Deine Rolle

Vogel baut die führende Beratungsplattform für den deutschen Mittelstand auf — durch Konsolidierung eines fragmentierten Marktes und die gleichzeitige Transformation der zugrundeliegenden Strukturen. Mehrere Tausend mittelständische Unternehmen vertrauen uns. People Operations bei Vogel ist bewusst keine eigenständige HR-Unit. People Development liegt bei den Führungskräften, Kultur bei der Geschäftsführung. Du bist die operative Schnittstelle, die sicherstellt, dass die Plattform mit jeder Akquisition und jedem Hire personaladministrativ tragfähig bleibt — von Onboarding über Payroll bis Entgelttransparenz.

Du bringst zwei bis vier Jahre Berufserfahrung als People Operations Manager, HR Operations Manager oder Senior HR Generalist bei einem Tech-Scaleup, einer Professional-Services-Firma oder einer mittelstandsnahen Service-Brand mit. Du hast dort gelernt, dass People Operations vor allem ein Operations-Job ist — saubere Prozesse, präzise Daten, verlässliche Verträge, korrekte Lohnabrechnung — und kein Strategie-HR-BP-Track. Du wechselst, weil dein aktuelles Setup in den HR-Generalisten-Modus gerutscht ist und dein Handwerk verflacht.

Du verantwortest die operative People-Schicht der Vogel-Gruppe — Onboarding, Vertrags-Workflow, Personio-Pflege, Ashby-Integration, Payroll-Schnittstelle, Comp-Implementierung, Entgelttransparenz-Dokumentation, gesetzliche Compliance. Du berichtest direkt an Moritz Vogel, weil die People-Operations-Funktion hier neu aufgebaut wird, und arbeitest eng mit Manager Operations & Automation und Manager Finance & Accounting an einer skalierbaren People-Operations-Architektur. Die natürliche Entwicklung führt nach 24 bis 36 Monaten in eine Senior-People-Ops-Rolle mit Verantwortung für die gesamte People-Operations-Funktion über alle Standorte hinweg.

Deine Verantwortung

Onboarding, Vertrags-Workflow und Personio-Pflege

• Verantworte den End-to-End-Onboarding-Prozess vom unterschriebenen Vertrag bis zum produktiven Tag eins — Vertragsdokumente, IT-Setup-Trigger, Welcome-Material, erste Wochen.

• Pflege Personio als zentrales Datensystem — Stammdaten, Verträge, Abwesenheiten, organisatorische Zuordnung — sauber und prüfungsfest.

• Verwalte unsere Recruitingprozess in Ashby und arbeite an Automatisierungen, die unser Wachstum skalieren.

• Halte die People-Workflows automatisiert und skalierbar — repetitive Aufgaben gehören in Tools, nicht in Stellenmehrbedarf.

Payroll, Compensation und Compliance

• Verantworte die Payroll-Schnittstelle der Gruppe — saubere Datenübergabe für Lohnbuchhaltung, monatlicher Lauf-Check, Korrektur-Mechanik bei Abweichungen, Datenkonsistenz zwischen Personio, Verträgen und Lohnsystem. Bei Vogel besonders sensibel: Lohnbuchführung gehört selbst zu unserem Mandantengeschäft, der eigene Payroll-Prozess muss vorbildlich laufen.

• Setze die Vogel-Vergütungs-Bandlogik operativ um — Vertragsbausteine, Anpassungslogiken, jährliche Reviews.

• Führe die Entgelttransparenz-Dokumentation prüfungsfest und sorge dafür, dass wir der gesetzlichen Pflicht zur Entgelttransparenz jederzeit sauber begegnen können.

• Halte die People-Compliance der Gruppe sauber — arbeitsrechtliche Hygiene, sozialversicherungsrechtliche Themen, Lohnsteuer-Schnittstellen — in enger Verzahnung mit Finance und externer Rechtsberatung.

Integration nach Akquisitionen und People-Operations-Architektur

• Verantworte die personaladministrative Integration akquirierter Einheiten — Vertragsharmonisierung, Personio-Migration, Comp-Anpassung, Payroll-Übernahme, Compliance-Sichtung.

• Entwickle eine People-Operations-Architektur, die mit jeder Akquisition skaliert, ohne dass die Funktion linear mitwachsen muss — automatisierte Workflows, dokumentierte Prozesse, klare Ownership.

• Arbeite mit Manager Operations & Automation an Tools und Schnittstellen, die People-Daten produktiv mit anderen Datenflüssen verbinden — Personio, Lohnsystem, DATEV-Mandanten-Lohn, Reporting-Layer.

Deine Perspektiven

Was du nach 6 Monaten geliefert hast:

• Onboarding läuft strukturiert vom unterschriebenen Vertrag bis Tag eins, Personio ist sauber gepflegt, Payroll-Schnittstelle läuft fehlerfrei.

• Du hast mindestens eine personaladministrative Akquisitions-Integration durchgezogen — Vertragsharmonisierung, Personio-Migration, Comp-Anpassung, Payroll-Übernahme.

• Du hast erste Automatisierungs-Schritte in der People-Operations-Schicht produktiv gemacht.

Was du nach 12 Monaten geliefert hast:

• Du hast mindestens drei personaladministrative Akquisitions-Integration abgeschlossen.

• Die People-Operations-Workflows sind dokumentiert und automatisiert — neue Standorte und Hires werden schneller produktiv.

• Du arbeitest sichtbar mit der Geschäftsführung an Comp-Bandlogik, Performance-Cycles und People-Compliance.

Was du nach 24 Monaten geliefert hast:

• Die People-Operations-Schicht der Vogel-Gruppe trägt das Wachstum — Hires, Akquisitionen, Standorte werden personaladministrativ aufgenommen, ohne dass die Funktion linear mitwächst.

• Du übernimmst erste fachliche Sparring-Aufgaben für jüngere People-Ops-Profile.

• Du bist konkreter Kandidat für die Senior-People-Ops-Stufe.

Wohin sich die Stelle entwickelt:

Der nächste Schritt ist Senior People Operations Manager — Verantwortung für die gesamte People-Operations-Funktion über alle Standorte. Über die Senior-Stufe öffnet sich der Lead/Director-Pfad entlang unseres Career Frameworks.

Das bringst du mit

Erfahrung & Track Record

• Du hast bestenfalls zwei bis vier Jahre als People Operations Manager, HR Operations Manager oder Senior HR Generalist bei einem Tech-Scaleup (Personio, Pleo, Celonis, Forto, vergleichbare Marken), einer Professional-Services-Firma oder einer mittelstandsnahen Service-Brand gearbeitet.

• Du hast Personio (oder ein vergleichbares HRIS) operativ verantwortet und kennst die typischen Probleme im Detail.

• Du kennst Ashby oder bist motiviert dich selbstständig einzuarbeiten.

• Du hast mindestens einmal eine Vertrags-, Payroll- oder Comp-Migration in einer wachsenden oder akquirierenden Organisation begleitet.

• Profile, die nicht in das obige Raster passen, aber substanzielle Operations-Tiefe mitbringen, sind ausdrücklich eingeladen — wir bewerten am Beitrag, nicht am Etikett. Konkret: Operations-Profile aus Vertical SaaS mit People-Ops-Aufbau-Erfahrung; ehemalige Steuerfachangestellte mit Lohnbuchführungs-Tiefe und Wechsel in People Ops; juristische Profile (LL.M. Arbeitsrecht) mit operativem Hand und Wechsel aus Kanzlei in Inhouse-Funktion.

Skills & Arbeitsweise

• Du arbeitest analytisch und strukturiert — eine Vertrags- oder Payroll-Harmonisierung über mehrere Gesellschaften ist ein Prozess, kein Bauchgefühl.

• Du beherrschst Personio (oder ein vergleichbares HRIS) auf einem Niveau, das über Standardklicks hinausgeht — Workflows, Reports, Schnittstellen zur Payroll.

• Du gehst sauber mit Payroll, Lohnabrechnung, sozialversicherungs- und lohnsteuerrechtlichen Themen um — nicht als juristische Tiefe, sondern als operative Sicherheit. Du kennst den Unterschied zwischen Brutto-Netto-Logik, Pauschalierungs-Mechaniken und Lohnsteuer-Anmeldungen.

• Du arbeitest mit KI als selbstverständlichem Werkzeug für Recherche, Drafting, Dokumentation und Workflow-Automation.

• Du kommunizierst Compliance-, Vertrags- und Payroll-Fragen so, dass Geschäftsführung und Mitarbeitende sie verstehen und handeln können.

Mindset & Persönlichkeit

• Du verstehst People Operations als Operations — saubere Daten, klare Prozesse, verlässliche Compliance, korrekte Payroll — und nicht als Coaching- oder Strategie-HR-Rolle.

• Du hast eine natürliche Abneigung gegen Ungenauigkeit — auf unzuverlässigen Personaldaten oder fehlerhaften Lohnabrechnungen werden weder zuverlässige Vertrags- noch Comp-Entscheidungen getroffen.

• Du willst Prozesse aufbauen, die mit Akquisitionen mitskalieren — nicht eine HR-Funktion verwalten, die mit jeder Akquisition linear wächst.

• Du hast den Anspruch, in allem, was du ablieferst, den höchsten Standard zu setzen — nicht weil jemand es kontrolliert, sondern weil Mittelmaß dich persönlich stört.

Was du bei uns nicht finden wirst

• Keine klassische HR-Rolle in einer Personalabteilung. Wir haben bewusst keine People-Unit. Du bist die operative Schnittstelle, kein Strategie-HR-BP.

• Kein People-Development-Mandat. Mitarbeiterentwicklung liegt bei den Führungskräften, Kultur bei der Geschäftsführung — du baust die operative Infrastruktur darunter.

• Keinen Themen-Spielplatz. Du arbeitest an Prozessen, die in den nächsten zwölf Monaten produktiv tragen müssen — nicht an Konzepten, die intellektuell schön, aber operativ folgenlos sind.

• Keine Partnergesellschaft mit konkurrierenden Eigeninteressen. Wir sind ein Unternehmen mit One-Firm-Logik — eine Marke, eine Kultur, eine Hiring-Bar.

FAQ

1. Was ist Vogel — und wo arbeitet ihr?

Vogel ist eine der führenden Mittelstandsberatungen Deutschlands — Familienunternehmen seit 1959, aus Aalen — und baut daraus die führende Beratungsplattform für den Mittelstand. Wir wachsen an mehreren Standorten: in Aalen/Ostwürttemberg als gewachsenem Stammsitz und in München als neuem Hub. An beiden suchen wir quer durch die Funktionen — von Steuerberatung über Beratung bis zu den strategischen Teams, die die Plattform bauen.

2. Wie sind die Gehaltsbänder zu verstehen?

Bewusst breit — und an jeder Stelle ausgewiesen. Wir differenzieren nach Track Record und Marktwert, nicht nach Abschluss: knappe, stark gefragte Profile am oberen Ende, weniger knappe am unteren. Wir kalibrieren ausschließlich am Markt — zwei Menschen mit ähnlicher Erfahrung können bei uns unterschiedlich verdienen.

3. Wie viel — und wie — wird bei Vogel gearbeitet?

Gemessen wird an dem, was du bewegst, nicht an Stunden. Ehrlich ist aber auch: Wer 9-to-5 sucht, ist bei uns nicht die erste Adresse. Wir suchen Menschen, die aus eigenem Antrieb intensiv arbeiten, weil die Aufgaben es wert sind. Wie du deine Zeit verteilst, ist weitgehend deine Sache. Was wir teilen: Wir arbeiten präsent zusammen — Kultur, Sparring und die besten Ideen entstehen in der täglichen Nähe. Wir sind keine Remote-Company und haben keine großen Home-Office-Policies; einzelne Remote-Tage sind kein Problem.

4. Wie läuft die Bewerbung?

Schlank, schnell, transparent — und nach Profil gestaffelt. Für Einstiegsrollen (Praktikum, Werkstudium, Berufseinstieg) genügen in der Regel zwei Gespräche und eine kurze Arbeitsprobe; erfahrene Rollen laufen etwas ausführlicher. Bei ausgewählten Senior-Rollen prüfen wir, künftig einen gemeinsamen Arbeitstag einzubauen, damit beide Seiten sich besser kennenlernen. Immer gilt: getaktete Termine, zügige Entscheidung, substanzielles Feedback — unabhängig vom Ausgang.

5. Wie funktioniert die variable Vergütung?

Quartalsweise an Leistung gekoppelt, qualitativ bewertet. Die Skala steigt mit dem Level: bis 20 % Associate, 27,5 % Manager, 35 % Senior Manager, 42,5 % Director, 50 % VP. Erwartungswert bei guter Leistung — du erfüllst die Anforderungen, setzt eigene Akzente, bestehst den Keeper Test — liegt bei rund 50 % des Maximums; der Maximalbonus ist nicht der Normalfall. Im Fokus steht eine ganzheitliche Beurteilung durch deine Führungskraft: Ownership, Qualität, Lernkurve, Zusammenarbeit, Impact.

6. Wie entwickle ich mich — welche Karrierewege gibt es?

Zwei aktive Wege: Mastery (fachliche Tiefe, Expertenlaufbahn) und Pioneer (Führung, Management). Die Richtung wählst du nach dem Onboarding, meist in Jahr 1–3. Berufseinstieg ist kein Sonderweg, sondern der frühe Teil derselben Strecke — vom Werkstudenten oder Praktikanten zum Associate, für die Besten ohne erneutes Bewerbungsverfahren.

7. Team, Kultur, Urlaub?

Ein gemeinsames Mittagessen ist ein offenes tägliches Angebot — keine Pflicht; wer mag, kommt dazu, essen kann jeder jederzeit. Dazu Abendessen, Social Events und Offsites in regelmäßigem Rhythmus — nicht als Pflichtprogramm, sondern weil ein gutes Team auch abseits der Arbeit Zeit teilt. Benefits: durchdacht und substanziell, nicht symbolisch. Urlaub: 28 Tage.

8. Ich kenne jemanden — gibt es einen Empfehlungsbonus?

Ja — 2.500 EUR für jede erfolgreich besetzte Stelle (keine Praktika). Kurzer Kontext reicht: an wen du denkst, für welche Rolle, warum. Muss nicht perfekt sitzen, aber substanziell sein.

Compensation: €95,625 – €114,750 • Fix: €75k - €90k · Bonus: €20,625k - €24,75k · EV: €87,75k - €105,3k

• • OTE €95,625 – €114,750 • Fix: €75k - €90k · Bonus: €20,625k - €24,75k · EV: €87,75k - €105,3k

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Deine Rolle

Die Vogel-Gruppe konsolidiert den deutschen Steuerberatungsmarkt — mit dem Ziel, bis 2030 die führende Beratungsplattform für den Mittelstand aufzubauen. Steuerberatung ist dabei nicht ein Geschäftsfeld unter vielen, sondern der Kern: 60 Jahre Substanz, bestehende Mandate über mehrere Generationen, ein neuer Standort im Aufbau in München. Diese Stelle ist Teil dieses Aufbaus und gleichzeitig Antwort auf die Frage, was Steuerberatung sein kann, wenn sie nicht in der Pyramidenstruktur einer Big-Four-Praxis und nicht in der Beliebigkeit einer klassischen Mittelstandskanzlei stattfindet.

Du bist Steuerberater oder kurz vor dem Examen. Du hast nach deinem Examen ein bis drei Jahre Erfahrung gesammelt — bei einer Big Four, einer Next-6-Kanzlei oder einer fokussierten Mittelstands-Praxis. Du übernimmst ab Tag eins einen bestehenden Mandantenkreis aus dem Vogel-Portfolio, entwickelst diesen weiter und unterstützt aktiv beim Aufbau neuer Mandate aus unserer Akquise-Pipeline. Dein Arbeitsort ist unser neuer Standort in München — komplett vor Ort, keine Remote- oder Hybrid-Option. Genau das ist Teil des Designs: Du wirkst am Aufbau dieses Standorts aktiv mit und hast von Anfang an deutliche Gestaltungsfreiheiten — bei Prozessen, Tools, Mandantenarchitektur und Teamaufbau. Du berichtest direkt an die Geschäftsführung der Vogel-Gruppe — keine Senior-Strukturen dazwischen, kurzer und direkter Berichtsweg — und baust mittelfristig eine eigene Associate-Schicht unter dir auf.

Deine Verantwortung

Mandantenführung

• Übernimm einen bestehenden Mandantenkreis aus dem Vogel-Portfolio und betreue ihn eigenverantwortlich — Jahresabschlüsse, Steuererklärungen, laufende Beratung.

• Sei direkter Ansprechpartner für Inhaber und Geschäftsführer mittelständischer Unternehmen. Ein Gespräch auf Augenhöhe ist der Standard, nicht die Ausnahme.

• Entwickle deinen Mandantenkreis aktiv weiter — Erweiterung der Mandate, Cross-Sell in den Vogel-Verbund (Gestaltungen, FP&A, M&A-Vorbereitung).

Mandantenakquise

• Unterstütze die Akquise neuer Mandate gemeinsam mit der Geschäftsführung und dem Business-Development-Team — Erstgespräche, fachliche Einschätzung, Übergabe in die laufende Betreuung.

• Bringe eigene Netzwerk-Aktivität ein — Branchenveranstaltungen, Verbände, lokale Multiplier.

• Übernimm Lead-Pipeline aus unserem Buy-&-Build-Funnel, sobald Mandate über akquirierte Kanzleien zu uns wechseln.

Team-Aufbau

• Baue über die nächsten zwölf bis 24 Monate eine Associate-Schicht unter dir auf — Berufseinsteiger, Werkstudenten, Praktikanten.

• Übernimm fachliche Anleitung und persönliche Entwicklung der dir zugeordneten Profile.

• Sichere die Qualität deiner Linie über klare Vorgaben, regelmäßiges Feedback und konsequente Nachsteuerung.

Vogel-Plattform

• Sei Teil der Weiterentwicklung unserer Tax-Standards — von der Mandantenarchitektur über das Tooling bis zur internen Wissensbasis.

• Arbeite an der Schnittstelle zu zentralen Funktionen — Operations, Tech, FP&A, M&A-Integration neu akquirierter Einheiten.

Was diese Rolle nicht ist

• Kein Big-Four-Manager-Job mit Pyramidenstruktur. Du verantwortest deinen Mandantenstamm direkt — kein Senior Manager dazwischen, der dir die schwierigen Themen abnimmt.

• Kein Konzern-Steuermandat ohne Mandantenkontakt. Die Arbeit ist Mandantenarbeit. Wer in den letzten Jahren ausschließlich an Konzern-Compliance gesessen hat und das fortsetzen möchte, sitzt hier am falschen Schreibtisch.

• Kein klassischer Mittelstands-Steuerberater-Job ohne Wachstumsanspruch. Wir sind kein Erbhof-Modell. Wer den Mandantenkreis nur verwalten will, ist hier nicht richtig.

• Kein PhD-Themen-Spielplatz und keine reine Compliance-Bearbeitung. Du arbeitest am Mandanten, an der Akquise und am Team — nicht an theoretischen Steuerrechtsfragen ohne Mandantenbezug.

• Kein Remote- oder Hybrid-Job. Wir bauen einen neuen Standort in München auf. Das geht nicht von zu Hause aus.

Das bringst du mit

Erfahrung & Track Record

• Du hast das Steuerberater-Examen bestanden — oder stehst kurz vor dem Examen und übernimmst die Manager-Tax-Rolle direkt im Anschluss. Für den Titel Manager Tax ist das bestandene Examen Voraussetzung.

• Du hast nach dem Examen ein bis drei Jahre Erfahrung gesammelt — Big Four, Next 6 oder eine fokussierte Mittelstandskanzlei. Erfahrene Steuerberater aus dem Mittelstand mit eigenem Mandantenstamm sind ebenfalls willkommen.

• Du hast bereits Mandantenverantwortung getragen — nicht ausschließlich als Zuarbeiter eines Partners.

Skills & Arbeitsweise

• Du hast steuerliche Tiefe in mindestens einem Schwerpunkt — Mittelstand, Personengesellschaften, Nachfolge, internationale Strukturen oder eine andere klar erkennbare Spezialisierung.

• Du kommunizierst klar und verbindlich — schriftlich wie im Mandantengespräch. Du hast keine Scheu vor schwierigen Themen mit Geschäftsführern.

• Du arbeitest mit KI als selbstverständlichem Werkzeug — Recherche, Drafting, Analyse, Mandantenkommunikation. Repetitive Aufgaben sind dir ein Reiz zur Automatisierung, kein Schicksal.

Mindset & Persönlichkeit

• Du denkst unternehmerisch — du übernimmst Verantwortung für dein Portfolio, nicht für deine Stunden.

• Du verstehst Mandantenarbeit als Beziehungsarbeit. Mandanten bleiben nicht wegen Preisen, sondern wegen Vertrauen.

• Du bist bereit, an einem Aufbau mitzuwirken — neue Standards, neue Tools, neue Standorte. Wer einen Job mit fertigen Prozessen sucht, sollte sich woanders umsehen.

Perspektiven

Die Stelle entwickelt sich entlang deines Mandantenstamms und deines Teams. Mit zunehmender Größe wächst die fachliche Tiefe und die wirtschaftliche Verantwortung. Der nächste Schritt ist Senior Manager Tax — das setzt allerdings ein eigenständig entwickeltes Mandatsportfolio voraus, nicht nur zusätzliche Berufsjahre. Wir kennen keinen Automatismus „mehr Erfahrung gleich höhere Stufe".

Über das Cash-Vergütungspaket hinaus gilt unsere Empfehlungsprämie von 2.500 EUR für jede erfolgreich vermittelte Einstellung in der Vogel-Gruppe.

FAQ

1. Was ist Vogel — und wo arbeitet ihr?

Vogel ist eine der führenden Mittelstandsberatungen Deutschlands — Familienunternehmen seit 1959, aus Aalen — und baut daraus die führende Beratungsplattform für den Mittelstand. Wir wachsen an mehreren Standorten: in Aalen/Ostwürttemberg als gewachsenem Stammsitz und in München als neuem Hub. An beiden suchen wir quer durch die Funktionen — von Steuerberatung über Beratung bis zu den strategischen Teams, die die Plattform bauen.

2. Wie sind die Gehaltsbänder zu verstehen?

Bewusst breit — und an jeder Stelle ausgewiesen. Wir differenzieren nach Track Record und Marktwert, nicht nach Abschluss: knappe, stark gefragte Profile am oberen Ende, weniger knappe am unteren. Wir kalibrieren ausschließlich am Markt — zwei Menschen mit ähnlicher Erfahrung können bei uns unterschiedlich verdienen.

3. Wie viel — und wie — wird bei Vogel gearbeitet?

Gemessen wird an dem, was du bewegst, nicht an Stunden. Ehrlich ist aber auch: Wer 9-to-5 sucht, ist bei uns nicht die erste Adresse. Wir suchen Menschen, die aus eigenem Antrieb intensiv arbeiten, weil die Aufgaben es wert sind. Wie du deine Zeit verteilst, ist weitgehend deine Sache. Was wir teilen: Wir arbeiten präsent zusammen — Kultur, Sparring und die besten Ideen entstehen in der täglichen Nähe. Wir sind keine Remote-Company und haben keine großen Home-Office-Policies; einzelne Remote-Tage sind kein Problem.

4. Wie läuft die Bewerbung?

Schlank, schnell, transparent — und nach Profil gestaffelt. Für Einstiegsrollen (Praktikum, Werkstudium, Berufseinstieg) genügen in der Regel zwei Gespräche und eine kurze Arbeitsprobe; erfahrene Rollen laufen etwas ausführlicher. Bei ausgewählten Senior-Rollen prüfen wir, künftig einen gemeinsamen Arbeitstag einzubauen, damit beide Seiten sich besser kennenlernen. Immer gilt: getaktete Termine, zügige Entscheidung, substanzielles Feedback — unabhängig vom Ausgang.

5. Wie funktioniert die variable Vergütung?

Quartalsweise an Leistung gekoppelt, qualitativ bewertet. Die Skala steigt mit dem Level: bis 20 % Associate, 27,5 % Manager, 35 % Senior Manager, 42,5 % Director, 50 % VP. Erwartungswert bei guter Leistung — du erfüllst die Anforderungen, setzt eigene Akzente, bestehst den Keeper Test — liegt bei rund 50 % des Maximums; der Maximalbonus ist nicht der Normalfall. Im Fokus steht eine ganzheitliche Beurteilung durch deine Führungskraft: Ownership, Qualität, Lernkurve, Zusammenarbeit, Impact.

6. Wie entwickle ich mich — welche Karrierewege gibt es?

Zwei aktive Wege: Mastery (fachliche Tiefe, Expertenlaufbahn) und Pioneer (Führung, Management). Die Richtung wählst du nach dem Onboarding, meist in Jahr 1–3. Berufseinstieg ist kein Sonderweg, sondern der frühe Teil derselben Strecke — vom Werkstudenten oder Praktikanten zum Associate, für die Besten ohne erneutes Bewerbungsverfahren.

7. Team, Kultur, Urlaub?

Ein gemeinsames Mittagessen ist ein offenes tägliches Angebot — keine Pflicht; wer mag, kommt dazu, essen kann jeder jederzeit. Dazu Abendessen, Social Events und Offsites in regelmäßigem Rhythmus — nicht als Pflichtprogramm, sondern weil ein gutes Team auch abseits der Arbeit Zeit teilt. Benefits: durchdacht und substanziell, nicht symbolisch. Urlaub: 28 Tage.

8. Ich kenne jemanden — gibt es einen Empfehlungsbonus?

Ja — 2.500 EUR für jede erfolgreich besetzte Stelle (keine Praktika). Kurzer Kontext reicht: an wen du denkst, für welche Rolle, warum. Muss nicht perfekt sitzen, aber substanziell sein.

Compensation: €114,750 – €140,250 • Fix: €90k - €110k · Bonus: €24,75k - €30,25k · EV: €105,3k - €128,7k

• OTE • €114,750 – €140,250 • Fix: €90k - €110k · Bonus: €24,75k - €30,25k · EV: €105,3k - €128,7k

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About Peec AI

Peec AI is a Berlin-based Series A startup building analytics and intelligence tools for modern SEO and growth teams. As AI reshapes how people discover information online, companies need new ways to understand where they appear, how they perform, and where the next growth opportunities lie. Peec AI helps teams track their visibility across AI search, measure performance, and uncover opportunities to grow their organic presence in an increasingly complex search landscape.

About the role

We’re looking for a Visiting Finance Associate to work closely with our founders and finance team on the financial and strategic foundations of Peec AI as we scale. In this role, you’ll help build financial models, analyze key SaaS metrics, support budgeting and forecasting, and contribute to investor reporting and strategic projects. You’ll gain hands-on exposure to how a high-growth startup operates, from financial planning and operational analysis to fundraising and board reporting, while taking ownership of meaningful finance projects from analysis through to insights and recommendations.

What you’ll do

• Support the founders and leadership team on financial planning, analysis, and strategic decision-making at Peec AI

• Work closely with the founders and our Head of Finance on budgeting, forecasting, performance tracking, and day-to-day finance operations such as month-end close processes and invoice tracking.

• Build and maintain financial models related to revenue, pricing, unit economics, and growth scenarios

• Analyze key financial and operational metrics (ARR, churn, CAC, LTV, burn, runway) and turn data into clear insights and recommendations

• Assist with monthly reporting, board materials, and investor updates

• Support (external) fundraising and grant applications, investor diligence, and ad-hoc strategic analyses as needed

• Take ownership of finance-related projects end-to-end, from problem framing to execution and presentation

What we’re looking for

• Currently pursuing a Bachelor’s or Master’s degree, ideally in Finance, Economics, Business, Mathematics, or a related field

• Proven experience through 1–2 internships or roles in venture capital, private equity, investment banking, consulting

• Strong analytical and structured thinking, with the ability to break down complex problems and work with numbers confidently

• Excellent written and verbal communication skills, you can clearly explain financial insights to non-finance stakeholders

• Curiosity about startups, technology, and how high-growth companies are built and scaled

• Low-ego team player who’s comfortable working closely with founders and getting hands-on with operational work

Bonus points

• Experience building financial models, forecasts, or dashboards

• Exposure to SaaS metrics, subscription businesses, or usage-based pricing models

• Familiarity with accounting basics, financial statements, or reporting processes

• Experience in a fast-paced or high-ownership environment

• Strong interest in venture-backed companies, and the startup ecosystem

What we offer

• A rolling internship program with flexible start dates (beginning September, minimum 3-month duration)

• Exciting and challenging work with real impact and ownership at one of Europe’s fastest-growing Series A startups

• Direct exposure to the founders, with a front-row seat to company strategy, fundraising, and decision-making

• Steep learning curve across finance, strategy, and company-building fundamentals

• Regular team events and off-sites

• Paid Meal & Uber rides when working late

• The most beautiful office space and work environment in Berlin

Compensation: €3K per month

• • €3K per month

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About Peec AI

Peec AI is a Berlin-based Series A startup building analytics and intelligence tools for modern SEO and growth teams. As AI reshapes how people discover information online, companies need better ways to understand where they appear, how they perform, and where the next growth opportunities lie. Peec AI helps teams track their visibility AI across search, measure performance, and uncover opportunities to grow their organic presence in an increasingly complex search landscape.

About the role

We’re looking for an AI Search Manager to help our customers succeed in the new era of AI-driven search. In this role, you’ll work closely with brands and agencies, onboarding new clients and advising them on how to use our products to improve their visibility across search engines, AI assistants, and emerging generative surfaces. You’ll combine SEO expertise with a commercial and sales driven mentality, taking demo calls, setting up accounts for prospects and working with them on their AI Search success.

What you’ll do

• Onboard and activate new key clients, educating them on how to best leverage Peec AI to become top-ranked in AI search

• Review websites, content, and search performance of key clients to identify AI-search-related opportunities across platforms (search, AI assistants, and emerging generative surfaces)

• Run advisory sessions with leading brands and agencies, turning their growth and brand goals into actionable GEO strategies and roadmaps

• Sell our AI search products, managing the full sales cycle from inbound to close, while meeting a sales quota

What we’re looking for

• 1–3 years of hands-on SEO or organic growth experience, ideally at a top-tier SEO agency

• Deep understanding of technical SEO, content strategy, search intent, and how organic performance translates into business outcomes

• Strong consulting skills: you’re used to advising clients, presenting strategic recommendations, and constructively challenging their thinking

• Ability to explain SEO concepts in simple, actionable language for marketing and brand teams

• Excitement about the shift from “10 blue links” to generative search, and motivation to be at the frontier of that change

• Confident verbal and written communication skills in English for high-quality client calls, workshops, and written recommendations

Bonus points

• Experience building frameworks: SEO playbooks, content strategies, or measurement models for clients

• Initial experience with AI search

• Any experience in sales, particularly in a B2B, SaaS or SEO context

• Experience in a high-growth, venture-backed SaaS or marketing tech environment

• Confident verbal and written communications skills in German, French or Spanish

What we offer

• Exciting and challenging work with real impact and ownership at one of Europe’s fastest-growing Series A startups

• Regular team events and off-sites

• Aggressive equity compensation package

• Paid Meal & Uber home when working late

• The most beautiful office space and work environment in Berlin

Compensation: €70K – €100K • Offers Equity • Offers Commission

• • €70K – €100K • Offers Equity • Offers Commission

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As Working Student, you will be a key part of our Quality Management Team to Ensure the Quality of our System. Together with our World-Class-Team, currently 2 team members, you will take an empowering role: pushing the boundaries of drone technologies.

You will be working closely with stakeholders from all departments to Support and improve our daily Work.

What is your Day to Day Mission:

• Support with the administration of our measurement equipment management

• Support for inspections to maintain infrastructure (e.g., DGUV-V3)

• Support in Projects to improve Quality Management Processes

• Create and Change Work instructions and Procedures

• Management of Nonconformities and dealing with Tickets

• Support in Training of Employees in different Topics

What you bring to the team:

• You are currently studying Process management, Quality or similar

• You already have practical experience in Quality- or Process Management

• You are privately interested in Drones or Model Flight

• Due to your open, communicative, friendly and competent attitude, it is easy for you to be considered as an internal expert.

• You are highly self-motivated and drive your area of responsibility independently.

• Communication in English and German is a matter of course for you.

• You find it easy to work on multiple tasks at the same time while setting the right priorities

Why Quantum-Systems:

We believe in the power of combined efforts: straightforward tech expertise paired with a customer-centric focus.

We are industry pioneers who are ambitious, bold, and visionary.

We push limits, think outside-the-box and strive for technological excellence to shape the future of aerial data.

We promise to be your runway for individual and professional growth.

Our benefits:

Flexible working hours: With trust-based working hours, you are not only responsible for your working hours, but also for your work-life balance.

Mobile working: If it gets too turbulent for you in our office, you can get the necessary balance through mobile working.

Stay active: With EGYM Wellpass, you get access to thousands of fitness and sports facilities — and of course, we subsidize the membership.

Corporate Benefits: Your opportunity for attractive offers and discounts from well-known suppliers and brands, e.g. Adidas, Apple, Expedia.

Employee events: We not only want to grow together, but also celebrate our successes together.

Lunch-Card: Be powerful with delicious energy, daily lunch budget is sponsored.

Company Shuttle: Enjoy our convenient shuttle service that picks you up from Laim in Munich and brings you to our location, with return trips at the end of the workday.

About us:

Quantum Systems specialises in the development, design, and production of small Unmanned Aerial Systems (sUAS). The company’s range of electric vertical take-off and landing (eVTOL) sUAS are built to maximize range and versatility and to provide operators with a seamless user experience. By integrating cutting-edge software capabilities, like edge computing and real-time AI-powered data processing, Quantum Systems is building next-generation UAS for clients in defence, security, public sectors.

Our commitment:

We are an open-minded company that not only values diversity, but actively promotes it. Regardless of gender, age, ethnic origin, religion, sexual orientation or disability, we firmly believe that the diversity of our employees is an essential part of our success.

At our company, every voice is heard and every perspective is valued. We believe that our differences enrich us and help us to find creative solutions and generate innovative ideas. We pride ourselves on creating an inclusive work environment where all employees can reach their full potential.

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Als Werkstudent:in im Bereich Packaging Specifications wirst du ein zentraler Teil unseres Packagingteams und unterstützt aktiv dabei, die Verpackungsdaten unserer Kund:innen in unsere selbstentwickelte, KI-gestützte Softwarelösung Packa zu überführen. Dabei geht es nicht nur um Struktur und Qualität – du hilfst auch, Datenlücken (Data Gaps) zu schließen, die für digitale ESG-Analysen, Nachhaltigkeitsziele und regulatorische Anforderungen wie die PPWR entscheidend sind.

Du bringst dein Verpackungs-Know-how gezielt ein, baust komplexe Datenstrukturen sinnvoll auf und erkennst, wo unsere Software noch smarter werden kann. So verbindest du Theorie mit Praxis, entwickelst ein tiefes Verständnis für moderne Verpackungsprozesse – und leistest einen echten Beitrag zur Digitalisierung und Nachhaltigkeit der Branche.

Profitiere dabei von flachen Hierarchien, einem modernen Tech-Setup und der Möglichkeit, deinen Arbeitsalltag flexibel nach deinem Stundenplan zu gestalten.

Du passt nicht zu 100 % zu uns, aber hast Fähigkeiten, von denen wir unbedingt wissen müssen? Wir freuen uns immer darauf, einzigartige Kandidaten kennenzulernen, also zögere bitte nicht, dich trotzdem zu bewerben. Wir stellen auch nach Einstellung, Werten und Persönlichkeit ein und würden gerne unsere Fähigkeiten gemeinsam mit dir weiterentwickeln.

Bei Packmatic bist du Teil eines großartigen Teams, in dem die Arbeit jedes Einzelnen geschätzt und gewürdigt wird. Darüber hinaus sind uns eine enge Kommunikation, eine produktive und wertschätzende Zusammenarbeit, ein ständiges Voneinander-Lernen und Spaß an der Arbeit wichtig. Außerdem...

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<div class="content-intro"><h2><strong>Brief info about Vinted&nbsp;</strong></h2> <p data-renderer-start-pos="1"><span data-sheets-root="1">Our mission is to make second-hand the first choice, and we're looking for people who want to help us get there. Every day, we work together to help our members buy and sell pre-loved clothing and lifestyle items, giving each piece a second life – or even a third. <br>The Vinted Group is made up of three business units that support this mission:<br><br><strong><a href="https://careers.vinted.com/marketplace" target="_blank">Vinted Marketplace</a></strong> is Europe’s leading platform for second-hand fashion and a go-to destination for all kinds of pre-loved items, with a growing range of categories. Our platform connects millions of members across 20+ markets, helping great items find a new life.<br><br><a href="https://careers.vinted.com/vintedgo" target="_blank"><strong>Vinted Go</strong></a> enhances the shipping experience with a vast network of over 500,000 pick-up and drop-off points, partnering with more than 60 carriers across Europe, with added services like item verification for peace of mind on high-value pieces.<br><br><a href="https://careers.vinted.com/vintedpay" target="_blank"><strong>Vinted Pay</strong></a> is the newest part of the Vinted Group, dedicated to bringing secure, reliable payments to buyers and sellers across Europe. Seamlessly integrated into the Vinted app, it helps keep every transaction safe, efficient, and easy for our members.<br><br>Founded in 2008 in Lithuania, Vinted began as a way for friends to find new homes for clothes they no longer needed. In 2019, we became Lithuania's first unicorn! Today, our headquarters remain in Vilnius, and we've grown with offices across Europe, supported by a team of over 2,000 people.&nbsp;</span></p></div><h2><strong>Information about the position&nbsp;</strong></h2> <p>As a Decision Scientist at Vinted, your work will have a tangible impact on the real world, empowering Vinted’s members to lead more sustainable lives. You will play a key role in shaping our product and business strategy by leveraging data to drive impactful decision-making.</p> <p>Decision Scientists at Vinted are distributed across our family of domains: Strategy &amp; Planning, Marketing, Member Lifecycle, Buyer, Seller, Pricing &amp; Revenue, Purchase, Order, Payments, Trust &amp; Safety, Security, Help Experience, Vinted Go OpsTech, Vinted Go Points, and Vinted Go Network, either embedded in cross-functional product teams or as part of data teams, collaborating closely with colleagues to identify opportunities, generate insights, and improve member experiences.</p> <p>Vinted’s Marketing domain is growing - we’re on a mission to make Vinted known and loved as the go-to destination for everything second-hand. Marketing is one of the primary drivers behind our biggest strategic goals, from winning the USA market to expanding beyond fashion into a multi-vertical platform.</p> <p>We’re looking for a Decision Scientist to join our Marketing team to help guide high-stakes decisions across our channels and markets. As part of this team, you will shape data-driven media investment decisions through (Bayesian) Media Mix Modelling, uplift testing and attribution modelling. You will apply statistical and econometric techniques to untangle causal relationships that translate to clear insights and decisions.</p> <h2><strong>In this position, you’ll&nbsp;</strong></h2> <ul> <li><strong>Improve Marketing Intelligence:</strong> Lead the development of our attribution modelling, (Bayesian) Media Mix Models (MMM) and member engagement marketing measurement, partnering with experts to evolve our ROI and payback frameworks.</li> <li><strong>Guide Investment Decisions:</strong> Bring data-driven input to high-stakes investment decisions across channels and markets, working closely with marketing leaders.</li> <li><strong>Validate Strategic Bets:</strong> Identify growth opportunities and answer critical business questions by designing rigorous tests and analysing impact using advanced statistical methods.</li> <li><strong>Scale Decision-Making:</strong> Design and deploy automated data products and self-service tools that empower the domain to make data-driven decisions independently and at scale.</li> <li><strong>Champion Data Excellence:</strong> Oversee key performance indicators and promote analytics best practices, ensuring our data culture translates directly into business results.</li> </ul> <h2><strong>About you&nbsp;</strong></h2> <ul> <li><strong>Strong foundational experience (4-8 years)</strong> in data science, analytics, or a similar field. Experience in marketing analytics and measurement is a great benefit, but not a must.</li> <li><strong>A strategic mindset:</strong> You don't just provide data; you connect scientific findings to pragmatic business solutions that drive real-world growth.</li> <li><strong>Comfortable with ambiguity:</strong> You can define the right problem to solve and the right approach, even when the path isn't laid out for you.</li> <li><strong>Great communicator:</strong> You are skilled at influencing stakeholders and can present complex modelling results in a persuasive way to both technical and non-technical audiences.</li> <li><strong>Strong technical proficiency:</strong> Proficient in Python and SQL, with hands-on experience using dbt and BI tools (like Looker or Tableau) to build scalable data products.</li> <li><strong>Strong theoretical foundation:</strong> Deep knowledge of principles behind data science, including statistical modelling, regression analysis and causal inference.</li> <li><strong>Educational background:</strong> A graduate degree in Data Science, Statistics, Math, Economics, Econometrics or a related quantitative field.</li> <li>Excellent written and spoken English.</li> <li><em>Advantage:</em> Previous experience with Media Mix Modelling (MMM), advanced attribution methods, CRM analytics and Bayesian statistics.</li> </ul> <h2><strong>Work perks&nbsp; </strong></h2> <ul> <li>The opportunity to benefit from our share options programme</li> <li>30 days of paid annual leave</li> <li>Newest MacBook models</li> <li>Confidential Employee Assistance Program (EAP) for you and your family</li> <li>Home office support: we provide IT workstation equipment and a personal budget of up to €540 for home workplace furniture</li> <li>Lunch benefit per your workday</li> <li>Frequent team-building events</li> <li>A personal monthly budget for shopping on Vinted</li> <li>Access to a discounted gym membership plan</li> <li>Pension Plan with Vinted matching 150% of your chosen contribution</li> <li>Supplemental Private Health Insurance</li> <li>Life and Disability insurance</li> <li>A subsidised Deutschlandticket for your commute to the office by public transport</li> <li>The opportunity to spend up to 90 days per year - 21 of which can be spent working outside of the EU - on workation</li> <li>A dog-friendly office</li> </ul> <h2><strong>Working at Vinted&nbsp;</strong></h2> <p><strong>Individual Learning Budget</strong></p> <p>We invest in your professional growth! As part of our commitment to continuous learning, we offer an annual learning budget to support your personal and career development through courses, certifications, workshops and more.</p> <p><strong>Hybrid Work</strong></p> <p>We’ve adopted a hybrid workplace model where 2 days in the office are recommended but not enforced. It’s up to you and your team to decide on the exact days you’ll spend working together in person.</p> <p><strong>Equal Opportunity</strong></p> <p>The Vinted Group is committed to building an inclusive workplace where people from all walks of life feel a sense of belonging. We welcome applications from people of all backgrounds, identities and life experiences. At Vinted, all applicants are treated fairly without regard to their race, age, religion or belief, sex, national origin, citizenship, gender identity, sexual orientation, disability, or any other protected characteristic.</p><div class="content-pay-transparency"><div class="pay-input"><div class="title">The annual gross salary range for this position is:</div><div class="pay-range"><span>€74.000</span><span class="divider">&mdash;</span><span>€100.100 EUR</span></div></div></div>

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YOUR JOB

Do you want to rethink information security consulting with the help of AI? Are you excited to solve complex customer challenges while working smarter, faster, and at scale? Do you enjoy combining hands-on expertise with AI-powered automation to continuously improve how security is delivered? And do you thrive in an environment that encourages efficiency and challenges the status quo? Then join us on our journey.

WE PROTECT THE PEOPLE BEHIND THE DATA

We are a fast-growing security and compliance tech company with a clear purpose: we protect the people behind the data. With over 200 team members worldwide and with offices in Munich, Berlin, London, Stockholm, and Vienna, we help more than 4,000 global customers get certified fast and build a strong and scalable risk posture. With AI-powered automation, self-serve capabilities, and additional tailored expert advice, we offer our customers a seamless security and compliance experience to stay ahead of the rapidly evolving security landscape and challenges like the surge in cyber-attacks.

WHAT YOU'LL BE DOING

• You actively shape DataGuard’s growth by managing and expanding the full customer lifecycle for our InfoSec-SaaS product.

• You advise customers on information security using our platform and build scalable ISMS solutions from scratch.

• You act as a trusted partner, guiding customers through audits (e.g. ISO 27001 or TISAX®)

• You leverage AI-powered tooling to deliver faster, more consistent, and higher-quality security consulting outcomes.

• You support Sales and Customer Success with cross-selling and up-selling opportunities for existing customers.

• You drive the evolution of our InfoSec solution by translating customer insights into actionable product feedback.

WHAT YOU'LL GET IN RETURN

• The freedom, trust, and tools to do what you love and make an impact in a purpose-driven company, committed to doing genuine good in the digital world.

• Enjoy a high degree of flexibility with tailored working hours, choice of work location, and benefits that support your lifestyle, health, and family needs.

• Join a secure, future-focused role in a dynamic scale-up positioned to make a major impact in the rapidly expanding Security & Compliance market.

• Grow along expert or leadership paths with support from employee accelerator programs, bi-annual feedback cycles, and a personal training budget.

• Work in an environment that values autonomy, rapid decision-making, a flat hierarchy, and collaborative, eye-level communication to keep things moving forward.

THE QUALITIES YOU'LL NEED FOR A SUCCESSFUL CAREER AT DATAGUARD

• You have at least 1 year of professional experience in IT, information security, compliance, or have a lead-implementer or auditor certificate

• You are passionate about technology, security, AI, and how companies can operate safely in a digital world.

• You have a basic understanding of information security frameworks such as ISO 27001, SOC2, TISAX®, NIST or other management frameworks

• You enjoy working with customers and can explain complex topics in a simple and structured way.

• You are comfortable using AI tools to work smarter, learn faster and continuously improve how work gets done.

• You have excellent German and English communication skills

LAST BUT NOT LEAST. FROM THE BOTTOM OF OUR HEARTS:

No matter your origin, ethnicity, gender identity, religion or individual requirements; at DataGuard, all that counts is the person you are. As Guards and Guardettes, we are united not only by our dedication, but also by our shared belief in our purpose: Protect the people behind the data. Convince us with your personality and your skills – and together we will make great things happen. We are looking forward to meeting you!

