velpTEC ist ein auf innovative Technologien ausgerichtetes Weiterbildungsinstitut, das Erfahrungen aus Wirtschaft, Zukunftsforschung und neuen Bildungsansätzen verbindet. Wir unterstützen Menschen durch unsere Bildungsangebote praxisnah dabei, ihre Fähigkeiten für künftige Zeiten zu stärken und damit aktiv ihren Lebensweg zu gestalten. In unserem Handeln legen wir Wert auf gesellschaftliche Verantwortung, Fortschritt und Selbstbestimmung. Bereit für eine neue Mission? Dann entdecke jetzt deine Zukunftsperspektive bei velpTEC und werde Teil unseres multiprofessionellen und diversen Teams.
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Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Softwareentwickler (m/w/d) mit Erfahrung in Moodle, um unsere Lernplattform technisch weiterzuentwickeln und gemeinsam mit unserem Learning Design Team innovative Lernkonzepte in leistungsfähige digitale Lösungen zu übersetzen.

• Weiterentwicklung und Optimierung unserer Moodle-basierten Lernplattform
• Entwicklung neuer Erweiterungen und Schnittstellen
• Anpassung und Modernisierung bestehender Moodle-Komponenten
• Analyse und Optimierung von Performance, Sicherheit und Benutzerfreundlichkeit
• Mitarbeit an der technischen Konzeption neuer digitaler Lernangebote
• Enge Zusammenarbeit mit unserem Learning Design Team zur Entwicklung innovativer didaktischer Konzepte
• Integration externer Systeme über REST-APIs und Standards wie LTI oder SCORM
• Unterstützung bei Updates, Releases und Qualitätssicherung
• Technischer Support und Fehleranalyse für unsere Moodle-Umgebung
• Dokumentation von Entwicklungen und Best Practice

• Abgeschlossenes Studium der Informatik, Wirtschaftsinformatik oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Erfahrung in der Entwicklung mit Moodle
• Sehr gute Kenntnisse in PHP sowie den Moodle Core  APIs
• Erfahrung mit MySQL/MariaDB
• Sicherer Umgang mit Git
• Gute Kenntnisse in HTML5, CSS3 und JavaScript
• Kenntnisse in Webservices, REST-APIs und Authentifizierungsverfahren (OAuth, SAML, LDAP) sind wünschenswert
• Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Freude an Teamarbeit und Interesse an modernenTechnologien

• Hybrides Arbeiten an einem unserer Standorte in Hannover, München oder Leipzig – oder vollständig im Homeoffice, wenn du weiter von unseren Standorten entfernt wohnst.
• Flexible Arbeitszeiten mit Kernarbeitszeit – Arzttermine, Kita und andere wichtige Termine sind kein Problem
• Fixgehalt + Zielbonus + 100 € (in Vollzeit) monatliche betriebliche Altersvorsorge nach 6 Monaten + 15 % Zuschuss auf Eigenanteil + attraktive Mitarbeiterrabatte
• 3 bezahlte Educational Days pro Jahr für Weiterbildungen + 1 zusätzlicher Urlaubstag für Ehrenamt
• Ein jährliches Gesundheitsbudget von 600 € (in Vollzeit) nach 6 Monaten + Zugang zu über 13.000 Fitness- und Wellnessangeboten (EGYM Wellpass)
• Regelmäßige Teamevents und gemeinsame Erlebnisse
• Viel Gestaltungsspielraum, abwechslungsreiche Aufgaben und Offenheit für neue Ideen und Innovationen

Find Jobs in Germany on Arbeitnow

• Fixed-term employment contract (initially for two years)
• Full-time
• Hannover, Munich, Leipzig, Remote
• Published on 30.07.2026
• Application deadline: 31.12.2026
• Earliest start date: 01.08.2027
• Teaching load of 18 SWS

velpTEC is an education institute focused on innovative technologies, combining experience from business, future studies, and new educational approaches. Through our educational offerings, we support people in strengthening their skills for the future in a practice-oriented way, helping them actively shape their own paths in life – and from 2027 onward, also in higher education.
VTH – University of Applied Sciences in foundation (in Gründung) is a private university of applied sciences currently undergoing the process of state recognition through the Lower Saxony Ministry of Science and Culture. Our degree programs are launching in the fields of digital technologies, engineering, and innovation-driven management – with a clear commitment to continuously expanding our portfolio and responding to new developments. We understand teaching as a space for shaping solutions for tomorrow. Our approach is project-based, competency-oriented, and closely interlinked with practice. We are looking for individuals who are eager to break new ground in higher education and want to actively help shape our innovative learning environment. We are filling a W2-Professorship in Data Science and Digital Systems (100%).

• Program development: Contributing to the development of the Master's program in Technology Business Management, and assisting in recruiting students
• Masterclasses and expert seminars: Conducting live sessions on big data, business intelligence, cloud infrastructures, and data-driven technologies in English
• Student supervision and examination formats: Providing academic guidance, mentoring, and support for project and research work; designing and evaluating portfolio assessments, exams, and master's theses
• Applied research: Conducting practice-oriented research and transfer projects in the areas of data science, data infrastructures, and digital transformation – in cooperation with industry and research institutions
• Funding and cooperation: Initiating research collaborations and acquiring third-party funding to strengthen applied research at our university
• Publications and presentations: Publishing research findings in academic journals and at relevant conferences, as well as representing the university at specialist presentations and industry events
• Transfer: Willingness to participate in research-related product developments, founding/start-up ventures, and patent applications
• University development: Contributing to the university's academic self-governance, helping to further develop the range of study programs, and participating in international collaboration

The recruitment requirements for professors are governed by § 25 of the Lower Saxony Higher Education Act (NHG):

• A completed university degree
• Pedagogical-didactic aptitude confirmed through practical experience
• Special aptitude for in-depth independent scholarly work, generally evidenced by an above-average doctorate in the fields of Computer Science, Information Systems, Mathematics, Data Science, or related fields
• Special achievements in the application or development of scientific findings and methods over at least five years of professional practice, of which at least three years must have been carried out outside the higher education sector – preferably in data analytics, digital systems, or data-driven business processes

• The ability and willingness to conduct teaching, research, and transfer activities in English.
• Willingness to develop and further build higher education teaching competencies – particularly in (generative) AI-supported teaching.

• Innovative spirit in teaching: Motivation to develop and apply new didactic formats in data science and digital systems education
• Interdisciplinary openness: Readiness to collaborate with colleagues in AI, blockchain, robotics, and management
• Practice and transfer orientation: Proven experience in industry or research projects related to implementing data science solutions or digital infrastructures in real-world contexts
• International perspective: Experience in international contexts or motivation to integrate global developments in data and system sciences into teaching and research
• Commitment to institutional development: Willingness to actively shape the foundation and growth of a new university
• Research profile: A visible research focus in big data analytics, cloud systems, AI-based data analysis, or digital infrastructures
• Knowledge and technology transfer: Understanding research as a bridge between science, industry, and society

• The opportunity to shape the development of a new university and its programmes right from its foundation.
• A professorship with a clear focus on teaching, quality assurance, and applied research.
• Interdisciplinary collaboration with colleagues in robotics, blockchain, additive manufacturing, and innovation management.
• Modern digital infrastructure and an innovative environment without outdated structures.
• Collaboration with the Center for Higher Education Teaching (Kompetenzzentrum Lehre) at FAU Erlangen-Nürnberg on the development of higher education teaching competencies.
• Fully remote in Germany or hybrid work from one of our offices in Hanover, Munich, or Leipzig
• Flexible working hours coordinated within your team (no weekend work) – doctor's appointments, childcare, and other important commitments are easy to accommodate
• 15% employer contribution to your company pension plan
• 3 paid Educational Days per year for professional development + 1 additional day of annual leave for volunteer work
• Access to 13,000+ fitness and wellness facilities through EGYM Wellpass
• Regular team events and shared experiences
• Plenty of autonomy, varied responsibilities, and a culture that encourages new ideas and innovation

• Please submit your application, together with the required documents, in English via our online portal. You can access the online portal through the "Auf diese Stelle bewerben" button. Unfortunately, we are unable to consider applications submitted by post or email.
• The following application documents are expected; mandatory documents are marked with *: 
  • *Cover letter
  • *CV (including an overview of previous employment since your first university degree, providing information on subject-related and application-oriented professional experience relevant to the advertised professorship; supporting documents such as employment references are welcome)
  • *Final certificate from the last general education school attended
  • *Certificates and/or diplomas for academic degrees (e.g., diploma, bachelor's, master's, doctorate)
  • *List of teaching activities
  • *Evidence of pedagogical-didactic aptitude (e.g., certificates for higher education teaching training, evaluation results of courses taught, teaching-related awards or scholarships)
  • *List of research activities
  • *List of publications and, where applicable, presentations
  • If applicable, list of third-party funding acquisitions
  • If applicable, list of international experience and cooperations
• Application documents must be submitted as scans. Please use the upload fields provided in the online portal. For your cover letter, use the "Anschreiben" upload; for your CV, use the "Lebenslauf" upload; and for your employment references, use the "Arbeitszeugnis" upload. For all other documents, please use the "Andere" upload.
• The recognition of foreign educational qualifications requires proof of equivalence. Initial points of contact can be found via the portal www.anerkennung-in-deutschland.de or https://zab.kmk.org/de/zeugnisbewertung.
• Equal opportunity and diversity are actively promoted and practiced at VTH – University of Applied Sciences in foundation (in Gründung). This position is explicitly open to people of all genders (m/f/d). Applications from female scientists are expressly welcomed.
• Application costs will not be reimbursed. 

For questions regarding employment law, the appointment procedure, or the recruitment requirements, please contact Mr. Kay-Uwe Klaus; for content-related questions about the job posting, please contact Dr. Mattis Hartwig at Find Jobs in Germany on Arbeitnow

Bei HolidayCheck dreht sich alles darum, gemeinsam Urlaub besser zu machen. Wir ermöglichen nicht nur unseren Reisenden die schönste Zeit des Jahres, sondern schaffen auch für unser Team eine inspirierende Arbeitsatmosphäre – in unserem modernen Büros in München oder Bottighofen. 

Unsere Unternehmenswerte leben wir täglich: Als #TeamHolidayCheck schaffen wir Vertrauen, übernehmen Verantwortung und lieben, was wir tun – für das perfekte Urlaubserlebnis. 

Du übernimmst die Verantwortung für local tax compliance und tax accounting/ tax governance für die Gesellschaften in Deutschland und der Schweiz. Du unterstützt das Hauptbuchhaltung für Deutschland und die Schweiz eigenständig, mit direktem Einfluss auf Prozesse und enger Zusammenarbeit mit den Abteilungen, Muttergesellschaft in Offenburg, Steuerberatern und Wirtschaftsprüfern.

• Unterstützung bei der Erstellung von Steuererklärungen sowie enge Zusammenarbeit mit externen Steuerberatern und Wirtschaftsprüfern
• Unterstützung bei der Erstellung von Monats-, Quartals- und Jahresabschlüssen nach HGB und OR
• Qualitätssicherung und Dokumentation wichtiger buchhalterischer Vorgänge
• Abstimmung mit den Bereichen Debitoren, Kreditoren und Lohnbuchhaltung
• Mitwirkung bei kaufmännischen Themen wie neuen Geschäftsmodellen und der Transferpreisdokumentation
• Optimierung und Weiterentwicklung bestehender Buchhaltungsprozesse
• Klärung neuer bilanzieller Sachverhalte
• Einbringung neuer Ideen zur Weiterentwicklung und Automatisierung von Prozessen, auch unter Einsatz von KI

• Kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung, z. B. zum Bilanzbuchhalter, Steuerfachangestellten oder mit eidgenössischem Fachausweis
• Mehrjährige Erfahrung in der Buchhaltung oder Steuerberatung, idealerweise auch im internationalen Umfeld
• Fundierte Kenntnisse im deutschen Steuerrecht sowie in HGB und OR; Kenntnisse des Schweizer Steuerrechts sind von Vorteil
• Gutes Verständnis für relevante rechtliche Rahmenbedingungen
• Gute SAP-Kenntnisse und sicherer Umgang mit Excel
• Analytische, eigenverantwortliche und strukturierte Arbeitsweise
• Teamfähigkeit, Organisationstalent und ausgeprägte Lösungsorientierung
• Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Workation & Flexibilität  

• 20 Tage Workation innerhalb der EU – arbeite, wo andere Urlaub machen 
• 60/40 Hybrid-Modell: Zwei Büro-Tage für Austausch & Teamspirit, drei Tage flexibel remote 
• Flexible Arbeitszeiten – Frühaufsteher oder Langschläfer? Bei uns passt beides!

• Umfangreiche interne & externe Trainingsangebote 
• Vielfältige Unternehmenskultur mit über 30 Nationalitäten 
• Vom Newbie zum Champion:  Strukturiertes Onboarding für einen perfekten Start 

• Jubiläumsjubel in Form von zusätzlichen Urlaubstagen oder Reisezuschüssen 
• Freie Wahl deiner Arbeits-Hardware – Mac, Windows oder Linux 
• Kostenfreier Parkplatz oder Zuschuss für den ÖPNV 

• Kita-Zuschuss für eine familienfreundliche Balance 
• Je nach Standort: EGYM Wellpass Mitgliedschaft oder Gym-Zuschuss 
• Gesunde & leckere Mahlzeiten in der Kantine

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• Du analysierst und bereitest unsere Vertriebs- und Absatzdaten auf und machst daraus klare, verständliche Insights für das Sales-Team und die Geschäftsführung.
• Du baust und pflegst Reports, Dashboards und Forecasts – und behältst dabei die relevanten KPIs (Umsatz, Marge, Kundenentwicklung, Sortiments-Performance) jederzeit im Blick.
• Du leitest aus den Daten konkrete Handlungsempfehlungen für die Vertriebssteuerung ab und bringst sie proaktiv ein.
• Du unterstützt bei Pricing-Analysen sowie bei der Erstellung und Auswertung von Angebots- und Ausschreibungsunterlagen.
• Du bereitest Ergebnisse in aussagekräftigen PowerPoint-Präsentationen für interne und externe Stakeholder auf.
• Du arbeitest eng mit Sales, Controlling und Produktmanagement zusammen und sorgst für einen reibungslosen Informationsfluss zwischen den Teams.

• Abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium (BWL, Wirtschaftswissenschaften o. Ä.), idealerweise mit Schwerpunkt Controlling/Finanzen oder Marketing
• Praktische Erfahrung im Bereich Business Analytics, Consulting oder Vertriebscontrolling
• Sehr gute Excel-Kenntnisse und Sicherheit in der Aufbereitung und Präsentation von Daten in PowerPoint
• Ausgeprägtes analytisches Denkvermögen und Zahlenaffinität – du erkennst Muster, wo andere nur Tabellen sehen
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

• Flex Office
  Du möchtest zwischendurch den Arbeitsplatz wechseln? Mit unserem „Flex Office“-Modell kannst du flexibel auch aus unseren Büros in München, Hamburg, Leipzig oder London arbeiten – für mehr Abwechslung, neue Perspektiven und maximale Flexibilität im Arbeitsalltag.
• Mobiles Arbeiten
  Du möchtest gelegentlich von zu Hause arbeiten? Bei uns ist mobiles Arbeiten bis zu 1x pro Woche möglich – in Abstimmung mit deinem Team und passend zu deinen Aufgaben.
• Zeit für dich
  Freu dich auf 30 Tage Urlaub pro Jahr bei einer 5-Tage und 40-Stunden-Woche – die halben Tage an Heiligabend und Silvester bekommst du zusätzlich geschenkt.
• Urban Sports Club
  Bleib aktiv, wann und wie es zu dir passt: Mit dem Urban Sports Club (Tarif „Classic“) – mit nur geringer Eigenbeteiligung.
• Mittagessen ohne Aufwand
  Keine Lust auf Vorkochen? Mit Mealmates kommt dein subventioniertes Mittagessen ganz unkompliziert zu dir.
• Unterstützung für Familien
  Wir bezuschussen die Kinderbetreuung für Nichtschulkinder mit bis zu 250 € monatlich – damit du dich entspannt auf Job und Familie konzentrieren kannst.
• Gemeinsam mehr erleben
  Neben der Arbeit darf der Spaß nicht zu kurz kommen: Sommerfeste, Weihnachtsfeiern und regelmäßige Team-Events gehören bei uns dazu.
• Vorsorge im Blick
  Wir unterstützen dich dabei, heute schon an morgen zu denken – mit unserer betrieblichen Altersvorsorge.
• Weiterentwicklung
  Deine Entwicklung liegt uns am Herzen: Wir fördern dich mit Weiterbildungen und individuellen Entwicklungsmöglichkeiten.
• Modernes Arbeiten
  Damit du gut arbeiten kannst, stellen wir dir modernes Equipment wie Laptop und – je nach Rolle – ein iPhone zur Verfügung.
• Teamkultur
  Freu dich auf ein respektvolles Miteinander, flache Hierarchien und eine offene DU-Kultur.

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• Feedback- und Entwicklungskultur aufbauen und verankern: Du konzipierst unsere Jahres-, Feedback- und Zielgespräche, bildest sie in [Personio] ab und befähigst unsere Führungskräfte, sie wirksam zu führen.
• Organisationsentwicklung: Du entwickelst Strukturen, Rollen und Kompetenzen weiter und begleitest die Gruppe durch Wachstum und Veränderung.
• Employee Lifecycle end-to-end: Du betreust den kompletten Mitarbeiterzyklus – vom Onboarding über Entwicklung und Bindung bis zum professionellen Offboarding.
• Recruiting: Du wirkst aktiv an Auswahlprozessen für Fach- und Führungspositionen mit – führst Interviews, bewertest Kandidat:innen und berätst unsere Hiring Manager.
• Verträge und HR-Dokumente: Du erstellst und verantwortest Arbeitsverträge, Vertragsänderungen, Bescheinigungen und Zeugnisse – rechtssicher und über alle Gesellschaften hinweg konsistent.
• Personalentwicklung und Weiterbildung: Du gestaltest bedarfsgerechte Entwicklungs- und Weiterbildungsangebote mit und machst Lernen im Arbeitsalltag greifbar.
• Saubere Dokumentation: Du sorgst für belastbare HR-Daten und -Prozesse als Basis für Transparenz, Compliance und schnelle Entscheidungen.

• Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner oder Generalist, idealerweise in einer Aufbau- oder Wachstumsphase
• Fundiertes Wissen im deutschen Arbeits- und Vertragsrecht
• Erfahrung im Aufbau von Feedback-, Ziel- und Entwicklungsformaten
• Hands-on-Mentalität: konzeptionell den
• Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner oder HR-Generalist:in, idealerweise in einer Aufbau- oder Wachstumsphase
• Fundiertes Wissen im deutschen Arbeits- und Vertragsrecht
• Erfahrung im Aufbau von Feedback-, Ziel- und Entwicklungsformaten
• Hands-on-Mentalität: Du denkst konzeptionell und setzt selbst um
• Kommunikationsstärke und ein sicheres Auftreten gegenüber Führungskräften und Mitarbeitenden
• Sehr gute Deutschkenntnisse, gute Englischkenntnisse
• Erfahrung im Umgang mit Personio sowie der Einsatz mit KI und technische Affinität  

• Flex Office
  Du möchtest zwischendurch den Arbeitsplatz wechseln? Mit unserem „Flex Office“-Modell kannst du flexibel auch aus unseren Büros in München, Hamburg, Leipzig oder London arbeiten – für mehr Abwechslung, neue Perspektiven und maximale Flexibilität im Arbeitsalltag.
• Mobiles Arbeiten
  Du möchtest gelegentlich von zu Hause arbeiten? Bei uns ist mobiles Arbeiten bis zu 1x pro Woche möglich – in Abstimmung mit deinem Team und passend zu deinen Aufgaben.
• Zeit für dich
  Freu dich auf 30 Tage Urlaub pro Jahr bei einer 5-Tage und 40-Stunden-Woche – die halben Tage an Heiligabend und Silvester bekommst du zusätzlich geschenkt.
• Urban Sports Club
  Bleib aktiv, wann und wie es zu dir passt: Mit dem Urban Sports Club (Tarif „Classic“) – mit nur geringer Eigenbeteiligung.
• Mittagessen ohne Aufwand
  Keine Lust auf Vorkochen? Mit Mealmates kommt dein subventioniertes Mittagessen ganz unkompliziert zu dir.
• Unterstützung für Familien
  Wir bezuschussen die Kinderbetreuung für Nichtschulkinder mit bis zu 250 € monatlich – damit du dich entspannt auf Job und Familie konzentrieren kannst.
• Gemeinsam mehr erleben
  Neben der Arbeit darf der Spaß nicht zu kurz kommen: Sommerfeste, Weihnachtsfeiern und regelmäßige Team-Events gehören bei uns dazu.
• Vorsorge im Blick
  Wir unterstützen dich dabei, heute schon an morgen zu denken – mit unserer betrieblichen Altersvorsorge.
• Weiterentwicklung
  Deine Entwicklung liegt uns am Herzen: Wir fördern dich mit Weiterbildungen und individuellen Entwicklungsmöglichkeiten.
• Modernes Arbeiten
  Damit du gut arbeiten kannst, stellen wir dir modernes Equipment wie Laptop und – je nach Rolle – ein iPhone zur Verfügung.
• Teamkultur
  Freu dich auf ein respektvolles Miteinander, flache Hierarchien und eine offene DU-Kultur.

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Wir sehen Menschen mit ihren Stärken und bieten dazu passende Arbeitsplätze. Deine Herkunft, Hautfarbe, Religion, Sexualität oder Geschlecht sind dabei keine Auswahlkriterien. Sei du selbst und wachse mit uns. Welcome to the Goodlife!  

Du möchtest den Vertrieb unserer Marken HEJ Natural, Naturally Pam und éla Natural Beauty hautnah kennenlernen und dafür sorgen, dass im Hintergrund alles reibungslos läuft? Dann bist du bei uns genau richtig! Als Werkstudent:in im Sales-Team übernimmst du eigenverantwortlich die Betreuung unserer Kund:innen aus dem Bereich Sport & Sonstige und unterstützt unsere Sales Assistants im Tagesgeschäft.

• Du betreust eigenständig die eingehenden Anfragen unserer Kund:innen aus dem Bereich Sport & Sonstige und bearbeitest ihre Anliegen service- und lösungsorientiert.
• Du begleitest den gesamten Bestellprozess – von der Anfrage und Auftragserfassung bis zur Abstimmung des Warenversands mit unserer Logistik.
• Du bearbeitest die Stammdatenanliegen und Reklamationen unserer Kund:innen in Zusammenarbeit mit unserem Quality-Management-Team und übernimmst die Vorerfassung von Rechnungen.
• Darüber hinaus unterstützt du unsere Sales Assistants im operativen Tagesgeschäft bei der Betreuung unserer Bestandskund:innen und wirkst bei der Vorbereitung von Sales-Unterlagen und POS-Aktionen sowie der Koordination des Versands unserer Produktmuster mit.
• Du erhältst spannende Einblicke in die Abläufe eines modernen FMCG-Unternehmens und arbeitest eng mit verschiedenen Teams wie Quality Management, Logistics und Accounting zusammen.

• Du bist derzeit in einem betriebs- oder wirtschaftswissenschaftlichen Studiengang eingeschrieben, suchst eine Werkstudententätigkeit und hast noch mindestens 2 Semester Zeit, um uns zu unterstützen.
• Du konntest idealerweise bereits erste Erfahrungen im Vertriebsumfeld, vorzugsweise im FMCG-Bereich, sammeln.
• Du hast Spaß an einem vielfältigen Aufgabenportfolio, liebst es zu kommunizieren und denkst in Lösungen.
• Mehrere Bälle parallel in der Luft zu halten ist für dich Ansporn und Anlass, dein Organisationstalent glänzen zu lassen. Du behältst hier stets den Überblick, denn du kannst dich sehr gut strukturieren.
• Du bist zahlenaffin und fühlst dich sicher im Umgang mit den gängigen MS-Office-Programmen wie Excel und Power Point.
• Aufgaben abarbeiten kann Jeder. Du machst dir deine Themen zu eigen und bringst dich proaktiv ins Team ein.

Goodlife – Good Work
Flexible Arbeitszeiten, Home-Office, familienfreundliche Atmosphäre, jede Menge Snacks, Hunde am Arbeitsplatz und individuelle Lösungen - Für Deine Life-Balance machen wir Vieles möglich. 
 
Attraktiver Standort 
Mitten in der City mit Blick auf die Elphi. Und für die Mittagspause ein kleiner Spaziergang an die Elbe oder doch zum nächsten Foodspot, um sich mit Kolleg:innen zum Lunch zu treffen.
 
Entwicklungschancen
Wir fördern deine Weiterentwicklung mit echter Verantwortung, regelmäßigem Feedback und offenen Ohren für deine Ideen.
 
Unsere Unternehmenskultur
Als modernes und gesund wachsendes Unternehmen haben wir immer einen Grund zum Feiern. Wir schreiben SPAẞ AN DER ARBEIT groß und schätzen unser Miteinander.

Hamburg, direkt an der Elbe: Kajen 12, 20459 Hamburg

Ab sofort.

Dann bewirb dich jetzt schnell und unkompliziert mit deinem Lebenslauf.

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Werde Teil unseres internationalen Produktteams und arbeite direkt an Checkmk, einer führenden IT-Monitoring-Lösung, die weltweit von IT Professionals genutzt wird. In dieser Rolle arbeitest du Seite an Seite mit unserem Senior-Team, um echte Herausforderungen in einem komplexen Markt zu lösen.

Wir verlangen keine Berufserfahrung – nur eine ausgeprägte Affinität zu Technologie und die Fähigkeit, technische Konzepte schnell zu begreifen.

Deine Aufgaben

Du übernimmst Verantwortung für konkrete Projekte, die unsere Roadmap und Strategie direkt beeinflussen, zum Beispiel:

• Wettbewerbsanalyse: Du recherchierst und analysierst die Strategien unserer Wettbewerber (z. B. Datadog, Dynatrace, Nagios), um uns dabei zu helfen, unsere Positionierung zu schärfen.
• User Research: Du nimmst an Interviews mit IT-Administratoren und DevOps-Ingenieuren teil, um deren Probleme („Pain Points“) zu verstehen und neue Ideen zu validieren.
• Produktanalyse & PLG: Du analysierst Nutzerflüsse, um Reibungspunkte zu identifizieren und schlägst konkrete „Product-Led Growth“-Initiativen zur Verbesserung der User Experience vor.
• Marktanalyse: Du recherchierst Trends in den Bereichen Observability, Cloud-Monitoring und Hybrid-IT, um neue Marktchancen für uns zu identifizieren.
• Content-Support: Du hilfst dabei, komplexe technische Features in klare Wertversprechen für unsere Website, interne Dokumentationen und Vertriebsmaterialien zu übersetzen.

• Technik-Affinität: Du musst kein Entwickler sein, aber du solltest eine Faszination dafür haben, wie Software funktioniert. Themen wie Kubernetes, Server-Monitoring oder Cloud-Infrastruktur wecken deine Neugier.
• Schnelle Auffassungsgabe: Du kannst komplexe technische Informationen rasch aufnehmen und einfach erklären.
• Analytische Denkweise: Es macht dir Spaß, Daten oder qualitatives Feedback in klare Muster und Erkenntnisse zu übersetzen.
• Kommunikationsstärke: Ausgezeichnete schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten in Englisch (Deutsch ist ein Plus, aber kein Muss für die Arbeit im internationalen Team). 
• Studentenstatus: Du bist aktuell an einer Hochschule eingeschrieben (BWL, Informatik, Ingenieurwesen oder vergleichbar) und für [20] Stunden pro Woche verfügbar.

• Die Chance, die Zukunft eines dynamischen, schnell wachsenden Technologieunternehmens entscheidend mitzugestalten und dabei mit Deinen Aufgaben und Deiner Verantwortung zu wachsen
• Flexible und familienfreundliche Arbeitsbedingungen in einem stabilen Umfeld
• Flexibilität zwischen Remote-Arbeit und arbeiten in einem Büro in einem der schönsten, zentralen Stadtteile Münchens
• Mit dem vielfältigen Sport- und Wellnessangebot von Wellpass kannst Du aus über 9.000 Sport- und Wellnessangeboten wählen
• Ein agiles Team, das Eigenständigkeit und schnelle Entscheidungsfindung in flachen Hierarchien verkörpert
• Eine einzigartige Unternehmenskultur, in der wir Wert auf Gleichberechtigung, Vielfalt und Integration legen
• Ein breites Spektrum an Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Ein Büro in einem der schönsten, zentralen Stadtteile Münchens
• Ein attraktives Gehalt
• Regelmäßige Onsite-Events für alle Mitarbeitenden aller Art (Betriebsausflüge, Teamevents, Checkmk Conference, Conference After Party und mehr) in familiärer Atmosphäre

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Bist du ein:e leidenschaftliche:r Senior Softwareentwickler:in, der:die möchte, dass jede einzelne deiner Änderungen Hunderte von Entwicklungsstunden schneller und zuverlässiger macht? Bist du Umgebungen leid, in denen CI wie ein Nachgedanke behandelt wird, ein Haufen Skripte, den niemand besitzt, und wo "der Build ist kaputt" einfach als normal akzeptiert wird? Wenn ja, haben wir eine spannende Möglichkeit für dich, unserem CI-Team bei Checkmk beizutreten und einen echten Unterschied zu machen! Bei Checkmk ist die Build- & Test-Plattform kein Beiwerk, sondern ein Produkt mit Entwicklern als Nutzern.

Als unser:e neue:r Senior Developer:in für unsere Build- & Test-Plattform wird deine Mission sein, die Bazel-basierte Build- und Test-Architektur zu entwerfen und aufzubauen, die das Wachstum von Checkmk trägt. Wir haben als Unternehmen ehrgeizige und wachsende Ziele, und das prägt direkt unsere Entwicklungsumgebung. Mehr Entwickler:innen, mehr Tests, höhere Qualitätsstandards: Die Anforderungen an unsere Plattform werden von Jahr zu Jahr weiter steigen. Deine Aufgabe ist es, dieser Entwicklung immer einen Schritt voraus zu sein, damit das Feedback schnell bleibt, die Ergebnisse vertrauenswürdig bleiben und Fehler abgefangen werden, bevor sie beim Kunden ankommen. So wird deine Reise mit uns aussehen:

• Build-Architektur: Übernimm die Verantwortung für unser Bazel-Setup über mehrere gleichzeitig gepflegte Produktversionen hinweg und entwickle es weiter. Treibe Hermetizität, sinnvolle Abhängigkeitsgrenzen und Toolchain-Management voran und plane Migrationen, die die Architektur verbessern, ohne die Entwickler zu blockieren, die jeden Tag darauf angewiesen sind.
• Mach es schnell: Verwandle Build- und Testzeiten in etwas, das du misst und dann gezielt angehst. Remote-Caching und -Ausführung, Cache-Trefferquoten und eine gute Pipeline-Architektur.
• Automatisierung und Developer Experience: Von Build- und Release-Tooling bis hin zur Diagnose, die es einem Entwickler ermöglicht, einen Fehler selbstständig zu verstehen.
• Zusammenarbeit: Arbeite eng mit den Produktteams, die die Plattform nutzen, mit der QS und mit dem Rest des CI-Teams zusammen. Verstehe, wie Entwickler:innen wirklich arbeiten, und verwandle ihre Schmerzpunkte in eine technische Roadmap.

Du blühst in Hochleistungs-Build-Systemen auf und liebst es, Engineering-Workflows zu optimieren. Du bringst mit:

• Fundierte Erfahrung mit Bazel (insbesondere Platform, Toolchains, Rules) und Offenheit für neue Technologien
• Erfahrung, etwas Hintergrund oder Offenheit in der (Python-)Programmierung
• Kenntnisse der Linux-Kommandozeile, um effizient zu navigieren und Fehler zu beheben
• Interesse an der Arbeit in einer Open-Source-Umgebung
• Starken Hintergrund in CI/CD-Pipelines und die Fähigkeit, Build-Systeme zu entwerfen (z. B. Jenkins, GitHub Actions, GitLab CI)
• Fundierte Kenntnisse in Scripting und Automatisierung (Python und Bash)
• Verständnis von Abhängigkeitsmanagement, Caching und verteilten Builds
• Vertrautheit mit Containerisierung (Docker)
• Erfahrung mit Monorepos und dem Management großer Codebasen ist ein Plus
• Eine proaktive Denkweise, ausgeprägte Problemlösungskompetenz und die Fähigkeit, teamübergreifend zu arbeiten
• Du kommunizierst fließend auf Englisch

• Die Chance, die Zukunft eines dynamischen, schnell wachsenden Technologieunternehmens entscheidend mitzugestalten und dabei mit Deinen Aufgaben und Deiner Verantwortung zu wachsen
• Flexible und familienfreundliche Arbeitsbedingungen in einem stabilen Umfeld
• Workation: Wir bieten die Möglichkeit, 6 Wochen innerhalb der EU zu arbeiten, um z.B. deinen Urlaub zu verlängern
• Mit dem vielfältigen Sport- und Wellnessangebot von Wellpass kannst Du aus über 9.000 Sport- und Wellnessangeboten wählen
• Ein agiles Team, das Eigenständigkeit und schnelle Entscheidungsfindung in flachen Hierarchien verkörpert
• Eine einzigartige Unternehmenskultur, in der wir Wert auf Gleichberechtigung, Vielfalt und Integration legen
• Ein breites Spektrum an Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Vollständige Remote-Arbeit oder hohe Flexibilität zwischen mobilem Arbeiten und einem Büro in einem der schönsten, zentralen Stadtteile Münchens
• Ein attraktives Gehalt
• Regelmäßige Onsite-Events für alle Mitarbeitenden aller Art (Betriebsausflüge, Teamevents, 
• Checkmk Conference, Conference After Party und mehr) in familiärer Atmosphäre

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Deine Mission

become.1 GmbH ist ein innovatives Tech-Start-up mit Sitz in Heidelberg, das Unternehmen dabei unterstützt, digitale Exzellenz zu erreichen. Mit einem ganzheitlichen Ansatz aus Beratung, Enablement und Technologie schaffen wir nachhaltige Wertschöpfung entlang der gesamten Customer Journey – von der Strategie bis zur operativen Umsetzung.

Im Operations-Team sorgen wir dafür, dass alle internen Prozesse rund laufen – effizient, zuverlässig und serviceorientiert. Wir kümmern uns um Themen wie Payroll, interne Services und organisatorische Abläufe. Zur Unterstützung unseres Teams suchen wir eine:n Werkstudent:in (m/w/d), die:der Freude daran hat, mit Zahlen, Prozessen und Verantwortung zu arbeiten.

• Unterstützung bei der regelmäßigen operativen Arbeit, insbesondere:
  

  • Erstellung und Überprüfung von Payroll-Dateien mithilfe unserer Software
    

  • Überwachung von Zahlungseingängen
    

  • Bestellung und Abwicklung von Gutscheinen für Mitarbeitende
    

• Mitarbeit an der Optimierung interner Prozesse

• Enge Zusammenarbeit mit dem Operations-Team und ggf. angrenzenden Abteilungen wie Finance und HR
  
  
  

• Laufendes Studium im Bereich Wirtschaft, Betriebswirtschaft, Wirtschaftsrecht, Verwaltung oder vergleichbar
  

• Strukturierte, gewissenhafte und zuverlässige Arbeitsweise
  

• Sicherer Umgang mit Excel/Google Sheets
  

• Idealerweise erste Erfahrung im Backoffice, Finance oder Operations
  

• Freude an organisatorischer Arbeit und Genauigkeit im Umgang mit Daten

• Spannende Einblicke in den Aufbau eines stark wachsenden Startups – erlebe hautnah, wie Strukturen, Prozesse und Produkte entstehen.

• Echter Impact: Du kannst Dinge mitgestalten, Verantwortung übernehmen und ab Tag 1 etwas bewegen.

• Persönliches Wachstum durch Eigenverantwortung, Learning on-the-job, Coaching und ehrliches Feedback.

• ein kollegiales Team und schnelle Entscheidungen sorgen für eine dynamische Arbeitsatmosphäre.

• Du bekommst jederzeit Unterstützung vom Team. Wir suchen Lösungen, keine Schuldigen.

• Faire Bezahlung, moderne Unternehmenskultur und viel Raum für deine Ideen.

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Deine Mission

Du unterstützt unser Accounting & Finance-Team dabei, den Überblick zu behalten und Prozesse rund ums Geld reibungslos am Laufen zu halten. Bei uns dreht sich alles um Mitarbeiterbenefits – entsprechend hast du mit deiner Arbeit direkten Einfluss darauf, wie reibungslos unsere Kund:innen und Nutzer:innen von unserer Plattform profitieren können. Dabei bist du nicht nur Zahlenmensch, sondern auch direkte Ansprechperson für Kolleg:innen und externe Partner, wenn es um Fragen zu offenen Posten oder Zahlungsprozessen geht.

Deine Rolle geht dabei über reines Abarbeiten hinaus: Du bringst Struktur in wiederkehrende Abläufe, hast ein Auge für Unstimmigkeiten und hilfst uns, unsere internen Accounting & Finance-Prozesse Schritt für Schritt zu verbessern. Wir denken AI-First und setzen entsprechendes Tooling im Arbeitsalltag ein – du bist offen dafür, dich in solche Tools einzuarbeiten und sie aktiv zu nutzen. Bei uns bist du kein kleines Rädchen – dein Blick auf die Zahlen und dein Verständnis für unsere Kund:innen sind für uns wertvoll.

• Unterstützung bei der Bearbeitung und Nachverfolgung offener Posten und Zahlungseingänge
• Kommunikation mit internen und externen Ansprechpartnern zu Fragen rund um Rechnungen und Zahlungen
• Pflege und Aktualisierung von Accounting & Finance-relevanten Daten und Dokumentationen
• Mitarbeit an verschiedenen operativen Aufgaben innerhalb unseres Accounting & Finance-Bereichs
• Unterstützung bei der Optimierung und Digitalisierung interner Accounting & Finance-Prozesse, u. a. auch durch den Einsatz von KI-gestützten Tools
• Erstellung von Auswertungen und Reportings

• Du befindest dich aktuell in einem Studium, idealerweise mit Bezug zu Steuern, Prüfungswesen, Controlling, Accounting oder allgemein BWL/VWL – notwendig ist das aber nicht, wenn du Zahlenaffinität mitbringst.
• Du arbeitest gerne strukturiert, sorgfältig und behältst auch bei wiederkehrenden Aufgaben den Überblick.
• Zahlen und Tabellen schrecken dich nicht ab – im Gegenteil, du hast Spaß daran, dich in Daten einzuarbeiten und Zusammenhänge zu verstehen.
• Du kommunizierst klar und freundlich, auch wenn es mal um Rückfragen oder Klärungsbedarf geht.
• Eigeninitiative und eine lösungsorientierte Herangehensweise zeichnen dich aus.
• Sicherer Umgang mit MS Office (insbesondere Excel) setzen wir voraus; Erfahrung mit gängigen Accounting & Finance- oder ERP-Systemen ist ein Plus, aber kein Muss.
• Du kommunizierst sicher in Deutsch, gute Englischkenntnisse sind von Vorteil.

• Spannende Einblicke in den Aufbau eines stark wachsenden Startups – erlebe hautnah, wie Strukturen, Prozesse und Produkte entstehen.

• Echter Impact: Du kannst Dinge mitgestalten, Verantwortung übernehmen und ab Tag 1 etwas bewegen.

• Persönliches Wachstum durch Eigenverantwortung, Learning on-the-job, Coaching und ehrliches Feedback.

• ein kollegiales Team und schnelle Entscheidungen sorgen für eine dynamische Arbeitsatmosphäre.

• Du bekommst jederzeit Unterstützung vom Team. Wir suchen Lösungen, keine Schuldigen.

• Faire Bezahlung, moderne Unternehmenskultur und viel Raum für deine Ideen.

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Deine Mission: Als Account Executive bist du unser Closer. Du qualifizierst Leads aus dem Marketing, übernimmst qualifizierte Termine aus dem BDR-Team und führst sie zum Abschluss – vom ersten Discovery-Call bis zur Vertragsunterschrift. Du verstehst die Herausforderungen von HR-Verantwortlichen und Geschäftsführern und positionierst become.1 als die Lösung, die wirklich zählt und Mitarbeiter-Benefits einfach, flexible und compliant macht.

Deine Aufgaben:

• Deal-Ownership: Du übernimmst den gesamten Sales-Cycle nach der Lead-Generierung – Bedarfsanalyse, Präsentation, Verhandlung, Abschluss.

• Beratung auf Entscheider-Ebene: Du führst Gespräche mit HR-Verantwortlichen und Geschäftsführern und entwickelst maßgeschneiderte Lösungen statt Standardpitches.

• Pipeline-Verantwortung: Du steuerst deine eigene Pipeline in HubSpot, priorisierst Deals nach Abschlusswahrscheinlichkeit und behältst deine Forecasts im Griff.

• Verhandlungsführung: Du verhandelst Konditionen und Verträge eigenständig und schließt eigenverantwortlich ab.

• Zusammenarbeit mit BDRs und Marketing: Du gibst Feedback zur Lead-Qualität und arbeitest eng mit dem BDR-Team zusammen, um die Übergabe kontinuierlich zu verbessern.

• Strategie-Sparring: Du arbeitest mit dem AE-Team und CRO an der Weiterentwicklung unserer Sales-Strategie und Preismodelle.

Das bringst du mit:

• Abschluss-Erfahrung: Du hast bereits mehrjährige Erfahrung als Account Executive oder in einer vergleichbaren Closing-Rolle im B2B/SaaS-Vertrieb.

• Verhandlungssicherheit: Du führst souverän Gespräche auf C-Level und Geschäftsführer-Ebene und verhandelst selbstbewusst.

• Ergebnisorientierung: Du denkst in Quartalszielen, hast eine nachweisbare Erfolgsbilanz beim Erreichen oder Übertreffen von Abschlusszielen.

• Sprachen: Fließendes Deutsch auf Muttersprachniveau (C1/C2) ist für die Top-Entscheider-Akquise in der DACH-Region zwingend erforderlich.

• Von Vorteil: Erfahrung im Aufbau eines Vertriebsteams oder Erfahrung als BDR mit Aufstieg zum AE – du weißt, wie beide Rollen ineinandergreifen.

• Das Firmenfitness-Wahlrecht: Wir subventionieren deine Fitness – EGYM Wellpass ODER Urban Sports Club, du entscheidest.

• Dein individuelles Benefit-Budget: Dienstrad- oder Smartphone-Leasing, Sachbezugskarte, Deutschlandticket, Netflix-Abo, Essens- oder Internetzuschüsse und 30 Tage Urlaub – du bestimmst selbst, was zu deinem Leben passt. 

• Workation-Option: Nutze unsere Workation-Modelle, um zeitweise von dort zu arbeiten, wo andere Urlaub machen.

• Weiterbildungsbudget sowie Mitarbeiter-Referral-Bonus

• Team-Events: Egal ob München, Heidelberg oder Homeoffice – einmal im Quartal treffen wir uns alle zu unseren Unternehmens-Events in Frankfurt, Heidelberg oder München. Reise, Hotel und Networking gehen komplett auf uns.

• Echter Impact: Erlebe hautnah, wie ein stark wachsendes Tech-Start-up skaliert. Erstklassiger Tech-Stack (HubSpot, LinkedIn Sales Navigator, make.com, Clay, make.com-Automatisierungen) nimmt dir die Admin-Arbeit ab.

• Fehlerkultur: Wir suchen Lösungen, keine Schuldigen. Volle Rückendeckung von Führungsebene und Kollegen.

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Werde Teil unseres Teams

Festanstellung, unbefristet, Vollzeit (40 Std./Woche), ab sofort, München | Nürnberg

Service endet für dich nicht mit dem Kauf? Für uns auch nicht. Als Mitarbeiter*in After Sales Support bist du die erste Ansprechperson für unsere Kund*innen nach dem Kauf und sorgst dafür, dass Anliegen rund um Reklamationen, Retouren, Ersatzlieferungen und logistische Prozesse zuverlässig gelöst werden. Mit deiner strukturierten Arbeitsweise, deinem Organisationstalent und deiner Serviceorientierung trägst du maßgeblich zu einer hohen Kundenzufriedenheit bei.

Das bieten wir dir

• Sinnvolle Arbeit mit Zukunft: Gestalte die Energiezukunft in einem nachhaltigen Unternehmen einer zukunftsfähigen Branche aktiv mit.
• Flexibilität für dein Leben: Flexible Arbeitszeiten, 30 Urlaubstage pro Jahr sowie zusätzlich jeweils ein halber freier Tag an Heiligabend und Neujahr. Darüber hinaus ermöglichen wir bis zu zwei Monate Workation innerhalb der EU.
• Gesundheit, Mobilität & Vorsorge: Zuschuss für Sport (EGYM) oder das Deutschlandticket sowie eine betriebliche Altersvorsorge.
• Exklusive Rabatte: Attraktive Vergünstigungen bei nachhaltigen Unternehmen über FutureBens oder vielfältige Angebote über Corporate Benefits.
• Starkes Miteinander: Eine offene, unterstützende Arbeitsatmosphäre in einem engagierten und leidenschaftlichen Team.
• Gemeinsam Erfolge feiern: Regelmäßige Company-Events, Pasta-Lunch sowie Freizeitangebote im Büro.
• Top Ausstattung: Moderne Hardware für Office & Homeoffice, ergonomische Arbeitsplätze und ein strukturiertes Onboarding vor Ort in München.

Das erwartet dich

• Als erste Ansprechperson betreust du unsere Kund*innen über die Kundenhotline und unser CRM-Ticketsystem – freundlich, serviceorientiert und stets lösungsorientiert. Dabei arbeitest du eng mit unseren internen Schnittstellen zusammen.
• Transportanfragen bearbeitest du eigenverantwortlich und koordinierst logistische Prozesse – von der Abwicklung von Transportschäden über Ersatzlieferungen und Retouren bis hin zur Erstellung der entsprechenden Schadensabrechnungen.
• Das Reklamations- und Eskalationsmanagement liegt in deiner Verantwortung. Dazu gehören die Erfassung und Nachverfolgung von Fällen, die Kommunikation mit unseren Herstellern sowie die Abwicklung von RMA-Vorgängen.
• Interne Fehler und Prozessabweichungen analysierst du sorgfältig, dokumentierst diese nachvollziehbar und leitest die erforderlichen Maßnahmen, wie beispielsweise Ersatzlieferungen, in die Wege.

Das bringst du mit

• Du verfügst über eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Idealerweise bringst du erste Berufserfahrung im Kundenservice, in der Auftragsabwicklung oder im Reklamations- und Retourenmanagement mit.
• Der sichere Umgang mit CRM- und Ticketsystemen sowie den gängigen Microsoft-Office-Anwendungen ist für dich selbstverständlich.
• Du überzeugst durch deine Kommunikationsstärke, dein Organisationstalent sowie eine strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise.
• Sehr gute Deutschkenntnisse (C1) sowie gute Englischkenntnisse (B2) runden dein Profil ab.

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Wir schneiden alte Zöpfe ab. Mit unserem Konzept für betriebliche Mobilität wird ein nachhaltiges Nutzerverhalten gefördert und die Effizienz des betrieblichen Fuhrparks gesteigert. Das ist in vielen Unternehmen mit einem Kulturwandel verbunden.

Wollen Sie zu diesem Kulturwandel einen Beitrag leisten? Dann kommen Sie zu uns, und werden Sie Teil unseres Teams!

Als Frontend-Entwickler & Design-Technologist sind Sie entscheidend an der Weiterentwicklung unseres Kundenportals und unserer Unternehmenspräsentation beteiligt. Dabei verbinden Sie technisches Know-how mit gutem Gespür für Gestaltung, Nutzerbedürfnisse und moderne Webtechnologien.

Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf, ein respektvoller Umgang und der kollegiale Zusammenhalt werden bei uns großgeschrieben. Betriebsausflüge und Team-Events tragen zu diesem Zusammenhalt bei.

Wir legen Wert auf den persönlichen Austausch vor Ort, bieten aber auch flexible Regelungen an, die es ermöglichen, gelegentlich von zu Hause aus tätig zu werden. Unser Standort in Berlin-Halensee liegt verkehrsgünstig in der Nähe der Stadtautobahn und der S-Bahnstation. Wenn Sie für den Arbeitsweg ein JobBike, JobCar oder ihr Privatfahrzeug nutzen, steht Ihnen auf unserem Firmengelände ein Parkplatz zur Verfügung.

* Wir nutzen das generische Maskulinum, weil es geschlechterübergreifend ist.

Aufgaben

• Entwicklung moderner, nutzerorientierter Frontends
• Umsetzung von Designs in performante und responsive Weboberflächen
• Mitwirkung bei der Planung und Weiterentwicklung von Softwarearchitekturen
• Anbindung und Integration von APIs
• Mitgestaltung unseres digitalen Markenauftritts
• Gestaltung von Unternehmensmaterialien

Qualifikation

• Studium oder qualifizierte Ausbildung
• Verständnis für nutzerorientierte Entwicklung
• Gute Kenntnisse in Vuejs inkl. Vue Router, Pinia und VueI18n
• Gute Kenntnisse in Typescript
• Erfahrungen mit Docker Umgebungen
• Gute Kenntnisse in CSS/SCSS
• Erfahrungen mit Primevue und Laravel von Vorteil
• Sehr gute Deutschkenntnisse (mindestens C1)

Benefits

• JobTicket bzw. Fahrtkostenzuschuss
• BenefitCard und Mitarbeiter-Rabatte
• Zuschuss für Kindergarten bzw. KiTa
• Job-Bike, Job-Car und Job-Phone & Co.
• flexible Arbeitszeitmodelle
• betriebliche Altersversorgung
• Zuschuss für Kapitalanlage bzw. Beteiligung

Möchten Sie mit Ihrem Engagement die betriebliche Mobilität aktiv mitgestalten und einen nachhaltigen Kulturwandel vorantreiben? Begeistern Sie sich dafür, digitale Anwendungen zu entwickeln, die nicht nur technisch überzeugen, sondern auch eine intuitive und positive Nutzererfahrung bieten?

Dann freuen wir uns darauf, Sie kennenzulernen!

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About Wolt

At Wolt, we create technology that brings joy, simplicity and earnings to the neighborhoods of the world. In 2014 we started with delivery of restaurant food. Now we're building the delivery of (almost) everything and you'll find us in over 500 cities in 30 countries around the world. In 2022 we joined forces with DoorDash and together we keep on dreaming big and expanding across the globe.

Working at Wolt isn't always easy, but it's definitely exciting. Here you'll learn more, build more, and ship more than in most other companies. You'll be challenged a lot, but also have a lot of fun on the way. So, if you're a self-starter with drive and entrepreneurial spirit, this could be the ride of your life.

About the Support Group

As the name Support Group implies, this group is responsible for the core part of the customer experience journey that has got Wolt top-notch ratings in app stores. 

During the years we've invested a lot in the in-house built support tooling as we believe that it's the only way we can ensure the satisfaction of all of our customers and partners in each of the 25 countries that we operate in. We take huge pride in our customer operations' quality, so on top of building delightful support experiences in our consumer app we also want to proactively identify and solve issues even before our customers and partners even notice something might be wrong.

About the Support Analytics Team

Our Support Analytics team's main goal is to deliver an amazing Customer, Merchants & Courier support experience while optimizing our operations by providing actionable insights and quantifying the impact of those actions on the overall business. 💡 

You'll be part of this team working with top Data Science and Analytics Engineering professionals.

What you'll be doing

As a Senior Data Scientist at Wolt, your role involves diving into our data to solve crucial business problems. The scope of this role ranges from diagnosing problem areas to identifying solutions to designing experiments and ultimately influencing decision-making. This is a rare, operational, and actionable data-driven experience. When you join this team, you will be driving action from the frontlines, rather than just doing yet another analytics role.

Your job will mainly focus on driving operational efficiency with the Workforce Management (WFM) team and optimizing resource allocation by creating accurate scheduling and intraday forecasts, simplifying forecasting processes, building and supporting KPI dashboards, conducting root cause analysis for SLA improvements, exploring cost optimization opportunities, managing the capacity plan framework, enhancing the WFM data pipeline, and uncovering data-driven insights to refine planning, scheduling, reporting, and intraday management.

Our humble expectations

Required:

• 5+ years of experience in a data science or analytics position
• Experience building forecasting models and time series analysis (Prophet, SARIMA, Holt-Winters or similar)
• Experience in Cost Analysis and What-if Scenario Analysis
• Deep knowledge of statistical packages in Python or R
• Proficiency in writing structured and efficient SQL queries for large data sets
• Ability to influence and advise senior stakeholders Good to have:
• Experience using ML for forecasting
• Experience working with ML engineers/ML platform
• Building data pipelines using Airflow or similar tools

What we offer

• The online delivery platform that Wolt is building will offer you interesting and complex challenges, together with the opportunities to create a big impact with your skills. Lots of geolocational and temporal data in real-time, combined with differences in the economics and dynamics of the cities we operate in, make Wolt both a challenging and interesting company to practice analytics.
• You have the chance to decide the ways of working: a hybrid, at the office, or remote in Berlin. 💙 
• You would get to work in a company culture where we take ownership beyond the obvious, do common things uncommonly well, we think big but stay humble, do right by people, we treat others kindly and justly, recognize that if we don't learn, we won't stay still but fall behind and keep in mind that Luke was Yoda's greatest achievement.

Next steps

The position will be filled as soon as we find the right person, so make sure to apply as soon as you realize you really, really want to join us!

For any further questions about the position, you can turn to Senior Talent Acquisition Partner - Zhanna Filintseva via  

Our Commitment to Diversity and Inclusion

We're committed to growing and empowering a more inclusive community within our company, industry, and cities. That's why we hire and cultivate diverse teams of people from all backgrounds, experiences, and perspectives. We believe that true innovation happens when everyone has room at the table and the tools, resources, and opportunity to excel.

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Die digitale Bühne von B2B-Unternehmen sind Websites und Shops – und du hilfst dabei, sie technisch stark zu machen.

Als Werkstudent (m/w/d) im Bereich Webentwicklung unterstützt du uns bei der Konzeption, Umsetzung und Weiterentwicklung von Webprojekten – von WordPress-Seiten bis hin zu Shopware-Shops. Gemeinsam mit unserem Team sorgst du dafür, dass unsere Kunden nicht nur gut aussehen, sondern online auch technisch sauber und performant aufgestellt sind.

Du bist offen, neugierig und möchtest praktische Erfahrung in der Webentwicklung sammeln. Begriffe wie HTML, CSS, CMS und Onlineshop sind dir nicht völlig fremd – oder du hast große Lust, dich dort einzuarbeiten.

Dann komm zu Die Gruppe Werbeagentur – einer der führenden B2B-Agenturen in Stuttgart.

Wir entwickeln markante Kommunikation, die wirkt. Strategisch fundiert, kreativ gedacht und effektiv umgesetzt.

Als Werkstudent Webentwicklung (m/w/d) unterstützt du unser Team und lernst, wie performante Websites und Shops B2B-Marken digital voranbringen.

Aufgaben

• Unterstützung bei der Pflege und Weiterentwicklung von Websites auf Basis von WordPress
• Mitarbeit an der Betreuung und Optimierung von Shopware-Onlineshops
• Umsetzung kleiner Frontend-Anpassungen (z. B. HTML, CSS, kleinere JavaScript-Änderungen)
• Technische Unterstützung bei Updates, Tests und der Fehlersuche in bestehenden Projekten
• Einrichtung und Anpassung von Themes, Plugins und Modulen (WordPress / Shopware)
• Unterstützung bei Landingpages, Formularen und kleineren technischen Sonderlösungen
• Recherche von Tools, Erweiterungen und Best Practices im Bereich Webentwicklung
• Du arbeitest strukturiert mit KI- & Office-Tools und hast keine Scheu, dich in neue Systeme einzuarbeiten

Qualifikation

• Du bist immatrikulierter Student (m/w/d), z. B. in Informatik, Medieninformatik, Wirtschaftsinformatik, Digitale Medien oder einem vergleichbaren Studiengang
• Du hast bereits erste Erfahrungen mit Webtechnologien, z. B. durch: Projekte im Studium, eigene kleine Websites, Praktika, Werkstudentenjobs oder private Projekte
• HTML, CSS, PHP und JavaScript sind dir vertraut
• Bonus, aber keine Pflicht: erste Berührungspunkte mit WordPress oder einem anderen CMS oder Shopsystemen
• Interesse an Shopware oder E‑Commerce-Systemen
• Du hast Spaß daran, dich in neue Tools und Systeme einzuarbeiten und technische Probleme pragmatisch zu lösen
• Du arbeitest sorgfältig, zuverlässig und kannst dir deine Aufgaben eigenständig strukturieren und du hast Lust, Neues im B2B-Kontext zu lernen
• Du hast ca. 10–15 Stunden pro Woche Zeit, die sich gut mit deinem Studium vereinbaren lassen

Benefits

• Projekte mit hoher Relevanz für die Zukunft der B2B-Kommunikation
• Enge Zusammenarbeit mit Kundenberatung und Geschäftsführung
• Freiraum für eigene Ideen, Verantwortung und Mitgestaltung
• Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten in einem modernen Büro
• Eine Mischung aus jungem Spirit und erfahrener Kompetenz im Team
• Steuerfreie Zusatzleistungen
• Einen Arbeitsplatz in einem lebendigen Umfeld im Zentrum von Echterdingen in unmittelbarer Flughafennähe
• Sehr gute Anbindung an alle öffentlichen Verkehrsmittel

Klingt spannend?

Dann schick uns ein paar Zeilen zu dir, was dich interessiert und was du lernen willst – gerne mit Link zu deinem LinkedIn-Profil.

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"Das Finanzielle regelst Du für uns!"

Verwaltungskraft mit Schwerpunkt Buchhaltung
(m/w/d/x) – Voll- oder Teilzeit

Wir bieten dir ein attraktives Gehalt zzgl. Weihnachtsgeld, 30 Arbeitstage Urlaub und viele weitere TOP-Mitarbeitervorteile!

JETZT BEWERBEN!

Aufgaben

Du hast es drauf, weil:

• ... Du Dich verantwortlich zeichnest für die Kreditoren- und Debitorenverwaltung
  mit dem gesamten Abrechnungs- und Zahlungsverkehr, dem Mahnwesen sowie der allgemeinen Buchführung und Kassenverwaltung
• ... Du Kontaktstelle für unsere Bewohner, Angehörige und Mitarbeiter bist
• ... Du Kontakt und Schriftverkehr mit den Zuträgern und Kostenträgern
  inkl. der Kundenakquise pflegst
• ... Du Bewohnerakten führst und verwaltest vom Einzug bis zum Auszug

Qualifikation

Du hast es drauf, weil:

• ... Du über eine einschlägige, abgeschlossene kaufmännische Ausbildung sowie gute EDV-Anwenderkenntnisse im MS Office verfügst

Benefits

Das kannst Du erwarten:

• Eine attraktive Bezahlung zzgl. Weihnachtsgeld
• 30 Arbeitstage Urlaub
• Arbeit, die zu Deinem Leben passt
• Entlastung bei der PC-basierten Dokumentation durch optimierte Abläufe
• Eine ausführliche und qualifizierte Einarbeitung sowie regelmäßige Mitarbeitergespräche
• Herzliche und familiäre Arbeitsatmosphäre mit vielen sympathischen Kollegen
• ... und vieles mehr! Vermisst Du etwas? Sprich uns beim Bewerbungsgespräch gern darauf an!

Ansprechpartnerin:

Frau Dagmar Kupsch (Einrichtungsleitung)
Telefon: (030) 35 53 07 - 22

Senioren- und Therapiezentrum
Haus Havelblick GmbH
Havelschanze 3
13587 Berlin-Spandau

Fußläufig von der Bushaltestelle Havelschanze (Linie 136 | M 36)

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Du liebst Musik und möchtest deine Begeisterung mit deinem Job verbinden? Dann haben wir vielleicht genau das richtige Projekt für dich!

Für ein spannendes Kundenservice-Projekt für eines der größten Plattenlabels Deutschlands suchen wir motivierte Mitarbeiter (m/w/d) in Festanstellung, die unser Team im Kundenservice unterstützen.

Du betreust Kunden rund um Bestellungen, Produkte und Services – telefonisch und per E-Mail. Dabei arbeitest du 100 % remote aus Deutschland und wirst Teil eines internationalen Projekts aus der Musikbranche.

Aufgaben

• Bearbeitung von Kundenanfragen rund um Bestellungen, Produkte und Services
• Kommunikation mit Kunden per Telefon und E-Mail
• Professionelle und lösungsorientierte Betreuung der Kunden
• Sorgfältige Dokumentation der Anliegen in den vorgesehenen Systemen, z. B. Zendesk
• Zusammenarbeit mit Teamleitung und Projektmanagement
• Sicherstellung einer hohen Servicequalität und Kundenzufriedenheit

Qualifikation

• Du hast deinen Wohnsitz in Deutschland
• Du bist musikaffin und kannst dich für bekannte nationale und internationale Musikmarken und Künstler begeistern
• Du verfügst über sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
• Englischkenntnisse sind von Vorteil
• Idealerweise hast du bereits Erfahrung im Kundenservice / Contact Center, z. B. in der Telefonie, E-Mail-Bearbeitung oder im Chat
• Du arbeitest zuverlässig, strukturiert und eigenverantwortlichPünktlichkeit, Teamfähigkeit und eine hohe Serviceorientierung sind für dich selbstverständlich
• Du bist sicher im Umgang mit digitalen Tools und arbeitest dich schnell in neue Systeme ein
• Für die Arbeit im Homeoffice verfügst du über eine stabile Internetverbindung und eine ruhige Arbeitsumgebung

Benefits

• Festanstellung bei der hey contact heroes GmbH
• 100 % Homeoffice innerhalb Deutschlands
• Ein spannendes Kundenservice-Projekt für eines der größten Plattenlabels Deutschlands
• Ein modernes und internationales Arbeitsumfeld
• Strukturierte Einarbeitung und Unterstützung beim Einstieg ins Projekt
• Enger Austausch mit Teamleitung und Projektmanagement
• Langfristige Perspektive in einem wachsenden Unternehmen
• Die Möglichkeit, deine Begeisterung für Musik mit deinem Beruf zu verbinden

Du hast Lust, Teil unseres Teams zu werden und Kundenservice mit deiner Begeisterung für Musik zu verbinden?

Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung und darauf, dich kennenzulernen!

Let’s make customer service a shared success – gemeinsam mit den hey contact heroes!

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Your Role at Proemion

Own the implementation - and grow into a trusted technical advisor for our customers.

Proemion delivers a complete, secure telematics solution tailored to the real needs of OEMs. Built directly into the machine and delivered from a single source, Proemion gives you full control over your data and enables service, engineering, and operations to optimize performance and drive growth. We make machine data usable, reliable, and valuable across the entire organization.

At Proemion, Customer Success means making our customers and us successful with our solution. As an Embedded FAE (gn), you contribute to that by combining hands-on implementation work with a growing role in advising customers and helping them get real value from what we build.

We are currently seeking an Embedded Field Application Engineer (gn) to join Proemion and be part of the Field Application Engineering Team. The position is available immediately on a full-time basis in a hybrid working model.

In return, we offer you

• A high degree of creative decision-making freedom and plenty of room for innovative work
• Autonomy, no micromanagement
• English-first organization
• Short communication channels and well accessible team leaders
• Work-life balance with flexible work hours and work from home option
• 1on1s focused on helping you grow
• Intensive onboarding and targeted individual training and development opportunities
• For onsite work: a modern and open working environment with lounges, kicker-table, pool billard table and team events, free soft drinks, coffee, cereals, and fresh fruit
• Childcare allowance, benefits card, and award-winning corporate health management

Your Role

• Collaborate with customers to define, confirm, and implement objectives ("Goals") for their telematics service, following Proemion’s goal-driven collaboration approach
• Understand and, where useful, challenge the underlying customer requirement instead of only implementing what is asked, and grow your scope over time from implementation work towards broader technical consulting
• Develop application logic for telematics gateways using Proemion custom tooling and structured text in CODESYS
• AI-augmented development of unit tests and hardware-in-the-loop tests for the above-mentioned applications
• Support customers on their work on the above-mentioned tasks
• Support customers on the physical integration of our hardware into their series production
• Collect input on customer needs and compile them into good written input for decision makers and developers

Your Skills

• You bring hands-on experience with communication network technologies and protocols used in mobile machinery, automotive, or industrial settings (e.g. CAN Bus, CANopen, J1939, UDS, OPC UA)
• You're comfortable working with Git and version control
• You've managed projects with an eye toward sustainable growth and continuous improvement
• You have a solid grounding in IT fundamentals
• You bring programming experience in IoT or embedded applications (e.g. RTOS, task scheduling, Linux, microcontrollers)
• You bring industry experience from mobile machinery, automotive, industrial automation, or aerospace
• You're well-versed in requirements engineering
• You communicate confidently and clearly in English, German language skills are a great bonus, but not a must.

