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Job Listings

🎯 Job Board

Partnerships Lead - AI Startup
Logicc – Hamburg

About Logicc

Bei Logicc bauen wir die KI-Plattform für Unternehmen, in denen Vertrauen, Datenschutz und Kontrolle den Arbeitsalltag prägen: von Kanzleien und Healthcare über den Public Sector bis Finance.
Wir bringen führende KI-Modelle sicher in den Arbeitsalltag, damit Teams schneller arbeiten und sensible Informationen geschützt bleiben.

Die Marktnachfrage ist immens und das Produkt ist zukunftsentscheidend. Was in regulierten Branchen den Unterschied macht, ist die sichere Infrastruktur und das Vertrauen in die Menschen hinter dem Produkt. Für Letzteres suchen wir dich.

Aufgaben

Als Partnerships Lead baust du strategische Partnerschaften auf, aktivierst unser Partnernetzwerk und entwickelst daraus messbare Pipeline für Logicc. Du verbindest Partner, Sales und Product und sorgst dafür, dass Logicc erfolgreich im Markt eingesetzt wird.

Unsere Partner stehen regelmäßig im Austausch mit ihren Kunden und sind deshalb ein wichtiger Hebel für unsere Entwicklung. Du befähigst sie, Logicc sicher zu verstehen, überzeugend zu präsentieren und erfolgreich bei Kunden einzuführen. Dein Erfolg zeigt sich unter anderem in aktivierten Partnern, qualifizierten Opportunities, aufgebauter Partner-Pipeline und erfolgreichen gemeinsamen Kundenprojekten.

  • Partnergewinnung: Du identifizierst relevante Partner, sprichst sie an und führst erste Gespräche über gemeinsame Potenziale.
  • Onboarding & Enablement: Du entwickelst gemeinsam mit unseren Teams Use Cases, Demos, Trainings, Sales-Unterlagen und Einwandbehandlungen, mit denen Partner Logicc erfolgreich positionieren können.
  • Partneraktivierung: Du führst Partner von der Registrierung zur ersten qualifizierten Opportunity und baust mit ihnen eine regelmäßige Pipeline auf. Außerdem entwickelst du mit dem Team zusammen Schulungskonzepte, die unsere Partner anwenden können.
  • Partnermanagement: Du verantwortest ein eigenes Partnerportfolio, priorisierst deine Aktivitäten selbst und entscheidest, welche Partnerschaften den größten strategischen und kommerziellen Wert für Logicc haben.
  • Co-Selling & Übergaben: Du koordinierst die Zusammenarbeit zwischen Partnern und unserem Sales-Team von der ersten Opportunity bis zum erfolgreichen Abschluss.
  • Partnerschaftspflege: Du hältst Partner über Produktentwicklungen und unsere Roadmap auf dem Laufenden, beantwortest Fragen und bist die erste Ansprechperson für strategische Themen.
  • Voice of the Partner: Du sammelst Erkenntnisse aus Partner- und Kundengesprächen und bringst sie in Product, Marketing, Sales und Customer Success ein.
  • Entwicklungspotential: Du bringst deine eigene Erfahrung und Kreativität mit ein und bringst unserer Partnerships und dich selbst damit aufs nächste Level und noch weiter.

Qualifikation

Wen wir suchen

  • Du hast bereits 2- 3 Jahre Erfahrung im Aufbau von Partnerschaften und deren weiterentwicklung und kannst zeigen, wie du bereits erfolgreich Partner aktiviert, gemeinsame Opportunities entwickelt und neue Prozesse etabliert hast.
  • Du kommunizierst klar, sicher und verbindlich, auf Deutsch mit unseren Partnern und auf Englisch im Team.
  • Du fühlst dich im AI-Umfeld wohl, interessierst dich für neue AI-Tools und hast ein grundlegendes Verständnis dafür, wie sie im Arbeitsalltag eingesetzt werden können.
  • Du kannst dich schnell in Produkte, neue Themen und unterschiedliche Zielgruppen hineindenken.
  • Du arbeitest strukturiert, zuverlässig und behältst auch dann den Überblick, wenn sich Prioritäten verändern.
  • Du hast ein gutes Gespür für Menschen und kannst dich in die Perspektive von Partnern und deren Kunden hineinversetzen.
  • Du arbeitest eigenständig, setzt klare Prioritäten und baust Strukturen auf, wo sie noch fehlen. Dabei verbindest du strategisches Denken mit konsequenter Umsetzung.

Benefits

  • Kompetetive Vergütung
  • Apple-Setup und moderner SaaS-Stack
  • EGYM Wellpass
  • Zuschuss zum Deutschlandticket
  • Mittagessen, Snacks, Proteinpulver und Kaffee im Office

Das Umfeld

Unser zentrales HQ liegt in Hamburg. Dich erwartet ein junges, ambitioniertes Team mit kurzem Draht zu den Gründern. Wir treffen Entscheidungen in Tagen statt in Quartalen und geben dir früh Verantwortung.

Die Stelle ist ab sofort zu besetzen, wir freuen uns auf deine Bewerbung.

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Posted: 2026-10-15

E-Mail Designer (m/w/d)
Bendt Brothers – Elsdorf

Remote

NUR VOLLZEIT!

Du hast ein Auge für Design, das andere nicht haben, denkst Marketing immer mit und willst mit einem Team Gas geben, dem gestandene D2C-Brands ihren kompletten Auftritt im Postfach blind anvertrauen?

Klingt gut? Dann bist du bei uns genau richtig.

Hey, wir sind Bendt Brothers. Zwei Brüder, ein Fokus: E-Mail-Marketing wieder sexy machen. Weg von Rabatt-Spam und Template-Langeweile, hin zu Mails, auf die sich Kunden freuen und die richtig verkaufen.

Bei uns arbeitest du nicht am Fließband. Es geht nicht darum, Tickets abzuhaken, damit die nächste Mail rausgeht, egal wie sie performt.

Stattdessen trägst du maßgeblich dazu bei, dass unsere Kunden neue Rekorde aufstellen, Grenzen verschieben und ihre eigenen Erwartungen übertreffen.

Und das nicht für irgendwelche Shops, sondern für Marken, die du wirklich kennst: mymuesli, Pammys, zeroLabs, Supernaturals, FAVLY und viele mehr.

Aufgaben

Hast du Bock auf verstaubte Asana-Boards und chaotische Canva-Projekte?

Wir auch nicht.

Was du stattdessen machst:

  • Du designst Mails in Figma, die man am liebsten einrahmen möchte.

  • Du gestaltest Kampagnen, Flows und Pop-ups für Marken, die man aus dem Alltag kennt

  • Du baust WhatsApp-Banner, bei denen keiner weiterscrollt, und Print-Mailings, die nicht im Altpapier landen.

  • Du arbeitest mit modernen KI-Systemen, die dir die Fleißarbeit abnehmen.

Qualifikation

Fähigkeiten & Erfahrung

  • Fließende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sind unerlässlich.

  • Du arbeitest seit 1+ Jahren mit Figma

  • Du bist digital versiert, arbeitest strukturiert und denkst analytisch.

  • Nice-to-have: Du hast bereits Erfahrung im E-Commerce-Umfeld und kennst dich mit Klaviyo aus.

Einstellung & Herangehensweise

  • Du übernimmst 100% Verantwortung für deine Ergebnisse.

  • Du denkst in Lösungen statt in Problemen und gibst dich nicht mit Mittelmaß zufrieden.

  • Du liebst es, dich persönlich weiterzuentwickeln.

  • Du willst, dass unsere Kunden erfolgreich sind, und gehst dafür auch mal die Extrameile.

Benefits

Was dich als Teil von Bendt Brothers erwartet

  • Du arbeitest 100% remote mit klaren Prozessen.

  • Mit den Gründern direkt an deiner Seite lernst du in 3 Monaten mehr als anderswo in 3 Jahren.

  • Wer liefert, wächst bei uns mit und übernimmt Schritt für Schritt mehr Verantwortung.

  • Wir suchen keine Durchreisenden, sondern Leute, mit denen wir die nächsten Jahre gemeinsam etwas aufbauen.

Wir geben jeden Tag 110%, um für unsere Kunden das Maximum rauszuholen. Und wir glauben, dass gute Leute kein Mikromanagement brauchen, sondern Raum, Verantwortung und Vertrauen.

Du bist hyped?

Dann lass uns gemeinsam starten und bewirb dich noch heute!

Und um sicherzugehen, dass du auch wirklich bis hier gelesen hast, schreib bitte das Wort Hundeflohkammentsorgungshelfer mit in deine Bewerbung.

NUR VOLLZEIT · 30.000 bis 45.000 € brutto im Jahr

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Posted: 2026-10-16

Marketing Manager (m/w/d) Wachse mit uns!
beckconsult GmbH – Dülmen

Du willst Marketing nicht nur verwalten, sondern wirklich etwas bewegen?

Du hast Erfahrung im digitalen Marketing, bringst eigene Ideen mit und möchtest mehr Verantwortung übernehmen?

Dann könnte das hier dein nächster Schritt sein.

Wir wachsen – und mit uns wächst auch unser Marketing. Deshalb suchen wir einen Digital Marketing Manager (m/w/d), der unsere Marketingaktivitäten eigenständig vorantreibt, neue Ideen entwickelt und gemeinsam mit uns unsere Marke und digitale Sichtbarkeit weiter ausbaut.

Bei uns bekommst du keine fertigen Konzepte vorgesetzt, die du nur noch abarbeiten musst. Wir suchen jemanden, der mitdenkt, ausprobiert, optimiert und Lust darauf hat, Dinge besser zu machen!

Aufgaben

  • Du planst, steuerst und optimierst unsere digitalen Marketingmaßnahmen und Kampagnen.

  • Du entwickelst unsere Social-Media-Kanäle weiter, erstellst Content und testest neue Formate.

  • Du optimierst unsere Webseiten und Landingpages und entwickelst unsere Aktivitäten in den Bereichen SEO und SEA weiter.

  • Du konzipierst und realisierst Kampagnen im Bereich E-Mail-Marketing und Marketing Automation.

  • Du entwickelst gemeinsam mit unseren Fachabteilungen Präsentationen, Vertriebsunterlagen und weitere Marketingmaterialien.

  • Du koordinierst bei Bedarf externe Agenturen, Dienstleister und Partner.

  • Du behältst unsere wichtigsten Marketing-KPIs im Blick, analysierst Ergebnisse und leitest daraus konkrete Verbesserungen ab.

  • Und ganz wichtig: Du bringst eigene Ideen ein und hast den Freiraum, neue Ansätze auszuprobieren.

Qualifikation

Uns ist nicht wichtig, dass du hinter jedem Punkt einen Haken setzen kannst. Viel wichtiger ist uns, dass du Marketing verstehst, Verantwortung übernehmen möchtest und Lust darauf hast, gemeinsam mit uns etwas aufzubauen.

Idealerweise bringst du Folgendes mit:

  • Berufserfahrung im digitalen Marketing, Online-Marketing oder einer vergleichbaren Position

  • ein Studium, eine Ausbildung oder vergleichbare praktische Erfahrung im Bereich Marketing, Kommunikation oder Medien

  • Erfahrung mit mehreren digitalen Marketingkanälen, beispielsweise Social Media, SEO/SEA, E-Mail-Marketing oder Marketing Automation

  • ein gutes Gespür für Inhalte, Zielgruppen und digitale Trends

  • einen sicheren Umgang mit Zahlen und die Fähigkeit, aus Kennzahlen konkrete Maßnahmen abzuleiten

  • eine eigenständige und strukturierte Arbeitsweise

  • gute Kenntnisse in PowerPoint und Excel

  • und vor allem: Lust, Verantwortung zu übernehmen und Dinge voranzubringen

Du kannst noch nicht alles davon? Bewirb dich trotzdem. Wenn die Basis stimmt, können wir vieles gemeinsam entwickeln.

Benefits

  • Gestaltungsspielraum statt Abarbeiten
    Du bekommst die Möglichkeit, unser Marketing aktiv mitzugestalten und deine eigenen Ideen einzubringen.

  • Kurze Wege und schnelle Entscheidungen
    Wir arbeiten unkompliziert, pragmatisch und mit flachen Hierarchien. Gute Ideen müssen bei uns nicht durch fünf Freigaberunden.

  • Entwicklungsmöglichkeiten
    Wir wachsen weiter – und möchten, dass du mit uns wächst. Deshalb unterstützen wir dich mit einer guten Einarbeitung sowie individuellen Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.

  • Moderne Arbeitsbedingungen
    Du bekommst eine moderne technische Ausstattung und die Tools, die du für professionelles digitales Marketing benötigst.

  • Guter Standort in Dülmen
    Unser Standort ist gut erreichbar, liegt in Bahnhofsnähe und bietet kostenfreie Parkmöglichkeiten.

  • Ein Team, das gemeinsam etwas erreichen will
    Dich erwartet ein wachsendes Unternehmen mit kurzen Entscheidungswegen, einer Hands-on-Mentalität und Kollegen, die Lust darauf haben, gemeinsam etwas aufzubauen.

Klingt nach deinem nächsten Schritt?

Dann möchten wir dich kennenlernen.

Wir brauchen kein langes Anschreiben und keine perfekt formulierte Standardbewerbung.

Schick uns einfach deinen Lebenslauf oder dein LinkedIn-/Xing-Profil und erzähl uns kurz, warum du Lust hast, unser Marketing mitzugestalten.

Wenn du möchtest, kannst du uns zusätzlich ein kurzes Video schicken, in dem du dich vorstellst. Das Smartphone reicht vollkommen – uns geht es um dich, nicht um eine professionelle Videoproduktion.

Gehalt: Je nach Erfahrung und Qualifikation liegt dein Jahresgehalt zwischen 36.000 und 48.000 €.

Alles Weitere besprechen wir unkompliziert und persönlich mit dir.

Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen!

Viele Grüße
Carsten Beck und Team

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Posted: 2026-10-15

Data, Integrations & Automations Developer (m/w/d)
adlicious – Hamburg

Über adlicious

adlicious entwickelt Technologie, die digitale Werbung besser macht: für Werbetreibende, vor allem aber auch für Nutzerinnen und Nutzer. Wir wollen die Nutzererfahrung verbessern und den Datenschutz im Vergleich zum Industriestandard deutlich stärken, zum Beispiel ganz ohne Tracking. Dabei arbeiten wir mit dem Werbe-Ökosystem statt dagegen: Wir integrieren die besten verfügbaren Standardtechnologien, die zu uns passen, und entwickeln selbst, wo es wirklich nötig ist. Dieser hybride Ansatz macht uns schneller und lässt uns Energie in die Dinge stecken, die für unser Geschäft, unsere Kunden und Verbraucher echte Gamechanger sein können. Zusätzlich unterstützen wir Werbetreibende und Agenturen bei Betrieb und Optimierung ihrer Kampagnen, Creatives und Marketingstrategie.

Aufgaben

Einbettung in unsere Advertising-Services-Teams:

  • Du arbeitest direkt in den Services-Teams. Sie zeigen dir, wie und warum bestimmte Abläufe so gestaltet sind, wie sie sind, und wo Schmerzpunkte und Ineffizienzen liegen.

Workflows straffen, automatisieren und verbessern:

  • Gemeinsam mit den Teams planst und entwickelst du Lösungen, die Arbeitsabläufe schlanker, automatisierter und besser machen.

Zukunftsfähige Architektur mit Blick auf KI-Agenten:

  • Bei technischen und datenarchitektonischen Entscheidungen denkst du von Anfang an mit, dass KI-Agenten an die neuen Systeme angebunden werden sollen. Das muss kontrollierbar, transparent und, wo relevant, datenschutzkonform möglich sein.

Zusammenarbeit mit unserem Software-Development-Team:

  • Du wirst von unserem kleinen Entwicklungsteam unterstützt, das an weiteren Themen im Unternehmen arbeitet, etwa an Adservern, UIs, Auktionssystemen und weiteren technischen Komponenten, die unsere Services-Teams nutzen.

Qualifikation

Eigenständiger Senior Developer mit Interesse an der Werbebranche:

  • Du arbeitest selbstständig auf Senior-Niveau, interessierst dich dafür, die Domäne Werbung kennenzulernen, denkst analytisch und kannst Architekturen für Systeme mittlerer Komplexität vorschlagen.

Professionelle Softwareentwicklung:

  • Du bringst mindestens 5 Jahre Erfahrung in der professionellen Softwareentwicklung mit und kannst eigenständig Probleme lösen, saubere Komponentenarchitekturen entwerfen und hochwertigen, gut getesteten Code schreiben.

Arbeitsweise und Persönlichkeit:

  • Du arbeitest selbstorganisiert, kommunizierst klar, achtest auf Details und übernimmst Verantwortung für deine Arbeit. Du kannst Erwartungen zuverlässig setzen und einhalten und bringst Lernbereitschaft mit.

Node.js als Kerntechnologie:

  • Du kennst Node.js in der Tiefe: Du verstehst, wie der Event Loop funktioniert, und beherrschst Streams, asynchrone Programmierung, Fehlerbehandlung und Events. Je nach Projekt arbeiten wir auch mit Python, Erlang, Rust und Go, Node.js ist aber unsere dominierende Umgebung.

Fundierte Datenbankkenntnisse:

  • Du hast solides Wissen im Bereich relationaler Datenbanken: modernes SQL, Indexierung und Speicherung von Daten, Stored Procedures und Transaktionen.

Erfahrung mit Drittanbieter-APIs:

  • Du hast bereits mehrfach komplexe Drittanbieter-APIs robust integriert und dich dabei mit Themen wie Rate Limiting, OAuth-Token-Management sowie Versionsmanagement und Upgrade-Prozessen befasst.

Technisches Fundament:

  • Du bist sicher im Umgang mit Git und Linux und bringst grundlegende Shell-Scripting-Kenntnisse mit.

Sprachliche Kompetenz:

  • Gute Deutschkenntnisse sind wichtig, damit du dich in die Services-Teams in Hamburg einbetten kannst. Gute Englischkenntnisse brauchst du, weil unser restliches Entwicklungsteam international aufgestellt ist.

Arbeitserlaubnis:

  • Du hast bereits die Erlaubnis, in Deutschland zu leben und zu arbeiten.

Von Vorteil: Erfahrung mit Business-Systemen:

  • Erfahrungen mit CRM-, ERP- und Projektmanagementsystemen sowie ähnlichen Systemen sind ein echtes Plus.

Benefits

  • Abwechslungsreiche Tätigkeit in einem motivierten und dynamischen Team

  • Übernahme der ÖPNV-Kosten

  • JobRad-Fahrradleasing

  • Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung durch interne und externe Weiterbildungen

  • Flexible Arbeitsmodelle inklusive Mobile Office und Workation

  • Modernste Arbeitsausstattung mit der Wahl zwischen MacBook Pro oder Lenovo ThinkPad inkl. Noise-Cancelling-Kopfhörern

  • Ergonomische Arbeitsplätze

  • Sprachkurse

  • Regelmäßige Teamevents und gesellige Abende in unserer Office-Bar mit leckeren Cocktails

  • Zugang zu unserem firmeneigenen Fitnessstudio mit CrossFit-Training, Bodybuilding, Cardio, HIIT und Online-Workouts

  • Und ja: Office Dogs! 🐶

Haben wir dein Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung.

Besuch gerne unseren TikTok, Instagram oder Facebook Account, um mehr über uns zu erfahren.

Wir freuen uns auf Dich!

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Posted: 2026-10-19

Consultant Education & Sales Operations (m/w/d)
Strategy Core Ventures GmbH – Hamburg

Worum geht’s?

Du hast genug von einem Job ohne Weiterentwicklungsmöglichkeiten – ohne Verantwortung, ohne Aufstieg, ohne echtes Ergebnis?

Bei SC Ventures übernimmst du echte Verantwortung – aber nicht für die Umsetzung, sondern für die Führung und Beratung:
Du arbeitest im direkten Austausch mit den Geschäftsführungen zertifizierter Bildungsträger (AZAV) und begleitest sie beim Aufbau skalierbarer Vertriebs- und CRM-Strukturen.

Dabei trainierst du deren Vertriebsteams anhand bewährter Vorlagen, Methoden und Prozesse – mit dem Ziel, Vertriebsergebnisse messbar zu verbessern.
Du berätst, führst und steuerst.

Wenn du Ergebnisse lieferst, wirst du daran beteiligt:
Ab dem zweiten Jahr erhältst du eine Umsatzbeteiligung an deinen Bestandskunden – transparent, leistungsbasiert und ohne Politik. Die Beteiligung ist vertraglich geregelt und greift, sobald einer deiner betreuten Kunden seinen Beratungsvertrag mit uns verlängert.

Damit profitierst du direkt von nachhaltigen Ergebnissen und Kundenbindung – kein leeres Versprechen, sondern echtes Mitverdienen.

Wir reden nicht über Skalierung – wir setzen sie um.

Jährlich werden über 50 Bildungsträger Partnerbetrieb von SC Ventures – weil wir nicht nur beraten, sondern aus der Praxis kommen.
Wir selbst haben innerhalb von drei Jahren einen Bildungsträger mit über 50 Teammitgliedern aufgebaut – durch klare Vertriebs- und CRM-Strukturen, bundesweite Sichtbarkeit und messbare Ergebnisse. Dieses Fundament bildet heute die Grundlage unserer Beratung für andere Bildungsträger.

Jetzt suchen wir dich:

Eine umsetzungsstarke Persönlichkeit mit Beratungs-Drive, die Bildungsträger gemeinsam mit deren Geschäftsführungen und Vertriebsteams führt, fordert und entwickelt.

Aufgaben

Was dich erwartet:

  • Du arbeitest direkt mit der Geschäftsführung und dem Vertriebsteam unserer Kunden
  • Du entwickelst und implementierst Vertriebsstrategien und CRM-Prozesse
  • Du schulst und steuerst die internen Vertriebsteams der Bildungsträger auf Basis unserer Vorlagen und Strukturen
  • Du analysierst Vertriebsdaten, identifizierst Engpässe und steuerst gezielt nach
  • Du übernimmst die vollständige Verantwortung für ein festes Kundenportfolio (ca. 15 Bildungsträger)
  • Du führst regelmäßige Jour-Fixes, Strategie-Sessions und Review-Calls
  • Du bringst dich aktiv in die Weiterentwicklung unserer Beratungsstruktur ein – kein Dienst nach Vorschrift, sondern Mitgestaltung

Qualifikation

Was du mitbringst

  • Mindestens 2–3 Jahre Erfahrung in B2C oder B2B-Vertrieb, CRM-Prozessen, Organisationsentwicklung oder strategischer Beratung
  • Fähigkeit, sowohl mit Geschäftsführern als auch operativen Vertriebsteams zu arbeiten
  • Strukturierte Arbeitsweise, KPI-Denken und klare Umsetzungsorientierung
  • Kommunikationsstärke, souveränes Auftreten und Prozessdenken
  • Bonus: Erfahrung mit CRM-Systemen, SaaS, Vertriebsarchitektur oder Schulung von Vertriebsteams

Benefits

Was du davon hast:

  • Umsatzbeteiligung ab Jahr 2 auf deine Bestandskunden – bei starker Performance, direkt messbar
  • Festes Kundenportfolio ab Tag 1 nach Einarbeitung – keine operative Hektik, keine Akquise
  • Home-Office nach Einarbeitung – Arbeitsplatz im Herzen Hamburgs, moderne Ausstattung inkl. MacBook & iPhone
  • Attraktives Einstiegsgehalt zwischen 48.000 € und 55.000 € brutto jährlich – abhängig von Erfahrung und bisherigen Ergebnissen
  • Eigenes Weiterbildungsbudget und individueller Entwicklungsplan – für fachliche Tiefe oder Führungsausbau
  • Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung – du gestaltest unsere Beratungsprodukte aktiv mit
  • Vertrauensarbeitszeit und flexible Regelungen – dein Ergebnis zählt, nicht dein Stundenzettel
  • Tiefes Onboarding, strukturierte Übergabeprozesse und Zugriff auf gebündeltes Know-how aus über 50 Projekten pro Jahr
  • Klare Karriereperspektive Richtung Teamleitung oder Fachverantwortung

Wen wir wirklich suchen

Du willst gestalten, statt verwalten.
Du denkst in Lösungen, nicht in Zuständigkeiten.
Du bringst Vertriebserfahrung mit und kannst auf Augenhöhe mit Geschäftsführungen kommunizieren.

Dann bist du bei uns richtig.Wir suchen keine Mitläufer – sondern Menschen mit Drive, die Verantwortung übernehmen und Strukturen mitentwickeln wollen.
Bei SC Ventures agierst du wie ein Unternehmer im Unternehmen: mit klaren Zielen, viel Eigenverantwortung und direkter Wirkung auf die Ergebnisse unserer Kunden.

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Posted: 2026-10-14

Finance & HR Manager (m/w/d)
WAIYS GmbH – Stockholm

Remote

WAIYS ist ein norwegisch-deutsches AI-SaaS-Unternehmen, das fortschrittliche künstliche Intelligenz für die Immobilienbranche praxistauglich macht. Wir starten gerade in eine spannende Scale-up-Phase und suchen eine:n Finance & HR Manager:in mit Hands-on-Mentalität, die unsere zentralen Finanz-, Personal- und Verwaltungsprozesse in beiden Ländern zuverlässig am Laufen hält.

Wir suchen eine erfahrene, strukturierte und pragmatische Person, die gerne die Verantwortung für die tägliche Finanz- und Personaladministration in einem schnell wachsenden internationalen Unternehmen übernimmt.

Deine Mission: Du sorgst dafür, dass unsere Finanz- und HR-Prozesse in Deutschland und Norwegen korrekt, rechtskonform, gut organisiert und verlässlich geführt werden, mit sauberen Schnittstellen zu unseren externen Buchhaltungs- und Steuerberater:innen.

In dieser Rolle arbeitest du eng mit dem CFO, dem Management-Team, unseren Mitarbeitenden und externen Berater:innen in Deutschland und Norwegen zusammen. Du verbindest die operative Buchhaltungsvorbereitung mit Lohnabrechnung und Personaladministration, Einkauf und allgemeiner Unternehmensverwaltung.

Die Rolle ist als Teilzeitstelle mit 30 Wochenstunden angelegt. Wenn du zusätzliche Kompetenzen mitbringst, die über die Kernrolle hinaus Mehrwert schaffen, ist auch eine Vollzeitstelle möglich. Das können zum Beispiel Software-Pricing-Management, die Gestaltung von Kontenplänen für internationale SaaS-Strukturen, Compliance und Governance oder CFO-Erfahrung in Norwegen oder Deutschland sein.

Deine Aufgaben

Finanzen & Buchhaltung

  • Du bereitest die laufende Buchhaltung der deutschen Gesellschaft nach HGB vor und übergibst vollständige, saubere Unterlagen an unsere Steuerberatung
  • Du betreust und bereitest Kreditoren- und Debitorenbuchhaltung, Bankbuchungen, Spesenbelege, Abstimmungen sowie die Unterlagen für Monats- und Jahresabschlüsse vor
  • Du bereitest die Buchhaltung und Finanzadministration unserer norwegischen Gesellschaft vor und stimmst dich eng mit dem CEO sowie unseren norwegischen Buchhaltungs- und Beratungspartnern ab

HR & Lohnabrechnung

  • Du verantwortest die Personaladministration für Mitarbeitende in Deutschland und Norwegen, darunter Verträge, Personalakten, Onboarding, Offboarding, Abwesenheiten und weitere Dokumentation entlang des Employee Lifecycle
  • Du führst die monatliche deutsche Lohn- und Gehaltsabrechnung in Personio durch, pflegst abrechnungsrelevante Stammdaten und stellst sicher, dass alle Eingaben vollständig, korrekt und aktuell sind
  • Du prüfst die Abrechnungsergebnisse, kümmerst dich um abrechnungsbezogene Rückfragen und bist interne Ansprechperson für administrative HR- und Payroll-Themen; bei Bedarf stimmst du dich mit Behörden und externen Berater:innen ab
  • Du sorgst für eine klare und verlässliche HR-Dokumentation und entwickelst praxisnahe HR-Prozesse mit dem Wachstum des Unternehmens weiter

Administration, Einkauf & Office Operations

  • Du unterstützt die allgemeine Unternehmensverwaltung, das Dokumentenmanagement, die Koordination von Dienstleistern und wiederkehrende operative Aufgaben
  • Du koordinierst Einkauf und Beschaffung, einschließlich Bestellungen, Lieferantenkommunikation, Dokumentation und Rechnungsnachverfolgung
  • Du unterstützt die Verwaltung von Verträgen und Abonnements und trägst dazu bei, interne Verwaltungsprozesse strukturiert und transparent zu halten

Länderübergreifende Zusammenarbeit & Verantwortung

  • Du arbeitest eigenständig für unsere deutsche GmbH und unsere norwegische AS und hältst Finanz-, HR- und Verwaltungsthemen zwischen beiden Gesellschaften abgestimmt
  • Du arbeitest eng mit dem CFO, dem Management-Team sowie externen Buchhalter:innen, Steuerberater:innen und weiteren relevanten Partnern zusammen
  • Du erkennst Lücken, verbesserst Routinen und übernimmst Verantwortung dafür, wiederkehrende Prozesse einfacher, verlässlicher und skalierbar zu gestalten

Das bringst du mit

  • Mehrjährige praktische Erfahrung in der Buchhaltung, Finanzadministration oder einer vergleichbaren Rolle im Rechnungswesen
  • Fundierte Kenntnisse der deutschen Buchhaltung und der HGB-Anforderungen sowie die Fähigkeit, die Buchhaltung eigenständig für die Steuerberatung vorzubereiten
  • Praktische Kenntnisse in der deutschen Lohn- und Gehaltsabrechnung, mit genug Erfahrung, um Abrechnungsprozesse in einem digitalen Payroll-System sicher zu steuern und zu prüfen
  • Eine strukturierte, sorgfältige und zuverlässige Arbeitsweise mit ausgeprägtem Verantwortungsbewusstsein
  • Sicherheit darin, eigenständig zu arbeiten und dich gleichzeitig eng mit externen Berater:innen und internen Stakeholdern abzustimmen
  • Freude an thematischer Vielfalt, von Buchhaltung und Lohnabrechnung bis hin zu HR, Einkauf und Administration
  • Ausgeprägte digitale Kompetenz und sicherer Umgang mit Buchhaltungs-, HR- und Office-Software sowie Tabellenkalkulation
  • Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
  • Eine pragmatische Denkweise und die Bereitschaft, Prozesse in einem wachsenden Unternehmen aufzubauen und zu verbessern

Ein großes Plus:

  • Erfahrung mit norwegischer Buchhaltung, Lohnabrechnung oder Personaladministration
  • Erfahrung in einem Startup, Scale-up oder einem anderen dynamischen internationalen Umfeld
  • Erfahrung mit Personio Payroll oder einem anderen digitalen Payroll-System
  • Erfahrung im Einkauf oder in der allgemeinen kaufmännischen Verwaltung

Was dich bei WAIYS erwartet

Wir sind ein unabhängiges Startup mit viel Raum, um zu wachsen, aufzubauen und von Grund auf mitzugestalten. Du arbeitest in einem internationalen Team, in dem Klarheit, Zusammenarbeit, Eigenverantwortung und praktische Lösungen zählen.

Was wir dir bieten

  • Eine vielseitige und verantwortungsvolle Rolle im Zentrum unserer deutsch-norwegischen Unternehmensprozesse
  • Enge Zusammenarbeit mit dem CFO, dem Management-Team und externen Finanz- und Steuerberater:innen in Norwegen und Deutschland
  • Eine Teilzeitstelle mit 30 Wochenstunden und flexibel gestaltbaren Arbeitszeiten
  • Die Möglichkeit, die Rolle auf Vollzeit auszubauen, wenn du zusätzliche Kompetenzen mitbringst und weitere Verantwortung übernehmen möchtest
  • Viel Gestaltungsfreiraum, um Finanz-, HR- und Verwaltungsprozesse zu verbessern und sie fit für unser Wachstum zu machen
  • Hybrides/Remote-Arbeiten innerhalb Norwegens oder Deutschlands; wenn du in Dresden lebst, kannst du auch in unserem Büro vor Ort arbeiten
  • Ein internationales Team, das an praxisnaher KI für die Immobilienbranche arbeitet

WAIYS – Simplify AI for Real Estate

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Posted: 2026-10-15

Steuerfachangestellter / Steuerfachwirt (w/m/d)
ABG Partner – Munich

Aufgaben – das erwartet dich

Jahresabschlüsse

Erstellung von Jahresabschlüssen für Kapital- und Personengesellschaften sowie von Einnahme-Überschussrechnungen und die Abstimmung mit den mandatsbetreuenden Teamkollegen.

Steuererklärungen

Bearbeitung von Steuererklärungen für Kapital- und Personengesellschaften sowie für natürliche Personen und Korrespondenz mit den Finanzbehörden.

Finanzbuchhaltung

Mit ScannerBox, Datev UnternehmenOnline, KI Tools und Schnittstellen erstellst du FiBus für unsere Mandanten und verschaffst Ihnen somit einen aktuellen Überblick über ihre Unternehmenssituation.

Mandantenkontakt & Beratung

Aktiver Kontakt mit Mandanten und Beratung bei verschiedenen steuerlichen und betriebswirtschaftlichen Fragestellungen sind uns wichtig.

Steuerliches Tagesgeschäft

Weitere Tätigkeiten beinhalten Rechtsbehelfsverfahren und Begleitung von Betriebsprüfungen.

Das bringst du mit

Qualifikation

Ausbildung als Steuerfachangestellter, Steuerfachwirt, Bilanzbuchhalter (m/w/d) oder vergleichbar.

Erfahrung

Einschlägige Praxiserfahrung in der Erstellung von Jahresabschlüssen, Steuererklärungen und in der Finanzbuchhaltung. Lohnkompetenz ist nicht erforderlich.

Digitale Kompetenz

Geübter Umgang mit Datev Programmen (DUO, DMS, etc.), Office365, sowie Interesse an digitalen Lösungen und neuen Technologien im Steuerbereich.

Arbeitsweise & Persönlichkeit

Du bringst die Fähigkeit mit eigenverantwortlich zu arbeiten und Probleme zu lösen, bist verlässlich und hast einen Blick für Details. In unserem Team stärken wir uns gegenseitig fachlich und persönlich den Rücken und arbeiten auf Augenhöhe.

Deine Vorteile bei ABG‑Partner

Attraktive Vergütung

Wir legen Wert auf eine leistungsgerechte Vergütung und bieten zahlreiche Zusatzleistungen, wie Sportangebote, Zuschuss zum Mittagessen und weitere individuelle Benefits

⏰ Zeitgemäßes Arbeiten

Flexible Arbeitszeiteinteilung rund um die Kernzeiten, Möglichkeit bis zu 2 Tage aus dem Home-Office zu arbeiten (inkl. Ausstattung) und planbare Urlaube mit klarer Vertretungsregelung.

Weiterentwicklung

Neben der strukturierten Einarbeitung legen wir Wert auf konstante Fortbildung und Weiterentwicklung. Neben einem umfangreichen Schulungsangebot besprechen wir den persönlichen Werdegang in regelmäßigen Personalgesprächen.

Moderne Arbeitsumgebung

Als moderne Kanzlei stellen wir neben modernen IT Equipment und der neuesten Software (Datev & KI Lösungen) auch ergonomische Arbeitsplätze sowie ein modernes Arbeitsumfeld zur Verfügung und gehen gerne auf individuelle Bedürfnisse ein.

Familienfreundlichkeit

Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben ist einer unserer Kernwerte. Deshalb haben wir klare Vertretungsregelungen, unterstützen Kinderbetreuung und sorgen für eine gute Erreichbarkeit unserer Standorte.

Team & Kultur

Zusammenarbeit auf Augenhöhe, direkter Mandantenkontakt und der gemeinsame Austausch in fachlichen Runden und bei Team Events definieren unsere Unternehmenskultur.

Über Uns

ABG-Partner ist ein modernes Beratungsunternehmen, das sich auf digitale Lösungen und ganzheitliche Beratung seiner Mandanten spezialisiert hat. Unsere rund 70 Kollegen und Kolleginnen an 3 Standorten betreuen seit mehr als 30 Jahren mittelständische Klienten in steuerlichen und betriebswirtschaftlichen Fragen

Als Kanzlei freuen wir uns über drei Auszeichnungen, die unsere Werte und unseren Anspruch reflektieren: „familienfreundlicher Arbeitgeber“, „Handelsblatt beste Steuerberater“ sowie „DATEV Digitale Kanzlei“.

Bewirb dich jetzt, wir freuen uns auf ein Kennenlernen!

Bewerbungen können direkt über die Homepage oder an Friedrich Geise (personal(at)abg-partner.de) gesendet werden.

Bei Fragen zum Stellenprofil, oder Bewerbungsprozess stehen wir gerne auch telefonisch zur Verfügung.

Find Jobs in Germany on Arbeitnow

Posted: 2026-10-20

Steuerfachangestellter / Steuerfachwirt (w/m/d)
ABG Partner – Dresden

Aufgaben – das erwartet dich

Jahresabschlüsse

Erstellung von Jahresabschlüssen für Kapital- und Personengesellschaften sowie von Einnahme-Überschussrechnungen und die Abstimmung mit den mandatsbetreuenden Teamkollegen.

Steuererklärungen

Bearbeitung von Steuererklärungen für Kapital- und Personengesellschaften sowie für natürliche Personen und Korrespondenz mit den Finanzbehörden.

Finanzbuchhaltung

Mit ScannerBox, Datev UnternehmenOnline, KI Tools und Schnittstellen erstellst du FiBus für unsere Mandanten und verschaffst Ihnen somit einen aktuellen Überblick über ihre Unternehmenssituation.

Mandantenkontakt & Beratung

Aktiver Kontakt mit Mandanten und Beratung bei verschiedenen steuerlichen und betriebswirtschaftlichen Fragestellungen sind uns wichtig.

Steuerliches Tagesgeschäft

Weitere Tätigkeiten beinhalten Rechtsbehelfsverfahren und Begleitung von Betriebsprüfungen.

Das bringst du mit

Qualifikation

Ausbildung als Steuerfachangestellter, Steuerfachwirt, Bilanzbuchhalter (m/w/d) oder vergleichbar.

Erfahrung

Einschlägige Praxiserfahrung in der Erstellung von Jahresabschlüssen, Steuererklärungen und in der Finanzbuchhaltung. Lohnkompetenz ist nicht erforderlich.

Digitale Kompetenz

Geübter Umgang mit Datev Programmen (DUO, DMS, etc.), Office365, sowie Interesse an digitalen Lösungen und neuen Technologien im Steuerbereich.

Arbeitsweise & Persönlichkeit

Du bringst die Fähigkeit mit eigenverantwortlich zu arbeiten und Probleme zu lösen, bist verlässlich und hast einen Blick für Details. In unserem Team stärken wir uns gegenseitig fachlich und persönlich den Rücken und arbeiten auf Augenhöhe.

Deine Vorteile bei ABG‑Partner

Attraktive Vergütung

Wir legen Wert auf eine leistungsgerechte Vergütung und bieten zahlreiche Zusatzleistungen, wie Sportangebote, Zuschuss zum Mittagessen und weitere individuelle Benefits

⏰ Zeitgemäßes Arbeiten

Flexible Arbeitszeiteinteilung rund um die Kernzeiten, Möglichkeit bis zu 2 Tage aus dem Home-Office zu arbeiten (inkl. Ausstattung) und planbare Urlaube mit klarer Vertretungsregelung.

Weiterentwicklung

Neben der strukturierten Einarbeitung legen wir Wert auf konstante Fortbildung und Weiterentwicklung. Neben einem umfangreichen Schulungsangebot besprechen wir den persönlichen Werdegang in regelmäßigen Personalgesprächen.

Moderne Arbeitsumgebung

Als moderne Kanzlei stellen wir neben modernen IT Equipment und der neuesten Software (Datev & KI Lösungen) auch ergonomische Arbeitsplätze sowie ein modernes Arbeitsumfeld zur Verfügung und gehen gerne auf individuelle Bedürfnisse ein.

Familienfreundlichkeit

Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben ist einer unserer Kernwerte. Deshalb haben wir klare Vertretungsregelungen, unterstützen Kinderbetreuung und sorgen für eine gute Erreichbarkeit unserer Standorte.

Team & Kultur

Zusammenarbeit auf Augenhöhe, direkter Mandantenkontakt und der gemeinsame Austausch in fachlichen Runden und bei Team Events definieren unsere Unternehmenskultur.

Über Uns

ABG-Partner ist ein modernes Beratungsunternehmen, das sich auf digitale Lösungen und ganzheitliche Beratung seiner Mandanten spezialisiert hat. Unsere rund 70 Kollegen und Kolleginnen an 3 Standorten betreuen seit mehr als 30 Jahren mittelständische Klienten in steuerlichen und betriebswirtschaftlichen Fragen

Als Kanzlei freuen wir uns über drei Auszeichnungen, die unsere Werte und unseren Anspruch reflektieren: „familienfreundlicher Arbeitgeber“, „Handelsblatt beste Steuerberater“ sowie „DATEV Digitale Kanzlei“.

Bewirb dich jetzt, wir freuen uns auf ein Kennenlernen!

Bewerbungen können direkt über die Homepage oder an Friedrich Geise (personal(at)abg-partner.de) gesendet werden.

Bei Fragen zum Stellenprofil, oder Bewerbungsprozess stehen wir gerne auch telefonisch zur Verfügung.

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Posted: 2026-10-20

Senior Product Marketing Manager (m/f/d - Remote)
Weflow – Berlin

Remote

Weflow's Revenue AI Platform automates Salesforce data capture and gives full visibility into deal, pipeline, and forecast health. 300+ fast-growing companies like Retool, Abridge, and IDnow use Weflow to improve team productivity, sales performance, and revenue predictability.

Weflow is backed by Gradient Ventures, Cherry Ventures, Eurazeo, and renowned angel investors, and run by repeat founders Philipp Stelzer and Janis Zech.

Tasks

We’re rebranding and rethinking how we show up, what we stand for, and how we explain what Weflow actually does. That makes this a rare moment to join.

You’d help us build our brand from the ground up, then carry it through everything buyers touch: the website, the product story, the resources that help them decide.

You’d be our first and only product marketer. Which means real ownership of positioning, messaging, the website and the product narrative.

Your role:

  • Own our positioning and messaging. Shape it through the rebrand with the founders and Head of Growth, then make it real everywhere it shows up.
  • Own our website as a product marketing surface: structure, copy, conversion, and how the story unfolds across pages.
  • Tie brand, website and resource hub together so they compound instead of sitting in silos. Build the product marketing library that helps buyers evaluate us: how-to videos, walkthroughs, comparison pages, sales collateral.
  • Lead go-to-market for new features and releases.
  • Keep our positioning grounded in reality: talk to customers, run win/loss, and track what competitors are claiming.
  • Give GTM the messaging foundations they work from, so we tell one consistent story.
  • Work with GTM, product, and design to inject our product story.

Requirements

  • 3+ years in product marketing at a B2B SaaS company, ideally selling to technical or operations buyers.
  • Exceptional writing. Clear, specific, no filler. You can explain a technical product without dumbing it down or hiding behind jargon.
  • Positioning instincts. You work out what a product really is, not just what the roadmap says.
  • You’re comfortable owning a website end to end: structure, copy, shipping changes.
  • You want to be the one who owns this, not one of five people with an opinion on it.
  • You think Product Marketing beyond the website-
  • Fluent English
  • Experience in RevOps, sales tech or CRM-adjacent categories is a plus.

Benefits

  • A remote-first company
  • Regular in-person meetups
  • Top-of-the-line equipment
  • An experienced, distributed and diverse team
  • A competitive package, including stock options

We look forward to hearing from you! We value diversity of perspective and seek to build an inclusive workplace that welcomes people from all backgrounds.

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Posted: 2026-10-15

Facility Manager / Standort-Manager (m/w/d)
SKILLs HR Experts GmbH – Düsseldorf

Für ein renommiertes Unternehmen im Bereich der Internet Technologie sucht SKILLs einen oder eine Facility Manager/in (m/w/d).

Unser Mandant ist mit erfolgreichen Marken ein führender europäischer Internet-Spezialist. Als Internetspezialist mit Fokus auf Deutschland und Europa bietet das Unternehmen Privat- und Firmenkunden attraktive Dienste und innovative Anwendungen, die das Internet als universelle Plattform nutzbar machen.

Als Teil des Corporate Real Estate Management Teams verantworten Sie das Facility Management der Standorte in der Region Nord-Ost. Sie steuern und kontrollieren die externen Dienstleister und fungieren als erste Ansprechperson für alle FM-relevanten Themen an den Standorten. In dieser Funktion entwickeln Sie die operativen Prozesse vor Ort aktiv weiter und stellen eine konstant hohe Leistungsqualität sicher.

Aufgaben

  • Sie steuern und koordinieren das Tagesgeschäfts sowie die laufenden Maßnahmen im kaufmännischen, technischen und infrastrukturellen Facility Management.
  • Sie sind für die aktive Steuerung der externen Dienstleistenden einschließlich Leistungsüberwachung, Kontrolle der vertraglich vereinbarten Services, Auswertung von Monatsberichten und Qualitätsnachweisen sowie Rechnungsprüfung und Budget-Tracking für die betreuten Standorte verantwortlich.
  • Sie organisieren selbstständig Umbaumaßnahmen, Umzüge, Sicherheitsbegehungen etc. und wirken bei der Umsetzung von Immobilienprojekten mit.
  • Sie bearbeiten eingehende Anfragen und Meldungen sowie Organisation, Beauftragung und Überwachung von Wartungs-, Instandhaltungs- und Instandsetzungsarbeiten.
  • Sie betreuen das Schließanlagen- und Parkraummanagements sowie unterstützen bei kaufmännischen Tätigkeiten in den Bereichen Beschaffung und Budgetplanung.
  • Sie optimieren das operative Facility Management und sind verantwortlich für die Weiterentwicklung des Leistungsniveaus an den Standorten.
  • Sie sind zentrale Ansprechperson für Beschäftigte und alle relevanten Stakeholder im Bereich Facility Management.

Qualifikation

Sie haben ein technisches oder kaufmännisches Studium oder eine entsprechende Berufsausbildung erfolgreich abgeschlossen und verfügen über mehrjährige Berufserfahrung im Facility Management bzw. Corporate Real Estate Management. Sie zeichnen sich durch folgende Qualifikationen aus:

  • Sie haben ein hohes Maß an Verantwortungsbereitschaft und Eigeninitiative.
  • Sie zeichnen sich durch Ihre hohe lösungsorientierte, strukturierte Arbeitsweise sowie ausgeprägtes Organisationstalent und Qualitätsbewusstsein aus.
  • Sie bringen ein technisches Verständnis im Bereich Anlagen- und Gebäudetechnik mit.
  • Sie besitzen gute Kenntnisse in Arbeitssicherheit und Brandschutz.
  • Sie überzeugen durch Ihre Kommunikationsstärke, Teamorientierung und soziale Kompetenz.
  • Sie besitzen gute MS-Office-Kenntnisse, insbesondere in Excel.
  • Sie vollenden Ihr Profil mit sehr guten Deutsch- und guten Englischkenntnissen und bringen Reisebereitschaft innerhalb der Region mit.

Benefits

Die Mitarbeiter sind die Basis des Unternehmenserfolgs. Als Arbeitgeber bietet Ihnen unser Mandant nicht nur einen sicheren Arbeitsplatz, sondern auch eine Zukunft mit vielfältigen Aufgaben und spannenden Projekten.

  • Die Unternehmenskultur:Es erwarten Sie flache Hierarchien, umfassende Transparenz und effiziente Entscheidungswege.
  • Individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten:Profitieren Sie von einem breiten Spektrum an Trainings, E-Learnings und internen Netzwerken, die sowohl Ihre persönliche als auch fachliche Weiterentwicklung fördern.
  • Vorteile und Zusatzleistungen:Nutzen Sie die Rabatte auf Produkte, Corporate Benefits, die Option eines JobRads, vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Altersvorsorge, vergünstigtes Deutschlandticket, Sportangebote und viele weitere Vorteile.
  • Attraktive Arbeitsbedingungen:Zentral gelegene Standorte, Flexibilität durch Vertrauensarbeitszeit sowie die Möglichkeit bis zu zwei Tage pro Woche mobil zu arbeiten.

Wenn Sie dieses Angebot anspricht, nehmen Sie bitte Kontakt mit uns auf.

Sie erreichen unseren Personalberater Mikel Stahl in Hamburg unter:

Tel. 040 54887141 oder 0172 5960073

Selbstverständlich sichern wir Ihnen Vertraulichkeit sowie die sorgfältige Beachtung von Sperrvermerken zu.

SKILLs HR Business Experts – Büro Hamburg

Christoph-Probst-Weg 4 | 20251 Hamburg

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Posted: 2026-10-14

Recruiter:in / Talent Acquisition (m/w/d)
REP Revenue Excellence Partners – Berlin

Remote

Worum es gehtBei Revenue Excellence Partners (REP) bauen wir schlagkräftige Sales-Teams – und unser Wachstum steht und fällt mit einem: den richtigen Menschen an Bord. Genau hier kommst du ins Spiel.

Wir suchen keine:n Recruiter:in, der/die Bewerbungen verwaltet. Wir suchen eine:n Unternehmer:in im Recruiting – jemanden, der unseren gesamten Hiring-Bereich als eigenes Produkt begreift, eigenständig treibt, misst und ständig besser macht. Wenn eine Woche ohne Hire vergeht, willst du wissen warum – und hast die Antwort, bevor wir fragen.

Dein Kernauftrag: kontinuierlich starke Sales Development Reps (SDRs) gewinnen – schnell, in Qualität und in Menge. Darum herum baust du den gesamten Recruiting-Bereich: Prozess, Tracking, Sourcing-Kanäle und Employer Branding.

Aufgaben

DEINE MISSION

  • Pipeline füllen – proaktiv, nicht abwartend. Du sourcest aktiv, gehst raus, jagst starke Profile und wartest nicht, bis sich jemand bewirbt.
  • Qualität vor Volumen im Funnel. Du entwickelst ein sicheres Händchen für das richtige SDR-Profil, sodass in unseren Auswahl-Calls nur Kandidat:innen landen, die wirklich passen.
  • Zahlen im Griff. Du baust ein sauberes Tracking über den gesamten Funnel (Sourcing → Interview → Hire), erkennst Engpässe selbst und steuerst datenbasiert gegen.
  • Prozesse besser machen. Du hinterfragst bestehende Abläufe und Tools (inkl. AI-gestützter Screening-Schritte), statt sie als gegeben hinzunehmen – und bringst eigene Ideen ein.
  • Employer Branding & Kanäle. Du entwickelst unsere Anzeigen, Kanäle (Join, LinkedIn & Co.) und Candidate Experience weiter.
    Deine Aufgaben im Detail

DEINE AUFGABEN

  • End-to-End-Recruiting für SDRs: von der Ansprache über Screening bis zum Vertragsabschluss
  • Aktives Sourcing über LinkedIn, Job-Plattformen, Active Sourcing und den Aufbau eigener Kanäle
  • Aufbau und Pflege eines aussagekräftigen Recruiting-Dashboards & Reportings (Conversion-Rates, Time-to-Hire, Kanal-Performance)
  • Eigenverantwortliches Alert-System: Du schlägst Alarm, bevor die Pipeline leerläuft
  • Kontinuierliche Optimierung von Prozess, Interview-Setup und Tooling
  • Enge Zusammenarbeit mit Geschäftsführung und Sales-Lead bei Bedarfsplanung und Konditionen

Qualifikation

Was du mitbringst

  • Nachweisbare Erfolge im Recruiting – idealerweise im Sales-, Startup- oder High-Volume-Umfeld
  • Ownership-Mentalität: Du treibst Themen selbst, brauchst keine engmaschige Steuerung und denkst unternehmerisch mit
  • Active-Sourcing-Skills: Du findest und gewinnst Talente aktiv, statt nur auf Eingang zu warten
  • Gutes Gespür für Menschen & Profile – du erkennst Potenzial und Passung schnell
  • Hohe Eigenmotivation und Tempo in einem Remote-Setup
  • Verhandlungssicheres Deutsch

Nice to have

  • Erfahrung mit Recruiting-Tools (z. B. Join) und AI-gestützten Prozessen
  • Erfahrung im Aufbau von Recruiting-Strukturen von Grund auf
  • Employer-Branding- oder People-/Culture-Erfahrung

Benefits

Was dich bei uns erwartet

  • Echte Ownership: Du baust einen ganzen Bereich auf und gestaltest ihn nach deinen Vorstellungen – kein Verwalten, sondern Gestalten
  • 100% Remote mit voller Flexibilität und Fokus auf Ergebnisse statt Anwesenheit
  • Direkter Draht zur Geschäftsführung – kurze Wege, schnelle Entscheidungen, echter Impact
  • Wachstumsumfeld: Du wächst mit dem Unternehmen und dein Bereich mit dir
  • Starke Team-Kultur mit regelmäßigen Retreats und Events
  • Attraktives Paket: wettbewerbsfähiges Fixum

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Posted: 2026-10-15

Ausbildung zur/zum Kauffrau/-mann für Büromanagement (m/w/d)
Friedenberger Rudnick Steuerberatungsgesellschaft mbH – Rostock

Wer wir sind.

FRP – nordisch, authentisch, echt. Wir sind eine Kanzlei mit über 20 Teamplayern, die den Erfolg ihrer Mandanten stets vor Augen hat und neben den klassischen Tätigkeitsbereichen der steuerlichen Compliance, auch in den Bereichen Consulting und Implementation nachhaltige Lösungswege findet. Eine Kanzlei, die sich verpflichtet hat, ihren Mitarbeitenden ein zukunftsorientiertes und persönliches Umfeld zu bieten, ohne die menschliche Komponente zu vernachlässigen. Wir sind FRP – die Kanzlei, die nachhaltige Erfolge und Perspektiven schafft. Für Mitarbeitende und Mandanten.

Aufgaben

Welche Aufgaben dich erwarten werden.

  • Unterstützung bei der Kommunikation und Korrespondenz mit Mandanten und Behörden
  • Organisation und Koordination im Front-Office
  • Begleitung von Unternehmensprozessen im kaufmännischen Bereich und Unterstützung der Fachbereiche bei der Abwicklung des Tagesgeschäfts
  • Erstellung von Power-Point-Präsentationen sowie von Statistiken
  • Verwaltung des Terminkalenders, Vorbereitung von Geschäftsreisen und Meetings sowie die Unterstützung von Gesprächen, Tagungen oder Seminaren

Qualifikation

Was wir uns von dir wünschen.

  • Ein sicheres und freundliches Auftreten
  • Guten mittleren Bildungsabschluss (Fachoberschulreife oder (Fach-) Hochschulreife)
  • Du bringst eine „Hands-On“-Mentalität mit und bringst dich proaktiv vom ersten Tag ein
  • Teamspirit gepaart mit Eigeninitiative und Verantwortungsbewusstsein
  • Erste Erfahrung mit MS-Office
  • Digitalisierungsaffinität und Bereitschaft für Veränderungen

Benefits

Was wir dir bieten.

  • Flache Hierarchien und ein lockerer Umgang
  • Hohes Maß an Eigenverantwortlichkeit (ohne allein gelassen zu werden)
  • Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice
  • Hoher Digitalisierungsgrad und moderne Arbeitsplätze
  • Unterstützung beim Erwerb von Zusatzqualifikationen
  • Weiterbildungen, um dein fachliches Wissen aktuell zu halten (extern und intern)
  • Direkter Mandantenkontakt
  • Monatliche Ausbildungsflatrate über unser innovatives Netzwerk
  • Bis zu 31 Tage Urlaubsgarantie
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • … und vieles mehr

Dein Weg zu uns.

Haben wir dein Interesse geweckt und du hast Lust auf eine positive berufliche Veränderung? Mit nur wenigen Klicks kannst du dich über den nachfolgenden Button bei uns bewerben.

Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen!

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Posted: 2026-10-20

Senior Software Architekt Java*
Haeger Consulting GmbH – Bonn

Was dich erwartet

  • Vielfältige Projekte: Du wirst an spannenden und verantwortungsvollen Aufgaben in verschiedenen Branchen wie Telekommunikation, Finanzen, Automotive, Logistik und Medien arbeiten. Von der Konzeption bis zur Umsetzung – du bist in allen Projektphasen dabei und arbeitest eng mit unseren Kunden zusammen, um maßgeschneiderte Lösungen zu entwickeln. Dabei hast du die Möglichkeit, unterschiedlichste Technologien und Architekturen kennenzulernen und aktiv mitzugestalten.
  • Moderne Technologien:Nutze deine Expertise in Java Enterprise, Spring, BPM, Microservices, Microfrontends, SelfContained Systems, Container-,Serverless- und Cloud-Technologien sowie Frontend-Technologien wie React, Vue oder Angular.
  • Praxisorientierte Architektur: Du entwickelst servicebasierte Architekturen und überprüfst ihre Praxistauglichkeit durch Prototyping.
  • Teamarbeit: Erlebe die Zusammenarbeit in einem dynamischen und motivierten Team, das Innovationen schätzt.
  • Wohnortnahe Einsätze: Unsere Projekte im Rheinland ermöglichen dir eine gute Work-Life-Balance.
  • Attraktive Vergütung: Du erhältst eine branchenüberdurchschnittliche Vergütung, die deine Expertise würdigt.

Was du mitbringst

  • Erfahrung & Expertise: Du hast mehrere Jahre Erfahrung in der Konzeption und Umsetzung von Java-Enterprise-Anwendungen mit JEE-Standard, Spring und gängigen Frameworks.
  • Technologie-Kenntnisse: Du verfügst über fundierte Kenntnisse in Enterprise-Architekturen wie SOA, BPM, Microservices und Cloud-Technologien sowie Frontend-Technologien.
  • Praktische Umsetzung: Du bist in der Lage, Architekturkonzepte praktisch umzusetzen und in eleganten, wartbaren Code zu verwandeln.
  • Innovationsgeist: Deine Begeisterung für aktuelle Technologien und Entwicklungen in den Bereichen Architektur, Web und Entwicklung treibt dich an.
  • Eigeninitiative: Du besitzt eine hohe Auffassungsgabe, ausgeprägte Analysefähigkeit und starke Eigeninitiative.
  • Background: Ein abgeschlossenes Studium in Informatik, Wirtschaftsinformatik oder einem ähnlichen Bereich ist von Vorteil, aber bei entsprechender praktischer Erfahrung nicht zwingend erforderlich.

Worauf du dich freuen kannst - unsere Benefits

  • Spannende Projekte: Du arbeitest an vielseitigen Kundenprojekten in einem professionellen Beratungsumfeld, in dem du deine Erfahrung und eigene Ideen einbringst, Verantwortung übernimmst und mit deinen Impulsen zum Game Changer im Projekt werden kannst.
  • Flexibilität: Gestalte deinen Arbeitsalltag mit Homeoffice und flexiblen Arbeitszeiten individuell nach deinen Bedürfnissen. Für den persönlichen Austausch und unser Miteinander treffen wir uns einmal pro Woche vor Ort.
  • Wissen teilen & gemeinsam wachsen: Ob Architektenschule, Skill Factories oder Gilden – bei uns gibt es viele Möglichkeiten, Wissen aufzubauen, zu teilen und voneinander zu lernen. Dabei kannst du deine Erfahrung einbringen und die fachliche Entwicklung deiner Kollegen mitgestalten.
  • Teamgeist: Freu dich auf ein offenes und kollegiales Umfeld, in dem wir uns gegenseitig unterstützen, Wissen teilen und unterschiedliche Perspektiven schätzen.
  • Gesundheit & Benefits: Du profitierst von Corporate Benefits, JobRad, einem Zuschuss zum Jobticket und – nach individueller Vereinbarung – Urban Sports Club. Mit unserer wöchentlichen „Bewegten Pause“ bringst du außerdem Bewegung und Mobilisierung in deinen Arbeitsalltag – im Büro oder im Homeoffice.
  • Office zum Wohlfühlen: Helles, modernes Büro, leckerer Kaffee, eine Auswahl an Tees, ein gut gefüllter Getränkekühlschrank sowie frisches Obst und süße Snacks – bei uns stimmt auch das Drumherum.
  • Gemeinsame Erlebnisse: Ob Stammtisch, Spieleabend, Jahresauftakt oder Sommerfest – bei uns gibt es regelmäßig Gelegenheit, die Kollegen auch abseits des Projektalltags kennenzulernen.

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Posted: 2026-10-14

Junior Consultant Softwareentwicklung – Java, Spring*
Haeger Consulting GmbH – Bonn

Was dich erwartet

  • Onboarding & Grundlagen: Du vertiefst systematisch deine Kenntnisse in Java und Spring und entwickelst dich Schritt für Schritt zum professionellen Softwareentwickler weiter. Im Rahmen unseres Traineeprogramms machen wir dich gezielt fit für dein erstes Kundenprojekt und bauen unsere Talente bewusst intern und nachhaltig auf.
  • Praxis & Technologie-Stack: Du arbeitest frühzeitig praxisnah mit einem modernen Technologie-Stack (Spring Framework (inkl. Web, Security, Data, Cloud), Webservices, Testing, relationale Datenbanken, NoSQL, Containertechnologien, Kubernetes, Cloud Infrastructure) und setzt dich intensiv mit Softwarearchitektur und modernen Architekturprinzipien auseinander – angewendet in realitätsnahen Projektszenarien.
  • Feedback & professionelles Arbeiten: Regelmäßige Code-Reviews, Pair-Programming-Sessions und strukturierte Feedbackrunden unterstützen dich dabei, sauberen, wartbaren Code zu schreiben und professionell im Team zu arbeiten.
  • Wissen teilen & wachsen: In unseren Skill Factorys leitest du kurze Sessions für andere Trainees oder Kolleg:innen. So festigst du dein Wissen und entwickelst deine Präsentations- und Coaching-Skills weiter.
  • Erweiterung deines Kompetenzprofils: Neben Java eignest du dir Kenntnisse in KI- und Cloud-Technologien an und lernst, wie moderne Softwareentwicklung in diesen Bereichen funktioniert.

Was du mitbringst

  • Fundierte Java-Erfahrung, Frameworks & Backend-Grundlagen: Du hast bereits 1-2 Jahre praktische Erfahrung in Java gesammelt – z. B. durch Werkstudententätigkeiten, Praktika oder eigene anspruchsvollere Projekte und hast nicht nur „mal reingeschaut“, sondern regelmäßig mit Java entwickelt. Du hast praxisnahe Erfahrung mit Spring / Spring Boot gesammelt und kennst grundlegende Konzepte wie REST, Dependency Injection und einfache Webservices
  • Objektorientierung & Clean Code: Du verstehst objektorientierte Programmierung und kannst Konzepte wie Klassen, Interfaces, Vererbung und Kapselung sicher anwenden. Du hast idealerweise bereits Berührungspunkte mit Clean Code und Design Patterns.
  • Tooling & Entwicklungsalltag: Du arbeitest routiniert mit Git als Versionsverwaltung. Du hast erste Erfahrungen mit Debugging und Logging gesammelt und weißt, wie du Fehler systematisch analysierst. Du arbeitest sicher mit Entwicklungsumgebungen wie IntelliJ IDEA.
  • Agiles Arbeiten: Du weißt, dass Scrum in der Softwareentwicklung nichts mit Rugby zu tun hat und hast idealerweise bereits in einem agilen Setup gearbeitet oder kennst die Grundprinzipien.
  • Lernbereitschaft & Selbstständigkeit: Du bist hoch motiviert, dich fachlich weiterzuentwickeln, lernst gerne selbstständig und gehst offen mit Feedback um. Du hast eine schnelle Auffassungsgabe und Lust, dich tief in moderne Softwareentwicklung einzuarbeiten.
  • Vor-Ort-Präsenz & Sprache: Du bist bereit, regelmäßig (ca. 3 Tage pro Woche) in unserem Büro in Bonn-Bad Godesberg zu arbeiten. Du sprichst Deutsch auf muttersprachlichem Niveau und kannst dich auch auf Englisch gut verständigen.

Worauf du dich freuen kannst - unsere Benefits

  • Spannende Projekte: In praxisnahen Projekten wendest du dein Wissen an, bringst eigene Ideen ein und sammelst wertvolle Erfahrungen für deinen Einstieg in die IT-Beratung.
  • Flexibilität: Gestalte deinen Arbeitsalltag mit Homeoffice und flexiblen Arbeitszeiten individuell nach deinen Bedürfnissen. Für den persönlichen Austausch und unser Miteinander treffen wir uns einmal pro Woche vor Ort.
  • Weiterentwicklung: Praxisnahe Trainings, persönliche Begleitung durch erfahrene Coaches und regelmäßiges Feedback fördern deine fachliche und persönliche Entwicklung.
  • Langfristige Perspektive: Du erhältst von Anfang an einen unbefristeten Arbeitsvertrag und setzt deinen Weg bei uns auch nach dem Traineeprogramm fort.
  • Teamgeist: Du wirst Teil eines motivierten und kollegialen Teams, das sich schon auf dich freut.
  • Gesundheit & Benefits: Du profitierst von Corporate Benefits, JobRad, einem Zuschuss zum Jobticket und – nach individueller Vereinbarung – Urban Sports Club. Mit unserer wöchentlichen „Bewegten Pause“ bringst du außerdem Bewegung und Mobilisierung in deinen Arbeitsalltag – im Büro oder im Homeoffice.
  • Office zum Wohlfühlen: Helles, modernes Büro, leckerer Kaffee, eine Auswahl an Tees, ein gut gefüllter Getränkekühlschrank sowie frisches Obst und süße Snacks – bei uns stimmt auch das Drumherum.
  • Gemeinsame Erlebnisse: Ob Stammtisch, Spieleabend, Jahresauftakt oder Sommerfest – bei uns gibt es regelmäßig Gelegenheit, die Kollegen auch abseits des Projektalltags kennenzulernen. * Wir freuen uns über Bewerbungen von allen Personen, unabhängig von Geschlecht, Alter, ethnischer Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexueller Identität. Menschen mit Behinderung werden bei gleicher Qualifikation bevorzugt berücksichtigt. Um die Lesbarkeit und Verständlichkeit zu fördern, haben wir in der gesamten Jobanzeige eine einheitliche Schreibweise gewählt. Diese dient ausschließlich der besseren Orientierung und beinhaltet keinerlei Wertung oder Ausschluss.

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Posted: 2026-10-14

Senior Python Entwickler*
Haeger Consulting GmbH – Bonn

Was dich erwartet

  • Du konzipierst, entwickelst und optimierst anspruchsvolle Softwarelösungen im Enterprise-Umfeld.
  • Du übernimmst die technische Verantwortung für Projekte und unterstützt Teams bei Architektur- und Technologieentscheidungen.
  • Du entwickelst leistungsfähige Backend-Lösungen mit Python und modernen Frameworks.
  • Du entwirfst skalierbare, wartbare und sichere Softwarearchitekturen und begleitest deren Umsetzung.
  • Du konzipierst und implementierst Schnittstellen zur Integration von Anwendungen und Systemlandschaften.
  • Du arbeitest eng mit Kunden, Product Ownern und Entwicklungsteams zusammen und berätst zu technischen Fragestellungen.
  • Du unterstützt bei Code Reviews, Qualitätssicherung und der Einführung von Best Practices.
  • Du förderst den Wissensaustausch im Team und unterstützt die fachliche Weiterentwicklung von Kolleginnen und Kollegen.
  • Du begleitest den Betrieb und die Weiterentwicklung von Anwendungen in Cloud- und/oder On-Premises-Umgebungen.
  • Du bringst Dich aktiv in die Weiterentwicklung unserer technologischen Standards, Methoden und Prozesse ein.

Was du mitbringst

  • Du verfügst über mindestens 3 Jahre praktische Erfahrung in der Entwicklung von Softwarelösungen mit Python und bringst fundierte Erfahrung mit modernen Python-Frameworks wie FastAPI, Flask oder vergleichbaren Technologien mit.
  • Du hast Erfahrung in der Konzeption und Umsetzung von REST-APIs sowie der Integration verteilter Systeme und kennst moderne Architekturansätze wie Microservices, Event-Driven Architectures und Domain-Driven Design.
  • Du verfügst über praktische Erfahrung mit relationalen und/oder NoSQL-Datenbanken.
  • Du bist mit Container-Technologien, Kubernetes sowie CI/CD-Prozessen und Git-basierten Entwicklungsworkflows vertraut genauso wie mit Cloud-Plattformen wie Azure, AWS oder Google Cloud.
  • Du besitzt ein gutes Verständnis für Softwarequalität, Testautomatisierung und Security-by-Design.
  • Du hast Freude daran, technische Verantwortung zu übernehmen, Teams zu unterstützen und Wissen weiterzugeben.
  • Du kommunizierst sicher mit technischen und fachlichen Stakeholdern.
  • Du verfügst über Deutschkenntnisse auf mindestens C1-Niveau sowie gute Englischkenntnisse.

Worauf du dich freuen kannst - unsere Benefits

  • Spannende Projekte: Du arbeitest an vielseitigen Kundenprojekten in einem professionellen Beratungsumfeld, in dem du deine Erfahrung und eigene Ideen einbringst, Verantwortung übernimmst und mit deinen Impulsen zum Game Changer im Projekt werden kannst.
  • Flexibilität: Gestalte deinen Arbeitsalltag mit Homeoffice und flexiblen Arbeitszeiten individuell nach deinen Bedürfnissen. Für den persönlichen Austausch und unser Miteinander treffen wir uns einmal pro Woche vor Ort.
  • Wissen teilen & gemeinsam wachsen: Ob Architektenschule, Skill Factories oder Gilden – bei uns gibt es viele Möglichkeiten, Wissen aufzubauen, zu teilen und voneinander zu lernen. Dabei kannst du deine Erfahrung einbringen und die fachliche Entwicklung deiner Kolleg:innen mitgestalten.
  • Teamgeist: Freu dich auf ein offenes und kollegiales Umfeld, in dem wir uns gegenseitig unterstützen, Wissen teilen und unterschiedliche Perspektiven schätzen.
  • Gesundheit & Benefits: Du profitierst von Corporate Benefits, JobRad, einem Zuschuss zum Jobticket und – nach individueller Vereinbarung – Urban Sports Club. Mit unserer wöchentlichen „Bewegten Pause“ bringst du außerdem Bewegung und Mobilisierung in deinen Arbeitsalltag – im Büro oder im Homeoffice.
  • Office zum Wohlfühlen: Helles, modernes Büro, leckerer Kaffee, eine Auswahl an Tees, ein gut gefüllter Getränkekühlschrank sowie frisches Obst und süße Snacks – bei uns stimmt auch das Drumherum.
  • Gemeinsame Erlebnisse: Ob Stammtisch, Spieleabend, Jahresauftakt oder Sommerfest – bei uns gibt es regelmäßig Gelegenheit, die Kollegen auch abseits des Projektalltags kennenzulernen.

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Posted: 2026-10-14

Leiter Projektmanagement (m/w/d)
Kloepfel Group – Augsburg

Was kommt auf Dich zu?

  • Aktive Mitgestaltung der strategischen Ausrichtung und Weiterentwicklung der Abteilung Projektmanagement
  • Optimierung interner Prozesse, Abläufe und Dokumentationen
  • Förderung und Steuerung von kontinuierlichen Verbesserungsprozessen (KVP)
  • Durchführung und Moderation von Regelkommunikation mit internen und externen Stakeholdern
  • Erste Eskalations- und Entscheidungsebene bei projektbezogenen Fragestellungen
  • Enge Zusammenarbeit und regelmäßiger Austausch mit Führungskräften und Geschäftsführung
  • Beratung interner Stakeholder zu projektmanagementrelevanten Themen
  • Identifikation von Risiken sowie Initiierung geeigneter Gegenmaßnahmen
  • Ausgewogene Vertretung der Interessen des Projektmanagements unter Berücksichtigung der Gesamtorganisation
  • Fachliche Führung und Motivation der Projektteams
  • Vorleben der Unternehmenswerte und Förderung einer positiven Teamkultur
  • Sicherstellung der Zielerreichung innerhalb der Projekte
  • Steuerung und Einsatzplanung der Mitarbeitenden im Rahmen der Projektarbeit

Was solltest Du mitbringen?

  • Abgeschlossenes Studium im Bereich Ingenieurwesen, Wirtschaftsingenieurwesen oder vergleichbar
  • Mehrjährige Erfahrung im Projektmanagement, idealerweise in Maschinenbau oder Sonderfahrzeugbau
  • Führungserfahrung sowie ausgeprägte Kommunikations- und Durchsetzungsstärke
  • Fundierte Kenntnisse in Qualitätsstandards (IATF 16949, ISO 14001) und FMEA
  • Erfahrung im Umgang mit ERP-Systemen und Projektmanagement-Tools
  • Analytische, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
  • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Was kannst Du von uns erwarten?

  • Eine verantwortungsvolle Führungsposition mit großem Gestaltungsspielraum
  • Attraktive Vergütung und Entwicklungsmöglichkeiten
  • Moderne Arbeitsumgebung und kurze Entscheidungswege
  • Ein engagiertes Team in einem zukunftsorientierten Unternehmen

Kontakt

Anja Vukoja
Cecilienallee 6-7,
40474 Düsseldorf
com
+49 152 22722759

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Posted: 2026-10-14

Lead Product Engineer - AI
Vicoland – Frankfurt am Main

Vicoland gives the professional services market a new dimension: Virtual Companies – "Vicos". We invented Vicos as a new type of supplier, more efficient than traditional professional services firms (consultancies, system integrators, agencies etc.). We have received 20 million € in round A financing.

Vicos may consist of freelancers, SMEs and AI agents. They organize through our AI-driven SaaS platform to act like real companies, competing successfully for large enterprise projects, e g. ERP introductions or AI transformations. Vicos have proven to be more cost-efficient and to deliver better quality than traditional companies.

Already, 120+ Vicos with thousands of freelancers work on projects for enterprise clients like BASF, Miele, Siemens or Daimler and many SME. Forbes and Forrester have named Vicoland as a leading force transforming the market.

Our certified platform is key to our success. It provides the full digital infrastructure which makes Vicos come true as a new form to organize human labor and human-agentic interaction. It covers end-to-end all essential areas: marketing, finance, legal, and organization.

Given its ambitious and transformative purpose, our platform is highly complex (though easy use). Developing it further takes engineers who combine technical excellence, pragmatic judgement and entrepreneurial spirit. The Lead Product Engineer - AI we are looking for embodies these qualities in their leadership. They are up for making a major contribution to our company and to our society.

Tasks

  • You will lead, grow and enable a team of (forward deployed) engineers: make every engineer successful in their role and hire new ones who strengthen the team.

  • You will be the only (and main) lead for the engineering team, with career option to progress to CTO

  • Own the technical direction and technology decisions for Vicoland. Set the architecture across the stack, from frontend to infrastructure, and make sure what we build is scalable, robust and maintainable.

  • Stay hands-on: contribute features yourself end-2-end by understanding business needs, coding, building prototypes, and for all that using AI to aggressively ship high-quality software alongside your team.

  • Translate business needs into technical roadmaps in close cooperation with Business Development, Product and other stakeholders. Prioritize, scope and make trade-offs explicit.

  • Ensure each team member can work end-to-end: concept & design, development, QA, deployment and production monitoring, with clear engineering standards and quality gates.

  • Continuously improve how we build with AI: best practices for context engineering, model selection, evaluation, tracing and observability, so that quality is measured, not assumed.

  • Run architectural discussions, code reviews and retrospectives; create a culture of ownership, constructive challenge and continuous learning.

  • Act as a sparring partner to the Chief Product Officer and the business leadership team on technology strategy, build-vs-buy decisions and team setup.

Requirements

  • Have proven people leadership experience: you have led an engineering team (ideally 3+ engineers), including hiring, performance evaluations, career development and coaching.

  • Have excelled somewhere through an impactful technical contribution, one which we can talk about, and still enjoy writing code yourself.

  • Have deep hands-on experience across the stack (frontend, backend, data, infrastructure/cloud) and a track record of architecting and shipping production-grade software, preferably with AI components (LLMs, embeddings, RAG pipelines, autonomous agents, PyTorch/TensorFlow).

  • Strong product sense: You’ve owned a feature or product area end-to-end: talked to users, decided what to build, designed it, and measured whether it worked

  • Have experience developing AI agents and integrating them into business workflows.

  • Be on top of the latest tools, models and trends in AI-assisted software engineering. You are excellent at context engineering (incl. prompting), know when to leverage which model, and have first-hand experience with Claude Code or Cursor, and you know how to roll these practices out across a team.

  • Know how to evaluate what gets built. You can design eval sets, work with LLM-as-judge or ground-truth data, use tracing and observability tooling to find and fix regressions, and make evaluation a team habit.

  • Balance autonomy and alignment: you drive your team from idea to finished product independently, while knowing when to involve, align with or escalate to others.

  • Have the ability to thoughtfully challenge ideas and drive constructive discussions with users, engineers, product, and business leadership.

  • Lead with humility: you create psychological safety, give and receive honest feedback, and measure your success by the success of your team.

  • Reside within ±3 hours of Central European Time (to enable effective collaboration), at best in one of our office locations in Barcelona, Berlin, Frankfurt, Leipzig, and Sevilla.

  • Full professional proficiency in English at C2 level.

  • Full professional proficiency in German at C1 level.

Bonus Qualifications

  • Experience building or scaling an engineering team in a startup or scale-up environment.

  • Prior experience integrating AI into SaaS business workflows, ideally in a client-facing or forward-deployed setup.

  • Familiarity with the modern AI-tooling ecosystem (agents, memory systems, vector databases, orchestration frameworks).

  • Experience working with distributed or multi-location teams.

Benefits

  • You’ll work in an international, closely knit team of high‑performers and entrepreneurial spirits.

  • Remote‑friendly + flexible work hours.

  • Excellent compensation + participation in the company through our ESOP.

  • Growth mindset: Hard skills are important — but mindset matters more. If you meet most of the requirements and you’re hungry to learn, apply anyway.

If you’re a high‑impact tech lead who thrives on autonomy, drives real results, and is passionate about applying AI to change how teams work - let’s talk. Even if you don’t check every bullet above, but you bring exceptional drive, creativity, and a growth mindset, please apply. We believe the right mindset counts more than checkboxes.

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Posted: 2026-10-19

Lead Product Engineer - AI
Vicoland – Leipzig

Vicoland gives the professional services market a new dimension: Virtual Companies – "Vicos". We invented Vicos as a new type of supplier, more efficient than traditional professional services firms (consultancies, system integrators, agencies etc.). We have received 20 million € in round A financing.

Vicos may consist of freelancers, SMEs and AI agents. They organize through our AI-driven SaaS platform to act like real companies, competing successfully for large enterprise projects, e g. ERP introductions or AI transformations. Vicos have proven to be more cost-efficient and to deliver better quality than traditional companies.

Already, 120+ Vicos with thousands of freelancers work on projects for enterprise clients like BASF, Miele, Siemens or Daimler and many SME. Forbes and Forrester have named Vicoland as a leading force transforming the market.

Our certified platform is key to our success. It provides the full digital infrastructure which makes Vicos come true as a new form to organize human labor and human-agentic interaction. It covers end-to-end all essential areas: marketing, finance, legal, and organization.

Given its ambitious and transformative purpose, our platform is highly complex (though easy use). Developing it further takes engineers who combine technical excellence, pragmatic judgement and entrepreneurial spirit. The Lead Product Engineer - AI we are looking for embodies these qualities in their leadership. They are up for making a major contribution to our company and to our society.

Tasks

  • You will lead, grow and enable a team of (forward deployed) engineers: make every engineer successful in their role and hire new ones who strengthen the team.

  • You will be the only (and main) lead for the engineering team, with career option to progress to CTO

  • Own the technical direction and technology decisions for Vicoland. Set the architecture across the stack, from frontend to infrastructure, and make sure what we build is scalable, robust and maintainable.

  • Stay hands-on: contribute features yourself end-2-end by understanding business needs, coding, building prototypes, and for all that using AI to aggressively ship high-quality software alongside your team.

  • Translate business needs into technical roadmaps in close cooperation with Business Development, Product and other stakeholders. Prioritize, scope and make trade-offs explicit.

  • Ensure each team member can work end-to-end: concept & design, development, QA, deployment and production monitoring, with clear engineering standards and quality gates.

  • Continuously improve how we build with AI: best practices for context engineering, model selection, evaluation, tracing and observability, so that quality is measured, not assumed.

  • Run architectural discussions, code reviews and retrospectives; create a culture of ownership, constructive challenge and continuous learning.

  • Act as a sparring partner to the Chief Product Officer and the business leadership team on technology strategy, build-vs-buy decisions and team setup.

Requirements

  • Have proven people leadership experience: you have led an engineering team (ideally 3+ engineers), including hiring, performance evaluations, career development and coaching.

  • Have excelled somewhere through an impactful technical contribution, one which we can talk about, and still enjoy writing code yourself.

  • Have deep hands-on experience across the stack (frontend, backend, data, infrastructure/cloud) and a track record of architecting and shipping production-grade software, preferably with AI components (LLMs, embeddings, RAG pipelines, autonomous agents, PyTorch/TensorFlow).

  • Strong product sense: You’ve owned a feature or product area end-to-end: talked to users, decided what to build, designed it, and measured whether it worked

  • Have experience developing AI agents and integrating them into business workflows.

  • Be on top of the latest tools, models and trends in AI-assisted software engineering. You are excellent at context engineering (incl. prompting), know when to leverage which model, and have first-hand experience with Claude Code or Cursor, and you know how to roll these practices out across a team.

  • Know how to evaluate what gets built. You can design eval sets, work with LLM-as-judge or ground-truth data, use tracing and observability tooling to find and fix regressions, and make evaluation a team habit.

  • Balance autonomy and alignment: you drive your team from idea to finished product independently, while knowing when to involve, align with or escalate to others.

  • Have the ability to thoughtfully challenge ideas and drive constructive discussions with users, engineers, product, and business leadership.

  • Lead with humility: you create psychological safety, give and receive honest feedback, and measure your success by the success of your team.

  • Reside within ±3 hours of Central European Time (to enable effective collaboration), at best in one of our office locations in Barcelona, Berlin, Frankfurt, Leipzig, and Sevilla.

  • Full professional proficiency in English at C2 level.

  • Full professional proficiency in German at C1 level.

Bonus Qualifications

  • Experience building or scaling an engineering team in a startup or scale-up environment.

  • Prior experience integrating AI into SaaS business workflows, ideally in a client-facing or forward-deployed setup.

  • Familiarity with the modern AI-tooling ecosystem (agents, memory systems, vector databases, orchestration frameworks).

  • Experience working with distributed or multi-location teams.

Benefits

  • You’ll work in an international, closely knit team of high‑performers and entrepreneurial spirits.

  • Remote‑friendly + flexible work hours.

  • Excellent compensation + participation in the company through our ESOP.

  • Growth mindset: Hard skills are important — but mindset matters more. If you meet most of the requirements and you’re hungry to learn, apply anyway.

If you’re a high‑impact tech lead who thrives on autonomy, drives real results, and is passionate about applying AI to change how teams work - let’s talk. Even if you don’t check every bullet above, but you bring exceptional drive, creativity, and a growth mindset, please apply. We believe the right mindset counts more than checkboxes.

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Posted: 2026-10-19

Trainee (m/w/x) als IT- Trainer/Dozent für Fachinformatiker Systemintegration (m/w/x)
GFN GmbH – Berlin

Remote

Die GFN GmbH begleitet als Bildungsanbieter mit IT-Spezialisierung deutschlandweit Menschen bei ihrer Weiterbildung und beruflichen Neuorientierung.

Dein Sprungbrett: Unser Traineeprogramm – Hol dir deine Ausbildereignung der IHK.

In 12 Monaten erlebst du hautnah die Welt der IT-Umschulungen und gestaltest diese proaktiv mit.

Wir glauben an dich und deine Stärken!

Aufgaben

Du wirst vom ersten Tag optimal auf Deine zukünftige Tätigkeit als Trainer (m/w/x) bei der GFN vorbereitet. Unsere erfahrenen Kollegen:innen begleiten Dich fachlich und methodisch-didaktisch auf Deinem Weg zur Trainertätigkeit.

Unterrichtsschwerpunkte sind IT-Trainings zu den Lernfeldern nach Rahmenlehrplan der IHK (Schwerpunkt FISI), insbesondere mit den Themen:

  • Ausstattung eines IT-Arbeitsplatzes (Hard- und Software)
  • Aktuelle Server- und Clientbetriebssysteme (Windows und/oder Linux)
  • Einführung in die Netzwerktechnik (Netzwerktopologien, Netzwerkkomponenten, Kopplungsgeräte, Protokolle, OSI-Schichtenmodelle)
  • Virtualisierung, Cloud-Computing
  • Automatisieren von Administrationsprozessen (PowerShell, Bash)
  • IT-Sicherheit (Angriffsformen, Firewalls, DMZ, Verschlüsselung, VPN)
  • Datenschutz (DSGVO) und Datensicherheit

Qualifikation

  • Du bist unser Top Trainee (m/w/x), wenn Dich Deine zuverlässige und teamorientierte Arbeitsweise auszeichnet.
  • Du konntest anderen Menschen schon immer gut Dinge erklären und stehst gerne auf Deiner eigenen Bühne?  Du zeichnest Dich durch Deine Affinität und Begeisterung für IT-Themen aus?
  • Du bringst einen technischen Hintergrund im Bereich Systemintegration mit (z.B. als Fachinformatiker Systemintegration (m/w/x), einer ähnlichen Ausbildung, IT-Weiterbildungen oder -Zertifizierungen, einem technischen Studium, oder entsprechender Berufserfahrung?)
  • Du verfügst über sehr gute Deutschkenntnisse (mindestens C1)?

Auch ohne IT-Abschluss freuen wir uns auf deine Bewerbung.

Schreib uns sehr gerne ein paar Sätze zu deiner Motivation Trainer (m/w/x) zu werden und (optional) zu deinen bisherigen Erfahrungen als Trainer/Dozent (m/w/x), Nachhilfe-Lehrer (m/w/x), Coach (m/w/x) oder in einer ähnlichen Tätigkeit im Bildungsbereich.

Benefits

Ein Jahr bezahlte Ausbildung mit vielen Highlights und praktischen Trainingserfahrungen. Komplette Hardware-Ausstattung.  Ein professioneller Tandem Partner für deine persönlicher Begleitung. Regelmäßiger Austausch mit Deinen Trainee-Kollegen:innen. Du wirst umfangreich auf Deine zukünftige Trainertätigkeit vorbereitet und lernst Deine späteren Unterrichtsschwerpunkte ausführlich kennen. Du lernst das Handwerk eines Trainers in unserer Online-Trainer Weiterbildung.

Zusätzlich kannst du von folgenden Vorteilen profitieren:

  • 30 Urlaubstage im Jahr bei einer 5-Tage-Woche
  • Mitarbeiterrabatte über Corporate Benefits: Profitiere von exklusiven Vergünstigungen bei vielen bekannten Marken und Plattformen – für Technik, Mode, Reisen und mehr.
  • EGYM Wellpass: Wir unterstützen deine Gesundheit und Fitness mit einem monatlichen Zuschuss in Höhe von 46 €.
  • Jobrad-Leasing per Entgeltumwandlung: Dein Wunschrad – ob E-Bike oder Fahrrad – sichern und bequem über die Gehaltsabrechnung zahlen. Dabei profitierst du von steuerlichen Vorteilen und attraktiven Konditionen.
  • Internetpauschale: Wir bezuschussen deine private Internetnutzung mit bis zu 40 € monatlich – steuer- und sozialversicherungsfrei.
  • Deutschland-Ticket für nur 9 €: Du zahlst lediglich 9 € im Monat, den Rest übernehmen wir – für volle Mobilität im Nahverkehr deutschlandweit.
  • Gruppenunfallversicherung: Ab deinem ersten Arbeitstag bist du automatisch über unsere Gruppenunfallversicherung abgesichert – für zusätzliche Sicherheit im beruflichen und privaten Bereich.

Bei uns erwartet Dich ein vorurteilsfreies, wertschätzendes Miteinander. Wir leben Vielfalt – sowohl mit unseren Teilnehmer:innen als auch im GFN-Team.

Interessiert? Dann bewirb Dich jetzt über unser Bewerbungsformular – inklusive Gehaltswunsch und frühestmöglichem Startdatum. Falls Du noch Fragen hast, sprich uns gerne an.

Wir freuen uns auf Dich!

GFN-ID: 50_001_25

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Posted: 2026-10-15

Consultant mit Schwerpunkt Finance (m/w/d)
Ines Scholz Steuerberatungsgesellschaft – Zwickau

Das sind wir.

Fitness-Tracker zeigen uns buchstäblich auf Schritt und Tritt, wie es um unsere Bewegungsbilanz steht. Mit Cheftresor haben wir eine Plattform geschaffen, die genau das für die Kennzahlen von Unternehmen leistet. Sie ermöglicht Steuerberatern, vorausschauend zu agieren, und Unternehmen, ihre Daten effektiv und gewinnbringend zu nutzen.

Bei Cheftresor dreht sich alles um Innovation und Fortschritt. Unsere Mission: Unternehmen und Steuerberater mit smarten Softwarelösungen zu stärken und ihre Zusammenarbeit grundlegend zu transformieren. Als junges Unternehmen, das gleichzeitig auf über 30 Jahre Erfahrung im Bereich Buchhaltung und Controlling zurückgreift, entwickeln wir Tools, die echten Mehrwert schaffen.

Doch Innovation allein ist nicht alles – wir setzen genauso auf ein wertschätzendes und motivierendes Arbeitsumfeld, in dem sich jeder individuell entfalten kann. Bei uns steht Teamwork an erster Stelle: keine Ellenbogenmentalität, sondern ein agiles Miteinander, das Veränderung bewirkt und Türen öffnet.

Klingt nach dir? Dann freuen wir uns auf dich!

Aufgaben

Das erwartet dich.

Als Consultant mit Schwerpunkt Finance (m/w/d) übernimmst du eine Schlüsselrolle in der Beratung unserer Nutzer im Bereich Cheftresor, vom Erstkontakt bis hin zur Implementierung und laufenden Betreuung. Folgende Aufgaben erwarten dich:

  • Du koordinierst die Implementierung von Cheftresor bei Nutzern und entwickelst maßgeschneiderte Strategien für den Einsatz der Software.

  • Du bist verantwortlich für die laufende Beratung der Nutzer und unterstützt sie bei Fragen rund um das Cheftresor.

  • Du kümmerst dich um die Betreuung und Weiterentwicklung der Cheftresor-Software.

  • Du berätst unsere Nutzer umfassend zu finanziellen Themen und hilfst ihnen dabei, betriebswirtschaftliche Aspekte sinnvoll in ihre Entscheidungsprozesse zu integrieren.

  • Du analysierst Finanzdaten und unterstützt Nutzer dabei, Potenziale zur Effizienzsteigerung und Kostensenkung zu identifizieren.

Qualifikation

Das bringst du mit.

Wir suchen einen Consultant (m/w/d), der über den Tellerrand hinausschaut und sich für digitale Innovationen begeistert. Neben einem (Hochschul-) Abschluss im Bereich Wirtschaft, idealerweise mit Schwerpunkt Finance oder einem verwandten Fachgebiet, bringst du folgende Eigenschaften mit:

  • Du hast idealerweise praktische Erfahrung im Bereich Finance oder Controlling und ein gutes Verständnis für betriebswirtschaftliche Zusammenhänge.

  • Optimalerweise hast du bereits Einblicke in die Bereiche von Pflegeunternehmen erhalten.

  • Du hast bereits Erfahrung in der Beratung und Freude am direkten Kundenkontakt.