*TISAX® is a registered trademark of the ENX Association. DataGuard has no business affiliation with ENX. We solely provide consulting and support services to help prepare for the TISAX® assessment. The ENX Association is not responsible for the content presented on the DataGuard website.

#LI-DNI

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YOUR JOB

Are you curious about how a modern IT environment works behind the scenes and ready to take real ownership from day one? At DataGuard, you won’t just observe – you’ll actively keep things running. You’ll take care of day-to-day IT topics, solve issues independently, and make sure our team can rely on a smooth setup at all times.

If you’ve ever said “wait, let me try something” before fixing a tech problem, we’d love to meet you.

WE PROTECT THE PEOPLE BEHIND THE DATA

We are a fast-growing security and compliance tech company with a clear purpose: we protect the people behind the data. With over 200 team members worldwide and with offices in Munich, Berlin, London, Stockholm, and Vienna, we help more than 4,000 global customers get certified fast and build a strong and scalable risk posture. With AI-powered automation, self-serve capabilities, and additional tailored expert advice, we offer our customers a seamless security and compliance experience to stay ahead of the rapidly evolving security landscape and challenges like the surge in cyber-attacks.

WHAT YOU'LL BE DOING

• You take ownership of first-level IT support and resolve day-to-day issues across devices, tools, and access

• You independently set up laptops and accounts for new joiners and ensure smooth onboarding

• You manage user accounts and access in Microsoft 365 and Entra ID

• You keep track of our IT equipment and ensure everything is ready to use and up to date

• You ensure our meeting rooms and setups run smoothly and step in when things break

WHAT YOU'LL GET IN RETURN

• Real ownership from day one
  You won’t just support, you’ll take care of real IT topics that keep the company running

• A steep learning curve in a modern IT setup
  Get hands-on experience with tools like Microsoft 365, Entra ID, and Intune device management in a cloud-first environment

• The chance to figure things out independently
  You’ll learn how to solve problems on your own, make decisions, and take initiative in a fast-paced setup

• Direct exposure to a fast-growing tech company
  Understand how IT enables teams across different countries and functions

• A role where your work actually matters
  What you do has a direct impact on how smoothly the team can work every day

• Flexibility that fits your life
  Hybrid setup and working hours that allow you to balance studies and work

THE QUALITIES YOU'LL NEED FOR A SUCCESSFUL CAREER AT DATAGUARD

• You are currently studying in IT, computer science, or a related field (or have strong practical interest)

• You have a basic understanding of IT systems (Windows, macOS, or similar)

• You are highly proactive, hands-on, and take ownership instead of waiting for instructions

• You are confident figuring things out independently and not afraid to troubleshoot

• You enjoy solving problems and making things work reliably

• You take pride in fixing problems quickly and thoroughly

• If you’ve ever said “wait, let me try something” before fixing a tech problem, we’d love to meet you.

LAST BUT NOT LEAST. FROM THE BOTTOM OF OUR HEARTS:

No matter your origin, ethnicity, gender identity, religion or individual requirements; at DataGuard, all that counts is the person you are. As Guards and Guardettes, we are united not only by our dedication, but also by our shared belief in our purpose: Protect the people behind the data. Convince us with your personality and your skills – and together we will make great things happen. We are looking forward to meeting you!

#LI-DNI

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At Sanity.io, we’re building the future of AI-powered Content Operations. Our AI Content Operating System gives teams the freedom to model, create, and automate content the way their business works, accelerating digital development and supercharging content operations efficiency. Companies like PUMA, Carhartt WIP, Anthropic, Just Eat Takeaway, Spotify, HiPP, and Mercedes AMG are using Sanity to power and automate their content operations.

As an Enterprise Account Executive at Sanity, you'll own the full sales cycle, from identifying the right prospects to closing deals with some of Europe's most ambitious companies. You'll work closely with SEs, SDRs, and marketing to build genuine relationships with enterprise customers and help them understand the real business value of structured content. It's a role with real autonomy, clear progression, and strong earning potential at a company that just raised $85M and is scaling fast.

What you would do

• Take warm opportunities from our SDR and Marketing teams and run with them, your job is to close, not to chase cold leads all day

• Get under the skin of every prospect: understand their real business challenges and show them exactly how Sanity solves them

• Pitch, negotiate, and close enterprise deals and get well rewarded when you do

• Map organisations from the inside out, building relationships across teams from developers to the C-suite

• Work through procurement and contracts without losing your mind (we'll help)

• Be the voice of the customer internally - your feedback shapes product, messaging, and strategy

• Keep your pipeline tight: accurate forecasting, clean Salesforce data, and deal reviews that actually reflect reality

About you

• You're based in Germany and fluent in both German and English - You can close a deal in either language without breaking a sweat

• You've sold a complex SaaS product before and you know how to navigate technical buyers, marketing leaders, and enterprise procurement all at once

• You have experience selling into large enterprises and are comfortable managing big, multi-stakeholder deals from first call to signed contract

• You're genuinely curious, about technology, about your customers' businesses, and about finding smarter ways to sell

• You pick up new products quickly and can translate complexity into a compelling story

• You're honest, high-integrity, and the kind of person colleagues actually enjoy working with

• You thrive when things move fast and you're not waiting around for someone to tell you what to do

What we can offer

• A highly-skilled, inspiring, and supportive team

• Positive, flexible, and trust-based work environment that encourages long-term professional and personal growth

• A global, multi-culturally diverse group of colleagues and customers

• Comprehensive health plans and perks

• A healthy work-life balance that accommodates individual and family needs

• Competitive location-based salary and stock options program

Who we are

Sanity.io is a modern, flexible content operating system that replaces rigid legacy content management systems. One of our big differentiators is treating content as data so that it can be stored in a single source of truth, but seamlessly adapted and personalized for any channel without extra effort. Forward-thinking companies choose Sanity because they can create tailored content authoring experiences, customized workflows, and content models that reflect their business.

Sanity recently raised a $85m Series C led by GP Bullhound and is also backed by leading investors like ICONIQ Growth, Threshold Ventures, Heavybit and Shopify, as well as founders of companies like Vercel, WPEngine, Twitter, Mux, Netlify and Heroku. This funding round has put Sanity in a strong position for accelerated growth in the coming years.

You can only build a great company with a great culture. Sanity is a 200+ person company with highly committed and ambitious people. We are pioneers, we exist for our customers, we are hel ved, and we love type two fun! Read more about our values here!

Sanity.io pledges to be an organization that reflects the globally diverse audience that our product serves. We believe that in addition to hiring the best talent, a diversity of perspectives, ideas, and cultures leads to the creation of better products and services. We are committed to equal employment opportunity regardless of race, color, ancestry, religion, sex, national origin, sexual orientation, age, marital status, disability, or gender identity.

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Das Betriebssystem für die erneuerbaren Energien zu entwickeln, um nahtlose und effiziente Workflows zu gewährleisten, das ist unsere Mission. Unsere Mission ist systemrelevant. Sie maximiert die Performance der Erneuerbaren und somit deren Wirtschaftlichkeit. Unser großes Ziel dabei: eine Welt, in der grüne Energie das Wachstum sichert – der Erfolg der globalen Energiewende.

Als Praktikant*in im Brand & Product Marketing arbeitest du an der Schnittstelle von Produkt, Marketing und Sales. Du übersetzt komplexe Technologie in klare Botschaften, baust Content, der wirkt, und hilfst dabei, Amperecloud als führende Marke im Software-Markt für erneuerbare Energien zu etablieren.

Hiring Manager: Christian Schmelzer

Recruiter: Victor Pels-Leusden

Vertragsart: Praktikum, Vollzeit (mindestens 4 Monate)

Arbeitsort: Berlin

#Deine Aufgaben

• Content, der wirkt: Du recherchierst Themen, schreibst Texte und entwickelst Storys für Website, Newsletter, Whitepaper und Case Studies – vom ersten Entwurf bis zur Veröffentlichung.

• Product Marketing aufbauen: Gemeinsam mit Product und Sales übersetzt du Features in Positionierung, Messaging und Inhalte, die unsere Marke stärken und Leads generieren.

• Social Media Ownership: Du planst, erstellst und veröffentlichst Posts auf LinkedIn und weiteren Kanälen und verantwortest Community Management und Monitoring.

• Content Creation: Du produzierst authentische Fotos und Videos von Team, Produkt und Kund*innen – vor Ort, schnell und kreativ.

• Events und Messen: Du unterstützt bei der Vorbereitung und Gestaltung unserer Messeauftritte.

• Analyse und Wachstum: Du misst Wirkung, leitest Learnings ab, testest neue Formate und bringst eigene Ideen ein. Du nutzt AI-Tools, um manuelle Arbeit zu reduzieren und schneller zu werden.

#Das bieten wir dir

• Hohe Sichtbarkeit bei Produkt-, Go-to-Market- und Leadership-Themen.

• Ownership ab Tag eins.

• Raum zu wachsen – gestalte deine Rolle aktiv mit.

• Weiterentwicklung: Anspruchsvolle Aufgaben, steile Lernkurve, Bildungsurlaub.

• Impact: Gestalte die Zukunft der erneuerbaren Energien mit.

• Team & Kultur: Regelmäßige Offsites, inspirierende Events, hundefreundliches Büro.

• Mobilität: JobRad-Leasing sowie ein bis zu 100 % bezuschusstes Deutschlandticket.

• Gesundheit & Vorsorge: Betriebliche Altersvorsorge, Zuschüsse zur Kinderbetreuung, Wellpass/Urban Sports.

• Flexibilität: Arbeit aus unserem modernen Berliner Büro mit flexiblen Arbeitszeiten.

#Das bringst du mit

• Bachelor oder Master (oder laufendes Studium) in Kommunikation, Wirtschaft, Ingenieurwissenschaften oder einem vergleichbaren Fach; idealerweise Top 20 % an einer Top-Universität/Business School oder klare Belege für Exzellenz (z. B. Auszeichnungen, Wettbewerbe, eigene Projekte, veröffentlichte Arbeiten).

• Erste Praktika oder Werkstudentenrollen in leistungsstarken Umfeldern – High-Growth-Startup/Scaleup, Agentur mit anspruchsvollen Kunden, Consulting oder vergleichbare Intensität.

• Echten Anspruch, Product und Content Marketing aufzubauen, nicht nur Aufgaben abzuarbeiten: Du willst Themen end-to-end verantworten und sichtbare Ergebnisse liefern.

• Starkes Schreiben auf Deutsch und Englisch – du machst aus technischer Komplexität klare, überzeugende Botschaften.

• Tool-Kompetenz: Adobe Creative Suite oder vergleichbare Design-Tools, SEO-Grundlagen, idealerweise HubSpot; sicherer Umgang mit AI-Tools.

• Teamorientiert, low ego, verlässliche Umsetzung – du erkennst, priorisierst und erledigst Aufgaben eigenständig.

• Interesse an Energie, Klima und B2B-Software.

Neugierig geworden? Dann schicke uns noch heute deine Bewerbung – wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen!

Wir verpflichten uns, jede qualifizierte Person nach ihren Fähigkeiten zu beurteilen, unabhängig von Alter, Geschlechtsidentität, ethnischer Zugehörigkeit, sexueller Orientierung, Behinderungsstatus oder Religion.

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Ready to become part of the most important mission on this planet? We are rebuy, pioneers in the sustainable reuse of electronics and media. and we are looking for you! Our mission: to make circular living accessible to all, one transaction at a time. By giving products a second chance, we reduce resource consumption and avoid unnecessary e-waste.

Our team of 500 comes from all corners of the world; we drive things forward collaboratively, take personal responsibility, value positive critical thinking, and persistently serve our customers and planet.

The Role

We’re looking for a motivated and analytical Working Student to join our dynamic Consumer Electronics team. This is a fantastic opportunity to gain hands-on experience in Category Management, where your passion for numbers and problem-solving will directly impact our success. If you’re ready to immerse yourself in an open-minded environment and contribute meaningfully to the team, we encourage you to apply and grow with us. You’ll play a pivotal role in helping us meet our objectives, while gaining invaluable professional experience.

As a Category Management Working Student, you will work closely with our Category Managers to support key operational activities within the Consumer Electronics team. On top of that, you will be responsible for several processes in international markets management. This role offers exposure to a wide range of tasks that influence market strategy, campaigns and pricing. 

Key Responsibilities:

• Analyze sales data across international markets to uncover trends, monitor KPIs, and report on performance at both the team and company level

• Manage the day-to-day administrative tasks required for international market maintenance

• Identify opportunities for market expansion or performance improvement and propose actionable changes to drive growth in specific markets

• Prepare reports and data insights to support decision-making processes

• Support category management functions including sales and purchases tracking, data analysis, inventory management, and pricing optimization

• Identify opportunities to automate routine tasks and leverage AI tools to streamline daily workflows.

Requirements:

• Must be a student (Business Administration, Marketing, Economics, Finance or similar) based in Berlin

• Basic knowledge of Excel/Google Sheets required 

• Strong analytical and problem-solving skills

• Very good English speaking and writing skills, another European language fluency (especially Spanish, French, Italian, Dutch) would be a strong plus

• Ease of use with everyday AI tools (e.g., ChatGPT, Copilot) to enhance personal productivity and automate basic tasks 

• Highly organized and detail-oriented, can work autonomously

• Passionate about sustainability and reducing electronic waste

Location:

• Berlin (We expect the working student to be in the office at least 2 days in a week).

• Hybrid model

Purpose, a great company culture and incredible benefits - what to expect at rebuy:

• Work with a friendly team that is passionate about circularity and wants to make the world a little more sustainable, one transaction at a time.

• Feel comfortable in an environment where independence and new ideas are welcome.

• Benefit from flat hierarchies and the greatest possible transparency so that things don't take longer than they have to and you always feel well informed.

• Enjoy our centrally located office in Berlin (Erkelenzdamm 11 - 13, 10999 Berlin).

• Benefit from our family-friendly, flexible environment and paid child sick leave.

• Bring your dog to the office: we love animals and want to cuddle yours, too!

• Use employee discounts on rebuy.de, sustainable products at Futurebens, offers for sustainable micro-mobility and massages directly in our office.

• Have fun at our legendary team and company events.

• Use our mental health offers as part of a cooperation with Nilo. 

• Take care of your work-life balance with 20 vacation days.

• Stay active with our own gym located directly in the building, making it easy to fit workouts into your daily routine.

• Benefit from an on-site daycare in the building, supporting a truly family friendly and flexible working environment.

*At rebuy all people are welcome and supported! We would like to talk, regardless of age, disability, national and social origin, skin color, religion, gender identity and sexual orientation. Just be who you are.

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<div class="content-intro"><p>GitLab is the intelligent orchestration platform for DevSecOps. GitLab enables organizations to increase developer productivity, improve operational efficiency, reduce security and compliance risk, and accelerate digital transformation. More than 50 million registered users and more than 50% of the Fortune 100* trust GitLab to ship better, more secure software faster.</p> <p>The same principles built into our products are reflected in how our team works: we embrace AI as a core productivity multiplier, with all team members expected to incorporate AI into their daily workflows to drive efficiency, innovation, and impact. GitLab is where careers accelerate, innovation flourishes, and every voice is valued. Our high-performance culture is driven by our values&nbsp;and continuous knowledge exchange, enabling our team members to reach their full potential while collaborating with industry leaders to solve complex problems. <a href="https://www.youtube.com/watch?v=OuZIb5zszQI">Co-create the future with us</a> as we build technology that transforms how the world develops software.</p> <p>*<em>Fortune 500® is a registered trademark of Fortune Media IP Limited, used under license. Claim based on GitLab data. Fortune 100 refers to the top 20% ranked companies in the 2025 Fortune 500 list, published in June 2025. Fortune and Fortune Media IP Limited are not affiliated with, and do not endorse products or services of GitLab.</em></p></div><p>The CSA role is a pivotal addition to our customer success team, focusing on building strong, consultative relationships with our key customers. Our CSAs will serve as trusted advisors, leveraging their deep understanding of DevSecOps best practices, industry trends and our software capabilities to help customers navigate complex challenges and achieve their desired outcomes.</p> <p>Additionally, our team serves as liaisons between the customer and the GitLab ecosystem, streamlining collaboration with Product Management, Engineering, Sales, Professional Services, and others.&nbsp;<a href="https://handbook.gitlab.com/handbook/customer-success/csm/">CSM handbook</a>.&nbsp;</p> <p><strong>What You’ll Do</strong>&nbsp;&nbsp;</p> <ul> <li>Partner with our customers in taking what was established in the pre-sales command plan, and turning the customers desired positive business outcomes into actionable objectives</li> <li>Know the GitLab platform, our more common best practices, and use cases in order to guide the customer</li> <li>Understand the customer journey and be able to guide them on future adoption</li> <li>Act as the GitLab liaison for GitLab questions, issues, or escalations. Work with GitLab Support, Product Management (i.e., roadmaps), or other teams as needed</li> <li>Own a book of assigned customers, with a focus on increasing adoption, ensuring retention and growth, and overall customer satisfaction</li> <li>Remain knowledgeable and up-to-date on GitLab releases</li> <li>Provide immediate onboarding activities</li> <li>Work with assigned customers to build Customer Success Plans, establishing critical goals, or other key performance indicators and aid the customer in achieving their goals</li> <li>Program manage account escalations Provide insights with respect to the availability and applicability of new features in GitLab as relevant</li> <li>Support GitLab Services in identifying and recommending training opportunities</li> </ul> <p><strong>What You’ll Bring&nbsp;</strong></p> <ul> <li>Understanding of Git and typical branching strategies</li> <li>Knowledge of software development lifecycle and development pipeline</li> <li>Understanding of continuous integration, continuous deployment, DevSecOps</li> <li>Prior experience in Customer Success or equivalent history of increasing satisfaction, adoption, and retention</li> <li>Experience partnering with customers to define and achieve business outcomes</li> <li>Familiarity working with customers of sizes relevant to the assigned segment</li> <li>Exceptional verbal, written, organizational, presentation, and communications skills</li> <li>Detailed oriented and analytical Strong team player but self-starter</li> <li>Project management experience &amp; skills</li> <li>Strong technical, analytic, and problem-solving skills</li> <li>Alignment with our values, and willingness to work in accordance with those values</li> <li>Ability to travel if needed and comply with the company’s travel policy</li> <li>Demonstrated progressive experience in a related function is required with direct customer advocacy and engagement experience in post-sales or professional services functions</li> <li>Fluent German</li> </ul> <p><strong>About the team</strong></p> <p>The Customer Success Architect (CSA) team focuses on hands-on technical enablement, adoption, utilization and maturity - while maintaining strong customer relationships and business alignment.</p><div class="content-conclusion"><h4><strong>How GitLab Supports Full-Time Employees</strong></h4> <ul> <li><a href="https://about.gitlab.com/handbook/total-rewards/benefits/general-and-entity-benefits/">Benefits to support your health, finances, and well-being</a></li> <li><a href="https://handbook.gitlab.com/handbook/people-group/time-off-and-absence/time-off-types/#flexible-paid-time-off-pto">Flexible Paid Time Off&nbsp;</a></li> <li><a href="https://handbook.gitlab.com/handbook/company/culture/inclusion/tmrg-tmag/">Team Member Resource Groups</a></li> <li><a href="https://handbook.gitlab.com/handbook/total-rewards/stock-options/">Equity Compensation &amp; Employee Stock Purchase Plan</a></li> <li><a href="https://handbook.gitlab.com/handbook/people-group/learning-and-development/growth-and-development/">Growth and Development Fund</a></li> <li><a href="https://about.gitlab.com/handbook/total-rewards/benefits/general-and-entity-benefits/#parental-leave">Parental Leave</a>&nbsp;</li> </ul> <p>Please note that we welcome interest from candidates with varying levels of experience; many successful candidates do not meet every single requirement. Additionally, studies have shown that people from <a href="https://about.gitlab.com/company/culture/inclusion/#examples-of-select-underrepresented-groups">underrepresented groups</a> are less likely to apply to a job unless they meet every single qualification. If you're excited about this role, please apply and allow our recruiters to assess your application.</p> <hr> <p><strong>Country Hiring Guidelines: </strong>GitLab hires new team members in countries around the world. All of our roles are remote, however some roles may carry specific location-based eligibility requirements. Our Talent Acquisition team can help answer any questions about location after starting the recruiting process.&nbsp;&nbsp;</p> <p><strong>Privacy Policy: </strong>Please review our <a href="https://handbook.gitlab.com/handbook/hiring/candidate-faq/recruitment-privacy-policy/" target="_blank">Recruitment Privacy Policy.</a> Your privacy is important to us.</p> <p>GitLab is proud to be an equal opportunity workplace and is an affirmative action employer. GitLab’s policies and practices relating to recruitment, employment, career development and advancement, promotion, and retirement are based solely on merit, regardless of race, color, religion, ancestry, sex (including pregnancy, lactation, sexual orientation, gender identity, or gender expression), national origin, age, citizenship, marital status, mental or physical disability, genetic information (including family medical history), discharge status from the military, protected veteran status (which includes disabled veterans, recently separated veterans, active duty wartime or campaign badge veterans, and Armed Forces service medal veterans), or any other basis protected by law. GitLab will not tolerate discrimination or harassment based on any of these characteristics. See also&nbsp;<a href="https://about.gitlab.com/handbook/people-policies/inc-usa/#equal-employment-opportunity-policy" target="_blank">GitLab’s EEO Policy</a>&nbsp;and&nbsp;<a href="https://about.gitlab.com/handbook/labor-and-employment-notices/#eeoc-us-equal-employment-opportunity-commission-notices" target="_blank">EEO is the Law</a>. If you have a disability or special need that requires&nbsp;<a href="https://about.gitlab.com/handbook/people-policies/inc-usa/#reasonable-accommodation" target="_blank">accommodation</a>, please let us know during the&nbsp;<a href="https://about.gitlab.com/handbook/hiring/interviewing/#adjustments-to-our-interview-process" target="_blank">recruiting process</a>.</p></div>

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We created Apaleo to change the hospitality industry in a meaningful way. Our API-first property management platform empowers accommodation providers to design a technology stack that creates unique digital guest and staff experiences. At Apaleo, you'll find a diverse, international team united by a passion for learning and building - and we move fast.

We're looking for a Growth Marketing Architect (f/m/d) to join our team in Munich, Germany.

You won't just use AI tools - you'll design and operate the systems that turn marketing into a predictable growth engine: more intelligent, more autonomous, and measurably better at creating demand and pipeline. You'll build on what the team has already started and work shoulder-to-shoulder with channel owners - thinking in workflows, building in pipelines, and measuring everything against one thing: commercial impact, expressed as demand and pipeline.

Your mission

Build the data foundation marketing runs on

• Audit where marketing data lives today - HubSpot, Google Analytics, LinkedIn, Contentful, etc. - and map how it actually flows (or doesn't) between systems
• Design clean, structured data connections so every AI workflow downstream has reliable inputs - and so demand and pipeline become measurable end to end
• Work hand-in-hand with Marketing channel owners to connect what's already there into one coherent commercial data layer that ties activity to pipeline

Build the campaign intelligence layer

• Architect the campaign lifecycle framework that probably doesn't yet exist: which signals predict demand at each stage, how content maps to pipeline progression, what real-time campaign performance actually requires technically
• Automate the assembly work - pulling, structuring, and summarising performance data across channels - so the team acts on insight rather than chasing it, and can see what's actually driving pipeline
• Own and scale the campaign performance analysis pipeline from experiment to production, with demand and pipeline contribution as the headline metric

Build AI workflows that run without you

• Design prompts, agents, and automated sequences that produce reliable outputs for repeatable marketing tasks without needing constant supervision
• Build systems the broader marketing team can operate and iterate on independently - so the impact stays even as you move on to the next thing
• Build toward the long-term vision: a two-way marketing intelligence loop where competitive signals automatically inform messaging, underperforming campaigns trigger content updates, and marketing shifts from reactive to continuously adaptive - compounding into a self-improving demand and pipeline engine

You'd be a great fit if you

• Think in systems - you map a workflow before you build it, and you can clearly distinguish between steps that should be automated and steps that need a human
• Have hands-on experience building AI-powered marketing or GTM workflows - content pipelines, enrichment flows, analytics automations, or similar
• Connect everything to growth - you instinctively tie technical and campaign decisions to demand and pipeline, and you think in funnels, conversion, and pipeline contribution
• Are comfortable with APIs - you can read documentation, make calls, understand endpoints and data structures, without needing an engineer beside you
• Can write prompts that work reliably at scale
• Understand data connectivity: you know how systems like HubSpot, GA, and marketing platforms pass data between each other, and you can design flows that don't break
• Have a strong commercial instinct - you speak the language of B2B SaaS growth and connect every decision to a business outcome
• Are comfortable operating in ambiguity - this is a new function and you'll be defining it as much as filling it
• Are genuinely curious about hospitality technology and the intersection of AI and GTM
• Write and communicate fluently in English; German is a strong plus

Culture & Growth

• A Diverse & International Team: Work alongside passionate professionals from over 20 nationalities, bringing unique cultural perspectives, backgrounds, and experiences to shape the future of hospitality tech.
• Growth & Development: As we scale, so do your opportunities. You'll benefit from 360° feedback reviews, a dedicated learning budget, and plenty of chances to take on more responsibility. Our evolving career framework ensures you have increasing opportunities to learn new skills, advance your career, and make an impact.
• Autonomy & Ownership: Great ideas can come from anywhere. We empower you to take responsibility, make decisions, and contribute directly in an environment built on trust, transparency, and collaboration.
• Shape the Future of Hospitality Tech: Be part of a fast-growing scale-up transforming the hospitality industry. From day one, your work drives real impact and you'll have the freedom to bring your ideas to life.
• Competitive & Fair Compensation: We believe great work deserves great pay. Our salaries are competitive and guided by benchmarking data to ensure fairness across all roles and teams. We make sure to recognize and reward performance and contribution.

Perks & Lifestyle

• Flexible & Remote Work Options: We focus on results, not clocking hours. You can work from home, the office or in a hybrid setup, with flexibility to adapt your schedule as long as it makes sense for your role, your team and our business.
• Free Public Transport: Travel across Germany with ease using our fully covered Deutschland Ticket.
• Team Connection: Strong connections fuel collaboration. We celebrate and connect through regular team dinners, company meetups, Oktoberfest celebrations, Christmas parties, and other offsite events.
• Paid Time Off: Enjoy 30 days of vacation to fully disconnect, recharge, and return inspired.
• Health & Wellbeing: Prioritize your health with access to hundreds of gyms, fitness studios, and wellness options through our EGYM Wellpass membership.

How you make an impact joining Apaleo: Joining Apaleo means more than just taking on a role it's about driving real change in the hospitality industry. Your contributions will directly shape our innovative platform, influence company-wide decisions, and help redefine the future of hospitality tech. At Apaleo, your voice matters, your ideas are valued, and your impact is tangible. Be part of a team where your work fuels progress, collaboration sparks innovation, and growth is a shared journey.

We are proud to be an Equal Opportunity and Affirmative Action Employer, committed to fostering a diverse, inclusive, and welcoming workplace. We encourage applications from individuals of all backgrounds, regardless of race, color, religion, gender identity or expression, sex, national origin, age, marital status, disability, or any other characteristic protected by applicable law. Your personal data will be handled with the utmost care and in compliance with GDPR and relevant data protection regulations. We celebrate differences and believe that diversity enriches our team and drives innovation.

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We created Apaleo to change the hospitality industry in a meaningful way. Our API-first property management platform empowers accommodation providers to design a technology stack that creates unique digital guest and staff experiences. At Apaleo, you'll find a diverse, international team united by a passion for learning and building - and we move fast.

We're looking for a Growth Marketing Architect (f/m/d) to join our team in Munich, Germany.

You won't just use AI tools - you'll design and operate the systems that turn marketing into a predictable growth engine: more intelligent, more autonomous, and measurably better at creating demand and pipeline. You'll build on what the team has already started and work shoulder-to-shoulder with channel owners - thinking in workflows, building in pipelines, and measuring everything against one thing: commercial impact, expressed as demand and pipeline.

Your mission

Build the data foundation marketing runs on

• Audit where marketing data lives today - HubSpot, Google Analytics, LinkedIn, Contentful, etc. - and map how it actually flows (or doesn't) between systems
• Design clean, structured data connections so every AI workflow downstream has reliable inputs - and so demand and pipeline become measurable end to end
• Work hand-in-hand with Marketing channel owners to connect what's already there into one coherent commercial data layer that ties activity to pipeline

Build the campaign intelligence layer

• Architect the campaign lifecycle framework that probably doesn't yet exist: which signals predict demand at each stage, how content maps to pipeline progression, what real-time campaign performance actually requires technically
• Automate the assembly work - pulling, structuring, and summarising performance data across channels - so the team acts on insight rather than chasing it, and can see what's actually driving pipeline
• Own and scale the campaign performance analysis pipeline from experiment to production, with demand and pipeline contribution as the headline metric

Build AI workflows that run without you

• Design prompts, agents, and automated sequences that produce reliable outputs for repeatable marketing tasks without needing constant supervision
• Build systems the broader marketing team can operate and iterate on independently - so the impact stays even as you move on to the next thing
• Build toward the long-term vision: a two-way marketing intelligence loop where competitive signals automatically inform messaging, underperforming campaigns trigger content updates, and marketing shifts from reactive to continuously adaptive - compounding into a self-improving demand and pipeline engine

You'd be a great fit if you

• Think in systems - you map a workflow before you build it, and you can clearly distinguish between steps that should be automated and steps that need a human
• Have hands-on experience building AI-powered marketing or GTM workflows - content pipelines, enrichment flows, analytics automations, or similar
• Connect everything to growth - you instinctively tie technical and campaign decisions to demand and pipeline, and you think in funnels, conversion, and pipeline contribution
• Are comfortable with APIs - you can read documentation, make calls, understand endpoints and data structures, without needing an engineer beside you
• Can write prompts that work reliably at scale
• Understand data connectivity: you know how systems like HubSpot, GA, and marketing platforms pass data between each other, and you can design flows that don't break
• Have a strong commercial instinct - you speak the language of B2B SaaS growth and connect every decision to a business outcome
• Are comfortable operating in ambiguity - this is a new function and you'll be defining it as much as filling it
• Are genuinely curious about hospitality technology and the intersection of AI and GTM
• Write and communicate fluently in English; German is a strong plus

Culture & Growth

• A Diverse & International Team: Work alongside passionate professionals from over 20 nationalities, bringing unique cultural perspectives, backgrounds, and experiences to shape the future of hospitality tech.
• Growth & Development: As we scale, so do your opportunities. You'll benefit from 360° feedback reviews, a dedicated learning budget, and plenty of chances to take on more responsibility. Our evolving career framework ensures you have increasing opportunities to learn new skills, advance your career, and make an impact.
• Autonomy & Ownership: Great ideas can come from anywhere. We empower you to take responsibility, make decisions, and contribute directly in an environment built on trust, transparency, and collaboration.
• Shape the Future of Hospitality Tech: Be part of a fast-growing scale-up transforming the hospitality industry. From day one, your work drives real impact and you'll have the freedom to bring your ideas to life.
• Competitive & Fair Compensation: We believe great work deserves great pay. Our salaries are competitive and guided by benchmarking data to ensure fairness across all roles and teams. We make sure to recognize and reward performance and contribution.

Perks & Lifestyle

• Flexible & Remote Work Options: We focus on results, not clocking hours. You can work from home, the office or in a hybrid setup, with flexibility to adapt your schedule as long as it makes sense for your role, your team and our business.
• Free Public Transport: Travel across Germany with ease using our fully covered Deutschland Ticket.
• Team Connection: Strong connections fuel collaboration. We celebrate and connect through regular team dinners, company meetups, Oktoberfest celebrations, Christmas parties, and other offsite events.
• Paid Time Off: Enjoy 30 days of vacation to fully disconnect, recharge, and return inspired.
• Health & Wellbeing: Prioritize your health with access to hundreds of gyms, fitness studios, and wellness options through our EGYM Wellpass membership.

How you make an impact joining Apaleo: Joining Apaleo means more than just taking on a role it's about driving real change in the hospitality industry. Your contributions will directly shape our innovative platform, influence company-wide decisions, and help redefine the future of hospitality tech. At Apaleo, your voice matters, your ideas are valued, and your impact is tangible. Be part of a team where your work fuels progress, collaboration sparks innovation, and growth is a shared journey.

We are proud to be an Equal Opportunity and Affirmative Action Employer, committed to fostering a diverse, inclusive, and welcoming workplace. We encourage applications from individuals of all backgrounds, regardless of race, color, religion, gender identity or expression, sex, national origin, age, marital status, disability, or any other characteristic protected by applicable law. Your personal data will be handled with the utmost care and in compliance with GDPR and relevant data protection regulations. We celebrate differences and believe that diversity enriches our team and drives innovation.

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Meet Urban Sports Club

We are among the leading platforms for sports and wellness in Europe, dedicated to inspiring people to live active, healthy lives. With just one membership we offer access to thousands of fitness and wellness experiences across the continent.

But what truly sets us apart? We believe our people are at the heart of everything we do. If you're curious about how we work, what we value and how you might grow with us, explore our Culture Hub & Career Opportunities.

*Big news: Wellhub and Urban Sports Club unite!*
Urban Sports Club is now a proud part of Wellhub, creating a global wellbeing ecosystem. Together, we connect 39,000 corporate clients and 97,000 wellness partners across 18 countries, offering millions of people even more ways to stay active and take care of their health.

The opportunity 

We look for a visionary Director of Brand & Community to report directly to our CEO. This is an extraordinary opportunity to shape the next chapter of an already immensely strong brand. As we enjoy incredible brand equity and awareness – particularly in our home market of Germany – you won't be starting from zero. Instead, you will inherit a premium, high-performing base to steer our consumer brand into its next major iteration: moving toward a broader, lifestyle and community-driven positioning.

A core focus of this role will be emphasizing the "Club" in Urban Sports Club. We are a community-driven concept, not just a utility app for solo check-ins. In this hybrid role, you will sit firmly on both the strategic/conceptual side and the operational frontlines. You will champion the evolution of the brand to maximize consumer appeal, while simultaneously developing and executing the concrete marketing strategies that bring our community vision to life. Your most exciting challenge? Internationalization – translating our proven local formula into scalable, culturally resonant consumer strategies for diverse international markets.

What you will do

• Drive Brand Evolution: Architect the long-term conceptual development and narrative of Urban Sports Club, pivoting the brand toward a holistic, community-centric consumer lifestyle identity. You'll define the brand positioning, value propositions, messaging frameworks and audience strategies in collaboration with our Strategy team.
• Strengthen the "Club": Ensure campaigns and activations reinforce the community aspect of our brand, creating emotional connections that highlight shared experiences and lifestyle rather than just functional access. We see community as driving both new member acquisition as well as member engagement.
• Balance Strategy & Execution: Own the brand marketing strategy end-to-end, steering its execution across multi-channel campaigns, PR, Content, and Social Media.
• Lead Internationalization: Translate, adapt, and scale the core brand strategy across international B2C markets, balancing global consistency with deep local cultural relevance.
• Steer the Creative Studio & Teams: Oversee and mentor our multi-disciplinary brand teams and internal creative studio, fostering innovation, efficiency, and high-impact creative excellence.
• Cross-Functional Collaboration: Act as the primary strategic brand stakeholder across the organization, collaborating closely with all marketing leaders to align brand priorities with business objectives.
• Insights & Budget Management: Efficiently manage the global brand budget while monitoring key health metrics (awareness, sentiment, share of voice) to turn consumer insights into optimized campaign performance.

What you will need to succeed

• 10+ years of experience leading brand management, marketing, or integrated communications, ideally within lifestyle, community or fast-paced B2C consumer industries.
• Proven track record of developing scalable international brand strategies and managing large-scale, multi-channel campaigns.
• Strategic & Execution Hybrid Mindset: Ability to alternate seamlessly between high-level conceptual brand building and concrete, hands-on campaign delivery.
• Community-First Approach: A strong understanding of consumer brand positioning, audience engagement, and culturally relevant storytelling that builds community.
• Exceptional Leadership: Strong experience leading cross-functional creative teams, PR specialists, and content creators, alongside managing external agencies.
• Analytical & Financial Rigor: A data-driven approach to tracking brand performance metrics, translating market research into action, and managing complex global budgets.
• Language Proficiency: Full fluency in English is required; German language skills are a significant plus.

What's in it for you 

• Free Urban Sports Club L Pro Membership + Friends and Family Discount: Stay active with free membership, plus discounts for friends and family.
• Flexible Work Model: Enjoy a hybrid work setup, balancing on-site and remote work options to fit your lifestyle.
• Extended Remote Work Options: Work up to 120 days remotely within the EU, the UK, and Switzerland, including 30 days outside the EU. You'll also have the option to desk-swap at our other European offices.
• WorkOUT Life Balance: Take advantage of 30 days of paid vacation annually, plus two additional days for volunteering, flexible working hours, and complimentary access to our mental health provider Open Up.
• Personal Development: Receive an annual budget of €1,000 for professional growth, with regular internal training sessions and weekly German and English language classes.
• Engaging Team Culture: Participate in regular team and company events along with wellness initiatives that help you stay productive, healthy, and engaged in a hybrid work environment.

Urban Sports Club is committed to providing a friendly, safe, and welcoming environment for everyone who applies for a position or already works with us, regardless of their sports preferences, gender, gender identity and expression, sexual orientation, disability, physical appearance, body size, race, age, or religion (or lack thereof).

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At Flix, we offer a dynamic work environment with competitive pay, strong growth opportunities, and a tech-driven approach to making travel more accessible, sustainable, and affordable.  

We're looking for a Working Student (m/f/d) to join our team and help with bettering our data protection tooling and compliance. 

At FlixTech, our Data Compliance team at Foundation Division is responsible for the systems and tools that help Flix stay compliant with GDPR and other data protection regulations. Colleagues across the company use the IT tools we provide, and you'll be adjusting these tools to make being compliant with data protection regulation easier. You will work with colleagues across the company, helping them with their requests, and you will propose ways to improve our tooling to be easier to use. 

You'll be part of a cross-functional environment collaborating and have the opportunity to meet and collaborate with stakeholders from many different areas.  

About the Role

• Respond to service tickets for two software tools (e.g. adding roles and users, updating instructions, etc.)
• Take ownership of these two tools, making improvements on how they're setup
• Create summary reports via the tool to identify information gaps, and to report status to key stakeholders
• Collaborate with the team in defining next steps for what could be improved, by adding tickets to the backlog and discussing them with the team 

About You

• Currently enrolled in any Bachelor or Master program in Berlin, preferably Law-related
• Interest in Data Protection and privacy
• Quick learning abilities: you enjoy figuring out how things work and dive into details autonomously
• Good communication and collaboration skills
• Fluent in English (written and spoken) 

We recognize that everyone carries a unique set of valuable skills and experiences. If you think you could have an impact even though you don't meet 100% of the requirements, we still encourage you to apply. We want to hear from you!  

What We Offer

• Travel perks: 12 free Flixbus or Flix train trips and five trips at 50% discount for your friends and family.
• Hybrid work model: We are an office-first company, but we offer flexibility to balance work and life. 
• Wellbeing support: Access to the mental health platform OpenUp.
• Sports perks: Discounted membership at Urban Sports Club.

To view more local benefits specific to each office location, please check out this link: Locations - Flix Career

Why Join Flix?

At Flix, you'll find teams that rally together to overcome challenges and spark creativity. We believe in ownership culture - giving you the freedom to take initiative, make an impact, and shape your own career path.
As we continue to expand across the globe, you can make a real difference in how we work.

If you're ready to grow and lead your journey, Flix is the place for you! 

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About the role

As a Senior QA Engineer in SumUp's Hardware Tribe, you will be part of one of our small and highly skilled cross-functional teams and work together with Product Managers, Embedded Engineers, Mobile Engineers, and more. You will build sustainable solutions for testing and be accountable for the mobile testing tools that the QA team are building. Lastly, you will also be a critical decision maker in the design of hardware test infrastructures to run HIL tests and provide crucial support to software releases.

You should be an engineer with a product mindset who can fully own the features you are working on and remain flexible with changing priorities.

The role is based on-site in our office in Berlin. We believe in the power of face-to-face conversations that happen organically when working next to one another.

About the team

You have probably used our card readers to buy a cappuccino or pay your hairdresser already. In Hardware, we are passionate about creating these beautifully designed card payment devices and accessories that enable our merchants to start, run, and grow their own businesses. In doing so, we deal with a diverse range of engineering topics - industrial and electronic design, embedded systems, all the way to mobile apps and backend services.

We believe in open communication and constant learning over strict rules. If you're looking for the chance to innovate and help millions of small independent merchants succeed - join us!

What you'll do

• Ensure that all new code of developers has the right quality and is compliant with selected best practices (in collaboration with the CL)
• Build and maintain test infrastructure for HIL tests, with a strong emphasis on Embedded QA.
• Ensure that multiple types of tests cover the main features (especially UI, Mobile Application, and end to end tests) 
• Ensure that new releases are delivered timely with the right quality 
• Evangelize a strong quality mindset within the Hardware tribe

You'll be great for this position if:

• Expertise in Embedded QA in Linux environment
• Experience with Object Oriented Programming (Python being a must)
• Knowledge with REST APIs
• Experience building test libraries
• Expertise in testing and continuous integration strategies
• Experience of manual testing, writing test cases and campaign management

Why you should join SumUp

• The opportunity to work on large scale fintech products used by millions of small businesses around the world
• A dedicated annual Learning & Development budget for attending conferences and/or advancing your career through further education
• Enrollment onto our virtual stock ownership program - you will own a stake in SumUp's future success
• A corporate pension scheme 
• 28 days paid leave + 1 for birthday 
• You'll attend global offsites and/or hackathons.
• You'd enjoy other great benefits such as Urban Sports Club subsidy, Kita placement assistance, subsidized office lunches and other location-tailored benefits, Babbel language platform subscription and more!

Job Application Tip

We recognise that candidates feel they need to meet 100% of the job criteria in order to apply for a job. Please note that this is only a guide. If you don't tick every box, it's ok too because it means you have room to learn and develop your career at SumUp.

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adjoe is redefining the future of mobile ads. Powered by advanced AI, first-party data and world-class engineers, we’ve perfected the offerwall experience for monetizing and scaling app publishers with solutions like Playtime and Arcade – now the fastest growing rewarded advertising channel globally – driving incremental engagement, retention, and revenue.

At the same time, we’re breaking into programmatic advertising with the intelligent bidding system of adjoe Ads. Together, this ecosystem connects app developers to over 600 million users worldwide for scalable growth. Backed by a $100 million investment from Bertelsmann and operating from offices in Hamburg, Boston, Singapore, and Tokyo, adjoe is defining the next stages of app and ad experience – right now. Join us.

Where Talent Ambitions Meets Product Strategy

The Employee Experience team designs and operates the programs and initiatives that shape how people join, grow, and perform at adjoe. The full employee lifecycle, built to support a high-performance organization ready to build ad technologies that reach every user on the globe.

The work sits at the intersection of people strategy and execution. On one side, designing structured programs that raise the bar: performance frameworks, development initiatives, and the onboarding experience that sets the standard from day one. On the other, building adjoe's employer brand externally — telling our story on how we solve biggest adtech challenges.

Your Mission & Who We Are Looking For:

• You bring 5+ years of experience in employer branding, specifically within the tech industry.

• You will define and evolve our Employer Value Proposition, showcasing real employee journeys and career development paths across video, podcasts, social channels, and external platforms. We are looking for someone who loves connecting with people and bringing authentic human and tech stories to life.

• You will build and manage an active engineering blog pipeline and tech content strategy. You will partner directly with developers, tech leads, and directors to translate complex backend systems and tech pillars into engaging articles, stories, and social posts.

• You will produce your own content hands-on while also briefing and directing designers, videographers, photographers, and content writers. You are comfortable scripting video concepts, leading shoots, and working closely with creative teams to deliver polished visual assets.

• You will audit and refine our career website, external company profiles, and job description copy to ensure our employee experience, culture, and impact-driven roles are accurately reflected for global talent.

• You will support developers in speaking at top tech conferences by helping build compelling presentation decks, abstracts, and talk tracks.

• You bring a balance of big-picture strategy and daily execution. You are equally excited to map out long-term talent attraction campaigns as you are to jump on camera, write copy, or collaborate directly with an engineer to draft a tech piece.

What's in It for You?

At adjoe, we're designing the organization behind one of the fastest-growing adtech platforms in mobile. The initiatives you build, the talent you develop, and the culture you shape will directly influence how adjoe scales globally.

• Go Big. Own programs that have real impact on how 250+ people across 7 offices join, grow, and perform.

• Move Fast. Operate in a high-velocity environment where you design, test, and iterate on people programs with the same mindset as a product team.

• Be Direct. Work in a culture where feedback is honest, collaboration is real, and your ideas get heard.

• Thrive Together. Grow alongside a diverse, global team of 250+ people from over 40 countries — and help make that experience better for everyone.

• Have Fun. Build meaningful programs, celebrate the people behind the product, and bring your energy to a team that genuinely enjoys what they do.

🌎 We welcome applications from talent worldwide and provide relocation support to Hamburg, Germany for those ready to join our team.

We welcome applications from people who will contribute to the diversity of our company.

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Wir bauen die Steuerkanzlei der Zukunft

Radikal einfach. Hochautomatisiert. 100% mandantenfokussiert.

Wir denken Steuerberatung komplett neu: einfach, schnell und transparent für Mandanten und Kanzleiteam zugleich.

Wo andere Kanzleien mit manuellen Prozessen, langen Wartezeiten und intransparenter Kommunikation kämpfen, bauen wir ein völlig neues Erlebnis - digital, proaktiv, KI-gestützt. Mit automatisierten Prozessen im Hintergrund und digitalen Schnittstellen zum Mandanten laufen repetitive Aufgaben weitgehend von selbst - damit das Team Zeit hat für das, was wirklich zählt: Beratung, Sonderfälle und smarte Lösungen.

Der Unterschied zu anderen „Digitalkanzleien": Über die Hälfte unseres Teams sind Softwareentwickler. Deine Kollegen bauen die Tools, die dir im Vertriebsalltag wirklich helfen - für deine Probleme, nicht von der Stange.

