswirtschaft | Infrastruktur | Erneuerbare Energien
Köln oder Paderborn | Vollzeit | unbefristet

Sie möchten komplexe Finanzierungen nicht nur bearbeiten, sondern Risiken fundiert beurteilen und innerhalb eigener Kreditkompetenzen Entscheidungen treffen?

Für ein wirtschaftlich starkes und werteorientiertes Kreditinstitut suche ich Verstärkung für die Marktfolge Spezialfinanzierungen. Im Mittelpunkt stehen institutionelle Finanzierungen aus den Bereichen Immobilien, Wohnungswirtschaft, Netzinfrastruktur und erneuerbare Energien.

Die Position verbindet anspruchsvolle Risikoanalyse mit eigenen Entscheidungsspielräumen, intensiver Betreuung komplexer Engagements und der Möglichkeit, Finanzierungsstrukturen aktiv mitzugestalten.

Aufgaben

• Risikoanalyse und Bewertung von Immobiliensondervermögen, Wohnungsgesellschaften und Netzgesellschaften
• Prüfung von Finanzierungen im Bereich der erneuerbaren Energien
• Beurteilung der wirtschaftlichen Verhältnisse, Finanzierungsstrukturen und relevanten Risiken
• Treffen von Kreditentscheidungen innerhalb der eigenen Kompetenzen
• Erstellung fundierter Entscheidungsvorlagen für weitere Kompetenzträger
• Intensivbetreuung risikorelevanter Spezialfinanzierungen
• Beratung institutioneller Kunden zu Finanzierungsstrukturen und Möglichkeiten der Risikominderung
• Pflege, Umsetzung und Weiterentwicklung der Prozesse innerhalb des Teams

Qualifikation

Das bringen Sie mit

• Eine abgeschlossene Bankausbildung, idealerweise ergänzt durch eine Weiterbildung, oder ein wirtschaftswissenschaftliches Studium
• Berufserfahrung in der Kreditanalyse oder Marktfolge
• Erfahrung mit mindestens einem der Bereiche Immobilienfinanzierung, Wohnungswirtschaft, Infrastruktur, Projektfinanzierung oder erneuerbare Energien
• Sicherheit bei der Analyse komplexer wirtschaftlicher und finanzieller Zusammenhänge
• Erfahrung mit Kreditentscheidungen oder der Erstellung von Kreditvoten und Entscheidungsvorlagen
• Eine strukturierte, sorgfältige und eigenverantwortliche Arbeitsweise
• Entscheidungsstärke sowie ein verbindliches und freundliches Auftreten
• Kenntnisse in EGon sind von Vorteil, aber keine Voraussetzung

Sie müssen nicht sämtliche genannten Finanzierungsarten bereits abgedeckt haben. Entscheidend sind eine fundierte Erfahrung in der Risikoanalyse und die Bereitschaft, sich in weitere Spezialfinanzierungen einzuarbeiten.

Benefits

Das erwartet Sie

• Eine unbefristete Vollzeitposition an den Standorten Köln oder Paderborn
• Eine Vergütung nach C3 des VTV/AVR-Bankentarifvertrags zuzüglich einer betrieblichen Funktionszulage
• Flexible Arbeitszeiten und gelebtes mobiles Arbeiten
• 30 Tage Urlaub sowie zusätzliche freie Tage am 24. und 31. Dezember
• Eine umfassende betriebliche Altersversorgung
• Ein vollständig arbeitgeberfinanziertes Deutschlandticket
• Weitere Sozialleistungen wie JobRad, ein gefördertes Sportprogramm, eine Krankenzusatzversicherung, ein kostenfreies Mitarbeitendenkonto und ein monatlicher Zuschuss zu Massagen
• Ein wertschätzendes Arbeitsumfeld mit Raum für fachliche Weiterentwicklung und eigene Ideen

Interesse?

Dann freue ich mich auf Ihren Lebenslauf unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins.

Carmen Zimmermann
+49 221 222 0 4711
+49 151 566 34 674
www.cz-personalberatung.de

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für unsere Personalabteilung

Hattingen · Vollzeit · ab sofort · unbefristet

Die Pauli Gruppe aus Hattingen steht für Baumfällungen, Garten- und Landschaftsbau, Gartenpflege, Objektservice und Winterdienst – vor allem in NRW, aber auch deutschlandweit.

Wir stellen unsere Personalabteilung neu auf. Sie arbeiten eng mit unseren Abteilungen zusammen und sind erste Anlaufstelle für unsere Mitarbeitenden in allen Personalangelegenheiten.

Aufgaben

• Pflege der Personalstammdaten und digitalen Personalakten der gesamten Gruppe
• Vorbereitung der monatlichen Lohnabrechnung: Zeiterfassung, Stunden, Zuschläge, Fehlzeiten
• Erstellen von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Bescheinigungen und Arbeitszeugnissen nach Vorgabe
• Organisation von Ein- und Austritten, inklusive Anmeldungen, Arbeitsmitteln und Onboarding-Unterlagen
• Krankmeldungen, Urlaubsverwaltung und Fristen (Probezeit, Befristungen, Führerscheinkontrollen, Unterweisungen)
• Unterstützung im Recruiting: Bewerbungseingang, Terminabstimmung, Korrespondenz
• Erste Ansprechperson für Fragen der Mitarbeitenden rund um Lohn, Urlaub und Formalitäten

Qualifikation

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, z. B. Kaufmann/-frau für Büromanagement oder Personaldienstleistung
• Erste Erfahrung in der Personalsachbearbeitung oder Lohnvorbereitung – gerne auch als Quereinstieg aus der Buchhaltung
• Kenntnisse im Baulohn von Vorteil
• Sicherer Umgang mit MS Office, DATEV-Kenntnisse sind ein Plus
• Sorgfältige, strukturierte Arbeitsweise und Diskretion im Umgang mit Personaldaten
• Freundliches, verbindliches Auftreten gegenüber Kolleginnen und Kollegen aus Büro und Baustelle

Benefits

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, z. B. Kaufmann/-frau für Büromanagement oder Personaldienstleistung
• Erste Erfahrung in der Personalsachbearbeitung oder Lohnvorbereitung – gerne auch als Quereinstieg aus der Buchhaltung
• Kenntnisse im Baulohn von Vorteil
• Sicherer Umgang mit MS Office, DATEV-Kenntnisse sind ein Plus
• Sorgfältige, strukturierte Arbeitsweise und Diskretion im Umgang mit Personaldaten
• Freundliches, verbindliches Auftreten gegenüber Kolleginnen und Kollegen aus Büro und Baustelle

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Personalabteilung & Lohnbuchhaltung – mit Perspektive Personalleitung

Hattingen · Vollzeit · ab sofort · unbefristet

Die Pauli Gruppe aus Hattingen steht für Baumfällungen, Garten- und Landschaftsbau, Gartenpflege, Objektservice und Winterdienst – vor allem in NRW, aber auch deutschlandweit.

Wir stellen unsere Personalabteilung neu auf. Sie übernehmen die Personalarbeit und Lohnbuchhaltung der Gruppe, entwickeln Abläufe und Strukturen weiter und wachsen mit der Abteilung in die Personalleitung hinein.

Aufgaben

• Weiterentwicklung der Personalabteilung der Pauli Gruppe: Prozesse, Vorlagen, digitale Personalakten
• Eigenverantwortliche Lohn- und Gehaltsabrechnung für die gesamte Gruppe, inklusive Meldungen und Abstimmung mit Steuerberatung, Krankenkassen und Behörden
• Baulohn-Themen wie Saison-Kurzarbeitergeld, Winterbeschäftigungs-Umlage und Zuschläge für Winterdienst
• Begleitung des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus: Einstellung, Verträge, Änderungen, Austritte, Zeugnisse
• Recruiting gemeinsam mit der Geschäftsführung
• Einarbeitung und fachliche Anleitung der neuen Personalsachbearbeitung
• Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte in arbeitsrechtlichen Fragen

Qualifikation

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium, idealerweise mit Weiterbildung zum Personalfachkaufmann/-frau oder zur Fachkraft für Lohn und Gehalt
• Mehrjährige Erfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung
• Kenntnisse im Baulohn von Vorteil, gerne aus Bau, GaLaBau oder Handwerk
• Sicherer Umgang mit DATEV (Lohn und Gehalt bzw. LODAS) und MS Office
• Gute Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht
• Lust, Dinge voranzubringen: selbstständig, strukturiert, diskret und mit offenem Ohr für die Belegschaft

Benefits

• Eine Schlüsselposition mit echtem Gestaltungsspielraum und Perspektive zur Personalleitung
• Unbefristete Festanstellung in Vollzeit
• Faire, leistungsgerechte Vergütung und gezielte Weiterbildung
• Kurze Entscheidungswege und direkter Draht zur Geschäftsführung
• Fester Arbeitsplatz am Standort Hattingen, Hufeisenstraße 11
• Ein bodenständiges, kollegiales Team, das draußen anpackt und drinnen zusammenhält

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VEXCASH AG is Germany’s leading online provider of short-term loans. We offer our customers a quick and straightforward solution to tide them over until their next payday. More than 800,000 customers already trust our service. Thanks to our innovative approach, they can secure financial liquidity without having to commit to a long-term arrangement.

Aufgaben

About the Role

We are looking for an experienced and motivated Quality & Assurance Manager to lead and continuously improve our quality management processes. In this role, you will be responsible for ensuring that our products, services, and operational processes consistently meet internal standards, customer expectations, and applicable regulatory requirements.

You will work closely with cross-functional teams to identify opportunities for improvement, manage quality risks, and promote a strong culture of quality and continuous improvement throughout the organization.

Key Responsibilities

• Develop, implement, and maintain the company’s Quality Management System (QMS)
• Ensure compliance with applicable quality standards, regulations, and customer requirements
• Define and monitor quality objectives, KPIs, and performance indicators
• Lead internal and external audits and coordinate corrective and preventive actions
• Identify quality risks and implement appropriate mitigation measures
• Investigate quality issues, customer complaints, and non-conformities and ensure effective root-cause analysis
• Develop and implement corrective and preventive actions (CAPA)
• Drive continuous improvement initiatives across processes and operations
• Work closely with all other departments
• Provide guidance, training, and support to employees on quality-related topics
• Prepare quality reports and present relevant findings and improvement measures to management
• Ensure that quality documentation and records are maintained accurately and effectively

Qualifikation

Your Qualifications

Freelancers must meet the requirements for working on a freelance basis and include their proposed monthly rate in their application.

• Bachelor’s degree in Quality Management, Engineering, Business Administration, or a related field
• Several years of professional experience in quality management, quality assurance, or a comparable position
• Strong knowledge of Quality Management Systems and relevant quality standards
• Experience with audits, root-cause analysis, CAPA, and continuous improvement methodologies
• Strong analytical and problem-solving skills
• Excellent communication and interpersonal skills
• Ability to work independently while collaborating effectively across departments
• Structured, proactive, and results-oriented approach to work
• Strong organizational and project management skills
• Very good command of English; German language skills are an advantage
• Experience with relevant standards is a plus

Benefits

• A responsible and varied position with a high level of autonomy
• The opportunity to actively shape and further develop our quality organization
• A collaborative and international working environment

If you are motivated and excited about taking on this responsible role and becoming part of our success story, we encourage you to apply today!

We look forward to hearing from you!

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Lohn & Gehalt | Personaladministration | HR

Pauli Holding GmbH | Hattingen | ab sofort

Du hast Zahlen im Griff, arbeitest gerne strukturiert und sorgst dafür, dass Mitarbeitende jeden Monat zuverlässig und korrekt abgerechnet werden?

Dann suchen wir Dich.

Die Pauli Gruppe wächst – und mit ihr unser Personalbereich. Deshalb bauen wir unsere HR-Strukturen weiter aus und suchen eine zuverlässige Persönlichkeit, die bei uns die Verantwortung für Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie die operative Personaladministration übernimmt.

Aufgaben

Lohn- und Gehaltsabrechnung

• Eigenständige Vorbereitung und Durchführung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung
• Pflege und Kontrolle der Personalstammdaten
• Bearbeitung von Ein- und Austritten, Fehlzeiten, Urlaub und weiteren abrechnungsrelevanten Sachverhalten
• Bearbeitung von Bescheinigungen und Meldungen an Krankenkassen, Behörden und weitere Stellen
• Ansprechpartner/in für Mitarbeitende bei Fragen rund um die Abrechnung
• Kommunikation und Abstimmung mit unserem Steuerberater und externen Partnern
• Überwachung abrechnungsrelevanter Fristen und gesetzlicher Vorgaben

Personaladministration

• Erstellung und Pflege von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen und personalrelevanten Dokumenten
• Erstellung von Arbeitszeugnissen und Bescheinigungen
• Pflege und Verwaltung der digitalen Personalakten
• Unterstützung bei der Weiterentwicklung unserer HR- und Personalprozesse
• Erstellung von Auswertungen und personalbezogenen Übersichten

Dein Gestaltungsspielraum

Wir möchten unsere Personaladministration professionalisieren und digitaler aufstellen. Deshalb freuen wir uns ausdrücklich über Deine Ideen: Was können wir einfacher, schneller und besser machen?

Qualifikation

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Weiterbildung im Personalbereich
• Mehrjährige Erfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung
• Sicherer Umgang mit einer Lohnabrechnungssoftware, idealerweise DATEV Lohn und Gehalt
• Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht
• Erfahrung im Bau- oder Baunebengewerbe ist von Vorteil, aber keine notwendige Bedingung
• Sorgfältige und strukturierte Arbeitsweise
• Hohe Zuverlässigkeit und Verantwortungsbewusstsein
• Diskretion und ein sicherer Umgang mit vertraulichen Personaldaten
• Selbstständige Arbeitsweise und Teamfähigkeit

Auch wenn Du nicht alle Punkte erfüllst, freuen wir uns über Deine Bewerbung. Entscheidend ist für uns, dass Du fachlich zu uns passt und Lust hast, Verantwortung zu übernehmen.

Benefits

• 30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche
• Flexible Arbeitszeiten
• Verantwortungsvoller und klar definierter Aufgabenbereich
• Kurze Entscheidungswege und direkte Kommunikation
• Wertschätzendes Arbeitsumfeld
• Intensive Einarbeitung
• Gestaltungsspielraum bei der Weiterentwicklung unserer Personalprozesse
• Attraktive Vergütung passend zu Erfahrung und Qualifikation

Wer wir sind

Die Pauli Gruppe besteht aus sechs eigenständig operierenden Gesellschaften mit rund 130 Mitarbeitenden. Wir arbeiten unter anderem in den Bereichen Garten- und Landschaftsbau, Pflegearbeiten, Baumfällung, Objektservice, Baumaschinenhandel und Winterdienst.

Unser Ziel ist es, die Welt ein bisschen grüner zu machen. Dafür brauchen wir Menschen, die Verantwortung übernehmen und gemeinsam mit uns wachsen möchten.

Klingt nach Dir?

Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung – gerne unkompliziert und ohne langes Anschreiben.

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Die Stadt der Zukunft ist digital. Deshalb sucht unser Mandant, die Stadt Frankfurt am Main, Sie als Projektmanager:in mit Schwerpunkt KI (w/m/d) für das Stadt-Up Frankfurt! Bereit für eine Aufgabe mit Herz und Verstand? Bewerben Sie sich jetzt und führen Sie das Team Frankfurt in die Zukunft! Das Amt für Informations- und Kommunikationstechnik betreibt für die Stadtverwaltung Frankfurt am Main die zentrale städtische Kommunikationsinfrastruktur (Rechenzentren, Datennetz) mit einer Vielzahl von zentralen Diensten (z. B. Maildienste, Webhosting, Internet-Gateway) sowie stadtweiten Services (z. B. Kollaborationsplattformen, Webauftritt, Dokumentenmanagementsystem). Durch den stetigen Ausbau des Online Serviceangebotes der Stadt Frankfurt am Main leistet es in diesem Kontext einen wesentlichen Beitrag zur Digitalisierung der Verwaltung. Mit der Einrichtung des KI-Kompetenzteams möchte unser Mandant die KI-Initiativen weiter vorantreiben und sucht ab sofort zwei Projektmanager:innen Schwerpunkt KI (w/m/d)

Vollzeit, Teilzeit
EGr. 12 TVöD (68.870 € bis 88.667 € Jahresbrutto, je nach Berufserfahrung)

Aufgaben

• Planung, Steuerung und Realisierung von komplexen, stadtweiten und ämterübergreifenden KI- und Digitalisierungsprojekten
• Kommunikation von Projekt- und Produktinhalten gegenüber internen und externen Stakeholder:innen
• Planung, Durchführung und Nachbereitung von Workshops, u. a. zur Anforderungsanalyse, Datenerhebung, Prozessaufnahme und -optimierung – unter Einsatz von Methoden wie z. B. Service Design und Design Thinking
• Steuerung von externen und internen Ressourcen und Kostenüberwachung sowie Ressourcen- und Budgetplanung in Projekten
• Beratung zu Potenzialen, Risiken und Einsatzmöglichkeiten von KI-Lösungen
• Mitwirkung beim Aufbau und Weiterentwicklung des KI-Kompetenzteams sowie der Erarbeitung der gesamtstädtischen IT-Strategie mit Schwerpunkt KI
• Teilnahme und Mitwirken in internen und externen Arbeitsgruppen und Netzwerken mit Schwerpunkt künstlicher Intelligenz

Qualifikation

• abgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelor) der Informatik, Verwaltungsinformatik, Wirtschaftsinformatik oder einer vergleichbaren Fachrichtung oder einer einschlägigen, abgeschlossenen Ausbildung
• einschlägige, mehrjährige nachgewiesene Berufserfahrung in der eigenverantwortlichen Leitung, Steuerung und Umsetzung von Digitalisierungsprojekten mit mehreren Beteiligten - vorzugsweise im Kontext der öffentlichen Verwaltung oder vergleichbarer Organisationen
• Erfahrung in der Gestaltung nutzerzentrierter Prozesse mit Methoden wie z. B. Service Design oder Design Thinking
• ausgeprägte Kommunikations-, Moderations- und Beratungskompetenz – besonders im Kontext von Veränderungsprojekten
• strukturierte, selbstständige, sorgfältige und zuverlässige Arbeitsweise
• sehr gute schriftliche und mündliche Ausdrucksfähigkeit, sicheres und verbindliches Auftreten
• ausgeprägte Problemlösungsfähigkeiten und Spaß an der Arbeit in interdisziplinären Teams
• ausgeprägte Teamfähigkeit
• Innovationswillen und -kraft verbunden mit einer sehr gut ausgeprägten Eigeninitiative und Eigenmotivation
• Bewusstsein für Vielfalt, Diversität und Gleichberechtigung
• interkulturelle Kompetenz

Benefits

• umfangreiches Fortbildungsangebot zu den unterschiedlichsten Themenbereichen
• betriebliche Altersvorsorge und ein Job-Ticket Premium ohne Eigenbeteiligung gültig für alle Tarifgebiete des Rhein-Main-Verkehrsverbundes mit Mitfahrregelung
• einen interessanten und spannenden Arbeitsbereich mit motivierten Kolleginnen:Kollegen sowie ein Arbeitsumfeld, das wir gemeinsam kontinuierlich weiterentwickeln und an die Erfordernisse der fortschreitenden Digitalisierung sowie an zeitgemäße Arbeitsformen anpassen
• flexible Arbeitszeiten im Rahmen unserer Gleitzeitregelung und gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf sowie die Möglichkeit zur alternierenden Telearbeit und zu mobilem Arbeiten nach erfolgreicher Einarbeitung

Unser Mandant, die Stadt Frankfurt am Main, steht für Vielfalt, Chancengleichheit und ein respektvolles Miteinander. Wir freuen uns daher auf Ihre Bewerbung unabhängig von Alter, geschlechtlicher oder sexueller Identität, ethnischer, kultureller oder sozialer Herkunft, Religion, Weltanschauung oder Behinderung. Bei gleicher Eignung erhalten schwerbehinderte Menschen den Vorzug vor anderen Bewerber:innen. Es besteht grundsätzlich die Möglichkeit zur Teilzeitbeschäftigung.

Bitte bewerben Sie sich bis zum 28.10.2026.

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Die Stadt der Zukunft ist digital. Deshalb sucht unser Mandant, die Stadt Frankfurt am Main, Sie als Sie als KI-Datenmanager:in (w/m/d) für das Stadt-Up Frankfurt! Bereit für eine Aufgabe mit Herz und Verstand? Bewerben Sie sich jetzt und führen Sie das Team Frankfurt in die Zukunft! Das Amt für Informations- und Kommunikationstechnik betreibt für die Stadtverwaltung Frankfurt am Main die zentrale städtische Kommunikationsinfrastruktur (Rechenzentren, Datennetz) mit einer Vielzahl von zentralen Diensten (z. B. Maildienste, Webhosting, Internet-Gateway) sowie stadtweiten Services (z. B. Kollaborationsplattformen, Webauftritt, Dokumentenmanagementsystem). Durch den stetigen Ausbau des Online Serviceangebotes der Stadt Frankfurt am Main leistet es in diesem Kontext einen wesentlichen Beitrag zur Digitalisierung der Verwaltung. Mit der Einrichtung des KI-Kompetenzteams möchte unser Mandant die KI-Initiativen weiter vorantreiben und sucht ab sofort eine:n KI-Datenmanager:in (w/m/d).

Vollzeit, Teilzeit
EGr. 12 TVöD (68.870 € bis 88.667 € Jahresbrutto, je nach Berufserfahrung)

Aufgaben

• Identifikation, Bewertung, Auswahl und Dokumentation geeigneter Datenquellen für KI-Anwendungen
• Datenaufbereitung und Modellierung
• fachliche Konzeption der Datenaufbereitung in Zusammenhang mit technischen Systemen
• Sicherstellung der Datenqualität
• Unterstützung bei der Erarbeitung von Schnittstellen und Datenpipelines
• Konzeption und Weiterentwicklung von Datenmodellen zur strukturierten Aufbereitung und Bereitstellung von Daten in KI-Verfahren
• Beratung bei der Auswahl, Bewertung und Aufbereitung von Trainingsdaten zur Sicherstellung von Qualität und Relevanz im jeweiligen Anwendungsfall
• Bewertung der Eignung von Datenbeständen
• Erstellung von Empfehlungen und Entscheidungsvorlagen zu KI-Vorhaben
• Bewertung und Dokumentation datenspezifischer Risiken im Kontext von Verzerrungen, fehlender Repräsentation oder mangelhafter Datenqualität
• Bewertung von Auswirkungen auf Ergebnisqualität, Nachvollziehbarkeit und Fairness von KI-Verfahren
• Erstellung von Handlungsempfehlungen zur Bewertung und Minderung datenspezifischer Risiken
• Mitarbeit bei der Entwicklung von Kriterien für Datenklassifikation, Datenstandards für den Bereich KI-Nutzung
• Abstimmung der Standards mit bestehenden Vorgaben aus Datenschutz
• Förderung eines verantwortungsvollen Umgangs mit Daten, insbesondere im Hinblick auf Transparenz, Nachvollziehbarkeit und die Einhaltung ethischer Standards
• Entwicklung nachvollziehbarer Dokumentations- und Entscheidungsgrundlagen

Qualifikation

• abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master/Bachelor) in der Fachrichtung Informatik, Wirtschaftsinformatik, Datenwissenschaft, Verwaltungsinformatik oder einem vergleichbaren Studiengang mit Berufserfahrung oder eine abgeschlossene Ausbildung im IT-Bereich bzw. Datenmanagementbereich jeweils mit langjähriger Berufserfahrung
• fundierte Kenntnisse in der Datenmodellierung und im Umgang mit Datenbankstrukturen
• Verständnis von KI-Grundlagen und Anforderungen an Trainingsdaten bzw. Datenpipelines
• Kenntnisse im Bereich Datenschutz und Datensicherheit, idealerweise mit DSGVO-Bezug wünschenswert
• analytisches Denkvermögen und die Fähigkeit, komplexe Datenzusammenhänge verständlich zu kommunizieren
• Erfahrung in der Beratung verschiedener Zielgruppen im Bereich Datenmanagement wünschenswert
• Erfahrung in der öffentlichen Verwaltung oder Vertrautheit mit typischen Verwaltungsabläufen und -strukturen wünschenswert
• strukturierte, selbstständige, sorgfältige und zuverlässige Arbeitsweise
• sehr gute schriftliche und mündliche Ausdrucksfähigkeit, sicheres und verbindliches Auftreten
• ausgeprägte Problemlösungsfähigkeiten und Spaß an der Arbeit in interdisziplinären Teams
• ausgeprägte Teamfähigkeit
• Innovationswillen und -kraft verbunden mit einer sehr gut ausgeprägten Eigeninitiative und Eigenmotivation
• Bewusstsein für Vielfalt, Diversität und Gleichberechtigung
• interkulturelle Kompetenz

Benefits

• umfangreiches Fortbildungsangebot zu den unterschiedlichsten Themenbereichen
• betriebliche Altersvorsorge und ein Job-Ticket Premium ohne Eigenbeteiligung gültig für alle Tarifgebiete des Rhein-Main-Verkehrsverbundes mit Mitfahrregelung
• einen interessanten und spannenden Arbeitsbereich mit motivierten Kolleginnen:Kollegen sowie ein Arbeitsumfeld, das wir gemeinsam kontinuierlich weiterentwickeln und an die Erfordernisse der fortschreitenden Digitalisierung sowie an zeitgemäße Arbeitsformen anpassen
• flexible Arbeitszeiten im Rahmen unserer Gleitzeitregelung und gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf sowie die Möglichkeit zur alternierenden Telearbeit und zu mobilem Arbeiten nach erfolgreicher Einarbeitung

Unser Mandant, die Stadt Frankfurt am Main, steht für Vielfalt, Chancengleichheit und ein respektvolles Miteinander. Wir freuen uns daher auf Ihre Bewerbung unabhängig von Alter, geschlechtlicher oder sexueller Identität, ethnischer, kultureller oder sozialer Herkunft, Religion, Weltanschauung oder Behinderung. Bei gleicher Eignung erhalten schwerbehinderte Menschen den Vorzug vor anderen Bewerber:innen. Es besteht grundsätzlich die Möglichkeit zur Teilzeitbeschäftigung.

Bitte bewerben Sie sich bis zum 28.10.2026.

Find Jobs in Germany on Arbeitnow

Die Stadt der Zukunft ist digital. Deshalb sucht unser Mandant, die Stadt Frankfurt am Main, Sie als Sie als KI-Compliance-Manager:in (w/m/d) für das Stadt-Up Frankfurt! Bereit für eine Aufgabe mit Herz und Verstand? Bewerben Sie sich jetzt und führen Sie das Team Frankfurt in die Zukunft! Das Amt für Informations- und Kommunikationstechnik betreibt für die Stadtverwaltung Frankfurt am Main die zentrale städtische Kommunikationsinfrastruktur (Rechenzentren, Datennetz) mit einer Vielzahl von zentralen Diensten (z. B. Maildienste, Webhosting, Internet-Gateway) sowie stadtweiten Services (z. B. Kollaborationsplattformen, Webauftritt, Dokumentenmanagementsystem). Durch den stetigen Ausbau des Online Serviceangebotes der Stadt Frankfurt am Main leistet es in diesem Kontext einen wesentlichen Beitrag zur Digitalisierung der Verwaltung. Mit der Einrichtung des KI-Kompetenzteams möchte unser Mandant die KI-Initiativen weiter vorantreiben und sucht ab sofort eine:n KI-Compliance-Manager:in (w/m/d).

Vollzeit, Teilzeit
EGr. 12 TVöD (68.870 € bis 88.667 € Jahresbrutto, je nach Berufserfahrung)

Aufgaben

• Analyse und Bewertung der entsprechenden Problem- oder Gefahrenpotentiale bei der Einführung und dem Einsatz von KI in Zusammenarbeit mit der technischen Fachseite
• Mitwirkung bei der Erstellung und Fortschreibung von Sicherheitskonzepten mit KI-Bezug sowie Mitwirkung und Beratung bei der Definition von Sicherheitsanforderungen auf Basis des BSI-Grundschutz-Kompendiums, bezogen auf den Einsatz von KI
• Beratung bei der Prüfung der rechtlichen, technischen und organisatorischen Maßnahmen im Sinne des Art. 32 DSGVO bezogen auf den Einsatz von KI
• Mitwirkung bei der Entwicklung und Fortschreibung eines KI-Ethik-Kompasses mit dem Ziel ethische Standards stadtweit zu etablieren sowie organisatorischer Richtlinien und Handreichungen zu rechtlichen Themen rund um den Einsatz von KI
• Mitwirkung bei der Organisation der datenschutzrechtlichen und informationssicherheitsbezogenen Dokumentation des Amtes für Informations- und Kommunikationstechnik, bezogen auf den Einsatz von KI einschließlich der hierfür notwendigen Dokumentation
• Mitwirkung bei der Entwicklung von IT-Compliance-Strategien für die gesamtstädtische IT der Stadt Frankfurt am Main
• Ergänzung einer zentralen Wissensdatenbank über einschlägige IT-Gesetze, -Vorschriften und –Regelungen mit KI-Bezug
• Teilnahme und Mitwirkung bei (amtsinternen & stadtweiten) Projekten und Arbeitsorganisationen mit Schwerpunkt Künstliche Intelligenz
• Erstellung von Präsentationen und Entscheidungsvorlagen
• Kontaktstelle zum Referat Datenschutz und Informationssicherheit der Stadt Frankfurt am Main und anderen Dienststellen

Qualifikation

• abgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelor) in BWL, VWL, Wirtschafts- oder Rechtswissenschaften mit langjähriger Berufserfahrung im Bereich der IT
• nachgewiesene Spezialisierung in den Bereichen EU- KI-Verordnung sowie im Idealfall auch Informationssicherheit und/oder Datenschutz (z. B. durch Zertifikate über entsprechende Weiter- und/oder Fortbildung)
• mehrjährige einschlägige Erfahrung im Bereich IT-Compliance, mit Schwerpunkt in den Bereichen EU-KI-VO sowie im Idealfall auch Informationssicherheit und/oder Datenschutz
• betriebswirtschaftliche und technische Kenntnisse im Bereich der Informationstechnologie, insbesondere zu Datenbanken, Betriebssystemen und Netzwerken
• sehr gute Moderationskompetenz sowie Verhandlungs- und Organisationsgeschick
• strukturierte, selbstständige, sorgfältige und zuverlässige Arbeitsweise
• sehr gute schriftliche und mündliche Ausdrucksfähigkeit, sicheres und verbindliches Auftreten
• ausgeprägte Problemlösungsfähigkeiten und Spaß an der Arbeit in interdisziplinären Teams
• ausgeprägte Teamfähigkeit
• Innovationswillen und -kraft verbunden mit einer sehr gut ausgeprägten Eigeninitiative und Eigenmotivation
• Bewusstsein für Vielfalt, Diversität und Gleichberechtigung
• interkulturelle Kompetenz

Benefits

• umfangreiches Fortbildungsangebot zu den unterschiedlichsten Themenbereichen
• betriebliche Altersvorsorge und ein Job-Ticket Premium ohne Eigenbeteiligung gültig für alle Tarifgebiete des Rhein-Main-Verkehrsverbundes mit Mitfahrregelung
• einen interessanten und spannenden Arbeitsbereich mit motivierten Kolleginnen:Kollegen sowie ein Arbeitsumfeld, das wir gemeinsam kontinuierlich weiterentwickeln und an die Erfordernisse der fortschreitenden Digitalisierung sowie an zeitgemäße Arbeitsformen anpassen
• flexible Arbeitszeiten im Rahmen unserer Gleitzeitregelung und gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf sowie die M

Unser Mandant, die Stadt Frankfurt am Main, steht für Vielfalt, Chancengleichheit und ein respektvolles Miteinander. Wir freuen uns daher auf Ihre Bewerbung unabhängig von Alter, geschlechtlicher oder sexueller Identität, ethnischer, kultureller oder sozialer Herkunft, Religion, Weltanschauung oder Behinderung. Bei gleicher Eignung erhalten schwerbehinderte Menschen den Vorzug vor anderen Bewerber:innen. Es besteht grundsätzlich die Möglichkeit zur Teilzeitbeschäftigung.

Bitte bewerben Sie sich bis zum 28.10.2026.

Find Jobs in Germany on Arbeitnow

Die Stadt der Zukunft ist digital. Deshalb sucht unser Mandant, die Stadt Frankfurt am Main, Sie als KI-Architekt:in (w/m/d) für das Stadt-Up Frankfurt! Bereit für eine Aufgabe mit Herz und Verstand? Bewerben Sie sich jetzt und führen Sie das Team Frankfurt in die Zukunft! Das Amt für Informations- und Kommunikationstechnik betreibt für die Stadtverwaltung Frankfurt am Main die zentrale städtische Kommunikationsinfrastruktur (Rechenzentren, Datennetz) mit einer Vielzahl von zentralen Diensten (z. B. Maildienste, Webhosting, Internet-Gateway) sowie stadtweiten Services (z. B. Kollaborationsplattformen, Webauftritt, Dokumentenmanagementsystem). Durch den stetigen Ausbau des Online Serviceangebotes der Stadt Frankfurt am Main leistet es in diesem Kontext einen wesentlichen Beitrag zur Digitalisierung der Verwaltung. Mit der Einrichtung des KI-Kompetenzteams möchte unser Mandant die KI-Initiativen weiter vorantreiben und sucht ab sofort eine:n KI-Architekt:in (w/m/d).

Vollzeit, Teilzeit
EGr. 14 TVöD (78.308 € bis 97.040 € Jahresbrutto, je nach Berufserfahrung)

Aufgaben

• Design von KI-/ML-Plattformen unter Berücksichtigung bestehender Rahmenbedingungen (Governance-Anforderungen, Sicherheit, Skalierbarkeit und Interoperabilität; enge Abstimmung mit IT-Architektur, Datenschutz und Compliance)
• Entwicklung, Etablierung und Pflege von Standards und Richtlinien für den Einsatz von KI in der Stadtverwaltung (Datenmodelle, APIs/Events, Qualitäts- und Sicherheitsanforderungen, Monitoring, Betrieb, Open-Source-Strategie, Lieferantenbewertung)
• Mitwirkung an KI-Projekten vom Beratungsprozess über die Pilotierung bis hin zur Produktivsetzung und dem operativen Betrieb, Sicherstellung der fachlichen Fundierung und der reibungslosen Integration in bestehende Verwaltungsprozesse
• aktive Mitwirkung an der Erarbeitung der gesamtstädtischen IT-Strategie mit Schwerpunkt KI
• Erstellung von Präsentationen, Entscheidungsvorlagen und Kommunikationsmaterialien für Fachausschüsse, die Führungsebene und Stakeholder
• Leitung von interdisziplinären Teams

Qualifikation

• abgeschlossenes, wissenschaftliches Hochschulstudium (Master / Bachelor) im Bereich (Wirtschafts-)Informatik mit langjähriger Berufserfahrung oder vergleichbare Fachrichtung mit langjähriger, einschlägiger Berufserfahrung in IT-Organisationen mit dem Betrieb zentraler IT-Systeme

• sehr gute Kenntnisse von KI-Technologien und langjährige Erfahrung in der Entwicklung von IT-Lösungslandschaften

• langjährige Erfahrungen in gängigen Standards des IT- und Projektmanagements

• Kenntnisse gängiger Architekturframeworks und –modellierungssprachen, wie z. B. TOGAF oder ArchiMate

• Fähigkeit zur Führung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern (Nachweis der Teilnahme an Fortbildungsveranstaltungen oder Qualifizierungsmaßnahmen für Führungsaufgaben sind Voraussetzung) oder Erfahrungen in der übergreifenden Verantwortlichkeit als Prozess-Verantwortliche:r (Process-Owner:in)

• Erfahrungen in Governance und Compliance wünschenswert

• lösungsorientierte Arbeitsweise

• Entscheidungsstärke und Verantwortungsbewusstsein

• Durchhaltevermögen

• Genderkompetenz

• strukturierte, selbstständige, sorgfältige und zuverlässige Arbeitsweise

• sehr gute schriftliche und mündliche Ausdrucksfähigkeit, sicheres und verbindliches Auftreten

• ausgeprägte Problemlösungsfähigkeiten und Spaß an der Arbeit in interdisziplinären Teams

• ausgeprägte Teamfähigkeit

• Innovationswillen und -kraft verbunden mit einer sehr gut ausgeprägten Eigeninitiative und Eigenmotivation

• Bewusstsein für Vielfalt, Diversität und Gleichberechtigung

• interkulturelle Kompetenz

Benefits

• umfangreiches Fortbildungsangebot zu den unterschiedlichsten Themenbereichen
• betriebliche Altersvorsorge und ein Job-Ticket Premium ohne Eigenbeteiligung gültig für alle Tarifgebiete des Rhein-Main-Verkehrsverbundes mit Mitfahrregelung
• einen interessanten und spannenden Arbeitsbereich mit motivierten Kolleginnen:Kollegen sowie ein Arbeitsumfeld, das wir gemeinsam kontinuierlich weiterentwickeln und an die Erfordernisse der fortschreitenden Digitalisierung sowie an zeitgemäße Arbeitsformen anpassen
• flexible Arbeitszeiten im Rahmen unserer Gleitzeitregelung und gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf sowie die Möglichkeit zur alternierenden Telearbeit und zu mobilem Arbeiten nach erfolgreicher Einarbeitung

Unser Mandant, die Stadt Frankfurt am Main, steht für Vielfalt, Chancengleichheit und ein respektvolles Miteinander. Wir freuen uns daher auf Ihre Bewerbung unabhängig von Alter, geschlechtlicher oder sexueller Identität, ethnischer, kultureller oder sozialer Herkunft, Religion, Weltanschauung oder Behinderung. Bei gleicher Eignung erhalten schwerbehinderte Menschen den Vorzug vor anderen Bewerber:innen. Es besteht grundsätzlich die Möglichkeit zur Teilzeitbeschäftigung.