  • Du begeisterst dich für digitale Tools und arbeitest dich schnell in neue Themen ein.

  • Du hast ein Händchen für das Verständnis komplexer Zusammenhänge und kannst diese verständlich vermitteln.

Benefits

Das bieten wir dir.

Unser Team ist unser größtes Kapital, und das soll auch so bleiben. Deshalb sorgen wir dafür, dass du dich bei uns wohlfühlst und weiterentwickeln kannst. Bei uns erwarten dich:

  • Flexible Arbeitszeiten für eine zielführende Work-Life-Balance.

  • Attraktives Gehalt zwischen 40.000 € und 60.000 € – je nach Berufserfahrung und Tätigkeitsbereich.

  • Vielfältige Karriereperspektiven mit spannenden Entwicklungs- und Fortbildungsmöglichkeiten.

  • Betreuung wirklich spannender, zukunftsorientierter Unternehmen und echte Projektverantwortung.

  • Attraktive Zusatzleistungen wie Sachbezüge, Zuschüsse und betriebliche Kranken- und Rentenversicherung.

  • Teamevents und regelmäßige Traditionen wie unser Freitagsfrühstück oder gemeinsames Kochen.

  • Moderne, ergonomische Arbeitsplätze in top-ausgestatteten Räumlichkeiten.

  • Home-Office nach individueller Absprache.

Klingt gut? Dann warte nicht länger!

Wenn du Lust hast, in einem digitalen Umfeld Verantwortung zu übernehmen und Teil eines Teams zu werden, das die Zukunft der Steuerberatung aktiv mitgestaltet, dann sollten wir uns kennenlernen!

Bewirb dich jetzt über das Bewerberformular mit nur wenigen Klicks – schnell, einfach und stressfrei.

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Posted: 2026-10-19

Financial Controller (w/m/d)
BISS45 Kieferorthopädie – Berlin

Zahlen sind für dich nicht nur Rückblick, sondern Steuerungsinstrument?

Du möchtest nicht nur Reports erstellen, sondern aktiv zur finanziellen Weiterentwicklung eines wachsenden Unternehmens beitragen?

Dann sind wir vielleicht dein perfektes Match!

BISS45 ist eine der führenden Premium-Kieferorthopädiegruppen Deutschlands mit fünf Standorten in Berlin und Sachsen-Anhalt sowie weiteren Expansionsplänen. Seit 2014 stehen wir für

  • moderne, digitale und skalierbare Strukturen

  • hochwertige Behandlungskonzepte

  • und unternehmerisches Wachstum.

Über 50.000 behandelte Patient:innen, kontinuierliche Standortentwicklung und strategische Projekte machen unser Finance-Team zu einem zentralen Steuerungsbereich des Unternehmens.

Als Financial Controller (m/w/d) gestaltest du diese Entwicklung aktiv mit.

Aufgaben

Reporting & Analyse

  • Erstellung und Analyse von monatlichen, quartalsweisen und jährlichen Finanzberichten

  • Durchführung von Abweichungsanalysen sowie strukturierte Aufbereitung der Ergebnisse für das Management

  • Überwachung und Analyse der Betriebskosten

  • Identifikation von Optimierungspotenzialen zur Kostensenkung und Effizienzsteigerung

Planung & Steuerung

  • Unterstützung bei der Budgetierung und Finanzplanung

  • Mitwirkung bei der strukturierten Weiterentwicklung der Planungsprozesse

Abschlüsse und Rechnungswesen

  • Aktive Unterstützung bei der Vorbereitung und Durchführung von Monats-, Quartals- und Jahresabschlüssen nach HGB

  • Mitarbeit bei der Abstimmung von Bilanzkonten

  • Mitwirkung bei der Erstellung von Rückstellungen

Prozessoptimierung und Systeme

  • Analyse und kontinuierliche Verbesserung bestehender Finanzprozesse

  • Erstellung und Entwicklung von Finanzmodellen

Projektmanagement

  • Mitarbeit in bereichsübergreifenden Finance-Projekten (z. B. Prozessstandardisierung, Systemeinführung)

  • Strukturierte Steuerung definierter Arbeitspakete inklusive Zeitplanung und Abstimmung mit relevanten Stakeholdern

Qualifikation

  • Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Finance, Controlling oder vergleichbar

  • Erste Erfahrungen im Controlling oder in einer Finanzabteilung

  • Gute Kenntnisse im Umgang mit DATEV

  • Gute Kenntnisse in der Anwendung von KI (Claude, ChatGPT)

  • Gute Excel-Kenntnisse (Pivot, komplexe Formeln – idealerweise auch Automatisierungen)

  • Analytisches Denkvermögen und strukturierte Arbeitsweise

  • Hohe Zahlenaffinität, Genauigkeit und Verantwortungsbewusstsein

  • Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

  • Lust, Prozesse nicht nur zu verwalten, sondern aktiv zu verbessern

  • Interesse an digitalen Tools, Automatisierung und KI-gestützten Lösungen

Benefits

  • Ein wachsendes, digital geprägtes Unternehmen

  • Direkte Zusammenarbeit mit Geschäftsführung und C-Level

  • Hoher Gestaltungsspielraum

  • Projektverantwortung statt reine Sachbearbeitung

  • Feste Home-Office-Tage

  • Weiterbildungsmöglichkeiten

  • Benefits wie Urban Sports Club und Fahrtkostenzuschuss

Ich freue mich auf Deine Bewerbung!

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Posted: 2026-10-14

Senior Content Writer (B2B SaaS)
Lumiform – Berlin

Remote

Lumiform is a specialized software for businesses with frontline teams to run inspections, audits and checklists at scale across distributed operations. Companies like EDEKA, AmRest (Starbucks, KFC, La Tagliatella), Nordsee, Hermes or even big Testing, Inspection and Certification bodies rely on Lumiform to keep standards consistently high across hundreds of locations and shifts.

We think writing will increasingly be handled by AI. Knowing what to write about will not, and neither will writing something that is actually worth reading. The value moves to the person who can build two kinds of knowledge fast.

First, the topic. What a HACCP verification actually involves in a restaurant chain, why a bakery fails a hygiene audit, what a fleet manager is dealing with when hundreds of vehicles need daily checks across a country. The problems, the standards, the vocabulary, the things that go wrong. Second, the product. What Lumiform actually does, how logic, scoring, offline capture and workflow automation work, and where the product genuinely solves that specific problem versus where it does not. You build both by reading primary sources, watching customer demos and talking to the people in sales and success who hear these problems every day. The content that wins is written where those two meet.

On top of that sits original research. This is our biggest growth bet, and it will be yours to own. Benchmark reports that give this category a reference point it currently does not have, shared with industry bodies and journalists. You come up with the angle, find the data and build something worth citing.

This is a research and expertise role that ends in writing, not a writing role that starts with a prompt. You go deep, get technical, learn faster than seems reasonable, then produce content that reads like a human wrote it.

Tasks

Your core mandate sits on four priorities.

1. Topic ownership and expertise

  • Own assigned topic areas and content clusters. Within weeks you are the person in the company who knows the most about your topics.
  • Build that knowledge from primary sources, customer demos and conversations with sales and success.
  • Know the product properly and be able to adapt it to specific use cases and competitor comparisons.

2. Benchmark reports and original research

  • Our biggest growth bet. You come up with the ideas, define the angle and decide what is worth measuring.
  • Research internal and external data and build reports at an academic level of rigor that hold up when a journalist or industry body checks them, then work with the marketing managers to get them in front of the right people.

3. Content production

  • Write app use pages that show exactly how Lumiform works for a specific industry use case, from HACCP and fire safety to vehicle inspections.
  • Write listicles, competitor comparison pages and best-alternative pages that position Lumiform clearly against each competitor and around topics.
  • Write customer stories based on real interviews, plus newsletters and other marketing materials.

4. Publishing and maintenance

  • Publish and manage content in WordPress, applying SEO and AEO fundamentals.
  • Improve existing content on quality, relevance, structure and performance.
  • Use actual data from demos and customer calls to turn them into FAQs and on-page answers, so the website handles objections before a prospect asks one of our reps.

Requirements

Required

  • 4+ years in content marketing, meaningful time spent in B2B SaaS
  • A smart mind with a top university degree
  • Native-level English writing. This role produces English content for an international audience and the bar is publication quality.
  • Proven independent research. You have found data, worked with primary sources, judged what is reliable and built something original out of it. Bring examples.
  • You develop expertise fast. Hand you an unfamiliar regulated topic on Monday and you can hold a credible conversation with a practitioner by Friday
  • Technical curiosity. You want to understand how a product actually works and which problems it solves.
  • You are able to use AI properly. It accelerates research and drafting, and the output is never final. You revise, restructure and add what the model cannot, which is judgement, a point of view and a reason the piece exists.
  • You write clearly, creatively and in an approachable, human way. No filler, no throat-clearing, no AI slop.
  • You bring your own ideas. You propose topics and reports rather than waiting for a brief.
  • Reliable, diligent and proactive. You take ownership of your work, meet deadlines and pay close attention to accuracy, quality and consistency.

Strongly preferred

  • Experience building benchmark reports, surveys or other original research content
  • Familiarity with WordPress
  • Basic SEO understanding, including keyword research, keyword integration, headings, internal linking and content optimisation
  • You have already heard of AEO (answer engine optimization) and understand why it matters. It is our biggest growth engine.
  • Experience writing about regulated or technical subjects such as food safety, quality, EHS or logistics

Benefits

About Lumiform

Lumiform is a specialized software for businesses with frontline teams to run inspections, audits and checklists at scale across distributed operations. Customers are mid-size and large companies such as multi-site retailers, restaurant chains, logistics fleets, warehouse operators, construction businesses and manufacturers. Companies like EDEKA, AmRest, Virgin Media and even testing, inspection and certification bodies rely on Lumiform. Rated 4.6 on G2, Lumiform is built in Europe, offering full data sovereignty and GDPR compliance.

Why working with us

  • You are part of a company that has a positive impact on society. We protect frontline workers and customers from preventable harm.
  • Join an ambitious, international team with flat hierarchies and real decision-making autonomy. You work closely with two marketing managers and directly with our founders.
  • Own a growth bet from scratch. Benchmark reports will carry your name and go out to industry bodies, journalists and analysts.
  • Go deep on subjects most marketers never touch. You leave here knowing more about inspections, audits and frontline operations than almost anyone in the market.
  • Work fully remote and choose where you get things done

If this sounds like you, let's talk. A CV or LinkedIn profile is enough. If you have written something you are proud of, a benchmark report, a deeply researched piece, anything that took real work, send it along.

Our Hiring Process

  • Screening call (30 minutes) with HR
  • First interview (general get to know call) with founder (30 minutes)
  • Second interview (deep dive interview) with founder
  • We ask you for 2 references and will conduct reference calls (as a final step)

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Posted: 2026-10-15

Senior IT Project Manager (m/w/d)
noris network AG – Nuremberg

Remote

Die noris network AG steht für innovative, sichere und nachhaltige IT-Lösungen. Mit über 600 engagierten Mitarbeitenden entwickeln wir

leistungsstarke Services in den Bereichen Cloud, Datacenter, Network & Security sowie Managed Applications – betrieben auf einer hochmodernen, mehrfach zertifizierten IT-Infrastruktur mit eigenen Hochsicherheitsrechenzentren. Seit 1993 sind wir kontinuierlich gewachsen und zählen heute zu den führenden IT-Spezialisten in Deutschland. Unser größtes Kapital? Ein starkes, diverses Team mit einem gemeinsamen Ziel: die digitale Zukunft unserer Kunden aktiv mitzugestalten. Deshalb fördern wir Eigenverantwortung, Weiterentwicklung

und frische Ideen – in einem Umfeld, das Innovation und Nachhaltigkeit vereint. Möchtest Du Teil unseres Teams an den Standorten Nürnberg, Aschheim, Berlin und remote (innerhalb Deutschlands) sein, dann bewirb Dich als:

Aufgaben

  • Eigenverantwortliche Leitung komplexer Kunden-, IT-Outsourcing- und Transitionsprojekte – von der initialen Planung über das Risikomanagement bis zum erfolgreichen Abschluss
  • Umfassende Projektplanung inklusive aktivem Controlling, Ressourcen-, Meilenstein- und Stakeholder-management sowie Erstellung von realistischen und ganzheitlichen Projektplänen
  • Souveräne Kommunikation, transparentes Reporting und Abstimmung auf C-Level, Leitung von Management-Meetings und effektives Eskalationsmanagement, auch in kritischen Projektphasen

Qualifikation

  • Abgeschlossenes Studium (z.B. Wirtschaftsinformatik, BWL) oder vergleichbare Qualifikation mit
    relevanter Berufserfahrung
  • Mehrjährige Erfahrung in der Leitung komplexer IT-Projekte und in der fachlichen Führung von Projektteams
  • Fundierte Kenntnisse in Projektmanagementmethoden und -standards (Zertifizierung wie PMI PMP oder
    GPM Level C+ von Vorteil), sowie der Analyse von Verträgen
  • Sicherer Umgang mit Projektmanagement-Tools
  • Hohe Eigeninitiative, Lösungsorientierung und proaktives Handeln, in Verbindung mit Kommunikationsstärke, Konfliktlösungskompetenz, Belastbarkeit und Durchsetzungsvermögen
  • Ausgeprägte Fähigkeit zur Strukturierung und Priorisierung, analytisch-konzeptionelle Denkschärfe und Kundenorientierung
  • Technisches Verständnis durch Admin-Erfahrung oder private IT-/Homelab-Projekte (als ideales Plus)
  • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Benefits

  • Unbefristeter Arbeitsvertrag und flexible Arbeitszeiten
  • Arbeiten an verschiedenen Standorten möglich (z.B. Nürnberg, Aschheim, Berlin) oder auch zu 100% Remote
  • Hochwertiges Equipment: Laptop und Firmenhandy auch zur privaten Nutzung
  • Individuelle Förderung und Weiterentwicklung durch Inhouse-Trainings und externe Schulungen
  • Kinderbetreuungskostenzuschuss (pro Monat/Kind) und Corporate Benefits
  • Attraktive Firmenevents, kollegiales und wertschätzendes Arbeitsumfeld sowie Duz-Kultur ab dem ersten Tag
  • Gesundheitsmanagement (z.B. kostenlose Massage), Jobrad Leasing und attraktiver Zuschuss zum Deutschlandticket
  • Welcome Day, direkter Ansprechpartner (m/w/d) und strukturierte Einarbeitungsphase
  • Getränke for free (auch Softdrinks) und frisches Obst an den Standorten

Wir haben Dein Interesse geweckt? Dann freuen wir uns über Deine aussagekräftige Bewerbung mit Angabe Deiner Gehaltsvorstellung und dem frühesten Eintrittsdatum auf unserem Jobportal.

Für Deine Fragen zu uns oder der Stelle stehen wir Dir gerne zur Verfügung.

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Posted: 2026-10-15

Prüfungsleiter / erfahrener Prüfungsassistent (m/w/d)
Nickel GmbH – Essen

Wertschätzung. Flexibilität. Moderne Arbeitsbedingungen.
Willkommen bei Nickel.

Als eine der führenden mittelständischen Kanzleien in Essen betreuen wir unsere Mandanten branchenübergreifend in den Bereichen Steuerberatung, Wirtschaftsprüfung und Digitalisierung mit einem Schwerpunkt auf mittelständischen Unternehmen verschiedener Größenklassen. Mittelpunkt unseres Schaffens ist das zentral gelegene NICKEL-Büro in Essen Rüttenscheid, welches unserem 40-köpfigen Team durch moderne und stylische Räumlichkeiten Arbeitsplätze mit Wohlfühlfaktor bietet. Teil der NICKEL-Arbeitgeber-DNA sind Flexibilität, zukunftsgerichtetes bzw. digitale Arbeiten, ein gutes persönliches Miteinander und ein hoher Anspruch an unsere Fachkompetenz.

Neben der Abschlussprüfung überwiegend mittelständisch geprägter Unternehmen aus dem Ruhrgebiet arbeiten wir mit in- und ausländischen Prüfungsteams im Rahmen von Konzernabschlussprüfungen zusammen. Die NICON (Teil der NICKEL Unternehmensgruppe) ist Mitglied im WIRAS Verbund, einem internationalen Verbund unabhängiger Partnergesellschaften. WIRAS vernetzt weltweit über 200 Kanzleien in 44 Ländern.

Aufgaben

Wir entwickeln gemeinsam mit dir deine Tätigkeitsschwerpunkte.

Unsere Mandatsstruktur umfasst Unternehmen unterschiedlichster Größenordnungen und Branchen, entsprechend vielfältige sind unsere möglichen Tätigkeitsfelder. Als Prüfungsleiter (m/w/d) in der Wirtschaftsprüfung hast du vor allen Dingen die Verantwortung bei der Durchführung von Abschlussprüfungen und hast eine Führungsposition inne.

Deine Tätigkeiten beinhalten:

  • Verantwortung für den gesamten Ablauf von Jahres- und Konzernabschlussprüfungen nach nationalen und internationalen Rechnungslegungsstandards bei mittelständischen Unternehmen verschiedener Branchen und Rechtsformen

  • Sicherstellung der Qualität der Prüfung sowie Berichterstattung

  • Einbringung deines Know-hows bei neuen Prüfungs- und Dokumentationstools

  • Beratung von Mandanten in rechnungslegungsrelevanten, steuerlichen oder sonstigen betriebswirtschaftlichen Fragestellungen

Qualifikation

Das solltest du für eine erfolgreiche Zukunft bei NICKEL mitbringen.

Wir investieren gerne in dich und deine berufliche Zukunft bei uns. Im Gegenzug solltest du dich in den folgenden Punkten wiederfinden, um zum Erfolg unserer Kanzlei beitragen zu können:

  • Nach deinem Studium (BWL, VWL, Wirtschaftsrecht) hast du mindestens 2 bis 3 Jahre in der Wirtschaftsprüfung gearbeitet

  • Du strebst das Steuerberater- / Wirtschaftsprüferexamen an oder bist bereits Berufsträger

  • Gute EDV-Kenntnisse, insbesondere im Umgang mit den gängigen Office-Programmen

  • Macher-Qualitäten! Deine überzeugende und stets offene Persönlichkeit sowie dein naturgemäß unternehmerisches Denken und Handeln schaffen dir Akzeptanz bei Mandanten und im Team

Benefits

Wertschätzung. Flexibilität. Moderne Arbeitsbedingungen.
Was wir dir bieten.

Wer einmal bei NICKEL startet, bleibt meist langfristig Teil unseres Teams – und das aus gutem Grund. Wir schaffen für jedes Teammitglied ein passendes Arbeitsumfeld und berücksichtigen individuelle Bedürfnisse. Dein Wohlbefinden liegt uns am Herzen, deshalb bieten wir dir eine breite Palette an attraktiven Vorteilen:

  • Flexibilität: Home-Office & flexible Arbeitszeiten

  • Attraktive Vergütung

  • Persönliches und wertschätzendes Miteinander

  • Anrechnung und Ausgleich von Überstunden

  • Sehr gute Karrierechancen durch spannende Mandate und vielfältige Entwicklungsangebote

  • Zeitliche und finanzielle Unterstützung von Weiterbildungen

  • Förderung durch regelmäßige Feedbackgespräche und persönlichen Mentor

  • Modernes Office mit stylischen Räumlichkeiten und optimaler Verkehrsanbindung mit Auto, Bus und Bahn

  • Coole Teamevents (z.B. eigener Food Truck)

  • Hoher Digitalisierungsgrad (wir „zwingen“ Mandate zur Digitalisierung)

  • Moderne Hard- und Software (defektes wird sofort ersetzt und auf individuelle Wünsche eingegangen)

  • Für den richtigen Look auch in der Freizeit: stylische NICKEL-Hoodies!

Das war’s zu uns, jetzt würden wir gerne mehr über dich erfahren.

Wenn dir die Stellenbeschreibung zusagt, sollten wir uns kennenlernen. Wir freuen uns auf dich und beantworten gerne vorab deine Fragen. Fülle einfach unser kurzes Online-Bewerbungsformular aus.

Ansprechpartnerin: Dr. Ariane Reichardt
NICKEL GmbH Wirtschaftsprüfungsgesellschaft Steuerberatungsgesellschaft
Alfredstraße 154
45131 Essen
T +49 201 437 09 60

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Posted: 2026-10-19

Prüfungsassistent für Wirtschaftsprüfung (m/w/d)
Nickel GmbH – Essen

Wertschätzung. Flexibilität. Moderne Arbeitsbedingungen.
Willkommen bei Nickel.

Als eine der führenden mittelständischen Kanzleien in Essen betreuen wir unsere Mandanten branchenübergreifend in den Bereichen Steuerberatung, Wirtschaftsprüfung und Digitalisierung mit einem Schwerpunkt auf mittelständischen Unternehmen verschiedener Größenklassen. Mittelpunkt unseres Schaffens ist das zentral gelegene NICKEL-Büro in Essen Rüttenscheid, welches unserem 40-köpfigen Team durch moderne und stylische Räumlichkeiten Arbeitsplätze mit Wohlfühlfaktor bietet. Teil der NICKEL-Arbeitgeber-DNA sind Flexibilität, zukunftsgerichtetes bzw. digitale Arbeiten, ein gutes persönliches Miteinander und ein hoher Anspruch an unsere Fachkompetenz.

Neben der Abschlussprüfung überwiegend mittelständisch geprägter Unternehmen aus dem Ruhrgebiet arbeiten wir mit in- und ausländischen Prüfungsteams im Rahmen von Konzernabschlussprüfungen zusammen. Die NICON (Teil der NICKEL Unternehmensgruppe) ist Mitglied im WIRAS Verbund, einem internationalen Verbund unabhängiger Partnergesellschaften. WIRAS vernetzt weltweit über 200 Kanzleien in 44 Ländern.

Aufgaben

Wir entwickeln gemeinsam mit dir deine Tätigkeitsschwerpunkte.

Unsere Mandatsstruktur umfasst Unternehmen unterschiedlichster Größenordnungen und Branchen, entsprechend vielfältige sind unsere möglichen Tätigkeitsfelder. Als Prüfungsleiter (m/w/d) in der Wirtschaftsprüfung hast du vor allen Dingen die Verantwortung bei der Durchführung von Abschlussprüfungen und hast eine Führungsposition inne.

Deine Tätigkeiten beinhalten:

  • Verantwortung für den gesamten Ablauf von Jahres- und Konzernabschlussprüfungen nach nationalen und internationalen Rechnungslegungsstandards bei mittelständischen Unternehmen verschiedener Branchen und Rechtsformen

  • Sicherstellung der Qualität der Prüfung sowie Berichterstattung

  • Einbringung deines Know-hows bei neuen Prüfungs- und Dokumentationstools

  • Beratung von Mandanten in rechnungslegungsrelevanten, steuerlichen oder sonstigen betriebswirtschaftlichen Fragestellungen

Qualifikation

Das solltest du für eine erfolgreiche Zukunft bei NICKEL mitbringen.

Wir investieren gerne in dich und deine berufliche Zukunft bei uns. Im Gegenzug solltest du dich in den folgenden Punkten wiederfinden, um zum Erfolg unserer Kanzlei beitragen zu können:

  • Nach deinem Studium (BWL, VWL, Wirtschaftsrecht) hast du idealerweise bereits in der Wirtschaftsprüfung gearbeitet

  • Gute EDV-Kenntnisse, insbesondere im Umgang mit den gängigen Office-Programmen

  • Interesse an der Vorbereitung auf das Steuerberater- / Wirtschaftsprüferexamen

  • Analytisches Denkvermögen und hohe Zahlenaffinität

  • Macher-Qualitäten! Deine überzeugende und stets offene Persönlichkeit sowie dein naturgemäß unternehmerisches Denken und Handeln schaffen dir Akzeptanz bei Mandanten und im Team

Benefits

Wertschätzung. Flexibilität. Moderne Arbeitsbedingungen.
Was wir dir bieten.

Wer einmal bei NICKEL startet, bleibt meist langfristig Teil unseres Teams – und das aus gutem Grund. Wir schaffen für jedes Teammitglied ein passendes Arbeitsumfeld und berücksichtigen individuelle Bedürfnisse. Dein Wohlbefinden liegt uns am Herzen, deshalb bieten wir dir eine breite Palette an attraktiven Vorteilen:

  • Flexibilität: Home-Office & flexible Arbeitszeiten

  • Attraktive Vergütung

  • Persönliches und wertschätzendes Miteinander

  • Anrechnung und Ausgleich von Überstunden

  • Sehr gute Karrierechancen durch spannende Mandate und vielfältige Entwicklungsangebote

  • Zeitliche und finanzielle Unterstützung von Weiterbildungen

  • Förderung durch regelmäßige Feedbackgespräche und persönlichen Mentor

  • Modernes Office mit stylischen Räumlichkeiten und optimaler Verkehrsanbindung mit Auto, Bus und Bahn

  • Coole Teamevents (z.B. eigener Food Truck)

  • Hoher Digitalisierungsgrad (wir „zwingen“ Mandate zur Digitalisierung)

  • Moderne Hard- und Software (defektes wird sofort ersetzt und auf individuelle Wünsche eingegangen)

  • Für den richtigen Look auch in der Freizeit: stylische NICKEL-Hoodies!

Das war’s zu uns, jetzt würden wir gerne mehr über dich erfahren.

Wenn dir die Stellenbeschreibung zusagt, sollten wir uns kennenlernen. Wir freuen uns auf dich und beantworten gerne vorab deine Fragen. Fülle einfach unser kurzes Online-Bewerbungsformular aus.

Ansprechpartnerin: Dr. Ariane Reichardt
NICKEL GmbH Wirtschaftsprüfungsgesellschaft Steuerberatungsgesellschaft
Alfredstraße 154
45131 Essen
T +49 201 437 09 60

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Posted: 2026-10-19

Werkstudent (m/w/d) – Personalbeschaffung
Bredehorst Clinical Medical Management – Düsseldorf

Ihre Aufgaben

Die Bredehorst Clinic Medical Management GmbH (BCMM) ist ein dynamisches und stark wachsendes Beratungsunternehmen mit Sitz in Düsseldorf. Seit mehr als 18 Jahren berät die BCMM nationale und internationale Unternehmen aus dem Gesundheitswesen. Zu unseren Kunden zählen insbesondere Krankenhäuser, Rehabilitationseinrichtungen und Sozialträger.

Zur Unterstützung unseres Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen

Werkstudent (m/w/d) für die Beschaffungskostenoptimierung – Personalbeschaffung /Arbeitnehmerüberlassung

  • Unterstützung bei der Durchführung von Markt- und Trendanalysen
  • Recherche und Aufbereitung von Informationen zu arbeitsrechtlichen und marktbezogenen Fragestellungen
  • Aufbereitung von Datensätzen in Excel
  • Unterstützung bei der Erstellung von Präsentationen für Kundenprojekte
  • Unterstützung bei der Analyse von Einkaufsstrukturen im Bereich Arbeitnehmerüberlassung

Ihr Profil

  • Laufendes Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften, BWL, International Business, Human Resources oder einem vergleichbaren Studiengang
  • Erste, praktische Erfahrungen durch Praktika, Werkstudententätigkeiten oder Hochschulprojekte von Vorteil
  • Affinität für Zahlen sowie eine sorgfältige und strukturierte Arbeitsweise
  • Analytisches Denkvermögen und Interesse an wirtschaftlichen Zusammenhängen
  • Sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere Excel und PowerPoint
  • Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse
  • Interesse am Gesundheitswesen und dabei insbesondere an den Themen Personalbeschaffung und Arbeitnehmerüberlassung

Warum wir?

  • Gestaltungsspielraum mit unternehmerischer Wirkung: Sie verantworten direkt messbare Ergebnisbeiträge und haben echte Hebelwirkung auf Kosten und Wertschöpfung
  • Flache Hierarchien & schnelle Entscheidungen: Ideen werden gehört und konsequent umgesetzt
  • Attraktives, leistungsorientiertes Vergütungsmodell mit transparenter Bonuslogik auf Basis realisierter Ergebnisse
  • Top-Lage in Düsseldorf mit modernem Office und inspirierender Arbeitsumgebung inkl. Dachterrasse
  • Starker Teamzusammenhalt durch regelmäßige Events und gelebte Zusammenarbeit auf Augenhöhe
  • Modernes Arbeiten: Wahl des bevorzugten Hardware-Setups (Apple oder Microsoft), auch zur privaten Nutzung
  • Gesundheit & Balance: Urban Sports Club, EGYM Wellpass sowie erweiterte Gesundheitsleistungen
  • und noch vieles mehr

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Posted: 2026-10-14

KI- & Automatisierung-Engineer (m/w/d)
SMARTVÉLO GmbH – Cologne

SMARTVÉLO ist ein stark wachsendes Unternehmen für nachhaltige E-Mobilitäts-Lösungen. Wir entwickeln E-Bikes, die den urbanen Alltag revolutionieren, und setzen auf höchste Qualität sowie exzellenten Service. Werde Teil dieser Vision!

Als KI- & Automatisierungs-Engineer (m/w/d) bist Du die rechte Hand unseres IT- & KI-Leads. Du arbeitest an unseren KI- und Automatisierungsprojekten mit, übernimmst eigene Teilaufgaben und denkst mit. Dein Hauptfokus: unsere internen Tools weiterentwickeln und am Laufen halten – von kleinen Helfern bis zu größeren Systemen wie unserer Fleet Console – und die verschiedenen Systeme sauber miteinander verbinden. Startup-Tempo, kurze Wege, echter Gestaltungsspielraum.

Aufgaben

  • KI- & Automatisierungsprojekte: Du arbeitest aktiv an unseren KI-gestützten Projekten mit – von der Idee bis zur Umsetzung
  • Enge Zusammenarbeit mit dem IT- & KI-Lead: Du übernimmst Teilaufgaben eigenständig, denkst bei Projekten mit und stimmst Dich im Tagesgeschäft eng ab
  • Interne Tools: Du entwickelst kleinere Tools und größere Systeme weiter und hältst sie instand (u. a. Service-Tool / Fleet Console)
  • Systemverbindungen: Du baust und pflegst Schnittstellen und Integrationen zwischen internen und externen Systemen
  • Odoo ERP: Du arbeitest an unseren ERP-Prozessen, -Modulen und -Schnittstellen mit

Qualifikation

Das brauchst Du:

  • Fundierte, praktische KI-Kenntnisse – Prompting, Automatisierung und der souveräne Einsatz von KI-Tools im Arbeitsalltag
  • Strukturierte, eigenständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
  • Freude an enger Zusammenarbeit im Team onsite
  • Deutsch fließend als Kommunikationssprache; Englisch auf Lese-/Schreibniveau für Dokumentation und Tools
  • Hands-on-Mentalität, Lernbereitschaft, Pragmatismus und Diskretion

Das ist ein Plus:

  • Erfahrung mit Odoo ERP
  • Programmier- bzw. Software-/System-Engineering-Erfahrung
  • Erfahrung mit weiteren Business-/SaaS-Systemen (z. B. Google Workspace, Microsoft Teams)

Benefits

  • Wettbewerbsfähiges Gehalt je nach Erfahrung
  • Freitags Homeoffice – die übrige Woche gemeinsam vor Ort in Köln
  • Echte Ownership – Du baust unsere KI- und Tool-Landschaft mit auf, statt fertige Prozesse zu verwalten
  • Direkte Zusammenarbeit mit unserem IT- & KI-Lead, kurze Entscheidungswege
  • Profitables Scaleup aus Köln mit starken Kunden (Flink, Wolt, Domino's) und klarer Wachstumsperspektive in DACH und der EU
  • Modernste technische Ausstattung (iPhone & Lenovo Laptop)
  • Regelmäßige Feedbackgespräche zur Weiterentwicklung

Du willst nicht nur einen Job, sondern etwas bewegen? Dann bist Du bei uns genau richtig!

Wir freuen uns auf Dich – make it ride!

Dein SMARTVÉLO Team

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Posted: 2026-10-19

Stellvertretender Filialleiter und Individualkundenberater (m/w/d) Filiale Malsch
Sparkasse Karlsruhe – Karlsruhe

Mit einer Bilanzsumme von über 12 Mrd. €, ca. 1.300 Mitarbeitenden und einer über 213-jährigen Unternehmensgeschichte sind wir eines der größten und das älteste selbstständige Finanzdienstleistungsinstitut unserer Region. Gemessen an der Bilanzsumme ist die Sparkasse Karlsruhe die fünftgrößte Sparkasse in Baden-Württemberg und gehört zu den 25 größten Sparkassen in Deutschland. Wir überzeugen unsere Kunden vor Ort und digital mit individueller Beratung und bestem Service. Unser Erfolgsrezept? Der Mensch. Die Nähe zu unseren Kunden und unseren Mitarbeitenden ist unser wichtigstes Ziel.

In der Filiale Malsch beraten und betreuen Sie in Vollzeit zusammen mit sechs weiteren Kolleginnen und Kollegen sowie unserem Filialleiter unsere Kundinnen und Kunden. In Abwesenheit des Leiters übernehmen Sie die verantwortungsvolle Führung des Teams und steuern das operative Tagesgeschäft.

Kommen Sie zur Sparkasse Karlsruhe – werden Sie Teil unseres Teams.

Aufgaben

  • Kundenkontaktmanagement und Betreuung für zugeordnete Kunden
  • Ganzheitliche und eigenverantwortliche Betreuung der zugeordneten Kunden im Rahmen unseres S-Finanzkonzeptes und unter Einbindung von Spezialisten (für Versicherungen, betriebliche Altersvorsorge, Wertpapiergeschäft und Bausparen)
  • Aktive Beratung in den Kernkompetenzfeldern Service und Liquidität, Absicherung der Lebensrisiken, Altersvorsorge, Vermögen bilden, optimieren und strukturieren (vornehmlich durch eigenständiges WP-Geschäft)
  • Anbahnungsgespräch in der privaten Baufinanzierung, Generationenmanagement und Immobilie
  • Pflege und Intensivierung bestehender Kundenbeziehungen sowie Gewinnung neuer Kunden
  • Wahrnehmung der Stellvertreter-Funktion

Qualifikation

  • Bankfachwirt oder vergleichbare Ausbildung
  • Aufgeschlossenheit und Freude am Umgang mit Kunden
  • Erfolgreiche Tätigkeit in der Kundenberatung

Benefits

  • Eine krisensichere Anstellung bei einem starken regionalen Arbeitgeber
  • Als tarifgebundene Arbeitgeberin wenden wir die einschlägigen tariflichen Regelungen des TVöD-AT sowie des TVöD-BT-S an. Die Vergütung erfolgt nach Entgeltgruppe E 9c. Die Jahresbruttovergütung orientiert sich an der Erfahrung und Qualifikation und liegt in einer Spanne von 55.468 € bis 76.448 € (bezogen auf Vollzeit) mit ca. 14 Monatsgehältern inkl. Höchstbetrag vermögenswirksamen Leistungen (zuzüglich 1.800 € Zulage p.a. für die Stellvertreterfunktion bei Vollzeit)
  • Möglichkeit einer leistungsorientierten Vertriebsprämie
  • 39 Stunden-Woche bei Vollzeit
  • Flexible Arbeitszeitgestaltung (ohne Wochenendarbeit und Spätdienste)
  • 32 Urlaubstage (ab 2027: 33 Tage) + bezahlte Freistellung am 24.12. und 31.12.
  • Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Betriebliche Krankenversicherung
  • Unterstützung Ihrer beruflichen Aus- und Weiterbildung
  • Fahrradleasing
  • 50% Zuschuss zum Jobticket
  • Weitere Vergünstigungen bei Finanzprodukten sowie exklusive Mitarbeiterangebote zu Top-Konditionen über "corporate benefits" – Mitarbeiterrabatte bei über 1.500 Shops

Weitere Benefits finden Sie auf unserer Homepage.

Interessiert?Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung (bezogen auf Vollzeit) und Ihres möglichen Eintrittstermins. Bewerben Sie sich bis zum 22.10.2026.

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Posted: 2026-10-14

Head of Partnerships (PE/VC, RevOps & CRM Partners, Remote in NYC/ London)
Weflow – Berlin

Remote

Weflow's Revenue AI Platform automates Salesforce data capture and gives full visibility into deal, pipeline, and forecast health. 300+ fast-growing companies like Retool, Abridge, and IDnow use Weflow to improve team productivity, sales performance, and revenue predictability.

Weflow is backed by Gradient Ventures, Cherry Ventures, Eurazeo, and renowned angel investors, and run by repeat founders Philipp Stelzer and Janis Zech.

Tasks

We're building a partner ecosystem with private equity at its core. A single relationship with the right operating partner can open doors across dozens of portfolio companies, while RevOps agencies and CRM implementation partners source deals and deliver rollouts at scale.

As Head of Partnerships, you'll own this channel end to end, working directly with Janis (CEO & Co-Founder) and the GTM team to turn partners into a repeatable source of pipeline and revenue.

  • Build and own Weflow's PE partnership strategy, targeting firms, operating partners, and portfolio-ops leaders whose portfolios fit our ICP
  • Structure commercial models for PE partnerships, including portfolio-wide rollouts, preferred-vendor arrangements, and referral agreements
  • Grow our program with RevOps agencies and CRM implementation partners, covering recruitment, enablement, partner economics, and joint go-to-market
  • Connect PE firms with the right implementation partners to deliver portfolio-wide rollouts quickly and consistently
  • Partner with sales, marketing, and product to convert relationships into qualified pipeline and build supporting assets such as ROI cases and portfolio playbooks
  • Represent Weflow at PE events, portfolio summits, and partner networks
  • Establish playbooks and reporting that make partnerships a measurable, scalable part of our GTM engine

Requirements

  • Experience in private equity, portfolio operations, strategy consulting, or a role working closely with PE operating partners or portfolio leadership
  • Proven track record building or scaling a partnership function in B2B SaaS, ideally including agencies or systems integrators
  • Strong commercial acumen with experience structuring and negotiating partnership deals
  • Excellent communication skills and credibility with operating partners, agency founders, and CROs
  • Ability to build a function from the ground up and set its strategy
  • Familiarity with Salesforce, RevOps, or the CRM ecosystem is a strong plus
  • Willingness to travel frequently is a must
  • Based in London or NYC is a plus
  • Fluent in English

Benefits

  • Remote-first company setup
  • Regular in-person meetups
  • Top-of-the-line equipment
  • Experienced, distributed, and diverse team
  • Competitive package including stock options

We look forward to hearing from you! We value diversity of perspective and seek to build an inclusive workplace that welcomes people from all backgrounds.

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Posted: 2026-10-15

Microsoft 365 Engineer (m/w/d), 100 % remote
Kigen IT-Systemhaus – Stuttgart

Remote

Kigen IT ist ein spezialisiertes IT-Systemhaus für Microsoft 365, Security und Compliance. Wir betreuen Kunden in ganz Deutschland, fast komplett remote. Für unsere Managed-Service-Kunden suchen wir Verstärkung im Technikteam.

Aufgaben

  • Du betreust eigenständig unsere Managed-Service-Kunden und bist ihr fester technischer Ansprechpartner
  • Administration von Microsoft 365, Entra ID, Intune, Exchange Online, Microsoft Purview, Defender und Teams
  • Betreuung hybrider Umgebungen mit Active Directory, Entra Connect und Exchange Hybrid
  • Umsetzung und Pflege von Security-Baselines, Conditional Access und Defender
  • Bearbeitung von Tickets, Changes und kleineren Projekten
  • Mitarbeit an Automatisierung mit PowerShell und Graph

Qualifikation

  • Mehrere Jahre Erfahrung mit Microsoft 365 und Entra ID
  • Erfahrung mit hybriden Umgebungen (Active Directory, Entra Connect, idealerweise Exchange Hybrid)
  • Sicherer Umgang mit Intune und Conditional Access
  • PowerShell-Kenntnisse
  • Selbstständige, strukturierte Arbeitsweise und gute Kommunikation mit Kunden
  • Sehr gutes Deutsch
  • Von Vorteil: Purview, Defender, Zertifizierungen wie MD-102, SC-300 oder MS-102

Benefits

  • 100 % Homeoffice, deutschlandweit
  • Feste Kunden statt ständig wechselnder Einsätze
  • Kurze Wege, direkte Zusammenarbeit mit dem Gründer
  • Viel Automatisierung, wenig Routinekram
  • Bezahlte Zertifizierungen und moderne Ausstattung

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Posted: 2026-10-15

B2B Business Development, CRM und Beratung. Remote / Freelancer
DataSmart Point GmbH – Berlin

Remote

Die DataSmart Point Academy ist ein innovativer Bildungsträger für Data Analytics, Data Science, Data Management und Künstliche Intelligenz. Wir begleiten Studierende, Unternehmen und Partner bei ihrer Weiterbildung im Data-Bereich, praxisnah, professionell und digital.

Aufgaben

  • Pflege und Verwaltung unseres CRM-Systems
  • Betreuung und Beratung von Interessent:innen per Telefon, Video und E-Mail
  • Koordination von Terminen, Kursen und Studierenden
  • Unterstützung im Vertriebsprozess und Beratung zu passenden Bildungsprogrammen
  • Eigenständige Durchführung von Outreach-Aktivitäten über LinkedIn und weitere Plattformen
  • Kommunikation und Abstimmung mit Partner, Unternehmen und Bildungseinrichtungen

Qualifikation

  • Deutschkenntnisse auf mindestens C1-Niveau
  • Erfahrung in Verwaltung, Vertrieb, Beratung oder Koordination
  • Sicherer Umgang mit CRM-Systemen
  • Professionelles Auftreten in schriftlicher und mündlicher Kommunikation
  • Strukturierte, selbstständige Arbeitsweise und Eigeninitiative
  • Interesse an Bildung, Daten und digitalen Prozessen

Benefits

  • Flexible Arbeitszeiten und Remote-Option
  • Praxisnahe Aufgaben im Data-Umfeld
  • Ein engagiertes Team mit hohem Qualitätsanspruch
  • Möglichkeit, eigenständig Projekte zu steuern und Verantwortung zu übernehmen

Rahmenbedingungen

  • Remote-Arbeit – du kannst flexibel aus Deutschland oder international arbeiten
  • Freiberuflich / Freelancer – 20–30 Stunden pro Woche
  • Arbeitszeiten: bevorzugt Mo–Fr, 14/15–18/19 Uhr, Samstag nach Absprache möglich
  • Stundensatz nach Vereinbarung – bitte in der Bewerbung angeben

Bewirb dich jetzt!

  • Lebenslauf

  • Relevante Zertifikate oder Unterlagen

  • Bitte zusätzlich angeben:

  • Verfügbare Stunden pro Woche

  • Frühestes Startdatum

  • Stundensatzvorstellung

  • Kurzlink zu deinem LinkedIn-Profil

  • Art der Stelle: Freie Mitarbeit / Freelancer

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Posted: 2026-10-15

Mechanical Engineer | Robotics
Cell Labs – Berlin

We build humanoid systems: full stack, from hardware and electronics to software and manufacturing, all in-house in Berlin.

At Cell Labs, we push the boundary of what robotics can achieve. Our goal is clear: to build systems that empower humans, not replace them. Our technology is already deployed with industry leading customers and partners. Now, our own product is close to launch.

The quiet phase is over. We are looking for people who want to be here early, take ownership, and help us build what others only talk about.

Location: Berlin (on-site) Start: Asap Employment Type: Full-time

Tasks

  • Mechanical Design & CAD: Design and develop mechanical components and assemblies for humanoid systems, from actuators and kinematic mechanisms to sensor mounts and protective enclosures and model them in CAD (e.g. Onshape).
  • Actuator Kinematics: Design and optimize the kinematic structure of the robot's joints and limbs, including joint layouts, degrees of freedom, ranges of motion, and transmission mechanisms. Select and integrate actuators (motors, gearboxes, encoders) so that torque, speed, and load requirements are met across the full motion range.
  • Production Readiness: Optimize designs for series production with product requirements, user experience, and target cost in mind. Prepare the handover to manufacturing, including assembly processes, jigs and fixtures, and supplier ramp-up.
  • Prototyping & Testing: Prototype and validate mechanical systems for performance, safety, and durability. Design and build test rigs for actuators and subassemblies, including endurance and load testing.
  • Electronics Integration & Wiring: Integrate PCBs, sensors, and batteries into mechanical assemblies, including cable routing and heat management. Build and solder cables and wiring harnesses for prototypes and test setups.
  • Analysis & Materials: Run stress analysis and weight optimization to improve performance and longevity. Research, test, and qualify new materials and processes, such as composites and additive manufacturing.
  • Documentation & Specifications: Maintain complete design documentation, including drawings, part specifications, BOMs, and wiring diagrams, with full traceability throughout development.

Requirements

  • Background: You studied mechanical engineering, mechatronics, robotics, electrical engineering, or something close to it.
  • Experience: At least 3 years working on robotic systems, mobile machinery, or similar electromechanical products. What you built matters more to us than where you built it.
  • Mechanical Design: You've designed complex mechanical systems and understand robot kinematics, actuators, and how mechanical and electrical parts come together in a working robot.
  • Manufacturing: You know CNC machining, injection molding, sheet metal, and additive manufacturing, and you design with mid- and high-volume production in mind. You've worked with suppliers and brought hardware into production.
  • Hands-on: You like building things yourself. You solder cables, put together wiring harnesses, build test rigs, and track down problems on the bench.
  • Tools: You work confidently in Onshape and Autodesk Fusion, including its electronics design tools.
  • Product lifecycle: Ideally, you've taken at least one hardware product all the way from concept to series production.
  • How you work: You get a first prototype built quickly and improve from there. You can keep several projects moving at once and know when a design is good enough to move forward.
  • Languages: Fluent English. German is a plus.

Benefits

  • Your work goes into a real robot: The joints, assemblies, and test rigs you design end up in humanoid robots we build ourselves. You take ownership of real subsystems and see them go from CAD to working hardware.
  • Everything under one roof: Office, workshop, and test rigs are in the same building in Kreuzberg. Your design goes from screen to prototype in days. The electrical and software engineers are a short walk away, not a ticket.
  • Room to grow: Paid learning time and a personal budget for courses, conferences, and the tools you need. You'll get space to try new materials, processes, and ideas, and you'll take on more responsibility as the company grows.
  • Benefits: A benefits package you put together yourself, covering mobility, health, food, or fitness. Plus one extra paid day off a year for volunteering or a project you care about.

Send us your CV and a few projects you've worked on. Ideally, include a mechanical system you designed and built yourself, with a short note on the challenges and how you solved them. No cover letter needed.

Process: Intro call → Technical deep-dive → On-site visit → Offer

We build robots for everyone, so we want a team that reflects that. We hire on what you can do, and we welcome applications from people who are underrepresented in engineering and tech. If you don't tick every box but think this is your job, apply anyway.

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Posted: 2026-10-14

Werkstudent:in Social Media & Content Creation, 100% Remote (m/w/d)
FLOWZOOM – Neckargemünd

Remote

Werkstudentenstelle · 15–20 h/Woche · 100 % remote

Über FLOWZOOM

Wir sind FLOWZOOM – eine Marke für hochwertige, innovative Reiseprodukte. Unser Fokus liegt auf Reisekissen, die Komfort, Funktionalität und ansprechendes Design verbinden. Seit 2018 sind wir auf Amazon zu Hause, jetzt bauen wir TikTok Shop Deutschland von Grund auf neu auf. Ihr besonderes Design macht unsere Reisekissen ideal für Short-Form-Videos mit Wow-Effekt: In wenigen Sekunden sieht man, was sie können.

Aufgaben

Deine Mission

Der kreative Part gehört dir. Du machst aus unserem Rohmaterial Creatives, die hängen bleiben, drehst selbst Short-Form-Videos und sorgst dafür, dass unser Brand Account Woche für Woche konstant postet. Das Ziel ist einfach: unseren Brand-Kanal mit starken, auf TikTok Shop optimierten Videos füllen. Zuschauer sollen kaufen und Creator sehen, welche Angles funktionieren und sich davon inspirieren lassen. Du entscheidest, wie FLOWZOOM auf TikTok aussieht und klingt und arbeitest eng mit unserem TikTok Shop Lead zusammen, der Kanalstrategie und Produktkatalog verantwortet.

Deine Aufgaben

Creatives-Erstellung:

  • Du schneidest Short-Form-Videos aus unserem bestehenden Rohmaterial, aus Material vom Team und aus deinem eigenen Footage (neue Hooks, neue Cuts, TikTok-Style)
  • Du drehst selbst Short-Form-Videos für unseren TikTok Shop Brand Account
  • Du veröffentlichst auf unserem Brand Account, hältst einen konstanten Posting-Rhythmus und gehst in den Austausch mit der Community
  • Du bereitest die besten Videos gemeinsam mit dem Social-Media-Team für Instagram und Facebook auf

Content-Analyse:

  • Du prüfst wöchentlich wie die Videos performt haben und verstehst warum (Hook, Format, CTA und Länge dokumentieren)
  • Du hältst fest, was funktioniert – damit wir Creator-Briefings schärfen, unsere eigenen Videos verbessern und die stärksten Videos mit Ads boosten können
  • Du hältst unsere Video-Bibliothek in Ordnung und dokumentierst systematisch Nutzungsrechte

Unterstützung im Creator Management:

  • Du unterstützt bei Outreach, Onboarding und Aktivierung unserer TikTok-Shop-Affiliate-Creator – zum Beispiel, indem du Briefings verbesserst oder inaktiven Creatorn Beispielvideos schickst

Der Content, den wir im Kopf haben

  • Ein Startpunkt, den du mitgestaltest:
  • Du testest einen Mix aus Formaten: Videos mit dir vor der Kamera, faceless Content (POV, Voiceover, Produkt in Action) sowie Clips von Team und Creatorn
  • Du filterst wiederkehrende Formate heraus: ein paar Serien, die unsere Zuschauer wiedererkennen und für die sie zurückkommen, z. B. „A vs. B"
  • Authentische Travel- und Lifestyle-Momente: das Kissen im echten Leben (Flughafen, Flugzeug, Zug, Roadtrip) – kein reiner Verkaufs-Content
  • Unser Ton: lustig, schnell und abenteuerlustig, aber ehrlich. Wir zeigen, was das Produkt wirklich kann.

Woran wir nach drei Monaten sehen, dass es läuft

  • Unser Account postet konstant 4–5 Videos pro Woche, in einem Format-Mix, der nach FLOWZOOM klingt
  • Wir haben 2–3 wiederkehrende Formate gefunden, die am besten funktionieren
  • Wir kennen unsere Top 3–5 Hooks und Formate – und sie sind dokumentiert
  • Die Video-Bibliothek ist sortiert und bei jedem Clip sind die Nutzungsrechte klar

Qualifikation

Das bringst du mit

Must-haves:

  • Du hast Erfahrung im Short-Form-Editing – idealerweise ein Portfolio an TikToks, Reels oder Shorts, das du zeigen kannst
  • Du arbeitest sicher mit Schnitt-Tools (z. B. CapCut, Premiere oder Final Cut)
  • Du fühlst dich vor der Kamera wohl
  • Du kannst die Performance eines Videos anhand von KPIs analysieren (z. B. Engagement, Retention …)
  • Du hast ein Gespür für TikTok, für Trends und für das, was Leute gern schauen
  • Du arbeitest strukturiert, zuverlässig und eigenständig
  • Du sprichst Deutsch auf muttersprachlichem Niveau und du sprichst fließend Englisch (unsere Teamsprache)
  • Du bist immatrikuliert

Nice-to-have:

  • Du nutzt gern AI-Tools, die dir das Leben leichter machen – etwa um bei Ideen, Analyse oder Recherche Zeit zu sparen
  • Du hast Erfahrung im Affiliate- oder Creator-Marketing

Nicht erforderlich:

  • TikTok-Shop-Erfahrung. Ein Hintergrund in Content, Social Media oder E-Commerce zählt genauso.

Konditionen

  • 15–20 Stunden pro Woche, remote, flexible Zeiteinteilung
  • Werkstudium: Wir starten bei 16–18 EUR brutto pro Stunde, das sind rund 1.400–1.550 EUR brutto im Monat bei 20 Stunden/Woche. Wenn es gut läuft, ist Luft nach oben!

Benefits

Wie wir ticken

  • Wir bauen auf der Meinung unserer Kunden auf: Customer Insights und das, was ihr Feedback uns zeigt, sind der Motor für alles, was wir erstellen
  • Wir leben Ownership, kontinuierliche Verbesserung und Transparenz
  • Wir arbeiten als Team zusammen – und trotzdem jeder eigenständig und fokussiert
  • Und das Beste: Wir arbeiten 100 % remote und sind flexibel bei den Arbeitszeiten

Was dich erwartet

  • Ownership über unseren Brand-Kanal und unserer Affiliate-Engine: Wir bauen von Grund auf neu und du prägst, wie das aussieht
  • Direktes Feedback: Jede Woche siehst du, was deine Videos erreichen und was deine Arbeit bewirkt
  • Ein internationales, entspanntes Team ohne komplizierte Hierarchien
  • Raus aus der Theorie, rein in die Praxis: Hands-on Erfahrung in der Welt der Creative Economy

Bereit für FLOWZOOM?

Schick deinen Lebenslauf an Ein kurzes Vorstellungsvideo ist sehr willkommen. Die Stelle ist ab sofort offen.

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Posted: 2026-10-15

Business Development / Mba Co-Founder (F/M/D) Role At Startup Chillquanta
SouthwestX – Bochum

CHILLQUANTA
Bochum, Germany (Ruhr University Bochum) | On-site / Hybrid | Co-Founder / Equity | Deep Tech / Quantum & Semiconductor Metrology

About ChillQuanta
ChillQuanta is developing an electro-optic spectrometer for inspecting and characterizing photonic qubits (semiconductor quantum-dot single- and entangled-photon sources), aiming to replace or combine today's separate methods (capacitance-voltage, photoluminescence, resonance fluorescence spectroscopy) with one new sub-100-femtosecond-resolution, non-destructive electro-optic technique — with a patent filing already in progress. Target market: quantum and semiconductor chip makers.

The opportunity
Founded by Amar Alok (CEO, PhD in Experimental Physics from RUB, 4+ years in ultrafast optics and pump-probe spectroscopy) alongside a Chemistry postdoc, ChillQuanta has a lab prototype (TRL 3-4) benchmarked against single-atom data, an Invention Disclosure accepted by RUB (April 2026) with a manuscript in preparation for Physical Review Letters, and over €12k raised so far. The next step is turning the lab prototype into an automated instrument and deciding between licensing and starting a company — which is where a business co-founder comes in. ChillQuanta is separately also open to an AI/ML co-founder to help build wafer-scale AI prediction capability.

Tasks

What you will own

Company build-up & strategy
- Help decide and execute the path from lab prototype to company: licensing vs. start-up, incorporation, and go-to-market strategy for the quantum/semiconductor metrology market.
- Own fundraising strategy and investor relations as ChillQuanta moves beyond its initial ~€12k raised.

Commercialization
- Turn the lab prototype (TRL 3-4) into an automated, sellable instrument in partnership with the technical team.
- Build relationships with semiconductor and quantum chip makers as early customers and design partners.
Business operations
- Establish the commercial and operational foundation (pricing, business model, partnerships) the founding science team doesn't yet have.

Requirements

What you bring

Core experience
- Business development or MBA-level commercial experience, ideally with deep-tech, scientific instrumentation, or semiconductor/quantum industry exposure.
- Comfort making a licensing-vs-startup call and building a go-to-market plan from a lab-stage prototype.

Especially valuable
- Existing network in quantum technology, semiconductor metrology, or scientific instrumentation.
- Fundraising experience for deep-tech ventures (grants and/or investors).
- ChillQuanta is separately seeking an AI/ML co-founder to build wafer-scale AI prediction — relevant ML/software experience is valuable for that parallel track.

Benefits

Why join ChillQuanta
- A validated lab prototype (TRL 3-4) benchmarked against single-atom data, with an Invention Disclosure already accepted by RUB and a manuscript heading to Physical Review Letters.
- A genuinely novel technique (patent filing in progress) addressing a real gap in photonic-qubit inspection for the fast-growing quantum and semiconductor chip markets.
- Ground-floor business co-founder equity alongside a strong physics/chemistry founding team.

ChillQuanta welcomes co-founder candidates regardless of gender, age, ethnic origin, religion or belief, disability, sexual identity, or any other characteristic. This is a search for the right partner to build the company with, not a conventional hire.

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Posted: 2026-10-14

Director Business and Digital Product Development (m/w/d): win business and drive platform building
Vicoland – Frankfurt am Main

Remote

Vicoland gives the professional services market a new dimension: Virtual Companies – “Vicos”. We invented Vicos as a new type of supplier, more efficient than traditional professional services firms (consultancies, system integrators, agencies etc.). We have received 20 million € in round A financing.

Vicos may consist of freelancers, SMEs and AI agents. They organize through our AI-driven SaaS platform to act like real companies, competing successfully for large enterprise projects, e. g. ERP introductions or AI transformations. Vicos have proven to be more cost-efficient and to deliver better quality than traditional companies.

Already, 120+ Vicos with thousands of freelancers work on projects for enterprise clients like BASF, Miele, Siemens or Daimler and many SMEs. They also serve leading professional services firms as subcontractors, including Accenture, Infosys and Roland Berger. Forbes and Forrester have named Vicoland as a leading force transforming the market.

Our certified platform is key to our success. It provides the full digital infrastructure which makes Vicos come true as a new form to organize human labor and human-agentic interaction. It covers end-to-end all essential areas: marketing, finance, legal, and organization.

Given its ambitious and transformative purpose, our platform is highly complex (though easy to use). Developing it further takes people who understand what the entrepreneurs on our platform, the Vico Leads, need: they must be able to run their Vico end-to-end without overhead and with minimal effort.

We are scaling our go-to-market and need a leader who wins new business for our Vicos and makes sure our platform does what Vico Leads need.

Our offer to you

As Director Business and Digital Product Development you combine three capabilities:

• Business development: you win new clients and business for our Vicos

• Digital product development: you turn user needs into requirements that our engineers turn into platform capabilities

• Entrepreneurial drive in building a hyper-scaling business: this is about continuously driving the perfection of our product, go-to-market, processes and tools

You join our go-to-market team and work closely with our platform building team. Your work directly affects how well thousands of freelance experts can run their own companies on our platform.

Tasks

Shape the market

• Position Vicoland with enterprise clients as the strategic alternative to traditional professional services models.

• Question established sourcing models and demonstrate why Vicos deliver better outcomes.

• Develop go-to-market strategies tailored to specific client contexts.

• Build thought leadership through events and LinkedIn presence.

Win and grow clients

• Develop and own a portfolio of enterprise clients and partners – from strategic outreach through close to long-term expansion.

• Win new business together with Vico Leads, and learn from every deal what the platform must do better.

Lead and enable Vico Leads

• Be the go-to person for Vico Leads on the platform: help them solve problems, and bring in engineering where needed.

• Supervise and coach Vico Leads in your client group – hold them accountable for delivery quality and commercial performance.

• Activate new Vico Leads and help them grow their own marketplace business on the platform.

Continuously define the platform and shape the company

• Translate the real problems, needs and workflows of Vico Leads into concrete requirements and feature requests for our engineering team.

• Prioritize features by impact on business and shape the platform roadmap.

• Follow each feature to release, check whether it works for Vico Leads, and drive our NPS.

• Bring market intelligence, client feedback, and competitive insight into the organization and our product.

• Help define how we scale: processes, tools, talent, culture.

Requirements

• 5+ years in professional services (e. g. consulting, system integration, sales of complex products) or in a product-driven start-up or scale-up.

• Proven consultative selling capacity: you can win complex enterprise deals by advising, not pitching.

• Solid understanding of digital products: you like working with users and engineers alike and you can define requirements that engineers can make real.

• Thorough and pragmatic: you think problems through and deliver concrete results.

• Challenger mindset: you shape how clients and the market at large think about professional services sourcing and are comfortable challenging senior stakeholders.

• AI-affinity: you actively use AI tools and understand the strategic implications of agentic AI for professional services.

• Entrepreneurial energy – you are drawn to building markets, not administering existing ones. Own entrepreneurial experience is a strong plus.

• Strong academic background, fast career progression, proven commercial impact.

• Fluent in German and English (DACH is our home market, while we expand internationally).

• Network power: you have and build valuable relationships easily.

Benefits

• Attractive compensation with fixed salary, variable component tied to the commercial success of your Vicos, and company shares (ESOP in place).

• Entrepreneurial key position in an industry-transforming company with direct impact on company results, the market, and your personal growth.

• High degree of autonomy in how you develop your client portfolio, work with Vico Leads and shape the product.

• Fast-paced environment with a highly talented team of diverse backgrounds and top-notch qualifications.

• Flexibility in how and where you work – remote and/or from one of our offices (Frankfurt, Barcelona, Berlin, Seville).

Ready to shape a market? Then let’s talk about your journey as Director Business and Digital Product Development.

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Posted: 2026-10-15

Powerbar Promoter (m/w/d) Studentenjob
Active Nutrition International GmbH – Munich

Remote

Wer sind wir?

Active Nutrition International GmbH (ANI) ist ein dynamisches wachstumsorientiertes Unternehmen in der Sporternährungsbranche, das mit seinen drei starken Marken – Powerbar, Dymatize und Premier Protein – weltweit Athleten und Fitnessbegeisterte mit hochwertigen, innovativen Produkten unterstützt. Seit über 30 Jahren prägen wir den Markt für Sportnahrung, insbesondere in Zentral- und Westeuropa und setzen stets neue Maßstäbe in der Branche.

🚴‍♂️ Powerbar: Energiegeladene Produkte für Ausdauersportler

🏋️‍♂️ Dymatize: Proteine und Nahrungsergänzungen für Deine Erfolge im Fitnessstudio

🍫 Premier Protein: Leckere Lean-Protein-Produkte für den Alltag

Als Teil von BellRing Brands, einem globalen Player im Bereich der Sporternährung, ist Active Nutrition International mit Sitz in München und eigener Produktionsstätte in Voerde, eine wichtige Tochtergesellschaft für den internationalen Markt.

Als Powerbar Brand Ambassador (m/w/d) bist du das Gesicht unserer Marke bei Sportevents, Community-Aktivierungen und Messen. Mit deiner Begeisterung für Sport und Ernährung gehst du aktiv auf Menschen zu, präsentierst unsere Produkte und schaffst authentische Markenerlebnisse.

Aufgaben

Deine Rolle bei uns 🚀

  • Markenrepräsentation: Du repräsentierst Powerbar als authentische:r Markenbotschafter:in auf Sportevents, Messen und Community-Aktivierungen und sorgst für ein positives Markenerlebnis vor Ort.
  • Aktive Community-Ansprache: Du gehst proaktiv auf Sportler:innen, Konsument:innen und Community-Mitglieder zu, präsentierst unsere Produkte und unterstützt bei Sampling-Aktionen sowie Produkt-Trials.
  • Produktberatung: Du berätst Interessierte kompetent zu unserem Sortiment, teilst dein Produktwissen und vermittelst die relevanten Vorteile und Einsatzmöglichkeiten unserer Produkte.
  • Eventumsetzung & Teamarbeit: Du unterstützt bei der erfolgreichen Durchführung von Aktivierungen vor Ort und arbeitest je nach Einsatz eigenständig oder gemeinsam mit einem Promoter-Team.
  • Feedback & Reporting: Du sammelst wertvolle Insights und Feedback aus Gesprächen mit Konsument:innen und unterstützt nach deinen Einsätzen das KPI-basierte Reporting, beispielsweise zu Kundenkontakten und Produkt-Trials.

Qualifikation

Deine Erfahrungen & Skills 💪

  • Sportaffinität & Leidenschaft: Du bist eingeschriebene:r Student:in und begeisterst dich für Themen wie Sport, Fitness, Running, Cycling, Triathlon oder Ernährung. Die Sport-Community ist Dir vertraut und Du trittst authentisch als Markenbotschafter:in auf.
  • Kommunikationsstärke: Du gehst offen auf Menschen zu, kommunizierst gerne mit unterschiedlichen Zielgruppen und hast Spaß daran, andere für Produkte und eine starke Marke zu begeistern.
  • Eigenverantwortung & Zuverlässigkeit: Du arbeitest selbstständig, übernimmst Verantwortung und überzeugst durch ein zuverlässiges, professionelles und sympathisches Auftreten.
  • Flexibilität & Mobilität: Du verfügst über einen Führerschein der Klasse B und bist zeitlich flexibel, insbesondere für Einsätze am Abend sowie an Wochenenden.
  • Selbstständige Tätigkeit: Du kannst auf Rechnungsbasis für uns tätig werden und erfüllst alle Voraussetzungen für eine ordnungsgemäße selbstständige Zusammenarbeit inklusive Rechnungsstellung.

Benefits

Weitere Infos

  • Onboarding: Du erhältst ein umfassendes Marken-, Produkt- und Kommunikationstraining, damit du die Marke Powerbar authentisch repräsentieren und sicher mit Sportler:innen, Konsument:innen und Handelspartner:innen kommunizieren kannst.
  • Starterpaket: Zum Start statten wir dich mit allem aus, was du für deine Einsätze benötigst. Dazu gehören hochwertige Teamkleidung, attraktive Promomaterialien sowie eine Auswahl unserer Produkte.
  • Einsatzgebiete: Deine Einsätze finden hauptsächlich im Raum München und Frankfurt statt. Dort unterstützt du uns bei Sportveranstaltungen, Community-Aktivierungen, Messen und weiteren Markenevents.
  • Flexibilität & Abwechslung: Freue dich auf abwechslungsreiche Einsätze in einem sportlichen Umfeld, direkten Kontakt mit unserer Zielgruppe und die Möglichkeit, wertvolle Erfahrungen im Event- und Markenbereich zu sammeln.

Das klingt spannend?

Dann freuen wir uns dich kennenzulernen! Bitte sende uns dafür Deinen CV.

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Posted: 2026-10-15

Online Dozent (m/w/d) für IT-Administration und Cyber Security
Syntax Institut – Berlin

Remote

Über das Syntax Institut (ine Marke von Bildung für Morgen)

Das Syntax Institut ist eine Marke von Bildung für Morgen und ein schnell wachsendes EdTech-Unternehmen aus Berlin, das von erfolgreichen Unternehmern gegründet wurde. Unsere Mission ist es, Menschen praxisnah für gefragte Berufe in der Tech-Branche zu qualifizieren und sie erfolgreich in den Arbeitsmarkt zu integrieren. Unser Angebot umfasst praxisnahe Weiterbildungen in den Bereichen Softwareentwicklung, IT-Administration, Cloud & IT-Security, Künstliche Intelligenz sowie Projektmanagement. Darüber hinaus bieten wir deutschlandweit an mehreren Standorten Umschulungen im Bereich Fachinformatik an. Dabei vermitteln wir aktuelle Technologien, moderne Arbeitsmethoden und die Fähigkeiten, die Unternehmen heute tatsächlich benötigen.

Aufgaben

Deine Rolle

Du bringst Erfahrung in IT-Administration und Cyber Security mit und möchtest dein Wissen und deine Erfahrung weitergeben? Dann teile dein Know-how als Senior Dozent*in beim Syntax Institut! Als Dozent*in gestaltest du die Lernerfahrung unserer Teilnehmenden und verantwortest ihren Erfolg. Du entwickelst praxisnahe sowie spannende Lehrinhalte und schaffst als Mentor*in eine fehlerfreundliche, wertschätzende und motivierende Lernatmosphäre auf Augenhöhe. Dein Ziel ist es, die Teilnehmenden zum Abschluss zu begleiten und das Fundament für eine erfolgreiche Integration in den Arbeitsmarkt zu legen. Gleichzeitig bringst du dein Wissen und deine Erfahrungen ins Team ein und teilst sie mit deinen Kolleg*innen, um auch gemeinsam voneinander zu lernen und die Qualität unserer Lehre weiterzuentwickeln.

Deine Aufgaben

  • Leitung und Durchführung von Kursen: Du führst täglich Online-Unterricht (e-Lectures, Live-Demonstrationen) am Vormittag durch und betreust die Kursteilnehmenden beim Selbststudium, bei Praxisaufgaben, in Intensivgruppen und in Sprechstunden (unterstützt durch einen Teaching Assistant).

  • Entwicklung und Verbesserung von Lehrmaterialien: Du erstellst praxisnahe Lernmaterialien in enger Zusammenarbeit mit unserem Produktteam. Weiterhin bist du verantwortlich für die fachliche und didaktische Qualität und dafür, die Lehrinhalte und Aufgaben zum Selbststudium kontinuierlich zu verbessern und zu aktualisieren.

  • Teilnehmerbetreuung und Kursmanagement: Du unterstützt die Teilnehmenden aktiv beim erfolgreichen Abschluss des Moduls, koordinierst die Aufgabenbearbeitung sowie deren Beurteilung und Reporting. Dabei bringst du dich aktiv in die tägliche Betreuung der Teilnehmenden ein, entwickelst gezielte Initiativen für leistungsschwächere Teilnehmende und arbeitest eng mit unserem Student Success Team zusammen.

Qualifikation

Das solltest du mitbringen

  • Kenntnisse in IT-Administration und Cyber Security: Du hast eine abgeschlossene Berufsausbildung als Fachinformatiker, abgeschlossenes Studium der Informatik oder vergleichbaren Abschluss. Neben deinen mindestens fünf Jahren praktischer Erfahrung hast du auch Erfahrung in der Lehre gesammelt. Du bringst fundierte Kenntnisse in der Netzwerktechnik (OSI-Modell, Routing, VLANs) und Systemadministration (Windows Server, Active Directory, Linux) mit. Du arbeitest sicher mit Virtualisierungslösungen wie Hyper-V und verfügst über gute Kenntnisse in der Netzwerksicherheit (Firewalls, IDS/IPS, VPN). Die Automatisierung von Aufgaben über Skriptsprachen wie PowerShell und Bash ist dir ebenfalls vertraut.
    Darüber hinaus verfügst du über Kenntnisse in Blue- und Red-Team-Konzepten und hast praktische Erfahrung mit gängigen Security-Tools und -Plattformen, z. B. Snort, Suricata oder Wazuh. Ein fundiertes Verständnis etablierter Security-Standards, Frameworks und Referenzmodelle (z. B. NIST Cybersecurity Framework, MITRE ATT&CK und OWASP Top 10) rundet dein Profil ab.

  • Analytisch und teamorientiert: Du arbeitest eigenverantwortlich, denkst strukturiert und erklärst komplexe Themen logisch und nachvollziehbar. Dabei begeistert es dich, anderen dein Wissen zu vermitteln und sie aktiv beim Lernen zu unterstützen.

  • Proaktivität: Du hast ein Auge für Potenziale und arbeitest kontinuierlich an der Verbesserung der Inhalte mit.

  • Sprache und Kommunikation: Deine fließenden Deutschkenntnisse (mind. C1-Niveau) und deine ausgeprägte Kommunikationsstärke runden dein Profil ab und ermöglichen es dir, Lerninhalte klar und motivierend zu vermitteln.

  • Freude am Lehren und Lernen: Dich begeistert es, anderen Wissen zu vermitteln und sie aktiv beim Lernen zu unterstützen. Du arbeitest eigenverantwortlich und erklärst komplexe Themen logisch und nachvollziehbar. Du bringst eine Affinität zur (Online-)Lehre / E-Learning und web-basierten Lernprogrammen mit.

Benefits

Das bieten wir dir

  • Ein Business mit Purpose: Bei uns arbeitest du an Themen, die wirtschaftlich, gesellschaftlich und sozial höchst relevant sind (Digitalisierung, Wettbewerbsfähigkeit des Wirtschaftsstandorts Deutschland, Arbeitsmarktpolitik, Gleichberechtigung, Technologie etc.).

  • Verantwortung und Gestaltungsspielraum: Als Dozent*in hast du einen großen Einfluss auf die Ausgestaltung unserer Kurse und die Entwicklung unseres Unternehmens.

  • Langzeitperspektive: Wir bieten dir einen unbefristeten Arbeitsvertrag und fördern deine Entwicklung. Falls du noch keinen AEVO-Schein besitzt, unterstützen wir dich bei deinem erfolgreichen Abschluss, damit du optimal für die Rolle aufgestellt bist.

  • Attraktives Package: Neben einem marktüblichen Gehalt profitierst du bei uns von einem vergünstigten Sportangebot und erhältst hochwertige Betriebsgeräte.

  • Tolles Team: Wir veranstalten regelmäßig Team-Events in Berlin und remote, damit auch der Spaß nicht zu kurz kommt.

Wenn du glaubst, dass diese Rolle gut zu dir passt, bewirb dich gerne bei uns. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen.

Wir freuen uns über deine aussagekräftige Bewerbung mit CV und optional einem kurzen Anschreiben.

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Posted: 2026-10-14

Influencer & Creator Partnerships Lead (m/w/d) - Full Remote
MEG GmbH – Waltenhofen

Remote

JAWLINER ist die weltweit führende Marke im Bereich Jawline Training und hat bereits über 1 Million Kunden weltweit erreicht.

Aktuell entwickeln wir die Brand weiter: von einer spezialisierten Jawline-Marke hin zu einer modernen Male Beauty & Performance Brand mit neuen Produkten in Bereichen Cosmetics, Oral Care, Beauty, Performance und Lifestyle.

Für diese nächste Phase suchen wir jemanden, der Creator Marketing nicht als einzelne Posts versteht, sondern als langfristiges Brand- und Product Building.

Aufgaben

Aufgaben

  • Passende Creator, Experten und Persönlichkeiten für neue Produkte identifizieren
  • Langfristige Partnerschaften aufbauen und verhandeln
  • Creator-Deals mit Fixvergütung, Affiliate und Revenue Share entwickeln
  • Creator-led Product Launches von der ersten Ansprache bis zum Launch begleiten
  • Storylines, Content Angles und langfristige Onboarding-Kampagnen entwickeln
  • Bestehende Influencer und JAWLINER Athletes betreuen und weiterentwickeln
  • Content- und Performance-Daten analysieren und daraus neue Strategien ableiten
  • Outreach, Calls, Verhandlungen und Creator Management eigenständig übernehmen
  • Skalierbare Prozesse für Creator Acquisition und Partnerships aufbauen

Qualifikation

Wir suchen ausdrücklich keinen klassischen Social Media Manager.

Du solltest bereits echte Erfahrung in mindestens einem dieser Bereiche haben:

  • Influencer Marketing
  • Creator Partnerships
  • Creator-led Brands
  • Influencer-led Product Launches
  • Creator Commerce
  • Affiliate Marketing
  • Revenue Share Partnerships
  • Talent Management
  • D2C / Consumer Brands

Ideal ist, wenn du schon selbst Creator von der ersten Ansprache bis zu einer langfristigen Partnerschaft oder einem Produktlaunch begleitet hast.

Außerdem solltest du stark in Kommunikation, Verhandlung, Sales Calls und Social Media sein und sehr selbstständig arbeiten können.

Benefits

Benefits

  • 100 % Full Remote – arbeite von überall auf der Welt
  • Flexible Arbeitszeiten
  • Direkte Zusammenarbeit mit den Foundern
  • Sehr kurze Entscheidungswege
  • Viel Verantwortung und Gestaltungsspielraum
  • Mitarbeit an neuen Produkten und neuen Brands
  • Junges, ambitioniertes und gleichzeitig entspanntes Team

Bei uns zählt nicht, wie viele Stunden du online bist.

Skills, Eigenverantwortung und Ergebnisse sind wichtiger als Arbeitszeit.

Wir wollen Influencer Marketing bei unseren Brands auf das nächste Level bringen.

Weg von kurzfristigen Kooperationen.

Hin zu langfristigen Creator Partnerships, Creator-led Products und echten Gesichtern hinter unseren Produkten.

Wenn du Creator Marketing als Mischung aus Business Development, Brand Building und Product Building verstehst, wollen wir dich kennenlernen.

Schick uns gerne direkt 2–3 Beispiele von Creator-Partnerschaften oder Produktlaunches, an denen du bereits gearbeitet hast.

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Posted: 2026-10-15

Shopify E-Commerce Manager / Product Owner (m/w/d)
Holz-Richter GmbH – Lindlar

Du kennst Shopify nicht nur aus der täglichen Shop-Pflege, sondern weißt auch, wie man einen Shop von Grund auf aufbaut und kontinuierlich weiterentwickelt?

Dann werde Teil unseres E-Commerce-Teams bei Holz-Richter! Als Shopify E-Commerce Manager / Product Owner (m/w/d) übernimmst du die Verantwortung für den Aufbau und die Weiterentwicklung neuer Shopify-Shops für casando. Dabei bekommst du viel Gestaltungsspielraum und die Möglichkeit, deine Projekte eigenständig von der Idee bis zur Umsetzung voranzutreiben.

Du bewegst dich an der Schnittstelle zwischen E-Commerce, UX und Technik und sorgst dafür, dass unsere Shopify-Shops sowohl aus Kundensicht als auch technisch überzeugen.

Aufgaben

  • Du übernimmst als Product Owner die Verantwortung für den Aufbau und die Weiterentwicklung unserer Shopify-Shops.
  • Du setzt neue Shops möglichst eigenständig auf und entwickelst bestehende Lösungen kontinuierlich weiter.
  • Du konzipierst und optimierst Shop-Strukturen, Navigation, Landingpages und Customer Journeys mit Blick auf eine gute User Experience und Conversion.
  • Du konfigurierst Shopify, Themes und Apps und entscheidest, welche Lösungen für den jeweiligen Shop sinnvoll sind.
  • Du setzt Anpassungen im Shop eigenständig um und koordinierst bei Bedarf technische Anforderungen.
  • Du kümmerst dich um die Anbindung und das Zusammenspiel von Shopify mit weiteren Systemen, Schnittstellen und Middleware-Lösungen.
  • Du identifizierst Optimierungspotenziale und setzt neue Features, Tests und Verbesserungen eigenverantwortlich um.
  • Du behältst aktuelle Shopify-Entwicklungen, neue Funktionen, Apps und E-Commerce-Trends im Blick und prüfst, welche davon für unsere Shops relevant sind.

Qualifikation

  • Du hast fundierte praktische Erfahrung mit Shopify und hast idealerweise bereits selbstständig Shopify-Shops aufgebaut und weiterentwickelt.
  • Du verstehst Shopify nicht nur aus Anwendersicht, sondern bringst auch das notwendige technische Verständnis mit, um viele Anforderungen eigenständig umzusetzen.
  • Du kennst dich mit Shopify Themes, Apps und Schnittstellen aus; Kenntnisse im Bereich Middleware sind von Vorteil.
  • Idealerweise kannst du auch Anpassungen an Shopify-Themes selbst vornehmen. Kenntnisse in Liquid, der Shopify-eigenen Template-Sprache, sowie in HTML, CSS und JavaScript sind ein Plus.
  • Du kannst damit kleinere technische und gestalterische Änderungen möglichst eigenständig umsetzen, ohne für jede Anpassung auf Entwicklungsressourcen angewiesen zu sein.
  • Du bringst ein gutes Verständnis für E-Commerce, UX und Conversion-Optimierung mit und kannst technische und fachliche Anforderungen miteinander verbinden.
  • Du arbeitest sehr selbstständig, strukturiert und lösungsorientiert und übernimmst gerne Verantwortung für deine Projekte.
  • Du hast Lust, neue Shops von Beginn an mitzugestalten, eigene Ideen einzubringen und Entscheidungen aktiv voranzutreiben.
  • Du verfügst über sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.

Benefits

  • 30 Tage Urlaub
  • Urlaubs- und Weihnachtsgeld
  • Vermögenswirksame Leistungen
  • Betriebliche Altersvorsorge und Berufsunfähigkeitsvorsorge
  • Jobrad
  • EGYM-Wellpass: Firmenfitness mit Arbeitgeberzuschuss
  • FINN-Jobauto
  • Gleitzeitkonto
  • Möglichkeit zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung
  • Sicherer Arbeitsplatz in einem zukunftsorientierten Unternehmen
  • Hybrides Modell (3 Tage Office + 2 Tage Remote / Woche)

Wir freuen uns auf deine aussagekräftige Bewerbung!

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Posted: 2026-10-14

Werkstudent:in Controlling (m/w/d)
momox – Berlin

Du möchtest verstehen, wie Controlling in einem Unternehmen mit rund 400 Mio. € Umsatz wirklich funktioniert? Bei momox arbeitest du von Anfang an mit echten Zahlen und Auswertungen und lernst, wie wir KI, Automatisierung und Daten nutzen, um mit einem kleinen Team viel zu bewegen.

Als Werkstudent:in Controlling (m/w/d) unterstützt du unser Controlling-Team im operativen Tagesgeschäft. Du brauchst dafür keine Controlling-Erfahrung. Wichtig ist uns, dass du neugierig bist, sorgfältig arbeitest und verstehen möchtest, was hinter unseren Zahlen steckt.

Bei einem Stundenlohn von 16€ arbeitest du bis zu 20 Stunden pro Woche.

Das wirst du meistern

  • Du unterstützt beim wöchentlichen und monatlichen Reporting, bereitest Daten und Tabellen auf und prüfst Zahlen auf Plausibilität
  • Du wirkst bei Auswertungen für verschiedene Fachbereiche mit und lernst Schritt für Schritt unsere wichtigsten Kennzahlen kennen
  • Du nutzt KI-Tools für Datenaufbereitung, erste Analysen und kleinere Automatisierungen – wir zeigen dir, wie wir damit arbeiten
  • Du pflegst Übersichten und Dashboards und sorgst dafür, dass die Informationen aktuell und verlässlich bleiben
  • Du hinterfragst Ergebnisse (auch die von KI-Tools) bevor sie weiterverwendet werden
  • Du übernimmst mit wachsender Erfahrung kleinere Analysen selbstständig
  • Du arbeitest mit verschiedenen Fachbereichen zusammen und bekommst dadurch einen direkten Einblick in unser operatives Geschäft

Das bringst du mit

  • Du studierst BWL, VWL, Wirtschaftsinformatik, (Wirtschafts-)Mathematik oder einen vergleichbaren Studiengang und bist noch mindestens 12 Monate eingeschrieben
  • Du verfügst über Excel-Grundkenntnisse und kannst beispielsweise mit Formeln, Sortier- und Filterfunktionen arbeiten
  • Du arbeitest sorgfältig und prüfst nach, wenn Zahlen oder Ergebnisse nicht plausibel erscheinen
  • Du hast Freude daran, Zusammenhänge zu verstehen und dich in neue Themen einzuarbeiten
  • Du arbeitest pragmatisch und packst Aufgaben selbstständig an
  • Sichere (B2) Deutschkenntnisse und fließende (C1) Englischkenntnisse

Darauf kannst du dich freuen

  • Offenes Arbeitsumfeld: Wir arbeiten gemeinsam in einem hellen, offenen Großraumbüro, in dem die wenigen vorhandenen Türen immer offen stehen. Unsere Teams sind motiviert und aufgeschlossen für neue Ideen. Bringe deine Kreativität ein und setze sie um! Wenn du einen Moment der Ruhe brauchst, kannst du dich in eine gemütliche Ecke der medimops-Bibliothek im Pausenraum zurückziehen oder dich bei einer Runde Kicker, Tischtennis oder an der PlayStation austoben.
  • Reduziertes Ticket für den Nahverkehr: Spare bares Geld mit dem Deutschland- oder Jobticket der Berliner S-Bahn.
  • Unternehmensrabatte: Als momoxian kannst du dich jeden Monat auf einen Gutschein für unseren momox fashion Onlineshop, sowie medimops freuen. Darüber hinaus profitierst du natürlich von zahlreichen Unternehmensrabatten unserer Partner.
  • Flexible Arbeitszeiten: Wir arbeiten nach einem hybriden Modell mit 20 Office-Tagen pro Quartal, die den persönlichen Austausch im Team fördern und gleichzeitig eine moderne, flexible Arbeitsweise ermöglichen. An den übrigen Tagen kannst du von zuhause aus arbeiten - zusätzlich hast du die Möglichkeit, bis zu 6 Wochen pro Jahr aus Ländern innerhalb der EU zu arbeiten. Außerdem profitierst du von flexiblen Arbeitszeiten, die sich an deine individuellen Bedürfnisse anpassen.
  • 1/2 Tag Urlaub am Geburtstag: An deinem Geburtstag bekommst du einen halben Tag Urlaub. Komm später, geh früher oder nimm einfach noch einen halben Tag Urlaub dazu, um deinen ganzen Geburtstag frei zu haben – vorausgesetzt, dein Geburtstag fällt auf einen regulären Arbeitstag. Außerdem bekommst du am 24.12. und 31.12. je einen halben Tag frei.
  • Sport- und Fitnessangebote: Unter der Woche hast du die Möglichkeit, an verschiedenen Sportangeboten teilzunehmen. Ob Online-Training, Massagen oder Stretching am Arbeitsplatz – es ist für jeden etwas dabei. Außerdem kannst du zu einem vergünstigten Mitgliedspreis ein Abo bei Urban Sports Club oder Wellhub abschließen.
  • Firmenfeiern: Der Spaß an unserer Arbeit und das gemeinsame Feiern unserer Erfolge sind fest in unseren Werten verankert. Deshalb treffen wir uns regelmäßig zu verschiedenen Events, um uns auszutauschen, besser kennenzulernen und unseren Teamgeist weiter zu stärken.
  • Bürohunde: Unsere Bürohunde tragen zu einer entspannten Arbeitsatmosphäre bei und freuen sich immer über eine extra Portion Streicheleinheiten.
  • Individuelle Arbeitsumgebung: Gestalte deinen ergonomischen Arbeitsplatz ganz nach deinen Wünschen – mit höhenverstellbaren Tischen und dem Laptop deiner Wahl (MacBook oder ThinkPad). Wenn es im Büro mal etwas lauter wird, sorgen deine Bose Noise-Cancelling-Kopfhörer für ungestörtes Arbeiten. Bei Bedarf stellen wir dir auch einen ergonomischen Stuhl oder zusätzliche Monitore für dein Homeoffice zur Verfügung.
  • Nachhaltigkeit: Wir lieben Second Hand und integrieren unsere nachhaltige Geschäftsidee mit einfachen Methoden in den Büroalltag durch nachhaltiges Verbrauchsmaterial, doppelseitigen Druck, Energiesparmodus an Geräten, Mülltrennung, etc. Dabei übernehmen wir Verantwortung und integrieren Nachhaltigkeit in all unsere Tätigkeiten.

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Posted: 2026-10-19

Growth Manager/Senior Manager/Business Development (m/w/d)
Coduct Solutions GmbH – Berlin

Über Coduct

Coduct Solutions GmbH ist ein schnell wachsendes IT-Beratungs- und Softwareentwicklungsunternehmen mit Full-Stack Angebot für moderne Cloud- und KI-Lösungen. Wir starten bei Bedarf mit Analysen & Audits, planen und entwickeln die Software und betreiben die Umgebungen. Wir haben feste Standorte in Deutschland (Nordrhein-Westfalen und Berlin). Gemeinsam mit unserer Gruppengesellschaft in Vietnam entwickeln wir maßgeschneiderte Kundenlösungen.

Unser Portfolio umfasst insbesondere Cloud-Solution-Provider-(CSP)-Services (insbesondere Azure), Build-Operate-Transfer-(BOT)-Modelle, individuelle Softwareentwicklung sowie End-to-End-Transformationsprojekte von On-Premises- zu Cloud-Lösungen.

Wir verfolgen einen konsequenten Cloud-First- und KI-getriebenen Ansatz und verbinden Business-Analyse, Projektmanagement und Managed Services, um skalierbare und zukunftssichere Lösungen für unsere Kunden bereitzustellen.

Um unsere nächste Wachstumsphase zu beschleunigen, suchen wir eine*n Growth Manager (m/w/d). In dieser Rolle übersetzt du unsere Fähigkeiten in ein klares, skalierbares Marktangebot und baust gemeinsam mit uns nachhaltiges Umsatzwachstum auf.

Aufgaben

Deine Rolle

Du arbeitest direkt an der Weiterentwicklung unseres Unternehmenswachstums – von der Strukturierung des Produkt- und Serviceportfolios über Go-to-Market-Aktivitäten bis hin zur Verbesserung unserer Vertriebs- und Wachstumsprozesse.

Dein Ziel: Du hilfst dabei, aus Coduct ein klar positioniertes, skalierbares Angebot zu machen und dafür zu sorgen, dass dieses Angebot zunehmend einfacher, reproduzierbarer und erfolgreicher verkauft werden kann.

Die Rolle ist bewusst als Entwicklungsschritt angelegt: Du übernimmst von Anfang an Verantwortung für eigene Themen und wächst mit zunehmender Erfahrung in strategische und bereichsübergreifende Verantwortung hinein.

Deine Verantwortungsbereiche

  1. Wachstum & Umsatzsteuerung
  • Du bist Teil des Teams, das für das ganzheitliche Unternehmenswachstum verantwortlich ist: Umsatz, Pipeline, Neukundengewinnung und Expansion
  • Unterstützung bei der Entwicklung und Umsetzung von Go-to-Market-Strategien
  • Weiterentwicklung und Optimierung unserer Sales-Modelle (CSP, BOT, Projektgeschäft)
  • Sicherstellung hoher Conversion Rates entlang der gesamten Customer Journey

2. Produktportfolio (Core Focus)

  • Analyse bestehender Services und Kundenprojekte und Identifikation von Mustern für wiederholbare Angebote
  • Gemeinsam mit erfahrenen Kolleg*innen entwickelst du Angebote zu skalierbaren, leicht verständlichen Packages, Services und Produkten weiter
  • Mitwirkung bei Positionierung, Pricing und Differenzierung vom Wettbewerb
  • Recherche neuer Geschäftsmöglichkeiten und Zielsegmente sowie Validierung erster Hypothesen
  • Enge Zusammenarbeit mit Delivery und Technologie, um die Machbarkeit sicherzustellen

3. Kommunikation & Go-to-Market (Outreach)

  • Du hilfst dabei, unser Portfolio klar zu kommunizieren – Website / Landing Pages, Sales Decks und Angebotsstrukturen
  • Aufbau einer konsistenten Story: „Was machen wir?“, „Für wen?“, „Warum wir?“
  • Unterstützung bei Outreach-Aktivitäten und Übernahme ausgewählter Initiativen – Direct Sales, Partnerschaften, Marketing / Content
  • Definition von Zielsegmenten sowie Testen und Weiterentwickeln einfacher, wiederholbarer Sales-Prozesse

4. Cross-funktionale Steuerung

  • Zusammenarbeit mit Sales / Business Development, Marketing, Product / Offering und Delivery
  • Unterstützung bei der Definition gemeinsamer KPIs und OKRs sowie Nachhalten der Umsetzung
  • Informationen und Learnings teamübergreifend vernetzen und nutzbar machen
  • Schrittweise Übernahme der Verantwortung für bereichsübergreifende Growth-Themen

5. Data & Performance

  • Aufbau und Pflege eines einfachen, klaren KPI-Reportings für Pipeline, Conversion Rates, Deal Size / ACV und weitere relevante Kennzahlen
  • Nutzung von Daten zur Priorisierung und Verbesserung von Initiativen
  • Kontinuierliches Testen und Optimieren von Funnels und Angeboten

Dein Einfluss (KPIs)

Erfolg wird vor allem gemessen an:

  • Beitrag zum Umsatzwachstum (Neu + Bestand)
  • Qualität und Größe der Pipeline
  • Verbesserung der Conversion entlang der Customer Journey
  • Skalierbarkeit des Portfolios (Anteil standardisierter Angebote)
  • Time-to-Sale / Sales-Effizienz
  • Anzahl funktionierender Go-to-Market-MechanikenBeitrag neuer Angebote zum Gesamtumsatz

Qualifikation

Erfahrung

  • Mindestens 5 Jahre Erfahrung in B2B Sales, Growth oder Business Development und Go-to-Market – idealerweise in Software-/Cloud-Beratung und Professional Services
  • Interesse daran, individuelle Kundenlösungen in klare und wiederholbare Angebote zu überführen
  • Erste Erfahrung darin, Strategien in konkrete Maßnahmen und messbare Ergebnisse zu übersetzen
  • Du musst noch keine vollständige Growth-Funktion aufgebaut oder ein Unternehmen geführt haben – Lernagilität, Ownership und sichtbares Entwicklungspotenzial sind wichtiger

Skills & Mindset

  • Du nutzt KI-gestützte Werkzeuge sicher und sinnvoll, um Analysen, Konzepte und operative Arbeit zu beschleunigen
  • Ausgeprägtes Verständnis von Software-, IT- und Beratungs-Geschäftsmodellen
  • Erfahrung in der Produktisierung von Services
  • Stark darin, komplexe Themen zu strukturieren und klar zu kommunizieren
  • Proaktiv, mit “Bias for Action” und ergebnisorientiert
  • Starke Leadership- und Organisationsfähigkeiten in dynamischen Umgebungen
  • Unternehmerisches Denken und Kundenorientierung
  • Das Potenzial und die Motivation, in den nächsten Jahren deutlich mehr strategische und Leadership-Verantwortung zu übernehmen
  • Sprachen: Deutsch auf muttersprachlichem Niveau und fließendes Englisch

Entwicklungsperspektive

Wir suchen bewusst keine fertige Persönlichkeit auf Head-Level. Wir suchen jemanden, der hungrig, neugierig und in der Lage ist, sich in den nächsten Jahren bei Coduct zu einer führenden Growth-Persönlichkeit zu entwickeln. Du übernimmst eigene Themen, arbeitest eng mit dem Management und erfahrenen Kolleg*innen zusammen und erweiterst schrittweise deine strategische und operative Verantwortung.