Good to have

• Experience with Structured Text/CODESYS and a background in the mobile working machines industry
• You enjoy working closely with customers and are familiar with agile methods such as SCRUM
• Experience with hardware-in-the-loop and software testing, as well as flashing and bootloaders
• A solid grasp of networking basics (TCP/IP, DHCP, routing, DNS) and an eye for information security
• Scripting skills in Python or a similar high-level programming language, ideally paired with experience in AI-augmented development

Requirements

You enjoy working autonomously with external customers and feel comfortable navigating ambiguity along the way. Rather than simply implementing what’s asked, you ask why, and you’re not afraid to push back when something doesn’t quite add up. You communicate with confidence, translating technical complexity into language that customers and colleagues alike can follow. And when new tools, methods, or ways of working come along, you’re the first to get curious rather than cautious, always ready to grow your role a little further.

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Festanstellung | Vollzeit| Remote | Deutschland

Als Software Quality Engineer (W/M/D) sichern Sie die technische Softwarequalität über den gesamten Entwicklungslebenszyklus und gestalten Standards für Codequalität, Sicherheit und nachhaltige Wartbarkeit aktiv mit.

Aufgaben

• Sie verantworten Sicherstellung und kontinuierliche Verbesserung der technischen Softwarequalität
• Sie etablieren unternehmensweite Verfahren zur Codequalität für PHP, idealerweise Yii2, und Node.js
• Sie entwickeln Code-Review-Prozesse, Review-Kriterien und Qualitätsstandards weiter
• Sie administrieren und optimieren SonarQube, Quality Profiles und Quality Gates
• Sie integrieren statische Codeanalysen, Security-Scans und Qualitätsmetriken in CI/CD-Prozesse
• Sie automatisieren Qualitätsprüfungen in Build-, Test- und Deployment-Prozessen
• Sie analysieren technische Schulden, Qualitätsrisiken und sicherheitsrelevante Schwachstellen
• Sie leiten Verbesserungsmaßnahmen ab und verfolgen deren Umsetzung konsequent nach
• Sie bereiten Qualitätsmetriken für relevante Stakeholder adressatengerecht auf
• Sie unterstützen Architektur-, Sicherheits- und Qualitätsreviews von Anwendungen
• Sie beraten Entwicklungsteams und Fachbereiche zu Codequalität, Wartbarkeit und technischer Exzellenz

Qualifikation

• Sie verfügen über einschlägige, mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Softwarequalität, Softwareentwicklung oder Quality Engineering
• Sie bringen mehrjährige fundierte Erfahrung in der Softwareentwicklung mit PHP, idealerweise Yii2, sowie Node.js mit
• Sie besitzen praktische Erfahrung mit SonarQube, statischer Codeanalyse, Quality Profiles und Quality Gates
• Sie verfügen über Erfahrung in der Integration von Qualitäts- und Sicherheitsprüfungen in CI/CD-Pipelines sowie in Build-, Test- und Deployment-Prozessen
• Sie kennen gängige Secure-Coding-Prinzipien, Anforderungen an Anwendungssicherheit sowie Methoden zur Analyse technischer Schulden
• Sie arbeiten analytisch, strukturiert und lösungsorientiert an technischen Schwachstellen, Qualitätsrisiken und fachbereichsübergreifenden Schnittstellen
• Sie kommunizieren technische Sachverhalte klar, prägnant und adressatengerecht und überzeugen durch Kooperationsfähigkeit sowie Durchsetzungsfähigkeit
• Sie handeln eigeninitiativ, verantwortungsbewusst und mit hohem Anspruch an technische Exzellenz und nachhaltige Softwarequalität
• Sie verfügen über fließende Deutschkenntnisse und sehr gute Englischkenntnisse

Benefits

• Vertrauen! Arbeitszeit selbstverantwortlich gestaltbar
• Lebenslanges Lernen! Bedarfsorientierte Zertifizierungen und Weiterbildungen
• Kultur! Wertschätzendes Miteinander, offene Kommunikation und dynamische Teams
• Work-Life-Balance! 30 Tage Basis-Urlaub

Auf Sie wartet eine anspruchsvolle, abwechslungsreiche Tätigkeit mit Perspektive in einem spannenden und wachstumsstarken Unternehmen. Wir haben Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns über Ihre Bewerbung.

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Was wir Dir bieten:

• Eine spannende Herausforderung, in der du dich weiterentwickeln kannst, rundum den Bereich Artistmanagement Medien/Social Media, Influencer Marketing und den dazugehörigen Technologien (Software Systeme)
• Perfekt abgestimmte selbst entwickelte Softwaresysteme für dich als Artistmanager/in und für deine Artists
• Eine verantwortungsvolle Position in einem engagierten Team
• Eigenverantwortliches Arbeiten
• Freiraum zum aktiven Gestalten durch flache Hierarchien und flexible Strukturen
• Ein vielseitiges, anspruchsvolles und spannendes Aufgabengebiet mit renommierten Kunden
• So sieht Work-Life-Balance aus: 30 Tage Urlaub
• Konstruktives Feedback wird gerne gesehen
• Unsere Firmenkultur hat offene Türen & Ohren, coole Kolleg*innen und Spaß bei der Arbeit
• Ein hochmotiviertes, leistungsfähiges Team, welches gemeinsam arbeitet - aber auch gerne gemeinsame Erfolge feiert.
• Mitgestalten statt nur mitschwimmen - aktive Mitarbeit an fachlichen und kulturellen Themen die auch über den Tellerand hinausgehen
• Eine spannende Herausforderung, in der du dich weiterentwickeln kannst, rundum den Bereich Medien/Social Media, Influencer Marketing und den dazugehörigen Technologien (Software Systeme)
• Firmenhandy
• Firmenlaptop

Aufgaben

Welche Aufgaben hättest Du?

• Leitung des Teams als Hauptansprechpartner für interne Talente.
• Verantwortung für die Akquise neuer Kooperationspartner, Erstellung von Angeboten und Bearbeitung eingehender Anfragen.
• Ausübung von Verhandlungsgeschick bei Vertragsabschlüssen und Preisverhandlungen mit Anbietern und Dienstleistern.
• Entwicklung von Konzepten und Content-Formaten in Zusammenarbeit mit den Talenten sowie Unterstützung bei der Umsetzung.
• Koordination zwischen den Talenten und unseren Partnern, Planung ihrer Einsätze und Sicherstellung ihres Wohlbefindens.
• Identifizierung und Akquisition potenzieller neuer Talente für bestehende und zukünftige Formate und Sendungen.
• Förderung einer zukunftsorientierten Arbeitsweise und Schaffung neuer Möglichkeiten jenseits des reinen Künstlerdaseins in enger Zusammenarbeit mit den Talenten

Qualifikation

Das bringst Du mit:

• mind. 3 Jahre Erfahrung im Bereich Artistmanagement, Influencer Marketing, Online Marketing z.B. in einer Digital, Social Media oder PR-Agentur
• Ausgeprägtes Interesse und feines Gespür für die aktuellsten Entwicklungen im digitalen Sektor sowie Verhalten der Konsumenten, insbesondere im Hinblick auf neue Trends und Technologien.
• Sicherer Umgang mit allen gängigen Social Medien und Online-Communities
• Erfahrung in der Umsetzung und/oder der Konzeption von Social Media und Influencer Marketing Kampagnen
• Hohe Kreativität und Motivation, um innovative Lösungen zu entwickeln
• Fließende Deutschkenntnisse und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Über uns:

Die Lionflence ist ein Unternehmen, welches sich auf Online Marketing, sowie Management spezialisiert hat. Aktuell ist der Hauptsitz in Mülheim an der Ruhr und wir sind auch in Berlin Spandau vertreten. (Eiswerderinsel)

Zudem unterstützen wir Unternehmen im Bereich Markenaufbau und entwickeln eigene Softwaresysteme. Es erwartet Dich ein erfolgreiches Unternehmen mit flachen Hierarchien.

Als Circle-of-Marketing bieten wir Kunden ein umfassendes 360°-Dienstleistungspaket und somit auch Services, die über die gewohnten Dienstleistungen einer Marketing-Agentur hinausgehen.Unser idealer Kandidat ist ein Teamplayer mit ausgeprägten Fähigkeiten im Bereich zwischenmenschlicher Kommunikation und verfügt über praktische Erfahrung.Du hast ein starkes Interesse Artists zu betreuen und möchtest ab sofort spannende Aufgaben in dem Bereich Artist Management übernehmen?Du organisierst leidenschaftlich gerne und bist ein aufgeschlossener Mensch? Dann könntest du perfekt zu uns passen!

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Was wir Dir bieten:

• Eine spannende Herausforderung, in der du dich weiterentwickeln kannst, rundum den Bereich Artistmanagement Medien/Social Media, Influencer Marketing und den dazugehörigen Technologien (Software Systeme)
• Perfekt abgestimmte selbst entwickelte Softwaresysteme für dich als Artistmanager/in und für deine Artists
• Eine verantwortungsvolle Position in einem engagierten Team
• Eigenverantwortliches Arbeiten
• Freiraum zum aktiven Gestalten durch flache Hierarchien und flexible Strukturen
• Ein vielseitiges, anspruchsvolles und spannendes Aufgabengebiet mit renommierten Kunden
• So sieht Work-Life-Balance aus: 30 Tage Urlaub
• Konstruktives Feedback wird gerne gesehen
• Unsere Firmenkultur hat offene Türen & Ohren, coole Kolleg*innen und Spaß bei der Arbeit
• Ein hochmotiviertes, leistungsfähiges Team, welches gemeinsam arbeitet - aber auch gerne gemeinsame Erfolge feiert.
• Mitgestalten statt nur mitschwimmen - aktive Mitarbeit an fachlichen und kulturellen Themen die auch über den Tellerand hinausgehen
• Eine spannende Herausforderung, in der du dich weiterentwickeln kannst, rundum den Bereich Medien/Social Media, Influencer Marketing und den dazugehörigen Technologien (Software Systeme)
• Firmenhandy
• Firmenlaptop

Aufgaben

Welche Aufgaben hättest Du?

• Leitung des Teams als Hauptansprechpartner für interne Talente.
• Verantwortung für die Akquise neuer Kooperationspartner, Erstellung von Angeboten und Bearbeitung eingehender Anfragen.
• Ausübung von Verhandlungsgeschick bei Vertragsabschlüssen und Preisverhandlungen mit Anbietern und Dienstleistern.
• Entwicklung von Konzepten und Content-Formaten in Zusammenarbeit mit den Talenten sowie Unterstützung bei der Umsetzung.
• Koordination zwischen den Talenten und unseren Partnern, Planung ihrer Einsätze und Sicherstellung ihres Wohlbefindens.
• Identifizierung und Akquisition potenzieller neuer Talente für bestehende und zukünftige Formate und Sendungen.
• Förderung einer zukunftsorientierten Arbeitsweise und Schaffung neuer Möglichkeiten jenseits des reinen Künstlerdaseins in enger Zusammenarbeit mit den Talenten

Qualifikation

Das bringst Du mit:

• mind. 3 Jahre Erfahrung im Bereich Artistmanagement, Influencer Marketing, Online Marketing z.B. in einer Digital, Social Media oder PR-Agentur
• Ausgeprägtes Interesse und feines Gespür für die aktuellsten Entwicklungen im digitalen Sektor sowie Verhalten der Konsumenten, insbesondere im Hinblick auf neue Trends und Technologien.
• Sicherer Umgang mit allen gängigen Social Medien und Online-Communities
• Erfahrung in der Umsetzung und/oder der Konzeption von Social Media und Influencer Marketing Kampagnen
• Hohe Kreativität und Motivation, um innovative Lösungen zu entwickeln
• Fließende Deutschkenntnisse und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Über uns:

Die Lionflence ist ein Unternehmen, welches sich auf Online Marketing, sowie Management spezialisiert hat. Aktuell ist der Hauptsitz in Mülheim an der Ruhr und wir sind auch in Berlin Spandau vertreten. (Eiswerderinsel)

Zudem unterstützen wir Unternehmen im Bereich Markenaufbau und entwickeln eigene Softwaresysteme. Es erwartet Dich ein erfolgreiches Unternehmen mit flachen Hierarchien.

Als Circle-of-Marketing bieten wir Kunden ein umfassendes 360°-Dienstleistungspaket und somit auch Services, die über die gewohnten Dienstleistungen einer Marketing-Agentur hinausgehen.Unser idealer Kandidat ist ein Teamplayer mit ausgeprägten Fähigkeiten im Bereich zwischenmenschlicher Kommunikation und verfügt über praktische Erfahrung.Du hast ein starkes Interesse Artists zu betreuen und möchtest ab sofort spannende Aufgaben in dem Bereich Artist Management übernehmen?Du organisierst leidenschaftlich gerne und bist ein aufgeschlossener Mensch? Dann könntest du perfekt zu uns passen!

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Festanstellung | Vollzeit | Remote | Deutschland

Als Monitoring Specialist/IT Operations Engineer sorgen Sie für stabile IT-Services, transparente Betriebsprozesse und eine zuverlässige Überwachung geschäftskritischer Systeme.

Aufgaben

• Sie überwachen IT-Systeme, Anwendungen, Schnittstellen, Cloud-Dienste und End-to-End-Services.Sie bewerten Monitoring-Meldungen, Störungen und Performanceauffälligkeiten nach Kritikalität.
• Sie leiten geeignete Maßnahmen bei Schwellwertverletzungen, Ausfällen und Verfügbarkeitsrisiken ein.
• Sie administrieren und optimieren Monitoring-Tools, Dashboards, Alarmregeln und Eskalationswege.
• Sie unterstützen Incident-, Problem-, Event- und Change-Management im laufenden IT-Betrieb.
• Sie analysieren Trends, Kapazitäten und wiederkehrende Betriebsprobleme zur nachhaltigen Stabilisierung.
• Sie dokumentieren Störungen, Maßnahmen, Betriebsnachweise und Lessons Learned prüfbar und nachvollziehbar.
• Sie begleiten IT-Projekte, Systemeinführungen und Serviceänderungen aus Betriebssicht.

Qualifikation

• Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium der Informatik, Wirtschaftsinformatik oder eine vergleichbare IT-Qualifikation.
• Sie bringen mehrjährige Erfahrung im IT-Betrieb, Monitoring, IT Operations oder in der Systemadministration mit.
• Sie kennen Monitoring- und Observability-Tools, idealerweise Checkmk.
• Sie verstehen IT-Infrastrukturen, Server, Netzwerke, Datenbanken, Anwendungen, APIs und Cloud-Dienste.
• Sie beherrschen ITSM-Prozesse rund um Incident, Problem, Change und Service Management.
• Sie arbeiten sicher mit SNMP v2/v3, Windows Server, Linux, Netzwerkgrundlagen und Schnittstellenüberwachung.
• Sie nutzen idealerweise Skriptsprachen wie PowerShell, Bash, Python oder SQL.
• Sie arbeiten strukturiert, analytisch, verantwortungsbewusst und serviceorientiert.
• Sie bringen fließende Deutschkenntnisse und Englischkenntnisse mit.

Benefits

• Vertrauen! Arbeitszeit selbstverantwortlich gestaltbar
• Lebenslanges Lernen! Bedarfsorientierte Zertifizierungen und Weiterbildungen
• Kultur! Wertschätzendes Miteinander, offene Kommunikation und dynamische Teams
• Work-Life-Balance! 30 Tage Basis-Urlaub

Auf Sie wartet eine anspruchsvolle, abwechslungsreiche Tätigkeit mit Perspektive in einem spannenden und wachstumsstarken Unternehmen. Wir haben Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns über ihre Bewerbung.

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Die Limbach Nord GmbH (MVZ Labor Limbach) in Lehrte wurde 1997 gegründet und gilt als akkreditiertes Diagnostiklabor. Als Mitglied der Limbach Gruppe erbringen wir für mehr als 300 niedergelassene Ärzte und Ärztinnen aller Fachrichtungen sowie für Kliniken im Raum Niedersachsen verschiedenste Laborleistungen. Dazu gehören labormedizinische, mikrobiologische und krankenhaushygienische Tätigkeiten sowie die fachliche Beratung.

Aufgaben

• Prüfung und Abgleich von Überweisungs- und Auftragsscheinen im EDV-System
• Korrektur, Pflege und Vervollständigung relevanter Daten
• Organisation und Sortierung eingehender Auftragsscheine
• Bearbeitung und Überwachung verschiedener Arbeitslisten und Monitore

Qualifikation

• Eine abgeschlossene, kaufmännische Ausbildung ist wünschenswert – motivierte Quereinsteiger sind ebenfalls willkommen
• Sie haben Interesse daran, unser Team mit 30 Stunden pro Woche zu unterstützen
• Ihre Arbeitsweise zeichnet sich durch Sorgfalt, Struktur und Zuverlässigkeit aus
• Sie sind teamfähig, engagiert und motiviert
• Im Umgang mit den gängigen MS Office Programmen fühlen Sie sich sicher

Benefits

• 31 Urlaubstage pro Jahr – der 24. und 31. Dezember sind zusätzlich frei
• Bezuschusste Mittagsgerichte für Ihre Stärkung in der Pause
• Hansefit: umfangreiches Sportangebot in zahlreichen Studios
• Mutschmiede: Kostenlose und professionelle Beratung bei beruflichen und privaten Herausforderungen
• JobTicket: Das Deutschlandticket für einem umweltfreundlichen Arbeitsweg
• Betriebliche Altersvorsorge – für die finanzielle Sicherheit im Alter bieten wir Ihnen 33% Arbeitgeber-Zuschuss
• Kostenlose Blutuntersuchungen zur Analyse der eigenen Gesundheit
• JobRad: Profitiere vom Fahrrad-Leasingprogramm für eine gesunde und umweltfreundliche Lebensweise
• Corporate Benefits: Exklusive Mitarbeiterrabatte auf vielfältige Produkte und Dienstleistungen
• Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten durch unsere Limbach Akademie, um Ihre eigene Karriere voranzutreiben
• Kostenlose Getränke sowie frisches Obst und Gemüse

Sie haben Interesse an der Tätigkeit, erfüllen aber nicht alle Anforderungen? Kein Problem – wir freuen uns trotzdem über Ihre Bewerbung!

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Create a Vision ist eine Content-Produktions- und Social-Media-Agentur aus Köln. Wir produzieren Kurzvideos für TikTok, Reels und YouTube Shorts. Unsere Kunden bekommen von uns fertige Content-Pakete: von Skript über Dreh bis zum finalen Schnitt.

Aufgaben

Du übernimmst den Schnitt unserer Kurzvideos auf Basis von Rohmaterial aus unseren Shootings. Dabei geht es um:

• Schnitt von Social-Media-Videos (TikTok/Reels/Shorts-Format, vertikal)
• Sauberer Schnitt mit Fokus auf Hook, Tempo und Storytelling
• Effekte, Untertitel, Farbkorrektur und Feinschliff in DaVinci Resolve
• Enge Abstimmung mit uns zu Stil, Ton und Kundenanforderungen

Qualifikation

Du hast erste bis solide Erfahrung im Videoschnitt und arbeitest sicher mit DaVinci Resolve.

Du hast ein Gespür für Storytelling, Timing und Social-Media-Formate (TikTok, Reels, Shorts) und bringst idealerweise schon eigene Skills mit, wir zeigen dir gerne unseren Workflow und bringen dir weitere Kniffe bei.

Du arbeitest zuverlässig und selbstständig, hältst Deadlines ein und bist offen für Feedback in enger Abstimmung mit uns.

Voraussetzungen:

– Sicherer Umgang mit DaVinci Resolve

– Gespür für vertikale Social-Media-Formate

– Zuverlässigkeit und eigenständige Arbeitsweise

– Vor Ort in Köln (für Abstimmung und ggf. Shootings)

Benefits

– Laufende, planbare Zusammenarbeit statt Einzelprojekte
– Einblick in eine wachsende Content-Agentur
– Wir bringen dir unseren Workflow und weitere Skills bei - auch als Junior ein guter Einstieg
– Kurze Wege, direkte Kommunikation, kein Konzern-Prozess

Wir freuen uns auf deine Bewerbung mit ein paar Referenzen!

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Deine Rolle bei Proemion

Übernimm die Implementierung – und entwickle dich zu einer:m vertrauenswürdigen technischen Berater:in für unsere Kunden.

Proemion liefert eine vollständige, sichere Telematiklösung, die genau auf die Bedürfnisse von OEMs zugeschnitten ist. Direkt in die Maschine integriert und aus einer Hand geliefert, gibt Proemion dir die volle Kontrolle über deine Daten und ermöglicht es Service, Engineering und Betrieb, die Leistung zu optimieren und Wachstum voranzutreiben. Wir machen Maschinendaten nutzbar, zuverlässig und wertvoll für das gesamte Unternehmen.

Bei Proemion bedeutet Customer Success, dass wir unsere Kunden und uns selbst mit unserer Lösung erfolgreich machen. Als Embedded FAE (gn) trägst du dazu bei, indem du praxisnahe Umsetzungsarbeit mit einer wachsenden Rolle in der Beratung von Kunden verbindest und ihnen hilfst, echten Mehrwert aus dem zu ziehen, was wir entwickeln.

Wir suchen ab sofort in Vollzeit und im hybriden Arbeitsmodell eine:n Embedded Field Application Engineer (gn) zur Verstärkung von Proemion und dem Field Application Engineering Team.

Dafür bieten wir dir

• Ein hohes Maß an kreativer Entscheidungsfreiheit und viel Raum für innovative Arbeit
• Autonomie, kein Micromanagement
• Englisch als wichtigste Unternehmenssprache
• Kurze Kommunikationswege und gut erreichbare Teamleitungen
• Work-Life-Balance mit flexiblen Arbeitszeiten und Home-Office-Tagen
• 1:1-Gespräche mit Fokus auf deine Weiterentwicklung
• Intensives Onboarding sowie gezielte individuelle Trainings- und Entwicklungsmöglichkeiten
• Für die Arbeit vor Ort: ein modernes und offenes Arbeitsumfeld mit Lounges, Kicker, Poolbillardtisch und Teamevents, kostenlose Softdrinks, Kaffee, Müsli und frisches Obst
• Kinderbetreuungszuschuss, Sachbezugskarte und ausgezeichnetes betriebliches Gesundheitsmanagement

Deine Aufgaben

• Du arbeitest mit Kunden zusammen, um Ziele („Goals“) für deren Telematikdienst zu definieren, abzustimmen und umzusetzen – entsprechend dem zielorientierten Kollaborationsansatz von Proemion
• Du verstehst die zugrunde liegende Kundenanforderung und hinterfragst sie bei Bedarf, statt nur umzusetzen, was verlangt wird, und erweiterst deinen Aufgabenbereich mit der Zeit von der Umsetzungsarbeit hin zu einer umfassenderen technischen Beratung
• Du entwickelst Anwendungslogik für Telematik-Gateways mithilfe von Proemions eigenem Tooling und strukturiertem Text in CODESYS
• KI-unterstützte Entwicklung von Unit-Tests und Hardware-in-the-Loop-Tests für die oben genannten Anwendungen
• Du unterstützt Kunden bei ihrer Arbeit an den oben genannten Aufgaben
• Du unterstützt Kunden bei der physischen Integration unserer Hardware in ihre Serienproduktion
• Du sammelst Input zu Kundenbedürfnissen und bereitest ihn als fundierte schriftliche Grundlage für Entscheidungsträger und Entwickler auf

Deine Qualifikationen

• Du bringst Erfahrung mit Kommunikationsnetzwerken und -protokollen aus Mobilmaschinen, Automotive oder Industrie mit (z. B. CAN Bus, CANopen, J1939, UDS, OPC UA)
• Mit Git und Versionskontrolle kennst du dich sicher aus
• Du hast bereits Projekte geleitet und dabei auf nachhaltiges Wachstum und kontinuierliche Verbesserung geachtet
• Die Grundlagen der Informationstechnologie sind dir vertraut
• Du bringst Programmiererfahrung im IoT- oder Embedded-Bereich mit (z. B. RTOS, Task-Scheduling, Linux, Mikrocontroller)
• Du verfügst über Branchenerfahrung in Mobilmaschinen, Automotive, industrieller Automatisierung oder Luft- und Raumfahrt
• Requirements Engineering ist dir kein Fremdwort
• Du kommunizierst sicher und klar auf Englisch, Deutschkenntnisse sind ein großes Plus, aber kein Muss.

Von Vorteil

• Erfahrung mit Structured Text/CODESYS sowie Branchenerfahrung im Bereich mobiler Arbeitsmaschinen
• Du arbeitest gerne direkt mit Kunden zusammen und bist mit agilen Methoden wie SCRUM vertraut
• Erfahrung mit Hardware-in-the-Loop- und Softwaretests sowie mit Flashing und Bootloadern
• Grundkenntnisse in Netzwerktechnik (TCP/IP, DHCP, Routing, DNS) und ein Gespür für Informationssicherheit
• Scripting-Kenntnisse in Python oder einer vergleichbaren höheren Programmiersprache, idealerweise ergänzt durch Erfahrung mit KI-gestützter Entwicklung

Unsere Anforderungen

Du arbeitest gerne eigenständig mit externen Kunden und findest dich sicher in mehrdeutigen Situationen zurecht. Statt einfach nur umzusetzen, was verlangt wird, fragst du nach dem Warum und scheust dich nicht, Rückfragen zu stellen, wenn etwas nicht ganz stimmig erscheint. Du kommunizierst selbstbewusst und übersetzt technische Komplexität in eine Sprache, der Kunden und Kolleg:innen gleichermaßen folgen können. Und wenn neue Tools, Methoden oder Arbeitsweisen aufkommen, gehörst du zu den Ersten, die neugierig statt zurückhaltend reagieren – immer bereit, deine Rolle ein Stück weiterzuentwickeln.

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Projektbeschreibung:

Technologie begeistert Sie? Uns auch! Zur Verstärkung unseres Expertenteams bei unserem Kunden aus der Verteidigungsbranche suchen wir einen CAD Designer (m/w/x) mechatronische Systeme in Festanstellung bei K-tronik. Wir freuen uns darauf, Sie persönlich kennen zu lernen - und gemeinsam mit Leidenschaft und Teamgeist an spannenden Projekten und zukunftsweisenden Technologien zu arbeiten.

Aufgaben:

• Entwicklung und Konstruktion unserer Systemlösungen im Bereich Funküberwachung (COMINT, C-ESM, C-ECM) durch Anwendung leistungsfähiger CAD-Programme (z.B. Solidworks)
• Entwurf von digitalen Modellen für neue mechanische Komponenten und Ausarbeitung systemspezifischer Schaltpläne für unsere Produkte
• Unterstützung bei Konzeption, Komponentenauswahl, Lieferantenmanagement, Bemusterung, normkonforme Auslegung und Überführung in die Fertigung
• Eigenständige Kommunikation mit Lieferanten und Überwachung der projektspezifischen Zuarbeiten
• Kontinuierliche Erweiterung der Modellbibliotheken im CAD-System Solidworks und Teamcenter PLM
• Enger Austausch mit anderen Fachgruppen während des Integrationsprozesses sowie Erfassung, Bewertung und Umsetzung von Änderungsbedarfen
• Internationale Zusammenarbeit mit Experten von anderen Saab-Standorten
• Inbetriebnahme, Wartung und Reparatur bei den Einrichtungen unserer Kunden

Qualifikationen:

• Abgeschlossene Berufsausbildung zum Mechatroniker (m/w/d) oder abgeschlossenes technisches Studium, vorzugsweise Mechatronik oder vergleichbarer Abschluss oder Ausbildung
• Praktische Erfahrung in der Konzeption und Spezifikation für mechanische und elektrische Systeme, idealerweise für komplexe Anlagen zur Erfassung, Aufbereitung und Analyse von Messdaten
• Erfahrung im Umgang mit CAD-Programmen (z.B. SolidWorks) sowie PLM-Lösungen (z.B. Teamcenter)
• Fundierte Kenntnisse in Werkstoffkunde, Konstruktionstechnik, Fertigungsverfahren
• Kenntnisse in den Bereichen elektrische Normen und Installation sowie mechanische Normen und Konstruktion
• Routinierter Umgang mit Messtechnik in den Bereichen Mechanik und Elektrik
• Begeisterung für technische Systeme und experimentelles Interesse zur Bearbeitung unserer Projektaufgaben mit neuartigen Verfahren und Technologien
• Eigenständige, analytische und zielorientierte Arbeitsweise sowie sehr gute Kommunikationsfähigkeiten
• Grundsätzliche Reisebereitschaft für Projekttreffen und Besuche von Lieferanten und Kunden (<20%)
• Sehr gute Deutsch- sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Benefits:

• Kollegiales und freundschaftliches Arbeitsklima
• Flexible Arbeitszeiten
• 30 Urlaubstage und flexible Urlaubsplanung
• Regelmäßige Team-Events
• Auszeichnung als Kununu TOP Company
• Corporate Benefits (Mitarbeiterangebote)
• Kostenlose Getränke
• Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
• 360° Betreuung: Feedbackgespräche, Karriereplanung, Unterstützung bei Umzug, etc.

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Headquartered in Tokyo, Japan, Evident employs around 4,500 people at a total of 57 locations worldwide. Evident Europe, headquartered in Hamburg, Germany, employs approximately 770 people in 16 countries. The product portfolio includes a wide range of microscope systems used in clinical diagnostics, medical and basic research, as well as in various industrial areas.

At Evident, we deliver optical technology that pushes the limits of scientific discovery. Through advanced microscopy solutions, we help researchers and innovators illuminate the unseen.

Tasks

We’re looking for an OEM Applications Engineer, who plays a critical role in securing long-term design wins by engaging with OEM customers early in the development of next-generation instruments. This role combines deep technical expertise in optical systems with a strong consultative approach to influence system architecture decisions and position optical solutions as enabling technologies within customer platforms.

Working closely with OEM Sales, Product Management, and R&D, the Applications Engineer acts as a trusted technical advisor to customer engineering teams, helping define system requirements, evaluate optical architectures, and optimize instrument performance.

The role focuses on early design-cycle engagement, platform influence, and long-term OEM partnerships, ensuring that optical solutions become an integral part of customer instruments across life science and industrial markets.

PRIMARY DUTIES AND RESPONSIBILITIES

Early Design-Cycle Engagement

• Engage with customer R&D teams during concept and architecture phases of instrument development.
• Influence optical system design to ensure optimal integration of optical solutions.
• Identify opportunities where optical performance can enable new instrument capabilities.

Design-Win Development

• Support OEM sales teams in securing strategic design wins within key accounts.
• Develop technical solution strategies tailored to customer system architectures.
• Provide technical leadership during design reviews and feasibility discussions.

System Architecture Consulting

• Work with customer engineering teams to define optimal optical configurations, including objectives, illumination systems, and imaging pathways.
• Evaluate trade-offs in optical performance, system cost, manufacturability, and integration complexity.
• Support prototype development and system validation.

Strategic Customer Partnerships

• Build trusted relationships with customer R&D leaders and system architects.
• Act as a long-term technical partner throughout the lifecycle of customer platforms.
• Provide insights into emerging technology trends and application needs.

Market & Technology Intelligence

• Capture insights on emerging applications, instrument architectures, and technology requirements.
• Provide structured feedback to Product Management and R&D to influence future product development.

Cross-Functional Leadership

• Collaborate with global applications engineering, product management, and R&D teams to develop integrated solutions.
• Support the creation of reference architectures and application frameworks for OEM customers.
• Collaborate and consult with commercial team on account strategy planning and design win positioning.

Requirements

Education:

Advanced degree (MS or PhD) in Optical Engineering, Physics, Photonics, Biomedical Engineering, Imaging Science, or related discipline.

Experience:

• 5 - 10 years experience in optical systems, microscopy, or scientific instrumentation.
• Experience working with OEM customers in instrument development environments.
• Demonstrated ability to support design-in or system architecture discussions with engineering teams.

Skills:

• Strong understanding of optical system design and performance, microscopy and imaging techniques, illumination and detection systems, and system-level performance optimization.
• Experience with optical design software (e.g., Zemax) is beneficial.

Other Considerations (travel/hours availability, etc.):

30–50% travel within EMEA to support customer design activities and strategic technical engagements.

Preferred locations include major European photonics and instrumentation hubs, such as:

• Germany (Munich, Jena, Oberkochen)
• Netherlands (Eindhoven)
• UK (Cambridge, Oxford)
• Switzerland
• France (Paris / Grenoble)

The role can be home-based with travel.

Core Evident Behaviors

• Think Big- Sets ambitious goals, thinks beyond the immediate and works outside of own area for insight and inspiration to excel
• Own the outcome- takes a high degree of personal accountability, ownerships and embraces a customer-centric approach to prioritization, planning and work
• Test. Decide. Go-Open minded, willing to try new things, balances risk with agility in a culture of learning and rapid growth, moves at pace to get the right things done
• Kaizen Everywhere, Everyday - Solicits feedback to enhance effectiveness, continually identifies and drives improvement and new ways of working, operating and thinking

• Flexible working hours, incl. mobile work
• 30 days of holiday time each year
• 13 salaries a year
• Regular training courses
• Extensive company pension scheme
• Payments towards an employee savings plan
• Preventive healthcare
• Joint company events and activities
• Interesting, diversified field of activity in an international working environment

Evident Europe GmbH is an equal opportunities employer and we look forward to receiving your application.

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Introduction

Auf einen Blick

• 360° Sales mit eigener Pipeline, Fokus auf gehobenen Mittelstand & Enterprise ab 1.000+ Mitarbeitenden
• OTE 90.000-130.000 €, Split flexibel zwischen 50:50 und 70:30 je nach Erfahrung/Präferenz, Bonus uncapped
• Klarer Weg zum Senior AE oder in eine Lead-Rolle - wir haben das schon mehrfach gemacht
• Kunden wie Deutsche Bahn, AOK, ADAC und Rossmann
• Hybrid: 2–3 Tage Onsite im Office Frankfurt, restliche Tage flexibel im Home Office
• AI-first: Claude für alle, Freiraum für eigene Automatisierungen in deinem Bereich

About The Role And Potential Progression

__Für wen dieser Job nicht ist__Bevor du weiterliest, kurz und ehrlich:

• Wenn du Aktivität mit Ergebnis verwechselst (viele Calls, wenig Abschluss), wirst du hier nicht glücklich.
• Wenn du lieber ein eingespieltes Playbook 1:1 abspulst statt es mitzugestalten, ist das nicht dein Umfeld.
• Wenn dir Politik, Status und lange Freigabeschleifen wichtig sind, bist du hier falsch - wir sind knapp 50 Leute und entscheiden schnell.

Wenn du bis hier gelesen hast und denkst "genau mein Ding" - weiter geht's.

Worum es geht

Du übernimmst deine eigene Pipeline mit Fokus auf gehobenen Mittelstand und Enterprise ab 1.000+ Mitarbeitenden, führst Deals eigenständig von Discovery bis Abschluss und baust Kundenbeziehungen auf, die über den ersten Vertrag hinaus tragen. Du bekommst kein fertiges Territory ohne Substanz - unsere Kunden sind Namen wie die Deutsche Bahn, AOK, ADAC und Rossmann, und das Thema (Wissen & KI im Unternehmen) hat gerade enormen Rückenwind.

Du arbeitest eng mit Sebastian (Gründer/CEO) und dem Sales-Leadership zusammen: schnelles Feedback, direkte Wege, keine Umwege über drei Ebenen. Das Sales-Team ist mit aktuell 4 Leuten bewusst schlank - du bist keine Nummer in einem großen Vertriebsapparat, sondern siehst direkt, was dein Beitrag bewirkt.

Deine ersten 90 Tage

• Woche 1: Onboarding in Produkt, ICP, Buying-Center-Logik, CRM/Framework + Shadowing bei Discovery Calls und Demos
• Ab Woche 2: Erste eigene Discovery Calls + Demos, parallel weiteres Shadowing bei Enterprise-Demos
• Ab Woche 2/3: Aufbau deiner eigenen Pipeline - du wartest nicht, bis "alles sitzt"
• Ab Monat 3: Erste eigene, kleinere Deals bis zum Proof of Value

What's in it for you

• Vergütung: OTE 90.000-130.000 €, je nach Skillset und Seniorität. Der Split zwischen Fix und Bonus liegt flexibel zwischen 50:50 und 70:30 – je nachdem, was zu dir passt. Der Bonus ist uncapped und quartalsweise ausgezahlt.
• Entwicklungsweg: Konkrete Perspektive auf Senior AE (größere Accounts, höhere Ticketgrößen), Key Account Manager oder Lead-Rolle (Coaching, Teilsegment-Ownership)
• Direkter Zugang zur Führung: Kurze Wege zu dem Leadership-Team, schnelles Feedback
• Stabilität ohne Investorendruck: Wir sind profitabel, bootstrapped, wachsen aus eigener Kraft - keine kurzfristige Exit-Logik
• Namhafte Referenzen: Deutsche Bahn, AOK, ADAC, Rossmann und weitere - du verkaufst mit Substanz, nicht mit Versprechen
• AI-first ab Tag 1: Wir haben Claude für das ganze Team ausgerollt und setzen es aktiv im Arbeitsalltag ein
• Choose your own device: Windows oder Mac - deine Entscheidung
• Arbeitsmodus: Hybrides Modell mit 2–3 Tagen Onsite im Office Frankfurt, restliche Tage flexibel im Home Office

How you can make an impact

• Pipeline aufbauen: Zielkunden identifizieren, qualifizieren, Dealflow über mehrere Kanäle selbst treiben
• Enterprise-Discovery führen: Buying Center verstehen, Pain Points rund um Wissen, Enablement und Produktivität herausarbeiten
• Deals strukturiert steuern: Vom Erstkontakt über Demo, Business Case, Proof of Value bis zur Verhandlung - mit MEDDIC als Werkzeug, nicht als Pflichtübung
• ROI-Sprache statt Feature-Pitch: Mehrwert auf Business-Ebene argumentieren (Effizienz, Risiko, Wettbewerbsfähigkeit)
• Feedback an Product & Marketing zurückspielen: Du schärfst aktiv mit an ICP, Messaging und Go-to-Market
• Nach außen sichtbar sein: Ausgewählte Events, Messen, digitale Formate
• Daten- statt Bauchgefühl-Vertrieb: Du pflegst dein HubSpot-CRM aktiv und nutzt es als echten Hebel - für saubere Forecasts, klare Priorisierung und Deals, die auf Fakten basieren

Skills to be successful

Must-have:

• Mehrjährige Erfahrung im B2B-SaaS-Vertrieb, idealerweise Enterprise oder komplexe Buying-Center
• Eigenständig Deals von A–Z begleitet und abgeschlossen - mit nachweisbaren Ergebnissen
• Verhandlungssicheres Deutsch und Englisch in Wort und Schrift

Nice-to-have:

• Erfahrung mit strukturierten Sales-Frameworks (MEDDIC, Challenger, SPICED) - wenn nicht vorhanden, entwickeln wir das mit dir
• Erfahrung im C-Level-/Bereichsleiter-Umfeld

Mindset, das zu uns passt:

• Du übernimmst Verantwortung für deine Ergebnisse, statt Gründe zu suchen, warum es nicht geklappt hat
• Du willst in den nächsten 12-18 Monaten eine steile Lernkurve und bist bereit die Extrameile zu gehen
• Klare Worte sind dir wichtiger als diplomatischer Nebel - auch uns gegenüber
• Du greifst aktiv zu KI-Tools und baust dir eigene Automatisierungen, die deinen Alltag schneller machen

Your path to Omnora

Damit du weißt, was dich im Bewerbungsprozess erwartet:

1. Kennenlernen mit unserer Senior Talent Acquisition Managerin
2. Deep Dive mit dem Fachbereich
3. Optional: Kennenlernen mit unserem Gründer & CEO
4. Onsite Assessment inkl. Case Study und Team Meet-Ups

Bewirb dich, wenn du Lust auf echten Impact hast!

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<p><strong>This Role will Support the DACH Market &amp; Candidates can be based in Germany - (Office, Flex or Remote)</strong></p> <p>This is a hunter role with deep product specialisation serving HubSpot’s Corporate segment. You build your own pipeline by prospecting aggressively into HubSpot's existing customer base, and you run deals from end to end — from first outreach through close — for our specialized offerings: Service Hub, Customer Agent, and Revenue Hub.&nbsp;</p> <p>You'll run complex, strategic sales cycles with service leaders, CS teams, IT, and business stakeholders, pairing a relentless prospecting motion with the technical fluency to make the platform real for technical and business buyers alike. Specialization is a P0 for HubSpot in 2026: we're building, experimenting, and pivoting fast, so this role is best for sellers who own their outcomes and thrive in change.</p> <h3><strong>What you'll do</strong></h3> <ul> <li><strong>Build your own pipeline.</strong> Self-source the majority of your opportunities through multi-channel outbound prospecting into the install base.</li> <li><strong>Own the full cycle and your number.</strong> Carry an individual quota and run every deal from prospecting through close.</li> <li><strong>Run complex, multi-stakeholder cycles. </strong>Sell into leaders across, CS, IT, and business buyers in Corporate-sized organizations.</li> <li><strong>Own discovery and solutioning</strong>. Uncover needs, build the business case, and drive consensus across the buying committee.</li> <li><strong>Own the technical sale end to end. </strong>Run your own discovery, demos, and solution design. You're the one who makes the platform real for both technical and business buyers.</li> <li><strong>Translate technical value.</strong> Connect tech (APIs, integrations, platform capabilities) to business outcomes for technical and executive audiences across Service Hub, Customer Agent, and Revenue Hub.</li> <li><strong>Collaborate across internal customer-facing teams</strong>. Growth Account Executives, Customer Success, Solutions Engineers, and other partners — to move deals forward and deliver a connected customer experience.</li> <li><strong>Contribute to team learning</strong>. Share wins, losses, and what's working in prospecting.</li> </ul> <h3><strong>What we're looking for</strong></h3> <ul> <li><strong>5+ years of full-cycle SaaS sales</strong> with consistent quota attainment as an individual contributor.</li> <li style="font-weight: bold;"><strong>Fluent in German and english</strong></li> <li><strong>Proven, self-sourced pipeline generation</strong>. A track record of building your own pipeline through outbound prospecting, not relying on inbound or overlay support.</li> <li><strong>Top producer</strong> in your current role, with a demonstrated record of closing and expanding business in complex environments.</li> <li><strong>Strong technical aptitude and natural curiosity. </strong>Drawn to complexity, quick to ramp, and able to translate what you learn into conversations that land at any level.</li> <li><strong>Deliver compelling product demonstrations</strong> that connect Service Hub, Customer Agent, and Revenue Hub capabilities to each stakeholder's specific goals and pains.&nbsp;</li> <li><strong>Multi-stakeholder cycle management</strong> across service, CS, IT, and business buyers, including C-level.</li> <li><strong>Exceptional consultative and value-based selling</strong> with the discipline to build comprehensive business cases.</li> <li><strong>Growth mindset and comfort with change</strong> in a fast-evolving, build-as-you-go environment.</li> <li><strong>Repeatable, metrics-driven process</strong> and sharp organizational skills.</li> </ul> <p>&nbsp;</p> <h3><strong>The ideal candidate</strong></h3> <ul> <li><strong>Hunter first</strong> who builds pipeline relentlessly and can navigate technical conversations.</li> <li><strong>Owns their number</strong> — measures success by individual attainment, not shared credit.</li> <li><strong>Strategic closer</strong> comfortable with longer, larger, multi-stakeholder Corporate cycles.</li> <li><strong>Change-agent</strong> who thrives where they can test, build, and iterate quickly.</li> <li><strong>Expansion hunter</strong> who finds whitespace and drives adoption inside existing accounts.</li> </ul><div class="content-pay-transparency"><div class="pay-input"><div class="description"><hr> <p><span style="font-size: 16px;"><strong>Pay &amp; Benefits</strong></span></p> <p><span style="font-size: 16px;">The cash compensation below includes base salary, on-target commission for employees in eligible roles, and annual bonus targets under HubSpot’s bonus plan for eligible roles. In addition to cash compensation, some roles are eligible to participate in HubSpot’s equity plan to receive restricted stock units (RSUs). Individual compensation packages are determined using objective, role-related criteria, which may include skills, experience, qualifications, and other job-related factors.</span></p> <p><span style="font-size: 16px;">This <a href="https://drive.google.com/file/d/1vi7Z3asrEMcTPARkWQdsA_xeayvzgw1t/view">resource</a> will help guide how we recommend thinking about the range you see.&nbsp;</span></p> <p><span style="font-size: 16px;">Benefits are also an important piece of your total compensation package. Explore the <a href="https://www.hubspot.com/careers/benefits">benefits and perks</a> HubSpot offers to help employees grow better.</span></p> <p><span style="font-size: 16px;">At HubSpot, fair compensation practices aren’t just about checking off the box for legal compliance. It’s about living out our value of transparency with our employees, candidates, and community.</span></p></div><div class="title">Annual Cash Compensation Range:</div><div class="pay-range"><span>€120.770</span><span class="divider">&mdash;</span><span>€172.700 EUR</span></div></div></div><div class="content-conclusion"><hr> <p><em data-stringify-type="italic">We know the</em><em data-stringify-type="italic"> <a class="c-link" href="https://www.theatlantic.com/magazine/archive/2014/05/the-confidence-gap/359815/" target="_blank" data-stringify-link="https://www.theatlantic.com/magazine/archive/2014/05/the-confidence-gap/359815/" data-sk="tooltip_parent">confidence gap</a></em><em data-stringify-type="italic">&nbsp;and</em><em data-stringify-type="italic"><a class="c-link" href="https://blog.hubspot.com/marketing/impostor-syndrome-tips" target="_blank" data-stringify-link="https://www.braintreepayments.com/blog/overcoming-imposter-syndrome/" data-sk="tooltip_parent"> impostor syndrome</a></em><em data-stringify-type="italic"> can get in the way of meeting spectacular candidates, so please don’t hesitate to apply — we’d love to hear from you.</em></p> <p><em><strong>If you need accommodations or assistance due to a disability, please reach out to us <a href="https://form.asana.com/?k=Xr9-j19kRaY5T5NjIeyx4Q&amp;d=8587152060687" target="_blank" data-saferedirecturl="https://www.google.com/url?q=https://form.asana.com/?k%3DXr9-j19kRaY5T5NjIeyx4Q%26d%3D8587152060687&amp;source=gmail&amp;ust=1699378163995000&amp;usg=AOvVaw2_XirAqwPzHwePk2ZYcL3q">using this form</a>.</strong></em></p> <hr> <p><em><em data-stringify-type="italic">At HubSpot, we value both flexibility and connection. Whether you’re a Remote employee or work from the Office, we want you to start your journey here by building strong connections with your team and peers. If you are joining our Engineering team, you will be required to attend a regional HubSpot office for in-person onboarding. If you join our broader Product team, you’ll also attend other in-person events, such as your Product Group Summit and other gatherings, to continue building on those connections.</em></em></p> <p><em><em data-stringify-type="italic">If you require an accommodation due to travel limitations or other reasons, please inform your recruiter during the hiring process. We are committed to supporting candidates who may need alternative arrangements</em></em></p> <hr> <p><em><strong>Massachusetts Applicants: </strong>It is unlawful in Massachusetts to require or administer a lie detector test as a condition of employment or continued employment. An employer who violates this law shall be subject to criminal penalties and civil liability.</em></p> <p><em><strong>Germany Applicants:</strong> (m/f/d) - link to HubSpot's Career Diversity&nbsp;page&nbsp;<a href="https://www.hubspot.com/careers/diversity" target="_blank" data-saferedirecturl="https://www.google.com/url?q=https://www.hubspot.com/careers/diversity&amp;source=gmail&amp;ust=1642285588184000&amp;usg=AOvVaw3xxMKJX-6TTmbnyN6vYtUx">here</a>.</em></p> <p><em><strong>India</strong><strong> Applicants:</strong> link to HubSpot India's equal opportunity policy <a href="https://drive.google.com/file/d/1fTZ0ht2chl1WRI7Tgrbzh9ytZUhL2jG9/view?__hstc=20629287.8bedd818fefb24c6303ec98fcf9dcfff.1724281309795.1724281309795.1724281309795.1&amp;__hssc=20629287.1.1724281309796&amp;__hsfp=1818362978" target="_blank">here</a>.</em></p> <hr> <p><strong>About HubSpot</strong></p> <p>HubSpot (NYSE: HUBS) is an AI-powered customer platform with all the software, integrations, and resources customers need to connect marketing, sales, and service. HubSpot's connected platform enables businesses to grow faster by focusing on what matters most: customers.&nbsp;</p> <p>At HubSpot, bold is our baseline. Our employees around the globe move fast, stay customer-obsessed, and win together. Our culture is grounded in four commitments: Solve for the Customer, Be Bold, Learn Fast, Align, Adapt &amp; Go!, and Deliver with HEART. These commitments shape how we work, lead, and grow.</p> <p>We’re building a company<a href="https://www.hubspot.com/careers/hybrid-work" target="_blank"> where people can do their best work</a>. We focus on brilliant work, not badge swipes. By combining clarity, ownership, and trust, we create space for big thinking and meaningful progress. And we know that when our employees grow, our customers do too.</p> <p>Recognized globally for our award-winning culture by Comparably, Glassdoor, Fortune, and more, HubSpot is headquartered in Cambridge, MA, with employees and offices around the world.</p> <p>Explore more:</p> <ul> <li><em><a href="https://www.hubspot.com/careers" target="_blank">HubSpot Careers</a></em></li> <li><em><a href="https://www.instagram.com/lifeathubspot" target="_blank">Life at HubSpot on Instagram</a></em></li> </ul> <hr> <p><em>HubSpot may use AI to help screen or assess candidates, but all hiring decisions are always human. More information can be found <a href="https://www.hubspot.com/careers/hiring-ai" target="_blank">here</a>. By submitting your application, you agree that HubSpot may collect your personal data for recruiting, global organization planning, and related purposes. We may use CLEAR ID Verification during the hiring process to confirm your identity and help maintain a safe, secure, and trusted experience for all candidates. Refer to HubSpot's <a href="https://legal.hubspot.com/recruiting-privacy-notice" target="_blank">Recruiting Privacy Notice</a> for details on data processing and your rights.</em></p></div>

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<p>Vollzeit, ab sofort, unbefristet, Standort Berlin</p> <p><em>Die/Der Head of Data, GSA führt die Data-Intelligence-Unit für Deutschland, Österreich und die Schweiz und spielt eine zentrale Rolle bei der Förderung einer datengestützten Unternehmenskultur. In dieser Matrixfunktion agiert die/der Head of Data an der Schnittstelle zwischen lokalen Business Units und den regionalen sowie globalen Data-Intelligence-Teams. Die Position verbindet strategische Beratung der Business Units, analytische und technische Führung, die Entwicklung von Talenten sowie die Zusammenarbeit über Länder- und Funktionsgrenzen hinweg. Die/Der Head of Data stellt sicher, dass Daten und Insights einen messbaren Beitrag zu den regionalen Businessprioritäten leisten und gleichzeitig im Einklang mit den Data-Intelligence-Strategien auf regionaler und globaler Ebene stehen.</em></p> <p>&nbsp;</p> <p><strong>Was du machst</strong></p> <ul> <li>Du übersetzt komplexe Daten durch regelmäßige und Ad-hoc-Analysen in klare, umsetzbare Empfehlungen für unterschiedliche Stakeholder und entwickelst ein tiefes Verständnis der geschäftlichen Prioritäten in den betreuten Märkten.</li> <li>Du treibst die Weiterentwicklung von Analytics von deskriptiven hin zu diagnostischen und prädiktiven Ansätzen voran und bleibst dabei eng in analytische Fragestellungen eingebunden, indem du Methoden, Herangehensweisen und Best Practices aktiv mitgestaltest.</li> <li>Du setzt die regionale Data-Intelligence-Strategie für Deutschland, Österreich und die Schweiz um und überführst strategische Prioritäten in konkrete Maßnahmen für Reporting, Tools, Datenprodukte und Capability Building.</li> <li>Du koordinierst die Zusammenarbeit mit Datenteams über mehrere Märkte hinweg, förderst den Austausch von Best Practices und stellst Konsistenz bei KPI-Definitionen, Reporting-Standards und Governance sicher.</li> <li>Du unterstützt die Entwicklung und Implementierung regionaler KPI-Frameworks, Dashboards und Reporting-Standards sowie die Migration auf moderne Datenplattformen und KI-gestützte Workflows.</li> <li>Du befähigst Business-Teams durch Trainings zu Datentools, Dashboards und Self-Service-Analytics-Lösungen und fungierst als Schnittstelle zwischen Business-Stakeholdern und technischen Teams.</li> <li>Du agierst als vertrauenswürdige:r Sparringspartner:in für Senior Stakeholder in der GSA-Region, vertrittst lokale Perspektiven und Geschäftsanforderungen in regionalen und globalen Data-Initiativen und sorgst für eine erfolgreiche Balance zwischen lokalen Bedürfnissen und übergeordneten strategischen Zielsetzungen.</li> <li>Du schaffst die Balance zwischen regionalen Standards und lokalen Marktanforderungen, überzeugst Stakeholder durch klare Kommunikation und datenbasiertes Storytelling und förderst die Akzeptanz datengetriebener Entscheidungen auf allen Ebenen der Organisation.</li> <li>Du förderst eine Kultur der Zusammenarbeit und kontinuierlichen Verbesserung, unterstützt die fachliche Weiterentwicklung des Teams und stellst eine effektive Priorisierung sowie Ressourcenplanung sicher.</li> </ul> <p>&nbsp;</p> <p><strong>Wer du bist</strong></p> <ul> <li>Du verfügst über umfangreiche Erfahrung in Analytics, Data Science, Insights oder vergleichbaren Bereichen, idealerweise in einem regionalen oder Multi-Markt-Umfeld.</li> <li>Du überzeugst durch starke Kommunikations-, Stakeholder-Management- und Problemlösungsfähigkeiten und bist in der Lage, komplexe Sachverhalte verständlich aufzubereiten sowie geschäftliche Herausforderungen in datenbasierte Lösungen zu übersetzen.</li> <li>Du hast deine Führungsstärke sowohl durch die direkte Führung von Mitarbeitenden als auch durch die fachliche Leitung von Projekten und funktionsübergreifenden Teams unter Beweis gestellt.</li> <li>Du bringst fundierte Erfahrung im Aufbau und in der Weiterentwicklung von Reporting-Lösungen, Dashboards, KPI-Frameworks sowie im Umgang mit Data-Governance-Prinzipien mit.</li> <li>Du verfügst über eine ausgeprägte analytische und technische Expertise sowie sehr gute Kenntnisse in SQL (Snowflake), Python und Datenvisualisierungstools wie Streamlit, Tableau oder vergleichbaren Technologien.</li> <li>Du arbeitest kollaborativ, proaktiv und möchtest Verantwortung in einem strategischen und internationalen Umfeld übernehmen und weiter ausbauen.</li> <li>Erfahrung in der Musikindustrie ist von Vorteil, insbesondere ein gutes Verständnis von Streaming-Geschäftsmodellen, digitalem Musikkonsum und den wesentlichen Marktdynamiken.</li> </ul> <p>&nbsp;</p> <p><strong>Wir bieten dir</strong></p> <ul> <li>Raum für Vielfalt und für Innovation.&nbsp;Die Freiheit, Prozesse und Methoden zu challengen und zu revolutionieren.</li> <li>Individuelle Benefits-Pakete kombinierbar aus ÖPNV-Zuschuss, Job-Rad und einem Sport-Abo.</li> <li>Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice.</li> <li>Betriebliche Altersvorsorge. Ein Streaming-Abo deiner Wahl.</li> <li>Sowie Konzerte und Events in ganz Deutschland und in unserem schicken Headquarter mitten in Schöneberg.</li> <li>Exklusive Trainings in der hauseigenen Academy.</li> <li>Sowie das Vertrauen, deine Projekte in Eigenregie zum Erfolg zu führen.</li> </ul> <p>&nbsp;</p> <p><strong>Wie du dich bewirbst</strong></p> <p>Dein Foto, Alter, Familienstand, deine Herkunft, Zeugnisse, die Jobs deiner Eltern und andere Merkmale benötigen wir nicht.</p> <p>Zeige uns in einem CV oder einer anderen kreativen Form, was dich ausmacht, was du kannst und warum Sony Music mit dir besser klingt!</p> <p>Wir freuen uns auf dich.<br>Sony Music sounds better with you</p> <p>Sony Music Entertainment GmbH<br><a href="https://www.sonymusic.de/">www.sonymusic.de/</a></p> <p>&nbsp;</p> <p><strong>Privacy Policy</strong><br><br>Please click here&nbsp;to read our privacy policy for <a href="https://static1.sme-static.com/files/Job%20Applicant%20Privacy%20Policy.pdf" target="_blank">Germany</a>, <a href="https://www.sonymusic.at/datenschutz/" target="_blank">Austria </a>or <a href="https://www.sonymusic.ch/datenschutz/" target="_blank">Switzerland </a>before beginning the application process as you will need to agree to the terms of the policy before submitting your information.</p>

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<div class="content-intro"><h4><strong>Who we are&nbsp;</strong></h4> <p>We simplify wealth creation. Founded in 2014 in Vienna, Austria by Eric Demuth, Paul Klanschek and Christian Trummer, we’re here to help people trust themselves enough to build their financial freedom — for now and the future. Our user-friendly, trade-everything platform empowers both first-time investors and seasoned experts to invest in the cryptocurrencies, crypto indices, stocks*, precious metals and commodities* they want — with any sized budget, 24/7. Our global team works across different cultures and time zones, bringing our products to more than 7 million customers, making us one of Europe’s safest and most secure platforms that powers modern investing.</p> <p>&nbsp;</p> <p>Headquartered in Austria but operating across Europe, our products are built by fast-moving, talented, “roll-up-your-sleeves-and-make-it-happen” kind of people. It’s these diverse perspectives and innovative minds operating as ONE TEAM that keep Bitpanda at the cutting edge of our industry. So if you’re someone who thinks big, moves fast and wants to make an impact right from day one, then get ready to join our industry-changing team. Let’s go!</p> <p>&nbsp;</p></div><h4><strong>Your mission</strong></h4> <p>The successful Senior Account Manager will excel at articulating Bitpanda’s Enterprise Services value propositions around business operations and user adoption and engagement growth initiatives. You will build and maintain strong relationships with multiple contacts within assigned partner accounts and implement strategies to drive retention and revenue within our customer base.</p> <p>&nbsp;</p> <h4><strong>What you’ll do&nbsp;</strong></h4> <ul> <li>Manage multi-threaded relationship build on trust, business operations and user adoption for a number of partners from the go-live of the trading platform.</li> <li>Cross functional alignment to increase performance ops planning, establishment of best practices, product roadmap initiatives and development of end-user outreach.</li> <li>Define mutual key business metrics and success criteria and proactively monitor and report through business reviews and provide ongoing recommendations for further optimization.</li> <li>Collaborate on providing solutions to critical problems for your customers issues and needs, feedback to the business for product refinement. Lead and facilitate both in-person and virtual Quarterly Business Reviews (QBRs) with partners, ensuring alignment on performance, goals, and strategic initiatives.</li> <li>Collaborate with partners to define and refine a clear strategic roadmap, establishing measurable milestones and key objectives.</li> <li>Take ownership of critical meetings, driving discussions, decision-making, and follow-through to ensure successful outcomes. Act as the main point of escalation for partner issues, proactively addressing challenges and ensuring swift resolutions to maintain strong, productive relationships.</li> </ul> <p>&nbsp;</p> <h4><strong>Who you are&nbsp;</strong></h4> <ul> <li>Ideally native or C2 level in German &amp; English. Excellent written and oral communication skills with all levels of the organisation.</li> <li>Highly organised with great attention to detail, ability to roll up your sleeves and manage multiple tasks to fill in the gaps.&nbsp;</li> <li>3+ years relevant work experience in client-facing roles for SaaS or fintech organisations.</li> <li>Expertise with leading projects, facilitating training workshops, and or liaising cross functionally to solve or enable customers business needs.</li> <li>Creative problem solver, accountable, and team player who owns their own impact and understands the the benefits of knowledge sharing and a collaborative environment.</li> </ul> <p>&nbsp;</p><div class="content-conclusion"><h4><strong>What’s in it for you</strong></h4> <ul> <li data-prosemirror-content-type="node" data-prosemirror-node-name="paragraph" data-prosemirror-node-block="true" data-pm-slice="0 0 []"><strong data-prosemirror-content-type="mark" data-prosemirror-mark-name="strong">Flexibility to work where you thrive</strong> – Enjoy the freedom of our Hybrid working model, combining onsite collaboration and remote work, with an additional 25 days per year to work from a city or country of your choice.</li> <li data-prosemirror-content-type="node" data-prosemirror-node-name="paragraph" data-prosemirror-node-block="true" data-pm-slice="0 0 []"><strong data-prosemirror-content-type="mark" data-prosemirror-mark-name="strong">Reward for your impact</strong> – Receive a competitive total compensation package aligned with Bitpanda’s pay-for-impact policy, including participation in our stock option plan.</li> <li data-prosemirror-content-type="node" data-prosemirror-node-name="paragraph" data-prosemirror-node-block="true" data-pm-slice="0 0 []"><strong data-prosemirror-content-type="mark" data-prosemirror-mark-name="strong">Support for your mental wellbeing</strong> – Access confidential coaching, counselling, and mental health resources whenever you need them through OpenUP.</li> <li data-prosemirror-content-type="node" data-prosemirror-node-name="paragraph" data-prosemirror-node-block="true" data-pm-slice="0 0 []"><strong>Time to recharge</strong> – On top of your standard annual leave, prioritise your wellbeing in 2027 with 3 additional days of paid time off to rest, reset, and recharge, available once you’ve been with us for 6 months.</li> <li data-prosemirror-content-type="node" data-prosemirror-node-name="paragraph" data-prosemirror-node-block="true" data-pm-slice="0 0 []"><strong data-prosemirror-content-type="mark" data-prosemirror-mark-name="strong">Continuous learning and growth</strong> – Grow your skills and stay ahead in your career with unlimited access to Udemy’s library of online courses at your own pace.</li> <li data-prosemirror-content-type="node" data-prosemirror-node-name="paragraph" data-prosemirror-node-block="true" data-pm-slice="0 0 []"><strong data-prosemirror-content-type="mark" data-prosemirror-mark-name="strong">Exclusive perks and rewards</strong> – Enjoy discounts, rewards, and perks from partners worldwide across lifestyle, wellness, tech, and travel.</li> <li data-prosemirror-content-type="node" data-prosemirror-node-name="paragraph" data-prosemirror-node-block="true" data-pm-slice="0 0 []"><strong data-prosemirror-content-type="mark" data-prosemirror-mark-name="strong">Support during life milestones</strong> – Take advantage of up to 8 additional weeks of gender-neutral new parent leave to welcome and bond with your new addition to the family.</li> <li data-prosemirror-content-type="node" data-prosemirror-node-name="paragraph" data-prosemirror-node-block="true" data-pm-slice="0 0 []"><strong data-prosemirror-content-type="mark" data-prosemirror-mark-name="strong">Fuel and focus on-site</strong> – Pandas in Vienna, Bucharest, Barcelona, and Berlin can enjoy free onsite dining, with freshly prepared lunches and snacks to keep you fueled and focused all day long.</li> <li data-prosemirror-content-type="node" data-prosemirror-node-name="paragraph" data-prosemirror-node-block="true" data-pm-slice="0 0 []"><strong data-prosemirror-content-type="mark" data-prosemirror-mark-name="strong">Recognition for your contributions</strong> – Celebrate milestones and achievements with recognition and rewards for your Tenure at Bitpanda.</li> <li data-prosemirror-content-type="node" data-prosemirror-node-name="paragraph" data-prosemirror-node-block="true" data-pm-slice="0 0 []"><strong data-prosemirror-content-type="mark" data-prosemirror-mark-name="strong">Show your Bitpanda pride</strong> – Access exclusive Bitpanda-branded merchandise and gear to represent.</li> <li data-prosemirror-content-type="node" data-prosemirror-node-name="paragraph" data-prosemirror-node-block="true" data-pm-slice="0 0 []"><strong data-prosemirror-content-type="mark" data-prosemirror-mark-name="strong">Connect and celebrate with your team</strong> – Join unforgettable company events, from our Winter Party in Vienna to gatherings worldwide, fostering fun, connection, and celebration</li> </ul> <p>&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;.…and even more location-specific benefits designed to make life at Bitpanda even more rewarding wherever you are.</p> <p>&nbsp;</p> <p>Above all, you will have the opportunity to learn and grow as part of Bitpanda’s incredible journey towards being Europe’s future #1 investment platform.</p> <h5><em>Bitpanda is committed to fostering a fair and equal environment based on trust and mutual respect. We believe that a diverse and inclusive workplace is paramount to our success and we are committed to building a team that represents a wide variety of backgrounds, perspectives, and skills.</em></h5> <h5><strong><em>* These benefits may be adjusted at Bitpanda’s discretion and do not apply to our internships and exceptions to our Hybrid Working policy apply to teams with shift schedules or for folks whose roles require them to be in-office (think: Workplaces team or IT).</em></strong></h5> <p>&nbsp;</p></div>

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Bei Wemolo definieren wir neu, wie Menschen Parken erleben. 🅿️

Wir kombinieren smarte Infrastruktur, Daten und Software, um Barrieren in der alltäglichen Mobilität abzubauen – und machen Parken nahtlos, digital und fast unsichtbar. Als produktgetriebenes Unternehmen glauben wir an Eigenverantwortung, Wirkung und kontinuierliches Lernen: Bei uns trägst du nicht nur zu Produkten bei – du gestaltest reale Nutzererlebnisse im großen Stil.