Bitte bewerben Sie sich bis zum 28.10.2026.

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Die Stadt der Zukunft ist digital. Deshalb sucht unser Mandant, die Stadt Frankfurt am Main, Sie als Business Analyst:in Schwerpunkt KI (w/m/d) für das Stadt-Up Frankfurt! Bereit für eine Aufgabe mit Herz und Verstand? Bewerben Sie sich jetzt und führen Sie das Team Frankfurt in die Zukunft! Das Amt für Informations- und Kommunikationstechnik betreibt für die Stadtverwaltung Frankfurt am Main die zentrale städtische Kommunikationsinfrastruktur (Rechenzentren, Datennetz) mit einer Vielzahl von zentralen Diensten (z. B. Maildienste, Webhosting, Internet-Gateway) sowie stadtweiten Services (z. B. Kollaborationsplattformen, Webauftritt, Dokumentenmanagementsystem). Durch den stetigen Ausbau des Online Serviceangebotes der Stadt Frankfurt am Main leistet es in diesem Kontext einen wesentlichen Beitrag zur Digitalisierung der Verwaltung. Mit der Einrichtung des KI-Kompetenzteams möchte unser Mandant die KI-Initiativen weiter vorantreiben und sucht ab sofort zwei Business-Analyst:innen Schwerpunkt KI (w/m/d)

Vollzeit, Teilzeit
EGr. 12 TVöD (68.870 € bis 88.667 € Jahresbrutto, je nach Berufserfahrung)

Aufgaben

• Erarbeitung und Einführung stadtweiter KI Lösungen zur Prozessoptimierung, Digitalisierung und Automatisierung von Verwaltungsprozessen in Zusammenarbeit mit Fachbereichen
• Identifikation, Bewertung und Priorisierung konkreter KI Use Cases (z. B. Gesprächs- und Dokumentenbasierte KI, Wissens-KI etc.)
• Erhebung und Beschreibung fachlicher/technischer Anforderungen inklusive der Erstellung von User Stories, Akzeptanzkriterien und Spezifikationen
• Marktanalysen, PoCs/Machbarkeitsprüfungen und Erstellung von Business Cases inkl. Stakeholder Abstimmung
• Erstellung von Vergabe- und Entscheidungsvorlagen
• Begleitung der Implementierung, Erstellung von Leitfäden
• Mitwirkung beim Aufbau und Weiterentwicklung des KI-Kompetenzteams sowie der Erarbeitung der gesamtstädtischen IT-Strategie mit Schwerpunkt KI
• Mitwirkung an Daten-/Modell Roadmaps und Governance (Bias, Fairness, Transparenz, KI-Ethik, Monitoring, Versionierung)
• Weiterentwicklung von Standards im Anforderungsmanagement, z. B. Weiterentwicklung des Werkzeugbaukastens zur Planung, Ermittlung und Dokumentation von Anforderungen

Qualifikation

• abgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelor) der Informatik, Verwaltungsinformatik, Wirtschaftsinformatik oder einer vergleichbaren Fachrichtung
• einschlägige, mehrjährige nachgewiesene Berufserfahrung als Business/IT Analyst:in oder Product Owner:in; wünschenswert im öffentlichen Dienst
• Praxiserfahrung mit KI/ML (Modelle, Datenqualität, Evaluationsmetriken)
• Erfahrung in Anforderungsmodellierung (User Stories, BPMN, Prozessanalyse)
• ausgeprägte praktische Erfahrung im Stakeholder Management, Präsentations- und Kommunikationsfähigkeiten
• idealerweise erste Erfahrung mit regulatorischen Anforderungen (DSGVO, EU-KI-Verordnung, IT-Sicherheit)
• Erfahrung mit ML Tools, Softwarearchitekturen, MLOps, XAI, Data Engineering sind wünschenswert
• Zertifizierungen (CBAP, IREB, Scrum PO) sind wünschenswert
• strukturierte, selbstständige, sorgfältige und zuverlässige Arbeitsweise
• sehr gute schriftliche und mündliche Ausdrucksfähigkeit, sicheres und verbindliches Auftreten
• ausgeprägte Problemlösungsfähigkeiten und Spaß an der Arbeit in interdisziplinären Teams
• ausgeprägte Teamfähigkeit
• Innovationswillen und -kraft verbunden mit einer sehr gut ausgeprägten Eigeninitiative und Eigenmotivation
• Bewusstsein für Vielfalt, Diversität und Gleichberechtigung
• interkulturelle Kompetenz

Benefits

• umfangreiches Fortbildungsangebot zu den unterschiedlichsten Themenbereichen
• betriebliche Altersvorsorge und ein Job-Ticket Premium ohne Eigenbeteiligung gültig für alle Tarifgebiete des Rhein-Main-Verkehrsverbundes mit Mitfahrregelung
• einen interessanten und spannenden Arbeitsbereich mit motivierten Kolleginnen:Kollegen sowie ein Arbeitsumfeld, das wir gemeinsam kontinuierlich weiterentwickeln und an die Erfordernisse der fortschreitenden Digitalisierung sowie an zeitgemäße Arbeitsformen anpassen
• flexible Arbeitszeiten im Rahmen unserer Gleitzeitregelung und gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf sowie die Möglichkeit zur alternierenden Telearbeit und zu mobilem Arbeiten nach erfolgreicher Einarbeitung

Unser Mandant, die Stadt Frankfurt am Main, steht für Vielfalt, Chancengleichheit und ein respektvolles Miteinander. Wir freuen uns daher auf Ihre Bewerbung unabhängig von Alter, geschlechtlicher oder sexueller Identität, ethnischer, kultureller oder sozialer Herkunft, Religion, Weltanschauung oder Behinderung. Bei gleicher Eignung erhalten schwerbehinderte Menschen den Vorzug vor anderen Bewerber:innen. Es besteht grundsätzlich die Möglichkeit zur Teilzeitbeschäftigung.

Bitte bewerben Sie sich bis zum 28.10.2026.

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Die Stadt der Zukunft ist digital. Deshalb sucht unser Mandant, die Stadt Frankfurt am Main, Sie als Sie als Applikationsmanager:in Schwerpunkt KI (w/m/d) für das Stadt-Up Frankfurt! Bereit für eine Aufgabe mit Herz und Verstand? Bewerben Sie sich jetzt und führen Sie das Team Frankfurt in die Zukunft! Das Amt für Informations- und Kommunikationstechnik betreibt für die Stadtverwaltung Frankfurt am Main die zentrale städtische Kommunikationsinfrastruktur (Rechenzentren, Datennetz) mit einer Vielzahl von zentralen Diensten (z. B. Maildienste, Webhosting, Internet-Gateway) sowie stadtweiten Services (z. B. Kollaborationsplattformen, Webauftritt, Dokumentenmanagementsystem). Durch den stetigen Ausbau des Online Serviceangebotes der Stadt Frankfurt am Main leistet es in diesem Kontext einen wesentlichen Beitrag zur Digitalisierung der Verwaltung. Mit der Einrichtung des KI-Kompetenzteams möchte unser Mandant die KI-Initiativen weiter vorantreiben und sucht ab sofort eine:n Applikationsmanager:in Schwerpunkt KI (w/m/d).

Vollzeit, Teilzeit
EGr. 12 TVöD (68.870 € bis 88.667 € Jahresbrutto, je nach Berufserfahrung)

Aufgaben

• Sie sind Spezialist:in für die betreffenden IT-Komponenten sowie deren Einbettung in IT-Services von stadtweiter Bedeutung innerhalb des städtischen RZ („on prem“) oder in Form von Cloud-Services
• Konzeptionierung, Analyse, Optimierung und Weiterentwicklung komplexer Infrastruktur-Komponenten und IT- bzw. Anwendungssystemen zum Einsatz in der Organisation
• Planung, Ausführung und Überwachung von schwierigen operativen Tätigkeiten und Aufgaben des Tagesbetriebs an zentralen Systemen und Services mit stadtweiter Bedeutung sowie Sicherstellung des Betriebs, der Absicherung und Administration erforderlicher KI-Anwendungen nach Betriebs-Prozessen basierend auf ITIL
• Anpassung von Infrastruktur-Komponenten, Anwendungen, systemnaher Software (Konfigurationen) und Betriebssystemen (Systemparameter) insbesondere hinsichtlich der Sicherstellung und Gewährleistung einer Hochverfügbarkeit
• Hauptverantwortung bei der nachhaltigen Erstellung und Pflege von DV-Konzepten, Betriebshandbüchern und betrieblichen Dokumentationen sowie für die Umsetzung von IT-Grundschutz-Maßnahmen gemäß Vorgaben des BSI zur Sicherstellung der Informationssicherheit und des Datenschutzes
• Hauptverantwortung bei der Analyse der Ursachen von Störungen im Rahmen des Incident- und Problem-Managements; Bereitstellung erforderlicher Informationen sowie Entwicklung und Umsetzung von Problemlösungen im 2nd Level Support; Planung, Implementierung und Dokumentation von Änderungen innerhalb des Change-Managements sowie Bereitstellung erforderlicher Informationen für alle relevanten Betriebs-Prozesse (Incident-, Problem-, Change-, Release-Management)
• Beratung innerhalb von Projekten hinsichtlich gegebener Rahmenbedingungen und bestehender Betriebsanforderungen mit anschließender Begleitung der technischen (produktiven) Inbetriebnahme, sowie Organisation von Schulungsmaßnahmen und Sicherstellung der Einarbeitung von Mitarbeitenden aus anderen Bereichen (z. B. Service Desk)

Qualifikation

• abgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelor) der Informatik bzw. abgeschlossene Ausbildung z.B. Fachinformatiker:in Fachrichtung Systemintegration oder einschlägige abgeschlossene Ausbildung, jeweils mit langjähriger Berufserfahrung
• Erfahrungen mit dem Betrieb zentraler IT-Systeme, Applikationen oder Services mit Schwerpunkt KI (Künstliche Intelligenz)
• Berufserfahrung in der öffentlichen Verwaltung ist wünschenswert
• Grundkenntnisse im IT Service Management (Best-Practice Methode ITIL) sowie grundlegende theoretische und praktische Kenntnisse in einer anerkannten Projektmanagementmethode (z. B. Prince 2)
• strukturierte, selbstständige, sorgfältige und zuverlässige Arbeitsweise
• sehr gute schriftliche und mündliche Ausdrucksfähigkeit, sicheres und verbindliches Auftreten
• ausgeprägte Problemlösungsfähigkeiten und Spaß an der Arbeit in interdisziplinären Teams
• ausgeprägte Teamfähigkeit
• Innovationswillen und -kraft verbunden mit einer sehr gut ausgeprägten Eigeninitiative und Eigenmotivation
• Bewusstsein für Vielfalt, Diversität und Gleichberechtigung
• interkulturelle Kompetenz

Benefits

• umfangreiches Fortbildungsangebot zu den unterschiedlichsten Themenbereichen
• betriebliche Altersvorsorge und ein Job-Ticket Premium ohne Eigenbeteiligung gültig für alle Tarifgebiete des Rhein-Main-Verkehrsverbundes mit Mitfahrregelung
• einen interessanten und spannenden Arbeitsbereich mit motivierten Kolleginnen:Kollegen sowie ein Arbeitsumfeld, das wir gemeinsam kontinuierlich weiterentwickeln und an die Erfordernisse der fortschreitenden Digitalisierung sowie an zeitgemäße Arbeitsformen anpassen
• flexible Arbeitszeiten im Rahmen unserer Gleitzeitregelung und gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf sowie die Möglichkeit zur alternierenden Telearbeit und zu mobilem Arbeiten nach erfolgreicher Einarbeitung

Unser Mandant, die Stadt Frankfurt am Main, steht für Vielfalt, Chancengleichheit und ein respektvolles Miteinander. Wir freuen uns daher auf Ihre Bewerbung unabhängig von Alter, geschlechtlicher oder sexueller Identität, ethnischer, kultureller oder sozialer Herkunft, Religion, Weltanschauung oder Behinderung. Bei gleicher Eignung erhalten schwerbehinderte Menschen den Vorzug vor anderen Bewerber:innen. Es besteht grundsätzlich die Möglichkeit zur Teilzeitbeschäftigung.

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1KOMMA5°

Bei 1KOMMA5° verfolgen wir eine Vision: Living on wind and sunlight forever for free. Dafür bauen wir mit Heartbeat AI das Energiesystem der Zukunft. Bist du dabei?
Wir bringen regionales Handwerk und skalierbare Software zusammen: Solar, Speicher, Wärmepumpe und E-Mobilität denken wir nicht einzeln, sondern steuern sie als intelligentes, integriertes Gesamtsystem in unserem virtuellen Kraftwerk. Direkt verbunden mit dem Strommarkt – in Echtzeit, vollautomatisiert. So wird Energie dann genutzt, wenn sie erneuerbar verfügbar und besonders günstig ist. Bis 2030 wollen wir 1,5 Millionen Haushalte auf erneuerbare Energien umstellen. Über 3.000 Menschen arbeiten jeden Tag daran, an mehr als 80 Standorten weltweit, von Finnland bis Australien.

Du willst Verantwortung übernehmen und Lösungen bauen, die wirklich zählen? Bewirb dich jetzt und gestalte mit uns die Energiewelt von morgen.

Deine Position

• Du wirst Teil des Brand & Design Teams innerhalb des Marketings und unterstützt hier den Bereich Event
• Dein Arbeitsplatz ist direkt in unserem Showroom/Office in Hamburg, einer unserer Haupteventflächen
• Als Kommunikationsgenie unterstützt du unsere diversen 1KOMMA5° Standorte in Deutschland und international bei der Planung und Umsetzung von Veranstaltungsformaten
• Du sorgst dafür, dass Veranstaltungsformate vereinheitlicht, weiterentwickelt und dokumentiert werden und baust ein Vorlagenset dazu auf, zudem trackst du die Pläne und durchgeführten Events aller Standorte
• Du agierst damit als Hauptansprechpartner für unsere regionalen Marketing-Leads und Standorte für den Bereich Events
• Du hilfst zudem bei der Planung von internen und externen Brand Veranstaltungen in unseren Flagship Stores in Hamburg, Berlin und München und sorgst für die Koordination von Dienstleistern und Partnern
• Dazu kreierst du u.a. Zeitpläne, Projektdokumentation und Factsheets und nimmst an diversen Veranstaltungsformaten teil als aktiver Teil des Team Event Supports
• Du bringst 1KOMMA5° mithilfe unserer Sportevent-Brand MOVE . auf die Straße und in die Öffentlichkeit. Dazu vernetzt du dich in der Sport-, Health- und Food&Beverages-Szene und kreierst spannende Partnerships

Dein Profil

• Du konntest bereits erste Erfahrungen im Event Bereich sammeln und liebst die Branche, bist gut vernetzt und kennst dich mit hotten Brands und passenden Dienstleistern aus
• Du bist absolut kommunikativ, offen, freundlich und respektvoll und gehst sehr gerne proaktiv auf andere zu, auch Cold Calling, um neue Kooperationspartner zu finden, ist für dich kein Thema
• Du bist ein absolut strukturiertes Organisationstalent mit gutem Zeitmanagement und arbeitest übersichtlich/ diszipliniert mit Projektmanagement-Tools, digitale Ablagen, Nachbereitung etc.
• Du kommunizierst sicher in Deutsch (Muttersprache) und Englisch (fließend), da du national und international supportest und entsprechend viele Calls führen musst
• Du zeichnest dich durch viel Eigeninitiative und deine Hands-On-Mentalität aus und packst gerne überall tatkräftig mit an. Unsere Showrooms müssen nach Events umgehend wieder öffnen können, Aufräumen und Wegräumen stellt für dich kein Problem dar
• Du freust dich aufs Reisen (auch am Wochenende) - insbesondere zu unseren 4 Flagship-Showrooms und bist zeitlich generell sehr flexibel und belastbar, um Events an Abenden oder Wochenenden mit umsetzen zu können
• Du hast Spaß an Mode, Style, Design, Musik und bist ein kreativer Kopf, der gerne Neues wagt

Benefits

• Du hast die Möglichkeit in unserem brandneuen Büro in der Hamburger Innenstadt zu arbeiten und/oder hybrid
• Nutze dein technisches Equipment auch abseits der Arbeit in deiner Freizeit
• Du bist Teil eines schnell wachsenden Unternehmens mit viel Entwicklungspotenzi al, wo du eigenständig etwas aufbauen kannst und deinen Impact spürst
• Bewege dich in flachen Hierarchien, übernimm schon während deiner Einarbeitung Verantwortung und arbeite direkt mit Teilen des Managements zusammen
• Mit deiner Arbeit unterstützt du den Megatrend “Energie- und Mobilitätswende” und leistest einen konkreten Beitrag zum nachhaltigen Umbau unserer Energie-Infrastruktur
• Sei aktiv und nutze das Angebot von über 7.600 Sportpartnern mit dem EGYM-Wellpass
• Ob Citybike oder E-Bike – mit unserem Jobrad-Leasing bleibst du flexibel und bist umweltfreundlich unterwegs
• Profitiere von Benefits & Rabatten durch Futurebens

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LAUDO ist die bestbewertete Designagentur in Berlin. Wir kreieren hochwertige digitale Produkte und Marken, deren Designs sich durch Schlichtheit und Innovation ausdrücken. Wir sind keine Fließband-Agentur; wir sind Digitalstrateg:innen, die Marken für die Märkte der Zukunft transformieren.

Unser Ziel ist ambitioniert: wir wollen zu den Top 10 der erfolgreichsten Marken- und Digitalteams in Deutschland gehören. Dafür suchen wir eine Führungspersönlichkeit, die Markenführung auf Exzellenz-Niveau beherrscht und gleichzeitig die operative Intelligenz besitzt, ein wachsendes Team zu skalieren.

Mit unseren 30+ Account Manager:innen, Designer:innen und Entwickler:innen betreuen wir Kund:innen wie immowelt, WWF Deutschland und die Berliner Verkehrsbetriebe (BVG).

Aufgaben

Als SEO & GEO Manager:in bei LAUDO bist du für die Reichweitenstrategie unserer Agentur und die unserer Kund:innen im Lead. Du bist verantwortlich für die Qualität jedes einzelnen Projekts, das unsere Agentur verlässt, und stellst sicher, dass unsere Arbeit strategisch überzeugt.

• Strategie & Konzeption: Eigenverantwortlich entwickelst du maßgeschneiderte SEO, LLMO- und Content-Strategien, die nicht nur gut aussehen, sondern für beste Sichtbarkeit und messbare Erfolge sorgen.
• Workshop-Facilitation: Du tauchst tief in die Welten unserer Kund:innen ein, erfasst ihre kommunikativen Hürden und übersetzt ihre SEO-Ziele in klare Fahrpläne.
• Content-Creation & Sparring: Du erstellst Inhalte und betreust unser Redaktions- und Contentteam und hast dabei die Performance immer im Fokus.
• Datenbasierte Optimierung: Performance-Kennzahlen, Keyword-Rankings und Sichtbarkeits-Tracker hast du fest im Blick, um daraus fortlaufend smarte Handlungsempfehlungen abzuleiten.
• Interdisziplinäres Teamwork: Du ziehst an einem Strang mit Design-, Dev- und Account Management-Kolleg:innen, um ganzheitliche digitale Erlebnisse zu schaffen.
• Strategische Kundenberatung: Als verlässliche:r Berater:in begleitest du Kund:innen langfristig und denkst im Austausch mit Fachteams aus Performance, SEO und Kreation über den Tellerrand hinaus.

Qualifikation

• Du bringst mindestens 3 Jahre Praxiserfahrung als SEO-Manager:in, Content-Strateg:in oder in einer vergleichbaren Rolle mit – idealerweise gesammelt in einer Digitalagentur oder auf Unternehmensseite.
• SEO ist dein Zuhause, aber du denkst weiter: Sinnvoller Support durch KI, elegante und durchdachte Nutzerführung sowie eine starke UX gehören für dich ganz selbstverständlich zu erfolgreichen Online-Projekten.
• Komplexe Produkte, vielschichtige Stakeholder-Landschaften und knifflige Kommunikationsaufgaben schrecken dich nicht ab – sie wecken deinen Ehrgeiz.
• Du erfasst Themen blitzschnell und triffst textlich immer den Punkt – passgenau für B2B- als auch B2C-Zielgruppen.
• Du überzeugst durch ein souveränes, empathisches Auftreten und berätst Kund:innen stets lösungsorientiert und auf Augenhöhe.
• Ein breiteres Online-Marketing-Verständnis, Erfahrung mit CMS sowie ein sicherer Umgang mit Tools wie Sistrix, Semrush, Google Analytics oder Hotjar runden dein Profil ab.
• Du kommunizierst verhandlungssicher auf Deutsch und drückst dich auch auf Englisch sehr gut aus.

Benefits

• Remote Work: Jede:r in unserem Team kann remote arbeiten und unsere Infrastruktur ist darauf ausgerichtet
• Flexible Arbeitszeiten: Wir glauben an Individualität. Wenn du morgens deine Fokuszone hast, perfekt. Wenn nicht, auch kein Problem, wir respektieren deine innere Uhr
• Flexibler Urlaub: Plane deinen nächsten Urlaub ohne komplizierte Prozesse und spreche dich einfach nur mit deinem Team ab
• 4-Tage Woche: Wir haben die 4-Tage Woche bei uns eingeführt und jeder 2. Freitag ist damit für alle frei. Bei gleicher Menge an Urlaubstagen
• Berlin-Kreuzberg: Yes, wir leben ein Leben voller Stereotype. Mitten im Herzen von Kreuzberg liegt der Ursprung von Döner, Köfte, Burgermeister – und unser Office
• Fortbildung: Plane deine nächste Fortbildung, Konferenz oder Workshop, wir übernehmen die Kosten
• Sprachkurse: Wir unterstützen deine Sprachfähigkeit mit kostenlosen Sprachkursen
• Arbeitsgeräte & Software: Werde stolze:r Besitzer:in des neuesten Apple MacBook Pro's. Außerdem steht dir Software wie die Adobe Cloud kostenlos zur Verfügung

Wir möchten insbesondere BIPoC, LGBTQ+, non-binäre Menschen und Eltern motivieren, sich zu bewerben. Everyone is welcome!

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Jobbeschreibung

PolyTALENT besetzt für ein wachsendes Unternehmen aus dem Bereich erneuerbare Energien mehrere Positionen als Elektroniker PV-Inbetriebnahme (m/w/d) im Rhein-Neckar-Kreis. Gesucht werden Fachkräfte, die Photovoltaikanlagen, Batteriespeicher und Wallboxen AC-seitig anschließen, prüfen und sicher in Betrieb nehmen.

Die Position passt zu ausgebildeten Elektronikern für Energie- und Gebäudetechnik (m/w/d), Elektrikern (m/w/d), Elektroinstallateuren (m/w/d) oder verwandten Elektro-Fachkräften, die in die Solartechnik, PV und Ladeinfrastruktur wechseln oder sich dort weiterentwickeln möchten.

Benefits

• 30 Tage Urlaub für eine planbare Work-Life-Balance
• Attraktives Jahresgehalt abhängig von Qualifikation und Berufserfahrung
• Firmenfahrzeug für Arbeitswege und Baustelleneinsätze
• Überwiegend Tageseinsätze mit nur wenigen Übernachtungen
• Strukturierte Einarbeitung in PV, Speicher und Wallboxen
• Fachliche Weiterbildungen sowie Schulungen rund um VDE und Inbetriebnahme
• Kurze Entscheidungswege in einem mittelständisch geprägten Team

Aufgaben

• AC-seitige Installation von Photovoltaikanlagen im privaten und gewerblichen Umfeld
• Anschluss und Inbetriebnahme von Wechselrichtern, Batteriespeichern und Wallboxen
• Umbau, Erweiterung und Neuinstallation von Zählerschränken und Unterverteilungen
• Durchführung von Mess-, Funktions- und Sicherheitsprüfungen nach gängigen Vorschriften
• Parametrierung und Einrichtung digitaler Komponenten per Laptop, App oder Smartphone
• Systematische Fehlerdiagnose bei Störungen sowie technische Dokumentation
• Abstimmung mit Projektleitung, Netzbetreibern und Kunden vor Ort

Profil

• Abgeschlossene Ausbildung als Elektroniker für Energie- und Gebäudetechnik (m/w/d), Elektriker (m/w/d), Elektroinstallateur (m/w/d) oder vergleichbar
• Gesellenbrief ist erforderlich
• Auch Berufseinsteiger aus dem Elektrohandwerk sind willkommen
• Erfahrung mit Photovoltaik, Solaranlagen, Speichern oder Wallboxen ist von Vorteil, aber kein Muss
• Kenntnisse in Zählerschränken, VDE, TAB oder im Umfeld von EVU / Netzbetreibern sind wünschenswert
• Sicherer Umgang mit digitalen Geräten und gute technische IT-Affinität
• Selbstständige, saubere und verantwortungsbewusste Arbeitsweise
• Sehr gute Deutschkenntnisse für Dokumentation und Kundenabstimmung
• Führerschein Klasse B für Einsätze im Tagespendelbereich

Ansprechpartner

Bei Interesse oder Rückfragen wenden Sie sich bitte an:

PolyTALENT GmbH

Andrej Stabel
+49 15888 630954

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JAWLINER ist die weltweit führende Marke im Bereich Jawline Training und hat bereits über 1 Million Kunden weltweit erreicht.

Aktuell entwickeln wir die Brand weiter: von einer spezialisierten Jawline-Marke hin zu einer modernen Male Beauty & Performance Brand mit neuen Produkten in Bereichen Cosmetics, Oral Care, Beauty, Performance und Lifestyle.

Für diese nächste Phase suchen wir jemanden, der Creator Marketing nicht als einzelne Posts versteht, sondern als langfristiges Brand- und Product Building.

Aufgaben

Aufgaben

• Passende Creator, Experten und Persönlichkeiten für neue Produkte identifizieren
• Langfristige Partnerschaften aufbauen und verhandeln
• Creator-Deals mit Fixvergütung, Affiliate und Revenue Share entwickeln
• Creator-led Product Launches von der ersten Ansprache bis zum Launch begleiten
• Storylines, Content Angles und langfristige Onboarding-Kampagnen entwickeln
• Bestehende Influencer und JAWLINER Athletes betreuen und weiterentwickeln
• Content- und Performance-Daten analysieren und daraus neue Strategien ableiten
• Outreach, Calls, Verhandlungen und Creator Management eigenständig übernehmen
• Skalierbare Prozesse für Creator Acquisition und Partnerships aufbauen

Qualifikation

Wir suchen ausdrücklich keinen klassischen Social Media Manager.

Du solltest bereits echte Erfahrung in mindestens einem dieser Bereiche haben:

• Influencer Marketing
• Creator Partnerships
• Creator-led Brands
• Influencer-led Product Launches
• Creator Commerce
• Affiliate Marketing
• Revenue Share Partnerships
• Talent Management
• D2C / Consumer Brands

Ideal ist, wenn du schon selbst Creator von der ersten Ansprache bis zu einer langfristigen Partnerschaft oder einem Produktlaunch begleitet hast.

Außerdem solltest du stark in Kommunikation, Verhandlung, Sales Calls und Social Media sein und sehr selbstständig arbeiten können.

Benefits

Benefits

• 100 % Full Remote – arbeite von überall auf der Welt
• Flexible Arbeitszeiten
• Direkte Zusammenarbeit mit den Foundern
• Sehr kurze Entscheidungswege
• Viel Verantwortung und Gestaltungsspielraum
• Mitarbeit an neuen Produkten und neuen Brands
• Junges, ambitioniertes und gleichzeitig entspanntes Team

Bei uns zählt nicht, wie viele Stunden du online bist.

Skills, Eigenverantwortung und Ergebnisse sind wichtiger als Arbeitszeit.

Wir wollen Influencer Marketing bei unseren Brands auf das nächste Level bringen.

Weg von kurzfristigen Kooperationen.

Hin zu langfristigen Creator Partnerships, Creator-led Products und echten Gesichtern hinter unseren Produkten.

Wenn du Creator Marketing als Mischung aus Business Development, Brand Building und Product Building verstehst, wollen wir dich kennenlernen.

Schick uns gerne direkt 2–3 Beispiele von Creator-Partnerschaften oder Produktlaunches, an denen du bereits gearbeitet hast.

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​​​​​​​Für unseren Reserved Store in Hamburg suchen wir ab sofort einen Department Manager / Abteilungsleiter (m/w/d) in Vollzeit.

Du bist eine leidenschaftliche Führungskraft, die etwas bewegen möchte. Du betreust ein motiviertes Team und managst die Herausforderungen deiner Abteilung eines großen Fashion-Stores.

Reserved ist eines der am schnellsten wachsenden Fashion-Unternehmen. Wir kombinieren die neuesten Modetrends mit zukunftsweisenden Technologien.

Aufgaben

• Als Führungskraft auf der Verkaufsfläche führst du deine Abteilung zum Erfolg
• Du planst und organisierst die Abläufe deiner Abteilung
• Deine Mitarbeitenden führst du fair und engagiert
• Du sorgst für die Einhaltung der Vorgaben und Qualitätsstandards deiner Abteilung
• Mit dem Managementteam arbeitest du vertrauensvoll zusammen
• Du sorgst für eine angenehme Shopping- und Arbeitsatmosphäre

Qualifikation

• Erfahrung im (Textil-) Einzelhandel und erste Führungserfahrung

• Motivierend und inspirierend

• Bereit Verantwortung zu übernehmen und Entscheidungen zu treffen

• Actiongeladen und aufgeschlossen

• Unternehmerisch handelnd und Hands-on

• Affinität zu modernen Technologien, Software und Systemen

Benefits

• Work-Life-Balance: 30 Urlaubstage für die perfekte Auszeit von der Arbeit
• Moderne Arbeitswelt im Einzelhandel: Innovative Systeme und klare Prozesse
• Attraktive Rabatte für Mitarbeitende: 25% auf unser Sortiment und Dresscode Budget
• Benefit Card: Monatliche Beladung deiner Pluxee Guthaben-Karte (bis zu 520€ im Jahr)
• Bike Leasing: Moderne Mobilität mit unserem attraktiven Bike Leasing Angebot
• Rabatte bei Partnern: Exklusive Vergünstigungen für deine Freizeitgestaltung
• Vorsorge für die Zukunft: Profitiere von unserer betrieblichen Altersvorsorge für Sicherheit im Alter

GESTALTE DEINE ZUKUNFT MIT UNS

Bewirb dich jetzt als Department Manager / Abteilungsleiter (m/w/d) in Hamburg! Reserved räumt allen Menschen gleiche Chancen ein, ohne Ausgrenzung oder Diskriminierung.

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Begeisterst du dich für moderne Webanwendungen, gut strukturierte Software und leistungsfähige Single-Page-Applikationen? Dann ist TecFox vielleicht genau der richtige nächste Schritt in deiner Karriere.

Wir, die TecFox GmbH, sind ein zukunftsorientiertes IT-Dienstleistungsunternehmen verwurzelt im Raum Braunschweig/Wolfsburg. Wir übernehmen bundesweit IT-Projekte bei namhaften Unternehmen und aus den unterschiedlichsten Branchen. Mit all unserem Wissen und unserer Erfahrung helfen wir bei der Neu- und Weiterentwicklung von IT. Die TecFox GmbH bietet Dir anspruchsvolle und komplexe Projekte in angenehmer Arbeitsatmosphäre.

Aufgaben

• Eigenständige Einarbeitung in die fachlichen Anforderungen an das zu entwickelnde Frontend
• Konzeption und Dokumentation eines Architekturvorschlags bzw. Umsetzungsvorschlags des Frontends
• Implementierung der Oberfläche mit Angular (ab v18) auf Basis von Design-Vorschlägen
• Nutzung einer UI-Bibliothek wie PrimeNG ist optional
• Erarbeitung von Testfällen

Qualifikation

• Mehrjährige Erfahrung in der UI Entwicklung
• Langjährige Erfahrung mit modernen Frontend-Technologien wie Angular (optional: zusätzliche Erfahrung mit Frameworks wie React oder Vue.js)
• Sehr gutes Verständnis der Angular-Architektur
• Erfahrung in der Entwicklung von Single-Page-Anwendungen nach dem Micro-Frontend-Architekturprinzip
• Fundierte Kenntnisse in TypeScript, seinen Konzepten und dem API-First-Prinzip zur Integration von RESTful APIs
• Expertise in UI-Unit-Test-Frameworks wie Jest oder Jasmine
• Fähigkeit, sinnvolle Unit-Tests zu schreiben
• Verständnis für Prinzipien des responsiven Designs
• Hohe Softwarequalität ist für dich kein Nice-to-have, sondern Standard

Benefits

• Flexible Arbeitsplatzgestaltung mit Remote und Homeoffice-Option
• Offene Unternehmenskultur, kurze Entscheidungswege & viel Gestaltungsspielraum
• Spannende Projekte mit namhaften, auch internationalen Kunden
• Top aktueller Arbeitsplatz mit Hardwareausstattung nach Wunsch
• Frisches Obst, kalte Getränke und Kaffeespezialitäten
• Regelmäßige Teamevents
• Beste Weiterbildungsmöglichkeiten und individuelle Karriereplanung
• Äußerst attraktive Vergütungskonditionen

TecFox GmbH
Anhal Osman
Hohetorwall 14

38118 Braunschweig

Tel. +491723996468

smart team – smart company

Wenn Du Dich angesprochen fühlst und uns gerne durch Dein Fachwissen und Deine Softskills voranbringen möchtest, dann sende uns doch zeitnah Deine aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen, mit Angaben über Deine Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung.

Wir freuen uns auf Deine Bewerbung!

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Your mission

About SIDES

Restaurants are where people come together over good food. We build the technology that keeps them running.

SIDES is the operating system for hospitality: POS, payments, delivery, kitchen tools, self-order terminals, apps and webshops on one platform. Thousands of restaurants run on it and millions of transactions flow through it every month, peaking on a Friday night when nothing is allowed to fail.

We have the owner's and the chef's back, so they can focus on their food and their guests. And it is not just code on a screen: our software runs on real hardware in real restaurants, from POS devices to self-order terminals and more.

Our tech stack: Flutter (mobile & web), Go, PHP, and AWS

Your responsibilities

• Deliver features end-to-end in a cross-functional team, from ideation and design to implementation, rollout, and operations
• Work across the entire stack, from backend to frontend
• Use AI tools (e.g. Claude) responsibly and contribute to best practices within the team
• Ensure operational quality with a strong focus on performance, security, stability, scalability, and observability
• Contribute to architectural and design decisions together with the team
• Collaborate closely with other engineers through pair programming, code reviews, and knowledge sharing
• Follow and contribute to improving standards for testing, code quality, and CI/CD
• Build clean APIs, well-designed data models, and high-performance user experiences

Your profile

Qualificiations:

• Several years of experience as a Full Stack Engineer
• Strong experience in backend development with PHP and/or Go, combined with hands-on experience in Flutter
• Ability and willingness to work across both backend (PHP/Go) and frontend (Flutter) as part of a unified stack
• Pragmatic, solution-oriented mindset with a strong focus on quality
• Solid understanding of MySQL, relational data models, and API design
• Experience with AWS and containerized deployments; Kubernetes is a plus
• Good systems thinking across architectural and technological boundaries
• Independent, structured working style with strong analytical skills
• Fluency in English (required); German is a plus

Perks & Benefits

Our Benefits:

• A recipe for success: With over a decade of experience in the gastronomy and delivery industry, SIDES is known as a true specialist in this field. Join a leading player and help shape the future of the market.
• Ownership & impact: We give you the space to bring in your ideas, grow your strengths, and take real responsibility. You’ll work independently while being supported by a strong and collaborative team.
• High-quality work setup: Modern hardware, ergonomic workstations, and a professional office environment ensure you can do your best work.
• Hungry for growth: Continuous learning matters to us. Through regular feedback cycles, we actively support your personal and professional development.
• A positive workplace culture: Enjoy a welcoming atmosphere, a trusting team culture, and our well-connected office in the heart of Berlin (Südkreuz).

Workplace Environment Perks:

• Central office location in Berlin
• Regular office and team events
• Snacks and drinks in the office
• SIDES Library
• Dog-friendly workplace
• Onboarding lunch to help you settle in and connect with the team

Your Benefits:

• €50 monthly benefit allowance - your choice:
• • JobRad
  • Deutschlandticket
  • Company pension scheme (bAV)
  • Wellhub
• Urban Sports Club: Discounted membership with access to fitness, classes, and wellness activities.
• Instahelp: Professional mental health support, available whenever you need it.
• INCENT & Corporate Benefits: Attractive employee discounts and exclusive partner offers.
• Hybrid work: A mix of office and home office, depending on your role and team.
• Flexible working hours: Working hours that fit your daily life and offer real flexibility.
• December 24th & 31st off: Fully off without deducting vacation days.
• Company events: Our annual highlights - the SIDES Summer Party and our Christmas Get-together.

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Die Reederei F. Laeisz ist eines der führenden deutschen Unternehmen im Schifffahrtsbereich. Seit mehr als 25 Jahren ist die Reederei mit ihrer Zweigniederlassung in Bremerhaven eng mit der Polar- und Meeresforschung verbunden. Von hier aus erfolgt das Management der größeren Forschungsschiffe und -plattformen „Polarstern“ und „Neumayer-Station III“, aber auch der kleineren Forschungsschiffe „Uthörn“, „Mya II“, „Coriolis“, „Aade“, sowie der Forschungsyacht „Eugen Seibold“.

Werde Teil einer außergewöhnlichen Crew!

Du willst Seefahrt mit Abenteuer verbinden und Teil einer einzigartigen Mission sein? Dann komm an Bord unserer Schiffe und starte in das zweijährige Nachwuchsprogramm der Reederei F. Laeisz.