Dies ist eine unbefristete Festanstellung ohne Beteiligung am Eigenkapital und keine Gesellschafterrolle.

Rahmenbedingungen

  • Idealerweise kannst du 1 Mal pro Woche ohne Probleme in unser Office in Berlin oder Kamp-Lintfort
  • Arbeitsmodell: hybrid (1-2 Tage Office & 3-4 Tage mobiles Arbeiten), auch durchgehend vor Ort möglich; nach individueller Absprache und je nach Arbeitsphase im Unternehmen.
  • Gelegentliche Dienstreisen in die DACH-Region (nach Vereinbarung mit den Kunden)
  • Arbeitszeit: vollzeit, 40h/Woche
  • Startzeitpunkt: nach individueller Absprache
  • Vertragsart: unbefristet

Einstellungsprozess

  • Vorauswahl durch eine*n Recruiter*in (optional)
  • Erstes Vorstellungsgespräch mit Teammitgliedern
  • Vorstellungsgespräch mit unserer Geschäftsführung

Benefits

  • Rolle mit hohem Einfluss und voller Verantwortung für Wachstum
  • Möglichkeit, ein modernes IT-Unternehmen in seiner Skalierungsphase aktiv mitzugestalten
  • Starker Fokus auf Cloud, KI und Zukunftstechnologien
  • Unsere Arbeitsweise ermöglicht eine flexible Arbeitszeitgestaltung sowie mobiles Arbeiten innerhalb Deutschlands
  • Dynamische, unternehmerische Unternehmenskultur mit kurzen Entscheidungswegen und schnellen Reaktionszeiten

Bei uns findest du ein Team, das sich gegenseitig unterstützt und gemeinsam seine Ziele verfolgt. Wir setzen auf ehrliche Kommunikation, pragmatische Lösungen und eine Atmosphäre, in der Arbeiten Freude macht. Werde Teil unseres Teams und gestalte mit uns die Zukunft innovativer Projekte!

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Posted: 2026-10-14

Meldewesenspezialist:in / IT Business Analyst (w/m/d)
BBHT Beratungsgesellschaft mbH & Co. KG – Münster

Komplexe Regulierung verständlich machen.

Du möchtest an Themen arbeiten, die Banken wirklich bewegen, aber nicht in einer Beratung arbeiten, in der Hierarchien wichtiger sind als Ideen?

Willkommen bei BBHT!

Bei uns verbindest du Fachbereiche und IT, analysierst regulatorische Anforderungen und entwickelst Lösungen, die in der Praxis funktionieren. Du bekommst früh Verantwortung, arbeitest flexibel und bist Teil eines Teams, das Wissen teilt statt Konkurrenzdenken zu fördern.

Überstunden werden bezahlt. Mentoring gehört zum Standard. Und gute Ideen werden gehört.

Aufgaben

Warum BBHT?

  • Flexibilität (keine Office-Pflicht)
  • Bezahlte Überstunden (Was du leistest, wird auch anerkannt)
  • Mentoring ab Tag 1 (Du startest nie allein)
  • Great Place To Work (Eine Kultur, auf die wir stolz sind)

Was Du bei uns machst

  • Eigenständige Beratung und Gestaltung agiler IT-Projekte im Bereich Meldewesen
  • Umsetzung von gesetzlichen und regulatorischen Anforderungen im Bankenwesen
  • Aufnahme, Analyse und Management von Anforderungen
  • Fach- und IT-Teams zusammenbringen.
  • Lösungen entwickeln, die im Alltag funktionieren.

Was Du bekommst

  • Vertrauensarbeitszeit
  • 30 Tage Urlaub & Workation
  • MacBook & iPhone
  • JobRad & HanseFit
  • Diverse Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Regelmäßige Veranstaltungen (Thementag, Community Days, Stammtisch, Sommerfest, Weihnachtsfeier u.v.m.)

Qualifikation

Wen wir suchen

Du brauchst keinen perfekten Lebenslauf.

Wichtiger ist, dass du gerne Verantwortung übernimmst.

Du passt wahrscheinlich gut zu uns, wenn du

  • mehrjährige Erfahrung als IT-Business Analyst:in in der Bankenbranche mitbringst
  • Erfahrung im statistischen Meldewesen (insb. BiSta, AuSta, ZiSta, KreSta) sammeln konntest
  • bereits in Softwareentwicklungsprojekten Erfahrung gesammelt hast
  • komplexe fachliche und technische Themen verständlich erklären kannst,
  • selbstständig, strukturiert und lösungsorientiert arbeitest,
  • gerne mit Menschen arbeitest und dich durch eine offene und empathische Kommunikation auszeichnest,
  • Lust hast, Verantwortung zu übernehmen und gemeinsam mit uns besser zu werden,
  • über fließende Deutschkenntnisse (mind. C1) verfügst.

Über uns

Bei uns gilt das Prinzip „voneinander, füreinander.“ Das ist kein Leitbild für die Wand, sondern die Art, wie wir zusammenarbeiten.

Du kannst bei uns Verantwortung übernehmen, Ideen einbringen und Dinge wirklich mitgestalten. Eigeninitiative und proaktives Handeln werden nicht nur erwartet, sondern gesehen und wertgeschätzt. Jede Person bringt ihre eigenen Stärken und Interessen ein und genau daraus entsteht unser gemeinsamer Erfolg.

Wir glauben daran, dass gute Beratung nur mit einem starken Team funktioniert. Deshalb sind unsere Türen jederzeit offen, wir unterstützen uns gegenseitig und teilen Wissen statt Konkurrenzdenken zu fördern. Neue Kolleginnen und Kollegen starten mit einem persönlichen Mentoring, das den Einstieg leicht macht und von Anfang an Sicherheit gibt.

Noch unsicher?

Bewirb dich nicht sofort.

Lern uns erst kennen.

Wir bieten dir ein unverbindliches Kaffee-Date.

Keine Verpflichtung, Einfach ein ehrliches Gespräch.

Jetzt bewerben

Wenn du Beratung suchst, bei der Leistung zählt - aber Menschen wichtiger bleiben - freuen wir uns auf dich.

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Posted: 2026-10-14

Project Lead CMS & DXP (m/w/d), München
TOWA - the digital growth company – Munich

Wofür wir stehen:

“We drive digital transformation end-to-end - from strategy to execution. Creating measurable progress and real impact for our clients.”

Stillstand? Nicht mit uns. Wir glauben: Alles ist BETA und genau darin liegt die Chance für Fortschritt. Darum hinterfragen wir Bestehendes, wagen Neues und gestalten die digitale Transformation unserer Kunden aktiv mit.
Was uns auszeichnet? Wir denken ganzheitlich. Von der strategischen Beratung bis zur Implementierung begleiten wir unsere Kunden End-to-End – mit Kreativität, technologischer Exzellenz und einem tiefen Verständnis für ihre Geschäftsmodelle. So entstehen messbarer Fortschritt und nachhaltiger Impact.

Und jetzt kommst du: Wir suchen Menschen mit Neugier, Ambition und dem Mut, Verantwortung zu übernehmen. Menschen, die Lust haben, Neues zu lernen, unsere Kunden zu begeistern und gemeinsam mit uns zu wachsen.

Deine Rolle:

  • Du leitest große DXP-Projekte eigenverantwortlich, vom Kick-off bis zum Go-live und darüber hinaus.
  • Du steuerst Budget, Ressourcen und Scope und behältst die Wirtschaftlichkeit deiner Projekte im Blick.
  • Du bist erste Ansprechperson für deine Kund:innen auf Management- und Fachebene und führst auch schwierige Gespräche souverän.
  • Du berätst deine Kund:innen aktiv und bist ihr Trusted Advisor für die Anforderungen im Projekt.
  • Du erkennst Risiken früh, sprichst sie offen an und treibst Lösungen aktiv voran, bevor daraus Eskalationen werden.
  • Du führst interdisziplinäre Projektteams aus Development, UX und Consulting und schaffst Klarheit, wo Komplexität entsteht.
  • Du hast genug technisches Verständnis, um Architekturentscheidungen im Composable-DXP-Umfeld mitzutragen und zu hinterfragen.
  • Gemeinsam mit dem PM-Team entwickelst du unsere Delivery-Standards weiter.

Damit kannst Du punkten:

  • 5–7 Jahre Agenturerfahrung als Projektmanager:in oder Projektleiter:in
  • Nachweisliche Erfahrung in der Leitung von DXP-Projekten, idealerweise im Composable-Stack
  • Sichere Steuerung von Budgets, Ressourcen und Scope
  • Erfahrung im Eskalationsmanagement und souveräner Umgang mit anspruchsvollen Stakeholdern
  • Fließendes Deutsch, da wir uns im anspruchsvollen Business-Kontext mit vornehmlich deutschsprachigen Kunden bewegen

Damit punktest du zusätzlich:

  • Projekterfahrung mit Commerce, PIM oder DAM (z. B. Spryker, Pimcore, Emporix)
  • PM-Zertifizierung (IPMA, PMI o. ä.)
  • Fließendes Englisch

Was wir von Dir benötigen:

Mission started?! Dann brauchen wir von Dir:

  • Deinen CV
  • Welche Vergütung Du Dir für Deine Performance vorstellst
  • Deine Kündigungsfrist bzw. möglicher Starttermin

Warum wir?

Wir glauben: Wer viel gibt, soll auch viel zurückbekommen . Deshalb erwarten dich bei uns Benefits, die über „Extras“ hinausgehen. Sie geben dir Freiheit, Flexibilität und die Möglichkeit, dich fachlich wie persönlich weiterzuentwickeln, und machen deinen Arbeitsalltag einfach besser.

  • T eamspirit pur: Kollegiale Teams mit echtem Zusammenhalt, Hilfsbereitschaft und einer guten Portion Humor.
  • Transparente Strukturen: Flache Hierarchien und eine gelebte Open-Door-Mentalität - Austausch auf Augenhöhe ist selbstverständlich.
  • Open Vacation Policy: Neben deinen gesetzlichen Urlaubstagen kannst du dir mit unserer „Above & Beyond“-Regelung zusätzliche freie Tage gönnen.
  • Work from anywhere: Ob Home-Office oder temporär im Ausland - du entscheidest, wo du am produktivsten bist.
  • Flexible Arbeitszeiten: Großer Gleitzeitrahmen - du bestimmst deinen Rhythmus, mit Verlässlichkeit bei Kunden- und Teammeetings.
  • Modelle, die zu deinem Leben passen: Vollzeit oder Teilzeit, fix oder zeitlich begrenzt – wir finden gemeinsam die passende Lösung.
  • Spannende Projekte, innovativ, abwechslungsreich und mit steiler Lernkurve – bei uns gestaltest du echten Fortschritt mit.
  • Wachstum garantiert: Individuelles Weiterbildungsbudget für Workshops, Zertifizierungen oder Coachings.
  • Karrierepfade: Auch bei flachen Hierarchien sorgen klare Strukturen für deine Weiterentwicklung.
  • Mobility & Events: Bis zu 467 € fürs Öffi- oder Deutschlandticket, regelmäßige Teamevents und Besuche von Messen & Conventions.
  • Loft-Offices: Zentral gelegen, modern ausgestattet, kreativ – mit Raum für Austausch, Ideen und natürlich Snacks & Drinks.
  • Rewards:Prämiensystem für deine persönlichen und unternehmerischen Erfolge. Diese Position ist im Cluster Solution von TOWA auf . Manager-Level angesiedelt. Das Gehalt liegt zwischen €70.000 und €95.000 brutto/Jahr (All-in). Die angegebene Range umfasst alle Gehaltsbestandteile und ist als Zielgehalt zu verstehen (z. B. inklusive variabler Anteile oder weiterer Benefits, sofern zutreffend). Im Falle einer Zusammenarbeit erstellen wir dir ein individuelles Angebot – die Einstufung innerhalb der Range richtet sich nach deinen Skills, deinem Verantwortungsbereich und deiner Erfahrung, niemals nach deinem vorherigen Gehalt.
    Im Einklang mit der EU-Entgelttransparenzrichtlinie (2023/970) und den länderspezifischen Gleichbehandlungsgesetzen veröffentlichen wir für jede Rolle die Gehaltsspanne und fragen Kandidat:innen nicht nach ihrem aktuellen oder vorherigen Gehalt. Unsere Kriterien zur Gehaltsfestlegung – Cluster, Level, Skills, Verantwortungsbereich und Erfahrung – gelten unternehmensweit einheitlich. Du kannst während des gesamten Prozesses jederzeit schriftlich weitere Informationen zur Gehaltsspanne dieser Rolle oder zu unserer Vergütungspolitik anfordern.

Chancengleichheit
TOWA stellt nach Skills und Impact ein. Wir freuen uns über Bewerbungen aller qualifizierten Personen – unabhängig von Geschlecht, Alter, Hintergrund, Herkunft, Religion, sexueller Orientierung oder Behinderung. Die Stellenbezeichnung gilt für alle Geschlechter (m/w/d).

Deine Führungskraft

Dein Teamlead ist Thomas Trinkl - Klicke um mehr über ihn zu erfahren.

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Posted: 2026-10-15

Project Lead CMS & DXP (m/w/d), Düsseldorf
TOWA - the digital growth company – Düsseldorf

Wofür wir stehen:

“We drive digital transformation end-to-end - from strategy to execution. Creating measurable progress and real impact for our clients.”

Stillstand? Nicht mit uns. Wir glauben: Alles ist BETA und genau darin liegt die Chance für Fortschritt. Darum hinterfragen wir Bestehendes, wagen Neues und gestalten die digitale Transformation unserer Kunden aktiv mit.
Was uns auszeichnet? Wir denken ganzheitlich. Von der strategischen Beratung bis zur Implementierung begleiten wir unsere Kunden End-to-End – mit Kreativität, technologischer Exzellenz und einem tiefen Verständnis für ihre Geschäftsmodelle. So entstehen messbarer Fortschritt und nachhaltiger Impact.

Und jetzt kommst du: Wir suchen Menschen mit Neugier, Ambition und dem Mut, Verantwortung zu übernehmen. Menschen, die Lust haben, Neues zu lernen, unsere Kunden zu begeistern und gemeinsam mit uns zu wachsen.

Deine Rolle:

  • Du leitest große DXP-Projekte eigenverantwortlich, vom Kick-off bis zum Go-live und darüber hinaus.
  • Du steuerst Budget, Ressourcen und Scope und behältst die Wirtschaftlichkeit deiner Projekte im Blick.
  • Du bist erste Ansprechperson für deine Kund:innen auf Management- und Fachebene und führst auch schwierige Gespräche souverän.
  • Du berätst deine Kund:innen aktiv und bist ihr Trusted Advisor für die Anforderungen im Projekt.
  • Du erkennst Risiken früh, sprichst sie offen an und treibst Lösungen aktiv voran, bevor daraus Eskalationen werden.
  • Du führst interdisziplinäre Projektteams aus Development, UX und Consulting und schaffst Klarheit, wo Komplexität entsteht.
  • Du hast genug technisches Verständnis, um Architekturentscheidungen im Composable-DXP-Umfeld mitzutragen und zu hinterfragen.
  • Gemeinsam mit dem PM-Team entwickelst du unsere Delivery-Standards weiter.

Damit kannst Du punkten:

  • 5–7 Jahre Agenturerfahrung als Projektmanager:in oder Projektleiter:in
  • Nachweisliche Erfahrung in der Leitung von DXP-Projekten, idealerweise im Composable-Stack
  • Sichere Steuerung von Budgets, Ressourcen und Scope
  • Erfahrung im Eskalationsmanagement und souveräner Umgang mit anspruchsvollen Stakeholdern
  • Fließendes Deutsch, da wir uns im anspruchsvollen Business-Kontext mit vornehmlich deutschsprachigen Kunden bewegen

Damit punktest du zusätzlich:

  • Projekterfahrung mit Commerce, PIM oder DAM (z. B. Spryker, Pimcore, Emporix)
  • PM-Zertifizierung (IPMA, PMI o. ä.)
  • Fließendes Englisch

Was wir von Dir benötigen:

Mission started?! Dann brauchen wir von Dir:

  • Deinen CV
  • Welche Vergütung Du Dir für Deine Performance vorstellst
  • Deine Kündigungsfrist bzw. möglicher Starttermin

Warum wir?

Wir glauben: Wer viel gibt, soll auch viel zurückbekommen . Deshalb erwarten dich bei uns Benefits, die über „Extras“ hinausgehen. Sie geben dir Freiheit, Flexibilität und die Möglichkeit, dich fachlich wie persönlich weiterzuentwickeln, und machen deinen Arbeitsalltag einfach besser.

  • T eamspirit pur: Kollegiale Teams mit echtem Zusammenhalt, Hilfsbereitschaft und einer guten Portion Humor.
  • Transparente Strukturen: Flache Hierarchien und eine gelebte Open-Door-Mentalität - Austausch auf Augenhöhe ist selbstverständlich.
  • Open Vacation Policy: Neben deinen gesetzlichen Urlaubstagen kannst du dir mit unserer „Above & Beyond“-Regelung zusätzliche freie Tage gönnen.
  • Work from anywhere: Ob Home-Office oder temporär im Ausland - du entscheidest, wo du am produktivsten bist.
  • Flexible Arbeitszeiten: Großer Gleitzeitrahmen - du bestimmst deinen Rhythmus, mit Verlässlichkeit bei Kunden- und Teammeetings.
  • Modelle, die zu deinem Leben passen: Vollzeit oder Teilzeit, fix oder zeitlich begrenzt – wir finden gemeinsam die passende Lösung.
  • Spannende Projekte, innovativ, abwechslungsreich und mit steiler Lernkurve – bei uns gestaltest du echten Fortschritt mit.
  • Wachstum garantiert: Individuelles Weiterbildungsbudget für Workshops, Zertifizierungen oder Coachings.
  • Karrierepfade: Auch bei flachen Hierarchien sorgen klare Strukturen für deine Weiterentwicklung.
  • Mobility & Events: Bis zu 467 € fürs Öffi- oder Deutschlandticket, regelmäßige Teamevents und Besuche von Messen & Conventions.
  • Loft-Offices: Zentral gelegen, modern ausgestattet, kreativ – mit Raum für Austausch, Ideen und natürlich Snacks & Drinks.
  • Rewards:Prämiensystem für deine persönlichen und unternehmerischen Erfolge. Diese Position ist im Cluster Solution von TOWA auf . Manager-Level angesiedelt. Das Gehalt liegt zwischen €70.000 und €95.000 brutto/Jahr (All-in). Die angegebene Range umfasst alle Gehaltsbestandteile und ist als Zielgehalt zu verstehen (z. B. inklusive variabler Anteile oder weiterer Benefits, sofern zutreffend). Im Falle einer Zusammenarbeit erstellen wir dir ein individuelles Angebot – die Einstufung innerhalb der Range richtet sich nach deinen Skills, deinem Verantwortungsbereich und deiner Erfahrung, niemals nach deinem vorherigen Gehalt.
    Im Einklang mit der EU-Entgelttransparenzrichtlinie (2023/970) und den länderspezifischen Gleichbehandlungsgesetzen veröffentlichen wir für jede Rolle die Gehaltsspanne und fragen Kandidat:innen nicht nach ihrem aktuellen oder vorherigen Gehalt. Unsere Kriterien zur Gehaltsfestlegung – Cluster, Level, Skills, Verantwortungsbereich und Erfahrung – gelten unternehmensweit einheitlich. Du kannst während des gesamten Prozesses jederzeit schriftlich weitere Informationen zur Gehaltsspanne dieser Rolle oder zu unserer Vergütungspolitik anfordern.

Chancengleichheit
TOWA stellt nach Skills und Impact ein. Wir freuen uns über Bewerbungen aller qualifizierten Personen – unabhängig von Geschlecht, Alter, Hintergrund, Herkunft, Religion, sexueller Orientierung oder Behinderung. Die Stellenbezeichnung gilt für alle Geschlechter (m/w/d).

Deine Führungskraft

Dein Teamlead ist Thomas Trinkl - Klicke um mehr über ihn zu erfahren.

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Posted: 2026-10-15

Growth Manager/Senior Manager/Business Development (m/w/d)
Coduct Solutions GmbH – Cologne

Über Coduct

Coduct Solutions GmbH ist ein schnell wachsendes IT-Beratungs- und Softwareentwicklungsunternehmen mit Full-Stack Angebot für moderne Cloud- und KI-Lösungen. Wir starten bei Bedarf mit Analysen & Audits, planen und entwickeln die Software und betreiben die Umgebungen. Wir haben feste Standorte in Deutschland (Nordrhein-Westfalen und Berlin). Gemeinsam mit unserer Gruppengesellschaft in Vietnam entwickeln wir maßgeschneiderte Kundenlösungen.

Unser Portfolio umfasst insbesondere Cloud-Solution-Provider-(CSP)-Services (insbesondere Azure), Build-Operate-Transfer-(BOT)-Modelle, individuelle Softwareentwicklung sowie End-to-End-Transformationsprojekte von On-Premises- zu Cloud-Lösungen.

Wir verfolgen einen konsequenten Cloud-First- und KI-getriebenen Ansatz und verbinden Business-Analyse, Projektmanagement und Managed Services, um skalierbare und zukunftssichere Lösungen für unsere Kunden bereitzustellen.

Um unsere nächste Wachstumsphase zu beschleunigen, suchen wir eine*n Growth Manager (m/w/d). In dieser Rolle übersetzt du unsere Fähigkeiten in ein klares, skalierbares Marktangebot und baust gemeinsam mit uns nachhaltiges Umsatzwachstum auf.

Aufgaben

Deine Rolle

Du arbeitest direkt an der Weiterentwicklung unseres Unternehmenswachstums – von der Strukturierung des Produkt- und Serviceportfolios über Go-to-Market-Aktivitäten bis hin zur Verbesserung unserer Vertriebs- und Wachstumsprozesse.

Dein Ziel: Du hilfst dabei, aus Coduct ein klar positioniertes, skalierbares Angebot zu machen und dafür zu sorgen, dass dieses Angebot zunehmend einfacher, reproduzierbarer und erfolgreicher verkauft werden kann.

Die Rolle ist bewusst als Entwicklungsschritt angelegt: Du übernimmst von Anfang an Verantwortung für eigene Themen und wächst mit zunehmender Erfahrung in strategische und bereichsübergreifende Verantwortung hinein.

Deine Verantwortungsbereiche

  1. Wachstum & Umsatzsteuerung

  • Du bist Teil des Teams, das für das ganzheitliche Unternehmenswachstum verantwortlich ist: Umsatz, Pipeline, Neukundengewinnung und Expansion

  • Unterstützung bei der Entwicklung und Umsetzung von Go-to-Market-Strategien

  • Weiterentwicklung und Optimierung unserer Sales-Modelle (CSP, BOT, Projektgeschäft)

  • Sicherstellung hoher Conversion Rates entlang der gesamten Customer Journey

2. Produktportfolio (Core Focus)

  • Analyse bestehender Services und Kundenprojekte und Identifikation von Mustern für wiederholbare Angebote

  • Gemeinsam mit erfahrenen Kolleg*innen entwickelst du Angebote zu skalierbaren, leicht verständlichen Packages, Services und Produkten weiter

  • Mitwirkung bei Positionierung, Pricing und Differenzierung vom Wettbewerb

  • Recherche neuer Geschäftsmöglichkeiten und Zielsegmente sowie Validierung erster Hypothesen

  • Enge Zusammenarbeit mit Delivery und Technologie, um die Machbarkeit sicherzustellen

3. Kommunikation & Go-to-Market (Outreach)

  • Du hilfst dabei, unser Portfolio klar zu kommunizieren – Website / Landing Pages, Sales Decks und Angebotsstrukturen

  • Aufbau einer konsistenten Story: „Was machen wir?“, „Für wen?“, „Warum wir?“

  • Unterstützung bei Outreach-Aktivitäten und Übernahme ausgewählter Initiativen – Direct Sales, Partnerschaften, Marketing / Content

  • Definition von Zielsegmenten sowie Testen und Weiterentwickeln einfacher, wiederholbarer Sales-Prozesse

4. Cross-funktionale Steuerung

  • Zusammenarbeit mit Sales / Business Development, Marketing, Product / Offering und Delivery

  • Unterstützung bei der Definition gemeinsamer KPIs und OKRs sowie Nachhalten der Umsetzung

  • Informationen und Learnings teamübergreifend vernetzen und nutzbar machen

  • Schrittweise Übernahme der Verantwortung für bereichsübergreifende Growth-Themen

5. Data & Performance

  • Aufbau und Pflege eines einfachen, klaren KPI-Reportings für Pipeline, Conversion Rates, Deal Size / ACV und weitere relevante Kennzahlen

  • Nutzung von Daten zur Priorisierung und Verbesserung von Initiativen

  • Kontinuierliches Testen und Optimieren von Funnels und Angeboten

Dein Einfluss (KPIs)

Erfolg wird vor allem gemessen an:

  • Beitrag zum Umsatzwachstum (Neu + Bestand)

  • Qualität und Größe der Pipeline

  • Verbesserung der Conversion entlang der Customer Journey

  • Skalierbarkeit des Portfolios (Anteil standardisierter Angebote)

  • Time-to-Sale / Sales-Effizienz

  • Anzahl funktionierender Go-to-Market-MechanikenBeitrag neuer Angebote zum Gesamtumsatz

Qualifikation

Erfahrung

  • Mindestens 5 Jahre Erfahrung in B2B Sales, Growth oder Business Development und Go-to-Market – idealerweise in Software-/Cloud-Beratung und Professional Services

  • Interesse daran, individuelle Kundenlösungen in klare und wiederholbare Angebote zu überführen

  • Erste Erfahrung darin, Strategien in konkrete Maßnahmen und messbare Ergebnisse zu übersetzen

  • Du musst noch keine vollständige Growth-Funktion aufgebaut oder ein Unternehmen geführt haben – Lernagilität, Ownership und sichtbares Entwicklungspotenzial sind wichtiger

Skills & Mindset

  • Du nutzt KI-gestützte Werkzeuge sicher und sinnvoll, um Analysen, Konzepte und operative Arbeit zu beschleunigen

  • Ausgeprägtes Verständnis von Software-, IT- und Beratungs-Geschäftsmodellen

  • Erfahrung in der Produktisierung von Services

  • Stark darin, komplexe Themen zu strukturieren und klar zu kommunizieren

  • Proaktiv, mit “Bias for Action” und ergebnisorientiert

  • Starke Leadership- und Organisationsfähigkeiten in dynamischen Umgebungen

  • Unternehmerisches Denken und Kundenorientierung

  • Das Potenzial und die Motivation, in den nächsten Jahren deutlich mehr strategische und Leadership-Verantwortung zu übernehmen

  • Sprachen: Deutsch auf muttersprachlichem Niveau und fließendes Englisch

Entwicklungsperspektive

Wir suchen bewusst keine fertige Persönlichkeit auf Head-Level. Wir suchen jemanden, der hungrig, neugierig und in der Lage ist, sich in den nächsten Jahren bei Coduct zu einer führenden Growth-Persönlichkeit zu entwickeln. Du übernimmst eigene Themen, arbeitest eng mit dem Management und erfahrenen Kolleg*innen zusammen und erweiterst schrittweise deine strategische und operative Verantwortung.

Dies ist eine unbefristete Festanstellung ohne Beteiligung am Eigenkapital und keine Gesellschafterrolle.

Rahmenbedingungen

  • Idealerweise kannst du 1 Mal pro Woche ohne Probleme in unser Office in Berlin oder Kamp-Lintfort

  • Arbeitsmodell: hybrid (1-2 Tage Office & 3-4 Tage mobiles Arbeiten), auch durchgehend vor Ort möglich; nach individueller Absprache und je nach Arbeitsphase im Unternehmen.

  • Gelegentliche Dienstreisen in die DACH-Region (nach Vereinbarung mit den Kunden)

  • Arbeitszeit: vollzeit, 40h/Woche

  • Startzeitpunkt: nach individueller Absprache

  • Vertragsart: unbefristet

Einstellungsprozess

  • Vorauswahl durch eine/n Recruiter/in (optional)

  • Erstes Vorstellungsgespräch mit Teammitgliedern

  • Vorstellungsgespräch mit unserer Geschäftsführung

Benefits

  • Rolle mit hohem Einfluss und voller Verantwortung für Wachstum

  • Möglichkeit, ein modernes IT-Unternehmen in seiner Skalierungsphase aktiv mitzugestalten

  • Starker Fokus auf Cloud, KI und Zukunftstechnologien

  • Unsere Arbeitsweise ermöglicht eine flexible Arbeitszeitgestaltung sowie mobiles Arbeiten innerhalb Deutschlands

  • Dynamische, unternehmerische Unternehmenskultur mit kurzen Entscheidungswegen und schnellen Reaktionszeiten

Bei uns findest du ein Team, das sich gegenseitig unterstützt und gemeinsam seine Ziele verfolgt. Wir setzen auf ehrliche Kommunikation, pragmatische Lösungen und eine Atmosphäre, in der Arbeiten Freude macht. Werde Teil unseres Teams und gestalte mit uns die Zukunft innovativer Projekte!

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Posted: 2026-10-14

AI Associate - Voice-Agents (m/w/d)
Lane One – Berlin

Verändere, wie Unternehmen telefonieren.

Voice-Agents übernehmen heute schon echte Arbeit. Sie vereinbaren Termine, bearbeiten Anfragen und wickeln Prozesse ab, die tief in die Systeme unserer Kunden eingreifen. Bei Lane One bauen und betreiben wir genau das für den Mittelstand in Deutschland und Österreich, vor allem in Branchen, in denen ein verpasster Anruf bares Geld kostet.

Deine Rolle: Du machst aus Kundenanforderungen einen Agenten, der wirklich funktioniert.

Du sitzt im Workshop beim Kunden, verstehst seine Prozesse und sein System of Record und übersetzt das anschließend in einen Voice-Agents auf unserer Plattform, der genau das kann, was gebraucht wird.

Aufgaben

Was du tust

  • Workshops leiten – Du führst Anforderungsworkshops mit Kunden durch, von der Geschäftsführung bis zur Fachabteilung, und erarbeitest gemeinsam, wie der Agent arbeiten soll.
  • Agenten bauen – Du entwickelst den Agenten auf unserer Plattform, integrierst ihn über Custom-MCP-Tools ins System des Kunden und testest ihn gründlich.
  • Kunden langfristig begleiten – Nach dem Go-Live bleibst du Ansprechpartner für Weiterentwicklung und Feintuning des Agenten.
  • Produkt mitgestalten – Du bringst Kundenfeedback strukturiert ins Team zurück, damit Plattform und Templates immer besser werden.

Qualifikation

Was dich auszeichnet

  • Strukturiertes Denken – Du übersetzt komplexe, oft unklare Kundenprozesse in klare, umsetzbare Logik.
  • Kommunikationsstärke – Du sprichst mit Geschäftsführern genauso sicher wie mit IT-Ansprechpartnern und erklärst technische Themen verständlich.
  • Genauigkeit – Ein Agent, der im Livebetrieb mit echten Anrufern spricht, muss sauber funktionieren und auch Edge-Cases abbilden.
  • Get-Shit-Done-Mentalität – Du findest pragmatisch den Weg zur Lösung, ohne Overengineering.

Technisches Rüstzeug

  • API-Verständnis – Du weißt, wie REST-APIs funktionieren, und kannst API-Calls lesen und debuggen.
  • Programmiergrundkenntnisse – Du bringst ein solides technisches Fundament mit.
  • KI-affin – Du nutzt KI-Tools souverän im Arbeitsalltag.
  • Plattformexpertise – Am Ende wirst du die Person, die unsere Plattform am besten von allen versteht.

Sprachen: Deutsch und Englisch fließend

Nice to have: Erfahrung in Implementation, Solutions Engineering, technischem Consulting oder Customer Success, idealerweise mit SaaS-Plattformen oder im KI-Umfeld. Branchenkenntnis in Gesundheitswesen ist ein Plus.

Benefits

Was wir bieten

  • Technologische Herausforderung – Ein hochrelevantes Produkt an der Schnittstelle von KI, Sprache und Cloud-Infrastruktur, an dem du wirklich mitgestaltest.
  • Attraktives Vergütungspaket – Ein kompetitives Gehalt inklusive virtueller Mitarbeiterbeteiligung (VSOP).
  • Flexibilität – Flexible Arbeitszeiten und Remote-Working, weil wir auf Vertrauen statt auf Stechuhren setzen.
  • Weiterentwicklung – Ein jährliches Budget für Weiterbildungen, Konferenzen und Kurse.
  • Weitere Benefits – Urban Sports Club, JobRad, regelmäßige Teamevents und eine offene Feedbackkultur.

Was dich erwartet

  • Echtes Startup – Ein Team, in dem du kein Rädchen bist, sondern die Prozesse mit aufbaust.
  • Ownership vom ersten Tag – Du übernimmst Verantwortung und triffst Entscheidungen.
  • Direkter Impact – Jeder Agent, den du live bringst, übernimmt echte Anrufe für echte Kunden.

Schick uns einfach deinen CV mit einer kurzen Nachricht, warum du der perfekte Fit für diese Rolle bist. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen!

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Posted: 2026-10-14

Creative Strategist im E-Commerce (m/w/d)
Advertical – Cologne

Es ist 18:00 Uhr und du verlässt das Office. Du bist glücklich und erfüllt, weil heute der erste Tag deines neuen Jobs bei Advertical in Köln war.

Während du mit der U-Bahn oder deinem neuen Corporate E-Bike nach Hause fährst, lässt du deine Erfahrungen nochmal Revue passieren.

Statt am ersten Tag hauptsächlich einen neuen Laptop einzurichten, wurdest gebührend von deinem Team begrüßt und hast gleich Verantwortung für ein Großprojekt mit einem Kunden bekommen, für den du ab jetzt die Creative Strategy & das Copywriting übernimmst.

Klingt das für dich fast zu gut um wahr zu sein? Dann lies weiter. Wir suchen nämlich jemanden wie dich für unser Team:

Creative Strategist (maximal viel Verantwortung & Freiraum sich zu entwickeln)

Aufgaben

Creative Strategy & Copywriting

Du übernimmst die Verantwortung für die Creative Strategy und das Copywriting der Performance Creatives unserer Kunden auf Paid Social (Fokus E-Com / Meta). Von der Entwicklung der Konzepte bis hin zur finalen Copy stellst du sicher, dass die Creatives optimal auf Direct Response und die Performance-Ziele unserer Kunden abgestimmt sind. Dabei arbeitest du unter anderem mit spannenden Marken wie Störtebekker, Sabro, Serotalin, Happy Sprinkles und Potluck zusammen.

Konzeptentwicklung und Produktionsbriefing
Du entwickelst die Ad-Konzepte, schreibst die Copy und briefst die Produktion zur Umsetzung. Dabei arbeitest du eng mit einer weiteren Copywriterin zusammen, die dich bei der Texterstellung unterstützt

Enge Zusammenarbeit mit dem Media Buying Team

Du arbeitest eng mit dem Media Buying Team des Kunden zusammen und entwickelst kontinuierlich neue Angles und Konzepte, um die Performance der Ads unserer Kunden zu verbessern.

Qualifikation

Erfahrung: Du hast bereits mindestens 1 Jahr Erfahrung im Copywriting oder Creative Strategy gesammelt, idealerweise bei einer E-Commerce Brand oder einer Paid Social Agentur mit D2C-Fokus.

Mindset: Du bist hungrig darauf, die Performance im Ad-Account kontinuierlich zu steigern. Dein kreatives Gespür und deine Flexibilität helfen dir dabei, Ideen effizient auf neue Kontexte zu übertragen, um optimale Ergebnisse zu erzielen.

Kenntnisse: Du verfügst über fundierte Kenntnisse in Performance Marketing, Copywriting und der Creative Strategy im E-Commerce-Umfeld.

Sprachkenntnisse: Deutsch (native); Englischkenntnisse sind ein Plus.

Benefits

Attraktive Perspektiven: Du hast die Möglichkeit, dich zum Projektmanager weiterzuentwickeln – abhängig von deiner Erfahrung und deinem Engagement.

Ausstattung & Arbeitsplatz: Du arbeitest mit dem neuesten Apple-Equipment, an höhenverstellbaren Schreibtischen und genießt ein modernes Office direkt am Rudolfplatz im Herzen von Köln.

Fitness & Gesundheit: Urban Sports Club Membership für deine sportlichen Aktivitäten.

Teamkultur: Wir legen Wert auf gemeinsame Erlebnisse – mit vier Teamevents pro Jahr und einer jährlichen Workation sorgen wir für Austausch und Spaß neben der Arbeit.

Weiterbildung: Du erhältst so viel Weiterbildung, wie sinnvoll und nötig ist, um deine Skills kontinuierlich weiterzuentwickeln.

Also, bewirb dich noch heute und setze dich an unserer Seite dafür ein, Brands nur noch mit Top-Performing-Konzepten zu begeistern, anstatt 0815-UGC zu liefern wie viele andere Agenturen. Wir stellen ein und und freuen uns schon darauf, dich bald kennenzulernen.

Ps: Du kannst uns auch einfach anrufen, wir mögen es nämlich schnell und unkompliziert: +4915737748890

Lennart und das ganze Team von Advertical

Ps: Du kannst dich auch jederzeit auf Linkedin bei Lennart melden, er beantwortet dir gern alle Fragen,

Lennart und das ganze Team von Advertical

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Posted: 2026-10-14

Praktikum Brand & Corporate Communications (all genders) – März 2027
LIGANOVA GmbH – Stuttgart

JOIN US

Ab März 2027 suchen wir für unser Office am Standort Stuttgart einen Praktikanten (all genders) im Bereich Brand & Corporate Communications für 6 Monate Pflichtpraktikum. Werde Teil unserer Community – und freuen sich auf dich!

WHAT YOU DO

  • Während deines Praktikums in Brand & Corporate Communications bist du für die redaktionelle und administrative Unterstützung in Bereichen wie Group Websites, unsere Social Media Channels, Newsletters, Präsentationen und andere Kommunikationsmittel zuständig
  • Du unterstützt bei der Koordination und Organisation von internen und externen Marketing- und Kommunikationsprozessen
  • Du hilfst bei der Umsetzung und Weiterentwicklung der Corporate Identity und der Brand Awareness
  • Das Praktikum in Brand & Corporate Communications ist ein Vollzeit-Praktikum, welches auf 6 Monate begrenzt ist

WHO YOU ARE

  • Für das Praktikum in Brand & Corporate Communications bist du ein/e immatrikulierte/r Student/in, vorzugsweise im Bereich Betriebswirtschaft, Kommunikationswissenschaft, Marketing o.ä., welcher ein 6-monatiges Pflichtpraktikum vorsieht
  • Du verfügst über sehr gute Kommunikationsfähigkeiten in Wort und Schrift, sowohl auf Deutsch als auch in Englisch
  • Du begeisterst dich für Mode, Lifestyle, Innovation, Digitalisierung und Trends
  • Du arbeitest organisiert und strukturiert & bringst viel und Liebe zum Detail mit
  • Du verfügst über sehr gute Skills in MS Office und MAC-Anwendungen

Im Pflichtpraktikum erhältst du eine Vergütung von 800 €/Monat. Zusätzlich bekommst du einen Zuschuss von 40 €/Monat für einen Benefit deiner Wahl (digitale Essensmarken oder Fahrtkosten).

WHAT TO EXPECT

  • DIVERSITY & PEOPLE: Come as you are! Bei LIGANOVA wird eine Kultur der Inklusion gelebt und Diversity fasziniert uns. Einzigartigkeit wird zelebriert und gefördert, weshalb uns die gemeinsame Mission „Create the best version of yourself“ eint. Denn wir finden, dass gerade Vielfalt das größte kreative Potential birgt.
  • GREEN MINDSET: Innovative Lösungen und unser Green Board geben Impulse für mehr Nachhaltigkeit im Office und darüber hinaus. Mit der Initiative Green Campaign Cycle führen wir unsere Kunden proaktiv an das Thema Green Transformation heran und stehen bei der Umsetzung mit unserer Expertise zur Seite.
  • INTERNATIONALITY: Neben unserem HQ in Stuttgart sind auch unsere Offices in Berlin und Amsterdam zu vollständigen Dependancen gewachsen. Wir bieten Dir Vernetzung und regelmäßigen Austausch innerhalb der Units, fernab von starren Teamstrukturen.

Is it a Match?

Contact me:
Lhea
Team Lead People
+49 152 01876821

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Posted: 2026-10-14

Web Developer | Full Time (m/w/d)
CONROO GmbH – Berlin

Remote

🚧 Picture logistics that runs like clockwork — fast, smart, and seamless.

Autonomous logistics does not start with self-driving trucks. It starts with CONROO.

At CONROO, we are building an intelligent infrastructure that drives terminals and depots towards autonomy by connecting truck drivers, terminals, and depots through continuous data flows. We replace manual and paper-based processes with real-time, data-driven workflows, turning chaos into connected systems and making truck handling fully digital.

Every step we automate today lays the foundation for terminals and depots to operate autonomously tomorrow.

We are CONROO and we are driving logistics to autonomy.

Tasks

As the Web Developer, you’ll be driving the CONROO web app forward — our central platform used daily by terminal operators, truckers, trucking companies, and internal operations teams.

Embedded in a focused cross-functional team, you'll own features end-to-end: from scoping with product through to production. The web app is becoming an increasingly foundational part of CONROO's product and is growing fast and you'll have real latitude to shape how it evolves. If you like building things that actually matter to the people using them and making consequential technical decisions without layers of approval, this is the role for you.

🎖 What Success Looks Like

In your first month

  • You become familiar with the existing codebase, web app architecture, and development workflows.

  • You take ownership of and ship your first patch to production.

  • You establish effective ways of working with your cross-functional teammates across Product, Design, Engineering and QA.

  • You build the technical and product context needed to work independently and take ownership of upcoming web app development.

By 3 months

  • You take full ownership of features from kickoff through development and production.

  • You actively contribute to architectural decisions and help shape the technical direction of the web app.

  • You become a go-to person for web-related questions within the team.

  • You identify opportunities to improve code quality or developer experience and define a concrete plan to address it.

By 6 months

  • You significantly expand the web app’s feature set and stability.

  • You establish scalable technical patterns that enable the team to build and ship new features efficiently.

  • As a domain owner, you have a clear vision of where to lead the codebase.

  • You delivered considerable value to the user by having already worked in customer integrations and are fluent with the project cycles.

Requirements

🚀 What You Need to Be Successful

  • You bring 4+ years of experience in developing web applications.

  • You have extensive experience with TypeScript and its practical application.

  • You bring production-level experience with Vue.js 3 and Vuetify.

  • You have experience building scalable component architectures for complex, multi-role web applications.

  • You have experience integrating external services using REST APIs.

  • You are proficient with modern SCM, build, and release tools (e.g., Git, CI/CD pipelines, Docker).

  • You are fluent in English.

⚙️ Must Have Tools and Technologies

  • Vue js

  • Typescript

  • Vuetify

💡 It’s a Plus If You Have

  • experience working with Nuxt.js.

  • experience implementing and maintaining E2E tests.

At CONROO, we don’t just define what success looks like – we actively support you in getting there through a structured, hands-on onboarding process during your first six months with us.

  • Onboarding sessions with your hiring manager, Alex, to understand your role, goals, and priorities.

  • Onboarding sessions with our COO, Ksenia, and CEO, Felix, to learn about CONROO’s vision, strategy, and business.

  • HR onboarding with our People Partner, Hind, covering our values, tools, policies, and processes.

  • Product onboarding with our Product Owner, Özgür.

  • A buddy system during your first two months to help you onboard smoothly, get up to speed, and have a go-to person for questions.

  • Clear goals for your first 1, 3, and 5 months, with expectations defined from day one so you know how success is measured.

  • We know that starting a new role can be overwhelming. That’s why we provide clear documentation, a structured to-do list, and role-specific materials to help you get up to speed quickly.

Benefits

🌱About Our Team

We’re a team of around 30 curious minds working from our offices in Munich and Nuremberg – and remotely across Germany. We value ownership and a mindset driven by continuous learning. We take ideas seriously, see them through, and aren’t afraid to roll up our sleeves when challenges arise. As we grow, we keep raising the bar, looking for smarter, better ways to work – and have fun in the process together along the way.

🤝Why Us

💫 A mission that matters: Be part of a company that’s working on something meaningful and a purpose you can stand behind.

🏝️ Workation: Switch up your usual scenery and spend up to 30 days working remotely from a different location.

👊 Witness your actions shape our direction: You’re given the ownership and trust to make decisions that matter and the results are visible.

🏔️ Company getaway: Two annual team getaways where we work, unwind, and connect – away from the office. We went to the Austrian Alps last year, where should we go next?

🏢 Multiple office locations: Join us in one of our vibrant offices in Munich, Nuremberg, or Duisburg.

🎟️ Employee discounts: Use our employee discount portal to access attractive deals from top brands across tech, travel, fashion, home, and more – online and in-store.

🌍 International team: With 10 nationalities across a team of around 30 people, you’ll be part of a naturally diverse environment where different perspectives come together.

🧠 Hungry for knowledge? Our monthly S.H.A.R.E sessions teach you something new every month and give you the stage to share your passion & expertise too. If you want to go further, we’re happy to support you with a course, workshop, or other training opportunities.

Our Recruitment Process - simple, quick, and human.

  1. Application review

  2. Introduce yourself in a 30-minute call with our People partner, Hind.

  3. Deep dive into your experience with a coding challenge and a 45-minute interview with our developer, Franco.

  4. Raise the bar in a 60-minute interview with our COO, Ksenia, and Head of Product and Engineering, Alex.

💪 Join us and shape the future of logistics.

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Posted: 2026-10-15

Senior Design Manager (all genders)
LIGANOVA GmbH – Stuttgart

JOIN US

Ab sofort suchen wir für unser Team am Standort Stuttgart einen Senior Design Manager (all genders) im Bereich Retail Kampagnen.

Werde Teil unserer Community - das gesamte Team freut sich auf dich!

WHAT YOU DO

  • In Abstimmung mit dem Project Management bist du verantwortlich für die Überleitung kreativer Briefingunterlagen in nachhaltige Retail Kampagnen
  • Zu deinen Aufgaben gehört die ganzheitliche, technische Umsetzung von Fensterkampagnen mit hohem Ästhetik-Anspruch, wobei du im engen, interdisziplinären Austausch mit Prototyping, Produktion und den kundenseitigen Ansprechpartner:innen stehst
  • Du definierst mit unserer internen Produktion den jeweiligen Produktionsprozess, übernimmst die Materialauswahl und erstellst technische Zeichnungen sowie Produktionsunterlagen unter Einhaltung der Budget- und Zeitpläne
  • Du verantwortest Quality Gates in Production & Set-Up, weist produktionsnah an und konzipierst sowie hältst überzeugende Kundenpräsentationen für Prototyping, Visual Merchandising und Pre-Assembly
  • Du besichtigst Locations und betreust Installationen von Schaufenstern, prüfst technische Möglichkeiten vor Ort und bist in engem Austausch mit unseren Kund:innen

WHO YOU ARE

  • Du hast einen Abschluss im technischen oder Design-Bereich (gerne auch im Theater- oder Bühnenbau) und bringst min. 4-5 Jahre relevante Berufserfahrung mit, idealerweise mit Bezug zu Prototyping und Produktion
  • Du hast Erfahrung im Umgang mit kreativen Briefings (vor allem hinsichtlich technischer Beschreibungen, Kompositionen, Farben & Materialien, Oberflächen sowie Machbarkeit)
  • Du beherrschst min. ein 3D sowie ein Visualisierungsprogramm und bringst Kenntnisse in der Adobe Creative Suite sowie MS Office (PowerPoint, Excel) mit
  • Starke Kommunikationsskills auf Englisch und Deutsch und du bist motiviert Installationen vor Ort zu begleiten
  • Du arbeitest eigenständig sowie verantwortungsbewusst und bringst einen hohen Detail- und Design-Anspruch sowie Interesse Innovation, Sustainability und Handwerk mit

WHAT TO EXPECT

  • DIVERSITY & PEOPLE: Come as you are! At LIGANOVA we live and breathe a culture of inclusion and diversity fascinates us. Uniqueness is celebrated and promoted, which is why we are united by the common mission "Create the best version of yourself". We believe that diversity offers the greatest creative potential.
  • GREEN MINDSET: Innovative solutions and our Green Board provide impulses for more sustainability in the office and beyond. With the Green Campaign Cycle initiative, we proactively introduce our customers to the topic of green transformation and support them with our expertise during implementation.
  • INTERNATIONALITY: In addition to our HQ in Stuttgart, our offices in Berlin and Amsterdam have also grown into fully operating branch offices. We offer you networking and regular exchange within the units - a far cry from rigid team structures.

Is it a Match?

Contact me:
Lhea
Team Leader People

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Posted: 2026-10-14

Assistenz der Geschäftsführung (m/w/d) in Voll- oder Teilzeit
Sanna Lindström GmbH – Viersen

Du suchst eine spannende Herausforderung bei einem der stärkst wachsenden Fashion-Brands in Deutschland?

SANNA LINDSTRÖM ist ein deutsch-schwedisches Brautmode- und Lifestylelabel. Nationale Bekanntheit hat das Label vor allem auch durch regelmäßige TV-Aufritte mit dem Erfolgsformat “Zwischen Tüll & Tränen” auf VOX und dem Spiegel Bestseller Buch 'Die Brautflüsterin' der Gründerin Sanna erhalten. Gegründet 2017, beschäftigt das Unternehmen im Jahr 2026 rund 65 Mitarbeitende. Die von der Designerin Sanna entworfenen Brautkleider und weitere Kollektionen werden in Europa gefertigt und deutschlandweit in drei Flagship Stores der Marke vertrieben.

Seit 2022 arbeitet SANNA LINDSTRÖM zudem erfolgreich mit über 50 internationalen Partner Ateliers in Deutschland, Österreich, Schweiz und Luxemburg zusammen.

Aufgaben

🚀 Strategie & Projekte
• Unterstützung bei strategischen Projekten und neuen Geschäftsideen
• Überblick über laufende Projekte, Prioritäten und Deadlines
• Regelmäßiges Reporting an die Geschäftsführung
• Koordination zwischen Teams, Standorten und externen Partnern

📊 Finanzen & Steuerung
• Unterstützung bei Budgetplanung und Liquiditätsübersichten
• Aufbereitung von Kennzahlen und Entscheidungsgrundlagen
• Abstimmung mit dem Steuerbüro und Überblick über finanzielle Verpflichtungen

🤝 Rechte Hand der Geschäftsführung
• Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und Verantwortung für eigene Themen
• Vorbereitung von Meetings, Präsentationen und Entscheidungen
• Nachhalten vereinbarter Aufgaben und nächster Schritte
• Organisation von Terminen, Geschäftsreisen, Messen und Events

✨ Struktur & Organisation
• Weiterentwicklung von Abläufen und internen Prozessen
• Koordination von Verträgen, Dokumenten und administrativen Themen
• Unterstützung bei Personaladministration und Onboarding

Qualifikation

  • Erste Erfahrung in Projektmanagement, Assistenz der Geschäftsführung oder einer kaufmännischen Rolle
  • Du bringst Struktur in komplexe Themen, erkennst Prioritäten und behältst den Überblick.
  • Interesse an Strategie und Unternehmensentwicklung sowie ein gutes Verständnis für Zahlen und Finanzen
  • Du denkst mit, packst an und treibst eigene Themen selbstständig voran.
  • Sicherer Umgang mit Google Workspace (Gmail, Sheets, Docs); Erfahrung mit Personio ist ein Plus.
  • Klare Kommunikation, Verlässlichkeit und Diskretion im Umgang mit vertraulichen Informationen

Benefits

  • Teamliebe 3000 (check einfach mal unser Insta oder TikTok :D)
  • Viel Freiraum für eigene Ideen und Kreativität
  • Tägliche kostenlose Getränke wie Matcha und Kaffeevariationen
  • Diverse Teamevents und Reisen (Creator House Mallorca, Schwedentrips, etc.)
  • Profitiere von unseren tollen Markenkooperationen und derer Produkte
  • Nutzung bewährter Produkte und Kommunikationsmaßnahmen der Marke
  • Corporate Benefits (tolle Rabatte bei allen möglichen Lieblingsmarken)

Wir freuen uns sehr auf deine Bewerbung und sind gespannt dich kennenzulernen!

💛 Deinen Lebenslauf oder ein kurzes Vorstellungsvideo kannst du uns gerne direkt per WhatsApp an +49 176 56 888 911 senden.

💛 Melde dich gerne, wenn noch Fragen aufkommen sollten.

Es grüßt herzlich,

Lena

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Posted: 2026-10-14

Werkstudent:in Digital Learning (m/w/x) für die Erstellung von digitalen Lernprodukten
GFN GmbH – Heidelberg

Remote

Die GFN GmbH begleitet als Bildungsanbieter mit IT-Spezialisierung deutschlandweit Menschen bei ihrer Weiterbildung und beruflichen Neuorientierung. Die GFN GmbH sucht dich für die Schwestergesellschaft Amadeus Fire EduTech GmbH, die Amadeus Fire EduTech GmbH, ist die Produktentwicklung für den geförderten Bereich der Amadeus Fire.

Für unsere AI & Learning Design Abteilung suchen wir dich als Werkstudent:in Digital Learning (m/w/x)

Dein Einsatzort ist hauptsächlich remote innerhalb von Deutschland, wir unterstützen flexible Arbeitszeitmodelle.

Möchtest du mit deinem Engagement den digitalen Wandel im Bildungsbereich vorantreiben, dann freuen wir uns auf deine Bewerbung.

Aufgaben

  • Entwickle Lerncontents: Du gestaltest Lerner-orientierte Makro- und Mikro Lerndesigns.
  • Optimiere Lerninhalte durch Digitalisierung: Du unterstützt die Entwicklung von neuen Lernwegen und die Erstellung von Learning Nuggets in verschiedenen Formaten und mit verschiedenen Technologien (KI-gestützt und traditionell).
  • Evaluiere die Lerninhalte: Du evaluierst Learning Nuggets, Kurselemente und gestaltest den Prozess der kontinuierlichen Verbesserung mit.
  • Innovative Lernprozesse: Du bist Teil des KI-Labors und evaluierst die Wirksamkeit der so produzierten Lerncontents.
  • Fördere eine Lernkultur: Du bist Teil eines Teams, das die Lernkultur der Bildungsmaßnahmen durchdenkt, gestaltet und entwickelt.

Qualifikation

Akademischer Hintergrund: Du studierst Erziehungswissenschaften mit Schwerpunkt Digital Learning oder Digitale Medien, Medienwissenschaften oder Kognitionswissenschaften.

Fachkenntnisse: Du bist interessiert an Bildung und hast erste Erfahrungen im Entwurf und Entwicklung von digitalen Lerninhalten.

Methodik: Du hast ein ausgeprägtes Interesse an Lernprozessmethoden und bist interessiert am Aufbau von Bildungsprozessen, die sich am Lerner orientieren.

Persönliche Fähigkeiten: Du bist neugierig neuen Verfahren gegenüber, zeigst Empathie gegenüber Kollegen und kannst analytisch Denken, um Lernprozesse qualitativ hochwertig mitzugestalten.

Sprachkenntnisse: Du besitzt sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse, die es dir ermöglichen, effektiv zu kommunizieren und Hintergründe zu verstehen.

Benefits

  • Mobiles Arbeiten innerhalb Deutschlands
  • Flexibles Arbeitszeitmodell
  • 6 Wochen Urlaub im Jahr
  • Mitarbeiterrabatte: attraktive Preisnachlässe bei unterschiedlichen Anbietern
  • Interne & externe Weiterbildungsmöglichkeiten, festes jährliches Weiterbildungsbudget
  • Jobrad
  • Wellpass
  • Zuschuss zum Deutschland-Ticket
  • Bildschirmarbeitsplatzbrille
  • Gruppenunfallversicherung

Bei uns erwartet dich ein vorurteilsfreies, wertschätzendes Miteinander. Wir leben Vielfalt – sowohl mit unseren Teilnehmer:innen als auch im GFN-Team.

Interessiert? Dann bewirb dich jetzt über unser Bewerbungsformular – inklusive

Gehaltswunsch und frühestmöglichem Startdatum. Falls du noch Fragen hast, sprich uns gerne an.

Wir freuen uns auf dich!

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Posted: 2026-10-15

IT-Spezialist (m/w/d) – Schulsoftware & Systemintegration
SWH Softwarehaus Heider GmbH – Regensburg

Seit 1978 entwickeln wir als SWH Softwarehaus Heider erfolgreiche Verwaltungssoftware für Bildungseinrichtungen. In unserem dynamischen Team in Regensburg bieten wir ein angenehmes Arbeitsumfeld mit kollegialer Atmosphäre. Unsere Mitarbeitenden sind aktiv an der Weiterentwicklung unserer Produkte beteiligt und werden in Entscheidungsprozesse eingebunden.

Aufgaben

  • Installation, Konfiguration und Betreuung unserer Softwarelösungen bei Kunden

  • Technische Begleitung von Neuinstallationen, Updates und Migrationen

  • Analyse und Behebung von Störungen im 2nd- und 3rd-Level-Support

  • Unterstützung unserer Kunden bei technischen und anwendungsbezogenen Fragestellungen

  • Durchführung von Datenbank- und Systemmigrationen

  • Analyse und Bearbeitung von Schnittstellen- und Integrationsproblemen

  • Erstellung und Betreuung von Test- und Demoumgebungen

  • Durchführung technischer Tests neuer Softwareversionen

  • Unterstützung bei der Dokumentation und Optimierung interner Prozesse

  • Zusammenarbeit mit Entwicklung und Support bei komplexeren technischen Problemen

Qualifikation

  • Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im IT-Bereich, z. B. Fachinformatiker Systemintegration, Anwendungsentwicklung oder eine vergleichbare Qualifikation

  • Gute Kenntnisse in Windows-Systemen und Netzwerktechnik

  • Erfahrung in der Administration und Fehleranalyse von IT-Systemen

  • Grundkenntnisse im Umgang mit relationalen Datenbanken und SQL

  • Idealerweise Erfahrung mit PostgreSQL

  • Verständnis für Datenmigrationen, Schnittstellen und unterschiedliche Systemumgebungen

  • Erste Erfahrung mit Servervirtualisierung (z. B. VMware, Hyper-V, Proxmox) ist von Vorteil

  • Analytische und strukturierte Arbeitsweise

  • Freude an der selbstständigen Bearbeitung technischer Problemstellungen

  • Sicheres und freundliches Auftreten im Umgang mit Kunden

  • Bereitschaft, sich in neue technische Themen und unsere Softwareprodukte einzuarbeiten

Benefits

  • Sicherer Arbeitsplatz in einem seit über 40 Jahren bestehenden Unternehmen

  • Flache Strukturen mit Möglichkeit zur aktiven Mitgestaltung

  • Flexible Arbeitszeiten mit Gleitzeitmodell

  • Kombination aus Home Office und Büro

  • 30 Urlaubstage

  • Regelmäßige Teamevents (Minigolf, Wanderincentiv)

  • Großes Event zum Jahresende inkl. Betriebsurlaub

  • Gezielte Weiterbildungsförderung

Du findest dich in unseren Anforderungen wieder und möchtest Teil unseres Teams werden? Dann bewirb dich jetzt! Auch wenn du dir bei einzelnen Punkten noch unsicher bist - wir freuen uns auf deine Bewerbung und darauf, dich kennenzulernen.

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Posted: 2026-10-19

Digital Marketing Intern (Russian speaking)
Transparent Hiring – Munich

Remote

About Transparent Hiring GmbH
Transparent Hiring is an international relocation and recruitment agency helping IT professionals from around the world build careers in Germany and across Europe and relocate there with confidence. We’ve been growing steadily for over 6 years and combine the flexibility of a startup with the stability of an established team.

Internship Overview
We’re looking for a Digital Marketing Intern to support our marketing and content initiatives and learn hands-on how digital marketing works in a real, fast-moving environment. No prior marketing experience is required. If you’ve done any social media, writing, or website-related work before, that’s a plus.

You’ll work closely with our marketing lead and founders, receive guidance and feedback, and gradually take ownership of tasks as you grow. At the end of the 6-month internship, we’ll run a performance and fit evaluation and, if it’s a strong match on both sides, explore the possibility of transitioning into a long-term role (depending on performance and business needs).

Tasks

What You'll Learn & Work On

  • Website Content (publishing articles on the website, updating existing pages)
  • Landing Pages (preparing and updating webinar landing pages)
  • Webinar Support (setting up, moderating, and assisting with live and automated webinars)
  • Telegram Marketing (writing Telegram newsletters and promotional posts for Telegram channel placements)
  • Influencer Marketing (researching influencers on Instagram and LinkedIn, outreach, and communication)
  • Creative Production (preparing visuals for social media, website and webinars, and generating PNG assets)
  • Advertising Creatives (preparing ad creatives and layouts based on creative briefs)
  • Marketing Operations (supporting day-to-day marketing campaigns and content projects)

Requirements

What We’re Looking For

  • Fluency in English (B2-C1) and Russian (C1-C2)
  • Strong willingness to learn and grow in digital marketing
  • Reliable execution and strong follow-through
  • High attention to detail and consistency
  • Clear written communication in English

Bonus: experience with social media, content writing, or website content management (e.g., WordPress)

Benefits

What We Offer

· Full onboarding and training — marketing background not required
· Flexible working hours and a remote-friendly setup
· Direct mentorship, structured tasks, and clear feedback
· Increasing responsibility as you grow
· A friendly, international, mission-driven team
· Evaluation after 6 months with the possibility to transition into along-term role, depending on performance and business needs

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Posted: 2026-10-14

Social Media & Communication Manager | 100 % Ehrenamt | 100 % Remote
Deutscher Hilfsbund e.V. – Frankfurt am Main

Remote

Der Deutsche Hilfsbund e.V. (DEHIB) bündelt Hilfsorganisationen und macht soziales Engagement wirtschaftlich schlagkräftig und systemisch wirksam. Unsere Initiative verbindet Verbände, entwickelt professionelle, leistungsfähige und zukunftsfähige Organisationsstrukturen und baut bundesweit eine Plattform für gesellschaftliche Wirkung auf.

Zur Unterstützung unseres Communication-Bereichs suchen wir eine kreative, kommunikationsstarke und umsetzungsorientierte Persönlichkeit als Social Media & Community Manager. Du erzählst unsere Geschichten, machst gesellschaftliche Wirkung sichtbar und baust eine engagierte Community rund um den DEHIB auf.

Mit deiner Arbeit trägst du dazu bei, die Bekanntheit und Reichweite des DEHIB zu steigern, neue Ehrenamtliche zu gewinnen und unsere Projekte, Veranstaltungen und Partner sichtbar zu machen. Gleichzeitig sorgst du dafür, dass unsere Kommunikationskanäle kontinuierlich und professionell bespielt werden und unsere Zielgruppen regelmäßig relevante Inhalte erhalten.

Hinweis

Die Tätigkeit ist ehrenamtlich, unvergütet und begründet kein Arbeits- oder Beschäftigungsverhältnis. Sie eignet sich insbesondere für Studierende aus Marketing, Kommunikation oder Medienmanagement sowie für Berufseinsteiger:innen, die praktische Erfahrung in Social Media, Content Management und digitaler Kommunikation sammeln und ausbauen möchten.

Der zeitliche Einsatz liegt bei ca. 4 bis 6 Stunden pro Woche. Die Zusammenarbeit ist vollständig remote und unbefristet bzw. langfristig angelegt. Für aktuelle Postings und Community-Anfragen ist eine möglichst zeitnahe Erreichbarkeit wünschenswert.

Aufgaben

  • Erstellung von Inhalten zu Projekten, Veranstaltungen und Verbandsthemen für LinkedIn und weitere digitale Kanäle
  • Redaktionsplanung, Pflege des Redaktionsplans und Veröffentlichungsmanagement
  • Pflege und Aktualisierung der Website sowie Veröffentlichung von Website-Inhalten
  • Kommunikative Begleitung von Roundtables, Veranstaltungen und Webinaren
  • Erstellung einfacher Grafiken sowie von Bild-, Grafik- und Präsentationsmaterialien
  • Community Management und Kommunikation mit Interessierten
  • Monitoring von Reichweite und Kennzahlen

Qualifikation

  • Interesse an Social Media, Marketing und Kommunikation sowie erste praktische Erfahrungen in Content Creation, Social Media oder Marketing sind wünschenswert
  • Sicherer Umgang mit LinkedIn sowie Kenntnisse in Canva, Microsoft 365 und WordPress sind wünschenswert, aber nicht erforderlich
  • Gespür für Zielgruppen, Trends und digitale Kommunikation
  • Gute schriftliche Ausdrucksfähigkeit in deutscher und englischer Sprache

Benefits

Gestaltung & Verantwortung

  • Hoher Gestaltungsspielraum bei Social Media, Website, Content und Community Management.
  • Direkter Einfluss auf Sichtbarkeit, Reichweite und Bekanntheit des DEHIB.
  • Enge Zusammenarbeit mit dem Communication-Bereich, Fachbereichen, Vorstand und Ehrenamtlichen.

Exklusives Netzwerk

  • Zugang zu einem wachsenden Netzwerk aus Wirtschaft, Politik, Wissenschaft und Non-Profit-Organisationen.
  • Zusammenarbeit mit Unternehmer:innen, Führungskräften und Expert:innen unterschiedlichster Fachrichtungen.
  • Möglichkeit, das eigene berufliche Netzwerk nachhaltig auszubauen.

Persönliche & fachliche Entwicklung

  • Praktische Erfahrung in Social Media, Content Creation, Community Management und digitaler Kommunikation.
  • Ausbau deiner Kompetenzen in Redaktionsplanung, Reichweitenaufbau und zielgruppengerechter Kommunikation.
  • Erfahrung in der kommunikativen Begleitung von Projekten, Veranstaltungen und Verbandsthemen.

Unterstützung durch den DEHIB

  • Strukturierte Einarbeitung in Kommunikationskanäle, Themen, Abläufe und digitale Zusammenarbeit.
  • Fachlicher Austausch mit dem Communication-Bereich und weiteren DEHIB-Fachbereichen.
  • Zugriff auf das Know-how der angeschlossenen Organisationen und Kooperationspartner.

Sichtbarkeit & Reputation

  • Sichtbare Mitarbeit an der digitalen Kommunikation einer bundesweit tätigen Organisation.
  • Wertvolle Referenz für Social Media, Content Management, Community Building und Non-Profit-Kommunikation.
  • Qualifiziertes Ehrenamtszeugnis und Tätigkeitsnachweis.

Flexibilität

  • Vollständig remote organisierte Zusammenarbeit.
  • Flexible Zeiteinteilung bei einem Umfang von ca. 4 bis 6 Stunden pro Woche.
  • Unbefristet und langfristig angelegte ehrenamtliche Rolle.
  • Moderne digitale Zusammenarbeit über Microsoft 365.

Sinn & Wirkung

  • Aktiver Beitrag dazu, die Bekanntheit des DEHIB zu steigern und gesellschaftliches Engagement sichtbar zu machen.
  • Unterstützung bei der Gewinnung neuer Ehrenamtlicher und der Aktivierung unserer Community.
  • Kommunikative Begleitung gesellschaftlich relevanter Projekte und Veranstaltungen.

Ein Anschreiben ist gerne gesehen. Daraus sollte hervorgehen, welche ersten Erfahrungen du in Social Media, Content Creation, Marketing, Veranstaltungs- oder Projektkoordination mitbringst, mit welchen digitalen Tools du bereits gearbeitet hast und weshalb dich eine ehrenamtliche Mitarbeit als Social Media & Community Manager beim Deutschen Hilfsbund motiviert.

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Posted: 2026-10-15

Marketing Manager - KI & Automation (m/w/d)
Omnora GmbH – Frankfurt am Main

Introduction

Begeistert dich der Gedanke, Marketing nicht nur zu betreiben, sondern es mit KI neu zu erfinden? Du denkst in Systemen, liebst Automatisierung und weißt, wie man Botschaften formuliert, die ankommen?

Wir sind Omnora, eine B2B SaaS-Company aus Frankfurt. Wir helfen Unternehmen wie DB, AOK und ADAC dabei, ihr Wissen zu sichern, zu strukturieren und nutzbar zu machen - mit KI.

Als unser Marketing Manager bist du von Tag 1 an allein verantwortlich für unser gesamtes Marketing. Du baust die Infrastruktur auf, nutzt KI konsequent als Hebel für Output und Effizienz und prägst, wie Omnora nach außen wahrgenommen wird.

Kurz gesagt: Du bist unser Founding Marketing Manager. Keine Abteilung, die dir vorgibt wie es geht - dafür maximaler Freiraum, es so zu bauen, wie du es für richtig hältst.

What's in it for you

  • Founding-Role mit echter Ownership: Du bist vorerst die einzige Person im Marketing - was du entscheidest, zählt. Was du aufbaust, trägt langfristig deinen Fingerabdruck.
  • Blitzschnelles Lernen: Du tauchst in alle Disziplinen ein - von Content über Performance bis Automation - und lernst in Monaten, wofür andere Jahre brauchen.
  • Gestaltungsfreiraum: Statt festgefahrener Prozesse erwartet dich maximaler Freiraum, Dinge auszuprobieren und eigene Wege zu gehen.
  • Kurze Wege, großer Einfluss: Du arbeitest direkt mit der Geschäftsführung zusammen und siehst unmittelbar, wie deine Arbeit das Unternehmen bewegt.
  • Hybrides Arbeiten: Was zählt, ist dein Beitrag - nicht wo du sitzt. Wir arbeiten hybrid aus Frankfurt mit flexiblen Home-Office-Möglichkeiten.
  • Der perfekte Einstiegszeitpunkt: Mit marktreifem Produkt und starken Referenzen stehen wir vor dem nächsten Wachstumsschritt - der ideale Moment, um einzusteigen und mitzugestalten.

How you can make an impact

  • KI & Automation: Aufbau eines KI-getriebenen, hocheffizienten Marketings: Du brennst für KI und hebst unsere Output-Produktivität auf ein neues Level, indem du alle zeitgemäßen Automations- und Analysemöglichkeiten konsequent ausschöpfst.
  • Performance Marketing & ABM: Du planst und optimierst Kampagnen auf Google Ads und LinkedIn mit einem klaren Ziel: qualifizierte Leads. CPL, ROAS und Pipeline-Contribution sind deine täglichen Steuerungsgrößen - ergänzt durch gezielte ABM-Kampagnen für Enterprise-Accounts in der DACH-Region.
  • Omni-Channel Orchestrierung: Du steuerst alle Kanäle zusammen (Paid, Organic, Content, Email) und priorisiert sinnvoll.
  • Daten & Reporting: Du analysierst Ergebnisse, erkennst Muster und leitest konkrete Handlungsempfehlungen ab. Funnel-Konversion, ROI und Leadqualität sind dein wichtigstes Steuerungsinstrument.
  • Agentur & Sales-Alignment: Du koordinierst externe Partner und bist aktive Schnittstelle zum Vertrieb - Leads sollen nicht nur generiert, sondern auch konvertiert werden.

Skills to be successful

  • Berufserfahrung: 2-5 Jahre Track Record im B2B Marketing, idealerweise SaaS oder Tech mit starkem Fokus auf Marketing Automation, Performance-Marketing und Content.
  • Akademischer Hintergrund: Abschluss einer Top-Universität oder überdurchschnittliche Noten in Marketing, BWL, Kommunikation o. ä.
  • KI-Affinität als Muss: Du nutzt KI-Tools täglich und kreativ - zur Automatisierung, Kampagnenoptimierung und Steigerung deines Outputs. Erfahrung mit Claude ist ein klares Plus.
  • Marketing Automation & HubSpot: Nachweisliche Erfahrung mit Marketing Automation, idealerweise HubSpot inkl. Lead Scoring und Attribution. Du verstehst Customer Journeys und weißt, wie man Nurturing-Strecken baut, die konvertieren.
  • Performance-Marketing-Kompetenz: Paid Media auf Google und LinkedIn, Kampagnenaufbau und -optimierung. Längere Sales-Cycles und komplexe Buying Center sind dir vertraut.
  • Kreatives Auge: Du hast ein Gespür für Sprache und Design - für LinkedIn-Posts genauso wie für Kampagnen-Creatives.
  • Zahlenaffinität als Muss: Echte Lust auf Dashboards und KPIs - Zahlen sind für dich Entscheidungsgrundlage, keine lästige Pflicht.
  • Extreme Ownership: Kein Team, kein Vorgesetzter der dir alles vorgibt. Du brauchst niemanden, der dir sagt was zu tun ist - du erkennst was gebraucht wird und machst es.

Find Jobs in Germany on Arbeitnow

Posted: 2026-10-20

Head of Sales (m/w/d)
Omnora GmbH – Frankfurt am Main

Introduction

Auf einen Blick

  • Player-Coach-Rolle: Du führst ein Team aus 4 SDRs und AEs UND verantwortest selbst eigene Enterprise-Deals
  • Fokus auf gehobenen Mittelstand & Enterprise ab 1.000+ Mitarbeitenden
  • OTE 130.000-200.000 €, Bonus uncapped, quartalsweise ausgezahlt
  • Direkte Berichtslinie an den Gründer/CEO, enge Zusammenarbeit auf Augenhöhe
  • Kunden wie Deutsche Bahn, AOK, ADAC und Rossmann
  • Hybrid: Deutschlandweit möglich, mit regelmäßiger Präsenz in Frankfurt. Rhein-Main-Gebiet bevorzugt, aber auch von anderswo in Deutschland machbar, wenn regelmäßige Reisen realistisch sind (z. B. einmal pro Woche oder alle zwei Wochen mit Übernachtung)
  • AI-first: Claude für alle, Freiraum für eigene Automatisierungen in deinem Team

About The Role And Potential Progression

Für wen dieser Job nicht ist

  • Wenn du nur noch führen willst und keine Lust mehr auf eigene Deals hast, ist das nicht die richtige Rolle. Wir glauben, dass man ein Team nur führen kann, wenn man selbst in der Tiefe versteht, was es tut.
  • Wenn du Teamaktivität mit Ergebnis verwechselst (viele Calls, wenig Abschluss), wirst du hier nicht glücklich.
  • Wenn dir Politik, Status und lange Freigabeschleifen wichtig sind, bist du hier falsch. Wir sind knapp 50 Leute und entscheiden schnell.

Wenn du bis hier gelesen hast und denkst "genau mein Ding", weiter geht's.

Worum es geht

Du übernimmst die Leitung und die systematische Weiterentwicklung unseres B2B-SaaS-Enterprise-Neukundenvertriebs, und bleibst dabei selbst vertrieblich aktiv. Du führst ein vier-köpfiges Sales Team und verantwortest gleichzeitig eigene Deals mit Fokus auf gehobenen Mittelstand und Enterprise. Unsere Kunden sind Namen wie die Deutsche Bahn, AOK, ADAC und Rossmann, und das Thema (Wissen & KI im Unternehmen) hat gerade enormen Rückenwind.

Du berichtest direkt an Sebastian (Gründer/CEO) und bist sein unmittelbarer kommerzieller Sparringspartner: schnelles Feedback, direkte Wege, keine Umwege über drei Ebenen.

Deine ersten 90 Tage

  • Woche 1-2: Onboarding in Produkt, ICP, Buying-Center-Logik, CRM/Framework; Kennenlernen des Teams (SDRs und AEs) und laufender Deals; Shadowing bei Discovery Calls und Demos
  • Ab Woche 2/3: Erste eigene Discovery Calls und Team-1:1s; Review der bestehenden Pipeline und Prozesse
  • Ab Monat 2: Eigene Pipeline im Aufbau, erste Anpassungen an Team-Setup oder Prozessen
  • Ab Monat 3: Erste eigene Abschlüsse, klare Roadmap für Teamausbau und -entwicklung

What's in it for you

  • Vergütung: OTE 130.000-200.000 €, Split flexibel je nach Erfahrung/Präferenz, Bonus uncapped und quartalsweise ausgezahlt
  • Entwicklungsweg: Konkrete Perspektive auf Head of Sales oder vergleichbare Führungsrolle mit wachsendem Verantwortungsbereich
  • Direkter Zugang zur Führung: Kurze Wege zum Gründer, schnelles Feedback
  • Stabilität ohne Investorendruck: Wir sind profitabel, bootstrapped, wachsen aus eigener Kraft, keine kurzfristige Exit-Logik
  • Namhafte Referenzen: Deutsche Bahn, AOK, ADAC, Rossmann und weitere
  • AI-first ab Tag 1: Claude für das ganze Team, aktiv im Arbeitsalltag
  • Choose your own device: Windows oder Mac, deine Entscheidung
  • Arbeitsmodus: Hybrides Modell mit 2-3 Tagen Onsite im Office Frankfurt, flexibel gestaltbar bei weiterer Distanz

How you can make an impact

  • Gesamtverantwortung im Neukundenvertrieb: Zielerreichung, Budgetplanung, Controlling und Optimierung auf Basis relevanter Sales-KPIs
  • Team-Aufbau und Führung: Du führst und entwickelst dein Team aus 4 SDRs und AEs, coachst hands-on und bist nah an den Deals deines Teams, nicht nur am Dashboard
  • Eigene Pipeline: Du führst eigene Enterprise-Deals eigenständig von Discovery bis Abschluss, mit MEDDIC als Werkzeug, nicht als Pflichtübung
  • Vertriebsteamoptimierung: Du richtest Team, Methodik und Playbooks an unserer Positionierung aus und schärfst sie, während der Bereich wächst
  • Strategische Konzeption: Du initiierst Vertriebskonzepte und -kooperationen zum Aufbau zusätzlicher Vertriebskanäle
  • Kontinuierliche Analyse: Du analysierst Team, Prozesse und Markt, um den Vertrieb an sich verändernde Anforderungen anzupassen
  • Repräsentation: Du repräsentierst Omnora auf Messen und Veranstaltungen

Skills to be successful

  • Mehrjährige Erfahrung in der Neukundenakquise komplexer B2B-SaaS-Lösungen mit Fokus auf Enterprise-Kunden, mit nachweisbarem Track Record als Closing AE
  • Erfahrung im Aufbau, der Führung und Motivation von Vertriebsteams (idealerweise SDRs und AEs gemeinsam geführt)
  • Erfahrung mit strukturierten Sales-Frameworks (MEDDIC, Challenger, SPICED)
  • Erfahrung im C-Level-/Bereichsleiter-Umfeld
  • Stabile Tenure: 2+ Jahre in aktuellen bzw. letzten Rollen
  • Verhandlungssicheres Deutsch und Englisch in Wort und Schrift

Mindset, das zu uns passt:

  • Du übernimmst Verantwortung für die Ergebnisse deines Teams UND deine eigenen, statt Gründe zu suchen
  • Hunter-Mentalität: Du treibst Outbound aktiv, sourcst gerne selbst statt nur bestehenden Leads zu folgen
  • Du weißt, wann du Prozess und Headcount ergänzt, und wann du bewusst schlank bleibst
  • Du willst in den nächsten 12-18 Monaten eine steile Lernkurve, für dich und dein Team
  • Klare Worte sind dir wichtiger als diplomatischer Nebel, auch uns gegenüber
  • Du greifst aktiv zu KI-Tools und baust dir eigene Automatisierungen

Your path to Omnora

  1. Kennenlernen mit unserer Senior Talent Acquisition Managerin
  2. Deep Dive mit dem Fachbereich
  3. Kennenlernen mit unserem Gründer & CEO
  4. Onsite Assessment inkl. Case Study und Team Meet-Ups

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Posted: 2026-10-20

Account Executive (m/w/d) - Enterprise
Omnora GmbH – Frankfurt am Main

Introduction

Auf einen Blick

  • 360° Sales mit eigener Pipeline, Fokus auf gehobenen Mittelstand & Enterprise ab 1.000+ Mitarbeitenden
  • OTE 90.000-130.000 €, Split flexibel zwischen 50:50 und 70:30 je nach Erfahrung/Präferenz, Bonus uncapped
  • Klarer Weg zum Senior AE oder in eine Lead-Rolle - wir haben das schon mehrfach gemacht
  • Kunden wie Deutsche Bahn, AOK, ADAC und Rossmann
  • Hybrid: 2–3 Tage Onsite im Office Frankfurt, restliche Tage flexibel im Home Office
  • AI-first: Claude für alle, Freiraum für eigene Automatisierungen in deinem Bereich

About The Role And Potential Progression

__Für wen dieser Job nicht ist__Bevor du weiterliest, kurz und ehrlich:

  • Wenn du Aktivität mit Ergebnis verwechselst (viele Calls, wenig Abschluss), wirst du hier nicht glücklich.
  • Wenn du lieber ein eingespieltes Playbook 1:1 abspulst statt es mitzugestalten, ist das nicht dein Umfeld.
  • Wenn dir Politik, Status und lange Freigabeschleifen wichtig sind, bist du hier falsch - wir sind knapp 50 Leute und entscheiden schnell.

Wenn du bis hier gelesen hast und denkst "genau mein Ding" - weiter geht's.

Worum es geht

Du übernimmst deine eigene Pipeline mit Fokus auf gehobenen Mittelstand und Enterprise ab 1.000+ Mitarbeitenden, führst Deals eigenständig von Discovery bis Abschluss und baust Kundenbeziehungen auf, die über den ersten Vertrag hinaus tragen. Du bekommst kein fertiges Territory ohne Substanz - unsere Kunden sind Namen wie die Deutsche Bahn, AOK, ADAC und Rossmann, und das Thema (Wissen & KI im Unternehmen) hat gerade enormen Rückenwind.

Du arbeitest eng mit Sebastian (Gründer/CEO) und dem Sales-Leadership zusammen: schnelles Feedback, direkte Wege, keine Umwege über drei Ebenen. Das Sales-Team ist mit aktuell 4 Leuten bewusst schlank - du bist keine Nummer in einem großen Vertriebsapparat, sondern siehst direkt, was dein Beitrag bewirkt.

Deine ersten 90 Tage

  • Woche 1: Onboarding in Produkt, ICP, Buying-Center-Logik, CRM/Framework + Shadowing bei Discovery Calls und Demos
  • Ab Woche 2: Erste eigene Discovery Calls + Demos, parallel weiteres Shadowing bei Enterprise-Demos
  • Ab Woche 2/3: Aufbau deiner eigenen Pipeline - du wartest nicht, bis "alles sitzt"
  • Ab Monat 3: Erste eigene, kleinere Deals bis zum Proof of Value

What's in it for you

  • Vergütung: OTE 90.000-130.000 €, je nach Skillset und Seniorität. Der Split zwischen Fix und Bonus liegt flexibel zwischen 50:50 und 70:30 – je nachdem, was zu dir passt. Der Bonus ist uncapped und quartalsweise ausgezahlt.
  • Entwicklungsweg: Konkrete Perspektive auf Senior AE (größere Accounts, höhere Ticketgrößen), Key Account Manager oder Lead-Rolle (Coaching, Teilsegment-Ownership)
  • Direkter Zugang zur Führung: Kurze Wege zu dem Leadership-Team, schnelles Feedback
  • Stabilität ohne Investorendruck: Wir sind profitabel, bootstrapped, wachsen aus eigener Kraft - keine kurzfristige Exit-Logik
  • Namhafte Referenzen: Deutsche Bahn, AOK, ADAC, Rossmann und weitere - du verkaufst mit Substanz, nicht mit Versprechen
  • AI-first ab Tag 1: Wir haben Claude für das ganze Team ausgerollt und setzen es aktiv im Arbeitsalltag ein
  • Choose your own device: Windows oder Mac - deine Entscheidung
  • Arbeitsmodus: Hybrides Modell mit 2–3 Tagen Onsite im Office Frankfurt, restliche Tage flexibel im Home Office

How you can make an impact

  • Pipeline aufbauen: Zielkunden identifizieren, qualifizieren, Dealflow über mehrere Kanäle selbst treiben
  • Enterprise-Discovery führen: Buying Center verstehen, Pain Points rund um Wissen, Enablement und Produktivität herausarbeiten
  • Deals strukturiert steuern: Vom Erstkontakt über Demo, Business Case, Proof of Value bis zur Verhandlung - mit MEDDIC als Werkzeug, nicht als Pflichtübung
  • ROI-Sprache statt Feature-Pitch: Mehrwert auf Business-Ebene argumentieren (Effizienz, Risiko, Wettbewerbsfähigkeit)
  • Feedback an Product & Marketing zurückspielen: Du schärfst aktiv mit an ICP, Messaging und Go-to-Market
  • Nach außen sichtbar sein: Ausgewählte Events, Messen, digitale Formate
  • Daten- statt Bauchgefühl-Vertrieb: Du pflegst dein HubSpot-CRM aktiv und nutzt es als echten Hebel - für saubere Forecasts, klare Priorisierung und Deals, die auf Fakten basieren

Skills to be successful

Must-have:

  • Mehrjährige Erfahrung im B2B-SaaS-Vertrieb, idealerweise Enterprise oder komplexe Buying-Center
  • Eigenständig Deals von A–Z begleitet und abgeschlossen - mit nachweisbaren Ergebnissen
  • Verhandlungssicheres Deutsch und Englisch in Wort und Schrift

Nice-to-have:

  • Erfahrung mit strukturierten Sales-Frameworks (MEDDIC, Challenger, SPICED) - wenn nicht vorhanden, entwickeln wir das mit dir
  • Erfahrung im C-Level-/Bereichsleiter-Umfeld

Mindset, das zu uns passt:

  • Du übernimmst Verantwortung für deine Ergebnisse, statt Gründe zu suchen, warum es nicht geklappt hat
  • Du willst in den nächsten 12-18 Monaten eine steile Lernkurve und bist bereit die Extrameile zu gehen
  • Klare Worte sind dir wichtiger als diplomatischer Nebel - auch uns gegenüber
  • Du greifst aktiv zu KI-Tools und baust dir eigene Automatisierungen, die deinen Alltag schneller machen

Your path to Omnora

Damit du weißt, was dich im Bewerbungsprozess erwartet:

  1. Kennenlernen mit unserer Senior Talent Acquisition Managerin
  2. Deep Dive mit dem Fachbereich
  3. Optional: Kennenlernen mit unserem Gründer & CEO
  4. Onsite Assessment inkl. Case Study und Team Meet-Ups

Bewirb dich, wenn du Lust auf echten Impact hast!

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Posted: 2026-10-20

Marketing Manager (m/w/d)
Omnora GmbH – Frankfurt am Main

Introduction

Du willst nicht einfach Kampagnen abarbeiten sondern Marketing von Grund auf aufbauen? Du denkst in Systemen, hast ein Gespür für Zahlen und weißt gleichzeitig, wie man Botschaften formuliert, die ankommen?

Wir sind Omnora, eine B2B SaaS-Company aus Frankfurt. Wir helfen Unternehmen wie DB, AOK und ADAC dabei, ihr Wissen zu sichern, zu strukturieren und nutzbar zu machen - mit KI.

Als unser Marketing Manager bist du von Tag 1 an die treibende Kraft hinter unserem gesamten Marketing. Du steuerst Kampagnen über alle Kanäle hinweg, baust unsere Performance-Marketing-Infrastruktur auf und entwickelst Schritt für Schritt eine Struktur, aus der langfristig eine echte Marketingabteilung entsteht. Dabei arbeitest du eng mit dem Management Team zusammen - ohne festgefahrene Prozesse, dafür mit echter Gestaltungsfreiheit.

Kurz gesagt: Du bist unser Founding Marketing Manager. Was du hier aufbaust, gehört dir.

What's in it for you

  • Founding-Role mit echter Ownership: Du baust nicht in einer Abteilung mit - du baust die Abteilung. Was du hier aufbaust, trägt langfristig deinen Fingerabdruck und bietet dir echte Entwicklungsperspektive in Richtung Marketing Lead.
  • Blitzschnelles Lernen: Du tauchst in alle Disziplinen ein - von Content über Performance bis Automation - und lernst in Monaten, wofür andere Jahre brauchen.
  • Gestaltungsfreiraum: Statt festgefahrener Prozesse erwartet dich maximaler Freiraum, Dinge auszuprobieren.
  • Kurze Wege, großer Einfluss: Du arbeitest eng mit der Geschäftsführung zusammen und siehst, wie deine Arbeit das Unternehmen bewegt.
  • Hybrides Arbeiten: Was zählt, ist dein Beitrag - nicht wo du sitzt. Wir arbeiten hybrid aus Frankfurt mit flexiblen Home-Office-Möglichkeiten.
  • Der perfekte Einstiegszeitpunkt: Mit marktreifem Produkt und starken Referenzen stehen wir vor dem nächsten Wachstumsschritt - der ideale Moment, um einzusteigen und mitzugestalten.

How you can make an impact

  • Performance Marketing & Lead Generation: Du planst, steuerst und optimierst Kampagnen auf Google Ads und LinkedIn mit einem klaren Ziel: qualifizierte Leads für unser Sales-Team. CPL, ROAS und Pipeline-Contribution sind deine Währung - nicht nice-to-haves, sondern tägliche Steuerungsgrößen.
  • Account-Based Marketing: Du entwickelst ABM-Kampagnen, die gezielt Enterprise-Accounts in der DACH-Region ansprechen - mit den richtigen Botschaften, zur richtigen Zeit, auf den richtigen Kanälen.
  • Omni-Channel Orchestrierung: Du steuerst alle Marketingkanäle zusammen - Paid, Organic, Content, Email - und sorgst dafür, dass sie als System funktionieren statt als Einzelmaßnahmen nebeneinander zu laufen.
  • Content & Kreation: Du entwickelst Formate und Inhalte, die bei unseren Zielgruppen ankommen, und testest kontinuierlich, was wirklich performt - datenbasiert statt Bauchgefühl.
  • Marketing-Infrastruktur: Du baust eine skalierbare Infrastruktur auf - von HubSpot-Automation über Lead-Tracking bis hin zu verlässlichem Reporting.
  • KI & Automatisierung: Du nutzt aktiv KI-Tools, um Prozesse zu automatisieren - von der Content-Produktion bis hin zu personalisierten Kampagnen.
  • Agentur-Steuerung: Du bist zentraler Ansprechpartner für unsere Marketing-Agentur, briefst Kampagnen, gibst Feedback und stellst sicher, dass Ergebnisse geliefert werden.
  • Sales-Marketing-Alignment: Du bist die aktive Schnittstelle zum Vertrieb und stellst sicher, dass Leads nicht nur generiert, sondern auch konvertiert werden.