Wir sind ein erfahrenes Gründerteam aus Steuerberatern, Digital-Unternehmern und Softwareentwicklern mit einem Exit-Track-Record von 140 Mio. €. Mit dir gemeinsam möchten wir eine der führenden Kanzleien Deutschlands aufbauen.

Deine Rolle

Als Praktikant:in im Marketing bist du mitverantwortlich dafür, wie Skalar wahrgenommen wird – online wie offline. Du produzierst die Inhalte, die unsere Zielgruppe erreichen, und hilfst, unsere Marke in einer historisch verstaubten Branche zum Fremdkörper zu machen – im besten Sinne.

Du arbeitest eng mit unserem GTM-Team zusammen: Aus Sales-Calls und Kanaldaten erfährst du, was Mandanten bewegt und welche Geschichten ankommen – und übersetzt das in Content für LinkedIn, Instagram, Blog & Co. Weil bei uns Tech und Marketing zusammenarbeiten, bist du nah an der Stelle, an der aus einer Content-Idee ein skalierbarer Prozess wird. Ein Praktikum bei Skalar ist die Chance, in kurzer Zeit zu sehen, wie moderne Markenarbeit in einem wachstumsstarken Tech-Unternehmen entsteht - und dafür von einem ambitionierten Team zu lernen.

Deine Aufgabe

Content & Social Media

• Bespielung unserer Social-Media-Kanäle (Organic – LinkedIn, Instagram & Co.): von der Idee über den Redaktionsplan bis zum fertigen Post

• Konzeption und Produktion von Inhalten für Blog und Website – Long-Form, Video-Snippets, Case Studies

• Entwicklung von Formaten, die mittelständische Unternehmer und Gründer als Zielgruppe ernst nehmen

• Community-Management: Kommentare, Nachrichten und Interaktionen betreuen und Reichweite aktiv aufbauen

Brand Building

• Mitarbeit an einer konsistenten Skalar-Markenstimme über alle Kanäle – sprachlich wie visuell

• Unterstützung bei der Produktion von Grafiken, Reels und einfachem Video-/Bildmaterial

• Eigene Content-Projekte end-to-end: von der Konzeption über die Produktion bis zur Veröffentlichung

Tech, Daten & Automatisierung

• Auswerten von Reichweite und Engagement – und Ableiten, was als Nächstes produziert wird

• Mitarbeit an Automatisierungen wiederkehrender Marketing-Aufgaben (z.B. Content-Recycling, Publishing-Workflows, KI-gestützte Content-Produktion)

• Testen und Dokumentieren interner Marketing-Tools und Workflows

Was du mitbringst

• Studium mit kommunikativem, wirtschaftlichem, medialem oder vergleichbarem Schwerpunkt - Quereinsteiger mit dem richtigen Mindset ausdrücklich willkommen

• Gespür für Storytelling, gute Texte und visuelle Ästhetik – du erkennst, was auf Social funktioniert

• Hands-on-Mentalität: Du setzt eine Content-Idee eigenständig von der Konzeption bis zur Veröffentlichung um

• Struktur, Eigenständigkeit und Lust, in Ergebnissen (Reichweite, Engagement) zu denken

• Deutsch verhandlungssicher (idealerweise Muttersprache); Englisch von Vorteil

• Hohe Tool-Affinität; idealerweise erste Berührung mit Content-Tools, Canva/Figma, Videoschnitt oder KI-Tools

• Lust, in einem Frühphasen-Team mit hoher Eigenverantwortung zu arbeiten - ohne ausgereifte Prozesse, dafür mit echtem Gestaltungsspielraum
  

Benefits

• 🎯 Kreative Freiheit & Impact

• 🤝 Cross-funktionale Zusammenarbeit

• 🚀 Ownership ab Tag 1 – Baue aktiv die Zukunft der 1 Bio. $ schweren Tax- & Accounting-Industrie mit

• 🧠 Steile Lernkurve – Arbeite Seite an Seite mit den klügsten und ambitioniertesten Köpfen Europas

• 👥 Smartes, ambitioniertes & lustiges Team – Direkte Zusammenarbeit mit einem erfahrenen Founding-Team (Exit-Track-Record 140 Mio. €), regelmäßige Team-Events, Lunches und mehr – globale Ambition mitten in München

• 🛠️ Modernes Tech-Setup - Digitale Prozesse, klare Strukturen, moderne Sales-Tools

• 💰 Kompetitives Gehaltspaket

• 📍 Büro im Herzen Münchens, top angebunden

Bereit, Steuerberatung neu zu definieren?

Werde Teil von Skalar — und gestalte mit uns das modernste Mandantenerlebnis Deutschlands.

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SKALAR – Wir bauen die digitale Steuerkanzlei der Zukunft

Radikal einfach. Voll digital. 100% mandantenfokussiert.

Wir denken Steuerberatung komplett neu: einfacher, schneller und transparenter für Mandanten und Kanzleiteam zugleich.

Wo andere Kanzleien mit manuellen Prozessen, langen Wartezeiten und intransparenter Kommunikation kämpfen, bauen wir ein völlig neues Erlebnis - digital, proaktiv, KI-gestützt. Mit automatisierten Prozessen im Hintergrund und digitalen Schnittstellen zum Mandanten laufen repetitive Aufgaben weitgehend von selbst - damit du Zeit hast für das, was wirklich zählt: anspruchsvolle Beratung, Sonderfälle und strategische Mandantenfragen.

Der Unterschied zu anderen "Digitalkanzleien": Über die Hälfte unseres Teams sind Softwareentwickler. Du gestaltest direkt mit, was sie bauen - und damit, wie KI-gestützte Steuerberatung in dieser Branche überhaupt aussehen wird. Dein Steuerwissen prägt das Produkt, nicht nur dessen Anwendung.

Wir sind ein erfahrenes Gründerteam aus Steuerberatern, Digital-Unternehmern und Softwareentwicklern mit einem Exit-Track-Record von 140 Mio. €. Mit dir gemeinsam möchten wir eine der führenden Kanzleien Deutschlands aufbauen.

Deine Rolle auf Zeit

Als Interim Marketing Manager übernimmst du für 3–6 Monate die zentrale Marketing-Funktion bei Skalar – von Brand über Content bis Performance. Du überbrückst eine Vakanz, hältst das Momentum unseres Go-to-Market und übergibst am Ende ein sauber aufgesetztes, dokumentiertes Setup.

Du arbeitest im engen Trio mit unserem Co-Founder (Growth)unserem Founding Account Executive und Automation Managerin: Der Growth Manager liefert dir Daten zu Funnel, CAC und Channel-Performance, der Founding AE bringt direkt aus den Sales-Calls, was Mandanten bewegt. Du übersetzt beides in Kampagnen, Content und Brand-Arbeit, die qualifizierte Pipeline erzeugen – und schließt den Loop zurück ins Team.

Der Unterschied zu einer klassischen Festanstellung: Du kommst mit wenig Einarbeitung aus, priorisierst hart auf Wirkung im verfügbaren Zeitfenster und hinterlässt ein übergabefähiges System statt loser Enden.

Was du tun wirst

Performance & Demand Gen

• Verschiedene Mid- & Top-of-Funnel Ads testen

• Landing Pages, Lead-Magnets und Conversion-Strecken iterieren

• Paid-Kampagnen (LinkedIn, Google, Meta) gemeinsam mit dem Growth Manager steuern und optimieren

Betrieb & Momentum

• Laufende Kampagnen, Kanäle und Content-Kalender ohne Reibungsverlust weiterführen

• Owner für die Marketing-KPIs im Mandatszeitraum: MQL, CAC, Pipeline-Beitrag

• Neue Marketing Channels mit dem größten Wirkungsbeitrag priorisieren

Brand & Content

• Skalar-Markenstimme über alle Kanäle konsistent halten (Website, LinkedIn, Owned Media, Events)

• Content-Formate produzieren, die mittelständische Unternehmer und Gründer ernst nehmen (Long-Form, Video-Snippets, Case Studies, Newsletter)

• Sales Enablement in enger Schleife mit dem Founding AE: Pitch Decks, One-Pager, Battlecards

Übergabe & Struktur

• Marketing-Stack (CRM, Analytics, Automation) sauber halten und dokumentieren

• Externe Partner (Freelancer, Agenturen) bei Bedarf steuern

• Übergabefähiges Playbook und dokumentierte Prozesse für die Nachfolge aufbauen

Was du mitbringst

• 4–7 Jahre Erfahrung im B2B-Marketing, idealerweise im Startup-, SaaS- oder Professional-Services-Umfeld

• Nachweisbare Erfolge in beiden Disziplinen: Brand- und Content-Aufbau sowie Performance-Marketing mit Budgetverantwortung

• Interim-Erfahrung oder nachweisbare Fähigkeit, ohne lange Einarbeitung eigenständig zu liefern

• Hands-on-Mentalität: Du baust eine Landing Page selbst, nimmst eine LinkedIn-Kampagne live und denkst gleichzeitig strategisch

• Sehr gutes Verständnis für Funnel-Metriken und Datenanalyse

• Exzellentes Sprachgefühl auf Deutsch (verhandlungssicher, idealerweise Muttersprache); Englisch fließend

• Kurzfristig verfügbar und bereit für Vollzeit-Präsenz im Münchner Büro

• Plus: Erfahrung mit Tax-/Legal-Tech, Fintech oder regulierten Branchen

  Klingt nach dir?

   

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Camunda is the enterprise platform for agentic orchestration, enabling organizations to coordinate AI agents, people, and systems across complex, end-to-end business processes. With built-in governance, auditability, and human oversight, Camunda gives enterprises the control they need to move AI from pilots to production — safely and at scale. Trusted by over 700 organizations worldwide, including 9 of top 10 US banks, Camunda helps enterprises boost operational efficiency, accelerate time-to-value, and deliver better customer experiences.

Fully remote and global, we are in the middle of something bigger: transforming into an AI-first organisation, built on our own platform. We use Agentic AI to automate, orchestrate intelligent processes, and elevate human contribution across every team.

Named GP Bullhound’s Top 100 Next Unicorn list, 2025 Great Place to Work certified. Visionary in 2025 Gartner® Magic Quadrant™ for Business Orchestration and Automation Technologies. ranked 3rd in Flexa's 2026 Most Flexible Companies, We’re growing fast and looking for top talent to join our team. If you want meaningful work, visible impact and put something genuinely rare on your CV, keep reading.

About the role:

At Camunda, hundreds of enterprises trust us to orchestrate their most critical business processes, and that trust is something we earn every single day. As our Senior InfoSec GRC Analyst, you will join a small, senior, and highly collaborative InfoSec team that lives our FAITH values (Focus, Ambition, Integrity, Talent and Humor) in everyday work. You will own the governance, risk, and compliance side of our security practice: keeping our ISMS healthy, driving our ISO 27001 and SOC 2 audit cycles, reviewing the security requirements our customers put in front of us, and replacing manual compliance work with automation wherever we can. It is a role with real ownership and plenty of cross functional contact, from Legal and Procurement to IT and our PreSales and PostSales teams, and your work will show up directly in how confidently customers adopt Camunda.

What You’ll Be Doing:

•  Own and continuously improve Camunda's Information Security Management System (ISMS), spotting gaps, closing them, and making measurable improvements rather than just keeping documents current.

• Drive our security audit cycle for ISO 27001, SOC 2, and future frameworks with minimal supervision, working directly with external auditors and internal control owners to keep evidence, findings, and timelines on track.

• Review the information security requirements in customer contracts, redline what we cannot realistically meet, and give our negotiators clear, practical recommendations they can act on.

• Lead responses to complex customer security questionnaires and act as a trusted point of contact for InfoSec topics coming from PreSales, PostSales, and customer security teams.

• Run and improve our GRC tooling, adding automation and continuous monitoring so compliance evidence is collected once and reused, not rebuilt every audit season.

• Take ownership of emerging InfoSec compliance topics such as the Cyber Resilience Act and the AI Act: perform gap analysis, translate requirements into concrete work, and partner with Legal, IT, Procurement, and Engineering to get them implemented.

What You Bring:

• Hands on experience implementing and maintaining ISO 27001 and/or SOC 2 certifications, including managing external audits from evidence gathering through to closing findings.

• Substantial experience across information security, risk management, and compliance, with a clear focus on Governance, Risk, and Compliance (GRC), ideally gained in a SaaS or cloud software company.

• Practical experience reviewing information security requirements in customer contracts and leading responses to security questionnaires, with the judgement to tell a real risk apart from a negotiable clause.

• Experience working with GRC tools, compliance automation, and continuous monitoring, and a genuine preference for automating repetitive work instead of absorbing it.

• Strong project management and collaboration skills, so you can move several workstreams forward at once across InfoSec, Legal and Compliance, IT, Procurement, and the field teams, and explain security topics clearly to technical and non technical colleagues alike. 

• Ability and/or willingness to use our product

 Nice-to-haves:

• Some software development or scripting ability, including comfort building small tools or automations with AI assisted coding.

• Experience planning and running business continuity or disaster recovery testing.

• Familiarity with newer regulatory frameworks such as the Cyber Resilience Act, the AI Act, or NIS2.

• Experience working in a fully remote, async first organisation.

This role is an existing vacancy

#LI-SG1 #LI-Remote #C1

What We Have to Offer:

Compensation

We offer competitive, fair, and transparent compensation. Salary ranges are location-based, with Standard and Major markets (global tech hubs) reflecting local competition.

The Annual Total Target Cash (base salary + 100% variable target, where applicable) shown below spans from the minimum in a Standard market to the maximum in a Major market. Final offers depend on skills, experience, and location, and we typically hire in the first half of the range to allow room for growth:

• United States: $127,200.00 to $205,100.00

• United Kingdom: £79,900.00 to £131,400.00

• Singapore: S$158,000.00 to S$237,000.00

If you’re based elsewhere, you’ll be hired via Remote.com (our global employer partner), and your Talent Acquisition Partner will provide a personalized Total Rewards Calculator after your first interview.

Equity: We also offer equity (where applicable) through our Virtual Stock Option Plan (VSOP).

Benefits & Perks

We invest in your wellbeing, growth, and ability to connect, along with perks that support you no matter where you’re based. Our benefits are globally designed and locally delivered where applicable.

• Remote & Flexible: Work from anywhere with the setup that suits you, home office budget, co-working space support, and flexible time off to recharge when you need it.

• In Person Connection: We invest in meaningful face time through our Annual Kickoff (Vienna in 2025, Madrid in 2026!), team offsites, and Camundi Connection Budgets, including contributing to meetups while travelling,, and local gatherings with fellow Camundi.

• Health & Wellbeing: Access locally tailored healthcare, Modern Health for global mental wellbeing, and our Live Well Lifestyle Spending Account (LSA), a flexible, global benefit that puts you in control of your whole life, not just work, from: staying active, to caring for family, exploring personal passions, meaningful experiences, and investing in your financial wellbeing. The Live Well program launches in 2026 and scales to €1,000 annually from 2027.

• Financial Security: Retirement and pension plans (often with company contributions), plus life and disability insurance where relevant.

• Professional Growth: Up to $/€/£1,000 per year for self-driven learning: courses, certifications, books, you decide!

AI in our hiring process: Camunda may use AI tools to aid the screening of applications and during the interview process. You can learn more here

”Everyone is welcome at Camunda” — it’s a celebrated component of our culture. We strive to create an inclusive environment that empowers our people. At Camunda, we honour diverse cultures and backgrounds and are proud to be an equal opportunity employer. All qualified applicants will receive consideration without regard to gender, race, ethnicity, religion, belief, sexual orientation, age, disability or any other protected characteristics under applicable law. We are looking forward to your application!

Come join us and be part of Camunda’s incredible journey: Make an impact at a pivotal moment in our story!

Please be aware that scammers may impersonate Camunda by reaching out about job opportunities. Camunda will only contact candidates from an email address ending in @camunda.com. We will never ask candidates for bank account details, checks, payment, or other sensitive financial information as part of our hiring process. If you receive a suspicious message, please do not respond, click any links, or share personal information.

Note for recruiting and placement agencies: Camunda does not accept unsolicited agency resumes. Please do not forward resumes to our careers site, employees, or any other Camunda contact unless we have specifically engaged your firm for that search. Camunda will not pay fees related to unsolicited resumes.

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Camunda is the enterprise platform for agentic orchestration, enabling organizations to coordinate AI agents, people, and systems across complex, end-to-end business processes. With built-in governance, auditability, and human oversight, Camunda gives enterprises the control they need to move AI from pilots to production — safely and at scale. Trusted by over 700 organizations worldwide, including 9 of top 10 US banks, Camunda helps enterprises boost operational efficiency, accelerate time-to-value, and deliver better customer experiences.

Fully remote and global, we are in the middle of something bigger: transforming into an AI-first organisation, built on our own platform. We use Agentic AI to automate, orchestrate intelligent processes, and elevate human contribution across every team.

Named GP Bullhound’s Top 100 Next Unicorn list, 2025 Great Place to Work certified. Visionary in 2025 Gartner® Magic Quadrant™ for Business Orchestration and Automation Technologies. ranked 3rd in Flexa's 2026 Most Flexible Companies, We’re growing fast and looking for top talent to join our team. If you want meaningful work, visible impact and put something genuinely rare on your CV, keep reading.

About the Role: The Senior Talent Acquisition Partner is a sourcing-first recruiter and strategic advisor to hiring leaders, anchored in EMEA GTM hiring (Sales, Marketing, Customer Success) and built to flex as a utility player wherever the business needs coverage next. Your primary focus is finding and closing GTM talent across EMEA before it's actively looking; secondly you’ll be picking up other departments and levels when volume, timing, or gaps require it. You'll operate inside an AI-forward TA function, using Findem for talent intelligence and outbound sourcing, Ashby as our core Applicant Tracking System, and BrightHire for interview signals, to move faster and with better data than a traditional recruiting model allows.

This role directly shapes how Camunda builds its EMEA GTM engine and is a proof point for what a modern, sourcing-led TA function looks like in the region.

What You Will Do:

• Own EMEA GTM hiring end-to-end, acting as a strategic advisor to Sales and Customer Success leaders on market realities, compensation structures, notice periods, and candidate expectations across different countries - and shaping hiring plans before reqs are even opened

• Build proactive sourcing pipelines in Findem, surfacing GTM talent in untapped markets before they're actively looking, with regular market intelligence shared back to hiring leaders

• Keep our hiring infrastructure clean and disciplined: use Ashby as our system of record with accurate stages and active scorecards; use BrightHire consistently to capture interview signal and coach hiring teams on feedback quality

• Be the trusted point of contact hiring leaders reach out to for updates - not the other way around - while also flexing into other EMEA departments and levels when the business needs coverage without losing sourcing rigor

• Partner directly on role scope and market strategy with EMEA hiring leaders before job descriptions are finalized, helping them hire smarter and faster

• Report pipeline health and sourcing effectiveness to business leadership with a regular cadence, making GTM pipeline visibility a standing metric

• Create a candidate experience that is fast, transparent, and consistent with a company operating at Camunda's pace

What You Will Bring to the Role:

Must Haves:

• 6+ years of full-cycle recruitment at a high-growth, scaling SaaS company with direct experience owning EMEA or multi-country hiring at scale

• Proven track record recruiting GTM talent (Sales, Marketing, or Customer Success) across EMEA - with working knowledge of compensation structures, notice periods, and candidate expectations by country

• A sourcing-first mindset: you can point to candidates you found and hired, not just candidates you processed through a pipeline

• Experience partnering with hiring leaders as an advisor and strategist, shaping role scope and market strategy - not just fulfilling requisition requests

• A solutions-driven, high-pace mindset suited to a company still building its operating model, with comfort operating autonomously in a remote, distributed environment

Nice to Haves:

• Direct experience with Ashby, Findem, or BrightHire (or similar recruiting stack tools)

• Experience operating in an AI-forward or AI-augmented TA function

• Fluency in a European language beyond English

• Track record as a utility player - GTM as your anchor but proven ability to pick up other departments and levels without a long ramp

This role is an existing vacancy

#LI-DNI

What We Have to Offer:

Compensation

We offer fair, transparent, and competitive compensation. For new hires, we typically place candidates in the first half of the range, allowing room for growth over time.

Annual Total Cash (base salary + 100% variable, where applicable):

• United States: $91,000 to $181,700

• Germany: €58,800 to €120,500

• United Kingdom: £57,200 to £116,400

• Singapore: S$113,100 to S$209,900

If you’re based elsewhere, you’ll be hired via Remote.com (our global employer partner), and your Talent Acquisition Partner will provide a personalized Total Rewards Calculator after your first interview.

Equity: We also offer equity (where applicable) through our Virtual Stock Option Plan (VSOP).

Benefits & Perks

We invest in your wellbeing, growth, and ability to connect, along with perks that support you no matter where you’re based. Our benefits are globally designed and locally delivered where applicable.

• Remote & Flexible: Work from anywhere with the setup that suits you, home office budget, co-working space support, and flexible time off to recharge when you need it.

• In Person Connection: We invest in meaningful face time through our Annual Kickoff (Vienna in 2025, Madrid in 2026!), team offsites, and Camundi Connection Budgets, including contributing to meetups while travelling,, and local gatherings with fellow Camundi.

• Health & Wellbeing: Access locally tailored healthcare, Modern Health for global mental wellbeing, and our Live Well Lifestyle Spending Account (LSA), a flexible, global benefit that puts you in control of your whole life, not just work, from: staying active, to caring for family, exploring personal passions, meaningful experiences, and investing in your financial wellbeing. The Live Well program launches in 2026 and scales to €1,000 annually from 2027.

• Financial Security: Retirement and pension plans (often with company contributions), plus life and disability insurance where relevant.

• Professional Growth: Up to $/€/£1,000 per year for self-driven learning: courses, certifications, books, you decide!

AI in our hiring process: Camunda may use AI tools to aid the screening of applications and during the interview process. You can learn more here

”Everyone is welcome at Camunda” — it’s a celebrated component of our culture. We strive to create an inclusive environment that empowers our people. At Camunda, we honour diverse cultures and backgrounds and are proud to be an equal opportunity employer. All qualified applicants will receive consideration without regard to gender, race, ethnicity, religion, belief, sexual orientation, age, disability or any other protected characteristics under applicable law. We are looking forward to your application!

Come join us and be part of Camunda’s incredible journey: Make an impact at a pivotal moment in our story!

Please be aware that scammers may impersonate Camunda by reaching out about job opportunities. Camunda will only contact candidates from an email address ending in @camunda.com. We will never ask candidates for bank account details, checks, payment, or other sensitive financial information as part of our hiring process. If you receive a suspicious message, please do not respond, click any links, or share personal information.

Note for recruiting and placement agencies: Camunda does not accept unsolicited agency resumes. Please do not forward resumes to our careers site, employees, or any other Camunda contact unless we have specifically engaged your firm for that search. Camunda will not pay fees related to unsolicited resumes.

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Als VC-backed Foodtech-Startup schaffen wir den Spagat zwischen gesunder Ernährung, Verfügbarkeit und Nachhaltigkeit. Mit unseren Foodjis bringen wir ultrafrische, leckere Gerichte genau dorthin wo du die meiste Zeit verbringst - denn wir haben uns zum Ziel gesetzt über 10 Millionen Arbeitnehmern endlich Zugang zu gesunder Ernährung zu ermöglichen und gleichzeitig Foodwaste zu reduzieren.

Du suchst einen PR-Job in einem Startup mit echtem Impact und viel Verantwortung ab Tag eins?

Als Werkstudent:in PR & Externe Kommunikation übernimmst du die komplette PR-Arbeit inhouse – von der Themenplanung über Journalist:innenkontakte bis zum Pressetext.

Deine Mission bei Foodji:

• Beim Aufbau unserer PR inhouse bist du von Anfang an dabei: Themenplanung und Kernbotschaften entstehen gemeinsam mit dir.

• Kontakte zu Journalist:innen in HR/B2B/DACH werden nach und nach aufgebaut, gepflegt und dokumentiert.

• Storylines, Betreffzeilen, FAQ sowie Bild- und Faktenpakete entstehen im Team – inklusive Versand der Pitches und Follow-ups.

• Pressemitteilungen werden gemeinsam erarbeitet: Text, Zitate, Faktencheck, Abstimmungen und Versand.

• Der Presseverteiler wird laufend erweitert und aktuell gehalten.

• Unser B2B-LinkedIn-Kanal lebt von deinem Input: Redaktionsplan, Postings, Community-Management und Reporting.

• Pressespiegel und Erwähnungen werden ausgewertet, Learnings gemeinsam abgeleitet.

DAS BRINGST DU MIT

Was für uns wirklich zählt: Mindset, Energie und der Wille, richtig gut zu werden – egal welchen Hintergrund du mitbringst. Alles andere bringen wir dir bei.

• Eingeschriebene:r Student:in (z. B. Kommunikation, Medien, PR, Marketing, BWL)

• Sehr gute Deutschkenntnisse und gutes Englisch in Wort und Schrift

• Sicherer Schreibstil und Freude an präziser, zielgruppengerechter Kommunikation

• Strukturierte, zuverlässige Arbeitsweise mit gutem Zeit- und Prioritätengefühl

• Sicherer Umgang mit Google Workspace/Microsoft Office

• Erste praktische Erfahrung in PR/Kommunikation/Marketing (z. B. Werkstudent:in, Praktikum, Hochschulprojekte)

• Hands-on-Mindset und Teamspirit

• Offenheit für neue Tools (z. B. Docs, Slides, Spreadsheets, LinkedIn)

DAS BIETEN WIR DIR

• Office Foodji: Immer bestens versorgt bei uns im Office

• Spendit Card: Wir stocken dein Gehalt auf! Mit Spendit stehen dir bis zu fünfzig Euro netto im Monat on top zur freien Verfügung

• EGYM Wellpass: Mit uns bleibst du fit & wir bringen dich deutschlandweit in die angesagtesten Fitness- und Wellnessstudios

• KITA/Kiga Kostenzuschuss: Wir bezuschussen deine Kosten für die Kinderbetreuung, damit deine Kinder immer bestens versorgt sind

• Mitarbeiterrabatte: Du erhältst attraktive Promotions und Discounts verschiedener Brands

• Food Tastings: Teste dich mit unserem Foodteam durch unsere Produkte und gestalte unser Sortiment von morgen

• Development: Deine Weiterentwicklung liegt uns am Herzen und mit regelmäßigen Feedbackgesprächen und Trainings bieten wir dir spannende Perspektiven!

• Top Office Lage: Genieße eine erstklassige Arbeitsumgebung im Münchener Glockenbachviertel mit der Isar vor der Tür

• Team Events: Wir sind ein Team - beim Skiday, Frühstück, Culture Week oder Office Party feiern wir gemeinsam!

NOCH FRAGEN?

Silja freut sich auf deine Nachricht und hilft dir gerne weiter!

• ÜBER UNS 

  Hi, schön, dass du da bist! Wir sind Foodji - ein Team aus Food-Lovern & Tech-Nerds.

  Unsere Mission ist es, frisches, gesundes und vor allem leckeres Essen überall dort anzubieten, wo Menschen den Großteil ihres Alltages verbringen - in Büros im Gewerbegebiet, wo es weit und breit nichts zu Essen gibt, in einer langen Schicht im Krankenhaus oder in den Tiefen einer Produktionshalle, in der rund um die Uhr Menschen arbeiten. Du findest uns auch in der Uni, am Flughafen und im Hotel und überall bieten wir vollwertige Gerichte, Snacks und Getränke genau dort an, wo und wann du sie brauchst.

  Proprietäre Technologien, selbstlernende Algorithmen und effiziente Lieferketten helfen uns, das Paradox zwischen frischem Essen, Verfügbarkeit und Nachhaltigkeit aufzulösen. Durch unsere eigens entwickelte Technologieplattform optimieren wir unsere Mengenplanung und sagen Food Waste den Kampf an. Wir wollen einen positiven Effekt haben - auf die Umwelt, auf den täglichen Alltag unserer Kunden und auf unsere Communities. Deshalb spenden wir Gerichte, die übrig bleiben, an Foodsharing und andere soziale Initiativen direkt vor unserer Haustür.

  Als Marktführer versorgen wir täglich mit Foodji bereits Tausende Menschen deutschlandweit. Zu unseren Kunden zählen unter anderem der Münchner Flughafen, Klarna, Enpal oder Wingcopter. Und wir fangen gerade erst an: allein in Deutschland gibt es mehr als 100.000 relevante Standorte für uns!

  Trage auch du deinen Teil dazu bei und bewirb dich jetzt.

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About the Role

As our Senior Account Manager DACH, you'll own and grow a focused portfolio of our most strategic and high-value accounts across the DACH region. Working for a leading HR tech company, you'll manage inbound expansion requests, introduce customers to new products like Tellent HR and WhatsApp Hiring, and design and run your own outbound campaigns and strategic expansion initiatives to drive expansion revenue. This is a high-autonomy role for a commercially driven Senior Account Manager who takes full ownership of their results and leads by example.

About the Team

The DACH Account Management team consists of two Account Managers. The team owns the full expansion motion for our DACH customer base — driving upsell, cross-sell, and NRR across accounts. You'll work closely with Customer Success, Marketing, and Product. The team is ambitious, collaborative, and constantly looking for ways to improve how we work and grow together.

Your 12-Month Journey

• First 3 months: You'll be in front of customers from week one — initially working alongside your colleagues to get up to speed on our portfolio, products, and way of working, before quickly taking full ownership of your accounts and conversations. We have a structured onboarding in place and will actively invest in helping you become successful as fast as possible.

• After 6 months: You're independently managing your portfolio and running your own campaigns. You've built strong relationships across your accounts, you're having impact-driven discovery conversations, and you're consistently generating pipeline. You collaborate actively with your Customer Success counterparts and are a trusted contributor in deal reviews and forecasting.

• After 12 months: You've run multiple self-initiated campaigns end-to-end. You're managing several complex expansion trajectories simultaneously, with a healthy pipeline and a meaningful contribution to NRR. You're a core part of the team and a key contributor to how we grow the business together.

What You’ll Be Doing

• Own and grow a portfolio of Tellent's most strategic and high-value DACH accounts — managing both inbound expansion requests and proactive outreach to drive upsell and cross-sell

• Generate your own pipeline by designing and executing outbound campaigns — working closely with Marketing, RevOps, and Customer Success to bring them to life

• Manage expansion deals end-to-end: from opportunity identification through negotiation to close

• Run impact-driven discovery conversations with customer stakeholders, focused on business value and long-term growth

• Actively contribute to how the team evolves — bringing your own ideas, raising the commercial bar, and helping shape what great account management looks like at scale

• Work in close partnership with Customer Success to align on account health, timing, and expansion readiness

• Maintain strong pipeline discipline and CRM hygiene — accurate forecasting and clean deal documentation at every stage

• Share customer insights with Product, Marketing, and Leadership to contribute to go-to-market improvements

What You Bring

• Professional fluency in German and strong English communication skills.

• Proven experience in Account Management within a SaaS or tech environment.

• A track record of independently building, managing, and closing your own pipeline with strong commercial results

• A proactive, entrepreneurial mindset: you don't wait to be told what to do, you take ownership and build from your own initiative

• Strong commercial instinct with a customer-first approach — you identify expansion opportunities while keeping the relationship and long-term value front of mind

• Excellent pipeline management and CRM discipline — you keep your forecast accurate and your deals well-documented

• Strong negotiation and relationship-building skills — comfortable in pricing conversations and value-based selling

• Experience in selling a suite or multi-product offering is a plus.

• Experience with Hubspot is a plus.

What We Offer

• Flexible working in the Cologne area as we continue building our local team presence

• Diverse and international team environment

• €1,500 annual learning budget

• Pension scheme & wellness/fitness benefits

• Country-specific holiday policies apply

• Work from anywhere for up to 4 weeks per year

• Apple MacBook and all the tools you need to succeed

• Home office budget and allowance

About Tellent

Tellent is a leading Talent Management Suite designed to empower HR & People teams across the entire employee journey. Our all-in-one platform combines an Applicant Tracking System (Tellent Recruitee), an intuitive HRIS (Tellent HR), and powerful Performance Management software (Tellent Grow).

With 250+ team members globally, 7,000+ customers in 100+ countries, and a growing ecosystem of 500+ partners, we help organizations attract, grow, and retain top talent — and we’re just getting started.

AI in our recruitment process

We use our internally developed AI tools to help streamline our recruitment process. However, technology never makes a decision. Every candidate is personally reviewed by our team. Your journey with us is guided by people, supported by tech. Curious about how it works? Read our AI Statement, check our Privacy Policy, or chat with us at 

If you require accommodations or support during the recruitment process, please let us know — we’re happy to help.

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Creatio is a global vendor of an agentic CRM & workflow platform with no-code and AI at its core. We help organizations automate customer and operational workflows achieving the fastest time-to-value and the highest ROI on the market. Millions of workflows run on Creatio daily, supporting thousands of clients in over 100 countries. Genuine care for our clients and partners is at the heart of our DNA.  

We’re proud to be recognized by top industry analysts as a Leader and Strong Performer in multiple Gartner and Forrester reports.

In 2025, Creatio was named to Inc.’s Best Workplaces list, recognizing our commitment to employee wellbeing and a strong workplace culture.

Who We’re Looking For

We are seeking passionate, proactive, and results-driven Account Executive, Enterprise who is excited to contribute to a fast-growing and innovative company. The ideal candidate is someone who thrives in a dynamic environment, embraces challenges as opportunities, and is motivated to bring fresh ideas to the table.

You should be a strong team player with excellent communication skills, eager to learn and grow, and ready to make an impact from day one. Most importantly, we’re looking for individuals who share our values, believe in collaboration, and want to be part of a workplace where creativity, accountability, and ambition are celebrated.

The role is based in Munich, Germany. 

What you should expect from us: 

• Growth & Development: Clear career paths, mentorship opportunities, and access to continuous learning to help you reach your full potential. 

• Flexibility & Well-Being: We provide flexible work arrangements and initiatives that empower you to manage your schedule effectively, stay productive, and thrive both personally and professionally. 

• Recognition & Impact: A culture that celebrates achievements, values your ideas, and empowers you to make real contributions from day one. 

• Innovative Culture: Be part of a company that embraces new ideas, modern technologies, and bold thinking to stay ahead of the curve. 

• Benefits & Rewards Package: We provide competitive compensation and benefits designed to support you and your family. Our rewards approach goes beyond salary, recognizing your contributions and commitment. The exact package may vary depending on your country of residence and employment type. 

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We are looking for a dynamic and strategic Regional Account Manager to join our growing team in Germany

Reporting to the Regional Sales Director this is an individual contributor role. The Regional Account Manager is responsible for driving revenue growth and nurturing strategic, long-term partnerships with key automotive clients. This role demands deep industry knowledge, a strong understanding of SaaS solutions, and the ability to tailor offerings to client needs in a rapidly evolving digital landscape.

You will sit at the heart of a cross functional “pod” that includes sales, professional services and customer success- acting as the strategic lead and advocate for your clients.

• Develop and execute account strategies to maximise client satisfaction and retention.
• Identify new business opportunities within existing accounts and new prospects in Germany and across DACH.
• Act as the primary point of contact for key automotive clients, major dealer groups and Account relationships ensuring seamless communication and service delivery.
• Build strong relationships with key decision makers and confidently drive and communicate how Keyloop drives measurable business impact – aligning global Account strategy with localized priorities.
• Analyse market trends and client feedback to inform product development and innovation.
• Manage contract negotiations, renewals, and upselling of additional services.
• Collaborate closely with sales, product, and technical teams to ensure client needs are met and exceeded.
• Manage every stage of the sales funnel- prospecting, qualifying and closing solutions that meet customer needs.
• Develop multi-year strategic account plans aligned with customer priorities and Keyloop goals.
• Deep understanding of customer operations, dealership operational workflows, dynamics and growth plans.
• Prepare regular reports on account performance and progress toward targets.
• Demonstrate strategic thinking ability to increase productivity YoY facilitating double digit business growth & % share of wallet.

• Fluent in German and Dutch
• Minimum 8 years’ B2B sales experience in automotive industry 
• Experience of using AI in Sales to enhance your sales functionality & capability
• A proven track record of existing business sales gained in a technology solution sales environment where the ROI has been based on business process change/optimisation.
• Able to demonstrate a professional structured sales approach incorporating Prospecting, Contact Management, Qualification, Presentation, Objection Handling and Closing Techniques.
• Able to analyse a market objectively and identify relevant target prospects.
• An ability to develop existing accounts together with identifying and securing new business opportunities.
• Excellent communication, presentation, and relationship-building abilities.
• Ability to analyse client data and market trends to drive business growth.
• Well-developed commercial and financial acumen.
• Strong negotiation skills.
• Highly Computer literate and familiarity with CRM/SFA systems.

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This position is listed on behalf of a partner company, who manages all applications and next steps. Our partner is looking for a Business Analyst (middle/senior) based in Germany.

Join a remote-first team shaping innovative software solutions within the financial technology sector. In this role, you will bridge business needs and technical execution by translating complex requirements into scalable product solutions. Working closely with cross-functional teams and external partners, you will contribute to the development and continuous improvement of products that serve businesses across a rapidly evolving digital ecosystem. You'll have the opportunity to influence product strategy, optimize business processes, and support successful integrations while collaborating in an agile, international environment. This position is ideal for a proactive, analytical professional who enjoys solving complex challenges, driving product innovation, and making a measurable impact.

• Conduct detailed business analysis to support the development and enhancement of digital products and fintech solutions.
• Gather, analyze, prioritize, and document business and product requirements from stakeholders, clients, and focus groups.
• Develop comprehensive user stories, use cases, functional specifications, process flows, and technical documentation.
• Analyze market trends, competitor offerings, and industry developments to identify opportunities for product improvement.
• Collaborate with development, product, sales, operations, and engineering teams to ensure successful product delivery and feature implementation.
• Support third-party API and SDK integrations by coordinating with technical teams and assisting throughout implementation.
• Participate in solution testing, troubleshooting, product launches, and post-deployment monitoring to ensure high-quality releases.
• Prepare integration guides, user manuals, training materials, and knowledge-sharing documentation while delivering product demonstrations to internal and external stakeholders.

Requirements

• Bachelor's degree in Computer Science, Information Technology, Business Administration, Finance, or a related field.
• At least 3 years of experience as a Business Analyst, Product Manager, or in a similar product-focused role.
• Experience working in B2B and/or B2C software environments, preferably within fintech or SaaS industries.
• Strong understanding of business analysis methodologies, requirements gathering, project management principles, and Agile frameworks.
• Experience creating user stories, process diagrams, wireframes, mockups, and functional specifications using tools such as Jira, Confluence, Miro, UML, and Figma.
• Working knowledge of SQL, with basic understanding of HTML, CSS, and JavaScript.
• Experience supporting API integrations and collaborating with technical teams on complex software implementations.
• Excellent analytical, problem-solving, communication, and stakeholder management skills, with the ability to communicate effectively with both technical and non-technical audiences.
• Strong organizational skills, attention to detail, and the ability to manage multiple priorities in a remote, collaborative environment.
• Upper-intermediate English proficiency or higher.

Benefits

• Competitive compensation package based on experience.
• Fully remote position with flexible working hours aligned with the Central European Time zone.
• 19 business days of flexible paid time off.
• Opportunity to work from your preferred location while collaborating with an international team.
• Supportive, values-driven company culture focused on collaboration and continuous learning.
• Opportunities to attend and contribute to industry conferences and community events.
• Modern organizational structure that encourages transparency, efficient communication, and professional growth.
• Exposure to innovative fintech projects and cutting-edge technologies with strong career development opportunities.

Find Jobs in Germany on Arbeitnow

Umfang: 20 Std./Woche (befristet)
Vergütung: 16,50 € pro Stunde + attraktiver Performance-Bonus ohne Obergrenze

Du möchtest lernen, wie moderner B2B-Vertrieb wirklich funktioniert und mit deiner Arbeit direkten Einfluss auf das Wachstum eines AI-Startups haben? Dann bist du bei uns genau richtig.
Als Werkstudent:in im B2B Sales & Business Development unterstützt du unser Sales Team dabei, neue Kunden für unsere AI-SaaS-Lösung zu gewinnen. Du führst Gespräche mit Entscheidern, entwickelst dein Verkaufsgeschick kontinuierlich weiter und siehst unmittelbar, welchen Impact deine Arbeit auf unser Wachstum hat.

• Du identifizierst potenzielle B2B-Kunden und kontaktierst eigenständig relevante Entscheider. 
• Du begeisterst Interessenten für unsere AI-Lösung und vereinbarst qualifizierte Product Demos. 
• Du erkennst Geschäftspotenziale, stellst die richtigen Fragen und entwickelst ein Gespür für erfolgreiche Vertriebsgespräche. 
• Du dokumentierst deine Aktivitäten zuverlässig im CRM und arbeitest eng mit unserem Sales Team zusammen. 
• Du unterstützt zusätzlich unseren LinkedIn-Outreach über Sales Navigator und begleitest Follow-ups bis zur Terminvereinbarung.

• Du bist aktuell an einer Hochschule oder Universität eingeschrieben.
• Du verfügst über Deutschkenntnisse auf C2-Niveau sowie sichere Englischkenntnisse, um dich im internationalen Arbeitsumfeld souverän zu verständigen.
• Du hast keine Scheu davor, auf Menschen zuzugehen und gehst offen auf neue Gesprächspartner zu. 
• Du lässt dich von einem "Nein" nicht entmutigen, sondern siehst es als Teil des Lernprozesses. 
• Du bist ehrgeizig und hast Lust, jeden Tag ein Stück besser zu werden. 
• Du arbeitest strukturiert und behältst auch bei mehreren Leads den Überblick. 
• Idealerweise interessierst du dich für Technologie, KI oder moderne Softwarelösungen.

• Attraktiver Performance-Bonus ohne Obergrenze: Neben deinem Stundenlohn belohnen wir erfolgreiche Product Demos mit einem leistungsabhängigen Quartalsbonus. Je mehr qualifizierte Termine du vereinbarst, desto höher fällt dein Bonus aus – nach oben gibt es keine Grenze.
• Flexible Arbeitszeiten – Gestalte deinen Arbeitsalltag so, wie es zu dir passt.
• Wir schaffen ein inspirierendes Arbeitsumfeld – Unser modernes Büro, nur wenige Minuten vom Berliner Gendarmenmarkt entfernt, bietet dir eine top Lage und eine produktive Atmosphäre. Dazu gibt’s hochwertige Apple-Hardware, damit du immer bestens ausgestattet bist.
• Wir fördern Teamspirit & Spaß – Regelmäßige Teamevents - von Bootstouren über Exit-Rooms bis hin zum Kletterwald und Vision-Workshops - sorgen für Abwechslung und stärken unseren Zusammenhalt.
• Mental Strength & Wellbeing – Dein Kopf ist genauso wichtig wie dein Skillset! Wir bei Cito wissen: Erfolg beginnt im Kopf. Deshalb bieten wir dir Mental-Health-Angebote und Workshops, um deine mentale Stärke, Resilienz und innere Balance zu stärken.
• Wir unterstützen deine Karriere – Mit unserem transparenten High Performance Modell hast du echte Entwicklungsperspektiven, die du mit deiner Führungskraft zweimal im Jahr intensiv gestaltest.
• Wir kümmern uns um dein Wohlbefinden – Ob Unterstützung bei Elternzeitanträgen oder einfach ein offenes Ohr – bei uns wirst du nicht allein gelassen.
• Wir belohnen dich mit attraktiven Extras – Von einem Corporate Benefit Program mit Rabatten u.a. bei Zalando, Apple, Aida, bis hin zur kostenlosen Urban Sports Club Mitgliedschaft – du profitierst von einer Vielzahl an Vergünstigungen für Sport, Freizeit und Shopping.
• Wir setzen auf Integrität & Compliance – Integrität, Vertrauen und Verantwortung sind feste Bestandteile unserer Unternehmenskultur.

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Wir haben mit Tomorrow Großes vor! Unsere Vision: Nachhaltige Finanzen raus aus der Nische holen und in die Mitte der Gesellschaft bringen. Das ist verdammt viel Arbeit, also packen wir es an.

Hinter unserer Banking-App steht ein Backend, das jeden Tag echtes Geld für echte Menschen bewegt, sicher und zuverlässig. Als Senior Backend Engineer (w/m/d) in einem crossfunktionalen Produktteam, dem Team hinter Banking, Transaktionen und Investieren, gestaltest du die Services im Herzen davon mit. Du arbeitest an einem JVM-Backend (Kotlin und Java, Spring Boot), das auf sauberer Domänenmodellierung, ereignisgetriebenen Services und einem hohen Qualitätsanspruch aufbaut, in einem regulierten Finanzumfeld, in dem Korrektheit und Vertrauen nicht verhandelbar sind.

Du arbeitest in einem agilen Umfeld mit regelmäßigen Releasezyklen eng und proaktiv mit anderen Backend- und Mobile-Entwickler*innen, Designer*innen und Business Owner*innen zusammen. Unsere flache Organisationsstruktur und schlanken Entscheidungsprozesse fördern eine praktische, kooperative Atmosphäre, in der dein Input die Architektur, unsere Arbeitsweise und die Menschen um dich herum mitgestaltet.

Wir entwickeln in Zusammenarbeit mit KI. Coding-Tools leben direkt in unseren Repositories, mit Leitplanken und menschlichem Review, und du bleibst verantwortlich für das, was live geht. Wir suchen dich, wenn du diese Tools gut anleitest, ihre Ergebnisse kritisch hinterfragst und die Kontrolle über das Ergebnis behältst. Und wenn du dem ganzen Team hilfst, hier besser zu werden: indem du unser AI Harness (die wiederverwendbaren Tools und Leitplanken rund um die Modelle) mitgestaltest und Praktiken teilst, statt sie für dich zu behalten.