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir dich als: 3. Nautischer Wachoffizier (m/w/d)

Aufgaben

Als Nautischer Wachoffizier bist Du verantwortlich für den Bereich Navigation oder Sicherheit. Du übernimmst die typischen Aufgaben im Nautischen Bereich wie Wachdienst auf der Brücke sowie die sichere Navigation des Schiffes. Die Verwaltung und Pflege elektronischer und Papier-Seekarten sowie der erforderlichen nautischen Bücher und Veröffentlichungen unter Beachtung reedereiinterner, nationaler und internationaler Vorgaben sind für Dich selbstverständlich.

Qualifikation

Fachliche Voraussetzungen

• Befähigungsnachweis (STCW I/2, II/1)
• Basic Safety Training (STCW VI/1)
• Designated Security Duties Training (STCW VI/6)
• Proficiency in Survival Craft and Rescue Boats (STCW VI/2)
• Advanced Firefighting (STCW VI/3)
• PolarCode Basic (STCW V/4) wäre wünschenswert
• Bridge Resource Management
• Seediensttauglichkeit

Persönliche Voraussetzungen

• Sehr gute Deutschkenntnisse
• Gute Englischkenntnisse
• Teamfähigkeit und Verantwortungsbewusstsein
• Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise

Benefits

• Planbare Einsatzzeiten: 2 bis 3 Monate an Bord unserer Schiffe, auf faszinierenden Routen mit anschließender Freizeitphase
• Kein Wohnortwechsel erforderlich: Dein Wohnort bleibt dein Zuhause
• Ein starkes Team: Du arbeitest in einem multikulturellen Umfeld mit spannenden Herausforderungen
• Weiterbildungsmöglichkeiten: Wir fördern Deine individuelle berufsbegleitende Qualifizierung.
• Wir geben Perspektive: Übernahme in die Stammbesatzung der Polarstern nach erfolgreichem Abschluss des Nachwuchsprogramms.

Bereit für den nächsten Schritt?

Dann freuen wir uns auf deine aussagekräftige Bewerbung!

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Vollzeit | Standort Würzburg | Homeoffice teilweise möglich | Start: 01.01.2027

Wir wachsen weiter – und suchen eine*n IT-Systemadministrator (m/w/d) in Vollzeit. Die Position verbindet operative IT-Systemadministration (ca. 70 %) mit einer aktiven Rolle bei Datenschutz-Themen (ca. 30 %).

Du betreust unsere Systeme, unterstützt Mitarbeitende im Arbeitsalltag und bringst deine Erfahrung rund um den Datenschutz aktiv in die Organisation ein. Dabei arbeitest Du eng mit Fachbereichen, Geschäftsführung, externen Dienstleistern und unserem Datenschutzbeauftragten zusammen.

Das bringst Du mit

• Mehrjährige Erfahrung in der IT-Systemadministration oder einer vergleichbaren technischen Rolle
• Praktische Erfahrungen im Umgang mit Datenschutzanforderungen (DSGVO), Datenschutzprozessen oder Compliance-Themen
• Fundierte Kenntnisse in Microsoft 365, insbesondere SharePoint Online sowie den zentralen M365-Diensten
• Erfahrung im Berechtigungsmanagement sowie modernen Identitäts- und Zugriffsverfahren (z.B. SSO, MFA)

Das sind Deine Herausforderungen

70% IT-Systemadministration & Support

• Du betreust unsere Windows-, macOS- und mobilen Arbeitsumgebungen sowie Benutzer-, Rollen- und Berechtigungsmanagement
• Du administrierst unsere gesamte M365-Umgebung und kümmerst Dich um Hardware, Lizenzen und Inventarisierung
• Erste Anlaufstelle für Mitarbeitende bei technischen Fragen und koordinierst externe IT-Dienstleister

30% Datenschutzkoordination

• Du bist interne Ansprechperson für Datenschutzfragen und unterstützt bei Datenschutzvorfällen (DSGVO)
• Du wirkst an Datenschutzdokumentationen, Richtlinien, TOMs u.ä. mit
• Ansprechperson, Planung und Begleitung von Datenschutzschulungen im Unternehmen
• Du hilfst bei der datenschutzrechtlichen Einschätzung von KI-Tools und entwickelst Richtlinien für den KI-Einsatz mit

Das sind Deine Benefits

• Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, teilweise im Homeoffice zu arbeiten
• Hohe Eigenverantwortung und direkter Einfluss auf unsere digitale Arbeitsumgebung
• Kurze Entscheidungswege und pragmatische Verwaltungsprozesse
• Moderne technische Ausstattung und betriebliche Altersvorsorge
• Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten in IT, Microsoft 365, Datenschutz und KI
• Tiefgaragen-Parkplätze direkt am Standort Würzburg

Bewirb Dich jetzt!

Sende uns Deine aussagekräftige Bewerbung (Anschreiben optional, Eintrittstermin, Gehaltsvorstellung) über unser Bewerbungsportal zu.

Wir freuen uns darauf, Dich kennenzulernen!

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Wir sind hsp.

Vorstellung.

Was macht ein positives Arbeitsverhältnis eigentlich aus? Sind es die Zahlen, Benefits und weitere Goodies, oder ist es doch nicht eher das Gefühl, mit dem man täglich zur Arbeit geht, das Vertrauen, das einem entgegengebracht wird und das Tätigkeitsfeld, an dem man Schritt für Schritt wachsen kann? Lass uns gemeinsam daran arbeiten, dass Dein Gefühl positiv ist, Du jeden Tag unser Vertrauen spürst und Dich basierend auf Deinen individuellen Zielen kontinuierlich weiterentwickeln kannst. Um die passenden Rahmenbedingungen mit attraktiven Zahlen, guten Benefits und ein paar Goodies, die den Alltag leichter machen, kümmern wir uns sowieso. Darauf kannst Du Dich verlassen.

Ach ja, wir sind übrigens hsp. Eine der innovativsten und fortschrittlichsten Kanzleien des Ruhrgebiets mit mehr als 60 engagierten Persönlichkeiten, überwiegend mittelständischen Mandanten und einem interdisziplinären Beratungsprofil aus Steuerberatung und Wirtschaftsprüfung.

Aufgaben

An welchen Aufgaben Du Freude haben wirst.

Tätigkeitsfeld.

Warum kompliziert, wenn es nicht auch einfach geht? Teile uns einfach Deine fachlichen Schwerpunkte und beruflichen Ziele mit. Auf dieser Basis definieren wir dann gemeinsam Deine Zukunftsperspektive als mandatsverantwortlicher Steuerberater. Dabei arbeitest Du eigenständig, bist aber fest in ein erfahrenes Team eingebunden, auf das Du Dich jederzeit verlassen kannst. Gerne kannst Du Dich darüber hinaus zu Kanzleientwicklungsthemen einbringen und Schritt für Schritt auch unternehmerisch Verantwortung tragen.

• Betreuung und Beratung von Mandanten
• Erstellung und Review von Jahresabschlüssen
• Erstellung und Review von privaten und betrieblichen Steuererklärungen
• Steuerliche Sonderberatung (Themengebiete basierend auf fachlichen Schwerpunkten, z. B. Erben und Schenken oder Umstrukturierungen)
• Kanzleientwicklung und strategische Themen in Zusammenarbeit mit den Partnern
• Mitgestaltung in Projektteams (z. B. KI, Innovation)

Qualifikation

Mit welchem Profil Du zu unserer Stelle passt.

Anforderungen.

• Du hast das Steuerberaterexamen erfolgreich abgelegt und verfügst optimalerweise über mehrjährige Erfahrung als mandatsverantwortliche Fachkraft (m/w/d).
• Du gehst sicher mit DATEV und dem MS-Office-Paket um.
• Du möchtest Dich fachlich wie persönlich weiterentwickeln und bringst Offenheit für neue Themen mit.
• Du hast Freude an hoher Verantwortung und an der direkten Mandatsarbeit.
• Du arbeitest zuverlässig und professionell, auch an Tagen, an denen nicht alles leichtfällt.

Benefits

Warum Dein Gefühl bei uns positiv sein wird.

Arbeitgeberprofil.

• Kollegiales und wertschätzendes Miteinander auf allen Ebenen – jeder Mensch in unserem Team ist wichtig!
• Vertrauensvolles und eigenverantwortliches Arbeiten, das wirklich gelebt wird – Micromanagement war schließlich gestern, nicht wahr?
• Lebenslanges Lernen durch eine aktive Förderung Deiner Entwicklung – Deine Skills sind schließlich Dein Kapital.
• Spannende und vielfältige Mandate, die wirklich Spaß machen und Dich weiterbringen – fachlich und menschlich!
• Digitales und KI-gestütztes Arbeiten, das diesen Namen auch verdient – denn über die Zukunft der Steuerberatung reden kann jeder. Wir arbeiten längst damit.
• Flexible und familienfreundliche Arbeitsbedingungen, die fest in unserer DNA verankert sind – schließlich ist Arbeit wichtig, aber nicht alles.
• Zahlen (attraktives Gehalt und Co.), Benefits (mehr als wir hier aufzählen könnten) und Goodies (z. B. Blick auf das schönste Stadion der Welt), die sich wortwörtlich bezahlt machen – auf sämtlichen Ebenen.

Wie Du ein Teil von uns wirst.

Bewerbungsprozess.

Wir mögen es einfach. Einfach unkompliziert. Bewirb Dich mit wenigen Klicks digital auf diese Stelle, wir melden uns anschließend bei Dir. Versprochen.

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Du willst an zeitgemäßen Softwarelösungen mitwirken - von der Backend-Logik über Schnittstellen bis zur Benutzeroberfläche? Du bewegst dich sicher in skalierbaren Systemlandschaften und agilen Teamstrukturen? Dann bist du bei TecFox richtig aufgehoben.

Wir, die TecFox GmbH, sind ein zukunftsorientiertes IT-Dienstleistungsunternehmen verwurzelt im Raum Braunschweig/Wolfsburg. Wir übernehmen bundesweit IT-Projekte bei namhaften Unternehmen und aus den unterschiedlichsten Branchen. Mit all unserem Wissen und unserer Erfahrung helfen wir bei der Neu- und Weiterentwicklung von IT. Die TecFox GmbH bietet Dir anspruchsvolle und komplexe Projekte in angenehmer Arbeitsatmosphäre.

Aufgaben

• Entwicklung und Wartung skalierbarer Anwendungen auf Basis von Microservices
• Fullstack-Entwicklung mit Spring Boot, Kafka, REST APIs sowie Angular (ab v18)
• Enge Zusammenarbeit mit UI/UX-Design und Entwicklungsteams zur Anforderungsanalyse und Umsetzung
• Sicherstellung von Performance, Skalierbarkeit und Sicherheit über den gesamten Technologie-Stack hinweg
• Fehleranalyse, Debugging und Weiterentwicklung bestehender Systeme
• Aktive Teilnahme an Code-Reviews, Architekturentscheidungen und agilen Prozessen
• Idealerweise Erfahrung im Aufbau und in der Pflege von CI/CD-Pipelines zur effizienten Softwarebereitstellung

Qualifikation

• Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Fullstack-Entwicklung
• Sehr gute Kenntnisse in Java, Spring Boot, Kafka und REST API-Entwicklung
• Gute Kenntnisse in Angular oder vergleichbaren Frameworks
• Fundiertes Verständnis von Microservices-Architekturen und zugehörigen Designprinzipien
• Erfahrung mit Message Brokern wie Kafka oder RabbitMQ
• Vertrautheit mit CI/CD-Prozessen und DevOps-Tools
• Kenntnisse in Cloud-Technologien (AWS, GCP oder Azure) sowie Containerisierung (Docker, Kubernetes)
• Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und Problemlösungskompetenz
• Teamfähigkeit und sehr gute Kommunikationsfähigkeiten

Benefits

• Flexible Arbeitsplatzgestaltung mit Remote und Homeoffice-Option
• Offene Unternehmenskultur, kurze Entscheidungswege & viel Gestaltungsspielraum
• Spannende Projekte mit namhaften, auch internationalen Kunden
• Top aktueller Arbeitsplatz mit Hardwareausstattung nach Wunsch
• Frisches Obst, kalte Getränke und Kaffeespezialitäten
• Regelmäßige Teamevents
• Beste Weiterbildungsmöglichkeiten und individuelle Karriereplanung
• Äußerst attraktive Vergütungskonditionen

TecFox GmbH
Anhal Osman
Hohetorwall 14

38118 Braunschweig

Tel. +49 172 3996468

smart team – smart company

Wenn Du Dich angesprochen fühlst und uns gerne durch Dein Fachwissen und Deine Softskills voranbringen möchtest, dann sende uns doch zeitnah Deine aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen, mit Angaben über Deine Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung.

Wir freuen uns auf Deine Bewerbung!

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Lust auf 100 % Erneuerbare? Gestalten Sie mit uns den Green Deal!

Wir bei EGS-plan reden nicht nur über Klimaschutz – wir bauen ihn. Dabei entwickeln wir innovative Energiekonzepte - wie in der Esslinger Weststadt und begleiten Projekte von der Simulation bis zur Betriebsoptimierung. Hierbei reagieren wir auch auf angespannte Haushaltslagen oder Personalknappheiten, indem wir innovative Konzepte in Contracting Ausschreibungen transponieren.

Aufgaben

IHRE MISSION BEI UNS

• Sie erarbeiten Potentialanalysen bzw. Orientierungsberatungen als Keimzelle von Contracting-Projekten.
• Sie entwickeln Contractingprojekte von Beginn mit dem Ziel, ein hersteller- und anbieterneutrales Ausschreibungsverfahren durchzuführen.
• Sie beraten und unterstützen bei der Umsetzung von Contractingvorhaben und führen durch das gesamte Verfahren.
• Sie kommunizieren u.a. in Gremien relevante Aspekte und Meilensteine von den ersten Schritten bis zur Vergabe eines Contractingprojekts.
• Sie beraten zu vielfältigen Fragestellungen der Wärmewirtschaft.

Qualifikation

• Studium Ingenieurswissenschaften oder Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Energie, Technik, Wärme.
• Kenntnisse im Bereich Fernwärme und Gebäudetechnik.
• Ausgeprägte Kenntnisse im Bereich Energieliefer- bzw. Energieeinsparcontracting.
• Kenntnisse zu Vergabeverfahren und Regulatorik.
• Gute Kommunikationsfähigkeiten.

Benefits

• Sinnstiftung: Echte Arbeit am Klimaschutz in einem Team, das Nachhaltigkeit lebt.
• Perspektive: Strukturierte Einarbeitung mit Patensystem sowie interne und externe Weiterbildungen.
• Flexibilität: 35 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und die Option auf hybrides Arbeiten sowie Überstunden auszugleichen.
• Wahl-Benefit: Deutschlandticket, Urban Sports Club oder Edenred.
• Grüne Mobilität: S-Bahn-Anschluss in Laufnähe, kostenloses Parken mit eigenem PV-Strom (gegen Gebühr) sowie Job Rad-Leasing.
• Sicherheit: Eine großzügige betriebliche Altersvorsorge.

Wir sind gespannt darauf, Sie kennenzulernen!
Nicole Baier freut sich auf einen ersten Kontakt unter 0711 99007-797.

Noch fachliche Fragen? Unser Geschäftsführer Jörg Baumgärtner beantwortet sie gern: 0711-99007-73.

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Die fitbox® Markengruppe gehört zu den Top 3 EMS-Fitnessstudioketten weltweit. Seit dem ersten Studio 2011 in München sind wir zu einer wachsenden Multi-Brand-Franchisegruppe mit innovativen Gesundheitslösungen wie KREUZRETTER®, Slimbox® und FITOMAT® geworden. Unsere Vision: Die fitbox® Markengruppe ist die attraktivste Multi-Franchisegeber-Brand in ganz Europa.

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine engagierte Verstärkung für unser Team in Berlin-Mitte, die uns im Bereich Kreditoren- und Debitorenbuchhaltung unterstützt. Wenn du eine proaktive Persönlichkeit bist, die gerne eigenverantwortlich arbeitet und Freude daran hat, Prozesse zu optimieren, dann bist du bei uns genau richtig!

Aufgaben

• Kreditorenbuchhaltung: Du verantwortest das gesamte Rechnungsmanagement – vom Download aus Onlineportalen über die formale Prüfung und Verbuchung bis zur digitalen Archivierung. Zudem wickelst du den Zahlungsverkehr ab und übernimmst die Pflege, Abstimmung und Klärung der Kreditorenkonten inklusive der Lieferantenkommunikation.
• Debitorenbuchhaltung und Forderungsmanagement: Du verbuchst tägliche Zahlungseingänge sowie Lastschriftrückläufer. Für Franchise- und Netzwerkpartner steuerst du das B2B-Mahnwesen (inkl. Ratenvereinbarungen und rechtlicher Schritte via Partnerkanzlei) und klärst offene Posten sicher auf Deutsch und Englisch.
• Abschlüsse, Schnittstelle & Vertretung: Du unterstützt uns bei Monats- und Jahresabschlüssen, arbeitest eng mit internen wie externen Partnern zusammen und vertrittst Kollegen in der Debitoren- und Kreditorenbuchhaltung
• Hauptbuchhaltung Prozessentwicklung: Du gestaltest unsere Workflows in und um die Buchhaltung aktiv und begleitest die Einführung neuer digitaler Tools.

Qualifikation

• Dein Fundament: Du hast eine kaufmännische Ausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation erfolgreich abgeschlossen.
• Deine Erfahrung: Idealerweise konntest du schon wertvolle Praxiserfahrung in der Kreditoren- und Debitorenbuchhaltung sammeln.
• Deine Arbeitsweise: Auf deine Zuverlässigkeit und Genauigkeit können wir uns blind verlassen. Du bist ein echter Teamplayer und bringst das nötige Fingerspitzengefühl mit, um immer die beste Lösung für unser Unternehmen zu finden.
• Deine Sprachen: Du kommunizierst absolut sicher auf Deutsch und bringst gute Englischkenntnisse für den Austausch mit internationalen Partnern mit.

Benefits

• Eine Vollzeitstelle in einem motivierten und dynamischen Team.
• Einen zentralen Arbeitsplatz in unserem modernen Head Office in Berlin-Mitte mit Fitnessarea, Massageliege, Tischtennis und bester Versorgung.
• Die Möglichkeit, 1 Tag pro Woche im Homeoffice zu arbeiten.
• Bruttojahresgehalt: 39.000 €
• Attraktive Corporate Benefits wie Urban Sports Club, Fahrtkostenzuschuss oder JobRad sowie spannende Teamevents
• Entwicklungsmöglichkeiten mit der Chance, Verantwortung in einem wachsenden Unternehmen zu übernehmen und aktive Prozesse mit zu gestalten und zu optimieren
• Möglichkeiten zur Weiterbildung mit der Option eines Arbeitgeberzuschusses

Wenn du dich in diesem Profil wiederfindest und eine neue Herausforderung suchst, freuen wir uns auf deine Bewerbung mit

• Lebenslauf
• kurzem Anschreiben
• deinem frühestmöglichen Eintrittstermins
• deinen Gehaltsvorstellungen für eine 40 h-Beschäftigung in Festanstellung

Bitte hab Verständnis, dass wir ausschließlich Mitarbeiter suchen, die in Berlin und Umgebung wohnen bzw. umzugsbereit sind, um mit uns gemeinsam in unserer Berliner Franchisezentrale zu arbeiten.

Auch wenn du nicht alle Anforderungen erfüllst, möchten wir dich ermutigen, dich zu bewerben. Wir glauben an das Potenzial jedes Einzelnen – Mut wird bei uns belohnt!Bei fitbox® setzen wir uns für Chancengleichheit ein. Menschen aus allen Lebensbereichen sind eingeladen, sich zu bewerben – wir treffen unsere Entscheidungen ausschließlich auf Basis von Qualifikationen und Fähigkeiten.

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Moving business by design – das ist unsere Mission. Der German Design Council ist die Instanz für Design in Deutschland. Seit 1953 bringen wir Wirtschaft und Design zusammen und machen die transformative Kraft von Design für Unternehmen und Gesellschaft sichtbar.

Unsere internationalen Awards gehören zu den zentralen Aktivitäten des German Design Council. Mit dem German Design Award, dem German Brand Award, dem German Innovation Award und den ICONIC AWARDS schaffen wir Plattformen für herausragendes Design, Markenführung, Innovation und Architektur.

Für die nächste Entwicklungsphase unseres Award-Geschäfts suchen wir eine Führungspersönlichkeit, die unternehmerische Verantwortung übernimmt, Geschäft weiterentwickelt und Menschen für gemeinsame Ziele gewinnt.

Aufgaben

– Du trägst die Gesamtverantwortung für den Geschäftsbereich Awards – einschließlich Umsatz, Ergebnis, Budget und Ressourcen.

– Du entwickelst gemeinsam mit dem CEO die strategische und wirtschaftliche Ausrichtung unseres Award-Portfolios weiter und übersetzt sie in klare Ziele und Prioritäten.

– Du verantwortest Vertrieb, Business Development und Vertriebssteuerung, entwickelst bestehende Kundenbeziehungen weiter und erschließt neue Marktpotenziale. Strategische Key Accounts und ausgewählte New-Business-Chancen betreust du persönlich.

– Du entwickelst unser Award-Portfolio, unsere Geschäftsmodelle und unsere Preisgestaltung weiter und verbindest Markt- und Kundenperspektive mit der Weiterentwicklung unserer Marken.

– Du sicherst gemeinsam mit den fachlich Verantwortlichen Qualität, Glaubwürdigkeit und internationale Reputation unserer Awards.

– Du führst und entwickelst einen Bereich mit rund 13 Mitarbeitenden. Gemeinsam mit den fachlichen Verantwortlichen für unsere Award-Formate schaffst du klare Verantwortlichkeiten, Entscheidungswege und Ergebnisorientierung.

– Du stellst gemeinsam mit dem Team die professionelle und wirtschaftliche Gesamtumsetzung unserer Awards sicher – von Marktbearbeitung und Einreichung über Juryprozesse bis zu Preisverleihungen.

– Du arbeitest eng mit Communications & Marketing, Digital Strategy & Transformation und weiteren Bereichen des German Design Council zusammen. Mit unserem Team in Shanghai und Singapur stimmst du zudem die Markt- und Vertriebsentwicklung in unseren asiatischen Kernmärkten ab.

Du berichtest direkt an den CEO und bist Mitglied des Management-Teams.

Qualifikation

– Du hast bereits einen Geschäftsbereich, ein wirtschaftlich verantwortetes Portfolio oder eine vergleichbare Einheit erfolgreich entwickelt und geführt.

– Du bringst belastbare Erfahrung in Vertrieb und Business-Development mit und kannst zeigen, wie du Umsatz, Ergebnis und Geschäftsentwicklung konkret beeinflusst hast.

– Du bringst Erfahrung im anspruchsvollen B2B-Geschäft sowie im Aufbau und in der Weiterentwicklung strategischer Key Accounts mit.

– Du denkst in Produkten, Portfolios und Geschäftsmodellen, erkennst Marktchancen und kannst daraus konkrete Geschäftsmöglichkeiten entwickeln.

– Du führst klar und verbindlich, entwickelst Menschen und gibst Verantwortung bewusst ab.

– Du nutzt Budgets, Forecasts und KPIs sicher zur wirtschaftlichen Steuerung und verbindest strategisches Denken mit pragmatischer Umsetzung.

– Du kommunizierst und verhandelst souverän auf Deutsch und Englisch und trittst gegenüber Unternehmen, Partnern und internationalen Stakeholdern sicher auf.

– Du bist bereit, bei Bedarf national und international zu reisen. Erfahrung im Umfeld von Design, Architektur, Marke oder Innovation ist willkommen, aber keine Voraussetzung.

Benefits

Du übernimmst eine Schlüsselrolle in einer Organisation, die Design seit mehr als 70 Jahren mit Wirtschaft, Kultur und Gesellschaft verbindet. Dich erwarten international etablierte Award-Marken, ein starkes Unternehmens- und Designnetzwerk und viel Gestaltungsspielraum, um das Geschäft strategisch und wirtschaftlich weiterzuentwickeln. Dazu kommen flexible Arbeitsmöglichkeiten, betriebliche Altersvorsorge und ein zentraler Arbeitsplatz im Frankfurter Messeturm.

Du möchtest eines unserer zentralen Geschäftsfelder unternehmerisch weiterentwickeln? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung mit der Angabe zu deiner Verfügbarkeit.

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Du kennst Shopify nicht nur aus der täglichen Shop-Pflege, sondern weißt auch, wie man einen Shop von Grund auf aufbaut und kontinuierlich weiterentwickelt?

Dann werde Teil unseres E-Commerce-Teams bei Holz-Richter! Als Shopify E-Commerce Manager / Product Owner (m/w/d) übernimmst du die Verantwortung für den Aufbau und die Weiterentwicklung neuer Shopify-Shops für casando. Dabei bekommst du viel Gestaltungsspielraum und die Möglichkeit, deine Projekte eigenständig von der Idee bis zur Umsetzung voranzutreiben.

Du bewegst dich an der Schnittstelle zwischen E-Commerce, UX und Technik und sorgst dafür, dass unsere Shopify-Shops sowohl aus Kundensicht als auch technisch überzeugen.

Aufgaben

• Du übernimmst als Product Owner die Verantwortung für den Aufbau und die Weiterentwicklung unserer Shopify-Shops.
• Du setzt neue Shops möglichst eigenständig auf und entwickelst bestehende Lösungen kontinuierlich weiter.
• Du konzipierst und optimierst Shop-Strukturen, Navigation, Landingpages und Customer Journeys mit Blick auf eine gute User Experience und Conversion.
• Du konfigurierst Shopify, Themes und Apps und entscheidest, welche Lösungen für den jeweiligen Shop sinnvoll sind.
• Du setzt Anpassungen im Shop eigenständig um und koordinierst bei Bedarf technische Anforderungen.
• Du kümmerst dich um die Anbindung und das Zusammenspiel von Shopify mit weiteren Systemen, Schnittstellen und Middleware-Lösungen.
• Du identifizierst Optimierungspotenziale und setzt neue Features, Tests und Verbesserungen eigenverantwortlich um.
• Du behältst aktuelle Shopify-Entwicklungen, neue Funktionen, Apps und E-Commerce-Trends im Blick und prüfst, welche davon für unsere Shops relevant sind.

Qualifikation

• Du hast fundierte praktische Erfahrung mit Shopify und hast idealerweise bereits selbstständig Shopify-Shops aufgebaut und weiterentwickelt.
• Du verstehst Shopify nicht nur aus Anwendersicht, sondern bringst auch das notwendige technische Verständnis mit, um viele Anforderungen eigenständig umzusetzen.
• Du kennst dich mit Shopify Themes, Apps und Schnittstellen aus; Kenntnisse im Bereich Middleware sind von Vorteil.
• Idealerweise kannst du auch Anpassungen an Shopify-Themes selbst vornehmen. Kenntnisse in Liquid, der Shopify-eigenen Template-Sprache, sowie in HTML, CSS und JavaScript sind ein Plus.
• Du kannst damit kleinere technische und gestalterische Änderungen möglichst eigenständig umsetzen, ohne für jede Anpassung auf Entwicklungsressourcen angewiesen zu sein.
• Du bringst ein gutes Verständnis für E-Commerce, UX und Conversion-Optimierung mit und kannst technische und fachliche Anforderungen miteinander verbinden.
• Du arbeitest sehr selbstständig, strukturiert und lösungsorientiert und übernimmst gerne Verantwortung für deine Projekte.
• Du hast Lust, neue Shops von Beginn an mitzugestalten, eigene Ideen einzubringen und Entscheidungen aktiv voranzutreiben.
• Du verfügst über sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.

Benefits

• 30 Tage Urlaub
• Urlaubs- und Weihnachtsgeld
• Vermögenswirksame Leistungen
• Betriebliche Altersvorsorge und Berufsunfähigkeitsvorsorge
• Jobrad
• EGYM-Wellpass: Firmenfitness mit Arbeitgeberzuschuss
• FINN-Jobauto
• Gleitzeitkonto
• Möglichkeit zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung
• Sicherer Arbeitsplatz in einem zukunftsorientierten Unternehmen
• Hybrides Modell (3 Tage Office + 2 Tage Remote / Woche)

Wir freuen uns auf deine aussagekräftige Bewerbung!

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Lust auf 100 % Erneuerbare? Gestalten Sie mit uns den Green Deal!

Wir bei EGS-plan reden nicht nur über Klimaschutz – wir bauen ihn. Dabei entwickeln wir innovative Energiekonzepte - wie in der Esslinger Weststadt und begleiten Projekte von der Simulation über die Planung bis zur Betriebsoptimierung.

Aufgaben

• Planung, Betrieb und Optimierung der IT-Infrastruktur für 150 User
• Betreuung virtualisierter VMWare- und Proxmox-Umgebungen mit Linux- und Windows-Systemen
• Verwaltung der hybriden Active-Directory-/Entra-ID-Umgebung
• Kontinuierliche Optimierung der Microsoft-365-Dienste, insbesondere Exchange Online und SharePoint
• Konfiguration, Überwachung und Pflege von Firewalls und Endpoint-Security
• Unterstützung der Mitarbeitenden im Rahmen des Anwendersupports
• Auswahl und Beschaffung von und Hard- und Software
• Installation, Konfiguration und Betreuung verschiedener Anwendersoftware
• Administration, Pflege und Sicherung von Datenbanksystemen
• Koordination externer IT-Dienstleister und Technologiepartner
• Mitwirkung bei Weiterentwicklung und Betrieb der EGS-plan Monitoring-Plattform MonKey

Qualifikation

• Abgeschlossene Ausbildung IT-Systemadministration, Studium im Bereich Informatik/Wirtschaftsinformatik oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Strukturierte, lösungsorientierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise, Flexibilität bei der Erarbeitung neuer Themenfelder.
• Zuverlässigkeit, verantwortungsvolles Handeln und ein hohes Maß an IT-Sicherheitsbewusstsein.

Benefits

• Perspektive: Gestaltungsspielraum bei den täglichen Aufgaben ohne festgefahrene Prozesse.
• Flexibilität: 35 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und die Option auf hybrides Arbeiten sowie Überstunden auszugleichen.
• Wahl-Benefit: Deutschlandticket, Urban Sports Club oder Edenred.
• Grüne Mobilität: S-Bahn-Anschluss in Laufnähe, kostenloses Parken mit eigenem PV-Strom (gegen Gebühr) sowie Job Rad-Leasing.
• Sicherheit: Eine großzügige betriebliche Altersvorsorge.

Wir sind gespannt darauf, Sie kennenzulernen!
Nicole Baier freut sich auf einen ersten Kontakt unter 0711 99007-797.

Noch fachliche Fragen? Unser Abteilungsleiter Alexander Schabel beantwortet sie gern: 0711-99007-667.

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Flybaby makes baby carriers that parents and babies love. We're a small, passionate team in Berlin building a brand that stands for movement, freedom, and the joy of keeping your little one close. We're growing fast and looking for a motivated working student to help us grow our creator community and bring the Flybaby brand to more families.
This is a hands-on role with real ownership. You won't be fetching coffee. You'll work directly with creators, help shape how Flybaby shows up online and offline, and have room to take on projects that match your strengths.

Aufgaben

**At the heart of this role is influencer marketing. Beyond that, your responsibilities will grow with you and the needs of the team. Depending on your interests, this will include:

****Influencer Marketing & Creator Relations (core focus)**

• Find and research creators on Instagram, TikTok, and YouTube, with a focus on parenting, babywearing, and lifestyle
• Build and maintain our influencer database, including audience data, engagement metrics, and past collaborations
• Reach out to creators and build long-term relationships with them
• Coordinate gifting, seeding, and collaboration campaigns from briefing through to content delivery
• Track campaign performance and share insights to improve future collaborations
• Keep an eye on trends, formats, and new creators in the parenting space

Brand & Marketing Projects

• Support the Marketing Team with campaigns, product launches, and ongoing marketing projects
• Help with content planning, briefings, and asset coordination across channels
• Support offline activations such as community events when they come up
• Bring your own ideas. If you see an opportunity, we want to hear it

Qualifikation

What We're Looking For

• Currently enrolled in a degree in Marketing, Communications, Business, or a related field
• Excellent written German and English, since you'll be writing outreach messages and briefings
• A real feel for social media and creator culture, and an eye for content that works
• Highly organised and comfortable juggling several projects at once
• A natural communicator who enjoys building relationships and is proactive and solution-oriented
• Comfortable with tools like Trello, Office Suite, and AI tools, and quick to learn new platforms
• Interest in parenting, family, fashion, or lifestyle is a big plus
• Experience in influencer marketing or social media is welcome but not required. We care more about attitude and drive

Benefits

What We Offer

• 20 hours/week with flexible scheduling around your studies
• Real responsibility from day one and room to shape your own role
• A small, collaborative team where your contributions are visible and valued
• Based in Berlin with hybrid flexibility
• The chance to grow with a brand at an exciting stage of its journey

How to Apply

Send us a short note telling us why you're excited about this role and what you'd bring to the Flybaby team, along with your CV. You don't need to write a formal letter, just tell us who you are and what drives you. Links to creators or content you love are very welcome.

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Flybaby is an equal opportunity employer. We welcome applications from people of all backgrounds.

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Ein BHKW steht nie ohne Grund still – aber mit dir am Steuer der Disposition steht es nie lange! Wir suchen das Organisationstalent, das unsere BHKW-Serviceteams mit kühlem Kopf, klarem Plan und einer Prise Humor durch den Tag navigiert. Du willst echten Impakt in der regionalen Energieversorgung? Dann schnapp dir das Funkgerät (oder besser: das Headset)!

Aufgaben

• Koordination und Disposition der Servicetechniker für eine optimale Termin- und Einsatzplanung
• Kalkulation und Angebotserstellung
• Kundenakquise und –betreuung
• Technischer Support und Kundenberatung

Qualifikation

• Berufserfahrung im Bereich Blockheizkraftwerke (BHKW)
• Sehr guter Umgang mit den gängigen EDV-Programmen
• Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke
• Du bist ein Organisationstalent mit sorgfältiger, zuverlässiger und strukturierter Arbeitsweise
• Erfolgreich abgeschlossene technische oder kaufmännische Ausbildung

Benefits

• Attraktives Paket: Ein motivierendes Vergütungssystem inklusive Prämie/Bonus sowie eine faire Überstundenregelung (Zuschläge oder Freizeitausgleich nach Wahl).
• Zukunft & Sicherheit: Ein unbefristeter Arbeitsvertrag in einer absolut krisensicheren Zukunftsbranche (Erneuerbare Energien).
• Work-Life-Balance: Familienfreundliche, flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit) und eine Personalpolitik, die sich Deinen Lebensphasen anpasst.
• Gesundheit & Mobilität: Profitiere von HanseFit und unserem E-Bike-Leasing.
• Moderne Arbeitswelt: Ein digitalisiertes Umfeld mit modernster Software, aktueller Hardware (Smartphone & Notebook) und kurzen Entscheidungswegen.
• Und vieles mehr: Betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen, Personalrabatt auf private Einkäufe sowie kostenlose Getränke und frisches Obst für den Energieschub zwischendurch.

Werde Teil unseres Teams als Mitarbeiter Disposition BHKW-Service (m/w/d) und gestalte die Zukunft der erneuerbaren Energien mit uns – voller Freiraum und Eigenverantwortung!

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Unsere Mission

Wir haben es uns zur Aufgabe gemacht, unseren Planeten zu retten – ein Second Hand Produkt nach dem anderen.

Du möchtest verstehen, wie Controlling in einem Unternehmen mit rund 400 Mio. € Umsatz wirklich funktioniert? Bei momox arbeitest du von Anfang an mit echten Zahlen und Auswertungen und lernst, wie wir KI, Automatisierung und Daten nutzen, um mit einem kleinen Team viel zu bewegen.

Als Werkstudent:in Controlling (m/w/d) unterstützt du unser Controlling-Team im operativen Tagesgeschäft. Du brauchst dafür keine Controlling-Erfahrung. Wichtig ist uns, dass du neugierig bist, sorgfältig arbeitest und verstehen möchtest, was hinter unseren Zahlen steckt.

Bei einem Stundenlohn von 16€ arbeitest du bis zu 20 Stunden pro Woche.