Als Senior Business Product Manager (all genders) übernimmst du die Verantwortung für das produktseitige Fahrerlebnis und dessen strategische Weiterentwicklung. Du verknüpfst Nutzerbedürfnisse, Marktsignale und Geschäftsziele, um zu definieren, wie das Fahrerlebnis der Zukunft aussehen soll und wie es messbaren Erfolg generiert.

KI ist dein täglicher Begleiter - Du nutzt sie, um Analysen durchzuführen, Insights zu generieren und Workflows zu automatisieren, um datenbasierte Intelligenz rund um unser Produktportfolio aufzubauen.

Du hilfst uns, über das heutige Parkerlebnis hinauszugehen und den Weg zu einer smarteren, vernetzteren Mobilitätsreise einzuschlagen.

What to expect

• Ownership: Sei der Produkt-Loop im gesamten Unternehmen: Durch die Analyse von Feedback, Bugs und Markttrends verwandelst du Nutzersignale in datenbasierte Erkenntnisse für die Produktteams. Auf unserer Roadmap balancierst du Produktqualität und Innovation. Als Pionier erschließt du neue Kundensegmente für eine nutzerzentrierte Entwicklung.

• Strategie & Markt: Behalte alles im Blick – von Wettbewerbsbewegungen und strategischen Analysen bis hin zu neuen Branchentrends, neuen Produktbereichen, Kundenwünschen und den Bedürfnissen der Parkplatznutzer.

• Discovery & Validation: Arbeite eng mit Kunden und internen Stakeholdern zusammen, um Chancen zu validieren, wiederkehrende Muster zu identifizieren und die Marktnachfrage in eine klare, langfristige Produktstrategie zu übersetzen. Du bringst Erfahrung aus allen Phasen des Produktlebenszyklus mit und fokussierst dich auf die frühe Discovery-Phase, um Projekte so effektiv wie möglich zu bewerten.

• Overview: Übernimm die Produktverantwortung für große, bereichsübergreifende Projekte und sorge als Programme Manager dafür, dass diese erfolgreich umgesetzt werden.

• Kollaboration: Arbeite eng mit den jeweiligen Produkt- und Entwicklerteams - ohne dein eigenes Entwicklerteam zu haben - sowie den Bereichen Commercial, Operations und dem Management zusammen, um Produktentscheidungen mit den Geschäftszielen zu verknüpfen. Deine Mission ist es, die Realität des Rollouts mit den Kundenbedürfnissen in Einklang zu bringen.

Inspire us by

• Hintergrund: Du hast mehr als 5 Jahre Erfahrung im Produktmanagement im Bereich B2B-Software, SaaS, Plattformen oder ähnlich komplexen Umgebungen, einschließlich fundierter praktischer Erfahrung im Aufbau und der Entwicklung von Produkten in frühen Phasen.

• Produkt- & Marktverständnis: Du verstehst Kundenprobleme, Marktdynamiken sowie Wettbewerbslandschaften und kannst diese Erkenntnisse nutzen, um die Produktstrategie und -positionierung zu prägen.

• Kommerzielles Denken: Du bist in der Lage, Produktentscheidungen mit dem Kundennutzen, der Skalierbarkeit und den Geschäftsergebnissen zu verknüpfen, und arbeitest eng mit den kommerziellen Teams zusammen, ohne Produkte isoliert vom Markt zu betrachten.

• Technisches Verständnis und Perspektive: Du hast einen technischen Hintergrund oder Erfahrung mit Tech-Projekten. Du kannst Projekte sowohl aus der Perspektive von Engineers als auch aus der von weniger technikaffinen Kollegen diskutieren und Lösungen erarbeiten.

• Stakeholder-Management: Du kannst eine Vielzahl von Stakeholdern auf ein gemeinsames Ziel ausrichten und dabei den Fokus auf das Produkt beibehalten.

• Sprachkenntnisse: Du sprichst Deutsch auf C2-Niveau und fließend Englisch, da die Rolle gelegentlichen Kundenkontakt mit Fokus auf die DACH-Region beinhaltet.

What we offer

• Flexibilität & Eigenverantwortung: Dein Arbeitsalltag, deine Performance - Unser hybrides Modell ermöglicht dir fokussiertes arbeiten im Homeoffice, frische Perspektiven in der Workation sowie persönlichen Austausch an unseren Anchor-Days (Dienstag bis Donnerstag)

• Mobilität nach Maß: Volle Fahrt voraus - Ob nachhaltig mit Bike-Leasing oder bequem mit Fahrtkostenzuschuss, wir halten dich mobil und flexibel auf Kurs

• KI im Alltag: KI ist bei uns kein Buzzword, sondern Teil deines Workflows – für bessere Insights, schnellere Lösungen und weniger repetitive Aufgaben.

• Ownership & Gestaltungsspielraum: Dein Impact, deine Bilanz - Übernimm volle Ownership für deinen Bereich und deine KPIs

• Teamkultur & Networking: Echte Verbindungen – auch abseits vom Daily Business. Feiere Erfolge mit uns bei legendären Teamevents und Spirit Days

• Produktive Umgebung: Brainfood Deluxe - Ob Siebträger-Kaffee, Bella&Bona Online-Kantine, frisches Obst oder Müsli Bar. Dein Wohlbefinden ist die Basis für starke Performance

• Gesundheit & Ausgleich: Bleib in Balance mit EGYM Wellpass oder Urban Sports Club - deutschlandweit Zugang zu 1.000+ Sport- und Gesundheitseinrichtungen

• Top-Equipment & Ergonomie: Ob Mac oder Windows, im Office oder Homeoffice - Deine Effizienz und dein Arbeitskomfort kommen nicht zu kurz

• Dresscode? Dein Code: Bei uns zählt, was du bewegst – nicht, was du trägst. Zieh an, worin du dich am wohlsten fühlst

Innovation through diversity

Unabhängig von deinem Hintergrund, deiner Herkunft, deiner Geschlechtsidentität oder deinen individuellen Voraussetzungen ist es deine Persönlichkeit, die uns interessiert. Deshalb schaffen wir eine Kultur des Miteinanders und des Respekts, in der jedes Teammitglied ein Mitspracherecht hat, sich persönlich weiterentwickeln kann und wertgeschätzt fühlt.

Still here?
Dann könnten wir ein perfektes Match sein!

Bewirb dich am besten über unser Bewerbungsportal - so landet deine Bewerbung direkt bei uns im Team und wir können sie schnell und unkompliziert prüfen.

Falls du Fragen hast, schreibe gerne an Elisa Fürter unter ----- style="min-height:1.5em">Ready to own (y)our growth?

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👷🏻‍♀️ What we do 👷🏻‍♀️

At Emidat, we are building the first climate-native product management system for building material manufacturers. We aim to decarbonise building materials, making up 11% of global GHG emissions. We collect data from physical production processes, generate a digital product passport with verified environmental data and make it usable along the value chain. In short: One solution to assess, design, buy, sell and manage products - with environmental impact at the core.

With this, we are building the digital infrastructure to make it faster, easier, and more sustainable to build the world around us.

Find out more about us, the team and our values here.

What you will work on

Your mission

Accelerate Emidat’s growth by acquiring new leads, being Emidat’s first face to the customer and building our predictable, repeatable revenue engine.

As our Sales Intern, you will be driving our revenue pipeline focussing on the Indian market. In this role, you are the first face and voice to our customer, so this role is perfect if you love being around people and have a talent for convincing, understanding and solving their problems.

At Emidat, we see top-of-funnel as equally important if not more so than closing deals. Without leads, there is no revenue. We are searching for a hungry sales person, who is not scared of approaching people actively and being the face of Emidat. Your customers are manufacturers, so you shouldn’t be shy and bring a curiosity for material manufacturing and construction (note: we think visiting steel, cement and glass plants is the coolest thing in the world next to customers holding their product into the Teams call to show us how it’s done).

We seek a highly proactive, competitive and results-driven individual passionate about building relationships and driving customer impact. The ideal candidate should thrive in fast-paced environments, demonstrating excellent communication and customer engagement skills.

Your challenge:

Joining our sales development team involves:

• Customer Pipeline Development: Build and nurture our customer pipeline, from initial prospecting to booking a demo.

• Go-to-Market Strategy: Develop and fine-tune our go-to-market strategy, ensuring alignment with our company objectives.

• Revenue Engine: Build and improve our repeatable and predictable revenue engine.

• Team Building: Play a key role in building and growing the sales team leading.

Your first 3 months at Emidat (sample)

Any Emidavinci starts with a detailed 3-month OKR sheet, which helps to build clarity and accountability from day 1. This is only a high-level overview how this can look like as a Sales Development Executive, but you will find many of the points on your 3-month list in your first week again.

1. Deeply understand our customer and market

• Customer Mastery: Call customers, attend conferences and deeply understand our target customers.

• Discovery Calls: Conduct your first discovery calls and schedule at least 20 demos

• Demo Shadowing: Shadow at least 10 demos to learn how we close deals.

2. Plan and conduct your own outbound campaigns

• Campaign Ownership: Design your own outbound campaign (incl. list, workflows and sequences). Plan and own 3 campaigns in total

• RevOps: Analyze and improve email open/reply rates (target: 25%+ open rate, 5%+ reply rate)

• Outbound prospecting: Execute on the campaigns (e.g. follow-up with calls, send emails/LinkedIn requests)

3. Get to know and improve our revenue engine design

• CRM / RevOps Mastery: Become comfortable with our CRM and sales material

• Sales Playbook & Objection Handling: Read through our sales playbook, as well as our objection- and competitor handling, start using it and suggest improvements

• Market understanding: Understand ICP, persona and JTBD framework; start using it to include your insights

What you will bring to this role

Minimum Requirements

• Language: Fluent in English (C2/Native).

• Client & Market Experience: Some level of experience working with clients / customers in the Indian market.

• Sales Experience: Prior experience in business development, growth or sales.

• Strong Communication Skills: Effective communication skills, both verbal and written, to communicate with customers and collaborate with team members.

• Organisational Skills: Ability to manage tasks and responsibilities effectively.

Nice to have’s

• Language: Fluent in Hindi, or another major local Indian language.

• Startup: Experience in a startup or scaleup.

How we support you

Your team lead will be

• Janos Grundling (Team Lead, Sales Development & Growth)

You will work with

• Elise (Sales Development)

• Joey (Sales Development)

• Federico (Account Executive)

Meet the rest of the team HERE.

See our full benefits HERE, including:

• 💸 Attractive compensation package

• 🏖️ 25 days of vacation days per year (pro rata)

• 📚 €500 Learning Budget

Admin:

• Start date: as soon as possible

• Role type: Intern. Minimum 4 months, start ASAP.

• Location: Munich, Germany

• Office Requirement: Office based

• Travel Required? Some travel may be required to attend relevant industry events

• Visa / Relocation: Preference will be given to candidates already based in Munich and that do not require visa sponsorship.

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About the Role at RobCo

RobCo is building the category of Autonomous Industrial Robotics and we're doing it fast. We believe that automating the ordinary frees humans to do the extraordinary, and we're building the end-to-end robotics infrastructure to make that possible - hardware, software, and AI in one stack that just works.

As our Working Student – Robot Pilot / Data Collection (m/f/d), you are the hands-on operational backbone of our physical AI data pipeline. If something is broken, you fix it. If something can be automated, you build it. You will directly operate state-of-the-art robotic systems to collect high-quality training data, playing a foundational role in how our robots learn new tasks through imitation and perception.

Your Responsibilities

• Operate industrial robotics equipment using VR-based teleoperation systems and alternative control interfaces on-site.

• Demonstrate complex manipulation tasks to generate clean, high-precision datasets for AI and imitation learning models.

• Record and track repeated training episodes systematically, adhering strictly to experimental procedures and guidelines.

• Review collected data episodes to perform immediate quality assurance and flag obvious operational or recording errors.

• Document technical bugs, edge cases, and system anomalies clearly to support hardware and software engineering teams.

• Provide continuous user feedback to improve the design, ergonomics, and usability of our robot control interfaces.

• Ensure safe, careful, and responsible handling of advanced robotic systems and experimental hardware at all times.

We're looking for someone who has:

• Currently enrolled in or completed vocational training/a degree in Robotics, Computer Science, Engineering, or a comparable technical field (or equivalent practical experience).

• Experience with technical devices, gaming, VR headsets, remote-control systems, or activities requiring strong hand-eye coordination.

• High concentration, patience, and attention to detail during repetitive, quality-critical tasks.

• Culture-aligned mindset: Strong ownership mindset, high reliability, punctuality, and a pragmatic working style.

• Very good English skills (German is a plus).

Why join RobCo?

• Develop modular, software-defined robotics solutions with us that set new standards in automation.

• Help us build robots equipped with state-of-the-art AI that perceive their environment, analyze data, and make intelligent decisions in real time.

• As part of a very dynamic and fast-growing scale-up, you will take on responsibility from day one, drive your own projects, and see the direct impact of your work.

• Flat hierarchies, open communication, and regular 360° feedback enable fast decisions and support your professional and personal development.

• Wellpass membership (7,200+ studios across Germany), regular team events, and a team that takes both the work and the culture seriously.

• Flexible working hours, a modern office, and—depending on the role—the option to work from home.

• Regular team events- from relaxed beer & pizza nights on the rooftop terrace to shared experiences on ski trips or at Oktoberfest.

About RobCo

Founded in Munich in 2020, RobCo leads the transition toward fully Autonomous Industrial Robotics. Our mission is to deploy RobCo in every factory - solving the industrial labor shortage through end-to-end robotics that just works. Powered by Physical AI, our solutions combine a scalable modular hardware architecture with intelligent software that adapts to your use case, improves over time, and requires zero upfront investment through our Robotics-as-a-Service (RaaS) model.

We solve our customers' most pressing pain points - labor shortage, cost pressure, workplace safety, and national reshoring - across the full spectrum of Autonomous Industrial Robotics. With $160M raised from investors including Lightspeed, Lingotto Innovation, and Sequoia, 200+ people globally, and 2.5M+ operating hours in the field, we are deploying robots in factories across Europe and the United States - with our US operations headquartered in Austin, TX, and our RobCo Bay Area Demo Lab in San Francisco.

Don’t meet every single requirement? If you’re excited about this role but your past experience doesn’t align perfectly with every qualification in the job description, we encourage you to apply anyway. You may be just the right candidate for this or other roles.

At RobCo, applicants are selected regardless of ethnic origin, religion, gender, age, disability, or sexual orientation. All decisions throughout the recruitment process are based solely on applicants’ qualifications, skills, knowledge, and experience, as well as relevant business requirements.

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About the Team

OpenAI’s mission is to build safe artificial general intelligence (AGI) which benefits all of humanity. This long-term undertaking brings the world’s best scientists, engineers, and business professionals into one lab together to accomplish this.

In pursuit of this mission, our Go To Market (GTM) team is responsible for helping customers learn how to leverage and deploy our highly capable AI products across their business. The team is made of Sales, Solutions, Support, Marketing, and Partnership professionals that work together to create valuable solutions that will help bring AI to as many users as possible.

About the Role

OpenAI is seeking a highly motivated and experienced Account Director to join our Startups Go To Market team. You will play a critical role in owning relationships with top startup customers and supporting them in building successfully on the OpenAI platform.

We believe that many of the most disruptive and category-defining AI applications will be created by startups. The Startup Go To Market team’s mission is to help startups harness the power of AI models to drive these advances. You will support startups building effectively with OpenAI’s APIs, and provide access to OpenAI teams and expertise to support their growth.

This role is a mixture of technical understanding, vision, partnership, and strategy. You’ll be responsible for serving as the primary relationship owner for a set of strategically important startup customers, as well as working across the OpenAI organization to help these startups accelerate their progress and be successful using our models. You’ll work cross-functionality with product, research, engineering, support, and solutions architecture to help customers get the most out of our models.

This role is based in Munich or Berlin. We use a hybrid work model of 3 days in the office per week and offer relocation assistance to new employees

In this role, you will:

• Manage a portfolio of startups accounts, developing and executing strategies for a comprehensive account plan.

• Partner with solutions and research engineering to build and execute complex customer programs and projects.

• Own a consumption revenue target.

• Manage consumption revenue forecasts.

• Analyze key account metrics to create reports and provide insights to internal and external stakeholders.

• Closely monitor the industry landscape (people, competitors, partners, etc.) to contribute to product roadmap and other corporate strategies.

• Collaborate with solutions, marketing, communications, business operations, people operations, finance, product management, and engineering.

• Serve as an advocate for improving the startup experience building with OpenAI, synthesizing product feedback from insights captured from our work with startups.

• Closely monitor the industry landscape and startup landscape to contribute to product roadmap and other corporate strategies.

• Support the recruitment and onboarding of other teammates.

• Support the development of company culture.

We're seeking someone with experience in:

• 6+ years selling platform-as-a-service and/or software-as-a-service.

• Designing and executing complex deal strategies.

• Experience working in or around the startup ecosystem, preferably as either a founder of a startup, an employee of a startup, or someone who worked with startup customers.

• Supporting the growth of fast-growing, high-performance companies.

• Working directly with C-level executives.

• Communicating technical concepts to customers and internal stakeholders.

• Leading high-visibility customer events (CAB, conferences, product launches, etc.).

• Gathering, distilling, and processing complex market (industry, competitor, customer, prospect) intelligence.

You might thrive in this role if you:

• Are customer-centric. You are motivated to deeply understand your customer’s priorities and help them achieve their vision for using our models to improve their products and services. You build strong relationships with executives and professionals across functions and serve as a trusted advisor.

• Have a passion or deep curiosity in artificial intelligence. You embrace the opportunity to help deploy our technology in a way that benefits humanity. You’re excited to educate our customers on AI and how to plan for the future.

• Are a builder. You are excited to impact how our company operates and scales. Your passion is building strong systems and processes from the ground up and executing them with precision.

• Are excited by new challenges. You don’t have the answers to every question up front, but the process of solving them invigorates you. Bespoke issues requiring multidimensional knowledge excite you. You’re willing to experiment with new solutions.

• Are a strategist. You deeply understand go to market best practices and raise the bar for our organization. You think and plan forward on the order of years and bring internal and external stakeholders along with your strategy.

About OpenAI

OpenAI is an AI research and deployment company dedicated to ensuring that general-purpose artificial intelligence benefits all of humanity. We push the boundaries of the capabilities of AI systems and seek to safely deploy them to the world through our products. AI is an extremely powerful tool that must be created with safety and human needs at its core, and to achieve our mission, we must encompass and value the many different perspectives, voices, and experiences that form the full spectrum of humanity. 

We are an equal opportunity employer, and we do not discriminate on the basis of race, religion, color, national origin, sex, sexual orientation, age, veteran status, disability, genetic information, or other applicable legally protected characteristic.

For additional information, please see OpenAI’s Affirmative Action and Equal Employment Opportunity Policy Statement.

Background checks for applicants will be administered in accordance with applicable law, and qualified applicants with arrest or conviction records will be considered for employment consistent with those laws, including the San Francisco Fair Chance Ordinance, the Los Angeles County Fair Chance Ordinance for Employers, and the California Fair Chance Act, for US-based candidates. For unincorporated Los Angeles County workers: we reasonably believe that criminal history may have a direct, adverse and negative relationship with the following job duties, potentially resulting in the withdrawal of a conditional offer of employment: protect computer hardware entrusted to you from theft, loss or damage; return all computer hardware in your possession (including the data contained therein) upon termination of employment or end of assignment; and maintain the confidentiality of proprietary, confidential, and non-public information. In addition, job duties require access to secure and protected information technology systems and related data security obligations.

To notify OpenAI that you believe this job posting is non-compliant, please submit a report through this form. No response will be provided to inquiries unrelated to job posting compliance.

We are committed to providing reasonable accommodations to applicants with disabilities, and requests can be made via this link.

OpenAI Global Applicant Privacy Policy

At OpenAI, we believe artificial intelligence has the potential to help people solve immense global challenges, and we want the upside of AI to be widely shared. Join us in shaping the future of technology.

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adjoe builds the technologies behind mobile app growth and monetization, challenging the status quo of adtech by redefining how apps acquire users and generate revenue. Our two products, Playtime Arcade and adjoe Ads, sit at opposite ends of the mobile advertising spectrum: rewarded engagement and programmatic in-app advertising. Together they run on 13% of the world's smartphones, connecting advertisers, publishers, and hundreds of millions of users, with one goal: making mobile advertising work better for everyone in the ecosystem.

Next-Gen Machine Intelligence for Scalable Discovery & Engagement

The Data Science Research team builds foundational ML representations and advanced AI capabilities that enhance both Playtime and adjoe Ads. Operating as a horizontal deep-tech layer, the team leverages advanced AI and deep learning approaches—specifically generative approaches —to deliver critical systems such as high-dimensional user embeddings, general content understanding and sequential recommendation. These frameworks scale adjoe's products beyond standard industry limitations, utilizing behavioral and transactional data from over 770 million users.

The team operates at the intersection of bleeding-edge R&D and high-scale production engineering, acting as the company’s internal science bar raiser and primary consulting layer for complex ML bottlenecks. The stack is optimized for deep learning and heavy data throughput: PyTorch and [Ray/Hugging Face] for training and fine-tuning foundation models, Trino and Athena for querying massive user-behavior data lakes, and dedicated GPU infrastructure for heavy workloads. The full lifecycle of these AI capabilities is owned by the team—from academic paper translation and offline prototyping to deploying core algorithmic frameworks built to sustain high-throughput, realtime production environments.

Your Mission & Who We Are Looking For:

• PhD or equivalent research depth, with a track record of technical mentorship. PhD in CS, Statistics, Math, or Physics. Publications in SIGIR, KDD, NeurIPS, or ICLR, and 5+ years building large-scale recommender systems in AdTech, e-commerce, or social. You've owned architectural bets and had accountability for outcomes.

• You set the research direction. You identify the highest-leverage problems at the intersection of generative AI and recommendation, define the multi-quarter research agenda, and align engineering and product leadership. That means owning how Generative Retrieval, Deep Ranking, and Re-ranking evolve across a stack built on 770 million users' behavioral data.

• Deep expertise in PyTorch and large-scale model optimization. Hands-on with high-concurrency optimization, quantization, and distillation — getting large generative models to run under extreme production constraints, not just in research environments.

• You are the company's deepest resource on generative recommendation. You translate SOTA research into systems adjoe can ship, review architectural decisions across teams, and raise the ML quality bar company-wide. When there's a hard bottleneck, you're the first call.

• You grow the teams around you. You mentor senior and mid-level scientists, lead architectural debates, and drive long-horizon investments without needing a roadmap handed to you.

🌎 We welcome applications from talent worldwide and provide relocation support to Hamburg, Germany for those ready to join our team.

What’s in It for You?

At adjoe, you’re not here to just close JIRA tickets, you’re helping build the infrastructure behind one of the most impactful platforms in adtech. The systems you work on will reach hundreds of millions of users and power billions of decisions every day.

• Go Big. Own projects with impact on 770M users and push adtech boundaries.

• Move Fast. Ship solutions multiple times a day, learn from results, and keep momentum.

• Be Direct. Solve problems openly and collaborate across teams.

• Thrive Together. Grow with a diverse, global team of people from over 40 different countries that learn from each other.

• Have Fun. Celebrate wins, enjoy daily victories, and bring your energy.

We welcome applications from people who will contribute to the diversity of our company.

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adjoe builds the technologies behind mobile app growth and monetization, challenging the status quo of adtech by redefining how apps acquire users and generate revenue. Our two products, Playtime Arcade and adjoe Ads, sit at opposite ends of the mobile advertising spectrum: rewarded engagement and programmatic in-app advertising. Together they run on 13% of the world's smartphones, connecting advertisers, publishers, and hundreds of millions of users, with one goal: making mobile advertising work better for everyone in the ecosystem.

Next-Gen Machine Intelligence for Scalable Discovery & Engagement

The Data Science Research team builds foundational ML representations and advanced AI capabilities that enhance both Playtime and adjoe Ads. Operating as a horizontal deep-tech layer, the team leverages advanced AI and deep learning approaches—specifically generative approaches —to deliver critical systems such as high-dimensional user embeddings, general content understanding and sequential recommendation. These frameworks scale adjoe's products beyond standard industry limitations, utilizing behavioral and transactional data from over 770 million users.

The team operates at the intersection of bleeding-edge R&D and high-scale production engineering, acting as the company’s internal science bar raiser and primary consulting layer for complex ML bottlenecks. The stack is optimized for deep learning and heavy data throughput: PyTorch and [Ray/Hugging Face] for training and fine-tuning foundation models, Trino and Athena for querying massive user-behavior data lakes, and dedicated GPU infrastructure for heavy workloads. The full lifecycle of these AI capabilities is owned by the team—from academic paper translation and offline prototyping to deploying core algorithmic frameworks built to sustain high-throughput, realtime production environments.

Your Mission & Who We Are Looking For:

• PhD or equivalent research depth, with a production track record. You have a PhD in CS, Statistics, Math, or Physics, or an MSc with extensive industry research, and publications in top-tier venues like SIGIR, KDD, NeurIPS, or ICLR. You've spent 4+ years building large-scale recommender systems in high-throughput environments: AdTech, e-commerce, or social.

• You translate research into production, not just prototypes. You distill SOTA research into robust, production-ready code optimized for sub-millisecond latency. At adjoe, that means architecting multi-stage recommendation pipelines, Generative Retrieval, Deep Ranking, and Re-ranking, serving millions of requests across a stack built on 770 million users' behavioral data.

• Deep expertise in PyTorch and large-scale model optimization. You have hands-on experience with high-concurrency optimization, model quantization, and distillation, the engineering side of getting large generative models to run under extreme production constraints, not just in research environments.

• Content understanding and embeddings are core to your work. You research and develop information-rich user and ad embeddings using unsupervised and generative approaches, directly improving the quality of predictions across both Playtime and adjoe Ads.

• Raises the technical bar around them. You lead architectural debates, mentor junior scientists, and drive the team's research direction without needing a roadmap handed to you.

🌎 We welcome applications from talent worldwide and provide relocation support to Hamburg, Germany for those ready to join our team.

What’s in It for You?

At adjoe, you’re not here to just close JIRA tickets, you’re helping build the infrastructure behind one of the most impactful platforms in adtech. The systems you work on will reach hundreds of millions of users and power billions of decisions every day.

• Go Big. Own projects with impact on 770M users and push adtech boundaries.

• Move Fast. Ship solutions multiple times a day, learn from results, and keep momentum.

• Be Direct. Solve problems openly and collaborate across teams.

• Thrive Together. Grow with a diverse, global team of people from over 40 different countries that learn from each other.

• Have Fun. Celebrate wins, enjoy daily victories, and bring your energy.

We welcome applications from people who will contribute to the diversity of our company.

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LUST AUF EINEN ARBEITGEBER, DER AUF SIE SCHAUT und vor Ort Gutes tut?

Das Kommunalunternehmen Stadtwerke Penzberg ist ein dienstleistungsorientiertes Unternehmen, verkehrsgünstig gelegen im Herzen des bayerischen Oberlandes, welches sich durch mitarbeiterfreundliche Strukturen, flache Hierarchien und ein angenehmes Arbeitsklima auszeichnet. Wir versorgen das Stadtgebiet mit Trinkwasser und betreiben ein Kanalnetz sowie eine Verbandskläranlage. Darüber hinaus bauen und betreiben wir ein expandierendes Fernwärmenetz. Seit November 2023 betreiben wir ein modernes Familienbad mit zeitgemäßen Freizeit- und Fitnessangeboten. Unsere Tochtergesellschaft P-KOM GmbH betreibt mit starken Partnern ein hochmodernes Glasfasernetz und wir engagieren uns bei der regenerativen Stromerzeugung und Stromverteilung.

Zur Vervollständigung unseres Fernwärmeteams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt

Betriebsleiter Fernwärme (m/w/d)
unbefristet, in Teilzeit (50%-Stelle) mit Option zur Arbeitszeitausweitung ab 2027

Als Betriebsleiter der Sparte Fernwärme verantworten Sie die dauerhafte Sicherstellung der Fernwärmeversorgung im gesamten Versorgungsgebiet. Komplettieren Sie das Team der Stadtwerke Penzberg und bringen Sie Ihr Know-how in ein zukunftsorientiertes Versorgungsnetz ein.

Aufgaben

Das können Sie bewegen:

• Gewährleistung des ordnungsgemäßen Betriebes der Anlagen einschließlich Führungsverantwortung der unterstellten drei Mitarbeiter
• Unterstützung bei der Planung von größeren Baumaßnahmen sowie selbstständige Planung und Umsetzung von Kleinbaumaßnahmen
• Selbstständige Überwachung, Steuerung und Unterhaltung der Anlagen und Gebäude der Fernwärmeversorgung (Erzeugung und Verteilung)
• Analyse von Störungsmeldungen aus dem Prozessleitsystem und Störungsbeseitigung in sämtlichen Anlageteilen
• Installation und Inbetriebnahme von Übergabestationen beim Kunden
• Pflege des GIS-basierten Fernwärmekatasters
• Technische Kundenberatung zur Fernwärmeversorgung
• Teilnahme am rotierenden Rufbereitschaftsdienst

Qualifikation

Damit überzeugen Sie uns:

• Geprüfter Netzmeister Fernwärme (IHK) oder Verteilnetztechniker oder abgeschlossene mindestens dreijährige Berufsausbildung in einem technischen/handwerklichen Beruf oder Ausbildung als Kesselwärter o. ä. mit Bereitschaft zur Weiterbildung zum geprüften Netzmeister Fernwärme (IHK) bzw. Verteilnetztechniker
• Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position wünschenswert
• Sie zeichnet eine selbstständige, strukturierte und konzentrierte Arbeitsweise aus
• Teamfähigkeit, Verlässlichkeit und Belastbarkeit sind für Sie keine Floskeln, sondern gelebter Arbeitsalltag
• Die Bereitschaft zur Fort- und Weiterbildung bringen Sie mit
• Gute EDV-Kenntnisse (zwingend: MS Office Anwendungen, GIS, Prozessleittechnik) zeichnen Sie aus
• Gültige Fahrerlaubnis der Klasse B erforderlich

Sie erfüllen noch nicht alle Anforderungen? Bewerben Sie sich trotzdem! Wir freuen uns darauf, Sie kennen zu lernen.

Benefits

Wir bieten Ihnen:

• Sinnvolle und vielseitige Aufgaben in einem engagierten Team mit vielfältigen Gestaltungs- und Entwicklungsmöglichkeiten in einem familienfreundlichen Unternehmen
• Vergütung bis EG 8 TVöD-VKA, bei entsprechender Qualifikation und Berufserfahrung
• Zusätzlich Leistungsorientierte Bezahlung (LOB) und attraktive betriebliche Altersvorsorge
• Spannende Job-Benefits wie JobRad®, Mitarbeiterzuwendungen, Mitarbeiterevents u.a.
• Eine Teilzeittätigkeit, die Ihre ggf. bestehende Selbstständigkeit ideal ergänzt oder Raum für Ihre privaten Verpflichtungen lässt - ab 2027 mit Option auf Vollzeit (39 Wochenstunden)
• Verkehrsgünstige Lage mit zahlreichen Erholungsmöglichkeiten in nächster Umgebung

Sie wollen etwas bewegen?

Dann werden Sie Teil eines kollegialen Teams bei den Stadtwerken Penzberg und bewerben Sie sich jetzt ausschließlich über das Bewerberportal. Als erster Kontakt steht Ihnen Herr Thomas Stockhammer unter 08856 9032-942 bzw. Herr Florian Stauder unter 08856 9032-941 zur Verfügung. Wir freuen uns bis spätestens 15.09.2026 auf Ihre aussagekräftige Bewerbung unter Angabe Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins.

Die Stadtwerke Penzberg fördern aktiv die Gleichstellung aller Beschäftigten. Wir begrüßen deshalb alle Bewerbungen, unabhängig von kultureller und sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexueller Identität der Bewerbenden. Die Aufbewahrung der elektronischen Bewerbungsunterlagen erfolgt für sechs Monate. Bitte haben Sie Verständnis dafür, dass wir keine Kosten übernehmen, die Ihnen durch das Vorstellungsgespräch entstehen.

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Du möchtest deine Expertise als Technical Support Engineer in einem engagierten Team einbringen oder deine Karriere starten? Dann ist das hier die perfekte Gelegenheit für dich!
Unser Kunde ist einer der führenden Value-Added-Distributoren für IT- Infrastruktur und Security Software in Europa. Seit 30 Jahren liefert er Tag für Tag Spitzenleistungen für seine Kunden. Seine Mission: Gemeinsam als starkes Team die Zukunft der IT zu gestalten – mit Leidenschaft und Innovationskraft. 🚀

Aufgaben

Als Technical Support Engineer bist du zentrale Ansprechperson für die Fachhandelspartner und betreust die Infrastruktur-Software auf Windows-Basis.

• Support & Troubleshooting: First- und Second-Level-Support für Backup-, Mailserver-, E-Mail-Archivierungs- und Sicherheitslösungen sowie Remote Monitoring & Management
• Analyse & Problemlösung: Untersuchung technischer Probleme mit anschließender Lösungsfindung per E-Mail, Fernwartung und Telefon
• Kundenberatung: Kompetente Unterstützung der Kunden bei allen technischen Fragestellungen rund um die Produkte
• Installation & Webinare: Durchführung von Softwareinstallationen und Trainings für interne und externe Anwender
• Dokumentation & Knowledge Base: Erstellung neuer sowie Übersetzung bestehender Artikel für die Software-Administration
• Produkt-Feedback: Weitergabe von Verbesserungsvorschlägen an die Entwicklungsabteilungen
• IT-Administration: Unterstützung der internen Netzwerkumgebung und IT-Infrastruktur

Qualifikation

• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
• Abgeschlossene Ausbildung im IT-Bereich, Informatikstudium oder vergleichbare mehrjährige Erfahrung im technischen Support / IT-Administration
• Fundierte Kenntnisse in Windows-Umgebungen, Softwarelösungen und Netzwerken
• Stressresistenz, lösungsorientiertes Denken und Begeisterung für technische Herausforderungen
• Ausgeprägte Kommunikationsstärke, kundenorientiertes Auftreten und Fähigkeit, komplexe Sachverhalte verständlich zu vermitteln
• Erfahrung oder Kenntnisse in Active Directory, Backup & Restore, Microsoft 365 / Exchange (Online oder On-Prem), E-Mail-Archivierung, IT-Sicherheit, Automation & MSP-Tools, PowerShell, SQL-Datenbanken oder Virtualisierung sind von Vorteil

Benefits

• Ein Team mit flachen Hierarchien in angenehmer, freundschaftlicher Arbeitsatmosphäre.
• Flexibilität: Gleitzeit & die Möglichkeit, bis zu 3 Tage im Homeoffice zu arbeiten
• Ein Firmenparkplatz steht dir zur Verfügung oder falls du lieber mit dem Rad unterwegs bist – sie bieten dir ein Jobrad an!
• Individuelles Weiterbildungsbudget für deine persönliche und fachliche Entwicklung.
• Regelmäßige Teamevents und Budget für gemeinsame Aktivitäten
• Corporate Benefit Programm und vergünstigte Eventtickets
• Ein spannender und abwechslungsreicher Arbeitsalltag
• Individuelle Karrieremöglichkeiten – ganz auf dich zugeschnitten.
• Gesundheitsangebote: Wöchentliche Sessions mit Personaltrainer, betriebliche Altersvorsorge & private Krankenzusatzversicherung.

Hast du Lust, in einem innovativen Team die technologische Zukunft voranzutreiben? 🤗

Dann werde Teil der Erfolgsgeschichte & bewirb Dich jetzt! Wir rufen dich an und erklären dir in einem ca. 10 Min. Call die weiteren Schritte.

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Bei DRIVE ist Talent Acquisition weit mehr als Recruiting – sie ist ein zentraler Hebel für unser Wachstum. Wir suchen Menschen, die mit Begeisterung die richtigen Talente für DRIVE gewinnen, nachhaltige Beziehungen aufbauen und unsere Talent Acquisition aktiv mitgestalten.

Als Talent Acquisition Manager verantwortest du die Gewinnung interner Mitarbeitender ebenso wie den Aufbau und die Steuerung unserer externen Workforce. Du begleitest den gesamten Talent-Acquisition-Prozess – von der Identifikation geeigneter Kandidat:innen über die Auswahl bis hin zum erfolgreichen Onboarding – und gewinnst gleichzeitig externe Projektpartner und B2B-Contractor für anspruchsvolle Kundenprojekte.

Dabei kombinierst du operative Exzellenz mit konzeptionellem Denken. Du arbeitest hands-on im Recruiting, bringst eigene Ideen ein und entwickelst gemeinsam mit dem Team unsere Recruiting-Prozesse und Talent-Acquisition-Initiativen kontinuierlich weiter. Dabei übernimmst du Verantwortung – beispielsweise beim Recruiting für unseren internationalen Tech Hub in Bukarest, beim Aufbau unseres externen Expertennetzwerks oder bei der Umsetzung strategischer Recruiting-Projekte.

• Eigenverantwortliche Verantwortung für Recruiting-Prozesse innerhalb eines definierten Verantwortungsbereichs – von der Identifikation geeigneter Talente bis zum erfolgreichen Onboarding
• Verantwortung für das Recruiting unseres internationalen Tech Hubs in Bukarest sowie Unterstützung bei der Besetzung unserer deutschen Standorte
• Aufbau und Weiterentwicklung unserer External Workforce durch die Gewinnung und Betreuung von B2B-Contractors und externen Projektpartnern für anspruchsvolle Kundenprojekte
• Active Sourcing sowie Identifikation und Ansprache geeigneter Talente und externer Expert:innen über verschiedene Recruiting- und Netzwerkkanäle
• Verantwortung für den gesamten Contracting-Prozess externer Projektpartner – von der Vertrags- und Honorarverhandlung bis zur erfolgreichen Zusammenarbeit
• Sicherstellung einer exzellenten Candidate Experience sowie vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Hiring Managern und Fachbereichen
• Eigenverantwortliche Übernahme ausgewählter Recruiting-Events, Hochschulmessen und Employer-Branding-Initiativen zur Unterstützung des Talent-Acquisition-Teams
• Übernahme und Umsetzung strategischer Recruiting-Projekte sowie kontinuierliche Optimierung unserer Recruiting-, Sourcing- und Contracting-Prozesse
• Aufbau und Pflege nachhaltiger Talent- und Expertennetzwerke sowie Entwicklung langfristiger Recruiting-Pipelines
• Analyse relevanter Recruiting-Kennzahlen und Ableitung datenbasierter Maßnahmen zur kontinuierlichen Weiterentwicklung unserer Talent Acquisition

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium – idealerweise in Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie, Personalmanagement oder einem vergleichbaren Studiengang
• Mehrere Jahre Berufserfahrung im Recruiting, Talent Acquisition, Active Sourcing oder einem vergleichbaren Umfeld
• Grundlegende Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie Sicherheit im Umgang mit Arbeitsverträgen und Vertragsverhandlungen
• Hands-on-Mentalität sowie Freude daran, operative Recruiting-Themen eigenverantwortlich umzusetzen und Verantwortung zu übernehmen
• Erfahrung in der Mitarbeit oder Steuerung von Projekten sowie Interesse daran, Recruiting-Prozesse und -Methoden kontinuierlich weiterzuentwickeln
• Strukturierte, analytische und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie die Fähigkeit, mehrere Themen parallel zu steuern
• Kommunikationsstärke, Überzeugungskraft und ein professionelles Auftreten gegenüber Kandidat:innen, Fachbereichen und externen Projektpartnern
• Idealerweise Erfahrung in einer Unternehmensberatung, einem projektorientierten Umfeld oder einem dynamischen Wachstumsunternehmen
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Reisebereitschaft für gelegentliche Recruiting-Events sowie vereinzelte Reisen an unsere Standorte

Bei DRIVE Consulting triffst du auf ein junges, wachsendes Team, dessen Herz für anspruchsvolle Beratungsprojekte in der Industrie schlägt – insbesondere im Industrie- und Automotive-Umfeld.

Dich erwartet ein Umfeld mit hohem fachlichen Anspruch, steiler Lernkurve und individueller Weiterentwicklung. Du übernimmst früh Verantwortung, arbeitest eng mit unserem Management und unseren Fachbereichen zusammen und gestaltest den weiteren Ausbau unserer Talent Acquisition aktiv mit. Dabei entwickelst du nicht nur unsere Recruiting-Aktivitäten kontinuierlich weiter, sondern arbeitest auch an internationalen Themen und abwechslungsreichen Projekten. Offenheit, Vertrauen und Teamgeist prägen unsere Zusammenarbeit – in einem motivierten Team mit klarer Umsetzungsorientierung.

Außerdem erwarten dich:

• Individuelles Coaching und persönliches Buddy-Programm für deinen Einstieg und deine kontinuierliche Weiterentwicklung
• Dienstwagen oder JobRad bzw. Jobticket – flexibel nach deinen Bedürfnissen
• Hybrides Arbeitsmodell mit drei Tagen im Office und der Möglichkeit von bis zu zwei Tagen mobilem Arbeiten pro Woche
• Täglicher Lunch-Zuschuss, kostenlose Snacks und Getränke sowie ein regelmäßiges gemeinsames Frühstück im Office
• EGYM Wellpass für vielfältige Fitness- und Gesundheitsangebote sowie attraktive Mitarbeitervorteile über Corporate Benefits
• Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge, ein monatliches Spendbudget, über 30 Tage Urlaub sowie Sabbatical-Optionen

Und für uns besonders wichtig: Erfolge werden bei DRIVE gemeinsam erreicht und gefeiert. Freu dich auf regelmäßige Team-Events, bereichsübergreifende Veranstaltungen und eine Unternehmenskultur, in der Eigenverantwortung, Zusammenarbeit und kontinuierliche Weiterentwicklung im Mittelpunkt stehen.

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Wir sind PRÖCHEL – die Fassadenversteher für Glas und Metall. Seit 1995 planen, fertigen und montieren wir Fenster-, Fassaden- und Automatiktürlösungen für Industrie- und Gewerbebau. Von der Sparkasse Nürnberg über den Campus Marienberg bis zum Main Yard in Frankfurt: Unsere Projekte sind technisch anspruchsvoll und logistisch fordernd.

Fairness, Gemeinschaft und Nachhaltigkeit stehen bei uns im Mittelpunkt.

Wir haben unser Unternehmen strukturell neu aufgestellt. Für die kaufmännische Führung suchen wir jetzt jemanden, der diese Struktur dauerhaft trägt und weiterentwickelt. Die Position wird derzeit interimistisch geführt – eine strukturierte Übergabe ist sichergestellt.

Aufgaben

• Du verantwortest Finanz- und Rechnungswesen sowie Controlling in vollem Umfang.
• Du führst ein Team von vier Personen fachlich und disziplinarisch – und entwickelst es weiter.
• Du steuerst das Projektcontrolling im Fassaden- und Metallbau: Vor- und Nachkalkulation, Kostenkontrolle, Nachtragsmanagement.
• Du planst und steuerst die Liquidität – vorausschauend, belastbar und mit klarer Sicht auf die nächsten Monate.
• Du erstellst Wirtschaftspläne, Budgets, Forecasts sowie Monats- und Quartalsauswertungen; den Jahresabschluss bereitest du vor – finalisiert wird er mit unserem Steuerberater.
• Du führst die Gespräche mit Banken und Finanzierungspartnern – Kreditlinien, Bürgschaften, Rating.
• Du entwickelst Prozesse und Reporting weiter und bist Ansprechpartner für Steuerberater, Wirtschaftsprüfer und externe Partner.

Qualifikation

DAS BRINGST DU MIT

• Mehrjährige Erfahrung in vergleichbarer Position – idealerweise im Bau-, Metall- oder Fassadenbau bzw. einer projektgetriebenen Branche.
• Sichere DATEV-Kenntnisse – das ist bei uns zwingende Voraussetzung, kein Nice-to-have.
• Erfahrung in der Bankenkommunikation und im Umgang mit Kreditinstituten.
• Fundierte Kenntnisse in Controlling und Rechnungswesen, sicher in der HGB-Systematik.
• Ein betriebswirtschaftliches Studium oder eine vergleichbare Qualifikation (z. B. Bilanzbuchhalter, Betriebswirt).
• Erfahrung im Projekt- und Baucontrolling ist ein klarer Vorteil.
• Sicherer Umgang mit ERP-Systemen und Excel.
• Führungserfahrung und ein souveränes, verbindliches Auftreten – gegenüber Banken, Partnern und dem eigenen Team.
• Unternehmerisches Denken, Eigeninitiative, Diskretion und Freude daran, Themen ganzheitlich zu denken.
• Unternehmerisches Denken, Eigeninitiative und Diskretion.

Benefits

WIR BIETEN

• Eine 4-Tage-Woche bei 38 Stunden – auch in dieser Position.
• 100 % Fixgehalt ohne variable Anteile – planbar, unabhängig vom Geschäftsverlauf.
• Firmenwagen
• Direkter Berichtsweg an die Geschäftsführung und echter Gestaltungsspielraum.
• Strukturierte Übergabe durch die aktuelle Interim-Leitung.
• Fort- und Weiterbildungen, die dich fachlich und persönlich weiterbringt.
• Moderne, ergonomische Arbeitsplätze – immer up to date.
• Teamevents und ein Team, das zusammenhält.
• Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege.

INTERESSE?

Dann freuen wir uns auf DEINE Bewerbung – gerne vertraulich und formlos.

Ein Lebenslauf reicht uns für den Anfang.

Nenn uns gerne deinen frühestmöglichen Eintrittstermin.

Vollzeit, unbefristet | 4-Tage-Woche | Bevorzugt 01.01.2027, möglich ab sofort / nach Vereinbarung

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Projektbeschreibung:

Begeistert Sie Technologie? Uns auch! Zur Verstärkung unseres Expertenteams bei unserem Kunden aus der Funk- und Kommunikationsbranche suchen wir einen Embedded SW Communication Framework Developer (m/w/x) in Festanstellung bei K-tronik. Wir freuen uns darauf, Sie persönlich kennenzulernen – und gemeinsam mit Leidenschaft und Teamgeist an spannenden Projekten und zukunftsweisenden Technologien zu arbeiten.

Aufgaben:

• Mitarbeit bei der Entwicklung eines technologie übergreifenen Communication Frameworks in einem kleinen SCRUM Team
• Eigenverantwortliche Umsetzung von Arbeitspaketen incl. Detailklärung, Implementierung, Tests und Entwicklerfreigaben

Qualifikationen:

• Umfangreiche Erfahren im Bereich der Entwicklung von embedded SW Lösungen
• Experten Wissen in den Bereichen C++, Python und RUST- Erfahrungen in der Umsetung von Self Contained System Architekturen
• Fähigkeit zur Mitwirkung bei der Definition und Umsetzung einer SW Architektur für verteilte Systeme gemäß den vorgegebene Architekturprinzipen und Qualitätsanforderung

Benefits:

• Kollegiales und freundschaftliches Arbeitsklima
• Flexible Arbeitszeiten
• 30 Urlaubstage und flexible Urlaubsplanung
• Regelmäßige Team-Events
• Auszeichnung als Kununu TOP Company
• Corporate Benefits (Mitarbeiterangebote)
• Kostenlose Getränke
• Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
• 360° Betreuung: Feedbackgespräche, Karriereplanung, Unterstützung bei Umzug, etc.

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Wir suchen Dich zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Vollzeit (40 Stunden Woche) als

Senior Recruiter (w/m/d)

für unser Service-Office und unsere bundesweit ansässigen Restaurantbetriebe. Dein Hauptsitz wird in München sein (Kustermannpark nähe Ostbahnhof.) 

Als Senior Recruiter (w/m/d) bist Du Teil unseres HR People & Development Teams und wirst den Bereich Recruiting weiterentwickeln und auf das nächste Level bringen. Bei uns arbeitest Du in einem dynamischen Umfeld mit kurzen Entscheidungswegen und profitierst gleichzeitig von den Strukturen und Entwicklungsmöglichkeiten der internationalen Vermaat Gruppe (mit den Marken L&D, tailor made catering, Die Kochmanufaktur, Join Program) mit rund 145 Betrieben in Deutschland.

WORUM ES GEHT

• Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses für unsere vier Marken deutschlandweit

• Entwicklung und Umsetzung moderner Recruiting-Strategien zur Gewinnung von Fach- und Führungskräften

• Ansprechpartner für Hiring Manager und Führungskräfte in allen Recruiting-Fragen

• Beratung der Fachbereiche hinsichtlich Anforderungsprofilen, Recruiting-Strategien und Arbeitsmarkt

• Active Sourcing über LinkedIn, Xing und weitere Plattformen

• Analyse relevanter Recruiting-Kennzahlen sowie Ableitung geeigneter Maßnahmen

• Betreuung und Weiterentwicklung unseres Bewerbermanagementsystems (Personio)

• Aufbau und Optimierung von Recruiting-Prozessen, Standards und Interviewleitfäden

• Mitarbeit bei Employer Branding und Social Recruiting

• Teil des People & Development Teams für Themen wie Personalentwicklung, Employer Branding, Talent Management, Onboarding, Mitarbeiterbindung, Prozessoptimierung, KPIs und HR-Projekte.

WAS WIR BIETEN

• Eine attraktive Vergütung, interessante Aufgaben und die Chancen eines rasant wachsenden Unternehmens.

• Einen unbefristeten Arbeitsplatz mit Zukunft.

• 30 Tage Urlaub und weitere Zusatzleistungen, z. B. auch Subventionierung der Mitgliedschaft im Urban Sports Club.

• Viel Gestaltungsspielraum und die Möglichkeit, Recruiting aktiv weiterzuentwickeln

• Kurze Entscheidungswege und Eigenverantwortung

• Flexibles Arbeiten mit der Möglichkeit auf mobiles Arbeiten 2x in der Woche

• Kostenlose Snacks, Kaffee, Getränke und Verpflegung während der Arbeitszeit in unseren Betrieben

WAS DU MITBRINGST

• Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium und 4 – 6 Jahre Erfahrung im Personalmanagement mit Schwerpunkt Recruiting.

• Grundlegende Kenntnisse von Recruiting-Instrumenten und Kanälen, sowie im Active Sourcing

• Starke kommunikative Fähigkeiten, sowie ein verbindliches und souveränes Auftreten

• Hohes Maß an Empathie und Resilienz mit der Begeisterung Kollegen für das Unternehmen zu gewinnen

• Teamfähigkeit, Flexibilität und eine strukturierte Arbeitsweise

• Selbstständiges & gewissenhaftes Arbeiten, Hands-on-Mentalität und Kreativität

• Sichere Kenntnisse im Umgang mit allen gängigen MS Office-Anwendungen

• Erfahrung im Social Media Recruiting wünschenswert

• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Haben wir dein Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung über unser Online-Bewerbungsformular.
Alternativ gerne per E-Mail
Christian Krosse
Teamlead People & Development

tailor made catering GmbH
www.tailormade.catering

WER WIR SIND UND DIE AUFGABE

Vermaat Deutschland Holding GmbH vereint die erfolgreichen Marken L & D, tailor made catering, Die Kochmanufaktur und Join Program unter einem Dach. Gemeinsam stehen wir für hochwertige Betriebsgastronomie, innovative Konzepte und echte Gastfreundschaft. Als Teil der international erfolgreichen Vermaat Gruppe verbinden wir die Stärke einer wachsenden Unternehmensgruppe mit der Individualität unserer Marken. Die nächsten Jahre stehen ganz im Zeichen von Wachstum, der Weiterentwicklung unserer Organisation und spannenden Zukunftsprojekten – und genau dafür suchen wir Menschen, die diesen Weg aktiv mitgestalten möchten.

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Schaue dir an was unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter über die Arbeit in der Isabella glutenfreie Pâtisserie sagen.

Film ab!

Servicekraft (m/w/d) - in Hamburg

Wir suchen Foodies (m/w/d), die Spaß am Umgang mit Menschen haben und unser Serviceteam verstärken möchten!

Isabella Glutenfreie Pâtisserie (bekannt aus dem SAT1.- Format "Das Große Backen - Die Profis") ist ein junges, innovatives und erfolgreiches Gastro und Produktionsunternehmen, das auf die handwerkliche Herstellung hochwertigster glutenfreier, laktosefreier und veganer Backwaren spezialisiert ist.

Isabella Glutenfreie Pâtisserie steht für kreative Handwerkskunst, in einem stark wachsenden Nischenmarkt. Derzeit betreiben wir deutschlandweit 9 Standorte sowie einen florierenden Onlineshop. 2022 wurden wir von der Zeitschrift Feinschmecker als eines der besten Cafés in Deutschland ausgezeichnet.

Für unser Café in Hamburg suchen wir ab sofort Servicekräfte und Barista (m/w/d) in VZ/TZ/Student .

Das sind deine Mitarbeitervorteile

• Dich erwartet eine herzliche Atmosphäre in einem jungen, dynamischen Unternehmen.

• Dein Arbeitsplatz ist dir bei uns sicher: Wir wachsen weiter und bieten dir eine langfristige berufliche Perspektive mit vielseitigen Aufgaben und Entwicklungsmöglichkeiten.

• Köstlicher Café Genuss vor Ort und Törtchen

• Uns liegt sehr viel daran, dich als wertvolle Unterstützung und als langfristiges Teammitglied zu gewinnen.

• Eine leistungsgerechte Vergütung ist dir sicher.

• 30 % Mitarbeiterrabatt auf unsere köstlichen Produkte in unseren Filialen.

Das sind deine Aufgaben als Servicekraft (m/w/d)

• Offen, freundlich und emphatisch gehst du auf unsere Gäste zu, erfragst ihre Wünsche und nimmst Bestellungen auf.

• Es bereitet dir Freude, unseren Gästen unsere Produkte vorzustellen.

• Du und dein Team koordinieren Aufgaben und stellen einen reibungslosen Service sicher.

• Du hast den Erfolg unseres Cafés im Blick, bietest einen exzellenten Service und pflegst den Kontakt zu unseren Gästen. Gastgeber aus Überzeugung, das ist deine Leidenschaft!

• Es fällt dir leicht, auf Menschen zuzugehen. Du bist herzlich, berätst gerne und arbeitest mit dem Anspruch, einen perfekten Service zu gewährleisten.

• Du hast die Fähigkeit, unsere Gäste und dein Team mit deiner Persönlichkeit zu begeistern.

• Teamarbeit, gegenseitige Unterstützung, den Blick für das Wesentliche auch in stressigen Momenten zu behalten, ist für dich eine Herzensangelegenheit.

• Du arbeitest strukturiert, mit Liebe zum Detail, hauptsächlich an den Wochenenden.

• Mit deiner Ausstrahlung und deiner natürlichen Art bist du eine gewinnende Persönlichkeit für unsere Isabella Cafés.

• Du bist belastbar und kannst mit stressigen gut umgehen

Du hast Lust, die leckersten Törtchen und Backwaren dieses Planeten zu verkaufen?
Du liebst Teamarbeit, bist gerne in Bewegung, Service und Kontakt mit Kunden machen dir Spaß?
Klingt das passend für dich? Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen! 🚀

Dein Ansprechpartner & Kontakt

Isabella Glutenfreie Pâtisserie GmbH & Co. KG

Carsten Mündel

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Die VRT Euskirchen mit mehr als 40 Mitarbeiter/-innen befindet sich im Zentrum von Euskirchen, wenige Meter vom Bahnhof und der Fußgängerzone entfernt. Dank des neuen Anbaus wächst dieser Standort noch weiter.

Dein Aufgabengebiet umfasst unter anderem ...

• Im Schwerpunkt: Vorbereitung von Jahresabschlüssen und Steuererklärungen für einen abwechslungsreichen festen Mandantenstamm

• Bei Bedarf: Finanzbuchhaltung inklusive betriebswirtschaftlicher Auswertung für Mandanten, z. B. Handwerk, freie Berufe, Privatpersonen, Personengesellschaften

Darauf kannst du dich freuen:

• Geld, Zusatzleistungen, Ausgleich: Faires Gehalt, Prämien, Zuschüsse, Rabatte, Gutscheinkarte, bezahlte Überstunden oder Freizeit-Ausgleich – bei der VRT stimmt das Gesamt-Paket, auch unterm Strich!

• Gleitzeit, Homeoffice, Vollzeit und Teilzeit: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Optionen, von Vollzeit in Teilzeit und wieder zurück – bring alles unter einen Hut, was dir am Herzen liegt!

• Digitalisierung, Updates, Fortbildungen: Eigene EDV-Abteilung, unser DATEV-Anwendersupport, diverse Steuer-Update-Webinare, interne Seminare, individuelle Fortbildungen u. v. m. – wir bringen dich weiter!

• Team-Events, Sportangebote, Betriebsausflüge, Weihnachtsfeier, Karnevalsfeier, Lauf- und Fitness-Termine, Urban Sports und EGYM Wellpass, Firmenläufe u. v. m. – wir bei der VRT sind von Natur aus sehr gesellig!

• Die Basis: Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung zum/zur Steuerfachangestellte/-n (w/m/d) plus mindestens 3 Jahre Berufserfahrung 

• Von Vorteil: Routinierte Anwendung der DATEV-Programme, u. a. DATEV-DMS und DATEV Unternehmen Online

• Wichtig: Spaß an einer abwechslungsreichen Tätigkeit in einer Steuerberatungskanzlei, hohes Interesse an digitalen Prozessen, der Online-Betreuung unserer Mandanten sowie Lust, dich regelmäßig fortzubilden

Bewirb dich jetzt bei der VRT in Euskirchen!

Mit rund 290 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern und 18 Partnern an unseren neun Standorten (Bad Honnef, Bonn, Euskirchen, Füssen, Gemünd, Köln, Meckenheim, Rheinbach, Siegburg) arbeiten wir jeden Tag aufs Neue an interessanten Aufgabenstellungen für kleine und mittelständische Unternehmen, größere Unternehmen (MDax) sowie Existenzgründer und Privatpersonen in den Bereichen Steuerberatung, Rechtsberatung und Wirtschaftsprüfung.

Schicke deine Bewerbung innerhalb von nur ca. 3 Minuten über unser Online-Formular auf vrt.de/karriere. Bei Fragen vorab kannst du Felix Wiermann unter 0228 26792-298 anrufen.

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Die VRT Meckenheim liegt mitten in der Fußgängerzone "Neuer Markt", aber mit kostenlosen Parkplätzen. In familiärer Atmosphäre arbeiten hier rund 25 Mitarbeiter/-innen auf zwei Etagen.

Dein Aufgabengebiet umfasst unter anderem ...

• Vorbereitung von Jahresabschlüssen und Steuererklärungen für einen abwechslungsreichen festen Mandantenstamm

• Finanzbuchhaltung inklusive betriebswirtschaftlicher Auswertung für Mandanten, z. B. Handwerk, freie Berufe, Privatpersonen, Personengesellschaften

Darauf kannst du dich freuen:

• Geld, Zusatzleistungen, Ausgleich: Faires Gehalt, Prämien, Zuschüsse, Rabatte, Gutscheinkarte, bezahlte Überstunden oder Freizeit-Ausgleich – bei der VRT stimmt das Gesamt-Paket, auch unterm Strich!

• Gleitzeit, Homeoffice, Vollzeit und Teilzeit: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Optionen, von Vollzeit in Teilzeit und wieder zurück – bring alles unter einen Hut, was dir am Herzen liegt!

• Digitalisierung, Updates, Fortbildungen: Eigene EDV-Abteilung, unser DATEV-Anwendersupport, diverse Steuer-Update-Webinare, interne Seminare, individuelle Fortbildungen u. v. m. – wir bringen dich weiter!

• Team-Events, Sportangebote, Betriebsausflüge, Weihnachtsfeier, Karnevalsfeier, Lauf- und Fitness-Termine, Urban Sports und EGYM Wellpass, Firmenläufe u. v. m. – wir bei der VRT sind von Natur aus sehr gesellig!

• Die Basis: Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung zum/zur Steuerfachangestellte/-n (w/m/d) plus mindestens 3 Jahre Berufserfahrung 

• Von Vorteil: Routinierte Anwendung der DATEV-Programme, u. a. DATEV-DMS und DATEV Unternehmen Online

• Wichtig: Spaß an einer abwechslungsreichen Tätigkeit in einer Steuerberatungskanzlei, hohes Interesse an digitalen Prozessen, der Online-Betreuung unserer Mandanten sowie Lust, dich regelmäßig fortzubilden

Bewirb dich jetzt bei der VRT in Meckenheim!

Mit rund 290 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern und 20 Partnern an unseren neun Standorten (Bad Honnef, Bonn, Euskirchen, Füssen, Gemünd, Köln, Meckenheim, Rheinbach, Siegburg) arbeiten wir jeden Tag aufs Neue an interessanten Aufgabenstellungen für kleine und mittelständische Unternehmen, größere Unternehmen (MDax) sowie Existenzgründer und Privatpersonen in den Bereichen Steuerberatung, Rechtsberatung und Wirtschaftsprüfung.

Schicke deine Bewerbung innerhalb von nur ca. 3 Minuten über unser Online-Formular auf vrt.de/karriere. Bei Fragen vorab kannst du Felix Wiermann unter 0228 26792-298 anrufen.

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Als IT-Dienstleister treiben wir die Digitalisierung des öffentlichen Sektors voran und schaffen echten Mehrwert für Millionen Menschen in Deutschland. Wir können vieles richtig gut, aber eben noch nicht alles. Darum suchen wir immer wieder neue Kolleg:innen, die mit ihren Ideen, ihrem Können und Engagement etwas bewegen wollen. Fühlst du dich angesprochen? Dann gestalte Deine Welt zum Besseren und werde Teil unseres Customer Clusters Healthcare.

DEINE MISSION

Als Senior Architect im GKV-Umfeld (m/w/d) gestaltest du nicht nur die technische Architektur und Entwicklung innovativer Lösungen, sondern bringst deine Erfahrung im GKV-Umfeld gezielt ein und entwickelst sichere, zukunftsfähige Lösungen an der Schnittstelle von KI, IT und Healthcare.

Deine Aufgaben

• Entwicklung und technische Konzeption von Lösungen im GKV-Umfeld

• Übernahme architektonischer Verantwortung sowie Begleitung der technischen Umsetzung

• Entwicklung unter besonderer Berücksichtigung von IT-Sicherheit und Datenschutz

• Analyse komplexer fachlicher und technischer Anforderungen und Überführung in nachhaltige Lösungen

• Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern und technischen Teams

• Einsatz moderner Technologien und ggf. KI-basierter Lösungen im Healthcare-Umfeld

DAS IST UNS WICHTIG

• Mindestens 5 Jahre praktische Erfahrung in der Softwareentwicklung bzw. IT-Architektur

• Fundierte Erfahrung im GKV-Umfeld und ein gutes Verständnis der Prozesse und Anforderungen im Gesundheitswesen

• Erfahrung in der Rolle als Architekt, Senior Developer oder Lead Developer

• Strukturierte, analytische Arbeitsweise sowie ein hoher Anspruch an Qualität und Sicherheit

• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

Nice to have:

• Praxis in der Entwicklung sicherer und zuverlässiger Softwarelösungen unter Berücksichtigung von IT-Sicherheitsanforderungen

• Erfahrung mit KI-Lösungen im GKV-Umfeld, idealerweise im Umgang mit sensiblen Patientendaten

DEIN NEUER ARBEITSPLATZ

• Was bei uns zählt? Klar definierte Rollen, echtes Miteinander und ein gemeinsames Ziel. Wir nennen das Responsiveness – transparent, wertschätzend und zielorientiert.

• Hier bist du am Wandel direkt beteiligt, wenn du möchtest. – Nimm Teil an Projekten, die uns als Unternehmen weiterentwickeln.

• Flexible Arbeitszeiten und Remote Work? – Sind selbstverständlich.