Deine Aufgaben:

• Backend-Services in unserer Produkt-Domäne entwerfen, bauen und weiterentwickeln (Banking, Transaktionen, Investieren)
• Komplexe Finanzdomänen sauber modellieren und unsere Architektur gesund halten, während sie wächst
• Den Anspruch an Testing, Zuverlässigkeit und Observability hochhalten und anderen dabei helfen
• An Code-Reviews, Incident-Management und sicheren, gut koordinierten Releases teilnehmen
• Unser AI Harness nutzen und weiterentwickeln und das, was funktioniert, mit dem gesamten Engineering-Team teilen

• Erfahrung darin, Features oder Epics von der Idee bis zur Produktion zu bringen. Du hast einen echten Teil eines Produkts verantwortet, in enger Zusammenarbeit mit anderen.
• Backend-Tiefe in Produktion. Mehrere Jahre Erfahrung im Bauen und Betreiben von Produktions-Backend-Services auf der JVM (Kotlin und/oder Java mit Spring Boot), inklusive ereignisgetriebener Systeme (z. B. Kafka), PostgreSQL und Testing als Gewohnheit.
• Du machst Teams besser. Du kommunizierst klar und reviewst, pairst, mentorst und widersprichst konstruktiv.
• Du arbeitest gut mit KI. Du kannst KI-Coding-Tools anleiten, ihre Ergebnisse kritisch prüfen und die Verantwortung für das behalten, was live geht. Bonus: Du hast schon wiederverwendbares Tooling (ein „AI Harness") gebaut oder geteilt, das ein Team schneller gemacht hat.
• Du sprichst fließend Englisch, unsere Unternehmenssprache. Deutsch ist keine Voraussetzung.
• Du stehst hinter der Idee, Geld als Hebel für positiven Wandel zu nutzen.
• Bonus: Erfahrung in einem regulierten oder sicherheitskritischen Umfeld (Fintech, Banking, Payments, Health o. Ä.).

Es wird Spaß machen, versprochen. Mit mehr als 50 Überzeugungstäter*innen arbeitest du bei Tomorrow jeden Tag daran, Menschen für nachhaltige Finanzen zu begeistern. Unsere Kultur basiert auf unseren Werten, gelebter New-Work-Philosophie und klaren, ambitionierten Zielen. Aber schreiben können wir hier viel, lern uns am besten einfach kennen und überzeuge dich selbst.

Diese Stelle ist eine 80%-Position. 56.000–62.400 € brutto pro Jahr, das sind 80% unserer Vollzeit-Spanne von 70.000–78.000 € für dieses Level.

Transparency is Queen (and King). Deshalb geben wir für alle Jobs eine Gehaltsspanne an. Eine individuelle Einschätzung und Eingruppierung in unsere transparente Gehaltsmatrix nehmen wir vor, sobald wir dich im Interview besser kennengelernt haben.

Wir möchten allen bei Tomorrow ermöglichen, ihre Lebens- und Arbeitszeit flexibel und unter Berücksichtigung der eigenen Lebensrealität zu gestalten. Home Office und Mobile Work sind fester Bestandteil unserer „remote-friendly" Arbeitskultur. Gleichzeitig glauben wir an die besondere Atmosphäre und Innovationskraft echter menschlicher Begegnung. Deshalb bitten wir dich, regelmäßig, mindestens einmal alle zwei Wochen, in unser Hamburger Office zu kommen. Es steht dir jederzeit als Arbeitsort zur Verfügung, ist barrierearm, hat einen ebenerdigen Zugang und bietet flexible Möglichkeiten, den Arbeitsplatz zu gestalten.

Welcome to our community
Wir fördern Vielfalt und begegnen uns auf Augenhöhe. Egal wie du bist, wir freuen uns auf dich - auch wenn du denkst, dass du nicht alle Anforderungen perfekt erfüllst.

Wenn du Lust hast, bei uns mitzumachen, brauchen wir folgende Infos von dir:

• Deinen Lebenslauf, bitte ohne Foto und Geburtsdatum
• Deine Gehaltsvorstellung und deinen frühestmöglichen Eintrittstermin
• Ein paar Worte zu deiner Motivation, mit uns das Banking von Morgen zu entwickeln

Laura

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As a Working Student in Sales, you will support the South West Europe Sales team in driving both client retention and new business development across Switzerland, Italy. Liechtenstein, France, Iberia and Benelux. Working closely with the Head of South West Europe and the team, you will contribute to key commercial initiatives and gain hands-on exposure to the full sales lifecycle.

• Monitor market developments, competitive activity, regulatory changes, and key events affecting Corporates, Banks (MTBs), and Institutional/Asset Manager clients across South West Europe, and provide market intelligence to support 360T's sales strategy and business development activities.
• Drive Internal coordination across Frankfurt-based teams to ensure seamless execution of sales opportunities
• Coordinate introductory meetings and follow-up with prospective clients.
• Execute client communication campaigns using 360T's standard Salesforce templates.
• Support client onboarding by driving test account activation, platform adoption, and user engagement.
• Organize and participate in client events, industry conferences, networking activities, and marketing initiatives across the South West Europe region to promote 360T's products and strengthen market relationships.

• You are a based in Frankfurt or the surrounding area currently studying for a degree of business administration, business education or finance
• Hands-on attitude, autonomous and entrepreneurial spirit
• You are proficient in at least one South Western European language, with fluent English required
• You have a strong interest in financial markets, particularly Finance, Trading, Foreign Exchange
• Ideally you bring a solid understanding of sales processes, including LinkedIn engagement and basic automation tools
• You feel comfortable with proactive outreach, including cold calling and direct client interaction
• Demonstrated strong curiosity combined with a proactive, hands-on, and solution-oriented mindset

• Bachelor / Master Thesis in consultation with the team
• Possibility for a permanent employment after successful graduation
• Performance appraisals on a regular base
• Flexible working hours to fit around your studies
• Social gathering
• Chance to gain practical experience in a dynamic FX sales team within a fast-paced and international industry
• 360T Academy
    

If your background and qualifications meet these specifications, please forward your application including your salary expectation and the earliest starting date by clicking the “Apply” button.

Irune Del Buey
People & Culture Manager
   

Grüneburgweg 16-18
60322 Frankfurt am Main

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Die Dornier Group steht für innovative Projekte und spannende Herausforderungen und ist ein kompetenter und zuverlässiger Partner für komplexe Beratungsprojekte und anspruchsvolle Engineering-Dienstleistungen in einem nationalen und internationalen Umfeld. Dabei bündeln wir unsere Expertise in den fünf Business Units Power and Heat, Renewables, Transmission & Distribution sowie Hydro und Mobility.

Zur Erweiterung unseres Teams bei der Dornier Consulting International GmbH an den Standorten Stuttgart und München suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen motivierten

Senior Projektsteuerer (m/w/d) öffentlicher Bau

Im Bereich Real Estate Management steuern wir Bauprojekte in allen Leistungsphasen. Unsere innovativen Projekte bilden die Vielfalt von Kita-Gebäuden bis hin zu komplexen Industrieanlagen ab. Wir beraten unsere öffentlichen und privatwirtschaftlichen Kunden in allen relevanten Bauthemen.

• Du steuerst Bauprojekte der öffentlichen Hand über alle Projektphasen hinweg und sorgst für die Einhaltung von Kosten, Terminen und Qualitäten
• Du koordinierst Projektbeteiligte sowie Behörden und sorgst für eine transparente und rechtssichere Projektabwicklung 
• Du vertrittst die Interessen unserer Auftraggeber und kommunizierst auf Augenhöhe mit Bauherren, Planern und Behörden
• Du wirkst bei öffentlicher Vergabeverfahren mit, bewertest Ausschreibungen, koordinierst Angebotsprozesse inklusive der Erstellung regelkonformer Teilnahmeanträge
• Durch deine Expertise im Präqualifikationsmanagement sowie der Auswahl aussagekräftiger Referenzen trägst Du zur erfolgreichen Positionierung in Wettbewerben bei
• Unser Netzwerk stärkst Du, indem Du Dich in Fachgruppen, Gremien und Verbänden engagierst und Dich gezielt im Projektmanagement weiterbildest, z. B. zu nachhaltigem Bauen oder Lean Construction
• Für eine erfolgreiche Projektumsetzung förderst Du aktiv den Wissenstransfer im Team

• Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium im Bereich Bauingenieurwesen, Baumanagement, Architektur, Immobilienwirtschaft und -technik, Wirtschaftsingenieurwesen oder über eine vergleichbare technische Qualifikation, beispielsweise im Bereich der Technischen Gebäudeausrüstung (TGA)
• Du verfügst über mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in Projektsteuerung/ -leitung oder Bauleitung – idealerweise für öffentliche Auftraggeber
• Du hast Kenntnisse im Projektmanagement, Planungs- und Verwaltungsrecht (AHO, HOAI, VgV, VOB) und verfügst über Know-how im Vertrags- und Claim Management
• Du bist mit den Anforderungen öffentlicher Bauprojekte vertraut und agierst souverän im Umfeld von Vergabeverfahren sowie komplexen regulatorischen Prozessen
• Neben einer selbstständigen und eigenverantwortlichen Arbeitsweise bringst Du ebenso eine strukturierte Denk- und Handlungsweise mit und den Willen dich weiterzuentwickeln
• Du überzeugst durch Deine klare, verbindliche Kommunikation im Umgang mit Auftraggebern, Behörden und Mitarbeitern
• Verhandlungssichere Deutschkenntnisse (min. C1 Niveau) und gute Englischkenntnisse runden Dein Profil ab

• 30 Tage Urlaub - Heiligabend, Silvester und der Tag nach Christi Himmelfahrt sind zusätzlich arbeitsfrei
• 50 € monatlich als Guthabenkarte (Edenred City) - steuerfrei, zur freien Verfügung
• Für mehr Flexibilität - bis zu 50% mobiles Arbeiten
• Familie hört nicht auf, wenn der Arbeitstag beginnt - u.a. Kitazuschuss bis zu 300 € möglich, Erweiterung der bezahlten Kinderkranktage
• JobRad-Leasing mit Übernahme der Schlussrate durch uns 
• Betriebliche Altersvorsorge - angepasst an Deine Lebenssituation
• 3.000 € Refer-a-Friend-Prämie 
• Wir setzen auf eine langfristige Zusammenarbeit - alle 5 Jahre erhältst Du ein Jubiläumsgeld 
• Wir fördern Deine persönliche und fachliche Weiterentwicklung 
• Unternehmensweites Sommerfest & lokale Weihnachtsfeiern 
• Gemeinsam stehen wir für unsere Werte - Zuverlässigkeit, offene Kommunikation, Vertrauen, Gesundheit und gelebte Wertschätzung

Als moderne Unternehmensgruppe schätzen wir Vielfalt und begrüßen Bewerbende unabhängig von Alter, Geschlecht, sexueller Identität, physischer oder psychischer Fähigkeiten, kultureller, sozialer oder ethnischer Herkunft sowie Religion oder Weltanschauung.

 Wir freuen uns auf Deine Bewerbung als Senior Projektsteuerer (m/w/d) öffentlicher Bau! 

Dornier Consulting International GmbH

Personalabteilung 

Zimmerstraße 67/69

D - 10117 Berlin

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Die Dornier Group steht für innovative Projekte und spannende Herausforderungen und ist ein kompetenter und zuverlässiger Partner für komplexe Beratungsprojekte und anspruchsvolle Engineering-Dienstleistungen in einem nationalen und internationalen Umfeld. Dabei bündeln wir unsere Expertise in den fünf Business Units Power and Heat, Renewables, Transmission & Distribution sowie Mobility und Hydro.

Zur Verstärkung unseres Teams bei der Dornier Consulting International GmbH am Standort Stuttgart suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen engagierten

Praktikant / Werkstudent (m/w/d) Projektsteuerung

Im Bereich Real Estate Management steuern wir Bauprojekte in allen Leistungsphasen. Unsere innovativen Projekte bilden die Vielfalt von Kita-Gebäuden bis hin zu komplexen Industrieanlagen ab. Wir beraten unsere öffentlichen und privatwirtschaftlichen Kunden in allen relevanten Bauthemen.

• Du unterstützt unser Team bei der Steuerung spannender Bauprojekte für öffentliche und private Auftraggeber sowie bei Beratungsleistungen wie Machbarkeitsstudien, Due Diligence und Nachhaltigkeitsberatung
• Du arbeitest aktiv in Projektteams und erhältst Einblicke in Termin- und Kostenmanagement, das Qualitätsmanagement und in die Organisation komplexer Bauprojekten 
• Nach einer Einarbeitung übernimmst Du Akquisetätigkeiten zur Neugewinnung und Wiedergewinnung von Kunden
• Du wirkst bei der Durchführung von Architektenwettbewerben und Vergabeverfahren mit
• Du hilfst bei der Erstellung von Präsentationen, Auswertungen und Reportings und lernst dabei, wie professionelles Projektmanagement funktioniert
• Dein technisches Wissen aus dem Studium bringst Du in Baukonstruktionen und der Planung mit ein

• Du bist eingeschriebener Student (m/w/d) in den Studiengängen Bauingenieurwesen, Architektur, Projektmanagement, Baumanagement, Immobilientechnik und -wirtschaft, Wirtschaftsingenieurwesen mit Vertiefung Bau, oder vergleichbar
• Erste Erfahrung durch Praktika oder Werkstudententätigkeiten in der Projektsteuerung, Bauleitung oder Planung, sind von Vorteil für Dich 
• Dein Interesse an komplexen Bauprojekten ergänzt Du durch eine verlässliche, eigenständige und strukturierte Arbeitsweise 
• Du bist ein Teamplayer mit ausgeprägter Kommunikationsstärke und willst nicht nur mitarbeiten, sondern mitdenken und mitgestalten
• Im Umgang mit dem MS-Office-Paket bist Du sehr sicher und geübt
• Verhandlungssichere Deutschkenntnisse (C1 Niveau) und sehr gute Englischkenntnisse runden Dein Profil ab

• Eine Unternehmensgruppe mit flachen Hierarchien und einer Kommunikation auf Augenhöhe 
• Ein Arbeitsumfeld, das innovative Ideen und nachhaltige Ansätze begeistert aufnimmt und voranbringt 
• Wir fördern Deine persönliche und fachliche Weiterentwicklung 
• Unternehmensweites Sommerfest & lokale Weihnachtsfeiern 
• Gemeinsam stehen wir für unsere Werte - Zuverlässigkeit, offene Kommunikation, Vertrauen, Gesundheit und gelebte Wertschätzung

Als moderne Unternehmensgruppe schätzen wir Vielfalt und begrüßen Bewerbende unabhängig von Alter, Geschlecht, sexueller Identität, physischer oder psychischer Fähigkeiten, kultureller, sozialer oder ethnischer Herkunft sowie Religion oder Weltanschauung.

Wir freuen uns auf Deine Bewerbung als Praktikant / Werkstudent (m/w/d) Projektsteuerung!

Dornier Consulting International GmbH

Personalabteilung 

Zimmerstraße 67/69

D - 10117 Berlin

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Fully Remote · Vollzeit oder Teilzeit · Ouchie

Wir sind Ouchie und entwickeln moderne Erste-Hilfe-Produkte für Kinder und Familien.

Unser nächstes Ziel: Ouchie soll in hunderten und perspektivisch tausenden Geschäften erhältlich sein, von Spielwarenläden über Kinderboutiquen und Concept Stores bis hin zu größeren Handelsketten.

Dafür suchen wir jemanden, der unseren B2B-Vertrieb aufbaut und operativ vorantreibt.

Dabei nutzen wir KI und moderne Tools, um passende Händler zu finden, zu qualifizieren, individuell anzusprechen und unseren Vertrieb systematisch zu skalieren.

Wir sind ein ambitioniertes Team mit tollen Produkten und freuen uns auf deine Bewerbung.

Aufgaben

Du baust gemeinsam mit unserem Gründer den B2B-Vertrieb von Ouchie auf und entwickelst daraus einen skalierbaren Sales-Prozess.

Dazu gehören insbesondere:

• Du identifizierst passende Händler in Deutschland, Österreich und perspektivisch weiteren Märkten.
• Du findest mit Hilfe von KI, Datenbanken und eigenen Recherchen relevante Stores und Ansprechpartner.
• Du qualifizierst Leads: Passt Ouchie wirklich zum Sortiment und zur Zielgruppe des Händlers?
• Du sprichst Händler aktiv an, per E-Mail, Insta, LinkedIn, Telefon oder anderen sinnvollen Kanälen.
• Du führst Verkaufsgespräche und gewinnst neue Handelspartner.
• Du versendest Samples und Sales-Unterlagen und fasst konsequent nach.
• Du betreust Händler vom Erstkontakt bis zur ersten Bestellung.
• Du arbeitest daran, dass aus Erstbestellungen langfristige Händler mit regelmäßigen Nachbestellungen werden.
• Du baust unser CRM und unsere Sales-Pipeline strukturiert auf.
• Du testest verschiedene Zielgruppen, Pitches und Akquisewege und misst, was tatsächlich funktioniert.
• Du unterstützt uns bei der Ansprache größerer Händler, Einkaufsverbände und Key Accounts.
• Du bringst eigene Ideen ein, wie wir Ouchie schneller in den stationären Handel bringen können.

Unser Ziel ist nicht, möglichst viele E-Mails zu verschicken.

Unser Ziel ist: möglichst viele aktive Verkaufsstellen aufzubauen, bei denen sich Ouchie dauerhaft verkauft.

Qualifikation

Wichtiger als dein Lebenslauf ist für uns, dass du motiviert bist, verkaufen kannst, strukturiert arbeitest und Dinge selbstständig vorantreibst.

Ideal wäre:

• (Erste) Erfahrung in B2B Sales / Business Development
• Freude an aktiver Akquise und Telefonaten
• sehr gute Kommunikation und ein gutes Gespür für Menschen
• hohe Eigeninitiative und Ergebnisorientierung
• strukturierte Arbeitsweise und sicherer Umgang mit CRM-Systemen
• Interesse an KI und modernen Sales-Tools
• keine Scheu davor, neue Tools und Prozesse selbst auszuprobieren
• sehr gutes Deutsch

Besonders spannend wäre Erfahrung oder ein bestehendes Netzwerk in Bereichen wie:

• Spielwarenhandel
• Baby- und Kinderfachhandel
• Kindermode
• Concept Stores
• Geschenkartikel
• Apotheken
• Drogerie oder familiennahe Retail-Konzepte

Kontakte in die Branche sind ein großes Plus, aber ausdrücklich kein Muss.

Wenn du bisher in einer anderen Consumer-Goods-Branche gearbeitet hast und weißt, wie man Händler gewinnt, kann das genauso gut passen.

Benefits

• Sehr gutes, erfolgsabhängiges Gehalt
• Fully Remote
• flexible Arbeitszeiten in Vollzeit oder Teilzeit möglich
• sehr viel Verantwortung und kurze Entscheidungswege
• direkter Zusammenarbeit mit den erfahrenen Gründern (u.a. ArtNight / Reailtainment Group)
• die Möglichkeit, einen B2B-Vertrieb von Grund auf aufzubauen
• moderne KI- und Sales-Tools statt unnötiger manueller Prozesse
• viel Raum für eigene Ideen und Experimente

Ouchie ist noch am Anfang seiner Entwicklung, macht aber bereits im ersten Jahr sehr starke Umsätze.

Wenn du Lust hast, eine junge Consumer Brand dabei zu unterstützen, vom Onlineprodukt zu einer Marke zu werden, die deutschlandweit im Handel steht, möchten wir dich kennenlernen.

Was uns wichtig ist

Wir suchen keine Person, die auf Leads wartet.

Du solltest Spaß daran haben, selbst herauszufinden:

Welche Händler sollten Ouchie verkaufen und wie bekommen wir sie dazu?

Dabei bekommst du viel Freiheit.

Wenn du glaubst, dass Telefon funktioniert: Telefonieren.

Wenn persönliche Besuche funktionieren: Händler besuchen.

Wenn eine Messe spannend ist: hinfahren.

Wenn KI einen Prozess zehnmal schneller machen kann: automatisieren.

Wir wollen möglichst schnell herausfinden, welche B2B-Kanäle funktionieren, und diese anschließend massiv skalieren.

Zu deiner Bewerbung

Schick uns bitte keinen langen Standardtext.

Erzähl uns stattdessen kurz:

1. Was hast du bisher im Vertrieb gemacht?
2. Hast du schon einmal Produkte an Händler verkauft?
3. Hast du Kontakte in den Kinder-, Spielwaren- oder Retail-Bereich?
4. Wie würdest du vorgehen, wenn du in den nächsten 90 Tagen die ersten 100 neuen Ouchie-Händler gewinnen solltest?
5. Welche KI- oder Sales-Tools nutzt du heute bereits?

Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen!

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re:mood ist eine Kölner Crew aus kreativen Köpfen, Produzent:innen, Kamera-Nerds, Editor:innen und Veranstaltungstechniker:innen. Wir verbinden zwei Welten: Die High-End Ästhetik einer Filmproduktion mit der Energie von Live-Events.

Um unsere visuellen Welten auf das nächste Level zu heben, suchen wir zur Erweiterung unseres kreativen Teams dich als Senior Motion Designer:in (m/w/d)). Im Zentrum deiner Arbeit steht der Einsatz von KI: Du entwickelst und designst mit KI-Tools und prägst, wie wir sie in unseren Produktionen nutzen.

Aufgaben

Im Rahmen einer 40-Stunden-Woche bist du der kreative Motor für unsere bewegten Bilder und kümmerst dich um folgende Aufgaben:

• Kreation & Animation: Du erstellst hochwertige 2D- und 3D-Animationen, Motion Graphics und visuelle Effekte – sowohl für erstklassige Film- und Videoproduktionen als auch für großflächige Live-Event-Bespielungen (LED-Wände, Projektionen).
• Planung & Konzeption: Du begleitest den kompletten kreativen Prozess – von der ersten Idee über Storyboards und Styleframes bis hin zum finalen Render.
• KI-gestützte Produktion: Du arbeitest täglich mit KI-Tools, entwickelst und designst damit und baust unsere KI-Workflows weiter aus.
• Teamplay: Enge Zusammenarbeit mit unseren Editor:innen, Produzent:innen und Videotechniker:innen, um sicherzustellen, dass deine Visuals perfekt in das Gesamtkonzept und auf unsere Bühnensetups passen.
• Asset-Management: Du bereitest Grafiken und Videos mediengerecht auf und hast dabei ein Auge auf komplexe Formate, Auflösungen und Playback-Systeme (z.B. Pixera als Medienserver).
• Qualitätssicherung: Du stellst sicher, dass unser Output immer dem visuellen „re:mood“-Goldstandard entspricht.

Qualifikation

• Ausbildung & Erfahrung: Du hast ein abgeschlossenes Studium im Bereich Motion Design, Mediendesign (oder eine vergleichbare Qualifikation) ODER bringst als talentierte:r Quereinsteiger:in fundierte Berufserfahrung und ein beeindruckendes Portfolio/Showreel mit. Zudem hast du mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Bereich Motion Design. Als Senior führst du Projekte eigenverantwortlich von der Idee bis zum finalen Render.
• Software-Expertise: Cinema 4D, Blender, Adobe Creative Cloud (insbesondere After Effects, Illustrator und Photoshop) ist dein zweites Zuhause. Erfahrungen mit Unreal Engine oder Notch sind ein großer Pluspunkt!
• KI-Erfahrung: Du arbeitest sicher mit KI-Tools für Bild, Video und Animation und kennst ihre Stärken und Grenzen im Produktionsalltag.
• Leidenschaft: Du hast ein hervorragendes Gespür für Ästhetik, Timing, Typografie und visuelles Storytelling. Du brennst dafür, große Projekte qualitativ hochwertig umzusetzen.
• Flexibilität: Kreativität kennt keinen 9-to-5-Rhythmus. Auch wenn wir Wert auf geregelte Zeiten legen, bringst du die in der Branche übliche Einsatzbereitschaft mit.

Benefits

• Top Equipment: Arbeite mit leistungsstarken Workstations und der besten Software in einem professionellen Umfeld.
• Spannende Projekte: Du bist maßgeblich an großen High-End Medienproduktionen beteiligt und siehst deine Arbeit auf den ganz großen Screens.
• Verantwortung: Wir schätzen deinen Input – du hast die kreative Freiheit, Projekte aktiv mitzugestalten und deinen eigenen Style einzubringen.
• Remote Work: Im Bereich Postproduktion und Design lässt sich vieles flexibel gestalten. Nach Absprache kannst du deine Aufgaben bequem aus dem Home-Office oder remote erledigen.
• Sport und Gesundheit: Wir legen Wert auf Bewegung und gewähren dir einen Zuschuss auf ein Fitnessstudio-Abo oder eine Urban Sports Club Mitgliedschaft.
• Mobilität: Für deinen täglichen Arbeitsweg bieten wir dir ein Job-Ticket an.

Du möchtest Teil unseres Teams werden und mit uns hochwertigen Event- und Social Media Content produzieren?

Dann freue wir uns auf deine aussagekräftige Bewerbung.

*Bitte die Unterlagen ausschließlich über unsere Online Plattform einreichen*

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Wir von der MLP Wirtschaftsberatung bieten ambitionierten Talenten die Möglichkeit, im Rahmen eines viermonatigen Traineeprogramms die vielseitige Welt der Finanz- und Unternehmensberatung kennenzulernen. Steigen Sie an unserem Standort im Herzen von Düsseldorf ein und gestalten Sie mit uns aktiv die Zukunft unserer Kundinnen und Kunden – und Ihre eigene.

Aufgaben

• Individuelle Beratung: Gemeinsam mit Ihrem Team betreuen Sie anspruchsvolle Privat- und Geschäftskunden in den Bereichen Vermögensaufbau, Investment, Immobilienfinanzierung und Vorsorge.
• Kompetenzaufbau: Sie erwerben fundierte fachliche und vertriebliche Kenntnisse, um Ihre Beratungskompetenz gezielt weiterzuentwickeln.
• Business Development: Sie übernehmen eigenverantwortlich Projekte und bringen Ihre Ideen aktiv in strategische Fragestellungen ein.
• Unternehmerisches Denken: Als Consultant-Trainee agieren Sie wie ein:e Unternehmer:in im Unternehmen und tragen maßgeblich zur Entwicklung neuer Konzepte und Prozesse bei.

Qualifikation

• Sie haben ein Studium erfolgreich abgeschlossen oder stehen kurz vor dem Abschluss mit überzeugenden Leistungen.
• Sie zeichnen sich durch Eigeninitiative, Zielorientierung und unternehmerisches Denken aus.
• Sie kommunizieren sicher und empathisch – sowohl im Team als auch im Kundendialog.
• Persönliche Weiterentwicklung ist für Sie kein Nebenziel, sondern Teil Ihrer Haltung.

Benefits

• Flexibilität & Eigenverantwortung: Gestalten Sie Ihre Arbeitszeit selbstbestimmt und im Einklang mit Ihrem Leben.
• Attraktive Vergütung: Überdurchschnittliche, erfolgsabhängige Einkommensmöglichkeiten.
• Mentoring & Weiterbildung: Persönliche Begleitung durch erfahrene Mentor:innen sowie ein umfangreiches Weiterbildungsprogramm.
• Dynamisches Umfeld: Ein motiviertes, junges Team mit flachen Hierarchien und einer offenen Kommunikationskultur.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung und darauf, Sie bald persönlich bei uns willkommen zu heißen.

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Wir von der MLP Wirtschaftsberatung bieten ambitionierten Talenten die Möglichkeit, im Rahmen eines viermonatigen Traineeprogramms die vielseitige Welt der Finanz- und Unternehmensberatung kennenzulernen. Steigen Sie an unserem Standort im Herzen von Köln ein und gestalten Sie mit uns aktiv die Zukunft unserer Kundinnen und Kunden – und Ihre eigene.

Aufgaben

• Individuelle Beratung: Gemeinsam mit Ihrem Team betreuen Sie anspruchsvolle Privat- und Geschäftskunden in den Bereichen Vermögensaufbau, Investment, Immobilienfinanzierung und Vorsorge.
• Kompetenzaufbau: Sie erwerben fundierte fachliche und vertriebliche Kenntnisse, um Ihre Beratungskompetenz gezielt weiterzuentwickeln.
• Business Development: Sie übernehmen eigenverantwortlich Projekte und bringen Ihre Ideen aktiv in strategische Fragestellungen ein.
• Unternehmerisches Denken: Als Consultant-Trainee agieren Sie wie ein:e Unternehmer:in im Unternehmen und tragen maßgeblich zur Entwicklung neuer Konzepte und Prozesse bei.

Qualifikation

• Sie haben ein Studium erfolgreich abgeschlossen oder stehen kurz vor dem Abschluss mit überzeugenden Leistungen.
• Sie zeichnen sich durch Eigeninitiative, Zielorientierung und unternehmerisches Denken aus.
• Sie kommunizieren sicher und empathisch – sowohl im Team als auch im Kundendialog.
• Persönliche Weiterentwicklung ist für Sie kein Nebenziel, sondern Teil Ihrer Haltung.

Benefits

• Flexibilität & Eigenverantwortung: Gestalten Sie Ihre Arbeitszeit selbstbestimmt und im Einklang mit Ihrem Leben.
• Attraktive Vergütung: Überdurchschnittliche, erfolgsabhängige Einkommensmöglichkeiten.
• Mentoring & Weiterbildung: Persönliche Begleitung durch erfahrene Mentor:innen sowie ein umfangreiches Weiterbildungsprogramm.
• Dynamisches Umfeld: Ein motiviertes, junges Team mit flachen Hierarchien und einer offenen Kommunikationskultur.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung und darauf, Sie bald persönlich bei uns willkommen zu heißen.

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About the Role at RobCo

RobCo is building the category of Autonomous Industrial Robotics and we're doing it fast. We believe that automating the ordinary frees humans to do the extraordinary, and we're building the end-to-end robotics infrastructure to make that possible - hardware, software, and AI in one stack that just works.

As our Senior Electrical Engineer - Robotics (m/f/d), you act as the electrical core of our robotics engineering team, taking complete ownership of our hardware platforms from early prototyping through to series production. You bridge high-speed autonomous robotic development with robust engineering processes, ensuring our hardware meets the highest quality and safety standards, and set up efficient systems and engineering gates that empower the broader team to work with clarity, focus, and speed.

Your Responsibilities

• Own the full electrical picture: Design and execute schematic capture, multi-layer PCB layout, cable harness design, connector selection, and part specification.

• Drive end-to-end prototyping and series production: Build PCBs, circuits, and wiring systems, taking dynamic initial concepts all the way through to scalable manufacturing.

• Establish engineering processes: Build standard QA frameworks, engineering gates, and operational systems that allow the team to stay focused, execute rapidly, and succeed.

• Ensure quality, compliance, and safety: Act as the primary gatekeeper for electrical quality while navigating applicable industry safety standards and regulatory compliance.

• Engine for high-speed execution: Balance fast-paced autonomous robotic iteration with pragmatic, right-sized QA processes tailored to current development stages.

• Design motion system architectures: Develop and optimize 24V/48V power distribution, motor/servo drive integration, and sensor interfaces to ensure high signal integrity and thermal efficiency.

• Collaborate cross-functionally: Work shoulder-to-shoulder with firmware and software teams on board bring-up, microcontroller integration, and system-level debugging.

• Manage DFM/DFT and supplier relationships: Work directly with contract manufacturers and in-house assembly teams to oversee BOM costs, component sourcing, and engineering change control.

We're looking for someone who has:

• Completed vocational training or a degree in Electrical Engineering, Robotics, Mechatronics, or a comparable field.

• Several years of experience in full-cycle electrical design (analog, digital, and power circuits) across multiple companies, taking products from concept to market.

• Deep technical background in Altium, multi-layer PCB layout, microcontrollers (ARM Cortex, STM32), motion systems (24/48V power, motor drives, encoders, sensor interfaces), and EMC/thermal layout strategies.

• Solid grasp of DFM/DFT principles, cable harness design, signal integrity, and direct collaboration with contract manufacturers.

• Proactive, end-to-end ownership mindset with a pragmatic working style and a drive to establish scalable processes in a high-growth environment.

• Very good English skills (German is a plus).

• Nice to have: Familiarity with industrial protocols (EtherCAT, Profinet, Modbus, CAN, Ethernet) and exposure to relevant standards/safety concepts (CE/Machinery Directive, ISO 10218, EMC standards, STO, PL/SIL).

Why join RobCo?

• Develop modular, software-defined robotics solutions with us that set new standards in automation.

• Help us build robots equipped with state-of-the-art AI that perceive their environment, analyze data, and make intelligent decisions in real time.

• As part of a very dynamic and fast-growing scale-up, you will take on responsibility from day one, drive your own projects, and see the direct impact of your work.

• Flat hierarchies, open communication, and regular 360° feedback enable fast decisions and support your professional and personal development.

• Wellpass membership (7,200+ studios across Germany), regular team events, and a team that takes both the work and the culture seriously.

• Flexible working hours, a modern office, and—depending on the role—the option to work from home.

• Regular team events—from relaxed beer & pizza nights on the rooftop terrace to shared experiences on ski trips or at Oktoberfest.

About RobCo

Founded in Munich in 2020, RobCo leads the transition toward fully Autonomous Industrial Robotics. Our mission is to deploy RobCo in every factory - solving the industrial labor shortage through end-to-end robotics that just works. Powered by Physical AI, our solutions combine a scalable modular hardware architecture with intelligent software that adapts to your use case, improves over time, and requires zero upfront investment through our Robotics-as-a-Service (RaaS) model.

We solve our customers' most pressing pain points - labor shortage, cost pressure, workplace safety, and national reshoring - across the full spectrum of Autonomous Industrial Robotics. With $160M raised from investors including Lightspeed, Lingotto Innovation, and Sequoia, 200+ people globally, and 2.5M+ operating hours in the field, we are deploying robots in factories across Europe and the United States - with our US operations headquartered in Austin, TX, and our RobCo Bay Area Demo Lab in San Francisco.

Don’t meet every single requirement? If you’re excited about this role but your past experience doesn’t align perfectly with every qualification in the job description, we encourage you to apply anyway. You may be just the right candidate for this or other roles.

At RobCo, applicants are selected regardless of ethnic origin, religion, gender, age, disability, or sexual orientation. All decisions throughout the recruitment process are based solely on applicants’ qualifications, skills, knowledge, and experience, as well as relevant business requirements.

Find Jobs in Germany on Arbeitnow

About the Role at RobCo

RobCo is building the category of Autonomous Industrial Robotics and we're doing it fast. We believe that automating the ordinary frees humans to do the extraordinary, and we're building the end-to-end robotics infrastructure to make that possible - hardware, software, and AI in one stack that just works.

As our Senior Mechanical Engineer - Robotics (m/f/d), you act as a mechanical engineering powerhouse and technical pillar within our hardware team. You lead end-to-end physical design, drive robust engineering standards, and shape dynamic processes tailored for a fast-paced scale-up environment. As a pragmatic all-rounder and role model, you translate high-level mechanical concepts into field-ready robotic systems that redefine industrial automation.

Your Responsibilities

• Lead end-to-end mechanical design cycles, taking complex mechanical systems from initial sketching, calculations, and conceptualization through to CAD modeling, prototyping, and full production delivery.

• Establish and refine engineering standards and scalable mechanical design processes suitable for a fast-growing scale-up, ensuring high quality and rapid iteration cycles.

• Act as a technical role model and mentor for junior and peer engineers in adopting modern mechanical standards, design methodologies, and robust documentation practices.

• Design high-precision mechanisms, seamlessly integrating motion systems, actuators, and electrical/mechatronic components into modular hardware architectures.

• Drive DFM/DFT best practices, collaborating directly with contract manufacturers and internal assembly teams to optimize BOM costs, sourcing strategies, and engineering change control (ECO).

• Execute detailed structural calculations, engineering drawings, and geometric dimensioning & tolerancing (GD&T) to guarantee reliable field performance.

• Run projects end to end, planning them out, budgeting, and keeping timelines.

• Collaborate cross-functionally with electronics, software, and physical AI engineering teams to validate physical hardware against real-world operational constraints.

• Proactively identify operational bottlenecks and establish dynamic hardware development processes on the fly to accelerate our time-to-market.

We're looking for someone who has:

• Completed vocational training or a degree in Mechanical Engineering, Mechatronics, Systems Engineering, or comparable experience.

• Several years of hands-on experience in full-cycle product development and mechanical engineering across multiple companies (not exclusively early-stage startups).

• Deep proficiency in CAD software, preferably SolidWorks, alongside advanced skills in technical drawing creation and engineering calculations.

• Proven experience designing around motion control systems, actuators, sensors, and electrical/mechatronic hardware integration.

• Hands-on DFM/DFT expertise and a track record of working directly with contract manufacturers, managing BOM costs, component sourcing, and change control processes.

• Culture-aligned mindset: Proactive, high ownership mentality, pragmatic working style, and the desire to serve as a supportive role model to the broader engineering team.

• Very good English skills (German is a plus).

• Nice to have: Direct experience in robotics, industrial automation, or kinematic arm design.

Why join RobCo?

• Develop modular, software-defined robotics solutions with us that set new standards in automation.

• Help us build robots equipped with state-of-the-art AI that perceive their environment, analyze data, and make intelligent decisions in real time.

• As part of a very dynamic and fast-growing scale-up, you will take on responsibility from day one, drive your own projects, and see the direct impact of your work.

• Flat hierarchies, open communication, and regular 360° feedback enable fast decisions and support your professional and personal development.

• Wellpass membership (7,200+ studios across Germany), regular team events, and a team that takes both the work and the culture seriously.

• Flexible working hours, a modern office, and—depending on the role—the option to work from home.

• Regular team events—from relaxed beer & pizza nights on the rooftop terrace to shared experiences on ski trips or at Oktoberfest.

About RobCo

Founded in Munich in 2020, RobCo leads the transition toward fully Autonomous Industrial Robotics. Our mission is to deploy RobCo in every factory - solving the industrial labor shortage through end-to-end robotics that just works. Powered by Physical AI, our solutions combine a scalable modular hardware architecture with intelligent software that adapts to your use case, improves over time, and requires zero upfront investment through our Robotics-as-a-Service (RaaS) model.

We solve our customers' most pressing pain points - labor shortage, cost pressure, workplace safety, and national reshoring - across the full spectrum of Autonomous Industrial Robotics. With $160M raised from investors including Lightspeed, Lingotto Innovation, and Sequoia, 200+ people globally, and 2.5M+ operating hours in the field, we are deploying robots in factories across Europe and the United States - with our US operations headquartered in Austin, TX, and our RobCo Bay Area Demo Lab in San Francisco.

Don’t meet every single requirement? If you’re excited about this role but your past experience doesn’t align perfectly with every qualification in the job description, we encourage you to apply anyway. You may be just the right candidate for this or other roles.

At RobCo, applicants are selected regardless of ethnic origin, religion, gender, age, disability, or sexual orientation. All decisions throughout the recruitment process are based solely on applicants’ qualifications, skills, knowledge, and experience, as well as relevant business requirements.

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About the Role at RobCo

RobCo is building the category of Autonomous Industrial Robotics and we're doing it fast. We believe that automating the ordinary frees humans to do the extraordinary, and we're building the end-to-end robotics infrastructure to make that possible - hardware, software, and AI in one stack that just works.

As our Robotics Quality & Reliability Engineering Lead (m/f/d), you act as the strategic driver and operational backbone of RobCo's quality, reliability, and testing ecosystems. You bridge R&D and manufacturing to architect company-wide QA frameworks, enforce rigorous quality gates, and lead a high-performing team of engineers in elevating our physical and software products. By blending strategic vision with hands-on technical problem-solving, you ensure our field-ready autonomous robotics perform flawlessly in complex industrial environments.

Your Responsibilities

• Define Quality & Reliability Strategy: Architect end-to-end QA frameworks, test strategies, and reliability targets across engineering design, product development, and production.

• Establish Gatekeeping Criteria: Define and enforce strict gate-review criteria across Design, New Product Introduction (NPI), and Production phases to guarantee compliance with performance and safety standards.

• Bridge R&D and Manufacturing: Work closely with Engineering and Operations to integrate quality standards throughout product life cycles and End-of-Line (EOL) testing.

• Lead & Empower the Team: Mentor and grow the team of quality and test engineers, and build a strong culture of quality excellence across multidisciplinary teams. Enable teams to fully own quality and reliability in their areas of focus via transparent, metrics-based accountability frameworks and dashboards.

• Advance Test Infrastructure: Drive the evolution of testing capabilities by advancing the adoption of Hardware-in-the-Loop (HIL) and Software-in-the-Loop (SIL) simulation environments.

• Establish the Tracking of Quality Metrics: Develop quality metrics and their tracking across Product Development, Production, and Field Performance Analysis (e.g., MTBF, production yield rate). Validate design expectations against field performance.

• Drive Hands-On Validation: Step into execution during critical product launches to conduct high-impact testing, audit test setups, and validate key edge cases.

We're looking for someone who has:

• Completed vocational training or a degree in Robotics, Mechatronics, Electrical Engineering, Systems Engineering, Computer Science, or comparable experience.

• 6+ years of experience in quality engineering, test engineering, or systems reliability within robotics, industrial automation, autonomous systems, or complex mechatronics.

• Proven track record of building quality strategies, establishing quality gates, and leading or mentoring technical teams.

• Technical understanding of at least some of the following: hardware failure modes (thermal, mechanical, electrical/EMC), software quality principles, and automated test frameworks/scripting (e.g., Python, C++, PyTest).

• Familiarity with HIL/SIL testing concepts, functional safety standards (e.g., ISO 10218, ISO 13849), or leveraging AI/LLMs in test automation is a plus.

• Culture-aligned mindset: strong ownership mindset, growth-oriented, and a proactive, pragmatic leadership style.

• Very good English skills (German is a plus).

Why join RobCo?

• Develop modular, software-defined robotics solutions with us that set new standards in automation.

• Help us build robots equipped with state-of-the-art AI that perceive their environment, analyze data, and make intelligent decisions in real time.

• As part of a very dynamic and fast-growing scale-up, you will take on responsibility from day one, drive your own projects, and see the direct impact of your work.

• Flat hierarchies, open communication, and regular 360° feedback enable fast decisions and support your professional and personal development.

• Wellpass membership (7,200+ studios across Germany), regular team events, and a team that takes both the work and the culture seriously.

• Flexible working hours, a modern office, and—depending on the role—the option to work from home.

• Regular team events—from relaxed beer & pizza nights on the rooftop terrace to shared experiences on ski trips or at Oktoberfest.

About RobCo

Founded in Munich in 2020, RobCo leads the transition toward fully Autonomous Industrial Robotics. Our mission is to deploy RobCo in every factory - solving the industrial labor shortage through end-to-end robotics that just works. Powered by Physical AI, our solutions combine a scalable modular hardware architecture with intelligent software that adapts to your use case, improves over time, and requires zero upfront investment through our Robotics-as-a-Service (RaaS) model.

We solve our customers' most pressing pain points - labor shortage, cost pressure, workplace safety, and national reshoring - across the full spectrum of Autonomous Industrial Robotics. With $160M raised from investors including Lightspeed, Lingotto Innovation, and Sequoia, 200+ people globally, and 2.5M+ operating hours in the field, we are deploying robots in factories across Europe and the United States - with our US operations headquartered in Austin, TX, and our RobCo Bay Area Demo Lab in San Francisco.

Don’t meet every single requirement? If you’re excited about this role but your past experience doesn’t align perfectly with every qualification in the job description, we encourage you to apply anyway. You may be just the right candidate for this or other roles.

At RobCo, applicants are selected regardless of ethnic origin, religion, gender, age, disability, or sexual orientation. All decisions throughout the recruitment process are based solely on applicants’ qualifications, skills, knowledge, and experience, as well as relevant business requirements.

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At Moss, we give finance professionals the power to automate their day-to-day and make forward-thinking decisions.

Our team and culture make us unique — we’re driven by impact and growth, where every one of us strives to learn and excel. Recognised by Sifted’s Rising 100 and LinkedIn's Top Startups, we’re here to help propel your career and together, make Moss a lasting success.

Our Commercial Development team is seeking a Business Development Representative (f/m/d). This role will be instrumental in expanding our customer base in Germany, paving the way for Moss’ continued success. When prospecting potential new customers, you'll master various outreach & sales techniques, being coached and mentored by our amazing leadership team & senior members.

Your responsibilities

Here's a bit more on what you can expect to be doing day-to-day:

• Creating opportunities with CFOs and Finance leaders and generate interest in the Moss solution through a multi-thread and channel approach.

• Conducting thorough market research to identify new potential customers.

• Ensuring all customer data is recorded accurately, and working with others to continuously optimise commercial processes to improve each stage of the funnels’ conversion rates.

• Collaborating with Account Executives and the Marketing team to best support the full sales cycle, with a thorough understanding of individual pipeline

About you

We think you’ll need the following experience and qualifications to succeed in this role: 

• You have initial experience in a sales related role, focused on cold acquisition

• You are fluent in both German (C2) and English (C1)

In addition, here are the skills and attributes we are looking for:

• Driven - You are motivated by success, consistently push beyond targets, and strive for excellence. Your competitive nature keeps you focused and persistent in the face of challenges.

• Expert communicator - You observe and empathise. You tailor your messaging effectively, read social cues, and build rapport quickly. You articulate value clearly and persuasively to engage potential customers.

• Curious Learner - You have a strong hunger to learn and grow, proactively seeking feedback and embracing new challenges to continuously refine your skills.

• Adaptive Problem Solver - You think on your feet, handle objections strategically, and navigate uncertainty with confidence. You find innovative ways to overcome obstacles and drive results.

• Systematic - You work with precision, manage your pipeline methodically, and ensure no opportunity is overlooked. You maintain a disciplined, systematic approach to hitting your goal

About Moss

Moss is a SaaS scale-up founded in Berlin, with a team of 300+ people from 50+ nationalities in 5 offices across Europe. 

Our ambition is bold: to power every SMB’s spend across Europe - fully digital, AI-driven, and seamlessly integrated for complete control. To date, over 5000 businesses in Germany, Netherlands and the UK use Moss’ leading spend management product, with modules such as corporate cards, accounts payables, employee cash reimbursements and procurement.

Moss has raised a total of €180 million in funding and is backed by the most renowned tech investors including Valar Ventures, Tiger Global, Global Founders Capital, Cherry Ventures and A-Star.