Skills to be successful

  • Erste echte Berufserfahrung: Du bringst 1-3 Jahre Erfahrung im Marketing mit - idealerweise im B2B SaaS-, Tech- oder Startup-Umfeld. Du hast Kampagnen nicht nur betreut, sondern eigenverantwortlich gesteuert und bist damit auch mal auf die Nase gefallen. Beides ist wertvoll.
  • Akademischer Hintergrund: Abschluss einer Top-Universität oder mit überdurchschnittlichen Noten in Marketing, BWL, Kommunikation o. ä.
  • Performance-Marketing-Kompetenz: Du kennst dich mit Paid Media auf Google und LinkedIn aus, weißt wie man Kampagnen aufsetzt, optimiert und bewertet. Längere Sales-Cycles und komplexe Buying Center sind dir nicht fremd.
  • Zahlenaffinität: Bei uns wird alles gemessen und getrackt. Du scheust dich nicht vor Dashboards und KPIs, sondern nutzt sie als Kompass für deine tägliche Arbeit. Zahlen sind für dich die Basis jeder Entscheidung, nicht lästige Pflicht.
  • HubSpot & Automation: Erfahrung mit HubSpot Marketing Hub - idealerweise inkl. Segmentierung, Automation und Attribution - ist ein klares Plus.
  • KI-Affinität: Du hast Berührungspunkte mit KI-gestützten Tools in der Content-Produktion oder Lead-Generierung und bist neugierig, das weiterzuentwickeln.
  • Kreatives Auge: Du hast ein Gespür für Sprache und Design - für LinkedIn-Posts genauso wie für Kampagnen-Creatives. Erfahrung mit Canva oder Adobe Creative Cloud ist ein Plus.
  • Extreme Ownership: Du brauchst niemanden, der dir sagt was zu tun ist. Wenn du eine Chance siehst, ergreifst du sie. Wenn Hindernisse kommen, überspringst du sie. Du gehst voran.
  • Kommunikation & Kollaboration: Du kommunizierst klar und präzise - intern wie extern, auf Deutsch und Englisch.

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Posted: 2026-10-20

Business Analyst (m/w/d) – Agentisierung & AI Automation
Omnora GmbH – Frankfurt am Main

Introduction

In dieser Rolle baust du den Hebel, der Omnora in der Execution schneller macht als den Markt: Agentisierung. Du identifizierst die Prozesse und Entscheidungsstellen mit dem größten Business-Impact und übersetzt sie in agentenbasierte Workflows und KI-gestützte Automatisierung, die wirklich laufen: zuverlässig, messbar, skalierbar.
Du bist nicht “Reporting-BA”. Du bist Business Übersetzer:in mit Ownership. Du priorisierst Use Cases nach Impact, modellierst Daten und Prozesse, definierst Erfolgskriterien und bringst AI Agents von “Proof” zu “Production”. Gleichzeitig bearbeitest du klassische Business-Analyst-Themen: Insights, KPI-Systeme, Forecasting, Prozessoptimierung, Business Cases, Stakeholder-Alignment.
Kurz gesagt: Du machst aus Komplexität Klarheit und aus Klarheit automatisierte Ergebnisse.

What's in it for you

Was dich bei uns erwartet – für Macher:innen mit Anspruch:

  • Leistungsorientierte Vergütung: Fixgehalt + transparenter, quartalsweiser Bonus, der echten Impact belohnt – nicht Aktivität um der Aktivität willen.
  • Klares Spielfeld & starke Story: Ein marktreifes Produkt mit klarer Positionierung, realen Business Cases bei Enterprise-Kunden und einem Markt mit hohem Momentum (Wissen & KI im Unternehmen).
  • Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung: Du arbeitest nah an den Entscheidern, bekommst schnelles Feedback und kannst deine Ideen unmittelbar einbringen.
  • Kultur echter Exzellenz: Ambitionierte Kolleg:innen, hohe Standards und gleichzeitig ein Umfeld mit Vertrauen, Klarheit und Wertschätzung – ohne Politik und ohne Bullshit.
  • Flexibles Arbeiten, klare Erwartungen: Remote-friendly mit Optionen für Onsite-Tage. Wichtig ist dein Beitrag zum Ergebnis, nicht die Optik.
  • Stabiles & wachsendes Umfeld: Profitables Wachstum, langfristige Perspektive und ein Thema, das für Unternehmen geschäftskritisch ist: mitarbeitergeneriertes Wissen & Intelligence Management.

How you can make an impact

  • Agentisierung mit Business-Fokus: Du identifizierst High-ROI-Prozesse (z. B. Sales Ops, Finance, Internal Ops), definierst agentische Workflows und sorgst für messbare Effekte.
  • Use-Cases & Priorisierung: Du baust eine klare Pipeline aus AI/Automation-Use-Cases: Scoring nach Impact, Risiko, Umsetzungsaufwand, Abhängigkeiten und bringst Entscheidungen auf Executive-Niveau.
  • From Problem to Spec to Build: Du übersetzt Business-Probleme in präzise Requirements (Inputs, Regeln, Leitplanken, Outputs), begleitest Implementierung und sorgst für klare Kriterien
  • AI-Agenten in die Realität bringen: Du definierst, wo Agents autonom handeln dürfen, wo ein Mensch nötig ist, und wie wir Fehler, Escalations, Monitoring und kontinuierliche Verbesserung sauber aufsetzen. Daraufhin entwickelst du diese Agenten und bringst sie "zum Leben".
  • Data & KPI Architecture: Du baust KPI-Systeme, Dashboards und Datenmodelle, die Teams steuern können, nicht nur anschauen. Single Source of Truth statt KPI-Debatten.
  • Operational Excellence: Du standardisierst Prozesse, Dokumentation, SLAs und Tooling rund um Analytics und Agentisierung. Damit Dinge wiederholbar werden, nicht heroisch.
  • Stakeholder Alignment ohne Theater: Du führst Workshops, klärst Trade-offs, challengest Annahmen und bringst Teams auf eine Linie. Schnell, sachlich, entscheidungsorientiert.

Skills to be successful

  • Business Analyst Fundamentals: 3+ Jahre (oder äquivalent) Erfahrung in Business Analysis, Ops/RevOps, Product Analytics, Consulting oder einem datengetriebenen Scale-up-Umfeld. Entscheidend: du lieferst Ergebnisse.
  • Data Fluency: Sehr sicher in KPIs, SQL/BI-Logik, Datenmodell-Denken, Ursache-Wirkung, saubere Messkonzepte. Du kannst Zahlen in Entscheidungen übersetzen.
  • Agentisierung/Automation-Mindset: Du denkst in Workflows, Zuständigkeiten, Exceptions, Guardrails. Erfahrung mit Automatisierung und KI-gestützten Prozessen ist ein großes Plus.
  • LLM-/Agenten-Verständnis: Du musst kein ML-Engineer sein, aber du verstehst, wie LLMs/Ai Agents im Produktivbetrieb funktionieren (Constraints, Halluzinationen, Evaluierung, Logging, Prompting, Tools/Actions).
  • Struktur & Klarheit: Du schreibst Requirements, Specs und Entscheidungsgrundlagen so, dass Engineering damit bauen kann und Leadership damit entscheiden kann.
  • Ownership & Delivery: Du treibst Themen End-to-End, priorisierst hart, hältst Zusagen, und baust Systeme statt Einmal-Lösungen.
  • Stakeholder Management: Du kannst challengen ohne Ego und Alignment herstellen ohne Politik.
  • Sprache: Sehr gutes Deutsch und Englisch in Wort und Schrift.

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Posted: 2026-10-20

Customer Success Manager (w/m/d)
Omnora GmbH – Frankfurt am Main

Introduction

Führe als Customer Success Manager (w/m/d) bei omnora unsere Kunden zu nachhaltigem Erfolg beim
Thema Wissenstransfer.
Erfolg siehst du vor allem anhand zweier Kriterien: Durch die wertvolle Nutzung unserer Plattform und durch die Umsatzsteigerungen, die sich durch den Mehrwert für unsere Kunden ergeben.
Bei omnora setzen wir auf High-Touch Customer-Success, sodass du mit deinen Kunden im engen Austausch bist. Einerseits berätst du mit kreativen Lösungen bei der Implementierung und Nutzung der Plattform. Andererseits erkennst du Kundenbedarfe und unterstützt unsere Ansprechpartner beim Vertriebsprozess, um das
Thema Wissenstransfer im Unternehmen voranzutreiben.

About The Role And Potential Progression

In deiner Rolle als Customer Success Manager bei omnora bieten sich dir klar definierte Entwicklungspfade, die sowohl auf die kurzfristige Spezialisierung als auch auf langfristige Karriereziele ausgerichtet sind. Beginne deine Karriere mit einer tiefgehenden Spezialisierung in Schlüsselbereichen, die für einen Key Account Manager unerlässlich sind, und steuere dann auf eine Rolle mit übergreifender Umsatzverantwortung zu.

Einblicke in die kurzfristige Spezialisierung:

  • Vertriebskompetenzen: Vertiefe deine Fähigkeiten im Vertrieb, indem du effektive Verkaufsstrategien und -taktiken erlernst, die auf die Bedürfnisse großer Accounts zugeschnitten sind.
  • Kommunikationsfähigkeiten: Entwickle deine kommunikativen Fähigkeiten weiter, um effektiv mit Kunden zu verhandeln, ihre Bedürfnisse zu verstehen und überzeugende Präsentationen zu halten.
  • Beratungskompetenz: Erweitere deine Beratungsfähigkeiten, um Kundenbedürfnisse zu analysieren und maßgeschneiderte Lösungen zu entwickeln, die den Mehrwert und den Umsatz steigern.
  • Business Case Entwicklung: Lerne, überzeugende Business Cases zu erstellen, die die Vorteile deiner Lösungen klar kommunizieren und intern wie extern verteidigt werden können.
  • Accountanalyse: Vertiefe dein Verständnis für die Analyse von Kundenaccounts, um Potenziale für Upselling und Cross-Selling zu erkennen und zu nutzen.

Mittelfristige Entwicklung:

  • Key Account Management: Nachdem du Erfahrung in den oben genannten Bereichen gesammelt hast, steigst du in das Key Account Management auf, wo du strategische Verantwortung für die Betreuung und Entwicklung unserer größten und umsatzstärksten Kunden übernimmst. Deine Aufgabe wird es sein, langfristige Beziehungen zu pflegen und die Umsatzverantwortung für diese wichtigen Accounts zu tragen.

Langfristige Karriereperspektiven:

  • Führungspositionen: Langfristig bietet sich die Möglichkeit, in Führungspositionen innerhalb des Vertriebs, des Customer Success oder des Business Development aufzusteigen. In diesen Rollen übernimmst du die Leitung von Teams oder Abteilungen, entwickelst strategische Initiativen zur Geschäftsentwicklung und treibst das Unternehmenswachstum voran.

What's in it for you

Leistungsorientierte Boni: Erhalte quartalsweise ausgeschüttete Boni bei Erreichung deiner Ziele, um deinen Erfolg direkt zu belohnen.
Verwirklichung statt politische Entscheidungen: Entfalte dein Potenzial in einer Unternehmenskultur, die Eigenverantwortung schätzt und datengetriebene Entscheidungen fördert.
Dynamisches Lernen: Entwickle dich stetig weiter mit Zugang zu Büchern, Coachings und LinkedIn Learning – alles ohne Angst vor Fehlern.
Ausgezeichnete Arbeitsumgebung: Als mehrfach ausgezeichnetes Top-Unternehmen bieten wir ein Umfeld, das berufliches Wachstum unterstützt und Wertschätzung garantiert.
Flexibilität und Chancengleichheit: Nutze flexible Arbeitsmodelle mit der Möglichkeit zum Homeoffice. Bei uns zählt dein Beitrag, unabhängig von deiner Position.
Hundefreundliches Büro: Bringe deinen Hund mit – bei uns sind alle Familienmitglieder willkommen.
Gemeinsame Feiern: Erlebe, wie wir Erfolge bei Teamevents, von Sommerfesten bis Weinwanderungen, gemeinsam feiern.

How you can make an impact

Als Customer Success Manager bist du für das kontinuierliche Account Management, das heißt für die bestmögliche Nutzung und den Kundenumsatz verantwortlich. Deine Hauptaufgaben umfassen:

Kontinuierliches Account Management:

  • Durchführung von Jour Fixes zur Analyse der Kundenzufriedenheit, Nutzungsevaluation und aktuellen Herausforderungen.
  • Entwicklung maßgeschneiderter Vorschläge und Kommunikationsstrategien, basierend auf spezifischen Kundenbedürfnissen.
  • Anfertigung von Business Case Narratives zur internen Verteidigung unserer Lösungen.
  • Durchführung kundenübergreifender Webinare und kundenspezifischer Workshops.

Management des Sales Cycles:

  • Upselling: Identifizierung zusätzlicher Bedürfnisse im Kundenunternehmen.
  • Retention: Sicherstellung der Kundenbindung und der Vertragsfortsetzung.

Netzwerk- und Stakeholder-Management:

  • Ausweitung des Netzwerks innerhalb des Kundenunternehmens durch Identifikation und Ansprache neuer relevanter Ansprechpartner.

Skills to be successful

  • Vertriebsorientierung und Vernetzungsfähigkeit: Freude an der Vernetzung mit neuen und bekannten Ansprechpartnern. Außerdem ein Challenger-Mindset, um selbstbewusst und mutig im Umgang mit unseren Kunden zu handeln.
  • Kommunikative Fähigkeiten: Eloquenz und Wortgewandtheit, gepaart mit der Fähigkeit, Kundeninteressen zu verstehen und zu vertreten.
  • Struktur und Genauigkeit: Ein strukturierter Arbeitsansatz und Genauigkeit in allen Aufgabenbereichen, unterstützt durch eine starke Eigenverantwortung und eine datengetriebene Arbeitsweise.
  • Lernbereitschaft: Ein abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, Kommunikation, Medien oder eine vergleichbare Ausbildung sind wünschenswert. Erfahrungen in den Bereichen Kundenbetreuung, Vertrieb, Marketing, HR oder Consulting sind von Vorteil aber kein Muss. Erforderliche Fähigkeiten können schnell gelernt und schrittweise vertieft werden.

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Posted: 2026-10-20

Account Executive (m/w/d) – B2B SaaS / Enterprise
Omnora GmbH – Frankfurt am Main

Introduction

Als Account Executive bei Omnora übernimmst du eine zentrale Rolle im operativen B2B SaaS Vertrieb mit Fokus auf Enterprise-Kunden und gehobenen Mittelstand.

Du verantwortest deine eigene Pipeline, führst Deals strukturiert zum Abschluss und baust nachhaltige Kundenbeziehungen auf, immer mit dem Ziel, echten Business Impact bei unseren Kunden zu erzeugen.

Du arbeitest eng mit unserem Senior Sales und Leadership Team zusammen, bekommst klares Sparring und hast die Perspektive, dich mittelfristig in eine Lead- oder Senior-Rolle weiterzuentwickeln, wenn du dazu bereit bist.

About The Role And Potential Progression

In dieser Rolle bist du vor allem operativ im Vertrieb aktiv: Du identifizierst relevante Accounts, führst Discovery Calls, orchestrierst komplexe Sales-Zyklen und bringst Deals über die Ziellinie.
Gleichzeitig lernst du unsere Sales-Frameworks, Prozesse und Playbooks in der Tiefe kennen, mit der klaren Perspektive:

  • Ausbau zum Senior Account Executive (größere, komplexere Accounts, größere Ticketgrößen)
  • Optionale Entwicklung zur Lead-Rolle (z. B. Coaching jüngerer Kolleg:innen, Ownership für bestimmte Teilsegmente oder Branchen)

What's in it for you

Was dich bei uns erwartet – für Macher:innen mit Anspruch:

  • Leistungsorientierte Vergütung: Fixgehalt + transparenter, quartalsweiser Bonus, der echten Impact belohnt – nicht Aktivität um der Aktivität willen.
  • Klares Spielfeld & starke Story: Ein marktreifes Produkt mit klarer Positionierung, realen Business Cases bei Enterprise-Kunden und einem Markt mit hohem Momentum (Wissen & KI im Unternehmen).
  • Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung: Du arbeitest nah an den Entscheidern, bekommst schnelles Feedback und kannst deine Ideen unmittelbar einbringen.
  • Kultur echter Exzellenz: Ambitionierte Kolleg:innen, hohe Standards und gleichzeitig ein Umfeld mit Vertrauen, Klarheit und Wertschätzung – ohne Politik und ohne Bullshit.
  • Flexibles Arbeiten, klare Erwartungen: Remote-friendly mit Optionen für Onsite-Tage. Wichtig ist dein Beitrag zum Ergebnis, nicht die Optik.
  • Stabiles & wachsendes Umfeld: Profitables Wachstum, langfristige Perspektive und ein Thema, das für Unternehmen geschäftskritisch ist: mitarbeitergeneriertes Wissen & Intelligence Management.

How you can make an impact

In dieser Rolle kannst du echten Unterschied machen, indem du:

  • Eigene Pipeline verantwortest: Du identifizierst Zielkunden (Konzerne & gehobener Mittelstand), qualifizierst Leads und baust einen belastbaren Dealflow über verschiedene Kanäle auf.
  • Discovery & Needs Analyse auf Enterprise-Level führst: Du verstehst Buying Center, Stakeholder-Dynamiken und die Business-Pain-Points rund um Wissen, Enablement und Produktivität.
  • Komplexe SaaS-Deals strukturierst: Du steuerst den gesamten Sales-Cycle von Erstkontakt über Demo, Business Case, Proof of Value bis hin zu Verhandlungen und Abschluss.
  • Mit klaren Frameworks arbeitest: Du nutzt und entwickelst strukturierte Sales-Frameworks (z. B. MEDDIC / SPICED / Challenger), dokumentierst sauber im CRM und machst Deals damit plan- und skalierbar.
  • Eng mit Marketing & Product zusammenarbeitest: Du spielst systematisch Marktfeedback zurück, hilfst bei der Schärfung von ICP & Messaging und trägst dazu bei, unsere Go-to-Market-Strategie weiterzuentwickeln.
  • Kundenbeziehungen aufbaust: Du bist für deine Accounts ein vertrauensvoller Sparringspartner, positionierst Omnora als strategische Lösung und denkst frühzeitig in Expansion und Upsell.
  • Omnora nach außen repräsentierst: Du nimmst an ausgewählten Events, Messen oder digitalen Formaten teil und trägst unser Value Proposition in den Markt.

Skills to be successful

Was du idealerweise mitbringst:

  • B2B SaaS Sales Erfahrung:

    • Erfahrung im Vertrieb von B2B-Software/SaaS, idealerweise mit Enterprise-Fokus oder komplexeren Entscheidungsprozessen
    • Du hast nachweislich Deals eigenständig von A–Z begleitet und erfolgreich abgeschlossen.
  • Sales-Framework & Methodik:

    • Du arbeitest bereits mit einem strukturierten Sales-Ansatz (z. B. MEDDIC, Challenger, o. Ä.) oder hast großes Interesse, dich darin systematisch zu entwickeln.
    • Du bist daten- und KPI-orientiert und nutzt CRM & Sales-Tools nicht nur als Pflicht, sondern als Hebel zur Verbesserung.
  • Starke Kommunikations- & Deal-Skills:

    • Du kannst komplexe Themen einfach erklären, führst souverän durch Gespräche mit mehreren Stakeholdern und fühlst dich in C-Level- oder Bereichsleiter-Runden wohl.
    • Du kannst Mehrwerte auf Business-Ebene (ROI, Effizienz, Risiko, Wettbewerbsfähigkeit) argumentieren – nicht nur Feature-Pitching.
  • Ownership-Mindset:

    • Du übernimmst Verantwortung für deine Pipeline, deine Deals und deine Ergebnisse.
    • Du suchst Lösungen statt Ausreden und bringst aktiv Vorschläge ein, wie wir als Team besser werden können.
  • Hohe Energie & Effizienz:

    • Du arbeitest fokussiert, priorisierst klar und kannst auch in Phasen mit hoher Schlagzahl strukturiert bleiben.
  • Kultur-Fit mit Omnora:

    • Du fühlst dich angesprochen von Prinzipien wie Extreme Ownership, Solution Orientation und Exzellenz.
    • Du willst lernen, Feedback geben und empfangen und findest klare Worte hilfreicher als diplomatischen Nebel.
  • Sprachskills:

    • Ausgezeichnete Deutsch- und Englischkenntnisse (mind. verhandlungssicher) in Wort und Schrift.

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Posted: 2026-10-20

Founding AI Engineer (m/w/d)
Omnora GmbH – Frankfurt am Main

About The Role And Potential Progression

Mit unserer Intelligence Management Plattform lösen wir eine der größten Herausforderungen der kommenden Dekade: Wie Unternehmen ihr Expertenwissen bewahren, bevor es durch Ruhestand oder Fluktuation verloren geht.

Als Founding AI Engineer übernimmst du Verantwortung für ein visionäres Produkt an der Schnittstelle von KI, UX und Wissensmanagement. Du entwirfst, implementierst und verbesserst ein KI-basiertes System, das Fachexperten vollautomatisiert interviewt, ihr implizites Wissen erfasst und dieses Wissen über verschiedene Formate und Schnittstellen im Unternehmen nutzbar macht.

Du arbeitest eng mit internen Stakeholdern und Pilotkunden zusammen, um reale Bedürfnisse zu verstehen, Hypothesen zu testen und früh funktionierende Prototypen auf den Markt zu bringen. Diese Rolle ist nicht einfach ein Job - sie ist eine Gelegenheit, ein Produkt mit großem Impact von Grund auf mitzugestalten.

What's in it for you

Beteiligung mit echtem Einfluss:
Als Founding Engineer hast du direkten Einfluss auf Produkt, Technologie und Strategie und profitierst durch echte Beteiligungsmöglichkeiten am Unternehmenserfolg.
Dein Beitrag ist sichtbar, messbar und langfristig wertvoll.

Wirkung statt Politik:
Bei uns zählen Fakten mehr als Egos. Du bekommst unternehmerische Freiheit und die Verantwortung, dich an Ergebnissen messen zu lassen.

Wachstum auf Augenhöhe:
Entwicklung hört bei uns nicht an der Führungsebene auf. Individuelles Coaching, Sparring mit dem Leadership-Team oder Zugang zu Premium-Lernressourcen – du investierst nicht nur in das Unternehmen, sondern das Unternehmen investiert auch in dich.

Kultur echter Exzellenz:
Du arbeitest mit ambitionierten Kolleginnen und Kollegen in einem mehrfach ausgezeichneten Unternehmen. Wir schaffen Raum für Leistung, Vertrauen und Wertschätzung und verzichten auf leere Phrasen.

Flexibles Arbeiten mit Teamspirit:
Wir kombinieren das Beste aus beiden Welten: Du arbeitest flexibel im Home Office, bist aber regelmäßig im Büro, um gemeinsam mit dem Team Ideen zu testen, Entscheidungen zu treffen und Tempo aufzubauen.

Momentum trifft Vision:
Wir stehen an einem strategischen Wendepunkt: mit einem marktreifen Produkt, klarer Positionierung und einem Setup, das auf Skalierung ausgelegt ist. Die nächsten Monate werden entscheidend und bieten den perfekten Moment, um einzusteigen und das nächste Kapitel aktiv mitzugestalten.

How you can make an impact

  • Konzipiere und implementiere den KI-Interviewprozess, der mithilfe von AI Voice Agents dynamisch sinnvolle Fragen stellt und tiefes Fachwissen erfasst.
  • Baue und orchestriere eine Transcript-to-Knowledge-Pipeline, die in Interviews erfasstes Expertenwissen strukturiert, aufbereitet, nachhaltig speichert und bereitstellt.
  • Entwerfe und implementiere KI-Agenten, um das erfasste Wissen über unterschiedliche Formate und Schnittstellen im Unternehmen verfügbar zu machen.
  • Führe Nutzerinterviews mit Fachexperten und Wissensmanagern, um Bedürfnisse zu validieren und das System kontinuierlich zu verbessern.
  • Übernimm die Verantwortung für das End-to-End-Produkt – von KI-Agenten über Datenpipelines bis hin zu einem intuitiven Frontend.
  • Arbeite eng mit dem Produkt- und Entwicklungsteam an Zielen, Experimenten und Vision. Du bist gleichzeitig hands-on Entwickler und produktgetriebener Denker.

Skills to be successful

  • Tiefes technisches Verständnis: Du kannst komplexe KI- und Softwarelösungen eigenständig und End-to-End konzipieren, implementieren und skalierbar betreiben. (Tech Stack: Next.js, LiveKit, LangGraph/LangChain, Azure, OpenAI, TypeScript, Python)
  • Konzeptionelle Stärke: Du kannst technische Lösungsansätze für anspruchsvolle Probleme entwerfen, bewerten und in tragfähige Architekturen überführen.
  • Produktdenken : Du denkst nicht nur in Codezeilen, sondern in Nutzerbedürfnissen und Mehrwert.
  • Ownership & Hands-on-Mentalität: Du arbeitest selbstständig und proaktiv, übernimmst Verantwortung und kommunizierst klar.
  • User Empathy: Du hast bereits Erfahrung mit Nutzerinterviews und bringst echtes Interesse daran mit, wie Menschen denken und arbeiten.
  • Bonus: Erfahrung mit Knowledge Graph, Wissensmanagement oder Knowledge Engineering.

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Posted: 2026-10-20

Systems Engineer (m/f/d)
STABL Energy – Munich

Your Role

We are seeking a highly motivated Systems Engineer (m/f/d) with a strong interest and capability in technical documentation, regulatory compliance and safety systems, to join our Battery Energy Storage System (BESS) product development team. This hybrid role bridges engineering in various fields with compliance and customer success by ensuring that our system designs not only perform but are also well-documented and compliant with international standards such as CE and other applicable directives especially german laws and standards.

Your mission

Systems Engineering & Integration

  • Support the end-to-end system development of containerized Battery Energy Storage Systems (BESS), from requirements definition through integration and verification.
  • Develop and maintain system-level requirements, ensuring consistency and traceability throughout the development process.
  • Contribute to system architecture, interface definitions, design reviews, and system integration.
  • Support the implementation and continuous improvement of structured systems engineering processes.
  • Collaborate cross-functionally with electrical, mechanical, software and testing.

Safety Systems Engineering

  • Take technical ownership of system-level safety concepts, requirements, and documentation.
  • Develop and maintain safety concepts, risk assessments, and technical specifications.
  • Coordinate the design and integration of safety-related systems, including:
    • Fire detection and suppression systems.
    • Gas detection and explosion protection.
    • Emergency shutdown functions and safety-related interlocks.
    • Safety interfaces to subsystems.
  • Evaluate safety-related components and technical solutions in cooperation with suppliers.
  • Ensure compliance with applicable safety standards, regulatory requirements, and customer specifications.
  • Support verification and validation of safety-related requirements and functions.

Technical Documentation & Compliance

  • Prepare and maintain system specifications, safety documentation, risk assessments, and test reports.
  • Provide technical input for certification and conformity assessments.
  • Prepare and review customer-facing technical documentation, including safety, installation, and system integration requirements.
  • Ensure documentation remains consistent with product changes and applicable standards.

Your profile

  • Degree in Systems Engineering, Electrical Engineering, Mechanical Engineering, Mechatronics, or a related technical field.
  • At least 3 years of experience in systems engineering, system integration, or safety-related engineering, preferably in energy storage or industrial applications.
  • Good understanding of requirements engineering, system interfaces, and structured development processes.
  • Experience with safety concepts, risk assessments, and safety-related systems.
  • Working knowledge of relevant European and German technical standards and regulations.
  • Strong analytical skills and a structured, solution-oriented working approach.
  • Fluent in German and English

Nice to Have

  • Experience with BESS, power electronics, or industrial energy systems.
  • Knowledge of functional safety principles and standards (e.g., IEC 61508).
  • Experience with fire protection, gas detection, or explosion protection.
  • Familiarity with V-model development and verification processes.
  • Experience with certification activities and engineering tools such as EPLAN or CAD systems.

Why STABL Energy?

STABL Energy is one of the most innovative start-ups in the energy transition, ees Award winner 2022, pv magazine award winner 2025 and named a global Top100 Energy Start-up. We are funded by renowned and experienced Tech VCs from Germany, Denmark and Switzerland.

What you’ll love about working with us:

  • Agile, open & innovation-driven culture with flat hierarchies, quick decision-making processes and real ownership
  • Company pension scheme to support you plan for the future
  • Flexible working hours, a hybrid work model, and the option to work remotely from abroad
  • Digital meal vouchers with Circula Lunch - enjoy tasty lunches on us!
  • Monthly benefit in kind to spend at your favourite stores
  • Corporate benefits portal with exclusive employee discounts
  • Regular team-building activities and team events
  • Company EGYM Wellpass membership to train with no limits at numerous fitness clubs across Germany

Ready to innovate, impact, and inspire? Apply Now!
We’d love to hear from you to help us build the energy system of the future! Even if you don’t meet 100% of the requirements, we encourage you to apply anyway. Our motto is 'Hire for attitude, train for skills', so we value potential and lifelong learning just as much as experience.

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Posted: 2026-10-16

Mid. / Sr. App Developer (m/w/d) im StartUp
LiloPlus – Hamburg

Wir suchen für unsere großartigen Kolleg:innen, weitere großartige Kolleg:innen!

Wir entwickeln eine App-Lösung, um Kindern eine sorgenfreie finanzielle Zukunft zu bieten. Eltern werden dabei unterstützt, die finanzielle Vorsorge für ihre Kinder von Beginn abzusichern

Die Lösung integriert fondsbasierte Kindervorsorgeprodukte und bietet Eltern eine personalisierte, transparente und einfache Möglichkeit, Geld für ihre Kinder zu sparen.

Darüber hinaus können über die Lösung Familienmitglieder, Freunde, Paten und Bekannte in die Vorsorge einbezogen werden. So wird gemeinsames frühzeitiges Anlegen & Sparen für Kinder kinderleicht und für alle möglich.

Aufgaben

Deine Aufgaben:

  • Entwicklung und Pflege mobiler Anwendungen mit React Native und Expo.
  • Verwendung von TypeScript für typensicheren Code.
  • App Deployments im Google Play Store und Apple App Store.

Qualifikation

Was Du mitbringst:

  • Mindestens 3 Jahre Erfahrung mit React Native und TypeScript.
  • Kenntnisse in Expo und App-Store-Deployments.

Pluspunkte für uns:

  • Erfahrung mit AWS Lambda, Pulumi, Tailwind CSS, GraphQL und Node.js sind von Vorteil.

Allgemeine Anforderungen:

  • Gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
  • Erfahrung mit agilen Entwicklungsmethoden (z.B. Scrum).
  • Fähigkeit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten und sich schnell in neue Technologien einzuarbeiten.

Benefits

Was wir bieten:

  • Gestaltungsfreiheit und Verantwortung: Du übernimmst die technische Verantwortung für die Frontend-Entwicklung und hast direkten Einfluss auf unsere Produkt-Roadmap.
  • Strategische Mitgestaltung: Du arbeitest eng mit unserer Produktentwicklung und anderen Senior Entwicklern zusammen, um neue Features von Grund auf zu entwickeln.
  • Flexibles Arbeiten: Entscheide selbst, ob du im Office am Mühlenkamp oder remote arbeiten möchtest.
  • Expertenrolle: Deine Expertise ist gefragt! Von Beginn an bist du in die Sprint-Planung integriert und bringst deine Ideen aktiv ein.
  • Unternehmenskultur prägen: Als Senior hilfst du mit, unsere Kultur und unser wachsendes Tech-Team aktiv zu gestalten.
  • Attraktive Extras: Genieße Kaffee, Obst, Süßes, Getränke und das Arbeiten mit großartigen Kollegen – inklusive moderner Tools wie Microsoft Co-Pilot.
  • Erholungszeit: Wir bieten dir 30 Tage Urlaub, damit du ausreichend Zeit zur Erholung hast.

Arbeitszeiten:

  • Montag bis Freitag

Leistungen:

  • Firmenevents
  • Flexible Arbeitszeiten
  • Kostenlose Getränke

Arbeitsort: Homeoffice / Office

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Posted: 2026-10-14

Werkstudent:in digitales Produktmanagement (w/m/d)
Pflegehelden – Hamburg

Pflegehelden® Franchise GmbH

Die Pflegehelden sind marktführender Vermittler von Betreuungskräften in deutsche Privathaushalte. Mit der sogenannten 24-Stunden-Betreuung ermöglichen wir Seniorinnen und Senioren die ganzheitliche Betreuung und Pflege in ihrem gewohnten Umfeld zuhause.

Aufgaben

Als Werkstudent:in im digitalen Produktmanagement arbeitest du an den verschiedenen digitalen Produkten und Zukunftsthemen der Pflegehelden. Dazu gehören unser eigenentwickeltes CRM, der Heldenplaner, sowie unsere App und das Support-Ticketsystem. Außerdem beschäftigen wir uns intensiv damit, wie wir bestehende Prozesse mithilfe von KI vereinfachen und verbessern können.

Der Heldenplaner bildet den gesamten Vermittlungsprozess ab und wird täglich von unseren Franchise-Partner:innen, Vermittlungsagenturen und Mitarbeitenden genutzt. Du unterstützt die Head of Product und das Entwicklungsteam über den gesamten Produktprozess hinweg, von der ersten Idee und der Analyse bestehender Abläufe bis zum erfolgreichen Einsatz neuer Funktionen.

Was dich bei uns konkret erwartet:

  • Du testest neue Funktionen im Heldenplaner und in der App, dokumentierst die Ergebnisse und unterstützt bei der fachlichen Abnahme.

  • Du bearbeitest Supportanfragen aus unserem Ticketsystem, klärst Anliegen mit unseren Nutzer:innen und erkennst wiederkehrende Fragen / Probleme. Daraus leitest du Verbesserungen für unsere Produkte und Prozesse ab.

  • Du formulierst verständliche Entwicklungstickets, ergänzt Akzeptanzkriterien und klärst offene fachliche Fragen.

  • Du unterstützt bei Recherchen, Konzepten und einfachen Prototypen. Dabei erprobst du unter anderem, wie wir Prozesse mithilfe von KI effizienter gestalten können.

  • Du unterstützt uns dabei, Produkt-, Nutzungs- und Prozessdaten aufzubereiten und auszuwerten. Dabei wirkst du an Dashboards und Analysen in Power BI mit und hilfst uns, datenbasierte Erkenntnisse für unsere Produkte abzuleiten.

  • Du begleitest Rollouts und erstellst verständliche Anleitungen, Release-Informationen und Schulungsunterlagen.

  • Du übernimmst schrittweise eigene Themen und hältst Vereinbarungen sowie offene Aufgaben zuverlässig nach.

Deine Aufgaben sind bewusst vielseitig. Durch Datenanalyse, Qualitätssicherung und den direkten Austausch mit unseren Nutzer:innen lernst du unsere Produkte kennen. Gleichzeitig erhältst du Einblicke in verschiedene Bereiche moderner Produktarbeit und kannst diese aktiv mitgestalten.

Qualifikation

  • Du bist an einer Hochschule oder Universität eingeschrieben, beispielsweise in Medienmanagement, (Wirtschafts-) Informatik, BWL oder einem vergleichbaren Studiengang.

  • Du interessierst dich dafür, wie digitale Produkte entstehen und wie aus einem echten Nutzer:innenproblem eine gute Lösung wird.

  • Du hast Interesse an Datenanalyse und bringst Erfahrungen mit Excel mit. Kenntnisse in Power BI sind ein Plus.

  • Du kannst komplexe Sachverhalte strukturiert erfassen und verständlich formulieren und arbeitest sorgfältig.

  • Du fragst nach, wenn etwas unklar ist, und wartest nicht darauf, dass dir jeder nächste Schritt vorgegeben wird.

  • Du arbeitest gern mit unterschiedlichen Menschen zusammen, darunter Entwickler:innen und unsere Franchise-Partner:innen.

  • Du bist neugierig, stellst den Status quo konstruktiv infrage und möchtest Verantwortung übernehmen.

  • Du verfügst über verhandlungssichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.

Erste Erfahrungen mit Tools wie Miro oder Figma sowie im Produkt- oder Projektmanagement, User Research, Datenanalyse oder Softwareentwicklung sind ein Plus, aber keine Voraussetzung. Wichtiger sind uns deine Lernbereitschaft, dein strukturiertes Denken und deine Zuverlässigkeit.

Benefits

  • Eine sinnstiftende Aufgabe: Unsere digitalen Produkte unterstützen Menschen dabei, möglichst lange in ihrem eigenen Zuhause leben zu können.

  • Ein kleines, motiviertes Team mit kurzen Entscheidungswegen und direktem Kontakt zur Head of Product.

  • Ein vielseitiger Einblick in Produktstrategie, Discovery, Softwareentwicklung, Testing, Rollout und Produktbetrieb.

  • Schrittweise wachsende Verantwortung für eigene Themen.

  • Raum, neue Technologien und KI-Werkzeuge praktisch auszuprobieren.

  • Eine Vergütung von 15€ pro Stunde mit der Perspektive einer Anpassung bei wachsender Erfahrung und Verantwortung.

  • Flexible Arbeitszeiten mit 15 bis 20 Wochenstunden, die sich mit deinem Studium vereinbaren lassen. In der vorlesungsfreien Zeit kannst du nach Absprache auch mehr arbeiten.

  • Ein moderner Arbeitsplatz nahe des Hamburger Hauptbahnhofs.

  • Eine langfristige Perspektive und die Möglichkeit, dich bei uns weiterzuentwickeln, wenn es für beide Seiten passt.

Interesse?

Dann werde Teil unseres Teams und gestalte mit uns die digitalen Produkte hinter Pflegehelden®.

Wir freuen uns auf deine Bewerbung und darauf, dich kennenzulernen!

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Posted: 2026-10-15

Pflichtpraktikum Sustainability Account Management (all genders)
Code Gaia – Berlin

JOIN US

Bei Code Gaia zu arbeiten bedeutet, dass du an etwas sehr Wichtigem arbeitest: Der Transformation zu einer nachhaltigen Wirtschaft. Wir sind dafür da, dass Nachhaltigkeit nicht mühsam oder zeitaufwendig für Unternehmen ist. Stattdessen wollen wir kleine und mittelständische Unternehmen ermutigen, gemeinsam gegen den Klimawandel und soziale Ungerechtigkeit vorzugehen.

Als Praktikant:in im Sustainability Account Management unterstützt Du aktiv unsere Kunden bei der Umsetzung von Nachhaltigkeitsprojekten und trägst durch deine Arbeit maßgeblich dazu bei, datengetriebene und skalierbare Lösungen für das ESG-Management von Unternehmen erfolgreich umzusetzen.

WHAT YOU DO

  • Unterstützung bei Kundenprojekten durch Datenaufbereitung, -integration sowie Plausibilitätsprüfungen und Qualitätssicherung von Analyseergebnissen im Bereich Nachhaltigkeit
  • Vorbereitung und Erstellung von internen sowie externen Materialien wie Wissensdokumenten, Blogartikeln, Präsentationen und Berichten
  • Betreuung und Weiterentwicklung des Service Levels 1 und 2 (Wissensdatenbank, Chatbot-Support) zur Sicherstellung eines hochwertigen Kundenerlebnisses
  • Mitwirkung an der Weiterentwicklung unserer Software, insbesondere im Bereich KI-gestützter Datenanalysen und Ergebnisvalidierung
  • Unterstützung bei der Optimierung interner Prozesse und aktive Mitarbeit an strategischen Initiativen zur Erreichung der Unternehmensziele

WHO YOU ARE

  • Du studierst Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftswissenschaften, Umwelt-/Nachhaltigkeitsmanagement oder etwas Vergleichbares und dein Studium sieht ein Pflichtpraktikum vor
  • Selbstständige, strukturierte und proaktive Arbeitsweise mit ausgeprägtem Verantwortungsbewusstsein
  • Ausgeprägte Teamfähigkeit gepaart mit einer lösungsorientierten und analytischen Denkweise
  • Technische Affinität und Interesse an digitalen Tools, idealerweise erste Erfahrungen im Bereich Customer Support, Customer Success oder in einer vergleichbaren serviceorientierten Rolle
  • Begeisterung für Nachhaltigkeitsthemen sowie grundlegendes Verständnis von Nachhaltigkeitsstandards und Reporting-Frameworks (wünschenswert)
  • Sehr gute Deutschkenntnisse sowie fließendes Englisch in Wort und Schrift

WHAT TO EXPECT

Hybrid Work & Freedom | Wir glauben fest daran, dass jedes Arbeitsumfeld ideal und auf die jeweilige Person zugeschnitten sein muss. Aus diesem Grund arbeiten unsere Teammitglieder remote oder in unseren Büros in München oder Berlin - auf ihre eigene Art und Weise. So können wir sicherstellen, dass alle unsere Talente viel Freiraum haben, um die bestmöglichen Ergebnisse zu erzielen.

Ownership & Impact | Bei Code Gaia haben alle unsere Teammitglieder eine Stimme. Wir schätzen jede Meinung und ermutigen alle, ihre Meinung zu sagen. Nur mit Teamarbeit können wir etwas Sinnvolles schaffen. Wir glauben an unser Team und geben ihm daher viel Eigenverantwortung. Selbst wenn wir scheitern, lernen wir daraus, stehen wieder auf und arbeiten weiter am Erfolg. Das ist Teil des Spiels und wir wissen es.

Personal & Professional Growth | Deine Entwicklung ist unsere Priorität. Mit unserem intensiven Onboarding, Feedbackgesprächen und Schulungen fördern wir deine persönliche und berufliche Entwicklung. Einer unserer Kernwerte ist "Keep Growing" (Wachsen), den wir in allem, was wir tun, zum Ausdruck bringen.

Best Equipment, Tech Stack & Processes | Du arbeitest mit bewährten Prozessen, bist aber jederzeit eingeladen, diese zu hinterfragen. Außerdem möchten wir, dass du so produktiv wie möglich bist - sag uns, was du brauchen, um produktiv zu sein.

C ompetitive salary package | Wir bieten ein faires Gehalt. Code Gaia ist auf dem besten Weg, in die Höhe zu schießen, und wir möchten, dass du ein Teil davon bist und an unserer Wachstumsreise teilnimmst.

Team Events | Wir wissen, dass es schwierig sein kann, einen starken Teamgeist aufzubauen, wenn man ausschließlich aus der Ferne arbeitet. Bei Code Gaia legen wir jedoch großen Wert auf die Teambildung und veranstalten das ganze Jahr über verschiedene Teamevents. Schau dir z.B. den letzten LigaConvent unserer Unternehmensgruppe an. Wir verstehen die Notwendigkeit der Interaktion von Angesicht zu Angesicht und ermutigen sie stark.

Impact driven & passionate team | Zu guter Letzt sind wir das wirkungsorientierteste Team, das du dir vorstellen kannst. Wir lieben die Zusammenarbeit und leben unsere Unternehmenswerte jeden Tag. Darüberhinaus kompensiert Code Gaia natürlich den eigenen CO2-Fußabdruck.

Is it a Match?

Dann schicke uns gerne deine Unterlagen zu. Wir freuen uns, dich zeitnah kennenzulernen!

Bei Code Gaia wirst Du Teil eines multikulturellen und interdisziplinären Teams. Wir sind bestrebt, ein Umfeld zu schaffen, in dem jeder Mitarbeitende seinen Beitrag bestmöglich einbringen kann. Daher freuen wir uns über Bewerbungen von Menschen aller Hintergründe, Identitäten und Erfahrungshorizonte.

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Posted: 2026-10-14

Certification Lead – BESS, Power Electronics & Digital Systems (m/f/d)
STABL Energy – Munich

Your Role

At STABL Energy, we’re building the next generation of Battery Energy Storage Systems (BESS), combining battery technology, advanced power electronics, embedded controls, and cloud-connected software.

We are looking for a Certification Lead - BESS, Power Electronics & Digital Systems (m/f/d) who combines strong knowledge of technical standards and product certification with practical engineering understanding.

In this role, you will own certification and product compliance across our complete BESS system architecture – from batteries and inverter technology to control systems and cloud connectivity. You will translate regulatory and normative requirements into clear engineering requirements and guide our teams toward compliant, safe, and certifiable products.

Your mission

  • Own and coordinate certification and product compliance activities across BESS, inverter/power electronics, control systems, and cloud-connected products.
  • Translate normative and regulatory requirements provided by Product Compliance into clear technical requirements for Engineering.
  • Advise Electrical, Mechanical, Power Electronics, Systems, Firmware/Software, and Cloud teams on compliance-related design decisions.
  • Develop certification strategies, compliance plans, and verification requirements for new products and product variants.
  • Coordinate testing and certification activities with external laboratories, certification bodies, and technical experts.
  • Provide and review the technical certification input required for product risk assessments and technical documentation, while Product Compliance retains ownership of the formal conformity-assessment process and CE declaration.
  • Support cybersecurity certification requirements for embedded software, communication interfaces, remote connectivity and cloud-related product functions by translating the approved legal and normative baseline into technical requirements.
  • Identify certification gaps risks early, drive mitigation measures together with Engineering and track closure evidence through agreed interfaces.

Your profile

Must-Have:

  • 5+ years of professional experience in product certification, product compliance, testing, or systems engineering.
  • Experience with BESS, power electronics, industrial electrical equipment, automation, or comparable complex technical products.
  • Practical experience interpreting technical standards and translating them into engineering requirements.
  • Good understanding of electrical safety, EMC, system safety, testing, and technical product documentation.
  • Understanding of cybersecurity and compliance requirements for connected industrial products.
  • Experience working with external test laboratories and certification bodies.
  • Ability to understand system architectures, electrical schematics, specifications, software interfaces, and test reports.
  • Strong technical communication skills and a structured, independent working style.
  • Fluent English.

Nice-to-Have:

  • Direct experience with Battery Energy Storage Systems, battery systems or power conversion systems
  • Knowledge of relevant standards, including:
    • Power electronics & electrical equipment: IEC 62477-1, IEC 61439-1/-2
    • EMC: IEC 61000 series
    • Grid connection: EN 50549, VDE-AR-N 4110, Austrian TOR, and related grid codes
    • Cybersecurity & connected products: IEC 62443 series
    • BESS & battery safety: IEC 62933-5-1/-5-2, IEC 63056, IEC 62619, UL 9540A
    • Cloud security: ISO/IEC 27001 and ISO/IEC 27017
    • Functional safety: EN 61508, ISO 26262, ISO 13849 or similar
  • Experience with relevant EU product legislation, including the EU Battery Regulation, Low Voltage Directive, EMC Directive, and Cyber Resilience Act (CRA).
  • Experience with CE conformity assessment, technical documentation, and product risk assessments.
  • Experience supporting certification across multiple European markets.
  • German language skills.

Why STABL Energy?

STABL Energy is one of the most innovative start-ups in the energy transition, ees Award winner 2022, pv magazine award winner 2025 and named a global Top100 Energy Start-up. We are funded by renowned and experienced Tech VCs from Germany, Denmark and Switzerland.

What you’ll love about working with us:

  • Agile, open & innovation-driven culture with flat hierarchies, quick decision-making processes and real ownership
  • Company pension scheme to support you plan for the future
  • Flexible working hours, a hybrid work model, and the option to work remotely from abroad
  • Digital meal vouchers with Circula Lunch - enjoy tasty lunches on us!
  • Monthly benefit in kind to spend at your favourite stores
  • Corporate benefits portal with exclusive employee discounts
  • Regular team-building activities and team events
  • Company EGYM Wellpass membership to train with no limits at numerous fitness clubs across Germany

Ready to innovate, impact, and inspire? Apply Now!
We’d love to hear from you to help us build the energy system of the future! Even if you don’t meet 100% of the requirements, we encourage you to apply anyway. Our motto is 'Hire for attitude, train for skills', so we value potential and lifelong learning just as much as experience.

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Posted: 2026-10-16

Freelance Creative Lead / Creative Strategist (m/w/d)
Pflegia – Berlin

Remote

Wir suchen eine erfahrene Person als Freelance Creative Lead / Creative Strategist, die kreative Strategie, Qualitätsstandards, strukturiertes Testing und die langfristige Content-Entwicklung für unsere drei Marken Pflegia, Praxia und Docia verantwortet.
Du arbeitest an der Schnittstelle zwischen Content und Performance Marketing. Dabei übersetzt Du Performance-Daten in konkrete kreative Leitlinien, entscheidest, was wir testen und warum, gibst Creatives sowohl visuell als auch inhaltlich final frei und stellst sicher, dass erfolgreiche Learnings systematisch weiterentwickelt und wiederverwendet werden.
Die Rolle ersetzt nicht das bestehende Team, sondern soll es effektiver machen: durch klarere Prioritäten, früheres Feedback und ein strukturiertes Testsystem. Mit Deiner Erfahrung hilfst Du uns dabei, von einer eher reaktiven Content-Produktion hin zu einer proaktiven und datenbasierten Creative-Strategie zu kommen.

Die Position ist sowohl in Festanstellung als auch auf freiberuflicher Basis (Freelance) möglich. Der wöchentliche Umfang liegt je nach Vereinbarung zwischen 20 und 35 Stunden.

Aufgaben

Creative Strategy & strukturiertes Testing

  • Du übersetzt Performance-Marketing-Daten in konkrete Handlungsempfehlungen

  • Du entwickelst und verantwortest ein strukturiertes Testing-Framework – von übergeordneten Hypothesen bis hin zu konkreten Learnings

  • Du definierst Angles, Hooks, Formate und zielgruppenspezifische Botschaften

  • Du dokumentierst Learnings und stellst sicher, dass erfolgreiche Konzepte über Pflegia, Praxia und Docia hinweg skaliert und angepasst werden

  • Du identifizierst neue kreative Potenziale auf Basis von Performance-Daten, Zielgruppen-Insights und Marktentwicklungen

Creative Leadership & Qualitätskontrolle

  • Du übernimmst die finale Freigabe von Creatives und verantwortest unsere Qualitätsstandards

  • Du bewertest Creatives nicht nur visuell, sondern auch hinsichtlich Messaging, Wording und Zielgruppenrelevanz

  • Du gibst frühzeitig Feedback zu Konzepten, Skripten, Copies und ersten Entwürfen, um unnötige Überarbeitungsschleifen zu reduzieren

  • Du stellst übergreifende Creative-Standards sicher und berücksichtigst gleichzeitig die unterschiedliche Positionierung unserer Marken

  • Du gibst dem Team klare kreative Orientierung und umsetzbares Feedback

Planung & Priorisierung

  • Du verantwortest unsere Content-Pipeline und Creative-Roadmap

  • Du setzt Prioritäten auf Basis von Business-Zielen, Performance und verfügbaren Teamkapazitäten

  • Du koordinierst die Auslastung über verschiedene Marken hinweg und verbesserst unsere Projektorganisation, beispielsweise in Asana

  • Du sorgst für klare Verantwortlichkeiten, realistische Deadlines und einen verlässlichen Creative-Prozess

  • Du bringst mehr Struktur in Ideation, Testing, Auswertung und Iteration

Brand & Growth Development

  • Du entwickelst die kreative Positionierung von Pflegia und Praxia weiter und unterstützt insbesondere bei der Schärfung der Creative Direction und Markenidentität von Docia

  • Du stellst sicher, dass Inhalte zu den unterschiedlichen Zielgruppen, Tonalitäten und Zielen der drei Marken passen

  • Du schaffst Raum für neue Formate, Testimonials, Creator Content und Community Insights

  • Du entwickelst langfristige kreative Konzepte und sorgst dafür, dass wir nicht nur von Asset zu Asset oder Kampagne zu Kampagne denken

Qualifikation

  • Mindestens 5 Jahre Erfahrung in Creative Strategy, Art Direction oder Creative Leadership, idealerweise mit starkem Fokus auf Performance- und Paid-Social-Creatives

  • Nachweisbare Erfahrung darin, Daten wie Scroll-Stop-Rate, CTR, Conversion Rate und weitere Performance-Kennzahlen in kreative Entscheidungen zu übersetzen und erfolgreiche Konzepte zu skalieren

  • Erfahrung im Aufbau oder in der Steuerung eines strukturierten Creative-Testing-Frameworks

  • Ein sehr gutes Gespür für kreative Qualität und die Fähigkeit, finale Entscheidungen und Freigaben zu übernehmen

  • Ein ausgeprägtes Verständnis für Messaging und Copy – nicht nur für visuelle Gestaltung

  • Erfahrung in der Führung, Betreuung oder Koordination von Kreativteams sowie in der Priorisierung mehrerer Marken oder Projekte

  • Fließende Deutschkenntnisse und die Sicherheit, deutschsprachige Copies und Creative-Konzepte inhaltlich zu bewerten, zu challengen und final freizugeben

  • Sehr gute Englischkenntnisse für die interne Kommunikation und Zusammenarbeit

  • Freude an der engen Zusammenarbeit mit Performance Marketing und Content

Nice to have

  • Erfahrung in einem Startup, Scale-up oder Multi-Brand-Umfeld

  • Erfahrung in den Bereichen Healthcare, Recruiting oder einer anderen regulierten bzw. vertrauensbasierten Branche

  • Praktische Erfahrung mit Tools wie Meta Ads, Google Ads, Asana und Analytics-Plattformen

  • Erfahrung im Aufbau von Brand Kits, Tone of Voice und langfristigen Content-Strategien

  • Erfahrung mit UGC, Testimonials, Creatorn und performanceorientiertem Video-Content

Benefits

  • Eine Freelance-Rolle oder Festanstellung mit echter Verantwortung für die kreative Weiterentwicklung von drei wachsenden Marken

  • Ein bestehendes Team, das bereits produziert – Du bringst Struktur, Richtung und Strategie ein, statt bei null zu starten

  • Enge Zusammenarbeit mit Content, Performance Marketing und dem gesamten Marketing-Team

  • Die Möglichkeit, ein skalierbares Creative- und Testing-System aufzubauen, das direkt beeinflusst, wie unsere Marken wachsen

  • Arbeitsumfang: Flexible 20–35 Stunden pro Woche, je nach Absprache und Kapazität.

  • Remote First: Du kannst vollständig remote arbeiten oder unser Büro nutzen.

Pflegia ist eine digitale Plattform zur Vermittlung von Pflegekräften in ganz Deutschland.
Unsere Mission: Pflegeeinrichtungen und qualifizierte Fachkräfte schnell, fair und passgenau zusammenzubringen – mit digitalen Lösungen, die wirklich funktionieren.

Wir sind ein wachsendes Unternehmen mit Sitz in Berlin, das auf Eigenverantwortung, transparente Kommunikation und partnerschaftliches Arbeiten setzt.
Bei uns zählt nicht, woher Du kommst – sondern wohin Du gemeinsam mit uns willst.

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Posted: 2026-10-19

(Senior) AI Platform Engineer (m/f/d)
evoila Frankfurt GmbH – Mainz

Du brennst für Kubernetes, Plattform-Engineering und moderne AI-Technologien? Du möchtest nicht nur einzelne Modelle deployen, sondern die Infrastruktur und Plattformen schaffen, auf denen innovative AI-Anwendungen zuverlässig, sicher und skalierbar betrieben werden?

Dann bist du bei uns genau richtig.

Als (Senior) AI Platform Engineer (m/f/d) entwickelst, betreibst und optimierst du moderne AI- und ML-Plattformen für unsere Kunden. Du arbeitest mit Kubernetes, GPU-Infrastrukturen, Infrastructure as Code sowie modernen CI/CD-, MLOps- und LLMOps-Ansätzen und unterstützt Unternehmen dabei, Generative AI und Machine Learning erfolgreich in den produktiven Einsatz zu bringen.

Dich erwarten spannende Projekte in unterschiedlichsten Branchen, technologischer Gestaltungsspielraum und ein Team aus Cloud-, Plattform-, Data- und AI-Spezialisten, das Innovation nicht nur diskutiert, sondern täglich umsetzt.

Aufgaben

  • Planung, Aufbau und Betrieb von hochverfügbaren AI/ML-Plattformen und -Services, insbesondere auf Basis von Kubernetes in On-Premises-, Hybrid- und Cloud-Umgebungen.
  • Design und Umsetzung skalierbarer GPU-Infrastrukturen innerhalb von Kubernetes-Clustern – inklusive GPU-Scheduling und -Sharing (z. B. Kueue, KAI-Scheduler, Run:ai, NVIDIA MIG/Time-Slicing) mit Blick auf Auslastung und Kosteneffizienz.
  • Aufbau und Betrieb von Model-Serving- und Inferenz-Diensten (z. B. vLLM, NVIDIA Triton, KServe, NVIDIA NIM, Ray) für klassische ML-Modelle und Large Language Models.
  • Entwicklung und Betrieb von MLOps-/LLMOps-Workflows für produktive GenAI-Services – inklusive Guardrails & Policies, Evaluierung, Regressionstests sowie Kosten- und Qualitätsmonitoring.
  • Bereitstellung von Fine-Tuning- und Re-Training-Workflows (z. B. LoRA, kontinuierliches Re-Training) auf der Plattform.
  • Monitoring, Troubleshooting und Performance-Tuning von AI-Plattformen (u. a. GPU-Auslastung, Inferenz-Latenz, Durchsatz), um höchste Performance und Verfügbarkeit sicherzustellen.
  • Beratung unserer Kunden in Bezug auf Best Practices, AI-Governance, Datensicherheit und Datenschutz im Kontext von AI-Plattformen auf Kubernetes.
  • Enge Zusammenarbeit mit Data-Science-, Data-Platform- und Entwicklungsteams zur Sicherstellung der nahtlosen Integration von AI-Lösungen.

Qualifikation

  • Mindestens 3 Jahre Erfahrung im Betrieb und der Optimierung von Plattformen und Services at Scale in Kubernetes-Umgebungen, egal ob On-Premise oder in der Cloud.
  • Fundierte Kenntnisse in der Architektur und dem Betrieb von skalierbaren Lösungen unter Verwendung von Kubernetes, idealerweise inklusive GPU-Workloads.
  • Programmierkenntnisse in Python, idealerweise ergänzt um Golang oder Java.
  • Erfahrung mit mindestens einem Model-Serving-Framework (z. B. vLLM, NVIDIA Triton, KServe) sowie erste oder vertiefte Erfahrung mit MLOps-Werkzeugen (z. B. MLflow, Kubeflow, ClearML).
  • Erfahrung mit Infrastructure-as-Code-Tools wie Ansible und Terraform sowie CI/CD- und GitOps-Werkzeugen (z. B. Argo CD, Flux).
  • Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch. Idealerweise hast du bereits Kunden beraten und kannst technische Themen zielgruppengerecht vermitteln – vom Engineering-Team bis zum Management.

Für die Senior-Rolle zusätzlich:

  • Mindestens 5 Jahre einschlägige Erfahrung im Plattform-Engineering.
  • Architektur-Ownership: Du verantwortest das Design von AI-Plattformen end-to-end und triffst technologische Grundsatzentscheidungen.
  • Technische Führung in Kundenprojekten (Lead-Rolle) sowie Mentoring von Kolleginnen und Kollegen.

Darüber hinaus verfügst du idealerweise über:

  • Erfahrung mit Cloud-AI-Diensten (z. B. AWS SageMaker/Bedrock, Azure ML/Azure OpenAI/Azure AI Foundry) und deren Integration mit Kubernetes-Workloads.
  • Kenntnisse im Betrieb von LLM-basierten Architekturen, z. B. RAG-Pipelines, Vektordatenbanken und Embedding-Services sowie Agentic-AI-Ansätze und Model Context Protocol (MCP).
  • Verständnis von System-Level-Grundlagen des LLM-Servings (Rate Limiting, Token Streaming, Load Balancing) und LLM-Konzepten wie Reasoning, Tool Calling und Prompt Templates.
  • Erfahrung mit neuen Serving-Bausteinen wie llm-d oder Kubernetes Inference Gateway.
  • Kenntnisse in der Absicherung von AI-Plattformen, z. B. TLS, RBAC und Network Policies innerhalb von Kubernetes-Umgebungen, sowie Grundverständnis von AI-Governance (z. B. EU AI Act).
  • Zertifizierungen im Bereich relevanter Technologien (z. B. Certified Kubernetes Administrator/Developer, NVIDIA-Zertifizierungen).
  • Bereitschaft zu gelegentlichen Reisen im DACH-Raum.

Benefits

Wir bieten dir u.a.:

  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Teamorientierte Unternehmenskultur mit regelmäßigen Teamevents
  • Gezielte Förderung deiner fachlichen Weiterentwicklung
  • Corporate Benefits Programm
  • Flexible Arbeitszeiten
  • Moderner Arbeitsplatz mit zeitgemäßer Ausstattung
  • Remote-Work-Möglichkeiten

Wir freuen uns auf deine Online-Bewerbung und darauf, mehr über dich zu erfahren.

We get IT done. 🚀

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Posted: 2026-10-14

IT System Engineer (all genders) Netzwerk und Security
DATAGROUP Köln GmbH – Cologne

DATAGROUP ist eines der führenden deutschen IT-Service-Unternehmen. Rund 4.000 Mitarbeiter*innen an Standorten in ganz Deutschland konzipieren, implementieren und betreiben IT-Infrastrukturen und Business Applikationen. Mit ihrem Produkt CORBOX ist DATAGROUP ein Full Service Provider und betreut weltweit IT-Arbeitsplätze mittelständischer und großer Unternehmen sowie öffentlicher Auftraggeber.

Für die DATAGROUP Köln GmbH suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Köln eine/n

IT System Engineer (all genders) Netzwerk und Security

Kennziffer: DGK-KLNX-0428

Unser IT-Operations Team von zur Zeit über 60 System Engineering Kollegen (all genders) unterschiedlicher Schwerpunktthemen betreibt und erweitert die IT-Infrastruktur zahlreicher namhafter Kunden aus dem Mittelstandsbereich.

Aufgaben

• In dieser Position sorgen Sie für die Incident-, Change- und Problem-Bearbeitung im Bereich von heterogenen Kundennetzwerken (2nd und 3rd Level, vorwiegend remote).

• Sie planen und realisieren Netzwerkprojekte, analysieren Netzwerkstörungen, kommunizieren mit Herstellern und ggf. direkt mit dem Kunden zur Fehlerbehebung im Bereich Netzwerk und pflegen Netzwerk-Dokumentationen und CMDBs.

• Darüber hinaus gehört die Presales-Unterstützung im Bereich Netzwerk- und Sicherheitstechnologien sowie die Teilnahme an einer 24x7-Rufbereitschaft sowie gelegentliche Vor-Ort-Einsätze bei Kunden im Raum NRW zu Ihrem Aufgabengebiet dazu.

Qualifikation

• Abgeschlossene IT-Ausbildung z.B. zum Fachinformatiker (all genders) Systemintegration oder IT-Systemelektroniker (all genders) oder Studium im Bereich Informatik und mehrjährige Berufserfahrung als System Engineer (all genders) im Bereich Netzwerk- und Sicherheitstechnologien

• Kenntnisse und Erfahrung mit Basisdiensten in Netzwerken (DNS, DHCP, Proxy-Server, Mail-Relays, Load-Balancer, RADIUS)

• Praktische Erfahrung mit Produkten der Hersteller Cisco, Fortinet, Check Point und erste Erfahrung mit Microsoft Azure Netzwerkprodukten (z.B. Azure Virtual Netzwerk, Azure Load Balancer)

• Kenntnisse über Netzwerk-Konzepte und über Werkzeuge in Cloud-Umgebungen und Erfahrung im Umgang mit gängigen Werkzeugen und Betriebssystemen im Netzwerk-Umfeld (Linux, Wireshark)

• Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und Problemlösungskompetenz, sehr gute Deutsch- und sichere Englischkenntnisse sowie Reisebereitschaft, wenn Kundenprojekte außerhalb Kölns realisiert werden

Benefits

• Sicherer Arbeitsplatz: unbefristeter Vertrag und attraktive Vergütung

• Gute Balance: Arbeitszeitkonto und 30 Urlaubstage

• Entwicklung: individuelle Weiterbildung, Training on the Job, abwechslungsreiche Aufgaben und Unterstützung beim Erwerb von Zertifikaten

• Moderne Ausstattung: aktuelles IT-Equipment für Ihren Arbeitsalltag

• Mobilität: vergünstigtes Deutschlandticket und Bikeleasing für Cityrad, Mountainbike, Rennrad oder E-Bike

• Finanzielle Vorsorge: Zuschuss zu vermögenswirksamen Leistungen oder zur betrieblichen Altersvorsorge

• Starkes Miteinander: kurze Entscheidungswege, Duz-Kultur, freundliche Zusammenarbeit und vielfältige Teamevents

• Weitere Extras: Gesundheitswoche, Empfehlungsprämie, Corporate Benefits sowie Zugang zum DATAGROUP Fanshop inklusive Willkommensgutschein

Klingt nach Ihrem nächsten Karriereschritt? Dann freuen wir uns darauf, Sie kennenzulernen.

Bitte senden Sie uns Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen mit Angabe Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins, Ihrer Gehaltsvorstellung und der Kennziffer.

DATAGROUP Köln GmbH, HR-Recruiting, Angela Pape,

Schanzenstraße 6-20, Gebäude Wickelei 2.12, D-51063 Köln

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Posted: 2026-10-20

Projektmanager*in für unser lokales (Sport)- und Vereinswesen / all genders / 40h / hybrid / Berlin
Stickerstars GmbH – Berlin

Wir sind🩵💛 STICKERSTARS aus Berlin – Wir bewegen, was Gemeinschaft antreibt!

Hallo, Moin und Servus! Schön, dass du hier bist.

Das machen wir:

Wir schaffen Sammelerlebnisse, bei denen Gemeinschaft, Mitmachen und echte Verbindungen zwischen Menschen entstehen. Dafür planen und begleiten wir Aktionen, die das Sammeln, Tauschen und Mitmachen in Bewegung bringen. Mit unseren Produkten, wie individuellen Stickeralben, machen wir diese Aktionen greifbar, damit die Erlebnisse bleiben.

Die Stelle:
Tschüss Projekt, hallo Aktion! Du wirst ein essentieller Teil unseres Projektmanagement-Teams. Mit deiner Erfahrung übernimmst du vom ersten Tag an Verantwortung, zeigst Energie und steuerst unsere lokalen Sticker-Aktionen lebendig und souverän von der ersten Idee bis zum finalen KICK -OFF.

Aufgaben

Deine Verantwortlichkeiten:

  • Du verantwortest und steuerst unsere lokalen Sticker-Aktionen vollumfänglich und mit voller Power.
  • Du baust echte Verbindungen auf: Für unsere lokalen Partner bist du die verlässliche, persönliche Ansprechperson, die ihnen mit Rat und Tat zur Seite steht.
  • Du planst und begleitest unsere Aktionen so, dass sie reibungslos ablaufen und den größtmöglichen Nutzen für alle sichtbar machen.
  • Du hältst alle Fäden zusammen: Als strukturierte Schnittstelle steuerst du den Informationsfluss zwischen unseren externen Partnern, den Produzenten und unserem internen Team.
  • Du hinterfragst Bestehendes und hältst unsere Prozesse klar und einfach, um sie kontinuierlich weiterzuentwickeln.

Qualifikation

Deine fachlichen Kompetenzen:

  • Fundierte Berufserfahrung im Projekt-Management und nachweisliche Erfolge in der Kundenbetreuung.
  • Ein starkes, professionelles Organisationstalent: Du strukturierst Aktionen sauber und weißt genau, wie du auch bei vielen parallelen Themen dein Zeitmanagement und deine Priorisierung im Griff behältst.
  • Sicheres Stakeholder-Management: Du bringst Verhandlungsgeschick mit und schaffst es, die unterschiedlichsten Interessen erfolgreich unter einen Hut zu bringen.
  • Sehr gute Deutschkenntnisse (Wort & Schrift) sind bei uns ein MUST HAVE.
  • …und du wohnst in Berlin oder hast Lust auf einen gemeinsamen Kaffee in unserem Office.

So tickst du:

  • Du hast Spaß an dem, was du tust, gehst offen auf Menschen zu und kommunizierst klar, ehrlich und bist einfach eine sweete Person
  • Eigenverantwortliches Arbeiten ist deine Superkraft – du beweist starke Problemlösungskompetenz, hast keine Scheu vor pragmatischen Ansätzen und bleibst auch in intensiven Aktionsphasen stressresistent und flexibel.
  • Du bringst kreative Ideen ein, hast Lust, Dinge voranzutreiben, und machst den Nutzen deiner Arbeit für alle sichtbar.
  • Du bist ein*e echte*r Teamplaye*in, gibst und empfängst wertschätzendes Feedback und weißt: Die besten Aktionen und Ergebnisse entstehen gemeinsam.

Benefits

Warum wir:

  • Dein Wohlfühl-Office: Wir arbeiten zusammen in einem wunderschönen, hellen Büro mitten in unserer "kleinen Oase" im Naumannpark (Berlin Südkreuz). Ein Ort, an dem du dich sofort willkommen fühlst.
  • Volle Energie & Flexibilität: Wir bieten dir eine attraktive Vergütung, ein flexibles Hybrid-Setup und Arbeitszeiten, die zu deinem Leben passen. Denn für uns ist Arbeit das, was du mit Begeisterung tust, und nicht zwingend der Ort, an dem du bist.
  • Ein richtig gutes Gefühl von Tag eins: Wir werfen dich nicht ins kalte Wasser und lassen dich niemals allein! Wir nehmen dich herzlich in unsere Mitte auf und starten gemeinsam mit einem starken, persönlichen Onboarding, das dir Sicherheit gibt und direkt Lust auf mehr macht.
  • Family Friendly, weil das deine Basis ist: Wir wissen, dass das Leben aus mehr als nur Arbeit besteht. Deshalb schaffen wir dir ein verständnisvolles Umfeld, das sich an deine familiären Bedürfnisse anpasst. So kannst du im Job glänzen und privat voll und ganz da sein.
  • Das kleine Extra für dich: Freu dich auf exklusive Vorteile wie ein Job Ticket, eine Urban Sports Mitgliedschaft, Bike Leasing, einen Zuschuss zur Altersvorsorge und viel Raum für deine persönliche Weiterbildung.
  • People first: Wir sehen uns nicht immer täglich im realen Leben, aber unser Teamgeist verbindet uns eng. Mit unglaublich viel Leidenschaft, regelmäßigen Team-Events und gemeinsamen Off-Sites feiern wir unsere Erfolge und machen unseren Zusammenhalt jeden Tag spürbar.

DU WILLST 🩵💛MITSPIELEN? BEWIRB DICH BEI UNS! Du bringst nicht alles mit, hast aber das Gefühl, es passt? Folge deinem Impuls! Wir möchten dich ermutigen: Bewirb dich gerne trotzdem – nobody is perfect, auch wir nicht. Sollte diese Ausschreibung dein Herz höher schlagen lassen und dir Lust auf mehr machen, freut sich Jule riesig auf deine Bewerbung. 🚀

🩵💛STICKERSTARS ist ein*e Arbeitgeber*in der Chancengleichheit. Wir feiern die Vielfalt und verpflichten uns, ein integratives Umfeld für alle Mitarbeitenden zu schaffen, in dem jede*r gesehen wird.

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Posted: 2026-10-14

Content Creator & Mediengestalter Digital/Print (m/w/d) in Teilzeit
Bodenjäger GmbH & Co. KG – Hückelhoven

Du hast kreative Ideen im Kopf und liebst es, sie zum Leben zu erwecken? Dann passt du zu uns!

Du hast ein Gespür für starke Bilder, moderne Designs und Videos, die Menschen begeistern? Du liebst es, Content zu produzieren, neue Trends auszuprobieren und stehst auch gerne selbst vor der Kamera?

Dann suchen wir genau dich!

Wir sind Bodenjäger – ein familiengeführtes Unternehmen mit über 40 Jahren Erfahrung im Bodenhandwerk. Heute verbinden wir einen modernen Fachmarkt mit einem wachsenden Onlineshop und unserem eigenen Verlegeservice.

Und jetzt wollen wir auch unsere Marke auf das nächste Level bringen!

Dafür suchen wir eine kreative Persönlichkeit, die gemeinsam mit unserem Marketingteam frische Ideen entwickelt, hochwertigen Content produziert und Bodenjäger digital wie offline noch sichtbarer macht.

Bei uns kannst du nicht nur kreativ arbeiten, sondern wirklich etwas bewegen!

Das erwartet dich bei uns

  • Content, der begeistert: Du planst, filmst und schneidest Reels, Shorts und Social-Media-Videos für Instagram, TikTok, YouTube und weitere Kanäle.

  • Vor der Kamera stehen: Du hast Spaß daran, selbst Inhalte zu präsentieren und unserer Marke ein Gesicht zu geben.

  • Geschichten erzählen: Du produzierst kreative Produktvideos, Einblicke hinter die Kulissen, Baustellenreportagen und authentischen Content aus unserem Unternehmensalltag.

  • Fotografie & Bildbearbeitung: Du setzt unsere Produkte, Mitarbeiter und Projekte gekonnt in Szene.

  • Digitales Design: Du gestaltest Social-Media-Posts, Storys, Werbeanzeigen, Banner und Grafiken für unsere Website und unseren Onlineshop.

  • Printmedien gestalten: Von Flyern und Plakaten bis hin zu Zeitungsanzeigen – du entwickelst moderne und ansprechende Werbemittel.

  • Eigene Ideen verwirklichen: Du entwickelst neue Contentformate, bringst kreative Vorschläge ein und probierst gemeinsam mit uns neue Ansätze aus.

  • Trends & KI nutzen: Du beobachtest aktuelle Entwicklungen und setzt moderne KI-Tools sinnvoll für die Bild-, Video- und Contentproduktion ein.

  • Gemeinsam kreativ sein: Du arbeitest eng mit unserem Social Media Manager zusammen und unterstützt die Weiterentwicklung unserer Markenkommunikation.

Darauf kannst du dich freuen

  • 🎨 Viel kreativer Freiraum – deine Ideen sind ausdrücklich erwünscht und du kannst unsere Marke aktiv mitgestalten.

  • 💰 Faire und leistungsgerechte Bezahlung – wir wissen kreative Arbeit zu schätzen.

  • 🕒 20 Stunden pro Woche – eine Teilzeitstelle mit der Möglichkeit, deine Arbeitszeiten nach gemeinsamer Abstimmung flexibel zu gestalten.

  • 🏡 Flexibles Arbeiten – je nach Aufgabenbereich ist auch die Arbeit im Homeoffice möglich.

  • 🌴 30 Tage Urlaub bei einer Fünf-Tage-Woche – bei anderen Arbeitszeitmodellen entsprechend anteilig.

  • 🛍️ Corporate Benefits – attraktive Rabatte und Sonderkonditionen bei zahlreichen bekannten Marken, Shops und Anbietern deutschlandweit.

  • 🚲 JobRad – dein Wunschfahrrad oder E-Bike über den Arbeitgeber.

  • 💼 Betriebliche Altersvorsorge – wir unterstützen dich dabei, für später vorzusorgen.

  • 🏠 Mitarbeiterrabatte – attraktive Konditionen auf unser gesamtes Bodensortiment, auch für deine Familie.

  • ☕ Kostenlose Getränke – Kaffee, Wasser und Tee stehen dir selbstverständlich zur Verfügung.

  • 📈 Weiterentwicklung & Perspektiven – Weiterbildungen, neue Verantwortungsbereiche und die Möglichkeit, mit unserer wachsenden Marketingabteilung mitzuwachsen.

  • 🤝 Ein starkes Team – kurze Entscheidungswege, ein familiäres Miteinander und direkte Zusammenarbeit statt komplizierter Hierarchien.

  • 🚀 Ein Unternehmen mit Zukunft – bei uns gestaltest du den nächsten Entwicklungsschritt unserer Marke aktiv mit.

Das bringst du mit

  • Du hast bereits Erfahrung in der Erstellung von Social-Media-Content, Videos oder digitalen Designs.

  • Du beherrschst die Grundlagen von Videoaufnahme, Schnitt und Bildbearbeitung.

  • Du hast ein gutes Gespür für Ästhetik, Bildsprache, moderne Werbung und aktuelle Social-Media-Trends.

  • Du kennst dich mit Programmen wie Adobe Premiere Pro, Photoshop, Illustrator, InDesign, DaVinci Resolve oder vergleichbaren Tools aus.

  • Du kannst sicher mit einer Kamera oder einem Smartphone hochwertige Inhalte produzieren.

  • Du hast Freude daran, selbst vor der Kamera zu stehen und Inhalte sympathisch und authentisch zu präsentieren.

  • Du arbeitest eigenständig, zuverlässig und bringst gerne eigene Ideen ein.

  • Du bist neugierig auf neue Technologien und offen für den Einsatz moderner KI-Tools.

Eine abgeschlossene Ausbildung im Bereich Mediengestaltung, Design oder Marketing ist von Vorteil, aber kein Muss!

Viel wichtiger sind uns deine Kreativität, dein Können und deine Begeisterung für guten Content.

Wenn du uns mit deinen bisherigen Projekten überzeugst, ist es zweitrangig, ob du dein Handwerk durch eine Ausbildung, ein Studium oder eigenständig gelernt hast.

Klingt nach deinem nächsten kreativen Projekt?

Dann sollten wir uns kennenlernen!

Zeig uns, was du draufhast – ganz egal, ob mit einem Portfolio, deinem Instagram-Profil, eigenen Videos oder anderen kreativen Arbeitsproben.

Bewirb dich ganz unkompliziert – gerne auch ohne Anschreiben.

Ich freue mich darauf, dich kennenzulernen!

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Posted: 2026-10-15

Video Systems Engineer
Zattoo – Berlin

YOUR FUTURE, ON DEMAND

The ideal blend of stability and flexibility. A genuinely human employer that cares for people and the planet. True autonomy to shape what comes next, for us and you. This is the perfect platform to take your career where you want.

Back in 2005, we pioneered Europe’s first TV streaming service. Today, we're a leading TV streaming provider with millions of monthly users, and since 2021 we've been ClimatePartner-certified. Over 200 colleagues of 47 nationalities. We’re the grown-up start-up, helping to shape a better future since day one.That hasn’t changed, even if the world has. We’re friendly, international, inclusive – and our people say we’re reliable and transparent, too. It’s why they trust us and believe in what we do.

THE ROLE

We are looking for a hands-on Video Systems Engineer to operate the technical backbone behind our content delivery — for linear TV channels and video-on-demand. You will manage systems and configurations to ensure seamless processes from ingestion to delivery. In this deeply operational role, you will work on all video content available on the Zattoo platform and collaborate with teams from different departments like Product, Content, and Data Center to ensure the best experience for our users and tenants.

THE VIDEO OPERATIONS TEAM

You'll join the team responsible for everything between the satellite dish and the viewer's screen — headend operations, satellite and IP ingest, encoding, and channel configuration across our entire live TV lineup.

WHAT YOU’LL DO

  • Configure new and maintain existing linear TV channels on the Zattoo platform, including capabilities like catch-up, subtitles, HbbTV
  • Collaborate with internal and external stakeholders on channel acquisition to ensure a fast integration and smooth operations
  • Own and maintain our DVB-S headends in close collaboration with the data center team, configuring FTA and encrypted satellite ingests and planning needed capacities
  • Coordinate the integration of IP signal providers, plan topics like bandwidth, redundancy, and other technical parameters, or via SRT, ZiXi, and similar
  • Support the VOD ingestion process
  • Configure and manage the different server pools, which are used for encoding and transcoding
  • Procure, configure and maintain all the professional equipment and software
  • Maintain configuration and document relevant specifications to have easy access to a catalogue of channels existing on the platform
  • Diagnose and resolve faults across the signal chain
  • Support monitoring, alerting and incident response

WHAT YOU’LL BRING

  • Hands-on experience configuring, managing and maintaining linear TV channels on a broadcast or streaming platform
  • Solid understanding of the DVB standards, satellite fundamentals, as well as standards such as MPEG-TS
  • Experience configuring and maintaining professional satellite receivers and IRDs (e.g. Teleste, AppearTV).
  • Practical knowledge of encoding and transcoding - encoding parameters, audio track handling and subtitle integration.
  • Familiarity with low-latency ingest protocols such as SRT and Zixi.
  • Comfortable with structured fault diagnosis, also under pressure
  • Good communication skills
  • Bonus:
    • Scripting skills in Python or Bash for automation
    • Knowledge of FAST channels and SCTE-35 markers
    • Familiarity with IP multicast and content protection, or a genuine interest and understanding of the TV and broadcast industry landscape

WHY JOIN US?

At Zattoo, you’re always on firm ground with real freedom to explore. You’ll have the support and opportunity you need to go far, while you’re helping us create a sustainable and entertainment-filled future for all.

WHAT WE OFFER YOU

  • Reward: strong market competitive salary
  • Recharge: 30 days vacation plus public holidays
  • Regulate:trust based flexible working hours and the option for remote work worldwide for up to 8 weeks per year

Plus:

  • We’re sharing: Free access to the best streaming experience on the market
  • We're developing: Your own development budget, German classes and Zattoo all-company hack days
  • We’re inclusive: ‘Zattooies’ are a fun, engaged, and diverse team made up of 47 nationalities
  • We’re healthy: Health checks, mental wellbeing support, team sports and more!
  • We’re mobile: discounted BVG tickets and free bike rentals
  • We’re sociable: A calendar of events with fireside chats, lunches, in-house bar, BBQ’s, monthly socials, summer party and an annual off-site event

Zattoo enables our users to view indiscriminately and we reflect that in our team too. Regardless of race, gender, sexual orientation, religion, national origin, age, disability or any other characteristic protected by law we encourage everyone to apply and will give everyone equal consideration. We are an equal opportunities employer — join us and help build a diverse team dedicated to revolutionising the way you watch TV.

We are committed to ensuring fair, open, and equitable hiring practices and are happy to answer any questions you may have about us or the role throughout the whole process. In line with the EU Pay Transparency Directive, we share the applicable compensation range with you before your first interview.

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Posted: 2026-10-14

Lead Product Engineer - AI
Vicoland – Berlin

↳ Alternative locations: Barcelona, Frankfurt a.M., Leipzig, Sevilla

Vicoland gives the professional services market a new dimension: Virtual Companies – "Vicos". We invented Vicos as a new type of supplier, more efficient than traditional professional services firms (consultancies, system integrators, agencies etc.). We have received 20 million € in round A financing.

Vicos may consist of freelancers, SMEs and AI agents. They organize through our AI-driven SaaS platform to act like real companies, competing successfully for large enterprise projects, e g. ERP introductions or AI transformations. Vicos have proven to be more cost-efficient and to deliver better quality than traditional companies.

Already, 120+ Vicos with thousands of freelancers work on projects for enterprise clients like BASF, Miele, Siemens or Daimler and many SME. Forbes and Forrester have named Vicoland as a leading force transforming the market.

Our certified platform is key to our success. It provides the full digital infrastructure which makes Vicos come true as a new form to organize human labor and human-agentic interaction. It covers end-to-end all essential areas: marketing, finance, legal, and organization.

Given its ambitious and transformative purpose, our platform is highly complex (though easy use). Developing it further takes engineers who combine technical excellence, pragmatic judgement and entrepreneurial spirit. The Lead Product Engineer - AI we are looking for embodies these qualities in their leadership. They are up for making a major contribution to our company and to our society.

Tasks

  • You will lead, grow and enable a team of (forward deployed) engineers: make every engineer successful in their role and hire new ones who strengthen the team.

  • You will be the only (and main) lead for the engineering team, with career option to progress to CTO

  • Own the technical direction and technology decisions for Vicoland. Set the architecture across the stack, from frontend to infrastructure, and make sure what we build is scalable, robust and maintainable.

  • Stay hands-on: contribute features yourself end-2-end by understanding business needs, coding, building prototypes, and for all that using AI to aggressively ship high-quality software alongside your team.

  • Translate business needs into technical roadmaps in close cooperation with Business Development, Product and other stakeholders. Prioritize, scope and make trade-offs explicit.

  • Ensure each team member can work end-to-end: concept & design, development, QA, deployment and production monitoring, with clear engineering standards and quality gates.

  • Continuously improve how we build with AI: best practices for context engineering, model selection, evaluation, tracing and observability, so that quality is measured, not assumed.

  • Run architectural discussions, code reviews and retrospectives; create a culture of ownership, constructive challenge and continuous learning.

  • Act as a sparring partner to the Chief Product Officer and the business leadership team on technology strategy, build-vs-buy decisions and team setup.

Requirements

  • Have proven people leadership experience: you have led an engineering team (ideally 3+ engineers), including hiring, performance evaluations, career development and coaching.

  • Have excelled somewhere through an impactful technical contribution, one which we can talk about, and still enjoy writing code yourself.

  • Have deep hands-on experience across the stack (frontend, backend, data, infrastructure/cloud) and a track record of architecting and shipping production-grade software, preferably with AI components (LLMs, embeddings, RAG pipelines, autonomous agents, PyTorch/TensorFlow).

  • Strong product sense: You’ve owned a feature or product area end-to-end: talked to users, decided what to build, designed it, and measured whether it worked

  • Have experience developing AI agents and integrating them into business workflows.

  • Be on top of the latest tools, models and trends in AI-assisted software engineering. You are excellent at context engineering (incl. prompting), know when to leverage which model, and have first-hand experience with Claude Code or Cursor, and you know how to roll these practices out across a team.

  • Know how to evaluate what gets built. You can design eval sets, work with LLM-as-judge or ground-truth data, use tracing and observability tooling to find and fix regressions, and make evaluation a team habit.

  • Balance autonomy and alignment: you drive your team from idea to finished product independently, while knowing when to involve, align with or escalate to others.

  • Have the ability to thoughtfully challenge ideas and drive constructive discussions with users, engineers, product, and business leadership.

  • Lead with humility: you create psychological safety, give and receive honest feedback, and measure your success by the success of your team.

  • Reside within ±3 hours of Central European Time (to enable effective collaboration), at best in one of our office locations in Barcelona, Berlin, Frankfurt, Leipzig, and Sevilla.

  • Full professional proficiency in English at C2 level.

  • Full professional proficiency in German at C1 level.

Bonus Qualifications

  • Experience building or scaling an engineering team in a startup or scale-up environment.

  • Prior experience integrating AI into SaaS business workflows, ideally in a client-facing or forward-deployed setup.

  • Familiarity with the modern AI-tooling ecosystem (agents, memory systems, vector databases, orchestration frameworks).

  • Experience working with distributed or multi-location teams.

Benefits

  • You’ll work in an international, closely knit team of high‑performers and entrepreneurial spirits.

  • Remote‑friendly + flexible work hours.

  • Excellent compensation + participation in the company through our ESOP.

  • Growth mindset: Hard skills are important — but mindset matters more. If you meet most of the requirements and you’re hungry to learn, apply anyway.

If you’re a high‑impact tech lead who thrives on autonomy, drives real results, and is passionate about applying AI to change how teams work - let’s talk. Even if you don’t check every bullet above, but you bring exceptional drive, creativity, and a growth mindset, please apply. We believe the right mindset counts more than checkboxes.

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Posted: 2026-10-19

Projektingenieur Entwicklung (m/w/x) – Teilprojektleitung Prototypen und Prüftechnik
Alveon MedTech GmbH – Ostfildern

Die Alveon MedTech GmbH ist ein innovatives Medizintechnik-Startup mit Sitz in Ostfildern bei Stuttgart. Unser Fokus liegt auf der Entwicklung medizinischer Inhalationssysteme. Seit unserer Gründung im Jahr 2020 haben wir erfolgreich eine patentgeschützte Basistechnologie entwickelt. Aktuell arbeiten wir – im Rahmen einer strategischen Partnerschaft mit einem der größten deutschen Unternehmen im Medizinalcannabis-Markt – an der Entwicklung und Zulassung des ersten dosierfähigen Cannabis-Inhalators für den europäischen Markt.

Jetzt steht die entscheidende Phase an: Prototypen, Versuche, Verifikation und Zulassung. Dafür erweitern wir unsere Prüfkapazitäten in Ostfildern und bei externen Partnern und suchen jemanden, der diesen Bereich verantwortet.

Als Projektingenieur Entwicklung und Prüftechnik übernimmst du abgegrenzte Entwicklungsbereiche mit voller Ergebnisverantwortung — von der Konzeption über Versuch und Prototyp bis zum belastbaren Nachweis. Du bekommst Ziele, keine Arbeitsanweisungen.

Du arbeitest direkt mit unserem CTO und Projektleiter zusammen und sorgst dafür, dass zum jeweiligen Meilenstein die richtigen Prototypen bereitstehen — und koordinierst dafür Kolleginnen, Kollegen und externe Partner.

Aufgaben

Eigenverantwortliche Arbeitspakete:

  • Konzeption und Umsetzung abgegrenzter Entwicklungsthemen

  • Festlegung von Vorgehen, Umfang und Abbruchkriterien

  • Abstimmung mit QM/Regulatory und externen Partnern

  • Terminverantwortung für die Bereitstellung von Versuchsaufbauten, Prototypen und Mustern

Schwerpunkt: Versuch, Prüfaufbau und Labor

  • Aufbau, Inbetriebnahme und Weiterentwicklung von Prüfvorrichtungen, Messplätzen und Versuchsständen

  • Planung, Durchführung und Auswertung von Entwicklungs- und Verifikationsversuchen, unter anderem zu Verdampfungsleistung, Dosiergenauigkeit, Temperaturverhalten, Dichtheit und Lebensdauer

  • Aufbau und Betreuung der Messtechnik inklusive Kalibrierung und Prüfmittelverwaltung

  • Vorbereitung, Begleitung und Auswertung von Prüfkampagnen bei externen Laboren und Hochschulen

  • Erstellung von Versuchsplänen, Versuchsprotokollen, Prüf- und Entwicklungsberichten

Ergänzend: Konstruktion und Prototyping

  • Konstruktion von Vorrichtungen, Adaptern und Bauteilen im CAD

  • Prototyping mittels 3D-Druck sowie Aufbau, Kennzeichnung und Rückverfolgbarkeit von Mustern

  • Technische Bewertung von Bauteilen und Werkstoffen aus Keramik, Spritzguss und Silikon

  • Zuarbeit zur technischen Dokumentation gemäß MDR und ISO 13485

Qualifikation

Damit du in dieser Position erfolgreich bist, solltest du Folgendes mitbringen:

  • Abgeschlossenes technisches Studium (z. B. Maschinenbau, Medizintechnik, Verfahrenstechnik, Physik) oder Technikerabschluss mit einschlägiger Erfahrung

  • Mind. 5 Jahre Berufserfahrung im technischen Entwicklungsumfeld, davon mehrere Jahre in eigenverantwortlicher Rolle

  • Die Fähigkeit, pragmatisch zu entscheiden, wie weit eine Lösung gehen muss — und das zu begründen

  • Sicheres, repräsentatives Auftreten gegenüber Lieferanten, Prüflaboren und Hochschulen

  • Sicherer Umgang mit Messtechnik sowie mit der Auswertung und Darstellung von Versuchsdaten

  • Sorgfältige, nachvollziehbare Dokumentation deiner Arbeit

  • Hohe Eigenmotivation, Selbststrukturierung und Verantwortungsbewusstsein

  • Schnelle Auffassungsgabe, analytisches Denken und die Bereitschaft, dich tief in technische und regulatorische Themen einzuarbeiten

  • Bereitschaft zur Arbeit vor Ort in Ostfildern sowie zu gelegentlichen Einsätzen bei Partnern und Prüflaboren

  • Ausgeprägte Hands-on-Mentalität: du baust auf, misst und packst selbst an

  • Praktische Erfahrung im CAD, etwa mit SolidWorks, Creo oder Fusion 360

  • Deutsch verhandlungssicher, Englisch sicher in Wort und Schrift

Besonders von Vorteil sind:

  • Erfahrung in der Entwicklung medizinischer Geräte unter EU-MDR

  • Kenntnisse der Qualitätsnormen ISO 9001 und ISO 13485

  • Erfahrung mit Aerosolen, Inhalation, Thermodynamik oder Strömungstechnik

  • Kenntnisse in statistischer Versuchsplanung und Auswertung, etwa Python, Minitab oder R

Benefits

Was wir bieten:

  • Ein Produkt, das in den nächsten Jahren durch die Zulassung geht — deine Versuchsergebnisse entscheiden mit darüber, ob es funktioniert

  • Eigene Verantwortungsbereiche mit Entscheidungsspielraum — und die Perspektive, daraus Teilprojektleitung zu machen

  • Arbeiten auf Augenhöhe in einem kleinen, vielseitigen Engineeringteam

  • Schnelle Übernahme von Verantwortung, hoher Gestaltungsspielraum und direkter Einfluss auf den Produkterfolg

  • Kurze Wege: Entwicklung, Labor und Prototypenbau an einem Standort statt verteilter Abstimmungsschleifen

  • Ein Team, das KI-Werkzeuge nicht diskutiert, sondern baut

  • Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub, unbefristete Vollzeitanstellung

  • Mobiles Arbeiten für Auswerte- und Dokumentationstage nach Absprache

Gestalte mit Alveon MedTech die Zukunft der Medizintechnik im Bereich der Inhalation. Wenn du Lust hast, ein Gerät nicht nur zu rechnen, sondern es zu bauen, zu messen und zum Funktionieren zu bringen, freuen wir uns auf deine Bewerbung — gerne formlos mit Lebenslauf und einem kurzen Wort dazu, warum diese Rolle zu dir passt. Zeugnisse brauchen wir erst später.