Das wirst du meistern

• Du unterstützt beim wöchentlichen und monatlichen Reporting, bereitest Daten und Tabellen auf und prüfst Zahlen auf Plausibilität
• Du wirkst bei Auswertungen für verschiedene Fachbereiche mit und lernst Schritt für Schritt unsere wichtigsten Kennzahlen kennen
• Du nutzt KI-Tools für Datenaufbereitung, erste Analysen und kleinere Automatisierungen – wir zeigen dir, wie wir damit arbeiten
• Du pflegst Übersichten und Dashboards und sorgst dafür, dass die Informationen aktuell und verlässlich bleiben
• Du hinterfragst Ergebnisse (auch die von KI-Tools) bevor sie weiterverwendet werden
• Du übernimmst mit wachsender Erfahrung kleinere Analysen selbstständig
• Du arbeitest mit verschiedenen Fachbereichen zusammen und bekommst dadurch einen direkten Einblick in unser operatives Geschäft

Das bringst du mit

• Du studierst BWL, VWL, Wirtschaftsinformatik, (Wirtschafts-)Mathematik oder einen vergleichbaren Studiengang und bist noch mindestens 12 Monate eingeschrieben
• Du verfügst über Excel-Grundkenntnisse und kannst beispielsweise mit Formeln, Sortier- und Filterfunktionen arbeiten
• Du arbeitest sorgfältig und prüfst nach, wenn Zahlen oder Ergebnisse nicht plausibel erscheinen
• Du hast Freude daran, Zusammenhänge zu verstehen und dich in neue Themen einzuarbeiten
• Du arbeitest pragmatisch und packst Aufgaben selbstständig an
• Sichere (B2) Deutschkenntnisse und fließende (C1) Englischkenntnisse

Darauf kannst du dich freuen

• Offenes Arbeitsumfeld: Wir arbeiten gemeinsam in einem hellen, offenen Großraumbüro, in dem die wenigen vorhandenen Türen immer offen stehen. Unsere Teams sind motiviert und aufgeschlossen für neue Ideen. Bringe deine Kreativität ein und setze sie um! Wenn du einen Moment der Ruhe brauchst, kannst du dich in eine gemütliche Ecke der medimops-Bibliothek im Pausenraum zurückziehen oder dich bei einer Runde Kicker, Tischtennis oder an der PlayStation austoben.
• Reduziertes Ticket für den Nahverkehr: Spare bares Geld mit dem Deutschland- oder Jobticket der Berliner S-Bahn.
• Unternehmensrabatte: Als momoxian kannst du dich jeden Monat auf einen Gutschein für unseren momox Fashion Onlineshop, sowie medimops freuen. Darüber hinaus profitierst du natürlich von zahlreichen Unternehmensrabatten unserer Partner.
• Flexible Arbeitszeiten: Wir arbeiten nach einem hybriden Modell mit 20 Office-Tagen pro Quartal, die den persönlichen Austausch im Team fördern und gleichzeitig eine moderne, flexible Arbeitsweise ermöglichen. An den übrigen Tagen kannst du von zuhause aus arbeiten - zusätzlich hast du die Möglichkeit, bis zu 6 Wochen pro Jahr aus Ländern innerhalb der EU zu arbeiten. Außerdem profitierst du von flexiblen Arbeitszeiten, die sich an deine individuellen Bedürfnisse anpassen.
• 1/2 Tag Urlaub am Geburtstag: An deinem Geburtstag bekommst du einen halben Tag Urlaub. Komm später, geh früher oder nimm einfach noch einen halben Tag Urlaub dazu, um deinen ganzen Geburtstag frei zu haben – vorausgesetzt, dein Geburtstag fällt auf einen regulären Arbeitstag. Außerdem bekommst du am 24.12. und 31.12. je einen halben Tag frei.
• Sport- und Fitnessangebote: Unter der Woche hast du die Möglichkeit, an verschiedenen Sportangeboten teilzunehmen. Ob Online-Training, Massagen oder Stretching am Arbeitsplatz – es ist für jeden etwas dabei. Außerdem kannst du zu einem vergünstigten Mitgliedspreis ein Abo bei Urban Sports Club oder Wellhub abschließen.
• Firmenfeiern: Der Spaß an unserer Arbeit und das gemeinsame Feiern unserer Erfolge sind fest in unseren Werten verankert. Deshalb treffen wir uns regelmäßig zu verschiedenen Events, um uns auszutauschen, besser kennenzulernen und unseren Teamgeist weiter zu stärken.
• Bürohunde: Unsere Bürohunde tragen zu einer entspannten Arbeitsatmosphäre bei und freuen sich immer über eine extra Portion Streicheleinheiten.
• Individuelle Arbeitsumgebung: Gestalte deinen ergonomischen Arbeitsplatz ganz nach deinen Wünschen – mit höhenverstellbaren Tischen und dem Laptop deiner Wahl (MacBook oder ThinkPad). Wenn es im Büro mal etwas lauter wird, sorgen deine Bose Noise-Cancelling-Kopfhörer für ungestörtes Arbeiten. Bei Bedarf stellen wir dir auch einen ergonomischen Stuhl oder zusätzliche Monitore für dein Homeoffice zur Verfügung.
• Nachhaltigkeit: Wir lieben Second Hand und integrieren unsere nachhaltige Geschäftsidee mit einfachen Methoden in den Büroalltag durch nachhaltiges Verbrauchsmaterial, doppelseitigen Druck, Energiesparmodus an Geräten, Mülltrennung, etc. Dabei übernehmen wir Verantwortung und integrieren Nachhaltigkeit in all unsere Tätigkeiten.

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Yoshfilms ist eine Social-Media-Agentur aus Hamburg, spezialisiert auf Videoproduktion, Postproduktion und Motion Design. Wir entwickeln kreativen Content für Plattformen wie Instagram, TikTok, Linkedin und YouTube. Im Rahmen eines vergüteten Pflichtpraktikums (oder vergleichbarer Anstellung, mind. 4 Monate) arbeitest du bei uns an echten Kundenprojekten und sammelst wertvolle Praxiserfahrung in der digitalen Content-Produktion.

Aufgaben

• Unterstützung bei Drehs und der Kameraarbeit
• Eigenständiger Schnitt und Postproduktion mit DaVinci Resolve oder Adobe Premiere Pro
• Erstellung von Social-Media-Clips, Reels und Kurzvideos
• Mitwirkung bei Storyboard, Konzept und Content-Planung

Qualifikation

• Interesse an Social Media, Videoproduktion und kreativem Storytelling
• Grundkenntnisse in Schnittprogrammen (Adobe Suite oder DaVinci Resolve)
• Freude an kreativem Arbeiten - von der Ideenentwicklung bis zur Umsetzung
• Gespur für Bildsprache, Timing und visuelle Trends
• Offenheit, Neues zu lernen und eigene Ideen einzubringen
• Zuverlässige, eigenständige Arbeitsweise und Teamgeist
• Ideal: eingeschriebene:r Student:in (Pflicht- oder Werkstudium), alternativ auch
• Minijob oder geringfügige Beschäftigung möglich

Benefits

• Vergütetes studentisches Praktikum
• Arbeit an echten Kundenprojekten mit kreativem Freiraum
• Nutzung des Studios und der vorhandenen Technik nach Absprache auch für eigene Projekte möglich
• Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit zum hybriden Arbeiten
• Offene, praxisorientierte Atmosphäre mit Raum für kreative Experimente
• Einblicke in moderne Social-Media-Strategien und professionelle Videoproduktion

Wir suchen keine Person, die nur fertige Videos hochlädt. Du sollst dich aktiv einbringen, eigene Ideen entwickeln und mit uns überlegen, welcher Content für unsere Kunden und für Yoshfilms funktioniert.

Wenn du Social Media nicht nur konsumierst, sondern dir regelmäßig denkst „Das könnte man besser machen“ oder „Das Format müssten wir mal ausprobieren“, passt du auf jeden Fall gut zu uns!

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About Allica Bank

Allica is the UK’s fastest growing company - and the fastest-growing financial technology (Fintech) firm ever. Our purpose is to help established SMEs, one of the last major underserved opportunities in Fintech.

Established SMEs are the backbone of local communities - representing over a third of our economy - yet have been largely neglected both by traditional high street banks and modern fintech providers.

About Cashflow Finance

Having already achieved significant success in the commercial mortgage and asset finance markets, Allica launched an innovative new Growth Finance product in 2023. This delivers working capital funding with facility sizes between £1m-£10m and is principally an asset-based lending product.

We now plan to expand our product capability with the launch of a cashflow finance solution which will meet the funding needs of growing established, profitable businesses who do not have tangible collateral available to offer in support.

We intend to build a team of specialists who will be instrumental in bringing the cashflow product to life alongside colleagues in other functional areas of the bank.

Role Description

The Regional Lead will initially be instrumental in the development and launch of the product. Thereafter, they will be responsible for origination, structuring and execution of facilities which meet the lending requirements of Allica. In addition to origination, the role will initially carry responsibility for delivering a high-quality relationship and ongoing risk management for a portfolio of cashflow clients

Principal Accountabilities

• Using knowledge of the market, contribute to the design and delivery of a cashflow funding product that meets the needs of an underserved borrower population.

• Origination, structuring and execution of new cashflow funding facilities

• Promoting awareness in the professional services communities regionally.

• Identification of opportunities which are compatible with Allica’s risk appetite and provide returns in line with requirements.

• Gathering and analysing financial information which, along with other credit risk considerations, are then presented in an accurate, balanced proposal to Underwriting.

• Negotiation and agreement of terms with the target business.

• Oversight of facility documentation and pre-commencement requirements to ensure the transaction is closed efficiently, in accordance with the credit approved terms.

• Be an advocate for the product with colleagues throughout the bank.

• Complying with all mandatory policies and develop and adhere to operational procedures to maintain a strong internal control environment.

Personal Attributes & Experience

• A belief that there is an opportunity to build a significantly improved cashflow lending solution to the target SME market and a desire to innovate through a hands-on approach.

• You will have excellent interpersonal and communication skills and the ability to build and maintain strong working relationships.

• An in depth understanding of the SME lending market, specifically non tangibly secured cashflow lending.

• An established network of potential new business introducers who are active in the SME financing market.

• Demonstrable experience of successfully originating, structuring and managing facilities of this type in the target segment.

• Able to interpret detailed financial information including balance sheet and cash forecasting, assess funding requirements and model the impact of sensitivities to such forecasts.

• Strong organisational skills and attention to detail.

  #LI-AD1 #LI-Remote

Working at Allica Bank

At Allica Bank we want to ensure our employees have the right tools and environment in which to succeed in their role and in support of our customers.

Our employees are at the heart of everything we do, so our benefits are designed with you in mind:

• Full onboarding support and continued development opportunities

• Options for flexible working

• Regular social activities

• Pension contributions

• Discretionary bonus scheme

• Private health cover

• Life assurance

• Family friendly policies including enhanced Maternity & Paternity leave

Don’t tick every box?

Don’t worry if you don’t have all the skills or requirements listed on the job description. If you think you’ll be a good fit, we’d still love to hear from you!

Flexible working

We know the ‘9-to-5’ isn’t right for everyone. That’s why Allica Bank is fully committed to flexible and hybrid working. Please let us know what is best for you and, if we can, we will do our best to accommodate.

Diversity

We’re a diverse bunch here at Allica, with all kinds of experiences, backgrounds and lifestyles. Our openness and differences make us stronger, and we want everybody to feel comfortable bringing as much of themselves to work with them as they like.

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About Us

We’re living through a Cambrian explosion of intelligence: new models and new chips, each specialised for different tasks, are arriving all at once. The result is a new era for AI, one of radical heterogeneity.

Callosum is the Intelligent Systems Company. We believe the next generation of AI won't be defined by any single model or chip, but by intelligent systems in which hardware and intelligence co-evolve. We are building the infrastructure that unifies heterogeneous compute across the full stack. This opens a new axis of scaling intelligence: a dynamic system that tailors itself to what each workload actually needs, whether that's speed, cost, precision, or whatever unit comes next.

The last era scaled on a different bet: one bigger model, more of the same chip, more data. That bet is running into structural limits. Frontier models offer extraordinary capability at unsustainable cost, one that today's monolithic infrastructure was never designed to serve.

Our founding principle is that intelligence comes from many specialised systems working together, not from any single component. We build the software orchestration layer that co-evolves models, workflows and silicon into one system, delivering inference tailored to every workload, and demonstrating orders-of-magnitude leaps in capability and cost.

Because our software spans the full stack, our engineering team works directly with heterogeneous accelerators and frontier silicon, including Cerebras, d-Matrix, Intel, NVIDIA, AMD, Normal Computing, Tenstorrent, GreatSky, and Mixx. We are not stopping at today's chips: each new generation of silicon unlocks algorithms that couldn't run before, and we intend to be first to them, every time. If we get it right, it will belong to everyone building on it - not to any single vendor.

In our latest funding round, we raised $100M, led by Atomico with participation from Plural, DCVC and the UK Sovereign AI Fund’s first investment. With this, we are building the infrastructure for the next era of intelligence.

We are engineers and scientists based in London, working across the full depth of the stack. We are curious, intellectually honest, and building what doesn't exist yet. If you thrive on uncharted territory and are energised by the scale of the challenge, we'd love to hear from you.

About the Role

The Applied AI team own Callosum's customer engagements end to end. You will work directly with customer engineering teams to understand their AI workloads, design and run rigorous evaluations against their production pipelines, integrate optimised workflows into their systems, and make sure the results hold in production.

At Callosum, Applied AI Engineers are the technical bridge between what customers run and what we build. What you learn shapes the research and platform roadmap. The evaluations you run are how we prove the technology in production. As an early member of the team, you will help build the methodology, tooling, and engagement practices the function runs on. The role is engineering-led: you will employ technical judgment to recognise what kind of system a problem needs and prototype it.

You will work closely with the engineers designing new intelligent systems, with the platform team that serves them, and directly with senior technical stakeholders on the customer side. We run a flat Member of Technical Staff structure. Responsibility and scope grow with what you demonstrate, including leadership of the Applied AI function as the team scales.

What You'll Build

• Customer engagement from first workload scoping through evaluation, integration, and production deployment

• Design and run rigorous evaluations on customers' production workloads: set success criteria, instrument the comparison, present results to their engineering teams

• Develop deep technical understanding of customer systems (retrieval pipelines, agentic workflows, code intelligence stacks) and design optimised Callosum workflows

• Integrate Callosum workflows into customer environments and support them through to stable production

• Work with our research and platform teams to turn what you learn into general product capability

• Build the team's shared methodology: evaluation harnesses, integration runbooks, and engagement standards

What You Bring

• Exceptional technical depth, demonstrated through any of: production systems at scale, research that shipped, or an early/founding role where you owned the system end to end

• Experience with LLM serving infrastructure, agent orchestration, or retrieval systems

• Rigour in evaluation or benchmarking work

• A bias for action, comfort with ambiguity and a strong sense of ownership

What Sets You Apart

• Experience working directly with external engineering teams, whether as a forward deployed engineer, solutions architect, technical consultant, or comparable customer-facing role

• Familiarity with novel accelerator platforms

• Experience at an early-stage company or in a founding-engineer role

What We Offer

• Competitive Salary, determined by skills and experience

• Equity & Ownership

• Private healthcare

• We offer Visa sponsorship and relocation benefits to hire the best in the world

• We work in person at our London office. You'll have the tools, space and setup to do your best work, and if you have specific needs, just tell us

We're committed to building an inclusive workplace where everyone feels welcome, and believe in equal opportunities for all.

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About Freetrade

Freetrade’s mission is to become the default place to invest. Investing has been too complicated and expensive for too long, keeping millions from making the most of their savings.

We’re changing that.

We’re building our team and looking for people who are excited to reshape how our customers invest and grow their wealth. If you’re driven by solving complex problems and building innovative products, you’ll fit right in.

2026 is a big year for us. Last year, we announced a game changing deal to become part of the IG Group. We’ll continue to operate as an independent business while gaining access to the resources and support of an established leader in the space.

This year, we’re accelerating our roadmap and taking our products to the next level. We’re building new features like mutual funds, bonds, and family investment tools. We’re also exploring how we can leverage AI to deliver an even better experience for our customers.

About the role

As part of IG Group, Freetrade combines the pace of a scale-up with the backing of a global leader in trading. We're now looking for a Head of Security, Privacy & IT to lead us into our next phase of growth. Millions of people trust us with billions of pounds in assets, and you'll lead the team that keeps them safe. You'll drive the roadmap, make the calls and stay close enough to the technical work to shape it directly. As we launch new products, you'll make sure we move quickly and safely, and lead how we adopt AI securely across the company. Working closely with Risk, People and Legal, you'll build a world-class security and privacy by design culture.

What you'll do

Leadership

• Lead a high-calibre team across security, privacy and IT, setting clear priorities and developing the people in it

• Create the roadmap and turn it into delivery, balancing risk reduction with the pace the business needs

• Advise the leadership team on security and privacy risk, with clear, pragmatic recommendations they can act on

• Set the guardrails for AI across Freetrade, from employee tooling to AI features in our products, so teams can adopt it with confidence

• Represent Freetrade within IG Group's security community, sharing what works and bringing in best practice

Security

• Own application and cloud security, building security into the SDLC so engineers catch issues early

• Get hands-on in the design of new products and evolving our services

• Own incident detection and response, from 24/7 monitoring to running the response when it matters

• Secure how we use AI in practice, , including native integrations and MCP,

• Drive a culture of security awareness and embedding security by design principles across Freetrade

Privacy

• Ensure UK/EU GDPR compliance as the company scales

• Act as first line of defense on GDPR across vendor review, onboarding, and engineering/data changes

• Report regularly to senior leadership on privacy posture

• Handle DSRs from users and employees, and liaise with regulators when required

• Govern privacy-by-design adoption of AI

IT

• Own corporate IT and workplace technology across London and Budapest

• Ensure secure site and remote connectivity (network, VPN/ZTNA) across both office sites

• Ensure smooth management for the full employee technology lifecycle: onboarding, offboarding, and role changes, including hardware provisioning and access provisioning/deprovisioning

• Own identity and access management: SSO, directory services, access reviews, and joiner-mover-leaver processes

• Own corporate infrastructure, hardware fleet, and software tooling (procurement, licensing, lifecycle management)

About you

• 8+ years in the tech industry

• 3+ years of people management experience, managing a team of similar size

• Solid understanding of GDPR core principles and expectations

• Experience managing multiple functions or a diverse remit is a plus

• Fintech or regulated industry experience is a plus

• IT/workplace tech experience is a plus

Our hybrid model

We work from our central London and Budapest offices on Monday, Tuesday, and Thursday, leaving Wednesday and Friday for dedicated focus time at home.

We believe in the power of in-person collaboration to build a strong culture, but we know "life happens." If you have caregiving or personal responsibilities that require extra flexibility, let’s talk about it.

We are an Equal Opportunity employer committed to a diverse and representative team. Whatever your race, religion, colour, national origin, gender, sexual orientation, age, marital status, or disability - we want to hear from you.

To find out more about how we look after your personal data when you apply for a job with us, please see our Recruitment Privacy Policy here.

Please note we are not accepting agency CVs.

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Site Associate

Location: Canning Town

Working pattern: Part-time (20 hours per week) | Shift-based (Site hours between 7:00 AM – 4:30 AM)

Pay: £14.40 per hour (20% uplift for hours worked after 10:00 PM)

Join us in our mission to transform the way people shop and eat, where impact, innovation, and growth drives everything we do. Our Site Operations team powers the physical side of our marketplace through HOP (our rapid grocery delivery service) and Editions (our network of delivery-only kitchens). From launching new sites to ensuring operational excellence across markets, we combine retail and hospitality expertise with operational rigour. If you thrive in hands-on environments and want to help redefine how food and groceries reach customers—come join us on the ground.

We’re looking for a Site Associate to join our Canning Town team. In this role, you’ll help us maintain high-standard operational environments for our partners and ensure every order moves seamlessly from kitchen to rider.

Get to know our Site Operations team — what drives us, how we work, and what you can expect.

What You’ll Be Doing

You’ll be joining the Editions team. Editions is our pioneering delivery-only kitchen business, partnering with top-tier restaurants to bring high-quality food to more customers in more neighborhoods.

Here’s what your day-to-day might look like:

• Maintain Site Excellence by executing regular deep cleaning of equipment and communal areas to ensure health and safety standards are always met.

• Support Dispatch Operations by running food from partner kitchens to the dispatch area and communicating effectively with riders to ensure fast delivery.

• Provide Partner Support by managing the "pot wash" and keeping kitchen equipment clean and ready for use throughout the shift.

• Ensure Operational Safety through regular site checks with the management team to identify and resolve safety or cleanliness issues.

• Drive Problem Solving by identifying bottlenecks in daily tasks and making recommendations to improve the efficiency of the site.

What You’ll Need to Thrive

Our ideal candidate will bring strong expertise in some of these areas and curiosity to grow in others:

• A Positive, Can-Do Attitude with the energy to support a busy team and a drive to learn new skills.

• Proven Reliability and punctuality, acting as a teammate others can consistently count on.

• Strong Adaptability and the ability to work comfortably both autonomously and as part of a fast-paced team.

• High Attention to Detail regarding cleanliness and the rigorous application of health and safety protocols.

• Collaborative Spirit and a genuine enjoyment of working alongside diverse partners to solve problems in real-time.

Our Interview Process

• Step 1: apply for any role you'd like to be considered for - we'd love to hear from you!

• Step 2: if your application is successful, one of our recruitment team will be in touch to say hello and understand more about your experience

• Step 3: if we decide to progress your application, you will be invited to an onsite interview with one of the site managers

• Step 4: We'll come back to you quickly after your interview to let you know the outcome!

Why Join Us?

We’re food lovers, problem solvers, community organisers and more. All energised with an entrepreneurial, relentless spirit which helps us do big things as a team. In Operations, you’re at the heart of our marketplace — working directly with customers, riders and partners to keep Deliveroo moving.

• 🔧 See the impact of your work in real time Solve problems as they happen, turning challenges into positive experiences across our three-sided marketplace.

• 🌱 Grow through doing Develop problem-solving, communication and leadership skills in a fast-paced environment with structured progression pathways.

• 🤝 Be part of a tight-knit, team-oriented culture Work collaboratively to achieve shared goals in an environment that values support, ownership and resilience.

• 🕒 Flexibility that works for you Enjoy a fixed 15-hour contract with significant pay uplifts for late-night shifts (after 10:00 PM).

What We Offer

• Competitive Pay: £13.83 per hour + 20% late-night uplift.

• Free monthly Friday lunch on Deliveroo.

• 25 days’ holiday (with increases based on service).

• Free Deliveroo Plus—no delivery fees on your orders.

• Career development and access to learning opportunities.

• Life assurance and wellbeing support.

Our Global Structure

Deliveroo is now part of DoorDash, bringing together teams with even greater reach, scale, and ambition. Depending on your role, you may collaborate with teammates, systems, and leaders across DoorDash and Wolt. Together, we’re unlocking new possibilities as one global team.

Diversity, Equity and Inclusion

At Deliveroo, we know that a great workplace reflects the world around us and that true diversity and inclusion make us stronger, more creative, and better at what we do. We’re committed to fostering an environment where everyone can do their best work and feel they belong.

We believe in equality of opportunity and welcome candidates from all backgrounds regardless of age, gender, ethnicity, disability, sexual orientation, gender identity, socio-economic background, religion, or belief.

If you have a disability or long-term health condition and need support to apply for one of our roles, or require any reasonable adjustments during the recruitment process, you’ll have the opportunity to let us know once you’ve submitted your application. We’ll share details on how to request support so we can ensure you have a fair and equitable experience.

If you’re excited about making a real impact in a fast-moving marketplace and growing your career alongside ambitious, supportive teams, we’d love to hear from you!

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We believe that the way people interact with their finances will drastically improve in the next few years. We’re dedicated to empowering this transformation by building the tools and experiences that thousands of developers use to create their own products. Plaid powers the tools millions of people rely on to live a healthier financial life. We work with thousands of companies like Venmo, SoFi, several of the Fortune 500, and many of the largest banks to make it easy for people to connect their financial accounts to the apps and services they want to use. Plaid’s network covers 12,000 financial institutions across the US, Canada, UK and Europe. Founded in 2013, the company is headquartered in San Francisco with offices in New York, Seattle, Washington D.C., Raleigh, London, and Amsterdam.

About the team and the role

The Talent team partners with leaders across Plaid to build the teams that build our products. We are committed to thoughtful, candidate-first hiring processes and to scaling with intention.

Plaid is inherently a global business with a global mission, and as our first recruiting hire in Europe, you will help us achieve it by building best-in-class teams across the region. You will own full-cycle recruiting from sourcing to close, develop hiring strategies, and lead first-in-kind searches, all while delivering an excellent candidate experience. This is a high-impact, high-visibility role as our European presence expands. We're just getting started.

What you'll do

• Lead full-cycle recruiting for Plaid's European business teams, including Sales, Growth, Marketing, Finance, Legal, and People roles, from sourcing to close.

• Partner closely with hiring managers in Europe and the US to scale teams in the region.

• Work with our existing team to build localized processes and implement best practices for hiring top talent.

• Act as a talent consultant to hiring managers, advising on market conditions, hiring strategy, and fair, consistent interviewing.

• Help us improve and scale a clear, respectful, and inclusive candidate experience for people from all backgrounds.

• Use data to identify gaps in the funnel and recommend improvements, including which candidate communities we are reaching and which we are missing.

What excites us

• 5+ years of full-cycle recruiting experience, in-house or agency.

• Experience in a fast-growing, changing environment, ideally building or improving recruiting processes.

• A candidate-first approach that balances speed, quality, and experience.

• Clear, effective communication with stakeholders at all levels of the organization.

• Ownership, discretion with confidential information, and attention to detail.

Nice to have

• Experience hiring across multiple European markets.

• Familiarity with fintech or financial services.

Our mission at Plaid is to unlock financial freedom for everyone. To support that mission, we seek to build a diverse team of driven individuals who care deeply about making the financial ecosystem more equitable. We recognize that strong qualifications can come from both prior work experiences and lived experiences. We encourage you to apply to a role even if your experience doesn't fully match the job description. We are always looking for team members that will bring something unique to Plaid!

Plaid is proud to be an equal opportunity employer and values diversity at our company. We do not discriminate based on race, color, national origin, ethnicity, religion or religious belief, sex (including pregnancy, childbirth, or related medical conditions), sexual orientation, gender, gender identity, gender expression, transgender status, sexual stereotypes, age, military or veteran status, disability, or other applicable legally protected characteristics. We also consider qualified applicants with criminal histories, consistent with applicable federal, state, and local laws. Plaid is committed to providing reasonable accommodations for candidates with disabilities in our recruiting process. If you need any assistance with your application or interviews due to a disability, please let us know at ----- style="min-height:1.5em">

Please review our Candidate Privacy Notice here.

Additional compensation in the form(s) of equity and/or commission are dependent on the position offered. Plaid provides a comprehensive benefit plan, including medical, dental, vision, and 401(k). Pay is based on factors such as (but not limited to) scope and responsibilities of the position, candidate's work experience and skillset, and location. Pay and benefits are subject to change at any time, consistent with the terms of any applicable compensation or benefit plans.

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About BSQ Accounting

At BSQ Accounting, we help the founders of new UK limited companies stay on top of their accounts and compliance from day one.

We're the fixed-fee accountancy practice within BSQ Group, working alongside our sister company 1st Formations, one of the UK's leading company formation providers. Our clients join us at the very start of their journey, and we look after their bookkeeping, statutory accounts, tax, VAT and payroll so they can focus on building their business.

Running a business shouldn't be slowed down by statutory compliance, accounting or payroll. Together with 1st Formations, we bring formation, compliance, accounting, payroll and ongoing business support into one integrated platform.

No stitched-together services.

No legacy workflows disguised as software.

Just a single, scalable platform built for ambitious founders who want to move fast, stay compliant, and grow with confidence.

Why Join Us Now?

You'll be joining a business with strong momentum, clear direction, and real opportunity for progression.

• £18m annual revenue, including £9m ARR

• Over 1 million companies formed

• Certified B Corp and Carbon Neutral Business

• Forecast to grow 5x to 10x over the next three years

The Role

We're looking for a qualified Accountant to join BSQ Accounting, reporting to our Accounting Manager. Because we serve a large and growing base of newly incorporated limited companies on fixed fees, this is a high-volume role. You'll be one of the team's technical reviewers, checking and signing off compliance work prepared by team members, including our offshore production team, and managing your own workload independently against statutory deadlines.

You'll come from an accountancy practice and be comfortable working across a large client base at pace, prioritising by deadline and risk, and keeping a commercial eye on the time spent against a fixed fee. Your expertise will help shape how we deliver accountancy services as we scale, with real scope to progress as the team grows.

Key Responsibilities

• Review and sign off work prepared by team members before submission, including PAYE and VAT registrations, payroll and RTI submissions, VAT returns and CIS returns

• Review year-end statutory accounts prepared under FRS 105, FRS 102 Section 1A and FRS 102, together with the related corporation tax returns

• Review Self Assessment tax returns for company directors

• Prepare more complex or non-standard accounts and returns yourself where needed

• Manage your own review queue independently, prioritising by statutory deadline and risk across a high volume of clients

• Give clear, constructive feedback to preparers, helping to raise first-time quality across the team

• Review bookkeeping and bank reconciliations in Xero, making sure client records are accurate, complete and up to date

• Handle technical client queries, escalating complex or high-risk matters to the Accounting Manager

• Spot work that falls outside a client's fixed-fee plan and flag it so it can be scoped and billed

• Support clients with their Making Tax Digital requirements

• Help develop internal guidance, review checklists and templates to support consistent, high-quality delivery

• Identify opportunities to improve processes, tools and client education

What We Are Looking For

• Qualified accountant (ACA, ACCA or equivalent) with some post-qualification experience

• Practice background, with solid experience of compliance work for small and owner-managed limited companies

• Experience of reviewing other people's work, or ready to step up into a reviewing role

• Strong technical knowledge of FRS 105, FRS 102 Section 1A and FRS 102, with a sound working knowledge of corporation tax, VAT, PAYE, CIS and personal tax as they apply to small businesses

• Comfortable working with high client volumes, able to prioritise competing deadlines and manage your own workload without close supervision

• Commercially aware, with an understanding of how a fixed-fee practice works and why efficiency matters

• Strong hands-on experience with Xero; experience of a practice management system such as Karbon is an advantage

• A clear communicator, able to explain financial matters to non-specialist business owners and give constructive feedback to colleagues

• A collaborative mindset, comfortable working within a growing team

What We Offer

• £50,000 to £60,000 and a comprehensive benefits package

• Hybrid working model

• Real opportunities for progression as the business scales

• The chance to influence both customer experience and product development

• A culture that values ownership, impact, and continuous learning

Equal Opportunities
BSQ Accounting is an equal opportunity employer and is committed to creating a diverse and inclusive workplace. We consider all applicants for employment without regard to race, colour, religion, sex, national origin, sexual orientation, age, citizenship, marital status, criminal history, disability, or gender identity. We encourage individuals from all backgrounds to apply. If you have a disability or special need that requires accommodation, please let us know.

Compensation: £50K – £60K

• • £50K – £60K

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About 1st Formations

At 1st Formations, we empower entrepreneurs to start, run, and grow their businesses with confidence.

Running a business shouldn’t be slowed down by company formation, statutory compliance, accounting, or payroll. From day one, these essentials should be seamless, reliable, and intelligently handled — freeing founders to focus on building and scaling.

We’re a leading UK provider of company formation and compliance services, building a modern, fully integrated technology platform that supports founders at every stage of their journey. Our platform brings together formation, compliance, accounting, payroll, and ongoing business support in one cohesive experience.

No stitched-together services.
No legacy workflows disguised as software.

Just a single, scalable platform built for ambitious founders who want to move fast, stay compliant, and grow with confidence.

Why Join Us Now?

You’ll be joining a business with strong momentum, clear direction, and real opportunity for progression.

• £18m annual revenue, including £9m ARR

• Over 1 million companies formed

• Certified B Corp and Carbon Neutral Business

• Forecast to grow 5x–10x over the next three years

The Role

As Product Owner (Data & Delivery), you'll own one product area end to end, from requirement through to released, accepted and measured. Working to the Senior Product Manager, you'll turn agreed outcomes into well-shaped requirements, a prioritised backlog and released changes that work for customers, operations and commercial teams.

The role is data-led. You'll define the measures that matter for your area, query the data yourself rather than waiting to be told what it shows, and work with our Data and Analytics Lead to turn data needs into clear specifications. Quality is part of the job too: you'll own business acceptance, defect triage and release readiness, with changes you specified accepted by our Product Quality Analyst, and theirs by you. You'll also play a significant part in our platform migration programme, covering requirements, scoping, prototyping and testing.

Key Responsibilities

• Own delivery of your product workstreams end to end, from refined requirement to release and post-release review.

• Turn outcomes set by the Senior Product Manager or CPO into clear epics, user stories and acceptance criteria.

• Own and prioritise the backlog, running refinement, planning and review with engineering and design.

• Manage dependencies and risks, and keep operations, support and commercial teams informed on scope and timing.

• Define success measures, baselines and targets for each workstream before build starts.

• Query data directly to size problems, test assumptions and challenge analytical outputs before they're relied on.

• Analyse funnels, cohorts and drop-off to find where journeys fail and where the commercial opportunity sits.

• Design and interpret A/B tests, and specify tracking for every change so it's measurable from release.

• Own reporting for your area, recommending whether to iterate, scale or stop after release.

• Shape and test platform migration work, including requirements, data mapping, prototyping, reconciliation and dry runs.

• Own business acceptance, defect triage and release readiness, accepting the Product Quality Analyst's changes and having yours accepted by them.

• Validate end-to-end customer journeys, including compliance-sensitive steps, and make sure each release has the documentation the business needs.

What We Are Looking For

• 5+ years' experience as a Product Owner, Product Analyst or in Product Operations within a digital product environment, including time owning delivery of a workstream rather than supporting one.

• Strong hands-on data skills, including writing your own SQL and working confidently with large datasets, so you can answer your own questions and form a view from the data.

• Sound analytical judgement: you separate signal from noise, recognise when a number isn't reliable, and say so.

• Experience using funnel, cohort and retention analysis to change what a team builds.

• Experience designing and interpreting A/B tests, including sample sizing and an honest reading of inconclusive results.

• Experience defining tracking and event requirements, using tools such as Mixpanel, Amplitude or GA4.

• Confidence writing clear, testable user stories and acceptance criteria, and running refinement with engineering in an Agile team using tools such as Linear, Jira or Asana.

• Experience of business or user acceptance testing (BAT/UAT), validating end-to-end customer journeys across web platforms, and holding the line on readiness before release.

• The ability to take a defined outcome and run it to delivery, making sound trade-offs between value, effort, risk and dependency.

• Commercial awareness of how product changes affect conversion, revenue, cost to serve and operational load.

• Clear written and verbal communication across Product, Engineering, Data, Operations, Support and Commercial teams, with the pace and pragmatism to know when good enough is the right answer.

• A degree in a numerate, business or technology discipline, or equivalent practical experience. Data or platform migration experience (requirements, data mapping, reconciliation and testing) is a strong advantage, and experience in a regulated environment.

What We Offer

• £65-75k and comprehensive benefits package

• Hybrid working model

• Real opportunities for progression as the business scales

• The chance to influence both customer experience and product development

• A culture that values ownership, impact, and continuous learning

Equal Opportunities
1st Formations is an equal opportunity employer and is committed to creating a diverse and inclusive workplace. We consider all applicants for employment without regard to race, colour, religion, sex, national origin, sexual orientation, age, citizenship, marital status, criminal history, disability, or gender identity. We encourage individuals from all backgrounds to apply. If you have a disability or special need that requires accommodation, please let us know.

Compensation: £65K – £75K

• • £65K – £75K

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CUBE are a global RegTech business defining and implementing the gold standard of regulatory intelligence for the financial services industry. We deliver our services through intuitive SaaS solutions, powered by AI, to simplify the complex and everchanging world of compliance for our clients. 

Why us?

🌍 CUBE is a globally recognized brand at the forefront of Regulatory Technology. Our industry-leading SaaS solutions are trusted by the world’s top financial institutions globally.

🚀 In 2024, we achieved over 50% growth, both organically and through two strategic acquisitions. We’re a fast-paced, high-performing team that thrives on pushing boundaries—continuously evolving our products, services, and operations. At CUBE, we don’t just keep up we stay ahead.

🌱 We believe our future is built by bold, ambitious individuals who are driven to make a real difference. Our “make it happen” culture empowers you to take ownership of your career and accelerate your personal and professional development from day one.

🌐 With over 700 CUBERs across 19 countries spanning EMEA, the Americas, and APAC, we operate as one team with a shared mission to transform regulatory compliance. Diversity, collaboration, and purpose are the heartbeat of our success.

💡 We were among the first to harness the power of AI in regulatory intelligence, and we continue to lead with our cutting-edge technology. At CUBE, You will work alongside some of the brightest minds in AI research and engineering in developing impactful solutions that are reshaping the world of regulatory compliance.

This position originates and closes complex, high-value enterprise sales opportunities across UK, Europe, Ireland and may extend across EMEA. The role leads structured discovery, aligns regulatory intelligence needs to CUBE’s platform value, and manages multi-stakeholder sales cycles with senior decision-makers across Tier 1 and Tier 2 financial institutions. You are accountable for representing CUBE, and developing and driving new business across the Banking industry (Global Markets, CIB, Retail and Asset Management sectors). This may also extend beyond Banking to Pharma, Hedge Funds and other areas where CUBE operates.

Key Responsibilities

• Prospect, qualify, and develop opportunities with a structured and compliant sales approach.

• Run discovery conversations to understand customer needs and map them to platform capabilities.

• Prepare proposals and coordinate demonstrations, pricing, and commercial documentation with stakeholders.

• Maintain accurate CRM records to support forecasting, pipeline health, and reporting.

• Build trusted relationships with prospect stakeholders and communicate value in a clear, evidence‑based way.

• Engage C-suite and senior risk and compliance leaders across prospect accounts, positioning CUBE as a strategic partner rather than a point solution.

• Develop and maintain an active pipeline of Global Systemically Important Banks (GSIBs), Tier 1/2 institutions and relevant prospects across allocated European Territory

• Coordinate internal teams to progress deals efficiently and manage risks during the sales cycle.

• Support account planning, renewal conversations, and expansion opportunities where relevant.

• Use market and competitor insight to refine messaging and identify new opportunities.

• Ensure sales activity aligns to governance, contracting standards, and ethical business practice.

• Contribute to continuous improvement of sales processes, materials, and enablement.

Skills & Competencies

• Sales Performance: Consistently achieves sales targets through effective pipeline management and deal execution.

• Sales Execution: Identifies opportunities, qualifies prospects, and closes deals to achieve revenue targets.

• Communication & Stakeholder Engagement: Communicates clearly and builds productive relationships with colleagues, stakeholders, and customers.

• Domain Expertise in Risk & Compliance: Demonstrates credible knowledge of regulatory compliance, risk management frameworks, and the operational challenges facing first and second line functions in financial institutions and how technology can solve those.

• Problem Solving & Critical Thinking: Analyses complex problems, evaluates options, and implements effective solutions.

• Collaboration & Teamwork: Works effectively within teams, contributing to collective goals and supporting colleagues.