Be part of a culture that thrives on impact and speed, where you can take bold moves, learn fast and accomplish more. We’re a place where you can fast track your career - here's what else to expect:

• Top-of-market compensation package, including equity. 

• Our vibrant offices are at the heart of our culture, where in-person time fuels collaboration and connection over weekly breakfasts and Friday demos.

• Additional benefits include: 20 days “work from abroad”, 600EUR/GBP Learning & Development Budget, and other local benefits.

Unless stated otherwise, benefits apply to full-time positions (interns and working students receive a tailored package).

By applying for the above position, you will confirm that you have reviewed and agreed to our Data Privacy Policy.

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Please note that this opportunity requires relocation to our Luxembourg office.

About us

Satispay began by rethinking the simple act of a payment to remove the friction from our daily routines. But we didn't stop there. Today, we are building a complete financial platform designed to empower people and concretely improve their lives.

By giving our 6 million users a clear, open path to pay, save, and invest, we are evolving into the definitive destination for every financial need.

What you'll be doing

As our Fincrime Analyst, you’ll be the person who leads the surveillance, identification, and containment of real-time fraudulent and illicit activities across our ecosystem. Here's what your day-to-day will look like:

• High-Volume Alert Review & Resolution – Managing, analyzing, and resolving transaction monitoring alerts flagged by our systems, ensuring swift and accurate decision-making on complex or ambiguous customer behaviors.

• Advanced Escalation Handling – Serving as the primary point of contact for complex alerts escalated by other teams, conducting the necessary deep dives to quickly determine if further investigation or filing is required.

• Detection Logic Feedback Loop – Translating insights gained from your daily alert reviews into actionable feedback for Product and Data teams to help tune, refine, and update our transaction monitoring rules.

• Process & Workflow Optimization – Identifying bottlenecks in the daily alert handling queue and proposing tactical improvements to streamline workflows, reduce false positives, and increase team efficiency.

• Mentorship on the Line – Coaching and onboarding junior analysts by sharing best practices on transaction analysis, pattern recognition, and effective case documentation.

• Compliance & Airtight Documentation – Ensuring every resolved alert is backed by clear, concise, and defensible rationale that strictly adheres to regulatory standards and internal guidelines.

• Typology Hunting – Owning a strategic monitoring 'Focal Area', actively researching emerging global financial crime trends and swiftly translating them into live, production-ready transaction detection rules.

Who we're looking for

We need a problem-solver who loves teamwork and gets things done. If you're curious and ready for real ownership, you'll fit in! Does this sound like you?

• Experience – 3+ years of hands-on experience in transaction monitoring, real-time fraud operations, or KYT surveillance, specifically within hyper-growth Fintechs, fast-paced digital banking networks, or high-volume payment processing environments.

• Surveillance Mastery – Subject matter expertise in transaction monitoring principles, payment flows, velocity patterns, and regulatory frameworks (FATF, EU Directives, PSD3/SCA). Professional industry certifications (e.g., CAMS, CFE) are highly valued.

• Advanced Data & Systems Literacy – High proficiency in navigating complex data landscapes using internal data analytics tools (such as Looker, Splunk, HEX, or Redshift) and leveraging basic SQL to query and manipulate large transactional datasets.

• Rule Engineering Mindset – A strong track record of identifying structural gaps in automated detection models and turning those gaps into concrete, logic-driven monitoring scenarios.

• Leadership & Coaching Presence – Demonstrated ability to guide peers, design operational training modules, and elevate the monitoring and analytical competencies of a wider operational team.

• Analytical Communication – Exceptional ability to synthesize complex transaction data and chaotic payment behaviors into structured, clear, and actionable insights for both technical and non-technical stakeholders.

• Core Values – Extreme attention to detail, resilience under high transaction-alert volumes, and the unwavering ethical judgment needed to manage sensitive risk incidents.

CareAbout: how we support your impact

We move fast, and evolution never stops. It's a fun ride, but it can be challenging. To make sure our people truly thrive, we're committed to making their lives easier, both in the office and out in the world. That's why we created CareAbout:

• ❤️ Health (Private insurance for you and your family, psychological support with Serenis, mental health workshops)

• 💰 Financial resources (Stock Option Plan, Meal vouchers, Relocation support if you're moving countries)

• ⚙️ Growth and development (Professional development programs, Internal mobility, Language courses with Preply)

• 🌱 Flexibility (Unlimited PTO, Hybrid working policy*, Flexible working hours)

• 👨‍👩‍👧 Family (Enhanced parental leave, Additional leave for child sickness)

   

*We embrace three days per week in-office (Tuesday and Thursday + 1 of your choice), with the option to request extra remote time.

Equal opportunity employer

At Satispay, we're proud to be an equal opportunity employer. We celebrate diversity and inclusion, welcoming individuals of all backgrounds. This opportunity is open to everyone, regardless - for instance - of race, colour, religion, sex, gender identity, sexual orientation, and national origin. Join us in a workplace where everyone belongs!

Learn more about us

Our values and pillars aren't just fancy words on a page - they really shape everything we do. Explore them here.

#LI-HYBRID

#LI-DNI

By submitting this application, I acknowledge that I have read and understood the content of the Privacy Policy

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Please note that this opportunity requires relocation to our Luxembourg office.

About us

Satispay began by rethinking the simple act of a payment to remove the friction from our daily routines. But we didn't stop there. Today, we are building a complete financial platform designed to empower people and concretely improve their lives.

By giving our 6 million users a clear, open path to pay, save, and invest, we are evolving into the definitive destination for every financial need.

What you'll be doing

As our Monitoring & Oversight Analyst, you’ll be the person who leads the surveillance, identification, and containment of real-time fraudulent and illicit activities across our ecosystem. Here's what your day-to-day will look like:

• High-Volume Alert Review & Resolution – Managing, analyzing, and resolving transaction monitoring alerts flagged by our systems, ensuring swift and accurate decision-making on complex or ambiguous customer behaviors.

• Advanced Escalation Handling – Serving as the primary point of contact for complex alerts escalated by other teams, conducting the necessary deep dives to quickly determine if further investigation or filing is required.

• Detection Logic Feedback Loop – Translating insights gained from your daily alert reviews into actionable feedback for Product and Data teams to help tune, refine, and update our transaction monitoring rules.

• Process & Workflow Optimization – Identifying bottlenecks in the daily alert handling queue and proposing tactical improvements to streamline workflows, reduce false positives, and increase team efficiency.

• Mentorship on the Line – Coaching and onboarding junior analysts by sharing best practices on transaction analysis, pattern recognition, and effective case documentation.

• Compliance & Airtight Documentation – Ensuring every resolved alert is backed by clear, concise, and defensible rationale that strictly adheres to regulatory standards and internal guidelines.

• Typology Hunting – Owning a strategic monitoring 'Focal Area', actively researching emerging global financial crime trends and swiftly translating them into live, production-ready transaction detection rules.

Who we're looking for

We need a problem-solver who loves teamwork and gets things done. If you're curious and ready for real ownership, you'll fit in! Does this sound like you?

• Experience – 3+ years of hands-on experience in transaction monitoring, real-time fraud operations, or KYT surveillance, specifically within hyper-growth Fintechs, fast-paced digital banking networks, or high-volume payment processing environments.

• Surveillance Mastery – Subject matter expertise in transaction monitoring principles, payment flows, velocity patterns, and regulatory frameworks (FATF, EU Directives, PSD3/SCA). Professional industry certifications (e.g., CAMS, CFE) are highly valued.

• Advanced Data & Systems Literacy – High proficiency in navigating complex data landscapes using internal data analytics tools (such as Looker, Splunk, HEX, or Redshift) and leveraging basic SQL to query and manipulate large transactional datasets.

• Rule Engineering Mindset – A strong track record of identifying structural gaps in automated detection models and turning those gaps into concrete, logic-driven monitoring scenarios.

• Leadership & Coaching Presence – Demonstrated ability to guide peers, design operational training modules, and elevate the monitoring and analytical competencies of a wider operational team.

• Analytical Communication – Exceptional ability to synthesize complex transaction data and chaotic payment behaviors into structured, clear, and actionable insights for both technical and non-technical stakeholders.

• Core Values – Extreme attention to detail, resilience under high transaction-alert volumes, and the unwavering ethical judgment needed to manage sensitive risk incidents.

CareAbout: how we support your impact

We move fast, and evolution never stops. It's a fun ride, but it can be challenging. To make sure our people truly thrive, we're committed to making their lives easier, both in the office and out in the world. That's why we created CareAbout:

• ❤️ Health (Private insurance for you and your family, psychological support with Serenis, mental health workshops)

• 💰 Financial resources (Stock Option Plan, Meal vouchers, Relocation support if you're moving countries)

• ⚙️ Growth and development (Professional development programs, Internal mobility, Language courses with Preply)

• 🌱 Flexibility (Unlimited PTO, Hybrid working policy*, Flexible working hours)

• 👨‍👩‍👧 Family (Enhanced parental leave, Additional leave for child sickness)

   

*We embrace three days per week in-office (Tuesday and Thursday + 1 of your choice), with the option to request extra remote time.

Equal opportunity employer

At Satispay, we're proud to be an equal opportunity employer. We celebrate diversity and inclusion, welcoming individuals of all backgrounds. This opportunity is open to everyone, regardless - for instance - of race, colour, religion, sex, gender identity, sexual orientation, and national origin. Join us in a workplace where everyone belongs!

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About Us

Legora is redefining how legal work gets done. Not built for lawyers, built with them. We work alongside the world’s best legal teams, who expect excellence, precision, and speed, and we hold ourselves to the same bar.

Our AI-native workspace lets legal professionals move faster, think more clearly, and operate with sharper precision. By analysing thousands of documents in minutes and powering end-to-end workflows, we cut through complexity, teams can focus on what matters: judgment, strategy, and outcomes.

1,000+ customers across 50+ countries trust us, including Cleary Gottlieb, Goodwin, Linklaters, White & Case, Dentons, and Barclays. We’ve scaled to $100M+ in ARR, with teams across Europe, North America and APAC, and continue to expand through acquisitions including Qura, Walter AI and Graceview.

We partner with world-class performers: including Aaron Judge and the New York Yankees, Ludvig Åberg (and his caddie), and campaigns featuring Jude Law.

Joining Legora means three things.

• We lean in: ownership over titles, outcomes over intentions.

• We fight for excellence: high standards, direct, ego-free feedback.

• We grow together: as a team and with our customers.

Mission before ego. Everyone contributes. No one coasts.

If you’re driven by impact, pace, and raising the bar. This is the place.

What You Will Be Doing

• Own team revenue performance and quota attainment, driving accountability, consistent execution, and predictable growth.

• Coach and develop team members across the entire customer lifecycle, providing clear, actionable feedback that improves performance and accelerates results.

• Lead pipeline reviews, deal inspections, and forecasting processes to improve decision-making, forecast accuracy, and overall GTM effectiveness.

• Identify performance gaps and conversion challenges early, implementing targeted actions to improve pipeline health, deal velocity, and win rates.

• Establish and maintain high standards for GTM execution, ensuring consistent adoption of messaging, methodologies, processes, and best practices.

• Leverage data, analytics, and AI-driven insights to optimise team productivity, strengthen deal strategy, and improve commercial outcomes.

• Partner cross-functionally with Marketing, Product, Customer Success, and Revenue Operations to enhance funnel performance, refine GTM strategy, and continuously improve playbooks and ways of working.

What Will Help You Thrive

• 8+ years of experience in B2B SaaS within sales, business development, customer success, or other customer-facing GTM functions, with experience leading or influencing team performance.

• A strong track record in pipeline management, forecasting, deal strategy, and driving revenue growth in fast-paced, high-growth environments.

• Proven ability to coach, develop, and elevate performance through direct, constructive, and actionable feedback.

• Strong analytical skills with the ability to interpret data, identify root causes, and translate insights into measurable actions and results.

• Experience leveraging AI and modern GTM technologies to improve productivity, forecasting accuracy, pipeline health, and team effectiveness.

• Excellent communication and stakeholder management skills, with the ability to align cross-functional teams and turn strategy into execution.

• A hands-on, high-ownership mindset with a bias for action, adaptability, and a commitment to continuous improvement and learning.

• Communicate confidently in both English and German, with English serving as the primary company language and German required for local market engagement and relationship management.

Legora is an Equal Opportunity Employer

At Legora, we believe great teams are built on diversity of thought and experience. We’re proud to be an equal opportunity employer and committed to creating an inclusive, high-performance culture where everyone can do their best work. We welcome people of all backgrounds and don’t discriminate based on race, color, religion, national origin, gender, gender identity or expression, sexual orientation, age, disability, veteran status, or any other characteristic protected by law.

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We partner with world-class performers: including Aaron Judge and the New York Yankees, Ludvig Åberg (and his caddie), and campaigns featuring Jude Law.

Joining Legora means three things.

• We lean in: ownership over titles, outcomes over intentions.

• We fight for excellence: high standards, direct, ego-free feedback.

• We grow together: as a team and with our customers.

Mission before ego. Everyone contributes. No one coasts.

If you’re driven by impact, pace, and raising the bar. This is the place.

What you'll be doing

Let's get the tricky part out of the way: this role doesn't fit neatly into a traditional box. It's part legal ops, part product specialist, part solutions architect, and part client whisperer. If you enjoy roles that stay static, this probably isn't it. Your mission is to help our clients, some of the most sophisticated in-house legal teams in the world, get the absolute most out of our platform.

We are hiring for two of our teams. Our DACH team is focussed on working with in-house legal teams across the DACH market and our Benelux team is focussed on in-house legal teams across the Netherlands, Belgium and Luxembourg. Both are based out of our Munich office.

Some of what you'll be up to:

• Acting as a thought partner to General Counsels, Legal Operations leaders, and in-house teams - building trusted relationships, addressing tricky pain points, and identifying high-value opportunities for them to scale their use of Legora across their legal function.

• Working together with Go To Market and Engagement in taking full ownership of client relationships - from running pilots with key business units, to onboarding new team members, and ultimately guiding department-wide adoption across corporate legal teams.

• Be the voice of in-house users inside Legora - sharing insights from legal ops teams, commercial lawyers, and compliance functions that directly inform product development, roadmap priorities, and strategic direction.

• Delivering clear, confident product demos and training that bring the power of our platform to life - whether you're presenting to a GC, rolling out to regional teams, or training legal ops professionals.

• Documenting best practices from leading legal departments, contribute to the development of scalable playbooks, and help shape how we grow this function globally.

• Confidently helping in-house teams navigate one of the biggest shifts in how corporate legal operates - from evaluating the ROI and efficiency gains of AI to clearly mapping how AI will impact different functions, from contract management to regulatory compliance.

What you bring

You come from the world of in-house law; but you've never been content with how things have always been done. You may have worked in a corporate legal department, juggling competing business priorities and doing more with less. Perhaps you've been in legal operations, driving efficiency and transformation initiatives. Maybe you've even moved into legal tech or consultancy, helping in-house teams modernise. Either way, you know how in-house legal teams think, work, and (sometimes) struggle and you're ready to help them level up with technology.

You'll thrive in this role if you:

• Have a background in law, with experience in an in-house legal team or corporate legal department gained in the DACH or Benelux market - ideally with exposure to legal operations, process improvement, or technology implementation.

• Bring a language skill relevant to the DACH or Benelux market (either German, Dutch/Flemish or French).

• Are tech-curious and product-savvy. Not necessarily a coder, but passionate about navigating technical conversations, especially around things like generative AI, technology implementation, innovation and productivity.

• Communicate clearly and confidently with diverse stakeholders, from General Counsels to business leaders, and from lawyers to engineers. I.e. translating across disciplines is second nature to you.

• Bring structure to ambiguity and energy to complexity; and enjoy being the calm, credible presence in a fast-moving environment.

• Understand how to evaluate and improve existing processes as a direct result of new and emerging technologies - whether that's streamlining contract workflows, improving matter management, or enhancing compliance processes.

• Are proactive, self-directed, and comfortable juggling multiple client relationships at once.

• Care deeply about quality, but don't get stuck in perfectionism - you get things done, and you make them better over time.

• Understand the commercial realities of in-house life: doing more with limited resources, demonstrating value to the business, balancing risk and commercial objectives, and being a strategic partner rather than just a cost centre.

A few more things

We're a fast-growing company with bold ambitions, so you'll be joining at a time when things are moving quickly - in the best possible way. You'll have a lot of autonomy, a lot of responsibility, and the chance to genuinely shape how this function evolves. Everyone here has a founder-mentality.

If that sounds exciting rather than terrifying, we'd love to hear from you.

Legora is an Equal Opportunity Employer

At Legora, we believe great teams are built on diversity of thought and experience. We’re proud to be an equal opportunity employer and committed to creating an inclusive, high-performance culture where everyone can do their best work. We welcome people of all backgrounds and don’t discriminate based on race, color, religion, national origin, gender, gender identity or expression, sexual orientation, age, disability, veteran status, or any other characteristic protected by law.

Find Jobs in Germany on Arbeitnow

About Us

Legora is redefining how legal work gets done. Not built for lawyers, built with them. We work alongside the world’s best legal teams, who expect excellence, precision, and speed, and we hold ourselves to the same bar.

Our AI-native workspace lets legal professionals move faster, think more clearly, and operate with sharper precision. By analysing thousands of documents in minutes and powering end-to-end workflows, we cut through complexity, teams can focus on what matters: judgment, strategy, and outcomes.

1,000+ customers across 50+ countries trust us, including Cleary Gottlieb, Goodwin, Linklaters, White & Case, Dentons, and Barclays. We’ve scaled to $100M+ in ARR, with teams across Europe, North America and APAC, and continue to expand through acquisitions including Qura, Walter AI and Graceview.

We partner with world-class performers: including Aaron Judge and the New York Yankees, Ludvig Åberg (and his caddie), and campaigns featuring Jude Law.

Joining Legora means three things.

• We lean in: ownership over titles, outcomes over intentions.

• We fight for excellence: high standards, direct, ego-free feedback.

• We grow together: as a team and with our customers.

Mission before ego. Everyone contributes. No one coasts.

If you’re driven by impact, pace, and raising the bar. This is the place.

The Role

We are looking for a Legal Data Strategy Director to help define and execute Legora’s approach to legal data as we continue building a best-in-class legal research product.

You will work across legal data strategy, cross-functional execution, and operational planning to help improve the quality, reliability, and coverage of legal information within Legora’s product.

This role sits at the intersection of legal expertise, strategic thinking, and product execution. You will work closely with Product, Engineering, Research, and company leadership to help ensure Legora has the legal information foundation required to support a high-quality research experience.

We are looking for someone who is comfortable operating in fast-moving environments, able to navigate ambiguity, and excited to solve complex problems with high ownership.

What You'll Do

• Help define Legora’s approach to legal information coverage, quality, and reliability

• Assess requirements across key legal research workflows and translate them into clear priorities

• Work cross-functionally with Product, Engineering, and Research teams to support legal data initiatives

• Help establish scalable processes for evaluating, organising, and maintaining legal information

• Contribute to prioritisation and decision-making across legal data initiatives

• Support ongoing improvement of data quality, coverage, and usability within the legal research product

• Identify operational opportunities to improve how legal information is managed and made available within Legora

• Communicate clearly with internal stakeholders on progress, tradeoffs, risks, and dependencies

What You Bring

• 10+ years of experience across law, strategy, consulting, legal technology, product, operations, or related fields

• JD and experience practicing EU law, ideally with exposure to litigation and legal research workflows

• Strong strategic thinking and problem-solving skills

• Experience working on complex cross-functional initiatives

• Ability to work effectively with product and technical teams in fast-paced environments

• High ownership and strong execution skills

• Excellent communication and stakeholder management abilities

• Sound judgment, discretion, and comfort working in commercially sensitive environments

Legora is an Equal Opportunity Employer

At Legora, we believe great teams are built on diversity of thought and experience. We’re proud to be an equal opportunity employer and committed to creating an inclusive, high-performance culture where everyone can do their best work. We welcome people of all backgrounds and don’t discriminate based on race, color, religion, national origin, gender, gender identity or expression, sexual orientation, age, disability, veteran status, or any other characteristic protected by law.

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About Us

Legora is redefining how legal work gets done. Not built for lawyers, built with them. We work alongside the world’s best legal teams, who expect excellence, precision, and speed, and we hold ourselves to the same bar.

Our AI-native workspace lets legal professionals move faster, think more clearly, and operate with sharper precision. By analysing thousands of documents in minutes and powering end-to-end workflows, we cut through complexity, teams can focus on what matters: judgment, strategy, and outcomes.

1,000+ customers across 50+ countries trust us, including Cleary Gottlieb, Goodwin, Linklaters, White & Case, Dentons, and Barclays. We’ve scaled to $100M+ in ARR, with teams across Europe, North America and APAC, and continue to expand through acquisitions including Qura, Walter AI and Graceview.

We partner with world-class performers: including Aaron Judge and the New York Yankees, Ludvig Åberg (and his caddie), and campaigns featuring Jude Law.

Joining Legora means three things.

• We lean in: ownership over titles, outcomes over intentions.

• We fight for excellence: high standards, direct, ego-free feedback.

• We grow together: as a team and with our customers.

Mission before ego. Everyone contributes. No one coasts.

If you’re driven by impact, pace, and raising the bar. This is the place.

What you’ll be doing
Let's get the tricky part out of the way: this role doesn't fit neatly into a traditional box. It's part legal ops, part product specialist, part solutions architect, and part client whisperer. If you enjoy roles that stay static, this probably isn't it. Your mission is to help our clients, some of the most prestigious law firms in the world, get the absolute most out of our platform. We are hiring for two of our teams. Our DACH team is focussed on working with law firm teams across the DACH market and our Benelux team is focussed on law firm teams across the Netherlands, Belgium and Luxembourg. Both are based out of our Munich office.

Some of what you'll be up to:

• Acting as a thought partner to law firm partners, associates, and innovation teams - building trusted relationships, addressing tricky pain points, and identifying high-value opportunities for them to scale their use of Legora across practice groups.

• Working together with Go To Market and Engagement in taking full ownership of firm relationships - from running pilots with key practice areas, to onboarding new associates and partners, and ultimately guiding full-firm adoption across global law firms.

• Be the voice of law firm users inside Legora - sharing insights from M&A teams, litigation departments, and other practice groups that directly inform product development, roadmap priorities, and strategic direction.

• Delivering clear, confident product demos and training that bring the power of our platform to life - whether you're presenting to a single practice group or rolling out firm-wide.

• Documenting best practices from leading firms, contribute to the development of scalable playbooks, and help shape how we grow this function globally.

• Confidently helping law firms navigate one of the biggest shifts in how legal services are delivered - from evaluating the ROI and competitive advantage of AI to clearly mapping how AI will impact different practice areas, from corporate to disputes.

What you bring

You come from the world of Big Law; but you've never been content with how things have always been done. You may have trained and practised at a top-tier law firm, experiencing first-hand the pressures of billable hours, client demands, and operational inefficiencies. Perhaps you've moved into legal innovation, knowledge management, or legal tech within a firm. Maybe you've even left private practice to disrupt the status quo through a legal tech company, or ventures of your own. Either way, you know how law firms think, work, and (sometimes) struggle and you're ready to help them level up with technology.

You'll thrive in this role if you:

• Have a background in law, with experience at a top-tier law firm - ideally across multiple practice areas gained in the DACH or Benelux market.

• Bring a language skill relevant to the DACH or Benelux market (either German, Dutch/Flemish or French).

• Are tech-curious and product-savvy. Not necessarily a coder, but passionate about navigating technical conversations, especially around things like generative AI, technology implementation, innovation and productivity.

• Communicate clearly and confidently with diverse stakeholders, from senior partners to graduate trainees, and from lawyers to engineers. I.e. translating across disciplines is second nature to you.

• Bring structure to ambiguity and energy to complexity; and enjoy being the calm, credible presence in a fast-moving environment.

• Understand how to evaluate and improve existing processes as a direct result of new and emerging technologies - whether that's streamlining due diligence, contract review, or legal research.

• Are proactive, self-directed, and comfortable juggling multiple firm relationships at once.

• Care deeply about quality, but don't get stuck in perfectionism - you get things done, and you make them better over time.

• Understand the commercial realities of law firm life: billing pressures, client expectations, competitive positioning, and the delicate balance between innovation and risk management.

A few more things

We're a fast-growing company with bold ambitions, so you'll be joining at a time when things are moving quickly - in the best possible way. You'll have a lot of autonomy, a lot of responsibility, and the chance to genuinely shape how this function evolves. Everyone here has a founder-mentality.

If that sounds exciting rather than terrifying, we'd love to hear from you.

Legora is an Equal Opportunity Employer

At Legora, we believe great teams are built on diversity of thought and experience. We’re proud to be an equal opportunity employer and committed to creating an inclusive, high-performance culture where everyone can do their best work. We welcome people of all backgrounds and don’t discriminate based on race, color, religion, national origin, gender, gender identity or expression, sexual orientation, age, disability, veteran status, or any other characteristic protected by law.

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Revenue Operations Associate

Festanstellung, Vollzeit · Berlin (HQ)

Deine Mission

Die Energiekosten in Europa sind doppelt so hoch wie in den USA und China. Gleichzeitig wird sich die Stromnachfrage bis 2050 voraussichtlich verdoppeln. Marktpreisvolatilität und zunehmende Komplexität werden uns erhalten bleiben. Damit steht das Rückgrat der europäischen Industrie unter Druck – und Unternehmen müssen jetzt handeln.

trawa entwickelt die Lösung: die erste integrierte B2B-Energieplattform, die Energiebeschaffung, Energiemanagement und die Steuerung von Flexibilitäten in einem Produkt vereint. Supply, Manage, Flex – kombiniert. Diese Integration ermöglicht Einsparungen von bis zu 30 % bei den wiederkehrenden Stromkosten und unterstützt Unternehmen gleichzeitig dabei, auf erneuerbare Energien umzusteigen.

Wir sind Europas am schnellsten wachsende B2B-Energieplattform. Aktuell sind wir in Deutschland und Österreich aktiv und planen, unsere Aktivitäten 2027 auf einen dritten Markt auszuweiten. Unser Ziel ist die europaweite Skalierung. Wir bewegen uns schnell – das Marktfenster ist offen, und wir wollen es nutzen.

Über trawa

trawa ist ein Scale-up mit Sitz in Berlin und rund 100 Mitarbeitenden, davon etwa 30 in Product & Tech. Bis heute haben wir mehr als 35 Millionen Euro eingesammelt, darunter eine Series-A-Finanzierungsrunde über 24 Millionen Euro im Mai 2025. Zu unseren Investoren zählen Balderton, Headline, Speedinvest, AENU, Magnetic und Tiny VC. Alle drei Gründer sind weiterhin aktiv dabei und zu 100 % committed, das Energieversorgungsunternehmen der Zukunft aufzubauen.

Das Team

Unser Revenue-Operations-Team ist ein zentraler Wachstumstreiber für den kommerziellen Erfolg von trawa. Es verbindet verschiedene Teams miteinander, schafft effiziente Prozesse und befähigt unseren Vertrieb, sein volles Potenzial auszuschöpfen. Dadurch entsteht ein dynamisches Umfeld, das nachhaltiges Wachstum ermöglicht.

Deine Aufgaben

• Angebotserstellung (Configure-Price-Quote): Du verantwortest den Angebotsprozess und erstellst auf Basis von Kundendaten maßgeschneiderte Energiekonzepte – von passgenauen Stromversorgungsangeboten bis hin zu Batteriespeicherlösungen für die Industrie.

• Deal-Analyse und Pricing: Du arbeitest eng mit unseren Account Executives und der Vertriebsleitung zusammen, um Deals ganzheitlich zu bewerten - dabei erkennst du Ausnahmen und Besonderheiten, weist auf sie hin und koordinierst die notwendigen Freigaben mit den zuständigen Ansprechpartnern.

• CRM & Deal-Management: Du verantwortest das Deal-Management in unserem CRM – einschließlich der Zuordnung von Deals in Deal-Phasen, der korrekten Erfassung von Produktkategorien und Umsätzen

• Vertragsmanagement: Du prüfst Verträge für unsere Großkund:innen und stellst sicher, dass unser Vertragswerk passgenau zu ihren Anforderungen passt.

• Vertriebsstrategie und Planung: Du unterstützt bei Pipeline-Reviews, Forecasts sowie bei der allgemeinen vertrieblichen Steuerung.
  
  

Was du mitbringst

• Du denkst analytisch und arbeitest gerne mit Daten. Auffälligkeiten entgehen dir nicht – du gehst ihnen systematisch auf den Grund und identifizierst ihre Ursachen.

• Du gehst Probleme strukturiert und mit Neugier an. Auch bei einer zunächst unklaren Fragestellung findest du immer eine gute Lösung.

• Du kommunizierst schriftlich klar und präzise und arbeitest gerne mit internen Stakeholdern sowie Kund:innen und Vertriebspartnern zusammen.

• Du hast ein ausgeprägtes Auge für Details. Ob ein fehlendes Datum oder eine uneinheitliche Definition einer Kennzahl – du erkennst solche Unstimmigkeiten bevor sie zum Problem werden.

• Erfahrung mit einem CRM-System wie HubSpot oder Salesforce ist ein Plus, aber keine Voraussetzung. Entscheidend ist, dass du bereit bist, dich schnell und gründlich in neue Systeme einzuarbeiten.
  
  

Deine Ziele

Nach sechs Wochen:

• Du hast ein fundiertes Verständnis zu unserem Geschäftsmodell, unserem Produkt und den energiewirtschaftlichen Kontext aufgebaut.

• Du hast alle wichtigen internen Stakeholder aus Sales, Customer Success, Partnerships, Finance und Product kennengelernt und verstehst, wie die einzelnen Teams mit Revenue Operations zusammenarbeiten.

• Du hast unser CRM-, CPQ- und Reporting-Setup vollständig kennengelernt und kannst dich selbstständig in Deal-Daten und Pipeline-Ansichten orientieren.

• Du hast einen vollständigen Deal-Zyklus begleitet – von der Opportunity bis zum unterschriebenen Kundenvertrag – und verstehst unseren aktuellen Deal-Desk-Prozess und hast schon erste kleinere Verbesserungspotenziale identifiziert.

Nach drei Monaten:

• Du steuerst unsere Deal-Desk-Prozesse selbstständig.

• Du hast dich als verlässliche Ansprechperson im Unternehmen bei Fragen rund um Deals und die Angebotsprozesse etabliert.

• Du identifizierst kontinuierlich Optimierungspotenziale in unseren Prozessen und treibst ihre Weiterentwicklung aktiv voran.
  
  

Was dir zum Erfolg verhilft

• Du arbeitest gerne mit unterschiedlichen Stakeholdern zusammen, verstehst ihre Anforderungen und unterstützt sie mit pragmatischen, passgenauen Lösungen.

• Du kommunizierst klar, verbindlich und auf Augenhöhe.

• Du gehst Aufgaben mit Eigeninitiative und klarer Zielorientierung an.

• Du denkst analytisch und strukturiert: Komplexe Prozesse zerlegst du gerne in einzelne Schritte, erkennst Optimierungspotenziale und triffst Entscheidungen auf Basis von Zahlen und Metriken.

• Erfahrung in der Energiewirtschaft ist ein Plus, aber kein Muss.
  
  

Warum trawa?

Wirkung: Europäische KMU geben jährlich zwischen 150.000 und 10 Millionen Euro für Strom aus – viele davon zahlen zu viel und sind an veraltete Beschaffungsmodelle gebunden. Mit unserem Produkt veränderst du unmittelbar, wie Tausende Unternehmen Energie einkaufen, managen und nutzen. Die Wirkung ist messbar, der Markt ist riesig und der Zeitpunkt ist jetzt.

Verantwortung: Bei uns übernimmst du Verantwortung für deine Themen und treibst Ergebnisse voran – unabhängig von deinem Hintergrund oder deiner bisherigen Berufserfahrung.

Lernen und Entwicklung: Wir stellen dir ein jährliches Weiterbildungsbudget und feste Zeit für deine persönliche und fachliche Entwicklung zur Verfügung. Dich erwarten Mentoring, vielfältige Lernmöglichkeiten und echte Perspektiven für deinen nächsten Karriereschritt.

Vielfalt und Inklusion: Wir sind ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit lebt, und unser Team spiegelt das wider. Menschen aus mehr als 15 Nationen bringen unterschiedliche Sprachen, Erfahrungen und Perspektiven zusammen. Bei trawa ist Familienfreundlichkeit auf allen Ebenen selbstverständlich – in unserem Team und in der Führung arbeiten Eltern. Wir setzen uns für ein inklusives Umfeld ein, in dem alle ihr Bestes geben können.

Vergütung und Benefits: Wir bieten ein wettbewerbsfähiges Vergütungspaket mit Gehalt und Stock Options, 30 Urlaubstagen sowie zahlreichen Benefits. Dazu gehören Zuschüsse für Internet und Mittagessen, eine Mitgliedschaft im Sport Club, feste Lerntage mit jährlichem Weiterbildungsbudget, ein wöchentliches Team-Mittagessen und regelmäßige Teamevents.

Bei trawa bauen wir einen vielfältigen, inklusiven und authentischen Arbeitsplatz auf. Wenn dich die Position begeistert, dein bisheriger Weg aber nicht in allen Punkten dem Anforderungsprofil entspricht, freuen wir uns trotzdem über deine Bewerbung. Vielleicht bist du genau die richtige Person für diese oder eine andere Position bei uns.

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At Quantum Systems, we are building the next generation of autonomous aerial systems. The Drone Port is a key element of this vision, enabling fully autonomous launch, landing, charging, health monitoring and mission readiness of our UAV platforms.

As a Senior Robotics Engineer, you will play a central role in developing the intelligence that allows the Drone Port and aircraft to interact seamlessly. You will work on perception algorithms, control systems, embedded software and sensor integration to create reliable autonomous behaviours that operate in real-world environments.

Working closely with experts from Mechanical Engineering, Electronics, Systems Engineering Flight Controls, Embedded Software, AI and Flight Test, you will help shape one of the most advanced autonomous drone infrastructure products on the market. Your work will directly influence the future of fully autonomous BVLOS operations and scalable drone deployments worldwide.

What is your Day to Day Mission:

• Design and implement robotic capabilities enabling fully autonomous Drone Port operation.

• Develop perception algorithms for precision landing, docking, localisation and environmental awareness.

• Design and optimize closed-loop control algorithms for ground-based robotic systems and UAV interactions.

• Develop embedded software for sensors, actuators and hardware interfaces. 

• Integrate cameras, ranging sensors, IMUs, encoders and additional perception sensors into the overall system architecture.

• Develop robust sensor fusion algorithms for reliable operation under varying environmental conditions.

• Design and validate communication interfaces between the Drone Port, aircraft and cloud infrastructure.

• Develop software for autonomous system monitoring, diagnostics and fault detection.

• Support hardware bring-up, integration and system validation in laboratory and field environments.

• Analyse test results, debug complex system behaviour and continuously improve system robustness.

• Collaborate closely with Mechanical, Electrical and Systems Engineering throughout the complete product development lifecycle.

• Support flight and field testing of autonomous Drone Port capabilities.

• Contribute to software architecture, coding standards and engineering best practices.

• Mentor junior engineers and actively contribute to the technical growth of the robotics team.

What you bring to the team:

• Master's degree or PhD in Robotics, Computer Science, Electrical Engineering, Mechatronics or a related discipline.

• Several years of professional experience developing robotic or autonomous systems.

• Strong programming skills in modern C++ and Python.

• Experience developing embedded software in C/C++.

• Strong understanding of robotics fundamentals including:

  • Perception

  • State estimation

  • Sensor fusion

  • Motion planning

  • Feedback control

• Experience with robotic middleware such as ROS or ROS2.

• Experience integrating cameras, IMUs, LiDAR, UWB, radar or similar sensors.

• Familiarity with computer vision libraries such as OpenCV.

• Experience implementing real-time control systems.

• Experience with machine learning for robotic perception.

• Experience with Linux-based embedded systems.

• Familiarity with Git and modern CI/CD development workflows.

• Strong systems thinking and the ability to work across software, electronics and mechanics.

• Experience with autonomous vehicles, UAVs, industrial robotics, mobile robots or automated machinery is highly desirable.

• Excellent analytical and problem-solving skills.

• Fluent English

Why Quantum-Systems:

• We believe in the power of combined efforts: straightforward tech expertise paired with a customer-centric focus.

• We are industry pioneers who are ambitious, bold, and visionary.

• We push limits, think outside-the-box and strive for technological excellence to shape the future of aerial data.

• We promise to be your runway for individual and professional growth.

Our benefits:

• Company pension scheme: We support you so that you can already make provisions for later.

• Flexible working hours: With trust-based working hours, you are not only responsible for your working hours, but also for your work-life balance.

• Mobile working: If it gets too turbulent for you in our office, you can get the necessary balance through mobile working.

• Bike-Leasing: We support you in staying environmentally mobile and healthy.

• Corporate Benefits: Your opportunity for attractive offers and discounts from well-known suppliers and brands, e.g. Adidas, Apple, Expedia.

• Employee events: We not only want to grow together, but also celebrate our successes together.

• Lunch-Card: Be powerful with delicious energy, daily lunch budget is sponsored.

• Company Shuttle: Enjoy our convenient shuttle service that picks you up from Pasing in Munich and brings you to our location, with return trips at the end of the workday.

About us:

Quantum Systems specialises in the development, design, and production of small Unmanned Aerial Systems (sUAS). The company’s range of electric vertical take-off and landing (eVTOL) sUAS are built to maximize range and versatility and to provide operators with a seamless user experience. By integrating cutting-edge software capabilities, like edge computing and real-time AI-powered data processing, Quantum Systems is building next-generation UAS for clients in defence, security, public sectors.

Our commitment:

We are an open-minded company that not only values diversity, but actively promotes it. Regardless of gender, age, ethnic origin, religion, sexual orientation or disability, we firmly believe that the diversity of our employees is an essential part of our success.

At our company, every voice is heard and every perspective is valued. We believe that our differences enrich us and help us to find creative solutions and generate innovative ideas. We pride ourselves on creating an inclusive work environment where all employees can reach their full potential.

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About ScholarshipOwl

ScholarshipOwl is the largest scholarship marketplace in the U.S., connecting over 14 million Gen Z students with private scholarships — and the brands that power them. Our mission is to make education financing more accessible and engaging, while giving brands a way to connect with the next generation.

We’re powered by AI technology that simplifies scholarship discovery, streamlines the application process, and delivers measurable results for both students and partners. Whether it’s helping students secure funding or enabling brands to run impactful campaigns, we’re reshaping how education is funded — and discovered.

The Role

We’re looking for a Growth Product Manager to take full ownership of the conversion engine at ScholarshipOwl, from the first visitor touchpoint through to a paid subscription. This is a high-impact, high-velocity role for someone who lives in the data, thrives on experimentation, and values action over perfection.

You will be the architect of our growth. You’ll spend your days identifying leaks in the funnel, hypothesizing solutions, and working alongside a dedicated pod of engineers and designers to ship experiments that move the needle on revenue and retention. If you are a "full-stack" growth thinker who can move from a Mixpanel cohort analysis to a detailed technical spec this is the role for you.

What You’ll Do

• Own the Conversion Engine: Take end-to-end responsibility for the user journey, optimizing every step from landing page registration to paywall conversion and subscription retention.

• Drive the Experiment Roadmap: Build, prioritize, and maintain a high-tempo experimentation backlog. You will use frameworks (like ICE or RICE) to ensure we are always working on the highest-leverage growth bets.

• Analyze & Diagnose: Monitor funnel and retention metrics daily in Mixpanel. You’ll identify exactly where users are dropping off and perform deep-dive discovery to understand the why.

• Ship with Velocity: Write precise product specs and acceptance criteria that allow engineering and design to execute independently. We prioritize shipping "good enough" tests today to get data, rather than waiting for "perfect" features next month.

• Optimize Revenue Levers: Design and run pricing, paywall, and offer optimization tests. You’ll also evaluate new growth levers like organic loops, landing page personalization, and winback programs.

• Collaborate Cross-Functionally: Lead a dedicated pod of engineers and designers, maintaining strong working relationships with our dashboard and B2B teams to drive unified sprint priorities.

• Continuous Discovery: Conduct meaningful customer discovery interviews with our Gen-Z audience to uncover behavioral insights that data alone can’t show.
  

What We’re Looking For

• 5+ years of Product Management experience, specifically in a Growth-focused role.

• Experimentation Mastery: Proven track record of designing, running, and analyzing A/B tests that resulted in measurable improvements to business KPIs (CVR, ARPU, Churn).

• Data Fluency: You are a power user of product analytics tools (Mixpanel, Amplitude, or similar). You don't wait for a data analyst; you find the answers yourself.

• SaaS/Subscription Expertise: You understand the nuances of subscription models—trial-to-paid transitions, renewal cycles, and friction-point reduction.

• Technical Precision: Ability to write clear, "dev-ready" product specs and acceptance criteria. You understand technical trade-offs and how to scope an MVP.

• Mentoring & Leadership: A mentoring and knowledge-sharing mindset with a desire to level up the broader team on growth methodologies and experimentation rigor.

• Gen-Z Empathy: You have an intuition for (or experience with) B2C products targeting younger audiences and understand their unique digital behaviors.

• Growth Mindset: You are comfortable with ambiguity, fast-moving environments, and the fact that 70% of experiments might fail—as long as we learn from them.
  

Bonus Points:

• Experience with payment platforms (Stripe, Braintree) or Figma/prototyping tools.

• Knowledge of lifecycle/email marketing, SEO, and paid acquisition channels.

• Growth-focused certifications (e.g., Reforge).

• Background in EdTech or student-facing products.
  

Why Join ScholarshipOwl?

• Mission-Driven Work – Build technology that helps students unlock education opportunities.

• Fully Remote – Work from anywhere while collaborating with a global team.

• High Impact & Ownership – You aren't just a cog in a machine; you own the revenue engine.

• Unlimited PTO – We value results over hours worked and trust you to manage your time.

• Coworking Budget – $200/month to rent a coworking space.

• Hardware Budget – Up to $1,600 to invest in your ideal computer.

• Continuous Learning Culture – We support curiosity, experimentation, and growth.

• Annual Company Off-sites – Connect with your teammates in person at various locations around the globe.

Ready to move the needle? Apply now and show us how you’d build the future of student growth.

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As an innovative company in the MedTech sector, we are continuously growing and looking for skilled professionals to strengthen our team and grow together with us - come join us at our location in Freiburg!

We are seeking a Director of SAP Consulting – MedTech & Life Sciences to drive our global consulting business and oversee strategic customer engagements across our international markets. 
 
As Director, you will be responsible for the commercial success, operational performance, and strategic development of our SAP Consulting organization. You will work closely with executive management to expand our consulting capabilities, strengthen customer relationships, and support business growth. 
 
This is a highly customer-facing leadership role with responsibility for consulting strategy, delivery excellence, and organizational performance. 

• Define and execute the consulting strategy aligned with company objectives
• Own overall consulting performance including revenue,utilization, customer satisfaction, and delivery quality
• Lead strategic customer engagements and executive stakeholder relationships
• Support Sales in business development and complex customer opportunities
• Drive consulting excellence through standardized delivery models and governance
• Develop leaders and strengthen organizational capabilities
• Collaborate with Product Management, Engineering, Customer Success, and Executive Management
• Identifyopportunities to improve consulting offerings and service portfolio
• Lead organizational transformation initiatives and continuous improvement

• Several years of leadership experience in SAP Consulting
• Strong commercial understanding and customer engagement experience
• Proventrack recordmanaging consulting organizations
• Experience within Life Sciences, Medical Technology, or highly regulated industries
• Excellent leadership, negotiation, and communication skills
• Strong business acumen and strategic thinking

• SAP Certification
• Experience leading international consulting businesses
• Experience with enterprise SaaS or SAP partner organizations
• MBA or equivalent leadership qualification

Our state-of-the-art office is well equipped with modern furniture and equipment. We are located in beautiful South-Western Germany near to the Black Forest in Freiburg. This beautiful, international university city was recently praised by LonelyPlanet as being one of the best cities worldwide and has a lot to offer.

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Wir suchen jemanden, der Voice-AI-Agentenprojekte von Anfang bis Ende verantwortet: vom Verständnis des Kundenprozesses über den Aufbau des Agenten auf unserer No-Code-Plattform bis hin zur Sicherstellung, dass er im Live-Betrieb echte Geschäftsziele erreicht.

Du arbeitest mit deutschsprachigen und internationalen (englischsprachigen) Kunden – als Berater:in, Builder:in und Analyst:in in einer Rolle.

Über uns

Tenios ist seit über 25 Jahren lizensierter Telekommunikationsanbietermit Hauptsitz in Köln und implementiert als Teil der Apifonica Gruppe Voicebots auf der eigenen im Konzern entwickelten Plattform.