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Posted: 2026-10-14

Werkstudent (m/w/d) Onboarding Customer Success
Pflegia – Berlin

Du möchtest neben Deinem Studium praktische Erfahrung in Kundenberatung, Kommunikation und Customer Success sammeln und dabei gleichzeitig einen echten sozialen Beitrag leisten?

Bei Pflegia unterstützen wir Pflegekräfte dabei, passende berufliche Möglichkeiten zu finden. Als Werkstudent (m/w/d) im Onboarding Customer Success bist Du eine wichtige Ansprechperson für unsere Pflegekräfte: Du lernst ihre Wünsche und Vorstellungen kennen, beantwortest ihre Fragen und begleitest sie bei den ersten Schritten über unsere Karriereplattform.

Aufgaben

  • Onboarding unserer Pflegekräfte – Du begleitest Pflegekräfte beim Einstieg in unsere Karriereplattform und führst sie durch die ersten Schritte.
  • Persönliche Beratung – Du führst telefonische Gespräche mit Pflegekräften, hörst aufmerksam zu und gehst auf ihre individuellen Wünsche und Vorstellungen ein.
  • Bedürfnisse verstehen – Du stellst gezielte Fragen, um herauszufinden, was Pflegekräfte bei ihrem nächsten Job suchen und welche Anforderungen ihnen wichtig sind.
  • Individuelle Betreuung – Du beantwortest Fragen rund um die Karriereplattform und den Bewerbungsprozess und unterstützt Pflegekräfte bei den nächsten Schritten.
  • Passende Möglichkeiten aufzeigen – Du unterstützt Pflegekräfte dabei, passende Stellen und berufliche Möglichkeiten über unsere Karriereplattform zu entdecken.
  • Proaktive Kommunikation – Du bleibst mit den Pflegekräften in Kontakt, erinnerst sie an die nächsten Schritte und sorgst für einen reibungslosen Ablauf.
  • Datenpflege – Du dokumentierst wichtige Informationen aus Deinen Gesprächen in unserem CRM-System und hältst die Profile aktuell.

Qualifikation

  • Kommunikationsstärke und Empathie – Du telefonierst gerne mit Menschen, hörst aktiv zu und kannst Dich gut auf unterschiedliche Gesprächspartner einstellen.
  • Kundenorientierung – Du hast Spaß daran, Menschen weiterzuhelfen und ihnen bei Fragen die passende Unterstützung zu geben.
  • Zuverlässigkeit und Struktur – Du arbeitest sorgfältig und behältst auch bei mehreren Aufgaben den Überblick.
  • Eigeninitiative – Du packst selbstständig mit an und gehst Aufgaben proaktiv an.
  • Digitale Affinität – Du arbeitest gerne mit digitalen Tools und lernst neue Systeme schnell kennen.
  • Teamfähigkeit – Du arbeitest gerne mit anderen zusammen und bringst Dich in unser Team ein.
  • Wir erwarten von Dir Deutschkenntnisse auf C2-Niveau, nachgewiesen durch Deinen Lebenslauf oder entsprechende Bescheinigungen. Du wirst nämlich mit Personen auf Kunden- und Kandidatenseite verhandeln, die Entscheidungen treffen werden. Eindeutigkeit in der Verständigung ist daher erforderlich.

Benefits

  • Strukturierte Einarbeitung und Unterstützung durch erfahrene Kollegen
  • Laptop, Bildschirm und Headset für Deinen Arbeitsalltag
  • Moderne Tools wie Slack, Zoom und unser CRM-System
  • Modernes Office in Berlin, falls Du auch vor Ort arbeiten möchtest
  • Team- und Networking-Events
  • Kostenlose Getränke, Snacks, Obst und Kaffee
  • Haustierfreundliches Büro

Bereit, mit uns durchzustarten?

Wenn Du Lust hast, Pflegekräfte persönlich zu beraten, sie beim Einstieg in unsere Karriereplattform zu begleiten und neben Deinem Studium wertvolle Praxiserfahrung zu sammeln, freuen wir uns auf Deine Bewerbung!

Wir können es kaum erwarten, Dich kennenzulernen!

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Posted: 2026-10-19

Junior Onboarding Customer Success Manager (m/w/d)
Pflegia – Berlin

Starte Deine Karriere als Onboarding Customer Success Manager (m/w/d) bei Pflegia!

Du möchtest Teil eines Unternehmens sein, das nicht nur innovative Lösungen bietet, sondern auch einen echten sozialen Beitrag leistet? Bei Pflegia, dem führenden Recruiting-Partner im Gesundheitswesen, kannst Du Pflegekräfte auf ihrem Weg zu ihrem Traumjob begleiten und echte Veränderung schaffen.

Bewirb Dich jetzt und werde Teil eines dynamischen Teams, das täglich die Zukunft der Gesundheitsbranche gestaltet!

Aufgaben

  • Onboarding unserer Pflegekräfte – Du begleitest unsere Pflegekräfte beim Einstieg in unsere Karriereplattform und führst sie durch die ersten Schritte.

  • Individuelle Betreuung – Du nimmst die Wünsche und Anforderungen der Pflegekräfte auf, unterstützt sie bei der Nutzung unserer Plattform und stellst sicher, dass ihr Profil vollständig und passend angelegt ist.

  • Persönlicher Ansprechpartner – Du beantwortest Fragen rund um die Karriereplattform, den Bewerbungsprozess und die nächsten Schritte und sorgst dafür, dass sich unsere Pflegekräfte von Anfang an gut aufgehoben fühlen.

  • Reibungsloses Onboarding – Du führst Pflegekräfte strukturiert durch den Onboarding-Prozess und stellst sicher, dass alle wichtigen Informationen und Unterlagen vollständig vorliegen.

  • Proaktive Kommunikation – Du stehst regelmäßig mit den Pflegekräften in Kontakt, begleitest sie durch die einzelnen Schritte und stellst sicher, dass sie jederzeit wissen, wie es weitergeht.

  • Effiziente Datenpflege – Du dokumentierst alle relevanten Informationen, hältst Profile und Daten aktuell und sorgst für eine saubere Dokumentation im System.

Qualifikation

  • Kommunikationsstärke und Empathie – Du bist kontaktfreudig und kannst Dich gut in die Bedürfnisse unserer Pflegekräfte hineinversetzen.

  • Kundenorientierung – Du legst Wert darauf, eine großartige Candidate Experience zu schaffen, und gehst die Extra-Meile für unsere Pflegekräfte.

  • Organisationsgeschick – Du bist strukturiert und behältst auch bei vielen parallelen Aufgaben den Überblick.

  • Eigeninitiative und Lösungsorientierung – Du packst proaktiv an, findest kreative Lösungen und trägst zur Verbesserung unserer Prozesse bei.

  • Digitale Affinität – Du fühlst Dich im Umgang mit Tools wie CRM-Systemen, Slack und Zoom wohl und lernst schnell neue Systeme kennen.

  • Teamfähigkeit – Du arbeitest gerne mit anderen zusammen und trägst aktiv zu einer positiven Teamatmosphäre bei.

  • Lernbereitschaft – Auch ohne Berufserfahrung in diesem Bereich kannst Du durch unsere Coachings und Mentoring-Programme schnell durchstarten.

  • Wir erwarten von Dir Deutschkenntnisse auf C2-Niveau, nachgewiesen durch Deinen Lebenslauf oder entsprechende Bescheinigungen. Du wirst nämlich mit Personen auf Kunden- und Kandidatenseite verhandeln, die Entscheidungen treffen werden. Eindeutigkeit in der Verständigung ist daher erforderlich.

Benefits

  • Top ausgestattetes Office in Berlin – Ein modernes Büro mit zentraler Lage, erstklassiger Anbindung und inspirierender Arbeitsumgebung.

  • Attraktive Vergütung – Ein faires Grundgehalt plus ungedeckelte Provision, die Deinen Erfolg direkt belohnt.

  • Intensive Einarbeitung – Wir bereiten Dich umfassend auf Deine Aufgaben vor, mit einer strukturierten Einführung und persönlicher Unterstützung durch erfahrene Kolleg:innen.

  • Unbegrenzte Entwicklungsmöglichkeiten – Zeig, was in Dir steckt! Bei uns gibt es keine Limitationen – ob Du Dich fachlich weiterentwickeln, mehr Verantwortung übernehmen oder eine Führungsposition anstreben möchtest: Deine Karriere ist das, was Du daraus machst! Wir wachsen schnell und bieten Dir die Möglichkeit, gemeinsam mit uns zu wachsen.

  • Moderne Arbeitsausstattung – Laptop, Bildschirm und Headset stehen Dir für ein produktives Arbeiten zur Verfügung.

  • Effiziente Tools und Systeme – Nutze Slack, Zoom und unser maßgeschneidertes CRM-System, um Deinen Arbeitsalltag effizient zu gestalten.

  • Regelmäßige Team- und Networking-Events – Von After-Work-Sessions über Fußball oder Volleyball bis zu Teambuilding-Aktivitäten und Firmenläufen.

  • Kostenlose Verpflegung – Frischer Kaffee, kühle Getränke, Snacks und Obst stehen Dir jederzeit zur Verfügung.

  • Personalisierte Snack-Bestellungen – Über unsere wöchentliche REWE-Bestellung kannst Du Deine Lieblingssnacks direkt ins Büro liefern lassen.

  • Friyay-Feeling – Jeden Freitag lassen wir die Woche gemeinsam mit Pizza und Bier im Büro ausklingen.

  • Haustierfreundliches Büro – Dein Hund ist bei uns herzlich willkommen.

  • 27 Urlaubstage pro Jahr – Für ausreichend Erholung und eine ausgewogene Work-Life-Balance

Bereit, mit uns durchzustarten?

Wenn Du Lust hast, Teil eines dynamischen Teams zu werden und Pflegekräfte auf ihrem Weg zum Traumjob zu begleiten, dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung! Gemeinsam gestalten wir die Zukunft der Gesundheitsbranche und setzen neue Maßstäbe – werde Teil unserer Erfolgsgeschichte und bewirb Dich jetzt!

Wir können es kaum erwarten, Dich kennenzulernen!

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Posted: 2026-10-14

(Senior) Consultant (m/w/d) Planning & Forecasting
Windhoff Group – Gescher

Remote

Seit über 25 Jahren verwandeln wir bei der Windhoff Group Daten in echte Geschäftschancen – von klassischer Business Intelligence bis zur KI-getriebenen Automatisierung. Dabei denken wir ganzheitlich: Wir begleiten unsere Kunden End-to-End, von der Strategie über die technische Umsetzung bis zum produktiven Betrieb. Ob BI-Reporting, Data Warehousing, Predictive Analytics oder KI-Lösungen – unser Anspruch ist es, aus Daten messbaren Mehrwert zu machen.

In unserem Competence Center Planning & Forecasting begleiten wir Unternehmen auf dem Weg zu einer schnellen, integrierten und steuerungsrelevanten Planung: von der strategischen Standortbestimmung über die Einführung moderner Planungslösungen bis hin zum Einsatz von KI, Predictive Analytics und Simulation.
Du bringst dein Controlling-Know-how ein und machst daraus Lösungen, die im Planungsalltag unserer Kunden wirklich funktionieren.

Neben unserer fachlichen Expertise sind wir ein Arbeitgeber, der Vielfalt fördert und sicherstellt, dass alle Mitarbeitenden fair behandelt werden. Teile
uns mit, wenn wir auf etwas besonders Rücksicht nehmen sollen - wie zum
Beispiel auf bestimmte Arbeitszeiten oder andere Rahmenbedingungen, deine
Situation im Privatleben oder besondere Bedürfnisse bei der Arbeit.

Klingt nach einem Traumjob? Dann jetzt Teil des Teams werden!

Aufgaben

  • Du gestaltest mit uns die Planung unserer Kunden von der Konzeption bis zur Umsetzung: In Projekten nimmst du gemeinsam mit Controlling, Fachbereichen und IT den Status quo auf, bewertest Reifegrad und Potenziale und leitest Zielbild, Prozesse, Governance und Roadmap mit ab.
  • Du beschäftigst dich mit aktuellen Konzepten integrierter Finanzplanung mit GuV, Bilanz und Cashflow sowie den vorgelagerten Teilplanungen, etwa Vertriebs-, Personal-, Kostenstellen- oder Investitionsplanung.
  • Zusammen mit deinen KollegInnen übersetzt du fachliche Anforderungen in Konzepte und setzt sie mit der SAP Analytics Cloud um: Datenmodelle, Planungs- und Berechnungslogiken, Erfassungsmasken und Berechtigungen, inklusive der Datenversorgung.
  • Du bringst moderne Ansätze in die Planung: treiberbasierte und prädiktive Planung, Szenario- und Risikosimulation sowie KI-Agenten, die Planungsprämissen ermitteln und Planungsschritte unterstützen.
  • Du begleitest unsere Projekte über den gesamten Lebenszyklus, von der Anforderungsaufnahme über Konzeption und Umsetzung bis zum Go-Live, zur Hypercare und zur Übergabe an den Betrieb.
  • Du arbeitest aktiv im Projektteam mit und übernimmst je nach Erfahrung die Teilprojektleitung für einzelne Teilpläne. Mit wachsender Erfahrung entwickelst du dich in Richtung Projektleitung weiter.
  • Durch Schulungen, Projektpräsentationen und unsere internen und externen Technologie-Events hast du Zugang zu einem Netzwerk von Expertinnen und Experten und bringst dich aktiv ein.

Qualifikation

  • Mehrjährige Berufserfahrung im Controlling oder Finanzbereich, zum Beispiel im Konzern-, Group- oder Unternehmenscontrolling, idealerweise mit eigener Verantwortung für Planungs- und Forecastprozesse.
  • Erste Erfahrung in Planungsprojekten mit der SAP Analytics Cloud oder vergleichbaren Planungslösungen (z.B. Board, Jedox, Anaplan).
  • Neben einem guten Verständnis für betriebswirtschaftliche Zusammenhänge hast du Erfahrungen im Umgang mit Datenbanken, Datenmodellen und technischen Planungslösungen.
  • Du nimmst fachliche Anforderungen gern strukturiert auf, moderierst Workshops und erklärst Lösungen verständlich, gegenüber Fachbereichen ebenso wie gegenüber dem Management. Erfahrung mit hybriden oder agilen Projektmethoden wie Scrum ist ein Plus.
  • Du interessierst dich für den Einsatz von KI, Predictive Analytics und Simulationsverfahren in der Planung und hast Lust, diese Themen bei unseren Kunden mit voranzubringen.
  • Durch deine hohe Eigeninitiative und sehr gute Kommunikationsfähigkeit bringst du deine Ideen sowohl in unsere internen Teams als auch im Umfeld des Kunden erfolgreich ein. Hierfür sind verhandlungssichere (C-Niveau) Deutsch- und gute Englischkenntnisse erforderlich.
  • Du begeisterst dich für neueste Technologien und gibst dein Wissen gerne an KollegInnen weiter.

Benefits

  • Wir stellen standortunabhängig ein. Du kannst – je nach Projekt – zu 90 % von zuhause aus oder an einem unserer Standorte arbeiten, wenn dieser für dich gut erreichbar ist. Zu gelegentlichen Kundenterminen und Teamevents startest du von deinem Lebensmittelpunkt aus, egal wo in Deutschland du wohnst.
  • 130 Data & Analytics Consultants zum Austausch sowie eine interne Weiterbildungsacademy
  • Langfristige Projekte mit wechselnden technologischen Herausforderungen
  • Ein festes Budget für Weiterbildungsmöglichkeiten sowie persönliche und fachliche Entwicklungsperspektiven
  • Eine gute Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeiten, Überstundenausgleich sowie bis zu 40 Tagen Urlaub
  • Sowohl erstklassige Hard- und Softwareausstattung als auch Leasingangebote für Firmenwagen, IT-Hardware und Fahrräder
  • Kurze Wege im Unternehmen, ein fairer Umgang miteinander sowie unterhaltsame Teamevents

Du verfügst über die gewünschten Erfahrungen und suchst eine neue Herausforderung? Du bist flexibel, lösungsorientiert und kommunikationsfähig?

Nutze deine Chance: Wir bieten das passende Umfeld für deine Karriere.

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Posted: 2026-10-15

Senior Frontend Engineer (all genders)
GeneralMind – Berlin

About GeneralMind

GeneralMind builds AI Systems of Action for complex enterprise workflows. We deploy AI employees that automate messy operational handovers across supply chains - processing orders, validating invoices, coordinating suppliers, and handling exceptions directly on top of enterprise systems like SAP, Oracle, JDE, and Dynamics.

Our platform combines AI agents, operational context graphs, and real transaction data to achieve Autopilot-grade automation in real operational environments.

We work closely with leading global companies across manufacturing, retail, and logistics to deploy AI into mission-critical workflows.

About the role

We are looking for an exceptional Senior Frontend Engineer to join our Berlin team. This is not a role for someone looking to execute tickets handed down from above. You will own technical decisions end to end, shape how we build our product interfaces, and directly influence our product trajectory.

You will operate primarily as an individual contributor (80%), while also stepping up to lead and mentor a small squad of engineers (20%). We expect you to bring strong opinions, hold them loosely, and always optimize for what's right in the long run.


What You'll Do

Engineering & Architecture

  • Take full ownership of frontend systems from scoping through delivery - you ask the right questions early, cut through ambiguity, and drive things to completion.

  • Make and defend architectural decisions that balance shipping velocity with long-term maintainability; you know when to build a custom component and when to reach for a proven pattern.

  • Build fast, accessible, and reliable interfaces with React and Next.js as your primary stack, with enough full-stack range to collaborate effectively across Python-based backend services.

  • Evaluate AI tooling critically - you use it daily to move faster, but you understand that vibe coding is a liability, and you hold your AI-generated output to the same standard as everything else.

Technical Leadership

  • Lead your squad during planning cycles: go deep on each ticket, challenge scope where needed, and make sure the team ships with clarity.

  • Mentor junior and mid-level engineers through code review, pairing, and design discussions - not by micromanaging, but by setting a high bar.

  • Proactively identify bottlenecks, technical debt, and systemic risks before they become emergencies.

What we are looking for

  • Experience: 8+ years of hands-on frontend engineering experience, with a consistent track record of shipping production applications at scale.

  • Technical depth: TypeScript and React are non-negotiable. Deep experience with Next.js (App Router, server components, data fetching patterns) is expected. Familiarity with modern styling (Tailwind CSS), state management (Zustand, TanStack Query), and component architecture (Radix UI, headless patterns) is a strong plus.

  • Judgment: You understand the trade-off between a pixel-perfect custom component and a pragmatic library solution - and you know which the situation actually calls for.

  • Ownership: You don't wait to be told. You identify what needs doing, flag it, and drive it to completion.

  • Discipline: Detail-oriented to a fault. You can take over sprint and cycle planning for a squad and make it better - tighter tickets, cleaner scoping, fewer surprises.

  • AI-native, not AI-dependent: You integrate AI tools naturally into your daily workflow for speed and leverage, but you review, reason about, and take full responsibility for everything you ship.

  • Independent thinker: You form your own technical views, push back when something doesn't make sense, and don't need consensus to act.

  • Supply chain domain experience: A meaningful plus - we work in a space where understanding warehouse workflows, inventory logic, or ERP-adjacent systems translates directly into better engineering decisions.

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Posted: 2026-10-15

SAP Senior Berater PLM / SCM/ EAM für SAP PM / CS (M/W/D)
BDF EXPERTS – Düsseldorf

Remote

Building Digital Future!
Gestalte die digitale Zukunft als SAP Berater (M/W/D) im Maschinen- und Anlagenbau.

BDF EXPERTS stellt die führenden Experten in den Bereichen Product Lifecycle Management, Supply Chain Management, Instandhaltung & Service und Corporate Finance & Treasury.

Da digitale Prozesse zukünftig die Wertschöpfung bestimmen, unterstützen wir unsere Kunden bei der Digitalisierung und Optimierung komplexer Daten und Prozesse mit Hilfe von SAP ERP und S/4 HANA.

Als offizieller SAP-Partner unterstützen wir innovative Mittelständler bis hin zu Weltkonzernen im Maschinen- und Anlagenbau, wie Schüco, Beumer, thyssenkrupp und vielen Weiteren.

Flexible Teamstrukturen und flache Hierarchien prägen unsere Zusammenarbeit. Wir suchen kluge Köpfe, die gerne eigenständig agieren und mit ihren Ideen zum Unternehmenserfolg beitragen.

Aufgaben

  • nach angemessener Einarbeitungszeit: (Teil-)Projektleitung in aktuellen Projekten
  • Beratung unserer Kunden durch die weltweit führende Lösung im Maschinen- und Anlagenbau: SAP PPG by BDF
  • Weiterentwicklung der BDF Modellfabrik
  • Eigenständige Fachkonzeptionierung

Qualifikation

  • Ausgeprägtes technisches Verständnis
  • Mehrjährige Erfahrung in SAP Projekten und den SAP Modulen: PLM/ SCM/ EAM / PM / CS
  • Kompetenz in der Implementierung von Komponenten
    des Product Lifecycle Managements, Supply Chain Management oder Instandhaltung und Service
  • Verhandlungssicheres Deutsch und Englisch

DAS ERWARTEN WIR

  • Eigenverantwortung, Selbstständigkeit und Flexibilität
  • Leadership und Intrapreneurship
  • Begeisterung für komplexe Geschäftsprozesse
  • Leidenschaft für die Digitalisierung
  • Deutschlandweite hohe Reisebereitschaft

Benefits

  • Flexible Arbeitszeiten
  • Home Office
  • Ortsunabhängig
  • Bonusmodell
  • Long-term Incentive
  • Firmenwagen / Bahncard 100 nach der Probezeit
  • Mitarbeiterevents
  • Attraktive Vergütung
  • Urban Sports oder Hansefit Firmenfitness

WIR FREUEN UNS AUF DEINE BEWERBUNG!

DU HAST FRAGEN/ ANSPRECHPARTNERIN

Karin van Soest

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Posted: 2026-10-15

Mainframe Engineer (w/m/d)
CPU Consulting & Software GmbH – Berlin

Remote

Deine Rolle:

Die Bankenwelt läuft im Kern auf Mainframe-Systemen – und du sorgst dafür, dass diese stabil, performant und zukunftssicher bleiben. Als Mainframe Engineer (w/m/d) entwickelst und wartest du zentrale Anwendungen im Host-Umfeld. Mit deinem Know-how in JCL, DB2 oder REXX bringst du deine Projekte zum Erfolg und arbeitest eng mit Fachbereichen und IT-Teams zusammen.

Über uns

Die CPU Consulting & Software GmbH ist seit mehr als vier Jahrzehnten als erfolgreicher IT-Dienstleister im Bankenumfeld tätig.
Als Tochterunternehmen der CPU Gruppe richten wir unsere Kompetenzen auf die erfolgreiche Umsetzung von Softwareprojekten unserer Kunden vor Ort aus.
Mit unserem starken Netzwerk begleiten wir Banken und IT-Dienstleister bei der digitalen Transformation.

Aufgaben

  • Du betreust und administrierst Test- und Systemumgebungen im Mainframe-/z/OS-Umfeld
  • Du sorgst gemeinsam mit deinem Team für einen stabilen Betrieb und unterstützt bei der täglichen Batchverarbeitung
  • Im 2nd- und 3rd-Level-Support analysierst du technische Störungen, gehst den Ursachen auf den Grund und entwickelst nachhaltige Lösungen
  • Du optimierst und automatisierst wiederkehrende Installations- und Betriebsabläufe mittels Scripting
  • Du arbeitest mit z/OS, JCL und DB2 sowie weiteren etablierten Mainframe-Technologien
  • Bei technischen Fragestellungen und Störungen arbeitest du eng mit internen Teams sowie externen Partnern und Dienstleistern zusammen und koordinierst gemeinsam mit ihnen die Lösungsfindung
  • Du bist dabei eine wichtige Schnittstelle zwischen Entwicklung, DevOps, Betrieb und weiteren beteiligten IT-Bereichen und sorgst für einen guten Informationsaustausch
  • Du bringst deine Erfahrung und eigene Ideen ein, um technische Abläufe und Prozesse kontinuierlich zu verbessern

Qualifikation

  • Du verfügst über mehrjährige praktische Berufserfahrung im Mainframe-/Host-Umfeld
  • Mit z/OS und JCL hast du bereits praktisch gearbeitet
  • Du bringst Erfahrung mit DB2 und SQL mit
  • Du hast Erfahrung in der Analyse und Behebung technischer Störungen, idealerweise im 2nd-Level-Support
  • Idealerweise kennst du dich mit Batchverarbeitung, TWS und/oder REXX aus
  • Erfahrung mit Scripting und Automatisierung ist ein zusätzliches Plus
  • Du kannst technische Probleme strukturiert analysieren und arbeitest dich gerne auch in neue Themen ein
  • Du arbeitest selbstständig und zuverlässig und schätzt gleichzeitig den Austausch im Team
  • Du verfügst über sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse

Benefits

  • Moderner Technologie-Stack:
    Bei uns arbeitest du mit einem modernen Technologie-Stack u.a. Java, Spring Boot, Angular, TypeScript, JavaScript u.v.m.
  • Zukunftssicherheit:
    Ein unbefristeter Arbeitsvertrag und eine Bezuschussung der betrieblichen Altersvorsorge mit 20% geben dir Stabilität und Sicherheit für deine Zukunft.
  • Innovatives und dynamisches Arbeitsumfeld:
    Wir bieten dir eine langfristige Perspektive in einer Branche, die sich kontinuierlich weiterentwickelt mit Raum für persönliches Wachstum. Durch gezielte Schulungen erhältst du die Möglichkeit, deine Fähigkeiten zu vertiefen und dich in der IT-Welt weiterzubilden.
  • Attraktive Vergütung:
    Wir schätzen deine Leistungen! Im Hinblick auf deine Qualifikationen bieten wir dir eine Vergütung zwischen 60.000 und 95.000 Euro brutto im Jahr, abhängig von Berufserfahrung und Senioritäten-Level.
  • Flexibilität:
    Wir bieten dir flexible Arbeitszeiten mit Gleitzeitkonto und die Möglichkeit mobil zu arbeiten, um dein Berufs- und Privatleben optimal miteinander zu vereinbaren.
  • Benefits:
    Nutze unser attraktives Hardware- und Bike Leasing sowie den Zugang zu einem Mitarbeiterrabattportal mit 600 namenhaften Unternehmen und spare dabei Geld.

Du findest dich in unserem Profil wieder? Dann sollten wir uns kennenlernen! Bitte sende uns hierzu deine vollständige, deutschsprachige Bewerbung mit frühestmöglichem Eintrittstermin und deiner Gehaltsvorstellung zu.

Wir freuen uns sehr auf deine Bewerbung!

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Posted: 2026-10-15

Teamassistenz in der Personalberatung (m/w/d) - JN701-02
Projekt-Team Personalberatung – Oldenburg

Die Projekt-Team GmbH ist eine bundesweit tätige, inhabergeführte Personalberatung aus Oldenburg. Wir wurden 1998 gegründet und vermitteln mit fünf Mitarbeitern Positionen in unseren Schwerpunktbranchen Automotive, Pharma und Medizintechnik. Für unser Team am Oldenburger Pferdemarkt suchen wir im Bereich Pharma / Medizintechnik ab dem 1. Januar 2027 in Vollzeit oder Teilzeit eine

Teamassistenz in der Personalberatung (m/w/d)

Aufgaben

  • Aktive Mitarbeit in den Suchprojekten durch Vakanz-bezogene Telefonien und eigene erfolgreiche Bewerbervermittlungen
  • Mitarbeit im Research durch Suche, Identifikation und Ansprachen geeigneter Bewerber
  • Eigene Durchführung von Telefoninterviews und Vorstellung geeigneter Vakanzen
  • Bearbeitung neu eingehender Bewerbungen durch Anlage in der Bewerberdatenbank und Vorbereitung der anschließenden Telefoninterviews
  • Versand von Bewerbungsunterlagen an Kunden (per Mail und über die Kunden-Portale, inkl. Aufbereitung der Anlagen)
  • Regelmäßige Dokumentationen in der Bewerberdatenbank
  • Laufende Kontaktpflege und Netzwerkarbeit im Markt der Pharmaindustrie (überwiegend mit Pharmareferenten, telefonisch, per Mail sowie über Karriereportale wie Xing & LinkedIn)
  • Schriftliche Korrespondenz mit Bewerbern (Bestands- und Versandmitteilungen, Zwischenbescheide, Anforderung weiterer Unterlagen, Einladungen, Absagen etc.)
  • Organisation von Vorstellungsgesprächen inkl. schriftlicher Korrespondenzen auf Deutsch und Englisch
  • Anzeigenschaltungen, -aktualisierungen und -pflege in den Jobbörsen, in Social Media Portalen (Xing, LinkedIn, facebook und Instagram) sowie auf unserer Homepage

Qualifikation

  • Abgeschlossene Berufsausbildung im kaufmännischen, medizinisch-/pharmazeutischen oder naturwissenschaftlichen Bereich
  • Berufseinsteiger oder mit Berufserfahrung im Recruiting / auch Quereinsteiger sind willkommen!
  • Sehr gute Rechtschreib- und Grammatikkenntnisse, sehr gutes schriftliches und mündliches Ausdrucksvermögen
  • Lust auf Personalberatung und Netzwerkarbeit
  • Gutes Organisationsvermögen und Fähigkeit zur sauberen Administration in Datenbanken
  • Freude an persönlichen Menschenkontakten (aufgrund der bundesweiten Tätigkeit telefonisch)
  • Sichere EDV-Kenntnisse (MS Office und Social Media), idealerweise Erfahrung in der Arbeit mit Datenbanken
  • Interesse und Lust, dauerhafter Bestandteil eines kleinen Teams in familiärer Atmosphäre zu werden

Benefits

  • Eine unbefristete Festanstellung mit der Möglichkeit für eigenverantwortliches Arbeiten und Weiterentwicklung
  • Eine individuelle, intensive Einarbeitung mit dokumentierten Informationen und verfügbaren Ansprechpartnern vor Ort
  • Ein kleines und gut funktionierendes Team, das auch menschlich passt
  • Ein nettes Büro am Oldenburger Pferdemarkt (kostenfreier Parkplatz vorhanden), fußläufig entfernt zur Innenstadt
  • Diverse Nebenleistungen (Prämien, Tankgutscheine, Englischkurs, betriebliche Alters- und Gesundheitsvorsorge)

Ihre Bewerbungsunterlagen
senden Sie bitte mit Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und Ihres möglichen Eintritt-Termins per Mail an die Geschäftsführung Herrn Biester. Für Fragen vorab steht Ihnen dieser gern auch telefonisch zur Verfügung. Wir freuen uns darauf, Sie kennen zu lernen!

Projekt-Team GmbH – Personalberatung
Frank Biester
Donnerschweer Str. 4
26123 Oldenburg
Tel. +49 (0)441 390 133-23

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Posted: 2026-10-14

Senior Sales Manager (all genders) - 100% Home Office
fino digital GmbH – Kassel

Remote

Gestalte die datengetriebene Zukunft mit fino analytics!
Wir bei fino analytics sind davon überzeugt, dass datengetriebenen Geschäftsmodellen die Zukunft gehört. Als eigenständige GmbH der fino Unternehmensgruppe bündeln wir die Data-Analytics-Kompetenz der Gruppe. Unsere erklärte Mission ist es, Daten einen Wert zu geben und Kontodaten durch intelligente und zukunftsweisende Analytics-Lösungen in hochwertige Insights zu verwandeln. Unsere Kunden treffen damit fundierte Entscheidungen, verschlanken ihre Prozesse und erschließen neue Geschäftsmodelle im B2B- und B2B2C-Bereich.

Mehr als 275 Millionen durchgeführte Transaktionsanalysen sowie die Kooperationen mit über 1.000 Banken und Partnern im Versicherungs-, Fintech-, Immobilienbereich sowie Kreditvermittlung und Leasing zeigen eindrucksvoll das Vertrauen zahlreicher Unternehmen und Institutionen in die fino Unternehmensgruppe. Auf diesem starken Fundament bauen wir unseren Kundenstamm weiter aus und dafür brauchen wir dich.
Möchtest du die fino analytics GmbH weiterhin mitprägen und unseren Erfolg, sowie den unserer Kunden aktiv vorantreiben? Dann bewirb dich jetzt bei uns und komm ins Team!

So darfst du dich austoben

  • Du gewinnst aktiv neue Kunden bei Banken und Finanzdienstleistern und bringst dabei dein bestehendes Netzwerk ein
  • Du identifizierst branchenübergreifend Marktpotenziale für unsere datengetriebenen Lösungen eigenständig, gehst proaktiv auf Entscheider zu und baust dein Netzwerk gezielt für neue Geschäftschancen aus
  • Du führst Verkaufsgespräche und Verhandlungen von der Erstansprache bis zum Vertragsabschluss eigenverantwortlich und übernimmst von Tag eins an Verantwortung für deine Vertriebsziele
  • Du präsentierst unsere innovativen Analytics-Lösungen überzeugend, machst den Mehrwert von Daten-Insights greifbar und vertrittst uns auf Messen, Kundenterminen und Branchenevents
  • Du behältst Markt- und Wettbewerbsentwicklungen im Data-Analytics-Umfeld im Blick und bringst deine Erkenntnisse aktiv in unsere Vertriebsstrategie ein
  • Du stehst bei Produktrückfragen sowie gelegentlichen Schulungen unserer Bestandskunden zur Seite
  • Mit deinem Erfolg wächst deine Rolle: Du entwickelst dich Schritt für Schritt zum Head of Sales, übernimmst perspektivisch die Verantwortung für den gesamten Vertrieb und baust dein eigenes Team auf

Deine Qualifikationen

  • Du bringst einschlägige Erfahrung im B2B-Vertrieb im Banken-, FinTech- oder Data-Analytics-Umfeld mit
  • Du verfügst über ein bestehendes Netzwerk zu Banken und Finanzdienstleistern, welches du stetig ausbaust und mit Freude für neue Abschlüsse nutzt
  • Du bist ein Schnellstarter mit ausgeprägter Hands-on-Mentalität, packst eigeninitiativ an und lieferst zügig erste Erfolge
  • Du möchtest Verantwortung übernehmen, um dich langfristig in Richtung einer Führungsrolle zu entwickeln
  • Du kommunizierst sicher auf Entscheider-Ebene, begeisterst dich für datengetriebene Lösungen und überzeugst mit Verbindlichkeit und Zuverlässigkeit
  • Du bringst Reisebereitschaft für Kundentermine und Messen mit und sprichst verhandlungssicheres Deutsch

Unsere Benefits

  • Gestaltungsspielraum: Viel Eigenverantwortung, offene Kommunikation, aktive Mitgestaltung und ein motiviertes, erfolgsorientiertes Team
  • Flexibles Arbeiten: Remote-first mit hybriden Optionen, flexible Arbeitszeiten, modernes Equipment, Workation – und am 24. sowie 31.12. hast du frei
  • Tech & Innovation: Moderner Tech-Stack und KI-Kultur
  • Attraktive Zusatzleistungen: Jahresbonus, Geschenke zu Jubiläen und runden Geburtstagen, Corporate Benefits, vergünstigte Handytarife, übergesetzliche Zuschüsse zur betrieblichen Altersvorsorge, Vermögenswirksame Leistungen, automatische Gehaltsanpassung in festen Abständen
  • Gesundheit & Mobilität: Jobticket, Bikeleasing, vergünstigte Fitness- & Wellnessangebote in deiner Stadt (egym)
  • Team & Office-Life: Sommer- & Weihnachtsfeiern, regelmäßige Teamtreffen, Office in Kassel mit hundefreundlichen Arbeitsplätzen

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Posted: 2026-10-15

Ingenieur Serienüberführung & Produktion (m/w/d)
Argus Interception GmbH – Rotenburg

Bring eine Abfangdrohne in Serie.

Du willst erleben, wie aus einem Prototyp ein Serienprodukt wird, und das bei einem Sicherheitsprodukt, das Leben schützt?
Dann bring Dein Engineering-Know-how in ein echtes Zukunftsprojekt ein, an unserem Standort in Rotenburg (Wümme).

Wer wir sind

ARGUS Interception entwickelt die A1-Falke Netzabfangdrohne, Made in Germany. Sie erkennt fremde Drohnen, verfolgt sie und fängt sie vollautomatisch mit einem Netz ein. Entwickelt haben wir sie gemeinsam mit Behörden, Flughäfen und Spezialkräften.
Als wachstumsstarkes Hightech-Unternehmen sind wir mitten im Ausbau. Bei uns zählt Initiative mehr als Hierarchie.

Deine Mission

Unsere A1-Falke ist einsatzbereit. Jetzt muss sie in Serie gehen!

  • Serienüberführung: Du überführst neue Entwicklungen in die Serienfertigung und begleitest Prototypen, Vorserie und Serie.

  • Prozesse: Du entwickelst Montage- und Prüfprozesse und optimierst die Fertigung, damit Qualität, Kosten und Durchlaufzeit stimmen.

  • Problemlösung: Du analysierst Fertigungsprobleme systematisch und behebst sie dauerhaft.

  • Dokumentation: Du erstellst Arbeitsanweisungen, Prozessbeschreibungen und technische Dokumentationen.

  • Teamwork: Du arbeitest eng mit Entwicklung, Produktion und Qualitätssicherung zusammen.

Das bringst Du mit

  • Studium: Du hast Maschinenbau, Mechatronik, Luft- und Raumfahrttechnik, Elektrotechnik oder etwas Vergleichbares studiert.

  • Berufserfahrung: Du bringst mindestens 3 Jahre Erfahrung in Industrialisierung, Serienüberführung oder Produktion mit.

  • Technik: Du verstehst Konstruktion, Elektronik und Fertigungsprozesse.

  • Arbeitsweise: Du packst selbst mit an und arbeitest strukturiert, selbstständig und lösungsorientiert.

  • Sprachen: Du sprichst sehr gut Deutsch und gut Englisch, z. B. für die Abstimmung mit internationalen Lieferanten.

Das bieten wir Dir

  • Unbefristete Festanstellung in einem stark wachsenden Hightech-Unternehmen

  • Direkter Einfluss auf die Serienprozesse von Anfang an

  • Einarbeitung mit festem Ansprechpartner und abwechslungsreiche Aufgaben in einem motivierten Team

  • Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten möglich und 30 Tage Urlaub

  • Regelmäßige Teamevents

  • Attraktives Gehalt mit guten Entwicklungsmöglichkeiten

Unser Bewerbungsprozess

  1. Lebenslauf senden, kein Anschreiben nötig

  2. Kurzes Kennenlernen per Telefon (15 Minuten)

  3. Persönliches Gespräch (vor Ort oder per MS Teams)

  4. Angebot: schnell und unbefristet

Neugierig? Dann lass uns reden! Innerhalb von 24 Stunden bekommst Du ein erstes Feedback, versprochen.

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Posted: 2026-10-15

Digital Marketing Intern
HOPn UG – Puchheim

Remote

About HOPn UG

HOPn UG is an innovation-led company headquartered in Germany, providing integrated solutions across IT services, business consulting, e-learning, and event management. Our international team combines technology, strategy, education, and creativity to support businesses, professionals, and communities.

We work across diverse markets and projects, offering an international environment where interns can gain practical experience and contribute to real digital marketing initiatives.

Tasks

We are looking for a creative and motivated Digital Marketing Intern to support our digital presence, content activities, and marketing campaigns.

You will assist with social media management, content creation, campaign coordination, digital marketing research, and performance tracking. You will collaborate with different teams to strengthen HOPn UG’s online presence and effectively communicate our projects, services, and events.

Key Responsibilities

  • Support digital marketing campaigns across online channels.
  • Create and schedule engaging social media content.
  • Assist with content calendars and campaign planning.
  • Support LinkedIn, Instagram, Facebook, and other digital channels.
  • Create marketing visuals and promotional materials using Canva or similar tools.
  • Conduct market, competitor, audience, and content research.
  • Support email marketing and digital outreach activities.
  • Assist with website content, SEO, and keyword research.
  • Track social media and campaign performance.
  • Monitor marketing KPIs and prepare performance updates.
  • Support promotional activities for company projects, services, and events.
  • Collaborate with internal teams on content and marketing activities.

Requirements

  • Currently pursuing or recently completed a degree in Marketing, Digital Marketing, Business, Communications, or a related field.
  • Strong written communication and content creation skills.
  • Interest in digital marketing, social media, branding, and online campaigns.
  • Familiarity with LinkedIn, Instagram, Facebook, and other digital platforms.
  • Basic knowledge of Canva or similar content creation tools.
  • Familiarity with SEO, email marketing, Google Analytics, or digital advertising is an advantage.
  • Good organizational and time-management skills.
  • Creative, proactive, and willing to learn.
  • Comfortable working independently in a remote environment.
  • Previous marketing internship, university project, or personal project experience is an advantage but not mandatory.

Benefits

  • Hands-on experience with digital marketing campaigns and social media.
  • Practical exposure to content creation, campaign coordination, and analytics.
  • Experience tracking digital marketing performance and KPIs.
  • Opportunity to develop skills in SEO, email marketing, content planning, and performance analysis.
  • Exposure to marketing activities across different business areas and projects.
  • Experience working with an international and cross-functional team.

If you’re creative, motivated, and eager to develop your digital marketing skills in an international environment, we’d love to hear from you. Apply now and become part of HOPn UG!

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Posted: 2026-10-15

Business Development Co-Founder (f/m/d) role at team VERDANCY
SouthwestX – Aachen

VERDANCY
Aachen, Germany (RWTH Aachen) | On-site / Hybrid | Co-Founder / Equity | Deep Tech / AgTech & Biotechnology

About Verdancy
Verdancy is a start up in the making from the Schwaneberg Group at the Institute of Biotechnology of RWTH Aachen University. It develops biodegradable additives that make crop-protection products stick to leaves and last longer. Bio-based microgels carry the active substance and release it on demand, while bi-adhesive peptides anchor the microgel to the leaf wax so the coating survives rain — meaning fewer sprays and less pesticide lost to the environment. A second product line uses bifunctional peptides (antimicrobial peptide + anchor) as peptide-based pesticides in their own right, protected by patent EP3261435B1. The entry market is copper fungicide against grapevine downy mildew, where there is no real alternative today, poor rain resistance is a known problem, and the EU is pushing hard to cut copper use.

The opportunity
Built on more than 10 years of university research across six projects (€7m raised, TRL 5), the startup is now being further developed by Susanne Braun (CSO, polymer chemist, carrier systems and formulations) and Atul Kumar (CTO, biotechnologist, protein engineering). Verdancy already has a developed business model, funding secured through May 2027 via the Warp Speed Fund of the Materials Lab Incubator (MerLIn), a successful soybean-rust project and a new €2.4m insect-focused project starting January 2027. What's missing is the business development leadership to found the spin-off company and go after an €80B addressable market (€1.2B in the copper segment alone).
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Tasks

What you will own

Company build-up
- Lead the founding of the spin-off company from the current university-research structure, in partnership with Susanne Braun (CSO) and Atul Kumar (CTO).
- Own the transition from grant-funded research (secured through May 2027) to a fundable, revenue-generating company.

Market access & commercialization
- Accelerate market access for the copper-fungicide entry product (grapevine downy mildew), where regulatory pressure and poor rain resistance of existing products create a clear opening.
- Build partnerships to validate the technology commercially and scale into the wider €80B crop-protection market.
Fundraising & partnerships
- Secure further funding from June 2027 onward, particularly to start the regulatory approval process.
- Develop third-party-funded project relationships and networks alongside the existing €2.4m insect-focused project (starting Jan 2027).

Requirements

What you bring

Core experience
- Business development experience, ideally in AgTech, crop protection, biotech, or a related regulated life-sciences market.
- Comfort founding a company out of a university research group and navigating the transition from grant funding to commercial revenue.

Especially valuable
- Familiarity with EU pesticide/crop-protection regulatory approval processes.
- Experience with materials/biotech spin-offs or deep-tech incubators (Verdancy is currently in the Materials Lab Incubator's Warp Speed Fund).
- Existing network among crop-protection companies, distributors or grapevine/viticulture producers.

Benefits

Why join Verdancy
- Over 10 years and €7m of university research already de-risked the science (TRL-5), with a patented core technology (EP3261435B1) and peer-reviewed publications.
- Funding already secured through May 2027, plus a new €2.4m project starting January 2027 — real runway to build on.
- A clear, urgent entry market (EU pressure to cut copper use in grapevine fungicide) opening the door to an €80B crop-protection market.

Verdancy welcomes co-founder candidates regardless of gender, age, ethnic origin, religion or belief, disability, sexual identity, or any other characteristic. This is a search for the right partner to build the company with, not a conventional hire.

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Posted: 2026-10-14

Mitarbeiter (m/w/d) Autowaschstraße - Reinigung & Kundenservice - Quereinsteiger willkommen
Autowaschmeile Halstenbek oHG – Halstenbek

Sie suchen eine abwechslungsreiche Arbeit in einem motivierten Team? Sie packen gerne mit an und haben Spaß am Umgang mit Kunden? Dann sind Sie bei uns genau richtig!

Die Autowaschmeile Halstenbek oHG sucht ab sofort engagierte Mitarbeiter (m/w/d). Ob mit oder ohne Erfahrung – wichtig sind uns Motivation, Teamgeist und ein freundliches Auftreten.

Kommen Sie in unser Team und freuen Sie sich auf einen sicheren Job, jede Menge Abwechslung und top Trinkgeld!

Aufgaben

  • manuelle Vorwäsche der Fahrzeuge

  • Kassiertätigkeiten

  • Einweisung der Fahrzeuge in die Waschstraße

  • Reinigung und Instandhaltung der Waschtechnik

Qualifikation

  • hohe Motivation

  • Flexibilität und Teamfähigkeit

  • Einsatzbereitschaft

  • freundliches und kundenfreundliches Auftreten

Benefits

  • ein angenehmes Arbeitsklima und ein motiviertes Team

  • abwechslungsreiche Tätigkeiten

  • attraktive Mitarbeiterangebote

  • Top Trinkgeld

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

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Posted: 2026-10-19

Junior Fullstack Entwickler Fokus Next.js
Attek Solutions GmbH – Berlin

Remote

Attek Solutions GmbH ist ein innovatives IT-Dienstleistungsunternehmen mit Sitz in Berlin. Mit unserem neuartigen Geschäftsmodell „Custom Software as a Service“ planen, entwickeln und betreiben wir moderne, sichere IT-Infrastrukturen und individuelle Anwendungen für unsere Kunden. Unser Ziel ist es, Unternehmen mit maßgeschneiderten Lösungen, modernen Technologien und höchsten Qualitätsstandards nachhaltig zu unterstützen.

Wir suchen technische Allrounder, die Lust haben, sich in verschiedenste technische Probleme und Technologien hineinzudenken. Unser Umfeld ist extrem abwechslungsreich – von Großkonzernen bis zu Startups ist bei unseren Kunden alles vertreten.

Aufgaben

  • Konzeption und Entwicklung von Fullstack-Anwendungen.
  • Implementierung und Optimierung von IT-Infrastrukturen.
  • Beratung unserer Kunden hinsichtlich effizienter Entwicklungs- und Betriebsprozesse.​
  • Optimierung und Performance-Steigerung bestehender Systeme.
  • Zusammenarbeit mit interdisziplinären Teams zur Umsetzung von Kundenanforderungen.
  • Integration von Drittanbieter-APIs und Services zur Erweiterung der Funktionalität.
  • Durchführung von Code-Reviews und Sicherstellung der Einhaltung von Best Practices in der Softwareentwicklung.

Qualifikation

  • Abgeschlossenes Studium der Informatik oder eine vergleichbare Qualifikation
  • Erfahrung in der Entwicklung von Anwendungen
  • Fundierte Kenntnisse in Backend-Technologien (Node.js, Nest.js)
  • Erfahrung mit modernen Frontend-Frameworks (Next.js, React)
  • Analytisches Denkvermögen und eine lösungsorientierte Arbeitsweise.
  • Gute Kommunikationsfähigkeiten und Teamgeist

Benefits

Ein junges Team und coole Events im Ausland, zum Beispiel in Prag oder Mailand, die den Teamgeist stärken.
Leistungsorientierte Boni.
Umfassender Zertifizierungs- und Weiterentwicklungsplan.

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Posted: 2026-10-15

Fullstack Entwickler Fokus Next.js
Attek Solutions GmbH – Berlin

Remote

Attek Solutions GmbH ist ein innovatives IT-Dienstleistungsunternehmen mit Sitz in Berlin. Mit unserem neuartigen Geschäftsmodell „Custom Software as a Service“ planen, entwickeln und betreiben wir moderne, sichere IT-Infrastrukturen und individuelle Anwendungen für unsere Kunden. Unser Ziel ist es, Unternehmen mit maßgeschneiderten Lösungen, modernen Technologien und höchsten Qualitätsstandards nachhaltig zu unterstützen.

Wir suchen technische Allrounder, die Lust haben, sich in verschiedenste technische Probleme und Technologien hineinzudenken. Unser Umfeld ist extrem abwechslungsreich – von Großkonzernen bis zu Startups ist bei unseren Kunden alles vertreten.

Aufgaben

  • Konzeption und Entwicklung von Fullstack-Anwendungen.
  • Implementierung und Optimierung von IT-Infrastrukturen.
  • Beratung unserer Kunden hinsichtlich effizienter Entwicklungs- und Betriebsprozesse.​
  • Optimierung und Performance-Steigerung bestehender Systeme.
  • Zusammenarbeit mit interdisziplinären Teams zur Umsetzung von Kundenanforderungen.
  • Integration von Drittanbieter-APIs und Services zur Erweiterung der Funktionalität.
  • Durchführung von Code-Reviews und Sicherstellung der Einhaltung von Best Practices in der Softwareentwicklung.

Qualifikation

  • Abgeschlossenes Studium der Informatik oder eine vergleichbare Qualifikation
  • Mehrjährige Erfahrung in der Entwicklung von Anwendungen
  • Fundierte Kenntnisse in Backend-Technologien speziell Node.js bzw. Nest.js
  • Erfahrung mit modernen Frontend-Frameworks wie React bzw. Next.js
  • Analytisches Denkvermögen und eine lösungsorientierte Arbeitsweise.
  • Gute Kommunikationsfähigkeiten und Teamgeist

Benefits

Ein junges Team und coole Events im Ausland, zum Beispiel in Prag oder Mailand, die den Teamgeist stärken.
Leistungsorientierte Boni.
Umfassender Zertifizierungs- und Weiterentwicklungsplan.

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Posted: 2026-10-15

(Senior) Manager Brand & Field Marketing (all genders)
TradeLink – Munich

Vertrauen entsteht dort, wo Menschen sich begegnen. Gerade jetzt, da Unternehmen ihre Lieferketten mit KI-Agenten neu aufstellen, wollen Entscheider:innen wissen, wem sie vertrauen können. Als Senior Manager Brand & Field Marketing machst du TradeLink genau dort erlebbar: auf Bühnen, bei unseren Kunden, in der Community und in der öffentlichen Wahrnehmung.

Du prägst, wie unsere neue Positionierung nach außen klingt und aussieht, und verantwortest Brand, Kommunikation und PR gemeinsam mit unseren Agentur- und Freelance-Partnern. Mit eigenem Budget und viel Gestaltungsfreiheit baust du Formate auf, aus denen Beziehungen und Pipeline entstehen. Dabei arbeitest du eng mit Sales, Produkt und unserem CEO zusammen.

Aufgaben

  • Brand erlebbar machen: Wir haben unsere Positionierung gerade neu geschärft. Du sorgst dafür, dass Menschen sie persönlich erleben und TradeLink über alle Kanäle hinweg klar und einheitlich auftritt.

  • Kunden-Events: Du entwickelst Veranstaltungsformate gemeinsam mit unseren Kunden und bei ihnen vor Ort, in denen Entscheider:innen unsere Lösung im Einsatz erleben.

  • Messen & Kongresse: Du planst unsere Präsenz auf relevanten Branchenveranstaltungen und setzt die Auftritte gemeinsam mit Sales um.

  • Kundenwebinare & Referenzen: Du baust Formate auf, in denen Kunden ihre Erfahrungen teilen, und entwickelst einen belastbaren Pool an Referenzkunden.

  • Community: Du etablierst regelmäßige Formate für den Austausch unter Logistikentscheider:innen und entwickelst sie langfristig weiter.

  • Kommunikation & PR: Du gestaltest unsere Kommunikation nach außen, arbeitest eng mit unserer PR-Agentur zusammen und baust unsere Sichtbarkeit in Fach- und Wirtschaftsmedien aus.

  • Agenturen & Freelancer: Du briefst und steuerst externe Partner aus PR, Design und Video und sorgst für Qualität in allem, was nach außen geht.

  • Budget & Erfolgsmessung: Du verantwortest dein Marketingbudget und misst deine Arbeit an Pipeline und Kundenbeziehungen

Qualifikation

  • Mindestens 3 Jahre Erfahrung in B2B-Marketing mit Fokus auf Brand, Field Marketing, Events oder Kommunikation, idealerweise in Industrie, Logistik oder Enterprise-Software

  • Du hast Executive Dinners, Roundtables und Messeauftritte selbst verantwortet und kannst zeigen, welche Pipeline daraus entstanden ist

  • Erfahrung in Brand, Kommunikation oder PR und ein sicheres Gespür dafür, was zur Marke passt

  • Erfahrung in der Steuerung von Agenturen und Freelancern sowie in der Verantwortung von Budgets

  • Sicheres Auftreten gegenüber Senior Stakeholdern und Freude an Moderation

  • Strukturierte, eigenständige Arbeitsweise mit klarem Blick für Prioritäten

  • Erfahrung mit KI-Tools, die du selbstverständlich im Alltag einsetzt

  • Sehr gutes Schreiben auf Deutsch und Englisch sowie Reisebereitschaft

Benefits

  • Impact, Innovation & Ownership: Gestalte unser schnell wachsendes, AI-natives B2B-Startup in der Logistik mit. Wir arbeiten in kleinen, fokussierten Pods, in denen jede:r echte Ergebnisse verantwortet – nicht nur Aufgaben abarbeitet. Nimm Einfluss auf Produkt, Kundenlösungen, Wachstum und Marke. Wir denken groß, handeln schnell und lösen echte Probleme.

  • AI-Powered, Human-Led: Arbeite an vorderster Front einer Organisation, die AI-nativ aufgebaut ist. Du nutzt AI, um deinen Impact zu vervielfachen – während Urteilsvermögen, Kreativität und Ownership klar menschlich bleiben.

  • Schnell lernen und wachsen: Kontinuierliches Feedback, 360°-Reviews und ein eigenes Development-Budget, um genau die Skills aufzubauen, die du brauchst. Arbeite eng mit einem erfahrenen Managament Team zusammen, die Richtung vorgeben – statt deinen Alltag im Detail zu steuern.

  • Leidenschaftliches Team: Werde Teil eines motivierten, unterstützenden Teams, das Klarheit, Ownership und echten Impact schätzt. In unseren Pods arbeitest du in engen, eingespielten Teams – mit echter Zusammenarbeit statt nur geteilten Tools.

  • Kultur & Zugehörigkeit: Inklusiv, divers und mit Spaß an der Sache – von virtuellen Team-Events bis zu unvergesslichen Offsites schaffen wir überall ein starkes Gemeinschaftsgefühl, inklusive regelmäßigem gemeinsamem Co-Working in Berlin und München.

  • Am Erfolg beteiligt sein: Über unser VSOP-Programm hast du direkten Anteil am Wachstum des Unternehmens

Auch wenn du dir nicht zu 100 % sicher bist, ob du alle Kriterien erfüllst, möchten wir dich ausdrücklich ermutigen, dich trotzdem zu bewerben. Neugier, Begeisterung für digitale Innovation, Lernbereitschaft, Teamgeist und eine echte Growth-Mindset-Mentalität sind für uns am wichtigsten.

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Posted: 2026-10-20

Senior Business Controller (gn)
selected heads GmbH – Berlin

Als spezialisierte Personalberatungsboutique bringen wir die besten Talente im Finanzbereich mit führenden Unternehmen in Berlin zusammen. Im Auftrag unseres Mandanten, einem Unternehmen aus der industriellen Automatisierung, suchen wir aktuell nach der passenden Persönlichkeit für die Position Senior Business Controller (gn).

Fühlen Sie sich angesprochen? Dann bewerben Sie sich jetzt!

Aufgaben

  • Sie verantworten das Controlling am Standort Potsdam eigenständig: Reporting, Planung und monatlicher Forecast.
  • Sie kalkulieren und steuern mehrjährige Kundenprojekte, vor allem für Automobilindustrie und Logistik – von der Prüfung der Vorkalkulation über Preis- und Margenbewertung bis zur Überwachung der laufenden Projektmarge.
  • Sie bauen das Vertriebs- und Bestandscontrolling aus und behalten Material- und Einkaufsthemen im Blick, etwa Durchschnittspreise, Rahmenvertragskalkulationen und Einsparungen.
  • Sie berichten nach IFRS an die internationale Gruppe und jährlich nach HGB an die Muttergesellschaft.
  • Sie unterstützen den Jahresabschluss, sind Ansprechpartner der Wirtschaftsprüfer und begleiten Förderanträge für Entwicklungsprojekte.
  • Sie sind Sparringspartner der Standortleitung und arbeiten eng mit dem Finance-Team im Headquarter zusammen.

Qualifikation

  • Mehrjährige Erfahrung im Controlling, idealerweise als Business Controller in einem produzierenden Unternehmen, im Maschinenbau, in der Automobilzulieferindustrie oder in der Logistik.
  • Sicher in Reporting, Planung, Forecast sowie Projekt- und Vertriebscontrolling.
  • Sicherer Umgang mit IFRS, Kenntnisse im HGB.
  • Erfahrung mit SAP; Erfahrung aus einer Umstellung auf S/4HANA ist ein Plus.
  • Sehr gute Excel-Kenntnisse.
  • Verhandlungssicheres Deutsch und Englisch mindestens auf B2-Niveau.
  • Hands-on, eigenständig und souverän im Umgang mit starken Persönlichkeiten – Sie hinterfragen, wo es nötig ist, und bleiben dabei ausgleichend.

Benefits

  • Eine sichtbare Einzelrolle mit direktem Draht zu Standortleitung und CFO.
  • Perspektive zur Erweiterung der Rolle in Richtung kaufmännische Leitung.
  • Strukturierte Einarbeitung, begleitet von einem erfahrenen Interim Manager.
  • Variabler Bonus zusätzlich zum Fixgehalt; Dienstwagen nach Vereinbarung.
  • 30 Tage Urlaub und bis zu fünf Tage mobiles Arbeiten im Monat.
  • Ein sicherer Standort in einer internationalen Unternehmensgruppe.

Klingt diese Position spannend, aber Sie sind noch unentschlossen oder suchen eher perspektivisch?
=> Sprechen Sie mit uns!

Wir als selected heads betreuen regelmäßig und exklusiv spannende Positionen im Finanzwesen bei attraktiven Arbeitgebern in Berlin und Brandenburg.

Sie kennen jemanden, für den diese Position perfekt passen könnte?
=> Dann freuen wir uns auf Ihre Empfehlung!

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Posted: 2026-10-15

Testkunde / Online-Testkäufer (m/w/d) - Nebenjob - flexibel von Zuhause arbeiten
Winkler & Company – Leipzig

Remote

Möchtest du flexibel arbeiten - ohne Pendelwege und in deinen eigenen vier Wänden?

Wir bieten dir die Möglichkeit, als Testperson für Testees - eine der führenden Online-Marktforschungsplattformen deutschlandweit - tätig zu werden. Arbeite mit deinem eigenen Rechner von Zuhause aus und gestalte deine Arbeitszeit nach deinen Wünschen!

Aufgaben

  • Apps, Websites und digitale Produkte testen: Gib uns Feedback zu Funktionalität und Nutzerfreundlichkeit - bequem per Interview oder Fragebogen.
  • Teilnahme an Studien: Erstelle z.B. Tagebuchberichte zur Nutzung bestimmter Geräte oder Produkte und unterstütze damit die Marktforschung.
  • Bewertungen und Testkäufe: Analysiere Online-Angebote, Shops oder Werbung. Optional kannst du auch Testaufträge in deiner Region durchführen - je nach persönlicher Präferenz!

Qualifikation

  • Technische Ausstattung: Ein eigener, funktionsfähiger Rechner oder Laptop (ggf. auch ein Smartphone), stabile Internetverbindung und grundlegende Softwarekenntnisse
  • Digitale Kompetenz: Sicherer Umgang mit Apps, Websites und digitalen Tool, Grundverständnis technischer Geräte und digitaler Produkte
  • Arbeitsweise: Selbstständiges, eigenverantwortliches und strukturiertes Arbeiten; gutes Zeitmanagement und die Fähigkeit, Aufgaben flexibel in den eigenen Alltag zu integrieren
  • Kommunikationsfähigkeit: klare, präzise schriftliche und mündliche Ausdrucksweise, um Feedback verständlich zu kommunizieren; Bereitschaft zur Teilnahme an Interviews und Online-Umfragen
  • Flexibilität und Offenheit: Bereitschaft, unterschiedliche Testaufträge und Studien mit variierenden Anforderungen anzunehmen; Anpassungsfähigkeit an wechselnde Aufgaben und Themenbereiche
  • Zuverlässigkeit und Genauigkeit: Sorgfältige und gewissenhafte Ausführung der Testaufgaben; ein Auge für Details und eine analytische Denkweise

Diese Anforderungen stellen sicher, dass du als Testperson in der Lage bist, die vielfältigen Aufgaben kompetent zu bewältigen und somit einen wertvollen Beitrag zur Marktforschung zu leisten.

Benefits

  • Festes Honorar pro Teilnahme oder Stunde: Abweichungen möglich, aber dein Aufwand wird stets fair vergütet.
  • Schnelle Auszahlung: Monatlich via Banküberweisung oder PayPal - projektabhängig.

So läuft es ab

  1. Einladung per E-Mail: Du wirst informiert, sobald eine Testaufgabe verfügbar ist.
  2. Flexible Zeiteinteilung: Wähle selbst, wann du die Aufgabe durchführst, oder erhalte von uns zusätzliche Instruktionen.

Das bieten wir dir

✅ Arbeiten von Zuhause aus
✅ Keine festen Arbeitszeiten
✅ Abwechslungsreiche Projekte
✅ Faire und schnelle Bezahlung

Bist du bereit, unsere Online-Marktforschung aktiv mitzugestalten? Dann bewirb dich jetzt und werde Teil unseres Teams!

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Posted: 2026-10-15

Experte für HW Digital (Plattform) & Gerät (m/w/x)
K-tronik GmbH – Berlin

Projektbeschreibung:

Technologie begeistert Sie? Uns auch! Zur Verstärkung unseres Expertenteams bei unserem Kunden aus der Funk- und Kommunikationsbranche suchen wir einen Experten für HW Digital (Plattform) & Gerät (m/w/x) in Festanstellung bei K-tronik. Wir freuen uns darauf, Sie persönlich kennen zu lernen - und gemeinsam mit Leidenschaft und Teamgeist an spannenden Projekten und zukunftsweisenden Technologien zu arbeiten.


Aufgaben:

  • Teilprojektleitung Hardware (Elektronik): fachliche Führung eines kleinen Teams, Planung und Steuerung der Arbeitspakete sowie Verantwortung für Ergebnisse, Termine und Fortschritt.
  • Digitale Architektur gestaltend entwickeln: Architekturentscheidungen (u. a. FPGA, SoC, ADC/DAC, z.B. JESD204B) erarbeiten, bewerten und zu einem tragfähigen Systemdesign verdichten - auch bei unsicheren oder noch offenen technischen Anforderungen.
  • Plattform-, Modul- und Gerätekonzept mit dem technischen Projektleiter und den Architekten erarbeiten und tiefes Gesamtsystemwissen aufbauen (idealerweise inkl. grundlegender HF-Messungen wie Leistung und Spektrum).
  • Multi-Board- und Plattformarchitektur inkl. der Schnittstellen zwischen Hard- und Software verantworten und dokumentieren (Board-to-Board, Steuerung, Stromversorgung); Analog/Digital-Frontend und Anbindung des HF-Frontends an den Digitalteil mitdenken.
  • Zusammenarbeit zwischen Hardware-, Firmware- und Software-Team gemeinsam mit den anderen Architekten koordinieren und tragfähige Architekturentscheidungen vorbereiten.
  • Geräteintegration und -verifikation verantworten; Integrations-, Produktions- und Verifikationsmeilensteine zwischen Hardware und Software sowie mit der Teilprojektleitung Produktion abstimmen.
  • Produktbeschreibung, Testverfahren und Datenblatt erstellen bzw. fortführen; gerätebezogene Freigaben (Quality Gates) steuern und verantworten.
  • Machbarkeit, Aufwand und Risiko der Konzepte einschätzen und transparent an den technischen Projektleiter rückmelden; bei Auswirkungen auf Termine, Budget oder Eskalationen zusätzlich an die Gesamtprojektleitung.

Qualifikationen:

  • Abgeschlossenes Studium der Elektrotechnik, Nachrichtentechnik oder vergleichbare Ausbildung, mit mehrjähriger einschlägiger Praxis.
  • Nachweisliche Erfahrung in Multi-Board- und Plattform-Hardwarearchitektur (Konzept, Partitionierung, Schnittstellen).
  • Praktische Erfahrung mit High-Speed Analog/Digital-Frontends (Baseband-Verarbeitung bis ca. 50 Gbit/s).
  • Breites Verständnis architektonischer Designentscheidungen (FPGA, SoC, ADC/DAC, z. B. JESD204B), um Systemdesigns zu entwickeln und zu bewerten.
  • FPGA- und ARM-Verständnis; ausreichend, um Firmware-Pakete und Schnittstellen fachlich zu steuern.
  • Solide Kenntnisse in Power-Management.
  • Sicherer Umgang mit Schnittstellendefinition und -dokumentation (ICD) sowie mit typischen Board-to-Board- und Steuerungs-Interfaces.
  • Erfahrung in Geräteintegration und -verifikation sowie im Umgang mit Quality Gates und Freigabeprozessen auf Geräteebene.
  • Bereitschaft, Plattformarchitektur und Geräteverantwortung in einer Rolle zu tragen, digitale Architektur gestaltend zu entwickeln und mit unsicheren bzw. noch offenen technischen Anforderungen (Neuentwicklung) umzugehen.
  • Analytische, konzeptionelle Arbeitsweise (Machbarkeit, Aufwand und Risiko einschätzen und dokumentieren).
  • Verhandlungssicheres Deutsch, gutes Englisch in Wort und Schrift.
  • Von Vorteil
  • Erfahrung mit militärischen Versorgungsanforderungen (z. B. MIL-STD-1275E).
  • Erfahrung, Themen der Hardware-Entwicklung zu führen und externe Firmware-Teams zu koordinieren.
  • Erfahrung in Defense-, Aerospace- oder vergleichbar regulierten Hardwareprojekten.
  • Erfahrung mit typischen digitalen Bausteinen wie Channelizer und Equalizer.
  • Verständnis von Mixed-Signal-Verarbeitung, insbesondere der Schnittstelle zwischen HF-Frontend und Digitalteil.

Benefits:

  • Kollegiales und freundschaftliches Arbeitsklima
  • Flexible Arbeitszeiten
  • 30 Urlaubstage und flexible Urlaubsplanung
  • Regelmäßige Team-Events
  • Auszeichnung als Kununu TOP Company
  • Corporate Benefits (Mitarbeiterangebote)
  • Kostenlose Getränke
  • Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
  • 360° Betreuung: Feedbackgespräche, Karriereplanung, Unterstützung bei Umzug, etc.

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Posted: 2026-10-16

Senior Solution Architect / Lead Automation Engineer (m/w/d) - GreenTech/Recycling (Teilzeit 32h, Remote möglich)
ecosistant – Berlin

Remote

// Technische Verantwortung in einem wachsenden GreenTech-Startup

Leiste Pionierarbeit bei ecosistant:

ecosistant, ein aufstrebendes und gefragtes Startup in Berlin, wird der Go-To-Point für Onlinehändler rund um Nachhaltigkeit & Recycling und führt die Transformation hin zu einem fairen und ressourcenschonenden E-Commerce im 21. Jahrhundert an. Unsere Mission ist als Team den Onlinehandel nachhaltig zu gestalten und Handelsbarrieren im internationalen E-Commerce im extrem dynamischen Markt der PPWR (EU-Verpackungsverordnung) und EPR (Recycling) abbauen zu helfen.

Unser Business ist hochgradig datengetrieben. Um maximale Effizienz zu garantieren, setzen wir konsequent auf intelligente Prozessautomatisierung und Zuverlässigkeit, dennoch ebenso auch auf neue Tools und Anbindungen für unsere Kunden. Unser aktuelles Fundament wurde von unserem Teilzeit-CTO aufgebaut – jetzt suchen wir für ab sofort einen strategischen, analytischen und operativ starken Kopf, der dieses Setup übernimmt, weiter skaliert und unser Team und Prozesse in die Zukunft führt - gerne direkt in Berlin.

Aufgaben

Deine Rolle & Verantwortung bei uns

Als Senior & Lead bist du die Brücke zwischen unserer strategischen Vision (3-Jahres-Roadmap) und der operativen Umsetzung. Du hältst unser Startup nachhaltig marktfähig und bist gleichzeitig der analytische Fels in der Brandung für unser Tagesgeschäft.

  • Strategie & 3-Jahres-Roadmap: In enger Zusammenarbeit mit unserem Teilzeit-CTO gestaltest du die mittel- und langfristige Tech- und Automatisierungsstrategie. Du triffst fundierte Make-or-Buy-Entscheidungen und planst den Übergang von No-Code zu proprietären Systemen.
  • Teamführung, Mentoring & Mitarbeit: Du übernimmst die fachliche Führung unseres IT-Mitarbeitenden, legst Taktiken für den operativen Alltag fest und verbesserst kontinuierlich unsere internen IT-Prozesse. Mit deinen analytischen Fähigkeiten unterstützt du bei komplexeren Fehleranalysen, um Problemlösungskompetenzen im Team aufzubauen. Du scheust dich im Tagesgeschäft nicht davor, auch operativ bei Bedarf zu unterstützen und Aufgaben hands-on selbst zu erledigen.
  • Architektur, Datenstrukturen & Skalierung: Du optimierst unser bestehendes System (No-Code Automatisierungsplattformen, Tools für Dateneingaben und unser hauseigenes ERP-System), definierst Datenstrukturen und machst unseren Tech-Stack fit für IT-Audits großer B2B-Kunden (denkbare ERP-Anbindungen wie SAP, Microsoft Dynamics, etc) sowie organisierst AI-Anbindungen und LLM-Orchestrierung.
  • Qualitätssicherung (QS) & Prozesse: Du führst Best Practices und optimierst unsere Standards für die No-Code- und Code-Entwicklung ein (Beispiele: Dev/Staging-Umgebungen, Versionierung, striktes Error-Handling, automatisches Fehler-Monitoring, Tracking, lückenlose Dokumentation). Du machst techn. Reviews sowie sorgst für die Bereitstellung qualitativer Testdaten und Testumgebungen.
  • Agile Weiterentwicklungen & Planung von Refacturings: Du konzipierst nachhaltige Lösungsansätze mit, definierst einheitliche Datenmodelle und Protokolle, und bist Ansprechpartner einerseits für Product-Owner, im Business Development als auch bei Mitwirkenden in der jeweiligen Umsetzung. Du bereitest Sprints vor, führst Backlog-Refinements durch und organisierst mit die erfolgreiche Durchführung. Bei komplexen oder geschäftskritischen Parts von Umsetzungen hilfst du bei Bedarf mit oder sorgst dafür, dass sie gewissenhaft, sicher, qualitativ und nachhaltig umgesetzt werden.
  • Analytische Exzellenz: Wenn Datenflüsse stocken, API-Limits erreicht werden oder unvorhergesehene Fehler in den Tool-Schnittstellen auftreten, unterstützt du bei Bedarf die Ursachenanalyse tiefgehend und systematisch, entwickelst nachhaltige Lösungen für die Zukunft und leitest die Behebung an.

Qualifikation

Das bringst du mit (Dein Profil)

  • Erfahrung im Startup-Umfeld: Du hast mindestens 5 Jahre Erfahrung in einer gestaltenden oder anleitenden IT/Operations-Rolle und liebst das dynamische Umfeld eines Startups.
  • No-Code- & API-Experte: Du beherrschst eine No-Code-Plattform (n8n, Make, etc.) auf Experten-Niveau (Webhooks, API-Anbindungen, Fehler-Handling, komplexe Daten-Operationen, asynchrone eventbasierte Architekturen, Synchronisationen, echtes Incident-Monitoring).
  • Software-Entwicklung: Du verstehst relationale Datenbankstrukturen im Detail. Du hast Erfahrungen in Code (PHP, JavaScript, Modernes Scripting), um entwickelte Framework-Plugins im Blick zu behalten. Du hast mehrjährige Erfahrungen in Git-Workflows, Staging-Pipelines und Unit-Testing.
  • Starke analytische Denkweise: Du besitzt eine ausgeprägte Fähigkeit zur Ursachenanalyse (Root-Cause-Analysis) sowie Konzeption verbesserter Ansätze. Du verlierst bei komplexen, verschachtelten Systemen und Datenströmen nicht den Überblick und liebst es, Ungereimtheiten bei uns systematisch aufzuspüren und nachhaltig Lösungsansätze zu etablieren.
  • Hands-on-Mentalität & Flexibilität: Du verbindest strategisches Denken mit operativer Tatkraft. Du bist dir nicht "zu fein", selbst Datenfelder anzulegen oder Automatisierungs-Szenarien zu klicken.
  • Empathische Führungskraft: Du hast echte Freude daran, Wissen weiterzugeben, Leitplanken zu setzen und zukünftige Nachwuchstalente strukturiert und geduldig aufzubauen.

Benefits

Wir sind kein Konzern mit gigantischen IT-Gehältern, Hierarchien und fehlender Wirksamkeit. Es ist viel besser:

  • Direkter Impact: Du gestaltest die Zukunft in einem der wichtigsten regulatorischen Märkte der nächsten Jahre (PPWR, EPR & verbessertes Recycling von Materialien)
  • Co-CTO Perspektive: Enge Zusammenarbeit und strategisches Sparring direkt mit dem Gründerteam und dem CTO.
  • Ein unbefristeter Arbeitsvertrag in attraktivem Teilzeit-Modell, das zu dir passt (32h/Woche)
  • Flexible Arbeitszeit- und -ortgestaltung (permanentes, mobiles Arbeiten möglich)
  • Die Möglichkeit Dich frei zu entfalten und weiterzuentwickeln
  • Ein aufgeschlossenes und junges Team (Kreativität und freies Denken erwünscht)
  • Du lernst unsere Tools, Philosophie und Ziele kennen, damit Du Dich in Deinem neuen Aufgabengebiet sicher fühlst
  • Angenehme und kollegiale Arbeitsatmosphäre (auch Remote)
  • Regelmäßige Team-Events mit hohem Spaßfaktor & Teamübergreifendes Netzwerken
  • Unterstützung von Klimaschutz-Initiativen
  • Gehaltspaket mit mehreren Mitarbeitenden-Benefits sowie attraktiver Vergütung je nach Erfahrungsgrad

Werde Teil unseres Teams und gestalte Nachhaltigkeit mit.

Wir freuen uns auf Deine Bewerbung.

Wenn du eine Leidenschaft für Nachhaltigkeit hast und dich einbringen und unsere Mission mit gestalten möchtest, freuen wir uns auf deine Bewerbung!

Spaß bei der Arbeit gehört, genauso wie flexible Arbeitszeit und -Ort selbstverständlich bei uns dazu. Wir arbeiten in Berlin oder bleiben insbesondere digital jederzeit in Kontakt, damit sich alle bei uns wohl- und keiner sich (beim mobilen Arbeiten) allein fühlt!

Wir freuen uns auf Deine Bewerbung! Gerne mit Deiner frühestmöglichen Verfügbarkeit und Deiner Gehaltsvorstellung.

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Posted: 2026-10-15

Remote Softwareentwicklung Gesundheitswesen | Modernes Tech-Stack | Freelancing
Medconomy GmbH – Cologne

Remote

Du suchst eine freiberufliche Tätigkeit, die dir maximale Flexibilität, ein modernes Lernumfeld und gleichzeitig einen attraktiven Stundenlohn bietet? Dann werde Teil unseres Teams! Wir arbeiten vollständig remote und setzen auf eine offene, innovative Unternehmenskultur. Ohne unnötige Bürokratie oder Entwicklungsbarrieren.

Wer wir sind:

Die intelligente Plattform von Medconomy macht komplexe Gesundheitsinformationen verständlich und nutzbar. Wir erschließen das enorme Potenzial des Gesundheitssektors für unsere Kunden durch datengetriebene Lösungen, die Transparenz und fundierte Entscheidungen zwischen Medizin und Management ermöglichen. Unser interdisziplinäres Team aus Fachexperten und Software Engineers baut mit modernsten Technologien Produkte, die den Informationsfluss revolutionieren. Visuell, praxisnah und wirkungsvoll. Bist du bereit echten Impact zu schaffen?

Aufgaben

  • Unterstützung bei der Entwicklung unseres Angular-Frontends und/oder Nest.js-Backends
  • Mitwirkung bei der Integration von Elasticsearch und PostgreSQL
  • Eigenverantwortliches Entwickeln von Features – von der Konzeption bis zur Umsetzung
  • Erarbeitung von Lösungen für spannende, praxisnahe Herausforderungen
  • Zusammenarbeit mit unserem Team, um neue Features und Anwendungen umzusetzen

Qualifikation

  • Zweijährige Erfahrung in der Frontend- und/oder Backend-Entwicklung
  • Erfahrung in der Nutzung von TypeScript (Pflicht)
  • Kenntnisse in Angular und/oder Nest.js (Pflicht)
  • Zuverlässigkeit und eigenständiges Arbeiten
  • Deutschkenntnisse

Benefits

  • Lernumfeld: Wir fördern deine fachliche Weiterentwicklung durch abwechslungsreiche Aufgaben und moderne Technologien.
  • Remote Work: arbeite flexibel, wann und wo du möchtest.
  • Flexibilität: Arbeite remote, wann und wo du möchtest. Wertschätzung: Bei uns zählt deine Meinung: du gestaltest unsere Prozesse aktiv mit.
  • Faire Abrechnung anhand von Complexity Points (CP)
  • Keine unnötige Bürokratie: wir fördern effiziente Prozesse und eigenverantwortliches Arbeiten.
  • Modernes Tech-Stack: Nest.js, Angular, Elasticsearch, PostgreSQL, LangChain.js, Google Cloud

Wir freuen uns, dich kennenzulernen!

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Posted: 2026-10-15

Business Analyst (w/m/d) Insurance
Pentadoc Gruppe – Würzburg

Remote

Pentadoc sucht erfahrene Business Analyst*innen (w/m/d) aus der deutschen Versicherungsbranche mit Schwerpunkt Operations.

Du hast ein fundiertes Verständnis über Fachprozesse und Versicherungsprodukte und bist umfassend mit typischen technischen Operations-Systemen vertraut. Dieses Wissen benötigst du, um in unseren Kundenprojekten Prozessoptimierungen, Geschäftsanalysen und digitale Transformationsprojekte zu begleiten.

Außerdem gilt es, mit Neugier und Ideenreichtum spannende technologisches Entwicklungen - wie die Anwendung Künstlicher Intelligenz – wertschöpfend in die Praxis zu bringen.

Das zeichnet dich aus

  • Etwa 3-5 Jahre Berufserfahrung als Business Analyst*in, Product Owner oder Prozessmanager am deutschen Versicherungsmarkt
  • Fundierte Operations-Kenntnisse in der Versicherungs- und Finanzbranche, durch deine Tätigkeit in einem oder mehreren Fachbereichen
  • Du hast ein schnelles Auffassungsvermögen und teilst deine Erkenntnisse pointiert mit anderen
  • Deutsch auf muttersprachlichem Niveau

Das sind deine Verantwortungsbereiche

  • Analyse und Optimierung von Geschäftsprozessen
  • Erhebung und Dokumentation von Anforderungen in Zusammenarbeit mit Fachabteilungen und IT
  • Entwicklung und Implementierung von maßgeschneiderten IT-Strategien und -Lösungen
  • Unterstützung bei der Planung und Steuerung von Transformationsprojekten

Dein neuer Arbeitsalltag

  • Du übst deine Tätigkeit in einem dezentral organisierten Unternehmen aus, das heißt, dein Hauptarbeitsplatz ist zu 80-90% dein Home-Office am Wohnsitz
  • Entsprechend deiner Verantwortung im Projekt sowie dem Projektbedarf angemessen nimmst du eigenverantwortlich auch Vor-Ort-Tätigkeiten wahr.
  • Deinen Arbeitsalltag strukturierst du im Rahmen deiner Aufgaben selbstorganisiert und selbstbestimmt.

Du erhältst

  • Einen aufs Home Office zentrierten Arbeitsalltag
  • Attraktive Vergütung: Ein Fixum aus 14 Monatsgehältern kombiniert mit einem variablen Gehaltsbestandteil, das an unseren gemeinsamen Gesamterfolg der Pentadoc Gruppe gekoppelt ist.
  • Mobilität: Firmenwagen, Bahncard und auf Wunsch auch ein Firmenfahrrad für deine berufliche und private Nutzung.
  • Hochwertige IT-Ausstattung: Business-Class Ausstattung mit Laptop, Handy, Zubehör und Zuschüssen für deinen ergonomischen Arbeitsplatz zuhause
  • Firmenkreditkarte: Eigenständigkeit statt Freigabehölle – Du buchst selbst, was du brauchst, wenn du es brauchst.
  • Betriebliche Gesundheitsmaßnahmen: Du profitierst von betrieblicher Altersvorsorge, den Vorteilsprogramm ‚WellPass‘ und Integration von Maßnahmen im Arbeitsalltag

Wir freuen uns über deine aussagekräftige Bewerbung (Gehaltsvorstellung, CV, Projektnachweise) und den anschießenden Austausch mit Dir!

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Posted: 2026-10-15

Senior Business Analyst (w/m/d) Insurance
Pentadoc Gruppe – Würzburg

Remote

Pentadoc sucht erfahrene Senior Business Analyst*innen (w/m/d) mit dem Schwerpunkt in der deutschen Versicherungswirtschaft.

Du hast ein hervorragendes Verständnis über Fachprozesse und Versicherungsprodukte und bist umfassend und breit mit typischen technischen Operations-Systemen vertraut. Du verantwortest in unseren Kundenprojekten Prozessoptimierungen, Geschäftsanalysen und digitale Transformationsvorhaben. Dabei zeigst Du den Entscheidungsträgern unserer Kunden auf, welche Lösungen am besten zu ihren Anforderungen passen und wie der beste Weg zu einer erfolgreichen Implementierung ist.

Neben der Verbesserung bestehender Abläufe und IT-Systeme wirst du technologische Neuerungen wie Künstliche Intelligenz mit den individuellen Bedürfnissen unserer Kunden zusammenbringen. Selbstständig identifizierst du relevante Entwicklungen und bringst deine Erkenntnisse zum Nutzen unserer Kunden ein.

Das zeichnet dich aus

  • Mindestens 5-jährige Berufserfahrung als Business Analyst mit dem Schwerpunkt strategischer und technischer Business Analyse
  • Sicheres Auftreten und Entscheidungsstärke
  • Ausgeprägte analytische Fähigkeiten
  • Ausgeprägte Berufserfahrung in der Versicherungsbranche
  • Flexibilität und Reisebereitschaft
  • Deutsch auf muttersprachlichem Niveau

Das sind deine Verantwortungsbereiche

  • Du bist lösungsorientierter Sparringspartner für Fachbereiche, IT und Product Owner
  • Analyse und Optimierung von Geschäftsprozessen
  • Unterstützung bei der Planung und Steuerung von Transformationsprojekten
  • Erhebung und Dokumentation von Anforderungen in Zusammenarbeit mit Fachabteilungen und IT
  • Du unterstützt auf strategischer Ebene bei der Identifizierung und Evaluierung neuer Technologien und Märkte

Dein neuer Arbeitsalltag

  • Du übst deine Tätigkeit in einem dezentral organisierten Unternehmen aus, das heißt, dein Hauptarbeitsplatz ist zu 80-90% dein Home-Office am Wohnsitz
  • Entsprechend deiner Verantwortung im Projekt sowie dem Projektbedarf angemessen nimmst du eigenverantwortlich auch Vor-Ort-Tätigkeiten wahr.
  • Deinen Arbeitsalltag strukturierst du im Rahmen deiner Aufgaben selbstorganisiert und selbstbestimmt.

Du erhältst

  • Einen aufs Home Office zentrierten Arbeitsalltag
  • Attraktive Vergütung: Ein Fixum aus 14 Monatsgehältern kombiniert mit einem variablen Gehaltsbestandteil, das an unseren gemeinsamen Gesamterfolg der Pentadoc Gruppe gekoppelt ist.
  • Mobilität: Firmenwagen, Bahncard und auf Wunsch auch ein Firmenfahrrad für deine berufliche und private Nutzung.
  • Hochwertige IT-Ausstattung: Business-Class Ausstattung mit Laptop, Handy, Zubehör und Zuschüssen für deinen ergonomischen Arbeitsplatz zuhause
  • Firmenkreditkarte: Eigenständigkeit statt Freigabehölle – Du buchst selbst, was du brauchst, wenn du es brauchst.
  • Betriebliche Gesundheitsmaßnahmen: Du profitierst von betrieblicher Altersvorsorge, den Vorteilsprogramm ‚WellPass‘ und Integration von Maßnahmen im Arbeitsalltag

Wir freuen uns über deine aussagekräftige Bewerbung (Gehaltsvorstellung, CV, Projektnachweise) und den anschießenden Austausch mit Dir!

Für alle, die sich bereits aufmerksam mit der Stellenbeschreibung befasst haben: Hier noch 4 weitere Gründe, jetzt bei PENTADOC durchzustarten

  • Flexibilität: Du hast erheblichen Einfluss auf deine Arbeitszeiten und Arbeitsorganisation und kannst so deine beruflichen Tätigkeiten und deine privaten Verpflichtungen besser aufeinander abstimmen
  • Moderne Arbeitskultur: Du wirst an den strategischen Entscheidungsprozessen beteiligt und kannst deine eigenen Ideen und Vorstellungen einbringen. Deine Meinung wird aktiv erfragt und dir wird anschließend zugehört.
  • Freiheit, um eigene Themen voranzutreiben: Du kannst im Rahmen des OKR-Prozesses organisatorische und thematische Verantwortung übernehmen aber auch generell Schwerpunkte abstimmen, die du in der Folge vorantreiben und entwickeln möchtest.
  • Wertschätzung: Pentadoc lebt von seiner Vielzahl besonderer Menschen und Persönlichkeiten. Du kommst in ein Unternehmen, das diese Unterschiede wertschätzt und dich so annimmt, wie du bist.

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Posted: 2026-10-15

Projektleiter B2B (m/w/d) in Vollzeit
Flavour Kommunikation GmbH – Munich

Remote

This is FLAVOUR!

Warum kompliziert, wenn es auch einfach geht? Wir verpacken für unsere Kunden schwierige Themen in einfache Worte und bewegende Bilder, die ihre Botschaft klar rüberbringen. Als Agentur für Kommunikation und Werbung machen wir Websites, Kampagnen und Marken, die Menschen erreichen. National und international. Professionell und überzeugend. Und mit dem richtigen FLAVOUR.

Aufgaben

  • Operative Exzellenz:
    Du übernimmst die volle Verantwortung für deine Projekte – von der ersten Idee bis zum erfolgreichen Abschluss. Du steuerst Budgets, Timings und Teams mit Weitblick und sorgst dafür, dass aus guten Ideen exzellente Ergebnisse werden.
  • Strategische Kundenberatung:
    Du denkst unternehmerisch mit, hinterfragst Anforderungen und entwickelst gemeinsam mit dem Kunden die beste Lösung – auch dann, wenn sie nicht im Briefing steht.
  • Das Briefing-Übersetzer:
    Du nimmst komplexe, technische Kundenanforderungen auf, übersetzt sie in glasklare, inspirierende Briefings für unsere Kreation und schaffst Klarheit für alle Beteiligten.
  • Qualitäts-Gatekeeper:
    Du gibst dich nicht mit "gut genug" zufrieden. Du erkennst Verbesserungspotenziale und sorgst dafür, dass Qualität bis ins Detail stimmt. Vor dem Kunden-Sighting geht kein Entwurf ungeprüft an dir vorbei.
  • Schnittstellen-Profi:
    Du schaffst Orientierung, triffst Entscheidungen und bringst Menschen auch in komplexen Situationen zusammen. Dabei übernimmst du Verantwortung für deine Projekte und behältst den Überblick.

Qualifikation

  • Proaktiv:
    Du wartest nicht auf Anweisungen, sondern erkennst Handlungsbedarf und bringst Themen eigenständig voran.
  • Effizient:
    Du denkst unternehmerisch und behältst auch das große Ganze im Blick. Aufgaben.
  • Erfahrung:
    Mindestens 3 Jahre relevante Berufserfahrung im Agenturumfeld als (Junior) PM oder (junior) Account Manager – idealerweise Verständnis für B2B-Märkte.
  • Leistungsbereit:
    Du bist extrem gut organisiert, behältst auch bei parallelen Projekten die Ruhe und hast ein absolut detailorientiertes Auge für Zahlen, Daten und Texte.
  • Kreatives Verständnis: Du bist kein reiner Verwalter, sondern hast Leidenschaft für guten Content, visuelle Ästhetik und textliche Qualität.
  • Kommunikationsstärke: Du überzeugst durch ein souveränes Auftreten beim Kunden, Durchsetzungsstärke und Verhandlungsgeschick.
  • Sprachkompetenz: Fließende Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse für die Betreuung nationaler und internationaler Kunden.