• Continuous Learning & Development: Actively pursues learning opportunities and develops skills to improve performance and adapt to change.

• Time Management & Prioritisation: Manages time effectively, prioritises tasks appropriately, and delivers work to agreed deadlines.

Required Experience & Qualifications

• Extensive experience in enterprise sales within the Financial Services sector, with a strong track record of building and managing strategic client relationships, preferably including direct experience selling to GSIBs or Tier 1 financial institutions across multiple European markets.

• Knowledge of, or having worked in a Compliance and or Risk function in financial services is essential alongside familiarity with key regulations.

• Demonstrated success in originating, progressing, and closing complex, high-value deals, including multiple seven-figure contracts

• Familiarity with RegTech, regulatory intelligence, or compliance workflow solutions; able to engage fluently on topics such as obligation mapping, regulatory change management, horizon scanning and operational risk.

• Experience selling across Northern European markets (UK & Ireland, Nordics, DACH, or Benelux); additional European languages are an advantage.

• Must have used Salesforce and able to navigate LinkedIn including SalesNavigator

• Experience with using Claude and other AI tools to increase sales efficiency

• European Languages would be useful

Interested?

If you are passionate about leveraging technology to transform regulatory compliance and meet the qualifications outlined above, we invite you to apply. Please submit your resume detailing your relevant experience and interest in CUBE.​

CUBE is an equal opportunity employer. We celebrate diversity and are committed to creating an inclusive environment for all employees.

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About Radiant

Radiant is redefining how AI infrastructure is built. We design and operate AI-native infrastructure platforms engineered for sovereignty, performance, and scale — powering GPU-native workloads, multi-tenant control planes, and high-performance AI systems for the most demanding environments. We are building purpose-built AI infrastructure from powered land, to compute, to software.

As we scale our investment platform and deploy capital into the next generation of AI infrastructure, we are looking to expand our finance team with leaders who can combine technical strength with commercial judgement and execution excellence.

Radiant was established by Brookfield, a leading global alternative asset manager with over US$1 trillion of assets under management across real estate, infrastructure, renewable power and transition, private equity and credit. Brookfield's global relationships, investment expertise and access to long-term institutional capital provide Radiant with a differentiated platform from which to develop, finance and operate AI infrastructure assets. This combination of entrepreneurial execution and institutional sponsorship enables Radiant to pursue large-scale GPU and AI infrastructure opportunities globally.

About the Role

As we expand our portfolio of AI factories, GPU clusters, and supporting infrastructure, we are hiring a Group Finance Director to lead across financial reporting, financial planning, strategic finance and finance operations.

This is a highly visible role working directly with the executive team and shareholders that will interact with all parts of the business from procurement to operations. You will lead the finance function on a day-to day basis and build scalable processes to support business growth.

What You'll Do

• Leadership and development of group finance functions, overseeing all aspects across; FP&A, Controllership, Treasury and Finance Operations

• Provide support for the process around acquisitions and strategic partnerships

• Build meaningful relationships with customers and suppliers ensuring best in class working capital management, overseeing AR, AP, payroll

• Manage debt compliance in project finance and SPV environment, managing complex organisation structure.

• Manage customer and supplier onboarding as well as shareholder requests

• Develop and review the annual budget, forecast and scenario planning process and facilitate monthly business reviews, ensuring the constant measurement of business performance against target.

• Implement strategies to enhance profit margins through effective pricing, cost control, and operational efficiencies. Own monitoring of key customer and supplier contracts and collaborate across functions to identify opportunities for margin improvement and ensure alignment with overall business objectives.

• Document and improve current finance processes, identifying manual workarounds, control gaps and opportunities for automation.

• Lead or support finance system improvements, reporting enhancements and implementation projects, with external support where required.

• Partner with Sales and Marketing to assess ROI, funnel conversion across customer segments.

• Lead scenario modelling and commercial forecasting to support data-led decision-making.

• Oversee group financial reporting to ensure delivery of timely consolidated management accounts, statutory reporting and performance of regular audits.

• Interface directly with Senior Leadership Team and shareholders.

• Drive continuous improvement and utilise AI to drive a world class financial reporting and control function.

• Develop and track key commercial KPIs and dashboards to drive accountability and performance.

• Prepare board packs and present key insights to PE investors.

• Lead treasury operations, liquidity management, and cash forecasting.

What You'll Bring

• Qualified accountant with previous experience as a group finance director in a PE backed business, managing broad range of activities across a finance function.

• Demonstrated experience in leading build out of scalable finance operations.

• Experience working in multi-jurisdictional operating landscapes including establishing presence in new jurisdictions.

• Strong working VAT compliance and tax compliance knowledge with experience of preparing / reviewing and filing VAT and annual tax returns.

• Experience managing transfer pricing assessments and compliance.

• Strong treasury, liquidity management, and risk management expertise.

• Strong conceptual and financial skills and ability to envision the “big picture”, while being “hands-on” and maintaining close attention to detail.

• Team-oriented with a demonstrated commitment to shared success above any personal accomplishment or recognition

• Ability to operate independently in ambiguous and fast-moving environments.

• Strong communication and stakeholder management skills.

• High levels of ownership, accountability and attention to detail.

• Intellectual curiosity and enthusiasm for the AI infrastructure ecosystem, analytical skills and creative problem-solving ability.

Nice to Have

• Experience in data centres, digital infrastructure, telecommunications, energy, power, utilities or cloud infrastructure.

• Familiarity with GPU infrastructure, AI infrastructure, hyperscaler ecosystems or energy markets.

• Exposure to power markets and commodity hedging.

What Success Looks Like

• Build a best in class finance function, balancing historic reporting with forward-looking insights

• Full financial compliance across global operations with agility to expand into new regions.

• Establish scalable treasury and risk management frameworks.

• Become a trusted advisor to the executive team.

Why Join Radiant

• Work at the forefront of the AI infrastructure industry

• Build infrastructure that underpins the next industrial revolution.

• Help shape a category-defining company at the intersection of power, compute and capital.

• Participate in the company's growth and value creation.

• Collaborate with experienced operators, investors and technologists.

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Job Title: People Operations

Reports to: People Manager

Location: London onsite

About Radiant

Radiant is redefining how AI infrastructure is built.

We design and operate AI-native cloud platforms engineered for sovereignty, performance, and scale. Our infrastructure powers GPU-native workloads, multi-tenant control planes, and high-performance AI systems designed for the most demanding environments.

We are not building a generic cloud. We are building purpose-built AI infrastructure, from powered land, to compute, to software.

As we scale, we're building this organisation from the ground up. We're looking for people who'd rather build the playbook than inherit one, who are comfortable doing the work themselves as well as directing others, and who can adapt as fast as our strategy does. This is a startup model: attitude and adaptability matter more to us than years of experience or the size of the team you've previously managed.

About the role

We are hiring a People Operations Specialist to run the employee lifecycle at Radiant and to keep making it better as we grow.

We're looking for someone who loves building automations, agents and workflows, and wants to point that instinct at People Ops. You'll own the data and systems behind our People Ops stack (HiBob, Ashby, Notion), and use that ownership as the foundation for turning slow, manual, multi-tool processes into things that mostly run themselves. This is a role for someone who'd rather ship a working automation this week and improve it next week than spend a month planning the perfect system - someone who gets a genuine kick out of making the unglamorous stuff disappear. You’ll bring expertise, energy, and commercial thinking to help us elevate our People processes. The challenge in this role is to put the systems and frameworks in place that let us scale that quality, consistency, and fairness as we grow – without adding unnecessary bureaucracy.

What you'll do

People Operations (~80%)

• Run new joiner onboarding end to end, but treat every manual step you touch twice as a candidate for automation, with the goal is to keep making the process faster and lighter-touch, not just execute it reliably.

• Administer employee lifecycle changes (promotions, transfers, terminations) across systems, and build the guardrails - validation rules, alerts, review steps etc.

• Process documentation: create and maintain SOPs, checklists, and playbooks for onboarding, offboarding, and systems admin current as processes evolve, so nothing lives only in your head.

• Own and execute core HR operations across the employee lifecycle, including onboarding, employee changes and off-boarding.

• Ensure compliance with local labour laws and internal policies across different regions.

• Coordinate team socials, offsites, and the other moments that bring a distributed team together.

• Liaise with our payroll providers (UK and US) to process any changes, corrections, or new starters/leavers each cycle

• Keep policies and the employee handbook up to date and ensure compliance with any UK/US regulatory changes during the cover period

• Translate employee feedback into concrete action points and employee journey initiatives

• Employee first-line support: be the first point of contact for day-to-day employee questions on payroll, leave, benefits, and admin

• Administer employee lifecycle changes (promotions, transfers, terminations) across systems, and build the guardrails - validation rules, alerts, review steps etc, that catch data errors before they become a downstream mess in payroll or compliance.

Improving it (~20%)

• Support and contribute to improving, automating, and streamlining HR processes, with a focus on scalability and efficiency.

• Design, build, and maintain automations, workflows, and AI agents across our People Ops tooling (HiBob, Ashby, Notion) - from a simple triggered workflow to a more sophisticated internal agent - turning multi-step manual processes into things that run themselves.

• Contribute to and take ownership of parts of people-related projects and process improvements.

• Turn employee feedback into specific, sequenced actions with owners and dates — not a list of themes.

• Use data from our people systems to show where time is going, what is working, and what to fix next.

• Keep the People pages in Notion current, and improve them as you learn where colleagues get stuck.

• Partner with relevant stakeholders on anything touching UK employment or compliance judgement calls while you build fluency here. You own the system and the escalation path, and that ownership shifts to you over time.

What you'll bring

• You've worked in a high-growth environment, ideally remote and across multiple geographies, and you're comfortable working async across EMEA time zones.

• Experience building people systems in scaling companies, ideally through comparable periods of fast growth.

• A practical, hands-on approach – comfortable building from scratch rather than inheriting an established function.

• Strong judgement and a commercial mindset.

• The ability to influence managers and senior leaders through credibility rather than authority.

• Comfort with ambiguity, pace, and a deliberately low-process environment.

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Odin is building the investment infrastructure for the future of private markets.
We believe capital is one of the most powerful tools for shaping the world - and more people should know how to put it to work. Our mission is to make it radically easier to raise and deploy capital, so that anyone, anywhere, can back the companies and ideas they believe in.

Our first product is a full-stack platform for launching and running private investment firms, allowing you to run everything from your phone - think Shopify for VC and PE. We handle all the infrastructure: from legal structuring and investor onboarding to KYC/AML, payments, tax, reporting, and exits.

We're already trusted by over 10,000 angels, VCs, and founders. We administer over $750m in assets, covering investments from pre-seed to series E. This includes household names like ElevenLabs, OpenAI, SpaceX, xAI, Anduril, etc. but also new companies creating everything from synthetic brains to small nuclear reactors.

Why we're hiring

• We are automating a decades old part of the financial services industry. AI pilled builders like you are the beating heart of this plan, because LLMs & agents allow us to turn this services business entirely into software.

• This is a product role, and your product is how Odin operates. Think of it as our ghostbuster: every operational problem lands with you, you decide what gets fixed, and you ship most of the fixes yourself rather than writing tickets for someone else.

• We're post-PMF, fast-growing, and rolling out new products (fund admin) & geographies (USA). Customer & deal volume is climbing fast.

• Today we're on track for roughly 700 deals a year, with a team of ~20, and we'll process $500m-$750m of investment in 2026 alone.

• The next goal is 7,000 deals a year and billions in annual investment flows.

• We believe this can be achieved with a team of around 50 people. But it will only be possible if we turn human-driven services workflows into software.

• Odin's operations run on around 50 processes, some code and some people, and plenty still held together by spreadsheets. Your job is to take each one apart, question why it exists, then rebuild it or kill it.

• The simplest way to think about it: the numerator is how many deals we close, the denominator is what each deal costs us to run. You'll focus on the denominator, and the right person won't be able to stop themselves thinking about the numerator too.

• We expect the right hire to be spending more time in Claude Code than in Excel, email or anything else.

What you'll own

• Triage: Every operational problem comes to you before it reaches product and engineering. For each one you decide: scope it so precisely that engineering knows exactly what to build, or build it yourself.

• Cost per deal: There will be big early wins where a whole process can be ripped out and replaced. After that, doubling ops efficiency comes from 150 small changes, and you'll be the one making them.

• Automation: You'll sit with the deal operations team, learn each workflow end to end, then build what replaces it. Most of what you ship you'll build without engineering. What does go to them arrives simple, scoped and usually with a working prototype attached.

• Deleting things and saying no: You decide what belongs in our processes and what doesn't. If a request from sales doesn't scale and isn't highly profitable we don't do it. If a way of working exists for no good reason, you kill it.

• The ops team: You'll lead the core deal operations team, deciding where their time goes while you rebuild the work around them.

What we're looking for

• You build, not buy: Clear evidence, at work or in your own time, that you've built real solutions with AI with no budget and no engineers. Buying a tool or setting up workflows in Sheets doesn't count. We want to see what you've shipped in Claude Code or similar.

• Founder or product DNA: You've founded something, been early on a founding team, or worked as a product manager. That usually means four or more years of experience and a track record of finishing what you start.

• Systems thinker: You look at any process the way a good product manager looks at a product: What's the job? Why are we doing this at all? What's the smallest, simplest system that achieves the goal? You think about the whole business, not just your corner of it.
  A lot of what happens in fund admin is inherited convention, an industry "given", or a constraint of some third party. You should find it physically difficult to accept any of that.

• In the details and extremely on top of things: You understand every single aspect of our systems end to end. You close loops, you chase, you push hard to get things done.

• Numerate: Comfortable with financial mechanics, strong mental arithmetic. You'll be automating a lot of numerical work - carry, allocations, fee calculations, distributions, and the edge cases that make all of them interesting.

• Big plus: regulated financial services background: Fund administration, custody, payments, brokerage, audit, tax or another back office function. Useful, but not required. We care much more about the traits you have and the things you can build than specific skills or experience on your CV.

How we work

There are five things we care about deeply:

1. Reason from the ground up
   Seek to understand what is true by always asking why. Do not trust convention or experts.

2. Speed begets speed
   We work fast. Speed compounds, it's the best form of defensibility, and it's energising to be around. If you work slowly, or tolerate slow work around you, you do not belong at Odin.

3. Take ownership
   Do not wait for permission to do things. Find the answer, force the thing into existence and hold others to an extremely high standard - the same standard you hold yourself to.

4. Brutal honesty
   If work doesn't meet the bar, people need to hear it, and the right people want to.

5. Truly excellent customer service
   Be a stickler for detail in every single interaction a customer has with us, and always strive to make this experience better, smoother, faster.

This role is probably not for you if

• You'd rather write specs and hand tickets to engineers than build the thing yourself;

• You prefer close management of your responsibilities;

• You are risk-averse;

• You want a 9-5;

• You take yourself too seriously;

• You care about working for a company that's raised lots of money rather than one that's extremely capital efficient and focused on building a profitable giant that has a positive economic impact

Salary

£90k - £120k base, plus a meaningful equity grant. We're flexible on the mix of cash and equity.

Hiring process

Three stages, usually inside two weeks, with detailed feedback within 24 hours of each one. A call with our Head of People, an in-person session with the founders where you solve a real Odin problem end to end with AI, then a final with the founders. The last two can run on the same day.

Location & ways of working

We're a London-based team. This role works closely with the founders, product and the wider ops team, and the speed we run at makes that much easier in-person. At least three days a week in the office.

Benefits

• Health: Private health insurance (Vitality), paid sick leave including support for pregnancy loss and fertility treatments, and access to Spill for mental health support

• Wellness: £1,000 annual budget for health, therapy or fitness

• Parental Leave: Enhanced maternity, adoption, paternity and partner leave

• Pension: 4% employer contribution with salary sacrifice options

• Time Off: 25 days annual leave, 2 wellness days and flexible bank holidays (33 days total)

• Work From Anywhere: Up to 6 weeks per year working from anywhere globally

• Birthday Leave: An additional day of leave

Ready to apply?

If you're interested in joining our team at Odin, apply here

When you apply, send us a link to something (or things) you've built with AI. Applicants who do not share anything will not be accepted.

Compensation: £90K – £120K • Offers Equity

• • £90K – £120K • Offers Equity

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About Odin

Odin is building the investment infrastructure for the future of private markets.
We believe capital is one of the most powerful tools for shaping the world - and more people should know how to put it to work. Our mission is to make it radically easier to raise and deploy capital, so that anyone, anywhere, can back the companies and ideas they believe in.

Our first product is a full-stack platform for launching and running private investment firms, allowing you to run everything from your phone - think Shopify for VC and PE. We handle all the infrastructure: from legal structuring and investor onboarding to KYC/AML, payments, tax, reporting, and exits.

We're already trusted by over 10,000 angels, VCs, and founders. We administer over $750m in assets, covering investments from pre-seed to series E. This includes household names like ElevenLabs, OpenAI, SpaceX, xAI, Anduril, etc. but also new companies creating everything from synthetic brains to small nuclear reactors.

The Role

This is the role for an engineer with high agency, a disdain for bureaucracy, and an instinct to drive things forward without waiting for structure to be put in place. If you've been senior at a slow-moving company and you're frustrated by the gap between what should be possible and what actually ships, this is the antidote.

Odin is post-PMF, revenue-generating, and preparing to scale into the US. We're hiring our founding Head of Engineering.At our stage there's no such thing as a leader who isn't hands-on. The strongest technical contributor in the room should be you. We don't have capacity for non-technical middle management.

Responsibilities

• Engineering execution. Accountable for what engineering ships and how. About half the role is hands-on in the codebase - owning features and the harder calls in the system.

• Engineering standards. Code quality, testing, code review, documentation, post-mortems, on-call - the bar gets set here, and held.

• Performance management. Give direct, specific, technical feedback quickly when someone isn't performing, and make the hard calls. Grow people through high standards and direct feedback - not frameworks, PIPs, or formal coaching programmes.

• Hiring and team growth. Hiring, onboarding, and developing engineers as the team grows from six to ~15-20 over the next two years.

• AI productivity. Turning individual AI productivity gains into team-level output that customers feel - through how the team works, what gets built, and what gets measured.

• Engineering reliability. Root-cause discipline, pre-mortems before customer-facing launches, on-call, incident response - the practices that make shipping bug-free a system, not a hope. Especially important given the financial accuracy required across multiple jurisdictions.

• Working with Product. Product owns what we ship; engineering owns how it's built so we can ship regularly and reliably. The answers to "why is it built this way?" live here.

• Technical partner relationships. Engineering counterpart on banking, KYC, custodians, and vendor diligence. Build-vs-buy calls sit here too.

The kind of person who thrives here

The right person is intense in the best way: action-oriented, curious, direct, and frustrated by slow delivery. A through-and-through builder - you still write code in your spare time, you're naturally pulled to the hardest problems, and you can't stop until you've shipped the solution.

Senior engineers respect you because you've earned it through your work, not because of your title. They want to be managed by you because you're the strongest engineer in the room and the one who gives direct, useful feedback. You can call something out and have it taken on board - the team already knows you're brilliant at the actual work. Feedback runs both ways: just as direct when it's coming at you.

Weighing engineering decisions by customer impact, not engineering aesthetics. The question is "how does this actually affect the customers of the business?" - not "is this technically nice."

Pragmatic risk judgement: engineering effort proportional to consequence. Comfortable saying "this is fine" when risk is genuinely low; equally comfortable holding the line where money or compliance is involved.

Tailoring communication to the audience - engineers, product, leadership, founders. Same person, different register. You ask questions until things genuinely make sense; "disagree and commit" while still confused isn't your move.

If you've built engineering before - as a founder, a CTO, a Head of Engineering, or an engineering leader without the formal title - this is the chance to do it at the right stage. Post-PMF, revenue-generating, six engineers, plenty still to figure out, and the engineering org genuinely yours to shape. If you hear someone has 50x'd their output with AI and your instinct is to dig in rather than scoff, even better.

Bottom line

This role shapes how engineering grows at Odin - what gets shipped, how it gets shipped, who joins, who stays, and what we expect of each other. The team will rise to meet the bar you set. Your job is to make sure the bar is high enough to matter, and to hold it.

The Hiring Process

Our process is entirely real-time - no take-home assignments, no async tasks. We want to see how you actually think and work, including how you use AI in your day-to-day. The final stages happen in-person.

1. You start with a call with Imani, our Head of People, to unpack the role and learn more about us.

2. Then a few different conversations with Mary, Paddy, and our external technical advisor - covering culture and values, working through real technical problems together, and digging into how you think about hiring, performance management, and technical depth.

The process typically runs over two weeks. We share detailed feedback within 24 hours of each stage and aim to line up next steps quickly so momentum isn't lost.

Salary

The salary band for this role is £140,000 - £170,000 + equity options. During the hiring process, we'll assess your experience and capabilities to determine your starting salary.

Working at Odin

Two setups work for this role: London hybrid (three days a week in the office) or remote from elsewhere in the UK with quarterly trips to London.

Benefits

• Health: Private health insurance (Vitality), paid sick leave including support for pregnancy loss and fertility treatments, and access to Spill for mental health support

• Wellness: £1,000 annual budget for health, therapy or fitness

• Parental Leave: Enhanced maternity, adoption, paternity and partner leave

• Pension: 4% employer contribution with salary sacrifice options

• Time Off: 25 days annual leave, 2 wellness days and flexible bank holidays (33 days total)

• Work From Anywhere: Up to 6 weeks per year working from anywhere globally

• Birthday Leave: An additional day of leave

Compensation: £140K – £200K • Offers Equity

• • £140K – £200K • Offers Equity

Find more English Speaking Jobs in United Kingdom on Arbeitnow

Odin is building the investment infrastructure for the future of private markets.
We believe capital is one of the most powerful tools for shaping the world - and more people should know how to put it to work. Our mission is to make it radically easier to raise and deploy capital, so that anyone, anywhere, can back the companies and ideas they believe in.

Our first product is a full-stack platform for launching and running private investment firms - think Shopify for VC and PE. We handle all the infrastructure: from legal structuring and investor onboarding to KYC/AML, payments, tax, reporting, and exits.

We’re already trusted by over 10,000 angels, VCs, and founders. We administer over $500m in assets, covering investments from pre-seed to series E. This includes household names like ElevenLabs, OpenAI, SpaceX, xAI, Anduril, etc. but also new companies creating everything from synthetic brains to small nuclear reactors.

Why we’re hiring

• We're post-PMF and revenue generating, launching in the US ahead of a Series A. Early enough that you'll shape how engineering works here, late enough that you're not gambling on whether the product works.

• You'll own significant parts of the product and ship the things customers feel most. It's a regulated platform moving money across multiple jurisdictions, so the work has to be right and it still has to be fast.

• We also want the bar to move while you're here. Senior engineers set the standard through the quality of what they ship, how they review, and the problems they choose to fix rather than work around.

• Alongside that, we're rethinking how we build with AI. We use the tools, but we know there's a step change available to teams who redesign their whole workflow around them rather than adding AI to how they already work. If you've already done that somewhere else, you'll have a lot of room here.

What we're looking for

• You've built and run non-trivial production systems, and you've learned what works in which situations rather than defaulting to one approach.

• Strong architectural judgement. Most of our code is now written by an LLM, which means you need to own the decisions around it: how the system is structured, what the patterns are, whether the thing being built is the right thing at all. Our stack is Go, and if you learn quickly, not having written it isn't a problem.

• A serious AI practice. You can talk specifically about how AI has changed the way you build, what it's actually made faster, and what you've shared with the teams you've worked in.

• Directness. You give feedback when something isn't good enough and take it just as well.

• Good instincts about what's worth doing. You know when something needs to be built properly and when it doesn't, and you push for the work that makes everyone around you faster.

Probably not for you if

You think the impact of AI on engineering is overstated. You'd rather be handed a fully specified ticket than question the brief. Or the learning curve across finance, compliance and multiple jurisdictions sounds like a chore rather than the interesting part.

The people who do well here find that last bit genuinely interesting. Understanding how capital actually moves, and what the rules allow in each jurisdiction, is most of what makes this product hard to build and hard to copy.

The hiring process

Three stages, usually inside two weeks, with detailed feedback within 24 hours of each one.

1. Call with Imani, our Head of People and Talent. You'll get a proper picture of the role and the company, and we'll get into how you work and how you build.

2. System design session with our engineering team. No leetcode and no take-home. We want to see how you approach a problem and structure a solution.

3. Paid trial day. A real Odin problem with everything you need handed to you. You see how we work, we see how you ship.

Working at Odin

Two setups work for this role: London hybrid (three days a week in the office) or remote from elsewhere in Europe with quarterly trips to London.

Benefits

• Health: Private health insurance (Vitality), paid sick leave including support for pregnancy loss and fertility treatments, and access to Spill for mental health support

• Wellness: £1,000 annual budget for health, therapy or fitness

• Parental Leave: Enhanced maternity, adoption, paternity and partner leave

• Pension: 4% employer contribution with salary sacrifice options

• Time Off: 25 days annual leave, 2 wellness days and flexible bank holidays (33 days total)

• Work From Anywhere: Up to 6 weeks per year working from anywhere globally

• Birthday Leave: An additional day of leave

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About Odin

Odin is building the investment infrastructure for the future of private markets.
We believe capital is one of the most powerful tools for shaping the world - and more people should be putting it to work. Our mission is to make it radically easier to raise and deploy capital, so that anyone, anywhere, can back the companies and ideas they believe in.

Our first product is a full-stack platform for launching and running private investment firms - think Shopify for VC and PE. We handle all the infrastructure: from legals and investor onboarding to KYC/AML, payments, tax, reporting, and exits.

We’re already trusted by over 10,000 angels, VCs, and founders. We administer over $500m in assets, covering investments from pre-seed to series E. This includes household names like ElevenLabs, OpenAI, SpaceX, xAI, Anduril, etc. but also new companies creating everything from synthetic brains to small nuclear reactors.

Why We’re Hiring

Our Investor Experience at Odin is how we win.

Our customers come to us at the highest-stakes moments of their professional lives. They’re closing deals, calling capital, moving real money, and dealing with real regulators. When something breaks or feels uncertain, you are the person they turn to. You are the face of Odin in those moments.

The job is answering support tickets. You work through inbound questions from customers in Zendesk, resolving each one quickly, accurately and in the right tone. Do that well and customers love Odin enough to tell other people about us.

This is a role for a sharp graduate who wants to learn how private markets actually work, from the inside and at speed. You'll be dealing with real deals, real money and real customers from your first week.

Responsibilities

• Answer support tickets from our customers (angels, VCs, GPs, LPs and founders) across the full deal lifecycle: pre-close, closing, post-close and ongoing reporting.

• Learn the platform well enough to resolve most tickets yourself, without needing to escalate.

• Triage with judgement: spot what’s urgent, what’s risky (money or compliance), what can be self-served and what genuinely needs Product, Ops or Compliance, and route accordingly.

• Reduce ticket volume by going to the root cause. Identify the patterns and feed back to Product with clarity and conviction. The goal is fewer tickets next quarter than this one.

• Be the internal voice of the customer. When something keeps coming up, you don’t just log it, you advocate for it until it’s fixed, and then you go back to the customer and close the loop.

Who You Are

• You’re a recent graduate or early in your career, and you want to learn fast at a startup rather than a corporate. Any degree works. We care more about how you think and write than what you studied.

• You like people. Picking up the phone to a stressed customer doesn’t put you off, and you see communication and relationship-building as a craft.

• You’re a natural problem solver. You’d rather figure out a workaround than tell a customer something isn’t possible.

• You’re calm and clear under pressure. When customers are stressed and money is on the line, you meet them where they are: confident, peer-level, no apology theatre, no fluff.

• When something is painful or repetitive, your instinct is to fix the root cause, not to power through it.

• You’re AI-fluent. You’ve built something with AI, however small: a chatbot, a Lovable page, an automation, a workflow. You learn new tools fast and you’re allergic to manual work.

• You have high conviction. You’ll push back, you’ll challenge, and you’ll back down when you’re wrong. You’d rather be useful than be liked.

• You’re a high-ownership, low-ego team player. You leave ego at the door, you default to “we”, and you raise the bar through how you show up day-to-day.

• You can write really well. Tone matters. Our customers are sophisticated, busy and pay close attention.

Working at Odin

We’re a London-based team. This is a role where being in the office - working closely with the founders and wider teams - makes a real difference. The speed and intensity we operate at make in-person collaboration crucial, and we expect at least three days per week in the office.

Benefits

• Health: Private health insurance (Vitality), paid sick leave including support for pregnancy loss and fertility treatments, and access to Spill for mental health support

• Wellness: £1,000 annual budget for health, therapy or fitness

• Parental Leave: Enhanced maternity, adoption, paternity and partner leave

• Pension: 4% employer contribution with salary sacrifice options

• Time Off: 25 days annual leave, 2 wellness days and flexible bank holidays (33 days total)

• Work From Anywhere: Up to 6 weeks per year working from anywhere globally

• Birthday Leave: An additional day of leave

Compensation: £30K – £35K • £5K – £7K Bonus

• • £30K – £35K • £5K – £7K Bonus

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About Unity Advisory

Unity Advisory is a modern advisory business built for today's CFO, with connected solutions across finance, deals and tax. Focussed on client outcomes, seasoned experts lead every engagement, in an operating model powered by AI and free from audit conflict.

The Role

We're looking for a Manager to lead our corporate tax advisory practice. You'll run a portfolio of client engagements across corporate structuring, M&A tax, and strategic planning, supporting CFOs and business leaders on decisions that move the needle. You'll lead the technical work, be the trusted point of contact for clients, and develop our team as we scale.

This is a genuine opportunity to shape how the team operates, not slot into an existing one. Unity's technology and AI tools handle the heavy lifting on compliance, data analysis and scenario modelling, freeing you up for the strategic thinking and client relationships that drive real value.

Responsibilities

• Lead a portfolio of corporate tax advisory engagements across multiple sectors and transaction types.

• Develop and deliver tax strategy recommendations on structuring, planning and optimisation, translating complexity into clear commercial advice.

• Prepare and review corporate tax compliance work, ensuring technical accuracy and full compliance with current legislation.

• Manage HMRC correspondence and enquiries, representing clients effectively and negotiating outcomes on their behalf.

• Work with clients on M&A tax due diligence, transaction structuring and post-deal tax integration planning.

• Produce clear, well-structured technical reports and client-facing deliverables that explain tax positions in plain terms.

• Coach and develop junior team members through day-to-day oversight, review and quality control.

• Contribute to business development, including proposals, pitches and growth opportunities within existing and new client relationships.

Qualifications

• Strong technical knowledge of UK corporate tax legislation, comfortable managing multiple live engagements simultaneously.

• Solid track record in corporate tax advisory or compliance, gained at an established advisory or accountancy firm.

• CTA, ACA, ACCA or equivalent qualification.

• Confident with data and digital tools — able to interpret financial information, pick up new platforms quickly, and use technology to improve how you work.

• Credible communicator with senior stakeholders; able to explain complex tax positions clearly and build trusted adviser relationships.

• Self-directed — comfortable owning a portfolio of clients and taking the initiative to identify growth opportunities.

Additional Information

At Unity Advisory, we are committed to providing an inclusive and accessible recruitment process. In line with the Equality Act 2010, we will accommodate any suitable candidate requiring assistance to attend or conduct an interview. If you need any adjustments or support, please let us know when either scheduling your interview or in your application cover letter. We are dedicated to ensuring that everyone has an equal opportunity to succeed and are here to support you throughout the process.

PLEASE NOTE: We do not accept unsolicited CVs from third-party agencies.

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Job Description

At Pencil, we are driving innovation in advertising technology through our state-of-the-art SaaS product, which harnesses Generative AI to redefine content creation. Our mission is to make AI the default in advertising without replacing creative people. To achieve this, we need to make sure that our technology isn’t just in the hands of big brands - we need to try to help small businesses and creative individuals too.

As an Account Manager, Customer Success, you'll own the commercial and strategic health of a portfolio of Pencil accounts — the roadmap of what's next, the relationship with key stakeholders, and the confidence that someone at Pencil is thinking ahead on their behalf. You'll work in lockstep with your Customer Success Technical Manager counterpart, who owns the day-to-day platform experience, while you own the account's trajectory: expansion, renewal, and the story we tell the client about where the partnership is heading. You're the client's proof that someone is thinking ahead about their account and has their back when it counts.

Candidates must be located on the East Coast and within the Eastern Time Zone.

Key responsibilities:

• Own the day-to-day commercial and strategic health of a portfolio of accounts, building trusted relationships with the stakeholders who hold the budget and the renewal decision.

• Build and run the account's cadence — QBRs, roadmap conversations, and renewal timelines — supporting in helping bring a clear narrative on where the partnership is heading and why.

• Partner closely with your CST counterpart so nothing falls in the gap between the platform and the account — support patterns feed your account plan, and your account strategy shapes what CST prioritizes.

• Keep account documentation, trackers, and materials complete, current, and client-ready before anything goes out the door — you are the source of truth for your accounts.

• Proactively identify and pursue expansion and upsell opportunities by understanding client goals, usage patterns, and where Pencil can create more value.

Your background:

• 3-5 years of experience in customer success, account management, or client-facing commercial roles, ideally in SaaS, advertising, or marketing tech.

• Agency experience is essential. Candidates must have experience managing 3–7 client accounts simultaneously, with strong organisational and account management skills.

• Track record of owning renewals and growing accounts, with strong client-facing communication and presentation skills.

• Comfortable operating one layer up from the tool — thinking in terms of account strategy, commercial structure, and stakeholder relationships rather than platform mechanics.

• Experience building and maintaining clear, organized account documentation (trackers, QBR decks, account plans) that clients and internal teams can rely on.

• Familiarity with subscription-based business models and a genuine curiosity about how generative AI is changing marketing and creative workflows.

You’ll Thrive Here If You…

• You're commercially minded but always focused on client success — you can hold both at once.

• You take ownership of your accounts end-to-end: you don't wait to be asked, you bring net-new thinking to move things forward.

• You communicate proactively and clearly, giving stakeholders visibility before they have to chase you for it.

• You care about polish — the decks, trackers, and materials you send a client are complete and considered before they land in an inbox.

• You enjoy partnership: you build real working relationships with your CST counterpart and with agency partners like OLIVER, rather than working around them.

KPIs & Success Measures

• Account retention and renewal rate across your portfolio.

• Expansion and upsell revenue generated from existing accounts.

• QBR and account plan quality and cadence — consistently delivered, on time, and grounded in a clear narrative.

• Client satisfaction / NPS across your accounts.

• Documentation and tracker currency — account materials are always complete and up to date.

• Proactive communication — stakeholders have visibility into account status without needing to chase it.

Benefits:

• 25 days PTO plus public holidays, although we operate a Flexible Time Off scheme

• Health insurance / private medical cover

• Monthly stipend towards wellness, fitness, and learning and development

• Remote - work from anywhere in your home country

• Enhanced parental leave policies, whether you become a parent through birth, adoption or surrogacy

• Flexible working hours

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Cirrus Logic is looking for talented Summer and MEng Engineering Interns to join their experienced engineering teams in Edinburgh, Newbury and London, and work on industrial projects relevant to their degree.

This exciting opportunity includes openings in the following areas:

• Embedded Firmware 
• Software Tools 
• Software Drivers 
• System Test 

Summer placements are running between June and September.

MEng placements running between April and January.