Aufgaben

Vor dem Launch – Neukunden

• Discovery-Gespräche mit neuen Kunden in DACH und internationalen Märkten führen: Contact-
• Center-Prozess verstehen und Automatisierungspotenzial erkennen
• Anforderungen aufnehmen und in eine konkrete Spezifikation überführen
• Prozessdiagramm und Ziel-Call-Flow erstellen
• Business-Prozessdokumentation und kundenseitige Beschreibung des Agenten verfassen
• Discovery-Fragenkatalog und Follow-ups vorbereiten
• Ergebnisse, Optionen und Vorschläge beim Kunden präsentieren

Build

• Voice-AI-Agenten auf unserer No-Code-Plattform bauen und iterieren
• Integrationen mit CRM/APIs des Kunden und komplexe Logik zusammen mit unserem Integrations-und Entwicklungsteam konfigurieren
• Agenten testen, Testanrufe durchführen, Wortlaut und Logik nachschärfen

Nach dem Launch

• Business-KPIs überwachen: Conversion-Rate, Anrufdauer, Zielerreichung, Eskalationsrate
• Agenten-Flows als Funnels analysieren und Abbruchpunkte identifizieren
• Mit Anrufaufzeichnungen und Transkripten arbeiten, um reales Anruferverhalten zu verstehen
• Konkrete Änderungen vorschlagen und deren Umsetzung vorantreiben
• POC- und Produktionsprojekte begleiten, damit KPI-Zusagen eingehalten werden

Qualifikation

Must-have

• Deutsch auf C2-Niveau und Englisch stark genug, um Kundentermine eigenständig zu führen – beide Sprachen sind in dieser Rolle kundenseitig im Einsatz
• Praktische Erfahrung im eigenständigen Aufbau von No-Code-/Low-Code-Lösungen – Bots, Automatisierungen, Flows. Nicht die Steuerung von jemandem, der es baut
• Erfahrung in der Anforderungsaufnahme bei Business-Kunden und deren Überführung in eine Spezifikation
• Sicherer Umgang mit Daten: Kennzahlen, Funnels, Vorher-Nachher-Vergleiche, praxisnahe Schlussfolgerungen
• Direkte Kundenerfahrung – du sprichst selbst mit Kunden
• Hands-on-Mentalität: Problem erkennen, Änderung vorschlagen, bis zur Umsetzung begleiten

Nice-to-have

• Erfahrung mit Voice-AI-Agenten, Chatbots oder Contact-Center-Automatisierung
• Verständnis konversationeller Logik: Intents, Fallbacks, Routing
• BI-Tools (Metabase, Power BI, Tableau)
• Erfahrung mit Anrufaufzeichnungen oder Gesprächstranskripten
• Hintergrund in Telekommunikationoder Contact-Center

Benefits

• Bruttojahresgehalt zwischen 52.000 und 70.000 Euro, je nach Erfahrung.
• Hybrides Arbeitsmodell mit Standort in Köln
• Ein internationales B2B-Technologieumfeld: Zusammenarbeit mit Kunden aus verschiedenen europäischen Märkten in einem schnell wachsenden Technologieunternehmen.
• Schwerpunkt auf künstlicher Intelligenz und Technologie: tägliche Arbeit mit modernsten KI-Lösungen und digitalen Tools.
• Ein einflussreiches Team: ein internationales, hochproduktives Team mit schnellen Entscheidungsprozessen und spürbarem Einfluss auf das Wachstum des Unternehmens

Wichtig zu wissen

• Hands-on, aber nicht allein: Design und Aufbau des Agenten liegen bei dir – für komplexe Integrationen und Plattformarbeit steht dir unser Integrations- und Entwicklungsteam zur Seite
• Du verantwortest den Kunden end-to-end – vom ersten Discovery-Call bis zu den Post-Launch-KPIs
• Daten sind unvollständig und teils unstrukturiert – das ist normal; praktikable Entscheidungen zählen mehr als perfekte Analyse
• Erfolg wird an funktionierenden Agenten gemessen, die Geschäftsziele erreichen – nicht an der Anzahl der Dokumente
• Du übernimmst bestehende deutsche und internationale Kunden – die ersten Monate beinhalten laufende Projekte
• Zwei kundenseitige Sprachen bedeuten echtes Umschalten: ein deutscher Discovery-Call am Vormittag, ein englischer nach dem Mittagessen ist norma

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Für ein renommiertes, wachsendes Unternehmen im Bereich der Entwicklung, Umsetzung und der Verwaltung von Immobilienprojekten sucht SKILLs einen oder eine Technischen Projektleiter/in (m/w/d).

Unser Mandant entwickelt nachhaltige Wohn- und Immobilienprojekte in der Metropolregion Hamburg und Norddeutschland.

Das Unternehmen begleitet Projekte ganzheitlich – von der Akquisition über Planung und Finanzierung bis zur Realisierung. Der Anspruch ist es, Projektentwicklung effizienter, digitaler und zukunftsorientierter zu gestalten. Dabei wird auf klare Prozesse, moderne Technologien und kurze Entscheidungswege gesetzt.

Sie steuern die Projekte über alle wesentlichen Leistungsphasen hinweg und arbeiten dabei eng mit der Geschäftsführung sowie externen Planern, Fachingenieuren und Bauunternehmen zusammen.

Aufgaben

• Steuerung von Wohn- und Immobilienentwicklungsprojekten
• Koordination von Architekten, Fachplanern, Behörden und ausführenden Unternehmen
• Termin-, Kosten- und Qualitätssteuerung
• Vorbereitung, Koordination und Begleitung von Ausschreibungen und Vergaben
• Einholung, Prüfung und Auswertung von Angeboten
• Mitwirkung bei Vergabeentscheidungen und Vertragsverhandlungen
• Prüfung und Bewertung von Nachträgen
• Unterstützung bei Projektkalkulationen und Machbarkeitsanalysen
• Mitwirkung beim Aufbau der internen Kosten- und Vergabestandards
• Kontinuierliche Optimierung unserer Prozesse und digitalen Arbeitsweisen

Qualifikation

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Bauingenieurwesen, Architektur, Wirtschaftsingenieurwesen oder eine vergleichbare Qualifikation
• Idealerweise 3 bis 8 Jahre Berufserfahrung in der Projektsteuerung, Projektleitung oder Projektentwicklung
• Gute Kenntnisse im Hochbau sowie im Kosten- und Terminmanagement
• Erfahrung im Umgang mit Ausschreibungen, Vergaben und Baukosten
• Strukturierte, eigenverantwortliche und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Unternehmerisches Denken und Freude daran, Verantwortung zu übernehmen
• Sicherer Umgang mit den gängigen Microsoft-Office-Anwendungen; Kenntnisse in AVA- oder Projektmanagementsoftware sind von Vorteil

Benefits

• Eine verantwortungsvolle Position mit großem Gestaltungsspielraum
• Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung
• Anspruchsvolle Wohn- und Immobilienprojekte mit hoher Eigenverantwortung
• Kurze Entscheidungswege und eine offene Unternehmenskultur
• Moderne digitale Arbeitsweise und Einsatz innovativer Technologien
• Individuelle fachliche und persönliche Weiterentwicklung
• Attraktives Vergütungspaket inklusive Bonusmodell
• Flexible Arbeitszeiten und moderne Arbeitsausstattung
• Ein motiviertes Team mit hoher Professionalität und Hands-on-Mentalität

Wenn Sie dieses Angebot anspricht, nehmen Sie bitte Kontakt mit uns auf.

Sie erreichen unseren Personalberater Mikel Stahl in Hamburg unter:

Tel. 040 54887141 oder 0172 5960073

Selbstverständlich sichern wir Ihnen Vertraulichkeit sowie die sorgfältige Beachtung von Sperrvermerken zu.

SKILLs HR Business Experts – Büro Hamburg

Christoph-Probst-Weg 4 | 20251 Hamburg

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Der dominierende Anteil der Bestellungen im B2B-Sektor ist nach
wie vor unstrukturiert. Unternehmen erhalten jeden Tag Hunderte von
Bestellungen, die sich in Form und Inhalt unterscheiden. Bis heute
werden diese Bestellungen manuell im ERP-System erfasst. Mit algonaut
gehört dieser mühsame und veraltete Geschäftsprozess der Vergangenheit
an. algonaut versteht, was die Kunden bestellen und erfasst die Aufträge
selbstständig im ERP unserer Kunden. Dafür verbinden wir moderne
Softwareentwicklung und Large Language Models mit einem tiefen
Verständnis für die konkreten Abläufe unserer Kunden. Wir sind seit
Anfang des Jahres mit dem Produkt am Markt und gewinnen kontinuierlich
neue Kunden. Deshalb suchen wir Verstärkung für unser Engineering-Team:
Menschen, die früh Verantwortung übernehmen und die Arbeitswelt von
morgen mitgestalten möchten.

Rahmen

• Standort: Berlin (Kreuzberg)
• Einstieg: flexibel, ab Oktober 2026
• Wir sind aktuell ein Team von sechs Personen, das seit längerer Zeit
  zusammenarbeitet und gerne gemeinsam in unserem Büro zusammenkommt.
• Die Position ist zunächst als Elternzeitvertretung mit einer Dauer von bis
  zu sieben Monaten angelegt. Da wir wachsen und zusätzliche
  Engineering-Kapazität auch langfristig benötigen, besteht bei einem
  guten gegenseitigen Fit die Perspektive einer anschließenden
  Weiterbeschäftigung.

Aufgaben

Technische Begleitung neuer Kundenimplementierungen und Onboardings

• Analyse und Strukturierung kundenspezifischer Anforderungen und Geschäftsprozesse
• Konfiguration und Pre-Training kundenspezifischer Produkt-Umgebungen
• Entwicklung von Integrationen und Tools für die Skalierung der Lösung
• Übersetzung von Kundenanforderungen in Features für die Produktentwicklung
• Enge Zusammenarbeit mit den Ansprechpartner:innen auf Kundenseite und dem übrigen Engineering-Team

Qualifikation

Was du mitbringst:

• Praktische Erfahrung in der Softwareentwicklung mit PythonFundierte Kenntnisse von Machine Learning - und LLM-Funktionsweisen
• Erfahrung in der Entwicklung produktiver Cloud-Systeme
• Interesse an komplexen Geschäftsprozessen und die Bereitschaft, dich intensiv in die Domäne der Auftragserfassung einzuarbeiten
• Freude an der Zusammenarbeit mit Kund:innen und die Fähigkeit, technische Zusammenhänge verständlich zu vermitteln
• Bereitschaft, Verantwortung für konkrete Implementierungen und deren erfolgreiche Einführung zu übernehmen
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sind Voraussetzung, da du direkt mit unseren Kunden im DACH-Raum arbeitest

Hilfreich, aber kein Muss:

• Erfahrung mit der Integration von APIs und externen Systemen
• Erfahrung mit LLM-Frameworks, Prompt Engineering oder strukturierten KI-Workflows
• Erfahrung mit ERP-Systemen oder Geschäftsprozessen in Großhandel und Produktion
• Erfahrung mit Evaluations- und Monitoring-Frameworks
• Verständnis für Datenflüsse und die Verarbeitung strukturierter sowie unstrukturierter Geschäftsdokumente

Wir freuen uns auf deine Bewerbung

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Ab wann: Zum nächstmöglichen Zeitpunkt

Du liebst die Welt des UX-Designs, hast jedoch mehr Spaß an Organisation und Kommunikation als am reinen Design-Prozess? Du möchtest dafür sorgen, dass kreative Umsetzung und das Management von Kundenwünschen perfekt Hand in Hand gehen? Du hast Lust, deine Stärken in einem Startup-Team einzubringen, das über reine Designdienstleistung hinaus soziale und ökologische Verantwortung übernimmt?

Dann bist du bei uns genau richtig!

Peak Studio ist ein wachsendes Design-Startup mit Fokus auf Klarheit, Konsistenz und nachhaltige Wirkung. Wir glauben, dass Design Verantwortung trägt: gegenüber unseren Kunden ebenso wie gegenüber der Welt, in der wir leben. Deshalb entwickeln wir anstatt kurzlebiger Kampagnen ganzheitliche, zusammenhängende Markensysteme und skalierbare Strukturen, die Bestand haben. Unseren Kunden bieten wir Design auf Subscription-Basis über 3 maßgeschneiderte Abo Modelle an. Über einen zentralen, agilen Workflow liefern wir Ergebnisse schnell, konsistent und ohne das häufige Projektchaos.

Aufgaben

Wir suchen einen Werkstudenten (m/w/d), der unser Design-Team strukturiert, unseren kundennahen Subscription-Workflow koordiniert und als kompetenter Ansprechpartner an der Kundenschnittstelle agiert.

Deine Aufgaben bei uns:

• Schnittstelle & Kommunikation: Du bist das zentrale Bindeglied zwischen unseren Kunden und dem internen UX/UI-Design-Team.
• Anforderungsmanagement: Du nimmst Kundenwünsche in Meetings auf, hinterfragst diese kritisch und übersetzt sie in klare, verständliche Briefings für die Designer.
• Projektkoordination: Du steuerst Design-Sprints, überwachst Timelines und organisierst die internen Feedbackschleifen.
• Kundenkontakt: Du begleitest Kunden-Präsentationen, moderierst Abstimmungstermine und stellst sicher, dass die Erwartungen auf beiden Seiten matchen.

Qualifikation

• Passendes Studium: Du studierst aktuell im Master (z. B. UX-Design & Management, Design-Management, Strategic Design, oder ein vergleichbarer Studiengang).
• Kommunikationstalent: Du hast großen Spaß am direkten Kundenkontakt, trittst professionell sowie selbstsicher auf und kannst komplexe Sachverhalte einfach erklären.
• Arbeitsweise: Du arbeitest strukturiert, behältst auch bei parallelen Projekten den Überblick und bringst die nötige Flexibilität für ein dynamisches Startup-Umfeld mit.
• Konzeptionelles UX-Verständnis: Da dein Schwerpunkt in der Organisation und Kommunikation liegt, steht ein Design-Portfolio für uns nicht im Vordergrund. Wichtig ist uns jedoch, dass du UX-Methoden und die Logik von Designsystemen tiefgreifend verstehst, um mit Kunden und Designern auf Augenhöhe zu kommunizieren.
• Sprachkenntnisse: Fließende Deutschkenntnisse sowie eine sichere und fließende Kommunikation auf Englisch (in Wort und Schrift).

Benefits

• Flexibilität: Die Möglichkeit, in unserem Büro im Herzen Münchens oder nach Absprache Remote zu arbeiten, um Job und Studium optimal zu vereinbaren.
• Projekt-Impact mit Sinn: Unser Anspruch endet nicht beim Design. Wir verbinden effektive Gestaltung mit sozialer und ökologischer Verantwortung. Mit unserer Arbeit unterstützen wir unter anderem den Schutz von Ökosystemen und die Stärkung indigener Gemeinschaften in Südamerika und Asien.
• Mitgestaltung: Die Möglichkeit, die operativen Strukturen und Workflows einer wachsenden Designagentur von Grund auf aktiv mitzugestalten.
• Teamkultur: Ein ambitioniertes Team, flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und eine offene Feedbackkultur auf Augenhöhe.
• Entwicklung: Eine steile Lernkurve im Bereich Design Operations und agilem Projektmanagement sowie regelmäßiger, direkter Austausch mit den Gründern.

Die Rolle und unsere Philosophie sprechen dich an, du bist dir jedoch nicht sicher, ob du alle Punkte erfüllst? Bewirb dich trotzdem – möglicherweise bringst du genau das mit, von dem wir noch gar nicht wissen, dass wir es brauchen.

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Sport Kuhn ist ein echtes Offenburger Urgestein. Schon seit 80 Jahren wird unser Familienbetrieb mit viel Engagement, Begeisterung für den Sport und viel Nähe zu unseren Kunden geführt.

Aufgaben

• Fachspezifisches Beraten und aktives Anbieten unserer Serviceleistungen
• Gewinnung von Stammkunden
• Annahme und Bearbeitung der Servicevorgänge (Skiservice/Skiverleih)
• Unterstützung bei Inventuren und Bestandskontrollen

Qualifikation

• Interesse am Sport
• Sicherer Umgang mit Kunden
• Sicherer Umgang mit EDV
• Hohe Eigenmotivation und gute Selbstorganisation
• Selbstbewusstes Auftreten
• Teamarbeit hat einen hohen Stellenwert bei dir
• Flexibilität und Zuverlässigkeit

Benefits

• Interessante Aufgaben in einem tollen Team
• Sicherheit eines Familienunternehmens
• Attraktive Bezahlung
• Viel Eigenverantwortung
• Angenehmes Arbeitsklima

Wir freuen uns auf deine vollständige Bewerbung!

Mit sportlichen Grüßen

Raphael Halter, Verkaufsleiter

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Aufgaben

• Planung, Steuerung und Weiterentwicklung unserer digitalen Marketingaktivitäten zur Stärkung der Markenbekanntheit und Markenidentität
• Weiterentwicklung, Pflege und Optimierung unserer Websites zur Verbesserung der Customer Experience
• Entwicklung von zielgruppengerechtem Content und Umsetzung von kanalübergreifendem Storytelling
• Betreuung, Moderation und Ausbau unserer Social-Media-Community
• Analyse von Markt-, Zielgruppen- und Performance-Daten sowie Ableitung konkreter Optimierungsmaßnahmen
• Zusammenarbeit mit Agenturen, Steuerung von Budgets sowie Unterstützung bei Marketingprojekten
• Kurz: Aktive Weiterentwicklung der Online-Marketing-Strategie mit Kreativität, Hands-on-Mentalität und Performance-Orientierung

Qualifikation

• Studium oder Ausbildung im Bereich Marketing, Kommunikation, Medien oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung (3 – 5 Jahre) im Online- bzw. Digital-Marketing
• Fundierte Kenntnisse im Website-Management, CMS, SEO/SEA, Social Media und Analyse-Tools
• Ausgeprägte Textsicherheit in digitaler Markenkommunikation, Kreativität und Gespür für Trends
• Strukturierte, eigenverantwortliche und ergebnisorientierte Arbeitsweise
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Agenturen und der Steuerung von Budgets
• Teamorientierung, Innovationskraft und Begeisterung für die Weiterentwicklung des digitalen Marketings

Benefits

• 30 Urlaubstage pro Jahr
• Individueller Onboarding-Plan nur für dich, damit der Anfang leicht fällt
• Homeoffice (2 Tage/Woche) möglich
• Ein wertschätzendes und familiäres Betriebsklima
• Fort- und Weiterbildungen, passend zu deinem Einsatzbereich und deinen Stärken
• Ein sicherer, moderner Arbeitsplatz in einem zukunftsorientierten, familiengeführten Unternehmen
• Abwechslungsreiche und eigenständige Tätigkeit in einem kollegialen Team
• Betriebsinterne Kantine mit täglich frisch gekochten Gerichten
• Angebote zur betrieblichen Gesundheitsförderung sowie die Möglichkeit zur betrieblichen Altersvorsorge
• Firmenevents, wie Sommerfeste, Weihnachtsfeiern, Teilnahme an saisonalen Events, Sportveranstaltungen, unvm.

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Worum geht’s?

• Um ein neues Teammitglied in der Business Unit Energy & Utilities.
• Um Dich und Deine Entwicklung: Wir bieten Dir die Möglichkeit, in einem abwechslungsreichen Umfeld nicht nur erste Erfahrungen zu sammeln, sondern echte Einblicke in das Projektgeschäft einer Beratung zu erhalten.
• Um mehr als nur Unterstützung: Du arbeitest nah an unseren Projekten, lernst den Arbeitsalltag unserer Berater kennen und entwickelst dabei Deine organisatorischen und kommunikativen Fähigkeiten gezielt weiter.
• Um Verantwortung und Verständnis: Schritt für Schritt verstehst Du, wie die Zusammenarbeit zwischen internen Teams, Beratern und externen Partnern funktioniert – und übernimmst dabei zunehmend eigene Aufgaben.
• Um Deinen Beitrag: Du sorgst dafür, dass administrative, organisatorische und kommunikative Prozesse effizient und professionell ablaufen.
• Dabei erhältst die Möglichkeit aktiv mitzuarbeiten in Themen wie PMO, Business Development sowie der Weiterentwicklung von Tools und Prozessen und kannst dich in diesen Bereichen aktiv weiterentwicklen.

Aufgaben

Was ist Dein Beitrag?

• Du unterstützt unsere Projektteams bei organisatorischen und administrativen Aufgaben und sorgst dafür, dass Projekte effizient und strukturiert umgesetzt werden.
• Du wirkst im Projektcontrolling, -monitoring und -reporting mit, erstellst Auswertungen, Soll-Ist-Vergleiche und unterstützt bei Forecasts sowie der Projektplanung.
• Du übernimmst die Administration und Pflege von Projektdaten, Unterlagen, Präsentationen und Projektdokumentationen und bereitest Meetings professionell vor und nach.
• Du unterstützt bei der Erstellung und Prüfung von Rechnungen sowie bei der Koordination vertraglicher und organisatorischer Abläufe im Projektgeschäft.
• Du begleitest das On- und Offboarding von internen und externen Projektmitarbeitenden und koordinierst die Bereitstellung relevanter Unterlagen.
• Du arbeitest im Sales Support mit, unterstützt bei Angeboten, Präsentationen und internen Auswertungen und trägst zur Weiterentwicklung unserer Vertriebsaktivitäten bei.
• Du fungierst als Schnittstelle zwischen Projektteams, internen Fachbereichen und externen Ansprechpartnern und sorgst für einen reibungslosen Informationsfluss.
• Du unterstützt die Weiterentwicklung unserer Prozesse und Tools und erhältst dabei spannende Einblicke in PMO, Business Development und die Steuerung von IT-Consulting-Projekten.

Qualifikation

Wer bist Du?

• Eine motivierte Persönlichkeit mit Interesse an Projektmanagement, Projektcontrolling und organisatorischen Aufgaben.
• Du hast Freude daran, Daten auszuwerten, Prozesse zu strukturieren und Projekte organisatorisch zu unterstützen.
• Du arbeitest sicher mit den gängigen MS-Office-Anwendungen, insbesondere Excel und PowerPoint.
• Idealerweise konntest Du bereits erste praktische Erfahrungen im Projektumfeld, Controlling oder in administrativen Tätigkeiten sammeln.
• Du arbeitest eigenverantwortlich, strukturiert und bringst Dich mit eigenen Ideen aktiv ins Team ein.
• Kommunikation fällt Dir leicht – sowohl intern als auch mit externen Ansprechpartnern.
• Verhandlungssichere Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift runden Dein Profil ab.

Benefits

Was bieten wir Dir?

• Einen Einstieg und Einblick in das projektbasierte IT-Consulting Business
• Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, in den Semesterferien bis zu 40 Std./Woche zu arbeiten
• Selbstständige und eigenverantwortliche Arbeit an spannenden Projekten
• Die Option zur Übernahme nach Deinem Studium
• Guthabenkarte (EUR)
• Mitgliedschaft im Urban Sports Club

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Alter Schwede, wir suchen Dich!
Wieso mich?
Na klar – da steht’s doch: Nettes Team sucht sympathische Unterstützung.
Das bist doch Du!

Das Beste daran:
Du arbeitest bequem von Zuhause.
Heißt: kein Pendeln, keine Fahrtkosten, kein Stress.
Dafür volle Freiheit – Du richtest Dir Deinen Arbeitsplatz so ein, wie Du magst. Jogginghose? Kein Problem.

Und jetzt kommt’s:
Du pratar svenska med kunderna!

Aufgaben

Du nimmst Anrufe von schwedischen Kunden entgegen und bearbeitest Bestellungen – also ein ganz entspannter Job mit nettem Kontakt.

„Lagom är bäst“ – das Maßvolle ist das Beste.
Genau das leben wir auch im Team: freundlich, gelassen, hilfsbereit.

Klingt gut? Dann komm zu uns und werde Teil unseres Teams.
Wir freuen uns auf Dich!

Die Einarbeitung erfolgt auch im Home-Office und die Technik wird gestellt. Voraussetzung ist eine stabile Internetleitung, sowie ein Arbeitsplatz der den Datenschutzverordnungen entspricht.

Qualifikation

Sehr gute Deutsch- und Schwedischkenntnisse sowie leichte Computerkenntnisse sollten vorhanden sein.
Auch Queereinsteiger sind herzlich willkommen und werden selbstverständlich eingearbeitet.

Wichtig ist, dass Du gute Laune hast und gerne von netten Menschen umgeben bist!

Fun Fact:
Die Redewendung „Alter Schwede!“ stammt übrigens gar nicht aus Schweden, sondern aus dem Dreißigjährigen Krieg (1618–1648). Damals holte der preußische König Friedrich Wilhelm erfahrene schwedische Soldaten, um sein Heer zu schulen.
Diese galten als besonders tüchtig – und so blieb der Ausdruck „Alter Schwede!“ bis heute als respektvolle Anerkennung erhalten.

Bewirb dich jetzt.
Wir freuen uns dich kennenzulernen

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Du entwickelst Software bereits heute mit Coding Agents und nutzt KI nicht nur für einzelne Codevorschläge, sondern als festen Bestandteil deines Entwicklungsprozesses?

Für ein etabliertes Berliner Softwareunternehmen suchen wir einen erfahrenen Softwareentwickler, der genau diese Arbeitsweise in ein bestehendes Entwicklungsteam einbringt.

Das Unternehmen entwickelt geschäftskritische Softwarelösungen für eine Unternehmensgruppe. Die Softwarelandschaft wurde in den vergangenen Jahren umfassend modernisiert und basiert heute unter anderem auf Java, Spring Boot und Angular sowie modernen Architektur- und Entwicklungsstandards.

Aufgaben

• Du entwickelst moderne Webanwendungen und neue Features mit einem konsequent KI-gestützten Entwicklungsansatz.
• Du setzt Coding Agents produktiv ein und nutzt sie über verschiedene Phasen des Entwicklungsprozesses hinweg.
• Du entwickelst Prototypen und produktionsreife Lösungen in kurzen Entwicklungszyklen.
• Du arbeitest an bestehenden Anwendungen und entwickelst Architektur und Codebasis kontinuierlich weiter.
• Du identifizierst Bereiche, in denen KI Entwicklungsprozesse sinnvoll beschleunigen oder automatisieren kann.
• Du etablierst gemeinsam mit der Geschäftsführung und dem bestehenden Entwicklerteam moderne KI-gestützte Entwicklungsprozesse.

Qualifikation

• Mehrjährige Erfahrung in der professionellen Softwareentwicklung
• Sehr gutes Verständnis moderner Webentwicklung und Softwarearchitektur
• Praktische Erfahrung mit KI-gestützter Softwareentwicklung und Coding Agents
• Erfahrung darin, mit KI eigenständig größere Features, Anwendungen oder Prototypen umzusetzen
• Sicheres Verständnis von Codequalität, Testing und wartbarer Software
• Erfahrung mit modernen Webtechnologien und mindestens einer etablierten Programmiersprache
• Sehr gute Deutschkenntnisse für die tägliche Zusammenarbeit im Team

Besonders interessant ist dein Profil, wenn du bereits intensiv mit Tools wie Claude Code, Cursor, Windsurf, GitHub Copilot oder vergleichbaren Lösungen arbeitest.

Kenntnisse in Java, Spring Boot, Angular, TypeScript, Docker, Kubernetes oder CI/CD sind von Vorteil, aber kein Muss. Entscheidend ist, dass du professionelle Softwareentwicklung beherrschst und gleichzeitig verstanden hast, wie stark Coding Agents den Entwicklungsprozess heute verändern können. Das bestehende technische Umfeld umfasst unter anderem Java 21, Spring Boot 3, Angular, Docker, Kubernetes und GitLab CI/CD.

Benefits

• 70.000–85.000 € brutto Jahresgehalt
• Flexible Kombination aus Homeoffice und Büro in Berlin
• 30 Tage Urlaub
• Flexible Arbeitszeiten
• Unbefristeter Arbeitsvertrag
• Deutschland-Ticket und betriebliche Altersvorsorge
• Workation und Corporate Benefits
• Office-Koch und Obst im Berliner Büro
• Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und viel Gestaltungsspielraum

Du nutzt KI nicht nur, um schneller Code zu schreiben, sondern hast deine Art zu entwickeln bereits grundlegend verändert?

Du kannst mit Coding Agents schnell gute Software bauen und gleichzeitig beurteilen, ob das Ergebnis technisch sauber, wartbar und produktionsreif ist?

Dann sollten wir uns kennenlernen.

In einem ersten unverbindlichen Gespräch sprechen wir über deinen technischen Hintergrund, deine bisherigen Projekte und darüber, wie du heute Software entwickelst.

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Brand Manager (m/w/d) – Schwerpunkt Brand, PR & Personal Branding – Vollzeit, 100 % Homeoffice

Wir bei nutri+ glauben an eine Welt, in der Tiere respektiert werden und niemand zurückgelassen wird. Deshalb setzen wir uns nicht nur für hochwertige vegane Produkte ein, sondern unterstützen aktiv den Tier- und Umweltschutz.

Unsere Marke ist dabei weit mehr als unsere Produkte. Wir möchten Menschen begeistern, Orientierung geben und zeigen, wer hinter nutri+ steht. Dafür suchen wir Dich als Brand Manager (m/w/d) mit Schwerpunkt Brand, PR und Personal Branding.

Deine Mission

Als Brand Manager (m/w/d) entwickelst Du unsere Marke strategisch weiter und sorgst dafür, dass nutri+ klar, authentisch und wiedererkennbar wahrgenommen wird.

Du definierst, wofür unsere Marke steht, welche Zielgruppen wir ansprechen und welche Geschichten wir erzählen. Gleichzeitig baust Du unser Personal Branding auf und gibst nutri+ als Unternehmen und Arbeitgeber ein Gesicht.

Dabei machst Du unsere Geschäftsführung und ausgewählte Teammitglieder als authentische Markenbotschafter:innen sichtbar und zeigst, welche Menschen, Werte und Überzeugungen hinter nutri+ stehen.

Aufgaben

• Du entwickelst unsere Markenstrategie, Positionierung, Zielgruppen und Kernbotschaften weiter
• Du sorgst für eine konsistente und wiedererkennbare Kommunikation über alle relevanten Kanäle hinweg
• Du entwickelst relevante Themen, Geschichten und Kommunikationsanlässe für unsere Marke
• Du baust unsere PR- und Öffentlichkeitsarbeit auf und koordinierst die Zusammenarbeit mit Medien, Partner:innen und externen Dienstleister:innen
• Du entwickelst eine Personal-Branding-Strategie für unsere Geschäftsführung und ausgewählte Teammitglieder
• Du unterstützt unsere Markenbotschafter:innen bei der Themenfindung, Positionierung und Content-Planung
• Du erstellst strategische Briefings und arbeitest eng mit unserem Marketing- und Design-Team zusammen
• Du beobachtest Markt, Zielgruppen und Wettbewerb und leitest daraus relevante Themen und Chancen für unsere Marke ab
• Du analysierst die Wirkung unserer Markenkommunikation und entwickelst sie kontinuierlich weiter
• Du baust langfristige Partnerschaften auf

Qualifikation

• Du hast mindestens 3 Jahre Erfahrung im Brand Management, in der Markenkommunikation, PR oder einer vergleichbaren Position
• Du verstehst, wie Marken aufgebaut, positioniert und langfristig weiterentwickelt werden
• Du hast ein sehr gutes Gespür für Zielgruppen, Storytelling und relevante Kommunikationsthemen
• Du kannst komplexe Inhalte in klare, verständliche und emotionale Botschaften übersetzen
• Du arbeitest strategisch, eigenständig und bringst gleichzeitig eine ausgeprägte Hands-on-Mentalität mit
• Du kannst unterschiedliche Stakeholder zusammenbringen und arbeitest gerne eng mit Marketing, Design und Geschäftsführung zusammen
• Du verfügst über sehr gute Deutschkenntnisse und ein ausgezeichnetes Sprachgefühl
• Du bringst Eigeninitiative, Verantwortungsbewusstsein und Freude daran mit, einen neuen Bereich aktiv aufzubauen
• Du teilst unsere Werte und unsere Philosophie
• Du hast einen Wohnsitz in Deutschland

Benefits

• 100 % Remote – arbeite von überall in Deutschland
• ein Bruttojahresgehalt von 50.000 - 65.000 € bei Vollzeit und 40 Stunden, abhängig von Deiner Erfahrung und Qualifikation
• 30 Urlaubstage im Jahr
• eine neu geschaffene Position mit viel Gestaltungsspielraum
• die Möglichkeit, unsere Marke, PR und das Personal Branding von Grund auf mit aufzubauen
• eine enge Zusammenarbeit mit unserer Geschäftsführung
• ein motiviertes, engagiertes Team mit einer gemeinsamen Mission
• regelmäßige Team-Events
• monatliche Sachbezüge über Edenred
• attraktive Mitarbeiter-Rabatte
• die Möglichkeit, einen direkten Einfluss auf den Erfolg eines nachhaltig ausgerichteten Unternehmens zu nehmen

Du findest Dich hier wieder und hast Lust, unserer Marke und den Menschen hinter nutri+ eine starke Stimme und ein authentisches Gesicht zu geben?

Dann bewirb Dich jetzt direkt bei unserer COO Svenja!

Schicke uns Deine kompletten Bewerbungsunterlagen mit Lebenslauf, Anschreiben inklusive Gehaltsvorstellung und frühestmöglichem Einstiegsdatum sowie Zeugnissen zu.

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Jobbeschreibung

Recruiter (m/w/d)

Du bist ehrgeizig, smart und willst nicht jahrelang warten, bis man dir Verantwortung gibt? Dann lies weiter.

Bei den großen Personaldienstleistern lernst du erst monatelang Recruiting, bevor du überhaupt an den Vertrieb darfst. Bei uns nicht. Als Recruiter (m/w/d) übernimmst du von Anfang an den kompletten Zyklus: Du gewinnst Kunden, berätst sie strategisch – und setzt die Recruiting-Projekte anschließend selbst um. Eine Rolle, doppelte Kompetenz, volle Verantwortung für deinen Erfolg.

Wir sind eine wachsende Recruiting-Beratung mitten in Bielefeld und helfen Unternehmen, ihre Arbeitgebermarke zu stärken und planbar qualifizierte Talente zu gewinnen – mit datenbasiertem Recruiting und strukturiertem Vertrieb. Und wir arbeiten in einem Markt, der durch Fachkräftemangel und demografischen Wandel jedes Jahr weiter wächst.

Profitiere als Recruiter (m/w/d) von unseren Benefits:

• Attraktives Fixgehalt + ungedeckelte Bonuszahlungen: Deine Leistung entscheidet, was am Monatsende auf deinem Konto landet – nach oben offen.
• Unbefristete Festanstellung: Wir bauen langfristig auf dich – Zukunftssicherheit in einer Branche, die durch die Digitalisierung und den Fachkräftemangel stetig wächst.
• Echte 360°-Entwicklung: Du baust dir Kompetenz in Vertrieb UND Recruiting auf – das Profil, das im Markt am gefragtesten ist. Klarer Entwicklungspfad: Recruiter → Junior Consultant → Senior Consultant.
• Strukturiertes Onboarding & Coaching: Umfassende Einarbeitung, professionelle Schulungen in Recruiting, Beratung und Vertrieb sowie regelmäßige Feedback-Sessions
• Premium-Arbeitsplatz: Höhenverstellbare Tische, Herman Miller-Stühle, Apple-Technik (MacBook Air/Pro, iMac) – mitten in der Bielefelder Innenstadt.
• Gesundheit im Fokus: Premium-Fitnessvertrag bei einem Studio deiner Wahl.
• Top-Versorgung im Office: Faema E61-Siebträgermaschine mit Julius Meinl-Kaffee, hochwertige Tees und flexibles Lunch-System von Meyer Menü
• Teamkultur auf Augenhöhe: Kollegiale, leistungsorientierte Atmosphäre mit direktem Draht zur Geschäftsführung – deine Ideen werden gehört und umgesetzt.

Deine spannenden Aufgaben als Recruiter (m/w/d):

Vertrieb – du gewinnst die Projekte:

• Du kontaktierst aktiv potenzielle Neukunden per Telefon und Direktansprache und weckst Interesse an unseren digitalen Recruiting-Lösungen.
• Du analysierst die Recruiting-Herausforderungen der Unternehmen, identifizierst konkreten Handlungsbedarf und entwickelst maßgeschneiderte Strategien.
• Du präsentierst deine Lösungen überzeugend und begleitest den Prozess bis zum Abschluss.

Recruiting – du setzt sie um:

• Nach Vertragsabschluss steuerst du das Projekt eigenständig weiter – von der Kampagnenplanung bis zur erfolgreichen Besetzung.
• Du koordinierst eingehende Bewerbungen, qualifizierst Kandidaten vor und sorgst für eine professionelle Candidate Experience.

Dein Fundament:

• Du dokumentierst deine Aktivitäten sauber im CRM, behältst deine Pipeline im Blick und arbeitest zielorientiert auf deine KPIs hin.
• Du arbeitest eng mit Marketing und Geschäftsführung zusammen und bringst Ideen zur Optimierung unserer Prozesse ein.

Das bringst du idealerweise mit

• Vertriebsaffinität: Du hast Freude an Akquise und willst aktiv neue Kunden gewinnen – am Telefon, per Video-Call oder persönlich.
• Beratungsverständnis: Du erkennst Potenziale, stellst die richtigen Fragen und präsentierst Lösungen strukturiert.
• Menschenkenntnis: Du verstehst sowohl die Unternehmens- als auch die Bewerberperspektive.
• Eigeninitiative & Leistungswille: Du arbeitest selbstständig, bleibst auch nach einem "Nein" am Ball und willst überdurchschnittliche Ergebnisse erzielen.
• Wichtig: Ob Studium, Ausbildung oder Quereinstieg mit Vertriebserfahrung – uns interessiert nicht dein Lebenslauf, sondern dein Hunger. Recruiting-Vorerfahrung ist ein Plus, kein Muss – das Handwerk bringen wir dir bei.

So geht's weiter

1. Bewerben in 2 Minuten – ohne Anschreiben, Lebenslauf genügt.
2. Kurzes Kennenlern-Telefonat – wir melden uns innerhalb von 48 Stunden.
3. Persönliches Gespräch in unserem Office in der Bielefelder Innenstadt.

Nimm deinen Erfolg JETZT selbst in die Hand – wir freuen uns auf dich!

Job ID #102348223

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Du studierst und willst mehr als einen „Nebenjob“? Du willst Verantwortung, klare Ziele und ein Umfeld, in dem Leistung zählt? Dann ist diese Werkstudentenrolle dein Einstieg in die Finanzberatung, mit strukturiertem Onboarding, Coaching und einem klaren Weg in ein Trainee-Programm.

Diese Rolle ist unternehmerisch geprägt und bietet dir die Möglichkeit, dich aktiv einzubringen, Verantwortung zu übernehmen und dich fachlich wie persönlich weiterzuentwickeln. Leistung und Eigeninitiative spielen dabei eine zentrale Rolle, gleichzeitig wirst du durch strukturiertes Onboarding, Coaching und ein erfahrenes Team unterstützt.

Sehr gute Deutschkenntnisse (C1+) sind erforderlich, da die Ausbildung, die Kommunikation im Team sowie die Perspektive Richtung IHK vollständig auf Deutsch stattfinden.

Dein Aufgabenbereich

Startphase (erste Wochen):

• Terminaufbau: Du vereinbarst Kundentermine (Telefon, Netzwerk, Leads) und baust eine saubere Pipeline auf.

• Prozesslernen: Du lernst Gesprächsleitfäden, Bedarfsermittlung, Nachbereitung und Dokumentationsstandards.

• Performance-Optimierung: Du arbeitest mit KPIs, bekommst Feedback und verbesserst systematisch deine Ergebnisse.

Im weiteren Verlauf:

• Analyse & Vorbereitung: Du unterstützt bei der Analyse von Kundensituationen und bereitest Beratungsunterlagen strukturiert vor.

• Kundenkontakt: Du begleitest Gespräche (je nach Stand), übernimmst Follow-ups und sorgst für klare nächste Schritte.

• Dokumentation & Organisation: Du hältst Prozesse sauber, dokumentierst konsequent und stellst Verlässlichkeit sicher.

• Teamarbeit: Du arbeitest eng mit einem leistungsstarken Team und übernimmst Verantwortung für deine Aufgabenpakete.

Das bieten wir dir

• Strukturierter Einstieg: Trainingsplan, Leitfäden, klare Standards

• Mentoring & Coaching: regelmäßiges Feedback, klare Ziele

• Leistungsorientierte Vergütung (Erfolgslogik – du wirst für Output belohnt)

• Skalierbare Perspektive: Option auf Übernahme ins Trainee-Programm

• Remote möglich – eigenverantwortlich statt “nach Uhr”

• Team mit Performance-Kultur: klare Kommunikation, klare Ergebnisse

Muss

• Abitur oder eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung

• Empathie und Freude an der Beratung von Kunden

• Eigeninitiative und Zielorientierung

• Deutsche Sprache

Wunsch

• und/oder abgeschlossenes Studium

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At Quantum Systems, we are building the next generation of autonomous aerial systems. The Drone Port is a key element of this vision, enabling fully autonomous launch, landing, charging, health monitoring and mission readiness of our UAV platforms.

As a Senior Robotics Engineer, you will play a central role in developing the intelligence that allows the Drone Port and aircraft to interact seamlessly. You will work on perception algorithms, control systems, embedded software and sensor integration to create reliable autonomous behaviours that operate in real-world environments.

Working closely with experts from Mechanical Engineering, Electronics, Systems Engineering Flight Controls, Embedded Software, AI and Flight Test, you will help shape one of the most advanced autonomous drone infrastructure products on the market. Your work will directly influence the future of fully autonomous BVLOS operations and scalable drone deployments worldwide.

What is your Day to Day Mission:

• Design and implement robotic capabilities enabling fully autonomous Drone Port operation.

• Develop perception algorithms for precision landing, docking, localisation and environmental awareness.

• Design and optimize closed-loop control algorithms for ground-based robotic systems and UAV interactions.

• Develop embedded software for sensors, actuators and hardware interfaces. 

• Integrate cameras, ranging sensors, IMUs, encoders and additional perception sensors into the overall system architecture.

• Develop robust sensor fusion algorithms for reliable operation under varying environmental conditions.

• Design and validate communication interfaces between the Drone Port, aircraft and cloud infrastructure.

• Develop software for autonomous system monitoring, diagnostics and fault detection.

• Support hardware bring-up, integration and system validation in laboratory and field environments.

• Analyse test results, debug complex system behaviour and continuously improve system robustness.

• Collaborate closely with Mechanical, Electrical and Systems Engineering throughout the complete product development lifecycle.

• Support flight and field testing of autonomous Drone Port capabilities.

• Contribute to software architecture, coding standards and engineering best practices.

• Mentor junior engineers and actively contribute to the technical growth of the robotics team.

What you bring to the team:

• Master's degree or PhD in Robotics, Computer Science, Electrical Engineering, Mechatronics or a related discipline.

• Several years of professional experience developing robotic or autonomous systems.

• Strong programming skills in modern C++ and Python.

• Experience developing embedded software in C/C++.

• Strong understanding of robotics fundamentals including:

  • Perception

  • State estimation

  • Sensor fusion

  • Motion planning

  • Feedback control

• Experience with robotic middleware such as ROS or ROS2.

• Experience integrating cameras, IMUs, LiDAR, UWB, radar or similar sensors.

• Familiarity with computer vision libraries such as OpenCV.

• Experience implementing real-time control systems.

• Experience with machine learning for robotic perception.

• Experience with Linux-based embedded systems.

• Familiarity with Git and modern CI/CD development workflows.

• Strong systems thinking and the ability to work across software, electronics and mechanics.

• Experience with autonomous vehicles, UAVs, industrial robotics, mobile robots or automated machinery is highly desirable.

• Excellent analytical and problem-solving skills.

• Fluent English

Why Quantum-Systems:

• We believe in the power of combined efforts: straightforward tech expertise paired with a customer-centric focus.

• We are industry pioneers who are ambitious, bold, and visionary.

• We push limits, think outside-the-box and strive for technological excellence to shape the future of aerial data.

• We promise to be your runway for individual and professional growth.

Our benefits:

• Company pension scheme: We support you so that you can already make provisions for later.

• Flexible working hours: With trust-based working hours, you are not only responsible for your working hours, but also for your work-life balance.

• Mobile working: If it gets too turbulent for you in our office, you can get the necessary balance through mobile working.

• Bike-Leasing: We support you in staying environmentally mobile and healthy.

• Corporate Benefits: Your opportunity for attractive offers and discounts from well-known suppliers and brands, e.g. Adidas, Apple, Expedia.

• Employee events: We not only want to grow together, but also celebrate our successes together.

• Lunch-Card: Be powerful with delicious energy, daily lunch budget is sponsored.

• Company Shuttle: Enjoy our convenient shuttle service that picks you up from Pasing in Munich and brings you to our location, with return trips at the end of the workday.

About us:

Quantum Systems specialises in the development, design, and production of small Unmanned Aerial Systems (sUAS). The company’s range of electric vertical take-off and landing (eVTOL) sUAS are built to maximize range and versatility and to provide operators with a seamless user experience. By integrating cutting-edge software capabilities, like edge computing and real-time AI-powered data processing, Quantum Systems is building next-generation UAS for clients in defence, security, public sectors.

Our commitment:

We are an open-minded company that not only values diversity, but actively promotes it. Regardless of gender, age, ethnic origin, religion, sexual orientation or disability, we firmly believe that the diversity of our employees is an essential part of our success.

At our company, every voice is heard and every perspective is valued. We believe that our differences enrich us and help us to find creative solutions and generate innovative ideas. We pride ourselves on creating an inclusive work environment where all employees can reach their full potential.

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eleQtron develops and operates full-stack quantum computers based on trapped-ion technology. Quantum computing is a new computing paradigm rapidly approaching commercial viability. Our unique approach combines laser-cooled trapped ions with microwave control and tailored magnetic fields. Our next-generation computing machines under development will be able to find solutions to problems that are out of reach today, thus enabling new innovative products and services for a brighter future. 

We are looking for a Senior Optics and Laser Engineer (m/f/d) to join us as soon as possible.