Benefits

  • Gestaltungsspielraum:
    Bei uns bekommst du Verantwortung statt Mikromanagement. Wir vertrauen darauf, dass du Entscheidungen triffst, Dinge voranbringst und unsere Agentur aktiv mitgestaltest.
  • Flexibilität:
    Hybrides Arbeiten (Home-Office & Shared Office Space), das sich nach deinen Bedürfnissen richtet.
  • Kompaktes Power-Team:
    Kurze Wege, flache Hierarchien und eine offene, wertschätzende Arbeitsatmosphäre, in der Seniorität geschätzt wird.
  • Individuelle Entwicklung:
    Ehrliches Feedback, Sparring und hoher Anspruch an die eigene Weiterentwicklung gehören für uns zu exzellenter Zusammenarbeit dazu.

Wir sind achtzehn Individuen, die ein Ziel haben: und zwar glückliche Kunden. Wie wir sie dazu machen? Durch hohen Anspruch an uns, Freude an sehr guter Qualität und leistungsstarke Mitarbeiter. Wir glauben an Inhalte statt Buzzwords. An nachhaltige Lösungen statt kurzfristiger Effekte. An ehrliche Beratung statt schneller Versprechen.

So arbeiten wir

Bei FLAVOUR warten wir nicht, dass dir jemand den nächsten Schritt vorgibt. Für uns bedeutet Ownership, Verantwortung bis zum Ergebnis zu übernehmen. Wir suchen Menschen, die nicht darauf warten, dass Aufgaben verteilt werden, sondern Chancen erkennen, Entscheidungen treffen und ihren Verantwortungsbereich aktiv gestalten. Dabei zählt für uns nicht nur, dass etwas erledigt wird, sondern wie – mit Klarheit, Substanz und dem Anspruch, die bestmögliche Lösung für unsere Kunden zu schaffen.

Ownership bedeutet für uns:

  • Du übernimmst Verantwortung für deine Ergebnisse anstatt Aufgaben einfach nur abzuarbeiten
  • Du erkennst Probleme, bevor sie jemand aussprechen muss
  • Du bringst eigene Ideen ein
  • Du triffst Entscheidungen innerhalb deines Verantwortungsbereichs
  • Du hinterfragst Bestehendes und verbesserst Prozesse

Wenn dich genau das motiviert, wirst du dich bei uns wohlfühlen!

Interessiert?

Der schnellste Weg zu uns führt direkt über das Bewerbungsformular.

Wir leben Vielfalt und Chancengleichheit und freuen uns deshalb natürlich über Bewerbungen von Menschen mit Behinderung.

Alle personenbezogenen Formulierungen in dieser Stellenanzeige sind geschlechtsneutral zu betrachten.

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Posted: 2026-10-14

Head of Enterprise Sales (m/w/d)
FNTIO – Mühltal

Remote

FNTIO sind AI-First Systems Engineers für Enterprise. Wir bauen und betreiben Enterprise-AI-Systeme, die produktiv laufen: Plattformen, Agenten und Datenlandschaften, auf AWS, mit Ergebnisverantwortung. Unsere Enterprise-AI-Systeme laufen produktiv bei Konzernen.

Bei unseren Kunden setzen wir drei Arten von Teams ein. Plattformteams bauen und betreiben Infrastruktur und Backend konzernweiter AI-Plattformen. Auf ihnen entwickeln die Fachbereiche ihre eigenen Agenten, ohne Code. Bei einem DAX-Konzern der Industrie läuft eine solche Plattform produktiv. Datenplattformteams bauen und betreiben Serverless-Datenplattformen auf AWS. Sie lösen manuell betriebene Altsysteme ab und stellen Daten im Self-Service bereit; für einen Konzern der Energietechnik betreiben wir eine solche Plattform bis heute. Einzelne Engineers arbeiten in gemischten Kundenteams und tragen die Ergebnisverantwortung für ihr Arbeitspaket. In allen drei Formen entscheidet der Kunde, was entwickelt wird, und wir übernehmen die Verantwortung, dass es funktioniert.

Unser Kernsatz für Konzerne lautet: „Wir bringen Enterprise-AI vom Piloten in den Betrieb: Plattform, Agenten, Freigaben, Adoption, mit Ergebnisverantwortung." Diesen Satz verkaufst du. Deine Käufer sind Head of AI, Chief Data Officer und CIO in Konzernen in Deutschland, Österreich und der Schweiz. Jeder Engineer bei FNTIO arbeitet mit AI. Wir sind AWS Advanced Tier Services Partner und arbeiten remote-first in einem kleinen, hochqualifizierten Team.

Deine Rolle

FNTIO ist bis heute ohne eigenen Vertrieb gewachsen: aus Empfehlungen, aus dem Ausbau bei Bestandskunden und aus der AWS-Partnerschaft. Diese Basis übernimmst du und baust darauf den Neukundenvertrieb auf. Verkauft hat bisher die Geschäftsführung; du baust den Vertrieb als Bereich auf: Prozess, Pipeline, Werkzeuge, später das Team. Du bist Sales und Technical Sales in einer Person. Du öffnest Türen bei Konzernen, sprichst mit den Entscheidern auf Augenhöhe und weißt, was auf AWS geht und was nicht. Du verkaufst Projekte mit Ergebnisverantwortung: Der Kunde kauft ein Ergebnis, unser Engineering-Team liefert es.

Deine Kunden stehen vor derselben Aufgabe: AI enterpriseweit ausrollen, ohne Team und ohne Blaupause, mit Piloten, die nie produktiv werden, und Freigaben, die jeden Agenten stoppen. Du erkennst diese Situation im ersten Gespräch und machst daraus ein abgegrenztes Einstiegsprojekt, das in Ausbau und Betrieb übergeht.

Aufgaben

Du baust den Vertrieb von FNTIO strukturiert auf: Zielsegmente, Ansprache, Pipeline, Forecast, CRM, Angebotsprozess und Übergabe an die Delivery.

Du akquirierst neue Konzernkunden in DACH selbst: Kaltansprache per LinkedIn, E-Mail und Telefon, Netzwerk, Events und AWS-Co-Sell.

Du betreust die Kunden, die du gewinnst, weiter als Account Owner: vom Einstiegsprojekt zu Ausbau und Betrieb.

Du führst Discovery- und Architekturgespräche selbst, scopest Projekte mit unseren Engineers und schreibst Angebote mit Ergebnisverantwortung.

Du zeigst Kunden laufende Systeme statt Präsentationen; ein erster Prototyp steht früh im Projekt.

Du steuerst deine Pipeline eigenverantwortlich und berichtest der Geschäftsführung Zahlen, nicht Aktivitäten.

Du nutzt AI für deine eigene Arbeit: Recherche, Ansprache, Angebote, Vorbereitung. Wie jeder bei FNTIO.

Qualifikation

Mindestens zehn Jahre Berufserfahrung im B2B-Vertrieb von Engineering-, Cloud- oder Softwareprojekten an Konzerne, davon mehrere Jahre in DACH.

Nachweisbare Abschlüsse im Enterprise-Segment: Projekte, die du selbst geöffnet, verhandelt und abgeschlossen hast.

Technische Tiefe: Du verstehst Cloud-Architekturen auf AWS, AI-Plattformen, Agenten und Datenplattformen gut genug, um sie mit Architekten des Kunden zu diskutieren.

Erfahrung mit AI-Projekten in Konzernen, als Verkäufer oder als technische Rolle im Deal.

Bestenfalls hast du bei AWS oder einem vergleichbaren Hyperscaler oder Technologieanbieter gearbeitet und kennst Co-Sell und Partnermodelle von innen.

Ein belastbares Netzwerk bei Head of AI, Chief Data Officer, CIO und deren Teams in DACH-Konzernen.

Unternehmerisches Denken und hohe Eigenverantwortung: Du willst einen Bereich aufbauen, nicht übernehmen.

Deutsch C2 und fließendes Englisch; Wohnsitz in Deutschland spätestens zum Arbeitsbeginn; Reisebereitschaft für Kundentermine in DACH.

Benefits

Gesamtvergütung von 150.000 bis 250.000 EUR im Jahr, mit variablem Anteil am Erfolg deiner Pipeline.

Ein Bereich, den du gestaltest: Prozess, Werkzeuge, Team und Ziele entstehen mit dir, direkt mit der Geschäftsführung.

Ein Engineering-Team, das liefert, was du verkaufst: mit Ergebnisverantwortung, bei DAX-Konzernen aus Industrie und Energietechnik.

AWS Advanced Tier Services Partner: Co-Sell, Partner Central und die AWS-Community als Hebel für deine Pipeline.

Remote-first, flexible Arbeitszeiten, Kundentermine vor Ort, wo sie etwas bringen.

AI-Werkzeuge und Modellzugang als Arbeitsmittel, nicht als Benefit.

AWS-Zertifizierungen, Konferenzen wie re:Invent und die AWS-Partner-Events in DACH.

Bewerbung: Schick uns deinen CV und drei Sätze dazu, welchen Enterprise-Deal du zuletzt selbst geöffnet und abgeschlossen hast. Wir melden uns innerhalb einer Woche; ein erstes kurzes Kennenlernen führt unsere Leitung People and Culture, danach folgen Gespräche mit der Geschäftsführung.

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Posted: 2026-10-15

Payment Operations Lead
Outpost Technologies – London

Payment Operations Lead

Global expansion is broken. Without a local company, conversion rates fall, costs rise, and compliance gets messy. Outpost fixes it.

Selling internationally is a maze of tax, payments, and operational friction. Most brands avoid it, or expand slowly and expensively.

Outpost is your modular back office for global commerce.

Pick only what you need - tax, payments, treasury, or operations - and unlock new markets without the overhead. Sometimes we become liable for a merchant's taxes. Sometimes we become the legal reseller in each market and carry the payments, tax and compliance risk. Other times, we give you the tools to do it yourself.

We go live wherever a merchant needs to sell next, for digital and physical goods. That means we own the full stack - payments, tax, compliance, treasury, and merchant experience.

Sell anything, anywhere. Without compromise.

🧠 The Role

We're looking for a Payment Operations hire to own the part of Outpost where the money actually moves.

When we become the legal reseller in a market, we take the payment. Every merchant we onboard gets its own merchant ID and its own merchant category code, never pooled into one shared code, which is exactly why our approval rates beat the alternatives. Keeping that true across every market, every processor and every merchant is the job.

This is a quantitative role in an operational seat. You'll live in the transaction data: why authorisation rates differ by market, issuer, card type and hour of day, what a routing change is actually worth, where a 40 basis point cost difference is hiding, which decline codes are recoverable and which are noise. Then you'll act on it, with processors, with engineering, and with merchants.

You won't be siloed. Payments at Outpost touches pricing, treasury, tax and the product roadmap, and you'll be pulled into all of it. But your edge is the numbers, and we want someone whose first instinct on any problem is to pull the data and model it.

You'll work directly with the founding team and with engineering, who will build what you spec.

🧗 What You'll Get

Yes, the work is intense. But in return you'll get scope and exposure most people wait 10 to 20 years to access.

You'll own economics that decide whether the company is profitable, negotiate with processors and banks as a principal rather than a customer, and get to see the full machinery of cross-border payments from the inside. We won't handhold, but we'll coach you hard.

🧩 What You'll Do

Build the system

  • Run payment operations agentically. Build agentic system that monitor approval rates, triage declines, assemble dispute evidence, chase reconciliation breaks and draft the processor follow-up, so humans only touch the exceptions. You'll design the workflows, set the guardrails, and audit what the agents produce

  • Write the playbooks: new processor onboarding, new market launch, incident response, dispute handling

  • Onboard new processors, banking partners and local acquiring as we launch new markets

Own payments performance

  • Own approval rates by market, processor, issuer, card type and merchant, and know why each one moves

  • Build and run routing logic. Decide what goes where, prove the uplift, and iterate

  • Run decline recovery: retry logic, network tokens, account updater, 3DS strategy and exemption handling

  • Run chargeback operations and fraud strategy. Set thresholds, represent disputes, keep merchants inside scheme limits

  • Own the payment incident path. When authorisations drop in one market at, you're the one who spots it and fixes it

Own the economics

  • Build full visibility into cost per transaction: scheme fees, interchange, processor margin, FX, and where each one leaks

  • Own processor relationships day to day. Performance reviews, pricing negotiations, new partner evaluation

  • Model the trade-off between approval rate and cost by market, and make the call

  • Feed real payment economics into how we price merchants

Own the money movement

  • Settlement, reconciliation and payouts. Every penny accounted for, every break chased down

  • Reserve logic and settlement timing by merchant segment and risk profile

  • Work with treasury on funding, FX exposure and cash timing across our local companies

💥 Example Projects

  • Take a market from a 66% approval rate to 90% or better, and prove exactly which changes did it

  • Build the routing framework that optimises approval rate against cost, market by market

  • Renegotiate processor pricing using our own volume and performance data

  • Build the cost-per-transaction model across every processor and market, and find the basis points nobody is watching

  • Debug delays in settlement and fix them across engineering, operations and the processor

  • Design reserve and settlement logic for a new merchant segment and implement it

  • Cut chargeback rate through better fraud tooling and merchant policy

  • Evaluate and onboard a new processor for local acquiring in Latin America or Asia

  • Build the payments monitoring layer so anomalies find us, not the other way round

🧱 What We're Looking For

Ideal background:

  • A STEM or quantitative degree is strongly preferred - mathematics, physics, engineering, computer science, statistics, econometrics or similar.

  • 3 to 7+ years in payment operations, payment analytics, or a data or analytics role that moved into payments, at a processor, acquirer, or high-volume fintech (Adyen, Stripe, Checkout.com, Nuvei, Worldpay, Revolut, Wise, Dojo, Airwallex or similar)

  • Strong analytical skills — advanced Excel or Sheets, experience with BI tools, and the ability to build models and run analyses independently without waiting for a data team.

  • Bonus: experience at platforms that act as the legal reseller (Global-e, Digital River, Paddle), local acquiring outside Europe and the US, interchange and scheme fee economics, or a background in data science or quantitative consulting before payments

Signals we care about:

  • Ridiculous bias for action. You solve, you don't observe

  • Analytically strong and commercially sharp. You quantify the opportunity before you argue for it

  • Systems thinker who still does the work. You fix the transaction, then remove the reason it broke

  • Strong EQ. Processors, banks and merchants all need managing, often at the same time

  • Exceptionally hard working. You see work as a core part of your purpose

  • Fluent in ambiguity and chaos. Startups are not neat, this will be hard

  • Curious and resourceful. You can figure anything out

  • Clear, quantified achievements on your CV, not vague descriptions

What this role is not:

  • Not a payments strategy role without operational depth. You'll be in the dashboards daily

  • Not a pure analytics role. The analysis is the start, the change is the job

  • Not a narrow specialist seat. Payments here touches pricing, treasury, tax and product

  • Not for someone who needs defined processes and hierarchy to be effective

🚀 Why This Role Is Different

Most companies treat payments as a cost centre someone else manages. Here it is the product and the margin at the same time.

We take legal responsibility for our merchants' payments. That means a point of approval rate is real revenue for them and real evidence for us, and a basis point of cost is real profit. Very few people get to own that surface this early, with this much data and this little bureaucracy in the way.

We expect whoever is in this role to grow rapidly, and we'll back you every step of the way.

🦾 Outpost Team

Our team were leaders at Revolut, Airwallex, Adyen and Wayflyer, and we're backed by top-tier investors who have built or backed some of the world's leading fintechs.

🧾 What We Offer

  • Equity and salary in a well-funded startup

  • Ability to own your work and move fast

  • World-class training from operators who've scaled globally

  • A global mission with real impact

  • Low politics, high output

  • Chance to grow into a senior leadership role

  • A culture of builders, not talkers

🧭 Working Style

We work together in person in London 5 days a week. We believe the hardest problems are solved in the room.

🌎 Reach Out

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  1. Outpost Culture

  2. Outpost founder

Outpost is where the hard problems are. If you want to help build the engine behind global trade, we'd love to hear from you.

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Posted: 2026-10-15

Revenue Operations Lead
Outpost Technologies – London

Revenue Operations Lead

Global expansion is broken. Without a local company, conversion rates fall, costs rise, and compliance gets messy. Outpost fixes it.

Selling internationally is a maze of tax, payments, and operational friction. Most brands avoid it, or expand slowly and expensively.

Outpost is your modular back office for global commerce.

Pick only what you need - tax, payments, treasury, or operations - and unlock new markets without the overhead. Sometimes we become liable for a merchant's taxes. Sometimes we become the legal reseller in each market and carry the payments, tax and compliance risk. Other times, we give you the tools to do it yourself.

We go live wherever a merchant needs to sell next, for digital and physical goods. That means we own the full stack - payments, tax, compliance, treasury, and merchant experience.

Sell anything, anywhere. Without compromise.

🧠 The Role

We're looking for our first Revenue Operations hire: the person who owns how revenue actually works at Outpost.

Your job is to build the RevOps machine. One source of truth for pipeline. One model that turns a merchant's volume, markets and product mix into a price. One set of numbers that the CEO, the board and the commercial team all agree on. And a handover from signed contract to live merchant that never drops anything.

This is a hands-on build role, not a reporting layer. You'll sit between sales, marketing, and operations, and you'll be the only person who can see the whole revenue system at once. You'll design it, instrument it, automate it, and then run it until it's good enough to hand over.

You'll work directly with the CEO, the Chief of Staff and the founding team.

🧗 What You'll Get

Yes, the work is intense. But in return you'll get scope and exposure most people wait 10 to 20 years to access.

You'll own a core function at a company solving one of the hardest problems in global commerce, you'll see every commercial decision before it happens, and you'll build a function from scratch with real budget and real backing. We won't handhold, but we'll coach you hard.

🧩 What You'll Do

Own the revenue system

  • Own the CRM (Attio) end to end: object model, stage definitions, required fields, hygiene, automation

  • Build the forecasting system and operationalise it with weekly pipeline review, monthly board numbers, and quarterly planning

  • Own the GTM stack: outbound sequencing, enrichment, routing, deduplication, attribution

  • Run the pipeline agentically. Build agentic system that enrich accounts, draft follow-ups, surface stalled deals and keep the CRM clean, so the team spends its time on the conversations and not the admin. You'll design the workflows, write the prompts, set the guardrails, and audit what the agents produce

Analytics & performance insights

  • Own the revenue metrics that matter: GMV, ARR, take rate, win rate, sales cycle, pipeline coverage, cost of acquisition

  • Build the reporting the company runs on, and the pack investors see

  • Build the pricing and quoting model, and the deal desk discipline around it.

Operational execution

  • Own the handover from signed contract to live merchant, with operations, tax and engineering

  • Instrument time-to-live and revenue ramp, then attack both

  • Feed commercial reality back into the roadmap. You'll know which deals we lose and why before anyone else does

Build the function

  • Write the playbooks: qualification, scoping, pricing approval, renewal, expansion

  • Set the standard for what good data looks like, and hold the line on it

  • Hire behind you once the system is running

💥 Example Projects

  • Rebuild the pipeline in Attio so every deal has a stage definition, an owner, a close date and a modelled value, and the weekly review takes 20 minutes instead of two hours

  • Build the pricing calculator that turns a merchant's volume, market mix and product mix into a price, and retire the per-deal spreadsheet

  • Cut time from signed contract to first live transaction by half, working across operations, tax and engineering

  • Build the weekly revenue pack and the monthly investor pack, and automate the data pull behind both

  • Design the commission plan for the first commercial hires

  • Score the lead universe against our ICP and rebuild outbound targeting on top of it

  • Instrument the full funnel from LinkedIn and outbound through to closed won, and prove which channel actually pays

  • Forecast GMV by market and product, and tell the founding team where the $1BN does and doesn't come from

🧱 What We're Looking For

Ideal background:

  • 4 to 7 years in revenue operations, sales operations, business operations, or GTM strategy at a high-growth fintech, payments company, or B2B SaaS

  • Has built a revenue system from zero, not inherited a mature one

  • Fluent in CRM architecture and the outbound stack. We run Attio, Instantly and Apollo, but the tool matters less than knowing how to design the model underneath it

  • Strong analytical skills — advanced Excel or Sheets, experience with BI tools

Signals we care about:

  • Ridiculous bias for action. You solve, you don't observe

  • Systems thinker who still does the work. You fix the broken report, then remove the reason it broke

  • Analytically strong. You can quantify a process, not just describe it

  • Strong EQ. You'll be telling experienced commercial people their data is wrong, and they need to thank you for it

  • Exceptionally hard working. You see work as a core part of your purpose

  • Fluent in ambiguity and chaos. Startups are not neat, this will be hard

  • Curious and resourceful. You can figure anything out

  • Clear, quantified achievements on your CV, not vague descriptions

What this role is not:

  • Not a reporting or BI role where you build dashboards and hand them over

  • Not a sales role, and not a sales-support role that takes instructions from account executives

  • Not a CRM administrator job. The tool is the smallest part of it

  • Not for someone who needs defined processes and hierarchy to be effective

🚀 Why This Role Is Different

Most revenue operations roles inherit a system and tune it. You'll write ours.

At a company that takes on legal liability for its merchants, revenue operations is not admin. Pricing accuracy is margin. Time-to-live is retention. Forecast quality is how we decide what to build and who to hire. Get it right and the whole company moves faster, permanently.

We expect whoever is in this role to grow rapidly into leading the function, and we'll back you every step of the way.

🦾 Outpost Team

Our team were leaders at Revolut, Airwallex, Adyen and Wayflyer, and we're backed by top-tier investors who have built or backed some of the world's leading fintechs.

🧾 What We Offer

  • Equity and salary in a well-funded startup

  • Ability to own your work and move fast

  • World-class training from operators who've scaled globally

  • A global mission with real impact

  • Low politics, high output

  • Chance to grow into a senior leadership role

  • A culture of builders, not talkers

🧭 Working Style

We work together in person in London 5 days a week. We believe the hardest problems are solved in the room.

🌎 Reach Out

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  1. Outpost Culture

  2. Outpost founder

Outpost is where the hard problems are. If you want to help build the engine behind global trade, we'd love to hear from you.

Find Jobs in United Kingdom on Arbeitnow

Posted: 2026-10-15

Head of Operations
Outpost Technologies – London

🌍 About Outpost

Global expansion is broken. Without a local entity, conversion rates fall, costs rise, and compliance gets messy. Outpost fixes it.

Selling internationally is a maze of tax, payments, and operational friction. Most brands avoid it or expand slowly and expensively.

Outpost is your modular back office for global commerce.

Pick only what you need — tax, payments, treasury, or operations — and unlock new markets without the overhead. Sometimes we act as Merchant of Record, taking on tax and compliance risk. Other times, we give you the tools to do it yourself.

We operate across 58+ tax jurisdictions for digital and physical goods. That means we own the full stack — payments, tax, compliance, treasury, and merchant experience.

Sell anything, anywhere. Without compromise.

🧠 The Role

We're looking for our Head of Operations: the person who owns how Outpost actually runs.

Today, operations at Outpost is a set of processes held together by a small group of very good people. Merchant onboarding, KYC/KYB, market launches, tax registrations, payouts, treasury approvals, chargebacks, merchant support — it all works, but it works because people push it. Your job is to turn that into a machine.

This is a hands-on leadership role, not a management layer. You'll own the operational stack end to end: onboarding and activation, merchant operations, payments and treasury ops, compliance monitoring, and new market launches. You'll design the processes, build the tooling requirements with engineering, write the playbooks, and then run them yourself until they're good enough to hand over.

You'll hire and grow a small team behind you, but for the first stretch you are the team. If your instinct when something breaks is to open the dashboard and fix it rather than schedule a meeting about it, you'll do well here.

You'll work directly with the CEO and founding team, and you'll have a real say in what Outpost builds — operations is the sharpest source of product signal we have.

🧗 What You'll Get

Yes, the work is intense. But in return, you'll get scope and exposure most people wait 10–20 years to access.

You'll own a core function of a company solving one of the hardest problems in global commerce, work with senior stakeholders across PSPs, banks, tax authorities and merchants, and build a team from scratch. We won't handhold, but we'll coach you hard.

🧩 What You'll Do

Own the operational stack

  • Own merchant onboarding end to end: applications, KYC/KYB, risk review, activation, time-to-live

  • Run merchant operations day to day — support escalations, payouts, settlements, disputes

  • Own treasury operations: proceeds requests, money movement, reserves, reconciliation

  • Monitor merchant risk and compliance thresholds (chargebacks, fraud, refunds) and act before they become losses

  • Own payment operations alongside engineering: auth rates, routing, decline recovery, chargeback and fraud strategy

Build the system, not just the output

  • Turn manual processes into documented, repeatable, measurable playbooks

  • Define the operational metrics that matter and build the reporting so the company can see them

  • Work with engineering to spec and prioritise internal tooling — you are the customer for our internal ops platform

  • Kill work: automate, template, or delete anything that doesn't need a human

  • Make Outpost able to double merchant volume without doubling ops headcount

Launch and scale

  • Launch new markets with full legal, tax, payments, and operational setup

  • Onboard new PSPs, banking partners, and local acquiring in new geographies

  • Build the operational side of new products and merchant segments before they go live

  • Feed market and merchant reality back into the product roadmap

Lead

  • Hire, onboard, and grow a small operations team

  • Set standards: what good looks like, how fast we respond, what we never get wrong

  • Be the operational voice in company planning — what we can support, when, and at what cost

💥 Example Projects

  • Redesign merchant onboarding to cut time-to-live by 50% without weakening KYB

  • Build the operational launch playbook for three new markets and run the first one yourself

  • Debug delays in payouts and fix them across engineering, ops, compliance, and PSPs

  • Design reserve and settlement logic for a new merchant segment and implement it

  • Build the ops metrics dashboard: onboarding funnel, time-to-live, ticket volume, payout SLA, chargeback rate

  • Cut chargeback rate through better fraud tooling and merchant policy

  • Spec the next version of our internal ops tooling with engineering and ship it

  • Write the merchant VAT compliance playbook across EU markets with the tax team

  • Hire and onboard the first two operations analysts and get them productive in 30 days

🧱 What We're Looking For

Ideal background:

  • 6–10 years in operations at high-growth fintech, payments, or e-commerce infrastructure (Revolut, Stripe, Adyen, Wise, Mollie, Airwallex, Checkout.com, or similar)

  • Has owned a function or a large slice of one — onboarding, merchant ops, payment ops, or risk ops — not just executed within it

  • Experience building processes from zero, not inheriting them

  • Bonus: MoR platforms (Global-e, Digital River, Paddle), cross-border tax exposure, or PSP/acquirer operations

  • Comfortable with data — SQL, spreadsheets, dashboards. You measure before you decide

Signals we care about:

  • Ridiculous bias for action — you solve, not observe

  • Systems thinker who still does the work — you fix the ticket and then remove the reason it existed

  • Analytically strong — you can quantify a process, not just describe it

  • Strong EQ — you know how to read a room, a customer, or a blocker

  • Exceptionally hard working — you see work as a core part of your purpose

  • Fluent in ambiguity and chaos — startups are not neat, this will be hard

  • Curious and resourceful — you can figure anything out

  • Comfortable getting hands dirty — your default mode is to do, not delegate

  • Clear, quantified achievements on your CV (not vague descriptions)

What this role is not:

  • Not a people-management role where you run a team that does the work

  • Not a process-maintenance role — nothing here is finished

  • Not a single-function specialist who wants to stay in payments, or compliance, or support

  • Not someone who needs defined processes and hierarchy to be effective

🚀 Why This Role Is Different

This isn't about maintaining processes — it's about building the operating system of Outpost from the ground up. You won't just be in the room, you'll be writing the agenda.

Operations at an MoR is not a back-office function. It is the product. How fast merchants go live, whether money arrives on time, whether we catch risk before it costs us — that's what customers buy and where our margin lives. You'll own it.

We expect whoever is in this role to grow rapidly, and we'll back you every step of the way.

🦾 Outpost Team

Our team were leaders at Revolut, Airwallex, Adyen and Wayflyer — and we're backed by top-tier investors who have built or backed some of the world's leading fintechs.

🧾 What We Offer

  • Equity and salary in a well-funded startup

  • Ability to own your work and move fast

  • World-class training from operators who've scaled globally

  • A global mission with real impact

  • Low politics, high output

  • Chance to grow into a senior leadership role

  • A culture of builders, not talkers

🧭 Working Style

We work together in person in London 5 days a week. We believe the hardest problems are solved in the room.

🌎 Reach Out

Learn more

  1. Outpost Culture

  2. Outpost founder

Outpost is where the hard problems are. If you want to help build the engine behind global trade, we'd love to hear from you.

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Posted: 2026-10-15

Research and Insights consultant - Contract Role (French or Spanish Speaking)
Project Blackbook – London

Remote

Role: Research and Insights consultant - Contract Role (French or Spanish Speaking) x2

Seniority: Consultant - Director

Day rate: Negotiable, estimate £30-£50/hour

Project duration(s): 12 months

Time required: Part-time, 10-20 hours per week

Location: Remote from UK or Europe

We're supporting a specialist commercial strategy consultancy looking for experienced independent consultants to support customer research, commercial insights and market assessments across international B2B markets.

This is a flexible, part-time opportunity, ideally suited to consultants looking for additional work alongside existing commitments.

If you are already in the community, feel free to quickly apply here or reach out to your Blackbook contact, but no need to re-apply directly.

Tasks

  • Conduct customer, stakeholder and industry expert interviews in French or Spanish, including with senior decision-makers

  • Analyse qualitative and quantitative research to identify customer needs, market trends and commercial opportunities

  • Translate interview findings into clear, actionable insights to inform commercial strategy and investment decisions

  • Collaborate with project teams on market assessments, customer research and commercial due diligence projects

Requirements

  • An independent consultant

  • Native-level or professional fluency in French and/or Spanish, alongside excellent English

  • 8+ years' experience in consulting, commercial strategy, B2B market research or related fields

  • Strong experience conducting senior stakeholder interviews, qualitative research and commercial analysis.

  • Experience across B2B sectors, ideally including commercial due diligence, private equity or market assessments.

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Posted: 2026-10-15

Data Centre Construction Project Manager
Coreweaveu – London, Sweden / Barcelona, Spain / Ovrebo, Norway

<div class="content-intro"><div> <div> <div class="gmail_quote"> <div> <div><span id="m_-113912706363268805m_-2746164444908759431gmail-docs-internal-guid-131e4fb0-7fff-b4e9-ff50-e8cf32449b1b">CoreWeave is The Essential Cloud for AI™. Built for pioneers by pioneers, CoreWeave delivers a platform of technology, tools, and teams that enables innovators to build and scale AI with confidence. Trusted by leading AI labs, startups, and global enterprises, CoreWeave combines superior infrastructure performance with deep technical expertise to accelerate breakthroughs and turn compute into capability. Founded in 2017, CoreWeave became a publicly traded company (Nasdaq: CRWV) in March 2025. Learn more at&nbsp;<a href="https://www.coreweave.com">www.coreweave.com</a>.</span></div> <div>&nbsp;</div> <div>We're proud to be a Living Wage accredited Employer.</div> </div> </div> </div> </div> <p>&nbsp;</p></div><p><strong>What You'll Do</strong></p> <p>Our Data Centre Design and Construction team is responsible for leading the expansion of CoreWeave's global footprint, managing the full lifecycle of mission-critical facility builds from pre-construction planning through commissioning and turnover. This team ensures our data centres are delivered on time, within budget, and to the highest standards of quality, safety, and operational excellence to support our high-performance cloud infrastructure.</p> <h3><strong>About the role</strong></h3> <p>As the Data Center Construction Project Manager, you will serve as the primary owner's representative, leading the overall direction, completion, and financial outcomes of multiple data centre construction projects. In this full-time on-site role, you will administer contracts with developers and general contractors, maintaining rigorous oversight of drawings, specifications, change management, and statutory planning approvals. Your primary focus will involve supervising the installation, coordination, commissioning, and quality assurance of complex Mechanical, Electrical, and Plumbing (MEP) systems, power distribution, and cooling infrastructure. Additionally, you will drive project schedules, manage multi-million pound budgets, and partner cross-functionally with supply chain, design, and executive stakeholders to ensure seamless project turnover.</p> <h2><strong>Who You Are</strong></h2> <ul> <li>3+ years of construction project management experience with direct leadership on data centre construction projects.</li> <li>Strong technical expertise in mission-critical infrastructure, with an emphasis on MEP systems, power distribution, cooling, and redundancy protocols.</li> <li>Demonstrated experience managing construction contracts, financial forecasting, budget development, change management, and cost estimation.</li> <li>Proven track record of on-site project leadership, coordinating general contractors, subcontractors, statutory bodies, and vendors.</li> <li>Strong knowledge of pre-construction services, risk management, scheduling tools, and web-based project management software.</li> <li>Ability to work on-site full-time and possess a valid driver's licence.</li> </ul> <p><strong>Preferred:</strong></p> <ul> <li>Bachelor’s degree in Construction Management, Architecture, Engineering, or a related technical discipline.</li> <li>Experience managing large-scale mission-critical infrastructure projects with contract values exceeding £80M ($100M+).</li> <li>Recognized industry certifications, such as Project Management Professional (PMP) or LEED certification.</li> </ul> <h2><strong>Wondering if you're a good fit?</strong></h2> <p>We believe in investing in our people and value candidates who bring diversified experiences to our teams—even if you do not match 100% of the listed criteria.</p> <ul> <li><strong>You love to:</strong> Manage the full lifecycle of complex technical projects and drive on-site construction execution.</li> <li><strong>You're curious about:</strong> The intricacies of data centre infrastructure, next-generation MEP systems, and scaling critical facility operations.</li> <li><strong>You're an expert in:</strong> Construction contract management, financial forecasting, and managing general contractors.</li> </ul> <h2><strong>Why CoreWeave?</strong></h2> <p>At CoreWeave, we work hard, have fun, and move fast! We are in an exciting stage of hyper-growth that you will not want to miss out on. We are not afraid of a little chaos, and we are constantly learning. Our team cares deeply about how we build our product and how we work together, which is represented through our core values:</p> <ul> <li><strong>Be Curious at Your Core</strong></li> <li><strong>Act Like an Owner</strong></li> <li><strong>Empower Employees</strong></li> <li><strong>Deliver Best-in-Class Client Experiences</strong></li> <li><strong>Achieve More Together</strong></li> </ul> <p>We support and encourage an entrepreneurial outlook and independent thinking. We foster an environment that encourages collaboration and enables the development of innovative solutions to complex problems. As we get set for take-off, the organisation's growth opportunities are constantly expanding. You will be surrounded by some of the best talent in the industry, who will want to learn from you, too. Come join us!</p> <p>The starting salary will be determined by job-related knowledge, skills, experience, and the market location. We strive for both market alignment and internal equity when determining compensation. In addition to base salary, our total rewards package includes a discretionary bonus, equity awards, and a comprehensive benefits program (all based on eligibility).</p><div class="content-conclusion"><p><em>To fulfill our obligation to protect client data, successful applicants offered employment with CoreWeave will be required to complete a basic criminal record check, conducted in compliance with GDPR. Employment offers are conditional upon receiving satisfactory check results.</em></p> <p><strong>What We Offer</strong></p> <p>In addition to a competitive salary, we offer a variety of benefits to support your needs, including:</p> <ul> <li>Family-level Medical Insurance</li> <li>Family-level Dental Insurance&nbsp;</li> <li>Generous Pension Contribution&nbsp;</li> <li>Life Assurance at 4x Salary&nbsp;</li> <li>Critical Illness Cover&nbsp;</li> <li>Employee Assistance Programme&nbsp;</li> <li>Tuition Reimbursement</li> <li>Work culture focused on innovative disruption</li> </ul> <p><em>Benefits may vary by location.&nbsp;</em></p> <p><strong>Equal Opportunity&nbsp;</strong></p> <p><em>CoreWeave is an equal opportunity employer, committed to fostering an inclusive and supportive workplace. All qualified applicants and candidates will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, disability, age, sexual orientation, gender identity, national origin, veteran status, or genetic information.</em></p> <p><span style="font-weight: 400;"><strong>Recruitment Agencies</strong></span></p> <p><span style="font-weight: 400;"><em><em data-stringify-type="italic">CoreWeave does not accept speculative CVs. Any unsolicited CVs received will be treated as the property of CoreWeave and your Terms &amp; Conditions associated with the use of CVs will be considered null and void.</em></em></span></p> <p><em><span style="font-weight: 400;"><em data-stringify-type="italic">Any unsolicited CVs sent by your company to us – that is to say, in any situation where we have not directly engaged your company in writing to supply candidates for a specific vacancy – will be considered by us to be a “free gift”, leaving us liable for no fees whatsoever should we choose to contact the candidate directly and engage the candidate’s services, and will in no way establish any prior claim by your company to representation of that candidate should the candidate’s details also be submitted by any other party.</em></span></em></p> <p><strong>Export Control Compliance</strong></p> <p>This position requires access to export controlled information. &nbsp;To conform to U.S. Government export regulations applicable to that information, applicant must either be (A) a U.S. person, defined as a (i) U.S. citizen or national, (ii) U.S. lawful permanent resident (green card holder), (iii) refugee under 8 U.S.C. § 1157, or (iv) asylee under 8 U.S.C. § 1158, (B) eligible to access the export controlled information without a required export authorization, or (C) eligible and reasonably likely to obtain the required export authorization from the applicable U.S. government agency. &nbsp;CoreWeave may, for legitimate business reasons, decline to pursue any export licensing process.</p> <p>&nbsp;</p> <p><strong><em>Updated privacy notice - UK and EU Job Applications&nbsp;</em></strong></p> <p><em>When you apply to a job on this site, the personal data contained in your application will be collected by CoreWeave UK Ltd. (“Controller”), which is located at</em></p> <p><em>Phosphor (6th Floor), 133 Park Street, London, SE1 9EA</em></p> <p><em>and can be contacted by emailing ----- Controller’s data protection officer can be contacted at ----- Your personal data will be processed for the purposes of managing Controller’s recruitment related activities, which include setting up and conducting interviews and tests for applicants, evaluating and assessing the results thereto, and as is otherwise needed in the recruitment and hiring processes. Such processing is legally permissible under Art. 6(1)(f) of (i) Regulation (EU) 2016/679 (General Data Protection Regulation (“GDPR”) and (ii) the GDPR as it forms part of the laws of the UK (“UK GDPR”), as necessary for the purposes of the legitimate interests pursued by the Controller, which are the solicitation, evaluation, and selection of applicants for employment. Your personal data will be shared with Greenhouse Software, Inc., a cloud services provider located in the United States of America and engaged by Controller to help manage its recruitment and hiring process on Controller’s behalf. With respect to transfers originating from the UK or the European Economic Area ("EEA") to a country outside the UK or the EEA, we implement the appropriate transfer mechanism(s) and other appropriate solutions to address cross-border transfers as required by applicable law. You may request a copy of the suitable mechanisms we have in place by contacting us at </em><a ---------- <p><em>Your personal data will be retained by Controller as long as Controller determines it is necessary to evaluate your application for employment. Where permitted by applicable law, we may also retain your personal data for a limited period after the recruitment process ends in order to consider you for future job opportunities, respond to legal claims, or comply with record-keeping obligations. Under the GDPR and the UK GDPR, you have the right to request access to your personal data, to request that your personal data be rectified or erased, and to request that processing of your personal data be restricted. You also have the right to data portability. In addition, you may lodge a complaint with the relevant supervisory authority: (i) A list of Europe’s data protection authorities can be found </em><a href="https://urldefense.com/v3/__https://ec.europa.eu/justice/article-29/structure/data-protection-authorities/index_en.htm__;!!I6uDfDBXfA!zaqvpaXitCAqve4cpmPGknjMlTsgIw8w_6xTVeiRpNP5Eo6Ajz9ZkXAYM2uL-nlD8kD6Ndd-Oe-k_BEQQh9xVQGfFw$"><em>here</em></a><em>; and (ii) for the UK, this is the </em><a href="https://urldefense.com/v3/__https://ico.org.uk/__;!!I6uDfDBXfA!zaqvpaXitCAqve4cpmPGknjMlTsgIw8w_6xTVeiRpNP5Eo6Ajz9ZkXAYM2uL-nlD8kD6Ndd-Oe-k_BEQQh9IDhJOUA$"><em>Information Commissioner's Office</em></a><em>.</em><em>&nbsp;</em></p> <p><em>For additional information, please see our </em><a href="https://docs.coreweave.com/docs/policies/terms-of-service/privacy-policy"><em>Privacy Policy</em></a><em>.</em></p></div>

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Posted: 2026-10-15

Data Center Energy Analyst
Coreweaveu – Docklands

<div class="content-intro"><div> <div> <div class="gmail_quote"> <div> <div><span id="m_-113912706363268805m_-2746164444908759431gmail-docs-internal-guid-131e4fb0-7fff-b4e9-ff50-e8cf32449b1b">CoreWeave is The Essential Cloud for AI™. Built for pioneers by pioneers, CoreWeave delivers a platform of technology, tools, and teams that enables innovators to build and scale AI with confidence. Trusted by leading AI labs, startups, and global enterprises, CoreWeave combines superior infrastructure performance with deep technical expertise to accelerate breakthroughs and turn compute into capability. Founded in 2017, CoreWeave became a publicly traded company (Nasdaq: CRWV) in March 2025. Learn more at&nbsp;<a href="https://www.coreweave.com">www.coreweave.com</a>.</span></div> <div>&nbsp;</div> <div>We're proud to be a Living Wage accredited Employer.</div> </div> </div> </div> </div> <p>&nbsp;</p></div><h2><strong>What You'll Do</strong></h2> <p>We are seeking a Data Center Energy Analyst to support energy data management, analysis, and forecasting across our rapidly expanding EMEA data centre portfolio. As demand for AI and high-performance compute accelerates, accurate energy cost, usage, and forecasting data are increasingly critical to operational and financial decision-making.</p> <h2><strong>About the Role</strong></h2> <p>This role sits within the Data Center Energy team in our Portfolio Operations organisation. You will work at the intersection of Data Center Operations, Accounting, Power Procurement, and Finance, as well as external energy advisors, data centre providers, and utilities. You will partner closely with these stakeholders to ensure the accuracy and integrity of energy data, support forecasting and accrual processes, and help build the analytical foundation we need to scale our data centre portfolio efficiently.</p> <p>This is a high-impact opportunity to join a fast-growing team early and help establish scalable energy data, reporting, and operational processes that are critical to CoreWeave's continued growth.</p> <p><strong>In this role, you will:</strong></p> <ul> <li>Own the end-to-end collection, validation, and analysis of energy usage and cost data for our EMEA data centres, and act as the subject matter expert on what drives changes in both usage and cost</li> <li>Partner with data centre providers, utilities, and third-party energy partners (e.g., Arcadia) to obtain billing, interval, and rate data, resolving discrepancies and ensuring data integrity</li> <li>Analyse historical energy usage and forecast future energy costs using third-party platforms and internal tools</li> <li>Support site selection teams in researching and procuring new sites, including reviewing and editing energy contracts and payment structures, and forecasting costs for prospective locations</li> <li>Support monthly and quarterly accrual and close processes by providing accurate energy data and analytical insights to Finance and Accounting</li> <li>Load, reconcile, normalise, and analyse interval energy data across enterprise systems and internal data platforms</li> <li>Collaborate with Data Center Operations and site teams to interpret energy data in an operational context, and support standardised reporting and dashboards for leadership</li> <li>Contribute your insights and preferences as we build internal tools and dashboards, or build them yourself</li> </ul> <h2><strong>Who You Are</strong></h2> <ul> <li>3+ years of experience working with energy usage, interval data, or power cost analysis</li> <li>Strong understanding of utilities, rate structures, and energy markets across Europe</li> <li>Strong background in data analysis, including collecting, cleaning, and interpreting large datasets</li> <li>Curious about the intersection between energy, AI workloads, and AI infrastructure, with the drive to start conversations and share insights that are useful to internal and external partners</li> <li>High proficiency in Microsoft Excel, with strong attention to detail, analytical modelling, and data validation</li> <li>Experience with forecasting, planning, or trend analysis</li> <li>Ability to create clear, structured reporting packages for operational and financial stakeholders</li> <li>Excellent communication skills and a preference for working cross-functionally across internal teams</li> </ul> <h2><strong>Preferred</strong></h2> <ul> <li>Experience supporting data centre, hyperscale, or large-scale infrastructure operations (highly preferred)</li> <li>Experience with data platforms, BI tools, or scripting languages (e.g., SQL, Python, Tableau), including the use of AI tools</li> <li>Prior experience working with third-party energy management platforms (e.g., Arcadia)</li> </ul> <h2><strong>Why CoreWeave?</strong></h2> <p>At CoreWeave, we work hard, have fun, and move fast! We're in an exciting stage of hyper-growth that you will not want to miss out on. We're not afraid of a little chaos, and we're constantly learning. Our team cares deeply about how we build our product and how we work together, which is represented through our core values:</p> <ul> <li>Be Curious at Your Core</li> <li>Act Like an Owner</li> <li>Empower Employees</li> <li>Deliver Best-in-Class Client Experiences</li> <li>Achieve More Together</li> </ul> <p><em>We support and encourage an entrepreneurial outlook and independent thinking. We foster an environment that encourages collaboration and provides the opportunity to develop innovative solutions to complex problems. As we get set for take off, the growth opportunities within the organisation are constantly expanding. You will be surrounded by some of the best talent in the industry, who will want to learn from you, too. Come join us!</em></p> <p><em>The starting salary will be determined by job-related knowledge, skills, experience, and the market location. We strive for both market alignment and internal equity when determining compensation. In addition to base salary, our total rewards package includes a discretionary bonus, equity awards, and a comprehensive benefits programme (all based on eligibility).</em></p><div class="content-conclusion"><p><em>To fulfill our obligation to protect client data, successful applicants offered employment with CoreWeave will be required to complete a basic criminal record check, conducted in compliance with GDPR. Employment offers are conditional upon receiving satisfactory check results.</em></p> <p><strong>What We Offer</strong></p> <p>In addition to a competitive salary, we offer a variety of benefits to support your needs, including:</p> <ul> <li>Family-level Medical Insurance</li> <li>Family-level Dental Insurance&nbsp;</li> <li>Generous Pension Contribution&nbsp;</li> <li>Life Assurance at 4x Salary&nbsp;</li> <li>Critical Illness Cover&nbsp;</li> <li>Employee Assistance Programme&nbsp;</li> <li>Tuition Reimbursement</li> <li>Work culture focused on innovative disruption</li> </ul> <p><em>Benefits may vary by location.&nbsp;</em></p> <p><strong>Equal Opportunity&nbsp;</strong></p> <p><em>CoreWeave is an equal opportunity employer, committed to fostering an inclusive and supportive workplace. All qualified applicants and candidates will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, disability, age, sexual orientation, gender identity, national origin, veteran status, or genetic information.</em></p> <p><span style="font-weight: 400;"><strong>Recruitment Agencies</strong></span></p> <p><span style="font-weight: 400;"><em><em data-stringify-type="italic">CoreWeave does not accept speculative CVs. Any unsolicited CVs received will be treated as the property of CoreWeave and your Terms &amp; Conditions associated with the use of CVs will be considered null and void.</em></em></span></p> <p><em><span style="font-weight: 400;"><em data-stringify-type="italic">Any unsolicited CVs sent by your company to us – that is to say, in any situation where we have not directly engaged your company in writing to supply candidates for a specific vacancy – will be considered by us to be a “free gift”, leaving us liable for no fees whatsoever should we choose to contact the candidate directly and engage the candidate’s services, and will in no way establish any prior claim by your company to representation of that candidate should the candidate’s details also be submitted by any other party.</em></span></em></p> <p><strong>Export Control Compliance</strong></p> <p>This position requires access to export controlled information. &nbsp;To conform to U.S. Government export regulations applicable to that information, applicant must either be (A) a U.S. person, defined as a (i) U.S. citizen or national, (ii) U.S. lawful permanent resident (green card holder), (iii) refugee under 8 U.S.C. § 1157, or (iv) asylee under 8 U.S.C. § 1158, (B) eligible to access the export controlled information without a required export authorization, or (C) eligible and reasonably likely to obtain the required export authorization from the applicable U.S. government agency. &nbsp;CoreWeave may, for legitimate business reasons, decline to pursue any export licensing process.</p> <p>&nbsp;</p> <p><strong><em>Updated privacy notice - UK and EU Job Applications&nbsp;</em></strong></p> <p><em>When you apply to a job on this site, the personal data contained in your application will be collected by CoreWeave UK Ltd. (“Controller”), which is located at</em></p> <p><em>Phosphor (6th Floor), 133 Park Street, London, SE1 9EA</em></p> <p><em>and can be contacted by emailing ----- Controller’s data protection officer can be contacted at ----- Your personal data will be processed for the purposes of managing Controller’s recruitment related activities, which include setting up and conducting interviews and tests for applicants, evaluating and assessing the results thereto, and as is otherwise needed in the recruitment and hiring processes. Such processing is legally permissible under Art. 6(1)(f) of (i) Regulation (EU) 2016/679 (General Data Protection Regulation (“GDPR”) and (ii) the GDPR as it forms part of the laws of the UK (“UK GDPR”), as necessary for the purposes of the legitimate interests pursued by the Controller, which are the solicitation, evaluation, and selection of applicants for employment. Your personal data will be shared with Greenhouse Software, Inc., a cloud services provider located in the United States of America and engaged by Controller to help manage its recruitment and hiring process on Controller’s behalf. With respect to transfers originating from the UK or the European Economic Area ("EEA") to a country outside the UK or the EEA, we implement the appropriate transfer mechanism(s) and other appropriate solutions to address cross-border transfers as required by applicable law. You may request a copy of the suitable mechanisms we have in place by contacting us at </em><a ---------- <p><em>Your personal data will be retained by Controller as long as Controller determines it is necessary to evaluate your application for employment. Where permitted by applicable law, we may also retain your personal data for a limited period after the recruitment process ends in order to consider you for future job opportunities, respond to legal claims, or comply with record-keeping obligations. Under the GDPR and the UK GDPR, you have the right to request access to your personal data, to request that your personal data be rectified or erased, and to request that processing of your personal data be restricted. You also have the right to data portability. In addition, you may lodge a complaint with the relevant supervisory authority: (i) A list of Europe’s data protection authorities can be found </em><a href="https://urldefense.com/v3/__https://ec.europa.eu/justice/article-29/structure/data-protection-authorities/index_en.htm__;!!I6uDfDBXfA!zaqvpaXitCAqve4cpmPGknjMlTsgIw8w_6xTVeiRpNP5Eo6Ajz9ZkXAYM2uL-nlD8kD6Ndd-Oe-k_BEQQh9xVQGfFw$"><em>here</em></a><em>; and (ii) for the UK, this is the </em><a href="https://urldefense.com/v3/__https://ico.org.uk/__;!!I6uDfDBXfA!zaqvpaXitCAqve4cpmPGknjMlTsgIw8w_6xTVeiRpNP5Eo6Ajz9ZkXAYM2uL-nlD8kD6Ndd-Oe-k_BEQQh9IDhJOUA$"><em>Information Commissioner's Office</em></a><em>.</em><em>&nbsp;</em></p> <p><em>For additional information, please see our </em><a href="https://docs.coreweave.com/docs/policies/terms-of-service/privacy-policy"><em>Privacy Policy</em></a><em>.</em></p></div>

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Posted: 2026-10-15

Engineering Summer Internship 2027
Goodlord – London

📍 London 2 days per week with 3 days working remotely

📅 8 week placement - July to August 2027

Our mission

  • Two in five people in the UK rent their homes. Our mission? To provide them with the best renting experience in the world 🌎

  • We started Goodlord because we wanted to make renting simple and transparent for everyone involved: the agent, the landlord, and the tenant. We knew Generation Rent would lead to more tenants, with higher digital expectations and we were confident we could provide a solution 🏠

  • Like all scale-ups it’s been a bit of a rollercoaster journey, but we’re now stronger than ever, with around 3,000 letting agents using the platform, exciting and varied products and 350+ Goodlordians across the group supporting the mission! 💚

The Opportunity

  • Develop your programming knowledge further by solving real-world problems using PHP, Python, C# and/or Typescript

  • Deliver features that will affect 1 out of 4 tenants and thousands of estate agents in the UK

  • Experience first-hand what the engineering process is like in a growing business

  • Be mentored by top-class engineers on the first steps in your career.

  • Get paid up to £40,000 (pro-rated)

What we need from you

  • Be in the penultimate year of a computer science or related degree

  • Be comfortable coding in a language of your choice and open to learning new ones

  • Be keen to see your work have a real world impact.

What’s next?

If you’re ready to apply what you’ve been learning to the rental experience while taking your skills to the next level then click apply (2-3 minutes)!

A full job spec is available on request

Why you'll love being a Goodlordian

Aside from the role, the people, our culture and our mission, we have some other things that make Goodlord a pretty awesome place to be. Here’s a few favourites amongst Goodlordians (check out our careers page for more info).

  • Grow with Goodlord: your development is important to us, that’s why we are Great Place to Work - certified. Have a goal in mind? Share it with us so we can use some of our annual development fund to support it. We guarantee you’ll learn loads and develop both personally and professionally!

  • Your well-being matters: bi-weekly coaching with Sanctus to provide Goodlordians with a safe place to talk and support your mental health

  • 25 days holiday (plus UK Bank holidays) plus 1 day per full holiday year up to 32 days: We believe regular breaks are essential for well-being and we encourage (some may say expect!) all Goodlordians to take full advantage of their annual leave entitlement.

  • Supporting your family: we offer Goodlordians of all genders a generous 3 months of fully-paid time off to look after their new arrivals

  • Our team: we’re an energetic, sociable, and talented bunch who are super passionate about what we do and determined to make a difference. We’re all in it together, we learn from each other, we’re genuine and we don’t have time for politics

What’s next?

If you’re ready to help us on our mission to be the gold standard platform for renting, then click apply (2-3 minutes)!

A full job spec is available on request.

Goodlord wants applicants from all backgrounds and walks of life; we are an equal opportunity employer committed to creating an inclusive environment.

Creating a space where everyone feels included is central to who we are. Because we're an open book and we learn from each other, we actively champion diverse perspectives and unique life experiences. If there is anything you need to participate fully in the interview process, we'd love to hear about that too - please include it in your application.


** Please note, as we are regulated by the Financial Conduct Authority, all Goodlordians are required to pass a thorough referencing check via Experian before joining the team. We will only ask for references at the point of making an offer.

No agencies please - we have tried and trusted partners we would turn to should we require support.

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Posted: 2026-10-15

Director, Legal - Projects & Transactions, EMEA
Stack Infrastructure Emea – London Office

Director, Legal - Projects & Transactions, EMEA

Location: London, United Kingdom

Role Summary

This is an opportunity to be at the heart of STACK's EMEA data centre development and investment activity. As Director, Legal - Projects & Transactions, EMEA, you will be embedded with the teams shaping and delivering projects across the region, providing strategic and hands-on legal advice from the earliest opportunity assessment through acquisition, development, construction, leasing and operation. You will play a key role in negotiating significant construction and project agreements, structuring complex transactions, managing legal and commercial risk and providing practical solutions to support business objectives.

Key Responsibilities

• Lead legal support across STACK's EMEA development and investment portfolio, from early opportunity assessment and due diligence through acquisition, development, construction, leasing and operation.

• Be a trusted legal business partner to Development, Construction, Power, Commercial and Finance, engaging early in projects and transactions to shape structure, risk allocation and practical solutions that support business objectives.

• Lead the drafting, review and negotiation of significant construction and project agreements with contractors, suppliers and vendors, including construction contracts, professional services agreements and frameworks, with a focus on appropriate risk allocation and commercial outcomes. Also advise on SPAs, joint venture and development agreements, PPAs and other power arrangements, easements and land rights, and commercial leases.

• Shape and develop STACK's EMEA contracting strategy through standard forms, contracting positions, precedents, negotiation guidance and other tools that make delivery more consistent and efficient.

• Instruct and manage external counsel across EMEA where local law or specialist advice is required, ensuring advice is practical, timely and commercially focused while managing scope, quality and legal spend.

• Provide pragmatic advice on wider commercial, corporate and operational matters, identify and escalate material risks, and help strengthen legal processes and ways of working as the EMEA business develops.

What You'll Bring

• Qualified to practise law in the UK or an equivalent European jurisdiction.

• Significant post-qualification experience advising on complex project and transactional matters, gained in private practice, in-house or a combination of both; experience partnering directly with construction or project delivery teams is important.

• Strong legal experience supporting the construction and delivery of major infrastructure, engineering, energy, real estate development or other complex capital projects. Experience of data centre construction is particularly welcome; IT services or technology contracting experience alone is not sufficient.

• Strong drafting and negotiation skills, with personal ownership of substantial, high-value contracts and the ability to manage commercial and legal risk over long project lifecycles.

• Commercially minded, with sound judgement and the ability to assess legal and commercial risk, focus on what matters and give clear, actionable advice.

• Experience working across multiple EMEA jurisdictions and coordinating external or local counsel where required.

• Able to build trusted relationships with senior stakeholders and project teams, influence across functions and jurisdictions, take ownership of matters and manage changing priorities independently, balancing legal rigour with the need to keep projects moving.

What We Offer

• The opportunity to work on critical infrastructure that supports the digital economy.

• The chance to build your career with STACK Infrastructure in a high-growth data centre environment.

• Competitive benefits aligned with STACK's UK policies.

About STACK Infrastructure

STACK is a proven, trusted partner for the world’s most innovative companies, designing, developing, and operating sustainable global digital infrastructure. Backed by an unmatched record of reliable delivery and development expertise, STACK brings speed, scale, certainty, and responsibility to the demands of a rapidly evolving digital infrastructure landscape.

For more information about STACK, please visit: www.stackinfra.com

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Posted: 2026-10-15

Account Director (DACH)
Snyk – United Kingdom - London Local

Unleash AI Innovators, Securely

Software is being rewritten in real time. AI agents are starting to write more code than humans do, at a speed no security team has ever had to match, and that single shift is opening up the biggest opportunity our industry has seen in a decade. We're not bracing for it, we're building the company that owns it.

Snyk is building the next generation security platform where security isn't a set of tools people operate. It's a team of security agents working alongside your engineers, finding, fixing, and governing risk at the speed software is now built. These agents work alongside both the company build and the agents they adopt. Security stops being a queue of work waiting for people, and becomes a coordinated workforce companies direct and trust.

Job Summary

As an Account Director at Snyk, you'll own the end-to-end sales and success cycle for prospective and existing Enterprise customers focused on Digital Transformation. You'll work directly with senior leaders across Security and Engineering organizations, using your territory knowledge and market connections to grow your account base and help embed security into every part of the AI-native development lifecycle.

About the Team

You'll join a sales team that is resilient, business savvy, and curious. We see the value our product offers and want it to be part of every software development process.

What You’ll Do

  • Own the end-to-end sales cycle for large Enterprise customers, including prospecting, selling, and retaining customers.

  • Build and nurture strong relationships with key stakeholders and C-Level Executives within Security and Engineering organizations.

  • Develop complex account plans that incorporate multiple lines of business, channel ecosystems, and executive coverage models to build a dual-speed business of smaller, faster-moving accounts and larger, more complex accounts.

  • Collaborate cross-functionally with leadership, customer success, channel partners, marketing, product, and finance to drive deals and ensure customer success.

  • Manage renewal and expansion for your customer base, ensuring long-term outcomes and partnership growth.

  • Forecast with accuracy and detail for both short and long-term opportunities while proactively mitigating close-lost rates.

What you’ll bring

  • Significant Enterprise Sales Experience: A minimum of 5 years of experience owning the entire sales cycle for a technical product on Enterprise level accounts (Fortune 1000).

  • Proven Track Record: You are self-motivated and hard-working, with a history of exceeding your quota and closing million-dollar+ ARR transactions.

  • Domain Expertise: You've excelled at selling into Cybersecurity, DevOps, or DevSecOps groups, or have significant enterprise software sales experience generating and closing large and complex transactions.

  • Strategic Collaboration: You leverage your ecosystem internally and externally, understanding that selling is a team sport at Snyk where managing virtual resources is a must-have skill.

  • Executive Presence: You practice extreme ownership, are skilled in navigating complex organizations, and can engage confidently with C-Level Executives.

  • Consultative Approach: You have strong consultation skills to work with multiple levels within a customer organization to address business challenges.

  • It'd be awesome if you also bring fresh ideas and aren't afraid to challenge the status quo, love solving complex problems with a collaborative team, and have a sense of humour. We take our mission seriously, but not ourselves!

About Snyk

Snyk is committed to creating an inclusive and engaging environment where our employees can thrive as we rally behind our common mission to make the digital world a safer place. From Snyk employee resource groups, to global benefits that help our employees prioritize their health, wellness, financial security, and a work/life blend, we aim to support our employees along their entire journeys here at Snyk.

Equal Employment Opportunity

Snyk is an Equal Opportunity Employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, disability, or status as a protected veteran.

Compensation: £181K – £226K • Offers Equity • Offers Commission

  • • OTE £181K – £226K • Offers Equity • Offers Commission

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Posted: 2026-10-15

Staff, Founders' Associate
Cypress Labs – London

London, UK · In person · Full-time

£45,000–£110,000 annual base salary

Cypress

Cypress builds AI agents for small business owners, starting with independent coffee shops. We're building a system that understands how a business runs and helps its owner act. The ambition is to make independent ownership more viable.

We're looking for someone early in their career who wants to help build a company and can make progress on a problem before anyone has worked out exactly how to solve it.

The role

You'll work closely with the founders on projects that need someone to take responsibility. You might investigate a new market, find a way to reach a difficult group of customers, or work out how to make a recurring task take half as long. You'll decide where to start, test your approach, and explain what you learned.

You'll also help the company run: arrange a meeting, chase a missing document, make sure a new colleague has what they need, and water the plants. We want someone who cares whether the work gets done, including the small things other people depend on.

What you'll do

  • Take an open-ended problem and turn it into a concrete next step, then keep going until there's a useful result or a clear reason to change course.

  • Research unfamiliar subjects, check the evidence, and write concise recommendations.

  • Use AI tools to investigate questions, build working prototypes, and improve how we work. Check their output and take responsibility for the result.

  • Help with customer research, recruiting coordination, and the practical work of running the office.

  • Keep track of commitments, follow up, and tell people early when something is stuck.

What you'll bring

You learn quickly and can show us something you made happen. It could be a project, an event, a small business, a piece of research, or a problem you took responsibility for at work.

You write clearly, ask good questions, and are comfortable with numbers. You know when to try something yourself and when to ask for help. You can handle sensitive information with discretion and follow through on work after the interesting part is over.

You should be interested in how AI changes what a small team can do, and willing to learn by using it.

Apply

Send your CV or a short account of what you've done. Tell us about a difficult problem you took on: where you started, what you tried, what happened, and what you'd do differently. Links to the work are welcome.

Read our recruiting privacy notice for how we handle your application information.

Compensation: £45K – £110K

  • • Base salary £45K – £110K

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Posted: 2026-10-15

Risk Operations Analyst
Ryftpay – Manchester

About Ryft

 

Ryft is a regulated payment facilitator and authorised payment institution building the infrastructure layer for modern commerce platforms.

We enable marketplaces, SaaS platforms and multi-party ecosystems to embed and monetise payments natively. Our technology handles onboarding, compliance, orchestration, split payments and revenue sharing, allowing our partners to focus on growth while we manage complexity.

 

We are now entering the next phase of scale, expanding into new verticals and building a category-defining embedded payments platform.

 

About the Role

We’re hiring a Risk Operations Analyst to sit within our first line fraud and risk function, reporting to the Fraud & Risk Manager. This role is the operational backbone of how Ryft manages its relationships with acquiring and banking partners, taking inbound queries from our acquires and bank partners and owning them through to resolution.

The core of this role is investigative. When a query comes in from a banking partner, we need someone who can trace a transaction end-to-end through our systems, understand what the bank is actually asking, produce a response that meets their expectations, and critically, question what they find along the way rather than closing the thread at the first plausible answer.

Alongside partner queries, you’ll carry out merchant risk monitoring as part of the broader fraud and risk operation; reviewing merchant behaviour, flagging anomalies, and feeding intelligence into the fraud detection and response process led by the Fraud & Risk Manager. If you’re someone who digs until they have the full picture, is comfortable navigating between internal systems and external expectations, and takes pride in the quality of what they send to a bank, this role is for you.

What You’ll Do

Acquirer & Banking Partner Query Management

• Act as the primary point of contact for inbound risk and compliance queries from Ryft’s

acquiring and banking partners — managing each query through to full resolution.

• Trace transactions end-to-end through Ryft’s systems in response to partner queries —

reconstructing the payment journey, identifying where issues occurred, and producing clear, accurate responses that meet the bank’s expectations.

• Understand what each banking partner needs to see in a response and tailor your output

accordingly — whether that’s a transaction trail, a merchant explanation, supporting documentation, or a combination.

• Question what you find — don’t close a query at the first plausible answer. If something looks unusual or doesn’t add up, dig further and escalate to the Fraud &amp; Risk Manager where needed.

• Maintain a clear log of all partner queries, response timelines, and outcomes, ensuring

nothing falls through the cracks and that patterns across queries are surfaced proactively.

• Build a working knowledge of each partner’s reporting expectations, query formats, and

escalation preferences, reducing friction in ongoing communications.

Merchant Risk Monitoring

• Carry out day-to-day merchant risk monitoring across the Ryft portfolio — reviewing

transaction activity, volumes, and behavioural patterns to identify anomalies that may indicate fraud, policy breach, or elevated risk.

• Feed merchant risk intelligence into the fraud detection and response process, working

closely with the Fraud &amp; Risk Manager to ensure monitoring activity informs rule tuning and threshold decisions.

• Flag merchants or sub-merchants exhibiting patterns of concern, documenting your findings clearly and escalating where a risk response is required.

• Support chargeback and dispute monitoring at the merchant level, identifying accounts with elevated dispute rates and feeding that data into the wider fraud analysis process.

• Maintain accurate, audit-ready records of monitoring activity and risk decisions in line with FCA expectations and internal policy.

Cross-functional Collaboration

• Work closely with the Fraud &amp; Risk Manager to ensure partner query intelligence and merchant monitoring findings are connected — a query from an acquirer about a specific merchant should inform, and be informed by, what you’re seeing in monitoring.

• Liaise with the underwriting team where partner queries or merchant monitoring activity raises questions about how a merchant was onboarded or what their risk profile should be.

• Support the engineering and product teams with information requests related to transaction tracing, where system-level investigation requires cross-functional input.

• Contribute to the continuous improvement of response templates, internal runbooks, and query management procedures.

What We’re Looking For

Essential

• Experience in a payments operations, risk operations, or financial crime role within a PSP,

acquirer, payment facilitator, or bank — with direct exposure to acquirer or banking partner

queries.

• Demonstrable ability to trace transactions through payment systems — you understand how a payment moves, where it can go wrong, and how to reconstruct what happened from system data.

• Strong written communication skills, with experience producing clear, structured responses to banking or regulatory counterparties who expect precision.

• An investigative mindset — you ask the next question, not just the obvious one. You’re not satisfied with a plausible explanation if the evidence doesn’t fully support it.

• Organised and reliable under query volume — able to manage multiple open cases

simultaneously without losing track of timelines or detail.

• Comfortable operating within a first line risk function with real accountability for the quality and timeliness of outputs.

Nice to Have

• Familiarity with merchant risk monitoring in a PayFac or marketplace payments model.

• Experience with chargeback and dispute management, including TC40/SAFE data or scheme fraud reporting.

• Exposure to fraud tooling such as Fraud.net, Sift, SEON or equivalent platforms.

• SQL or data querying skills for self-serve transaction investigation.

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Posted: 2026-10-15

Finance Manager
Metaview – London

Metaview is an AI company focused on recruiting. We build AI agents that help world-class companies hire with radically more speed and precision. We automate the toil, and augment the human for companies like Brex, Affirm, Deel, ElevenLabs, and Airtable.

Founded by Siadhal and Shahriar after their experiences scaling Uber and Palantir, we’ve raised $110m from top-tier investors including Google Ventures and Insight Partners.

It's still day 0: Now is the time to re-engineer how work gets done with AI at the core, and our toughest challenges still lie ahead. We're looking for people seeking the hardest, most fulfilling work of their lives.

How we work

Four principles guide us:

  • Velocity. Optimize for rate of learning. Take action, get feedback, get better.

  • Hospitality. Sweat the experience. Delight customers, candidates and colleagues, even when it’s inconvenient.

  • Transparency. Public unless private. Share context openly within the company so people and agents can take initiative.

  • End-to-end. Deliver outcomes, not tasks. Step beyond your job description and see the work through.

The role

We're bringing accounting in-house for the first time. Collections, AP, and reconciling across our systems have all been running without a single owner, and that gap is exactly where you'll make your mark early. AI is also rewriting how accounting functions operate, and you'd be building our version of that as we scale, a modern, best-in-class finance function, not a legacy one with AI bolted on. This is a hands-on role reporting directly to the Head of Finance, owning the day-to-day money end to end: collections, AP, payroll, bookkeeping, and month-end close across our US and UK entities.

We're looking for someone a few years post-qualification who has already owned a close and wants to own a whole function next. You'd run it from day one rather than growing into it, and pick up more of our technical accounting, compliance and treasury work as we scale. And we want someone who'd rather build the process than inherit one.

Key ownership areas:

  • Own collections and AP, the single point of contact for customers and vendors.

  • Own month-end close and consolidation across our US and UK entities.

  • Own payroll and sales commissions, working directly with Sales and RevOps.

  • Own the tools behind our finance stack, from selection through implementation, and keep spend under control.

  • Build AI-driven automation into reconciliations, reporting, and close.

What you bring

  • Qualified accountant (ACA, ACCA, CPA, or equivalent) with a few years in-house since qualifying.

  • You've owned a month-end close end to end, not supported one.

  • Multi-entity or cross-border (US/UK) experience.

  • You take a process and own it - you'd rather deliver finished work than ask permission at every step.

  • You find building the playbook appealing.

  • You double-check everything and usually catch what others miss.

  • You're excited to use AI to make accounting work faster and more accurate, not just to use the tools you're handed.

What we offer

  • The best co-workers you'll ever have, in an environment that fosters cohesion, collaboration, and performance.

  • Supreme rate-of-learning as we re-orient how the world works with AI.

  • High compensation, through cash and equity.

  • All the benefits you'd expect and more.

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Posted: 2026-10-15

Sales Development Representative (London - hybrid)
Astronomer – London

Astronomer empowers data teams to bring mission-critical software, analytics, and AI to life and is the company behind Astro, the industry-leading unified DataOps platform powered by Apache Airflow®. Astro accelerates building reliable data products that unlock insights, unleash AI value, and powers data-driven applications. Trusted by more than 800 of the world's leading enterprises, Astronomer lets businesses do more with their data. To learn more, visit www.astronomer.io.

About this Role:

As a Sales Development Representative (SDR) at Astronomer, you'll be the first point of contact for prospective customers and a key driver of pipeline for the sales team. You'll identify and qualify high-potential leads, introduce them to Astro, and set up meaningful conversations for our Account Executives. If you're hungry to build a career in sales and want to work with technology that data teams actually love, this is your role.

Location: This is a hybrid role, 4 days per week in our London office. Candidates who are within reasonable commuting distance will be considered.

What You Get to Do:

  • Prospect & Outreach – Research and engage potential customers through outbound calls, emails, and LinkedIn to build a strong, consistent pipeline.

  • Qualify Leads – Assess inbound and outbound leads for fit across needs, budget, and intent to convert them into Sales Qualified Leads (SQLs).

  • Partner with Sales & Marketing – Work closely with both teams to refine MQL-to-SQL conversion strategies and keep high-quality leads flowing.

  • Work Smart with Tools – Use Salesforce, sales automation platforms, and LinkedIn Sales Navigator to track engagement and sharpen your outreach.

  • Stay Sharp – Keep up with industry trends, customer pain points, and Astronomer's evolving value prop so every conversation lands.

  • Hit Your Numbers – Own your pipeline goals — outreach volume, meetings set, and conversion rates — and push beyond them.

What You Bring to the Role:

  • Open to all experience levels, including new grads — any background in sales, business development, or outbound outreach (internships included) is a plus.

  • Strong written and verbal communication skills, with a knack for crafting outreach that actually gets responses.

  • Resilient and self-motivated — you don't get rattled by rejection and stay focused on the goal.

  • Able to break down technical concepts and connect them to what a prospect actually cares about.

  • Ready to thrive in a fast-paced, in-person environment.

Bonus Points If You Have:

  • Hands-on experience with CRM tools like Salesforce or HubSpot, sales automation platforms, or LinkedIn Sales Navigator.

  • Exposure to the data engineering or analytics space — bonus if you've heard of Apache Airflow.

  • Experience selling to technical personas like data engineers, analytics leads, or CTOs.

  • Second European language

#LI-OnSite

#LI-Hybrid

At Astronomer, we value diversity. We are an equal opportunity employer: we do not discriminate on the basis of race, religion, color, national origin, gender, sexual orientation, age, marital status, veteran status, or disability status.

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Posted: 2026-10-15

Senior Cost Engineer - Bristol
Cmr.london – Bridgwater

🌟 Position: Senior Cost Engineer 🌟

📍 Location: Bristol/ Bridgwater - 3 Days Office /2 days hybrid

💼 Type: Full-time

📅 Start Date: Immediate

💰 Salary: Competitive

 

We are currently seeking an experienced Senior Cost Engineer to join our dynamic award winning team. This role will support a major UK infrastructure programme within the Nuclear sector, providing cost control, forecasting, reporting and project controls support across a complex, fast-moving delivery environment.

 

About us: CMR is an award winning project controls consultancy that is first and foremost a team of people, passionate about the construction industry and changing the way project controls is provided. Our approach and culture have been recognised globally, with CMR named Global Project Controls Small Business of the Year 2025 (Project Controls Expo UK Awards) and one of the UK’s Best Workplaces in 2026 (Great Place to Work)

Our Purpose (Why we exist): Inspiring new ways to help shape our construction industry.

Our Ambition (What we want to achieve): Re-imagine project controls through a digital lens, being the obvious choice for clients and the place to grow together with intention.

 

🔹 What’s in it for you?

• At CMR you will have the opportunity to professionally develop like nowhere you have worked before.

• If you demonstrate the capability, our merit-based system will enable you to develop fast.

• We use our in-house capability matrix to transparently track your progression and highlight development areas.

• Join our small, dynamic team where every member has the chance to make a significant impact, shaping the future direction of our company and making a real difference.

• We believe in rewarding our team for their achievements, celebrating our successes but equally helping each other when things are tough.

 

🔹 You'll

Cost & Forecasting Management

  • Produce and maintain accurate cost and forecasting information aligned to the Cost Breakdown Structure (CBS) or Work Breakdown Structure (WBS).

  • Act as the lead point of contact for Cost and Forecasting management within the nominated Programme/Area.

  • Maintain the Cost and Forecasting portfolio to ensure it accurately reflects the current project position.

  • Analyse cost and forecasting data to identify trends, issues, uncertainties and opportunities.

  • Review and challenge significant issues that may impact programme objectives.

  • Support scenario planning, issue and opportunity reviews and Cost and Forecasting-focused workshops.

  • Ensure Cost and Forecasting information supports effective prioritisation and decision-making.

Reporting, Assurance & Governance

  • Ensure Cost and Forecasting data is accurately maintained within relevant systems, including EcoSys and SAP.

  • Provide assurance that Cost and Forecasting reports are delivered accurately and within defined reporting cycles.

  • Provide commentary on key time-related drivers and performance issues.

  • Produce and present accurate, insightful project controls information for Programme Reviews, Board Meetings and Portfolio Risk Reviews.

  • Ensure the integrity and consistency of Cost and Forecasting information through appropriate assurance checks.

  • Manage and verify information within Power BI dashboards and identify opportunities for improvement.

Project Controls Integration

  • Work collaboratively with wider Integrated Project Controls disciplines to ensure Cost and Forecasting is effectively integrated with schedule, risk, change and other project data.

  • Work with project controls managers and risk leads to understand the relationship between cost, forecasting, risks and opportunities.

Leadership & Stakeholder Management

  • Provide day-to-day direction and guidance to Cost Engineers and Trainee Cost Engineers.

  • Lead Cost and Forecasting management and software-specific training for Programme/Area teams, the PM community and apprentices.

  • Facilitate Cost and Forecasting discussions with stakeholders at all levels, including senior and executive leadership.

🔹 We’re looking for:

Essential

  • Experience working within a Project Management environment.

  • At least 10 years' senior-level experience within a Cost and Forecasting team.

  • Experience working in a complex, highly regulated industry, ideally nuclear or energy.

  • Proven experience of active integration management and senior-level influencing across multiple stakeholders.

  • Expert knowledge of Cost and Forecasting, including the tools and techniques used to provide project insight and assess performance.

  • Understanding of the integration between Cost and Forecasting and wider Project Controls disciplines, including Planning, Risk and Change.

  • Expertise in, or equivalent experience with, relevant software including Microsoft Office, Teamcenter, EcoSys, Power BI and SAP.

Desirable

  • Experience working on a major construction project.

  • Experience working within the nuclear industry or another highly regulated industry.

  • Proven leadership experience and experience supporting a team to maximise delivery.

Qualifications

  • HND or equivalent qualification in Project Management, Project Controls, Engineering or a related discipline.

  • Cost and Forecasting-specific qualifications or equivalent experience.

 

🔹 At CMR we have a strong culture driven by our 9 Core Principles. We look to build a community of people that share our values and ambitions. We’re proud that 96% of our team say CMR is a “Great Place to Work” a reflection of our supportive culture, focus on people, and drive to do things differently.

• 👉 Learn more here: https://cmr.london/who-we-are/

 

📍 Requirements and Location:

• Full right to work in the UK

• 3 Days Office in Bristol/ Bridgwater, 2 days hybrid

 

📦 Salary & Benefits

• 25 days holiday (plus Bank Holidays)

• Comprehensive Private Healthcare (Inc Dentist and Optician)

• Life Assurance (x4 Salary)

• Pension: employers' contribution of 4%

• Company and personal performance-based bonus

• Salary Sacrifice Scheme

• Long Service Leave

• Training and professional development

• Regular social events

• Perkbox – employee experience platform

 

➡️ Next Steps

To apply to our vacancy please submit a copy of your CV for consideration. We look forward to hearing from you!

 

CMR welcomes and encourages diversity in our workforce. CMR is Disability Confident Committed and an Equal Opportunity Employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, colour, religion, age, sex, sexual orientation, gender identity, national origin or disability or any other protected characteristics. We aim to create a culture where everyone can be themselves and is valued for their strengths and unique perspectives

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Posted: 2026-10-15

Cost Engineer - DV/ SC Cleared
Cmr.london – Reading

🌟 Position: Cost Engineer🌟

(DV Cleared or currently holding SC and willing to be DV cleared)

📍 Location: Reading

💼 Type: Full-time

📅 Start Date: Immediate

💰 Salary: Competitive - depending on experience

 

We are currently seeking a Cost Engineer to join a dynamic, award-winning team. This role will support a major UK infrastructure programme, providing cost control, forecasting, reporting and project controls support across a complex, fast-moving delivery environment.

 

As a Cost Engineer, you’ll play a key role in supporting cost performance, helping to maintain accurate cost data, track project spend, analyse variances and provide clear reporting to support informed decision making. This is a fantastic opportunity for someone with experience in cost engineering or project controls who is looking to develop within a major programme environment.

 

About us:
CMR is an award winning project controls consultancy that is first and foremost a team of people, passionate about the construction industry and changing the way project controls is provided. Our approach and culture have been recognised globally, with CMR named Global Project Controls Small Business of the Year 2025 (Project Controls Expo UK Awards) and one of the UK’s Best Workplaces in 2026 (Great Place to Work)

Our Purpose (Why we exist): Inspiring new ways to help shape our construction industry.

Our Ambition (What we want to achieve): Re-imagine project controls through a digital lens, being the obvious choice for clients and the place to grow together with intention.

 

🔹 What’s in it for you?

  • At CMR you will have the opportunity to professionally develop like nowhere you have worked before.

  • If you demonstrate the capability, our merit based system will enable you to develop fast.

  • We use our in-house capability matrix to transparently track your progression and highlight development areas.

  • Join our small, dynamic team where every member has the chance to make a significant impact, shaping the future direction of our company and making a real difference.

  • We believe in rewarding our team for their achievements, celebrating our successes but equally helping each other when things are tough.

 

🔹 You'll

  • Support cost control, forecasting and reporting activities across a major infrastructure programme.

  • Assist with the collation, analysis and reporting of cost information in line with project controls processes and governance.

  • Support the production of cost reports, dashboards, accruals, forecasts and variance analysis.

  • Work closely with project controls, commercial and delivery teams to help monitor cost performance and identify emerging risks or issues.

  • Review cost data and support the challenge of information where required to ensure accurate and realistic project updates.

     

🔹 About You

Essential:

  • Experience within cost engineering, cost control, project controls or a similar project environment.

  • Ability to communicate cost and performance information clearly to peers/managers.

  • Good attention to detail and skilled in interpreting and analysing cost data.

  • Experience of supporting cost reporting, forecasting, budgeting or variance analysis.

  • Good understanding of Project Controls and cost management principles.

  • Confident using Excel and cost/project reporting tools.

 

Desirable:

  • Experience working on major infrastructure, energy, construction or highly regulated projects.

  • Knowledge of earned value, forecasting and cost performance reporting.

  • Knowledge of engineering, procurement, forms of contracts and construction generally.

  • Understanding of risk / schedule functions and their interface with cost.

  • Degree level qualification or equivalent experience in a relevant discipline.

 

🔹 At CMR we have a strong culture driven by our 9 Core Principles. We look to build a community of people that have the same beliefs as we do! You can find out more about us here: https://cmr.london/who-we-are/

 

📍 Requirements and Location:

  • Full right to work in the UK

  • Reading / Hybrid

  • DV Cleared or already SC cleared and willing to go through DV

 

📦 Salary & Benefits

  • 25 days holiday (plus Bank Holidays)

  • Comprehensive Private Healthcare (Inc Dentist and Optician)

  • Life Assurance (x4 Salary)

  • Pension: employers' contribution of 4%

  • Company and personal performance-based bonus

  • Salary Sacrifice Scheme

  • Long Service Leave

  • Training and professional development

  • Regular social events

  • Perkbox – employee experience platform

 

➡️ Next Steps

To apply to our vacancy please submit a copy of your CV for consideration. As we receive many applications to our roles, please include a short summary explaining why you want to join us and what you think you can bring to the team.

We look forward to hearing from you!

 

CMR welcomes and encourages diversity in our workforce. CMR is Disability Confident Committed and an Equal Opportunity Employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, colour, religion, age, sex, sexual orientation, gender identity, national origin or disability or any other protected characteristics. We aim to create a culture where everyone can be themselves and is valued for their strengths and unique perspectives.

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Posted: 2026-10-15

Account Manager (f/m/d)
Moss – London

At Moss, we give finance professionals the power to automate their day-to-day and make forward-thinking decisions.

Our culture is what makes that possible: we play to win, we obsess over quality, and we win as One Moss, and it works. Moss closed a €35 million Series C in August 2026, crossing a €1 billion valuation, and became one of Europe's fintech unicorns. Join us for what's next.

Join our Customer Success team, where you will focus on driving SaaS revenue growth through proactive customer engagement. While leveraging data insights, you will proactively identify upsell opportunities and mitigate churn risks for your portfolio of customers. Your strategic guidance and deep product knowledge will be essential in helping customers unlock new value of our product and set them up for success.

Your responsibilities

Here's a bit more on what you can expect to be doing day-to-day:

  • Drive customer engagement - through building and nurturing value-creating and scalable relationships, you develop a deep understanding of your clients’ and their finance goals. You guide and consult with them in order to drive their engagement and the activation of all the spend management features.

  • Upsell - you leverage your deep understanding of both the product and your customer's needs to identify new business opportunities, as well as product and feature optimisation initiatives to increase value for existing accounts. 

  • Measure success and provide data insights - with the use of specific KPIs you aim to achieve and monitor revenue trajectory through, for example, key metrics such as spend engagement, SaaS uplift and renewals.

  • Act as Product ambassador - working closely with internal stakeholders, you compile and communicate client feedback and act in an advisory capacity on current and future product features. 

  • Thrive for process excellence - you aim for continuous improvement, designing and delivering upon the client journey touchpoints that will increase customer satisfaction and contribute towards long-term retention.

About you

We think you’ll need the following experience and qualifications to succeed in the role:

  • Proven experience in a proactive commercial-centric role, ideally in a B2B setting.

  • Prior experience with upselling products and product features to existing clients.

  • Fluent in English (C2).

In addition, here are the skills and attributes we are looking for:

  • Customer obsessed - You empathize with the needs and pain points of the customer and provide a flawless experience.

  • Commercially minded - You are able to demonstrate continuous value to customers, leveraging new business opportunities and can confidently negotiate pricing, contracts and add-ons.

  • Clear communicator - You are able to communicate complex topics to a range of audiences in a clear, concise and expert manner.

  • Analytical mindset - You are able to read, interpret and leverage data to prioritize customers, solve complex problems, identify upsell opportunities and retain customer happiness. You can recognise problems before they arise, and you challenge the status quo.

  • Expert Operator - You are able to manage multiple requests at the same time and prioritize accordingly. You have a structured way of working, employing efficiency and effectiveness in your day-to-day tasks.

About Moss

Moss is the Finance AI platform for Europe's mid-sized businesses, giving companies real-time visibility and full control over their spend. By automating card issuing, invoice management and expenses, Moss simplifies financial workflows and frees finance and accounting teams from manual, administrative work.

Founded in Berlin and used by more than 10,000 businesses including Flink, Schufa, n8n and Auto1, Moss has raised €220+ million to date and operates in Germany, the Netherlands, the UK and further EU markets. In August 2026, Moss closed a €35 million Series C led by Portage, crossing a €1 billion valuation and becoming one of Europe's newest fintech unicorns. Moss is backed by investors including Valar Ventures, Tiger Global, Global Founders Capital, Cherry Ventures, A-Star.

We're a team of 300+ people from 50+ nationalities across 5 offices in Europe and we hire, reward, and grow people based on Moss DNA: playing to win, obsessing over quality, winning as One Moss. If that's how you want to work, we want to hear from you. - here's what else to expect:

  • Top-of-market compensation package, including equity. 

  • Our vibrant offices are at the heart of our culture, where in-person time fuels collaboration and connection over weekly breakfasts and Friday demos.

  • Additional benefits include: 20 days “work from abroad”, 600EUR/GBP Learning & Development Budget, and other local benefits.

Unless stated otherwise, benefits apply to full-time positions (interns and working students receive a tailored package).

By applying for the above position, you will confirm that you have reviewed and agreed to our Data Privacy Policy.

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Posted: 2026-10-15

Broker Relationship Manager
iwoca – London

The company

Small businesses move fast. Opportunities often don’t wait, and cash flow pressures can appear overnight. To keep going, and growing, SMEs need finance that’s as flexible and responsive as they are.

That's why we built iwoca. Our smart technology, data science and five-star customer service ensures business owners can act with the speed, confidence and control they need, exactly when it's needed.

We’ve already cleared the way for 100,000 businesses with more than £4 billion in funding. Our passionate team is driven to help even more SMEs succeed, through access to better finance and other services that make running a business easier. Our ultimate mission is to support one million SMEs in their defining moments, creating lasting impact for the communities and economies they drive.

We’re looking for a Broker Relationship Manager

As a key driver of iwoca’s commercial growth, you will take ownership of a high-value broker portfolio across the UK. From running strategic performance reviews and delivering regional events to converting active pipelines and feeding market intelligence back to our product teams, you will be given the commercial autonomy to scale key partnerships and directly impact our bottom line.

The role

In this role, you will operate with independence to maximise panel performance, combining face-to-face partner engagement with data-driven pipeline tracking to ensure iwoca remains the lender of choice.

Responsibilities

  • Build and scale iwoca’s presence across the UK through proactive phone, face-to-face, LinkedIn, and email engagement to acquire and activate broker partners.

  • Drive conversions and maximise target contributions by managing application pipelines through every stage of the funnel and presenting competitive offers.

  • Deliver regional events, webinars, and training sessions to educate brokers on iwoca's systems, policies, and financial product structures.

  • Analyse broker and panel activity using performance dashboards to lead structured business reviews and identify commercial growth opportunities.

  • Collaborate with credit assessment, operations, and product teams to resolve complex broker queries and unblock stuck applications.

  • Gather competitor intelligence and market feedback during partner discussions to share actionable insights with the business and help shape our product offering.

Requirements

At iwoca we look for people who are smart, humble, motivated, and always striving to improve. To succeed as a Broker Relationship Manager, you’ll also bring:

  • Exceptional written and verbal communication skills, with the confidence to lead face-to-face meetings, host webinars, and conduct structured performance reviews with external partners.

  • Solid understanding of financial product structures (including loan terms, pricing, and interest rates) to effectively handle complex broker queries and position our offering.

  • Strong commercial mindset with a track record of managing a high-volume portfolio, prioritising accounts based on commercial opportunity, and consistently striving to exceed targets.

  • High degree of self-organisation and accountability, with a proven ability to manage your diary, navigate new responsibilities autonomously, and deliver high-standard work.

  • A natural, people-focused approach that combines individual drive with collaborative teamwork and a passion for building lasting relationships.

  • Proficiency in using data tools and CRM dashboards to monitor pipeline activity, track engagement signals, and drive informed business conversations.

  • Flexibility to travel across the UK via car or train for regional meetings and events, including occasional overnight stays.

The culture

At iwoca, we prioritise a culture of learning, growth, and support, and invest in the development of our team members. We value thought and skill diversity, and encourage people to explore new areas of interest, adopt better tools – including AI – and apply sound judgement so our products and decisions improve over time.

The offices

We put a lot of effort into making iwoca a great place to work:

  • Offices in London, Leeds, Berlin, and Frankfurt with plenty of drinks and snacks.

  • Events and community-led groups, including running groups, padel, and monthly ping-pong and pool competitions.

The benefits

  • Flexible working hours.

  • Medical insurance from Vitality, including discounted gym membership.

  • A choice between a dedicated dental plan or a health cash plan that reimburses everyday medical expenses.

  • A private GP service (separate from Vitality) for you, your partner, and your dependents.

  • 25 days’ holiday per year, an extra day off for your birthday, the option to buy or sell an additional five days of annual leave, and unlimited unpaid leave.

  • A one-month, fully paid sabbatical after four years.

  • Instant access to external counselling and therapy sessions for team members that need emotional or mental health support.

  • 3% Pension contributions on total earnings.

  • An employee equity incentive scheme.

  • Generous parental leave and a nursery tax benefit scheme to help you save money.

  • Electric car scheme and cycle to work scheme.

  • Two company retreats a year: we’ve been to France, Italy, Spain, and further afield.

And to make sure we all keep learning, we offer:

  • A learning and development budget for everyone.

  • Company-wide talks with internal and external speakers.

  • Access to learning platforms like Treehouse.

Useful links:

  • iwoca benefits & policies

  • Interview welcome pack

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Posted: 2026-10-15

Office Coordinator (Part-time)
iwoca – Leeds

The company

Small businesses move fast. Opportunities often don’t wait, and cash flow pressures can appear overnight. To keep going, and growing, SMEs need finance that’s as flexible and responsive as they are.

That's why we built iwoca. Our smart technology, data science and five-star customer service ensures business owners can act with the speed, confidence and control they need, exactly when it's needed.