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<div class="content-intro"><p>At Anaplan, we are a team of innovators focused on optimizing business decision-making through our leading AI-infused scenario planning and analysis platform so our customers can outpace their competition and the market.</p> <p>What unites Anaplanners across teams and geographies is our collective commitment to our customers’ success and to our Winning Culture.</p> <p style="padding-left: 40px;">Our customers rank among the who’s who in the Fortune 50. Coca-Cola, LinkedIn, Adobe, LVMH and Bayer are just a few of the 2,400+ global companies who rely on our best-in-class platform.</p> <p style="padding-left: 40px;">Our Winning Culture is the engine that drives our teams of innovators. We champion diversity of thought and ideas, we behave like leaders regardless of title, we are committed to achieving ambitious goals, and we love celebrating<em> </em>our wins – big and small.</p> <p>Supported by operating principles of being strategy-led, <a href="https://www.anaplan.com/careers/">values</a>-based and disciplined in execution, you’ll be inspired, connected, developed and rewarded here. Everything that makes you unique is welcome; join us and let’s build what’s next - together!</p></div><p>Anaplan is the leading enterprise decision-making platform, powering the world’s largest enterprises with our proprietary Hyperblock™ technology and cloud infrastructure. We are seeking an <strong>Engineer IV</strong> to join our team in York, UK.&nbsp;</p> <p>This role is hybrid, requiring on-site collaboration at our York office two days a week.</p> <p><strong>Your Impact</strong></p> <ul> <li>Lead the design, delivery, and architecture of platform capabilities powering Anaplan’s enterprise-scale API gateways, edge routing, and developer acceleration.</li> <li>Build and scale high-throughput backend engines that manage core request orchestration, seamless multi-tenant isolation, and API-first solutions serving thousands of tenants and tens of thousands of users.</li> <li>Partner with architects and senior engineers across the Platform Experience domain to set technical direction, aligning implementation patterns for complex initiatives (like Vanity URLs, JWT auth flows, and cross-service proxying).</li> <li>Drive the evolution of our deployment infrastructure, championing modern GitOps workflows (ArgoCD, Helm) and highly available containerized orchestration.</li> <li>Own foundational features end-to-end—from design through to production—while continuously improving system observability, implementing intelligent rate-limiting, and solving complex concurrency challenges (e.g., database locks and connection starvation).</li> <li>Deliver thought leadership and coding excellence across Java/Kotlin, ensuring seamless integration between backend microservices and UI components (including resolving complex CORS and distributed edge proxy requirements).</li> <li>Mentor and elevate engineers across global teams through design reviews, pair programming, and hands-on leadership to foster a resilient engineering culture.</li> </ul> <p><strong>Your Qualifications</strong></p> <ul> <li>Extensive background in software engineering within enterprise-scale, high-throughput platform or data-centric environments.</li> <li>Understand, leverage, and integrate modern AI tools and concepts—including agentic programming patterns and LLM-assisted workflows—to accelerate platform engineering and developer velocity.</li> <li>Deep expertise in backend JVM languages (Java and/or Kotlin) with a strong understanding of distributed systems internals.</li> <li>Proven track record of delivering API-first infrastructures, API Gateways (e.g., Traefik), and edge routing solutions that guarantee enterprise reliability under sustained traffic loads (2K+ requests per second).</li> <li>Hands-on experience with Kubernetes, containerized deployments, and managing complex CI/CD pipelines (strong familiarity with GitOps, ArgoCD, and high-velocity release workflows).</li> <li>Solid grounding in event-driven architecture, real-time data processing, and managing complex database transaction scopes at scale.</li> <li>Experience balancing rapid prototyping and fast iteration with long-term sustainability and quality—you have a bias for action and prefer to try and iterate rather than wait for perfect information.</li> <li>Exceptional technical communicator with a proven ability to align globally distributed teams. You are highly skilled at distilling complex concepts into clear, structured RFCs and architectural designs to build consensus.</li> <li>Understand, leverage, and integrate modern AI tools and concepts—including agentic programming patterns and LLM-assisted workflows—to accelerate platform engineering and developer velocity.</li> </ul> <p><strong>Preferred Skills</strong></p> <ul> <li>You have shaped architecture and platform strategy at an enterprise scale, navigating the trade-offs of hybrid and cloud-agnostic infrastructures.</li> <li>You bring a polyglot mindset, matching the right technology to the challenge rather than defaulting to a single stack (comfortable exploring React, Python, or Go when needed).</li> <li>Genuine curiosity—you're energized by learning new technologies and approaches to solve edge routing and platform enablement challenges.</li> <li>You enjoy mentoring others and raising the bar for engineering culture, without big egos.</li> <li>You're highly comfortable operating in distributed teams, embracing asynchronous collaboration, and driving consensus across distinct domains.</li> </ul> <p>#LI-SP1</p><div class="content-conclusion"><p><strong>Our Commitment to Diversity, Equity, Inclusion and Belonging (DEIB) </strong></p> <p>We believe attracting and retaining the best talent and fostering an inclusive culture strengthens our business. DEIB improves our workforce, enhances trust with our partners and customers, and drives business success. Build your career in a place where diversity, equity, inclusion and belonging aren’t just words on paper – this is what drives our innovation, it’s how we connect, and it contributes to what makes us a market leader. We believe in a hiring and working environment where all people are respected and valued, regardless of gender identity or expression, sexual orientation, religion, ethnicity, age, neurodiversity, disability status, citizenship, or any other aspect which makes people unique. We hire you for who you are, and we want you to bring your authentic self to work every day! </p> <p>We will ensure that individuals with disabilities are provided reasonable accommodation to participate in the job application or interview process, perform essential job functions, and receive equitable benefits and all privileges of employment. Please contact us to request accommodation. &nbsp;</p> <p><strong>Fraud Recruitment Disclaimer</strong> &nbsp;</p> <p>It has come to our attention that fraudulent and fictitious job opportunities are being circulated on the Internet. Prospective candidates are being contacted by certain individuals, mainly through telephone calls, emails and correspondence, claiming they are representatives of Anaplan. The main purpose of these correspondences and announcements is to obtain privileged information from individuals.  </p> <p>Anaplan does not: &nbsp;</p> <ul> <li>Extend offers to candidates without an extensive interview process with a member of our recruitment team and a hiring manager via video or in person.  &nbsp;</li> <li>Send job offers via email. All offers are first extended verbally by a member of our internal recruitment team whenever possible and then followed up via written communication. &nbsp;</li> </ul> <p>All emails from Anaplan would come from an ----- email address. Should you have any doubts about the authenticity of an email, letter or telephone communication purportedly from, for, or on behalf of Anaplan, please send an email to ----- before taking any further action in relation to the correspondence.  &nbsp;</p> <p><strong><span class="NormalTextRun SCXW36347262 BCX0">Privacy &amp; AI</span><span class="NormalTextRun SCXW36347262 BCX0"> Notice</span></strong></p> <p><span class="NormalTextRun SCXW238761408 BCX0">C</span><span class="NormalTextRun SCXW238761408 BCX0">andidate data processed during our recruitment activities is handled </span><span class="NormalTextRun SCXW238761408 BCX0">in accordance with</span><span class="NormalTextRun SCXW238761408 BCX0"> our <a href="https://www.anaplan.com/legal/candidate-privacy-notice/">Candidate Privacy Notice</a>. This may include the use of artificial intelligence or automated tools to </span><span class="NormalTextRun SCXW238761408 BCX0">assist</span><span class="NormalTextRun SCXW238761408 BCX0"> our team in evaluating qualifications.</span></p> <p>&nbsp;</p></div>

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<p><strong>The Role…&nbsp;</strong></p> <p>At Soho House, a Waste Collector plays a crucial role in maintaining a clean, safe, and hygienic environment for members, guests, and colleagues. You will be responsible for collecting, sorting, and disposing of waste in line with company policies, sustainability practices, and health &amp; safety regulations.</p> <p>This is a hands-on role requiring reliability, attention to detail, and a proactive approach to maintaining cleanliness standards.</p> <hr> <p><strong>What's in it for you?</strong></p> <ul> <li>Weekly Pay</li> <li>Team meal whilst on shift prepared by our chefs</li> <li>Soho Friends Membership</li> <li>50% Team discount on Food &amp; Drink, 7 days a week</li> <li>Staff Room Rates</li> <li>Health Cash Plan (Option to add up to 2 additional dependents)</li> <li>Dental Plan (option to add up to additional 2 dependents)</li> <li>Birthday Day Off after 1 years continuous service&nbsp;</li> <li>Up to 50% Staff Discount on Cowshed &amp; Soho Home</li> <li>In conjunction with Soho Impact, take 2 days paid a year to support a charity of your choice.</li> <li>Free Counselling Sessions</li> <li>Cookhouse &amp; House Tonic: Our Cookhouse &amp; Tonic Programmes offer unique food and drink training, events and opportunities to inspire and educate.</li> <li>Continuous training to develop yourself personally and professionally</li> <li>Team Events: From fitness sessions to cinema screenings and art classes, each month we hold a series of fun events which you can sign up to.</li> </ul> <p>Soho House offers competitive compensation packages that feature global benefits and perks. Whether you’re seeking entry-level employment or a new opportunity to expand your profession, we offer training to develop the technical and managerial skills necessary to enhance your career</p> <hr> <p><strong>Key duties…</strong></p> <ul> <li>Collect and dispose of general, recyclable, and hazardous waste in accordance with company and local authority guidelines.</li> <li>Ensure waste is sorted correctly to support recycling and sustainability initiatives.</li> <li>Maintain cleanliness in waste collection areas, bins, and storage points.</li> <li>Assist with the cleaning and maintenance of waste disposal equipment and vehicles.</li> <li>Report any issues with waste storage, overflowing bins, or health hazards to supervisors promptly.</li> <li>Follow health &amp; safety procedures when handling, transporting, and disposing of waste.</li> <li>Support department teams with ad hoc cleaning or waste-related tasks as required.</li> </ul> <hr> <p><strong>What we are looking for...</strong></p> <p>A successful Waste Collector for Soho House will ideally have up to 2 years’ experience in a busy high-profile venue and a natural flair for first class service. You’ll be reliable, friendly and happy to be a key part of the team that strives for success.</p> <ul> <li>Previous experience in waste collection, cleaning, or facilities operations preferred.</li> <li>Awareness of recycling, sustainability, and safe waste handling practices.</li> <li>Ability to follow instructions and work independently or as part of a team.</li> <li>Physically fit and able to perform manual tasks safely.</li> <li>Reliable, punctual, and conscientious.</li> <li>Ability to understand and follow written and verbal instructions</li> </ul><div class="content-pay-transparency"><div class="pay-input"><div class="description"><p>The salary range for this role if filled within the UK is listed below. The range for the position in different geographies may vary based on market differences.</p></div><div class="title">Pay Range</div><div class="pay-range"><span>£14.50</span><span class="divider">&mdash;</span><span>£14.50 GBP</span></div></div></div>

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<p><strong>The Role..</strong></p> <p>We are starting a labour optimisation programme with our Operations team, alongside FP&amp;A and Data Science. The aim is to improve our wage percentage to sales while improving service standards at the same time. We are not interested in an approach that delivers one at the expense of the other.</p> <p>We are currently selecting an advanced scheduling platform to support this. The analytical foundation underneath it,how we measure productivity, what our labour standards are, how good our demand forecasts need to be - is what this role owns.</p> <p>You will sit in the Data team and work in close partnership with FP&amp;A. Analysis alone will not move the number; changes stick when a Finance Business Partner and a General Manager can see the opportunity in their own House, agree the size of it and hold it in their forecast. Your job is to give them that, in a form they can act on.</p> <p><strong>Key Responsibilities..</strong></p> <ul> <li>Labour productivity analysis, identifying site-by-site opportunities for efficiency gains and sizing each one</li> <li>Work with Operations and Finance to trial changes to scheduling and measure their impact</li> <li>Build improved labour reporting, so Business Partners and GMs can see productivity, schedule changes and shift adherence on a daily and weekly cadence</li> <li>Support Finance translate demand forecasts into labour requirements, helping to build the models that turn covers, check-ins, treatments and occupancy into hours by role</li> <li>Partner with our Data Science and Operations teams to understand forecast accuracy and recommend improvements</li> <li>Connect labour deployment to member experience, so that productivity gains are demonstrably not coming out of the House</li> </ul> <p><span style="text-decoration: underline;">What we are looking for..</span></p> <ul> <li>Proven experience in labour optimisation. You have personally delivered measurable improvement in wage percentage or sales per labour hour in a multi-site operation, and can talk us through the levers you pulled, how you sized them and how you proved the result</li> <li>A track record of partnering finance and operational stakeholders to land change, not just report on it</li> <li>Several years in an analytics role, with genuine multi-site operational exposure — hospitality, retail, leisure or QSR</li> <li>Advanced SQL, and comfort in a modelled data warehouse (experience with dbt an advantage)</li> <li>BI development experience (Omni, Looker, Tableau or Power BI), building tools operators actually use</li> <li>Experience with rota, time and attendance and payroll data, and a realistic view of its challenges</li> <li>Able to evaluate a demand forecast critically — accuracy, bias, seasonality — without needing to build one</li> </ul> <p><span style="text-decoration: underline;">Desirable..</span></p> <ul> <li>Experience with a workforce management or scheduling platform — Unifocus, HotSchedules, Dayforce, Fourth, S4 Labour, UKG, Quinyx or similar</li> <li>Strong financial modelling and fluency in P&amp;L mechanics — wage percentage, flow-through, contribution</li> <li>An understanding of how labour regulation constrains labour models internationally, particularly the US — predictive scheduling and fair workweek rules, overtime and break requirements</li> <li>Labour standards or time-and-motion experience</li> <li>Python for data analysis and modelling, and/or use of AI tooling such as Claude Code to accelerate it</li> <li>Experience linking labour deployment to customer experience outcomes</li> </ul> <p>&nbsp;</p> <p><strong>Benefits..</strong></p> <p>Soho House offers competitive compensation packages that feature global benefits and perks. Whether you’re seeking entry-level employment or a new opportunity to expand your profession, we offer training to develop the technical and managerial skills necessary to grow your career.</p> <ul> <li>Discounts at Soho House globally, as well as Soho Home and Cowshed</li> <li>Annual Every House Membership</li> <li>Enhanced Pension Scheme</li> <li>Private Health and Dental Care</li> <li>Cycle to Work Scheme/Season Ticket Loan</li> <li>In conjunction with Soho Impact, take 3 days paid a year to support a charity of your choice.</li> <li>Cookhouse &amp; House Tonic: Our Cookhouse &amp; House Tonic programmes offer unique food and drink trainings, events and opportunities to inspire and educate.</li> <li>Team Events: From fitness sessions to cinema screenings and art classes, each month we hold a series of fun events which you can sign up to.</li> </ul> <p>&nbsp;</p>

Find Jobs in United Kingdom on Arbeitnow

<p><strong>The Role…&nbsp;</strong></p> <p>At Soho House, a <strong>Senior</strong> <strong>Chef de Partie </strong><span class="TextRun SCXW51313497 BCX0" lang="EN-GB" data-contrast="auto"><span class="NormalTextRun SCXW51313497 BCX0">supports the kitchen brigade in delivering exceptional dining experiences to our members and guests. Y<span class="TextRun SCXW245981133 BCX0" lang="EN-GB" data-contrast="auto"><span class="NormalTextRun SCXW245981133 BCX0">ou will be instrumental in preparing, cooking, and presenting exceptional dishes in line with the club’s food philosophy.</span></span><span class="EOP SCXW245981133 BCX0" data-ccp-props="{&quot;134233117&quot;:false,&quot;134233118&quot;:false,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:1,&quot;335551620&quot;:1,&quot;335559685&quot;:0,&quot;335559737&quot;:0,&quot;335559738&quot;:0,&quot;335559739&quot;:0,&quot;335559740&quot;:240}">&nbsp;</span></span></span></p> <p><span class="NormalTextRun SCXW12820748 BCX0">Y</span><span class="NormalTextRun SCXW12820748 BCX0">our main responsibility is<span class="NormalTextRun SCXW66172363 BCX0"> to <span class="TextRun SCXW223324756 BCX0" lang="EN-GB" data-contrast="auto"><span class="NormalTextRun SCXW223324756 BCX0"><span class="TextRun SCXW23000509 BCX0" lang="EN-GB" data-contrast="auto"><span class="NormalTextRun SCXW23000509 BCX0">demonstrate</span><span class="NormalTextRun SCXW23000509 BCX0"> technical </span><span class="NormalTextRun SCXW23000509 BCX0">expertise</span><span class="NormalTextRun SCXW23000509 BCX0">, a strong understanding of kitchen operations, and a proactive attitude towards training, hygiene, and consistency. You will contribute to menu development, ensure compliance with allergy procedures and dietary requirements, and act as a role model to more junior kitchen staff.</span></span><span class="EOP SCXW23000509 BCX0" data-ccp-props="{&quot;134233117&quot;:false,&quot;134233118&quot;:false,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:1,&quot;335551620&quot;:1,&quot;335559685&quot;:0,&quot;335559737&quot;:0,&quot;335559738&quot;:0,&quot;335559739&quot;:0,&quot;335559740&quot;:240}">&nbsp;</span></span><span class="NormalTextRun SCXW223324756 BCX0">.</span></span><span class="EOP SCXW223324756 BCX0" data-ccp-props="{}">&nbsp;</span></span></span></p> <hr> <p><strong>What's in it for you?</strong></p> <ul> <li>Weekly Pay</li> <li>Team meal whilst on shift prepared by our chefs</li> <li>Soho Friends Membership</li> <li>50% Team discount on Food &amp; Drink, 7 days a week</li> <li>Staff Room Rates</li> <li>Health Cash Plan (option to up to 2 additional dependents)</li> <li>Dental Plan (option to add up to 2 additional dependents)</li> <li>Birthday Day Off after 1 years' continuous service</li> <li>Up to 50% Staff Discount on Cowshed &amp; Soho Home</li> <li>In conjunction with Soho Impact, take 2 days paid a year to support a charity of your choice.</li> <li>Free Counselling Sessions</li> <li>Cookhouse &amp; House Tonic: Our Cookhouse &amp; Tonic Programmes offer unique food and drink training, events and opportunities to inspire and educate.</li> <li>Continuous training to develop yourself personally and professionally</li> <li>Team Events: From fitness sessions to cinema screenings and art classes, each month we hold a series of fun events which you can sign up to.</li> </ul> <p>Soho House offers competitive compensation packages that feature global benefits and perks. Whether you’re seeking entry-level employment or a new opportunity to expand your profession, we offer training to develop the technical and managerial skills necessary to enhance your career</p> <hr> <p><strong>Key duties…</strong></p> <ul> <li>Prepare, cook, and present dishes within your section to the highest standards in quality, consistency, and presentation.&nbsp;</li> <li>Support the Sous Chef and Head Chef in delivering efficient and well-organized service during busy periods and events.&nbsp;</li> <li>Ensure full compliance with all food safety, allergy, hygiene, and health standards, including HACCP and company policies.&nbsp;</li> <li>Take ownership of mise en place and prep tasks, ensuring all elements are ready and of high quality for service.&nbsp;</li> <li>Assist in the training and mentoring of Commis Chefs and Demi Chefs de Partie, helping to develop their technical skills and kitchen knowledge.&nbsp;</li> <li>Attending regular meetings with front and back of house teams to learn about any menu or service changes and specials alongside daily tastings. &nbsp;&nbsp;&nbsp;</li> <li>Assist in preparation of team meals as requested, considering dietary needs and variety.&nbsp;</li> <li>Demonstrate a proactive attitude towards learning, improvement, and teamwork.</li> <li>Supporting with the deep cleaning of the entire kitchen before close.&nbsp;</li> <li>Wrapping unused items and storing them in proper area at the end of service.&nbsp;</li> </ul> <hr> <p><strong>What we are looking for...</strong></p> <p><span data-olk-copy-source="MailCompose">A successful Senior Chef de Partie for Soho House will ideally have up to 2 years’ experience in a busy high-profile venue and a natural flair for first class service. You’ll be reliable, friendly and happy to be a key part of the team that strives for success. </span><strong><span data-olk-copy-source="MailCompose">&nbsp;</span></strong></p> <ul> <li>Minimum of 2+ years’ experience in similar capacity</li> <li>Passion for food, attention to detail, and a strong desire to learn and grow.&nbsp;</li> <li>Understanding of basic food safety and hygiene practices.&nbsp;</li> <li>Good communication and teamwork skills.&nbsp;</li> <li>Positive, proactive, and respectful attitude in a busy kitchen environment.&nbsp;</li> <li>Culinary qualification (e.g., NVQ Level 1 or 2) is a plus but not essential.&nbsp;</li> <li>Must be able to demonstrate competency as outlined in the training schedule and Club School</li> <li>Must be able to work flexible shifts and schedules, including weekends and holidays as needed</li> <li>Ability to take direction, work in a team environment and autonomously</li> </ul><div class="content-pay-transparency"><div class="pay-input"><div class="description"><p>The salary range for this role if filled within the UK is listed below. The range for the position in different geographies may vary based on market differences.</p></div><div class="title">Pay Range</div><div class="pay-range"><span>£17.50</span><span class="divider">&mdash;</span><span>£17.50 GBP</span></div></div></div>

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<p><strong>The Role…&nbsp;</strong></p> <p>At Soho House, a <strong>Senior</strong> <strong>Chef de Partie </strong><span class="TextRun SCXW51313497 BCX0" lang="EN-GB" data-contrast="auto"><span class="NormalTextRun SCXW51313497 BCX0">supports the kitchen brigade in delivering exceptional dining experiences to our members and guests. Y<span class="TextRun SCXW245981133 BCX0" lang="EN-GB" data-contrast="auto"><span class="NormalTextRun SCXW245981133 BCX0">ou will be instrumental in preparing, cooking, and presenting exceptional dishes in line with the club’s food philosophy.</span></span><span class="EOP SCXW245981133 BCX0" data-ccp-props="{&quot;134233117&quot;:false,&quot;134233118&quot;:false,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:1,&quot;335551620&quot;:1,&quot;335559685&quot;:0,&quot;335559737&quot;:0,&quot;335559738&quot;:0,&quot;335559739&quot;:0,&quot;335559740&quot;:240}">&nbsp;</span></span></span></p> <p><span class="NormalTextRun SCXW12820748 BCX0">Y</span><span class="NormalTextRun SCXW12820748 BCX0">our main responsibility is<span class="NormalTextRun SCXW66172363 BCX0"> to <span class="TextRun SCXW223324756 BCX0" lang="EN-GB" data-contrast="auto"><span class="NormalTextRun SCXW223324756 BCX0"><span class="TextRun SCXW23000509 BCX0" lang="EN-GB" data-contrast="auto"><span class="NormalTextRun SCXW23000509 BCX0">demonstrate</span><span class="NormalTextRun SCXW23000509 BCX0"> technical </span><span class="NormalTextRun SCXW23000509 BCX0">expertise</span><span class="NormalTextRun SCXW23000509 BCX0">, a strong understanding of kitchen operations, and a proactive attitude towards training, hygiene, and consistency. You will contribute to menu development, ensure compliance with allergy procedures and dietary requirements, and act as a role model to more junior kitchen staff.</span></span><span class="EOP SCXW23000509 BCX0" data-ccp-props="{&quot;134233117&quot;:false,&quot;134233118&quot;:false,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:1,&quot;335551620&quot;:1,&quot;335559685&quot;:0,&quot;335559737&quot;:0,&quot;335559738&quot;:0,&quot;335559739&quot;:0,&quot;335559740&quot;:240}">&nbsp;</span></span><span class="NormalTextRun SCXW223324756 BCX0">.</span></span><span class="EOP SCXW223324756 BCX0" data-ccp-props="{}">&nbsp;</span></span></span></p> <hr> <p><strong>What's in it for you?</strong></p> <ul> <li>Weekly Pay</li> <li>Team meal whilst on shift prepared by our chefs</li> <li>Soho Friends Membership</li> <li>50% Team discount on Food &amp; Drink, 7 days a week</li> <li>Staff Room Rates</li> <li>Health Cash Plan (option to up to 2 additional dependents)</li> <li>Dental Plan (option to add up to 2 additional dependents)</li> <li>Birthday Day Off after 1 years' continuous service</li> <li>Up to 50% Staff Discount on Cowshed &amp; Soho Home</li> <li>In conjunction with Soho Impact, take 2 days paid a year to support a charity of your choice.</li> <li>Free Counselling Sessions</li> <li>Cookhouse &amp; House Tonic: Our Cookhouse &amp; Tonic Programmes offer unique food and drink training, events and opportunities to inspire and educate.</li> <li>Continuous training to develop yourself personally and professionally</li> <li>Team Events: From fitness sessions to cinema screenings and art classes, each month we hold a series of fun events which you can sign up to.</li> </ul> <p>Soho House offers competitive compensation packages that feature global benefits and perks. Whether you’re seeking entry-level employment or a new opportunity to expand your profession, we offer training to develop the technical and managerial skills necessary to enhance your career</p> <hr> <p><strong>Key duties…</strong></p> <ul> <li>Prepare, cook, and present dishes within your section to the highest standards in quality, consistency, and presentation.&nbsp;</li> <li>Support the Sous Chef and Head Chef in delivering efficient and well-organized service during busy periods and events.&nbsp;</li> <li>Ensure full compliance with all food safety, allergy, hygiene, and health standards, including HACCP and company policies.&nbsp;</li> <li>Take ownership of mise en place and prep tasks, ensuring all elements are ready and of high quality for service.&nbsp;</li> <li>Assist in the training and mentoring of Commis Chefs and Demi Chefs de Partie, helping to develop their technical skills and kitchen knowledge.&nbsp;</li> <li>Attending regular meetings with front and back of house teams to learn about any menu or service changes and specials alongside daily tastings. &nbsp;&nbsp;&nbsp;</li> <li>Assist in preparation of team meals as requested, considering dietary needs and variety.&nbsp;</li> <li>Demonstrate a proactive attitude towards learning, improvement, and teamwork.</li> <li>Supporting with the deep cleaning of the entire kitchen before close.&nbsp;</li> <li>Wrapping unused items and storing them in proper area at the end of service.&nbsp;</li> </ul> <hr> <p><strong>What we are looking for...</strong></p> <p><span data-olk-copy-source="MailCompose">A successful Senior Chef de Partie for Soho House will ideally have up to 2 years’ experience in a busy high-profile venue and a natural flair for first class service. You’ll be reliable, friendly and happy to be a key part of the team that strives for success. </span><strong><span data-olk-copy-source="MailCompose">&nbsp;</span></strong></p> <ul> <li>Minimum of 2+ years’ experience in similar capacity</li> <li>Passion for food, attention to detail, and a strong desire to learn and grow.&nbsp;</li> <li>Understanding of basic food safety and hygiene practices.&nbsp;</li> <li>Good communication and teamwork skills.&nbsp;</li> <li>Positive, proactive, and respectful attitude in a busy kitchen environment.&nbsp;</li> <li>Culinary qualification (e.g., NVQ Level 1 or 2) is a plus but not essential.&nbsp;</li> <li>Must be able to demonstrate competency as outlined in the training schedule and Club School</li> <li>Must be able to work flexible shifts and schedules, including weekends and holidays as needed</li> <li>Ability to take direction, work in a team environment and autonomously</li> </ul><div class="content-pay-transparency"><div class="pay-input"><div class="description"><p>The salary range for this role if filled within the UK is listed below. The range for the position in different geographies may vary based on market differences.</p></div><div class="title">Pay Range</div><div class="pay-range"><span>£17.50</span><span class="divider">&mdash;</span><span>£17.50 GBP</span></div></div></div>

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<p><strong>The Role…&nbsp;</strong></p> <p>At Soho House, a <strong>Senior</strong> <strong>Chef de Partie </strong><span class="TextRun SCXW51313497 BCX0" lang="EN-GB" data-contrast="auto"><span class="NormalTextRun SCXW51313497 BCX0">supports the kitchen brigade in delivering exceptional dining experiences to our members and guests. Y<span class="TextRun SCXW245981133 BCX0" lang="EN-GB" data-contrast="auto"><span class="NormalTextRun SCXW245981133 BCX0">ou will be instrumental in preparing, cooking, and presenting exceptional dishes in line with the club’s food philosophy.</span></span><span class="EOP SCXW245981133 BCX0" data-ccp-props="{&quot;134233117&quot;:false,&quot;134233118&quot;:false,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:1,&quot;335551620&quot;:1,&quot;335559685&quot;:0,&quot;335559737&quot;:0,&quot;335559738&quot;:0,&quot;335559739&quot;:0,&quot;335559740&quot;:240}">&nbsp;</span></span></span></p> <p><span class="NormalTextRun SCXW12820748 BCX0">Y</span><span class="NormalTextRun SCXW12820748 BCX0">our main responsibility is<span class="NormalTextRun SCXW66172363 BCX0"> to <span class="TextRun SCXW223324756 BCX0" lang="EN-GB" data-contrast="auto"><span class="NormalTextRun SCXW223324756 BCX0"><span class="TextRun SCXW23000509 BCX0" lang="EN-GB" data-contrast="auto"><span class="NormalTextRun SCXW23000509 BCX0">demonstrate</span><span class="NormalTextRun SCXW23000509 BCX0"> technical </span><span class="NormalTextRun SCXW23000509 BCX0">expertise</span><span class="NormalTextRun SCXW23000509 BCX0">, a strong understanding of kitchen operations, and a proactive attitude towards training, hygiene, and consistency. You will contribute to menu development, ensure compliance with allergy procedures and dietary requirements, and act as a role model to more junior kitchen staff.</span></span><span class="EOP SCXW23000509 BCX0" data-ccp-props="{&quot;134233117&quot;:false,&quot;134233118&quot;:false,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:1,&quot;335551620&quot;:1,&quot;335559685&quot;:0,&quot;335559737&quot;:0,&quot;335559738&quot;:0,&quot;335559739&quot;:0,&quot;335559740&quot;:240}">&nbsp;</span></span><span class="NormalTextRun SCXW223324756 BCX0">.</span></span><span class="EOP SCXW223324756 BCX0" data-ccp-props="{}">&nbsp;</span></span></span></p> <hr> <p><strong>What's in it for you?</strong></p> <ul> <li>Weekly Pay</li> <li>Team meal whilst on shift prepared by our chefs</li> <li>Soho Friends Membership</li> <li>50% Team discount on Food &amp; Drink, 7 days a week</li> <li>Staff Room Rates</li> <li>Health Cash Plan (option to up to 2 additional dependents)</li> <li>Dental Plan (option to add up to 2 additional dependents)</li> <li>Birthday Day Off after 1 years' continuous service</li> <li>Up to 50% Staff Discount on Cowshed &amp; Soho Home</li> <li>In conjunction with Soho Impact, take 2 days paid a year to support a charity of your choice.</li> <li>Free Counselling Sessions</li> <li>Cookhouse &amp; House Tonic: Our Cookhouse &amp; Tonic Programmes offer unique food and drink training, events and opportunities to inspire and educate.</li> <li>Continuous training to develop yourself personally and professionally</li> <li>Team Events: From fitness sessions to cinema screenings and art classes, each month we hold a series of fun events which you can sign up to.</li> </ul> <p>Soho House offers competitive compensation packages that feature global benefits and perks. Whether you’re seeking entry-level employment or a new opportunity to expand your profession, we offer training to develop the technical and managerial skills necessary to enhance your career</p> <hr> <p><strong>Key duties…</strong></p> <ul> <li>Prepare, cook, and present dishes within your section to the highest standards in quality, consistency, and presentation.&nbsp;</li> <li>Support the Sous Chef and Head Chef in delivering efficient and well-organized service during busy periods and events.&nbsp;</li> <li>Ensure full compliance with all food safety, allergy, hygiene, and health standards, including HACCP and company policies.&nbsp;</li> <li>Take ownership of mise en place and prep tasks, ensuring all elements are ready and of high quality for service.&nbsp;</li> <li>Assist in the training and mentoring of Commis Chefs and Demi Chefs de Partie, helping to develop their technical skills and kitchen knowledge.&nbsp;</li> <li>Attending regular meetings with front and back of house teams to learn about any menu or service changes and specials alongside daily tastings. &nbsp;&nbsp;&nbsp;</li> <li>Assist in preparation of team meals as requested, considering dietary needs and variety.&nbsp;</li> <li>Demonstrate a proactive attitude towards learning, improvement, and teamwork.</li> <li>Supporting with the deep cleaning of the entire kitchen before close.&nbsp;</li> <li>Wrapping unused items and storing them in proper area at the end of service.&nbsp;</li> </ul> <hr> <p><strong>What we are looking for...</strong></p> <p><span data-olk-copy-source="MailCompose">A successful Senior Chef de Partie for Soho House will ideally have up to 2 years’ experience in a busy high-profile venue and a natural flair for first class service. You’ll be reliable, friendly and happy to be a key part of the team that strives for success. </span><strong><span data-olk-copy-source="MailCompose">&nbsp;</span></strong></p> <ul> <li>Minimum of 2+ years’ experience in similar capacity</li> <li>Passion for food, attention to detail, and a strong desire to learn and grow.&nbsp;</li> <li>Understanding of basic food safety and hygiene practices.&nbsp;</li> <li>Good communication and teamwork skills.&nbsp;</li> <li>Positive, proactive, and respectful attitude in a busy kitchen environment.&nbsp;</li> <li>Culinary qualification (e.g., NVQ Level 1 or 2) is a plus but not essential.&nbsp;</li> <li>Must be able to demonstrate competency as outlined in the training schedule and Club School</li> <li>Must be able to work flexible shifts and schedules, including weekends and holidays as needed</li> <li>Ability to take direction, work in a team environment and autonomously</li> </ul><div class="content-pay-transparency"><div class="pay-input"><div class="description"><p>The salary range for this role if filled within the UK is listed below. The range for the position in different geographies may vary based on market differences.</p></div><div class="title">Pay Range</div><div class="pay-range"><span>£17.50</span><span class="divider">&mdash;</span><span>£17.50 GBP</span></div></div></div>

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<p><strong>The Role..</strong></p> <p>We are seeking an experienced <strong>Oracle Fusion Solution Architect</strong> to lead the optimisation of our recently implemented Oracle Fusion Cloud suite of applications. This role bridges business requirements and technical delivery, ensuring Oracle Fusion solutions are scalable, compliant, and aligned to organisational strategy.</p> <p>This is a hands-on role where you will do detailed design as well as strategy.&nbsp; You will work closely with business stakeholders, enterprise architects, technical teams, and managed service delivery partner to embed and evolve our end-to-end Oracle Fusion solutions across multiple functional areas.</p> <p>The role is to be based at our 180 Strand Offices, with occasional travel to our Milton Keynes site required.</p> <p><strong>Key Responsibilities..</strong></p> <p><strong>Functional Architecture &amp; Solution Design</strong></p> <ul> <li>Own the <strong>functional solution architecture</strong> for Oracle Fusion Cloud implementations and enhancements.</li> <li>Translate complex business requirements into <strong>fit-for-purpose Oracle Fusion designs</strong>, ensuring adherence to best practices and standards.</li> <li>Define end-to-end <strong>business processes, configurations, and integrations</strong> across Oracle Fusion modules and the source/target systems.</li> <li>Lead functional design workshops, solution walkthroughs, and design authority forums.</li> <li>Troubleshoot issues with stakeholder groups and propose solutions</li> </ul> <p><strong>Stakeholder Management</strong></p> <ul> <li>Act as the <strong>functional authority</strong> for Oracle Fusion.</li> <li>Engage business stakeholders to validate requirements, designs, and solution impacts.</li> <li>Collaborate with technical architects, developers and our managed service partner.</li> <li>Provide guidance and support to finance teams across the organisation.</li> </ul> <p><strong>Implementation &amp; Governance</strong></p> <ul> <li>Oversee functional configuration, data migration approaches, reporting, and security design.</li> <li>Ensure solutions comply with <strong>financial controls, audit, regulatory, and security requirements</strong>.</li> <li>Support testing phases (SIT, UAT) including defect triage and resolution.</li> <li>Support business as usual issues investigation and resolution.</li> <li>Contribute to release planning, change management, and deployment readiness.</li> </ul> <p><strong>Continuous Improvement</strong></p> <ul> <li>Identify opportunities to optimise business processes using Oracle Fusion capabilities.</li> <li>Stay current with Oracle Fusion Cloud releases and recommend improvements.</li> </ul> <p><strong>Required Experience &amp; Skills</strong></p> <p><strong>Essential</strong></p> <ul> <li>Extensive experience as a <strong>Functional Architect or Lead Consultant</strong> on Oracle Fusion Cloud programmes.</li> <li>Strong hands-on knowledge of one or more Oracle Fusion modules, such as:</li> <ul> <li>Financials (GL, AP, AR, FA, CM)</li> <li>Procurement</li> <li>Projects</li> <li>HCM</li> <li>SCM</li> </ul> <li>Proven experience delivering <strong>end-to-end Oracle Fusion implementations</strong>.</li> <li>Strong understanding of <strong>business processes, controls, and enterprise architectures</strong>.</li> <li>Excellent stakeholder management and communication skills.</li> <li>Ability to lead functional design authority and influence senior stakeholders.</li> </ul> <p><strong>Desirable</strong></p> <ul> <li>Experience working in complex, international organisations.</li> <li>Knowledge of Oracle Fusion integrations (OIC), reporting, and analytics.</li> <li>Familiarity with agile and waterfall delivery methodologies.</li> <li>Oracle Fusion Cloud certifications.</li> <li>Experience working with systems integrators or transformation programmes.</li> </ul> <p></p> <div> <p><strong>Benefits…</strong></p> <p>Soho House offers competitive compensation packages that feature global benefits and perks. Whether you’re seeking entry-level employment or a new opportunity to expand your profession, we offer training to develop the technical and managerial skills necessary to grow your career.</p> <ul> <li>Annual Every House Membership</li> <li>50% off Food &amp; Drink, 7 days a week</li> <li>Staff Room Rates</li> <li>Private Health and Dental Care</li> <li>Weekly Pay</li> <li>Life Assurance</li> <li>Up to 50% Staff Discount on Cowshed &amp; Soho Home</li> <li>In Office Dog Policy on Fridays</li> <li>Season Ticket Loan</li> <li>Christmas Office Closure</li> <li>In conjunction with Soho Impact, take 2 days paid a year to support a charity of your choice.</li> <li>Free Counselling Sessions</li> <li>Cookhouse &amp; House Tonic: Our Cookhouse &amp; House Tonic programmes offer unique food and drink trainings, events and opportunities to inspire and educate.</li> <li>Continuous training to develop yourself personally and professionally</li> <li>Exclusive access to our benefits platform with hundreds of discounts on shopping, gym memberships, holidays, insurance and much more</li> <li>Team Events: From fitness sessions to cinema screenings and art classes, each month we hold a series of fun events which you can sign up to.</li> </ul> </div> <div class="careers_buttons__EfIV_"> <div class="blog-share_blogShare__NTT_D blog-share_displayup__3wMFO ">&nbsp;</div> </div> <p></p>