Responsibilities: 

 As an Optics & Laser engineer (f/m/d), you will be part of a team with a mission to develop, set up and operate our trapped-ion quantum computers and relevant test devices. You will collaborate closely with our international team of physicists and engineers from different disciplines. Depending on your qualification, you will work on one or more of the following tasks:

• Define and refine the optical systems used on our quantum computers

• Develop and establish monitoring of relevant indicators of optical systems throughout the operation of our quantum computers

• Develop and test optical components and systems (including optical modulators)

• Prepare test reports and communicate your results

• Integrate procedures across several quantum computers to accelerate development in a process-driven way

• Analyse the performance of optical and laser systems and align them with the needs of future generations of quantum computers

Required Skills:

• Master’s degree in Optics Engineering, Physics, or a related field

• 4+ years of demonstrated experience in industry or research, with an awareness of industry standards

• Process-driven mindset

• Experience with optical systems for quantum technology

• Familiarity with image and data processing

• Understanding of signal processing principles

• Strong communication and writing skills in English

We value (Bonus):

• Experience in real-time electronics and signal processing

• Hands-on experience with laser systems for ion or atom traps

• Experience with laser spectroscopy and laser cooling techniques

• Experience in structuring and regular reporting of system performance

What you can expect from eleQtron:

• Competitive salary: We value our team members and therefore provide remunerations that reflect this, additionally rewarding achievements

• Flexible working hours: We offer personal freedom through a variety of flexible work schedules

• Team spirit: In our international and diverse team, and with our regular team events, having fun at work is simply part of the culture

• Further development: We want to grow together and so we offer our team members needs-based, individualized further training as well as plenty of room for personal development

• Wellness Package: We offer health-promoting benefits such as fitness programs like UrbanSportsClub to support your well-being

• Bike Leasing: Stay Mobile and Sustainable with Our Company Bike Leasing Program

• Moving Benefits: A warm welcome! We are happy to support employees who move for us with a bonus

• At the forefront: Work at the forefront of technology, where academic research meets commercial applications 

• Modern workplace: We have a high-quality infrastructure with laboratory space, offices and meeting rooms

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Du möchtest IT nicht nur am Laufen halten, sondern aktiv weiterentwickeln?
Dann bist du bei uns genau richtig. Als Senior Systemadministrator (m/w/d) gestaltest du gemeinsam mit unserem Team eine moderne IT-Infrastruktur, bringst eigene Ideen ein und übernimmst Verantwortung für zukunftsorientierte Projekte. Dabei erwarten dich kurze Entscheidungswege, moderne Technologien und die Möglichkeit, unsere IT aktiv mitzugestalten.

Dein Aufgabenbereich

• Bei uns gestaltest du, statt zu verwalten: Wir suchen keinen Administrator (m/w/d), der lediglich bestehende Systeme betreut. Wir suchen jemanden, der unsere IT-Infrastruktur kontinuierlich weiterentwickelt, Optimierungspotenziale erkennt und eigene Ideen einbringt.

• Moderne IT braucht stabile Systeme: Du sorgst dafür, dass unsere Server-, Netzwerk- und Client-Infrastruktur zuverlässig funktioniert und unsere Kolleginnen und Kollegen jederzeit auf eine leistungsfähige IT vertrauen können.

• Digitalisierung endet nicht bei der Technik: Du entwickelst gemeinsam mit unserem Team moderne Lösungen rund um Microsoft 365, Citrix und unsere Serverlandschaft weiter und unterstützt dabei, Prozesse effizienter und zukunftssicher zu gestalten.

• Herausforderungen, statt Routine: Ob spannende Infrastrukturprojekte, neue Technologien oder komplexe technische Fragestellungen – bei uns erwarten dich abwechslungsreiche Aufgaben statt monotones Tagesgeschäft.

• Verantwortung bedeutet Vertrauen: Du arbeitest eigenverantwortlich, bringst deine technische Expertise in Entscheidungen ein und hast die Möglichkeit, unsere IT-Landschaft nachhaltig mitzugestalten.

• Wissen wächst im Austausch: Du unterstützt Kolleginnen und Kollegen bei anspruchsvollen technischen Fragestellungen und teilst dein Know-how innerhalb des Teams. Gleichzeitig profitierst du vom fachlichen Austausch mit erfahrenen IT-Experten.

Deine Vorteile bei der VRT

• Geld, Zusatzleistungen, Ausgleich: Faires Gehalt, Prämien, Zuschüsse, Rabatte, Gutscheinkarte, bezahlte Überstunden oder Freizeit-Ausgleich – bei der VRT stimmt das Gesamt-Paket, auch unterm Strich!

• Gleitzeit, Vollzeit oder Teilzeit: Flexible Arbeitszeiten, von Vollzeit in Teilzeit und wieder zurück – bring alles unter einen Hut, was dir am Herzen liegt!

• Updates, Fortbildungen: Schnittstellen zu unserem DATEV-Anwendersupport, individuelle Fortbildungen u. v. m. – wir bringen dich weiter!

• Team-Events, Sportangebote, Betriebsausflüge, Weihnachtsfeier, Karnevalsfeier, Lauf- und Fitness-Termine, Urban Sports und EGYM Wellpass, Firmenläufe u. v. m. – wir bei der VRT sind von Natur aus sehr gesellig!

• Erfahrung, auf die wir bauen können: Du verfügst über mehrjährige Berufserfahrung als IT Systemadministrator (m/w/d) und bewegst dich sicher in Microsoft-Umgebungen sowie modernen Server- und Netzwerkinfrastrukturen.

• Technik begeistert dich: Du hast Freude daran, neue Technologien kennenzulernen, bestehende Systeme zu optimieren und nachhaltige Lösungen zu entwickeln.

• Eigeninitiative ist für dich selbstverständlich: Du arbeitest strukturiert, denkst über den Tellerrand hinaus und bringst deine Ideen aktiv ins Team ein.

• Kommunikation gehört für dich dazu: Du kannst technische Sachverhalte verständlich vermitteln und arbeitest gerne mit Kolleginnen und Kollegen unterschiedlicher Fachbereiche zusammen.

Bewirb dich jetzt bei der VRT!

Mit rund 290 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern und 20 Partnern an unseren neun Standorten (Bad Honnef, Bonn, Euskirchen, Füssen, Gemünd, Köln, Meckenheim, Rheinbach, Siegburg) arbeiten wir jeden Tag aufs Neue an interessanten Aufgabenstellungen für kleine und mittelständische Unternehmen, größere Unternehmen (MDax) sowie Existenzgründer und Privatpersonen in den Bereichen Steuerberatung, Rechtsberatung und Wirtschaftsprüfung.

Schicke deine Bewerbung innerhalb von nur ca. 3 Minuten über unser Online-Formular zu dieser Stelle auf vrt.de/karriere.
Bei Fragen vorab kannst du Felix Wiermann unter 0228 26792-298 anrufen.

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Haustechniker (m/w/d) gesucht – Vollzeit | Magdeburg | Öffentlicher Dienst

Unser Partnerunternehmen sucht Sie als „Haustechniker (m/w/d)“. Dabei handelt es sich um einen namhafte Verwaltungsgesellschaft aus dem Öffentlichen Dienst. Wenn Sie handwerkliches Geschick besitzen und zudem gerne in einer krisensicheren Branche mit geregelten Arbeitszeiten arbeiten möchten, ist der Job genau der Richtige für Sie!

Aufgaben

• Als Haustechniker (m/w/d) überwachen und betreuen Sie die technischen Gebäudeanlagen und sorgen für einen störungsfreien Betrieb
• Sie kontrollieren sicherheitsrelevante Einrichtungen und dokumentieren Wartungs- sowie Prüfarbeiten
• Darüber hinaus koordinieren Sie externe Dienstleister und unterstützen bei der Beschaffung von Materialien und Ersatzteilen
• Sie übernehmen allgemeine Hausmeistertätigkeiten und unterstützen bei Umzügen, Veranstaltungen sowie dem Winterdienst

Qualifikation

• Sie verfügen über eine abgeschlossene Ausbildung als Elektroniker für Energie- und Gebäudetechnik (m/w/d), Elektroniker für Betriebstechnik (m/w/d), Anlagenmechaniker SHK (m/w/d) oder über eine vergleichbare technische Qualifikation
• Idealerweise bringen Sie Berufserfahrung als Haustechniker (m/w/d), Gebäudetechniker (m/w/d), Hausmeister (m/w/d) oder Servicetechniker Gebäudetechnik (m/w/d) mit
• Erforderlich sind technisches Verständnis sowie Interesse an der Betreuung gebäudetechnischer Anlagen
• Zusätzlich arbeiten Sie selbstständig, zuverlässig und serviceorientiert
• Wichtig sind gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sowie die Bereitschaft zur Teilnahme am Bereitschaftsdienst

Benefits

• Flexibilität: Durch flexible Arbeitszeiten von Montag bis Freitag ist die Vereinbarung von Beruf und Privatleben gewährleistet
• Moderne Geräte: Sie arbeiten mit den neusten Arbeitsgeräten
• Sicherheit: Langfristige Jobmöglichkeit in einer krisensicheren und zukunftsorientierten Branche
• Teamspirit: Sie erwarten flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege sowie eine wertschätzende Zusammenarbeit
• Vielseitigkeit: Freuen Sie sich auf spannende und abwechslungsreiche Tätigkeiten in einem kollegialen Arbeitsumfeld

Sie finden das Stellenprofil interessant? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. Senden Sie uns Ihre Unterlagen. Für Rückfragen steht Ihnen Simon Schneider gerne unter 089 954 287 111 zur Verfügung.

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Startdatum

Wir suchen Dich ab sofor t an einem unserer deutschen Standorte in München, Nürnberg, Frankfurt am Main, Essen, Leipzig oder Berlin!

Deine Aufgaben

Data und AI sind Dein zu Hause? Deine neue Herausforderung gestaltet sich wie folgt:

• Zusammenarbeit mit Data Architects, Business Analysts und Infrastrukturteams zur Optimierung und Wartung komplexer ETL-Prozesse, um große Datenmengen effizient aus unterschiedlichen Quellsystemen zu verarbeiten
• Sicherstellung von Datenqualität, -integration und -modellierung im Rahmen moderner Data-Engineering-Architekturen wie SQL, relationale Datenbanken (PostgreSQL, DB2, Oracle)
• Programmierungen mit Python, Scala oder Java, Git
• Durchführung von Performance-Tuning und Fehleranalysen für komplexe Graphen und Prozesse zur Stabilisierung von Produktionsabläufen
• Aktive Mitgestaltung von Projekten im Umfeld von Data Governance, Data Catalogs und regulatorischen Anforderungen (z. B. DORA)
• Dokumentation und Präsentation technischer Lösungen für interne und externe Stakeholder

Dein Profil

Data ist in Deiner DNA? Das solltest Du mitbringen:

• Abgeschlossenes Studium Informatik, Data Engineering, MINT oder vergleichbar
• Fließende Kommunikationsfähigkeit auf Deutsch (C1) und Englisch, sowie Reisebereitschaft im Rahmen einer Consultingtätigkeit
• Erste Berufserfahrung als Data-Engineer, Software-Engineer oder ähnlichem Berufsfeld
• Starke Beraterpersönlichkeit mit Fähigkeit, Kunden durch komplexe technische Projekte sicher zu führen
• Erfahrung in agilen Projektumgebungen und sicherer Umgang mit Jira, Confluence o. ä. Tools
• Verständnis von Metadatenmanagement, Data Lineage, Catalogs und Data Governance
• Analytisches Denken, hohe Qualitätsorientierung und strukturierte Arbeitsweise
• Fähigkeit, sich schnell und eigenständig in neue, komplexe Technologien einzuarbeiten
• Unternehmerisches Denken mit starker Kommunikations- und Teamfähigkeiten zur effektiven Abstimmung mit technischen und fachlichen Stakeholdern

Nice to have:

• Kenntnisse in Batch- und Streaming-Verarbeitung (z. B. Kafka, Spark) sind von Vorteil
• Vorkenntnis in regulierten Branchen (Versicherung, Banken, GKV); DORA/VAIT
• Gute Kenntnisse in Unix/Linux sowie Shell-Scripting
• Grundkenntnisse in Ab Initio, Collibra oder Databricks
• Cloudkenntnisse – Azure / Microsoft Fabric / OneLake
• IaC und CI/CD – Terraform, Azure DevOps, DEV/QS/PRD
• Erfahrung mit grafischen ETL-Tools (Informatica, Talend, DataStage, SSIS)

Wir bieten

Data bewegt uns! Was Dich auf Deiner persönlichen Journey erwartet, findest Du hier:

Work-Life-Balance
Vertrauensarbeitszeit mit flexibler Arbeitszeitgestaltung - ob voll remote oder in einem unserer modern eingerichteten Innenstadtbüros (inkl. Dachterrasse), workation - nutze die Möglichkeit aus dem EU-Ausland zu arbeiten
Kultur & Zusammenarbeit
Einzigartige Teamatmosphäre, flache Hierarchien zu unserem CEO Alex sowie eine offene Feedbackkultur, jährliche Teamworkshops auf unserem Data.Castle im Zillertal, gelebtes Data.Musketeer Prinzip – „einer für alle, alle für einen!“, unser [at] Buddy Programm zur besseren Vernetzung, regelmäßig stattfindende Fach- und Freizeitevents, hundefreundliche Büros
Fachliche & persönliche Entwicklung
Intensiver Onboarding- & Einarbeitungsprozess, persönlicher Entwicklungsplan und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten, vielfältiges Workshop- und Schulungsangebot innerhalb der Data.Academy durch unsere erfahrenen Data.Musketeers sowie externen Anbieter, Führungs-, Projektleiter- und Expertenlaufbahn
Vergütung & Zusatzleistungen
Kita-Zuschuss, Betriebliche Altersvorsorge mit 20% Bezuschussung, zahlreiche Corporate Benefits & Mitarbeiterangebote (z.B. für Events und Reisen), Startguthaben in unserem internen Merchandise-Shop, kompetitives Gehalt mit variablen Anteilen Gesundheit & Wohlbefinden
Mental Health & Wellbeing Support sowie Coaching und Meditation durch nilo.health, Fitness- und Yogaräume im Münchner Office, regelmäßige Mitarbeiterzufriedenheitsumfragen, EGYM Well Pass Mitgliedschaft mit Plus1 Option, Fahrradleasing über Jobrad nach der Probezeit, interne Gruppen für sportliche Aktivitäten, kostenlose Heiß- und Erfrischungsgetränke sowie frisches Obst im Office, Dachterrasse (mit Grill)
Mobilität
Zuschuss zum Deutschlandticket, zentrale Lage der Offices, gute Anbindung an den Öffentlichen Nahverkehr, Möglichkeit von anderen Standorten zu arbeiten

Ansprechpartnerin

Natalie Engelhorn, Principal HR Manager

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Daten sind für uns kein Nebenprodukt, sondern ein zentraler Erfolgsfaktor und das Fundament unserer KI-Strategie. Als Analytics Engineer (m/w/d) bist du die treibende Kraft hinter unserer Datenplattform: Du baust und pflegst die Datenmodelle, auf denen Analytics, Reporting und Data Science im gesamten Unternehmen aufsetzen. Mit robusten, skalierbaren und vertrauenswürdigen Pipelines sorgst du dafür, dass alle Teams auf einer sauberen, konsistenten Datenbasis arbeiten – und machst unser Unternehmen damit messbar datengetriebener und KI-fähiger.

Schwerpunkte deiner Rolle

• Du entwickelst und pflegst dbt-Modelle und Datenpipelines, die Rohdaten in saubere, dokumentierte und verlässliche Datensätze überführen

• Du etablierst eine Single Source of Truth für Kennzahlen und sorgst dafür, dass alle Teams mit denselben vertrauenswürdigen Zahlen arbeiten

• Du designst skalierbare Data-Warehouse-Schemata (dimensionales Modell, Fakten/Dimensionen) mit Fokus auf Performance, Skalierbarkeit und Kosten

• Du integrierst Daten aus unternehmensweiten Systemen in unseren Data Lake / unser Data Warehouse und führst systemübergreifende Datenflüsse zusammen

• Du baust und pflegst Dashboards und Reports (z. B. in Metabase), die Fachbereiche zu eigenständigem, datenbasiertem Handeln befähigen

• Du sicherst und verbesserst kontinuierlich die Datenqualität – inkl. Monitoring, dbt-Tests und klarer Standards für zuverlässige Analytics- und KI-Use-Cases

• Du arbeitest eng mit Operations, Produkt, Engineering und dem Leadership-Team zusammen und übersetzt Business-Fragen in aussagekräftige Metriken und Analysen

Das bringst du mit

• Mehrjährige Erfahrung als Analytics Engineer, Data Engineer, Data Scientist oder in einer vergleichbaren datengetriebenen Rolle

• Sehr gute SQL-Skills sowie praktische Erfahrung mit dbt in Produktionsumgebungen (inkl. Tests, Dokumentation, CI/CD und GitHub-Workflows)

• Fundiertes Verständnis von Datenmodellierung, Data-Warehouse-Design, ETL-/ELT-Prozessen und der Auswirkungen auf Skalierbarkeit und Reporting-Performance

• Praxiserfahrung mit Snowflake (oder vergleichbaren Cloud-DWH-/Data-Lake-Lösungen) sowie einem BI-Tool wie Metabase, Power BI oder Tableau

• Kenntnisse in Python oder einem ähnlichen Skript-/Analyse-Tool zur tiefergehenden Analyse, Prototyping und Automatisierung

• Fähigkeit, komplexe Daten und Zusammenhänge verständlich zu erklären – hohe Service- und Lösungsorientierung im Umgang mit internen Stakeholdern

• Strukturierte, selbstständige Arbeitsweise, Ownership-Mentalität und sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Das bieten wir Dir

Arbeitskultur
Dich erwartet eine lösungsorientierte und datengetriebene Arbeitsweise, eine offene Feedbackkultur sowie ein starker Teamspirit. Zwei vom gesamten StackFuel-Team gewählte Trustees unterstützen Dich bei Fragen und Anliegen als neutrale, vertrauliche Anlaufstelle.

Ownership
Übernehme ab dem ersten Tag Verantwortung, bringe Deine eigenen Ideen aktiv ein, gestalte Prozesse nachhaltig und präge unsere Abläufe maßgeblich mit.

Hybrides Arbeiten
Wir arbeiten in einem hybriden Modell und sind üblicherweise 3 Tage pro Woche vor Ort in unserem Office in Berlin.

Workation
Bis zu 10 Tage pro Jahr kannst Du von überall aus der EU, dem EWR und der Türkei arbeiten.

Raum für Austausch
Regelmäßiger Austausch im Team, saisonale Feiern und eine immer gut gefüllte Küche sorgen für ein lebendiges Miteinander.

Weiterentwicklung
Absolviere unsere Online-Trainings, um Deine fachlichen Fähigkeiten auszubauen und Dich zur Expert:in für Daten und KI zu entwickeln.

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About Multiverse StackFuel

Multiverse x StackFuel is the leading provider of data and AI upskilling programmes in Germany.

In 2025, StackFuel was acquired by Multiverse and we are now building our GTM engine for the enterprise market, to replicate the UK trajectory in Germany. As an Enterprise Account Executive, you get the best of both worlds: StackFuel’s local expertise and product-market fit combined with Multiverse’s GTM leadership, sales playbooks and resources.

Together with our customers, we are redefining how people learn and work, enabling organisations to successfully navigate AI adoption.

Our mission is to open up new career paths for people around the world through practical, future-proof training in data and AI, while helping organisations build the capabilities they need for the digital age.

In this role as an Enterprise Account Executive, you will play a direct and visible part in advancing this mission with our enterprise customers in Germany.

The role

As a Strategic Enterprise Account Executive, you are uniquely positioned to accelerate AI adoption and enablement by delivering a value proposition that sits at the core of German enterprises’ transformation strategies:

• Own a portfolio of strategic enterprise accounts in Germany.

• Be responsible for winning new customers and growing existing ones.

• Manage the full sales cycle from prospecting to closing.

You’ll work closely with Customer Success, Marketing and Product to bring the best of Multiverse StackFuel to our customers and drive measurable business outcomes for them.

What you’ll do

• Ramp up quickly on the Multiverse GTM playbook, supported by market‑leading sales training and a strong development culture.

• Apply and master the MEDDICC methodology to qualify, manage and scale your pipeline and opportunities.

• Own new business activities in our most strategic enterprise accounts – including building and nurturing relationships with decision-makers at C‑level and C‑2.

• Deeply understand your prospects’ challenges around digital transformation, capacity, capabilities and diversity – and position Multiverse StackFuel solutions in a way that clearly links to their strategic priorities and business outcomes.

• Systematically build champions to win new logos, convert upsell and cross-sell opportunities, and develop accounts into strategic key accounts.

• Build, grow and manage your own portfolio of strategic existing customers with a long-term, value-based approach.

What you’ll bring

• You have 6+ years of closing experience in an enterprise B2B sales environment

• You have a proven track record in creating and driving new business and are always looking for ways to grow business with your clients through strategic approaches

• You can build and deliver a thorough end-to-end sales process

• Experience working with MEDDICC or a similar qualification framework.

• Proven top performance in previous roles, with strong target orientation and a clear drive to win.

• You are high energy and driven to continually raise the bar in terms of performance and expectations

• Fluent German and very good English skills, both written and spoken.

• Strong interest in technological developments in AI and in how these can be translated into effective learning experiences.

What we offer

• Competitive compensation package with base salary and performance-based commission.

• Hybrid working culture with modern offices in Berlin, Munich and Düsseldorf.

• A mission-driven environment at the intersection of education, data and AI.

• Dedicated budget and time for learning and professional development.

• Collaborative, supportive team culture with regular feedback and coaching.

How we hire

1. Intro call with Talent

2. Interview with Hiring Manager, Regional Director

3. Interview with our VP for Germany, Frank Wenzel

4. Final Challenge Interview (Panel)

We are committed to building a diverse, inclusive team and encourage applications from all backgrounds, identities and experiences.

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Jobbeschreibung

Als Career Coach begleitest Du unsere Lernenden auf dem entscheidendsten Abschnitt ihres Weges: dem Sprung in den neuen Job. Mit gezieltem Bewerbungscoaching, individueller Karriereberatung und einer klaren Portion Motivation machst Du aus Unsicherheit, Selbstvertrauen und Qualifikationen echte Jobangebote.

Unsere Kurse vermitteln unseren Teilnehmenden echte, marktfähige Kompetenzen. Du sorgst dafür, dass diese auch von der Außenwelt gesehen werden, indem Du ihnen hilfst, ihre neuen Fähigkeiten sichtbar zu machen, selbstbewusst zu kommunizieren und in überzeugende Bewerbungen zu verwandeln.

Dabei bist Du nicht allein: Der Coaching-Prozess ist strukturiert, die Qualität abgesichert, und Du arbeitest eng mit dem Career Coaching Lead zusammen. Dein Fokus: Teilnehmende begleiten, dass sie ihren Berufseinstieg mit Klarheit und Zuversicht angehen.

Schwerpunkte Deiner Rolle

• Leitung eigener Kurse und Workshops zu Bewerbungsstrategien, Interview Training, Motivation und beruflicher Neuorientierung

• 1:1-Coaching zur Unterstützung bei Jobsuche, Interviewvorbereitung und der Erstellung persönlicher Kompetenzprofile

• Unterstützung bei professionellen Bewerbungsunterlagen und der Entwicklung einer klaren beruflichen Positionierung

• Förderung von Motivation und Teilnehmenden Bindung durch eine vertrauensvolle, positive Coaching-Atmosphäre

• Auf- und Ausbau eines aktiven Firmen- und Alumni-Netzwerks zur Förderung von Austausch, Kooperation und erfolgreicher Vermittlung

• Analyse und Weiterentwicklung interner Career-Success-Prozesse sowie Unterstützung des Client Operations & Career Coaching Lead bei strategischen Projekten

• Dokumentation und Reporting von Vermittlungsquoten, Coaching-Aktivitäten und Feedback an den Career Coaching Lead

Das bringst Du mit

• Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Qualifikation in Pädagogik, Psychologie oder Coaching

• Erfahrung in Karriereberatung, Bewerbungscoaching oder Lernbegleitung

• Sicherer Umgang mit digitalen Tools (z. B. MS Office, CRM-Systeme, Projektmanagement-Tools) sowie Routine in der Erstellung von Präsentationen für Trainings, Management und Kooperationspartner

• Kommunikationsstärke: Du passt Deine Ansprache an individuelle Bedürfnisse an und moderierst Gruppen sicher

• Eigenständige und strukturierte Arbeitsweise, auch bei der parallelen Steuerung mehrerer Career Coaching-Prozesse

• Einfühlungsvermögen, Empathie und aktives Zuhören

• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse (mind. C1)

Das bieten wir Dir

Arbeitskultur
Dich erwartet eine lösungsorientierte und datengetriebene Arbeitsweise, eine offene Feedbackkultur sowie ein starker Teamspirit. Zwei vom gesamten StackFuel-Team gewählte Trustees unterstützen Dich bei Fragen und Anliegen als neutrale, vertrauliche Anlaufstelle.

Ownership
Übernehme ab dem ersten Tag Verantwortung, bringe Deine eigenen Ideen aktiv ein, gestalte Prozesse nachhaltig und präge unsere Abläufe maßgeblich mit.

Hybrides Arbeiten
Wir arbeiten in einem hybriden Modell und sind üblicherweise 3 Tage pro Woche vor Ort in unserem Office in Berlin.

Workation
Bis zu 10 Tage pro Jahr kannst Du von überall aus der EU, dem EWR und der Türkei arbeiten.

Raum für Austausch
Regelmäßiger Austausch im Team, saisonale Feiern und eine immer gut gefüllte Küche sorgen für ein lebendiges Miteinander.

Weiterentwicklung
Absolviere unsere Online-Trainings, um Deine fachlichen Fähigkeiten auszubauen und Dich zur Expert:in für Daten und KI zu entwickeln.

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Jobbeschreibung

Als Team Lead Lehrkraft/Tutor leitest Du ein Team, das tausenden von Lernenden hilft, Daten und KI zu verstehen. Du trägst die fachliche Verantwortung für Planung, Koordination und Qualitätssicherung, und damit direkt für die Lerneffektivität unserer Kunden.

Viele Teams skalieren Training schnell. Wir bauen es nachhaltig auf, und Du bist der Schlüssel dazu. Deine Arbeit stellt sicher, dass nicht nur mehr Menschen lernen, sondern dass sie wirklich befähigt werden, in einer KI-geprägten Welt zu arbeiten.

Du förderst Deine Coaches gezielt weiter und schaffst die Grundlage für exzellenten Unterricht. Der Head of Delivery begleitet Dich strategisch und gibt Dir den Raum, Dein Team wirklich zu führen. Dein Fokus: Strukturen schaffen, die Coaches befähigen, großartig zu lehren und so unsere Produktqualität sichern.

Schwerpunkte Deiner Rolle

• Fachliche Führung und Motivation deines Coaching-Teams mit Fokus auf Entwicklung, Feedback und Performance

• Planung und Umsetzung der fachlichen Betreuung bestehender und neuer Trainings; Onboarding neuer Coaches

• Qualitätssicherung durch KPI-Analyse, regelmäßiges Feedback und Dokumentation aller Prozessabläufe

• Identifikation und Umsetzung von Automatisierungs Potenzialen (z. B. HubSpot Workflows, Skedulo) in Coaching- und Support-Prozessen

• Strategische Mitgestaltung von Projekten (z. B. Optimierung von Feedback-Systemen, Prozessverbesserungen)

• Cross-funktionale Zusammenarbeit mit Training, Delivery, Learning, Customer Success und Client Operations zur Sicherstellung reibungsloser Abläufe

• Du bleibst durch Dokumentation und Workflow-Optimierung am Puls der operativen Arbeit. Deine Hauptverantwortung liegt aber in strategischer Steuerung, Teamleitung und Qualitätssicherung.

Das bringst Du mit

• 1–2 Jahre nachgewiesene Erfahrung in disziplinarischer oder fachlicher Führung eines Teams (mindestens 3 Personen)

• Didaktische Erfahrung in der Vermittlung komplexer Sachverhalte (z. B. Trainer/in, Coach, Lehrkraft)

• Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Qualifikation, idealerweise quantitativ/analytisch

• Sichere Kenntnisse in Prozessautomatisierung und Erfahrung mit HubSpot, Metabase, Asana oder ähnlichen Tools

• Grundlegendes Verständnis und praktische Erfahrung mit Generative AI (GenAI)

• Fähigkeit zu klarer, empathischer und konstruktiver Kommunikation; Konfliktfähigkeit und Feedback-Kultur

• Strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise mit hohem Qualitäts- und Zuverlässigkeitsanspruch

• Du beherrschst die Sprachen Deutsch und Englisch sicher in Wort und Schrift

Das bieten wir Dir

Arbeitskultur
Dich erwartet eine lösungsorientierte und datengetriebene Arbeitsweise, eine offene Feedbackkultur sowie ein starker Teamspirit. Zwei vom gesamten StackFuel-Team gewählte Trustees unterstützen Dich bei Fragen und Anliegen als neutrale, vertrauliche Anlaufstelle.

Ownership
Übernehme ab dem ersten Tag Verantwortung, bringe Deine eigenen Ideen aktiv ein, gestalte Prozesse nachhaltig und präge unsere Abläufe maßgeblich mit.

Hybrides Arbeiten
Wir arbeiten in einem hybriden Modell und sind üblicherweise 3 Tage pro Woche vor Ort in unserem Office in Berlin.

Workation
Bis zu 10 Tage pro Jahr kannst Du von überall aus der EU, dem EWR und der Türkei arbeiten.

Raum für Austausch
Regelmäßiger Austausch im Team, saisonale Feiern und eine immer gut gefüllte Küche sorgen für ein lebendiges Miteinander.

Weiterentwicklung
Absolviere unsere Online-Trainings, um Deine fachlichen Fähigkeiten auszubauen und Dich zur Expert:in für Daten und KI zu entwickeln.

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Jobbeschreibung

Als Portfolio Lead - Learning Content (all genders) verantwortest Du die strategische, inhaltliche und operative Entwicklung unseres Trainingsportfolios im Bereich Data. Du stellst sicher, dass unsere technischen Trainings fachlich führend, didaktisch exzellent und wirtschaftlich erfolgreich sind, und unterstützt den Aufbau eines skalierbaren, marktführenden Weiterbildungsportfolios für technische Fachkräfte.

Du verbindest Curriculum-Strategie, Produktmanagement und fachliche Führung, steuerst die Entwicklung neuer Trainingsprogramme end-to-end und arbeitest eng mit Learning Content Engineers, Engineering, Sales, Marketing und der Geschäftsführung zusammen.

Dabei spielst Du eine Schlüsselrolle beim Aufbau und der Weiterentwicklung eines AI-gestützten Content-Produktionsmodells und stellst sicher, dass unsere Lernangebote technisch, didaktisch und wirtschaftlich auf höchstem Niveau sind.

Schwerpunkte Deiner Rolle:

• Verantwortung für Strategie, Roadmap und Marktpositionierung des Trainingsportfolios im Bereich Data

• Fachliche und operative Führung sowie Weiterentwicklung eines Teams von Learning Content Engineers

• End-to-End-Steuerung der Konzeption, Entwicklung, Qualitätssicherung und des Launches neuer Trainingsprogramme

• Entwicklung von Kompetenzmodellen, Skill-Mappings und skalierbaren Trainingsarchitekturen für verschiedene Zielgruppen und Lernpfade

• Sicherstellung fachlicher, didaktischer und technischer Qualität sowie wirtschaftlicher Tragfähigkeit des Portfolios

• Datenbasierte Analyse und kontinuierliche Optimierung des Portfolios anhand von KPIs, Marktfeedback und technologischen Trends

• Steuerung von Ressourcen, Budgets, externen Expert:innen sowie Einsatz von AI-gestützten Content-Produktionsprozessen zur Skalierung

Das bringst Du mit

• Abgeschlossenes Studium im MINT-Bereich (z. B. Informatik, Data Science, Ingenieurwesen) oder vergleichbare Qualifikation

• Tiefgehende fachliche Expertise in sowie Verständnis aktueller Technologietrends insbesondere im Data als auch im KI-Bereich

• Mehrjährige Erfahrung in der Entwicklung technischer Trainingsprogramme, Curricula oder Lernprodukte, idealerweise im Tech- oder EdTech-Umfeld

• Erfahrung in Portfolio-, Produkt- oder Curriculum-Management inklusive Planung, Priorisierung und Steuerung komplexer Projekte

• Erfahrung in der fachlichen Führung von Teams oder der Steuerung externer Expert:innen und Stakeholder

• Technische Affinität sowie Erfahrung mit modernen Tools und Workflows, z. B. Lernplattformen,Git oder KI-gestützten Content-Produktionsprozessen

• Sehr starke analytische, organisatorische und kommunikative Fähigkeiten sowie sehr gute Deutsch- (C2) und Englischkenntnisse (C1)

Das bieten wir Dir

Arbeitskultur
Dich erwartet eine lösungsorientierte und datengetriebene Arbeitsweise, eine offene Feedbackkultur sowie ein starker Teamspirit. Zwei vom gesamten StackFuel-Team gewählte Trustees unterstützen Dich bei Fragen und Anliegen als neutrale, vertrauliche Anlaufstelle.

Ownership
Übernehme ab dem ersten Tag Verantwortung, bringe Deine eigenen Ideen aktiv ein, gestalte Prozesse nachhaltig und präge unsere Abläufe maßgeblich mit.

Hybrides Arbeiten
Wir arbeiten in einem hybriden Modell und sind üblicherweise 3 Tage pro Woche vor Ort in unserem Office in Berlin.

Workation
Bis zu 10 Tage pro Jahr kannst Du von überall aus der EU, dem EWR und der Türkei arbeiten.

Raum für Austausch
Regelmäßiger Austausch im Team, saisonale Feiern und eine immer gut gefüllte Küche sorgen für ein lebendiges Miteinander.

Weiterentwicklung
Absolviere unsere Online-Trainings, um Deine fachlichen Fähigkeiten auszubauen und Dich zur Expert:in für Daten und KI zu entwickeln.

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Jobbeschreibung

Du hast Power BI im beruflichen Alltag eingesetzt – Dashboards gebaut, Datenmodelle entwickelt, DAX-Formeln geschrieben – und willst dieses Wissen jetzt weitergeben, statt es nur für interne Reports zu nutzen? Als BI Tutor/Lehrkraft begleitest Du unsere Teilnehmenden fachlich und didaktisch durch ihre BI-Weiterbildung: Du beantwortest ihre Fragen, hilfst ihnen über die Hürden bei Übungen und Projekten hinweg und sorgst dafür, dass sie am Ende nicht nur Power BI verstehen, sondern selbstständig damit arbeiten können.

Du bewertest Lernfortschritte, führst Abschlussprüfungen durch und gibst strukturiertes, konstruktives Feedback. Durch den engen Kontakt zu den Lernenden trägst Du außerdem aktiv zur Weiterentwicklung unserer Trainingsprogramme bei – in enger Zusammenarbeit mit dem Coaching Team Lead, dem Learning Team und weiteren Schnittstellen.

Schwerpunkte Deiner Rolle

• Fachliche Beantwortung von Fragen der Lernenden (schriftlich und mündlich)

• Vermittlung und Vertiefung von Trainingsinhalten in Live-Sessions, Webinaren, Classrooms und individueller Lernbegleitung

• Begleitung bei Unsicherheiten im Lernprozess sowie in Übungen und Projekten

• Durchführung und Bewertung von Abschlussprüfungen sowie Entscheidung über den Trainingserfolg

• Erstellung, Aufbereitung und Weiterentwicklung von Lernmaterialien rund um Power BI, DAX und Power Query

• Qualitätssicherung bestehender Trainings inkl. Feedback ans Learning-Team

• Durchführung individueller Coaching-Sessions und Unterstützung neuer Teammitglieder

Das bringst Du mit

• Abgeschlossenes Studium in einem quantitativen Fachbereich (z. B. Wirtschaftsinformatik, (Wirtschafts-)Mathematik, Naturwissenschaften, BWL mit quantitativem Fokus) oder vergleichbare Qualifikation

• 1+ Jahr Erfahrung in der Business Intelligence/Datenanalyse im beruflichen Kontext (z. B. Datenmodellierung, Reporting, Dashboard-Entwicklung) mit Power BI, inkl. DAX und Power Query.

• SQL-Kenntnisse sowie Erfahrung im Einsatz von KI-Tools sind von Vorteil

• Didaktische Erfahrung in der Vermittlung technischer oder fachlicher Inhalte an nicht-technische Zielgruppen

• Verständnis für didaktische Konzepte der Erwachsenenbildung und Online-Weiterbildung

• Hohe Kunden- und Serviceorientierung, Empathie, klare Kommunikation und konstruktive Feedbackkultur

• Hands-on-Mentalität, Teamgeist, Belastbarkeit und Flexibilität

• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse (mind. C1)

Das bieten wir Dir

Arbeitskultur
Dich erwartet eine lösungsorientierte und datengetriebene Arbeitsweise, eine offene Feedbackkultur sowie ein starker Teamspirit. Zwei vom gesamten StackFuel-Team gewählte Trustees unterstützen Dich bei Fragen und Anliegen als neutrale, vertrauliche Anlaufstelle.

Ownership
Übernehme ab dem ersten Tag Verantwortung, bringe Deine eigenen Ideen aktiv ein, gestalte Prozesse nachhaltig und präge unsere Abläufe maßgeblich mit.

Hybrides Arbeiten
Wir arbeiten in einem hybriden Modell und sind üblicherweise 3 Tage pro Woche vor Ort in unserem Office in Berlin.

Workation
Bis zu 10 Tage pro Jahr kannst Du von überall aus der EU, dem EWR und der Türkei arbeiten.

Raum für Austausch
Regelmäßiger Austausch im Team, saisonale Feiern und eine immer gut gefüllte Küche sorgen für ein lebendiges Miteinander.

Weiterentwicklung
Absolviere unsere Online-Trainings, um Deine fachlichen Fähigkeiten auszubauen und Dich zur Expert:in für Daten und KI zu entwickeln.

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About Multiverse StackFuel

Multiverse x StackFuel is the leading provider of data and AI upskilling programmes in Germany.

In 2025, StackFuel was acquired by Multiverse and we are now building our GTM engine for the enterprise and mid market, to replicate the UK trajectory in Germany. As a Mid Market Account Executive, you get the best of both worlds: StackFuel’s local expertise and product-market fit combined with Multiverse’s GTM leadership, sales playbooks and resources.

Together with our customers, we are redefining how people learn and work, enabling organisations to successfully navigate AI adoption.

Our mission is to open up new career paths for people around the world through practical, future-proof training in data and AI, while helping organisations build the capabilities they need for the digital age.

In this role as an Mid Market Account Executive, you will play a direct and visible part in advancing this mission with our mid market customers in Germany.

The role

As an Mid Market Account Executive, you are uniquely positioned to accelerate AI adoption and enablement by delivering a value proposition that sits at the core of German mid market’ transformation strategies:

• Own a portfolio of strategic mid market accounts in Germany.

• Be responsible for winning new customers and growing existing ones.

• Manage the full sales cycle from prospecting to closing.

You’ll work closely with Customer Success, Marketing and Product to bring the best of Multiverse StackFuel to our customers and drive measurable business outcomes for them.

What you’ll do

• Ramp up quickly on the Multiverse GTM playbook, supported by market‑leading sales training and a strong development culture.

• Apply and master the MEDDICC methodology to qualify, manage and scale your pipeline and opportunities.

• Own new business activities in our most strategic mid market accounts – including building and nurturing relationships with decision-makers at C‑level and C‑2.

• Deeply understand your prospects’ challenges around digital transformation, capacity, capabilities and diversity – and position Multiverse StackFuel solutions in a way that clearly links to their strategic priorities and business outcomes.

• Systematically build champions to win new logos, convert upsell and cross-sell opportunities, and develop accounts into strategic key accounts.

• Build, grow and manage your own portfolio of strategic existing customers with a long-term, value-based approach.

What you’ll bring

• You have 3+ years of closing experience in an mid market B2B sales environment

• You have a proven track record in creating and driving new business and are always looking for ways to grow business with your clients through strategic approaches

• You can build and deliver a thorough end-to-end sales process

• Proven top performance in previous roles, with strong target orientation and a clear drive to win.

• You are high energy and driven to continually raise the bar in terms of performance and expectations

• Fluent German and very good English skills, both written and spoken.

• Strong interest in technological developments in AI and in how these can be translated into effective learning experiences.

Nice to have

• Experience working with MEDDICC or a similar qualification framework.

• You’re bringing an SDR/BDR background

What we offer

• Competitive compensation package with base salary and performance-based commission.

• Hybrid working culture with modern offices in Berlin, Munich and Düsseldorf.

• A mission-driven environment at the intersection of education, data and AI.

• Dedicated budget and time for learning and professional development.

• Collaborative, supportive team culture with regular feedback and coaching.

How we hire

1. Intro call with Talent

2. Interview with Hiring Manager, Regional Director

3. Challenge Interview with our VP for Germany, Frank Wenzel

We are committed to building a diverse, inclusive team and encourage applications from all backgrounds, identities and experiences.

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Jobbeschreibung

Als AI Workflow Automation Specialist (m/w/d) bist du der zentrale Treiber für unsere Automatisierungsinitiativen über alle Fachbereiche hinweg. Du erkennst Automatisierungspotenziale, priorisierst sie nach Impact und Umsetzbarkeit und übersetzt sie in schlanke, klar dokumentierte Workflows. Mit Hilfe von n8n und modernen KI-Tools sorgst du dafür, dass unsere operativen Prozesse skalierbar, effizient und gleichzeitig weniger fehleranfällig werden – und trägst so aktiv zu einer „Automation- & AI-first“-Kultur im Unternehmen bei.

Schwerpunkte deiner Rolle

• Identifikation und Bewertung von Automatisierungspotenzialen in enger Abstimmung mit den Fachbereichen

• Konzeption, Implementierung und Wartung von Workflow-Automatisierungen (v. a. mit n8n) – inkl. Systemanbindungen, Triggern und Ablauflogik

• Integration von KI-Funktionalitäten in Workflows (z. B. Klassifizierung, Textextraktion, automatische Antworten) unter Beachtung von DSGVO und internen Richtlinien

• Durchführung von Workshops, um Prozesse zu verstehen, Use Cases zu sammeln, zu priorisieren und in konkrete Automatisierungen zu überführen

• Technische Umsetzung der Use Cases: Aufbau und Konfiguration von Workflows, Anbindung von APIs/Schnittstellen sowie Einsatz von Code Nodes (JavaScript/Python)

• Qualitätssicherung, Testing, Rollout und Übergabe der Automatisierungen an die Fachbereiche inklusive kurzem Training bzw. Hand-over

• Kontinuierliches Monitoring, Fehleranalyse und Optimierung bestehender Workflows, inkl. Aufbau wiederverwendbarer Bausteine und Standards

• Pflege einer zentralen, gut verständlichen Dokumentation aller Automatisierungsprojekte

Das bringst du mit

• Erfahrung in der Analyse und Modellierung von Geschäftsprozessen sowie im Design und in der Umsetzung von Workflow- und Automatisierungsprojekten

• Solide Kenntnisse in (generativer) KI, insbesondere im Umgang mit modernen KI-Tools, Prompting und KI-basierten Workflows

• Sehr gute Kenntnisse in n8n oder hohe Bereitschaft, dich schnell auf ein fortgeschrittenes Niveau zu entwickeln

• Sicherer Umgang mit REST-APIs, Webhooks, Authentifizierung (OAuth 2.0, API Keys, JWT), JSON und Debugging von Schnittstellen

• Gute Programmierkenntnisse in JavaScript oder Python für den Einsatz in Code Nodes sowie Erfahrung im Datenmapping und in der Transformation von Daten (inkl. SQL-Kenntnisse)

• Verständnis von IT-Sicherheit, Datenschutz und sauberem Credential-/Secrets-Management im Kontext von Automatisierung sowie Erfahrung mit Error-Handling, Monitoring und Alerting in Workflows

• Ausgeprägte Fähigkeit, komplexe technische Inhalte verständlich für nicht-technische Stakeholder zu erklären, inklusive Moderation von Workshops und strukturiertem Stakeholder-Management

• Strukturierte, eigenverantwortliche und lösungsorientierte Arbeitsweise, hohe Serviceorientierung, Ownership-Mentalität und große Lernbereitschaft für neue Technologien (Deutsch und Englisch mind. C1)

Das bieten wir Dir

Arbeitskultur
Dich erwartet eine lösungsorientierte und datengetriebene Arbeitsweise, eine offene Feedbackkultur sowie ein starker Teamspirit. Zwei vom gesamten StackFuel-Team gewählte Trustees unterstützen Dich bei Fragen und Anliegen als neutrale, vertrauliche Anlaufstelle.

Ownership
Übernehme ab dem ersten Tag Verantwortung, bringe Deine eigenen Ideen aktiv ein, gestalte Prozesse nachhaltig und präge unsere Abläufe maßgeblich mit.

Hybrides Arbeiten
Wir arbeiten in einem hybriden Modell und sind üblicherweise 3 Tage pro Woche vor Ort in unserem Office in Berlin.

Workation
Bis zu 10 Tage pro Jahr kannst Du von überall aus der EU, dem EWR und der Türkei arbeiten.

Raum für Austausch
Regelmäßiger Austausch im Team, saisonale Feiern und eine immer gut gefüllte Küche sorgen für ein lebendiges Miteinander.

Weiterentwicklung
Absolviere unsere Online-Trainings, um Deine fachlichen Fähigkeiten auszubauen und Dich zur Expert:in für Daten und KI zu entwickeln.

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Jobbeschreibung

Als Customer Success Specialist (m/w/d) übernimmst Du die Verantwortung für eine reibungslose Schnittstellenkommunikation zwischen den Teams B2C, B2B Mid market, vor allem Mentoring & Administration und unseren Kund:innen.

Das Ziel ist es, optimale Bedingungen für das Vertriebsteam zu schaffen, damit es effizient und erfolgreich arbeiten kann - und dabei sicherzustellen, dass unsere Kund:innen in den Trainings eine herausragende Customer Journey erleben.

Es erfolgt eine enge Zusammenarbeit mit dem Head of B2C Sales, dem eigenen Team sowie weiteren Teams, insbesondere B2B Mid Market und Mentoring & Administration.

Schwerpunkte Deiner Rolle

• Aktive Unterstützung des Vertriebsteams bei den operativen Aufgaben: Teilnahmeverträge ausfüllen, Bildungsgutscheine versenden.

• Schnittstellenfunktion in der Kommunikation zwischen den Teilnehmenden, unseren internen Abteilungen sowie der Agentur für Arbeit.

• Unterstützung bei operativen Aufgaben: Bildungsgutscheine Ausfüllen, Verträge anlegen und ablegen, Dokumente sichten und up to date halten.

• Enge Zusammenarbeit zur Koordination von Arbeitsabläufen mit anderen Abteilungen, insbesondere Mentoring & Administration und IT.