• Individuelles Hardware-Budget? – Stell dir deinen Arbeitsplatz so zusammen, wie du dich am wohlsten fühlst.

• Mental Health? – Dein mentales Wohlbefinden ist uns wichtig. Mit OpenUp unterstützen wir dich und bieten dir jederzeit kostenlosen Zugang zu professioneller psychologischer Unterstützung.

• Individuelles Weiterbildungsbudget? – Egal ob die nächste Zertifizierung oder ein lang ersehnter Sprachkurs – du entscheidest, worin und wann du dich weiterbildest.

• Mitarbeiter:innen-PC-Programm? – Lease dir dein nächstes Device zur rein privaten Nutzung einfach über virtual7.

• JobRad oder Firmenwagen? – Wir helfen dir dabei, so mobil zu sein, wie du es brauchst.

Erzähl mir, wer du bist und wann du anfangen kannst. Gerne auch über

Julia Tismer

Principal Recruiting Specialist

+49 151 52330481

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Wir sind die Berater der Weltmarktführer: Hochmotivierte Expertinnen und Experten, die als erfolgreiches Team digitale End-to-End-Geschäftsprozesslösungen vorantreiben. Gemeinsam stärken wir die Zukunft der beeindruckendsten Unternehmen der Welt aus Maschinen- und Anlagenbau, Automotive, Life Science, Pharma und Chemie, mit denen wir viel gemeinsam haben.

Unser ausgezeichneter Ruf bei Hidden Champions öffnet Dir die Türen für anspruchsvolle Projekte mit einzigartigen Gestaltungsmöglichkeiten. Werde Teil einer der besten und verlässlichsten Beratungen und nutze vielfältige Entwicklungschancen. Als engagiertes Teammitglied kannst Du bei uns schnell Verantwortung übernehmen und über Dich hinauswachsen. Du triffst auf ein starkes Team, das zusammenhält und wirklich etwas bewegen will.

Werde Teil unseres Tax-Teams – bei den Beratern der Weltmarktführer.

cbs Corporate Business Solutions GmbH ist eine führende Unternehmensberatung mit Fokus auf SAP und Prozessoptimierung. Seit über 30 Jahren begleiten wir Weltmarktführer bei der digitalen Transformation und gestalten nachhaltige Lösungen für globale Geschäftsprozesse.

Internationale Steuern, Pillar Two, Digitalisierung; in dieser neu geschaffenen Schlüsselrolle im Headquarter der cbs Gruppe gestalten Sie die steuerliche Ausrichtung auf Konzernebene gemeinsam mit dem Head of Tax aktiv mit und übernehmen Verantwortung für alle internationalen und nationalen Steuerfragestellungen der cbs Gruppe.

Was Dich erwartet

Tax-Expert:

• Bearbeitung und Koordination vielfältiger steuerlicher Fragestellungen im internationalen Kontext (z. B. Ertragsteuern, Quellensteuern, Betriebsstätten)

• Strategische Steuerung und konzernweite Implementierung der globalen Mindestbesteuerung (OECD Pillar Two) einschließlich Aufbau entsprechender Prozesse, Datenstrukturen und Reporting-Anforderungen

• Zentrale Ansprechperson für lokale Steuerberater sowie Schnittstelle zu internen Bereichen wie Accounting, Controlling, Legal und IT

• Mitarbeit und perspektivisch Übernahme von Verantwortung in funktionsübergreifenden Projekten mit steuerlichem Bezug

Tax-Compliance:

• Koordination der Steuererklärungen und sonstigen Compliance-Tätigkeiten der in- und ausländischen Tochtergesellschaften der cbs Gruppe  in direkter Zusammenarbeit mit den externen Beratern der lokalen Einheiten

Tax-Kalkulationen:

• Erstellung des Steuer-Forecasts sowie Koordination der Steuerberechnungen im Rahmen des Jahresabschlusses einschließlich Ermittlung latenter Steuern nach HGB auf Konzernebene.

Tax-Audits:

• Begleitung von Betriebsprüfungen und Koordination von steuerlichen Anfragen der Finanzbehörden

Was wir uns wünschen

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Steuern/Steuerrecht oder eine vergleichbare Qualifikation

• Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Tax-Bereich eines international tätigen Unternehmens oder einer Beratungsgesellschaft

• Fundierte Kenntnisse im internationalen Steuerrecht, idealerweise bereits Kenntnisse zu OECD Pillar Two

• Erfahrung mit Tax-Compliance-Prozessen

• Ausgeprägtes Maß an Eigeninitiative sowie eine lösungsorientierte und strukturierte Arbeitsweise

• Hohe Motivation und Freude an der Gestaltung und dem Ausbau der Steuerfunktion

• IT-Affinität zum Ausbau und zur Digitalisierung von Prozessen

• Kommunikationsstärke und sicheres Auftreten im internationalen Umfeld; sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
  

Was wir dir bieten

• Breites Aufgabenspektrum mit der Kombination aus operativer Steuerarbeit und strategischen Zukunftsthemen, insbesondere im Kontext internationaler Entwicklungen wie OECD Pillar Two

• Enge Zusammenarbeit mit dem Head of Tax und direkte Einbindung in steuerliche Entscheidungsprozesse auf Konzernebene

• Flache Hierarchien mit kurzen Entscheidungswegen, kollegialer Unternehmenskultur und hoher Umsetzungsgeschwindigkeit

• Hoher Gestaltungsspielraum und individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten

• Sicherer Arbeitsplatz in einer nachhaltig wachsenden, international ausgerichteten Unternehmensgruppe

• Flexible Arbeitsgestaltung mit der Möglichkeit zum hybriden Arbeiten

Unsere Benefits:

Aus- und Weiterbildung

SAP- und Salesforce-Zertifizierungen, Competence Center-Tage, Fachspezifische Schulungen

Betriebliche Gesundheitsförderung

Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge, Zusatzversicherungen, diverse Sportangebote wie Urban Sports Club, Yoga etc.

Events

Beratertage, Weihnachtsfeier, Sommerfest, Teamevents, Alumni-Treffen, Jubiläumsfeiern und -reisen

Prämien

Umsatzbeteiligungen, Prämienzahlungen für erfolgreich abgeschlossene Projekte, Attraktive Gehaltsmodelle, Mitarbeiterempfehlungsprämien

Arbeitszeiten

Flexible Arbeitszeitmodelle, mobiles Arbeiten, 30 Tage Urlaub, Workation

Ausstattung

Firmenhandy (iPhone), Notebook / Macbook, Mitarbeiter PC Programm, Ergonomische Arbeitsplätze, Kostenlose Getränke, Gemeinschaftsräume mit Wohlfühlcharakter

Firmenwagen

Firmenwagen inkl. Tankkarte/ Mobilitätspauschale, Bahncard, Jobrad

Zuwendungen

Zuschüsse für Kindergarten/Kita und außerordentliche Zuwendungen je Lebenssituation und Betriebszugehörigkeit

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Wir lieben Leidenschaft, Kreativität und Freiraum. Unsere tägliche Arbeit zeichnet sich aus durch individuelle und selbstständige Aufgaben, in der wir viel Raum für eigene Ideen geben. Gemeinsam feiern wir die großen & kleinen Erfolge. Klingt nach deinem Traumjob? Dann werde Teil unseres 30-köpfigen Sales & Partnerships Teams bei OMR!

Zu unserem Portfolio gehören die spannendsten nationalen und internationalen Partner*innen aus dem Digital- und Brandbereich. Wir supporten unsere Partnerunternehmen nicht nur einmal jährlich mit spektakulären Aktivierungen auf dem OMR Festival. Auf Basis ihrer individuellen Ziele konzipieren und gestalten wir für sie ganzjährig die bestmögliche Experience im gesamten OMR Kosmos: Dazu gehören neben unserem OMR Festival über zahlreiche Podcast Formate, eine Jobbörse, die Software Bewertungsplattform OMR Reviews sowie unsere umfangreichen OMR Education Produkte, u.v.m. - siehe omr.com.

• Du greifst selbst zum Hörer und überzeugst potenzielle Kund*innen mit Begeisterung von einem Besuch beim OMR Festival
• Du entkräftest Kaufeinwände souverän und charmant, um den Ticketkauf aktiv zum Abschluss zu bringen
• Du führst gezielte Umfragen am Telefon durch und sammelst so wertvolles Feedback direkt aus dem Markt
• Gesprächsergebnisse, Status und nächste Schritte dokumentierst du sauber und hältst du aktuell in HubSpot
• Nicht abgeschlossene Leads fässt du systematisch nach, statt sie liegen zu lassen
• Du behältst deine eigenen Call- und Ticketzahlen im Blick und arbeitest aktiv auf dein Performance-Level hin

• Du bist eingeschriebene*r Student*in an einer deutschen Hochschule
• Du greifst voller Energie zum Hörer und begeisterst neue Kund*innen aktiv am Telefon
• Du bleibst stets am Ball und lässt dich auch von einem schnellen Nein nicht entmutigen
• Du kommunizierst jederzeit selbstbewusst, positiv und auf Augenhöhe mit allen Ansprechpartner*innen
• Du behältst auch bei extrem vielen Anrufen souverän den Überblick und findest direkt die passende Lösung
• Du begeisterst dich für die Digitalbranche und innovative Event-Produkte
• Du bringst verhandlungssichere Deutsch- und gute Engischkenntnisse in Wort und Schrift mit

• Die Möglichkeit, dich in einem der spannendsten deutschen Medienunternehmen einzubringen
• Ein Wohlfühl-Office mit höhenverstellbaren Tischen, Massage-Sesseln, Mini-Gym, Sommer-Deck uvm. direkt im Hamburger Schanzenviertel
• Von unserem Campus-Team frisch zubereitete Leckereien sowie großes Müsli- und Getränkeangebot 
• Firmenfitness über EGYM Wellpass und Mental-Health-Angebote von nilo 
• Flexible Arbeitszeiten und heycare für die Betreuung von Kids, Vierbeiner oder die Pflege von Angehörigen und mehr Vereinbarkeit im Alltag
• Zuschuss zur HVV-Proficard und Mitarbeiterrabatte auf Partnerprodukte
• Zugang zu allen OMR-Weiterbildungsformaten und eine steile Lernkurve in digitalen Themenfeldern
• Die Gelegenheit, dich über den OMR Kosmos mit den Player*innen der Digitalszene zu vernetzen

Wenn du zukünftig morgens mit guter Laune ins Büro fahren willst, freut sich Robin auf deine Bewerbung :-)

OMR setzt sich für Chancengleichheit, Vielfalt und Integration am Arbeitsplatz ein. Wir unterbinden Diskriminierung und Belästigung jeder Art aufgrund von Geschlecht, Hautfarbe, Religion, sexueller Orientierung, Herkunft, Behinderung, geschlechtlicher Identität oder anderen geschützten Merkmalen.

Come and be as you are.

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Unser OMR People Empowerment & Attraction Team, kurz “People Team”, gibt es seit 2022. Unsere Reise begann zunächst mit People Management und Recruiting. Die Jahre darauf haben wir uns ins Zeug gelegt, um Themen wie Culture, Retention & Wellbeing, DEIB, Learning & Development und Leadership Development nach und nach aufzubauen. Darauf ruhen wir uns aber nicht aus. Wir challengen uns täglich, um unserer Mission gerecht zu werden: Die richtigen Talente für OMR zu gewinnen, sie zu befähigen und durch faire, transparente und inklusive Prozesse entlang ihrer Employee Journey zu unterstützen und begleiten. 

Hast du ein Händchen für Organisation und ein Herz für Menschen und Lust, uns dabei unter die Arme zu greifen? Sandy, Sophia, Sara, Farangis, Melina und Kaya suchen dich ab Oktober 2026 als Werkstudent*in (m/w/d), um die People Experience bei OMR aufs nächste Level zu heben!

• Du unterstützt das People Team operativ, übernimmst administrative Aufgaben von A wie Arbeitsverträge bis Z wie Zeugnisse
• Du hilfst im Onboarding, neue Kolleg*innen willkommen zu heißen und einen perfekten Start zu ermöglichen
• Du pflegst und aktualisierst unsere Personaldaten präzise und zuverlässig
• Du springst bei Bedarf auch mal im Recruiting ein und unterstützt im Candidate Management
• Du bringst dich und deine Ideen bei Projekten unserer People Roadmap ein

• Du bist eingeschriebene*r Student*in im Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie, Wirtschaftswissenschaften, o.ä. 
• Erste Erfahrungen mit Personio oder einer anderen HR-Software sind ein Pluspunkt
• Du überzeugst durch Empathie, Verbindlichkeit und ein hohes Maß an Diskretion
• Qualität und Geschwindigkeit sind für dich gut vereinbar und du weißt, wie du an hektischen Tagen richtig priorisierst
• Du fühlst dich in einem dynamischen Arbeitsumfeld wohl und und traust dich, Dinge selbst in die Hand zu nehmen

• Die Möglichkeit, dich in einem der spannendsten deutschen Medienunternehmen einzubringen
• Ein Wohlfühl-Office mit höhenverstellbaren Tischen, Massage-Sesseln, Mini-Gym, Sommer-Deck uvm. direkt im Hamburger Schanzenviertel
• Von unserem Campus-Team frisch zubereitete Leckereien sowie großes Müsli- und Getränkeangebot 
• Firmenfitness über EGYM Wellpass und Mental-Health-Angebote von nilo 
• Flexible Arbeitszeiten und heycare für die Betreuung von Kids, Vierbeiner oder die Pflege von Angehörigen und mehr Vereinbarkeit im Alltag
• Zuschuss zur HVV-Proficard und Mitarbeiterrabatte auf Partnerprodukte
• Zugang zu allen OMR-Weiterbildungsformaten und eine steile Lernkurve in digitalen Themenfeldern
• Die Gelegenheit, dich über den OMR Kosmos mit den Player*innen der Digitalszene zu vernetzen

Wenn du zukünftig morgens mit guter Laune ins Büro fahren willst, freut sich das People Team auf deine Bewerbung :-)

OMR setzt sich für Chancengleichheit, Vielfalt und Integration am Arbeitsplatz ein. Wir unterbinden Diskriminierung und Belästigung jeder Art aufgrund von Geschlecht, Hautfarbe, Religion, sexueller Orientierung, Herkunft, Behinderung, geschlechtlicher Identität oder anderen geschützten Merkmalen.

Come and be as you are.

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Du möchtest nicht nur Newsletter verschicken, sondern CRM als Wachstumstreiber weiterentwickeln? Du denkst in Customer Journeys, Marketing Automation und datenbasierten Entscheidungen? Dann bist du bei OMR genau richtig!

Als Teil unseres Marketing Teams gestaltest du die Zukunft datengetriebener Customer Experience mit. Du entwickelst unsere HubSpot-Plattform kontinuierlich weiter, konzipierst automatisierte Customer Journeys und sorgst mit datengetriebenen CRM-Maßnahmen für eine relevante und personalisierte Kommunikation über den gesamten Customer Lifecycle hinweg. Dabei arbeitest du eng mit den Teams aus Performance Marketing, Product, Data und Content zusammen.

• Du verantwortest die Weiterentwicklung unserer CRM-Strategie sowie unserer HubSpot-Plattform
• Du entwickelst Automatisierungen und Lifecycle-Kampagnen entlang der gesamten Customer Journey – vom ersten Kontakt bis zur langfristigen Kundenbindung
• Du erstellst und optimierst Newsletter und automatisierte E-Mail-Kampagnen für verschiedene OMR Business Units und Zielgruppen (B2B und B2C)
• Du konzipierst Segmentierungs-, Personalisierungs- und Lead-Scoring-Konzepte auf Basis von Nutzer- und Kundendaten
• Du analysierst Kampagnen, Customer Journeys und KPIs und leitest daraus datenbasierte Optimierungen ab
• Du sorgst gemeinsam mit relevanten Stakeholdern für eine hohe Qualität unserer CRM-Daten und -Prozesse
• Du identifizierst neue Potenziale im Bereich CRM, Marketing Automation und Customer Data und setzt diese eigenverantwortlich um
• Du entwickelst kanalübergreifende Kommunikationskonzepte, in denen E-Mail ein wichtiger, aber nicht der einzige Kanal ist

Must-haves:

• Du arbeitest bereits seit mehreren Jahren im CRM-, Lifecycle-Marketing- oder Marketing-Automation-Umfeld
• Du nutzt HubSpot oder eine vergleichbare Marketing-Automation-Plattform in der täglichen Praxis sehr gut
• Du entwickelst automatisierte Customer Journeys fundiert und sicher
• Du gehst souverän mit CRM-Daten, Segmentierungen und Performance-Kennzahlen um
• Du denkst stark analytisch und bist extrem datenaffin
• Du arbeitest eigenständig, strukturiert und stets lösungsorientiert
• Du bringst fließende Deutsch- und Englischkenntnisse mit

• Erfahrung mit Lead Scoring, Customer Lifetime Value oder Predictive CRM
• Kenntnisse in SQL oder BI-Tools (z. B. Looker Studio, Tableau oder Power BI)
• Erfahrung mit A/B-Testing, Conversion-Optimierung und Personalisierung
• Erfahrung in einem digitalen Geschäftsmodell, E-Commerce- oder Subscription-Umfeld

• Die Möglichkeit, dich in einem der spannendsten deutschen Medienunternehmen einzubringen
• Ein Wohlfühl-Office mit höhenverstellbaren Tischen, Massage-Sesseln, Mini-Gym, Sommer-Deck uvm. direkt im Hamburger Schanzenviertel
• Von unserem Campus-Team frisch zubereitete Leckereien sowie großes Müsli- und Getränkeangebot 
• Firmenfitness über EGYM Wellpass, Mental-Health-Angebote von nilo und betriebliche Altersvorsorge
• Flexible Arbeitszeiten und heycare für die Betreuung von Kids, Vierbeiner oder die Pflege von Angehörigen und mehr Vereinbarkeit im Alltag
• Fahrrad-Leasing, Zuschuss zur HVV-Proficard, JobAuto und Mitarbeiterrabatte auf Partnerprodukte
• Zugang zu allen OMR-Weiterbildungsformaten und eine steile Lernkurve in digitalen Themenfeldern
• Die Gelegenheit, dich über den OMR Kosmos mit den Player*innen der Digitalszene zu vernetzen

Wenn du zukünftig morgens mit guter Laune ins Büro fahren willst, freut sich Isabelle Gardt auf deine Bewerbung :-) 

OMR setzt sich für Chancengleichheit, Vielfalt und Integration am Arbeitsplatz ein. Wir unterbinden Diskriminierung und Belästigung jeder Art aufgrund von Geschlecht, Hautfarbe, Religion, sexueller Orientierung, Herkunft, Behinderung, geschlechtlicher Identität oder anderen geschützten Merkmalen. 

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• You contribute to the further development of our platform in the front-end area.
• You will develop technical concepts independently and as part of a team, implement them, carry out tests, and document the results of your work.
• You are constantly collaborating with UI/UX designers, and the backend and frontend team то deliver the best possible result.
• You actively participate in the development of reusable components and contribute to the optimization of our development.

• You have at least 4 years of relevant work experience and a passion for frontend development with TypeScript and Angular in the Nx workspace.
•  You are interested in modern development concepts (REST, API, Microfrontends, Module Federation, Responsive Design, and state management with NgRx).
•  You enjoy usability, front-end design, and new technologies.
•  UI frameworks like Angular Material, TailwindCSS, Chart.js, and others are familiar to you.
•  You enjoy working in an agile development team in an attractive work environment and continuous development in new technologies.
•  Fluency in English and German are essential – we work in an international team.

International & Inclusive Team: Collaboration with diverse teams at our locations in Munich, Düsseldorf, Frankfurt, Berlin, and Sofia.
Modern & Dog-friendly Offices: Ergonomic, green, and inspiring for collaboration and productivity.
Flexibility: 30 vacation days, flexible working hours, and hybrid work.
Special Time Off: Additional half-day off on Christmas Eve and New Year's Eve.
Workation: Work remotely for a limited period each year from selected destinations.
Wellbeing & Mobility Benefits: 
Support for well-being and sustainable lifestyle:

• Urban Sports/EGYM Club subsidy: Monthly support for your membership.
• Jobticket: 50% monthly subsidy for the Deutschlandticket.
• JobRad: Leasing of bicycles or e-bikes at attractive conditions.

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Was verbindet die DACH-Region mit KoRo? Die Liebe zu gutem Essen und bewusstem Genuss!
Du brennst für Social-Media-Trends in der DACH-Region und unterstützt unser Team gerne dabei, aufstrebende Influencerinnen zu identifizieren. Als echtes Teammitglied hilfst du dabei, Beziehungen zu den richtigen Partnerinnen aufzubauen, um unsere Produkte noch bekannter zu machen. Mit deiner Begeisterung und deinem Organisationstalent spielst du eine wichtige Rolle beim Wachstum unserer Marke in Deutschland, Österreich und der Schweiz.

Zu deinen Aufgaben gehören dabei unter anderem:

• Du wirkst aktiv am Ausbau unserer Markenpräsenz in der DACH-Region mit, indem du erfolgreiche Kooperationen mit relevanten Influencer*innen auf verschiedenen Plattformen aufbaust.

• Du identifizierst, kontaktierst und verhandelst mit Influencer*innen und Agenturen, um beiderseitig vorteilhafte Partnerschaften aufzubauen, die mit unseren Unternehmenszielen im Einklang stehen.

• Du unterstützt bei der Planung und Umsetzung von Influencer-Marketing-Kampagnen zur Steigerung der Markenbekanntheit und Interaktion im DACH-Markt.

• Du verfolgst und analysierst den Erfolg von Influencer-Kooperationen anhand relevanter KPIs, um datenbasierte Entscheidungen zur Maximierung des ROI (Return on Investment) zu treffen.

• Du arbeitest eng mit anderen Teams zusammen, die auf den DACH-Markt ausgerichtet sind, um Influencer-Marketing sinnvoll in größere Kampagnen einzubetten und supportest das Team in administrativen Aufgaben & Projekten.

• Du bleibst über aktuelle Branchentrends, Strategien von Wettbewerber*innen und neue Social-Media-Plattformen auf dem Laufenden, um unsere Marke im DACH-Raum weiter nach vorne zu bringen.

• Du kannst uns idealerweise ab sofort unterstützen und 20 Stunden pro Woche mitarbeiten. Du kannst montags und donnerstags an Teammeetings teilnehmen.

• Du bist derzeit an einer Universität eingeschrieben und studierst etwas im Bereich Wirtschaft, Kommunikation, Marketing oder ein vergleichbares Fach – als Werkstudentin musst du immatrikuliert sein!*

• Du wohnst in Berlin oder Umgebung und hast Lust, regelmäßig vor Ort in unserem Büro in Berlin-Schöneberg zu arbeiten.

• Dein Herz schlägt für die DACH-Region – du sprichst fließend Deutsch und verfügst über sehr gute Englischkenntnisse.

• Erste Erfahrungen im Bereich Influencer Marketing oder im Partnership Management sind von Vorteil.

• Du bist kreativ, flexibel und gut organisiert. Und dank deines starken Zeitmanagements behältst du auch bei mehreren Projekten, Reizüberflutung oder fehlenden Vorgaben den Überblick und schaffst selbst Struktur. Mit deinen ausgeprägten Kommunikations- und Verhandlungskompetenzen baust und pflegst du Beziehungen, arbeitest gerne eigenständig und übernimmst Verantwortung.

• Du kennst dich mit Social-Media-Plattformen aus – insbesondere im DACH-Raum – und hast Spaß daran, dich über aktuelle Trends im Influencer Marketing auf dem Laufenden zu halten.

• Smart Working & Flexibility: Hybrides Arbeiten & flexible Arbeitszeiten, die sich perfekt an deinen Vorlesungsplan oder deine Prüfungsphase anpassen lassen. Bei uns gibt es kein Kaffeekochen oder Kopieren – wir vertrauen auf deine Eigenverantwortung von Tag eins an.
• Growth & Onboarding: Du bist vollwertiges Teammitglied! Mit deinen Ideen kannst du die Zukunft des Lebensmittelhandels in einem stark wachsenden Scale Up’s aktiv mitgestalten. Du erhältst ein strukturiertes Onboarding sowie dein eigenes MacBook für die Zeit bei uns.
• KoRo Life & Extras: Finde den Weg (zurück) ins Gym dank unserer Fitness-Kooperationen wie Urban Sports Club oder FitX. Außerdem profitierst du von 20 % Discount in unserem KoRo-Online-Shop sowie exklusiven Vergünstigungen bei Partnerunternehmen. Im Office warten natürlich unsere Free Snacks und Barista-Kaffee auf dich!
• Shared Moments: Regelmäßige Team-Events und Company Parties, um unsere Meilensteine und Erfolge gemeinsam zu feiern.

Bei uns geht es nicht nur um das Was, sondern vor allem um das Wie. Du passt perfekt zu uns, wenn du folgendes Mindset mitbringst:

• Du übernimmst Ownership. Du wartest nicht auf detaillierte Step-by-Step-Anweisungen. Wenn du Möglichkeiten siehst zu unterstützen, etwas zu verbessern oder zu lernen, bringst du dich aktiv ein und stellst Fragen. Du nimmst Feedback an und entwickelst dich weiter.
• Du fühlst dich im Wandel zuhause. In einem schnellen Umfeld können sich Prioritäten schnell ändern – du siehst das als Teil des Learnings, nicht als Blocker. Du passt dich schnell an und bleibst flexibel.
• Du baust auf, statt zu warten. Wenn etwas fehlt oder noch nicht rund ist, hilfst du dabei, eine pragmatische Lösung zu finden. Du entwickelst Ideen kontinuierlich weiter und setzt auf Learning by Doing statt auf Perfektion zu warten.
• Du denkst in Impact. Du suchst das “Warum” hinter Aufgaben und Entscheidungen und bringst deine Perspektive ein.
• Du bist ein echter Teamplayer. Du arbeitest gut im Team, kommunizierst offen und trägst zu einer positiven Teamdynamik bei. Du bist neugierig, respektvoll und offen für Feedback, lernst aktiv von anderen und bringst gleichzeitig deine eigenen Ideen ein.

Dann sende uns deine Bewerbung sowie alle relevanten Unterlagen (Lebenslauf und Motivationsschreiben) über unsere Website. Wir suchen Teammitglieder, keine reinen Arbeitskräfte!
Wir sind gespannt, wer du bist und was dich bewegt – du kannst uns das gerne schon in ein paar einleitenden Sätzen in deiner Bewerbung verraten.

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YPOG ist eine führende Wirtschaftskanzlei für Rechts- und Steuerberatung mit einem starken Fokus auf Legal Tech und Innovation. Wir entwickeln digitale Lösungen, die die Rechtsberatung von morgen gestalten. 

Bei YPOG arbeiten wir in einer voll digitalisierten Umgebung, ein wertschätzendes Miteinander auf allen Ebenen steht im Mittelpunkt und flexible Zusammenarbeit gehört zu unserem Alltag. Dabei setzen wir auf agile, pragmatische Ansätze mit direkter Kommunikation und schnellen Iterationen. Uns ist wichtig, in cross-funktionalen Teams einzigartige Legal AI-Produkte zu entwickeln und den Rechtsmarkt von morgen zu prägen.


Ready to build what’s next?
Du kennst juristische Arbeit aus eigener Erfahrung und möchtest sie mit Technologie neu gestalten. Gemeinsam mit Rechtsanwält:innen, Software Engineers und AI/ML Engineers analysierst du komplexe Rechts- und Beratungsprozesse, strukturierst juristisches Wissen und entwickelst daraus digitale Produkte, Automatisierungen und KI-gestützte Workflows.
Du übernimmst Verantwortung von der fachlichen Konzeption bis zum Rollout und sorgst dafür, dass technologische Lösungen juristisch belastbar, nutzerorientiert und im Arbeitsalltag wirklich hilfreich sind. Wenn du Recht nicht nur anwenden, sondern die Art seiner Anwendung verändern möchtest, freuen wir uns auf deine Bewerbung.

• Analyse und Modellierung juristischer Arbeitsabläufe sowie Identifikation geeigneter Automatisierungs- und KI-Anwendungsfälle
  
• Übersetzung rechtlicher Anforderungen, Entscheidungslogiken und Fachwissen in strukturierte Prozesse, Spezifikationen und Produktanforderungen
• Konzeption und Weiterentwicklung digitaler Legal-Tech- und Legal-AI-Produkte gemeinsam mit Tech-, Product- und Fachteams
• Strukturierung juristischer Inhalte, Dokumente und Daten als Grundlage für digitale Workflows, Wissenssysteme und KI-Anwendungen
• Entwicklung und Testing von Prototypen, beispielsweise mit in Form von KI-Systemen
• Fachliche Konzeption von Prompting-, Retrieval- und Evaluationsansätzen für juristische Anwendungsfälle
• Durchführung und Dokumentation fachlicher Qualitätstests sowie systematische Bewertung von Richtigkeit, Vollständigkeit und Verlässlichkeit der Ergebnisse
• Begleitung von Pilotprojekten, Rollouts und Nutzerfeedback mit dem Ziel einer hohen Akzeptanz im Beratungsalltag
• Enge Zusammenarbeit mit Anwält:innen, Software Engineers, AI/ML Engineers und Business Stakeholdern
• Sicherstellung eines verantwortungsvollen, vertraulichen und nachvollziehbaren KI-Einsatzes im Kanzleiumfeld

Fachliche und technische Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaften, des Wirtschaftsrechts oder eine vergleichbare juristische Qualifikation
• Mehrjährige praktische Erfahrung in einer Kanzlei, Rechtsabteilung, Legal-Tech-Organisation oder einem vergleichbaren juristischen Umfeld
• Ausgeprägtes Verständnis juristischer Arbeitsweisen, Dokumente, Qualitätsanforderungen und Entscheidungsprozesse
• Fähigkeit, komplexe rechtliche Inhalte zu strukturieren, zu abstrahieren und in klare Anforderungen oder Entscheidungslogiken zu übersetzen
• Praktische Erfahrung mit Legal Tech, Prozessautomatisierung, Wissensmanagement oder KI-gestützten juristischen Anwendungen
• Technisches Verständnis für Datenstrukturen, APIs, Softwarearchitekturen und den Lebenszyklus digitaler Produkte
• Erfahrung mit Prompt Engineering, Retrieval-Augmented Generation, Evaluationsframeworks oder Agenten-Workflows
• Nice to have: Grundkenntnisse in Python, JavaScript oder einer vergleichbaren Programmiersprache
• Nice to have: Kenntnisse in der Dokumentenverarbeitung, etwa mit PDF, DOCX, XML oder CSV, sowie mit Parsing oder OCR

• Direkte Kommunikation: Klar, offen und lösungsorientiert in Deutsch und Englisch
• Agilität & Flexibilität: Wohlfühlen in dynamischen Umgebungen ohne starre Prozesse
• Proaktive Haltung: Ownership für deine Projekte und Features
• Teamplayer: Kollaboration über Fachgrenzen hinweg
• Pragmatisches Denken: Fokus auf funktionierende Lösungen statt Perfektionismus
• Ergebnisorientierung: Schnelle Iterationen und Priorisierung wichtiger Aufgaben

Flexibel arbeiten

• Flexibles Arbeiten im Büro oder mobil – je nachdem, was für dich und dein Team passt
• Regelmäßige Formate für persönlichen Austausch und Zusammenarbeit am Standort
• Standortübergreifende Zusammenarbeit mit Teams aus verschiedenen Büros
• Möglichkeit zur Workation innerhalb der EU

• Moderne Büros in zentraler Lage und einer Arbeitsumgebung zum Wohlfühlen
• Digitale Arbeitsprozesse, AI-gestützte Tools und eine hochwertige IT-Ausstattung für effizientes Arbeiten im Büro und mobil

• Weiterbildungsprogramm „YBrains“ mit Inhalten zu z. B. Zeitmanagement, Projektmanagement sowie Tech- und AI-Themen
• Unterstützung externer Weiterbildungen, wenn sie zu dir und deiner Entwicklung passen
• Regelmäßiges Feedback als fester Bestandteil unserer Zusammenarbeit
• Arbeiten in einer digital geprägten Umgebung, in der AI-Tools unseren Arbeitsalltag aktiv unterstützen

• Gemeinsame Weihnachtsfeier mit Kolleg:innen aus allen Standorten
• Regelmäßige Formate wie das YPOG Update für standortübergreifende Kommunikation und Einblicke
• Team-Offsites für Strategie, Austausch und neue Perspektiven

• Mitgliedschaften bei Urban Sports Club und EGYM Wellpass
• OpenUp mit unbegrenztem 1:1 Zugang zu Coaching und Mindfulness-Angeboten
• Zusätzliche Angebote wie Yoga, Rückenschule und Lauf-Coaching
• Gesunde Snacks im Büro – vom Klassiker Obstkorb bis zu allem, was dein Energielevel zwischendurch wieder hochbringt
• Ergonomisch top ausgestattete Arbeitsplätze

• Deutschlandticket für deinen Arbeitsweg ins Büro
• Möglichkeit zum JobRad-Leasing für eine flexible und nachhaltige Mobilität

Fragen? Gern! Du erreichst das People + Culture Team unter -----

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YPOG ist eine führende Wirtschaftskanzlei für Rechts- und Steuerberatung mit einem starken Fokus auf Legal Tech, Legal AI und Innovation. Wir entwickeln digitale Lösungen und AI-Produkte, die unsere Beratung von morgen gestalten.
Bei YPOG arbeiten wir in einer voll digitalisierten Umgebung, ein wertschätzendes Miteinander auf allen Ebenen steht im Mittelpunkt und flexible Zusammenarbeit gehört zu unserem Alltag. Dabei setzen wir auf agile, pragmatische Ansätze mit direkter Kommunikation und schnellen Iterationen. Uns ist wichtig, in cross-funktionalen Teams einzigartige Legal-AI-Produkte zu entwickeln und den Rechtsmarkt von morgen mit Generative AI, Machine Learning und modernen Softwarelösungen aktiv mitzugestalten.Ready to build what's next?Du entwickelst produktionsreife KI-Systeme für anspruchsvolle juristische Anwendungsfälle und arbeitest mit modernen Technologien aus den Bereichen Generative AI, Large Language Models (LLMs), Machine Learning und Agentic AI. Dabei verbindest du moderne LLM- und Machine-Learning-Ansätze mit belastbarer Softwarearchitektur, systematischer Evaluation und einem klaren Blick für Sicherheit, Datenschutz und Nutzermehrwert.
Du übernimmst Verantwortung von der ersten Hypothese über Prototyping und Benchmarking bis zu Deployment, Monitoring und kontinuierlicher Verbesserung. Wenn du KI-Systeme nicht nur demonstrieren, sondern zuverlässig in die Anwendung bringen möchtest, freuen wir uns auf deine Bewerbung.

• Design, Entwicklung und Betrieb produktionsreifer Legal-AI-Systeme auf Basis moderner, modellunabhängiger Frameworks und AI Best Practices
• Entwicklung von Generative-AI- und LLM-Anwendungen, insbesondere Retrieval-Augmented Generation (RAG), Agentic-AI-, Agenten- und Tool-Use-Workflows sowie strukturierte Informationsextraktion
• Konzeption von Daten-, Retrieval- und Inferenzpipelines für komplexe juristische Dokumente und Wissensbestände
• Auswahl und Integration geeigneter Modelle und Anbieter unter Berücksichtigung von Qualität, Latenz, Kosten, Datenschutz und Betriebssicherheit
• Entwicklung belastbarer Evaluations- und Benchmarking-Frameworks für fachliche Richtigkeit, Retrieval-Qualität, Robustheit und Zuverlässigkeit
• Aufbau und Pflege von Testdatensätzen, automatisierten Evaluationspipelines und aussagekräftigen Qualitätsmetriken
• Analyse von Fehlerbildern sowie systematische Optimierung von Prompts, Prompt Engineering, Chunking, Retrieval, Ranking, Tool-Nutzung und Systemarchitektur
• Monitoring, LLMOps und kontinuierliche Verbesserung von KI-Systemen im produktiven Betrieb
• Enge Zusammenarbeit mit Legal Engineers, Software Engineers, Anwält:innen, Product und weiteren interdisziplinären Teams
• Technische Dokumentation sowie Sicherstellung eines sicheren, nachvollziehbaren und verantwortungsvollen KI-Einsatzes

Fachliche und technische Qualifikationen

• Praktische Erfahrung in AI Engineering, Machine Learning Engineering, Applied AI, Data Science mit Produktionsverantwortung oder einer vergleichbaren Rolle
• Sehr gute Python-Kenntnisse und Erfahrung mit modernen AI-, Machine-Learning- und Generative-AI-Frameworks und Libraries
• Nachweisbare Erfahrung beim Aufbau produktionsreifer LLM-Anwendungen, nicht nur beim Prompting oder Prototyping
• Fundiertes Verständnis von Retrieval-Augmented Generation (RAG), Embeddings, semantischer Suche, Vector Databases, Chunking, Ranking und Kontextmanagement
• Erfahrung mit der systematischen Evaluation generativer KI-Systeme, einschließlich Testdatensätzen, Qualitätsmetriken, automatisierten Tests und Human Evaluation
• Nice to have: Erfahrung mit LLMOps, MLOps, Tracing, Guardrails, Red Teaming oder der Bewertung von Halluzinationen und Unsicherheit
• Nice to have: Erfahrung in der Verarbeitung komplexer Dokumente, beispielsweise PDF, DOCX oder XML, einschließlich Parsing, Layoutanalyse und OCR
• Nice to have: Erfahrung in Legal Tech, RegTech oder anderen wissensintensiven und regulierten Bereichen

• Direkte Kommunikation: Klar, offen und lösungsorientiert in Deutsch und Englisch
• Agilität & Flexibilität: Wohlfühlen in dynamischen Umgebungen ohne starre Prozesse
• Proaktive Haltung: Ownership für deine Projekte und Features
• Teamplayer: Kollaboration über Fachgrenzen hinweg
• Pragmatisches Denken: Fokus auf funktionierende Lösungen statt Perfektionismus
• Ergebnisorientierung: Schnelle Iterationen und Priorisierung wichtiger Aufgaben

Flexibel arbeiten

• Flexibles Arbeiten im Büro oder mobil – je nachdem, was für dich und dein Team passt
• Regelmäßige Formate für persönlichen Austausch und Zusammenarbeit am Standort
• Standortübergreifende Zusammenarbeit mit Teams aus verschiedenen Büros
• Möglichkeit zur Workation innerhalb der EU

• Moderne Büros in zentraler Lage und einer Arbeitsumgebung zum Wohlfühlen
• Digitale Arbeitsprozesse, AI-gestützte Tools und eine hochwertige IT-Ausstattung für effizientes Arbeiten im Büro und mobil

• Weiterbildungsprogramm „YBrains“ mit Inhalten zu z. B. Zeitmanagement, Projektmanagement sowie Tech- und AI-Themen
• Unterstützung externer Weiterbildungen, wenn sie zu dir und deiner Entwicklung passen
• Regelmäßiges Feedback als fester Bestandteil unserer Zusammenarbeit
• Arbeiten in einer digital geprägten Umgebung, in der AI-Tools unseren Arbeitsalltag aktiv unterstützen

• Gemeinsame Weihnachtsfeier mit Kolleg:innen aus allen Standorten
• Regelmäßige Formate wie das YPOG Update für standortübergreifende Kommunikation und Einblicke
• Team-Offsites für Strategie, Austausch und neue Perspektiven

• Mitgliedschaften bei Urban Sports Club und EGYM Wellpass
• OpenUp mit unbegrenztem 1:1 Zugang zu Coaching und Mindfulness-Angeboten
• Zusätzliche Angebote wie Yoga, Rückenschule und Lauf-Coaching
• Gesunde Snacks im Büro – vom Klassiker Obstkorb bis zu allem, was dein Energielevel zwischendurch wieder hochbringt
• Ergonomisch top ausgestattete Arbeitsplätze

• Deutschlandticket für deinen Arbeitsweg ins Büro
• Möglichkeit zum JobRad-Leasing für eine flexible und nachhaltige Mobilität

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Du hast ein ausgeprägtes Gespür für Design, Sprache und Kommunikation im anspruchsvollen B2B-Umfeld und möchtest in einem dynamischen Real‑Estate‑Investmentunternehmen wertvolle Praxiserfahrung vertiefen? Dann werde Teil unseres Marketing- & PR-Teams und unterstütze uns dabei, die Marke Periskop Partners visuell und inhaltlich weiterzuentwickeln. Du bringst bereits relevante praktische Erfahrung mit und überzeugst mit exzellenten Deutschkenntnissen (C2) in Wort und Schrift.

Deine Aufgaben

• Gestaltung visueller Assets für Print und digitale Medien (z. B. mit Canva oder der Adobe Creative Cloud) – gemäß unserem Corporate Design
• Aufbereitung und Gestaltung von PowerPoint-Präsentationen in unserem Corporate Design
• Pflege und Weiterentwicklung unserer Unternehmenswebsite (Webflow) – inklusive Text, Layout, Performance-Optimierung und SEO-Basics
• Verfassen kurzer, zielgruppengerechter Texte für LinkedIn, Website, YouTube und Intranet

Dein Profil:

• Eingeschriebene:r Student:in im fortgeschrittenen Bachelorstudium (mind. 3. Semester) oder im Masterstudium, z. B. in Marketing, Kommunikation, Publizistik, Medien, Design oder Immobilienwirtschaft – gern mit vorheriger Berufsausbildung
• Nachweisbare, substanziellere Praxiserfahrung (über reine Kurzpraktika hinaus), z. B. aus einer Werkstudententätigkeit, Ausbildung, freier Mitarbeit oder einer Tätigkeit in einem wirtschaftsorientierten Unternehmen oder in einer PR-/Kommunikationsagentur
• Sehr sicherer Umgang mit PowerPoint, Word, Canva, KI-Tools und Corporate-Design-Vorgaben; Kenntnisse in Adobe InDesign und Adobe Photoshop sowie erste Erfahrung mit Website-Backends wie Webflow oder WordPress
• Vertrautheit mit Social Media (v. a. LinkedIn, YouTube); Erfahrung mit Paid-Kampagnen ist ein Plus
• Grundkenntnisse in SEO und idealerweise im Geo-Targeting
• Ausgeprägtes Verständnis für Ästhetik, Struktur und sprachliche Präzision
• Deutsch auf exzellentem Niveau (C2) in Wort und Schrift sowie sehr gutes Englisch
• Eigeninitiative, hohe Sorgfalt, Hands-on-Mentalität, Flexibilität, Teamgeist und Zuverlässigkeit
• Echtes Interesse an der Real‑Estate‑/Investment‑Welt, an Social Media und an digitalen (KI-basierten) Tools – und Lust auf ein professionelles, anspruchsvolles Umfeld

• Einblick in die Welt institutioneller Investments und Kapitalbeschaffung
• Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege in einem dynamischen Team
• Respektvoller und fairer Umgang zwischen Mitarbeitenden und Führungskräften
• Vom Arbeitgeber bezuschusstes BVG-Firmenticket/Deutschlandticket 
• Arbeitsplatz in zentraler Lage mit Loungebereich, Tischtennisplatte und Kickertisch
• 24 Tage Urlaub plus Heiligabend und Silvester arbeitsfrei
• Frisches Obst, eine Vielfalt an Getränken, Firmen- sowie Team-Events und mehr

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Die expert ESC GmbH ist mit ihren Elektronikfachmärkten in Rangsdorf, Fürstenwalde, Königs Wusterhausen, Hoyerswerda, Bautzen, Bischofswerda, Görlitz und Cottbus ansässig und fest in den Regionen verwurzelt.
Auf rund 8000 Quadratmetern Ausstellungsfläche bietet ESC das gesamte Produktspektrum der Haushalts- und Unterhaltungselektronik – sowie individuelle Beratung und besten Service.
Insgesamt sind 150 Mitarbeitende und 20 Auszubildende im Unternehmen beschäftigt.

Wir suchen dich in Rangsdorf und Königs Wusterhausen als:

Servicetechniker / Elektrotechniker für Haushaltsgeräte (m/w/x)- Quereinstieg möglich

Aufgaben

• Du bist verantwortlich für die Tourenplanung und Nachbereitung
• Du lieferst, installierst und reparierst Elektro-Haushaltsgeräte beim Kunden zuhause
• Zu deinen Aufgaben gehören die Kundenbetreuung und die Beratung bei Neuinstallationen und Reparaturen

Qualifikation

• Wünschenswert, aber kein Muss: Berufserfahrung als Auslieferungs-/Servicefahrer oder eine Ausbildung im technischen Bereich, aber wir sind auch offen für Quereinsteiger (m/w/x), die motiviert sind, etwas Neues zu lernen
• Führerschein Klasse B
• Technische Kenntnisse sowie handwerkliches Geschick (E-Schein von Vorteil)
• Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
• Eigenverantwortliches Arbeiten und körperliche Belastbarkeit

Benefits

• Attraktive Mitarbeiterrabatte
• Kostenfreie Getränke
• Kostenfreie Parkmöglichkeiten direkt am Markt
• Gemeinsame Weihnachtsessen und Feste
• Umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten
• Abwechslungsreiche Arbeitstage
• Eine detaillierte Einarbeitung- ganz auf dich abgestimmt
• Gute Aufstiegsmöglichkeiten
• Prämiensystem mit hohen Verdienstmöglichkeiten
• Betriebliches Gesundheitskonto

Wir sind expert. Seit über 60 Jahren dein Technik-Experte von nebenan. Überall in Deutschland. Genauer gesagt an 396 Standorten mit 199 selbstständigen Unternehmern, die dort ihre Elektronikfachmärkte betreiben. Und das offenbar so gut, dass wir uns Deutschlands erfolgreichste Fachhandelskooperation nennen dürfen. Möchtest du Teil der expert-Familie werden und unser Team mit deinen Fähigkeiten verstärken?Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung bei Herrn Perlow unter der 0160-96444331 oder online. Falls du dich nicht online bewerben möchtest, kannst du uns deine Unterlagen auch per Post schicken. Verwende dafür bitte folgende Adresse: expert Warenvertrieb GmbH - Bayernstraße 4 - 30855 Langenhagen

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• Ausgeprägte Kunden- und Lösungsorientierung
• Entwickeln Sie unsere Service-Organisation zielgerichtet weiter

Wir sind ein weltweit agierender, mittelständischer Hersteller von innovativen Sondermaschinen. Mit unseren Laseranlagen für die Materialbearbeitung realisieren wir höchste Präzision sowie Bearbeitungsgeschwindigkeiten und gehören damit heute zu den führenden Anbietern. Auf Basis unserer Technologie-Expertise sind wir dabei in der Lage, kundenspezifische Applikationen und Prozesse zielgenau zu realisieren. Globale Kunden, z.B. aus der Verpackungs-, Lebensmittel- und Papierindustrie sowie dem Automotive- und Pharma-Bereich vertrauen unserer Lösungskompetenz. Im Zuge einer Nachfolgeregelung suchen wir für unseren Firmensitz im Osten von München den engagierten

Aufgaben

• Motivierende Führung und aktive Unterstützung unserer international erfahrenen und dezentral organisierten Servicetechniker
• Vorausschauende Planung und Steuerung der weltweiten Serviceeinsätze sowie Sicherstellung der Servicequalität auf höchstem Niveau
• Umfassende Verantwortung für die Abwicklung der Service- und Ersatzteilaufträge in enger Abstimmung mit der Serviceassistenz
• Bearbeitung von Service Requests inkl. Kommunikation mit Kunden, Durchführung technischer Klärungen sowie Ableitung und Koordination geeigneter Maßnahmen; dabei kontinuierliche Optimierung unserer Prozesse
• Direkte Berichterstattung an die Geschäftsführung, sowohl zu laufenden Serviceaktivitäten als auch bei der strategischen Weiterentwicklung Ihres Bereichs (hinsichtlich Kundenzufriedenheit, Ersatzteilversorgung, Kapazitäts- und Budgetplanung)
• Zukunftsorientierte Entwicklung sowie Umsetzung von konkreten Maßnahmen, u.a. Konzepte für Verfügbarkeit, Wartung und Dokumentation, zur Stärkung der Kundenbindung

Qualifikation

• Sie verfügen über eine technische Berufsausbildung mit Weiterbildung zum Staatlich geprüften Techniker oder Meister (z.B. im Bereich Maschinenbau, Mechatronik, Automatisierungstechnik, Elektrotechnik) oder über ein erfolgreich abgeschlossenes Ingenieur-Studium
• Einschlägige Berufserfahrung im technischen Service / Customer Support / Aftersales eines international agierenden Unternehmens im Anlagen-/Maschinenbau, verbunden mit erster Führungserfahrung
• Sehr gute Kenntnisse in Deutsch, Englisch sowie den üblichen Office-Anwendungen sind für Sie selbstverständlich
• Kommunikations-, Führungs- und Teamfähigkeit
• Selbstständige, strukturierte Arbeitsweise gepaart mit Organisationsgeschick
• Kundenorientiertes Denken und Handeln sowie freundliches und sicheres Auftreten
• Gelegentliche internationale Reisebereitschaft

Benefits

• Innovatives Technologieumfeld und eine Aufgabe, in der Sie etwas bewegen können
• Kurze Entscheidungswege, flache Hierarchien in einem wachsenden Unternehmen mit zukunftsorientierten Produkten
• Verantwortungsvolle Position mit Gestaltungsspielraum
• Auch Kandidaten, die das Anforderungsprofil heute noch nicht vollständig erfüllen, bieten wir die Möglichkeit der Entwicklung in diese anspruchsvolle Aufgabenstellung

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung, die Sie bitte an die von uns beauftragte beratungsgruppe wirth + partner per E-Mail senden. Wir schätzen einen vertraulichen telefonischen Kontakt vorab, um dabei erste Fragen, die Chancen Ihrer Bewerbung und den weiteren Entscheidungsablauf besprechen zu können. Herr Stefan Wirth steht Ihnen unter Tel. 089 / 45 99 58 0 dafür jederzeit gerne zur Verfügung.

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Seit über 14 Jahren entwickeln wir bei TenMedia Individualsoftware für Mittelstand, öffentliche Hand und KRITIS-Betreiber. Unsere Software läuft dort, wo Ausfälle keine Option sind: in Behörden, bei kritischen Infrastrukturen und im Mittelstand. Wir suchen dich für die Unterstützung unserer Projekte, von der Ausschreibung über das Angebot bis zur Abnahme.

Zwischen Kunden, Entwicklungsteam und Geschäftsführung sorgst du dafür, dass nichts liegen bleibt und jedes Projekt von Anfang bis Ende rundläuft. Du behältst den Überblick über unsere Projekte und begleitest sie über ihren gesamten Lebenszyklus.

Wichtiger als eine bestimmte Zahl an Berufsjahren ist uns, dass du strukturiert arbeitest, dich in technische Themen hineindenkst und Freude am Kundenkontakt hast. Auch wenn du aus einem angrenzenden Bereich kommst, zum Beispiel Fachinformatik, als IT-Systemkaufmann/-frau, aus dem Büro- oder Projektmanagement oder aus Medien- und Kommunikationsberufen, und Organisationstalent plus Technikaffinität mitbringst, freuen wir uns ausdrücklich über deine Bewerbung.

Aufgaben

Deine Aufgaben

• Du pflegst Scrum-Boards, hältst Tickets und Status nach, klärst offene Punkte mit der Projektleitung und den Entwicklern und bereitest die Sprints mit vor
• Du organisierst Kundenmeetings und begleitest sie, meist gemeinsam mit Entwicklern und Projektleitung, inklusive Vorbereitung, Protokoll und Nachverfolgung
• Du wirkst bei Softwaretests und Abnahmen mit
• Du erstellst ausgehende Rechnungen und hältst Wiedervorlage und Dokumentation in Ordnung
• Du arbeitest an Ausschreibungen mit und erstellst gemeinsam mit uns IT-Angebote

Qualifikation

Das bringst du mit

• Organisationsstärke und die Fähigkeit, viele Fäden gleichzeitig in der Hand zu halten
• Sicheres, freundliches Auftreten in der Kundenkommunikation
• Du bist technikaffin und bringst dein Wissen in IT-Angebote und Softwaretests ein
• Verhandlungssichere Deutschkenntnisse (C1/C2)
• Sicherer Umgang mit MS Office; moderne KI-Tools nutzen wir im Alltag, du arbeitest dich gern ein
• PLUS: Berufserfahrung in Projektkoordination, Projektassistenz oder im Angebots- und Vergabewesen
• PLUS: Erfahrung mit Scrum oder agilen Abläufen

Benefits

Das bieten wir

• Gehalt von 2.800 Euro brutto/Monat bei 32 Std./Woche (entspricht einem Vollzeitäquivalent von 42.000 Euro brutto/Jahr). Der Stundenumfang ist zwischen 30 und 40 Stunden vereinbar.
• Ausbau der Position in Richtung Projektleitung ist möglich
• Individuelles Weiterbildungsbudget, geförderte Zertifizierungen und Bildungsurlaub
• Gleitzeitregelung innerhalb unserer Kernarbeitszeit
• 30 Urlaubstage, unbefristeter Vertrag, BVG-Fahrausweis
• Lunch-Zuschuss sowie kostenlose Getränke und Snacks im Büro
• Budget für Gesundheitsförderung
• We love Kids! Kita-Zuschuss und kinderfreundliche Arbeitsbedingungen
• Vierbeinige Kollegen willkommen! Bring deinen Hund mit ins Büro. 🐕
• Langfristige Kunden aus öffentlicher Hand und Mittelstand
• Nach ISO 9001 und ISO 27001 zertifiziert (TÜV Süd)
• Zentrales Büro zwischen Rosa-Luxemburg-Platz und Alexanderplatz

Es handelt sich um eine Präsenzstelle mit fünf Arbeitstagen pro Woche in Berlin-Mitte.

Du fühlst dich angesprochen? Sende uns Anschreiben, Lebenslauf und ggf. Arbeitszeugnisse mit deinem möglichen Eintrittstermin.

Wir freuen uns auf dich! ♥️

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TenMedia GmbH - Software. Entwicklung. Berlin.
Weydingerstraße 14-16, 10178 Berlin
Tel: +49 30 5 490 650-0 | Ust-Id: DE285186723 | Geschäftsführung: Rami Jabr | Amtsgericht Charlottenburg - HRB: 141523 B

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Du erkennst Potenziale im Markt, baust starke Partnerschaften auf und bewegst dich sicher zwischen Akquise, Verhandlung und operativer Umsetzung? Dann werde Teil von BONAGO und gestalte den Bereich Incentives aktiv mit. In dieser Rolle entwickelst du unser Partnernetzwerk im B2B-Gutscheinmarkt weiter, bringst neue Kooperationen auf den Weg und sorgst dafür, dass aus guten Ideen erfolgreiche, nachhaltige Partnerschaften werden.

Aufgaben

• Im B2B-Gutscheinmarkt identifizierst und akquirierst du potenzielle Partner und baust unser Netzwerk gezielt weiter aus
• Von der ersten Abstimmung bis zur technischen Umsetzung begleitest du Partnerschaften systemseitig und koordinierst gemeinsam mit den Partnern die Entwicklung direkter Schnittstellenlösungen
• Du verhandelst Konditionen und Rabatte
• Auch die Erstellung und Prüfung von Partnerverträgen gehört zu deinem Verantwortungsbereich
• Mit einem guten Gespür für Trends, Wettbewerb und Marktpotenziale analysierst du die Branche/ Gutescheinmarkt
• Du entwickelst den Bereich strategisch weiter und steuerst Projekte eigenverantwortlich

Qualifikation

• Du hast eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein Studium mit Wirtschaftsschwerpunkt bzw. im Bereich Kommunikationswissenschaften
• Mehrjährige Berufserfahrung bringst du bereits mit — idealerweise im Handel, Versandhandel oder in vergleichbaren Branchen
• Im Partnermanagement konntest du bereits fundierte Erfahrung sammeln, bestenfalls im Incentive- oder B2B-Gutscheinmarkt
• Verhandlungsgeschick, Durchsetzungsstärke sowie ein sicherer Umgang mit IT-Systemen, CRM-Tools und digitalen Anwendungen zeichnen dich aus
• Eine selbstständige, strukturierte und verantwortungsbewusste Arbeitsweise sowie sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse runden dein Profil ab

Benefits

• Arbeitsumfeld & Organisation: Du arbeitest gerne in unserem Büro am Standort München und schätzt den persönlichen Austausch im Team. Ergänzend kannst du einen Tag pro Woche im Homeoffice arbeiten. Deine Arbeitszeit gestaltest du eigenverantwortlich im Rahmen unserer betrieblichen Anforderungen
• Workation: Nach Absprache sind bis zu 4 Wochen EU-Workation pro Jahr möglich. Wenn du dich für Fuerteventura entscheidest, unterstützen wir dich zusätzlich mit Flug, Unterkunft und Mietwagen
• Gestaltungsfreiheit & Verantwortung: Bei uns übernimmst du Verantwortung, bringst deine Ideen aktiv ein und arbeitest in einem Umfeld mit kurzen Entscheidungswegen und ohne starre Prozesse
• Moderner Standort: Freu dich auf einen ergonomischen Arbeitsplatz in München mit höhenverstellbarem Schreibtisch, viel Grün durch Pflanzen sowie einer offenen Atmosphäre und kurzen Entscheidungswegen
• Attraktive Benefits: Monatliche Einzahlung auf deine MitarbeiterCARD, Zuschüsse für Mobilfunk & Internet, Bike-Leasing, Auto-Abo, Altersvorsorge & mehrBitte beachte: Das Bewerbungsverfahren wird zentral über die ValueNet Group koordiniert.

Wir freuen uns über Deine Bewerbung!

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Werde unsere kreative Stimme in den sozialen Medien!
Du liebst es, mit Worten, Bildern und Videos Geschichten zu erzählen, die Menschen wirklich bewegen? Dann bist du bei uns genau richtig!
Als Social Media Manager:in gestaltest du mit Leidenschaft Inhalte für unsere eigenen Kanäle und die unserer Kunden. Ob Instagram, LinkedIn, TikTok oder YouTube – du weißt, wie man Content entwickelt, der nicht nur Klicks, sondern echte Verbindungen schafft.

Aufgaben

• Content Creation: Du konzipierst und erstellst Inhalte in Text, Bild und Video – immer passend zur Plattform und Zielgruppe
• Redaktionsplanung: Du entwickelst Content-Strategien und führst einen strukturierten Redaktionsplan
• Community Management: Du betreust aktiv unsere Communities, interagierst mit Followern und analysierst Engagement-Raten
• Analyse & Reporting: Du wertest Kampagnen aus, leitest Optimierungen ab und bringst Ideen für neue Formate ein
• Teamarbeit: Du arbeitest eng mit Grafik, Video und Marketing zusammen, um unsere Markenkommunikation konsistent und kreativ zu gestalten

Qualifikation

• Du bringst Erfahrung im Social Media oder Content Marketing mit – idealerweise im Agentur- oder Projektumfeld
• Sicher bewegst du dich auf Plattformen wie TikTok, Instagram, Facebook, YouTube und LinkedIn
• In der Content-Produktion (Text, Bild, Video) fühlst du dich zuhause
• Erfahrung im Umgang mit Multichannel-Tools besitzt du ebenfalls(z. B. zur Planung, Aussteuerung und Analyse von Kampagnen)
• Du kennst dich mit Performance-Marketing, Paid Ads und Analyse-Tools aus
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse runden dein Profil ab

Benefits

• Arbeitsumfeld & Organisation: Du arbeitest gerne in unserem Büro am Standort München und schätzt den persönlichen Austausch im Team. Ergänzend kannst du einen Tag pro Woche im Homeoffice arbeiten. Deine Arbeitszeit gestaltest du eigenverantwortlich im Rahmen unserer betrieblichen Anforderungen
• Workation: Nach Absprache sind bis zu 4 Wochen EU-Workation pro Jahr möglich. Wenn du dich für Fuerteventura entscheidest, unterstützen wir dich zusätzlich mit Flug, Unterkunft und Mietwagen
• Gestaltungsfreiheit & Verantwortung: Bei uns übernimmst du Verantwortung, bringst deine Ideen aktiv ein und arbeitest in einem Umfeld mit kurzen Entscheidungswegen und ohne starre Prozesse
• Moderner Standort: Freu dich auf einen ergonomischen Arbeitsplatz in München mit höhenverstellbarem Schreibtisch, viel Grün durch Pflanzen sowie einer offenen Atmosphäre und kurzen Entscheidungswegen
• Attraktive Benefits: Monatliche Einzahlung auf deine MitarbeiterCARD, Zuschüsse für Mobilfunk & Internet, Bike-Leasing, Auto-Abo, Altersvorsorge & mehrBitte beachte: Das Bewerbungsverfahren wird zentral über die ValueNet Group koordiniert.

Wir freuen uns über Deine Bewerbung!

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Du gehst den Dingen gerne auf den Grund? Du hast Spaß, Kunden dabei zu helfen, die erfolgversprechendsten Produktentwicklungen auszuwählen? Dann bist du bei uns genau richtig! Wir suchen am Standort Hamburg zum nächstmöglichen Zeitpunkt für mindestens drei Monate Verstärkung durch eine:nPraktikant:in (m/w/d) im Bereich Consumer Goods (FMCG) and Retail

Aufgaben

Deine Aufgaben:

Unterstützung der Projektleiter:innen bei allen Projektschritten, wie z.B.

• Fragebogenerstellung
• Programmierung mithilfe unserer DIY-Software smoove
• Qualitätskontrolle, u.a. durch Linkchecks, Datencleaning
• Datenauswertung und –analyse
• Erstellung von Dashboards und PowerPoint-Berichten
• Dienstleisterkommunikation

Qualifikation

Dein Profil:

• Laufendes Studium, idealerweise mit der Fachrichtung Marktforschung, Konsumentenpsychologie, Wirtschafts-, Sozialwissenschaften oder ähnlichen Disziplinen
• Ausgeprägtes Interesse an Marktforschung und Datenanalyse
• Logisch-analytisches Verständnis und Spaß am Umgang mit Zahlen
• Eigeninitiative, Organisationstalent, Teamgeist und Sorgfalt
• Sicherer Umgang mit MS-Office-Paket

Benefits

Unser Angebot:

• Einblick in vielfältige Marktforschungsprojekte und -methoden, wie z.B. Werbemessung, Produkttests, Conjoints – für namhafte Kunden, sowohl national als auch international
• Praxiserfahrung in einem renommierten Marktforschungsinstitut
• Möglichkeit, andere Bereiche, wie z.B. unsere qualitative Abteilung, kennenzulernen
• Regelmäßig stattfindender Stammtisch für neue Mitarbeiter:innen und weitere After-Works
• Kaffee-Vollautomat, Obst und Süßigkeiten für den kleinen Energieschub zwischendurch, aber auch Nudeln und Pesto für den großen Hunger frei Haus
• Höhenverstellbare Schreibtische, wöchentlicher Yoga-Kurs, grüne Innenhöfe, Kickertisch und Xbox für jegliche Art der Entspannung zwischendurch
• HomeOffice-Möglichkeiten
• 1.200 EUR pro Monat + Deutschlandticket bei einer 38,5 Stundenwoche

Bereit, deine Fähigkeiten in der Marktforschung zu entfalten? Dann sende deine aussagekräftige Bewerbung inkl. Angaben zu gewünschtem Beginn, Dauer und der Art des Praktikums (verpflichtend oder freiwillig) per E-Mail an Amina Rezevcanin. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen und gemeinsam neue Erkenntnisse zu gewinnen!

Über uns:
mindline ist ein renommiertes Full-Service Institut für Marktforschung und Marketingberatung mit Standorten in Hamburg, Berlin und Nürnberg. Als eines der Top10 Marktforschungsinstitute in Deutschland betreuen über 150 Mitarbeiter:innen führende sowie aufstrebende Unternehmen national und global.

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OneTwoSocial ist eine der führenden Agenturen in Deutschland für digitale Markenkommunikation mit Fokus auf Social Media. Unser ca. 60-köpfiges Team liebt kreativen Content und echtes Storytelling. Wir bilden den gesamten Funnel ab und bieten alles, was das Social-Media-Herz begehrt – von der Strategie-Erstellung über Content Creation, Performance Marketing, Influencer Relations bis hin zur 360-Grad-Betreuung aller Social-Media-Plattformen. Dabei sind wir Heimat für kreative Denker, kompetente Köpfe, begabte Creator und wahre Organisationstalente – weit über Instagram & Co. hinaus. OneTwoSocial schafft „entertaining dialogue“ für Marken wie Kaufland, BayWa, KFC Deutschland, Mövenpick, L‘Osteria oder Yogurette.