We’ve already cleared the way for 100,000 businesses with more than £4 billion in funding. Our passionate team is driven to help even more SMEs succeed, through access to better finance and other services that make running a business easier. Our ultimate mission is to support one million SMEs in their defining moments, creating lasting impact for the communities and economies they drive.

We're looking for an Office Coordinator.

You'll run the day-to-day of our Leeds office, making it a well-run, safe and welcoming place for the 100+ iwocans who work from there.

The team

The office team looks after iwoca's four offices in London, Leeds, Berlin and Frankfurt, and the events that keep iwocans connected across them. The team is led by the Office & Community Manager, who is based in London.

The Leeds office is home to most of iwoca's collections, customer success and account management teams, plus smaller groups from across the business. It's busiest midweek, when most teams come in together.

The role

As Office Coordinator, you'll report to the Office & Community Manager. You'll be the person who keeps the Leeds office running, and the first person iwocans in Leeds come to when something needs sorting.

  • Ownership. You'll run the office day to day: the weekly food and drinks order, deliveries, post and supplies, and the office Soldo card, reconciled each month. You'll walk the office each week and fix small issues yourself.

  • Variety. You'll welcome visitors and candidates, sort out meeting room clashes, and book and oversee cleaners, tradespeople and suppliers, from the coffee machines and Billi taps to the plants.

  • Responsibility. You'll keep the office safe. You'll be one of the office's fire marshals and first aiders, carry out facilities maintenance checks, and keep the first aid kits stocked.

  • Community. You'll help iwocans in Leeds feel part of iwoca and enjoy being here. You'll run the weekly office tour for new joiners, help teams to celebrate key moments like work anniversaries and organise community events.

The requirements

Essential:

  • Office operations. You have at least a year's experience running the day-to-day of an office or front of house, including ordering, deliveries and visitors.

  • Suppliers and contractors. You have worked with building management, contractors and facilities suppliers, and held them to what they agreed to deliver.

  • Fixing things without being asked. You have been the person who spots what isn't working in an office and sorts it. You can talk us through examples.

  • The physical side. You're comfortable unpacking deliveries, setting up for events and moving supplies of up to 15–20kg.

Bonus:

  • First aid and fire safety. You hold first aid or fire marshal certificates. If not, we'll train you when you join.

  • Expenses. You have managed company expenses on Soldo or a similar platform.

  • Facilities qualification. You have an IWFM qualification or equivalent.

  • AI Literacy. Experience using generative AI tools to drive efficiency in administrative tasks, paired with the judgment to audit and fact-check all AI-generated content.

The salary

We expect to pay from £26,500 to £30,000 (pro rata for 20 hours a week) for this role. But, we’re open-minded, so definitely include your salary goals with your application. We routinely benchmark salaries against market rates, and run quarterly performance and salary reviews.

The culture

At iwoca, we prioritise a culture of learning, growth, and support, and invest in the development of our team members. We value thought and skill diversity, and encourage people to explore new areas of interest, adopt better tools – including AI – and apply sound judgement so our products and decisions improve over time.

The offices

We put a lot of effort into making iwoca a great place to work:

  • Offices in London, Leeds, Berlin, and Frankfurt with plenty of drinks and snacks.

  • Events and community-led groups, including running groups, padel, and monthly ping-pong and pool competitions.

The benefits

  • Flexible working hours.

  • Medical insurance from Vitality, including discounted gym membership.

  • A choice between a dedicated dental plan or a health cash plan that reimburses everyday medical expenses.

  • A private GP service (separate from Vitality) for you, your partner, and your dependents.

  • 25 days’ holiday per year, an extra day off for your birthday, the option to buy or sell an additional five days of annual leave, and unlimited unpaid leave.

  • A one-month, fully paid sabbatical after four years.

  • Instant access to external counselling and therapy sessions for team members that need emotional or mental health support.

  • 3% Pension contributions on total earnings.

  • An employee equity incentive scheme.

  • Generous parental leave and a nursery tax benefit scheme to help you save money.

  • Electric car scheme and cycle to work scheme.

  • Two company retreats a year: we’ve been to France, Italy, Spain, and further afield.

And to make sure we all keep learning, we offer:

  • A learning and development budget for everyone.

  • Company-wide talks with internal and external speakers.

  • Access to learning platforms like Treehouse.

Useful links:

  • iwoca benefits & policies

  • Interview welcome pack

Compensation: £26.5K – £30K

  • • £26.5K – £30K

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Posted: 2026-10-15

Broker Relationship Executive
iwoca – London

The company

Small businesses move fast. Opportunities often don’t wait, and cash flow pressures can appear overnight. To keep going, and growing, SMEs need finance that’s as flexible and responsive as they are.

That's why we built iwoca. Our smart technology, data science and five-star customer service ensures business owners can act with the speed, confidence and control they need, exactly when it's needed.

We’ve already cleared the way for 100,000 businesses with more than £4 billion in funding. Our passionate team is driven to help even more SMEs succeed, through access to better finance and other services that make running a business easier. Our ultimate mission is to support one million SMEs in their defining moments, creating lasting impact for the communities and economies they drive.

We’re looking for a Broker Relationship Executive

As the face of iwoca to a wide range of UK brokers, you will act as a trusted advisor, problem solver, and relationship builder. From training brokers on our products to advocating for their deals internally and attending key industry events, you will be given the autonomy and support to take ownership of a high-impact portfolio and directly drive our market expansion.

The role

You will manage day-to-day interactions across our expanding UK network, with a strong focus on long-tail broker accounts. You will combine phone, email, LinkedIn, and face-to-face outreach to unlock partner potential, while leveraging internal data tools to track pipeline performance and maintain accurate CRM records.

Responsibilities

  • Proactively build iwoca’s presence across the UK by acquiring, engaging, and activating broker relationships across all communication channels.

  • Champion broker needs internally by collaborating with credit assessment, operations, and product teams to progress applications and resolve queries.

  • Deliver a seamless on-boarding experience for new brokers, guiding them step-by-step through their initial deal submissions.

  • Serve as the dedicated first point of contact for long-tail broker accounts outside of standard panels to support their ongoing daily requests.

  • Monitor activity metrics and pipeline data to spot engagement trends, identify high-potential partners, and step in to support at-risk relationships.

  • Conduct training sessions to keep partners up to date on iwoca policies, and represent the business at regional and industry networking events.

Requirements

We look for people who are smart, humble, motivated and who are always looking to improve. To succeed as a Broker Relationship Executive, you’ll also bring:

  • A minimum of 2 years client management experience

  • Excellent written and verbal communication skills with a professional phone manner, and confidence delivering presentations both in person and virtually via webinars.

  • Commercial curiosity with a genuine interest in financial products, third-party dynamics, and how brokers operate within the lending ecosystem.

  • Strong organisational skills and a self-directed approach, with a proven track record of managing a high-volume workload, prioritising your calendar, and taking ownership of new responsibilities to a high standard.

  • A confident, people-focused mindset, taking pride in personal contributions while thriving as a collaborative team player dedicated to building strong relationships.

  • Proficiency using CRM tools and dashboards to track broker engagement, monitor pipeline data, and manage a dispersed portfolio of accounts.

  • Willingness to travel via car or train for partner meetings and industry events, including occasional overnight stays.

The salary

We expect to pay from £35,000 - £50,000 + bonus for this role. But, we’re open-minded, so definitely include your salary goals with your application. We routinely benchmark salaries against market rates, and run quarterly performance and salary reviews.

The culture

At iwoca, we prioritise a culture of learning, growth, and support, and invest in the development of our team members. We value thought and skill diversity, and encourage people to explore new areas of interest, adopt better tools – including AI – and apply sound judgement so our products and decisions improve over time.

The offices

We put a lot of effort into making iwoca a great place to work:

  • Offices in London, Leeds, Berlin, and Frankfurt with plenty of drinks and snacks.

  • Events and community-led groups, including running groups, padel, and monthly ping-pong and pool competitions.

The benefits

  • Flexible working hours.

  • Medical insurance from Vitality, including discounted gym membership.

  • A choice between a dedicated dental plan or a health cash plan that reimburses everyday medical expenses.

  • A private GP service (separate from Vitality) for you, your partner, and your dependents.

  • 25 days’ holiday per year, an extra day off for your birthday, the option to buy or sell an additional five days of annual leave, and unlimited unpaid leave.

  • A one-month, fully paid sabbatical after four years.

  • Instant access to external counselling and therapy sessions for team members that need emotional or mental health support.

  • 3% Pension contributions on total earnings.

  • An employee equity incentive scheme.

  • Generous parental leave and a nursery tax benefit scheme to help you save money.

  • Electric car scheme and cycle to work scheme.

  • Two company retreats a year: we’ve been to France, Italy, Spain, and further afield.

And to make sure we all keep learning, we offer:

  • A learning and development budget for everyone.

  • Company-wide talks with internal and external speakers.

  • Access to learning platforms like Treehouse.

Useful links:

  • iwoca benefits & policies

  • Interview welcome pack

Compensation: £35K – £50K • Offers Bonus

  • • £35K – £50K • Offers Bonus

Find Jobs in United Kingdom on Arbeitnow

Posted: 2026-10-15

UK Communications Executive
iwoca – London

The company

Small businesses move fast. Opportunities often don’t wait, and cash flow pressures can appear overnight. To keep going, and growing, SMEs need finance that’s as flexible and responsive as they are.

That's why we built iwoca. Our smart technology, data science and five-star customer service ensures business owners can act with the speed, confidence and control they need, exactly when it's needed.

We’ve already cleared the way for 100,000 businesses with more than £4 billion in funding. Our passionate team is driven to help even more SMEs succeed, through access to better finance and other services that make running a business easier. Our ultimate mission is to support one million SMEs in their defining moments, creating lasting impact for the communities and economies they drive.

The team

This is an opportunity to build your career in communications at a fast-growing fintech that's reshaping SME finance. You'll be part of iwoca's external communications team, helping drive coverage across our expanding product portfolio, working on data-led campaigns and supporting our work with government and policymakers.

Our comms function works across the business to position iwoca as a leading voice in SME finance. You'll collaborate closely with Product, Commercial, and Executive teams to translate business priorities into compelling narratives that drive both brand awareness and customer acquisition.

The role

We're looking for a Communications Executive with up to two years' experience to join our UK comms team. Working alongside the team, you'll help publish our major data-driven campaigns, own the communications for a couple of our newest products, and support our public affairs and policy work. You'll also help with the BAU media activities that keep iwoca front-of-mind with key journalists and stakeholders.

Examples of the type of work you'll be doing:

1. Support data-driven PR campaigns

Working with the team, you'll run several established data-driven campaigns:

  • Top 25 UK Cities for SME Jobs: Our annual ranking combines ONS employment data, business figures, and economic indicators. You can refine the methodology if needed, analyse the latest data, and craft narratives for regional and national media.

  • SME survey research: Twice a year you'll help commission original survey research, working with established research partners to design questionnaires capturing timely SME sentiment. You'll help ensure we generate "business news" coverage that responds to real economic issues.

  • You'll be comfortable working with raw datasets - not just presenting finished analysis. Spotting surprising findings, identifying regional variations, understanding which angles interest journalists versus policymakers.

2. Start shouting about our new products

You'll eventually own the communications for a couple of iwoca's newest products, working directly with Venture Leads to drive awareness and customer acquisition. Here are a few we've just launched that you could be working on:

  • Credit Compass: Our credit-building tool helping SMEs improve their scores. You'll identify customer success stories, translate credit score trends into compelling narratives, and position this as iwoca's answer to the credit access gap.

  • SME Insurance: Help launch this proposition to market - identifying angles around why SMEs need this product and announce new strategic partners as and when we secure them.

  • iwoca Credit Card: You'll be involved from the ground up - understanding competitive positioning, identifying what's newsworthy in a crowded market, building a launch campaign that breaks through.

  • iwocaPay (launched in 2020): Our instant payment solution - you'll help scale awareness as this product continues to grow, finding ongoing news hooks beyond what we've already done in recent years.

  • For each product, you'll get under the hood with the Venture Leads - understanding commercial objectives, customer pain points, competitive landscape - then translating that into comms plans that drive both coverage and business outcomes. You'll own two products, with the split decided once you're in the job.

3. Support our public affairs and policy work

iwoca works with government and policymakers to make the case for better access to finance for small businesses. You'll support this work, engaging with relevant government departments, industry bodies and ministers where relevant. This could include:

  • Tracking policy and regulatory developments that affect SMEs and SME lending.

  • Helping draft consultation responses, policy briefings and position papers.

  • Using our lending and survey data to build the evidence behind our policy positions.

  • Preparing briefing materials for meetings with officials, industry bodies and ministers.

The requirements

Essential:

  • Up to two years' experience in communications, PR, public affairs, policy, journalism or a related field. Internships and placements count, and we welcome recent graduates.

  • Excellent writing skills with the ability to craft data-driven stories, press releases, briefing materials, and media pitches that cut through.

  • Ability to work at pace across multiple projects simultaneously, with strong organisational skills.

  • You'll need to be confident managing and analysing data with either Excel or Google Sheets.

  • A genuine interest in the economy, policy and politics, and how they affect small businesses.

Bonus:

  • Some experience in, or a strong interest in, tech, fintech, financial services or B2B technology.

  • Experience in public affairs, policy or government relations, or an understanding of how policy is made.

  • Any exposure to product launches or translating complex propositions into accessible narratives.

  • Experience pitching to journalists or securing coverage in relevant press.

  • Comfortable working with senior stakeholders.

  • Commercial awareness and understanding of what drives media coverage in fintech and SME finance.

  • Familiarity with media monitoring tools (e.g., Signal AI, Cision) and ability to analyse coverage data to inform strategy.

The culture

At iwoca, we prioritise a culture of learning, growth, and support, and invest in the development of our team members. We value thought and skill diversity, and encourage people to explore new areas of interest, adopt better tools – including AI – and apply sound judgement so our products and decisions improve over time.

The offices

We put a lot of effort into making iwoca a great place to work:

  • Offices in London, Leeds, Berlin, and Frankfurt with plenty of drinks and snacks.

  • Events and community-led groups, including running groups, padel, and monthly ping-pong and pool competitions.

The benefits

  • Flexible working hours.

  • Medical insurance from Vitality, including discounted gym membership.

  • A choice between a dedicated dental plan or a health cash plan that reimburses everyday medical expenses.

  • A private GP service (separate from Vitality) for you, your partner, and your dependents.

  • 25 days’ holiday per year, an extra day off for your birthday, the option to buy or sell an additional five days of annual leave, and unlimited unpaid leave.

  • A one-month, fully paid sabbatical after four years.

  • Instant access to external counselling and therapy sessions for team members that need emotional or mental health support.

  • 3% Pension contributions on total earnings.

  • An employee equity incentive scheme.

  • Generous parental leave and a nursery tax benefit scheme to help you save money.

  • Electric car scheme and cycle to work scheme.

  • Two company retreats a year: we’ve been to France, Italy, Spain, and further afield.

And to make sure we all keep learning, we offer:

  • A learning and development budget for everyone.

  • Company-wide talks with internal and external speakers.

  • Access to learning platforms like Treehouse.

Useful links:

  • iwoca benefits & policies

  • Interview welcome pack

Find more English Speaking Jobs in United Kingdom on Arbeitnow

Posted: 2026-10-15

Quality Assurance Officer
Montu Uk – Hybrid Winnersh

An exciting opportunity to join Leafio as a Quality Officer and play an important role in shaping the future of our pharmaceutical wholesale operations.

As Leafio continues to grow, we are looking for an experienced and detail-oriented Quality Officer who is passionate about maintaining high standards of quality, compliance and patient safety.

This is an opportunity to be part of a business at a pivotal stage of its journey, helping to establish and develop our quality processes as we build a compliant, efficient and reliable pharmaceutical supply chain.

Working closely with our Responsible Person and wider operational teams, you will play a key role in maintaining our Quality Management System, supporting regulatory compliance and ensuring that the medicines moving through our supply chain meet the highest standards.

We are looking for someone who brings hands-on experience within a regulated pharmaceutical environment, a strong understanding of Good Distribution Practice (GDP) and the confidence to take ownership of quality activities in a fast-paced, evolving business.

If you enjoy working collaboratively, have a keen eye for detail and want to make a meaningful contribution to a growing organisation, this could be a fantastic next step in your career.

What is the job?

We are looking for an experienced Quality Officer to join Leafio at a pivotal stage of our growth. This is a unique opportunity to join an ambitious team as we establish our pharmaceutical wholesale operation and secure the licences required to import, store and distribute medicinal products across the UK.

As part of the Quality team, you will ensure the daily activities are actioned and monitored and meet the highest standards of Good Distribution Practice (GDP), regulatory compliance and product quality.

You will play a critical role in ensuring that all medicinal products received, stored and supplied by Leafio comply with GDP, MHRA requirements (esp Reg 167), internal Quality Management Systems (QMS) standards, and customer expectations.

What will you be doing?

  • Ensure that Deviations, change controls, risk management and CAPAs are actioned according to their target date of completion

  • Raise Deviations, change controls, risk managements and CAPAs when needed and support in the investigations where relevant

  • Maintain and update the QMS (SOPs, policies, forms, logs)

  • Draft standard operating procedures, distribute for reviewing and finalising the procedures

  • Manage document control, versioning, training records and archiving

  • Support preparation of quality management review

  • Deliver GDP and QMS training to the relevant departments where needed

  • Support with batch traceability, Certificate of Analysis (CoA) documentation and batch release confirmations/verifications

  • Support with customers’ complaints and ensure timelines are adhered to

  • Support the Responsible Person (RP) in maintaining compliance and safeguarding product quality throughout the supply chain.

  • Actively collaborating with cross-functional teams (e.g. pharmacy, warehouse)

  • Participating and supporting in audits (internal/external) and inspections where required

  • Any other tasks deemed necessary by the Responsible Person (RP)

What do you need?

  • Knowledge of Good Manufacturing (GMP) or Good Distribution Practice (GDP) and the regulatory framework governing pharmaceutical wholesale and distribution

  • Proven experience working within a GMDP regulated pharmaceutical environment, (ideally supporting wholesale distribution and importation), with more than 2 years experience

  • Proven experience of dealing with a Quality Management Systems (QMS), including but not limited to Complaints, CAPAs, Deviations risk management, change control, self inspections/internal audits

  • Proven experience in dealing with unlicensed products (especially in accordance with Regulation 167)

  • Excellent attention to detail and analytical skills

  • Strong communication and report-writing ability

  • Highly organised, able to manage multiple tasks and meet deadlines

Desirable

  • Experience or exposure to Importation of unlicensed products from outside the EEA

  • Experience in working with an ERP system

  • Previous experience working within the medical cannabis sector

  • Previous experience in releasing products (QC-Quality control)

What we offer:

  • Generous Leave: 25 days holiday (rising to 27 after year one and 30 after year three + 8 bank holidays

  • Pension Matching: Up to 5% employer matching contributions

  • Private Healthcare Scheme

  • Flexibility and Wellness: Work-from-home options, cycle-to-work scheme, and more

  • Growth Opportunities: Collaborate across teams and represent Montu at events, with support to grow your skills and impact

  • Enhanced Maternity & Paternity Leave


About Us

At Leafio, we’re building a smarter, more resilient pharmaceutical supply chain that gives pharmacies fast and reliable access to the medicines they need, when they need them.

By working directly with manufacturers and creating a more efficient wholesale model, we’re improving stock availability, simplifying distribution and helping to make medicines more affordable for patients. Everything we do is focused on creating a supply chain that is responsive, transparent and equipped to better support healthcare providers across the UK.

We are an ambitious, fast-growing business with exciting plans for the future. This is an opportunity to make a genuine impact, help shape how we grow and join a team that is modernising pharmaceutical distribution from the ground up.

Compensation: £50K – £55K • Offers Equity

  • • £50K – £55K • Offers Equity

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Posted: 2026-10-15

Clinical Pharmacist
Montu Uk – Hybrid London

At Montu, we are transforming access to medical cannabis treatment across the UK, and our Clinical Pharmacists play an important role in delivering safe, effective and patient-centred care.

We are looking for an experienced Clinical Pharmacist (Independent Prescriber) to join our growing London team. This is an opportunity to use your clinical expertise in an evolving area of healthcare, working alongside a multidisciplinary team to support patients throughout their treatment journey.

Whether you already have experience in cannabis-based medicinal products or are looking to develop your knowledge in this specialist field, we offer the training and support to help you build your expertise while making a meaningful difference to patients' lives.

What is the job?

As a Clinical Pharmacist (Independent Prescriber), you will provide safe, effective and personalised treatment to patients with a wide range of clinical needs.

Working closely with our multidisciplinary team, you will be responsible for clinically reviewing prescriptions, prescribing appropriate treatments and providing expert clinical guidance to patients and colleagues.

You will also contribute to the development of clinical pathways, support patient and staff education and play an important role in maintaining the highest standards of clinical care.

This is a hybrid position based at our King's Cross office in London, requiring three days on site and two days working remotely.

Please note you will be required to work 1 Saturday per month onsite, for which a day in lieu will be given.

What will you be doing?

  • Clinically check and review cannabis-based medicinal product (CBPM) prescriptions to ensure safety, accuracy and appropriateness.

  • Prescribe medicines as an Independent Prescriber, tailoring treatment to individual patient needs.

  • Provide expert clinical guidance to patients and prescribers on treatment options.

  • Maintain accurate and comprehensive patient records in accordance with GPhC standards.

  • Support the dispensary team with complex clinical queries and prescribing-related matters.

  • Deliver education and training on CBPM to patients, clinicians and colleagues.

  • Collaborate with the wider Clinical and Pharmacy teams to ensure a safe and effective patient journey.

  • Contribute to the development of clinical pathways and improvements in patient care.

  • Ensure all clinical activities are conducted in accordance with professional, regulatory and organisational standards.

What are we looking for?

  • GPhC registered pharmacist with an Independent Prescriber (IP) qualification.

  • A minimum of two years of prescribing experience.

  • Experience working within a clinical setting.

  • Previous knowledge or experience of cannabis-based medicinal products is desirable but not essential, as specialist training will be provided.

  • Excellent communication skills, with the confidence to engage with patients and clinical colleagues.

  • Strong clinical judgement and the ability to make safe, evidence-based prescribing decisions.

  • Excellent organisational skills and the ability to manage competing priorities.

  • A proactive, resourceful and solutions-focused approach.

  • High attention to detail and a commitment to patient safety and clinical governance.

  • A collaborative approach and the ability to work effectively within a multidisciplinary team.

What do we offer?

  • Generous Annual Leave: 25 days holiday, increasing to 27 days after one year and 30 days after three years, plus 8 bank holidays.

  • Pension Contributions: Employer pension matching of up to 5%.

  • Private Healthcare Scheme.

  • Hybrid Working: A combination of office-based and remote working.

  • Cycle-to-Work Scheme: Supporting healthier and more sustainable commuting.

  • Career Development: Opportunities to develop specialist clinical knowledge, collaborate across teams and represent Montu at industry events.

  • Enhanced Maternity and Paternity Leave.

Why Montu?

Montu UK is a leading digital health company specialising in cannabis-based medicinal products (CBPM), committed to improving access to treatment for patients across the UK.

We are helping to shape the future of medical cannabis healthcare, bringing together experienced clinicians, pharmacists and healthcare professionals who share a commitment to delivering safe, accessible and personalised care.

Joining Montu means becoming part of a growing organisation where your clinical expertise is valued, your professional development is supported and the work you do has a direct impact on patients' lives

Compensation: £65K

  • • £65K

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Posted: 2026-10-15

Medical Lead
Montu Uk – Hybrid London

Are you an experienced doctor with a passion for developing others and delivering exceptional patient care?

At Montu, we are looking for a Medical Team Lead to join our growing Clinical team, combining clinical practice with the opportunity to lead, mentor and develop a team of doctors.

This is a fantastic opportunity for someone who enjoys supporting others, has experience providing clinical guidance and supervision, and is confident in building strong working relationships with clinicians and consultants.

You will play a key role in supporting the professional development of our Junior Clinical Fellows (JCFs), helping them build confidence, develop greater clinical autonomy and deliver safe, high-quality patient care.

As we continue to grow, this is an opportunity to bring your clinical expertise and leadership skills into an evolving area of healthcare, helping to shape and support the next generation of clinicians while making a meaningful difference to patients' lives.

What is the job?

As a Medical Team Lead, you will provide day-to-day leadership, support and guidance to a team of clinicians, ensuring they are well-supervised, well-supported, and progressing safely towards greater clinical autonomy. You will act as the primary link between clinicians and consultants, coordinating supervision, escalation pathways, and feedback loops so that patient care stays safe and consistent.

You will combine your own clinical practice with people leadership, taking ownership of fellow development, consultant engagement, governance, and training within your team, while working alongside other Team Leads to keep standards consistent across the wider service.

You will be the first point of contact for JCF’s requiring guidance on professional or personal development and appraisal or revalidation. You will also act as a trusted contact for consultants raising concerns about supervision and workload.

What will you be doing?

Clinician Line Management

  • Act as the named line manager/lead for a cohort of clinicians, providing day-to-day leadership, coaching, and pastoral support.

  • Conduct regular 1:1s with each fellow, tracking progress against objectives, competencies, and rotation/training milestones.

  • Identify clinicians who are struggling early, and put support plans in place in collaboration with consultants and HR/medical education leads.

  • Assist with the onboarding and induction experience for new clinicians — inductions, shadowing, buddy systems, and early check-ins.

  • Support the management of day-to-day workforce logistics for the clinicians: rota input, leave requests, sickness/absence, and shift coverage, working with the operations team.

  • Recognise and celebrate good performance, and manage underperformance or conduct concerns through appropriate, documented processes alongside our HR team.

Consultant Engagement

  • Build and maintain strong working relationships with consultants.

  • Act as the escalation point for consultants — surfacing concerns about supervision quality, caseload, or clinical support gaps.

  • Coordinate consultant and JCF annual appraisals or revalidation.

  • Gather and act on consultant feedback regarding clinical safety and any recurring themes.

  • Support scheduling and coverage conversations with consultants (clinics, on-call, teaching sessions).

Clinical & Patient Support

  • Act as a point of escalation for complex clinical cases and patient concerns.

  • Support clinicians through complaints, incidents, and governance issues involving their clinical decisions.

  • Provide direct clinical mentoring, and know when to route a case to a consultant.

  • Promote safe prescribing and adherence to clinical standards appropriate to clinicians’ training level.

Governance, Quality & Audit

  • Support compliance with clinical policies, procedures, and regulatory requirements across the fellow cohort.

  • Support clinical audits and quality improvement projects, involving clinicians in QI work as a development opportunity.

  • Analyse audit and incident themes specific to JCFs (e.g. common escalation triggers, training gaps) and use these to shape training priorities.

  • Work with governance and operational teams on regulatory readiness.

Operational Excellence & Change

  • Monitor clinician workload, rota adherence, professionalism and service coverage; flag risks early.

  • Contribute to process improvements that affect how fellows are supervised, escalate, or are trained.

  • Track and report on team performance metrics: fellow progression, incident trends, audit outcomes, consultant feedback themes.

  • Collaborate with other Team Leads to keep clinician management and consultant engagement approaches consistent across services.

Training & Education

  • Support the induction programmes for incoming clinicians from a medical perspective.

  • Identify individual and cohort-wide development needs, working with consultants and training and education teams to close gaps.

  • Involvement in the organisation and/or deliver teaching sessions and case reviews.

  • Champion a culture of learning, feedback, and continuous improvement across the fellow-consultant relationship.

This list is not exhaustive. As the business evolves, responsibilities may change and develop over time.

What do you need?

  • GMC registration with an active licence to practise and good professional standing.

  • Experience supervising, managing, or mentoring junior doctors/clinical fellows is desirable.

  • Experience working alongside or liaising with consultants in a clinical or operational capacity is desirable.

  • Understanding of clinical governance, incident management, complaints handling, audit, and quality improvement.

  • Confidence managing sensitive people-management conversations (performance, wellbeing, escalations).

  • Strong communication skills, with the ability to influence both junior and senior clinicians.

  • Experience working within digital healthcare, telemedicine, private healthcare, or fast-paced healthcare environments is desirable.

  • Comfortable using clinical systems, rostering tools, and healthcare technology platforms.

  • Adaptable, proactive, and solutions-focused, with a genuine interest in developing junior talent.

What we offer:

  • Generous Leave: 25 days holiday (rising to 27 after year one and 30 after year three + 8 bank holidays

  • Pension Matching: Up to 5% employer matching contributions

  • Private Healthcare Scheme

  • Flexibility and Wellness: Work-from-home options, cycle-to-work scheme, and more

  • Growth Opportunities: Collaborate across teams and represent Montu at events, with support to grow your skills and impact

  • Enhanced Maternity & Paternity Leave

About Us

Montu UK is a leading digital health company specialising in cannabis-based medicines (CBPM), dedicated to improving patient access to safe and effective treatments. Our mission is to transform lives by combining innovative technology with high-quality clinical care, ensuring patients receive the support they need at every step of their journey.

As a fast-growing organisation, we offer a collaborative and supportive environment where talented people can develop their careers while contributing to meaningful change in healthcare. At Montu UK, your work has a direct impact on improving patients’ lives and expanding access to modern medical treatments.

Compensation: £70K

  • • £70K

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Posted: 2026-10-15

Consultant Psychiatrist PAYE
Montu Uk – Remote

An opportunity to help patients who have run out of options

 

For many people living with chronic pain, the journey has been long. They have tried multiple medications, procedures and therapies, yet their pain continues to impact every aspect of daily life. By the time they reach us, many are looking for another option where conventional treatment has fallen short.

We are Montu UK, one of the UK's largest medical cannabis clinics, and we are looking for Consultants specialising in Pain Management to join our clinical team.

 

About the role

You will assess and manage patients exploring cannabis based medicines, making the clinical decision on whether treatment is appropriate and managing their care from there. This is an evolving area of medicine where the evidence base continues to grow, giving you the opportunity to help shape how cannabis based medicines are used within pain management in the UK.

You do not need previous experience with cannabis based medicines. We are looking for experienced Pain Management Consultants with sound clinical judgement, an open mind and a genuine interest in improving outcomes for patients with complex chronic pain. We provide comprehensive specialist training, and our multidisciplinary model means you are never working in isolation. Nurses and pharmacists complete pre consultation and follow up prescribing tasks, allowing you to focus on clinical decision making and patient care.

 

What you will be doing:

  • Provide high quality care for patients seeking medical cannabis treatment.

  • Conduct patient consultations, including assessment and ongoing management.

  • Engage in clinical outcome data collection to support evidence based practices.

  • Contribute to clinical governance and maintain robust patient care standards.

  • Collaborate effectively within a multidisciplinary team, including nurses and pharmacists.

  • Participate in ongoing training and professional development, including bespoke specialist training in cannabis based medicines (CBMPs).

     

What you need:

  • Full GMC Registration

  • Completion of Specialist Training (CCST/CCT) or equivalent certification

  • On the GMC Specialist Register for Pain

  • Demonstrated interest in alternative therapies

  • Willingness to participate in data collection and reporting

     

Why join us?

  • Highly Competitive Salary: £190,000 - £275,000 FTE, pro rata for part time roles based on experience and hours worked.

  • Flexible Working: Full time or part time options available

  • Comprehensive Indemnity Coverage: Montu will cover all professional and clinical indemnity insurance for your work with us

  • Private Healthcare

  • Work-Life Balance: No night shifts or on call requirements

  • Cutting Edge Training: Access to CPD accredited medical cannabis education and specialist in house training from industry leaders

  • Collaborative Environment: Join a multidisciplinary team of healthcare professionals

  • Personal Growth: Be part of a pioneering field and shape the future of medical cannabis care in the UK

Training & Development:

  • Attendance at a recognised Medical Cannabis Course for Specialist Physicians (sponsored by Montu)

  • Specialist training delivered by experts, including Prof Anup Mathew (Consultant Psychiatrist) and Dr Gerard Sinovich (Pain Management Consultant).

  • Ongoing support and training on clinical protocols, prescribing practices, and Montu’s system usage

Working arrangements:

  • Remote Role: Flexible working hours and days

  • Session Structure:

  • Standard session length: 4 hours

  • Appointment duration: 15 minutes (new and existing patients)

Montu’s multidisciplinary model allows consultants to focus on prescribing and patient care, while nurses and pharmacists handle pre consultation and follow up tasks.

If you are passionate about innovative patient care, thrive in a dynamic environment, and are looking to make a real impact in the field of medical cannabis, we would love to hear from you!

Sessions:

Each standard session consists of 4 hours of patient consultations. Clinicians can choose their preferred working days and hours, with sessions spread flexibly if needed.

To support onboarding, clinicians are required to commit to a minimum of 2 sessions per week/ 8 hours initially, to ensure they become proficient with Montu’s platform.

Appointment Durations:

Appointments are 15 minutes in length for new and existing patients as Montu operates a multidisciplinary approach, leveraging a clinical skills mix where nurses and pharmacists handle pre-consultation and follow-up prescribing tasks allowing Consultants to focus on prescribing and patient care.

 

About MONTU

Montu UK is a leading digital health company specialising in cannabis based medicines (CBPM). We are committed to transforming lives by improving access to safe, effective treatments and offering an exceptional standard of care. Our dynamic and supportive work environment is the perfect place for you to grow professionally while making a meaningful impact on patients’ lives.

  

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Posted: 2026-10-15

Consultant Pain Management PAYE
Montu Uk – Remote

An opportunity to help patients who have run out of options

For many people living with chronic pain, the journey has been long. They have tried multiple medications, procedures and therapies, yet their pain continues to impact every aspect of daily life. By the time they reach us, many are looking for another option where conventional treatment has fallen short.

We are Montu UK, one of the UK's largest medical cannabis clinics, and we are looking for Consultants specialising in Pain Management to join our clinical team.

 

About the role

You will assess and manage patients exploring cannabis based medicines, making the clinical decision on whether treatment is appropriate and managing their care from there. This is an evolving area of medicine where the evidence base continues to grow, giving you the opportunity to help shape how cannabis based medicines are used within pain management in the UK.

You do not need previous experience with cannabis based medicines. We are looking for experienced Pain Management Consultants with sound clinical judgement, an open mind and a genuine interest in improving outcomes for patients with complex chronic pain. We provide comprehensive specialist training, and our multidisciplinary model means you are never working in isolation. Nurses and pharmacists complete pre consultation and follow up prescribing tasks, allowing you to focus on clinical decision making and patient care.

 

What you will be doing:

  • Provide high quality care for patients seeking medical cannabis treatment.

  • Conduct patient consultations, including assessment and ongoing management.

  • Engage in clinical outcome data collection to support evidence based practices.

  • Contribute to clinical governance and maintain robust patient care standards.

  • Collaborate effectively within a multidisciplinary team, including nurses and pharmacists.

  • Participate in ongoing training and professional development, including bespoke specialist training in cannabis based medicines (CBMPs).

 

What you need:

  • Full GMC Registration

  • Completion of Specialist Training (CCST/CCT) or equivalent certification

  • On the GMC Specialist Register for Pain

  • Demonstrated interest in alternative therapies

  • Willingness to participate in data collection and reporting

 

Why join us?

  • Highly Competitive Salary: £190,000 - £275,000 FTE, pro rata for part time roles

  • Flexible Working: Full time or part time options available

  • Comprehensive Indemnity Coverage: Montu will cover all professional and clinical indemnity insurance for your work with us

  • Private Healthcare

  • Work-Life Balance: No night shifts or on call requirements

  • Cutting Edge Training: Access to CPD accredited medical cannabis education and specialist in house training from industry leaders

  • Collaborative Environment: Join a multidisciplinary team of healthcare professionals

  • Personal Growth: Be part of a pioneering field and shape the future of medical cannabis care in the UK

Training & Development:

  • Attendance at a recognised Medical Cannabis Course for Specialist Physicians (sponsored by Montu)

  • Specialist training delivered by experts, including Prof Anup Mathew (Consultant Psychiatrist) and Dr Gerard Sinovich (Pain Management Consultant).

  • Ongoing support and training on clinical protocols, prescribing practices, and Montu’s system usage

Working arrangements:

  • Remote Role: Flexible working hours and days

  • Session Structure:

  • Standard session length: 4 hours

  • Appointment duration: 15 minutes (new and existing patients)

 

Montu’s multidisciplinary model allows consultants to focus on prescribing and patient care, while nurses and pharmacists handle pre consultation and follow up tasks.

If you are passionate about innovative patient care, thrive in a dynamic environment, and are looking to make a real impact in the field of medical cannabis, we would love to hear from you!

 

Sessions:

Each standard session consists of 4 hours of patient consultations. Clinicians can choose their preferred working days and hours, with sessions spread flexibly if needed.

To support onboarding, clinicians are required to commit to a minimum of 2 sessions per week/ 8 hours initially, to ensure they become proficient with Montu’s platform.

 

Appointment Durations:

Appointments are 15 minutes in length for new and existing patients as Montu operates a multidisciplinary approach, leveraging a clinical skills mix where nurses and pharmacists handle pre-consultation and follow-up prescribing tasks allowing Consultants to focus on prescribing and patient care.

 

About MONTU

Montu UK is a leading digital health company specialising in cannabis based medicines (CBPM). We are committed to transforming lives by improving access to safe, effective treatments and offering an exceptional standard of care. Our dynamic and supportive work environment is the perfect place for you to grow professionally while making a meaningful impact on patients’ lives.

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Posted: 2026-10-15

Software Engineer - Triton
Graphcore – Bristol

<h3 class="PDq2pG_selectionAnchorContainer" data-start="135" data-end="148">About the job</h3> <p data-start="150" data-end="229">Build the framework support that helps AI developers unlock Graphcore hardware.</p> <p data-start="231" data-end="458">You will help Graphcore accelerators work seamlessly with state-of-the-art ML frameworks, including Triton and PyTorch. Reporting to a Team Lead in Frameworks, you will design, implement, optimise and support critical software.</p> <p data-start="460" data-end="660">Your work will shape how researchers and engineers use Graphcore hardware for demanding machine learning workloads. You will improve performance, quality and usability across a complex software stack.</p> <p data-start="662" data-end="874">You will join our Triton team, delivering new features, reviewing code, writing technical documentation and working with upstream communities. You will also help coordinate open-ended technical work across teams.</p> <p data-start="876" data-end="1046">This role offers deep technical ownership and visible impact as the ML software landscape evolves. You will keep learning and may contribute across other framework teams.</p> <h3 data-start="1048" data-end="1068">The team and culture</h3> <p data-start="1070" data-end="1261">The Frameworks team connects Graphcore hardware with the tools ML engineers and researchers rely on. We work across PyTorch, Triton, JAX and TensorFlow, focusing on usability and performance.</p> <p data-start="1263" data-end="1436">Work happens through agile practices, close technical discussion and clear ownership. Engineers are trusted to speak up, solve hard problems and move work forward with pace.</p> <p data-start="1438" data-end="1613">Decisions are shaped by evidence, code quality and business outcomes. You will work across Graphcore and with open-source communities to deliver software developers can trust.</p> <h3 data-start="1615" data-end="1637">What we’re looking for</h3> <p data-start="1639" data-end="2099">· Strong software engineering skills, with the judgement to manage quality, complexity and technical debt.<br>· Experience developing in Python and C++.<br>· Experience in compiler development.<br>· Ability to manage complex technical tasks with cross-team dependencies.<br>· Clear communication skills, with a proactive approach to collaboration and technical leadership.<br>· Interest in AI, ML frameworks, performance optimisation or computationally intensive engineering.</p> <h3 data-start="2315" data-end="2323">Benefits</h3> <p data-start="2325" data-end="3113">· Flexible working: Balance your work and personal life with greater flexibility<br>· Generous leave: Take time to rest, recharge and enjoy life outside of work<br>· Retirement planning support: Up to 5% matched pension<br>· Phantom equity: Share in Graphcore’s success<br>· Workplace experience: Enjoy thoughtfully designed office spaces for collaboration, with free food and an on-site barista to support your day<br>· Peace of mind protection: Income protection and life assurance to provide financial security for you and your loved ones<br>· Flexible benefits: Tailor your benefits package with a choice of additional options, including private medical insurance and dental cover<br>· Optional benefits: Dental cover, health cash plan, private medical insurance, cycle to work scheme, give as you earn</p> <p data-start="3115" data-end="3477">We welcome people from all backgrounds and experiences and are committed to building an inclusive environment where everyone can do their best work.<br>We’re an equal opportunity employer and recognise that everyone brings different strengths and perspectives. If you need any adjustments during the interview process, just let us know - we’re happy to support you.</p> <h3 data-start="3650" data-end="3676">Join the Team at Graphcore</h3> <p data-start="3678" data-end="3957">Graphcore is one of the world’s leading innovators in Artificial Intelligence compute. It is developing hardware, software and systems infrastructure that will unlock the next generation of AI breakthroughs and power the widespread adoption of AI solutions across every industry.</p> <p data-start="3959" data-end="4241">As part of the SoftBank Group, Graphcore is a member of an elite family of companies responsible for some of the world’s most transformative technologies. Together, they share a bold vision: to enable Artificial Super Intelligence and ensure its benefits are accessible to everyone.</p> <p data-start="4243" data-end="4565">Graphcore’s teams are drawn from diverse backgrounds and bring a broad range of skills and perspectives. A melting pot of AI research specialists, silicon designers, software engineers and systems architects, Graphcore brings together deep expertise to solve complex problems and deliver meaningful progress in AI compute.</p> <p data-start="4567" data-end="4710" data-is-last-node="" data-is-only-node="">If you want to shape the frameworks developers use to push AI compute forward, we’d love to hear from you. Apply now to be part of the journey.</p>

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Posted: 2026-10-15

Senior Cloud Engineer
Graphcore – Bristol

<p style="line-height: 1;"><span style="font-size: 12pt; font-family: helvetica, arial, sans-serif;"><strong>About the job</strong></span></p> <p style="line-height: 1;"><span style="font-size: 12pt; font-family: helvetica, arial, sans-serif;">Build the cloud platform that puts Graphcore AI systems into real use.</span></p> <p style="line-height: 1;"><span style="font-size: 12pt; font-family: helvetica, arial, sans-serif;">As a Senior Cloud Engineer, you will develop and operate private cloud services for Graphcore teams and users. You will turn product and user requirements into reliable, deployed services.</span></p> <p style="line-height: 1;"><span style="font-size: 12pt; font-family: helvetica, arial, sans-serif;">Your work will support large-scale AI systems built from Graphcore hardware, high-performance servers, networks and storage. These systems help engineers validate, benchmark and optimise the platforms behind advanced AI compute.</span></p> <p style="line-height: 1;"><span style="font-size: 12pt; font-family: helvetica, arial, sans-serif;">You will use Infrastructure-as-Code, observability and automation to deploy, test and improve cloud infrastructure. You will also work with datacentre, software and product teams to keep critical systems performing.</span></p> <p style="line-height: 1;"><span style="font-size: 12pt; font-family: helvetica, arial, sans-serif;">This is hands-on engineering with real ownership. You will often work with pre-release hardware and software, where judgement and pace matter.</span></p> <p style="line-height: 1;">&nbsp;</p> <p style="line-height: 1;"><span style="font-size: 12pt; font-family: helvetica, arial, sans-serif;"><strong>The team and culture</strong></span></p> <p style="line-height: 1;"><span style="font-size: 12pt; font-family: helvetica, arial, sans-serif;">The Cloud Platform Team builds the systems that give internal users and customers access to Graphcore AI infrastructure. Work moves from requirements to deployed services, with engineers close to the users and systems they support.</span></p> <p style="line-height: 1;"><span style="font-size: 12pt; font-family: helvetica, arial, sans-serif;">You will work across Software Platform, Datacentre Operations and Product Development. Decisions are shaped by technical evidence, user needs and the realities of operating critical infrastructure.</span></p> <p style="line-height: 1;"><span style="font-size: 12pt; font-family: helvetica, arial, sans-serif;">This team suits engineers who take responsibility, speak up and move quickly. You will be trusted to work independently, solve hard platform problems and keep services available.</span></p> <p style="line-height: 1;">&nbsp;</p> <p style="line-height: 1;"><span style="font-size: 12pt; font-family: helvetica, arial, sans-serif;"><strong>What we’re looking for</strong></span></p> <ul> <li style="font-size: 12pt; font-family: helvetica, arial, sans-serif;"><span style="font-size: 12pt; font-family: helvetica, arial, sans-serif;">Bachelor's degree or equivalent practical experience in a relevant subject.</span></li> <li style="font-size: 12pt; font-family: helvetica, arial, sans-serif;"><span style="font-size: 12pt; font-family: helvetica, arial, sans-serif;">Solid software engineering or IT experience, with proven delivery as an individual contributor.</span></li> <li style="font-size: 12pt; font-family: helvetica, arial, sans-serif;"><span style="font-size: 12pt; font-family: helvetica, arial, sans-serif;">Experience managing on-premises or private-cloud environments.</span></li> <li style="font-size: 12pt; font-family: helvetica, arial, sans-serif;"><span style="font-size: 12pt; font-family: helvetica, arial, sans-serif;">Strong Linux scripting and system administration skills across bash, Python, awk, sed, Ubuntu, RHEL and variants.</span></li> <li style="font-size: 12pt; font-family: helvetica, arial, sans-serif;"><span style="font-size: 12pt; font-family: helvetica, arial, sans-serif;">Experience with Git, CI pipelines and Infrastructure-as-Code tools such as Terraform/OpenTofu, Ansible or Packer.</span></li> <li style="font-size: 12pt; font-family: helvetica, arial, sans-serif;"><span style="font-size: 12pt; font-family: helvetica, arial, sans-serif;">Hands-on understanding of cloud services, virtualisation, networks, storage, monitoring and observability.</span></li> </ul> <p style="line-height: 1;"><span style="font-size: 12pt; font-family: helvetica, arial, sans-serif;">While we have outlined a set of requirements, we value transferable skills and diverse experiences. If you meet most of our essential criteria, we encourage you to submit an application and showcase how your background makes you a strong candidate.</span></p> <p style="line-height: 1;">&nbsp;</p> <p style="line-height: 1;"><span style="font-size: 12pt; font-family: helvetica, arial, sans-serif;"><strong>Benefits</strong></span></p> <p style="line-height: 1;"><br><span style="font-size: 12pt; font-family: helvetica, arial, sans-serif;">·&nbsp;<strong>Flexible working:</strong>&nbsp;Balance your work and personal life with greater flexibility</span><br><span style="font-size: 12pt; font-family: helvetica, arial, sans-serif;">·&nbsp;<strong>Generous leave:</strong>&nbsp;Take time to rest, recharge and enjoy life outside of work</span><br><span style="font-size: 12pt; font-family: helvetica, arial, sans-serif;">·&nbsp;<strong>Retirement planning support:</strong>&nbsp;Up to 5% matched pension</span><br><span style="font-size: 12pt; font-family: helvetica, arial, sans-serif;">·&nbsp;<strong>Phantom equity:</strong>&nbsp;Share in Graphcore’s success</span><br><span style="font-size: 12pt; font-family: helvetica, arial, sans-serif;">·&nbsp;<strong>Workplace experience:&nbsp;</strong>Enjoy thoughtfully designed office spaces for collaboration, with free food and an on-site barista to support your day</span><br><span style="font-size: 12pt; font-family: helvetica, arial, sans-serif;">·&nbsp;<strong>Peace of mind protection:</strong>&nbsp;Income protection and life assurance to provide financial security for you and your loved ones</span><br><span style="font-size: 12pt; font-family: helvetica, arial, sans-serif;">·&nbsp;<strong>Flexible benefits:</strong>&nbsp;Tailor your benefits package with a choice of additional options, including private medical insurance and dental cover</span><br><span style="font-size: 12pt; font-family: helvetica, arial, sans-serif;">·&nbsp;<strong>Optional benefits:</strong>&nbsp;Dental cover, health cash plan, private medical insurance, cycle to work scheme, give as you earn</span></p> <p style="line-height: 1;"><span style="font-size: 12pt; font-family: helvetica, arial, sans-serif;">We welcome people from all backgrounds and experiences and are committed to building an inclusive environment where everyone can do their best work.</span><br><span style="font-size: 12pt; font-family: helvetica, arial, sans-serif;">We’re an equal opportunity employer and recognise that everyone brings different strengths and perspectives. If you need any adjustments during the interview process, just let us know - we’re happy to support you.</span></p> <p style="line-height: 1;">&nbsp;</p> <p style="line-height: 1;"><span style="font-size: 12pt; font-family: helvetica, arial, sans-serif;"><strong>Sponsorship</strong></span><br><span style="font-size: 12pt; font-family: helvetica, arial, sans-serif;">Applicants must have the legal right to work in the UK. Unfortunately, we are unable to provide visa sponsorship or support visa applications for this role.</span></p> <p style="line-height: 1;">&nbsp;</p> <p style="line-height: 1;"><span style="font-size: 12pt; font-family: helvetica, arial, sans-serif;"><strong>Join the Team at Graphcore</strong></span><br><span style="font-size: 12pt; font-family: helvetica, arial, sans-serif;">Graphcore is one of the world’s leading innovators in Artificial Intelligence compute. It is developing hardware, software and systems infrastructure that will unlock the next generation of AI breakthroughs and power the widespread adoption of AI solutions across every industry.</span></p> <p style="line-height: 1;"><span style="font-size: 12pt; font-family: helvetica, arial, sans-serif;">As part of the SoftBank Group, Graphcore is a member of an elite family of companies responsible for some of the world’s most transformative technologies. Together, they share a bold vision: to enable Artificial Super Intelligence and ensure its benefits are accessible to everyone.</span></p> <p style="line-height: 1;"><span style="font-size: 12pt; font-family: helvetica, arial, sans-serif;">Graphcore’s teams are drawn from diverse backgrounds and bring a broad range of skills and perspectives. A melting pot of AI research specialists, silicon designers, software engineers and systems architects, Graphcore brings together deep expertise to solve complex problems and deliver meaningful progress in AI compute.</span></p> <p style="line-height: 1;">&nbsp;</p>

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Posted: 2026-10-15

Principal Hardware Test Engineer
Graphcore – Bristol

<p class="PDq2pG_selectionAnchorContainer" data-start="135" data-end="148"><strong>About the job</strong></p> <p data-start="150" data-end="237">Define how Graphcore tests complex hardware before it reaches production and the field.</p> <p data-start="239" data-end="461">As Principal Board Test Engineer, you will lead advanced manufacturing test strategy for complex Circuit Board Assemblies. You will shape how Graphcore improves defect coverage, diagnostic resolution and production quality.</p> <p data-start="463" data-end="657">Your work will influence products, test architectures and manufacturing partners. You will define methods, evaluation criteria and technical approaches that help PTD move faster with confidence.</p> <p data-start="659" data-end="893">You will design and direct test strategies across optical inspection, X-ray inspection, in-circuit test, boundary scan and functional test. You will turn complex issues into clear decisions for engineering, suppliers and CEM partners.</p> <p data-start="895" data-end="1059">This is a senior technical role with real ownership. You will set direction, mentor engineers and help Graphcore build stronger test capability for future products.</p> <p data-start="1061" data-end="1081"><strong>The Team and Culture</strong></p> <p data-start="1083" data-end="1295">The Product Test and Diagnosis team detects, diagnoses and manages hardware defects across chips, boards and full systems. The team works close to design, manufacturing, silicon, software and systems engineering.</p> <p data-start="1297" data-end="1483">Work moves through hands-on investigation, clear technical judgement and direct ownership. You will be expected to act fast, speak up and take responsibility for test strategy decisions.</p> <p data-start="1485" data-end="1667">Decisions are shaped by evidence, design intent and manufacturing reality. You will help the team think big, challenge assumptions and raise engineering standards across disciplines.</p> <p data-start="1669" data-end="1691"><strong>What we’re looking for</strong></p> <p data-start="1693" data-end="2277">· Deep expertise in manufacturing test for advanced, high-complexity Circuit Board Assemblies.<br>· Strong knowledge of electronics fundamentals, CCA manufacturing processes and defect mechanisms.<br>· Expertise in JTAG 1149.x boundary scan, iJTAG and embedded or processor-controlled functional test.<br>· Experience architecting, programming and debugging bed-of-nails MDA/ICT and board-level test systems.<br>· Capability to define test methods, evaluation frameworks and technical criteria independently.<br>· Strong influence across engineering disciplines, suppliers and manufacturing partners.</p> <p data-start="2279" data-end="2491">While we have outlined a set of requirements, we value transferable skills and diverse experiences. We also welcome engineers returning to the profession after a career break, including through returnship routes.</p> <p data-start="2493" data-end="2501"><strong>Benefits</strong></p> <p data-start="2503" data-end="3291">· Flexible working: Balance your work and personal life with greater flexibility<br>· Generous leave: Take time to rest, recharge and enjoy life outside of work<br>· Retirement planning support: Up to 5% matched pension<br>· Phantom equity: Share in Graphcore’s success<br>· Workplace experience: Enjoy thoughtfully designed office spaces for collaboration, with free food and an on-site barista to support your day<br>· Peace of mind protection: Income protection and life assurance to provide financial security for you and your loved ones<br>· Flexible benefits: Tailor your benefits package with a choice of additional options, including private medical insurance and dental cover<br>· Optional benefits: Dental cover, health cash plan, private medical insurance, cycle to work scheme, give as you earn</p> <p data-start="3293" data-end="3655">We welcome people from all backgrounds and experiences and are committed to building an inclusive environment where everyone can do their best work.<br>We’re an equal opportunity employer and recognise that everyone brings different strengths and perspectives. If you need any adjustments during the interview process, just let us know - we’re happy to support you.</p> <p data-start="3657" data-end="3668"><strong>Sponsorship</strong></p> <p data-start="3670" data-end="3826">Applicants must have the legal right to work in the UK. Unfortunately, we are unable to provide visa sponsorship or support visa applications for this role.</p> <p data-start="3828" data-end="3854"><strong>Join the Team at Graphcore</strong></p> <p data-start="3856" data-end="4135">Graphcore is one of the world’s leading innovators in Artificial Intelligence compute. It is developing hardware, software and systems infrastructure that will unlock the next generation of AI breakthroughs and power the widespread adoption of AI solutions across every industry.</p> <p data-start="4137" data-end="4419">As part of the SoftBank Group, Graphcore is a member of an elite family of companies responsible for some of the world’s most transformative technologies. Together, they share a bold vision: to enable Artificial Super Intelligence and ensure its benefits are accessible to everyone.</p> <p data-start="4421" data-end="4743">Graphcore’s teams are drawn from diverse backgrounds and bring a broad range of skills and perspectives. A melting pot of AI research specialists, silicon designers, software engineers and systems architects, Graphcore brings together deep expertise to solve complex problems and deliver meaningful progress in AI compute.</p> <p data-start="4745" data-end="4913" data-is-last-node="" data-is-only-node="">If you want to shape how complex Graphcore hardware is tested, diagnosed and delivered into production, we’d love to hear from you. Apply now to be part of the journey.</p>

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Posted: 2026-10-15

Product Manager (CCaaS) - French Speaking
Kaluza – London

<p><strong>Job title:</strong> Product Manager&nbsp;<br><br><strong>Location:</strong> Paris — Hybrid - 3 days in office<br><br><strong>Salary:</strong> €45,600 - €57,000<br><br><strong>Team:</strong> Product Management - Customer Care Value Stream<br><br><strong>Reporting to: </strong>Head of Product&nbsp;</p> <p><strong>This role is based in France and requires the successful candidate to be based in or willing to relocate to France. Fluent French and English (spoken and written) are essential for this position.&nbsp;</strong></p> <p><strong>At this time, we are not able to offer visa sponsorship for this role. We are committed to building a diverse, global team and our sponsorship policy is evaluated on a role-by-role basis. We encourage you to keep an eye on our careers site to stay informed about future opportunities where we are able to offer visa sponsorship<br><br>Please submit your profile in English.&nbsp;<br></strong></p> <p>Kaluza is the Energy Intelligence Platform, turning energy complexity into seamless coordination. We help energy companies overcome today's challenges while accelerating the shift to a clean, electrified future. Leveraging Data, AI, and real-time decision-making we turn energy complexity into growth opportunities for our partners.&nbsp;</p> <p>By combining predictive algorithms with human-centred design, Kaluza makes clean energy dependable and affordable.</p> <p>With teams across Europe, North America, Asia and Australia, and a joint venture with Mitsubishi Corporation in Japan, we power leading companies including OVO, AGL and ENGIE, as well as innovators like Volvo and Volkswagen.</p> <h4><strong>Where in the world of Kaluza will I be working</strong></h4> <p>You will be specifically working with the team building out our contact centre solution and the <strong>Kaluza Agent Experience (KAE).</strong> Our Customer Care platform powers AI-driven, cost-efficient service operations for global energy retailers, enabling personalised customer experiences across contact centres, digital channels, and case management.</p> <p>This role is mission-critical to Kaluza’s vision. You will lead the product strategy, delivery, and client outcomes for Kaluza’s Customer Care solutions for<strong> ENGIE France</strong>, while contributing to the evolution of our Global Core capabilities.</p> <h4><strong>What will I be doing?</strong></h4> <p>As the Customer Care Product Manager, you are accountable for the outcomes delivered by your product. You will ensure design and engineering teams have absolute clarity on priorities and scope to drive meaningful results for end users and commercial value.</p> <p><strong>You will:</strong></p> <ul> <li><strong>Lead Product Strategy:</strong> Own the Customer Care product strategy and roadmap for Kaluza clients in France, balancing Global Core reuse with specific French localisation requirements.</li> <li><strong>Build High-Value Solutions: </strong>Develop our suite of tools for the Contact Centre Solution, including CCaaS (Contact Centre as a Service) and Case Management, to enable efficient, high-value conversations.</li> <li><strong>Drive AI Innovation:</strong> Utilise the latest AI technology to automate and personalise the customer experience and champion agent productivity tools.</li> <li><strong>Foster Client Partnerships:&nbsp;</strong>Act as the senior product counterpart to client stakeholders (such as ENGIE), leading workshops and translating their needs into scalable capabilities.</li> <li><strong>Execute &amp; Optimise:&nbsp;</strong>Lead cross-functional teams (engineering, design, data, and commercial) to ensure efficient delivery, removing blockers and resolving cross-team dependencies.</li> <li><strong>Deliver Operational Excellence:&nbsp;</strong>Define and track key contact centre metrics such as AHT, FCR, CSAT, and NPS to ensure solutions deliver measurable cost-to-serve improvements.</li> </ul> <h4><strong>Is this the job for me?</strong></h4> <p>You are the right person for us if you:</p> <ul> <li>Have significant <strong>product leadership experience in enterprise SaaS </strong>and have worked in agile product organisations.</li> <li>Possess deep knowledge of <strong>contact centre operations </strong>and agent workflows.</li> <li>Have experience working with<strong> French enterprise clients</strong> and a strong understanding of localisation requirements, including language and regulation.</li> <li>Are skilled at <strong>stakeholder management at the executive level</strong>, with the ability to manage trade-offs between speed and long-term value.</li> <li>Are data-oriented, with an adeptness for using <strong>operational metrics</strong> to assess product performance and drive continuous improvement.</li> <li>Have a background in <strong>energy retail or utilities </strong>(this will set you apart!).</li> <li>Are excited by <strong>AI-driven automation</strong>, including voice bots and agent assist technology.</li> </ul> <p><strong>Kaluza Values</strong></p> <p>Here at Kaluza we have five core values that guide us as a business:&nbsp;</p> <p><strong>Play to win, Solve the real problem, Build trust every day, Own the outcome, Go further together</strong></p> <table> <tbody> <tr> <td>&nbsp;</td> </tr> <tr> <td> <p><strong>We want the best people</strong></p> <p>We’re keen to meet people from all walks of life — our view is that the more inclusive we are, the better our work will be. We want to build teams which represent a variety of experiences, perspectives and skills, and we recognise talent on the basis of merit and potential.</p> <p>We understand some people may not apply for jobs unless they tick every box. But if you're excited about joining us and think you have some of what we're looking for, even if you're not 100% sure, we'd still love to hear from you.</p> <p>Find out more about working at&nbsp;<a href="http://kaluza.com/" target="_blank" data-saferedirecturl="https://www.google.com/url?q=http://kaluza.com&amp;source=gmail&amp;ust=1772730023496000&amp;usg=AOvVaw2WQ4QggVd_VKIz_hhKv_E_">Kaluza</a>&nbsp;on our&nbsp;<a href="https://kaluza-dev.webflow.io/careers" target="_blank" data-saferedirecturl="https://www.google.com/url?q=https://kaluza-dev.webflow.io/careers&amp;source=gmail&amp;ust=1772730023496000&amp;usg=AOvVaw0ieu808CO6v15ojfSZWHzP">careers page</a>&nbsp;and&nbsp;<a href="https://www.linkedin.com/company/kaluza/" target="_blank" data-saferedirecturl="https://www.google.com/url?q=https://www.linkedin.com/company/kaluza/&amp;source=gmail&amp;ust=1772730023496000&amp;usg=AOvVaw1r5cAEyzI_Xc26WGuLbLZx">LinkedIn</a>.<br><br>You can also find our Applicant Data Protection Policy <a href="https://www.kaluza.com/applicant-data-protection-notice">here</a>.</p> </td> </tr> </tbody> </table>

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Posted: 2026-10-15

Senior Director, Product Management
Verifone – London

<h2><span style="color: #236fa1;">Why Verifone</span></h2> <p>For more than 40 years Verifone has established a remarkable record of leadership in the electronic payment technology industry. Verifone has one of the leading electronic payment solutions brands and is one of the largest providers of electronic payment systems worldwide.</p> <p>Verifone has a diverse, dynamic and fast paced work environment in which employees are focused on results and have opportunities to excel. We take pride in the fact that we work with leading retailers, merchants, banks, and third party partners to invent and deliver innovative payments solution around the world. We strive for excellence in our products and services, and are obsessed with customer happiness. Across the globe, Verifone employees are leading the payments industry through experience, innovation, and an ambitious spirit. Whether it’s developing the next platform of secure payment systems or searching for new ways to bring electronic payments to new markets, the team at Verifone is dedicated to the success of our customers, partners and investors. It is this passion for innovation that drives each one of our employees for personal and professional success.</p> <p><span class="TextRun SCXW144765670 BCX8" lang="EN-US" data-contrast="auto"><span class="NormalTextRun SCXW144765670 BCX8">Verifone is proudly an in-office work culture as we see immense benefits to career development and business results from our colleagues being physically co-located.</span></span><span class="EOP Selected SCXW144765670 BCX8" data-ccp-props="{&quot;134233117&quot;:true,&quot;134233118&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559740&quot;:240}">&nbsp;</span></p> <h2><span style="color: #236fa1;">About The Role</span></h2> <p><span data-contrast="auto">We are seeking a visionary and results-oriented <strong>Senior Product Leader </strong>to lead Verifone's product strategy and execution across key business lines. This role will oversee the full product lifecycle, from ideation and market analysis to launch and ongoing optimization. The Senior Director will partner closely with engineering, sales, marketing, and operations to deliver innovative solutions that meet customer needs and drive business growth.</span><span data-ccp-props="{&quot;134233117&quot;:true,&quot;134233118&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559740&quot;:240}">&nbsp;</span></p> <p><span data-contrast="auto">This is a high-impact leadership role requiring deep product&nbsp;expertise, strategic thinking, and the ability to inspire cross-functional teams in a fast-paced, global environment. The ideal candidate brings broad knowledge across the complete&nbsp;payments&nbsp;solution stack and a proven&nbsp;track record&nbsp;of delivering complex, enterprise-scale initiatives across EMEA markets.</span><span data-ccp-props="{&quot;134233117&quot;:true,&quot;134233118&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559740&quot;:240}">&nbsp;</span></p> <p><strong><span data-contrast="auto">Key Responsibilities</span></strong><span data-ccp-props="{&quot;134233117&quot;:true,&quot;134233118&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559740&quot;:240}">&nbsp;</span></p> <p><strong><span data-contrast="auto">Product Strategy &amp; Leadership</span></strong><span data-ccp-props="{&quot;134233117&quot;:true,&quot;134233118&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559740&quot;:240}">&nbsp;</span></p> <ul> <li><span data-contrast="auto">Develop and execute product strategy aligned with Verifone's vision and business objectives.</span><span data-ccp-props="{&quot;134233117&quot;:true,&quot;134233118&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559740&quot;:240}">&nbsp;</span></li> <li><span data-contrast="auto">Lead portfolio management across multiple product lines, ensuring market relevance and profitability.</span><span data-ccp-props="{&quot;134233117&quot;:true,&quot;134233118&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559740&quot;:240}">&nbsp;</span></li> <li><span data-contrast="auto">Define product roadmaps and prioritize initiatives based on customer needs, market trends, and business goals.</span><span data-ccp-props="{&quot;134233117&quot;:true,&quot;134233118&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559740&quot;:240}">&nbsp;</span></li> <li><span data-contrast="auto">Apply deep knowledge across the complete solution stack — including hardware/payment devices, payment applications, gateways,&nbsp;acquiring&nbsp;processing, and&nbsp;acquiring&nbsp;services — to inform strategic product direction.</span><span data-ccp-props="{&quot;134233117&quot;:true,&quot;134233118&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559740&quot;:240}">&nbsp;</span></li> </ul> <p><strong><span data-contrast="auto">Market &amp; Customer Focus</span></strong><span data-ccp-props="{&quot;134233117&quot;:true,&quot;134233118&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559740&quot;:240}">&nbsp;</span></p> <ul> <li><span data-contrast="auto">Conduct market research and competitive analysis to&nbsp;identify&nbsp;opportunities and threats across EMEA and global markets.</span><span data-ccp-props="{&quot;134233117&quot;:true,&quot;134233118&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559740&quot;:240}">&nbsp;</span></li> <li><span data-contrast="auto">Champion the voice of the customer by integrating feedback into product development.</span><span data-ccp-props="{&quot;134233117&quot;:true,&quot;134233118&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559740&quot;:240}">&nbsp;</span></li> <li><span data-contrast="auto">Drive innovation to deliver differentiated solutions in payments and commerce technology.</span><span data-ccp-props="{&quot;134233117&quot;:true,&quot;134233118&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559740&quot;:240}">&nbsp;</span></li> <li><span data-contrast="auto">Understand complex enterprise client needs and drive product and solution adoption by developing tailored solution proposals — including contributions to large, complex RFP submissions across EMEA.</span><span data-ccp-props="{&quot;134233117&quot;:true,&quot;134233118&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559740&quot;:240}">&nbsp;</span></li> </ul> <p><strong><span data-contrast="auto">Execution &amp; Delivery</span></strong><span data-ccp-props="{&quot;134233117&quot;:true,&quot;134233118&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559740&quot;:240}">&nbsp;</span></p> <ul> <li><span data-contrast="auto">Oversee the product development lifecycle from concept through launch and post-release optimization.</span><span data-ccp-props="{&quot;134233117&quot;:true,&quot;134233118&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559740&quot;:240}">&nbsp;</span></li> <li><span data-contrast="auto">Collaborate with Engineering and UX teams to deliver high-quality, scalable solutions.</span><span data-ccp-props="{&quot;134233117&quot;:true,&quot;134233118&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559740&quot;:240}">&nbsp;</span></li> <li><span data-contrast="auto">Ensure&nbsp;timely&nbsp;delivery of products that meet performance, compliance, and security standards.</span><span data-ccp-props="{&quot;134233117&quot;:true,&quot;134233118&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559740&quot;:240}">&nbsp;</span></li> <li><span data-contrast="auto">Provide technical leadership in the delivery of complex, large-scale projects within the payments industry,&nbsp;maintaining&nbsp;accountability for scope, quality, and outcomes.</span><span data-ccp-props="{&quot;134233117&quot;:true,&quot;134233118&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559740&quot;:240}">&nbsp;</span></li> </ul> <p><strong><span data-contrast="auto">Cross-functional Collaboration</span></strong><span data-ccp-props="{&quot;134233117&quot;:true,&quot;134233118&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559740&quot;:240}">&nbsp;</span></p> <ul> <li><span data-contrast="auto">Act as the bridge between client, sales, product, engineering, and customer success teams to deliver integrated, scalable, and comprehensive client-centric solutions.</span><span data-ccp-props="{&quot;134233117&quot;:true,&quot;134233118&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559740&quot;:240}">&nbsp;</span></li> <li><span data-contrast="auto">Partner with Sales, Marketing, and Operations to align product strategy with go-to-market execution.</span><span data-ccp-props="{&quot;134233117&quot;:true,&quot;134233118&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559740&quot;:240}">&nbsp;</span></li> <li><span data-contrast="auto">Serve as a trusted advisor to executive leadership on product direction and investment decisions.</span><span data-ccp-props="{&quot;134233117&quot;:true,&quot;134233118&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559740&quot;:240}">&nbsp;</span></li> <li><span data-contrast="auto">Support integration activities impacting product portfolios.</span><span data-ccp-props="{&quot;134233117&quot;:true,&quot;134233118&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559740&quot;:240}">&nbsp;</span></li> </ul> <p><strong><span data-contrast="auto">Technology &amp; Process Improvement</span></strong><span data-ccp-props="{&quot;134233117&quot;:true,&quot;134233118&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559740&quot;:240}">&nbsp;</span></p> <ul> <li><span data-contrast="auto">Leverage data and analytics to drive product decisions and measure success.</span><span data-ccp-props="{&quot;134233117&quot;:true,&quot;134233118&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559740&quot;:240}">&nbsp;</span></li> <li><span data-contrast="auto">Implement best practices for product management processes, tools, and governance.</span><span data-ccp-props="{&quot;134233117&quot;:true,&quot;134233118&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559740&quot;:240}">&nbsp;</span></li> <li><span data-contrast="auto">Foster a culture of continuous improvement and innovation across product teams.</span><span data-ccp-props="{&quot;134233117&quot;:true,&quot;134233118&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559740&quot;:240}">&nbsp;</span></li> </ul> <h2><span style="color: #236fa1;">Skills and Experience Needed</span></h2> <ul> <li><span data-contrast="auto">Bachelor's degree in Business, Engineering, or related field; MBA or advanced degree preferred.</span><span data-ccp-props="{&quot;134233117&quot;:true,&quot;134233118&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559740&quot;:240}">&nbsp;</span></li> <li><span data-contrast="auto">10+ years of progressive product management experience, including at least 7 years in a senior leadership role.</span><span data-ccp-props="{&quot;134233117&quot;:true,&quot;134233118&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559740&quot;:240}">&nbsp;</span></li> <li><span data-contrast="auto">Proven success in managing complex product portfolios in technology or fintech industries.</span><span data-ccp-props="{&quot;134233117&quot;:true,&quot;134233118&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559740&quot;:240}">&nbsp;</span></li> <li><span data-contrast="auto">Strong knowledge of payments, commerce platforms, and emerging technologies — with hands-on familiarity across the full solution stack including hardware/payment devices, payment apps, gateways,&nbsp;acquiring&nbsp;processing, and&nbsp;acquiring&nbsp;services.</span><span data-ccp-props="{&quot;134233117&quot;:true,&quot;134233118&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559740&quot;:240}">&nbsp;</span></li> <li><span data-contrast="auto">Demonstrated experience developing tailored solution proposals and contributing to complex RFP submissions for enterprise clients across EMEA.</span><span data-ccp-props="{&quot;134233117&quot;:true,&quot;134233118&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559740&quot;:240}">&nbsp;</span></li> <li><span data-contrast="auto">Proven ability to serve as the connective bridge between client-facing, technical, and commercial teams to deliver integrated, enterprise-scale solutions.</span><span data-ccp-props="{&quot;134233117&quot;:true,&quot;134233118&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559740&quot;:240}">&nbsp;</span></li> <li><span data-contrast="auto">Technical leadership experience with&nbsp;a track record&nbsp;of delivering large, complex projects within the payments industry.</span><span data-ccp-props="{&quot;134233117&quot;:true,&quot;134233118&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559740&quot;:240}">&nbsp;</span></li> <li><span data-contrast="auto">Exceptional strategic thinking, communication, and stakeholder management skills.</span><span data-ccp-props="{&quot;134233117&quot;:true,&quot;134233118&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559740&quot;:240}">&nbsp;</span></li> <li><span data-contrast="auto">Experience leading global teams and driving cross-functional collaboration.</span><span data-ccp-props="{&quot;134233117&quot;:true,&quot;134233118&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559740&quot;:240}">&nbsp;</span></li> <li><span data-contrast="auto">Proficiency&nbsp;with product management tools, ERP systems, and analytics platforms.</span><span data-ccp-props="{&quot;134233117&quot;:true,&quot;134233118&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559740&quot;:240}">&nbsp;</span></li> </ul> <h2><span style="color: #236fa1;">Our Commitment</span></h2> <p>Verifone is committed to creating a diverse environment and is proud to be an equal opportunity employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, gender, gender identity or expression, sexual orientation, national origin, genetics, disability, age, or veteran status. Verifone is also committed to compliance with all fair employment practices regarding citizenship and immigration status.</p>

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Posted: 2026-10-15

Staff Software Engineer - Promotions Platform
Fanaticsfbg – Leeds; London

<div class="content-intro"><h2 class="job-details__description-header text-color-secondary font-family-secondary" data-bind="i18n: 'job-details.employer-description-title'">About Us</h2> <div class="job-details__description-content basic-formatter" data-bind="html: pageData().job.corporateDescription"> <div>Fanatics is building a leading global digital sports platform. We ignite the passions of global sports fans and maximize the presence and reach for our hundreds of sports partners globally by offering products and services across Fanatics Commerce, Fanatics Collectibles, and Fanatics Betting &amp; Gaming, allowing sports fans to Buy, Collect, and Bet. Through the Fanatics platform, sports fans can buy licensed fan gear, jerseys, lifestyle and streetwear products, headwear, and hardgoods; collect physical and digital trading cards, sports memorabilia, and other digital assets; and bet as the company builds its Sportsbook and iGaming platform. Fanatics has an established database of over 100 million global sports fans; a global partner network with approximately 900 sports properties, including major national and international professional sports leagues, players associations, teams, colleges, college conferences and retail partners, 2,500 athletes and celebrities, and 200 exclusive athletes; and over 2,000 retail locations, including its Lids retail stores. Our more than 22,000 employees are committed to relentlessly enhancing the fan experience and delighting sports fans globally.&nbsp;</div> </div> <p>&nbsp;</p></div><h2 data-bind="i18n: 'job-details.organization-description-title'">About the Team</h2> <p><strong>Overview&nbsp;</strong></p> <p>Every time a fan places a bet, earns a reward, or checks out on Fanatics — Fanatics Core made that possible. We build the shared foundations — identity, payments, loyalty, wallet, data, and platform — that power sports betting, ecommerce, collectibles, and beyond. We supercharge the business by providing products and capabilities so that teams can focus on what matters most: building delightful experiences for the fans.</p> <p>&nbsp;</p> <p>As a Staff Software Engineer, you'll join the Promotions Platform team within FBG. Your duties will encompass the design, implementation, testing, and maintenance of software that enables customers to engage with FBG's promotional systems. Additionally, you will contribute to backend features that allow customers to earn rewards, which can be used throughout the entire Fanatics ecosystem. We are currently focused on developing the next generation of promotional tools.</p> <p><strong>Responsibilities</strong></p> <ul> <li>Lead a team or teams that develops, tests, documents, and deploys high quality software into production, leading the delivery of solutions that are extensible and scalable</li> <li>Clarify requirements and assists with coding/story estimates</li> <li>Participate in the on-call rotation when needed to troubleshoot software issues</li> <li>Quickly identify when to troubleshoot or escalate when tasks or projects hit roadblocks, find a path forward in difficult situations</li> <li>Mitigate immediate risk, identify and resolve root causes&nbsp;</li> <li>Remove bottlenecks and make technical and design approach trade-off decisions short term vs long-term</li> <li>Contribute to team planning and design discussions, building more expertise around design approaches, driving best practices and improving the speed of delivery</li> <li>Lead code reviews to provide constructive direction</li> <li>Proactively simplifies code and resolves team architecture deficiencies</li> <li>Impact software architecture, dependencies, performance, and business value</li> <li>Improve testability, operational excellence metrics, and team documentation</li> <li>Advise technology leaders, our product team, and other internal stakeholders to make technology decisions that grow and improve our products</li> <li>Mentor and coach other engineers and actively work to reduce onboarding burden of future team members</li> <li>Influence your team's adherence to the principles, guidelines, and best practices of our engineering strategy</li> <li>Develop a solid understanding of our industry, product, feature set and roadmap</li> <li>Remain current on the latest technologies and trends in software development</li> <li>Must be open to occasional travel to Fanatics Betting &amp; Gaming offices and other locations for conferences, events, meetings, and team-building activities</li> </ul> <p>&nbsp;</p> <p><strong>Required Qualifications</strong></p> <ul> <li>5+ years of experience building highly scalable and fault tolerant systems</li> <li>You understand a broad range of design approaches</li> <li>You are able to triage and debug system-wide production issues</li> <li>Demonstrated experience mentoring other engineers</li> <li>Able to effectively communicate complex technical subjects to a variety of audiences (engineers, technical leaders, marketing and operations teams, non-technical functional leaders)</li> <li>Familiar with Agile software product delivery and SCRUM methodology</li> <li>Excellent analytical and problem solving skills</li> <li>You have an agile mindset; able to embrace new initiatives in a fast-paced environment</li> <li>Thrives in an entrepreneurial, hyper-growth environment where priorities evolve regularly and decisions are made quickly</li> <li>Team-first mentality, with a willingness to do what it takes to get the job done and a desire to strive for better</li> <li>Able to effectively work cross-functionally within an enterprise environment</li> </ul> <p>&nbsp;</p> <p><strong>Preferred Qualifications</strong></p> <ul> <li>Experience working in a start-up environment</li> <li>1+ years of experience leading a development team</li> <li>Experience with Java/Spring Boot</li> <li>Experience with React</li> <li>Experience with Apache Kafka</li> <li>Experience with AWS</li> <li>Experience with PostgreSQL</li> </ul> <p><em>If you possess some of these qualifications but not all of them, we still encourage you to apply!</em></p> <p>Depending on the role, your interview and onboarding experience may include in-person components, such as onsite interviews or Launching into Better: LIVE—a multi-day cultural immersion in New York City for full-time, non-seasonal hires. These sessions are designed to build connection and bring our culture to life, though specific travel and participation requirements will be confirmed based on your role and location. Your recruiter will provide clear guidance at each stage of the process.</p> <p>For information about our benefits, please visit&nbsp;<a href="https://benefitsatfanatics.com/">https://benefitsatfanatics.com/</a></p><div class="content-pay-transparency"><div class="pay-input"><div class="description"><p>Ranges will change based on country and state of residence, which are reflected in Geographical Zones defined by Fanatics Betting and Gaming. The range incorporates all of our Geographical Compensation Zones and is subject to change as the Zone associated with the actual offer is confirmed. In addition to the base and bonus, full-time employment, and more. For information about our benefits, please visit&nbsp;<a href="https://benefitsatfanatics.com/">https://benefitsatfanatics.com/</a></p> <p>&nbsp;</p> <p>&nbsp;</p></div><div class="title">Salary Range</div><div class="pay-range"><span>€101.200</span><span class="divider">&mdash;</span><span>€126.500 EUR</span></div></div></div><div class="content-conclusion"><p></p> <p>By submitting your application, you agree to our terms of service and acknowledge you have read our <a href="https://static1.squarespace.com/static/5ff494b9931735466ce28d5b/t/69de53bde2c02c25e9c38758/1776178110037/Candidate+Privacy+Policy+April+2026.pdf" target="_blank">Candidate Privacy Policy.</a></p> <p><em>Fanatics will never ask candidates for money, banking information, or other sensitive personal information as part of the interview process. If you receive a suspicious message claiming to be from Fanatics recruiting, please do not respond and report it&nbsp;</em><a ----- <p></p></div>

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Posted: 2026-10-15

Senior HRBP & Strategic Projects Lead
Faire – London

<div class="content-intro"><p><span style="font-weight: 400;"><strong>About Faire</strong></span></p> <p>Faire is a technology wholesale platform built on the belief that the future is local. Independent retailers around the globe collectively represent a multi-hundred-billion-dollar wholesale market that has historically been fragmented and offline. At Faire, we're using the power of tech, data, and machine learning to connect this thriving community of entrepreneurs across the globe. Picture your favorite boutique in town — we help them discover the best products from around the world to sell in their stores. With the right tools and insights, we believe that we can level the playing field so businesses can grow and local communities can thrive.</p> <p>We’re looking for smart, resourceful and passionate people to join us as we power the shop local movement. If you believe in community, come join ours.</p></div><p><strong>About this role</strong></p> <p>UK-based HR leader who will serve as the primary HR Business Partner for our UK organisation as well as driving strategic, HRBP led global initiatives.</p> <p>This person will be a key member of the UK leadership team, the main HR partner supporting the Head of International, and the voice of UK employees in all people-related matters. They will lead talent management, performance, and organisational effectiveness efforts in the UK. In addition, the role will own strategic HRBP projects that improve processes, enhance engagement, and support effective decision-making across the HRBP function.</p> <p>The ideal candidate has a minimum of 5 years of HRBP specific business partner experience, exceptional stakeholder management, strong analytical skillset and the ability to deliver both in-the-moment guidance and long-term impact.</p> <p><strong>What you’ll do&nbsp;</strong></p> <p><span style="text-decoration: underline;"><strong>Senior HRBP</strong></span></p> <p><strong>Talent &amp; Leadership Partnering</strong></p> <ul> <li>Serve as the primary HRBP for the UK, partnering closely with the Head of International and the UK leadership team to provide coaching and guidance on organisational health, talent planning, workforce strategy, and manager capability.</li> <li>Act as the voice of the UK in people decisions, ensuring regional context and needs are incorporated into strategy, processes, and programs.</li> <li>Partner with leaders to drive effective talent management, including performance cycles, career development, promotions, organisational design, and succession planning.</li> </ul> <p><strong>Employee Relations &amp; Performance</strong></p> <ul> <li>Lead end-to-end employee relations matters for the UK, ensuring fair, consistent, and compliant processes.</li> <li>Provide coaching to managers and employees to promote a culture of accountability, empathy, and high performance.</li> <li>Support performance management cases, development plans, and escalations with sound judgment and discretion.</li> </ul> <p><strong>Culture, Communications &amp; Change</strong></p> <ul> <li>Champion Faire’s culture within the UK, ensuring strong communication, engagement, and alignment across teams.</li> <li>Partner on engagement survey action planning and retention initiatives across International</li> <li>Guide leaders and employees through organisational change, delivering clear communication plans and supporting effective adoption.</li> </ul> <p><strong>Data-Driven People Insights</strong></p> <ul> <li>Leverage people data and insights to influence decision-making, identify trends, and proactively address organisational risks or opportunities.</li> <li>Maintain strong HR governance, ensuring documentation, compliance, and internal processes are followed appropriately.</li> </ul> <p><strong>Day-to-Day Local HR Operations</strong></p> <ul> <li>Own day-to-day UK HR operational needs in partnership with the broader People Operations and HR Centers of Excellence teams.&nbsp;</li> <li>Advise on UK-specific requirements for HR programs across immigration, benefits, leaves and accommodations.</li> </ul> <p><span style="text-decoration: underline;"><strong>Strategic Projects Lead</strong></span></p> <p><strong>Strategic People Programs</strong></p> <ul> <li>Support the Head of HRBPs and broader HRBP team on strategic initiatives including OKR tracking, ongoing retention and org design activities, updates to performance process and philosophy and manager education materials as well as acting as the voice of the HRBP team on change management projects that span across various teams.</li> <li>Lead Project management for cross functional initiatives as required.</li> </ul> <p><strong>AI &amp; Tooling Innovation</strong></p> <ul> <li>Stay closely informed on the evolution of AI and emerging HR/People-tech tooling in the market.</li> <li>Regularly experiment with new AI tools and technologies to identify opportunities that improve HRBP workflows, enhance manager enablement, or streamline people processes.</li> <li>Partner on the launch of new AI tools globally with key x-functional teams, including developing rollout plans and gathering feedback.</li> <li>Partner with key internal teams to influence product/tooling roadmaps and ensure solutions are aligned to business needs and scalable for the UK and broader International organisation.</li> </ul> <p><strong>Continuous Improvement</strong></p> <ul> <li>Proactively identify opportunities to streamline HRBP workflows, strengthen manager enablement, and enhance how people processes operate globally.</li> <li>Ensure key trackers are updated, maintained, and optimised for usability.</li> </ul> <p><strong>Qualifications</strong></p> <ul> <li>Minimum 5y+ of HRBP specific experience supporting senior leaders and influencing strategic decisions</li> <li>UK employment law expertise</li> <li>Understanding of HR practices across performance, talent management, employee relations, and organisational design</li> <li>Strong analytical skills with the ability to interpret and communicate people data effectively</li> <li>Exceptional stakeholder management and communication skills across all levels</li> <li>Proven experience in driving cross functional projects&nbsp;</li> <li>High empathy with the ability to balance employee experience and business needs</li> <li>Excellent judgment and discretion in handling sensitive matters</li> <li>Proven AI fluency</li> <li>Flexibility to work across multiple timezones</li> <li>[Nice to have] Experience supporting international or multi-region teams</li> <li>[Nice to have] Familiarity with high-growth tech, marketplaces, or startup environments.</li> </ul> <p><strong>Salary Range</strong></p> <p>UK London: The pay range for this role is £75,000 and £103,500 per year&nbsp;</p> <p>This role will also be eligible for benefits. Actual base pay will be determined based on permissible factors such as transferable skills, work experience, market demands, and primary work location. The base pay range provided is subject to change and may be modified in the future.</p><div class="content-conclusion"><p><em><span style="font-weight: 400;"><em data-stringify-type="italic">Hybrid Faire employees currently go into the office 3 days per week on Tuesdays, Thursdays, and a third flex day of their choosing (Monday, Wednesday, or Friday).</em> Additionally, hybrid in-office roles will have the flexibility to work remotely up to 4 weeks per year. Specific Workplace and Information Technology positions may require onsite attendance 5 days per week as will be indicated in the job posting.&nbsp;<br></span></em></p> <p><strong>Why you’ll love working at Faire</strong></p> <ul> <li><strong>Move fast:</strong> You'll own meaningful problems that serve customers around the globe with the agency to move fast and see your results clearly.</li> <li><strong>Equipped to scale:</strong> We invest in what matters, including the latest enterprise AI tools, to help you work smarter and get more out of every day.</li> <li><strong>Best in class:</strong> Our team is full of sharp, kind, and generous colleagues who care about their craft and about helping you grow in yours.</li> <li><strong>Real rewards.</strong> Competitive pay, equity, and comprehensive benefits designed to support your life inside and outside of work.</li> <li><strong>Belonging:</strong> We're intentional about building an environment where every Faire employee has equal access to opportunities, growth, and success.</li> </ul> <p>Faire was founded in 2017 by a team of early product and engineering leads from Square. We’re backed by some of the top investors in retail and tech including: Y Combinator, Lightspeed Venture Partners, Forerunner Ventures, Khosla Ventures, Sequoia Capital, Founders Fund, and DST Global. We have headquarters in San Francisco and Kitchener-Waterloo, and a global employee presence across offices in Toronto, London, and New York. To learn more about Faire and our customers, you can read more on our <a href="https://blog.faire.com/">blog</a>.</p> <p></p> <p>Faire provides equal employment opportunities (EEO) to all employees and applicants for employment without regard to race, color, religion, sex, national origin, age, disability, genetics, sexual orientation, gender identity or gender expression.</p> <p>Faire is committed to providing access, equal opportunity and reasonable accommodation for individuals with disabilities in employment, its services, programs, and activities. Accommodations are available throughout the recruitment process and applicants with a disability may request to be accommodated throughout the recruitment process. We will work with all applicants to accommodate their individual accessibility needs.&nbsp; To request reasonable accommodation, please fill out our <a href="https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSczpI9me7nYKhunSC6AlagHKv75LHqfi-Qi2TP_3dpin0Uc9Q/viewform">Accommodation Request Form</a> (<a href="https://bit.ly/faire-form)">https://bit.ly/faire-form)</a></p> <p><strong data-stringify-type="bold">Privacy</strong></p> <p>For information about the type of personal data Faire collects from applicants, as well as your choices regarding the data collected about you, please visit Faire’s <a class="c-link" href="https://www.faire.com/privacy" target="_blank" data-stringify-link="https://www.faire.com/privacy" data-sk="tooltip_parent">Privacy Notice (https://www.faire.com/privacy)</a></p></div>

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Posted: 2026-10-15

Senior Customer Success Executive
Globalwebindex – London

<div> <p><strong>Location:</strong> London, UK<br><strong>Office requirement:</strong> Hybrid, 3 days per week in the office<br><strong>Employment type:</strong> Permanent</p> <h1><strong>As our Senior Customer Success Executive, you’ll:</strong></h1> <p>Join our global revenue team, reporting to the VP Customer Success - Midmarket, and take ownership of retention and engagement for GWI’s Essentials portfolio: 250 accounts worldwide. You’ll work alongside one other Customer Success Executive to build and run the strategy for keeping these customers engaged, getting real value from our data, and renewing. This role suits someone who wants to shape how scaled Customer Success works, not just follow an existing playbook.</p> <h1><strong>Sounds great, what will I be doing? 🤔</strong></h1> <p>You’ll have real ownership of the portfolio: you’ll set the engagement strategy, decide which accounts need which kind of attention, and track which actions improve retention.</p> <p><strong>A few things you’ll be responsible for:</strong></p> <ul> <li>Owning retention outcomes for the portfolio (churn, renewal rate, and NPS), supporting the renewal process, and partnering with Sales and Account Management to secure renewals and surface expansion opportunities</li> <li>Using usage and account data to spot at-risk accounts early, and building and carrying out plans to keep them before renewal conversations begin</li> <li>Designing and running the CS communications programme for all Essentials clients, including campaigns, webinars, and in-app and email touchpoints that drive adoption and usage at scale</li> <li>Guiding users over email, live chat, and video calls, and handling user and account administration</li> <li>Turning customer feedback into action by sharing it with Product, Marketing, and Channel teams</li> <li>Continuously improving how we scale by testing new approaches, automating where it makes sense, and sharing what works</li> <li>Keeping Salesforce accurate by logging all activity and engagements</li> </ul> <h1><strong>What do I need to bring with me? 🧳</strong></h1> <ul> <li>Experience in Customer Success, Account Management, or another client-facing role where you were responsible for retention, renewals, or customer engagement, ideally looking after a large number of accounts through a scaled approach</li> <li>Strong analytical skills and attention to detail: you’re comfortable using usage data to find risk and opportunity, and can turn it into a story that you present confidently to customers and colleagues</li> <li>Clear, engaging written and verbal communication, including writing customer-facing content</li> <li>You prioritise well across many accounts, notice what isn’t working, suggest a better way, and follow through</li> <li>Strong working relationships across teams are second nature to you, whether with Sales, Product, or Marketing</li> <li>Bachelor’s degree or equivalent practical experience</li> </ul> </div> <h1>What We Offer 🧘</h1> <p>At GWI, you’ll find meaningful work, visible impact, and a culture that empowers you to do your best. Our package includes:</p> <ul> <li>Time to recharge – 25 days’ annual leave, plus office closures over the holidays.</li> <li>Health &amp; wellbeing – Private Medical Insurance, enhanced family benefits, carer days, and mental health support.</li> <li>Financial benefits – Competitive salary, 4% pension matching, and recognition programs that celebrate success.</li> <li>Flexibility &amp; balance – Flexitime, early Friday finishes, hybrid and remote options, plus a “work from home” budget.</li> <li>Career growth – Accredited learning, leadership development, and global career mobility.</li> <li>Community &amp; impact – DE&amp;I initiatives, volunteering opportunities, donation matching, and payroll giving.</li> </ul> <p>Put all that together and GWI is the friendliest, most fulfilling place any of us has ever worked.</p> <h1>Diversity, Equity &amp; Inclusion 🫶</h1> <p>Diversity is fundamental to who we are—as a data company and as a workplace. Our data reflects global realities, and so must our teams. We strive to build a workforce as diverse and inclusive as the insights we deliver.</p> <p>As a Disability Confident employer, we welcome applications from disabled candidates and are committed to making adjustments throughout the hiring process—whether that's extra time, materials in advance or a different format, breaks, an adjusted interview format, assistive tools, or flexible scheduling. We're happy to discuss whatever would work best for you.</p> <p>We actively encourage applications from underrepresented and marginalised communities.</p> <p>At GWI, you'll find a place to contribute meaningfully, grow professionally, and belong fully.</p> <p>&nbsp;</p> <p><iframe src="https://www.youtube.com/embed/2g0akAyAlUU?si=dIgYyrKaAlNZK-NQ" width="560" height="314"></iframe></p> <p>#li-hybrid<br>#LI-LV1</p>

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Posted: 2026-10-15

Senior Salesforce Administrator (RevTech)
Everway

<div class="content-intro"><p>Every mind is unique. Yet much of the world is still built for what’s considered "normal," leaving too many people behind. At Everway, we change that by creating technology that helps everyone understand and be understood. By understanding and addressing the unique needs of each individual, we're creating a world where differences are recognized and valued.</p> <p>Our careers fit real life. When you join us, you’re not just taking a job. You’re joining a movement to build a more neuroinclusive world. We’re a global community of over 800 employees spanning North America, UK, Europe, Australia, and New Zealand. A career here is purposeful and fast-moving, with clear expectations, modern tools, and the clarity to focus on what matters most.&nbsp;</p> <p>Our people are supported and encouraged to show up as they are, with different ways of thinking welcomed and valued. We pride ourselves on our core values that are embedded within our culture. These are to <strong>be curious, have courage, and commit fully</strong>.</p> <p>Join us at Everway - together, we can unlock the full potential of every mind.</p></div><p><strong>About the role</strong></p> <p>We are looking for a Senior Salesforce Administrator (RevTech) to join our Information Systems team, responsible for the technical ownership, administration, and optimisation of our Salesforce based Revenue Technology stack.</p> <p>This role will play a critical part in ensuring our commercial systems (Sales Cloud, Gong, QuotaPath, ABM platforms, and other related tools) are reliable, well-integrated, and enabling scalable revenue operations.</p> <p>You will work within our Salesforce team, liaising closely with the data team, and business stakeholders across Sales, Customer Success, and Finance to ensure systems and integrations support end-to-end revenue processes and help optimise the tech stack to deliver tech efficiencies to the company.</p> <p>&nbsp;</p> <p><strong>Responsibilities:</strong></p> <ul> <li style="font-weight: bold;"><strong>RevTech System Ownership</strong></li> <ul> <li>Act as the technical SME for the RevTech ecosystem, ensuring systems are scalable, secure, and aligned to business needs.</li> <li>Own the administration, configuration, and ongoing optimisation of RevTech tools (Salesforce Sales Cloud, Gong, QuotaPath, ABM platforms, enablement tools).</li> </ul> <li style="font-weight: bold;"><strong>Integration &amp; Data</strong></li> <ul> <li>Monitor and support integrations between Salesforce, RevTech tools and other key business systems.</li> <li>Investigate data-flow issues and work with internal engineering teams or external partners to resolve them.</li> <li>Gather requirements and contribute Salesforce expertise to integration design.</li> <li>Support the move towards an enterprise integration model using MuleSoft.</li> </ul> <li style="font-weight: bold;"><strong>Process Enablement</strong></li> <ul> <li>Support key revenue processes such as lead-to-opportunity, quote-to-cash, and customer lifecycle management.Partner with RevOps, Sales, Finance and CS teams to translate business requirements into system solutions.</li> <li>Identify opportunities to automate manual processes and improve operational efficiency.</li> </ul> <li style="font-weight: bold;"><strong>Data &amp; Reporting</strong></li> <ul> <li>Ensure accurate and timely data flows between systems to support reporting and analytics.</li> <li>Collaborate with the Data team to ensure RevTech data is properly modelled and available in downstream systems (e.g. Databricks, BI tools).</li> </ul> <li style="font-weight: bold;"><strong>Governance &amp; Best Practice</strong></li> <ul> <li>Establish and maintain standards for system configuration, documentation, and change management.</li> <li>Ensure appropriate access controls, compliance, and auditability across the RevTech stack.</li> <li>Contribute to overall enterprise architecture and systems strategy.</li> </ul> </ul> <p><strong>Essential Criteria&nbsp;</strong></p> <ul> <li>Strong hands-on Salesforce administration experience using Sales Cloud.</li> <li>Experience configuring Salesforce Flow, validation rules, permission sets, integrations, reports and dashboards.</li> <li>Experience supporting RevOps systems such as Gong, QuotaPath, Outreach, Salesloft or similar platforms.</li> <li>A good understanding of SaaS integrations and how data moves between Salesforce and connected systems.</li> <li>Experience supporting revenue processes such as lead-to-opportunity, customer lifecycle management or quote-to-cash.</li> <li>Ability to translate requirements from Sales, Customer Success and Finance into practical system improvements.</li> <li>Strong troubleshooting, documentation and stakeholder-management skills.</li> </ul> <p><strong>Desirable Criteria</strong></p> <ul> <li>Experience with Einstein Conversation Insights, Gong or similar conversation intelligence tools&nbsp;</li> <li>Experience working in an M&amp;A, PE backed, high-growth SaaS environment.</li> <li>Hands-on experience with Mulesoft.</li> <li>Familiarity with data platforms (e.g. Databricks, Snowflake) and data pipelines.</li> <li>Exposure to quote-to-cash processes and RevOps tooling.</li> </ul><div class="content-conclusion"><p>Join our team and enjoy a competitive salary with bonus opportunities, flexible work schedules, and comprehensive health and wellness benefits. We offer flexible time off plans, career growth through development programs, and a collaborative, innovative culture where your ideas matter.&nbsp; Ready to make an impact? Apply today and be part of a company that invests in your success!</p> <p>We are committed to providing a Drug-Free Workplace for all employees.</p> <p>We are an Equal Opportunity Employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, national origin, disability status, protected veteran status or any other characteristic protected by law.</p> <p>You can view our Recruitment and Selection Policy <a href="https://docs.google.com/document/d/1yDxHyVbhh8MK9NnCYdnEAfVSO4rhPCovVbKK8ecxT4U/edit?usp=sharing">here.</a></p> <p>Please click the link for our <a href="https://docs.google.com/document/d/1uAKvHVSRsqZ83CGhM3_3Dc6RPsXwlTdmwdUH7msHkVM/edit?usp=sharing">Privacy Notice</a></p> <p>&nbsp;</p></div>

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Posted: 2026-10-15

Senior Brand Designer
Carwow – London

Senior Brand Designer

OUR MISSION

To become the car-changing destination of choice. By combining technology, media and deep automotive expertise, we've turned how people buy, sell, advertise and lease cars on its head.