• Verantwortung für die Beantwortung von Fragen der Teilnehmenden.

• Entwicklung von Kommunikations- und Interaktionsprozessen unserer Trainings.

• Kontrolle der CRM Inhalte und Beratungen durchaus auch Datenanalyse um unser Vertriebsteam auf ein neues Level zu heben.

• Durchführung des Training Success Managements sowie Betreuung und Unterstützung von Teilnehmenden bei organisatorischen Anliegen.

• Unterstützung des Sales-Teams bei der Bearbeitung spezifischer Anfragen und Lösungsfindung.

• Betreuung und Inhaltsgenerierung der Community-Plattformen.

• Zukünftig Planung und Durchführung von Online- oder Vor-Ort-Events zwischen Teilnehmenden und Unternehmen in Zusammenarbeit mit dem Karriere Service Team.

Das bringst Du mit

• Fortgeschrittene Fähigkeiten im Customer Service, einschließlich strategischer Planungsideen und gutem Kundenmanagement.

• Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten, Empathie und Verständnis, zur Schaffung eines positiven und effizienten Arbeitsumfeldes.

• Extrem hoch ausgeprägt um mit Kund:innen umgehen zu können.

• Fähigkeit zur Analyse von Kundendaten bzgl. ihrer Dauer der Teilnahme und wichtigen Anzeichen für einen möglichen Abbruch.

• Starke Verhandlungs- und Überzeugungsfähigkeiten.

• Fähigkeit, durch eigenes Beispiel voranzugehen und sich selbst und andere um sich herum zu motivieren.

• Beherrschung von CRM-Software und Vertriebstools (Erfahrung mit der Arbeit mit einem CRM System von Vorteil).

• Fähigkeit, Verkaufschancen zu identifizieren und zu nutzen sowie starke Kundenbeziehungsmanagementfähigkeiten.

• Technisches Grundverständnis und eine Offenheit gegenüber neuen Tools ist wichtig.

• Keine Abneigung gegen Zahlen.

• Prozessliebe und Effizienzgedanken sind klar von Vorteil.

Dein StackFuel-Setup

• Full Ownership: Wir stellen dich ein, weil wir an deine Ideen glauben. Präge unsere Abläufe ab dem ersten Tag und hinterlasse direkt echten Impact.

• Culture: Eine offene Feedbackkultur ist bei uns Standard. Genauso wie unsere zwei "Trustees": Vom Team gewählt, bieten sie dir bei jedem Anliegen 100 % vertraulichen Support.

• Hybrid Work: Für den optimalen Austausch arbeiten wir drei Tage im Office, an den anderen zwei Tagen entscheidest du, von wo aus du arbeitest.

• Workation: Bis zu 10 Tage Workation aus dem EU-Ausland, EWR oder der Türkei ein.

• Echte Community: Wir schätzen den persönlichen Austausch beim Kaffee, im Meeting oder auf unseren Teamevents.

• Belonio: Zusätzlich zum Gehalt erhältst Du monatlich 50 € netto auf eine virtuelle Kreditkarte.

• Level up your Skills: Stillstand gibt's bei uns nicht. Nutze unsere eigenen Online-Trainings, booste dein Wissen und entwickle dich mit uns zum Expert:in im Bereich Data & AI

Wir freuen uns über Bewerbungen unabhängig von Geschlecht, geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung, Herkunft, Alter oder Behinderung

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Jobbeschreibung

Als Head of Engineering (all genders) verantwortest Du gemeinsam mit unserem Managing Director AI & Platform die technische Umsetzung der Produktvision von StackFuel.

Deine Aufgabe: Aus Produktstrategie, regulatorischen Anforderungen im DACH-Markt und den Möglichkeiten des Multiverse-Ökosystems eine leistungsfähige, skalierbare und compliant betreibbare Plattform zu bauen und dafür zu sorgen, dass das Engineering-Team zuverlässig liefert.

Du führst ein wachsendes Team (heute 6, perspektivisch 10–12 Engineers) und schaffst den Rahmen, in dem Delivery-Verbindlichkeit, AI-gestütztes Engineering und technische Qualität und zusammenkommen.

Du arbeitest eng mit Product, AI & Insights, Product Compliance sowie der Multiverse-Engineering-Organisation in UK zusammen.

Schwerpunkte Deiner Rolle:

• Übersetzen der Produktvision in eine klare technische Plattform- und Integrations-Roadmap inkl. Architekturentscheidungen und Outcome-Zielen – gemeinsam mit dem Managing Director AI & Platform und dem Head of Product Operations

• Etablierung einer starken Delivery- und Outcome-Kultur: hohe Iterationsgeschwindigkeit, klare Prioritäten, konsequentes Abschließen von Themen statt endlosem „Work in Progress“

• Entwicklung und Umsetzung einer AI-Engineering-Strategie: Einführung und Skalierung von AI-Tooling, Coding-Agents und Evaluationen im Entwicklungsprozess, mit sichtbaren Effekten auf Tempo und Qualität

• Aktives Vorantreiben der internen KI-Adoption im Engineering: Enablement, Trainings, Pairing mit AI-Tools und das Etablieren von AI-gestützten Workflows als Standard, nicht als Experiment

• Aufbau und Weiterentwicklung einer stabilen, skalierbaren und DSGVO-/AZAV-konformen Plattformarchitektur inkl. bewusster Make-or-Buy- und Adopt-or-Build-Entscheidungen im Multiverse-Ökosystem

• Technische Führung über 2–3 Team Leads (Integration, Plattform, DevOps): Sparring in Architektur-Reviews, Spikes, Prototypen und Pairing-Sessions – mit Vorbildfunktion ohne „Hero Coding“ im Sprint

• Enge Zusammenarbeit mit Product, AI & Insights, Product Compliance und weiteren Stakeholdern (z. B. Learning, Operations), um cross-funktionale Anforderungen umzusetzen

• Konstruktive Vertretung der DACH-spezifischen Anforderungen gegenüber der Multiverse-Engineering-Organisation in UK, inkl. selektiver Integration von Multiverse-Tool-Bausteinen in unsere Plattform

Das bringst Du mit:

• Mindestens 8 Jahre Erfahrung in der Softwareentwicklung, davon mind. 3 Jahre in Führungsverantwortung (von Teamleads / Managern) für Engineering-Teams

• Nachweisbare Delivery- und Outcome-Bilanz: Du kannst konkret zeigen, wie Du ein Team zu höherem Durchsatz, kürzerer Time-to-Market und klareren Ergebnissen geführt hast – eher „Macher“ als Verwalter, nicht übervorsichtig, aber verantwortungsvoll

• Erfahrung im Aufbau und in der Skalierung von Engineering-Teams in dynamischen Startup- oder Scale-up-Umfeldern (inkl. Hiring, Onboarding, Entwicklung von Team Leads)

• Tiefe technische Erfahrung mit modernen SaaS-/Plattform-Architekturen (Cloud, APIs, Systemintegration, CI/CD, Monitoring)

• Praktische Erfahrung mit AI-Engineering (z. B. LLM-Integration, Coding-Agents, AI-gestützte Development-Workflows, Evaluationen) und ein klares Mindset: AI ist für Dich ein Hebel für Produktivität und Qualität – und Du kannst dieses Mindset im Team verankern

• Nice to have: Erfahrung in regulierten Umfeldern (z. B. DSGVO, EdTech, AZAV) und darin, entsprechende Anforderungen in Architektur und Prozesse umzusetzen

• Hohe Kommunikations- und Stakeholder-Kompetenz in Deutsch und Englisch: Du kannst komplexe technische Entscheidungen verständlich machen

• Ein Führungsstil, der hohe Erwartungen mit Enablement verbindet: Du forderst Performance und Verbindlichkeit, baust aber gleichzeitig ein Umfeld, in dem Innovation, Eigenverantwortung und Lernen – auch im Umgang mit KI – selbstverständlich sind

Das bieten wir Dir

Arbeitskultur
Dich erwartet eine lösungsorientierte und datengetriebene Arbeitsweise, eine offene Feedbackkultur sowie ein starker Teamspirit. Zwei vom gesamten StackFuel-Team gewählte Trustees unterstützen Dich bei Fragen und Anliegen als neutrale, vertrauliche Anlaufstelle.

Ownership
Übernehme ab dem ersten Tag Verantwortung, bringe Deine eigenen Ideen aktiv ein, gestalte Prozesse nachhaltig und präge unsere Abläufe maßgeblich mit.

Hybrides Arbeiten
Wir arbeiten in einem hybriden Modell und sind üblicherweise 3 Tage pro Woche vor Ort in unserem Office in Berlin.

Workation
Bis zu 10 Tage pro Jahr kannst Du von überall aus der EU, dem EWR und der Türkei arbeiten.

Raum für Austausch
Regelmäßiger Austausch im Team, saisonale Feiern und eine immer gut gefüllte Küche sorgen für ein lebendiges Miteinander.

Weiterentwicklung
Absolviere unsere Online-Trainings, um Deine fachlichen Fähigkeiten auszubauen und Dich zur Expert:in für Daten und KI zu entwickeln.

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Als Head of Product Compliance (all genders) baust und steuerst du unsere Compliance für AZAV-zertifizierte Bildungsangebote. Du sorgst dafür, dass AZAV, ZFU und weitere Vorgaben dauerhaft erfüllt sind, inkl. DSGVO und einem praxisnahen Rahmen für AI Governance.

Bei StackFuel machen wir Weiterbildung messbar und wirksam, mit datengetriebenen Lernprogrammen, die Menschen echte Karrierechancen eröffnen. Compliance ist bei uns kein Selbstzweck: Sie ist ein aktiver Revenue-Treiber, der unsere Zulassungen und damit unser Kernprodukt absichert.

Schwerpunkte Deiner Rolle:

• Gesamtverantwortung für unser Compliance-Management-System (AZAV, QCG, ZFU, DSGVO, AI Governance)

• Fachliche und disziplinarische Leitung des Compliance-Teams

• Steuerung aller Träger- und Maßnahmezulassungen sowie Audits, von der Planung bis zur Nachverfolgung

• Koordination von Datenschutzmanagement (DSGVO) und AI-Governance-Rahmen in Zusammenarbeit mit internen Expert:innen

• Beratung der Fachbereiche bei auditfesten, effizienten Prozessen

• Vertretung des Unternehmens gegenüber Auditor:innen, Behörden und Verbänden

Das bringst Du mit

• Nachweisbare Erfahrung im Compliance- oder QM bei einem AZAV-zertifizierten Bildungsträger oder einer fachkundigen Stelle

• Fundierte Kenntnisse in AZAV, Audit-Management und DSGVO

• Erfahrung in der Führung von Teams oder komplexen Projekten

• Ausgeprägtes Produkt- und Business-Mindset: du verstehst Compliance als Werthebel, nicht als Bremse

• Interesse an AI Governance und KI-Regulierung (EU AI Act)

• Sehr gute Deutsch- (C2) und Englischkenntnisse (C1)

• Abgeschlossenes Studium (z. B. Wirtschafts-, Sozial-, Rechts- oder Bildungswissenschaften) oder vergleichbare Qualifikation; QM-Zusatzqualifikation von Vorteil

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Jobbeschreibung

Als Portfolio Lead - Learning Content (all genders) verantwortest Du die strategische, inhaltliche und operative Entwicklung unseres Trainingsportfolios im Bereich Software Engineering, Cloud und DevOps. Du stellst sicher, dass unsere technischen Trainings fachlich führend, didaktisch exzellent und wirtschaftlich erfolgreich sind, und unterstützt den Aufbau eines skalierbaren, marktführenden Weiterbildungsportfolios für technische Fachkräfte.

Du verbindest Curriculum-Strategie, Produktmanagement und fachliche Führung, steuerst die Entwicklung neuer Trainingsprogramme end-to-end und arbeitest eng mit Learning Content Engineers, Engineering, Sales, Marketing und der Geschäftsführung zusammen.

Dabei spielst Du eine Schlüsselrolle beim Aufbau und der Weiterentwicklung eines AI-gestützten Content-Produktionsmodells und stellst sicher, dass unsere Lernangebote technisch, didaktisch und wirtschaftlich auf höchstem Niveau sind.

Schwerpunkte Deiner Rolle:

• Verantwortung für Strategie, Roadmap und Marktpositionierung des Trainingsportfolios im Bereich KI

• Fachliche und operative Führung sowie Weiterentwicklung eines Teams von Learning Content Engineers

• End-to-End-Steuerung der Konzeption, Entwicklung, Qualitätssicherung und des Launches neuer Trainingsprogramme

• Entwicklung von Kompetenzmodellen, Skill-Mappings und skalierbaren Trainingsarchitekturen für verschiedene Zielgruppen und Lernpfade

• Sicherstellung fachlicher, didaktischer und technischer Qualität sowie wirtschaftlicher Tragfähigkeit des Portfolios

• Datenbasierte Analyse und kontinuierliche Optimierung des Portfolios anhand von KPIs, Marktfeedback und technologischen Trends

• Steuerung von Ressourcen, Budgets, externen Expert:innen sowie Einsatz von AI-gestützten Content-Produktionsprozessen zur Skalierung

Das bringst Du mit

• Abgeschlossenes Studium im MINT-Bereich (z. B. Informatik, Data Science, Ingenieurwesen) oder vergleichbare Qualifikation

• Tiefgehende fachliche Expertise in sowie Verständnis aktueller Technologietrends insbesondere im KI-bereich

• Mehrjährige Erfahrung in der Entwicklung technischer Trainingsprogramme, Curricula oder Lernprodukte, idealerweise im Tech- oder EdTech-Umfeld

• Erfahrung in Portfolio-, Produkt- oder Curriculum-Management inklusive Planung, Priorisierung und Steuerung komplexer Projekte

• Erfahrung in der fachlichen Führung von Teams oder der Steuerung externer Expert:innen und Stakeholder

• Technische Affinität sowie Erfahrung mit modernen Tools und Workflows, z. B. Lernplattformen,Git oder KI-gestützten Content-Produktionsprozessen

• Sehr starke analytische, organisatorische und kommunikative Fähigkeiten sowie sehr gute Deutsch- (C2) und Englischkenntnisse (C1)

Das bieten wir Dir

Arbeitskultur
Dich erwartet eine lösungsorientierte und datengetriebene Arbeitsweise, eine offene Feedbackkultur sowie ein starker Teamspirit. Zwei vom gesamten StackFuel-Team gewählte Trustees unterstützen Dich bei Fragen und Anliegen als neutrale, vertrauliche Anlaufstelle.

Ownership
Übernehme ab dem ersten Tag Verantwortung, bringe Deine eigenen Ideen aktiv ein, gestalte Prozesse nachhaltig und präge unsere Abläufe maßgeblich mit.

Hybrides Arbeiten
Wir arbeiten in einem hybriden Modell und sind üblicherweise 3 Tage pro Woche vor Ort in unserem Office in Berlin.

Workation
Bis zu 10 Tage pro Jahr kannst Du von überall aus der EU, dem EWR und der Türkei arbeiten.

Raum für Austausch
Regelmäßiger Austausch im Team, saisonale Feiern und eine immer gut gefüllte Küche sorgen für ein lebendiges Miteinander.

Weiterentwicklung
Absolviere unsere Online-Trainings, um Deine fachlichen Fähigkeiten auszubauen und Dich zur Expert:in für Daten und KI zu entwickeln.

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Jobbeschreibung

Als Learning Content Engineer – KI (all genders) bist Du verantwortlich für die Entwicklung und Pflege unserer KI-Lerninhalte. Du konzipierst und erstellst praxisnahe Trainingsformate rund um künstliche Intelligenz, von den Grundlagen bis zu fortgeschrittenen Anwendungen wie KI-Workflows, Automatisierung und Agenten-Systemen.

Dabei verbindest Du technisches KI-Verständnis mit didaktischem Know-How und arbeitest eigenverantwortlich, strukturiert und selbstorganisiert. Du sorgst dafür, dass Inhalte fachlich korrekt, didaktisch sinnvoll und für Lernende klar verständlich aufbereitet sind, und hältst unser KI-Portfolio kontinuierlich aktuell.

Schwerpunkte Deiner Rolle:

• Verantwortung für Konzeption, Erstellung und Weiterentwicklung von KI-Trainings und Lernpfaden

• Didaktische Aufbereitung technischer KI-Themen wie Workflows & Automatisierung (z. B. n8n, Zapier), AI Agents und branchenspezifische KI-Use-Cases

• Koordination und Steuerung interner und externer Contributor inkl. Briefing, Abstimmung und Qualitätssicherung

• Sicherstellung von technischer Funktionalität, didaktischer Qualität, konsistenter UX sowie Format- und Branding-Standards

• Analyse und Weiterentwicklung des Trainingsportfolios auf Basis von Trends, Feedback und neuen Technologien

• Wissensvermittlung durch interne Schulungen, Dokumentation und strukturierte Übergabe an Mentoring- und Sales-Teams

Das bringst Du mit

• Abgeschlossenes Studium im MINT-Bereich oder eine vergleichbare technische Qualifikation

• Erfahrung in der Erstellung und didaktischen Aufbereitung technischer Lerninhalte, idealerweise zu KI-, Data- oder Software-Themen

• Fundierte Kenntnisse in künstlicher Intelligenz (u. a. Machine Learning, generative KI, KI-Workflows/Modellintegration, Automatisierungen und moderne Frameworks)

• Technisches Grundverständnis und Lernbereitschaft, um Dich schnell in komplexe KI-Themen einzuarbeiten. Sicherem Umgang mit Git und Markdown (Optional: Python)

• Routine im Einsatz KI-gestützter Tools und Workflows zur Content-Erstellung (z. B. ChatGPT, Synthesia, HeyGen, Skript- und Übersetzungstools)

• Du gehst zuverlässig und souverän mit Deadlines um, behältst auch in anspruchsvollen und zeitkritischen Phasen einen guten Überblick. Mit transparenter und konstruktiver Kommunikation trägst du aktiv zu einem starkem Teamgefühl bei.

• Strukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise, ausgeprägte Nutzerorientierung sowie sehr gute Deutschkenntnisse (C2) und gutes Englisch (mind. C1)

Das bieten wir Dir

Arbeitskultur
Dich erwartet eine lösungsorientierte und datengetriebene Arbeitsweise, eine offene Feedbackkultur sowie ein starker Teamspirit. Zwei vom gesamten StackFuel-Team gewählte Trustees unterstützen Dich bei Fragen und Anliegen als neutrale, vertrauliche Anlaufstelle.

Ownership
Übernehme ab dem ersten Tag Verantwortung, bringe Deine eigenen Ideen aktiv ein, gestalte Prozesse nachhaltig und präge unsere Abläufe maßgeblich mit.

Hybrides Arbeiten
Wir arbeiten in einem hybriden Modell und sind üblicherweise 3 Tage pro Woche vor Ort in unserem Office in Berlin.

Workation
Bis zu 10 Tage pro Jahr kannst Du von überall aus der EU, dem EWR und der Türkei arbeiten.

Raum für Austausch
Regelmäßiger Austausch im Team, saisonale Feiern und eine immer gut gefüllte Küche sorgen für ein lebendiges Miteinander.

Weiterentwicklung
Absolviere unsere Online-Trainings, um Deine fachlichen Fähigkeiten auszubauen und Dich zur Expert:in für Daten und KI zu entwickeln.

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Jobbeschreibung

Als Senior Performance Marketing Manager (all genders) verantwortest Du unser Performance Marketing mit Fokus auf skalierbare Leadgenerierung über Paid Search, Paid Social und weitere Performance-Kanäle. Du steuerst Budget und zentrale KPIs (u. a. CPL, CAC, ROAS, Conversion Rate und Leadqualität) und sorgst für ein skalierbares Kampagnen-Setup.

Du planst, setzt auf und optimierst kanalübergreifende Kampagnen und Landingpages, testest und skalierst neue Performance-Kanäle und leitest aus Datenanalysen konkrete Wachstumsmaßnahmen ab. In enger Zusammenarbeit mit Sales, Brand/Creative, Web/Tech und dem Leadership-Team verbesserst Du kontinuierlich Conversion Rates und Leadqualität.

Schwerpunkte Deiner Rolle

• Konzeption, Setup und Optimierung von Performance-Kampagnen (Fokus: Google Ads, Meta Ads)

• Steuerung von Budget und KPIs (CPL, CAC, ROAS, Conversion Rates, Lead-Qualität)

• Analyse der Kampagnendaten und Ableitung skalierbarer Wachstumsmaßnahmen

• Erstellung und Optimierung conversion-starker Anzeigen und Landing Pages

• Aufbau und Umsetzung einer strukturierten Testing-Roadmap (z. B. A/B-Tests, Bidding, Creatives)

• Optimierung der Lead-Qualität in enger Zusammenarbeit mit dem Sales-Team

• Evaluierung und Skalierung von neuen Performance-Kanälen und Erstellung strukturierter Reportings für interne Stakeholder

Das bringst Du mit

• Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Performance Marketing mit Fokus auf Google Search und MetaAds

• Tiefes Verständnis von Funnel-Logiken, KPI-Steuerung und datengetriebener Budgetallokation

• Erfahrung im Conversion-Copywriting für Anzeigen und Landing Pages

• Sicherer Umgang mit Google Ads, Meta Ads Manager, GA4, Tracking- und Funnel-Setups

• Erfahrung mit weiteren Kanälen wie TikTok, LinkedIn Ads, Native Ads und YouTube Ads ist von Vorteil.

• Ausgeprägte Kommunikationsstärke, analytisches Denken, strukturierte Arbeitsweise und hohe Eigenverantwortung

• Ausgeprägte Ownership- und Hands-on-Mentalität sowie strategisches Denken im dynamischen Umfeld

• Sehr gutes Deutsch (C2) und sehr gutes Englisch (mind. C1)

• Erfahrung in wachstums- oder performance-getriebenen Umfeldern ist von Vorteil
  
  *Wir freuen uns über Bewerbungen unabhängig von Geschlecht, geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung, Herkunft, Alter oder Behinderung*

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Jobbeschreibung

Als Marketing Manager B2B (all genders) sorgst du für die wirkungsvolle, zielgruppenorientierte Vermarktung unserer Trainings- und Bildungsangebote im DACH‑Raum.
Dein Fokus liegt auf Events, LinkedIn und Kampagnenaktivierung – du übersetzt Produkt‑ und Markenstrategie in konkrete Maßnahmen mit den entsprechenden Assets (Briefings, Scripts,...), die Leads generieren, Awareness steigern und unsere Marktposition stärken.
Du arbeitest hands‑on und eng mit Product Marketing, Motion & Graphic Design, Growth Marketing, Sales und externen Partnern zusammen.

Schwerpunkte Deiner Rolle:

• Planung, Themenfindung und Erstellung organischer LinkedIn‑Inhalte für B2B‑Zielgruppen; Erstellung von Briefings für Paid‑Formate in Abstimmung mit unserem Growth-Team

• Konzeption, operative Umsetzung und inhaltliche Begleitung von B2B‑Events (Storyline, Präsentationen, Einladungs‑ & Follow‑up‑Kommunikation, Stakeholder‑Koordination)

• Inhaltliche Vorbereitung und Moderationsunterstützung für Webinare/Thought‑Leadership‑Formate (Agenda, Scripts, Mailings, Nachverfolgung)

• Konzeption und inhaltliche Ausgestaltung von B2B‑Events

• Erstellung und Koordination von Marketing‑Assets (Scripts, Briefings,...) für Motion und Graphic Design sowie Begleitung der Produktion bis zur Ausspielung

• Unterstützung bei Launch‑Kommunikation und Sales Enablement (z.B. Adaptierung von Produktbotschaften) sowie koordinierende PR‑Zuarbeit

• Erfolgsauswertung und Reporting (LinkedIn‑Metriken, Event‑KPIs, Leads), Pflege von Templates/Guidelines, Trend‑Recherche und Prozessoptimierung.

Das bringst Du mit

• Mehrjährige Berufserfahrung im Marketing im DACH‑Markt, idealerweise im Bildungs‑, Tech‑ oder SaaS‑Umfeld; nachweisbare Erfahrung mit B2B‑Events

• Routine im Social‑Media‑Marketing mit Schwerpunkt LinkedIn (Redaktionsplanung, Content‑Formate)

• Sehr gutes Deutsch (C2) in Wort und Schrift für Social Posts, Eventkommunikation, Landing Pages und Mailings; gutes Englisch (C1) für Tools und punktuellen Austausch

• Erfahrung im Erstellen von Briefings und Assets für das Design-Team sowie in der Zusammenarbeit mit Growth/Performance‑Teams

• Sicherer Umgang mit Google Workspace/MS Office; Erfahrung mit CRM/Newsletter‑Tools (z. B. HubSpot, Salesforce, Mailchimp) und Social‑Publishing‑Tools von Vorteil; Grundkenntnisse Webinar‑Software

• Strukturierte, hands‑on Arbeitsweise, sehr gute Organisations‑ und Kommunikationsfähigkeiten, teamorientiert und belastbar in Peak‑Phasen

• Reisebereitschaft innerhalb DACH und Flexibilität bei Abend‑/Wochenend‑Einsätzen; Offenheit für KI‑unterstützte Tools und Interesse an PR/Communications sowie Product Marketing.

Das bieten wir Dir

Arbeitskultur
Dich erwartet eine lösungsorientierte und datengetriebene Arbeitsweise, eine offene Feedbackkultur sowie ein starker Teamspirit. Zwei vom gesamten StackFuel-Team gewählte Trustees unterstützen Dich bei Fragen und Anliegen als neutrale, vertrauliche Anlaufstelle.

Ownership
Übernehme ab dem ersten Tag Verantwortung, bringe Deine eigenen Ideen aktiv ein, gestalte Prozesse nachhaltig und präge unsere Abläufe maßgeblich mit.

Hybrides Arbeiten
Wir arbeiten in einem hybriden Modell und sind üblicherweise 3 Tage pro Woche vor Ort in unserem Office in Berlin.

Workation
Bis zu 10 Tage pro Jahr kannst Du von überall aus der EU, dem EWR und der Türkei arbeiten.

Raum für Austausch
Regelmäßiger Austausch im Team, saisonale Feiern und eine immer gut gefüllte Küche sorgen für ein lebendiges Miteinander.

Weiterentwicklung
Absolviere unsere Online-Trainings, um Deine fachlichen Fähigkeiten auszubauen und Dich zur Expert:in für Daten und KI zu entwickeln.

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Jobbeschreibung

Als Senior Revenue Operations Manager (all genders) obliegt Dir die strategische und operative Verantwortung für den Aufbau und die Weiterentwicklung einer skalierbaren Revenue-Operations-Struktur im deutschen Markt, mit dem Ziel, Effizienz, Planbarkeit und Umsatzwirkung deutlich zu steigern.

Du optimierst Best-Practices in HubSpot- und Salesforce-Prozessen, treibst den Ausbau des GTM-Tech-Stacks (u. a. CRM, Enablement-Tools, Workflows und Analytics) voran und verantwortest die Einführung von Automatisierungs- und KI-Lösungen zur Reduktion manueller Tätigkeiten.

Zudem gestaltest Du datenbasierte Forecasting-Prozesse und Compensation-Modelle, stellst damit eine höhere Planbarkeit und Zielerreichung sicher und arbeitest eng mit Senior Leadership sowie den zentralen Go-to-Market-Funktionen Sales, Marketing, Customer Success und Finance zusammen.

Schwerpunkte Deiner Rolle

• Aufbau, Optimierung und kontinuierliche Weiterentwicklung skalierbarer RevOps-Prozesse in HubSpot und Salesforce inklusive zugehörigem Technologie-Stack

• Proaktive Identifikation und Implementierung von KI- und Automatisierungslösungen im GTM-Tech-Stack (z. B. Dateneingabe, Lead-Qualifizierung, E-Mail-Automatisierung)

• Erhebung und Analyse zentraler KPIs, Trends und Performance-Treiber sowie Ableitung von Optimierungspotenzialen zur Steigerung von Effizienz, Produktivität und Skalierbarkeit

• Konzeption, Implementierung und Roll-out von Vergütungs- und Incentive-Strukturen zur Unterstützung der Unternehmens- und Vertriebsziele

• Durchführung von Schulungen und Enablement-Maßnahmen für Revenue-Teams zu CRM-Nutzung, Prozessen und Best Practices

• Betreuung und Weiterentwicklung von Data-Governance-Strukturen sowie Sicherstellung der Datenqualität in CRM- und Reporting-Systemen

• Evaluation und Empfehlung neuer Tools, Technologien und KI-Lösungen im GTM-Umfeld sowie Unterstützung bei Account Scoring und Territory-Management

• Steuerung cross-funktionaler RevOps-Initiativen in enger Abstimmung mit Sales, Marketing, Customer Success, Finance und dem globalen RevOps-Team

Das bringst Du mit

• Mindestens 5 Jahre Erfahrung in Revenue Operations, GTM Operations oder einer vergleichbaren Rolle mit nachweislicher Verantwortung für skalierbare Revenue-Prozesse

• Tiefes Verständnis von Revenue-Prozessen, CRM-Architekturen, Prozessdesign und operativer Exzellenz entlang der Customer Journey

• Sehr fundierte Kenntnisse in HubSpot und Salesforce (Architektur, Workflows, Automatisierung) sowie Erfahrung mit Automatisierungs-Tools (z. B. n8n, Zapier)

• Erfahrung mit KI-gestützten GTM-Tools, Automatisierungslösungen sowie Verständnis von Systemintegrationen und API-Logiken

• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit auf operativer und strategischer Ebene, starkes Stakeholder-Management und Durchsetzungsfähigkeit

• Strukturierte, lösungsorientierte, pragmatische Arbeitsweise mit hoher Hands-on-Mentalität und Bereitschaft, strategisch wie operativ Verantwortung zu übernehmen

• Erfahrung in der Führung und Steuerung bereichsübergreifender Transformationsprojekte sowie im Mentoring von Kolleg:innen

• Sehr gute Sprachkenntnisse: Deutsch auf C2-Niveau, Englisch auf C1-Niveau

Wir freuen uns über Bewerbungen unabhängig von Geschlecht, geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung, Herkunft, Alter oder Behinderung

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Jobbeschreibung
Als Partnership Manager - B2C (m/w/d) übernimmst Du eine Schlüsselrolle in unserem wachsenden B2C2G Sales Team und verantwortest den strategischen Auf- und Ausbau unseres Partnernetzwerks. Wir suchen einen Manager mit Erfahrung: jemanden mit nachweisbarem Track Record im Partnervertrieb, der unsere Partnerschaften eigenständig auf das nächste Level hebt – nicht verwaltet, sondern aktiv gestaltet und skaliert.

Dein Fokus liegt klar auf Umsatzgenerierung durch strategische B2C2G Partnerschaften mit bestehenden und neuen Partnern. Unsere bestehenden Partner sind bisher hauptsächlich andere Bildungsträger. Wir wollen diese Partnerschaften ausbauen, neue aufbauen und auch andere Arten von Partnern zukünftig für uns gewinnen.
Gemeinsam mit Deiner Führungskraft entwickelst Du Vertriebsstrategien, die Du eigenverantwortlich umsetzt und konsequent auf Ergebnisse steuerst. Durch Deine mehrjährige Erfahrung im Partnerbereich, Dein Gespür für Marktchancen, Deine starke Netzwerkfähigkeit und Deine analytische Denkweise treibst Du unser Wachstum spürbar voran.

Schwerpunkte Deiner Rolle

• Du übernimmst die volle Verantwortung für die Multiverse Germany Partnerstrategie inklusive eigener Umsatzziele und triebst deren Erreichung konsequent voran

• Du identifizierst und gewinnst neue Partner und entwickelst kreative, differenzierende Wege der Partnerakquise

• Du baust bestehende Partnerschaften strategisch aus, verhandelst auf Augenhöhe und sicherst nachhaltige, langfristige Zusammenarbeit

• Du analysierst Markttrends, erkennst neue Geschäftspotenziale frühzeitig und leitest daraus konkrete Maßnahmen ab

• Du verantwortest eigenständig Projekte sowie die Teilnahme an Messen und Events und repräsentierst uns überzeugend nach außen

• Du bringst Dein Netzwerk und Deine Marktkenntnis aktiv ein, um unser Partnergeschäft messbar auf ein neues Niveau zu heben

• Du leitest den kompletten Prozess und das Erreichen Deiner Ziele.
  

Das bringst Du mit

• Einen belastbaren Track Record in Partnerakquise und -entwicklung: Du kannst konkrete Ergebnisse aus früheren Rollen vorweisen (circa 2-3 Jahre Erfahrung)

• Ausgeprägte Netzwerk-Skills und echte Partnerorientierung auf Entscheider-Ebene

• Strategisches Denken kombiniert mit einer konsequenten Hands-on-Mentalität und hoher Eigeninitiative

• Ausgeprägtes analytisches Denken und eine datengetriebene, zielorientierte Arbeitsweise

• Sicheren Umgang mit CRM-Systemen und gängigen Tools (HubSpot, Google Sheets)

• Verhandlungsgeschick, unternehmerisches Denken und den Anspruch, Verantwortung zu übernehmen statt Aufgaben abzuarbeiten

• Hohe Lernbereitschaft, Eigenmotivation und die Fähigkeit, auch in einem dynamischen Umfeld selbstständig zu priorisieren

• Sichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Dein StackFuel-Setup

• Full Ownership: Wir stellen dich ein, weil wir an deine Ideen glauben. Präge unsere Abläufe ab dem ersten Tag und hinterlasse direkt echten Impact.

• Culture: Eine offene Feedbackkultur ist bei uns Standard. Genauso wie unsere zwei "Trustees": Vom Team gewählt, bieten sie dir bei jedem Anliegen 100 % vertraulichen Support.

• Hybrid Work: Für den optimalen Austausch arbeiten wir drei Tage im Office, an den anderen zwei Tagen entscheidest du, von wo aus du arbeitest.

• Workation: Bis zu 10 Tage Workation aus dem EU-Ausland, EWR oder der Türkei ein.

• Echte Community: Wir schätzen den persönlichen Austausch beim Kaffee, im Meeting oder auf unseren Teamevents.

• Belonio: Zusätzlich zum Gehalt erhältst Du monatlich 50 € netto auf eine virtuelle Kreditkarte.

• Level up your Skills: Stillstand gibt's bei uns nicht. Nutze unsere eigenen Online-Trainings, booste dein Wissen und entwickle dich mit uns zum Expert:in im Bereich Data & AI
  

Wir freuen uns über Bewerbungen unabhängig von Geschlecht, geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung, Herkunft, Alter oder Behinderung

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Jobbeschreibung

Als Growth Marketing Manager – Influencer & Referral (all genders) verantwortest Du den Aufbau, die Aktivierung und Skalierung von Influencer-Kooperationen, Referral-Programmen und Ambassador-Strukturen als direkten Umsatz- und Conversion-Hebel für StackFuel. Du entwickelst systematisch Social-Proof-Assets aus Alumni-Stories, Testimonials und Bewertungen und setzt diese kanalübergreifend entlang des Conversion-Funnels ein. Dabei arbeitest Du datengetrieben, eigenverantwortlich und hands-on, leitest aus Performance-Daten konkrete Optimierungsmaßnahmen ab und trägst messbar zur Lead-Generierung und Booking-Steigerung bei. In enger Zusammenarbeit mit Growth, Performance Marketing, Brand & Content, Sales und Career Service baust Du skalierbare Strukturen auf, die Vertrauen stärken und Conversion-Rates entlang des gesamten Funnels verbessern.

Schwerpunkte Deiner Rolle

• Identifikation, Auswahl und aktive Testung von Influencer-Kooperationen mit klarem Performance- und ROI-Fokus

• Weiterentwicklung und Skalierung bestehender Referral-Programme zur Aktivierung von Teilnehmenden, Alumni und Partnern mit dem Ziel, qualifizierte Leads und Bookings zu generieren

• Aufbau eines strukturierten Ambassador-Programms mit Alumni und Experten, inklusive Auswahl, Aktivierung, Betreuung und Incentivierung

• Systematisches Sammeln, Kuratieren und Aktivieren von Testimonials, Alumni-Stories und Social-Proof-Assets auf Website, Landingpages, Paid Ads, E-Mail und Sales-Materialien

• Strukturierter Aufbau und Pflege des Bewertungsmanagements auf relevanten Plattformen sowie Entwicklung von Prozessen zur kontinuierlichen Gewinnung neuer Bewertungen

• Performance-Analyse des Beitrags aller Maßnahmen auf Leads, Conversion-Rates und Bookings sowie Ableitung datenbasierter Optimierungen

Das bringst Du mit

• Mehrjährige Erfahrung im Influencer-Marketing, Referral-Marketing, Ambassador-Management oder Social-Proof-Marketing, idealerweise im B2C-Umfeld

• Erfahrung in der Konzeption, Umsetzung und Optimierung von Kampagnen mit klarem Performance- und Umsatzbezug

• Verständnis von Conversion-Funnel-Logiken, Lead-Generierung und Performance-KPIs sowie Grundverständnis für Tracking und Attribution

• Gespür für authentisches Storytelling und die Fähigkeit, aus Alumni- und Kundenstimmen relevante Marketing-Assets abzuleiten

• Ausgeprägte Kommunikations- und Netzwerkfähigkeit im Umgang mit externen Partnern, Influencern und Community-Mitgliedern

• Strukturierte, eigenständige Arbeitsweise mit hoher Ownership-Mentalität und Hands-on-Mentalität

• Sehr gutes Deutsch (C2) und gutes Englisch (mind. C1)

• Affinität zu Education, Community und digitalem Wachstum sowie Erfahrung in schnell wachsenden oder performance-getriebenen Umfeldern von Vorteil

Wir freuen uns über Bewerbungen unabhängig von Geschlecht, geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung, Herkunft, Alter oder Behinderung

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Jobbeschreibung

Unsere Website ist der zentrale Einstiegspunkt in die Customer Journey von StackFuel, und Du übernimmst die strategische und operative Verantwortung für ihre Performance. Als Digital Web Growth Specialist (all genders) entwickelst Du stackfuel.com kontinuierlich weiter, optimierst Inhalte, Nutzerführung und Conversion-Pfade und sorgst dafür, dass unsere Website technologisch, inhaltlich und visuell überzeugt.

Dabei arbeitest Du datengetrieben, strukturiert und eigenverantwortlich an der Verbesserung von UX, GEO-Sichtbarkeit und Onpage-Conversion-Rate. In enger Zusammenarbeit mit Growth, Brand, Dev-Ops und Sales steuerst Du Web-Projekte, setzt Tests um und stellst sicher, dass unsere Website messbar zu unseren Wachstumszielen beiträgt.

Schwerpunkte Deiner Rolle

• Strategische und operative Ownership von stackfuel.com mit Fokus auf Performance, UX und Conversion

• Projektmanagement cross-funktionaler Web-Projekte, z. B. Feature-Rollouts, Tool-Integrationen oder Sprintplanung

• Content-Management & Qualitätssicherung: Pflege bestehender Seiten, Aufbau neuer Landingpages und regelmäßige QA

• Conversion-Optimierung (CRO) durch Analyse von Nutzerdaten, A/B-Tests und kontinuierliche Verbesserung der Nutzerführung

• GEO-Optimierung (On-Page & strukturell) zur Steigerung der organischen Sichtbarkeit und Lead-Generierung

• Monitoring & Reporting relevanter KPIs (z. B. Conversion Rate, Page Speed, organische Leads) und Ableitung konkreter Maßnahmen

Das bringst Du mit

• Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Qualifikation mit Bezug zu Web, Marketing oder Digital Business

• Sehr gute Deutschkenntnisse (mind. C1) und gutes Englisch

• Mehrjährige Erfahrung im Website-, Conversion- oder Growth-Management

• Fundierte Kenntnisse in Content-Management, SEO und Conversion-Optimierung (inkl. A/B-Testing), sowie ein sicherer Umgang mit CMS-Systemen (insb. WordPress/Elementor) sowie Grundkenntnisse in HTML/CSS.

• Analytische, strukturierte Arbeitsweise mit hoher Eigenverantwortung

• Erfahrung mit Webanalyse- und CRO-Tools (z. B. GA4, Hotjar, Google Tag Manager)
  
  *Wir freuen uns über Bewerbungen unabhängig von Geschlecht, geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung, Herkunft, Alter oder Behinderung*

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Jobbeschreibung

Als Course Portfolio Manager (all genders) übernimmst Du eine zentrale Rolle beim Ausbau und der Skalierung unserer Bildungsangebote. Du verantwortest die korrekte Erfassung, Pflege und Optimierung unserer Bildungsangebote im Kursnet-Portal der Bundesagentur für Arbeit sowie auf weiteren relevanten Plattformen. Du stellst sicher, dass alle Kurse und Standorte vollständig, aktuell und richtlinienkonform abgebildet sind und leistest damit einen direkten Beitrag zur Sichtbarkeit und Reichweite unserer Weiterbildungsangebote.

Du arbeitest an der Schnittstelle zwischen Educational Content, Sales, Compliance, externen Stakeholdern und Portalbetreibern und sorgst für reibungslose Daten- und Abstimmungsprozesse. Zudem steuerst Du das Standort-Vertragsmanagement und die Zertifizierung neuer Standorte und trägst so zu einem konsistenten, qualitativ hochwertigen Gesamtauftritt unserer Bildungsangebote bei.

Schwerpunkte Deiner Rolle:

• Verantwortung für die Erstellung, Aktualisierung, Optimierung und Erweiterung der Kursdaten im Kursnet-Portal und auf weiteren Plattformen

• Sicherstellung der Einhaltung von Kursnet-Richtlinien, behördlichen Vorgaben und formalen Anforderungen

• Optimierung der Darstellung von Bildungsangeboten zur Verbesserung der Sichtbarkeit und Auffindbarkeit

• Steuerung der Anmietung, Zertifizierung und des Vertragsmanagements neuer Bildungsstandorte

• Datenbereinigung, -aufbereitung und -anreicherung zur Sicherung einer hohen Datenqualität

• Unterstützung bei der Standardisierung und Dokumentation von Datenprozessen, -formaten und Datenstandards

Das bringst Du mit

• Erfahrung im Kurs-Datenmanagement, idealerweise mit Kursportalen wie Kursnet

• Verständnis für Datenstrukturen, Richtlinienanforderungen und Qualitätssicherungsprozesse

• Sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere Excel

• Sehr sorgfältige, strukturierte und detailorientierte Arbeitsweise sowie hohe Zuverlässigkeit und Verantwortungsbewusstsein

• Klare, professionelle Kommunikation und Freude an team- und serviceorientierter Zusammenarbeit mit internen und externen Ansprechpartnern

• Erfahrung mit CMS-, CRM- oder Kursverwaltungssystemen ist von Vorteil

• Idealweise Erfahrung im Umgang mit Behörden oder öffentlichen Institutionen sowie mit Standort- und Kurszertifizierungen

• Sehr gute Deutschkenntnisse (C2) und sehr gute Englischkenntnisse (mind. C1)
  
  *Wir freuen uns über Bewerbungen unabhängig von Geschlecht, geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung, Herkunft, Alter oder Behinderung*

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About Multiverse StackFuel

Multiverse x StackFuel is the leading provider of data and AI upskilling programmes in Germany.

In 2025, StackFuel was acquired by Multiverse and we are now building our GTM engine for the enterprise market, to replicate the UK trajectory in Germany. As an Enterprise Account Executive, you get the best of both worlds: StackFuel’s local expertise and product-market fit combined with Multiverse’s GTM leadership, sales playbooks and resources.

Together with our customers, we are redefining how people learn and work, enabling organisations to successfully navigate AI adoption.

Our mission is to open up new career paths for people around the world through practical, future-proof training in data and AI, while helping organisations build the capabilities they need for the digital age.

In this role as an Enterprise Account Executive, you will play a direct and visible part in advancing this mission with our enterprise customers in Germany.

The role

As an Enterprise Account Executive, you are uniquely positioned to accelerate AI adoption and enablement by delivering a value proposition that sits at the core of German enterprises’ transformation strategies:

• Own a portfolio of strategic enterprise accounts in Germany.

• Be responsible for winning new customers and growing existing ones.

• Manage the full sales cycle from prospecting to closing.

You’ll work closely with Customer Success, Marketing and Product to bring the best of Multiverse StackFuel to our customers and drive measurable business outcomes for them.

What you’ll do

• Ramp up quickly on the Multiverse GTM playbook, supported by market‑leading sales training and a strong development culture.

• Apply and master the MEDDICC methodology to qualify, manage and scale your pipeline and opportunities.

• Own new business activities in our most strategic enterprise accounts – including building and nurturing relationships with decision-makers at C‑level and C‑2.

• Deeply understand your prospects’ challenges around digital transformation, capacity, capabilities and diversity – and position Multiverse StackFuel solutions in a way that clearly links to their strategic priorities and business outcomes.

• Systematically build champions to win new logos, convert upsell and cross-sell opportunities, and develop accounts into strategic key accounts.

• Build, grow and manage your own portfolio of strategic existing customers with a long-term, value-based approach.

What you’ll bring

• You have 3+ years of closing experience in an enterprise B2B sales environment

• You have a proven track record in creating and driving new business and are always looking for ways to grow business with your clients through strategic approaches

• You can build and deliver a thorough end-to-end sales process

• Experience working with MEDDICC or a similar qualification framework.

• Proven top performance in previous roles, with strong target orientation and a clear drive to win.

• You are high energy and driven to continually raise the bar in terms of performance and expectations

• Fluent German and very good English skills, both written and spoken.

• Strong interest in technological developments in AI and in how these can be translated into effective learning experiences.

What we offer

• Competitive compensation package with base salary and performance-based commission.

• Hybrid working culture with modern offices in Berlin, Munich and Düsseldorf.

• A mission-driven environment at the intersection of education, data and AI.

• Dedicated budget and time for learning and professional development.

• Collaborative, supportive team culture with regular feedback and coaching.

How we hire

1. Intro call with Talent

2. Interview with Hiring Manager, Regional Director

3. Interview with our VP for Germany, Frank Wenzel

4. Final Challenge Interview (Panel)

We are committed to building a diverse, inclusive team and encourage applications from all backgrounds, identities and experiences.

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