Aufgaben

WAS DU BEI UNS MACHST

• Du betreust die Social-Media-Communities unserer Kund:innen und sorgst für einen authentischen, wertschätzenden und markengerechten Austausch.
• Du erkennst Trends, Stimmungen und relevante Gesprächsthemen und bringst deine Erkenntnisse proaktiv ins Team ein.
• Du entwickelst gemeinsam mit deinem Team proaktive Community-Maßnahmen und stärkst die Bindung zwischen Marke und Community.
• Du unterstützt bei Kund:innenabstimmungen und bringst eigene Ideen zur Weiterentwicklung unserer Community-Strategien ein.
• Du formulierst kreative, empathische und sprachlich sichere Antworten, die Marken nahbar machen.
• Du erstellst Reportings in Excel, PowerPoint und unseren Reporting-Tools und leitest erste Handlungsempfehlungen ab.
• Du unterstützt unser Social-Media-Team im Tagesgeschäft und entwickelst dich Schritt für Schritt weiter.

Qualifikation

WAS DU MITBRINGST

• Ein abgeschlossenes Studium oder eine Ausbildung im Bereich Marketing, Kommunikation, Medien oder einem vergleichbaren Fachgebiet.
• Erste praktische Erfahrungen im Community Management oder Social Media.
• Du hast ein gutes Verständnis für Social Media, Plattformlogiken und digitale Kommunikation.
• Du erkennst Trends früh und hast ein Gespür dafür, welche Themen Communities bewegen.
• Du kannst Texte kreativ, empathisch und fehlerfrei formulieren.
• Daten und Insights helfen dir dabei, Zusammenhänge zu erkennen und Entscheidungen zu treffen.
• Du arbeitest strukturiert, kommunizierst offen und übernimmst gerne Verantwortung.
• Du beherrschst Deutsch und Englisch sicher in Wort und Schrift.

Benefits

WAS DICH BEI UNS ERWARTET

• Spannende Marken, abwechslungsreiche Projekte und ein Team, das Social Media lebt.
• Viel Raum, um Verantwortung zu übernehmen und dich fachlich weiterzuentwickeln.
• Ein hybrides Arbeitsmodell mit Office in München.
• 30 Urlaubstage, flexible Arbeitsmodelle und bis zu 8 Wochen Workation innerhalb der EU.
• Deutschlandticket-Zuschuss, BusinessBike-Leasing, Urban Sports Club bzw. EGYM Wellpass sowie weitere attraktive Benefits.
• Monatliches Teamfrühstück, Sommerfest, Oktoberfest, Weihnachtsfeier und vieles mehr.
• Flache Hierarchien, kontinuierliche Weiterbildung und ein Team, das gemeinsam wachsen will.

WAS NICHT FEHLEN DARF

• 30 Tage Urlaub pro Jahr
• Flexible Arbeitsmodelle (Office, remote, hybrid)
• Option auf Teilzeit (z. B. 4-Tage-Woche), je nach Position
• Bis zu 8 Wochen Workation im Jahr (auf EU-Länder begrenzt)
• Bezuschussung des Deutschlandtickets
• Subventionierung von EGYM Wellpass oder Urban Sports
• Fahrradleasing mit BusinessBike
• Rabatte über Corporate-Benefits
• Möglichkeit, deinen Hund mit ins Büro zu nehmen: unsere Office-Doggos freuen sich
• #OneTwoTeam: monatliches Team-Frühstück, Sommerfest, Oktoberfest, Weihnachtsfeier und noch vieles mehr
• Flache Hierarchien möchten wir nicht nur predigen, sondern auch leben
• Kontinuierliche interne oder externe Weiterbildungsmöglichkeiten

PASST DAS ZU DIR?

Dann bewirb dich mit deinen vollständigen Bewerbungsunterlagen und deinem nächstmöglichen Eintrittsdatum bequem per E-Mail an ----- de.

Wir stehen auf kreative und offene Leute! Das spiegelt sich auch in unserem Team wider, weshalb wir uns das auch von potenziellen neuen Teammitgliedern wünschen. Für deine Bewerbung gilt daher: Der Kreativität sind keine Grenzen gesetzt! Ob CV (mit oder ohne klassischem Anschreiben), eine kurzes Vorstellungsvideo oder eine Sprachnachricht – bei der Wahl des Kommunikationskanals für deine Bewerbung hast du freie Hand. Wir wollen einfach nur von dir wissen, warum genau du auf das Stellenprofil passt und bei uns arbeiten solltest.

Wir freuen uns auf deine Bewerbung!

Ansprechpartner: Tobias Joachim
Standort: München

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Die Firma Peter van Eyk GmbH & Co. KG in 41379 Brüggen - Bracht besteht bereits seit über 100 Jahren und hat sich auf dem Gebiet der Kunststoffverarbeitung über viele Jahrzehnte in den Bereichen Extrusion und Spritzguss auf die Entwicklung, Fertigung und den Verkauf hochwertiger Kunststoffrohre, -formstücke sowie Sonderartikel aus PVC spezialisiert. 'Qualität und Flexibilität' ist unsere Unternehmensphilosophie.

Wir wachsen weiter!!!

Wir sind ein gesundes, expandierendes, mittelständisches Unternehmen und suchen zur Verstärkung unseres Teams eine/-n Betriebselektroniker (w/m/d)

Aufgaben

• Unterstützung bei der Implementierung und Pflege des Qualitätsmanagementsystems nach ISO-Normen.
• Durchführung von internen und externen Audits zur Sicherstellung der Produktqualität.
• Selbstständige Durchführung von Qualitätsprüfungen
• Zusammenarbeit mit Produktionsabteilungen zur Lösung von Qualitätsproblemen.
• Erstellung und Aktualisierung von Qualitätsdokumentationen und Berichten.
• Unterstützung bei der Schulung von Mitarbeitern zu qualitätsrelevanten Themen.
• Direkte Berichterstattung an QM-Leitung.

Qualifikation

• Abgeschlossene Berufsausbildung und idealerweise Berufserfahrung im Qualitätswesen eines produzierenden Industrieunternehmens.
• Kenntnisse der relevanten Qualitätsmanagementsysteme und Normen (z. B. ISO 9001).
• Vorhandene Zertifizierung oder Weiterbildung zum QMF/QMB
• Selbstständige Arbeitsweise
• Gute Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch.
• Ausbilderschein (wünschenswert)

Benefits

• Nutzen Sie unser attraktives Bike-Leasing-Angebot.
• Profitieren Sie von unserer Sachbezugskarte für Ihre persönlichen Wünsche.
• Sichern Sie Ihre Zukunft mit unserer betrieblichen Altersvorsorge.
• Kostenlose Parkmöglichkeiten stehen Ihnen zur Verfügung.
• Genießen Sie finanzielle Vorteile mit unserem Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
• Wir bieten Ihnen eine unbefristete Anstellung für langfristige Sicherheit.

Werde Teil von Peter van Eyk GmbH & Co. KG! Unterstütze unser Qualitätsmanagement-Team in der Kunststoffindustrie und gestalte mit uns die Zukunft hochwertiger PVC-Produkte. Bewirb dich jetzt!

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Festanstellung | Vollzeit | Remote | Deutschland

Als SOC-Analyst/SIEM Engineer stärken Sie unsere IT-Sicherheit durch wirksames Monitoring, präzise Analysen und die kontinuierliche Weiterentwicklung unserer SIEM- und Security-Monitoring-Landschaft

Aufgaben

• Sie überwachen und analysieren sicherheitsrelevante Ereignisse aus SIEM, EDR, Firewall, Netzwerk, Servern, Cloud-Diensten und weiteren IT-Systemen
• Sie bewerten und priorisieren Security Alerts nach Kritikalität, Risiko und möglicher Auswirkung auf den Geschäftsbetrieb
• Sie entwickeln und optimieren Korrelationsregeln, Detection Use Cases, Dashboards und Reports
• Sie unterstützen bei der Untersuchung, Eindämmung und Nachbearbeitung von IT-Sicherheitsvorfällen
• Sie dokumentieren Vorfälle, Analyseergebnisse, Entscheidungen und Maßnahmen nachvollziehbar und prüfbar
• Sie arbeiten eng mit IT-Infrastruktur, IT Operations, Informationssicherheit, Datenschutz und externen Security-Partnern zusammen
• Sie wirken an Sicherheitsprojekten, Tool-Einführungen und der Weiterentwicklung der Security-Monitoring-Landschaft mit

Qualifikation

• Sie verfügen über mehrjährige Berufserfahrung in IT-Security, Security Operation, SIEM Engineering oder IT-Infrastruktur
• Sie kennen Security Monitoring, Log-Analyse, SIEM-Betrieb und Incident Detection sehr gut
• Sie bringen mehrjährige Erfahrung mit FortiSIEM mit
• Sie kennen idealerweise weitere SIEM- und Security-Tools wie Microsoft Sentinel, Splunk, Elastic, QRadar oder vergleichbare Lösungen
• Sie verfügen über Kenntnisse in Windows, Linux, Netzwerken, Firewalls, Active Directory, Cloud-Diensten und Endpoint Security
• Sie entwickeln sich kontinuierlich weiter und bringen die Bereitschaft mit, relevante Schulungen und Zertifizierungen zu absolvieren
• Sie analysieren komplexe technische Sachverhalte strukturiert, präzise und risikoorientiert
• Sie arbeiten verantwortungsbewusst, diskret und ruhig in zeitkritischen Situationen
• Sie verfügen über fließende Deutschkenntnisse und über Englischkenntnisse

Benefits

• Vertrauen! Arbeitszeit selbstverantwortlich gestaltbar
• Geschichte! Arbeitsplatz in Pulsnitz (Anbindung ÖPNV: S8 aus Dresden) in einem historischen Gebäude mit moderner Ausstattung
• Lebenslanges Lernen! Bedarfsorientierte Zertifizierungen und Weiterbildungen
• Kultur! Wertschätzendes Miteinander, offene Kommunikation und dynamische Teams
• Work-Life-Balance! 30 Tage Basis-Urlaub

Auf Sie wartet eine anspruchsvolle, abwechslungsreiche Tätigkeit mit Perspektive in einem spannenden und wachstumsstarken Unternehmen. Wir haben Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns über Ihre Bewerbung.

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Wir suchen eine engagierte und selbstständig arbeitende Persönlichkeit, die als rechte Hand der Geschäftsführung eng in unsere Unternehmen, Marken und Projekte eingebunden ist.

Bei uns erwartet dich keine klassische Assistenzrolle. Du arbeitest direkt mit der Geschäftsführung zusammen, bekommst Einblicke in unterschiedlichste Unternehmensbereiche und übernimmst von Beginn an Verantwortung. Wir suchen jemanden, der mitdenkt, organisiert, Themen eigenständig vorantreibt und Lust darauf hat, gemeinsam mit uns zu wachsen.

Die Stelle ist in Vollzeit oder Teilzeit und bietet eine flexible Kombination aus Frankfurt am Main und Remote Work.

Aufgaben

• Direkte Unterstützung der Geschäftsführung im operativen Tagesgeschäft
• Eigenständige Organisation, Priorisierung und Nachverfolgung von Aufgaben und Projekten
• Koordination von Terminen, Meetings, Reisen und Veranstaltungen
• Kommunikation mit Kunden, Partnern, Creatorn, Lieferanten und Dienstleistern
• Bearbeitung und Koordination von E-Mails und Anfragen
• Erstellung und Pflege von Dokumenten, Präsentationen, Übersichten und Tabellen
• Unterstützung bei organisatorischen und administrativen Themen
• Koordination von Produktionen, Bestellungen und externen Partnern
• Unterstützung bei Creator- und Influencer-Kooperationen
• Planung und Organisation von Events, Shootings und Content-Produktionen
• Unterstützung bei Social Media und Content-Planung
• Recherche und Vorbereitung neuer Projekte und Geschäftsideen
• Optimierung und Weiterentwicklung interner Prozesse
• Eigenständiges Nachhalten von Deadlines, Rückmeldungen und offenen Themen

Dein Aufgabenbereich ist bewusst vielseitig. Du sollst nicht auf jede einzelne Aufgabe warten, sondern selbstständig mitdenken, Verantwortung übernehmen und Themen eigenständig vorantreiben.

Qualifikation

Für uns ist weniger entscheidend, welchen perfekten Lebenslauf du mitbringst. Viel wichtiger ist, wie du arbeitest und Verantwortung übernimmst.

Du solltest:

• sehr selbstständig und eigenverantwortlich arbeiten
• strukturiert, organisiert und zuverlässig sein
• mitdenken und offene Aufgaben eigenständig erkennen
• mehrere Themen gleichzeitig koordinieren und priorisieren können
• kommunikativ und professionell auftreten
• pragmatisch und lösungsorientiert arbeiten
• dich schnell in neue Themen und digitale Tools einarbeiten können
• sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse mitbringen
• Lust auf ein dynamisches und unternehmerisches Umfeld haben

Optimal, aber kein Muss: Du hast bereits Erfahrung im Social Media Management, Content Management oder Influencer Marketing und verstehst, wie Marken auf Social Media arbeiten und kommunizieren.

Benefits

• Flexible Arbeitszeiten
• Remote Work
• Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung
• Viel Eigenverantwortung
• Kurze Entscheidungswege
• Abwechslungsreiche Projekte
• Raum für eigene Ideen
• Enge Einbindung in Unternehmensprozesse
• Langfristige Entwicklungsmöglichkeiten

Wir suchen jemanden, der nicht einfach nur Aufgaben abarbeitet, sondern wirklich Teil unserer Unternehmen werden möchte. Wenn du gerne Verantwortung übernimmst, selbstständig arbeitest und Lust darauf hast, gemeinsam mit uns Dinge aufzubauen und voranzutreiben, freuen wir uns auf deine Bewerbung.

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In Deutschland geben Patienten jährlich 30 Milliarden EUR beim Zahnarzt aus. Trotz dieser Marktgröße arbeiten viele Praxen noch immer mit veralteter Offline-Software aus den 80er Jahren. Roger ist hier, um das zu ändern.

Unsere Mission: Zahnarztpraxen mit unserem virtuellen KI-Assistenten Roger zu revolutionieren. Unsere Software transformiert Behandlungsplanung und Patientenkommunikation, steigert Effizienz und Umsatz und vereinfacht den Praxisalltag für Zahnärzt:innen und ihre Teams.

Wenn du technologiebegeistert bist, Verantwortung übernehmen willst und in einem schnell wachsenden Umfeld wirklich etwas bewegen möchtest, bist du bei Roger richtig.

Aufgaben

• Features zur Optimierung des Praxisalltags entwickeln: Deine Hauptaufgabe besteht darin, neue Features zu konzipieren und umzusetzen, die den Arbeitsalltag in Arztpraxen erleichtern.
• Praxisverwaltungssysteme (PMS) verstehen und analysieren: Du führst Analysen und Reverse Engineering der Praxisverwaltungssysteme durch.
• Datenabgleich und Nutzerfeedback einholen: Durch den Abgleich von Datenstrukturen mittels SQL und das Einholen von direktem Nutzerfeedback gestaltest du praxisnahe, bedarfsgerechte Lösungen. Ein umfassendes Verständnis der medizinischen Realität wird dir helfen, passgenaue Features zu entwickeln.
• Als Kommunikationsschnittstelle zwischen Business und Technik agieren: Du bist das Bindeglied zwischen Produktmanagement und technischer Entwicklung.
• Enge Zusammenarbeit mit unserem CEO

Qualifikation

• Product Management: Du kennst die Ins und Outs, wenn es darum geht Produkte zu bauen die Kunden begeistern
• Abgeschlossenes Studium, idealerweise im medizinischen, wirtschaftlichen oder IT-Bereich.
• 2-3 Jahre praktische Erfahrung als (Senior) Product Manager:in in einem Healthtech Start-up/ Scale-up
• Sehr gutes technisches Know-how um Produktanforderungen an das Engineering Team weiterzugeben
• Wachstumsdrang/Growth Mindset: Tiefe Verpflichtung zu persönlichem und beruflichem Wachstum, immer offen für Feedback und neue Lernmöglichkeiten.
• Persönliche Fähigkeiten: Analytisches und strukturiertes Arbeiten, Eigeninitiative, selbstständige Problemlösung, Lernbereitschaft und Freude an der Arbeit im Team
• AI-First-Mentalität
• Sprachkenntnisse: Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.

Nice to have:

• SQL-Kenntnisse
• BigQuery
• Führungserfahrung

Benefits

• Karrierechance
• Lebendige Kultur: Tauche ein in eine Kultur mit tatsächlich flachen Hirarchien, die Innovation, Teamarbeit und Spaß bei der Arbeit feiert.
• 100% Remote und flexible Arbeitszeiten: Arbeite vollständig von zu Hause und gestalte deine Arbeitszeiten flexibel nach deinen Bedürfnissen.

Bewirb Dich jetzt bei Roger und teile uns Dein frühestmögliches Startdatum mit. Wir können es kaum erwarten, Dich kennen zu lernen und Dein Potenzial zu entfesseln!

Falls du nicht alle geforderten Erfahrungen mitbringst – kein Problem! Wenn du motiviert bist und Lust hast, dich im Bereich Product Management weiterzuentwickeln, freuen wir uns trotzdem auf deine Bewerbung.

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In Deutschland geben Patienten jährlich 30 Milliarden EUR beim Zahnarzt aus. Trotz dieser Marktgröße arbeiten viele Praxen noch immer mit veralteter Offline-Software aus den 80er Jahren. Roger ist hier, um das zu ändern.

Unsere Mission: Zahnarztpraxen mit unserem virtuellen KI-Assistenten Roger zu revolutionieren. Unsere Software transformiert Behandlungsplanung und Patientenkommunikation, steigert Effizienz und Umsatz und vereinfacht den Praxisalltag für Zahnärzt:innen und ihre Teams.

Wenn du technologiebegeistert bist, Verantwortung übernehmen willst und in einem schnell wachsenden Umfeld wirklich etwas bewegen möchtest, bist du bei Roger richtig.

Aufgaben

• Features zur Optimierung des Praxisalltags entwickeln: Deine Hauptaufgabe besteht darin, neue Features zu konzipieren und umzusetzen, die den Arbeitsalltag in Arztpraxen erleichtern.
• Praxisverwaltungssysteme (PMS) verstehen und analysieren: Du führst Analysen und Reverse Engineering der Praxisverwaltungssysteme durch.
• Datenabgleich und Nutzerfeedback einholen: Durch den Abgleich von Datenstrukturen mittels SQL und das Einholen von direktem Nutzerfeedback gestaltest du praxisnahe, bedarfsgerechte Lösungen. Ein umfassendes Verständnis der medizinischen Realität wird dir helfen, passgenaue Features zu entwickeln.
• Als Kommunikationsschnittstelle zwischen Business und Technik agieren: Du bist das Bindeglied zwischen Produktmanagement und technischer Entwicklung.
• Enge Zusammenarbeit mit unserem CEO

Qualifikation

• Product Management: Du kennst die Ins und Outs, wenn es darum geht Produkte zu bauen die Kunden begeistern
• Abgeschlossenes Studium, idealerweise im medizinischen, wirtschaftlichen oder IT-Bereich.
• 2-3 Jahre praktische Erfahrung als (Senior) Product Manager:in in einem Healthtech Start-up/ Scale-up
• Sehr gutes technisches Know-how um Produktanforderungen an das Engineering Team weiterzugeben
• Wachstumsdrang/Growth Mindset: Tiefe Verpflichtung zu persönlichem und beruflichem Wachstum, immer offen für Feedback und neue Lernmöglichkeiten.
• Persönliche Fähigkeiten: Analytisches und strukturiertes Arbeiten, Eigeninitiative, selbstständige Problemlösung, Lernbereitschaft und Freude an der Arbeit im Team
• AI-First-Mentalität
• Sprachkenntnisse: Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.

Nice to have:

• SQL-Kenntnisse
• BigQuery
• Führungserfahrung

Benefits

• Karrierechance
• Lebendige Kultur: Tauche ein in eine Kultur mit tatsächlich flachen Hirarchien, die Innovation, Teamarbeit und Spaß bei der Arbeit feiert.
• 100% Remote und flexible Arbeitszeiten: Arbeite vollständig von zu Hause und gestalte deine Arbeitszeiten flexibel nach deinen Bedürfnissen.

Bewirb Dich jetzt bei Roger und teile uns Dein frühestmögliches Startdatum mit. Wir können es kaum erwarten, Dich kennen zu lernen und Dein Potenzial zu entfesseln!

Falls du nicht alle geforderten Erfahrungen mitbringst – kein Problem! Wenn du motiviert bist und Lust hast, dich im Bereich Product Management weiterzuentwickeln, freuen wir uns trotzdem auf deine Bewerbung.

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In Deutschland geben Patienten jährlich 30 Milliarden EUR beim Zahnarzt aus. Trotz dieser Marktgröße arbeiten viele Praxen noch immer mit veralteter Offline-Software aus den 80er Jahren. Roger ist hier, um das zu ändern.

Unsere Mission: Zahnarztpraxen mit unserem virtuellen KI-Assistenten Roger zu revolutionieren. Unsere Software transformiert Behandlungsplanung und Patientenkommunikation, steigert Effizienz und Umsatz und vereinfacht den Praxisalltag für Zahnärzt:innen und ihre Teams.

Wenn du technologiebegeistert bist, Verantwortung übernehmen willst und in einem schnell wachsenden Umfeld wirklich etwas bewegen möchtest, bist du bei Roger richtig.

Aufgaben

• Features zur Optimierung des Praxisalltags entwickeln: Deine Hauptaufgabe besteht darin, neue Features zu konzipieren und umzusetzen, die den Arbeitsalltag in Arztpraxen erleichtern.
• Praxisverwaltungssysteme (PMS) verstehen und analysieren: Du führst Analysen und Reverse Engineering der Praxisverwaltungssysteme durch.
• Datenabgleich und Nutzerfeedback einholen: Durch den Abgleich von Datenstrukturen mittels SQL und das Einholen von direktem Nutzerfeedback gestaltest du praxisnahe, bedarfsgerechte Lösungen. Ein umfassendes Verständnis der medizinischen Realität wird dir helfen, passgenaue Features zu entwickeln.
• Als Kommunikationsschnittstelle zwischen Business und Technik agieren: Du bist das Bindeglied zwischen Produktmanagement und technischer Entwicklung.
• Enge Zusammenarbeit mit unserem CEO

Qualifikation

• Product Management: Du kennst die Ins und Outs, wenn es darum geht Produkte zu bauen die Kunden begeistern
• Abgeschlossenes Studium, idealerweise im medizinischen, wirtschaftlichen oder IT-Bereich.
• 2-3 Jahre praktische Erfahrung als (Senior) Product Manager:in in einem Healthtech Start-up/ Scale-up
• Sehr gutes technisches Know-how um Produktanforderungen an das Engineering Team weiterzugeben
• Wachstumsdrang/Growth Mindset: Tiefe Verpflichtung zu persönlichem und beruflichem Wachstum, immer offen für Feedback und neue Lernmöglichkeiten.
• Persönliche Fähigkeiten: Analytisches und strukturiertes Arbeiten, Eigeninitiative, selbstständige Problemlösung, Lernbereitschaft und Freude an der Arbeit im Team
• AI-First-Mentalität
• Sprachkenntnisse: Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.

Nice to have:

• SQL-Kenntnisse
• BigQuery
• Führungserfahrung

Benefits

• Karrierechance
• Lebendige Kultur: Tauche ein in eine Kultur mit tatsächlich flachen Hirarchien, die Innovation, Teamarbeit und Spaß bei der Arbeit feiert.
• 100% Remote und flexible Arbeitszeiten: Arbeite vollständig von zu Hause und gestalte deine Arbeitszeiten flexibel nach deinen Bedürfnissen.

Bewirb Dich jetzt bei Roger und teile uns Dein frühestmögliches Startdatum mit. Wir können es kaum erwarten, Dich kennen zu lernen und Dein Potenzial zu entfesseln!

Falls du nicht alle geforderten Erfahrungen mitbringst – kein Problem! Wenn du motiviert bist und Lust hast, dich im Bereich Product Management weiterzuentwickeln, freuen wir uns trotzdem auf deine Bewerbung.

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mindline ist ein Full-Service Institut für Marktforschung und Marketingberatung mit Sitz in Hamburg und weiteren Niederlassungen in Berlin und Nürnberg. Mit über 100 Mitarbeiter:innen zählt mindline zu den zehn größten Full-Service Marktforschungs-Anbietern in Deutschland.

Zu unseren Kund:innen zählen unter anderem einige der größten Unternehmen in den Bereichen FMCG, Handel und Mobilität aber auch einige kleine und aufstrebende Unternehmen/Start-ups. Für viele unserer Kund:innen sind wir global tätig.

Seit Gründung in 2002 ist mindline kontinuierlich gewachsen. Dadurch bieten wir unseren Mitarbeiter:innen viele Entwicklungsmöglichkeiten und spannende Betätigungsfelder.

Unsere Unternehmenskultur ist durch Offenheit, Spaß an unserer Arbeit und Professionalität geprägt. Durch unsere flachen Hierarchien können wir schnelle Entscheidungen treffen und flexibel Dinge für unsere Kund:innen und unsere Mitarbeiter:innen bewegen.

Aufgaben

Deine Aufgaben:

• Du arbeitest eng und gemeinsam mit der Teamleitung an der operativen Durchführung und Analyse der Studien
• Kundenbetreuung! Du hältst intensiven Kontakt mit unseren Kund:innen
• Du kontrollierest die Einhaltung der Qualitätsstandards und bist für die Überwachung und Aufgabendelegation der beteiligten Dienstleister:innen und der internen Services zuständig
• Du übernimmst nach einer erfolgreichen Einarbeitung selbständig kleine Projekte oder Teilaufgaben von großen, internationalen Projekten

Qualifikation

Dein Profil:

• Abgeschlossenes Studium im Bereich BWL, VWL oder Sozialwissenschaften, idealerweise mit Schwerpunkt Marketing und/oder Wirtschaftspsychologie
• Ausgeprägtes analytisches und konzeptionelles Denkvermögen
• Hohe Kunden-, Service- und Marketingorientierung
• Kreativität und Freude daran, neue Ideen zu entwickeln
• Spaß am datenbasierten Marketing: Analyse und Bewertung von Daten sowie Ableitung von Erkenntnissen und konkreter Handlungsempfehlungen
• Idealerweise gute (theoretische) Kenntnisse der Methoden der empirischen Marktforschung
• Fähigkeit, komplexe Markforschungssachverhalte und Analysen einfach, verständlich und anschaulich aufzubereiten
• Gute Präsentationsfähigkeiten und Freude daran, Ergebnisse überzeugend zu vermitteln
• Organisationstalent und eine strukturierte Arbeitsweise
• Sehr gute Kenntnisse in der Deutschen und Englischen Sprache
• Sehr gute Kenntnisse in MS Office insbesondere PowerPoint, sowie KI-Tools (z.B. ChatGPT, Claude) und idealerweise Kenntnisse in SPSS, R oder Survey Reporter oder vergleichbare Tools
• Und nicht zuletzt: Ein offenes Wesen, Spaß am Umgang mit Kund:innen und Kolleg:innen

Benefits

Wir bieten:

• Eine sehr gute Arbeitsatmosphäre in einem tollen Team
• Zusammenarbeit mit einigen der spannendsten Unternehmen aus den verschiedensten Branchen – lokal wie international
• Freiräume und Trainings zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
• Eine attraktive Vergütung
• Flexible Arbeitszeitgestaltung (außerhalb der Kernarbeitszeiten)
• Viele gemeinsame Aktivitäten, z.B. Firmen- und Teamevents
• Weitere attraktive Nebenleistungen, z.B. HVV-ProfiTicket, Bike-Leasing-Angebot, Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge

Bewirb dich jetzt und werde Teil unseres Teams!

Wenn du dich angesprochen fühlst, dann sende bitte deine vollständigen Unterlagen mit Angaben zur Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung an unsere Personalreferentin Amina Rezevcanin. Für weitere Fragen vorab kannst du Amina auch gern kontaktieren oder du besuchst unsere website.

Wir freuen uns auf deine Bewerbung!

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Festanstellung | Vollzeit | Hybrid / Remote mit gelegentlichen Treffen in Pulsnitz

Als Informationssicherheitsbeauftragter übernehmen Sie eine zentrale Rolle bei der Weiterentwicklung unseres Informationssicherheitsmanagements und sorgen dafür, dass Sicherheitsanforderungen wirksam, prüfungsfähig und nachvollziehbar umgesetzt werden.

Aufgaben

• Sie steuern und entwickeln das Informationssicherheitsmanagementsystem der secupay AG inklusive Richtlinien, Standards, Verfahren, Rollen und Kontrollrahmen weiter
• Sie beraten Vorstand, Führungskräfte, Fachbereiche, IT und Security Office/SOC zu Informationssicherheit und sicheren Systemen, Anwendungen, Prozessen und Dienstleistern
• Sie leiten Sicherheitsanforderungen aus DORA, ZAG-MaRisk, BaFin- und EBA-Vorgaben, DSGVO, ISO/IEC 27001, TISAX und PCI DSS ab und überwachen deren Umsetzung
• Sie begleiten Audits, Assessments, Managementbewertungen, Zertifizierungen und Prüfungen inklusive prüfungsfähiger Nachweise
• Sie bewerten Sicherheitsvorfälle, Schwachstellen, Bedrohungen und Testergebnisse und unterstützen Notfallmanagement, Wiederanlauf und digitale operationale Resilienz
• Sie konzipieren Awareness- und Schulungsmaßnahmen und arbeiten eng mit IKT-Risikomanagement, IT-Compliance, Datenschutz, Auslagerungsmanagement, Revision und weiteren Kontrollfunktionen zusammen

Qualifikation

Als leidenschaftlicher Sicherheitsexperte kennen Sie die Regelwerke aus dem Effeff und können sie in die Praxis übersetzen. Sie arbeiten selbstständig und eigenverantwortlich, können aber auch andere für gemeinsame Ziele gewinnen und begeistern.

• Sie bringen mehrjährige relevante Berufserfahrung im Bereich Informationssicherheit mit
• Sie verfügen über sehr gute Kenntnisse im Informationssicherheitsmanagement sowie in ISO/IEC 27001 und PCI DSS
• Sie kennen relevante regulatorische Anforderungen, insbesondere DORA, ZAG-MaRisk, DSGVO, BaFin- und EBA-Vorgaben
• Sie bringen Erfahrung in Audit-, Zertifizierungs-, Assessment- und Nachweisprozessen mit
• Sie verfügen über Kenntnisse moderner IT-Infrastrukturen, Netzwerk- und Security-Architekturen sowie SIEM-, EDR-, Monitoring- und Vulnerability-Management-Lösungen
• Sie arbeiten analytisch, sorgfältig, eigenverantwortlich und kommunizieren sicher mit Management, IT, Fachbereichen, Prüfern und Dienstleistern
• Sie sprechen sicher Deutsch und Englisch

WÜNSCHENSWERT, ABER NICHT BEDINGUNG

• Idealerweise bringen Sie Erfahrung im Aufbau oder in der Weiterentwicklung eines ISMS mit
• Idealerweise sind Sie zertifizierter Informationssicherheitsbeauftragter
• Idealerweise haben Sie bereits mit Jira und Confluence gearbeitet

Benefits

• Vertrauen! Arbeitszeit selbstverantwortlich gestaltbar
• Die Mischung macht‘s! Mobiles Arbeiten, auch langfristig möglich, mit Anwesenheit vor Ort nur bei Audits, wichtigen Terminen oder nach Abstimmung
• Lebenslanges Lernen! Bedarfsorientierte Zertifizierungen und Weiterbildungen
• Kultur! Wertschätzendes Miteinander, offene Kommunikation und dynamische Teams
• Work-Life-Balance! 30 Tage Basis-Urlaub

Auf Sie wartet eine anspruchsvolle, abwechslungsreiche Tätigkeit mit Perspektive in einem spannenden und wachstumsstarken Unternehmen. Wir haben Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns über ihre vollständigen Unterlagen, inkl. Gehaltsvorstellung und frühestem Starttermin.

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Als Marketingmanager:in bei JIMI PALAIS haben Sie die einmalige Gelegenheit, Teil eines dynamischen und innovativen Start-Ups im Bereich Retail Apparel und Fashion zu werden. Unser Unternehmen, das in Hamburg ansässig ist, kombiniert Nostalgie mit der Kultur der Streetwear und einem eleganten Lifestyle, um ein einzigartiges Modeerlebnis zu schaffen. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die Entwicklung und Umsetzung kreativer Marketingstrategien, die unsere Philosophie von Lässigkeit und Exklusivität widerspiegeln. Sie arbeiten eng mit einem kleinen, engagierten Team zusammen, um unsere Markenpräsenz zu stärken und neue Marktchancen zu identifizieren. Ihre Expertise in digitalem Marketing und Ihre Fähigkeit, Trends zu antizipieren, tragen entscheidend dazu bei, unsere Vision von neu definiertem Streetwear Culture und Classy-Luxury zu verwirklichen. Wenn Sie eine Leidenschaft für Mode und Innovation mitbringen, freuen wir uns darauf, gemeinsam mit Ihnen die besonderen Dinge des Lebens zu zelebrieren.

Aufgaben

• Entwicklung und Umsetzung innovativer Marketingstrategien zur Stärkung der Markenbekanntheit von Jimi Palais.
• Analyse und Interpretation von Markttrends, um neue Wachstumschancen zu identifizieren und zu nutzen.
• Koordination und Durchführung von Social-Media-Kampagnen zur Förderung des Engagements und der Kundenbindung.
• Zusammenarbeit mit dem Kreativteam, um ansprechende und zielgerichtete Marketingmaterialien zu erstellen.
• Überwachung und Bewertung der Effektivität aller Marketinginitiativen und Anpassung der Strategien basierend auf Performance-Daten.

Qualifikation

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Marketing, Kommunikation oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im Marketing, vorzugsweise in der Modebranche
• Erfahrung im Umgang mit digitalen Marketingtools und Social Media Plattformen
• Kreatives Denken und die Fähigkeit, innovative Marketingstrategien zu entwickeln
• Exzellente Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch

Schließen Sie sich Jimi Palais an, einem innovativen Modelabel, das Nostalgie und Streetwear vereint. Gestalten Sie als Marketingmanager:in die Zukunft der Fashion-Industrie in einem dynamischen Team!

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With Ordio 💙, we offer an all-in-one software solution built specifically for these employees, helping companies organize their daily work and make operations more efficient for everyone involved.

As a Customer Success Manager at Ordio 💙, you will own the success and commercial development of a portfolio of customers.

Your main goal is to drive Net Revenue Retention (NRR) by ensuring customers successfully adopt Ordio, renew their contracts, expand into additional locations, and use more of our products over time.

You will build strong customer relationships, identify growth opportunities early, and work closely with Sales, Product and Support to increase the long-term value of every account.

Tasks

🚤 Onboarding & Activation: You guide new customers quickly to their first “aha moment” by managing data import, setup and training so they feel confident using Ordio within the first two months.

📈 Net Revenue Retention: You take ownership of retaining and growing your customer portfolio, with a clear focus on increasing NRR through renewals, upselling and expansion.

🚀 Upsell & Cross-Sell: You identify commercial opportunities such as Payroll Plus, additional modules, seats or services and actively drive expansions and upgrades to completion.

🔎 Renewals & Churn Prevention: You proactively manage renewals, identify churn risks early and create clear action plans to retain and develop customers.

🗺️ Account Development: You build structured account plans for your customers, understand their growth plans and identify where Ordio can support them further.

📊 Pipeline & Forecasting: You maintain your renewal and expansion pipeline in the CRM, qualify opportunities and provide reliable forecasts for upsell, expansion and renewals.

🤝 Close collaboration with Sales & Product: You ensure a smooth handover from Sales to Customer Success and work closely with Sales on account expansion opportunities. You also communicate customer feedback and feature requests to the Product team.

💡 Product Adoption: You proactively help customers get more value from Ordio by increasing adoption of relevant features, modules and workflows.

☎️ Professional Communication: You communicate confidently via email, telephone, chat and video, maintain clear follow-up routines and document customer activity and commercial opportunities accurately in the CRM.

Requirements

🇩🇪 German speaking (C1+)

💪 Previous experience in Customer Success within a SaaS or B2B software company.

📈 Experience managing and developing an existing customer portfolio, ideally with responsibility for metrics such as Net Revenue Retention, Gross Revenue Retention, renewals, churn or expansion revenue.

🚀 Proven experience identifying and closing upsell, cross-sell or account expansion opportunities.

🌍 Ideally, experience working with customers that operate across multiple locations, sites, regions or business units.

🤝 Experience building strong relationships with customers and developing accounts over the long term.

🎯 A commercial mindset: you enjoy helping customers succeed while also identifying opportunities to grow the partnership.

🔎 You are proactive and comfortable identifying customer risks and commercial opportunities before they become obvious.

😌 A customer-oriented attitude with a friendly, professional and solution-focused style.

🦮 You enjoy helping customers understand the value of Ordio 💙 and how they can use the platform more effectively.

🙌 You are motivated, independent and quickly familiarize yourself with new topics.

💻 You have a strong affinity for technology and can quickly understand new software products.

📊 You are comfortable working with CRM systems, customer data, pipelines and commercial KPIs.

Benefits

💰 Competitive salary

🚀 Opportunity to be there from the start and successfully scale Ordio 💙

💡 Contribute to innovative solutions and products

😌 Opportunity to create an open & successful culture

🤝 Personal advancement opportunities and plenty of responsibility from day one

🤩 Young & motivated team

🏝️ Flexibility - home office, remote work and flexible working hours

🌃 Modern office at WeWork in the heart of Cologne

🚀 Agile startup culture

📱 State of the art technical equipment

🥳 Cool team events

🐶 Dogs welcome at the workplace

🏋️ Urban Sports Club Membership

🚴 Option to lease a company bike

At Ordio 💙, we're looking for people who want to be more than just another employee: ambitious, forward-thinking individuals who are ready to shape and grow our young start-up 🚀

Ordio 💙 is a web-based HR software that allows companies to centrally manage employees who don't work at a desk – from employee registration and shift planning to time tracking, document management, absence management and payroll.

We believe that together we can solve the world's problems better by equipping people with the right tools to solve their own.

We are always looking for talented people who want to shape the future with us.

Does that sound like an exciting challenge to you?

Then we'd love to hear from you.

We're looking forward to meeting you! 😌

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für die Doceins Gruppe
Kennziffer: M-03

Die MVZ Doceins Gruppe sucht einen engagierten Recruiter (m/w/d) zur Unterstützung unseres HR-Teams. Für deinen Einsatz bieten wir spannende enefits, wie beispielsweise ein Diensthandy, einen Arbeitslaptop, die Möglichkeit des Job-Rad-Leasings und ein kollegiales sympathisches Team sowie die Möglichkeit des Mobilen Arbeitens.

Die MVZ Doceins Gruppe bietet an ihren Standorten deutschlandweit modernste ambulante Versorgung für alle Patienten und Patientinnen. Einen besonderen Schwerpunkt bilden dabei die onkologischen, internistischen und dermatologischen Fachbereiche. Von Leipzig aus werden die MVZ Strukturen der verschiedenen Bundesländer zentral organisiert und unterstützt.

Wir versorgen Patienten. Gemeinsam.

Aufgaben

Operatives Recruiting

• Steuerung des gesamten
  Recruitingprozesses für ein definiertes Portfolio der medizinischen
  Vakanzen der Doceins Gruppe – von der Anforderungsaufnahme bis zur
  Besetzung (Recruiting von Ärzten, Pflegefachkräften, MFAs und weiteren
  medizinischen Fachkräften)
• Erstellung von Anforderungsprofilen und Stellenausschreibungen; Auswahl geeigneter Recruitingkanäle sowie Active Sourcing
• Eigenständige
  Durchführung von Vorstellungsgesprächen sowie die Steuerung und
  Begleitung der Kandidatinnen und Kandidaten im gesamten
  Bewerbungsprozess
• Recruiting-Ansprechpartner für Praxen, Standortmanager und Führungskräfte
• Beauftragung und Steuerung von Personaldienstleistern, Vermittlern und Headhuntern
• Pflege von Kandidatenkontakten und Aufbau von Talent Pools

Recruiting Operations & HR-Projekte

• Analyse und Weiterentwicklung bestehender Recruitingprozesse und -kanäle
• Auswertung von Recruiting-Kennzahlen und Ableitung von Maßnahmen
• Unterstützung bei der Weiterentwicklung des Bewerbermanagementsystems und digitaler Recruiting-Tools
• Identifikation sinnvoller Einsatzmöglichkeiten von Automatisierung und KI im Recruiting
• Mitwirkung bei der Weiterentwicklung von Onboarding-, Einarbeitungs- und Personalentwicklungsprozessen
• Aktive und kreative
  Konzeption und Umsetzung von Personalmarketing- und Employer
  Branding-Aktivitäten in Zusammenarbeit mit der Marketingabteilung

Qualifikation

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie, Gesundheitsmanagement, Betriebswirtschaft oder ähnliches oder Ausbildung zum Personaldienstleistungskaufmann
• Mindestens 1 Jahr Recruitingerfahrung, optimalerweise im Bereich Medizin bzw. des Gesundheitswesen
• Gute MS-Office Kenntnisse
• Ein agiles Mindset sowie einen lösungsorientierten und proaktiven Arbeitsstil
• Überzeugende Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten.
• Hohes Verantwortungsbewusstsein, Sorgfalt, Vertrauenswürdigkeit sowie Teamfähigkeit

Benefits

• Ein vielseitiges Tätigkeitsfeld im wachsenden Gesundheitssektor
• Unbefristeter Arbeitsvertrag
• Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
• Einarbeitung vor Ort
• Ein moderner Arbeitsplatz im Zentrum von Leipzig mit Möglichkeit zum Mobilen Arbeiten
• Flexible Arbeitszeiten
• Ein sympathisches Team
• Teilnahme an internen Schulungen
• Jährliche Teamevents
• JobRad-Leasing
• 31 Tage Urlaub

Bewerbungsunterlagen

• Lebenslauf
• Nachweis über die erfolgreich abgeschlossene Berufsausbildung
• relevante Fortbildungsnachweise
• Arbeitszeugnisse

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termios macht Heizen in Wohn- und Gewerbeimmobilien smarter und klimafreundlicher. Unser Thermostat spart spürbar Energie und hilft Asset Managern, Wohnungsunternehmen und Eigentümern, ihre ESG- und Net-Zero-Ziele zu erreichen.

termios ist ein 2023 gegründetes Joint-Venture von mantro als Company Builder, dem sauerländischen Familienunternehmen Oventrop und der Düsseldorfer LEG Immobilien SE. Als Technologieunternehmen entwickeln wir grüne Lösungen rund um Heizen, Nachhaltigkeit und ESG für Wohnimmobilien.

Aufgaben

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt am Standort Düsseldorf eine:n

Teamleiter:in Field Service (d/w/m)

Als Teamleiter:in Field Service (d/w/m) führst du unser Außendienst-Team – bestehend aus internen Technikern und externen Installations-Dienstleistern – und verantwortest die Planung, Steuerung und Qualität der Thermostat- und Gatewayinstallationen. Du verbindest technisches Verständnis für Heizungen und Anlagemechanik mit kaufmännischer Stärke in Einsatzplanung, Dienstleistersteurung, Budget und Reporting.

• Du führst und entwickelst unser internes Außendienst-Team und koordinierst und externen Installationspartner.
• Von Kapazitäten und Routen bis zur Umsetzung vor Ort planst und steuerst du unsere Installations- und Serviceeinsätze.
• Du stellst sicher, dass Thermostate und Gateways sicher und termingerecht installiert und die Installationen vollständig dokumentiert werden.
• Qualität, Kosten und die wichtigsten KPIs behältst du im Blick. Bei Abweichungen leitest du passende Maßnahmen ein und übernimmst die Abstimmung in Eskalationsfällen.
• Gemeinsam mit Sales, Customer Success und unseren Partnern entwickelst du unsere Field-Service-Prozesse weiter.

Qualifikation

• Du bringst mehrjährige Erfahrung in der Führung und Koordination technischer Teams sowie in der Planung und Steuerung von Service- oder Installationseinsätzen mit
• Die zusammenarbeit mit internen Teams und externen Dienstleistern oder Partnern ist dir vertraut, auch bei kurzfristigen Änderungen und erhöhtem Steuerungsbedarf
• Du verfügst über technisches Verständnis für Heizungsanlagen, Thermostate und Ventile im SHL- oder vergleichbaren gebäudetechnischen Umfeld
• Kapazitäten, Budgets, Kosten, Qualität, Termine und relevante Kennzahlen kannst du zuverlässig steuern
• Eine strukturierte, lösungsorientiere Arbeitsweise sowie klare und verbindliche Kommunikation mit Technikern, Dienstleistern, Kunden und internen Schnittstellen zeichnen dich aus
• Digitale Einsatz-, Ticket- und Dokumentationstools sowie gängige Office-Anwendungen nutzt du sicher
• Du besitzt einen Führerschein der Klasse B und bist zu gelegentlichen Reisen bereit.

Eine technische Ausbildung im Bereich SHK, Heizungsbau, Elektro- oder Gebäudetechnik, idealerweise mit Meister- oder Technikerabschluss, ist von Vorteil. Erfahrung mit smarten Thermostaten, Gateways, IoT-Komponenten oder Qualitäts- und Sicherheitsmanagement runden dein Profil ab.

Benefits

• Flexibler Arbeitsplatz und flexible Arbeitszeiten, damit Dein Job zu Deinem Leben passt
• Ein agiles Team mit flachen Hierarchien, offener Kommunikation und kurzen Entscheidungswegen
• Regelmäßige Mitarbeiter- und Teamevents
• Gestaltungsfreiraum für die Umsetzung Deiner eigenen Ideen ab dem ersten Tag
• Ein modernes Büro mit guter Erreichbarkeit, E-Ladestation & Parkplätzen
• 30 Tage bezahlter Urlaub
• Eine wettbewerbsfähige Vergütung und weitere Mitarbeiter-Benefits

Wir freuen uns auf deine Bewerbung!

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Seit 2003 ist die askDANTE systems GmbH ein verlässlicher IT-Partner für mittelständische Unternehmen. Unser SaaS-Produkt askDANTE haben wir in den vergangenen Jahren vom innovativen Newcomer zur etablierten Lösung bei mehr als 4.000 Unternehmen entwickelt. Wir suchen Dich, um unser Produkt stetig weiterzuentwickeln und askDANTE zur führenden Plattform für Online Zeiterfassung zu machen.

Deine Aufgaben

• Entwicklung neuer Funktionen & Komponenten für unsere SaaS Plattform askDANTE

• Begleitung des Entwicklungsprozesses von der Anforderungsanalyse bis zur technischen Umsetzung

• Aktive Mitgestaltung bei Architektur- und Designdiskussionen

• Eigenverantwortliche Qualitätssicherung durch Konzeption & Ausführung von Unit- und Integrationstests

• Unterstützung von anderen Kundenprojekten

• Du hast ein abgeschlossenes Studium der Informatik, der Wirtschaftsinformatik oder eine vergleichbare Qualifikation fundierte Kenntnisse in Java/JEE, Spring, Hibernate, HTML5/CSS, JavaScript, React oder TypeScript

• Sicherer Umgang mit GIT und modernen IDEs

• Idealerweise hast Du mehrjährige Berufserfahrung in der OO-Programmierung mit Java/JEE & den gängigen Web-Technologien

• Bei der Umsetzung von Anforderungen liegt Dein Fokus auf einem „Clean Code"

• Begeisterung für technologische Trends & Innovationen, Bereitschaft neue Technologien zu erlernen

• Teamgeist, strukturiertes Arbeiten und Zuverlässigkeit

• Kreativität, Offenheit & Kommunikationsstärke

• Sehr gute Deutsch- (C2 Level) und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Was wir bieten

• Abwechslungsreiche Arbeit in einem hochmotivierten Team mit einer agilen Arbeitsweise.

• Die Mitbestimmung und Mitgestaltung einzelner Aufgaben

• Wertschätzendes Miteinander und flache Hierarchien

• Unbefristeter Vertrag

• 38,5 Stunden pro Woche

• Bis zu 3 Tage Homeoffice pro Woche

• Frischer Kaffee, Tee und Getränke for free

• Ruhige und individuelle Büros

• Arbeiten im im Herzen der Landeshauptstadt Kiel

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Du möchtest einen Treasury Bereich nicht nur operativ betreuen, sondern Strukturen und Prozesse von Grund auf mitgestalten und weiterentwickeln? Dann könnte diese neu geschaffene Position genau das Richtige für dich sein. Unser Kunde ist ein familiengeführtes Unternehmen mit rund 370 Mitarbeitenden und gestaltet seit vielen Jahren die Energiewende aktiv mit. Das Leistungsspektrum reicht von Photovoltaik über Batteriespeicher bis hin zu Ladeinfrastruktur für Privatkunden, Gewerbe und Industrie. Für den weiteren Ausbau der Finance Organisation wird nun erstmals ein zentraler Senior Manager Trasury gesucht.

Deine Benefits als Senior Manager Treasury

• Attraktive Vergütung: Freue dich auf ein leistungsgerechtes Fixgehalt, das deiner Erfahrung und Qualifikation entspricht. 

• Gestaltungsspielraum: Eine neu geschaffene Position mit viel Eigenverantwortung und der Möglichkeit, den Treasury Bereich aktiv aufzubauen und weiterzuentwickeln. 

• Langfristige Sicherheit: Unbefristete Festanstellung in einem etablierten Familienunternehmen innerhalb einer zukunftsorientierten Branche. 

• Erholung: 30 Urlaubstage pro Jahr sorgen für einen verlässlichen Ausgleich. 

• Weiterentwicklung: Vielfältige fachliche und persönliche Weiterbildungsmöglichkeiten über die unternehmenseigene Akademie. 

• Gesundheit:  Betriebliche Zusatzkrankeversicherung mit 70% Zahnersatz und 300€, Firmenfitness sowie verschiedene Angebote rund um Gesundheit und Vorsorge. 

• Mobilität: Mit dem JobRad Leasing kannst du dir dein Wunschrad zu attraktiven Konditionen sichern. 

• Persönliche Unterstützung: Eine externe Mitarbeiterberatung steht dir bei beruflichen und persönlichen Anliegen zur Verfügung. 

• Unternehmenskultur: Dich erwarten eine gelebte Du Kultur, kurze Entscheidungswege und ein Umfeld, in dem eigene Ideen ausdrücklich erwünscht sind. 

Deine Aufgaben als Senior Manager Treasury

In dieser neu geschaffenen Rolle übernimmst du die zentrale Verantwortung für das operative Treasury und entwickelst gemeinsam mit dem Finance Management zukunftsfähige Strukturen und Prozesse. 

• Liquiditätssteuerung: Verantwortung für die tägliche Cash Disposition sowie Erstellung und laufende Aktualisierung der operativen 13 Wochen und strategischen 13 Monate Liquiditätsplanung. 

• Cash Management: Steuerung des internen und externen Zahlungsverkehrs sowie Weiterentwicklung bestehender Cash Pooling Strukturen. 

• Finanzierungen: Administration von Intercompany Finanzierungen sowie Strukturierung und Verwaltung externer Finanzierungen und Kreditlinien. 

• Bankenmanagement: Zentrale Ansprechperson für Kernbanken und Finanzierungspartner sowie Verhandlung geeigneter Finanzierungslösungen. 

• Avalmanagement: Steuerung und Verwaltung bestehender Aval und Bürgschaftslinien. 

• Treasury Prozesse: Analyse und kontinuierliche Optimierung von Prozessen, Systemen und Kostenstrukturen sowie Identifikation sinnvoller Automatisierungsmöglichkeiten. 

• Schnittstellen: Enge Zusammenarbeit mit dem Finance Management, Accounting sowie Wirtschaftsprüfern und Steuerberatern. 

Dein Profil

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Weiterbildung, ein betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Finanzen, Treasury oder Controlling oder eine vergleichbare Qualifikation. 

• Mehrjährige Berufserfahrung im Treasury, Finance oder Bankenumfeld. 

• Fundierte praktische Kenntnisse in Liquiditätssteuerung, Cash Management und Zahlungsverkehr. 

• Erfahrung mit Cash Pooling, Intercompany Finanzierungen, Kreditlinien und der Zusammenarbeit mit Banken. 

• Sicherer Umgang mit Excel sowie Erfahrung mit ERP Systemen. 

• Souveränes Auftreten und sichere Kommunikation mit internen Stakeholdern, Banken und externen Partnern. 

Nice to haves: Hier ist jedes zusätzliche Wissen ein Pluspunkt 

• Erfahrung in der Optimierung oder dem Aufbau von Treasury Prozessen und Strukturen 

• Kenntnisse in SAP Business One 

• Erfahrung mit Digitalisierung und Automatisierung im Treasury oder Finance Bereich 

• Interesse am sinnvollen Einsatz von KI innerhalb von Finance und Treasury 

Du möchtest deine Treasury Erfahrung in einer neu geschaffenen Schlüsselposition einbringen und dabei viel Gestaltungsspielraum übernehmen? Dann freuen wir uns darauf, dich kennenzulernen. 

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Du verstehst die Bedürfnisse des Business und hast gleichzeitig ein gutes Gespür dafür, wie daraus passende IT-Lösungen entstehen? Dann bist du bei uns genau richtig. Als IT Business Analyst bist du die zentrale Schnittstelle zwischen unseren Fachbereichen und der IT. Du analysierst Prozesse, nimmst Anforderungen auf und entwickelst gemeinsam mit den Beteiligten Lösungen, die im Arbeitsalltag wirklich funktionieren.

Dich erwartet eine vielseitige Position mit viel Gestaltungsspielraum, spannenden Projekten und engem Austausch mit Fachbereichen, IT-Teams und externen Partnern.

Aufgaben

• Als zentrale Ansprechperson berätst du unsere Fachbereiche und unterstützt sie dabei, ihre Anforderungen und Bedürfnisse zu konkretisieren
• Gemeinsam mit den Fachbereichen analysierst du Geschäftsprozesse, erkennst Optimierungspotenziale und entwickelst passende IT-Lösungen
• Fachliche Anforderungen übersetzt du in strukturierte IT-Requirements und schaffst damit die Grundlage für eine erfolgreiche Umsetzung
• Bei nationalen und internationalen Projekten übernimmst du Verantwortung – von der Konzeption über die Umsetzung und das Testing bis zur Einführung
• Im Demand Management bewertest und koordinierst du neue Anforderungen und stimmst diese mit den relevanten IT-Stellen innerhalb der Bell Food Group ab
• Bei neuen Lösungen und Systemen begleitest du Auswahl, Machbarkeit und Einführung und arbeitest dabei eng mit internen sowie externen Dienstleistern zusammen

Qualifikation

• Eine Ausbildung oder ein Studium im Bereich Informatik, Wirtschaftsinformatik, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation hast du erfolgreich abgeschlossen
• Mehrjährige Berufserfahrung als IT Business Analyst, Business Analyst, IT Consultant, Application Manager oder in einer vergleichbaren Schnittstellenfunktion bringst du idealerweise mit
• Requirements Engineering und Prozessanalyse gehören zu deinem Erfahrungsschatz und du kannst Business-Anforderungen strukturiert erfassen und in IT-Lösungen übersetzen
• Projektarbeit ist dir vertraut: Du hast IT-Projekte bereits begleitet oder eigenständig gesteuert und bringst ein gutes Verständnis für die unterschiedlichen Projektphasen mit
• Mit unterschiedlichen Ansprechpartnern kommunizierst du souverän und kannst zwischen Fachbereich, IT, Key Usern und externen Partnern vermitteln
• Analytisches Denken und ausgeprägtes Prozessverständnis zeichnen dich ebenso aus wie eine strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise
• Sehr gute Deutschkenntnisse bringst du mit; gute Englischkenntnisse sowie Freude an der Zusammenarbeit in einem internationalen Umfeld sind von Vorteil

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Ihre Karriere in der Optimierung pharmazeutischer Herstellungsprozesse.

Mit BRÜGGEN ENGINEERING übernehmen Sie Verantwortung für anspruchsvolle Verbesserungsprojekte in einem regulierten Produktionsumfeld. Sie steigern die Effizienz technischer Prozesse, reduzieren Ausschuss und setzen etablierte Lean- und Six-Sigma-Methoden ein, um nachhaltige Optimierungen in der pharmazeutischen Produktion zu erreichen.

Aufgaben

• Projektleitung: Sie leiten interdisziplinäre Projekte im Produktionsumfeld eigenverantwortlich und wirken aktiv an deren Umsetzung mit
• Prozessverbesserung: Sie analysieren bestehende Abläufe und setzen strukturierte Methoden zur kontinuierlichen Optimierung ein
• Produktivität: Sie entwickeln Maßnahmen zur Steigerung der Produktionseffizienz und reduzieren systematisch Prozessverluste und Ausschuss
• Lean Management: Sie wenden Lean- und Six-Sigma-Methoden gezielt auf technische und organisatorische Fragestellungen an
• Problemlösung: Sie bearbeiten komplexe technische Abweichungen mithilfe strukturierter Problemlösungsprozesse und fundierter Ursachenanalysen
• Umsetzung: Sie koordinieren Verbesserungsmaßnahmen und stellen deren nachhaltige Implementierung im Produktionsprozess sicher

Qualifikation

• Qualifikation: Abgeschlossenes natur- oder ingenieurwissenschaftliches Studium oder vergleichbare Qualifikation
• Projektmanagement: Fundierte Kenntnisse in der methodischen Steuerung, Koordination und Umsetzung technischer Projekte
• Methodenkompetenz: Nachweisbare Erfahrung mit Lean Management und Six Sigma
• Produktionsumfeld: Hohe Affinität zu technischen Anlagen und Produktionsprozessen in einem GMP-regulierten Umfeld
• Arbeitsweise: Sorgfältige, prozessorientierte und eigenverantwortliche Herangehensweise mit ausgeprägter Lösungs-, Qualitäts- und Compliance-Orientierung
• Zertifizierung: Lean- oder Six-Sigma-Zertifizierung, beispielsweise Green Belt oder Black Belt, von Vorteil

Benefits

• Attraktive Konditionen: Freuen Sie sich auf eine unbefristete Vollzeitstelle bei BRÜGGEN ENGINEERING mit einer Vergütung, die Ihre Expertise würdigt
• Effiziente Produktion: Gestalten Sie anspruchsvolle Optimierungsprojekte im pharmazeutischen Produktionsmanagement und verbessern Sie Prozesse nachhaltig
• Dynamisches Team: Werden Sie Teil eines Teams, das Wert auf persönliches Wachstum und eine Kultur der Unterstützung und Förderung legt

Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen mit Angabe Ihres frühesten Starttermins und Ihrer Gehaltsvorstellung.

Ihr Ansprechpartner für Ihre Bewerbung ist:
Herr Dipl.-Wirt.-Ing. Thorsten Schermann

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Festanstellung | Vollzeit | Hybrid | remote | Pulsnitz

Gestalten Sie die Weiterentwicklung unseres IKT-Risikomanagements und Auslagerungsmanagements aktiv mit und schaffen Sie die Grundlage für transparente Risiken, sichere Dienstleistersteuerung und digitale operationale Resilienz.

Aufgaben

• Sie steuern IKT-Risikomanagement und Auslagerungsmanagement nach DORA, ZAG und BaFin-Anforderungen
• Sie bewerten IKT-Risiken, IKT-Drittparteienrisiken und Auslagerungen risikoorientiert
• Sie koordinieren Risikoanalysen, Schutzbedarfsbewertungen, Kontrollbewertungen und Maßnahmen zur Risikobehandlung
• Sie bewerten Dienstleisterrisiken, Exit-Fähigkeit, Notfallvorsorge und Business-Continuity-Anforderungen
• Sie begleiten Prüfungen, Audits und regulatorische Anfragen mit prüfungssicheren Nachweisen
• Sie bewerten IKT-Vorfälle, Business-Continuity-Anforderungen und Resilienztests aus Risikoperspektive
• Sie erstellen Berichte und Entscheidungsvorlagen für Fachbereiche, Kontrollfunktionen, Gremien und Geschäftsleitung

Qualifikation

• Sie bringen fundierte Erfahrung im IKT-Risikomanagement, Auslagerungsmanagement, Risikomanagement, Compliance, Informationssicherheit oder IT-Governance mit
• Sie kennen regulatorische Anforderungen wie DORA, ZAG, EBA-Leitlinien, BaFin-Vorgaben sowie Datenschutzanforderungen
• Sie verstehen IT-Prozesse, Informationssicherheit, Business Continuity, Incident Management und digitale operationale Resilienz
• Sie bewerten Risiken strukturiert und übersetzen regulatorische Anforderungen in praxistaugliche Prozesse, Kontrollen und Entscheidungsvorlagen
• Sie arbeiten idealerweise sicher mit Jira, Jira Service Management, Confluence oder vergleichbaren Kollaborations- und Ticket-Systemen
• Sie verfügen über fließende Deutschkenntnisse und sehr gute Englischkenntnisse

Benefits

• Vertrauen! Arbeitszeit selbstverantwortlich gestaltbar
• Die Mischung macht‘s! Mobiles Arbeiten, mit gelegenlichen Treffen im Büro
• Geschichte! Arbeitsplatz in Pulsnitz in einem historischen Gebäude mit moderner Ausstattung
• Lebenslanges Lernen! Bedarfsorientierte Zertifizierungen und Weiterbildungen
• Kultur! Wertschätzendes Miteinander, offene Kommunikation und dynamische Teams
• Work-Life-Balance! 30 Tage Basis-Urlaub

Sie möchten regulatorische Anforderungen nicht nur erfüllen, sondern aktiv in wirksame, praxistaugliche Prozesse übersetzen? Dann freuen wir uns auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen inklusive Gehaltsvorstellung und frühestem Starttermin.

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Hast du Lust, Teil eines ambitionierten Startups zu sein, das die Zukunft der Patientenkommunikation neu definiert? Dann bist du bei Mediform genau richtig! Wir sind Pionier in der autonomen Bearbeitung von Patientenanliegen – per Telefon und per Chat über die Praxis-Webseite. Unsere Technologie ermöglicht beispielsweise die automatische Terminvergabe, ohne dass das Praxispersonal eingreifen muss – das spart wertvolle Zeit und Ressourcen. So kann sich das Team voll und ganz auf die persönliche Betreuung der Patienten konzentrieren, während unsere KI zuverlässig die administrativen Aufgaben übernimmt.

Als ambitioniertes KI-Startup stehen wir für Innovation und Wachstum – KI ist Teil unserer DNA. Nachdem wir mit unserem Marketing-Team bereits die Leadgewinnung erfolgreich aufgebaut haben, suchen wir jetzt Verstärkung, die unsere Marke durch starken Content, eine klare Marketing-Strategie und eine lebendige Social-Media-Präsenz sichtbar macht. Werde Teil unseres Teams und hilf uns, das Gesundheitssystem gemeinsam zu revolutionieren.

Aufgaben

• Entwicklung und Umsetzung einer ganzheitlichen Content- und Marketing-Strategie entlang der gesamten Customer Journey
• Konzeption, Erstellung und Ausspielung von Content für unsere Social-Media-Kanäle (v.a. LinkedIn, Instagram) inklusive Redaktionsplanung
• Aufbau und Pflege einer aktiven Community sowie Steuerung des Community-Managements
• Erstellung von Inhalten für Blog, Website, Newsletter, Whitepaper und Case Studies
• Weiterentwicklung unserer Markenkommunikation und unseres Tone of Voice über alle Kanäle hinweg
• Zusammenarbeit im Bereich Leadgewinnung, um Content und Kampagnen aufeinander abzustimmen
• Analyse und Auswertung der Content- und Social-Media-Performance sowie Ableitung von Optimierungsmaßnahmen
• Beobachtung von Trends im Content- und Social-Media-Marketing sowie Einbringen neuer Formate und Ideen

Qualifikation

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Marketing, Kommunikation, Medien oder eine vergleichbare Ausbildung
• Erste praktische Erfahrungen im Bereich Content-Erstellung, Social Media oder Marketing-Strategie
• Ausgeprägtes Gespür für Sprache, Storytelling und zielgruppengerechte Kommunikation
• Erfahrung mit Social-Media- und Content-Tools (z.B. Canva, Adobe Creative Suite, Meta Business Suite, LinkedIn, Buffer/Hootsuite) von Vorteil
• Kreativität, Organisationstalent und ein gutes Gespür für aktuelle Trends
• Selbstständige Arbeitsweise, Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke
• Ausgeprägte KI-Affinität
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Benefits

• Hybrides Arbeiten: Du kannst flexibel im Homeoffice und in unserem modernen Büro im Herzen von Karlsruhe arbeiten
• Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege: Bei uns hast Du die Freiheit, eigene Ideen schnell umzusetzen
• Ein hochmotiviertes Team: Werde Teil eines engagierten Umfelds, das gemeinsam die digitale Zukunft von Arztpraxen gestaltet
• Weiterentwicklung: Wir fördern Deine berufliche und persönliche Entwicklung im Bereich KI und Marketing
• Startup-Spirit: Bei uns erwartet Dich eine offene und innovative Kultur, in der Du aktiv an Entscheidungsprozessen teilnimmst und wirklich etwas bewegen kannst

Wenn Du Lust hast, mit starkem Content und cleverer Marketing-Strategie die Stimme von Mediform zu prägen und Dich in einem innovativen KI-Startup langfristig weiterzuentwickeln, dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung!