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<p><strong>The Role..</strong></p> <p>We're looking for a hands-on, generalist data scientist to own ML across all parts of our broad business, including Membership, Food &amp; Beverage, Operations, Digital and Events.</p> <p>As Lead Data Scientist, you'll be the go-to expert for turning our vast datasets into predictive and prescriptive products that change how we run our Houses and serve our members, from predicting member churn and personalising what members see, to forecasting demand so our Houses are staffed well.</p> <p>You'll take models from idea to production and keep them performing, always looking for new ways to create value for our members and the business.</p> <p>You'll also raise the bar on how the wider analytics team measures impact, so decisions across the business rest on sound evidence.</p> <p><strong>Key responsibilities..</strong></p> <p><span style="text-decoration: underline;">Machine learning products</span></p> <ul> <li>Own the design, build and continuous improvement of Soho House's ML portfolio, including member churn and segmentations, personalisation and recommendation engines (e.g. events), and demand forecasting for labour and operational planning</li> <li>Frame business problems with stakeholders, pick the right approach (which may not always be ML), and set clear success metrics tied to commercial outcomes</li> <li>Own the full model lifecycle: scoping, development, validation, deployment, monitoring, scheduled recalibration and retirement</li> </ul> <p><span style="text-decoration: underline;">ML Ops and production</span></p> <ul> <li>Set up ML Ops standards: version control, model registry, documentation and governance</li> <li>Work with Data Engineering to put models into production on our stack (GCP, Snowflake, Airflow), with reliable scoring pipelines and outputs that downstream tools and teams can use</li> <li>Build monitoring and observability for model accuracy in production (tracked against agreed thresholds and baselines), data drift and business impact, with clear alerts and review cycles</li> </ul> <p><span style="text-decoration: underline;">Advanced analytics and measurement</span></p> <ul> <li>Set the standard for advanced measurement across the wider analytics team, educating analysts and acting as their go-to expert for things like experimentation and causal inference, and finding pragmatic, robust alternatives when the ideal method isn't possible (e.g. where randomisation can't be done)</li> <li>Create reusable frameworks, templates and guidance so analysts can run sound tests and impact measurement on their own</li> <li>Coach and upskill analysts, supporting the wider goal of building data literacy across the business</li> </ul> <p><span style="text-decoration: underline;">Stakeholders and delivery</span></p> <ul> <li>Partner with Membership, Marketing/CRM, Digital, Operations and Finance to prioritise a roadmap of data science work by value</li> <li>Explain complex methods and uncertainty clearly to non-technical audiences, including senior leadership</li> <li>Direct and quality-assure work from offshore data science resources when workload requires: scope tasks, review code and models, and keep standards consistent</li> </ul> <p><span style="text-decoration: underline;">Required skills and experience</span></p> <p><strong>Essential</strong></p> <ul> <li>Significant hands-on data science experience (typically 5+ years) across a broad range of problem types, such as classification and propensity, recommendation, time-series forecasting, clustering and segmentation</li> <li>A track record of putting models into production and owning them afterwards, not just building prototypes</li> <li>Strong Python (our preferred language) and its data science ecosystem</li> <li>A deep grounding in statistics, experimentation and causal inference (A/B testing, power analysis, variance reduction, difference-in-differences, synthetic control or similar)</li> <li>Excellent stakeholder skills: can turn a vague business question into a well-framed problem and explain results in plain English</li> <li>Comfortable as a senior hands-on IC who can also set direction for others and review their work without line-managing them</li> </ul> <p><strong>Desirable</strong></p> <ul> <li>Experience with a modern cloud data stack, ideally Snowflake (Snowpark, Cortex) and dbt</li> <li>Practical ML Ops experience, e.g. MLflow or similar, Git, CI/CD, containerisation, automated retraining and monitoring</li> <li>Experience with LLM and GenAI tools, both for your own development workflow and for data enrichment (e.g. classifying or extracting structure from unstructured text)</li> <li>Experience in hospitality, membership, subscription, retail or consumer businesses</li> <li>Experience coaching analysts or building a measurement or experimentation culture</li> </ul> <p>&nbsp;</p> <p><strong>Benefits..</strong></p> <p>Soho House offers competitive compensation packages that feature global benefits and perks. Whether you’re seeking entry-level employment or a new opportunity to expand your profession, we offer training to develop the technical and managerial skills necessary to grow your career.</p> <ul> <li>Discounts at Soho House globally, as well as Soho Home and Cowshed</li> <li>Annual Every House Membership</li> <li>Enhanced Pension Scheme</li> <li>Private Health and Dental Care</li> <li>Cycle to Work Scheme/Season Ticket Loan</li> <li>In conjunction with Soho Impact, take 3 days paid a year to support a charity of your choice.</li> <li>Cookhouse &amp; House Tonic: Our Cookhouse &amp; House Tonic programmes offer unique food and drink trainings, events and opportunities to inspire and educate.</li> <li>Team Events: From fitness sessions to cinema screenings and art classes, each month we hold a series of fun events which you can sign up to.</li> </ul> <p>&nbsp;</p>

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<p><strong data-redactor-tag="strong">The Role…</strong></p> <p>Exciting new sales opportunity for an enthusiastic and customer focused individual who has a passion for homeware and interiors to join the Soho Home retail team. There is a full-time position available in our brand new Central London location</p> <p>As a team member you will be committed to providing professional service to customers and maintaining outstanding product knowledge.</p> <p><strong data-redactor-tag="strong">Main Duties…</strong></p> <ul> <li>Deliver exceptional, personalised service to create memorable experiences and build customer loyalty.</li> <li>Greet and engage customers warmly, offering attentive and professional support throughout their visit.</li> <li>Share confident product knowledge, including materials, styles, and availability in-store and online.</li> <li>Suggest suitable alternatives when items are unavailable, ensuring a seamless customer journey.</li> <li>Understand individual customer needs and provide tailored recommendations.</li> <li>Use strong service skills to drive conversions and support sales goals.</li> <li>Contribute to daily and weekly sales targets while keeping customer satisfaction as the top priority.</li> <li>Stay aware of best- and slow-selling products to guide recommendations and improve sales.</li> <li>Maintain excellent knowledge of the Soho Home brand, products, and seasonal collections.</li> <li>Handle customer queries with professionalism or refer to management when needed.</li> <li>Keep displays well-stocked and ensure the shop floor meets cleanliness and presentation standards.</li> <li>Quickly and efficiently retrieve stock from back-of-house as needed.</li> <li>Provide feedback to managers on customer preferences and product performance.</li> </ul> <p><strong>Requirements...</strong></p> <ul> <li>Proven experience in a similar role within a high-end interiors or lifestyle retail store.</li> <li>A genuine passion for interiors, design, and home styling, with a confident approach to discussing colours, styles, and trends.</li> <li>Professional, confident, and customer-focused, ensuring every interaction reflects the high standards of our brand</li> <li>Creative flair and a natural ability to inspire customers with styling ideas and product recommendations.</li> <li>Excellent communication skills – honest, open, and constructive – with both customers and team member</li> <li>Flexible and adaptable, able to respond positively to the evolving needs of the retail environment.</li> <li>A true team player, ready to support colleagues and contribute to a positive store culture.</li> <li>Experience in furniture and lighting sales is highly advantageous.</li> </ul> <p><strong>Benefits...</strong></p> <p>Soho House offers competitive compensation packages that feature global benefits and perks. Whether you’re seeking entry-level employment or a new opportunity to expand your profession, we offer training to develop the technical and managerial skills necessary to grow your career.</p> <ul> <li>Discounts at Soho House globally, as well as Soho Home and Cowshed</li> <li>Soho Friends Membership</li> <li>Enhanced Pension Scheme</li> <li>In conjunction with Soho Impact, take 3 days paid a year to support a charity of your choice.</li> <li>Cookhouse &amp; House Tonic: Our Cookhouse &amp; House Tonic programmes offer unique food and drink trainings, events and opportunities to inspire and educate.</li> <li>Team Events: From fitness sessions to cinema screenings and art classes, each month we hold a series of fun events which you can sign up to.</li> <li>Generous Retail Discount</li> <li>Retail Commission</li> </ul>

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<p><strong>The Role..</strong></p> <p>The Global Brand Relations Director will own and grow Soho House's relationships with its most valuable global brand partners, driving significant commercial revenue across private hire, bedrooms, travel, memberships, brand-owned experiences and events.</p> <p>This role will serve as the senior global lead for the company's top-spending corporate accounts, creating a world-class client experience while identifying new opportunities to deepen engagement and unlock revenue growth. The successful candidate will combine strong commercial instincts, unbeatable sales acumen, global relationship management expertise, and a deep understanding of culture, hospitality, luxury, and the way large-scale global brands work internally.</p> <p><strong>Main Duties...</strong></p> <p><strong>Global Brand Partnership Leadership</strong></p> <ul> <li>Act as the senior global relationship lead for Soho House's top 50 highest-spending corporate partners.</li> <li>Develop and execute strategic growth plans for each account to increase annual spend and partnership value.</li> <li>Build trusted relationships with senior decision-makers across marketing, partnerships, events, communications, talent, and executive leadership teams.</li> <li>Ensure Soho House remains the preferred hospitality, travel, events, and membership partner for key global brands.</li> <li>Identify opportunities to expand partnerships across multiple Soho House business lines and regions.</li> <li>Create bespoke partnership solutions that deliver mutual commercial and brand value.</li> </ul> <p><strong>Revenue Growth &amp; Commercial Performance</strong></p> <ul> <li>Own revenue targets across the global corporate partnerships portfolio.</li> <li>Deliver a minimum 30% year-on-year growth in spend from top 50 brand partners.</li> <li>Proactively identify and convert new revenue opportunities across: <ul> <li>Private hire and events</li> <li>Bedrooms and group bookings</li> </ul> </li> <li>Lead negotiations on high-value commercial agreements and long-term corporate partnership contracts.</li> <li>Develop pipeline visibility and forecasting across all major accounts.</li> </ul> <p><strong>Cross-Functional Leadership</strong></p> <ul> <li>Partner closely with regional sales teams, private hire leaders, membership teams, operations leaders, and marketing partnerships teams.</li> <li>Ensure alignment between global commercial priorities and local execution.</li> <li>Create a consistent approach to managing strategic accounts across all regions.</li> <li>Act as the central point of coordination for major global brand opportunities to drive towards ‘corporate partnerships’ with brands.</li> <li>Drive collaboration between teams to maximise commercial outcomes and client satisfaction.</li> </ul> <p><strong>Global Systems, Reporting &amp; Performance Management</strong></p> <ul> <li>Partner with Digital, Finance, Commercial, and Operations teams to create a global framework for tracking brand activity and spend.</li> <li>Develop dashboards and reporting tools to monitor performance across all Houses globally.</li> <li>Establish clear KPIs for account growth, retention, client engagement, and revenue generation.</li> <li>Provide regular (weekly) reporting and insights to executive leadership.</li> <li>Use data and client insights to inform growth strategies and resource allocation.</li> </ul> <p><strong>Client Experience &amp; Service Excellence</strong></p> <ul> <li>Champion a best-in-class global client experience across every touchpoint.</li> <li>Work closely with House General Managers, events teams and operational teams to ensure exceptional delivery of events and experiences for brands.</li> <li>Ensure consistency of service standards across all locations.</li> <li>Act as an escalation point for key partner relationships.</li> <li>Continuously gather feedback and identify opportunities to improve the partner experience.</li> </ul> <p><strong>Executive Stakeholder Management</strong></p> <ul> <li>Build meaningful relationships between Soho House leadership and senior executives within partner organisations.</li> <li>Facilitate introductions, networking opportunities, and strategic engagements.</li> <li>Coordinate executive-level meetings, events, and relationship-building initiatives.</li> <li>Create opportunities that strengthen long-term strategic corporate partnerships and increase commercial value.</li> <li>Partner closely with the Global Revenue and Bedroom Director&nbsp;on key initiatives</li> </ul> <p><strong>Strategic Development</strong></p> <ul> <li>Identify emerging industries, sectors, and brands that align with Soho House's cultural positioning.</li> <li>Evaluate new partnership models and revenue streams.</li> <li>Stay ahead of trends in hospitality, luxury, culture, entertainment, experiential marketing, and brand engagement.</li> <li>Establish Soho House as one of the world's most sought-after hospitality and cultural partners for global brands.</li> </ul> <p><span style="text-decoration: underline;"><strong>Must Haves</strong></span></p> <p><strong>Global Brand Relationships</strong></p> <ul> <li>Extensive experience managing global strategic accounts and multinational corporate brand partnerships.</li> <li>Existing network of senior contacts across global brands, agencies, luxury, fashion, beauty, technology, entertainment, automotive, finance, and consumer sectors.</li> <li>Proven ability to build and maintain relationships with C-suite and senior marketing decision-makers internationally.</li> </ul> <p><strong>Commercial Leadership &amp; Sales Excellence</strong></p> <ul> <li>Proven history of generating significant commercial revenue and exceeding ambitious sales targets.</li> <li>Experience owning and growing a high-value client portfolio.</li> <li>Strong negotiation and deal-making capabilities.</li> <li>Experience managing large budgets, revenue forecasts, and commercial performance metrics.</li> </ul> <p><strong>Entrepreneurial Mindset</strong></p> <ul> <li>Demonstrated ability to build, scale, and grow a business function, vertical, or client portfolio.</li> <li>Comfortable operating in a fast-moving, entrepreneurial environment.</li> <li>Ability to identify untapped opportunities and convert them into scalable revenue streams.</li> <li>Strategic thinker with a hands-on approach to execution.</li> <li>Strong sense of ownership, accountability, and commercial ambition.</li> <li>Understand instinctively Soho House and its brand value and unique ability to partner on a global scale with some of the world’s most premium brands.</li> <li>Deep appreciation of the Soho House brand DNA, member experience, and cultural positioning.</li> </ul> <p><strong>Experience Required</strong></p> <ul> <li>10+ years in corporate brand relations, luxury hospitality, experiential marketing, media, entertainment, lifestyle, or adjacent industries.</li> <li>Experience working with premium, luxury, or membership-based brands.</li> <li>International business development experience across North America, Europe, the Middle East, and Asia-Pacific.</li> <li>Existing high level executive network within creative industries, entertainment, fashion, technology, media, and luxury sectors.</li> <li>Experience working directly with founders, executive leadership teams, and boards.</li> <li>Strong understanding of the intersection between hospitality, culture, community, and commerce.</li> </ul> <p></p> <div> <p><strong>Benefits…</strong></p> <p>Soho House offers competitive compensation packages that feature global benefits and perks. Whether you’re seeking entry-level employment or a new opportunity to expand your profession, we offer training to develop the technical and managerial skills necessary to grow your career.</p> <ul> <li>Annual Every House Membership</li> <li>50% off Food &amp; Drink, 7 days a week</li> <li>Staff Room Rates</li> <li>Private Health and Dental Care</li> <li>Weekly Pay</li> <li>Life Assurance</li> <li>Up to 50% Staff Discount on Cowshed &amp; Soho Home</li> <li>In Office Dog Policy on Fridays</li> <li>Season Ticket Loan</li> <li>Christmas Office Closure</li> <li>In conjunction with Soho Impact, take 2 days paid a year to support a charity of your choice.</li> <li>Free Counselling Sessions</li> <li>Cookhouse &amp; House Tonic: Our Cookhouse &amp; House Tonic programmes offer unique food and drink trainings, events and opportunities to inspire and educate.</li> <li>Continuous training to develop yourself personally and professionally</li> <li>Exclusive access to our benefits platform with hundreds of discounts on shopping, gym memberships, holidays, insurance and much more</li> <li>Team Events: From fitness sessions to cinema screenings and art classes, each month we hold a series of fun events which you can sign up to.</li> </ul> </div> <div class="careers_buttons__EfIV_"> <div class="blog-share_blogShare__NTT_D blog-share_displayup__3wMFO "> <div class="blog-share_trigger__lpkgG">&nbsp;</div> </div> </div> <p></p>

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<div class="content-intro"><h4><span lang="ES-MX"><span data-teams="true">Founded in 1985, ATS is a company with a presence in the United States, Mexico and the United Kingdom. We are professionals in Industrial Maintenance and we make factories run better.</span></span></h4> <h4><span lang="ES-MX">Fundada en 1985, ATS es una empresa con presencia en los Estados Unidos, México y el Reino Unido. Somos profesionales en mantenimiento industrial y hacemos que las fábricas funcionen mejor.</span></h4></div><p><strong>Principal Duties/Responsibilities: </strong></p> <p>&nbsp;</p> <p><strong>To Live and Lead Safety</strong></p> <p>• Takes responsibility for employee safety and wellness by deploying the ATS safety program and ensuring effective completion of safety training, observations, and incident investigations.</p> <p>• Implements and actively supports all Beyond Zero initiatives</p> <p>• Enables the growth of a customer safety culture by a fostering a safety partnership and sharing best practices</p> <p>&nbsp;</p> <p><strong>To Inspire and Provide Clarity on Vision and Strategy</strong></p> <p>• Motivates employees by communicating a clear vision that enables all employees to understand the rationale for, and the benefit of, both site-level and company-wide objectives</p> <p>• Acts as an effective change agent, leading the implementation of strategic initiatives through positive team communications, appropriate action planning, and successful implementation activities</p> <p>• Understands and appropriately articulates both ATS and customer strategies, providing the team with line of sight between team responsibilities and strategic outcomes</p> <p>&nbsp;</p> <p><strong>To Own Our ATS Culture</strong></p> <p>• Builds positive relationships with ATS employees, customers, and peers through open communication and role-modeling the ATS leadership core competencies of honesty and respect</p> <p>• Sets a positive, influential standard for others and creates a constructive climate for their team</p> <p>• Influences with transparency and use participative methods to ensure that decisions are understood and accepted</p> <p>• Establishes a positive work environment through managing and personalizing onboarding; engaging in ongoing one-on-one communications; and recognizing individual contributions and achievements on a timely basis</p> <p>• Adheres to policies and procedures and ensures that staff understands the rationale behind policies and processes</p> <p>&nbsp;</p> <p><strong>To Support Our Employees’ Learning and Growth</strong></p> <p>• Leads and builds team capabilities by working with individuals on performance improvement, career planning, training, and skills development.</p> <p>• Develops, communicates, and executes a Skills Matrix and Technician Training Plan</p> <p>• Builds and maintains a succession plan for key positions (i.e., Supervisors, Supply Chain, P/S, RE)</p> <p>&nbsp;</p> <p><strong>To Ensure and Drive our Business Results</strong></p> <p>• Leads and ensures the Operating System is understood, reinforced, and embedded</p> <p>• Develops and executes a site-specific maintenance plan per ATS standards</p> <p>• Manages financial performance of the site (revenue, expenses, and profit) to achieve set objectives • Develops and maintains effective relationships with all ATS business units, fully utilizing their services and ensuring cross-functional alignment</p> <p>• Collaborates with and builds customer relationships to ensure priority alignment and proactively anticipates customer needs as the primary on site contact</p> <p>• Ensures alignment of customer expectations and ATS site goals through management of site-specific contracts</p> <p>• Communicates with the customer through daily, weekly, and monthly meetings and conducts a regular review of the performance metrics with the customer</p> <p>• Drives a continuous improvement methodology and promotes cost savings</p> <p>• Analyzes and reports on key performance indicators, completing root cause analyses and developing and executing action items while removing barriers and addressing issues</p> <p>• Collaborates with sales and operations leadership to increase the scope of services</p> <p>&nbsp;</p> <p><strong>Knowledge, Skills, Abilities (KSAs), &amp; Competencies:</strong></p> <p>&nbsp;</p> <p><strong>Essential KSAs:</strong></p> <p>• Bachelor’s degree in technical, business, or a related field preferred or seven years of operations / maintenance experience</p> <p>• Three years of supervisory experience with a strong focus on development of employees</p> <p>• Resilient and flexible, able to multitask and prioritize with an innate ability to understand and accept change and motivate others around change</p> <p>• Highly tuned emotional intelligence with demonstrated ability to build relationships and lead teams with honesty and integrity to achieve goals</p> <p>• Solid understanding of manufacturing / assembly work environment</p> <p>• Business acumen</p> <p>• Positive influencer with appropriate levels of organization.</p> <p>• Strong customer focus with the ability to build positive business relationships and show a sense of urgency</p> <p>&nbsp;</p> <p><strong>Desirable KSAs</strong></p> <p>• Manufacturing maintenance experience preferred with related certifications and training</p> <p>• Good understanding of, and/or experience with, proactive/reliability maintenance processes, i.e., Planning/Scheduling, P/M, PdM, and root cause analysis, and continuous improvement methodologies</p> <p>• Good computer skills, including Microsoft applications and web-based applications such as Power BI, GEAC, Concur, Workday and related software</p> <p>• Time management skills</p> <p>• Ability to relocate to specified locations</p> <p>• Excellent communications skills (verbal, written, and presentation)</p> <p>• Agile, curious learner and authentic, credible teacher</p> <p>• Financial acumen and knowledge of forecasting and managing budgets</p> <p>&nbsp;</p> <p><strong>Leadership Core Competencies:</strong></p> <p>&nbsp;</p> <p><strong>Business and Company Acumen</strong></p> <p>Lead with honesty and integrity</p> <p>Build bold and relevant strategies</p> <p>Welcome and motivate change</p> <p>Recognize the right outcomes and how they were achieved</p> <p>Role model safety and wellness</p> <p>&nbsp;</p> <p><strong>Emotional Intelligence</strong></p> <p>Provide psychological safety</p> <p>Be self-aware</p> <p>Build relationships</p> <p>Ask for and act on feedback</p> <p>Respect diverse background and viewpoints</p> <p>&nbsp;</p> <p><strong>Lead in the Present; Eye to the Future</strong></p> <p>Commit to accountability</p> <p>Coach people to their potential</p> <p>Own talent development and placement</p> <p>Turn problems into opportunities</p> <p>Be resilient and flexible</p> <p>&nbsp;</p> <p><strong>Communicate, Communicate, Communicate</strong></p> <p>Practice transparency</p> <p>Build relationships through respect</p> <p>Be a curious learner and credible teacher</p> <p>Influence in a proactive, positive way</p> <p>Ensure cross functional awareness/decisions</p><div class="content-conclusion"><h4></h4> <pre id="tw-target-text" class="tw-data-text tw-text-large tw-ta" data-placeholder="Translation" data-ved="2ahUKEwj61Yb_9puPAxVYHkQIHUSYFR0Q3ewLegQICxAV"><strong><span class="Y2IQFc" lang="en">ATS is committed to providing equal employment opportunities in all aspects of employment to all applicants and employees without regard to age, color, race, religion, sex (including pregnancy, gender identity, and sexual orientation), national origin, disability, veteran status, genetic information, or other legally protected status. Review the privacy policy <a href="https://tbcdn.talentbrew.com/company/37820/v1_0/pdf/ats-job-applicant-and-employee-privacy-notice.pdf">here.</a></span></strong></pre> <h4></h4> <h4>ATS se compromete a brindar igualdad de oportunidades de empleo en todos los aspectos del empleo a todos los solicitantes y empleados, independientemente de su edad, color, raza, religión, sexo (incluido el embarazo, identidad de género y orientación sexual), origen nacional, discapacidad, estatus de veterano, información genética u otro estatus legalmente protegido. Revisión de la política de privacidad aquí <a href="https://tbcdn.talentbrew.com/company/37820/v1_0/pdf/ats-job-applicant-and-employee-privacy-notice.pdf">here.</a></h4> <p>&nbsp;</p></div>

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<p><span data-contrast="auto"><strong>Harbor</strong> is seeking a <strong>Senior Manager, Research &amp; Technology Enablement</strong> to help law firm library and research departments get real value from AI. This is a client-facing advisory role. You will work alongside research leaders, librarians, and practice teams to understand how they work today, identify where AI can make a meaningful difference, and help them design, test, and adopt AI-enabled research workflows that their lawyers can trust.</span><span data-ccp-props="{&quot;335559739&quot;:120}">&nbsp;</span></p> <p><span data-contrast="auto">A big part of the role is working with legal technology and content vendors on their AI offerings. You will get to know their products in depth, keep on top of what is changing, and act as a practical bridge between vendor capability and what clients actually need. You will also help build AI fluency within Harbor’s own research and intelligence teams so we can bring that expertise to every client we support.</span><span data-ccp-props="{&quot;335559739&quot;:120}">&nbsp;</span></p> <p><span data-contrast="auto">This is a fully remote role that can be worked from anywhere in the United States, United Kingdom, or Canada. Some travel to client sites and industry events may be required.</span></p> <hr> <h4><span data-contrast="auto">Responsibilities:</span><span data-ccp-props="{&quot;335559738&quot;:240,&quot;335559739&quot;:100}">&nbsp;</span></h4> <p><strong><span data-contrast="auto">Client AI Enablement</span></strong><span data-ccp-props="{&quot;335559738&quot;:160,&quot;335559739&quot;:60}">&nbsp;</span></p> <ul> <li><span data-contrast="auto">Act as a trusted advisor to library and research department leaders on AI adoption, readiness, and responsible use</span><span data-ccp-props="{&quot;335559739&quot;:60}">&nbsp;</span></li> <li><span data-contrast="auto">Lead discovery with clients, including stakeholder interviews and workflow mapping, to identify and prioritize the research use cases where AI will have the most impact</span><span data-ccp-props="{&quot;335559739&quot;:60}">&nbsp;</span></li> <li><span data-contrast="auto">Design AI-enabled research workflows and agents, pairing each use case with the right tool in the client’s existing AI toolkit</span><span data-ccp-props="{&quot;335559739&quot;:60}">&nbsp;</span></li> <li><span data-contrast="auto">Build in clear verification and human review steps so AI-assisted research meets professional and risk standards</span><span data-ccp-props="{&quot;335559739&quot;:60}">&nbsp;</span></li> <li><span data-contrast="auto">Coordinate testing with client users, gather feedback, and refine workflows before wider rollout</span><span data-ccp-props="{&quot;335559739&quot;:60}">&nbsp;</span></li> <li><span data-contrast="auto">Lead client presentations, demos, and workshops, and support proposal and scoping conversations for new enablement work</span><span data-ccp-props="{&quot;335559739&quot;:60}">&nbsp;</span></li> </ul> <p><strong><span data-contrast="auto">Vendor Partnership &amp; AI Product Insight</span></strong><span data-ccp-props="{&quot;335559738&quot;:160,&quot;335559739&quot;:60}">&nbsp;</span></p> <ul> <li><span data-contrast="auto">Build strong working relationships with legal research and AI vendors, including product, engineering, and client success teams</span><span data-ccp-props="{&quot;335559739&quot;:60}">&nbsp;</span></li> <li><span data-contrast="auto">Develop deep, hands-on knowledge of vendor AI offerings such as generative AI research assistants, agents, and workflow tools</span><span data-ccp-props="{&quot;335559739&quot;:60}">&nbsp;</span></li> <li><span data-contrast="auto">Work with vendors on behalf of clients to clarify roles in workflow build, raise product gaps, and influence roadmap fixes</span><span data-ccp-props="{&quot;335559739&quot;:60}">&nbsp;</span></li> <li><span data-contrast="auto">Track and translate vendor product updates into clear, practical guidance for clients and internal teams</span><span data-ccp-props="{&quot;335559739&quot;:60}">&nbsp;</span></li> <li><span data-contrast="auto">Represent Harbor at vendor briefings, partner programmes, and industry events</span><span data-ccp-props="{&quot;335559739&quot;:60}">&nbsp;</span></li> </ul> <p><strong><span data-contrast="auto">Training, Adoption &amp; Post-Launch Support</span></strong><span data-ccp-props="{&quot;335559738&quot;:160,&quot;335559739&quot;:60}">&nbsp;</span></p> <ul> <li><span data-contrast="auto">Develop and deliver AI training for research teams and lawyers, including live sessions, quick-start guides, how-to videos, and office hours</span><span data-ccp-props="{&quot;335559739&quot;:60}">&nbsp;</span></li> <li><span data-contrast="auto">Create repeatable launch playbooks that help clients roll out new AI platforms with confidence</span><span data-ccp-props="{&quot;335559739&quot;:60}">&nbsp;</span></li> <li><span data-contrast="auto">Provide ongoing support after go-live, filling the gap that vendors often leave after initial rollout training</span><span data-ccp-props="{&quot;335559739&quot;:60}">&nbsp;</span></li> <li><span data-contrast="auto">Help clients measure adoption and value so they can show the return on their AI investments</span><span data-ccp-props="{&quot;335559739&quot;:60}">&nbsp;</span></li> </ul> <p><strong><span data-contrast="auto">Building Harbor’s AI Capability</span></strong><span data-ccp-props="{&quot;335559738&quot;:160,&quot;335559739&quot;:60}">&nbsp;</span></p> <ul> <li><span data-contrast="auto">Lead AI and platform training for Harbor’s research and intelligence teams, from foundational skills to advanced use</span><span data-ccp-props="{&quot;335559739&quot;:60}">&nbsp;</span></li> <li><span data-contrast="auto">Develop internal guidance on the responsible use of AI tools in client work</span><span data-ccp-props="{&quot;335559739&quot;:60}">&nbsp;</span></li> <li><span data-contrast="auto">Capture what we learn from client engagements and turn it into reusable methods, templates, and service offerings</span><span data-ccp-props="{&quot;335559739&quot;:60}">&nbsp;</span></li> <li><span data-contrast="auto">Contribute to Harbor thought leadership on AI and the evolving role of research and knowledge teams</span><span data-ccp-props="{&quot;335559739&quot;:60}">&nbsp;</span></li> </ul> <h4><span data-contrast="auto">Qualifications:</span><span data-ccp-props="{&quot;335559738&quot;:240,&quot;335559739&quot;:100}">&nbsp;</span></h4> <ul> <li><span data-contrast="auto">Master’s degree in Library and Information Science (MLIS), JD, or other relevant advanced degree preferred</span><span data-ccp-props="{&quot;335559739&quot;:60}">&nbsp;</span></li> <li><span data-contrast="auto">Significant experience in legal research, knowledge management, or information services within a law firm, professional services, or corporate legal environment</span><span data-ccp-props="{&quot;335559739&quot;:60}">&nbsp;</span></li> <li><span data-contrast="auto">Hands-on experience with generative AI legal tools such as Harvey, Legora, CoCounsel, Lexis+ AI, or Westlaw AI-Assisted Research, including designing or testing AI-enabled workflows</span><span data-ccp-props="{&quot;335559739&quot;:60}">&nbsp;</span></li> <li><span data-contrast="auto">Deep familiarity with legal and business research platforms such as Westlaw, LexisNexis, and Bloomberg Law</span><span data-ccp-props="{&quot;335559739&quot;:60}">&nbsp;</span></li> <li><span data-contrast="auto">Proven experience in a client-facing advisory, consulting, or service delivery role, with the confidence to engage partners, department heads, and innovation leaders</span><span data-ccp-props="{&quot;335559739&quot;:60}">&nbsp;</span></li> <li><span data-contrast="auto">Experience working with vendors on product implementation, feedback, or partnership programmes</span><span data-ccp-props="{&quot;335559739&quot;:60}">&nbsp;</span></li> <li><span data-contrast="auto">Strong track record designing and delivering training and driving adoption of new technology</span><span data-ccp-props="{&quot;335559739&quot;:60}">&nbsp;</span></li> <li><span data-contrast="auto">Ability to map processes and translate how people work into clear, practical workflow designs</span><span data-ccp-props="{&quot;335559739&quot;:60}">&nbsp;</span></li> <li><span data-contrast="auto">Excellent communication and presentation skills, with the ability to explain complex technology in plain language</span><span data-ccp-props="{&quot;335559739&quot;:60}">&nbsp;</span></li> <li><span data-contrast="auto">Strong project management skills and comfort managing multiple client engagements at once</span><span data-ccp-props="{&quot;335559739&quot;:60}">&nbsp;</span></li> </ul><div class="content-conclusion"><p><strong><span class="x_ContentPasted0">About Us:</span></strong></p> <p><span class="x_ContentPasted0">Harbor is the preeminent provider of expert services across strategy, legal technology, operations, and intelligence. Our globally integrated team of 900+ strategists, technologists, and specialists navigate alongside our clients – leading law firms, corporations, and their law departments – to provide essential resources and invaluable insights. Anchored in a rich heritage of deep knowledge, steadfast relationships, and mutual respect, our unwavering dedication lies in shaping the future of the legal industry and fostering enduring partnerships within our community and ecosystem.</span></p> <p><em><span class="x_ContentPasted0">Harbor is an equal opportunity employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, ethnicity, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, marital status, civil union status, national origin, ancestry, age, parental status, disabled status, veteran status, or any other legally protected classification, in accordance with applicable law.</span>&nbsp;</em></p></div>