What started as a simple reviews site is now one of the largest online car-changing destinations in Europe. Last year alone we grew over 50% with nearly £3bn worth of cars bought on site, while £1.8bn of cars were listed for sale through our Sell My Car service.

In 2024 we went big and acquired Autovia - creators of AutoExpress and Evo magazines - doubling our audience overnight. Together we now have one of the biggest YouTube channels in the world with almost 10m subscribers and over 1.1 billion annual views, while we sell 1.2 million print copies of our magazines and have an annual web content reach over 350million.

And we’re a long way from done!

BRAND CREATIVE @ CARWOW

Brand Creative is the central creative studio for all brands within the Carwow Group. We’re an ambitious team who thrive on storytelling, craft and collaboration.

We bring our portfolio of brands to life across every channel; from large-scale campaigns to social-first paid marketing creative, events, brand identity, commercial initiatives and internal culture-building.

We move quickly, adapt often and work closely with colleagues across the whole business. Due to the scale up nature of the business you’ll enjoy a unique mix of variety, ownership and creative exploration.

YOUR MISSION

Your mission is to elevate how our brands show up visually; taking ownership of everything from early creative concepts to final delivery across a wide mix of channels.

As the sole permanent designer in the team, you will play a central role in shaping how we communicate visually, balancing conceptual thinking with hands-on craft, and ensuring our brands remain consistent, recognisable and creatively ambitious. You will support onboarding and coaching our freelancers in the guidelines and internal systems, taking ownership of both.

You’ll collaborate closely with marketing, content, product and editorial teams, while being confident operating independently, solving problems proactively and bringing structure to a fast-moving creative environment. You’ll also be an active contributor to our Creative Community, helping connect, inspire and align creatives across the wider business (there are plenty of creative pockets at Carwow Group!).

KEY RESPONSIBILITIES

  • Deliver high-quality design across brand, campaign, social, print, CRM, paid media and editorial channels.

  • Partner with the Head of Creative, Creative Strategist and Copywriters to develop clear, insight-led creative ideas and campaign directions.

  • Interpret brand guidelines pragmatically, knowing when to follow, when to adapt and when to propose improvements.

  • Produce assets that scale: layouts, toolkits, templates and visual systems that support efficiency across the group.

  • Concept and create social-first paid video content that reflects platform behaviours and audience expectations, particularly across YouTube and Meta.

  • Work with Product Designers to ensure brand and campaign creative translates effectively into digital journeys.

  • Present your work with clarity, explaining rationale, constraints, and the impact of design decisions.

  • Provide constructive, objective feedback to freelancers and ensure their work aligns with brand expectations.

  • Bring structure and consistency to design delivery through thoughtful file organisation, templating and process improvements.

  • Contribute actively to Carwow’s Creative Community, sharing inspiration, collaborating across teams and helping strengthen our creative culture.

  • Proactively explore AI solutions in the creative workflow without compromising on execution.

KEY REQUIREMENTS

  • A strong portfolio showcasing both concept development and crafted design across digital and print, preferably including a 360 campaign from ATL to tactical performance assets.

  • Proficiency in Figma, Illustrator, InDesign and Photoshop, with consistent attention to detail.

  • Ability to create coherent campaign executions, from early concepts to multi-channel rollouts.

  • Experience adapting design to fit channel needs, especially across social and performance environments.

  • Comfortable collaborating creatively with copywriters and stakeholders, and able to offer clear, thoughtful feedback.

  • Self-sufficient, organised and proactive, confident managing multiple projects without heavy oversight.

  • Strong understanding of visual trends, social formats and the role of motion in brand expression.

  • A natural collaborator who enjoys working across disciplines and connecting with other creatives.

BONUS POINTS

  • Motion design capability (After Effects + Premiere Pro)

  • Interest or experience in shooting UGC-style short form content

  • Illustration or iconography skills

  • An interest in creative operations, workflow improvements or building toolkits (including AI solutions)

INTERVIEW PROCESS

  • Introductory call with our Talent team

  • Step one: Video call with Head of Creative (30 mins)

  • Step two: Concepting or design task presented to two members of the Brand Creative team (1 hr)

  • Step three: Interview with our Brand and Comms Director (30 mins)

Default on all JDs:

WHAT’S IN IT FOR YOU

  • Competitive compensation package

  • 28 days’ holiday + bank holidays (up to 35 with service)

  • Share options

  • Pension via Royal London (up to 5% company contribution)

  • Vitality private healthcare

  • Life assurance (4x salary)

  • Monthly wellbeing coaching with Spill

  • Inclusive parental leave policies

  • Bubble childcare support & discounted nanny fees

  • Work-from-abroad scheme

  • Generous learning & development budget

  • £500 / €550 home office budget

Diversity and inclusion are integral to our culture. We know that diverse teams are strong teams, so we welcome those with alternative identities, backgrounds, and experiences to apply. We make recruiting decisions based on experience, skills and potential, and treat all applicants fairly and equally.

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Posted: 2026-10-15

Account Manager
Carwow – London

OUR MISSION

To become the car-changing destination of choice. By combining technology, media and deep automotive expertise, we've turned how people buy, sell, advertise and lease cars on its head.

What started as a simple reviews site is now one of the largest online car-changing destinations in Europe. Last year alone we grew over 50% with nearly £3bn worth of cars bought on site, while £1.8bn of cars were listed for sale through our Sell My Car service.

In 2024 we went big and acquired Autovia - creators of AutoExpress and Evo magazines - doubling our audience overnight. Together we now have one of the biggest YouTube channels in the world with almost 10m subscribers and over 1.1 billion annual views, while we sell 1.2 million print copies of our magazines and have an annual web content reach over 350million.

And we’re a long way from done!

Carwow is hiring for a Account Manager to join our Get Your Car (New Market) team, focused on car buying.

WHAT YOU'LL BE DOING

  • Become an expert on your brands, gaining a deep understanding of their challenges, opportunities and overall performance on the Carwow platform.

  • Maintain regular and proactive communication with clients, primarily through phone and video calls, to build strong and long lasting relationships.

  • Provide insightful performance analysis and recommend process improvements to dealer partners to enhance their return on investment on Carwow.

  • Lead the onboarding and training of new dealerships, ensuring a seamless experience and driving high retention rates.

  • Take ownership of your portfolio’s performance, with clear targets including the upselling of additional products and services.

  • Collaborate closely with the field based Partner Success team to ensure client strategies are executed seamlessly and effectively.

WHAT YOU'LL NEED

  • Excellent communication skills are essential, with a strong focus on building and nurturing relationships both within Carwow as well as with external dealer partners.

  • You excel at fostering connections through proactive outreach via phone calls and in-person client meetings.

  • A consultative and creative problem solver, you take the time to understand each client’s business, offering tailored solutions to address their challenges.

  • Demonstrated ability to identify opportunities for growth and effectively upsell additional products and services to dealer partners, driving value for both the dealer partner and Carwow.

  • Self-motivated, proactive, and results-driven; you take ownership of your own performance without the need for micromanagement.

  • You ruthlessly prioritise the highest-impact tasks that drive business results while effectively managing the expectations of multiple stakeholders.

  • A collaborative team player who works seamlessly with colleagues, particularly our field-based Partner Success team, to achieve common targets.

  • Adaptable and resilient, you thrive in a fast-paced environment and quickly adjust to evolving priorities.

  • Proficient in handling and analysing basic data using Excel/Google sheets.

  • While automotive experience is not required, familiarity with digital marketing is highly advantageous.

WHAT’S IN IT FOR YOU

  • Hybrid working

  • Competitive salary to fund that dream holiday to Bali

  • Matched pension contributions for a peaceful retirement

  • Share options - when we thrive, so do you!

  • Vitality Private Healthcare, for peace of mind, plus eyecare vouchers

  • Life Assurance for (even more) peace of mind

  • Monthly coaching sessions with Spill - our mental wellbeing partner

  • Enhanced holiday package, plus Bank Holidays

    • 28 days annual leave

    • 1 day for your wedding

    • 1 day off when you move house - because moving is hard enough without work!

    • For your third year anniversary, get 30 days of annual leave per year

    • For your tenth year anniversary, get 35 days of annual leave per year

    • Option to buy 3 extra days of holiday per year

  • Work from abroad for a month

  • Inclusive parental, partner and shared parental leave, fertility treatment and pregnancy loss policies

  • Bubble childcare support and discounted nanny fees for little ones

  • The latest tech (Macbook or Surface) to power your gif-sending talents

  • Up to £500/€550 home office allowance for that massage chair you’ve been talking about

  • Generous learning and development budget to help you master your craft

  • Regular social events: tech lunches, coffee with the exec sessions, lunch 8 learns, book clubs, social events/anything else you pester us for

  • Refer a friend, get paid. Repeat for infinite money

Diversity and inclusion is an integral part of our culture. We know that diverse teams are strong teams, so we welcome those with alternative identities, backgrounds, and experiences to apply for this position. We make recruiting decisions based on experience, skills and potential, so all our applicants are treated fairly and equally.

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Posted: 2026-10-15

Partnership Account Director
Carwow – United Kingdom - UK Wide

OUR MISSION

To become the car-changing destination of choice. By combining technology, media and deep automotive expertise, we've turned how people buy, sell, advertise and lease cars on its head.

What started as a simple reviews site is now one of the largest online car-changing destinations in Europe. Last year alone we grew over 50% with nearly £3bn worth of cars bought on site, while £1.8bn of cars were listed for sale through our Sell My Car service.

In 2024 we went big and acquired Autovia - creators of AutoExpress and Evo magazines - doubling our audience overnight. Together we now have one of the biggest YouTube channels in the world with almost 10m subscribers and over 1.1 billion annual views, while we sell 1.2 million print copies of our magazines and have an annual web content reach over 350million.

And we’re a long way from done!


YOUR MISSION

Please note - this is a field-based role.
We have an exciting opportunity to join Carwow in the role of Partnership Account
Director. In this role, you will lead SLT / Executive level working relationships with
the highest contact levels of our Enterprise / Franchise Dealer groups, embedding
Carwow as their most efficient, effective & valued stock sourcing partner across
various Sell My Car products.
You will work autonomously, ensuring revenue growth in line with company
growth targets in a high-performance culture. Our Partnership Account Directors
influence how Enterprise / Franchise Dealer groups communicate and work with
Carwow across their Dealerships to deliver results and efficiency.

KEY RESPONSIBILITIES

  • Opening up and developing new partner relationships with target
    organisations using internal and external networking levers

  • Understanding the Carwow stock buying solution and where it stands in the
    market and be able to deliver highly polished and engaging sales
    presentations

  • Embed Carwow into the heart of all Dealer Partners as one of their most
    valued stock-sourcing solutions

  • Deliver long-term sustained revenue growth by increasing the number of
    the buyers on the platform and the volume of stock buying across your
    retailer network

  • Provide an outstanding level of account management to our partners and
    help them achieve their commercial objectives by thoroughly
    understanding the fundamentals of their businesses

  • Work closely with the Account Managers to help them deliver on joint
    business plans, identify areas of challenge and work these through at
    senior levels of the organisation

  • Develop strong, trusted relationships with the largest group contacts

  • Effectively manage CRM through Salesforce to maintain accurately & up to
    date data for you and your team.

  • Generate and collate contributions to product innovation and marketing
    initiatives.

  • Develop & maintain an in-depth understanding of how the automotive
    industry works

KEY REQUIREMENTS

  • Experienced influencer and negotiator, with strong account management
    experience

  • Ability to analyse and manipulate data to identify and communicate
    opportunities and risks and deploy growth strategies.

  • Flexible communication skills

  • Proven ability to prioritise effectively to deliver on goals and objectives set

  • A high level of business acumen, analytical skills and a problem solver

  • Flexible and adaptable leadership style to positively lead teams through
    change

  • Energetic & enthusiastic, able to help other navigate change

  • Highly driven, motivated to win

  • Adept communication at SLT - Exec level

  • Commercially focused and highly numerate

  • An active listener with a high level of integrity

  • Strong influencer

  • Emotionally intelligent

  • Focused on the success of others

  • Solution-oriented – a problem solver

 

INTERVIEW PROCESS

  • Introductory call with our Talent team

  • Step one (Suitability & Experience): Interview with the Hiring Manager and
    Partnership Account Director (PAD) lead to deep-dive into your strategic
    experience, regional knowledge, and overall suitability for the role

  • Step two (Competency & Task-Based): A task-based interview focusing on
    commercial competency, strategic thinking, and ability to deliver in the role
    (e.g., a case study presentation).

  • Step three (Final & Leadership): A face-to-face interview with the Hiring
    Manager and key Senior Executive contacts in the business to assess your
    leadership style and commercial influence.

WHAT’S IN IT FOR YOU

  • Competitive comp package

  • 28 days' holiday plus bank holidays, increasing to 35 with length of service, plus extras for house moves, weddings and more!

  • Employee-friendly share options

  • Pension scheme via Royal London - up to 5% company contribution

  • Vitality private healthcare insurance

  • Life Assurance - 4x annual salary

  • Monthly coaching sessions with Spill - our mental wellbeing partner

  • Inclusive parental, partner and shared parental leave including up to 20 weeks' full pay maternity and shared parental leave, and 8 weeks' full partner pay, as well as fertility treatment and pregnancy loss policies

  • Bubble childcare support and discounted nanny fees for little ones

  • 'Work from abroad for a month' annual scheme

  • Generous learning and development budget

  • £500 home office budget

Diversity and inclusion is an integral part of our culture. We know that diverse teams are strong teams, so we welcome those with alternative identities, backgrounds, and experiences to apply for this position. We make recruiting decisions based on experience, skills and potential, so all our applicants are treated fairly and equally.

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Posted: 2026-10-15

Financial Accountant
Volta – London, UK

About Volta

Volta is the category-defining, fully vertically integrated AI infrastructure platform – from capital to clusters to software, under a founder-led enterprise. Our mission is The Utility of Compute™: AI infrastructure as dependable and available as electricity, for every organization that needs it. Launched with a $10B strategic partnership with one of the leading frontier AI labs, a Series A led by Andreessen Horowitz, and a $5B AI Infrastructure Fund, Volta is building the infrastructure layer of the AI era from the ground up. We are 100+ people across London, Palo Alto, and New York, with rapid growth expectations to hundreds.

About the Role

This is not a traditional accounting role focused on maintaining legacy systems.

At Volta, you will help build the finance function from first principles, contributing to the design of processes, controls, and reporting in a business deploying capital at global scale.

Working closely with the Senior Financial Accountant and the wider Financial Accounting and Transactional Function, you will play a key role in delivering accurate financial reporting while supporting the build-out of a scalable, best-in-class accounting environment across multiple jurisdictions.

Key Responsibilities

  • Support the execution of the monthly financial close

  • Prepare and post accrual, prepayment, payroll, capex, revenue, and FX entries, among others

  • Prepare balance sheet reconciliations for review

    • Cash, AR, AP, fixed assets, other payables and receivables, equity

  • Support transactional processing

    • Approvals, audit trail, and clean ledgers

    • Intercompany accounting and cross charges

  • Support internal financial reporting

    • Assist in monthly reporting packages

    • Support the analysis of variance to budget and prior periods

    • Analyze financial data to identify trends, variances, and risks

    • Assist management with ad hoc reporting and partner with FP&A and other teams to ensure accurate and timely financial reporting

  • Assist in building and documenting financial controls, accounting policies, and governance frameworks

  • Track capital spend and asset capitalization

    • Maintain fixed asset register

  • Support external reporting

    • Prepare U.S. GAAP (and IFRS where applicable) external financial statements

    • Support external audits and act as a key point of contact for auditors

    • Prepare support for auditors

  • Contribute to the implementation and optimization of ERP/accounting systems

  • Assist with tax compliance, indirect tax (e.g., VAT/sales tax) returns, and regulatory filings across jurisdictions

  • Maintain and enhance the general ledger and chart of accounts

Requirements

  • CPA (or equivalent)

  • Audit background

  • 2–5 years of post-qualification experience

  • Strong technical accounting knowledge, including U.S. GAAP (IFRS exposure is a plus)

  • Experience with month-end close and financial reporting

  • High attention to detail and strong analytical skills

  • Ability to operate in a fast-paced, high-growth, capital-intensive environment

  • Strong Excel skills; ERP experience is a plus

Nice to Have

  • Experience in infrastructure, energy, or data center environments

  • Exposure to multi-entity, international accounting environments

  • Experience in a startup or scale-up environment

What Makes This Role Different

  • Build, not maintain: Help create processes and controls from scratch

  • Operate at scale: Work in an environment where decisions impact significant capital deployment

  • High ownership: Direct exposure to senior leadership

  • Low bureaucracy: Fast decision-making and clear accountability

    REQ-241

What We Offer

At Volta, we believe people do their best work when they feel supported, trusted and able to grow. We're building a company where you can make an impact, keep a healthy balance between work and life, and build a career you're proud of.
As a global team, we do our best to provide great benefits wherever you're based. While some benefits vary by country due to local regulations, we believe looking after our people is simply the right thing to do.

  • Competitive salary based on the work you do here, not your previous salary

  • Equity in Volta, giving you the opportunity to share in the company's long-term success

  • Retirement/pension contributions

  • Comprehensive health, wellbeing and insurance benefits

  • Generous number of vacation days each year

Additional Information

Background Checks

All offers of employment at Volta are conditional on the satisfactory completion of pre-employment screening, which includes confirmation of your right to work, verification of your employment history and a criminal record check, where this is permitted by local law. Screening is carried out by Zinc, an accredited third-party provider, after an offer is made and all information is handled confidentially and in accordance with applicable data protection law.

Equal Opportunity

Volta is an equal opportunity employer. We are committed to building a diverse and inclusive team and make employment decisions based on skills, qualifications, experience and business needs. We do not discriminate on the basis of race, colour, religion, sex, sexual orientation, gender identity or expression, national origin, age, disability, veteran status or any other legally protected characteristic.

Accessibility

Volta is committed to providing an accessible recruitment experience for all candidates. If you require accommodations or adjustments at any stage of the application or interview process, please contact us at

Candidate Privacy Notice

By applying, you consent to the processing of your personal data for recruitment purposes in accordance with applicable data protection laws, including the UK GDPR, EU GDPR and relevant US state privacy regulations. Your data will be shared only with those involved in the hiring process and will not be used for unrelated purposes. For details, see our Recruitment & Candidate Privacy Notice.

Note to Recruitment Agencies

Volta does not accept unsolicited CVs or candidate profiles from recruitment agencies. Any unsolicited submissions, including those sent directly to hiring managers or employees, will be treated as the property of Volta. No agency fees will be payable unless a valid, signed recruitment agreement is in place, and the agency has been specifically engaged for the relevant vacancy.

Compensation: £60K – £65K • Offers Equity

  • UK - P1 • London, UK £60K – £65K • Offers Equity

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Posted: 2026-10-15

Director of Customer Success [EMEA]
Lumaai – London, UK

This is a hands-on leadership role at the center of our EMEA Customer Success organization.

You'll lead a small, senior team of 5 with the intention to double to 10 in the next 12 months.

Based from London, your team sit locally along with a growing team in Munich and possibly Riyadh in future working with enterprise customers across EMEA.

Where You Come In

You'll carry formal accountability for your team's performance, development, hiring, and day-to-day effectiveness — and you'll stay personally engaged in the region's most strategic accounts, at the level where a senior voice changes the outcome. Your core mandate is to turn a set of excellent individual practices into one operating system: the account planning, escalation, and reporting structures that let the team scale without a proportional rise in headcount.

This fits someone who wants to lead from close range rather than inherit a large, already-built org. If you're looking for a defined playbook or a steady renewal book to protect, this isn't that — you'll be building the playbook as you go.

What You'll Own

  • Lead the EMEA Customer Success team — owning hiring, onboarding, coaching, performance management, and career development for a small group of senior CSMs.

  • Stay personally engaged in the region's most strategic accounts, holding senior relationships directly and stepping in when a situation needs a decision at your level.

  • Decide where the team's time goes: which accounts warrant depth, what account enablement work is worth the investment, and what should become a repeatable, templated motion versus a bespoke one-off.

  • Build the account planning, escalation, and reporting processes that let the team absorb more enterprise customers without adding headcount at the same rate.

  • Own performance outcomes for the accounts the team covers — net revenue retention, retention rates, health score distribution, and escalation resolution — and report cleanly to leadership.

  • Grow usage inside existing accounts — across more teams, more markets, and more use cases

  • Partner cross-functionally with Sales on renewals and new-account expansion, with Forward Deployed Creatives on workflow adoption, and with Product on what customers in the region need built next.

  • Identify and develop talent — building a bench of strong individual contributors and emerging player-coaches who can grow with the organization.

  • Lead hiring for the team as it scales, setting an explicit bar for what "senior" looks like in EMEA Customer Success.

  • Set and maintain a high standard of execution across the team: account health, CRM hygiene, renewal management, expansion identification, and customer engagement quality.

  • Serve as a senior point of escalation for complex customer situations that have exceeded what the team can resolve independently.

  • Contribute to CS strategy alongside regional and functional leadership — bringing a ground-level view of team capability, customer patterns, and operational gaps into planning conversations.

Who You Are

  • 10+ years of experience in Customer Success or a closely related client-facing function, including substantial experience leading teams of senior individual contributors (not only early-career CSMs) with direct accountability for performance outcomes.

  • A proven people manager — you've built and developed CS teams, navigated performance conversations with directness and care, and have a track record of retention and growth among your reports.

  • A record of personally holding senior relationships at large enterprise or agency accounts, including the conversations that go badly.

  • Evidence you've made a team's work repeatable — you've taken a function running on effort and given it a system, and can say what you cut to get there.

  • Strong operational leader — you build reliable execution systems, hold teams to consistent standards, and are comfortable owning outcome metrics rather than just activity metrics.

  • Presence — you can lead people who already know their job well, in a region removed from headquarters, and earn their respect quickly while holding your own point of view.

  • Comfortable operating across multiple markets within the region while working closely with a leadership team based elsewhere.

  • Effective cross-functional partner — you work well with Sales, Product, and GTM leaders and understand how CS fits into the broader revenue motion.

  • Comfortable operating in a scaling environment where team structure, tooling, and process are still being refined — you improve the system rather than waiting for it to be finished.

What Sets You Apart

  • Experience building or significantly scaling a CS function at a high-growth startup — including hiring, process development, and team structure design.

  • Fluency with marketers — real time spent working with advertising agencies or brand marketing teams, whether from a software vendor, a media owner, an ad tech or martech company, or from inside an agency or brand.

  • Background at a creative technology, generative AI, or product-led growth company.

  • Track record of developing CS managers or leads from IC backgrounds — not just hiring experienced managers externally.

  • Deep familiarity with CRM and customer success tooling, and a point of view on how to use data to manage team performance.

Nice to Have

  • An additional European language.

  • Experience at a creative software, martech, or ad tech company selling into agency groups and global brands.

  • Familiarity with adjacent, newly-opened markets relevant to the region's growth (e.g. the Middle East).

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Posted: 2026-10-15

Senior Java Engineer - Security - Elasticsearch
Elastic

<div class="content-intro"><p>Elastic, the Search AI Company, enables everyone to find the answers they need in real time, using all their data, at scale — unleashing the potential of businesses and people. The Elastic Search AI Platform, used by more than 50% of the Fortune 500, brings together the precision of search and the intelligence of AI to enable everyone to accelerate the results that matter. By taking advantage of all structured and unstructured data — securing and protecting private information more effectively — Elastic’s complete, cloud-based solutions for search, security, and observability help organizations deliver on the promise of AI.</p></div><h3><strong>What is The Role</strong></h3> <p>We are seeking a Senior Software Developer to join the Elasticsearch Security team. In this role, you will contribute to the architecture and design of Elasticsearch's main features. These features include authentication, authorization, and tenant isolation. You will work with engineering and product leaders at Elastic. Your goal is to participate in providing high-performance security at all levels. This includes ensuring that our distributed data store has top-quality security at scale.</p> <h3><strong>What You Will Be Doing</strong></h3> <ul> <li>Contributing to core security initiatives from architecture to production, focusing on the delivery of new critical features. Participating in the technical design, planning, and execution for major security components inside the Elasticsearch core engine.</li> <li>Developing the foundational security models for features.</li> <li>Optimizing security performance at scale in distributed systems environments.</li> <li>Applying cryptographic solutions to address genuine customer use cases.</li> <li>Ensuring robust data isolation within shared infrastructure supporting disparate customers.</li> <li>Monitoring and applying the latest advancements and best practices in security. This includes authentication, identity management, cryptography, and data access management.</li> <li>Collaborating with peers across the company to embed security into new customer features from the outset.</li> <li>Drive vulnerability management efforts by collaborating closely with the InfoSec team to proactively identify, assess, and remediate security risks.</li> <li>Leverage AI-driven tools to automate vulnerability triage, prioritization, and preliminary investigation, streamlining security workflows and reducing manual intervention.</li> </ul> <h3>What You Bring</h3> <ul> <li>You have deep knowledge of Java internals and JVM memory management. You understand how concurrency models work. You can write code that is high-performance, thread-safe, and lock-free. This experience includes working with large open-source and enterprise codebases.</li> <li>You have experience building authorization systems that are scalable and performant under high concurrency and large permission sets, including designing access models, validating credentials/tokens at scale, and keeping authorization decisions consistent across a distributed system.</li> <li>You have a solid comprehension of distributed systems security, including node-to-node mutual trust, zero-trust transport, partition tolerance and cluster state propagation.</li> <li>You have a deep knowledge of edge identity protocols (OAuth 2.0, SAML).</li> <li>You have a proven track record of using AI to accelerate development, debug complex systems, and optimize code, while still collaborating on the final outcomes.</li> <li>You possess the ability to collaborate across functions and teams and seamlessly transition between different projects, codebases, or teams based on business priorities</li> <li>You can work autonomously, supporting decisions and results in a distributed team by leveraging asynchronous, direct, and transparent communication.</li> </ul> <h3>Bonus Points</h3> <ul> <li>Knowledge of cipher suites, TLS handshakes, and PKI/certificate lifecycle management.</li> <li>Cryptographic methods considering memory usage and delays.</li> <li>Familiarity with the implications of Post-Quantum Cryptography (PQC) and readiness to support the migration of services to quantum-resistant cryptographic algorithms.</li> <li>Hands-on experience mapping engine-level technical controls to FedRAMP (Moderate/High), FIPS 140, and SOC 2 requirements.</li> <li>Experience working on the internals of a data store or search engine.</li> </ul><div class="content-conclusion"><h2><strong>Additional Information - We Take Care of Our People</strong></h2> <p>As a distributed company, diversity drives our identity. Whether you’re looking to launch a new career or grow an existing one, Elastic is the type of company where you can balance great work with great life. Your age is only a number. It doesn’t matter if you’re just out of college or your children are; we need you for what you can do.</p> <p>We strive to have parity of benefits across regions and while regulations differ from place to place, we believe taking care of our people is the right thing to do.</p> <ul> <li>Competitive pay based on the work you do here and not your previous salary</li> <li>Health coverage for you and your family in many locations</li> <li>Ability to craft your calendar with flexible locations and schedules for many roles</li> <li>Generous number of vacation days each year</li> <li>Increase your impact - We match up to $2000 (or local currency equivalent) for financial donations and service</li> <li>Up to 40 hours each year to use toward volunteer projects you love</li> <li>Embracing parenthood with minimum of 16 weeks of parental leave</li> </ul> <p>Different people approach problems differently. We need that. Elastic is an equal opportunity employer and is committed to creating an inclusive culture that celebrates different perspectives, experiences, and backgrounds. Qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, ethnicity, color, religion, sex, pregnancy, sexual orientation, gender perception or identity, national origin, age, marital status, protected veteran status, disability status, or any other basis protected by federal, state or local law, ordinance or regulation.</p> <p>We welcome individuals with disabilities and strive to create an accessible and inclusive experience for all individuals. To request an accommodation during the application or the recruiting process, please email <a ----- ----- class="gmail_default">.</span>&nbsp;We will reply to your request within 24 business hours of submission.</p> <p><span style="color: #000000;">Applicants have rights under Federal Employment Laws, view posters linked below:</span> <a href="https://www.dol.gov/sites/dolgov/files/WHD/legacy/files/fmlaen.pdf" target="_blank">Family and Medical Leave Act (FMLA)</a> <span style="color: #000000;">Poster;</span><span style="color: #000000;">&nbsp;<a href="https://www.dol.gov/sites/dolgov/files/ofccp/pdf/pay-transp_%20English_formattedESQA508c.pdf" target="_blank">Pay Transparency Nondiscrimination Provision</a> Poster; </span><a href="https://www.dol.gov/sites/dolgov/files/WHD/legacy/files/eppabw.pdf" target="_blank">Employee Polygraph Protection Act (EPPA)</a> <span style="color: #000000;">Poster and <a href="https://www.dol.gov/sites/dolgov/files/OFCCP/regs/compliance/posters/pdf/22-088_EEOC_KnowYourRights.pdf" target="_blank">Know Your Rights</a> (Poster)</span></p> <p><span style="color: #000000;">Elasticsearch develops and distributes technology and information that is subject to U.S. and other countries’ export controls and licensing requirements for individuals who are located in or are nationals of the following sanctioned countries and regions: Belarus, Cuba, Iran, North Korea, Syria, or Russia, including the Ukrainian territories annexed by Russia (The Crimea region of Ukraine, The Donetsk People's Republic (DNR), The Luhansk People's Republic (LNR), Kherson or Zaporizhzhia). If you are located in or are a national of one of the listed countries or regions, an export license may be required as a condition of your employment in this role. Please note that national origin and/or nationality do not affect eligibility for employment with Elastic.</span></p> <p>Please see&nbsp;<a href="https://www.elastic.co/legal/applicant-privacy-statement" target="_blank" data-saferedirecturl="https://www.google.com/url?q=https://www.elastic.co/legal/applicant-privacy-statement&amp;source=gmail&amp;ust=1611068262479000&amp;usg=AFQjCNG3orAPk5sJIr9WVm0ZDxYw82c5DA">here</a>&nbsp;for our Privacy Statement.</p></div>

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Posted: 2026-10-15

Senior Developer Advocate
Elastic

<div class="content-intro"><p>Elastic, the Search AI Company, enables everyone to find the answers they need in real time, using all their data, at scale — unleashing the potential of businesses and people. The Elastic Search AI Platform, used by more than 50% of the Fortune 500, brings together the precision of search and the intelligence of AI to enable everyone to accelerate the results that matter. By taking advantage of all structured and unstructured data — securing and protecting private information more effectively — Elastic’s complete, cloud-based solutions for search, security, and observability help organizations deliver on the promise of AI.</p></div><h3><strong>What Is The Role :</strong></h3> <div class="p" data-block="true" data-editor="82h45" data-offset-key="dh40o-0-0"> <div class="public-DraftStyleDefault-block public-DraftStyleDefault-ltr" style="text-align: justify;" data-offset-key="dh40o-0-0"><span data-offset-key="dh40o-0-0"><span data-text="true">Developers and community matter. Our users and contributors have helped ensure that the Elastic Stack (including Elasticsearch, Kibana, Beats, and Logstash) is more than just code — they are open source projects that people love to use.</span></span></div> </div> <div class="p" style="text-align: justify;" data-block="true" data-editor="82h45" data-offset-key="as60l-0-0"> <div class="public-DraftStyleDefault-block public-DraftStyleDefault-ltr" data-offset-key="as60l-0-0"><span data-offset-key="as60l-0-0"><span data-text="true">Are you the kind of person who is keen on sharing technology with the world and supporting our global user-base? <strong>Your activities as a Senior Developer Advocate with a focus on content creation include</strong>:</span></span></div> </div> <ul class="public-DraftStyleDefault-ul" style="text-align: justify;" data-offset-key="6os4h-0-0"> <li class="public-DraftStyleDefault-unorderedListItem public-DraftStyleDefault-reset public-DraftStyleDefault-depth0 public-DraftStyleDefault-listLTR" data-block="true" data-editor="82h45" data-offset-key="6os4h-0-0"> <div class="public-DraftStyleDefault-block public-DraftStyleDefault-ltr" data-offset-key="6os4h-0-0"><span data-offset-key="6os4h-0-0"><span data-text="true">Publish deep-dive videos that connect search, vector databases, and agentic workflows. Or covers observability with logs, metrics, and traces including the OpenTelemetry perspective.</span></span></div> </li> <li class="public-DraftStyleDefault-unorderedListItem public-DraftStyleDefault-depth0 public-DraftStyleDefault-listLTR" data-block="true" data-editor="82h45" data-offset-key="bn2ig-0-0"> <div class="public-DraftStyleDefault-block public-DraftStyleDefault-ltr" data-offset-key="bn2ig-0-0"><span data-offset-key="bn2ig-0-0"><span data-text="true">Stay up to date with the latest trends in search and AI or observability to cover what's new and exciting for our users.</span></span></div> </li> <li class="public-DraftStyleDefault-unorderedListItem public-DraftStyleDefault-depth0 public-DraftStyleDefault-listLTR" data-block="true" data-editor="82h45" data-offset-key="2n5on-0-0"> <div class="public-DraftStyleDefault-block public-DraftStyleDefault-ltr" data-offset-key="2n5on-0-0"><span data-offset-key="2n5on-0-0"><span data-text="true">Build open-source demos and example applications on GitHub that combine Elasticsearch with developer and AI tools.</span></span></div> </li> <li class="public-DraftStyleDefault-unorderedListItem public-DraftStyleDefault-depth0 public-DraftStyleDefault-listLTR" data-block="true" data-editor="82h45" data-offset-key="d0ho2-0-0"> <div class="public-DraftStyleDefault-block public-DraftStyleDefault-ltr" data-offset-key="d0ho2-0-0"><span data-offset-key="d0ho2-0-0"><span data-text="true">Contribute to Elasticsearch Labs and our YouTube channel.</span></span></div> </li> </ul> <div class="p" style="text-align: justify;" data-block="true" data-editor="82h45" data-offset-key="31scv-0-0"> <div class="public-DraftStyleDefault-block public-DraftStyleDefault-ltr" data-offset-key="31scv-0-0"><span data-offset-key="31scv-0-0"><span data-text="true">The DevRel team's mission is to educate and help our users succeed by being an expert in Elasticsearch and the Search + AI or observability ecosystem.</span></span></div> </div> <div class="p" data-block="true" data-editor="82h45" data-offset-key="2env-0-0"> <div class="public-DraftStyleDefault-block public-DraftStyleDefault-ltr" style="text-align: justify;" data-offset-key="2env-0-0"><span data-offset-key="2env-0-0"><span data-text="true">If you read this far and think: "that's me!" — You probably won't need to read any further, and we should have a conversation. But if you doubt the experience we expect you to have, the following should help clarify.</span></span></div> </div> <h3><strong>What You Will Be Doing :</strong></h3> <ul> <li class="public-DraftStyleDefault-unorderedListItem public-DraftStyleDefault-reset public-DraftStyleDefault-depth0 public-DraftStyleDefault-listLTR" data-block="true" data-editor="82h45" data-offset-key="2k45u-0-0"> <div class="public-DraftStyleDefault-block public-DraftStyleDefault-ltr" style="text-align: justify;" data-offset-key="2k45u-0-0"><span data-offset-key="2k45u-0-0"><span data-text="true">Create high-quality technical videos focused on search, AI/ML, observability and Elasticsearch as a platform. This covers foundational concepts, sophisticated use-cases, and research trends.</span></span></div> </li> <li class="public-DraftStyleDefault-unorderedListItem public-DraftStyleDefault-depth0 public-DraftStyleDefault-listLTR" style="text-align: justify;" data-block="true" data-editor="82h45" data-offset-key="2aje2-0-0"> <div class="public-DraftStyleDefault-block public-DraftStyleDefault-ltr" data-offset-key="2aje2-0-0"><span data-offset-key="2aje2-0-0"><span data-text="true">Explore and explain how Elasticsearch integrates with other tools and protocols in the ecosystems (e.g., LLMs, frameworks, OpenTelemetry and Cloud providers).</span></span></div> </li> <li class="public-DraftStyleDefault-unorderedListItem public-DraftStyleDefault-depth0 public-DraftStyleDefault-listLTR" style="text-align: justify;" data-block="true" data-editor="82h45" data-offset-key="ffd4b-0-0"> <div class="public-DraftStyleDefault-block public-DraftStyleDefault-ltr" data-offset-key="ffd4b-0-0"><span data-offset-key="ffd4b-0-0"><span data-text="true">Prototype and publish sample applications showing end-to-end Search + AI or observability use cases.</span></span></div> </li> <li class="public-DraftStyleDefault-unorderedListItem public-DraftStyleDefault-depth0 public-DraftStyleDefault-listLTR" style="text-align: justify;" data-block="true" data-editor="82h45" data-offset-key="cnr7e-0-0"> <div class="public-DraftStyleDefault-block public-DraftStyleDefault-ltr" data-offset-key="cnr7e-0-0"><span data-offset-key="cnr7e-0-0"><span data-text="true">Bring a creative twist to Elastic's content creation to keep existing users engaged and capture new audiences.</span></span></div> </li> <li class="public-DraftStyleDefault-unorderedListItem public-DraftStyleDefault-depth0 public-DraftStyleDefault-listLTR" data-block="true" data-editor="82h45" data-offset-key="bq893-0-0"> <div class="public-DraftStyleDefault-block public-DraftStyleDefault-ltr" style="text-align: justify;" data-offset-key="bq893-0-0"><span data-offset-key="bq893-0-0"><span data-text="true">Provide feedback to product and engineering teams based on your hands-on experience and community interactions.</span></span></div> </li> </ul> <h3><strong>What You Bring :</strong></h3> <ul> <li class="public-DraftStyleDefault-unorderedListItem public-DraftStyleDefault-reset public-DraftStyleDefault-depth0 public-DraftStyleDefault-listLTR" data-block="true" data-editor="82h45" data-offset-key="ffjop-0-0"> <div class="public-DraftStyleDefault-block public-DraftStyleDefault-ltr" data-offset-key="ffjop-0-0"><span data-offset-key="ffjop-0-0"><span data-text="true">A proven track record of creating highly technical and engaging videos —&nbsp;<strong>share your best work with us! This is mandatory in the application</strong>.</span></span></div> </li> <li class="public-DraftStyleDefault-unorderedListItem public-DraftStyleDefault-depth0 public-DraftStyleDefault-listLTR" data-block="true" data-editor="82h45" data-offset-key="dna7m-0-0"> <div class="public-DraftStyleDefault-block public-DraftStyleDefault-ltr" data-offset-key="dna7m-0-0"><span data-offset-key="dna7m-0-0"><span data-text="true">Strong technical background and experience in an engineering role.</span></span></div> </li> <li class="public-DraftStyleDefault-unorderedListItem public-DraftStyleDefault-depth0 public-DraftStyleDefault-listLTR" data-block="true" data-editor="82h45" data-offset-key="96qe4-0-0"> <div class="public-DraftStyleDefault-block public-DraftStyleDefault-ltr" data-offset-key="96qe4-0-0"><span data-offset-key="96qe4-0-0"><span data-text="true">Empathy for the community to help them solve their issues, provide internal feedback to make Elastic’s products better, and fix problems where possible.</span></span></div> </li> <li class="public-DraftStyleDefault-unorderedListItem public-DraftStyleDefault-depth0 public-DraftStyleDefault-listLTR" data-block="true" data-editor="82h45" data-offset-key="8f73-0-0"> <div class="public-DraftStyleDefault-block public-DraftStyleDefault-ltr" data-offset-key="8f73-0-0"><span data-offset-key="8f73-0-0"><span data-text="true">Comfortable working with a highly distributed team.</span></span></div> </li> <li class="public-DraftStyleDefault-unorderedListItem public-DraftStyleDefault-depth0 public-DraftStyleDefault-listLTR" data-block="true" data-editor="82h45" data-offset-key="6m4ee-0-0"> <div class="public-DraftStyleDefault-block public-DraftStyleDefault-ltr" data-offset-key="6m4ee-0-0"><span data-offset-key="6m4ee-0-0"><span data-text="true">Experience working self-driven and self-organizing.</span></span></div> </li> <li class="public-DraftStyleDefault-unorderedListItem public-DraftStyleDefault-depth0 public-DraftStyleDefault-listLTR" data-block="true" data-editor="82h45" data-offset-key="f407l-0-0"> <div class="public-DraftStyleDefault-block public-DraftStyleDefault-ltr" data-offset-key="f407l-0-0"><span data-offset-key="f407l-0-0"><span data-text="true">Excellent spoken and written communication skills in English.</span></span></div> </li> </ul> <p>&nbsp;</p><div class="content-conclusion"><h2><strong>Additional Information - We Take Care of Our People</strong></h2> <p>As a distributed company, diversity drives our identity. Whether you’re looking to launch a new career or grow an existing one, Elastic is the type of company where you can balance great work with great life. Your age is only a number. It doesn’t matter if you’re just out of college or your children are; we need you for what you can do.</p> <p>We strive to have parity of benefits across regions and while regulations differ from place to place, we believe taking care of our people is the right thing to do.</p> <ul> <li>Competitive pay based on the work you do here and not your previous salary</li> <li>Health coverage for you and your family in many locations</li> <li>Ability to craft your calendar with flexible locations and schedules for many roles</li> <li>Generous number of vacation days each year</li> <li>Increase your impact - We match up to $2000 (or local currency equivalent) for financial donations and service</li> <li>Up to 40 hours each year to use toward volunteer projects you love</li> <li>Embracing parenthood with minimum of 16 weeks of parental leave</li> </ul> <p>Different people approach problems differently. We need that. Elastic is an equal opportunity employer and is committed to creating an inclusive culture that celebrates different perspectives, experiences, and backgrounds. Qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, ethnicity, color, religion, sex, pregnancy, sexual orientation, gender perception or identity, national origin, age, marital status, protected veteran status, disability status, or any other basis protected by federal, state or local law, ordinance or regulation.</p> <p>We welcome individuals with disabilities and strive to create an accessible and inclusive experience for all individuals. To request an accommodation during the application or the recruiting process, please email <a ----- ----- class="gmail_default">.</span>&nbsp;We will reply to your request within 24 business hours of submission.</p> <p><span style="color: #000000;">Applicants have rights under Federal Employment Laws, view posters linked below:</span> <a href="https://www.dol.gov/sites/dolgov/files/WHD/legacy/files/fmlaen.pdf" target="_blank">Family and Medical Leave Act (FMLA)</a> <span style="color: #000000;">Poster;</span><span style="color: #000000;">&nbsp;<a href="https://www.dol.gov/sites/dolgov/files/ofccp/pdf/pay-transp_%20English_formattedESQA508c.pdf" target="_blank">Pay Transparency Nondiscrimination Provision</a> Poster; </span><a href="https://www.dol.gov/sites/dolgov/files/WHD/legacy/files/eppabw.pdf" target="_blank">Employee Polygraph Protection Act (EPPA)</a> <span style="color: #000000;">Poster and <a href="https://www.dol.gov/sites/dolgov/files/OFCCP/regs/compliance/posters/pdf/22-088_EEOC_KnowYourRights.pdf" target="_blank">Know Your Rights</a> (Poster)</span></p> <p><span style="color: #000000;">Elasticsearch develops and distributes technology and information that is subject to U.S. and other countries’ export controls and licensing requirements for individuals who are located in or are nationals of the following sanctioned countries and regions: Belarus, Cuba, Iran, North Korea, Syria, or Russia, including the Ukrainian territories annexed by Russia (The Crimea region of Ukraine, The Donetsk People's Republic (DNR), The Luhansk People's Republic (LNR), Kherson or Zaporizhzhia). If you are located in or are a national of one of the listed countries or regions, an export license may be required as a condition of your employment in this role. Please note that national origin and/or nationality do not affect eligibility for employment with Elastic.</span></p> <p>Please see&nbsp;<a href="https://www.elastic.co/legal/applicant-privacy-statement" target="_blank" data-saferedirecturl="https://www.google.com/url?q=https://www.elastic.co/legal/applicant-privacy-statement&amp;source=gmail&amp;ust=1611068262479000&amp;usg=AFQjCNG3orAPk5sJIr9WVm0ZDxYw82c5DA">here</a>&nbsp;for our Privacy Statement.</p></div>

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Posted: 2026-10-15

Senior Deal Desk Analyst
Redwoodsoftware – Burnham

<p>OUR MISSION<br><br>At Redwood, we empower our customers with lights-out automation for their mission-critical business processes.<br><br>ABOUT US<br><br>Redwood Software is the leader in full stack automation fabric solutions for mission-critical business processes. With the first SaaS-based composable automation platform specifically built for ERP, we believe in the transformative power of automation. Our unparalleled solutions empower you to orchestrate, manage and monitor your workflows across any application, service or server — in the cloud or on premises — with confidence and control.<br><br>Redwood’s global team of automation experts and customer success engineers provide solutions and world-class support designed to give you the freedom and time to imagine and define your future. Get out of the weeds and see the forest, with Redwood Software.<br><br>CORE VALUES<br><br>One Team. One Redwood<br><br>Make Your Own Weather<br><br>Obsess over Customer Success<br><br>Work the Problem<br><br>Be Curious<br><br>Own the Outcome<br><br>Respect Each Other<br><br>YOUR IMPACT&nbsp;<br><br>We are seeking a Senior Deal Desk Analyst to join our Revenue Operations team. This role will primarily support our sales teams outside the United States, with a focus on EMEA. The Senior Deal Desk Analyst is responsible for providing crucial administration and operational support to the sales team in order to facilitate quote and order execution while enhancing efficiency. They will actively work with sales, legal, finance, and other cross functional teams on deal structuring and commercial terms to ensure compliance and optimize operational processes to drive successful order execution. They will act as an internal contact across functional back office teams to ensure that customer proposals are structured and processed according to the requests of the customer but also the company's policy. They will provide proactive guidance throughout the lifecycle of sales opportunities from the initial solution identification through closure.&nbsp;</p> <ul> <li>Drive deal review discussions with the Sales organization.</li> <li>Collaborate with the Legal, Finance, Product, and other departments to ensure that we are aligned with company policies, industry regulations and legal requirements.&nbsp;</li> <li>Proactively drive quote and order execution through strategic deal structuring, ensuring they are delivered on time and within scope.</li> <li>Act as first line support for any quote creation issues for the Sales Organization.&nbsp;</li> <li>Help advise and craft standards and best practices for all facets of a deal including product, operational, legal and financial.&nbsp;</li> <li>Identify potential risks and issues during order creation and execution and develop mitigation plans to address them.</li> <li>Provide quote review and pricing approval support, ensuring compliance with company policy standards.</li> <li>Make recommendations for approvals for non-standard deal elements across internal stakeholders aimed at driving consistent terms and conditions.</li> <li>Work proactively to predict and minimize potential issues before they arise and resolve those in a timely manner.</li> <li>Identify opportunities to streamline and improve quote and order execution processes, driving operational efficiency and effectiveness.&nbsp;&nbsp;</li> <li>Implement quality control measures to ensure that deliverables meet the agreed-upon standards and quality criteria.</li> <li>Communicate progress, issues, and key milestones to relevant stakeholders, including management.</li> </ul> <p>YOUR EXPERIENCE</p> <ul> <li>Bachelor’s degree or global equivalent experience preferred.</li> <li>3 - 5 years of experience in Sales Operations, Commercial support, or Finance role.</li> <li>3 - 5 year minimum experience using Salesforce.com, CPQ, Docusign CLM (or similar order creation/execution tools).</li> <li>Proven experience in deal structuring and execution and process governance.&nbsp;</li> <li>Experience with Quote and Order Form creation and special terms and conditions related to non-standard agreements.&nbsp;</li> <li>Continuous improvement mindset with a focus on process optimization.&nbsp;</li> <li>Must have experience as a sales operations business partner, or related function, with cross functional teams</li> <li>Deep experience with account management operations and data strategy.</li> <li>Clear communicator with excellent written, verbal, and listening skills.&nbsp;</li> <li>Ability to build relationships effectively across global teams.</li> <li>Proactive and willingness to dig in with little direction.</li> <li>Confidence in advocating for best practices</li> <li>Excellent critical thinking skills with the ability to break down ambiguous problems into management components, think through solutions, and communicate clearly to all departments/stakeholders.&nbsp;</li> <li>Strong diagnostic and problem-solving skills.</li> <li>Must be able to read, write, and speak fluent English.</li> </ul> <p></p> <p>&nbsp;</p><div class="content-conclusion"><div class="css-1i27f3a"> <div class="css-ey7qxc"> <div class="css-1s1axh3" data-automation-id="jobPostingDescription"> <p><em>If you like growth and working with happy, enthusiastic over-achievers, you'll enjoy your career with us!</em></p> <p>&nbsp;</p> <p><strong>THE LEGAL BIT</strong><br>Redwood is an equal opportunity employer. Redwood prohibits unlawful discrimination based on race, colour, religion, sex, gender identity, marital or veteran status, age, national origin, ancestry, citizenship, physical or mental disability, medical condition, genetic information or characteristics (or those of a family member), sexual orientation, pregnancy or any other consideration made unlawful by regional or local laws. We also prohibit discrimination based on a perception that anyone has any of those characteristics or is associated with a person who has or is perceived as having any of those characteristics. All such discrimination is unlawful and will have a zero tolerance policy applied to it.<br>&nbsp;</p> <p>Redwood will comply with all local data protection laws, including GDPR when it comes to the handling and processing of personal data. Should you wish for us to remove your personal data from our recruitment database, please email us directly at ----- </div> </div> </div></div>

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Posted: 2026-10-15

Senior Account Executive
Upguard – London

Who are we?

At UpGuard, we are replacing manual security bottlenecks with AI-driven precision. Fresh off a US$75M Series C, we are scaling our infrastructure to process 100 billion risk signals daily. This isn’t just growth; it’s a total reimagining of how the world manages cyber risk.

 

We build the Cyber Risk Posture Management (CRPM) platform that security teams actually love. By integrating security ratings, threat intel, and agentic AI, we empower organisations to stay ahead of an ever evolving attack surface.

 

We aren’t just building another tool; we’re defining a category. We provide the autonomy to ship world-class technology and the resources to do it at a global scale.

Why are we hiring this role?

Our sales team is expanding in all regions, and the focus is on finding our next Account Executives in EMEA. Could that be you?

We are looking for a full-time, ambitious sales professional who is ready to make the next step in their career. You will get exposure to every aspect of our sales cycle, from lead generation to close across a global portfolio of customers. If you are a highly process-oriented sales professional with a proven track record and an insatiable desire to do things better, let's talk!


What will you do?

  • Manage the full sales cycle, from lead generation to close

  • Generate your pipeline of qualified net new sales opportunities via cold outreach

  • Perform product demos via video conference to prospects

  • Communicate and sell UpGuard’s value proposition to prospects

  • Maintain accurate and detailed notes on every deal in your pipeline

  • Work as a team with Sales Development Representatives (SDRs), Customer Success Managers (CSMs), and Operations to complete a full sales cycle

  • Collaborate with other Account Executives and cross-departmentally to share knowledge and insights

As part of an entrepreneurial team in this rapidly growing business, you will help shape the future of businesses of all sizes and securely use technology to connect with customers, employees, and suppliers

What will you bring?

  • At least 4 years of technology-related closing experience at a B2B SaaS company

  • You are a consistent top performer and have a history of exceeding your targets

  • Selling to Mid-Market & Enterprise customers, including C-level executives, is right in your comfort zone

  • You are an exceptional communicator, both written and spoken

  • Demonstrated success with complex commercial and legal negotiations, working with procurement, legal, and business teams

  • Experience working with and managing partners, including global system integrators and packaged software vendors

  • You are highly process and detail-oriented

  • We’re looking for someone who’s not just comfortable with change, but curious about it - especially when it comes to adopting AI tools that can enhance how we work

What would give you an edge?

  • Experience using Hubspot CRM

  • Technical background (BSc Comp Sci or Equivalent)

  • Knowledge and understanding of the cybersecurity industry - ideally from a previous sales role in the industry

  • Proven track record selling to companies in the Financial Services industry

What's in it for you?

  • Monthly Lifestyle subsidy: Use this for financial, physical, and mental well-being

  • WFH set-up allowance: To ensure you have the right environment to work in, we will help you get set up within your first 3 months at UpGuard

  • $1500 USD annual Learning & Development allowance: To support your career development, all team members will be able to expense development opportunities against this allowance

  • Annual leave: PTO plus two additional UpGuardian leave days to give you time to recharge your batteries.

  • 18 weeks paid Parental Leave: Irrespective of parenting role

  • Personal Leave Allowance: This includes sick & carer’s leave

  • Fully remote working environment: While we have physical offices in Sydney & Hobart, we do not mandate compulsory attendance

  • Top-spec hardware: All team members will be provided with top-spec laptops for their role

  • Generative AI subsidy: UpGuard provides paid subscriptions for all team members to access generative AI tools to support their work

  • Health Insurance: Access to comprehensive coverage

UpGuard is a Certified Great Place to Work® in the US, Australia, UK and India, establishing its position as a leading global technology employer. 99% of team members agree that UpGuard is a great place to work! Apply now to find out why!

 

As an Equal Employment Opportunity and Affirmative Action Employer, qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender perception or identity, national origin, age, marital status, protected veteran status, or disability status.

 

Please Note: Not all roles can be performed from the United States. Please check your specific job listing to confirm its advertised location. If the role you are applying for is listed as based in the US, we are currently only able to support hiring in the following locations: CA, CO, FL, IL, MA, MD, MO, OR, PA, TX, WA, and DC.

 

Before starting work with us, you will need to undertake a national police history check and reference checks.

Compensation: £86K – £100K • Offers Commission • 50/50 Base Commission Split

  • • Base Salary £86K – £100K • Offers Commission • 50/50 Base Commission Split

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Posted: 2026-10-15

Executive Assistant
Conduct – London, UK

TL;DR: As our first Executive Assistant, you'll support Conduct's founders by protecting their time, keeping priorities moving and making the company feel sharper in how it runs day to day. It's a high-trust role, close to every big decision, at a company running faster than ever.

WHY CONDUCT

We believe the world's largest companies should move at the speed of their ideas, not the speed of the decade-old systems they run on. Today they don't.

Every process change, every new product line runs into software systems layered with decades of custom code and complexity no human mind can fully comprehend. New requirements take months to ship, system migrations cost $100M+ and years of pain.

We're building the AI operating system that absorbs this complexity and gives enterprises back their speed and ambition. Major enterprises already trust us with their most critical systems, we've closed game-changing SI partnerships, just raised a $60M Series A, and demand is outpacing what we can service.

We're a small, talent-dense team doing our life's work out of London and NYC. Extreme ownership, high velocity, low-ego collaboration. What you build here shapes the company and how the world's largest companies operate. We sponsor visas and are convinced diverse teams build better products, so we especially encourage underrepresented groups in tech to reach out.

WHAT YOU'LL OWN

You'll work side by side with our three founders as they tackle one of the most complex problems of our generation. Their time is one of the most valuable things we have, and you'll help to decide how it gets spent. One day that means getting a CEO to a customer in Germany. The next, it's prepping a board meeting or landing a candidate we've been chasing for months. Plans often change hourly and you'll help keep everything on track. You'll be our first EA, so you'll set the standard for how we support the founders. As we grow, the team around you might too, and you'll help shape how it works. Few roles give you this view of how a generational company gets built, and as we scale, your scope grows with us.

In practice:

  • Help run packed founder calendars and decide what they spend their time on

  • Set up the meetings that move Conduct forward, with enterprise customers, investors and partners, and make sure everyone walks in prepared and walks out with next steps

  • Plan global founder travel and fix it fast when things don’t go to plan

  • Live in founder inboxes and threads, prioritising by what matters most to the business, handling what you can and flagging what you can’t

  • Write on the founders' behalf to customers, investors and partners, and get every detail right

  • Keep board and investor meetings running smoothly, from scheduling to follow-ups

  • Help candidates have a great first experience of Conduct

  • Spot what's slowing the team down and build the fix

WHO WE HIRE

You're the person everyone goes to when something needs to get done properly. You're sharp, calm under pressure and good with people, and you'd rather be in the room where decisions happen than watching from the outside. You might already be an EA, or you might be in a role where you've quietly been doing the job of one.

In practice that tends to look like:

  • You've supported founders, CEOs, or senior execs in a high-pressure, high-excellence environment, ideally a fast-scaling startup, and you know how to keep up

  • You thrive when things are messy and moving fast, and you bring structure without waiting to be asked

  • You're smart and proactive, and you see what's needed before anyone asks

  • You're happy to push back, even with a founder, when something doesn't need to happen

  • You communicate clearly and confidently, in writing and in person, whether it's an investor, a customer or a new hire

  • You bring maturity and sound judgement to confidential matters

  • When something doesn't work, you fix it or automate it, and you'll happily pick up work that's nowhere near your job description

  • You have a zero-error mindset: anything with your name or a founder's on it is right first time, even on the busiest days

  • Speaking German is a plus

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Posted: 2026-10-15

Partner GTM Lead, Agentic CRM
Monday.com – London

monday.com is the AI work platform powering the most ambitious teams. 250,000+ customers across departments use us to bring people, workflows, and AI agents together on one flexible platform where AI doesn't just assist, it executes. We move fast, build things that matter, and foster an ownership-driven culture where you're empowered to shape how organisations work and outpace their competition.

About the Role

monday.com is looking for a Go-To-Market Leader to own monday agentic CRM's channel partner strategy across EMEA, based in London. You will take ownership of our go-to-market strategy, focusing on building successful market penetration through a differentiated partner-led motion. This role is ideal for a strategic thinker who is ready to make a regional impact on our channel strategy.

You're a driven leader seeking meaningful achievements in a fast-paced environment. You will report to the Head of Global GTM for monday CRM and work closely with your CRM Partner counterpart in North America. You're a builder who thrives at the intersection of product, GTM, marketing, partnerships, and sales.

You will lead the charge in positioning monday CRM as a competitive player in the CRM space by attracting and activating AI-native implementation partners and other strategic partners. You'll craft partner messaging, own competitive differentiation, and develop sales enablement tools that drive both customer acquisition and expansion.

About monday CRM

With over 50,000 customers in less than three years since launch, monday CRM is the fastest-growing CRM in the world, challenging the top players with a fresh, innovative approach, including a purpose-built agentic workflow layer for modern revenue teams.

What You'll Own

GTM Ownership

  • Develop and execute an end-to-end go-to-market strategy for monday CRM tailored to SMB, mid-market, and enterprise customers across EMEA.

Partner Strategy

  • Design and operationalise a partner program that attracts, enables, and scales strategic alliances with SIs, GSIs, AI-native implementation partners, and DMRs focused on CRM transformation.

Differentiation & Messaging

  • Define and continuously refine our CRM value proposition, messaging framework, and competitive positioning.

  • Articulate monday CRM's agentic capabilities vs. legacy CRM platforms.

Sales & Partner Enablement

  • Build impactful tools including battle cards, objection handling guides, talk tracks, and ROI calculators for internal teams and partners.

Customer Acquisition & Expansion

  • Collaborate with sales, marketing, and partnerships to identify new revenue opportunities, increase win rates, and improve deal velocity.

Cross-Functional Leadership

  • Partner with Product, Sales, Marketing, and Partnerships to align the product roadmap, campaign strategy, and partner incentives with business goals.

Market Insights

  • Stay on top of EMEA market trends, competitor activity, and customer feedback to inform messaging, product positioning, and strategic decisions.

Requirements

  1. 6-10 years of experience in Business Value, Go-to-Market, Product Marketing, or Partner Strategy roles within B2B SaaS

  2. Deep knowledge of the CRM ecosystem, including AI-native CRM entrants and agentic workflow tooling, and proven experience engaging with SIs and GSIs

  3. EMEA market experience, ideally UK/London-based or with established EMEA partner networks

  4. Strategic thinker with the ability to connect the dots between customer needs, product capabilities, and market opportunities

  5. Strong communicator with a talent for translating complex ideas into clear, compelling narratives

  6. Builder mindset, comfortable navigating ambiguity in a fast-moving environment

  7. Collaborative leader with a track record of aligning cross-functional teams

  8. Familiarity with AI agent frameworks, prompt-based workflows, or CRM automation at the workflow layer

Candidate Attributes

Need to Have

  • AI fluency, ideally with examples of agentic building

  • GTM background at a sales/marketing tech company, ideally CRM

  • EMEA market experience, ideally UK/London-based or with established EMEA partner networks

Nice to Have

  • Personal brand, visible on LinkedIn, comfortable with building in public

  • Existing relationships with EMEA SIs, GSIs, or CRM-focused agencies


Why monday.com

At monday.com, we're creating the future of work. Join us to build, innovate, and scale a CRM solution that empowers customers and partners to unlock their full potential. If you're ready to own strategy, build from 0 to 1, and make a measurable impact, we'd love to hear from you.

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Posted: 2026-10-15

Talent Partner
Multiverse – London

Multiverse is the upskilling platform for AI and Tech adoption.

We have partnered with 1,500+ companies to deliver a new kind of learning that's transforming today’s workforce.

Our upskilling apprenticeships are designed for people of any age and career stage to build critical AI, data, and tech skills. Our learners have driven $2bn+ ROI for their employers, using the skills they’ve learned to improve productivity and measurable performance.

In April 2026, we announced $70 million in strategic funding, led by Schroders Capital, with participation from StepStone Group, Lightspeed Venture Partners and General Catalyst. At an increased valuation of $2.1bn, the round makes us Europe’s first EdTech double unicorn.

But we aren’t stopping there. With a strong operational footprint and 800+ employees, we have ambitious plans to continue scaling. We’re building a world where tech skills unlock people’s potential and output.

Join Multiverse and power our mission to equip the workforce to win in the AI era.

The role:

Multiverse’s mission is to equip the workforce to win in the AI era. Joining us means being part of a talented team, tackling the challenges of being in a scaling organisation solving complex problems, whilst contributing to our company and product growth. As a team, we always prioritise quality - you’ll hold the hiring bar whilst keeping pipeline moving when there’s commercial pressure to move fast.

As a Talent Partner, you’ll be growing your experience as a trusted advisor to hiring managers, and own end-to-end recruitment for the roles you’re responsible for. You’ll show up prepared with market knowledge, using it to set realistic expectations on timelines, candidate availability and what the market will and won’t accept, and adjusting your approach when conditions change. You’ll use pipeline data to spot where a process is breaking down and fix it. You use AI to power your productivity, and focus your time on what AI can’t do: building strong stakeholder relationships, giving candidates an exceptional experience and building connections.

Teams you’ll support: Operations - this is our learner-facing org who work day-in-day-out to give our apprentices a great learning experience and provide measurable impact to our customers; and G&A - our core business partnering teams across People and Talent, Finance, Legal, CEO Office and Comms.

If you have experience as a recruiter or Talent Partner, ideally somewhere with a high talent bar, and are genuinely excited about being at the forefront of a fast-evolving recruiting role, we’d love for you to apply.

What you’ll do:

  • Run recruiting for your roles end-to-end: attraction and sourcing, qualifying and hiring top talent for Multiverse. We have a high hiring bar, and you’ll partner closely with managers to assess the market, calibrate regularly, build rigour into our assessment and make pivots based on data.

  • Partner with hiring managers to expertly qualify requirements, challenge assumptions using market data and past hiring experience, and build a shared understanding of what good looks like.

  • Design structured interview and assessment processes for the roles you own.

  • Be an exceptional operator, running processes that focus on the very highest quality of hire as we scale, and make the most of your tech stack to do so. We invest in great tools (Ashby, Claude, Gemini, Juicebox, Brighthire, LinkedIn) to support you. You’ll source through these platforms and build your own network and referrals.

  • Manage candidate relationships end-to-end: anticipating candidates’ needs and questions, tailoring your communication to their profile and stage in the pipeline, building buy-in and providing high quality, timely feedback. You’ll own candidate experience and maintain strong NPS, and build talent pools from silver medallists.

  • Analyse pipeline data to identify where a hiring process is breaking down, and use those insights to adjust your sourcing or process.

  • Partner with your colleagues across the People and Talent team to ensure we’re collectively driving the right talent outcomes for Multiverse.

We value competence more than years of experience, but you’ll most likely have the following to be successful:

What you’ll bring:

  • You embody our Operating Principles in how you work.

  • Proven experience in a recruiting or Talent Partner role, supporting multiple hiring managers, ideally in a scaling, highly agile business environment.

  • You can credibly partner with managers, and are confident using market knowledge to advise constructively.

  • You can evaluate candidates effectively, and stay regularly calibrated with your hiring team. You can point to where you’ve designed or improved structured assessment and coached managers.

  • You build strong candidate relationships, understanding skills, motivations and decision criteria, and handle feedback conversations well.

  • You’re comfortable with data, and use it alongside qualitative feedback to spot problems and change course.

  • You are highly motivated and autonomous, but curious to learn and ask questions where you don’t know.

  • You are building AI into your everyday workflows, and are rigorous in your approach to data hygiene to ensure good tools are built on even better data, and verify the outputs.

Why this role may not be for you

  • You don’t want to run things end-to-end. You’ll own your hires and how to deliver them here.

  • You struggle with ambiguity; our business and skills requirements are evolving fast and we need to navigate through that with our hiring managers.

  • You don’t get your energy speaking to candidates. We are building an AI-first team with the explicit intention of spending more time where it matters, in the market, speaking with top talent.

Benefits

  • Time off - 27 days holiday, plus 5 additional days off: 1 life event day, 2 volunteer days, 2 company-wide wellbeing days (M-Powered Weekend) and 8 bank holidays per year

  • Health & Wellness- private medical Insurance with Bupa, a medical cashback scheme, life insurance, gym membership & wellness resources through Wellhub and access to Spill - all in one mental health support

  • Hybrid work offering - for most roles we collaborate in the office three days per week with the exception of Coaches and Instructors who collaborate in the office once a month

  • Work-from-anywhere scheme - you'll have the opportunity to work from anywhere, up to 10 days per year

  • Space to connect: Beyond the desk, we make time for weekly catch-ups, seasonal celebrations, and have a kitchen that’s always stocked!


Our Commitment to Diversity, Equity and Inclusion

We’re an equal opportunities employer. And proud of it. Every applicant and employee is afforded the same opportunities regardless of race, colour, ancestry, religion, sex, national origin, sexual orientation, age, citizenship, marital status, disability, gender, gender identity or expression, or veteran status. This will never change. Read our Equality, Diversity & Inclusion policy here.

Our Commitment to Safeguarding

Multiverse is committed to safeguarding and promoting the welfare of our learners. We expect all employees to share this commitment and adhere to our Safeguarding Policy, our Prevent Policy and all other Multiverse company policies. Successful applicants will be required to undertake at least a Basic check via the Disclosure Barring Service (DBS).

For roles that will involve a Regulated Activity, successful applicants must also undergo an Enhanced DBS check, including a Children’s Barred List check and a Prohibition Order check. Roles involving Regulated Activity may interact with vulnerable groups, therefore are exempt from the Rehabilitation of Offenders Act 1974 meaning applicants are required to declare any convictions, cautions, reprimands, and final warnings.

Providing false information is an offence and could result in the application being rejected or summary dismissal if the applicant has been selected, and possible referral to the police and the DBS.

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Posted: 2026-10-15

Senior Talent Partner
Multiverse – London

Multiverse is the upskilling platform for AI and Tech adoption.

We have partnered with 1,500+ companies to deliver a new kind of learning that's transforming today’s workforce.

Our upskilling apprenticeships are designed for people of any age and career stage to build critical AI, data, and tech skills. Our learners have driven $2bn+ ROI for their employers, using the skills they’ve learned to improve productivity and measurable performance.

In April 2026, we announced $70 million in strategic funding, led by Schroders Capital, with participation from StepStone Group, Lightspeed Venture Partners and General Catalyst. At an increased valuation of $2.1bn, the round makes us Europe’s first EdTech double unicorn.

But we aren’t stopping there. With a strong operational footprint and 800+ employees, we have ambitious plans to continue scaling. We’re building a world where tech skills unlock people’s potential and output.

Join Multiverse and power our mission to equip the workforce to win in the AI era.

The role:

As a Talent team, we always prioritise quality - you’ll hold the hiring bar whilst building strong pipeline velocity when there’s commercial pressure to move fast and handling the ambiguity of a scaling organisation solving complex problems.

In your role as Senior Talent Partner, you’ll act as a genuine advisor to stakeholders, and own end-to-end recruitment processes. You’ll show up prepared, with deep market intelligence for your function and use it to shape recruiting strategy before you’re asked. You’ll use hiring data to show where the process is working and where it isn’t. You use AI to power your productivity, and focus your time on what AI can’t do: building strong, agile stakeholder relationships, giving candidates an exceptional experience and building connections.

Teams you’ll support: Operations - this is our learner-facing org who work day-in-day-out to give our apprentices a great learning experience and provide measurable value to our customers; and G&A - our core business partnering teams across People and Talent, Finance, Legal, CEO Office and Comms.

If you have experience as a Talent Partner, have done so somewhere with a high talent bar, and are genuinely excited about being at the forefront of a fast-evolving recruiting role, we'd love for you to apply.

What you’ll do:

  • Run recruiting strategies end-to-end: attraction and sourcing, qualifying and hiring top talent for Multiverse. We have a high hiring bar, and you’ll partner closely with our managers to assess the market, calibrate regularly, build rigourous and engaging assessment processes and make pivots based on data.

  • You’ll work with hiring managers to expertly qualify requirements, understand trade-offs and build a shared understanding what good looks like.

  • You’ll be an exceptional operator, running processes that focus on the very highest quality of hire as we scale and you’ll maximise your tech stack to do so. We invest in great tools (Ashby, Claude, Gemini, Juicebox, Brighthire, LinkedIn) to support you.

  • You are able to manage candidate relationships end-to-end: evaluating, building buy-in, managing close plans, providing high quality feedback. You maintain relationships and build talent pools based on silver medallists.

  • You’ll partner with your internal colleagues across the people and talent team to ensure we’re collectively driving the right talent outcomes for Multiverse.

What you’ll bring:

We value competence more than years of experience, but you’ll most likely have the following to be successful:

  • You embody our Operating Principles in how you work.

  • You have proven experience in an in-house Talent Partner role, supporting multiple hiring managers, in a scaling, highly agile business environment.

  • You can credibly partner with managers and build trust through delivery excellence.

  • You can evaluate candidates effectively, and ensure you are regularly calibrated with your hiring team. You can pinpoint where you’ve helped design assessment and have influenced stakeholders to hold the bar.

  • You can build strong candidate relationships, understanding skills, motivations and decision criteria. You can handle sensitive feedback conversations and compensation negotiations.

  • You balance data with qualitative feedback to advise managers in their hiring strategy and approach.

  • You are highly motivated and autonomous, but curious to learn and ask questions where you don’t know.

  • You are building AI into your everyday workflows, and are rigorous in your approach to data hygiene to ensure good tools are built on even better data, and verify the outputs.

Why this role may not be for you:

  • You don’t want to run things end-to-end. You’ll own your hires and how to deliver them here.

  • You struggle with ambiguity; our business and skills requirements are evolving fast and we need to navigate through that with our hiring managers.

  • You don’t get your energy speaking to candidates. We are building an AI-first team with the explicit intention of spending more time where it matters, in the market, speaking with top talent.

Benefits

  • Time off - 27 days holiday, plus 5 additional days off: 1 life event day, 2 volunteer days, 2 company-wide wellbeing days (M-Powered Weekend) and 8 bank holidays per year

  • Health & Wellness- private medical Insurance with Bupa, a medical cashback scheme, life insurance, gym membership & wellness resources through Wellhub and access to Spill - all in one mental health support

  • Hybrid work offering - for most roles we collaborate in the office three days per week with the exception of Coaches and Instructors who collaborate in the office once a month

  • Work-from-anywhere scheme - you'll have the opportunity to work from anywhere, up to 10 days per year

  • Space to connect: Beyond the desk, we make time for weekly catch-ups, seasonal celebrations, and have a kitchen that’s always stocked!


Our Commitment to Diversity, Equity and Inclusion

We’re an equal opportunities employer. And proud of it. Every applicant and employee is afforded the same opportunities regardless of race, colour, ancestry, religion, sex, national origin, sexual orientation, age, citizenship, marital status, disability, gender, gender identity or expression, or veteran status. This will never change. Read our Equality, Diversity & Inclusion policy here.

Our Commitment to Safeguarding

Multiverse is committed to safeguarding and promoting the welfare of our learners. We expect all employees to share this commitment and adhere to our Safeguarding Policy, our Prevent Policy and all other Multiverse company policies. Successful applicants will be required to undertake at least a Basic check via the Disclosure Barring Service (DBS).

For roles that will involve a Regulated Activity, successful applicants must also undergo an Enhanced DBS check, including a Children’s Barred List check and a Prohibition Order check. Roles involving Regulated Activity may interact with vulnerable groups, therefore are exempt from the Rehabilitation of Offenders Act 1974 meaning applicants are required to declare any convictions, cautions, reprimands, and final warnings.

Providing false information is an offence and could result in the application being rejected or summary dismissal if the applicant has been selected, and possible referral to the police and the DBS.

Find more English Speaking Jobs in United Kingdom on Arbeitnow

Posted: 2026-10-15

People Product Lead
Multiverse – London

Multiverse is the upskilling platform for AI and Tech adoption.

We have partnered with 1,500+ companies to deliver a new kind of learning that's transforming today’s workforce.

Our upskilling apprenticeships are designed for people of any age and career stage to build critical AI, data, and tech skills. Our learners have driven $2bn+ ROI for their employers, using the skills they’ve learned to improve productivity and measurable performance.

In April 2026, we announced $70 million in strategic funding, led by Schroders Capital, with participation from StepStone Group, Lightspeed Venture Partners and General Catalyst. At an increased valuation of $2.1bn, the round makes us Europe’s first EdTech double unicorn.

But we aren’t stopping there. With a strong operational footprint and 800+ employees, we have ambitious plans to continue scaling. We’re building a world where tech skills unlock people’s potential and output.

Join Multiverse and power our mission to equip the workforce to win in the AI era.

Why this role exists

Multiverse builds AI products for the future of work, and we want our own People team to run on the same principles we sell to customers. This role is about building an AI-native People function from the ground up, with someone who thinks in systems: workflows, guardrails, tasks and constraints, rather than one-off fixes. We care more about how you learn and build than how many years you've clocked up. If you've built something you can show us, whether that's a tool, a process, or a system that scaled, bring it. That's a bigger part of the interview than a standard work history.

What you'll actually do

A People Product Lead bridges People strategy with hands-on technical product management. You will build scalable foundations for internal operations such as core HR systems, automation, access, and data flows supporting ~1000 employees across the lifecycle

  • Define the long-term vision, strategy, and quarterly roadmap for internal People Ops technology and platforms including success measures for the domain.

  • Build scalable foundations across People systems that support the employee lifecycle, from core People platforms to integrations, data flows, identity and automation.

  • Make high-quality trade-offs across build, buy and integrate decisions, balancing user experience, scalability, reliability, security and compliance.

  • Lead through influence by aligning senior stakeholders across People, Engineering, Security, Compliance, Legal, Analytics and Operations.

  • Improve productivity and reduce friction for Multiverse employees by simplifying processes and creating intuitive, reliable technology experiences.

  • Drive measurable impact by defining KPIs, learning from delivery and continuously improving how the domain operates.

You will be successful if…

  • You have 5+ years working in HR, in technology, analytics, or operations

  • You think in systems: workflows, guardrails, constraints, and how the parts fit together

  • You have a strong track record of learning fast and applying it

  • You've built something real you can walk us through: a tool, a process, or a system you scaled

This role won’t work for you if…

  • You're uncomfortable working with technology and automation

  • You prefer high-touch, service-led processes over product-led ways of working

Benefits

  • Time off - 27 days holiday, plus 5 additional days off: 1 life event day, 2 volunteer days, 2 company-wide wellbeing days (M-Powered Weekend) and 8 bank holidays per year

  • Health & Wellness- private medical Insurance with Bupa, a medical cashback scheme, life insurance, gym membership & wellness resources through Wellhub and access to Spill - all in one mental health support

  • Hybrid work offering - for most roles we collaborate in the office three days per week with the exception of Coaches and Instructors who collaborate in the office once a month

  • Work-from-anywhere scheme - you'll have the opportunity to work from anywhere, up to 10 days per year

  • Space to connect: Beyond the desk, we make time for weekly catch-ups, seasonal celebrations, and have a kitchen that’s always stocked!


Our Commitment to Diversity, Equity and Inclusion

We’re an equal opportunities employer. And proud of it. Every applicant and employee is afforded the same opportunities regardless of race, colour, ancestry, religion, sex, national origin, sexual orientation, age, citizenship, marital status, disability, gender, gender identity or expression, or veteran status. This will never change. Read our Equality, Diversity & Inclusion policy here.

Our Commitment to Safeguarding

Multiverse is committed to safeguarding and promoting the welfare of our learners. We expect all employees to share this commitment and adhere to our Safeguarding Policy, our Prevent Policy and all other Multiverse company policies. Successful applicants will be required to undertake at least a Basic check via the Disclosure Barring Service (DBS).

For roles that will involve a Regulated Activity, successful applicants must also undergo an Enhanced DBS check, including a Children’s Barred List check and a Prohibition Order check. Roles involving Regulated Activity may interact with vulnerable groups, therefore are exempt from the Rehabilitation of Offenders Act 1974 meaning applicants are required to declare any convictions, cautions, reprimands, and final warnings.

Providing false information is an offence and could result in the application being rejected or summary dismissal if the applicant has been selected, and possible referral to the police and the DBS.

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Posted: 2026-10-15

Leadership & Culture Development Lead
Neko Health – London

Mission

Neko is redefining what prevention means, from treating illness when it arrives, to sustaining health before it's ever at risk. Our mission: make data-driven, preventative care accessible to more people, before symptoms appear.

In a single, non-invasive visit under an hour, proprietary technology and direct clinical care combine to deliver personalised, actionable insights. It's a team that thinks in 10x, not 10%. Every role here plays a part in building a world where prevention is the norm, and where your work genuinely helps people live longer, healthier lives.

Role Purpose

The Leadership & Culture Development Lead owns how Neko's leaders are developed and how the leadership bar shows up in practice, plus which culture products get built and how they deploy across markets.

This role merges leadership and culture development deliberately: it is broader than either would be alone, and the combination is what earns the credibility to coach and challenge the ELT. It sits on the two priorities CHROs rank first and second for 2026.

What You'll Deliver in the First 6–12 Months

  • Onboard every new leader into Neko's leadership standards, Vitals and culture code from day one of their leadership role. (Member-first, Always)

  • Turn the Neko leadership model into ongoing practice — coaching, mentorship, scans — with a measurable improvement in leadership capability, not a one-off training event. (Impact, Not Activity)

  • Ship a reusable culture product library that any market or clinic can deploy without this role being in the room. (Chase 10X, Not 10%)

  • Run the first leadership and culture scans that show where the gaps are and what to do about them. (Optimistic Truth-seeking)

  • Direct the AI Enablement releases: i.e leadership buddy and culture buddy live and in use by real leaders. (Tech-enabled, Human-centred)

Responsibilities

Leadership development

  • Own how leaders are developed and what the leadership bar looks like in practice.

  • Design and run leadership development programmes and leadership scans.

  • Provide coaching and mentorship directly to leaders, including holding the standard with the ELT.

Culture

  • Own culture design and iteration, ways of working, and input into the EVP.

  • Decide which culture products get built and how they are deployed across HQ and clinics.

  • Own culture activations that reinforce the Vitals in day-to-day work, not just at onboarding.

Decisions & Authority

  • Owns the leadership development and culture product roadmap.

  • Authority to coach and challenge ELT members on leadership behaviour; carries a credibility floor for this.

  • Directs the AI Enablement priorities within the frameworks this role sets.

Minimum Requirements

Education & Experience

  • Required — Has personally built something with AI — an agent, tool, script, or workflow — even an experiment that didn't scale. We're screening for hands-on builder evidence, not familiarity with AI as a concept.

  • Track record designing and running a leadership development programme at a scaling company, ideally 500–2,000 employees.

  • Experience building or evolving a company culture framework, including translating it into concrete products, not just a values deck.

  • Direct coaching experience with senior leaders, including giving unwelcome feedback to people more senior than them.

Skills & Competencies

  • Can turn an abstract leadership model into a scan, a coaching product and a habit — not just a slide.

  • Executive presence: credible challenging ELT members on leadership behaviour.

  • People management: sets direction for a builder role without micromanaging the build.

  • AI fluency: knows which parts of leadership and culture coaching are safe to delegate to an agent, and which require a human.

Mission & Vitals Alignment

  • Believes leadership capability is the highest-leverage lever available and acts like it, not like a training administrator.

  • Optimistic truth-seeker: delivers hard leadership feedback with care, not with a manual for tenure.

  • Comfortable being new at the top table: this credibility has to be earned in the room, not inherited from title.

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Posted: 2026-10-15

Fullstack Engineer, Investigator Tools
Sardine – United Kingdom / Europe

Who we are:

Sardine is the leading agentic risk platform for fighting financial crime. Our integrated solution unifies data across risk teams to help organizations stop fraud in real time, prevent AI-driven attacks, and automate fraud and AML operations. Sardine’s platform is strengthened by one of the fastest-growing fraud consortiums in the market, spanning more than 6 billion profiled devices, 800 million consumers, and 3 million businesses worldwide. Leading companies including FIS, GoDaddy, Intuit, Edward Jones, ZoomInfo, and Checkout.com rely on Sardine to secure and grow trust in their products.

Our culture:

  • We hire talented, self-motivated individuals with extreme ownership and high growth orientation.

  • We value performance and not hours worked. We believe you shouldn't have to miss your family dinner, your kid's school play, friends get-together, or doctor's appointments for the sake of adhering to an arbitrary work schedule.

  • We're a remote-first team spread across time zones, so no office to report to - work from wherever helps you do your best work. Just a couple of things to keep in mind: pay is based on where you're located, and you'll need to keep a home base in the country you're hired in. So while we love the "coffee shop today, mountains tomorrow" life, this isn't a passport-optional, work-from-anywhere-on-Earth kind of remote - think flexible within your country, not borderless.

Location:

  • Remote - United Kingdom

About the role:

As a Full Stack Engineer at Sardine, you will bridge the gap between complex technical backend systems and user-friendly interfaces to help us stop fraud in its tracks. This is a dynamic, high-impact role. On average, you will be working 60% on backend development and 40% on frontend development but are willing to help out wherever is needed. You will build out data-intensive applications, including advanced graph systems used to uncover complex fraud rings. You will own features end-to-end at a massive scale, ultimately empowering fraud analysts to uncover and investigate suspicious transactions faster than ever before.

What you’ll be doing:

Own features end-to-end: Drive the product lifecycle from determining the initial problem space and user needs, to technical modeling, UX execution, and iterative improvements based on vague requirements.

Translate complexity to usability: Build out complex technical systems into intuitive, user-friendly interfaces.

Build fraud-fighting tools: Develop and optimize advanced graph systems to visualize fraud rings, and build performant search tools that help analysts rapidly identify suspicious transactions.

Collaborate cross-functionally: Work tightly with Design, Data, Product, and Account Management teams to align engineering output with business and user needs.

Ensure system health: Proactively diagnose, triage, and resolve bugs while writing highly efficient and performant code.

What you’ll need:

Core technical stack: Extensive experience writing efficient, production-ready code in TypeScript, Node.js, React, Go and other server programming languages.

Scale and data expertise: Proven experience working with data-intensive applications, complex workflows, and big data at scale.

Pipeline proficiency: Deep background in technical data modeling and building robust production data pipelines.

High-growth adaptability: The ability to thrive, execute, and deliver consistently in a fast-paced, high-growth startup environment.

Independent execution: A proven track record of taking extreme ownership of ambiguous problems and independently turning them into polished, scalable features.

Benefits we offer:

  • Generous compensation in cash and equity

  • Early exercise for all options, including pre-vested

  • Work from anywhere: Remote-first Culture

  • Flexible paid time off and Year-end break

  • Health insurance, dental, and vision coverage for employees and dependents - US and Canada specific

  • 4% matching in 401k / RRSP - US and Canada specific

  • MacBook Pro delivered to your door

  • One-time stipend to set up a home office — desk, chair, screen, etc.

  • Monthly meal stipend

  • Monthly social meet-up stipend

  • Annual health and wellness stipend

  • Annual Learning stipend

Join a fast-growing company with world-class professionals from around the world. If you are seeking a meaningful career, you found the right place, and we would love to hear from you.

To learn more about how we process your personal information and your rights in regards to your personal information as an applicant and Sardine employee, please visit our Applicant and Worker Privacy Notice.

Compensation: €112K – €128K • Offers Equity

  • • €112K – €128K • Offers Equity

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Posted: 2026-10-15

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