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Der notwendige Ausbau erneuerbarer Energien führt zu Volatilitäten im Energiesystem und stellt u.a. unsere Stromnetze vor große Herausforderungen. Genau hier setzt Luxera Energy an: Als Plattform für stationäre Batteriespeichersysteme (BESS) - alleinstehend sowie co-located mit PV & Wind - schaffen wir die notwendige Flexibilität, um erneuerbare Energien effizient ins Netz zu integrieren und leisten damit einen entscheidenden Beitrag zur Energiewende.

Unser dynamisches Team aus derzeit 17 Mitarbeitenden vereint umfassende Erfahrung aus der Strategieberatung (MBB) sowie der Entwicklung, der Finanzierung, dem Bau und dem Betrieb von Batteriespeicher- und Erneuerbare-Energien-Projekten. Unsere Projektpipeline umfasst derzeit rund 1 GW an fortgeschrittenen Batteriespeicherprojekten, von denen wir einen großen Teil selbst bauen und betreiben werden.

Dabei legen wir eine hohe Geschwindigkeit an den Tag - in den nächsten 12 Monaten setzen wir mindestens 200MW an Mittel- und Hochspannungsprojekten um. Dafür suchen wir eine:n Technische:n Projektleiter:in, der:die von Tag eins an Verantwortung übernimmt, und genauso auf die Inbetriebnahme der Batteriespeicher hinfiebert wie wir!

Aufgaben

• Mitverantwortung für die ganzheitliche technische Umsetzung von stationären Batteriespeichersystemen – von der Auswahl der projektspezifisch idealen Komponenten, über die Evaluation und Beauftragung der geeigneten Generalunternehmer für den Bau, bis zur Steuerung des Baufortschritts und der Inbetriebnahme des Speichers
• Koordination externer Stakeholder, darunter deutsche und internationale OEMs, EPCs, Direktvermarkter etc., und Unterstützung der Überwachung von Qualität und Zeitleisteneinhaltung entlang dieser Partnerschaften
• Erstellung von entscheidungsrelevanten Analysen wie bspw. zu Hardware/Software Innovationen, Kostenschätzungen, oder Make-or-Buy-Bewertungen für einzelne Tätigkeiten und/oder Gewerke
• Enge Abstimmung mit unseren Teams für Genehmigungsplanung, Netzanschluss, und Finance zu Zeitleisten und technischen Projektdetails (z.B. Layoutplanung oder Auswahl der Hardware für Netzanträge)
• Mitwirkung am weiteren Firmenaufbau, beispielsweise durch die Verbesserung bestehender Prozesse und Tools, oder sonstige Initiativen - du gestaltest deine Themen mit :)

Qualifikation

• Großes Interesse an erneuerbaren Energien, Batteriespeichern und der Energiewende im Allgemeinen
• Ausgeprägte Fachkenntnisse in Elektro- oder Energietechnik ****durch den Abschluss eines technischen Studiums im Bereich Energietechnik, Elektrotechnik, Maschinenbau, Bauingenieurswesen oder Ähnlichem
• (Erste) Berufserfahrung im Bereich der Steuerung der technischen Umsetzung von Infrastrukturprojekten im Energiesektor, bspw. bei einem EPC, einem Technischen Betriebsführer, einem OEM, einem Projektentwickler oder einem vergleichbarem Unternehmen
• Hohes Maß an Sorgfältigkeit und Auge fürs Detail, sowie ausgeprägte analytische Fähigkeiten
• Unternehmerische Persönlichkeit mit einem hohen Maß an Eigeninitiative und Ergebnisorientierung
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Benefits

• Verantwortung und Gestaltungsspielraum: Werde ein integraler Bestandteil unseres Teams, spiele vom ersten Tag an eine aktive Rolle in unserem Unternehmen
• Einblicke und Auswirkungen: Du hast die Möglichkeit, in einem schnell wachsenden Unternehmen an der Spitze der Energiewende mitzuwirken und mit den spannendsten Themen und Technologien im Bereich der erneuerbaren Energien zu arbeiten
• Leidenschaftliche und kooperative Teamathmosphäre: Lerne von und mit unserem Team - wir setzen auf flache Hierarchien und eine offene und direkte Kommunikation sowie regelmäißge Weiterbildungsmöglichkeiten
• Attraktives Vergütungsmodell mit zusätzlichen Leistungen: Freu dich auf unsere regelmäßigen Teamevents, Wellpass sowie einen zentralen Arbeitsplatz in München, und die Option zur Teilnahme am Mitarbeiterbeteiligungsprogramm (VSOP)

Du bist bereit, die Zukunft der Energie mit uns zu gestalten? Dann freuen wir uns sehr auf deine Bewerbung mit Lebenslauf, frühestmöglichem Eintrittstermin und allen weiteren Informationen, die uns helfen, dich besser kennenzulernen und zu verstehen, warum du bei Luxera einsteigen möchtest.

Studien haben gezeigt, dass sich Frauen nur dann auf Stellen bewerben, wenn sie glauben, dass sie alle Anforderungen der Stellenbeschreibung erfüllen. Wir möchten dich dennoch ermutigen, dich zu bewerben, auch wenn du nicht alle von uns gewünschten Qualifikationen erfüllst.

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Die HovisIT Solutions GmbH betreut kleine und mittelständische Unternehmen rund um ihre IT – von Arbeitsplätzen und Microsoft 365 über Netzwerke und IT-Sicherheit bis zu Servern und Managed Services. Hinter HovisIT stehe aktuell vor allem ich persönlich. Für die weitere Betreuung meiner Kunden suche ich einen IT-Systemelektroniker (m/w/d), der langfristig und zuverlässig mit mir zusammenarbeitet.

Dabei musst du nicht schon jedes System kennen. Entscheidend sind für mich solide IT-Grundlagen, technisches Verständnis und die Bereitschaft, dich in neue Themen einzuarbeiten. Deine Aufgabe ist es nicht, den Betrieb umzukrempeln oder neue Konzepte für meine Arbeitsweise zu entwickeln. Du sollst mitdenken, selbstständig Lösungen finden und deine Aufgaben innerhalb der bestehenden Abläufe zuverlässig zum Abschluss bringen.

Dein Arbeitsalltag besteht aus Support, Administration und technischen Projekten. Vieles kann per Fernwartung oder im Homeoffice erledigt werden, für andere Aufgaben bist du direkt beim Kunden. Als Arbeitsplatz steht ein Büro in Hamburg zur Verfügung.

Aufgaben

• 1st- und 2nd-Level-Support per Fernwartung, Telefon und vor Ort
• Einrichtung, Wartung und Fehlerbehebung von IT-Hardware
• Administration von Windows Server, AD, GPO, Microsoft 365, Exchange und Entra ID
• Einrichtung und Betreuung von Netzwerken, VLANs, VPNs, Firewalls, WLAN
• Betreuung von Backup-, Monitoring-, RMM- und Endpoint-Security-Lösungen im MSP-Umfeld
• Installation und Inbetriebnahme von Server-, Netzwerk- und Arbeitsplatzlösungen
• Bearbeitung und nachvollziehbare Dokumentation der durchgeführten Arbeiten

Qualifikation

• Eine abgeschlossene IT-Ausbildung ist von Vorteil, aber kein Muss; auch Berufseinsteiger und Quereinsteiger mit guten praktischen IT-Kenntnissen sind willkommen
• Du verfügst über solide Windows-Kenntnisse und kennst die Grundlagen von Netzwerken, IP, DNS und DHCP
• Erste Kenntnisse in Microsoft 365, Windows Server oder vergleichbaren IT-Infrastrukturen solltest du mitbringen
• Erfahrung bei einem IT-Dienstleister oder mit Managed Services ist von Vorteil, aber keine Voraussetzung
• Du arbeitest zuverlässig, sorgfältig und eigenständig, denkst bei Problemen mit und suchst nach pragmatischen Lösungen
• Du gehst freundlich und geduldig mit Kunden um, bleibst bei Störungen ruhig und besitzt einen Führerschein der Klasse B

Diese Stelle passt nicht zu dir, wenn…

• du jeden Tag neue Herausforderungen und ständigen Wandel brauchst
• du eigene Vorstellungen umsetzen und den Betrieb grundlegend neu ausrichten möchtest
• du möglichst schnell Personal führen oder in eine Leitungsrolle wechseln möchtes
• dir Status und Außenwirkung wichtiger sind als solide und zuverlässige Arbeit

Ich suche jemanden, auf den ich mich verlassen kann und der mit der Zeit immer mehr Aufgaben selbstständig erledigen kann. Wenn du gerne gründlich arbeitest, Neues lernst und auch dann gelassen bleibst, wenn technisch einmal nicht alles nach Plan läuft, passt das gut.

Benefits

• 40.000–60.000 € Jahresbruttogehalt, abhängig von Erfahrung und Qualifikation
• Unbefristeter Arbeitsvertrag mit 3 Monaten Probezeit zum beidseitigen Kennenlernen
• 40-Stunden-Woche
• 30 Tage Urlaub
• Arbeitsplatz im Büro in Hamburg
• Flexibles Homeoffice nach Absprache und abhängig von den anstehenden Aufgaben
• Flexible Gestaltung des Arbeitstags im Rahmen der anstehenden Termine und Kundenaufträge
• Notebook und Smartphone
• Fachliche Fortbildungen und Zertifizierungen nach Absprache

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Ihre Karriere in der Entwicklung innovativer Medizinprodukte.

Mit BRÜGGEN ENGINEERING gestalten Sie innovative Injektionssysteme, Testträger und technische Vorrichtungen für medizinische und diagnostische Anwendungen. Sie begleiten Projekte von der Konzeption und experimentellen Erprobung bis zur regulatorischen Zulassung und klinischen Bewertung.

Aufgaben

• Injektionssysteme: Sie entwickeln Lösungen auf Basis von Nadeln, Spritzen und vergleichbaren medizinischen Applikationssystemen
• Vorrichtungsentwicklung: Sie konzipieren und realisieren spezielle Vorrichtungen zur kontrollierten Gewinnung und Entnahme humaner Flüssigkeiten
• Testträger: Sie entwickeln und evaluieren geeignete Testträger für diagnostische und experimentelle Anwendungen
• Versuchsplanung: Sie planen und organisieren Experimente, führen Untersuchungen durch und werten die Ergebnisse systematisch aus
• Projektkoordination: Sie steuern interne und externe Entwicklungsleistungen und begleiten die technische Abstimmung sowie Abnahme erbrachter Leistungen
• Dokumentation: Sie dokumentieren Entwicklungsaktivitäten, Versuchsergebnisse und technische Entscheidungen umfassend und nachvollziehbar
• Zulassung: Sie unterstützen regulatorische Zulassungsverfahren sowie die Planung, Durchführung und Auswertung klinischer Studien

Qualifikation

• Qualifikation: Studium der Medizintechnik, Biomedizintechnik, Biotechnologie, Materialwissenschaften, Chemie, des Maschinenbaus oder einer vergleichbaren Fachrichtung
• Erfahrung: Praxis in der Entwicklung von Medizinprodukten, Injektionssystemen, Testträgern oder diagnostischen Produkten
• Fachwissen: Kenntnisse im Umgang mit Nadeln, Spritzen, Testträgern oder Vorrichtungen zur Entnahme humaner Flüssigkeiten
• Experimentelle Praxis: Erfahrung in der Planung, Durchführung, Auswertung und Dokumentation von Versuchsreihen
• Projektmanagement: Idealerweise Erfahrung in der Koordination von Entwicklungsprojekten und externen Partnern
• Regulatorik: Kenntnisse in der Zulassung von Medizinprodukten und im Umfeld klinischer Studien von Vorteil
• Arbeitsweise & Sprachen: Strukturierte, eigenständige und qualitätsbewusste Arbeitsweise sowie sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Benefits

• Attraktive Konditionen: Freuen Sie sich auf eine unbefristete Vollzeitstelle bei BRÜGGEN ENGINEERING mit einer Vergütung, die Ihre Expertise würdigt
• Zukunftssichere Projekte: Arbeiten Sie an innovativen Entwicklungsprojekten in der Medizintechnik und gestalten Sie moderne medizinische Anwendungen aktiv mit
• Dynamisches Team: Werden Sie Teil eines Teams, das Wert auf persönliches Wachstum und eine Kultur der Unterstützung und Förderung legt

Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen mit Angabe Ihres frühesten Starttermins und Ihrer Gehaltsvorstellung.

Ihr Ansprechpartner für Ihre Bewerbung ist:
Herr Dipl.-Wirt.-Ing. Thorsten Schermann

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Startzeit: Ab sofort

Dauer: mind. 3 Monate

Ort: remote

Du liebst gute Apps, erkennst Verbesserungspotenzial sofort und möchtest nicht nur zuschauen, sondern aktiv mitgestalten? Dann suchen wir dich.

Die Louco App verbindet Events, Creator und Ticketing in einer Plattform. Unser Ziel ist es, Menschen dabei zu helfen, spannende Events zu entdecken, ihren Lieblings-Creatorn zu folgen und Tickets einfach und direkt zu sichern.

Dafür suchen wir eine Werkstudent oder Praktikant im Bereich Product & Growth, der/die unsere App aktiv mit uns weiterentwickelt, Verantwortung für CRM-Themen übernimmt und gleichzeitig relevante Markt- und Wettbewerbsentwicklungen im Blick behält.

Bei uns bekommst du keine klassischen Praktikantenaufgaben. Deine Ideen, Analysen und dein Feedback sollen direkt dazu beitragen, die Louco App besser zu machen und weiterzuentwickeln.

Aufgaben

📱 Product & App Improvements

Du beschäftigst dich intensiv mit der Louco App und unserer gesamten User Experience.

• Du analysierst bestehende Features und User Flows und identifizierst Verbesserungspotenziale.
• Du entwickelst konkrete Ideen für neue Features und Optimierungen.
• Du beschäftigst dich mit zentralen Journeys wie Event Discovery, Search, Ticketing, Waitlists, Guestlists und Creator Profiles.
• Du analysierst, an welchen Stellen Nutzer abspringen oder Prozesse unnötig kompliziert sind.
• Du testest neue Features und Releases aus Sicht unserer Nutzer.
• Du sammelst und strukturierst Feedback und übersetzt es in konkrete Verbesserungsvorschläge.
• Du arbeitest eng mit Product, Design und Development zusammen.
• Du behältst auch nach Releases im Blick, ob Features in der Live-App so funktionieren und angenommen werden wie geplant.

💬 CRM & User Engagement

Ein weiterer wichtiger Teil deiner Rolle ist unser CRM und die Kommunikation mit unseren Nutzer.

Du unterstützt nicht nur bei einzelnen Aufgaben, sondern sollst in diesem Bereich zunehmend eigenständig Verantwortung übernehmen.

• Du entwickelst und optimierst unsere E-Mail-, Push- und In-App-Kommunikation.
• Du konzipierst automatisierte CRM Journeys entlang des gesamten User Lifecycles.
• Du kümmerst dich um Kommunikation rund um Tickets, Waitlists, Guestlists, Events und Creator.
• Du arbeitest an Segmentierungen und personalisierten User Journeys.
• Du analysierst Öffnungs-, Klick- und Conversion-Raten und leitest daraus Optimierungen ab.
• Du entwickelst Ideen für Activation, Engagement, Retention und Re-Activation.
• Du stellst sicher, dass CRM-Flows, CTAs und Deep Links zuverlässig funktionieren.
• Du unterstützt uns dabei, eine skalierbare CRM-Struktur für die Louco App aufzubauen.

🔎 Market & Competitor Research

Wir wollen nicht nur wissen, was heute im Markt passiert, sondern früh verstehen, was morgen relevant wird.

• Du beobachtest den Event-, Ticketing-, Creator- und Consumer-App-Markt.
• Du analysierst relevante Wettbewerber und neue Produkte.
• Du untersuchst Features, User Journeys, Geschäftsmodelle, Pricing und Growth-Mechaniken anderer Plattformen.
• Du recherchierst neue Trends und Technologien rund um Mobile Apps, AI, Ticketing, Events und Creator Economy.
• Du identifizierst Best Practices und spannende internationale Produkte.
• Du bereitest deine Erkenntnisse kompakt auf und leitest konkrete Empfehlungen für die Louco App daraus ab.

Uns geht es dabei nicht um lange Präsentationen, sondern vor allem um eine Frage:

Was können wir daraus lernen – und wie können wir Louco noch besser machen?

Qualifikation

Du passt gut zu uns, wenn du:

• aktuell studierst oder ein Praktikum suchst,
• bereits erste praktische Erfahrung mit digitalen Produkten, Apps, CRM, Growth oder Digital Marketing gesammelt hast,
• ein sehr gutes Verständnis für digitale Produkte und User Experience mitbringst,
• Apps nicht einfach benutzt, sondern automatisch darüber nachdenkst, wie man sie besser machen könnte,
• analytisch denkst und gleichzeitig ein gutes Gespür für Design, Content und Kommunikation hast,
• strukturiert und eigenständig arbeitest,
• gerne recherchierst und neue digitale Trends früh entdeckst,
• Verantwortung übernehmen und eigene Ideen umsetzen möchtest,
• sehr gut auf Deutsch und Englisch kommunizieren kannst.

Erfahrung mit CRM- und Analytics-Tools, Figma, E-Mail-Automation, Push Notifications oder Product-Management-Tools ist ein großes Plus.

Was uns besonders wichtig ist

Wir suchen keine Person, die morgens auf eine To-do-Liste wartet.

Wenn dir in der Louco App etwas auffällt, sprich es an.

Wenn ein Wettbewerber ein spannendes Feature veröffentlicht, analysiere es.

Wenn Nutzer an einer bestimmten Stelle abspringen, finde heraus, warum.

Und wenn du eine bessere Idee hast, bring sie ein.

Du sollst die Louco App nicht nur unterstützen – du sollst mitdenken, hinterfragen und mitgestalten.

Benefits

🚀 Echter Impact
Deine Arbeit und deine Ideen können direkt in unser Produkt einfließen.

📱 Ein echtes digitales Produkt
Du arbeitest an einer Live Consumer App und nicht an theoretischen Cases.

💡 Verantwortung statt Praktikantenaufgaben
Wir möchten, dass du eigene Themen übernimmst und vorantreibst.

🤝 Direkte Zusammenarbeit
Du arbeitest eng mit Foundern, Product, Design und Development zusammen.

🎟️ Events, Creator & Tech
Du arbeitest an der Schnittstelle von Event Discovery, Ticketing, Creator Economy, CRM und AI.

📈 Wachse mit uns
Mit der Louco App kann auch dein Verantwortungsbereich wachsen.

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Join a well-funded robotics startup founded out of TUM MIRMI and backed by €1M+ in pre-seed funding from a leading European VC. Our mission is to bring frontier Robot Learning and Physical AI research to industrial readiness. Alongside our industrial deployment business, we are building a dedicated Robotics Lab to explore, validate and industrialize the next generation of robotics technologies. You will have the unique opportunity to shape this lab from day one, define its research direction, pursue ambitious projects with real industrial impact, and build your own team as the lab grows. As a founding role, the position includes meaningful equity participation.

We encourage to apply globally and offer significant support for relocation.

Aufgaben

• Build and shape our Robotics Lab from the ground up
• Define and pursue research in Robot Learning, dexterous manipulation and mobile robotics
• Turn frontier research into working prototypes on real robotic systems
• Explore new approaches and rapidly validate promising ideas
• Bridge the gap between research and real-world industrial deployment
• Build your own research team as the Lab grows

Qualifikation

This is a highly selective role. We are looking for an exceptional researcher with the potential to define a research field, not simply execute against an existing roadmap.

• Outstanding track record in Robotics, Robot Learning, or Embodied AI from a top-tier research environment
• Deep expertise in areas such as Robot Learning, VLA/Foundation Models, manipulation, imitation learning, or robotic perception
• Evidence of exceptional research ability through top-tier publications, influential projects, open-source contributions, or comparable technical achievements
• Strong hands-on ability to turn novel research ideas into working systems on real robots
• Experience with modern robotics and ML stacks such as Python, PyTorch, ROS/ROS2, and large-scale model training
• Strong technical intuition and the ability to independently identify research directions worth pursuing
• High ambition, intellectual curiosity, and a desire to build rather than simply join an established research organization

Benefits

• Your own Robotics Lab — shape its research direction and infrastructure from day one
• Research freedom — pursue ambitious ideas with significant autonomy and resources
• Real-world impact — direct access to real robots, industrial problems, and deployments
• Resources to build — access the hardware, compute, and budget needed to move fast, without spending your time chasing grants or asking permission
• Meaningful equity — participate in the long-term value you help create
• Build your own team — grow a dedicated research team over time
• At the heart of European robotics — build and research in Munich, one of Europe’s leading hubs for robotics and AI

Our ambition is to build a company where real-world industrial deployment and frontier robotics research continuously reinforce each other — turning access to robots, data, and real environments into a unique foundation for Physical AI.

You will have the freedom, resources, and ownership to build the research side of that vision — without having to raise funding, run sales, or build the business around it.

If you want to help build what could become one of Europe’s defining Physical AI companies, this is your opportunity to shape it from the beginning.

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Short Description

SPREAD builds engineering intelligence for the world's most complex products. Our AI-native platform gives automotive OEMs, defense primes, and industrial manufacturers a single source of product truth so engineering teams can make confident product decisions, fast. We work with companies like Volkswagen, BMW, Mercedes-Benz, Audi, Bosch, and Rheinmetall. Backed by HV Capital, DTCP, La Famiglia, and Salesforce, and recognized with the SPARK AI Innovation Award and a place among LinkedIn's Top Startups in DACH.

Role
In this role, you sit inside the Founders' Office and work on the decisions that set SPREAD's direction. You own the strategy cycle and translate it into company goals and OKRs; you drive the strategic and improvement initiatives that come out of it, and you run the operating rhythm that keeps the leadership team deciding and the company executing. Alongside that, you own SPREAD's ecosystem of partners and senior industry advisors. You shape how the whole company hears about strategy through the monthly Assembly, and you build the material founders and the leadership team decide on. You report to the VP Strategy & Finance and work daily with the founders, the leadership team, and the people delivering the outcomes you help define.

Your Mission

• Own the strategy cycle from analysis through to a written strategy the leadership team commits to, then translate it into company OKRs, goals, and the quarterly review rhythm that keeps every team measured against them.
• Drive strategic and improvement initiatives end to end. Recent examples include improving our cross-functional delivery model, leveling up our performance management system, building out our competitor intelligence, and rolling AI agents out company-wide.
• Run the operating rhythm of the leadership team across the weekly leadership meeting, monthly workshops, and half-year offsites. Set the agenda, prepare the discussions and decisions, and track every decision and task.
• Own the monthly company Assembly, from storyline to deck, so every team leaves knowing where SPREAD stands, where we are going, and what it means for their work.
• Build and steer SPREAD's partner ecosystem across hyperscalers, systems integrators, strategy consultancies, and tech companies, and convert those relationships into commercial opportunities, co-marketing and integrated offerings.
• Manage SPREAD's portfolio of senior industry advisors, former executives from the automotive and defense industry, to generate commercial opportunities and capture deep industry insights and expertise.
• Step into selected high-stakes commercial opportunities and ongoing engagements alongside Sales, Product, Value Realization, and Engineering, bringing structure and pace.
• Prepare investor materials and board reporting across fundraising rounds and quarterly cycles.

Your Experience

• 4+ years in strategy consulting, investment banking, or an operating strategy role inside a scale-up, with end-to-end ownership of your own workstreams and direct exposure to the client side.
• Deep understanding of the automotive and/or defense industry. You know how a vehicle or a defense platform moves from requirement to development to integration to testing to production to field service, and you can hold that conversation with a senior engineering leader.
• Business-fluent German and English, because both appear in the same week across leadership meetings, partner negotiations, customer conversations, and investor material.
• A strong analytical toolkit covering quantitative analysis and executive-level materials. You do the analysis, and you write the slide that makes it decision-ready.
• Track record of driving decisions with executive stakeholders, including the judgment to know which questions belong in the room and which you resolve before the meeting starts.
• Experience turning strategy into action, whether through OKRs, a goal cascade, or an operating rhythm you designed and ran yourself.
• Commercial instinct for partnerships and customer opportunities. You are comfortable opening a relationship, holding a cadence, and being honest with yourself about which relationships produce outcomes and which absorb time.
• AI-native working style. You use AI tools daily to scale your output across research, analysis, drafting, and workflow automation. SPREAD is an AI-first company, and every team member operates accordingly.
• Based in Berlin or close enough for regular in-office collaboration.

Why SPREAD?

• Work on the questions that decide where a company building engineering intelligence for the products that move the world goes next, with the founders and the leadership team as your direct counterparts.
• Own initiatives end to end with full visibility across Product, Engineering, Sales, Finance, and the partner ecosystem, and see your work land in the company's direction and in decisions that actually get made.
• Grow inside a high-talent-density environment with direct feedback and a leadership team that expects you to challenge it.
• Attractive compensation, an annual learning budget, and workation options.
• Deutschlandticket mobility budget and Urban Sports Club partnership.
• 30 vacation days and one paid volunteering day per year.
• Lunch provided three times per week in our Berlin office.

Contact

Dmytro İefymenko

Köpenicker Str. 40c | 10179 Berlin

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Aufgaben

Du entwickelst nicht einfach nur Content - sondern die treibende Wachstums-Engine für Deutschlands größtes B2B-Partnernetzwerk im Bereich Haus & Immobilien.
Als Senior Marketing Manager B2B bist Du der strategische und kreative Taktgeber unserer B2B-Partnerakquise. Dein klares Ziel: Der Aufbau und die Skalierung unserer Content-to-Consent Engine, um einen hochqualifizierten Pool an potenziellen Fachfirmen aufzubauen, nachhaltiges Vertrauen zu schaffen und sie als langfristige Partner für Aroundhome zu gewinnen.

• Content-to-Consent Strategie: Du verantwortest die Konzeption und Steuerung unserer B2B-Content-to-Consent-Engine. Von High-Value-Content-Formaten (z.B. Webinare, Branchen-Guides und Whitepaper) bis hin zu interaktiven Assets entwickelst Du Inhalte, die echte Business-Substanz bieten und Fachbetriebe zur Opt-in-Abgabe (MQL) bewegen
• Zielgruppenverständnis & Inhaltskonzepte: Unsere Partner-Fachbetriebe sind extrem vielseitig – vom traditionsbewussten Malermeister bis zum datengetriebenen Großmakler. Du denkst Dich tief in deren unterschiedlichen Arbeitswelten und Herausforderungen ein, erkennst, was sie wirklich bewegt, und übersetzt dieses Wissen in passgenaue Inhalts-Angebote
• B2B-Creator & Ecosystem Management: Du identifizierst branchenspezifische Expert:innen, Baufluencer:innen und Gast-Referent:innen, baust strategische Partnerschaften auf und etablierst exklusive Co-Creation-Formate, die unsere Markenautorität nachhaltig stärken
• Content-to-Campaign-Briefings (SLAs): Du verstehst Marketing als Teamsport. Du übersetzt Deine Inhaltskonzepte in strukturierte Briefing-Kits (Roh-Copy, Kernaussagen, Triggers) für Deine Kolleg:innen aus dem Bereich E-Mail- und Performance-Marketing damit Kampagnen nahtlos umgesetzt werden können und unsere Themen die richtigen Zielgruppen erreichen
• Funnel-Tracking & Performance-Analyse: Du hast die Performance Deiner Assets fest im Blick. Durch kontinuierliches Monitoring der Content-to-Conversion-Rates (CPL, Consent-Rates) optimierst Du Deine Formate stetig im engen Austausch mit Deinem Team Lead

Anforderungen

• Du bringst mehrjährige Berufserfahrung im B2B-/ Inbound-/Content-Marketing oder B2B-Lead-Generation mit, idealerweise in einem Plattform- oder Marktplatz-Umfeld
• Du besitzt ein tiefes Verständnis für B2B-Funnel-Mechaniken (MQL, SQL, CPL) sowie DSGVO-konforme Marketing-Consents
• Du bringst eine ausgeprägte Zielgruppen-Empathie mit und denkst Dich schnell in unterschiedliche B2B-Lebenswelten ein, um Themen auf Augenhöhe und mit echter Business-Relevanz abzuleiten
• Du zeichnest Dich durch hohe Kreativität und nachweisbare Format-Expertise aus - sei es bei der Konzeption begeisternder Content-Assets oder im souveränen Umgang mit Branchen-Expert:innen und Gast-Referent:innen
• Du vereinst strategischen Weitblick mit operativem Machertum sowie einer gewissenhaften, eigenständigen Arbeitsweise
• Du bist kommunikationsstark, besitzt sehr gute Sprachkenntnisse in Deutsch und zeichnest Dich durch eine gesunde Portion Humor aus

Was wir bieten

Hybrides Arbeiten // Bleib flexibel: Wir setzen auf ein hybrides Arbeitsmodell, das Flexibilität und persönlichen Austausch verbindet. Neben unseren wöchentlichen Teamtagen, die wir gemeinsam in unserem Berliner Office verbringen, kannst Du selbstverständlich auch nach Rücksprache flexibel aus Deinem Home Office arbeiten. Wenn Du nicht in Berlin wohnst, freuen wir uns, wenn du für Teamtage, Workshops oder wichtige Meetings bei Bedarf vor Ort bist. Zusätzlich bieten wir Dir die Möglichkeit, bis zu 30 Tage im Jahr aus ausgewählten EU-Ländern zu arbeiten.

Raum zu wachsen // Bleib neugierig: In regelmäßigen Feedbackgesprächen gestaltest Du gemeinsam mit Deiner Führungskraft Deinen ganz persönlichen Entwicklungspfad. Hinzu kommen ein jährliches Weiterbildungsbudget sowie informative Workshops, die Dir neuen Input geben und Deine persönliche Weiterentwicklung fördern.

Mentale und körperliche Gesundheit // Bleib gesund & aktiv: Wir möchten, dass es Dir gut geht und unterstützen Deine Gesundheit durch eine vergünstigte Mitgliedschaft bei Urban Sports Club. Zusätzlich steht unser Kooperationspartner “Fürstenberg Institut” Dir und Deinen Familienangehörigen mit Rat und Tat zur Seite, wenn es um mentale Gesundheit & Coaching geht.

Verantwortungsbewusstsein // We #care: Wir sorgen uns um unseren Planeten und die Menschen, die auf ihm leben. Um unsere Welt ein kleines bisschen besser zu machen, fördert unser ESG Team (Environmental, Social & Governance) unser Bewusstsein für umweltschonendes Verhalten. Zusätzlich arbeiten wir mit JobRad, bieten ein vergünstigtes BVG Ticket an und unterstützen bei unserem jährlichen Social Day tatkräftig soziale Projekte in Berlin. Wir packen mit an, um unserem Planeten und unseren Mitmenschen etwas zurückzugeben.

Teamspirit // Bleib vernetzt: Was uns antreibt, ist unser Gemeinschaftsgefühl. 1x im Monat feiern wir deshalb unseren Company-Office-Day am Potsdamer Platz, an dem alle persönlich zusammenkommen. Neben einem umfassenden Update unseres C-Boards steht hier vor allem das Miteinander und der Austausch bei gemeinsamen Mittag- und Abendessen im Fokus.

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Your Impact

We have built a sales machine that works: ~90% of our AEs hit quota, our top performers achieve significantly more, we rarely lose head to head, and almost nobody who buys Tacto ever leaves. The bottleneck is no longer the market or the product, it is leadership capacity. We need managers who can turn good AEs into great ones at the speed we are hiring them.

As Sales Manager you own one customer segment and lead a team of ~5 Account Executives. You carry no personal quota. Your number is your team's number, and your job is the thing that produces it: the quality of your people, the rigor of your deal strategy, and the discipline of your pipeline. You will work directly with the founders and sales leadership on how we go to market in a segment where over 10,000 industrial companies in DACH still run procurement on Excel, and where we are the category of one.

Your Tasks

• Own your segment's number through your team: You are measured on team attainment. You build the pipeline coverage, forecast accuracy, and win rates that make the number inevitable.

• Team Development: Build and coach a high-performing sales team through structured training, hands-on deal support, and performance management. You'll model best practices while developing each team member's capabilities.

• Deal Strategy & Execution: Actively join critical customer conversations, challenge assumptions, eliminate risks, and design winning game plans alongside your AEs. You'll roll up your sleeves to support negotiations and business case development.

• Sales Excellence: Implement and coach on proven sales methodologies (MEDDIC) while creating a culture of continuous improvement through regular training in discovery, negotiation, and process management.

• Performance Optimization: Drive team performance through structured metrics tracking, pipeline reviews, and action planning. You'll identify improvement opportunities and implement solutions that increase win rates and deal velocity.

• Become AI Native: Proactively identify opportunities to leverage AI to accelerate the work of your team, experiment with new approaches, and share successful workflows – contributing to Tacto's culture of high-velocity execution and innovation.

Your Profile

• 3+ years as an Account Executive in B2B SaaS with complex, non-transactional, multi-stakeholder sales

• At least 1 year leading a sales team, ideally in a high-growth environment

• A track record of consistently hitting or beating quota, as an individual and with a team

• You coach from a real methodology, not from instinct, and you can teach it to someone who does not have it yet

• You are strategic and tactical in the same week: you can design a segment plan on Monday and rescue a stalled deal on Thursday

• You are direct. You give hard feedback early because you would rather have the uncomfortable conversation than watch someone miss

• Resilient, high-agency, and drawn to a hard problem over an easy title

• Fluent in German and English

Why this role is awesome

Product-market fit is not a hypothesis here. Customers stay, they grow, and our product team ships against a real vision, so every quarter your AEs walk into calls with something they could not say the quarter before. That means you will not spend your first year explaining why anyone should care. You will spend it coaching sellers who are ambitious, hungry to grow, and carry almost no ego about it, the kind who ask for feedback and then act on it. Whatever you have learned in your career lands on fertile soil here.

Why Tacto

• A standout sales organization built for the long term

  • ~90% of AEs hit their quota, with top performers reaching up to 400%

  • Incentives that reward over-performance: 150% uncapped kicker

  • No compromises on the talent bar: a lean, high-density team of A-players who push each other, with zero elbow culture. We hire the best, incentivize them right, and promote from within.

• Top-tier support so your team can focus on closing

  • CVMs recruited exclusively from top-tier consultancies (BCG, Inverto, AT Kearney, Oliver Wyman) own onboarding and tee up your upsells, a Proof of Value team builds your business case in 48 hours, plus dedicated Value Engineers, Solution Engineers, Sales Ops, and a BDR machine that delivers the majority of your qualified pipeline

• A truly AI-native sales organization

  • Access to all the leading AI tools plus a stack of custom agents that handle the work that used to eat your week, from meeting prep and demo follow-ups to value cases, call coaching, and instant battlecards, so you spend your time selling, not preparing to sell

  • We invest to keep it that way: dedicated 'AI captains' across every team, with a group focused on Sales and Go-to-Market, building new tooling and running enablement so new knowledge spreads fast

• Backed to win big

  • Sequoia- and Index-funded, with €50M+ behind us. Our founders sit at the same table as the people defining the global AI agenda, from Sam Altman to Europe's leading tech entrepreneurs. We're building Tacto to be the lighthouse for European industrial AI.

• A front-row seat in the European startup ecosystem

  • Weekly exposure to leading founders and operators through internal and external events

  • e.g. Sales-focused Events with CRO of DeepL, CRO of Dash0 or ex Head of RevOps at Forto

Our Background

Tacto is building the intelligence layer that connects AI to the physical world of manufacturing, starting with procurement. AI is transforming every industry, but it stops at the factory gate. The knowledge that holds manufacturing together - part costs, suppliers, materials - is scattered across systems and people. Over 50% of a product's cost originates from suppliers, making procurement the single largest cost lever in manufacturing and the missing connection between the digital and the physical world. Yet it still runs on Excel and legacy systems. We're changing that with our Procurement Intelligence Platform, trusted by hundreds of companies running billions of Euros of material.

Based in Munich, we are 100+ passionate builders who are in-office, with high expectations, fast growth, and a lot of fun. We are supported by >€50m from Sequoia, Index, and Europe's leading tech entrepreneurs and industry veterans.

Why It Matters

Manufacturing forms Europe's economic backbone, driving a fourth of Europe's GDP and providing over 30% of jobs. These hidden champions and global market leaders manufacture the physical world around us, from the machines that build our cities to the medical devices that save lives.

But the world is changing. The US dominates the digital world of bits. China is scaling the world of atoms, manufacturing at unprecedented speed and scale. Geopolitics are more uncertain than ever. Europe's strength lies in its deep industrial knowledge through generations of engineering. Manufacturing worldwide runs on European machines and software. But that heritage is only an advantage if we leverage it in the age of AI.

Tacto builds the AI that connects Atoms and Bits, empowering our Industrial Base to Stay Stronger and building a lighthouse for European tech.

What We Offer

The people at Tacto are passionate about building the organization, growing themselves, and our product while having fun and being real. We have high expectations, great talent density, and a culture where your ambition, performance, and agency are what count - not where you come from or how big your ego is. You'll grow at the forefront of AI, have real ownership and impact, and be surrounded by the best people in their field who challenge you and make you better every day. That is demanding and rewarding, but that's where we thrive. Besides that you have:

• Money: Competitive salary & equity in the company with real upside, so you are invested in our success

• Workplace: A vibrant in-office culture (> 4 days/week) in a beautiful office in central Munich

• Development: A development budget and regular exposure to exceptional people, e.g., Lunch & Learns, peer mentoring, external speakers

• Time off: 26 + 4 vacation days per year (4 fixed “company rest days”) as well as regular off-sites and team events

• Health: Wellpass membership, of course, a fruit basket (!), and access to Jobrad, for your health

• Family & Social Security: Voluntary pension contribution, voluntary KITA subsidy for your children

Tacto is an equal opportunity employer. We are committed to equal employment opportunity regardless of race, religion, sexual orientation, age, marital status, disability, or gender identity. Please do not submit personal data revealing racial or ethnic origin, political opinions, religious or philosophical beliefs, trade union membership, data concerning your health, or data concerning your sexual orientation.

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• Ein abwechslungsreiches Aufgabengebiet, das dich jeden Tag aufs Neue herausfordert
• Flache Hierarchien und kurze Wege – bei uns zählt deine Stimme!
• Faire Bezahlung plus eine betriebliche Altersvorsorge, die über das Gesetz hinausgeht
• 30 Tage Urlaub zum Auftanken und Abschalten
• Unfallversicherung, die auch privat für dich einspringt
• Kostengünstige Massagen während deiner Arbeitszeit
• Kostenlose Getränke und ein kostenloser Parkplatz für stressfreie Anfahrten
• Zuschuss zum Job-Ticket – umweltfreundlich und günstig unterwegs
• Fahrrad-Leasing über den Arbeitgeber – nachhaltig und flexibel
• Sport & Fun: Laufgruppe, Firmenlauf und Stadtradeln 
• Ausbildergremium: feste Ansprechpersonen, regelmäßige Sprechstunde
• Feedback landet direkt im Ausbildergremium – wir entscheiden schnell und offen
• #gernperdu
• Azubi-App

• Systemintegration: Das ist dein Schwerpunkt in deiner Ausbildung. 
• IT im Pharmazeutischen Unternehmen: Du erhältst Einblicke in die Software für Produktionsprozesse, Lagerverwaltung und sichere Datenverarbeitung.
• IT-Infrastruktur: Du gestaltest Pflege, Optimierung und Weiterentwicklung gemeinsam.
• Digitale Lösungen: Du entwickelst selbst effiziente Abläufe.
• IT-Systeme und Netzwerke:  Du übernimmst Installation, Konfiguration und Administration – z. B. für die Server- und Rechenzentrum-Infrastruktur sowie für PCs und mobile Endgeräte.

• Du hast deinen mittleren Schulabschluss oder Hochschul-/Fachhochschulreife in der Tasche
• Du interessierst dich für die Pharmaziebranche und hast Lust auf IT, Computer und Software
• Du bist organisiert und behältst auch bei viel Action einen kühlen Kopf
• Du kommunizierst gern und arbeitest gut im Team
• Du arbeitest genau und zuverlässig 
• Du hast Spaß am logischen Denken, Problemlösen und zeigst Initiative, um dich einzubringen

Hast du Bock, mit uns durchzustarten? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung! Schick uns deinen Lebenslauf, Zeugnisse und ein kurzes Motivationsschreiben an ----- oder über unser Bewerbungsportal.

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• Who we’re looking for: As we scale and evolve, we’re looking for an exceptional Senior People Partner to help us build the organisation we need for what comes next.

• The challenge: This is intentionally a broad role with genuine ownership and exposure to some of Tillo's most important organisational decisions.

• Where you’ll work: This role will be based in our Hove office 2 days a week 🏢

The Tillo Difference

We're in the business of rewards and incentives, so we know a thing or two about the importance of giving back. We can't grow as a business without growing as individuals, so we are committed to providing a workplace where passionate, driven individuals can thrive. We value collaboration, trust, positivity, and a willingness to learn - only by working as a team will we reach our goals.

We’re the market leader in the UK and are active in a number of other markets including USA, Europe, Australia and India. 🌎

Job Summary

Tillo is entering an exciting new chapter. We’re an ambitious, international FinTech operating across the UK, Europe, US and South Africa. As we scale and evolve through acquisition, we’re looking for an exceptional Senior People Partner to help us build the organisation we need for what comes next.

Reporting to and working closely with our Chief People Officer, this is a broad, influential role combining senior People partnering with Employee Relations, organisational change and leadership of People Operations.

We need someone comfortable moving between strategy and delivery. You might be challenging a leader on organisational design, navigating a complex ER situation, supporting acquisition integration or working out how we make our People operations simpler and more scalable.

This isn't about executing an existing People playbook. We want someone excited to help write the next one.

Day to day this role will:

Partner, coach & challenge

• Be a trusted People partner to senior leaders, bringing strong commercial judgement and constructive challenge.

• Coach managers to become stronger leaders and build high-performing teams as we scale.

• Translate business priorities into People plans, identifying organisational risks, capability gaps and opportunities.

• Use data, insight and good judgement to influence decisions and build compelling business cases.

Lead through growth & change

• Partner with the CPO and leadership team on organisational change, acquisition integration and transformation.

• Lead and support restructures, consultations and complex change where required.

• Help shape our organisational design, structures and capabilities for the next stage of growth.

• Work closely with Talent and Finance on workforce planning, headcount and people budgets.

Be our senior ER expert

• Lead complex ER across performance, capability, absence, disciplinary, grievance and exits.

• Bring excellent UK employment law knowledge alongside strong working knowledge of European and international employment practices, including emerging requirements such as EU pay transparency and salary disclosure legislation, and what this means for reward, reporting and organisational design

• Coach managers to confidently handle difficult people situations rather than creating dependency on People.

• Navigate sensitive situations with sound judgement, pace and commercial pragmatism.

Lead & evolve People Operations

• Lead our People Operations capability and manage and develop our People Operations Analyst.

• Own scalable employee lifecycle processes, policies, employment documentation and People controls.

• Make HiBob work brilliantly, increasing automation, self-service and operational efficiency.

• Manage our international EOR arrangements and support our growing international population.

• Use People data and tools such as Ravio to generate insight and inform reward, workforce and organisational decisions.

What we’re looking for

You’re likely an experienced Senior People Partner, HRBP or Head of People who has operated in a scaling, commercially demanding business.

More importantly, you'll bring:

• Significant experience partnering with and constructively challenging senior leaders.

• Excellent UK employment law and complex ER expertise.

• Strong international People experience, ideally across Europe and EOR arrangements; US and/or South African experience would be a bonus.

• Experience of M&A, integration or significant organisational transformation.

• Strong organisational design, workforce planning and change capability.

• Experience owning People Operations, systems and scalable processes.

• Commercial judgement; you can connect People decisions to business outcomes and aren't afraid to make a recommendation.

• Experience managing and developing others.

• Confidence with People technology; HiBob and Ravio experience would be a bonus.

Above all, you’ll be practical, progressive and comfortable with pace, change and ambiguity. You’ll know when something needs careful thought and when we simply need to make a sensible decision and move.

You'll enjoy building and improving things, challenging convention and helping leaders raise the bar, while never losing sight of the employee experience.

Why this role?

This is intentionally a broad role with genuine ownership and exposure to some of Tillo's most important organisational decisions.

You'll work closely with our CPO and senior leadership team, with the opportunity for your remit and team to grow as Tillo does.

For someone who ultimately wants to become a Head of People or CPO, you'll get the breadth, complexity and commercial exposure to make this a brilliant next step. 🚀

What you'll be part of

We're ambitious, fast-moving and commercially minded. We care about building a great place to work, but we don't believe that means avoiding difficult conversations or lowering the bar.

We want to build an organisation where high performance and a great employee experience reinforce one another.

Our values guide how we work, but we're also pragmatic. As Tillo grows, we'll keep questioning what we do, improving what doesn't work and building the People practices we need for the company we're becoming — not simply the company we've been.

Benefits

We offer all our employees trust and empower our team to work with flexibility and autonomy. We’re a close-knit team and love working collaboratively, with our hybrid model, our team can come together at our fantastic office in Hove, but also focus in their own space. The Tillo team are a motivated bunch and we all work hard to push Tillo forwards, always innovating. We completely understand the importance of work/life balance and offer a supportive and collaborative working environment with the following benefits:

• Enhanced annual leave of 26 days per annum (plus an additional day for your birthday 🎂)

• Private Medical care through Bupa

• Employee Incentive Scheme

• Access to Tillo’s Storefront with discounts & gift card vouchers

• Hybrid Working

• Top spec equipment including laptop, mouse, keyboard, monitor

• Anniversary gifts

• Monthly breakfasts, drinks, snacks and events

• Team Learning & Development budget

About Tillo

Tillo makes gift cards, rewards, and incentives simple, efficient, and profitable. Operating in over 37 markets and 25 currencies, Tillo processes billions in gift card transactions through a single, plug-and-go API, powering rewards and incentives for the world’s leading businesses.

Backed by Tenzing, Tillo is setting the global standard for digital gift card infrastructure.

Diversity, Equity, and Inclusion Statement
We are committed to fostering a diverse and inclusive workplace where everyone feels valued and respected.  We welcome applications from individuals of all backgrounds, regardless of age, disability, gender identity, marital status, race, ethnicity, religion or belief, sex, or sexual orientation. 

If you require any reasonable adjustments during the recruitment process, please let us know, and we will be happy to accommodate your needs.

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• Who we’re looking for: An experienced Treasury Manager with a track record of implementing treasury controls and processes in a scaling FinTech 🚀

• The challenge: To play a vital role in managing the company's treasury operations, ensuring optimal cash management and financial risk mitigation 🌟

• Where you’ll work: This role will be based in our Hove Office 2 days a week 🏢

The Tillo Difference

We're in the business of rewards and incentives, so we know a thing or two about the importance of giving back. We can't grow as a business without growing as individuals, so we are committed to providing a workplace where passionate, driven individuals can thrive. We value collaboration, trust, positivity, and a willingness to learn - only by working as a team will we reach our goals.

We’re the market leader in the UK and are active in a number of other markets including USA, Europe, Australia and India. 🌎

Job Summary:

As Tillo continues to scale its global footprint, we are seeking a highly analytical, hands-on Treasury Manager to take immediate ownership of our global cash operations, capital structures, and advanced liquidity forecasting frameworks. Operating within a high-volume fintech ecosystem driven by complex client floats and commercial brand credit mechanics, this high-visibility role requires an exceptional finance professional. You will be responsible for mastering intricate operational fund flows, establishing an airtight daily cash positioning rhythm, and designing rigorous compliance frameworks to optimise our capital structure and support corporate initiatives

Day to day this role will

• Establish Daily Cash Positioning: Run tight, daily global cash positioning across multiple legal entities and currencies to ensure flawless operational execution and strategic cash movements.

• Optimise Working Capital: Manage and monitor the delicate balance of client floats and pre-funded brand credit cycles, ensuring daily funding availability without creating operational pinches.

• Own Rolling Forecasts: Build, maintain, and stress-test robust 13-week and 12-month rolling cash flow models to accurately project working capital needs and corporate funding liquidity.

• Design and maintain strict treasury controls to track client fund flows, ensuring clear visibility, risk mitigation, and operational segregation between corporate liquidity and client cash.

• Take full operational ownership of corporate credit facilities, confidently managing drawing mechanics, optimal utilisation, and repayment cycles.

• Establish and maintain comprehensive financial compliance frameworks, including the proactive calculation of leverage/liquidity ratios and performance tracking against structured internal and external benchmarks.

• Translate complex treasury positions, liquidity profiles, and capital efficiency metrics into clear, actionable insights directly for the Head of FP&A and the CFO.

• Act as the lead / super-user for global corporate banking portals, owning user permissions, secure validation controls, and navigating international payment rails (SEPA, ACH, SWIFT).

• Design and execute corporate foreign exchange (FX) hedging strategies to protect commercial margins against currency volatility as international volume scales.

• Evaluate, select, and onboard tier-1 global banking partners to support Tillo's expansion into new international markets and currencies.

• Once daily operations and reporting are thoroughly optimised, evaluate the long-term treasury technology roadmap, including the potential selection and phased implementation of a Treasury Management System (TMS)

What we’re looking for

• Experience: 5+ years of progressive treasury experience, operating as a heavy Individual Contributor or Manager within a private equity backed environment (mid size tier firm)

• Direct experience in FinTech, payments, marketplaces, or scale-ups where managing highly complex, multi-currency transactional fund flows is a core operational reality.

• Proven experience hands-on managing corporate financing facilities (e.g., RCFs or revolving credit lines), calculating complex financial covenants, and delivering formal reporting packages.

• Exceptional financial modelling skills with a proven track record of building and running 13-week rolling cash forecasts and daily cash positioning frameworks from scratch.

• A strong conceptual and practical understanding of working capital optimisation, specifically dealing with client pre-funding, floats, and commercial vendor credit terms.

• Deep knowledge of corporate banking platforms, international payment rails (ACH, SEPA, SWIFT), and executing commercial FX hedging strategies.

• Exceptional stakeholder management skills with the confidence to act as a trusted advisor to the CFO and Head of FP&A on critical liquidity and capital decisions

Benefits

Hove:

We offer all our employees trust and empower our team to work with flexibility and autonomy. We’re a close-knit team and love working collaboratively, with our hybrid model, our team can come together at our fantastic office in Hove, but also focus in their own space. The Tillo team are a motivated bunch and we all work hard to push Tillo forwards, always innovating. We completely understand the importance of work/life balance and offer a supportive and collaborative working environment with the following benefits:

• Enhanced annual leave of 26 days per annum

• Private Medical care through Vitality

• Employee Incentive Scheme

• Access to Tillo’s Storefront with discounts & gift card vouchers

• Hybrid Working

• Top spec equipment including laptop, mouse, keyboard, monitor

• Anniversary gifts

• Monthly breakfasts, drinks, snacks and events

• Team Learning & Development budget

About Tillo

Tillo makes gift cards, rewards, and incentives simple, efficient, and profitable. Operating in over 37 markets and 25 currencies, Tillo processes billions in gift card transactions through a single, plug-and-go API, powering rewards and incentives for the world’s leading businesses.

Backed by Tenzing, Tillo is setting the global standard for digital gift card infrastructure.

Diversity, Equity, and Inclusion Statement
We are committed to fostering a diverse and inclusive workplace where everyone feels valued and respected.  We welcome applications from individuals of all backgrounds, regardless of age, disability, gender identity, marital status, race, ethnicity, religion or belief, sex, or sexual orientation. 

If you require any reasonable adjustments during the recruitment process, please let us know, and we will be happy to accommodate your needs.

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• Who we’re looking for: A Head of Revenue Operations to lead and mature our RevOps function during a critical growth phase.

• The challenge: The core challenge of this role is transitioning a functionally strong RevOps team from a tactical delivery unit into a strategic, data-driven business partner that can accurately forecast revenue, streamline the Lead-to-Cash process, and confidently challenge senior GTM leaders across a complex B2B SaaS environment.

• Where you’ll work: At our Hove office (at least two days per week or split with London office) 🏢

The Tillo Difference

We're in the business of rewards and incentives, so we know a thing or two about the importance of giving back. We can't grow as a business without growing as individuals, so we are committed to providing a workplace where passionate, driven individuals can thrive. We value collaboration, trust, positivity, and a willingness to learn - only by working as a team will we reach our goals.

We’re the market leader in the UK and are active in a number of other markets including USA, Europe, Australia and India. 🌎

Job Summary:

Tillo is looking for someone experienced in Revenue Operations to lead and mature our RevOps function during a critical growth phase. Reporting to the Chief Information Officer and operating as a member of our Senior Management Team (SMT), you will be the trusted partner to our most senior commercial leaders across Sales, Account Management, Marketing and Onboarding — not just supporting them, but actively influencing how they think and prioritise to enable our commercial strategy and revenue architecture.

Over the last 18 months, RevOps at Tillo has grown from a single person to a team of five, reflecting the increasing demands of our Commercial function and higher expectations around reporting at commercial leader and SLT Board level. The team is strong in systems and delivery; your job is to bring the subject-matter depth and commercial business-partnering that takes the function to the next level — defining what good looks like for RevOps, owning the roadmap, and making the Commercial teams as effective as possible from lead through to trading.

This is a genuine shaping opportunity: a relatively new function, complex problems to solve across geographies and functions, and opportunity to grow as the company scales.

Main duties and areas of responsibility:

• Lead, develop and grow the RevOps team — creating clear accountability, leading by example and demonstrating what good looks like.

• Business-partner with our most senior commercial leaders (CMO, CCO, CRO and CBPO), with the credibility to provide direct challenge to ways of working where necessary

• Own pipeline reporting and forecasting, driving meaningful improvements in forecast accuracy, pipeline quality and conversion across the funnel

• Own Lead-to-Cash operational processes and reporting, ensuring scalable process design at its core

• Own the GTM tech stack (currently HubSpot, LinkedIn Sales Navigator, Unify) and lead its ongoing evaluation — a mix of in-house AI-driven solutions and best-of-breed tools

• Partner closely with FP&A and Data to ensure consistent, reliable insight is available to the teams you support — translating operational and analytical complexity into clear business narrative: the why and the impact, not just the mechanics

• Systematically identify and fix where revenue is being lost — lead routing, response times, pipeline discipline, process inefficiency, customer segmentation — removing value drags on the business

• Define and deliver a clear roadmap of improvements for the RevOps function

• Operate as a member of the SMT with an enterprise mindset — contributing to wider business decisions beyond your function and modelling our high-performance behaviours

• Champion the practical use of AI tools (e.g. Claude) and automation across reporting and operational workflows

Required Knowledge, Skills, and Experience:

Essential:

• Proven experience leading and building a high-performing RevOps function within a scaling B2B SaaS business — this is not a step-up role

• A people leader who creates clear accountability, delegates execution where appropriate, and develops team members

• Able to partner directly with senior stakeholders at SLT level, with the confidence to hold a strong point of view and the maturity to adapt it

• Comfortable with the ambiguity of multiple priorities across multiple teams, and with commercial complexity — buyer vs brand dynamics, multiple geographies and currencies, non-standard pricing

• Experience in a multi-national business with proven revenue growth

• Strong analytical and modelling capability — able to define what good looks like in pipeline reporting and forecasting, with the practical skills to back it up

• Comfortable working in a fast-paced environment with evolving priorities

Desirable:

• FinTech experience

• Experience in a PE-backed, high-growth environment

• Familiarity with PowerBI and modern GTM tooling (e.g. Clay)

• Practical experience using AI/LLM tools such as Claude or ChatGPT to improve workflows and operational efficiency

What success looks like in your first 6 months:

• Our pipeline forecasting is accurate and trusted

• Commercial leaders feel they have a true partner in RevOps

• A clear roadmap of improvements for the RevOps function is defined, prioritised and underway

Benefits

We offer all our employees trust and empower our team to work with flexibility and autonomy. We’re a close-knit team and love working collaboratively, with our hybrid model, our team can come together at our fantastic office in Hove, but also focus in their own space. The Tillo team are a motivated bunch and we all work hard to push Tillo forwards, always innovating. We completely understand the importance of work/life balance and offer a supportive and collaborative working environment with the following benefits:

• Enhanced annual leave of 26 days per annum (plus an additional day for your birthday 🎂)

• Private Medical care through Bupa

• Employee Incentive Scheme

• Access to Tillo’s Storefront with discounts & gift card vouchers

• Hybrid Working

• Top spec equipment including laptop, mouse, keyboard, monitor

• Anniversary gifts

• Monthly breakfasts, drinks, snacks and events

• Team Learning & Development budget

About Tillo

Tillo makes gift cards, rewards, and incentives simple, efficient, and profitable. Operating in over 37 markets and 25 currencies, Tillo processes billions in gift card transactions through a single, plug-and-go API, powering rewards and incentives for the world’s leading businesses.

Backed by Tenzing, Tillo is setting the global standard for digital gift card infrastructure.

Diversity, Equity, and Inclusion Statement
We are committed to fostering a diverse and inclusive workplace where everyone feels valued and respected.  We welcome applications from individuals of all backgrounds, regardless of age, disability, gender identity, marital status, race, ethnicity, religion or belief, sex, or sexual orientation. 

If you require any reasonable adjustments during the recruitment process, please let us know, and we will be happy to accommodate your needs.

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• Who we’re looking for: An experienced Senior Account Manager with strong commercial awareness and a proven ability to partner with customers to grow accounts 🚀

• The challenge: To drive revenue, upsell products and provide key support to our key clients 🌟

• Where you’ll work: We operate a hybrid policy with 2 days per week in the office 🏢

The Tillo Difference

We're in the business of rewards and incentives, so we know a thing or two about the importance of giving back. We can't grow as a business without growing as individuals, so we are committed to providing a workplace where passionate, driven individuals can thrive. We value collaboration, trust, positivity, and a willingness to learn - only by working as a team will we reach our goals.

We’re the market leader in the UK and are active in a number of other markets including USA, Europe, Australia and India. 🌎

Job Summary

We’re looking for a commercially minded and relationship-driven Senior Account Manager to play a key role in growing and retaining our existing customer base. This is a high-impact position where you’ll own strategic accounts, drive revenue expansion, and help shape long-term partnerships with some of the world’s leading brands.

You’ll sit at the intersection of commercial, product, and technical teams—translating customer needs into actionable opportunities while ensuring a seamless client experience.

What you’ll be responsible for

• Own and grow a portfolio of key accounts, with clear targets for retention, expansion, and revenue growth

• Develop and execute strategic account plans aligned to customer goals and business priorities

• Identify and close upsell and cross-sell opportunities, building a strong pipeline within existing accounts

• Build trusted relationships with senior stakeholders, becoming a go-to advisor for your customers

• Lead renewals and commercial negotiations, ensuring long-term value for both the client and the business

• Partner closely with technical and product teams to support API onboarding, integrations, and ongoing optimisation

• Act as the voice of the customer internally, providing insights that influence product development and strategy

• Maintain high operational standards, using CRM and internal systems to track performance and opportunities

What we’re looking for

• Proven experience in B2B Account Management, ideally within the gift card and rewards industry or SaaS, payments, fintech, or a related space

• A strong track record of growing key accounts and exceeding revenue targets

• Confident in commercial conversations and negotiations, with the ability to influence senior stakeholders

• Excellent communication and presentation skills, both virtual and in-person

• Comfortable working with technical products and translating complex concepts into clear value for customers

• Data-driven mindset with the ability to analyse performance and identify growth opportunities

• Highly organised, proactive, and able to manage multiple priorities in a fast-paced environment

What success looks like

• High customer retention rates across your portfolio

• Consistent revenue growth from existing accounts

• Strong, long-term client relationships at senior levels

• Clear, actionable account plans and pipeline visibility

Benefits

We offer all our employees trust and empower our team to work with flexibility and autonomy. We’re a close-knit team and love working collaboratively, with our hybrid model, our team can come together at our fantastic office in Hove, but also focus in their own space. The Tillo team are a motivated bunch and we all work hard to push Tillo forwards, always innovating. We completely understand the importance of work/life balance and offer a supportive and collaborative working environment with the following benefits:

• Enhanced annual leave of 26 days per annum (plus an additional day for your birthday 🎂)

• Private Medical care through Vitality

• Employee Incentive Scheme

• Access to Tillo’s Storefront with discounts & gift card vouchers

• Hybrid Working

• Top spec equipment including laptop, mouse, keyboard, monitor

• Anniversary gifts

• Monthly breakfasts, drinks, snacks and events

• Team Learning & Development budget

About Tillo

Tillo makes gift cards, rewards, and incentives simple, efficient, and profitable. Operating in over 37 markets and 25 currencies, Tillo processes billions in gift card transactions through a single, plug-and-go API, powering rewards and incentives for the world’s leading businesses.

Backed by Tenzing, Tillo is setting the global standard for digital gift card infrastructure.

Diversity, Equity, and Inclusion Statement
We are committed to fostering a diverse and inclusive workplace where everyone feels valued and respected.  We welcome applications from individuals of all backgrounds, regardless of age, disability, gender identity, marital status, race, ethnicity, religion or belief, sex, or sexual orientation. 

If you require any reasonable adjustments during the recruitment process, please let us know, and we will be happy to accommodate your needs.

Find Jobs in United Kingdom on Arbeitnow

• Who we’re looking for: A commercially driven partnerships specialist to lead and optimise Tillo’s indirect retail content supply across international markets outside North America.

• The challenge: To build relationships with gift card aggregators to improve our country coverage at the right commercial terms.

• Where you’ll work: This role will be based in our London office 2 days a week 🏢

The Tillo Difference

We're in the business of rewards and incentives, so we know a thing or two about the importance of giving back. We can't grow as a business without growing as individuals, so we are committed to providing a workplace where passionate, driven individuals can thrive. We value collaboration, trust, positivity, and a willingness to learn - only by working as a team will we reach our goals.

We’re the market leader in the UK and are active in a number of other markets including USA, Europe, Australia and India. 🌎

Job Summary:

We’re looking for a commercially driven partnerships specialist to lead and optimise Tillo’s indirect retail content supply across international markets outside North America.

In this role, you’ll manage and develop relationships with gift card aggregators, distributors and indirect content partners, helping Tillo access the right retail brand content in the right markets and at the right commercial terms. You’ll play a key role in expanding our country coverage, improving indirect margins, supporting buyer demand and unlocking new commercial opportunities across our brand and buyer ecosystem.

This is not a direct brand acquisition role. Instead, you’ll focus on identifying and managing the best indirect routes to retail content, ensuring our aggregator relationships are commercially strong, strategically prioritised and aligned to Tillo’s growth plans.

Day to day this role will

• Lead Tillo’s indirect retail content sourcing activity across international markets outside North America.

• Manage and optimise relationships with gift card aggregators, distributors and indirect content partners.

• Identify new routes to retail brand content where direct relationships are not currently available or commercially viable.

• Support country expansion by mapping content gaps, market opportunities and indirect supply options.

• Improve indirect margins through negotiation, route optimisation and better commercial terms.

• Build a clear view of aggregator capabilities, market coverage, brand access, commercials and performance.

• Work closely with Account Management, Sales and Brand Partnerships to understand buyer demand and translate this into content sourcing priorities.

• Lead commercial negotiations with indirect partners, including pricing, terms, renewals and performance expectations.

• Maintain a clear pipeline of content sourcing, aggregator and expansion opportunities in the CRM.

• Monitor partner performance using key metrics including margin, coverage, availability, buyer demand and commercial impact.

• Work cross-functionally with Product, Operations, Finance, Legal and Technology to support implementation and scalability.

• Represent Tillo externally with aggregators, distributors and industry partners at relevant meetings, events and trade shows.

What we’re looking for

Essential:

• Proven experience in the gift card industry is essential for this role.

• Strong understanding of gift card aggregators, distributors and indirect supply routes.

• Experience negotiating commercial terms, pricing and margin improvements.

• Strong commercial judgement and a clear understanding of margin drivers.

• Experience managing external commercial partnerships.

• Ability to identify content gaps, market opportunities and buyer demand.

• Confident using data to prioritise opportunities and track performance.

• Excellent relationship-building and stakeholder management skills.

• Highly organised and able to manage multiple partners, markets and priorities.

• Self-starter who can take ownership and drive outcomes independently.

• Strong written and verbal communication skills.

Desirable:

• International gift card experience, particularly outside North America.

• Existing network across gift card aggregators, distributors, processors or retail content providers.

• Experience supporting new country or market expansion.

• Experience improving indirect supply routes or partner margins.

• Experience in rewards, incentives, loyalty, payments, fintech or B2B2C platforms.