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<p><strong><span data-contrast="none">ABOUT FANDUEL&nbsp;</span></strong><span data-ccp-props="{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:2,&quot;335551620&quot;:2,&quot;335559740&quot;:276}">&nbsp;</span></p> <p><span data-contrast="none">FanDuel Group (“FanDuel") is an innovative sports-tech entertainment company that is changing the way consumers engage with their favorite sports, teams, and leagues. The premier gaming destination in the United States, FanDuel consists of a portfolio of leading brands across gaming, sports betting, daily fantasy sports, advance-deposit wagering, and TV/media.</span><span data-ccp-props="{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559740&quot;:276}">&nbsp;</span></p> <p><span data-contrast="none">FanDuel has a presence across all 50 states with approximately 17 million customers and 28 retail locations. FanDuel is based in New York with offices in New Jersey, Georgia, California, Oregon, Canada and Scotland.</span><span data-ccp-props="{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559740&quot;:276}">&nbsp;</span></p> <p><span data-contrast="none">Its networks FanDuel TV and FanDuel+ are broadly distributed on linear cable television and through its relationships with leading direct-to-consumer over-the-top platforms.</span><span data-ccp-props="{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559740&quot;:276}">&nbsp;</span></p> <p><span data-contrast="none">FanDuel Group is a subsidiary of Flutter Entertainment plc, the world's largest sports betting and gaming operator with a portfolio of globally recognized brands and traded on the New York Stock Exchange (NYSE: FLUT).</span><span data-ccp-props="{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559740&quot;:276}">&nbsp;</span></p> <p><span data-ccp-props="{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559740&quot;:276}">&nbsp;</span></p> <p><strong><span data-contrast="none">THE ROSTER</span></strong><span data-ccp-props="{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559740&quot;:276}">&nbsp;</span></p> <p><span data-contrast="none">At FanDuel, we give fans a new and innovative way to interact with their favorite games, sports, and teams. We’re dedicated to building a winning team, and we pride ourselves on being able to make every moment mean more, especially when it comes to your career. So, what does “winning” look like at FanDuel? It’s recognition for your hard-earned results, a culture that brings out your best work—and a roster full of talented coworkers. Make no mistake, we are here to win, but we believe in winning right. That means we’ll never compromise when it comes to looking out for our teammates. From creatives professionals to cutting edge technology innovators, FanDuel offers a wide range of career opportunities, best in class benefits, and the tools to explore and grow into your best selves. At FanDuel, our principle of “We Are One Team” runs through all our offices across the globe, and you can expect to be a part of an exciting company with many opportunities to grow and be successful.</span><span data-ccp-props="{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559740&quot;:276}">&nbsp;</span></p> <p><strong><span data-contrast="none">&nbsp;</span></strong><span data-ccp-props="{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559740&quot;:276}">&nbsp;</span></p> <p><strong><span data-contrast="none">THE POSITION</span></strong><span data-ccp-props="{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559740&quot;:276}">&nbsp;</span></p> <p><span data-contrast="none">Our roster has an opening with your name on it</span><span data-ccp-props="{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559740&quot;:276}">&nbsp;</span></p> <p><span data-contrast="none">As a Senior Engineering Manager, you'll lead teams with blend of consultants and employees with diverse data engineer background who build scalable data pipelines to power business intelligence, analytics, fraud detection, and operational reporting across FanDuel. You'll partner with Data Architects, Product Managers, Analytics, and Engineering teams to define technical strategy and drive platform governance. This role demands both organizational leadership and technical depth; you'll build high-performing teams, own platform reliability and cost, and enable data-driven decision-making through pragmatic problem-solving and operational excellence.</span><span data-ccp-props="{&quot;134233117&quot;:true,&quot;134233118&quot;:true}">&nbsp;</span></p> <p><span data-contrast="none">You should have a passion for imparting knowledge and a proven ability to grow a team and lead it to success. You will show a pragmatic approach to problem-solving; your experience should be built on a solid foundation of engineering development and operational support, and you should be able to show a proven background in coaching/ people management. </span><span data-ccp-props="{&quot;134233117&quot;:true,&quot;134233118&quot;:true}">&nbsp;</span></p> <p><strong><span data-contrast="none">THE GAME PLAN</span></strong>&nbsp;<br><span data-contrast="none">Everyone on our team has a part to play</span><span data-ccp-props="{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559738&quot;:280,&quot;335559739&quot;:280,&quot;335559740&quot;:276}">&nbsp;</span></p> <ul> <li data-leveltext="" data-font="Symbol" data-listid="2" data-list-defn-props="{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}" data-aria-posinset="1" data-aria-level="1"><span data-contrast="none">Platform Leadership: Lead design build, and continuous improvement of scalable data pipelines, Lakehouse architectures, and data products on Databricks and AWS infrastructure. Maintain engineering standards for performance, reliability, and cost. Contribute hands-on to architecture reviews, code reviews, and troubleshooting.</span><span data-ccp-props="{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559738&quot;:240,&quot;335559740&quot;:276,&quot;469777462&quot;:[0,720],&quot;469777927&quot;:[0,0],&quot;469777928&quot;:[1,1]}">&nbsp;</span></li> </ul> <ul> <li data-leveltext="" data-font="Symbol" data-listid="2" data-list-defn-props="{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}" data-aria-posinset="2" data-aria-level="1"><span data-contrast="none">Team Management: Manage up to 9 data engineers and 5 consultants—hiring, onboarding, performance reviews, and career development. Build a high-trust culture grounded in psychological safety and continuous learning.</span><span data-ccp-props="{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559738&quot;:240,&quot;335559740&quot;:276,&quot;469777462&quot;:[0,720],&quot;469777927&quot;:[0,0],&quot;469777928&quot;:[1,1]}">&nbsp;</span></li> </ul> <ul> <li data-leveltext="" data-font="Symbol" data-listid="2" data-list-defn-props="{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}" data-aria-posinset="3" data-aria-level="1"><span data-contrast="none">Delivery &amp; Execution: Plan and prioritize the team's work to deliver on-time, on-quality. Balance discovery, platform investment, and run-the-business work. Know which features are essential versus deferrable.</span><span data-ccp-props="{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559738&quot;:240,&quot;335559740&quot;:276,&quot;469777462&quot;:[0,720],&quot;469777927&quot;:[0,0],&quot;469777928&quot;:[1,1]}">&nbsp;</span></li> </ul> <ul> <li data-leveltext="" data-font="Symbol" data-listid="2" data-list-defn-props="{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}" data-aria-posinset="4" data-aria-level="1"><span data-contrast="none">Operational Excellence: Own production health, SLAs, and incident response. Identify and resolve risks, blockers, and cross-team dependencies proactively.</span><span data-ccp-props="{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559738&quot;:240,&quot;335559740&quot;:276,&quot;469777462&quot;:[0,720],&quot;469777927&quot;:[0,0],&quot;469777928&quot;:[1,1]}">&nbsp;</span></li> </ul> <ul> <li data-leveltext="" data-font="Symbol" data-listid="2" data-list-defn-props="{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}" data-aria-posinset="5" data-aria-level="1"><span data-contrast="none">Architecture &amp; Strategy: Resolve data architecture gaps. Align decisions across teams and drive platform coherence. Simplify, optimize, or extend solutions as needed.</span><span data-ccp-props="{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559738&quot;:240,&quot;335559740&quot;:276,&quot;469777462&quot;:[0,720],&quot;469777927&quot;:[0,0],&quot;469777928&quot;:[1,1]}">&nbsp;</span></li> </ul> <p><span data-ccp-props="{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559739&quot;:0,&quot;335559740&quot;:360,&quot;469777462&quot;:[0,720],&quot;469777927&quot;:[0,0],&quot;469777928&quot;:[1,1]}">&nbsp;</span></p> <p><strong><span data-contrast="none">THE STATS</span></strong><span data-ccp-props="{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559740&quot;:276}">&nbsp;</span></p> <p><span data-contrast="none">What we’re looking for in our next teammate&nbsp;</span><span data-ccp-props="{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559740&quot;:276}">&nbsp;</span></p> <ul> <li data-leveltext="" data-font="Symbol" data-listid="1" data-list-defn-props="{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}" data-aria-posinset="1" data-aria-level="1"><span data-contrast="none">10+ years of experience in Data Engineering, Data Platform, or related data roles.</span><span data-ccp-props="{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:0,&quot;335559740&quot;:360}">&nbsp;</span></li> </ul> <ul> <li data-leveltext="" data-font="Symbol" data-listid="1" data-list-defn-props="{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}" data-aria-posinset="2" data-aria-level="1"><span data-contrast="none">3+ years leading engineering teams, including coaching, performance management, and organizational development.</span><span data-ccp-props="{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:0,&quot;335559740&quot;:360}">&nbsp;</span></li> </ul> <ul> <li data-leveltext="" data-font="Symbol" data-listid="1" data-list-defn-props="{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}" data-aria-posinset="3" data-aria-level="1"><span data-contrast="none">Deep expertise building scalable data platforms and production-grade data pipelines, and strong experience with Python, Scala, or similar programming languages.&nbsp;</span><span data-ccp-props="{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:0,&quot;335559740&quot;:360}">&nbsp;</span></li> </ul> <ul> <li data-leveltext="" data-font="Symbol" data-listid="1" data-list-defn-props="{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}" data-aria-posinset="4" data-aria-level="1"><span data-contrast="none">Experience working with modern cloud data platforms such as Databricks (preferred), Delta Lake, Snowflake, or BigQuery.</span><span data-ccp-props="{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:0,&quot;335559740&quot;:360}">&nbsp;</span></li> </ul> <ul> <li data-leveltext="" data-font="Symbol" data-listid="1" data-list-defn-props="{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}" data-aria-posinset="5" data-aria-level="1"><span data-contrast="none">Proven experience driving complex cross-functional initiatives from concept through production.</span><span data-ccp-props="{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:0,&quot;335559740&quot;:360}">&nbsp;</span></li> </ul> <ul> <li data-leveltext="" data-font="Symbol" data-listid="1" data-list-defn-props="{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}" data-aria-posinset="6" data-aria-level="1"><span data-contrast="none">Experience leading technical architecture discussions and engineering design reviews.</span><span data-ccp-props="{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:0,&quot;335559740&quot;:360}">&nbsp;</span></li> </ul> <ul> <li data-leveltext="" data-font="Symbol" data-listid="1" data-list-defn-props="{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}" data-aria-posinset="7" data-aria-level="1"><span data-contrast="none">Experience in setting up self-healing and resilient data, and setting up monitoring and alerting using Monte Carlo, PagerDuty and DataDog.</span><span data-ccp-props="{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:0,&quot;335559740&quot;:360}">&nbsp;</span></li> </ul> <ul> <li data-leveltext="" data-font="Symbol" data-listid="1" data-list-defn-props="{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}" data-aria-posinset="8" data-aria-level="1"><span data-contrast="none">Experience managing and delivering multiple projects at the same time is necessary.</span><span data-ccp-props="{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:0,&quot;335559740&quot;:360}">&nbsp;</span></li> </ul> <ul> <li data-leveltext="" data-font="Symbol" data-listid="1" data-list-defn-props="{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}" data-aria-posinset="9" data-aria-level="1"><span data-contrast="none">Excellent people management, communication, presentation and facilitation skills are necessary.</span><span data-ccp-props="{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:0,&quot;335559740&quot;:360}">&nbsp;</span></li> </ul> <p><strong><span data-contrast="none">PLAYER BENEFITS</span></strong>&nbsp;<br><span data-contrast="none">We treat our team right</span>&nbsp;<br>&nbsp;<br><span data-contrast="none">From our many opportunities for professional development to our generous insurance and paid leave policies, we’re committed to making sure our employees get as much out of FanDuel as we ask them to give. Competitive compensation is just the beginning. As part of our team, you can expect:</span><span data-ccp-props="{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559738&quot;:280,&quot;335559739&quot;:280,&quot;335559740&quot;:276}">&nbsp;</span></p> <ul> <li data-leveltext="" data-font="Symbol" data-listid="1" data-list-defn-props="{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}" data-aria-posinset="10" data-aria-level="1"><span data-contrast="none">An exciting and fun environment committed to driving real growth</span><span data-ccp-props="{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:0,&quot;335559740&quot;:360}">&nbsp;</span></li> </ul> <ul> <li data-leveltext="" data-font="Symbol" data-listid="1" data-list-defn-props="{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}" data-aria-posinset="11" data-aria-level="1"><span data-contrast="none">Opportunities to build really cool products that fans love</span><span data-ccp-props="{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:0,&quot;335559740&quot;:360}">&nbsp;</span></li> </ul> <ul> <li data-leveltext="" data-font="Symbol" data-listid="1" data-list-defn-props="{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}" data-aria-posinset="12" data-aria-level="1"><span data-contrast="none">Mentorship and professional development resources to help you refine your game&nbsp;</span><span data-ccp-props="{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:0,&quot;335559740&quot;:360}">&nbsp;</span></li> </ul> <p><span data-contrast="none">Be well, save well and live well - with FanDuel Total Rewards your benefits are one highlight reel after another </span>&nbsp;<br>&nbsp;<br><span data-contrast="none">FanDuel is an equal opportunities employer, and we believe, as one of our principal states, “We Are One Team!”&nbsp; We are committed to equal employment opportunity regardless of race, color, ethnicity, ancestry, religion, creed, sex, national origin, sexual orientation, age, citizenship status, marital status, disability, gender identity, gender expression, Veteran status, or another other characteristic protected by state, local or federal law. We believe FanDuel is strongest and best able to compete if all employees feel valued, respected, and included.&nbsp; We want our team to include diverse individuals because diversity of thought, diversity of perspectives, and diversity of experiences leads to better performance.&nbsp; Having a diverse and inclusive workforce is a core value that we believe makes FanDuel stronger and more competitive as One Team!</span><span data-ccp-props="{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559738&quot;:280,&quot;335559739&quot;:280,&quot;335559740&quot;:276}">&nbsp;</span></p>

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Healf is Europe's fastest-growing company.

Number one on the FT1000, number one on the Sifted 100. From £1m to over £100m in under three years, with a small, talent-dense team and an electric culture with day one founder intensity. Now we're aiming for £1bn in the next three.

We curate the world's best wellbeing brands across The Four Pillars™: EAT, MOVE, MIND, SLEEP. That's the first chapter.

The next chapter is harder and more interesting.

We are moving from one market to many, from e-commerce to a technology platform, and from curating wellbeing to defining it. We are a health company, so we think we should act like one.

At its fullest expression, Healf redefines what wellbeing means for tens of millions of people.

We're looking for an ambitious People Executive to help build an exceptional employee experience at Healf.

This is an ideal opportunity for an exceptional graduate or someone early in their career who thrives on ownership, loves bringing order to fast-moving environments, and genuinely cares about creating a workplace where people can do their best work.

You'll sit at the heart of the business, ensuring our office runs seamlessly, every new joiner has an outstanding experience, and our culture continues to scale as we grow. You'll constantly look for ways to improve processes, automate manual work, and raise the bar across every employee touchpoint.

Where you'll make an impact

• Workplace:

  • Create a workplace that is organised, energising and enables the team to perform at their best.

  • Own the day-to-day running of the office, ensuring spaces, meeting rooms and equipment are always ready for use.

  • Manage workplace technology, inventory and supplies, proactively identifying improvements before they become problems.

• Culture and Engagement:

  • Launch initiatives that strengthen team connection, including buddy programmes, coffee chats and other engagement activities.

  • Coordinate inspiring fireside chats, team meetings and internal events.

  • Plan quarterly socials and wellbeing initiatives aligned to Healf's four wellbeing pillars.

  • Gather feedback from employees and identify opportunities to improve the overall employee experience.

What you'll bring

• Highly organised with exceptional attention to detail.

• Naturally proactive; you spot problems before anyone else does.

• Strong ownership mentality; you enjoy being trusted with responsibility.

• Excellent written and verbal communication skills.

• Able to prioritise multiple projects in a fast-paced environment.

• Curious and always looking for better ways of working.

• Confident working across different teams and building relationships.

• Strong administrative skills and comfortable learning new systems quickly.

• Positive energy and genuine enthusiasm for creating a great employee experience.

• Excited by working in the office five days a week and helping shape company culture in person.

Nice to haves

• Previous internship or placement in People, Operations, Hospitality, Events or Customer Experience.

• Experience using tools such as Slack, Google Workspace, Humaans, and ai tools like Claude Code or Codex.

• Experience organising events or running projects.

• Experience improving processes or introducing automation.

• Passion for wellbeing, health or high-performance cultures.

What makes someone exceptional in this role?

We'd love to see examples of someone who has:

• Taken ownership of a university society, sports club or large-scale event.

• Built systems that made something run better.

• Naturally notices details that others miss.

• Loves hosting, organising and creating memorable experiences.

• Has high standards and dislikes leaving things "good enough."

• Learns incredibly quickly and actively seeks feedback.

• Brings energy to a room and enjoys helping others succeed.

These behaviours matter far more than extensive experience.

Our interview process

• 30 minutes with the Talent team

• 30 minutes with the People team

• 60 minutes case study with the People team

• 30 minutes with Lestat, Co-founder

The Deal

We ask a great deal of the people who work here. We expect full ownership and a genuine commitment to give this chapter everything you have.

In return, we will give you the same: everything we have, invested in your growth, your wellbeing, and the defining skills of the next decade.

We have built the fastest-growing company in Europe with a team small enough that every person in it shapes the outcome. That is still true today. The next person we hire will change the trajectory of the company.

If the most important work of your career is ahead of you, this is the place to do it.

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About Lendable

Lendable is on a mission to build the world's best technology to help people get credit and save money. We're building one of the world’s leading fintech companies and are off to a strong start:

• One of the UK’s most exciting unicorns with a team of over 800 people

• Among the fastest-growing tech companies in the UK

• Profitable since 2017

• Backed by top investors including Balderton Capital and Goldman Sachs

• Loved by customers with the best reviews in the market (4.9 across 10,000s of reviews on Trustpilot)

So far, we’ve rebuilt the Big Three consumer finance products from scratch: loans, credit cards and car finance. We get money into our customers’ hands in minutes instead of days.

We’re growing fast, and there’s a lot more to do: we’re going after the two biggest Western markets (UK and US) where trillions worth of financial products are held by big banks with dated systems and painful processes.

Join us if you want to

1. Take ownership: you are trusted to make decisions that drive a material impact on the direction and success of Lendable from day 1

2. Work in small teams of exceptional people: Lendies are relentlessly resourceful. We challenge the status quo to solve problems and find smarter solutions

3. Build the best technology in-house: we use new data sources, machine learning and AI to make machines do the heavy lifting

About the team

Lendable is the UK market leader in real rate risk-based pricing, offering consumers transparency and product assurance at the point of application. Data Science and Analytics sits at the heart of this, developing the credit risk models and strategies to underwrite loan and credit card products.

Our team is primarily focused on the pricing domain but we also work on other areas including product and credit. We implement a range of machine learning techniques and analytical tools to continually improve our product offering.

About the role

You will be working in the UK Loans team at Lendable and will work on projects related to pricing, funnel and credit optimisation in collaboration with the credit and product teams.

Join us if you want to

• Work in a small, high-impact team where you will be mentored to solve complex analytical problems, eventually taking ownership of your own models

• Be resourceful to solve problems and find smarter solutions than the status quo

• Work closely with other members of the team that will support developing your technical expertise and domain knowledge

Our team's objectives

• The pricing team owns the loans funnel analytics and pricing strategy

• We work across the business in a multidisciplinary capacity to identify issues, translate business problems into data questions, analyse and propose solutions

How you'll impact those objectives

• Learn the domain of products that Lendable serves, understanding the data that informs strategy and modelling is essential to being able to successfully contribute value

• Research and propose improvements to our existing pricing strategies and modelling methodology

• Work closely with the credit team to align pricing decisions with credit risk and underwriting strategy

• Clearly communicate results to stakeholders through verbal and written communication

• Share ideas with the wider team, learn from and contribute to the body of knowledge

Key Skills

• Experience using Python (pandas, numpy, scikit-learn) and SQL

• Theoretical understanding of core ML techniques and statistical principles

• Strong numerical and analytical skills, comfortable working with large datasets

• Confident communicator and contributes effectively within a team environment

• Self-driven and willing to take ownership of specific tasks and analyses

• 1-2 years' experience in a technical, analytical or data-focused role

Nice to Have

• Exposure to credit risk or financial datasets

• Interest in Data Engineering

• Prior experience with financial or pricing modelling

The interview process

• A phone call with one of the team

• Video Call case study (Remote)

• Onsite Interview

  • Culture Interview

  • Meet the team you'll work with daily

Life at Lendable

• Winning team: the opportunity to scale up one of the world’s most successful fintech companies

• Flexible working: flexible approach tailored to each role. Hybrid roles require three days in-office weekly; fully remote roles include regular opportunities for in-person connection through socials and off-sites

• Socials & connection: opportunities and events to come together, socialise, and get to know each other beyond the office walls

• Health coverage: support for your physical and mental wellbeing, including private health cover

• Retirement & savings: long-term financial wellbeing through retirement savings plans

• Employee referral programme: earn a competitive bonus when you refer successful new team members

• Office meals & snacks: enjoy a fully stocked kitchen, plus complimentary lunches prepared by in-house chefs on in-office days at select locations

• Sustainable commuting: cycle-to-work and electric vehicle salary sacrifice schemes available in select locations

Please note: The availability and details of specific benefits vary by location and role. For more information, please speak to your Talent Partner.

Check out our blog!

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🚀 Why Midnite?

Midnite is a next-generation sports betting and gaming platform built for a new wave of players.

We combine sharp product thinking, bold brand, and fast execution to create experiences that feel modern, intuitive, and built for how people actually play today.

Over 400,000 players have already made the move, and we’re only just getting started.

We’re a high-performance team operating at pace. High ownership. Constant iteration. No hiding behind processes. We move quickly, test relentlessly, and turn ambitious ideas into real impact. If you’re driven, creative, and thrive in fast-moving environments where you can shape meaningful outcomes - keep reading.

Not your grandad’s bookie.

👀 The Role

Title: Paid Social Manager

Team: Performance Marketing

Location: United Kingdom, Remote

Salary: £55,000 per annum

Paid Social is a key driver of Midnite’s growth, and we’re looking for someone to own its commercial strategy and performance across multiple platforms. Working closely with our agency partner, you’ll set the direction for budget allocation, testing and optimisation, challenge execution with hands-on platform expertise, and ensure investment is measured against genuine business impact rather than platform-reported results alone.

You will:

• Own Midnite’s Paid Social strategy and commercial performance across Meta, Snapchat, TikTok, Reddit and emerging platforms.

• Recommend and govern budget allocation, applying clear scale, hold and stop decisions based on incremental impact, CPA, FTD growth, NGR payback and cohort quality.

• Lead incrementality testing through geo-tests, audience holdouts and lift studies.

• Own creative testing, partnering with Creative and Brand to generate repeatable performance insights.

• Oversee and challenge agency optimisation across campaign structure, bidding, tracking and landing pages.

• Partner across Performance Marketing, Product, Data and Compliance to deliver joined-up, measurable and compliant Paid Social activity.

• Identify new growth opportunities and support new-market launches with clear measurement and commercial benchmarks.

• Build strong relationships with platform partners to access new features, betas and category insights.

• Hold agency partners accountable for execution quality and maintain clear governance over material budget decisions.

The next Midniter:

• Has 3+ years' experience managing high-performing Paid Social campaigns with significant acquisition budgets.

• Has extensive hands-on experience with Meta Ads Manager and strong knowledge of additional paid social platforms such as Snap, TikTok, Reddit or X.

• Understands mobile attribution and tracking, with experience using leading MMPs such as AppsFlyer, Adjust or Branch.

• Is highly analytical, comfortable working with large datasets, and confident making data-driven decisions.

• Has experience optimising campaigns across both websites and mobile app acquisition.

• Is comfortable leading creative discussions and understands what makes effective, high-converting paid social advertising.

• Thrives in a fast-moving environment, takes ownership and enjoys balancing strategic thinking with hands-on execution.

• Experience within gambling, gaming or influencer marketing is a bonus, but not essential.

• Is commercially analytical and comfortable working with incrementality frameworks, cohort data and attribution approaches beyond last-click.

• Has experience managing or constructively challenging an external agency partner, and can translate complex analysis into clear, evidence-based commercial recommendations.

💰 Winnings

• Private health insurance with zero excess, including optical cover and optional dental.

• Income protection to protect your earnings and give you peace of mind.

• Tenure holiday policy. After three years you receive an extra two days leave, increasing to 30 days annually after five years.

• Flexible working and a fully supported home office setup so you can do your best work from home.

• Nursery salary sacrifice scheme helping parents save thousands each year on nursery fees.

• Salary sacrifice schemes for tech and holidays so you can spread the cost of the things you want.

• Retail discounts and subscription perks across a wide range of brands.

• Quarterly team socials to connect, celebrate and have fun together.

At Midnite, we’re committed to creating equal opportunities for everyone. We actively strive to build balanced teams that reflect the diversity of our communities, including ethnic minorities, people with disabilities, the LGBTQIA+ community, and all genders.

We aim to provide an inclusive and supportive interview experience for all candidates. If you require any reasonable adjustments, please let us know in advance so we can ensure you feel comfortable and set up for success.

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🚀 Why Midnite?

Midnite is a next-generation sports betting and gaming platform built for a new wave of players.

We combine sharp product thinking, bold brand, and fast execution to create experiences that feel modern, intuitive, and built for how people actually play today.

Over 400,000 players have already made the move, and we’re only just getting started.

We’re a high-performance team operating at pace. High ownership. Constant iteration. No hiding behind processes. We move quickly, test relentlessly, and turn ambitious ideas into real impact. If you’re driven, creative, and thrive in fast-moving environments where you can shape meaningful outcomes - keep reading.

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👀 The Role

Title: Product Design Director

Team: Design

Location: Remote, UK

Experience quality is one of the clearest ways Midnite differentiates in a category that too often settles for functional and familiar. As a Product Design Director, you will ensure craft, quality and ambition remain central to how we build, as we scale. You will lead Product Design, shape company wide experience direction, and embed Design in the most important product decisions. This is a role with real influence, accountable for how Midnite feels across every surface and responsible for raising the bar as we grow.

You will:

• Lead and develop our Product Design team, line managing five designers and setting a clear standard for craft, judgement and ownership.

• Define and uphold the experience bar across all product surfaces, from customer facing native and web to back office platforms.

• Ensure coherence across squads and journeys so Midnite feels like one joined up system rather than a collection of features.

• Shape the long term experience direction and codify principles that guide teams toward a shared north star.

• Mature and drive adoption of our design systems to enable both speed and consistency at scale.

• Partner closely with Product and Engineering leadership on strategy, early problem framing and complex trade offs.

• Contribute hands on to Midnite’s most complex and high impact initiatives, elevating outcomes through strong visual and interaction design.

• Collaborate with Brand, Creative, Growth, CRM and Games to ensure the end to end customer experience is cohesive and well crafted.

• Explore and integrate emerging technologies, including AI, where they meaningfully improve how we design and build.

• Strengthen the structures and standards that allow experience quality to scale as the company grows

The next Midniter:

• Sets and defends a high bar for visual and interaction design, with exceptional taste and strong product instincts.

• Has operated at scale, shaping design direction across multiple teams and surfaces.

• Has built or matured design systems that improve consistency and enable teams to move faster without sacrificing quality.

• Brings hands on craft capability and is comfortable directly contributing to high stakes initiatives.

• Is a trusted strategic partner to Product and Engineering leaders, contributing meaningfully to roadmap direction and key decisions.

• Develops designers through thoughtful feedback, coaching and hiring, steadily raising overall team capability.

• Communicates clearly and practically, influencing across disciplines and levels of seniority.

• Is curious about emerging technologies, including AI, and thoughtful about where they add real value.

• Cares deeply about building well designed digital products, from simplifying complex systems to refining interaction, motion and hierarchy.

💰 Winnings

• Private health insurance with zero excess, including optical cover and optional dental.

• Income protection to protect your earnings and give you peace of mind.

• Tenure holiday policy. After three years you receive an extra two days leave, increasing to 30 days annually after five years.

• Flexible working and a fully supported home office setup so you can do your best work from home.

• Nursery salary sacrifice scheme helping parents save thousands each year on nursery fees.

• Salary sacrifice schemes for tech and holidays so you can spread the cost of the things you want.

• Retail discounts and subscription perks across a wide range of brands.

• Quarterly team socials to connect, celebrate and have fun together.

At Midnite, we are committed to creating equal opportunities for everyone. We actively strive to build balanced teams that reflect the diversity of our communities, including ethnic minorities, people with disabilities, the LGBTQIA+ community, and all genders.

We aim to provide an inclusive and supportive interview experience for all candidates. If you require any reasonable adjustments, please let us know in advance so we can ensure you feel comfortable and set up for success.

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🚀 Why Midnite?

Midnite is a next-generation sports betting and gaming platform built for a new wave of players.

We combine sharp product thinking, bold brand, and fast execution to create experiences that feel modern, intuitive, and built for how people actually play today.

Over 400,000 players have already made the move, and we’re only just getting started.

We’re a high-performance team operating at pace. High ownership. Constant iteration. No hiding behind processes. We move quickly, test relentlessly, and turn ambitious ideas into real impact. If you’re driven, creative, and thrive in fast-moving environments where you can shape meaningful outcomes - keep reading.

Not your grandad’s bookie.

👀 The Role

Title: Head of Product Design

Team: Design

Location: Remote, UK

Experience quality is one of the clearest ways Midnite differentiates in a category that too often settles for functional and familiar. As Head of Product Design, you will ensure craft, quality and ambition remain central to how we build, as we scale. You will lead Product Design, shape company wide experience direction, and embed Design in the most important product decisions. This is a role with real influence, accountable for how Midnite feels across every surface and responsible for raising the bar as we grow.

You will:

• Lead and develop our Product Design team, line managing five designers and setting a clear standard for craft, judgement and ownership.

• Define and uphold the experience bar across all product surfaces, from customer facing native and web to back office platforms.

• Ensure coherence across squads and journeys so Midnite feels like one joined up system rather than a collection of features.

• Shape the long term experience direction and codify principles that guide teams toward a shared north star.

• Mature and drive adoption of our design systems to enable both speed and consistency at scale.

• Partner closely with Product and Engineering leadership on strategy, early problem framing and complex trade offs.

• Contribute hands on to Midnite’s most complex and high impact initiatives, elevating outcomes through strong visual and interaction design.

• Collaborate with Brand, Creative, Growth, CRM and Games to ensure the end to end customer experience is cohesive and well crafted.

• Explore and integrate emerging technologies, including AI, where they meaningfully improve how we design and build.

• Strengthen the structures and standards that allow experience quality to scale as the company grows

The next Midniter:

• Sets and defends a high bar for visual and interaction design, with exceptional taste and strong product instincts.

• Has operated at scale, shaping design direction across multiple teams and surfaces.

• Has built or matured design systems that improve consistency and enable teams to move faster without sacrificing quality.

• Brings hands on craft capability and is comfortable directly contributing to high stakes initiatives.

• Is a trusted strategic partner to Product and Engineering leaders, contributing meaningfully to roadmap direction and key decisions.

• Develops designers through thoughtful feedback, coaching and hiring, steadily raising overall team capability.

• Communicates clearly and practically, influencing across disciplines and levels of seniority.

• Is curious about emerging technologies, including AI, and thoughtful about where they add real value.

• Cares deeply about building well designed digital products, from simplifying complex systems to refining interaction, motion and hierarchy.

💰 Winnings

• Private health insurance with zero excess, including optical cover and optional dental.

• Income protection to protect your earnings and give you peace of mind.

• Tenure holiday policy. After three years you receive an extra two days leave, increasing to 30 days annually after five years.

• Flexible working and a fully supported home office setup so you can do your best work from home.

• Nursery salary sacrifice scheme helping parents save thousands each year on nursery fees.

• Salary sacrifice schemes for tech and holidays so you can spread the cost of the things you want.

• Retail discounts and subscription perks across a wide range of brands.

• Quarterly team socials to connect, celebrate and have fun together.

At Midnite, we are committed to creating equal opportunities for everyone. We actively strive to build balanced teams that reflect the diversity of our communities, including ethnic minorities, people with disabilities, the LGBTQIA+ community, and all genders.

We aim to provide an inclusive and supportive interview experience for all candidates. If you require any reasonable adjustments, please let us know in advance so we can ensure you feel comfortable and set up for success.

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About Motorway

Motorway is the UK's largest online car-selling platform. We connect private sellers directly with over 8,000 dealers nationwide. Our online platform helps sellers achieve great prices for their cars while giving dealers fast, reliable access to the stock they want for their dealerships. Founded in 2017, our award-winning, technology-led approach has redefined the experience of selling a car. Motorway is backed by some of the world’s leading technology investors, having raised £143 million in Series C funding.

This is a unique opportunity to join a fast-growing scale-up at a crucial phase of growth and help change an industry for the better.

About the Role
This is an exciting opportunity to become an integral part of Motorways Workforce Planning Team. As the critical link, you will directly support Contact Centre teams across Motorway in achieving their Service Delivery Plans. Your analysis and utilisation of resources are essential to meeting critical Service Level Agreements, while simultaneously increasing overall productivity and efficiency.

You’ll proactively drive value through effective planning and detailed analysis of performance, including communicating current and future performance outlooks to stakeholders. You will create and distribute agent schedules based on demand forecasts and operational targets, ensuring optimal resource allocation across all contact channels (Voice, Live Chat, Email, and Tickets).

Key components of this role include tracking real time and historical operational performance and adherence to plans, utilising tools such as Calabrio, Zendesk Contact Centre/Amazon Connect, and Google Sheets. You'll provide deep analysis and insights into KPI performance and productivity metrics to identify critical trends and highlight performance risks. A deep understanding and application of end to end workforce planning methodologies, processes and systems, is essential for success in this fast paced contact center environment.

What You'll Do (Key Responsibilities)

• Develop accurate demand forecasts and capacity plans across all channels (Voice, Live Chat, Email, and Tickets).

• Create, adjust, and distribute daily and weekly agent schedules, utilizing WFM principles to optimise resource allocation and utilization.

• Actively track and monitor the real time performance of KPIs and adherence to plans.

• Implement dynamic intraday adjustments to staffing and skill routing to mitigate performance risks.

• Provide deep analysis and data driven insights into operational performance (i.e. utilisation, occupancy, productivity).

• Proactively update and engage with operational stakeholders on current and future performance outlooks, translating complex WFM data into actionable business language.

• Maintain, build, and enhance operational reports to support data driven decision making.

What You'll Bring (Required Skills and Experience)

• Demonstrated success and hands on experience in end to end workforce planning and real time monitoring.

• Strong working knowledge of WFM systems (e.g. Calabrio, Genesys, NICE or similar) and contact center omnichannel platforms.

• Exceptional skill in using analytical tools (such as Google Sheets/Excel) to manipulate large data sets and translate complex data for stakeholders.

• Excellent ability to manage multiple, conflicting priorities effectively, particularly urgent real time needs.

• A proactive, self motivated approach to identifying operational gaps and implementing solutions independently.

• Experience working in a fast paced omnichannel contact centre environment.

Our interview process

• Intro Call with Talent Partner - 30 minutes

• Hiring Manager Interview - 60 minutes

• Final Interview and Take Home Assessment - 60 minutes

You can expect to hear back from us within a week of each interview stage. You'll have the opportunity to speak with a talent partner throughout the interview process should you have any questions or need any type of accommodations.

Job details

• Shift pattern: Monday to Friday 8:45am to 5:30pm

• Duration: 12 Months FTC

Benefits

We've got your back, in life's biggest moments and the everyday ones too.

• Competitive salary

• Equity scheme - we all share in Motorway’s success

• 25 days holiday

• Sea-front office with bi-weekly massages and free snacks

• Private medical insurance via BUPA

• Life assurance

• Pension scheme (we contribute 5%)

• Enhanced family leave (e.g. 26 weeks full pay for maternity or adoption)

• 24/7 Employee Assistance Programme

• EV leasing scheme

• Cycle to work scheme

• Nursery salary sacrifice scheme

• 1 paid volunteering day a year

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About Motorway

Motorway is the UK's largest online car-selling platform. We connect private sellers directly with over 8,000 dealers nationwide. Our online platform helps sellers achieve great prices for their cars while giving dealers fast, reliable access to the stock they want for their dealerships. Founded in 2017, our award-winning, technology-led approach has redefined the experience of selling a car. Motorway is backed by some of the world’s leading technology investors, having raised £143 million in Series C funding.

This is a unique opportunity to join a fast-growing scale-up at a crucial phase of growth and help change an industry for the better.

About the role

This is a consultative B2B sales role focused on driving platform adoption across UK car dealerships and encouraging active daily auction participation.

You’ll manage a varied portfolio of dealer partners across the UK, ranging from onboarding brand-new businesses and winning back lapsed accounts, to optimizing performance for established, regular buyers. Rather than hard-selling from a rigid script, your goal is to ask great questions, understand each dealership’s unique business goals and position the value of Motorway to demonstrate a clear ROI. You will ultimately build high-value, collaborative and long-term relationships.

Whether you’re delivering a powerful first impression to a new account or embedding repeatable, profitable processes into an existing or lapsed partner's daily routine, you'll act as a trusted advisor to help them win. We don't expect you to know everything on day one, but we do look for solid sales foundations, curiosity, and a drive to learn. We’ll back you with structured coaching, dedicated mentorship, and all the tools you need to succeed.

What You’ll Do

• Consult & Position: Conduct high-level business conversations to uncover dealership needs, positioning Motorway as an essential, long-term inventory solution.

• Drive Network Activity: Onboard new dealership partners, re-engage cold or lapsed accounts, and nurture regular users to drive daily auction participation.

• Demonstrate Value Fast: Clearly articulate ROI to new or hesitant dealers while building repeatable, sustainable buying habits for mature accounts.

• Pipeline Ownership: Maintain exceptional CRM hygiene using HubSpot to log activity, manage your pipeline, and report accurately.

• Overcome Friction: Confidently navigate objections, address dealer pain points, and follow up consistently to keep conversations moving forward.

• Collaborate for Impact: Work closely with cross-functional teams to resolve dealer challenges and feed market insights back to our product team.

• Hit Targets: Take ownership of your numbers, proactively seeking coaching and feedback whenever you spot room to grow.

Who You Are

• Sales Foundations: You have background experience in B2B or outbound sales, working comfortably against key performance targets.

• Consultative Mindset: You ask smart questions before pitching, listening intently to tailor your value proposition to each business.

• Adaptable Communicator: Exceptional telephone manner with the confidence to speak to business owners and decision-makers at all levels.

• CRM Competent: Comfortable managing a pipeline and staying organised across a busy, diverse portfolio using HubSpot (or a similar CRM).

• Resilient & Driven: Rejection doesn't derail you; it motivates you to follow up. You’re genuinely energised by hitting and exceeding targets.

• Relationship Builder: You're motivated by true customer success and prefer doing things right over closing a bad deal fast.

• Continuous Learner: You’re coachable and take ownership of your development.

Life in the Team

The B2B Sales team at Motorway is a tight-knit, collaborative group who work hard, celebrate wins together, and genuinely look out for one another. You’ll be encouraged to test new approaches, ask questions, and share ideas.

You'll be based in our multi-story, sea-fronted Brighton office located in the heart of the city next to Churchill Square, where vibrant culture and professional growth go hand in hand.

We offer a fantastic range of benefits to help you thrive

• £26,000 starting salary (OTE £48,000)

• Great work-life balance with standard shifts from 9am to 5:30pm

• Sea fronted office location with regular social events, office drinks, weekly massages and free snacks to keep you going!

• Flexibility to work from home 1 day per week to help nail that work life balance

• Stock options so you can share in Motorway’s growth and future success

• Pension scheme to plan for your future with our provider NEST

• Strong commitment to your personal development including budget for books, courses, conferences, etc!

• Opt-in comprehensive health insurance through BUPA including fitness discounts

• Cycle to work scheme - save big ££ on a new bike and accessories

• One paid volunteering day a year for you to use as you wish

• Generous parental benefits including 6 months full paid maternity leave, 4 weeks paternity leave and and workplace nursery scheme

• ... and much more!

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Who We Are

Hi, we're DuckDuckGo, the online protection company and remote-first team of 300+ on a mission to raise the standard of trust online. Founded in 2008 and profitable since 2014, annual revenue now exceeds $100m USD and millions use our browser on on Mac, Windows, iOS, and Android, our search engine, and the DuckDuckGo subscription. We also offer private, useful, and optional AI, including Duck.ai, which lets you chat privately with ChatGPT, Claude, and other AIs, all in one place. Our culture of trust, inclusivity, and empowered project management underpins everything we do, where each team member takes full ownership of their projects, from scoping and execution to postmortem. If you're seeking end-to-end ownership of your work, you've come to the right place!

Your Team and Role

Working on the Data Science Functional Team, you'll drive product and business impact through statistical modeling, experiment design, Bayesian marketing analysis, and classifier implementation across our search engine, instant answers, AI, and revenue optimization, and work on related projects. Recent projects include:

• Defining core growth metrics for our products and building the infrastructure to monitor trends and anomalies

• Measuring the impact of major marketing campaigns for Duck.ai, translating full-funnel data into actionable decisions

• Building monitoring pipelines to detect unexpected shifts in search traffic patterns faster and more reliably

• Expanding evaluation datasets for page context understanding across complex scenarios like multi-tab browsing and content reattachment

• Improving the trigger systems that determine when AI-assisted answers surface in DuckDuckGo Search, balancing quality and our privacy-first approach

Our data meets rigorous privacy standards and is necessarily sparse, so you'll need to think creatively to surface actionable insights in an evidence-first culture where quantitative rigor is the baseline, not the exception.

About You

• You have 7+ years of experience in Data Science and a track record of leading high-complexity projects from scoping to production with minimal direction.

• You can do 2 or more of the following:

• Deploy and iterate on ML in production environments

• Develop and deploy NLP solutions

• Apply knowledge of LLMs including fine-tuning, LLM-as-judge, and AI-assisted development

• Conduct marketing campaign analysis using Bayesian methods

• You write production-grade code in Python or a comparable high-level language.

• You have advanced SQL and query optimization skills, familiarity with columnar databases like BigQuery, Clickhouse, Redshift, or Druid; experience with a BI tool like Tableau or PowerBI is a plus.

• You can design, implement, and analyze experiments across product surfaces, and are comfortable deriving insights from sparse or privacy-constrained data.

• You collaborate effectively with product teams and contribute to overall team throughput.

Compensation

$178,500 USD annually and stock options. Compensation is transparent across the organization, and all team members within the same professional level and global region receive the same compensation.

Eligibility for company-sponsored health benefits is limited to team members based in the United States. This program does not extend to team members located in other countries, such as Canada or the UK.

Our Team Member Support Guide explains how we prioritize your wellbeing including paid parental leave, office setup, and co-working allowances.

Hiring Process

Hiring works best when it's a two-way street. Learn how we help you get to know DuckDuckGo, envision your future role here, and find out more about how we hire.

Diversity, Equity, and Inclusion

DuckDuckGo provides equal work opportunities to all team members and applicants, and it prohibits discrimination and harassment of any type on the basis of race, color, ethnicity, caste, religion, age, sex (including pregnancy), national origin, disability status, genetics, protected veteran status, sexual orientation, gender identity or expression, or any other characteristic protected by our policies or federal, state, or local laws.

We want to ensure that our hiring process is accessible. If you need reasonable accommodation for any part of the application process because of a medical condition or disability, please send an email to

Please note that:

• You’ll be required to attend meetings on camera via video conferencing

• Expect to travel at least two times a year: once for our all-hands meetup and again for a team retreat (each around 4-5 days). While extenuating circumstances may impact attendance, everyone is strongly encouraged to attend.

• While we offer a flexible work arrangement with no core hours, expect an average full-time commitment of 40 hours per week.

• A successful candidate must pass a background check as a condition of joining the team.

• By applying for this role, you confirm that all information submitted is accurate and complete. You further acknowledge that providing false or fraudulent information during the application process is cause for denial of an offer, revocation of any existing offer, or other adverse action, up to and including termination after the start of your commencement of work.