• Experience using CRM and reporting tools to manage pipeline and performance.

Benefits

We offer all our employees trust and empower our team to work with flexibility and autonomy. We’re a close-knit team and love working collaboratively, with our hybrid model, our team can come together at our fantastic office in Hove, but also focus in their own space. The Tillo team are a motivated bunch and we all work hard to push Tillo forwards, always innovating. We completely understand the importance of work/life balance and offer a supportive and collaborative working environment with the following benefits:

• Enhanced annual leave of 26 days per annum (plus an additional day for your birthday 🎂)

• Private Medical care through Bupa

• Employee Incentive Scheme

• Access to Tillo’s Storefront with discounts & gift card vouchers

• Hybrid Working

• Top spec equipment including laptop, mouse, keyboard, monitor

• Anniversary gifts

• Monthly breakfasts, drinks, snacks and events

• Team Learning & Development budget

About Tillo

Tillo makes gift cards, rewards, and incentives simple, efficient, and profitable. Operating in over 37 markets and 25 currencies, Tillo processes billions in gift card transactions through a single, plug-and-go API, powering rewards and incentives for the world’s leading businesses.

Backed by Tenzing, Tillo is setting the global standard for digital gift card infrastructure.

Diversity, Equity, and Inclusion Statement
We are committed to fostering a diverse and inclusive workplace where everyone feels valued and respected.  We welcome applications from individuals of all backgrounds, regardless of age, disability, gender identity, marital status, race, ethnicity, religion or belief, sex, or sexual orientation. 

If you require any reasonable adjustments during the recruitment process, please let us know, and we will be happy to accommodate your needs.

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• Who we’re looking for: We are looking for someone motivated and energetic to join our growing Finance team. You'll need to be an excellent communicator as this role will see you supporting the team, the wider business and of course our customers

• The challenge: Our Finance team pride themselves on excellence as a team as well as providing the best service to customers, suppliers & other teams at Tillo.

• Where you’ll work: This role will be based in our Hove office 2 days a week

The Tillo Difference

We're in the business of rewards and incentives, so we know a thing or two about the importance of giving back. We can't grow as a business without growing as individuals, so we are committed to providing a workplace where passionate, driven individuals can thrive. We value collaboration, trust, positivity, and a willingness to learn - only by working as a team will we reach our goals.

We’re the market leader in the UK and are active in a number of other markets including USA, Europe, Australia and India. 🌎

Job Summary:

The Finance Operations Assistant/Credit Controller will be part of a high-performing Finance Operations Team, delivering outstanding service to customers, suppliers, and business stakeholders, while supporting the development and maintenance of best-in-class operational processes and controls.

Tillo is a fast-growing, private equity–backed, international FinTech business. This role plays a key part in managing accounts receivable ledgers, collections, delivering process improvements and automation, and providing support with weekly and monthly reconciliations.

Day to day this role will

• Proactively manage credit control and collections activities, following up on overdue balances and resolving customer queries

• Partner with the Operations team to deliver an effective onboarding experience for new retailers, suppliers, and customers.

• Administer end-to-end collections through GoCardless, ensuring accurate monthly setup for new customers and resolving failed collections through manual intervention.

• Work closely with Account Management and Commercial teams to minimise overdue balances

• Drive credit control process improvements and automation initiatives, ensuring enhanced efficiency and robust financial controls are aligned with the company’s new ERP system.

• Collaborate proactively with the wider finance team to implement and uphold best practices for a robust Credit Control

• Provide support with weekly/monthly reconciliations & self-billing processes to ensure accurate accounting records are maintained.

• Ensure accurate and timely invoicing, maintaining the integrity of the billing cycle end to end.

• Investigate and respond to invoicing queries from customers and internal stakeholders in a timely and professional manner.

What we’re looking for

Essential:

• Demonstrated expertise in financial reconciliation processes and ledger management.

• Demonstrated track record of continuous process improvement, driving efficiency, accuracy, and scalability.

• Proven ability to build and manage effective supplier and stakeholder relationships.

• Advanced proficiency in Excel and financial systems, with a track record of managing large datasets with precision.

• Innovative problem-solver with exceptional attention to detail and a proactive, solution-oriented mindset.

• Strong communicator and organizer, capable of liaising effectively with internal teams and external partners to achieve objectives.

Desirable:

• Experience within a fintech, high growth or dynamic environment

Benefits

We offer all our employees trust and empower our team to work with flexibility and autonomy. We’re a close-knit team and love working collaboratively, with our hybrid model, our team can come together at our fantastic office in Hove, but also focus in their own space. The Tillo team are a motivated bunch and we all work hard to push Tillo forwards, always innovating. We completely understand the importance of work/life balance and offer a supportive and collaborative working environment with the following benefits:

• Enhanced annual leave of 26 days per annum (plus an additional day for your birthday 🎂)

• Private Medical care through Vitality

• Employee Incentive Scheme

• Access to Tillo’s Storefront with discounts & gift card vouchers

• Hybrid Working

• Top spec equipment including laptop, mouse, keyboard, monitor

• Anniversary gifts

• Monthly breakfasts, drinks, snacks and events

• Team Learning & Development budget

About Tillo

Tillo makes gift cards, rewards, and incentives simple, efficient, and profitable. Operating in over 37 markets and 25 currencies, Tillo processes billions in gift card transactions through a single, plug-and-go API, powering rewards and incentives for the world’s leading businesses.

Backed by Tenzing, Tillo is setting the global standard for digital gift card infrastructure.

Diversity, Equity, and Inclusion Statement
We are committed to fostering a diverse and inclusive workplace where everyone feels valued and respected.  We welcome applications from individuals of all backgrounds, regardless of age, disability, gender identity, marital status, race, ethnicity, religion or belief, sex, or sexual orientation. 

If you require any reasonable adjustments during the recruitment process, please let us know, and we will be happy to accommodate your needs.

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…(Senior) Account Executive? In dieser Rolle gestaltest du aktiv die Zukunft der digitalen Patientenversorgung mit und treibst das Wachstum von samedi entscheidend voran. Als Teil unseres Regional Sales Teams übernimmst du die Verantwortung für die Neukundengewinnung in Norddeutschland – von einzelnen Praxen bis hin zu MVZs. Mit deinem Gespür für Geschäftsmöglichkeiten und deiner Hunter-Mentalität identifizierst du gezielt neue Potenziale, sprichst Entscheidungsträger*innen proaktiv an und überzeugst sie von unseren Lösungen. Vom ersten Kontakt über Produktpräsentationen bis hin zum Vertragsabschluss begleitest du deine Interessent*innen professionell und baust langfristige, vertrauensvolle Partnerschaften im Gesundheitswesen auf.

Die Stelle ist unbefristet und du arbeitest zu 100% remote (Ausnahme: Kundentermine vor Ort). Idealerweise befindet sich dein Wohnsitz im Westdeutschen Raum.

Mehr Insights rund um Ziele, Tech Stack und Team gibt Philipp, unser Head of Sales, in diesem Video.

• Verbinde Arbeit und Privatleben durch Vertrauensarbeitszeit
• 30 Tage Urlaub per Kalenderjahr
• Sabbatical (abhängig von der Dauer der Betriebszugehörigkeit)
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• Zuschuss zum Deutschlandticket oder Jobrad
• Zuschuss zur Urban Sports Mitgliedschaft
• 40 Tage Workation pro Jahr im europäischen Ausland

• Erstkontakt zu potenziellen Neukunden und proaktive Ansprache von Entscheidungsträger*innen
• Durchführung von Produktpräsentationen, remote und direkt in Einrichtungen vor Ort
• Umwandlung warmer Leads aus Marketingkampagnen in zufriedene Neukunden
• Erstellung von Angeboten sowie Pflege aller Aktivitäten im CRM
• Teilnahme an Messen und Veranstaltungen in der Region zur aktiven Leadgenerierung
• Analyse von Marktpotenzialen und Identifikation neuer Wachstumsmöglichkeiten
• Gezielter Ausbau des Netzwerks im Gesundheitswesen bei Arztpraxen und medizinischen Versorgungszentren

• Abgeschlossene Ausbildung im kaufmännischen Bereich
• Erfahrung im SaaS-Vertrieb, idealerweise mit Bezug zum Gesundheitswesen
• Nachweisbare Erfolge in der aktiven Neukundengewinnung
• Überzeuge deine Kunden mit den Mehrwerten unserer Lösung, die du auch proaktiv kommunizieren kannst
• Sicherheit im Austausch mit unterschiedlichen Stakeholdern über verschiedene Hierarchieebenen
• Technikaffinität und ergebnisorientierte Arbeitsweise
• Reisebereitschaft im Hamburger Raum bzw. Norddeutschland
• Exzellente Deutsch- & gute Englischkenntnisse

samedi – hier trifft Tech auf Gesundheit. Hier wird die digitale Transformation des Gesundheitswesens vorangebracht und mitgestaltet. 
Als eines der führenden E-Health-Unternehmen in Europa sind wir die Brücke zwischen Ärzten und Patienten. Unsere intelligente Softwarelösung bietet effiziente Ressourcenplanung und Online-Terminbuchung, unter höchster Datensicherheit. Durch unsere Arbeit unterstützen wir die Beziehungen zwischen allen Beteiligten im Gesundheitswesen, ermöglichen moderne digitale Behandlungsformen und verbessern dadurch die Gesundheitsversorgung deutlich. 
Wir wollen dazu beitragen, dass Menschen schneller gesund werden und alle einen einfachen und guten Zugang zu Gesundheitsbehandlungen bekommen. Wir etablieren digitale Gesundheitsservices.

Sende uns deine Bewerbung mit deinem Lebenslauf und einem Nachweis deines höchsten Bildungsabschlusses direkt über den Bewerben-Button.
Was nach deiner Bewerbung auf dich wartet:    1. Erstgespräch mit Philipp    2. Case Study inkl. Rollenspiel mit unserem Sales Team    3. Cultural Add mit Alex
Auch wenn du nicht alle Anforderungen erfüllst, zögere nicht, dich bei uns zu bewerben! Wir bei samedi schätzen Leidenschaft, Engagement und den Willen, Neues zu lernen und wer weiß, vielleicht bist genau du die Verstärkung, die wir suchen. Da wir als Unternehmen im Gesundheitswesen mit sensiblen (Patienten-)Daten arbeiten, legen wir großen Wert auf Datenschutz und Informationssicherheit. Das bedeutet, dass wir im Laufe des Bewerbungsprozesses eine Identitätsprüfung durchführen (bitte halte dafür deinen Personalausweis bereit) und dich bitten, uns dein Zeugnis des höchsten Bildungsabschlusses zukommen zu lassen. Keine Sorge, deine Noten sind uns dabei nicht wichtig. Uns geht es vor allem darum, dich als Person kennenzulernen und die formalen Anforderungen für unser Sicherheitskonzept zu erfüllen.
Für mehr Einblicke in unsere Unternehmenskultur folge uns auf Instagram: samedipeople 
Solltest du noch offene Fragen haben, melde dich gerne bei Sophie per Mail an

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Tasks

AWS Security & Cloud Platform consultant

Location: London,UK

3months + Contract with possible extension

Role Summary

We are seeking an experienced AWS Security & Cloud Platform Consultant to lead the technical execution of a large-scale Defensive AI and Bot Mitigation Proof of Value for a high-volume enterprise digital platform. The consultant will design, build, and deploy cloud-native security controls, observability solutions, traffic analytics, automation frameworks, and AI-assisted operational capabilities using AWS services and Infrastructure as Code.

The role requires deep expertise in AWS networking, CloudFront, WAF, security automation, observability, large-scale log analytics, and cloud-native delivery practices.

Key Responsibilities

Cloud Security & Edge Protection

• Design and implement AWS WAF and CloudFront-based protection architectures.
• Configure managed rule sets, rate-limiting controls, traffic classification, and bot mitigation capabilities.
• Implement layered security controls to identify and mitigate malicious traffic.
• Build and optimize edge caching strategies to reduce origin load and operational costs.

Infrastructure as Code & Platform Engineering

• Develop Infrastructure as Code using AWS CDK, CloudFormation, or Terraform.
• Contribute code through enterprise Git repositories and CI/CD pipelines.
• Create reusable deployment templates, automation scripts, and operational runbooks.
• Support deployment rehearsals and production release preparation.

Observability & Analytics

• Implement logging pipelines using:

• AWS WAF Logs

• Kinesis Firehose

• Amazon S3

• Amazon Athena

• CloudWatch

• Develop scheduled analytics queries and reporting frameworks.

• Establish operational dashboards, KPIs, alerting, and performance monitoring.

• Analyse traffic patterns and produce security and cost optimisation insights.

Bot Detection & Threat Intelligence

• Develop traffic profiling and behavioural analysis models.
• Analyse API usage, fingerprinting signals, client patterns, token adoption, and anomaly indicators.
• Produce evidence packs for security reviews and governance gates.
• Measure detection effectiveness, precision, false-positive rates, and operational impact.

AI & Security Automation

• Design and implement AI-assisted operational workflows.
• Build automated analysis and recommendation loops using AWS native services.
• Implement governance guardrails, kill-switch controls, and audit mechanisms.
• Support autonomous or semi-autonomous security response workflows.

Stakeholder Engagement

• Work closely with:

• Security teams

• Platform Engineering

• SRE teams

• Application Development teams

• Architecture and Governance forums

• Prepare executive-level reports and decision-gate documentation.

• Facilitate technical workshops and design reviews.

Requirements

Required Skills

AWS Expertise

• AWS WAF
• Amazon CloudFront
• AWS Shield Advanced
• Amazon Athena
• Amazon S3
• Amazon CloudWatch
• Amazon Kinesis Firehose
• AWS Lambda
• API Security
• Cost Optimisation

Cloud Engineering

• AWS CDK
• CloudFormation
• Terraform
• CI/CD Pipelines
• Git-based development workflows
• Infrastructure Automation

Security & Networking

• Web Application Security
• Bot Management
• API Security
• DDoS Protection
• Identity & Access Management
• Network Security Architecture

Data & Analytics

• SQL / Athena Query Development
• Log Analytics
• Threat Detection
• Data Visualisation
• KPI and Operational Reporting

Preferred Qualifications

• AWS Certified Security Specialty
• AWS Certified Solutions Architect Professional
• AWS Advanced Networking Certification
• Experience delivering security transformation initiatives on AWS.
• Experience working in regulated, enterprise-scale environments.
• Familiarity with AI-driven operations (AIOps), security analytics, and autonomous remediation frameworks.

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<div class="content-intro"><p><strong>Why Sony Interactive Entertainment?</strong></p> <p>Sony Interactive Entertainment isn’t just the Best Place to Play — it’s also the Best Place to Work. Sony Interactive Entertainment (SIE) is the company behind the PlayStation brand. As a subsidiary of Sony Group Corporation, we’re part of a proud legacy of innovation and excellence. SIE is a dynamic technology company, delivering cutting-edge hardware and network services to more than 100 million people and an entertainment leader, home to some of the most beloved and recognizable intellectual properties (IP) in the world. Our role at SIE is to create and nurture the experiences under the PlayStation brand, a name synonymous with entertainment excellence and creativity.</p></div><p><strong><span style="color: rgb(0, 0, 0); font-size: 12pt;">The Opportunity&nbsp;</span></strong></p> <p style="color: !important;"><span style="color: rgb(0, 0, 0); font-size: 12pt;">Sony Interactive Entertainment is seeking a Director of Technical Program Management &amp; Engineering Business Operations to lead the Technical Program Management function within Foundational Systems &amp; Experiences Engineering (FSEE) while serving as a strategic partner to executive leadership.&nbsp;</span></p> <p style="color: !important;"><span style="color: rgb(0, 0, 0); font-size: 12pt;">This role combines leadership of the FSEE TPM organization in EMEA with responsibility for Engineering Business Operations in support of the VP's organization. The Director will lead and grow a team of Technical Program Managers driving execution across FSEE while partnering closely with executive leadership on organizational planning, strategic initiatives, communications, and operational excellence across a globally distributed organization.&nbsp;</span></p> <p style="color: !important;"><span style="color: rgb(0, 0, 0); font-size: 12pt;">You'll report to the VP of Engineering and serve as a member of their Engineering Leadership Team, acting as a trusted advisor on organizational strategy, planning, and execution. You will help shape the direction of the organization, drive alignment across their leadership teams, and ensure strategic priorities are translated into measurable outcomes.&nbsp;</span></p> <p style="color: !important;"><span style="color: rgb(0, 0, 0); font-size: 12pt;">This is a hybrid role based in London and Bristol - UK. Occasional international travel is expected to support our globally distributed teams.&nbsp;</span></p> <p>&nbsp;</p> <p style="color: !important;"><strong><span style="color: rgb(0, 0, 0); font-size: 12pt;">What you will be doing:</span></strong></p> <p style="color: !important;"><span style="color: rgb(0, 0, 0); font-size: 12pt;">Technical Program Management Leadership&nbsp;</span></p> <ul> <li><span style="color: rgb(0, 0, 0); font-size: 12pt;">Lead, mentor, and grow the EMEA-based FSEE TPM team, building a culture of ownership, collaboration, and continuous improvement.&nbsp;</span></li> <li><span style="color: rgb(0, 0, 0); font-size: 12pt;">Establish the operating models, delivery standards, governance, and reporting mechanisms that make complex cross-functional programs predictable and transparent.&nbsp;</span></li> <li><span style="color: rgb(0, 0, 0); font-size: 12pt;">Partner with engineering, product, architecture, and operations leaders to drive successful execution of strategic initiatives across FSEE.&nbsp;</span></li> <li><span style="color: rgb(0, 0, 0); font-size: 12pt;">Collaborate closely with TPM leadership in AMER, to establish consistent practices, operating mechanisms, and execution standards across regions.&nbsp;</span></li> <li><span style="color: rgb(0, 0, 0); font-size: 12pt;">Develop talent, succession plans, and career paths across the TPM organization.&nbsp;</span></li> <li><span style="color: rgb(0, 0, 0); font-size: 12pt;">Serve as the functional leader for Technical Program Management, ensuring the organization has the capabilities, operating mechanisms, and talent required to support current and future business priorities.&nbsp;</span></li> </ul> <p style="color: !important;"><span style="color: rgb(0, 0, 0); font-size: 12pt;">Engineering Business Operations&nbsp;</span></p> <ul> <li><span style="color: rgb(0, 0, 0); font-size: 12pt;">Partner directly with the VP and Engineering Leadership Team to drive organizational priorities and long-term strategic objectives.&nbsp;</span></li> <li><span style="color: rgb(0, 0, 0); font-size: 12pt;">Own annual planning, quarterly business reviews, goal setting, and leadership operating cadences across the regional engineering organization.&nbsp;</span></li> <li><span style="color: rgb(0, 0, 0); font-size: 12pt;">Own executive communications and the narrative for leadership reviews, strategic updates, and organizational reporting for the regional VP.&nbsp;</span></li> <li><span style="color: rgb(0, 0, 0); font-size: 12pt;">Drive operational excellence through the establishment of metrics, dashboards, and KPIs that provide leadership with visibility into organizational health and performance.&nbsp;</span></li> <li><span style="color: rgb(0, 0, 0); font-size: 12pt;">Partner with the VP on organizational design, workforce planning, budget management, and investment prioritization.&nbsp;</span></li> <li><span style="color: rgb(0, 0, 0); font-size: 12pt;">Surface organizational risks, opportunities, execution gaps, and develop plans to address them.&nbsp;</span></li> <li><span style="color: rgb(0, 0, 0); font-size: 12pt;">Improve organizational effectiveness through scalable operating mechanisms, decision-making frameworks, and continuous improvement.&nbsp;</span></li> </ul> <p style="color: !important;"><span style="color: rgb(0, 0, 0); font-size: 12pt;">Strategic Execution &amp; Executive Partnership&nbsp;</span></p> <ul> <li><span style="color: rgb(0, 0, 0); font-size: 12pt;">Serve as a member of the VPs Engineering Leadership Team and act as a trusted advisor on organizational strategy, planning, and execution.&nbsp;</span></li> <li><span style="color: rgb(0, 0, 0); font-size: 12pt;">Lead strategic initiatives across the regional engineering organization, coordinating cross-functional and cross-regional efforts where appropriate.&nbsp;</span></li> <li><span style="color: rgb(0, 0, 0); font-size: 12pt;">Facilitate executive decision-making through clear analysis, structured problem solving, and concise communication.&nbsp;</span></li> <li><span style="color: rgb(0, 0, 0); font-size: 12pt;">Drive accountability on leadership commitments, turning strategic priorities into measurable outcomes.&nbsp;</span></li> <li><span style="color: rgb(0, 0, 0); font-size: 12pt;">Establish mechanisms to track progress, surface risks, and drive accountability across department initiatives and priorities.&nbsp;</span></li> </ul> <p>&nbsp;</p> <p style="color: !important;"><strong><span style="font-size: 16px;">What we're looking for:</span></strong></p> <ul> <li><span style="color: rgb(0, 0, 0); font-size: 12pt;">12+ years of experience leading complex technical programs within software, platform, infrastructure, cloud, or related engineering organisations.&nbsp;</span></li> <li><span style="color: rgb(0, 0, 0); font-size: 12pt;">5+ years of experience managing Technical Program Managers, Program Managers, or similar functions.&nbsp;</span></li> <li><span style="color: rgb(0, 0, 0); font-size: 12pt;">A track record of leading large-scale, cross-functional initiatives with senior stakeholders and influencing outcomes without direct authority.&nbsp;</span></li> <li><span style="color: rgb(0, 0, 0); font-size: 12pt;">Strong people leadership skills with experience building, developing, and growing high-performing teams.&nbsp;</span></li> <li><span style="color: rgb(0, 0, 0); font-size: 12pt;">Exceptional written, verbal, and executive communication skills.&nbsp;</span></li> <li><span style="color: rgb(0, 0, 0); font-size: 12pt;">Experience with annual planning, portfolio management, organizational operations, and executive reviews.&nbsp;</span></li> <li><span style="color: rgb(0, 0, 0); font-size: 12pt;">A solid understanding of software development lifecycles, engineering processes, and technical architectures.&nbsp;</span></li> <li><span style="color: rgb(0, 0, 0); font-size: 12pt;">Ability to operate effectively at both strategic and tactical levels, balancing long-term objectives with near-term execution.&nbsp;</span></li> </ul> <p style="color: !important;"><strong><span style="color: rgb(0, 0, 0); font-size: 12pt;">Preferred Qualifications&nbsp;</span></strong></p> <ul> <li><span style="color: rgb(0, 0, 0); font-size: 12pt;">Experience in Engineering Business Operations, strategic planning, or Chief of Staff-type roles supporting senior executives.&nbsp;</span></li> <li><span style="color: rgb(0, 0, 0); font-size: 12pt;">Experience leading Technical Program Management or Program Management organizations within large technology companies.&nbsp;</span></li> <li><span style="color: rgb(0, 0, 0); font-size: 12pt;">Experience working across globally distributed teams and organizations.&nbsp;</span></li> <li><span style="color: rgb(0, 0, 0); font-size: 12pt;">Experience within gaming, consumer technology, platforms, cloud services, or developer ecosystems.&nbsp;</span></li> <li><span style="color: rgb(0, 0, 0); font-size: 12pt;">MBA, advanced technical degree, or equivalent experience.&nbsp;</span></li> </ul> <p style="color: !important;">&nbsp;</p> <p style="color: !important;"><strong><span style="color: rgb(0, 0, 0); font-size: 12pt;">Key Outcomes&nbsp;</span></strong></p> <p style="color: !important;"><span style="color: rgb(0, 0, 0); font-size: 12pt;">In Your First 12 Months&nbsp;</span></p> <ul> <li><span style="color: rgb(0, 0, 0); font-size: 12pt;">Build and scale a high-performing EMEA-based TPM organization within FSEE with clear operating models, development paths, and execution standards.&nbsp;</span></li> <li><span style="color: rgb(0, 0, 0); font-size: 12pt;">Improve visibility, predictability, and delivery of strategic engineering initiatives across the organization.&nbsp;</span></li> <li><span style="color: rgb(0, 0, 0); font-size: 12pt;">Establish effective planning, review, reporting, and decision-making mechanisms for the Engineering Leadership Team.&nbsp;</span></li> <li><span style="color: rgb(0, 0, 0); font-size: 12pt;">Successfully lead high-impact initiatives on behalf of the VP and their Engineering Leadership Team.&nbsp;</span></li> <li><span style="color: rgb(0, 0, 0); font-size: 12pt;">Build a strong partnership with other TPM Directors to improve coordination, consistency, and execution across the global organization.&nbsp;</span></li> <li><span style="color: rgb(0, 0, 0); font-size: 12pt;">Become a trusted advisor and operational partner to the engineering VP.&nbsp;</span></li> </ul> <p style="color: !important;"><strong><span style="color: rgb(0, 0, 0); font-size: 12pt;">What Success Looks Like&nbsp;</span></strong></p> <p style="color: !important;"><span style="color: rgb(0, 0, 0); font-size: 12pt;">You create clarity in complex environments and bring structure to ambiguity. You help leaders make informed decisions, align organizations around shared priorities, and drive execution of critical initiatives. You build trust across teams, improve organizational effectiveness, and ensure strategic objectives translate into measurable results.&nbsp;</span></p> <p style="color: !important;"><span style="color: rgb(0, 0, 0); font-size: 12pt;">Most importantly, you serve as a force multiplier for the VP’s Engineering Leadership Team - enabling teams to focus on what matters most while helping leadership operate more effectively at scale. You successfully balance leadership of the EMEA-based FSEE TPM organization with strategic partnership responsibilities that help shape and operate a global engineering organization.&nbsp;</span></p><div class="content-conclusion"><p class="p1">Please note, Sony Interactive Entertainment conducts background checks at the offer stage for all new employees (which may include criminal background checks for some roles) and will need to process personal information to support these checks.</p> <p class="p1">Please refer to our&nbsp;<a href="https://www.playstation.com/legal/careers-privacy-notice/" target="_blank">Candidate Privacy Notice</a>&nbsp;for more information about what personal information we collect, how we use it, who we share it with, and your data protection rights.</p> <p><strong>Equal Opportunity Statement:</strong></p> <p><em>Sony is an Equal Opportunity Employer. All persons will receive consideration for employment without regard to gender (including gender identity, gender expression and gender reassignment), race (including colour, nationality, ethnic or national origin), religion or belief, marital or civil partnership status, disability, age, sexual orientation, pregnancy, maternity or parental status, trade union membership or membership in any other legally protected category.</em></p> <p><em>We strive to create an inclusive environment, empower employees and embrace diversity. We encourage everyone to respond.&nbsp;</em></p> <p><em>Sony Interactive Entertainment is a Fair Chance employer and qualified applicants with arrest and conviction records will be considered for employment.</em></p> <p>&nbsp;</p></div>

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<div class="content-intro"><p><strong>Why Sony Interactive Entertainment?</strong></p> <p>Sony Interactive Entertainment isn’t just the Best Place to Play — it’s also the Best Place to Work. Sony Interactive Entertainment (SIE) is the company behind the PlayStation brand. As a subsidiary of Sony Group Corporation, we’re part of a proud legacy of innovation and excellence. SIE is a dynamic technology company, delivering cutting-edge hardware and network services to more than 100 million people and an entertainment leader, home to some of the most beloved and recognizable intellectual properties (IP) in the world. Our role at SIE is to create and nurture the experiences under the PlayStation brand, a name synonymous with entertainment excellence and creativity.</p></div><p><strong><span style="color: rgb(0, 0, 0); font-size: 12pt;">The Opportunity&nbsp;</span></strong></p> <p style="color: !important;"><span style="color: rgb(0, 0, 0); font-size: 12pt;">Sony Interactive Entertainment is seeking a Director of Technical Program Management &amp; Engineering Business Operations to lead the Technical Program Management function within Foundational Systems &amp; Experiences Engineering (FSEE) while serving as a strategic partner to executive leadership.&nbsp;</span></p> <p style="color: !important;"><span style="color: rgb(0, 0, 0); font-size: 12pt;">This role combines leadership of the FSEE TPM organization in EMEA with responsibility for Engineering Business Operations in support of the VP's organization. The Director will lead and grow a team of Technical Program Managers driving execution across FSEE while partnering closely with executive leadership on organizational planning, strategic initiatives, communications, and operational excellence across a globally distributed organization.&nbsp;</span></p> <p style="color: !important;"><span style="color: rgb(0, 0, 0); font-size: 12pt;">You'll report to the VP of Engineering and serve as a member of their Engineering Leadership Team, acting as a trusted advisor on organizational strategy, planning, and execution. You will help shape the direction of the organization, drive alignment across their leadership teams, and ensure strategic priorities are translated into measurable outcomes.&nbsp;</span></p> <p style="color: !important;"><span style="color: rgb(0, 0, 0); font-size: 12pt;">This is a hybrid role based in London and Bristol - UK. Occasional international travel is expected to support our globally distributed teams.&nbsp;</span></p> <p>&nbsp;</p> <p style="color: !important;"><strong><span style="color: rgb(0, 0, 0); font-size: 12pt;">What you will be doing:</span></strong></p> <p style="color: !important;"><span style="color: rgb(0, 0, 0); font-size: 12pt;">Technical Program Management Leadership&nbsp;</span></p> <ul> <li><span style="color: rgb(0, 0, 0); font-size: 12pt;">Lead, mentor, and grow the EMEA-based FSEE TPM team, building a culture of ownership, collaboration, and continuous improvement.&nbsp;</span></li> <li><span style="color: rgb(0, 0, 0); font-size: 12pt;">Establish the operating models, delivery standards, governance, and reporting mechanisms that make complex cross-functional programs predictable and transparent.&nbsp;</span></li> <li><span style="color: rgb(0, 0, 0); font-size: 12pt;">Partner with engineering, product, architecture, and operations leaders to drive successful execution of strategic initiatives across FSEE.&nbsp;</span></li> <li><span style="color: rgb(0, 0, 0); font-size: 12pt;">Collaborate closely with TPM leadership in AMER, to establish consistent practices, operating mechanisms, and execution standards across regions.&nbsp;</span></li> <li><span style="color: rgb(0, 0, 0); font-size: 12pt;">Develop talent, succession plans, and career paths across the TPM organization.&nbsp;</span></li> <li><span style="color: rgb(0, 0, 0); font-size: 12pt;">Serve as the functional leader for Technical Program Management, ensuring the organization has the capabilities, operating mechanisms, and talent required to support current and future business priorities.&nbsp;</span></li> </ul> <p style="color: !important;"><span style="color: rgb(0, 0, 0); font-size: 12pt;">Engineering Business Operations&nbsp;</span></p> <ul> <li><span style="color: rgb(0, 0, 0); font-size: 12pt;">Partner directly with the VP and Engineering Leadership Team to drive organizational priorities and long-term strategic objectives.&nbsp;</span></li> <li><span style="color: rgb(0, 0, 0); font-size: 12pt;">Own annual planning, quarterly business reviews, goal setting, and leadership operating cadences across the regional engineering organization.&nbsp;</span></li> <li><span style="color: rgb(0, 0, 0); font-size: 12pt;">Own executive communications and the narrative for leadership reviews, strategic updates, and organizational reporting for the regional VP.&nbsp;</span></li> <li><span style="color: rgb(0, 0, 0); font-size: 12pt;">Drive operational excellence through the establishment of metrics, dashboards, and KPIs that provide leadership with visibility into organizational health and performance.&nbsp;</span></li> <li><span style="color: rgb(0, 0, 0); font-size: 12pt;">Partner with the VP on organizational design, workforce planning, budget management, and investment prioritization.&nbsp;</span></li> <li><span style="color: rgb(0, 0, 0); font-size: 12pt;">Surface organizational risks, opportunities, execution gaps, and develop plans to address them.&nbsp;</span></li> <li><span style="color: rgb(0, 0, 0); font-size: 12pt;">Improve organizational effectiveness through scalable operating mechanisms, decision-making frameworks, and continuous improvement.&nbsp;</span></li> </ul> <p style="color: !important;"><span style="color: rgb(0, 0, 0); font-size: 12pt;">Strategic Execution &amp; Executive Partnership&nbsp;</span></p> <ul> <li><span style="color: rgb(0, 0, 0); font-size: 12pt;">Serve as a member of the VPs Engineering Leadership Team and act as a trusted advisor on organizational strategy, planning, and execution.&nbsp;</span></li> <li><span style="color: rgb(0, 0, 0); font-size: 12pt;">Lead strategic initiatives across the regional engineering organization, coordinating cross-functional and cross-regional efforts where appropriate.&nbsp;</span></li> <li><span style="color: rgb(0, 0, 0); font-size: 12pt;">Facilitate executive decision-making through clear analysis, structured problem solving, and concise communication.&nbsp;</span></li> <li><span style="color: rgb(0, 0, 0); font-size: 12pt;">Drive accountability on leadership commitments, turning strategic priorities into measurable outcomes.&nbsp;</span></li> <li><span style="color: rgb(0, 0, 0); font-size: 12pt;">Establish mechanisms to track progress, surface risks, and drive accountability across department initiatives and priorities.&nbsp;</span></li> </ul> <p>&nbsp;</p> <p style="color: !important;"><strong><span style="font-size: 16px;">What we're looking for:</span></strong></p> <ul> <li><span style="color: rgb(0, 0, 0); font-size: 12pt;">12+ years of experience leading complex technical programs within software, platform, infrastructure, cloud, or related engineering organisations.&nbsp;</span></li> <li><span style="color: rgb(0, 0, 0); font-size: 12pt;">5+ years of experience managing Technical Program Managers, Program Managers, or similar functions.&nbsp;</span></li> <li><span style="color: rgb(0, 0, 0); font-size: 12pt;">A track record of leading large-scale, cross-functional initiatives with senior stakeholders and influencing outcomes without direct authority.&nbsp;</span></li> <li><span style="color: rgb(0, 0, 0); font-size: 12pt;">Strong people leadership skills with experience building, developing, and growing high-performing teams.&nbsp;</span></li> <li><span style="color: rgb(0, 0, 0); font-size: 12pt;">Exceptional written, verbal, and executive communication skills.&nbsp;</span></li> <li><span style="color: rgb(0, 0, 0); font-size: 12pt;">Experience with annual planning, portfolio management, organizational operations, and executive reviews.&nbsp;</span></li> <li><span style="color: rgb(0, 0, 0); font-size: 12pt;">A solid understanding of software development lifecycles, engineering processes, and technical architectures.&nbsp;</span></li> <li><span style="color: rgb(0, 0, 0); font-size: 12pt;">Ability to operate effectively at both strategic and tactical levels, balancing long-term objectives with near-term execution.&nbsp;</span></li> </ul> <p style="color: !important;"><strong><span style="color: rgb(0, 0, 0); font-size: 12pt;">Preferred Qualifications&nbsp;</span></strong></p> <ul> <li><span style="color: rgb(0, 0, 0); font-size: 12pt;">Experience in Engineering Business Operations, strategic planning, or Chief of Staff-type roles supporting senior executives.&nbsp;</span></li> <li><span style="color: rgb(0, 0, 0); font-size: 12pt;">Experience leading Technical Program Management or Program Management organizations within large technology companies.&nbsp;</span></li> <li><span style="color: rgb(0, 0, 0); font-size: 12pt;">Experience working across globally distributed teams and organizations.&nbsp;</span></li> <li><span style="color: rgb(0, 0, 0); font-size: 12pt;">Experience within gaming, consumer technology, platforms, cloud services, or developer ecosystems.&nbsp;</span></li> <li><span style="color: rgb(0, 0, 0); font-size: 12pt;">MBA, advanced technical degree, or equivalent experience.&nbsp;</span></li> </ul> <p style="color: !important;">&nbsp;</p> <p style="color: !important;"><strong><span style="color: rgb(0, 0, 0); font-size: 12pt;">Key Outcomes&nbsp;</span></strong></p> <p style="color: !important;"><span style="color: rgb(0, 0, 0); font-size: 12pt;">In Your First 12 Months&nbsp;</span></p> <ul> <li><span style="color: rgb(0, 0, 0); font-size: 12pt;">Build and scale a high-performing EMEA-based TPM organization within FSEE with clear operating models, development paths, and execution standards.&nbsp;</span></li> <li><span style="color: rgb(0, 0, 0); font-size: 12pt;">Improve visibility, predictability, and delivery of strategic engineering initiatives across the organization.&nbsp;</span></li> <li><span style="color: rgb(0, 0, 0); font-size: 12pt;">Establish effective planning, review, reporting, and decision-making mechanisms for the Engineering Leadership Team.&nbsp;</span></li> <li><span style="color: rgb(0, 0, 0); font-size: 12pt;">Successfully lead high-impact initiatives on behalf of the VP and their Engineering Leadership Team.&nbsp;</span></li> <li><span style="color: rgb(0, 0, 0); font-size: 12pt;">Build a strong partnership with other TPM Directors to improve coordination, consistency, and execution across the global organization.&nbsp;</span></li> <li><span style="color: rgb(0, 0, 0); font-size: 12pt;">Become a trusted advisor and operational partner to the engineering VP.&nbsp;</span></li> </ul> <p style="color: !important;"><strong><span style="color: rgb(0, 0, 0); font-size: 12pt;">What Success Looks Like&nbsp;</span></strong></p> <p style="color: !important;"><span style="color: rgb(0, 0, 0); font-size: 12pt;">You create clarity in complex environments and bring structure to ambiguity. You help leaders make informed decisions, align organizations around shared priorities, and drive execution of critical initiatives. You build trust across teams, improve organizational effectiveness, and ensure strategic objectives translate into measurable results.&nbsp;</span></p> <p style="color: !important;"><span style="color: rgb(0, 0, 0); font-size: 12pt;">Most importantly, you serve as a force multiplier for the VP’s Engineering Leadership Team - enabling teams to focus on what matters most while helping leadership operate more effectively at scale. You successfully balance leadership of the EMEA-based FSEE TPM organization with strategic partnership responsibilities that help shape and operate a global engineering organization.&nbsp;</span></p><div class="content-conclusion"><p class="p1">Please note, Sony Interactive Entertainment conducts background checks at the offer stage for all new employees (which may include criminal background checks for some roles) and will need to process personal information to support these checks.</p> <p class="p1">Please refer to our&nbsp;<a href="https://www.playstation.com/legal/careers-privacy-notice/" target="_blank">Candidate Privacy Notice</a>&nbsp;for more information about what personal information we collect, how we use it, who we share it with, and your data protection rights.</p> <p><strong>Equal Opportunity Statement:</strong></p> <p><em>Sony is an Equal Opportunity Employer. All persons will receive consideration for employment without regard to gender (including gender identity, gender expression and gender reassignment), race (including colour, nationality, ethnic or national origin), religion or belief, marital or civil partnership status, disability, age, sexual orientation, pregnancy, maternity or parental status, trade union membership or membership in any other legally protected category.</em></p> <p><em>We strive to create an inclusive environment, empower employees and embrace diversity. We encourage everyone to respond.&nbsp;</em></p> <p><em>Sony Interactive Entertainment is a Fair Chance employer and qualified applicants with arrest and conviction records will be considered for employment.</em></p> <p>&nbsp;</p></div>

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Location: London (hybrid) · Reports to: Founder & CEO

ABOUT LUA

Lua is the Agent OS. We build digital employees — agents that do a real job end to end: they read a company's own systems, make the decision, take the action, and get a little better every time they run. Not chatbots that answer questions — digital workers that do the work, on the company's own data and workflows, and everything they build stays owned by the business. Teams write their logic on Lua (agents, skills, tools, jobs, webhooks, guardrails) and we run the hard parts underneath: infrastructure, multi-provider model orchestration, data, channels (WhatsApp, Slack, Email, Instagram, Messenger, a voice-capable website widget, HTTP API) and monitoring.

Our customers are the companies that run their markets — the operator of one of the world's most-visited heritage sites, a major travel-and-hospitality group, the largest supermarket chain in its country, a listed conglomerate spanning healthcare and consumer goods, large regional banks, social-commerce companies and a microinsurer covering over a million people — across Africa, the Middle East and South Asia. Together they employ 64,000+ people and turn over $5bn+ a year. Backed by Y Combinator, we've raised $5.8M.

Every one of those deals was sold by a founder in a room. It works, and it doesn't compound. Workspaces is how that changes.

THE ROLE

We're launching Workspaces: the place where a company's people and its agents do the work together, built around a shared memory of everything the team knows. It is the first Lua product one person can pick up on their own, get value from the same week, and pull three colleagues into the week after. One user becomes a team, a team becomes a company, and the enterprise conversation we run today starts from inside the account instead of outside it.

You own that motion. This is not a brand-and-budget role, and it isn't a marketing function you'll be handed. You own one question: what is the shortest path from a single signup to a team that would notice if Lua disappeared? You'll answer it with experiments, prove it with numbers, and then make it repeat.

Treat the honesty here as part of the offer. We cannot tell you our CAC to LTV. We cannot tell you which channels work for us. There is no instrumented funnel, no agreed activation metric and no attribution in place. You will establish all of it, then spend against it. You are the person running the experiments personally for the first two quarters, and the person hiring the team that runs them after that. When you build that team it will span product, analytics, performance, channel, brand, community and SEO. None of those hires happen before you know which ones the data asks for.

WHAT YOU'LL OWN

• The first user, and the fifth. Own signup → activation → habit → invite → paid, end to end. Define what activation actually means for Workspaces, instrument it, and take responsibility for the number every stage produces.

• The loop inside the product. Design the referral, invite and collaboration surfaces that turn one user into a team: shared artefacts, agents worth showing a colleague, network effects that make the next seat obvious. Ship these with product and engineering rather than around them.

• Channel prioritisation, from a standing start. Run the portfolio: performance, community, creator and influencer partnerships, content and SEO distribution. Decide what gets funded on CAC, payback and incrementality. Find out where our users already are, get there cheaply, and kill what doesn't pay.

• The experimentation engine. Keep a live backlog of a hundred bets and a cadence that clears it: hypothesis, prioritisation, readout, decision. Build a library of learnings so the company gets smarter every month, and make the readouts short enough that people actually read them.

• The growth stack, from zero. Stand up event tracking, analytics, attribution, A/B testing, lifecycle and email automation, and experiment tracking. Agree the data model with engineering so every test is measurable on day one. Self-serve dashboards the whole company trusts, owned by you.

• The handoff to revenue. Decide when a self-serve account becomes a commercial conversation, and give the founders and the sales team a signal they can act on. Product-led and founder-led are one pipeline, and you own the join.

• The growth roadmap. Bring a point of view in week one, sharpen it against the product, and keep it current enough that anyone in the company can read what we're testing this month and why.

THE KPIS YOU'LL OWN

• Activation rate. Share of signups reaching a first working agent, and how fast that share climbs. This is the one that matters most; the rest are how you get there.

• One-to-team expansion. Time from first user to fifth inside an account, and the share of accounts that make the jump at all. This is the whole thesis of Workspaces, expressed as a number.

• Loop efficiency. Viral coefficient and cycle time on the referral and invite mechanics you build, measured honestly.

• Experiment throughput and hit rate. Experiments live per week, and the share that produce a decision rather than a shrug.

• CAC and payback by channel. Baselined in your first quarter, defended every quarter after, with budget moving toward whatever earns it.

WHAT WE'RE LOOKING FOR

We need an operator who is analytical to the bone and happiest with their hands on the funnel. You have built this before, at least once, at a company small enough that you did the work yourself.

ZERO TO ONE, PROVEN

• You've taken a self-serve product from a few hundred users to a few thousand and built the repeatable motion that got it there. You can walk us through what you tried, what failed, and which two things ended up mattering.

• You've worked without a baseline. Landing in a company with no funnel data and no proven channel is the normal state of your career, not a shock.

• You'll be more interesting to us if that growth was B2C, prosumer or SMB than if it was mid-market demand generation. Workspaces looks like the former.

ANALYTICAL BY DEFAULT

• You live in the data: SQL-comfortable, fluent in funnel maths, cohort analysis, LTV/CAC and statistical significance. You form opinions from numbers and change them the same way.

• You are curious in a way that shows up in your work: you ask the second and third question, and you'd rather find the surprising answer than the flattering one. We index on this heavily.

EXPERIMENT DISCIPLINE

• You've personally run a high-velocity testing programme and can show us the system that sustained it: the backlog, the prioritisation, the readouts.

• Practically: we'll ask you early for a growth roadmap and an experiment backlog for Workspaces, built from a product demo and a funnel sketch. The people who do well here enjoy that exercise.

PRODUCT-MINDED

• You've shipped growth features with product and engineering, not just campaigns around them. In a product-led motion the product is the channel and you work accordingly.

• You've chosen and implemented your own analytics and growth stack. You don't need a data team to get moving.

AN OWNER

• You set your own targets, hold yourself to them, and report progress with total transparency, including the weeks it went badly.

• You're comfortable being the whole function now and a manager of specialists later, and you know which mode you're in.

NICE-TO-HAVES

• You've grown an AI, developer-tool or workflow-automation product.

• You designed a referral or viral loop that materially moved acquisition, and you can show the maths.

• You've grown a product where messaging channels carried real volume: WhatsApp, Instagram DM, Telegram, Slack.

• You've hired and managed growth engineers, marketers or analysts.

• You can produce or direct creative for paid and social yourself when speed matters.

WHAT SUCCESS LOOKS LIKE

• 90 days. Funnel instrumented, activation metric agreed, baseline CAC and conversion established, first wave of experiments shipped and read out to the company.

• 6 months. A weekly experiment cadence running, one channel and one in-product loop showing compounding returns, and a defensible view of which channels to fund next.

• 12 months. A growth engine: the loops, the stack, the playbook and the first two hires, converting spend predictably into teams on Workspaces.

WHY LUA

• You own the entire growth surface of the product that changes how this company sells. No committees, no queue.

• You work directly with the founders. Your experiments ship the week you design them.

• We are early enough that the playbook is yours to write, and funded well enough that you get to run it. Backed by Y Combinator, $5.8M raised.

• Competitive salary and meaningful equity. You're building the engine, so you should own a piece of it.

HOW TO APPLY

Send us one thing you've grown: a funnel, a loop, a channel. Tell us the numbers before, the numbers after, and what you'd have done differently. Send your CV alongside it.

See our other open roles at jobs.ashbyhq.com/lua.

Find more English Speaking Jobs in United Kingdom on Arbeitnow

Synthesia is the world’s leading AI video platform for business, used by over 90% of the Fortune 100. Founded in 2017, the company is headquartered in London, with offices and teams across Europe and the US.

As AI continues to shape the way we live and work, Synthesia develops products to enhance visual communication and enterprise skill development, helping people work better and stay at the center of successful organizations.

Following our recent Series E funding round, where we raised $200 million, our valuation stands at $4 billion. Our total funding exceeds $530 million from premier investors including Accel, NVentures (Nvidia's VC arm), Kleiner Perkins, GV, and Evantic Capital, alongside the founders and operators of Stripe, Datadog, Miro, and Webflow.

About the role

Synthesia ships more product, faster, than we ever have. AI has collapsed the cost of building which means the hard part is no longer making things, it’s making sure people actually adopt them. That’s the job of Growth, and we’re changing how we do it: instead of bolting Growth on after launch to optimise, we’re embedding a Growth PM into every core bet from day one, so how a product acquires, activates and scales is designed in from the first cycle.

We’re hiring a Growth Product Manager to report to our VP of Growth. You'll own the Growth surface for one of those bets while helping build a growth-led way of working across the company.

What you’ll be doing

• Own Growth for a core product area end to end, acquisition, activation, adoption and retention, baked into the roadmap from the start, not retrofitted.

• Partner closely with the core product PMs and engineers who own the surface, bringing high-impact growth ideas and working out where they fit, and getting the primitives exposed that let you build and scale on top.

• Design growth into the product itself: discovery-led acquisition loops, and experiences that get users to their job-to-be-done in a couple of clicks (sometimes without opening the editor at all).

• Rally teams around specific, measurable outcomes and help each one hit its goal faster through what you build together.

• Work across engineering, marketing and GTM to make funnel- and journey-thinking a normal part of how we build.

Who you are

• AI-native. You’ve driven AI into how a product or team works - not just worked somewhere that does AI. You use it daily, you’re curious about how the stack works, and you keep up as it moves (fast).

• Scrappy and comfortable in ambiguity. You’ve taken something 0→1, you move fast, and you don’t need a clean brief or a stable roadmap to make progress. Constant change energises you rather than blocking you.

• A builder of credibility. You win trust across teams quickly and can get engineers, PMs and GTM aligned around growth - even when that’s a new way of working for them.

• Technically fluent and genuinely curious. You can hold your own with engineers on how things work and where the trade-offs are.

• Outcome-driven. You anchor on the right metric and move it.

Requirements

• Experience as a Product Manager with exposure to Growth. Depth in a single specific lever is a plus, not a prerequisite.

• Demonstrable experience driving AI-native product or ways of working.

• Comfortable in a fast-moving, 0→1, frequently-disrupted environment.

• Strong communication and the personality to build credibility and influence across functions.

• Technical fluency to partner credibly with engineering.

Location

Remote from Europe or hybrid based from our London or Munich offices.

Our culture

At Synthesia we’re passionate about building, not talking, planning or politicising. We strive to hire the smartest, kindest and most unrelenting people and let them do their best work without distractions. Our work principles serve as our charter for how we make decisions, give feedback and structure our work to empower everyone to go as fast as possible. You can find out more about these principles here.

Global benefits:

• You will be compensated well with a generous salary and equity.

• You get 25 days of annual leave + local holidays.

• Regular team offsites where you’ll get to collaborate with the product & engineering team in person.

• Work from home budget

• Work from anywhere policy of 60 days per year

• Generous referral scheme

• Enhanced parental leave - maternity leave includes 16 weeks at full pay, and paternity leave includes 5 weeks at full pay (if your country’s government scheme offers more generous support, you receive whichever is greater - our enhanced policy or the local statutory benefit)

Benefits specific to UK:

• Private healthcare via AXA for you with a discount for dependants

• 5% pension match

• Team lunches Tuesday-Friday in the office

• Flexible, hybrid role based from our London office.

Find more English Speaking Jobs in United Kingdom on Arbeitnow

📍Manchester (Hybrid, up to 2 days WFH) 💰 £30k-£36k, dependent on experience (OTE up to £42k)

Street Group is one of the fastest-growing PropTech companies in the UK. We want to be the leading creator of delightful experiences for everybody involved in buying, selling, renting and letting property, regardless of their involvement, to improve the industry for everybody by elevating UK Estate Agencies through world-class technology.

If you join us, you’ll be helping to improve the property industry for everyone. As a Customer Retention Specialist you’ll be ensuring our customers are getting the most out of our award-winning prospecting tool, Spectre. You’re a real self-starter, a great communicator, and a confident and talented problem-solver, who isn’t afraid of going above and beyond for our customers.

This is a fast-paced role where no two days are ever the same - on any given day, you could be running a strategy call, working a retention, spotting an upsell opportunity, or providing best practice guidance. You'll also work closely with other teams across the business, giving feedback on product development and technical issues, and supporting launches of new product features.

If you love autonomy, are naturally curious, and want to have a genuine impact within a rapidly growing company, we think you’d fit right in!

A bit about you…

• You have a background in Customer Success or Retentions, with real experience retaining customers and handling objections

• You're a motivated self-starter who works well independently and is excited by the opportunity to help scale a business during a high-growth phase

• You're highly organised with exceptional attention to detail

• You are passionate about providing an exceptional customer experience and building lasting relationships

• You have excellent written and verbal communication skills (fluency in written and spoken English)

• You're tech-savvy and genuinely open to picking up new tools and systems quickly, from our CRM to AI-assisted workflows - we care more about your curiosity and adaptability than which specific tools you've used before

Here's what you can expect to be working on as an L2 Customer Success Manager at Street Group

• Supporting our clients to achieve great results with Spectre; from proactively ensuring existing clients are getting the most out of the system through strategy calls, quarterly business reviews, and training sessions

• Proactively identifying accounts at risk and working retention conversations and objection handling to keep customers on board

• Implementing creative solutions to proactively resolve potential issues for customers before they escalate

• Identifying and acting on upsell and cross-sell opportunities with existing clients

• Visiting clients face-to-face to build genuine relationships and get a first-hand view of their business

• Providing exceptional technical support via phone and email to Spectre clients

• Ensuring feedback flows from Customer Success to the relevant business and product teams

• Collaborating with the sales and tech team members to design and implement new product features that reflect the voice of our customers

Research has shown that women tend to rule themselves out of applying for jobs unless they meet 100% of the requirements. If you fall into that category and are about to rule yourself out based on the above criteria; please consider applying anyway. We'd love to see your application!

Who are Street Group?

We’re an award-winning PropTech business based in Manchester, founded in 2015 by brother and sister duo, Tom & Heather Staff. Most of us have personal experience of how painful moving can be, and Tom and Heather saw an opportunity to change this: utilising technology, as well as our incredibly talented team, to improve the industry for everyone.

Our products form a powerful duo, working harmoniously together to transform an agent’s job. From securing more leads and winning new instructions to streamlining business operations and growing market share, our products are supercharging 1,000s of agencies across the UK.

Back in 2015, our co-Founder, Tom Staff, spent his evenings building Spectre v1.0. He’d seen first-hand an opportunity to automate the very manual process of winning new business for estate agents. Spectre is now our multi award-winning, instruction generation tool, generating an average return on investment for them of over 3000%.

Why join Street Group?

🏠 Hybrid-working - you can work from home 2 days per week
🏖️ Guilt-Free R&R - £1000 towards a holiday after your first year with the team (we'll even cover the tax!)
💪 Joining a culture that supports your development and encourages growth
📚 £500 yearly L&D budget for your career development
🎂 Your birthday on us - we pay, you stay away
🙋 ‘Give something back’ - 2 paid days volunteering on us
👶 Enhanced maternity, paternity & adoption pay
🧠 Mental health & well-being support via Health Assured
🧘 Regular well-being initiatives
🚂 Public transport season ticket loans
🌷 Paid menopause leave
🌞 Holiday buying scheme
🚀 Joining a new team in an exciting business with huge ambition
👥 Be a part of something bigger - everyone in our team is passionate about improving the entire property industry! It's a huge goal, but it motivates us to do better every single day
👩🏿‍💻 A chance to work on cutting-edge technology
🐶 Comfortable, relaxed office space - office dogs welcome!
🍻 Fully stocked fridge and beers (or an alternative) on us every Friday afternoon
🎊 Company and team off-sites, events and happy hours
🚴 Cycle to work scheme
🚗 Electric car salary sacrifice scheme
🌍 Feel good about sustainability - we're a climate-positive company!

Salary

£30,000 - £36,000 dependent on experience (OTE up to £42,000). However, sometimes the perfect person is far more or less experienced than we anticipated. In these situations, planned ranges go out the window. If you think that might be the case, please apply and just let us know.

We care deeply about helping the tech industry become a more inclusive and diverse place and we work hard to lead by example. We are committed to Equal Employment Opportunity through attracting and retaining a complementary team of employees and building an inclusive environment for all. Candidates must be eligible to live and work in the UK and be able to perform the work specified.

Interview Process

3 stages = Introductory call with one of our Talent team > In-person interview with our Head of CS and Senior CSM > Final interview with our Head of Operations and Senior CSM.

We want to make our interviews as inclusive as possible, so if you need any adjustments made or if there's anything you think we should be aware of during the interview process, please do let us know.

A note on using AI in your job application

As a fast-moving and rapidly evolving tech company, we embrace the advantages of AI and encourage its use throughout our application process. However, our goal is to get to know and hire the authentic you - your skills, experience, and values. We don’t want to hire an AI-generated version of you. We consider AI to be a valuable tool, not something that should overshadow you as an individual.

How we use AI in the hiring process

Candidate experience is really important to us, and our Talent team use AI notetakers during interviews so they can focus purely on their conversation with you. All hiring decisions are made by humans - not AI. Let us know if you have any questions!

Compensation: £30K – £36K • £0 – £6K Commission

• • £30K – £36K • £0 – £6K Commission

Find Jobs in United Kingdom on Arbeitnow

📍Manchester (Hybrid, up to 2 days WFH) 💰 £30k-£36k, dependent on experience (OTE up to £42k)

Street Group is one of the fastest-growing PropTech companies in the UK. We want to be the leading creator of delightful experiences for everybody involved in buying, selling, renting and letting property, regardless of their involvement, to improve the industry for everybody by elevating UK Estate Agencies through world-class technology.

If you join us, you’ll be helping to improve the property industry for everyone. As a Customer Success Manager you’ll be ensuring our customers are getting the most out of our award-winning prospecting tool, Spectre. You’re a real self-starter, a great communicator, and a confident and talented problem-solver, who isn’t afraid of going above and beyond for our customers.

This is a fast-paced role where no two days are ever the same - on any given day, you could be running a strategy call, working a retention, spotting an upsell opportunity, or providing best practice guidance. You'll also work closely with other teams across the business, giving feedback on product development and technical issues, and supporting launches of new product features.

If you love autonomy, are naturally curious, and want to have a genuine impact within a rapidly growing company, we think you’d fit right in!

A bit about you…

• You have a background in Customer Success or Retentions, with real experience retaining customers and handling objections

• You're a motivated self-starter who works well independently and is excited by the opportunity to help scale a business during a high-growth phase

• You're highly organised with exceptional attention to detail

• You are passionate about providing an exceptional customer experience and building lasting relationships

• You have excellent written and verbal communication skills (fluency in written and spoken English)

• You're tech-savvy and genuinely open to picking up new tools and systems quickly, from our CRM to AI-assisted workflows - we care more about your curiosity and adaptability than which specific tools you've used before

Here's what you can expect to be working on as an L2 Customer Success Manager at Street Group

• Supporting our clients to achieve great results with Spectre; from proactively ensuring existing clients are getting the most out of the system through strategy calls, quarterly business reviews, and training sessions

• Proactively identifying accounts at risk and working retention conversations and objection handling to keep customers on board

• Implementing creative solutions to proactively resolve potential issues for customers before they escalate

• Identifying and acting on upsell and cross-sell opportunities with existing clients

• Visiting clients face-to-face to build genuine relationships and get a first-hand view of their business

• Providing exceptional technical support via phone and email to Spectre clients

• Ensuring feedback flows from Customer Success to the relevant business and product teams

• Collaborating with the sales and tech team members to design and implement new product features that reflect the voice of our customers

Research has shown that women tend to rule themselves out of applying for jobs unless they meet 100% of the requirements. If you fall into that category and are about to rule yourself out based on the above criteria; please consider applying anyway. We'd love to see your application!

Who are Street Group?

We’re an award-winning PropTech business based in Manchester, founded in 2015 by brother and sister duo, Tom & Heather Staff. Most of us have personal experience of how painful moving can be, and Tom and Heather saw an opportunity to change this: utilising technology, as well as our incredibly talented team, to improve the industry for everyone.

Our products form a powerful duo, working harmoniously together to transform an agent’s job. From securing more leads and winning new instructions to streamlining business operations and growing market share, our products are supercharging 1,000s of agencies across the UK.

Back in 2015, our co-Founder, Tom Staff, spent his evenings building Spectre v1.0. He’d seen first-hand an opportunity to automate the very manual process of winning new business for estate agents. Spectre is now our multi award-winning, instruction generation tool, generating an average return on investment for them of over 3000%.

Why join Street Group?

🏠 Hybrid-working - you can work from home 2 days per week
🏖️ Guilt-Free R&R - £1000 towards a holiday after your first year with the team (we'll even cover the tax!)
💪 Joining a culture that supports your development and encourages growth
📚 £500 yearly L&D budget for your career development
🎂 Your birthday on us - we pay, you stay away
🙋 ‘Give something back’ - 2 paid days volunteering on us
👶 Enhanced maternity, paternity & adoption pay
🧠 Mental health & well-being support via Health Assured
🧘 Regular well-being initiatives
🚂 Public transport season ticket loans
🌷 Paid menopause leave
🌞 Holiday buying scheme
🚀 Joining a new team in an exciting business with huge ambition
👥 Be a part of something bigger - everyone in our team is passionate about improving the entire property industry! It's a huge goal, but it motivates us to do better every single day
👩🏿‍💻 A chance to work on cutting-edge technology
🐶 Comfortable, relaxed office space - office dogs welcome!
🍻 Fully stocked fridge and beers (or an alternative) on us every Friday afternoon
🎊 Company and team off-sites, events and happy hours
🚴 Cycle to work scheme
🚗 Electric car salary sacrifice scheme
🌍 Feel good about sustainability - we're a climate-positive company!

Salary

£30,000 - £36,000 dependent on experience (OTE up to £42,000). However, sometimes the perfect person is far more or less experienced than we anticipated. In these situations, planned ranges go out the window. If you think that might be the case, please apply and just let us know.

We care deeply about helping the tech industry become a more inclusive and diverse place and we work hard to lead by example. We are committed to Equal Employment Opportunity through attracting and retaining a complementary team of employees and building an inclusive environment for all. Candidates must be eligible to live and work in the UK and be able to perform the work specified.

Interview Process

3 stages = Introductory call with one of our Talent team > In-person interview with our Head of CS and Senior CSM > Final interview with our Head of Operations and Senior CSM.

We want to make our interviews as inclusive as possible, so if you need any adjustments made or if there's anything you think we should be aware of during the interview process, please do let us know.

A note on using AI in your job application

As a fast-moving and rapidly evolving tech company, we embrace the advantages of AI and encourage its use throughout our application process. However, our goal is to get to know and hire the authentic you - your skills, experience, and values. We don’t want to hire an AI-generated version of you. We consider AI to be a valuable tool, not something that should overshadow you as an individual.

How we use AI in the hiring process

Candidate experience is really important to us, and our Talent team use AI notetakers during interviews so they can focus purely on their conversation with you. All hiring decisions are made by humans - not AI. Let us know if you have any questions!

Compensation: £30K – £36K • £0 – £6K Commission

• • £30K – £36K • £0 – £6K Commission

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About Us

Perk (formerly TravelPerk) is the intelligent platform for travel and spend management. Built to tackle the time-consuming, manual work that gets in the way of real work, our tools automate everything from travel bookings to expenses, invoice processing, and more. By eliminating this shadow work that wastes hours, erodes morale, and saps innovation, we’re on a mission to power real work, with real impact.

We’re trusted by more than 10,000 companies worldwide, including Wise, On Running, Breitling, and Fabletics, and we’re tackling the 7 hours of lost productivity per employee each week, a $1.7 trillion problem.

Founded in 2015, Perk has grown into a global company of more than 1,800 people across 12 offices globally, with headquarters in London and Boston. We combine innovation, control, and simplicity to transform how businesses work and how people feel at work.

At Perk, we’re driven by our values, like being an owner, delivering a 7-star experience, and working as one team. We value curiosity, purpose, and mindset, not just knowledge, to unlock the power in your potential. Our talent team brings together leading minds from the travel and SaaS industries, representing over 70 countries. If you’re excited about having a real impact and shaping how millions of people experience work, we’d love you on the team.

Visit www.perk.com to learn more.

Business Automation Specialist – Customer Care

About the Role

Customer Care at Perk is being rebuilt around automation and AI. This role is for someone who likes taking a messy operational problem and turning it into something that runs in production.

As an Automation Specialist, you'll design and ship the systems that cut manual work, make agents faster, and improve what customers actually experience. You'll work across Make.com, Airtable, Zendesk, Claude, APIs, and whatever else the problem needs. Some days that's a workflow. Some days it's an AI tool with evals, guardrails, and a kill switch. The through-line is the same: get it from idea to live, then keep it reliable.

You'll partner with Operational Excellence, Customer Care Leadership, and Operations. You'll own delivery end to end, and you'll be measured on whether the things you build actually stick.

What You’ll Do

• Design, build, test, and deploy solutions across Make.com, Airtable, Zendesk, Claude, APIs, and AI tooling.

• Wire up multi-system integrations that remove real manual effort, not just move it around.

• Own projects from the first sketch through production and ongoing improvement.

• Stand up proper testing and validation environments so "it worked in my scenario" isn't the bar.

• Turn business problems into technical designs, and flag new automation opportunities as you go.

• Stay close after launch: watch adoption, fix what breaks, iterate on what underperforms
  

Build

• Write automations that are maintainable, documented, and safe for someone else to pick up.

• Monitor production systems, debug fast, and keep operational impact low when things go wrong.

• Know when Make/Zapier-class tools are enough, and when the problem needs a different approach.

• Keep an eye on new automation and AI capabilities, and bring the useful ones in deliberately.
  

Raise the bar

• Be the person others ask when they're stuck on architecture, platform limits, or how to ship AI safely.

• Review builds before they go live when that review actually reduces risk..

• Create reusable components, patterns, and standards so the next build is faster and cleaner.
  

Teamwork

• Sit with Opex and Operations until you understand the real problem, then design the right fix.

• Shape discovery and scoping so solutions stay practical and maintainable.

• Keep stakeholders clear on progress, risks, dependencies, and dates.

• Feed operational feedback back into the next version.
  

What We're Looking For

• Shipped production automations on Make.com, Zapier, Claude, or similar not just demos.

• Worked with Airtable or comparable systems as a real ops backbone, not a side spreadsheet.

• Built LLM-powered workflows with prompt craft, evaluation, and guardrails — and knows when the model shouldn't act alone.

• Strong at debugging production systems under time pressure.

• Can turn a fuzzy business request into something scalable and supportable.

• Comfortable working with both technical and operational partners.

• Prefers speed and ambiguity over perfect specs.
  

How We'll Know You're Winning

• Automations that meaningfully cut manual work in Customer Care.

• Multi-system builds that stay reliable once they're live.

• High reliability, performance, and adoption — not just "launched".

• Clear gains in operational efficiency, agent experience, and customer experience.
  
  

What we offer

• Receive competitive compensation and equity ownership in Perk

• Rest and recharge with 25 days of annual leave plus bank holidays

• Take control of your physical health with private medical cover and voluntary dental insurance from Bupa, and discounted gym memberships with GymFlex

• Plan for your future with our qualifying earnings company pension plan with Aviva

• Know that your loved ones are protected financially through your Life Insurance if the worst were to happen

• Rest assured that you’re covered by income protection in case you experience a long-term sickness or absence

• Leverage tax-efficient cycle and electric car schemes with Cycle2Work & Octopus

• Join our unforgettable Perk events, including our spectacular annual summer party

• Always feel supported with Spring Health, our market-leading wellbeing partner, providing fast, comprehensive access to 12x therapy and 12x coaching sessions for you and your loved ones

• Focus on your family with 12-16 weeks’ paid parental leave

• Contribute to your community with 16 paid hours per year to spend volunteering for your dearest charitable causes

• Broaden your horizons with up to 20 "Work from Anywhere" days per year

• Stay savvy with access to a wide variety of discounts and rewards

• Follow your passions and take a four-week, fully paid sabbatical once you reach 5 years

• Let us help you move to one of our hubs with relocation support

Interview Process

Talent Acquisition Interview - 30mins Virtual
Hiring Manager interview - 30-45mins Virtual
Assessment Interview - 30-60mins - In-person interview

AI at Perk

AI is embedded in how we work across every function. The tools you'll use day-to-day are AI-enabled, so you can move faster and spend more time on the work that matters. In practice, that means using AI to research and prioritise accounts, draft and refine outreach, handle customer interactions more effectively, synthesise information, and cut through shadow work - the invisible tasks that pull people away from the work only they can do - so you can focus on relationships and outcomes.

We don't expect you to be an AI expert, but we do expect you to be curious and intentional about it. The bar is judgment: knowing when AI makes your work better, when to verify what it produces, and when to rely on your own expertise instead.

We'll ask about how you use AI in your interviews, not to test tool knowledge, but to understand how you think about it. That reflects how we work every day.

How We Work

At Perk, we take an IRL-first approach to work, where our team works together in-person 3 days a week. As such, this role requires you to be based within commuting distance of our hubs. We fundamentally believe in the value of meeting in real life to improve connectivity, productivity, creativity and ultimately making us a great place to work.

For certain roles, we can help with relocation from anywhere in the world, English is the official language at the office. Please submit your resume in English if you choose to apply. Do not forget to submit an updated portfolio and/or resume.

Perk is a global company with a diverse customer base, and we want to make sure the people behind our product reflect that. We’re an equal opportunity employer, which means you’re welcome at Perk regardless of how you look, where you’re from, or anything else that makes you, well, you.

Protect Yourself from Recruitment Scams

All official communication from Perk will always come from email addresses ending in @perk.com or @externalperk.com, our verified social media channels, or recruiters listed on our official LinkedIn page. We will never ask you to pay for equipment, training, or fees, request sensitive personal information such as bank details early in the process, or communicate through unofficial apps like WhatsApp, Telegram, or Signal. If you receive a message claiming to be from Perk that seems suspicious, please do not respond. Forward it to security [at] perk .com, and we will confirm whether it is legitimate.

#LI-Hybrid

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PNO Innovation UK is looking for an experienced Senior Innovation Consultant / Senior Grant Writer to lead complex Horizon Europe proposals and advise innovative organisations on their funding strategies.

Your mission is to help innovative organisations secure European funding and turn promising ideas into impactful collaborative projects. You will guide clients from initial opportunity assessment and project concept development through to the preparation and submission of high-quality Horizon Europe proposals.

• Lead complex Horizon Europe proposals from initial strategy and concept development through to final submission.
• Write and review Excellence, Impact and Implementation sections, ensuring a clear, persuasive and evaluator-focused narrative.
• Develop project structures, work packages, deliverables, milestones, budgets and implementation plans.
• Coordinate international consortia, technical contributors and other stakeholders throughout the proposal process.

• Advise clients on funding opportunities, programme positioning, call requirements and long-term funding strategies.
• Translate complex scientific and technical information into clear, compelling and commercially relevant applications.
• Manage senior client relationships, challenge assumptions and provide confident strategic recommendations.
• Support business development while mentoring colleagues and reviewing and improving the quality of their work.

• At least eight years of relevant professional experience in grant writing, innovation consultancy, European funding or a closely related field.
• Extensive, hands-on experience with Horizon Europe and/or Horizon 2020 proposals.
• A strong track record of independently leading competitive proposals from concept to submission.
• Genuine consulting experience, including ownership of client relationships and complex assignments.

• Excellent written and verbal English, with the ability to communicate complex scientific and technical concepts clearly.
• Strong scientific, technical or innovation literacy and the curiosity to understand unfamiliar technologies quickly.
• Ability to work credibly across sectors such as life sciences, health, agrifood, bio-based industries, energy, environment and industrial innovation.
• A highly autonomous, commercially aware and collaborative approach, together with the right to work in the UK.

• Join a specialist innovation consultancy with extensive experience in European research and innovation funding.
• Work on ambitious international projects addressing major scientific, industrial and societal challenges.
• Take genuine ownership of important clients and complex Horizon Europe assignments.

• Collaborate with experienced consultants and innovation experts across PNO Innovation’s European network.
• Contribute to the continued development of PNO Innovation UK and help shape how we support our clients.
• Benefit from a competitive salary of £55,000–£65,000, with flexibility above the stated range for an exceptional candidate whose experience and seniority strongly align with the role.

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Ready to make a paws-itive impact in the pet world? 🐾

Join Lassie, the InsurTech company taking the UK pet market by storm! We’ve just secured a whopping $ 75 million in Series C funding, and we’re on a mission to provide the best pet insurance solutions out there. Our goal? To ensure every furry friend gets the care they deserve, and their owners get peace of mind.

We are looking for a Compliance and Legal Manager to support the build-out of a robust compliance and regulatory framework aligned with UK legal requirements and FCA expectations.

This is a hands-on role with real ownership, ideal for someone who enjoys working close to the business and thrives in a scale-up environment.This is a great opportunity to join a high-performing team, take ownership end-to-end, and shape how we build as we scale.

📍 Location: London
Please note that this role follows a hybrid, office-based model, and we're unable to offer relocation support at this time.

Tasks

In this role, you will:

• Ensure ongoing compliance and regulatory adherence with applicable UK laws and FCA regulations, including data privacy
• Review, draft, update and maintain internal policies, procedures and governance documentation in line with FCA standards
• Provide compliance and legal support to customer service and claims teams on day-to-day matters
• Collaborate closely with the UK Country Manager on local legal & compliance matters, including to review & negotiate agreements
• Deliver internal training sessions on compliance, regulatory requirements and best practices
• Support and contribute to licence applications and regulatory authorisations in the UK
• Manage and maintain communication with regulators, authorities and other relevant stakeholders or business partners
• Support group-level compliance and legal initiatives, collaborating with teams across multiple European markets
• Assist with terms & conditions, IPID-documentation, certificates updates etc.

Requirements

2–4 years of experience in compliance, legal or regulatory roles, preferably within insurance, financial services, fintech or insurtech

• Good understanding of UK financial services regulation, including FCA rules and expectations
• Experience working with policies, procedures, regulatory frameworks and compliance documentation
• Strong communication skills and ability to work cross-functionally
• Comfortable working in a scale-up, international and evolving environment
• Fluent in English, both written and spoken

Nice to Have

• Experience within an insurance intermediary, broker or MGA
• Exposure to multi-country or group-level compliance
• Prior involvement in licensing or regulatory authorisation processes

Benefits

🌟 What We Offer

1. Health & Wellbeing

• Monthly contribution toward employees’ health and wellbeing

1. Flexible Working

• Hybrid working model with flexibility to balance home and office work

1. Learning & Development

• Professional development via our in-house Learning and Development program

1. Equipment

• Company-provided laptop, headset, and mouse

1. Paid Time Off

• Generous leave policy (24 days of annual leave plus 8 UK public holidays)

1. Pet-Friendly Perks

• Employee discount on our pet insurance

1. Culture & Community

• The opportunity to be part of a dynamic company in an early growth phase
• A flexible, dynamic, and welcoming company culture
• A collaborative, international working environment
• Working on a unique product that helps pets live longer, healthier lives
• Regular social events and team-building activities
• Chance to directly shape our journey as we grow in the UK

We are an equal opportunity employer and we value diversity at our company. We do not discriminate on the basis of race, religion, national origin, gender, sexual orientation, age, marital status, or disability status.

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<div class="content-intro"><p><strong><em>🚀 We’re on a mission to make money work for everyone.</em></strong></p> <p>We’re waving goodbye to the complicated and confusing ways of traditional banking.</p> <p>After starting as a prepaid card, our product offering has grown a lot in the last 10 years in the UK. As well as&nbsp;<a href="https://monzo.com/current-account/personal">personal</a> and <a href="https://monzo.com/business-banking">business</a> bank accounts, we offer <a href="https://monzo.com/current-account/joint-account">joint accounts</a>, <a href="https://monzo.com/current-account/16-17">accounts for 16-17 year olds</a>, a <a href="https://monzo.com/current-account/under-16s">free kids account</a> and <a href="https://monzo.com/flex">credit cards</a> in the UK, with more exciting things to come beyond. Our UK customers can also <a href="https://monzo.com/savings">save</a>, <a href="https://monzo.com/investments">invest </a>and&nbsp;<a href="https://monzo.com/pensions">combine their pensions</a> with us.&nbsp;</p> <p>With our hot coral cards and get-paid-early feature, combined with financial education on social media and our award winning customer service, we have a long history of creating magical moments for our customers!</p> <p>We’re not about selling products - we want to solve problems and change lives through Monzo ❤️</p> <hr> <p>&nbsp;</p></div><p>UK Remote | 💰 £31,100 - £39,350 + Incentive Awards tied to your performance +<em> </em><a href="https://monzo.com/careers/">Benefits</a> | <a href="https://www.youtube.com/watch?v=U62l09nB0M4">Hear from the team </a>✨</p> <h3><strong>⭐ About our Senior Financial Crime Business Banking Investigator Team</strong></h3> <p>The Senior Financial Crime Business Banking Investigator team serves as Monzo’s frontline defence against complex economic crime, safeguarding our ecosystem and customers, from startups to established SMEs, against sophisticated fraud and money laundering. Operating within a specialised, risk-focused "Pillar," this critical operational team builds deep subject matter expertise to ensure financial integrity across the entire customer lifecycle. The team is responsible for conducting rigorous onboarding and ongoing compliance checks, unravelling complex financial crime typologies, and directly mitigating risk through thorough investigation, reporting, and account closures.</p> <h3><strong>🔑 You’ll play a key role by...</strong></h3> <ul> <li><strong>Taking ownership of the most complex FinCrime Business Banking tasks,</strong> including Enhanced Due Diligence (EDD) for high-risk businesses, Complex Customer Reviews (e.g., sensitive areas like Sexual Services flags), and multi-jurisdictional money muling investigations.</li> <li><strong>Writing, reviewing, and submitting high-quality Suspicious Activity Reports (SARs)</strong> to the National Crime Agency (NCA), ensuring they meet the highest legal and evidential standards.</li> <li><strong>Maintaining a regular schedule on core investigative tasks</strong> to sustain your competency levels, directly support the domain’s Service Level Agreements (SLAs), and remain connected to frontline challenges.</li> <li><strong>Actively coaching Investigators</strong> on complex financial crime typologies, best practice, and performance improvement to help drive a culture of excellence.</li> <li><strong>Working closely with our Operations Analysts</strong> to share emerging trends and ensure that operational guidance is continuously updated and effectively embedded across the domain.</li> </ul> <h3><strong>🤩 We’d love to hear from you if...</strong></h3> <ul> <li><strong>You have deep KYB &amp; AML expertise,</strong> with significant experience conducting end-to-end business due diligence (KYB/EDD) and complex investigations within a regulated financial setting.</li> <li><strong>You are a skilled researcher,</strong> with a proven ability to leverage open-source intelligence and analysis to thoroughly corroborate customer profiles and transactional activity.</li> <li><strong>You know regulations and typologies,</strong> possessing a strong grasp of UK and international financial crime trends affecting business accounts and the UK SAR regime.</li> <li><strong>You thrive in a fast-paced environment,</strong> maintaining high flexibility and adapting positively to shifting priorities, new guidance, and process changes at short notice.</li> <li><strong>You are impact-driven,</strong> with a genuine desire to protect Monzo and its customers by making a tangible difference in the detection and prevention of financial crime.</li> <li><strong>You bring leadership and improvement skills,</strong> ideally with experience mentoring peers, a track record of escalating process improvements, or a relevant qualification (such as ICA or ACAMS).</li> </ul> <h3><strong>⏰ Shifts you’ll be working</strong></h3> <p>You will work <strong>37.5 hours per week</strong>, Monday to Friday, from 9:00am to 5:30pm. You will also work one full weekend (Saturday and Sunday) once every 4 weeks, with 2 set days in lieu provided when working the weekend shift.</p> <p>We cannot approve any time off during your first 6 weeks of employment with us due to training.&nbsp;</p> <h3><strong>🙌 What’s in it for you</strong></h3> <p>💰&nbsp; Salary range of £31,100 - £39,350 + Incentive Awards tied to your performance</p> <p>🎂 We guarantee to approve time off on your birthday if it falls on a scheduled work day (outside of your training period).</p> <p>📍 This role is fully remote and based within the UK.</p> <p>📚 A £1,000 annual budget to spend on books, training courses, and conferences.</p> <p>🏡 We will set you up for success from home; all employees are provided with MacBooks, and fully remote workers receive extra support for their work-from-home environment.</p> <p>➕ <strong>Plus lots more!</strong> Read our full list of benefits.</p> <h3><strong>🌈 The application journey has 3 key steps</strong></h3> <ol> <li><strong>Application questions</strong> – Please take the time to answer these, as we read every single one.</li> <li><strong>Recruiter call</strong> – A 30-minute video call to assess skills fit</li> <li><strong>Hiring Manager interview</strong> – A 60-minute video call focusing on values and technical questions.</li> </ol> <p>This process should take around 3-4 weeks - your schedule is really important to us, so we promise to be as flexible as possible!</p> <p>We have some guidelines on using Artificial Intelligence (AI) to ace an application and interview at Monzo. <a href="https://monzo.com/blog/the-ultimate-guide-on-using-ai-to-ace-an-interview-at-monzo">You can read them here.</a></p> <p>We’ll only close this role once we have enough applications for the next stage. Please submit your application as soon as possible to make sure you don’t miss out.</p> <p>#LI-REMOTE #LI-NG2</p><div class="content-conclusion"><hr> <p><strong>Equal opportunities for everyone</strong></p> <p>Diversity and inclusion are a priority for us and we’re making sure we have lots of support for all of our people to grow at Monzo. At Monzo, we’re embracing diversity by fostering an inclusive environment for all people to do the best work of their lives with us. This is integral to our mission of making money work for everyone. You can read more in our <a href="https://monzo.com/blog/diversity-and-inclusion">blog</a>, 2026 <a href="https://monzo.com/blog/our-2026-diversity-and-inclusion-report" target="_blank">Diversity and Inclusion Report</a> and 2025 <a href="https://monzo.com/blog/gender-pay-gap-report-2025">Gender Pay Gap Report.</a></p> <p>We’re an equal opportunity employer. All applicants will be considered for employment without attention to age, ethnicity, religion, sex, sexual orientation, gender identity, family or parental status, national origin, or veteran, neurodiversity or disability status.</p> <p>If you have a preferred name, please use it to apply. We don't need full or birth names at application stage 😊</p></div>

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<div class="content-intro"><p><strong><em>🚀 We’re on a mission to make money work for everyone.</em></strong></p> <p>We’re waving goodbye to the complicated and confusing ways of traditional banking.</p> <p>After starting as a prepaid card, our product offering has grown a lot in the last 10 years in the UK. As well as&nbsp;<a href="https://monzo.com/current-account/personal">personal</a> and <a href="https://monzo.com/business-banking">business</a> bank accounts, we offer <a href="https://monzo.com/current-account/joint-account">joint accounts</a>, <a href="https://monzo.com/current-account/16-17">accounts for 16-17 year olds</a>, a <a href="https://monzo.com/current-account/under-16s">free kids account</a> and <a href="https://monzo.com/flex">credit cards</a> in the UK, with more exciting things to come beyond. Our UK customers can also <a href="https://monzo.com/savings">save</a>, <a href="https://monzo.com/investments">invest </a>and&nbsp;<a href="https://monzo.com/pensions">combine their pensions</a> with us.&nbsp;</p> <p>With our hot coral cards and get-paid-early feature, combined with financial education on social media and our award winning customer service, we have a long history of creating magical moments for our customers!</p> <p>We’re not about selling products - we want to solve problems and change lives through Monzo ❤️</p> <hr> <p>&nbsp;</p></div><p>📍London (Hybrid) / UK Remote | 💰 £90,000 - £120,000 + Incentive Awards tied to your performance +<a href="https://monzo.com/careers#benefits"> Benefits</a></p> <p>&nbsp;</p> <p><strong>⭐Our Design team</strong></p> <p>We’re a team of 115+ designers, researchers, and brand experts led by Chief Design Officer Vuokko Aro. We’re on a mission to make money work for everyone. Product Design makes up almost half of our design disciplines, working in tight-knit squads alongside research, product, and engineering to solve real customer problems at scale.</p> <p>&nbsp;</p> <p><strong>We design for the "magic moments"</strong></p> <p>We’ve built a bank that feels human, not just functional. Our product <em>is</em> our personality. We blend research, empathy, and craft to turn everyday interactions into memorable experiences.</p> <p>Right now, we’re growing fast and looking for passionate designers to shape Monzo’s future and there’s a huge opportunity to make your mark.</p> <p>Applying to this role, you’ll be in a standard hiring process for a Lead Product Designer, and we’ll find the perfect team for you along the way.&nbsp;</p> <p><strong>&nbsp;</strong></p> <p><strong>🔑You’ll play a key role by...</strong></p> <ul> <li>Tackling the most complex and ambiguous design challenges, turning complexity into elegant, scalable solutions that empower teams and improve the customer experience.</li> <li>Defining and delivering large-scale projects that connect initiatives across the business, using design methods to align strategies and drive impactful outcomes.</li> <li>Leading the creation of compelling product visions, principles, and direction that inspire teams to build toward a shared future.</li> <li>Using AI to level-up parts of your design workflow. Whether that’s ideation, analysis, prototyping or shipping production code to our app.</li> <li>Raising the bar for visual execution, considering motion, interaction, and mental model clarity to deliver delightful and practical solutions.</li> <li>Positively influencing our design system, tooling, and processes to improve how we create design at scale.</li> <li>Driving improvements across the business by connecting your work to wider goals and leveraging cross-functional collaboration.</li> <li>Acting as a role model in Design, sharing your work broadly, mentoring others, and contributing to the growth and success of the Design team.</li> </ul> <p>&nbsp;</p> <p><strong>🤩 We’d love to hear from you if…</strong></p> <ul> <li>You have a proven track record of delivering impactful, customer-centric native-app designs that solve complex problems and drive commercial outcomes.</li> <li>You’re skilled at leading research, defining product visions, and aligning teams around a shared strategy.</li> <li>You excel at creating modular, scalable solutions and have a strong grasp of how to use design artefacts to communicate insights effectively.</li> <li>You’re a natural collaborator who can navigate multi-squad projects, align leadership, and drive clarity in ambiguous situations.</li> <li>You’re passionate about improving design systems, processes, and ways of working to help teams deliver better outcomes at scale.</li> <li>You’re a role model who actively contributes to the growth of the Design team through hiring, mentoring, and fostering a positive culture.</li> <li>You’re excited about Monzo’s mission to make money work for everyone and are ready to make a significant impact on our customers and business.</li> </ul> <p>&nbsp;</p> <p><strong>🙌What’s in it for you</strong></p> <p>💰 £90,000 - £120,000 + Incentive Awards tied to your performance</p> <p>✈️ We’ll help you relocate to the UK.</p> <p>✅ We can sponsor your visa.</p> <p>📍This role can be based in our London office, but we're open to distributed working within the UK (with ad hoc meetings in London).</p> <p>⏰We offer flexible working hours and trust you to work enough hours to do your job well, and at times that suit you and your team.</p> <p>📚£1,000 learning budget each year to use on books, training courses and conferences.</p> <p>🏡We will set you up to work from home; all employees are given Macbooks and for fully remote workers we will provide extra support for your work-from-home setup.</p> <p>➕ Plus lots more!</p> <p>&nbsp;</p> <p>🌈<strong> The application journey has 3 key steps</strong></p> <ul> <li>30-minute call with our Recruiter</li> <li>1-hour craft interview where you’ll present a single case study to 2 members of our Design team</li> <li>2 x 45-minute interviews covering Teamwork and Impact</li> </ul> <p>&nbsp;</p> <p>This process should take around 4 weeks - your schedule is really important to us, so we promise to be as flexible as possible!&nbsp;</p> <p>We have some guidelines on using Artificial Intelligence (AI) to ace an application and interview at Monzo. <a href="https://monzo.com/blog/the-ultimate-guide-on-using-ai-to-ace-an-interview-at-monzo">You can read them here.</a></p> <p>We’ll only close this role once we have enough applications for the next stage. Please submit your application as soon as possible to make sure you don’t miss out.&nbsp;<br><br></p> <p>#LI-TR1</p> <p>#LI-Remote</p> <p>&nbsp;</p><div class="content-conclusion"><hr> <p><strong>Equal opportunities for everyone</strong></p> <p>Diversity and inclusion are a priority for us and we’re making sure we have lots of support for all of our people to grow at Monzo. At Monzo, we’re embracing diversity by fostering an inclusive environment for all people to do the best work of their lives with us. This is integral to our mission of making money work for everyone. You can read more in our <a href="https://monzo.com/blog/diversity-and-inclusion">blog</a>, 2026 <a href="https://monzo.com/blog/our-2026-diversity-and-inclusion-report" target="_blank">Diversity and Inclusion Report</a> and 2025 <a href="https://monzo.com/blog/gender-pay-gap-report-2025">Gender Pay Gap Report.</a></p> <p>We’re an equal opportunity employer. All applicants will be considered for employment without attention to age, ethnicity, religion, sex, sexual orientation, gender identity, family or parental status, national origin, or veteran, neurodiversity or disability status.</p> <p>If you have a preferred name, please use it to apply. We don't need full or birth names at application stage 😊</p></div>

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<div class="content-intro"><p><strong>About WPP Media</strong></p> <p>WPP is the trusted growth partner for the world’s leading brands. With exceptional talent, trusted data and intelligence, and world-class partnerships – all united by our pioneering agentic marketing platform, WPP Open – we help clients navigate change, capture opportunity, and deliver transformational growth. </p> <p>WPP Media is WPP's AI-driven media operating unit, bringing together media, data, and partnerships to deliver creative personalisation at scale. Connected through WPP Open and powered by Open Intelligence, clients see exactly where, how, and why their media investment is working.</p> <p>For more information, visit <a href="wppmedia.com">wppmedia.com</a>.</p></div><p><strong>3124 - Network Operations Director - GCS</strong></p> <p><strong>Role Summary &amp; Impact</strong></p> <p>The Network Connection Director plays a pivotal role in driving operational excellence across the Unilever account, ensuring teams are connected, aligned, and operating at maximum effectiveness to deliver exceptional client and business outcomes. Responsible for analysing and optimising processes across a complex global network, this role identifies opportunities to streamline workflows, improve resource utilisation, enhance collaboration, and embed a culture of continuous improvement.</p> <p>Working closely with leadership and cross-functional teams, the Network Connection Director leverages data, insights, and best practices to improve efficiency, strengthen governance, and ensure alignment with strategic business objectives. Through proactive risk management, performance reporting, and operational oversight, they drive measurable improvements in team effectiveness, project delivery, and organisational productivity. By championing scalable ways of working and fostering a high-performing, connected culture, the role enables the wider organisation to adapt, evolve, and consistently deliver outstanding commercial and client results.</p> <p><strong>Responsibilities</strong></p> <ol> <li><strong>Process Optimisation</strong></li> <ul> <li>Analyse current workflows and identify opportunities for improvement.</li> <li>Implement streamlined processes to reduce inefficiencies and enhance productivity.</li> <li>Leverage automation tools and best practices to optimise operational tasks.</li> </ul> <li><strong>Team Efficiency</strong></li> <ul> <li>Monitor team performance metrics and identify bottlenecks.</li> <li>Develop strategies to maximise resource utilisation across teams.</li> <li>Foster cross-functional collaboration to ensure smooth project delivery.</li> </ul> <li><strong>Continuous Improvement</strong></li> <ul> <li>Create and maintain a culture of continuous improvement across the organisation.</li> <li>Conduct regular process reviews and update documentation accordingly.</li> <li>Train and mentor team members on optimised practices and methodologies.</li> </ul> <li><strong>Operational Alignment</strong></li> <ul> <li>Align team goals with broader organisational objectives to ensure cohesive efforts.</li> <li>Collaborate with leadership to set clear priorities and deliverables.</li> <li>Provide regular progress reports and insights to stakeholders.</li> </ul> <li><strong>Risk Management and Problem Solving</strong></li> <ul> <li>Identify potential risks associated with process inefficiencies and address them proactively.</li> <li>Act as a point of escalation for operational challenges and lead resolution efforts.</li> </ul> <li><strong>Performance Reporting</strong></li> <ul> <li>Monitor and track project deliverables &amp; performance across all teams.</li> <li>Manage and report on the team’s KPIs to measure success.</li> <li>Use data-driven insights to recommend and implement process enhancements.</li> </ul> </ol> <p><strong>Skills and Experience</strong></p> <ul> <li>Has substantial experience in media, marketing, or the wider creative industries, and is eager to further their career within a global organisation</li> <li>Understands the intricacies of operational processes within large-scale, global teams, and can identify opportunities for improvement</li> <li>Is highly proactive, can take ownership of tasks, and leads with initiative to anticipate the needs of the business</li> <li>Thrives both independently and in a team environment, with strong collaboration skills</li> <li>Is highly organised, with the ability to manage multiple priorities and drive projects to successful completion</li> <li>Is an adept problem solver, comfortable seeking clarity on complex issues, and quick to learn from feedback</li> <li>Demonstrates enthusiasm for challenges and is committed to delivering high-quality outcomes</li> <li>Proficiency in Microsoft Office suite and other relevant tools</li> <li>Strong organisational and project management skills, with the ability to streamline processes and optimise workflows</li> <li>Excellent written and verbal communication skills, with the ability to convey complex ideas clearly</li> <li>Logical thinking, strategic problem-solving abilities, and a deep understanding of operational efficiency</li> <li>Proven experience in managing teams or providing senior-level support across multiple functions</li> </ul> <p><strong><span data-contrast="none">Life at WPP Media &amp; Benefits</span></strong><span data-ccp-props="{}">&nbsp;</span></p> <p><span data-contrast="none">Our passion for shaping the next era of media is powered by our commitment to</span><span data-contrast="none"> </span><span data-contrast="none">Be Extraordinary, investing in our employees to inspire transformational creativity. We also</span><span data-contrast="none"> </span><span data-contrast="none">Lead Optimistically, firmly believing in and</span><span data-contrast="none"> </span><span data-contrast="none">Championing Growth and Development</span><span data-contrast="none"> </span><span data-contrast="none">for every individual. This commitment allows WPP Media employees to leverage the extensive global WPP Media &amp; WPP networks to pursue their passions, build vital professional connections, and learn at the cutting edge of marketing and advertising.</span><span data-contrast="none"> </span><span data-ccp-props="{}">&nbsp;</span></p> <p><span data-contrast="none">We</span><span data-contrast="none"> </span><span data-contrast="none">Create an Open environment</span><span data-contrast="none"> </span><span data-contrast="none">built on trust and respect, where everyone feels they belong and has opportunities to progress. This inclusive culture is fostered through a variety of employee resource groups and frequent in-office events showcasing team wins, sharing thought leadership, and celebrating holidays and milestone events. Our comprehensive benefits package reflects this commitment, including competitive medical, group retirement plans, vision, and dental insurance, significant paid time off, preferential partner discounts, and employee mental health awareness days.</span><span data-contrast="none"> </span><span data-ccp-props="{}">&nbsp;</span></p> <p><span data-contrast="none">WPP Media is an equal opportunity employer and considers applicants for all positions without discrimination or regard to characteristics. We believe the best work happens when we're together, fostering creativity, collaboration, and connection in this open and supportive environment. That's why we’ve adopted a hybrid approach, with teams in the office around four days a week. If you require accommodations or flexibility, please discuss this with the hiring team during the interview process.</span><span data-contrast="none">  Please note that while our philosophy is the same across WPP, benefits may vary by office/country.</span><span data-ccp-props="{&quot;335559739&quot;:0}">&nbsp;</span></p> <p><em><span data-contrast="auto">Please note this is a UK based role and requires individuals to have the right to work in this location</span></em><span data-ccp-props="{}">&nbsp;</span></p> <p><span data-contrast="auto">Please read our Privacy Notice (</span><a href="https://www.wppmedia.com/pages/privacy-policy"><span data-contrast="none"><span data-ccp-charstyle="Hyperlink">https://www.wppmedia.com/pages/privacy-policy</span></span><span data-contrast="auto"><span data-ccp-charstyle="Hyperlink">)</span></span></a><span data-contrast="auto">&nbsp;for more information on how we process the information you provide.</span><span data-ccp-props="{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:0,&quot;335559740&quot;:276}">&nbsp;</span></p> <p><span data-ccp-props="{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:0,&quot;335559740&quot;:276}">&nbsp;</span></p> <p><span data-contrast="none">While we appreciate all applications received, only those candidates selected for an interview will be contacted.</span><span data-contrast="none"> </span><span data-ccp-props="{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:0,&quot;335559740&quot;:276}">&nbsp;</span></p> <p><span data-ccp-props="{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:0,&quot;335559740&quot;:276}">&nbsp;</span></p> <p><span data-contrast="auto">#LI-Promoted</span><span data-ccp-props="{}">&nbsp;</span></p><div class="content-conclusion"><p></p> <p><span class="TextRun SCXW227196529 BCX8" lang="EN-CA" data-contrast="auto"><span class="NormalTextRun SCXW227196529 BCX8">Please read our <a href="https://www.wppmedia.com/pages/privacy-policy#:~:text=WPP%20Media%20Privacy%20Notice%20for%20Recruitment">Privacy Notice</a></span></span><span class="TextRun SCXW227196529 BCX8" lang="EN-CA" data-contrast="auto">&nbsp;<span class="NormalTextRun SCXW227196529 BCX8">for more information on how we process the information you provide.</span></span><span class="EOP SCXW227196529 BCX8" data-ccp-props="{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:0,&quot;335559740&quot;:276}">&nbsp;</span></p></div>

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<div class="content-intro"><p><strong>About WPP Media</strong></p> <p>WPP is the trusted growth partner for the world’s leading brands. With exceptional talent, trusted data and intelligence, and world-class partnerships – all united by our pioneering agentic marketing platform, WPP Open – we help clients navigate change, capture opportunity, and deliver transformational growth. </p> <p>WPP Media is WPP's AI-driven media operating unit, bringing together media, data, and partnerships to deliver creative personalisation at scale. Connected through WPP Open and powered by Open Intelligence, clients see exactly where, how, and why their media investment is working.</p> <p>For more information, visit <a href="wppmedia.com">wppmedia.com</a>.</p></div><p><strong>3093 - Associate Director, Commerce - UK</strong></p> <p><strong>Role Summary and Impact</strong>&nbsp;</p> <p>As a Commerce Associate Director, you will lead the strategy, delivery, and performance of retail media activity across a portfolio of clients, driving measurable business growth through best-in-class execution. Combining deep expertise across platforms such as Amazon, Criteo, and CitrusAd with strong commercial and strategic understanding, you will develop insight-led solutions that support client objectives and unlock new opportunities.</p> <p>You will act as a trusted client partner, leading cross-functional teams to deliver high-quality work, optimise performance through data-driven recommendations, and embed retail media within broader marketing strategies. Through strong leadership, stakeholder management, and a focus on operational excellence, you will develop team capability, drive innovation, and deliver sustainable growth for clients and the business.</p> <p>Responsibilities</p> <ul> <li><strong>Account Leadership &amp; Delivery<br></strong>Lead the end-to-end output of the team across client-facing work and operational delivery. Ensure consistently high standards, with strong adherence to processes, controls, and best practices.</li> <li><strong>Strategic Planning &amp; Business Understanding<br></strong>Develop a deep understanding of the client’s business, objectives, and KPIs. Apply this to shape effective, insight-led retail media strategies that drive measurable outcomes.</li> <li><strong>Retail Media Platform Expertise (Amazon, Citrus, Criteo)<br></strong>Demonstrate strong experience working across key retail media platforms including Amazon, CitrusAd, and Criteo. Apply platform expertise to guide planning, optimisation, and performance, ensuring best-in-class execution across channels.</li> <li><strong>Innovation &amp; Proactive Thinking<br></strong>Stay informed on industry trends, platform developments, and new product releases. Proactively identify and introduce opportunities to enhance client performance and maintain a competitive edge.</li> <li><strong>Client &amp; Partner Relationship Management<br></strong>Build and maintain strong relationships with key client stakeholders and media partners. Act as a trusted point of contact, confidently contributing insights and recommendations beyond immediate scope.</li> <li><strong>Team Leadership &amp; Development<br></strong>Support and develop a high-performing team, fostering a collaborative and accountable working environment. Take an active role in coaching, performance management, and career progression.</li> <li><strong>Communication Leadership<br></strong>Lead day-to-day communications across clients, partners, and internal stakeholders, ensuring clear alignment and effective delivery. Engage senior leadership when required.</li> <li><strong>Operational Excellence &amp; Process Improvement<br></strong>Continuously identify opportunities to improve efficiency through better processes, automation, and adoption of tools and technology.</li> <li><strong>Financial &amp; Process Ownership<br></strong>Oversee activation-related financial processes, ensuring accuracy, compliance, and timely delivery across all campaigns.</li> <li><strong>Measurement &amp; Performance<br></strong>Maintain a strong understanding of measurement frameworks and partner capabilities. Use this knowledge to guide optimisation strategies and performance discussions with clients.</li> <li><strong>Workshops &amp; Strategic Contribution<br></strong>Lead and contribute to client workshops and planning sessions, bringing structured thinking, insight, and strategic direction.</li> <li><strong>Cross-Team Collaboration<br></strong>Work closely with cross-functional teams (including GOC) to ensure seamless integration and consistent, high-quality execution across all workstreams.</li> <li><strong>Retail Media Integration<br></strong>Play a key role in embedding retail media within broader client strategies, identifying opportunities to connect activity across the wider marketing mix.</li> <li><strong>Partner &amp; Product Development<br></strong>Support the development and testing of commerce products and solutions in collaboration with partners such as Skai, ensuring continued innovation and relevance.</li> <li><strong>Personal Development<br></strong>Set clear objectives with your line manager and demonstrate ongoing growth in leadership, strategic thinking, and client impact.</li> </ul> <p><strong>Skills and Experience</strong>&nbsp;</p> <p>At WPP Media, our culture and people are at the heart of everything we do. In this role, it is essential to embody WPP and WPP Media’s core values:</p> <ul> <li><strong>Be Extraordinary</strong> by leading collectively to inspire transformational creativity.</li> <li><strong>Create an Open Environment</strong> by balancing people and client needs, cultivating trust and collaboration.</li> <li><strong>Lead Optimistically</strong> by championing growth and development to drive progress across the business.</li> <li>Experience in <strong>eCommerce and retail media</strong>, including campaign set-up, management, optimisation, and reporting across both media owner and technology vendor platforms.</li> <li>Excellent understanding of the <strong>strategic and tactical application of retail media and digital marketing</strong>, with the ability to translate this into effective client solutions.</li> <li>Proven hands-on experience across the Amazon ecosystem, with a solid understanding of the wider UK retail landscape (e.g. Tesco, Sainsbury’s, ASDA, Morrisons, Ocado) and quick commerce partners (e.g. Deliveroo, Uber Eats).</li> <li>Experience working with <strong>bid management platforms</strong> such as Skai and Pacvue.</li> <li>Demonstrated <strong>project management and team leadership experience</strong>, with the ability to manage multiple workstreams and deliver against deadlines.</li> <li>Strong <strong>stakeholder management skills</strong>, with experience coordinating across clients, internal teams, and external partners.</li> <li>High level of <strong>data literacy</strong>, with the ability to interpret performance data and translate insights into clear strategic recommendations.</li> <li>Strong <strong>attention to detail</strong>, ensuring accuracy and quality across all outputs.</li> <li>Confident <strong>communication and storytelling skills</strong>, able to present ideas and strategies clearly and persuasively to a range of stakeholders.</li> <li>Effective <strong>team management capabilities</strong>, including workload prioritisation, clear communication, and supporting team development.</li> <li>A proactive, solutions-focused mindset with the ability to remain <strong>calm under pressure</strong> and navigate complex or fast-paced environments.</li> <li>A genuine drive to <strong>elevate work beyond the expected</strong>, bringing energy, curiosity, and continuous improvement to the role.</li> </ul> <p><strong>Life at WPP Media &amp; Benefits</strong>&nbsp;</p> <p>Our passion for shaping the next era of media is powered by our commitment to Be Extraordinary, investing in our employees to inspire transformational creativity. We also Lead Optimistically, firmly believing in and Championing Growth and Development for every individual. This commitment allows WPP Media employees to leverage the extensive global WPP Media &amp; WPP networks to pursue their passions, build vital professional connections, and learn at the cutting edge of marketing and advertising. &nbsp;</p> <p>We Create an Open environment built on trust and respect, where everyone feels they belong and has opportunities to progress. This inclusive culture is fostered through a variety of employee resource groups and frequent in-office events showcasing team wins, sharing thought leadership, and celebrating holidays and milestone events. Our comprehensive benefits package reflects this commitment, including competitive medical, group retirement plans, vision, and dental insurance, significant paid time off, preferential partner discounts, and employee mental health awareness days. &nbsp;</p> <p>WPP Media is an equal opportunity employer and considers applicants for all positions without discrimination or regard to characteristics. We believe the best work happens when we're together, fostering creativity, collaboration, and connection in this open and supportive environment. That's why we’ve adopted a hybrid approach, with teams in the office around four days a week. If you require accommodations or flexibility, please discuss this with the hiring team during the interview process. &nbsp;</p> <p><em>Please note this is a UK based role and requires individuals to have the right to work in this location</em>&nbsp;</p> <p>Please read our Privacy Notice (<a href="https://www.wppmedia.com/pages/privacy-policy">https://www.wppmedia.com/pages/privacy-policy)</a>&nbsp;for more information on how we process the information you provide.&nbsp;</p> <p>&nbsp;</p> <p>While we appreciate all applications received, only those candidates selected for an interview will be contacted. &nbsp;</p> <p>#LI-Promoted&nbsp;</p><div class="content-conclusion"><p></p> <p><span class="TextRun SCXW227196529 BCX8" lang="EN-CA" data-contrast="auto"><span class="NormalTextRun SCXW227196529 BCX8">Please read our <a href="https://www.wppmedia.com/pages/privacy-policy#:~:text=WPP%20Media%20Privacy%20Notice%20for%20Recruitment">Privacy Notice</a></span></span><span class="TextRun SCXW227196529 BCX8" lang="EN-CA" data-contrast="auto">&nbsp;<span class="NormalTextRun SCXW227196529 BCX8">for more information on how we process the information you provide.</span></span><span class="EOP SCXW227196529 BCX8" data-ccp-props="{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:0,&quot;335559740&quot;:276}">&nbsp;</span></p></div>

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<h3><strong>About Behavox</strong></h3> <p>Behavox is a cloud-native AI company providing an integrated controls platform for global banks, asset managers, hedge funds, private equity firms, insurance businesses, and commodity firms. The platform unifies communications and trade surveillance, compliant archiving, policy management as well as front-office analytics on a single, AI-native technology stack, delivered as a globally scalable SaaS-based cloud service.</p> <p>At Behavox, our engineering culture is built around speed, experimentation, and technical excellence, following agile principles and rapid iteration. We constantly test and adopt the latest cloud technologies and AI tooling, optimising for fast feedback loops and execution. We look for people who can move fast, challenge conventional wisdom, and who want to work at the frontier of modern AI, SaaS platforms, and distributed systems.</p> <p>Behavox is a high-performance organisation with a strong bias toward delivery, ownership, and responsibility. We commit, and we execute. We are building systems that are complex, mission-critical, and global in scale; systems that many consider too large or too difficult. To do that, we seek the smartest, most technically capable engineers and technologists who take end-to-end responsibility and want to win by building what others cannot.</p> <p>Founded in 2014 and backed by SoftBank Vision Fund, Behavox is headquartered in London, with offices worldwide, including New York City, Montreal, Seattle, Singapore, and Tokyo.</p> <h3><strong>About the Role</strong></h3> <p>The Senior Enterprise Account Executive is responsible for driving revenue growth within a named portfolio of strategic enterprise accounts aligned to one of Behavox’s core verticals: Banking and Capital Markets, Asset and Wealth Management, Private Equity, or Commodities. The role focuses on new business acquisition and expansion within highly complex customer environments, managing larger deal sizes involving broader buying groups, multiple business units, and higher organizational complexity than BCL3 roles, while maintaining ownership of selective renewals within their account set.</p> <p>This role owns the full commercial sales lifecycle for strategic accounts, including AE-led outbound prospecting, opportunity shaping, value articulation to both above-the-line business stakeholders and below-the-line functional buyers, commercial negotiation, and contract execution for the Behavox Controls Platform. The Senior Account Executive is accountable for shaping and advancing the commercial value case by aligning customer strategic objectives, economic outcomes, and executive priorities to the buying decision, and for maintaining durable executive relationships across complex stakeholder environments. The role operates with greater autonomy over deal strategy, stakeholder navigation, and commercial sequencing while executing within established go-to-market strategy and commercial frameworks. Disciplined pipeline management, forecasting accuracy, and sales hygiene in HubSpot are required to support predictability across a strategic book of business. Following initial contract signature, the role retains commercial ownership of the account and partners with Customer Success to drive value-led expansion and renewals.</p> <p>This is a hybrid role (2-3 days in our London office).&nbsp;</p> <h3><strong><span data-sheets-root="1">What You'll Bring</span></strong></h3> <ol> <li><strong>Executive enterprise buying dynamics</strong> – Deep knowledge of how senior executives in large, regulated financial institutions evaluate strategic investments across multiple business units and stakeholder groups.</li> <li><strong>Advanced vertical business and regulatory context</strong> – Strong understanding of the business models, regulatory pressures, and control challenges shaping strategic priorities within the assigned industry vertical.</li> <li><strong>Behavox Controls Platform strategic value</strong> – Knowledge of how the platform supports enterprise-wide risk, compliance, and operational objectives, and how that value is positioned to executive and business unit leaders.</li> <li><strong>Complex multi-stakeholder deal economics</strong> – Knowledge of high-value enterprise sales involving multiple buyers, budget owners, and approval paths across business units.</li> <li><strong>Strategic account lifecycle management</strong> – Understanding of how executive alignment, cross-business adoption, and commercial stewardship support sustained growth within strategic accounts.</li> </ol> <h3><strong><span data-sheets-root="1">What You'll Do</span></strong></h3> <ol> <li><strong>Strategic outbound prospecting and pipeline ownership</strong> – Owns outbound pipeline generation within a strategic named account portfolio, with heavy reliance on direct AE-led prospecting and partnership with SDR and Marketing to engage senior executive and functional stakeholders across business units.</li> <li><strong>Complex enterprise deal leadership</strong> – Owns end-to-end commercial execution for large, complex opportunities involving multiple buying groups, setting deal strategy, stakeholder engagement plans, and negotiation approach through close.</li> <li><strong>Executive-level value-based selling</strong> – Owns the articulation and progression of a strategic value case for the Behavox Controls Platform by linking enterprise objectives, economic impact, and executive priorities to the buying decision.</li> <li><strong>Advanced commercial negotiation, deal governance, and CRM hygiene</strong> – Leads complex pricing and commercial negotiations, structures non-standard deal terms within approval frameworks, and maintains high-fidelity pipeline, activity, and forecast hygiene in HubSpot.</li> <li><strong>Strategic post-signature account ownership</strong> – Retains commercial ownership after close, maintaining executive relationships and working with Customer Success to identify, scope, and close expansion opportunities across business units.</li> </ol> <h3><strong><span data-sheets-root="1">What We Offer </span></strong></h3> <ul> <li>The opportunity to work on a global, mission-critical AI platform alongside the best engineers and technologists across multiple geographies.</li> <li>A role with real ownership and impact, building complex systems at scale in an environment that values speed, experimentation, and technical excellence.</li> <li>A highly attractive benefits package, including competitive cash compensation, an equity award aligned with long-term value creation, and comprehensive health insurance for employees and their families.</li> <li>Modern, comfortable office in London.&nbsp;</li> <li>A generous time-off policy of 30 days annually, plus public holidays and sick leave, recognizing the importance of sustained high performance.</li> </ul> <h3><span style="font-weight: 400;"><span data-sheets-root="1"><strong>About Our Process</strong><br></span></span></h3> <p><span style="font-weight: 400;"><span data-sheets-root="1">We take Talent very seriously and we are building a community of extraordinary individuals working together in very high performing teams. We also know that the best Talent always has options so we believe that the process has to be a two way assessment - the company AND the candidate assessing the business needs alignment, the career next step alignment, and the cultural alignment.&nbsp;<br><br>During the process we will begin by exploring the core factors regarding salary and location along with core experience and skills and values alignment. We will then deep dive explore the critical technical competencies we have identified for the role, and then we will deep dive in behavioral competencies.<br><br>The most aligned candidate will then be asked to do a practical work task simulation activity so we can make sure that you will enjoy the kind of work the role requires, and this task will typically be presented and discussed with a group of colleagues and managers. Finally we will ask you to meet with a number of our senior leaders to make sure that you are making the most informed call possible.</span></span></p> <h3><strong><span data-sheets-root="1">Please note that:</span></strong></h3> <ul> <li><span data-sheets-root="1">We want to get to know you and have a genuine conversation, so the use of&nbsp;AI tools or assistance during live interviews is strictly prohibited&nbsp;and will result in immediate&nbsp;disqualification&nbsp;from the process&nbsp;</span></li> <li>Interviews may be recorded&nbsp;for internal review purposes to ensure fairness and enable collaborative hiring discussions within the team.</li> </ul>

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About Legal 500

Legal 500 is a global legal market research, data and intelligence business. Our research helps corporate clients make informed decisions about legal representation and gives law firms insight into their market position, performance, and clients.

Beyond research, we’re building a growing data, benchmarking, market-intelligence and subscription service offering. We bring the legal market together through a global programme of events - awards ceremonies, conferences and roundtables that convene leading law firms, in-house teams and their advisers. And through Legal Business, our journalistic title, we deliver independent news, analysis and commentary on the business of law and the strategy, performance and leadership of the world’s leading law firms.

We are a growing, multi-site organisation, with colleagues working across research, data, technology, product, journalism, commercial and events in London, Leeds and Bristol.

Role information:

• Hybrid workplace - 3 days a week in office, 2 days remote

• This role is based in Leeds (Aire Street)

• Working hours are 9:30 am to 5:30 pm

• The salary for this role is £27,000 per annum

About the role:

Research analysts are at the centre of our interaction with firms and the market, conducting comprehensive research into the legal market to benchmark law firms. The role involves interviewing lawyers and assessing quantitative and qualitative data to produce accurate rankings and insightful editorial content.

We are looking for people who have an excellent command of spoken and written English and must be able to manage time effectively and work to deadlines. Knowledge of the legal sector is preferable but not essential. Much of the law covered by the Legal 500 guides around the world is commercial so an interest in business and the City would be helpful. For an insight into the content of our products, please see www.legal500.com

What you'll be doing:

• Gathering details of law firms' recent work, through the collection of written submissions and interviews with senior-level lawyers

• You'll analyse quantitative and qualitative data to accurately assess and benchmark firms by practice area and country

• Applying rankings methodology consistently and accurately

• You will maintain live documents of ranking notes documenting decisions made for firms and individual lawyers and the rationale, applying the methodology consistently

• You'll be writing comprehensive, in-depth analysis of the leading law firms in certain key practice areas

• Building rapport / relationship with law firms at BD and partner level

• You'll be owning your own workload in order to meet staggered and final deadlines for interviews, rankings and editorials

What we're looking for:

• Professional and confident approach to speaking with external senior decision-makers at major law firms

• Excellent written communication skills

• An energetic self-starter

• Ability to build relationships across the business with internal stakeholders

• Highly organised with exceptional planning skills and the ability to manage work to deadline

• Adaptable to change

• Comfortable working independently

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About Legal 500

Legal 500 is a global legal market research, data and intelligence business. Our research helps corporate clients make informed decisions about legal representation and gives law firms insight into their market position, performance, and clients.

Beyond research, we’re building a growing data, benchmarking, market-intelligence and subscription service offering. We bring the legal market together through a global programme of events - awards ceremonies, conferences and roundtables that convene leading law firms, in-house teams and their advisers. And through Legal Business, our journalistic title, we deliver independent news, analysis and commentary on the business of law and the strategy, performance and leadership of the world’s leading law firms.

We are a growing, multi-site organisation, with colleagues working across research, data, technology, product, journalism, commercial and events in London, Leeds and Bristol.

About the role:

The Research Manager role is central to Legal 500’s strategic growth, leading the delivery of high-quality, lawyer-led coverage of our global market. Based in our new Leeds office, you will manage a team of Research Analysts, ensuring timely and accurate delivery of editorial projects, and fostering a high-performing, supportive team culture.

This is a hands-on leadership position that combines people management, project oversight, and stakeholder engagement. You will work closely with our Senior Editors and Chief Research Officer, alongisde commercial colleagues to identify priority markets, manage research cycles, maintain quality standards, and build relationships with partner-level lawyers and business development teams in leading law firms.

The role requires excellent organisational skills, a proactive and results-driven mindset, and the ability to manage competing deadlines in a fast-paced environment.

What we're looking for:

The ideal candidate will be a proven people manager with strong communication skills, able to motivate and coach a team while delivering complex projects to schedule. You will be comfortable working independently, confident in decision-making, and able to build credibility with senior stakeholders both internally and externally.

Essential experience:

• Proven line management experience, including performance reviews and development planning

• Track record of delivering project-based work to deadlines

• Experience in research-led, editorial, or data-informed environments

• Comfortable operating independently in a deadline-driven context

Desirable experience:

• Background in market research, publishing, insight generation, or similar industries

• Exposure to professional services, B2B environments, or legal markets (advantageous but not essential)

• Experience liaising with commercial or client-facing teams

From a competency perspective, we’re looking for someone who is:

• An effective supervisor: sets clear goals, motivates the team, and delivers constructive feedback

• A strong communicator: able to engage confidently with law firm partners, business development professionals, and internal stakeholders

• Results-oriented: able to keep projects on track and maintain team focus across competing deadlines

• Organised and detail-oriented: ensures all research output meets accuracy and consistency standards

• A relationship builder: credible, approachable, and able to maintain strong professional relationships at all levels

• Adaptable and resilient: thrives in a fast-moving environment and responds positively to change

• A culture contributor: fosters an inclusive, respectful, and high-performing team culture

Role information:

• This role is based in Leeds (central location, close to Leeds station)

• Hybrid working – 3 days a week in the office, 2 days remote

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The company

Small businesses move fast. Opportunities often don’t wait, and cash flow pressures can appear overnight. To keep going, and growing, SMEs need finance that’s as flexible and responsive as they are.

That's why we built iwoca. Our smart technology, data science and five-star customer service ensures business owners can act with the speed, confidence and control they need, exactly when it's needed.

We’ve already cleared the way for 100,000 businesses with more than £4 billion in funding. Our passionate team is driven to help even more SMEs succeed, through access to better finance and other services that make running a business easier. Our ultimate mission is to support one million SMEs in their defining moments, creating lasting impact for the communities and economies they drive.

The team

As the Research Analyst for the Strategic Communications team, you will build iwoca's evidence base for public policy arguments. You'll become the expert on what iwoca's data can tell us about our impact - on customer outcomes, business survival, pricing, and the wider economy - and translate that into compelling materials for policymakers, journalists, and senior stakeholders.

You'll work alongside our communications team and report to the Director of Strategic Communications, with regular interaction with iwoca's executive team. The role sits at the intersection of data, policy, and communications and collaborates with Risk, Product, Operations, Finance, and Investor Relations to extract insights and translate them into materials that shape how iwoca is understood externally.

There's a clear career trajectory here. With time, you could build a new research function, or you might discover that you love the communications and become a data-driven PR professional. Either way, you'll have the opportunity to shape the role and take on real responsibility from day one.

The responsibilities

• Extract and analyse data from iwoca's loan book, loss rates, customer outcomes, and pricing distributions to uncover insights that support our public positioning.

• Build and maintain briefing packs on key topics: business survival rates, pricing, personal guarantees, automation, and regulatory impact.

• Translate complex data into clear, defensible documents with key statistics, talking points, and visualisations for non-technical audiences.

• Coordinate with external research partners (e.g. Capital Economics) - preparing data packages, briefing them on our business, and quality-assuring their outputs.

• Work with Comms to respond rapidly to media or policy inquiries - producing accurate data when inbounds come in.

• Publish work and write data-driven content for iwoca's website, supporting marketing lead generation, media and investor relations.

• Support the Comms team on existing data-driven PR initiatives such as our SME Expert Index and Business Hotspots research.

• Run a quarterly review process with senior stakeholders to identify emerging concerns and commission new analysis.

The requirements

• Comfortable working with raw data in Python or SQL, including cleaning, transforming, and visualising datasets to uncover insights

• Demonstrates curiosity to use and learn more about AI tools. You’ll already be comfortable using AI tools in practical ways to help solve problems, increase productivity and improve quality of work, showing good judgement about when to use them and the ability to explain the reasoning behind that use.

• Use AI tools to explore data, generate insights, and improve workflows, with a focus on accuracy and analytical rigour.

• Strong analytical skills with a structured approach to problem-solving – you're curious, methodical, and comfortable getting to the root of a messy or ambiguous question

• An excellent communicator – you can take complex data and translate it into simple, compelling narratives for colleagues in comms, policy, or the executive team.

• Self-starting and adaptable - able to work independently in a fast-paced environment where priorities can shift quickly

• Comfortable moving between strategic thinking and hands-on execution – whether it's investigating a data anomaly or presenting findings to senior leadership

• Academic or practical experience in a quantitative field, such as Economics, Finance, Product, Maths, Engineering, or Computer Science

• Previous experience in a role involving data analysis and AI - whether in consulting, policy, finance, journalism, or a research setting. Salary is flexible based on experience.

• An interest in small businesses and the policy debates around SME finance - you don't need to be an expert, but you should be curious about the space.

Nice to have

• Experience working in or with government, regulators, think tanks, or policy teams

• Familiarity with economic impact modelling or econometric analysis

• Experience producing research for external publication or media use

• Understanding of UK financial services regulation or the alternative lending market

The culture

At iwoca, the best idea wins. We model our culture on independent thinking, challenging untested logic, and evidence-based decisions. We prioritise learning and growth, and give people the autonomy to develop in the direction that makes them most effective.

We're a tech company and believe in the power of AI to help us work faster and better. We provide the infrastructure where every iwocan always has access to the best models and where those models have access to all of our data. We will help our people to learn how to use and grow with the new tools available to them.

The offices

We put a lot of effort into making iwoca a great place to work:

• Offices in London, Leeds, Berlin, and Frankfurt with plenty of drinks and snacks.

• Events and community-led groups, including running groups, padel, and monthly ping-pong and pool competitions.

The benefits

• Flexible working hours.

• Medical insurance from Vitality, including discounted gym membership.

• A private GP service (separate from Vitality) for you, your partner, and your dependents.

• 25 days’ holiday per year, an extra day off for your birthday, the option to buy or sell an additional five days of annual leave, and unlimited unpaid leave.

• A one-month, fully paid sabbatical after four years.

• Instant access to external counselling and therapy sessions for team members that need emotional or mental health support.

• 3% Pension contributions on total earnings.

• An employee equity incentive scheme.

• Generous parental leave and a nursery tax benefit scheme to help you save money.

• Electric car scheme and cycle to work scheme.

• Two company retreats a year: we’ve been to France, Italy, Spain, and further afield.

And to make sure we all keep learning, we offer:

• A learning and development budget for everyone.

• Company-wide talks with internal and external speakers.

• Access to learning platforms like Treehouse.

Useful links:

• iwoca benefits & policies

Compensation: £32K – £55K

• • £32K – £55K

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About Motorway

Motorway is the UK's largest online car-selling platform. We connect private sellers directly with over 8,000 dealers nationwide. Our online platform helps sellers achieve great prices for their cars while giving dealers fast, reliable access to the stock they want for their dealerships. Founded in 2017, our award-winning, technology-led approach has redefined the experience of selling a car. Motorway is backed by some of the world’s leading technology investors, having raised £143 million in Series C funding.

This is a unique opportunity to join a fast-growing scale-up at a crucial phase of growth and help change an industry for the better.

About the Role:

We are looking for a commercial, proactive Management Accountant to join our Operational Finance team.

In this role, you will take ownership of our month-end close process, deliver accurate financial reporting, and partner with FP&A and operational teams as Motorway continues to scale. You will also play a key role in maintaining our tax and audit compliance, while actively looking for ways to improve and automate our finance processes.

This is an ideal role for a recently qualified (or nearly-qualified) accountant (ACA/ACCA/CIMA) looking for their first move out of practice into a fast-paced scale-up, or an experienced Management Accountant seeking a varied, high-impact role in tech.

What You'll Do:

Month-End & Financial Reporting

• Take full ownership of the month-end close, ensuring accurate and timely reporting in line with UK GAAP/IFRS.

• Post monthly journals, accruals, prepayments, and manage balance sheet reconciliations in NetSuite.

• Partner with the Accounts Receivable Manager to reconcile complex, multi-channel revenue streams across the business.

• Prepare monthly management accounts and actionable commentary for the Finance leadership team.

FP&A & Commercial Support

• Work alongside the FP&A team to deliver monthly variance analysis against budget/forecast.

• Support the annual budgeting and rolling forecast cycles.

• Act as a key finance partner to operational teams, translating financial data into commercial insights.

Compliance, Audit & Process Improvement

• Complete quarterly VAT returns and manage associated UK tax compliance.

• Support the external audit preparation, acting as a point of contact for auditors during annual audits.

• Assist with statutory reporting, including SECR/carbon reporting requirements and ONS survey submissions.

• Identify bottlenecks in our finance workflows and help implement system and process automation to support company growth.

What You'll Bring

Requirements:

• Qualification: Qualified ACA, ACCA, or CIMA (or in the final stages of exams with relevant practical experience).

• Experience: Either making a first move from practice (Audit/Accounts) or proven experience within an in-house management accounting function.

• Technical Skills: Advanced proficiency with Excel / Google Sheets (financial modeling, complex formulas, pivot tables).

• Mindset: A self-starter attitude with strong problem-solving skills and comfort working in a dynamic, fast-evolving business.

• Communication: Clear, confident communication skills with the ability to build strong cross-functional relationships.

Nice-to-haves:

• Hands-on experience with NetSuite or similar cloud ERP systems.

• Prior experience with multi-stream revenue reconciliations or tech/marketplace business models.

• Exposure to VAT return preparation and audit readiness.

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About 9fin

9fin is the AI platform powering global debt markets — the world’s largest asset class at over $145 trillion.

Debt markets are vast, global, and mission-critical, yet still run on fragmented data, PDFs, and manual workflows. 9fin replaces this broken infrastructure with a single platform that centralises proprietary credit data, deep analysis, and high-value workflows across global markets.

Today, 9fin powers teams at 300+ blue-chip institutions worldwide, including global banks, asset managers, private equity firms, law firms, and advisors. The business is scaling at exceptional speed, with rapid expansion in the US and best-in-class retention driven by deep workflow adoption.

We’re at a defining inflection point. With proven product-market fit and strong, global market pull, 9fin is accelerating toward becoming the category-defining platform for debt markets worldwide.

The Opportunity

We’re looking for a Senior Product Designer to help expand the breadth and depth of the 9fin platform.

You’ll join a cross-functional product and engineering team solving complex, high-value problems for professionals across global debt markets, spanning AI-powered workflows, financial data and analysis, transaction intelligence, document management, and other emerging product areas.

You’ll help shape products used by teams at leading investment banks, asset managers, private equity firms, law firms, and advisory businesses - sophisticated users working with large volumes of complex information, where speed, accuracy, and trust are critical.

It’s a chance to shape frontier AI-native products inside a company using technology to transform one of the world’s largest financial markets.

What you'll work on

Product & Design Strategy

• Partner with customers, Product Managers, engineers, and subject matter experts to shape product vision and design strategy — not just how it looks, but how it works and why it matters.

• Synthesise research, feedback, domain expertise, and data to frame clear problems, and translate complex financial workflows into intuitive product experiences.

• Run discovery to understand what users need, how they work, and where technology can create real value.

• Align your work to clear outcomes, manage competing priorities, and focus your effort where it has the most impact in high-precision environments.

Designing AI-Native Workflows

• Design interfaces that help users explore, understand, and act on AI-generated insights and complex datasets.

• Translate model outputs into clear, trustworthy interfaces — with source attribution, confidence, transparency, and appropriate user control.

• Partner with Product and Engineering on feedback loops and evaluation workflows to improve AI-powered experiences in production.

• Spot opportunities to apply emerging AI capabilities to real customer problems, prototyping new patterns where no playbook exists yet.

Craft & Collaboration

• Own design end-to-end — flows, wireframes, prototypes, and high-fidelity UI that hold up across edge cases and complex data conditions.

• Work as an embedded partner to Product, Engineering, Data, and subject matter experts.

• Communicate design rationale clearly and bring stakeholders along, especially in new or ambiguous territory.

• Contribute to and evolve the design system to support increasingly sophisticated, data-heavy, AI-driven workflows.

About you

This role will be a great fit if you are:

• Comfortable with complexity: you’ve designed for sophisticated users or high-stakes domains (fintech, enterprise SaaS, data platforms, professional tools). Financial markets experience is useful but not required — curiosity matters more.

• A systems thinker: you shape workflows, behaviours, and trust, not just screens, zooming from the big picture to the finest interaction detail.

• Focused on trust and precision: you think in edge cases, error states, and ambiguity, especially where AI is involved.

• AI-native in how you work: generative AI is a natural part of your process, from research to prototyping to stress-testing ideas.

• A natural prototyper: you find the fastest way to make an idea tangible, whether that’s AI tools, Figma, code, or a pencil sketch.

• Energised by a blank page: you thrive defining something new and iterating quickly through ambiguity.

• A strong communicator: you run discovery interviews, facilitate workshops, and know when to challenge, align, or move a team forward.

• Skilled in your craft: fluent in Figma, comfortable choosing the right fidelity, and experienced contributing to a design system.

Benefits

We’re a scaling start up, and we enjoy sharing our success, when the company succeeds, we always reinvest that in our people. We also offer huge amounts of responsibility, an abundance of opportunity for growth and a platform to truly excel.

Financial & Insurance

• Competitive Salary (our salary bands are benchmarked at the top end of the market)

• Equity

• Pension (your minimum contributions are 4% with 9fin matching up to 7%)

• Private Medical Insurance

• Paid sick leave with Income Protection for long periods of illness

• Group Life Assurance

• Season Ticket Loan & Cycle to Work schemes

Time off

• 25 holiday days per year

• Local public holidays (with the ability to exchange them for alternative days)

• Hybrid working model, to allow you the flexibility to decide how, where and when you do your best work

• Work abroad for up to 3 months a year

• 1 month paid sabbatical after 5 years of service

• Enhanced parental leave & flexible working arrangements available

Training & Culture

• Professional learning and development budget

• Quarterly team socials

• Summer and Winter company social events